ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKAKO SAILBURUAK (Aburto Rique) (EAJ, 2013-10-04):
Mahaiburu andrea.
Me quedo con la última parte de su intervención señor Itxaso. Creo que hay que remar y lo tenemos que hacer entre todos, y yo espero que en un tiempo no lejano podamos estar hablando de otras cosas.
Quiero recalcar que quiero poner en valor la participación de Comisiones Obreras y UGT en la Mesa de Diálogo Social. Quiero ponerla en valor. Creo que fue positivo el que participaran en aquella Mesa de Diálogo Social.
Pero creo que hay que insistir en ampliar esa Mesa de Diálogo Social. Creo que hay que insistir, que no podemos renunciar a ello.
En aquel momento, también la Mesa de Diálogo Social creó tres mesas sectoriales: Una para abordar cuestiones de trabajo y protección social, otra para abordar cuestiones de salud laboral, y otra para abordar cuestiones de políticas activas de empleo y formación, que no estaban transferidas.
Hoy día, esas tres mesas sectoriales no tienen sentido, porque esos foros existen dentro de Lanbide, en el propio consejo de administración y en las comisiones que existen en Lanbide, y también dentro de Osalan, en el propio consejo de administración y en las comisiones que existen en Osalan. O sea, el trabajo que se venía haciendo en aquellos órganos, hoy día se viene haciendo en otros.
Insisto, que no exista Mesa de Diálogo Social no quiere decir que no exista diálogo social.
Mire, yo también había traído el acuerdo firmado entre el Partido Nacionalista Vasco y el Partido Socialista. Impulso por parte del Gobierno Vasco de las iniciativas necesarias. ¿Para qué? Al objeto de que patronal y sindicatos alcancen acuerdos sobre la negociación colectiva.
Usted y yo sabemos señor Itxaso, que eso no se hace en la Mesa de Diálogo Social. Aquí de lo que se está hablando es de que busquemos las condiciones para que los agentes que tienen que firmar la negociación colectiva sean capaces de hacerlo. Y en eso nos estamos empeñando.
Creo que estamos siendo fieles cumplidores de lo que así se dice. Y lo vamos a seguir haciendo. Lo vamos a seguir haciendo porque estamos comprobando que esa relación bilateral estuvo apunto de dar frutos y creemos que en la situación actual puede volver a dar frutos.
No soy yo, usted mismo se ha referido al último informe del Consejo de Relaciones Laborales, cuya conclusión es que la negociación colectiva está estancada. Con el estancamiento que existe en la negociación colectiva, nos han trasladado que primero hay que volcarse en la negociación colectiva. Yo les he trasladado dos líneas de trabajo.
Una, vamos a empeñarnos en la negociación colectiva como mejor antídoto contra la reforma laboral y, una vez hecho eso, vamos a intentar un acuerdo interprofesional que de a esa negociación colectiva la prevalencia necesaria.
Y dos, yo les he propuesto un listado de temas para trabajar en la mesa de diálogo social. Todo lo que tiene que ver con la participación de los trabajadores en la empresa, en la gestión, con la transparencia en la empresa, con la información, todo lo que tiene que ver con un nuevo pacto por un nuevo modelo de relaciones laborales, todo lo que tiene que ver con el proceso que estamos desarrollando para una nueva Ley Vasca de Empleo.
Esas cuestiones se las he puesto encima de la mesa y algunos me están diciendo, cómo vamos a hablar de eso si tenemos la negociación colectiva como la tenemos, si no somos capaces de sentarnos en las mesas, si no se están convocando, si no estamos llegando a acuerdos. 400.000 trabajadores y trabajadoras de este país a día de hoy no tienen convenio, no tienen convenio.
Ése es el drama en el que estamos y eso es lo que primero entre todos tenemos que ser capaces de que se generen las condiciones necesarias para que sean capaces de recuperar la confianza, mirar hacia el futuro y firmar los convenios, insisto, como mejor antídoto contra la reforma laboral.
Y si ahí se dan pasos, si ahí se dan pasos, se estarán estableciendo mejores condiciones para poder abordar la otra cuestión, que la vamos a abordar, evidentemente, pero la abordaremos de otra manera, cuando lo realmente importante sería abordarla juntos, mirando hacia el futuro en una nueva situación, con una mesa absolutamente participativa...
...lo realmente importante sería abordarla juntos, mirando hacia el futuro en una nueva situación con una mesa absolutamente participativa en la que todas las partes implicadas puedan dar su opinión sobre ese listado de materias y otras que redunden en un mejor clima de relaciones laborales que va a redundar sin ninguna duda en crear más certidumbre para la propia actividad económica.
Nada más. Muchas gracias.