CASTELO DE SA (PSE-EE, 2019-03-28):
Algún compañero se ha dejado el boli, se lo cierro para que luego lo pueda recoger.
Bueno, presenta EH Bildu una proposición no de ley con cuatro cuestiones, porque partimos del texto original. Luego hay una transacción que no tenemos conocimiento de su texto definitivo por lo menos hasta que usted ha dicho ahora que tenemos una transacción.
Nosotros intentamos llegar a un acuerdo ayer por la tarde, no fue posible, porque no se renuncian a determinadas cuestiones que nosotros no compartimos, ustedes igual sí, nosotros no compartimos.
La proposición original cuestiona parte de cuatro cuestiones: El salario mínimo interprofesional, el salario mínimo en las contrataciones públicas, el salario de convenio y el salario interprofesional vasco, el salario mínimo interprofesional vasco.
Justifica todo ello el proponente sobre la base de que una de las funciones más destacadas de las políticas públicas, debe ser la de acordar y poner en vigor las medidas pertinentes, utilizar las herramientas que tenemos para revertir la precarización laboral. Y cita a continuación como primera de esas herramientas, la fijación del salario mínimo interprofesional.
Y fíjense señores Casanova y señor Hernández que en eso coinciden con los Socialistas. Una coincidencia, que en nuestro caso no parte solamente de coincidir en palabras desde una tribuna, en este caso desde la tribuna del Parlamento Vasco, sino que la tenemos tan interiorizada que hace escasos tres meses, tres meses, el Gobierno Socialista liderado por...
...en este caso desde la tribuna del Parlamento Vasco, sino que la tenemos tan interiorizada que hace escasos tres meses, tres meses, el Gobierno socialista, liderado por el presidente Pedro Sánchez, ha acordado la mayor subida del salario mínimo interprofesional en 41 años, un incremento del 22,30 %. Para el año 2019 el salario mínimo interprofesional queda fijado en 12.600 euros al año, 900 euros al mes si lo consideramos en 14 pagas.
El salario mínimo interprofesional, es cierto, afecta a los trabajadores y trabajadoras que perciben los salarios más bajos; un incremento en 164 euros al mes, esto va a beneficiar a 2,6 millones de trabajadores y trabajadoras, el 15 % del total de los asalariados. Y es lo cierto, que es un salario que sufrió una importante pérdida de poder de compra entre el 2010 y el 2017, en esa historia que nos ha contado de los ríos que habían sido pinchados en la parte superior.
Bueno, pues puede ser que entre el 10 y 17, ahí se había pinchado también en este instrumento de cohesión social, porque en este periodo las subidas nominales del SMI fueron casi imperceptibles, subieron a un ritmo inferior a 10 euros al año, acumularon en 8 años tan solo un incremento de 74 euros, por lo que la decisión que se ha adoptado por el Gobierno socialista de España resulta absolutamente necesaria desde el punto de vista de la justicia social, desde ese repartir el agua, desde esa justificación que el incremento del PIB hace necesario a que volvamos a recuperar ese cauce que la crisis hizo que descendiera.
Ese es el instrumento que teníamos, la izquierda, la Cámara, la parte izquierda de la Cámara  - creo que ha dicho el señor Hernández -  y esa Cámara izquierda en el Congreso de los Diputados, que es donde tienen esta herramienta, en el Gobierno de la nación, que es donde tienen esta herramienta, es donde se ha utilizado.
No se puede discutir, y eso es cierto, que el papel que juega el SMI es importante en cuanto a mejorar las condiciones de los más débiles en la cadena de contratación, ni que deben seguirse dando pasos firmes para que nos podamos acercar a ese 60 % del salario medio que establece la Carta Social Europea.
La verdad es que los Socialistas no discutimos esto, no discutimos estos mandatos, y tampoco nos vamos a enredar porque luego lo van a intentar en debates estériles e interesados de quienes se han lanzado a criticar que se mejoren y se mejoren ya las condiciones de las y los trabajadores que menos ganan.
Al revés. Los Socialistas lo que vamos a hacer es defender la necesidad de seguir incrementando el salario mínimo interprofesional y no solamente lo vamos a defender desde una tribuna, sino que también lo hemos puesto ya negro sobre blanco y lo hemos incorporado en los 110 compromisos de Gobierno para la próxima legislatura.
Porque los Socialistas, señor Hernández, nos vamos a comprometer, señor Casanova, a aumentar gradualmente el salario mínimo interprofesional para hacer efectivo el cumplimiento del artículo 4 de la Carta Social Europea y las recomendaciones del Consejo de Europa, es decir, que alcance el 60 % del salario medio. Pero ustedes estarán conmigo que eso se tendrá que hacer de manera progresiva.
Y es cierto y comparto con usted, señor Hernández, solo queremos un salario mínimo interprofesional, queremos un salario mínimo interprofesional para todos los trabajadores, sin importarnos si el trabajador es gallego, extremeño, andaluz, vasco, catalán, nos da igual; no diferenciamos ni clasificamos a los trabajadores que menos cobran y a los cuales protege el salario mínimo interprofesional. Por eso no entendemos tampoco la defensa de un salario mínimo interprofesional vasco. Creemos que el instrumento es otro y es otro para todos, salario mínimo interprofesional y negociación colectiva, que entraré después a hablar de ello.
La segunda medida que incorporan en proposición ya la hemos debatido en este Parlamento, hace escasos dos meses, hace escasos cinco meses, perdón, que era cuando hacíamos, que hablaban de fijar un salario mínimo de 1.200 euros en todo el sector público en todo tipo de contratación.
Le decíamos entonces, creo recordar que era a la señora Ubera, que en materia de contratación pública este Parlamento, dentro de sus competencias, ha aprobado  - como han hecho también otros parlamentos -  un instrumento para promover el empleo de calidad.
En nuestro caso ese instrumento se llama Ley 3/2016, para la inclusión de cláusulas sociales en la contratación, que tiene un objetivo muy claro, que es garantizar el respeto de los derechos laborales que asisten a las trabajadoras y trabajadores, y son derechos que se recogen  - y ustedes lo saben -  en los convenios colectivos.
Hay que introducir en la contratación pública unas cláusulas que exijan a las contratas, a todas las contratas, el cumplimiento de las condiciones laborales establecidas por convenio colectivo aplicable, que es el otro instrumento que a ustedes les cuesta, lo reconocen, pero les cuesta saber que eso tampoco nos compete, en el que podemos influir en el tema de los salarios y en su fijación.
De todas formas, les recuerdo que en aquel momento, a los de EH Bildu les recordaba, y hoy se lo puedo recordar, y lo voy a hacer extensivo también al señor, al portavoz de Podemos, de que está muy bien, pero hay un refrán que dice, utilizamos palabras, pero hay un refrán que dice también que "mucho predicar pero poco dar trigo", en esa versión que me hago también yo, que creo que no son exactamente los términos, pero se entiende perfectamente.
Aquí predicamos, aquí predicamos, en el Parlamento Vasco, pero no dan trigo allá donde gobiernan; ustedes están en Gobierno en Navarra, comunidad autónoma con competencias, supuestamente, las mismas que les piden a este Parlamento. Han aprobado hace escasos, creo que han sido 10 meses, no llega, una ley de cláusulas sociales; yo la he leído, ustedes me imagino que también. ¿Saben dónde aparece el mínimo que hay que pagar en las contrataciones públicas? En ninguna de las páginas, en ninguno de los artículos, por tanto, nada que ver lo que hacen con lo que piden.
Saben perfectamente, lo han dicho, que otro de los instrumentos para garantizar el salario mínimo es el convenio colectivo, es la negociación colectiva, y saben también que los Socialista, se lo ha reiterado en numerosas ocasiones y hoy no va a ser diferente, creemos y defendemos que es en este ámbito de negociación colectiva entre los representantes de la clase trabajadora y los representantes de las empresas en las que se debe negociar y acordar las diferentes condiciones laborales en las que se deben de desarrollar los contratos de trabajo.
Y eso es precisamente, señores Casanova y señor Hernández, lo que se ha hecho a través de este documento hace aproximadamente siete meses.
En verano del año 2018, el año pasado, hay un acuerdo entre Patronal y sindicatos a nivel estatal en el V Acuerdo de Negociación Colectiva, y aquí establecen, en su punto número 4, que "durante la vigencia del presente acuerdo  - que por cierto, les voy a recordar, está vigente durante tres años, acaba de empezar su andadura este acuerdo entre Patronal y sindicatos -  se establece que de manera progresiva se insta a establecer un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales;, eso, en términos mensuales, son 1.166,66 euros en un cómputo de 12 pagas.
Es decir, ¿se dan avances? Sí ¿Hay que seguir en la misma senda? Sí ¿Se ha reactivado? Sí ¿Hemos mejorado algo? Sí, lo reconocen incluso ustedes mismos, ahora, eso sí, cuando la cosa mejora no tiene nada que ver con el Gobierno, procede por ciencia infusa. Cuando las cosas van mal, siempre son culpa del Gobierno.
En fin, un poquito más de ecuanimidad en las intervenciones también se tendría que hacer.
La tarea ahora es clara, la tarea está en trasladar este acuerdo a cada uno de los convenios colectivos en negociación o pendientes de ello, y ahí van a tener mucho que decir la Patronal, cierto, pero también las centrales sindicales, todas las centrales sindicales.
Y lo que corresponderá a los poderes públicos y lo que va a corresponder a este Gobierno es coadyuvar a que esto sea posible, y coadyuvar es enmarcar estas actuaciones a través de la mesa de diálogo social, de la que también ya conocen nuestra postura y que no es compartida con la suya, porque hemos tenido oportunidad de debatir sobre ello.
Ustedes, fundamentalmente EH Bildu, denosta el marco de relaciones laborales vasco que tenemos, y nosotros, en cambio, lo defendemos, lo impulsamos y creemos firmemente en la potencialidad que tiene.
Señor Casanova, usted sabe que no está en manos de este Parlamento ni tampoco de este Gobierno promulgar, ni por PNL, ni por decreto, ni una subida de salarios, ni una fijación del salario mínimo interprofesional, ni un salario mínimo de convenio, ni un salario garantizado, lo sabe y lo conoce, y lo reconoce, pero insiste.
Por tanto, ¿cuál es el objetivo real de la reiteración de esta propuesta una y otra vez a este Parlamento, cuando usted sabe cuáles son los argumentos y cuáles son las competencias?...