JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2018-12-14):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea.
Señora García, va viene, va viene, va viene, del concepto puntual a lo estructural, bien, yo le he explicado cómo tenemos la primera medida de inspección, la segunda mediación, la tercera la respuesta estructural.
La primera en, insisto, no consta ninguna denuncia de discriminación salarial directa por razón de género, señora García. La segunda, la Dirección de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno ha estado permanentemente informada de este conflicto laboral. El 19 de diciembre, le reitero, las partes implicadas, empresa y representación sindical, han sido convocadas a una reunión para avanzar en una solución.
Y pasemos a lo estructural. Hemos realizado un diagnóstico de la situación y evolución de la brecha salarial, hemos realizado un contraste con personas expertas del ámbito académico, asociaciones de mujeres. Cabecee todo cuanto quiera, señora, pero esta es la evidencia. Hemos estado con organismos e instituciones; hemos recogido recomendaciones de agentes económicos, sociales y de la ciudadanía; y el resultado es una estrategia y un plan operativo que entra en vigor el 1 de enero.
Este trabajo da respuesta al requerimiento de este Parlamento, al requerimiento de este Parlamento Vasco y lo hemos presentado también en la mesa de diálogo social y el Consejo de Relaciones Laborales. Por lo tanto, actuamos y vamos a seguir actuando.
El problema es estructural. La segregación horizontal deriva a las mujeres a trabajos peor remunerados; los sectores más feminizados gozan, por lo general, de peores condiciones; y la estrategia se plantea, entre otras cuestiones, para dar la vuelta a esta realidad, la realidad a la que usted apela, dar la vuelta a esta realidad.
Y nos ocupan las cuestiones más concretas con el concepto de trabajo de igual valor. Le insto a que reflexione usted también sobre el trabajo de igual valor y las comparativas que pueda estar usted haciendo. Y este es uno de los desafíos de la estrategia: Definir, identificar esos trabajos de igual valor.
Actuamos, el plan operativo tiene cuatro ejes de actuación, 20 directrices, 60 medidas concretas y una previsión de 283 millones de euros en 2019 y 2020 para avanzar en la reducción de la brecha salarial.
Primer eje, reducir la desigualdad, salario-hora a través, por ejemplo, del refuerzo en la inspección.
Segundo eje, reducir la desigualdad en la jornada laboral, a través de fomentar la incorporación en los convenios colectivos y acuerdos de empresa de medidas a favor de la igualdad y la conciliación.
Tercer eje, educación y sensibilización social, con iniciativas con impulsar que los centros incorporen la perspectiva de género en sus acciones.
Cuarto eje, sensibilización empresarial y sindical. Plantea cláusulas sociales a las que usted también ha hecho referencia, cláusulas sociales para priorizar a las empresas que cuenten con planes o medidas para favorecer la igualdad.
El camino de la igualdad está siendo y va a ser largo, va a ser largo. Le garantizo que el Gobierno va a seguir adoptando medidas y trabajando por la erradicación de la discriminación salarial.
Vamos a actuar con determinación, con seriedad y continuidad, evaluando las medidas y mejorando cada día.
Este creo que es el camino más eficaz para responder a un objetivo prioritario, estructural para el presente y futuro de nuestro país, la igualdad entre mujeres y hombres.
Y espero que en relación a la cuestión concreta el próximo día 19 haya una solución.
Eskerrik asko.