AIARTZA ZALLO (EAJ, 2017-11-16):
Eskerrik asko berriro.
Cuatro cuestiones muy rápidas. Primero nos hacía una pregunta sobre el marco propio de relaciones laborales, porque conoce perfectamente nuestra posición respecto a un marco propio de relaciones laborales. No es ningún secreto.
Yo creo que aquí la cuestión está más vinculada a la extensión del acuerdo del debate. Más a la extensión. Y lo veíamos en el debate anterior, que incluso nos asustábamos el señor Becerra y yo de los puntos que se acordaban.
En materia laboral se me ocurren cien mil historias sobre las que podemos acordar. Y ahora mismo, utilizando un poco una lista que estoy confeccionando en relación con esas comparecencias, no solo relaciones laborales, precariedad, empleo estable, riesgos psicosociales, necesidad de sanciones, coordinación... Importantísimas todas. Pero claro, son ustedes los que fijan un poco el debate, y realmente el debate el día de la interpelación quedó fijado en el ámbito de las estadísticas, fundamentalmente de esas bases estadísticas.
Yo así lo entendí y he leído en un par de ocasiones la intervención del señor Urruzuno, y ahora usted me dice que las estadísticas a usted, que me ha asustado un poco, no le sirven para nada. Entiendo que es una forma de hablar. ¡No me sirven para nada!
Hombre, son la base las estadísticas...
...que me he asustado un poco, no les sirven para nada, entiendo que es una forma de hablar; no me sirven para nada, hombre, son la base, las estadísticas son la base para determinar, y en relación a lo que dice el señor Hernández, para determinar, son la forma de medir y determinar en qué vamos bien y en qué no vamos tan bien. Esa es la esencia de esa herramienta, conseguir ese objetivo.
En este sentido, usted decía que veía el debate lamentable, ha dicho lamentablemente no hay debate o no, lamentablemente, y le he visto como un poco ahí alicaído con eso, lamentándose, digo. Yo he visto un debate que quizás ha pecado de eso, de no haberlo concretado en algunos ámbitos y es una cuestión que podemos hacer, debatir sobre ámbitos y que seguramente haremos, no.
Y decía usted, señor Hernández, que se siga haciendo, que se siga haciendo lo mismo no es bueno, bueno, que se siga haciendo en los ámbitos donde se está haciendo bien tampoco es malo, incluso yo diría que es bueno, hombre, pues hay, hemos conseguido o hemos encontrado la veta, iremos por ahí, no, tiremos por la veta, porque en esto lo estamos haciendo bien.
Y esas estadísticas nos dicen ámbitos en los que se están haciendo o nos dan pautas, nos marcan entornos en los que se están haciendo las cosas muy bien y otros en los que todavía no damos con la clave, y para nosotros la clave, y lo vuelvo a traer, la clave sería dos.
La primera y he hecho referencia en mi primera intervención a ella y lo quiero recalcar, esa cultura preventiva, que lo hemos visto en otros ámbitos, y antes he hablado de la seguridad vial, pero podemos hablar del ámbito del tabaco, por ejemplo, de cuestiones que hacen unos años nos parecían normales hoy no nos parecen nada normales. Hemos cambiado, hemos conseguido cambiar la cultura.
Esta sociedad ha conseguido cambiar la cultura. Eso se puede hacer mucho en el ámbito de las relaciones laborales, cambiar esa cultura. Y el Gobierno está en ello.
Y luego, la segunda clave, la participación de todos y de todas, y esta participación lo que estamos viendo es que en algún momento hay algunos agentes muy cualificados que no participan de la forma que tendrían a mi juicio que participar, quizás porque yo he tenido una cultura de participar; allí donde he podido participar he participado y si encima he tenido la consideración de ser un, digamos, agente singular o con mucho que decir, es cuando, efectivamente, he ido con muchísimas ganas de participar y ese es un trabajo de, y sin duda, es un trabajo de todos.
Eskerrik asko.