LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2017-03-03):
Eskerrik asko, presidente andrea. Sailburu eta legebiltzarkideok, eguerdi on guztioi.
Señor Hernández, me pregunta por la opinión o por nuestra opinión acerca del proceso judicial emprendido por una empresa pública, dependiente del Gobierno Vasco, contra representantes de los trabajadores de la misma.
Voy a comenzar por contextualizar el asunto que nos trae usted a este Pleno. En diferentes días de octubre y noviembre del 2016, se convocó por parte del sindicato LAB y otros representantes sindicales independientes de la empresa pública Euskotren, una huelga para tratar de hacer fuerza y conseguir sus reivindicaciones.
Como usted bien sabe, el recurso de la huelga se utiliza cuando se ha roto la negociación, cuando los trabajadores consideran que deben de seguir presionando a la empresa para que esta acepte determinadas reivindicaciones.
Es un recurso legítimo y legal, y sobre el que se regulan diversos aspectos: la propia legalidad o no de una convocatoria de huelga determinada, el establecimiento de servicios mínimos y la posibilidad de demanda en caso de que se considera, por parte de la empresa, que esa determinada huelga tiene el carácter de abusiva.
Toda esta casuística provoca que al conflicto ya generado entre las partes se pueda añadir demanda ante los tribunales. Por parte de la representación sindical se acude a los tribunales fundamentalmente por considerar que las empresas vulneran con sus actuaciones el derecho a la huelga, o porque consideran que los servicios mínimos establecidos son excesivos.
Otras veces, son las empresas las que estiman que la huelga convocada es ilegal por su objetivo. En otras ocasiones las empresas, como es el caso por el que me pregunta, señor Hernández, consideran que la huelga es abusiva y que no están equilibrados los distintos derechos que colisionan.
La huelga convocada en Euskotren, se presentó con un desarrollo basado en paros según franjas horarias y según un patrón de intermitencia, establecido en función de las fechas afectadas. Teniendo en cuenta que la empresa pública Euskotren se dedica al transporte de personas por carretera, tren y tranvía, su dirección consideró que el planteamiento que hicieron los convocantes para el desarrollo de la huelga le confería el carácter de huelga abusiva.
Esta es la razón aducida por la empresa al interponer demanda ante los juzgados. Dicho de otra manera, la empresa estima que, aun respetando el derecho de huelga, el desarrollo previsto para esta en concreto perjudicaba gravemente el servicio a los usuarios, y es por ello por lo que se considera oportuno que sea un juzgado quien se pronuncie, al apreciar que se rompe el equilibrio entre diferentes derechos afectados.
Hay sentencias del Tribunal Constitucional, por ejemplo, sobre este aspecto, que remiten a los tribunales de justicia ordinarios para que sean ellos quienes dictaminen.
Ante esta situación, la opinión de esta consejera, como competente del Gobierno Vasco en materia de relaciones laborales, no puede ser otro que la de respetar las posiciones legales que han adoptado las partes en conflicto y, dado que una de ellas ha considerado oportuno llevar el asunto a los tribunales, esperar a que estos se pronuncien.
Eskerrik asko.