MATUTE GARCÍA DE JALÓN (EH Bildu, 2013-05-10):
Eskerrik asko presidente andrea. Lehendakaria. Sailburuak. Sailburu Aburto. Egun on.
Askotan entzun izan dugu legealdi honetan lehendakariaren ahotan eta zurean ere, larritasun egoera batean murgilduta gaudela, gogorra eta bereziki lazgarria dena eta badakiguna noiz etorri zen baina ez dakiguna zenbat geldituko den gure artean.
Suposatzen dut bizi dugun drama sozialaren baieztapenean behintzat ados egongo garela, ez da asko baina behintzat EH Bilduren izenean egindako interpelazioaren edukia oinarritzeko nahikoa.
Esta situación de emergencia social de la que hablaba, este drama, no es un fenómeno metereológico, ni siquiera es fruto de la acción de las fuerzas de la naturaleza, de ahí que somos tan refractarios a expresiones como la que aquí volvimos a oír, como la de lo que nos está cayendo o con la que nos está cayendo, porque eso que nos está cayendo tiene responsabilidades y esas responsabilidades, como decía, no son sino imputables a la acción de otras personas.
Culpables como la voracidad de los mercados, del afán especulativo del sistema financiero, la incapacidad de gobiernos tutelados y sumisos al poder y la preeminencia de los beneficios empresariales por encima de los derechos de los y las trabajadoras.
En definitiva la obediencia a un sistema que en su génesis, en su origen lleva marcada la desigualdad como factor de arranque de todo el proceso.
Es en resumen, el capitalismo y las medidas que de él emanan desde nuestro punto de vista, el problema y ya sé que probablemente en esto ya no estemos tan de acuerdo.
Pero al igual que existen culpables o responsables y los señalamos, existen también víctimas, multitud de víctimas, tantas como para decir sin riesgo de equivocación que son, somos mayoría los que sufrimos las medidas de recortes, ajustes, austeridad y pérdida de derechos sociales y laborales.
En este país para no irnos más lejos no menos de 237.000 mujeres y hombres en paro. En la Comunidad Autónoma vasca 178.000 que buscan en la acción, en la política de sus administraciones, de sus gobiernos, un asidero al que agarrarse para no naufragar en el abismo de la exclusión social al que ya se han precipitado decenas de miles de personas en esta comunidad y en el conjunto del país.
Eta hor da Aburto jauna elkar ikuste hau ikustea gustatuko litzaigukeen esparrua. Erakundeetan eta kalean. Jendearen duintasunaren defentsan bere lan eskubide eta eskubide sozialen defentsan. Etxe, lanpostu eta gainontzeko oinarrizko eskubideaz gabetzen dituzten horiei aurrez egiteko.
Y sí, en la pancarta –como usted señalaba hoy en una entrevista radiofónica–, en la pancarta cuantas veces haga falta. Lo que no entendemos es por qué la alergia a la pancarta de quienes hasta hace bien poco han utilizado la pancarta, quizás para otros motivos, pero sin ningún tipo de temor.
Pero no sólo en la pancarta, incluso con paraguas si hiciera falta para animar a las gentes a que entonen cánticos de respuesta o de reprobación, sea ante un palacio de justicia o sea ante una delegación de gobierno.
Familien eroste ahalmena puntu asko jaitsi da. Langabezia Euskal Herrian % 17ra eta% 24 eta % 26koa dena ezkerraldea eta oarsoaldea bezalako eskualdeetan.
Eso sin hablar del desempleo juvenil donde los porcentajes por desgracia son todavía mayores o del aumento de la precarización y la exclusión social a la que está sometiendo a las mujeres que son las que ocupan en su mayor parte algunos de los puestos de trabajo que están siendo más castigados con las sucesivas reformas del Gobierno de Rajoy, como por ejemplo todo lo que tiene que ver con la Ley de Atención a Cuidados y a la Dependencia de las Personas.
Y por si el punto de partida no fuera suficientemente duro, nos vemos sometidos a nuevos recortes, ajustes, a la apropiación indebida, a la sustracción o al robo –porque eso es lo que es–, de parte de los salarios de los funcionarios públicos. A la vez se amparan los minijobs, esa fórmula para insertar a los jóvenes al mercado laboral en condiciones de semiesclavitud y probablemente lo que sobre ahí es el semi.
A la congelación de las pensiones, al aumento de la edad de jubilación y a intromisiones intolerables no sólo de palabra, sino probablemente nos gustaría que fuera también de echo, intromisiones intolerables en nuestro menguado autogobierno. Y de nuevo más reformas laborales.
No sé a usted señor consejero, pero a mi grupo se le antojan razones más que suficientes para no quedarse quietos, para moverse, para hacer una huelga general o para apoyar la huelga general convocada para este 30 de mayo en Hego Euskal Herria.
Y ya sé que en esta misma Cámara también. Ayer escuchamos que no era el momento de hacer huelga, que tocaba trabajar. Pero si eso es lo que quiere la ciudadanía, trabajar. ¿A quién le toca trabajar? Al que puede. ¿Qué hace el resto de la gente? Luchar para conseguir un puesto de trabajo.
Y sí, en la pancarta y donde haga falta, porque desde luego si están esperando la acción del Gobierno, su desempleo se va a convertir en un tránsito hacia la desesperanza sin remedio.
Y decimos reformas laborales en plural porque desde el año 1984 llevamos más de 44 reformas laborales, 44 y ninguna de ellas ha logrado los objetivos con las que fueron anunciadas como benefactoras para un escenario mejor para el conjunto de la sociedad.
A saber, crear empleo digno de calidad y con derechos. Más bien ha sido todo lo contrario y creo que en eso podríamos estar de acuerdo también, porque cada una de ellas, cada una de esas reformas laborales ha sido una voladura controlada y sistemática del modelo de protección social y los derechos laborales y sociales de sus destinatarios, la clase trabajadora.
Y la última de ellas, la aprobada en el 2012 acaba con lo poco que quedaba del maltrecho Estado del bienestar. Porque esta reforma acaba –como digo– con los pocos mecanismos que aún tenían los y las trabajadoras y los sindicatos para hacer frente a los ataques y agresiones constantes de la patronal. Y ahí no cabe el equilibrio, no cabe la equidistancia. Porque hay quien agrede y hay quien es agredido sistemáticamente.
En esta reforma se elimina la ultractividad condenando en una fecha mítica hasta ahora por motivos alegres y festivos, como el 7 de julio, a partir de ahora también el Gobierno de Rajoy pretende amargarnos la fiesta, condenando a partir del 7 de julio a más de 343.000 trabajadores y trabajadoras al abismo que supone ver mermados su salario hasta el SMI como riesgo potencialmente posible en la medida en que expira el plazo instaurado por la reforma para la aplicación o la vigencia de los convenios, sean estos de empresa, sectoriales, colectivos o interprofesionales.
Una reforma que invalida y despoja de valor a la negociación colectiva, desplazando los ámbitos hacia el Estado a través de mecanismos como la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Otro ejemplo penoso de la recentralización que sufrimos, despojando así a los sindicatos de cualquier peso o capacidad de revertir todo lo que la patronal desee hacer y no se trata de que yo dibuje a la patronal de manera perversa, intuya lo que creo o me gustaría que hicieran, sino que ellos mismos lo dicen.
CEBEK señala que defendemos el convenio del sector pero renunciar a la legislación vigente, es decir a la reforma laboral sería una irresponsabilidad. No nos cabe ninguna duda de que no van a ser desde su óptica irresponsables con esto.
Fíjese, la misma Constitución que ensalza el papel de los sindicatos promueve leyes y reformas que los persiguen, todo un ejemplo del fervor antropófago que anima a los seguidores del capital en el Estado español y en Europa. Y por si fuera poco, se reserva para los empresarios en exclusiva, eso sí, la capacidad de romper los acuerdos o convenios pactados a su antojo vía descuelgue.
Un descuelgue que sólo necesita justificarse en la continuidad de seis meses de bajada de ingresos o de ventas. Lo que no se dice es que esos ingresos se hacen antes y se pueden inflar tanto como se quieran para luego justificar una reducción de plantilla o para luego justificar cualquier tipo de medida que ataca directamente a los intereses de los y las trabajadoras.
Pero no es sólo eso. También quieren imponer el arbitraje obligatorio sabiendo como saben que cuentan con el silencio cómplice y en algunos casos directamente servil de muchos gobernantes.
En definitiva, un quebranto mortal a los elementos de protección que guardaba el derecho laboral para lo que consideraba la parte más débil de la relación laboral y eso también es ley, pero eso también se va a incumplir porque aquí no hay garantías para la parte más débil de la relación laboral.
Como bien señalaba Sabino Cuadra en el Congreso esta misma semana: "Guante de seda para los poderosos, puño de hierro para los más débiles, para la clase trabajadora".
Y ahí señor consejero es donde le interpelamos. Le interrogamos sobre qué piensa hacer, qué piensa poner en marcha y hablamos en un tiempo verbal futuro porque hasta la fecha no hemos podido ver nada de aquello que además de tranquilizarnos ante el precipicio que oteamos, daría respuesta a lo que esta Cámara sancionó en el monográfico sobre empleo, sin ir más lejos.
Y cito, o leo, como ejemplo algunos de los acuerdos de ese monográfico. Había uno que era el de la derogación de la reforma laboral. Salió aprobado con sus votos o los votos del partido que soporta en su acción de Gobierno junto con el nuestro, el Partido Socialista y UPyD que decía que habiendo transcurrido un año de la aprobación de la reforma del mercado laboral y habiéndose constatado que la misma lejos de servir para crear empleo lo único que ha conseguido es facilitar el despido de los trabajadores y trabajadoras y precarizar las relaciones laborales individuales y colectivas, el Parlamento Vasco insta al Gobierno de España a promover la derogación de la reforma laboral.
Podría seguir citando otro: "El Parlamento insta al Gobierno Vasco a exigir la competencia plena sobre la Seguridad Social y a impulsar el marco vasco de relaciones laborales". También aprobada ésta con los votos del Partido Nacionalista Vasco y de EH Bildu.
Acuerdos, estos sí son acuerdos. Ahora lo que hace falta es que se cumplan esos acuerdos.
U otra: "El Parlamento insta al Gobierno Vasco a trabajar junto con los agentes económicos y sociales en la consolidación de un marco vasco de relaciones laborales. Un sistema vasco de relaciones laborales conforme a lo establecido en el Estatuto de Autonomía de Gernika que sea fruto del diálogo social y que facilite el equilibrio entre los intereses de las personas trabajadoras y las empresas vascas".
Sailburu jauna, agerian da EH Bildu gai dela gizarteak aldarrikatzen dituen akordioak eskuratzeko, hauek bai. Lehendakariak adierazten leku eta espazio egokian gainera, hemen Legebiltzarrean, Legebiltzarra nahiz eta orain baieztapen horri uko eta mahaia eta batzar ezberdinetan kokatu.
Orain ez dadila dena ezertan geratu eta horrela izan ez dadin oraina zure Gobernuak, zure Sailak pauso sendo eta irmoak eman behar ditu Jaurlaritzaren anbiguotasuna, indefinizioa erabaki sendoak hartu behar diren garaian.