ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Artolazabal Albeniz) (EAJ, 2019-12-13):
Gracias, señora García, yo creo que usted y yo coincidimos que el sector de las trabajadoras del hogar es un sector claramente feminizado, y usted me dice que le diga medidas concretas.
Yo creo que le he dicho medidas concretas, en relación al decreto de conciliación en el que las mujeres que son trabajadoras empleadas del hogar, por primera vez, tienen la posibilidad de tener esos derechos para poder llevar adelante esos cuidados que, en este momento, no podrían ser, siempre y cuando se contrate alguien en su lugar que esté dado de alta en la Seguridad Social.
Yo creo que, no sé si se confunde a la hora de hacerme la interpelación a mí, pero yo, de todo lo que usted ha comentado, y no es escurrir el bulto, creo que, cuando habla de derechos y obligaciones laborales, eso no es competencia de mi Departamento. Mi departamento se dedica al ámbito del empleo y las políticas sociales. Cuando también habla del control y la sanción que, por supuesto, yo creo que es obligado que se lleve adelante esa inspección, le corresponde también al Departamento de Trabajo, que es el que se dedica y el que tiene los inspectores y el que está realizando además un magnífico trabajo, llevando adelante esas inspecciones que están poniendo encima de la mesa situaciones de vulnerabilidad de los derechos de los trabajadores.
Y creo sinceramente que, compartiendo su preocupación, la consejera San José tiene muchas más herramientas en esa materia que yo para poder llevar adelante, tanto el control y el seguimiento de esos contratos, derechos y obligaciones.
Nosotros sí que compartimos y, desde luego, creemos que es nuestra obligación, el llevar adelante esa formación y sensibilización para poner en valor el trabajo que estas mujeres están realizando, para que los hombres también se incorporen en la materia de los cuidados y, para ello, la estrategia y el plan operativo para reducir la brecha salarial, recoge, impulsa numerosas iniciativas que pueden resultar claves para la organización de la sociedad vasca del futuro.
Debemos seguir apostando, como le decía en mi anterior intervención, por la cualificación y la dignificación de las condiciones que estas mujeres tienen. Parte de eso pasa por la...
... seguir apostando, como le decía en mi anterior intervención, por la cualificación y la dignificación de las condiciones que estas mujeres tienen. Parte de eso pasa por la formación, que resulta fundamental para poder empoderarlas, que tengan esa formación que pueda permitirles obtener unas mejores condiciones laborales. Y para ello, vamos a seguir trabajando en esa línea. Líneas de trabajo que hacen que estas mujeres puedan mejorar su situación laboral. Y también estamos impulsando iniciativas piloto de la mano del centro Nazaret de la Fundación Matia en esta materia, que les va a permitir desarrollar un currículum en la especialidad formativa de profesional de referencia en el marco de la atención centrada en las personas, que esperemos que les favorezca para seguir avanzando en su itinerario laboral.
Cuando me habla de la intermediación de Lanbide, Lanbide lo que va a hacer, si las personas se acercan a Lanbide a poder solicitarles mujeres que (...) ir a trabajar con ellos, es establecer una serie de personas que cumple con los requisitos que el empleador quiere hacer. Pero es que ese perfil de personas, ese empleador, no se acerca Lanbide. Generalmente, las mujeres empleadas de hogar no son contratadas porque alguien vaya a Lanbide a solicitar ese perfil, sino porque en el boca a boca, a la hora de poder establecer esos contratos, la gente utiliza ese método. A Lanbide no se nos suelen acercar. Eso sí, la persona que se acerca a Lanbide, desde luego, va a contar con el asesoramiento, la orientación y la formación e información que nosotras le podamos proporcionar para que pueda realizar ella la selección de la persona que quiere que esté en su hogar.
No comparto con usted y, desde luego, para nada es cierto que se produzca un hostigamiento constante en Lanbide a las personas que trabajan y que se acercan a Lanbide. Eso no es cierto. Eso más bien es falso. Desde Lanbide lo que se hace es un trabajo con profesionalidad, en base a la legislación y a la legalidad vigente con el objetivo de cumplir la misma,  proporcionando las herramientas que tenemos de cara a que aquella persona independientemente de su condición tenga esos elementos que les permita seguir avanzando.
Yo le he escuchado, le hemos escuchado de una forma... bueno, pues con mucho interés sobre lo que tenemos que seguir haciendo. Y lo que sí que le digo es que vamos a seguir trabajando; trabajando a nivel interdepartamental y también con ustedes, para poder mejorar las condiciones que estas mujeres tienen. Pero sí que quiero reconocer la labor social que realizan esas funciones y esas tareas, darles la importancia que se merecen, que se favorezca su contratación y que sean dadas de alta en la Seguridad Social, que es lo que tiene que hacer. Y para eso, nosotros individualmente tenemos un trabajo muy importante.