LARRION RUIZ DE GAUNA (EH Bildu, 2018-04-26):
Lehendakari andrea, legebiltzarkideak, egun on.
Egia esateko, ostiralean oso egoera latza izan zen bi emakume erailda izatea eta guk ere hemen aipatu den bezala deklarazioan gure agenda politikoen erdigunean jarri beharko genuke indarkeria matxistari aurre egitea, eta pozten naiz gaur lehenengo puntua deklarazio hori entzun izana.
Gu gaur hona ekartzen dugu proposamen bat ere uste dugula agendaren erdian baita ere jarri behar dela, eta bada soldatak eta gazteen egoerarena. Eta ekimen honen abiapuntua ezaguna da: Martxoaren bukaeran Euskal Herriko Unibertsitateko errektoreak, Nekane Balluerkak oso argi kalifikatu zuen goi titulazioa duten gazte askoen egoera laboralak, soldata 1.000 eurotik behera kobratzea eskandalagarritzat kalifikatu ere.
Gazte kualifikatuak eta ongi uztartutako enpleguaz ari gara. Eta nola izan daiteke hau posiblea? Zeintzuk dira datuak? Lanbidek argitaratutako azken txostena, 2016ko abendukoan agertzen den moduan, prekarietatearen indikadore guztiek gora egin dute, kontratu mugagabeen kopurua behera egin du etengabean 2009tik hona. 2009an gizonezkoen % 60a kontratu mugagabea zuten eta 2016an % 41ak, 19 puntu behera; eta 2009an emakumeek % 47a zuen mugagabea eta 2016an % 31 soilik.
Lanaldi partzialen ere okerreko joera baita ere. Lanaldi partzialean emakumean lehen % 14a eta gizonen % 6a lanaldi partzialean baziren, egun emakumeen % 29a eta gizonen % 15a.
Eta soldatetan ere gorabehera handiak egon dira. 2009 bataz besteko 1.580 eurokoa baldin bazen, 2016koa 1.468 eurokoa izan da.
Zer gertatu da? Pues, alde batetik, 2008tik honako aldia gorabeheratsuenetakoa izan da, biztanleria aktiboaren laneratzeari dagokionez, oro har, eta unibertsitateko titulua duten pertsonen laneratzean bereziki.
Bizi izandako atzeraldi ekonomikoak zein gastu eta inbertsio publiko mugatuak nabarmen murriztu duten kontratazio titulu unibertsitarioan behar dituzten adarretan, adibidez hezkuntzan edo osasunean, eta egun guztiok dakigu Gobernuaren erabakiak egoera larri batera eraman dutela Osakidetza, medikuen faltan aurkitzen delarik.
Eta zer gertatu da sektore pribatuan? Ba egitura ekonomikoaren aldaketa nabarmena ere gertatu dela, lan harremanak arautzen dituzten araudiena, lan baldintzetan eragina dutenak, gero eta kaltegarriagoak eginez langileentzat, ditxosozko lan erreforma hori gertatu da.
Trebakuntzari dagokionez, ezaguna zaigun araua bete izan da, ikasketa maila handiagoarekin aktibitate maila handiagoa da, langabezi arriskua beraz txikiagoa. Esandakoa, okerrenak izan diren urteetan ere bete da enpleguari dagokionez. Dena den, gazteek zailtasun handiak izan dituzte laneratzeko eta lan merkatuaren prekarizazio handi baten erdian sartu ziren. Horrek, halabehar, gazteen artean unibertsitateko matrikulazioa indartu egin du, bai eta ikastaldi luzatzeko joera ere, formazioa handituz. Hau da, gazte asko ditugu oso formatuak.
Orduan, egungo egoera zein da? Euskadiko Autonomi Erkidegoko gazteen kualifikazio maila oso handia den arren, langabezi arriskua handian egon dira. Lanean diren gazteen artean kualifikazio ezaugarriak dituztenek gainerako gazteek baino maila sozioprofesional handiagoko lanpostuak betetzen dituzte, baina ikasketa eta enpleguaren arteko uztarketa ere ez da erabatekoa.
¿Y qué pasa con el sector privado?...
...profesional handiagoko lanpostuak betetzen dituzte, baina ikasketa eta enpleguaren arteko uztarketa ere, ez da erabatekoa.
¿Y qué pasa con el sector privado? Pues tenemos, por ejemplo, las recientes declaraciones del presidente de CEBEK, muy crítico con las masivas convocatorias de OPE, porque según él, desincentiva el espíritu emprendedor de los jóvenes.
Cuestionó también la presión que ejerce el nivel retributivo medio de los funcionarios sobre los salarios privados, y se quejó de que haya calado la falsa idea, según él, de que las condiciones laborales y salariales son precarias o malas.
E indicó textual: "Que hay que gestionar con inteligencia el reconocimiento económico que merecen las nuevas contrataciones de los jóvenes".
Bueno, yo no sé muy bien qué es eso de gestionar con inteligencia, porque puede ser hacer entre todos cómo pagar menos a estos jóvenes, o puede ser cómo reconocer y valorar el conocimiento que tienen. Me gustaría que fuera lo segundo.
Pero lo que sí sé, es que si bien le preocupan las OPE, lo que no le preocupa lo más mínimo es la brecha salarial que se ensancha. Porque los ejecutivos mejor pagados de las empresas del IBEX 35, entre las que hay unas cuantas vascas, ganaron de media 5,03 millones de euros el año pasado, esos ejecutivos; esto es 97,7 veces más lo que cobraron de promedio los empleados de esa empresa. Y creo que empezamos a situar la cuestión.
Aurreko astean ere akordio publiko pribatu berria sinatu zen arlo honetan. Eusko Jaurlaritzak sinatu zuen Confebaskekin hurrengo lau urtetarako enpleguaren eta kualifikazioaren aldeko lankidetzako esparru akordioa.
Eta bertan Lehen Aukera programa ere sartu zuten. Gazte enpleguaren barruan, ikasketak amaitu dituzten eta 30 urtetik beherako gazte langabeak praktikak egiteko kontratatzeko.
Eta oinarrietan agertzen den bezala, kontratuak egiteko eskaintzen diren baldintza minimoekin, prekarietatea onartu egiten da.
Kontratuak, lanaldi osokoaz gain, Eusko Jaurlaritzak, lanaldi partzialekoak ere babesten ditu, % 60tik gorakoak, baina partzialak. Soldatetan, lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra  - Boloniaren planean -  dutenen soldata gordina hilero 1.285etik gora onartzen dute; eta unibertsitateko diplomatura, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitateko gradua dutenentzat, soldata gordina hilero, 1.085 eurokoa onartzen dute. Soldata gordina da, soldata garbia ez da mileuristas ailegatzera ere ematen.
Las condiciones del programa Lehen Aukera para una persona con una titulación universitaria son económicamente más bajas que el sueldo mínimo, es decir, el que se recibe sin ninguna formación necesaria en muchos países.
Es decir, un graduado o graduada vasca en un empleo ajustado, es decir, trabajando en lo que se ha formado, puede cobrar con el programa Lehen Aukera un 34,8 % menos que el empleo menos cualificado en Inglaterra, Escocia o Gales.
Ese graduado también cobrara un 38 % menos que el sueldo más bajo de toda Alemania y Francia. Ese graduado cobrará un 44, un 45,4 y un 48 % menos, respectivamente, que el trabajador que menos cobra en Bélgica, Países Bajos e Irlanda. Y comparando con Luxemburgo, un 84,2 % menos.
Y solo he comparado con países de la Unión Europea, porque si utilizaría Suiza, ni digo.
Lo dramático es que a este Gobierno no sé si le preocupa, porque su consejera, desde luego, decía en la interpelación  - y cito también textualmente, de la agenda de sesiones - : "Cuando usted me citaba los salarios que los jóvenes en otros países europeos tenían las cuantías económicas de 1.400 o más, la nuestra es 1.285 para licenciados superiores.
"Teniendo en cuenta los salarios medios que también esos países tienen respecto a lo que en Euskadi tenemos, sinceramente, creo que son bastante proporcionales a lo que estos países europeos que ustedes ponen como ejemplo hacen respecto a lo que nosotros hacemos".
Sueldo de un graduado frente al sueldo mínimo, y le parece, no sé, yo de proporcionales, desde luego, no lo acabo de ver.
Además, este sueldo mínimo también, que el Gobierno Vasco da por bueno, es un 32 % más bajo que la media de la contratación real para los recién graduados en la universidad. ¿Por qué? ¿Por qué ha establecido este valor el Gobierno?
Y aquí es dónde queríamos llegar. Porque los datos de todos los titulados que se han ido en busca de trabajo acorde a otros países es preocupante y responde al mismo análisis de la situación.
Tenemos, por un lado, agentes como la universidad, implicados socialmente en generar una sociedad del conocimiento en una economía socialmente responsable, que denuncia la situación de titulados y tituladas, y también se preocupa por lo económico.
Los empresarios digamos que están más pendientes de sus intereses, y por eso también el informe que presentan es necesidades de las empresas vascas, de empleo y cualificaciones.
Pero la pregunta no es qué hacen ellos. La pregunta, ya que estamos en el Parlamento, es dónde nos situamos las fuerzas políticas y dónde se sitúa el Ejecutivo.
¿Buscando un equilibrio entre las necesidades de la sociedad y las empresas? ¿O mirando a un único lado? Por qué el sueldo mínimo que está (...) este Gobierno, para titulados universitarios formados es mucho más bajo que el salario mínimo de muchos países europeos.
¿Por qué es mucho más bajo...
(Grabazio-akatsa)
...las noticias que leemos de que faltan alumnos en formaciones con pleno empleo.
¿Cuáles son las prioridades como país? Porque, desde luego, si se estudia el ritmo de crecimiento de ingresos en los hogares entre generaciones, que es un estándar habitual de comparación en los estándares de (...) diario, los datos que tenemos es que la generación de los millennials, que es, los nacidos entre el 81 y el 2000, que han alcanzado los 30, no han experimentado ninguna mejora respecto a la generación X, la del 66 a los 80.
Y si bien a lo largo del siglo XX los progresos eran la norma, en el siglo XXI y, desde luego, en la Comunidad Autónoma de Euskadi, no está produciéndose.
Los datos indican de hecho, que los millennials que han alcanzado los 30 tienen unos ingreso sustancialmente menores que la generación X a su misma edad. Y esta es la primera vez que ocurre. ¿No le preocupa a este Gobierno?
Y se debe, desde luego, en parte a que la respuesta del mercado laboral a la crisis ha afectado especialmente a los más jóvenes, en forma de precariedad. No solo la falta de ofertas de empleo, sino que las características de estas ofertas, cuando se producen: Sueldos más bajos que el resto de los trabajadores, jornadas a tiempo parcial, eventualidad creciente.
El inicio de esta situación tampoco se da solo con la crisis, también se dio antes porque en una época en que la economía iba muy bien, el incentivar las becas o los mileuristas, desde luego, contribuyeron a hacer estructural este problema y un momento que era el adecuado para el cambio para dar validez a lo que funciona en Europa y a cómo se valoran los titulados universitarios, no se produjo.
El proceso de ataque sistemático también...
...el proceso de ataque sistemático también y de descredito a los sindicatos por parte de portavoces institucionales y de las patronales, también es una de las características que avalan estas políticas que van en contra, desde luego, de las generaciones y del bienestar de la sociedad.
Y cuando desde Euskal Herria Bildu damos estos datos, sabemos, sabemos que el partido del Gobierno nos comparará con los del vagón de cola, nos dirá que vamos mejor que en otros sitios, diciendo que, además, esto ha sido inevitable por la crisis. Bueno, pues no es así, no es así.
En las economías nórdicas se siguieron produciendo mejoras en los ingresos de los más jóvenes incluso durante lo peor de la crisis económica, y esto tiene una razón, que se adoptaron medidas políticas para que fuera así, porque está en manos nuestras tomar decisiones políticas para que esto sea así.
Orain dela gutxi, Jakiundeko lehendakariak ere elkarrizketatu zuten eta titularra izan zen: "Herri honek ez ditu baliabide naturalik, intelektualak baizik". Eta nik ere sinesten dut gizarte honek duen ondasunik handiena bere jendea dela.
Y en este país la parte correspondiente al trabajo de la renta nacional está disminuyendo. El resultado es que una fracción cada vez mayor de las rentas se está yendo al capital; las condiciones de vida, comparando entre generaciones, están empeorando; los acuerdos en impuestos es para bajárselos a los empresarios, no, desde luego, a las personas; y las reformas laborales favorecen la precariedad; y los acuerdo de empleo, ¿para qué están? ¿Para establecer condiciones más desfavorables que las que ya están en el mercado?
Muchos jóvenes se van por razones laborales, además, a otros países o a otras comunidades.
Tenemos una situación paradójica, porque tenemos uno de los PIB más adecuados; tenemos, desde luego, una relación de riqueza suficiente para la sociedad; tenemos el nivel más alta por regiones de Europa de formación en los tramos 30-34; tenemos un 54,2, el más alto en todas las regiones de Europa; tenemos, sin embargo, una industria con un nivel tecnológico que no es tan elevado, se sobreponen también los llamados "brotes verdes", la recuperación económica, con ofertas de empleo precario.
Además, una brecha salarial entre sectores muy importantes, se elevaba, a finales de 2017, a un 43 %, la diferencia entre los sueldos que se dan en la industria frente a los que se dan en los sectores servicios, y a muchos, desde luego, la situación de estos jóvenes titulados cobrando menos de 1.000 euros, nos parece escandalosa.
Hay economías, como la nórdica, que nos demuestran que esto es evitable.
Este Gobierno, ¿tiene un planteamiento para esta generación, que vaya más allá de la precariedad y del exilio laboral? Y podemos alcanzar un gran consenso social y político que nos permita avanzar en la senda de una economía del conocimiento, con base en los principios de una economía sostenible, en lo ambiental y en lo social.
Podemos no dejar a una generación atrás y esa es la propuesta que hoy Euskal Herria Bildu le trae aquí, una invitación para pasar de políticas regresivas a políticas progresivas.
Eta hau galdetzen diogu gainontzekoei, gainontzeko talde politikoei eta, desde luego, ere bai Jaurlaritzari: Zer egingo duen edo zer egingo dugu hemendik, zer egingo duen ere Gobernuak honi buelta emateko.
Eskerrik asko.