MACAZAGA SÁENZ (EP, 2017-10-05):
Egun on guztioi. Eskerrik asko, lehendakari andrea. Legebiltzarkideok.
Desde Elkarrekin Podemos tenemos la máxima de que la diversidad enriquece. Por ello, consideramos que es importante asegurar que los distintos consejos, órganos, equipos o, como en este caso, la composición de un clúster de formación universitarios esté formado por equipos plurales de personas y agentes que, de alguna manera, representen las distintas visiones de los verdaderos protagonistas, de las acciones que se ponen en marcha y les afecta directa o indirectamente.
Es por ello que no tiene sentido no contar con la participación de los agentes sociales que son beneficiarios de las distintas acciones que se ponen en marcha, en este caso, dentro de la I. Estrategia Vasca de Universidad Empresa 2020.
En la justificación de la iniciativa presentada por EH Bildu, vimos cómo la composición presentada por la consejera del Departamento de Educación para el Clúster de la formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de Euskadi, efectivamente, carecía de la presencia de las y los verdaderos protagonistas del fortalecimiento del sistema universitario vasco. En la composición presentada se contemplaba la presencia del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, la secretaría Euskampus, dos agentes, grupo de pilotaje industria 4.0, AIC y Confebask, y los distintos centros de formación.
La iniciativa de EH Bildu proponía incluir en esta composición, por un lado, representantes de la economía social y los sindicatos y, por otro, agentes de representación del alumnado. Nuestra propuesta en base a la idea de conformar equipos de trabajo plurales, que cuenten con la participación de las y los verdaderos protagonistas, nos pareció lo adecuado, si bien detectamos que una vez más nos incluía en la composición de este órgano la presencia de ningún agente u organismo que vele porque el principio de igualdad de mujeres y hombres y la incorporación de la perspectiva de género estén presentes.
Es por ello que una de las propuestas que hacíamos en las enmiendas a la totalidad que presentamos era la relativa a integrar la dirección de igualdad de la UPV-Euskal Herriko Unibertsitatea en la composición de este Clúster, con el objetivo de velar por los principios generales de igualdad de oportunidades y no discriminación que deben regir y orientar todas las actuaciones de las instituciones vascas; incorporar la perspectiva de género en todas las acciones de Clúster para contribuir a eliminar las desigualdades y promover la igualdad de hombres y mujeres; contribuir a que los ámbitos de la ingeniería, ciencia y tecnología de Euskadi, altamente masculinizados, sean sectores cada vez más paritarios; aprovechar también el potencial de toda la población, porque esta sociedad cuenta con la generación de mujeres más y mejor cualificadas de la historia.
Asimismo, es de suma importancia asegurar que el propio Clúster sea un órgano paritario, tal y como indicar la Ley de Igualdad: "Los poderes públicos vascos deberán adoptar las medidas necesarias para el equilibrio en los distintos ámbitos de toma de decisiones".
Elkarrekin Podemos apoya medidas que hacen alusión a la necesidad de poner en marcha normas correctoras de la desigualdad de género, tanto en la elección de los grados universitarios como en la investigación, debido a que las mujeres son minoritarias en las áreas tecnológicas.
La brecha tecnológica es clara en los datos de matriculación. Según el último informe elaborado por Emakunde, Instituto de la Mujer, ingeniería y arquitectura siguen siendo un área con un claro predominio de alumnos, 71,8 %. En general, las enseñanzas técnicas, principalmente las distintas ingenierías, se mantienen como áreas con un claro predominio masculino. En definitiva, cuanto menos avanzado es un país en igualdad de género, más profunda es la diferencia a favor de los hombres en carreras técnicas.
Asimismo, la agenda renovada de la Unión Europea para la educación superior se marca como reto y, por tanto, como realidad la segregación de género por ámbito de estudio y esto se ve reflejado en la incorporación de las mujeres al mercado laboral.
Hemos llegado a un acuerdo de enmienda de transacción con EH Bildu que recoge la inclusión de la perspectiva de género en el Clúster y no se entiende, señoras y señores, que defendamos políticas para igualdad entre mujeres y hombres, y que estas no sean efectivas y se ejecuten y sean planteadas en este tipo de iniciativas.
Y para finalizar, hoy día mundial del docente, Elkarrekin Podemos quiere agradecer a todo el profesorado como verdadero agente del cambio, que trabaja día a día por una escuela vasca de calidad e inclusiva.
Mila esker.