ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2016-03-04):
Eskerrik asko, legebiltzar mahaiburu anderea.
Zuk ere beti esaten duzu berdina, Arrondo anderea. Kalitatezko enplegua sortzeko, lehenik, enplegua sortzen hastea ezinbestekoa dela onartuko didazu.
Eta honen harira, aste honetan bertan eman ditudan datuak gogora ekarri nahiko nuke. Euskadin lana sortzen ari da. 10 urte jarraian, otsaila hilabete txarra izan da enplegurako, bai 2015ean eta bai 2016an otsailaren enplegu datu ona, eskasa baina ona  - gutxika-gutxika lehendakariak esaten duen bezala -  izan dugu. Datu horrek nabaritasun berezia lortzen du. Espainiar datuak txarrak izan dira gainera.
Beste datu bat. Duela urtebete 170.000 pertsona zeuden Lanbiden izena emanda. Gaur 154.000 dira, hau da, ia % 10 gutxiago. Ez da nahikoa baina aurrera goaz.
Duela hilabete Enplegu eta Gizarte Politiken Sailak Gobernu Kontseiluari jakinarazi zion lan prozesu baten hasiera 2020 euskal enplegu estrategia gauzatzeko. Maiatzerako bukatzea espero dugu. Estrategia honetan erakunde arteko batzorde batek lan egiten du, Lehendakaritzak koordinatua, eta diseinuaren estrategian hurbilen dauden gobernu-esparruak parte hartzen dute, hala nola, teknologia, berrikuntza eta lehiakortasun industria, enplegu eta lana, ekonomia eta aurrekontuak eta Lanbide heziketa, sailburuordetzak eta Lanbideren zuzendaritza orokorrak. Jakina, sindikatu guztiekin hitz egin dugu eta enpresarioarekin eta denak egongo dira, nahi dutenak, parte hartzen, estrategia hau egiten.
Para este Gobierno el empleo continúa siendo una de las cuestiones que más preocupa por su generalizado impacto social, constituye una prioridad política de primer orden, necesariamente. Pero no solo el empleo en cantidad, sino en el empleo de calidad, porque ambas cuestiones no pueden ir disociadas.
Sabemos que sigue siendo necesario seguir trabajando en problemas como el empleo, el desempleo juvenil y el de la población con más edad con grave riesgo de convertirse en un colectivo de población parada de larga duración, que lejos de disminuir, se cronifique en el tiempo y aumente en su magnitud.
Sabemos que esa estrategia debe además diseñarse con la máxima participación social, con las aportaciones de los agentes a los que hemos invitado, a todos, que tienen un mayor conocimiento de la realidad y prospectiva de nuestro mercado de trabajo y, en especial, de la evolución previsible de nuestros sectores productivos.
Are gehiago, elkarrizketa sozialeko mahaian adostu zen urtarrilean 15ean estrategia berri bat diseinatzea eta hausnartzearen beharra behin aurrekoa indar gabe gelditu zenean eta behin enpleguaren politika aktiboen transferentzia gauzatu zenean.
Aipatutako akordioan oinarri batzuk adosten ziren gogoeta prozesuak gauzatzeko haien artean aitatzeko moduak, sei azpimarratuko ditut.
Hazkunde eredu inteligentea, jasangarria eta inklusiboa. Euskadik bere lehentasunezko sektoreak eta garapen ekonomikoko bektoreak definitzea, klabe estrategiko eta operatiboak aztertu, jadanik plan publikoetan zehaztuta daudenak eta enpleguaren esparruarekin zerikusia dutenak. Formazioa eta heziketa. Garapen ekonomiko eta enpresariala. Eta seigarrena, enpleguaren etorkizunean eragina izango duten esparru guztiak.
Etxe barruan, Arrondo andrea, kontratazio publikoan, gu gure lanak egiten ari gara, badakit zuentzat ez nahiko, guk ahal duguna, ahal duguna momentu honetan, atzo bertan egon nintzen ni hortaz hitz egiten afektatuarekin.
Berriz diot, hau guztia bereziki gure gazteentzako eta gizartearentzat orokorrean kalitatezko enplegua sortzeko helburuarekin. Horregatik oso garrantzitsua da estrategiaren definizioaren bere ekarpenarekin dokumentuak hobetuko duten eragile guztiek bat eginda parte hartze.