HERNÁNDEZ HIDALGO (EP, 2018-04-19):
Eguerdi on.
Desde nuestra coalición, desde Elkarrekin Podemos saludamos la transacción que hemos firmado todos los grupos tras la iniciativa, en este caso, del grupo proponente de EH Bildu porque, en primer lugar, más allá de que por supuesto perseguimos los mismos objetivos que se plantean en la iniciativa original, nos parece que, en este caso, el hecho de que haya un acuerdo por unanimidad implica también una obligación  - entre comillas -  "extra" para el Gobierno, en el sentido de que tendrá que llevar a la práctica lo que hoy finalmente hemos acordado.
A nosotros esto nos parece importante, porque creemos que la iniciativa recoge cuestiones concretas, ocho puntos largos, la señora López de Ocariz lo ha calificado como potente, yo lo comparto, aunque luego es verdad que luego a la hora de llevar a la práctica lo que hoy aprobamos, también hay diferentes maneras de llevar a la práctica.
A nosotros nos parece que es necesario que haya un plan estratégico que persiga estos objetivos, el de aumentar la presencia de las mujeres en nuestros sectores industriales.
Estamos de acuerdo también con que haya un plan de acción más concreto, como recoge la transacción final. Sí que es verdad que nosotros pensamos que la parte más interesante es la de un plan estratégico, porque nos parece que esta es una cuestión a largo plazo, desgraciadamente, a largo o medio plazo, y creo que las razones de por qué las han dado también las compañeras que han intervenido anteriormente a mí.
Esto no se resuelve de una manera rápida, desgraciadamente, pero es un problema que tenemos y que hay que resolver.
En primer lugar, no puede ser que en una sociedad, donde el 51 % de las personas son mujeres, en el sector industrial no lleguen al 20 %. Esto no puede ser. Pero es que además, efectivamente, hay un problema que se ha descrito, que es justamente los sectores industriales, en nuestro modelo productivo son aquellos sectores con mejores condiciones de trabajo y son aquellos sectores donde hay salarios más altos.
Por eso no es casual, es precisamente en estos sectores donde hay menos presencia de la mujeres y creo que en este caso la señora Larrion ha hecho una descripción histórica, que yo comparto, bastante acertada de estas cuestiones.
Y las consecuencias concretas, algunas de estas consecuencias concretas son la famosa brecha salarial de la que tanto hablamos, afortunadamente hablamos porque existe y si existe hay que hablar de ello, y sobre la que algunos incluso, en ocasiones, muestran dudas.
Pues una de las razones, ya se ha dicho también, de la insistencia de esa potente brecha salarial en el caso de Euskadi, es precisamente esta, que en estos sectores donde el salario más alto hay, son los sectores masculinizados, donde más del 80 % son hombres y, por el contrario, en los sectores más precarios y con los salarios más bajos, la mayoría de las trabajadoras son mujeres.
Por lo tanto, entendemos que es una carrera de fondo y nosotros queríamos poner  - por intentar no repetir demasiado -  el foco en nuestra enmienda va el punto 2, que también en las otras enmiendas y en la propuesta original se abordaba esta cuestión, que es la cuestión educativa, porque aquí hay un problema previo al de la infrapresencia de mujeres en la industria, que es la infrapresencia de mujeres en las ramas educativas que están destinadas precisamente a las salidas laborales de la industria.
Difícilmente vamos a poder conseguir superar ese porcentaje del 19,20 % de presencia de mujeres en la industria, si tenemos una presencia en torno al 7 % de mujeres en los ramos educativas que van destinados a la industria, cuando la mayoría de las y los trabajadores de la industria provienen precisamente de sistema educativa de estas ramas.
Por eso, a nosotros nos parece que esta es una cuestión muy importante. Pero también es verdad que no es solo en el sistema educativo en estas ramas, es en el conjunto del sistema educativo, porque efectivamente, el problema de raíz son los valores patriarcales que aún hoy en día mantiene nuestra sociedad y que le relegan a la mujer todavía hoy en día, aunque ya no se diga de manera explícita, como en el fuero al que ha hecho referencia la señora Larrion, aunque no se diga de forma explícita, pero están ahí de forma implícita.
Sigue existiendo. Y sigue existinedo no solo la discriminación, sino ese reparto de roles entre mujeres y hombres que lleva a la mujer, todavía le otorga ese papel reproductivo en nuestra sociedad. Por lo tanto, nos parece que esto necesita un plan a medio-largo plazo. Nos parece que el plan estratégico es más importante que el plan de acción concreta, que nos parece estupendo y que nosotros también lo vamos a respaldar.
Nos parecía importante  - también está recogido, por supuesto -  contar con los agentes. Nosotros siempre decimos esto, pero en esta ocasión voy a decir que aunque es muy importante contar tanto con la patronal, como con los sindicatos  - yo siempre pongo el acento en los sindicatos, en este caso porque también tienen trabajado esta cuestión y también tienen propuestas - , pero hoy voy a poner otra vez el foco en los profesionales de la educación, porque también los profesionales de la educación ha llamado la cuestión en repetidas ocasiones sobre este asunto.
Porque es verdad que esto tampoco es nuevo, es verdad que se han hecho cosas en el pasado, pero es verdad que no se acaba de dar con clave, y seguramente nos acaba de dar con la clave porque esto necesita abordarse de una manera integral, porque es una responsabilidad del conjunto de la sociedad, porque seguimos teniendo todavía esa mentalidad machista y patriarcal, que nos lleva a que finalmente las mujeres, que no tienen que demostrar ya esa preparación, porque están demostrando que están sobradamente preparadas, que es absurdo hoy en día tener que hacer estos planteamientos.
Pero es verdad que luego, a la hora de elegir las ramas de salida, los profesionales del sistema educativo se encuentran con que no hay presencia de mujeres o hay una baja presencia de mujeres. Y esto viene porque seguimos asumiendo que las mujeres tienen que ir a determinados empleos y los hombres tienen que ir a otros empleos.
Nosotros por eso incluíamos un tercer punto, que finalmente no ha sido recogido, porque no se centra tanto en la cuestión de la industria, pero que nos parece importante, en el sentido de que no podemos aceptar que haya sectores menos precarizados y sectores muy precarizados.
Porque la relación que existe entre los sectores más precarizados y la feminización que tienen está íntimamente vinculada, precisamente, a la elección de las mujeres a la hora de no estar yendo a las ramas de la industria, porque son los sectores más precarizados, los que tienen una serie de características, más allá del sueldo, que también por supuesto incide, que es una alta rotación en los puestos de trabajo, una alta temporalidad y una elevadísima parcialidad.
Y aquí se ha dicho, las mujeres cubren, suponen el 70 % de los contratos parciales. Y estos sectores más precarizados, en los que se permite que haya esa alta parcialidad, lo que...
...de los contratos parciales. Y estos sectores más precarizados en los que se permite que haya esa alta parcialidad, lo que están diciendo es, las mujeres tienen que ir a estos sectores porque las mujeres tienen que hacer jornadas parciales, porque son las que se tienen que dedicar a las tareas reproductivas en un momento determinado de su vida y durante toda su vida.
Y por lo tanto, nosotros pensamos que esto está íntimamente vinculado y pensamos que hay que luchar también contra la precariedad en estos sectores, sobre todo, en ese sentido de la temporalidad, la parcialidad y la alta rotación en los puestos de trabajo.
Seguramente esto da para otra iniciativa y no desviamos hoy el foco de la necesidad que tiene nuestro modelo productivo y nuestra sociedad, de que haya más presencia de mujeres en el mismo, y que esta presencia tenga que alcanzar como mínimo los niveles de 50-51 %, porque el 51 % de nuestra sociedad son mujeres.
Nosotros por lo tanto, estamos de acuerdo con la transacción a la que se ha llegado, y esperamos que el Gobierno Vasco coja esta iniciativa que se va aprobar con el voto de todas y todos los que estamos aquí, la ponga en marcha y que todos los grupos también estemos pendientes de cómo la pone en marcha, porque seguramente ahí es donde también encontraremos diferencias de cómo esto se tiene que llevar a la práctica.
Nada más. Eskerrik asko.