SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2016-03-04):
Gracias presidenta.
El impulso para que se iniciara el procedimiento de elaboración y aprobación del primer plan de igualdad de mujeres y hombres en la Administración General de la Comunidad Autónoma vasca se está realizando gracias al empeño de mi grupo parlamentario, los Socialistas Vascos.
Los datos cantan mucho, y voy a decir por qué. El 29 de junio de 2014 comparecieron, a petición de mi grupo parlamentario, en la Comisión de Derechos Humanos, Igualdad y Participación Ciudadana dos representantes de comisiones obreras en la administración general del Gobierno Vasco para exponer la falta de impulso del inicio de la elaboración del indicado plan de igualdad, a pesar de venir reclamándolo desde principios del 2013.
Fruto de esa iniciativa y de una pregunta realizada también por mi grupo, se incluyó esa cuestión en la mesa sectorial de negociación de la Administración, con el objeto de abordar la puesta en común de la metodología de trabajo que permita elaborar ese diagnóstico de situación con el cual poder confeccionar posteriormente el plan de igualdad.
Se incluyó ese punto en el orden del día de la mesa sectorial del 22 de julio de 2014. Con fecha de 27 de octubre de ese mismo año se aprobó una enmienda transaccional ante una proposición no de ley presentada por mi grupo parlamentario, la cual fue firmada por mi grupo, el grupo Socialista, el grupo Nacionalista Vasco y el grupo Popular y apoyada por los grupos EH Bildu y UPyD.
En el punto primero de la enmienda transaccional que presentamos nosotros se señalaba que el Parlamento Vasco instaba al Gobierno Vasco a que antes del 1 de diciembre agilizará los trámites en el proceso de la elaboración de la negociación con las secciones sindicales del plan de igualdad de la Administración General de la Comunidad Autónoma Vasca, con el fin de tener finalizado el mismo a la mayor brevedad posible.
El Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco para que tenga en cuenta todo esto y luego, para cumplir esta PNL, el señor Erkoreka, presentaron ustedes con fecha 4 de diciembre una propuesta de trabajo para la elaboración de ese primer plan de igualdad, un día antes de realizarse la comparecencia suya, señor consejero, en esa comisión y la directora de Emakunde. Qué casualidad.
En aquella comparecencia, el señor consejero agradecía nuestra preocupación por que su elaboración era una obligación y estaba bien que nos preocupáramos de su impulso y arranque, pero luego, señor consejero, hay que hacerlo efectivo y hasta la fecha llevan la velocidad para su puesta en marcha de una tortuga reumática.
En la propuesta presentada por ustedes el 4 de diciembre del 2014 para su elaboración se establecían cuatro fases. En una primera fase, de comunicación de ese compromiso de elaboración del plan de igualdad; una segunda fase de diagnóstico previo de situación sobre condiciones laborales del personal al servicio de la Administración General desde la perspectiva de género, y dentro de ellas, las siguientes actuaciones, la constitución de una comisión técnica paritaria formada por cuatro representantes de la administración y cuatro de los sindicatos, y luego, dependiendo de la misma, la constitución de un grupo de trabajo y la determinación de la información que ha de tener en cuenta la recogida de esa información análisis; y, por último, la elaboración del diagnóstico previo de situación sobre las condiciones laborales del personal al servicio de la Administración General.
Este diagnóstico debería ser validado, por último, por la comisión técnica para elaborar ese primer plan de igualdad. Y una vez finalizado ese diagnóstico, iniciar en una tercera fase la elaboración del borrador del plan de igualdad y en una cuarta fase la de negociación de ese plan de igualdad.
Pues bien, señorías, 15 meses más tarde todavía nos encontramos sin concluir, además, en la segunda fase de dicho proceso. Según el calendario aprobado en la mesa sectorial y aceptado por el consejero, señor Erkoreka, el diagnóstico previo debería haberse concluido en el tercer trimestre del 2015, es decir, para septiembre del año pasado como máximo, y el inicio de la elaboración del borrador del plan de igualdad tenía que haberse ya iniciado y desarrollado durante el cuarto trimestre del año pasado y durante el primer trimestre de este año.
No ha sido así y la última reunión de la comisión técnica se ha realizado hasta ahora el 14 de diciembre del año pasado. Y es curioso, de nuevo, vuelven a ponerse las pilas a iniciativa nuestra. Es decir, nosotros incluimos en la interpelación el martes para el pleno de hoy y ustedes presentaron a última hora del miércoles 2 de marzo a las tres de la tarde a los sindicatos el primer borrador de diagnóstico, seis meses más tarde de lo previsto en su calendario inicial y a remolque.
Y convocan la próxima reunión de la comisión técnica después de no haberse reunido nunca durante todo este año para el próximo 11 de marzo, y presentan de forma unilateral y sin acordar en mesa sectorial un nuevo calendario, remodelado esta vez unilateralmente por ustedes, sin que pase por la mesa sectorial y donde recoge que un calendario para realizar todo lo que no se ha realizado ahora en dos meses y que se inicie ya en mayo de 2016 la negociación.
Y junto con este calendario acompañan el primer borrador de diagnóstico, es decir, pretender hacer en dos meses lo que no han hecho durante todo un año y en el primer calendario no tenían ustedes previsto toda la elaboración del plan en dos meses, tenían previsto que esa elaboración se iba a ir realizando durante tres trimestres, para pasar ya en el cuarto trimestre a la negociación del mismo. Dudo que en dos meses se pueda realizar bien lo que no se ha realizado en tantos meses.
Y yo me pregunto, ¿qué habría pasado si no volvemos a presentar la interpelación de hoy? Pues yo se lo voy a decir, que habría dormido el sueño de los justos. Eso no es serio, señor Erkoreka. Impulse de una vez y en serio la elaboración del primer plan de igualdad de la Administración General de la Comunidad Autónoma vasca, y déjese de retrasos, retrasos y más retrasos.
Su elaboración es una obligación, y usted lo sabe, marcado en el artículo 45 de la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se señala la obligación de elaborar ese plan de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores, los cuales habrán de ser negociados.
También se recoge esta obligación en el artículo 40 de la Ley 4/2015...
...más de 250 trabajadores, los cuales habrán de ser negociados. También se recoge esta obligación en el artículo 40 de la Ley 4/2015 de 18 de febrero y en la Disposición Adicional Séptima del Real Decreto Legislativo del 30 de octubre de 2015, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Y también en el artículo 73 del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de las administraciones de la Comunidad Autónoma de Euskadi y en 83 del convenio colectivo de los laborales al servicio de la Administración del Estado.
Es decir, la obligación está clarísima y recogida en multitud de normas. No hace falta que destaque la importancia de su elaboración y del cumplimiento de las normas anteriormente indicadas. Y su gran importancia se pone de manifiesto también en los diferentes planes de igualdad  - en último, el sexto -  entre mujeres y hombres en nuestra Comunidad Autónoma.
Pues háganlo ya. Pero bien hecho. Su elaboración correcta tiene un gran valor. Y por tanto, habiendo transcurrido más de un año desde la aprobación de la proposición no de ley presentada por nuestro grupo parlamentario, sin tener elaborado todavía el plan, le hacemos la siguiente interpelación: ¿Cuáles son los motivos por los cuales no se ha cumplido el mandato parlamentario que insta a la elaboración de un plan de igualdad en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco?