OSASUNEKO SAILBURUAK (Darpón Sierra) (EAJ, 2014-02-21):
Eskerrik asko presidente andrea. Legebiltzarkideok eguerdi on.
Roncal andrea, le he traído el escrito de justificación por el que realiza la pregunta, que prácticamente ha tenido la delicadeza de repetírmelo aunque me lo había leído, y se lo voy a leer yo otra vez porque realmente no tiene desperdicio.
Empieza en el primer párrafo diciendo que: "En el año 2011 el anterior Gobierno Vasco convocó una OPE a la que se presentaron decenas de miles de ciudadanos". Permítame completarle la información. Concretamente, se presentaron 52.019 personas, suspendieron ustedes al 60 %. Exactamente 30.055 personas. Entre ellas 6.637 enfermeras, 4.857 auxiliares, 4.972 celadores, 1.628 médicos. Todos suspendidos. ¿Qué les preguntaron en los exámenes? Porque es difícil, realmente es difícil de conseguir.
Sigue usted escribiendo y leo textualmente: "La OPE se desarrolló por el procedimiento y las reglas establecidas que incluían entre otras cuestiones que quienes resultaran aprobados pero no tuvieran acceso a plaza, accedían a una lista preferente para las sustituciones".
Aunque hoy en la tribuna me ha parecido entenderle una cosa distinta, porque esto es falso señora Roncal. No se ha leído usted las bases de la OPE. Las bases no ponen nada de esto. Una reunión del consejo de administración del 9 mayo del 2011 tómo ese acuerdo.
No las bases de la OPE. Sigue usted relatando en el tercer párrafo del escrito: "Osakidetza ha optado de forma unilateral por cambiar las reglas por las que se rigió la OPE del 2011, que fueron consensuadas con los sindicatos".
Falso señora Roncal, falso. La OPE del 2011 no se consensuó ni contó con el apoyo y la firma de ningún sindicato. Puede usted preguntarle a cualquiera de los tres directores de Recursos Humanos que tuvieron la legislatura anterior en Osakidetza, que se lo confirmará.
También afirma usted en el anteúltimo párrafo que Osakidetza ha optado de forma unilateral por cambiar las reglas y unificar en un solo listado a quienes superaron aquellos exámenes y a quien no.
Efectivamente, yo ya me he manifestado en la radio y me manifestaré hoy. Hoy también, no es verdad y usted lo sabe, Osakidetza no ha tomado ninguna decisión al respecto. Y el acuerdo del Consejo de Administración del año del 2011, sigue vigente.
Tiene usted una memoria muy frágil, porque otro motivo para realizar estas apreciaciones realmente no he encontrado. Bien, respondiendo a la pregunta concreta que formula en su interpelación y tal y como he dicho públicamente. Osakidetza no ha modificado los criterios de actuación vigentes en materia de contratación temporal del personal. Y me estoy refiriendo a los criterios establecidos en la legislación anterior que siguen vigentes.
Osakidetzak ez du indarrean dauden jardun irizpideak aldatu Osakidetzan aldi baterako langileak kontratatzeari dagokienez.
Ahora bien, ahora bien, no creo que nadie se extrañe. Porque es público que desde el inicio de la legislatura como no puede ser de otra forma, tenemos vocación de buscar acuerdos en materia laboral con los sindicatos. Y un ámbito clave es la contratación temporal. ¿O no esta usted de acuerdo?
Osakidetzak ez du erabakirik hartu horren gainean. Are gutxiago, alde bakarreko erabaki bat, guk ez dugu horrela lan egiten.
Le voy a recordar cuales son los criterios de actuación actualmente vigentes en materia de contratación temporal en Osakidetza. Volvemos a remontarnos al Consejo de Administración del 9 de mayo de 2011, donde el Departamento entonces de Sanidad y Consumo modifica el criterio previo de contratación laboral y establece el todavía, actual y vigente acuerdo de contratación temporal que no pensamos cambiar si es que no nos lo reclama una mayoría sindical.
Estableció un sistema de acceso ligado exclusivamente a las conclusiones del proceso selectivo de la OPE. Fijó un orden de prioridad en la conformación de las listas de contratación temporal, es decir estableció dos listas. Aprobados y suspendidos.
En resumen en el año 2011 el Consejo de Administración de Osakidetza acuerda una nueva regulación en materia de contratación temporal, eliminando el modelo previo que venía aplicándose sin ocasionar enfrentamientos entre las personas por el puesto de trabajo desde el año 1998 y sobre el que existía un amplio consenso. Y se modifica pese al rechazo de todas las representación sindical.
Osakidetzak ez du indarrean dauden jardun irizpideak aldatu Osakidetzan aldi baterako langileak kontratatzeari dagokienez.
Como usted conoce bien el cambio en la norma de contratación temporal, realizado la pasada legislatura, no llegó a ser aplicado por ustedes, porque los procedimientos de la OPE del 2011 todavía no han finalizado.
Dicho de otra forma, ustedes cambiaron la normativa pero durante toda la legislatura anterior, continuaron aplicando la del año 1998, así el actual conflicto de enfrentamiento entre colectivos de aprobados y suspendidos es la herencia que nos han dejado, en materia de contratación temporal.
Señora Roncal sabe usted muy bien que la realidad está muy alejada del panorama que plantea, así en su intervención ha huido de posicionarse sobre el fondo de la cuestión.
¿Qué debe pesar más, los conocimientos teóricos o la experiencia, o una ponderación de ambos?
Que lo tenga usted muy claro, nuestra intención no es realidad ningún cambio en esta materia, si no va precedida de un acuerdo sindical.
Desde principios de 2013 en los inicios de esta legislatura a través de reuniones bilaterales con los sindicatos con presencia en la mesa sectorial, hemos planteado como es normal, la necesidad de revisar entre otras cosas el sistema de contratación temporal.
Osakidetza ha analizado su experiencia de años, los resultados, los sistemas de elaboración de lista de contratación en otras administraciones de Euskadi y del resto del Estado y al mismo tiempo mantiene reuniones bilaterales con los sindicatos para tener el mayor número de elementos que puedan facilitar el debate de la contratación temporal en la mesa sectorial.
En todo caso, quiero volver a resaltar de nuevo, Osakidetza en ningún momento ha planteado una modificación unilateral por parte de la Administración del sistema de listas de contratación temporal y ha manifestado que en todo caso su posible revisión estará siempre sujeta a un apoyo por parte de la mayoría sindical representada por la mayoría sindical representada en la mesa sectorial de salud.
Los planteamientos de Osakidetza ante el sistema de contratación temporal son: "La contratación es un aspecto que debe ser objeto de negociación colectiva con la representación sindical". Y nosotros siempre lo hemos hecho así.
Los principios que los ha leído usted en el manual son: "Igualdad, publicidad, mérito y capacidad". En ningún caso vamos a favorecer ninguna medida que implique un conflicto entre grupo de personas sin trabajo estable. No lo hemos hecho nunca, no es nuestro estilo y veo que usted va por distinta fórmula, tenga cuidado.
Entendemos en todo caso, que los sistemas de gestión de contratación temporal como empleo público que es, deben tener en cuenta a todos los colectivos y tratar de una manera equilibrada los conocimientos técnicos y la experiencia profesional.
Terminaré como he comenzado, Osakidetza no ha cambiado ninguno de los criterios de actuación vigentes en materia de contratación temporal y priorizará los aprobados en la última OPE.
Osakidetzak ez du indarrean dauden jardun irizpideak aldatu Osakidetzan aldi baterako langileak kontratatzeari dagokienez.
Besterik ez, eskerrik asko.