OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2018-04-27):
Ubera andrea.
Lehen esan dizudan bezala, hainbat dira Osakidetzak eta Osasun Sailak bultzatu dituzten neurriak, enplegu publikoaren kalitate eta egonkortasun handiagoa bultzatzen asmoz 2016-2017ko Lan Eskaintza Publikoa horren adibide zehatza da.
96.000 pertsona baino gehiagok eman dute izena Lan Eskaintza Publiko honetan, eskainitako plaza kopuruari dagokionez egin den ia handiena da, 3.335 plazarekin, ia Lanbide kategoria eta espezialitate mediko guztietakoak.
Se le ha olvidado a usted lo de que había amortizado plazas. Mire, un contrato que tiene un inicio y un fin no es una amortización, es una finalización de contrato.
Me ha parecido entenderle que le parecía a usted ridículo 3.335 plazas en una Oferta Pública de Empleo? Pues no se lo parece a las 96.000 personas que se han presentado, un 20 %, no residentes en esta comunidad.
Critica usted que los sindicatos negocien, bueno, pues está usted dividiendo a los sindicatos entre buenos y malos, o sea, los que le apoyan a usted y los demás.
Para mí no, todos los que tengan representación en la mesa sectorial bienvenidos sean, abiertos estamos a llegar a acuerdos con ellos y a acuerdos estamos llegando, no con todos, con los que les interesan de verdad los problemas de los trabajadores.
Vamos a ver, la calidad y estabilidad del empleo en Osakidetza se ha visto reforzada esta legislatura. Sin duda alguna, a través de la Oferta Pública de Empleo y a través del resto de medidas que hemos tomado.
Como he dicho previamente, hemos puesto en marcha el nombramiento eventual de carácter estable y flexible, una medida positiva, necesaria y negociada con las organizaciones sindicales que tuvieron la oportunidad de realizar cuantas estimaciones estimaron oportunas.
La duración de dicho contrato se establece para un año siendo posible la prórroga y, en su caso, la consolidación a efectos de plantilla estructural
Sinceramente, no entendiendo qué pega le ve usted a que a día de hoy más de un centenar de médicos de familia se han vinculado a Osakidetza a través de este nombramiento estable y flexible, en virtud de lo cual, han mejorado la estabilidad y calidad de sus empleos.
Se da el caso, además, de que, mire, un tercio de esos contratos acredita perfil de euskera. Osakidetza progresivamente incrementa la capacitación lingüística en euskera de los profesionales dada sus especiales características en cuanto a permanencia y destino en las unidades preferentes, conforme a los criterios del vigente Plan de Euskera de Osakidetza que, por cierto, también es obra del Gobierno.
Este II Plan de Euskera en Osakidetza que establece la necesidad de adoptar medios para ayudar la tensión en el idioma de preferencia de las personas usuarias.
Como ya he mencionado a lo largo del pasado año 2017, Osakidetza ha priorizado la contratación a través de nombramientos interinos, de tal manera que sólo el año pasado se han adjudicado 2.385 nombramientos interinos.
Datos: 679 médicos y médicas, 562 enfermeras y enfermeros, 468 técnicos especialistas y auxiliares sanitarios, 309 interinidades en la administración, gestión y servicios generales y 367 celadores y operarios.
Realidades señora Ubera, cada uno de ellos tiene contrato estable de calidad en la Administración Pública con unas condiciones francamente buenas, señora Ubera.
En la actualidad el 92 % del total de la plantilla estructural tiene un empleo estable.
Lejos, muy lejos de la precariedad e inestabilidad que pretende usted pregonar sin datos ni argumentos objetivos.
¿Dónde ve usted el problema crónico de Osakidetza? ¿Dónde ve usted la precariedad laboral? ¿Qué plazas se han amortizado? ¿Le parecen esto escusas? Son realidades, datos.
Zein da Osakidetzaren arazoa kronikoa? Non dago prekaritatea? Zeintzuk dira amortizatu diren lanpostuak?
Cuando gobernaron ustedes la Administración de la Diputación Foral de Gipuzkoa alguna de los ayuntamientos, ¿qué empleo han generado comparado con lo que está generando Osakidetza? Un poquito de seriedad.