LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2017-03-17):
Eskerrik asko, presidente andrea. Lehendakari, sailburuok, legebiltzarkideok, egun on guztioi.
Señora Sánchez, como usted bien ha dicho, la lucha contra el fraude laboral es uno de los objetivos prioritarios que nos hemos marcado en el Gobierno Vasco y, por ende, en el Departamento de Trabajo y Justicia para esta legislatura.
Cuando alguna persona física o empresa pretenden mediante el engaño económico a la administración obtener un beneficio particular, lo que estamos provocando es una lesión importante a los intereses generales.
Cuando alguien hace un contrato a tiempo parcial, pero en realidad lo que está modificando para que se trabajen más horas de las previstas en el contrato, lo que está produciendo es un perjuicio directo a la persona contratada, pero también está ocasionando un daño importante en las arcas públicas. Nuestras haciendas vascas no podrán recaudar lo que es justo y la Tesorería General de la Seguridad Social no podrá ingresar lo que le corresponde. En suma, se está causando un quebranto a toda la sociedad.
Es por ello que las administraciones públicas debemos velar y poner las herramientas a nuestro alcance para evitar esas situaciones. El Departamento de Trabajo y Justicia hemos decidido emprender una campaña para minimizar en la medida de lo posible este fraude.
Lo primero que quiero decirle es, que aparte de por voluntad política, esta decisión está basada en el análisis de la situación, por nuestra parte, y en el contraste con las cuatro organizaciones sindicales más importantes de nuestro país y con la organización empresarial más representativa.
Señora Sánchez, en el Departamento de Trabajo y Justicia somos conscientes del incremento que en determinados sectores productivos, como en comercio y hostelería, está teniendo la modalidad de contrato a tiempo parcial y somos conscientes también de que en algunos casos pueden inducir a prácticas incorrectas.
En Euskadi se han formalizado en el mes de enero 68.012 contratos temporales, de los cuales 26.314 lo han sido a tiempo parcial, es decir, el 53,9 %. Quiero resaltar que de estos 17.832, el 66 % han sido para contratar a mujeres.
En conclusión, pensamos que hay personas y sectores más vulnerables a este tipo de fraude. Por ello hemos anunciado y vamos a poner en marcha una campaña de...
...contratar a mujeres. En conclusión, pensamos que hay personas y sectores más vulnerables a este tipo de fraude. Por ello hemos anunciado y vamos a poner en marcha una campaña de inspección para revisar este tipo de contratos, contrastar los mismos con el ejercicio de la actividad y sancionar si se detectan situaciones ilícitas.
Pero puedo asegurarle, señora Sánchez, que esta es solo una de las actividades que van a desarrollar los 44 inspectores y 14 subinspectores que dependen del departamento que dirijo. Por otra parte, quiero resaltar que estos profesionales se coordinan perfectamente con los no transferidos dependientes del Estado, con lo que se hace más eficiente la labor inspectora.
Como le decía al inicio de mi intervención, las campañas contra el fraude laboral van a constituir un eje fundamental de trabajo para toda la legislatura. Conocen ustedes nuestra decisión de implantar a través de la web un buzón contra el fraude laboral para aquellas personas trabajadoras de sectores con baja implantación sindical o donde la presión de los empleados es elevada para que puedan denunciar situaciones irregulares. Nuestro compromiso es difundir este buzón e investigar todas las denuncias.
También vamos a poner énfasis en analizar las modalidades de subcontratación, los extremos de la intermediación laboral y queremos saber qué grado de cumplimiento tienen las normas para la integración laboral de personas con diversidad funcional. El examen de las condiciones de trabajo, detectar posibles incumplimientos en materia salarial, discriminaciones a personas inmigrantes, localizar posibles infracciones en las condiciones de trabajo y empresas con ERE serán otras de nuestras prioridades. Impulsar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mundo laboral, combatiendo la discriminación o las condiciones laborales, así como el acoso laboral y por razón de sexo.
Aspiramos a una sociedad vasca con más empleo, pero nos vamos a exigir que sea este de calidad, para que sirva para dignificar la vida de todos y todas los que acceden a él.
Eskerrik asko.