JAURLARITZAKO LEHENDAKARIAK (Urkullu Renteria) (EAJ, 2019-02-22):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea.
Señora García, le agradezco su admiración por mi capacidad para leer lo que puedan ser planes o propuestas, espero que siga usted admirándome, por lo que puedan ser las acciones de este Gobierno, ya que tenemos una hoja de ruta y vamos a continuar nuestro camino para reducir la brecha salarial.
En todo caso, me gustan estos discursos den Elkarrekin Podemos, en los que siempre es ustedes, ustedes, ustedes, ustedes, ustedes, y no hay nunca un nosotros, nosotros, nosotros, nosotros.
Y en nosotros, nosotros, me refiero a nosotros como partido, al que hacía referencia algún parlamentario de entre su grupo en el día de ayer por ejemplo, para llegar acuerdos también con el Gobierno Vasco.
Y en este sentido también en relación a las propuestas que usted plantea o a las quejas o denuncias que usted plantea, ¿dónde quedó la voluntad negociadora de Elkarrekin Podemos en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma del País Vasco, para este año 2019, en diciembre del año pasado?
Mire, insisto en que espero que tenga usted también admiración a mi capacidad para plantear lo que es una hoja de ruta, porque reitero que el compromiso del Gobierno es firme. Y estos son los próximos  pasos concretos que vamos a dar este primer trimestre, señora García.
Uno; Plan Específico de Inspección de Trabajo de Igualdad Retributiva. El Departamento de Trabajo y Justicia presentó este miércoles un Plan Específico de Inspección de Trabajo de Igualdad Retributiva que incide directamente en dos de las principales causas generadoras de la brecha salarial, la discriminación salarial y el fraude laboral, señora García.
Y dicho plan incluye la creación de unidades específicas e inspección en los tres territorios, así como su formación en aspectos explicativos de la brecha salarial. Este plan intensificará las campañas de inspección de los planes de igualdad y se revisarán el 100 % de los planes de igualdad de las empresas este mismo año, señora García.
Dos; elaboración de un estudio que delimite el concepto de trabajo de igual valor para garantizar el principio de igualdad retributiva. El objetivo es garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajo de igual valor. Igual retribución por trabajo de igual valor. Este principio se contempla en los tratados europeos y cada estado debe garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
Tres; adaptación del buzón virtual de lucha contra el fraude laboral. Se está procediendo a lo que es la adaptación del actual buzón virtual para facilitar la denuncia de situaciones de discriminación por razón de género y de brecha salarial.
Y en este sentido, en esta línea, vamos también a incentivar desde la contratación pública  - desde la contratación pública -  medidas que contribuyan a reducir la brecha salarial. El Gobierno Vasco va a aprobar próximamente dos nuevas iniciativas.
Me refiero a la actualización de la guía para la incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos, las subvenciones públicas, los conciertos y los convenios sociales. Esta guía en fase de elaboración incorpora una descripción, un análisis jurídico sobre modelos de cláusulas sociales que faciliten la igualdad de mujeres y hombres en relación con las condiciones laborales a favor de la igualdad.
En segundo lugar, me refiero a la aprobación de una instrucción específica para la incorporación de cláusulas para la igualdad retributiva de mujeres y hombres y medidas contra la brecha salarial en la contratación pública.
Esta instrucción está dirigida a los órganos de contratación de la administración general, la administración institucional y entidades del sector público. Ofrece orientaciones sobre criterios de adjudicación y condiciones especiales de ejecución que se pueden incorporar en los pliegos para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres.
Beraz, laburbilduz, hauek dira Gobernuak berehala emango dituen bost urratsak:
Bat: Lanean Ordainsari Berdintasuna Ikuskatzeko Plan Espezifikoa onartuko dugu.
Bi: Azterlan bat egingo dugu "balio bereko lana" kontzeptua mugatuko duena, ordainsari berdintasunaren printzipioa bermatzeko.
Hiru: Lan iruzurraren kontra borrokatzeko postontzia.
Lau: Genero ikuspegia kontratu publikoetan, diru-laguntza publikoetan, hitzarmenetan eta itun sozialetan txertatzeko gidaliburua eguneratuko dugu.
Eta bost: Jarraibide espezifiko bat onartuko dugu ordainsari berdintasuna lortzeko, bai eta kontratazio publikorako soldata-arrakalaren kontrako neurriak ere.
Estas son las medidas que tenemos en marcha para abordar esta problemática. Reitero nuestro compromiso con la igualdad retributiva. Sabemos que el presente y el futuro de este país se fomentará en la igualdad de mujeres y hombres.
Eskerrik asko.