ARREGI ROMARATE (EAJ, 2018-09-27):
Eskerrik asko mahaiburu andrea.
Lan eta eskola ordutegiak harmonizatzeko beharrezko den prozesua egiteko azterketa bat egiteari buruzko legez besteko proposamena dugu eztabaidagai.
Gaira etorri baino lehenago, aurrekari batzuk plazaratu nahi ditut, familien inguruko pleno monografikoa izan genuen martxoaren 21ean, eta bertan gure bozeramailea izan zen Aitor Urrutia jaunak esandako guztiak berretsi egiten ditugu.
Bilkura horretan, ebazpen proposamen mordoa onartu egin ziren, adostasun handiz eta aho batez asko eta asko baita. Horren ondorioz, Eusko Jaurlaritzak, Euskal Autonomia Erkidegoko familiei laguntzeko erakunde arteko IV Plana 2018-2022 aldirako, prestatu eta aurkeztu zuen.
Planak bost ardatz, 18 helburu eta 116 ekimen edo jardun ditu, neurri motaren honako hauek nabarmen daitezke: Sentsibilizazio kanpainak, arau garapenak, azterketak eta ikerketak, zerga pizgarriak, programa pilotuak, prestazio ekonomiak eta bekak, zuzeneko arreta zerbitzuak eta hirugarren sektoreko erakundeentzako diru-laguntzak.
Azaldu bezala, eta beste bozeramaile batzuek esan duten bezala, lanak baditu bere helburuen artean azterketak eta ikerketak egitea eta aldi berean gomendioak edo zehaztasunak aurrera eramateko programa pilotuak garatzeko asmoa.
Horregatik esan behar dugu harritu gintuela lehen momentuan EH Bilduk legez besteko hau aurkeztea, gaia bere osotasunean tratatua izan zenean. Memoria eginez topatu genuen zergatia, gaurko ekimena eta familia pleno monografikoan Bilduk aurkeztutako bat berdin antzekoak dira edo berdin-berdinak. Eta sorpresa han onartu ez zenez, gaur berriz dakarte osoko-bilkurara ekimen zehatz bezala.
Compartimos con la proponente  - la proponente y el resto de grupos que así también lo han manifestado - , su preocupación ante la situación de conciliación que se nos plantea a muchas familias con hijos e hijas pequeños ante la disparidad de horarios laborales y escolares. Creemos que los y las representantes institucionales son, somos plenamente conscientes de la problemática que supone para las familias en las que los dos adultos trabajan fuera de casa la conciliación familiar, sobre todo en los periodos vacacionales.
¿Qué hacemos con los niños? ¿Qué actividades, colonias hay cerca y qué horarios tienen? ¿Cuánto cuestan? ¿Cómo tienes esta semana? ¿Llamas a tus padres para tal día que los míos no pueden? Conversaciones muy habituales en familias con menores cuando se acercan los periodos vacaciones.
Onartzen dugu arazo itzela sortzen zaigula familiei, malabarismoetan ibiltzen garela askotan ordutegiak bateratzeko eta ados gaude baita aurrera pausuak eman behar ditugula egoera hobetzeko. Gure ustez gaian horrela sartu aurretik badago lan pilo egiteko, sentsibilizazioak batik bat, Sánchez andreak esaten zuen bezala. Aldaketa kulturala beharko genuela esango nuke beldur barik. Oraindik (...) dago berandu arte lantegietan gelditzen diren langileak onenak direla, konprobatuta dagoenean hori ez dela horrela, Estatuan lan ordutegi luzeak dira beste Europako estatuekin konparatuz, baina produktibitatea ez da altuagoa, beraz badugu lana, lan mordoa egiteko.
Entendemos que la iniciativa tiene mucho buenismo pero poca practicidad. Antes de llegar a la armonización de los horarios hace falta mucho trabajo de pedagogía, romper los tabús, los miedos al cambio. Si queremos parecernos a los países avanzados de Europa deberíamos acostarnos antes, menos programas televisivos a horas tardías, comenzar antes nuestras jornadas laborales, comer, picar algo rápido, no programar de forma habitual reuniones al final de la jornada y salir del trabajo a una hora, tener establecida la hora de salida y cumplirla, cumplirla también.
Requieren un esfuerzo de todos y cada uno de nosotros, eta honen inguruan politikariok ez gara eredugarri ezta, adibidez ostegunetan batzuetan eguerdirako bukatzen dugu, beste batzuetan aldiz seiak edo zazpiak inguru, holako ordutegiekin ez da erraza kontziliazioa. Honekin ez dut esan nahi beste batzuk baino txarrago gaudenik, inolaz ere ez. No tenemos horario establecido, para lo bueno y para lo malo.
El otro día escuché en la radio una entrevista a una responsable del angulas Aguinaga diciendo las medidas que habían implementado en su empresa para favorecer la conciliación, medidas como flexibilidad horaria de entrada y salida, flexibilidad para coger vacaciones. Les había costado poder en funcionamiento porque los cambios cuestan, dijo. Valoraba las medidas como muy positivas ya que redundan en el bienestar personal de la plantilla que está más contenta con su trabajo en general.
Experiencias como el teletrabajo son también pasos adelante que ayudan a la conciliación, pero que están lejos de ser la norma habitual y ni tan siquiera son del todo bien vistas por sectores amplios de nuestra sociedad.
Planteatutako gaiak garrantzi itzela du, dudarik gabe, baina gure ustez badugu lana egiteko eta ez makala eskatutako harmonizaziora heldu baino lehen. Bestalde, harmonizazioa diozuenean, zein lan ordutegietara? Oso lanordu ezberdinak daude, publikoan edo pribatuan, sektore ezberdinetan... Zer gertatzen da txandaka lan egiten dutenentzat?
...oso lan ordu ezberdinak daude, publikoan edo pribatuan, sektore ezberdinetan. Zer gertatzen da txandaka lan egiten dutenentzat? Gauez lan egiten badute gurasoek, umeak gauez joan beharko litzateke eskoletara?
Prest gaude, gaiak duen garrantzia kontutan harturik, Jaurlaritzaren IV. Familia Planaren barne batzen diren ildoetan gai honi beharrezkoa den tratamendua ematen, sentsibilizazio kontuetan, azterketa eta ikerketetan, programa pilotuetan, baina ez dugu ikusten lanetik kanpo, horregatik ez dugu babestuko oinarrizko ekimena ezta Bildu, Podemos eta PPk adostutako erdibidea eta abstentziora joango gara.
Hemen egia da ez gaituela harritu, Podemosek eta Bilduk ia ekimen berdina zuten, eta bere garaian monografikoan biek babestu zuten; hemen aldaketa Alderdi Popularraren aldetik etorri da.
Armonizaziora heltzeko pausuak ematen hasteko prest gaude baina erabili dezagun dugun plan potentea, baditu neurriak eta zenbat ekimen zehatz gai hau lantzeko.
El IV Plan Interinstitucional de Familia creemos que es el marco paraguas adecuado para tratar sobre los pasos a dar para ir consiguiendo una armonización del horario laboral y escolar. Nos parece fundamental que se lleve a cabo como una medida más de la política de familia, entendidas como un todo, que favorecen la conciliación.
Besterik ez. Mila esker.