ORBEGOZO URIBE (EAJ, 2014-04-10):
Bai, eskerrik asko presidente andrea.
Ba, Zulaika andrea, hori gertatzen da itsu itsuan gaietan sartzen garenean kontuan izan gabe zeri buruz ari garen hitz egiten zehatzago.
Aipatu dituzu beti bezala, enplegu publikoa ez dezala suntsitu, orain arte egindako murrizketa bertan behera uzteko. Guk ere, behin baino gehiagotan esan dugu ez dugula bat egiten inposatutako neurri horiekin, zuek ere bat egiten ez duzuen moduan, baina gaur egungo egoeran erakunde guztiek betetzen dituzte euren erantzukizun esparruan.
Zuen zuzenketan aipatzen dituzue langileak gaztetzeko neurriak har ditzala, eta erretiro adina jaisteko, eta adin batetik aurrera jarduna murrizteko. Arlo horretan ezarritako mugak albo batera utzita, neurriak hartu ditzala Jaurlaritzak.
2013. urtean Jaurlaritzak errelebo kontratua berreskuratu zuen...
...utzita, neurriak hartu ditzala Jaurlaritzak.
2013. urtean Jaurlaritzak errelebo kontratua berreskuratu zuen. Jakin nahiko genuke ea aukera hori existitzen den EH Bilduk agintzen duen erakundeetan.
Eta are gehiago, jakin nahiko genuke ere bai zenbat enplegu publikorako eskaintza egon diren araudi berria sartu zenetik, egunen batean kontatuko diguzue.
2013ko urriaren 15ean Gipuzkoako Gobernu Kontseiluak hartutako erabaki bat oso harrigarria izan daiteke guri aurpegiratzen dizkiguzuen neurri horiei guztiei buruz gauzak edo argitzeko.
Izan ere erabaki horretan, akordio horretan, 2009-2011 urteetarako Gipuzkoako Plan Estrategikoan hartu zen erabaki bat aipatzen da, eta bertan hainbat neurri ezarri ziren plantila berritzeko negozioazio kolektiboaren bitartez.
Beste batzuen artean aipatzen da: "Se incorporan una serie de medidas en relación con la jubilación anticipada, renuncia incentivada a la condición de empleado de la Diputación Foral de Gipuzkoa". Etcétera, etcétera.
¿Pero qué paso? Pues que posteriormente, en la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, se modificó la regulación tanto de la edad de jubilación como la regulación de la de jubilación anticipada.
"A la vista de la legislación citada,  - esaten du akordioak, literalki ari naiz irakurtzen - , se advierte que el requisito para acceder a la jubilación es tener cumplidos 67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y seis meses de cotización".
Eta beste aldetik esaten du: "Para poder acceder a la jubilación anticipada por voluntad de la persona trabajadora, se exige tener cumplida una edad que sea inferior en dos años como máximo a la edad de jubilación". Eta abar, eta abar.
Betekizun zorrotzak ezarri zituen Estatu mailako legedi berri honek, Gipuzkoako Foru Aldundiaren langileen lan baldintzen kontrakoak zirenak.
Akordioak jarraitzen du esaten: "El Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Diputación Foral de Gipuzkoa con base en la regulación anterior, hacía referencia únicamente al requisito del cumplimiento de la edad. Por ello, a la vista de las modificaciones legislativas referentes a la edad de jubilación  - eta besteari buruz ere bai -  proceda adecuar la regulación de estas medidas para acceder tanto a la jubilación anticipada, como a la renuncia incentivada".
Eta bukatzeko, Gipuzkoako Foru Aldundiko Gobernu Kontseiluak 2013ko urriaren 15ean esaten du: "A lo largo del mes de septiembre de 2013 se ha desarrollado un proceso de negociación con la representación del personal que ha finalizado sin acuerdo".
Eta gero, dekretazoak alboratzeko eskatzen dituzu hemen EH Bilduko ordezkari bezala.
Baina berriro esango dut, bukatzen du esaten: "A la vista de todo lo expuesto, previa negociación con la representación del personal y sin acuerdo, a propuesta de la diputada foral del Departamento de Administración Foral y Función Pública, previa deliberación, el Consejo de Gobierno Foral acuerda: Modificar las medidas tanto de acceso de a la jubilación, como el acceso a la jubilación anticipada".
Hau da, langileen ordezkarien iritziaren kontra eta negoziazio kolektiboan adostutakoaren kontra. Horren harira, eta zuk ere sindikatuko ordezkari bezala hitz egiten diguzunean hemen edo behintzat euren planteamenduak ekartzen dizkiguzue hona, euskal sindikatu nagusienetako batek honela deskribatzen du egoera eta bere azaroko buletin batean esaten du:
"Es inaceptable la actitud adoptada por la Diputación Foral de Gipuzkoa respecto a sus personas trabajadoras. A pesar de llegar a pequeños acuerdos puntuales, se están tomando decisiones unilaterales a veces, y sin acuerdo otras veces en temas básicos".
Aipatzen ditu besteak beste: "Se ha modificado el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Diputación Foral de Gipuzkoa en cuanto a la prejubilación y a la renuncia incentivada. Se están haciendo modificaciones de la RPT donde se amortizan puestos de trabajo de niveles inferiores. Hay una reducción del número total de puestos de la estructura sin dar tiempo al comité de empresa para negociar, y lo que es peor, sin llegar a acuerdos".
Ez aipatzearren beste batzuk, (...) erakundea ixteko erabakia hartu zenean moduan, eta abar, eta abar. Beraz hemen, zuen zuzenketan eskatzen zenioten Jaurlaritzari negoziazio kolektiboaren bideari ekin diezaiola, baina berriro esango dut, sindikatu horrek, sindikatu nagusi horrek galdera hauek egiten zizkion Gipuzkoako Foru Aldundiari:
"Non gelditzen da negoziazio esparrua? Eta langile batzorde batek egin beharreko lana? Non gelditzen da langile guztien ordezkaritza eta defentsa? Alde bakarreko eta adostasunik gabeko erabakiak hartzea, hau al da diputazioak aldarrikatu nahi duen partehartzea?"