LLANOS GÓMEZ (PP, 2018-06-07):
Gracias, señora presidenta. Buenas tardes ya a todos.
Bien, la verdad es que escuchando a los grupos que apoyan el Gobierno y teniendo en cuenta, bueno, por una parte, que parece que todo se está haciendo y por otra parte, bueno, que, en cambio, con todas las cuestiones que se planteaban en la iniciativa, también se está de acuerdo, lo que no sé es cómo no se aprobó por unanimidad y no se hubiera tenido que traer hoy aquí otra vez.
Porque, efectivamente, esta iniciativa ya estaba debatida, y la verdad es que los argumentos y razones que yo voy a exponer, son los mismos que dije en el momento en el que se debatió.
Nosotros no habíamos presentado enmienda, porque en su momento ya estábamos de acuerdo con la iniciativa, y que se ha vuelto a reiterar y que, por lo tanto, volvíamos a estar de acuerdo con la misma.
Es verdad, todos compartimos que el empleo es el problema que preocupa a todos los ciudadanos, el primer problema que preocupa a los ciudadanos, a los vascos y también al resto de los españoles, el desempleo es la mayor preocupación.
Y esa preocupación se agudiza aún más en un colectivo como el colectivo de parados de larga duración, porque, evidentemente, cuanto más se tarda en encontrar empleo, pues más dificultades se tiene para acceder de nuevo al mercado de trabajo.
La crisis ha agravado la situación de este colectivo, ha producido graves riesgos de cronificación y, por tanto, de exclusión social.
En ese momento, cuando se debatió esta cuestión, teníamos el informe laboral de los primeros trimestres del año 2017 y ahora y, contamos con todo el 2017.
Y es verdad que se señala que la recuperación del empleo ha sido importante en Euskadi, pero, sin embargo, dice que la cronicidad del desempleo de larga duración se sigue manteniendo y esa cronicidad se reduce en Euskadi mucho más lentamente de lo que se reduce en el resto de España.
En los datos de mayo vemos que hay 122.801 personas que estaban sin empleo, es verdad que con respecto abril se ha reducido en 1,68 %, pero por debajo de la media española, cuya reducción del desempleo ha sido de 2,5 %, la cifra en el conjunto de España más baja a niveles de desempleo desde diciembre de 2008.
En Euskadi, por territorios, el menor descenso se ha producido en Álava, por debajo de la media de Euskadi y además en una cuestión que ya viene siendo pues habitual, que Álava es la que más lenta va en cuanto a la recuperación del empleo.
El número de parados de larga duración, como ha dicho la señora Kortajarena, sigue siendo muy elevado. Más del 60 % de los desempleados llevan más de un año en situación de desempleo y es evidente que cuanto más tiempo se está, más difícil, como decíamos, es esa incorporación del mundo laboral y en este momento, 75.000 personas se encuentran en esa situación, con lo cual es necesario actuación y compromiso desde las políticas públicas para encontrar salida a esas personas.
Como se ha mencionado aquí, la catedrática de economía, Sara de la Rica, en ese informe laboral, que, como digo ya abarca todo el año 2017, lo que viene a decir es que el desempleo de larga duración se está convirtiendo en estructural en Euskadi.
Que en el año 2017, es verdad que se bajaron tres puntos, desde el 64 al 61 %, pero que sigue, Euskadi sigue estando a la cabeza en este tipo de desempleo. Que en la media española he separado yo tengo los últimos datos que no discrepan pero están casi a la par de los establecidos por la señora o los expuestos, perdón por la señora Kortajarena.
En la media española es un 42,8 % luego vemos que la diferencia entre la tasa de desempleo media española de larga duración y la de Euskadi cada vez pues esa diferencia se va haciendo más grande. Y como se ha dicho aquí la señora de la Rica decía textualmente cuáles eran esas causas no, que es principalmente como decía estructural que el ciclo alcista no lo remedia y que por lo tanto era necesario utilizar medidas adicionales para la vuelta al mercado laboral de esos empleados.
Lo señala también que Euskadi cuenta con una población envejecida, parados cronificados con grandes dificultades para encontrar empleos que no requieran una alta cualificación porque el mayor peso de la industria en Euskadi y un tejido productivo más avanzado juega en contra de estos desempleados.
El perfil lo daba ella la profesora que dan es el de personas mayores con escasa cualificación que llevan entre tres y cuatro años en el desempleo, y por lo tanto, nos daba también la solución ¿qué era lo que había que hacer? Medidas integrales, medidas específicas y con formación también especifica luego esto también nos daba una pista de por donde se tenía que ir.
En la enmienda en la que se hacía y aquí también se ha hecho referencia en las intervenciones se decía que en el Plan Estratégico de Empleo de 2017-2020 aparecían y es verdad en el eje cinco en incentivos de la inserción laboral ya aparecen esos incentivos de la inserción laboral de los colectivos desfavorecidos y en el tres también aparece la capacitación, perdón, inserción de personas en riesgo de exclusión entre la que también están.
Es verdad, que aparecen en esos planes como han aparecido en planes y estrategias anteriores, quiero decir, que tampoco es nuevo el tratamiento de los parados de larga duración en todos los planes ha habido porque pues como decimos ha sido un colectivo que ha preocupado y nosotros no negamos que ha preocupado a los distintos responsables del Gobierno Vasco, pero a lo mejor también hay que plantearse sino que hay que hacer una autoenmienda por parte del Gobierno Vasco viendo que hay determinadas medidas que no acaban de surtir efecto de que la situación, bueno, sigue sin resolverse es necesario plantear en esos planes anuales de empleo medidas diferentes.
Y así lo señalaba, también, la Comisión Europea en su recomendación a los estados miembros en el que aconsejaba implementar medidas adecuadas para lograr ese objetivo de incorporar a los parados de larga duración de nuevo al mundo laboral.
Medidas que debían de ir encaminadas a diseñar planes personalizados con itinerarios también personalizados, con acciones concretas e individualizadas.
En el Plan Estratégico de Empleo también es verdad que aparecen, que sea un objeto de tratamientos específicos. Se ha dicho aquí se ha arbitran medidas específicas para intentar rebajar las cifras y de itinerarios de formación empleo recualificación, trabajar a través de las empresas de inserción, incentivos a la contratación.
Es verdad, es verdad todas estas medidas se recogen pero la verdad es que parece que no son suficientes porque los datos, las cifras siguen estando ahí y parece que el paro de larga duración se ha enquistado en Euskadi y no conseguimos que descienda al ritmo que desciende el resto del desempleo.
Por ello, nosotros consideramos que estas medidas llámenle plan de choque, llámenle medidas de choque, pero ese nuevo impulso nos parecía correcto y en ese sentido, como digo, por eso no habíamos enmendando la iniciativa original.
Nos parece que los puntos que están recogidos en la enmienda de transacción son adecuados en el sentido de que pide también esa actuación conjunta de entre todas las instituciones que todos esfuerzos se aúnen para conseguir este objetivo y que al final cada institución no pierda esfuerzos y recursos públicos yendo cada uno por su parte.
El hecho de que también, como ha dicho el señor Hernández, se contemplen que va a ver partidas concretas más elevadas para la contratación, para dar incentivos a la contratación de estas personas nos parece también pertinente y procedente.
Creemos que a través de las cláusulas sociales que es un instrumento que las instituciones públicas que siempre dentro de la legalidad, como decía la señora Arregi y que yo estoy de acuerdo, pero que a través de esas cláusulas sociales incluidas en la contratación pública se pueden utilizar para conseguir la inserción laboral de este colectivo que es más difícil, a lo mejor que se...
...contratación pública se pueden utilizar para conseguir la inserción laboral de este colectivo que es más difícil, a lo mejor que se consiga esa inserción en la empresa privada que no a través de la contratación pública. Y también la cuestión relativa a la acreditación de la experiencia laboral, efectivamente, es verdad que ahora es en muchas empresas, en muchas situaciones se exige acreditar, se exige una titulación que probablemente la experiencia laboral va mucho más allá que esa titulación, pero que a veces esa necesidad es necesaria reflejarla a través de una acreditación de una titulación que es necesario desde las administraciones públicas dar facilidades para que la misma se produzca.
Por eso, yo creo que la enmienda de transacción a la que se ha llegado es una enmienda adecuada, es una enmienda pertinente y que lo que esperamos es que realmente se ponga, que se cumpla y que el año que viene estemos hablando de unos índices mucho menores del paro de larga duración.
Nada más, muchas gracias.