HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2018-02-16):
Egun on, eguerdi on jada.
Señora consejera, quisiéramos hoy interpelarles sobre el control y la lucha por parte de su Departamento y por parte del Gobierno contra las llamadas horas extras, contra las horas extraordinarias en las empresas.
Como usted sabe, la realidad de explotación en nuestro país no es tan diferente de la de nuestro entorno y en esa realidad nos encontramos con una cuestión que para mi grupo parlamentario no es menor, que es la utilización abusiva por parte de las empresas de horas extraordinarias como herramienta para abaratar...
...cuestión que para mi grupo parlamentario no es menor, que es la utilización abusiva por parte de las empresas de horas extraordinarias como herramienta para abaratar costes en mano de obra, generando graves prejuicios no solo a las y los trabajadores, que también, sino al conjunto de la sociedad.
En Euskadi, según los últimos datos que disponemos al menos nosotros son más de 6 millones de horas extra por año las que se hacen. 6 millones de horas extra que conocemos según los informes e investigaciones, pero que no son todas las que se hacen, porque hay horas extra, la mayoría de ellas ilegales, que no son detectadas pero que se hacen. Será además una tendencia al alza en la realización de horas extra en el año 2016, respecto al año anterior en concreto un 36 % de aumento. Es decir, pensamos que vamos en la dirección contraria a la que deberíamos ir, teniendo en cuenta que tenemos una tasa de desempleo declarado por encima del 10 %.
Una buena parte, como decía, de esas horas extras que se realizan son ilegales, no entran dentro de los supuestos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto estamos también ante un flagrante incumplimiento de la legalidad, un incumplimiento de la legalidad que se desarrolla de manera continua e intencionada. De manera continua e intencionada para ahorrar costes, es decir, estamos ante quienes de manera deliberada ignoran e infringen la ley para obtener beneficio propio generando graves perjuicios a la sociedad.
Si esta situación se diera en otro ámbito que no fuera el laboral seguramente se hubiera actuado con mucha más contundencia, pero la realidad es que en nuestra opinión hay una permisividad enorme con la cuestión de las horas extras, y no me refiero solo a su Gobierno y a su departamento, que también, una permisividad en general.
En nuestra opinión se deben hacer los máximos esfuerzos para que como mínimo se cumpla la ley en relación con las horas extras. El objetivo mínimo de un gobierno y departamento de trabajo que quiera defender los intereses de la clase trabajadora y del conjunto de la sociedad, no puede ser otro que cero permisibilidad con las horas extras ilegales, pero también una lucha específica contra esta práctica de abaratar mano de obra realizando horas extras.
Las horas extras en primer lugar suponen una precarización de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores, en la práctica son el alargamiento de las jornadas laborales, lo cual afecta a su propia salud física y psíquica. Son horas extras que en la mayoría de los casos son obligadas. Y digo obligadas porque aunque legalmente son voluntarias y muchas y muchos trabajadores las hacemos diciendo que las hacemos voluntariamente, en realidad se hacen por obligación.
Obligación que en muchas ocasiones viene cubierta como voluntaria, pues el trabajador dice que sí, que está dispuesto a hacerlas, pero la realidad es que acepta por diferentes obligaciones, por miedo a perder el trabajo si no las hace, por miedo a ser señalado y mal visto por parte de jefes e incluso también de compañeras y compañeros; por necesidad económica ante los salarios insuficientes, o simplemente por responsabilidad porque muchas y muchos trabajadores sabemos que si no hacemos esas horas, se queda el trabajo sin hacer, con consecuencias negativas para la propia empresa y para terceros como clientes, etcétera. Y por lo tanto, en esos casos también son horas que en realidad no son voluntarias.
En segundo lugar, las horas extraordinarias suponen un obstáculo para una sociedad en la que los cuidados y la sostenibilidad de vidas dignas tengan un lugar relevante. Las horas extra suponen un obstáculo para la conciliación, extienden jornadas laborales y restan tiempo para el cuidado familiar. Las personas que hacen horas extras tienen mayores dificultades para dedicar el tiempo suficiente y dar respuesta a las necesidades de la familia. Son un obstáculo para la corresponsabilidad, mujeres, hombres, empresas y Estado deberían compartir la responsabilidad que supone cuidar a las personas dependientes que viven en nuestra sociedad, niñas, niños, adolescentes, personas adultas, personas con diversidad funcional o dependientes temporalmente por enfermedad, accidente, etcétera.
Una empresa corresponsable en nuestra opinión es aquella, entre otras muchas cosas, que promueve horarios que permitan dedicar tiempo a la vida y cuidados familiares. Por eso cuando una empresa establece horas extras, está atacando a la igualdad entre mujeres y hombres, está atacando a la conciliación, a la corresponsabilidad y a una sociedad más respetuosa con la sostenibilidad de la vida de todas y todos.
Las horas extra son un obstáculo para la igualdad entre hombres y mujeres y para reducir la brecha salarial en el mercado laboral, debido a la división sexual del trabajo, son generalmente hombres quienes suelen asumir horas extraordinarias, por lo que restan tiempo para el cuidado de la familia y, por lo tanto, sigue recayendo sobre la mujer la sobrecarga de la responsabilidad para los cuidados.
Cuando las horas extras son utilizadas para que trabajadoras y trabajadores demuestren su disponibilidad y compromiso con la empresa y su carrera profesional, las mujeres que se niegan son estigmatizadas o no tenidas en cuenta para hacer carrera en la empresa, son causa del llamado techo de crista y de la brecha salarial.
En tercer lugar, las horas extras tienen consecuencias negativas para el conjunto de la clase trabajadora, porque su realización impide la creación de miles de puestos de trabajo cada año. En Euskadi se dejan de crear, según algunos estudios, al menos seis millones de puestos de trabajo al año debido a las horas extras existentes.
A las empresas les sale más barato alargar las jornadas de quienes ya están en plantilla que hacer nuevas contrataciones, generando una situación inaceptable donde miles de trabajadoras y trabajadores se ven obligados a trabajar por encima de su jornada ordinaria con consecuencias, como he dicho, para su salud, mientras que miles de trabajadoras y trabajadores no acceden a puestos de trabajo que buscan.
Esta es una contradicción que el Gobierno tiene obligación de resolver si se quiere tener una sociedad más justa y equitativa socialmente. En nuestra opinión, esto debería estar, por lo tanto, en las máximas prioridades del Departamento de Trabajo que dirige usted, señora San José. El Gobierno tiene que ser garante del reparto del empleo, una cuestión de la que se habla muy poco, desgraciadamente.
En cuarto lugar, queremos señalar que una parte importante de las horas extras que se realizan no se declaran y, por lo tanto no cotizan. Esto, además de una ilegalidad, supone un autentico fraude masivo a la Seguridad Social, que tiene como consecuencia la merma de los recursos destinados, prestaciones por desempleo, bajas por incapacidad pero sobre todo, una merma para la caja de las pensiones.
En estos momentos se está dando una importante movilización impulsada por pensionistas y jubilados en defensa de nuestras pensiones. Pues bien, nosotros pensamos que si permitimos la realización de horas extras y de manera especial, de las que no se declaran, estamos permitiendo un nuevo elemento más de merma de las pensiones públicas.
Si por el contrario, el Gobierno le declara  - y es lo que queremos pedirle -  la guerra sin cuartel a este tipo de prácticas, conseguiremos también aumentos los ingresos para nuestras pensiones.
Son, en definitiva, varias razones, no todas, pero varias razones, en nuestra opinión, de mucho peso, para que el Gobierno y el Departamento de Trabajo, en particular, se pongan las pilas y se conjuren para conseguir un auténtico cambio en la racionalización de las jornadas laborales y en la búsqueda de una sociedad libre de horas extras.
La realidad en estos momentos, es que las horas extraordinarias están totalmente normalizadas en nuestra comunidad autónoma, y desde nuestro grupo pensamos que el Gobierno y su Departamento podrían tener un papel fundamental para acabar con esta situación si se lo propusieran.
Por ello, le hacemos esta interpelación. Le pregunto directamente, señora consejera, si usted, y con usted su Departamento y el Gobierno del que forman parte, están dispuestos a iniciar una guerra política contra una práctica que perjudica a la clase trabajadora, a los y las pensionistas y al conjunto de la sociedad y que solo beneficia a unos pocos.
Nuestra pregunta, nuestra interpelación es, si están dispuestos a iniciar esta guerra política o, por el contrario, si les parece suficiente lo que se está haciendo hasta el momento y que en nuestra opinión resulta a todas luces insuficientes para atajar los problemas que genera la realización de horas extras que, como le digo, están muy normalizadas en nuestra sociedad.
Lo que se está haciendo hasta el momento, en nuestra opinión, ya le digo, es del todo insuficiente. Se hacen investigaciones, se hacen actuaciones, se actúa ante denuncias, sí, pero creemos que hace falta una actuación mucho más decidida con un impulso político.
Creemos además, que estamos en el mejor momento, recogiendo sus palabras para hacerlo. Ustedes han sacado pecho, no vengo a recriminarle eso, pero han sacado pecho diciendo que en estos momentos Inspección de Trabajo cuenta con la más amplia plantilla que ha habido en Euskadi en toda nuestra historia.
Por lo tanto, si esto es así, nosotros pensamos que estamos en el mejor momento y por eso le interpelamos y le pedimos que le declaren la guerra sin cuartel a este tipo de prácticas.
Muchas gracias.