CASTELO DE SA (PSE-EE, 2018-05-10):
Preguntaba el señor Hernández que, ante intereses contrapuestos, qué hay que hacer.
Pues ante intereses contrapuestos, un Gobierno lo que tiene que hacer es defender los derechos de todos los ciudadanos y procurar los servicios públicos, la redistribución de la riqueza, y eso significa que tiene que acordar con todas las partes, teniendo muy claro cuál es su objetivo. Eso es lo primero.
Y que sacamos pecho del diálogo social y lo pensamos seguir sacando, pero porque estamos convencidos de ello, y seguiremos esforzándonos.
Y nos dice, la papeleta que tienen es difícil, pues sí. Pero nunca nos hemos asustado ante las cuestiones complicadas.
Otros prefieren que cuando la cosa se complica, y así lo dicen, yo me iría en el minuto 1. Bueno, pues no hay que retirarse nunca, ni en el minuto 1, ni en el minuto 21. Porque el diálogo, y en una situación compleja como la que estamos, no es fácil, y eso usted lo sabe.
Y cuando alguien nos pide desde aquí en la tribuna que reflexionemos por la situación de costar llegar a acuerdos, igual alguien más que nosotros debería de reflexionar cuando lo dice, porque de en qué ha consistido, o por qué se ha producido el debilitamiento de la negociación colectiva, y cuál ha sido la causa de la ruptura del equilibrio entre las partes, igual, algunos tienen duda.
Desde luego los Socialistas no. Y creemos que su origen está muy claro. Y ustedes, señores del Partido Popular, también lo deberían de tener, porque eso se llama modificación del Estatuto de los Trabajadores.
Y cuando ustedes nos dicen que hace falta un cambio de actitud, pues es verdad, hace falta un cambio de actitud, pero un cambio de actitud en el Gobierno de España. Un cambio de actitud que ya llega tarde, muy tarde, para reequilibrar y modificar la situación actual, y otorgar nuevamente poderes a los sindicatos para poder representar los derechos de los trabajadores.
Porque esa recuperación económica que usted me dice, sabe perfectamente que nos queda la parte de redistribución.
Por ello, cuando alguien nos dice al lado de quién nos situamos, nosotros lo tenemos muy claro; el acuerdo al que se tiene que llegar, tiene que ser un acuerdo que beneficie los trabajadores, y lo que procura o el objetivo que tiene el acuerdo firmado, por lo menos en su objetivo, es precisamente conectar esas necesidades de puestos de trabajo que van a tener las empresas, con las personas que están en el desempleo.
Y yo ya sé por qué ustedes no entran, y mejor partimos de cero, se rechaza el acuerdo, y no entran al contenido concreto.
Porque le voy a leer un párrafo, a ver si usted está de acuerdo o en desacuerdo, o cree usted que alguna central sindical estaría en desacuerdo con esto.
Dice el acuerdo, en uno de sus apartados: "Incentivar y promover la conversión de contratos temporales en indefinidos, así como desarrollar medidas dirigidas a promover la reducción de las tasas de temporalidad y de parcialidad no deseada en las empresas vascas, medidas para el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas vascas y para la incorporación de la mujer en los sectores donde se encuentran infrarrepresentadas".
Bueno, pues habrá partes del acuerdo, habrá partes del acuerdo, y por eso se quiere llevar a la mesa de diálogo social, porque una vez reconocido el error, lo que ustedes no pueden pedir es la flagelación.
Ni pueden usted pensar que la recuperación de la confianza se hace a través de la entrega de un finiquito. Normalmente, cuando una empresa te da un finiquito, eso lo tenemos todos muy claro, ya no existe posibilidad de confianza nunca más.
Por tanto, hay que intentar no llegar a finiquitar nunca ninguna cuestión, sino a intentar esforzarnos para recuperar el diálogo.
Y es probable, que cuando se ofrece y una vez que se reconoce un error, no se va nadie a flagelar, simplemente se da un camino por el que avanzar, y el camino que se ha ofrecido para avanzar es que ese acuerdo se lleve a esa mesa de diálogo social, donde tienen que estar los sindicatos que dicen hay un coste para ellos.
Mire, yo no sé si habrá o no habrá coste para los sindicatos que participan. Yo lo que sé es que ellos son los que tienen que acordar y son los que representan a los trabajadores y, por tanto, ellos tienen que hacer todos los esfuerzos, como los tienen que hacer el Gobierno y los tiene que hacer las centrales sindicales.
Porque esto no va de costes, va de conseguir beneficios, beneficios para aquellos a quienes representamos, nosotros en el Parlamento y ellos en la negociación colectiva, donde son actores principales.
Por tanto, yo creo que el Gobierno hace cuando es patronal lo que tiene que hacer y eso se demuestra cuando se negocia en función pública, cuando se dan incrementos salariales, cuando se recuperan aportaciones a planes de pensiones, cuando se convocan ofertas públicas de empleo, diga lo que diga la patronal del sector privado.
Por tanto, sí que es cierto que algo de sobreactuación sí que hay algunas veces en esta cuestión, y cuando no entramos a detalles, porque hay detalles que son positivos y otros que posiblemente pudieran ser mejorados, modificados...
...y cuando no entramos a detalles, porque hay detalles que son positivos y otros que posiblemente pudieran ser mejorados, modificados, impulsados y controlados en su ejecución. Pero bueno, para eso sí que es cierto que lo que hay que querer es, como les digo, no finiquitar sino recuperar la confianza.