GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-12-13):
Eskerrik asko, mahaiburu andrea.
Señora Artolazabal, usted sabe que más allá de las cuestiones cuya competencia es estatal, en cuyo sentido nuestro grupo ya trabaja en el Congreso de los Diputados, al igual que lo ha venido haciendo con anterioridad...
... que más allá de las cuestiones, cuya competencia es estatal, en cuyo sentido nuestro grupo ya trabaja en el Congreso de los Diputados, al igual que lo ha venido haciendo con anterioridad los partidos que componen la coalición en anteriores legislaturas. Y que compartimos que es evidente, usted ha hablado del decreto de conciliación y de las ayudas en la contratación que eso supone, al margen que hay también una responsabilidad. Y desde su departamento y, más concretamente, desde Lanbide hay mucho trabajo que aún se puede hacer y que todavía no está hecho.
Tiene usted que reconocer que, ante la falta de respaldos colectivos, como sindicatos o convenios, la nula gestión de Lanbide como oficina de intermediación y colocación del sector, es otra carencia importante de las instituciones, que trae consecuencias nefastas para las trabajadoras, al dejarlas expuestas a la actividad fraudulenta y extractiva de las agencias privadas de colocación.
Y paralelo a esto, y en contraposición, Lanbide sí que se muestra bastante eficiente en el recrudecimiento de requisitos, en la penalización y el hostigamiento constante de las vidas, los movimientos laborales y económicos, cuando gestiona, controla otros recursos.
Todo esto es una evidencia que se trata de que las instituciones públicas tienen todavía sesgos de género.
Además, no podemos dejar de señalar que, al momento de acercarse a las oficinas, bien de Lanbide, bien de la Seguridad Social, no se ha recibido toda la información ni el asesoramiento necesario. A veces, la información se proporciona de manera incompleta y otras veces, incluso, me tendrá que reconocer usted, con errores de interpretación.
Por lo tanto, como le digo, señora Artolazabal, hay medidas concretas que se pueden abordar e impulsar, y que van más allá de las campañas de visibilización y de sensibilización, dirigidas a la sociedad en conjunto y que van más allá, que es en lo que yo basada mi interpelación, de la respuesta que usted ha dado en la interpelación anterior, y del debate que podemos tener en un marco general sobre el sistema de cuidados en Euskadi. Yo le estaba hablando de medidas concretas.
Y le estado hablando, por ejemplo, de campañas informativas, sobre los derechos y las obligaciones laborales, dirigida tanto a las personas emprendedoras y trabajadoras como a las personas trabajadoras del hogar y de los cuidados.
Estaba hablándole también de la formación, de la formación que habría que dar sobre la normativa vigente y sobre el marco legal, y más actualizándolo, para las personas funcionarias y las que tienen atención al público dentro de la Administración pública.
Le estaba hablado también de que se distribuyera una guía informativa sobre los derechos y obligaciones laborales, dirigida tanto a la parte trabajadora como a la parte emprendedora, para prevenir con información las vulneraciones y los incumplimientos de derechos y los deberes vigentes.
Y le hablaba también de velar por el cumplimiento de la propia normativa. Y ¿de qué manera? con acciones de seguimiento, de control y de sanción, controlando, sancionando y velando por, cuando hay un incumplimiento o una vulneración de los deberes y los derechos dentro del marco de esta relación laboral, tanto en la base a una denuncia previa de la parte, como del oficio. Y comprobar, por ejemplo, las condiciones y alojamiento y manutención, el cumplimiento de los horarios y las tareas pautadas en la entrevista laboral, el cumplimiento de los tiempos de descanso estipulados, la coherencia entre extensión de la jornada y el salario percibido, o la no transferencia de los costes íntegros o en importe superior al legalmente establecido a la parte trabajadora, o el propio cumplimiento del derecho al pago con nómina. Además de prevenir con los contratos que no reflejan las condiciones reales de trabajo.
Es muy importante, señora Artolazabal, exigir a Lanbide el control y el registro de los contratos escritos, el control de las cláusulas del contrato y su ajuste a las condiciones planteadas. Tendría que ser, para nuestro grupo parlamentario, un requisito para proceder a dar de alta en la Seguridad Social. Una vez que se presentaran los contratos, Lanbide tendría que citar a la trabajadora y hacerle una entrevista para ver si lo que figura por escrito se cumple.
Además, se debería supervisar y verificar con la parte trabajadora las altas y las bajas cuando se finaliza una relación laboral.
En definitiva, unificar criterios de asesoramiento y de gestión de la información, de la documentación, diseñando, implementando un protocolo de funcionamiento en la Administración pública.
Nosotras, señora Artolazabal, queremos y seguiremos trabajando porque esto se lleve adelante sin demora. Le hemos preguntado por medidas concretas, le estamos respondiendo con medidas concretas y nos parece estupendo que usted nos haga una divagación y un discurso sobre la política general de cuidados, pero le pido, por favor, que me hable de medidas concretas.
Eskerrik asko.