SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2019-11-14):
Gracias, presidenta.
Hoy de nuevo en este pleno vamos a volver a debatir como hace 15 días en el pleno del 31 de octubre sobre precariedad laboral y brecha salarial. Aunque en esta ocasión se quiere hacer una escisión pidiendo la elaboración de un plan de choque contra la precariedad laboral, exclusivamente para el sector de los cuidados.
En el pleno del 31 de octubre se presentó una moción consecuencia de interpelación sobre la mejora de condiciones de vida de la ciudadanía vasca. En esa ocasión se solicitaba en su iniciativa por el grupo Elkarrekin Podemos que se elaborara un plan de choque donde se aborde la precariedad laboral, la temporalidad y la brecha salarial.
Yo les señalé que este plan operativo sobre brecha salarial ya existe, porque el Gobierno Vasco aprobó la estrategia y el plan operativo para reducir la brecha salarial en Euskadi en el Consejo de Gobierno del 27 de noviembre del 2018, donde se pone en marcha una estrategia para reducir la brecha salarial a corto plazo en el periodo 2018-2020, y dar respuesta al requerimiento de este Parlamento Vasco que se instó en enero del 2018 al Gobierno Vasco a presentar este plan de acción.
Es además un compromiso del programa de gobierno para la XI legislatura entre Partido Nacionalista Vasco y el Partido Socialista; un compromiso social indispensable por la igualdad entre mujeres y hombres y de manera especial en el ámbito salarial, y un compromiso adquirido a su vez por parte del Departamento de Trabajo y Justicia con agentes económicos y sociales.
En este plan operativo para reducir la brecha salarial en Euskadi entre mujeres y hombres, les indicaba que se incluye ya un diagnóstico de situación actual y evolución reciente de la brecha salarial en la Comunidad Autónoma de Euskadi, y las recomendaciones recogidas a través del proceso de contraste y aportaciones de los diferentes agentes económicos y de la ciudadanía en general  - personas expertas del ámbito académicos, asociaciones de mujeres, organismos, instituciones - , y que tienen como finalidad el poner a Euskadi hasta el año 2030 para que se sitúe entre los cinco países europeos con menos brecha salarial.
Además, el plan operativo contiene una previsión de recursos económicos de 283 millones de euros a distribuir en el Horizonte 2019-2020. En la iniciativa de hoy se pide previsión de recursos, pero es que esto ya está hecho.
El contenido de la estrategia y el plan operativo se desarrollará además en coordinación con los distintos departamentos del Gobierno Vasco, porque tiene un carácter interinstitucional y con la mesa de diálogo social de Euskadi.
Hay que seguir dando pasos para luchar contra la precariedad laboral, contra la brecha salarial y social, y en el desarrollo de nuestro sistema de servicios sociales. Lo hemos hecho los últimos años, pero ya tenemos los mimbres, mi grupo parlamentario, los Socialistas Vascos consideramos que no se necesita elaborar un nuevo plan de choque, sino seguir aplicando y sacando resultados al plan aprobado hace un año.
En el pleno del 31 de octubre no se aprobó la necesidad de realizar este plan de choque que ustedes proponían que se elaborara de nuevo. Hoy nos traen otra vez la misma petición, solo 15 días más tarde...
...este plan de choque que ustedes proponían que se elaborara de nuevo.
Hoy nos traen otra vez la misma petición, solo 15 días más tarde, pero como dije en el pleno anterior, pidiendo que ahora se elabore un subplan, es decir, para el sector de los cuidados. Y nosotros consideramos que no es necesario.
Pero, además, tampoco es la primera vez que se realiza esta petición, porque el 7 de marzo del 2019 debatimos una moción referente también a la necesidad de eliminar la brecha salarial en las administraciones vascas y, en especial, en sectores feminizados que se encuentran en huelga. En aquella ocasión les indiqué que mi grupo parlamentario no estaba de acuerdo con la moción planteada por el grupo Elkarrekin Podemos, donde daba por hecho, a nivel de administraciones y gobiernos locales, forales y autonómicos, se llevan a cabo actuaciones dirigidas a cercenar y vulnerar el ejercicio del derecho de huelga, porque no es correcto. No podemos admitir tal afirmación.
Y en esta iniciativa, vuelven a repetir exactamente lo mismo. Y eso no es correcto, porque las instituciones vascas no pueden adoptar medidas necesarias para la resolución de conflictos laborales si no se pide expresamente la mediación por las partes. La resolución de conflictos debe darse en el ámbito de la negociación colectiva entre las partes afectadas en el conflicto, entre patronal y los sindicatos afectados y, además, en su punto uno implicaría la necesidad de publificación de todos estos servicios.
En esa iniciativa se mezclaba también, exactamente igual que en la de hoy, como en que la petición de un salario mínimo de 1.200 euros mensuales por 14 pagas; o el solicitar reducciones de las diferencias retributivas, tengan la categoría profesional que tenga el trabajador; o la petición de una jornada de 35 horas. Y eso porque mezclan cuestiones que no arreglan per se la brecha salarial actualmente existente y hace en esta repetición un totum revolutum.
De nuevo, como nos tienen acostumbrados, repiten una iniciativa prácticamente idéntica a la realizada el 7 de marzo, porque aunque no recogían literalmente que se refería al sector de los cuidados, sí hacía referencia a que se refería a sectores feminizados en huelga. Solo cambia que ahora lo que piden es que se elabore este subplan de choque.
Y a nivel nacional, el 1 de marzo del 2019, el Gobierno de España ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad. Son muchas las medidas a nivel autonómico y estatal que se han adoptado en la lucha contra la brecha salarial, y demuestra el compromiso del Gobierno Vasco y el compromiso del Gobierno de España en la lucha contra la brecha salarial.
Estamos en la buena dirección y, además, la lucha contra la brecha salarial se está acometiendo desde una perspectiva interdepartamental. Por nuestra parte, no consideramos que tiene que haber un plan de choque especial, a parte del global existente en la actualidad y aprobado ya por el Gobierno.
En los tres subpuntos vuelve a mezclar la publificación, la negociación colectiva, medidas de las condiciones laborales, como salario mínimo a 1.200 euros, jornada o asuntos sobre los que el Departamento de Trabajo y Justicia no puede decidir, porque las modificaciones en estas materias tienen que hacerse a través del Gobierno de España.
Es por ello por lo que nosotros vamos a defender nuestra enmienda a la totalidad, en la que se señala que el Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco a seguir avanzando en la estrategia y el plan operativo para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres en Euskadi, que ya se aprobó en el Consejo de Gobierno del 27 de noviembre del 2018, y el cual se va a desarrollar entre diferentes departamentos del Gobierno Vasco, de una forma interdepartamental, y con la mesa de diálogo social de Euskadi. Y también, se insta al Gobierno Vasco a poner en marcha, a la mayor brevedad posible, la estrategia de apoyo a personas cuidadoras.
No entiendo que, hemos intentado llegar a una enmienda transaccional con el Partido Popular. La señora Garrido ha indicado en su intervención que está de acuerdo con lo que nosotros planteábamos dentro de nuestra enmienda a la totalidad, pero quería defender la suya. Nosotros le hemos propuesto hacer una enmienda a la totalidad incluyendo su punto. No ha podido ser así, no ha querido. Yo lo siento, porque entonces pudiera haber salido aprobado dentro del pleno de hoy esta enmienda transaccional conjunta. Y como eso no ha podido ser, nosotros vamos a defender nuestra enmienda a la totalidad, que es la que consideramos más correcta. Este es el camino a seguir y es el que nosotros vamos a defender.
Nada más y muchas gracias.