LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2017-06-23):
Eskerrik asko, presidente andrea. Legebiltzarkideok, egun on guztioi.
Señor Ruiz de Arbulo, antes de entrar al fondo de su interpelación, permítame hacer una declaración sobre mi valoración respecto al Instituto Vasco de Medicina Legal. La quiero hacer porque en los últimos días estoy escuchando distintas declaraciones al respecto, y usted lo acaba de decir en esta tribuna con respecto a la pervivencia de este instituto.
En primer lugar, quiero decirle que todas las personas que integran el colectivo de personal al servicio de la Administración de Justicia, independientemente de cuál sea su procedencia administrativa, merecen mi consideración porque son los que hacen posible el servicio público de justicia que prestamos y lo mejoran día a día.
Por otra parte, como bien sabe, el Instituto Vasco de Medicina Legal se creó dos años después de las transferencias de medios materiales y personales al servicio de la Administración de Justicia. El decreto aprobado en el año 1998 y que daba luz al instituto supuso un hito histórico en la dotación de órganos de auxilio a la Administración de Justicia en esta Comunidad Autónoma, además de una referencia pionera en el resto del Estado.
Hubo problemas en los primeros momentos pero no cabe duda de que hoy contamos con un instrumento imprescindible al servicio de los juzgados y tribunales, y digo imprescindible. Se ha constituido como órgano técnico que realiza pruebas periciales, tanatológicas, clínicas y de laboratorio. Además, se ha convertido en un referente para la medicina forense en Euskadi.
Esta labor se desarrolla por personal altamente cualificado que ha seguido un dilatado proceso de expertización y profesionales que se han especializado en psiquiatría, anatomía patológica y traumatología, toda una formación complementaria retribuida por la Administración vasca que ha sumado a la formación inicial universitaria.
La conclusión de este proceso es que hoy la ciudadanía vasca cuenta con un instrumento idóneo que puede investigar las más complejas situaciones y que permite que nuestros juzgados y tribunales puedan impartir justicia con los debidos informes y con el necesario rigor. Los informes de nuestro Instituto Vasco de Medicina Legal son esenciales para esclarecer homicidios, accidentes de trabajo, accidentes de tráfico, accidentes laborales, lesiones, agresiones sexuales, etcétera.
Por lo tanto, señor Ruiz de Arbulo, si usted o cualquiera me preguntara hoy si podemos prescindir o no, o incluso reducir la presencia del Instituto, le diría rotundamente que no. Estoy plenamente convencida de su utilidad. Pero además, le aseguro que, tal y como he dicho al inicio, que la verdadera fortaleza la veo en las personas que prestan sus servicios en el mismo.
Voy a entrar ahora en el asunto sobre el que usted me interpela, que es sobre mi propósito para atender las peticiones del colectivo de médicos forenses y, en especial, sobre la reivindicación de las equiparaciones salariales.
Pues en este caso quiero ser rotunda. Mi propósito es atender y dar solución satisfactoria a las reivindicaciones planteadas. Voy a reiterarle lo que dije en mi comparecencia, que no se me ha olvidado, que la tengo presente.
Y se lo voy a repetir textualmente: "Me comprometo en este momento para que en la línea marcada por este Parlamento llegar a acordar con los representantes sindicales de los médicos forenses vascos unas condiciones de trabajo satisfactorias". Esto quiero decir, sin lugar a dudas, que mi referencia sigue siendo el acuerdo adoptado por una amplísima mayoría en este Parlamento el 13 de junio de 2016 y, como todos sabemos, se refiere a dar cauce definitivo a la deuda con el colectivo de médicos forenses y que resumidamente se concreta en equiparación salarial, plan de formación continua, y los descansos derivados de la prestación del servicio de guardia.
También he de precisarle que para mí todo esto está inmerso en el IV. Acuerdo Regulador de Condiciones Laborales que fue firmado en verano de 2010 por la entonces consejera señora Mendia y que hoy estoy decidida a seguir llenando de contenido. Comprendo que tanto usted como el propio colectivo me urjan después de 7 meses a resolver el problema planteado. Pero puedo asegurarle, señor Ruiz de Arbulo, que en todo este tiempo no hemos estado parados.
Tenga usted en cuenta que a la labor cotidiana del departamento se ha unido el trabajo de elaboración del programa de gobierno o de los Presupuestos, y sobre todo en lo que a asunto respecta, la configuración definitiva de un departamento que nacía de la fusión de partes que antes estaban incluidas en otros dos.
Quiero recordarle que hasta el 21 de abril no fue aprobada la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia y que, siendo consciente de la importancia que tiene para mi Departamento la gestión de lo relativo a las personas, propuse dividir las funciones que anteriormente recaían en una dirección  - la de Administración de Justicia -  en dos direcciones, dando lugar a la creación de la dirección para la modernización de la oficina judicial y fiscal. El objetivo no era otro que el de poder abordar de una manera más eficaz y eficiente asuntos como el que estamos tratando y conseguir una mayor especialización.
No obstante, en los tres primeros meses de este año se fueron sucediendo diversos contactos y comunicación fluida con los representantes de la Administración de Justicia hasta llegar a una reunión formal el 28 de marzo del 2017, en la que las partes establecieron una ruta de trabajo para ir abordando los distintos asuntos pendientes.
Posteriormente, el nombramiento de la nueva directora de la Administración de Justicia, se convocó una reunión el 29 de mayo a la que además de esta, asistieron representantes de los sindicatos  - Comisiones, ELA, CESIP, LAB y UGT -  para retomar los temas y continuar con la hoja de ruta marcada en la reunión de marzo. A continuación, se han sucedido desde el 12 de junio reuniones bilaterales con cada uno de los sindicatos.
Todo ello nos dará como conclusión la posibilidad de plantear debidamente en el menor plazo posible una oferta que satisfaga la necesidad por la que usted me interpela y otras que están sobre la mesa y que deben tener su correspondiente tratamiento.
Hay algo que me gustaría recalcarle, señoría, y es que desde la comprensión del problema, quiero que en el momento de abordarlo en la Mesa de Negociación, no se levanten en el colectivo de trabajadores y trabajadoras falsas expectativas que puedan volver a frustrarles.
Tengo la firme decisión que cuando nos sentemos en esa mesa, sea para concluir una situación que  - coincido con usted -  se está alargando demasiado en el tiempo. Insisto, señor Ruiz de Arbulo, que mis referentes para hacer la propuesta no serán otros que el IV. Acuerdo Regulador de Condiciones y lo acordado aquí en el Parlamento en junio del 2016.
Coincidirá conmigo que, con los antecedentes que existen, es preciso elaborar una propuesta rigurosa que de solución a un problema con diferentes aristas, algunas más delicadas que otras, y para las cuales se requiere su debido tiempo.
A continuación, voy a referirme a los aspectos concretos que se contienen en lo aprobado en este Parlamento.
Formación. Mi opinión es que un verdadero plan de formación se establece a partir de una elaboración, de un estudio-diagnóstico, de necesidades formativas, en el que se determinen las competencias profesionales objetivo a desarrollar por el personal y se analicen las competencias actuales que son capaces de aplicar. Y, a partir de ahí, se fija el déficit existente y se programan las acciones formativas permitentes con su presupuesto y validación.
Reconozco que esta metodología científica no ha sido la utilizada en la confección de los planes formativos de los médicos forenses. Por eso, el 1 de junio la directora de Administración de Justicia se puso en contacto con el Instituto Vasco de Administración Pública para solicitarle que previera la realización de un estudio de las características que le he descrito.
A pesar de ello, puedo decirle que desde el momento que tomamos las riendas del Departamento de Trabajo y Justicia, hemos impulsado, basándonos en la propuesta de la dirección, la formación continua entre el personal...
...puedo decirle que desde el momento que tomamos las riendas del Departamento de Trabajo y Justicia hemos impulsado basándonos en la propuesta de la dirección la formación continua entre el personal del Instituto Vasco de Medicina Legal.
Guardias. Quiero mostrarle nuestra disposición a analizar esta situación y que teniendo en cuenta la regulación estatal revisar y negociar los cambios necesarios en la instrucción de guardias.
No obstante, puedo asegurarle que a lo largo del presente año no ha habido incidencias en relación a reivindicación planteada en su momento respecto a la vulneración del derecho al descanso de 11 horas ininterrumpidas.
Equiparación salarial. Me lo planteo usted como especialmente relevante en su interpelación y coincido en que es el elemento troncal del asunto que estamos tratando y que es el más complicado de resolver.
Tengo que decirle también que es el tema que con más precaución estamos tratando y sobre el cual no queremos volver a levantar expectativas entre el colectivo de médicos forenses y que luego puedan verse frustradas.
La referencia es la equiparación al nivel 27-IIB. Sabe usted que el 18 de mayo se presentó por parte de los entonces responsables en el Gobierno una propuesta que no satisfizo a los médicos forenses.
Créame que estamos estudiando una propuesta que solvente las diferencias y pueda ser negociada y aceptada por las dos partes.
Acabo reiterándole mi absoluta disposición a dar por concluido un tema que lleva siete meses sobre mi mesa de trabajo.
Eskerrik asko.