UNZALU HERMOSA (PSE-EE, 2014-06-05):
Lehendakari jauna, sailburu anderea, legebiltzarkideok, arratsalde on guztioi eta ongi etorriak izan zaitezte Eusko Irratiko langile batzordekideak.
Euskal Sozialistok legez besteko proposamen hau aurkeztu dugu nahi dugulako EITBko Administrazio Kontseiluak geldiarazi dezala joan den apirilaren 29an onartu zuen Eusko Irratirako lan-enplegurako deialdia.
Pedimos que no se lleve a efecto la citada convocatoria porque supone el despido inmediato de 79 trabajadores a los que los jueces o la Inspección de Trabajo han reconocido el derecho a ser contratados indefinidos no fijos del ente público, porque supone la destrucción definitiva de 30 empleos públicos, que se suman a los 10 que desaparecieron el año pasado, sin que se hayan analizado las necesidades reales de la Radio Pública Vasca. Porque pone en grave riesgo la prestación del servicio público de radio en Euskadi. Porque somete al ente de Radio Televisión Pública Vasca a un proceso que no tiene ninguna seguridad jurídica. Y porque provoca el conflicto social en EITB.
Ya sé que cuando digo esto, alguno se estará riendo, por lo menos por lo bajinis, tú di lo que quieras porque la convocatoria está en marcha.
Como ya he dicho, el Consejo de Administración aprobó esta convocatoria el pasado 29 de abril, pero es hoy cuando la dirección de EITB ha insertado en los medios de comunicación la convocatoria. No la semana pasada, no han esperado a mañana. Han forzado que aparezca que aparezca precisamente hoy. ¡Qué falta de respeto con este Parlamento, que tiene como misión controlar al ente público y que es quien nombra, entre otras cosas, la dirección general de EITB!
Podrían haber esperado a conocer la opinión de esta Cámara, pero han forzado que sea hoy. ¿Y por qué digo que lo han forzado? Porque anuncian que las bases de la convocatoria y toda la información aparecerá en una página Web que–cito textualmente– "en estos momentos no se encuentra activa". O sea, que todavía no tienen preparada las bases o por lo menos no tienen los medios para que los aspirantes pueden ir apuntándose.
Qué bofetada a este Parlamento. Y qué falta de confianza con los grupos políticos que apoyaron la convocatoria pública en el Consejo de Administración.
Los consejeros nombrados a propuesta del PNV y EH Bildu votaron en el Consejo a favor de la convocatoria pública de empleo y estos mismos grupos tienen una mayoría holgada en este Parlamento. ¿Pensaban en la dirección de EITB que este debate podía modificar alguna de las posiciones? Que tome nota quien corresponda.
Los argumentos que voy a plantear aquí los hemos expuesto en otros ámbitos, concretamente en el Consejo de Administración de EITB, donde no se han atendido nuestros criterios de prudencia, rigor y acuerdo con los trabajadores que nosotros hemos planteado.
Algunas de las cuestiones que planteábamos son hoy ya evidencias. El conflicto social ha estallado, las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras de Eusko Irratia llevan días produciéndose.
Tenemos claro y defendemos que este Parlamento no el sustituto de las legítimas reivindicaciones laborales de cualquier empresa. Por eso, no nos colgamos pegatinas ni vestimos ninguna camiseta reivindicativa. Pero sí consideramos que éste es el órgano competente donde fijar los criterios que deben garantizar el servicio público de Radio Televisión, criterios que se están rompiendo por la puerta de atrás, con información opaca y decisiones político-sindicales en las que algunos se remiten a ciertos acuerdos que son desconocidos públicamente.
Creo que es conveniente que recordemos los hechos que han desencadenado esta situación el EITB. Se produjo una situación laboral irregular y generalizada porque el entonces director general, señor Ortuzar, se negó a asumir el límite que este mismo Parlamento había establecido para su plantilla.
Este Parlamento fijó un tope de personal estructural y la dirección del señor Ortuzar decidió saltársela, aduciendo presiones de mercado, mediante la generalización de contratos mercantiles para cubrir plazas estructurales, llevados a cabo sin unos principios de transparencia, objetividad, méritos y libre concurrencia.
En 2009 una inspección de trabajo constató el fraude de ley de estos contratos, los tribunales y las resoluciones de la propia inspección decretaron que se corrigiera esa ilegalidad con garantía de los derechos de los trabajadores.
Es bueno recordar que entre otros booms de la primera década de este siglo se produjo una explosión de los medios de comunicación de todo tipo, explosión que se reflejó en la aparición de nuevas empresas, de nuevas productoras, de nuevos formatos, de nuevas fórmulas de contratar programas de televisión y también en el incremento de sus trabajadores.
Y el pinchazo de todo aquello lo han sufrido muchísimos profesionales de la información, que han padecido los despidos como sólo el sector inmobiliario lo ha sufrido y que padecen aún las consecuencias de una precariedad laboral, como también hemos dicho por unanimidad en este Parlamento en más de una ocasión.
Afecta también estas condiciones a su libertad, a la libertad de los profesionales para informar como corresponde al conjunto de los ciudadanos. Es ése el contexto en el que el director general, señor Ortuzar, decide contratar por esa vía irregular, eran exigencias del mercado, se decía. Y como otros lo hacía, EITB también entró en el juego.
Como el juego no era limpio, llegan las denuncias y las inspecciones. En el año 2008 éstas empezaron a ser frecuentes en prácticamente todos los medios audiovisuales, tanto públicos como privados de ámbito local, autonómico o estatal. Y esto hace que se destapen infinidad de irregularidades de diferente condición. Actúan tanto las inspecciones de trabajo como las de Hacienda.
La mayor parte de las irregularidades se encuentran a partir de la firma de contratos mercantiles, que en unos casos sirven para que personajes famosos del mundo de la comunicación evadan impuestos y en otros, como el que nos ocupa, para incrementar plantilla sin pasar por los procedimientos requeridos.
Alguien se ha atrevido a decir en la inspección llevada a cabo en 2009 en Eusko Irratia había intencionalidad política. Una de dos, o manía persecutoria o interés por mantener escondidas las irregularidades. ¿Quién puede ver intencionalidad política en hacer legal lo que es ilegal? Únicamente quien se maneja bien en la ilegalidad.
Después de diferentes pasos, aquellas dirigencias iniciadas por la inspección de trabajo a Eusko Irratia nos lleva a resoluciones de la propia inspección y hay sentencias de los tribunales que concluyen en que 79 trabajadores son contratados con carácter de indefinido, no fijo, para cubrir plazas de estructura.
La actual dirección se ha puesto manos a la obra para "solucionar" –lo digo entre comillas– el supuesto problema que se deduce de las resoluciones de la inspección de trabajo y de las sentencias de los tribunales y lo hace, desde nuestro punto de vista, de la manera más irresponsable posible, mezclando sostenibilidad, ajustes presupuestarios, avances hacia el bilingüismo, homogeneización de plantillas. Todo ello con absoluta falta de rigor, sin una definición previa de los puestos de trabajo en el ente público EITB.
De momento lo que queda claro es una cosa, habrá 79 despedidos de Eusko Irratia, que es cerca del 25% del total de la plantilla y nosotros queremos que esta Cámara se pronuncie sobre ello.
Otra consecuencia nítida es que si se concluye la convocatoria en el ente público EITB habrá 30 empleos públicos menos que antes, que estos se suman, como he dicho antes a los 10 que ya se perdieron en el año pasado. Y también queremos que sobre esto nos definamos, sobre estos 30 empleos que cuando se resuelva esta convocatoria habrá de menos en el ente público.
Queremos que esta Cámara diga con rotundidad que EITB no solo es la radio, tiene que adaptarse a todos los retos informativos, tecnológicos, económicos y laborales, definiendo lo que necesita, determinando lo que tiene y adoptando las medidas adecuadas para contar con los recursos humanos que obtengan las competencias necesarias para cumplir con su misión.
Queremos que se analice cada uno de los puestos, cómo se desempeñan, cómo se deben adaptar, una valoración rigurosa de los puestos de trabajo, necesidades de formación y derechos que amparan al titular de cada plaza. Hablar de sostenibilidad, señores del PNV, es hablar de esto, no es lanzar brindis al sol como ustedes hacen en su enmienda.
Porque esto no es un proceso para hacer indefinidos a los trabajadores en situación inestable, como dice EH Bildu. Los 79 trabajadores afectados tienen reconocidos por los tribunales su situación indefinida por algo tan sencillo como que su relación laboral no tiene fin. Son plazas estructurales según los tribunales.
Déjense de eufemismos. Es una vulneración de derechos reconocidos que, en caso de consumarse, llevará a un nuevo embrollo judicial que va a suponer nuevos costes, por mucho que la dirección no nos haya querido contestar a las varias preguntas que hemos hecho en este sentido.
Es incomprensible que un grupo que se jacta de dar clases a todo el mundo de su defensa de los derechos, que reclama la ampliación del empleo público, que luce camisetas de toda empresa en conflicto defendiendo a esos trabajadores, defienda en este caso que trabajadores estructurales de una empresa pública puedan perder su empleo a cambio de crear un reducido número de puestos de trabajo.
Recorte nítido de empleo, inseguridad y conflictividad. Eso es lo que EH Bildu y su brazo sindical LAB defiende y es respaldado expresamente en el Consejo de Administración.
Los representantes designados por la izquierda abertzale hablaron de acuerdos alcanzados con la dirección. No sabemos cuáles, tampoco sabemos a quiénes afecta.
¿A qué nos referimos cuando decimos que esta convocatoria de empleo público nos llevará a una situación de inseguridad jurídica? Pues básicamente a dos aspectos.
Uno, que los trabajadores que han de ser despedidos tienen unos derechos reconocidos, que, sin lugar a dudas, defenderán y que tienen, dados los antecedentes, sobradas garantías de ganar, lo que provocará una inseguridad para aquellos que accedan a puestos a través de la convocatoria, además, como he dicho antes, del consecuente coste para la empresa.
Y la segunda razón es que esta convocatoria se hace sobre la base de un informe jurídico que no despeja si a ella le puede afectar la Disposición Adicional Vigésima de la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado, que dice que no se pueden celebrar ofertas públicas de empleo y que si se celebran tiene que ser entre personas que tengan una relación preexistente de carácter fija e indefinida con el sector público.
Por todo ello, pedimos de nuevo que la dirección desista de esta convocatoria en los términos que se ha planteado, que haga el trabajo de analizar los puestos en el ente, en todas las empresas del ente, que haga una propuesta a los trabajadores, que la consensúen, que la eleven al Consejo y si lo consideran también a esta Cámara.
Porque lo que queremos es una radiotelevisión pública para todos y para todas, con todos los derechos para los trabajadores y que sea realmente útil para los ciudadanos vascos, que es el horizonte que no debemos perder.
Besterik ez. Eskerrik asko.