ITXASO GONZÁLEZ (PSE-EE, 2014-03-06):
Muchas gracias.
Por si no ha quedado claro en la anterior intervención, señalar solemnemente que el Grupo Parlamentario Socialista respeta totalmente la libertad de acción sindical de ELA y las propuestas que pueda hacer la patronal Adegi –faltaría más– en el uso y en el ejercicio de sus derechos.
Lo que pasa es que para nosotros es harto sorprendente que posiciones, en principio que representan intereses tan distintos como los sindicales y los empresariales, convergen en una idea nuclear.
Y es, vamos a potenciar la negociación en las empresas y lo de la negociación colectiva ya se verá. ¿En qué quedamos, defendemos la negociación colectiva?¿De verdad creemos en ella? Porque no es verdad que esté del todo bloqueada.
Usted sabe señora consejera que algunos convenios se han firmado. Algunos convenios se han firmado. Por lo tanto no está del todo bloqueada, hay algo de vida ahí. Luego es posible ampliar también ese espectro.
Yo le propongo a ustedes, Gobierno, un objetivo, de aquí a fin de año aumentar, ¿cuántos puntos? El nivel de cobertura de los asalariados con convenios. Fíjense, fíjense algún objetivo, alguno. No están todos parados.
Claro, la confianza. La confianza es lo que todo el mundo quiere rescatar. Los empresarios respecto de los trabajadores, los políticos respecto de los ciudadanos, las grandes firmas respecto de sus consumidores, pero que difícil es.
Claro, ¿usted cree señora consejera que si los empresarios haciendo por supuesto uso legal de lo que la reforma laboral les permite –que entre otras cosas es el refuerzo de la uniteralidad–, haciendo uso de esos instrumentos se podrá recuperar la confianza por parte de los trabajadores? Es difícil, es difícil.
Es decir, sí, hay una habilitación legal para que el empresario pueda hacer las cosas que se están haciendo, pero ¿al mismo tiempo pedir que se recupere la confianza? Esto es la cuadratura del círculo.
En otro orden de cosas, usted lo ha dicho, los datos que yo manejaba no concuerdan con los suyos, por eso no los suelo dar. Pero es verdad, han aumentado el número de huelgas, el número de personas que participan en ella, el número de jornadas perdidas y aunque los datos no concuerdan, eso lo que revela –y usted también lo ha dicho–, es que efectivamente la confrontación ha aumentado y ha aumentado claramente porque la reforma laboral aboca a todo eso. Aboca a todo eso y no hay...
Mire, yo no tengo posibilidades de estar con empresas de ese porte, pero estoy con otras y lo que me dicen es, el recibo de la luz de primeros de año respecto del recibo anterior. ¡Hemos perdido competitividad de golpe!
Porque es que aquí cuando hablamos de competitividad y también de una forma yo creo que tendenciosa, porque si no eso requeriría clarificación, el documento de Adegi termina por hablar, termina por hablar, a la primera de cambio, competitividad, luego costes salariales.
Es que la competitividad está en los precios finales y el salario sólo es un componente del precio final. Es que parece que la competitividad sólo es posible con ajustes de salarios y devaluaciones de los mismos. Es que la palabra competitividad que ya llena todos los debates, parece que está asociada única y exclusivamente a la pérdida de poder salarial.
Y cuando se dice que lo quieren vincular a la productividad, sí, pero vamos a ver si es verdad, porque realmente cuando se vincula un salario a la productividad hay que tener claro cuál es la productividad...
...productividad sí, pero vamos a ver si es verdad.
Porque realmente, cuando se vincula un salario a la productividad, hay que tener claro cuál es la productividad, qué factores influyen en ello. En fin, todas estas cosas. Y yo creo que todavía esa cultura está lejos. Nosotros la deseamos, porque efectivamente demostraría un grado de progreso, de civilización y de sentido común colectivo importante. Pero eso a día de hoy no es posible.
Por lo tanto, lo que nosotros le planteamos al Gobierno, de nuevo, una vez más, reiteradamente, hasta la saciedad es promuevan el diálogo social, fomenten la negociación colectiva. ¿Que no van a estar todos? Bueno, pero ya vemos que aquí se ha producido una situación paradójica y diabólica.
Una central sindical y unos empresarios que buscan justamente lo mismo, que la negociación colectiva sea un recuerdo del pasado y que vayamos a los acuerdos de empresa. Y, además, subrepticiamente a través de la individualización, porque aunque se haya suprimido el párrafo la filosofía subyace. Y eso hay que ir desterrándolo.
En todo caso, sólo tendrá sentido si es para mejorar, por aquel principio de norma mínima norma más favorable y condición más ventajosa, a partir de unas condiciones generales que pueda haber políticas de incentivos, políticas de estímulo para mejorar la implicación de los trabajadores en la empresa. Pero, mientras tanto, realmente, hacen falta cambios que van más allá de lo que se escribe.
Termino diciéndoles, de nuevo, la propuesta que les hago. Busquen un objetivo porcentual para aumentar el nivel de cobertura de los asalariados con convenio, no llegar al 100% no importa, no es una cuestión del todo o nada.