HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (Erkoreka Gervasio) (EAJ, 2016-03-04):
Eskerrik asko, legebiltzarburu andrea.
Señora Sánchez, en mi primera intervención me he esforzado denodadamente por intentar transmitirle la idea  - se conoce que sin suficiente acierto -  de que las modificaciones operadas hasta la fecha en el calendario de trabajo arrancan todas de propuestas formuladas por la comisión técnica de igualdad, una comisión paritaria, integrada por técnicos de la Administración y por representantes de los trabajadores, una representación sindical, que está puntualmente al tanto del trabajo que se desarrolla, trabajo que materialmente es llevado a cabo por los grupos de trabajo constituidos al efecto, pero que la comisión técnica supervisa, impulsa y monitoriza todo el trabajo, todo el trabajo.
Es la comisión técnica la que, entre otras cosas, plantea enriquecer el proceso de formulación del diagnóstico, llevando a cabo actuaciones que no estaban previstas en el programa inicial. Entre otras cosas, un curso, al que antes he hecho referencia, que era imprescindible, que era bueno, todos consideran que es positivo, sí, sí, pero mientras se está en el curso no se puede estar al mismo tiempo trabajando, la comisión técnica, las personas que están formando parte de la comisión técnica y la representación sindical.
Segundo, la propia comisión técnica decide que sería positivo plantear una encuesta al personal de la Administración General, y plantea una encuesta que dura dos meses y a la que responden 330 personas de la Administración, con aportaciones importantísimas que se incorporan al diagnóstico. Claro, usted me dice, acelere, apriete. Desde luego, yo no tengo ninguna intención de interferir en las propuestas de reformulación que plantee la comisión técnica con representación sindical, entre otras.
Si ellos consideran que es bueno retrasar los trabajos un mes, dos meses, tres meses para incorporar elementos nuevos al procedimiento que vayan a contribuir a enriquecer el trabajo, desde luego, no seré yo quien lo impida, no, porque son ellos los que han hecho estas propuestas, son ellos los que han formulado estas propuestas. Si usted me dice que era bueno decirles que no, que era preferible decirles que no y que la encuesta no se realizara, pues bueno, dígalo aquí, y déjelo claro y comuníqueselo a sus interlocutores de la representación sindical. Pero esta era una propuesta que venía de la comisión técnica, no es algo que haya sido planteado por este consejero o por su equipo de designación política, en absoluto.
A mí me ha parecido que era bueno. Han puesto mucho énfasis, ellos, los especialistas, en la importancia de la elaboración de un diagnóstico bien fundamentado y acertado, por eso han querido que la formación de las personas que están trabajando en la elaboración del plan para la igualdad sea la mejor posible y por eso han querido que se incorporen también los datos procedentes de las encuestas de esa encuesta a la que antes he hecho referencia.
Esto arranca de la propia comisión técnica, que es la que ha articulado en el tiempo la materialización del procedimiento. Y es esa misma comisión técnica y son los grupos de trabajo que prestan asesoría, asistencia e información y datos de todo tipo para alimentar la elaboración del diagnóstico, son ellos los que dicen, a partir de una diagnóstico bien hecho, primorosamente elaborado, como parece que es este que tienen aquí, de 145 folios, que no se improvisa, esto no se improvisa de la noche a la mañana para responder a una interpelación que ha registrado hoy usted, no, esto no se improvisa, esto está planificado.
Claro, es que los empleados públicos tienen vacaciones en navidad y a partir de navidad empiezan a trabajar, formulan el diagnóstico y tienen sus propios calendarios, esto tampoco hace falta que se lo diga a una persona que conoce el funcionamiento de la Administración Pública. Y el 11 de febrero pues es una fecha que para la presentación de un diagnóstico que viene trabajándose, entre otros, por técnicos que han recibido cursos de formación específicos en diciembre a este respecto, pues no es una fecha excesivamente dilatada en el tiempo.
Yo entiendo que usted tiene que inflar las notas críticas al ejercer desde la oposición una interpelación, pero reconozca que el trabajo se está llevando a cabo con rigor, con respaldo, con seriedad, con asistencia técnica y que el tiempo que ellos, no yo, ellos, los integrantes de la comisión técnica y de los grupos de trabajo creen que sería suficiente para poder presentar el plan, desde luego, no excede, no supera lo que ya anuncié en la comparecencia de la comisión de Igualdad de diciembre del año 2014, no supera. Estaremos en tiempo, estaremos en plazo y con un trabajo rigurosamente elaborado con el respaldo de todas las partes, que es, yo creo, en este caso, en este tema era el objetivo común y compartido, pensaba que lo era por parte de todo el mundo.
Esto está así, el compromiso es efectivo, el diagnóstico está ya elaborado, el borrador de diagnóstico, y se inicia a tramitar ya.
A partir de aquí, dicen los especialistas que la elaboración del plan y la identificación de las medidas correctoras a adoptar, es mucho más sencillo, porque están identificadas.