SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2015-04-23):
Muchas gracias, presidente, señorías.
Mi grupo parlamentario los Socialistas Vascos traemos a este pleno una petición de cumplimiento y un mandato parlamentario que como tantos otros parece que como dijo el lehendakari "lo toman como orientación pero no como la voluntad mayoritaria de quienes representamos a los vascos las vascas".
Y es verdad, hace 10 días el Gobierno analizó un borrador en la línea planteada exactamente un año antes. Un borrador que para convertirse en plan efectivo, necesita del concurso de quienes van a verse afectados por el plan de empleo de la Administración General de Euskadi.
Por eso en aquel mandato, hablamos de consenso. Pero no apunta a que vaya a ser así. Y mucho nos tememos que este plan quede en el mismo escaparate de todos los que acostumbran a presentar este Gobierno.
He repasado de donde viene este plan y me he remitido a la pregunta que se realizó mi grupo al consejero de Administración Pública y Justicia, al señor Erkoreka en noviembre del 2013.
En la misma formulación de la pregunta, Idoia Mendia ofrecía el diagnóstico. Lo hacía porque el anterior gobierno ya se planteó la preocupación entorno al envejecimiento y al relevo generacional. Y se encargó el informe que realizaron los propios servicios del departamento.
Por cierto, también con la variable de género por mucho que ahora se nos presente como novedoso. Y en su respuesta el consejero confirmó la existencia de ese diagnóstico, porque completó alguno de esos datos.
Por tanto, según se constata en esta respuesta ante el Parlamento en noviembre del 2013, el diagnóstico ya estaba hecho. Lo que se demandaba era actuar desde el diagnóstico.
Pero siguiendo en esa misma intervención, entonces el consejero dijo que no era un asunto perentorio, ni angustioso. Informó de la constitución de un grupo de trabajo y cinco meses después en abril del 2014 el grupo del PNV aceptó nuestro criterio de elaborar el plan de empleo consensuado que garantizara el relevo generacional.
Pues bien, un año después no hay plan. Hay un nuevo diagnóstico, el borrador de ese plan y se proponen, dentro del mismo, medidas, pero no se explica cómo y en qué plazo se van a poner en marcha. Se confirma lo que la señora Mendia auguraba en noviembre del 2013, que se puede acabar en la parálisis por el análisis.
Ya tienen ustedes un nuevo análisis. ¿Y ahora qué? Lo han trasladado a la mesa general. El PNV proponía en su enmienda que se abra un proceso de diálogo pero este gobierno confunde el diálogo con el acuerdo.
Y hoy tiene un serio problema para lograr acuerdos con los trabajadores públicos. Los socialistas somos extremadamente respetuosos con las negociaciones laborales. Por eso es una constatación evidente y así lo explican todos y cada uno de los sindicatos en las mesas negociadoras, que el Gobierno expone sus criterios y no se esfuerza verdaderamente en negociar y acordar.
Podemos volver a citar todos los frentes abiertos, la RPT de Lanbide, los planes de la Ertzaintza, el ERE en Eusko Irratia, Osakidetza de nuevo en una movilización compartida...
Y podemos volver a repetir lo que se nos ha escuchado ya de forma reiterada en esta Cámara. Ustedes presumen de algunos acuerdos con el Gobierno de Rajoy. También presumen de discrepancias. Pero también de acuerdos.
Pero no ha habido un esfuerzo. No ha habido ningún esfuerzo por mejorar las tasas de reposición dado que la tasa de interinidad duplica a la media de la Administración del Estado.
En la pasada legislatura se hizo y eso permitió que se celebraran sendas OPE tanto en Osakidetza como en Educación, precisamente para mejorar la estabilidad de las plantillas que deben de garantizar la prestación de estos servicios públicos. En esta legislatura sin embargo, ¿que tenemos? Las OPE aprobadas son limitadas, son escasas, son réplicas de lo dictaminado por los Presupuestos Generales del Estado, pero sin un esfuerzo adicional, no ha habido interés en seguir la senda que heredaron de reducir la interinidad. Es más, la única convocatoria de empleo ya realizada ha sido para dar cobertura a un ERE que destruye empleo en Eusko Irratia.
Por eso creemos que no basta con apelar a una mesa de diálogo. Hay que apelar al acuerdo. Y el acuerdo debe buscarse con ahínco porque tiene la responsabilidad de garantizar el servicio público. Es decir, le corresponde a la administración, le corresponde al Gobierno Vasco.
Por eso creemos que hay que fijarse plazos, porque a estas alturas de la legislatura ya no valen planes genéricos que no se fijen objetivos en el tiempo. Por otro lado creemos también que se debe establecer un calendario de OPE, porque no vale anunciar una intención en un consejo de gobierno, concretarlo semanas después, abrir mesas de diálogo sin buscar consensos reales dentro de las mismas y perderse en el tiempo sin que nada se materialice.
Y quiero recordar el mandato expreso e incumplido de hace un año, al que se comprometió expresamente el grupo que apoya al Gobierno y que decía literalmente así: "El Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco a elaborar un plan de empleo para la administración vasca que diseñe la organización a medio y largo plazo respondiendo las necesidades de demanda de servicios actuales, y garantizando por medio de una meditada y consensuada planificación el relevo generacional. Y analizar dentro del marco normativo vigente la posibilidad de convocar OPE en el mismo año 2014".
En septiembre del año pasado en el pleno de política general le preguntamos por ello al Gobierno. Lo hemos hecho también con posterioridad en plenos de control, y un año después como decía al principio, tenemos un borrador con un diagnóstico y propuestas sin objetivos.
Estamos muy preocupados con su concepto de lo público, estamos muy preocupados porque su actitud nos indica que no entienden que son los empleados públicos los que garantizan los servicios públicos. Estamos preocupados porque se sientan ante los sindicatos como gerentes empresariales, pero no como garantes de los derechos ciudadanos a través de esos servicios.
Por eso hoy queremos renovar el anterior mandato, el mandato que se firmó ya aquí hace un año, pero con un plazo. Antes de fin de este periodo de sesiones deberemos de contar con un plan de empleo de la Administración General de Euskadi y también con un calendario de OPE que hagan posibles esa estabilidad de las plantillas.
También con un método y les pedimos que negocien con los sindicatos, pero que además hagan un esfuerzo adicional, que no se haga un mero paripé de negociación, sino que se busque verdaderamente el acuerdo. No se haga ese mero diálogo sino que se busque el consenso.
Y también con un objetivo, garantizar el indispensable relevo generacional, y garantizar la prestación de los servicios públicos desde criterios de eficiencia adaptada a las necesidades de los ciudadanos, con empleados públicos con condiciones laborales y salariales dignas y estables, bien formados y preparados para hacer frente a los retos actuales y futuros. Hay que rejuvenecer la plantilla y consolidar los puestos interinos, evitando la descapitalización del personal eventual.
Conseguir la igualdad entre hombres y mujeres y adecuar los puestos de trabajo a las necesidades derivadas de las nuevas tecnologías y las demandas de la administración pública electrónica.
Nuestra iniciativa se presentó en enero de este año, con posterioridad hace diez días se ha presentado el borrador y llevado a la mesa sectorial de la Administración General del Estado.
Estamos en ese momento, por eso esta enmienda transaccional, la que defiendo hoy aquí y que doy las gracias a los grupos que la han firmado...
...esta enmienda transaccional, la que defiendo hoy aquí y que doy las gracias a los grupos que la han firmado, al grupo Nacionalista Vasco, al grupo Popular y el grupo UPyD, porque creo que se consigue un avance, porque no solamente se pide que se haga, sino que dentro de esta enmienda transaccional se marca ya un plazo.
Y dice, literalmente la misma, que "el Parlamento Vasco insta al Gobierno a que antes de que termine el actual periodo de sesiones, presente en la Cámara un plan de empleo y un calendario de convocatorias de ofertas públicas de empleo para el conjunto del sector público, negociados con los representantes de los trabajadores, a fin de garantizar el indispensable relevo generacional y garantizar la prestación de los servicios públicos, desde criterios de eficiencia, adaptada a las necesidades de los ciudadanos, con empleados públicos con condiciones laborales y salariales dignas y estables, bien formado y preparados, para hacer frente a los retos actuales y futuros."
Al grupo EH Bildu, que es el único grupo que no se ha sumado a la firma de la enmienda transaccional, decirles que siento que no se sumen a este acuerdo, porque yo creo que en estos momentos es vital marcar un plazo, para que el Gobierno Vasco tenga ese plazo como tope y que, además, va a venir a coincidir con el plazo de otro mandato recientemente aprobado aquí, en virtud del cual se pedía que la ley de empleo público viniera a este Parlamento antes de finalización también de este periodo de sesiones, también negociada con los representantes sindicales.
Por tanto, todavía están a tiempo de sumarse aunque no la han firmado, a esta enmienda transaccional, porque yo creo que a estas alturas de Legislatura, como he señalado, es importante también marcar un plazo.
Nada más y muchas gracias.