GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-03-07):
Egun on denoi. Eskerrik asko, mahaiburu andrea.
Bueno, vamos a ver si no acabamos como en el punto anterior, que pese haber habido acuerdo, este pinta diferente.
Cualquier situación de injusticia y discriminación no es aceptable en una sociedad democrática, y la brecha salarial entre mujeres y hombres, es sin ninguna duda, una injusticia y una discriminación.
Por eso, traemos hoy a esta Cámara, una iniciativa que propone medidas concretas para la defensa de la igualdad, ante la brecha salarial entre mujeres y hombres, que se sitúa como una reivindicación social, sindical y política de primer orden, como ya explicamos en la interpelación de hace unas semanas que realizamos al lehendakari. Y que somos conscientes de que no es la única demanda social en lo que respecta a la igualdad, pero es un ejemplo muy claro de ellas, y refleja perfectamente la discriminación y las desigualdades que afectan a las mujeres en el mercado laboral y a lo largo de la vida.
Ante esta situación, Elkarrekin Podemos, lleva desde el inicio de esta legislatura, presentando propuestas concretas para ayudar a erradicar la brecha salarial, medidas que cuentan con el respaldo tanto de los sindicatos como el movimiento feminista, y de otros agentes sociales.
Lo hemos repetido en multitud de ocasiones, los gobiernos democráticos deben compensar y reequilibrar las desigualdades que genera la lógica capitalista y patriarcal, aplicada a las relaciones laborales.
Los gobiernos democráticos deben ser los primeros en cumplir sus recomendaciones y planes como lo es el de la brecha salarial, en sus ámbitos de competencia e influencia.
El Gobierno Vasco debe impulsar acciones y promover los cambios normativos en los ámbitos de responsabilidad propia o en cualquier otro ámbito, incluido en sus planes, para aplicar medidas efectivas que eliminen la brecha salarial, de mujeres y hombres.
Pero ustedes se dedican hacer propaganda feminista, de cara al público, mientras en el día a día, dan la espalda a las mujeres que sufren una inaceptable brecha salarial.
El papel lo aguanta todo, otra cosa es, cuál es la efectividad de las acciones que ustedes proponen.
En Euskadi, el movimiento sindical ejerce su papel de reivindicación, para la eliminación de la brecha salarial, y por ello ante el bloqueo de empresas, patronales y gobiernos en las diferentes administraciones, promueve huelgas que tratan de revertir las políticas de recortes, y en su caso, de eliminar la brecha salarial.
No es aceptable que gobiernos democráticos, estén más preocupados en reducir y evitar el efecto de las huelgas, mientras bloquean la posibilidad de eliminar las injusticias laborales, como en reducir y eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
En Euskadi, ya lo hemos comentado alguna vez, la brecha salarial es del 14,3 % si se toma como referencia el indicador Europeo. Pero si vamos a comparar la ganancia media anual, un hombre vasco gana 31.000 euros frente a los casi 24.000 de una mujer, lo que suponen 7.500 euros menos al año. Es decir, un 24,4 %.
En la plantilla del Gobierno Vasco, se constata una brecha salarial del 8,5 %. No hemos visto en la estrategia que ha presentado el Gobierno, ni una sola acción clara que represente el compromiso sin fisuras del Gobierno por resolver el problema en su casa, en un ámbito que es de su entera competencia. Cuanto menos, es sintomático de que son ustedes, muy dados a sacar planes y estrategias, pero tienen también una asombrosa facilidad para no aplicarlos y no cumplirlos.
De las casi 100.000 personas que trabajan en el ámbito de responsabilidad del Gobierno Vasco, más del 60 %, son mujeres, cobrando un 24 % menos que ellos. Se trata de una brecha salarial que aumenta si se tiene en cuenta, las trabajadoras subcontratadas.
Cabe señalar también, que más de 40.000 personas trabajan con contrato temporal en el Gobierno Vasco y de ellas, más del 55 % son mujeres.
En la Administración autónoma, la tasa de temporalidad entre las mujeres es de un 65 %. Dato que aumenta al tratarse de sectores como la cocina o la limpieza, donde la temporalidad entre ellas alcanza un 70 % o en el ámbito de la justicia, donde el 80 % de la temporalidad tiene cara de mujer.
En Osakidetza, tan solo el 4 % de las mujeres ocupan los puestos de mando, mientras que el porcentaje de trabajadoras ronda el 80 % de la plantilla. Además en el Servicio Vasco de Salud, más del 92 % de las medidas de conciliación las solicitan mujeres.
Actualmente las trabajadoras de diversos sectores están realizando huelgas en Euskadi, en modo de lucha y reivindicación feminista, entre ellas destacan, las limpiadoras de los juzgados y comisarías de Gipuzkoa que llevan 167 días de huelga en contra de la brecha salarial.
Las residencias de Gipuzkoa que el 10 de marzo completarán 35 días de huelga para la dignificación de los cuidados y contra la brecha salarial.
Las trabajadoras de ayuda a domicilio de Bizkaia, quienes han realizado 13 días de huelga y han convocado otros cinco por la dignificación de los cuidados.
Las trabajadoras de comedores escolares de gestión directa, quienes han convocado tres días de huelga desde el próximo 20 hasta el 22 de marzo. Así como las trabajadoras públicas de comedores escolares, quienes han convocado huelga los días 13 y 28 de marzo.
Entre sus principales reivindicaciones de mejora están la mejora del salario, dar pasos cuantitativos y cualitativos, subidas salariales, acabar con la brecha salarial, mejoras importantes en los pluses de festivos y fines de semanas, mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, en definitiva, el reconocimiento de los trabajos imprescindibles para la sostenibilidad de la vida. Y el empleo digno de las mujeres para hacer frente a la precariedad existente en los sectores feminizados. Y esto es una realidad.
Además hay que añadir otros conflictos que no hemos citado pero que también existen. Si el Gobierno Vasco y el resto de las administraciones vascas de verdad están a favor de la igualdad de género, tienen que resolver estos conflictos. Así de sencillo.
Si no, si no lo hacen, la adhesión que vayan a dar al 8 de marzo va a ser una completa falsedad. Porque detrás de eso no hay un compromiso real para terminar con la precariedad y la discriminación que sufrimos las mujeres.
El Gobierno Vasco aprobó hace un par de días, una instrucción para incorporar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en la contrataciones públicas, en el marco de la estrategia y el plan operativo de acción contra la brecha salarial.
Llama la atención, que estas medidas se aprueban en vísperas del 8 de marzo, con una clara intención de hacer propaganda y dar la imagen de que están aprobando medidas efectivas contra la discriminación de género.
Nada más lejos de la realidad. Las medidas aprobadas por el Gobierno Vasco son parciales y absolutamente insuficientes y no van a resolver la brecha salarial que las propias administraciones están generando en sus contrataciones.
Nos encontramos claramente ante una reacción al trabajo político que hace este grupo parlamentario, para eliminar la injusticia que supone que en la contratación pública exista una brecha salarial por género importante, que casualidad, que estas medidas se han presentado unos días antes de que se produzca el debate de la moción que hoy presentamos en esta Cámara. Ustedes como siempre hilando fino y buscando titulares y fotos, sin importarles nada más.
A falta de leer la instrucción que no ha sido remitida para su información a nuestro grupo, sabiendo el Gobierno que es un tema que nos preocupa, su contenido o el resumen del mismo que anuncia el Gobierno en nota de prensa, no se corresponde con el titular. El Gobierno aprueba la incorporación de cláusulas para la igualdad retributiva y medidas contra la brecha salarial en la contratación pública.
Por lo tanto, es claramente una medida oportunista que solo pretende maquillar que se está haciendo algo para reducir la brecha salarial cuando no es así.
Una de las principales medidas acordadas tiene por objeto establecer los criterios por los que se va a hacer la valoración de las distintas empresas que se presentan a un concurso público, otorgando una mayor puntuación a las empresas que cumplen determinadas condiciones. Por tanto, es una medida que entra en juego cuando se pone en marcha una licitación concreta en las administraciones.
Y el hecho de dar un 5 % más de puntuación, no garantiza en todos los casos que la empresa contratada vaya a cumplir con los objetivos de igualdad.
Sin embargo el problema de la brecha salarial en las administraciones va más allá y tiene un previo, la división sexual de los trabajo y la distinta valoración de las actividades que se externalizan.
Así, a los trabajos desempeñados en los sectores masculinizados se les da mayor valor en las adjudicaciones, frente a los trabajos feminizados, que ya parten de una valoración a la baja. No se está cumpliendo el principio de trabajos de igual valor, igual salario, en las adjudicaciones públicas.
Con las medidas planteadas no se resuelve este problema, que es la razón de fondo que está detrás de los conflictos que están abiertos en este momento contra la brecha salarial; no soluciona ni el citado conflicto de limpiezas de juzgados de comisarías de Gipuzkoa, ni el de residencias de Gipuzkoa, ni el servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia, ni ningún otro.
Por tanto, se pretende atajar la brecha salarial en las administraciones, entre otras medidas se tiene que realizar una valoración global de las distintas adjudicaciones revisando los criterios de valoración de todas ellas, garantizando el mismo valor a los trabajos de igual naturaleza, y superando la división sexual de los trabajadores en las adjudicaciones públicas.
La responsabilidad del Gobierno Vasco es evidente en la externalización de la actividad dependiente de él, en su inacción en la intervención de los conflictos donde las administraciones públicas vascas se dirimen estas cuestiones, y por tanto, es responsable en mantener la brecha salarial, así como en dificultar la oposición sindical y política a ella.
Se pueden plantear soluciones concretas y atajar de verdad la brecha salarial, es una cuestión de voluntad política, tienen ustedes una oportunidad de actuar y de luchar contra la brecha salarial, solucionando los conflictos y haciendo efectiva y real la lucha contra la desigualdad entre mujeres y hombres en Euskadi.
Quiero poner en valor, el trabajo que desde nuestro grupo parlamentario, desde Elkarrekin Podemos, estamos obligando de alguna manera a adoptar las medidas al Gobierno, que de otra forma nunca harían. Sin embargo, su propuesta es a todas luces insuficiente. Por eso hoy presentamos una moción que es mucho más ambiciosa que las medidas presentadas por el Gobierno Vasco. Y además, está alineada con las demandas de sindicatos y del movimiento feminista.
El Gobierno, creemos, tiene más capacidad para incidir sobre la brecha salarial y el plan se queda corto. Se puede ir más allá de la contratación pública como indica en sus medidas, se puede trabajar desde el diálogo social amplio con sindicatos, con el movimiento feminista y con la adopción de medidas que revierta la situación de precariedad de las trabajadoras por cuenta ajena, de las autónomas, de las que trabajan sin contrato, de las que cuidan y no ven reconocido su trabajo y de tantas otras.
Por ello, hemos presentado una moción de cuatro puntos donde exigimos un compromiso con la igualdad salarial y un apoyo a las reivindicaciones de estas trabajadoras que buscan eliminar la brecha salarial y mejorar las condiciones de trabajo, así como un compromiso y un apoyo a las huelgas que se realizan ante el bloqueo de las empresas patronales y administraciones. Y en consecuencia de esto, rechazamos las actuaciones de las diferentes administraciones y gobiernos locales, forales y autonómico, dirigidas a cercenar y vulnerar el ejercicio de la huelga de estas trabajadoras.
Además, en nuestra moción hablamos de realizar cambios normativos y de gestión en todos sus ámbitos de competencia e influencia, especialmente en aquellos relacionados con la contratación y externalización de servicios, garantizando medidas reales para eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres, la aplicación de un salario mínimo de 1.200 euros netos mensuales con 14 pagas. La consecución de incrementos salariales anuales mayores en los tramos bajos de los diferentes niveles salariales, reduciendo el abanico salarial entre el salario máximo y el salario mínimo y la aplicación de una jornada laboral semanal de 35 horas.
Además, pedimos garantizar en sus ámbitos de competencia, condiciones laborales iguales para las mujeres en trabajos comparables a los que desempeñan los hombres, destinando para ello la financiación correspondiente. En ámbitos en los que la comparación no sea posible, se insta a financiar un incremento salarial de hasta un 20 % con el objetivo de compensar la existencia del derecho salarial entre mujeres y hombres en los contratos públicos externalizados.
Y por último, también solicitamos que se realicen cambios normativos y de gestión en todos los ámbitos de competencia e influencia relacionados con la contratación y externalización de los servicios, garantizando la subrogación de las plantillas en las subcontratas, los procesos de reversión con garantía del puesto de trabajo y en su defecto, procesos de equiparación de las condiciones laborales como condición necesaria para eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Esta es nuestra propuesta, medidas claras y concretas para ayudar a erradicar la brecha salarial, propuestas que cuentan con el respaldo de los sindicatos y del movimiento feminista y responden a la reivindicaciones de las trabajadoras de eliminar la brecha salarial en las administraciones públicas vascas, especialmente en los sectores más feminizados que están en huelga.
Ustedes deciden que prefieren, si los anuncios a bombo y platillo de...
...en las administraciones públicas vascas, especialmente en los sectores más feminizados que están en huelga. Ustedes deciden qué prefieren, si los anuncios a bombo y platillo de planes, instrucciones, estrategias que sólo proporcionan fotos y titulares; o trabajar y poner en marcha soluciones reales que tengan un impacto real en la defensa de la igualdad salarial, como propone la moción que hoy presentamos.
En Elkarrekin Podemos lo tenemos claro, no es aceptable en una sociedad democrática la brecha salarial entre mujeres y hombres, es una injusticia y una discriminación, y seguiremos trabajando para revertir esta situación en Euskadi. Apoyamos la huelga de mañana, del 8 de marzo si queremos acompañar al movimiento feminista a tomar las calles, a seguir luchando por visibilizar las reivindicaciones, entre ellas, la erradicación de la brecha salarial, a la marea feminista que es imparable.
El año pasado demostramos que podemos parar el mundo. Ahora nos toca cambiarlo.
Mila esker.