FRESNO ASENSIO (PSE-EE, 2016-02-25):
Gracias presidenta. Consejera, consejeros, señorías, buenos días.
El grupo EH Bildu nos trae una reflexión que compartimos en general, pero la justificación que se realiza en la proposición no de ley nos parece un poco corta.
A nuestro modo de entender y a nuestro juicio, se queda un tanto corta, porque en el fondo solo se proponen medidas para los empleados públicos, que son los menos de los trabajadores y trabajadoras de Euskadi. Porque tampoco acaba de resolver lo que a efectos de las parejas homosexuales, porque no hace referencia a los miles de hogares donde es un adulto, sobre la inmensa mayoría mujeres, quien lleva adelante la familia y a quienes esta propuesta no ofrece soluciones de conciliación, y porque se centra solo en progenitores y se pasa por alto una de las necesidades de conciliación más importantes hoy, que lo será en un futuro, como es para atender los dependientes en distinto tipo.
Pero la reflexión inicial la compartimos, y creemos que esta realidad en que la mujer sigue siendo quien abrumadoramente se hace cargo de la conciliación, no responde solo a una mentalidad patriarcal. De hecho, todos y todas conocemos aquí afortunadamente cada vez con más frecuencia, a hombres que comparten de forma responsable las tareas de atención a sus hijos e hijas, aunque no se apunten a esas excedencias.
Quedan demasiados rastros de esa mentalidad, sí, pero sobre todo queda que se acrecienta la brecha salarial...
...excedencias. Quedan demasiados rastros de esa mentalidad, sí, pero sobre todo queda que se acrecienta la brecha salarial entre hombres y mujeres, y crece y se acrecienta la precariedad laboral entre ellas, que son quienes ocupan la mayor parte de los contratos temporales y a tiempo parcial.
Y sería justo que también reconociéramos aquí que posiblemente hay más resquicios culturales que el hombre gane más que la mujer puede tener mucho que ver con que sean ellas quien se cogen los permisos, porque eso tiene menos incidencia en los ingresos de los hogares dirigidos a una pareja heterosexual.
Por eso, los socialistas creemos que hay que actuar en todos los frentes, en especial el laboral y sí, como señala la proponente, hay cosas que no están directamente en las manos del Gobierno Vasco, efectivamente, pero sobre las que en este momento hay propuestas concretas que si hay un Gobierno Socialista son posibles.
Porque la propuesta del PSOE a los distintos partidos está una ley de la igualdad salarial y el aumento de los permisos de paternidad, en términos muy similares a los que trae aquí Bildu.
Pero hay otras cuestiones que sí están en nuestra capacidad de decidir, más allá de que pueda a ver decisiones extensivas al resto de España y sí son las que planteamos en nuestra enmienda, algunas ya las introdujimos cuando tuvimos ocasión de gobernar en Euskadi, como es el teletrabajo en todos los ámbitos de la administración, ese Decreto que sigue en vigor y al que parece que se han acogido en el último año un centenar de empleados públicos. Es una fórmula que se puede también trasladar a los ámbitos de diálogo social, a patronal y sindicatos, para explorar en los puestos de trabajo donde sea posible.
También se puede trasladar en este ámbito de diálogo social, fomentar en las negociaciones colectivas, la racionalidad de horarios, o como también planteamos desde el PSOE establecer créditos de horas para atención de familias por igual para hombres y mujeres, sin que esto afecte a sus salarios. Y tenemos que pensar en esas nuevas formas de familias. La proponente cita una realidad, la de la pareja homosexual, su reconocimiento legal en todos los ámbitos en igualdad con cualquier otra forma de elección.
Ha sido una conquista, sin duda, y se tiene que reflejar también en este ámbito en la conciliación, pero nos ha sorprendido que en la propuesta se haya pasado por alto otra extensísima realidad social, fruto también de la larga lucha por la igualdad y que también, sin embargo, no tiene amparo en la conciliación, ni con otra serie de necesidades especificas. Me refiero, como he indicado al principio, me refiero a los 80.000 hogares monoparentales de Euskadi, la gran mayoría, unos 65.000, son hogares donde una mujer en solitario se hace cargo de la atención de sus hijos e hijas por distintas razones, viudedad, divorcio o libre decisión de ejercer la maternidad en solitario, y en mi grupo nos preguntamos cómo pueden ejercer la conciliación real esas personas en solitario.
Es un amplísimo colectivo al que debemos dar más respuestas, pero que hoy hablamos en concreto. Hay una cuestión que ya hemos aprobado en este Parlamento y a la que el Gobierno no ha dado respuesta.
En el monográfico de paro y pobreza de noviembre del 2014, a instancias de nuestro grupo, el grupo Socialista, solicitábamos al Ejecutivo un plan especifico de apoyo para las personas trabajadoras, que estén en activo o paradas y que tengan cargas familiares, de forma que puedan asistir a cursos de formación imprescindible para su reciclaje.
En la defensa de esta propuesta, ya indicamos que pensábamos en todo tipo de trabajadores y desempleados con cargas familiares, pero que pensábamos específicamente en quienes no tienen con quien compartir esa responsabilidad, como son las familias monoparentales, como ya anteriormente he explicado, que, repito, están encabezadas especialmente por mujeres y que son además especialmente vulnerables y con riesgos de exclusión.
Este debate que nos ha traído EH Bildu nos ha parecido una oportunidad para que el Gobierno recuerde que debe cumplir también este mandato tan pegado a las posibilidades de conciliación y a la lucha contra las distintas formas de desigualdad. Por ello, los socialistas estamos a favor de comenzar a equiparar los permisos por nacimiento y adopción de niños y niñas, si es preciso, por mandato legal.
No solo esto, en debates anteriores hemos mostrado nuestra disposición a que la conciliación sea un derecho subjetivo a la conciliación, no las ayudas sino la conciliación en sí, que esté garantizado poder ocuparnos de nuestras familias sin que esto nos penalice, especialmente a las mujeres, en nuestra vida laboral y en nuestra trayectoria profesional.
Creemos que tenemos que empezar a poner los cimientos del cuarto pilar del Estado del bienestar, el de la protección de los derechos sociales, desde criterios de solidaridad y desde lo público, como ya lo son las pensiones, la sanidad y la educación. Y sí, podemos empezar por hacer lo que está en nuestra mano.
La Administración Pública Vasca con medidas de flexibilidad en el trabajo, en aquellos puestos en los que sea posible, explorando la extensión del teletrabajo, en los puestos públicos donde sea posible implantarlo, fomentando el acuerdo social y la negociación colectiva, para que padres y madres tengan los hijos que deseen sin temor a perder sus empleos ni su bienestar, para que hombres y mujeres atiendan también a sus dependientes, en especial a los mayores, en una Euskadi que cada vez está más envejecida.
Debemos trabajar en evitar que los cabezas de familia monoparentales no sigan haciendo malabares para ocuparse de sus allegados, que cada cual pueda elegir su modelo de familia, sin que eso lo suponga riesgos de exclusión. Por tanto, apostamos que esta igualdad, que debe reforzarse aún en el ámbito legal, apostamos con claridad por que los hombres se incorporen en mayor medida al trabajo y cuidado doméstico, y que participen plenamente en los cuidados de la familia, tanto de hijos e hijas, como familiares enfermos o con alguna discapacidad.
Apostamos por seguir trabajando cambios en las actividades de género, hacia un modelo menos sexista, fomentando conductas más igualitarias, tanto en el hogar como en la pareja. Apostamos por que esta conciliación sea posible en nuevas formas de familia, fruto de la libertad de cada cual. Y apostamos porque estos cambios que defendemos se puedan desarrollar sin excusas.
Por nuestra parte, apostamos por cambiar las bases mismas de desigualdades en las que parte de las mujeres mediante la legislación básica para el conjunto de España, pero también por cambiar lo que está aquí, en nuestra mano, no sólo para empleados públicos, sino para el conjunto de trabajadores y trabajadoras.
Muchas gracias.