ARANA VARAS (EP, 2017-03-09):
Egun on guztioi. Eskerrik asko, lehendakari jauna. Legebiltzar buru andrea, mahaikideak, legebiltzarkideok.
En su día, cuando el grupo parlamentario EH Bildu presentó esta iniciativa parlamentaria de la mano de la señora Etxebarrieta, no la enmendamos al entender que esta era una buena iniciativa y tras los argumentos escuchados hoy aquí, seguimos pensando lo mismo.
Los cuidados, ese trabajo no reconocido como tal, invisible, ese trabajo que todavía se considera no productivo y, en consecuencia, no suma en el cálculo del producto interior bruto de un país, que solo incluye las actividades a las que se les atribuye un valor monetario.
Un trabajo cuyo objetivo directo es la satisfacción de necesidades, tiene un fuerte componente afectivo, se caracteriza por la realización de múltiples tareas al mismo tiempo, por una componente de gestión constante de tiempos y espacios, y por la polivalencia de los conocimientos necesarios.
Es un trabajo donde la diferenciación entre tiempo de vida y tiempo de trabajo es sumamente dificultosa, más aun cuando se combina con diferentes formas de trabajo remunerado.
¿En qué lugar situamos los cuidados en nuestro sociedad, centro y motor de la vida, y todo el sistema socioeconómico y cuando todo el sistema socioeconómico depende de él? Ese es el tema de fondo en esta iniciativa parlamentaria.
Los cuidados cumplen un papel estratégico, ya que todas las persona los necesitamos en algún momento de nuestra vida para poder existir, aunque esto se intensifica, más o menos, a lo largo de nuestro ciclo vital, según nuestra escasa o avanzada edad, o según nuestro estado de salud.
Por tanto, el ideal de autosuficiencia es irreal, ya que todas y todos somos interindependientes, frente a las lógicas contrapuestas de las necesidades del cuidado y las necesidades de la devaloración del capital.
Es obvio que el sistema actual prioriza la segunda lógica, con lo que resulta imposible responder simultáneamente a ambas y de ahí que surjan los problemas de conciliación, porque minoritariamente los trabajos de cuidado se realizan en el ámbito privado, e históricamente han recaído y siguen recayendo en nosotras, las mujeres.
Con ello se invisibiliza dicha labor y, al mismo tiempo, se evita darle el valor económico que tienen. Las políticas de conciliación desarrolladas hasta el momentos están resultando una trampa para las mujeres, como se puede comprobar en los datos publicados por Lanbide, esta herramienta que, en principio, se articuló para que se pudiera conciliar trabajo y vida personal, ha terminado siendo un instrumento al que mayoritariamente se acogen las mujeres.
En este sentido, los datos de Lanbide sobre inserción en el mercado laboral, jornadas parciales, excedencias o abandono del mismo, motivadas por el cuidado, que todas podamos ver también en el informe de impacto de género en presupuestos, son contundentes. Sigue recayendo sobre las mujeres la responsabilidad principal del cuidado de las personas dependientes.
Las mujeres no acceden en igualdad de oportunidades al mercado laboral. Es una vulneración de sus derechos y un despilfarro del capital productivo de las mujeres. Por ejemplo, académicamente presentamos mayores niveles de cualificación y mejor rendimiento, pese a los buenos niveles de cualificación, la sobrecarga de cuidados, en numerosas ocasiones les impide, nos impide mantener la inserción laboral, hacer carrera profesional y llegar a los puestos de toma de decisiones.
A nivel mundial, la OIT informa que las mujeres con hijos cobran 5 % menos que las que no. Las posibilidades de convertirse en una trabajadora pobre, según Oxfam, es un 7 % mayor si se tiene un hijo y...
...menos que las que no. Las posibilidades de convertirse en una trabajadora pobre según Oxfam es un 7 % mayor si se tiene un hijo y aumenta a un 11 % si se tienen dos.
En Euskadi la brecha de género en la tasa de ocupación se incrementa a medida que se va teniendo más descendencia, cuando no se tienen hijos o hijas la brecha es del 7,2 %, mientras que asciende hasta el 15 % cuando se tienen dos o más hijas.
Es necesario, es imprescindible considerar y contar con estos datos a la hora de diseñar las políticas de desarrollo económico, empleo o trabajo, pero no solo están comprometidas la inserción o la calidad del empleo al que acceden las mujeres, la sobrecarga de cuidados que asumen, también les resta tiempo para la participación social o política, el autocuidado de la salud, el acceso a formación, a propuestas culturales, ocio y tiempo libre, etcétera, etcétera.
En definitiva, la sobrecarga compromete el ejercicio de la plena ciudadanía en igualdad de condiciones que los hombres.
Los datos demuestran que todavía hoy se trata a las mujeres como las principales responsables del cuidado, y por ende, parece ser un problema exclusivamente de ellas, exclusivamente de nosotras.
Dentro de esa lógica, a ellas, a nosotras y no a los hombres, se les hace responsable, se nos hace responsables del cambio y adecuación de sus vidas. A ellos no se les exigen cambios para compatibilizar trabajo y vida familiar. Creemos imprescindible superar este discurso y buscar soluciones reales de corresponsabilidad.
También creemos imprescindible la resignificación del trabajo más allá del asalariado, visibilizando el trabajo de cuidados y necesario para la sostenibilidad de la vida. Es necesario generar una responsabilidad social basada en la sostenibilidad de la vida, visibilizando nuestro carácter de seres interdependientes que somos.
Es urgente poner en valor los trabajos que hacen posible el mantenimiento de la vida y redistribuir las responsabilidades de cuidados haciendo que las tensiones de conciliar se vean de manera pública y no individualizada y privada.
Es por tanto hora de superar el término conciliación y de hablar y poner en marcha medidas eficaces de corresponsabilidad para que mujeres y hombres estemos en igualdad de condiciones, tanto en el ámbito privado como en el público.
Es también hora de superar la imagen de familia tradicional que consiste en pareja heterosexual con empleo con hijos e hijas. Hay que visibilizar y respaldar con medidas concretas los múltiples modelos familiares ya existentes, como son las formadas por dos mujeres o dos hombres entre otras muchas, que están brindando además bienestar a las personas que necesitan cuidado.
Por eso, hacemos énfasis en cambiar los términos, permiso por maternidad o paternidad y damos la bienvenida a los términos permiso por nacimiento, adopción o acogida que se proponen en esta iniciativa propuesta por el grupo EH Bildu.
Como bien ha señalado la señora Etxebarrieta, no es ni inclusivo, ni justo que en familias compuestas por dos mujeres, una de ellas, hoy por hoy todavía siga teniendo que cogerse el permiso por paternidad.
También subrayamos y destacamos de esta iniciativa que los permisos sean intransferibles. Ningún derecho laboral es intrasferible, no lo son las vacaciones, ni la jubilación, ni el fin de semana, ni la prestación por desempleo. Por lo tanto, tampoco deben serlo los permisos por nacimiento, adopción o acogida.
Y aprovechamos para recordar que hay un número elevado de mujeres en familias monoparentales, con hijos e hijas a cargo, que pasan por numerosas dificultades. Los datos del último informe de Save the Children era contundente en este sentido.
Según datos de 2014, los niños y niñas en arreglos familiares de pareja heterosexual en situación de pobreza real eran un 9 % frente al 26 de los que viven en familias monoparentales. Mientras que un 13 % de niños y niñas en familias integradas por parejas heterosexuales estaban en situación de ausencia de bienestar, frente a un 47 en el caso de familias monoparentales, estas gran olvidadas.
Estos datos nos deben interpelar y desafiar a repensar las políticas para apoyar a las familias que no cumplen con el estereotipo impuesto de pareja heterosexual.
Desde Elkarrekin Podemos creemos que esta iniciativa parlamentaria supone un paso más en el camino hacia la corresponsabilidad, ahora bien, queda mucho por hacer para superar las medidas de conciliación basadas en la definición previa de las mujeres como el colectivo problemático, siendo el principal objetivo de las sanciones y también en la idea de que las mujeres son madres y trabajadoras que deben ser ayudadas para que puedan conciliar trabajo y vida familiar. Planteamientos que nos parecen absolutamente erróneos y extemporáneos.
La corresponsabilidad de mujeres, hombres y Estado debe ser el faro, porque todas las personas tenemos derecho a ser cuidadas y porque todas las personas tenemos derecho y responsabilidad de cuidar. Este debe ser el horizonte de todas las iniciativas y medidas que impulsemos en este Parlamento.
Es por ello que vamos a votar a favor de la iniciativa propuesta por el grupo parlamentario EH Bildu.
Eskerrik asko.