ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2016-05-06):
Eskerrik asko, mahaiburu andrea.
Con usted señor Itxaso, yo también quiero impulsar la Mesa de Diálogo Social sin ninguna duda y esté quien esté. Ojala estén todos, pero no me voy a parar ni un minuto porque no esté alguien.
Durante estas semanas, para darle unos datos, hemos estado trabajando junto con los miembros de la Mesa de Diálogo Social, que por otro lado tiene una foto de vez en cuando que conmigo no se ha hecho nunca  - porque no la quiero - , pero que muchas veces lo que trabaja son en forma de comisiones técnicas.
Bueno, pues ha hecho esta reunión con la culminación de la Estrategia Vasca de Empleo 2020. Cerramos de forma conjunta el diagnóstico el pasado día 13 de abril; celebramos, con su participación, un encuentro con más de 100 personas, a fin de llevar a cabo el debate y contraste de la señalada estrategia, que será aprobada este mes.
Anteayer mismo tuve una larga conversación con el secretario general de Comisiones Obreras y otras que evidentemente tengo con otros secretarios y otras secretarias generales. Pero no necesito fotos para eso.
Por otra parte, queda pendiente de aprobar la fórmula para poner en marcha el único tema que queda pendiente de aquellos acuerdos: El programa de empleo en la edificación y rehabilitación sostenible. Pero fui informado negativamente en algunos aspectos, desfavorablemente por la Autoridad Vasca de la Competencia. Y por qué, señor Itxaso? Porque los acuerdos son acuerdos de contenidos políticos y laborales, que luego tienen que pasar por filtros jurídicos y que no siempre los pasan. Y pasó lo mismo con el retraso con el contrato de relevo y ahora está pasando con lo de la rehabilitación.
El dictamen desfavorable fue trasladado todavía a la mesa el pasado 7 de abril, a la Comisión Técnica, planteándoles la conveniencia de mantener un encuentro. Todavía no lo hemos tenido. Pero el asunto de mayor trascendencia en este momento es ciertamente el debate sobre el modelo de relaciones laborales y la negociación colectiva.
En las sesiones de la Mesa de Diálogo Social celebradas el 16 de noviembre de 2005, Confebask presentó su documento, "Principios y criterios para un modelo de relaciones laborales", en los que en una parte de ese documento se trataba más bien de una cuestión de gestión de los recursos humanos. Pero se dio por supuesto  - estaría bueno -  por bueno.
En la sesión del 10 de febrero, los sindicatos Comisiones y UGT expusieron su documento "La negociación colectiva y las relaciones laborales en Euskadi", que lo habían trasladado con antelación. Ambas partes quedaron emplazadas a negociar un planteamiento común, y ante las profundas diferencias, propusieron al presidente del Consejo de Relaciones Laborales para que hiciese contactos a fin de retomar el proceso.
Ambos planteamientos constituyen propuestas para su debate y posterior acuerdo, acuerdo que corresponde adoptar a los representantes de los trabajadores, y no al Gobierno en función de la autonomía colectiva. Y nosotros lo único que hacemos es propiciarlo para el correcto funcionamiento del mundo laboral.
El asunto es suficientemente importante y tiene alcance, porque no dudo que todos los agentes sociales mantienen interés y confianza. Pero todo lo expuesto no es óbice para que se puedan hacer planteamientos en la Mesa de Diálogo Social para reformular el alcance y los ámbitos de participación de los agentes sociales a futuro.
El lehendakari ha vuelto a invitar a ELA a que sus demandas las plantee en la Mesa, en la que más se puede hacer. Y mantengo nuestra apuesta para que los agentes sociales y el Gobierno dialoguen y traten de acordar las cuestiones que de verdad afectan a los trabajadores vascos en esa mesa.
Eskerrik asko.