LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2018-02-16):
Eskerrik asko, presidente andrea. Lehendakari, sailburuok, legebiltzarkideok egun on guztioi.
Señora Sánchez, con sumo gusto voy a realizar la valoración que usted me propone, y voy a aportar datos relevantes de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y voy a darles cuenta de los objetivos de la misma y de los que nos hemos marcado para el año 2018.
Ha hecho usted un buen resumen de los objetivos y resultados alcanzados en el presente año, y me va a permitir señoría comenzar diciendo que la Inspección de Trabajo actúa por impulso de dos vectores. Por una parte, mediante actuaciones planificadas sobre las cuales establecen prioridades, actuaciones que se dirigen tanto a la vertiente laboral como a la de prevención de riesgos laborales.
Y por otro, están las actuaciones denominadas rogadas, que se derivan de las denuncias y de las peticiones de los órganos jurisdiccionales y de las entidades gestoras de la Seguridad Social. Las denuncias las presentan las organizaciones sindicales, o directamente los propios trabajadores y trabajadoras.
Por lo tanto, comprenderá usted la importancia que tiene la concreción de objetivos por parte de quienes estamos al frente del departamento, así como su puesta en común con la Inspección. Además, también es fundamental la colaboración de los y las trabajadoras y de sus representantes sindicales, y la de los agentes sociales en su conjunto así como la coordinación interinstitucional. Por eso, cuando en 2017 nos comprometidos a revisar...
...sindicales y la de los agentes sociales en su conjunto, así como la coordinación interinstitucional.
Por eso cuando en 2017 nos comprometimos a revisar primordialmente los contratos a tiempo parcial, así como perseguir el fraude en la contratación temporal, lo hicimos conscientes de que afectaban más a las mujeres, porque nuestra finalidad eran incidir en algo de lo que ustedes, señoría, son plenamente conscientes y conocedores como es la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres ha sido materia específica de siete campañas realizadas por la Inspección durante el ejercicio 2017, con más de 240 actuaciones, añadidas a las que se han desarrollado en materia de contratos, que suman más de 1.500 y, como le he dicho antes, un número importante afecta a las mujeres.
Nuestro empeño es conseguir los objetivos propuestos. Para ello vamos a potenciar todas las campañas desarrolladas en 2017, incidiremos en los planes de igualdad en las empresas vascas, haciendo especial énfasis en los que exista brecha salarial.
Para lograr esa meta propuesta por el Departamento y la Inspección, durante 2018 vamos a recalcar el trabajo sobre un sector muy feminizado como es el de la hostelería y, más concretamente sobre el servicio de limpieza de habitaciones, actuando en las dos vertientes que he comentado antes: En la laboral, analizando las posibles cesiones ilegales y las dobles escalas salariales; y en la prevención de riesgos laborales, dada la importante incidencia de los trastornos musculoesqueléticos.
Quiero, por último, apelar a la colaboración de trabajadores y trabajadoras, animándoles tanto a ellos como a sus representantes sindicales que denuncien mediante las herramientas puestas a su disposición situaciones irregulares que detecten, en la seguridad de que la Inspección de Trabajo actuará con sumo rigor y dará cumplida cuenta de sus actuaciones.
Como bien decía, señora Sánchez, nuestra prioridad no es la de sancionar pero, sí el cumplimiento de la ley y desde luego actuar cuando esta se trasgrede.
Eskerrik asko.