ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Toña Guenaga) (EAJ, 2015-06-26):
Gure lan eredua ez da izan egokiena gazteentzat historikoki, krisi garaietan, behinik behin.
Gure ereduak ez du jakin uztartzen langile gazteen berrikuntzarako grina. Gazteen lan merkatua beti oso aldakorra izan da. Kontratu txarrenak, soldata txarrenak, kaleratze arrisku handienak.
Arazoen aurrean gazteak dira erabaki ez gustukoenak jasotzen dituztenak, Europa bere osotasunean izan da horren eredu.
Los desafíos más importantes descritos por la...
...Europa bere osotasunean ere izan da horren eredu.
Los desafíos más importantes descrito por las OIT en relación al empleo juvenil en todo el mundo y no sólo entre nosotros, destacan el bajo nivel de demanda de obra y falta de puestos de trabajo decentes para los jóvenes. Mercados de trabajo segmentados que penalizan precisamente a los jóvenes.
Desajuste entre capacitación y educación que reciben y las calificaciones que exige el mercado y la difícil transición del estudio al trabajo y desconocimiento de los jóvenes sobre dónde y cómo buscar trabajo.
Señora Zulaika, éste no es sólo un problema nuestro, es un problema global aunque nosotros lo tenemos que hacer frente. Las consecuencias derivadas de esta situación pueden cuestionar ciertamente el modelo de sociedad que hemos tenido hasta ahora. Y es que si una generación no coge el tren a tiempo, todo lo atrasamos.
Si se retrasa la edad de acceso al empleo, a la vivienda, se retrasa el poder iniciar un proyecto de vida independiente, se retrasa la formación de una familia, se retrasa la aportación al esfuerzo común de todos. Y le tengo que decir que aplicar la renta de garantía a jóvenes menores de 18 años no les saca de la precariedad, les ayuda pero no les saca de la precariedad.
El paro no es un frío dato estadístico que a veces lo manejamos. Nos afecta a la economía, nos afecta a la salud, nos afecta a nuestra dignidad. Refleja el vacío y la pérdida de sentido para quienes involuntariamente están en él, temporal o cuasi permanentemente. Hay una tendencia a asumir que un buen trabajo con derechos y buenos salarios es un privilegio de unas minorías sólo, y que lo normal va a ser que el trabajo prolifere como flexible, sin derechos y con salarios bajos.
Estamos hablando de pasar del concepto del empleo para toda la vida, a la empleabilidad para toda la vida. Esto tiene lecturas positivas y negativas, no vamos a tener empleos como los de antes, pero tenemos que procurar empleabilidad decente para toda la vida. Por lo tanto, la precariedad laboral que vienen sufriendo los jóvenes nos preocupa e intentamos darle solución con las acciones y los planes que antes he mencionado.
Y aún así reconocemos la labor que se viene realizando desde otras esferas, como es el caso del Consejo Vasco de la Juventud, que ha elaborado el documento que usted nos ha mostrado y que nosotros también hemos leído y escuchado. Donde recoge recetas y recomendaciones para elaborar planes de empleo. Voy a reunirme con ellos en breve para conocer mejor de primera mano y de boca las propuestas que realizan y poder detallar la futura colaboración con ellos en esta materia.
Baina gelditu ere Zulaika andrea, nire galdera honekin eta ez ni zure galderarekin bakarri. Zer egin ahal izan da Gipuzkoan pasadan lau urteetan? Bai, Zulaika andrea, berdina, ahal doguna, baina ez nahiko.
Eskerrik asko.