ARREGI ROMARATE (EAJ, 2017-03-16):
Bai, eskerrik asko legebiltzarburu andrea. Lehendakari, sailburuak, legebiltzar kideok arratsalde on guztioi.
Elkarrekin Podemosek dibertsitate funtzionaleko langileen aldeko erreserba kuotari buruzko legez besteko proposamena dugu eztabaidagarri. Eta gaiarekin hasi baino lehen, gauza pare bat aipatu nahi ditut, batik bat talde proposatzaileari zuzenduta.
Ekimen honen garrantzi handia da, kolektibo oso sensibleari zuzenduta dago, batez ere, ezgaituen enplegarritasuna enplegu arruntean bilatzen baitu eta Legebiltzarrean eta gizartean arduratuta gaudenez gai honekiko, eztabaidatua izan da azkenengoz, esan duten bezala, 2016ko ekainean, aurreko legealdia amaitzear zegoenean.
Beraz, eskertzekoa da Podemosen ardura gai sozialekiko, baina jakin behar duzue aspaldi gaudela arduratuta eta okupatuta gizarte gaiekin, bai Euzko Alderdi Jeltzalea, bai Eusko Jaurlaritza, eta bai Legebiltzarra bere osotasunean ausartuko nintzateke esaten.
No me arrogo en la representación del resto de grupos ni mucho menos, pero es cierta y clara la preocupación de este Parlamento por los temas sociales, no esta legislatura, sino que ya viene de hace tiempo.
Y muestra de ello es el acuerdo adoptado en junio por unanimidad de los grupos parlamentarios presentes en relación a la empleabilidad de las personas con discapacidad o diversidad funcional.
Hemos alcanzado un acuerdo tras varias conversaciones, propuestas, contraofertas, nos ha costado un poco, pero al final, tanto por la sensibilidad de todos los grupos respecto al asunto que nos ocupa porque, como porque la transacción alcanzada hoy tiene como base el acuerdo suscrito en junio, con un poco más de literatura y concreción, pero en el fondo el acuerdo es el mismo.
Si bien es cierto, que entonces hablábamos de empleo en general y ahora nos centramos más en la empleabilidad de este colectivo en empleo ordinario. Es cierto que se han tenido en cuenta las aportaciones realizadas por Elkartean y también por (...), también es cierto que no es la primera vez que se les escucha en este Parlamento y estoy segura que se continuará haciendo, y que esta no va a ser la misma, ni muchísimo menos.
Todas las medidas recogidas en la enmienda transaccional son importantes, puesto que buscan la empleabilidad de este colectivo con especiales dificultades para acceder al empleo; además, en la mayoría de los puntos acordados se busca la empleabilidad de estas personas con discapacidad en el empleo ordinario.
Nos parece una reivindicación más que razonable. Se debe de impulsar desde las instituciones y también desde la sociedad y, sobre todo desde el ámbito empresarial  - yo creo que aquí habría que incidir -  la contratación de las personas con discapacidad en el empleo ordinario, a fin de que puedan conseguir una vida independiente y digna para sí mismas.
No obstante, no podemos obviar que dentro del colectivo de personas con discapacidad funcional o con discapacidad existen muchas variables, circunstancias y situaciones que hacen imposible o  - por no decir que algo es imposible -  muy difícil, la empleabilidad de muchas de ellas en el empleo ordinario.
Por eso, nos parece también importante poner en valor la gran labor que hacen y han venido haciendo los centros especiales de empleo. Creemos que su trabajo sigue siendo imprescindible y por eso hemos insistido en que se recoja en la enmienda transaccional, y lo hemos hecho a través de mención expresa a los mismos.
Evidentemente, esto no quiere decir que no hayamos de velar por intentar integrar al máximo de personas con discapacidad en el empleo ordinario, ni muchísimo menos, pero hemos de evitar dejar fuera del mercado laboral precisamente, a las personas con diversidad funcional que mayores dificultades tienen para el acceso de empleo y que lo consiguen por medio del trabajo protegido, sin que este deba de servir de sustituto al empleo ordinario.
Pasaré a detenerme en alguno de los puntos de la enmienda transaccional que me parece importante reseñar pero muy, en pinceladas, puesto que ya han sido mencionados por más de un representante.
En primer lugar, se insta al cumplimiento de la normativa en vigor. Segundo, nos parece interesante hacer una reflexión con todos los agentes e instituciones implicados sobre el empleo de las personas con discapacidad funcional, bien en el empleo ordinario, entendiendo como tal tanto el autoempleo como el empleo público, creemos que hay se está hablando de empleo ordinario, o en el empleo protegido y/o centros especiales de empleo.
En cuanto a lo recorrido en los puntos tercero y cuarto de la enmienda transaccional, nos parece también vital hacer un seguimiento sobre el grado de cumplimiento del acceso de este colectivo al empleo ordinario y de intensificar la labor de la inspección de trabajo, a fin de avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
En cuanto a la labor de la inspección de trabajo, también hemos tratado largo y tendido en este Parlamento y en innumerables ocasiones, y sabiendo que es una competencia del Estado, etcétera, se ha hecho el esfuerzo y al final de la legislatura pasada también quedó acordado que se iba a implementar la plantilla.
Y aquí insistir en que nos parecen importantes todas las acciones encaminadas a la sensibilización y concienciación de la sociedad, en general, y del mundo empresarial, en particular.
En quinto el colectivo de personas con diversidad disfuncional cuando acuden a Lanbide pueden recibir orientación laboral bien directamente por los y las profesionales del Servicio Vasco de Empleo o por las entidades colaboradoras de dicho servicio, siendo ellas, las personas con discapacidad, quienes deciden libremente cómo recibir la orientación necesaria.
Y esto lo queríamos plasmar también y lo hemos plasmado en la transaccional, porque parecía que se daba alguna disfunción y queríamos que quedara plenamente reflejada y que quedara claro.
Beraz, amaitzeko bakarrik esan, poztu egiten garela aho batez onartua izango delako gaurko akordioa.
Besterik ez.