EKONOMIAREN GARAPENA ETA LEHIAKORTASUNEKO SAILBURUAK (Tapia Otaegui) (EAJ, 2014-03-06):
Eskerrik asko presidente andrea.
Arrondo andrea, ez zait ahaztu gatazka honen barruan alde asko daudela eta gauza askotaz hitz egin genezakeela. Baina ezinbestekoa da akordio bat lortzeko denok mahai batean esertzea.
Konplikatua da akordio bat lortzea, akordioa bilatzen ari den norbait ez bada etorri ere egiten. Beraz, nahiz eta lekuak ezberdinak izan, mahai batean eseri egin behar da eta akordioa bilatzeko bakoitzak bere postura utzi behar du alde batera eta denok elkarrekin egin behar dugu, eta hori ezinbestekoa da.
...akordioa bilatzeko, bakoitzak, bere postura utzi behar du alde batera eta denok elkarrekin egin behar dugu. Eta hori ezinbestekoa da.
Bakarrik esanez egoera ez dago orekatua edo ez zait gustatzen ba akordioak, oso zailak izaten dira.
Atzo lehendakariak aipatzen zuenean sindikatuei dei egiten ziela, hain zuzen ere, hori esaten zuen, eseri gaitezen guztiok, bakoitza bere posturarekin, eta saia gaitezen akordioak lortzen. Baina ez bagara esertzen, akordioak ezinezkoak izaten dira.
Aipatzen zenuenean baita ere beste gauza bat, flexioseguridad. Ez, flexiseguridad. Flexioak ez, flexibilidad y seguridad. Hau da, flexibilidadea behar denean eta segurtasuna guztiontzako, enpresariak eta langileak. Ez dezagun jokatu hitzekin, zeren azkenean gauzak nahastu egiten ditugu eta ez digute ulertzen hitz egiten dugunean.
Eta aipatzen zenuen bezala, ez da eredu batere berria, oso eredu zaharra da, aspaldikoa. Eta asko gustatzen zaigu iparraldeko herriei begiratzea, beraien zerbitzu sozialak, beraien gizarte eredua oso ona delako eta gustatzen zaigu begiratzea nola egiten duten, nola hurbildu beraiengana, nola hurbildu beraiek erabiltzen duten eredura. Baina gauza batentzako baliagarriak baldin badira, agian beste batentzako ere bai.
Eta iparraldeko herri horiek, hain zuzen ere, hori martxan dute aspalditik. Eta gainera emaitza oso onekin. Beraz, zergatik ez begira guztientzako? Gauza guztientzako.
Horretarako, noski, enpresek nola parte hartu, kooperatibak. Kooperatibak beste, badaude herri honetan beste eredu batzuk, ekonomia sozialean daudenak eta kooperatibak ez direnak.
Eta esaten dugunean enpresetan parte hartu behar dugula, beste gauza bat aipatzen ari gara. Aipatzen ari gara azkenean, sindikatuak oso garrantzitsuak dira negoziaketa horretan, negoziaketa kolektiboan eta akordioak lortzeko, baina ez dira izan behar bide bakarra, enpresari eta langileen artean komunikazioa sortzeko, baizik eta esparrua ireki egin behar da eta komunikazioa eta gardentasuna izan behar du erabatekoa. Eta kasu honetan iruditzen zaigu, gainera, enpresariak eta badagoela hor borondate bat.
Itxaso jaunak aipatzen zuen ez dagoela oso seguru. Guk ikusten dugu badagoela hor borondate bat, gehien bat enpresarien aldetik, gardentasun horren alde egiteko. Guztietan? Ez noski. Seguru badaudela eredu asko, baina badago hor borondate bat eta hor landu behar dugu, borondate hori landu beharra dago.
Aipatzen zenuen baita ere, nolabait, lan erreformaren inguruan gure posizioa, Jaurlaritzaren posizioa, ez bada gustatzen ez dela bete behar.
Argi utzi dezagun legeak, gustatu ala ez, betetzeko daudela eta demokrazia batean horrela lan egiten dugula beti.
Baina, ez eskatu Jaurlaritzari, beste norbaitek, norberak, bere inguruan kudeatzen dituen instituzioetan legeak zorrotz betetzen dituenean. Guztiok bete beharko ditugu edo guztiok ez bete. Ez eskatu besteei norberak egiten ez duena.
Beraz, egoera konplikatua da baina badaude bideak eta guztion artean egin behar dugu, baina guztiok eserita, guztiok mahai baten inguruan, bakoitza bere posizioa zehaztuz, baina ez kanpotik. Mahaiaren kanpotik negoziaketa zaila izaten da.
Y me alegro, en general, de que todos los grupos que han hablado en esta tribuna, estamos de acuerdo en un aspecto importante, que es que la empresa es de los empresarios y de los trabajadores, y que entre todos hay que buscar un modelo distinto, un modelo más avanzado y un modelo más moderno.
Y a partir de esta premisa creo que es la forma en la que se puede conseguir un acuerdo importante. ¿Va a ser difícil? Seguro, pero basado en esa confianza y transparencia.
En este momento estamos en una situación de bloqueo terrible precisamente por esa falta de confianza y por, en algunos casos, no querer cada uno moverse de sus posiciones.
Y para llegar a un acuerdo, todos sabemos que cada uno tiene que dejar parte de suposición para conseguir un acuerdo por el bien común. Y ésa es la parte más importante.
Señor Maneiro, me hablaba también o comentaba usted la obsesión por la competitividad. No me gustaría hablar de obsesión, pero la competitividad sí es importante y creo que estamos de acuerdo, porque ésa es la única forma en la que vamos a tener un sistema económico suficientemente importante como para mantener la garantía social de la que nos hemos dotado.
Tenemos que ser correponsables, cogestionar en muchas cosas y tomar decisiones compartidas. No hay otro camino. En eso estamos completamente de acuerdo.
Y algunas de las empresas de las que usted hablaba también, a las que Adegi hace referencia en su guía, precisamente han implantado ese modelo. Unas empresas, por cierto, que no han hecho dejación ni de su ámbito sindical ni en las que no existe convenio colectivo, justo lo contrario. En cada una de ellas, en todas y cada una existe un convenio colectivo negociado entre patronal y sindicatos, pero eso no es óbice para que exista un clima de confianza de transparencia y de trabajo de forma conjunta.
Creemos que ese nuevo modelo de gestión del que hablamos es el nuevo modelo de entender la empresa facilita la constitución y la puesta en marcha de convenios colectivos. No podemos evitar o no podemos dejar de hacer cosas porque hay algunas partes que se sientan en el bloqueo absoluto y el no hacer nada, no podemos sentarnos y esperar a que ellos se muevan.
Nosotros tenemos que empezar a movernos y este nuevo modelo, algo en lo que el Gobierno también trabaja, desde luego, nos va a llevar a un cambio de paradigma en el que decía los sindicatos no deben ser el único canal de comunicación entre empresarios y trabajadores.
Son una parte importante en la negociación colectiva, por supuesto, y no podemos huir de ellos, pero no deben ser el único canal de comunicación. Y allá donde se ha puesto este modelo en marcha se observa que es mucho más fácil el establecimiento de convenios colectivos, el establecimiento de nuevos objetivos en la empresa y las empresas son, en general, más competitivas y mucho más productivas. No podemos olvidarnos de ello.
Por eso, desde el Gobierno trabajamos en dos departamentos distintos, una parte en las relaciones laborales y por nuestra parte en ese nuevo modelo de gestión más innovadora. Por ello, la competitividad pasa por la reactivación del empleo, sí, las cuatro Is que ustedes conocen, sí, pero ello no es suficiente.
Trabajamos también en la implantación de un sistema más innovador, más transparente, más de confianza y conocen ustedes también que hemos puesto en marcha una iniciativa con las tres diputaciones para que esto sea una realidad en todas y cada una de las empresas del territorio, del territorio Euskadi, me refiero en este caso.
Lo único que no estamos de acuerdo, señora Llanos, evidentemente, es en la reforma laboral emprendida por el Gobierno del señor Rajoy y ahí no estamos agazapados, ni es que no somos leales, simplemente decimos no es éste el modelo que nosotros propugnamos, queremos un modelo propio en Euskadi y lo decimos con toda la lealtad, con la máxima lealtad: Queremos otro modelo y creemos que es posible.
Itxaso jauna, aipatzen zenuen zein intentzio dituen Adegik. ¿Que intenciones tiene Adegi con este documento? Pues yo no le puedo decir cuáles son sus intenciones, pero, desde luego, lo que sí le puedo decir es que al dialogo social sí, lo comentaba previamente, por supuesto, pero un dialogo social en el que estemos los máximos representantes, estén el máximo número de representantes.
Eso no quiere decir que el Gobierno está parado. El Gobierno está trabajando activamente para sentar en esa mesa de diálogo social al máximo número de agentes, porque no sentando a la mayoría sindical tampoco se consigue algo que después vaya a ser implantado en todas las empresas.
No es inactividad esa actividad de otra manera a la que quizás usted, con la que quizás usted no esté de acuerdo. Y, desde luego, la patronal busca la competitividad, sí, pero ellos mismos lo dicen en muchas ocasiones y usted hacía referencia precisamente al foro global del lunes.
Dos empresas nada sospechosas de no tener empresarios importantes, ni de ser empresas realmente competitivas y productivas, como son Gestamp y Sener, en este momento hablaban públicamente el lunes de que los costes laborales, la rebaja de los costes laborales no son el medio de conseguir mayor competitividad y mayor productividad. Estamos de acuerdo y ése es el camino.
Ése es el camino que tenemos que seguir y tenemos que llegar a buscar ese máximo diálogo y una implantación clara dentro de nuestras empresas. Tenemos que colaborar, codefinir y confiar sobre todo unos en los otros, de otro modo va a ser imposible un dialogo social, porque estamos buscando entre todos, decíamos, un modelo nuevo, lan eredu berria.
Lan eredu berri bat lan harremanen inguruan bilatzen ari gara bilatzen guztion artean eta, noski, Gobernuan bi sailen artean ere horretan ari gara.
Aspaldiko ereduak ez du balio. Aurreratu egin behar dugu, lan egin behar dugu beste zerbaiten bila eta beste herri batzuk egin baldin badute eta martxan baldin badaukate, eta aipatzen nuen lehenago ere iparraldera begiratzen dugu, Alemaniara asko begiratzen dugu, begira dezagun gauza guztietarako.
Eta lan harremanen inguruan badaukagu zer ikasia eta hasi gara martxan horretan, zergatik ez jarraitu eta benetan urte hauek izan daitezela oparoak hori lortu ahal izateko. Jarri gaitezen eredu moderno baten alde, langileak eta enpresariak guztiak parte hartu dezaten enpresa eredu berri horretan. Zeren azken finean lehiakortasuna, produktibitatea, lan-harremanak, kostuak, lan duina, guzti hori elkarren artean egin behar da eta guztiok elkarrekin egin beharreko lana dugu.
Eta besterik ez. Hau izan da Jaurlaritzaren postura, nahiko zehatza izan dela usten dut. Lan-harreman berriak bai, baina hitzarmen kolektiboak albo batera utzi gabe, guztiak egin daitezke eta hemendik aurrera horretan jarraitu behar dugu, orain arte egin dugun bezala.
Eskerri kasko.