OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2014-03-21):
Ubera andrea, disculpe que apunte para no olvidarme de lo que me refleja.
Bueno, en primer lugar quiero aclarar, porque usted lo sabe, que no se está aplicando la reforma laboral y no se está aplicando porque nos hemos ocupado bastante de que no se aplique la reforma laboral. Vamos a decir las cosas claras.
El convenio es total. En el transporte sanitario urgente supone un coste en salarios menor del 40 % sobre lo que hay en Euskadi y de eso nos hemos ocupado bastante bastante de que no se aplique.
Segundo. La fragmentación existente, y le doy la razón, no ayuda en nada a la gestión actual, pero discúlpeme no tengo ninguna responsabilidad en la fragmentación que existe. Estamos poniendo las bases para evitarla.
Entzun ahal izan duzunez nire lehenengo interbentzioan Euskadin Osasun Zerbitzuaren egoera zein den esplikatu dizuet, hala nola sofritzen ari garen egoeraren zergatia. Oraingoan zeintzuk izango diren gure hurrengo pausuak adieraziko dizkizuet.
Me gustaría referirme a los pasos que tenemos previsto dar. Estamos convencidos y estamos detrás de la mediación y de las empresas y de los trabajadores para que el conflicto se solucione. Y esperamos por los ciudadanos, por los trabajadores que se solucione cuanto antes.
Es usted muy consciente de que estamos impulsando el diálogo social. Además, el Departamento de Salud tiene previsto licitar de nuevo las bases correspondientes al primer contrato, cuya adjudicación será a principios de verano, para que la adjudicataria que reciba pueda abordar la gestión de los recursos y los acuerdos laborales que surjan de la mediación, si es que se producen en este sector.
A partir de ahí, cuando finalice el contrato actual de las empresas que han sido adjudicatarias del segundo contrato, intentaremos unificar toda la RTSU en un único concurso, con un precio de licitación que permita mantener las condiciones laborales de los trabajadores.
Por otro lado, siempre hemos sacado los concursos sabiendo cuáles eran las condiciones laborales de los trabajadores. Y nunca se han sacado, ni ahora ni los que se sacaron en la legislatura anterior, por un precio que no pudiera mantenerlos.
Así mismo, me gustaría también hacer un par de puntualizaciones. Cuando señala que se están precarizando las condiciones laborales en el sector, quisiera volver a dejar claro que hablamos de trabajadores de empresas privadas obligadas también a respetar sus acuerdos laborales con las empresas y a la autoridad laboral, y a responder ante la misma en caso contrario.
Si, efectivamente, se da esta circunstancia, existen los canales oportunos por los que éste conflicto debe discurrir para solucionarse.
Lehen ere esan dizut, enpresa pribatuen eta bere langileen arteko arazo baten aurrean gaude. Gure esku dagoena egiten ari gara, baina guk ere gure mugak ditugu.
Por otra parte, me ha parecido entenderle que cuestionaba la calidad del servicio del transporte sanitario. Es fácil cuestionar abiertamente sin ofrecer ningún dato. Bien, yo se los voy a dar.
En estos ocho meses últimos que han estado en funcionamiento los nuevos proveedores de la RTSU, los ciudadanos han presentado ocho reclamaciones –solicítemelas, se las pondré a su disposición– por más de 100.000 servicios prestados. Es decir, no ha llegado ni a una reclamación por cada 10.000 servicios. Es un dato que refleja la conformidad de los ciudadanos con el servicio del transporte sanitario.
Diferenciemos lo que es la calidad del servicio para los ciudadanos del malestar de los trabajadores, que sí han visto mermada sus condiciones laborales.
Nosotros tenemos compromiso con las personas, tenemos compromiso con los ciudadanos y también con los trabajadores, pero hay situaciones que tiene una gestión compleja, las gestione quien las gestione, y estamos en la solución.
Eskerrik asko.