SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2013-05-10):
La reforma laboral del 2012, descentraliza los ámbitos de negociación en el sentido de que es de aplicación la preferencia del convenio de empresa frente al convenio estatal de sector y de comunidad autónoma.
Uno de los cambios relevantes de la Ley 3/2012 se refiere a la aplicación del convenio colectivo en el tiempo. ahora el transcurso del tiempo generará un vacío normativa que habrá de cubrirse por el convenio colectivo de ámbito estatal o de sector que pueda ser aplicable en la empresa si es que éste existe.
Se limita ahora a un año la extensión de los convenios colectivos y no renegociados salvo pacto en contrario frente a la duración indefinida anterior. Esa aplicación de la flexibilidad interna se justifica en la reforma del PP, para facilitar a las empresas alternativas a la destrucción del empleo, pero la entrada en vigor de la ultra actividad se produce, se va a producir sin embargo, en un marco en el que no se ha dejado de destruir todavía empleo a pesar que en el momento de la presentación de la reforma laboral por la ministra de Empleo, se manifestó que esta reforma estaría creando empleo antes de un año. Pues bien, esto no se ha cumplido y es preocupante.
Los socialistas tenemos interpuesto recurso de inconstitucionalidad en lo referente también a la ultractividad de los convenios colectivos y además, a nuestro juicio, los Socialistas Vascos consideramos que es un error que en estos momentos, en los momentos más duros de la crisis, entre en vigor una medida de este calado a partir del 7 de julio del 2013.
Ya veremos qué consecuencias realmente traerá esta reforma una vez que entre a aplicarse si no se pospone su entrada en vigor en estos momento, pues puede retraer aún más el consumo en nuestro país. Todo está interrelacionado entre sí.
A contestaciones a dos preguntas que nos ha realizado el Gobierno Vasco y realizadas por nosotros, a fecha de 8 de julio de 2013 habrá finalizado el plazo legal de ultractividad en nuestra Comunidad Autónoma de un total de 429 convenios de empresa, que afectará a 45.982 trabajadores, y en el ámbito de sector un total de 99 convenios que afectarán a 285.449 trabajadores.
Si no cambian las cosas para el 8 de julio de 2013 apenas el 20 % de los trabajadores del sector privado en la Comunidad Autónoma contarán con un convenio en vigor. Eso hace que tenga una gran importancia que se avance dentro de nuestra comunidad en este campo.
Y por eso le pido al señor consejero que realice el mayor esfuerzo en concienciar y ayudar en nuestra comunidad autónoma al consenso en la negociación colectiva, aunque soy consciente que ésta corresponde al final a los empresarios, sindicatos y representantes de los trabajadores. Lo contrario, puede ser y tener consecuencias colaterales en la cohesión, en la recaudación en el IRPF, en las prestaciones sociales y en el consumo.
Y para ello suman diferentes actuaciones y avances en consenso en ultractividad y en el órgano que atenderá los arbitrajes obligatorios en materia de descuelgue salarial.
Hay que conseguir la mayor estabilidad posible de nuestra Comunidad Autónoma y para garantizarla es importante que la estabilidad salarial y de condiciones de trabajo reguladas en los convenios colectivos sea también la mayor posible.
Nada más. Muchas gracias.