CASTELO DE SA (PSE-EE, 2018-10-25):
Buenos días. Egun on guztioi.
Volvemos a debatir hoy en este pleno una proposición no de ley que se registró allá por febrero de este año, en la que EH Bildu dice que comparte la prioridad que el Gobierno Vasco tiene para promover el empleo de calidad. Esa es la base de su proposición.
Y yo he de decirle, como ya lo he hecho en otras ocasiones, que esta es una prioridad que los Socialistas compartimos. Y que fíjese si lo compartimos, que la incorporamos al acuerdo de gobierno que firmamos con el Partido Nacionalista para dar sustento como eje de actuación al Gobierno de coalición.
En este Parlamento lo saben ustedes, hemos debatido en muchas ocasiones y hemos acordado también con ustedes en diversas iniciativas sobre el empleo, tanto desde el ámbito público como del privado, o desde la perspectiva de generación de empleo y de oportunidades, o con motivo de la calidad del empleo a generar.
Y en este Parlamento hemos sido capaces de declarar junto a EH Bildu la necesidad de que se realice una subida generalizada de los salarios y hemos instado tanto al Gobierno Vasco como a los agentes sociales a que sus diferentes ámbitos de competencia acuerden subidas salariales que mejoren las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores vascos.
Y nos hemos empeñado y nos vamos a seguir empeñando en impulsar el diálogo social en Euskadi, porque lo consideramos uno de los mejores instrumentos de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.
Y señora Ugarte, en materia de contratación pública, lo ha dicho usted y es verdad, este Parlamento aprobó una ley, la 3/2016, ahí se contó con los votos del Partido Socialista y es verdad, también contó con los votos del Partido Socialista cuando en las Juntas Generales de Gipuzkoa junto con EH Bildu llevamos adelante una ley para una norma foral, para la introducción de cláusulas sociales en los contratos de obras. Y aquí nos irán encontrando en el camino siempre.
Porque nosotros creemos que lo que tenemos que hacer y es lo que dice esa ley y esa norma foral de la Diputación y es lo que dice la ley del Parlamento Vasco, es que las administraciones públicas lo que deben es garantizar las condiciones laborales que les asisten a los trabajadores y que se les reconoce o en normas legales o en el convenio colectivo, porque es ahí donde fundamentalmente se recogen los derechos que tienen los trabajadores.
Sabe usted que en la nueva Ley de Contratos del Sector Público estatal, aunque no la ha mencionado, ha avanzado también en este camino.
Y el objetivo que tienen esas cláusulas sociales, tanto en su norma foral de Gipuzkoa que usted ha puesto en valor como desde el Gobierno Vasco, cuando se introducen en las contrataciones públicas, pues no es otro que garantizar la calidad en el empleo, y aunque a usted le parece baladí señor Jon, el señor Sánchez en un principio lo que tenemos es el respeto a las condiciones pactadas entre la patronal y los representantes de los trabajadores en el sector de referencia.
Y a usted le parecerá que eso no es nada, pero es que hoy en día no se respetan, por eso tiene que funcionar la Inspección de Trabajo y por eso hay que exigir una actitud proactiva de la Administración cuando contrata, porque sí es cierto que unas buenas condiciones de trabajo lo que hace es tener una calidad de servicios que se han de prestar, con una calidad...
...porque sí es cierto que unas buenas condiciones de trabajo lo que hace es tener una calidad de servicios que se han de prestar con una calidad hacia la ciudadanía.
Yo sé que el grupo proponente sabe que me entiende perfectamente lo que le estoy diciendo, sabe que en este camino nos encontramos en Gipuzkoa, nos encontramos en el Parlamento Vasco y nos acabamos de encontrar también en Navarra, en el Parlamento navarro.
Porque sirva como ejemplo recordarle que hace tan solo cinco meses, con los votos del Partido Socialista se unieron el resto de los grupos que sustentan el Gobierno de Navarra, entre ellos también Elkarrekin Podemos, para aprobar la Ley Foral de Contratos Públicos, una ley de la que se destacaba como novedad el día de su aprobación que, en materia laboral, iba dirigida a garantizar la calidad del empleo a través de  - eso que a usted le parece tan sencillo -  el obligado respeto a los convenios sectoriales, estableciendo que serán las retribuciones marcadas en el convenio sectorial de ámbito más cercano vigente o en ultraactividad las mínimas a abordar.
Esto es una ley de hace cinco meses, pactada por el arco parlamentario que hoy trae aquí esta iniciativa. Una ley que yo creo no será un olvido, señora Ugarte, que no mencionen en esta ley el mínimo de los 1.200 euros, digo yo que no será un olvido. Conocen también que entre el registro de su propuesta y el día en que la debatimos, en todos estos meses se han producido otros acontecimientos que también son importantes y que también conviene señalar.
Porque el junio del 2018, hace escasos meses, se ha firmado entre la patronal y los sindicatos algo que tiene valor, que es el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, entre la que se ha acordado entre los agentes que tiene que acordarse, patronal y representantes de los trabajadores, que haya una subida anual de hasta un 3 % en los próximos ejercicios hasta el año 2020 y que se establezca progresivamente un salario mínimo de convenio de 14.000 euros al año, con el objetivo del 2020, es decir, en términos mensuales están acordando patronal y sindicatos 1.166,66 euros.
Sabe que los Socialistas, porque yo lo he reiterado en numerosas ocasiones desde esta tribuna y no me pienso cansar en volver a decirlo, creemos y defendemos que es en este ámbito de la negociación colectiva entre los representantes de la clase trabajadora y las empresas en las que se debe negociar y acordar las diferentes condiciones laborales en las que se debe desarrollar los contratos de trabajo, y eso es precisamente lo que han hecho los agentes sociales en ese IV Acuerdo, que, ahora, con una actitud activa y proactiva, tendrán que hacer llegar a cada uno de los convenios sectoriales en negociación o decaídos, un salario para 2020 de 1.166,66.
Yo no sé si ustedes con esta iniciativa hoy aquí lo que pretender es enmendarle la plana a los sindicatos y decir que 1.166,66 para el 2020 no es un salario digno y que aquí 1.200. Es decir, nosotros vamos, salimos del arco parlamentario y nos convertimos en representantes sindicales y decimos 1.200 mínimo, sois unos inútiles. Bueno, pues nosotros no vamos por esa línea.
Yo sé que ustedes, igual que nosotros, lo sabe, la señora Larraitz Ugarte ha intentado aquí decirnos que había alguna sentencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia, pero usted sabe, como lo sabe su compañero el señor Casanova, que nos lo dijo aquí en el mes de febrero y le voy a citar textualmente, porque fue muy cortito.
Dice, "no está  - refiriéndose al Gobierno Vasco - . Le decía, "no está en su mano mediante decreto promulgar una subida generalizada de los salarios". Y es que lo saben, ni generalizada ni mínima. Lo saben y, por tanto, yo le pregunto, ¿cuál es el objetivo de esta proposición? Desde luego, mejorar las condiciones de los trabajadores, no; rellenar 10 minutos en esta tribuna, sí.
¿Hay instrumentos para conseguir un salario mínimo? Claro que los hay. Sí, por supuesto. El primero ya se lo he explicado, los convenios colectivos. Ahí es donde se fijan los salarios mínimos a abonar en función de la diferente categoría (...). Y lo que tiene que hacer es cumplirse. Y uno de los problemas que suele haber en la contratación, pública o privada, es que a veces no se cumplen. Lo mínimo que tendría que hacerse es cumplirse. Por eso a usted le parece un objetivo menor, pero no es tan menor.
¿El segundo cuál es? El segundo para establecer un salario mínimo es el salario mínimo interprofesional, algo que seguro le está sonando estos días y que usted dice que le suela como música agradable.
Bueno, nosotros lo que defendemos los Socialista es que estos salarios mínimos son una herramienta potente para contribuir a prevenir la pobreza, a fomentar un crecimiento salarial más dinámico y cuando nos presentamos a las elecciones en el 2015 y en el 2016 lo hicimos con una propuesta de llegar progresivamente a un salario mínimo de 1.000 euros al mes en 14 pagas, desde esa capacidad que se tiene dentro de la Administración General del Estado para fijar el salario mínimo interprofesional. Porque creemos, y creo que lo compartimos con todos ustedes, de que el salario debe garantizar un nivel de vida digno.
Esta es la segunda vía, esta es, y no es otra. Y en ella es en la que se marca el acuerdo alcanzado con Podemos para fijar el salario mínimo interprofesional para el próximo año, para el 2019 en 900 euros al mes, algo que parece que parece que puede no tener impacto económico, pero que tiene un impacto económico previsto de 340 millones de euros.
Señora Ugarte, yo creo que su grupo tiene una oportunidad inmejorable para que esto que yo le acabo de contar, del salario mínimo interprofesional de 900 euros, esa música que a usted le resulta agradable, con sus dos votos en el Congreso de los Diputados, avancemos para mejorar las condiciones de las y los trabajadores.
Es una mejora que no se pretende solamente con el salario mínimo interprofesional, porque en ese acuerdo parlamentario, como conocerá también el portavoz de Podemos, se habla, y está escrito, que antes de que acabe el año 2018 se derogarán los aspectos más lesivos de la reforma laboral del 2012 en la materia de negociación colectiva, ¿para qué? Para regular una ampliación del régimen de no caducidad de los convenios colectivos.
Y para también acabar con la reforma, para modificar o terminar la tramitación parlamentaria de la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que es el que hace referencia a garantizar la igualdad de condiciones en subcontratación.
Señora Ugarte, desde esa tribuna, desde la tribuna del Congreso de los Diputados, con esos votos, con los votos que ustedes tienen en el Congreso de los Diputados y no en esta Cámara, ni con los votos de esta Cámara, es donde realmente podemos poner punto y final a la situación de debilidad y de precariedad en la que hoy se encuentran los trabajadores. Desde ahí, señores de EH Bildu y no desde aquí. Por eso yo lo que les emplazo es a que sean útiles allí donde pueden, apoyen esas medidas que dicen aquí que les suena.
Yo lo que les ofrezco es la enmienda que hemos pactado, que no es una enmienda que no tenga un objetivo concreto, lo tiene y es que se respeten los convenios sectoriales vigentes que sean de aplicación.
No podemos establecer 1.200 euros, no somos representantes de los trabajadores, no es nuestro ámbito de competencia, pero sí que es cierto que si ellos acuerdan un convenio colectivo, eso tiene que ser, como digo yo, sagrado para el cumplimiento de las contrataciones, tanto públicas como privadas.