URRUTIA OIANGUREN (EAJ, 2019-04-04):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea. Sailburuok, legebiltzarkideok, eguerdi on denoi.
Señora García, para nosotros esta imagen que entendemos quiere usted extender del tenor de la lectura de su proposición no de ley, de que por lo que los equipamientos culturales se refiere, el objetivo de la Administración no es ofrecer un buen servicio público, sino tirar los precios a la baja, sin importar las condiciones laborales de los trabajadores, reduciendo gasto y manteniendo imposición de debilidad a las trabajadoras y trabajadores de los servicios, no se corresponde con la realidad ni con la secuencia real de los hechos.
Esa subcontratación que usted demoniza se da por distintas razones, pudiendo ser abaratar costes una de ellas, porque aquí todo el mundo ha de amoldarse a su presupuesto.
Pero no necesariamente la única, pues podemos estar ante supuestos de que no se puede contratar legalmente al personal para una gestión pública, que las administraciones consideren que, necesitando el equipamiento, puesto en marcha un servicio, ese servicio no ha de ser directamente gestionado desde la administración, en fin, la casuística puede ser variada.
Recurso este de subcontratar, que por otra parte usamos todos. Al parecer la plaga de la que usted habla la extendemos todos.
Ya se lo refirió el señor consejero en la respuesta a su interpelación, que este recurso lo usamos todos y menciono una serie de municipios en la que también está instalada la empresa Sedena, en concreto.
¿O acaso, por otra parte, hay que recordar quién decidió subcontratar el 30 de marzo de 2015 el servicio Ubik de Tabakalera? ¿Hacemos memoria? ¿Quién gobernaba en el Ayuntamiento de Donostia o en la Diputación Foral de Gipuzkoa?
Claro, luego hay referencias a infraestructuras de primera y condiciones de cuarta, a la apuesta por la cultura transformadora, a políticas reales, a seguridad jurídica versus seguridad vital, pero es que lo que se demuestra muchas veces es que no es lo mismo predicar que dar trigo.
La secuencia prosigue con que decidida la subcontratación, se realiza la licitación, se estipula un precio de licitación y se abre la puja.
Pongamos que, por poner ejemplos concretos, hablo de la biblioteca Ubik de Tabakalera, donde el precio de licitación fue establecido en 648.000 euros y se adjudicó en 454.000.
Es cierto que a menudo este tipo de oferta a la baja se hace a base de las diferencias de los convenios que se manejan. Pero usted habrá de reconocerme que ese primer momento bueno, pues todo el mundo se apunta al carro de pájaro en mano, que ya habrá tiempo de luchar por el ciento volando, sin denunciar, muchas veces, las condiciones salariales desde un principio, y por además de la administración pública que no tome la oferta más baja, pues será tachada de despilfarro de dinero público, extendiendo toda clase de sombra de sospecha sobre muchas personas.
La secuencia prosigue con que cuando se comienzan las legítimas reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales y salariales, muy habitualmente se sigue la estrategia del sindicato mayoritario de este país, como es el caso, pongamos, de la biblioteca Ubik de Tabakalera, bloqueando la negociación colectiva, bloqueando la negociación entre la empresa y los trabajadores, manteniendo huelgas indefinidas con la caja de resistencia, al objeto de confrontar con la administración, en una estrategia denominada de contrapoder.
Y esto no sucede únicamente en el ámbito de los trabajadores de la cultura, porque se los considere trabajadores de segunda; sucede en las residencias, en Kristau Eskola, en diversos ámbitos.
Es toda una estrategia en las que ustedes suelen hacer coro. Y para muestra un botón. Fíjese lo que usted decía al final de su primer turno de palabra el pasado 20 de marzo a los representantes de Ubik en la Comisión de Trabajo y Justicia. Les decía: "Entendiendo que es una cuestión privada  - decía usted - , creemos que hay recovecos, como es el consejo de administración de Tabakalera, que al estar integrado por el propio consejero de cultura, señor Zupiria, y por otros miembros que son representantes públicos, hay un punto de responsabilidad contra la que sí se puede realizar algo".
¿Cuál es el recoveco? Estas iniciativas legislativas, la interpelación y esta posterior moción. ¿Con qué objeto? Bueno, pues ya lo dice usted, la de realizar algo contra ello.
Una iniciativa legislativa que nos pide, además demostrar el apoyo a las o los trabajadoras y trabajadores, aplicar una política laboral en las externalizaciones coherente, que cumpla rigurosamente la Ley de inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública, que nosotros presumimos que ya se hace, y que pide además un estudio detallado sobre las externalizaciones, con un rosario de detalles a realizar.
Eta horren aurrean gure posizioa argia da eta bat dator gure Gipuzkoako Batzar Nagusietako taldekideek egindako zuzenketarekin. Guk esaten duguna da jarri dezala Jaurlaritzak bere eskumeneko materietan, bere eskumeneko materietan elkarrizketa edo beharrezko negoziazioa enpresaren eta sindikatuen ordezkariekin. Hau da, laguntzeko asmoa bai, baina bidea enpresa eta langileen arteko akordioa lortzea da.
Gure egiten ditugu sailburuaren hitzak interpelazioaren egunean, Tabakalerako zuzendaritzaren posizioa adierazi zuenean honako hau esanez: "Sedena eta bere enplegatuen arteko lan gatazka konpontzeko ez dago elkarrizketa ez den beste biderik".
Era berean, ulertzen du bitartekariak euren lan baldintzak hobetu nahi izatea, baina lan gatazka bat den heinean, enpresa eta bere enplegatuen artean adostu behar da.
Gerora, erdibideko proposamen bat helarazi zaigu, baina akordioa ezinezko zuen erdibidekoa iruditu zitzaigun, jatorrizko ekimena baitzen  - ez dakit, Bilduren ekarpenekin -  eta gure lehen puntua, nolabait Ubiken gaia jorratzen zuena, erabat eraldatua eta jaso gabe gure oinarrizko posizioa, hau da, kasu honek eta oro har horrelako kasu guztietan behar duen enpresa eta langileen akordioa jaso barik.
Gainera, esku-hartze sozialaren hitzarmenaren aldarrikapena eginez, agerraldira etorri ziren langileek ere aipatu zigutenean alde batera utzita dutela errebindikazio hori eta aldarrikatzen dutena dela esku-hartze sozialaren soldata taulak aplikatu dakiela.
Eta hasierara, oinarrira joango naiz: Soldata taula horien aplikazioa eskatzea zilegia da, baina enpresa eta langileen akordio baten eskutik etorri beharko du.
Egoera horretan, legebiltzarkide jaun-andreok, ulertuko duzue guk geure zuzenketari eutsiko diogula.
Eskerrik asko.