HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2019-10-10):
No así en cambio los grupos que sostienen al Gobierno, donde en mi opinión no ha habido ninguna voluntad de intentar tan siquiera explorar la posibilidad del acuerdo.
Esta iniciativa y sobre todo el planteamiento que traemos a debate, tiene como objetivo mejorar las políticas y las actuaciones de la Administración pública destinadas a garantizar el respeto por los derechos que asisten a las y los trabajadores en nuestra comunidad.
Creo que nadie discutirá y nadie va a discutir que a trabajadoras y trabajadores les asisten determinados derechos que son violentados de manera cotidiana  - diría yo -  a pesar de las herramientas existentes para evitarlos.
Desde el más elemental derecho a la vida, es decir, a no perder la vida como consecuencia del trabajo realizado, hasta el derecho fundamental a la huelga tantas veces violentado, pasando por el derecho a tener unas condiciones laborales dignas, el cumplimiento por lo recogido en los convenios colectivos, así como el derecho a la salud en el trabajo y otros.
Una de las consecuencias que nos ha dejado la última crisis económica, como resultado de ella misma, pero no solo, también como resultado de las políticas que se pusieron en marcha en ese periodo, es la precarización de las condiciones laborales. Una precarización cuya cristalización no solo tiene que ver con la nueva legislación existente que tanto hemos criticado desde la izquierda, no solo tiene que ver con los tipos de contratos, no solo tiene que ver con la parcialidad involuntaria, etcétera.
Es decir, no solo tiene que ver con las condiciones formales de los empleos sino que tiene que ver también con las condiciones reales, las que se viven día a día en los puestos de trabajo, condiciones materiales en las que se trabaja en las empresas de nuestro país.
Son dos cuestiones a abordar: Las condiciones formales y las condiciones reales, que no siempre van ligadas.
Esta es una cuestión en nuestra opinión sobre la que el Gobierno Vasco puede y debe actuar con determinación como máximo responsable de que se respeten los derechos de las y los trabajadores. Aunque también es evidente, en nuestra opinión, que la actitud del propio lehendakari respecto a los representantes de las y los trabajadores no invita al optimismo a la hora de pedirle a este Gobierno que sea más contundente en sus políticas para garantizar estos derechos. Me refiero de manera específica a las últimas declaraciones conocidas del señor lehendakari respecto a la huelga del metal  - sobre la que tendré oportunidad de preguntarle mañana, como usted mismo sabe, señor lehendakari - .
Y por eso pensamos y por eso planteamos esta iniciativa. Pensamos que el Gobierno Vasco no tiene una política para garantizar el respeto de los derechos laborales. Esto no quiere decir que el Gobierno Vasco no haga nada. Me gustaría aclarar esto también. No decimos eso. Pero sí decimos que no hay una política diseñada para garantizar adecuadamente el respeto a los derechos de las y los trabajadores.
La Inspección de Trabajo hace su tarea, como no puede ser de otra forma. Y la profesionalidad de sus profesionales no está en cuestión. Creo que saben ustedes que mi grupo parlamentario no ha cuestionado la profesionalidad de las y los inspectores de trabajo. Esto mismo se lo hemos trasladado a ellos, se lo hemos trasladado también a la propia consejera de trabajo en alguna ocasión.
Pero la plantilla de inspectores y subinspectores ronda el centenar de funcionarios y este es un argumento que nosotros ya hemos utilizado en más de una ocasión con este debate y con otros. Estamos hablando de una dimensión absolutamente insuficiente para atender una realidad de cientos de miles de puestos de trabajo y de miles de empresas en Euskadi.
Aumentar los recursos en Inspección de Trabajo es algo que nosotros defendemos y que incluimos también hoy en el último punto de la transacción a la que hemos llegado.
Digo esto último para aclarar que nuestro planteamiento es para buscar nuevas medidas de refuerzo, para que la lucha contra los abusos y las violaciones de los derechos de los trabajadores sea eficaz y llegue a una realidad a la que ahora solo se llega superficialmente.
No es en cambio un planteamiento para sustituir el papel que debe jugar la Inspección de Trabajo tal y como interpretaron algunos grupos cuando trajimos una iniciativa muy similar a esta con anterioridad.
Al contrario, es un planteamiento para buscar medidas que puedan reforzar la propia labor de la Inspección de Trabajo y para comprometer también a nuestra Administración de una manera integral en la defensa de los derechos de las y los trabajadores.
Yo espero que los grupos que no van a respaldar nuestra iniciativa  - de manera especial los grupos que sostienen al Gobierno -  no vuelvan a realizar esta interpretación de nuestras intenciones porque creo que es una interpretación intencionada o malintencionada, creo que ustedes saben perfectamente lo que buscamos con estas propuestas más allá de que las compartan o no.
Me gustaría añadir también, porque creo que es importante, que la iniciativa transaccionada con el grupo EH Bildu, modula nuestro planteamiento inicial. Lo modula con la intención de buscar apoyos. Lo modula con la intención de encontrar acuerdos. Aun así, los grupos que sostienen al Gobierno no están de acuerdo con la misma. No es grave que no estén de acuerdo con nuestros planteamientos, ni siquiera es grave que no estén de acuerdo con nuestros planteamientos modulados. Lo que sí me parece algo más grave es que no se haya hecho ningún esfuerzo para intentar acordar nada. Este Gobierno muchas veces habla de la necesidad, de la capacidad de acuerdo, y creo que en esta ocasión desde luego por parte de los grupos que sostienen al Gobierno esta ha sido nula.
Me preocupa sin embargo aún más, no solo que nuestra iniciativa no vaya a salir adelante. Sino que frente a ella, la posición del Gobierno ha sido la de decir que en materia de control de las condiciones laborales, las cosas ya se están haciendo muy bien.
Eso es lo que dice y lo que se desprende de la enmienda a la totalidad planteada por el Partido Socialista de Euskadi y por el Partido Nacionalista Vasco. Una enmienda totalmente autocomplaciente con lo que se está haciendo. Una enmienda que no aporta nada nuevo, que no propone nada nuevo en esta materia.
¿Y que proponemos en nuestra iniciativa para que el Partido Nacionalista Vasco y el Partido Socialista de Euskadi, consideren que no se debe apoyar ni llevar a cabo lo que proponemos?
Proponemos en primer lugar, la elaboración de un protocolo de colaboración entre las diferentes administraciones en materia de condiciones de trabajo y cumplimiento de la normativa laboral.
Normalizar y protocolizar la colaboración que diferentes administraciones pueden llevar a cabo en colaboración con las centrales sindicales, para garantizar que se respeten los derechos laborales. Esta medida, no es contraria a la ley. Esta medida está prevista de hecho en la ley. Y supondría en nuestra opinión, una herramienta más que útil a la hora de abordar con eficacia la defensa de los derechos de las y los trabajadores.
Y en este punto me gustaría preguntarles directamente, ¿el Gobierno cree que no es necesaria esa coordinación? O ¿el Gobierno cree que ya existe esa coordinación y es eficaz y que no hace falta ni impulsarla, ni protocolizarla, ni darle ningún tipo de vuelta a la misma?
Me gustaría preguntar también, de qué manera esta medida sustituye la labor de la Inspección de Trabajo. Creo que es algo que ustedes sostienen o al menos sostuvieron en el anterior debate, aunque es verdad que a esta pregunta, me voy a responder yo mismo, de ninguna manera, no lo hace. Al contrario, puede suponer una fuente de información a la propia inspección y puede suponer sin duda una expansión de la cultura de la prevención en la que tanto se insiste. Y que nosotros compartimos por supuesto.
En segundo lugar, proponemos que se estudien dos cuestiones relacionadas entre sí: La colaboración directa mediante un protocolo específico, entre Inspección de Trabajo y el Departamento de Seguridad, y el estudio de la posibilidad de crear una unidad específica en la Ertzaintza, para la investigación de los delitos contra los derechos de las y los trabajadores. Nosotros estamos convencidos de que son medidas contundentes en la defensa de esos derechos.
La Ertzaintza tiene unidades específicas para determinados tipos de delitos. ¿Por qué no va a tener una unidad especializada en los delitos contra los derechos de las y los trabajadores? ¿Estos derechos son derechos menos importantes que otros tipo de derechos? ¿Son menos graves los delitos contra los derechos de las y los trabajadores que otro tipo de delitos? Para nosotros desde luego que no.
Y por lo tanto, nos parece que es una medida que como mínimo, debería ser tomada en consideración. Y que creemos que nuestra propuesta final, modulada como decía, lo que estamos pidiendo es que se estudie esta posibilidad.
La Ertzaintza puede actuar contra los piquetes en las huelgas, y actúa, y no actúa sin embargo en defensa del derecho de huelga, por poner un ejemplo. Y esa es una realidad indiscutible.
Y ¿es que la violación del derecho de huelga no es un delito? Lo es. Y este solo es un ejemplo de por qué podría ser útil esta cuestión.
La Ertzaintza y la fiscalía actúan e investigan cuando se han cometido determinados delitos contra los derechos de los trabajadores, y por lo tanto, una unidad especializada en este tipo de delitos sería útil y permitiría no solo actuar cuando se han cometido, sino que permitiría además prevenirlos e investigarlos con mayor eficacia. Nosotros estamos absolutamente convencidos de esto.
Aun así, nosotros hemos modulado como decía...
...eficacia. nosotros estamos absolutamente convencidos de esto.
Aun así, nosotros hemos modulado, como decía, nuestra propuesta inicial. Porque nosotros ya marcamos nuestra posición...