CASANOVA ALONSO (EH Bildu, 2017-05-25):
Kaixo, egun on guztioi.
Gaur negoziazio kolektiboaz eta lan-harremanez mintzatuko gara eta zorionez, mintzatzeaz aparte ere, akordioetara helduko gara. Uste dut Ganbara honetatik akordio egoki eta on bat aterako dela, eta hori zoriontzeko arrazoia bada, batez ere kontutan hartuta zein den abiapuntua, zein den gaur jorratuko dugun gaiaren egoera.
Negoziazio kolektiboan gaur egun blokeatuta dago gurean eta horren ondorioz sekulako lan-baldintzen kaskartze prozesu batean murgilduta gaude. Aukera izan dugu Ganbara honetan bertan, eta edozein komunikabide hartzea besterik ez dago bestela, konprobatzeko hemen baieztapen hauek errealak direla.
Zertzelada batzuk, askotan mintzatu garelako horretaz baina ikuspuntu metodologikoki gaia kokatzeko eta demostratzeko hitz potolo horiek  - baieztapen potolo horiek -  benetan errealak direla eta, nolabait esateagatik, tesia frogatzeagatik.
Gaur egun, euskal langileen % 60 baino gehiago ez dago konbenio baten estaldurapean. Horietatik % 75a emakumeak dira, 115 konbenioetatik soilik 18 daude berrituta eta indarrean.
Prekarietatea aurrera doa, gaur egun langileen laurden bat prekarietatean jota dago % 24a hain zuzen ere. Sinatzen diren kontratu guztietatik, ez da heltzen % 3ra kontratu finkoak lan ihardunaldi osokoak.
Soldatak ere nabarmen joaten ari dira atzera, gaur egun, populazioaren % 25ak 1.000 euro baino gutxiago kobratzen du, eta populazioaren edo langileen erdia, 1.500 baino gutxiago.
Ikerketa ezberdinak egin dira neurtzeko erosmen ahalmenaren eboluzioa azken urteotan, eta guztietan ondorio berbera da: langileek erosmen ahalmena galtzen ari dira era argi batean azken urteotan.
Iturri desberdinen arabera eta tarte denbora desberdina aintzat hartuta, datuak zertxobait aldatzen badira ere, aipatu genezake Adecco enpresak egindako txostenak, ELA sindikatuak egindakoak edo INE institutu ofizialak egindakoa, eta guztiok kokatzen dute galera hori % 3 eta 4ren artean; beraz, langileek gero eta erosmen gaitasun txikiagoa daukate azken urteotan.
Baita ere, aldatzen ari dira kapital eta lanaren arteko errenten banaketa, eta egiten ari dira, logikoa denez eta egoera orokor horretatik erraz ondorioztatzen denez, kapitalaren alde.
Si hace siete años, si en 2010, el reparto de las rentas entre el capital y el trabajo era un 49 % a los asalariados y un 51 % al capital, hoy nos encontramos con que se ha producido un gravísimo desequilibrio a favor del capital y la situación es 46-53.
Es decir, de toda la riqueza que se produce en nuestra comunidad, cada vez una parte mayor de esta riqueza recae en las rentas del capital, y una parte menos se reparte entre los trabajadores vía salarios.
Esto nos lleva a hacer una constatación, si se quiere de carácter un poco teórico, pero que creo que tiene su importancia, y es que debemos constatar que existe una crisis de los sistemas tradicionales de medición de la salud de una economía.
Si antaño, fijarnos en la evolución del Producto Interior Bruto, o en la tasa de desempleo, nos permitía tener una fotografía aproximada, con todas las críticas que se pueden hacer al Producto Interior Bruto como indicador que efectivamente, tiene sus carencias, pero básicamente medíamos así la salud de una economía y en función de que el PIB creciera o subía hablábamos de recesión o hablábamos de bonanza económica, a día de hoy no se puede ser tan categórico en la interpretación de estos datos macroeconómicos. El Producto Interior Bruto y su evolución cada vez nos dicen menos de la situación real de la economía en una sociedad, por lo menos de la economía de una mayoría.
Y eso es así, porque en los últimos años están siendo sistemáticamente menoscabados los mecanismos tradicionales de redistribución de la riqueza, porque se están abordando políticas restrictivas, y esto es una ola global pero que también aquí tiene su eco, en el ámbito de la fiscalidad a través de mecanismos de evasión, de elusión y de imposición de políticas fiscales regresivas. Pero bueno, eso como se suele decir, es otro carril aparte y en este Parlamento hemos hablado y seguiremos hablando mucho de fiscalidad, pero en el aspecto que nos ocupa, porque los salarios están siendo atacados de una forma expresa, y luego veremos que además eso se sitúa en un contexto político de premeditación.
Por tanto, no sirve de nada decir que hay recuperación porque crece el Producto Interior Bruto, si esa recuperación no se traslada a una mayoría, si esa es una recuperación simplemente de las cuentas bancarias de una minoría, de la minoría más rica.
Y lo mismo cabe decir de la tasa de desempleo, se nos dice, bueno es que está creciendo el número de personas que tienen trabajo, y eso efectivamente es así, pero cada vez están decreciendo la garantía que supone tener empleo sobre la garantía de que las personas que tienen ese empleo, puedan hacer frente a través de su salario a las necesidades básicas en el aspecto material de sus vidas. Y por tanto, estamos asistiendo también a la emergencia de ese fenómeno de trabajadores pobre o cuasi pobres.
Eso de que la mejor política social es el empleo, se queda un poco cojo cuando entendemos que hay trabajadores y trabajadoras que tienen empleo, pero que tienen que recurrir también a las prestaciones sociales, como pasa con las más de 12.000 personas que en esa situación están cobrando la RGI en esta comunidad.
Por tanto, podemos tener un crecimiento empobrecedor para la mayoría en el que crecen los datos macroeconómicos, pero que el ciudadano de a pie, el asalariado de a pie es cada vez más pobre, como hemos venido a demostrar con la evolución del poder adquisitivo de los salarios en esta época de supuesta bonanza y recuperación, los trabajadores y trabajadoras de este país cada vez tienen menos poder adquisitivo, su salarios es cada vez valen para menos, la mayoría cada vez es más pobre y tenemos ese crecimiento empobrecedor y tenemos también el fenómeno de los trabajadores pobres.
Horregatik uste dugu ezinbestekoa dela gaur egun jorratzen dugun gaia hemen jorratzea, eta baita ere konponbideak emoten saiatzea, eta hori da gaur egun egingo duguna. Esan dugu lan baldintzak okertzen ari direla eta horren atzean dagoela negoziazio kolektiboaren blokeoa eta blokeoa egoteko arrazoiak badaude.
Lehenengoz eta behin aukera juridikoak badaudela blokeo hori ezartzeko eta Estatu espainolean inposatutako lan erreformek tresna hori eman diete patronalei, tresna hori badaukate eta tresna hori gainera nahita eman diote egiteko egiten ari direna. Hain zuzen ere barne debaluazio deitzen den prozesua martxan jartzeko. Estatu espainolean Europan mendeko posizio batean kokatuta dago eta beraiei dagokio mano de obra barataren bidez beste batzuen beharraz asetzea, horretarako ez da behar I+D, ez dira behar langile oso kualifikatuak, behar dena da soldata baxuak, lehiakortasuna bultzatzeko koste baxuen bidez eta soldata baxuen bidez. Horregatik egin ziren lan erreformak eta horren ondorioz daukagu daukagun egoera.
Baina ez da nahikoa, ez da nahikoa tresna juridikoak egotea, egon behar du norbait tresna juridiko horiek aprobetxatzen dituela eta gauzatzen dituela. Eta norbait hori bada eta badauka izena gurean eta izena da Patronala eta izena da Confebask. Egoera hau antidemokratikoa da, Madrilen inposatu zelako. Ez da bidezkoa hemengo gehiengoa, eta gaur agerian geldituko denez Parlamentu honen gehiengoa eta are gehiago, euskal gizarte honen gehiengoa ez duelako bat egiten lan erreformen helburu eta ondorioekin. Eta gainera ez da eraginkorra, gure ehun produktiboa teorian ez doala bat Estatu espainolean inposatu nahi denarekin. Beraz, antidemokratikoa ez da bidezkoa eta ez da eraginkorra.
Eta esaten genuen moduan, hala eta guztiz ere aplikatzen ari da, aplikatzen ari da porque hay quien quiere aplicarlo para maximizar sus beneficios y para imponer un mercado laboral desregulado y precarizado, en el cual se sigan incrementando esos flujos que como si se tratara de meter una aspiradora en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras, llevan el dinero de sus bolsillos a los bolsillos de los empresarios y de la Patronal.
Confebask está siendo el agente aplicador de la reforma laboral y el responsable del bloqueo de la negociación colectiva y de la situación de deterioro de las condiciones laborales y de los salarios en nuestra comunidad.
Somos críticos también con el papel del Gobierno, porque el Gobierno ha secundado y ha hecho la ola de forma permanente a Confebask, ha sido mal patrón cuando le ha tocado cumplir ese papel y no hay más que ver que si hablamos de una tasa de precariedad del 24 % en la Administración es del 35 %, o reparar en conflictos como el que se está dando ahora en el sistema educativo. Y el Gobierno también ha faltado al respeto al mundo sindical con críticas desaforadas y fuera de lugar, y además respaldando acuerdos en minoría que no respetan las reglas de juego democráticas en el ámbito sindical.
Gu gara oso kritikoak, baina gaur ere etorri gara akordio batekin. Ez genuen uste posiblea zenik eta zoriondu behar gara hori posiblea izan delako eta besteak beste imajinatzen dut guztiok, akordio hau sinatu dugun guztiok, merituaren zati bat edukiko dugula, niri tokatzen zait gurekin akordioa sinatu dutenaren meritua eta borondatea errekonozitzea eta, bueno ba eskerrak ematea horregatik.
Ante esta situación de obvio deterioro del mercado laboral y las condiciones de vida y trabajo de la mayoría trabajadora de este país, entendíamos desde Euskal Herria Bildu que era necesario tomar la iniciativa desde este Parlamento. Hicimos en ese sentido un ciclo de comparecencias de los principales agentes en la Comisión de Trabajo y Justicia, y también realizamos una interpelación a la consejera de ese ámbito. Finalmente decidimos traer una moción en la cual proponíamos básicamente cuatro cuestiones: Un expreso rechazo a la reforma laboral, la petición de una subida general de salarios, la reivindicación de un marco vasco de relaciones laborales y una crítica directa a Confebask por ser responsable de buena parte de esta situación.
Evidentemente, entendemos que ese acuerdo o esa propuesta era mejor, pero como hemos llegado a un acuerdo lógicamente hemos tenido que incorporar voluntades. Y además hemos llegado a un acuerdo sin ningún tipo de complejo, hemos llegado a un buen acuerdo porque existía la posibilidad de llegar a un buen acuerdo. Un acuerdo que nos obligaba evidentemente a limar algunos aspectos, fundamentalmente en términos dialécticos de nuestra proposición, pero que recogía básicamente el núcleo de la misma. Y en ese sentido entendíamos que estamos en un momento en el que la situación es tan grave, que más que buenos debates se nos exige a esta Cámara acuerdos.
Podíamos haber optado por el lucimiento, por la confrontación, por llevar a hacer una gloriosa confrontación dialéctica, pero hemos entendido que existiendo la posibilidad de un acuerdo bueno...
...por la confrontación, por llevar a hacer, como decía, una gloriosa confrontación dialéctica, pero hemos entendido que existiendo la posibilidad de un acuerdo bueno, es siempre mucho mejor que esa confrontación.
El acuerdo recoge lo esencial como decía la propuesta de Euskal Herria Bildu y nos parece que lanza un mensaje muy claro al conjunto de la sociedad, a los agentes sociales y sobre todo al agente social llamado Confebask, que hasta el momento no ha sido receptivo a este tipo de llamamientos.
Porque se pide de forma expresa la derogación de la reforma laboral, y se reconoce que esa reforma ha provocado precariedad y deterioro en las condiciones laborales. Porque se pide  - yo creo que esto es el titular del día de hoy -  se pide una subida generalizada de salarios, porque se entiende que ese es el mecanismo para una adecuada redistribución de la riqueza y para una compensación de la pérdida de poder adquisitivo de las personas asalariadas en los últimos años.
Y porque se pide que se levante el bloqueo a la negociación colectiva y a través de esa negociación colectiva se pueda emprender la creación de empleo de calidad y bien pagado.
Entendemos que esos eran los aspectos fundamentales y con el desastre que tenemos en esta comunidad en el ámbito de las relaciones laborales, entendíamos que era el momento de que ese mensaje se clarificara.
Estamos convencidos de que este es el mejor acuerdo al que se puede llegar en esta Cámara, teniendo en cuanta y partiendo de la correlación de fuerzas existentes.
Y por tanto, tenemos que felicitarnos de haber sido capaces de poder materializarlo.
Es un mensaje claro, es un mensaje que aunque no mencione responsabilidades, porque evidentemente tenía que aunar el apoyo de diferentes sensibilidades políticas, yo creo que lo fundamental, lo dice de forma explícita y cosas muy importantes las deja claras también de forma implícita. Y se ve muy claramente quien es el apelado y quién es el interpelado por este acuerdo.
La pelota está en el tejado de la Patronal, porque es la Patronal la que está bloqueando la negociación colectiva y bloqueando los salarios. Y por tanto, a ellos y a ellas les toca moverse.
El acuerdo de hoy no agota el discurso de Euskal Herria Bildu sobre el ámbito de las relaciones laborales. Hemos expresado anteriormente que nos gustaría verbalizar y verbalizamos a través del discurso la crítica específica a Confebask y también a determinadas actitudes del Gobierno Vasco y tenemos también otras cuestiones que seguiremos revindicando, criticando ese papel de Confebask y su nivel de representación y su acreditación de esa representación, exigiendo el respeto a las mayorías sindicales, exigiendo un salario mínimo de 1.200 euros, exigiendo que la Administración se comporte adecuadamente cuando le toque el papel de ser patrón, y exigiendo y demandando un marco vasco de relaciones laborales que haga frente a la estatalización de los convenios y las relaciones laborales, que no solo desde un punto de vista político, sino desde un punto de vista práctico también, va en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Uste dugu azkenean espero genuena baino gehiago lortu dugula eta ordezkatu dugula eztabaida on bat akordio on batekin. Hemendik aurrera, esan dudan moduan, pilota Patronalaren teilatuan dago. Guk, gure aldetik, jarraituko dugu langileen alde, langileen ondoan, euren aldarrikapenak babesten.
Eskerrik asko.