LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2017-05-05):
Señor Casanova, yo no he venido aquí a hablarle de lo que dicen y hacen los demás.
Yo he venido aquí a decirle lo que mi Departamento de Trabajo y Justicia está haciendo y está trabajando, y con la pista puesta en la calidad en el trabajo.
Entonces, que se mejoren las condiciones laborales de todo tipo de nuestros trabajadores y trabajadoras es una apuesta de mi Departamento y queremos paliar actuando con las competencias que tenemos los efectos de decisiones que no compartimos, como son las políticas de austeridad, la reforma laboral o la reforma de la negociación colectiva.
Como le he dicho en mi primera intervención, los convenios que se firman en el ámbito sectorial y territorial, a nivel provincial o autonómico, son desde mi punto de vista los que mejor aseguran que se mejoren esas condiciones. Pero le voy a decir algo más, opino que es posible un modelo de relaciones laborales por tanto de negociación colectiva y de diálogo social con características específicas a nivel de nuestra Comunidad Autónoma.
Se lo digo con toda sinceridad y basándome en las herramientas que a nivel de Euskadi tenemos y que hace falta que consolidemos, las utilicemos y hagamos que sean eficaces. Una de ellas es el Consejo de Relaciones Laborales Vasco, organismo de encuentro y diálogo permanente que, creado y mantenido por los poderes públicos, puede y debe facilitar el diálogo bipartito entre organizaciones sindicales y empresariales.
Además, en este caso es un organismo en que participan todas las organizaciones representativas, las cuales se han otorgado mutuamente reconocimiento como legítimos portavoces de los colectivos que representan incapacidad para alcanzar acuerdos. Al último de ellos, el firmado el pasado 17 de enero, nos hemos referido y le hemos concedido la importancia que se merece.
Pero también contamos con otras entidades de participación y diálogo de dimensión tripartita, como son Osalan o Lanbide, que pueden servir perfectamente para ir tejiendo el entramado que permita concluir con logros efectivos en la negociación colectiva.
Creo que los dos niveles que le he descrito compartidos por todos, y bien utilizados, lograrían establecer un marco de relaciones laborales vasco que permitiría darle un carácter cualitativo y específico. Tenemos, pues, los lugares de encuentro y un acuerdo de base para empezar a trabajar, por lo que tenemos mimbres para alcanzar el objetivo, que es que en Euskadi todo trabajador y trabajadora pueda acogerse a un convenio firmado en esta Comunidad.
Soy consciente de las dificultades y las reticencias que algunos de los actores principales para desarrollar esta labor pero, por nuestra parte, no vamos a dejar de insistir y favorecer que se abran esas vías de concertación.
Sinceramente, creo que lo que necesita es reforzar la voluntad de acuerdo y ponerse a trabajar en ello. Esta última reflexión me lleva inmediatamente a tocar otro aspecto del que usted se hacía eco en su intervención y en la réplica, como es el peligro de estatalización o de invasión progresiva de los convenios estatales en el ámbito vasco de las relaciones laborales.
La estatalización de los convenios colectivos que está teniendo lugar no es solo causa de la reforma de la negociación colectiva, diría aún más, no es la causa principal. De los datos del Consejo de Relaciones Laborales de los últimos ocho o nueve años, es fácil deducir que la falta de negociación colectiva en Euskadi ha sido un hecho habitual cuya consecuencia ha sido el decaimiento de muchos convenios colectivos sectoriales del ámbito vasco, ya sean provinciales o autonómicos, convirtiéndose en muchos casos los convenios de ámbito estatal en la única referencia y en la única cobertura de los trabajadores y trabajadoras en Euskadi.
Por lo tanto, si partimos de la premisa que es importante y beneficioso que todo trabajador y trabajadora tenga cobertura de un convenio, lo que hay que posibilitar es que los convenios se firmen en Euskadi.
De otra parte, conviene recordar que el acuerdo interconfederal suscrito por los agentes sociales, el pasado 17 de enero, pudo haberse firmado con mucha antelación. El acuerdo fue posible en el año 2012 primero y en el año 2014 después. Pero, como usted bien sabe, la negativa de alguno de los agentes sociales a suscribirlo en aquellos momentos imposibilitó que se pudiese blindar la negociación colectiva sectorial de ámbito vasco.
Eskerrik asko.