MARTÍNEZ HIERRO (EP, 2017-03-09):
... sino para asegurar el control político que es del todo incompatible con una gestión basada en criterios profesionales.
Más allá de las declaraciones grandilocuentes que hemos oído a propósito de la reforma de EITB, refundación, nuevo modelo de gestión, modernización, etcétera, nosotros proponemos con esta propuesta de ley una serie de medidas concretas y realistas que sirvan como punto de partida para la necesaria reforma que todos los grupos dicen querer.
Por ejemplo, empezamos por la reforma del propio Consejo de Administración, tal y como dice el texto, el Consejo de Administración estaría compuesto por 11 personas, de las cuales, 6 serían elegidas en el Parlamento respetando, por supuesto, la paridad de género de tal forma que el número de mujeres sea igual o superior a hombres. Las personas candidatas deberán comparecer en el Parlamento para avalar su idoneidad.
Las otras cinco personas, miembros del Consejo de Administración, serían elegidas de la siguiente manera: Tres por parte del Consejo Social  - del que luego hablaré -  y dos por parte de las personas trabajadoras del ente público. Se respetaría, igualmente, en esta elección, la paridad de género. Las personas candidatas a formar parte del Consejo de Administración deberán acreditar una trayectoria profesional reconocida en el sector de la comunicación y el audiovisual.
Proponemos también ampliar la duración de su mandato a seis años para que puedan ejercerlo sin estar sometidos a los tiempos de la vida política con sus ciclos electorales y a los del Parlamento. Por otra parte, defendemos que al finalizar este periodo, la renovación de Consejo de Administración se haga en un plazo de tiempo no superior al de tres meses.
El Consejo de Administración tiene además atribuidas unas funciones y un mecanismo de votación que ha hecho que en la práctica haya sido complicado que aprobara anteproyectos de presupuestos. Proponemos modificar el artículo que corresponde a esta elección para agilizar este trámite que necesitaría en segunda votación una mayoría absoluta para su aprobación.
Además, apostamos por una profesionalización de la gobernanza del ente. La designación de Consejo de Administración se realizaría en base a las distintas propuestas de los grupos parlamentarios que conjuntamente presenten ante la Mesa del Parlamento. Las personas candidatas a formar parte del Consejo de Administración deberían de acreditar  - como decíamos antes -  una trayectoria profesional reconocida.
Pensamos que la mejor manera de despolitizar EITB es hacer que el Consejo de Administración sea un órgano compuesto por profesionales de la comunicación, siguiendo el modelo de países como Reino Unido o Noruega. Además hablamos de la creación de un nuevo órgano, el consejo social, un órgano máximo de dirección y de control interno a través del cual la sociedad civil podría participar en la fijación de los principios generales de gestión de la radio-televisión pública y vigilar su cumplimiento. Este órgano compuesto por 15 miembros y su composición sería, por supuesto, paritaria.
Es evidente que el hecho de no contar con una ley propia de comunicación hace que se imposible constituir un consejo vasco de lo audiovisual cuyas funciones serian la vigilancia, control y sanción de los medios de comunicación social. Mientras ello llega, nuestra apuesta por la participación de la sociedad civil se concreta en la creación de este consejo social. Serían competencia del consejo social la fijación de las líneas maestras del contrato-programa, garantizar el cumplimiento del derecho de acceso y evaluar el cumplimiento de la función pública.
Sobre la Dirección General, tema también en boca de todos últimamente, proponemos un sistema de elección por convocatoria pública y en base a proyecto. El director general sería designado por el Consejo de Administración que elegiría mediante convocatoria pública a esta dirección en base a su currículum y al proyecto que presente bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. No es de recibo que la Dirección de EITB haya recaído sistemáticamente en personas cuyo único mérito ha sido el de tener un determinado carnet.
Por otra parte proponemos también algunas modificaciones, como el hecho de que esta Dirección General asistiera con voz pero sin voto, a las reuniones del Consejo de Administración; y con los mismo criterios de profesionalidad, transparencia y libre concurrencia proponemos que sean elegidas las personas que ocupen los cargos directivos de nuestra radio-televisión pública, también que estén obligadas, como la Dirección General, a una rendición periódica de cuentas en la Comisión de Control de este Parlamento. Y también añadiríamos, que el conocimiento del euskera fuera preceptivo para la designación de la Dirección General.
Por último, incluimos también la reprobación por mayoría cualificada del Parlamento, como motivo de cese de la Dirección General. No es de recibo tampoco que quien haya sido censurada por la mayoría de los representantes políticos del Parlamento Vasco, siga ejerciendo sus funciones como si nada pasara.
Estas son en lo fundamental las propuestas de la modificación de Ley de creación de EITB que Elkarrekin Podemos trae hoy a debate a esta Cámara para su trámite, recogiendo recomendaciones, diagnósticos y orientaciones de expertos de medios públicos de comunicación, personas trabajadoras, sindicatos y otros agentes.
Pensamos que son propuestas concretas, realistas y viables, que sirven como punto de partida para aterrizar las ideas de participación, transparencia, independencia y rendición de cuentas. Somos conscientes de que deben ser sometidas a discusión y a debate, de que son mejorables y de que a buen seguro nos hemos podido dejar aspectos relevantes sin tratar. Pero hoy, cumpliendo con nuestra obligación y nuestro compromiso con la ciudadanía vasca y las personas que trabajan en EITB, les traemos aquí para empezar ya de una vez por todas a concretar.
Lo hemos dicho y repetido: La reforma de EITB lleva un retraso que nos parece inaceptable. Ha llegado el momento de que todos los partidos muestren su compromiso real y pongan encima de la mesa propuestas concretas que puedan debatirse en esta misma legislatura, adquiriendo el compromiso de reforma de la Ley de Creación de EITB.
Hasta ahora solo hemos oído declaraciones e intenciones, pero no hemos visto ninguna concreción. ¿Hay algo de lo que llevamos en esta propuesta de ley que le parezca que no va en sentido de hacer que EITB cumpla con su misión de servicio público en base a mecanismos que fomentar la participación, la independencia, la transparencia y la rendición de cuentas?
En este sentido, tampoco compartimos los argumentos que nos ha presentado el Gobierno en su dictamen. No entendemos por qué hay que esperar a que la ponencia de reforma de EITB concluya sus trabajos para iniciar la reforma legislativa. Vemos perfectamente compatible que los trabajos de esta ponencia sean complementarios a los de la reforma de ley que hoy les proponemos.
Por otra parte, ya dijimos cuando debatimos y votamos la creación de la ponencia, que no nos parecía bien que no se fijaran plazos, puesto que nuestro deber es dar respuesta urgente a la demanda ciudadana y a la de los profesionales de EITB.
Pretender ahora que para reformar la ley haya que esperar a que la ponencia emita un dictamen, vuelve a ser otra estrategia de dilación cuyo único objetivo es que nada cambie en el actual modelo de EITB. De hecho, han pasado varias semanas desde que se aprobó la creación de la ponencia, y no se ha dado ningún paso para su constitución.
Por otra parte, en el acuerdo que alcanzó el Gobierno con el Partido Popular para la creación de la ponencia, no se cita expresamente la reforma de ley de EITB. Lo cual es otra muestra de la absoluta falta de voluntad en este sentido.
Eskerrik asko.