GARRIDO KNÖRR (PP, 2018-10-11):
Sí, gracias señora presidenta.
Fíjese señor Hernández si este grupo quería avanzar y avanzar (...) en lo existente actualmente para fomentar la conciliación y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en el ámbito de las empresas, porque este grupo además, está plenamente convencido y es una convicción de que para avanzar realmente en la igualdad de oportunidades en una sociedad, y que la sociedad sea más justa, realmente hay que avanzar en materia de conciliación.
Y esa es una convicción que la llevamos como partido y desde luego nos la creemos, y por eso nuestras iniciativas van encaminadas precisamente a garantizar esa igualdad de oportunidades y para lo que la conciliación es absolutamente imprescindible.
Y le digo lo de avanzar, porque si usted que como ha sido así además ha leído bien la propuesta del Partido Popular reflejada en la enmienda de totalidad presentada, nosotros planteamos dos propuestas muy concretas, una de ellas, es potenciar el portal Concilia para configurarlo como herramienta afectiva y acompañamiento a las empresas.
Este portal actualmente existe, pero es un portal y a tenor de la información que nosotros hemos recabado y que se nos ha hecho llegar, es manifiestamente mejorable, que no es muy conocido. Y por lo tanto, nosotros consideramos y compartimos los testimonios que así nos lo han dicho, que es un portal que está bien pero que no es efectivo realmente para las empresas en materia de conciliación.
Y por eso, en nuestro primer punto habíamos recogido expresamente que se potencie este portal que ya lo tenemos. Es decir, una herramienta que ya la tenemos configurada pero ponerla realmente al servicio de las empresas pero como una herramienta efectiva que realmente apoye y acompañe a las empresas en esa labor de asesoramiento en estas materias.
Y fíjese si queríamos avanzar y avanzar significativamente, que en el segundo punto hablábamos de crear el distintivo Euskadi Concilia, que además, esta es una iniciativa que ya trajimos para su debate en pleno a propósito de las propuestas de resolución que se debatieron en el plan de familia.
Y quiero recordar que no tuvo mucha aceptación por parte de los grupos parlamentarios y no creo que esta propuesta difiera mucho en lo que es la propuesta de (...) el contenido y yo creo que eso ha sido una de las razones de que no haya sido posible llegar a un acuerdo.
Nosotros planteamos la creación de un distintivo Euskadi Concilia para autónomos, pymes, grandes empresas que implementen medidas que favorezcan y garanticen la igualdad y la conciliación.
A mí sí que me ha llamado la atención que ustedes se centran solo en la igualdad, sí son cuestiones que están muy unidas, pero yo creo que no se nos puede olvidar la palabra conciliación y ustedes en su texto también la han olvidado.
Yo por eso creo que no es justo, señor Hernández, que diga que otros grupos no hemos querido avanzar, porque si usted se ciñe al contenido estricto de la enmienda del Partido Popular, con potenciar el portal Concilia y crear un distintivo específico creo que son unos avances significativos.
Finalmente, hemos llegado a un acuerdo con el partido del Gobierno, porque hemos entendido que los partidos que apoyan al Gobierno  - el Partido Nacionalista Vasco y el Partido Socialista -  pues también querían avanzar, sí que es cierto que tampoco ha habido un planteamiento de aceptar en su integridad los dos puntos, sí uno de ellos del Partido Popular. Pero entendíamos que aunque había puntos coincidentes de la enmienda de totalidad propuesta por los grupos que apoyan al Gobierno con la iniciativa original y la enmienda presentada con Podemos, pues era más acertada la enmienda de totalidad que ha presentado el Gobierno.
Creemos que se adapta más a lo que nosotros tenemos, este grupo entiende que tiene que ser un impulso de la conciliación real, pero no con hacer brindis al sol que pueden quedar muy bonitos en una tribuna, sino con cuestiones que realmente se puedan llevar a la práctica, cuestiones que signifiquen avances, cuestiones que signifiquen compromisos, pero compromisos en primer lugar para las administraciones públicas.
Por eso, le vuelvo a recordar, es decir, hay herramientas también actualmente, tenemos ese portal Concilia al que he hecho referencia, pero actualmente no es un instrumento de referencia para las empresas a la hora de buscar asesoramiento en materia de igualdad.
Por lo tanto, creo que está bien avanzar, hay que proponer cosas nuevas, pero también hay que proponer cosas que sean absolutamente viables y también hay que tratar de mejorar los instrumentos que ya tenemos encima de la mesa, que realmente pueden ser absolutamente oportunos y adecuados para el tema que nos ocupa.
Y luego, creo que es una cuestión que les se les ha olvidado a ustedes en la enmienda suscrita y en las propuestas presentadas, que yo creo que el tratamiento  - y es una cuestión que también se nos ha hecho llegar a nosotros cuando hemos hablado sobre estas cuestiones con los colectivos realmente implicados y afectados por estas situaciones - , es la brecha existente entre las propias empresas.
Yo creo que no podemos hablar y no podemos dirigir las mismas medidas y la misma exigencia, entre comillas, a empresas grandes que tienen más facilidades de implantar medidas de conciliación y espacios concretos para establecer por ejemplo una guardería, que puede ser en realidad en una empresa grande, a empresas que son pequeñas, pymes, que por cierto es la mayoría del tejido empresarial que tenemos en Euskadi.
Creo que esa distinción a la hora de implantar medidas, es absolutamente necesario tenerlo en cuenta y por eso creo que al final no hemos podido llegar a un acuerdo.
En esta ocasión ha sido así pero bueno, hemos estado cerca y creo que tampoco se puede descalificar las propuestas de otros grupos porque realmente lo que han pretendido es avanzar significativamente en materia de conciliación, de igualdad, pero con propuestas concretas y sobre todo con propuestas de mejora de lo que actualmente tenemos. E implantar también ese sello Concilia que realmente no creo que difiera mucho  - Euskadi Concilia, ese sello -  difiera mucho de su certificado.
Lo que es el objetivo de establecer un sello, pero sí claro en el contenido del sello y el como ustedes lo quieren exigir a las empresas. Quiero decir también, que aquí el camino de implantación del sello es bastante distinto del planteamiento que hace Podemos y EH Bildu del planteamiento que tiene el Partido Popular y obviamente yo respeto el suyo, pero también espero que ustedes respeten el mío.
Por lo tanto hemos llegado a un acuerdo de transacción, que se basa en los dos párrafos de la enmienda de totalidad del Partido Nacionalista Vasco, recogidos íntegramente. Nos parece que hay que seguir prestando ese apoyo a las empresas, que hay que ayudar a las empresas a realizar los diagnósticos y planes para la igualdad. Y también explorar vías con acciones específicas para la conciliación y dichos planes de igualdad.
Y sobre todo también  - y vuelvo aquí a incidir -  en el tema de la distinta tipología de las empresas que tenemos en Euskadi, y que hay que recordar que el 80 % si no recuerdo mal, son pymes y son pequeñas empresas, pequeños negocios, autónomos, pequeños negocios.
Y por otra parte, tenemos ya la entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres que está regulada en el Real Decreto 11/2014 para la Igualdad de Mujeres y Hombres, y creo que también ahí es donde hay que seguir trabajando, porque ya es un instrumento que tenemos, y por lo tanto que si es un instrumento útil y hay cuestiones que pueden mejorarse en relación a este instrumento, pues creo que el Gobierno Vasco lo que tiene que hacer es incidir en un instrumento que ya tenemos con propuestas de mejora concretas.
Y por lo tanto, son los dos párrafos que ya hemos entendido que están bien de la enmienda de totalidad del PNV y el Partido Socialista, que no proponían tampoco ningún instrumento más, pero sí proponían avanzar en los instrumentos que ya tenemos y por otra parte, pues se nos recoge la propuesta del portal Concilia que como ya he dicho al principio de mi intervención, nosotros lo que tratamos es que sea una herramienta efectiva, que entendemos que ahora no lo es, una herramienta realmente útil para las empresas en materia de apoyo y acompañamiento, y en materia de conciliación e igualdad.
Y por lo tanto, creo que el acuerdo que hemos suscrito y agradezco también a todos los grupos, porque creo que ha habido un ánimo de llegar a un acuerdo pero ha habido diferencias que no hemos podido subsanar, pues especialmente a los grupos del Gobierno con los que ha sido posible llegar a este acuerdo.
Besterik gabe, eskerrik asko.