ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUAK (Artolazabal Albeniz) (EAJ, 2018-11-23):
Eskerrik asko, presidente anderea.
Eskerrik asko Guanche anderea zure galderagatik. Euskadik giza garapenaren indizean dihardu, horrela bada munduan zortzigarren lekua betetzen du. Hala ere nahiz eta garapen maila altua izan, gure herrialdean oraindik emakume eta gizonen arteko desberdintasunak badira. Oraindik benetako berdintasuna lortzeko asko geratzen zaigu.
Euskadi, como le decía, disfruta de un alto índice de desarrollo humano, el octavo lugar en el mundo, pero a pesar de ese alto grado de desarrollo nuestro país no es ajeno a la desigualdad de mujeres y hombres. Estamos todavía lejos de la igualdad real. En el último índice de desigualdad entre hombres y mujeres de la Unión Europea, Euskadi ocupa el noveno tras los países del norte de la Unión, Países Bajos, Francia, Reino Unido y Bélgica.
En 2017 en Euskadi 89 empresas y entidades reconocidas como entidades colaboradoras por la igualdad de mujeres y hombres asumieron el compromiso de avanzar en dicha igualdad. 57 entidades colaboradoras participan junto con Emakunde en el proyecto de la red Bai Sarea de entidades y empresas para contar con un espacio de colaboración que multiplique el impacto de los planes de igualdad de las distintas organizaciones, la tasa de actividad de las mujeres se sitúa a más de 11 puntos porcentuales de distancia respecto a la tasa de actividad de los hombres, y la tasa de ocupación de las mujeres se ha incrementado en los últimos 25 años pasando del 27,1 al 44,3; es decir, 17,2 punto porcentuales.
La tasa de trabajo a tiempo parcial está bajando, en el indicador de precariedad publicado por la EPA, Euskadi registra un 44,9 % en el segundo trimestre del 2018, 5,7 puntos menos que en el cuarto trimestre de 2017 y 8,4 puntos menos que en el cuarto trimestre de 2016 y la tasa registrada en nuestra comunidad se posiciona por debajo de la tasa del Estado.
Pero somos conscientes de la situación de desventaja en la que nos encontramos las mujeres a la hora de incorporarse al mercado laboral y a la hora de desarrollar su carrera profesional. Es por eso, que en la planificación o diseño de las medidas que realizamos, no solo desde el Departamento de Empleo y Políticas son opciones sino en todo el Gobierno, tenemos en cuenta la perspectiva de género.
El Gobierno Vasco es sensible a la situación de desigualdad que se da entre hombres y mujeres, aquí y en toda Europa, y por ello, adopta medidas decisivas para dar un giro a esta situación. El compromiso con la igualdad del Departamento de Empleo y Políticas Sociales y de todo el Gobierno Vasco es real, disponemos de recursos presupuestarios, humanos y técnicos para tal fin.
Participamos activamente en los órganos de gestión de los planes de igualdad de mujeres y hombres que lidera Emakunde. Son casi 30 años trabajando por la igualdad. En breve, aprobaremos también un nuevo plan de igualdad del Departamento de Empleo y Políticas Sociales y en el propio programa de Gobierno para esta legislatura 35 iniciativas destacan para promover la igualdad entre hombres y mujeres de nuestro Departamento.
No debemos olvidar que los presupuestos de cada departamento se realizan contemplando la perspectiva de género y le quiero recordar, señora Guanche, que nosotros dentro del Departamento tenemos tres competencias en esta materia, una, en relación a la ayuda económica de pago único para mujeres víctimas de violencia de género. La segunda, el servicio especializado de información y atención telefónica a mujeres víctimas de violencia de género, SATEVI, 24 horas. Y por último, la gestión integrada de recursos en materia de violencia de género que es un servicio de asesoramiento información.
Además, también concedemos subvenciones a proyectos que luchen para erradicar la violencia contra las mujeres y en 2017 concedimos más de 140.000 euros para apoyar nueve proyectos. Pero también desarrollamos medidas con perspectiva de género en el Plan de Empleo en el Gazte Plana y en el Plan de Inclusión o en el Plan Estratégico de Servicios Sociales.
En el Plan Estratégico de Servicios Sociales, por ejemplo, se contiene una acción que hemos plasmado en el estudio sobre el acceso al Sistema Vasco de Servicios Sociales desde la perspectiva de género. En 2019 lo vamos a complementar con una investigación con perspectiva de género de acceso y el uso de los sistemas del Sistema Vasco de Servicios Sociales, pero además también, estamos colaborando en la definición y puesta en marcha de un plan interinstitucional que tiene como objetivo disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Nuestro plan de choque contra la brecha salarial contiene desde la responsabilidades de que nosotros tenemos en el Departamento un programa de ayudas a pymes para el diagnostico, implementación de medidas para reducir la brecha salarial. La acreditación y certificación empresarial en el ámbito de la conciliación corresponsable. Un programa piloto de buenas prácticas en empresas para la conciliación corresponsable y una línea de subvenciones específicas para la elaboración de estudios y apoyo a la implementación y a la implantación de programas de conciliación corresponsable en pymes.
Otra forma de violencia contra las mujeres en la que estamos poniendo el foco es la sufrida por las mujeres sin hogar, hasta hace poco estaban invisibilizadas y se incluían dentro de la categoría de los sin techos, no teniendo en cuenta sus necesidades específicas como mujeres. Son mujeres vulnerables donde las haya, este domingo, el 25 de noviembre es el día internacional de la no violencia contra la mujer y es el día mundial de las personas sin hogar.
En el terreno de la conciliación hemos presentado para el proyecto de Presupuestos una medida pionera en el Estado, los más de 19 millones de euros para la financiación de los permisos a progenitores no gestantes.
También el nuevo programa para el año 2019 incorpora ayudas a la contratación de colectivos en desventaja con más de 700.000 euros, y el millón de euros que se va a destinar para proyectos singulares que generen opciones de empleo para colectivos en desventaja.
Destaco también, dentro de los planes locales de empleo, que ofrecemos oportunidades de empleo a nivel local para colectivos entre los que se encuentran las mujeres. Evidentemente, este Departamento está trabajando activamente en contra de la desigualdad. Todo este conocimiento nos sirve de herramienta para transversalizar la perspectiva de género, en la implantación de los diferentes programas, en todas las esferas políticas, económicas y sociales.
Hemos vivido una decidida incorporación de la mujer al mundo laboral y en cambio la de los hombres al ámbito de los cuidados todavía no ha resultado igual. A esta realidad hay que sumarle el hecho de que el envejecimiento de la población, aumenta la necesidad de cuidados.
Zenbait urte daramatzagu atxikimenduaren kontua lantzen bai eta egungo familia egitura eta beharretara hobeto egokitzen diren guraso rol berriak sortzeko lanean ere. Erantzunkidetasuna, zaintzetan eta gurasotasunaren ikuspegi positiboa sailan garatzen ari garen funtsezko elementu dira.
Este es el contexto ante el cual tenemos que hacer frente en las políticas que desarrollamos y a las que tenemos que implementar, y venimos ya haciéndolo desde hace años políticas en el ámbito de la igualdad, la corresponsabilidad en los cuidados, la visión positiva de la parentalidad, así como la incorporación real y efectiva de la mujer constituyen un elemento fundamental de las políticas que venimos desarrollando en el Gobierno para alcanzar la igualdad real de la sociedad vasca.
Mila esker.