ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKAKO SAILBURUAK (Aburto Rique) (EAJ, 2013-05-10):
Sabe señora Sánchez que no me tiene que pedir que haga todo lo posible, sino que sigamos haciendo todo lo posible.
Este Gobierno y el partido que lo sustenta han mostrado en más de una ocasión, como decía antes en diversos foros, también en este Parlamento, su desacuerdo con los aspectos más importantes de la reforma laboral. No obstante, con la misma claridad hemos expuesto que no somos unos irresponsables y que respetamos la legislación vigente. De tal manera que en el ámbito de nuestra capacidad de actuación venimos manteniendo reuniones bilaterales con todos y cada uno de los agentes sociales, con el único objeto de llegar a acuerdos conjuntos en el ámbito de la negociación colectiva.
Se están abordando varios temas relacionados con la negociación colectiva y entre ellos figura el relacionada con la denominada ultractividad de los convenios colectivos. Además hay otros aspectos importantes en los que estamos trabajando, como son la estructura de la propia negociación colectiva, la inaplicación de los convenios o descuelgues y también el procedimiento para la resolución de los conflictos.
El papel que desempeñan los representantes del Gobierno es el de mediadores, mediante la voluntad y el empeño en seguir en la senda del diálogo y la negociación discreta. Además de propuestas con contenidos relacionados con los aspectos antes mencionados, se pretende que se puedan alcanzar acuerdos entre los agentes sociales que permitan desbloquear los convenios colectivos pendientes de renovar.
Serán las partes, esto es, la representación de los empresarios, por un lado, y la representación de los trabajadores por otro, las que de forma libre y voluntaria alcancen o no estos acuerdos que nosotros consideramos muy importantes para el conjunto del tejido empresarial vasco. En todo caso nos vamos a empeñar a posibilitar esos acuerdos.
Pero le voy a decir más, voy a decirle cuáles son nuestros criterios, a fuerza de ser criticado por alguna de las partes. La estabilidad de las condiciones de trabajo constituye no sólo un factor de seguridad y de cohesión social, sino también de control de la conflictividad y de la ordenación de la competencia empresarial.
La existencia de períodos máximos de negociación y de renovación de los convenios constituye también una exigencia razonable. Nos parece razonable que los convenios tengan un límite, un período de vigencia. Pero nos parece igualmente razonable, una previsión de plazos más amplios de ultractividad que el previsto legalmente en el caso de convenios sectoriales, dada precisamente la mayor dificultad y la lentitud en los procedimientos de negociación de éstos. Y en eso estamos, en la búsqueda de ese plazo mayor que haga que el 7 de julio estemos en una situación diferente.
Y ello porque consideramos que una alteración inmediata y de carácter muy brusco en las condiciones de trabajo, por el decaimiento masivo de los actuales convenios colectivos, momento en el que estaríamos en el 7 de julio, repercutiría también de forma negativa en la actividad económica de este país. Debemos por tanto valorar todas las partes, la introducción de cláusulas de garantía que limiten el efecto de la pérdida del convenio colectivo, bien desde un punto de vista cualitativo, diferenciando materias o bien desde una perspectiva cuantitativa.
Insisto, creemos que el acuerdo es posible y nos vamos a empeñar en buscar un suelo común en el que todos y todas podamos sentirnos cómodos.
Nada más, muchas gracias.