ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Artolazabal Albeniz) (EAJ, 2017-03-17):
Gracias, señora presidenta.
Señora Kortajarena, no vamos a dejar a nadie atrás. Yo también comparto la idea de que tenemos que evaluar las políticas que ponemos en marcha, porque además de esa evaluación nos va a permitir mejorar o cambiarlas.
Creo que el dato del paro del mes de febrero de este año nos daba un indicador que nos tenía que ilusionar o que nos tenía que motivar a la hora de seguir trabajando, porque ya en ese dato de desempleo se demostraba o había indicios de que los parados de mayores de 45 años empezaban a incorporarse al mercado laboral.
Por tanto, sí que es verdad que hay que seguir haciendo cosas pero también un hecho objetivo que las cosas que se están poniendo en marcha funcionan, es que ese tipo de colectivos que cuando he hablado con ustedes a la hora de abordar las políticas que desde Lanbide tenemos que hacer, sí que he dicho que tenemos que estratificar cuáles son las personas, porque las recetas no son iguales para todos. El colectivo de personas de más de 45 años y de larga duración junto con las mujeres y los discapacitados es algo que tenemos muy presente, aparte de la juventud, que para eso vamos a hacer un plan específico con unas partidas concretas.
Otra de las iniciativas, cuando me dice que somos autocomplacientes, yo no comparto esa idea. Lo que sí que tenemos que poner en valor es el resultado y el trabajo y el esfuerzo que este Gobierno junto con esta Cámara y el resto de la sociedad pone para evitar que estas situaciones se cronifiquen en el tiempo.
Y sí que estamos poniendo iniciativas innovadoras o por lo menos nuevas, como usted ha resaltado, con la puesta en marcha de este observatorio de prospectiva, que lo que va a hacer es intentar conciliar las necesidades que estas empresas tienen en nuestro tejido empresarial, con los objetivos y también con la formación y orientación que a los parados  - incluidos los de larga duración - , tenemos que poner en marcha.
Desde el año 2015, las distintas convocatorias de las ayudas locales de desarrollo, dotadas con más de 20 millones de euros, tienen establecido como colectivo prioritario para las contrataciones realizadas, tanto por empresas como por las propias entidades locales o forales, aquellas personas en situación de mayor vulnerabilidad entre las que se destacan las que llevan más de doce meses en situación de desempleo dentro del último año y medio.
Esta iniciativa se pone en marcha sin esperar a que estas personas lleven más de dos años de desempleo. Como puede observar, señora Kortajarena, en nuestras iniciativas no solo contemplamos las especiales dificultades de la población a la que usted se refiere, sino que también para nosotros el concepto de persona desempleada de larga duración es objeto de una detallada atención y desarrollo.
Y no en vano, se trata de quienes están padeciendo la crisis, los efectos más importantes de la crisis tengamos más presentes para poder presentar iniciativas con el objetivo de que vayan accediendo al mercado laboral.
Con esta iniciativa promovemos que las empresas faciliten esa incorporación y también que se optimice la amplia experiencia que en numerosas ocasiones tanto las mujeres como los hombres que poseen un desarrollo profesional importante, pero que por una situación complicada han tenido que quedarse en el ámbito del desempleo, puedan acceder al mismo.
Nuestro compromiso es claro, señora Kortajarena. Este Gobierno se ha comprometido a presentar en el primer semestre del 2017 un programa marco de empleo y de reactivación económica donde el plan estratégico de empleo será un eje fundamental.
Y en ese plan estratégico de empleo que nosotros como departamento tenemos el objetivo de llevar a cabo, debemos incluir medidas a favor del empleo juvenil, como las que hemos trasladado. De la plena incorporación de la mujer en la actividad económica y laboral. De impulsar los planes locales y comarcales para priorizar las actuaciones dirigidas a favorecer la empleabilidad de aquellos colectivos que tienen mayores dificultades en la inserción laboral.
Hace poco les remitíamos una respuesta por escrito, en la que determinábamos cuales eran las iniciativas y las acciones que en el ámbito de los parados de larga duración llevábamos a cabo y vamos a llevar a cabo. Que las acciones locales de promoción del empleo tienen como objeto aumentar la empleabilidad de estas personas y que a través de esas experiencias temporales de trabajo se potencia su cualificación, su competencia y su motivación.
Insisto, el 70 % de las contrataciones deben tener como beneficiarias de esos planes locales a personas que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos: Mayores de 35 años, mayores de 45, empleo y personas demandantes de empleo que hayan estado más de 6 meses en situación de desempleo, personas desempleadas de larga duración. Al menos un 40 % de la totalidad de esas personas contratadas tienen que ser mujeres.
Y concluyo, el empleo es nuestra prioridad. Nuestro eje básico de actuación es el trabajo y gestión para conseguir un mejor y más empleo.
Mila esker.