ARANA VARAS (EP, 2017-02-02):
Sin descanso semanal, con un sinfín de quehaceres que, a medida que pasa el tiempo, siempre van en aumento de forma impuesta y sin capacidad de negociar.
¿Quién estaría, señorías, dispuesta a sufrir sin posibilidad de replicas situación de desprecio, maltrato, etcétera y con unas condiciones laborales tan precarias que algunas veces no parecen que sean trabajadora sino siervas?
La legislación les protege muy poco, las protege menos que al resto de las personas trabajadoras, porque, de hecho, no las considera trabajadoras al uso. Esto es un reflejo más de lo que ser mujer y todo lo que se relaciona con nosotras significa social, laboral y legalmente.
El Régimen Especial de las Trabajadoras de Hogar es un régimen de especial precariedad, y lo peor, es que no hay intención alguna de cambiarlo. Son trabajadoras que, por ser controladas por Lanbide no hay ninguna pega, pero para realizar las inspecciones de trabajo necesarias para valorar tanto las denuncias que ellas realizan como las condiciones de trabajo de esas mujeres, no hay lugar, porque por lo visto se viola la privacidad en el domicilio de las empleadoras, porque la dignidad y los derechos de las trabajadoras, en su mayoría mujeres inmigrantes, no parece importar a nadie.
Según la EPA del tercer trimestre de 2016, 314.000 trabajadoras en el Estado son empleadas de hogar, de estas un 90 % son mujeres y el 54 % son mujeres migrantes. El 30 % de las personas empleadas en el sector doméstico en el Estado no están afiliadas a la Seguridad Social, según datos de la Organización Internacional del Trabajo, y hay miles de trabajadoras que, por precarias, no ganan ni para declarar su empleo, ya que cargamos sobre las más precarias la responsabilidad de pagar la Seguridad Social.
Esto supone un doble problema, el que afecta a lo colectivo, la cotización como base de mejora colectiva de las condiciones de las personas aporte a la Seguridad Social, y el que afecta individualmente a las empleadas, que al no estar regularizadas, no existen ni tienen derechos como otras trabajadoras.
Oficialmente, teniendo en cuenta que solo las personas dadas de alta en la Seguridad Social, el número de empleos de trabajo en el hogar en Euskadi ronda la 33.000, de las cuales 14.000, casi la mitad son mujeres migradas. También aquí se trata de un tipo de empleo claramente feminizado, precarizado e invisibilizado.
Sin embargo, estos datos no son más que la punta del iceberg. Se estima que hay casi tantas trabajadoras del hogar en situación no regulada, sin protección social, como las que sí lo están, de las cuales la cantidad de mujeres migradas aumenta enormemente.
Emakunde publicó en 2015 un trabajo de investigación sobre la discriminación múltiple de las mujeres inmigrantes trabajadoras en servicios domésticos y cuidado en la Comunidad Autónoma de Euskadi. En este estudio constataba que el 42 % de las mujeres migradas, especialmente las latinoamericanas, trabajan en el servicio doméstico y de cuidados, y un tercio de ellas sufren condiciones de trabajo no deseadas por ninguna de nosotras.
Jornadas laborales nada conciliables, salarios indignos que provocan que muchas de ellas no puedan cubrir sus necesidades más básicas. Y sin querer aburrir con datos, hoy las compañeras de la Asociación de Trabajadoras de Hogar nos han presentado sus estadísticas y esos datos se pueden bajar mucho más a la realidad, como, por ejemplo, el hecho de que aunque la Ley de Empleo prevea un máximo de 60 horas semanales de prestación, la realidad es que más del 75 % de las internas trabajan más de 60 horas diarias. Y cerca de un 20 % de trabajadoras, tanto internas como externas, no tienen vacaciones. A esto yo, sus señorías, le llamo esclavismo.
Como decía, el trabajo de hogar supone un tipo de empleo desempeñado principalmente por mujeres, cómo no, que realizan un tipo de trabajo en el ámbito de lo privado, oculto y, por lo tanto, poco valorado y basado principalmente en la precariedad y en la invisibilidad.
Sus condiciones de trabajo son pésimas, debido a la soledad, el tipo de tareas y el poco respaldo institucional que reciben, lo que implica muy poca capacidad para negociar sus condiciones de trabajo y una falta de conocimientos sobre sus derechos, lo que les lleva a soportar horarios imposibles, poca definición de sus tareas, la multiplicidad de estas y la imposición de otras. Y esto lo hacemos para que queden resueltas, en gran medida, las necesidades de cuidado de nuestra sociedad.
La mayoría de las trabajadoras de hogar se dedican al cuidado de personas mayores y a pesar de tener en sus manos algo tan importante, hacemos que muchas de ellas sufran jornadas semanales de más de 60 horas, que algunas incluso no dispongan de las horas semanales de descanso a que tienen derecho por ley y que otras tantas no tengan ni 10 horas de descanso entre jornada de trabajo y jornada de trabajo.
Desde Elkarrekin Podemos creemos que la desprecarización de las trabajadoras y, en particular, la de las mujeres que desempeñan su labor como trabajadoras de hogar es una prioridad, puesto que entendemos que es indispensable el reparto de los cuidados y de los empleos.
Entendemos como premisa fundamental que el empleo de las personas trabajadoras de hogar debe de ser y estar en el régimen general y con la misma protección que el resto de trabajadoras y trabajadores.
Entendemos así mismo que el invisibilización y desvalorización del trabajo doméstico y de cuidados responde a un modelo sociolaboral que no se ajusta al que defendemos en Elkarrekin Podemos, un modelo el actual que se corresponde por encima de todo con el sistema heteropatriarcal que luchamos por erradicar, que es la base y la causa de los abusos de todo tipo que sufrimos las mujeres todos los días.
Lo que hoy presentamos en esta Cámara son una serie de reivindicaciones por parte del colectivo, concretamente la Asociación de Trabajadoras del Hogar, que creemos que son necesarias para empezar a buscar medidas para cambiar las condiciones laborales de estas mujeres.
No obstante, entendemos que tal vez es mejor recoger las reivindicaciones en orden y, por ello, las hemos aunado para empezar por unos primeros pasos, porque consideramos que es indispensable la realización, en primer lugar, de estudios en el plazo breve, no superior a los nueve meses, que diagnostique la situación que sufren las mujeres trabajadoras de hogar en la Comunidad Autónoma Vasca, así como las necesidades que ellas se cubren, teniendo en cuenta en el estudio tanto a la parte empleadora como a la parte trabajadora.
Y otro estudio a través de Osalan, y en coordinación con todas las áreas y de departamentos del Gobierno Vasco implicados en la materia, para definir con la mayor claridad posible la dimensión del problema y que recopile todos los pasos dados hasta ahora por las diferentes instituciones y planteando medidas a aplicar.
Por último, y dado que es de justicia y por que así lo reconoce la legislación internacional, es fundamental instar al Gobierno a rectificar el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo y la recomendación número 201 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, porque es nuestro deber reconocer a las trabajadoras en toda su dimensión y, por lo tanto, garantizar la adecuación de sus condiciones a las del resto de trabajadoras.
Esta reivindicación, que supone equiparar derechos al resto de trabajadores y trabajadoras con respecto a prestaciones e indemnizaciones, ratificar este convenio supone que se les informe sobre los términos y condiciones de trabajo, su salario y sus descansos, supone que se las proteja contra la discriminación, se les aseguren condiciones de vida decentes y que tengan acceso a los mecanismos de denuncias laborales.
Esta es una reivindicación que, como ya he dicho, nace de las plataformas y asociaciones de trabajadoras de hogar y a las que deberíamos dar todo el Parlamento respaldo.
Es un primer paso que hoy la mayoría de esta Cámara respalde esta proposición de ley, porque esto no va de sacar rédito político, sino de mejorar las condiciones de vida de una parte esencial de la ciudadanía vasca.
Esto va de respetar la dignidad de todas las personas, de reconocer la enorme e incalculable importancia de los cuidados y de ponerlos en valor, como social y legalmente merecen.
Eskerrik asko.