ARREGI ROMARATE (EAJ, 2013-03-08):
Eskerrik asko legebiltzarburu andrea. Sailburuak. Legebiltzarkideok. Egun on guztioi.
Gaur martxoren 8 izanda Emakumeen Nazioarteko Eguna, Euzko Abertzaleak taldearen izenean gure lehenengo hitzak emakumeekin bat egiteko, gure elkartasun guztia adierazi nahi diegu. Emakumeen eta gizonen berdintasunaren alde asko egin da baina oraindik asko dago egiteko, adibidez eta gaur gaiari helduz, lan eremuan. Soldata baxuagoak kobratzen dituzte emakumeek ginonek baino lan berdina egiteagatik.
Beraz, Euzko Abertzaleak taldeak benetako berdintasunaren alde buru belarri lan egiten jarraituko du, berdintasunak gizarteari on egingo dion giza eskubidea denez, talde guztien laguntza edukiko dugula arlo honetan suposatzen dut.
Tras este apoyo expreso del grupo Nacionalistas Vascos a todas las mujeres también en este día 8 de marzo en el que se celebra el Día Internacional de las Mujeres, pasamos al tema que nos ocupa, el Pleno Monográfico de Empleo, y en este primera intervención lo que voy a hacer es exponer nuestra postura y nuestras ideas para intentar combatir el desempleo. Y luego en la segunda parte, responderé al resto de grupos.
Para el Partido Nacionalista Vasco, como partido humanista que somos, las personas, todas las personas son el eje que centran todas nuestras políticos, y en ese sentido queremos una sociedad en que las personas puedan desarrollarse, trabajar y ganarse la vida dignamente.
Entendemos el empleo como un factor fundamental para la participación, integración e inserción plena en la sociedad. Estamos convencidos del efecto integrador que tiene el empleo, su importancia para luchar contra la exclusión social y la pobreza.
Continuo con el discurso del lehendakari en lo referente al empleo: "En paralelo a la planificación del futuro y la reactivación de la actividad económica, mi Gobierno va a plantear la puesta en marcha del plan de choque por el empleo, un plan que pueda ofrecer resultados en un corto plazo sobre cuatro áreas básicas de actuación que son, la puesta en marcha de un fondo de empleo social, un programa específico de impulso al autoempleo, fomento de la formación y el empleo juvenil, dinamización del empleo en el sector de la rehabilitación de vivienda".
De ahí, tanto que nuestro programa electoral como el discurso de investidura del lehendakari, tal y como me he referido, señalan claramente como eje primero de la legislatura el empleo. El lehendakari Urkullu señaló como el primero de sus compromisos de legislaturas, el desarrollo de un plan de choque para el empleo. Y para conseguir crear empleo, entendemos que es necesario e imprescindible reactivar la economía, a nuestro entender son actividades complementarias.
En dicho Pleno de Investidura, respecto a la reactivación económica, el señor Urkullu decía: "Planteo un compromiso con el futuro de la empresa vasca que en el escenario de un mercado global está vinculado con la apuesta por la innovación y la internacionalización de un tejido económico más competitivo y abierto al mundo".
Ahora pasaremos a mencionar los aspectos más importantes relacionados con el empleo, de forma somera, para desarrollarlos y concretarlos en la segunda parte de esta primera intervención de nuestro Grupo.
Respecto a estos principios que creemos que son imprescindibles tratar hoy, la reactivación económica y la creación y mantenimiento del empleo, un empleo de calidad, son los principales retos que hemos asumido para esta legislatura. La reactivación económica, la recuperación del crecimiento y el empleo son lo urgente y lo importante, en definitiva, lo primero.
Horregatik gure taldeak enpleguaren defentsan eta pertsonen enplegarritasunaren sustapenean lan egingo du. Gure ustez, etengabeko ikaskuntzaren aldeko apustua egin behar da, pertsonak kualifikatuak eta gaituak lan merkatuan modu aktiboan egon daitezen haien laneko bizitza osoan zehar.
Argi dagoenez eta askotan errepikatu dugunez, enplegua ez da dekretu bidez sortzen, dena den, politika publikoek lanpostu berriak sortzeko aukera emango duten legezko eremuak eta baldintzak publikoak gara litzakete eta garatu behar dituzte, eremu pribatuarekin elkarlanean.
Herri honetan aurreko krisi egoeratan egin den bezala, eremu publikoak eta pribatuak batera lan egin beharko dute, eta horretarako gure taldearen babesa izango dute.
Enplegua sortzeko inbertsioak ahalbideratuko duen eremu publiko...
Enplegua sortzeko inbertsioa ahalbideratuko duen eremu publikoa sortzea beharrezkotzat jotzen dugu. Euskadin enplegua sortu eta mantentzen lagunduko duten ekimen publiko eta pribatu horiei lehentasuna eman eta sustatu beharko dira.
Horretarako, funtsezkoa da enpleguaren politika aktibo eta pasiboen gaineko eskumen osoa edukitzea, bien konbinazioa oinarrizko tresna baita langabeziaren kausen eta ondorioen aurkako borrokan. Beraz, ordezkaritza dugun erakunde guztietan enpleguaren politika pasiboen transferentzia eskatzen jarraituko dugu Euskadin gizarte eta lan arloko eredu berezia osatu ahal izateko.
La creación y mejora de empleo en Euskadi, debe acompañarse de la consolidación de un sistema vasco de relaciones laborales que facilite el equilibrio entre los intereses de trabajadores y empresas. Un sistema que integre de modo sostenible la flexibilidad laboral que requiere la empresa, la seguridad laboral de quienes trabajan y la protección social de quienes encuentren en desempleo.
La cultura del diálogo y negociación permanente entre los agentes sociales debe de constituir el eje de las relaciones laborales en Euskadi. Además, Euskadi debe reforzar su espíritu y capacidad emprendedora como vía de creación de empleo y bienestar.
Se deberán desarrollar políticas públicas que fomenten la cultura emprendedora en el conjunto de la sociedad vasca con especial atención a la juventud y el autoempleo, y que favorezcan la puesta en marcha de nuevas iniciativas y proyectos empresariales estratégicos. Asimismo, la cohesión social exige políticas públicas que favorezcan positivamente la integración en el mercado de trabajo vasco de las personas y los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
Queremos poner en valor la labor de las empresas de inserción que han desarrollado un papel fundamental en los últimos años y son un agente estratégico en este campo. Mención específica merecen también los centros especiales de empleo que vienen trabajando desde hace años para la integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral.
Euzko Abertzaleak ekonomia sustatzeko eta enplegua sortzeko 6 ardatzetan lan egitea proposatzen dugu, horrela kalitatezko enplegua sortu eta mantentzeko. Erakundeek lagundu beharko dute neurri zehatzak bultzatuz, eremu eta baldintza egokiak lortuz.
Horretarako, gure lehenengo ardatza: Autonomoen eta enpresa txikien eta ertainen finantziazioan pausu zehatzak ematea beharrezkoak dira.
Euskal enpresa txiki eta ertainek Euskadiko enpleguaren % 80a eta enpresa sarearen % 95a ordezkatzen dute. Enpresa hauek eta autonomoak enpleguaren esparruan oreka mantentzeko eta enpresa sare dinamikoa babesteko bermeak dira.
Enpresa jarduera guztiak dituzten berezko zailtasunak benetako oztopo bilakatzen dira enpresa hauentzat. Finantza euskarriak aurkitzea, inbertsio egitasmoei edota ekipamendu hobekuntzei ekitea aurkako abagune ekonomikoak eragindako arazoak pairatzen dituzte barne eskaerak nabarmen egin duelako behera eta finantza egoera zailak larriagotutako diruzaintzarik egoera nahasia delako.
Likidazio falta, krediturik eza, berankortasuna edo presio fiskala enpresa txiki eta ertainentzat eta autonomoentzat arazo larri bilakatu dira. Autonomoen kasuan,  bereziki, funtsezkoa da euren dinamismoa eta moldaketa gaitasuna azpimarratzea. Eta alderdi profesionala eta familia bizitza bateratzeko neurriak bultzatu behar dira.
Beraz, Euzko Abertzaleak taldearen ustez, guztiz beharrezkoa da etetea enpresa txiki eta ertainen eta autonomoen finantzaketa babesteko berariazko plana.
Es necesario un programa específico de apoyo a la financiación del capital circulante de autónomos, autónomas y Pymes destinado a evitar su estrangulación financiera. Además, son necesarias iniciativas específicas dirigidas a este colectivo de Pymes y autónomos para reducir y para financiar los proyectos de inversión productiva. Entendemos también necesario un programa específico de avales y microcréditos.
Otra fórmula a impulsar en coordinación con las diputaciones forales, que son las competentes, y uniéndolo con el pleno monográfico sobre la fiscalidad, es aprovechar el examen profundo que se quiere hacer sobre esta cuestión para mejorar la fiscalidad de este colectivo, mediante el establecimiento de un marco fiscal de apoyo que permita hacer frente con mayor facilidad y holgura a sus obligaciones tributarias y para que dediquen parte de sus beneficios a la creación de empleo.
Bigarren ardatza: Enpleguaren aldeko erakundeen arteko elkartasun fondoa. Hemen beste alderdiei eta erakundeei eskaera berezia egiten diegu. Gure ustez, denok enplegua sortzeko ardura dugun heinean, batera urratsak ematea ezinbestekoa da.
Proposatzen dugun fondoaren helburua langabezian dauden pertsonen kontratazioa da. Gizarteratzeko arazo gehien dituzten taldeen laneratzea errazteko berariazko ekintzak hartuko ditu aintzat.
Krisi ekonomikoaren ondotik luzaroan langabezian dauden pertsonak, laneratzeko gaitasuna eta zailtasuna duten taldeak, besteak beste, gizarte bazterkeria egoeran geratzeko arriskuan daudenak eta egun diru sarrerak bermatzeko errenta jasotzen dutenak, emakumeak, 45 urtetik gorakoak, eta gainerako biztanleri aktiboak baino langabeziaren eta lan ezegonkortasunaren bataz besteko tasa handiagoak dituzten taldeak.
Hemen, eskaera zuzena egiten diogu Jaurlaritzari fondo hau ekonomikoki hornitu dezan jakinda egoera ekonomikoa orokorra larria dela, baina langabezian dauden ahalik eta pertsona gehien laneratzeak esfortzu berezia merezi du.
Hirugarren ardatza: Gazteen enplegu plana. Hemos dicho y reiteramos que el empleo es un factor fundamental para la participación, integración e inserción plena en la sociedad. Por lo cual, conseguir la empleabilidad de nuestra juventud es una prioridad de primera necesidad.
Es vital dedicar esfuerzos y recursos a apoyar y favorecer el empleo de la juventud. Para ello, son esenciales políticas que favorezcan el autoempleo y emprendimiento juvenil, programas de primera experiencia laboral y perfeccionamiento profesional para el empleo.
Autoenplegua eta ekintzailetzari dagokionez, garrantzitsua da enpresarekin zerikusia duten formakuntza programak martxan jartzea, bideragarritasun ikerketak egiten laguntzea eta enpresa martxan jartzeak suposatzen duen gastuekin laguntzea, honetarako bide ezberdinak ikertuz eta gauzatuz.
Europako leku aurreratuenetan egiten ari direnari jarraituz, lan arloko lehengo aukerak denboran aurreratzeak premiazkoa iruditzen zaizkigu gure taldeari. Horretarako, formakuntza eta praktika kontratuak bultzatu behar direla uste dugu. Argi dagoenez, Hezkuntza Sailarekin hartu-eman estuak izan beharko dira, atal hau aurrera eramateko.
Gazteriaren barruan aipatu nahi dugun azken puntua: Lanbiderako perfekzionamendua bilatu behar da. Honetarako, nazioartekotze bekak eta gradu ondoko espezializazio bekak martxan jartzea beharrezkoa dela uste dugu. Berriz ere, Hezkuntza eta Ekonomiaren Garapena eta Lehiakortasuna Sailekin elkarlanean.
El cuarto eje que creemos debe ser tratado en profundidad en el plan de empleo que el Gobierno se ha comprometido a elaborar, debe tener un apartado específico dedicado a la formación para el empleo.
El aumento de la cualificación y capacitación profesional de la población activa vasca debe ser objetivo permanente de las políticas activas de empleo. La inversión en formación es inversión de futuro y la principal garantía de empleabilidad de las personas trabajadoras. Por lo tanto, es necesaria una apuesta firme por el aprendizaje permanente durante toda la vida laboral. Los indicadores relativos a la proporción de personas ocupadas que reciben formación continua en la empresa aún no alcanza la media europea y permanecen muy alejada de los países nórdicos.
Creemos que mejorando el funcionamiento de Lanbide, se debe incentivar la puesta en marcha de programas de aprendizaje permanente y recualificación ocupacional de la población activa en Euskadi. Para ello, es necesaria la implicación de las empresas, centros de formación profesional, universidades y otros agentes privados en el diseño, oferta y desarrollo de los programas y cursos formativos.
Orain dela gutxi, Legebiltzarrak honi buruzko legea tramitatzen hasteko adostasuna eman zuen. Beraz, gure taldea adi egongo da legearen bilakaerara eta praktikara eramaten denean bere helburuak betetzen dituela bermatuko dugu.
Krisi ekonomikoaren ondorioz, iraungitze enplegu erregulazioko espedienteen bidez kaltetutako hainbat pertsona lanik gabe geratu da. Pertsona horiek esperientzia eta lanbide gaitasun handia daukatelarik, inportantea izango litzateke langile hauek berbideratzea eskaintza dagoen arloetara, horretarako beharrezkoa den prestakuntza eskainiz.
Inportanteak ere 2. aukerako programak. Azken hamarkadan, Euskadin izandako sektore birmoldaketa prozesuak kontutan hartuta, pertsona askok ezagutza eta lanbide esperientzia handia dute baina une honetan zoritxarrez langabezian daude.
Horregatik, 2. aukerako programa pilotuak abian jartzea eskatzen dugu belaunaldi arteko ezagutzaren eta esperientziaren transmisioa sustatzeko. Izan ere, horrela merkatutik deskonektatuta dauden profesionalak aktibatu egingo dira.
Nazioarteko eremuari egokitutako lanbide profilak sustatzea guztiz derrigorrezkoa iruditzen zaigu. Globalizazioak gero eta lanbide profil gehiago eskatzen ditu eta kalitatezko lana emateaz gain, nazioartean jarduteko gai izan behar dira. Lanbide garapena gero eta globalagoa da.
Euskal langileek lanbide trebatze eleaniztuna eta kultur aniztuan behar dute. Euskadin eta munduan aintzatetsi eta ezagutuko dena. Oso trebatuta eta nazioartera egokituta egongo diren profesionalen prestakuntza sustatu behar da Basque Profesional marka euskal profesionalen prestigioaren sinonimoa izan dadin Europan eta munduan.
Al igual que en Europa, apoyamos la innovación en las empresas y la inversión en las personas para propiciar una sociedad basada en el conocimiento, en el aprendizaje permanente y en la investigación y desarrollo.
La creación y el mantenimiento del empleo han de ser compatibles con el mantenimiento de los derechos de los trabajadores y la protección social con igualdad de oportunidades, con la inversión en ciudadanía.
El quinto eje sobre el que debe versar el plan de empleo que esperamos es el fomento del emprendimiento, que ha de sustentarse en un plan integral de emprendimiento y el fomento del autoempleo.
Beharrezkoa da autoenplegua bultzatzeko neurri zehatzak abian jartzea, bai langabezian daudenentzat zein autonomo eta mikroenpresak sortu nahi dituztenentzat: Izapide burokratikoak murriztu, prestakuntza neurriak eta enpresa martxan jartzeko laguntza ekonomiko eta fiskalak aplikatu; betiere, ezaugarri berritzaileak edota hasteko eta enplegua sortzeko indar handia duten egitasmoek lehentasuna edukiko dutelarik.
Bestalde, lan autonomoko enpresak sortzera bideratutako Lanbide Heziketa eta unibertsitateko ikasketak antolatzea babestuko dugu. Hezkuntza eta lan esparruak batera joatea da gure asmoa eskariak eta eskaintza batzeko eta ahalik eta hoberen funtzionatzeko.
Para le economía de cualquier país son esenciales las personas que, además de tener capacidad de trabajo, posean visión de oportunidad y sean capaces de asumir riesgos y comprometer su patrimonio y su tiempo persiguiendo una idea.
Históricamente, hemos tenido en Euskadi un gran número de personas con este impulso y, es por ello, que Euzko Abertzaleak entiende que el fomento de la actividad, cultura y educación emprendedoras es de vital importancia para generar actividad económica, empleo y progreso.
Se deben apoyar desde las Administraciones públicas programas que fomenten y desarrollen las capacidades emprendedoras en los distintos niveles educativos: Desde los primeros niveles hasta la formación profesional y la universidad.
Es muy importante generar un alto nivel de sensibilización en la sociedad vasca en favor del espíritu emprendedor y el apoyo a las personas emprendedoras, destacando el papel que juega la creación de riqueza y empleo a través del emprendimiento en una sociedad próspera y solidaria.
Asimismo, se debe apoyar y ayudar a la creación de empresas que generen nuevos servicios y bienes, que mejoren el bienestar de la población y que generen actividad económica contribuyendo a la creación de puestos de trabajo y crecimiento del país.
Es necesario reforzar el apoyo a proyectos de nuevas empresas innovadores, de base tecnológica...
...a la creación de puestos de trabajo y crecimiento del país.
Es necesario reforzar el apoyo a proyectos de nuevas empresas innovadoras de base tecnológica, que son fuente de conocimiento, especialización inteligente y empleo de calidad. Se ha de hacer una apuesta clara por nuevos sectores que nazcan con una fuerte cultura y apuesta por la I+D+i que precisa del concurso de nuevas empresas y sectores intensivos en conocimiento.
La apuesta para contribuir a la creación de empleo debe ser apoyar de forma decidida por sectores de futuro para la economía vasca, se trata de generar proyectos con capacidad de atraer personas investigadoras de la comunidad científica internacional y crear verdaderos polos de conocimiento con autentica proyección.
Creemos que la mayoría de la Cámara es sensible y está a favor de fomentar el emprendimiento como fuente de creación de empleo, para conseguir que nuestra juventud tenga ofertas suficientemente atractivas para quedarse a trabajar en Euskadi y, por qué no, para atraer nuevos talentos a nuestro país.
Esta afirmación viene abalada por distintas proposiciones de ley tratadas recientemente en esta Cámara y aprobadas con amplio consenso.
Seigarren ardatza: El programa relacionado con el parque de vivienda existente. Euzko Abertzaleak piensa que el ámbito de la vivienda, que ha sufrido las consecuencias de la crisis de forma notable, también es un sector a impulsar pero centrado más en las rehabilitaciones de viviendas y regeneración de ámbitos urbanos degradados que en la construcción de las mismas.
Es un sector que ha generado empleo y que pensamos puede seguir generándolo en el futuro. Hay mucho que hacer en la reforma y rehabilitación de viviendas, de comunidades de propietarios y de ámbitos degradados en nuestros municipios, en todo lo relacionado con la accesibilidad, así como con edificios energéticamente más eficientes y amables con el medio ambiente, o que necesitan mejoras para su habitabilidad.
Creemos que existe un abanico importante de actuaciones a desarrollar respeto a la rehabilitación y reforma de viviendas que, además de generar empleo, son una garantía de futuro al conseguir edificios más respetuosos con el medio ambiente. Además, las medidas tendentes a facilitar la accesibilidad mejoran el bienestar de las personas más vulnerables, como pueden ser nuestros mayores y personas con discapacidad.
También es importante regenerar ciertos ámbitos en muchos de nuestros municipios que se han quedado obsoletos y degradados, no cumpliendo los estándares mínimos de habitabilidad. Aquí también tenemos un nicho importante en el que trabajar junto a los ayuntamientos.
Pensamos que con estas medidas se promociona una economía que hace un uso más eficaz de los recursos, que es más verde y competitiva.
A continuación, tras haber realizado un análisis de los ámbitos en los que pensamos que hemos de trabajar conjuntamente para generar empleo en Euskadi, queremos hacer una breve mención a Lanbide, la economía social y las relaciones laborales, realidades directamente relacionadas con el empleo.
Respeto a Lanbide, tal y como dijo el consejero de Empleo y Políticas Sociales, la tramitación de la RGI ha desbordado la labor de Lanbide. Por ello, entendemos que se ha de aliviar al ente de las labores meramente administrativas. No tiene sentido que personas jubiladas, por ejemplo, tengan que acudir a Lanbide para cobrar los complementos que les corresponden, porque de esa forma Lanbide no se puede dedicar a su labor fundamental, que no es otra que aumentar la empleabilidad efectiva y sostenible de la población activa vasca, dando para ello una orientación, formación e intermediación laboral lo más personalizada posible, a fin de conseguir la empleabilidad de los usuarios y usuarias.
Lanbideren egungo kudeaketa eredua hobetu beharra dago hiru ildo hauen inguruan.
Bat: Eredu azkarra. Bulegoen sistema irekia eta modernoa, burokrazia gutxiagorekin, efizientziaren bila, eskualdeko antolamendua beharrezkotzat jotzen dugu, eskualde mailan ere lan arloko orientazio, prestakuntza eta bitartekaritza ekintzak planifikatu eta garatzeko. Bulegoen espezializazioa talde eta premia berezien arabera eremu metropolitarretan.
Bigarren eredua: Enplegagarritasunerako eredua. Lanbidek langabezian dauden pertsonen eta pertsona horiek kontratatu ahal dituztenen premiak konpontzeko gertuko laguntzaile eraginkortzat hartu behar da. Enplegagarritasunak lan orientazioko politikak etengabeko prestakuntza eta prestakuntza okupazionala eta enplegurako bitartekaritza behar ditu, enpresari, langabeei eta diru sarrerak bermatzeko errenta jasotzen dutenei zuzenduta. Enpresak zeregin aktiboa izan behar dute sisteman, bere partaidetza bultzatu behar da.
Hirugarren eredua: Lankidetza eta partaidetza. Ekonomia eta gizarte eragile guztiekin, Jaurlaritzako Hezkuntza eta Ekonomiaren Garapena eta Lehiakortasun sailekin eta foru aldundien laguntzarekin.
Las políticas activas de empleo que se gestionan por medio de Lanbide son un conjunto de programas y medidas de orientación al empleo y formación para mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral. Por lo tanto, incluye la intermediación y colocación en el mercado laboral, el fomento del empleo, la contratación, la formación continua y profesional, por lo que hay que descargar a Lanbide de las labores meramente administrativas para que se pueda dedicar a conseguir la empleabilidad de los usuarios y usuarias.
Respecto a la economía social. Estamos convencidos que las empresas de economía social han hecho una apuesta fuerte por generar actividad económica y empleo en Euskadi, a pesar de la crisis económica, de hecho, están respondiendo mejor a la misma.
Por ello creemos que se han de impulsar programas de sensibilización ciudadana en esta materia, específicamente en el ámbito educativo, fomentando la formación del profesorado e incluyendo en el currículo contenidos relacionados con la educación para el consumo responsable, el emprendimiento social y solidario, las finanzas éticas, el comercio justo.
Es importante apoyar la creación y consolidación de estructuras asociativas de las empresas de la economía social mediante programas específicos. Asimismo, se han de impulsar la innovación y el emprendimiento también en estas empresas, creando los instrumentos que faciliten el acceso a la financiación y eliminando las restricciones que distorsionan el acceso las ayudas.
Continuaremos apoyando al movimiento cooperativo para que pueda seguir avanzando. Se deberán potenciar las funciones del consejo superior de cooperativas y de la representación social e institucional del sector de economía social.
En este sentido, ayer mismo se aprobó una proposición de ley en este Parlamento instándole al Gobierno a que realice una comunicación a favor de la economía social, iniciativa aprobada con amplio acuerdo de la Cámara, puesto que Euskadi es especialmente sensible al mundo cooperativo y las empresas de economía social, que han tenido y tendrán nuestro apoyo.
Euskadi tiene una interesante tradición de empresas de economía social, que, reiteramos, han demostrado ser una garantía de mantenimiento del empleo y de adaptación en situaciones de crisis.
Etengabeko gizarte elkarrizketa eta gizarte kohesioa. Gizarte eragileekin elkarrizketa mantentzea funtsezkoa da euskal lan merkatuak funtziona dezan, alde ezberdinen akordioan oinarrituta, bereizketarik gabe kolektibo guztientzako aukera berdintasuna sustatzen duten neurriekin batera gizarte moderno eta gizarte kohesioa modu aktiboan bultzatzen duten elementuak dira.
Euskadiko ekonomia eta gizarte arazoetarako batzordeari eta lan harremanen kontseiluari bultzada berria eman behar zaie, benetako gizarte elkarrizketa bultzatzea derrigorra dela pentsatzen dugu, topaketa erakunde biak indartu eta sendotuko dituena. Horietatik abiatuta, euskal gizarte eragileek modu aktiboan egongo diete aurre Euskadiko lan merkatuan eta lan harremanen sisteman eragina izango duten etorkizuneko erronka estrategikoei.
El modelo de relaciones laborales debe fundamentarse en el diálogo permanente entre los agentes sociales. Resulta necesaria una gran concertación social entre gobiernos, sindicatos, empresarios y sociedad civil. Se trata de lograr acuerdos que beneficien a la sociedad en su conjunto, buscando la confluencia de intereses y no la confrontación permanente.
En resumen, lo prioritario es la reactivación económica, la recuperación del crecimiento y el empleo, y para ello es vital la acción, decisión, voluntad, ingenio y colaboración de todas las partes: empresas, trabajadores y trabajadoras, sindicatos, diputaciones, ayuntamientos, agentes económicos y sociales, diferentes partidos políticos.
Por último, tenemos claro que para poner en marcha los tan necesarios planes de reactivación económica y empleo, que van necesariamente unidos, a nuestro entender, hace falta financiación y por ello creemos imprescindible llegar también a acuerdos entre todas las fuerzas políticas para aprobar unos presupuestos que nos permitan desarrollar las acciones aquí contempladas, para impulsar, repito, las tan necesarias reactivación económica y generación de empleo.
Eskerrik asko.