MENDIA CUEVA (PSE-EE, 2013-03-07):
Arratsalde on guztioi. Mila esker mahaiburu anderea.
Bueno yo creo que sobre temas de política lingüística, creo que tenemos que fundamentarnos en dos principios básicamente: consenso, lo más amplio posible y criterio.
Y le puedo decir que la relación de puestos de trabajo es un sistema complejo que tampoco se puede cambiar de la noche a la mañana si no se hacen en base a criterios y sobretodo a informes y estudios, que como usted muy bien ha señalado, están todavía por venir a la Cámara, están todavía por ser terminados algunos de ellos.
En ese sentido la enmienda transaccional que mi grupo ha firmado con el grupo Nacionalistas Vascos señala que tiene que venir el informe de evaluación del grado de cumplimiento del plan de normalización del euskera para el periodo 2008-2012, estudiarlo. Está previsto para este primer cuatrimestre del año.
Tiene que venir a la Cámara también el estudio de idoneidad de los perfiles lingüísticos, que yo creo que ése es una aspecto clave para abordar este tema de las relaciones de los puestos de trabajo, lo que más le preocupa a usted es los perfiles lingüísticos. Y por lo tanto, esto hay que verlo en un contexto, y sobre todo, no piense usted, yo creo que asignación de perfiles lingüísticos se hace en base a criterios arbitrarios, se hace siempre en base a criterios normados.
Hay una comisión compuesta por técnicos del Gobierno Vasco que son los que en base a normativa vigente y con el mapa sociolingüístico en la mano son los que establecieron en su momento los perfiles lingüísticos a las plazas.
El perfil lingüístico es un requisito más en el puesto de trabajo. Y así debemos analizarlo. Yo creo que tenemos que tener también en cuenta el Estatuto de Autonomía, la Ley de Normalización de Uso del Euskera, y no olvidarnos que estamos en una comunidad bilingüe que la Administración –porque no estamos de un ente privado, estamos hablando de la Administración Pública–, tiene la obligación de utilizar la dos lenguas, las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma.
En el puesto de trabajo no sólo se valora el perfil lingüístico, sino que se valora también los conocimientos de otros idiomas, las titulaciones, la experiencia, la formación y como le digo, quienes establecen en cada momento y quienes analizan, es una comisión que sigue un procedimiento absolutamente tasado y regulado.
Usted repite en su proposición no de ley la idea del innecesario conocimiento del euskera, lo ha repetido en algunos párrafos. Yo ahí discrepo, yo creo que el conocimiento del euskera en la Administración allí donde sea necesario, debe de serlo. Y la mayoría de los puestos de trabajos tienen perfil lingüístico, y por lo tanto, el tema es además que estamos asistiendo Euskadi no es la Euskadi del año 1979, sino que estamos en el año 2013. Las generaciones son masivamente bilingües y por lo tanto la demanda de las generaciones en el uso del euskera es cada vez mayor.
Y también hay que reconocer que en el año 2020 podremos observar seguramente con acierto, algunas de las medidas que se han tomado en los últimos años.
En ese sentido, el Decreto de convalidaciones de los títulos de euskara o el decreto de exención de acreditación del conocimiento del euskara a los alumnos que han realizado sus estudios en euskara según a qué nivel. Ésa es la acreditación que acreditarán en su relación con la Administración y a la hora de presentarse a las oposiciones.
Usted dice que reitera que no es necesario el uso del euskera y yo le puedo decir que el uso del euskera es necesario en la Administración y además le voy a unir dos criterios. Uno, el criterio de la necesidad en los puestos de trabajo de la utilización del euskera para determinadas tareas y además el criterio de eficiencia económica.
En la pasada legislatura unimos ambos criterios y por primera vez la Administración vasca tuvo un punto de inflexión y unimos además un criterio de ahorro económico en el coste que todos los departamentos tenían en traducciones externalizadas –y yo creo que ése es un tema que los sindicatos también reivindicaban bastante–, no externalizar, utilizar los servicios propios, centralizamos el servicio de traductores, existe una política unificada de traducción en el Gobierno desde el año 2011, y la gente, los funcionarios, tienen que usar el euskera en su puesto de trabajo si el perfil así lo exige.
Es decir el trabajo diario, los documentos diarios estandarizados se hacen en euskera. Y se hacen en euskera porque si los mandan a traducir se les va a cobrar el precio más caro que tenga el IVA. Y por lo tanto, es por lo que le digo que se ha unido el criterio de eficiencia con el criterio de uso de las traducciones.
Yo comparto con usted y mi grupo comparte con usted la necesidad de revisar los perfiles lingüísticos y que quizás hay determinados puestos que no deban de tener el perfil 4 para la tarea que desempeñan, sólo algunos determinados puestos deberían de tener el perfil 4. Pero ésa no es una cuestión que se tenga que decidir de una manera ligera, sino que tiene que ser en base a un sesudo estudio de los informes que nos vengan del Gobierno y tras un análisis pormenorizado de la realidad sociolingüística, de la realidad de las necesidades de la Administración y de la labor que desempeñan cada uno de los trabajadores públicos en su puesto de trabajo.
Por lo tanto yo creo que primero de todo, esperar que el Gobierno nos haga llegar esos documentos, que se analicen y después de analizados se tomen las decisiones.
Pero siempre en base a criterios normados y creo que hay que confiar también en los técnicos del Gobierno, que son quienes mejor conocen las necesidades de la Administración para saber qué tareas se desempeña en cada puesto y en cada momento y cuál es el perfil más ajustado.
Nada más y muchas gracias.