OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2013-11-22):
Presidente andrea, lehendakari jauna, legebiltzarkideok, Ubera andrea, eguerdi on berriro.
Coincido con usted en las apreciaciones sobre el Real Decreto 16/2012 y creo que voy a coincidir con usted en que vamos a intentar que las personas afectadas, que en el caso que me pregunta son los médicos generales, los practicantes y las matronas titulares de los servicios sanitarios locales en el caso de Euskadi, muy pocas personas y a una edad próxima a su finalización de prestación de servicios en la Administración Pública, pues vamos a intentar mantener su estatus y que no tengan ningún problema para continuar haciendo sus funciones de la misma forma, lugar, salario, etcétera que hasta la fecha.
Como usted bien ha planteado, el Real Decreto 16/2012…
...forma, lugar, salario, etcétera que hasta la fecha.
Como usted bien ha planteado el Real Decreto 16/2012 de 20 de abril de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones en el artículo 10, vino a modificar el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud aprobado por ley 55/2003 del 16 de diciembre y regulando la integración del personal funcionario al servicio de instituciones sanitarias públicas en el régimen del personal estatutario de los servicios de salud que es el mayoritario que tenemos.
A lo largo de este año concretamente en el primer trimestre, desde el Departamento de Salud trasladamos a Osakidetza la necesidad de adaptar dicha disposición para lo cual la dirección de recursos humanos del ente público ha venido trabajando en una propuesta para ofrecer la integración del personal funcional sanitario de carrera en las instituciones sanitarias públicas del ente público de Osakidetza en el régimen de personal estatutario.
Como bien ha dicho usted, el citado Real Decreto establecía un plazo que finaliza el 31 de diciembre de 2013 dentro de unos días.
Y contempla como bien le he dicho médicos generales, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales que presten su servicio en los servicios de salud y por extensión en Osakidetza.
El Real Decreto y la legislación es extensiva a los profesionales que estén en situación de servicio activo. Aquellos que tengan una reserva de puesto de trabajo por causas establecidas en la legislación vigente, y también es extensivo al personal en situación de excedencia, siempre que no hubiera transcurrido el plazo previsto en la legislación reguladora de su situación para solicitar el regreso al servicio activo y siempre y cuando con anterioridad a la declaración de excedencia se encontraba prestando servicio en las organizaciones de servicios actualmente dependientes de Osakidetza.
Osakidetza, que entiendo que es lo que le interesa, siguiendo las indicaciones del Departamento de Salud ha elaborado una propuesta de resolución que vamos a presentar a la representación sindical para su discusión en la próxima mesa sectorial que está convocada la semana próxima.
La semana próxima irá a discusión con los sindicatos, la propuesta que les vamos a hacer. La propuesta que les vamos a hacer y que es la que hemos trabajado corresponde a la dirección general de Osakidetza la resolución, quien convocará un proceso de integración voluntaria. Y vamos a mantener que quien se quiera integrar como personal estatutario se integre y vamos a articular los medios para quien quiera mantenerse como personal funcionario en el mismo sitio, se mantenga.
Aquellas personas, aquellos profesionales que opten por la integración adquirirán la condición de personal estatutario fijo del ente público Osakidetza.
La propuesta que hemos elaborado y que pasará la discusión por la mesa sectorial e incluye también los requisitos para poder optar voluntariamente por la integración, los efectos de la misma y el procedimiento a desarrollar.
El borrador elaborado es respetuoso con lo dispuesto en la normativa de referencia para intentar que no tenga una segunda vuelta y entendemos que no vamos a tener problemas.
¿Cómo vamos a hacer para no tener problemas? Pues el personal que voluntariamente no quede integrado en la forma prevista, le vamos a exigir que tenga que participar en el primer proceso de movilidad que a tal fin convoque la Administración vasca, y le vamos a dar como garantía –porque va a quedar así en la propuesta y en la resolución del director general– que garantizaremos que va a tener un plazo de cadencia de cuatro ofertas públicas de empleo a partir del 1 de enero del 2014.
Seguro que a usted no se le escapa que por la edad que tienen, garantizando el plazo de cuatro ofertas públicas de empleo, vamos a garantizar el cumplimiento de la ley y los derechos de las personas que voluntariamente quieran pasar a personal estatutario o que quieran quedarse hasta su jubilación como están.
Eskerrik asko.