HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (Erkoreka Gervasio) (EAJ, 2017-05-05):
Eskerrik asko legebiltzar-buru anderea, legebiltzar jaun-andreok, egun on guztioi.
Señor Sémper, yo coincido con usted en la identificación de la temporalidad como uno de los problemas del empleo público, no solamente en Euskadi, en el conjunto de las comunidades autónomas viene siendo así. De hecho en el plan de empleo público que el Gobierno aprobó en diciembre del año 2015, ya recogía ese como uno de sus objetivos prioritarios, el de la reducción de la temporalidad, la consolidación del empleo público.
A ese designio respondían por otra parte también buena parte de las disposiciones adicionales del proyecto de ley de empleo público que el Gobierno remitió a la Cámara en la pasada legislatura y que embarrancó aquí en el Parlamento y a ese designio responde uno de los compromisos del acuerdo marco de creación económica y empleo que el Gobierno aprobó 2017-2020, que el Gobierno aprobó recientemente. El décimo punto habla precisamente de la consolidación de empleo público.
En su presentación pública el lehendakari hizo una referencia, precisamente, a esta cuestión incluso cuantificando a qué cantidad podía ascender las ofertas públicas de los próximos años en el Gobierno.
El problema que han venido teniendo, efectivamente, los empeños de consolidar el empleo, de estabilizar el empleo público han sido las sucesivas tasas de reposición que entre los años 2012 y 2015 impuestas por el Gobierno central, han establecido una tasa de reposición del 0 % con carácter general y del 10 % en los sectores prioritarios, lo cual inevitablemente ha multiplicado la temporalidad en todas las administraciones públicas
Como bien dice usted, parece que este planteamiento empieza a revertir y efectivamente un acuerdo de finales de marzo de este mismo año, abre la posibilidad para que se recupere parte, no en la totalidad de la temporalidad, si se establece parte de la temporalidad general durante este periodo a través de los mecanismos que se contemplan allí mismo.
Yo en fin, no tengo empacho alguno en reconocer que el acuerdo tiene partes, es insuficiente por una parte pero es aprovechable por otra. Es insuficiente porque sigue apelando a la tasa de reposición, que creo yo que sigue siendo un problema para la planificación de los recursos humanos en el conjunto de las administraciones públicas, pero es aprovechable, porque contiene mecanismos que no han estado presentes en la normativa básica del Estado en los últimos tiempos.
Bueno, a este acuerdo todavía le falta la formalización jurídica. Usted ha hablado del Real Decreto Ley, que solamente hace referencia a parte de esos colectivos.
Hay otros colectivos del acuerdo que no están en el Real Decreto Ley, y que están incorporados a la Ley de Presupuestos del Estado. Por lo tanto, primero hay que esperar a que se apruebe la Ley de Presupuestos del Estado, y yo espero que no tenga dificultades.
Pero tan pronto como se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado, no tenga ninguna duda de que los resquicios aprovechables del acuerdo suscrito por el Ministerio de Hacienda con la presentación sindical del Estado, que permitan adoptar medidas, avanzar en la estabilización del personal de las administraciones públicas, todos, en todos los sectores de Euskadi se pondrán en marcha.
Algunos, los que ya se pueden poner en marcha lo harán de modo inmediato, sin más demora, en seguridad por ejemplo, porque el Real Decreto Ley que usted ha citado les habilita directamente. En otros ámbitos hay que esperar a que se apruebe la ley, pero tan pronto como se apruebe la ley se pondrán en marcha todos los mecanismos.
Esta es la voluntad del Gobierno, el deseo y el compromiso del Gobierno.