MOLINA PÉREZ (EAJ, 2019-11-14):
Bai, eskerrik asko. Legebiltzar-buru anderea., lehendakari, sailburuak, legebiltzarkideok, egun on guztioi.
Bueno, a estas alturas todos los grupos coincidimos en que las mujeres son en su mayoría las que se encargan de los cuidados dentro y fuera del hogar, unos cuidados necesarios que todas y todos hemos necesitado y necesitaremos en las diferentes etapas de nuestra vida. Eso ha hecho que esos cuidados tengan o estén en un sector feminizado, altamente precarizado, que perpetúa la brecha salarial y que en muchas ocasiones se lleva a cabo sin ningún tipo de remuneración.
Egoera horri buelta emateko bide luzea daukagu oraindik. Aldaketa kulturala behar da eta herritarren, erakundeen, alderdi politikoen, sindikatuen eta enpresen inplikazioarekin egin behar da. Baina denon artean eta borondatearekin egoera hori aldatzen ari gara, desberdintasun horrekin amaitzen diren politiken bidez. Pixkanaka pentsamolde aldaketa bat ematen ari da eta gizartea gero eta kontzienteagoa da zaintza ardura kolektiboa dela.
Gaur eztabaida gaiarekin lotuta, gure taldetik esan dezagun zainketen...
...gizartea gero eta kontzienteagoa da zaintza ardura kolektiboa dela.
Gaur eztabaidagai dugun gaiarekin lotuta, gure taldetik esan dezagun zainketen sektorean desberdintasunak eta soldata arrakalak daudela. Baina ere berean, uste dugu neurri zehatzak hartzen ari direla egoera horrekin amaitzeko.
Benetako berdintasuna Eusko Jaurlaritzaren konpromiso irmoa da eta hala izan da beti. Eta horregatik zaintza eredua gurea bezalako gizarte moderno baterantz aldatzearen aldeko apustua egiten du aspalditik.
Y así lo recoge el séptimo plan de igualdad de mujeres y hombres, en el que propone situar la vida en el centro y dotar de visibilidad y de valor a los cuidados para que nadie tenga que renunciar a la vida personal ni laboral.
El Departamento de Empleo y Políticas Sociales lleva tiempo desarrollando medidas que posibilitan la corresponsabilidad, como el reciente decreto con el que los progenitores no gestantes de Euskadi pueden disfrutar de un permiso retribuido de hasta 16 semanas, o la reducción de jornadas y excedencias para el cuidado de hijos e hijas menores y para el cuidada de personas mayores o con dependencia.
Y por ese camino seguirá trabajando, porque de hecho, el Departamento de Empleo y Políticas Sociales ha incrementado como hemos sabido en los presupuestos presentados esta misma semana, la inversión a políticas de familia para seguir avanzando en la corresponsabilidad y en la igualdad. El Gobierno Vasco está elaborando un estudio sobre personas cuidadoras en Euskadi que sirve para desarrollar la estrategia de personas cuidadoras en la que ya está trabajando y que traerá a este Parlamento.
En la moción aprobada en marzo, se instaba a presentarla antes de final de este año. ¿Bueno pues todavía estamos en plazo, ¿verdad señora Garrido? El Gobierno está trabajando en ello.
No tengo el ánimo de repetirme sobre las medidas que se están llevando a cabo porque no es un debate nuevo, pero veo la necesidad de indicarlas, porque aquí parece que no se está haciendo nada y resulta que se está haciendo mucho y desde hace mucho tiempo.
Porque el ejecutivo de Urkullu en su programa de legislatura ya recoge el compromiso de combatir la discriminación salarial e impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombre en el entorno laboral, porque supone una prioridad y ese sentido estamos viendo cómo se están desarrollando diferentes iniciativas que nos llevan en la buena dirección.
Fruto de esos compromisos surgió la estrategia y el plan operativo de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi que nosotros junto a los Socialistas Vascos defendemos en nuestra enmienda. Es una estrategia que como saben, tiene como objetivo situar a Euskadi entre los países con menos brecha salarial en 2030.
Los retos que se presentan para esa fecha, 2030, son eliminar la discriminación salarial directa y reducir la brecha salarial indirecta, reducir la segregación ocupacional, profundizar en una educación desde la igualdad y para la igualdad, apoyar una nueva organización social de los cuidados que redistribuya provisión y sensibilizar y comprometer en ese objetivo al conjunto de la sociedad vasca.
Por lo tanto vamos a dejar que continúe avanzando. Vamos a dar tiempo, vamos a ver cómo evoluciona esos retos, veremos en el 2030 donde nos sitúan. Y además ya estamos viendo que están avanzando, por lo tanto vamos a darle, insisto, tiempo.
Cuenta además con 60 medidas que son medidas concretas, y como ha dicho la señora Sánchez con 280 millones para su implementación en los dos primeros años. Son medidas tractoras que van a generar y que ya están generando cambios necesarios e importantes, cambios en la cultura, en la corresponsabilidad. Y eso efectivamente no se hace de la noche a la mañana, en eso estamos de acuerdo. Pero por eso se fijan unos plazos realistas y concretos.
Se van haciendo cosas que hay que mejorar, está claro que hay que mejorar obviamente. Por supuesto que sí, pero se van haciendo cosas. Se van dando pasos y eso también hay que reconocerlo. Y no por proponer nuevos planes de choque bueno pues vamos a tener que aceptarlos o cambiar los que ya tenemos.
Además del plan de contra la brecha salarial el Departamento de Trabajo incluye la perspectiva de género para luchar contra la discriminación laboral en la Inspección de Trabajo y en la prevención de riesgos laborales en empresas e instituciones. Ayer mismo conocíamos que va a crecer diez plazas más en inspectores e inspectoras para reforzar la igualdad en el trabajo.
También ha llevado a cabo un diagnóstico de la situación en la que se encuentran las personas empleadas del hogar, y la guía de prevención de riesgos laborales para ellas.
Y entre otras de las medidas que el Gobierno tiene para luchar contra esa desigualdad, el plan específico de Inspección de Trabajo de igualdad retributiva, que también conocen bien y que lucha contra el fraude en materia de jornadas de trabajo, contrataciones temporales y tiempo parcial. Cuestiones que en general afectan más a mujeres que a hombres. Y en ese sentido el Departamento de Hacienda y Economía también decidió incorporar cláusulas para la igualdad retributiva en los contratos de contratación pública.
Además existe también un grupo específico dentro de la Mesa de Diálogo Social sobre la brecha salarial, que es un espacio de diálogo. Bueno, pues vamos a aprovechar para cambiar esa situación en ese espacio, para tomar medidas que favorezcan a la ciudadanía y que además ayuden a los colectivos más vulnerables.
Porque además se trata de una mesa en la que están representadas tanto las instituciones como los agentes sociales. Creo que es un buen lugar también para seguir llegando a acuerdos que nos comprometan y que nos permitan avanzar.
Insisto que son muchas las iniciativas que se están llevando a cabo, pero demos tiempo para que puedan ser efectivas, más aún cuando se requiere de un cambio cultural y de una implicación por parte de toda la sociedad.
Y en ese sentido nosotras vamos a defender la enmienda que hemos presentado junto a los Socialistas Vascos, porque no apoyamos la presentada por el grupo Elkarrekin Podemos. Primero, porque no podemos compartir la afirmación que hace en el punto uno. Nosotros creemos en el modelo mixto y además muchos de ellos están gestionados por entidades del sector social. Por lo tanto, no podemos compartir esa afirmación.
Y el punto dos, cuando se solicita que se adopten medidas desde una visión global y estratégica incorporando perspectivas de género, reconociendo el valor social de los cuidados imprescindibles para el sostenimiento de la vida. Bueno, pues para eso ya tenemos la estrategia y el plan operativo de la brecha salarial, que como ya le he dicho cuenta con 60 medidas concretas que tratan de abordar esta problemática y que creemos que esa es la vía por la que debemos continuar.
En el punto tres, indican que se realice ese plan de choque y bueno ya le digo, que nosotros insistimos en que existe esa estrategia que es muy completa y que está consensuada además. No me haga así, es muy completa esa estrategia y tiene unos retos muy importantes. Y tiene una perspectiva además interdepartamental. Por lo tanto, creo que vamos a darle la oportunidad a que evolucione esa estrategia.
Y luego en, aparte también claro ustedes mezclan aquí unos puntos dentro del apartado tres en el que como le ha dicho la señora Gloria, pues se meten unas medidas que son cuestiones que se tratan en la negociación colectiva. Por tanto tampoco las vamos a apoyar.
Y luego en el punto cuatro sobre dotar de recursos...
...medidas que son cuestiones que se tratan en la negociación colectiva. Por tanto, pues tampoco las vamos a apoyar.
Y luego en el punto cuatro, sobre dotar de recursos el plan de choque, insisto, me remito a la estrategia y al plan que ya tenemos, que además, sí que trata además de esas medidas concretas con un presupuesto claro y concreto para llevarlas a cabo.
Así por eso nuestro grupo, bueno pues vamos a apoyar nuestra enmienda, porque creemos que sí que aborda las medidas concretas para hacer frente a la precariedad y la brecha en el sector de los cuidados, porque existen planes, existen acciones, existen medidas que no he mencionado, y este Gobierno tienen una prioridad y un objetivo claro, y va por el buen camino en la lucha contra la desigualdad.
Eskerrik asko.