MANEIRO LABAYEN (UPyD, 2013-05-23):
Muchas gracias presidenta. Buenos días a todas y a todos.
Vamos a votar en contra de la moción planteada por EH Bildu porque lo que pretende perjudica o perjudicaría claramente a los trabajadores y a las trabajadoras, y votaremos a favor de nuestra enmienda mucho más favorable, mucho más positiva a los intereses del conjunto de los trabajadores.
Lo cierto es que los tres primeros puntos de la moción planteada por EH Bildu son declaraciones platónicas de imposible cumplimiento. Ni el Gobierno Vasco puede blindar los convenios, ni hacer nada para ello, ni puede mantener la ultractividad de los mismos, ni el Gobierno Vasco puede prohibir los arbitrajes.
Lo que pretende EH Bildu es que el Parlamento pida al Gobierno Vasco una carta a los Reyes Magos, por irreal e imposible.
Lo que EH Bildu pretende, y así lo deja claro en su moción, más allá de los discursos habituales del señor Matute, es la construcción del marco propio de relaciones laborales. No un marco de relaciones laborales, sino un marco propio, distinto, diferente, limitado, particular y peculiar.
Y nosotros queremos romper estas cadenas de insolidaridad, de particularidad, de peculiaridad. Y, por lo tanto, defenderemos nuestra enmienda.
Un marco donde los derechos de los trabajadores –que es lo que defiende EH Bildu– sean distintos en lo básico a los del resto de España y Europa. Es curioso, cuando estamos sosteniendo, cuando estamos defendiendo que la construcción europea supone una Europa en lo económico, pero no en lo social y, por lo tanto, se debería plantear una Europa social, EH Bildu pretende una multiplicación de marcos de relaciones laborales y esto a nosotros nos parece un grave error y una grave equivocación.
En nuestra opinión, la pretensión de EH Bildu supone, supondría una traición clara a la clase trabajadora, ya que una multiplicación de marcos de relaciones laborales dentro de un mismo territorio económico traería consigo deslocalizaciones, diferentes derechos para los trabajadores, la división de los mismos, derechos sociales de imposible coordinación, insostenibilidad de sistemas de protección social de pequeños ámbitos y un largo catálogo de perjuicios para los trabajadores.
En estos momentos lo que menos necesitan los trabajadores es debilitar su situación. Necesitan fortalecer su posición, su solidaridad, necesitan más unidad y menos desunión. Necesitan menos diversificación.
No es el momento –creemos que nunca lo será– del sálvese quién pueda, que parecen pretender EH Bildu y otros.
La defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras necesita más unidad, más solidaridad, más frente común si se quiere, más coordinación en la lucha por el objetivo común de defensa del modelo social del Estado de bienestar y menos parcializar los marcos de relaciones laborales en territorios cada vez más reducidos, en territorios cada vez más pequeños o más limitados.
Esto no lo necesitan en absoluto los trabajadores. Defender tal cosa es atacar a los trabajadores, defender tal cosa es perjudicar los intereses de los trabajadores.
Por lo tanto, lo que hace EH Bildu con su moción es atacar a los trabajadores, es perjudicar los intereses del conjunto de los trabajadores. Ya digo, se necesita más unidad y más solidaridad, más frente común entre todos ellos.
Al margen del objetivo que la moción tiene, que no es otro que aprovechar la crisis y sus consecuencias para hacer planteamientos de insolidaridad nacionalista, UPyD sí considera que la última reforma laboral y las anteriores reformas laborales significan un ataque a la negociación colectiva, a los agentes sociales y suponen una desregularización de las relaciones laborales que nosotros hemos venido criticando de manera contundente y clara en los últimos meses e incluso en los últimos años.
En ese sentido, consideramos que la negociación colectiva no se defiende prescindiendo del diálogo social, sino profundizando en la propia negociación colectiva y para ello, además de las acciones que los agentes sociales hagan, defendiendo su carácter de interlocutores y su capacidad contractual, corresponde a los poderes públicos ayudar a esa tarea, propiciando lugares de encuentro y potenciando el diálogo social.
En ese sentido es particularmente rechazable el cuarto punto de la moción, ya que pretende reiterar lo peor de la normativa socio-laboral vasca, cual es la toma de decisiones del CES, consistente en que para alcanzar un acuerdo éste ha de ser tomado por conformidad de la mayoría de cada ámbito, lo que suponía un derecho de veto para algunos y ha llevado a la inoperancia del CES.
Si hay organizaciones sindicales que rechazan el diálogo social y la negociación colectiva, allá cada uno con sus estrategias. Lo que no pueden pretender es la desaparición ni del diálogo social, ni de la negociación colectiva. Es decir, la irresponsabilidad de algunas organizaciones no debería obligar a la irresponsabilidad de todas ellas.
Por todo esto, rechazamos contundentemente la moción y defendemos nuestra enmienda. Nuestra enmienda lo que propone es instar al Gobierno Vasco a que con el objetivo de propiciar la defensa de los convenios colectivos, el mantenimiento de los derechos laborales y la existencia de marcos convencionales estables, se potencie y propicie el diálogo social en el País Vasco, donde puedan participar los agentes sociales, sin exclusiones.
Gracias.