ZULAIKA PORTILLO (EH Bildu, 2016-04-21):
Adibidez, kontratuak etxeko bingo batekin zozketatu dituzten herrietatik, langile modu ilegalean eman dituzten udaletara, adibidez. Eta bai, horrelakoak ere gertatu dira diru publikoekin, zehazki, diru laguntza hauen kudeaketan.
Ezagutu ditugu kasuak non jaso diren soldatak irrisorioak izan diren eta, inolako prebentzio formakuntzarik gabe, arriskutsua den jarduera bat garatu dute langileak. Horiek hobetu beharko diren irizpide batzuk baino ez dira prekarietatea subentzionatzen ez jarraitzeko.
Baina EH Bildutik kritikaz egiteaz gain, gauzak hobetzeko proposamenak egiten ditugunez, ba deialdi, atera beharko den deialdi hobetze aldera proposamen batzuk botako ditut.
Por ejemplo, en cuanto al perfil de las personas beneficiarias que marca la resolución, hay que decir que el cumplimiento de todos los porcentajes, en ocasiones, pues encorsetan mucho tanto a las agencias de desarrollo como a los ayuntamientos a la hora de poder tramitar, o gestionar, o dirigir estas contrataciones o estas ayudas.
Puede ser que una persona tenga, o sea, por ejemplo, por poner un ejemplo, una persona, la capacitación que se requiere de una persona, justo la persona que cumple esas funciones no se encuadre dentro de ninguno de los colectivos que se exige, y también puede ser que, a pesar de que se intente dar o contratar a la persona que, en cuanto a ingresos o en cuanto a las necesidades, más necesitada pueda estar, pues, tampoco se cumpla.
Pongo un ejemplo, teniendo en cuenta, por ejemplo, el 30 % de los perceptores que tienen que ser de la RGI. Eso no significa que por ser perceptor de la RGI no haya otras personas que tengan menos ingresos, pero que se puede dar que por no tener, por no poder cumplir el requisito de los tres años de empadronamiento, por poner un ejemplo, pues no puedan acceder. Simplemente por poner un ejemplo.
Entonces, sí que es verdad, que en cuanto a la baremación y tal es positivo que se prioricen los colectivos, que un porcentaje tengan que ser mujeres, que un porcentaje... Pero es verdad que esto luego pues encorseta mucho.
Por ejemplo, en cuanto a la duración de las convocatorias. Los plazos de ejecución son muy ajustados, en todos los sentidos. Y además, hay que tener en cuenta también que las convocatorias no siempre salen en la misma fecha. Como lo ha dicho Laura Garrido, el año pasado se publicaron el 31 de marzo y este año, la de este año todavía no se ha publicado, con lo que las agencias de desarrollo local y los ayuntamientos también se les hace imposible una planificación a largo plazo.
Algo también por una parte, incoherente, porque supone que estas ayudas son ya para desarrollar las acciones que se enmarcan en los planes comarcales estratégicos.
Eta beste adibide bat jartzearren, adibidez Busturialdean badute lehenengo sektorea bultzatzeko programa bat, beraz plurianuala, baina ez dauka jarraipen linealik. Sei hilabetetan ari dira lanean buru belarri lan horretan eta beste sei geldi, dekretua noiz argitaratuko den zai eta zeintzuk izango diren baldintzak.
Horrek, ez-egonkortasun handia sortzen die agentziei eta udalei. Batetik, ez dakitelako inoiz finantzazioa izango duten edo ez jarraitzeko eta bestetik, kontratatzen dituzten teknikariak ezin dira berriro kontratatu, horrek dakar proiektuaren jarraipena pertsona berriekin egin behar dutela dekretua publikatzen den bakoitzean eta, nola ez, atzerapena.
Beraz, benetan eskualdeek beharrizanei era estrategikoan garatzeko jarraipen bat izan behar dute eta segurtasun egoera bat sortu behar dute. Lau urteko deialdiak izan beharko lirateke.
Zer esan, adibidez, kontratuen luzapenaz. Ondo ikusten dugu gutxieneko iraupen bat ezartzea, baina zergatik izan behar dira ba gehienez, adibidez, sei hilabetekoak. Ziur, proiektu askotarako denbora gehiagorako izan beharko luke kontratazio horiek eta adibidez aurreko adibidea jartzeagatik.
Eta kontratazioen lan baldintzez, gauza bera. Batez ere, enpresek egiten dituzten kontratazioak gertatzen dira oso baldintza kaskarrak. Enpresa askok ez ditu betetzen sektoreko lan hitzarmena edo ez ditu aplikatzen inolako lan hitzarmenik. Eta horrelakoak ere ezagutu izan ditugu.
Eta horrelako egoerak saihesteko eta benetan sortzen den enplegua enplegu duina izango dela bermatzeko, EH Bildutik uste dugu ezinbestekoa dela gutxienez jardueraren sektoreko lan hitzarmena betetzea, beti ere enpresa edo entitate kontratatzaileak lan hitzarmen hori betetzen duen hitzarmenik ez badu, adibidez, udalen bitartez kontratatzen direnak edo kudeatzen direnak ba seguru aski, Udalhitz aplikatuko zaiela. Baina enpresetan batez ere gertatzen direna da batzuetan inolako konbeniorik ez dituzte.
Tokiko garapenerako agentziek izan behar dute paper erreferentea diru-laguntza hauek bideratzean. Eta benetan agentziek betetzen dute ahal duten neurrian. Baina beraiei ere ez-egonkortasun handia sortzen die inoiz aterako diren ez jakiteak.
Eta agentziei dagokienez, ba benetan diru laguntza hauek tokiko garapenerako agentziak tramitatzen dituzten kontrataziorako diru-laguntzak bideratzeaz gain, beraiei ere sortzen zaizkien kudeaketako gastu batzuk subentzionatzea, adibidez, batzuk ematen diete langileei prebentzio formakuntza eta hau ere agentziei beste gastu batzuk, bai teknikarien aldetik edo materialen aldetik sortzen die. Beraz, hortik ere konpentsatzea.
Eta beno, hauek dira batzuk, baino beno, proposamen batzuk, deialdiak hobetuko luketen proposamenak eta noski, eskualdeko planen helburuak lortzeko erraztasunak bideratuko lituzkeenak.
Y bueno, pues aprovechando que está aquí el señor consejero, que todavía no ha salido esa resolución, pues sí que solicitamos directamente que se incorporen, por lo menos, algunas de estas propuestas, que además únicamente son propuestas de EH Bildu, sino que también muchas de las agencias de desarrollo son propuestas que hacen.