MATUTE GARCÍA DE JALÓN (EH Bildu, 2013-05-23):
...ya lo es por casi dos tercios de los parlamentarios y parlamentarias, una causa extendida y común del conjunto de la sociedad vasca.
Porque nos llenamos la boca uno y otro día, a la hora de explicar que nuestro tejido productivo, que nuestro modelo industrial es sensiblemente diferente al del Estado español. Que quizás por eso las consecuencias de la crisis se manifiestan de diferente manera de la que se manifiestan en el Estado español.
Sólo atendiendo a esa consideración tendría sentido defender un marco vasco de relaciones laborales. Porque desde luego, desde ningún lugar mejor que desde aquí se podría entender cuáles son las necesidades de ese tejido productivo para revitalizarlo, cuáles son las necesidades de los trabajadores y de las trabajadoras para defender sus derechos.
Incluso también para los que defendemos la existencia de un marco autónomo de lucha de clases, tiene sentido el marco vasco de relaciones laborales. Porque nuevamente en estos días, se ciernen sobre nosotros y nosotras, nuevos nubarrones o negras tormentas que decían otros, ya que a modo de impacto sucesivos, y esto lo define con mucha claridad Naomi Klein en su doctrina del shock, lo que se pretende es dejar sin capacidad de reacción a una sociedad convulsionada y congestionada por el temor a perder su empleo, su vivienda, sus derechos y finalmente su dignidad, todo en aras a las necesidades del mercado.
¿Cómo se puede activar el consumo, nos preguntamos, bajando el poder adquisitivo de los y las trabajadoras un 24 % en los últimos años? ¿Por qué no, y en este caso se mira a Alemania, se mira al convenio suscrito IG Metall, por el sindicato IG Metall, que eleva sustancialmente las condiciones laborales y salariales de los y las trabajadoras?
Pero como decía, esas negras tormentas que nos vienen, y no sólo estoy pensando en los consejos de ministros semanales, que también, amenazan con llegar a nosotros y a nosotros, a Euskal Herria muy pronto, y no nos sirve –y ya lo digo desde aquí– que ayer se haya firmado un convenio entre la CEOE y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, porque ahí no se pone otra cosa que plazo a la ultractividad.
Y ése es el gran problema, porque cuando la clase empresarial insiste en que no va a hacer dejación de usar las reforma laboral que les da todas las herramientas a ellos para desproteger a los trabajadores y trabajadoras, lo único que se ha hecho es ganar tiempo, un ganar tiempo que en cualquier caso no cambia lo sustancial de la reforma laboral, y esa reforma laboral con medidas como el arbitraje obligatorio, como el descuelgue voluntario y como el límite de la ultractividad, lo único que hace es debilitar las posiciones de negociación de los sindicatos del conjunto de los pueblos y naciones afectados por dicha reforma laboral.
Es desde luego muy evidente que con menos derechos laborales y con menos protección social –y eso es lo que estamos sufriendo también aquí–, la situación puede tornarse en un auténtico polvorín social. Porque a día de hoy, todavía hoy, pese a la firma de ese convenio, hay más de 300.000 personas, trabajadores y trabajadoras vascas que se encuentran en una mayor desprotección de la que se encontraban antes de la reforma laboral.
Porque sigue tocando a su fin la ultractividad, aunque ahora hayan alargado o vayan a alargar durante unos meses la vigencia de la misma, y porque esa ultractividad cuando finalice, dejará sin efecto lo pactado en los convenios, y dejará sin que sea de obligado cumplimiento lo pactado en esos convenios por los empresarios y lo que es peor, sometiendo a todos esos trabajadores a los intereses y voluntad de la clase empresarial, que con esta nueva reforma laboral dan un paso más, un paso muy importante –todo hay que decirlo–, en aquello que llevan buscando desde hace mucho tiempo, que es el modelo ideal de desprotección social y laboral, dejando al poder público absolutamente al margen de cualquier capacidad de presión o salvaguarda efectiva hacia los y las ciudadanas, hacia los y las trabajadoras.
Y comprenderán que para una formación política que cree en la intervención del Estado en la economía, esto es algo que camina en el sentido contrario de los justo, de lo razonable y desde luego, de lo necesario para los y las trabajadoras.
No nos parece que sea progresista, no nos parece que sea un avance social, desproteger y despojar de derechos a los y las trabajadoras para someterse a los dictados o a las necesidades del mercado de la economía global. Eso ya se hacía hace muchos siglos y nadie en la Edad Media cuando existían los esclavos o los siervos, se atrevía a decir que ser eso era un síntoma de progreso.
Porque no nos engañemos, el fin de la ultractividad, por mucho que se aplace, de los convenios y la imposición del arbitraje obligatorio –que ésa no se ha tocado–, es un peaje que los actuales gobernante del Reino de España están dispuestos a pagar a una clase dominante, la empresarial, que tiene más poder e influencia sobre ellos que la inmensa mayoría de los ciudadanos sobre el poder público, cuando debiera ser al revés.
Y desde nuestro punto de vista, no se trata de conjeturas o de hipótesis, ni siquiera de juicios de valor por parte de este Grupo, de Euskal Herria Bildu, basta con mirar las declaraciones de los diferentes portavoces de ADEGI, Cebek, SEA, Confebask o CEOE, para entender que lo que quieren es imponer su voluntad minoritaria a costa del sacrificio y la pérdida de derechos de la gran mayoría.
Cebek señalaba estos días que en ningún caso renunciarán a la aplicación de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de España, así pues la prórroga es sólo un recreo, un tiempo muerto en la recuperación de su aspiración final, que es acabar con las condiciones laborales que existían en los convenios todavía vigentes, porque los consideran que están inflados con respecto a las necesidades del mercado y a lo que el mercado o los empresarios pueden ofrecer. Es decir, como señalaba un sindicato esta misma semana, seguir avanzando en la pérdida de poder adquisitivo de los y las trabajadoras.
Y nosotros nos preguntamos, y creo que esto es muy sencillo, ¿cómo se puede incentivar el consumo, cómo se puede promover la activación económica de nuestro tejido empresarial, del de la pequeña y mediana empresa, del de los comercios, si lo que hacemos es castigar a la clase trabajadora devaluando sus condiciones salariales, haciendo que ganen menos, que trabajen más y que ganen menos? ¿Cómo se puede hacer eso?
¿Acaso alguien piensa que se puede mediar, intermediar o negociar con quien de saque, como punto de partida, ya dice que piensan aplicar una reforma que esta Cámara desaprueba? Porque conviene recordar hoy que en esta Cámara, en el Monográfico de Empleo se mostró el rechazo a la reforma laboral, y se mostró el rechazo a la reforma laboral que Cebek y el conjunto de la clase empresarial, vasca y del Estado español, no dudan en querer aplicar.
...rechazo a la reforma laboral. Y se mostró a la reforma laboral que Cebek y el conjunto de la clase empresarial vasca y del Estado español no dudan en querer aplicar.
Y claro, si tienes a una de las partes de esa supuesta negociación con una voluntad clara, indubitada y señalada por ellos de manera expresa de aplicar la reforma laboral, incluso aceptando alguna prórroga, pero de aplicarla finalmente, ¿Cómo puede uno pretender que este Gobierno haga de árbitro, haga de juez o de equilibrio entre dos partes tan absolutamente desiguales?
Decía Confebask, o la secretaria general, para ser más exacto, que los sindicatos rechazan la reforma laboral para que se les devuelva la llave de la negociación colectiva, algo que la patronal vasca no va a hacer ni puede hacer. Ése es el debate de fondo, es decir, para nosotros éste es un debate entre legalidad y legitimidad. Nadie duda de que la reforma laboral otorga a la clase empresarial y a los gobiernos que quieran seguir los dictados de la clase empresarial la legalidad para llevar a cabo esas reformas. Nadie lo duda, es así.
Pero es legítimo y éste no es un debate que surja ahora. Éste es un debate que ha surgido siempre en la historia de los pueblos cuando las leyes son injustas y atacan directamente a la mayoría de la población, como en este caso que nos parece que lo hace de forma evidente a la clase trabajadora.
Es evidente, también, que nosotros optamos dentro de esa confrontación, o dentro de esa lógica de negociación o de reequilibrio social, por la confrontación. No nos parece que el sindicalismo de concertación, el sindicalismo que busca las medidas paliativas aceptando que su posición no es una posición de fuerza, sea la mejor opción. Creemos que es el momento de confrontar y que es el momento de que la gran mayoría, que son los trabajadores y trabajadoras de este país, de Euskal Herria, sean capaces de hacer ver a la gran minoría, que son determinada clase empresarial de este país, que no pueden imponer sus deseos por mucho que tengan la capacidad de promover las leyes que los gobiernos necesiten sacar adelante para seguir contentando sus deseos o sus intereses.
Conviene recordarle a Confebask que este Parlamento ya mostró su rechazo mayoritario a la reforma laboral en ese pleno monográfico de empleo. Se trata, por tanto, de que este Parlamento y el Gobierno de la Comunidad Autónoma Vasca hagan algo coherente y concreto con dicha proclamación de rechazo a la reforma laboral y de apuesta por poner en marcha el marco vasco de relaciones laborales.
En todo caso, habrá que señalar que Confebask con esas declaraciones actúa en sentido contrario de lo que piensa la mayoría de esta Cámara. Se dice muchas veces que hay un grupo que es 27 de 75, también hay otro grupo que es 21 de 75 y que, por tanto, suman 48 de 75, que se han mostrado contrarios a esta reforma laboral. Pero incluso hay algún otro grupo, que son 16 de 75 que también se ha mostrado contrario a esta reforma laboral. Una gran mayoría, a la que Confebask pretende desoír agarrándose a la legalidad pero, desde luego, carece de mucha legitimidad.
Arestian aipatutakoagatik, mozio honetan planteatzen ditugu lau puntuak langileen eskubideen defentsan ekiteko modurik onena delako, arazoen konponbidean baliagarria izan behar dugulako, orain arte langileria eskuratutako eskubideak blindatzeko eta ez hauteskundeetara aurkezten ez diren botere gris horien morroi izateko.
Beharrezkoak diren neurriak hartu behar dira hitzarmenen ultraktibitatea inolako eperik gabe mantentzeko, derrigorrezko arbitraia ontzat hartu gabe eta esparru ezberdinen adostasunetik abiatuz elkarrizketa…