AIARTZA ZALLO (EAJ, 2018-05-10):
Eskerrik asko, mahaiburu andrea. Lehendakari, sailburuak, legebiltzarkideok, egun on denoi.
Como ya se ha comentado, debatimos moción consecuencia de la interpelación del señor Hernández a la consejera de Trabajo y Justicia formulada en el último pleno de control.
Todos sabemos que en ese pleno también el señor Casanova realizó preguntas sobre la misma cuestión, en este caso dirigida y respondida por el lehendakari.
Me gustaría de inicio recordar dos citas de esas dos respuestas.
San José sailburua: "Euskadik ezin du aurrera egin negoziazio kolektibo eta elkar-hartze sozialik gabe".
Lehendakaria: "Gure helburua argia eta zehatza da, enplegu gehiago eta hobea sortzea".
Es decir, una herramienta esencial para conseguir un objetivo vital para nuestra comunidad.
También me gustaría repasar algunas ideas básicas sobre la cuestión: Quién, qué, dónde, cuándo y, por supuesto, cómo.
¿El qué? ¿Qué son las relaciones laborales? Alejándonos del plano más institucional o jurídico, podríamos decir que las relaciones laborales son la suma de interacciones, formales e informales, entre unos sujetos o actores colectivos, y que consisten en obligaciones, derechos y poderes contraídos entre ellos entorno al trabajo.
Las relaciones laborales constituyen un ámbito compartido entre la sociología, la economía, el derecho, la política, la psicología... Es decir, como nos decía la consejera, una realidad compleja.
A su complejidad intrínseca, debemos unirle unos cambios de escenarios que las envuelven: Progresos tecnológicos, avances en las técnicas de gestión... Más complejidad.
¿Quién? Mejor, ¿quiénes? ¿Quiénes son estos actores? Las relaciones laborales se sustentan en la actuación conjunta de tres actores principales: Las y los trabajadores y sus representantes, las y los empresarios y sus representantes, y el Gobierno.
El peso específico de cada uno de los actores y las relaciones entre ellos no es idéntico en todos los modelos, ni ha permanecido invariable a lo largo del tiempo, y no se prevé que esta evolución se detenga, es por esencia dinámico y cambiante; complejo, nos decía la consejera, y además cambiando en su interior y además en un entorno también cambiante, más complejo.
¿Dónde y cuándo? En muchos lugares y momentos. Hoy aquí, sin ser nosotros actores principales, señor Hernández, estamos haciendo relaciones laborales. Y nadie le dice a usted que no las haga.
Bueno, el Gobierno sí, el Gobierno es un actor principal. Cuando nuestra función de impulso en el día de hoy, hacemos esas relaciones.
¿Cómo? Esta es nuestra cuestión en el debate de hoy, el cómo, cómo hacemos las relaciones laborales o cómo las podemos hacer, o mejor dicho, cómo las debemos de hacer para que sean de calidad.
Pues las debemos hacer con una fórmula de cooperación de los tres actores en un sentido amplio: La fórmula del diálogo social. La consejera hacía hincapié, la idea del tripartismo, decía.
Ante los desafíos que hoy plantea el mundo globalizado y con el objetivo de conciliar los imperativos de la justicia social con la competitividad de las empresas y el desarrollo económico, se impone necesariamente el diálogo social.
Diálogo social, toma de decisiones colectivas basadas en una amplia inclusión de los tres actores afectados por las mismas, porque debe estar fundada en la negociación, la cooperación y el consenso. Es decir, responsabilidad de todos.
Desde esas premisas, me gustaría responder a dos cuestiones centradas en el objeto de este debate.
Primera cuestión, nos dice usted, señor Hernández  - y le cito - , "la supuesto importancia que tiene para el Gobierno el diálogo social y, sin embargo, han sido ustedes mismos, el Gobierno, quienes han acabado de dinamitar ese diálogo social". Hoy también, hoy también lo ha dicho. Lo dijo en su interpelación, lo dice hoy.
Señor Hernández, es una reiterada afirmación injusta. Además, no es cierta. Y utilizo el argumento de su propia interpelación, en la cual se pasa toda su intervención hablando de dinamitar, cargárselo, hoy incluso patada, por eso le digo que es una afirmación reiterada e injusta.
Y sin embargo, termina diciéndonos  - y le cito de nuevo - , "en la realidad de las empresas lo vemos; todos los sindicatos, del pelo que sean, hablan, negocian, llegan en multitud de ocasiones a acuerdos".
Aclárese, señor Hernández. ¿El diálogo social está finiquitado, dinamitado, acabado? ¿O se está hablando, negociando y llegando en multitud de ocasiones a acuerdos? Aclárese, aclárese.
Yo estoy de acuerdo con la segunda de sus personalidades. El diálogo social, la participación sindical en órganos de concertación y la negociación entre los representantes de los trabajadores y empresas ha existido, existe hoy y seguirá existiendo. No sobreactúe. No sobreactúe, porque esa sobre actuación le lleva a contradecirse.
Le podría dar multitud de ejemplos de esa sana existencia, con sus tensiones, efectivamente, con sus tensiones, tensiones derivadas de su complejidad.
Ejemplos de negociación que se produce de forma ordinaria en ámbitos de negociación colectiva, tanto a nivel sectorial como a nivel de empresa. Ejemplos de instrumentos y organismos en los que se dan la participación sindical: Consejo de Relaciones Laborales, Consejo de Económico y Social, Consejo de Administración de Lanbide, Consejo General de Osalan, Consejo Vasco de Formación Profesional.
Ejemplos en el ámbito de la administración pública, la negociación sigue. La negociación sigue en la administración pública abierta, en todas las mesas, tanto en la administración general, como en las mesas de educación o en la mesa de negociación del Departamento de Seguridad, sigue.
Usted sobreactúa, y se contradice en su discurso, como hoy. Y también sobreactúa en los textos que escribe.
Frente a esas sobreactuación de su iniciativa, nosotros hemos presentado una enmienda de totalidad. Como grupo parlamentario, ya se ha explicado, pero desde nuestra óptica, tenemos un firme compromiso en favor del diálogo y la concertación social. Por eso hacemos esa exhortación, a todos.
Es para nosotros muy importante, además, la herramienta mesa; por ello estamos a la búsqueda de un acuerdo para consensuar y aprobar la normativa que regule las funciones, contenidos y la metodología de su trabajo.
Solicitamos también al Gobierno que remita a la mesa de diálogo social el contenido del acuerdo marco para su evaluación, contraste y enriquecimiento, porque es un instrumento abierto, así como para el seguimiento de cuantas actuaciones se pongan en marcha, y lo hacemos sin sobreactuación, señor Hernández.
Lo hacemos con las premisas básicas del propio diálogo social y con un texto claro y sencillo...
...y lo hacemos sin sobreactuación, señor Hernández. Lo hacemos con las premisas básicas del propio diálogo social y con un texto claro y sencillo.
La segunda cuestión y enlazado con el tercer punto de nuestra enmienda, el señor Casanova, que hoy ha estado muy monologuista, realizaba una pregunta en su día, que hoy también ha vuelto a trasladar el mismo concepto al lehendakari: ¿Ha dejado el Gobierno Vasco la orientación de las políticas públicas en manos de Confebask?
Señor Casanova, la pregunta se contesta sola. Este Gobierno gobierna, cumple con las políticas marcadas en su programa y este Gobierno decide las políticas públicas de empleo y formación aunque a usted le pese. Esas políticas tienen un objetivo claro y definido: Crear más y mejor empleo.
Las empresas vascas en su informe del 2018 manifiestan que tendrán la necesidad de contratar a 100.000 personas en el horizonte, en un horizonte cercano hasta el 2020. Añaden además la identificación de los perfiles laborales y profesionales que van a necesitar. La obligación de este Gobierno, la responsabilidad de este Gobierno, es dar respuesta a esas necesidades de empleo y adecuar lo mejor posible los programas de actuación para que no quede un solo puesto de trabajo sin cubrir. Esa es esa obligación, esa es esa responsabilidad, y es la mejor respuesta que se puede ofrecer a las personas demandantes de empleo de Lanbide y a las personas que están finalizando su formación actualmente y que se van a incorporar al mercado laboral en los próximos años.
Usted a esta acción responsable del Gobierno le llama ponerse al servicio de Confebask. Yo le llamo ponerse al servicio de personas con proyectos de vida ilusionantes. Usted a esta acción responsable del Gobierno le llama actitud de sumisión hoy también. Muchas personas  - no solo yo -  le llaman tener futuro en mayúsculas.
Decía inicialmente que las relaciones laborales son suma de interacciones, es decir, acciones recíprocas entre diferentes actores. En una interacción con tan concretos actores, como es esta, como son las relaciones laborales, los observadores  - la ciudadanía - , enseguida observan esos observadores quién suma y quién resta. Ustedes, aun no siendo actores principales, con esto que nos presentan hoy, restan. Sin embargo, este Gobierno con su acción sigue sumando.
Eskerrik asko.