MARTÍNEZ HIERRO (EP, 2018-03-08):
Egun on guztioi. Mahaiburu andrea, legebiltzarkideok.
Lehenik eta behin, esatea nahiko nuke, gaur, Elkarrekin Podemoseko taldeko emakumeak planto egiten ari direla. Munduko emakumeekin bat egiten dute, sistema arrazista eta hetero-patriarkala salatzeko eta kolokan jartzeko asmoarekin.
Emakume politikariak eta feministak direla eta, urteko 364 egunetan zehar Legebiltzarrean eta hainbat erakundeetan gogor egiten dute lan berdintasuna lortzeko eta indarkeria matxistarekin bukatzeko.
Bide horretan, Legebiltzarreko osoko bilkuran zein batzordeetan emakumeen eskubideak eta berdintasuna eztabaida guztien erdigunean jartzea lortu dute.
Taldeak, arlo ezberdinetarako neurriak aurkeztu ditu, aurrekontuetan, autogobernu ponentzian, soldaten berdintasunaren alde... Eta martxoaren 9an lanean tinko jarraituko dute, gure bidez, Euskadiko emakumeen eta mugimendu feministaren ahotsak Legebiltzarrean egunero entzun daitezen.
Hoy las mujeres están parando el mundo. Han impulsado un paro y una movilización sin precedentes en la historia, y una vez más, desbordando las formas conocidas y tradicionales de reivindicación y de propuesta. De hecho hoy, esta propuesta le tocaría...
...una vez más desbordando las formas conocidas y tradicionales de reivindicación y de propuesta.
Dicho hoy, esta propuesta le tocaría defenderla a Eukene Arana, que no lo hará porque se ha sumado, precisamente, a esta huelga en defensa de los derechos y de las reivindicaciones de las mujeres.
Pero, si vamos al punto, me gustaría empezar por plantear que cuando abordamos la cuestión de los informativos de EITB supone hablar de la función que tiene este ente como servicio público, una función que se recoge tanto en la Ley de EITB como en el contrato-programa.
Y de hecho una de estas funciones, de las más importantes, es la de ofrecer objetividad, veracidad e imparcialidad en las informaciones, algo que a día de hoy y desde hace algún tiempo no se está cumpliendo. Es decir, EITB a día de hoy no cumple eficazmente con su misión de servicio público.
Que, por cierto, tampoco en otras muchas cuestiones, aunque hoy no las abordamos, cuestiones que nos han hecho, por ejemplo, plantear la necesidad de la dimisión de su directora esta semana pasada.
Es sorprendente, nos sorprende el método de la dirección de EITB para afirmar que, en cambio, cumple con este compromiso. Miden su éxito o su cumplimiento del compromiso de los criterios de objetividad, veracidad e imparcialidad a través de las horas de emisión, un indicador que a nosotros nos parece curioso. Como se emiten miles de horas al año de espacios informativos, según la dirección de EITB, esto es la garantía de que sus contenidos son objetivos, son veraces y son imparciales.
Y ya hemos comentado alguna vez que esto pues es una cuestión de primero de Sociología. Medir una variable cualitativa, como puede ser la imparcialidad, como objetividad con indicadores cuantitativos  - horas de emisión -  es del todo insuficiente, además de ridículo.
No solo eso, sino que los últimos años se han publicado algunos estudios sobre los informativos de EITB, realizando mediciones de sus contenidos y análisis de los mismos, y las principales conclusiones que aparecen en estos informes son que son informativos con un porcentaje mayoritario de información política, algo que además es extensible a los programas en los que se mezcla opinión con información, esto es las tertulias, también espacios informativos que ocupan gran parte de la parrilla de EITB, de la cual la información dedicada al Gobierno es absolutamente mayoritaria: actividades del lehendakari, declaraciones, actos de sus departamentos, presentación de planes, etcétera.
El tratamiento favorable a todos ellos, a todas ellas es evidente, tanto en lo cuantitativo, como en lo cualitativo.
Otro porcentaje importante de esta información se lo lleva y está dedicada al mundo de la empresa, por no decir directamente a las grandes empresas, con un enfoque que siempre está planteado con un enfoque positivo. Las noticias críticas que están vinculadas, por ejemplo, al incumplimiento de normativas medioambientales brillan por su ausencia.
El enfoque siempre es positivo. ¿Qué lugar queda al resto de agentes políticos, sindicales, partidos políticos, movimientos sociales? Pues generalmente un espacio subalterno o, en muchas ocasiones, ningún espacio.
¿Qué espacio tienen las mujeres en la información general y especialmente en la deportiva? En la mayoría de las ocasiones poco o ninguno, como es el caso de la información deportiva.
Cuando hay que recurrir a una opinión experta, son hombres los que aparecen, casi nunca mujeres.
¿Qué espacio y qué tratamiento reciben las minorías? Mínimo y con enfoques francamente preocupantes, y además creo que esto lo hemos experimentado en las últimas semanas, generalmente vinculadas a informaciones sobre delitos y sobre conflictos sociales. Esa es la imagen que presenta nuestra televisión pública de las minorías.
Estamos hablando de imparcialidad. Cuando hablamos de las campañas de marketing o del anuncio de planes, también suelen estar ausente los espacios informativos que dan voz a la sociedad civil.
En muchas ocasiones nos sonrojamos contemplando un publirreportaje gubernamental disfrazado de crónica informativa. ¿No hay nadie, ningún agente social en el país que tenga algo que decir al respecto? Pues parece que en la mayor parte de las ocasiones no lo hay.
Pero hoy, desde luego, no queremos trasladar una imagen negativa de los profesionales del ente, instamos también aquí para hacer una defensa cerrada de la profesión periodística.
Somos conscientes, todos, que quienes deciden de qué se trata en los informativos con ese sistema y, precisamente, peculiar sistema de gestores y a través de externalizaciones, no son quienes debieran hacerlo, bajo los criterios de objetividad, imparcialidad y veracidad, sin presiones o sin tutelajes de ningún tipo.
Hace mucho que venimos defendiendo en este Cámara que EITB no cumple con los estándares en lo que respecta a la misión de servicio público. En lo que se refiere a los informativos, hay muchos modelos de buenas prácticas a los que se puede mirar y de los que nos podemos inspirar.
No es tan difícil. Se trata de garantizar consejos de redacción formados por las y los profesionales de la casa, que hagan su trabajo y que puedan hacer su trabajo.
Eskerrik asko.