SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2018-12-12):
Sí, gracias presidenta.
Hoy vamos a hablar de políticas de empleo y sociales que favorezcan la igualdad de mujeres y hombres, así como de la necesidad de incorporar la perspectiva de género en todas sus políticas y acciones.
Y lo digo en positivo, porque llevamos 30 años trabajando en esta línea. Es evidente que, a pesar de todo el trabajo realizado, hay que seguir avanzando, dando pasos para la igualdad real efectiva, porque esta aún no se ha conseguido.
Siendo las mujeres las que más vulnerables son para la exclusión, las que más sufren las desigualdades en el marco laboral y sobre las que más recae la conciliación familiar, en una sociedad cada vez más envejecida.
Siempre es bueno debatir para avanzar en igualdad. La propia Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, recoge la obligación de todos los poderes públicos de incorporar la perspectiva de género en todas sus políticas y acciones, siendo además un factor necesario para poder luchar contra la desigualdad aun existente entre hombres y mujeres.
El grupo proponente pone en duda en su iniciativa que esa perspectiva de género de se incluya en los diferentes planes elaborados a lo largo de esta legislatura, como el pacto interinstitucional de apoyo a las familias, el plan de inclusión, el plan de personas sin hogar, el plan de empleo, en la misma reforma de la RGI, etcétera.
Pone en duda, además, su trasversalidad y como lo pone en duda, quiere poner a examen toda la política del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, y solicita que sea el feminismo el elemento troncal de todas las políticas.
Y por ello, pide que el plazo de un año todos los planes, todas las estrategias, protocolos y los procedimientos del Departamento de Empleo, da igual si se acaban de aprobar y si han sido consensuados con los colectivos afectados, sean examinados de nuevo, efectuándose una evaluación diagnóstico de todos los servicios y prestaciones del Departamento, donde tienen que participar, además, las organizaciones feministas.
Y además, en seis meses realizar un estudio sobre feminización de la pobreza en Euskadi. Y se olvida que para elaborar esos planes se ha dado participación, como he indicado, a los diferentes colectivos afectados.
De nuevo, como nos tienen acostumbrados, sus propuestas terminan en realizar informes diagnósticos, más estudios, hoy nos piden una año para otras cosas, para unas cosas, seis meses para otra, pero dentro de poco nos pueden presentar otra iniciativa donde se reduzca esa periodicidad, porque nunca les parece adecuada la periodicidad de los estudios que se realizan habitualmente y continuamente. Y si se realiza hoy cada año, por poner un ejemplo, pues ustedes pedirán que se realice en menos.
Y el grupo EH Bildu ha firmado la enmienda transaccional, donde se mantiene esta iniciativa original presentada por el grupo Elkarrekin Podemos, y desde luego, mi grupo parlamentario, los Socialistas Vascos, no estamos de acuerdo con la iniciativa presentada por las razones que voy a exponer a continuación.
Porque sí creemos que dentro de los planes anteriormente señalados se ha incluido la perspectiva de género y se incluyen medidas para conseguir la igualdad real en nuestra sociedad, aunque haya que seguir insistiendo en ellas hasta conseguir una verdadera igualdad real y efectiva; y además, es aplicado por los diferentes departamentos del Gobierno y se cuenta con recursos presupuestarios para ello.
Las mujeres estamos de acuerdo que son también las más afectadas por la temporalidad y la parcialidad, y cuentan con mayores dificultades para desarrollar su carrera profesional, dado que sigue recayendo sobre ellas fundamentalmente la conciliación familiar. Las mujeres son el colectivo que más ha sufrido los recortes que se han producido en los últimos años y la reforma laboral del 2012.
Gracias al grupo parlamentario Socialista, y así se acordó con el Grupo Nacionalista Vasco, durante los años en crisis, de las crisis no se hicieron recortes en políticas de igualdad ni de violencia de género en nuestra comunidad autónoma, y eso es importante y esa línea no se ha seguido en otros ámbitos, como en los presupuestos a nivel estatal.
Es evidente, sin embargo, que hemos ido avanzando y que la tasa de ocupación de las mujeres en los últimos 25 años se ha incrementado y a pasar en un 17,2 %, pasando del 27,1 al 44,3 y en la tasa de parcialidad ha bajado en Euskadi en el segundo trimestre del 2018 5,7 puntos porcentuales menos que en el cuarto trimestre del 2017 y 8,4 puntos menos que en el cuarto trimestre del 2016 y ello es debido a políticas que se han puesto en marcha para conseguirlo.
Desde el Departamento de Trabajo y Justicia a fecha de 12 de diciembre del 2018, el número de contratos regularizados a requerimiento de la Inspección de Trabajo del País Vasco en el desarrollo ordinario de las campañas en materia de fraude en la contratación temporal y a tiempo parcial son 6.123, de los cuales 3.319 afectan a las mujeres y 2.804 afectan a los hombres.
Si a esto se le unen 1.348 contratos regularizados por las empresas en Euskadi como consecuencia de los dos planes de choque previstos por el plan director de la Inspección de Trabajo iniciado  - como todos sabemos -  en agosto del 2018, tenemos globalmente 7.471 contratos transformados o regularizados.
Se ha puesto en marcha un plan de choque contra la brecha salarial desde diferentes departamentos, donde se incluyen programas de ayudas para el diagnóstico, para adoptar medidas para reducir salarial, la acreditación y certificación de empresas en el ámbito de conciliación corresponsable, un programa piloto de buenas prácticas, implantación en empresas de la conciliación corresponsable, campañas desde la Inspección de Trabajo específicas para luchar contra la brecha salarial.
Se siguen incentivando la presencia de mujeres en los sectores que se encuentran insuficientemente representados; se introducen paran el 2019, como novedad dentro del proyecto de presupuestos, 19 millones de euros para financiación de los permisos a progenitores no gestantes; 700.000 euros en ayudas para contratación de colectivos en desventaja, donde están esas mujeres; 1 millón de euros destinados a proyectos singulares que generan opciones de empleo.
Señora Guanche, ustedes vienen aquí pidiendo informes diagnósticos, pero no dan apoyo a unos presupuestos donde se recogen partidas para poder llevar a cabo importes avances en igualdad, que no se recogían en presupuestos anteriores e intentan lavar su conciencia así.
Pero para nosotros, lo que verdaderamente cuenta es poner en marcha políticas que vayan ahondando en conseguir esa igualdad real y efectiva.
Se están dando pasos constantes para avanzar en esas políticas de igualdad y en la corresponsabilidad en los cuidados, en la parentalidad positiva, tan importantes para avanzar en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
De acuerdo que hay cuestiones que se deben mejorar y que hay que dar cumplimiento al acuerdo adoptado en el Parlamento el 11 de mayo del 2017, con el fin de adoptar la normativa de prestación de pago único a la modificación de la Ley 1/2004.
Siempre se puede mejorar, pero no se puede negar de que se van haciendo muchas cosas y se va avanzando en esa línea.
Es por ello por lo que vamos apoyar la enmienda transaccional que hemos firmado el grupo Nacionalista Vasco, mi grupo, el Grupo Socialista y el Grupo Popular y, desde luego, agradezco el esfuerzo realizado por el Grupo Popular, para poder llegar el acuerdo, porque creemos que se ajusta mucho más a lo que hay que seguir realizando para avanzar en la línea correcta.
Y dentro del primer punto, se incluye que el Parlamento Vasco inste al Gobierno Vasco a dar cumplimiento al acuerdo de la Cámara de 11 de mayo de 2017, para que se continúen adoptando las medidas necesarias para la consecución de una igualdad real y efectiva, y se sigan desarrollando medidas de discriminación positiva en las políticas de empleo que desarrollen, con el objetivo de aumentar esta empleabilidad y el acceso al mercado laboral de las mujeres.
Y también, se insta a que el Parlamento Vasco, a que el Parlamento Vasco inste al Gobierno Vasco a que siga avanzando en materia de conciliación corresponsable, para que las tareas de los cuidados sean compartida tanto por hombres como por mujeres. Porque se está trabajando en ello y se va a seguir trabajando en ello.
Nada más y muchas gracias.