SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2019-10-31):
Muchas gracias, presidenta.
Vamos a debatir una moción consecuencia de interpelación planteada por el grupo Elkarrekin Podemos referente a mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía vasca.
Pudimos escuchar en el pleno del 11 de octubre la intervención de la señora Guanche, en la línea de intervenciones anteriores en las que se presenta una imagen apocalíptica de las condiciones de vida de la ciudadanía vasca. Acabamos de escuchar también una intervención similar en el punto anterior y ahora hemos escuchado al señor Bollain.
Y lo que digo es que no estamos en un apocalipsis ni mucho menos, tampoco estamos en un oasis, pero nos tiene acostumbrados a sus discursos apocalípticos. Otras comunidades autónomas nos envidian por el sistema de garantía de ingresos que tenemos, por nuestra ley de vivienda o por nuestro sistema de servicios sociales. Por supuesto que hay que seguir trabajando en mejorar y avanzar en la protección en nuestra comunidad autónoma, pero no compartimos su imagen catastrofista de la situación actual. Y porque queremos seguir mejorando hemos iniciado una ley de reforma de garantía de ingresos y para la inclusión mediante la proposición de ley.
Hay que seguir dando pasos para luchar contra la precariedad laboral, contra la brecha salarial y social en el desarrollo de nuestro sistema de servicios sociales. Nosotros estamos de acuerdo, lo hemos hecho en los últimos años. Y así el Gobierno Vasco aprobó la estrategia y el plan operativo para reducir la brecha salarial en Euskadi en el Consejo de Gobierno del 27 de noviembre del 2018.
En la estrategia se marca la meta a lograr en la que para que en los años 2030 Euskadi se sitúe en los cinco países de Europa con menos brecha salarial, y se recogían tres retos, la de eliminar la discriminación salarial, reducir la segregación ocupacional y profundizar en una educación desde y para la igualdad. Y además se destinan recursos económicos para ello, 283 millones de euros entre el 2019 y el 2020. Y el contenido de la estrategia y el plan operativo se desarrollará en coordinación entre los diferentes departamentos del Gobierno Vasco afectados, un grupo interinstitucional y la Mesa de Diálogo Social de Euskadi, el Foro sobre Brecha Salarial en Euskadi.
El Ejecutivo vasco tienen en su acuerdo de Gobierno de la XI Legislatura el compromiso de impulsar la igualdad efectiva, y por ello se presentó este documento, ya que la brecha salarial es uno de los factores que reproduce esa desigualdad entre hombres y mujeres en nuestra sociedad y es importante eliminarlo. Y para combatir esa desigualdad salarial, que es un problema complejo y multidimensional se presentó este plan, pero oyéndoles a ustedes, parece que no se ha hecho nada, que no hay ningún plan en esta materia.
Ya hemos debatido en varias ocasiones también, y expuesto los magníficos resultados de las campañas que desde la Inspección de Trabajo, el Departamento de Trabajo y Justicia se han venido realizando desde el principio del año 2017 en la lucha contra el fraude laboral y la economía irregular. Recientemente puse de manifiesto los resultados de esa campaña, donde se han conseguido conversiones de contratos temporales en indefinidos, y contratos a tiempo parcial en jornadas completas. Entre enero de 2017 y primeros de octubre de 2019, se habían revisado 47.461 contratos, y convertidos 15.270, más de 15.000 contratos.
Y además, se inició en julio del 2018, se puso en marcha, por el Gobierno de Pedro Sánchez a nivel estatal el Plan Director de la Inspección de Trabajo Para un Trabajo Digno 2018-2020. No voy a entrar a explicar este plan porque ya lo he hecho en otras ocasiones.
El incremento en los resultados de la Inspección de Trabajo se ha conseguido con un pequeño incremento de inspectores en la plantilla, porque se han mejorado los resultados utilizando mejor la herramienta de cruce de datos Big Data para detectar posibles incumplimientos en las contrataciones a las empresas. También debemos continuar el despliegue y desarrollo del Sistema Vasco de Servicios Sociales, cumpliendo el plan estratégico de servicios sociales con el fin de consolidar el Sistema Vasco de Servicios Sociales como sistema universal de responsabilidad pública.
Es por ello por lo que consideramos más correcta nuestra enmienda a la totalidad, la enmienda que hemos presentado el Grupo Nacionalista Vasco y el Grupo Socialista Vasco, donde lo que se insta al Gobierno es a que continúe el despliegue y el desarrollo del Sistema Vasco de Servicios Sociales abordando y dando cumplimiento en colaboración con el resto de instituciones vascas a lo previsto en el plan estratégico de servicios sociales, al objeto de consolidar este Sistema Vasco de Servicios Sociales.
Y también el Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco a que desarrolle las políticas de inclusión social desde una perspectiva intersectorial y con una articulación interdepartamental según lo previsto en el IV Plan Vasco de Inclusión. Y también el Parlamento Vasco con la finalidad de implementar la mejora del Sistema de Garantía de Ingresos para la inclusión considera necesaria la tramitación parlamentaria de la proposición de ley sobre garantía de ingresos.
En su iniciativa el grupo proponente, Elkarrekin Podemos, solicitaba la elaboración de un plan de choque donde se aborde la precariedad laboral, la temporalidad y la brecha salarial, pero es que este plan operativo sobre brecha salarial ya existe, lo acabo de exponer en mi intervención, y respecto a la reforma de la Renta de Garantía de Ingresos, ya está presentada, sería positivo, como he dicho en mi intervención anterior en el anterior punto, que se presenten las enmiendas una vez concluidas las comparecencias en la Comisión de Empleo y Políticas Sociales, y podamos debatir y enriquecer el texto que está presentado en estos momentos, para eso, mi grupo parlamentario está completamente abierto.
También quieren incluir acciones de choque para mujeres mayores de 65 años, familias monoparentales y familias con hijos. Acabamos de debatir sobre familias monoparentales, y ustedes piden un plan de choque donde mezclan unas materias con otras que están incluidas en diferentes planes, y además, a su vez, empiezan a pedirnos, ya estamos viendo que empiezan a pedir ustedes en iniciativas recientes, que aparte de este plan de choque que parece en esta iniciativa que es más global, van a empezar a pedir ahora sus planes de choque. Porque lo vemos, que en una iniciativa recientemente presentada también por ustedes, van a pedir o han pedido un plan de choque contra la precariedad laboral en el sector de cuidados. Entonces, vamos a empezar ahora, aparte de pedir el plan de choque global, empezaremos con sus planes de choque, ¿no? Y entonces, iremos troceando luego este plan de choque en sus planes de choque y a nosotros esta forma de funcionar no nos parece la más correcta.
El grupo EH Bildu no ha presentado ninguna enmienda y, por tanto, supongo que apoyarán la iniciativa original. Ya lo escucharemos en la intervención del grupo EH Bildu al que todavía no hemos podido escuchar por no haber presentado esa enmienda.
Nosotros hemos intentado llegar a un acuerdo con el Grupo Popular mediante una enmienda transaccional, no ha podido ser tampoco en este caso, por lo que nosotros considerábamos, le propusimos cambiar la propuesta de las iniciativas que ponían, nos parecía más correcto hacer referencia a la iniciativa 60/2018 que a la 95/2018, considerábamos que la moción a la que 25/2019 en cuanto a jóvenes, ya se estaba haciendo y también instaban al Gobierno Vasco a adoptar medidas necesarias para subsanar las deficiencias en la gestión en la Renta de Garantía de Ingresos. Pero bueno, esas medidas, para subsanarlas, ya están recogidos en la proposición de ley que está presentada, y lo que tenemos que hacer es entrar en la tramitación de la misma, aportando todos lo que queramos aportar.
Por eso, vamos a apoyar nuestra enmienda a la totalidad. La enmienda presentada por el Grupo Nacionalista Vasco y el Grupo Socialista Vasco.
Nada más.