ARRIZABALAGA OLAIZOLA (EAJ, 2013-03-07):
Mahaiburu andrea, legebiltzarkideok, eguerdi on denoi.
Urrea andrea, diskurtso galanta zurea, ez naiz sartuko edukinean eta beraiei erantzuten, gauza batzuetan ados naiteke, besteetan ez. Dena dela totum revolutum horri gaur erantzuna ematea ez da tokatzen.
Gaur dagokiona da zuen proposamenari, legez besteko proposamenari, eta bertan azaltzen diren puntu zehatzari erantzuna ematea. EH Bildu taldeak proposatzen digu emakume eta gizonezkoen arteko berdintasuna lortzeko politika publikoak lehendakaritzaren baitako, lehendakariordetza batetik kudeatu eta garatzea.
Honekin dio Jaurlaritzako sail guztietan politika horien zeharkakotasuna bermatuko dela. Dio baita, arloka gainditu behar diren arazoak direla uste izateak eraman dituela erakundeak arlokako politikak abian jartzera. Estrukturatu gabeko iharduerak ez integralak eta lehentasunik gabekoak.
Eta nik galdetzen diet, orduan zer egin du Eusko Jaurlaritzak azkenengoko 25 urteetan Urrea andrea? Uste dut Emakunderen izena entzunaz ere ezagutzen duzuela eta zein da erakunde honen egitura eta funtzionamendua. Eta emakume eta gizonezkoen arteko berdintasuna lortzeko egin duen lan gogorra ea ezagutzen baduzuen. Emakunderen zuzendaritza organoa, zuzendaritzak kontseilu batez eta zuzendaritza batez osatzen da. Zuzendaritza kontseilu horrek izaera kolegiatu bat du. Eta beste pertsona batzuen artean honako hauek osatzen dute:
Alde batetik, kontseiluburua Eusko Jaurlaritzako lehendakaria da, Urkullu jauna. Bestetik kontseiluburu ordea Emakunderen zuzendaria, Landaira anderea. Eta beste kontseilu kide batzuen artean hauek ditugu: Euskal Autonomia Erkidegoko administrazioak sei ordezkari ditu, hain zuzen ere Hezkuntza, Enplegua, Osasuna, Industria, Kultura eta Gizarte Arazoen arloetako eskumenak dituzten sailburuek izendatutako sei sailburuorde.
Kontseilu honen eginkizunetariko batzuk zeintzuk dira? Emakumeen eta gizonen berdintasunerako plana onestea gero Jaurlaritzari aurkezteko. Euskal Autonomia Erkidegoko emakumeen egoerari buruzko ebaluazio txostena eta herri botereek arlo horretan izandako jardunari buruzko memoria onestea gero baita ere Jaurlaritzari aurkezteko. Edota emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko arauen proiektuak onestea, baita ere gero Jaurlaritzari aurkezteko.
Bestalde, esan dugu Emakundeko zuzendaritza dagoela. Hau zuzendaria dekretu bidez izendatzen da eta baita kargutik kendu ere. Eta ondorio guztietarako, zuzendariaren maila sailburuordearena da, hainbat eginkizun dituelarik. Horietarik azpimarragarrienak, ba Euskal Autonomia Erkidegoan emakumeen eta gizonen berdintasunerako politikak gainbegiratzea eta zuzentzea. Neurrien plana, ebaluazio txostena eta herri botereen jardunari buruzko memoria prestatzea eta gero Zuzendaritza Kontseiluak onetsi ditzan. Emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko arau proiektuak prestatzea, eta Zuzendaritza Kontseiluari aurkeztea, gero Jaurlaritzaren Kontseiluak onetsi ditzan.
Bere eginkizunak ondo burutzeko beharrezkotzat jotzen duen emakumeen eta gizonen egoerari buruzko informazio guztia eskatzea Jaurlaritzako sailei eta gainerako herri botereei, batez ere arlo horretan egiten dituzten jarduerei buruzkoa. Horretarako egokitzat jotzen dituen komunikazio mekanismoak ezarriko ditu.
Ez al da hau zeharkakotasun eredua? Gure ustetan bai. Honetaz aparte, Emakunde sortzeko otsailaren 5eko 2/1988 Legearen 4. artikuluaren arabera, Emakundek memoria bat prestatu behar du Euskal Autonomia Elkarteko botere publikoek, emakumeen eta gizonen berdintasunerako gaietan egindako plangintzaren inguruko jarduerei buruz.
Emakunderen urteroko txostena, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea, berdintasunerako planak, botere publikoen iharduera txostenak, zifrak eta abar. Celaá andreak hitz egin digu Berdintasunerako V. Planaren inguruan. Onartua dago eta abian jartzeko prest.
Eredu honen bidez, erantzuna eman nahi zaie administrazioek beren plangintza edo programazio estrategikoak diseinatzerakoan izan ditzaketen beharrei. Horietan adieraziko baitira zein helburu lortu nahi diren. Eta helburuak nola eta zein kronogramarekin lortuko diren.
Gainera azpimarratu behar da –Urrea andreak komentatu duen bezala–, legegintzaldi berriarekin, emakumeen kontrako indarkeriaren aurkako politikak berriz ere Emakundera bueltatu direla. Barne Sailetik irtenaz.
Guzti hau nik ez dut inbentatzen. Ez dut kajoi batetik atera. Informazio guzti hau Google-en dago, klikada batekin denok lortu dezakegu. Hau horrela bada ez dugu ulertzen EH Bilduk aurkezturiko legez besteko proposamena. Ez al dira jada ematen bere proposamenean agertzen diren egoerak? Noski baietz. Sí, sí que se dan. Todas esas situaciones que EH Bildu propone en su propuesta.
¿Acaso no se gestionan y se desarrollan dentro de la Presidencia del Gobierno las políticas públicas tras la igualdad de mujeres y hombres? El propio lehendakari es el presidente del Consejo de Dirección.
¿Acaso no se garantiza la transversalidad de esas políticas, en todos los departamentos del Gobierno Vasco? Seis personas como hemos dicho antes, representantes de la Administración de la comunidad autónoma, con rango de viceconsejeros o viceconsejeras, designadas por los consejeros y consejeras de los departamentos con competencias sobre las siguientes materias: Educación, Trabajo, Sanidad, Industria, Cultura y Asuntos Sociales.
Esta composición facilita la actuación transversal y la coordinación y seguimiento de los departamentos y organismos autónomos que componen el Gobierno Vasco, así como la administración foral y local que también participan en la misma.
¿Acaso estas personas no insertarán el punto de vista de género a la hora de adoptar, desarrollar y evaluar decisiones públicas en sus respectivas áreas?
Sólo por coherencia, por supuesto que sí. Los informes emitidos por Emakunde recaen en sus áreas y aparte, por la concienciación existente al respecto.
Ya se da prioridad a este tema, al tema de la igualdad. El Gobierno Vasco lleva 25 años trabajando en ella. Por la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social del País Vasco que se fija como objetivos la eliminación efectiva de todas las formas de discriminación contra la mujer, la promoción de las condiciones que faciliten la igualdad entre los sexos y la remoción de los obstáculos que impidan su plenitud de hecho y de derecho.
Y ya tienen asignados los recursos presupuestarios necesarios., que aunque la propia Emakunde haya previsto que su presupuesto pueda verse reducido, ha confirmado públicamente que no contempla renunciar a sus programas.
Y por supuesto que Emakunde colabora con diferentes asociaciones de mujeres –tal y como EH Bildu pide–, para la interlocución política deben tener los agentes y la ciudadanía con el Gobierno.
Es por todo ello, que hemos llegado a un acuerdo transaccional con el Grupo Socialista, por pura coherencia política, para qué cambiar algo que ya funciona y funciona bien, que ya existe. Y por respeto real y profundo al organismo que lleva luchando 25 años por la igualdad entre hombres y mujeres en Euskadi en todos los ámbitos de sus vidas. Un organismo que depende de lehendakaritza. Un organismo cuya labor transciende a las demás áreas del Gobierno aplicándose las mismas, y un organismo al cual mediante la transaccional animamos a que siga dando pasos adelante en la consecución de su fin.
Eskerrik asko.