ARREGI ROMARATE (EAJ, 2014-03-06):
...maiz ere mintzatu gara legebiltzarrean. Gure kontrako jarrera ere argia da gai honen inguruan.
Una reforma laboral que no compartimos en absoluto, como hemos dicho en innumerables ocasiones, pero que insistimos, mientras no haya un pronunciamiento en contra del Tribunal Constitucional, es de obligado cumplimiento –como muy bien saben sus señorías–.
Para paliar en la medida de lo posible los efectos que la citada reforma conlleva para la negociación colectiva. El Gobierno Vasco mantuvo múltiples reuniones con representantes sindicales, patronal, agentes sociales y económicos para intentar llegar a acuerdos. A fin de evitar menoscabar los logros que tras mucho esfuerzo han conseguido los trabajadores y trabajadoras.
La labor de intermediación del Gobierno Vasco ha sido permanente. El Gobierno Vasco, con el lehendakari Urkullu a la cabeza, intentó la mediación entre patronal y sindicatos. Procuró favorecer el diálogo entre ambas partes ante la inminente llegada del día 7 de julio del año pasado. Fecha en la que finalizaba la ultractividad de muchos de los convenios colectivos en vigor.
Tanto la patronal como los sindicatos UGT, Comisiones Obreras y LAB a instancias del Gobierno Vasco se reunieron, aunque por diversos motivos que no vienen al caso traer a colación, no fue posible alcanzar ningún acuerdo. ELA ni tan siquiera acudió a la llamada del Gobierno, ni se sentó a dialogar.
Bakoitzak jakingo du bere erantzukizuna gai honetan zein den.
El Gobierno ha estado, está y estará dispuesto a intermediar, a facilitar el clima para que las partes legitimadas para establecer las condiciones de trabajo –que son las asociaciones empresariales y sindicales– avancen en la consecución de acuerdos.
Compartimos la necesidad de llegar a acuerdos, creemos imprescindible llegar a consensos para hacer frente a todos los problemas derivados de la crisis económica y de la falta de empleo.
En este momento existe un clima de desconfianza total entre patronal y sindicatos. Reiteramos la necesidad de diálogo de todos: sindicatos, empresarios y los diferentes agentes sociales y económicos. Todos remando en la misma dirección.
Como ha dicho la consejera, Euskadi tiene unos niveles de beligerancia y conflictividad laboral que no se corresponden con el tipo de sociedad desarrollada que hemos ido construyendo entre todos y todas.
Datuak berak eman ditu eta nik ez ditut hemen errepikatuko.
Dicha conflictividad que está destruyendo empleo, alejando inversiones, espantando posibles nuevas implantaciones industriales y empresariales.
Baina parteren batek ez duenean hitz egin nahi, ez doanean eztabaidatzeko dauden guneetara, zaila da adostasunetara heltzea. Parte bat konfrontazio hutsean dagonean ezinezkoa da ezer gutxi lortzea.
Egoera honela egonda, hitzarmen kolektiboen ultraktibitatea agortuta, epaitegi ezberdinek interpretazio desberdinak egiten gai honen inguruan, langileentzat segurtasun falta itzela dagoela esan dezakegu.
Eta egoera korapilatsu honetan negoziazio kolektiboa guztiz blokeatuta dagonean, momentu honetan diot, esan zuen Tapia sailburuak beharrezkoa zela lan harreman modelo berri bat. Modelo berria, alternatiba berriekin blokeoa gainditzeko.
Modelo berriaren beharra ikusten du Jaurlaritzak bere osotasunean, bai Tapiak eta bai Aburto sailburuek.
A nuestro juicio, el modelo actual está agotado, no hay diálogo entre patronal y la mayoría sindical de este país, pero hay que seguir avanzando. Las empresas y los trabajadores y trabajadoras necesitan seguridad, necesitan llegar a acuerdos en beneficio de ambas partes. Para ello es necesario retomar cauces de comunicación permanentes adaptados a la realidad y situación actuales.
El Gobierno trabaja por desbloquear la negociación colectiva. Insisto, cuyos actores son patronal y sindicatos. Trabaja para recuperar la certidumbre y seguridad tan necesarias para las empresas como para los trabajadores.
Y el compromiso del Gobierno es la creación de las condiciones y los estímulos precisos para la generación de un clima y esperanza que permita a patronal y representantes de los trabajadores negociar las mejores condiciones para ambos, adaptándolas a la situación actual.
Lan harremanetan konfrontazio eta blokeo modelo batetik, komunikazio, gardentasun, konfidantza eta pertsonen partaidetzan oinarritutako modelo batera aldaketa egitea beharrezkoa iruditzen zaigu.
Y el Gobierno, puede ayudar a intermediar, a sentarse con las partes legitimadas para la negociación colectiva –empresas y sindicatos– y facilitar el diálogo entre ambas. Hacer de árbitro entre comillas, o juez, entre comillas también, procurar que avancen en lograr acuerdos beneficiosos tanto para las empresas como para los trabajadores y trabajadoras. Todo lo cual redundará en beneficio de un marco de relaciones laborales normalizado y menos crispado.
Legebiltzarreko talde gehienak, estatuko lan erreformaren kontra agertu gara behin eta berriz. Tapia sailburuak esan duen esaldi batekin amaituko dut:
"Lan erreformari aurre egiteko era oso egokia izango litzateke hitzarmen kolektibo bat sinatzea". Beraz, parte biak animatzen ditugu erantzukizunez jokatzera eta ahalik eta hitzarmen kolektibo onenak sinatzera.
Besterik ez, eskerrik asko.