ARANA VARAS (EP, 2017-12-01):
Eskerrik asko.
Decía usted que quienes están detrás son mujeres a las que queremos ver delante. A las que queremos ver delante son a las mujeres y no a los hombres. En Euskadi, señor lehendakari, también existen desigualdades muy significativas entre las mujeres y los hombres en el ámbito empresarial.
La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia  - AED -  ante la escasez de datos específicos, ha impulsado la creación de un observatorio conocido Observatorio Mujer Empresa, cuyo objetivo es obtener información clara y contrastada y fiable de la situación real de las mujeres en el mundo de la empresa.
Hace apenas un año decían que Euskadi está a la cola del Estado español en provisionar puestos de mujeres directivas en sus consejos. Según la Ley de Igualdad las grandes empresas deberían tener un 40 % de representación femenina en sus consejos de administración, Euskadi no lo está cumpliendo.
La Asociación de Mujeres Empresarias de Araba  - AMPEA -  hace unos días en su cuarto congreso mostraron la preocupación por la brecha salarial, la violencia machista, la paridad, el techo de cristal, los medios o los falsos mitos en la contratación de mujeres. Según AMPEA la cultura empresarial está basada en estereotipo masculino y frena la promoción de las mujeres en las empresas.
También desde la Asociación de Profesionales y Empresarias de Gipuzkoa  - Aspegi -  las mujeres están preocupadas por la visibilidad de las mujeres empresarias, y por ello, están trabajando por el reconocimiento profesional  - éste sería un buen hecho que se le reconozca profesionalmente -  y la representatividad, y que las mujeres estén más representadas.
Las integrantes de Aspegi piden también que no se ejerza el paternalismo con ellas, lo que en muchas veces lleva a que no se les ofrezca un ascenso, porque se da por hecho que las cargas familiares les van a impedir aceptarlo.
Señor Urkullu, a estas alturas no hace falta que entre en profundizar en la Ley 4/2005, del 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, ya que todas la conocemos. Nuestra Ley de Igualdad establece una serie de competencias y funciones para promover y fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres en las que la administración de la comunidad autónoma tiene un rol fundamental.
Nos gustaría que nos informe sobre la integración del Tribunal que ha fallado los reconocimientos, y si este cumple con el artículo 20 de la Ley de Igualdad. También si además de la integración del propio Tribunal nos gustaría saber qué medidas concretas se están tomando para terminar con esta invisibilidad manifiesta de las mujeres empresarias.
Hace años que se entregan y hace años que no hay reconocimiento para las mujeres empresarias. En los últimos nueve años, en el 2009 seis hombres premiados; 2010 seis hombres; 2011 cuatro hombres; 2012 cinco hombres; 2013 cuatro hombres; 2014 cuatro hombres; 2015 cuatro hombres; 2016 aquí debieron de contactar con el cuarto poder a ver si encontraban mujeres en algún sitio y realmente reconocieron a dos mujeres y dos hombres, 2017 volvemos a las cifras de antes, cuatro hombres.
Señor Urkullu, ya es hora de que el Gobierno Vasco haga una reflexión y revisión de todo esto y que tome ejemplo, y que no participe en aquellos premios donde no son visibilizadas las mujeres y donde no son premiadas. Tómese en serio las políticas de igualdad y póngase a la tarea porque creemos que esto es importante.
Eskerrik asko.