CASANOVA ALONSO (EH Bildu, 2018-05-25):
Eskerik asko. Egun on guztioi.
Gaur berriro hitz egingo dugu hemen lan harremanetaz, eta baten batek esan dezake, berriro? Ba bai, berriro.
Berriro hitz egingo dugu, gai garrantzitsua delako eta gaizki dagoen gai bat delako, eta hitz egingo dugu behin eta berriro benetan dauden arazo sakonak konpondu arte, eta bitartean, agenda politikoan mantentzeko asmoarekin.
Bai, lan merkatua eta lan harremanak gaizki daude gure herrian. Lehen aipatu dudan moduan, askotan hitz egin dugun gaiaren inguruan, datu orokorrak, gutxi gorabehera ezagutzen ditugu. Beraz, ez naiz luzatuko. Soilik hiru zertzeladatan marraztuko ditut ezaugarri garrantzitsuenetarikoak lan merkatuan gaur egun.
Lan hitzarmenei dagokionez, ikusten dugu, euskal langileen gehiengoak ez daukala indarrean dagoen lan hitzarmena. Soilik, lan hitzarmenen % 27 daude indarrean eta berrituak. % 20a bertan behera daude eta luzapen egoeran, % 53a.
Hauek dira, CRLk martxoan emandako datuak. Soilik langileen % 27ak dauka indarrean dagoen lan hitzarmen berritua.
Soldatei dagokionez, bataz bestekoa soldata jaisten ari da, Adecco txostenak esaten zigunaren arabera apirilaren amaieran. Datu hauek, dauzkagun berrienak badira ere. Bataz besteko soldata gure erkidegoan, 1.930 eurokoa da.
Azken urtean, % 0,6a jaitsi da, hau da, termino absolutuetan bataz besteko soldata jaitsi da azkeneko urtean.
Horri gehitzen badiogu inflazioaren efektua, erosmen ahalmena, euskal langileen erosmen ahalmena 2,5 puntu jaitsi da urte batean. Eta azken bost urteetan 4,7. Estatuaren lehenengo erorketarik handiena.
Eta dagoeneko ez gara soldata altuenak dauzkan erkidegoa, Madrilek aurreratu gaitu lasterketa eta lehiaketa horretan.
Hirugarren zertzelada, behin-behinekotasunari dagokiona. Hor bai, txapeldunak gara Estatu Espainolean eta baita ere gure komunitatean. 2017an behin-behinekotasuna lan merkatuan pasa da % 23tik % 26ra, hiru puntu igo da. Europan, lehenengo mailan, Europan txapeldunak, Europar Batasunaren bataz bestekoa ia bikoiztu egiten dugulako, kokatzen delako behin-behineko tasa % 14an.
Lan hitzarmenak ez dira berritzen, soldatak jaisten ari dira, behin-behinekotasuna areagotzen ari da, eta horri gehitu ahal genioke hainbat elementu oraindik ilunago marrazten digutela lan esparruaren egoera. Eskala bikoitzak, iraupen luzeko langabezia, langile pobreen fenomenoaren hazkundea eta abar luze bat.
Honen atzean, politika zehatz batzuk daude. Eta politika zehatz horiek inposatzeko markoek ere eragina daukate. Hemen lan harremanetaz Estatu espainolean erabakitzen delako, erabakitzen dutelako, erabakitzen digutelako, inposatzen digutelako lan araudi orokorra eta lan araudi horren baitan garatzen diren politikak.
Egondako erreforma ezberdinek egoera hau areagotu egin dute eta bultzatu dute lan merkatuaren estatalizazioa eta egin dute premeditazioarekin. Nahita egin dute zentralizazio prozesu orokorren baitan negoziazio kolektibora eta lan harremanen zentralizazioa espresuki bultzatu egin delako.
La estatalización de las relaciones laborales en nuestra comunidad es un fenómeno creciente y que recibe un impulso político...
...la estatalización de las relaciones labores en nuestra comunidad es un fenómeno creciente y que recibe un impulso político, con diferentes alianzas de intereses que la impulsan.
En siete años el número de trabajadores vascos y vascas que han pasado a tener o a estar bajo la dependencia de un convenio de ámbito estatal ha pasado del 21 % al 34 %, en siete años. Entre los convenios firmados o renovados en el año 2018, en los meses que llevamos de 2018, 21.000 trabajadores y trabajadoras han visto un convenio renovado en un ámbito estatal y solo 8.000 han renovado un convenio del ámbito de la comunidad autónoma vasca.
Esta estatalización de las relaciones laborales se impulsa a través de la centralización de la negociación colectiva y la promoción de acuerdos de ámbito estatal, que, en algunos casos, llegan incluso a prohibir que se firmen acuerdos en entidades territoriales de ámbito menor, en el caso que nos incumbe, en el de la comunidad autónoma vasca, o convenios provinciales.
Una centralización premeditada, en la cual se aúnan los intereses de ciertos sindicatos, que son más fuertes allí que aquí, con la de las patronales, tanto la de aquí como la de allí, que saben que en ese ámbito pueden imponer peores condiciones laborales y salariales.
Se da el bloqueo, además, de los convenios que tienen que renovarse en el ámbito vasco o provincial, y el bloqueo lleva, a través de las medidas implementadas por las diferentes reformas laborales, a que si se decaen los convenios se aplique la legislación de ámbito estatal.
Tampoco accede la patronal vasca a abrir nuevos ámbitos de negociación en aquellos espacios que hasta ahora han estado regulados por convenios de ámbito estatal y, por tanto, no se puede ensanchar el rango de los convenios negociados en el ámbito vasco.
Y finalmente, desde el sector público se están impulsando medidas, decretos que centralizan y que imponen desde Madrid las relaciones en el ámbito del empleo público, en cuestiones como salarios, tasas de reposición o incluso, como hemos visto, jornada laboral.
Frente a ello se firmó, entre otras medidas, un acuerdo de estructura que pretendía dar rango prioritario a los convenios de ámbito vasco.
Un acuerdo que no ha funcionado, porque no se ha llenado de contenido, ya que la patronal no ha accedido a levantar el pie del acelerador de los recortes y sigue aprovechando al 100 % las oportunidades que le presta la actual legislación laboral, hecha a medida, para dejar de caer los convenios para poder imponer unilateralmente las condiciones laborales y salariales que más le interesan.
E incluso, este acuerdo de estructura, además de no llenarse de contenido, se ha visto amenazado con su desaparición mediante la impugnación que hizo una patronal, impugnación ante la cual es cierto que una parte de su Gobierno se posicionó públicamente en contra y pudimos escuchar a la consejera del ramo declararse en contra de esta impugnación y pedir que se retirará, no sé si usted se pronunció en ese sentido yo por lo menos no le he oído y me hubiera parecido importante que lo hiciera.
Es importante hacer frente a la estatalización de las relaciones laborales. Es importante decidir aquí también sobre estas cuestiones, por democracia, por respeto al autogobierno, por respeto al derecho a decidir de la ciudadanía vasca, por poder tomar las decisiones cerca del ámbito en el que van a ser aplicadas, es importante. Y también es importante para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras vascas, independientemente de su adscripción política.
Y eso, es algo que hablando con los trabajadores y trabajadoras podemos constatar una y otra vez. Incluso los sindicatos o los afiliados o los simpatizantes de sindicatos de ámbito estatal entienden que siempre es mejor negociar en el ámbito vasco, porque se pueden generar unas mejores condiciones, más adaptadas a nuestra realidad social, política y económica, entre otras cosas, a un mayor nivel de vida y mejores oportunidades salariales.
Los trabajadores y trabajadoras vascos llevan apostando hace tiempo de forma creciente por un sindicalismo propio y ya es, desde hace tiempo, absolutamente mayoritario el sindicalismo de ámbito vasco, una realidad que va creciendo.
Usted se posicionó también, señor lehendakari, en el Pleno de Política General a favor de que las cuestiones relacionadas con el trabajo y la regulación de las relaciones laborales entren dentro del ámbito del autogobierno. Y también su partido, en el ámbito del debate y de la ponencia sobre el nuevo estatus y el nuevo estatuto, ha subrayado la importancia de que las relaciones laborales sean determinadas desde aquí, entren a formar parte del espacio de autogobierno, por esas cuestiones que hablaba de una mayor democracia, por la existencia de un sistema propio de agentes sociales y de unas peculiaridades propias de nuestro sistema económico, productivo y político.
¿Qué está usted haciendo y qué va usted a hacer para que eso sea una realidad?