OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2013-06-21):
Eskerrik asko presidente andrea. Legebiltzarkideok.
Señor Maneiro, como usted mismo reconoce en la formulación de la interpelación, uno de los temas que el Gobierno a propuesta de este departamento va a poner encima de la mesa en el planteamiento de los próximos presupuestos, es la reformulación de la retribución variable de los directivos de Osakidetza.
Retribución variable que con diversas modificaciones se aplica, al menos desde el año 2002 o lo que es lo mismo, al menos desde hace 12 años.
Como también expusimos en la presentación de las líneas generales del Departamento de Salud para esta legislatura, uno de los objetivos prioritarios es el de acometer la definición de nuevas estructuras directivas derivadas de las líneas estratégicas. En concreto, de las líneas definidas en el marco de la llamada atención integrada como principio fundamental de la organización de los cuidados sanitarios.
Asociada a esta redefinición también nos proponemos un replanteamiento de los niveles retributivos de estas estructuras directivas, ya que la integración implica la creación de estructuras comunes entre organizaciones que actualmente son independientes y por lo tanto, se plantea menor número de directivos y de organizaciones de servicios.
En este momento está en período de estudio y tal y como le he dicho y tal y como anunciamos en la Comisión de Hacienda durante la presentación del proyecto de presupuestos para 2013, la configuración de los salarios de los directivos de Osakidetza y en concordancia con lo que he expuesto hasta ahora, estamos valorando su modificación.
Nuestro propósito es suprimir los incentivos para establecer un modelo de retribución por puesto directivo, que permita a los profesionales cualificados para los fines y objetivos planteados, acceder a una retribución equitativa dentro del marco de retribuciones de la Administración pública vasca.
Pero permítame que le transmita también que no entendemos que tienen ningún privilegio. Antes de la implantación del modelo de retribución actual de los directivos, se disminuyó su banda salarial fija para poner una parte variable que en ningún caso ha superado lo que previamente venían cobrando como salario fijo.
O sea, que no han tenido un privilegio, simplemente han tenido una redistribución de nómina y se lo digo, desde al menos los últimos 12 años.
Gaur egun, Gobernuari sostengua ematen dion alderdi politikoak pizgarrien sistemak kritikatu zuela gogorazten diguzu. Hain zuzen ere, horregatik, koherentziagatik proposatzen dugu aldatzea.
Es por coherencia, señoría, por lo que estamos valorando cambiar la situación actual que como conoce es un modelo de retribución heredado. También recordar que los directivos de Osakidetza, si son profesionales de la propia Osakidetza, al acceder al puesto directivo dejan de cobrar el complemento de carrera profesional. Un complemento retributivo sustancial.
Esto quiere decir que un profesional deja su puesto de trabajo habitual para asumir una responsabilidad y gana un salario menor en muchos casos, al que venía percibiendo.
Estoy seguro de que usted entiende perfectamente que en estas condiciones es difícil pedir a los profesionales que den un paso adelante, se comprometan y asuman mayor responsabilidad, lo cual requiere un importante esfuerzo laboral y personal.
También le recuerdo que a todos los directivos de Osakidetza se les han aplicado las misma bajadas y congelaciones salariales que al resto de los trabajadores de la Administración durante los últimos años. Así como la ampliación de jornada de este año. En cuanto a las sustituciones que me plantea también, ni ahora ni en períodos y legislaturas anteriores, se han sustituido a los directivos de las organizaciones sanitarias durante sus ausencias o permisos, siendo asumidas sus funciones por el resto de directivos de la misma organización.
Volviendo a lo concreto de la aplicación o no de retribución variable. La previsión que manejamos es que antes de la presentación de un nuevo proyecto de presupuestos, se apruebe una nueva tabla retributiva del personal directivo de Osakidetza, aplicable al año 2013. Tabla que como no puede ser de otro modo, cumplirá estrictamente el imperativo legal que determina el artículo 4.1 de la Ley 14/88, de 28 de octubre de Retribuciones de Altos Cargos, que actualmente aplican.
La modificación del sistema retributivo de los cargos directivos de Osakidetza llevará aparejadas las modificaciones normativas correspondientes y configurará unos niveles retributivos que en el marco fijado resulten suficientemente equitativas para asumir las necesidades de dedicación y competencia inherentes a un puesto de dirección en las organizaciones de servicios de Osakidetza.
Erantzukizuna ezin da ordainsaritik bereizi. Ezin dugu ahaztu horrelako...
...de las organizaciones de servicios de Osakidetza. Erantzukizuna ezin da ordain saritik bereizi, ezin dugu ahaztu horrelako lanpostu batek berekin lan karga dakarrela.
Así, señor Maneiro, no vemos el sistema de retribución variable como una panacea y por eso estamos trabajando en su modificación, pero tampoco vamos a engañarnos ni tratar de engañar a nadie con medias verdades, propondremos sueldos justos y acordes con el esfuerzo, la responsabilidad y la dedicación de los cargos a desempeñar, siempre alineados con la Ley 14/1988, de Retribuciones de Altos Cargos.
Eskerrik asko.