GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-02-22):
Eskerrik asko.
Bien, admiro, señor Urkullu, su capacidad de leer enumerando compromisos y medidas, pero ahora vamos a sacar la cabeza de los papeles y vamos a mirar la realidad que es de lo que, entiendo, hemos venido a hablar.
Usted me ha comentado y ha mencionado que la Inspección de Trabajo de Euskadi ha incorporado como novedad este año unidades especializadas en los tres territorios y que, dirigidas por mujeres, abordarán la brecha salarial y la desigualdad de género en el ámbito laboral, que es una de las medidas que se presentaron hace unos días por parte de la consejera de Trabajo, la señora San José.
Sin embargo, el presupuesto para combatir ese fraude en la contratación no llega ni a la simbólica cifra de 60.000 euros al año, y tampoco resulta creíble el supuesto plan de choque, que costará 150.000 euros. Estas cantidades son claramente insuficientes para incrementar los recursos humanos necesarios para hacer frente al fraude.
Entendemos, además, que usted habla de...
...recursos humanos necesarios para hacer frente al fraude.
Entendemos además que usted habla de la Inspección de Trabajo y bueno, pues nos da datos pero no es suficiente, y además no hay  - como le he dicho - , suficiente dotación presupuestaria, y en su plan de dotación presupuestaria, nos parece completamente ridícula.
Habla del plan, enumera además, le vuelvo a reiterar  - tiene una capacidad asombrosa para leer, la cual admiro profundamente - , pero es que hay una falta de concreción absoluta. Hay una falta de concreción en la aplicación, por ejemplo en lo que se refiere a las cláusulas sociales. Y la teoría es muy bonita pero no todo se soporta en los papeles.
Lo estamos viendo, en los conflictos laborales. Yo le estoy hablando de lo que está pasando, es que le estoy hablando de huelgas de trabajadoras, y usted me está hablando de compromisos y de medidas que es evidente que no están solucionando conflictos reales que están ahí en la calle.
Además hay una cuestión sobre la que usted no ha hecho ninguna referencia, que son los casos de su competencia directa. En donde me pregunto, si ahí no interviene Inspección de Trabajo en estos procesos.
Además nos gustaría saber qué tares concretas y sobre qué ámbitos, contratos, convenios o sectores van a intervenir. Si van a intervenir en el empleo subcontratado, por las administraciones públicas de forma prioritaria. Sin van a intervenir en aquellos conflictos que les afectan directamente. El caso de la limpieza de las oficinas judiciales y comisarías, es a todas luces evidente. Y además, entendemos que en general no existe una voluntad política. No existe una voluntad política de eliminar la brecha salarial.
Este Gobierno podría tener una posición mucho más clara y firme ante la patronal con sus actuaciones, no solo con sus palabras. Los compromisos requieren actuaciones e intervenciones para promover en la negociación colectiva y sus ámbitos de competencia, tres posicionamientos:
Una subida fuerte del salario mínimo hasta los 1.200 euros mensuales, entendemos que no es ninguna cifra caprichosa, que además es la cifra que recomienda la Carta Social Europea. Una subida salarial a un nivel suficiente que permita recuperar el poder adquisitivo perdido por la crisis y que las rentas salariales recuperen peso y ganen terreno a la producción de riqueza. Y una subida salarial global, que se produzca con un incremento mucho mayor en los bajos salarios, de forma que estos se acerquen a los salarios más altos. Los bajos salarios se concentran siempre en sectores feminizados.
Y todo ello aplicarlo también a los ámbitos externalizados de las administraciones públicas. Las mujeres son mayoría en un gran número de sectores subcontratados, ya que los puestos de trabajo de las mujeres se consideran aún de menor valor, más fáciles de privatizar y externalizar. Y hay que acabar con esta discriminación salarial de las mujeres en estos ámbitos, y además podíamos promover una serie de medidas que su Gobierno no aplica.
El próximo 8 de marzo las mujeres volverán a salir a las calles de forma masiva. Estamos seguras que para reivindicar una vez más alto y claro lo que el movimiento feminista y las mujeres reclamamos, todos y cada uno de los días al año en el ámbito laboral desde hace décadas: Empleo digno, basta de precariedad, de privatizaciones, de subcontratación y medidas efectivas para luchar contra la brecha salarial.
Eskerrik asko.