ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKAKO SAILBURUAK (Aburto Rique) (EAJ, 2014-10-31):
Bai mahaiburu andrea.
Señora Garrido. Penoso y ridículo el papel que está haciendo el Partido Popular, yo le recomiendo de verdad que se lo piense. Pero de todas las formas me alegro de que por fin hayan bajado a las cosas importantes, a la gestión, a la posibilidad de mejorar, que por fin les preocupe eso y no otras cosas de las que hablan quizá demasiado.
A bombo y platillo se dice que presenté el plan, vine a una comisión a presentar el plan con absoluta humildad, a una comisión a darles a conocer el plan para que lo comprendan, para darles cuenta de él y para que lo puedan exigir, para que su cumplimiento pueda ser exigido.
Desde que me hice cargo del Departamento en diciembre de ese año he manifestado en varias ocasiones en esta sede los graves problemas de gestión que nos genera en Lanbide la ausencia de un RPT. Lo dije, lo he dicho y lo sigo diciendo. Y manifesté claramente mi compromiso de aprobarla cuanto antes y lo sigo manifestando.
El proceso lo asumió Lanbide en colaboración con la dirección de Función Pública no es a mi Departamento señora Garrido a quien compete lo sabe usted perfectamente pero le interesa meterse conmigo –yo lo entiendo–. Los trabajos de diseño de la RPT culminaron en junio de 2014, si bien, la Viceconsejería de Función Pública ya había comenzado las negociaciones con la parte social en octubre de 2013.
Efectivamente, llevamos más de un año de negociaciones, de negociar con la parte social de difíciles negociaciones, ya que la confección de una RPT ha demostrado ser un proceso elaborado en el que la Administración a petición de la parte sindical, ha ido realizando sucesivos cambios hasta alcanzar definitivamente un total de 918 plazas en su propuesta final de RPT y eliminar aquella bolsa que tanta discusión generaba en la comisión. Me acuerdo bien de aquella discusión y seguramente usted también la recordará.
Y lo ha sido además por otras causas que voy a tratar de enumerar: Fusión de tres estructuras absolutamente diferentes y heterogéneas con poquísimos puntos de similitud en términos jurídico-administrativos y estructurales que arrastran tres visiones diferentes con intereses diferentes. Unos acuerdos transitorios para la incorporación del SEPE antiguo INEM que suponen un problema comparativo con el resto de la Administración general de difícil tratamiento.
Un problema comparativo en términos salariales, un rosario de sentencias judiciales negativas para las decisiones que en materia de personal se tomaron en los años 2011, 2012 y que complican aun más la ordenación de los recursos. La incorporación durante los años 2011 y 2012 de casi 300 personas en régimen temporal bajo diversas figuras jurídicas y otras múltiples dificultades de naturaleza consustancial a la negociación.
Creemos en resumen, que Lanbide necesita la RPT en el más breve espacio de tiempo, lo seguimos diciendo, en el más breve espacio de tiempo. En estos momentos estamos en un proceso previo de asignación provisional de puestos, asignaciones que se están comunicando al personal y a pesar de eso, señora Garrido, es usted la única que no reconoce que Lanbide ha mejorado, que Lanbide sigue mejorando, que lo hace día a día gracias al compromiso del personal de Lanbide y al compromiso de este Gobierno también, señora Garrido.