CASANOVA ALONSO (EH Bildu, 2018-02-22):
Bueno pues, sí, sí es verdad que creo que ha tenido alguna expresión bastante desafortunada.
Y yo creo que es tan evidente lo desafortunada de alguna de sus expresiones, que no voy hacer hincapié en ellas, porque creo que usted misma se dará cuenta que quizá se haya excedido.
En ese sentido decir, que han cobrado y que por eso no merecen ningún reconocimiento, hombre, el trabajo siempre merece un reconocimiento. El trabajo bien hecho, más reconocimiento. Y el trabajo bien hecho en las condiciones indecentes a las que se ha sometido a la plantilla de la secretaria técnica, pues mucho más reconocimiento requiere.
También ha dicho, que claro, ustedes no se han cargado nada, simplemente terminaron contrato y no lo han renovado. Hombre, una práctica que se ha venido realizando durante los últimos años, a la que de repente le ponen fin sin dar ningún tipo de explicación, pues evidentemente, sí es cargarse algo.
Ustedes se han cargado pues esto, esta página web, todos los servicios que se prestaban y todos los servicios conexos con la realización de esta página web y la prestación y la gestión de estos datos que realizaba la secretaria técnica de Ikusmer, que no sabemos a día de hoy quién va a realizar; si va a ser el estadístico del Departamento o quién gaitas va a ser el que haga estas funciones.
Porque una y otra vez, en la interpelación se insinuaba por parte del consejero que se estaban confundiendo la Secretaria Técnica con el Observatorio, y aquí no estamos hablando del observatorio y de ese equipo de expertos del mundo del comercio y de otros ámbitos que debían de encargarse de gestionar luego los datos y las informaciones producidas por la Secretaria Técnica, para convertirlas en instrumentos útiles para el mundo del comercio. Y eso no se arregla con un departamento de estadística o con un estadístico dentro del departamento.
Las condiciones laborales, y vuelvo a las condiciones laborales de la plantilla, ya no en alusión a los comentarios que usted ha hecho, sino porque creo que no solo se les debe un reconocimiento, sino que se les debe una disculpa. Se les debe una disculpa por haberles sometido durante tantos años a una sucesión de contratos en precario.
Egia da ezin dela finkoa egin jende hori eta langile horiek ezin direla finkoak izan, ezin direla funtzionarioak bihurtu, baina Administrazio publikoak badauzka bideak ezegonkortasun hori arintzeko eta gauzak beste era batean egiteko. Eta konkurtsoak, beste era egonkorrago batean egiteko.
Eta gainera, pertsona honen ibilbide profesionalaren amaiera, gaur agian ondorioztatzen dugu, behin-betiko amaiera izan daitekeela, izan da absolutamente inaceptable.
Ha sido absolutamente inaceptable que por parte del departamento no se haya tratado con sinceridad a estas personas, no se les haya informado con rigor de su futuro, no se les haya informado de sus planes, se les hayan dado mensajes contradictorios, cuando no falsos y cuando no, se han escondido de estas personas cuando preguntaban por su futuro. Yo creo, que además de un reconocimiento, se merecen una disculpa.
Eta guk berriro esaten dugu. Hobetzeko, beti aukera irekita egon behar du, zuek planteamendu oso bat ekartzen badiguzue esateko dagoena nola hobetu nahi duzuen, gu prest gaude, irekita gaude hori baloratzeko eta agian zuen planteamendua izango da orain dagoena baino erabilgarriagoa. Guk ez daukagu inolako aurreiritzirik. Ez daukagu aurreiritzirik. Ikusten duguna da dagoena ezerezen truke aldatzen dela eta hori ez gaude onartzeko prest. Ez gaude onartzeko prest.
Gobernuak egin nahi duen hausnarketa prozesua egin daiteke indarrean Idazkaritza Teknikoa funtzionatzen dagoen bitartean. Berdin-berdin. Eta azken urte honetan, behintzat trantsizio hori egiten denean, proposamen berria jaso arte, mantentzea pertsona hauen lana eta gero gerokoak. Eta gero eztabaidak. Eta gero balizko hobekuntzak inplementatzeko gaitasuna baldin badaukazue, ba horren inguruan hitz egingo dugu.
Baina orain izan da lehenengoa moztu, lehenengoa itxi, lehenengoa amaitu proiektuarekin eta gero itxita hausnarketagatik kartela jartzea. Cerrado por reflexión. Eta hori ez da gauzak egiteko modua.
Zuek esaten duzue administrazio publikoan egon den edonork ikasten duen lehenengo ikasgaia badela iskanbiletan ez sartzea, no meterse en líos.
Ba hemen egia da gaizki pentsatzera eramaten gaituen zeozer sumatzen dugula. Bestela, ez dugu ulertzen nola egin daitezkeen gauzak hain gaizki eta nola sortu arazo bat printzipioz egon behar ez litzatekeen tokian.
Esaten dut behin eta berriro, hau mantentzen bada funtzionatzen eta aurkezten badiguzue hemendik hilabete batzuetara planteamendu serio bat, ez dut uste inork arazo handirik jarriko zituenik.
Baina zuek uste dut jarri duzuela el carro delante de los bueyes, los despidos delante de la reflexión, desmantelar lo existente por delante de presentar lo que se propone como mejora, y en definitiva, hacer una chapuza que nadie a estas alturas entiende.