ITXASO GONZÁLEZ (PSE-EE, 2016-06-02):
Pues nosotros señora Arrondo con franqueza le diré, que creemos que a pesar de que efectivamente en la tensión centro periferia siempre hay perturbaciones y posibles invasiones competenciales y este tipo de cosas, en este asunto creemos y estamos convencidos y los hechos a nosotros nos confirman, que es un problema diferente.
Es una auténtica dejación de las funciones que los sindicatos tienen en aras de su libertad sindical de llevar a cabo la negociación colectiva. Y como representan además esa mayoría sindical, no solo no lo ejercen, sino que además dicen que si ellos no están, nadie más puede llevas adelante algo parecido.
Verá a mi causa una cierta hilaridad pensar después de haberle escuchado a usted a cerca de la estatalización de los convenios, saber que esa mayoría sindical sí participa en la negociación del convenio colectivo de puertos del Estado. Pero esa misma pasión que pone en esa negociación que es de alcance estatal, ¿por qué no la pone en nuestro ámbito para otras cosas?
Yo he sido desde luego muy insistente con el tema de la Mesa del Diálogo Social. No es ningún fetiche ni es un toten, para nada. Pero pensamos que es un ámbito de encuentro, precisamente para que todas esas discrepancias, todas esas diferencias que separan al capital del trabajo, puedan ser planteadas. Para que allane el camino para que luego las diferentes mesas sectoriales puedan llevar a cabo negociaciones con más posibilidades de éxito.
Porque pensamos que efectivamente, el diálogo social no puede ser un término proscrito. Y menos aquí, cuando todavía recuerdo que la palabra diálogo era el toten, era el toten de todo un sector importante de la sociedad.
Si tan importante era entonces el diálogo, apelando otras cuestiones ¿Por qué no puede serlo en materia laboral? ¿Por qué ahora el diálogo es algo a denostar? Cuando además, el problema es que ni siquiera hay alternativas. Porque la alternativa señora Arrondo, usted dice a quien defendemos. Nosotros con mejor o peor éxito defendemos trabajadores. Y cuando lo que vemos es que la representación de los trabajadores, invocando la misma, arroja como resultado una tasa de cobertura muy por debajo de lo que es la media estatal, entonces ese ejercicio sindical nos parece cuando menos inquietante.
Porque eso de presumir de una serie de cosas, hacer grandes alegatos, grandes proclamas. Pero luego el resultado es el que es. Es el que es. Y usted lo ha citado. El estado de las relaciones laborales, en fin, es bastante malo y tiene pocas pintas mejorar. Pero es que las relaciones laborales donde se tratan es en la negociación colectiva. Y vemos que la negociación colectiva, pues efectivamente, está como esta por todo lo que hemos dicho.
Pero verá, yo creo que hay un sentimiento compartido, incluido también la patronal, de que a lo mejor es momento de repensar la cuestión de las relaciones laborales en el ámbito vasco.
Eso lo piensan también sindicatos que no pertenecen a la mayoría sindical. La mayoría sindical está en esa tesitura de repensar junto con el resto de fuerzas y de instituciones y de organizaciones, y tratar de ver por dónde pueden buscarse nuevos modelos de relaciones laborales. Por supuesto de partida no habrá coincidencias, lógicamente, porque los intereses que enfrentan al capital y al trabajo ya sabemos que no son los mismos.
Pero es que precisamente para eso se crean esos órganos de encuentro, para ir dirimiendo las diferencias, para ir acortándolas y para ir viendo cuáles son los puntos de encuentro.
Y para nosotros, como grupo parlamentario, nos parece importante todos los esfuerzos que tiendan a mejorar de forma constatable, de forma evidente, que mejoran las condiciones.
Que mejoran las condiciones de los trabajadores y que por extensión mejoran el conjunto de la economía y de la sociedad. Mejoran sus condiciones de trabajo, mejora la demanda interna, en fin... Hay más paz social, hay un sinfín de ventajas que tiene que las relaciones laborales sean, no digo pacíficas porque no lo van a ser nunca, pero que estén basadas por lo menos en ciertos consensos, en cierta capacidad para integrar voluntades. Para eso son los consejos de relaciones laborales.
Porque ese marco que ustedes plantean es factible, es legítimo aspirar, pero ahora tenemos instrumentos que perfectamente pueden acotar nuestro ámbito vasco de decisión en materia laboral, y hay fuerzas sindicales que hacen una peineta con todo eso.