GARRIDO KNÖRR (PP, 2018-10-11):
No, por aclarar alguna cuestión.
Yo efectivamente señor Hernández no creo que sea una cuestión de redacción. Creo que es una cuestión de fondo y de distintos planteamientos o en algunos puntos igual de matices, pero de matices muy importantes que hacen que al final pues las cuestiones concretas se aborden de una forma o de otra ¿no?
Y que ustedes planteaban un certificado, nosotros un sello que puede ser algo coincidente, pero la forma de ponerlo en marcha pues creo que al final no hemos llegado a un acuerdo. Pero el planteamiento inicial podía ser bastante similar.
El grupo EH Bildu y ustedes hablaban de un certificado en las empresas, nosotros hablábamos de un sello, quiero decir que es algo que no recogían los grupos que apoyan al Gobierno, por lo tanto, creo que tanto los grupos proponentes, el grupo proponente como usted, como los grupos enmendantes, hemos tratado de avanzar con propuestas concretas.
Yo entiendo que el Gobierno también pues es más conservador a la hora de plantear las enmiendas, pero quiero decir que había propuestas concretas de mejora tanto en su iniciativa original, de la iniciativa original, como en las enmiendas de Podemos y la del Partido Popular.
Hombre, he utilizado lo del brindis al sol un poco en sentido metafórico, pero lo que quería decir y me voy a explicar, es que para nosotros, nuestra iniciativa es realmente la que es realista, porque al final lo que habla es de potenciar un instrumento que ya tenemos que a mí me parece que es importante, y ustedes además lo han metido al final, pero al principio no vieron la idoneidad de tener que potenciar el portal Concilia realmente como una herramienta efectiva de asesoramiento y de acompañamiento a las empresas que quieren tener consejos en esta materia, o que les informe de las medidas concretas a impulsar, o cómo se puede implantar un plan de igualdad...
Y creo que ese también es un punto esencial, es decir, está muy bien que planteemos, ustedes mediante el certificado y nosotros mediante un sello algo novedoso en las empresas y a nivel estatal está, como se ha hecho aquí referencia al certificado de las empresas especialmente familiarmente responsables. Pero creo que también tenemos que utilizar y potenciar los instrumentos que ya tenemos como es ese portal, que actualmente y según a nosotros nos han hecho llegar de distintos colectivos y asociaciones, no se utiliza o no está configurado para que pueda ser un instrumento real para las empresas en materia de conciliación.
Por lo tanto, quiero aclarar que para nosotros nuestra propuesta era más realista y por eso también entiendo que al ser recogida en parte en la enmienda de transacción, pues creo que es un propuesta más realista.
Lo mismo para la portavoz de EH Bildu, lo de brindis al sol por aclarar. Sí, efectivamente ustedes hablan de igualdad y de conciliación, lo han metido en el último momento, pero yo creo que el abordaje, y yo me he referido en mi primera intervención, creo en que si en una sociedad queremos garantizar realmente la igualdad de oportunidades en aras a construir una sociedad justa, pues tenemos que hablar claramente de igualdad y conciliación.
Y son precisamente los dos términos que nosotros hemos introducido a la hora de hablar del sello distintivo Euskadi Concilia, hablamos de igualdad, conciliación y sobre todo hablamos de empresas y distintos tipo de empresas, que creo que es una cuestión que no se puede obviar en una comunidad autónoma donde tenemos afortunadamente un tejido empresarial muy variado, pero que tenemos que ser conscientes de cómo es el tejido empresarial que tenemos en la Comunidad Autónoma vasca, y si es más en cada uno de los territorios históricos que es distinto además, con especificidades concretas en cada uno de ellos.
Cuando me habla de la readecuación del real decreto que debe tener en cuenta determinados colectivos y colectivos feministas... Si me parece muy bien, pero yo creo que ahí se quedaban fueran otros colectivos que tienen mucho que decir en igualdad y que tienen muchas necesidades en igualdad, como son asociaciones familiares, asociaciones de personas con discapacidad, sociedades con enfermedades mentales, con patologías concretas, ¿o no tienen problemas de conciliación esas familias que tienen todas estas necesidades por tener unas personas como integrante de un miembro de la familia que tiene unas necesidades específicas en este ámbito?
Por eso yo he señalado la salvaguarda de que prefería una redacción más genérica, porque cuando citamos tenemos el riesgo de dejar fuera a colectivos que tienen mucho que decir y que tienen muchas necesidades en el ámbito de la conciliación.
Y yo lo que creo, bueno, nosotros no hemos intentado obsesionarnos a la hora de suscribir una transacción en máximos, sino en planteamientos que puedan ser realistas y que obedecen también a la concepción que nosotros tenemos en relación a estos temas.
Y quiero decir, parte han sido numerosas las iniciativas que a nivel estatal se han arbitrado como instrumentos para favorecer medidas en materia de conciliación y de la igualdad, el plan de familia, planes específicos...
Nosotros también hemos propuestos un plan de racionalización y conciliación de horarios, incorporación del hombre en la lactancia, también ha sido la ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2017, ayudas para los autónomos que necesitan reducir su jornada para el cuidado de los hijos, regulación del teletrabajo por primera vez en España...
Estas son todas las medidas que se han puesto en marcha en los últimos años. Y yo creo que sin duda no son suficientes, pero creo que es el camino a seguir y desde luego...