LLANOS GÓMEZ (PP, 2014-03-06):
Gracias de nueva señora presidenta.
Bien, después de lo que estamos oyendo aquí. Bueno es verdad que parece que todo el mundo tiene claro el concepto de flexiseguridad, que es un concepto que se utiliza en Europa desde hace mucho tiempo. Pero parece que como decía la señora consejera, que aunque nos gusta mirarnos a Europa para determinadas cuestiones, sin embargo para otras cuando existen modelos como éste que lo que hace es combinar –como bien decía la consejera– la flexibilidad con la seguridad, pues parece que para esto ya no nos gusta tanto.
Y yo estoy de acuerdo en lo que se ha dicho aquí, en que tiene que el modelo, es necesario un nuevo modelo. Y yo creo que es que eso lo tenemos que asumir todos. Un modelo además en el que no se tenga la empresa a los empresarios y a los trabajadores, como dos todos, absolutamente enfrentados siempre, sino como dos partes de un mismo todo que tienen que llegar a entenderse. Pero para llegar a entenderse y para llegar a acordar hace falta de tener voluntad de acuerdo.
Y en ocasiones poca voluntad de acuerdo se demuestra cuando lo que existe es el bloqueo permanente, el no querer sentarse a hablar, el establecer posturas absolutamente maximalistas, en no reconocer que la coyuntura ha cambiado, el querer mantener determinadas posiciones con una coyuntura actual –como digo– que nada tiene que ver con la de hace unos años. Eso no es mostrar una voluntad de acordar.
Yo creo que en ese sentido el documento de Adegi lo que viene es precisamente eso, a plantear un modelo nuevo, un modelo diferente. Y como ya decía en mi primera intervención, precisamente en la reforma laboral tan denostada, lo que quería era eso, favorecer la negociación colectiva pero evitando los bloqueos, evitar ese bloqueo permanente, evitar que por la rigidez y la inflexibilidad existente en este momento, pues no fuera posible llegar a acuerdos.
Y claro que la competitividad interesa. Es que la competitividad les tiene que interesar a todos, tiene que interesar a las empresas, tiene que interesar a los trabajadores, y nos tiene que interesar a los vascos, porque que una empresa sea competitiva significa que va a ser absolutamente más rentable. Es que es así.
Y precisamente hay dos elementos absolutamente contrarios a la competitividad. Una son la conflictividad laboral y otro son los costes laborales, pero es que los costes laborales también hay que ponerlos encima de la mesa. Es que hay determinados concepto que parece que ponerlos encima de la mesa ya criminaliza a quien los pone.
Porque Adegi diga que es necesario tener en cuenta los costes laborales y que hay que hacer una reflexión y una revisión del binomio entre costes y jornada laboral, creo que no es para criminalizarlo, porque en Euskadi tenemos los costes laborales más altos de toda España y el menor número de horas efectivas trabajadas. Tenemos un coste laboral por hora efectiva trabajada de 125,9 frente al 100,15 de Madrid o el 114 de Cataluña. Y eso hay que ponerlo encima de la mesa.
Si queremos que nuestras empresas sean competitivas, hay que ponerlos encima de la mesa. Lo que no se puede hacer es quien pone algo que es una realidad encima de la mesa, hacer una criminalización.
Y nosotros estamos de acuerdo con usted señora consejera en que hay que actuar. En que uno no puede quedarse con los brazos cruzados, mirando y porque hay algunos que no quieran avanzar, que no quieran plantearse nuevos modelos, que no quieran adaptarse a las coyunturas actuales, uno quedarse ahí parado. Y en ese sentido nosotros es lo que también pedimos del Gobierno Vasco. Lo que pedimos es precisamente es que nos enfrentemos a eso..
Yo lo que sí le vengo a cuestionar es que usted habla del marco propio de relaciones laborales. ¿Qué es lo que no le gusta del marco? ¿Que sea un marco del Gobierno español o la reforma laboral o no le gusta su contenido? Porque alguno de los conceptos que usted ha dicho en sus dos intervenciones sobre la flexibilidad, sobre la necesidad de adaptación a la coyuntura, sobre necesidad de acuerdo, coincide mucho con lo que pone en la reforma laboral.
En muchas cuestiones coinciden con la reforma laboral. Entonces yo creo que tampoco... En esta vida hay un refrán que es que hay que estar a las duras y las maduras ¿verdad?
Y hombre, yo espero la voluntad de cumplirla y usted lo ha dejado claro aquí que la normativa está para cumplirse, pero yo creo que hombre, Euskadi va a salir de la crisis, en parte va a salir porque medidas tomadas por el Gobierno de España van a servir para que salga de la crisis. Y lo que no puede ser es eso, es querer estar a las maduras pero no querer estar a las duras.
Porque es verdad que hay que actuar, pero a veces hay que tomar medidas valientes, hay que poner conceptos encima de la mesa y eso no significa ni ir en contra de la negociación colectiva, ni ir en contra de los derechos de los trabajadores, ni ir en contra de sus condiciones, de que tienen que tener unas condiciones laborales. Sino que significa que estamos en una situación distinta y que eso requiere soluciones distintas.
Nada más, muchas gracias.