GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-06-28):
Eguerdi on denoi. Eskerrik asko, mahaiburu andrea
Señora San José, los trabajadores vascos ganan de media un 24 % más al mes que las trabajadoras como ganancia media anual. Un hombre vasco gana 31.000 euros, frente a los casi 24.000 de una mujer, lo que supone 7.500 euros menos al año. Es decir un 24,4 %.
Esto lo reafirma el reciente informe elaborado a iniciativa de su propio Gobierno, sin embargo, lo que no detalla el informe elaborado por la profesora de la Rica es cuál es la brecha salarial que existe en la subcontratación de las administraciones públicas vascas, ya sean ayuntamientos, diputaciones o en los contratos públicos que dependen del propio Gobierno Vasco.
Casualidad o no, tampoco los informes previos y el marco de la estrategia y el plan operativo de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi, el Gobierno refleja nada al respecto.
Sabemos que la brecha salarial se debe, en la mayoría de las ocasiones, a que las mujeres trabajan en sectores peor pagados y menos horas, por ser las que más contratos parciales tienen.
De hecho, una de cada cuatro mujeres trabajadoras vascas, el 25 %, tiene un empleo a jornada parcial, un porcentaje que cae hasta el 7 % en el caso de los hombres.
Es decir, la parcialidad es altamente femenina y no siempre voluntaria, y esto afecta de forma directa a las diferencias salariales. Las mujeres ocupan categorías laborales menos valoradas económicamente y, por otro lado, una menor jornada laboral, dado que las mujeres tienen mayores índices de parcialidad y de temporalidad en sus contratos de trabajo.
Desde Elkarrekin Podemos llevamos desde el inicio de esta legislatura presentando propuestas concretas para encaminarnos a erradicar la brecha salarial, medidas que cuentan con el respaldo tanto de los sindicatos como del movimiento feminista, como de los agentes sociales.
Sin embargo, no hay en la estrategia que presentó el Gobierno ni una sola acción clara por resolver el problema de la brecha salarial en su casa y en el ámbito de responsabilidad de subcontratación de las administraciones públicas vascas, en ámbitos que son de su entera competencia.
Cuanto menos, es sintomático de que son ustedes muy dados a sacar planes y estrategias, pero tienen también una asombrosa facilidad para no aplicarlos y para no cumplirlos.
Es que no les pedimos una intervención que suponga empeorar la situación de las mujeres trabajadoras, vulnerando sus derechos fundamentales, como está sucediendo ahora mismo; sino una intervención, la suya y la de su Departamento, señora San José, que de unas perspectivas feministas y de respeto de todos los sindicatos y las trabajadoras, de las que tanto alardean. Se llama predicar con el ejemplo.
Como bien sabe usted, señora San José, hay muchos conflictos laborales en Euskadi que tienen que ver con la subcontratación de las administraciones y con trabajos feminizados, además de algunos centrados en oponerse a la brecha salarial, y no vemos que su Departamento participe en tratar de poner soluciones a los mismos.
Por ejemplo, la externalización de los servicios del comedor y limpieza del Hospital de Urduliz o el convenio sectorial de ayuda a domicilio de Bizkaia, donde tienen una condiciones precarias y tanto las patronales prestatarias de los servicios, como los ayuntamientos titulares del mismo están enrocados en el inmovilismo, y son solo dos de los ejemplos que usted tiene con respecto a la brecha salarial. Pero usted sabe que hay una larga lista.
Tenemos también a las 5.000 trabajadoras de las residencias y los centros de día en Gipuzkoa, que, por el momento, han realizado 70 jornadas de huelga entre 2018 y 2019.
Y a pesar de la oposición de las distintas administraciones públicas, se consiguen acuerdos en el ámbito de la administración, pero hay que reconocer que no lo hacen porque haya una posición proactiva de su Gobierno, ni de su Departamento. Todo lo contrario.
Se avanza en la reducción de la brecha salarial no porque ustedes se muestren...
...proactiva de su Gobierno ni de su departamento. Todo lo contrario, se avanza en la reducción de la brecha salarial, no porque ustedes se muestren a favor de solucionar este tipo de conflictos, sino por la voluntad de las trabajadoras y la determinación de los sindicatos que las apoyan.
En todos estos conflictos nos preguntamos qué tipo de intervención ha tenido su departamento para resolverlos, qué papel se ha ejercido de mediación o de algo parecido, y en el caso de los servicios subcontratados por las administraciones si ustedes hacen algo, han hecho algo o van a hacer algo para que existan condiciones de trabajo decentes.
Por el contrario, lo que estamos viendo y lo que vemos en los últimos meses es que el Gobierno Vasco y su departamento han impuesto servicios mínimos claramente abusivos, y una ampliación de estos servicios mínimos por motivo del alargamiento de las huelgas, como forma de debilitarlas, como es el caso de las residencias de Gipuzkoa, cuando lo hicieron previamente en la huelga de las residencias de Bizkaia y otras muchas, e incluso la determinación de servicios mínimos extraordinarios de limpieza general en las huelgas, como la limpieza de comisarías y juzgados de Gipuzkoa, o el caso del Ayuntamiento de Elorrio.
Pero también han sido denunciados como abusivos por los sindicados los servicios mínimos de otras huelgas de otros sectores, empezando por la huelga del 8 de marzo del 2018 donde el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco les obligó a reducir los mismos porque afectaban al ejercicio del derecho fundamental de huelga, concretamente a las trabajadoras gerocultoras que realizan atención directa en residencias. Muy gráfico el comportamiento de su departamento.
Estamos pues ante una política generalizada de su departamento y de este Gobierno de dictar servicios mínimos abusivos en servicios que sólo son esenciales cuando las mujeres luchan contra la precariedad y para acabar con la brecha salarial. Nosotras nos preguntamos por qué porque la principal explicación que encontramos es que su objetivo es limitar el derecho de huelga de las mujeres.
Se pretende que las mujeres trabajadoras de estos sectores no puedan hacer huelga, así de claro. Y a la hora de fijar los servicios mínimos les conceden ustedes una relevancia a los trabajos de cuidado y limpieza, dejando claro que son labores imprescindibles e irrenunciables. Desde luego que son trabajaos que hay que realizar sí o sí, que no se pueden dejar para el día siguiente.
Sin embargo, si tan importantes son estos trabajos, ¿por qué no los ponen en valor tal y como lo merecen? ¿Por qué no toman ustedes medidas para que estas mujeres puedan trabajar en condiciones dignas?
Si estos servicios son esenciales para la comunidad, ¿por qué las mujeres que trabajan en ellos lo hacen en la precariedad? No es casualidad que los servicios mínimos más altos se establezcan en los sectores más feminizados y más precarizados. Todo ello por no hablar de la situación estrambótica de establecer servicios mínimos casi tan elevados como los ratios de prestación que se establecen en los pliegos de condiciones.
Estamos hablando de servicios esenciales a la comunidad, y por ello podemos limitar el ejercicio de la huelga. Pero, sin embargo, en la licitación de los servicios los ajustamos para exprimir el trabajo de las mujeres al máximo.
Su Gobierno y su departamento solo se acuerdan de la calidad de estos servicios cuando las mujeres que los ofrecen van a la huelga para mejorar sus condiciones de trabajo, cuando decidan atacar la brecha salarial que su departamento dice que quiere eliminar.
En definitiva, señora San José, el Gobierno Vasco y su departamento, por un lado, publica informes y planes respecto a la brecha salarial o muestra su aparente preocupación ante este problema social. Pero, por otro lado, son los mismos responsables institucionales que con su política de subcontratación de servicios públicos, con su política de posicionarse contra las huelgas que se realizan para enfrentarse a estas injusticias, perpetúa la brecha salarial entre mujeres y hombres. Y todo ello con usted, como consejera de Trabajo y Justicia, y entendemos que tiene usted una responsabilidad máxima en esta cuestión.
Estas mujeres que están siendo explotadas en servicios públicos externalizados por su Gobierno, e incluso por su departamento, que no llegan ni a un salario mínimo decente, no se merecen el trato que reciben por parte de su Gobierno y de su departamento.
Nosotras rechazamos rotundamente las actuaciones de las diferentes administraciones y gobiernos locales, forales y autonómicos, dirigidas a cercenar y vulnerar el ejercicio de derecho de huelga de estas trabajadoras, como también rechazamos que se puedan dictar órdenes de servicios mínimos que persiguen castigar y que persiguen debilitar a quien se opone a las políticas de subcontratación y sus efectos de la brecha salarial, a quien se opone ante algo injusto.
Puede parecer, a la vista de todo esto, que el Gobierno Vasco y su Departamento de Trabajo y Justicia se están empleando a fondo para hacer invisible la explotación de mujeres y apoyar a las empresas subcontratadas por las administraciones públicas vascas.
Y digo que puede parecer, señora San José, solo por el ejercicio de darle a usted la oportunidad de demostrar con hechos no con palabras que esto no es así.
Así que usted dirá y veremos si hace, señora San José.
Mila esker.