JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2018-04-27):
Eskerrik asko, legebiltzarburu andrea.
Pues no habremos tenido en la legislatura pasada y en esta legislatura discrepancias públicas con Confebask el Gobierno Vasco, pues no las habremos tenido cuando hemos reivindicado el incremento de salarios, por ejemplo.
Mire, tomando la referencia de su primera intervención, y quiero decirlo bien claro en esta ocasión, a pesar de que el objetivo del acuerdo tiene que ver con las competencias de los departamentos que lo han suscrito en cumplimiento de lo acordado con la estrategia o en la Estrategia Vasca de Empleo 2020 suscrita entre el Gobierno Vasco y los agentes económicos y sociales de Euskadi, reconozco y asumo el error y lo hago personalmente, de no haber compartido este acuerdo de manera suficiente, aun habiendo cumplido el procedimiento y el calendario habitual seguido en el Gobierno.
Yo abogo por la existencia de una Mesa de diálogo tripartito, llamado dialogo social, tal y como hemos venido demostrando con acuerdos que datan incluso de julio del año 2016, y no hay ninguna divergencia respecto a nuestro compromiso con la Mesa de diálogo social. Y mi deseo es que próximamente pueda contar con una norma quela regule.
Y reitero nuestra voluntad de remitir el acuerdo a esta Mesa para contrastar, para desarrollar, para enriquecer y para realizar el seguimiento del mismo.
Y este acuerdo, insisto, da continuidad a lo que fue el acuerdo en la Estrategia Vasco de Empleo del año 2020 y sus seis ejes de actuación suscrito en julio del año 2016 por los agentes económicos y sociales, junto con el Gobierno.
Y son las propias empresarias y son los empresarios quienes manifiestan la necesidad de contratar a 100.000 personas y esto es lo importante, la necesidad de contrato de 100.000 personas y son quienes identifican, las empresarias y los empresarios, los perfiles laborales y los profesionales que van a necesitar.
Y nuestra voluntad es dar respuesta a estas necesidades y adecuar nuestros programas de formación e inserción laboral, para que no quede un único puesto de trabajo sin cubrir.
Y nuestro compromiso es también, sí, revertir la situación de precarización laboral en concertación con los agentes económicos y sociales y con mayor participación del conjunto del Gobierno Vasco, para lo cual es necesaria la implicación de todos.
Akordioa irekia da, eremu guztiak irekita baitaude beste erakunde, enpresak, hezkuntza eta gizarte eragileekiko lankidetzara, eta aditzera eman dugu elkarrizketa sozialerako ateak irekita jarraituko dutela, enplegu gehiago eta hobea sortzeko helburuarekin bat egin nahi duten erakunde eta entitateak sartu nahi dira akordio horretan.
Gure helburua, argia eta zehatza da, enplegu gehiago eta hobea sortzea. Confebaskekin sinatutako esparru akordioak, zuk estrategikotzat duzun horrek, helburu hori du hain zuzen ere, euskal enpresariek egindako txostenan diotenaren arabera 100.000 pertsona kontratu beharko dituzte 2020 urteari begira.
Y este es un acuerdo, insisto, abierto, como se comprueba en lo referido a su Consejo de Gobernanza. Todos sus ámbitos de trabajo están abiertos a la colaboración con otras instituciones, con otras entidades, con los agentes educativos, con los agentes sociales y económicos.
Berriro diot, ez dago inolako desadostasunik elkarrizketa sozialerako edo hiruko mahiarekin dugun konpromisoarekin.
Eta berriro diot, gure asmoa da sinatutako akordioa elkarrizketa Sozialerako Mahairi helaraztea bertan egiaztatu, garatu, aberastu eta segimendua, jarraipena egiteko.
Eskerrik asko.