LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2019-06-28):
Eskerrik asko, presidente andrea. Jaun-andreok, eguerdi on.
Señora García, me interpela sobre las medidas concretas que vamos a tomar en el Departamento de Trabajo y Justicia para intervenir en los conflictos y huelga en sectores feminizados para que la brecha salarial no siga aumentando en Euskadi.
Plantea usted dos cuestiones que pueden estar relacionadas pero que no tienen la misma respuesta. Por una parte, se refiere a las medidas concretas que vamos adoptar para intervenir en los sectores feminizados que están en huelga o en otro tipo de conflicto y mi respuesta no puede ser más clara. Nuestra intervención se sujetará a las competencias que nos asignan las normativas vigentes.
Somos conocedores de los conflictos a los que usted se refiere, pero puedo asegurarle que ninguno de ellos se ha reclamado nuestra participación, participación que no es otra, que la mediación supeditada a que las partes en conflicto o las partes negociadoras de un convenio lo soliciten formalmente y con acuerdo de las mismas. La legalidad así lo establece y por nuestra parte no hay otra posibilidad de intervención.
Por otro lado, conoce, señora García, mi posición y la del Departamento de Trabajo y Justicia favorable a impulsar la negociación colectiva a todos los niveles sectoriales, territoriales y de empresa.
Señoría, en este caso, el papel del Gobierno es el de apoyar y estimular la negociación colectiva como herramienta básica para conseguir un desarrollo económico, sólido y socialmente equilibrado. Pero en ningún caso la Administración debe interferir en la plena autonomía de los sindicatos y organizaciones empresariales para establecer mediante acuerdo las condiciones de trabajo.
Es el marco bipartito de la negociación colectiva entre representantes de trabajadores y trabajadoras y de las organizaciones sindicales en el que se dan los avances y soluciones a las demandas planteadas por la parte laboral y también es el ámbito en el que deben resolverse los conflictos.
Por cierto, este miércoles pasado nos encontramos con una buena noticia como es el acuerdo alcanzado entre las personas que desarrollan labores de limpieza en los palacios de justicia y comisarías de la Ertzaintza de Gipuzkoa y la empresa Garbialdi.
Se ha hecho lo correcto, desatascar un conflicto que duraba ya nueve meses y dar una salida a las demandas laborales de las personas empleadas mediante negociación entre las partes.
La otra cuestión que me plantea señora García es que, ¿qué vamos a hacer desde el Departamento de Trabajo y Justicia para que la brecha salarial no siga aumentando en Euskadi? A esta cuestión le voy a responder taxativamente.
El conjunto del Gobierno Vasco, no solo el Departamento de Justicia, trabaja para eliminar la brecha salarial existente en Euskadi. No nos conformamos con procurar que no aumente Voy a detallarle las acciones que hemos emprendido en el Departamento de Trabajo y Justicia con el objetivo de eliminar la brecha salarial.
Como usted conoce, ya he dado debida cuenta en este Parlamento y en otros foros al inicio de esta legislatura nos propusimos como un objetivo prioritario la lucha contra el fraude en la contratación.
Por ello, decidimos que una de las actividades planificadas por el Departamento para la inspección de trabajo, debería dirigirse a la consecución de este objetivo. La temporalidad sigue siendo alta en nuestro país, usted lo ha dicho, y lo mismo podemos decir de la contratación a tiempo parcial, referida a la que se da involuntariamente.
Al inicio de la legislatura indique que la lucha contra el fraude en la contratación, era una lucha por la igualdad y por lo tanto a favor de la eliminación de la brecha salarial porque la temporalidad y la contratación a tiempo parcial, afecta más a mujeres que a hombres. Son más de 12.000 los contratos que hemos logrado transformar y de ellos el 60 % son contratos de mujeres.
Cuando digo transformar, significa que han debido cambiarse de temporales a fijos y en relación a la contratación parcial, cerca de un 15 % del total, de jornadas parciales a jornadas completas.
Estas son acciones que  - insisto -  fueron adoptadas en el trabajo planificado de la inspección y seguimos con ellas, aunque hoy estén incluidas en el plan del Gobierno contra la brecha salarial.
En este sentido, me habrá escuchado también, comunicar en el Parlamento la creación de unidades especializadas en igualdad en los tres territorios históricos de Euskadi por parte de la inspección de trabajo. Estos son pasos firmes dirigidos a la reducción de la brecha salarial que darán sin duda frutos en el tiempo.
En relación a algunos colectivos que cita, sí quiero decirle que seguimos trabajando en relación a las personas empleadas de hogar, sector que ha sido objeto de frecuente atención en este Parlamento. Sin ir más lejos, el pasado pleno de control di cuenta, a petición de la señora Etxebarrieta, de los trabajos que hemos realizado respecto a ese sector del trabajo de personas empleadas del hogar.
Las camareras de piso también fueron incluidas entre las acciones planificadas de la Inspección de Trabajo el año 2018. Se realizaron múltiples actuaciones y créanme que algo tuvieron que ver en la resolución de conflictos y movilizaciones de varios establecimientos.
Pero, como usted bien sabe, la lucha contra la brecha salarial también debe ocupar otros aspectos y es por eso que quiero manifestarle nuestro constante trabajo para que se desarrolle una prevención de la salud y seguridad con perspectiva de género que es un hecho en todos y cada uno de los capítulos y temáticas que elabora Osalan.
Señoría, en el Gobierno Vasco somos conscientes de que la brecha salarial es la expresión de la discriminación y desigualdad de la mujer en el mercado de trabajo. Existe en todo el mundo, con mayor o menor intensidad.
También advierto que no es solo una preocupación del Gobierno, ustedes lo expresaron claramente al aprobar por unanimidad una iniciativa de impulso al Gobierno para que actuáramos contra esta situación, de tal forma que el Consejo de Gobierno aprobó el pasado mes de noviembre la estrategia y plan de acción contra la brecha salarial, que tiene como objetivo afrontar las múltiples causas que dan lugar a la brecha salarial a través de una batería de acciones a corto y largo plazo.
Voy a citarle las actuaciones de mi departamento en el plan operativo de acción para reducir la brecha salarial y que estamos desarrollando: Plan específico de la inspección de trabajo de igualdad retributiva; programa de formación específico para el personal de inspección; buzón virtual para informar sobre posibles discriminaciones salariales; sensibilización e información sobre el derecho a la no discriminación salarial por razón de sexo; plan específico de inspección de trabajo de igualdad; inclusión de medidas de conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral en los convenios colectivos, en la mesa de diálogo social; racionalización del horario en el sistema productivo vasco; mesa de diálogo social; elaboración de un estudio que delimite el concepto de trabajo de igual valor para garantizar el principio de igualdad retributiva; diseño de un plan para incorporar la perspectiva de género en la estrategia vasca de seguridad y salud en el trabajo; creación de un registro vasco de planes de igualdad; fomento de la formación en materia de igualdad entre agentes del ámbito social; mayor sistematización y transparencia en los procesos de selección, promoción y de valoración de puestos en las empresas; proyecto piloto para la elaboración de informe de impacto de género en los convenios colectivos; mayor transparencia salarial y mayor igualdad en las empresas y establecimiento de cláusulas sociales para la priorización de las empresas que fomenten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Efectivamente, este es un plan ambicioso que seguimos desarrollando con el objetivo que usted nos plantea en la interpelación y en acciones positivas que vayan reduciendo con la mirada puesta en su eliminación, como le he dicho antes, y no solo no aumentando la brecha salarial en Euskadi como usted señala en su interpelación.
Eskerrik asko.