ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKAKO SAILBURUAK (Aburto Rique) (EAJ, 2013-10-04):
Sí, señor Maneiro.
Me hubiera gustado escucharle que después de mis explicaciones que yo le hubiera convencido de que la inspección de trabajo ha realizado su labor. Entre otras cuestiones, porque no hablamos de este consejero. Hablamos de funcionarios y funcionarias que a modo de entender cumplen realmente su labor.
Pero le he dicho también que desde septiembre del 2011 se viene actuando. Y usted insiste en que actuamos después de que por el periódico y yo le digo que no, que desde septiembre del 2011. Y le voy a poner algunos ejemplos para que cuando interponga la moción, lo haga con mayor conocimiento de causa.
En octubre del 2012 –me va a permitir que no cite los nombres de las empresas–, se interviene en una empresa concreta porque existe una denuncia de trabajo en un día festivo, día marcado en el Convenio de la Construcción de Bizkaia como de compensación de horas. La empresa aporta la documentación necesaria, son documentos firmados de mutuo acuerdo entre las partes en los cuales se establece que esas horas se compensarán con descanso retribuidos y acudiendo a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 14 de febrero del 2012, se interpreta que con esa sentencia y con la documentación aportada no había lugar a un procedimiento sancionado y, por tanto, se archiva el expediente.
Lo mismo el 26 de octubre del 2012 con respecto a otra denuncia por salarios por debajo del convenio. Previa citación a las partes, se aporta la documentación necesaria. Se establece la lista de personas que trabajaron, previa solicitud de la UTE se estableció en este caso una solicitud específica a la sección de medioambiente del ayuntamiento de Bilbao en este caso y de la lectura del expediente se concluye también que no se dan las circunstancias para un expediente sancionador.
Exactamente igual ante otra denuncia por salario por debajo de convenio de la documentación aportada se deduce que procede el archivo del expediente. Sin embargo, ahí mismo, al lado de la obra de San Mames, en la obra de accesos a Bilbao, en las mismas fechas hay otro expediente abierto que concluye con sanción por trabajos fuera de convenio, por condiciones fuera de convenio y por salarios fuera de convenio.
Porque yo sí considero, señor Maneiro, que trabajar por salarios entre 600 y 900 euros 12 horas al día es esclavitud. Yo lo considero así. Y creo que no se debiera permitir. Por lo tanto, esta inspección de trabajo va a seguir realizando su labor, va a continuar con el expediente de investigación que tiene abierto.
Este consejero incluso ha ido más allá de lo que seguramente la prudencia requiere y ha dicho que cree que hay indicios que pueden derivar en que en determinadas empresas –en tres en concreto– no se estén cumpliendo las condiciones y eso se está investigando.
Insisto que la investigación concluirá y traeremos a esta Cámara si así se nos requiere cómo concluyen ese expediente en concreto con respecto a esas tres empresas. Y no olvidemos que la obra continúa y se seguirá trabajando con el mismo rigor, con la misma rigurosidad para que las condiciones de trabajo y las condiciones de seguridad laboral sean cumplidas, no solamente en esta obra, sino en cualquiera de las obras públicas restantes.
Nada más, muchas gracias.