ARREGI ROMARATE (EAJ, 2016-06-02):
Bai, eskerrik asko legebiltzar-buru andrea. Sailburu, legebiltzarkideok, arratsalde on guztioi.
Euskadin lan harremanek duten egoeraren aurrean sarri hitz egin dugu Legebiltzarrean. Argi dago lan harremanak ez daudela bere egoerarik onenean, eta egoera horren inguruan neurriak eskatzeko Bilduk gaurko mozioa aurkeztu du.
Diagnosian ados egon gaitezke, egia da lan-harremanetan atzera pausu nabarmenak eman direla: lan kontratuen egoera kaskarragoa da, soldatena, lan hitzarmenak indargabe edo berristu gabe, negoziazio kolektiboaren egoera ere larria delarik.
Eta zuk zeuk Arrondo andrea zenion bezala, eta gaur ere bai errepikatu egin duzun bezala, arlo sozio-laboralean oinarrizko eskumenen jabe den Estatu espainolaren aldetik hartu diren neurriak ondorio latzak ekarri dituzte eta ekartzen ari dira gure esparruan, ados honekin baita. Behin baino gehiagotan adierazi du Euzko Alderdi Jeltzaleak Estatuko lan erreformekin ez duela bat egiten, eta hauen ondorioz ematen diren lan baldintza kaskarren salaketan ere bat egiten dugu.
Interpelazio egunean, eta hor ere Zapateroren 2011ko lan erreforma eta 2011ko Rajoyren lan erreforma aipatu ziren gaurko egoera larriaren errudun. Lehenengoak hemengo sektoreko hitzarmenak negoziatzeko aukera egotea edo galaraztea Madrileko negoziazio esparruan erabakitzeko aukera eman zuen. Eta bigarrenak, hitzarmenen ultraaktibitateari epe muga ipini zion, eta enpresa hitzarmenei lehentasuna eman zien hitzarmen sektorialen gainetik.
Como bien sabe, estamos en contra de la última reforma laboral, lo hemos dicho en infinidad de ocasiones y pueden contar con este grupo para dentro de la legalidad vigente, darle la vuelta a la situación, para trabajar y dejar sin efecto la misma.
Es también una realidad incuestionable que muchos convenios colectivos llevan años y años sin renovarse en Euskadi, con anterioridad a la última reforma laboral. Ha sido la estrategia seguida por alguno de los sindicatos con mayor representación en Euskadi. Asimismo ha formado parte de su estrategia, no tan lejana, potenciar la firma de convenios empresa a empresa, primando los mismos por encima de los sectoriales, como también bien ha mencionado el señor Itxaso.
Es una estrategia que no compartimos pero que ha sido avalada por ELA durante mucho tiempo, y como dice el refrán: "De aquellos polvos, estos lodos". Ahora que la reforma laboral ha desequilibrado la relación de fuerzas entre la patronal y los y las trabajadoras, los sindicatos, sobre todo los abertzales, se ven en una situación precaria, donde su poder se ha visto seriamente dañado y han iniciado una campaña contra la estatalización de los convenios colectivos, pretendiendo el apoyo de las instituciones vascas. Y como muestra, la iniciativa de hoy presentada por EH Bildu que hace suyas la mayoría de reivindicaciones de ELA.
Interpelazioan esan zenuen behar-beharrezkoa dela instituzio publikoetatik, Jaurlaritzatik, ekimena hartzea. Zergatik? Zer egin behar dute Jaurlaritzak edota Legebiltzarrak? Arrondo andrea, behin eta berriz esan dizugu, negoziazio kolektiboaren eragileak enpresen eta langileen ordezkariak dira. Gobernua kanpo dago, eta horrela jarraitzea nahi dute sindikatuek, gainera.
Ez da bere eskumena, hori bai, Eusko Jaurlaritza laguntzera prest dago sindikatuen eta enpresen ordezkarien arteko elkarrizketa bultzatzeko, baldintzak egokiak jartzeko lan egin du eta lan egiten jarraituko du Urkullu lehendakariaren Gobernuak.
Hau da edo zen, gure zuzenketaren lehen puntuak batzen zuena. Bestalde, lan harremanen eragileak elkarrekin jarri nahi ez badute, zaila da oso hori lortzea. Negoziazio kolektiboan parte diren alde biak ezin ditu Jaurlaritzak...
...elkarrekin jarri nahi ez badute, zaila da oso hori lortzea. Negoziazio kolektiboa parte diren alde biak ezin ditu Jaurlaritzak ezta inork behartu akordioak lortzera. Baldintzak ezarri ahal dira negozioa edota elkarrizketa errazteko, baina euren esku dago, euren autonomiaren esparruan gelditzen da noraino heldu nahi duten.
Respecto a la iniciativa original, compartimos que la estatalización de los convenios colectivos no favorecen en general las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Euskadi. ¿Pero por qué no se han firmado o actualizado tantos y tantos convenios colectivos sectoriales? ¿Cuántos trabajadores y trabajadoras de Euskadi no tienen la cobertura de un convenio colectivo? Algo de responsabilidad tendrán tanto los representantes empresariales como los de los trabajadores.
Parece que se nos olvida que los titulares de las relaciones laborales son los representantes empresariales y los de los trabajadores. Esa responsabilidad es de ellos y si el Gobierno entrara en ese terreno, sería criticado por injerencia. Por lo tanto, un poco de seriedad.
El segundo punto de la moción pide al Gobierno una actitud proactiva que ya se da, a nuestro juicio. La Viceconsejería de Empleo, la Inspección de Trabajo y el Consejo de Relaciones Laborales realizan un notable esfuerzo de intermediación  - que esa es su labor -  y apoyo a la negociación y resolución de conflictos.
Están continuamente dispuestos a promover y a apoyar acuerdos negociales, siempre a solicitud de alguna de las partes. Lo contrario, le intervención no solicitada de terceros, ajenos a las relaciones laborales, desvirtúa los sistemas de autonomía colectiva.
Eusko Jaurlaritzak gizarte eragileei hainbat proposamen luzatu die eta Gizarte Elkarrizketa Mahaian eragile hauek ekarritakoak ere mahai gainean daude eztabaidatzeko. Baina ondo dakizuenez, batzuek erabaki dute parte ez hartzea.
Betiko moduan, besteei jarrera proaktiboa eskatzea errazagoa da norberak jarrera hori edukitze baino. Eta hemen diot gure ustetan zuk sindikatu batzuek eskatzen ari direna hona ekarri duzulako.
Ahí está la Mesa de Diálogo Social donde se pueden tratar todos os asuntos que usted menciona en su iniciativa, señora Arrondo, mesa en la que los sindicatos abertzales mayoritarios han decidido no participar. ¿Legítimo? Sí. ¿Irresponsable? También.
Es fácil decir a los demás lo que tienen que hacer y pedirles una actitud proactiva, y no hacer nada, mantener una actitud totalmente pasiva respecto a las competencias propias. Diálogo, consenso, acuerdo, firma de convenios. Asimismo, nos parece importante señalar la labor fundamental que tienen los representantes sindicales en el mantenimiento y creación de empleo y la cuota de responsabilidad, la de unos sindicatos evidentemente mayor que la de otros, que pudieran tener también en su destrucción.
El tercer punto de la iniciativa es un brindis al sol, un deseo que podemos compartir en cierta forma. Pero díganos cómo se lleva a la práctica respetando la legalidad vigente.
Y en cuanto a la Mesa de Diálogo Social, que era el fundamento de la enmienda del Partido Socialista, nos parecía bien lo que proponían y hemos llegado a una transaccional que recoge lo solicitado en la nuestra, a la que se ha añadido la de los Socialistas, con la coletilla de respetar siempre también las competencias del Consejo de Relaciones laborales, que, a nuestro juicio también, tienen mucho que decir al respecto.
Besterik ez, mila esker.