ARREGI ROMARATE (EAJ, 2018-05-10):
Bai, eskerrik asko legebiltzar-buru andrea, sailburuok, legebiltzarkideok, egun on guztioi.
2017-2020 Enplegu Plan Estrategikoa osatzeari buruzko legez besteko proposamena dugu eztabaidagai, Bilduk aurkeztua.
Planak anbizio gutxi duela dio ekimenaren zioak, betiko planteamenduak egiten direla, ezer berririk ez dagoela, helburu kontserbadoreak, gaur bertan hemen esanda bezala, eta egia esan, burua etortzen zaidala euskal esaera, "zozoak beleari ipurbeltz". Argudio hauek bai direla betikoak, oposizioak beti erabiltzen dituen Jaurlaritzaren eginkizunak kritikatzeko.
Artolazabal sailburuak ondo baino hobeto azaldu zaizkigun Plan Estrategikoaren nondik norakoak batzordean, hemen esanda bezala, gaur ere hona ekarri nahi ditugunak.
Enplegu Plan Estrategikoarekin 2020 Enpleguaren Euskal Estrategian-EEEn ezarritako helburu eta gidalerroak gehiago zehazten dira. EEEn jasotako diagnostikoa baliozkoa da oraindik ere Euskadi enpleguari dagokion bai egoera analisi arloan eta bai prospekzio lanean.
Diagnostikoan premiazko erantzuna eman behar zaien ahultasun hauek hautematen dira: Jarduera tasa baxua, behin-betikotasun handia eta enplegu finko eta behin-behineko enpleguaren dualtasuna, nahi ez den alderdikeria, gazteen langabezia, epe luze eta oso luzeko langabeziaren kronifikazioa, desgaitasuna duten pertsonen egoera, Lanbidek duen defizita laneratzeko laguntza zerbitzu pertsonalizatuetan eta enpresetako harreman zerbitzuetan, etengabeko ikaskuntzaren defizita kantitate eta kalitate aldetik...
Se parte de un diagnóstico exhaustivo de la situación real que contamos en el ámbito laboral y se visibilizan los colectivos que peor lo están pasando, como pueden ser personas con discapacidad, jóvenes, parados de larga y muy larga duración... para darles una respuesta ad hoc y efectiva, partiendo de su singularidad o características propias como colectivo y además en apartados diferentes como explicaba la señora Castelo.
Ekimenaren, oinarrizko ekimenaren laugarren eta bosgarren puntuak ildo honetatik doaz, planak berak neurri zehatzak ditu egoera honi buelta emateko.
Al diagnóstico le acompaña un trabajo de prospección que nos permite obtener los siguientes datos entre los que distinguimos tres categorías: Las oportunidades claras, como pueden ser las generadas por el relevo generacional; elementos de duda, como puede ser el ritmo de crecimiento económico; y algunos elementos de peligro o amenaza, entre el cual destacamos el déficit demográfico y envejecimiento de la población, que la señora Kortajarena también ha mencionado.
Argi azaldu zuenez sailburuak, plan hau diagnosi eta prospekzio sakon baten ondoren argitaratu zen, baita kontuan edukitzekoa eragile desberdinekin partekatua eta adostua izan zela, Castelo andreak ere hemen esan duenez.
Bilduren legez besteko proposamenaren lehen puntuan prospekzioaren ideia lantzen da.
Las 41 directrices estratégicas están estructuradas en seis ejes: Activación, cualificación y competencias, generación de oportunidades, igualdad de oportunidades, empleo de calidad, y sistema vasco de empleo eficaz y eficiente.
Además, establece cinco principios totalmente alineados con la estrategia vasca de empleo: Equidad, eficiencia, equilibrio territorial, participación y consenso, y transparencia.
Estrategiak zeregin hauek bete behar ditu: Gizarte multzoarentzat erreferentzia izan, ekoizpen sistemaren garapenerako eremurik egokiena ekarri, eta gizarte eta ekonomia eragileen topaketa ahalbidetu helburu eta gidalerro komunen inguruan, politika, gizarte lan, hezkuntza eta enpresa ekintzarako.
Aurreko 2014-2016 Enplegu Planarekin konparatuz, berrikuntza nagusiena  - Castelo andreak ere aipatu egin duena -  enpleguaren kalitatea eta Lanbideren kalitatea hobetzearekin lotutako helburuak ezartzea, enplegua sortzearen aldeko helburuen osagarri.
La calidad del empleo que se genera es una constante en la preocupación y ocupación, tanto del Gobierno como de los grupos de esta Cámara y de los agentes relacionados con el empleo.
La PNL incide en este aspecto, que es tenido en cuenta en el plan. El Gobierno Vasco ha impulsado diferentes iniciativas encaminadas a mejorar la calidad del empleo primando, por ejemplo, la continuidad en la empresa de la persona joven contratada dentro del programa Lehen Aukera o incentivando la contratación indefinida de jóvenes para contratos relevos. Son algunos ejemplos concretos, ya que se suele acusar de que no hay concreciones.
Euskal enplegu zerbitzuaren kalitatea hobetzeko nahian ere Jaurlaritzak bere proposamena aurkeztu egin du Legebiltzarrean eta datorren asteetan eztabaidatzeko aukera izango dugu eta izan dugu baita.
Lanbideko zuzendaritza taldea buru-belarri lanean dabil kudeaketa hobetzeko eta lan bitartekaritza zerbitzua suspertzeko. Hau ekimenaren zazpigarren puntuan eskatzen da, nahiz eta jakin prozedura martxan dagoela.
Los objetivos fundamentales del Plan Estratégico de Empleo 2017-2020 son los siguientes, como ya fueron expuestos por la consejera y que solamente voy a mencionar: Impulsar el empleo de calidad, fomentar la inserción laboral a través de los planes locales y comarcales, promover la formación, profundizar en la educación para que esté más conectada con las necesidades de la empresa, facilitar el emprendimiento, aprovechar la capacidad de generación de empleo derivada del turismo sostenible, la consolidación del comercio local y la modernización del sector primario, el desarrollo de la economía social y del sector público, reactivación programa renove vinculados a la rehabilitación de vivienda y equipamientos públicos, velar y generar las disposiciones y condiciones necesarias para mejorar la calidad del empleo, y mejorar la aportación de valor de Lanbide como principal instrumento de apolítica vasca de empleo.
Planak, aplikazioaren monitorizazioa eta jarraipena egiteko sistema bat du. Horrek aukera emango du aurreikusitako helburuen eta emaitzen bilakaeraren berri izateko eta erdietsitako lorpen nagusiak ezagutzeko.
Monitorizazio, jarraipen eta ebaluazio adierazleen bidez egiten dira. Hiru adierazle mota daude: Testuinguruarekin lotutakoak, jardunarekin lotutakoak eta inpaktuarekin lotutako adierazleak.
Es una cuestión recurrente la necesidad de establecer indicadores para poder realizar las correspondientes evaluaciones de los planes que el Gobierno Vasco asume y contempla, y además nos parece adecuado.
Expuesto lo anterior, queda claro que la mayoría, sino todos los puntos pedidos por Bildu en su iniciativa y también algunos de los que incluía Podemos en su enmienda a la totalidad ya están contemplados en el plan estratégico, aunque a los proponentes les resultan insuficientes, vagos, faltos de concreción. Creemos, y nos parece importante, es cierto que vamos remando en la misma dirección.
Creemos que las posturas de inicio son cercanas, que debemos también ser eficaces nosotros y que el Plan Estratégico de Empleo continúe desarrollando todas las actuaciones en el mismo contempladas.
A nuestro juicio, y aquí también se ha explicado, incluir aspectos como los propuestos por Bildu y por Podemos en el Plan Estratégico, conseguirían justo el efecto contrario a lo pretendido por la señora Kortajarena con su iniciativa original, que podría ser la paralización y ralentización y además podría ser en perjuicio de las personas, de la ciudadanía.
Como no tenemos ningún problema en especificar e incidir y en mejorar en los aspectos que solicitan tanto Bildu como Podemos, estamos dispuestos a recogerlos en los planes anuales, planes anuales que desarrollaran el Plan Estratégico y que el Gobierno se ha comprometido además a presentar anualmente, así como la valoración y resultados que se vayan desprendiendo de los mismos, también de forma anual.
Por lo tanto, pues tendremos ocasión de irlos examinando y de ver cuál es el camino y dónde, si es que así ocurriera, podemos incidir para seguir mejorando.
Hori dena dela eta, ez da zaila izan erdibideko batera heltzea, non guztion ideiak batzen diren, helburu berdina dugulako: Lana, lan kalitatezko lana sortzea eta horretarako, urteko enplegu planetan neurri zehatzak martxan jartzea eta baloratu ahal izatea eskatzen diogu Jaurlaritzari.
Besterik ez.