GARCÍA LARRIMBE (EP, 2018-12-14):
Eskerrik asko.
Antes de nada, quiero expresar nuestro apoyo desde Elkarrekin Podemos a las trabajadoras que se encuentran en lucha y que tras 87 días siguen en huelga con el único objetivo de erradicar la brecha salarial en el servicio de limpieza de las comisarías y edificios judiciales de Gipuzkoa.
Por otro lado, nos parece importante señalar que los departamentos de Trabajo y Justicia y de Seguridad del Gobierno Vasco no han querido reunirse con los sindicatos convocantes, asumiendo su responsabilidad en el conflicto.
Pero lo más grave es que hasta la fecha la principal preocupación de dichos departamentos se ha fijado en aumentar los servicios mínimos y permitir que se mantenga la limpieza sustituyendo ilegalmente a trabajadoras en huelga. Un Departamento de Trabajo y Justicia que por partida doble es juez y parte en este asunto.
Hay que explicar que en el sector de la limpieza las diferencias salariales entre hombres y mujeres pueden llegar en algunos casos a suponer entre 3.500 y...
...de este asunto, hay que explicar que el sector de la limpieza, las diferencias salariales entre hombres y mujeres pueden llegar, en algunos casos, a suponer entre 3.500 y 6.000 euros en función de convenios y territorios, lo que supone un 35 % menos de salario.
Esta desigualdad salarial constituye un grave problema social. Su origen se encuentra en la segregación del trabajo por género, en el injusto reparto de la renta y, en muchos, casos en las políticas presupuestarias de recortes y licitaciones a la baja aprovechando la coyuntura. No resolverlo lo convierte también en un problema político, precisamente una de las cuestiones, junto con otras muchas, que provocaron la huelga del pasado ocho de marzo.
Y es importante decir que el sector de la limpieza externalizado dependiente de las administraciones es un ejemplo evidente: Por un lado, un sector 100 % subcontratado de la administración, masculinizado, como es la limpieza pública viaria, más el 80 % de los trabajadores son hombres; y por el otro, las subcontratas de limpieza de edificios y locales, que está completamente feminizado, donde más del 95 % de las trabajadoras son mujeres.
De esta manera, la brecha salarial en la limpieza de comisarías llega al 13 %, y en la de oficinas judiciales y centros de menores al 7 %; una discriminación salarial de género, que se financia con fondos públicos, con el dinero de todas y de todos.
En algunas, subcontratas dependientes de la administración se consiguieron en años anteriores procesos de equiparación salarial, como es el caso de la limpieza de Osakidetza, limpiezas en las diputaciones y de algunos ayuntamientos. Tenemos el ejemplo. Podemos seguirlo.
Las trabajadoras que limpian las comisarías y juzgados de Gipuzkoa llevan 87 días para conseguir el mismo objetivo, 23.183 euros de salario mínimo anual por trabajadora a tiempo completo. Suponemos que este Gobierno no lo considera excesivo, sin embargo, el conflicto no se ha solucionado.
En concreto, el Departamento de Seguridad está elaborando ahora mismo los pliegos de condiciones para la licitación del servicio de limpieza en las comisarías; es una buena oportunidad para resolver, al menos, una parte de este agravio y justicia. ¿Tanto les cuesta incluir cláusulas sociales para eliminar la brecha salarial, como las que continuamente alardean defender? Porque las leyes lo permiten y es una cuestión de voluntad política.
Es de una gravedad y una incoherencia máximas que su Gobierno haga propaganda de que está actuando para eliminar la brecha salarial en Euskadi, sin embargo, en los ámbitos donde tiene responsabilidad y competencia no están moviendo ni un dedo para ello, sino todo lo contrario.
Están tratando de evitar que esta huelga se lleve a cabo para mantener esa injusticia y esta discriminación, e insisten en impulsar políticas de igualdad, pero en ningún caso que tengan que ver con la realidad.