ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2016-02-19):
Eskerrik asko, Azkue jauna, zure erantzunagatik.
Ganbara honetan hartutako akordioak betetzea dagokigu ala errealitatearen jabe izan behar gara, Azkue jauna?
Izan ERE, aurre egiten deitsegun egoerei dagokien erantzun berezi eta partikularra eman behar diegu.. Baina ez da erraza, ez da erraza protokolizazio hori egitea. Ez da erraza.
Egia esanda, en el seno de la Mesa de Diálogo Social, por ejemplo, sí hemos sido capaces de protocolizar estas actuaciones. Por cierto, no lo recibo de buen grado, el que este Gobierno no haya hecho lo posible para poner en marcha la Mesa de Diálogo Social y trabajar con ella denodadamente, pero bueno.
En la Mesa de Diálogo Social se ha acordado con la representación del Gobierno, con Confebask y con los sindicatos presentes  - con CCOO y con UGT -  la puesta en marcha de un protocolo para el reconocimiento de la competencia profesional adquirida por la experiencia, aplicable a las situaciones planteadas con ocasión de expedientes de regulación de empleo de extinción, es decir, de despidos colectivos.
Se me puede decir ahora, ¿van hacer ustedes algo con los trabajadores de ACB en relación con esto? Y yo le digo, ¿están ellos en un expediente de despidos colectivos? No, afortunadamente, y esperemos que no lo estén nunca.
Se trata de un mecanismo, en todo caso, que pone en marcha en el momento de la comunicación a la Administración laboral  - a nosotros, a la Delegación Territorial de Trabajo -  para el conocimiento y evaluación de la formación acreditada por aquellos trabajadores que vayan a ser afectados por los despidos colectivos.
Normalmente, nuestras actuaciones tratan de situarse antes de que haya decisiones que ya son irreversibles de despido. Por lo tanto, en los casos que ya se producen los despidos colectivos, entonces participa el órgano señalado del Departamento de Empleo nuestro, la Dirección de Trabajo, y también Lanbide y los servicios correspondientes del Departamento de Educación, básicamente a través del área de formación profesional, como tiene que ser.
A tal fin, entre otras cuestiones y para poder materializar de la forma más posible este acuerdo, el Gobierno aprobó todavía el pasado año, el Decreto 211/2015, de 10 de noviembre, la Organización, Procedimiento y Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. El Decreto fue publicado unos días después, 18 de noviembre, y aprobado a propuesta conjunta de este consejero de Empleo y de la consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura.
Contempla un mecanismo de aplicación, de un proceso de reconocimiento de las competencias adaptado a los tiempos que requieren estos delicados procesos, pretendiendo facilitar al máximo el nivel de empleabilidad de los trabajadores afectados por los despidos colectivos desde el mismo momento de su ingreso en la situación de desempleo.
Y esto sí lo hemos protocolizado en forma de decreto. Pero protocolizar las actuaciones en empresas en situaciones de crisis es imposible, y es un imposible, porque el propio procedimiento  - y se lo he dicho antes -  de resolución de conflictos colectivos, precisamente flexibiliza.
Los procedimientos de resolución de esta naturaleza, lo que tratan es de restaurar una relaciones muchas veces rotas, frente a un decir del derecho o a un decir del protocolo, que lo que único que haría seria dificultar precisamente la búsqueda de acuerdos. Los acuerdos están a veces en zonas donde no somos capaces de buscar pero terminamos encontrándolas con el consenso de todos.
Hori dela eta, Azkue jauna, egia da ez dela betetzen ari zehazki Ganbara honetan hartutako Legebiltzarreko akordioa. Hala eta ere, uste dut Gobernua akordioan hartutako izaeraz bat datorrela. Izan ere, alde batetik iristen diren eskaerak atenditzen dituela eta bigarrena, prozesu bakoitzaren berezitasunak kontuan hartuz ari gara lanean, bakoitzari hobetuen datozkien neurri eta eskuhartzeaz betez.