AIARTZA ZALLO (EAJ, 2014-05-29):
Eskerrik asko mahaiburu anderea. Egun on denoi, sailburuak.
Antes de entrar al detalle de esta pospuesta en su día moción consecuente de interpelación, sí me gustaría realizar una pequeña reflexión.
Estas semanas en relación a algunas iniciativas, he tenido una sensación que me ha recordado a un caleidoscopio que tenía de crío, me encantaba aquella máquina. Si la tratabas con cuidado podías ver en su interior unas imágenes increíbles. Si la tratabas sin cuidado, atropelladamente, precipitadamente, sólo veías un gran circulo blanco con una mancha marrón en una esquina.
En este sentido qué diferente es debatir, decidir, cuando se tiene una imagen global, nítida, amplia y clara, definida en una cuestión. A diferencia o que cuando se tiene una imagen parcial, desenfocada, distorsionada, un gran espacio en blanco con una mancha marrón en una esquina. Y en consecuencia qué diferentes son los resultados finales.
Centrándonos en el punto de hoy las agresiones a nuestros profesionales sanitarios son sin duda una cuestión muy seria, una preocupación que compartimos todos. Muestra también es el texto que hemos transado.
Sí quería destacar de forma previa dos cuestiones. En primer lugar el importante trabajo que todo el personal de Osakidetza médicos, enfermería, auxiliares, celadores, personal administrativo, realizan a diario. Destacar especialmente la dificultad que en ocasiones límites y de gran tensión enfrentándose a la enfermedad, al dolor, a la pérdida de la salud y de incluso la vida, situaciones en urgencias, en salud mental, en unidades de cuidados intensivos y también incluso situaciones límite en atención primaria.
Creo que también tenemos que destacar, sin duda, y agradecer a la mayoría de la ciudadanía el respeto y el amable trato que habitualmente dispensan a nuestros profesionales sanitarios. Me gustaría dejar claro que las agresiones son sin duda excepciones. Aún así nos preocupa mucho a nuestro grupo parlamentario, preocupa mucho al Gobierno, sin duda, nos preocupa mucho a todos.
Sí quería dar unos datos numéricos. Porque aquí hemos visto algunas fotos. Datos que son públicos. Fueron recordados por el consejero en su interpelación y hoy se han recordado aquí en parte.
Se nos hablaba de 403 agresiones. Sin duda son muchísimas, en el año 2013. Venimos de un año 2012, con 472.
Creo que esto hay que marcarlo en una foto un poco más amplia. 16 millones de consultas, 900.000 urgencias, 1.500.000 estancias diarias hospitalarias. Sin duda son unos datos duros, tener una agresión ya es mucho.
Debo subrayar la preocupación y la ocupación en este asunto. Ocupación, se hablaba aquí de mover, de mover a actuar. Se está actuando sin duda. Esto no es algo nuevo. Lo recordaba también el consejero, como ya en el año 2003, hace 11 años  - no hace unos meses, hace 11 años - , Osakidetza inició el enfoque de esta problemática y se convirtió en una organización pionera en el abordaje de situaciones violentas contra sus profesionales con la puesta en marcha del primer protocolo de actuación. Y desde entonces ha seguido avanzando. Sin duda.
Me gustaría destacar también las aportaciones a esta imagen, a la globalidad de esta imagen del director de recursos humanos de Osakidetza en su comparecencia de en Comisión de Salud, del pasado 16 de abril de 2014.
En su presentación hacía o se centraba en el enfoque integral y participativo. El objetivo es la gestión de todo lo que tenga que ver con las agresiones en el marco de la prevención de riesgos laborales. Persiguiendo sin duda, reducir drásticamente estas situaciones. Nos decía: "Tender a cero. Nuestro objetivo es tender a cero".
Para ello, para conseguir estos objetivos, nos planteaba unas claves. Estas claves a mí juicio, unidas a otra información que tenemos antes de interpretación, dan esa imagen nítida y global. Son claves que no teníamos por la precipitación en la presentación de esta iniciativa, como algún otro portavoz también lo ha recordado.
Las claves: La prioridad de Osakidetza, recogida en el objetivo 4.6 de las Líneas Estratégicas de Osakidetza 2013-2016, mejorar las condiciones laborales, la salud y la seguridad laboral, impulsando los sistemas de gestión en la prevención de riesgos.
Existencia de protocolo específico de actuación, violencia en el trabajo. Aprobado en 2003. revisado en 2006, y en 2009. Garantía desde Osakidetza de asesoramiento y asistencia jurídica a los profesionales. Además lógicamente de la asistencia sanitaria y psicológica.
Investigación de todas las agresiones declaradas. Registro que incluye tanto accidentes  - se nos comentaba también anteriormente - , como agresiones que producen lesión, como incidentes, agresiones que no producen tal lesión.
Un hito en 2008. la declaración conjunta de la dirección de Osakidetza y las organizaciones sindicales contra las agresiones. La publicación del decálogo, declaración de principios contra las agresiones. Se ha hecho y se sigue haciendo. En esta misma línea se mueve el acuerdo parlamentario de hoy. Este acuerdo es una continuidad de lo realizado hasta hoy.
Un rápido análisis para no alargarme mucho. Análisis que ya se ha realizado. Un proceso continuo de diagnóstico. Hasta ahora también se han realizado esos diagnósticos lógicamente.
Medidas, medidas adecuadas. Consenso con los trabajadores en el párrafo tercero. Foro de observación, campaña de sensibilización o campañas de sensibilización y dar cuenta al Parlamento. En definitiva y como está haciendo nuestro Departamento de Salud desde siempre. Y en este sentido ése es el objetivo, proteger a nuestros profesionales sanitarios, que significa proteger nuestro sistema de salud, público, universal y de calidad y que supone en definitiva proteger a nuestra ciudadanía.
Eskerrik asko.