CASTELO DE SA (PSE-EE, 2017-05-25):
Toca cambio de tercio. Ahora hay que debatir bajo la fórmula de moción sobre la negociación colectiva y las relaciones laborales. Un debate que yo ya intuía que íbamos a realizar desde el mismo momento en que el grupo proponente registró la interpelación. Cualquier esfuerzo por parte de la consejera de compartir planteamientos, de explicar acciones, compromisos o convicciones no nos iban a evitar que la moción llegara hasta el día de hoy.
Y eso a pesar de que no estamos tan lejos en cuestiones básicas, es decir, que atañen a la negociación colectiva y a las relaciones laborales. Por eso, hoy venimos a debatir de eso, del marco de relaciones laborales, de la negociación colectiva. Lo hacemos con convicción  - se ha notado - , con conocimiento de causa  - seguramente de los que intervinieron de forma previa -  y tras haber tenido la oportunidad todos de escuchar en comisión parlamentaria a los sindicatos de esta comunidad y a varias patronales.
Lo decía la consejera de Empleo y Justicia, la señora San José, "se han adoptado decisiones erróneas, tanto en el ámbito estatal como en el ámbito europeo, que han provocado que los trabajadores y las trabajadores hayan perdido parte de sus condiciones laborales". Se ha optado por lo recortes de derechos y esto ha afectado directamente al empleo, a los salarios y al núcleo básico de la negociación colectiva.
Yo sé a ciencia cierta que el señor Casanova, más allá del discurso encendido que en esta tribuna suele utilizar en este tema, comparte conmigo, e incluso con la consejera de Trabajo, que la negociación colectiva es un asunto que implica e incumbe a los agentes sociales, a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y a los representantes de la parte empresarial; y que ambas partes tienen autonomía en el ejercicio de esta materia y que, por tanto, son los responsables de desarrollar la negociación colectiva y que la misma dé los frutos oportunos.
El Gobierno lo único que puede hacer es coadyuvar a impulsarla para que las partes logren acuerdos, o por lo menos en lo que se refiere al Gobierno Vasco, distinta cuestión es si nos elevamos al Gobierno central.
Creo que es necesario que esta premisa, que es sencilla, quede meridianamente clara desde el principio, porque es desde esta premisa, desde esta base, desde donde hemos podido llegar a un entendimiento en la enmienda transaccional que hemos firmado EH Bildu, el Partido Socialista y el Partido Nacionalista.
Aunque estoy segura de que compartimos también en un porcentaje muy amplio el análisis de la situación de la negociación colectiva en Euskadi, que nos relataba la consejera de Trabajo en el pasado pleno de control, y que en algunas cuestiones hoy se ha repetido en esta tribuna, se ha producido un cambio sustancial en el modelo de relaciones que teníamos: Se ha bloqueado, los convenios han decaído, se ha cambiado radicalmente el sentido, hemos pasado de ámbitos más amplios y garantistas de negociación colectiva a la negociación precaria, empresa por empresa.
Un diagnóstico que compartían los sindicatos. Hemos podido escuchar en sus comparecencias cómo nos decían que se ha producido un cambio orientado a provocar una devaluación de los salarios, a modificar la estructura del modelo de negociación colectiva, de distribución de renta y de poder en las relaciones sociolaborales. La pérdida de ultraactividad de los convenios, el dar preferencia al convenio de empresa frente al convenio sectorial y las cláusulas de inaplicación han roto el equilibrio negociador necesario y han dado un mayor poder al empresario, a la parte siempre ya más fuerte de la relación laboral.
¿Y esto en perjuicio de quién va? Pues no hay duda, directamente contra los trabajadores y las trabajadoras, y fundamentalmente contra trabajadores y trabajadoras de las microempresas. Hay que recordar que mayoritariamente el tejido de nuestra comunidad autónoma se compone de microempresas.
¿Por qué? Porque estos pierden el paraguas de los convenios, de los marcos de negociación más amplios donde tradicionalmente se han conseguido las mejores condiciones, las condiciones más ventajosas que, por cierto, luego eran utilizados para iniciar las negociaciones en los convenios empresa por empresa. Se partía siempre del convenio sectorial para luego mejorar a través del convenio de empresa, no para que solamente fuera el convenio de empresa el ámbito de protección.
Algo que parece sencillo de entender o a mí por lo menos me lo parece. Pero no debe serlo tanto, porque no lo entienden así tampoco todas las fuerzas sindicales y desde algunos sindicatos, como ELA, han abrazado esta teoría de que es mejor cubrir a los trabajadores uno por uno con chubasqueros en vez de colocar una gran lona que les proteja a todos. Han abandonado a nuestro entender la responsabilidad que en labor de la defensa de los intereses de los trabajadores están llamados a ejercer y no implicándose  - no se están implicando -  en impulsar procesos de negociación de mayor cobertura como son los convenios sectoriales o territoriales.
No discuto la virtualidad que puede tener un convenio de empresa pero, desde luego, no puede estar a la altura nunca de un convenio sectorial o territorial. Pero también es verdad  - y lo han dicho y yo también lo diré en esta tribuna -  que no se debe perder de vista que la reforma laboral ha dado la vuelta como un calcetín a nuestro mercado laboral, que ha desregularizado el mercado, ha impuesto la ley del más fuerte, es un desequilibrio en las relaciones de poder en favor de las patronales, un poder que los empresarios están usando  - lo comparto -  y sin lugar a dudas, ¿para qué? Para dificultar o incluso impedir la consecución de nuevos acuerdos.
Y que para hacer frente a esta situación yo creo que hay que partir de dos premisas, y hay que saberlas decir también en tribuna, no solo en privado, también en privado, es decir, por un lado, necesitamos que se recupere la unidad de acción sindical, para que la Patronal enfrente se encuentre un oponente único y fuerte y, por otro lado, la Patronal debe tener la certeza de que se va a producir un cambio legislativo que revierta esta situación y que restablezca el equilibrio en la negociación colectiva. Lo primero, le compete a los sindicatos. Lo segundo nos compete a nosotros, a nuestros compañeros en el Congreso de los Diputados.
Hay una mayoría suficiente para hacerlo y buena prueba de ello es el apoyo que se ha dado en el Congreso de los Diputados hace escasos meses a una proposición de los Socialistas para derogar la reforma laboral, y yo no voy a discutir si el 10 o el 12. La del 12 atacó directamente la negociación colectiva y eso no hay duda. En el 10, seguramente y se lo reconozco en tribuna, hay cosas que no funcionaron o que no cumplieron los objetivos con los que se pensaba que se realizaban y que, por tanto, habrá que revertirlo, y en eso, supuestamente, se tiene que estar cuando se abra la negociación de un nuevo Estatuto de los Trabajadores.
Pero ahí lo que tenemos es la posibilidad de derogar la reforma laboral y elaborar un nuevo Estatuto que contribuya, ¿a qué? Pues a recuperar derechos para los trabajadores y a crear empleo estable y de calidad.
Pero si nos centramos en Euskadi, aquí también tenemos unas herramientas que son eficaces para desarrollar un marco de relaciones laborales propio. Un modelo de negociación colectiva con características específicas, herramientas que son eficaces pero para que sean útiles, tienen que ser utilizadas, tienen que ser usadas, y ese es el empeño que desde del Departamento de Trabajo, de la consejera de Trabajo, se nos intentó trasladar en el pleno de control.
Hay que facilitar lugares de encuentro y diálogo permanente e insistir y favorecer en que se abran vías de concertación para lograr el objetivo de que en Euskadi, todo trabajador y toda trabajadora, puedan acogerse o estar protegidos por un convenio que se haya firmado en esta comunidad autónoma, y para ello, para nosotros  - ya he oído que también para otros de los que me han precedido - , es un punto de partida primordial el Acuerdo de estructura firmado el pasado 17 de enero por todos los sindicatos y la Patronal. ¿Que podía haber llegado antes? Sí, pero llega ahora y vamos a aplicar el refrán popular "más vale tarde que nunca".
Yo creo que es un acuerdo que puede ser útil, pero para que sea útil a los trabajadores y trabajadoras, lógicamente, se tiene que llenar de contenido, ¿a través de qué? Del cierre de acuerdos entre los protagonistas de los mismo, que no son más que sindicatos y patronales.
Y hay que dar la oportunidad de que eso se produzca y aquí, el Parlamento, lo que hoy hace desde unos principios mínimos que hemos conseguido consensuar, es que haga un llamamiento a las dos partes de la negociación colectiva. Unos insistirán más en la Patronal, otros hablarán también de los sindicatos, pero al final el Parlamento insta a las dos partes a que reactiven la firma de convenios de ámbito vasco que permitan unas condiciones más justas en salarios, en estabilidad y en calidad de empleo. Y que es cierto, que se consiga que esa recuperación económica que parece que está llegando a las grandes cifras, también llegue al bolsillo de la clase trabajadora, porque ese concepto de trabajador pobre que se está acuñando, no podemos permitir que se quede o que se instale.
En ese sentido, no ha sido timorato ni ambiguo el acuerdo al que nosotros hemos llegado, sino que lo que ha sido es práctico, claro y básico en lo común, ¿para qué? Para sacar adelante un planteamiento de este Parlamento.
A este primer paso de enero  - y con esto concluyo - , le vamos a sumar el acuerdo político de hoy, que yo creo que es importante. Ellos han hecho un esfuerzo por firmar ese acuerdo en enero, nosotros hacemos un esfuerzo porque este Parlamento tenga un posicionamiento de apoyo a su acción.
Queremos darle la importancia, porque nos gustaría que todos los agente sociales entiendan que tienen el apoyo político, institucional para buscar ese entendimiento, para proteger los derechos laborales, que son una demanda que realizan además los trabajadores y las trabajadoras y que, además, nosotros creemos que son un factor que también beneficiará a las empresas, porque es un factor de competitividad.
Y como los Socialistas lo entendemos así, quisiéramos que lo que hoy respaldamos también termine por abrir las puertas a la Mesa del Diálogo Social, con la foto completa de todos los intervinientes, que se reúnan cuanto antes, porque nosotros lo necesitamos y los trabajadores de la calle todavía aun más que nosotros.
Muchas gracias.