SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2019-03-07):
Gracias, presidenta.
Mañana se conmemora el 8 de marzo, fecha importante en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. Hoy vamos a debatir sobre medidas para eliminar la brecha salarial de las administraciones vascas y en sectores feminizados.
Es una pena que en puertas del 8 de marzo no hayamos podido ser capaces de llegar en una materia como esta, a un consenso unánime. Pero yo creo que evidentemente todos los grupos políticos de esta Cámara estamos por realizar medidas y por trabajar para eliminar esa brecha salarial que siguen sufriendo hoy en día muchas mujeres.
La no discriminación salarial o de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor entre mujeres y hombres se configura como un derecho y un principio fundamental recogido en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y amparado no solo por la normativa europea, sino también en el ámbito internacional, estatal y de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
La brecha reproduce y perpetúa la desigualdad de mujeres y hombres en nuestra sociedad, siendo algunas de las consecuencias de la desigualdad salarial una menor autonomía económica de las mujeres, mayores índices de pobreza y una incidencia directa en las cotizaciones a la Seguridad Social que se van a traducir cuando llegan a percibir las pensiones en otra brecha del 44 %.
Son múltiples los factores que la producen, entre ellos, la inferior valoración social y económica del trabajo realizado por las mujeres, las distintas posiciones de las mujeres y los hombres en el mercado laboral, marcadas por relaciones de género y estereotipos, o la falta de corresponsabilidad en las labores de cuidado, entre otros.
Hemos avanzado mucho en los últimos años, pero aún nos queda mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y esa igualdad real salarial. Pero en nuestra comunidad autónoma no partimos de cero.
Por un lado, el Consejo de Gobierno aprobó el 27 de noviembre del 2018 la Estrategia 2030 y los planes operativos para reducir la brecha salarial en Euskadi entre mujeres y hombres, siendo remitido con posterioridad al Parlamento Vasco, y cuya meta es que Euskadi se sitúe para el año 2030 en los niveles de los cinco países europeos con menos desigualdad salarial.
Este plan contempla la definición de una estrategia combinada de elementos a medio y largo plazo, planteando la visión de objetivos que pretenden alcanzar para el horizonte 2030.
A corto plazo se aprueba un plan operativo con medidas políticas de apoyo, encaminadas a conseguir avanzar en el periodo 2018-2020 en una mayor igualdad salarial entre hombres y mujeres, y que además cumple con el requerimiento que se hizo a principios del año 2018 en el Parlamento Vasco y que además fue un compromiso asumido dentro del programa de Gobierno de la onceaba legislatura, firmado entre el Partido Nacionalista y el Partido Socialista.
Este plan operativo para reducir la brecha salarial en Euskadi entre hombres y mujeres, incluye un diagnóstico de la situación actual y evolución reciente de la brecha salarial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, además de recomendaciones recogidas a través de un proceso constante de aportaciones de agentes económicos, de la ciudadanía, de personas expertas en el ámbito académico, de asociaciones de mujeres, organismos e instituciones.
Pero además de este plan, fuimos pioneros en el Estado en enero de 2018, desde el Departamento de Trabajo y Justicia, en poner en marcha la campaña de Inspección de Trabajo para luchar contra el fraude y la precariedad laboral.
Y nos adelantamos a la campaña, que en esta misma línea se inició a nivel nacional en agosto del año pasado, estando Pedro Sánchez en el Gobierno.
La efectividad de la actividad de la Inspección de Trabajo conseguida durante el año 2018 ha sido del 44 %, frente al 13 % del 2017. Se han conseguido regularizar 8.000 contratos, de los cuales el 53 % de los regularizados eran mujeres y el 47 % hombres.
Y desde luego las actuaciones inspectoras durante el año 2019 van a seguir incidiendo en la lucha contra el fraude en las contrataciones. Se contempla la puesta en marcha de un plan específico de Inspección de Trabajo de igualdad retributiva, que incide directamente en dos de las principales causas generadoras de la brecha salarial que son: La discriminación salarial y el fraude laboral.
El plan incluye la creación de unidades específicas de Inspección de Trabajo en los tres territorios vascos, así como la formación y aspectos explicativos de la brecha salarial.
Y señor Ruiz de Arbulo, esto no es extraño. Existen unidades específicas de seguridad y salud laboral ¿Por qué no va haber unidades específicas, precisamente en una materia tan importante como es esta?
Creo que es positivo, no es la primera unidad específica que se crea en la Inspección de Trabajo. Eso es bueno y existe una escuela de formación de la Inspección de Trabajo, ¿se extraña usted que haya cursos de formación en diferentes materias?
Los inspectores de trabajo por supuesto que saben de muchas de las materias, pero tienen una escuela de formación permanente para poder profundizar en multitud de materias: En prevención de riesgos laborales, en brechas salariales, etcétera, etcétera. Eso no es nuevo ni es malo, todo lo contrario, yo creo que es bastante bueno.
Y luego, por otro lado se ha aprobado el 1 de marzo del 2019, el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes a nivel nacional, por parte del Gobierno de España, para garantizar la igualdad de trato de oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar esta brecha salarial y garantizar el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la responsabilidad; donde se introduce nuestro ordenamiento el concepto de trabajo de igual valor. Es decir, cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas profesionales o de formación exigidas para su ejercicio en los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales sean equivalentes.
Y además, establece que la empresa llevará un registro de tablas salariales al que podrán acceder los trabajadores a través de su representación sindical o del delegado de personal.
Y además se plantea en el ámbito de la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la modificación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para que se realicen esos planes de igualdad, no solo en empresas de más de 250 trabajadores como existía en la actualidad, sino ya en empresas de más de 50 trabajadores.
Son muchas las medidas a nivel autonómico y estatal que se han adoptado en la lucha contra la brecha salarial, y demuestra el compromiso de este Gobierno, del Gobierno Vasco y el Gobierno de España, la lucha contra la brecha salarial.
Nosotros no estábamos de acuerdo con la iniciativa de Podemos planteada, aunque sí estábamos de acuerdo, evidentemente, con realizar actuaciones para eliminar esa brecha salarial, porque creemos que hacen un totum revolutum, meten montones de materias, como subir el salario mínimo a 1.200 euros, la reducción de la jornada a 35 horas, eliminación de diferencias retributivas entre categorías profesionales...
Que al final, es una especie de mezcla de todo, pero no se centra concretamente en lo que era la cuestión de la brecha salarial.
Por eso, nosotros lo que vamos apoyar es la enmienda a la totalidad que hemos presentado, firmado por el Grupo Nacionalista y el Grupo Socialista, en donde se insta al Gobierno Vasco a que continúe aprobando, implementando las herramientas posibles de que dispone en el VII Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres.
A que se continúe dentro de esta estrategia, del plan operativo de acción para reducir la brecha salarial de Euskadi, y porque además, nos estamos fijando como meta estar para el 2030, dentro de los cinco países europeos con menor brecha salarial. Y luego, a que continúe este plan específico de Inspección de Trabajo de igualdad retributiva que se ha puesto en marcha, que creo que es bastante importante y bueno para conseguir precisamente buenos resultados en esta materia.
Y luego, la creación, incluíamos también de esas unidades específicas de Inspección de Trabajo los tres territorios, que creo que es positivo, y que existen otras unidades específicas y creo que esta pues sería también buena que existiera dentro de la Inspección de Trabajo.
Creo que son medidas que sirven para luchar y avanzar en la reducción de la brecha salarial. Precisamente en ese tema, sin mezclar un totum que no tenga nada que ver con este tema, que precisamente hoy estamos tratando hoy aquí. Y por eso, vamos a defender nuestra enmienda a la totalidad, y les pido al resto de los grupos que voten a favor de la misma.
Nada más.