AIARTZA ZALLO (EAJ, 2013-03-08):
Mahaiburu andrea, sailburua, legebiltzarkideok.
Sabemos que el Gobierno lleva desde el primer momento trabajando en el Plan de Empleo. Lo sabemos. El lehendakari en el discurso de investidura así se comprometió.
Conocemos que el hecho de plantearse este monográfico de empleo ha hecho al Gobierno esperar a su presentación, con el objeto de considerar sus conclusiones en el plan, en su plan.
Aún así, desde Euzko Abertzaleak instamos al Gobierno a agilizar los trabajos de elaboración de un programa de choque a favor del empleo, que tenga entre sus objetivos favorecer el empleo juvenil, potenciar la integración socio-laboral de las personas más desfavorecidas, facilitar el emprendimiento y el autoempleo, y activar la inversión privada y las obras intensivas en creación del empleo. Ésta es la primera de nuestras propuestas.
Porque las personas construimos país día a día, por ello no solamente instamos en este sentido al Gobierno, también instamos al resto de las instituciones a fomentar la inserción laboral, la empleabilidad, especialmente de la juventud. Sería nuestra segunda propuesta.
Es necesaria una estrategia de empleo plurianual, que contemple entre sus ejes de actuación prioritarios la financiación y el apoyo a las Pymes y autónomos, el emprendimiento y el fomento del empleo juvenil.
Somos plenamente conscientes que el mantenimiento del empleo es de difícil consecución sin cultura del diálogo, negociación colectiva y concertación social entre las instituciones públicas y los agentes económicos y sociales.
Es importante para Euzko Abertzaleak poner en marcha este plan, un plan de choque por el empleo que esté identificado en los presupuestos del Gobierno de forma específica. Entendemos complementario al Plan por el Empleo un plan de reactivación económica basado en la inversión, la innovación y la internacionalización. También es importante para nosotros reclamar la transferencia en la gestión de las políticas pasivas de empleo.
Diálogo, consenso, negociación, instamos al Gobierno a trabajar junto con los agentes económicos y sociales en la consolidación de un marco vasco de relaciones laborales, un sistema vasco de relaciones laborales que sea fruto del diálogo social y que facilite el equilibrio entre los intereses de las personas trabajadoras y de las empresas vascas, impulsar el diálogo social y la participación activa de los agentes sociales, promover la participación de los y de las trabajadoras en las empresas como vía de mejora de la competitividad e implicación.
En relación a Lanbide–como ya se ha comentado por parte del señor Maneiro– hemos transado una enmienda en donde en orden a desarrollar Lanbide hacia aquellos ámbitos que son prioritarios en su actividad, centrándose en la intermediación y en la empleabilidad de las personas, y trabajando, junto con el tejido empresarial, en la detección de necesidades e incrementando la dotación destinada a políticas activas de empleo respecto a la ejecución presupuestaria del 2012.
Empleo y juventud. En este ámbito instamos al Gobierno a fortalecer y poner en marcha a poner planes y programas específicos orientados a personas jóvenes, impulsar iniciativas orientadas a facilitar el retorno perdón a Euskadi de jóvenes que aporten su formación y experiencia y saber hacer, esos jóvenes que en muchos casos fuera.
Proponemos establecer programas específicos de apoyo a jóvenes en empresas vascas que tengan implantación internacional o empresas extranjeras con sede también en Euskadi. Será prioritario que estos programas estén orientados a sectores de futuro y de alto potencial de crecimiento en el empleo y generadores de valor y riqueza.
Inserción. Establecer medidas, consideramos tremendamente importante establecer medidas específicas de apoyo a la constitución y sostenimiento de las empresas de inserción. Somos conscientes de que es importantísimo y así, en este sentido también, instamos a nuestro Gobierno a reforzar el tratamiento referido a los centros especiales de empleo de forma específica, y articular medidas de apoyo y fortalecimiento de las mismas.
Por otro lado, también proponemos promover iniciativas que faciliten, promuevan e incentiven la formación ligada a la empresa, formación como uno de los ejes fundamentales dentro de la empresa.
Instamos al trabajo conjunto entre los departamentos implicados en la definición de los planes y programas que se pongan en marcha. Promover planes específicos adaptados a las realidades territoriales de las zonas que resultan más desfavorecidas, atendiendo así a las particularidades de cada entorno y promoviendo la participación de los agentes y entidades del entorno en la planificación de los mismos.
Impulsar, instamos a impulsar la puesta en marcha de una estrategia global e integradora para la inclusión social activa. La planificación estratégica deberá tener una visión interdepartamental, integrando a su vez a las instituciones y entidades y colectivos del sector.
Para terminar, algo de lo que ya se ha hablado mucho a lo largo del día, el apoyo al emprendimiento. Es importante para nosotros elaborar una estrategia global para el fomento de la educación emprendedora, la cultura emprendedora y la propia actividad emprendedora.
Para que se generen nuevos servicios y bienes que mejoren el bienestar de la población y generen actividad económica contribuyendo a la creación de puestos de trabajo y crecimiento del país.
El posicionamiento de Euskadi como territorio emprendedor, atractivo para la creación de nuevas empresas, abierto, innovador y conectado con las regiones más emprendedoras del mundo, es una cuestión, desde nuestro punto de vista, esencial.
Instamos al Gobierno a generar –al Gobierno y al resto de las instituciones, también– a generar un alto nivel de sensibilización en la sociedad vasca en favor del espíritu emprendedor y el apoyo a las personas emprendedoras, destacando el papel que juega la creación de riqueza y empleo a través del emprendimiento en una sociedad próspera y solidaria.
Aquí hacerme una reflexión: Sensibilización en favor del espíritu emprendedor.
Y en relación a estas últimas propuestas de resolución que planteamos sobre el emprendimiento, yo quería reflexionar: ¿Qué es un emprendedor? ¿Qué es una emprendedora? Son personas. Algunas mejores, otras no tanto quizás, pero que tienen unas características o que comparten unas características básicas.
Tienen visión de oportunidad, detectan necesidades en su entorno y las convierten en idea de negocio, y muchas veces las convierten en su propio sueño.
Tienen una elevada capacidad de trabajo –indiscutible– y tienen capacidad de asumir riesgos. Son capaces de comprometer su tiempo y su patrimonio, patrimonio que en muchas ocasiones no tienen.
¿Y qué nos solicitan a las instituciones los emprendedores? Simplemente que creemos esas condiciones, que hagamos trámites más sencillos, que les demos asesoramiento, que creemos plataformas, foros, como por ejemplo en ámbito tecnológico, nos están pidiendo que creemos esos foros de puesta en común. Ellos lo hacen, ellos hacen el resto.
Pero volviendo a la sensibilidad. ¿Cómo se sensibiliza la sociedad? Pues se sensibiliza la sociedad respetando a estas personas.
Y en este sentido es curiosa la metamorfosis que estas personas suelen sufrir. Suelen pasar de ser valorados emprendedores a malvados empresarios en algunas ocasiones, para algunos. Al final son personas, son personas que junto a otras personas tiran de este carro del empleo.
Para terminar y en resumen: Un plan de choque a favor del empleo dentro de una estrategia global de empleo.
Besterik ez. Eskerrik asko.