LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2017-11-03):
Señor Becerra, en mi primera intervención le he hecho una exposición del procedimiento.
Porque usted me interpela como Departamento de Trabajo y Justicia y me pregunta por lo que va a hacer mi Departamento. Mi Departamento, como ha dicho usted, a través de la inspección de trabajo tiene que actuar.
Pero no quiero que le quede la sensación de que nuestra intervención es simplemente de gestión, pues entiendo con usted de que un ERE, como todos lo ERE similares que, por desgracia, se dan en nuestra comunidad autónoma tienen un alcance social y humano que requieren de una respuesta política acorde con este problema.
Por una parte le diré que no me siento identificada en absoluto con la reforma laboral que impuso el Gobierno del Partido Popular mediante el Real Decreto de 2012, pero no estoy de acuerdo con las condiciones exiguas que permiten que las empresas puedan acceder a la extinción de empleo, la suspensión del contrato o la reducción de jornada.
No me parece que la ampliación de las causas objetivas por las que se pueden solicitar las medidas de despido sean las más acordes con una visión social progresista y de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
La reforma laboral implantó un despido más barato, con menos requisitos y con más posibilidades de cambiar las condiciones laborales establecidas para los trabajadores y trabajadoras.
Y aquella reforma supuso un dura golpe para la negociación colectiva, pues dio prioridad a los convenios de empresa sobre los de ámbito superior. Hizo lo mismo con respecto a la tramitación y al papel de los intervinientes en el procedimiento de un expediente de regulación de empleo.
El Departamento de Trabajo y Justicia, junto con todo el Gobierno Vasco, estamos empeñados en que se revitalice la negociación colectiva en Euskadi, sobre todo a partir del acuerdo al que llegaron los agentes sociales en enero de este año.
Apostamos por el diálogo social y mi apuesta siempre es la negociación entre las parte, y ello requiere un equilibrio que es necesario restaurar mediante el impulso de los convenios colectivos. Pero quiero expresarle, señor Becerra, mi convencimiento de que las empresas que se ubican en nuestro país, lo hagan con la voluntad de arraigo y con proyectos que reporten beneficios para el conjunto de la sociedad, proyectos que no busquen el enriquecimiento rápido y la desubicación cuando no se cumplen las expectativas estimadas a corto plazo.
El Gobierno Vasco apuesta por las empresas que se implican en nuestro entramado socioeconómico y puedo asegurarle que son muchas. La inmensa mayoría de nuestras empresas colaboran y enriquece nuestra comunidad.
Y quiero reiterarle también, señor Becerra, que el Departamento de Trabajo y Justicia va a cumplir lo establecido en las normas, pero más allá de lo que digan estas, vamos a ejercer siempre que podamos la labor de mediación, que también nos incumbe.
En este sentido, tenga la seguridad de que atenderemos cuantas propuestas nos lleguen. Cumpliendo con esta voluntad y con independencia del informe que está elaborando la inspección de trabajo, el pasado día 31 de octubre, el Departamento de Trabajo y Justicia se reunió con una de las organizaciones sindicales representativas en General Electric, que solicitó un encuentro.
El viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social y la directora de Trabajo se reunieron con los representantes sindicales para analizar las posibilidades de encontrar soluciones alternativas al expediente de regulación de empleo presentado.
Tenga la seguridad, señor Becerra, de que seguimos trabajando en esta línea de atender a los sindicatos y a los comités de empresa. Espero haberle argumentado suficientemente sobre las garantías que existen y sobre la actitud que mantiene el Departamento de Trabajo y Justicia.
Besterik ez. Eskerrik asko.