Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fa: زمانی که شخص کاسب یا تاجر، بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد را برای محل کسب و یا شرکت تجاری خود میگیرد، با شرکت بیمه طرف قرارداد خود درباره مقدار درآمدش توافق می نماید.
ru: Страхователь и предприниматель согласовывают величину дохода в момент заключения предпринимателем договора пенсионного страхования.
fa: مقدار درآمد حاصله از کار باید تقریباً معادل با حد متوسط درآمدی باشد که در قبال انجام کاری مشابه همین کار ولی برای کسی دیگر، دریافت می شود.
ru: Величина дохода должна быть приблизительно равна средней заработной плате, которую предприниматель получал бы, если бы он выполнял аналогичную работу на другого работодателя.
fa: نوع شرکت بر چگونگی تعلق گیری مالیات، تاثیر می گذارد.
ru: Это необходимо учесть при выборе типа предприятия.
fa: مالیات شرکتهای خصوصی
ru: Налогообложение индивидуального частного предприятия
fa: شرکت خصوصی معمول ترین نوع شرکت تجاری میباشد که در آن بدون نیاز به تاسیس شرکت جداگانه ای می توان به فعالیت شغلی پرداخت.
ru: Индивидуальное частное предприятие – наиболее распространённая форма собственности, при которой предпринимательская деятельность осуществляется без создания отдельной компании.
fa: مالیاتی که بر عهده صاحبان چنین شرکتی می باشد، بدینگونه است که مالیات به آن درآمد خالصی تعلق میگیرد که پس از کم کردن مصارف و مخارج شرکت باقی می ماند.
ru: При налогообложении владельца индивидуального частного предприятия, налогооблагаемым доходом является весь доход, оставшийся после вычитания всех расходов, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности.
fa: بنابراین صاحبان چنین شرکتهایی حقوق جداگانه ای دریافت نمی کنند.
ru: Таким образом, отдельной заработной платы предприниматель не получает.
fa: تعلق گیری مالیات بر درآمد نیز بر اساس سرمایه و دارایی محل کسب و یا شرکت صورت میگیرد که می تواند مالیات بر درآمد (pääomatulo) و یا مالیات بر سود سرمایه (ansiotulo) باشد.
ru: Доход облагается налогом на основании обеспеченности предприятия как доход с капитала (pääomatulo) или доход физического лица (ansiotulo).
fa: درصد مالیاتی که به سود سرمایه تعلق میگیرد هموراه یکسان است.
ru: При налогообложении дохода с капитала налоговая ставка всегда одинаковая.
fa: درصد مالیات بر درآمد بصورت تصاعدی میباشد یعنی هرچه درآمد بیشتر باشد به همان نسبت درصد مالیاتی که تعلق میگیرد نیز اضافه می شود.
ru: Налогообложение дохода физического лица прогрессивное, то есть, чем больше доходы, тем больше сумма налога.
fa: فعالیت های محافظت کاری در محل کار
ru: Охрана труда на рабочем месте
fa: در فنلاند به امنیت کاری توجه زیادی می شود.
ru: В Финляндии большое внимание уделяется технике безопасности.
fa: شخص کارفرما در قبال اینکه همه بتوانند کارشان را با امنیت انجام دهند، مسئول می باشد.
ru: Работодатель отвечает за то, чтобы все выполняли свою работу с соблюдением техники безопасности.
fa: کارفرما می بایستی برای کارکنان نو برنامه آشنایی با محل کار را تدارک ببینند.
ru: Работодатель обязан организовать для нового сотрудника инструктаж на рабочем месте.
fa: کارفرما همچنین موظف است که کارکنانش را با نکات امینی محل کار آشنا کرده و راه های صحیح انجام کار را به آنان بیاموزد.
ru: Работодатель также обязан ознакомить сотрудников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучить их правильным методам работы.
fa: همچنین خود کارکنان نیز بایستی مراقب امنیت کاری باشند.
ru: Работники также должны сами соблюдать технику безопасности.
fa: کار را باید مطابق با راهنمایی های ارائه داده شده انجام داد.
ru: Работу необходимо выполнять в соответствии с указаниями.
fa: چنانکه خطرناک بودن انجام کار واضح باشد، کارکنان می توانند از انجام آن خودداری نمایند.
ru: Если работа явно опасная, работник может отказаться от её выполнения.
fa: در محل های کار باید به تعداد کافی افراد وارد به ارائه کمک های اولیه، وسایل مورد نیاز جهت ارائه این کمکها و نیز راهنمایی های لازم جهت شیوه عملکرد افراد در زمان وقوع حوادث احتمالی، موجود باشد.
ru: На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций.
fa: کارفرمایان برای کارکنان خود در محل کار، کلاسهای کمک های اولیه برنامه ریزی می نمایند.
ru: Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.
fa: در صورتیکه در محل کار حداقل ده نفر کارمند باشد، کارمندان می توانند برای خود نماینده ای را انتخاب کنند که از آنها حفاظت نماید.
ru: Если на предприятии работает минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по вопросам охраны труда, который будет представлять их интересы.
fa: نماینده برگزیده شده در موضوعات مربوط به حفاظت کاری محل کار شرکت جسته و درباره مسائل مربوط به امنیت و سلامت کاری، به دیگر کارمندان اطلاع رسانی می نماید.
ru: Уполномоченный по вопросам охраны труда знакомится с вопросами охраны труда на своём предприятии, принимает участие в проверках охраны труда на предприятии и информирует сотрудников о вопросах безопасности и гигиены труда.
fa: کارفرمایان برای هر محل کاری شخصی را بعنوان مدیر و سرپرست حفاظت کاری تعیین می نمایند که به کارفرما در مورد همکاری هایی که مابین کارکنان و نمایندگان حفاظت از آنها صورت میگیرد، کمک می نماید.
ru: Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами.
fa: مقامات مسئول حفاظت کاری
ru: Служба охраны труда
fa: در فنلاند پنج شعبه مسئول در مورد حفاظت کاری، زیر نظر اداره کل مرکزی (AVI) فعالیت می نمایند.
ru: В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится пять региональных отделов по вопросам охраны труда.
fa: شعبه های مذکور برای رعایت دستورات و راهنماییهای امنیتی مطابق با قانون، در محلهای کار نظارت می نمایند.
ru: Они следят за тем, чтобы на предприятиях соблюдалась установленная законом техника безопасности.
fa: شعبه های منطقه ای مسئول حفاظت کاری، در مورد اموری چون سلامت و امنیت کاری و نیز شرایط مربوط به دوره خدمت کاری، به راهنمایی کارکنان و کارفرمایان می پردازند.
ru: Региональные отделы по вопросам охраны труда консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری به محلهای کار سرکشی می کنند.
ru: Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах.
fa: آنها ارزیابی می نمایند که بعنوان مثال در محلهای کاری، دستورات ایمنی رعایت می شوند، آیا آموزشهای لازم جهت آشنایی کارمندان جدید با انجام کار، صورت گرفته و آیا شرایط و تعهدات کاری کارمندان خارجی با قوانین و قراردادهای فنلاندی همخوانی دارند.
ru: Они проверяют, в частности, соблюдение на рабочих местах положений техники безопасности, предоставление достаточного инструктажа перед началом работы, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری از این حق برخوردارند که به تمامی محلهای کار راه یافته و تمام مدارک لازم جهت بررسی و نظارت بر حفاظت کاری را مشاهده نمایند.
ru: Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов.
fa: مسئول نظارت بر حفاظت کاری می تواند شخص کارفرما را موظف به اصلاح و رسیدگی به کمبودهای امنیتی مشاهده شده در محل کار، نماید.
ru: Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
fa: آگاهیهای لازم درباره محافظتهای کاری و راهنماییهای لازم جهت شیوه عملکرد در شرایط دشوارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Информация об охране труда и инструкции на случай спорных ситуацийфинский _ шведский _ английский
fa: وظایف شخص صاحب شرکت
ru: Обязанности предпринимателя
fa: آیا برای تأسیس شرکت نیاز به داشتن جواز دارم؟
ru: Нужно ли мне разрешение для открытия предприятия?
fa: چه بیمه هایی را بایستی داشته باشم؟
ru: Какие гарантии мне необходимо получить?
fa: در باره این موضوعات و دیگر موضوعاتی که برای صاحبان شرکت اهمیت دارند، با مراجعه به InfoFinland و وظایف شخص صاحب شرکت مطالعه کنید.
ru: Эти и другие важные для предпринимателя вопросы освещаются на сайте InfoFinland в разделе Обязанности предпринимателя.
fa: کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد
ru: Помощь предпринимателю
fa: چه کسی در فنلاند به امور مربوط به نظارت بر منافع صاحبان شرکتها نظارت می نماید؟
ru: Какая инстанция в Финляндии обеспечивает контроль за соблюдением прав предпринимателей?
fa: تأمینات بیکاری صاحبان شرکت چگونه است؟
ru: Каким образом предприниматель может получить пособие по безработице?
fa: مطالعه بیشتر در این باره با مراجعه به InfoFinland و کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Помощь предпринимателю.
fa: فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند
ru: Финская трудовая культура
fa: برای کسب موفقیت در زمینه فعالیت صنفی و تجاری خود در فنلاند، حائز اهمیت است که فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند را بشناسید.
ru: Если вы хотите преуспеть в Финляндии как предприниматель, вы должны изучить финскую трудовую культуру.
fa: با داشتن شناخت نسبت به ویژگیهای اساسی فرهنگ فعالیتهای صنفی و تجاری فنلاند، می توانید سرویس و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه دهید.
ru: Когда вы поймёте основные принципы финский предпринимательской культуры, вы лучше сможете обслуживать своих клиентов.
fa: همچنین انتظاری که مردم از شما دارند را بهتر می فهمید.
ru: Вы также станете лучше понимать, чего ждут от вас люди.
fa: مطالعه بیشتر از InfoFinland و فرهنگ کاری فنلاندی.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Финская трудовая культура.
fa: اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار
ru: Общая информация о профсоюзах
fa: قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند.
ru: Законодательство в Финляндии гарантирует право работника быть членом профсоюза (ammattiliitto).
fa: چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد.
ru: Это право не может быть ограничено никаким договором.
fa: تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.
ru: Дискриминация работников ввиду их членства в профсоюзе является наказуемым деянием.
fa: اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند.
ru: Большая часть финнов является членам какого-либо профсоюза.
fa: اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.
ru: Профсоюзы стремятся обеспечить интересы и права своих членов, пытаются увеличить заработные платы, а также улучшить защиту трудовых отношений и качество трудовой жизни.
fa: اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).
ru: Ими являются Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö, SAK), Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) и Организация работников с высшим образованием Akava.
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
ru: Азбука профсоюзного движенияфинский _ английский _ русский _ эстонский
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский
fa: ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت
ru: Вступление в профсоюз и членские взносы
fa: در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید.
ru: При наличии желания, Вы можете вступить в профсоюз вашей отрасли.
fa: الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد.
ru: Для того, чтобы вступить в профсоюз, вам необходимо связаться с уполномоченным на вашем предприятии или напрямую с профсоюзом.
fa: می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد.
ru: В большинство профсоюзов вы можете также вступить, заполнив заявление о вступлении на сайте профсоюза в Интернете.
fa: اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد.
ru: Члены профсоюза платят профсоюзу членские взносы, которые обычно составляют 1-2 процента от заработной платы.
fa: حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.
ru: Членские взносы вычитаются при налогообложении.
fa: اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند.
ru: Члены профсоюза могут принимать участие в организуемом профсоюзом обучении и досуге.
fa: آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند.
ru: От доверенного лица профсоюза они также получают помощь при разрешении спорных вопросов на предприятии.
fa: در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.
ru: При необходимости профсоюз может предоставить консультации и помощь в проведении переговоров.
fa: صندوق بیکاری
ru: Касса взаимопомощи безработным
fa: در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد.
ru: Система касс взаимопомощи безработным в Финляндии добровольная.
fa: کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد.
ru: Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи.
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
ru: Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи привязанных к его предыдущему доходу суточных по безработице.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
ru: Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер привязанных к доходу суточных по безработице превышает размер обычного пособия по безработице.
fa: زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید.
ru: При вступлении в профсоюз вы также можете вступить в кассу взаимопомощи при профсоюзе.
fa: البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند.
ru: Профсоюз и касса взаимопомощи – это две отдельные системы.
fa: صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.
ru: Существуют также прочие кассы взаимопомощи, куда вы можете вступить, не являясь членом никакого профсоюза.
fa: برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است.
ru: Для получения привязанных к доходу суточных по безработице необходимо выполнение определённых условий, например, до того, как вы стали безработным, вам необходимо определённое время быть членом кассы взаимопомощи.
fa: به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.
ru: Выясните эти условия сразу же, как станете членом кассы взаимопомощи.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.
fa: درباره صندوقهای کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Информация о кассах взаимопомощи безработнымфинский _ шведский _ английский
fa: نماینده اتحادیه در محل کار
ru: Представитель профсоюза на предприятии
fa: شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد.
ru: На предприятии профсоюз и входящих в него членов представляет доверенное лицо.
fa: کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند.
ru: Доверенное лицо избирается работниками.
fa: شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند.
ru: Доверенное лицо выступает советником, посредником и передатчиком информации между работодателем и сотрудниками.
fa: از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.
ru: Доверенному лицу можно задать вопросы, относящиеся к коллективному трудовому соглашению.
fa: آغاز فعالیت صنفی در این صورت سریع و آسان می باشد.
ru: Если вы начинаете свой бизнес по совместительству с основной работой, вам стоит выбрать эту форму предприятия.
fa: برای تاسیس شرکت سهامی حداقل به یک نفر و یا یک جمع نیاز می باشد. حداقل سرمایه سهام یعنی ارزش سهام ها روی هم نیز باید 2500 یورو باشد.
ru: Для создания акционерного общества необходимо как минимум одно физическое или юридическое лицо, а минимальный уставной фонд общества, т.е. общая стоимость акций, должен составлять 2500 евро.
fa: سرمایه کلی به سهامهایی تقسیم می شود.
ru: Уставной фонд делится на акции.
fa: اختیارات، مقدار سود حاصله و مسئولیتهای شخص سهامدار در شرکت بستگی به این امر دارد که مقدار سهام او در شرکت چقدر می باشد.
ru: Право голоса акционера, дивиденды и ответственность в обществе зависят от количества принадлежащих акционеру акций.
fa: از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند.
ru: Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю.
fa: حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند عبارتند از:
ru: В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:
fa: طرفین قرارداد کاری
ru: Стороны трудового договора
fa: کارفرما و کارمند هر دو قرارداد کاری را امضا می نمایند.
ru: Работодатель и работник подписывают трудовой договор.
fa: دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری
ru: Является ли договор временным или постоянным
fa: اساسی ترین نوع قرارداد کاری، قرارداد دائمی و پیوسته می باشد.
ru: Постоянный договор – это основное правило.
fa: منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.
ru: Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника.
fa: البته شخص کارفرما باید دلایل قابل قبولی برای اخراج کارمندش داشته باشد.
ru: У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.
fa: دلایل قابل قبول برای اخراج کارمند، در قوانین مربوط به قراردادهای کاری ذکر شده اند.
ru: Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре.
fa: ادامه دار بودن قرارداد کاری بدین معنی است که شخص کارمند دارای کار رسمی یا دائمی می باشد.
ru: Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.
fa: قرارداد کاری موقت بدین معنی می باشد که در مورد آغاز و پایان دوره خدمت کاری توافق شده است.
ru: Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы.
fa: درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد.
ru: Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина.
fa: قوانین و قراردادهای شرایط کاری دقیقا مشخص می نمایند که در چه مواقعی می توان از قراردادهای کار موقتی استفاده نمود.
ru: Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.
fa: علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:
ru: Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:
fa: بالا بودن میزان تقاضا و یا بودن در عالیترین موسم کاری
ru: сезонный пик или пик спроса
fa: در صورت موقتی بودن قرارداد کاری، هر دوی طرفین، موظف به رعایت زمان توافق شده می باشند.
ru: Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении.
fa: قرارداد موقت را فقط در صورت وجود دلایل بسیار محکم می توان فسخ نمود.
ru: Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.
fa: زمان کار آزمایشی و طول مدت آن
ru: Испытательный срок и его продолжительность
fa: در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود.
ru: В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
fa: زمان انجام کار بصورت آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه باشد.
ru: Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
fa: در مورد کار قراردادی محدود به زمان موقت، طول مدت کار آزمایشی می تواند حداکثر تا نصف طول مدت قرارداد کاری باشد.
ru: В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора.
fa: در طی دوره کار آزمایشی شخص کارمند می تواند ارزیابی کند که آیا کار مورد نظر برای وی مناسب است و کار فرما هم می تواند مناسب بودن کارمند را برای کار مزبور ارزیابی کند.
ru: В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.
fa: در طول این دوره آزمایشی، کارمند و یا کار فرما می توانند بدون در نظر گرفتن زمان فسخ قرارداد، قرارداد را فسخ نمایند.
ru: В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении.
fa: دلایل فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نباید تبعیض آمیز باشند.
ru: Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными.
fa: شخص کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند حقوق نرمال دریافت نماید.
ru: Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.
fa: حقوق و پرداخت آن
ru: Заработная плата и её выплата
fa: مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد مربوط به شرایط کاری تعیین می گردد.
ru: Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением.
fa: چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد مربوط به شرایط کاری موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد.
ru: Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.
fa: کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کاری ذکر شده است را پرداخت نماید.
ru: Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
fa: حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد.
ru: Заработная плата может включать различные надбавки.
fa: معمول ترین نوع اضافه حقوقها در فنلاند عبارتند از: اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی.
ru: Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.
fa: کارمند از حق دریافت فیش حقوق که در آن جزئیات و بخشهای تشکیل دهنده حقوق ذکر شده است، برخوردار می باشد.
ru: Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год. Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт.
fa: زمانی که صحبت حقوق می شود معمولا منظور مقدار حقوق قبل از کم شدن مالیات (bruttopalkka) می باشد که از آن مالیات و دیگر هزینه های کارمندی کم می شود.
ru: Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал.
fa: آن مبلغ حقوقی که برای شخص کارمند می ماند، حقوق صافی (nettopalkka) مبلغ باقی مانده پس از کم شدن مالیات است.
ru: Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
fa: ساعات و زمان کار منظمی بایستی در قرارداد کار مشخص شود.
ru: В договоре должно быть указано регулярное время работы.
fa: ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کاری باشد.
ru: Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.
fa: مرخصی سالیانه و حقوق تعطیلات
ru: Ежегодный отпуск и отпускные
fa: کارکنان از این حق برخوردارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود.
ru: Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе.
fa: علاوه بر این به کارمندان پول تعطیلات نیز پرداخت می شود.
ru: Также ему выплачиваются отпускные.
fa: پرداخت پول تعطیلات بر اساس قرارداد شرایط کاری می باشد.
ru: Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения.
fa: پس از اتمام دوره کاری، شخص کارمند این حق را دارد که برای آن روزهایی که تا زمان اتمام دوره کاری هنوز به ازای آنها تعطیلات و یا پول تعطیلات نگرفته است، پول جبران تعطیلات دریافت نماید.
ru: При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.
fa: مهلت کناره گیری از کار
ru: Срок уведомления об увольнении
fa: قرارداد کاری که دائمی است، پس از اتمام مهلت کناره گیری از کار کارمند و یا کارفرما، فسخ می شود.
ru: Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя.
fa: مهلت کناره گیری از کار زمانی است که شخص کارمند قبل از پایان یافتن کارش، موظف به انجام کار می باشد.
ru: Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения.
fa: در طول مهلت کناره گیری از کار، شخص کارمند از حقوق و وظایف نرمال کارمندی برخوردار بوده و حقوق نرمالی را دریافت میکند.
ru: В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату.
fa: چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند.
ru: Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения.
fa: دلایل قابل قبول برای فسخ قرارداد، در قانون قراردادهای کاری ذکر شده است.
ru: В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
fa: ذکر اینکه قرارداد کاری، چه قرارداد شرایط کاری را رعایت می نماید
ru: Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре
fa: قرارداد کاری و اشتغال به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Трудовой договор и трудовые отношенияфинский _ шведский _ английский
fa: با دقت برنامه ریزی کنید
ru: Планируйте всё тщательно
fa: قبل از آغاز فعالیت های صنفی و تجاری ، هزینه های لازم را بدقت برآورد کنید.
ru: Тщательно планируйте финансирование вашей компании до создания предприятия.
fa: حائز اهمیت است که در ابتدای امر خود شما دارای سرمایه کافی برای این کار باشید.
ru: Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом.
fa: بخشی از این هزینه ها می توانند حالت اهدایی داشته و یا اینکه از طریق گرفتن وام تامین شوند.
ru: Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств.
fa: جهت درخواست هزینه های لازم برای این امر، باید از برنامه فعالیت شغلی خوبی برخوردار باشید.
ru: Для подачи заявки о предоставлении финансирования вам необходимо иметь хороший бизнес-план.
fa: آن دسته از شرکتهای تجاری که از جمله شروط لازم برای شروع فعالیت آنها، به صرفه بودن آنها می باشد ولی پیش شرط تعیین شده توسط بانکها در مورد توان مالی اولیه شرکت و یا پرداخت وثیقه شامل حال آنها نمی شود، می توانند از فین ورا Finnvera وام دریافت کرده و یا برای وام خود ضمانت بگیرند.
ru: Предприятия, имеющие потенциал для ведения рентабельной деятельности, но не имеющие гарантий или средств для самофинансирования, требуемых банками, могут получить в организации Finnvera кредит или гарантию на кредит.
fa: Yritys-Suomi آگاهی لازم را درباره امکانات و راه های مختلف دریافت کمکهای مالی، به شما ارائه می دهد.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
fa: همچنین از طریق اداره کار و امور کسب معیشت برای خود روشن سازید که آیا می توانید برای تاسیس شرکت و آغاز فعالیت صنفی و تجاری خود، کمک دریافت کنید.
ru: Вы также можете узнать в Бюро занятости и экономического развития о том, можете ли вы получить пособие на создание предприятия.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توان برای شما کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (Starttiraha) را پذیرفت که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вам могут быть выданы стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности. Стартовые средства выдаёт то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
fa: این کمک مالی را میتوان حداکثر برای 12 ماه قبول کرد.
ru: Средства могут выдаваться в течение срока, не превышающего 12 месяцев.
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
ru: вы являетесь безработным и зарегистрированы как соискатель рабочего места на бирже труда
fa: Yritys-Suomi، آگاهیهای لازم را درباره وامهای مختلف و تامین هزینه ها، به شما ارائه می کند.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставит вам информацию о различных вариантах финансирования.
fa: در فنلاند حقوق کارمندان بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرج در قرارداد شرایط کاری (työehtosopimus) تعیین می گردد.
ru: В Финляндии права работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением (työehtosopimus).
fa: در این قوانین بعنوان مثال حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط پایان دادن به قرارداد کاری تعیین میشوند.
ru: В этих документах определяется, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, оплата по больничному листу и условия окончания трудовых отношений.
fa: اتحادیه کارفرمایان و اتحادیه کارمندان با همدیگر درباره شرایط مربوط به یک حرفه و شغل مشخص توافق می نمایند.
ru: Союз работодателей и союз работников согласовывают условия труда в определённой области экономики.
fa: بدین صورت برای شغل مورد نظر قرار داد مربوط به شرایط کاری (TES)، تنظیم می شود.
ru: В этом случае создаётся коллективное трудовое соглашение (TES).
fa: در مورد کارهای بخش دولتی (زمانی که دولت یا شهرداری کارفرما باشند)، قرارداد مذکور قرارداد مشروط کارمندی (VES) و یا قرارداد عمومی شرایط کاری کارمندان شهرداری (KVTES) ، نامیده می شود.
ru: В общественном секторе (работодателем являются коммуна или государство) согласовывается коллективный должностной договор (VES) или единый муниципальный должностной и трудовой договор (KVTES).
fa: مزایایی که در قرارداد مشروط کاری درباره آنها توافق می شود همیشه حداقل مزایا میباشند.
ru: Льготы, согласованные в коллективном трудовом соглашении всегда являются минимальными льготами.
fa: این مزایا نمی بایست در قرارداد کاری کاهش داده شوند.
ru: В трудовом договоре нельзя указывать меньший размер льгот.
fa: بعنوان مثال مبلغ حقوق پرداختی نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است.
ru: Например, уровень заработной платы не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом соглашении.
fa: البته کارفرما و کارمند می توانند ضمن عقد کردن قرارداد کاری، درباره مزایای بهتری با هم توافق نمایند.
ru: Работодатель и работник могут, однако, в трудовом соглашении согласовать более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
fa: درباره قراردادهای شرایط کاری برای زمان محدودی توافق می شود که معمولا این زمان یک یا دوسال و یا زمانی طولانی تر می باشد.
ru: Коллективное трудовое соглашение заключается на определённый срок, обычно на один или на два года или даже на более длительный срок.
fa: طرفین قرارداد یعنی اتحادیه های حقوق بگیران و کارفرمایان و نیز اعضای آنها نسبت به اجرای قراردادهای شرایط کاری و کارمندی دارای تعهد می باشند.
ru: Коллективное трудовое и служебное соглашение обязывает подписавшие их союзы работодателей и союзы получателей заработной платы, а также их членов.
fa: قانون شرایط کاری می تواند باعث متعهد شدن عموم کارفرمایان شود.
ru: Коллективное трудовое соглашение может быть также обязательным к исполнению для всех.
fa: در این صورت آن دسته از کارفرمایان که عضو اتحادیه کارفرمایان نمی باشند نیز درباره کارمندان خود موظف به رعایت این قرارداد میباشند.
ru: В этом случае работодатели, не входящие в союз работодателей, также обязаны соблюдать договор по отношению к своим сотрудникам.
fa: در درخواستنامه ها و قراردادهای کاری ممکن است نوشته باشد "Palkkaus TES:in mukainen" (پرداخت حقوق مطابق با قرارداد شرایط کاری).
ru: В объявлениях о наличии рабочих мест и в трудовых договорах можно прочитать фразу: ”palkkaus TES:in mukainen” (Заработная плата в соответствии с коллективным трудовым соглашением).
fa: خوب است که از قبل برای خودتان روشن نمایید که سطح حقوق پرداختی برای حرفه شما در فنلاند چگونه است.
ru: Стоит выяснить заранее размер заработной платы в своей отрасли в Финляндии.
fa: بهتر است که قرارداد شرایط کاری را بشناسید چرا که در فنلاند قانون پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد بلکه حداقل مقدار حقوق براساس قرارداد شرایط کاری تنظیم می شود.
ru: Важно знать содержание коллективного трудового соглашения, так как в Финляндии отсутствует закон о минимальной заработной плате, так как минимальная зарплата определяется в соответствии с отраслевым коллективным трудовым соглашением.
fa: قوانین مربوط به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Трудовое законодательствофинский _ шведский _ английский
fa: شخص کارفرما معمولا با کارمند جدید خود، قرارداد کاری را بطور کتبی عقد می نماید.
ru: Работодатель обычно заключает с новым сотрудником письменный трудовой договор.
fa: در این قرارداد کاری درباره وظایف کاری و حقوق و همچنین دیگر مزایا و شرایط مربوط به کار، توافق می شود.
ru: В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе льготы и условия.
fa: قرارداد مذکور می تواند شفاها نیز صورت گیرد.
ru: Договор также может быть устным.
fa: چنانکه قرارداد کتبی انجام نشده باشد، کارفرما می بایستی بدون اینکه جداگانه از وی درخواست شود، توضیحاتی را کتبا درباره مهمترین شرایط کاری ارائه نماید.
ru: Если письменный трудовой договор не составлен, работодатель обязан без отдельного запроса представить письменный документ с указанием основных условий выполнения работы.
fa: توصیه می شود که قرارداد کاری بصورت کتبی انجام شود.
ru: Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме.
fa: زمانی که موضوعات نوشته شده اند، هم شخص کارمند و هم کارفرما می توانند از روی قرارداد نوشته شده بررسی کنند که درباره چه مسائلی با هم توافق نموده اند.
ru: Когда все договорённости записаны на бумаге, работник и работодатель могут проверить договора, проверить совместно согласованные условия.
fa: این امر در شرایطی که در سر کار پیش می آید، کمک کننده است. جهت کسب آگاهی بیشتر در باره انجام قرارداد کاری به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید.
ru: Дополнительная информация о составлении трудового договора на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.
fa: انجام قرارداد کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Составление трудового договорафинский _ шведский _ английский
fa: نوشتن قرارداد کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط انجام کار
ru: Письменный договор об основных условиях выполнения работы
fa: شخص کارفرما می بایستی به آن عده از کارکنان که قرار داد کار ادامه دار دارند و یا بیشتر از یک ماه سر کار بوده اند، توضیحاتی را بصورت کتبی و درباره مهمترین شرایط مربوط به انجام کار، ارائه دهد.
ru: Работодатель обязан представить работнику письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы для постоянной работы, а также при работе, длящейся более шести месяцев.
fa: حداقل مواردی که در توضیح کتبی مذکور لازم بذکرند عبارتند از:
ru: В данном документе должно быть указано, как минимум, следующее:
fa: خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری
ru: местонахождение или адрес работодатели и работника
fa: زمان آغاز کار
ru: срок начала трудовых отношений
fa: طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل موقتی بودن آن
ru: продолжительность временного трудового договора и основания для установленного срока
fa: طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
ru: испытательный срок
fa: وظایف کاری کارمند
ru: служебные обязанности работника
fa: شرایط کاری متناسب با کار
ru: соблюдаемое коллективное трудовое соглашение
fa: مبنای پرداخت حقوق و موارد مشابه آن و نیز فواصل زمانی پرداخت حقوق
ru: основания для определения заработной платы и прочих выплат и период выплат
fa: زمان کاری منظم
ru: регулярное рабочее время
fa: تعیین تعطیلات سالیانه
ru: определение ежегодного отпуска
fa: زمان فسخ قرارداد و مبنای تعیین این زمان
ru: срок уведомления об увольнении или основания для его определения
fa: اگر شخص کارفرما توضیحات مورد نظر را درباره اصلی ترین شرایط انجام کار برای کارمند خود ارسال نکند، می تواند محکوم به پرداخت جریمه نقدی شود.
ru: Если работодатель не представил документ, в котором описаны основные условия выполнения работы, он может быть приговорён к выплате штрафа.
fa: به اینکه مشتریان شما چه کسانی بوده و دارای چه نیازها و انتظاراتی می باشند و همچنین به رقیبهای شغلی خود، شیوه فعالیت آنها و نوع فرآورده هایی که تولید می کنند نیز بیاندیشید.
ru: Подумайте над тем, кто будет вашим клиентом, и какие требования у них могут быть. Подумайте также над тем, кто будет вашим конкурентом, какую продукцию они выпускают, и какую деятельность они ведут.
fa: به اینکه به چه ابزار و نیروی کاری نیاز داشته و از کدام شیوه تبلیغ جهت پیشبرد فروش خود استفاده می نمایید، بیاندیشید.
ru: Подумайте над тем, какие средства производства или какая рабочая сила вам необходимы.
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
ru: Какие средства рекламы вы собираетесь использовать для продвижения продаж? Узнайте, покрывает ли страховка риски при вашем виде деятельности.
fa: در برنامه ریزی فعالیت شغلی خود ذکر نمایید که چگونه میخواهید به برنامه ریزی اقتصادی و امور حسابداری، رسیدگی نموده و در ضمن از چه راه هایی به بررسی نحوه تحقق برنامه هایتان می پردازید.
ru: Расскажите также в вашем бизнес-плане о том, как вы собираетесь спланировать бухгалтерский учёт и экономику, а также то, как вы будете контролировать выполнение поставленных планов.
fa: دریافت کمک در جهت انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی
ru: Помощь в создании бизнес-плана
fa: راهنمایی های دقیقتر، در جهت تنظیم برنامه فعالیت شغلی را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری ، دریافت کنید.
ru: Вы получите более подробную информацию о составлении бизнес-плана в консультационных центрах.
fa: برابری و مساوات از جمله مسایل نوشته شده در قانون می باشد
ru: Равенство прописано в законодательстве
fa: لزوم برابری و مساوات (yhdenvertaisuus) در قانون اساسی فنلاند تضمین شده است.
ru: Равное отношение к людям гарантировано Конституцией Финляндии.
fa: مساوات بدین مفهوم است که تمامی انسآنها دارای هرگونه جنسیت، سن، ریشه قومی و نژادی، ملیت، زبان و اعتقادات مذهبی، عقاید شخصی، معلولیت، وضعیت سلامتی، گرایش جنسی یا موارد دیگر مربوط به فرد باشند، از ارزش یکسانی برخوردار هستند.
ru: Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.
fa: قوانینی مربوط به رعایت مساوات در محل کار نیز در مجموعه قوانین برابری و قوانین مربوط به قراردادهای کاری، ذکر شده اند.
ru: Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре.
fa: مطابق با این قوانین در مواردی چون بکار گماشتن شخص کارگر و یا کارمند، وضعیت کاری، شرایط کاری، برگزاری دوره های آموزشی، کمک به پیشرفت در انجام وظایف کاری، با کارکنان بایستی بطور مساوی و یکسان برخوردار شود.
ru: В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.
fa: قانون اساسی فنلاندفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ فرانسوی _ اسپانیایی _ آلمانی
ru: Конституция Финляндиифинский _ шведский _ английский _ русский _ французский _ испанский _ немецкий
fa: قانون مساوات و برابریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Закон о равноправиифинский _ шведский _ английский
fa: رعایت مساوات در مورد گزینش کارمند مناسب
ru: Равенство при приёме на работу
fa: قانون مساوات و برابری (yhdenvertaisuuslaki) ایجاب می کند که با متقاضیان کار بطور یکسان برخورد شود.
ru: Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место.
fa: شخص کارفرما می بایستی از بین متقاضیان، شخصی را برگزیند که دارای بهترین شرایط لازم می باشد.
ru: Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента.
fa: همچنین کارفرما بایستی بتواند نشان دهد که گزینش و انتخاب کارمند بر اساس معیارهای مربوط به کیفیت کار صورت گرفته است نه بصورت تبعیض آمیز.
ru: Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация.
fa: نمی توان از افراد متقاضی کار انتظار خصوصیات و ویژگی هایی را داشت که وجود آنها برای انجام کار مورد نظر الزامی نمی باشد.
ru: От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.
fa: برابری و مساوات در محل کار
ru: Равенство на рабочем месте
fa: شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود.
ru: Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.
fa: تبعیض کاری جرم محسوب می شود.
ru: Дискриминация на работе – это преступление.
fa: اگر فکر میکنید که مورد تبعیض کاری واقع شده اید، می توانید مراتب را به مقامات مسئول محافظت از کارمندان و یا اتحادیه کاری خود اطلاع دهید.
ru: Если вы подозреваете, что стали объектом дискриминации, вы можете связаться с представителями управления охраны труда или со своим профсоюзом.
fa: در شرایطی که مشکلی پیش می آید می توانید از نماینده حفاظت از کارمندان یا از نماینده اتحادیه کار سؤال نمایید.
ru: В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.
fa: برابری و مقابله با تبعیض در محل کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Равноправие и борьба с дискриминацией на рабочем местефинский _ шведский _ английский
fa: برابری و مساوات (tasa-arvo) بین دو جنس مخالف
ru: Равноправие (tasa-arvo) полов
fa: طبق قوانین فنلاند زنان و مردان با هم برابرند.
ru: В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой.
fa: با زنان و مردان در مواردی چون گماشتن بکار، شرایط کاری و پرداخت حقوق باید بطور یکسان رفتار شود.
ru: Необходимо относиться равноправно к мужчинам и женщинам в вопросах приёма на работу, условий труда и размере заработной платы.
fa: نباید در محیط کاری با کارمندی بخاطر باردار بودنش و یا دارا بودن سن بالا بگونه ای دیگر رفتار شود.
ru: Работника запрещено ставить в иное положение в трудовой жизни ввиду его беременности или преклонного возраста.
fa: در فنلاند قانون برابری وجود دارد که کارفرما را موظف می نماید که بر رعایت شدن مساوات در محل کار نظارت نموده و اجازه ندهد که در محیط کاری کسی مورد تبعیض قرار گیرد.
ru: В Финляндии принят закон о равноправии, который обязывает работодателя следить за осуществлением на рабочем месте принципов равноправия и отсутствием на рабочих местах дискриминации.
fa: نماینده مسئول نظارت بر برابری و مساوات مراقب رعایت شدن قانون مساوات و برابری زنان و مردان است.
ru: Уполномоченный по вопросам равноправия контролирует соблюдение закона в отношении равноправия между мужчинами и женщинами.
fa: چنانکه فکر می کنید که بخاطر جنسییتتان از جانب کار فرما مورد تبعیض واقع شده اید می توانید از نماینده نظارت بر مساوات و برابری، جهت بررسی این موضوع، درخواست کمک و راهنمایی کنند.
ru: Если вы подозреваете, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего пола, вы можете спросить совета у уполномоченного по вопросам равноправия, а также помощи в разрешении спорного вопроса.
fa: اطلاعاتی درباره برابری در محیط و زندگی کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ سامی
ru: Информация о равноправии на рабочем местефинский _ шведский _ английский _ русский _ саамский
fa: این مراجع به راهنمایی افراد علاقمند به تاسیس شرکت در سرتاسر فنلاند می پردازند.
ru: Эти организации оказывают консультации по всей Финляндии лицам, заинтересованным в создании собственного бизнеса.
fa: در آنجا افراد کارشناسی حضور دارند که به شما در پیش بردن ایده کاری شما یاری میرسانند.
ru: Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи.
fa: به شما در اموری چون انجام بر آوردهای اولیه از بازار، حساب کردن سودآوری و مقرون به صرفه بودن کار مورد نظر و نیز برنامه ریزی جهت امکان فراهم نمودن هزینه های مورد نیاز، کمک می شود.
ru: Вам помогут провести предварительные маркетинговые исследования, расчёты рентабельности, а также выяснить возможности получения финансирования.
fa: بعلاوه، شما راهنمایی هایی را در جهت انجام برنامه فعالیت شغلی خود و در رابطه با تصمیم گیری در این باره با مراجعه به لینک آگاهیهای لازم درباره تاسیس شرکت دریافت می نمایید.
ru: Вы также получите помощь в составлении бизнес-плана и поддержку в процессе создания предприятия.
fa: مشاورت و راهنمایی های لازم در باره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و در شهرهای بزرگ همچنین به زبانهای انگلیسی و دیگر زبانها دریافت کنید.
ru: Консультации предоставляются по-фински и по-шведски, а в крупных городах – на английском и иных языках.
fa: مرکز Yritys-Suomiراهنمایی های لازم را بصورت تلفنی و به زبانهای فنلاندی و سوئدی، ارائه می دهد.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставляет консультации по телефону на финском и шведском языках.
fa: شماره تلفنهای مرکز Yritys-Suomi که پاسخگوی سوالات شما می باشند عبارتند از:
ru: Телефоны службы "Yritys-Suomi":
fa: اگر می خواهید به زبان انگلیسی اطلاعات و راهنمایی دریافت کنید، سوال خود را از طریق سایتهای اینترنتی انگلیسی زبان Yritys-Suomi ارسال کنید.
ru: Если вы хотите получить консультацию по-английски, направьте вопрос через англоязычный сервис сайта Yritys-Suomi.
fa: سپس از طرف این مرکز ارائه اطلاعات، با شما تماس گرفته می شود.
ru: Через некоторое время служба свяжется с вами.
fa: تماس با شماره تلفنهای فوق الذکر از دوشنبه تا جمعه هر هفته و ساعات 16:15 – 09:00 امکان پذیر است.
ru: Консультации по телефону осуществляются с понедельника по пятницу, с 09.00 до 16.15.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری را نموده و اینگونه کلاسها و جلسات برای افرادی که بفکر تاسیس و شروع فعالیت های صنفی و تجاری می باشند، بسیار مفید می باشند.
ru: Различные организации проводят курсы для предпринимателей и информационные мероприятия, на которых можно получить много полезной информации для создания предприятия.
fa: از جمله موضوعاتی که در این کلاسها مورد بحث و بررسی قرار می گیرند عبارتند از: انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی، شیوه آغاز نمودن فعالیت های صنفی و تجاری، حسابداری، مالیات، قوانین، بازاریابی، فروش و ارائه خدمات به مشتریان و ارباب رجوع
ru: На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, маркетинг, продажи и обслуживание клиентов.
fa: درخواست کردن دوره های آموزشیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Подача заявления на курсыфинский _ шведский _ английский
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
ru: Справочник о профессиональных объединенияхфинский _ английский _ русский _ эстонский
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی _ فرانسوی
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский _ русский _ эстонский _ французский
fa: کارمندان در فنلاند دارای حقوق زیر میباشند:
ru: В Финляндии работник имеет право:
fa: دریافت حقوق و حداقل مزایا، مطابق با مفاد مندرجه در قرارداد کاری
ru: на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и прочие минимальные условия
fa: داشتن امنیت شغلی مطابق با قانون و قرارداد کاری
ru: на защиту, предоставляемую законодательством и договорами
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات
ru: на организацию
fa: داشتن محیط کاری سالم و امن
ru: на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте
fa: کارمندان دارای وظایف زیر میباشند:
ru: Работник обязан:
fa: دقت در انجام دادن کار
ru: выполнять работу тщательно
fa: رعایت ساعات انجام کار
ru: соблюдать установленное время работы
fa: رعایت دستورات روسا و کارمندان بالادست
ru: соблюдать указания руководства
fa: امتناع کردن از شرکت در فعالیت های کاری که در رقابت با فعالیت های کاری کارفرمای وی می باشند.
ru: отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя
fa: رازداری و محرمانه نگهداشتن اسرار شغلی
ru: соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
fa: توجه کردن به منافع کارفرما
ru: учитывать выгоду работодателя
fa: مرکز ارائه مشاوره جهت موضوعات روابط کاری روزهای سه شنبه و چهارشنبه در ساعات 9-11 و 12-15 باز می باشد.
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений работает по вторникам и средам с 9 до 11 и с 12 до 15.
fa: دوشنبه‌‌ تا جمعه‌ ساعت 9–15
ru: пн–пт 09:00–15:00
fa: مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений для иммигрантовфинский _ шведский _ английский
fa: ویدیویی از حقوق کارمند در فنلاندانگلیسی _ چینی _ عربی _ تایلندی _ هندی
ru: Видео-ролик о правах работника в Финляндиианглийский _ китайский _ арабский _ тайский _ хинди
fa: قوانین و قراردادها باعث تامین حقوق کارمندان میشوند
ru: Законы и договоры, обеспечивающие права работника
fa: قوانین کاری و قرادادهای شغلی، وظایف و حقوق کارمندان را تعیین می نمایند.
ru: Трудовое законодательство и коллективные трудовые соглашения регулируют права и обязанности работников.
fa: اتحادیه های کارفرمایان و کارکنان، درباره مفاد مندرجه در قراردادهای کاری بحث و گفتگو می نمایند.
ru: Союзы работников и работодателей вместе обсуждают условия коллективных трудовых соглашений.