RUIZ DE ARBULO CERIO (PP, 2019-03-07):
Muchas gracias presidenta, señora consejera, señorías. Buenos días a todos.
Subo a la tribuna hoy para convencerles de dos ideas básicas, que son las que contienen la enmienda a la totalidad que hemos presentado a la iniciativa de Elkarrekin Podemos, y voy a solicitar que la apoyen tranquilamente y que salga adelante, porque creo que es algo en lo que estamos todos completamente de acuerdo.
Mire, nosotros queremos que el Parlamento muestre su compromiso y su respaldo a cualquier iniciativa que vaya dirigida a eliminar la diferencia salarial entre hombres y mujeres, entre cualquier persona, cuando estas personas desempeñen las mismas funciones laborales, el mismo contenido y en las mismas condiciones. Es decir, que la brecha salarial desaparezca. Eso es, señora García, lo que subyace en su iniciativa y usted está de acuerdo con eso y por eso le pido el apoyo a nuestra enmienda, porque nosotros no podemos apoyar las medidas concretas que usted propone.
Yo puedo respaldar el derecho a la huelga de todas las mujeres y de todos los hombres, por Dios, faltaría más. En eso sí estamos de acuerdo. Pero lo de respaldar a ciegas las huelgas que lleven a cabo determinados colectivos de mujeres, es algo que se excede de mis posibilidades, por la sencilla razón de que habrá motivos de otras huelgas que no compartiremos. Es decir, nosotros podemos apoyar ese derecho a la huelga, pero no en general toda huelga que sea promovida por mujeres, pero bueno esa no es la mayor diferencia entre su posición y la nuestra.
Tampoco puedo respaldar que se eleve el salario mínimo interprofesional a 1.200 euros para las mujeres, porque entiendo que eso tendría un efecto absolutamente perverso en el empleo femenino, porque supondría la inmediata destrucción de muchos puestos de trabajo. Eso, combinado con la jornada de 35 horas máximas semanales, creo que supondría la destrucción de dos grupos de mujeres, las mujeres jóvenes y las mujeres mayores de 45 años, que son los sectores más castigados por el desempleo.
Eso son las políticas que se están poniendo en marcha. Esa es la política de elevar a los 900 euros del salario mínimo interprofesional, que ya tenemos los datos encima de la mesa, está suponiendo destrucción de puestos de trabajo. Eso son las políticas socialistas de empleo, que siempre en España nos han llevado a la destrucción de millones de puestos de trabajo. No es un discurso político, es una realidad.
2011, la tasa de desempleo femenino era del 22,92 %, mucho más elevada que la de los hombres. Cuando Mariano Rajoy dejó La Moncloa, dejo la presidencia del Gobierno el año pasado, en julio del año pasado, esa tasa de desempleo era del 16,26. Esos son datos reales, no me los invento yo, no son del CIS de Tezanos, son los datos reales del desempleo en los últimos años en España.
Y en ese momento, cuando terminó el gobierno del Partido Popular, la tasa de afiliación a la Seguridad Social de mujeres era del 46,4 %, nunca en España tantas mujeres habían trabajado, estaban dadas de alta en la Seguridad Social, nunca en España tantas mujeres habían tenido un contrato indefinido. Hoy los datos son peores.
No voy a hacer la trampa demagógica de comparar los datos, de afiliación a la Seguridad Social o de desempleo de un mes de julio con los de un mes de febrero, que son los últimos que tenemos encima de la mesa porque, evidentemente, la estacionalidad en el empleo es muy importante, y siempre van a ser mejores los de julio, pero yo le aseguro que cuando lleguen los del próximo mes de julio y se comparen van a ser peores, porque las políticas que se están poniendo en marcha creo que no son las más adecuadas.
Sí que comparto con usted que se haga un estudio en todas las empresas, efectivamente, y se compare las condiciones laborales de los hombres y las mujeres que desarrollan las mismas funciones, y que se haga público si ahí existe la más mínima brecha salarial.
Pero cuando eso no pueda hacerse, como usted nos ha propuesto en su iniciativa de hoy, y no haya un punto de comparación, directamente que se eleve el salario de las mujeres un 20 %, pues hombre, me parece una medida que a las mujeres afectadas les podría gustar mucho, no entiendo por qué no ha subido usted aquí, y ya puestos a tirarnos de la moto, decimos que en vez del 20 sea el 40 % o no el 15, que me parecen medidas que quedan muy bien en un panfleto, pero que realmente no son justas y por eso no las considero serias, y por eso no las puedo respaldar, señora García.
La segunda idea que les quiero trasladar, pues mire, vamos a instar al Gobierno a que haga políticas efectivas para destruir la brecha salarial, como se ha venido haciendo, es decir, en el año, creo que tenemos los datos del 11 y del 17, la brecha salarial en 2011, según Eurostat, era del 18,7 %, la media en España.
El último dato que hemos tenido, creo que es el correspondiente al 2016 y ha bajado ya al 14,2 %, ojala la nueva sea también positiva, que estoy seguro, porque va a corresponder al ejercicio 18 y en ese todavía no se habían tomado medidas nefastas para el empleo que lo que hacen es aumentar las desigualdades.
Queremos que sean políticas efectivas, no queremos que sean políticas, si me lo permite, demagógicas. Anunciar cuando nos acercamos al día 8 de marzo la puesta en marcha de instrucciones, de planes de medidas que son un poco antiguos, algunos ya contenidos en las peticiones de Emakunde del año 2012, a mí me daría vergüenza; si desde 2012, que están en vigor, no se han puesto en marcha, caray, no es como para anunciar que lo vamos a hacer, sino es como para pedir perdón porque no se ha hecho todavía.
Es una pena que la consejera de Trabajo tenga la agenda tan ocupada y no haya venido a escucharnos, le agradezco a usted, que esté usted, señora Artolazabal, como responsable de Empleo para escucharnos en este tema.
Pero que los grupos que apoyan al Gobierno tengan que pedirle a la consejera que cree unas unidades específicas en la Inspección de Trabajo para luchar contra la brecha salarial, para inspeccionar a las empresas, a los empleadores, que incumplen la normativa, porque es nuestro ordenamiento el que dice que no se puede discriminar a hombres y mujeres por razón de sexo, en ninguna materia y menos, desde luego, en cuestiones salariales, algo que la consejera ya ha vendido hace mucho tiempo que había hecho, que es la puesto en marcha de esas unidades especiales, y ahora resulta que los grupos que sustenta al Gobierno vienen aquí a decirnos que no está hecho y que, por favor, le exhortan para que lo haga, y encima le piden que formen a los inspectores de trabajo en materia de brecha salarial.
¿Pero qué es lo que pasa? ¿Es que los inspectores de trabajo no están formados en esa materia? Yo no me lo creo. Tiene que ser una errata porque las enmienda se hicieron a todo correr para presentarlas por aquello que era una moción consecuencia de interpelación.
Pero es que yo no me puedo creer que los inspectores de trabajo carezcan de esa formación, tal vez la señora Sánchez, si baja luego a la tribuna, como conoce muy bien ese cuerpo, nos pueda decir exactamente a qué se refiere, porque estoy seguro de que no comparte que los inspectores de trabajo no tengan formación suficiente en materia de brecha salarial.
Porque solicitamos ese compromiso y porque solicitamos medidas efectivas, no efectistas, en materia de igualdad de derechos entre hombres y mujeres en materia laboral y en materia de salarios, es por lo que les voy a pedir que apoyen la moción del Partido Popular, por la sencilla razón de que es mucho mejor, precisamente en la fecha en la que estamos, que mostremos un acuerdo, aunque sea en ideas básicas y simples, que no un enfrentamiento y que al final no salga ninguna resolución de este pleno en este asunto concreto.
Muchas gracias.