HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2018-04-26):
Egun on, legebiltzarkideok.
Durante los últimos años la precarización de la vida de la gente ha sido una constante creciente, como saben todas y todos ustedes, y de manera especial la precarización de las condiciones laborales.
Las cifras de precariedad laboral en Euskadi suben de manera preocupante mes tras mes, trimestre tras trimestre y año tras año, y la calidad en el empleo es por ello ya una de las principales preocupaciones de la ciudadanía, según diferentes encuestas y estudios de opinión.
Las reformas laborales, especialmente las dos últimas, del Partido Popular y del Partido Socialista, han arrasado de tal modo con el Estatuto de los Trabajadores que han impuesto lo que ellos llaman una flexibilización de las condiciones laborales, que no es otra cosa que la supresión de los derechos laborales.
Ha sido tan intenso este proceso que el empeoramiento de las condiciones en que cientos de miles de trabajadoras y trabajadores desempeñan su trabajo hoy, que nos retrotrae a situaciones de tiempos pasados.
Hoy en el año 2018 las condiciones de trabajo son peores que las de hace 30 años. Hoy hay una generación de jóvenes que viven condiciones de vida y trabajos peores que las de sus padres y sus madres, y en muchísimos casos peores incluso que las de sus abuelos y sus abuelas. Euskadi, lejos de ser un oasis o una isla en este proceso, está completamente inmersa en él. Las cifras no dejan lugar a dudas, en nuestra opinión.
En Euskadi, en 2017 casi el 35 % de todas personas que trabajaban tenían un contrato temporal. Esta cifra sube y sube cada año. Si no recuerdo mal, tres puntos en 2017 respecto a 2016. En Euskadi el 93 % de los nuevos contratos son temporales y la mitad de esos contratos no llegan a un mes de duración. El 95 % de los contratos a tiempo parcial son también temporales. Hoy, en el oasis vasco la precariedad laboral se extiende sin control.
Nosotros pensamos que a la luz de estas cifras el Gobierno y sobre todo su compañero de fatigas, Confebask, deberían ser bastante menos triunfalistas hablando de las cifras de desempleo. Hablar de paro técnico en esas circunstancias es un insulto a la situación de precariedad que viven decenas de miles de vascos y vascas, especialmente entre los jóvenes.
Hoy en el oasis vasco el 83 % de los jóvenes están con empleo precario, el 83 %. Y esto no es algo que digamos nosotros, son datos de los informes del Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi.
Pero, sobre todo, es la cruda realidad que cuenta cualquier joven y cualquier trabajador con el que se hable, pero eso sí, para ello hay que hablar con los jóvenes y con las y los trabajadores, y difícilmente se puede hablar si se revientan elementos como la Mesa de Diálogo Social, llegando a pactos unilaterales con Confebask.
Y es que la tan cacareada recuperación económica de la que tanto presumen algunos en este Parlamento se está haciendo a costa de precarizar condiciones de trabajo, y tratando de atar de pies y manos a los agentes sociales, que se encuentran con serias dificultades a la hora de luchar contra ella.
En esta precariedad laboral, además, tiene un claro sesgo de género,...
...agentes sociales, que se encuentran con serias dificultades a la hora de luchar contra ella.
Pero esta precariedad laboral, además, tiene un claro sesgo de género; la precariedad ahonda la desigualdad entre hombre y mujeres, hace que las mujeres vascas tengan más dificultades para salir adelante, más dificultades para ser autónomas, más dificultades para ejercer en igualdad de condiciones sus derechos. Para muestra un botón: Las mujeres vascas sufren 5 puntos más de temporalidad que los hombres y triplican el porcentaje de hombres que trabajan sin contrato.
También cuando el Consejo de Relaciones Laborales estuvo en este Parlamento se demostró que la mayor precarización está en las mujeres.
Esta deriva inaceptable de la degradación de las condiciones de trabajo tiene que ser abordada y combatida, en nuestra opinión, también porque es una realidad impuesta mediante decisiones políticas con fines claros: Aprovechar la crisis económica para instaurar un modelo productivo y un mercado de trabajo en que los beneficios empresariales se mantengan y aumenten en base a una mayor explotación de las y los trabajadores.
Lo decía incluso antes en una intervención la señora De Bengoechea, y decía que a nadie nos gusta decir que esto se hace, pero esa es la realidad; ese es el nuevo modelo, un modelo que quienes lo impulsan pretenden que se instale definitivamente y de manera irreversible, empeorando con ello la vida a la mayoría de la gente.
La sucesión de reformas laborales emprendidas, que generaron tres huelgas generales en un periodo de tres años a gobiernos del Partido Popular y del Partido Socialista, han dado, por lo tanto, como resultado un modelo laboral cuya característica principal es la precariedad.
Estas reformas laborales han dado como resultado que más del 90 % del empleo que se genera sea precario, temporal, sin derechos, así como que miles de trabajadores y trabajadoras sean empujados a la condición de falsos autónomos, ejemplo claro de las nuevas formas de explotación en las que al trabajador se le obliga a situarse fuera del paraguas devaluado del Estatuto de los Trabajadores o de los convenios colectivos.
Las reformas han facilitado a la Patronal mantener y aumentar los beneficios a costa de los derechos laborales, de los derechos económicos y de los derechos sociales, y como consecuencia, se disparan también los niveles de desigualdad.
Reformas que han degradado las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora y han desequilibrado las relaciones laborales a favor de la Patronal, una Patronal, por cierto, que en estos momentos tiene en la cárcel a varios de sus más ilustres representantes; quienes nos recomendaban hace no tanto trabajar más y ganar menos, resultaron ser, además de unos explotadores, unos chorizos en toda regla, tal y como quedó demostrado en los tribunales.
Entre ellos, nada más y nada menos que quien fuera presidente de la Patronal estatal, COE, de la que forma parte de manera absolutamente voluntaria la Patronal vasca, Confebask, una Patronal vasca que está muy cómoda con esta situación.
Y frente a esta realidad, además de firmar acuerdos unilaterales precisamente con esta Patronal y reventar la mesa de diálogo, ¿qué hace el Gobierno Vasco? Esa es una pregunta que se hacen, seguramente, decenas de miles de trabajadoras y trabajadores precarios de este país.
Nosotros pensamos que, desde luego, asumir objetivos claros, concretos, cuantificables y evaluables en la reducción de esta precariedad, no. Nosotros pensamos que eso no se está haciendo hasta este momento, porque si bien es cierto que el Gobierno hace bandera de algún compromiso, como bajar la tasa del paro por debajo del 10 %, no dice nada sobre qué objetivos quiere alcanzar en cuanto a las cuestiones de precariedad laboral.
Y ese es precisamente el objetivo de nuestra iniciativa de hoy, que asuma objetivos concretos y cuantificables en relación con la precariedad laboral y las condiciones de trabajo, que se ponga negro sobre blanco qué objetivos se marca este Gobierno contra la precariedad laboral, objetivos concretos.
Nosotros sabemos que esto no es tan fácil como hablar de reducir el paro al 10 %, sobre todo porque este objetivo del 10 % de desempleo, con los vientos de cola de la recuperación macroeconómica y en una situación de devaluación de las condiciones laborales es casi como no decir nada, porque nosotros pensamos que muy mal se tendrían que hacer las cosas para que al acabar la legislatura la tasa de paro siguiera por encima del 10 %, con este Gobierno y con cualquiera.
Y lo hemos dicho en alguna ocasión: Si donde antes había un trabajo más o menos digno, ahora hay dos precarios, la tasa de desempleo se reduce pero a costa de precarizar el mismo, no necesariamente tampoco por la creación de nuevo empleo.
Por eso el Gobierno lleva toda la legislatura repitiendo ese objetivo relacionado con el paro y escurriendo el bulto con el objetivo de la precariedad; sabe que uno es fácilmente alcanzable y que podrá venderlo como un objetivo cumplido sin hacer gran cosa, y el otro le exige tomar medidas y probablemente confrontar con una Patronal, con un Confebask con el que está a partir un piñón.
Por eso, nosotros hoy veníamos a decir al Gobierno que le tocaba hacer determinados deberes, los que en nuestra opinión lleva casi dos años sin hacer.
Con el acuerdo en torno a la iniciativa de hoy, pensamos que PNV y Partido Socialista de Euskadi no van a recuperar el suspenso en precariedad laboral.
Pero pensamos que sí pueden cambiar la actitud y, sobre todo, la actitud del Gobierno y demostrar que por lo menos tiene voluntad de preparar el examen, de estudiar y hacer los deberes.
Un suspenso que más que un suspenso es una deuda, una deuda con una clase trabajadora que está en condiciones cada vez más insoportables. Se está retrocediendo décadas, como decía anteriormente, en sus derechos y condiciones de vida, y este Gobierno tiene que pasar, en nuestra opinión, de las palabras a los hechos, tiene que pasar de objetivos retóricos a objetivos concretos y evaluables en relación con la precariedad laboral.
Por eso, desde nuestro grupo pensamos que cuando el Gobierno Vasco plantea políticas de empleo, no puede relegar las cuestiones de las condiciones de trabajo y la precariedad laboral a un segundo plano, como en nuestra opinión lo hace, más allá de los epígrafes, sino que la calidad en el mismo debe ser una prioridad absoluta.
Creemos que es necesario que el Gobierno Vasco asuma objetivos y metas claras y concretas en relación con la precariedad laboral, objetivos que vayan más allá de expresar una genérica necesidad de crear empleos de calidad o de mejorar las tasas de temporalidad y parcialidad.
Creemos que el Gobierno tiene que decir en qué punto concreto, en qué nivel pretende que se sitúen algunas de las variables que he mencionado y otras muchas que no he mencionado. Ese era el objetivo de nuestra iniciativa.
Creemos que en el punto dos de la misma se recoge...
...que he mencionado y otras muchas que no he mencionado. Ese era el objetivo de nuestra iniciativa.
Creemos que en el punto dos de la misma se recogen unos deberes determinados al Gobierno Vasco, porque pensamos que no se están haciendo esos deberes. Pensamos que tenemos que tener o que el Gobierno tiene que tener objetivos cuantificables en relación a los problemas de precariedad laboral, que son muy graves en este momento en nuestro país. Y por eso traíamos esta iniciativa y esperamos que una vez aprobada el Gobierno haga caso de la misma.
Digo esto, porque recientemente en la Comisión de Trabajo y de Justicia se aprobó una proposición no de ley con los votos de los grupos de la oposición y con el voto en contra de los grupos que apoyan al Gobierno. Y a mí se me ocurrió decir que como se aprobaba una proposición no de ley el Gobierno tendría que cumplir y enseguida algún miembro de los partidos que apoyan al Gobierno se vino a recordarme que las proposiciones no de ley no son de obligado cumplimiento para el Gobierno.
Yo pienso que un gobierno que no cumpla proposiciones no de ley, más allá de la obligación legal o no, es un gobierno que devalúa también el elemento democrático de esta Cámara representativa, pero hoy la iniciativa va a ser apoyada con la firma también de los grupos que apoyan al Gobierno, y entiendo que eso debería ser al menos un elemento de garantía para que el Gobierno recoja y plantee esos objetivos concretos y cuantificables.
Eskerrik asko.