HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2018-10-11):
Bai, eskerrik asko. Egun on, legebiltzarkideok.
La iniciativa que nos propone el grupo EH Bildu, desde nuestra coalición, cuando tuvimos noticia de ella, de la misma y la conocimos, nos pareció una buena iniciativa. Nos pareció oportuna, nos pareció que era una buena idea. Tal vez no novedosa, pero es una buena idea.
Y precisamente porque no es novedosa, entendemos menos que se haya podido llegar a un acuerdo mayoritario para que la iniciativa salga adelante. Porque, además, pensamos, por las conversaciones que hemos mantenido esta misma mañana el conjunto de grupos de la Cámara, que la iniciativa podía haber salido adelante con las diferentes aportaciones de los diferentes grupos.
Nosotros hacíamos una enmienda a la totalidad para incluir un par de cuestiones; primero, para dotar de más contenido a los requisitos que entendemos que tiene que tener un certificado de igualdad para las empresas, pensábamos que era bueno que incluyéramos una serie de requisitos, por una cuestión fundamental: El certificado tiene que servir, o nosotros pensamos que debería servir, y si no seguramente tendría un recorrido limitado, para establecer una línea de corte entre las empresas.
Es decir, para nosotros lo interesante de la propuesta de tener un certificado de este tipo es que para las empresas signifique una línea de corte, entre las empresas que tienen el certificado y las que no la tienen, que pensamos que es la principal diferencia que puede añadir con lo que existe actualmente, con el título conocido como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres, al que se ha referido la señora Etxebarrieta.
A nosotros también nos parecía bien, estábamos de acuerdo en que si se transaccionaba se partiese de este título, modificándolo, pero yendo más allá de un simple cambio de nombre. No se trata de cambiar el título entidad colaboradora por el de certificado, si no que se trata de cambiar los contenidos, los requisitos, y para qué va a servir para que, efectivamente, pueda suponer una línea de corte para las empresas, que es a lo que a nosotros y a nosotras nos parece interesante.
Por lo tanto, nosotros incluíamos, por un lado, una serie de contenidos, en concreto a la hora de conseguir el certificado, que asegure la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales, esto es muy importante para combatir la discriminación y la desigualdad en el mundo del trabajo, porque son fundamentalmente las mujeres las que suelen tener categorías profesionales determinadas, y luego desarrollan en su día a día trabajo que corresponde a otras categorías, siempre superiores. Siempre tienen una categoría reconocida en el contrato, y en la práctica hacen trabajos de categorías superiores.
También pasa en el caso de muchos hombres, pero fundamentalmente son las mujeres las que sufren esta discriminación. Por supuesto incluíamos que haya igualdad salarial real, y añadíamos el tema de la publicidad de las empresas, que finalmente queda redactado con que cumpliese el decálogo de (...), que a nosotros nos parece bien.
Una serie de cuestiones que creíamos que eran bueno que se aportasen a los requisitos para que una empresa pueda acceder a este certificado.
Y luego en segundo lugar, matizábamos o añadíamos, aunque ya estaba de alguna manera también en la propuesta original de EH Bildu, algunas de las cuestiones de para qué tiene que servir ese certificado.
Por un lado, en el ámbito privado de actuación de las empresas, para que sea una herramienta que puedan utilizar las empresas en su promoción, que sea...
...de las empresas, para que sea una herramienta que puedan utilizar las empresas en su promoción, que sea visto por clientes y por la sociedad en general ese certificado como efectivamente una línea de corte, que nosotros veamos esta empresa tiene este certificado, esta empresa cumple con criterios de igualdad que exige esta sociedad. Pero esta empresa que no tiene este certificado, no cumple, no tiene criterios de igualdad.
Y en concreto en el ámbito de las contrataciones con la Administración pública donde podemos actuar, pues nos parecía importante y aquí queda redactado finalmente, que se incorpore de manera prioritaria como cláusula de igualdad en la contratación pública, e incluso nosotros añadíamos: "o para la obtención de cualquier tipo de ayuda y subvenciones".
Y a alguien quizás le pueda parecer exagerado esto. Yo creo que no lo es, y creo que incluso algunos de los grupos que no van a apoyar la transacción a la que hemos llegado EH Bildu y Elkarrekin Podemos, creo que incluso algunos de esos grupos en realidad están de acuerdo con esta cuestión.
Y nos parece muy importante también esto, precisamente para establecer esa línea de corte. Para que las empresas se vean en la obligación de tener este certificado, porque esa es o puede ser la diferencia con lo que existe actualmente.
No queremos solamente que haya empresas que tengan en su buena voluntad la intención de ser colaboradoras para la igualdad entre las mujeres y hombres. Queremos establecer un certificado que discrimine entre las empresas que cumplen criterios y las empresas que no cumplen.
Un certificado que sirva para que las empresas que cumplen, tengan el visto bueno de la sociedad y de las administraciones públicas, y las empresas que no cumplen, no tengan el visto bueno ni de la sociedad, ni de las administraciones públicas.
Y por lo tanto, que las empresas que no cumplen tengan dificultades y se vean en la necesidad de cumplir una serie de requisitos y acceder a ese certificado, porque nos parece que es la manera más efectiva de luchar contra la desigualdad entre hombres y mujeres.
Pensamos que no podemos dejarlo todo a la buena voluntad de unas y otras empresas, porque vemos que en la práctica real habrá quienes sí están dispuestas a abordar la igualdad en el entorno de sus empresas, pero hay muchas que no, porque no estarán entre sus prioridades, porque como ya se ha dicho, las prioridades en el ámbito del mundo empresarial, fundamentalmente son económicas y de beneficio empresarial.
Bueno, nosotros pensamos que se podía haber llegado a un acuerdo. Creemos que el grupo más reticente a la última oferta que se estaba haciendo desde el grupo proponente ha sido el Partido Popular, y lamentamos que el Partido Nacionalista Vasco y Partido Socialista no hayan llegado a un acuerdo con, en este caso, con el grupo proponente y también con nosotros, con Elkarrekin Podemos que estábamos por la labor.
Y le voy a dar la razón a la señora Etxebarrieta, la transacción que va a perder hoy era la transacción que nos permitía dar pasos grandes, avanzar; y en cambio la que se va a aprobar simplemente nos va a permitir seguir haciendo lo que se hacía, que no vamos a decir que esté mal, pero desde luego que es insuficiente y que nosotros pensamos que podíamos haber dado un paso mucho mayor.
Lamentamos que no salga adelante la iniciativa. Pensábamos que era realmente una buena iniciativa y lamentamos que no haya podido salir adelante, porque pensamos de verdad que Partido Socialista y Partido Nacionalista Vasco, por lo que ellos y ellas mismas nos han expresado, estaban prácticamente voy a decir, de acuerdo con lo que los del grupo de este lado de la Cámara vamos a votar.
Eskerrik asko.