MANEIRO LABAYEN (UPyD, 2014-03-06):
Muchas gracias presidenta. Buenos días a todas y a todos. Señores consejeros, señor lehendakari.
EH Bildu pedía la comparecencia del Gobierno para que el propio Gobierno Vasco pudiera exponer la posición, su propia posición y su propia valoración en relación a la propuesta realizada por Adegi, el nuevo modelo de relaciones laborales planteado hace varias semanas.
Lo cierto es que en un primer momento, la señora Tapia apoyó la iniciativa, y el propio señor Aburto, días después llegó a decir que "no es mi modelo", aunque por otro lado señalaba también que compartía la filosofía planteada en esa propuesta de Adegi. De ahí la comparecencia solicitada.
Quizás esta comparecencia hubiera encajado mejor en otro tipo de iniciativa parlamentaria, quizás una pregunta, quizás una interpelación. Pero en todo caso, al tener este formato de comparecencia, se entiende y entendemos que EH Bildu además de querer conocer las opiniones del Gobierno en relación a esta propuesta, quiere también conocer las opiniones que tienen el resto de partidos políticos.
En nuestra opinión lo importante era escuchar al Gobierno, también qué es lo que piensa en relación a esta propuesta y la señora Tapia creo que lo ha explicado, sabiendo en todo caso que esta no es una propuesta del Gobierno, no es ninguna propuesta de ningún partido político, sino que es una propuesta realizada por Adegi. Es decir, es su propuesta.
Y conocemos efectivamente la propuesta realizada, las claves en relación a los planteamientos realizados en esa propuesta, reflexión estratégica, el cambio de época, el foco en la empresa que se reclama, la participación, los convenios colectivos y la necesidad de alcanzar acuerdos.
Se trata del nuevo modelo de relaciones laborales que propugna Adegi, que estaría basado en la confianza entre las partes y orientado a la necesidad de alcanzar acuerdos con las personas en el seno de las compañías para mejorar su competitividad, que es una de las grandes obsesiones de la empresa o de las empresas, mejorar la competitividad.
Adegi señalaba que lo que pretendía ser una transición ordenada y progresiva en el tiempo hacia dicho modelo, se ha convertido en una necesidad imperiosa como consecuencia sobre todo del nuevo escenario que se ha producido tras el 7 de julio.
El presidente de la patronal guipuzcoana decía que estamos ante un cambio de época que requiere una transformación de las relaciones laborales, transitando hacia una interlocución directa con las personas de nuestras empresas, sin olvidar el cumplimiento de las obligaciones con los representantes legales de los trabajadores.
La patronal apuntaba que pretende dar los primeros pasos con dicha guía y que recoge una serie de recomendaciones prácticas. El nuevo modelo centra en la empresa la necesidad de alcanzar acuerdos con las personas para mejorar la competitividad.
Ésa sería la idea troncal de lo que pretende ser una especie de revolución de las relaciones laborales, que está inspirada en determinadas experiencias prácticas novedosas que ya han implantado algunas empresas guipuzcoanas.
Se trataría según se dice de un modelo dinámico, abierto e inclusivo, en el que Adegi propone que las compañías sean transparentes, den información, faciliten la participación de las personas en la empresa, en la gestión e incluso en los resultados.
La patronal recomienda a las empresas que conozcan las herramientas legales de flexibilidad organizativa que la legislación laboral pone a su disposición. Incide en que para mejorar la competitividad es deseable aumentar la productividad y contener o variabilizar los costes salariales.
Es decir, se dice que es necesaria una revisión anual de los salarios que contemple la evolución de la productividad, estableciendo sistemas de retribución variable que incluyan incentivos. Señala que ligar salario y productividad no supone rebajar sueldos ni menor coste laboral, ya que el aumento de la productividad beneficia a todos.
En relación a la negociación colectiva, aboga por respetar los derechos adquiridos por los trabajadores, pero recuerda que las condiciones recogidas en un convenio colectivo no constituyen derechos adquiridos. Y así mismo, propugna revisar el histórico de los pactos de la empresa, los contratos de trabajo y la estructura salarial de las nóminas para adoptar una decisión coherente y razonada que garantice la competitividad de la compañía.
En fin, todo esto y algunas cosas más es lo que se propone en ese modelo. Esto es lo que propone Adegi.
Lo cierto es que ha recibido, recibió en su momento y sigue recibiendo multitud de críticas, de todos los sindicatos, de la mayoría de los partidos políticos y en un momento también del propio consejero Aburto que llamó acertadamente a Adegi a reflexionar sobre la propuesta planteada vistas las críticas recibidas.
Y nosotros también hacemos un llamamiento a Adegi a reflexionar, puesto que efectivamente su propuesta no ha logrado prácticamente ningún apoyo.
Nosotros tenemos claro que las empresas, como cualquiera de nosotros, se aprovechan de las leyes que les benefician, también de aquellas que nosotros podamos considerar claramente injustas. Y en nuestra opinión lo que se trata es de cambiar leyes injustas. Y sin ir más lejos, la última reforma laboral es una de esas medidas injustas que habría que cambiar. Hemos definido aquí y en el Congreso en innumerables ocasiones cuáles son los adjetivos que merece esta reforma laboral del Gobierno de España.
La hemos calificado de regresiva, de injusta, de abusiva. Una reforma laboral que abarata y facilita el despido. Una reforma laboral que debilita gravemente la posición de los trabajadores y que precariza las condiciones laborales de los trabajadores. Y que además, según estamos comprobando, está provocando resultados claramente nefastos.
No sólo todo lo anterior señalado, sino también el crecimiento del empleo temporal, el crecimiento del empleo parcial, el crecimiento del empleo precario y la disminución del sueldo de los trabajadores. Y ciertamente, condiciones laborales cada día más penosas. En fin, ahí están los resultados en relación a la creación de empleo precario en este caso, a la creación de empleo parcial, a la disminución del sueldo de los trabajadores.
Son muchos datos los que tenemos encima de la mesa y que todos ustedes conocen. Son datos que demuestran claramente el fracaso clamoroso de la reforma laboral. El paro sigue en niveles absolutamente inaceptables y el empleo que se crea es temporal y precario.
Nosotros presentamos en su momento nuestra propia propuesta alternativa, planteada en el Congreso de los Diputados, que incluía además la introducción del contrato único indefinido con indemnización creciente, en la línea de lo que se hace en otros países europeos para acabar con esa dualidad que existen en el mercado laboral español.
Lo cierto es que días después de esta polémica Adegi desmintió que buscara individualizar las relaciones laborales. "Nuestra propuesta –decía– consiste en animar a los empresarios a que sin pedir nada a cambio se abran a compartir la información de la empresa con los trabajadores, de modo que se puedan crear espacios de transparencia, participación y colaboración en las compañías, porque eso redundará en un clima de mayor confianza mutua que facilitará acuerdos colectivos en la empresa y comportará, a su vez, mejoras competitivas como las que necesita nuestro tejido industrial".
Decía también que: "No se trata de negociar individualmente, ni de imponer condiciones individuales a nadie, ni de suplantar o excluir la negociación colectiva". Bien, nosotros esperamos que estas correcciones sean ciertas.
Lo cierto es que se habla y se insiste mucho en la necesidad de compartir la información, de ganar en transparencia, de ganar en información, de apoyar la participación de los trabajadores, de la colaboración entre empresarios y trabajadores. Y esto, efectivamente, suena bien. Lo que pasa es que no podemos olvidar el papel fundamental de los sindicatos, tampoco el de los empresarios, pero especialmente el de los sindicatos que es la negociación colectiva.
En este punto habría que romper y queremos romper una lanza en favor de los sindicatos, ahora vilipendiados por algunos. Su labor ha sido históricamente extraordinaria. Y más allá de que deban modernizarse o adecuarse a los nuevos tiempos, efectivamente no podemos olvidar esa labor extraordinaria que han venido realizando.
En nuestra opinión, los sindicatos deben abogar por la negociación, abandonar la línea de la confrontación, abandonar la línea y el lenguaje de la lucha de clases, especialmente por algún sindicato. Abandonar el bloqueo y abogar por la negociación para defender de la mejor manera posible las condiciones laborales de los trabajadores que, al fin y al cabo, es su labor principal y primordial.
Lo cierto es que durante décadas, patronal y sindicatos han mantenido en Gipuzkoa un nivel de interlocución que ha permitido el tejido empresarial superar crisis, y a los trabajadores disfrutar también compartidamente de los mejores sueldos y de las jornadas más reducidas.
Ésa es la vía en nuestra opinión, la negociación y la confianza, descartando en todo caso la aplicación unilateral de las condiciones laborales. La patronal insiste permanentemente en la necesidad de ganar en competitividad. Insiste absolutamente en este hecho.
Y nosotros lo que queremos también dejar claro y decir es que es imposible que la empresa sea competitiva sin tener unos empleados plenamente identificados con la empresa y bien tratados, involucrados y con unas condiciones laborales estables y dignas. Unos empleados corresponsables y partícipes con las decisiones de la empresa.
Una empresa que quiera ser competitiva deberá adecuarse a la realidad del mercado...