ITXASO GONZÁLEZ (PSE-EE, 2016-05-06):
Egun on.
Bueno, señor consejero, esta mañana le toca a usted purgar una penitencia que no le corresponde y ya ha tratado este asunto en cuentos anteriores.
Es verdad que nosotros también hemos acudido al argumento del episodio, de aquel desliz verbal del viceconsejero. No nos queremos detener en eso. Esta es una cuestión que su dimensión ya la dio el eco informativo, el eco mediático, y no hay más que decir pero, es verdad, que esas manifestaciones reflejan y delatan el subconsciente que el propio Gobierno tiene en esa materia.
Porque además, además, señor consejero, en realidad no se dijo nada que usted no haya manifestado de una manera abierta y pública, cuando ha reconocido pues, en fin, con franqueza y con sinceridad las limitaciones que hay en el servicio, ¿verdad?
En las respuestas que ha dado a lo largo de esta mañana a cuestiones planteadas en estos mismos términos ha apelado usted al plan estratégico de Lanbide.
Y entonces, he decidido cambiar el modo de intervención o el planteamiento que tenía de intervención, y he acudido al plan estratégico para hacer un pequeño repaso, porque lo cierto es, que al margen del episodio en concreto, plantear y cuestionar lo que está siendo Lanbide y el servicio público de empleo y todo lo que allí descansa, sigue siendo una materia siempre de actualidad, siempre de permanente control y siempre de necesario debate.
Por lo tanto, aunque no hubiera ocurrido un suceso de este tipo, que nosotros lo utilizamos como argumento para traer de nuevo el tema, siempre sería pertinente y procedente tratar estas cuestiones.
Entonces, acudiendo al plan estratégico de Lanbide de 2013-2016, empezamos con los principios rectores de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo. Y entre los principios rectores se habla de la calidad y atención personalizada en sus servicios.
Bueno, nosotros creemos que verdaderamente a los itinerarios de inserción falta de completarlos. Luego lo diremos, pero también, en materia de orientación, también ha habido importantes déficit, ha habido problemas con los aplicativos en algún momento dado. En materia de formación creemos que falta relación con las empresas al objeto de conseguir formación con compromiso de contratación.
Otro de los principios rectores habla del diálogo permanente con los agentes sociales. Bueno, luego tengo una pregunta que viene sobre esto también.
Yo he sido particularmente pesado con el tema de la mesa de diálogo social, he instado en sucesivas ocasiones. Entiendo los problemas que ha tenido el Gobierno con determinadas partes del mundo sindical, pero con aquellos que se hayan aprestado a digamos, a formar parte de esa mesa de diálogo social ya vemos que también hay importantes discrepancia sobre el modo de ejecutar los acuerdos de esa mesa de diálogo social.
Después, en otra página, que sería la 46, hablaban entonces como una cuestión que también hemos traído aquí en algún otro momento y era la Ley de Empleo, bueno, la Ley de Empleo cayó y por lo tanto, actividad que no va a desplegar Lanbide y, por supuesto, tampoco su desarrollo reglamentario.
En la página 48, línea de acción, claro, porque luego todo esto también hace falta algún descodificador, es muy críptico esto de los ejes, las cooperativas, a mí por lo menos no me da tanto. Pero sí puedo ver el anunciado: "Elaborar y facilitar información de coyuntura prospectiva útil en clave de servicio usuario final del observatorio de mercado de trabajo".
Bueno nosotros vemos que, que lo que se ha planteado en esta estrategia no concuerda con las dificultades de comunicación que se están dando con las entidades colaboradoras en bastantes casos y, de hecho, muchas de ellas tienen problemas, a veces, de comunicación hasta con las oficinas comarcales y lo que nos comunican es que muchas convocatorias se están retrasando, quedan, digamos, remansadas en la oficina de control económico como un agua estancada, y de allí salen cuando salen o no terminan de salir.
Página 50, hablaba de consolidar, potenciar la orientación integral y personalizada. Verá, nosotros creemos que realmente ahí es donde está la parte más importante o el desafío más importante del Servicio Público de Empleo, porque aquí, en estos días sobre todo ha cobrado importancia el debate sobre la intermediación que plantea Lanbide, si es mucha, si es poca, si está por encima del resto.
Claro, la intermediación tiene que ver, en todo caso, con personas que ya tienen alguna empleabilidad. Sin embargo, el Servicio Público de Empleo creemos que debiera de poner el acento precisamente en aquellas personas que tienen mayores dificultades de empleabilidad, las que tienen mayores dificultades de inserción.
Para eso la orientación es importantísima, los itinerarios de inserción personalizados son fundamentales. Y aquí ahora ha cobrado, como digo, mucha importancia el debate sobre la intermediación, pero creemos que hay que poner el acento, sobre todo, en la orientación.
Y como veo que se me está pasando el tiempo, que no pensaba, voy a darle un poco más de cera a esto. Bueno, sistema de reconocimiento de certificaciones, de los certificados de experiencia profesional. Bueno, aquí hemos tenido también algunas cuantas quejas, porque no se terminaba de reconocer la experiencia profesional, sino los conocimientos teóricos que la expedición del certificado exige, y esto también ha dado lugar a quejas de los sectores concernidos, en concreto, aquí vinieron con bastante preocupación, por ejemplo, las empleadas, las que llevan a cabo la ayuda domiciliaria.
En la página 107, hablaba del fondo de solidaridad del empleo. Aquello cayó en el primer cuarto de hora, antes de que se publicara el propio documento de la estrategia y luego, por último, pues en fin, el lehendakari, también, planteaba y cuestionaba quién ha de gestionar las ayudas sociales, las prestaciones sociales que las lleva Lanbide.
Eso sería interesante también que nos aclarara el Gobierno realmente qué opinión tienen de todo esto, porque en su momento, cuando se decidió vincular las políticas activas a las pasivas, precisamente era para tratar de mejorar la empleabilidad...
...qué opinión tienen de todo esto. Porque en su momento, cuando se decidió vincular las políticas activas a las pasivas, precisamente era para tratar de mejorar la empleabilidad.
Creemos que, en fin, con todas las dificultades que supone, y sabiendo que además Lanbide se ha prodigado sus mayores esfuerzos en la prestación de la RGI y pensión complementaria de vivienda, sería conveniente esclarecer si realmente el Gobierno comprende, acepta y entiende que es importante que las políticas activas de empleo estén vinculadas a las políticas pasivas.
Y por lo tanto, tengo que llevar a cabo la pregunta ritual. ¿Cuáles son las intenciones del Gobierno Vasco para conseguir que el Servicio Público de Lanbide sea útil para los desempleados de Euskadi, a la vista del fracaso de gestión durante esta legislatura?
Bueno, los datos que ha dado con anterioridad a los otros parlamentarios no me los dé, porque los he seguido y demás. Yo ya contaba también con que el Gobierno vendría siempre cargado de datos sobre su quehacer, que todo no será... Por ejemplo, para que vea que todo no es crítica, debo de reconocer que ha mejorado la persecución contra el fraude en la percepción de las ayudas.
Es decir, que también podemos apreciar que en algunas áreas se mejora. Pero señor consejero, el origen de esta interpelación, como digo, no es tema de debate, pero sí constata que el propio Gobierno y usted, en fin, en algunas manifestaciones ha reconocido importantes déficits, importantes debilidades en el servicio público de empleo.
Y por eso esta pregunta. ¿Qué van a hacer, en lo que queda de legislatura, para superar esos déficits y esas debilidades?