ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2015-10-02):
Legebiltzarkideko presidente andrea, legebiltzarkideok, egun on.
Arrondo andrea, bat nator zugaz, gauza askotan. Denbora luzeko langabetuei ardura eskaintzea daukagun erronka handiena da. Eta izan bere krisi ekonomikoak sortu duen arazorik larri eta gatzenetakoa da, jakin badakigu.
Egoera honek pobrezia eta gizarte bazterketa ekarri ahal dutela. Ez nago ni ere, ez gaude pozik datoekin. Eta ez dut nahi nik neuk...
...datuekin. Eta ez dut nahi nik neuk, guk geuk, agertzen garenean pozez bete inor.
Globalizazio eta aurrerapen teknologien elkar eraginak zenbait lanpostuan aritzeko kualifikazio eta gaitasunak oso azkar aldatzea ekarri du, horrek pentsatzera eramaten gaitu arrakasta pertsonen enplegagarritasunean dagoela bereziki lan merkatutik kanpo denbora gehien daramatenen artean, edo gaitasun horiek lortzeko formakuntza prozesuetan.
Argi dago denbora luzeko langabeziak ondorio oso negatiboak dakartzala sufritzen dutenen artean. Negatiboetako bat lan aukerak bilatzeko zailtasuna da, denboraz lan gaitasuna galtzen doazelako. Lanpostu berriak sortzen direnean ere oso gatz izaten da be denbora luzeko langabetuak lan merkatuan modu egoki baten sartzea. Baina ez da gure erronka bakarrik.
El 17 de septiembre de este mismo año, la Comisión Europea ha propuesto orientaciones a los estados miembros de la comisión, con el objetivo de ayudar al definir las medidas adecuadas para los desempleados de larga duración para que ellos vuelvan a conseguir empleo. No es, por lo tanto, un problema que sólo nos afecta a nosotros aunque mal de muchos no es consuelo de tontos, ni mucho menos.
La recomendación de la Comisión Europea está dirigida a que se ofrezca a estas personas un plan concreto, personalizado, para determinar sus necesidades, su potencial, ofrecerles lo que la comisión llama un acuerdo de integración laboral. Bueno, esa recomendación con todas nuestras limitaciones de buenas prácticas que la comisión recomienda, la lleva haciendo Lanbide desde hace algún tiempo, no con el éxito que nosotros quisiéramos.
Más del 50 % del total de las personas inscritas en Lanbide han sido convocadas para modificar, para actualizar sus datos personales, formativos, laborales y mantener con ellos entrevistas de cara a valorar su empleabilidad. Yo ya sé que esto no es suficiente, no hacemos nada con orientar y formar, si lo que no conseguimos es lo que ellos quieren, un empleo y un empleo de calidad.
En 2014 y durante estos meses del 2015 hemos puesto en marcha servicios de orientación especializada para colectivos con especiales dificultades de inserción, entre los cuales se encuentran ciertamente ellos. Nosotros podemos contratar, como ha dicho usted señora Arrondo, pero fundamentalmente la contratación está fuera del ámbito público.
Entendiendo que en esta situación se encuentran todas las personas que llevan más tiempo en el desempleo, a lo largo de este periodo se ha incidido por parte de Lanbide en un trabajo lo más individualizado posible, para conocer detalladamente su cualificación como las necesidades que tiene para su mejora.
Entre ellos ciertamente están los colectivos de hombres y mujeres que llevan no ya dos años en el desempleo, sino incluso aquellas personas que dentro de los últimos 18 meses han trabajado periodos inferiores a 12 meses. Conocer su cualificación, su experiencia, es fundamental para optimizar, incrementar, sus competencias y poder facilitar recursos formativos ajustados a su necesidad.
Nosotros podemos orientar y podemos formar y además debemos intermediar. Y ya lo dije en la comisión y usted estaba presente, que no estamos satisfechos con los datos de intermediación. En Lanbide estamos trabajando seriamente para convertir a las empresas realmente en nuestros referentes, para que los niveles de intermediación aumenten y se acerquen a niveles razonables. Todavía no lo hemos conseguido.
Las personas desempleadas de larga duración reciben tratamientos personalizados. Tratamos de identificar todos los recursos y todas las necesidades que tienen para iniciar lo que se denomina un acuerdo personal de empleo. El plan que se hacen en Lanbide incluye tutorías, incluye ayudas a la búsqueda de empleo, formación complementaria, así como por supuesto, si lo necesitan, ayudas para la solicitud de la renta de garantía de ingresos.
Al mismo tiempo, gracias también al acuerdo de colaboración suscrito entre Lanbide y más de 150 ayuntamientos en convenios de inclusión activa al menos, las personas, muchas de ellas, son derivadas a servicios sociales municipales para hacer lo que se pueda hacer en perfecta coordinación entre distintos ámbitos de la Administración en la orientación y seguimiento de estas personas.
No es más que el inicio de políticas que permiten saber el abordaje integral de las personas, a fin de garantizar continuidad y coherencia del servicio ofrecido.
Digo que no es más que el inicio, porque realmente lo que nosotros, lo que usted señora Arrondo nos pide, y nosotros nos pedimos a nosotros mismos, no es ni orientación, ni formación, sino es empleo.
Beraz, zerbitzu profesionalizatu bat eskaintzen dugu jarraian denboran formazioarekin bateratuta, beste sistema batzuekin partekatua eta babes sistema bermatzen dituzten diru-laguntzekin.
Arazoa, egia da, konplexua da eta erantzuna ezin da bakarra izan. Guk badakigu bitartekoa, intermediazioa, ez gagozela gure gogoaz betetzen. Baina zuk esaten dozuna, Arrondo anderea, gauza asko ere guk gure eskutan ez dagoz edo behintzat beste eskuetan gehiago dagoz, besteen menpe dagoz.
Planak, zuk kritikatu egin dituzu asko eta batzuetan nik ere eta zure aurrean egin dut. Egia esanda, planarekin inora ez goaz. Egia esanda, planaren atzean dagoz pertsonak eta askoz gehiago egin behar dogu.
Numeroaren atzean dagoz pertsonak eta pertsonaren atzean dagoz enpleguak. Eta Gobernuan badakigu horretan beti ez dugula egingo nahiko.