ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKAKO SAILBURUAK (Aburto Rique) (EAJ, 2013-05-10):
Bai, eskerrik asko mahaiburu andrea. Lehendakari, sailburuok, legebiltzarkideok.
Beno, ondo dago Matute jauna, azkenean joan zara harira, lehenengo partean bazirudien beste alorretan geundela.
Labur-labur esateko. Bi bide baino ez ditugu zuk azaldutako lan harremanen esparru propioa lortzeko. Bata, gaur egun arlo honetan ez ditugun eskumenak edukiko bagenitu. Bestea, esparru honetan partaide eta eragile diren enpresari eta sindikatuak akordioaren bitartez, hala nahi badute, eraginkorrak diren akordioak lortuta.
Ez dut ikusten une honetan behintzat lehenengo bidetik aurrera egiteko aukera askorik dugunik momentu...
...eraginkorrak diren akordioak lortuta. Ez dut ikusten une honetan behintzat lehenengo bidetik aurrera egiteko askorik dugunik, momentu honetan.
Eta bigarren bideari dagokionez, begi-bistan zein da arlo honetan eragile diren jokaerak, akordioa eta elkarlana inoiz baino beharrezkoagoak direnean, inoiz baino harreman gutxiago. Bat nator Legebiltzar honetako gehiengoa eskumen hori izateren aldekoa dela diozunean. Gu horren aldekoak gara eta aukera dugun guztietan eskumen hori aldarrikatuko dugu, baina gure borondatea ez da nahikoa.
Beste bidea dugu egingarriagoa, akordioarena. Eta akordioak posibleak dira eta, lehen esan dugunez, une onena izan ez arren, buru-belarri ekiten dugu bitartekotza lana egiten lan harremanetan eragileak diren enpresari eta sindikatuen artean. Gu ere bene-benetan diotsuet gaude arduratuta lan erreformaren ondorioengatik, gu ere, baina eragileak direnak arduratzen ez badira zaila izango da emaitzak lortzea edo behintzat emaitzak onak lortzea.
No voy a discutir o contrastar modelos económicos, no es el objeto de esta interpelación, pero lo cierto es que compartimos modelo económico y también modelo social con los países del mundo con mayor nivel de desarrollo humano, países que constantemente usamos como referente y de ejemplo de logros y avances en materias sociales y laborales, países que se han sobrepuesto de forma rápida y eficaz a la crisis.
Se nos pregunta por qué medidas concretas tomará el Gobierno para promover el ámbito vasco propio de relaciones laborales apoyado en la mayoría de este Parlamento. Como decía en euskera, dos vías hay para lograrlo, la competencial y la vía de los hechos, entendida ésta no como el incumplimiento del marco legal sino mediante la negociación de acuerdos de aplicación en Euskadi entre los agentes competentes en la materia, que son empresarios y sindicatos.
Acuerdo que insisto que creo que son posibles. El artículo 12 del Estatuto de Autonomía del País Vasco dice que corresponde a nuestra Comunidad Autónoma la ejecución de la legislación del Estado en las materias siguientes: legislación laboral asumiendo las facultades y competencias que en este terreno ostenta actualmente el Estado respecto a las relaciones laborales, procurando que las condiciones de trabajo se adecuen al nivel de desarrollo y progreso social, promoviendo la cualificación de los trabajadores y su formación integral.
Nos corresponde, por tanto, la ejecución. Nos gustaría poder regular las condiciones de trabajo de los ciudadanos y ciudadanas vascas. Pero en este momento, nos guste o no, y no nos gusta, estamos sujetos a la legislación básica del Estado. Esta realidad, sin embargo, no impide el hecho de que sigamos reclamando mayores cotas de autonomía, también en el ámbito de las relaciones laborales, así como manifestarnos en contra de las reformas laborales impuestas en todos aquellos foros donde tenemos la posibilidad de hacerlo.
No obstante, si tenemos posibilidades de actuación por la vía del acuerdo de quienes son los actores principales en esta materia en Euskadi, además del propio Gobierno Vasco, los sindicatos y las patronales, sí tenemos posibilidades de actuación.
En las legislaturas en las que el PNV ha tenido responsabilidad de gobierno, responsabilidades compartidas en muchos casos con diversos partidos políticos, se ha conseguido por la vía diálogo, la negociación y el acuerdo los siguientes logros: en cuanto al marco vasco de relaciones laborales la propia creación del Consejo de Relaciones Laborales. En materia de empleo, planes propios de empleo desde la falta de competencia pero acogiéndonos a la competencia de fomento mucho antes de la transferencia de las políticas activas de empleo. En materia de formación, Hobetuz.
Ya que han marcado la cuestión en la situación de crisis, la creación en su día del IMI, Ingreso Mínimo de Inserción, hoy Renta de Garantía de Ingresos, fuimos la primera Comunidad del Estado que pusimos en marcha una renta de este tipo. Fuimos pioneros, está bien recordarlo de vez en cuando. Renta que está dando cobertura a miles de familias vascas, renta que está siendo soporte de la cohesión social, miles de trabajadores y trabajadoras que se mantienen gracias a ella una vez agotada las prestaciones previstas por el Gobierno del Estado.
Sintámonos reconocidos en una renta que está dando soporte a la cohesión social. Se podrá mejorar, se podrá mejorar pero reconozcámoslo que existe.
La creación del Consejo de las Relaciones Laborales fue precisamente una forma de promover el marco vasco de relaciones laborales, un lugar de encuentro bilateral, eso sí, en aquel momento, entre empresarios y trabajadores con capacidad de acuerdos, que pueden incidir en las condiciones de trabajo.
Y digo en aquel momento, porque no voy a valorar cuál es la actitud que está desarrollando cada uno de los agentes participantes de este órgano de encuentro, de debate y de acuerdo, posturas legítimas evidentemente, alguno de ellos, casualmente, firme defensor del marco propio de relaciones laborales.
Ni entendemos ni compartimos posturas de no participación en los foros que hemos constituido para tratar diversos aspectos vinculados a las relaciones laborales.
No nos sirven excusas de todo tipo para justificar la inasistencia a unos foros en los que se tiene la oportunidad de manifestar todas las posturas, y contrastarlas y debatirlas con el resto de los agentes sociales.
Nosotros respetamos absolutamente el principio de autonomía de las partes, como no podía ser de otra manera, en este caso, de organizaciones empresariales y sindicales, pero lamentamos que no haya dado más frutos en estos tiempos de necesidad de trabajo en común. Son tiempos para la cooperación, no tiempos para la confrontación.
Desde el inicio de la presente legislatura, la prioridad de este consejero, créanme, la prioridad de este consejero ha sido y está siendo potenciar y posibilitar el diálogo entre las partes.
Podría referirme al acuerdo de gasolineras, del convenio gasolineras, podría referirme al acuerdo de Cementos Lemona, y a tantos otros.
Me lo han oído decir aquí en varias ocasiones. Es pronto para saber qué frutos se van a obtener, lo sabremos pronto, porque el tiempo apremia. Pero si no se llega a algún consenso, no será en todo caso por no haberlo intentado de manera intensa.
En estos pocos meses de Legislatura, hemos mantenido hasta cinco rondas de reuniones bilaterales con todas y cada una de las organizaciones sindicales y empresariales, para conocer sus posiciones y actuar en consecuencia, para posibilitar un suelo común, que facilite un acuerdo, un acuerdo en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de este país.
Conocidas las posturas de cada una de ellas, iniciamos el camino para fomentar un foro de encuentro, el que fuera, porque nos apremia el contenido y no la forma, llámese mesa social o llámese de otra forma. Un foro de encuentro donde se pueda practicar el diálogo social.
Para facilitarlo hemos hecho algo más que intermediar. Hemos facilitado reflexiones y documentos técnicos, elaborados por personas expertas en la materia, algunas de estas personas propuestas por los propios agentes sociales, un grupo de trabajo que sigue abierto a la participación y a las aportaciones de las organizaciones más representativas.
Nosotros esperamos que el trabajo de este grupo, unido a la intermediación del Gobierno Vasco y a la disposición de los agentes sociales posibilite un acuerdo interprofesional en Euskadi.
Y les anticipo que la próxima semana culminaremos otra nueva ronda de conversaciones en búsqueda de ese acuerdo que consideramos fundamental y que creemos posible, y por eso nos vamos a empeñar en ello, un acuerdo propio de aplicación en nuestro territorio y que dé una mayor cobertura a la negociación colectiva, porque la reforma laboral ha introducido un modelo que rompe el que existía en el ámbito de relaciones laborales, regulada en el Estatuto de los Trabajadores.
Yo también comparto con usted, señor Matute, que la reforma rompe el modelo. Que nadie se equivoque y que no quede por reiterar nuestra postura una y mil veces. A nosotros no nos gusta la reforma laboral. Estamos en contra de la reforma laboral. No nos gusta, por tanto, la forma en la que se aborda la misma. Como por la nula capacidad de defender nuestro propio marco de relaciones laborales y sobre todo por la desregulación, a la que somete a cientos de miles de trabajadores y trabajadoras vascas.
Y tampoco nos gusta, evidentemente, el contenido de la misma.