MANEIRO LABAYEN (UPyD, 2014-03-13):
Sí, gracias presidenta.
Hace unos meses, en un debate semejante, nosotros presentábamos una enmienda que podría reproducirse en el día de hoy, que pienso que era bastante constructiva y que venía básicamente a instar a la patronal y a los sindicatos vascos a profundizar con la máxima lealtad y responsabilidad en el diálogo social y la negociación, y al Gobierno a propiciar un entorno favorecedor del necesario proceso negociador, yodo ello con el objetivo de alcanzar la máxima cohesión social, evitar la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores y favorecer la actividad económica de Euskadi.
En esa enmienda, planteada ya digo hace unos meses en un debate semejante...
...de los trabajadores y favorecer la actividad económica de Euskadi.
En esa enmienda planteada, ya digo hace unos meses en un debate semejante, también proponíamos instar y decíamos especialmente a los empresarios, a actuar con responsabilidad y altura de miras, a no dar por finalizado el proceso de negociación, a volver a intentar el acuerdo con los trabajadores, y a no abusar del nuevo poder negociador que la injusta reforma laboral del Gobierno de España les ha otorgado.
Como digo, pienso que era una enmienda constructiva que definía como injusta la reforma laboral del Gobierno de España, además de inútil –ahí están los datos que quizás luego me dé tiempo a dar, quizás sino en el turno de réplica– y que pretendía hacer un llamamiento a la responsabilidad de todos y a la necesidad de defender el diálogo y la negociación entre los empresarios y los trabajadores, con los objetivos ya digo de defender la cohesión social, evitar la precarización de los trabajadores y favorecer la actividad económica de Euskadi.
En el debate que tuvimos la semana pasada con motivo de la comparecencia del Gobierno para explicar su posición ante el nuevo modelo de relaciones laborales propuestos por Adegi, dijimos cosas parecidas. Llevamos diciendo cosas parecidas de hecho varios meses. Resaltamos la importancia del papel de los sindicatos, la importancia de que actúen con responsabilidad, la importancia de que abandonen posturas de confrontación y apuesten por la negociación, la importancia de la negociación y la confianza mutua entre sindicatos y empresarios, que logren acuerdos satisfactorios para todas las partes, incluyendo condiciones dignas y estables para los trabajadores. Y, por lo tanto, la importancia del diálogo y la concertación social. La importancia del diálogo social y la convocatoria de la Mesa de Diálogo Social tal como propone el Grupo Socialista, especialmente ahora cuando nos amenaza la vigente reforma laboral.
Porque tal y como decía el señor Itxaso en su interpelación, la alternativa al diálogo social no es otra cosa que la imposición pura y dura de los poderes económicos sobre los trabajadores. Estamos de acuerdo con esta afirmación. Y por tanto, de acuerdo en lo que se propone en la primera parte de la iniciativa y de acuerdo también –todo hay que decirlo– con algunas de las ideas planteadas por el propio lehendakari en la interpelación donde quiso poner en valor el diálogo social y la concertación social.
Ahora se trataría de pasar de las palabras a los hechos tal y como nos propone el señor Itxaso. Por tanto, de acuerdo con que se convoque la Mesa de Diálogo Social para implicar a los agentes económicos y sociales en las medidas de empleo y de impulso de la actividad económica.
Otra cosa es que estemos de acuerdo con las medidas pactadas entre el Partido Nacionalista Vasco y el Partido Socialista de Euskadi, entre ellas, el Plan de Reactivación Económica y Empleo. Ahí digamos que nosotros no entramos. Nos mantenemos al margen, somos críticos quizás podría haber sido posible que el Partido Nacionalista Vasco y el Partido Socialista de Euskadi hubieran llegado a algún tipo de transacción. Pero finalmente no ha sido posible, entiendo yo que por la exigencia del Grupo Socialista de que se convoque la Mesa de Diálogo Social ya, sin esperar.
De ahí nuestra enmienda, que creo que es la enmienda más razonable como suele ser habitual en estos debates por otro lado. Nosotros proponíamos instar al Gobierno Vasco a defender una política económica para la creación de empleo estable, digno y de calidad y a que escuche y atienda las reivindicaciones de los grupos parlamentarios expresadas en sede parlamentaria.
Proponíamos también y proponemos –ahí esta nuestra enmienda– instar al Gobierno Vasco a dar cuenta periódicamente en el Parlamento Vasco de los resultados que obtienen sus políticas, sus planes, sus programas para la creación de empleo y la reactivación económica porque, en demasiadas ocasiones, da la sensación de que éste Gobierno, aunque en general todos, invierten  habitualmente más en propaganda que en empleo; y más en propaganda y publicidad que en políticas justas para salir de la crisis económica.
Por eso, nos parecía importante que el Gobierno diera cuenta de los resultados realmente obtenidos por esa multitud de planes, programas, etcétera que se anuncian permanentemente en distintas ruedas de prensa pomposas.
Y proponíamos también y proponemos en el tercer punto instar al Gobierno Vasco a concretar su anunciada voluntad de concertación con agentes económicos y sociales convocando la Mesa de Diálogo Social.
Lo cierto es que nos encontramos en un escenario complicado e inestable que puede dar lugar a situaciones injustas para los trabajadores. Y en los últimos tiempos y también en el debate de la semana pasada se habó largo y tendido, y se señaló con acierto la necesidad decompetitividad de las empresas.
Pero en este punto es fundamental recordar que es imposible que la empresa sea competitiva sin tener empleados plenamente identificados con la empresa y bien tratados, involucrados en el proyecto empresarial, partícipes e informados y con unas condiciones laborales dignas y estables.
De hecho, los países más competitivos son aquellos que defienden y garantizan los derechos laborales de los trabajadores. Cosa que en demasiadas ocasiones se nos olvida.
Una empresa que quiera ser competitiva deberá adecuarse a la realidad del mercado: Innovar, investigar, competir, renovarse, modernizarse, observar y aprender, introducir nuevas tecnologías, introducir mejoras en la productividad y también cierta flexibilidad, pero, sin que ello suponga la aplicación unilateral de las condiciones laborales y todo ello, dentro de un marco estable y justo, garantizado por los poderes públicos. Tratar de competir a base de precarizar las condiciones laborales de los trabajadores, no es sólo injusto, es ineficaz e inútil.
No nos engañemos, por lo tanto, y que las empresas no se engañen. Sin estabilidad en las relaciones laborales, las empresas no podrán ser competitivas. Con una plantilla cuyos derechos laborales se vean mermados y su sueldo rebajados, las empresas no podrán ser competitivas.
Con una plantilla injustamente tratada, las empresas no podrán ser competitivas. Y a todos nos interesa que las empresas sean más competitivas y a todos nos interesa que los trabajadores no vean sus condiciones precarizadas. También a las propias empresas.
Por eso, hace meses llevábamos a los empresarios a la responsabilidad, y a no abusar del poder que la injusta reforma laboral les otorga.
Es decir, que piensen también en el interés general de los ciudadanos y en los derechos laborales de los trabajadores, dado que una precarización de las condiciones laborales y en concreto, una bajada masiva de su salarios, como está ocurriendo en los últimos tiempos, no sólo sería algo injusto, sino que quebraría la economía y la cohesión social, y nos lleva a una sociedad empobrecida.
Algo que por cierto, está ocurriendo en los últimos meses. Estamos llegando a esa situación de sociedad empobrecida. Una sociedad con los trabajadores con peores o con menos derechos laborales y sociales. Y éste es problema de primera magnitud.
De hecho, una bajada generalizada de sueldos sería la puntilla, para la economía vasca. Traería consigo una menor recaudación y caerían aún más las cotizaciones a la seguridad social con el consiguiente riesgo para el mantenimiento de un sistema público de pensiones.
Por ello, les pedíamos y les pedimos que actúen de manera responsable, negocien con los trabajadores y no abusen de su poder. Y a los sindicatos también que actúen con responsabilidad. Lo dijimos también la semana pasada, que opten por la negociación.
Porque interesa y porque interesa también a las empresas. Que se modernicen, que no olviden por supuesto cuál es su misión fundamental, defender los derechos laborales de los trabajadores, pero que opten por la negociación. Que no opten por la confrontación. Que no hagan un discurso del siglo pasado. Que actualicen su discurso, y negocien. Que hagan valer su trabajo, que hagan valer sus posiciones, es indispensable, pero que opten por el diálogo y por la negociación.
En fin, en nuestra opinión es fundamental, mantener la negociación colectiva. Iniciar la negociación colectiva, convocar la Mesa de Diálogo Social, tanto los sindicatos como los empresarios. Les interesa a todas las partes. Interesa a toda la sociedad, interesa a todos los ciudadanos.
En fin, ahí está por lo tanto nuestra enmienda. No ha sido posible efectivamente llegar a una transaccional pero no vamos a permitir que el señor Itxaso se quede solo.
Y aunque no estamos de acuerdo o digamos que no es asunto nuestro la segunda parte de su proposición no de ley, puesto que él ha puesto en valor o ha reforzado, o ha resaltado la necesidad de convocar la mesa del diálogo social, pues, nosotros finalmente vamos a votar esa iniciativa.
De esa forma, el señor Itxaso no podrá decir que se ha quedado solo. Le acompaña este humilde parlamentario.
Gracias.