ITURRATE IBARRA (EAJ, 2013-04-25):
Presidente andrea, sailburu andrea, legebiltzarkideok.
Alderdi Sozialistaren legez besteko proposamen baten aurrean gaude, Eusko Jaurlaritzari eskatzen diona 8000 polizia etengabe mantendu ditzala Euskadiko eta Estatuko Gobernuek adostatuko da medio.
Horrez gain, horretarako eskatzen zaio OPE deialdi bat egin dezala bilkuraldi hau bukatu baino lehen. Proposamenaren eta gure taldeak egindako zuzenketaren edukian sartu aurretik, beharrezkoa da gogoeta orokorrago bat egitea, planteamendu bat, Segurtasun Departamenduak urteotarako martxan jarritako gogoeta estrategiaren harira, pasaden astean sailburuak berak erakunde eta segurtasun batzordean azaldu ziguna.
1982an hasi zenetik, Ertzaintza polizia integral gisa zabaldu da, batipat prebentiboa eta pertsonen zerbitzura, herritarren zerbitzura, komunitateari egokitutako eredu berezi gisa, komunitate horren parte sentitzen dena eta gehiengo horren babesa nabaria duena.
Una Ertzaintza configurada como servicio público y sometido siempre al estricto control público, perfectamente implicada en la sociedad vasca, una Ertzaintza cercana, comunicativa, rápida y eficaz en su labor policial.
Sin embargo, es cierto, los esfuerzos propios de su despliegue integral y su desarrollo profesional se han visto constantemente mediatizados a lo largo de su historia por la amenaza terrorista.
Una de las consecuencias de la existencia de ETA ha sido el progresivo y lógico, por otra parte, repliegue al que se han visto abocada la Ertzaintza y los ertzainas durante tantos años.
Un repliegue psicológico y físico hacia la autoprotección en detrimento de un despliegue más funcional, operativo, acorde con el espíritu fundacional de acción directa hacia los servicios policiales que reclamaba y sigue reclamando hoy la sociedad vasca, pretendiendo algunos llevarla del cosmos al caos, aunque afortunadamente sin conseguirlo.
Ahora, con el cambio de ciclo, desactivada en buena medida la amenaza terrorista, debemos realizar un esfuerzo de adaptación y fijar claramente hacia donde queremos caminar en la consolidación de esa policía integral, cercana, eficaz y eficiente, en el que alguno de los hitos más importantes se fijarán en el plan estratégico Ertzaintza-Horizonte 2016.
Y que debieran ser, por una parte, recuperar el sentido de servicio y la imagen corporativa, establecer el plan general de seguridad de Euskadi que priorice la actuación preventiva sobre la reactiva, impulse la seguridad ciudadana y investigación, y que defina un modelo de gestión que permita su seguimiento y evaluación, que refuerce los servicios policiales de prevención y proximidad con el fin de aumentar la confianza de la sociedad en sus servicios de seguridad con autoridad legítima.
Avanzar hacia una nueva estructura organizativa, adecuada a las nuevas necesidades de seguridad, optimizando su eficacia y su eficiencia –y ahí, más quizás que en la sacralización de los números, esté el éxito–, optimizar la planificación y la gestión de las ertzain-etxeak en un contexto en el que se opta por la excelencia a través de la mejora continua, y racionalizar, en definitiva, la gestión de los recursos, tanto materiales como humanos, considerando la sostenibilidad económica y social como referencia.
Y es, señorías, dentro de esta reflexión estratégica, y no al margen de ella, donde el debate sobre la dimensión de la plantilla adquiere su sentido pleno.
Es en el contexto de ese plan en el que se van a fijar los ejes y objetivos estratégicos, así como las acciones a desarrollar para su implementación donde debemos situar también la reflexión sobre el dimensionamiento del cuerpo.
En el que se fijen, no solo los ritmos necesarios de futuras ofertas públicas de empleo para mantener la plantilla en esos 8.000, sin hacer de los 8.000 un tótem, sin sacralizarlos, sino incluso para plantear nuevas demandas a la junta de seguridad si fuese necesario, siempre, como he dicho, desde la racionalización de la gestión de los recursos, buscando la sostenibilidad económica y social.
La cuestión, señor Unzalu, no es como decía usted "buscar, conseguir todos los Ertzainas posibles", sino todos los realmente necesarios, los realmente necesarios para mantener un cuerpo policial de proximidad, eficaz y eficiente como lo hemos planteado.
Ésa es pues la razón por la que la enmienda presentada por mi grupo pretende elevar más allá de un número concreto de agentes el objetivo de la proposición, instando por una parte al Gobierno a garantizar el número de agentes necesarios y conforme a los acuerdos entre los gobiernos vasco y español en el seno de la junta de seguridad.
Y por otra, a garantizar con ello la seguridad de la ciudadanía, propiciando la cercanía de los ertzainas a la gente y reforzando su carácter de policía de proximidad, que es uno de los objetivos fundamentales de la reflexión estratégica antes mencionada.
Como creemos además que la Ertzaina es y debe seguir siendo una policía integral y como creemos que la realidad ha avanzado dejando atrás la violencia terrorista, la reivindicación de una repliegue y adecuación de las Fuerzas de Seguridad del Estado a las labores correspondientes a su estricto ámbito competencial es algo que debemos poner hoy también sobre la mesa y que adquiere pleno sentido.
Compartimos pues con los proponentes el objetivo de mejorar la Ertzaintza como servicio público esencial, como policía integral, próxima y cercana y, por tanto, asumimos como grupo, junto con el Gobierno, el compromiso de tomar las medidas necesarias para conseguir esos objetivos, incluidos, en su caso, las necesarias ofertas públicas de empleo que los garanticen, los 8.000 o aquel número que de acuerdo con la junta de seguridad fuese necesario para mantener y garantizar este servicio público.
Nada más. Gracias.