GARCÍA LARRIMBE (EP, 2019-02-22):
Eskerrik asko, mahaiburu andrea. Egun on denoi.
Lehendakari jauna, como bien sabe en Euskadi la brecha salarial es del 14,13 % si se toma como referencia el indicador europeo de ganancia por hora. Pero la desigualdad se agranda al comparar la ganancia media anual, ya que un hombre vasco gana 31.000 euros, frente a los 23.000 de una mujer. Lo que supone 7.000 euros menos al año. Es decir, un 24,4 %.
La brecha salarial es la manifestación en términos retributivos de un problema de desigualdad estructural entre hombres y mujeres, y refleja la discriminación y desigualdades que afectan a las mujeres en el mercado laboral y a lo largo de su vida.
Es un hecho por tanto, que la brecha salarial en Euskadi es evidente y que las mujeres cobramos menos que los hombres.
Abordar esta situación de discriminación es uno de los temas centrales de la agenda política de nuestro grupo parlamentario, y venimos trabajando para impulsar diferentes medidas que puedan contribuir a eliminar la brecha salarial.
Hace un año, en febrero de 2018, a iniciativa de Elkarrekin Podemos, se alcanzó un acuerdo por unanimidad en el Parlamento Vasco para intervenir sobre la brecha salarial. En este acuerdo, instábamos al Gobierno Vasco a presentar un plan de acción, para que en el periodo 2018-2020 se reforzaran las políticas del Departamento de Trabajo y Justicia en colaboración con el Departamento de Empleo y Políticas Sociales, para la eliminación de la brecha salarial. A promover también junto a las agentes sociales un debate en profundidad y a elaborar medidas que formen parte de un plan de acción; además de promover campañas de sensibilización y de prevención, con el fin de informar y animar a las mujeres trabajadoras a denunciar los casos de desigualdad retributiva.
Simultáneamente, en las mimas fechas, el Congreso votaba a favor de una proposición de ley presentada por Unidos-Podemos, para la igualdad salarial. A partir de esta iniciativa y coincidiendo con el día por la igualdad salarial, como es hoy, el Gobierno Vasco anunció a bombo y platillo que se constituía una mesa para abordar la brecha salarial. Hay que señalar, que dicha mesa, hasta la fecha, ha realizado dos reuniones.
En la primera reunión estuvieron presentes tres sindicatos y en la segunda tan solo dos; por lo que las reuniones no tuvieron resultados reseñables en relación con la brecha salarial.
Hay que recordar también, que el Gobierno Vasco en abril llegó a un acuerdo con Confebask a espaldas de los sindicatos y del espacio de diálogo entre agentes. Es por ello, que los sindicatos en su totalidad decidieron abandonar la mesa de diálogo social, y los espacios temáticos que dependían de ella, incluida la mesa para abordar la brecha salarial.
Por consiguiente, la representación de las trabajadoras en esta estrategia ha tenido una participación intermitente, residual y en un contexto, en el que el diálogo entre los agentes estuvo roto, debido a las actuaciones del Gobierno Vasco.
Pese a la falta del diálogo o a la baja calidad del mismo con la representación de trabajadoras, se continuó con la elaboración de un borrador de una estrategia, y se realizaron una serie de jornadas en las tres capitales, invitando a diferentes asociaciones y organizaciones.
Sorprendentemente, en el listado de las organizaciones convocadas y entre las que finalmente participaron, nos sorprende la presencia de organizaciones feministas, que fue casi inexistentes.
El Gobierno Vasco insiste en impulsar políticas para la igualdad, sin contar con la participación real de los agentes sociales que más y mejor han reflexionado sobre la desigualdad y los derechos de las mujeres, que no es otro que el movimiento feminista.
Así que tenemos un estupendo documento sobre brecha salarial, sin el respaldo de sindicatos y trabajadoras y sin la perspectiva de las mujeres organizadas en el movimiento feminista. A todas luces, un grave error, señor Urkullu.
Porque ustedes han presentado una estrategia para eliminar la brecha salarial, un plan operativo con cuatro ejes, 20 directrices y 60 medidas, que quedan muy bien sobre el papel pero que confrontan directamente con la realidad.
Le voy a explicar alguna de sus incoherencias: En la plantilla del Gobierno Vasco, se constata una brecha salarial de un 8,5 %. Este también es un dato que han facilitado ustedes mismos.
No hemos visto en la estrategia que presentaron ni una sola acción clara que represente el compromiso sin fisuras del Gobierno, por resolver el problema en su propia casa. Otra cuestión, el Gobierno Vasco da unas ayudas para la conciliación que promueven que las mujeres dejen el mercado laboral y se dediquen a cuidar en su casa a hijos e hijas o familiares dependientes.
Es una irresponsabilidad y una incoherencia total afirmar en el discurso que es necesaria una nueva organización social de los cuidados, y al mismo tiempo poner medidas concretas y recursos concretos que promueven la salida del mercado laboral y profundizan en la brecha salarial.
Todos estos elementos son suficientes para que pongamos en duda las posibilidades de que esta estrategia tenga un impacto real y no que en otro anuncio más, otro recurso más para ponerse medallas y no cambiar ni solucionar absolutamente...
...tenga un impacto real y no quede en otro anuncio más, otro recurso más para ponerse medallas y no cambiar ni solucionar absolutamente nada.
En general, señor Urkullu, desde Elkarrekin Podemos ponemos entre muchos interrogantes todos los anuncios que haces desde el Gobierno Vasco relativos a igualdad o violencias machistas.
Es evidente, señor lehendakari, que ni en el plan de reducción de brecha salarial ni en el proceso participativa previo, ni en el debate que se da en el marco de la mesa de brecha salarial, con participación de sindicatos y Confebask, el Gobierno continúa sin plantear en ningún caso referencias a análisis y acciones para eliminar la brecha salarial en sus ámbitos de responsabilidad como garante de la aplicación de esta política en las administraciones públicas. No hay análisis ni acciones en la subcontratación de las administraciones públicas ni en las fijadas para las sociedades públicas.
Todo ello no solo es motivo de incoherencia. Hacer un plan general que no se aplica a los ámbitos propios de responsabilidad es un olvido cuanto menos curioso, cuando no absolutamente premeditado. Lo que se demuestra es que no se predica con el ejemplo, haz lo que yo diga pero no hagas lo que yo hago, la doble moral de las administraciones públicas: Se dedican a hacer propaganda feminista de cara al público, mientras en el día a día dan la espalda a las mujeres que sufren una inaceptable brecha salarial.
El Gobierno Vasco y usted como lehendakari son los responsables de no tener un plan completo, pues, entre otras ausencias o deficiencias, no incluye el ámbito de la responsabilidad como empleadora indirecta de las administraciones públicas vascas y ni tan solo tiene una estrategia concreta en relación al empleo externalizado, utilizando las cláusulas sociales, por ejemplo, para la eliminación de la brecha salarial en los ámbitos de gestión propios o en general de las administraciones públicas vascas.
Sin embargo, se dice que en el plan se van a establecer cláusulas sociales para la priorización de las empresas que cuenten con planes o medidas para favorecer la igualdad de hombres y mujeres. Sin embargo, se hace todo lo contrario. Se opone a ella y la combate para evitar que salga adelante, negando, por ejemplo, la introducción de cláusulas sociales de ejecución para la igualdad retributiva en la contratación pública.
En la actualidad, señor Urkullu, existen en Euskadi diferentes conflictos laborales y trabajadoras en huelga, afectadas por la brecha salarial y ante la que su Gobierno, desde la coordinación interdepartamental y la voluntad política, podría ayudar a resolver.
Uno de los más paradigmáticos, por el cual ya le pregunté en el último pleno de control del 2018, que es el conflicto laboral en el contexto de la negociación colectiva y la elaboración de pliegos de la limpieza de oficinas judiciales y comisarías de Gipuzkoa. A día de hoy, continúan en huelga indefinida de jornada completa, y ustedes siguen empeñadas en la ampliación constante de servicios mínimos y recientemente en la aplicación de un orden especial para limpiarlo todo con un objetivo claramente vulneratorio del derecho de huelga.
Tenemos también a las 5.000 trabajadoras de las residencias y centros de día en Gipuzkoa, que por el momento han realizado 18 jornadas de huelga en el 2018 y ya han comenzado con la huelga del 2019.
La externalización de los servicios de comedor y limpieza del Hospital de Urduliz, o el convenio sectorial de ayuda a domicilio de Bizkaia, donde tienen unas condiciones precarias, y tanto las patronales prestatarias de servicios como los ayuntamientos titulares del mismo enrocados en el inmovilismo, son dos de los ejemplos que también  - y le podríamos dar más -  de los casos abiertos que usted tiene con respecto a la brecha salarial.
Estos casos, sin embargo, existen también otros ejemplos y conflictos cerrados ante los que las instituciones han mostrado su postura de oposición y bloqueo hasta el final. Por ejemplo, las residencias de Bizkaia para el convenio colectivo sectorial; tenemos también la huelga de comedores escolares de gestión directa; en el sector de edificios y locales de las subcontratas de ámbito público, se han dado pasos hacia la equiparación salarial; el convenio de limpieza de la Diputación de Gipuzkoa; el convenio sectorial de limpieza y oficinas y locales; y el convenio de limpieza de oficinas y locales del Ayuntamiento de Donostia.
A pesar de la oposición de resistencia de las distintas administraciones públicas, se consiguen acuerdos en el ámbito de la Administración, pero hay que reconocer que no lo hacen porque haya una posición proactiva de su Gobierno, y se avanza en la reducción de la brecha salarial, pero no porque ustedes se muestren a favor de solucionar este tipo de conflictos, sino por la voluntad de las trabajadoras.
Tienen ustedes, señor lehendakari, una oportunidad muy buena y muy clara de actuar y de luchar contra la brecha salarial, no se hablar de lo que van a hacer, sino de hacerlo, solucionando estos conflictos y haciendo efectivas y real la lucha contra la desigualdad entre mujeres y hombres en Euskadi.
Mila esker.