HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2017-05-25):
Egun on.
Ante la iniciativa que se traía para debatir y hablar sobre el marco de relaciones laborales y sobre legislación laboral, nuestro grupo entiende y creemos que así lo entienden también otros grupos de la Cámara que las relaciones laborales han sufrido profundas transformaciones y regresivas, todas ellas en los últimos años.
Pero fundamentalmente a través de las dos grandes reformas laborales que se han hecho. La de 2012 del Partido Popular, pero también, y así lo creemos, la del año 2010 que hizo el Partido Socialista.
Transformaciones que persiguen un objetivo final, reducir los salarios para que las empresas compitan a base de reducir el gasto en mano de obra; reducciones salariales o incrementos menores a la de los precios o la propia productividad.
Este objetivo se ha conseguido y se está consiguiendo mediante la sustitución de trabajadores indefinidos y con condiciones laborales más o menos aceptables por trabajadores temporales con contratos basura y en condiciones más precarias.
Los grandes despachos de abogados son auténticos lobbies, con contactos con la Patronal y determinados políticos.
Y fueron precisamente esos lobbies los que dictaron las últimas reformas laborales. Se trata de reformas montadas sobre un proceso diseñado para las grandes empresas, y esto no lo dice solo nuestra coalición. Lo dijo también Rafael López Parada, juez de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, y responsable de la anulación del ERE de la todopoderosa Coca Cola.
Quienes idean estas políticas, y quienes las ejecutan saben que para conseguir esos objetivos necesitaban acabar con las fuerzas de resistencia que suponen los sindicatos y, de manera especial, con su capacidad de maniobra en la negociación colectiva, por la cual se establecen las condiciones de trabajo de las y los trabajadores.
Por eso, uno de loso objetivos concretos y fundamentales de las reformas laborales era atacar y acabar con las herramientas de las que disponen los trabajadores para organizarse y hacer frente a la Patronal; herramientas que son necesarias para equilibrar la correlación de fuerzas entre patronal y trabajadores.
Por eso también de forma previa y paralela a esas dos reformas laborales, conocimos auténticas campañas de desprestigio de los sindicatos y sindicalistas, como en los tiempos más oscuros de nuestra historia. Y lo que es peor, se comenzó una autentica persecución contra sindicalistas por ejercer derechos fundamentales, como el derecho de huelga.
La sucesión de reformas laborales emprendidas por los últimos Gobiernos del Estado generaron tres huelgas generales a nivel Estatal, y alguna más en Euskadi, a los gobiernos tanto del Partido Popular como del Partido Socialista.
Y han dado por lo tanto como resultado esas reformas, un modelo de relaciones laborales absolutamente desequilibrado y favorable a la parte patronal frente a la parte trabajadora.
Un modelo que ha instaurado un estado de miedo en los centros de trabajo, un miedo lógico ante la facilidad de un despido, que no solo se abarata y subvenciona, sino que se ha liberado de gran medida de trabas administrativas y tutelas judiciales. Un miedo al despido fácil, además, en un entorno de altas tasas de desempleo.
Se hace realidad cada día en nuestras empresas la frase tristemente popular que dice: "Si no estás de acuerdo hay una cola de gente esperando por tu plaza de trabajo". El viejo chantaje sobre la base del ejército de reserva del que hablaba Carlos Marx y sobre la cual se coarta la libertad más básica de las y los trabajadores en los puestos de trabajo.
Tenemos un modelo de relaciones laborales que no concibe el equilibrio entre las partes y favorece en cualquier negociación la decisión unilateral del empresario frente a la parte trabajadora, un sistema que debilita la participación organizada de los trabajadores, a través de sus organizaciones sindicales y busca la interlocución individualizada, que ya sabemos cómo suele acabar, con la frase "haces esto o ya sabes lo que hay".
Estas reformas laborales han dado como resultado que más del 90 % del empleo que se genera, tanto en España como en Euskadi, sea precario, temporal, sin derechos, así como que miles de trabajadoras y trabajadores sean empujados a la condición de falsos autónomos, como paradigma de las nuevas formas de explotación.
Además a estos se los etiqueta en las encuestas o en las estadísticas como emprendedores; en nuestra opinión, además de explotación, aquí hay cinismo.
Las reformas han facilitado a los empresarios mantener y aumentar los beneficios a costa de los derechos laborales, económicos y sociales, y como consecuencia se están disparando, como ya he dicho alguna vez en esta Cámara, los niveles de desigualdad y pobreza.
Dos reformas que han desequilibrado las relaciones laborales en favor de los patrones y han degradado las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora.
Con estas reformas, las trabajadoras tenemos que elegir entre desempleo o empleos precarios, como ya se ha dicho antes. Trabajar para seguir siendo pobres en muchos casos. Cinco años después de la última reforma laboral, efectivamente, la más dura, las consecuencias no pueden ser más nefastas para las mujeres y hombres trabajadores.
La Patronal, en cambio se encuentra en una situación inmejorable en cuanto a las relaciones laborales, una legislación y un marco de relaciones que les permiten tomar todas las decisiones y tener siempre la última palabra.
La pérdida de ultraactividad indefinida de los convenios es una espada de Damocles sobre los trabajadores cuando se está negociando un convenio. Si no se llega a un acuerdo, los trabajadores pierden sus derechos previos, los de su actual convenio. La Patronal lo sabe, sabe, por lo tanto, que puede chantajear a los trabajadores. Sabe que o aceptan lo que la Patronal proponga en última instancia, o estos, los trabajadores se ven abocados a peores condiciones.
La legislación y el marco de relaciones laborales producto de estas reformas han acabado, por lo tanto, con la negociación colectiva y han hecho que los trabajadores cada vez pinten menos en el establecimiento de sus condiciones de trabajo.
A la Patronal más corrupta de Europa se la premia con una de las legislaciones más favorables para imponerse en las relaciones laborales sobre una de las clases trabajadoras más castigadas por la crisis que el propio capitalismo ha provocado.
Una Patronal que tiene en estos momentos en la cárcel a varios de sus más ilustres representantes, incluido el que fuera el presidente de la patronal estatal, de la que forma parte de manera absolutamente voluntaria la patronal vasca.
Patronal vasca que está muy cómoda con esta situación. La presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco  - la conocen ustedes perfectamente, Garbiñe Biurrun -  se ha manifestado en varias ocasiones sobre las duras críticas que por parte de Confebask reciben aquellos magistrados que, aplicando la lógica jurídica, dictan sentencias que limitan o anulan aspectos de las reformas laborales.
Por eso, desde este Parlamento nosotros pensamos que no podíamos ser timoratos o ambiguos, y debíamos denunciar este estado de cosas y salir en defensa de las y los trabajadores, que son la parte más débil en el ámbito de las relaciones laborales.
Para nuestro grupo se trataba de aprovechar la iniciativa que venía del grupo proponente para impulsar un cambio en el desequilibrado marco de relaciones laborales, de posicionarnos claramente con quienes han sido los páganos, las auténticas víctimas de las políticas diseñadas y ejecutadas por los gobiernos.
No hay democracia en un sistema en el que quienes no tenemos otra forma de subsistencia que trabajar para otros, no tenemos capacidad apenas para negociar esas condiciones de trabajo.
No se trata solo por lo tanto, en nuestra opinión, de revertir y de criticar  - que nos parece muy bien -  la última reforma laboral, la más terrible, la del Partido Popular pero la cual no hubiera sido posible sin la anterior, porque las cosas en esta materia nos las van metiendo poquito a poco, para que nos parezca que no sufrimos.
Y no se trataba solo de subir o de emplazar a subir los salarios. Nos parece, esto nos parece bien pero no es suficiente, porque incluso la Patronal va a decir que no le parecen mal las subidas de salarios, pero siempre bajas y por debajo de las subidas de los precios.
Y no nos parecía suficiente emplazar a que se desarrolle el acuerdo interprofesional. Es cierto que el acuerdo interprofesional sobre la estructura de la negociación colectiva es un punto de partida primordial, pero no es suficiente.
Dejar en manos de la Patronal, de la gente que tiene la mayor parte de poder para determinar las condiciones de empleo la resolución de conflicto que generan unas reformas que se lo dan todo, está claro para nosotros que está condenado al fracaso. Ojalá nos equivoquemos.
Por eso es importante instar a las patronales vascas, en nuestra opinión, a facilitar el desbloqueo de la negociación colectiva en las mesas sectoriales, respetando la ultraactividad indefinida de los convenios. Se trata de expresar claramente que el marco y la legislación laboral actuales están al servicio de una de las partes y que necesitamos, por lo tanto, un cambio de las mismas.
Nuestra propuesta pretendía que el Parlamento y el Gobierno Vasco se posicionasen claramente en defensa de la parte débil en la negociación colectiva, que son las trabajadoras, parte mucho más débil por el resultado de la aplicación de las dos reformas laborales, así como por aquellas adaptaciones que se han hecho en años posteriores.
En estos momentos nos parecía que debiéramos ser exigentes. Nos parecía que no era suficiente con el acuerdo que han alcanzado los grupos. Nos parece que no debemos mantener una equidistancia entre agentes sociales para que en este terreno de juego se pongan de acuerdo, porque creemos que el terreno de juego está viciado, está dictado al servicio de una de las partes.
Por eso nos parece insuficiente el acuerdo al que se han llegado, aunque es verdad que no nos vamos a oponer al mismo, porque es un acuerdo de mínimos al que, desde luego, una coalición como la nuestra no puede tampoco oponerse. Pero pensábamos, de verdad, que tal y como están las cosas y con las reglas de juego que se nos han marcado, es hora de que los políticos también seamos más duros en esta cuestión, porque la situación de las y los trabajadores es muy, muy grave.
Eskerrik asko.