SÁNCHEZ MARTÍN (PSE-EE, 2019-03-07):
Señor Ruiz de Arbulo, no se preocupe usted, que el Real Decreto está publicado hoy, luego cuando termine,  - sí, hoy se ha publicado - . No ha mirado el Boletín de hoy, pero está publicado ya hoy, fue aprobado en el Consejo de Ministros del viernes y hoy está publicado en el Boletín Oficial. Cuando termine el punto tres, si tiene usted interés, se lo mando por correo electrónico.
Para generalidades, señor Ruiz de Arbulo, su enmienda a la totalidad. Desde luego, lo que usted planteaba era el compromiso y respaldo siempre a iniciativas que busquen la desaparición de la igualdad salarial.
Pues si quiere asumir ese compromiso, le invito a que vote a favor de nuestra enmienda a la totalidad, porque es la que más compromisos concretos recoge dirigidos precisamente en esta materia, en brecha salarial, de los que se han presentado en el punto que hoy debatimos, y luego también insta al Gobierno Vasco a desarrollar políticas efectivas.
Pero sí ya le hemos hecho a la señora Arrizabalaga una lista de lo que se ha hecho en el Gobierno Vasco en un montón de iniciativas.
El Plan Operativo de Acción 2020, señora García, constituye el primer plan de nuestra comunidad autónoma, pero tiene cuatro ejes de actuación definidos con un montón de acciones en cada uno de ellos.
Y tiene cuatro ejes: Reducir la desigualdad de salario-hora, reducir la desigualdad en cuanto a jornadas laboral, en materias de educación y sensibilización social; y sensibilización empresarial y sindical. Léaselo, porque recoge un montón de actuaciones específicas en cada uno de ellos.
Y nosotros hemos hecho referencia a ese plan obviamente. Pero es que ese plan ya tiene muchas concreciones recogidas, no da tiempo ahora a ponernos a explicar todas las concreciones que recoge ese plan. Para eso está ahí el plan, es bastante amplio y recoge muchas, muchas medidas en esa materia, que precisamente nos facilitarán al realizar esas actuaciones, mejores resultados en la eliminación de la brecha salarial.
Y señor Ruiz de Arbulo, no confunda tampoco la creación de la unidad específica, con la puesta en marcha de las campañas de la Inspección de Trabajo. Son dos cosas diferentes.
La creación de una unidad dentro de la inspección lleva sus procedimientos. No se puede hacer así de un día para otro. Tienes que realizar tu procedimiento interno dentro del Gobierno Vasco para su realización, teniendo en cuenta las RPT, etcétera, etcétera.
Pero otra cosa es que se pongan en marcha las campañas específicas. Las campañas específicas ya están puestas en marcha, no se preocupe, no tenga ningún problema en ese sentido, ni ninguna preocupación, porque ya están puestas en marcha.
Y tendremos resultados, como los hemos tenido también en las campañas que pusieron a principios de enero de 2018 en marcha desde el Departamento de Trabajo y Justicia para luchar contra la brecha salarial, que tan buenos resultados han dado y que han conseguido hacer indefinidos muchos contratos que estaban realizados en nuestra comunidad autónoma en fraude de ley.
Eso son medidas reales y efectivas llevadas a cabo para luchar contra la brecha salarial y para ir avanzando en la igualdad real, efectiva entre hombres y mujeres. En todos los campos y también en la brecha salarial.
Por eso nosotros vamos a votar solo a favor de nuestra enmienda a la totalidad. Porque es la más concreta y la que recoge esas actuaciones concretas dirigidas en la buena dirección para seguir avanzando en esta materia.
Nada más y muchas gracias.