UNZALU HERMOSA (PSE-EE, 2015-02-05):
Eskerrik asko mahaiburu andrea. Lehendakari, sailburu jaun-andreak, legebiltzarkideok egun on guztioi.
Argi dago premiazkoa bezala Legebiltzarrean orain dela bi aste Eusko Irratian ziurtatu den Enplegu Erregulazio Espedienteaz aritzea.
Argi dirudi proposamen sozialista hau egokia dela. Bertan dauden alderdien gehiengoak zuzendaritzak planteatzen duenari ezetza emateko asmoa adierazi duelako.
Sozialistok premiazko gai bat dela esaten dugu. Ganbara honek Radio Euskaditik 50 lagun baino gehiago kalean utziko dituen Enplegu Espediente Erregulazioari. Ezetza eman diezaiola nahi dugu.
Enpresa publiko batean lehen aldiz egingo den prozedura bat delako. Bermerik ez duelako enpleguaren aldez aurreko analisirik egin ez delako eta Ganbara honek errefusatzen duen Rajoy-ren Lan Erreformaren bidetik diolako.
Por todo ello, consideramos además que la actual directora general no debe seguir más en su cargo. En dos años sólo ha aportado conflictividad, ha perdido la confianza de los representantes de los trabajadores y ha perdido y sigue perdiendo la confianza de la audiencia y de la mayoría de los grupos parlamentarios de esta Cámara.
La señora Iturbe ha abordado una cuestión pendiente, es cierto, la de los trabajadores indefinidos no fijos. Que surge a raíz de decisiones irregulares tomadas en el ente de radio-televisión cuando el señor Ortuzar era el director general del mismo.
Ha afrontado el reto. Cierto, pero desde nuestro punto de vista le ha dado la respuesta más incorrecta posible. Haciendo pagar a un colectivo concreto de trabajadores y trabajadoras del ente las consecuencias de una mala gestión y de una trasgresión de la ley en su momento.
No obstante, hay que reconocer que la señora Iturbe tiene razón cuando afirma que el Consejo de Administración le dio autorización para despedir a parte de esos trabajadores.
El acuerdo adoptado el 29 de abril de 2014 dice concretamente: "El Consejo de Administración autoriza a la Directora General a realizar una convocatoria de empleo para Eusko Irratia Sociedad Anónima con el fin de cubrir de forma definitiva 49 plazas que se consideran indispensables para garantizar las necesidades actuales y...
...Sociedad Anónima, con el fin de cubrir de forma definitiva 49 plazas que se consideran indispensables para garantizar las necesidades actuales y futuras del proceso productivo, así como amortizar 30 puestos de trabajo en el marco del proceso de regularización de los indefinidos-no fijos en los términos recogidos en la memoria justificativa presentada".
Éste es el literal, que obtuvo 14 votos a favor en el Consejo de Administración, el de los consejeros propuestos por PNV, por Euskal Herria Bildu, Euskaltzaindia y Eusko Ikaskuntza, además de la propia señora Iturbe. Dos votos en contra, los de los consejeros a propuesta del Partido Popular, y 4 abstenciones, las de los consejeros propuestos por los Socialistas y el representante de la Unión de Consumidores. Y me he querido ceñir a lo que ese 29 de abril se acordó y se aprobó para que no haya lugar a malas interpretaciones.
Voy a repetir los argumentos que expuso en aquel Consejo mi compañera, la señora Mendia, y que después hemos repetido en esta Cámara y en otros foros hasta la saciedad, argumentos que son igual de válidos hoy como hace 10 meses.
Con el permiso de mi compañera, la señora Mendia, voy a reproducir su intervención, en la que comenzaba diciendo que la decisión que se estaba tomando adolecía de una regresión previa respecto a la valoración de los puestos de trabajo en EITB y el condicionamiento de la convocatoria pública de empleo a un objetivo del plan estratégico, como el bilingüismo, que no va a ser posible cumplir en este mandato sin una valoración previa de todos los puestos de trabajo y sus diferentes niveles de crecimiento del euskera.
Reprochó, así mismo, la señora Mendia, que el listado de indefinidos no fijos reflejaba categorías profesionales genéricas y no se indicaba el criterio que se va a seguir para elegir un puesto de trabajo u otro para la convocatoria de empleo, o cuáles van a ser amortizados y las consecuencias que esa decisión implica para los afectados, cuando todos ellos accedieron a Eusko Irratia después de unos procesos en los que algunos incluso llegaron a hacer pruebas de acceso al ente, no reguladas por una convocatoria específica de empleo público, pero sí con medidas o con pruebas adaptadas a ese momento. Otros no, otros lo hicieron por la vía directa del arrendamiento de servicios o del contrato mercantil.
Recordó también la señora Mendia que la consideración de indefinido no fijo supone reconocer las necesidades permanentes de la empresa y, por lo tanto, forman parte de la plantilla estructural. Y concluyó, así mismo, reiterando la firme defensa de las convocatorias públicas de empleo para estabilizar y reducir la interinidad en la Administración.
Pero no podíamos respaldar y así lo hicimos una convocatoria de empleo  - aquella convocatoria de empleo, mejor dicho -  por las dudas jurídicas que presenta, la falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores, algo fundamental en un proceso de este tipo, y porque contempla la destrucción de puestos de trabajo públicos. Y va a conducir, además, y condujo de hecho, al ante a un conflicto laboral que no va a facilitar la adecuación de EITB como un proyecto de radio televisión pública de futuro.
Ésa fue la posición socialista el 29 de abril del 2014 y ésta es la posición socialista el 5 de febrero del 2015. Estamos de acuerdo con convocatorias de empleo que estabilicen plantillas, pero no las que destruyen empleo. Estamos de acuerdo con una adecuación de recursos humanos a necesidades presentes y futuras del servicio público que se presta, pero no a prescindir de esos recursos humanos.
Estamos de acuerdo con la planificación y el diálogo social. Estamos en contra de que los gestores públicos propicien una conflictividad que había podido evitarse y, de paso, una merma en la prestación del servicio y en la calidad del servicio de radio televisión vasca.
Ahora, con la excusa de una sentencia judicial, se ha destapado que todos los argumentos ofrecidos en los últimos meses por parte de la dirección y quienes apoyaron aquella convocatoria de empleo, han resultado un engaño. El ERE encubierto que algunos vimos desde el principio es un ERE descubierto y que un ERE puede ser un instrumento legal, pero no es, desde luego, un instrumento de creación de empleo como su propio nombre indica y como nosotros lo hemos venido diciendo reiteradamente.
Se ha convertido de paso la palabra del propio lehendakari, quien dijo literalmente en febrero del 2013 "garantizo el mantenimiento del empleo público que afecta a EITB y garantizo que con EITB no va a pasar, a pesar de los ajustes, lo que está pasando en otras televisiones autonómicas o en la Televisión Española. Garantizo  - dijo el lehendakari -  que eso no va a suceder".
Y decimos que la sentencia es una excusa, porque dicha sentencia, como bien explica el informe jurídico, establece aquello a lo que está obligado EITB, pero no le dice a EITB lo que tiene que hacer. La sentencia lo que dice es que si antes la directora general preveía despedir a los trabajadores afectados con 0 euros de indemnización, ahora está obligada a compensarles por aquel despido.
La sentencia no dice que tenga que despedir a indefinidos no fijos, ni que un ERE sea haga sobre un colectivo concreto, ni cuáles son los puestos de los que se debe de prescindir, ni que lo haga aunque no haya acuerdo con los sindicatos y la reforma laboral del señor Rajoy se lo permita.
Eso no dice la sentencia. Eso es lo que se puede evitar si la directora general hubiese atendido en su momento a lo que la mayoría de los representantes de esta Cámara le estamos diciendo, que retire el ERE.
Que presente un plan sobre las necesidades actuales y futuras del ente, que contraste las competencias de todos los trabajadores que ocupan plazas estructurales y que defina los objetivos a conseguir y consensue su actuación con los representantes de los trabajadores. Todo eso ha faltado en este proceso que se abrió en abril de 2014.
Hoy ya no hay dudas legales, aquellas que se expresaron, como he dicho, en aquel consejo de administración de abril de 2014. Ya no son, son certezas. Hemos estado estos diez meses trasladando estas dudas y queriendo solucionar a través de iniciativas parlamentarias aquel lío que nosotros considerábamos que había sido un entuerto.
Han sido constantes por nuestra parte todas estas iniciativas, como digo tratando de resolver un problema en el que nos había metido la Dirección y quienes apoyaron aquella resolución en abril de 2014.
Hoy las dudas están despejadas. Hay un ERE, como decíamos, y la convocatoria de empleo no consolida, ni mucho menos crea puestos, ni regulariza a los indefinidos no fijos. Las dudas que nos quedan ahora se refieren a la capacidad de relación, no ya de la directora, sino del propio Gobierno Vasco.
Y tenemos que apelar al Gobierno porque como ya he dicho el propio lehendakari comprometió su palabra en relación al mantenimiento del empleo estructural. Porque el propio Gobierno en otras áreas de la Administración ha anunciado, el señor Erkoreka nos lo ha dicho en esta misma Cámara, que va a regularizar indefinidos no fijos con procedimientos distintos precisamente al que se ha hecho en el ente de Radio-Televisión Vasca.
Eso es lo que aquí se ha anunciado y nosotros es lo que hubiésemos querido que se hubiera llevado a cabo también en EITB. Que todas estas iniciativas vayan dirigidas a que esos trabajadores consoliden sus puestos, lo que se quiere hacer en la Administración, pues eso también creemos que se debía haber hecho en EITB.
Y porque al final el Gobierno es el responsable último de la situación, y si no la aborda y resuelve sólo sembrará incertidumbre en el resto de los trabajadores del sector público, que no podrán confiar en la palabra que les da desde el Ejecutivo sobre el futuro de sus puestos de trabajo.
Los Socialistas pedimos el octubre pasado directamente a la directora su dimisión. La pedimos porque, como dijimos, dimitir en un verbo reflexivo que compete a ella misma. No salió aquella petición por razones que todos conocemos, ni la afectada se dio por aludida, mientras que el lehendakari le reiteró su apoyo.
Como el Gobierno hasta ahora no ha querido abordar el problema y darle solución adecuada al mismo, hoy volver a reiterar la solicitud del cese de la directora y del director de recursos humanos, porque consideramos que son los responsables directos de la situación de conflicto e inestabilidad generada en EITB.
Hemos firmado una enmienda de transacción que tienen todos ustedes con el grupo de UPyD que considero recoge las líneas generales que pueden ser las líneas básicas que pueden ayudar a enmendar aquello que se comenzó con mal pie.
Y creo además, que los cuatro puntos de esta enmienda recogen, sino todos la mayoría de ellos, el consenso de la inmensa mayoría de los grupos de esta Cámara.
Eskerrik asko.