JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2019-02-22):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea.
Siento que no esté presente en el salón de plenos la interpelante del punto anterior, pero permítaseme comenzar esta intervención solicitando que, de la misma manera que yo respondo a preguntas o interpelaciones que se me formulan, defendidas aquí en tribuna por personas diferentes a las que firman las mismas por escrito, delegue también la respuesta a cuestiones concretas en las consejeras y consejeros del Gobierno que por mayor concreción, porque son ellas y ellos quienes gestionan los temas por los que se me preguntan, pueda interpretar yo que es mejor que, que lo haga yo. En todo caso, creo que las respuestas que ofrecemos los miembros,-las del Gobierno Vasco son en todo caso siempre respetuosas.
Señora García, como tuve ocasión efectivamente de exponer el pasado 14 de diciembre, con motivo de una pregunta relativa a la brecha salarial en el sector de limpieza, las medidas que este Gobierno ha puesto en marcha para reducir la brecha salarial abordan tres ámbitos: Inspección, mediación y respuesta estructural. Y comienzo por aclarar conceptos con el objetivo de evitar confundir a la opinión pública, señora García. A veces utilizamos los términos de discriminación salarial y de brecha salarial de forma equivalente, y no es lo mismo.
La discriminación salarial se da cuanto en una empresa se paga de forma distinta una mujer que realiza trabajos de igual valor que un hombre. Esta es una situación ilegal y denunciable ante los juzgados y la Inspección de Trabajo. Cuando hablamos de brecha salarial de género, nos referimos a la diferencia entre lo que cobran de media hombres y mujeres tomados como colectivo de forma global.
La brecha salarial entre mujeres y hombres deriva de dos factores: Por un lado, un menor salario bruto por hora trabajada como consecuencia de que las mujeres ocupan categorías laborales menos valoradas económicamente; y por otro lado, una menor jornada laboral, dado que las mujeres tienen mayores índices de parcialidad y de temporalidad en sus contratos de trabajo.
La brecha salarial, señora García, es por lo tanto un problema complejo de carácter estructural y fruto de la incidencia de múltiples causas; no solo indicen factores económicos, también, y sobre todo, factores socioculturales que provocan una menor retribución por hora trabajada y un menor número de horas dedicadas al trabajo retribuido por parte de las mujeres.
Dicho esto, señora García, nuestro compromiso. Nuestro compromiso con la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el entorno laboral es claro. El programa de Gobierno establece de manera explícita el compromiso de combatir la discriminación salarial e impulsar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral, compromiso 10 del programa de Gobierno. También impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas y combatir la discriminación salarial, compromiso 146 del mismo programa de Gobierno.
En consecuencia con estos compromisos, el pasado 27 de noviembre el Consejo de Gobierno aprobó la estrategia y plan operativo de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi, cuya meta es que Euskadi se sitúe entre los países europeos con menor desigualdad salarial. Somos conscientes de que las consecuencias de esta desigualdad salarial provocan una menor autonomía económica para las mujeres, mayores índices de pobreza y una incidencia directa en las cotizaciones a la Seguridad Social y, en consecuencia, también a las pensiones.
Sabemos que la discriminación salarial directa entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor es poco frecuente y sería ilegal. Ahora bien, sabemos que las normas contra la discriminación salarial por razón de sexo deben ser más eficaces a la hora de garantizar la igualdad retributiva por un trabajo de igual valor.
Esto quiere decir que hay trabajos a los que corresponde un conjunto equivalente de requerimientos y que, en consecuencia, deberían garantizar un mismo salario. Estos requerimientos pueden referirse a igualdad de capacidades, conocimiento, aptitud e iniciativa, igualdad de esfuerzo físico, mental y emocional, igualdad responsabilidad o igualdad de condiciones de trabajo. En todos los casos debe de evitarse incurrir en discriminaciones indirectas.
Beraz, García anderea, benetako berdintasuna lortze aldera eta Gobernu programan jaso genuen konpromisoaren ildotik, lau neurri hauek jarri ditugu abian: Bat, Euskadin soldata arrakala txikitzeko estrategia eta plan operatiboa onartu dugu, azaroaren 27ko Gobernu Kontseiluan egin genuen; bi, soldata arrakalaren aurkako sailen arteko mahaia sortu genuen, joan den urtarrilaren 29an; hiru, lantalde espezifikoa jarri dugu abian, elkarrizketa sozialeko mahaian emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasunean aurrera egiteaz arduratuko dena lan harremanen eremuan; lau, Gobernu Kontseiluak joan den asteartean, hilak 19a, adierazpen instituzional onartu zuen soldata berdintasunaren alde gizonen eta emakumeen soldata berdintasunaren aldeko Europako egunaren aretik, gaur, otsailaren 22a, egun hori ospatzen dugu.
Estas cuatro medidas, señora García, responden a los compromisos recogidos en nuestro programa y dan un paso más en la igualdad efectiva.
Uno. Estrategia y plan operativo de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi, aprobada en el Consejo de Gobierno del 27 de noviembre; incluye 60 medidas concretas y más de 280 millones de euros distribuidos en cuatro ejes de actuación: Reducir la desigualdad del salario/hora, reducir la desigualdad en cuanto a jornada laboral, aumentar la educación y sensibilización social, y potenciar las sensibilización y el compromiso empresarial y sindical.
Dos. Mesa interdepartamental contra la brecha salarial, constituida el 29 de enero; en ella, junto a Lehendakaritza y Emakunde, están representados los departamentos de Empleo y Política Sociales, Trabajo y Justicia, Gobernanza Pública y Autogobierno, Desarrollo Económico e Infraestructuras, Hacienda y Economía, y Educación.
Tres. Grupo específico de trabajo en la Mesa de diálogo social, encargado de avanzar en la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales. El próximo 28 de febrero, la semana próxima, se constituirá este grupo de trabajo para abordar con organizaciones sindicales y empresariales, organizaciones sindicales y empresariales, medidas concretas dirigidas al fomento de la conciliación corresponsable, el impulso e implantación de los planes de igualdad en las empresas, y el tratamiento de la igualdad de género y de fomento de la igualdad retributivas en la negociación colectiva.
Y cuatro. El Consejo de Gobierno el pasado 19 de febrero, todavía antes de ayer, el pasado 19 de febrero, aprobó una declaración institucional en favor de la igualdad salarial con motivo del Día europeo por la igualdad salarial de hombre y mujeres, este día se celebra precisamente hoy, 22 de febrero.
Señora García, estamos comprometidos y estamos ocupados, estamos actuando en sentar las bases para conseguir que Euskadi reduzca progresivamente la brecha salarial y se posicione como uno de los países con menor brecha salarial de Europa.
Eskerrik asko.