OGASUN ETA EKONOMIAKO SAILBURUAK (Azpiazu Uriarte) (EAJ, 2017-12-01):
Legebiltzarreko presidente andrea, legebiltzarkideok, lehendakari, sailburuok, egun on.
Casanova jauna, nire lehenbiziko agerketan  - eta, hain zuzen ere, aurtengo urtarrilaren 27an - , 2016ko kontu ekonomikoak aurkezteko egin nuen agerketan, argi utzi nuen soldaten igoerari buruzko komenigarritasuna. Ordura arte soldatek zeukan erritmo mantsoa zela (...).
Ordutik hona sarritan errepikatu dut ideia berbera. Hau da, soldaten errekuperazioa komeni dela (...) guztien ekonomikaren erritmoak igoera margen bat zabaltzen du presioen edo inflazioaren tasa igo gabe.
Esan daiteke, beraz, adostasun handiagoa dagoela edo diferentzia handiak ez dagozela, baina nik uste dut diferentzia batzok badagozela eta horiek azalduko ditut.
Es evidente que durante estos últimos años se ha dado una contención salarial que ha permitido que los costes laborales se reduzcan o se mantengan sin grandes alteraciones.
El Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi se ha ocupado recientemente del tema salarial. En su último informe trimestral constatando cómo, efectivamente, en el periodo 2008-2016 el coste laboral anual en Euskadi había aumentado tan solo un 4,7 % en comparación con el 5,2 % del Estado. Y que en ese periodo de ocho años los precios crecieron, efectivamente, como usted señalaba, un 9 %, lo que suponía una pérdida de poder adquisitivo de algo más de cuatro puntos.
Si nos fijamos en la negociación colectiva, durante la primera parte de la crisis los incrementos de los convenios vigentes fueron superiores al 2 % anual, en tanto que a partir del año 2013 el incremento fue inferior al 1 %.
La llamada deflación salarial ha sido, sin duda, una de las claves del modelo de ajuste a la crisis que ha sido la economía vasca al igual que la economía española con la que comparte el marco regulatorio.
En la actualidad, sin embargo, la economía vasca presenta un crecimiento sólido con creación de empleo, y a la vez con un incremento de la productividad mayor que el de la economía española, que nos da margen para subir los salarios de una manera no inflacionaria.
Gaur egun, halaber, euskal ekonomia hazkunde trinko bat ezagutzen du, lanpostuak sortuz eta produktibitatea gehituz, Estatuko ekonomiaren gainetik gainera. Horrek, neurri bat zabaltzen du soldatak igotzeko prezioak igo barik.
La recuperación de nuestra economía es una realidad y cada vez está más cercano el momento en el que el Banco Central Europeo sacará los tipos de interés de la zona cero actual. Los analistas estiman que el banco central subirá los tipos a finales de este año o a principios del próximo.
No se esperan nuevos movimientos a corto plazo salvo que la economía de un acelerón, y se abrirá la puerta a un nuevo ciclo en el que es necesario que las familias tengan poder adquisitivo para no verse atrapadas por la subida de los precios que puede venir después.
Por lo tanto, ante un escenario de normalización de la política monetaria, el consumo va a precisar de una subida salarial, una subida de salarios que vacunaría la economía vasca contra la ralentización del consumo. Porque sin el empuje del poder adquisitivo de los trabajadores, el Producto Interior Bruto perdería fuelle y el círculo de la economía volvería a su punto anterior.
Mis llamamientos a la recuperación se han basado indudablemente en razones de equidad, teniendo en cuenta que la distribución de la renta ha empeorado con la crisis, sobre todo en prejuicio de los tramos más bajos. Pero también razones económicas por la sostenibilidad del modelo de crecimiento una vez que los vientos de cola de la política monetaria, los precios de la energía y el tipo de cambio dejen de jugar a favor, y también por la preocupación de que la expansión del empleo fuera reduciéndose.
Como he dicho anteriormente, otras voces más autorizadas que la mía se han sumado a esta idea desde el consejero delegado del Banco Sabadell hasta el propio presidente del Banco Central Europeo, Mario Draghi, que ha pedido a los agentes sociales que den prioridad a las subidas salariales porque Europa ha dicho necesita incrementos de sueldos.
Aurretik esan dudan moduan, nik baino garrantzitsuagoak diren ahots batzuk sortu dira Sabadell bankuko kontseilari delegatua, edo Mario Draghi bera esate baterako. Eragile sozialei eskatuz emateko lehentasuna soldaten igoerari, Europak igoera hauek behar dituelako.
En efecto, ante la constatación de que la inflación no termina de recuperarse a pesar de la política monetaria desarrollada hasta el momento, la última bala serían las políticas de rentas. Unas subidas salariales nada fáciles de imponer, porque dependen de la evolución de la productividad y cuya fijación corresponde a los agentes sociales.
En mi opinión, les reitero, existe margen para llevar a cabo una subida salarial sin menoscabo de la posición competitiva de la economía vasca, es decir, sin aumento de los costes laborales unitarios, porque la productividad está creciendo razonablemente.
Tal y como afirmamos en la presentación del último informe anual, los costes laborales por hora en Euskadi han crecido un 10 % desde el año 2008, menos que en el entorno europeo. Se ha recuperado y eso es positivo. Se ha recuperado la competitividad relativa.
Además teniendo en cuenta la evolución de la productividad, los costes laborales unitarios totales son similares a los de la Unión Europea a 15 y los países avanzados para el conjunto de la economía. Y en el caso de la industria, por ejemplo, la mejoría relativa ha sido muy clara, porque se han reducido un 15 % respecto al 2008, cuando en Europa han crecido un 5 %.
En fin, no quiero abrumar con cifras, pero me ha parecido importante ilustrar cuál es nuestra verdadera situación. Entiendo que en estos momentos es posible y conveniente una mejora salarial sin caer...
...cuál es nuestra verdadera situación.
Entiendo que en estos momentos es posible y conveniente una mejora salaria sin caer en los errores de la primera etapa de la unión monetaria, en las que perdidos competitividad a raudales por tener incrementos de precios y salarios muy superiores al 20 %, sin que por ello mejorará la situación del trabajo asalariado.
En la encuesta de pobreza y desigualdades sociales de 2016 ya se advertía una mejora clara en las rentas más bajas y eso es muy positivo, pero las recientes estadísticas coyunturales siguen advirtiendo de que los salarios les están costando despegar, de ahí que mi advertencia siga teniendo vigencia a día de hoy.
Y en el trasfondo de esa demanda está el convencimiento de que los asalariados y las asalariadas han colaborado en la recuperación de nuestra economía, asumiendo el esfuerzo y sacrificio del recorte de sus nominas. En un momento en que la situación mejora y las empresas ganan mercado, hay un pequeño margen para que los sueldos crezcan y evitar que la economía vasca de un paso atrás.
Subir los salarios, además de contribuir a mejorar los ingresos de las arcas públicas, favorece al consumo y la actividad. El aumento del empleo y de los salarios son los factores determinantes del consumo, de la demanda y del crecimiento económico. Ahora bien, en todo caso, la regulación de los salarios depende fundamentalmente de la negociación colectiva, que desde hace años sufre una situación de parálisis que penaliza el que las subidas tengan ese largo alcance.
Es evidente que la crisis y las reformas legales de estos últimos años han provocado un cambio sustancial en el modelo de relaciones laborales. Pero, en definitiva, la negociación colectiva es un asunto que implica a los agentes sociales, a las organizaciones sindicales y a las organizaciones empresariales, son dichos agentes los responsables de que la negociación colectiva se lleve a cabo y tenga sus frutos.
Y es en el marco de la negociación colectiva donde se tienen que decidir las subidas salariales, tal y como se pronunció en el Parlamento Vasco el pasado 25 de mayo. Dicho de otra manera, la subida de salarios en el marco de la negociación colectiva se sustenta en la autonomía de las partes.
Los gobiernos, como es el caso del Gobierno Vasco, solo podrán coadyuvar a impulsar dicha negociación y a que las partes se pongan de acuerdo, por lo tanto, desde el Gobierno solo nos compete facilitar lugares de encuentro y diálogo permanente, insistir y favorecer en que se abran las vías de concertación para lograr dicho objetivo.
Y para el desbloque de la negociación colectiva, tal y como así también se pronunció el Parlamento Vasco, un punto de partida primordial es el acuerdo interprofesional sobre la estructura de negociación colectiva de 17 de enero de 2017.
Al igual que en el Pleno de esta Cámara, yo creo que dicho acuerdo puede ser útil, pero para que sea útil se tiene que llenar de contenido mediante el cierre de los oportunos acuerdos entre los protagonistas del mismo, es decir, entre las organizaciones sindicales y empresariales.
Eskerrik asko.