SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2018-09-27):
Gracias presidenta.
Debatimos una proposición no de ley presentada por el grupo EH Bildu referente a la realización de un estudio para llevar a cabo el proceso de armonización del horario laboral y del escolar.
Hablamos de la necesidad de conciliar la vida laboral con ese horario escolar. Hablamos de la necesidad de avanzar en la sincronización de dichos horarios, así como avanzar en el reparto equitativo de las labores domésticas y educativas de nuestros hijos e hijas.
Estas responsabilidades familiares que tradicionalmente han descansado sobre las mujeres, deben ser compartidas entre todos los miembros de la familia. En eso estamos todos de acuerdo, solo que la realidad todavía pues está lejos de que se comparta al 100 % dentro de la familia.
Y avanzar en ellas, es avanzar en igualdad, porque son las mujeres las que más sufren las consecuencias de esa falta de armonización, y obliga a que los padres y las madres, en el verano, en septiembre, al inicio del curso escolar, tengan que armonizar esos horarios, y tengan que recurrir a diferentes posibilidades, como pueden ser los abuelos  - como se ha dicho - , o cuidadoras remuneradas, u otros espacios de ocio alternativos.
Y recientemente hemos debatido dentro de este Parlamento sobre conciliación familiar dentro de un monográfico de política familiar y el desafío demográfico, que se debatió en el pleno del 21 de marzo. Y se ha presentado también recientemente dentro de la Comisión de Empleo y Políticas Sociales el IV Plan Institucional de Apoyo a las Familias 2018-2022, el 13 de septiembre pasado.
Y siendo su realización un compromiso prioritario para los Socialistas, firmados dentro del acuerdo de gobierno con el grupo Nacionalista Vasco, y el Grupo Socialista al principio de la legislatura. Estamos dando pasos adelante, pero dentro de dicho plan, de este IV Plan de Apoyo a las Familias, se pone de manifiesto que no hemos conseguido revertir la tasa de natalidad, ni la perpetuación de la desigualdad; que el modelo vigente reproduce el de siempre, aquel por el cual son ellas las que se quedan en casa al cuidado de los menores y de los mayores, que se les expulsa de sus carreras profesionales, que tienen muchas más dificultades por ello, o se ven arrastradas a empleos parciales, incluso también a tener más riesgo de pobreza cuando se jubilan.
Todos somos libres a la hora de elegir la familia que consideremos más adecuada, pero si apostamos por formar una familia con hijos e hijas, tenemos también que intentar facilitar más en la medida de lo posible, la conciliación de la vida laboral y el cuidado de esos hijos e hijas.
Nosotros hoy defendemos nuestra enmienda a la totalidad, el Grupo Nacionalista Vasco y nosotros, no porque no estemos de acuerdo, evidentemente en dar pasos adelante en la conciliación, he puesto de manifiesto que aquí acabamos de debatir hace poco en un monográfico, tenemos el IV Plan de Apoyo a las Familias recientemente aprobado y presentado dentro de la comisión correspondiente. Pero creo que es dentro de esos planes que existen ya, creemos que dentro de esos planes se pueden realizar esos estudios junto con otras materias, incluso creo que lo más importante es avanzar en la sensibilización. Y en esa sensibilización a la necesidad de realizar y de avanzar en la sensibilización general en esta materia para conseguir ese cambio de cultura, para que dentro de las empresas se cambie y se pueda facilitar a los trabajadores esa armonización de horarios, es lo más importante.
Y en la enmienda transaccional nada dice, no hace ninguna referencia a la necesidad de esas campañas de sensibilización y hacer hincapié en ese tema, que para nosotros es fundamental. Porque de nada sirve realizar magníficos estudios, si no conseguimos que dentro de las propias empresas que es donde radica el principal problema a la hora de poder armonizar, fundamentalmente las empresas privadas, porque en el ámbito de la administración pública, obviamente es más fácil dar más pasos en este sentido, pueden depende más de las administraciones para hacerlo, pero en el ámbito privado es muchísimo más difícil y tiene que entrar ese cambio de cultura dentro las propias empresas que faciliten a sus propios trabajadores esa armonización, porque podemos tener estudios maravillosos, que los podremos tener metidos en un cajón, pero no nos servirán para nada mientras ese cambio de cultura no se produzca.
Y en la enmienda transaccional que hoy se va a aprobar, firmada por el grupo EH Bildu, el grupo proponente, y el grupo de Elkarrekin Podemos, no hace referencia en ningún momento a esas necesidades y sensibilización que para nosotros era muy importante.
Esa es la única razón por la que nosotros hemos considerado que no íbamos a firmar esta iniciativa. Pero ya voy a adelantar que, sin embargo, nos abstendremos, porque evidentemente, como he iniciado en mi exposición, se tienen que seguir dando pasos para mejorar el ámbito de la conciliación, pero que esos pasos pueden recogerse también dentro de los estudios que se tienen que llevar a cabo además, y que está recogido así dentro del IV Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias 2018-2022, y además, dentro de su eje segundo hace referencia, una serie de medidas también para llevar a cabo en materia de conciliación, como puede ser introducir medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para las personas que trabajan dentro del sector público, está recogido dentro de ello.
Impulsar la inclusión de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos, importantísimo a la hora de avanzar, para poder facilitar a los trabajadores  - como he dicho antes -  esa armonización. Impulsar proyecto pilotos y planes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas, su implicación como he dicho, es lo que está poniendo fundamentalmente las mayores dificultades y las mayores trabas en esa armonización.
Por tanto, nosotros como he dicho, evidentemente defendemos nuestra enmienda a la totalidad porque recogía esa necesidad de sensibilización que para nosotros es muy importante. Pero evidentemente, como he señalado, nos vamos a abstener y no vamos a votar en contra para defender nuestra enmienda a la totalidad, porque consideramos que cualquier avance que se haga en el ámbito de la conciliación, desde luego, para nosotros bienvenido sea.
Pero creo que no servirán de nada todos esos estudios, que puede ser fenomenales, que podemos tener unos estudios que nos recojan el problema existente y posibles soluciones, si no avanzamos en esa sensibilización que tienen que tener las empresas, que es donde está la gran mayoría de las mujeres y de los jóvenes y de todos los ciudadanos que tienen que conciliar cuando tienen esos hijas y esas hijas, si no se les facilita desde esa vía esa armonización, porque no serviría para mucho.
Sin más, nada más y muchas gracias.