Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: You can join a trade union in your own sector, if you like.
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
en: You can join one by contacting a shop steward at your workplace or contacting a trade union directly.
tr: Kendi iş yerinizin sendika temsilcisiyle veya doğrudan sendikayla bağlantıya geçerek üye olabilirsiniz.
en: Most trade unions can be joined also by filling in an application form on the union’s website.
tr: Birçok sendikaya sendikanın kendi internet sitesindeki üyelik formu doldurularak da üye olunabilir.
en: The members of a trade union pay the union a membership fee which is usually about 1-2% of their pay.
tr: Sendika üyeleri, genellikle maaşlarının yüzde 1–2’sini sendikaya üyelik aidatı olarak öderler.
en: You can deduct the membership fee from your taxes.
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
en: The members of a trade union can participate in training and leisure activities organised by the union.
tr: Sendika üyeleri sendikanın düzenlediği eğitim ve boş zaman faaliyetlerine katılabilirler.
en: They also receive support from the union’s shop steward in conflict situations at work.
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
en: When needed, the union also provides advice and help in negotiations.
tr: Gerektiğinde sendikadan danışma veya görüşme yardımı da alırlar.
en: In Finland, we have a voluntary unemployment fund system.
tr: Finlandiya’da gönüllü işsizlik sandığı sistemi vardır.
en: An employee who is a member of an unemployment fund pays a membership fee to the unemployment fund while working.
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
en: If the work finishes and they become unemployed, they can apply to the unemployment fund for earnings-related daily unemployment allowance.
tr: Eğer işi biter ve çalışan işsiz kalırsa, bu kişi işsizlik sandığına gelire endeksli işsizlik parası için başvuruda bulunabilir.
en: It pays to join an unemployment fund because the earnings-related daily allowance is greater than ordinary unemployment benefit.
tr: İşsizlik sandığına üye olmak yararlıdır çünkü gelire endeksli işsizlik parası normal işsizlik güvencesi parasından daha fazladır.
en: When you join a trade union you can join the union’s unemployment fund.
tr: Sendikaya üye olurken sendikanın işsizlik sandığına da üye olabilirsiniz.
en: However, the trade union and unemployment fund are separate systems.
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
en: There are also some unemployment funds which you can join without being a member of any trade union.
tr: Ayrıca hiçbir sendikaya üye olmadan üye olabileceğiniz işsizlik sandıkları da vardır.
en: There are some conditions which have to be met before it is possible to receive an earnings-related daily allowance. For example, in order to receive it, you have to be a member for a certain time before becoming unemployed.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
en: Find out about these conditions immediately when you join an unemployment fund.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
en: Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
en: Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Representative of a trade union at the workplace
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
en: At workplaces, a trade union and its member workers are represented by a shop steward.
tr: İş yerinde sendikayı ve bu sendikaya bağlı çalışanları sendika temsilcisi temsil eder.
en: The shop steward is elected by the workers.
tr: Çalışanlar sendika temsilcisini seçerler.
en: The shop steward acts as a negotiator, arbitrator and means of communication between the employer and employees.
tr: Sendika temsilcisi işveren ve çalışanlar arasında görüşmeci, uzlaştırıcı ve iletişim sağlayıcı olarak görev yaparlar.
en: You can also ask a shop steward, for example, about issues related to the collective agreement.
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
en: Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
tr: Limitet şirket kurabilmek için en azından bir kişi ya da bir topluluk gerekmektedir ve bu şirketin minimum sermayesi yani hisselerin toplam değeri 2500 Euro’dur.
en: The share capital is divided into shares. A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
tr: Sermaye hisselere bölünmüştür: hissedarın oy gücü, kazancı ve sorumluluğu, sahip olduğu hisselerin sayısıyla orantılıdır.
en: A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
en: At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
en: The parties to the contract of employment
tr: İş sözleşmesinin tarafları
en: Both the employer and employee sign the contract of employment.
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
en: The date of commencement of work
tr: İşin başlama tarihi
en: Whether the contract is valid for the present or fixed-term
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
en: A contract of employment that is valid for the present is the principal rule.
tr: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması ana kuraldır.
en: It means that work will continue until the employee resigns or the employer dismisses the employee.
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
en: An employer must have a justified reason for dismissing an employee.
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
en: Acceptable reasons for dismissal are specified in the Employment Contracts Act.
tr: İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.
en: If a contract of employment is valid for the present it means that the employee has a steady or permanent job.
tr: İş sözleşmesi belirsiz süreliyken, çalışanın kalıcı ve süresiz bir iş yeri var demektir.
en: A fixed-term work contract means that the time of commencement and ending of work have been agreed upon.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
en: A contract of employment can be made for a fixed-term if there are justifiable grounds for it.
tr: Eğer geçerli bir neden varsa, iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir.
en: Acts and collective agreements determine exactly when fixed-term contracts of employment can be used.
tr: Yasalar ve toplu iş sözleşmeleri hangi durumlarda belirli süreli istihdama başvurulabileceğini dikkatle belirlerler.
en: A contract of employment may be fixed-term, for example, for the following reasons:
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
en: If a contract of employment is fixed-term, it is binding on both parties for the agreed term unless the possibility of dismissal has been agreed upon.
tr: İş sözleşmesi belirli süreliyse ve fesih öneli üzerinde uzlaşılmadıysa, her iki tarafı da uzlaşılan tarihe kadar bağlar.
en: A fixed-term contract can be dissolved only for very weighty reasons.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
en: A probationary period can be agreed upon at the beginning of the contract of employment.
tr: İstihdam başladığında deneme süresi üzerinde uzlaşılabilir.
en: The probationary period cannot exceed six months.
tr: Deneme süresi en fazla altı ay olabilir.
en: In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
en: During the probationary period, the employee and the employer can dissolve the contract of employment without a period of notice.
tr: Deneme süresi boyunca işçi, işin kendisine uygun olup olmadığına dair fikir edinebilirken işveren de çalışanın işe uygun olup olmadığını değerlendirebilir.
en: The grounds for dissolving the contract of employment during the probationary period must not be discriminating.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
en: During the probationary period, the employee is paid normal remuneration.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
en: Remuneration and its method of payment
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
en: Remuneration is determined according to the collective agreement.
tr: Maaş, toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
en: If there is no collective agreement in the sector of work, employees are entitled to reasonable remuneration.
tr: Eğer işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işçinin makul bir maaş almaya hakkı vardır.
en: An employer must not pay remuneration that is less than stipulated in the collective agreement.
tr: İşveren toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaştan daha az ödeyemez.
en: Remuneration can contain various bonuses.
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir.
en: Typical bonuses to remuneration in Finland include experience bonus, overtime pay and extra compensation for shift work.
tr: Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
en: Payday is usually once or twice a month.
tr: Genelde maaş günleri ayda bir veya iki defadır.
en: Employers pay remuneration to the employee’s bank account.
tr: İşveren maaşları banka hesap numarasına yatırır.
en: Employees are entitled to receive a payslip that shows the different parts which form the remuneration.
tr: Çalışanların maaşlarının nelerden oluştuğunu gösterir maaş bordrosunu edinme hakları vardır.
en: When remuneration is discussed in Finland, what is usually meant is gross salary (bruttopalkka) from which tax, employee and employer’s contributions are deducted.
tr: Maaştan bahsedildiğinde, genelde brüt maaş (bruttopalkka) kastedilmekte ve bu brüt maaştan vergi ve personel yan giderleri kesilmektedir.
en: The amount that remains for the employee is net salary (nettopalkka).
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).
en: The contract must specify regular working hours.
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
en: Working hours must comply with the Working Hours Act and the collective agreement.
tr: Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır.
en: Annual holidays and holiday pay
tr: Yıllık izin ve izin parası
en: An employee is entitled to the same remuneration for the holiday period as when working.
tr: Çalışanın tatil süresince çalışırken aldığı maaşın aynısını alma hakkı vardır.
en: In addition, an employee is paid holiday pay.
tr: Ayrıca izin parası ödenmektedir.
en: The payment of holiday pay is based on the collective agreement.
tr: İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
en: When the contract of employment expires the employee is entitled to holiday compensation for those days for which they have not received holiday or holiday compensation by the end of the contract of employment.
tr: İstihdam süresi bittiğinde çalışanın bu istihdam süresi bitimine kadar almadığı izin ve izin tazminatını alma hakkı vardır.
en: A contract of employment that is valid for the present expires after either the employee’s or employer’s period of notice.
tr: Süresiz geçerli iş sözleşmeleri çalışanın veya işverenin ihbar önelinden sonra sona erer.
en: The period of notice signifies the time for the duration of which an employee is obliged to work before the work ends.
tr: İhbar öneli süresiz çalışanın işin bitmesine kadar çalışması gereken süredir.
en: During the period of notice, all the normal employees’ rights and obligations apply to the employee and they receive normal remuneration.
tr: İhbar öneli süresince çalışan için normal çalışanın hak ve görevleri geçerlidir ve normal maaşını alır.
en: If an employer dismisses an employee, they must provide the reason for it.
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır.
en: The Employment Contracts Act specifies acceptable reasons for dismissal.
tr: İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
en: Mention of the collective agreement that the contract of employment observes
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
en: Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
tr: Girişimin finansmanı, girişim kurulmadan önce özenle plânlanmalıdır.
en: It is important that there is sufficient capital at the outset.
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
tr: Finansman almak için başvuruda bulunmak amacıyla girişimcinin elinde esaslı bir ticari etkinlik plânı bulunmalıdır.
en: Loans granted by a bank or Finnvera are a common source of financing for a new entrepreneur.
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır.
en: Finnvera is a specialised financing company owned by the State of Finland. It provides loans and guarantees to beginning or already operating businesses.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
en: Businesses that have the prerequisite to maintain profitable operations, but do not have the down payment or collateral required by banks may be granted a loan or a security by Finnvera.
tr: Kazançlı olma olasılığı olan girişimlerin, bankaların talep ettiği anapara payı ya da güvencesi yoksa bu girişimler Finnvera’dan kredi ya da kredi için teminat alabilirler.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
en: Also find out from the TE Office whether or not you are eligible to receive a grant for establishing a business.
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
en: Start-up grant (starttiraha)
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
en: When you become an entrepreneur, you may be given a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
tr: Girişimciliğe başlayacaksanız, girişimciliğin ilk evresinde geçiminizi güvence altına almak için başlangıç parası verilebilir.
en: Start-up grant is allocated by your local Employment and Economic Office.
tr: Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
en: It can be granted for a maximum period of 12 months.
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
en: When applying for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you. You are eligible for the grant if:
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
en: you are registered as unemployed
tr: İşsiz iş arayansanız,
en: you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
tr: işsiz değil ama maaşlı işten, öğrencilikten ya da ev işlerinden tam gün girişimciliğe geçiyorsanız.
en: Prerequisites for getting a start-up grant:
tr: başlangıç parası alabilirsiniz.
en: knowledge, skillset and resources required for the planned entrepreneurship
tr: Planladığınız girişimci faaliyetleri için yeterli bilgi, beceri ve kaynak
en: possibility for running a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosunun girişimin kazançlı olacağı fikrinde olması
en: start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği
en: business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
tr: Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
en: If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
tr: Başlangıç parası için başvuracaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçiniz.
en: Other forms of support for an entrepreneur are also available.
tr: Yeni başlayan girişimcilere yönelik diğer çeşitli destek şekilleri de bulunmaktadır.
en: Enterprise Finland provides information on various financing options.
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
en: In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
en: These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
tr: Bunlar, örneğin asgari maaşları, çalışma saatlerini, tatilleri, hastalık izni süresindeki maaşları ve iş sözleşmesinin feshedilmesini belirlerler.
en: Employers’ associations and employees’ associations work together to agree on the working conditions in a certain field.
tr: İşveren ve işçi sendikaları belli bir alanın çalışma koşullarını beraber belirlerler.
en: This leads to the creation of collective agreements (TES).
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar.
en: In the public sector (with the state or a municipality as an employer) a collective bargaining contract on civil servant salaries (VES) or a general municipal collective bargaining contract (KVTES) is agreed upon.
tr: Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
en: The agreed upon benefits in a collective agreement are always minimum benefits.
tr: Memur toplu sözleşmesinde uzlaşılan haklar her zaman asgari haklardır.
en: They cannot be less in the contract of employment.
tr: İş sözleşmelerinde bunların altına geçilemez.
en: For example, remuneration cannot be smaller than that which has been agreed upon in the collective agreement.
tr: Örneğin maaş, toplu iş sözleşmesinde uzlaşılandan daha az olamaz.
en: However, an employer and employee can agree on better conditions in the contract of employment than those stipulated in the collective agreement.
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
en: Collective agreements are concluded for a fixed period of time, usually for a year or two or even longer.
tr: Toplu iş sözleşmeleri belirli bir süre için, genelde bir veya iki seneliğine veya daha uzun bir süre için yapılır.
en: A collective agreement and a collective bargaining contract on civil servant salaries are binding to the employees’ and employers’ associations and their members.
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
en: A collective agreement can also be generally binding.
tr: Toplu iş sözleşmeleri genel bağlayıcı da olabilir.
en: In such a case, also employers who are not members of an employers’ association have to comply with the agreement and apply it to their employees.
tr: Bu durumda, işveren sendikasına bağlı olmayan işverenlerin de işçilerine bu sözleşmeleri uygulamaları gerekir.
en: Job advertisements and contracts of employment may read: “palkkaus TES:in mukainen” (“remuneration according to collective agreement”).
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir.
en: It makes sense to find out the size of remuneration within your own field in Finland.
tr: Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
en: It is important to know the collective agreement because in Finland there is no act on minimum wage, for example; instead, minimum wages are always determined according to the collective agreement.
tr: Toplu iş sözleşmesini bilmek önemlidir çünkü Finlandiya'da asgari ücret yasası yoktur ve asgari ücret her zaman toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
en: Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: An employer usually makes a written contract of employment with a new employee.
tr: İşveren yeni işe başlayanlarla genellikle yazılı bir iş sözleşmesi yapar.
en: The contract of employment states the employee’s tasks and remuneration and other benefits and conditions related to work.
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır.
en: This contract can also be verbal.
tr: Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
en: If no written contract of employment has been made, the employer shall, without a specific request, provide a written account of the central conditions of work.
tr: Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işverenin ayrıca istenmeden işle ilgili temel koşullar hakkında yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
en: It is advisable to make a written contract of employment.
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
en: When matters have been written down, both employee and employer can check the contract for what has been jointly agreed upon.
tr: Her şey yazıldığı zaman, hem çalışan hem de işveren sözleşmeye bakıp birlikte neler üzerinde uzlaşıldığını kontrol edebilirler.
en: This will help in cases of conflict at work.
tr: Eğer iş yerinde bir sorun çıkarsa, bu sözleşme yardımcı olur.
en: Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
en: Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Written agreement on the central conditions of work
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
en: An employer shall give an employee a written account of the central conditions of work in employment contracts that are valid for the present and in employment contracts whose duration is longer than a month.
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
en: The written account must provide at least
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
en: the employer’s and employee’s place of residence or place of business
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
en: the duration of a fixed-term work contract and the reason for its fixed-term nature
tr: belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ve belirli süreli olmasının gerekçesi
en: the collective agreement applicable to the work
tr: uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi
en: the basis for remuneration and other compensation and the pay period
tr: maaş ve diğer ödemelerin belirlenme gerekçeleri ve maaş ödeme dönemleri
en: the way annual holiday is determined
tr: yıllık iznin belirlenmesi
en: period of notice or the basis for its determination
tr: ihbar öneli süresi veya bu sürenin belirlenmesinin gerekçesi
en: If an employer does not deliver an account of the central conditions for work to the employee, they may be ordered to pay a fine.
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
en: With a business plan a potential entrepreneur analyses the strengths and weaknesses of their own capabilities, the quality of their products or services, their customers and their customers’ needs, and their competitors and their competitors’ products and business methods.
tr: Ticari etkinlik plânında, girişimci olarak iş yaşamına atılmak isteyen kişi ya da kişiler etkinlik gösterecekleri alandaki becerilerini, güçlü ve zayıf noktalarını, sunacakları ürün ya da hizmetin özelliklerini, hitap ettikleri müşteri kesimini ve girişimlerinden beklentilerini olduğu kadar, aynı alandaki rakiplerini ve rakiplerinin ürünlerini ve etkinlik biçimlerini de analiz ederler.
en: The core of the business plan is the enterprise’s operating plan, in which careful thought is given as to how the business will operate, the type of company premises and where they will be situated, what production tools or workforce will be required, and what use will be made of advertising media and promotional activities.
tr: Ticari etkinlik plânının özünde, ticari yaşamda nasıl bir yol izleneceğinin, girişimin gerçekleştirileceği yer ve girişimin sürdürüleceği mekanın özelliklerinin, ne gibi üretim araçlarının ya da iş gücünün gerekli olacağı, ve ne tür reklâm araçları ve satış geliştirme tekniklerinin kullanılacağı konularının enine boyuna ele alındığı bir girişim etkinlik plânı yatmaktadır.
en: It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
en: The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
en: Help in making a business plan
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
en: Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
tr: Bu merkezlerin internet sayfalarında aynı zamanda bilgisayarınıza yükleyebileceğiniz girişimci kılavuzları Fince ve İngilizce olarak yer almakta ve farklı belge örnekleri ve örnek ticari etkinlik plânları da bulunmaktadır.
en: Equality has been written into the Finnish law
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
en: Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
en: Equality (yhdenvertaisuus) means that all people are equal regardless of their sex, age, ethnic or national origin, nationality, language, religion or beliefs, opinion, disability, health, sexual orientation or any other circumstance connected to the person.
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
en: Issues on equality in working life are enacted in the Equality Act and Employment Contracts Act.
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
en: They state that employees must be treated equally as regards employment, working conditions, conditions of employment, staff training and career advancement.
tr: Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.
en: The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
en: Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: The Equality Act (yhdenvertaisuuslaki) provides that job seekers are treated equally.
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
en: An employer shall choose the most distinguished applicant for the task.
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
en: The employer must also be able to prove that the choice is justified on acceptable grounds related to the nature of the work and that the choice was not made on discriminatory bases.
tr: Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir.
en: Qualities that are not necessary for the performance of the tasks must not be required of job seekers.
tr: İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.
en: An employer shall not discriminate against employees when making decisions about the distribution of tasks, offering advancement opportunities or terminating a contract of employment.
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
en: Discrimination at work is a crime.
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
en: If you suspect that you have been the object of discrimination at work, you can contact the occupational safety and health authorities or your own trade union.
tr: İş ayrımcılığı ile karşılaştıysanız, iş koruması görevlilerine ya da kendi sendikanıza ulaşabilirsiniz.
en: In problem situations, you can ask a safety officer or shop steward for advice.
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
en: Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Equality (tasa-arvo) between men and women
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
en: According to Finnish law, men and women are equal.
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.
en: Men and women must be treated equally in employment, working conditions and remuneration.
tr: Erkeklere ve kadınlara işe alınmada, çalışma koşullarında ve maaş vermede eşit davranılmalıdır.
en: An employee must not be set in an unequal position in working life due to pregnancy or parenthood.
tr: Çalışanlar gebelikleri veya ebeveynlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdırlar.
en: The Finnish Act on Equality between Women and Men stipulates that an employer shall supervise that sexual equality is realised and that nobody is discriminated against at the workplace.
tr: Finlandiya'da, işverenin iş yerinde kadın erkek eşitliğinin var olduğunu ve kimseye ayrım yapılmadığını denetlemesine yönelik Eşitlik Yasası vardır.
en: An Equality Ombudsman monitors that the Act on Equality between Women and Men is observed.
tr: Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler.
en: If you suspect that your employer has discriminated against you because of your sex, you can ask an Equality Ombudsman for advice and guidance and help in solving the issue.
tr: İşvereninizin size cinsiyetinizden dolayı ayrım yaptığına dair şüpheleriniz varsa, eşitlik ombudsmanından konunun aydınlığa kavuşturulması için açıklama, tavsiyeler ve yardım alabilirsiniz.
en: Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
tr: İş Hayatında Eşitlik Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Sami Dili
en: Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe
en: Free business advice is available to everyone in Finland.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes girişim konusunda ücretsiz danışmanlık bilgisi alma olanağına sahiptir.
en: Advice is offered, for example, by:
tr: Aşağıdaki kurumlar danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
en: New Enterprise Centres (Uusyrityskeskus)
tr: Yeni Girişim Merkezleri (Uusyrityskeskus)
en: Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot,TE-toimistot)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları) (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
en: Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through their website and by phone)
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) (İnternet sayfalar ve telefon aracılığıyla)
en: These establishments provide guidance to people interested in entrepreneurship all over Finland.
tr: Bu kurumlar Finlandiya’nın dört bir yanında girişimcilikle ilgilenenlere yol göstermektedir.
en: If you have a good business idea, contact your nearest business development agency.
tr: Bu merkezde uzmanlar, kafanızda oluşmuş ticari fikrinin somut olarak şekillenmesinde size yardımcı olacaktır.
en: Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
tr: Ayrıca, hem başlangıç düzeyinde pazar araştırmalarının yapılması, girişimin ticari açıdan kurulmaya değer olup olmadığının değerlendirilmesi, hem de olası finansman kaynaklarının belirlenmesi konusunda size yardımcı olacaklardır.
en: You will also receive advice on making a business plan and support for your decision to establish a business.
tr: Bu merkezlerden aynı zamanda ticari etkinlik plânınızın yapılışı ve girişim kurma yolundaki kararınızın desteklenmesi konusunda danışma hizmeti alabilirsiniz.
en: Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English and other languages.
tr: Girişimci danışmanlığı, Fince ve İsveççe dillerinde, ayrıca büyük şehirlerde İngilizce ve diğer dillerde sunulmaktadır.
en: Enterprise Finland provides business counselling over the phone in Finnish and Swedish.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) telefon aracılığıyla Fince ve İsveççe dillerinde girişimci danışmanlığı sunmaktadır.
en: The number of the Enterprise Finland telephone service is:
tr: Girişim Finlandiya’nın telefon hizmet numaraları aşağıdadır:
en: 0295 020 500, service in Finnish
tr: Fince 0295 020 500
en: 0295 020 501, service in Swedish
tr: İsveççe 0295 020 501
en: If you would like to receive counselling in English, send your question through the English-language website of Enterprise Finland.
tr: İngilizce danışmanlık almak istiyorsanız sorunuzu Yritys-Suomi’nin İngilizce sayfalarından gönderin.
en: You will be contacted by the service staff.
tr: Danışmanlık sizinle iletişime geçecektir.
en: Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
tr: Telefonla hizmet pazartesi ile cuma arası saat 9 ile 16.15 arasında sunulmaktadır.
en: Different establishments organise courses and information events for entrepreneurs, and these are very useful for people who are starting a business.
tr: Çeşitli kurum ve kuruluşlar, girişim kurmak üzere olan insanlara çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemektedir.
en: The subjects covered in the courses include, for example, how to make a business plan, launching business activities, bookkeeping, company taxation, legal matters, marketing, sales and customer service.
tr: Kurslarda değinilen konular ticari etkinlik plânının yapılışı, girişimin başlatılması, muhasebe işleri, girişim vergilendirme, yasa konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleri gibi konulardır.
en: Course searchFinnish _ Swedish _ English
tr: Kurs BaşvurularıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili _ Fransızca
en: In Finland an employee has the right to:
tr: Finlandiya'da çalışanların:
en: remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
tr: toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
en: the protection provided by acts and contracts
tr: yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
en: a healthy and safe working environment
tr: sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.
en: observe the agreed-upon working hours
tr: üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
en: follow the instructions of the management
tr: yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
en: decline from activities which compete with those of the employer
tr: işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
en: keep business and trade secrets
tr: iş ve meslek sırlarını tutma
en: take into account the employer’s interests
tr: işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır
en: The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
tr: İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.
en: You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
tr: İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
en: Mon–Fri 9 am–3 pm
tr: Pazartesi-Cuma saat 09.00-15.00
en: Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
tr: Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları hakkında videoİngilizce _ Çince _ Arapça _ Tay Dili _ Hintçe
en: Acts and contracts secure employees’ rights
tr: Yasalar ve sözleşmeler çalışanların haklarını sağlar
en: Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler.
en: Employees’ and employers’ associations negotiate with each other on field-specific collective agreements.
tr: İşçi ve işveren sendikaları kendi aralarında kendi sektörlerinin toplu iş sözleşmelerini görüşürler.
en: The legislation and collective agreements determine, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the terms of dismissal.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler.
en: Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
en: Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
tr: İş kanunu broşürleriFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Every employee has a right to equality and non-discrimination in applying for a job and at the workplace.
tr: Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır.
en: Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş hayatında eşitlik ve dışlanmama sayfasına bakınız.
en: The conditions of a contract of employment are determined in accordance with the labour legislation and collective agreement.
tr: Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar.
en: The contract of employment binds both parties.
tr: İş sözleşmesi iki tarafı da bağlar.
en: Read more about contracts of employment on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
en: Unionisation is common in Finland and persons who serve actively in trade unions are not persecuted in this country.
tr: Finlandiya'da sendikalaşma alışılmış bir şeydir ve Finlandiya'da sendikalarda faal olarak çalışanlar taciz edilmemektedirler.
en: You can join a trade union in your own field.
tr: Kendi alanınızın sendikasına katılabilirsiniz.
en: A trade union strives to secure the interests of its members in working life.
tr: Sendika, üyelerinin iş hayatındaki haklarını güvence altına almaya çalışır.
en: Read more on the InfoFinland web page Trade unions.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Sendikalar sayfasına bakınız.
en: It is the duty of an employer to take care of their employees’ safety.
tr: İşveren, çalışanlarının güvenliğini sağlamaktan sorumludur.
en: The Occupational Safety and Health Administration monitors that industrial safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
tr: İş Güvenliği İdaresi iş yerlerinde yasalara göre iş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder.
en: Read more on the InfoFinland web page Health and safety at work.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş güvenliği sayfasına bakınız.
en: When a person who lives in Finland permanently becomes unemployed they are entitled to unemployment benefit.
tr: Finlandiya'da sürekli yaşayan bir kişinin işsiz kalınca, işsizlik parası almaya hakkı vardır.
en: Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İşsizlik güvencesi sayfasına bakınız.
en: An immigrant who has lived in Finland for a sufficiently long time can receive pension due to old age or incapacity for work.
tr: Finlandiya'da yeterli bir süre kalmış göçmenler, yaşlılıktan veya malulen emekli olabilirler.
en: Read more on the InfoFinland web page Pension.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Emeklilik sayfasına bakınız.
en: When you work in Finland you are required to pay tax.
tr: Finlandiya'da çalıştığınız zaman vergi ödemek zorundasınız.
en: Read more on the InfoFinland web page Taxation.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Vergilendirme sayfasına bakınız.
en: Occupational health care
tr: İş sağlığı hizmetleri
en: Every employer is obliged to organise preventive occupational health care for their employees.
tr: Her işverenin, işçilerine önleyici iş sağlığı hizmetleri düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır.
en: Read more on the InfoFinland web page Occupational health care.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş sağlığı hizmeti sayfasına bakınız.
en: When a child is born to a family the mother or father can, by law, stay at home to look after the child.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman, yasalara göre anne ya da baba evde kalıp çocuğa bakabilir.
en: Read more on the InfoFinland web page Family leave.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Aile izni sayfasına bakınız.
en: When an employee’s contract of employment expires they are entitled to a written testimonial of service from their employer.
tr: Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
en: Read more on the InfoFinland web page Testimonial of service.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Bonservis sayfasına bakınız.
en: How do I start a business?
tr: Nasıl girişim kurabilirim?
en: Here on the InfoFinland website you will find the basic information you need about establishing a business in Finland.
tr: Şu anda bulunduğunuz InfoFinland sayfalarında Finlandiya’da bir girişim kurma ile ilgili temel bilgiler bulunmaktadır.
en: The basic stages of starting a business:
tr: Girişim kurmanın en önemli aşamaları
en: Come up with a good business idea
tr: İyi bir girişim fikri bulmak
en: Make a business plan
tr: Bir ticari etkinlik planı yapmak
en: Find out which permits you will need
tr: Ne tür izinlere ihtiyacınız olduğunu açığa çıkartmak
en: Notify the Trade Register and the tax authorities of your company
tr: Ticari sicil kütüğüne ve vergi yetkililerine bildiride bulunmak
en: Make sure you have the necessary insurance
tr: Sigorta konuları ile ilgilenmek ve
en: Preparing for entrepreneurship
tr: Girişimciliğe hazırlanmak
en: Entrepreneurship requires professional expertise, training, knowledge of one’s own line of business and local business legislation and experience of customers and sales channels.
tr: Girişimcilik mesleki beceriyi ve eğitimi gerektirmektedir. Kendi girişim alanınızı ve girişimcilikle ilgili yasaları tanımak çok önemlidir.
en: Don’t forget that there are also risks involved in entrepreneurship.
tr: Kendi müşterilerini ve satış taktiklerini bilmek önemlidir.
en: Adequate finance and careful planning are essential.
tr: Ayrıca, yeterli finansmanın ve plânların olması şarttır.
en: In entrepreneurship it is most important to be as well prepared as possible as regards knowledge and skill, since starting a business with insufficient expertise and language ability is extremely risky.
tr: Girişimciliğe elden geldiğince iyi bir bilgi ve yeti donanımıyla hazırlanmak son derece önemlidir; gerekli derecede beceri ve dil yeterliliği olmadan girişimci olarak iş yaşamına başlamak kişiyi her şeyden önce risk altına sokabilir.
en: If you want to establish a business, consider carefully whether your business idea is a good one.
tr: Bir girişim kurmak istediğinizde, öncelikle iyi bir ticari konseptinizin olup olmadığını düşünmeniz gerekmektedir.
en: Consider too, whether you have sufficient professional skill and experience, and how you will arrange the financing.
tr: Ayrıca, yeterli mesleki beceri ve tecrübeye sahip olup olmadığınızı düşünüp finansmanınızı nasıl sağlayacağınızı plânlayın.
en: In matters relating to starting a business, you can ask for help and guidance from New Enterprise Centres.
tr: Girişim kurma ile ilgili danışmak istediğinizde Yeni Girişim Merkezi’ne başvurabilirsiniz.
en: Read more on the InfoFinland web page Business Advice.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
en: Remember too, that a signature makes an agreement binding, so read all documents carefully before putting your name to any contracts.
tr: Bu nedenle, herhangi bir anlaşma imzalamadan önce anlaşmaya ilişkin bütün belgeleri dikkatle okumayı ihmal etmeyin.
en: Restaurant Business ABC: Guideline for establishing a café or restaurant Finnish _ English
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
en: During this period, the employee can assess whether the work is suitable for them, and the employer can assess whether the employee is suitable for the task.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
en: Before you write a job application, read the job advertisement carefully and think about the kinds of skills and competence the employer is looking for.
tr: İş başvurusunu yazmadan önce iş ilanını dikkatle okuyun ve işverenin ne tür nitelikler, bilgi ve beceriler aradığını düşünün.
en: Think of how your competence corresponds to the employer’s wishes and requirements.
tr: Bilgi ve becerilerinizin işverenin arzu ve talepleri ile nasıl örtüştüğünü düşünün.
en: You can also contact the employer and ask for more information if you have a question that the advertisement does not answer.
tr: İş ilanı sizde bir soru işareti bırakıyorsa işveren ile iletişime geçip ek bilgi isteyebilirsiniz.
en: Call the employer only when you want to ask something concrete about the job.
tr: İş yeri hakkında somut bir şey sormak istiyorsanız işverene telefon edin.
en: Usually when you apply for a job, you send a job application and a CV (curriculum vitae) to the employer.
tr: Bir işe başvurulurken işverene genelde bir iş başvurusu ve CV yani özgeçmiş gönderilir.
en: Sometimes the job application can be a video, a portfolio or, for example, a web page.
tr: Bazen iş başvurusu video, portföy ya da internet sayfası da olabilir.
en: Write the application and CV in the same language that was used in the job advertisement.
tr: Başvuruyu ve CV’yi iş ilanında kullanılmış olan dille yazın.
en: Write a new application and update your CV every time you apply for a new job.
tr: Yeni bir işe başvururken her defasında yeni bir başvuru yazın ve CV’nizi güncelleyin.
en: You can type the application into an email message or add it as an email attachment with the CV.
tr: Başvuruyu direkt e-postaya yazabilir ya da özgeçmiş ile birlikte e-postanın eki olarak gönderebilirsiniz.
en: Always add attachments in the PDF format.
tr: Ekleri hep PDF formatında gönderin.
en: You can often send the application and CV through the employer’s website.
tr: Çoğu kez başvuru ve CV işverenin internet sayfaları üzerinden de gönderilebilir.