Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fa: در فنلاند می توانید بدون توجه به این که تابعیت چه کشوری را دارید، شرکت تأسیس نمایید.
ru: Вы можете создать компанию в Финляндии вне зависимости от того, гражданином какой страны вы являетесь.
fa: مهم این است که شما حق اقامت در فنلاند، مهارت حرفه ای مورد نیاز و توانایی کافی به صحبت کردن به زبان فنلاندی داشته باشید.
ru: Важно, чтобы у вас было право на пребывание в Финляндии, а также необходимые профессиональные навыки и достаточное владение финским языком.
fa: در صورتی که تابع یکی از کشورهای اسکاندیناوی هستید و به فنلاند مهاجرت می کنید، مهاجرت خود را در اداره ثبت احوال ثبت کنید.
ru: Если вы являетесь гражданином одной из Северных стран и переезжаете в Финляндию, вам необходимо зарегистрироваться в магистрате.
fa: در فنلاند نیازی به اجازه اقامت جداگانه ندارید.
ru: Вам не нужен отдельный вид на жительство в Финляндии.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات اینترنتی InfoFinland و صفحه اتباع یکی از کشورهای شمال اروپا، مراجعه نمایید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Граждане Северных стран.
fa: اگر تابع یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، کشور لیختن‌اشتاین یا کشور سوئیس هستید، و به طور دائم به فنلاند مهاجرت می کنید، در اداره کل مهاجرت و اداره ثبت احوال ثبت نام کنید.
ru: Если вы являетесь гражданином страны ЕС, Лихтенштенйа или Швейцарии и переезжаете в Финляндию на постоянное место жительства, вам необходимо зарегистрироваться в Миграционной службе и в магистрате.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در این باره به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحهاتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپاروپا، مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Граждане ЕС.
fa: اگر تابع کشوری دیگر که عضور کشورهای اتحادیه اروپا نیست هستید ، و به عنوان فرد کاسب یا تاجر به فنلاند مهاجرت می کنید، یا به اجازه اقامت افراد کاسب یا تاجر نیاز دارید، یا به اجازه اقامت کارگر یا کارمند و یا به اجازه اقامت startup.
ru: Если вы не являетесь гражданином одной из стран ЕС и переезжаете в Финляндию в качестве предпринимателя, вам необходим либо вид на жительство для предпринимателя, либо вид на жительство для работника, либо вид на жительство для стартап-предпринимателя.
fa: برای مطالعه بیشتر در این باره به سایت InfoFinland و صفحه مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریری، مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе В Финляндию предпринимателем.
fa: مجوز ها و اعلام های افراد کاسب یا تاجر خارجیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Разрешения и уведомления для иностранных предпринимателейфинский _ шведский _ английский
fa: روند تأسیس شرکت مشابه همان روندی است که برای توابع فنلاند وجود دارد.
ru: Процесс создания компании аналогичен процессу, предусмотренному для граждан Финляндии.
fa: زمانی که می خواهید شرکت تاسیس کنید، بدقت فکر کنید که آیا شما دارای ایده خوبی جهت انجام این کار هستید یا خیر.
ru: Если вы хотите создать предприятие, тщательно обдумайте, есть ли у вас хорошая коммерческая идея.
fa: به این نیز فکر کنید که آیا شما به اندازه کافی دارای مهارت حرفه ای و تجربه هستید یا خیر.
ru: Также оцените, достаточно ли у вас профессиональных навыков и опыта.
fa: حائز اهمیت است که قوانین مربوط به حرفه و شغل خود را خوب بشناسید.
ru: Важно, чтобы вы хорошо знали свою сферу деятельности и законы о предпринимательстве.
fa: همچنین داشتن شناخت کافی درباره سودآوری و شیوه های فروش نیز مهم می باشند.
ru: Важно также знание собственных клиентов и способов продаж.
fa: به خاطر داشته باشید که کسب و کار آزاد و تجارت، ریسکهای مربوط به خود را نیز دارد.
ru: Помните, что предпринимательство связано с рисками.
fa: داشتن هزینه کافی و برنامه ریزی دقیق از جمله ضروریات آن می باشند.
ru: Обязательными условиями являются достаточный объём финансирования и тщательное планирование.
fa: تاسیس شرکتفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Создание предприятияфинский _ шведский _ английский
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید.
ru: В бизнес-плане вы должны описать сильные и слабые стороны вашей квалификации, а также характеристики предлагаемого вами товара, изделия или услуги.
fa: به این فکر کنید که مشتری های شما چه کسانی هستند و چه نیازهایی دارند.
ru: Подумайте над тем, кто будет вашим клиентом, и какие требования у них могут быть.
fa: به این هم فکر کنید که رقبای شما چه کسانی هستند و کالا و شیوه کار آنها چگونه است.
ru: Подумайте также над тем, кто будет вашим конкурентом, какую продукцию они выпускают, и какую деятельность они ведут.
fa: مهمترین بخش برنامه ریزی فعالیت شغلی، برنامه ریزی مربوط به کار و پیشه خود شما می باشد.
ru: Важнейшей частью бизнес-плана является бизнес-план вашего предприятия.
fa: بدقت درباره شیوه فعالیت شغلی خود و فضا و امکانات و موقعیت قراگیری آن فکر کنید.
ru: Тщательно подумайте над тем, как будет работать ваше предприятия, где и какие помещения имеются у вашего предприятия.
fa: به این فکر کنید که به چه وسایل تولید یا نیروی کاری احتیاج دارید.
ru: Подумайте над тем, какие средства производства или какая рабочая сила вам необходимы.
fa: برای پیشبرد فروش قصد دارید از چه وسایل تبلیغاتی استفاده کنید؟
ru: Какие средства рекламы вы собираетесь использовать для продвижения продаж?
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
ru: Узнайте, покрывает ли страховка риски при вашем виде деятельности.
fa: به این هم فکر کنید که چگونه به حسابداری رسیدگی می کنید و اقتصاد شرکت را برنامه ریزی می نمایید.
ru: Также продумайте, как организовать бухгалтерский учёт и финансовое планирование.
fa: قصد دارید چگونه این موضوع را دنبال و پیگیری کنید که برنامه هایتان چگونه متحقق می شوند؟
ru: Как вы собираетесь контролировать осуществление запланированного ?
fa: همه این موارد را در برنامه کسب و کار بنویسید.
ru: Отразите все эти моменты в своём бизнес-плане.
fa: کمک برای تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار
ru: Помощь в создании бизнес-плана
fa: راهنمایی های دقیق تر برای تنظیم برنامه کسب و کار را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، دریافت کنید.
ru: Вы получите более подробную информацию о составлении бизнес-плана в консультационных центрах.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
ru: На сайтах этих центров вы сможете найти инструкции по составлению бизнес-планов на финском и на английском языках.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
ru: Также там вы сможете получить образец бизнес-плана и образцы прочих документов.
fa: در فنلاند، همه افراد از امکان دریافت مشاورات رایگان در مورد امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری برخوردار می باشند.
ru: В Финляндии у каждого имеется право на получение бесплатной консультации для предприятий.
fa: از جمله مراکز ارائه دهنده مشاورات و اطلاعات در این باره، عبارتند از:
ru: Такие консультации предлагают, в частности:
fa: مراکز مشاوره در مورد امور مربوط به تاسیس شرکت (Uusyrityskeskukset)
ru: Центры новых предприятий (Uusyrityskeskukset)
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
ru: Бюро занятости и экономического развития (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
fa: از مرکزی به نام (Yritys-Suomi) (از طریق اینترنت و یا تلفنی)
ru: Сервис "Yritys-Suomi" (через Интернет и по телефону)
fa: پس از یافتن یک ایده کاری خوب، سعی کنید که با نزدیکترین مرکز ارائه خدمات در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
ru: Если у вас есть хорошая бизнес-идея, свяжитесь с ближайшим центром оказания услуг предпринимателям.
fa: در آنجا کارشناسان به شما کمک می کنند که تا ایده کسب و کار خود را تکامل دهید، بازار را مورد تحقیق قرار دهید، به صرفه بودن کسب و کار را محاسبه کنید و سرمایه مورد نیاز خود را مورد بررسی قرار دهید.
ru: Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи, проведении маркетингового исследования, выполнении расчёта рентабельности и в выяснении возможностей получения финансирования.
fa: هنگام فکر کردن به این که آیا شرکت راه اندازی کنید یا خیر هم به شما کمک می شود.
ru: Вы также получите поддержку, если только ещё задумываетесь об открытии компании.
fa: مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و حداقل در شهرهای بزرگ به زبان انگلیسی هم دریافت کنید.
ru: Консультации предоставляются на финском и шведском языках, а, по крайней мере, в крупных городах – также на английском.
fa: گاهی اوقات ممکن است بتوانید به زبان های دیگر هم مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را دریافت کنید.
ru: Иногда получение консультации возможно и на других языках.
fa: کلاسهای آموزشی مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری
ru: Курсы для предпринимателей
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری می کنند و اینگونه کلاس ها و جلسات برای افرادی که به فکر تأسیس شرکت و شروع فعالیت های صنفی و تجاری هستند، بسیار مفید می باشند.
ru: Различные организации проводят курсы для предпринимателей и информационные мероприятия, на которых можно получить много полезной информации для создания предприятия.
fa: مسائلی که در این کلاس ها مورد بررسی قرار می گیرند از جمله عبارتند از تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار، راه اندازی کسب و کار، حسابداری، مالیات شرکت، مسائل حقوقی، بازاریابی، فروش و خدمات ارباب رجوع.
ru: На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, вопросы маркетинга и продаж, а также и особенности обслуживания клиентов.
fa: قبل از تأسیس شرکت، هزینه ها و سرمایه گزاری لازم را با دقت مورد بررسی قرار دهید.
ru: Прежде чем создать предприятие, тщательно спланируйте его финансирование.
fa: مهم است که شما در ابتدا سرمایه کافی را داشته باشید.
ru: Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом.
fa: سرمایه گذاری شرکت می تواند بخشاً هدیه یا وام نیز باشد.
ru: Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств.
fa: هنگامی که به دنبال سرمایه گذاری هستید، باید برنامه کسب و کار مناسب و کامل داشته باشید.
ru: Когда вы подаёте заявку на финансирование, вы должны иметь готовый полноценный бизнес-план.
fa: بانک ها وFinnvera به افراد کاسب و تاجر که شرکت تأسیس می کنند، وام می دهند. Finnvera یک شرکت سرمایه گذاری است که تحت مالکیت دولت فنلاند است.
ru: Кредиты предпринимателям на открытие бизнеса предоставляют банки и Finnvera. Finnvera – это инвестиционная компания, принадлежащая государству.
fa: این شرکت به شرکت های جدید و شرکت هایی که در حال فعالیت هستند وام می دهد.
ru: Она предоставляет кредиты как начинающим, так и уже действующим предприятиям.
fa: در صورتی که شرکت شما پیش شرط های لازم برای فعالیت با صرفه را داشته باشد، ولی آنقدر پول یا وثیقه نداشته باشید که بتوانید از بانک وام بگیرید، سؤال کنید که آیا می توانید از Finnvera وام بگیرید و یا برای وام تان ضمانت بگیرید.
ru: Если у вашего предприятия имеется потенциал для ведения рентабельной деятельности, но вы не располагаете достаточными средствами или не имеете необходимых гарантий, требуемых банками при предоставлении кредитов, обратитесь в Finnvera и узнайте, можете ли вы получить кредит или гарантию на кредит.
fa: تامین هزینه های لازم برای فعالیت صنفی و تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Финансирование предприятияфинский _ шведский _ английский
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
ru: Стартовые средства (starttiraha)
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha) دریافت کنید که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вы можете получить стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
fa: کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را از آن اداره کار و امور کسب معیشت تقاضا کنید که ارباب رجوع آن هستید.
ru: Для получения стартовых средств обратитесь в то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
fa: این پول را حداکثر برای مدت 12 ماه می توانید دریافت کنید.
ru: Стартовые средства могут быть выданы вам на срок, не превышающий 12 месяцев.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
ru: После подачи заявления о выдаче стартовых средств, Бюро занятости и экономического развития выясняет, будет ли предпринимательство приемлемым вариантом для вас.
fa: در شرایط زیر می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را دریافت کرد:
ru: Вы можете получить стартовые средства, если
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
ru: вы являетесь безработным соискателем работы (työtön työnhakija);
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
ru: вы не являетесь безработным, но решили оставить оплачиваемую работу, место учёбы или работу на дому, чтобы стать полноценным предпринимателем
fa: فعالیت صنفی و تجاری کار فرعی شماست، ولی می خواهید آن را توسعه داده و کار اصلی تان کنید.
ru: вы осуществляете предпринимательскую деятельность параллельно со своим основным занятием, но желаете расширить её, сделав своим основным занятием
fa: از جمله شرایط لازم برای دریافت کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار عبارتند از:
ru: Выдача стартовых средств возможна при следующих условиях:
fa: فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید، کار اصلی شما باشد
ru: предпринимательство является основным видом деятельности
fa: داشتن آگاهی، مهارت و امکانات کافی برای فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید
ru: знаний, умений и ресурсов достаточно для занятия планируемой предпринимательской деятельностью
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
ru: Бюро занятости и экономического расценило, что предпринимательская деятельность может оказаться рентабельной
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
ru: стартовые средства необходимы для обеспечения средств к существованию
fa: فعالیت صنفی و تجاری، بعد از پذیرفته شدن کمک مالی مذکورآغاز می شود
ru: предпринимательская деятельность может быть начата только после выдачи этой дотации
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
ru: Если вы собираетесь подать заявление о выплате стартовых средств, обратитесь в Бюро занятости как можно раньше.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
ru: Существуют также и иные формы оказания помощи начинающим предпринимателям.
fa: Yritys-Suomi به شما در مورد گزینه های مختلف برای سرمایه گذاری اطلاعات می دهد.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
fa: اطلاعاتی درباره کمک هزینه مخصوص حمایت از شروع کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Информация о "подъёмных" средствахфинский _ шведский _ английский
fa: وقتی که شرکت تأسیس می کنید، باید نوع شرکت و نام شرکت خود را انتخاب کنید و زمینه فعالیت شرکت را نیز تعیین نمایید.
ru: При создании предприятия, вам необходимо выбрать организационно-правовую форму и наименование своего предприятия, а также определить виды деятельности предприятия.
fa: هنگامی که نوع شرکت را انتخاب می کنید از جمله به تعداد مؤسسین شرکت، سرمایه لازم، تقسیم مسئولیت و قدرت تصمییم گیری، سرمایه گذاری و مالیات توجه نمایید.
ru: При выборе организационно-правовой формы учитывайте в том числе следующие факторы: количество учредителей предприятия, необходимость внесения уставного капитала, распределение ответственности и прав принятия решений, финансирование и налогообложение.
fa: هنگامی که به انتخاب نوع شرکت فکر می کنید، بهتر است حتماً با مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاریتماس بگیرید.
ru: При выборе организационно-правовой формы предприятия, вам стоит обязательно обратиться в консультацию предпринимателей.
fa: برای مطالعه بیشتر به صفحه انواع مختلف شرکت در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمائید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Формы предпринимательства.
fa: از کجا می‌توانم برای غلبه بر مشکلات زندگی کاری، کمک دریافت کنم؟
ru: Куда обратиться за помощью при возникновении проблем в трудовой жизни?
fa: اول با رییس خود گفتگو کنید.
ru: В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем.
fa: اگر مشکل‌تان حل نشد، با نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
ru: Если это не поможет, обратитесь к доверенному лицу на вашем предприятии.
fa: اگر در محل کار شما، نماینده‌ی کارکنان انتخاب نشده ‌است و شما عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید با اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
ru: Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз.
fa: تشکیلات مرکزی اتحادیه‌های صنفی فنلاند (SAK) مشاوره رایگان در مورد مسائل کارکنان با کارفرمایان ارائه می‌کند.
ru: Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового права.
fa: حتی اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نباشید هم می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای این تشکیلات استفاده کنید.
ru: Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе.
fa: وکلا می‌توانند به سوالات شما به فنلاندی و انگلیسی جواب بدهند.
ru: Юристы ответят на ваши вопросы на финском или английском языке.
fa: می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای، هم با تماس تلفنی و هم از طریق ایمیل استفاده کنید:
ru: Консультации предоставляются как по телефону, так и по электронной почте:
fa: تلفن: 0800‌ 414 004 روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه ساعت 9-11 و 12-15
ru: Тел. 0800 414 004, вт и ср 9:00–11:00 и 12:00–15:00
fa: در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:
ru: Вы также можете позвонить по номеру государственной справочной службы органов охраны труда:
fa: تلفن: 0295 016 620
ru: Тел. 0295 016 620
fa: دوشنبه‌ تا جمعه ساعت 9-15
ru: пн–пт 09:00–15:00
fa: اطلاعات تماس مسئولین ایمنی شغلیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Контактные данные органов по охране трудафинский _ шведский _ английский
fa: قرارداد کاری من به‌زودی به ‌پایان می‌رسد.
ru: Срок моих трудовых отношений подходит к концу.
fa: این مساله چه تأثیری بر مجوز اقامت من دارد؟
ru: Как это повлияет на мой вид на жительство?
fa: وضعیت بستگی به این دارد که شما چه نوعی از مجوز اقامت را دارید.
ru: Ситуация будет зависеть от того, какой у вас вид на жительство.
fa: اگر مجوز اقامت شما فقط برای قراردادِ کاری با کارفرمای مشخصی صادر شده ‌است، مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید.
ru: Если ваш вид на жительство выдан с условием работы у конкретного работодателя, вам будет необходимо подать новое заявление о предоставлении вида на жительство для работника.
fa: برای این که بتوانید مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید، باید محل کار تازه‌ای پیدا کنید.
ru: Чтобы подать заявление на предоставление данного вида на жительство, у вас должно быть новое место работы.
fa: همینطور می‌توانید مجوز اقامت را به دلایل دیگری نیز درخواست کنید.
ru: Вы также можете подать заявление на предоставление вида на жительства и на каком-либо ином основании.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع مجوز اقامت، به قسمت اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация об основаниях для предоставления вида на жительство приведена на сайте InfoFinland в разделе Неграждане ЕС.
fa: اگر قرارداد کاری شما پیش از تاریخ انقضای مجوز اقامت‌تان، به ‌پایان می‌رسد این مطلب را به‌صورت کتبی به اداره‌ی مهاجرت فنلاند اطلاع دهید.
ru: Если ваши трудовые отношения закончатся до истечения срока действия вида на жительство, вам будет необходимо в письменно виде уведомить об этом Миграционную службу.
fa: کارفرمای شما نیز می‌تواند این اطلاعیه کتبی را ارسال کند.
ru: Подать уведомление может также ваш работодатель.
fa: اگر مجوز اقامت شما برای کار کردن در زمینه‌ی حرفه‌ای مشخصی صادر شده ‌است، می‌توانید محل کار خود، در همان زمینه‌ی حرفه‌ای را تغییر دهید.
ru: Если вид на жительство был выдан вам для определённой сферы деятельности, вы можете сменить место работы в рамках той же сферы деятельности.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای اقامت کارکنان و کارآفرینان به صفحات آمدن به فنلاند جهت انجام کارو مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریدر سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ru: Информация о видах на жительство для работников и предпринимателей приведена в разделах На работу в Финляндию и В Финляндию предпринимателем.
fa: در مورد جستجوی کار در فنلاند از صفحه‌ی از کجا می‌توان کار پیدا کرد؟اطلاعات بیشتری کسب کنید.
ru: Подробнее о поисках работы в Финляндии читайте в разделе Где найти работу?
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد تقاضای کمک‌هزینه‌ی بیکاری به صفحه‌ی تامینات بیکاری مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация о ходатайстве на получение пособия по безработице приведена в разделе Пособие по безработице.
fa: حقوقی که به من پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد.
ru: Мне выплатили не всю зарплату.
fa: چه‌کار کنم؟
ru: Что делать?
fa: همیشه فیش حقوقی خود را جهت اطمینان از دریافت مبلغ صحیح، بررسی کنید.
ru: Всегда проверяйте по расчётному листу правильность начисленной вам суммы заработной платы.
fa: اگر حقوقی که به شما پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد، از کارفرما درخواست کنید که حقوق پرداخت ‌شده را اصلاح کند.
ru: Если вам выплатили не всю заработную плату, попросите работодателя доначислить недостающую сумму.
fa: اگر کارفرما حقوق صحیح را پرداخت نکرد، با بخش بهداشت و ایمنی شغلیِ اداره‌ی اجرایی منطقه یا با اتحادیه‌ی صنفی خود مشورت کنید.
ru: Если работодатель не выплатит вам заработную плату в полном размере, обратитесь за советом в службу охраны труда при Агентстве регионального управления или в свой профсоюз.
fa: اگر نتوانید در مورد پرداخت حقوق با کارفرما به‌ توافق برسید، دادگاه باید به مساله رسیدگی کند.
ru: Если вы не сможете договориться с работодателем о выплате заработной платы, для решения вопроса вам придётся обратиться в суд.
fa: به هر حال این آخرین گزینه خواهد بود.
ru: Но это самый последний вариант.
fa: اطلاعات در مورد پرداخت حقوقفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Информация о выплате заработной платыфинский _ шведский _ английский
fa: کارفرمای من می‌خواهد حقوقم را فقط با پول نقد پرداخت کند.
ru: Мой работодатель хотел бы платить исключительно наличными.
fa: آیا این کار مجاز است؟
ru: Это разрешено?
fa: کارفرما می‌بایست حقوق شما را به حساب بانکی‌تان واریز کند.
ru: Работодатель должен перечислять заработную плату на ваш банковский счет.
fa: حقوق را فقط زمانی می‌توان با پول نقد پرداخت کرد که هیچ امکان دیگری وجود نداشته باشد. مثلاً اگر شما حساب بانکی نداشته باشید، می‌توان چنین کاری کرد.
ru: Выплата заработной платы наличными допускается лишь в крайних случаях, когда иные возможности полностью отсутствуют, например, если у вас нет банковского счёта.
fa: اگر حقوق شما با پول نقد پرداخت می‌شود، باید به کارفرمای خود رسید ِامضاء شده بابت دریافت حقوق تحویل بدهید.
ru: Если вам выплачивают заработную плату наличными, при её получении вы должны предоставлять своему работодателю расписку.
fa: به این ترتیب می‌توان ثابت کرد که حقوق، واقعاً به شما پرداخت شده ‌است.
ru: Это станет подтверждением того, что вам действительно была выплачена заработная плата.
fa: قرارداد کاری موقت من به ‌پایان رسید اما آخرین حقوق من را پرداخت نکرده‌اند.
ru: Срок действия трудовых отношений истёк, но мне не выплатили последнюю зарплату.
fa: باید چکار کنم؟
ru: Что мне делать?
fa: از کارفرمای خود سؤال کنید که علت تأخیر در پرداخت حقوق چیست.
ru: Поинтересуйтесь у работодателя, с чем связана задержка выплаты заработной платы.
fa: از کارفرما درخواست کنید که حقوق را بپردازد.
ru: Потребуйте выплатить вам заработную плату.
fa: درخواست خود را به‌صورت کتبی ارائه کنید.
ru: Предъявите письменное требование.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید، می‌توانید از اتحادیه‌ی صنفی خود تقاضای کمک کنید.
ru: Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за помощью в профсоюз.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نیستید به‌عنوان مثال با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
ru: Если вы не состоите в профсоюзе, обратитесь, например, в органы охраны труда.
fa: رابطه‌ی شغلی من با محل کاری قبلی‌ام تمام شد اما گواهی شغلی‌ام را دریافت نکرده‌ام.
ru: Я закончил работу на предыдущем месте, но так и не получил справку с места работы.
fa: چگونه می‌توانم گواهی شغلی‌ام را دریافت کنم؟
ru: Как мне получить справку с места работы?
fa: کارفرمایان نباید بر اساس صلاحدید خود به شما گواهی شغلی ارائه کنند.
ru: Работодатель не обязан выдавать вам справку по собственной инициативе.
fa: اگر گواهی شغلی می‌خواهید، آن ‌را تقاضا کنید.
ru: Если вам необходима справка с места работы, попросите предоставить её вам.
fa: گواهی می‌بایست در اسرع وقت به شما تحویل داده شود.
ru: Работодатель обязан предоставить вам справку в самые короткие сроки.
fa: اگر گواهی شغلی را درخواست کرده‌اید اما آن ‌را دریافت نکرده‌اید با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
ru: Если вы попросили предоставить вам справку с места работы, но так и не получили её, обратитесь в органы охраны труда.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه‌یمدرک کاری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.
fa: احساس می‌کنم که رفتار دیگران با من در محل کارم نامناسب است.
ru: Я считаю, что меня притесняют на работе.
fa: چه‌کاری می‌توانم بکنم؟
ru: Что мне делать?
fa: رفتار با همه‌ی کارکنان می‌بایست یکسان و برابر باشد.
ru: Со всеми сотрудниками следует обращаться на равных основаниях, соблюдая принципы равноправия.
fa: طبق قانون هیچ‌کس را نمی‌توان به‌عنوان مثال به چنین دلایلی مورد تبعیض قرار داد:
ru: Согласно закону запрещается дискриминация, например, по следующим признакам:
fa: نوع قرارداد کاری
ru: форма трудовых отношений
fa: پیشینه‌ی قومی
ru: этническое происхождение
fa: وضعیت سلامتی
ru: состояние здоровья
fa: باورهای مذهبی
ru: религиозные убеждения
fa: گرایش‌های جنسی
ru: сексуальная ориентация.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی تبعیض و نژاد پرستی در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе *Дискриминация и расизм.
fa: در محل کار علاوه بر تبعیض، رفتارهای نامناسب دیگری نیز ممکن است بروز کنند، رفتارهایی چون مزاحمت جنسی یا آزار و اذیت.
ru: Дискриминация – это не единственная форма притеснения, с которой можно столкнуться на рабочем месте.
fa: ابتدا با رییس خود صحبت کنید.
ru: В первую очередь, поговорите об этом со своим непосредственным руководителем.
fa: اگر او به شما کمک نکرد، با مسئول ایمنی شغلی یا نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
ru: Если вы не получили от него помощи, обратитесь к уполномоченному по вопросам охраны труда (työsuojeluvaltuutettu) или к доверенному лицу (luottamusmies) на своём предприятии.
fa: اگر مشکل در محل کارتان برطرف نشد با مسئولین ایمنی شغلی یا اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
ru: Если на рабочем месте вопрос не решился, обратитесь в органы охраны труда или в свой профсоюз.
fa: اگر رفتار رییس‌تان با شما نامناسب است، مطلب را به مسئولین ایمنی شغلی اطلاع دهید.
ru: Если руководитель притесняет вас, сообщите об этом в органы охраны труда.
fa: شما می توانید اطلاع‌رسانی را با ذکر نام خود یا بدون ذکر نام‌تان انجام دهید.
ru: Такое сообщение вы можете сделать от своего имени или же анонимно.
fa: من مجبور به انجام کاری شده‌ام که بابت آن حقوقی پرداخت نمی‌شود.
ru: Меня принуждают к работе, за которую не платят.
fa: همچنین کارفرما من را تهدید به خشونت می‌کند.
ru: Работодатель также угрожает мне насилием.
fa: از کجا می‌توانم درخواست کمک کنم؟
ru: Куда обратиться за помощью?
fa: شما حق دارید که کمک دریافت کنید و مورد حمایت قرار بگیرید.
ru: Вы имеете право на получение помощи и защиты.
fa: طبق قوانین فنلاند، رفتار با کارکنان باید شایسته باشد و حقوق باید پرداخت شود.
ru: Согласно законодательству Финляндии работодатель обязан хорошо обращаться с работниками и выплачивать им заработную плату.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی قاچاق انسان و کار اجباری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Торговля людьми и принудительная работа.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند به صفحه‌ی حقوق و وظایف کارمند در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ru: Информацию о правах и обязанностях работников в Финляндии вы можете найти на сайте InfoFinland в разделе Права и обязанности работника.
fa: کارمند از این حق برخوردار است که پس از اتمام دوره اشتغال به کار درصورتیکه بخواهد از کارفرمای خود مدرک کاری دریافت کند.
ru: Работник при увольнении с работы имеет право получить по запросу от своего работодателя справку с места работы.
fa: مدرک کاری، مدرک مهمی است که در آن طول مدت اشتغال به کار و وظایف کاری کارمند قید شده است.
ru: Справка с места работы это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности.
fa: علاوه بر این کارمند می تواند درخواست نماید که در مدرک کاری او دلایل پایان یافتن دوره خدمت کاریش و نیز ارزیابیهای لازم در مورد تواناییهای کاری و نحوه عملکرد وی، ذکر شود.
ru: Также работник может попросить, чтобы в справку была вписана причина увольнения, а также оценка поведения и квалификации работника.
fa: حتی پس از گذشت ده سال از اتمام دوره خدمت کاری، کارفرما موظف به ارائه مدرک کاری به کارمند خود می باشد و حتی این زمان می تواند بیش از ده سال نیز باشد بشرطی که انجام این امر برای کارفرما بیش از حد مناسب، مشکلات در بر نداشته باشد.
ru: Работодатель обязан выдать справку с места работы и через десять лет после окончания трудовых отношений, и даже после этого срока, если выдача такой справки не сопряжена с существенными трудностями для работодателя.
fa: چنانکه کارمند خواهان قید شدن ارزیابیهای مربوط به تواناییهای کاری خود و نحوه عملکردش در مدرک کاری باشد، اگر از پایان دوره خدمت کاریش پنج سال بیشتر نگذشته باشد کارفرمای وی بایستی مدرک درخواست شده را به کارمند خود ارائه دهد.
ru: Если работник хочет, чтобы в справку были вписана оценка его квалификации и поведения, работодатель обязан представить такую справку по запросу работника и через пять лет после окончания трудовых отношений.
fa: همچنین در صورت گم شدن و از بین رفتن مدرک کاری، کارفرمایان بایستی مدرک کاری نو به کارمند خود ارائه دهند.
ru: Работодатель также обязан выдать новую справку, если справка с места работника будет утеряна или придёт в негодность.
fa: کارفرمایی که عمدا و یا از روی سهل انگاری، مدرک کاری را به کارمند خود ارائه ندهد، قوانین مربوط به قرارداد کاری را زیر پا گذاشته است.
ru: Работодатель, который сознательно или по небрежности не выдаёт справки с места работы, нарушает трудовое законодательство.
fa: قانون مربوط به قرارداد کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Закон о трудовом соглашениифинский _ шведский _ английский
fa: اطلاعاتی درباره حق دریافت مدارک کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Информация о праве на получение справки с работыфинский _ шведский _ английский
fa: با تماس تلفنی با شماره 029 497 000 (زبان های خدمات: فنلاندی، سوئدی، انگلیسی)
ru: позвонив по номеру 029 497 000 (обслуживание на финском, шведском и английском языках)
fa: درصد مالیاتی چگونه محاسبه می شود؟فنلاندی _ سوئدی
ru: Как подсчитать размер налоговой ставки?финский _ шведский
fa: وقتی در خانواده فرزندی بدنیا می آید، والدین از این حق برخوردارند که مرخصی خانوادگی گرفته و جهت مراقبت از فرزندشان در خانه بمانند.
ru: Когда в семье рождается ребёнок, родители могут выйти в отпуск по уходу за ребёнком, т.е. остаться дома с ребёнком.
fa: مرخصی خانوادگی عبارت است از:
ru: Отпуск по уходу за ребёнком означает:
fa: مرخصی مادرانه
ru: отпуск по уходу за ребёнком для матери
fa: مرخصی پدرانه
ru: отпуск по уходу за ребёнком для отца
fa: مرخصی والدین
ru: отпуск по уходу за ребёнком для родителей
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک در خانه
ru: отпуск по болезни ребёнка
fa: نهایتا دو ماه قبل از آغاز مرخصی خانوادگی، مراتب را به کارفرمای خود اطلاع دهید.
ru: Сообщите своему работодателю о выходе в отпуск заранее, не позднее, чем за два месяца.
fa: مرخصی های خانوادگی معمولا مرخصی بدون حقوق می باشند.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком обычно не оплачивается.
fa: البته این امر که آیا به ازای مرخصی خانوادگی حقوق دریافت می کنید یا خیر، بستگی به شرایط درج شده برگه قرارداد استخدام شما می باشد.
ru: То, выплачивается ли вам заработная плата за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли.
fa: درباره این موضوع می توانید از کارفرمای خود سوال کنید.
ru: Уточните этот вопрос у вашего работодателя.
fa: اداره Kela در طول ایام مرخصی خانواده به آنها کمک هزینه های خانوادگی را که منظور کمک هزینه والدین و کمک هزینه مراقبت از کودک خردسال درخانه می باشند، پرداخت می کند.
ru: Во время отпуска по уходу за ребенком Kela выплачивает пособия, т.е. суточные для родителей, а также пособие по уходу за ребёнком на дому..
fa: جهت مطالعه بیشتر درباره شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه های خانوادگی به InfoFinland و کمک پس از تولد کودک و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
ru: Условия выплаты данных пособий приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка и Пособие по уходу за ребёнком на дому.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی خانوادگی، کارکنان حق بازگشت به سر کار قبلی و یا کاری مشابه آن را در محل کار قبلی خود دارا میباشند.
ru: По окончанию отпуска по уходу за ребёнком, сотрудник имеет право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте.
fa: قرارداد کار زنان باردار را نباید فسخ کرد و نباید به دلیل بارداری آنها تبعیضی قائل شد.
ru: Запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной, а также её дискриминация по причине беременности.
fa: کارفرمایان و کارکنان در فنلاند اینگونه مرخصی های خانوادگی را می شناسند و استفاده از این مرخصیها عمومیت دارد.
ru: В Финляндии работодатели и сотрудники знают о наличии отпусков по уходу за ребенком и используют их.
fa: مرخصی های خانوادگیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Отпуск по уходу за ребёнкомфинский _ шведский _ английский
fa: مرخصی مادرانه
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для матери
fa: طول مدت مرخصی مادرانه 150 روز اداری است.
ru: Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком для матери составляет 105 рабочих дней.
fa: انجام کار در طول مدت مرخصی مادرانه، چنانکه باعث به خطر افتادن امنیت مادر، جنین و کودک نشود، مجاز می باشد.
ru: В течение отпуска по уходу за ребёнком разрешено выполнение работы, если это не вредит матери, плоду или ребёнку.
fa: البته کارمندان باردار اجازه انجام کار را در فاصله زمانی دو هفته مانده به فارغ شدن و نیز تا دو هفته پس از زایمان، ندارند.
ru: Однако, в течение отпуска по уходу за ребёнком запрещена работа в течение двух недель до расчетного срока родов и в течение двух недель после родов.
fa: مرخصی پدرانه
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для отца
fa: مرخصی پدرانه، بخشی از مرخصی والدین است که اختصاص به پدر خانواده دارد.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком, предоставляемый отцу, является той частью общего отпуска по уходу за ребенком, которая предназначена для отцов.
fa: طول مدت این مرخصی معمولا 54 روز کاری است.
ru: Продолжительность отпуска для отца обычно составляет 54 рабочих дня.
fa: مادر کودک نمی تواند از این ایام بعنوان مرخصی خود استفاده کند و انتقال این ایام مرخصی به مادر کودک غیر ممکن است.
ru: Эти дни не могут быть переданы для использования матери.
fa: می توانید حداکثر 18 روز مرخصی پدرانه همزمان با دورانی که مادر کودک در مرخصی مادرانه و یا مرخصی والدین بسر می برد، داشته باشید.
ru: Вы можете провести в отпуске по уходу за ребёнком максимум 18 дней одновременно с тем, когда мать ребёнка будет находиться в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
fa: می توانید این ایام را حداکثر به چهار قسمت تقسیم کنید.
ru: Вы можете разделить эти дни максимум на 4 периода.
fa: 36 روز بقیه را می توانید حداکثر به دو قسمت تقسیم کنید.
ru: Оставшиеся 36 дней вы можете разделить максимум на два периода.
fa: در طول این ایام، مادر کودک نمی تواند بطور همزمان در مرخصی والدین باشد.
ru: Во время этих периодов мать ребенка не может одновременно с вами находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
fa: هدف از این امر این است که پدر خانواده از کودک مراقبت کند.
ru: В отпуске для отца с ребёнком должен заниматься именно отец.
fa: همچنین می توانید تمامی 54 روز مرخصی پدرانه را در زمانی غیر از زمان مرخصی مادر کودک بگیرید.
ru: Вы также можете провести все 54 дня отпуска для отца в разное время с отпуском матери.
fa: خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا تمامی ایام مرخصی پدرانه را استفاده می کنید و یا بخشی از آن را.
ru: Вы сами можете решить, возьмёте ли вы все дни или только часть из них.
fa: از ایام مرخصی پدرانه می توان فقط برای مراقبت کودکی که کمتر از 2 سال سن دارد، استفاده کرد.
ru: Отпуск для отца можно использовать только по уходу за ребёнком в возрасте до 2 лет.
fa: وقتی که فرزند شما به سن 2 سالگی می رسد، حتی اگر بخشی از ایام مرخصی پدرانه شما باقی مانده باشد، نمی توانید از آن استفاده کنید.
ru: После того, как ребёнку исполнится 2 года, вы больше не сможете использовать отпуск по уходу за ребёнком, даже если у вас остались неиспользованные дни.
fa: مرخصی والدین
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для родителей
fa: پس از اتمام مرخصی مادرانه، پدر و یا مادر نوزاد می توانند با استفاده از مرخصی والدین در خانه مانده و از نوزاد خود مراقبت نمایند. طول مدت این نوع از مرخصی 158 روز است.
ru: После окончания отпуска по уходу за ребёнком мать или отец могут остаться дома с ребёнком в отпуске для родителей, продолжительность которого составляет 158 рабочих дней.
fa: هر دوی والدین نمی توانند بطور یکجا و همزمان این نوع مرخصی را داشته باشند.
ru: Оба родителя не могут одновременно взять такой отпуск.
fa: البته مرخصی والدین را می توان به نحوی تقسیم کرد که پدر و مادر کودک به نوبت خانه بوده و از کودک مراقبت کنند.
ru: Отпуск по уходу можно разделить между родителями таким образом, чтобы мать и отец находились дома с ребёнком по очереди.
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком
fa: پس از اتمام دوره مرخصی والدین، پدر یا مادر کودک می توانند جهت مراقبت از فرزند خود و تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی می رسد، مرخصی بدون حقوق بگیرند.
ru: После отпуска для родителей отец или мать могут выйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года.
fa: لازمه این امر این است که مادر یا پدر خانواده در طول یکسال گذشته حداقل بمدت 6 ماه در استخدام یک کارفرمای ثابت بوده باشند.
ru: Для этого необходимо, чтобы мать или отец работали у одного работодателя минимум 6 месяцев в течение последнего прошедшего года.
fa: در طول مدت مرخصی مراقبت از کودکان، اداره Kela کمک هزینه مخصوص مراقبت از کودکان در خانه را می پردازد.
ru: Во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком Kela выплачивает пособие по уходу за ребёнком на дому.
fa: برای مشاهده شرایط لازم برای دریافت این کمک هزینه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
ru: Условия для получения данного пособия приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
fa: مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک
ru: Частичный отпуск по уходу за ребёнком
fa: مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد.
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком может быть также частичным.
fa: در چنین شرایطی ایام کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید.
ru: В этом случае вы будете работать сокращённый рабочий день и, соответственно, получать меньшую заработную плату.
fa: همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند مثلا به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعدازظهر، کم میکند.
ru: Оба родителя также могут выйти в частично оплачиваемый отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда.
fa: می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.
ru: Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.
fa: اگر دارای اقامت فنلاند می باشید، می توانید از اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه مراقبت پاره وقت از فرزندان دارای سن زیر سال و همچنین فرزندان کلاس اول و دوم دبستان خود را در خواست کنید.
ru: Вы можете подать в Kela заявление на предоставление частичного пособия на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет или учащегося 1-го или 2-го класса, если у вас имеется место жительства в Финляндии.
fa: . مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت نیمه وقت از کودکان با مراجعه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه.
ru: Дополнительная информация о пособии на время частичного отпуска по уходу за ребёнком приведена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
fa: اگر بیمار شوید و یا حادثه ای برای شما رخ دهد، شما از این حق برخوردارید که سر کار نروید.
ru: Если вы заболели или с вами произошёл несчастный случай, у вас есть право не приходить на работу.
fa: کارفرمای شما موظف است که به ازای ایام بیماری به شما دستمزد و حقوق پرداخت کند.
ru: Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за период вашей болезни.
fa: اگر طول مدت اشتغال به کار شما بیشتر از یک ماه باشد، می توانید به ازای هر روزی که بیمار شده اید و حداقل تا نه روز پس از آن را دستمزد و حقوق کامل دریافت کنید.
ru: Если ваши трудовые отношения до заболевания продлились больше одного месяца, вы получите полную заработную плату минимум за день болезни и за девять дней после дня болезни.
fa: اگر پس از گذشت این نه روز نتوانید به سر کار باز گردید، چنانکه مربوط به بیمه درمانی باشید، در این صورت می توانید از اداره بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه بیماری (sairauspäiväraha) درخواست کنید.
ru: Если всё же после этого вы не можете вернуться к работе, вы можете обратиться в Kela за выплатой вам суточных по болезни (sairauspäiväraha), если вы относитесь к сфере медицинского страхования Финляндии.
fa: برای مطالعه بیشتردر این باره به سایت InfoFinland و تأمین اجتماعی فنلاند، مراجعه کنید.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Социальное обеспечение Финляндии.
fa: ممکن است که در قرارداد کاری شما درباره مفاد دیگری توافق شده باشد و به ازای مدت طولانی تری بتوانید حقوق دریافت کنید.
ru: Возможно, в вашем коллективном договоре прописаны иные правила, и вы будете получать заработную плату за более длительный период времени.
fa: کارفرمای شما حق دارد که برای بیمار شدن شما، از شما گواهی پزشکی بخواهد.
ru: Работодатель имеет право потребовать у вас справку от врача за тот период, в течение которого вы болели.
fa: در صورتیکه بیمار شده و توان رفتن به سرکار را ندارید، مراتب را فورا به رئیس خود اطلاع دهید.
ru: Если вы заболели и не можете пойти на работу, незамедлительно сообщите об этом своему начальнику.
fa: رئیس شما به شما اطلاع می دهد که آیا باید بلافاصله پس از بیمار شدنتان گواهی پزشکی ارائه دهید و یا پس از گذشت چهار روز از شروع بیماری.
ru: Начальник сообщит вам, требуется ли справка от врача о вашем заболевании сразу же или только на четвёртый день болезни.
fa: مرخصی بیماری تعطیلات بحساب نمی آید، بلکه آن را برای بهبودی شما تجویز می کنند، بنابراین نباید در طول مرخصی بیماری با شیوه عملکرد خود بهبودی خود را بخطر اندازید.
ru: Отпуск по болезни не является обычным отпуском, он предоставляется для выздоровления от болезни, чтобы в это время вы своей деятельностью не подвергали опасности процесс выздоровления.
fa: در باره موضوعات مربوط به نحوه فعالیت و پیشرفت دادن فعالیت صنفی و تجاری می توانید از مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری سوال کنید.
ru: Консультационная служба по вопросам предпринимательства ответит на ваши вопросы, связанные с деятельностью или развитием предприятия.
fa: کسب آگاهی بیشتر در صفحات اینترنتی InfoFinland و مرکز ارائه کمک و راهنمایی در مورد فعالیت های صنفی و تجاری.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Консультация предпринимателей.
fa: حافظ منافع (edunvalvonta) اصناف و تاجران و مجموعه خدمات دیگر از این قبیل
ru: Контроль за соблюдением прав (edunvalvonta) предпринимателя и прочие услуги
fa: شبکه پشتیبانی از اصناف و تاجران (Yrittäjän tukiverkko)، خدمات اینترنتی رایگان برای اصناف و تاجران فنلاندی است که حاوی اطلاعات مفید فراوانی برای افراد مذکور می باشد.
ru: Сетевой сервис "Yrittäjän tukiverkko" – бесплатные услуги для предпринимателей Финляндии, на портале имеется много полезной для предпринимателей информации.
fa: این خدمات به زبانهای فنلاندی و سوئدی ارائه میشوند.
ru: Услуги предоставляются на финском и на английском языках.
fa: مرکز ارائه راهنمایی های اقتصادی
ru: Консультации по финансовым вопросам
fa: تامینات بیکاری افراد دارای فعالیت تجاری و یا کسب و کار آزاد
ru: Пособие по безработице для предпринимателя
fa: اطلاعاتی درباره پرداخت هزینه های تامینات اجتماعی توسط کارفرمایانفنلاندی _ سوئدی
ru: Информация об уплачиваемых работодателем платежах социального страхованияфинский _ шведский
fa: درمانگاه پرسنل کاری (työterveyshuolto) مخصوص افراد دارای فعالیت های صنفی و تجاری
ru: Медицинское обслуживание предпринимателя на рабочем месте (työterveyshuolto)
fa: شخص کاسب یا تاجر و دیگر افرادی که بطور مستقل کار می کنند، می توانند در صورتی که بخواهند برای خودشان درمانگاه کاری برنامه ریزی کنند.
ru: Предприниматель и прочие лица, работающие самостоятельно, могут при желании организовать для себя медицинское обслуживание. Предприниматель не обязан организовывать для себя медицинское обслуживание.
fa: البته اجباری در تدارک و برنامه ریزی درمانگاه کاری نیست ولی شخص کاسب یا تاجر در هر صورت باید برای افرادی که برای او کار می کنند، درمانگاه کاری مذکور را برنامه ریزی کند.
ru: Однако он обязан организовывать медицинское обслуживание для сотрудников, работающих на его предприятии.
fa: درمانگاه کارکنان به همه تعلق دارد
ru: Охрана здоровья работников касается всех
fa: کارفرمایان در فنلاند موظفند که هزینه مراقبتهای درمانی از پرسنل کاری خود را که در جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری می باشد، بپردازند.
ru: В Финляндии работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам услуги профилактического здравоохранения.
fa: کار فرمایان می توانند برای کارکنان خود، خدمات پرستاری را نیز تدارک ببینند.
ru: Работодатель также может организовывать своим работникам оказание медицинских услуг.
fa: در درمانگاه ویژه پرسنل کاری امکان دریافت خدمات پرستاری، پزشکی و روانپزشکی موجود می باشد.
ru: Медицинские услуги на рабочем месте могут быть оказаны медицинской сестрой, специалистом по трудовой медицине и трудовым психологом.
fa: در اغلب مواقع فیزیوتراپیست نیز در این درمانگاه ها حضور دارد.
ru: Также могут быть доступны услуги физиотерапевта.
fa: خدمات پزشکی تخصصی معمولاً جزو خدمات درمانگاه پرسنل کاری نمی باشد.
ru: Услуги врача-специалиста обычно не входят в сферу трудовой медицины.
fa: از کارفرمای خود درباره اینکه محل کار شما مربوط به کدام درمانگاه است، سئوال کنید.
ru: Узнайте у вашего работодателя, какие медицинские услуги вы можете получить на вашем рабочем месте.
fa: حق استفاده از خدمات درمانی درمانگاه پرسنل کاری شامل حال خانواده شخص کارمند نمی شود.
ru: Право на получение медицинских услуг по месту работы не относится к семье работника.
fa: هدف درمانگاه کارکنان بهبود سلامتی و توانایی انجام کار و پیشبرد همکاریها در محلهای کار میباشد.
ru: Охрана здоровья работников направлена на содействие здоровью и работоспособности, а также на усиление сотрудничества на рабочих местах.
fa: پرسنل درمانگاه کارکنان، موظف به محرمانه نگاه داشتن موضوعات مراجعین هستند.
ru: Персонал медицинских учреждений обязан сохранять профессиональную тайну.
fa: آنها درصورت عدم داشتن اجازه شما، درباره موضوعات شما به کارفرمایتان چیزی نخواهند گفت.
ru: Они не имеют права рассказывать о вас вашему работодателю, если вы не дали на это своего согласия.
fa: البته درمانگاه کارکنان می تواند درباره توانایی انجام کار شما با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی تان، به کارفرمای شما اطلاع دهد.
ru: Однако, работники трудовой медицины могут предоставить вашему работодателю оценку того, позволяет ли ваше состояние здоровья продолжать работу.
fa: اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela) در صورت ضروری و مناسب بودن این خدمات درمانی، بخشی از مخارج مربوط به آن را برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل آزاد جبران می نماید.
ru: Kela компенсирует работодателю и предпринимателю часть расходов на охрану здоровья сотрудников, если они необходимы и разумны.
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский
fa: قانون مربوط به درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ru: Закон об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
fa: مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان و حفظ امنیت
ru: Ответственность за инструктаж и безопасность работников
fa: زمانی که اقدام به تاسیس شرکت می نمایید، شما دارای وظایفی نظیر به ثبت رساندن شرکت، رسیدگی به امور مالیات و حسابداری شرکت می باشید.
ru: На начальном этапе становления вашего бизнеса, у вас появится большое количество различных обязанностей, например, регистрация предприятия, организация процесса налогообложения и бухгалтерского учёта.
fa: بعنوان مثال مشاغلی که در رابطه با فروش مواد غذایی می باشند و یا سالنهای آرایش و زیبایی باید بازرسی شده و قبل از تحت استفاده قرارگرفتن این اماکن، از مقامات مسئول نظارت بر سلامتی و بهداشت، جوازهای لازم درخواست شود.
ru: Например, в помещениях предприятий, торгующих продуктами питания, или в косметических салонах должны быть проведены проверки, а перед началом эксплуатации помещений необходимо получение разрешения в муниципальном отделе здравоохранения.
fa: داشتن بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد با نام اختصاری بیمه YEL، (YEL-vakuutus) برای تاجرین و اصنافی که 68 – 18 سال سن داشته و درآمد سالانه شغل آزاد آنها حداقل 7645,25 یورو میباشد (مطابق با شرایط سال 2018)، اجباری است.
ru: Пенсионное страхование предпринимателя (YEL-vakuutus) является обязательным, если предпринимателю от 18 до 68 лет, и его доход от предпринимательской деятельности составляет минимум 7 645,25 евро в год (на 2018 год).