GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-09-26):
Eskerrik asko, mahaiburu anderea.
No obstante, el deporte también es trasmisor de valores como la cooperación y el trabajo en equipo, y contribuye a reforzar la autoestima y autosuperación, por lo que, unido al bienestar físico y psicológico que proporciona, sin duda, resulta positivo que cada vez más mujeres practiquen deporte.
Sin embargo, este creciente aumento en la práctica deportiva de las mujeres no significa que sus condiciones de acceso, su motivación hacia la práctica y su permanencia, la satisfacción obtenida, los incentivos recibidos y los obstáculos encontrados, así como la participación en la toma de decisiones sean semejantes a los de los hombres.
Y para la superación de todas estas desigualdades es fundamental que desde las instituciones abordemos, entre otras cuestiones, el empoderamiento de las mujeres, el cambio de valores, el fomento y el reconocimiento del deporte practicado por mujeres, la superación de las trabas que impiden o dificultan el acceso de mujeres y hombres a determinadas actividades deportivas, el incremento de la presencia de mujeres en los ámbitos de toma de decisiones, la incorporación de la perspectiva de género en todos los programas públicos de desarrollo del deporte.
La prohibición de las actividades deportivas discriminatorias por razón de sexo y, en general, la erradicación de los obstáculos que impiden una igualdad real y efectiva para que los hombres y las mujeres del sector deportivo en Euskadi sean producto de una igualdad real y efectiva. Y además, una de las cuestiones que también es importante es la falta de construcción de referentes femeninos a nivel deportivo.
Desde Elkarrekin Podemos reconocemos que en los últimos años se ha tratado de fomentar y promover el acceso y la participación de las mujeres en el ámbito deportivo. Y que se han producido avances para esta incorporación. En este mismo Parlamento, por ejemplo, y de la mano de mi compañera Eukene, alcanzamos un acuerdo relativo a eventos deportivos libres de violencia simbólica hacia las mujeres.
Pese a estos avances y a estos acuerdos, la presencia de las mujeres en términos generales resulta aún inferior, sobre todo en la práctica federada y en la profesional. De este modo, y a pesar de que en los últimos años se ha registrado un incremento de mujeres en el deporte federado en Euskadi, el número de licencias deportivas correspondientes a hombres es superior en 44 de las 48 federaciones deportivas.
Todo ello pone de manifiesto que en el deporte federado la presencia de las mujeres sigue siendo ciertamente minoritaria y que además se sigue produciendo una clara segregación horizontal según si son prácticas con mayor tradición masculina o femenina.
En la situación actual que nos encontramos hoy en día, para nuestro grupo parlamentario, tal y como avalan estudios y análisis de diferentes personas expertas en la materia en relación con la brecha que existen entre mujeres y hombres en lo que respecta al deporte en Euskadi y admitiendo, como hemos ya avanzado, los avances y las mejoras en ciertos ámbitos para erradicar la discriminación hacia las mujeres y favorecer su participación deportiva, hay que reconocer que se dan de una forma discontinua, descoordinada y sin el respaldo de una línea de trabajo especifica desarrollada por parte de las instituciones.
Este es la principal conclusión a la que podemos llegar si vemos la evolución de las medidas aplicadas para mejorar la situación de las mujeres vascas en el deporte. Por ello, desde Elkarrekin Podemos, hemos presentado esta iniciativa, porque queremos fortalecer las políticas para contribuir a la eliminación de la brecha en el deporte y para conseguir una mayor igualdad entre mujeres y hombres.
Y cuando realizábamos la iniciativa, nosotras partíamos de la Ley 4/2005, del 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, donde, en el artículo 20, se recoge de forma explícita el deber de las administraciones públicas vascas, de incluir criterios de igualdad en sus contratos y subvenciones.
En la misma línea, en el VII Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Autónoma de Euskadi, establece entre sus objetivos el incremento de instituciones públicas que incluyen cláusulas para la igualdad en su actividad contractual y/o subvencional y que realicen seguimiento de su logrado cumplimiento, el incremento de porcentaje de contratos que incluyen cláusulas para la igualdad y el incremento del porcentaje de subvenciones, convenios y becas que incluyan cláusulas para la igualdad.
Hemos podido comprobar que todavía falta mucho para que este indicador tenga una mínima presencia en clubs deportivos que reciben subvenciones y que en sus acciones fomentan la brecha salarial y la brecha en la redistribución de los tiempos, tanto de las instalaciones, favoreciendo una práctica deportiva desigual entre niñas y niños, es decir, entre mujeres y hombres.
Y por ello presentamos esta iniciativa y hemos llegado a un acuerdo en una enmienda de transacción que hemos firmado con los partidos que apoyan al Gobierno y con el Grupo Popular.
Para empezar, es necesario y prioritario para nosotras realizar un análisis profundo de la situación actual existente, una fotografía de las circunstancias en las que nos encontramos ahora en lo que respecta a las desigualdades entre hombres y mujeres en el deporte, para abordar de una manera específica el acceso y la participación de las mujeres en todos los niveles y en todos los estamentos deportivos.
Un estudio pormenorizado, que aborde también los sueldos de las personas entrenadoras por sexo, así como el uso de las instalaciones por sexo en todos los ámbitos deportivos, incluyendo los clubs que reciban alguna tipo de subvención por parte de alguna institución pública.
La finalidad de nuestra iniciativa no es otra que la de fomentar, impulsar y dotar de recursos para que se radique la brecha salarial y se visibilice y se fomente el deporte femenino.
Porque el deporte femenino no necesita eventos puntuales o acciones de un día que quedan en el olvido. Si bien son importantes, lo que de verdad necesita es un cambio constante y estructural, donde se cuente con las mujeres en los cuadros directivos de los órganos de poder relacionados con el deporte.
Si queremos igualdad, tenemos que tener más presencia, realizar un cambio que promueva la puesta en marcha de estrategias de igualdad en las federaciones vascas, a través de la formación y de campañas de sensibilización, que se realicen en colaboración con las diferentes o con la unión de federación deportiva de Euskadi.
Realizar también guías que contribuyan a la incorporación plena de las mujeres, no únicamente en el ámbito deportivo, sino en los ámbitos de dirección del sector.
Es importante que las mujeres lleguen a esos niveles para poder tener una igualdad efectiva y real.
Además, en nuestra enmienda también proponemos asegurar que, dentro de las ayudas que se conceden a las federaciones deportivas vascas, se incorporen cláusulas y criterios para fomentar la incorporación de las mujeres en el deporte federado.
Y por último, la última medida de la iniciativa que hoy presentamos y que entendemos que es imprescindible, es la que concierne a los medios de comunicación. Hoy en día, como todas sabemos, es el deporte masculino y, más concretamente el futbol, los que o el que copa en su mayor parte de la programación deportiva de los medios de comunicación. En los medios de comunicación se tiene que hablar de deporte femenino.
Hay que acabar con las diferencias en el reconocimiento social de los logros deportivos protagonizados por mujeres. Necesitamos, como decía antes, construir referentes.
Las mujeres no tienen modelos por referentes de mujeres deportistas, inundando todos los medios de comunicación, como sí pasa con los hombres.
Las mujeres deportistas deberían pasar por aulas en los colegios, para explicar su práctica deportiva y servir siempre como figura de referencia.
Aun, además, existe una tendencia a explicar el abandono deportivo de las mujeres como un fenómeno natural que tiene lugar debido a otras prioridades que establecen las mujeres en sus vidas.
Sin embargo, la menor calidad de la oferta deportiva dirigida a las mujeres y la distribución desigual de recursos económicos, humanos y materiales son factores que influyen en la falta de motivación para la continuidad de la práctica deportiva de las mujeres.
En resumen, hay que reducir la brecha de género comunicativa que se da en los centros deportivos públicos y en aquellos privados que reciban, evidentemente, algún tipo de subvención pública.
La Ley 4/2005, del 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres prohíbe otorgar subvenciones a entidades deportivas que discriminan a las mujeres. De forma paralela, la normativa desarrollada a partir de la mencionada Ley, emplaza a las federaciones deportivas a desarrollar planes de igualdad en sus estructuras y a llevar a cabo actuaciones orientadas a impulsar la participación de las mujeres en el ámbito deportivo.
No estamos pidiendo nada que no esté dentro de los planes de promoción del deporte y dentro del marco de las normas de igualdad en Euskadi. Ahora bien, el problema es la aplicación de estas normativas, que queda en mano de la voluntad de los agentes sociales implicados.
El principal problema actual, para Elkarrekin Podemos, es la falta de compromiso y sensibilización para aplicar la legislación existente y garantizar su cumplimiento. Falta una planificación general, integral, con un calendario en el que se indique qué hacemos, dónde vamos y que establezca plazos para poder dar avances en el cumplimiento de la ley.
Y por ello hemos presentado esta iniciativa. Porque creemos, desde Elkarrekin Podemos, que es un buen paso primer paso para avanzar en la erradicación de la brecha deportiva en Euskadi y alcanzar la igualdad real, más allá de planes y de indicadores. Hay que seguir trabajando para traspasar los papeles y abordar la realidad y transformarla.
Y es por ello que creemos que esta iniciativa es tan necesaria para que las mujeres puedan acceder y participar en igualdad en todos los ámbitos de la actividad física y el deporte en Euskadi.
Mila esker.