JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2018-05-25):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru anderea.
Casanova jauna, Eusko Jaurlaritzak berezko lan harreman markoari buruz dituen asmoei buruz galdetu egin didazu.
Nire ikuspuntua gobernu-programan bertan argi eta garbi dago adierazita. Seigarren konpromisoak hala dio: "Elkarrizketa soziala eta enpresetan langileen parte-hartzea sustatzea".
Gure helburua programa osoa betetzea da, konpromiso hori eta barne hartzen dituen sei ekimenak ere. Hori esanda, interpelazioan egindako adierazpenak komentario bat merezi dute, edo hala uste dut nik.
Adierazi duzu gure erkidegoan lan-harremanak blokeo egoera larrian daudela, negoziazio kolektiboen estatalizazioa kritikatu duzu eta egoera horren jatorria Estatuak inposatutako lan erreformak direla diozu.
Hasteko eta behin, Casanova jauna, lehenengo ebidentzia gogorarazi nahiko nizuke. Ordezkari sindikal eta enpresarien aldeen arteko negoziazioaren eta lan-harremanen erantzukizuna bi eragile horiena da.
Gobernuak susta dezake, erraztu, kontzertazioa eta negoziazioa laguntzeko tresnak bultzatu dezake. Izan ere, hala egiten dugu eta hor dago Lan-Harremanetarako Kontseilua, adibidez. Baina erantzukizuna, Casanova jauna, eragile ekonomiko eta sozialena da.
Are gehiago, nabarmendu behar da kasu askotan enpresa eta sindikatua antolakundeek ez dutela nahi Gobernuak bere negoziazio prozesuetan esku hartzea, ez dutela nahi. Jaurlaritzak eskua hartu duenean, aldeek hala eskatu dutelako izan da. Eta zure ustez, 2012.ko lan merkatuaren erreforma da egoera larri honen jatorria.
Eta gogoraraziko dizut Eusko Alderdi Jeltzaleak erreformaren aurka bozkatu zuela izan ere. Duela sei urte aurka bozkatu genuen lau arrazoi nagusiengatik, besteak beste: Nahikoa kausarik gabe kaleratzea proposatzen zuelako, negoziazio kolektiboa mugatzen zuelako, kaleratzearen kostua murrizten zuelako eta langileen eskubideentzat atzera egitea zelako. Gaur aurkako jarrera berresten dut, berretsi egiten dut.
Bestetik, Euskadin lan-harremanen estatalizazioari egin diozu aipamena. Eta gogorarazi nahiko nizuke 2017ko urtarrilean Confebaskek eta euskal lau sindikatuek aho batez adostu zutela euskal hitzarmenei Estatuko hitzarmenen gainetik lehentasuna ematea; Confebaskek eta lau sindikatuek, iazko urtarrilean.
Akordio hori izan zen Euskadin 1999az geroztik egin den lehenengo lan adostasun handiena. Zentral guztiek hartu zuten positibotzat akordio hori. Eusko Jaurlaritza eta ni neu ere pozik agertu ginen eta ongi-etorria eman genion adostasun horri. Akordio horrek iraunaldi mugagabea du. Indarrean dago eta aplikatzekoa da. Beraz, enpresa eta sindikatu antolakundeen esku dago negoziazio kolektiboa desblokeatzea, eta Euskadin lortutako hitzarmen Estatu mailakoen gainetik lehenestea.
Bestetik, Eusko Jaurlaritza Confebasken aliatua dela adierazten duzu askotan eta beste sindikatuekin lankidetza harreman eten egin dudala edo eten egin dugula. Hori erabat ezeztatu beharrean nago.
Erabat ezeztatu beharrean nago. Jaurlaritzak ez du harremanik eten. Gure atea irekita dagoen enpresa eta sindikatuekin elkarrizketa soziala izateko, eta horretarako sortutako foroetan parte-hartzeari buruzko erabakiak eragile bakoitzak bere kabuz hartzen ditu. Norbaitek ez badu nahi izan elkarrizketa foro horietan egon, bere borondatez eta bere estrategiaren arabera egin du, baina ezin da ukatu foroak egon badaudela.
Eusko Jaurlaritzaren helburua enplegu gehiago eta hobea sortzea da. Lehentasun bat da eta ekimen guztiek, baita Confebaskekin sinatu dugun akordio markoek ere, helburu hori dute. Gure helburua oso eskakizun zehatzari erantzuna ematea izan da. Gure asmoa da ez gelditzea lanpostu bat ere estali gabe, enpresek 2020an beharko dituzten 100.000 lanpostuetatik.
Gure erantzuna eraikitzailea izan da. Honako programa hauek hobetzen saiatzen gara: Gazte enplegua, langabetuen prestakuntza lan munduratzea errazteko, emakumea enpresa eta industriara txertatzea eta aldi baterako enpleguak enplegu mugagabe bihurtzea.
Gobernuaren eskumenak dira horiek eta proposatzen zaizkigun beharrizanetara esanetara egokitzen ditugu.
Akordio hori aipatu, elkarrizketa sozialerako mahaiaren baitan garatu eta egikaritzeko irekia dago.
Señor Casanova, no tenga ninguna duda usted de que lo que haya podido decir la consejera de Trabajo y Justicia está planteado incluso en Consejo de Gobierno, y ratificado por el propio Consejo de Gobierno y por mí, por lo tanto, también como lehendakari.
Y reitero que la responsabilidad de la negociación en las relaciones laborales entre representantes sindicales y empresariales corresponde a estos dos actores.
El Gobierno incentiva, facilita, impulsa instrumentos que favorezcan la concertación y la negociación, y así lo hacemos y creo que es conveniente subrayar y reseñar en este Pleno de hoy, con el Consejo de Relaciones Laborales, con el Consejo General de Osalan, el Consejo Económico y Social, el Comité de Elecciones Sindicales, el Consejo de Administración de Lanbide, Consejo Vasco de Formación Profesional, Consejo de Familia, Consejo de Servicios Sociales, patronato de Hobetuz, Consejo Vasco de Inclusión Social...
Favorecemos el encuentro entre quienes quieren encontrarse y participar y aportar.
Por lo tanto, quiero recordarle que solo en la Administración General de nuestra comunidad contamos con 32 órganos colegiados  - 32 órganos colegiados -  que están activos y en los que participan los sindicatos.
Esa mención, por lo tanto, al diálogo social existe, el diálogo entre quienes quieren y foros existen para que se concrete ese diálogo.
Y le recuerdo, además, que en enero del año 2017 Confebask y los cuatro sindicatos vascos alcanzaron un acuerdo unánime para dar preferencia a los convenios vascos sobre los de ámbito estatal. Fueron Confebask y los cuatro sindicatos vascos.
Y este acuerdo tiene vigencia indefinida y es de aplicación. Está en manos de las organizaciones empresariales y sindicales desbloquear la negociación colectiva y hacer prevalecer los convenios vascos sobre los estatales.
En todo caso, el objetivo del Gobierno es lograr más y mejor empleo.
Mire, el martes el informe económico del BBVA proyectaba una reducción de las tasas de paro en Euskadi, tasas que, en función del escenario de estabilidad y la mejora continua de la economía, podrían bajar del 10 % este año y del 9 % el que viene. Y es una buena noticia.
Nuestro objetivo debería ser remar juntos, todos los agentes, remar juntos, para seguir incrementando la productividad y la mejora de los salarios. En definitiva, mejorar la competitividad de nuestras empresas y la calidad del empleo.
Y respecto a los salarios que también apuntaba usted, señor Casanova, no es la primera vez que usted presenta interpelaciones al Gobierno y mociones en esta Cámara tampoco.
Hace hoy un año exactamente, el 25 de mayo del año 2017, el año pasado, se aprobó con su voto un acuerdo que aboga por derogar la Reforma Laboral, un empleo estable y de calidad, impulsar la negociación colectiva sobre la base del acuerdo del 17 de enero del año 2017 y la necesidad de acometer una subida de salarios en el marco de la negociación colectiva; insisto, en el marco de la negociación colectiva y atendiendo a la realidad de cada empresa.
Coincido, por lo tanto, en que la mejora de la calidad del empleo es un reto pendiente. Coincido, señor Casanova, y así me manifiesto.
Precisamente, rebajar la tasa de paro, mejorar la calidad del empleo y contar con profesionales adecuados son los tres retos que señala también el informe del BBVA para Euskadi.
Y reitero también que la evolución de los salarios corresponde a la negociación colectiva, esa que es responsabilidad de las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales.
Y me consta que las empresas vascas ya están acometiendo la adecuación de los salarios. Así lo dije también en la asamblea del CEBEk, a pesar de recibir también críticas por la demanda de incremento salarial también en relación a lo que fueran las realidades de cada empresa.
La continuidad de este proceso ya iniciado será una noticia positiva porque incide favorablemente en el consumo, y es señal inequívoca de que se consolida la recuperación y las empresas ganan competitividad.
Beraz, Casanova jauna, gure helburua da eta izan behar da produktibitatea areagotzen eta soldatak igotzen jarraitzeko elkarrekin arraunean egitea. Eta elkarrekin diodanean da eragile guztion artean elkarrekin egin ahal izatea.
Azken batean, gure enpresen lehiakortasuna eta enpleguaren kalitatea hobetzen jarraitzea izan beharko litzateke gure helburua ere, helburu partekatua.
Eskerrik asko.