JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2018-04-13):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea.
Etxebarrieta andrea, aintzakotzat hartzen dut eta gainera kontutan hartzen dut zuk egindako hausnarketa, eta ziur naiz Emakunderen zuzendari orokorra den Landaida andreak ere kontutan hartuko dituela, izan ere, zuk aipatu egin duzu nola berak ere agerraldi bat izan egin zuela eta honetaz ere hitz egin zenutela, baita nik ere berarekin honetaz hitz egin dut.
Emakumeen eta gizonen berdintasuna lehen mailako helburu bat da Eusko Jaurlaritza osoarentzat, baita gizarte osoarentzat ere, zuk aipatzen duzun bezala, eta zalantzarik ez izan jasotzen ditugun ekarpenak, baita EH Bilduren eskutik jasotzen ditugun ekarpenak aintzat hartzen ditugula, baita ere noski Ekonomia eta Gizarte Kontseiluak aurkeztu berri dituenak, hori bai jakin behar da eta zuk ondo azpimarratu egin duzu, Etxebarrieta andrea. Berdintasunerako VII. Plana dokumentu gidari bat dela Administrazio Publiko osorako, osorako.
Hala esaten du 2005eko Berdintasunerako Legeak, legegintzaldi bakoitzean, eta legeak da dioena, legegintzaldi bakoitzean Eusko Jaurlaritzak plan orokor bat onetsi behar du; plan horretan, hain zuzen, euskal herri-aginteek emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan izango dituzten jarduerak orientatzeko, jarraibideak eta gidalerroak modu koordinatu eta orokorrean jasoko dira. Hau da legeak dioena.
Planean lehentasunezkotzat jotzen diren helburuak adierazten dira; ordea, ez da jarduera zehatzik jasotzen, ez, hori administrazio bakoitzari baitagokio dituen eskumenen arabera.
Berdintasun planaren edo berdintasun planari ez dagokio, beraz, haren eduki ekonomikoa lortzea, ez dagokio. Erakunde bakoitzak erabakiko ditu bere aurrekontuak, eta gauzatze maila eta garapen praktiko handia izan duen VI. Berdintasun Planaren esperientzia nabarmendu nahi nuke honako honetan. Esate baterako, Eusko Jaurlaritzaren sail bakoitzak berdintasun plan bat dauka, foru aldundi bakoitzak bere berdintasun plana dauka eta erkidegoko 118 udalek berdintasun plan bat dute.
Plan bat izateak pertsona arduradunak eta aurrekontu izendatuak edukitzea esan nahi du, baina hori erakunde bakoitzak bideratu egin behar du.
Herri batek berdintasunean inbertitzen duela eta gero eta gehiago inbertitzen duela esan nahi du plan bat izateak erakunde guztietan.
Plan bat izateak ebaluazioa egitea eta ebaluazioaren emaitzak jakitea ematea dakar edo eman beharko luke.
VI. Berdintasunaren edo Berdintasun Planaren ebaluazioa azpimarratu egin nahi dut baita ere, honetaz ere CESk ere zerbait esan nahi duelako eta ez nator bat CESk esandakoarekin.
Positiboa da balioespena. Euskadik aurrera jarraitzen du berdintasunerako bidean. Erakundeek dituzten antolamendu egitura eta profesionala nabarmen du nahi ditu, baita ere, enpresa askok ere badute, gero eta gehiagok. Martxoan, adibidez, Bai Sarea sortu egin zen hainbat enpresetan emakume eta gizonen arteko berdintasuna bultzatzeko.
Esta red, Bai Sarea, señora Etxebarrieta y usted lo sabe bien, es un buen ejemplo de un proyecto específico que nace de impulso del Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres. Este Plan es un documento rector, un documento guía, como usted también lo ha reconocido, para promover y favorece la igualdad en toda la Administración Pública y en la sociedad vasca en general.
El Plan de Igualdad señala las estrategias sobre las que se considera prioritario incidir y no objetivos concretos, no es su función ni la ha sido nunca.
El nuevo plan que se encuentra en preparación es el VII con que cuenta nuestra comunidad, como también usted lo ha indicado, una comunidad, que insisto que es pionera en igualdad, como lo demuestra la puesta en marcha de Emakunde, o la aprobación de la Ley de Igualdad, o la propia puesta en marcha de los planes de igualdad.
Y en todo este recorrido integral ha quedado archidemostrado que la participación de los agentes económicos y sociales ha sido creciente, creciente. Más que de participación podemos hablar, por lo tanto, de implicación, sin lugar a dudas.
Mire, respetamos y tomamos en consideración las propuestas planteadas por el Consejo Económico y Social, merecen la pena una reflexión, ahora bien, es importante conocer que al Plan de Igualdad no le corresponde comprometer un contenido económico.
Este Plan establece las prioridades acordadas, propone una estrategia global y, a continuación, cada institución dispone sus propios presupuestos y recursos que, como usted bien ha dicho, puede ser en recursos personales o en recursos económicos, también cuestionable lo que puede suponer también la aplicación de este Plan en cada una de las instituciones, pero es una cuestión que afecta a las propias instituciones, en su caso.
Quiero reiterar que Euskadi cuenta con la experiencia de haber aprobado ya seis planes de igualdad; planes evaluados, como usted bien conoce también, y mejorados en cada ocasión; planes que en ningún caso comprometieron presupuesto económico alguno, porque este no es su objetivo; planes ejecutados con un alto grado de compromiso.
Quiero reiterar también que nuestro compromiso es también en el orden a que nuestro país en su conjunto invierte en igualdad, que las instituciones vascas están comprometidas con la igualdad y que también las empresas de forma creciente.
La sociedad vasca yo creo que sigue avanzando en igualdad, que hemos recorrido un camino. ¿Que queda mucho por hacer? Sí, evidentemente, y lo vengo reconociendo sin ninguna duda. Ahora bien, convendrá también conmigo, señora Etxebarrieta, en que la sociedad vasca en su conjunto ha sido pionera y que su compromiso ha sido creciente.
A mí, personalmente, nada me hace sospechar que esto no vaya a seguir siendo así. Desde luego, el compromiso del Gobierno en su conjunto está garantizado porque en nuestro programa la igualdad tiene la consideración de objetivo prioritario de país.
Beraz, jasotzen ditugun ekarpen guztiak aintzat hartzen ditugu eta plan berrian proposatutako adibide zehatzak jarriko ditut  - eta gero esango dizut zergatik - .
Bat. Ekonomia eta Gizarte Kontseiluak esku hartzeko ardatz bat proposatu du hezkuntzaren dimentsioari heltzeko. Plan berriak badauka jasota hezkidetza helburu estrategikoa, Kontseiluak proposatutako baino esparru kontzeptua zabalagoan, eta gainera hezkidetza eta genero indarkeriaren prebentzioa lantzeko gida planaren helburuekin bat datozenak. Bada, Hezkuntza Sailarekin elkar lanean lantzeko jasota dauden helburuak bideratuta daude eskoletan, hezkidetza integratzeko, ikasleen aukerak eta akademikoa genero baldintzapenak edo ekiditeko, eta hezkuntza sistema berdintasunerako egiturak, pertsonak eta programak sustatzeko.
Bi. Plan berria eraldaketa ekonomikoa eta soziala sustatzeko helburua lortzera dator, inplikatuta dauden eragile sozial eta ekonomikoekin batera planteatzen dugu, izan ere, enpresekin, hirugarren sektoreko erakundeekin eta herritarrekin jarduteko sarea zabaltzea jasotzen da planean bertan.
Hiru. Eusko Jaurlaritza plan espezifiko bat egiten ari da generoan oinarritutako soldata arrakala deuseztatzeko. Inplikatutako sail guztiekin batera jarri du abian, eragile ekonomiko eta sozialekin ere aritu gara. Bi lan bilera izan dira edo egin dira dagoeneko, biak Ekonomia eta Gizarteko Kontseiluaren ebazpena baina lehen, eta hau da ere azpimarratu egin nahiko nukeena.
Lau. Eusko Jaurlaritzak kontziliazioren eremuko...
...eta Gizarte Kontseiluaren ebazpena baino lehen eta hau da ere azpimarratu egin nahiko nukeena.
Lau. Eusko Jaurlaritzak kontziliazioaren eremuko neurri zehatzak proposatu egin ditu langile publikoarentzat. Proposamen horiek Administrazio Orokorraren mailan planteatu egin ziren eta Gobernu Kontseiluak irailaren 6an onartu egin zituen, hau da, Ekonomia eta Gizarte Kontseiluaren ebazpena baino lehen.
Bost. Plan berriak hobetu beharreko eremuak sartu ditu emakumeen aukako indarkeriaren eremuan eta hona hemen neurri zehatz batzuk:
Indarkeriari buruzko araudia berrikusi  - ziur aski emakumeen aurkako indarkeria deuseztatzeko legea tramitatzera ekarriko du horrek - , emakumeen aurkako indarkeriaren arloko arreta hobetzeko erakunde arteko koordinaziorako hirugarren akordioa berritu, indarkeriaren arloan eskuhartzen duten profesionalen gaikuntza etengabe hobetu edo emakumeen aurkako indarkeriaren prebentzioa sustatu eta sendotu.
Hauek guztiak, esan bezala, Etxebarrieta andrea, Ekonomia eta Gizarte Kontseiluaren ebazpena kontutan hartzen duguna, aintzakotzat hartzen duguna, baina bere ebazpena baino lehen abian jarritako neurriak dira.
Beraz, Etxebarrieta andrea, ez izan zalantzarik bat gatozela berdintasunaren helburuarekin eta kontutan hartzen dudala zure hausnarketa ere bai.