CASTELO DE SA (PSE-EE, 2019-06-13):
Buenos días a todos y a todas
He bajado conmigo, no suelo traer al atril más que la intervención, pero he bajado conmigo una serie de documentos que yo creo que resultan de interés que se conozcan su existencia: El primero, se publicó en el Boletín Oficial del Estado en diciembre de 2018; el segundo, nos lo presentaron en la Comisión de Empleo hace escasos tres meses y a primeros de años se presentaba también la estrategia contra la brecha salarial.
Quiero que los tengan ustedes y los visualicen mientras estoy hablando, porque da la sensación de que ningún plan se tiene o que ninguna estrategia se sigue.
El Boletín del 8 de diciembre de 2018, como les comento, publicaba una Resolución de la Secretaria de Estado de Empleo, por la que se publicaba un acuerdo del Consejo de Ministros del 7 de diciembre, por la que se aprobaba el Plan de Choque de Empleo Joven 2019-2021, en el que también participa la Dirección de Empleo del Gobierno Vasco.
Es un plan de choque dirigido a los jóvenes, que marca como objetivos el establecimiento de un marco laboral de calidad en el empleo, que hace protagonistas a las personas jóvenes de su propio proceso de inserción laboral y de cualificación, y es un plan que desarrolla también la formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial. Es un plan que tiene seis ejes estratégicos, 13 objetivos estratégicos y 50 medidas. Un plan para el que se establece una dotación presupuestaria para el ejercicio 2019 de 670 millones de euros.
Y comienza así, explicándoles este antecedente, porque el 29 de enero fue cuando EH Bildu registró esta iniciativa que estamos debatiendo hoy, para que pusiéramos en marcha un plan de choque contra la precariedad juvenil, que a pesar del nombre no debe de ser muy urgente, porque ustedes han dejado este asunto en cola pues unos cuantos meses.
Es una iniciativa que, a pesar, de lo que le digo, el nombre tan rimbombante que le ponen, solamente marca una medida concreta, solo hay una medida concreta en su iniciativa y es poner en marcha una línea de subvenciones para apoyar la realización de contratos indefinidos entre jóvenes a jornada completa. Hasta aquí la concreción, el resto filosofía, que, por otro lado, no significa pues ninguna innovación y usted lo sabe porque lo ha mencionado en su propia intervención.
Ya existen líneas actualmente en marcha de subvenciones para financiar la contratación indefinida de los jóvenes; el programa Lehen Aukera, que ustedes demonizan, pues subvencionan los contratos indefinidos con jóvenes a jornada completa con un importe superior a los 10.000 euros.
Ahora bien, si yo sigo leyendo, yo creo, no sé si me despiste en algún momento de su intervención, pero el eslogan suyo o el mantra que vienen repitiendo no se lo he oído decir, pero su iniciativa, la de origen y la pactada, me habla de algo que a mí me suena mucho que ustedes han venido repitiendo y vienen repitiendo, y es el famoso tema de la garantía, de los 1.200 euros de salario. Un eslogan a lo que usted sabe que los Socialistas le contestábamos siempre con los mismos argumentos y que hoy no me voy a sustraer de ellos se los pienso repetir.
Ayer me advertía usted por correo electrónico, hombre, ya sé que hay cuestiones en las que tenemos dificultad de encuentro, pero no voy a renunciar a ellas, bueno, pues yo le voy a volver a dar los argumentos por los cuales no podemos entrar con ustedes en este asunto. Y el primero, es porque para garantizar un salario mínimo, señor Estarrona, ya el Gobierno Socialista, que lidera Pedro Sánchez, ha aprobado hace unos meses que nadie pueda cobrar en el 2019 menos de 12.600 euros al año, los 900 euros del salario mínimo interprofesional.
Es decir, la primera herramienta que tenemos para fijar un salario mínimo es precisamente ese, vale la fijación del salario mínimo interprofesional. Y la segunda, la conocen perfectamente, aunque solo sea por la cantidad de veces que yo se la repito desde esta tribuna, y es que la segunda herramienta para garantizar un salario mínimo la tienen los convenios colectivos o se realiza a través de los convenios colectivos.
Y saben, también, que no somos nosotros, los parlamentarios, sino los agentes sociales, los que dentro del ámbito de la negociación colectiva, pues, deben negociar y acordar las diferentes condiciones laborales en las que se tienen que desarrollar los contratos de trabajo en Euskadi, en España y donde toque.
Y en ello están, les recuerdo, se lo he recordado, quinto acuerdo estatal sobre negociación colectiva, establecimiento progresivo para el 2020 de un salario no inferior a 14.000 euros al año.
Yo se lo dije a ustedes hace unos meses y alguno ha terminado de esa forma, que juegan a una política de titulares, juegan a política de crear falsas expectativas, que están más centrados en eso que en el desarrollo y en el apoyo real a medidas concretas para mejorar la situación de las y los trabajadores en Euskal Herria, incluidos, también lógicamente los y las trabajadores jóvenes.
Y está muy bien salir a la tribuna y hablar, y está muy bien también decir como esta votación no me interesa, que no ha salido como yo quiero, hago un no voto y no apoyo los presupuestos, que es al final donde queda radicada cualquiera de las propuestas que se quieren desarrollar.
Yo les voy a recordar que recuerden, les voy a pedir que recuerden y que reflexionen en sus no 1.200 euros de Navarra, en la que no tenían que pedirlo desde una tribuna, porque son una oposición con intención y con compromiso, sino que allí eran Gobierno, pero eran un Gobierno sin intención y sin compromiso.
Y también les quiero recordar, y usted ya lo sabe, que entre la fecha en que usted presentó esta iniciativa del famoso plan de choque y el debate que estamos teniendo hoy, pues se ha producido la presentación en la Comisión de Empleo del plan operativo, plan operativo de actuación 2019, dirigido especialmente a la juventud.
Un plan que se encaja dentro de un plan de cuatro años, porque ahora ustedes quieren otro plan que dure otros cuatro años, es que ya tenemos uno que dura cuatro años, 2018-2021, o sea ya lo tenemos y tenemos, además, un plan con actuaciones operativos. Ustedes hablan de plan de choque, nosotros hablamos de plan operativo; igual la terminología también tiene mucho que ver, a mí me gusta que las cosas sean operativas, a ustedes le gusta que choquen, bueno, pues son formas de ver las cuestiones.
Este plan, y ustedes lo saben, está relacionado, entre otros, con el plan estratégico de empleo, con el Plan director de Vivienda, con el plan operativo por reducir la brecha salarial en Euskadi, porque todas las política públicas que está desarrollando el Gobierno Vasco, están alineadas en la consecución de ese objetivo, que ustedes también dicen perseguir, que es la emancipación de la juventud, la posibilidad de desarrollar un proyecto de vida conforme a sus expectativas.
El plan, lo saben, ustedes no lo dicen, pero facilita los datos del último informe sobre la situación de la juventud en Euskadi, que ha publicado el Observatorio Vasco de la Juventud, que no son coincidentes en nada con lo que usted pone en su iniciativa.
Yo no pienso entrar en una pelea de datos, porque todas y todos podemos entrar en la página web del Observatorio de la Vivienda y nos podemos leer perfectamente el diagnóstico, sacar las conclusiones.
Yo no soy tan sumamente dramática, ni pesimista; yo creo que además la juventud suele ser por índole optimista, es en la época en la vida en la que tienes más ganas de pelea y más fuerzas para hacerlo, y yo creo que los discursos catastrofistas no llevan a ningún lado.
Les voy a destacar solamente alguno de los datos. En educación y en formación, lo que dice es que el abandono escolar prematuro continua bajando en Euskadi, que las personas que finalizan un ciclo de formación profesional tienen una inserción laboral del 78,7%; las de grado universitario, un 74,3; que el empleo, ha descendido la tasa de paro juvenil cerrando el 2018 con una tasa del 16,1, por cierto, es inferior la tasa de mujeres que la de hombres.
La temporalidad es alta, cierto, en la juventud y en el resto de colectivos de trabajadores y, especialmente, en mujeres, tanto jóvenes como no tan jóvenes. El salario medio neto de una persona joven ocupada en Euskadi está en 1.093 euros, no sé si eso es el umbral de la pobreza o no, pero son 1.093 los datos que se hacen constar en el informe.
Ya les digo, un plan que nosotros llamamos operativo, ustedes prefieren otro tipo de calificativos.
No tenemos una sola línea de subvenciones en este plan que les hemos presentado o que se les ha presentado por el Gobierno, sino que hay 212 actuaciones, unas subvenciones; otras, otra tipología. Es un presupuesto que no tiene 20 millones de euros, tiene 252 millones de euros. En concreto, en el área de empleo, un total de 71 actuaciones y 67 millones de euros.
Desde luego, no con sus votos, también se lo voy a recordar, prórroga presupuestaria, utilizando los recurso, porque ustedes decidieron que no priorizábamos gasto, ni incrementábamos gasto, ni introducíamos gasto para el 2019. Estamos mejor saliendo a hablar y no comprometiéndonos.
Líneas de subvenciones a la contratación  - incluida esa que ustedes ahora quiere de indefinida, que ya las tenemos - , los contratos relevo, las becas de transito del mundo educativo al laboral, el Programa Global Training, los programas de contratación a jóvenes por entidades locales, los programas de orientación, de acompañamiento, de investigación, de inserción, de emprendimiento. Es un plan que parte de los datos del 2018 y que propone nuevas actuaciones, o la revisión de algunos de los programas o acciones existentes.
Evaluación y mejora. Miren ustedes, ahí coincidimos, nos gusta evaluar y nos gusta mejorar, pero es que además pretender desconocer  - y se lo ha dicho -  que el Gobierno Vasco ha presentado también el plan operativo para reducir la brecha salarial 2019-2020, con tres retos, que es eliminar la discriminación salarial, reducir la segregación ocupaciones y profundizar en una actuación desde y para la igualdad. 60 medidas, 283 millones; no es que haya una línea de trabajo para actuar con la brecha salarial, sino que hay 60.
Ya ve, no es que tengamos un plan de choque con una medida concreta, sino que tenemos por lo menos tres planes interrelacionados, con un montón de medidas y con presupuesto asignado.
Es un plan multidepartamental, no se soluciona la situación de la juventud, ni de la población de Euskadi con una sola medida, desde un solo departamento y esta es una actuación que nosotros tenemos muy claro.
Yo no sé, pero me da la sensación de que nos sería mucho más útil, como ha dicho el señor Bollain, estar menos a los titulares y querernos comprometer un poquito más.
De todas formas, ahora empezaremos, a la vuelta del verano, con un documento bastante importante para eso de demostrar lo que realmente queremos decir aquí y queremos trasladar a los jóvenes; se llama presupuesto 2020, ahí tiene ustedes una oportunidad de verdad de decir que no están por no ser útiles y que están por comprometerse con la juventud y con el resto de ciudadanos de este país.
Gracias.