GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-03-22):
Egun on denoi, eskerrik asko, mahaiburu anderea. Egun on Zupiria jauna.
Hoy se cumplen tres meses desde que los y las trabajadoras de la biblioteca Ubik de Tabakalera en Donostia iniciaron una huelga reclamando unas condiciones de trabajo dignas. Desde el 22 de diciembre las y los mediadores llevan más de 90 días en huelga indefinida sin ninguna propuesta que ayude a desbloquear la situación, ni por parte de Tabakalera ni por parte de la empresa subcontratada.
La biblioteca Ubik es uno de los servicios más usados por la ciudadanía donostiarra y lleva desde entonces cerrada. En este periodo de tiempo solo ha habido siete reuniones entre las y los trabajadores y la empresa subcontratada por Tabakalera, Sedena, donde cabe recordar Tabakalera no ha participado, y lo que aún nos parece más grave, no ha habido ninguna propuesta que se acercara ni de lejos a las peticiones de las y los trabajadores. Esta actitud pone en entredicho la disposición tanto de la empresa como de Tabakalera para solucionar el conflicto.
Las trabajadoras subcontratadas que dan servicio de cara al público en la biblioteca reclaman soluciones además de diálogo. Tan solo quieren llegar a un acuerdo que ponga fin a la precariedad a la que se ven sometidas.
Le voy a explicar las condiciones que seguro desconoce. No pueden disfrutar de las vacaciones cuando quieran, sino que se encuentran distribuidas en sus semanas de descanso propiciadas por el trabajo a turnos que realizan. Y además perciben una retribución media neta de 990 euros, por mencionar dos de las condiciones laborales que derivan del convenio que se les aplica, que es el del Ocio Educativo y Animación Sociocultural estatal de 2015.
Señor Zupiria, desde Elkarrekin Podemos no entendemos cómo no se toman medidas y por qué hasta el momento no se ha resuelto la situación de precariedad laboral inaceptable en una infraestructura cultural pública que está bajo su responsabilidad.
Porque, como usted bien sabe, el Consejo de Administración de Tabakalera está conformado por representantes tanto de la Diputación de Gipuzkoa como del Ayuntamiento de Donostia, como del Gobierno Vasco, entre los que usted mismo se encuentra. Y algunos de esos consejeros han trasladado que entienden que las condiciones laborales que tienen las trabajadoras son malas y hay que mejorarlas.
Sin embargo, el pasado mes de enero en el mismo consejo de administración donde se aprobó un presupuesto de 6 millones de euros para 2019, no se aprobó ni una propuesta concreta para encauzar la situación de las 13 mediadoras de Ubik en huelga y poner fin al conflicto laboral. Imagino que usted tendrá algo que decir al respecto de este asunto.
Desafortunadamente una vez más se reafirmaron en que es un conflicto que hay que resolver entre la empresa y la plantilla. A nosotras esta actitud nos parece irresponsable y nos hace dudar del interés que tiene Tabakalera de acabar con el conflicto, visto que las negociaciones están bloqueadas, nos parece interesante, importante y fundamental que Tabakalera debiera participar en las negociaciones activamente, encauzando y participando en el acuerdo entre las trabajadoras y la propia empresa y la propia Tabakalera.
Sin embargo, el de las trabajadoras de Ubik no es el primer conflicto en Euskadi relacionado con las condiciones de empleo en diferentes infraestructuras culturales, ni será el último, a la vista de las políticas que implementa su departamento.
Un ejemplo de precariedad y nefasta gestión laboral lo encontramos por ejemplo en el museo donde usted tiene responsabilidad directa como es el Museo Guggenheim de Bilbao.
Las 18 personas de los Departamentos de Educación y Orientación del Museo Guggenheim de Bilbao en plantilla de una ETT, se declararon en huelga para exigir una mejora salarial, la compensación de festivos trabajados y la subrogación de sus contratos.
¿Le parecen a usted que no eran esas condiciones de trabajo dignas en un museo que recibe dinero público? Si la memoria no me falla, en torno a 6 millones de euros anuales.
¿Qué hizo la dirección de este museo financiado con dinero público ante las justas demandas de estas trabajadoras? Se lo recuerdo, señor Zupiria: La respuesta de la Fundación Museo Guggenheim fue el cese de la relación con la ETT que había llevado a cabo durante dos años la externalización de esos trabajos y la internalización del trabajo que estaban realizando sus trabajadoras, lo que supuso el despido inmediato de la mayoría de estas personas.
Otro ejemplo de precariedad se ha dado en el Museo de Bellas Artes de Bilbao. La plantilla de auxiliares de salas subcontratada del Museo de Bellas Artes de Bilbao, tenían unas condiciones laborales lamentables, salarios de miseria, inseguridad en el empleo... Después de una huelga de 41 días consiguieron pasar de cobrar 10.400 euros anuales a 20.500, más los trienios, lo que en la mayoría de los casos supondría una subida salarial por encima del 100 %. Además se reconocía la petición de la plantilla para llegar a la cifra de 1.200 euros netos mensuales por 14 pagas al año. También se logró el reconocimiento de la antigüedad con su correspondiente montante económico en la figura de los trienios. Y este acuerdo garantiza el derecho de subrogación, triunfo de la lucha mantenida por las trabajadoras, por cierto.
En todos estos casos que le he mencionado, no solo muestran el absoluto desinterés de su departamento hacia las condiciones laborales precarizadoras de las trabajadoras de museos y otras infraestructuras, sino que también cuando las trabajadoras les obligan a ello  - y les tienen que obligar, lo cual es bastante triste -  es posible que las administraciones y usted en particular cedan y rectifiquen las condiciones laborales que imponen a trabajadoras en estos espacios.
Y como ya le he expresado en otras intervenciones, el problema radica en el modelo cultural que usted y su departamento están desarrollando en Euskadi, un modelo cultural que a nuestro entender debería estar centrado en la cultura de base en el espacio público como lugar principal para el desarrollo de la cultura viva comunitaria, en pueblos y ciudades, y no en la tendencia a convertir la cultura en un producto mercantilizado y espectacularizado para el consumo, el ocio y el turismo del gran museo y el macro evento que se está imponiendo en Euskadi.
Un modelo que no genera empleos de calidad. Al contrario, fomenta la precariedad e impide el derecho legítimo de la ciudadanía a la cultura, ya que solo unos pocos pueden acceder a los grandes macro eventos, museos y centros faraónicos culturales, como consecuencia de los precios de los mismos o del evidente desequilibrio territorial, no solo entre ciudades sino también en lo que se refiere a los pueblos.
Ya lo vimos en el pleno de la semana pasada con el decreto del Gobierno que quiere limitar los espacios hosteleros que ofertan conciertos, y expresiones culturales de forma gratuita.
Porque esto es lo que ustedes están fomentando, señor Zupiria, un modelo cultural que genera parques temáticos de precariedad, un modelo cultural del siglo XXI que ante los recortes presupuestarios y junto a la extensión del modelo empresarial dentro de la gestión cultural pública, han provocado el auge de otro tipo de negocio. El derivado de la externalización de determinados servicios.
Porque cada vez son más los museos y centros culturales que cubren estas necesidades, mediante concurso, eliminando el personal propio que tuvieron en su momento o descartando desde el principio la posibilidad de contratarlo.
Y a la vez que ciertas empresas hacen su agosto, las trabajadoras que ellas subcontratan, sufren las peores condiciones laborales que se puedan imaginar. Las directoras, y responsables de museos, centros de arte, fundaciones y administraciones que gestionan, son perfectamente conscientes de que están alentando y dando cobijo al infra empleo, pero se tapan la nariz mientras firman las adjudicaciones o les dan el visto bueno.
Y este es el verdadero problema que debería abordar su departamento y usted señor Zupiria, como consejero de Cultura.
Volviendo al caso de las trabajadoras de la Biblioteca Ubik de Tabakalera, hasta el momento no se ha resuelto una situación de una precariedad laboral inaceptable, en una infraestructura cultural, bajo su responsabilidad. Y se une a la lista de conflictos laborales y a la expansión y normalización de la precariedad en los espacios culturales en Euskadi.
Ante esta situación, nos gustaría saber señor Zupiria, qué actuaciones piensa realizar para mejorar las condiciones de empleo en la Biblioteca Ubik de Tabakalera, y en otras infraestructuras y espacios culturales, bajo su responsabilidad.
Mila esker.