ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Artolazabal Albeniz) (EAJ, 2019-02-22):
Mahaiburu anderea, lehendakaria, sailburuok, egun on guztioi.
Errealitateak argi erakusten digu emakumeak direla gure gizartean zaintza lanen arduradun nagusiak. Zaintza horiek ezinbestekoak dira gure gizartearen garapenerako.
Hala ere, nahiz eta azken hamarkadetan emakumeak lan merkatuan eta gizarte jardueran txertatzeko aurrerakuntza handiak egin diren, oraindik emakumeei esleitzen zaie pertsonen zaintzaren erantzukizuna, ez bakarrik umeak zaintzeko eginkizuna, baita adinekoak edo mendekoak zaintzekoa ere. Emakumeak dira kontziliazioa estrategietan inplikatuta dauden kudeatzaileak eta, aldi berean, baliabide nagusiak.
Si tienen un menor o más y se encuentran laboralmente ocupadas, en las mujeres recae la opción de solicitar y hacer uso de la reducción de jornada, con la penalización de la trayectoria profesional que en la práctica ello está suponiendo. También en esas mujeres en régimen de doble presencia recae la opción de gestionar la derivación del cuidado del menor o menores hacia otras mujeres, en algunos casos servicio doméstico o no remuneradas, como son los familiares y también preferentemente las abuelas.
Todo ello tiene una consecuencia, una serie de dobles jornadas o de triples, en las que las mujeres se ven inmersas y su penalización en el mercado laboral, entre otros.
Para el Gobierno Vasco constituye una prioridad que las personas puedan conciliar la vida personal, familiar y laboral, y que lo puedan hacer en igualdad. Somos conscientes de que todavía nos enfrentamos a obstáculos que lo impiden, muchos de ellos estructurales, como, por ejemplo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que provoca también que la elección de quién se acoge a los permisos o las medias jornadas esté condicionada. Otro de los factores condicionantes es la lentitud de proceso en que los hombres se están implicando en la participación del trabajo doméstico o en el cuidado de las personas dependientes.
El Gobierno Vasco entiende que debemos avanzar hacia un cambio de paradigma a la hora de hablar de las necesidades de cuidados que precisa una sociedad avanzada como la nuestra.
Ese cambio de paradigma viene ya recogido como objetivo y eje en el VII. Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres, que propone situar la vida en el centro, para que sea sostenible en términos de continuidad, de calidad de vida, nivel de justicia y equidad en el que vive el conjunto de la ciudadanía. Ese nuevo paradigma, para que todas las personas puedan permanecer en el empleo de calidad y en el que las necesidades de cuidados estén atendidas, sin que nadie tenga que renunciar para garantizar su previsión ni a sus ingresos ni a su vida personal.
Así, el Plan de Igualdad tiene como uno de sus ejes estratégicos la transformación de las economías y la reorganización social para garantizar los derechos. Concretamente, en el punto 5, el Plan profundiza en la visibilidad y valor de los cuidados, así como en las vías para apoyar la corresponsabilidad en su provisión.
Tiene como objetivo, en primer lugar, reconocer socialmente los cuidados como condición indispensable para la sostenibilidad de la vida; en segundo, visibilizar y dar valor a los trabajos de cuidados no remunerados; y, por último, apoyar una nueva organización social de los cuidados que redistribuya su provisión.
Euskadi cuenta desde hace mucho tiempo, desde el año 2005, con una Ley para la Igualdad que regula una serie de medidas dirigidas a promover la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Así, pone de manifiesto que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se considera como una de las áreas de prioridad e intervención.
La intervención ha de dirigirse a promover, proponer y construir nuevos modelos de relación entre mujeres y hombres, nuevos usos de los espacios y de los tiempos. Y por supuesto, ha de procurar una transformación profunda y estructural de los valores sociales sobre los que se sustenta esta división sexual del trabajo y del mundo.
Estamos trabajando en ello, señora Arana. En primer lugar, y en cuanto a la corresponsabilidad, en la Ley de Empleo Público Vasco se ha impulsado el establecimiento de disposiciones relativas a los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y social. Entre otras, contempla un permiso de reparentalidad de 16 semanas para cada integrante de la pareja, con remuneración del 100 % de la base de cotización y con carácter intransferible. También trabajamos en la formación y en la sensibilización a través de programas como Gizonduz y con campañas para la implicación de los padres en las tareas de cuidado de hijos e hijas de forma corresponsable.
Por otro lado, también trabajamos con las empresas para el impulso de un cambio cultural organizacional, que traiga consigo una mayor flexibilización de horarios, entre otras medidas. Y en este sentido, ofrecemos ayudas a través de Emakunde a las empresas, para que realicen diagnósticos y planes de igualdad en su seno. Contamos ya con un centenar de empresas colaboradoras en igualdad y creamos una red de empresas, como Bai Sarea, comprometidas con la igualdad y favorables a tomar este tipo de medidas.
En el IV Plan de Familias, destaca el pilotaje de asesoramiento a empresas para la implementación de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y hasta el momento 30 empresas de los tres territorios de distintos sectores ya están participando en esta iniciativa. Hace dos años eran solo tres y esperamos que cada año se sumen más a esta dinámica.
Esta experiencia tendrá su continuación en nuevas medidas para incorporar planes de conciliación en las empresas, que permitan una mayor flexibilización de los horarios, un asesoramiento acerca de las virtudes que ofrece, para tanto las empresas como para los trabajadores, la implementación de medidas tendentes a una corresponsabilidad en la conciliación.
Como cuarta medida también tenemos la web de Concilia+, que es una herramienta efectiva de apoyo y acompañamiento en materia de conciliación para las empresas.
Y nos hemos propuesto como Gobierno que las tareas de cuidados presentes o futuros no supongan un hándicap sobre todo para las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral. Queremos evitar la pregunta que en muchas entrevistas laborales se realiza únicamente a las mujeres jóvenes, ¿piensas tener hijos?
Otra medida que vamos a poner en marcha va más allá y avanzamos en la tramitación de ese nuevo decreto que signifique un importante avance sobre el actual que ya tenemos, con el objetivo de mejorar las ayudas a la conciliación.
Queremos que nos permita, por un lado, introducir una prestación económica para la cobertura de las excedencias para el progenitor no gestante hasta las 16 semanas. Así, se iguala dicho periodo al del actual permiso de maternidad, a disfrutar en los 12 meses posteriores al nacimiento y en un periodo distinto al del permiso de maternidad, con una cuantía equivalente al 100 % de la base de cotización. Y esta medida, tal y como está planteada, es pionera en el Estado y está por encima de los estándares recomendados recientemente por las instituciones europeas.
Eremu horretan ezin dugu ahaztu bestalde nolako garrantzia duen gurasotasun positiboak eta erantzunkideak. Hori hazkuntza eta hezkuntza ulertzeko modu bat da, oinarrian umeen beharrekiko errespetua eta horien garapenerako ekintzak martxan jartzea dago, familia bakoitzaren ingurunea eta aiten eta edo amen trebetasunak aintzat hartuta. Umeei tratu ona ematean garapen eta ongizate egokiak sustatzen dira, horretarako profesionalek familiei haurren beharrak transmititu behar dizkiete, hala nola arreta, errespetua, heziketa, arauak eta maitasuna.
El próximo jueves se constituirá el grupo de trabajo sobre igualdad de género en la Mesa de Diálogo Social, para dar pasos para hacer frente a la discriminación salarial en el País Vasco, donde las mujeres cobran 7.576 euros menos al año que los hombres, lo que supone una brecha del 24,4 %.
Para solucionarlo han de implicarse todos los agentes, sociedad, empresas e instituciones. Y, señor Arana, para el Gobierno Vasco constituye una prioridad que las personas concilien su vida personal, familiar, laboral y que lo hagan en igualdad.
Así lo estamos definiendo con nuestro planes, iniciativas y medidas, y nuestro trabajo es referencia para otras comunidades y países interesados en seguir estos pasos.
Mila esker.