ITXASO GONZÁLEZ (PSE-EE, 2016-03-17):
Bueno, en este segundo punto no queremos empezar tampoco la intervención, sino hacer un recuerdo emocionado a los trabajadores fallecidos en el accidente laboral de Ondarroa, y mostrar nuestra solidaridad con sus familiares.
Bien, respecto de la iniciativa de Euskal Herria Bildu, decirle señora Arrondo, empezando por el final. Nosotros no podemos suscribir su propuesta, porque como sabe toda la Cámara, tenemos un acuerdo presupuestario con el Gobierno y por lo tanto, pues en fin, suscribir un acuerdo de esos, excedería en mucho los términos de esos acuerdos.
Por otra parte, la cifra que ustedes manejan, así vista un poco a bulto, da la impresión de que es para picos, palas y azadones, como las del gran capital, 500 millones porque en el papel que lo aguanta todo podían haber puesto esa cifra o cualquier otra. Y nos parece desde luego, que no es una cuestión de cuantía sino de política. Y en lo que sí estamos de acuerdo efectivamente, es en que el tema de la precariedad junto con el paro, se ha convertido a día de hoy en un lugar común en los debates sobre políticas sociales, políticas laborales y demás.
Bajos salarios, temporalidad, ausencia de reconocimiento profesional, en fin, hay una serie de hechos que muestran lo que llamamos precariedad hoy en día, que no es más que la reducción de las obligaciones empresariales y traslación del riesgo empresarial al mundo del trabajo, al mundo de los asalariados.
Esto efectivamente, ocurre como consecuencia de un proceso histórico determinado, no ocurre por casualidad y ciertamente constituye un fenómeno general, que no afecta solo a nuestro ámbito, sino que está extendido.
Como sacan el tema de la precariedad, nosotros los socialistas tenemos una serie de propuestas que hemos planteado y de las que le voy a hablar ya que el tema se ha suscitado. Para nosotros los socialistas, algunas de las medidas que planteamos que pueden ser eficaces contra este fenómeno de la precariedad, empiezan por plantear tres tipos de contratos: Contrato indefinido, contrato temporal y de relevo.
Planteamos también no cubrir los puestos de trabajo permanente con contratos temporales, y que ningún contrato temporal pueda durar más de un año. Aunque por negociación colectiva pudiera ser ampliable a dos.
Tratamos también de llevar adelante políticas para converger las tasa de temporalidad con la media europea, porque la nuestra es muchísimo más alta. Acabar con los falsos autónomos, con los falsos becarios, incremento salarial del Salario Mínimo Interprofesional hasta el 70 % del salario medio neto, lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres hasta lograr la plena igualdad, nueva regulación del trabajo a tiempo parcial, y por supuesto, revitalizar la negociación colectiva. La negociación colectiva para los socialistas tiene un carácter también de redistribución de la riqueza, al igual que los impuestos, y la negociación colectiva pues en fin, no vive sus mejores días señaladamente en nuestro territorio.
Hay quien plantea, que la lucha contra la precariedad laboral se plantea como una lucha imposible, puesto esto es un fenómeno como digo determinado por un proceso histórico, y entonces, cómo paliar, cómo paliar, con qué políticas paliar esta lacra de la precariedad.
Hay quien plantea, que bueno, que hay que aceptar el argumento sobre el cual deviene la precariedad, es el de la flexibilidad laboral. Claro, la flexibilidad laboral como una exigencia social, ha devenido en todo esto.
Entonces, nosotros creemos que el argumento de la flexibilidad puede tener algún carácter, en fin, atendible, pero que ha devenido como digo, en una absoluta desregulación del trabajo, de las relaciones laborales. Y que finalmente traslada el riesgo empresarial a los trabajadores.
Nosotros hemos planteado en ese decálogo una serie de medidas, pero también es verdad que desde el Gobierno Vasco, se pueden hacer algunas cosas que quizá no se están haciendo.
Nosotros hemos dicho reiteradamente que en materia de políticas de empleo, el Gobierno, pues en fin, para nosotros merece un suspenso. Y hemos señalado en otros asuntos algunos déficits importantes. Pero en razón de la precariedad laboral, creemos que en así, a bote pronto, medidas que se pueden adoptar directamente, sería por ejemplo como ya señaló nuestra portavoz en esta materia, la señora Sánchez, dotar las plazas que faltan de la Inspección de Trabajo, eso es muy importante. Porque mucha de esa precariedad no es consecuencia simplemente de factores atmosféricos, sino es consecuencia de unas relaciones laborales absolutamente despóticas, absolutamente fuera de cualquier ordenamiento positivo por muy retrógrado que sea.
Y por lo tanto, la presencia de la Inspección de Trabajo es importante. Y ahí vemos que el Gobierno Vasco ha desatendido la necesidad de cubrir esas plazas.
Otros aspectos que también podrían considerarse, por ejemplo en las obras, la presencia continuada de los delegados de prevención y de los coordinadores de seguridad, que normalmente van por allí, hacen una visita y se marchan. Porque claro, no hay que olvidar que otro elemento no menor consecuencia de la precariedad es también el aumento de la siniestralidad laboral.
El aumento de la siniestralidad laboral tiene mucho que ver también con la precariedad, y por lo tanto, creemos que la presencia de estos elementos, los delegados de prevención y la Inspección de Trabajo haciendo su trabajo, podrían ser así, sin ir más lejos, medidas que el Gobierno podría tomar seguidamente para no erradica la precariedad, pero sí para combatir algunos de sus efectos más perniciosos.
Por lo tanto, como digo, los socialistas sí tenemos una panoplia de medidas que creemos que pueden contribuir a combatir este fenómeno de la precariedad, posiblemente no a erradicarla, porque no parece fácil. Sin embargo, desistir, lo que sí venimos defendiendo también, es la necesidad de una cobertura social suficiente para que en el caso de que no sea fácil transitar contra esta nueva doctrina de la flexibilidad laboral que el mundo de las empresas plantean, sí por lo menos que eso no suponga desamparo para los trabajadores, ni inseguridad, ni quedar al albur de relaciones laborales despóticas.
Una potente red de cobertura social sería otra de las medidas. Nosotros la tenemos, naturalmente que sí, pero seguramente que contra el fenómeno de la precariedad que tiene ya caracteres casi apocalípticos, haría falta efectivamente, que esa red de protección social, aquí y allá, fuera suficiente red para minimizar los efectos de la precariedad.
Como digo, nosotros tenemos algunas de esas medidas, esperando que en el futuro el Gobierno de España pase por la presencia de los socialistas, en ese punto nosotros con ese decálogo que hemos planteado, creemos que podemos reducir los efectos más perniciosos de la precariedad.
Y finalmente, como he empezando diciendo al principio, entendiendo que el debate que usted plantea, que no es la primera vez que se trae aquí, que es interesante, que efectivamente es un debate de nuestro tiempo, pero la propuesta que incorpora nos parece que se sale absolutamente de cualquier posibilidad de acuerdo.
Nada más y muchas gracias.