LLANOS GÓMEZ (PP, 2017-11-09):
Gracias, señora presidenta. Egun on guztioi.
Pues, efectivamente, señora Kortajarena, hoy tratamos un tema importantísimo, es verdad. Yo creo que también todos los grupos lo dijimos aquí que es importante, las prestaciones para con una persona se queda en situación de desempleo.
Pero, evidentemente, el primer problema que preocupa a los ciudadanos...
...prestaciones para cuando una persona se queda en situación de desempleo, pero evidentemente, el primer problema que preocupa a los ciudadanos, a los vascos y al resto de los españoles es el empleo. Así se ponía de manifiesto en esas intervenciones que ponía la señora Kortajarena de personas que se han quedado sin empleo y porque el empleo, es verdad señor Andueza, no solo dignifica el empleo, es un elemento de autoestima que va mucha más allá, además de conseguir los recursos necesarios para tener una vida digna, va mucho más allá de eso. Y creo que ese objetivo, es el objetivo que tienen las personas, el encontrar un empleo, y es el objetivo que deben perseguir las administraciones pública.
Porque, si evidentemente el desempleo es una cuestión preocupante en cualquier colectivo, en el caso de los parados de larga duración se agudiza porque es un círculo vicioso, cuanto más tiempo tardan en encontrar empleo, más dificultades tienen para acceder al mercado de trabajo.
Y la crisis ha agravado la situación de este colectivo, ha generado, como se ha reconocido, grandes riesgos de cronificación y por tanto, de exclusión social.
Lo decía la señora Kortajarena con los testimonios que ha dado y es verdad, además de quedarse sin empleo, yo creo que son personas que por sus características, personas mayores de 40, de 50 años, que llevan toda su vida trabajando y que, además, a esa situación de injusticia que le supone el quedarse a sus años sin empleo, y de impotencia por no poder volver a incorporarse al mercado laboral, en muchas casos, también están las grandes dosis de desesperanza que yo creo que es contra lo que debemos todas las instituciones públicas pelear.
130.056 personas estaban sin empleo en octubre en este 2017. Con respecto a datos de la misma fecha de 2016, ha descendido, es cierto, pero menos que la media nacional, y por territorios el menor descenso se ha producido en Álava.
Y es cierto que en octubre ha descendido, les ha venido bien el dato del último mes, que ha descendido el número de parados de larga duración. Pero también es cierto que mientras hace 10 años los parados de larga duración suponían el 32 % del número de parados, hoy suponen el 62 %, seis de cada diez parados en Euskadi son parados de larga duración, lo cual nos lleva a deducir que casi 80.000 personas en Euskadi son parados de larga duración y llevan más de dos años fuera del mercado laboral.
Y como decía, es un hecho que cuanto más tiempo se esté en el desempleo, más difícil es la incorporación al mundo laboral, por lo tanto, es necesaria la actuación de los poderes públicos y llevar a cabo políticas públicas para encontrar una salida a esas casi 80.000 personas.
Y yo creo que casi todos hemos dado los mismo datos. Euskadi está a la cabeza de los parados de larga duración. Es cierto que ha descendido un punto los parados que llevan más de un año buscando empleo, pero es que en el conjunto de España ha descendido cinco puntos.
No lo decimos nosotros, lo pone de manifiesto un informe que todos ustedes han visto de la catedrática del UPV, Sara de la Rica, en el informe labora de Euskadi. Y según revela dicho informe que es relativo al tercer trimestre de este año y en base a los datos de la Encuesta de Población Activa, la tasa de paro de larga duración de Euskadi  - como decía -  a finales de septiembre se sitúa en 62,81 frente al 63,70 del periodo anterior; sin embargo, en el conjunto de España ha caído desde el 61,23 al 56,02, con lo que cual se agranda la diferencia que existía con la Comunidad Autónoma vasca, en concreto seis puntos.
Y las razones también las daba la catedrática. Euskadi cuenta con una población envejecida, con parados cronificados y con grandes dificultades para encontrar empleos que no requieran una alta cualificación, porque el mayor peso de la industria en Euskadi y el tener un tejido productivo más avanzado, juega en contra de esos desempleados.
Según el informe, este informe, el perfil de estos parados es el de personas mayores, con escasa cualificación en muchos casos, y que llevan entre tres y cuatro años en el desempleo. Por ello recomendaba en ese informe, poner en marcha medidas integrales incluyendo una formación específica. Luego esto, nos da una pista de por dónde, yo creo que debemos ir. Si en Euskadi los empleos requieren mayor cualificación, será necesario poner los esfuerzos en cualificar a esos desempleados, y además darles una cualificación acorde con las ofertas de empleo de nuestra comunidad, y también como se decía aquí, intentar de alguna manera certificar la experiencia que en muchos casos tiene, para que ello vaya acompañado con la cualificación necesaria para volver al mercado laboral.
La señora Artolazabal en la contestación que le dio a la interpelación de la señora Kortajarena, que decía la señora Arregi que le parecía tarde, yo creo que me parece oportuna. Conocíamos los datos y a mí me parece oportuna la presentación. Y como decía antes, la señora Artolazabal contestaba que es una de las prioridades la lucha contra el desempleo, y que una de esas prioridades es evitar la cronificación y que las claves que se deben seguir estarán recogidas en la estrategia vasca de empleo.
Y es verdad y es verdad que lo estaban y seguro que lo van a estar, como lo han estado en planes y estrategias anteriores. Pero claro, parece que lo que está en el papel no basta y que es necesario la adopción de medidas, la adopción a lo mejor de medidas distintas porque la situación sigue estando ahí, seguimos estando como digo a la cabeza del desempleo de larga duración.
Y este tema, es verdad que lo hemos tratado en otras ocasiones en esta Cámara. En el año 2015 por ejemplo, tuvo lugar una interpelación al entonces consejero señor Toña, que después dio lugar a una moción que es precisamente a la que se hacía referencia en la iniciativa que hoy nos trae aquí.
Entonces en ese momento señalaba el consejero que la Comisión Europea había emitido una recomendación a los estados miembros para que implementasen medidas para lograr incorporar al mundo laboral a los parados de larga duración, y ya en ese momento ponía de manifiesto la necesidad de diseñar planes personalizados, adecuados a esas personas con un itinerario también personalizado.
Porque como señalaba antes, en todos los planes, en todas las estrategias, como decía la señora consejera, el colectivo de parados de larga duración tienen una atención específica. Es verdad y lo tengo que reconocer aquí, que se arbitran medidas específicas para intentar rebajar las cifras; medidas como los itinerarios de formación de empleos, recualificación, trabajar a través de empresas de inserción, incentivos a la contratación, esas al menos en el papel están puestas.
Pero lo cierto es que o bien no se llevan a la práctica, o si se llevan desde luego no son suficiente porque como digo no desciende aunque tengamos los últimos datos de octubre, pero lo cierto es que la media no desciende al ritmo del conjunto de España, ni al que lo ha hecho desde el inicio de la crisis el paro en general.
También se nos explicaba por parte de la consejera la importancia del acuerdo con los ayuntamientos, de los planes locales. Pero con relación a los programas locales y comarcales de empleo, yo sí quiero hacer aquí una referencia, y es que son importantes, pero este grupo en muchas ocasiones ha tenido que preguntar por ellos en esta Cámara, porque siempre tenían un retraso, siempre tenían retraso en su resolución, con lo cual al final el siguiente también salía con retraso.
Es decir, que lo que se contiene muchas veces en los documentos y en los planes cuando pasamos a los hechos, pues no parecen tener tanto efecto. Es cierto que en enero se aprobaron el listado de planes estratégicos que tenía previsto este Gobierno, y entre ellos estaba el Plan Estratégico de Empleo 2017-2020.
Esta semana, el martes, la señora consejera ha anunciado que en un mes se aprobará ese plan estratégico de empleo 2017-2020. El 17 lo puede casi lo puede quitar, porque vamos, yo creo que ya poco efecto va a tener en este año.
En ese plan como en los anteriores, eso nos anuncia, que va a tener un tratamiento específico colectivo como mujeres, jóvenes y parados de larga duración, pero para ello yo creo que previamente a la elaboración de ese plan lo que habría que hacer es valorar las medidas que estaban en los planes anteriores, ver por qué no han cumplido sus objetivos, porque es que no los han cumplido.
Y Lanbide en este momento no es un instrumento adecuado para la empleabilidad creo que de ningún parado, pero desde luego de los parados de larga duración no. Y no lo digo yo, la señora consejera dijo el otro día que se van a aportar más fondos en este ejercicio precisamente para aumentar la empleabilidad de Lanbide, y he resaltado la necesidad de la reforma y de la actualización de dicho instituto.
Es necesario reconocer los errores, yo creo que la autocomplacencia en estos asuntos no es buena y yo le veo a los grupos que apoyan al Gobierno fundamentalmente al Partido Nacionalista Vasco, mucha autocomplacencia.
Hay que reconocer que algo no ha debido funcionar, porque las tasas que tenemos son las que tenemos; por lo tanto, yo creo que habría que preguntarse si realmente se hace autocrítica, se hace autoexamen y si se ve que algo no está funcionando, si se van a tomar las medidas para que funcione. Porque por ejemplo, se hablaba aquí de acuerdos interinstitucionales.