ORBEGOZO URIBE (EAJ, 2014-04-10):
Eskerrik asko ganbaraburu anderea. Egun on sailburuok, egun on legebiltzarkideok.
Talde Sozialistak aurkeztutako legez besteko proposamen honen inguruan erdibidekoa adostu dugu gaurkoan. Adostu dugun lehenengo puntuari dagokionean, uste dugu Eusko Jaurlaritzak dagoeneko adierazi duela bere asmoa Euskal Administrazio orokorrari dagokionez enplegu plana egiteko eta bigarrenari dagokionean, ere bai. Behin baino gehiagotan entzun ahal izan dugu 2014. urtean enplegu publikorako eskaintzen deialdia egiteko aukera eta aztertzeko asmoa ere badaukala.
Zentzu horretan, hasiera batean gure taldeak aurkeztu zuen osoko zuzenketan ere hori eskatzen genuen. Hau da, 2014. urteko aurrekontu orokorretan ezarritako helburuetan jasota dagoen moduan, alde batetik, enplegu plana egiteko giza baliabideen antolaketaren lan-ildoak ezartzeko, bai epe ertain eta bai epe luzera. Eta lan hori egiteko kontuan izanik gaur egun antolakuntza beharrak eta zerbitzuen eskariak. Gainera, egokia iruditu zaigu kontuan izatea ere bai belaunaldi arteko aldaketa ondo burutzeko plangintza ere aurreikustea.
Beraz, guk planteatzen genuen hasierako eskari horri erdibidekoan gehitu diogu belaunaldi arteko erreleboaren modu egokian burutu ahal izateko, plangintza egokia ere egin dezala lan horretan diharduen moduan.
Bestetik, eskatzen genion ere bai 2014. urtean enplegu publikorako eskaintzak deitzeko aukera azter zezala. Erdibidekoan jaso dugun moduan, kontuan hartuta egun indarrean dagoen araudiak ezartzen dituen mugak arlo honetan.
Guk argi daukagu hemendik urte batzuetara Administrazio Orokorreko langileen plantillak ere aurrera egingo duela edadean eta horrek sor ditzakeen eragozpenei aurre egiteko plangintza egokia egin beharko dela. Erkoreka sailburuak berak Ganbara honetan bertan aipatu zituen dagoeneko gai honen inguruan zein ekimen bultzatu diren edo bultzatzen ari diren funtzio publikoaren esparrutik.
De hecho, confirmó que ya se está trabajando en el diseño de un plan de empleo, reorganización o redimensionamiento de la Administración, al objeto de prever las insuficiencias que puedan existir en un futuro y poder darles respuesta adecuadamente.
En ese sentido, ya se ha constituido un grupo de trabajo para desarrollar dicho plan, en el marco del artículo 79 del Estatuto Básico del Empleado Público, y en relación con la planificación de los recursos humanos y la posibilidad de aprobar planes para la ordenación de los mismos.
Zulaika anderea, ez nahastu kontzeptuak. Gaur Administrazio publikoari buruzko enplegu planari buruz ari gara, Oinarrizko Estatutuan jasotako tresna bati buruz. Beraz, zehaztasunez hitz egin dezagun, bestela gaitik aldenduko gara.
Como decía antes, además pudimos conocer también que se están manteniendo reuniones con la Administración General del Estado para exponer cuál es la situación de nuestra Comunidad Autónoma y la problemática que genera especialmente como consecuencia a la imposición de la prohibición de desarrollar ofertas públicas de empleo.
No podemos obviar que esta prohibición está en vigor desde que el Gobierno de España aprobara el Real Decreto-Ley 20/2011, de medidas urgentes en materia Presupuestaria, Tributaria y Financiera para la Corrección del Déficit Público.
Horrek eragin zuzena dauka langile publikoen artean, behin-behinekotasun tasa murrizteko neurriak bultzatzeko ekimenean. Izan ere, enplegu publikorako eskaintzak beharrezkoak dira behin-behineko langileak behin betiko langile bilakatu ahal izateko. Baina deialdiak egiteko debeku horrek indarrean jarraitzen duen bitartean edo indarrean jarraitzen duen heinean, berriro ere Eusko Jaurlaritzak eskuak lotuta dauzka neurri handi batean neurri horiek bultzatzeko orduan.
Ezin dugu ahaztu, beraz, oinarrizko araudiaren bitartez Madriletik ezarritako debeku horrek enplegu publikorako eskaintzak diseinatzeko orduan, erreposizio tasa % 10era mugatzen duela. Eta 2014.ean enplegu publikorako eskaintzari deitu ahal izatekotan, kopuru horretara mugatu beharko litzatekeela, zoritxarrez. Beraz, Euskal Autonomia Erkidegoko Aurrekontu Legeak ere horrela jasotzen du.
Por lo tanto, y a la vista de lo planteado por el resto de gruposy viendo que coincidimos en la necesidad, por un lado, de elaborar un plan de empleo para la Administración General vasca, Administración vasca y en la necesidad de analizar, dentro del marco normativo vigente, la posibilidad de convocar EPEs en este mismo año.
Hori guztia ikusita, beraz, beste taldeen babesa izatea espero dugu.
Besterik gabe, mila esker.