ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2015-06-26):
Legebiltzarreko presidente andrea, lehendakaria, sailburuok, legebiltzarkideok egun on.
Zulaika andrea, behin batean esan neban eta orain...
...sailburuok, legebiltzarkideok, egun on.
Zulaika andrea, behin batean esan neban eta orain ere jarraitzen du, nik ere daukat etxean seme bat horrela. Aipatzen duzun prekarietatea Estatu mailako regulazio baten ondorioa da eta, arlo horretan, Eusko Jaurlaritzak ez du eskuduntzarik edo konpetentziarik. Ez daukagu konpetentzia, nahiz eta behin baino gehiagotan eskatu izan dugun eskuduntza horren transferentzia.
Lan erregulazio honek izan dituen erreformak, lan-baldintzen okerragotzea baino ez du lortu. Bai Gobernu honek eta baita berau eusten duten alderdiak, behin baino gehiagotan  - askotan esango nuke -  adierazi izan dute erreforma horiekin ez dutela bat egiten.
Hala eta guztiz, gobernuk ezin dugu galarazi enpresei indarrean dagoen araudia erabiltzea, nahiz eta hauek jarraituz sortzen den enpleguaren kalitatea zalantzagarria izan.
Gobernutik kalitateko enplegua sortzeak sustatuko duten ekimenak bultzatzen ditugu guk. Sustatu genezake bai, baina galarazi ez. Momentu batean erdaraz esango dut.
La precariedad es consecuencia de una legislación laboral sobre la que no tenemos competencia. Y no tenemos competencia aunque la hemos pedido en reiteradas ocasiones.
Las reformas a las que se ha sometido esa regulación no han hecho más que precarizar la calidad de empleo. Y este Gobierno y el partido que lo sustenta se han manifestado contrariamente a estas reformas en reiteradas ocasiones.
Lo que no podemos hacer desde este Gobierno  - y entiendo que desde ningún otro -  es obligar a que no se utilice una normativa que permita crear empleo en condiciones precarias. Porque se cuenta con las herramientas que así lo permitan. Hay empresarios que la usan y empresarios que no la utilizan.
Lo que sí podemos hacer desde el Gobierno y tratamos de hacer, es fomentar la creación de empleo de calidad. Y la competencia que tenemos es en políticas activas de empleo y, a través de las acciones enmarcadas en estas competencias, tratamos de fomentar ese empleo de calidad.
Y es que el plan de empleo con el que nos hemos dotado es la herramienta principal que cuenta este Gobierno para abordar estas dificultades con las que se encuentran los jóvenes en el mundo laboral.
Eusko Jaurlaritzak duen eskuduntza enplegu politika aktiboa egin du, esan duten bezala. Honen baitan garatzen diren ekimenen bidez kalitateko enplegua sortzea sustatzea bilatzen da. Eta izan ere, Gobernu honek daukan tresna garrantzitsuenetako bat, gazteek lan munduan daukaten zailtasunei aurre egiteko enplegu plana da. 2014-16 Enplegu Planaren bitartez, Euskadin dauden enplegu egonkortzeko ekimen publikoak bultzatzen dira, lanpostu berriak sortzeko ekimenak enpresetan eta biztanleria aktiboaren erabilgarritasuna gehitzeko ekimenak ere bai.
Bere helburuen artean aipatzekoa, duda barik, enpleguaren alde egitea eta baztertuenei, batik gazteei, lan mundura hurbiltzen laguntzea. Horrela, ekimena osatzen duten programen artean da enplegua sustatzekoa. Programa honek 24 milioiko euroko aurrekontua dauka.
Son 22 iniciativas con cuatro ejes de actuación: Apoyos al emprendimiento joven, a la formación dual, en tercer lugar, fomento de la primera experiencia laboral y, cuarto, la promoción del talento joven.
El apoyo al emprendimiento joven está dotado con más de 5 millones de euros en 2015 y se hace, se articula a través de varias iniciativas: ayudas a jóvenes promotores para desarrollo y puesta en marcha de nuevas ideas empresariales, convenios diversos, Gaztenpresa, programa Urrats Bat, cursos de formación para la economía social y júnior cooperativas, y acciones innovadoras en el emprendizaje juvenil.
Estimamos que estas iniciativas pueden apoyar la creación de más de mil empleos directos durante este año.
el segundo eje al que me he hecho referencia y el de la formación dual y está dotado con más de 1 millón de euros en 2015, incluye dos acciones, el Programa Hezibi y la formación práctica en centros de trabajo. Las dos se ejecutan entre Lanbide y el Departamento de Educación, y llegará a más de 12.000 jóvenes en 2015 que mejorarán o llegarían a mejorar notablemente su empleabilidad y su salida de la precarización.
El tercer eje, la primera experiencia laboral, está dotado con más de 10 millones de euros para este año y se desarrolla a través también de distintas acciones. Lehen Aukera, y usted sabe señora Zulaika los problemas que tiene a veces la aplicación de Lehen Aukera en el que este Gobierno está especialmente empeñado para que los jóvenes sean contratados y no becados.
La contratación de jóvenes en empresas vascas en el exterior, el contrato de relevo, los convenios con las universidades y con la Fundación Novias Salcedo y la orientación especifica a los jóvenes hacia estas líneas, y estas acciones entendemos y hemos calculado que podrán dotar de una primera experiencia laboral directa a 1.600 jóvenes en 2015, y otros tantos podrían mejorar su empleabilidad y, por lo tanto, disminuir su precariedad.
Y el cuarto eje, el del talento joven, está dotado con más de 7 millones de euros para este ejercicio, y se ejecuta también con distintos programas, becas, Global Training, movilidad transaccionales de jóvenes, distintas programas para la cooperación con Naciones Unidas, con cooperación al desarrollo, con ayudas a personas vascas cooperantes.
Todo este conjunto de medidas, señora Zulaika, tiene vocación de acción directa, transparente y medible en el periodo que nos planteamos. Destinamos 86 millones de euros al servicio del empleo joven en el 2014-2016. Tratamos de que se creen más de 1.500 nuevas empresas por jóvenes, que sean capaces de generar, autogenerar 2.200 puestos de trabajo, posibilitar primeras experiencias laborales para más de 20.000 jóvenes, mejorar la empleabilidad de más 135.000 jóvenes y, por lo tanto, también disminuir su precariedad.
Y dicho lo anterior, con todas estas acciones en marcha, los datos con los que nos encontramos nos siguen pareciendo insuficientes, señora Zulaika, nos siguen no gustando y, es verdad, como ha dicho usted, que el Consejo Vasco de la Juventud nos daba a conocer estos datos: tasas de empleo juvenil 30 %, 22 % que no ganan lo suficiente para vivir, el 66 % no tiene ningún ingreso, y los digo yo porque también los dice usted y los hacemos nuestros también, porque son datos estadísticos.
El 95 % de los contratos son temporales, el 45 % de estos finalizan antes de un año, el 50 % de los jóvenes aceptan cualquier empleo y el sueldo medio de los jóvenes, como ha dicho, es de 13.000 euros, cuando el sueldo medio es el doble. Los sabemos.
Eusko Jaurlaritzan ustez sendoa daukagu lanaren bidetik pertsona garatzeko, harreman sare beharrezko eta derrigorrezkoa sortzen dela, eta inportantzia handiagoa hartzen du, lanaren bidez pertsona bakoitzaren kualitatea indartu egin behar dira. Egindako lanak ordain egokia jaso beharko du, honen beste duintasuna eta lana elkarrekin joan behar diren terminoak direla uste dugu.
Eta amaitzeko, el acceso al empleo y a un salario digno está incluido entre los derechos sociales, que son los que garantizan a todos los ciudadanos, sin distinción de nacionalidad, sexo, edad, clase social, el acceso a los medios necesarios para unas condiciones de vida dignas, para unas condiciones que contribuyan a humanizar cada vez más a las personas, sus relaciones y el entorno en que se desarrollan.