OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2019-02-08):
Presidente anderea, lehendakari jauna, legebiltzarkideok, sailburuak, Orbegozo jauna, egun on guztioi.
Zure galderari erantzunez, Arartekoak egin dizkigun aportazioak eskertzen ditugula esango dizut. Arartekoak aurkeztu duen txostena atentzio osoz irakurri dugu eta azterketa juridiko sakon baten zain bagaude ere Osakidetzaren hurrengo eperako proposatzen dituen neurriak onartzen ditugu. Are gehiago, neurri batzuk zabaltzeko eta hobetzeko prest gaude.
El Departamento de Salud y Osakidetza agradecemos las recomendaciones realizadas por el Ararteko y compartimos el objetivo de mejorar las futuras ofertas públicas de empleo. Después de analizar el informe, valoramos positivamente su contenido. Una vez realizado el pertinente análisis jurídico, nos hemos comprometido a incluir sus aportaciones en la propuesta que Osakidetza está valorando. En este sentido, destacaría algunas conclusiones relevantes del informe.
Uno, la colaboración, la transparencia y el grado de información ofrecida, tanto por el IVAP como por Osakidetza, que en palabras textuales del informe ha sido completa y plena.
Dos, el informe no cuestiona las bases operativas sobre las que se organizó y llevó a cabo la oferta pública de empleo, unas bases pactadas con los sindicatos.
Tres, el informe pone en valor las medidas impulsadas por el Departamento de Salud y Osakidetza para esclarecer las sospechas de irregularidades y culminar la OPE con garantías.
Cuatro, el informe valora y considera de utilidad los estudios tanto psicométricos como el informe de propuestas de nuevas medidas del profesor Jiménez Asensio. De hecho, afirma textualmente que los informes psicométricos han hecho que las decisiones de los responsables de Osakidetza tengan una base motivada y razonada y define el informe del profesor Jiménez Asensio como una serie de propuestas y recomendaciones textualmente de innegable valor e interés.
Asumimos plenamente la necesidad de debatir entre los agentes implicados las medidas de mejora para un proceso tan complejo como es la selección y provisión de profesionales. En ese mismo sentido, entendemos las referencias realizadas por el informe a la temporalidad del empleo, pese a que el informe no aporta dato alguno para sustentar esta recomendación.
Si bien este era el objeto del informe del Ararteko, sí resulta oportuno recordar que este Gobierno y el anterior hemos realizado una clara apuesta por el empleo público y de calidad. Y por lo que respecta a Osakidetza, se han convocado dos ofertas públicas de empleo, una en 2015 y otra en 2017, que suman 4.535 plazas de todas las categorías.
Hemos hecho todo lo posible dado que este es el máximo que permite la tasa de reposición fijada por la normativa básica del Estado. Este mismo va a ser el criterio a mantener en el futuro: Aprovechar al máximo la tasa de reposición legal.
Hurrengo epeak direla eta, gure borondatea hobetzea da guztiokin elkarlanean eta orain arte izan dugun transparentzia mantenduz. Gure helburua da agente guztiekin elkartu eredu berri bat lantzeko eta proposatzeko.
Estamos dando cumplimiento a los compromisos adquiridos ante este Parlamento. El pasado 5 de febrero, el martes pasado, el Consejo de Administración de Osakidetza aprobó la reestructuración de la Dirección de Recursos Humanos configurando una unidad específica y permanente para la selección de personal.
Presentaremos en el plazo previsto el modelo con las propuestas para mejorar las futuras OPE, y mantenemos nuestro compromiso de culminar la actual oferta pública de empleo con todas las garantías.
En definitiva, vamos a seguir trabajando para mejorar el servicio público que Osakidetza ofrece cada día a la sociedad vasca.
Eskerrik asko.