LAN ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (San José López) (EAJ, 2018-02-16):
Señor Hernández, como le decía antes, la mejor solución está en los cambios normativos a los que me he referido.
Pienso que hay que apelar a la responsabilidad de todos los partidos políticos que se han expresado en contra de esa reforma laboral para que se pongan de acuerdo, para que la proposición de ley en trámite  - en fase parlamentaria -  salga aprobada con éxito.
Esté seguro, señoría, que por nuestra parte vamos a seguir repitiendo las campañas planificadas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que se puedan detectar las irregularidades y corregirlas. Nuestro empeño no va a cejar en intentar revisar todas las cuestiones que entendemos que puede haber fraude y corregirlas.
Somos también conscientes que hay colectivos más vulnerables y que la denuncia, vamos a decir ordinaria, bien directamente por el propio trabajador o las organizaciones sindicales a veces tiene dificultades para realizarse. Y saben que contamos con un buzón antifraude laboral que facilita esa denuncia anónima que posteriormente podrá ser investigada por la Inspección de Trabajo.
También conocemos que hay sectores productivos  - y usted ha señalado alguno -  en los que por especiales características o por las características de la subcontratación pueden acarrear más situaciones anómalas.
Como le he dicho a la señora Sánchez en mi primera intervención hoy, las prioridades en las campañas de la Inspección de Trabajo se van a centrar en sectores en los que vemos vulneración, como los sectores feminizados. El objetivo es por nuestra parte superar la brecha salarial, y aflorar las irregularidades de los contratos a tiempo parcial, cuya incidencia sobre las horas extras, ya he comentado en mi primera intervención, que tienen incidencia.
Le reitero nuestro empeño por atajar cualquier situación que contravengan las leyes y vamos a seguir actuando de manera planificada y contundente, alcanzando con todos los medios que tenemos y que disponemos llegar al mayor número de empresas de nuestra comunidad.
Estamos superando la crisis económica que padecemos desde el 2007. Pero la recuperación económica no puede ser a costa de devaluar las condiciones laborales. El crecimiento económico debe venir con mejora de salarios, con mejores y más estables contratos y que desaparezca ya la brecha salarial.
Para conseguir estos objetivos es imprescindible la negociación colectiva. Y en el Departamento de Trabajo y Justicia estamos decididos a que ese acuerdo interprofesional, firmado el 17 de enero del 2017 entre las organizaciones más representativas y Confebask, dé sus frutos.
Como le decía antes, el Gobierno no pacta los convenios, pero instamos a que las partes acuerden a que cada día haya más trabajadores y trabajadoras respaldados por convenios en los que se establezcan y se dejen todas claras estas cuestiones que decimos que, como están en el aire, pues al final trae problemas.
Nuestro deseo es que las personas que trabajen en Pymes y en microempresas puedan beneficiarse de las garantías que ofrece un convenio. Para ello, consideramos que son más eficaces los sectoriales y los territoriales. Por otra parte, el tiempo de trabajo y las horas extraordinarias inciden en otra vertiente del problema, que ya lo hemos comentado, que es la conciliación de la vida laboral y familiar.
Dentro de las competencias del Departamento de Trabajo y Justicia se encuentran las referentes a la responsabilidad social de empresa, por ello, vamos a marcarnos como un objetivo prioritario de ella, incentivar que los convenios colectivos se concreten los horarios y se registren los mismos obligatoriamente.
Eskerrik asko.