ARRIZABALAGA ARRUZA (EAJ, 2019-03-07):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea.
Señora García, nos dice, el año pasado se adoptó un amplio acuerdo donde se sentaban las bases, y que este año lo que tocaba era dar ese paso hacia acciones concretas.
Hombre, era complicado. Así lo veíamos nosotros desde luego, si ni siquiera se centraba el tema en la propuesta original.
A su entender su propuesta original recoge unas acciones muy concretas, que pueden ser concretas o no, pero desde luego para nuestro grupo el planteamiento no es el adecuado. Es muy poco acertado en cuanto al planteamiento.
Le voy a explicar por qué y se lo digo con todo mi respeto, de verdad. Pero habla de brecha salarial, pero también habla de instituciones, como la nuestra por ejemplo, que cercenan y vulneran el ejercicio de la huelga de las trabajadoras. Usted me dirá cómo, dónde y cuándo.
Y por una vez durante esta participación, estoy de acuerdo con lo que le ha dicho el señor Ruiz de Arbulo, cuando le ha explicado los motivos por los que no va apoyar su enmienda en relación con este tema en el primer punto, estoy de acuerdo.
Nuestro grupo también argumenta lo mismo. No tiene ningún sentido que apoyemos esto, cuando no sabemos cuáles van a ser los motivos que lleven a la huelga. ¿De acuerdo?
Nos habla también de un salario mínimo y de incremento salarial y de jornadas laborales específicas...
Esto no ayuda a reducir la brecha salarial, como ya se ha explicado, son otros muchos los factores que son casi imperceptibles, los cuales hacen que la brecha se cree, se amplié, las excedencias, las reducciones de jornada...
...casi imperceptibles, los cuales hacen que la brecha se cree, se amplíe, las excedencias, las reducciones de jornada.
La retribución es solo una consecuencia más de este problema estructural general; el tema crucial en la brecha laboral es la conciliación, que la maternidad real o su previsión es un factor de debilidad en el acceso al empleo o en la promoción interna, tristemente, pero es así. Además, la responsabilidad de conciliar sigue siendo de la mujer por la falta de corresponsabilidad del hombre, siendo los síntomas más evidentes de la desigualdad la segregación horizontal, feminización de ciertos sectores, y vertical, techo de cristal.
La brecha salarial, como ya le señaló el lehendakari Urkullu durante la interpelación que ha dado lugar a esta moción, es un problema complejo, de carácter estructural y fruto de la incidencia de múltiples causas. No solo incide en factores económicos, también y sobre todo factores socioculturales, que provocan una mejor retribución por hora trabajada y un menor número de horas dedicadas al trabajo retribuido por parte de las mujeres.
Por tanto, entendíamos que esas acciones concretas que usted dice que recoge su enmienda pues no eran las más acertadas en este caso.
Y el señor Ruiz de Arbulo decía, durante su primera intervención y luego también durante la segunda; primero hablaba de oportunismo y de demagogia, y le vuelvo a repetir que cuándo es el momento oportuno de presentar un plan; si hubiera ocurrido en otro mes, qué es lo que hubiera dicho al respecto.
Claro, también venía a decir que claro que estos son peticiones del año 2012, que qué escándalo. No es así. Y de hecho, el plan que se acaba de presentar está basado en toda la recopilación de información y de datos, de informes de Emakunde sobre la brecha salarial en Euskadi de marzo del 2018  - tardo porque estoy traduciendo del euskera al castellano - ; un estudio cuantitativo del gabinete de retrospección sociológica de Lehendakaritza sobre valores de igualdad entre hombres y mujeres, de mayo del 2018; un estudio cualitativo también del gabinete de junio del 2018; percepciones y opiniones de las mujeres de Euskadi sobre brecha salarial, de octubre del 2018; y también estrategia sobre retenciones salariales de Gobierno Vasco y el plan operativo, de octubre de 2018.
Toda esta información ha sido la que se ha recabado para poder diagnosticar y redactar este plan que se acaba de presentar, y nos habla también de que es inconcreto y por qué no apoyamos su enmienda; se lo voy a pasar para que le eche un vistazo. Le vuelvo a repetir, más de 60 medidas concretas, 20 directrices y cuatro ejes estratégicos.
Por eso mismo no apoyamos la suya, es usted quien tendría, es su grupo quien tendría que apoyar la nuestra si lo que está pidiendo es concreción, medidas concretas y que, por supuesto, esperamos que van a ser muy muy eficaces y eficientes, pero tiempo al tiempo, como en todo.
Y para finalizar, que lo que hace falta para combatir la brecha salarial pues un mecanismo eficiente, como les decía: Trasparencia, seguimiento de inspección de trabajo, formación, clausulas sociales, visibilización, por favor muy importante, y sensibilización y una respuesta estructural, y eso es lo que este Gobierno está haciendo.
Se nos exige o se le exige al Gobierno medidas concretas y eficientes, que son estas, son estas que se presenta hoy aquí y son estas que nuestro grupo y el grupo Socialista van a apoyar y mañana, 8 de marzo, señora García, estoy segura también de que muchas mujeres que salgan, que salgamos a la calle, también estamos esperando, también están esperando la puesta en marcha de estos planes y estas acciones que este Gobierno está desarrollando, estoy convencidísima.
Besterik gabe eskerrik asko.