HiTZ/basqueparl huggingface dataset:
JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko legebiltzarburu andrea.
Señor Maneiro, le aseguro que pienso y reflexiono mucho sobre todo lo que digo y sobre todo lo que hago, sinceramente.
Usted me pregunta en qué se basa para afirmar que las movilizaciones de los agentes de la Ertzaintza y empleados de otras áreas de la administración son una guerra contra el Gobierno. Ha puesto usted en mi boca determinadas expresiones que yo quiero matizarle, porque a nada que usted atendiera y no ya a lo que desde hace meses representantes sindicales, dicen en las redes sociales, sino a nada que usted atendiera a la hemeroteca y a declaraciones públicas y por ejemplo, le cito tres fechas, 30 de enero, 14 de febrero, 6 de marzo, usted mismo habría comprobado y habría concluido que yo simplemente me he limitado a reproducir los términos de escrache o guerra que previamente han utilizado los líderes de los sindicatos de la Ertzaintza. Simplemente.
Creo que la ciudadanía vasca no comprende que se remita a los medios una nota como la del 30 de enero, ésta. Voy a omitir los calificativos insultantes y denigrantes que aparecen en buena parte de esta nota enviada a los medios de comunicación, pero si es necesario, también lo reproduciré.
Leo sólo parte de lo escrito: "El enemigo principal de este sindicato profesional de ertzainas no son sólo los delincuentes, también lo son la consejera y su equipo. Os vamos a perseguir allá donde vayáis".
Le leo otra declaración de un sindicato de la Ertzaintza y no dicho por mí: "Si quieren guerra la tendrán". Términos utilizados previamente a haberlos reproducido yo, simplemente reproducido.
Sinceramente creo que es una desproporción injustificable supera todos los límites de respeto institucional y del compromiso debido con la ciudadanía, por parte de personas que son agentes de seguridad y servidores públicos.
Mire, la Ertzaintza se debe a su propio código deontológico contemplado en la Ley de Policía del País Vasco y le invito a que lo lea, porque ha servido para que yo pensara y reflexionara antes de que dijera y actuara en orden a lo que he hecho. Y habla de respeto, actuar con integridad y dignidad, preservar el prestigio de la institución, trato correcto y esmerado, o respeto a las autoridades.
Creo sinceramente que es una desproporción que quienes deben velar por la seguridad pública, alienten escraches o se expresen en términos injuriosos, hablen de guerra, enemigos y persecución. De ahí mi actuación.
Eskerrik asko.
MANEIRO LABAYEN (UPyD, 2015-03-27):
Ya señor lehendakari, pero ¿su actuación?
Me habla de la actuación de los agentes de la Ertzaintza, de los sindicatos, las cosas que han dicho o que han hecho. Yo no hablo de eso, yo evidentemente no justifico todo lo que han dicho, ni todo lo que han hecho, yo me remito a cómo ha respondido usted. ¿Usted considera que ha respondido adecuadamente? ¿Usted considera que un lehendakari puede perder los papeles? ¿Usted considera que un lehendakari debe enfrentarse de esa forma públicamente a unos ertzainas o a unos sindicatos? ¿Usted considera que hizo bien de verdad? ¿Usted no considera que perdió la calma y que perdió los papeles? ¿No va a pedir perdón?
Yo creo que usted debería reconocer claramente que efectivamente se equivocó y no pasa nada por ello. Y desde luego también le pido que negocie el Gobierno con los sindicatos de la Ertzaintza y que resuelvan los problemas internos que existen en ese departamento.
Ya le digo señor lehendakari, yo no justifico todas las actuaciones de los agentes. Yo no quiero entrar en eso. Yo le analizo su comportamiento, como lehendakari nuestro que es. Y creo que efectivamente perdió las formas. Perdió la calma.
A mí me da la sensación que usted es una persona muy tranquila en general, pero que en fin, hay veces que usted pierde las formas porque ya ha ocurrido en varias ocasiones. No le gusta que le critiquen. Y un lehendakari tiene que estar preparado para que le critiquen. Tanto los parlamentarios, como sindicatos, como cualquier persona que trabaje en la Administración o cualquier ciudadano. Todos nosotros tenemos que estar preparados para las críticas, pero usted también. Y debe reconocer que perdió los papeles.
Creo que debe pedir perdón por la actuación tan lamentable que se dio aquel último día 6 de marzo. Solamente le pido eso.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Maneiro jauna.
Lehendakari jauna, zurea da hitza.
JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko legebiltzarburu andrea.
Señor Maneiro no sé si es crítica lo que pueda ser faltar al propio Código Deontológico de la Ley de Policía Vasca con actuaciones como escraches, persecuciones, términos de guerra... ¿Eso es crítica?
Mire, yo no me encaro por las reivindicaciones laborales, sino en demanda de respeto institucional y verdad. Y creo que lo he hecho guardando las formas y no faltando el respeto. Demando verdad porque no es cierta la afirmación de negociación no imposición. No es cierta primero porque el Gobierno mantiene abierta la puerta del diálogo.
Estos 15 meses hemos convocado 16 reuniones de negociación y los sindicatos sólo han asistido a tres. Segundo, porque las condiciones laborales son estables, cuentan con seguridad en el puesto. Tercero por el esfuerzo que está haciendo la sociedad vasca para imcrementar la plantilla de la Ertzaintza. En poco mas de dos años hemos abierto una OPE de 120 y ahora otra de 250.
Y cuarto, porque el Gobierno ha respetado los acuerdos entre los sindicatos y el anterior Ejecutivo, así el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo, también cumplimos el decreto de indemnizaciones del 2011, se está cumpliendo el acuerdo sobre el servicio activo modulado, se están cumpliendo los acuerdos de esta legislatura para regular todos los permisos...
Respeto a lo que es el concepto de negociación...
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko lehendakari jauna.
Gai-zerrendako hamabigarren puntua: "Galdera, Mikel Unzalu Hermosa Euskal Sozialistak taldeko legebiltzarkideak Enplegu eta Gizarte Politiketako sailburuari egina, 2015eko martxoaren 17an langile-batzordeari jakinarazi zitzaion Eusko Irratiko enplegu-erregulazioko espedienteari buruz".
Unzalu jauna zurea da hitza.
UNZALU HERMOSA (PSE-EE, 2015-03-27):
Eskerrik asko legebiltzarburu andrea, lehendakari jauna, sailburu jaun-andreak, legebiltzarkideok, egun on guztioi.
Señor Toña, creo que usted y yo coincidiremos en que la reforma laboral del 2012 ha provocado importantes destrozos en el panorama socio-laboral español. Se despide más barato, se contrata de cualquier forma, las condiciones laborales y salariales se alteran a decisión de parte y se despoja a los trabajadores de la protección de la autoridad laboral.
Una reforma que se vendió como herramienta para la creación de empleo, lo que en realidad ha provocado es un aumento del paro. Y hoy la inmensa mayoría de los que consiguen empleo lo hacen en precario. Mientras la inmensa mayoría de los trabajadores ganan menos y ha aumentado el número de personas a las que ganar un sueldo no les resulta suficiente para una vida digna.
Esta es la consecuencia de esa reforma laboral, por eso este Parlamento la hemos rechazado de forma reiterada, por eso en este Parlamento hemos pedido que la Administración vasca no sea cómplice de esa reforma, que se aleje de los mínimos de esa ley y que en el ámbito de su competencia contribuya a que los efectos de esa reforma no se sientan en las actuaciones públicas.
Por eso, se hace pertinente conocer la opinión del responsable de empleo sobre el primer ERE de una empresa pública vasca, que se ha comunicado formalmente la semana pasada y que en la documentación que le acompaña se ciñe a las exigencias de la reforma que el propio Gobierno dice rechazar.
La legislación actual prescinde de la autoridad laboral y deja en manos del empresario establecer los criterios del despido colectivo. Pero dado que hablamos de una empresa del sector público vasco le preguntamos: ¿Cuál es el criterio del Departamento de Empleo en su condición de autoridad laboral de Euskadi en relación...
...pero dado que hablamos de una empresa del sector público vasco, le preguntamos, cuál es el criterio del Departamento de Empleo en su condición de autoridad laboral de Euskadi en relación a la emisión de algún criterio de actuación en el proceso abierto de ETIB, que atienda a las posiciones expresadas por una abrumadora mayoría de este Parlamento en relación a la aplicación de la reforma laboral.
Muchas gracias.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Unzalu jauna.
Erantzuteko, Toña jauna zurea da hitza.
ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko mahaiburu andrea.
Mikel Unzalu jauna, la postura de este Gobierno en relación con la reformo laboral ya es conocida, no la voy a repetir, de la misma forma que es obvio que nuestra actuación tiene que estar sujeta a la normativa vigente, lo mismo que estaría la de ustedes si estuviesen en el Gobierno, es decir, que en esta materia y en nuestra condición de autoridad laboral, haremos aquello que la normativa nos marca, porque un principio de legalidad es algo que todos los demócratas compartimos, necesariamente, nos guste o no lo que tenemos que aplicar.
La situación actual es la siguiente. Como usted sabe, el 17 de marzo se registró ante la autoridad laboral en la sede del Gobierno Vasco, en Vitoria-Gasteiz, el expediente del despido colectivo instado por Eusko Irratia-Radio y Difusión Vasca.
En estos momentos, ese expediente está en fase de análisis, de estudio y de la documentación aportada, sin que todavía se haya procedido a dar comunicación a los servicios públicos de empleo, ni se haya solicitado el informe preceptivo de la Inspección de Trabajo, porque sabe usted que hay 30 días de consultas entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa y nosotros, de momento, haremos lo que tengamos que hacer como autoridad laboral y esperamos a que la buena fe en las relaciones y en las negociaciones consiga un acuerdo, y en su caso, obren en consecuencia.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Toña jauna.
Erantzuteko, Unzalu jauna zurea da hitza.
UNZALU HERMOSA (PSE-EE, 2015-03-27):
Sí, señor Toña, efectivamente creo que ustedes cumplirán con su cometido aplicando la legislación.
Pero yo lo que le quería preguntar es un poco más allí. En su calidad de responsable de Empleo del Gobierno Vasco, en su calidad de responsable y la autoridad laboral en el País Vasco, lo que le quiero preguntar es cuál es su postura, cuál es su opinión al respecto, por ejemplo, de emitir ese informe, aunque no sea preceptivo.
Le quiero decir, o sea, otra pregunta que le quiero también comentar. ¿Cree usted que realmente, aunque no se hayan, como usted bien ha dicho, no se hayan completado todavía las negociaciones, no se haya acabado ese mes preceptivo que hay para acabarlas, usted cree que existe buena fe en estas relaciones?
Usted, como yo, sabemos que en el proceso, después de iniciado este proceso que se comenzó allí en abril de 2014, se han incorporado otras 14 personas más al ERE, otras 14 personas que no estaban incluidas en este ERE en abril de 2014 y que se incluyen a partir de junio de 2014. ¿Usted cree que eso es un indicio de actuación de buena fe? ¿Usted cree que esas 14 personas, o las que al final se vean afectadas por este ERE, han tenido las mismas consideraciones, han tenido las mismas oportunidades que los que sí se vieron afectados y conocían su situación en abril?
Eso es lo que yo le digo, que vaya un poco más allí, que actúe en su calidad de representante de la autoridad laboral, que ejerza también la experiencia que usted tiene en cuanto a facilitar salidas. Usted sabe que este ERE de Eusko Irratia ha generado un conflicto importante en una empresa pública vasca.
Lo que le estoy diciendo no es que cumpla la ley, que ya sé que usted lo va a hacer, lo que le digo es que vaya un poco más allí, que usted ejerza su capacidad negociadora, que usted ejerza su capacidad facilitadora para que esta situación, para que este ERE no acabe profundizando el...
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Unzalu jauna.
Toña jauna zurea da hitza.
ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2015-03-27):
Mikel Unzalu jauna.
Le tengo que decir una cosa y es que, atendiendo al principio de legalidad, no se trata de cual es la opinión del consejero de Empleo y Políticas Sociales, no se trata de eso. Se trata de cumplir con lo que nos dice el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 47 y el Real Decreto Ley 1483/2012, de 29 de octubre. No puedo hacer otra cosa.
En estos momentos, le puedo explicar cuáles son nuestras competencias y posibilidades al respeto que por otro lado usted ya las conoce. El procedimiento se inicia mediante la comunicación de apertura de periodo de consulta a los representantes de los trabajadores, ya se inició. Comunicación que fue acompañada con la documentación que ha de entregar la empresa a los representantes de los trabajadores, correspondientes en el periodo de consultas.
La autoridad laboral, el Departamento de Empleo, el nuestro, debe examinar la documentación presentada y, si observa alguna carencia advierte de ello, que no requiere, por otro lado, a la empresa para que lo cumplimente.
No le vamos a dar un trato diferente nosotros, porque nadie nos lo consentiría, ni nosotros a nosotros mismos, a la Radio Televisión Vasca o a otra empresa de este país, no le vamos a dar ningún trato diferente, porque no se lo tenemos que dar.
Será la Inspección de Trabajo la que en un momento determinado emita su informe y serán ellos con plena autonomía los que ellos, a juicio de la documentación aportada, emitan el informe correspondiente.
Y una vez finalizada el periodo de consultas, con o sin acuerdo, la empresa, aunque sea una empresa pública, decidirá si mantiene el expediente y lo comunica a la autoridad laboral, y éste, a su vez, nosotros, a la Inspección de Trabajo y al SEPE.
Pero Mikel Unzalu jauna, ezin dugu egin beste gauzarik. Gu ez gara portatuko era desberdinean toki batean eta bestean.
El principio de neutralidad tiene que ser nuestro principio y no le puedo decir otra cosa más. No vamos a interferir ni posicionarnos en esta cuestión de manera diferente a lo que ya se hace en otros tantos expedientes, faltaría más. N
Neutralidad y propiciar la buen fe propiciar acuerdos, si son posibles, y el respeto exquisito a la legislación que se aplique, nos guste o no.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Toña jauna.
Gai-zerrendako hamahirugarren puntua: "Interpelazioa, Iñaki Oyarzabal de Miguel Euskal Talde Popularreko legebiltzarkideak Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kulturako sailburuari egina, Hezkuntza Sailak irakaskuntza publikoko langileen ordainsari-sistemari dagokionez daukan politikari buruz".
Oyarzabal jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Uriarte andrea.
Oyarzabal jauna zurea da hitza.
OYARZABAL DE MIGUEL (PP, 2015-03-27):
Gracias señora presidenta, señora consejera.
Efectivamente conocíamos la respuesta ayer, pero atendiendo a lo que usted nos contesta por escrito nos preocupa que efectivamente se nos diga que se va a dar cuenta de los atrasos a los trabajadores, el pago de los atrasos conforme a lo legalmente establecido. Efectivamente por eso yo le alertaba sobre la posibilidad de que haya trabajadores que se queden sin cobrar importantes sumas de dinero.
Ha manifestado que se va a proceder a ese pago de atrasos conforme a lo legalmente establecido y queremos ampliar esa información.
Muchas irregularidades, como le decía, se remontan a más de una década, una década atrás y en el caso del temporal funcionario docente únicamente se puede reclamar los retrasos de los últimos cuatro años.
Por eso queremos saber si se va a poder recuperar la totalidad de las cantidades detraídas sin límite temporal, y eso es lo que nos gustaría que usted aclare hoy aquí. Podemos garantizar a los trabajadores que van a recuperar todas las cantidades detraídas ¿sí o no? Eso es lo que queremos saber.
Si tenemos garantizado que la modificación en el sistema informático garantiza que este tipo de errores no se van a volver a producir y si efectivamente esto que ha ocurrido va a tener algún tipo de incidencia en las pensiones de los 311 trabajadores aludidos en esta información que nos daba hace un momento.
Muchas gracias.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Oyarzabal jauna.
Erantzuteko, Uriarte anderea zurea da hitza.
HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK (Uriarte Toledo): Oyarzabal jauna, lehen esan dizudan bezala, Eusko Jaurlaritzak denbora darama langileen kudeaketarako sistema bateratu bat ezartzeko lanean. Hala ere, ulertuko duzuenez, prozesu luze eta konplexu baten aurrean gaude.
Se comenzó primero por el personal de Administración General de Justicia y de Seguridad y se incorporó también al proceso el pago delegado de los centros concertados.
En la actualidad un total de 22.000 empleados y empleadas de la Administración reciben ya su nómina a través del sistema. Muy pronto en el mes de mayo si todo va según lo previsto, la nómina de todos los funcionarios y del personal laboral adscrito al Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura se abonará a través de EIZU. En consecuencia no volverán a suceder este tipo de errores.
En todo caso no podemos perder la perspectiva de la dimensión real de las discrepancias detectadas.
Como he dicho con anterioridad, se ha detectado un total de 311 casos de un colectivo total de 16.000. Se trata de personas a las que les consta una antigüedad mayor en la base de datos de registro de personal que la que estaban percibiendo en la nómina. En su mayoría se trata de la falta de registro de un único trienio. Insisto, a día de hoy todos los errores detectados han sido corregidos en registro.
Erregistroan, nominan baino hiru urteko gehiago duten langileen kasuan, egin beharreko aldaketak egin dira, eta antzemandako akats guztiak zuzendu dira. Lehen aipatu dudan bezala, kaltetutako funtzionari eta langile finkoak 311 dira guztira. Datorren apirilean hasiko da atzerapena ordaintzen, legeak ezarritakoaren arabera. Hau da, lau urteko atzera eraginez funtzionarioentzat, eta urte bateko atzera eraginez langile finkoentzat.
Como le estaba diciendo, en el próximo mes de abril se procederá al pago de los retrasos conforme a lo legalmente establecido, es decir, con una retroactividad de cuatro años para el personal funcionario de carrera y de un año para el personal fijo.
Amaitzeko azaldu nahi dut orain arte inork ez zuela akatsik antzeman eta erreklamazioak izan diren kasuetan sailak banan-banan konpondu duela auzia.
Los casos que han salido han aflorado en la actualidad gracias al trasvase de datos con motivo de la implantación de un sistema único de gestión de personal. Estamos trabajando para que el nuevo sistema esté en pleno funcionamiento, en el caso de Educación, en el mes de mayo. Y este nuevo sistema va a reportar una mejor gestión de personal, así como un menor margen de error.
Por lo tanto esperamos que no se vuelvan a reproducir este tipo de casos.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Uriarte anderea.
Gai-zerrendako hamalaugarren puntua: "Interpelazioa, Vicente Reyes Martín Euskal Sozialistak taldeko legebiltzarkideak Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kulturako sailburuari egina, Guggenheim museoari buruz".
Reyes jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Uriarte andrea.
Reyes jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Reyes jauna.
Erantzuteko, Uriarte andrea zurea da hitza.
HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK (Uriarte Toledo): Reyes jauna.
Yo soy la que le pide a usted respeto porque me parece que no lo tiene ni a esta Cámara ni a mi persona por supuesto.
Nuevamente le digo, las recomendaciones...
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Uriarte anderea.
Gai-zerrendako hamabostgarren puntua: "Galdera, Iñaki Oyarzabal de Miguel Euskal Talde Popularreko legebiltzarkideak Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kulturako sailburuari egina, Hezkuntza arloan liberatu sindikalen kopurua murrizteari buruz".
Oyarzabal jauna zurea da hitza.
OYARZABAL DE MIGUEL (PP, 2015-03-27):
Muchas gracias señora presidenta.
Señora consejera, hablar de liberados sindicales es realmente un tema tabú. Es muy complicado conocer las cifras, nadie quiere hablar de esto, ni el Gobierno Vasco ni las centrales sindicales. Pero es verdad que es importante que la sociedad conozca exactamente de qué términos estamos hablando cuando hablamos de liberados sindicales.
Hay tres leyes estatales que regulan la asignación de horas para labores sindicales, para la adjudicación de liberados: El Estatuto de los Trabajadores, la Ley del Empleado Público y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Pero aquí en el año 1988 ya el Gobierno Vasco aprobó en un acuerdo con los sindicatos que en la práctica aquí esto se iba a superar, que quedaban superadas las leyes mencionadas y que en la práctica se permitían muchas más liberaciones en el País Vasco.
Posteriormente, el Departamento de Educación  - en aquel momento dirigido por EA -  negoció un convenio con los sindicatos en el que se vuelve a aumentar todavía más el número de liberados sindicales en la red pública. Otros acuerdos, como el del año 2010  - Gobierno de Patxi López -  también eleva aún más la cifra de liberados sindicales en el País Vasco.
Usted anunció, conocimos por los medios de comunicación, que quería reducir los 116 liberados de la enseñanza pública que cuestan alrededor de 6 millones de euros a una cifra próxima a los 90-92 liberados sindicales.
Nosotros queremos conocer exactamente qué ha sido de eso, qué ha hecho usted, qué medidas va a tomar exactamente para reducir el número de liberados.
Nada más.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Oyarzabal jauna.
Erantzuteko, Uriarte andrea zurea da hitza.
HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK (Uriarte Toledo): Eskerrik asko legebiltzar andrea.
Señor Oyarzabal, en relación a la interpelación planteada sobre la reducción de liberados sindicales en la enseñanza pública, ya en enero pasado el señor consejero Erkoreka remitió por escrito a esta Cámara una respuesta detallada a la pregunta formulada por su grupo relativa al ajuste del reconocimiento de crédito horario de cada representante electo y sindical a lo establecido en el acuerdo marco sobre derechos sindicales y ejercicio de la actividad sindical.
El Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura ha realizado hasta la fecha las actuaciones necesarias con objeto de dar cumplimiento a la declaración del consejero de Justicia y Administración Pública de ajustar dicho reconocimiento al acuerdo marco de 1988.
Esta labor se ha llevado a cabo tratando siempre de mantener el equilibrio entre la necesidad de regularizar una situación que se venía arrastrando desde hacía mucho tiempo y la petición de los propios sindicatos de respetar el período de elecciones sindicales.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Uriarte andrea.
Oyarzabal jauna, zurea da hitza.
OYARZABAL DE MIGUEL (PP, 2015-03-27):
Pero señora consejera, usted no me ha contestado.
Usted no me dice: ¿Tiene la determinación de reducir los liberados sindicales sí o no? ¡Oiga, es que las cifras cantan! Nosotros hemos preguntado en varias ocasiones por la cifra de liberados sindicados de nuestra comunidad.
Oiga, en la Administración General había 128 liberados sindicales en 2010; en el 2011, 139; en Osakidetza, de 310 en el 2010 se pasa a 418 en el 2011; en ETIB de 43 a 49; en Euskal Trenbidea no nos aportan los datos; en sociedades públicas, de 46 a 57.
Oiga, que es que esto va en aumento. Es que aquí cada vez tenemos más liberados sindicales. ¿Es que el Gobierno Vasco dedica a cientos de funcionarios a ver cómo puede fastidiar a los funcionarios? ¿Cómo puede tratar de perjudicarles de alguna manera sus derechos, que cada vez necesitamos más liberados sindicales que defiendan los derechos de los trabajadores? ¿Qué está pasando? ¿El Gobierno Vasco es el enemigo de la función pública y por eso los sindicados necesitan cada día más defensores liberados?
Porque es que oiga, es que van aumentando en todos los casos, en todos. La Administración Vasca ha pasado de 776 liberados en el 2010 a 913. Oiga, que esto no es ninguna broma. Podemos añadir además los 18 liberados en la enseñanza concertada; a 58.000 euros por liberado, 58.000 euros por cada liberado. Estamos hablando de casi 9 millones de euros en la educación, 36 liberados en la universidad. Se habla ya de más de 50 millones de euros los liberados que dependen de la Administración Vasca.
Esto ya supone una irregularidad, esto es un cachondeo, son decisiones arbitrarias. Cada vez que ustedes quieren acordar algo con los sindicatos, lo que están pactando por debajo de la mesa es aumentar los liberados y eso tiene coste para esta sociedad. Tiene coste en las arcas públicas, cada negociación se convierte en un zoco para los sindicatos, horas regaladas a los sindicatos por diferentes intereses con un gran coste para las arcas públicas.
Nosotros queremos que salga usted aquí y que nos diga...
...por diferentes intereses. Horas regaladas por diferentes intereses con un gran coste para las arcas públicas.
Nosotros queremos que salga usted aquí y que nos diga si usted tiene la determinación de reducir el número de liberados sindicales. Que nos diga qué va ha hacer. Cuantos va a reducir.
Si efectivamente el Gobierno Vasco tiene un compromiso en relación con eso. Si este cachondeo de aumentar cada año el número de liberados sindicales va a seguir in crescendo año tras año simplemente de acuerdo con los intereses de las centrales, y con superar los apuros del momento de cada departamento.
Nada más. Muchas gracias.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Oyarzabal jauna.
Erantzuteko Uriarte andrea zurea da hitza.
HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK (Uriarte Toledo): Señor Oyarzabal no se preocupe, por supuesto que tenemos la determinación y el compromiso de seguir avanzando en este camino.
Y como le he dicho previamente, este departamento viene trabajando desde hace tiempo con el objeto de dar cumplimiento a la decisión adoptada y ajustar el reconocimiento de créditos horarios.
Comparto su preocupación, y es por ello que estamos trabajando.
Lehenik eta behin 2014eko azaroaren 5eko Mahai Sektorialaren gai-zerrendan puntu bat sartu genuen gai honen inguruan. Bertan jakinarazi zitzaien sindikatuei ordu kreditua doitu behar zela 2015eko urtarrilaren 1etik aurrera. Aldi berean, sindikatu bakoitzari eman zitzaion ordura arte aplikatutako guztizko kredituaren berri, argi eta garbi bereizita indarreko zenbaketa eta 2015eko urtarrilaren 1etik aurrera indarrean sartuko zena.
2014eko abenduaren 9an langileriaren kudeaketako zuzendariak idazki bat bidali zuen sindikatuen ordu kreditua eskubide sindikalei, eta sindikalgintzari buruzko Euskal Autonomia Erkidegoko esparru akordioari egokitzeari buruz.
Idazki horretan sindikatuei eskatu zitzaien abenduaren 17a baino lehen bidali zezatela zerrenda bat zenbaketa berriaren arabera 2015eko urtarrilaren 1etik aurrera liberatuta jarraituko zuten langileak jasoko zituena.
Sin embrago, lejos de recibir la información solicitada, lo que recibimos fueron sendos escritos de las centrales sindicales manifestando su desacuerdo y oposición a dicha medida.
Convocamos entonces una nueva mesa sectorial, que tuvo lugar el 23 de diciembre de 2014. En dicha reunión se trató un único punto del orden del día, los créditos sindicales adicionales.
Y unos días después el 29 de diciembre de 2014 se remitió nuevo escrito del director de gestión de personal a las centrales sindicales.
Mediante este escrito se solicitaba nuevamente la remisión de la relación de personal que seguiría como liberado sindical a partir del 1 de enero de 2015, una vez realizado el ajuste correspondiente.
Idazki horretan adierazitakoa gogoraraziko dut hitzez hitz: "Sindikatuek bidaltzen ez badute abenduaren 9ko idazkian eskatu zitzaien zerrenda...
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko salburu anderea.
Sailburu anderea, bukatu da denbora!
Gai-zerrendako hamazortzigarren puntua: "Galdera, Natalia Rojo Solana Euskal Sozialistak taldeko legebiltzarkideak Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kulturako sailburuari egina, kirol-lizentzia bakarra dela eta Eusko Jaurlaritzak egin nahi dituen urratsei buruz".
Rojo anderea zurea da hitza.
ROJO SOLANA (PSE-EE, 2015-03-27):
Gracias presidenta. Buenos días señora consejera.
Hace aproximadamente un año esta Cámara a propuesta del Grupo Socialista adoptó un amplio acuerdo en relación con la licencia deportiva única en el que se instaba al Gobierno de España a respetar las competencias que desde la Constitución se otorga a las comunidades autónomas en materia de deporte, y a dar marcha atrás en torno a la decisión de imponer la licencia deportiva única.
El Gobierno de España sin embargo, ha aprobado finalmente el texto legal definitivo de la Ley 15/2014 de 16 de septiembre de Racionalización del Sector Público, y otras medidas de reforma administrativa que recogerá la implantación de la licencia deportiva única por medio de la modificación del artículo 32.4 de la Ley.
Esta modificación fija la necesidad de licencia para la participación en cualquier competición oficial, también las autonómicas, señalando que esa licencia deberá ser expedida con carácter único por las federaciones autonómicas que estén integradas en la correspondiente federación estatal, pero observando siempre una compensación suficiente a las federaciones estatales en la cuantía aprobada por la propia federación estatal.
En este mismo acuerdo adoptado en al año 2014, se solicitaba la Gobierno Vasco a que tomara la iniciativa y diera pasos en defensa de las competencias deportivas de la Comunidad Autónoma Vasca, a fin de preservar la capacidad de decisión que le corresponde en este ámbito y que pudiera impedir implantar la licencia deportiva única.
En las respuestas remitidas el Gobierno Vasco a preguntas formuladas al Grupo Socialista se nos informa que el Ejecutivo remitió en diciembre de 2013 su valoración y propuesta al Consejo Superior de Deportes en relación con este tema, a fin de que no se implantara tal licencia y para mantener las autonómicas para quienes deseen participar únicamente en competiciones deportivas de ámbito estatal. Aparte de que el Gobierno Vasco como declara en esa misma respuesta parlamentaria, denuncia la invasión competencial que supone la implantación de la licencia deportiva única.
Lo que le queremos preguntar desde nuestro grupo es qué otros pasos piensa dar para defender sus competencias exclusivas en materias de deporte, teniendo en cuenta que no han sido respetadas con esta licencia.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Rojo anderea.
Erantzuteko, Uriarte anderea zurea da hitza.
HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK (Uriarte Toledo): Sailburu anderea.
Rojo anderea behin eta berriz esan dizut Eusko Jaurlaritza lege berriaren aurka dagoela. Horrela adierazi dugu Kirolaren Goi Kontseiluarekin izan ditugun bilera guztietan eta baita gai honi buruz eman izan ditugun erantzun guztietan.
Zuk esan duzun bezala, gure proposamenak ere bidali genizkion Kirolaren Goi Kontseiluari 2013ko abenduan, Euskal Autonomia Erkidegoak kirolaren arloan dituen eskuduntza esklusiboak babesteko helburuarekin. Zehatzago esanda, autonomia mailako kirol lehiaketetan bakarrik parte hartu nahi dutenek, euskal lizentzia autonomikoekin jarrai dezaten.
Alderdi txikiago batzuk kontutan izan dira eta behin betiko legearen testuari gehitu zaizkio. Adibidez kuota ekonomikoa finkatu eta jasotzeko federazio autonomiko bakoitzaren askatasunari buruzko batzuk besteak beste.
Edozein kasutan, guri eta kirol federazio autonomiko gehienen borondateari kasurik egin gabe, behin betiko legezko testua onartu du Gobernu zentralak.
No obstante el Gobierno central ha aprobado el texto legal definitivo, haciendo caso omiso a la voluntad del Gobierno Vasco y de la mayoría de las federaciones deportivas autonómicas, que han mostrado su rechazo a la licencia deportiva única.
Señora Rojo, ante esta situación no podemos más que denunciar la manifiesta invasión competencial que supone la implantación de la licencia deportiva única.
Sin duda alguna continuaremos haciendo cuanto esté en nuestras manos para luchar a favor de nuestras competencias exclusivas.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Uriarte anderea.
Rojo anderea zurea da hitza.
ROJO SOLANA (PSE-EE, 2015-03-27):
Señora consejera, que el Gobierno estaba en contra de la licencia única hasta ahí ya llegábamos.
Pero qué van a hacer, aparte del enfado, el pataleo, el decir estamos en contra, ¿qué van a hacer? Porque lo que no se puede hacer es estar todo el día dando la matraca en la defensa de las competencias autonómicas en tema de deporte poniendo las elecciones vascas como bandera del Partido Nacionalista Vasco en los partidos de futbol de navidad, y cuando llega realmente el problema de que el Gobierno de España intercede en las competencias autonómicas, usted se limita a mandar un documento en el que dice por qué está en contra y ya está.
Es que esto es como lo que hacen ustedes con la LOMCE, decir estamos en contra para acabar aplicándolo, lo mismo.
Usted sabe que se pueden hacer cosas, como por ejemplo: abandonar la conferencia interterritorial que es lo que ha hecho Andalucía, forzar al Gobierno de España a crear grupos de estudios del tema para ver qué se puede hacer desde la Comunidad Autónoma.
Pero desde luego lo que un gobierno autonómico no puede hacer es limitarse a decir estamos en contra, para acabar cumpliéndolo todo que es lo que hacen ustedes siempre.
Mi pregunta era clara. Ya sé que el Gobierno Vasco está en contra o quiero creérmelo, porque es lo que usted ha dicho en todas las intervenciones de este grupo refiriéndonos al tema. Pero ¿qué es lo que va a hacer¿
Porque aquí en este Parlamento se aprobó por mayoría parlamentaria una proposición no de ley en la que instaba usted a actuar. Y un año después estamos igual que hace 12 meses, en que usted dice que está en contra pero no termina de decirnos nada.
Entonces lo que le pido en esta pregunta de control al Gobierno, es que por favor nos cuente qué es lo que va a hacer. Ya sé que es la licencia deportiva única, ya sé que usted está en contra, ya sé que ha mandado un documento y ya sé que usted dice haremos todo lo que esté en nuestras manos. ¿Qué está en su mano? ¿Qué es lo que pretenden hacer? ¿Cuáles son los planes de trabajo que se plantea su departamento para poder estar en contra y efectivamente hacer algo efectivo para que las federaciones aquí afectadas sepan qué les da su Gobierno o van a seguir con la bandera de la selección vasca de futbol para no hacer nada?
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Rojo anderea.
Erantzuteko, Uriarte anderea zurea da hitza.
HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK (Uriarte Toledo): Señora Rojo, este Gobierno no ha descartado ninguna opción y por tanto no descartamos la posibilidad de recurrir al Tribunal Constitucional.
Pero como usted también sabe todo recurso tiene sus riesgos, tiene sus lados positivos y sus aspectos negativos, y hay que valorarlo todo muy bien.
Estamos en plazo de pensar hasta junio de 2015 si resulta adecuado para los intereses de la ciudadanía vasca recurrir la ley o no hacerlo. Asimismo, este Gobierno tiene abierto en función de dicha decisión de recurrir un proceso de negociación bilateral con la Administración del Estado para poder alcanzar acuerdos sobre las perspectivas de la interpretación o la aplicabilidad de la ley, en cuyo caso, está asimismo en plazo de pesar que tipo de soluciones y alternativas se pueden articular para el interés de la ciudadanía vasca.
Azkenik, eta auzitara eraman aurretik, ados ez gauden lege hori aplikatzeak euskal herritarrei eta kirolari ahalik eta kalte gutxien egin diezaien, ordezko aukerak pentsatzen jarraituko du Eusko Jaurlaritza honek.
Horregatik eta geure euskal eskuduntzez baliatuz, gure kirolaren aldatu behar diren eskemak eta portaerak aztertu eta proiektatu behar ditugu ezinbestean.
Beraz, ez dugu inolako aukerarik baztertu, baina argi daukaguna erabakia argi ondo pentsatu beharrekoa dela. Horretan gabiltza, egin beharreko hausnarketak egiten gure herritarren, kirolarien eta kirolaren mesedetan.
En definitiva, tendremos que dar los pasos que sean necesarios para la aplicación de esta ley ,que sea lo más beneficiosa o lo menos perjudicial posible para nuestra ciudadanía.
Y tal y como hemos tenido que hacer, desgraciadamente, con cada ataque o recorte del autogobierno vasco, ataques que, por cierto, han sido propiciados en ocasiones por la opción política de la parlamentaria que ahora nos cuestiona.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Uriarte andrea.
Gai-zerrendako hogeigarren puntua: "Galdera, Laura Garrido Knörr Euskal Talde Popularreko legebiltzarkideak Osasuneko sailburuari egina, AUOko Digestio Zerbitzuari buruz".
Garrido andrea zurea da hitza.
GARRIDO KNÖRR (PP, 2015-03-27):
Sí, gracias señora presidenta, eskerrik asko presidente andrea, egun on sailburuok, Osasun sailburuak, legebiltzarkideak.
Con el proyecto de unificación del Hospital Universitario de Álava, en donde se están integrando las dos estructuras, los servicios correspondientes a Txagorritxu y Santiago y, por lo tanto, los especialistas de ambas sedes comparten funciones en la asistencia sanitaria, bueno, estamos viendo a lo largo de todo este proceso que está viendo problemas, en muchos aspectos problemáticos en relación concretamente a la forma en que se está realizando esta integración.
En concreto, hoy traemos aquí nuevamente, porque es la primera vez que en este Parlamento se aborda esta cuestión, todo lo referente a los problemas en el Servicio Digestivo del Hospital Universitario de Álava.
Tenemos que decir que son problemas derivados claramente de una mala gestión y de cómo se está organizado este servicio, y hay que decir que esta mala gestión que está repercutiendo en la organización está disminuyendo la calidad asistencial que se presta a los ciudadanos, y tiene una plasmación concreta en lo reingresos y en las demoras.
Por eso le preguntamos nuevamente, señor consejero, en este Parlamento que criterios va adoptar desde su Departamento y con la responsabilidad que usted ostenta al frente del mismo para solucionar ya de una vez por todas los problemas en el Servicio Digestivo del Hospital Universitario de Álava.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Garrido andrea.
Erantzuteko Darpón jauna zurea da hitza.
OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko presidente andrea, legebiltzarkideak, Garrido andrea.
He comparecido en la Comisión de Salud y Consumo de este Parlamento en numerosas ocasiones para hablar del proyecto de unificación hospitalaria de Álava.
Siempre he manifestado que el objetivo del proceso es mejorar la coordinación de todos los servicios, mejorar la calidad de la asistencia sanitaria y dotar a los alaveses y alavesas del hospital terciario que necesitan.
Ha salido usted aquí y me ha hablado de problemas. Me debería usted hablado de "el problema", porque siempre me habla del mismo, o sea, le oigo reiteradamente hablar del mismo servicio, evidentemente.
Gasteizko bi ospitaleen elkarlana arabarrei zerbitzu hobeago bat eskaintzea da eta ez zalantzarik izan.
El objetivo no ha cambiado. Debemos ser conscientes de que fusionar organizaciones de tamaño importante, con culturas diferentes, aunque es un proyecto necesario y de futuro, es una tarea que siempre va a tener problemas.
En este sentido, es cierto que existe una situación a mejorar en el Servicio de Digestivo del HUA y ello implica que dicho hospital debe trabajar para superar fundamentalmente el clima de relaciones laborales entre algunos de los profesionales.
Convendrá conmigo, señora Garrido, que en cualquier organización del tipo que sea, incluidos los partidos políticos, surgen problemas, muchas veces sin que la misión y los objetivos esenciales de la organización en cuestión se vean comprometidos.
En el caso del Hospital Universitario de Álava, con más de 2.800 trabajadores, también sucede, lo que no significa que nos parezca un tema al que la dirección del centro le debe prestar atención, pero quiero despejar cualquier duda sobre la calidad y seguridad de la prestación del Servicio de Digestivo.
...un tema al que, a excepción del centro, le debe prestar atención. Pero quiero despejar cualquier duda sobre la calidad y seguridad de la prestación del Servicio de Digestivo. Cuando quiera usted analizamos los reingresos del HUA con los de hospital que usted elija de España.
Arabako Ospitalean ematen dugun zerbitzua ezinhobea da, bai espezialitate honetan baita beste guztietan ere. Gauzak bere onetik ateratzeak ez du ezertan laguntzen.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Darpón jauna.
Garrido andrea zurea da hitza.
GARRIDO KNÖRR (PP, 2015-03-27):
Sí, señor consejero.
La autocomplacencia suele ser generalmente la excusa que uno esgrime o se saca de la chistera para no afrontar los problemas. Y también tengo que decirle que hay problemas y problemas.
Usted aquí reconoció que tienen un problema. Usted reconocía que estaba habiendo problemas de integración y que efectivamente había habido problemas en el Servicio de Digestivo y que era un tema de preocupación. Hablaba incluso de conflicto, por lo tanto, no estamos hablando de un problema menor. Hay problemas y problemas pero usted en la comparecencia del 20 de octubre ya hablaba de un conflicto y la voluntad de la dirección del hospital de arreglar el conflicto.
Yo lamento que hoy aquí usted no haya respondido a la pregunta que yo le he preguntado que es realmente qué va a hacer para solucionar el problema  - el conflicto -  al que usted se refería en el Servicio Digestivo del HUA en la comisión del 20 de octubre.
Está claro que estamos ante un problema enquistado, un problema que se está cronificando y que es un problema derivado claramente de una mala gestión y una mala planificación de este servicio. Problemas y cuestionamientos en relación al nombramiento de jefe de servicio, que se judicializó, cuestión judicializada. Personas que han hecho sugerencias en este servicio que han sido relegadas por hacer sugerencias en un ámbito constructivo.
En relación a las contrataciones, una reciente pregunta respuesta por escrito, nos dice claramente que han finalizado dos contratos pero no se especifica qué contratos tenían esas personas. ¿Por qué no han sido renovados esos contratos? Es una cuestión muy importante. ¿Y por qué gente, que finaliza los contratos, no se renueva y se está incorporando gente que tiene menos experiencia?
En definitiva, señor consejero, no sabemos los criterios de los ceses, de las prórrogas. Se ha cesado a personas con más antigüedad. Usted tendrá que explicar cómo están siendo cesadas de este servicio y apartadas personas que tienen mayor antigüedad, por no hablar de las vacantes.
Se habla de que hay vacantes sin titular en la categoría de facultativo de la especialidad en digestivo pero no existe constancia de su amortización y de su conversión de estas plazas. Por lo tanto, esto nos lleva a la conclusión de que las decisiones en materia de contratación se rigen por la arbitrariedad. Y la conclusión también más evidente es que la capacitación profesional y la experiencia no se están teniendo en cuenta.
Pero aparte, hay que hablar de los efectos, le he hablado de las demoras. Los datos que usted nos ha dado no son reales, no se corresponden con los datos de las cifras de las citaciones, no tienen nada que ver. Nos hablan de tres meses de espera en una colonoscopia o, en el tema de los reingresos, no se dan los motivos de los reingresos. No es lo mismo un reingreso de un paciente crónico que de un paciente agudo con un alta previa temprana.
En definitiva, señor consejero, con las reiteradas decisiones que se están tomando en este servicio, se está agravando un problema y lo que queremos es ya de una vez por todas soluciones.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Garrido andrea.
Erantzuteko, Darpón jauna zurea da hitza.
OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2015-03-27):
Bai, Garrido andrea.
Yo creo que interpreta usted mal los datos. Vamos a ver, los reingresos no se miden nunca si son de pacientes agudos o de pacientes crónicos, se miden habitualmente si son a 7 días o si son a 30 días del reingreso.
En el Servicio de Digestivo, como bien me preguntó usted por escrito, no hay ninguna plaza vacante que no esté reservada. En el Servicio de Digestivo no se ha amortizado ninguna plaza. Simplemente había contratos temporales que tienen un inicio y un fin y cuando acaba el contrato, si es un contrato temporal ya acaba sus funciones, pues no se renuevan como en cualquier otra organización. En el Servicio de Digestivo no hay ningún problema en este momento que afecte a la calidad del mismo, y usted lo sabe perfectamente.
La fusión de organizaciones complejas que previamente han estado en competencia, compitiendo un servicio con otro, siempre son complicadas. En Osakidetza tuvimos la experiencia del Hospital Donostia y nos costó tiempo también fusionarlo. Son organizaciones muy grandes donde trabajan muchas personas, donde previamente han tenido jefaturas distintas, donde hay que unificar cultural, donde hay que unificar personas.
No siempre todo el mundo es lo suficientemente profesional para llevarse bien y usted lo sabe. Me está hablando de una organización que en este momento, en el conjunto de Osakidetza, trabajan 32.000 personas y me dice que hay tres o cuatro personas en un servicio que en este momento no están lo suficientemente contentas y que eso afecta al clima laboral.
Evidentemente, nos preocupa porque el clima laboral afecta mucho a cómo funcionan los servicios y en eso estamos. Pero el problema es ése, señora Garrido, es ése.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-03-27):
Eskerrik asko Darpón jauna.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Egun on.
Gai-zerrendako lehenengo puntua: "Mozioa, Carmelo Barrio Baroja Euskal Talde Popularreko legebiltzarkideak aurkeztua, "De Miguel auzian" Gasteizko 4. Epaitegiak emandako autoaren ondoren Eusko Jaurlaritzak hartu beharreko neurriei buruz. Eztabaida eta behin betiko ebazpena".
Proposamena egin duen taldearen txanda, Barrio jauna zurea da hitza ekimena aurkeztu eta aldezteko.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko Barrio jauna.
Zuzenketako aurkeztu dituzten taldeen txandara pasatuz, Mistoa-UPyD, Maneiro jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko Maneiro jauna.
Euzko Abertzaleak taldearen ordezkaria, Arrizabalaga andrea, zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Amaitzen joan.
ARRIZABALAGA ARRUZA (EAJ, 2015-04-16):
Tanto el señor Sémper como los demás se encontrarán con muchas sentencias absolutorias también en este caso.
Pero, en cualquier caso, siempre hay que defender todos los derechos básicos y, desde luego, el de la presunción de inocencia.
Eskerrik asko.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko Arrizabalaga andrea.
Zuzenketarik aurkeztu ez duten taldeen txandara pasatuz, Euskal Sozialistak taldearen ordezkaria, Pastor jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko Pastor jauna.
EH Bildu taldearen ordezkaria, López de Munain jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko López de Munain jauna.
Erantzunen txandara pasatuz, Barrio jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko Barrio jauna.
Mistoa-UpyD, Maneiro jauna zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko Maneiro jauna.
Euzko Abertzaleak, Arrizabalaga andrea, zurea da hitza.
Tejeria Otermin LEHENDAKARIA (EAJ, 2015-04-16):
Eskerrik asko Arrizabalaga andrea.
Euskal Sozialistak, Pastor jauna, zurea da hitza.