LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2017-12-01):
Eskerrik asko, presidente andrea. Lehendakari, sailburuok, legebiltzarkideok, egun on guztioi.
Efectivamente, señora Sánchez, en la jornada del pasado 14 de noviembre, a la que usted se ha referido, se presentaron, entre otros contenidos, dos de los últimos trabajos que ha realizado Osalan desde la perspectiva de género.
Uno es la guía, pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, que explica cómo entiende Osalan qué debería, que explica cómo entiende Osalan, qué debería incorporarse el enfoque de género en la gestión preventiva de las empresas, utilizando como herramienta el plan de prevención. Cumplido el objetivo de terminar y difundir la guía en 2017, se trabajará en un futuro en el seguimiento de su implantación en las empresas y organizaciones.
El otro trabajo del que se dio cuenta en aquel evento fue el informe de situación de mujeres y hombre en materia de accidentabilidad laboral y enfermedades profesionales, que tiene por objeto realizar un análisis desde la perspectiva de género de las condiciones laborales y los daños derivados del trabajo en mujeres y hombres.
Son dos documentos que tuvieron una gran acogida entre los participantes en aquella jornada, responsables, la mayoría de ellos, de la prevención en diferentes empresas. Hoy mismo he remitido al letrado mayor y a la presidenta de la Cámara copia de ellos para que sean distribuidos entre todos y todas ustedes.
Estos trabajos están enmarcados en un contexto más global, que se define en los sucesivos planes de gestión anuales de Osalan, en la Estrategia Vasca para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 y en el VII Plan de Igualdad de Mujeres y Hombre de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Para lograr una mayor eficacia de nuestras iniciativas, se ha buscado la colaboración con Emakunde. Fruto de esa relación, a finales de 2015 se firmó un convenio entre los dos organismos y, a partir de junio de 2016, se ha configurado un grupo de trabajo conjunto para el desarrollo y seguimiento del mismo.
Como resultado de esa colaboración ha surgido diferentes acciones, como son formación mutua, Emakunde ha participado en un curso informativo organizado por el IVAP para el personal de Osalan y, a su vez, Osalan ha impartido al personal de Emakunde una sesión formativa sobre funciones del organismo y conceptos básicos de prevención, y esta labor formativa se ha extendido al personal técnico y sanitario de las organizaciones preventivas.
Otra acción es la divulgación. Osalan ha organizado las jornadas de prevención de riesgos laborales con enfoque de género en 2015 y 2017 en el marco del foro de igualdad de Emakunde.
Atención a las consultas de ciudadanía. Se han mantenido reuniones para elaborar un protocolo de atención a consultas del cual hay un borrador en fase de revisión. Revisión de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y sexista. Durante 2016 se solicitó a Osalan que hiciera aportaciones sobre un borrador de protocolo y a partir de ahí se ha propuesto elaborar un trabajo relativo a la prevención de esta conductas, lo que se prevé acometer en 2018.
Otra de las labores emprendidas ha sido la de la concienciación y sensibilización, para ello se ha elaborado un tríptico sobre salud reproductiva y se ha organizado un evento divulgativo cada año.
Asimismo, se ha dado mayor visibilidad al tema, situando al género como una de las áreas de actuación en la nueva web corporativa del organismo, a través del cual se difunden los proyectos que va abordando Osalan, así como sus resultados.
Resumiendo, Señora Sánchez, en Osalan existe una conciencia clara de la importancia de incorporar la perspectiva de género en sus actividades, con el objetivo de promover la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Para ello nos remitimos a las normas más progresistas y colaboramos con las instituciones responsables.
Muchas gracias por su atención.