HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (Erkoreka Gervasio) (EAJ, 2019-02-22):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea. Lehendakari, sailburuok, legebiltzar jaun-andreok, egun on guztioi.
Larrauri anderea, bai, ez bakarrik zuk aipatu duzun euskal enplegu publikoari buruzko lege proiektua, Gobernuak joan den hilabetean aprobatu eta Legebiltzarrera bidali zuena. Horrez gainera, baita ere euskal estrategia, enpleguari buruzko euskal estrategiak, 2020rako begiratzen duen estrategiak, biak aurreikusten dute lan eskaintza publikoetan bakanteen % 7, hain zuzen ere, ezgaitasuna daukaten pertsonei erreserbatu behar zaiela, eta horien artetik bereziki % 2, hain zuzen ere, ezgaitasun intelektuala daukaten pertsonei erreserbatu behar zaiela. Beraz, legearen aurreikuspenak hortxe daude inolako zalantzarik gabe.
Pero estas previsiones genéricas, tanto de la ley como de la planificación del empleo, tienen que verse completadas necesariamente por algún programa operativo que asegure el cumplimiento real y efectivo de esas previsiones, de manera que estos colectivos puedan, efectivamente, gozar del derecho a acceder a un puesto público en el sector público, en la administración pública, o sencillamente a ejercer el derecho al trabajo y a su inserción laboral, en el marco, lógicamente de un derecho a la igualdad y a la no discriminación por su situación singular y específica.
En el departamento que tengo el honor de dirigir, hace ya meses que venimos trabajando en este programa operativo, y lo estamos haciendo, como no puede ser de otra manera, en estrecha colaboración y con el apoyo de las entidades, sectores y asociaciones que trabajan en el ámbito de este colectivo.
Lo que hemos podido aprender de estos colectivos sobre todo, fundamentalmente es que más allá de las previsiones legales un programa operativo que facilite el acceso de las personas con diversidad funcional intelectual en el ámbito de la Administración pública no puede centrarse exclusivamente en las OPE, tiene que arrancar de un planteamiento integral mucho más holístico, mucho más omnicomprensivo. Que arranque de un análisis previo del papel que estas personas pueden desempeñar en nuestras organizaciones públicas en general y en nuestras organizaciones administrativas en particular y que, por supuesto, culmine después con una programación bien pautada, bien estructurada sobre la tutorización, el apoyo que puedan recibir o que deban recibir en el momento de incorporarse a las plantillas de la Administración pública, de manera que su inserción sea lo más armónica posible y no genere ninguna disfunción, ni en la organización ni en estas personas.
Por eso la programación que estamos llevando a cabo necesariamente opera antes, durante y después de lo que son propiamente los procesos selectivos.
Antes, estudiando muy pormenorizadamente cuáles son las plantillas, cuáles son las RPT y qué características reúnen los puestos de las RPT que puedan acomodarse o puedan responder a sus características especiales, de manera que obedezcan o respondan al perfil de estas personas.
Durante, adaptando los procesos selectivos para que estas personas puedan presentarse a los mismos y puedan superarlos. Hay fórmulas diferentes que habrá que ir estudiando en cada caso o bien estableciendo turnos aparte o bien estableciendo adaptaciones de pruebas concretas.
Y en tercer lugar estableciendo, como antes decía, los mecanismos de ingreso en la Administración una vez que han superado el proceso selectivo a través de mecanismos de tutorización.
Las sociedades modernas se evalúan, entre otras cosas, en su nivel de desarrollo por el modo en el que tratan y facilitan el ejercicio de derechos por parte de estos colectivos, de las personas con discapacidad intelectual particularmente.
Y aquí tenemos un colectivo, tenemos un quehacer importante, todos los actores sociales cooperan en este ámbito y una singular responsabilidad de las administraciones públicas, y en ello estamos empeñados y en ello utilizaremos todos los recursos humanos y económicos que haga falta, efectivamente, para hacer efectivo este plan y garantizar el derecho efectivo de estas personas a su inserción en el sector público.
Eskerrik asko.