LLANOS GÓMEZ (PP, 2014-03-06):
Gracias señora presidenta, egun on guztioi, buenos días. Lehendakari buenos días.
Señora consejera, no ha explicado usted cuál es la postura en su primera intervención, la postura del Gobierno con relación a Adegi. Yo debo decir que en algunos de los puntos que aquí ha puesto de manifiesto este grupo está de acuerdo.
En primer lugar, creo que conviene centrar el debate y aclarar algunas cuestiones que, aunque ya se han hecho referencia aquí, yo también no quiero dejar de hacerlo, que cuestiones que han podido dar lugar a confusiones e interpretaciones erróneas originadas por el documento inicial.
Adegi es verdad que presentó el documento guía para un nuevo modelo de relaciones laborales que, con posterioridad, fue sustituido por otro que se denominaba guía para una nueva cultura de empresa y que omite el párrafo que expresaba literalmente la individualización de las relaciones laborales puede posibilitar acuerdos colectivos.
Adegi, a través de su presidente, el señor Guibelalde expresó públicamente que la negociación colectiva es y seguirá siendo una de las señas de identidad de la patronal guipuzcoana, y que no se trata de negociar individualmente y de imponer condiciones individuales, ni de suplantar la negociación colectiva.
Y si se lee el nuevo documento, éste lo que propone es explorar las potencialidades que ofrece la reforma laboral mediante una negociación colaborativa.
Por lo tanto, desde este grupo político no tenemos por qué poner en duda las intenciones expresadas por la propia patronal en el sentido de preservar la negociación colectiva como fórmula principal para alcanzar acuerdos entre la parte sindical y empresarial.
También es evidente que nosotros creemos y apostamos, tal y como se pone de manifiesto la propia Adegi, por un modelo evolucionado y moderno de lo que debe ser la negociación colectiva, que destierre modelos trasnochados y caducos. Y un buen ejemplo de esto, aunque algunos la denoten continuamente, es el recogido en la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy. Un modelo que apuesta claramente por la negociación colectiva y los convenios colectivos a través de una visión evolucionada, moderna y adaptada al contexto presente, pero que tiene como objetivo fijar las bases para coyunturas futuras.
La reforma garantiza un marco de relaciones laborales donde los convenios colectivos siguen siendo el instrumento fundamental, donde en la negociación colectiva continúa siendo el objetivo primordial, pero ofreciendo instrumentos para que estos convenios y esta negociación pueda dotarse de una mayor flexibilidad.
La reforma laboral, en ningún caso, recoge la posibilidad de establecer acuerdos individualizados, lo que sí permite es el objetivo de conseguir un acuerdo colectivo pueda tener un camino diferente al existente hasta el momento, en el que en muchas ocasiones y por la rigidez del propio sistema era utilizado como fórmula de bloqueo, tal y como ha dicho aquí la propia señora consejera.
Porque no nos llamemos a engaño, la fórmula del convenio empresarial que es la fórmula más flexibilizada de negociación colectiva que recoge la reforma laboral, no se adentra en ningún momento y no puede entenderse como una negociación individualizada.
Por ello, desde este grupo queremos dejar claro que apostamos por la negociación colectiva y creemos firmemente en los acuerdos entre las partes como mejor solución para garantizar los derechos de los agentes implicados.
Pero hay que dejar igualmente claro que la legislación debe ofrecer mecanismos para evitar y sortear a quienes no pretenden llegar a acuerdos, sino que simplemente lo que pretenden negociaciones sine die y bloqueos perpetuos, amparados en una legislación que favorecía las rigideces en los planteamientos y en las posiciones.
La reforma laboral lo que ha conseguido es romper el desequilibrio que existía, hasta ahora, debido a la inflexibilidad y la rigidez de la legislación y que era aprovechado por posiciones maximalistas para mantener condiciones laborales que en la coyuntura actual eran insostenibles y que hacían mucho proyectos empresariales fueran absolutamente inviables.
Por lo tanto, y queremos dejarlo claro una vez más, este grupo apuesta por acuerdos y negociaciones flexibles, en armonía con el concepto de flexiseguridad y en ese contexto está la propuesta de Adegi. La crisis ha tenido y tiene efectos tremendamente negativos para los ciudadanos y, en definitiva, para el conjunto del país.
Pero esta crisis nos debe también servir para abrir los ojos y darnos cuenta de que tenemos que modificar determinados planteamientos, enfoques y parámetros, también en el ámbito laboral y empresaria.
Es evidente, como han dicho otros grupos aquí, que estamos ante un cambio de ciclo, un cambio no sólo de modelo, sino que estamos asistiendo a un cambio cuasi de época en el marco de las relaciones laborales y empresariales y, en ese sentido, va la propuesta.
No podemos permanecer anclados en modelos caducos y trasnochados sustentados en marcos que encorsetan y comprimen, sino que lo que necesitamos es un marco flexible, ágil y dinámico que ofrezca respuestas y soluciones que favorezcan la viabilidad empresarial y, por tanto, el mantenimiento del empleo.
Necesitamos un cambio de cultura laboral y empresarial, donde la empresa se entienda no como una propiedad privada, sino como un proyecto colectivo, donde tanto empresarios, directivos y trabajadores den muestras inequívocas de su compromiso, en el sentido que a dicho usted, señora consejera, necesitamos una cultura que rompa los clichés y las barreras existentes y que considere al empresario y al trabajador como parte inseparables e imprescindibles de un mismo proyecto, porque hay que tener claro una cuestión, sin trabajadores no hay empresa, pero sin empresas no hay trabajadores, por lo tanto, ambos forman parte de un todo indisoluble.
Y desde este grupo consideramos que, en aras a conseguir ese objetivo, el Gobierno Vasco tiene la misión de liderar una nueva forma de entender la cultura laboral y empresarial, cuestión que a tenor de la alta conflictividad que vivimos en Euskadi, del que usted ha dado las cifras, no se ha conseguido.
Necesitamos una nueva cultura que evite el cierre de las 1.216 empresas, como ocurrió en el pasado ejercicio. Un nuevo modelo que detenga la sangría de las casi 7.500 empresas que han cerrado la persiana desde el inicio de la crisis. El Gobierno Vasco tiene la obligación, en primer lugar, de preservar, para posteriormente fortalecer y revitalizar el tejido empresarial vasco.
Es necesario un gobierno que lidere la mejora de la actividad en Euskadi, cuya tasa en el pasado ejercicio si sitúo seis puntos por debajo de la Comunidad de Madrid, siete por debajo de las Islas Baleares, ya hemos sido superados incluso por comunidades como Ceuta y Melilla, tasas de actividad que han descendido en más de dos puntos desde el año 2011, pasando de 58,56 al actual 56,73. Y éste es el termómetro real del empleo.
Vivimos momentos difíciles que los poderes públicos debemos abordar con políticas audaces e inteligentes. Necesitamos retener a nuestras empresas y evitar fugas que favorezca la desinversión y, para ello, Euskadi debe presentarse como un territorio atractivo para invertir.
No podemos permitirnos el lujo de que empresas enraizadas en nuestro territorio opten por reinvertir y ampliar sus posibilidades de negocio en territorios cercanos, simplemente porque nuestros vecinos y sus gobiernos les brindan mayores y mejores oportunidades para el desarrollo de sus proyectos empresariales. No podemos permitirnos deslocalizaciones empresariales que cierren sus puertas en Euskadi para trasladarse a otros puntos de España.
Y una de las causas de todo lo anterior son los altos costes laborales que tenemos en Euskadi. Las empresas vascas tienen que competir en un mercado y en un mundo globalizado, y es evidente que nuestras empresas deben dar un salto cualitativo hacía la producción de productos de alta gama, de innovación y de conocimiento, porque es muy difícil y ello es muy difícil con los costes laborales actuales.
Nuestro modelo laboral pasa, debe pasar por generar clímax y espacios de entendimiento y marcos de confianza, que permitan solucionar la conflictividad existente en este momento y que contribuya a reactivar el tejido empresarial vasco.
Necesitamos un modelo laboral al servicio de la eficiencia y de la competitividad de nuestras empresas, que, como digo, tienen que competir en un mercado único internacional y, para ello, necesitamos realizar un escáner y una radiografía socio-económica actual, que nos permita adoptar medidas valientes que desarrollen la modernización de nuestro modelo laboral y empresarial, porque urge dar respuesta a los más de 176.000 vascos que actualmente encuentra en desempleo.
Urge ofrecer una respuesta a los miles de vascos que han decidido emigrar a otros nichos de oportunidades laborales para que puedan regresar a Euskadi.
Urge ofrecer una respuesta ágil a esos seis de cada diez jóvenes vascos que están dispuestos a abandonar Euskadi para buscar un proyecto laboral y, por extensión, su proyecto vital fuera de Euskadi.
Y urge dar una respuesta al conjunto del tejido productivo vasco para reinvertir el descenso de casi un 9 % del índice de producción industrial vasco acumulado en los últimos dos años.
El Gobierno de España ha adoptado y sentado las bases para la modernización y la recuperación económica. Es el turno del Gobierno Vasco, que no puede permanecer agazapado con la esperanza de que la recuperación de la economía española arrastre la economía vasca.
Es hora de que el Gobierno Vasco se implique, lidere y colabore desde la lealtad institucional con el Gobierno de España, para que el nuevo modelo de relaciones laborales contribuya a poner fin al principal reto institucional al que nos enfrentamos, que no es otro que combatir el desempleo.
Nada más, muchas gracias.