HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (Erkoreka Gervasio) (EAJ, 2018-05-11):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea.
Señor Becerra, para no venir a arrancar aplausos se ha esmerado usted. Está bien, ¿no?
Mire, me dice que lo que tiene que hacer, lo que quiere, lo que persigue de este Gobierno es arrancar un compromiso para que aborde una negociación que desemboque inexorablemente en un acuerdo. Claro, para eso el Parlamento puede suplantar directamente a la mesa de negociación, fijar las condiciones que los sindicatos plantean al 100 %, asumirlas al 100 %, y ya eliminamos radicalmente la negociación colectiva en la Administración. Eso sí que sería abdicar, renunciar a la obligación que tenemos los responsables públicos para gestionar adecuadamente los recursos públicos.
Si cualquier reivindicación de cualquier colectivo simple y maximalista viene al Parlamento, lo aceptamos al 100 % y lo convertimos en norma jurídica eliminando cualquier negociación, absolutamente a partir de ese momento la negociación colectiva está de sobra, quienes se ocupan de esas labores se puede prescindir perfectamente de ellas y subvertimos los esquemas de lo que ha sido la relación laboral entre la patronal y la representación sindical en la Administración Pública o en el sector público, que ha tenido unos esquemas determinados.
No quiero decir con esto que el Parlamento no tenga qué decir en relación con las condiciones de personal pero el Parlamento, en fin, eso normalmente suele hacer a través de la definición del marco jurídico normativo de la función pública, no a través de la intromisión en cada una de las actuaciones de las mesas y de los foros en los que se lleva a cabo la negociación colectiva fijando objetivos, fijando ratios y estableciendo exactamente cuál tiene que ser el punto de llegada, cuál tiene que ser el horizonte al que se tiene que llegar porque es que si fijamos el horizonte de llegada la negociación colectiva está de más.
Quien tiene ya con el aval del Parlamento una posición de llegada perfectamente establecida, pues no se va a molestar a abordar una negociación en serio, con lo supone una negociación de cesiones, mutuas y de aproximación de posiciones por definición.
Yo me siento aquí y usted o acepta el 100 % de lo que yo planteo o yo no me muevo porque vuelvo a plantear una iniciativa del Parlamento y a correr. Usted comprenderá que efectivamente es una dinámica hasta cierto momento perversa dentro de lo que es el esquema de los regímenes parlamentarios, legítima, no se lo voy a poner en cuestión, pero perversa y que subvierte la función, la encomienda y la labor que tiene cada institución en relación con esta materia.
Me dice usted que la labor de un gobierno en relación con este y otros asuntos es doble, primero cumplir la ley y en segundo lugar garantizar un uso eficiente de los recursos públicos. Yo estoy absolutamente de acuerdo con usted. También pone en el quinto punto del acuerdo ese que cita del año 2016, también que se cumplan los acuerdos pactados con las formaciones sindicales.
Bueno, por lo que respecta al cumplimiento de la ley, todos los pasos que ha dado el Gobierno precisamente están en la línea de cumplir la ley. Es decir, hay gente a la que no le gusta que una OPE de consolidación tenga necesariamente que pasar con el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero eso es lo que pone la ley, es lo que pone la ley...
...igualdad, mérito y capacidad, pero eso es lo que pone la ley, es lo que pone la ley.
Es posible que no les guste a muchos que una consolidación tenga que pasar necesariamente por una clarificación del panorama, elaborando una RPT que fije las condiciones de todo tipo, en las que se pueden desempeñas esas funciones.
Hay gente a la que no le gusta eso. Pero eso es en cumplimiento de la ley. Todo eso hay que hacerlo.
Me dice usted que una OPE de consolidación puede hacerse en el marco de lo que establece el Estatuto Básico del Empleo Público. Lea con atención el Estatuto Básico del Empleo Público y los términos temporales a los que limita esa habilitación. Léanse, por favor, con cierta atención cuál es el límite temporal que la propia ley, que el propio Estatuto Básico del Empleo Público establece para esa habilitación.
Hace falta una habilitación expresa que hoy por hoy, en este momento no existe. Y si hacemos una convocatoria sin esa habilitación, nos podemos encontrar con más recursos de terceros interesados que lo pongan todo patas arriba.
Por lo tanto, los pasos a dar en el ámbito de la función pública con tantos colectivos y tantas expectativas, siempre hay que darlos con mesura y con ponderación.
Luego me habla del uso eficiente de los recursos públicos y hace una cuenta, una cuenta que, bueno, es una de las que se pueden hacer, porque, en fin, aquí sumando partidas cogidas de aquí y allá, lo que ustedes gastan, lo que podrían gastar y demás.
Mire, yo le puedo decir que lo acordado con los sindicatos el año 2011, en ese acuerdo al que antes me he referido, inmediatamente después de que se produjeran las 101 sentencias que antes hemos comentado, inmediatamente después se alcanza un acuerdo que dice que el compromiso del Gobierno, pactado con los sindicatos, es asumir por personal fijo el desempeño de la actividad ordinaria del Eustat, no de toda la actividad estadística del Eustat, no de toda la actividad estadística del conjunto de Gobierno, no.
Asumir por personal fijo el desempeño de la actividad ordinaria del Eustat. Y esto ahora con la RPT personal fijo discontinuo. Pero fijo, no, ya se está haciendo. Esto en este momento, el compromiso asumido con la representación sindical el año 2011, esto ahora con la RPT se está haciendo: Personal fijo elaborando la actividad ordinaria del Eustat. Esto es lo que se ha cumplido.
Por tanto, se cumple la ley, la eficiencia se garantiza y encima estamos cumpliendo los acuerdos...