MARTÍNEZ ZATÓN (EP, 2017-02-17):
Eskerrik asko, sailburu.
En las preguntas y dudas que teníamos y que tenemos, a pesar de los datos de 2016, porque el proceso es más largo que lo referido en ese año, son fruto de lo que consideramos y lo que en ese momento se consideró también como el primer ERE en el sector público vasco, porque se me dirá que eso no fue un ERE, pero la realidad actual en este momento es que el 20 % de la plantilla de Eusko Irratia fue despedida.
Durante muchos años las direcciones de EITB sometieron a la plantilla de radios a una mercantilización, a falsos autónomos sin ningún tipo de derechos pero sí con toda las obligaciones laborales, con sueldos por debajo, por tanto, también de convenio. Esto desemboco, como saben, en una inspección de trabajo que condenó a una multa de 7 millones de euros al ente y además a pagar 3 millones de euros anuales desde el año 2011, una cuantía que como estas, que como este medio millón de euros que se ha referido usted en este momento, salió de los presupuestos públicos.
Una situación, además, que se hacía con profesionales de la casa, con profesionales de cantera, formados en el ente público y, además, con una dilatada experiencia profesional que la entonces dirección del ente decidió eliminar porque era un símbolo de esa mala gestión y de esa chapuza que se había hecho por parte del PNV en Eusko Irratia, porque se sacaban OPE de una, de dos, de tres plazas y se hacían contratos mercantiles para el resto de las personas para poder sanear las cuentas.
Y una situación que provocó, como saben, una de los elementos que provocó también la reprobación de Maite Iturbe, que sigue por tanto, bueno, por tanto, no, sigue al frente de EITB a pesar de la reprobación de ETB.
Seguiremos preguntando sobre el tema, pero no sé si el Departamento es consciente de que a pesar de que haya habido alguna sentencias, como las que hemos hecho referencia, de los despidos colectivos, el proceso judicial por el desarrollo de la OPE no ha finalizado y están pendientes de resolución por vía judicial una gran cantidad de juicios individuales por despido.
No sé si hay alguna previsión o algún cálculo en el Departamento de lo que podría suponer indemnizar a estos trabajadores y trabajadoras despedidas en caso de que sean declarados improcedentes. Tampoco sé si ha calculado el Departamento lo que podría suponer en el caso de que los despidos se declaren nulos, los costes judiciales que tendrían que asumir en el caso de que estas personas hayan conseguido plaza tras la OPE quieran reclamar sus legítimos derechos.
Porque también recordamos en el día de hoy los múltiples juicios en el que se ha tenido que indemnizar a trabajadores de ETB, como fueron los casos de M4F y de Eitb.net. Tuvieron que readmitir en ese momento a 24 trabajadores de M4F que estaba en concurso de acreedores.
Además, no sé si el Departamento podría explicarnos, que teniendo un gabinete jurídico propio y otro externo, además, contratado, se hacen consultas a gabinetes de abogados como Garrigues Walker para asesorar a la directora del ente.
Nos gustaría también, me imagino que ahora no tendrá el dato en este momento, pero se lo preguntaremos así por escrito, si sabe el coste de estas consultas que se hacen al margen del gabinete externo y de la propia consultora.
Y, por último, nos preocupaba  - ayer conocíamos el dato - , que la negociación del convenio se estaba...hay una propuesta de la dirección del ente de establecer un porcentaje al menos del 10 % para contratar personal eventual en la radio fuera de la bolsa de trabajo. Me gustaría saber qué opinión tiene a cerca de este tema.
Eskerrik asko.