ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Artolazabal Albeniz) (EAJ, 2018-04-13):
Mahaia-buru andrea, lehendakaria, sailburuok, legebiltzarkideok, egun on guztioi.
Señora Larrion, en esta ocasión le voy a responder yo, porque entendemos que las preguntas que usted le realiza al lehendakari puede que yo tenga más información y le de datos más precisos para avanzar en ese camino que ustedes nos proponen y, además, que creo que compartimos todos, no solamente en el ámbito de la reducción de la tasa de desempleo, que es un objetivo que esperemos que logremos al concluir esta legislatura y si puede ser antes mejor, pero también en el ámbito de la calidad del empleo, tanto en lo que es la remuneración como la temporalidad y, por tanto, ahí espero que nos encontremos.
Es cierto que a pesar de que la juventud vasca está muy capacitada y formada, la crisis la ha golpeado duramente, al igual que a toda nuestra sociedad y a todos nuestros tejidos, tanto el productivo como el económico.
Zorionez izan dugun krisi aldiaren ondoren, ekonomikoak joera positiboa du eta orain lan baldintzak hobetzeko aukera dugu, batez ere gazteen lan baldintzak. Joera horrek enpleguaren kalitatea bultzatu beharko du, behin behinekotasuna murriztuz eta ordainsariak hobetuz.
Actualmente, cuatro de cada diez personas menores de 25 años encuentran empleo tras finalizar su proceso formativo. La tendencia a la reducción de las tasas de paro juvenil en Euskadi es positiva, disminuye desde el año 2014 y si sitúa en estos momentos, en el última trimestres del 2017, en el 15,1%.
Hain zuzen ere, gure gazteria kolektibo prestatua eta trebatua da, ekimena duena eta gizarte mailan konpromiso handia duena.
Por ello, en el Gobierno Vasco ya estamos trabajando para que la juventud se inicie en el empleo, reciba un primer salario, tenga unas buenas condiciones laborales y le permitan iniciar cuanto antes su emancipación y su proyecto de vida.
Además, insistimos en la necesidad de que instituciones, empresas y sociedad, trabajen y colaboren para que la juventud disfrute de unas positivas condiciones que favorezcan su emancipación y diseño de su propia vida.
Horretarako, kalitateko enplegu lortu behar da eta neurri paraleloak hartu behar dira, hala nola, etxebizitzaren eskuragarritasuna eta kontziliazioa.
Por tanto, la precariedad laboral que viven los jóvenes vascos nos preocupa mucho, y buscamos soluciones con acciones y planes, que usted conoce, y que estamos desarrollando desde diversos departamentos a lo largo de esta legislatura.
Desde el Gobierno Vasco creemos que siendo el empleo la base de un tejido relacional básico y fundamental para el desarrollo de las personas, este aspecto cobra mayor dimensión en el caso de la juventud. A través del trabajo se debe favorecer la potenciación de las cualidades de la persona, lo que, a su vez, revierte en el positivo desarrollo y la evolución de las empresas que trabajan y, por tanto, todos vamos a salir beneficiados.
Hori dela eta, gure iritziz, enpleguak tratamendu zuzena behar du pertsona guztientzat, baina bereziki gazteentzat.
El modelo laboral de nuestro entorno no ha sido históricamente el más propicio para la juventud, especialmente en situaciones de crisis. Tal vez la sociedad en general no ha sabido conjugar el incentivo y la protección de la experiencia con el incentivo a la innovación que representa las personas trabajadoras jóvenes.
Pero ahora estamos transformando ese concepto que ya entendemos trasnochado; si se retrasa la edad de acceso al empleo o la vivienda, se ralentiza el inicio de un proyecto de vida independiente, se retrasa la formación de una familia, se retrasa la aportación al esfuerzo común al sistema de pensiones y, además, aumenta el envejecimiento de la población.
Los datos de paro y ocupación no son una fría estadística, ya que afecta a la economía, a la salud, a la dignidad de las personas y reflejan el vacío y la pérdida de sentido para quienes involuntariamente habitan en esa situación. Ya en este sentido, creemos firmemente que para el mantenimiento de una sociedad cohesionada es necesario el crecimiento económico venga acompañado de un crecimiento social sostenible.
Euskadirentzat dugun proiektuaren oinarria pertsona da, haren gizarte proiekzioan, baita ekonomiaren garapen egokia ere, izan ere lehiakortasuna eta elkartasuna uztatzen ditugu.
Consciente de esta realidad, este Gobierno ha incorporado a la planificación estratégica que desarrolla una serie de medidas dirigidas tanto a superar situaciones de precariedad laboral, como apoyar a los jóvenes en su incorporación al mercado laboral en las mejores condiciones posibles.
Somos conscientes de los mínimos salarios que los jóvenes cobran en sus primeras experiencias laborales y que, en algunas ocasiones, se prolongan demasiado en el tiempo. Y siendo conscientes de esta realidad, en el plan de empleo se han establecido objetivos estratégicos en las diferentes áreas que incentivan la puesta en marcha de un proyecto de vida independiente para la juventud de Euskadi.
Respecto al empleo, en ese plan se definen cinco objetivos estratégicos, 18 líneas de actuación y 42 iniciativas prioritarias.
Los cinco objetivos prioritarios para mejorar la situación del empleo son, en primer lugar, mayor acercamiento y velocidad en el transito del mundo educativo al laboral; segundo, más jóvenes con empleo de calidad, para ellos se facilitan las primeras experiencias laborales de la juventud, se impulsa la contratación de personas jóvenes con experiencia y se trabaja para mejorar las oportunidades de empleo de las personas de este colectivo, en tercer lugar, mejorar las condiciones laborales de la juventud, incidiendo en la información y la comunicación; cuarto, más personas jóvenes emprendedoras gracias al impulso del emprendimiento; y cinco, inclusión laboral de jóvenes en riesgo de exclusión, uno de los pilares para evitar la exclusión juvenil.
En los programas de hemos activado destaca Lehen Aukera, programa que usted alude y que se puso en marcha en el año 2014, que se dirige a la contratación de personas jóvenes menores de 30 años con formación profesional o universitaria en situación de desempleo y sin experiencia laboral previa o con escasa experiencia laboral anterior en empleos relacionados con su titulación.
Se exige, por tanto, que el empleo se ha encajado y una experiencia laboral significativa para las personas. Lehen Aukera no es un programa de becas, sino un recurso cuyo objetivo principal es potenciar la empleabilidad de los jóvenes, ofreciéndoles una primera oportunidad laboral mediante la contratación que permita romper ese círculo vicioso del mercado laboral; por el que la empresas, por un lado demanda jóvenes con experiencia, pero al mismo tiempo los jóvenes no encuentran trabajo, porque se les exige una experiencia previa sin que nadie les dé una oportunidad.
Ekimen horri esker finantzatzen diren Euskadin kokatutako lantokietan egiten diren eta gutxienez sei hilabeteko iraupena duten kontratuak. Aurreikusi dugu guztira 3.000 gazte onuradun izatea.
El salario que establece la convocatoria es un requisito mínimo, señora Larrion, ni en ningún caso limitativo del establecimiento y percepción salarial de cuantías superiores. Asimismo, la convocatoria establece que los contratos puedan ser a jornada completa o a jornada parcial y, en este último caso, como usted ha dicho, no inferior al 70 % de la jornada laboral.
Por tanto, bueno, estos contratos lo que pretendemos es facilitar una primera oportunidad para que nuestros jóvenes accedan al mercado laboral en condiciones que les permitan iniciar una carrera profesional, que, siendo conscientes de que a medida que vayan adquiriendo esa experiencia profesional, irán mejorando sus retribuciones salariales.
Señalo en este aspecto que el 89,79 % de los contratos subvencionados en la última convocatoria ha superado o han sido a jornada completa. Además, también impulsamos iniciativas, como son el contrato relevo abierto a todo tipo de perfiles formativos, que supone también una fuente generadora de empleo, tanto a nivel de las empresas como de la administración pública.
Así, en contratos relevos se incentiva...
...de perfiles formativos que supone también una fuente generadora de empleo, tanto a nivel de las empresas como de la Administración pública. Así, en contrato relevo se incentiva la renovación de las plantillas empresariales, se facilita la transmisión y retención del conocimiento y de la experiencia interna adquirida por las personas relevadas. Son beneficiarias de esta (...) las personas desempleadas menores de 30 años que son contratadas mediante un contrato relevo a jornada completa. Este contrato debe ser también indefinido desde su inicio, o convertirse en indefinido cuando se jubile totalmente la persona relevada.
Insisto, conseguir que la juventud vasca cuente con los mejores medios para su formación, acceda vocacionalmente a un empleo digno con una remuneración acorde y planifique y desarrolle un proyecto de vida propio es tarea de todos, de las empresas, de las instituciones y de toda la sociedad. Nosotros como institución estamos poniendo en marcha una serie de medidas de apoyo como las que le he comentado, que favorezcan una mejor situación para la juventud, garantía de un país avanzado sostenible y solidario.
Vamos a seguir trabajando en los planes y programas que tenemos en marcha y que ya están dando sus frutos, como claramente lo reflejan los datos, favoreciendo una mejor situación para nuestra juventud que permitirá dar una primera oportunidad laboral a más de 20.000 jóvenes. Para ello el programa Lehen Aukera es una herramienta fundamental, facilitando el acceso a una primera experiencia laboral mediante un contrato de trabajo y una retribución inicial temporal que les permite iniciar su carrera profesional. Todo ello con la necesaria implicación de todos, de las empresas, de las instituciones y de la propia sociedad.
Como nos reconocen en múltiples foros, nuestra política en materia de empleo es una de las más progresistas de Europa y cuenta con recursos económicos siempre limitados, pero proporcionalmente más elevados al contexto de otros países de la Unión. Pero no somos conformistas señora Larrion, todo lo contrario, y tenemos que seguir trabajando especialmente en este tema para conseguir que nuestra juventud cuente con los mejores medios para su formación y acceda a un mercado y a un trabajo digno.