ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2016-02-19):
Mahaiburu anderea, lehendakari, sailburuok, legebiltzarkideok, egun on. Egun on, Azkue jauna ere.
Zailtasunetan dauden enpresak langileei erantzuna eta arreta emateko beharrezkoa da kontu honi bi aldetik heltzea. Alde batetik, enpresak berregituratzeko eta bultzatzeko, eta bestea, esan duzun moduan, langileei laguntzea.
Gure ustez, langileari eman ahal zaion laguntzarik onena honako hau da: Enpresaren alde egitea eta elkarlanean aritzea. Horrela lanpostuak mantendu ahal izango dugu dudarik gabe. Zentzu horretan, Lehiakortasun eta Garapen Ekonomiko Sailak garatzen duen Bideratu programaren informazioa luzatu nahi dizut, Azkue jauna, hasteko.
Programa honetan dauden laguntzak 2014ko Dekretuaz arautzen dira. Programa honen abiapuntua beharrizana da, izan ere, enpresa asko behartuta egon dira ajusteak egitera krisiaren aurrean merkatuetako errealitateari egokitzeko. Hain zuzen ere, kostu operatiboak, laboralak murrizten eta ekoizpen gaitasuna murrizten edo egokitzen.
Eusko Jaurlaritzak enpresak eta jarduera sektoreak egonkortu nahi dute dudarik gabe. Lehiakorrak izan ahal dira produktuak eta merkatuak daukatelako baina egoera oker baten ondorioz jasaten ari dira.
Egoera honen aurrean, programa honen bitartez garapena eta finantza-tresnen aplikazioaren alde egiten da egonkortasun eta enpresa garatzeko proiektu berriak martxan jarriz egindako finantza esfortzuaren bidean. Beharrezkoa da mahai gainean jartzea gainera zailtasun eta kreditu murrizketa testuinguru batean gaudela.
Dicho todo esto y centrándome ya en la atención a los trabajadores en las empresas en situación en dificultades, son muchas  - todas -  las que se encuentran en dificultades las que se acercan al Gobierno. Y las actuaciones desplegadas por este Gobierno, fundamentalmente con la representación de los trabajadores, pero también con las direcciones de las mismas, a fin de facilitar información sobre todas las actuaciones públicas por un lado, pero también prestando nuestra colaboración mediadora en procesos negociadores planteados en el curso de la implantación de los mecanismos de ajuste que nadie deseamos pero que muchas veces son necesarios e imprescindibles.
Los órganos de Gobierno, que fundamentalmente se dedican a estas tareas, son, por un lado, la Dirección de Trabajo y Seguridad Social, así como las delegaciones territoriales de trabajo, del Departamento de Empleo y de Políticas Sociales; la Dirección del Desarrollo Industrial del Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad, además de los servicios de Inspección de Trabajo cuando son necesarios, y los servicios del Preco del Consejo de Relaciones Laborales.
La actividad facilitadora, en muchas ocasiones de despliegue de buenos oficios para la consecución de acuerdos entre las partes, para la que se necesitan no pocas competencias y habilidades, fundamentalmente entre empresas y representación de trabajadores, requiere una gran dedicación, requiere sensibilidad, requiere posibilitar soluciones a situaciones realmente complicadas y en no pocas ocasiones lo conseguimos, en no pocas ocasiones.
Y creo que en esta afirmación, todos  - con mayúscula - , todos los sindicatos y empresarios, están de acuerdo con la afirmación que le estoy haciendo. No creo que nadie se siente desamparado con la acción del Gobierno cuando una empresa entra en dificultades. Hacemos lo que podemos, lo que no se puede es imposible.
La extrema complicación de las situaciones que se presentan habitualmente, únicamente se solicita la intervención de las instituciones en momentos difíciles y delicados. Cuando las cosas van bien, casi nadie se acerca a nosotros. No está mal. Y en no pocas ocasiones de complicada solución, las afrontamos de forma singularizada, particular y no es aconsejable su protocolización o estandarización por las propias particularidades de las crisis de las empresas.
Y le voy a poner un ejemplo. El procedimiento de mediación del Preco para los conflictos colectivos, el único procedimiento que establece es uno: 20 días de prácticas para todo tipo de actuaciones; actuaciones de reuniones conjuntas, por separado, con cada sindicato, con cada uno de los grupos empresariales, por teléfono, por correo electrónico
Cualquier actuación es válida con tal de conseguir lo realmente importante: Tratar de alcanzar el acuerdo posible.