ARANA VARAS (EP, 2018-06-28):
Bai, Arratsalde on.
No quiero comenzar mi intervención sin recordar que hoy es el día del orgullo LGTBIQ+, este año se conmemora el 40 aniversario de la primera manifestación del orgullo en Euskadi, concretamente en Bilbao, sin duda un acto de valentía en aquellos tiempos en los que la dictadura estaba muy reciente. Y aunque hay que reconocer que en esos 40 años ha habido avances considerables, todavía hoy queda mucho camino por andar.
Son muchos años de luchas en las calles por los derechos y las libertades, y hoy quiero poner en valor la lucha de todas esas personas que de forma individual u organizadas, salieron y salen a las calles para reivindicar y defender nuestros derechos. Y también, les invito a participar en las diferentes manifestaciones que hoy hay en nuestras ciudades y pueblos, es esta la lucha, la que genera los avances en igualdad y libertad, y no la mercantilización de nuestras identidades, porque fueron somos, porque somos serán.
Comenzamos. Hace un año y medio que nuestro grupo presentó una proposición de ley con el objeto de reformar la Ley de Creación de EITB cuya inadecuación de los tiempos y necesidades actuales es más que evidente. Esta proposición recogía las líneas de nuestro programa electoral y trataba de ser el punto de partida para una reforma que es urgente desde hace mucho, como todas y todos sabemos.
Presentamos un articulado básico para una reforma de la ley que pudiera completarse antes de terminar esta legislatura. Tras el rechazo de aquella iniciativa se reactivó la fallida ponencia de reforma integral de EITB, la cual, en la legislatura anterior no había realizado ningún progreso.
Queda claro, por tanto, el compromiso de nuestro grupo parlamentario Elkarrekin Podemos desde el comienzo con la reforma de EITB, el trabajo que hemos realizado en la ponencia también es una muestra del mismo, pese a que no fuera a nuestro entender la manera más eficaz de abordar la cuestión.
Desde entonces, hemos debatido mucho sobre EITB y los graves problemas que afronta, en la ponencia y en el Pleno, así como en la comisión de control, y hemos aprobado algunas iniciativas sobre la falta de neutralidad e independencia de los informativos que ponen en evidencia el malestar de la mayoría de esta Cámara sobre esta cuestión, un tema que no es menor, puesto que hablamos del cumplimiento de la función de servicio público de nuestra radio-televisión pública, algo que como veremos, también es la demanda de la sociedad vasca, y que a día de hoy EITB no garantiza.
Desde el inicio de la legislatura en todas las ocasiones en las que la directora de EITB ha acudido a la comisión de control, ha quedado más que probado que carece de proyecto, no solo eso, ha quedado demostrado tal y como ocurrió en la última sesión de esa comisión, que ni siquiera tiene ninguna voluntad, ni siquiera tiene ninguna voluntad de rendir cuentas y cumplir con el mandato de este Parlamento.
Me refiero a su negativa a traer un plan estratégico para EITB, tal y como se le solicitaba hacía siete meses, siete meses siete folios. Compareció para decirnos que el panorama es muy complejo y que eso hace imposible elaborar ninguna estrategia. Una dirección, por tanto, quedó en evidencia que confiesa su incapacidad de elaborar si quiera las líneas principales de un plan estratégico.
En otra de sus comparecencias la del cinco de marzo nos presentó la evaluación del último plan estratégico que ha tenido EITB, una evaluación autocomplaciente, carente de indicadores objetivos y contrastables de evaluación, cuya conclusión fundamental era que EITB cumplió sus objetivos curioso a pesar de que está bajo mínimos históricos en audiencias.
En otra de sus comparecencias, bueno, en una evaluación perdón, que además se realiza la propia dirección a sí misma, algo muy alejado del procedimiento evaluador mínimamente serio y presentable, además de inaudito. Cualquier persona puede entender que evaluar un plan estratégico de un organismo como es EITB debería realizarse con un mínimo de independencia y de rigor algo que habitualmente se garantiza por medio de agentes externos en los medios de comunicación públicos con estándares de trasparencia y buena gobernanza de los que tan lejos está EITB.
Como en otras ocasiones, la directora general se negó a contestar la mayoría de las preguntas que se le hicieron y especialmente las que le realizó mi grupo parlamentario, Elkarrekin Podemos.
Una falta de respeto de nuevo a nuestro grupo y a la ciudadanía vasca. Una falta de transparencia, falta de transparencia, a la que está obligada por ley.
Además de ello, la actual dirección tampoco ha sido capaz de explicar los criterios de adjudicación a productoras en la elaboración de sus parrillas televisivas.
Bueno, en realidad sí que nos explicó algo el director de ETB, alguna cosa curiosa sí que nos dejó entre ver, yo creo que sin querer y venía más o menos a ratificar el hecho de que estas adjudicaciones son del todo arbitrarias. Creo que aquí sí puedo emplear esa expresión de a dedo, sin que nadie me corrija.
Arbitrarias, opacas, sin un proceso público y contrastable en base a criterios objetivos de puntuación de los proyectos que se presentan. Amén de la histórica serie de adjudicaciones a una serie concreta de productoras y la concesión del servicio público a las mismas en lo que se refiere a determinados programas que hacen información política, es decir, la privatización de facto de una parte destacable de los programas informativos.
Tampoco en aquella comisión de control se respondieron a las preguntas formuladas por parte de nuestro grupo, una más. De hecho, el incremento exponencial de las adjudicaciones a determinadas productoras que tuvieron vínculos con miembros de la actual dirección, siguen sin aclararse Opacidad, falta de transparencia y de nuevo silencio a las preguntas de nuestro grupo parlamentario.
A esta falta absoluta de remisión de cuentas, se suma el hecho de que la actual dirección del ente continua con una política de contratación que ha supuesto pérdida de decenas de miles de euros, decenas de miles de euros como consecuencia de fraudes de ley en la contratación, inspecciones de la Tesorería General de la Seguridad Social y minutas de abogados. Miles de euros perdidos de dinero público.
Además de estas pérdidas económicas, es injustificable que EITB infrinja la legislación laboral y fomente el fraude y condiciones no dignas de trabajo. Algo que volvió a plantearse en este pleno recientemente, cuando aprobamos por mayoría solicitar a EITB que lleve al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y no a la Audiencia Nacional, los conflictos colectivos.
Y a toda esta nefasta gestión, se suma que nuestra radio-televisión pública vasca ignora, silencia e invisibiliza al 50 % de la población. Ignora, silencia e invisibiliza a las mujeres. Y además incumple la Ley 4/2005 de 18 de febrero, por la Igualdad de mujeres y hombres, empezando por su artículo 3, los principios generales. ¿Y qué principios generales incumple? Les contesto. Incumple con la igualdad de trato. Las mujeres en EITB no somos tratadas igual que los hombres, no tenemos el mismo espacio que ellos, así que incumple.
Incumple con la igualdad de oportunidades. De todas es sabido que no hay un solo programa en EITB, no hay un solo programa en EITB en el que las voces de las mujeres estén igual de representadas que las de los hombres. La mayoría de las tertulias, por no decir todas, tienen una sobrerrepresentación masculina, así que incumple.
Incumple con el respeto a la diversidad y a la diferencia, incumple. Incumple con la integración de la perspectiva de género, incumple. Incumple con la representación equilibrada. EITB incumple con el 50 % de la población, y esto solo leyendo el artículo 3.
Voy concluyendo. Esta semana hemos conocido los datos del sociómetro sobre EITB, que encargó la ponencia con las aportaciones de cada uno de los grupos en la elaboración del cuestionario. Algunas, por cierto, aportamos un número significativo de enmiendas y propuestas, para que luego no digan que no trabajamos en la ponencia.
Como en repetidas ocasiones hemos oído en este Parlamento, que muchas de nuestras afirmaciones y análisis eran solo valoraciones. Nos parece interesante contar con esta investigación sociológica que  - qué cosas tiene la vida -  viene a corroborar muchas de estas y a reafirmar que la ciudadanía vasca pide cambios importantes en EITB.
A modo de resumen, voy a decir las cuestiones principales que nos deja el sociómetro.
EITB es partidista. ¿Nadie se sorprende, verdad?
EITB no refleja de forma adecuada la pluralidad. Tampoco nos sorprendemos con esto, ¿verdad?
EITB no cumple con la función de servicio público, otra más. La mayoría de las personas preguntadas prefiere que la tarea de control la realice un organismo independiente.
La mayoría de las personas preguntadas quiere que la elección de la Dirección General de EITB la realice un órgano en el que estén representados la sociedad civil, los partidos, los sindicatos y las profesionales, tanto de EITB como del sector.
Y otro dato que es muy curioso, que merece la pena que nos paremos a reflexionar todas y todos sobre él, un 40 % de las personas encuestadas no sabe/no contesta sobre la gestión de la dirección de EITB.
Solo es, como he dicho, un resumen. Si quieren luego podemos entrar en detalle en la réplica sobre alguna de las otras cuestiones que se han abordado. Ha llegado, por tanto, el momento de que los partidos de esta Cámara asumamos nuestra responsabilidad, puesto que tenemos y la debemos ejercer. De poco sirve lamentarse si cuando podemos hacer algo para cambiar, no lo hacemos. Por eso quiero pedir hoy el voto favorable para esta iniciativa porque lo que hoy traemos aquí es la posibilidad de mejorar la prestación de servicio público por parte de EITB y responder a las demandas de la ciudadanía y de las personas trabajadoras.
Para acabar, hacemos hoy una invitación clara y comprometida al resto de partidos y al propio Gobierno Vasco: Buscar una persona de consenso que pueda asumir de forma inmediata la dirección de EITB hasta que concluyan los trabajos de la ponencia y se haya producido el cambio legislativo. Una nueva dirección que asuma como tareas inmediatas garantizar una información plural, imparcial y objetiva; definir la plantilla estructural; cambiar la nefasta política de personal y dar los pasos necesarios para que los procedimientos de selección de cargos directivos se hagan en base a los principios de igualdad de oportunidades y carrera profesional.
Besterik ez. Eskerrik asko.