LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2019-03-22):
Señora Etxebarrieta, voy a empezar reconociendo en esta segunda intervención que sobre el asunto que nos ocupa hay todavía mucho que mejorar, sin duda.
Pero bueno, por nuestra parte vamos a trabajar, desde las herramientas que tenemos y desde las instituciones que tenemos competencia, para, en primer lugar, en concreto, en la guía básica de prevención de riesgos laborales que he mencionado que sea un punto de arranque para la mejora de las condiciones de trabajo de estas empleadas desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
Como ya le he comentado, es una realidad la feminización de este colectivo que desde Osalan, en concreto, apoyándonos en dos ejes fundamentales de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud Laboral 2015-2020, como son la cultura de la prevención y la generación del conocimiento en prevención de riesgos laborales, vamos a impulsar acciones que tienen relación con el estudio que estamos finalizando.
El Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Osalan 2018-2021 tiene dos vertientes. Una, la interna, dirigida a corregir disfunciones desde el punto de vista interno o de género en la organización misma a nivel interno, y otra externa, orientada la labor de asesoramiento, promoción y recomendación a empresas y colectivos.
Dentro de este plan, como una de las prioridades sectoriales dentro de la línea de promoción de la cultura de la prevención, se encuentra la de incorporar la perspectiva de género en los programas de fomento de la cultura de prevención de riesgos laborales. Y uno de ellos, concretamente el cuarto, va dirigido a la divulgación sobre los riesgos asociados al trabajo del hogar. Y como objetivo del citado Plan para la Igualdad, otro objetivo es generar y difundir conocimientos sobre seguridad y salud laboral con perspectiva de género.
En este punto, en el apartado destinado a realizar estudios específicos sobre determinados colectivos profesionales feminizados, la primera acción se dirige al estudio sobre personas trabajadoras al servicio del hogar familiar y elaborar propuestas de actuación.
De los datos que he presentado antes se extrae una conclusión clarísima. Es necesario concienciar a las personas empleadoras y a veces también a las personas empleadas de la necesidad de mejorar los ratios de alta en la Seguridad Social de las personas empleadas del hogar. Para mí este es un objetivo fundamental porque de ahí se derivarán el resto de medidas para una equiparación.
Usted insiste en la necesidad de planes sistemáticos de la inspección. En este punto le digo que, si bien vamos a mantener esa presión sobre la actuación de las agencias de empleo de las personas empleadas del hogar, es más complicado la actuación directa sobre el domicilio, sobre los empleadores individuales por las limitaciones legales que tienen la inspección para hacer su labor en esos domicilios particulares.
Por otra parte, es preciso abordar por quien competa la equiparación de derechos en cuestión de protección social o de prestaciones.
Tengo que decirle también, y espero que usted lo reconozca, que muchas de las medidas  - y usted lo ha dicho -  no corresponde ni a nuestra competencia ni a la suya como legislativo, puesto que me refiero a abordar cambios legislativos que corresponden al Congreso de los Diputados. En ese ámbito se han tomado ya medidas recientes por parte del Gobierno del presidente Pedro Sánchez que mejora la situación general y del sector, como es el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que afecta de una manera sustancial a las personas empleadas del hogar.
Permítame, para finalizar, que haga referencia al convenio de la OIT, el número 189, que trata sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Es necesario que dicho convenio se ratifique por el Estado español.
Dicho convenio reconoce las condiciones particulares en las que se efectúa el trabajo domestico, por lo que son necesarias complementar las normas de ámbito general con las normas específicas para trabajadoras y trabajadores domésticas.
Algunas de las medidas que se recogen en el convenio ya están en la legislación española pero es preciso avanzar en otras que tiene que ver con la igualdad de trata entre el personal trabajador doméstico y el personal trabajador en general.
Estamos ante un problema complejo que no puede abordarse desde una respuesta simple. Requiere, desde luego, de un análisis multifocal y del reconocimiento mutuo de limitaciones y de la implicación y propuestas positivas por parte de todos.
Eskerrik asko.