ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Artolazabal Albeniz) (EAJ, 2018-06-22):
Eskerrik asko berriro, presidente anderea.
Señora Kortajarena, usted como yo sí que tenemos como objetivo la mejora del empleo.
El empleo en este momento es una de las mayores preocupaciones que tienen los ciudadanos y ciudadanas vascas y, por tanto, mientras haya una persona que se encuentre en esta situación las políticas que hagamos no serán suficientes y desde luego yo puedo entender que los ciudadanos no sé si nos suspenden, pero sí que por lo menos nos dicen que tenemos que seguir haciendo más cosas y en ello estamos.
Recuperar el diálogo social, por supuesto, es uno de nuestros objetivos y prioridades. Nosotros no rompimos el diálogo social, lo que pretendimos era seguir avanzando para mejorar la empleabilidad, y para ello realizamos un acuerdo con la patronal con ese objetivo.
Desde luego, nunca pensamos que iba a tener las consecuencias que ha tenido, y desde luego no pierda o tenga claro que nosotros vamos a intentar recuperar ese diálogo social porque creemos en él, porque entendemos que es la única forma de abordar los problemas, con las soluciones compartidas entre todos para avanzar.
Sí que estamos trabajando en el ámbito también de la economía social y, por tanto, yo me he reunido con los representantes de las cooperativas, con ese objetivo también de no solamente hablar con Confebask, porque Confebask es una parte de la patronal o es una parte de una agrupación de empresarios, pero que también existen otras fórmulas empresariales que en Euskadi como usted bien sabe, son importantes  - y desde luego para nosotros también lo son - .
No hemos puesto la política de empleo en manos Confebask nunca, y sí que lo que pretendemos es trabajar con todos los agentes, tanto sindicales como empresariales con el objetivo de seguir mejorando en el ámbito del empleo.
Y en ese camino creo que no vamos muy desacertados porque a pesar de que  - es verdad y así también lo reconocemos -  hay que trabajar en la calidad del mismo, sí que se está produciendo una mejora sustancial del empleo y los datos son objetivos y ahí están.
Se están incentivando contratos, habíamos pensado que bueno... Y el objetivo de cumplir esa incentivación para este primer año ha sido superado con creces con el objetivo que nos habíamos planteado, estamos también y se han puesto en marcha 1.868 puestos de trabajo para menores, personas menores de 35 años.
En este año 2018 prevemos que haya 3.270 puestos que queden cubiertos tras las jubilaciones de los titulares de plazas públicas de empleo. Además, los 834 jóvenes que han sido contratados por las diversas tipologías de los planes locales de empleo siguen teniendo esas oportunidades para avanzar, y tanto, el programa marco de empleo y reactivación económica como el plan estratégico de empleo, realiza un seguimiento y un análisis de todas las materias que tiene que ver con los colectivos afectados.
En el ámbito juvenil, en el ámbito de la mujer, en el ámbito de las personas, de parados de larga duración, pero hay datos que son objetivos: La tasa de desempleo y juvenil en Euskadi en diciembre de 16 era del 16 % y en mayo del 2018 es del 15 %. Estamos haciendo las cosas y tenemos resultados que tiene que incentivarnos para seguir avanzando.
En el año 2018 también tenemos previsto facilitar el acceso al mercado laboral de 550 personas paradas de larga duración a través de actuaciones integrales de acompañamiento a la inserción laboral y en cuanto a la calidad del empleo, que es una cosa que a usted y a mí nos preocupa y nos preocupa mucho, dentro de lo que es el eje del plan estratégico de empleo, ya venimos trabajando en estrecha colaboración con el Departamento de Justicia y Trabajo y con el Departamento de Desarrollo Económico y de Infraestructuras, porque parte de la calidad del empleo pasó por las condiciones que los trabajadores tienen, y para ello es preciso hacer un análisis y una investigación de las mismas. Y también con el Departamento de Desarrollo, porque eso genera o facilita las oportunidades que los empresarios tienen a la hora de invertir en Euskadi.
En materia de esa calidad del empleo también estamos realizando un abordaje específico en materia de brecha salarial entre hombres y mujeres junto con Emakunde, y concluye indicándole que en estos momentos estamos realizando esa evaluación intermedia de la estrategia vasca del empleo 2020, que nuestra intención es llevarla a la mesa de diálogo social para que sea analizado y mejorado con las aportaciones que todos los agentes tengan que hacer, y también será bueno ese momento para corregir y plantear lo que consideremos todos oportuno para avanzar en el cumplimiento de los acuerdos que aquí se han adoptado y de los objetivos que nos hemos marcado como Gobierno y como sociedad para avanzar en materia de empleo.
Mila esker.