LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2019-06-28):
Tengo que insistirle, señora García, que nuestro margen de maniobra es el que nos permite la legalidad vigente.
Ninguna institución puede inmiscuirse sin alterar la autonomía de las partes en los procesos de negociación colectiva.
Nuestra única intervención puede desprenderse de la solicitud conjunta de las partes, ya se lo he dicho; de no darse esa propuesta de mediación por los agentes implicados, nuestra labor de mediación en situaciones de conflicto se reduce a establecer los servicios mínimos correspondientes en el caso de que se convoque huelga.
Y con respecto a los servicios mínimos, que han dictarse tratando de equilibrar ese derecho a la huelga con el resto de derechos de carácter fundamental de la ciudadanía y tienen que estar regidos también por esos principios de proporcionalidad y ponderación. Los servicios mínimos no tienen por objetivo resolver huelgas. De hecho, no lo hacen en ningún caso.
Por otra parte cuando alguna de las partes considera que se han adoptado medidas extraordinarias que vulneran alguno de los derechos que les asisten, usted lo ha dicho, se puede ejercer el derecho a un pronunciamiento judicial, pues es en estos procesos judicializados donde los jueces tienen la última palabra.
Quiero también insistir, señora García, en la importancia que tienen las acciones encaminadas a luchar contra la brecha salarial.
Así como la negociación colectiva se circunscribe al ámbito bipartito, la lucha contra la brecha salarial es un asunto en el que debe implicarse toda la sociedad y que en el terreno institucional requiere una intervención tripartita: Fomentar la educación el igualdad; abrir los sectores feminizados a los hombres y sectores masculinizados a las mujeres; fomentar la conciliación corresponsable, haciendo que los cuidados de niñas y mayores sean repartidos por igual entre hombres y mujeres; impulsar las medidas de igualdad en las empresas a través de la negociación colectiva. Todo son medidas o temas que requieren la conjunción de medidas promovidas por el Gobierno, con el acuerdo y respaldo de todos los agentes sociales.
Por eso, además de impulsar esa estrategia y plan de acción contra la brecha salarial, se ha creado, en el seno de la mesa de dialogo social, un grupo de trabajo específico de igualdad de género que, entre otras cosas, se dedica a hacer seguimiento y evaluación del desarrollo del plan de acción.
En definitiva, para acabar con la brecha salarial, señora García, es preciso construir sociedades más igualitarias, conseguir la concienciación del conjunto de la ciudadanía, contar con organizaciones sindicales que den prioridad a esta lucha en el marco de la negociación colectiva y con empresas que tengan clara su responsabilidad social con la igualdad entre mujeres y hombres.
No es cierto, señora García, que los servicios mínimos sean más elevados en los sectores feminizados, en ningún caso. Ya le he dicho que, desde luego, los servicios mínimos tratan de ponderar los derechos fundamentales y tratar un equilibrio.
Las mujeres no están explotadas por el Departamento, señora García. Me dice usted que las mujeres están explotadas, en situaciones abusivas, en limitar el derecho de huelga de las mujeres. En ningún caso, desde luego, es intención de este departamento hacer una cosa semejante.
Espero que, desde luego, con esta intervención le haya dado cuenta de nuestras acciones y haberle convencido de nuestras limitaciones a la hora de afrontar los conflictos colectivos o la huelga.
Besterik ez. Eskerrik asko.