SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2017-12-01):
Gracias presidenta, lehendakari, consejeras, consejeros, señorías buenos días a todos y a todas.
Señora consejera, la perspectiva de géneros según la Comisión Europea significa la toma en consideración y la prestación de atención a las diferencias de hombres y mujeres en cualquier actividad o ámbito. Se trata de incorporar de forma sistemática en las políticas y planes y en las actuaciones y acciones que permitan reducir las inquietudes entre hombres y mujeres y promover la igualdad entre unos y otros.
El contexto de la prevención de riesgos laborales no es ajeno a esta necesidad, existe un amplio marco normativo y programático que intenta contribuir a detectar y corregir los sesgos de género en las actividades preventivas y de vigilancia de la salud. Es un hecho detectado en las sucesivas encuestas nacionales de condiciones de trabajo, las diferencias en la localización y tipo de patologías y síntomas que hombres y mujeres relacionadas con el trabajo.
Sobre esta realidad diferentes instancias a nivel estatal, europeo y global han llamado la atención sobre los diferentes riesgos a los que se encuentran sometidos trabajadores y trabajadoras. Las condiciones laborales, la segregación de tareas o simplemente las diferencias biológicas es indudable que el punto de partida más relevante son las condiciones laborales.
En este marco hay que referirse a que la mujer es la que reúne el mayor número de contratos a tiempo parcial, que la brecha salarial existe, mención especial merece el acoso sexual y moral, una manifestación más de la violencia contra la mujer y que en muchas ocasiones está invisibilizada sin apenas estadísticas, lo que hace más difícil combatirla.
Por otra parte, para hacer una evaluación correcta de los riesgos a los que está sometido cada persona, no hay que olvidar que hay que tener en cuenta las tareas desempeñadas en el puesto de trabajo pero que se debe añadir las no remuneradas y que se desarrollan fuera del ámbito laboral.
En España la legislación bien sea la de promover la igualdad de hombres y mujeres con la Ley 3/2007, de 22 de marzo, como la Ley de Protección contra la Violencia de Género, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, hacen hincapié en la necesidad...
... de 22 de marzo, como la ley de protección contra la violencia de género, la Ley Orgánica 1/2004, 28 de diciembre, hacen hincapié en la necesidad de abordar estos temas, dado la especial importancia de las condiciones en que se desarrolla el trabajo y, más concretamente, en lo referente a la prevención de riesgos laborales.
En Euskadi también la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en su artículo 36 y 44, obliga a las administraciones públicas vascas a que, en el ámbito de sus competencias, promuevan las condiciones para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombre, haciendo mención expresa a las condiciones de trabajo y a la prevención de la salud.
Señora consejera, conocemos la preocupación del Departamento de Trabajo y Justicia, especialmente, del organismo autónomo de él dependiente, Osalan, por este asunto. Dentro de las actividades que periódicamente organiza Osalan, el pasado 14 celebraron unas jornadas sobre la integración de prevención de género, la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con una nutrida representación, participación de personas y donde se impusieron las conclusiones de diferentes trabajos de investigación realizados por Osalan.
Por eso, le pregunto, señora consejera, ¿qué otras iniciativas han llevado a cabo o tienen previsto realizar para incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales?