ITXASO GONZÁLEZ (PSE-EE, 2016-06-02):
Arratsalde on.
Completamente de acuerdo con usted, señora Arrondo, en que el estado de las relaciones laborales en Euskadi es, en fin, horroroso. Fin de las coincidencias.
Claro, usted ha advertido a tiempo que, efectivamente, pero no antes de ver las enmiendas, con toda probabilidad antes incluso de verlas de que en este debate iba a haber pocas coincidencias, aun partiendo del hecho de que efectivamente, el estado de las relaciones laborales dista mucho de ser ideal y tiene áreas de mejora importantes.
Pero así como usted lo atribuye a una serie de causas que acaba de explicar, para nuestro grupo desde luego, nada más lejos. Porque algunas de las cuestiones que plantea podían ser atendibles si quienes invocan estas razones tuvieran algún ápice de coherencia, pero nosotros entendemos que no.
En la tradición leninista, los sindicatos eran las correas de transmisión de los partidos, pero veo que ustedes están invirtiendo esa relación y traen aquí justamente las apelaciones de esa mayoría sindical que echa las culpas del estado de las relaciones laborales a todo el mundo, pero no se mira a sí mismo, teniendo en cuenta que es justamente el factor diferencial de lo que es la representación sindical en el resto del Estado.
Aquí, la representación sindical mayoritaria es la que es, y justamente tenemos la menor tasa de cobertura de convenios colectivos como usted acaba de decir.
Empieza planteando una serie de puntos, y habla de estatalización de los convenios. Realmente si hay un órgano o una entidad que realmente puede establecer con autoridad y con rigor cuál es el estado de las relaciones laborales, es el Consejo de Relaciones Laborales, que por cierto, es el primero que se creó en el Estado español, luego vinieron otros, está hecho además mediante una fuente normativa que tiene rango de ley, y justamente este tipo de órganos con rango de ley tienen mejor servicio, o más eficacia que otros que con diferentes nombres y con otras fuentes normativas también regulan en el ámbito autonómico relaciones laborales.
Bueno, pues el Consejo de Relaciones Laborales, en su informe sociolaboral del primer trimestre del 2016 dice lo siguiente: "Desde hace ya varios trimestres, el incremento salarial de los convenios vigentes en el conjunto del Estado se viene situando por encima del registrado en los convenios de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Así el incremento salarial registrado a finales de marzo de 2016 en el conjunto del Estado fue del 1,12 %, mientras que el de nuestra comunidad se situó ligeramente por debajo del 1,06".
Bueno, si tenemos que atender a estos argumentos que parecen soportados por los datos y con una información creíble, esto desdice lo que plantea usted, de que los convenios de naturaleza estatal rebajan los salarios. Esto por lo menos lo desdice. Lo desdice abiertamente.
Por lo tanto, ese argumento puede ser, en fin, se puede manejar, se puede decir siempre y cuando no se contraste con los datos, y por lo tanto eso se pude comprar como un ejercicio de fe, pero los datos lo que dicen es que...
Ahora bien, ¿a qué responde que tengamos mayor presencia de los convenios estatales? He sabido que hay un bloqueo permanente y de larga data sobre la negociación colectiva, esto es sabido. Y ha habido varios episodios en los que se ha tratado de romper ese bloqueo, y eso no ha sido posible precisamente porque la mayoría sindical está en esa tesis, que tiene todo el derecho del mundo a hacerlo. La libertad sindical comprende también esa facultad, pero lo que no es de recibo es que después de eso se permita plantear que el problema no está en los agentes sociales, sino está allende la frontera. Pues no, nosotros no podemos aceptar eso.
En su segundo punto, que habla del marco vasco de relaciones laborales, pues esto es otro tanto. Marco vasco de relaciones laborales, bueno pues el consejo de relaciones laborales vasco de naturaleza bipartita, donde tendría lugar el encuentro entre agentes sociales y económicos esa mayoría sindical tampoco está, pero no es óbice alguno para que esté en el Consejo Económico y Social español no en el vasco, para que esté en los consejos generales y comisiones ejecutivas de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina, o en los órganos de prevención de los riesgos laborales, y está también en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Es decir, no tiene ningún problema en estar presente en ámbitos de representación del Estado español, sin embargo, hace el vacio a las instituciones que aquí nos hemos dado. Hombre, eso a nosotros nos parece pues un poco burla, un poco insulto, porque donde primero habría que ejercer la actividad sindical es en este ámbito de representación. Y no decimos, con eso, que ese ámbito de negociación o ese ámbito de debate y de discusión tenga que dar lugar necesariamente a acuerdos, no tiene necesariamente por qué.
Pero si se invoca la confrontación como gran paradigma de una estrategia sindical, la confrontación se verifica justamente confrontando, planteando y estableciendo después realmente cuáles son las discrepancias, cuáles son los motivos del desacuerdo. Pero es que cuando no hay ni siguiera intención de llevar a cabo ningún tipo de diálogo y se menosprecia nada más y nada menos el hecho mismo del diálogo en sí, pues es que realmente no es posible creer nada de todo esto.
Ha habido a lo largo del tiempo, señora Arrondo y usted lo sabe, varios intentos, varios episodios para efectivamente, tratar de desbloquear esta situación con la negociación colectiva. Y esto no ha sido posible porque, efectivamente, la fuerza sindical mayoritaria utiliza esa representatividad para bloquear todo eso. Y para decir además que ya que no se pueden hacer convenios de naturaleza estatutaria, que tampoco se pueden hacer los de eficacia limitada. Es decir, impidiendo que otros puedan llevar a cabo convenios de eficacia limitada, también en el ejercicio de su libertad sindical.
Luego nos dice en el tercer punto, que las relaciones laborales acordes con nuestro modelo de producción, nuestra realidad, en consecuencia en relación nuevo estatus a negociar... Mire, el sindicato Comisiones Obreras tiene presentadas propuestas concretas recientemente, tiene presentadas unas propuestas sobre la negociación colectiva y las relaciones laborales de Euskadi.
No necesariamente hay que estar de acuerdo con esto, pero esto sí constituye al menos una propuesta clara para desbloquear la negociación colectiva, y para activar las relaciones laborales y mejorar su estado. Cuando nosotros, como grupo parlamentario, veamos claramente que las demás fuerzas sindicales hacen propuestas y hacen aportaciones concretas de cómo desbloquear esto, más allá de las proclamas y más allá denostar lo que ocurre más abajo del Ebro, pues es que eso nos parece básicamente pues en fin costumbrismo, folclorismo... Lo importante es la defensa de los derechos de los trabajadores, y como resultado no se puede decir que la mayoría sindical en Euskadi, en el País Vasco esté dando esa protección, porque como usted se ha encargado de decir, realmente las tasas de cobertura están muy por debajo de lo que sería la media española.
Pero todavía hay más datos que son bastante elocuentes, es que los convenios que firma ELA, los convenios que llega a firma ELA, dan cobertura a menos trabajadores que la representación sindical que tiene como sindicato cosa que no les pasa a los demás sindicatos que los convenios que firman dan tasas de coberturas superiores a la representatividad sindical.
Por lo tanto, de ahí podemos deducir claramente, que esa postura que es lícita, es legítima por supuesto, pero no da lugar ni mucho menos a reprochar al resto del mundo que el estado de cosas, que el estado de la situación, el estado de las relaciones laborales, la falta de negociación colectiva, porque ha habido intentos importantes por activar la negociación colectiva y por dar preferencia aplicativa a los convenios sectoriales territoriales.
Y eso se ha dicho por parte de los sindicatos que no conforman la mayoría sindical pero eso ha caído en saco roto, ¿por qué? Porque es que curiosamente y coincidentemente, ha habido una estrategia sindical de favorecer nada más y nada menos que los convenios de empresa. Eran justamente el objetivo central de esa reforma laboral del Gobierno español que tanto ha sacrificado.
Por lo tanto, nos parece de tal grado de inconsistencia e incoherencia  - sus razones tendrán para hacerlo - , pero es que no es admisible para nosotros desde luego, comprar ese tipo de propuestas, ese tipo de ofertas, porque es que falta lo principal: es coherencia con los actos propios. Si realmente hay voluntad de mejorar las relaciones laborales y de mejorar la negociación colectiva, eso se demuestra andando.