RUIZ DE ARBULO CERIO (PP, 2018-04-26):
Muchas gracias, señora presidenta. Consejeros, señorías, buenos días a todos.
Señor Hernández, efectivamente, comparto con usted, como lo han hecho todos los que han subido a la tribuna y como lo hacen todos los que están hoy sentados en esta Cámara, que la precariedad en el empleo es preocupante.
El hecho de que haya personas que quieran trabajar, que tengan un puesto de trabajo y que con el salario que perciben no puedan hacer frente a las obligaciones que tienen pendientes, al mantenimiento de su familia, al desarrollo de un proyecto de vida pues es una lacra para esta sociedad, evidentemente.
En eso estamos todos de acuerdo con usted, no creo que alguien lo quiera poner en duda. Que esas personas no salgan de lo que se denomina los umbrales de la pobreza, pues es una situación que a toda la sociedad le preocupa y por eso precisamente la precariedad laboral es una de las grandes preocupaciones cuando nos hablan de cuál es lo que le quita el sueño a todos los ciudadanos y se sitúa entre, si no es el primer puesto, entre los primeros puestos de estas estadísticas.
Efectivamente, es cierto que esa precariedad laboral afecta encima a los colectivos de trabajadores y de trabajadoras más vulnerables; afecta al empleo femenino, afecta al empleo de los menores de 25 años, al empleo denominado juvenil, afecta al empleo de los mayores de 50 años, y si a cada uno de estos tres colectivos le añadimos el de personas que tienen muy baja o nula cualificación profesional, pues entonces ya tenemos perfectamente la fotografía de cuáles son los trabajadores que tienen empleos precarios.
Todo eso estamos de acuerdo todos los que hemos intervenido hasta hoy en este punto. Lo que no comparto es el análisis de hacia dónde vamos, de cómo está evolucionando esa situación.
Desde mi punto de vista, puede estar usted de acuerdo o no estar de acuerdo, el mayor enemigo que tiene la precariedad en el empleo es precisamente la creación de empleo, por sentido común.
cuando hay muchas personas buscando trabajo, quien ofrece ese puesto de trabajo se puede permitir el lujo de hacerlo en unas condiciones pésimas e incluso ilegales, porque siempre va a haber alguien necesitado que tenga que coger ese puesto de trabajo y suscribir ese contrato o incluso trabajar sin contrato, porque la mayor precariedad para un trabajador es no tener empleo, no no tenerlo en buenas condiciones, sino no tener empleo.
Por lo tanto, entiendo que la creación de empleo  - y es en la situación en la que nos encontramos en estos momentos -  es positiva y va mitigando los efectos de la crisis que hemos tenido.
En 2011, señor Hernández, se destruían 1.500 puestos de trabajo diarios; el 30 % de los empleos fijos se iban destruyendo año a año en esa época, hasta 2012 o 2013, cuando empezó a dar la vuelta la situación de creación de empleo y pasamos de destruir esos 1.500 puestos de trabajo diarios a, los datos del 2017, la creación de 1.700 puestos de trabajo al día, el 15 % de ellos fijos, de los que se van creando nuevos.
Hoy nos encontramos en una situación en la que el empleo fijo crece, contrariamente a lo que ha dicho usted. Y una de las mayores digamos situaciones de precariedad en la que se encuentran los trabajadores es que su empleo no sea fijo. Pues el empleo fijo está creciendo; 3 de cada 4 españoles tienen un empleo fijo, el 73,4 % al cierre de 2017.
Esa es la realidad, esos son los datos del Eurostat y los datos de la EPA y los datos del Instituto Nacional de Estadística, datos que yo lo redondeo, porque, como ustedes saben, soy un desastre para los números y no los memorizo con claridad.
A mí me parecen buenos datos. Pero no me parecen buenos datos pensando en ese 25 %, veinticuatro y pico por ciento de los trabajadores que no tienen empleo fijo; le digo que es un buen dato porque estamos 4 o 5 puntos por encima de los trabajadores con contrato vigente fijo que había en 2016. Es decir, no solamente hemos recuperado el empleo fijo que se ha ido destruyendo desde 2007 hasta el 2013, sino que además estamos en cuanto a contratos fijos en mejores condiciones de lo que ya estábamos en 2006.
Es cierto que queda camino por recorrer, pero por eso le decía yo que la evolución creo que no es correcta desde el punto de vista que usted nos ha explicado en la tribuna. La evolución es a mejor, no a peor. Los trabajos fijos van mejorando. Insisto, tres de cada cuatro empleos de hoy en día son fijos.
Respecto del empleo juvenil, de las tasas de los primeros momentos 2012-2013, el empleo juvenil de los menores de 25 años ha caído en 20 puntos, el porcentaje de parados; la mitad de los desempleados jóvenes menores de 25 años que estaban en paro en 2013 ya han recuperado a cierre del 2017 su empleo. Creo que también es una buena noticia.
Luego, los jóvenes también tienen empleo, luego veremos qué tipo de empleo tienen, estoy de acuerdo con usted, pero esa creación de empleo, esa disminución de las tasas de desempleo entre los jóvenes creo que son muy importantes...
...de las tasas de desempleo entre los jóvenes creo que son muy importantes.
El desempleo femenino es alto, es cierto. Es uno de los colectivos más vulnerables, pero tenemos que tener en cuenta que todo el empleo femenino que se destruyó durante la crisis económica se ha recuperado y hoy, en abril de 2018, hay en España más mujeres trabajando de las que ha habido nunca y no estamos hablando de un crecimiento precisamente muy amplio, por desgracia, de la población afectada por su situación de trabajar o no trabajar.
Se han creado muchos empleos, se ha recuperado el empleo femenino que se ha destruido y ese empleo es mejor.
Es cierto que existe una brecha salarial importante, y que tenemos que tomar y adoptar todas las medidas posibles para que desaparezca.
Pero los datos tampoco son tan malos como nos decía usted, señor Hernández. Estamos por debajo de la media de la brecha salarial europea, que creo que el Eurostat lo sitúa en el 16,3 y nosotros nos encontramos en el 14,9.
Demasiado, cierto. Pero estamos mejor que nuestros vecinos Francia, Alemania o Portugal, y lo que hay que hacer es seguir trabajando con los instrumentos que tenemos y que ya están puestos en marcha para hacer que sea menor.
Si tenemos más empleo para todos esos colectivos vulnerables de los que hablaba al principio, tendríamos que ver en qué condiciones están trabajando.
Pues el salario mínimo interprofesional está creciendo; un 8 % el año pasado, un 4 % previsto para este año, y una previsión de que sea el 5 y el 10 % para los dos años siguientes, el 19 y el 20, con el objetivo de llegar a 2020 con un salario mínimo interprofesional más alto y con 20 millones de personas trabajando.
Ese crecimiento de empleo se está haciendo. 7 de cada 10 de los empleos que se destruyeron durante la crisis se han recuperado ya. Y estamos creciendo anualmente entre los 500 y los 600.000 empleos nuevos; con lo cual, podemos llegar perfectamente al 2020, si seguimos aplicando las políticas que tenemos hasta ahora, con 20 millones de personas trabajando.
Y ahora nos centraremos en mejorar esas condiciones. Se ha subido considerablemente el Salario mínimo interprofesional. Tenemos que iniciar otro tipo de políticas para acabar con esa lacra, que le decía también al principio, que es las personas que no tienen cualificación.
Se han hecho grandes inversiones, grandes mejoras. Cada vez hay más plazas en la Formación Profesional. Los datos de España los conoce y los del País Vasco también, y en esta tribuna se ha hablado en muchas ocasiones; se crean más plazas, porque los empleos que se ofrecen son mucho más rápidos al finalizar los estudios y encima muy bien remunerados. Luego, tratamos de corregir esa situación.
Es por eso, señor Hernández, que yo no comparto en absoluto su análisis, pero sorpresivamente sí que voy a suscribir el acuerdo al que han llegado todos los grupos, porque, efectivamente, lo que nos viene a decir es que las cosas no están mal y que las cosas deben seguir haciéndose como se están haciendo.
Podríamos añadir más cosas, pero como comprenderá, no puedo quedarme fuera de una votación cuando lo que se está diciendo en ese acuerdo es cierto y cuando lo que tenemos que hacer entre todos es unir el hombro para trabajar en mejorar las condiciones de todos los trabajadores, y que estoy de acuerdo con usted que se pueden mejorar. Pero no vamos hacia atrás, vamos hacia delante y los datos están encima de la mesa.
Muchas gracias.