HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIAKO SAILBURUAK (Erkoreka Gervasio) (EAJ, 2013-05-10):
Eskerrik asko mahaia buru andrea.
Señor Maeztu, me habla de la seguridad jurídica y tiene teorías parece ser que muy elaboradas al respecto. Usted es jurista, ya lo puedo comprobar, y seguro que en los primeros años de carrera estudiaría la teoría general de la norma jurídica y la relación de normas jurídicas en el tiempo. Y el principio aquel de que la norma posterior deroga a la anterior de igual o de inferior rango en todo lo que sea incompatible. Y la norma también que decía que la derogación de una norma no restablece vigencia de las que aquélla hubiese derogado, verdad.
La derogación de ese Decreto que es lo que pide la resolución, sólo la derogación sin hacer ningún planteamiento alternativo, que supongo que es imposible entre otros, entre UPyD y EH Bildu, salvo que me demuestran lo contrario ¿qué es lo que generaría aquí? Generaría un vacío normativo absoluto, un vacío total, porque las normas anteriores de igual o inferior rango al Decreto que ustedes pretenden derogar, ya están derogadas por el Decreto en todo lo que sean incompatibles con éste.
Por tanto, nos encontraríamos solamente con el enganche de las normas básicas del Estado en vigor. Ese Real Decreto Ley de julio del año pasado que el Ayuntamiento de Donostia de EH Bildu cumplió a rajatabla desde el primer día, como el de Ondarroa y como el de otros muchas gobernados por EH Bildu. Usted critica aquí lo que ustedes hacen donde gobiernan, esto es conocido.
Me habla de la inseguridad jurídica. Inseguridad jurídica es la que se generó en este país entre los empleados públicos del Gobierno cuando el Ejecutivo anterior estuvo durante todo el segundo semestre asegurando que iba a haber paga extra, ¡Iba a haber paga extra de navidad! Hicieron todos previsiones de que, efectivamente, contaban en navidad con la paga extra y después el Tribunal Constitucional se lo arrebató.
Esto es inseguridad jurídica, es jugar sin base jurídica, sin certeza, jugar con los funcionarios haciéndoles creer por una pose política una cosa y luego resulta la contraria.
Mire, no es lo mismo no contratar, que es lo que puede ocurrir en Osakidetza como consecuencia de la ampliación de la jornada laboral, que despedir. No contratar puede ocurrir que suceda en Osakidetza, insisto, puede ocurrir con algún o parte del personal eventual que está cubriendo turnos. Ahora bien, despedir es otra cosa, eso sí que es destruir empleo público. Y despedir es por ejemplo, lo que ha hecho el alcalde de Bildu de Orduña, aplicando la reforma laboral de Rajoy.
Sobre la capacidad de creación de empleo público de EH Bildu en las administraciones que gobierna tengo aquí unas cifras que no tengo tiempo para explicárselas, pero si tenemos ocasión de hacerlo... En Gipuzkoa, fíjense, la reducción de la creación del empleo público en la Administración Local y Foral desde el año 2011 que entran ustedes a gobernar es espectacular. 58 puestos de trabajo nuevos se crean en 2012, de 138 que había el año pasado cuando entraron ustedes a gobernar, y este año llevamos 18. O sea, la destrucción de empleo es fatal, eso de crear empleo público que hagan los demás y nosotros donde gobernamos nada.
Eskerrik asko.