RONCAL AZANZA (PSE-EE, 2013-06-06):
Mahaiburu anderea, legebiltzarkideok, sailburuok, egun on danori.
Antes de empezar con el texto voy a abordar un poco el contexto. Hoy se están organizando los trabajadores en Osakidetza. De hecho, ya lo han hecho en los grandes hospitales.
Por ejemplo, en el Hospital de Cruces presentando al Parlamento miles de firmas de trabajadores y usuarios con manifestaciones en el propio hospital y contra la política del Gobierno y sus recortes. Para ello, de hecho, ya hemos solicitado una comparecencia en Comisión de Sanidad; Basurto, con manifestaciones de los representantes de los trabajadores contra la política de personal, acampadas. Se ha mencionado aquí previamente; Txagorritxu, con manifestación de trabajadores y encierro parcial de miembros pertenecientes a una coordinadora de trabajadores, eventuales y parados que agrupa a trabajadores y ex-trabajadores de los tres territorios históricos y que ya han pedido amparo al parlamento y comparecer en Comisión de Salud.
Señorías éste es el contexto. ¿Y esto a qué le suena? Todo este preámbulo indica la existencia de un fracaso en la política de persona. ¿Cómo hemos llegado a esto? Osakidetza la comisión efectivamente ha convocado varias reuniones de mesa sectorial para teóricamente negociar las condiciones laborales para el 2013 y quizás siguientes.
Pero se presentó con un producto cerrado, esto es lo que hay: Incremento de jornada, eliminación de días de libre disposición. De nuevo más incremento de jornada.
Los representantes sindicales pretendían negociar pero el Gobierno tenía y tiene ya tomada su postura. "Hagan ustedes un esfuerzo" es todo lo que ofreció a los trabajadores de Osakidetza.
...y tiene ya tomada su postura, hagan ustedes un esfuerzo, es todo lo que ofreció a los trabajadores de Osakidetza.
Y ¿cómo explica esto el consejero? Pues dice "no estamos maduros para un acuerdo". Vaya eufemismo. Y como consecuencia el Decreto 351/2013 de 21 de mayo, es decir, decretazo.
Y ahora vamos con el texto. Esta moción consecuencia de interpelación trae su consecuencia de la manifestación de protesta contra la política de personal de Osakidetza, que ya hemos mencionado, que realizó la representación del personal en Basurto. Pero como ya hemos comentado no es única, no es solitaria, sino que está acompañada de otras protestas contra esta política de personal, contra la no negociación, contra el modo de funcionar impositivo.
Por otro lado, si miramos las diferentes iniciativas, parece que tienen un aspecto semejante. Sin embargo detrás hay una gran diferencia. Como se ha dicho antes, firmar en este momento con el Gobierno Vasco parecería dar un aval a su política de personal y no estamos de acuerdo, porque el Grupo Socialista en su enmienda insta al Gobierno Vasco a volver a la convocatoria de la mesa, a la negociación con los trabajadores, naturalmente a explicar sus líneas rojas pero también a no cerrarse a posibles y diferentes ofertas a la única presentada por ellos.
De hecho, pronto tendremos ocasión de debatir acerca de otras fórmulas de organización en Osakidetza, demandada por determinados y diferentes colectivos y que supone una fórmula de mantenimiento del empleo y quizás incremento del empleo sin incrementar el gasto, redistribuyendo los modelos de contratación especiales llamados auto-concertación, prolongaciones de jornada, peonadas, guardias localizadas, que significan horas extraordinarias aunque con distintas denominaciones. Todas estas fórmulas pueden sustituirse por jornadas ordinarias, eso significaría un incremento del empleo, pero se han cerrado a negociar nada.
Han presentado una fórmula de incremento de jornada anual y punto. Pero hoy en día con el desempleo y un paro galopante que están asolando a la sociedad, son indefendibles estos modelos de jornada que detrás de ella sólo hay horas extraordinarias.
Así pues, lo que le instamos al Gobierno es a retomar la negociación, a convocar la mesa sectorial, a la búsqueda de acuerdos, a la discusión de todas las posibilidades y no sólo a sus apriorismos y cerrado a otras fórmulas de trabajo. Además, teniendo en cuenta que lo más grave de su fórmula termina recayendo sobre el grupo más vulnerable, es decir los trabajadores temporales hoy ya en el paro.
Estamos hablando de un colectivo de 2.500 a 4.000 empleados temporales. El resto de los puntos de todas las iniciativas evidentemente van a la defensa del sistema sanitario público, vasco y de calidad tal y como lo conocemos, y le pedimos que lo sostenga económicamente, que no haya recortes que agravarían además la situación de la población en peor situación ya perjudicada por el empleo precario, sin derechos o directamente en paro.
Así pues nuestra posición es contraria a un acuerdo que sobre el papel parece inocente, pero luego se vende como un apoyo a la política de personal de Osakidetza, que nosotros ni compartimos ni apoyamos. Y sí hemos firmado con el grupo con el que sí coincidimos en este rechazo a esta política de, sobre todo, falta de diálogo y negociación. Y sentimos mucho que por razones ajenas a lo que es la política social y en este caso la sanitaria, el grupo UPyD no apoye esta enmienda porque creemos que su discurso podría asimilar perfectamente por los dos grupos firmantes de esta enmienda.
Nada más y muchas gracias.