ITXASO GONZÁLEZ (PSE-EE, 2013-11-28):
Hablábamos en el punto anterior de políticas activas de empleo.
Y una de las políticas activas de empleo más importantes es tener unos servicios públicos de empleo realmente eficaces, útiles y que gestionen estas tareas con rendimientos importantes.
Con los servicios públicos de empleo una de las cosas que se plantea y que viene en la iniciativa es su grado de dimensión para atender las necesidades que tenemos ahora mismo.
Los servicios de empleo, en general, se caracterizan por hacer, pues en fin, toda una panoplia de programas que junto con normas estatales, con normas autonómicas, en fin, fondos europeos, a eso se añaden programas locales de ayuntamientos. Y al final los usuarios perciben todo esto como una amalgama muy grande, muy genérica que no tiene, digamos, una utilidad concreta, digamos, para la necesidad puntual de la persona que tiene una necesidad.
Entonces, Euskal Herria Bildu plantea una cuestión interesante sobre Lanbide, del que también hemos hablado antes, sobre el duro parto que tuvo, su alumbramiento, el de Lanbide y que realmente fue difícil y costoso poner en marcha que está, en fin, lógicamente, un órgano de esta potencia tiene sus dificultades, pero lo que plantea la iniciativa es si este servicio público realmente está dimensionado o no está dimensionado a la medida de nuestras necesidades.
Pues bien, según el Consejo Económico y Social en un estudio que se hace –voy a acudir a los datos– sobre qué efectivos tienen los diferentes servicios públicos de empleo por cada 1.000 habitantes, nos encontramos con que en Dinamarca tienen una media de 56,2 efectivos por cada 1.000 habitantes. Finlandia, que no tiene tampoco mucho desempleo. Suecia tiene 42,9. Reino Unido 33,3. Austria 22,2. Alemania 17,2. España 4,4. Pero hablamos de Lanbide.
Entonces, para dimensionar si los efectivos de Lanbide son suficientes, pues hacemos una división simple y es estimar aproximadamente los 180.000 desempleados que tenemos en este momento, por ejemplo, por una plantilla de 900, nos darían unos efectivos de 5 por cada 1.000 habitantes. Si ese coeficiente, si esa ratio es de 800 personas, nos saldrían 4,4, igual que España con la única diferencia que España ya ha aumentado a 4,7.
Entonces, yo creo que estas comparaciones nos permiten situar realmente el servicio público de empleo Lanbide, en relación a países de referencia como los que he citado, para hacernos una idea de sí están o no están debidamente... claro, evidentemente la comparación no se resiste, estamos muy abajo, muy abajo.
Claro, esto nos lleva también de nuevo un poco a lo que hablábamos antes en materia de políticas activas de empleo, el programa de Gobierno, el programa de Gobierno que nos planteaba el Gobierno del señor Urkullu hablaba de 1.000 días para gobernar, tenía en materia de políticas activas de empleo cuatro objetivos.
El cuarto objetivo era el del diálogo social, ya hemos visto que eso de momento tiene pocas posibilidades de cumplirse. Y luego Lanbide, el nuevo Lanbide, que era el objetivo dos, pues, en fin, empleando unas palabras que empleaba el propio consejero recientemente en la prensa escrita, pues "Es un torpedo en la línea de flotación", ponía el titular. Pues vaya, sí que estamos bien con el nuevo Lanbide.
Por otra parte, hay una nota que circula por ahí sobre el malestar que hay entre los empleados –no sé si todos o parte–, que plantean una cuestión que bueno, al menos una vez que llega a conocimiento de uno, pues en fin, plantea el cuestionamiento.
Yo no sé si es verdad o no es verdad que hay un importe de 53 millones de rentas de garantías de ingresos indebidamente entregadas y que, por lo tanto, están pendientes de reclamación y en esa nota que anda por ahí, yo no soy muy partidario de dar crédito a las cosas, pero a la vista de que es de conocimiento político, al menos en esta Cámara, yo creo que tendría que aclararse realmente si estamos en esa situación, porque si hay 53 millones en Lanbide pendientes de cobro, sería bueno que se supiera si es así o no, y si es así, qué medidas se van a adoptar para recuperarlos.
Por lo tanto, Lanbide, efectivamente, vemos que comparativamente tiene unos efectivos que están en el rango más bajo comparado con otros países europeos, que, por cierto, tienen mejores indicadores en materia de empleo y, por lo tanto, yo creo que esto siempre va a tener posibilidades de ser mejorado.
Es verdad que siempre está el dique presupuestario y los límites presupuestarios, qué duda cabe, pero respecto de la cuestión que plantea Bildu, sobre si estamos o no estamos, yo creo que la comparación permite extraer conclusiones claras.
Nosotros en la enmienda que hacíamos a la moción de la que debo decirle, señora Arrondo, que sí que tiene dos partes, una, la que tiene que ver con la mediación. Nosotros no podemos suscribirle eso, por una razón muy simple. Hemos gobernado y también hacíamos lo mismo, por lo tanto, no tendría sentido que ahora dijéramos lo contrario.
Yo podría explicarle por qué, pero si me permite voy a emplear el tiempo en otros menesteres y luego, en cualquier momento, en un aparte, yo le explico por qué nuestro Gobierno socialista hacía estas cosas.
La segunda parte tiene que ver con la RPT. Como decía en una enmienda, UPyD, el señor Maneiro, este tema se ha tratado anteriormente, bueno, se ha tratado anteriormente de tal suerte que hace cosa de más de un año, en esta Cámara, salvo el que aquí les habla, entendían que la RPT había que hacer en dos meses. Ya sé que de nuevo vuelvo a sacar temas del pasado, pero si entonces se podía hacer, por qué ahora no se puede hacer, porque entonces estaba todo el mundo de acuerdo.
Bueno, no nos hemos querido centrar en la cuestión de exigir plazos y tal, porque como decía en el punto anterior, aquí no venimos a tocar las narices al Gobierno, sino a coadyuvar, a contribuir y a mejorar.
Pero lo que sí sabemos es que parte de las dificultades que tiene para llevar a cabo esa relación de puestos de trabajo y la valoración de dichos puestos pues es, efectivamente, ese conglomerado de diferentes procedencias, que seguramente hace difícil articular esa relación.
Y nosotros entendíamos –y nos congratulamos de que haya sido recogido en la enmienda de transacción– de que, en todo caso, esa relación de puestos de trabajo tenga en cuenta las condiciones laborales alcanzadas por los trabajadores, funcionarios que participan en Lanbide y que sean respetadas, en todo caso, en dicha relación.
De manera que si esto es así entendemos que bueno, antes o después se formalizará dicha relación de puestos de trabajo, con las dificultades a que haya lugar...
...de manera que si esto es así entendemos que bueno, antes o después se formalizará dicha relación de puestos de trabajo con las dificultades a que haya lugar, pero entendiendo que en esta transacción se logra al menos el propósito de nuestro grupo, y es de que no quede menoscabado en ningún caso las condiciones laborales que puedan tener los trabajadores que prestan su servicio en Lanbide que como consecuencia de esos reajustes puedan suponer empeoramiento de sus condiciones laborales. La enmienda de transacción así lo recoge y por eso nosotros nos congratulamos.
Expresamos nuestra satisfacción por el acuerdo alcanzado, las gracias a los grupos por su disponibilidad y nada más y muchas gracias.