URRUZUNO URRESTI (EH Bildu, 2017-06-23):
Eguerdi on guztioi. Eguerdi on, sailburu andrea.
Lan istripuez arituko gara gaur, azken hildakoa eragin duen istriputik hiru egunera. Zentro metereologiko guztiek iragarri zuten izugarrizko beroaldia eta, aldiz, badirudi Osalanek, lan segurtasunerako erakundeak ez zuela ohartarazpen hori kontuan izan.
Hala ere, kasuak kasu eta istripu bakoitzaren atzean egon daitezkeen kasuistikak alde batetara utzita, gaurkoan interpelazioaren izenburura atxikitu nahi dugu, alegia, istripu kopuruaren gorakadaren atzean dauden egiturazko arazoei.
Gure ustez egiturazko arazoak daudelako horren atzean eta, nolabait, faktore horiek eragiten dutelako edo eta gutxienik ahalbidetzen dutelako lan istripuak egotea.
Gaia guretzat oso larria da. Gorakada bat sumatzen ari gara azken hilabeteetan, azken urteetan, lan istripuei dagokionez eta interpelazio hau ekartzen dugu ez dugulako ikusten gobernuaren aldetik inolako erreakziorik orain arte egin denarekin jarraitzea ez baldin bada eta ikusten dugu orain arte egindakoak ez duela balio izan espreski gorakada hori ekiditeko.
"Cuando el trabajo mata" titulaba una editorial no hace mucho de un medio afín al Gobierno, y a decir verdad, nos parece un titular apropiado para describir el contexto.
No vamos a ocultar, no hemos venido a hacer el agorero, no vamos a ocultar la tendencia a la baja mantenida durante años con mínimos históricos en 2013, 2014 en lo relativo a accidentes laborales. Pero también es cierto que hay un cambio de tendencia y que en los últimos años se invierte y estamos en un aumento de accidentes laborales también mortales.
¿Cuál es el contexto? A pesar de lo que las estadísticas esconden bien sea por economía sumergida, trabajos domésticos, trabajos por cuenta propia, a pesar de todas las trampas de las mutuas y a pesar de que no recojan una sola muerte por enfermedad laboral cuando en seis años solamente por amianto han muerto 180 trabajadores vascos.
¿Cuál es el contexto? 2015. Incremento en un 8,7 % de accidentes laborales. 267 accidentes por día. Son datos de Hego Euskal Herria  - Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroa - . En la CAV, la Comunidad Autónoma Vasca, siete accidentes mortales más que en el 2014.
2016. Incremento en un 9,5 de accidentes respecto a 2015. 288 accidentes por día, uno cada seis minutos según Osalan. Tres accidentes mortales más que en el 2015. 40 muertos en la CAV. 40 muertos en la CAV.
2017. Datos de enero a mayo. Cinco meses. Más de 15.000 accidentes laborales, de los cuales 14 son mortales según Osalan, 22 según los sindicatos.
Es esta la realidad. Y no ha habido ninguna reacción, no ha habido ningún esperpento y el Gobierno parece optar por seguir haciendo lo que se ha hecho hasta ahora.
Baina zer dago estatistika guztien atzean, zenbaki eta kopuru guztien atzean? Edo beste era batera esanda, nola aurre egin behar zaio lakra honi? Zer da hori, posible egiten duena? ¿Qué es lo que hace posible que eso pueda ocurrir? Y para nosotros esa es la respuesta, porque eso es precisamente lo que habrá que abordar.
Euskal Herria Bilduren aburuz egiturazkoak diren faktoreak daude oinarrian. Horiek abordatu ezean nekez egingo diogu aurre egoerari. Adibidez, patronalarentzako ez behin-behinekotasunak eta ez azpikontratazioak ez dute lotura zuzenik lan istripuekin. Aurreko legealdian termino beretsuetan adierazi zen orduan Osalaneko zuzendari (...) andrea.
Gustatuko litzaiguke jakitea egungo sailburuak ere ea konpartitzen dituen adierazpen horiek edo ideia hori. Gure ustez, azpi-kontratazioa, behinekotasuna eta hamaika faktore gehiago daude gaur egun gertatzen denaren atzean. Alegia, azpi-kontratazioa eta behinekotasuna beste faktore batzuekin batera dira prekarietatearen iturburua, azpi-kontratazioak izugarri jaisten duelako enpresarenganako exijentzia maila, behinekotasunak ziurgabetasuna hedatzen duelako edozein baldintzatan onartzera bultzatzen duelako.
Solamente el 7 % de los contratos son indefinidos, de los cuales el 13 % no llega a fin de año, de ese mismo año. Contratos indefinidos con poca duración, o dicho de otro modo, contratos indefinidos temporales incapaces de reducir la tasa de temporalidad. Desde Lanbide se apunta también a una cierta picaresca por parte de empresarios en el que el único aliciente en la contratación indefinida la sitúan en la subvenciones que por ello obtienen.
La reforma laboral, la de Zapatero, que obtuvo el beneplácito tanto del PSOE como del Partido Nacionalista Vasco, esa reforma que se encargó de abrir el camino a la derecha que, para posteriori, viniera Rajoy con otra reforma con grandes rebajas en lo relativo al despido laboral. Esas reformas laborales son las que proporcionan los ingredientes necesarios para que aquí se vaya creando un caldo de cultivo necesario, un magma, una situación propicia para que en última instancia se den accidentes laborales y también mortales.
Sistema judizialaren inoperantzia era hor dago non salaketa sinple urtebeteko zurrunbilo batean sartu ahal zaituen. Lan Ikuskaritzaren geldotasuna hemen eskumen osorik ez izateak duen desabantaila kontratazio pliegoetan lan segurtasunari lekurik ez egiteak guzti horiek ere ezinbesteko osagaiak dira lan istripuak ahalbidetzeko.
Krisiaren aitzakiarekin lan osasunean eta prebentzioan izugarrizko murrizketak egin dira enpresetan. Baina ez soilik enpresetan, baita Gobernuan ere. Gobernuarentzat lan prebentzioa esan dezakegu ez dela lehentasun bat. Kapitulu honetara bideratzen den diru kopurua Barne Produktu Gordinaren 0,02a da. Señora consejera, 0,02 del Producto Interior Bruto destina su Gobierno a lo que es salud laboral.
Que el coste de la prevención supere el coste de la no prevención también es un factor que alimenta la siniestralidad. No hacer prevención en este país es barato, muy barato: 6.000 euros de sanción a empresas como ArcelorMittal, hacen que empresas como ArcelorMittal se nos rían a la cara, y eso es lo que está sucediendo.
Por último, el bloqueo de la negociación colectiva. Una de las pocas herramientas al alcance de los trabajadores y trabajadoras para poder contrarrestar los efectos de la reforma laboral, la estatalización de los convenios también fuente de empobrecimiento e inestabilidad, también son factores que en última instancia posibilitan que pueda haber accidentes laborales.
Solo tres de cada diez trabajadores tienen a día de hoy convenios actualizados y en vigor. La consejera, en este sentido, no puede limitarse a instar a sindicatos y a patronal. También es su problema y creemos que debe tomar partido.
Todos esos factores y más son fuente de precariedad. Estamos asistiendo a una especie de vértice superior de la pirámide en donde se sustentan todos esos accidente laborales en una base mucho más amplia constituida, como decía, por diversos factores.
Reforma laboral es precariedad, lo contrario de empleo digno y de calidad. Y ese es el principal problema: O este Ejecutivo asume su cuota de responsabilidad y sitúa la desaparición de la precariedad laboral en objetivo de primer orden, o seguiremos asistiendo a muertes laborales semana tras semana.
Queremos trasladar la idea de que esta batalla no se puede librar únicamente en el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Osalan, tal y como lo he intentado explicar, contienen múltiples factores y creemos que hay que abordarlos de manera integral.
Por lo tanto, la pregunta es, ¿qué objetivos se marca este Ejecutivo para disminuir el número de accidentes laborales? ¿Cuál es la estrategia que va a seguir este Ejecutivo para disminuir el número de accidentes laborales?
Eskerrik asko.