CASANOVA ALONSO (EH Bildu, 2018-09-27):
Kaixo. Egun on guztioi.
Lehen hitz egin duten guztiok bezala, nik ere hasi nahiko nuke nire interbentzioa ALE elkartearen, Arizmendiarrietaren Lagunen Elkartearen lana aitortzen eta eskertzen. Hauek ez dira izan laguntzaileak ekimen honetan, baizik eta ekimen honen arima, bultzatzaile eta protagonista nagusiak dudarik gabe eta hori eskertzekoa da.
Eredu inklusiboaz hitz egiten ari gara, eredu berriaz eta, noski, eredu bat proposatzen denean kontra eredu bat badago ere bai, gainditu nahi den eredua. Eta nik uste dut gaur aprobatzen duguna markatzen duela ipar orratza, ipar berri bat, gaur egun indarrean dagoen eredutik aldentzen dena. Abiatu behar gara, hurbildu behar gara XXI. mendeko eredu baterantz, eta gainditu behar dugu gaur Patronalak inposatzen duen lan harreman eredua, XIX. mendekoa.
Egun indarrean dagoen eredu hori patronalak inposatutakoa da modelo hierarkiakoa eta erradikalki banatzen du jabegoa eta langileak. Patronalak ekonomiari aurre egiten dio bere betiko mantrekin eta mantra horiek balio dute edozein testuinguru ekonomikoan, beti aldarrikatzen dute zerga gutxiago ordaintzea, soldata baxuagoak izatea eta etekinak biderkatzea, etekinak noski, ugazabentzat.
Gauzak gaizki daudenean, krisia dagoenean, krisia gainditzeko formula zerga jaistea enpresarioei, soldata baxuagoak izatea eta etekinak biderkatzea, eta datu makroekonomikoak hobera egiten dutenean, balizko errekuperazioa arriskuan ez jartzeko, zergak jaistea, soldatak jaistea eta etekinak biderkatzea.
Eta hori inposatzeko lan harremanen esparruan burdinazko eskuarekin aritu inposatzeko dinamika hauek aurrera eramatea. Hori da egun indarrean daukagun eredua eta hori da gainditu nahi dugun eredua, proposatu diguna eta Parlamentu honek aho batez onartu duena maila teorikoan, behintzat da eredu bat eraikitzeko urratsak ematea.
Eredu horrek hori gakoren inguruan artikulatzen da, eredu humanista, aurreratua eta euskalduna, eta lau ardatz garatzen ditu abiapuntu horretatik: Kooperazioa, parte-hartzea, enpresaren sostengarritasuna eta enpresaren errotzea komunitatean. Eta horretarako legez bestekoan eskatzen duguna da, Gobernua ardatz horren inguruan plangintza zehatz bat egitea, neurri fiskal zehatzak ere planteatzea eta Parlamentuak hartzen du konpromisoa honen jarraipena egiteko.
Legez besteko honetan, beste batzuetan gertatzen ez den moduan zioa bozkatzen den testua bezain garrantzitsua da. Zioa ez da soilik gehigarri edo eranskin formal bat baizik eta zio horretan garatzen dira benetan eredu berriaren ardatzak eta gero legez bestekoan planteatzen da horren inguruan urratsak emateko proposamen zehatz batzuk. Baina, beraz, uste dugu osotasunean irakurri eta aztertu egin behar da, eta soilik, ulertzen dela aprobatzen dugunaren logika, testuinguru orokor horretan jartzen bada.
Puede existir, como se ha dicho anteriormente, diferentes tentaciones o diferentes lecturas erróneas sobre lo que hoy vamos a aprobar.
Por poner un ejemplo y en referencia a la participación. Es un ejemplo que quizás es un poco caricaturesco pero podía ser perfectamente real, y es un ejemplo que, por cierto, ya puse en la comisión cuando se dio la comparecencia de los Amigos de Arizmendiarrieta, y lo digo por citarme a mí mismo, no vaya a ser que me acusen de auto plagio, pero es un ejemplo que refleja muy bien las carencias de hacer las cosas a medias.
Imaginemos que un trabajador o trabajadora llevada de ese espíritu del capitalismo popular decide comprar unas acciones de su empresa. Invierte en ellas, por ejemplo, mil euros. Posteriormente esta empresa, que es una multinacional, decide hacer un plan de restructuración a nivel global en el cual se contemplan cierre de plantas y, por ejemplo 4.000 despidos. Inmediatamente, como suele pasar, y si sigue las noticias económicas, esa empresa subirá su cotización en bolsa porque normalmente los inversores, los mercados premian este tipo de medidas.
¿Qué es lo que nos puede pasar con nuestro inversor o inversora, trabajador-trabajadora que quiere hacerse con una parte de la empresa? Pues que se vaya a la calle con unas acciones que se han revalorizado un 5 %, sí, pero despedido, y el directivo o directiva que toma la decisión de hacer esa restructuración, cobrando un sustancioso bonus, porque cobran en función del valor que le dan al accionista de la cotización de las acciones.
Por tanto, la participación no puede ser de cartón piedra, la participación no puede ser ficticia, la participación no puede ser simbólica. La participación tiene que ser real en la propiedad, en la información, en la gestión y en la toma de decisiones, y eso es lo que este modelo fija con claridad, y por eso entendemos que es un buen punto de partida, marca bien los objetivos a los que queremos aspirar.
Otra tentación que puede existir es la de contraponer este modelo colaborativo e inclusivo con la confrontación o la dinámica de confrontación que reivindican algunos sindicatos. Y es que es verdad que quizás algunos sindicatos son un poco inocentes, porque la patronal hace lo mismo pero de una forma más sibilina, mientras algunos sindicatos abiertamente hablan de confrontación, la patronal siempre es más sutil y utiliza otro tipo de eufemismo. Por eso voy a volver a repetir una frase que también pronuncié en aquella comparecencia, en la que es una de las pocas ocasiones en que algún representante del mundo empresarial y patronal habla con claridad, y es aquella célebre cita del inverso Warren Buffett cuando dice que, efectivamente, "Hay guerra de clases, pero primero, es mi clase, la clase de los ricos, la que la están haciendo, y segundo, es mi clase la que está ganando".
Pocas veces se habla con esa sinceridad y cuando en el panorama de las relaciones laborales de este país vemos que hay un alto nivel de confrontación y de enfrentamiento entre las partes, tenemos que entender que eso no responde a un capricho sindical, ni a una decisión de crear confrontación porque sí, ni de hacer huelgas porque sí, sino responde a una respuesta legítima y necesaria a una aptitud sistemática de la patronal de recortar derechos y de recortar salarios a los trabajadores y trabajadoras.
Eso está perfectamente definido, está perfectamente estructurado y está perfectamente respaldado por gobiernos tanto en Madrid como en Gasteiz.
La reforma laboral que hizo el Gobierno del Partido Popular, que daba continuidad a otras reformas anteriores, tiene como objetivo expreso la destrucción de las relaciones laborales, la desprotección de la clase trabajadora, la privación de los instrumentos a los sindicatos y a los trabajadores para defenderse mediante la negociación colectiva. Eso tiene como objetivo expreso lograr los objetivos y como resultado obtener lo que llaman eufemísticamente "devaluación interna", es decir, bajar los salarios  - y eso no es casualidad, eso se busca - , y la patronal vasca está aplicando esa legislación de forma consciente, precisamente para lograr ese objetivo, el de bajar los salarios.
Por tanto, la decisión de la confrontación es una decisión impuesta por la patronal, y yo creo que es mejor que haya confrontación a que haya sumisión cuando vienen a recortarte derechos y a recortarte salarios. La paz social no es un apriorismo, la paz social es una consecuencia de unas relaciones laborales y sociales justas y, por tanto, en la respuesta sindical es una respuesta legítima y necesaria ante el ataque generalizado que están sufriendo sus derechos.
Esan daiteke azken hilabeteotan pixkat hobera egin duela, behintzat hitzarmenen sinadurari dagokionez, mahaian. Iazko emaitzak pixkat hobeak izan ziren. Urte batzuk pasa ondoren ezer sinatu gabe, pasa gara pixka bat sinatzera, baina inolako euforiarik horren aurrean.
Iaz egia da lan-hitzarmen gehiago sinatu zirela, baina iazko lan-hitzarmenetan soldaten igoera batez bestekoa zen 1,5ekoa eta aurten sinatzen ari diren lan-hitzarmenen soldaten igoera da 2,2koa eta aurten abuztuan daukagun inflazioaren zifra da 2,2koa.
Hau da, aurten sinatzen ari diren konbenioak ez dute kontenplatzen erosmen ahalmenaren inolako berreskurapenik, eta iaz bere lan-hitzarmenak berritu zituzten langileak 0,8 puntu galdu dute erosmen ahalmenari dagokionez.
Eta hori lortzeko  - iazko lan-hitzarmenen kopuruaren igoera minimo hori lortzeko - , greben kopurua iaz biderkatu egin zen. Greba lan egunak pasa ziren 58.000 izatetik 96.000 izatera. Soilik horrela lortu zen konbenio gehiago sinatzea eta soilik horrela lortu zen igoera media pirriko hori lortzea. Beraz, bidea markatuta dago: Bidea da grebak egitea, bidea da konfrontazioa patronal honekin eta bidea da erantzuna.
Gustatuko litzaiguke beste parametroetan egitea gauzak, baina patronal honekin, zoritxarrez, beste erremediorik ez daude.
Este acuerdo que aquí se firma por unanimidad  - y yo creo que hay que decir las cosas como son - , ha recibido también alguna crítica por parte de los dos principales sindicatos de este país, y como fuerza de izquierda que somos, seríamos absolutamente irresponsables si no tuviéramos en cuenta esas críticas.
Afortunadamente, a pesar de que nosotros compartimos buena parte de esas críticas, esas objeciones se refieren más a las carencias del acuerdo que a las presencias. Es decir, critican por insuficiente y porque faltan cosas, más que criticar lo que realmente se ha firmado, que consideran más o menos satisfactorio aunque insuficiente.
Por tanto, creo que tenemos ahí un compromiso para seguir completando este acuerdo y para seguir desarrollándolo y añadiendo cosas que puedan faltar.
Y es verdad que este acuerdo llega en un mal momento. Llega en un mal momento en referencia a las relaciones laborales, llega en un mal momento a raíz del acuerdo que el Gobierno Vasco ha firmado con Confebask  - un acuerdo de empleo que ha dinamitado la mesa de diálogo social; mesa de diálogo social en la que ya faltaban los dos principales sindicatos - .
Es decir, no tenemos una buena situación en el mundo laboral y, realmente, tampoco tenemos excesiva confianza en el compromiso de este Gobierno para alinearse con la mayoría trabajadora de este país y sus derechos. Más bien vemos exactamente todo lo contrario: Un alineamiento clarísimo con la patronal que está dictando la política económica, que está dictando la política fiscal, que está dictando la política presupuestaria, la política industrial y también la política de empleo.
Evidentemente, hoy llegamos a un acuerdo de consenso entre otras muchas cosas por las buenas artes de la Asociación de Amigos de Arizmendiarrieta, pero tenemos también que manifestar que a partir de ahora será muy dificultoso llegar a acuerdos en materia de relaciones laborales con los partidos que sustentan a este Gobierno, porque entendemos que su actitud de sumisión absoluta a la patronal hace muy difícil que nos encontremos.
Eskerrik asko.