SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2019-11-14):
Bueno.
Señora Etxebarrieta, señora García, ustedes indicaban que no se haga recaer sobre las denuncias de las trabajadoras cualquier cambio en cotizaciones o problemas que pudiera haber habido...
...haga recaer sobre las denuncias de las trabajadoras cualquier cambio en cotizaciones, o problemas que pudiera haber habido en cotizaciones de empleadas de hogar.
Pero es que no habría otra forma de poderlo realizar en caso de que tuvieran, de que efectivamente se hubieran producido esas diferencias de cotización, por lo que yo he comentado en un primer lugar. Porque si son los empleadores, los empleadores solamente pueden cotizar en periodo voluntario de pago. Estamos hablando de cantidades que saldrían de los periodos voluntarios de pago, con lo cual el empleador no lo puede realizar.
La Tesorería General de la Seguridad Social no puede hacer una petición de liquidación per sé, solamente la puede hacer la Inspección de Trabajo, y si la hace la Inspección de Trabajo con efectos retroactivos, se tiene que realizar a través de un acta de liquidación que tendrá aplicado  - porque la norma no lo permite de otra forma - , el recargo correspondiente a ese acta de liquidación, y esa sería la única forma de poder efectuar una cotización con efectos retroactivos, porque la norma no permite otra posibilidad. Así que en todo caso debería, si existen unas diferencias de cotización, en cada caso individual debería efectuarse esa denuncia ante la inspección de trabajo para que se efectuara la liquidación correspondiente con un plazo máximo de cuatro años que es lo que permite también la norma, y si hay diferencias de cantidades, solamente permite un año.
Esa es la normativa y eso es lo que en todo caso se puede aplicar para pedir esos efectos retroactivos. Entonces no se puede pedir de otra forma, no se puede pedir como lo están haciendo ustedes. No, tiene que hacerse a través de la forma que yo le estoy diciendo, por eso le he dicho que no vemos lo que ustedes han planteado ahí, porque no es posible, y va en contra de lo que marca la normativa actualmente vigente.
Y luego la normativa establecía dentro de estos años unas escalas de cotizaciones que han ido aumentando de una forma gradual, evidentemente por la influencia tan grande que podía tener si de un año para otro tu establecías en el ámbito de empleadas de hogar un incremento de cotizaciones muy grande de un año a otro, porque podría tener una repercusión negativa en el empleo precisamente de esas empleadas de hogar, si eso se produce sin realizar un incremento gradual, que es lo que se ha ido realizando a lo largo de una serie de años.
Y en la actualidad, evidentemente, en este año ha sido el año que más incremento ha habido, tanto en las retribuciones, porque se ha producido un aumento importante del salario mínimo interprofesional, que es el que se está aplicando, y eso automáticamente se ha traducido en un incremento en las cotizaciones porque se tiene que estar aplicando ese salario mínimo interprofesional de 900 euros, y el que no lo esté aplicando no está aplicando lo que marca la norma, y por lo tanto puede ser denunciable, pero la norma lo que establece es eso.
Entonces nosotros ya le hemos dicho y le hemos explicado por qué no estamos de acuerdo con el planteamiento que usted ha puesto en ese primer punto. Y luego, en los puntos siguientes, ya he explicado por qué no estábamos de acuerdo, porque se han venido realizando un montón de actuaciones, y se han cumplido con las obligaciones y con las distintos enmiendas que se han aprobado dentro de este pleno, como ya les he explicado.
Es por ello por lo que nosotros vemos más lógico aprobar nuestra enmienda a la totalidad, y es lo que nosotros vamos a defender, y que le propongo al resto de los grupos voten a favor de la misma.