HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (Erkoreka Gervasio) (EAJ, 2017-02-17):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru anderea.
Berasaluze anderea, hasi berria dugun legealdi honetan Eusko Jaurlaritzak urrats berriak emateko asmoa dauka gure langile publikoen bizitza pertsonala, laborala eta familiarra uztartzearen bidetik aurrera egiten jarraitzeko. Horretarako, hiru neurri mota hartzeko asmoa dauka.
Por una parte, tiene previsto impulsar la actualización del vigente sistema de permisos en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Una actualización normativa que necesariamente tiene que producirse en el marco de la próxima ley de empleo público que hemos comprometido ya en el calendario legislativo que próximamente se remitirá a la Cámara y que el Gobierno tiene previsto iniciar su tramitación ya en los próximos días.
Tenemos previsto también, por otra parte, impulsar el teletrabajo. La telelana se ha acreditado como un eficaz instrumento para el estímulo, el fomento de la conciliación de la vida personal con la familiar y la laboral de las más de 100 personas que han vivido esta experiencia en los últimos años en el seno del Gobierno Vasco. El resultado acreditado es positivo y la valoración óptima, tanto por parte de las propias personas afectadas como por parte de los responsables del personal de los departamentos que han impulsado esta medida.
Y en tercer lugar, tenemos previsto también implementar las medidas de conciliación contempladas en el I. Plan de Igualdad aprobado al final de la pasada legislatura, al que ha hecho usted referencia en su pregunta. Un plan que es el primero de su naturaleza que se aprueba en el seno de la Administración general después de una intensa negociación con la representación sindical y un amplio acuerdo y respaldo de la representación del personal.
Las medidas que tenemos previsto implementar en aplicación de las previsiones contempladas en el I. Plan de Igualdad, apuntan básicamente a la implantación de un nuevo sistema de permisos que obedezca a tres objetivos fundamentales. En primer lugar, un sistema de permisos que esté más acorde con las exigencias de la sociedad actual, una sociedad en la que emergen nuevos modelos de familia, que plantea necesidades inéditas, novedosas, desconocidas hasta ahora y a las que hay que dar respuesta específica también por parte de las administraciones públicas.
El Gobierno ha empezado ya a actuar en ese terreno y esta misma semana he tenido ocasión de anunciar la decisión que adoptamos en el seno del Consejo de Gobierno para ir equiparando los supuestos de gestación subrogada a los de adopción, en el ámbito de la concesión de permisos por maternidad y por paternidad.
En segundo lugar, medidas también que contribuyan a fomentar el mejor reparto, el reparto más equilibrado y equitativo de las responsabilidades familiares entre los hombres y mujeres. Usted ha hecho referencia a un dato estadístico que es incuestionable en este sentido, aunque los permisos por el cuidado de personas de la familia se conceden en principio por igual a hombres o mujeres, lo cierto es que casi el 90 % de los permisos que se solicitan por los empleados del Gobierno Vasco son formulados por mujeres.
Y en tercer lugar, un sistema de permisos que contribuya, que permita también ayudar a afrontar el problema del reto demográfico al que se enfrente nuestra sociedad con tasas de natalidad que son francamente preocupantes.
Sabemos que estos objetivos superan con mucho las competencias de atribuciones que tiene el Gobierno, pero tenemos claro también que si los objetivos se tienen claros, la actuación debe ser coordinada por parte de los distintos responsables públicos, de manera que cada uno en el ejercicio de sus competencias trabaje coordinadamente para la consecución de estos objetivos de facilitación de la conciliación de la vida personal con la privada y familiar que son, creo yo, compartidos ampliamente o compartidos por la sociedad y altamente plausibles.
Eskerrik asko.