HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2017-11-16):
Egun on, legebiltzarkideok.
El 99 % de los accidentes graves, incluidos los accidentes con resultado de muerte en nuestra comunidad son evitables. Esta es una frase contundente y categórica que corresponde a Alberto Alonso, el actual director de Osalan.
Para mi grupo, ante una frase de esta contundencia, y que compartimos, solo nos cabe una conclusión, no se están haciendo las políticas correctas ni los esfuerzos suficientes o necesarios para atajar el problema de la siniestralidad laboral y de las muertes en el trabajo.
Esta afirmación que hacía el director de Osalan lo hacía en el transcurso de las valoraciones respecto a la siniestralidad laboral del año pasado, del año 2016, donde, con más de 33.000 accidentes de trabajo había un aumento de más del 4 % respecto al año anterior, y donde también aumentaban los accidentes con consecuencia de muerte.
Lamentablemente, sabiendo que esta lacra en buena medida es evitable, en lo que llevamos de año 2017 sabemos ya que los accidentes de trabajo están aumentando de nuevo un 4 % y también los accidentes con resultado de muerte de manera más notoria, con más de un 5 %.
Por lo tanto, nosotros creemos que las políticas que se hacen no son las correctas y por eso hacíamos una enmienda intentando señalar dos cosas; uno, intentando ir a la raíz o decir, explicar por qué creemos que siguen sucediendo estos lamentables accidentes; y dos, intentar señalar en qué dirección creemos que tiene que cambiar las políticas.
Ese cambio de rumbo ante una cuestión que no es absoluto coyuntural, y no nos vamos a agarrar a los datos de los últimos años para decir esto, porque es verdad que aquí hay años peores y hay años mejores, si cogemos todo el histórico es una hoja de sierra, pero lo cierto es que los accidentes de trabajo son una constante en nuestras empresas y que no puede ser que las trabajadoras y los trabajadores se jueguen la salud y la vida, precisamente, para ir hacer aquello que necesitan hacer para poder vivir, que es trabajar.
Por eso nosotros creemos y señalamos que una iniciativa que salga de este Parlamento hay que decir por qué pasan estas cosas.
Nosotros creemos que los accidentes de trabajo tienen su raíz precisamente en las precarias condiciones generales de trabajo que tenemos, que si bien son consecuencia del sistema capitalista en el que vivimos, que está basado en una relaciones de poder, de la Patronal sobre el conjunto de las trabajadoras y trabajadores, si bien esto es cierto, también es verdad que las legislaciones que aprobamos son las que hacen que estas relaciones de poder sean más o menos acusadas.
Y en este momento, tras las dos últimas reformas laborales, esas relaciones de poder están absolutamente desequilibradas. Si hace 100 años triunfaba el lema "todo el poder para los trabajadores", hoy lo que tenemos es " todo el poder para las patronales".
Y eso es lo que ha pasado en los últimos años y por eso no es casual que las incidencias de accidentes laborales en el conjunto del Estado hayan sufrido un repunte tras las reformas laborales.
Por lo tanto, nosotros pensamos que es una cuestión política, de fondo, una cuestión ideológica, pero que puede ser también abordada con medidas concretas.
Nosotros pensamos que hay que señalar esto porque es importante, al margen de decir que hay que dedicar más recursos, que hay que dedicar más esfuerzos, que hay que hacer más prevención, que en eso estaremos de acuerdo todos los grupos de la Cámara, sin lugar a dudas.
Creemos que es importante que hay que decir o si estamos de acuerdo en que hay que revertir la lógica de las actuales relaciones laborales y la lógica de nuestro actual modelo de trabajo, que es la lógica de que los intereses económicos de las empresas están por delante de la salud y la seguridad en el trabajo.
Y los intereses económicos de las empresas son importantes. Otra cosa es que podamos discutir quién se tiene que llevar los beneficios, que yo ahí seguro no estaría de acuerdo con la mayoría de ustedes.
Pero los interese económicos de las empresas son importantes, pero nunca pueden estar por encima de la salud y la seguridad de las y los trabajadores. Y nosotros decimos que eso pasa hoy en día.
La prevención está muy bien, la concienciación está muy bien, nosotros no nos opondremos a que haya más concienciación, pero la realidad concreta en las empresas es que no es suficiente, porque la mayoría de las y los trabajadores están concienciados, e incluso cuando cometen una acción que pueda poner en riesgo su salud, no lo hacen porque no estén concienciados, lo hacen porque la dinámica concreta en las empresas es esa, y porque necesitan en ocasiones arriesgar su salud o su seguridad, porque tienen que anteponer no perder sus puestos de trabajo.
Y esa lógica hay que revertirla y hoy en día las políticas que se hacen no van en contra de esa lógica.
Nosotros señalamos algunas cuestiones o medidas concretas que creemos que hay que realizar para cambiar las políticas en el sentido que les estoy señalando.
Hablamos de empleo de calidad, pero hablamos de empleo de calidad todas y todos en esta Cámara es al final puede ser otra de esas frases manidas vacías.
Nosotros hablamos de, primero, desde lo público hay una responsabilidad; primero, que el empleo público sea de calidad, porque es ejemplo y es tractor y que el empleo privado que dependa en última instancia de la administración pública tiene que ser un empleo de calidad y hoy en día eso no pasa, hoy en día el sistema montado de contratas, subcontratas, escalera de contratas, externalizaciones, etcétera.
Donde empresas privadas trabajan para otras empresas, que al final trabaja para la administración, hace que se extienda la precariedad, y hace que las trabajadoras y trabajadores no tengan las medidas adecuadas, que a veces no sepan ni a qué empresa pertenece el capataz que les está dando las instrucciones ese día en el trabajo, y eso repercute en la seguridad.
Y hablamos también además del empleo de calidad del control, del control, porque la prevención también es control, el control no puede ser solo a posterior, sino que tiene que ser previo y ahí es donde nosotros también y en la transacción que hemos llegado con EH Bildu hablamos de vincular las ayudas económicas a las empresas, al cumplimiento estricto de la legalidad.
Y hablamos también, nosotros proponemos hablar más de las multas y suele ser feo que tener que hacer de policía malo y hablar de las multas, pero lo cierto es que hemos visto los datos que nos da la consejera y que nos dan desde Osalan, y en el año pasado  - año 2016 -  se pusieron multas por infracciones laborales por el valor de un millón setecientos y pico mil euros, en un año que hubo 33.000 accidentes de trabajo y 40 muertos.
La media nos da que el gasto que hacen las empresas en multas es de 51 euros en relación con cada accidente de trabajo. Nuestra salud y nuestra seguridad vale mucho más que eso.
Y hablamos, como decía, por lo tanto, de medidas disuasorias. Creemos que importante hacer hincapié en las medidas disuasorias, y es cierto que el departamento ha hecho algunas cosas, pero no se trata de hacer más cosas, sino de cambiar la orientación de las políticas y hoy en día es muy fácil montar una empresa pirata que no cumpla prácticamente ninguna medida de seguridad, porque para que la pillen, en la mayoría de los casos, tiene que pasar que los trabajadores denuncien, y sabemos que la mayoría de trabajadores y trabajadoras no denunciamos por miedo a ser despedidos.
Por lo tanto, nosotros planteamos una iniciativa que finalmente hemos transacionado con el grupo proponente, donde señalamos la raíz de los problemas y donde señalamos posibles soluciones, y no nos vale la transacción a la que han llegado Partido Popular, Partido Socialista y Partido Nacionalista Vasco, donde básicamente lo que dicen es sigamos haciendo, continuemos haciendo.
Nosotros decimos que hay que cambiar el rumbo, por lo tanto, no nos vale que ante los datos que tenemos que dicen que esta lacra continua y que es evitable, digamos que tenemos que seguir haciendo. No vale con seguir haciendo hay que cambiar el rumbo de las políticas destinadas a acabar con la mayoría de los accidentes de trabajo.
Eskerrik asko.