HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (Erkoreka Gervasio) (EAJ, 2018-02-16):
Eskerrik asko, legebiltzar-buru andrea. Lehendakari, sailburuok, legebiltzarkide jaun-andreok, egun on guztioi.
Larrauri andrea, gurasotasunari lotutako baimenen arauketa aldatu beharra arrazoi sendo eta argi batean oinarritzen da, hauxe da arrazoi hori: Gaur egunean indarrean dauden kontziliazio sistemak hutsune nabarmenak dauzkatela, akats azpimarragarriak dauzkatela.
Bi hitzetan esateko, ez dute lortzen gizon eta emakumeen arteko berdintasuna bermatzea eta ez dute lortzen ezta ere familiari lotutako ardurak bikotearen baitan orekaz partekatu ahal izatea. Horiek izan beharko lukete helburu nagusiak eta ez dute ez bata ez bestea lortzen.
Datu bat emango dizut guzti hau modu agirian erakusten ematen duena. Gaur egunean gurasotasunari lotutako baimenen % 96a emakumeak hartzen dituzte eta hortik abiatuta gero umeen, seme-alaben heziketari eta zaintzari lotutako baimen guztiak ere % 90ean emakumeak hartzen dituzte, errealitatea hortxe dago.
Are gehiago esango dizut, abantaila bereziak daude aurreikusita legean aitatasunari lotutako baimenak areagotzeko, bueno ba horiek horrela egonda ere, % 10ean gehien gehienez hartzen dira posibilitate horiek. Argi dago, beraz, argazki honetan zerbait egin beharra dagoela.
Es evidente, por tanto, que hay que hacer algo para revertir esta situación, para adoptar medidas que de alguna manera están sugeridas ya, incluso formuladas, tanto en el Plan de Igualdad de Hombres y Mujeres del Gobierno Vasco, impulsado por Emakunde, como por el específico plan de la Administración general y de los organismos autónomos que el Ejecutivo aprobó la pasada legislatura en relación con esta materia.
Estoy hablando de un sistema de permisos de parentalidad que cumpla los requisitos que las voces más autorizadas en esta materia consideran indispensables para que pueda alcanzar los objetivos que se le suponen.
Tres requisitos que son, primero, que tengan exactamente la misma duración para las dos personas que integran la pareja, con independencia de su género; en segundo lugar, que tengan carácter intransferible, que no sean transferibles entre las personas integrantes de la pareja; y, en tercer lugar, que sean remunerados al 100 %.
Es un planteamiento ambicioso, es un planteamiento muy exigente para la Administración Pública, lo asumimos y somos conscientes de ellos. De hecho, un sistema de este tipo no está todavía en vigor en una sola comunidad autónoma del Estado ni tampoco, por supuesto, en el régimen de función pública general. Para verlo vigente hay que mirar al norte, a los países más avanzados en esta materia.
Pero solo con un sistema de este tipo la Administración Pública hará posible avanzar en la igualdad efectiva de hombres y mujeres y, sobre todo, también fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los menores, así como asegurar el derecho de los menores a recibir un cuidado y una atención de las dos personas integrantes de la pareja.
La medida está incorporada, efectivamente, como ha señalado usted, en el borrador del anteproyecto de ley de empleo público que próximamente, dentro de unos meses se remitirá a la Cámara a efectos de que, en fin, los integrantes de la Cámara puedan debatirlo.
Porque esta es una medida que constituye un gran paso adelante y es bueno que esté recogida en una norma con el máximo rango, en una norma con rango de ley y que haya sido objeto previamente de un debate con toda la extensión, con toda la amplitud que requiere una medida de este tipo, que puede ser incluso modélica para el sector privado por parte de la representación de la ciudadanía.
Eskerrik asko.