OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2018-04-27):
Presidente andrea, legebiltzarkideok, sailburuak, Ubera andrea. Egun on guztioi.
Yo también creo a la mujer violada en sanfermines y desde aquí me sumo a las concentraciones que se estarán produciendo a estas horas.
Eusko Jaurlaritzak enplegu egonkorraren aldeko borondatea eta konpromiso irmoa erakutsi du, zuk aipatzen duzun borondate hutsez eta diskurtso politez haratago. Kalitatezko enplegu publikoaren aldeko konpromisoa erakutsi du, neurri zehatzekin, Ubera andrea.
Mire, señora Ubera, a parte de sus obsesiones, ni el Gobierno, ni el Departamento de Salud, ni Osakidetza tiene ningún modelo de fraude en la empresa que más empleo crea en Euskadi. Si tiene usted conocimiento de algún puesto que se ha amortizado, estaré encantado de recibirle a usted con la persona que diga que hemos amortizado su puesto de plantilla estructural, en el momento que usted quiera, a su entera disposición.
El Gobierno de lehendakari Urkullu tiene y demuestra un claro compromiso a favor del empleo público estable y de calidad, pese a que algunos grupos políticos que lo quieren abandonar les moleste. En consonancia con el mismo, el Departamento de Salud ha asumido desde el inicio de la legislatura, tal y como anunciamos en la presentación de las líneas generales del Departamento, este compromiso en lo referente a Osakidetza.
Desde esta premisa se ha procedido a estudiar la contratación temporal, sus causas, su estado y las necesidades de las diferentes organizaciones de servicio, con el fin de mejorar la calidad de la contratación.
Yo nunca me he comprometido a decir que puede desaparecer el contrato de acumulación de tareas, porque no es posible; me he comprometido a que con carácter se utilice solo para la cobertura de las actividades coyunturales que se producen en las organizaciones. Y claro que a lo largo de un mes puede la misma persona tener dos contratos porque puede haber una baja de una persona de plantilla estructural que sea de una semana y, por lo tanto, se contrata esa semana, y al cabo del resto del mes puede haber otra baja y se puede volver a contratar a la misma persona. Yo creo que es fácil de entender.
He de decirle, señora Ubera, que la eventualidad no se ha convertido en un problema crónico y que no comparto que las cifras que usted da, porque no son reales. Mire, me lleva pidiendo toda la legislatura pasada y lo que va esta las cifras de contratación de Osakidetza por diversas fórmulas mes a mes y yo se las facilito, pero empiezo a tener dudas de si usted las comprende.
Desde un ente público del tamaño de Osakidetza, con la complejidad que tiene y la descentralización administrativa que es menester y disfruta, para dar un servicio de calidad, evidentemente siempre se puede mejorar, en la contratación temporal y muchos otros aspectos. No somos autocomplacientes. De hecho, la calidad en el empleo es una de las metas del Departamento de Salud y de Osakidetza.
Sabemos perfectamente que contribuye por un lado al objetivo del Gobierno en términos de empleo y también a una mayor satisfacción de los trabajadores y a la calidad de la prestación asistencial. Por eso estamos empeñados.
Horregatik, Ubera andrea, enpleguaren kalitatea hobetzeko lan egiten ari gara aspalditik, sindikatuekin akordioetara heltzen saiatzen gara eta legealdi honetan hainbat izan dira lortutako akordioak eta aurrerapausoak.
Hor daude adibide gisa 2016-2017ko enplegu publikorako eskaintza, indarrean jarritako kontratu mota berria, egonkorra eta malgua dena, bitartekoan izendapenak eta abar luze bat.
Desde Osakidetza se han impulsado medidas concretas que, lejos de promover contratos precarios, contribuye a garantizar un empleo público de calidad.
Las ofertas públicas de empleo son un instrumento esencial. Debiera usted saber que Osakidetza se caracteriza por ser una de las administraciones públicas, tanto en Euskadi como en el resto del Estado, que con mayor regularidad y desde hace más tiempo, ha realizado ofertas públicas de empleo.
Ya sé yo que sí por ustedes fuera, al menos de discurso, se saltarían las tasas de reposición establecidas por el Gobierno del Estado.
Pero miren, nosotros defendemos el criterio de seguridad jurídica, especialmente cuando se trata de un número tan importante de plazas como las que oferta Osakidetza en las ultimas OPE y con el volumen de personas que opositan a ella. Desde la responsabilidad del Gobierno, no podemos permitirnos hacer demagogia con cuestiones tan serias como la seguridad del empleo de las miles de personas que se presentan a cada una de las convocatorias. Este es un lujo reservado a quien no tiene esta responsabilidad.
En cualquier caso, las OPE efectuadas y las que están en ejecución han contribuido, sin duda alguna, a consolidar en Osakidetza empleo estable y de calidad.
Cabe resaltar además que dicho empleo tiene una marcada incidencia en la población femenina. A modo de resumen, le voy a dar los datos de ofertas públicas de empleo de los sucesivos gobiernos que han gestionado el Departamento, antes de Sanidad, ahora de Salud.
En el año 1995 una oferta pública de empleo con 1.000 plazas; en el año 1997 con 903; en el año 2002 con 1.859; en el año 2006 con 4.334; en el año 2008, 2.539; en el año 2011, 2.422; en 2014-2015, 1014 plazas; en la actual en marcha 3.335, correspondientes a 86 categorías.
¿Qué quiere que le diga? Lo cierto, señora Ubera, es que son muchas las personas que quieren entrar en Osakidetza. Y pocas, muy pocas las que quieren salir de esa precariedad de la que usted me habla. Por algo será. No deben ser tan pésimas y precarias las condiciones laborales como usted repite constantemente, pero parece que nadie le cree.
De esta forma la OPE 2016-2017 está ahí, los exámenes se van a realizar las próximas semanas, cumpliendo los compromisos del Gobierno. Una OPE que supone un logro no solo de Osakidetza o del Departamento de Salud, sino también de los sindicatos, que han decidido apostar por el empleo estable llegando a acuerdos, organizaciones sindicales que han visto el valor de la oferta realizada y que han sido capaces de llegar a acuerdos.
Y también es un reflejo de aquellas otras organizaciones sindicales que no han firmado y que hablan por sí solas de su compromiso con el empleo.
Un acuerdo alcanzado en la mesa sectorial celebrado el pasado 23 de junio del 2017 y que incluye un compromiso de una nueva oferta pública de empleo con las vacantes del 2018 y del 2019, de esas jubilaciones que me está usted hablando antes.
Un acuerdo que parte de la voluntad de mejorar la calidad del empleo y que recoge el compromiso de Osakidetza de que el 95 % de la plantilla estructural sea fija.
Y cuando usted me pregunta cuál es la plantilla estructural. Pues, señora Ubera, la plantilla estructural por ley la aprueba una vez al año el Gobierno Vasco. Lo tiene usted permanentemente a su disposición.
Un acuerdo que también incluye la realización de un estudio piloto sobre temporalidad en el que estamos, a efectos de analizar la factibilidad de convertir determinados puestos temporales en plantilla fija, que cuando ocurra, que será esta legislatura, también lo criticara usted.
Otra de las medidas adoptadas ha consistido en impulsar la asignación de nombramientos interinos en vez de nombramientos eventuales donde las circunstancias lo permiten.
Además, como ya he mencionado previamente, se ha puesto en marcha, como usted ha dicho, el nombramiento eventual de carácter...
...en vez de eventuales donde las circunstancias lo permiten.
Además, como ya he mencionado previamente, se ha puesto en marcha, como usted ha dicho, el nombramiento eventual de carácter estable y flexible, cuyas características parece que a usted le preocupan.
Quizás debería saber que las características de dicho contrato fueron objeto de negociación con las organizaciones sindicales y se acordó con uno de los sindicatos con representación en la mesa sectorial.
Beraz, Ubera andrea, hainbat izan dira Osakidetzan kalitatezko enplegu publikoaren alde bultzatutako neurriak.
Bestalde, jakin ezazu, ibilbide honetan Osasun Sailak eta Osakidetzak pertsona guztien hizkuntza eskubideak bermatzeko eta gure langileek beharrezko hizkuntza gaitasuna lortzeko erraztasunak emateko lan egiten jarraituko dugula.
Horretarako, tresna egokia dugu: Osakidetzan Euskararen Erabilera Normalizatzeko II. Plana.
Bukatzeko eta zure galderari erantzuteko asmoz, uste dut argi gelditu dela, zein den Osasun Sailak bultzatzen duen kontratu mota, egonkorra eta kalitatezkoa.
Gaur egun indarrean dagoen epean plaza bat lortuko duten 3.335 pertsonek lortuko duten modukoa.
Y no dejen saco roto. Le espero con la persona esa que me dice usted que le hemos amortizado la plaza. Le espero. Encuéntrela y si no, rectifique.