MENDIA CUEVA (PSE-EE, 2014-03-20):
Eskerrik asko mahaiburu andrea. Egun on guztioi, sailburuok.
El problema del euskera en EITB no es el conocimiento del mismo por parte de sus profesionales.
EITBn euskararen arazoa da. Gehiengo elebidun dela dioen biztanlego bat eta euskararekin konpromiso sendo bat duena, ez duela EITB hizkuntza honetan eskaintzen duen programazioa aukeratzen.
Y si la dirección de EITB sitúa como uno de sus ejes estratégicos, la normalización, ser un agente activo en la visualización y en el prestigio de la lengua vasca. De lo primero que debe preocuparse es de lo que ofrece a sus ciudadanos.
Euskarari dagokionez, EITBko Zuzendaritza arduratu behar da entzule kopuruetaz, ez baitira gehitzen nahiz eta irrati eta telebista euskaraz izateko ahalegin nabarmen bat egin duen.
Y ésa debe ser la primera pregunta que debe hacerse la dirección. ¿Por qué de todas las ofertas en euskera de las empresas de EITB, sólo la radio fórmula de Euskadi Gaztea si no lidera, al menos está en cifras competitivas con otras radio fórmulas en castellano?
¿Puede ocurrir que se dirige a un público joven al que no le están hablando diariamente del conflicto de los presos y de esas cosas que según el sociómetro, sólo interesa al 2 % de los vascos?
Y que la gran apuesta de radio en euskera, Euskadi Irratia, es sólo escogida por 63.000 oyentes, la mayoría de ellos guipuzcoanos, que es la tercera parte de la gran apuesta en castellano, Radio Euskadi.
¿Quizá sea porque el canal de televisión destinado a los niños, población prácticamente 100 % euskaldun, es la última de las elecciones de los niños euskaldunes y vascos?
¿Tiene algo que ver que ofrezca programas viejos y repetidos que simplemente no les guste y cambien de canal?
¿Por qué en una sociedad donde cerca de 800.000 personas se declaran euskaldunes y otro medio millón entiende la lengua vasca, la única oferta que tienen de televisión en euskera, es la menos elegida de todas las que tienen a su disposición?
Hauek dira EITBn euskararen arazoak, eta aldez aurretik galdera hauek egin gabe helburuen plan bat proposatzen da. Bi urteren buruan erakunde honen pertsonalak gizarte errealitatearekin bat egiten ez duten baldintzak bete ditzan.
Y mientras la directora siga haciendo balances autocomplacientes, afirme que las audiencias van bien, que eso no les preocupa, mientras siga trampeando cifras para aparentar lo que no hay y mientras siga recibiendo respiración asistida del Gobierno para cuadrar sus números y salvar la cara, no se resolverán ninguna de las preguntas planteadas.
Y si la dirección a la vez plantea asuntos sin buscar mínimos consensos, sin garantías de cumplimiento y sembrando dudas entre los profesionales de la casa y desconfianza en otros ámbitos, sólo contribuirá a sembrar semillas de conflictos en asuntos que, como la normalización lingüística, creo que necesitamos abordarlo con serenidad y con consenso.
Guk ez dugu eskatzen plana bazter dadila plan bat egotea nahi dugulako.
A diferencia de lo que proponía UPyD en su propuesta original, aunque ahora en la enmienda transaccional la han reformulado y comentan de reformulación del plan, ya explicaré después cómo vemos los Socialistas Vascos las enmiendas transaccionales que se han propuesto en esta Cámara en el día de hoy.
Nosotros creemos que hay que analizar todos los puestos de trabajo, que hay que hacer una valoración de las necesidades reales para dotarlo de objetivos alcanzables, analizarlo con los representantes de los propios trabajadores, buscar el consenso y la colaboración de estos, y por supuesto facilitar los instrumentos para llevar a cabo esos objetivos contando con la disponibilidad económica.
Y no porque lo digamos los socialistas vascos, sino porque lo dicen las evaluaciones, las valoraciones que se han hecho y se han traído a esta Cámara, aunque luego yo creo que se han metido en un cajón por parte del Departamento de Cultura con respecto a los perfiles lingüísticos en la administración y el sector público.
Lo que no se puede hacer es fijar objetivos inalcanzables, no se puede determinar que de aquí a dos años el 90 % de la plantilla se adapte a determinados requerimientos lingüísticos que no se corresponden con la evolución lingüística de la sociedad ni de ningún otro ámbito de la administración.
Y no se puede sacar a EITB de la realidad del país, ni de las evaluaciones de los planes de normalización. Y lo que esas evaluaciones –como decía antes– ponen de manifiesto, es que los perfiles se tienen que adaptar a las necesidades del desempeño del puesto de trabajo.
Y lo que ha hecho la dirección de EITB es rediseñar su plan estratégico determinando que en un par de años tiene que haber una redacción única con una plantilla que trabaje indistintamente en cualquiera de las dos lenguas y con unos objetivos de presencia del euskera que pasan por sumar décimas de cada emisión en lengua vasca.
Y lo decide pasando por alto los derechos laborales, incluidos los de la propia promoción profesional de los trabajadores que accedieron a su plaza sin la exigencia del euskera.
Y decide, con ambición confirmada en sede parlamentaria por la propia directora y también por usted señora consejera, que el prestigio de la lengua vasca se va a ganar introduciendo el euskera cada vez más en las emisiones en castellano.
A lo mejor llega el día en que alguien se va a preguntar si la visualización del euskera merece el gasto de tantos canales, porque ya no van a ser dos, van a ser cinco.
Este plan de euskera por tanto nace cojo. El plan de euskera que ha aprobado la actual dirección de EITB –porque nunca ninguna dirección anterior lo aprobó–, nace desde un voluntarismo que choca con la realidad social, laboral y profesional. Y nace con el objetivo no declarado de intentar justificar un mandato basado sólo en unos fines lingüísticos, porque el resto de los objetivos no los van a cumplir ustedes.
Nace con la intención de disimular la falta de ideas para diseñar un servicio público de radio-televisión moderno, plural, entretenido, informativo, que incluya en su adaptación la adecuación al mayor conocimiento del euskera que tiene la sociedad vasca.
Eta hauxe da erantzun beharreko galdera. Zuzendaritza honek euskaraz irrati-telebista bat nahi duten herritarrei egin nahi dien eskaintza, baina dagoen eskaintza gustuko ez dutelako ez dutela aukeratzen.
Por nuestra parte, lo que demandamos en nuestra enmienda, y es la que vamos a mantener, un plan que profundice en la normalización lingüística en el ente, que se establezcan objetivos razonables, que cuente con la disposición favorable de los trabajadores que no están obligados a forzar ese aprendizaje, que no altere por supuesto los derechos de promoción interna y sobre todo, que sirva para prestar el servicio que requieren los ciudadanos.
No vamos a firmar la enmienda transaccional con el Partido Popular y con UPyD porque no compartimos algunas de las cosas que se dicen en dicha enmienda. No creemos que se tiene que hacer la reformulación del plan, sí creemos que hay que hacer un análisis de los puestos de trabajo serio y exhaustivo y para ello damos el plazo de este año.
No creemos tampoco y me sorprende, me sorprende sobre todo que el Partido Popular firme esta enmienda sobre todo en su extremo final, en el último párrafo con respecto a la celebración de la última OPE, porque yo realmente tengo serias dudas jurídicas de la posibilidad de celebración de dicha OPE, simplemente por cumplimiento de los presupuestos generales del Estado, en cuya disposición adicional 20 –creo recordar– se prohíbe expresamente la celebración de ofertas públicas de empleo en el sector público, salvo que se tenga una vinculación mercantil anterior con dicho sector público.
Tampoco vamos a firmar la enmienda propuesta por Nacionalistas Vascos y EH Bildu, porque creemos que no existe una voluntad real por parte de la dirección del ente de cumplir con lo que dice la enmienda que me habían propuesto, que no se si será la que finalmente firmen o será otra.
Y no creemos que haya una voluntad real, precisamente porque en esta misma sede parlamentaria tanto la consejera como la directora del ente así lo han afirmado. No sabemos por qué en su momento, si ahora están tan dispuestos a transigir en algunas cuestiones, por qué no lo manifestaron en el Consejo de Administración. Por qué no lo manifestaron en esta sede parlamentaria cuando comparecieron y fueron requerido sobre estos términos.
Por lo tanto, mantendremos nuestra enmienda porque creemos que hay que realizar ese análisis de las necesidades de los puestos de trabajo. Porque creemos que es un derecho que asiste a los trabajadores del ente para dar cumplimiento al desarrollo de ese plan de euskara que tengan posibilidades de liberarse para conocer y aprender el euskara en los niveles que se les exija.
Y también porque creemos que en la aplicación del plan estratégico aprobado por la dirección donde se habla de caminar hacia una redacción única, hacia una redacción multimedia, no queremos que en esa gestión que no han explicado muy bien cómo lo van a llevar a efecto y que tiene muchísimas dificultades, con este plan de euskara no van a firmar o conseguir apartar de su desarrollo y promoción profesional a aquellos profesionales que no dominen el euskara debidamente.
Por lo tanto, nosotros mantenemos nuestra enmienda. Creemos que es lo que necesita el ente y nada más. Votaremos en contra de las demás.