ROJO SOLANA (PSE-EE, 2018-10-11):
Gracias presidenta y buenos días a todos.
Efectivamente, podíamos haber llegado a un acuerdo y la verdad que ojalá hubiéramos sido capaces de haber podido firmar los cinco grupos el mismo texto.
Porque creo que compartimos la filosofía general, aunque luego la parte de cómo poder plasmarlo, de cómo poder redactarlo creo que ha sido lo que en esta ocasión ha impedido la unanimidad en esta proposición no de ley, que desde luego el Partido Socialista comparte en la necesidad de ese certificado de igualdad para las empresas, y yo creo que la historia de los partido políticos avala donde estamos cada uno y la ideología que cada uno defiende, lo que todos tenemos claro, la historia que unos tenemos y las que tienen otros.
Cada vez con más frecuencia, están presentes las políticas relativas a la igualdad, en la agenda y en los órdenes del día de este Parlamento, y hoy a través de la proposición no de ley del grupo parlamentario EH Bildu, discutimos la igualdad en el ámbito de la empresa.
La igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, también es un principio fundamental que no solo hablamos en el País Vasco, no solo...
...que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, también es un principio fundamental que no solo hablamos en el País Vasco o no solo se habla en el Congreso de los Diputados, sino que está plasmado en la Unión Europea, en directivas comunitarias en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres, y que ha sido desarrollado también en nuestro ordenamiento jurídico con una Ley socialista para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, una ley que desarrolló el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
A pesar de las obligaciones legales y de los avances alcanzados, no sin dificultades  - y aquí hay que reconocer el trabajo del movimiento feminista - , en los últimos años la experiencia demuestra las dificultades que las mujeres encontramos para alcanzar la igualdad efectiva y real en los diferentes ámbitos y especialmente en el laboral.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, ya preveía, en su artículo 50, la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre hombres y mujeres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de las empresas.
Por lo tanto, como decía el señor Hernández, no es una iniciativa novedosa, pero es verdad que es importante que aquello que se ha aprobado ya en España hace algunos años, podamos trasponerlo a la política y al día a día de la política vasca.
El Real Decreto sobre el distintivo igualdad en las empresas fue aprobado en el año 2009. Este Decreto desarrollaba reglamentariamente la denominación del distintivo de igualdad, el procedimiento y las condiciones para su concesión, los derechos y facultades derivados de su obtención, y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de la política de igualdad aplicadas por ellas; establecería los procedimientos de control sobre el mantenimiento de estas condiciones para justificar la concesión o la retirada del mismo en caso de incumplimiento de aquellas por parte de la empresa.
Entre los aspectos más relevantes, se encuentra la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad; el establecimiento de criterios, sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y hombres; se incluyen las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral y profesional de todas las personas, estableciendo objetivos generales, articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan presentar en el personal de la empresa; así como la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista de los servicios o productos de la empresa.
Entendemos que se trata de una marca de excelencia en igualdad, que servirá, también en Euskadi, de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo.
Porque, a pesar de que la participación de la mujer en la economía es cada vez mayor y el número de mujeres en puestos de alta responsabilidad no ha dejado de crecer en los últimos años, entendemos desde el grupo Socialista que la progresión es demasiado lenta, a pesar de que el número de graduadas en educación supera en los últimos años el 60 % de las personas que cada año se licencian en nuestras universidades.
En la justificación de la iniciativa original que traía el grupo EH Bildu se menciona la brecha salarial y algunas de las consecuencias que esta brecha provoca.
Se ha analizado que las mujeres necesitan trabajar 52 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre y, desde luego, entendemos que es una de las asignaturas pendientes, que desde el mundo de la empresa debiera empezarse a trabajar con un objetivo final, que es la plena igualdad de hombres y mujeres.
Entendemos que el Gobierno Vasco lo tiene en su agenda política, y alguno de los puntos que van a plantear EH Bildu y Podemos en su enmienda transaccional seguramente será una de las medidas que el Gobierno ponga en marcha cuando se trate el tema de la brecha salarial.
Este mismo año, concretamente el 7 de marzo del año 2018, cuando aún gobernaba en España el Partido Popular, el PSOE presentó en el Congreso de los Diputados una proposición de ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación.
En ese proyecto, entre otras cosas, se recogía que las empresas que no cumplan se exponían a sanciones y seguimos compartiendo el espíritu de esa propuesta.
Esa ley, a pesar de las buenas intenciones a los derechos, también obliga y tenía en cuenta, como digo, las sanciones correspondientes.
En esta línea, ahora ya gobernando el Partido Socialista Obrero Español, a través de una ley, anunciado hace unas semanas por la ministra Calvo, se quiere obligar por ley a que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en las empresas.
Parto de que todos en esta Cámara compartimos el deseo de una igualdad real y no la única igualdad en los discursos; parto de que queremos pasar de las palabras a los hechos y también a las obligaciones con el mundo de la empresa, siempre de la mano de la negociación colectiva y de los sindicatos, desde luego, contando con esos colectivos, como digo, que son el mundo feminista y también aquellas organizaciones que trabajan en el ámbito de la familia.
También espero que compartamos la necesidad de poner en marcha medidas concretas para luchar contra la brecha salarial, para lograr esa meta tan sencilla como es a igual trabajo igual salario, al mismo tiempo que trabajar en pro de la conciliación debe ser otro de los logros a perseguir, buscando la corresponsabilidad, evitando lo que hasta el día de hoy viven las mujeres cuando decidimos ser madres, sacrificando, en muchos casos, la vida profesional.
Tres grupos parlamentarios hemos firmado una enmienda, que ya ha presentado la señora Garrido, probablemente podríamos haber ido más allá; como he comenzado mi intervención, ojala hubiéramos sido capaces de haber llegado a una unanimidad, porque, como digo, creo que compartimos la filosofía general.
Y hoy además, se ha aprobado una iniciativa en Madrid, que es la equiparación del permiso de maternidad y de paternidad, que creo que también es compartida por la mayoría de los grupos parlamentarios, que no por todos.
Y es una muestra más, unida a la propuesta de la ministra Calvo, que desde luego el Partido Socialista Obrero Español y aquí el Partido Socialista de Euskadi, no tiene en su debe el objetivo de llegar a la igualdad real en todos los ámbitos que tiene que ver con la vida y, desde luego, en el ámbito este que nos trae Bildu hoy a debatir, que es lo que tiene que ver con las empresas.
Como digo, creo que ha sido un problema más de redacción que de otro punto de vista y, desde luego, a esta parlamentaria le hubiera gustado, bueno pues, haber sido capaces de llegar a la unanimidad.
Nada más. Muchas gracias.