GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-06-28):
Eskerrik asko, mahaiburu andrea.
Señora San José, vamos a ir por partes. Usted me habla del plan operativo de brecha salarial. De las iniciativas que se plantean desde su departamento en el plan de brecha salarial, proponen ustedes dedicar 60.000 euros al año para reforzar la inspección con campañas específicas que incluyen muchos temas importantes: Planes de igualdad, discriminación, acoso sexual, conciliación de la vida laboral o acceso al empleo, de los cuales la auditoria salarial es solo uno de ellos. De verdad, esto no da ni para una persona inspectora más.
Luego, proponen dedicar 75.000 euros al año para la conversión de contratación temporal o a tiempo parcial e indefinidos a jornada completa y eso es 1,5 personas inspectoras más. Y más, le recuerdo que nosotras en los anteriores presupuestos ya pedíamos una partida para aumentar en 40 las personas en inspección de trabajo y ustedes la rechazaron.
Luego, nos hablan de un plan de choque de 150.000, que con estas cantidades parece más un plan de amortiguación. Dedicarán 6.000 euros al año para un plan de formación dirigido a la inspección de trabajo y otros 50.000 como plan de choque. ¿Le parece de verdad esta cantidad suficiente? O 15.000 euros para la realización de un nuevo estudio. Le dedican ustedes más dinero...
...y otros 50.000 euros como plan de choque. ¿Le parece de verdad esta cantidad suficiente? O 15.000 euros para la realización de un nuevo estudio.
Le dedican ustedes más dinero a una campaña informativa en los medios de comunicación, 80.000 euros a año, que los 70.000 euros del plan de choque. El buzón de fraude laboral en lo que relativo a la brecha salarial es inútil, mucho más si hablamos de la subcontratación de servicios por las administraciones públicas.
Estas cantidades son claramente insuficientes. Hay acciones que no están dotadas financieramente y que la inclusión de las cláusulas sociales en la contratación pública del departamento y, en general, de los poderes adjudicatarios, de seguridad y salud laboral, en clave de género, mejorar y la mejora en el acceso al empleo, para incrementar los recursos humanos necesarios para hacer frente a este fraude.
Usted me hablaba también de que no se reunían, ustedes son parte del Gobierno, pueden convocar reuniones para promover soluciones de acuerdo, sobre todo, cuando son las propias administraciones, que están gestionadas por sus socios de Gobierno, para hablar, y son responsables ustedes de esas condiciones de trabajo. Sí pueden convocar reuniones. No entiendo porque dice esto.
Y con respecto al acuerdo de Garbialdi, claro, claro que nos alegramos. ¿Pero de verdad cree que ha sido gracias a la labor de su Departamento? Porque nosotras entendemos que ha sido gracias a la labor de las trabajadoras y de los sindicatos. Ustedes lo que han hecho con los servicios mínimos ha sido vulnerar y cercenar derechos, como el derecho a la huelga. Esto es lo que ustedes están haciendo.
No se reúne con los sindicatos para el establecimiento de servicios mínimos, cuando estos son constantemente discutidos por los propios sindicatos. En ningún caso han dado audiencia con los servicios mínimos extraordinarios a, o las ampliaciones de los mismos en las últimas huelgas de las que estamos hablando, y la que le he citado en mi primera intervención.
No respetan una mínima proporcionalidad en la fijación de estos servicios mínimos, como ya le he dicho en la anterior intervención, limitan la huelga en servicios que solo son esenciales cuando las mujeres luchan contra la precariedad, y para acabar con la brecha salarial.
Aunque lo peor es que no respetan los criterios que otros gobiernos anteriores respetaban, desde aquel acuerdo de 1994, con los sindicatos representativos sobre regulación de servicios mínimos, criterios de participación sindical en la determinación y regulación de los servicios mínimos, de resolución de las discrepancias de forma negociada.
No. Ustedes imponen los servicios mínimos, poniendo toda la carga en limitar el derecho de huelga, en vez de realizar un trabajo de mediación, de influir para resolver los conflictos y dignificar las condiciones de trabajo de las trabajadoras.
Realizan mucha propaganda, mucha acción, mucho plan, y desarrollan una serie de medidas y de acciones que están dirigidas a evitar los efectos de las huelgas.
Es decir, si estamos en la misma línea de resolver el problema que supone la brecha salarial y que hay que reconocer que estos conflictos ponen sobre la mesa, lo que no podemos hacer es presionar dentro de estos conflictos y hacer, incluso vulnerar los derechos de las trabajadoras con los servicios mínimos. Sí que hay cosas que están en su mano. Sí que las hay. Reunirse esta en su mano y la cuestión de los servicios mínimos, a la que no me ha contestado, está en su mano.
Entonces, si tenemos, y quiero creer que usted tiene la misma disposición a acabar con la brecha salarial, pero es que usted tiene los medios y tiene la responsabilidad, y luego, en la realidad no hace nada. Y cuando surgen conflictos, en vez de solucionarlos, lo que hacemos es echarles más fuego, y presionar más. Y creo que este no es el camino.
Eskerrik asko