BARRIO BAROJA (PP, 2014-04-10):
Gracias, señora presidenta, señoras y señores parlamentarios, señores miembros del Gobierno, buenos días y muy brevemente.
Nosotros votaremos a favor de la transacción de la proposición no de ley acordada entre el grupo proponente y el grupo que apoya al Gobierno.
Vamos, nosotros, es que lo consideremos lo normal en la acción del Gobierno, en la acción de cualquier administración en relación con el mantenimiento del empleo público y el análisis del mismo, del empleo orientado hacía el buen desarrollo de los servicios públicos, pues estamos hablando de una cuestión normal, de una podríamos decir, de una obviedad pero bueno, en cualquier caso, hay que estar ahí, hay que incidir en lo que es ese empleo orientado a los servicios públicos y la permanente adecuación a las necesidades de todo tipo.
Siempre se ponen de manifiesto, lo pone de manifiesto la propia dinámica, también lo identifican las propias administraciones, lo hacen los sindicatos, bueno, en ese sentido, es bueno que se analicen y que se tomen medidas orientadas al futuro en relación con las necesidades de todo tipo.
Vuelvo a decir, es una cuestión que es lo normal de cualquier departamento de gestión interna de un gobierno, de una administración, siempre es bueno hablar de gestión administrativa y hablar de procedimientos administrativos, hablar en ese sentido y a renglón seguido de las tecnologías, de los recursos, de los servicios más y mejor diseñados, etcétera. Es un planteamiento, desde luego, importante.
También decimos, y yo creo que es con razón, porque lo decimos todos, que tenemos la generación de jóvenes mejor preparada de la historia, así que no debe de existir, desde nuestro punto de vista, ningún miedo en los relevos. Al revés, tenemos que verlos como una mejora cualitativa sin ningún género de dudas en relación con lo que vaya a ser eso, conformar estructuras de empleo públicas y hacerlo con gente, con personas mejor preparadas seguramente que en el pasado.
Y yo creo que lo relativo al conocimiento de la plantilla no debe basarse tanto en una experiencia repetitiva, sino en la formación y en el reciclaje permanente, por ello, lo importante son planes de formación permanente, adecuados al momento, planes de formación permanente adecuados al puesto, planes de formación permanente que sean útiles, planes que sean bien diseñados, bien orientado, en definitiva, es lo que hay que hacer.
La enmienda habla de elaborar un plan de empleo que diseñe una organización a medio largo plazo, respondiendo a las necesidades de demanda de servicios actuales, garantizando por medio de una inmediata y consensuada planificación del relevo generacional, es normal, vuelvo a decir, ese relevo generacional va a ser bueno, porque tenemos las generaciones mejores preparadas de nuestra historia, así que, en ese sentido no hay que tenerlos ningún miedo.
Y en lo correspondiente a analizar dentro del marco normativo la posibilidad de convocar OPEs en este mismo año 2014 en la medida de lo posible, o que se identifiquen esas posibilidades también estará bien.
Nosotros hemos echado de menos un punto en relación con hablar de la formación, en ese plan, que se hable de una formación, es decir, hemos hablado de ese transito, de esos relevos, de la experiencia, yo creo que es bueno que se hubiese hablado de la formación, esperemos que el plan hable también de él, de esa formación permanente, de ese reciclaje permanente.
Y, desde luego, y no nos cabe ninguna duda, que si es un plan como dios manda, tendrá que tener, abordar otro tipo de cuestiones, es decir, que son las orientadas a superar las ineficiencias, que son, que las hay y que se identifican, que son las orientadas a superar las insuficiencias y también, como hablamos en el ámbito de lo político, también aquí ese plan deberá abordar otras cuestiones, es decir, eliminar también duplicidades.
Eso, desde luego, todas esas cuestiones, no solamente las que tienen que ver con los relevos, con los planes a medio-largo plazo, sino también entender que ese plan sea proactivo en formación, en superar ineficiencias e insuficiencias, en eliminar duplicidades, pues deberá formar parte de ese plan en el diseño del empleo público a medio y largo plazo.
Muchas gracias, señora presidenta.