OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2015-06-12):
Eskerrik asko presidente andrea, legebiltzarkideok, eguerdi on guztioi.
Ubera andrea, gaurko honetan ordezkapenetan euskarazko osasun zerbitzuak bermatzeari buruz galdetzen didazu, konkretuki zein neurri planifikatu edota hartuko dituen Osasun Sailak ordezkapenetan euskarazko osasun zerbitzua bermatzeko nahi dituzu ezagutu.
Comenzaré mi exposición reconociendo que, efectivamente, ocasionalmente se han dado casos de sustituciones en que no se haya respetado el perfil lingüístico asignado a la plaza correspondiente en alguna categoría profesional, generalmente por periodos cortos y la mayoría de las veces en periodos vacacionales.
Pero usted también sabe que en categorías como facultativos, que usted misma lo ha dicho, y en especialidades concretas, fundamentalmente pediatría, en todos los momentos del año no se dispone de profesionales que cumplan el perfil lingüístico requerido.
Y dicho esto, estoy de acuerdo y le agradezco las (...) que realiza en la justificación de su interpelación y leo textualmente: "En los centros de salud donde se respetan los derechos lingüísticos de la ciudadanía y de la plantilla y se ofrece un servicio sanitario de calidad". Hace usted un reconocimiento explícito de nuestro respeto de manera general de los derechos lingüísticos y un reconocimiento de la calidad del servicio sanitario.
También dice, y vuelvo a leer textualmente la justificación de su interpelación: "Somos conscientes de que este es un problema parcial y pequeño". Bueno, no sé si estoy totalmente de acuerdo con usted en esto pero en sus propias palabras me está usted interpelando por un problema que considera pequeño y además, con anticipación ha hecho porque no hemos iniciado todavía la mayoría de las sustituciones del periodo vacacional estival. Me está usted, como dirían, poniendo la venda antes que la herida o, si lo prefiere, practica usted en la línea de nuestro plan de salud medicina preventiva.
También le he de manifestar mi total desacuerdo con la justificación de la interpelación que afirma que de forma general en Osakidetza no se cumplen ni se respetan las condiciones de los puestos a sustituir, especialmente cuando se trata de servicios en euskera.
Le voy a recordar algunas cuestiones que este mismo lunes expuse en la Comisión de Salud, como el notable avance producido en estos últimos años, en especial en el curso de esta legislatura con respecto al incremento de relaciones verbales y al progresivo uso de documentos bilingües en todas las áreas asistenciales.
En el año 2005 tan solo el 7,7 % de los y las profesionales tenían acreditado el perfil. Hoy en día, el 27,5 % de los mismos son capaces de desarrollar su trabajo en euskera, mejorando notablemente la calidad de la asistencia que prestamos a los y las euskaldunes.
Por supuesto que no nos conformamos, ya lo hemos reconocido, pero es un dato objetivo. Se ha multiplicado por cuatro el número de profesionales que cuentan con perfil lingüístico acreditado desde 2005 hasta hoy. Este progreso refrenda el interés y el compromiso del Gobierno Vasco con el euskera como parte esencial de la calidad del servicio sanitario.
...del Gobierno Vasco con el euskera como parte esencial de la calidad del servicio sanitario.
Aurrerapen hori Sail honen eta Gobernu honen interesaren eta biek euskararekiko duten konpromisoaren ondorioa da. Hain zuzen, euskara osasun zerbitzuen kalitatearen funtsezko osagai gisa hartzea.
Como ya le he dicho no vamos a negar que se ha realizado alguna contratación en plazas con fecha de efectividad vencida, lo cual no han sido sino situaciones puntuales y duración limitada en la mayoría de los casos porque precisaba una respuesta con carácter inmediato o porque no había profesionales con el perfil acreditado.
Osakidetza está llevando a cabo un control sobre estas situaciones solicitando a las organizaciones de servicio justificación de todos los casos que se producen. El compromiso firme e inequívoco con el euskera y su uso como lengua de servicio de trabajo está plasmado en el II Plan de Normalización del Uso del Euskera y su grado de despliegue, lo que ha permitido poner en marcha medidas para intentar garantizar que no se lleven a cabo contrataciones en plazas con perfil lingüístico preceptivo.
Como ya le he dicho, en muchas ocasiones el II Plan de Normalización del Uso del Euskera constituye la hoja de ruta que nos hemos marcado que no es otra que garantizar e impulsar el uso en Osakidetza por parte de la ciudadanía y por parte de los propios trabajadores y trabajadoras.
Estamos realizando análisis de control de las contrataciones realizadas, los datos obtenidos del último análisis realizado, permiten concluir que del total de las contrataciones del mes de abril para sustituciones en plazas con perfil lingüístico vencido, se cumplió el requisito, es decir, se contrató a personal bilingüe en el 84 % de las contrataciones.
En la mayoría de los casos del otro 16 % realizados sin perfil lingüístico acreditado se debía a contrataciones para sustituciones que debían llevarse a cabo sin dilación con el fin de no desatender el servicio existencial.
Hala ere, Osakidetzak ematen duen zerbitzu mota dela eta maiz behar izaten ditu berehalako irtenbideak, zenbait prestazio ezin dira eskaintzatik kendu eta halakoetan ez diogu kontratatutakoak langilearen hizkuntza eskakizunei erreparatzen. Ezinbesteko zerbitzuak dira eta epe motzeko kontratazioak.
Analizados los motivos de las contrataciones formalizadas a profesionales sin perfil acreditado se observa que la mayor parte fue motivada por falta de profesionales bilingües en las listas propias de cada organización, el segundo motivo fue la necesidad como requisito de disponer de conocimientos específicos para el desempeño del puesto, existiendo a su vez listas específicas en determinadas categorías y para determinados puestos.
A este respecto hay puestos en los que además de la titulación resulta indispensable una espertizaje previo de las tareas a realizar. También en ocasiones para determinadas situaciones en plazas con euskera preceptivo, destinos en zonas rurales o alejadas y en periodos estivales ha habido casos de profesionales que reúsan el desplazamiento renunciando al contrato.
Pero contestando a la pregunta formulada sobre las medidas a adoptar para garantizar el servicio sanitario le diré, vamos a realizar mejoras en los procesos de contratación a través de una instrucción de la dirección de recursos humanos para que en el momento de llamar a los candidatos para contratos de sustitución se disponga siempre del requisito del euskera de cada plaza.
Se va a facilitar al personal que gestiona las contrataciones en los horarios fuera de la jornada laboral ordinaria, muchas veces en los centros que trabajan a turnos hay contratos que se realizan a última hora de la tarde, fines de semana y festivos, se les va a dar pautas precisas y listados actualizados por categoría.
Estamos estudiando mecanismos para que de manera ordinaria la aplicación de contratación que hacemos en SAP no permita la mecanización por parte de los centros de contratos de persona sin perfil lingüístico acreditado en plazas de euskera preceptivo y que sea obligatorio trasladar la necesidad y su justificación a la dirección de recursos humanos.
Estamos acelerando el proceso de acreditación del perfil lingüístico II al colectivo de pediatras y médicos de familia que tienen el perfil lingüístico I acreditado y se ha iniciado en enero de este año un módulo de euskaldunización específico.
Además vamos a trasladar la normativa de los contratos de sustitución y las pautas a las organizaciones de servicios para que aseguren también el conocimiento del euskera en los contratos eventuales en los mismos porcentajes que los objetivos establecidos para las unidades prioritarias tal como contempla el Plan de Euskera.
En la próxima actualización del acuerdo de contratación se va a proponer la posibilidad de acceder a las listas de contratación de otras organizaciones de servicios cuando no haya en las listas propias candidatos disponibles con perfil lingüístico acreditado para cubrir sustituciones en plazas con fecha de preceptividad vencida.
Dicha actualización la someteremos a negociación, como hemos sometido también el II Plan de Euskera en Osakidetza a la mesa sectorial. Con todo ello, esperamos minimizar el problema por el que me está interpelando hoy y que comparto con usted.
Eskerrik asko.