HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2018-02-16):
Sí, muchas gracias, señora consejera.
Bueno, yo no vengo a pedirles a ustedes que hagan cosas que no están en su ámbito competencial. Ya sabemos que en el Congreso de los Diputados están haciendo las iniciativas a la que usted ha hecho referencia para mantener, para establecer la obligatoriedad del control de las jornadas.
Pero a nosotros lo que nos interesa, y entiendo a que usted le debería interesar, es lo que usted pueda hacer con las herramientas que tiene en estos momentos.
Yo me alegro de que haya reconocido que el problema de las horas extras es un problema muy importante y un problema real, porque lo cierto es que, como decía en mi anterior intervención, es una absoluta ilegalidad que se comete de manera diaria en multitud de empresas en nuestra comunidad autónoma.
Y por lo tanto, yo creo que la herramienta a la que usted ha hecho referencia, que es la Inspección de Trabajo, es la que tiene que tener en nuestra comunidad un papel fundamental.
Y por eso yo le interpelaba si están ustedes dispuestos a declararle la guerra a este tipo de prácticas.
Porque la negociación colectiva, efectivamente, es una herramienta importante, pero además de que en estos momentos sabemos las dificultades que tiene la negociación colectiva, por la posición que mantiene la Patronal ante las reformas laborales que usted ha citado, que la colocan en una situación, en una posición de forma, que le permiten estar cómoda y, por lo tanto, que consigue que no haya avances en las relaciones laborales, en un sentido de la defensa de los derechos de los trabajadores, y este sería uno de ellos.
Además de esa situación de paralización de las relaciones laborales, los convenios colectivos, incluso aunque recojan la cuestión de la no realización de horas extras, o de la limitación de las mismas, el problema que nos encontramos es el incumplimiento.
Yo me estoy refiriendo al incumplimiento. Entonces, si yo antes me refería a horas extras ilegales, las reguladas por negociación colectiva también lo serán cuando se hagan y también lo son cuando se hacen. Hay muchos convenios que recogen esta cuestión, pero en la práctica diaria de las empresas se hacen.
Y yo creo que Inspección de Trabajo puede hacer una mayor labor con respecto a las horas extras.
Yo no tengo los datos en la cabeza, yo no he venido a cuestionarle sobre lo que han hecho este año, o sobre lo que han hecho en el año 2016, sino a interpelarle de cara a futuro sobre lo que van hacer, porque entendemos que lo que se está haciendo no es suficiente.
No es suficiente. Yo no digo que esté mal, pero no es suficiente a la vista de que está absolutamente normalizada la realización de horas extras en las empresas.
A nosotros nos parece muy bien que ustedes hagan una campaña para revisar los contratos de trabajo. Sabemos que han detectado un montón de irregularidades. Lo sabían ustedes que las iban a detectar, antes de lanzar la campaña, porque el contrato por obra está en fraude de ley en el 96 % de los casos.
Eso lo sabe cualquier sindicalista, lo que pasa que, como no se denuncia y no se investiga, pues normalmente hasta que no hay un despido, un falso despido, porque, efectivamente, no deberían de ser contratos de obra, porque tienen una causalidad y no se hacen para eso, pues no se detectan.
Entonces, a nosotros nos parece bien que hagan estas campañas, pero detectar esos tipos de contratos no va a ser la herramienta fundamental para acabar con las horas extras.
A nosotros nos parece bien que ustedes hagan esa campaña, pero yo hoy venía a interpelarle sobre las horas extras.
Nosotros creemos que si ustedes tienen la mayor plantilla que hay en estos momentos en Inspección de Trabajo, deberían hacer también una campaña para perseguir las horas extraordinarias. Porque no se persiguen, no se persiguen abiertamente.
Mire, yo le voy a poner un ejemplo, porque hay herramientas más allá de la legislación.
Hay un sector concreto, que yo conozco muy bien, que es el de transporte. Efectivamente, no hay obligación de recoger las horas extras, no hay que fichar, no es obligatorio; pero los camioneros cuentan con una ventaja en este sentido. Están obligados por leyes de tráfico, en este caso, a llevar un tacógrafo, un tacógrafo que registra las horas que trabajan.
Eso es una herramienta para perseguir un fraude de horas extras que se da, por ejemplo, en este sector, y esa es una herramienta que se debería utilizar y que nunca se ha utilizado, y que se ha reclamado también siempre.
Por lo tanto, nosotros pensamos que Inspección de Trabajo tiene herramientas suficientes. Claro que hay que cambiar la legislación, claro que hay que echar para atrás la reforma laboral, la del Partido Popular, y, no voy a decir que lamento decirlo, porque es lo que pienso, y también la del Partido Socialista, que también fue regresiva y abrió las puertas a las del Partido Popular.
Pero mientras eso llega y mientras algunos estamos en esa pelea, pensamos que también que su Departamento tiene posibilidades para luchar contra esta cuestión concreta, que es una anormalidad y una ilegalidad, con graves consecuencias, que está absolutamente normalizada.
Muchas gracias.