SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2018-02-01):
Sí, gracias presidenta.
Hoy debatimos en este punto del día la iniciativa de Elkarrekin Podemos sobre la desigualdad de género en el mercado laboral y vamos a debatir sobre la brecha salarial, y los Socialistas tenemos claro que es imprescindible una actitud proactiva para atajar de raíz la profunda brecha de desigualdad, no solo salarial, sino social, que sigue padeciendo la mitad de la población.
Lo tenemos tan claro que si no fuera por leyes como la de Igualdad, la que permitió el divorcio sin necesidad de culpar a nadie, sino de simple voluntad, o la de Violencia de Género, leyes que promulgaron los Socialistas, hoy las mujeres serian aún menos libres.
Pero somos conscientes de que a pesar de que desde Gobierno Socialistas hayamos estado incluso en la vanguardia de los derechos de la mujeres, no hemos acabado con las cuestiones de raíz, la dependencia económica que todavía ata a tantas y tantas mujeres.
Por eso somos tajantes es decir que hace falta intervención y liderazgo institucional y hace falta corresponsabilidad de todos los agentes, especialmente, a través de la negociación colectiva.
Los Socialistas apostamos por eliminar la brecha salarial y el déficit en el empleo de las mujeres y la precariedad de sus vidas, por eso incluimos dentro de nuestro programa electoral en el año 2016, la necesidad de elaborar y aprobar una Ley de Igualdad Salarial y de uso de tiempos con el fin de eliminar esta brechas salarial que es casi del 25 %, actualmente, entre las retribuciones entre hombres y mujeres, y que se eleva hasta el 38 % en las pensiones y consideramos que la igualdad es un principio fundamental.
Cuando hablamos de igualdad y de brecha salarial, estamos hablando de derechos humanos y consideramos que es fundamental incluir la igualdad de una forma transversal, porque está demostrado que los países más igualitarios y con los índices más elevados de participación equilibrado por sexos en las tomas de decisiones, también son los más desarrollados y los que obtienen mejores resultados económicos.
Los Socialistas Vascos creemos que deben tomarse medidas para eliminar esta brecha salarial y por eso estamos satisfechos con todo el esfuerzo realizado por todos para llegar hoy a la mejor enmienda transaccional donde se puedan recoger puntos que sirvan verdaderamente para luchar contra la misma.
Desde el ámbito sindical y hasta ahora se han hecho movilizaciones, manifestaciones, concentraciones coincidiendo con el 8 de marzo.
Este año se ha convocado por parte de UGT y de Comisiones un paro para dar más visibilidad a todos estos problemas, a todas las discriminaciones que están sufriendo mujeres y hombres y la brecha salarial.
Y el Partido Socialista se ha sumado a esta convocatoria de paro porque no puede ser de otra forma, porque ya el artículo 14 de la Constitución señala que todos los españoles somos iguales ante la ley sin que se puedan producir discriminaciones por razones de sexo, pero la realidad sigue siendo todavía diferente.
La brecha salarial se produce en muchos ámbitos diferentes, pero también se realiza de una forma sutil, diferente del ámbito de los convenios.
El salario medio entre hombres y mujeres sigue reflejando la brecha salarial, el salario medio de las mujeres representa el 75 % del salario medio de los hombres.
Contra esta brecha salarial, se ha de luchar también en la negociación colectiva, pero sólo tenemos el 35 % de la población asalariada actualmente sujeta a convenio colectivo con vigencia.
Y el 42,9 % lo tiene prorrogado y un 19,6 % lo tiene decaído derivado de la falta de acuerdo en la negociación sectorial en la Comunidad Autónoma Vasca.
La brecha de vulnerabilidad se da en complementos salariales, se da en desempeñar a los hombres más cargos de responsabilidad que las mujeres, se da cuando hay más pluses de peligrosidad en profesiones más masculinizadas, se da cuando se ocupan mujeres en menos puestos en alta dirección.
Y el desempleo femenino es un 3,5 % más alto que el de los hombres y la tasa de paro en nuestra Comunidad Autónoma Vasca es del 12,55 % en las mujeres y un 10,61 % en los hombres.
Además las mujeres desempañamos el 74 % de los empleos a tiempo parcial.
Durante la crisis también ha caído el número de horas extraordinarias abonadas, no las realizadas, porque se siguen haciendo, pero sí se han incrementado el número de horas no pagadas aunque esta tendencia ha cambiado afortunadamente un poco a partir del 2017.
Pero sin embargo, en esa mejora del abono siguen también siendo mucho más perjudicadas las mujeres, de esas horas que se pagan, siguen cobrando también mucho más los hombres y siguen no cobrando tanto las mujeres que siguen realizando un mayor número de horas extraordinarias sin ser abonadas.
Con lo cual, también ahí volvemos a ahondar en la diferencia que se produce en la realidad entre los hombres y las mujeres, incluso también en el abono o no abono de las horas extraordinarias siguen siendo las más perjudicadas.
Todo esto en suma, ahonda en la brecha salarial entre hombres y mujeres y el principal problema en muchas ocasiones es la posibilidad por parte de las mujeres de poder probar precisamente la existencia de esa brecha salarial, que es lo que realmente ha dificultado que puedan judicializar y reclamar esa igualdad en muchísimas ocasiones.
Porque esa diferencia se produce muchas veces en acuerdos individuales entre la empresa y algún trabajador que resulta muy difícil de reconocer por parte de la compañera porque no existe ninguna publicación, ninguna transparencia de lo que realmente están cobrando otros compañeros de las empresas y eso como he dicho dificulta luego, evidentemente, el poder reclamar y exigir que se corrija esa brecha salarial.
Por eso, en la lucha contra la brecha salarial es muy importante que se aprueben leyes de transparencias para que las empresas tenga la obligación de publicar los salarios abonados tanto en salarios base, como en complementos salariales a todos los trabajadores que prestan servicios en la misma, como ocurre en otros países de la Unión Europea, como Alemania o Irlanda.
La brecha salarial debe eliminarse a través de esta vía y también a través fundamentalmente de la negociación colectiva.
Evidentemente le corresponde también al Gobierno de España y al presidente del Gobierno dar pasos para la eliminación de esa brecha salarial como puede ser por ejemplo el agilizar la aprobación de esa Ley de Igualdad Retributiva y Transparencia Salarial que en la propia enmienda transaccional en el punto sexto nosotros ponemos en valor la importancia que tiene porque verdaderamente este es el camino fundamental para que esa transparencia pueda servir para luchar luego jurisdiccionalmente o dentro de las propias empresas contra esa brecha salarial existente.
Es una herramienta vital, es una herramienta fundamental, es una herramienta que se ha visto que ha sido muy efectiva en los países que se ha puesto en marcha y que sería muy conveniente que se agilizara precisamente la aprobación de esa ley.
Luego dentro de nuestra enmienda transaccional, también recogemos puntos importantes como la elaboración de un plan de acción desarrollado por Gobierno Vasco para los años 2018 y 2020 que pueda servir para reforzar políticas, que se lleven a cabo desde el Departamento de Trabajo y Empleo u otros departamentos del Gobierno Vasco que transversalmente también tocan temas referentes a la brecha salarial o la igualdad entre hombres y mujeres.
Promover junto a los agentes sociales, foros competentes este debate en profundidad, en los foros competentes que para nosotros en nuestra enmienda a la totalidad consideramos que podía ser la mesa del diálogo social y luego impulsar la realización de esos informes periódicos sobre incidencia y características de esa brecha salarial.
Y luego, también hace referencia a la incorporación de herramientas, al buzón antifraude existente en la actualidad dentro del Departamento de Trabajo y Justicia, en la denuncia de casos de la brecha salarial.
Este buzón ya está puesto en marcha desde el año 2011, recibe esas quejas y esas denuncias, que tampoco tenemos que olvidar que, evidentemente, es una herramienta más porque existen otras herramientas para presentar las denuncias en materia de brecha salarial, como son las inspecciones de trabajo territoriales donde bien se realizan vía ventanilla o se realizan también a través del correo electrónico, la recepción en esas inspecciones territoriales de todas las denuncias que se presentan también en el ámbito de la brecha salarial y que no podemos olvidar que son herramientas que están ahí y que el buzón, lógicamente, completa esa herramienta.
Y luego también la necesidad de realizar...