ARRIZABALAGA ARRUZA (EAJ, 2016-02-25):
Bai.
Lehenik eta behin, legebiltzarburu andrea, posible litzateke nire parte hartzea eta gero etenaldi txiki bat eskatzen, gai honetan baliteke minimoen akordio batera heltzea talde guztien artean eta gustatuko litzaiguke. Bai? Eskerrik asko.
Oso ondo, eskerrik asko, sailburuak, legebiltzarkideok, eguerdi on denoi.
Atzoko titularrak hauexek ziran "el permiso por hijos llega al Parlamento Vasco" eta gero txikitan, bai EH Bilduko parlamentari batzuek errekonozitzen zuten konpetentzia aldetik gai hau Kongresuarena dena. Eta niretzako bai dela inportantea hauxe bera azpimarratzea, konpetentzia aldetik norena den. Zergatik? Ba nire parte hartzean zehar entzungo duzuenaren arabera.
Lehenik eta behin, esan behar da Legebiltzar honetan, Legebiltzar honetan oraintxe bertan esku artean daukagula talde guztiek Gobernuak aurkezturiko lege proiektua, euskal enplegu publikoaren proiektu legea.
Honetan ere, beti bezala, Eusko Jaurlaritza aitzindari. Amatasun baimena luzatzea proposatzen duena eta aitatasunarena baita ere, beste proposamen askoren artean. Eta espazio hori zergatik ez da erabiltzen egoera hau aldatzeko bai galdetu nahiko nuke. Zergatik ez dira ohikoak ez diren bideak erabiltzen horrelako proposamenak egiteko lege proiektua Legebiltzarrean gure artean daukagula aprobetxatuz.
Decía que en diciembre de 2015 el Consejo del Gobierno Vasco aprobó el proyecto de ley de empleo público vasco, cuyo objetivo es actualizar el sistema de empleo público regulado hace 25 años en la Ley de Función Pública, vigente desde el año 1989. Y entre novedades, eleva de 18 a 20 semanas el permiso de maternidad y de 28 a 32 días el de paternidad. No es equiparar, no, que es lo que desde luego a mi grupo parlamentario y a este Gobierno le gustaría. Pero son pasos hacia adelante, pasos hacia su consecución.
También le gustaría la equiparación al Partido Socialista. Su declaración de intenciones recogida en la transaccional con EH Bildu lo dice bien claro. Lo curioso es que allí donde es competente para hacerlo, en Madrid, estando al frente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero, fue el primero quien incumplió esta premisa de avanzar hacia la consecución de esa equiparación. Y así desde el año 2009 hasta día de hoy todos los gobiernos que han pasado por Madrid.
"El acuerdo para un Gobierno reformista y de progreso", es el título del acuerdo que se está fraguando estos días entre el Partido Socialista y Ciudadanos. Punto cuarto, punto tres del acuerdo, medidas por la igualdad entre hombres y mujeres. Dice: "Promover la incorporación en la negociación colectiva de medidas relacionadas con la racionalización de los tiempos y las jornadas laborales, así como el establecimiento de fórmulas de disponibilidad horaria que permitan a los trabajadores y trabajadoras acumular créditos de horas para la atención de responsabilidades personales acumulado".
Me alegro, me alegro que su partido tenga claro en Madrid, que en Madrid este tipo de medidas deben analizarse y encauzarse mediante la negociación colectiva, que es lo que mi grupo solicitaba en su enmienda. Y después también ese acuerdo recoge que se pondrán en marcha, se pondrá en marcha un incremento del permiso de maternidad y paternidad, pasando de las 18 semanas actuales a 26. El permiso de maternidad intransferible se ampliará de seis a ocho semanas, el permiso de paternidad será de ocho semanas intransferibles. La distribución de las 10 semanas restantes será opcional entre la madre y el padre.
Como vemos, en el ámbito en el que es competente esta cuestión puede haber muchos cambios, cambios para bien en el camino de la consecución de la equiparación de bajas por maternidad y por paternidad.
No es ningún secreto que el partido al que pertenezco anhela y exige la transferencia en materia de Seguridad Social, pero mientras que eso no ocurra, debemos atender la cuestión de manera realista y siempre buscando el bienestar de esta nuestra sociedad vasca.
Si este acuerdo suscrito por el Partido Socialista y Ciudadanos fuera efectivo y la Seguridad Social se hiciera cargo de esas ampliaciones y permisos planteados, este Gobierno, el Gobierno Vasco estaría dispuesto a asumir aún más. Ya lo está haciendo, tal y como refleja el proyecto de ley presentado, pero tendría margen para ir mucho mas allá.
Porque la equiparación no es el motivo de discusión hoy aquí, no es el desencuentro. El desencuentro es el modelo, cuál es el mejor modelo para instaurar esa equiparación aquí en Euskadi.
Sí. Bueno, quería preguntarle a Bildu si es su modelo, el que el propone, es el mejor, no me está escuchando. Habla del modelo islandés. ¿Y por qué? ¿Porque se os ha ocurrido que el modelo islandés es el mejor? ¿Es el mejor para Euskadi? ¿Podría dar cabida a nuestras necesidades?
Deberían de estudiarse esa y muchas más. Porque hay muchísimos modelos: el islandés, el noruego, el sueco, pero otros muchísimos más que no has comentado y no sabemos cuál de ellos sería el más apropiado para nosotros. Experimentos, como ha comentado el señor Maneiro, me parece, que no es el momento de hacer ningún experimento.
Por tanto, entendemos que deberían estudiarse todas ellas. Y por supuesto que Emakunde tiene mucho que decir, Emakunde, al igual que otros muchos agentes. Pero dentro del marco de la negociación colectiva, que es lo que siempre hemos defendido, que es donde corresponde adoptar este tipo de acuerdos. ¿Que se puede proponer cosas? Bien. ¿Pero por qué tiene que ser justo ese única y exclusivamente? ¿El instaurar ese modelo, ese proyecto piloto? No hay ningún análisis previo que lo indique. En la argumentación se dice que es el adecuado porque en Islandia ha ido bien. Muy bien...
...ese modelo, ese proyecto piloto? No hay ningún análisis previo que lo indique. En la argumentación se dice que es el adecuado porque en Islandia ha ido bien. Muy bien, ¿y esa es una prueba inequívoca de que es la solución más idónea aquí?
El modelo islandés obliga al padre a cogerse un tercio del permiso. ¿Es eso lo que queremos, que sólo tenga obligación de cogerse un tercio? El resto es voluntario. ¿Eso de verdad va a asentar las bases de la corresponsabilidad? Tampoco es un 100 % remunerado.
Modelo sueco, el noruego. Como ya he comentado, hay muchísimos modelos, hay infinitos informes hablando de este tema y no entendemos por qué única y exclusivamente tenemos que elegir este y tenemos que instar o a la Mesa de Negociación Colectiva o al Gobierno a que ponga en marcha esa única y exclusivamente porque a Bildu le parece la mejor.
Entendemos que es una propuesta poco madurada y muy de cara a los medios de comunicación, nuevamente buscando otra vez un titular y eso es una equivocación; es una equivocación predefinir cuál va a ser el camino.
Y decimos de cara a la galería, sobre todo echando un vistazo a la transaccional firmada. El punto primero es importantísimo. Ahora le corresponde a España, al Gobierno Central. El segundo punto, no estamos de acuerdo por lo que acabo de decir, porque ese proyecto piloto es la única opción posible. ¿Y que Emakunde analiza situaciones de desigualdad de las mujeres por su dedicación a la atención de menores independientes? Si es que ya lo hace, lo viene haciendo desde hace muchísimo tiempo. No podemos asumir este punto.
Y el resto de puntos, a instancias del Partido Socialista, pues más de lo mismo. Si es que en todas ellas el Gobierno ya está trabajando. Me parece haberle entendido, señora Fresno, que es que encima son propuestas del Partido Socialista en el acuerdo... ya se está trabajando en ello.
Ahora mismo tenemos abierto en este ámbito un marco jurídico amplísimo a nivel estatal y a nivel de Euskadi, y creemos importante que es el momento de alcanzar acuerdos firmes y progresistas efectivamente, pero eficaces y realistas sin condicionar a todos y todas las agentes responsables.
Gurasotasuna modu integral batean landu beharraz hitz egin da baita ere, ez soilik permisuen ekiparazioaren inguruan, baizik eta familiei babes zabalagoa ematean. Uste dut Alderdi Sozialistak esan duela eta baita Alderdi Popularreko legebiltzarkideak ere.
Gai honen inguruan lehendakariak berak, politika orokorreko plenoan aurreratu zuen moduan, Departamentuak Gobernua lantzen ari den estrategia ildo nagusia aurkeztu egingo da laster. Eta horretan ere, aurreikusita dago, estrategia hau aurkezten denean enpresa eta sindikatuekin mahaiaren agendan sartzea. Beraz, honetan ere bai Euzko Alderdi Jeltzaleak eta Eusko Jaurlaritza beti aitzindari.
Arartekoak badu txosten bat "Políticas de Apoyo a las Familias en Euskadi, análisis y propuestas" tituluarekin. Horretan konparatibo bat egiten da gure erkidegoa eta Europaren artean. Datu oso interesgarriak daude benetan, animatzen zaituztet horixe berau aztertzera.
Beraz, lehen esan dudan moduan, Gobernu hau beti aitzindari, aurrera pausuak ematen jarraitzen dugu baina dagozkion espazioak eta denborak errespetatuz. Guzti hau dela eta, gure zuzenketa egokiena dela uste dugu, behintzat orain arte. Ez dakit atsedenaldia egin eta gero iritzia aldatuko badugun, baina behintzat oraingoz hori da defendatuko duguna.
Eskerrik asko.