ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKAKO SAILBURUAK (Aburto Rique) (EAJ, 2014-11-28):
Urte hasieran espero genuen urte sasoi honetarako sail osoan gerakin batzuk sortuko zirela dotazio hori handitzeko, partida handitzeko. Irailean berriz ikusi genuen oso-oso zaila izango zela hori, zeren saiak bere jarduerak antolatu behar ditu eta lehentasunak finkatu.
Lehenengoak –ondo dakizuenez– eskubide subjektiboaren berezko izaeratik datoz. Batetik RGI eta PCV eta baita ere seme-alabak dituzten familientzako laguntzak bestetik. Bigarren lehentasuna gizarte larrialdietarako laguntzak biztanleriaren premia larriei erantzuten dienenak nahiz eta eskubide subjektiboaren izaera ez izan.
Iazko azken hilabeteetan ia-ia 2 milioi euro lortu genuen hori egiteko eta era horretan gizarte larrialdietarako eskaeren aurrekontua handitzeko erabili genuen.
Aurrikuspena gainditu da eta 2005eko aurrekontuarekin bete beharko ditugu –lehen azaldu dudanez– udan ordaindu gabe utzi ziren laguntzak.
Quisiera reiterar que el agotamiento del crédito para las ayudas a la conciliación de la vida laboral y familiar ha supuesto en la práctica un retraso mayor en la concesión de las ayudas al previsto una legislación que es de seis meses.
Y no quiero minusvaloras esa situación, porque comparto que esa actuación ha generado un perjuicio en la situación de las familias que esperaban recibir esa ayuda en ese plazo de seis meses.
Pero quisiera reiterar también que no es una desaparición y en ese sentido me alegro de que quizás de tanto repetirlo haya calado ya que usted no ha hablado en ningún momento de la desaparición y es algo que agradezco. Sí ha hablado de la suspensión o del retraso, que es como yo lo califico.
Por cierto, como he dicho antes también en la interpelación anterior, la única comunidad en la que mantenemos este tipo de ayudas y en la que debemos seguir manteniendo y profundizando en las mismas.
Lo dije hace un mes y lo reitero. Comprendemos que muchas personas han tomado la decisión de solicitar una rebaja de su jornada laboral o bien han solicitado una excedencia en su puesto de trabajo para cuidar a sus hijos e hijas o a sus familiares dependientes, y lo han hecho con la previsión de recibir estas ayudas y que un mayor retraso en su pago supone un perjuicio, un trastorno.
Pero en el peor de los casos, seamos también conscientes que lo que va a ocurrir es que aumente el retraso actual en su cobro. El Gobierno les está garantizando a esas personas, saben con absoluta certeza que van a cobrar las ayudas, que las van a cobrar en cuanto empecemos a ejecutar el presupuesto del 2015 en el mes de enero.
La partida en el proyecto de presupuestos para el año 2015, actualmente en tramitación, prevé una cantidad muy superior a la del 2014 y es nuestra intención iniciar de la manera más urgente posible tras la aprobación del presupuesto –si es que obtiene el apoyo de esta Cámara–, el pago de estos atrasos generados en estos meses.
Como he explicado con anterioridad en relación a visión que tiene este departamento sobre las políticas familiares y de natalidad, creemos que las políticas de conciliación son extraordinariamente importantes, pero también pensamos que es necesario hacer una reflexión en su conjunto, en relación con otras políticas y en función de las diferentes necesidades y situaciones sociales.
Y para el desarrollo de una adecuada política de conciliación, seguramente son mucho más importantes otras medidas que poco tienen que ver con unas ayudas económicas, que seguramente y a pesar del perjuicio no son la razón por la que las personas –fundamentalmente las mujeres– solicitan las mismas.
Muy en concreto en este apartado hay mucho recorrido en el ámbito del trabajo, en el ámbito de las relaciones laborales, aunque en estos momentos el clima por unas razones o por otras no parece desde luego el más favorable.
También quisiera recordar que Lanbide mantiene también las ayudas que se dan desde la otra vertiente con el mismo fin. Ayudas para que las empresas puedan llevar a cabo también políticas adecuadas para la conciliación de la vida laboral y familiar y de sus empleados y de sus empleadas.
Lanbide dedica a este fin algo más de dos millones de euros en el presupuesto del 2014 y lo va a seguir haciendo en el presupuesto del 2015.