شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود.
Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.