OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2015-02-13):
Eskerrik asko, presidente andrea. Legebiltzarkideok. Eguerdi on, Roncal andrea.
Zenbat bider galdetuko didazu gai honi buruz? Orain dela pare bat aste bidali nizun nire azkeneko erantzuna, eta ordutik hona ez da ezer ere aldatu. Ondo dakizu mila bider galdetzeagatik erantzunak ez direla aldatzen.
Mire, con fecha 28 de marzo ya respondí a una pregunta formulada por usted sobre el proceso de selección de jefaturas en el Hospital Universitario de Álava. No sé si realmente le interesa el tema. ¿Tiene usted amistad con alguien, o solo quiere sembrar dudas sobre el proyecto de unificación hospitalaria de Álava? En cualquier caso, nos tiene ya excesivamente acostumbrados a este tipo de intervenciones; por lo tanto, no le voy a entrar a los descalificativos, que creo que hablan de usted por sí solos.
Por otro lado, se olvidó usted de ratificar su última interpelación, y tuve que contestarle por escrito. Ese es el motivo de que contestara por escrito.
Desde el inicio de la legislatura este departamento y este Gobierno se han volcado en materializar la unificación hospitalaria en Álava, para dotar a los alaveses y alavesas del hospital terciario puntero que necesitan y merecen y que afortunadamente se parece poco al que encontramos.
Arabako ospitaleen proiektua pazientea kontuan hartuz pentsatu da. Araban eman beharreko osasun laguntza planifikatzen du, zerbitzuen aukera zabal baten bidez eta etorkizuneko erronkei aurre egiteko pentsatuta dago.
En relación con el proceso concreto por el que se interesa, quiero dejarle claro que la información que le proporcioné a este Parlamento hace casi ya un año, atendiendo a un requerimiento suyo, fue exhaustiva, veraz, y, por más que usted pregunte y pregunte, que llevamos así toda la legislatura, es la misma que ahora le voy a volver a dar.
Lehenengoz, azalduko dizut zertan oinarritzen den Osakidetza zerbitzuko buruen lanpostuen horniketa, legearen menpe dagoen horniketa, hain zuzen ere.
En primer lugar, permítame que exponga cuáles son los criterios en los que se fundamenta la provisión de jefaturas en Osakidetza, elucubraciones aparte.
La Ley 8/97, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, regula en su capítulo tercero el régimen de personal, y es concretamente en el artículo 28 donde se establece que el concurso constituirá el sistema ordinario de acceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino.
Asimismo, dicha norma dispone que cada convocatoria de concurso será pública. Podrá tomar parte en ella el personal fijo perteneciente a la categoría correspondiente, doctor o no (no estamos para inventos hoy en esta tribuna, repase usted la ley universitaria), y determinará los puestos funcionales y los destinos objeto de cobertura, así como el baremos de méritos aplicable para su adjudicación, sin perjuicio de los demás requisitos previstos en la normativa vigente. Exige, pues, publicidad, y garantiza la equidad.
La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi es complementada por el Decreto 186/2005, por el que se regulan los puestos funcionales del ente público de Osakidetza. Estos vienen identificados y caracterizados, entre otros aspectos, por el perfil profesional requerido, el modo de provisión y los efectos retributivos. También, en el caso que nos ocupa, la provisión de las jefaturas de servicio sanitarias. Dicho decreto determina también, como no puede ser de otra forma, que es el concurso en los términos establecidos en la Ley de Ordenación Sanitaria.
A mayor abundamiento, en esta legislatura el director general ha publicado la Instrucción 6/2014, que establece los criterios correspondientes a baremos de méritos que deberán observarse en las convocatorias para la provisión de puestos de jefe de servicio y sección sanitarios. Esta instrucción, que vienen a completar la legislación vigente, busca la máxima transparencia, señora Roncal, en cualquier proceso de selección. Porque la transparencia es una de las guías de este Departamento de Salud.
Por todo ello, la provisión de todas las jefaturas de servicio en Osakidetza se realiza conforme a criterios de legalidad.
Ondo dakizunez, Roncal andrea, Osakidetza zerbitzuko buruen lanpostu guztiak azaldu berri dizkizudan legezkotasun irizpideen arabera hornitzen dira.
En el caso que tanto le preocupa, este consejero ni suspendió ninguna convocatoria ni dictó ningún acto de carácter administrativo de efectos jurídicos.
Berriz esango dizut, Roncal andrea: nik, sailburua naizen alditik, ez nuen inolako deialdirik bertan behera utzi. Ez nuen inolako administrazio egintzarik eman.
Los procesos de provisión en Osakidetza se desarrollaron y se desarrollan conforma al marco normativo citado y dentro del ámbito competencial que cada organización de servicios tiene atribuida, le guste o no.
Aplazar a través de un alto cargo suyo (porque venía nombrado de la legislatura anterior) temporalmente las celebraciones de tribunales en los periodos de cambio de administración (como usted muy bien ha dicho, setenta y dos horas después de mi nombramiento, y cuando solo tenía una secretaria para configurar el nuevo Departamento de Salud), y en el caso de Osakidetza, la nueva dirección del ente público es una decisión lógica y basada en la prudencia que cualquiera puede entender.
Eskerrik asko.