ARREGI ROMARATE (EAJ, 2013-05-23):
Bai, eskerrik asko legebiltzarburu andrea. Sailburu, legebiltzarkideok, egun on guztioi.
Bilduk lan-harremanen euskal esparru propioa sustatzeari buruzko interpelazioaren ondoriozko mozioa ekarri du gaurkoan eztabaidagarri eta ez Espainiako lan erreformarena nahiz eta Matuteren diskurtso guztia azken honen inguruan oinarritu den.
Lehenik eta behin, argi eta garbi utzi behar dugu, Euzko Abertzaleak taldearen jarrera euskal lan-harremanen esparruaren alde.
Gure taldearen ibilbideak gai honetan ez du zalantzarik, beti irmo azaldu gara euskal lan-harremanen esparruaren alde eta hona ekarriko ditugu adibide gisa idatziz aurkeztutako batzuk, besteak beste, gure hauteskunde programa, euskal gizartearen gehiengoaren babesa lortu zuenak honela dio: "La creación y mejora de empleo en Euskadi debe acompañarse de la consolidación de un sistema vasco de relaciones laborales que facilite el equilibrio entre los intereses de trabajadores y empresas.
"La cultura del diálogo y negociación permanentes entre los agentes sociales debe constituir el eje de las relaciones laborales en Euskadi".
Bilduko ordezkariak, berak ere aipatu zuenez interpelazio egunean eta gaur ere, enpleguko osoko bilkuran ebazpen proposamen hau aurkeztu genuen eta Kamera honen babesa izan zuen.
"Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco a trabajar junto con los agentes económicos y sociales en la consolidación de un marco vasco de relaciones laborales conforme a lo establecido en el Estatuto de Autonomía de Gernika que sea fruto del diálogo social y que facilite el equilibrio entre los intereses de las personas trabajadoras y las empresas vascas".
Eta beste hau, Bilduk berak aurkeztutakoa babestu genuen baita: "El Parlamento insta al Gobierno a exigir la competencia plena sobre la Seguridad Social y a impulsar el marco vasco de relaciones laborales".
Beraz, ez dago dudarik Euzko Abertzaleak taldearen eta Eusko Jaurlaritzaren borondatea eta esfortzua euskal lan-harremanen esparru propioaren alde lan egitea direla.
Nuestra trayectoria y hechos desde hace mucho tiempo avalan nuestra firme apuesta y trabajo a favor de un marco vasco de relaciones laborales.
Por lo tanto, las propuestas y actuaciones encaminadas a lograr y mejorar un marco propio de relaciones laborales, contarán con el apoyo de Euzko Abertzaleak siempre que dichas reivindicaciones se hagan respetando la normativa en vigor.
Hemos debatido varias iniciativas en este Parlamento en las que EH Bildu solicita al Gobierno el incumplimiento de artículos o normas en vigor cuyo contenido no comparten. Nuestro grupo como bien saben, no apoya la insumisión a la legalidad vigente que reiteradamente reclama Bildu.
Uno, las leyes son de obligado cumplimiento. Si no estamos de acuerdo con las mismas, trabajemos por modificarlas, por recurrirlas, por buscar los resortes legales que eviten su cumplimiento o los que permitan un cumplimiento lo menos lesivo posible para los intereses de los y las trabajadoras vascas en el caso que nos ocupa hoy.
Y segundo, ¿por qué se pide la insumisión de leyes en vigor al Gobierno Vasco y en cambio se acatan en donde gobierna Bildu?
Hace poco, el diputado general de Gipuzkoa, el señor Garitano, alentaba al lehendakari Urkullu a incumplir las leyes que consideran injustas.
¿Quién o quiénes son los encargados de realizar dicha calificación? ¿Qué consideración le merece tener que poner la bandera española en sus ayuntamientos? ¿Por qué no se solicita la insumisión a dicha norma en donde gobierna Bildu?
Las tres primeras peticiones de la iniciativa de Bildu solicitan el incumplimiento de varios aspectos de la reforma laboral, reforma laboral que no compartimos en absoluto pero que insistimos, mientras no haya un pronunciamiento en contra del Tribunal Constitucional es de obligado cumplimiento como muy bien saben también los representantes de Bildu.
Respecto a la solicitud de intermediación del Gobierno Vasco, ha quedado demostrada su voluntad al respecto para evitar en la medida de lo posible los efectos de la reforma laboral.
Ha mantenido, y el señor Itxaso también lo ha dicho, múltiples reuniones con representantes sindicales, patronal, agentes sociales y económicos para intentar llegar a acuerdos que eviten menoscabar los logros que tras mucho esfuerzo han conseguido los trabajadores y trabajadoras.
Eusko Jaurlaritzak bitartekaritza lana egiteko derrigorrezkoa da parte desberdinek onartzea eta honetarako ezinbesteko lehen urratsa batzarretan parte hartzea dela uste dugu.
Zelan egingo du Eusko Jaurlaritzak intermediazioa gizarte honetako ordezkari sindikal gehiengoak ez badu Gobernuarekin hitzik egin nahi?
La ultractividad acaba el día 7 de julio...
...mediazioa, gizarte honetako ordezkari sindikal gehiengoak ez badu Gobernuarekin hitzik egin nahi?
La ultractividad acaba el día 7 de julio, como bien saben todos los representantes sindicales y también sus señorías. En el Estado se han sentado a hablar sindicatos y patronal para prorrogar durante un año más la entrada en vigor de este aspecto de la reforma laboral y, que según las últimas noticias, y tal y como ya se ha dicho aquí también, han llegado a un acuerdo.
Pero aquí hay sindicatos defendiendo una postura maximalista que, a nuestro juicio, no nos lleva a avanzar, que lo único que son capaces de hacer es convocar una huelga general. A nuestro entender, la situación es suficientemente grave y apremiante. El día 7 de julio está cerca, muy cerca, para que se sienten a hablar con la patronal.
Y el Gobierno Vasco, está dispuesto a intermediar, tal y como lo ha expuesto hasta la saciedad, a fin de lograr unos acuerdos de mínimos que impidan echar por la borda los logros que con tanto esfuerzo han conseguido los trabajadores y trabajadoras, pero reconociendo que las únicas partes legitimadas para negociar y, por lo tanto, para establecer las condiciones de trabajo según la normativa en vigor, el propio Estatuto de los Trabajadores, son las asociaciones empresariales y los sindicatos.
Baina saiatu gaitezen gutxieneko batzuk adosten, ez gaitezen maximoetan gelditu, esfortzu handiz lortutakoak bertan behera gelditu ez daitezen. Premiazkoa iruditzen zaigun akordioetara heltzea, sindikatu, patronal eta eragileekin, lan erreformaren ondorioak ahalik eta txar gutxien egin diezaieten euskal langileei.
Pero en Euskadi, en vez de sentarse a negociar, a intentar unos mínimos de consenso, los sindicatos ELA y LAB han convocado una huelga general para el día 30 de mayo, aunque hay que reconocer que LAB sí que ha mostrado su voluntad, por lo menos, de sentarse para intentar llegar a un acuerdo de mínimos.
¿De verdad piensan que ésa es la forma de paralizar la ultractividad? ¿Es ésta la manera de trabajar por la consolidación de un marco vasco de relaciones laborales? Arbitrajearekin zerikusi zuzena zuen ekimen zehatza eztabaidatu genuen Legebiltzar honetan, Matute jauna, eta gure postura argi utzi genuen apirilaren 18ko Osoko Bilkuran. Bakarrik gogoratuko dizut adostutako bigarren puntua.
"El Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco y demás agentes sociales a consensuar unos mínimos comunes para la resolución de los desacuerdos en la negociación colectiva y, en el supuesto de que sean terceros ajenos quienes hayan de resolver los conflictos, el nombramiento sea hecho de común acuerdo entre los representantes de las partes".
Legeak, lege diren heinean, bete behar dira, beraz, adostu ditzagun arbitroen izendapena zelan egin, euren interbentzioa beharrezkoa denean. Berdina da zuen ekimenaren azkeneko puntuarekin, "se le pide al Gobierno que adopte el compromiso de conformar la posible mesa de diálogo social, únicamente si se cuenta con la conformidad de la mayoría de cada ámbito, por tanto, si la mayoría de cada representación considera que no existen las condiciones y garantías suficientes para la participación, la mesa no se constituirá", dicen.
Matute jauna, zure taldearen azken eskakizuna hau pasadan ostiraleko Gizarte Politiketako Batzordean eztabaidatu genuen baita, beraz, zertan berriz mintzatu gai berdinaren inguruan? Ez zinenez Batzordean egon, eskakizunean bakarrik gelditu zinetela aurreratzen dizut, beste talde guztien kontrako botoa eduki baitzuen zuen zuzenketak, orain azalduko dizkizudan arrazoiengatik eta Itxaso jaunak berak ere azaldu dizun moduan.
La participación en la mesa de diálogo social es una decisión libre y personal de cada una de las partes llamadas a participar en la misma, pero el hecho que una de las patas de la mesa, parte muy importante, no cabe duda, no quiera participar, no puede impedir que el resto avance, que intente llegar a acuerdos, consensos para la mejora de las relaciones laborales de los y las trabajadoras vascas.
No creemos en una política de vetos. Consigamos sentarnos, acordar por lo menos unos mínimos que nos permitan avanzar, la sociedad y situación económica en la que nos encontramos así lo exigen.
Por lo tanto, avancemos en llegar a acuerdos, intentemos frenar, dentro de la legalidad y nuestras competencias, las nefastas consecuencias de la reforma laboral y evitemos debatir sobre temas ya tratados, señor Matute.
Lehen txanda hau amaitzeko hasi garen moduan egin nahi dut, Euzko Abertzalearen, Euskal lana harremanen esparruaren aldeko gure konpromezua aldarrikatzen eta hori da gure osoko zuzenketa defendatzen duenak eta, hor daukazunez, ez dudana irakurriko.
Respecto a la enmienda presentada por UPyD a favor del diálogo social, decirle al señor Maneiro lo mismo que al señor Matute, ya debatimos sobre esta cuestión el viernes pasado, recibiendo un respaldo mayoritario de la Cámara a la iniciativa del diálogo social presentada por el Partido Socialista.
Y desde Eusko Abertzaleak también, para el señor Itxaso, entendemos que su enmienda va encaminada a pronunciamientos sobre los que ya se ha manifestado este Parlamento, por cierto, a favor, pero que evitan entrar al fondo de la cuestión que es el relativo al impulso del marco vasco de relaciones laborales.
Besterik ez. Eskerrik asko.