RONCAL AZANZA (PSE-EE, 2013-05-16):
Eskerrik asko mahaiburu andrea. Egun on lehendakari jauna. Sailburu jauna. Legebiltzarkideok. Egun on denoi.
Bien señorías, hoy estamos hablando de un tema que es la oferta de trabajo que tiene Osakidetza y la forma de cobertura. Éste es un tema que si tiene importancia en épocas de bonanza, no digamos en los momentos en los que vivimos actualmente y de crisis, el tema del trabajo y su cobertura es crucial.
No hablamos del trabajo evidentemente estable, que todo el mundo sabe cómo se puede acceder a él, que es mediante una OPE. Estamos hablando de esa otra parte de la oferta de trabajo de Osakidetza que no está ocupado por personal fijo y estable.
Probablemente dentro de lo que es Osakidetza es una minoría de trabajos pero no es desdeñable para quien aspira a un trabajo digno y de calidad. Es un mundo muy dinámico que mueve muchísima gente y que hay mucha gente, por lo tanto, deseosa de aspirar a estos puestos de trabajo.
¿Y de qué puestos hablamos? Pues hablamos de puestos vacantes, algunos temporalmente, porque son de nueva creación y hasta que se oferte una OPE se deben ofrecer en una cobertura temporal. O hablamos de vacantes por jubilaciones o traslados y hasta que se cubran de una manera fija, evidentemente se deben de cubrir temporalmente.
También hablamos de vacantes pero cuyo titular tiene derecho, tiene reserva a ese puesto de trabajo y que, por lo tanto, tampoco se pueden ocupar más que temporalmente. Y luego ya hablamos de contratos más breves, bien por sustitución de vacaciones, enfermedades, cursos, permisos, maternidad, etcétera. Es decir, todos ellos trabajos de cobertura temporal pero que ocupan no menos de 4.500 personas de acuerdo a los datos que nos han llegado.
¿Esto qué significa y qué requiere? Evidentemente una lista clara de necesidades por parte de Osakidetza y, por otro lado, una lista única y clara de aspirantes ordenados por puntuación de meritos.
Esto que parece tan claro tiene evidentemente problemas en Osakidetza, y los problemas son fundamentalmente, por un lado, de transparencia. Es decir, tendría que existir una lista única por categorías profesionales y especialidades, accesibles para que cada persona aspirante a un puesto de trabajo se pudiera ver reflejado en esa lista, conociera su situación y pudiera consultar esta posición en cada momento en la lista.
Esto requiere la publicación de las listas en la página web de Osakidetza, con información del número de orden, de llamamiento diario, con actualización automática a partir del volcado de datos, lo que permitiría que cada consulta, que cada persona pudiera consultar incluso diariamente su posición en la lista.
Esto no es nuevo, no es difícil, lo hacen ya otras comunidades autónomas, por ejemplo, el Servicio Andaluz de Salud, que tiene en su página web aparecen estas listas y se pueden consultar en tiempo rea, el orden de llamamiento de cada uno de los centros y por cierto, hay más de 70 organizaciones de servicios y más de dos millones de solicitudes presentadas, es decir, manejan un volumen de datos bastante más importante que el de Euskadi y que, evidentemente, sólo se puede hacer de forma hacer de forma digitalizada, aprovechando las nuevas tecnologías.
Lo mismo que hace unos días hemos debatido el aprovechamiento de las nuevas tecnologías...
...sólo se puede hacer de forma digitalizada aprovechando las nuevas tecnologías. Lo mismo que hace unos días hemos debatido el aprovechamiento de las nuevas tecnologías para la cita previa o para otra serie de campos en los que se ve cada vez más claro que las nuevas iniciativas tienen un sitio y un aprovechamiento real, este campo también nos parece necesario utilizar, como digo, las nuevas tecnologías.
El hecho de que aparecieran en la página Web de Osakidetza resolvería el principal problema de las listas de Euskadi, que sería su falta de transparencia.
Otro problema que tiene el sistema en Euskadi es la falta de actualización o la actualización, vamos a decir, restringida.
En Osakidetza las listas se actualizan sólo tras la finalización de los procesos de OPE, cuya celebración no depende de los aspirantes a un empleo, sino de que Osakidetza convoque estas OPEs, que en algunos casos la periodicidad es de 4 a 5 años, en otros casos algo menor, pero, en definitiva, como decimos, no está al alcance de los aspirantes.
Sí se actualizan algunas listas anualmente, como son las listas de facultativos, de enfermeras y de técnicos sanitarios, porque hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que obliga a Osakidetza precisamente a esta actualización.
Lo que significa, entonces, que hay un problema de injusticia y de discriminación, porque hay un grupo de profesionales que sí tienen acceso a una actualización anual, mientras que otras categorías evidentemente no gozan de la misma posibilidad.
Por lo tanto, como decimos, el sistema de actualización es injusto, porque no depende de los aspirantes el incorporarse a una lista y es discriminatorio, porque unas categorías lo pueden hacer y otras no.
Entonces, está vetado el acceso a los jóvenes, este acceso a los nuevos aspirantes a estas listas, porque hasta que no se presenta una OPE no tienen acceso a ellas.
Aquí de nuevo podemos comprobar que hay otras comunidades autónomas que sí actualizan anualmente sus listas, y de nuevo acudimos a Andalucía y al Servicio Andaluz de Salud, que efectúa una actualización anual de todas las categorías y publica las nuevas listas actualizadas. Este personal, el personal que ya estaba incluido en ellas puede actualizar sus datos anualmente a través del sistema informático y quien quiera incluirse también de nuevo lo hace a través del sistema informático.
Entonces, decimos que vincular la inclusión en la lista a la realización de una OPE no es correcto y es injusto.
También en nuestra enmienda, acordada con el grupo EH Bildu, proponemos que se incorpore el Plan de Empleo de Osakidetza, es decir, que dentro de las ofertas de trabajo hemos dicho que debe de existir la necesaria información sobre los nuevos puestos de trabajo. Es aquí donde hemos propuesto la creación de un plan de empleo, en un plazo máximo de tres meses, que contenga los objetivos específicos de creación y dotación de nuevas plazas.
Por ejemplo, sabemos ya que este año Osakidetza va a abrir las consultas externas del UA. También creemos que va a proceder a la apertura de un modo generalizado ya del CAR de Gernika. Pues quisiéramos saber si Osakidetza prevé la dotación de nuevas plazas y, si es así, que se comprometa a su publicación en el plazo de tres meses para que, señorías, los aspirantes a estas plazas conozcan la oferta real de plazas que tiene Osakidetza y puedan efectivamente hacer también su plan de vida.
Finalmente, comentarles que hemos retirado el punto cuarto de nuestra enmienda original, que estaba incorporada el 23 de abril, antes de que el Parlamento ya se pronunciara sobre la derogación del Decreto 173/2013. Una vez votado y aprobado, evidentemente, sólo esperamos que el Gobierno acate el acuerdo mayoritario de la Cámara sobre la jornada anual del personal al servicio de la Administración Publica vasca y que incluso acompañara a este acatamiento medidas anticrisis de fomento del empleo público.
Respecto a la enmienda acordada entre el grupo PNV y PP, nos parece que no envía al colectivo de aspirantes a trabajar en Osakidetza el mensaje que queremos enviar los grupos que hemos acordado en nuestra enmienda, que es un impulso claro a la transparencia, a la actualización, a la información y al Plan de Empleo.
Nada más y muchas gracias.