AZKUE MANTEROLA (PSE-EE, 2016-03-03):
Hoy 3 de marzo un día especial, de especial relevancia en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Un día para volver a condenar la masacre que se vivió en esta ciudad, pero también para recordar los valores que defendían quienes fueron asesinados.
Como vasco, socialista y sindicalista me parece que lo oportuno es comenzar con este recuerdo, con la condena de aquellos asesinatos y con la reivindicación de la solidaridad entre los trabajadores y trabajadoras.
Y ha coincidido esta fecha con el debate de esta moción con la que hablamos también de trabajadores y trabajadoras que vuelven a sumar fuerzas en defensa de sus empleos cuando estos están amenazados.
Mozio hau dakarkigu otsailaren 19an geuk egindako interpelazioari konplementu bezala, ez bait zan geure ustetan erantzun legez geure eskaerari. Gure eskaera ez zen kapritxosoa, eta Toña jaunari esanda bezala, Ganbara honetan baieztatzen diren proposamenak konplitu beharrezkoak dira eta kasu honetan Jaurlaritzak ez du bere beharra osatu eta ea oraingoan mozio honen bitartez konplituarazi lortzen dugun.
Y antes de la defensa de la propuesta socialista, una aclaración previa para no pervertir el debate. Esta iniciativa tiene la intención de mejorar todos los esfuerzos públicos, todos, para conseguir que las empresas en riesgo encuentren caminos para su viabilidad.
En este esfuerzo público se debe contar con las aportaciones de quienes mejor conocen esas empresas por dentro, quienes han contribuido a su funcionamiento, que deben de encontrar cauces para que sus propuestas sean oídas, tanto para mantener los empleos como para garantizar sus derechos: langileak, los trabajadores.
Por tanto, no se trata de cuestionar lo que haya hecho el Gobierno, se trata de aportar mejoras a las iniciativas del Gobierno. Porque el penúltimo caso que ha impactado a la opinión pública ha sido el de ACB en Sestao y la respuesta ha sido rápida y unánime...
...mejoras a las iniciativas del Gobierno. Porque el penúltimo caso que ha impactado a la opinión pública ha sido el de ACB en Sestao y la respuesta ha sido rápida y unánime. Todos hemos convenido aquí y en otras instituciones en mostrar nuestra solidaridad y apostar por el futuro de la planta.
El Gobierno puso en marcha  - un poco tarde, quizá -  una mesa de crisis del sector del acero. El lehendakari aprovechó una visita a Bruselas, previamente concertada, para trasladar las demandas que compartimos, de luchar contra el dumping y abordar una reforma de las tarifas eléctricas. Y esto nos parece bien, pero se puede y se debe hacer más.
Me voy a centrar en el ejemplo más vivo que tenemos hoy para, además de solicitar medidas concretas que pueden y deben realizarse al respecto de la situación de los trabajadores de ArcelorMittal de Sestao, dar razones que sirvan para alejar los miedos que se manifiestan desde el Gobierno en la elaboración de un protocolo de actuación.
Antes de todo, voy a referirme al mandato adoptado en noviembre de 2014. Este Parlamento pidió un protocolo especial de acompañamiento y asesoramiento a los representantes de los trabajadores de empresas en dificultades, además de que se garantiza a esos representantes información y cauces para ofrecer sus propuestas de cara a la protección de sus derechos y a participar en planes de viabilidad.
Me permitirán, a partir de ahora, que les explique el relato de las actuaciones que los socialistas, con Idoia Mendia a la cabeza, realizamos desde el mismo día en que se conoció la decisión unilateral de ArcelorMittal de establecer una parada  - anacrónicamente llamada indefinida -  en su acería de Sestao.
Primero, reunión urgente con las organizaciones sindicales más representativas en la planta, para conocer de primera mano sus opiniones sobre la parada planteada por la dirección del grupo. Análisis sobre la situación de Sestao y del conjunto de las plantas ubicadas en Euskadi pertenecientes a la multinacional ArcelorMittal. Vean la diferencia: Este lunes en comparecencia del Comité de Empresa en este Parlamento, se nos comunicaba que la primera reunión con el Gobierno se les fijó a los representantes de los trabajadores ayer, día 2 de marzo.
Dos. Reunión con la dirección de la planta de Sestao, en las instalaciones, en las que además, se les solicitó soluciones para los más desfavorecidos con la parada, eventuales y personal de contratas. Y posterior reunión con trabajadores eventuales que quedan fuera del paraguas del ERE, aunque no sea correcto considerar los ERE como paraguas.
Tres. Viaje a Bruselas, acompañados por las organizaciones sindicales más representativas y miembros del Comité de Empresa de la planta de Sestao para primero, mantener una reunión con representantes de los grupos más numerosos de la misma, el señor Tajani, ex comisario de Industria, y Eduard Martín. Y asistiendo a la misma el representante permanente del Gobierno central, posibilitando después una reunión con los representantes de la comisión.
Allí fuimos testigos de cómo se gestó la acción conjunta de todos los eurodiputados vascos a iniciativa socialista, que además de formular una iniciativa en el Parlamento Europeo, planteando la problemática, se han dirigido al ministro Soria, a los comisarios de Mercado Interior e Industria  - señora Bienkowska -  y del Comercio  - señora Malmström -  solicitando medidas anti-dumping frente al acero chino, así como la no consideración de Estado de mercado libre a China mientras no cumpla las condiciones exigibles para ello.
Esan nahi dut egindakoa, zergatik, lehenik aipatu duten bezala, alde garrantzitsuena ez da egitea, berez, baizik eta norekin  - eta hau da, langileekin -  egin eta egon behar garela enpresaren krisia azaltzean.
Este Parlamento comenzó sus actuaciones con respecto a Arcelor de Sestao con una declaración institucional que hoy se está reproduciendo literalmente en otras instituciones; que marcaba este camino. Y decíamos que además de nuestra solidaridad y nuestra apuesta por proyectos industriales de largo plazo, todos pedimos al Gobierno que se coordinara con todos los agentes sociales e institucionales.
Y si lo repito, tal como lo dije en la interpelación, es porque fuimos nosotros los que propusimos la declaración institucional, e incluimos este texto reseñado a petición de las organizaciones sindicales y los representantes de los trabajadores.
De este modo, lográbamos escaparnos al buenismo de declaraciones solidarias o de compartir preocupaciones con trabajadores y sus representantes, que han acordado flexibilidades frente a conquistas históricas, para sacar adelante la empresa, a pesar de las dificultades que se han conocido desde el inicio de la crisis, o lo que acarrea la globalización sin mecanismos de regulación.
Hoy parece aún más pertinente ese protocolo, porque hoy son más las empresas con dudas por los vaivenes económicos internacionales. Y hoy los trabajadores necesitan más esa guía que proponemos que se haga, y que tenga unos mínimos comunes compartidos. Esto es lo que venimos a reclamar y la razón fundamental de nuestra demanda de complimiento de lo aprobado en noviembre de 2014.
Se trata de coordinar, porque si no se hace, los problemas que se plantean en estas situaciones conllevan ir dejando muertos, que requieren a nuestro entender y en el de los trabajadores respuestas urgentes que no tienen que ver con las acciones a emprender y adoptar ante la lenta burocracia de la Comisión Europea, que desde luego, también debemos resolver.
Esta es la dirección correcta y aquí otra pregunta, ¿cómo se han coordinado en el Gobierno las actuaciones de la Consejería de Desarrollo Económico y la de Empleo y Acción Social? Lo digo porque en lo que se desprendía de la respuesta del consejero, además de explicar las dificultades de establecer el protocolo, no se hablaba de actuaciones pertinentes e inmediatas ante las desesperadas situaciones que se daban en más de 25 trabajadores eventuales de la planta o entre los trabajadores de las contratas y la industria auxiliar.
Porque solo coordinando con los trabajadores podemos dar con las teclas sin desafinar, y este es nuestro planteamiento con respeto al protocolo, que estoy convencido que les puedo convencer que lo adopten.
Uno, establecer un seguimiento con los trabajadores y sus representantes de las empresas afectadas por los ERE.
Dos, coordinar las actuaciones de Gobierno en sus diferentes áreas junto a los representantes de los trabajadores, con el fin de que estos participen de las acciones de Gobierno ante las distintas instituciones cuando se den situaciones de crisis en las empresas.
Tres, intervenir ante las empresas en las medidas complementarias que se requieran.
Es también, tras lo vivido con los trabajadores y trabajadoras en nuestro periplo conjunto, por lo que esta moción viene a sumar a la petición de este protocolo, asuntos concretos para la planta de ArcelorMittal y para las factorías de la siderurgia. Son cuestiones que han vuelto a señalarse por parte del Comité de Empresa en la comparecencia que este mismo lunes hemos mantenido en este Parlamento en la Comisión de Desarrollo Económico y Competitividad.
Esta moción insta al Gobierno a que a través de Lanbide apruebe planes específicos de formación a los trabajadores incluidos en el ERE, mientras esta se encuentre en la situación de parada indefinida. Tanto la dirección de la empresa como los trabajadores, son conscientes de la necesidad de estar en todo momento preparados para una vuelta a la normalidad, una vuelta a la producción, que requiere lógicamente una formación permanente.
Esta moción incluye un apartado específico y una demanda al Gobierno para que se acepten por la empresa soluciones a los menos protegidos y que están viendo cómo se extinguen sus contratos. Soluciones a los eventuales, bien desde la posibilidad de ser integrados en los ERE, o bien para que la empresa no paralice la aplicación de los contratos de relevo que ligan a gran parte de los eventuales con su contrato. Estableciéndose las medidas que posibiliten la no destrucción definitiva de los contratos eventuales y presionando a la dirección de Sestao para que adopten medidas paliativas a la rescisión de los contratos; y en este sentido, hay de defender también a los trabajadores de las contratas.
A otro nivel instamos también al Gobierno que explore dentro del campo de los reglamentos comunitarios lo que ya es de aplicación en alguna siderurgia europea, como por ejemplo la italiana Abertis. La Comisión fue muy clara en la reunión que mantuvimos con ella, con respeto a la posibilidad de que el País Vasco regionalmente pudiese gestionar ayudas que no serían consideradas en ningún caso como ayudas de Estado, basándose en acciones energéticas medioambientales.
Fuimos los primeros en hablar de White Certificate y queremos que ustedes lo exploren y lo traigan a Euskadi, y nos alegra de que el señor Rementeria se sume a las posibilidades de gestión en este campo. No necesitan permisos de nadie, háganlo cuanto antes, porque nuestra siderurgia lo necesita. En este apartado no solo está ArcelorMittal, sino toda nuestra siderurgia.
El camino no es y ustedes los saben, que desde el Gobierno se exprese un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Tubos Reunidos ante un expediente de regulación de empleo. Por ello, estamos convencidos que esta Cámara aprobará la moción que planteamos por unanimidad. No cabe otra, se lo debemos a las casi mil trabajadores y trabajadoras de la acería de Sestao, a los ciudadanos de la Margen Izquierda, ya de por sí castigados con porcentajes de desempleo inaceptables. Y también a los miles de trabajadores que hoy viven con total incertidumbre los embates de la globalización y de la inacción de la Comisión Europea ante la misma.
No quiero olvidarme del capítulo de la responsabilidad de las empresas, de aquello que todos asumimos y nos jactamos de ello, la responsabilidad social de las mismas. Para este debate tendremos más días, pero es deber del Gobierno tenerlo en cuenta y exigirle responsabilidad a (...).
Eskerrik asko.