Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: Consider who your customers are and what kinds of wishes they have.
tr: Müşterilerinizin kimler olduğunu ve ne tür ihtiyaçları olduğunu düşünün.
en: Also consider who your competitors are and what kind of products and operating methods they have.
tr: Rakiplerinizin kimler olduğunu ve onların ne tür ürünleri ve faaliyetleri olduğunu da düşünün.
en: The most important part of a business plan is the operation plan of your company.
tr: Ticari faaliyet planının en önemli kısmı şirketinizin faaliyet planıdır.
en: Consider carefully how, where and on what kind of premises your company will operate.
tr: Şirketinin nasıl işleyeceği,nerede ve ne tür bir yeriniz olacağını dikkatli düşünün.
en: Consider the production equipment or labour you will need.
tr: Ne tür üretim araçlarına veya iş gücüne ihtiyacınızın olduğunu düşünün.
en: What kind of advertising media will you use to promote sales?
tr: Peki satışı çoğaltmak için ne tür reklam araçlarını kullanmayı planlıyorsunuz?
en: You must also find out whether insurance covers the operational risks.
tr: Ayrıca yaptırdığınız sigortaların riskleri kapsayıp kapsamadığını açığa çıkartın.
en: Also consider how you will organise bookkeeping and plan finances.
tr: Muhasebeyi nasıl düzenleyeceğinizi ve ekonomiyi nasıl planlayacağınızı da düşünün.
en: How will you monitor the realisation of your plans?
tr: Planınızın nasıl gerçekleştiğini nasıl takip edeceksiniz?
en: Write down all these things in your business plan.
tr: Bütün bu maddeleri ticari faaliyet planınıza yazın.
en: Help in making a business plan
tr: Ticari faaliyet planı derlemede yardım
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
tr: Ticari faaliyet planı derleme konusunda daha detaylı önerileri girişim danışmanlığı merkezlerinden alabilirsiniz.
en: You can also download entrepreneur guides in at least Finnish and English from their websites.
tr: Bu merkezlerin sitelerinden girişimci rehberini en azından Fince ve İngilizce olarak indirebilirsiniz.
en: You can also find a business plan template and other document templates there.
tr: Ayrıca ticari faaliyet planı ve başka evrak örneklerini de bulabilirsiniz.
en: Free business advice is available to everyone in Finland.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes ücretsiz girişimci danışmanlığına başvurabilir.
en: Advice is offered, for example, by:
tr: Aşağıdakiler danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
en: Finnish Enterprise Agency (Uusyrityskeskus)
tr: Yeni Girişim Merkezleri
en: Centres for Economic Development, Transport and the Environment (ELY centres) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, ELY-keskus)
tr: Geçim Kaynakları, Ulaşım ve Çevre Merkezleri (ELY-Merkezleri)
en: Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot, TE-toimistot)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları)
en: Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through its website and by phone)
tr: Girişim Finlandiya (internet sayfaları ve telefon aracılığıyla)
en: If you have a good business idea, contact your nearest business development agency.
tr: Aklınıza iyi bir girişim fikri gelirse, en yakındaki girişimci hizmet merkezine başvurun.
en: There, experts will help you develop your business idea, do market research, calculate profitability and survey financing.
tr: Bilirkişiler size ticari konsept geliştirmenizde, piyasa araştırmaları , karlılık hesaplaması ve finansman seçenekleri hakkında yardım edeceklerdir.
en: You can also get support for considering whether to start a company.
tr: Şirket kurup kurmamayı düşünme etabında da size destek olunur.
en: Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English.
tr: Girişim danışmanlığı Fince ve İsveççe olarak ve büyük şehirlerde en azından İngilizce olarak verilir.
en: Sometimes, it may even be possible to get business advice in other languages.
tr: Bazen başka bir dille de hizmet verme olanağı olabilir.
en: Different establishments organise courses and information events for entrepreneurs, and these are very useful for people who are starting a business.
tr: Şirket kuracaklar için değişik kuruluşlar çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme günleri düzenlerler.
en: The subjects covered in the courses include, for example, how to make a business plan, launching business activities, bookkeeping, company taxation, legal matters, marketing, sales and customer service.
tr: Kurslarda işlenen konular örneğin; ticari faaliyet planın yapılması, şirket faaliyetlerinin başlatılması, muhasebe, şirket vergileri, yasal konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleridir.
en: Financing of the company must be carefully planned before you start a company.
tr: Şirketi kurmadan önce şirketin finansmanını özenle planlayın.
en: It is important for there to be sufficient capital at the outset.
tr: Başında yeterli sermayenizin olması önemlidir.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans.
tr: Şirket finansmanının bir kısmı hediyelerden ve kredilerden de oluşabilir.
en: When you apply for financing, you must have a sound business plan ready.
tr: Fon için başvururken halihazırda düzgün bir ticari faaliyet planınız olmalıdır.
en: Banks and Finnvera grant loans to entrepreneurs who start a company.
tr: Bankalar ve Finnvera şirket kuran girişimcilere kredi verirler.
en: Finnvera is a financing company owned by the state of Finland.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin finansman kuruluşudur.
en: It grants loans to new companies and to companies that are already running.
tr: Finnvera, yeni girişimlere ve etkin olan şirketlere kredi verir.
en: If your company has the preconditions for profitable operations but you do not have enough capital or securities to get a loan from a bank, ask whether Finnvera could give you a loan or sponsor your loan.
tr: İşletmeniz karlı olabilecek ama bankadan kredi almak için yeterince paranız ve mevduatınız yoksa, kredi alıp alamayacağınızı ya da krediye kefalet olup olamayacaklarını Finnvera’dan sorun.
en: Company financingFinnish _ Swedish _ English
tr: Şirket FinansmanıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Start-up grant (starttiraha)
tr: Başlangıç parası
en: When you become an entrepreneur, you can receive a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
tr: Girişimciliğe başladığınız da, şirketin ilk döneminde geçiminizin güvencede olması için başlangıç parası alabilirsiniz.
en: Apply for a start-up grant to your local Employment and Economic Office.
tr: Başlangıç parası için hizmet gördüğünüz TE Bürosu’na başvurun.
en: You can receive it for a maximum of twelve months.
tr: Başlangıç parasını en fazla 12 ay boyunca alabilirsiniz.
en: When you apply for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
tr: Başlangıç parası için başvururken, TE Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
en: You are eligible for the grant if:
tr: Başlangıç parası alabilirsiniz, eğer;
en: you are an unemployed job seeker (työtön työnhakija).
tr: işsiz iş arayansanız
en: you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
tr: işsiz değilseniz ama örneğin maaşlı işten, öğrencilikten ya da evde olmaktan tam zamanlı girişimciliğe geçiyorsanız
en: you are a part-time entrepreneur and expand your entrepreneurial activities to full-time.
tr: yarı zamanlı girişimciyseniz ve işletmeciliği tam zamanlı olarak değiştirmek istiyorsanız
en: Prerequisites for getting a start-up grant:
tr: Başlangıç parasının önkoşulları:
en: knowledge, skillset and resources required for the planned entrepreneurship
tr: Planladığınız şirket faaliyetleri için yeterli bilginiz, beceriniz ve imkanlarınızın olması
en: potential to run a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
tr: TE Bürosunun şirketin kazanç getireceğine dair değerlendirmesi
en: the start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
tr: Başlangıç parasına geçinebilmek için ihtiyaç duyulması
en: business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
tr: Ancak destek başvurusu kabul edildikten sonra şirket faaliyetlerine başlanması
en: If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
tr: Başlangıç parası için başvurada bulunacaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçin.
en: Other forms of support for an entrepreneur are also available.
tr: Yeni girişimciler için başka türlü destek olanakları da bulunmaktadır.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
tr: Girişim Finlandiya, değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
en: Information about start-up grantFinnish _ Swedish _ English
tr: Başlama Parası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
en: When establishing a business, the company form, name of the company and choice of field of activity have to be chosen.
tr: Şirket kurmadan önce şirket türünü ve şirketin ismini belirlemeniz ve faaliyet sektörünü seçmeniz gerekir.
en: When choosing the company form, you must consider, for example, the number of founders, capital requirement, division of responsibility and decision-making, financing and taxation.
tr: Şirket türünü seçerken; şirket kurucularının sayısını, sermaye gereksinimini, sorumluluk dağılımını, karar verme hakkının dağılımını, finansmanı ve vergilendirmeyi göz önünde bulundurun.
en: The various company forms in Finland are proprietorship (toiminimi), partnership (avoin yhtiö), limited partnership (kommandiittiyhtiö), limited company (osakeyhtiö) and cooperative association (osuuskunta).
tr: Finlandiya’daki şirket türleri firma, genel ortaklık, komandit şirket, limited şirket ve kooperatiftir.
en: When you are considering the choice of company form, you are strongly advised to contact an establishment offering Business advice.
tr: Şirket türü seçeneklerini düşünürken, girişimci danışmanlığı ile iletişim kurmanızın kesinlikle faydası olur.
en: Read more on the InfoFinland page Company forms.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişim türleri sayfasını okuyun.
en: Where can I get help for problems in working life?
tr: İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?
en: Discuss with your supervisor first.
tr: Önce üstünüzle konuşun.
en: If that does not help, contact the shop steward of the workplace.
tr: Bunun yardımı dokunmazsa iş yerinin sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
en: If there is no shop steward at the workplace and you are a member of a trade union, contact your trade union.
tr: İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin.
en: The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) provides free employment counselling.
tr: Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır.
en: You can use the service even if you are not a trade union member.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz.
en: Lawyers answer your questions in Finnish and English.
tr: Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır.
en: Counselling is available by both telephone and e-mail:
tr: Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir:
en: tel. 0800 414 004, Tue and Wed at 9–11 am and 12 noon–3 pm
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
en: You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
en: tel. 0295 016 620
tr: Tel. 0295 016 620
en: Mon–Fri 9 am–3 pm
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
en: Contact information of occupational safety and health authoritiesFinnish _ Swedish _ English
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
en: My employment ends soon.
tr: İstihdam sürecim sonlanmak üzere.
en: How does it affect my residence permit?
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
en: The situation depends on what kind of residence permit you have.
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
en: If your residence permit concerns only a certain employer, apply for a new residence permit for an employee.
tr: Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun.
en: You must have a new workplace in order to apply for a new residence permit for an employee.
tr: Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır.
en: You can also apply for a residence permit on some other grounds.
tr: Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz.
en: Read more about the grounds for a residence permit in the InfoFinland section Non-EU citizens.
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
en: If your employment ends before the end of the residence permit, notify the Finnish Immigration Service in writing.
tr: İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun.
en: Your employee can also submit the notification.
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
en: If your residence permit has been granted for a certain professional field, you may change workplaces within the field.
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
en: Information on residence permits for employees and entrepreneurs can be found on the pages Work in Finland and Moving to Finland as an entrepreneur.
tr: Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz.
en: Read more about looking for work in Finland on the page Where to find work?
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
en: You can find more information on applying for unemployment benefit on the page Unemployment benefit.
tr: İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
en: I have been underpaid.
tr: Bana çok az ücret ödendi.
en: Always check your payslip to ensure that you have received the right amount of salary.
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
en: If you have received too little, ask the employer for a correction of salary payment.
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
en: If the employer does not pay the correct amount, ask for advice at occupational safety and health at the Regional State Administrative Agencies or at your own trade union.
tr: İşvereniniz doğru tutardaki ücreti ödemezse bölge idaresinin iş güvenliği hizmetlerine veya kendi sendikanıza danışın.
en: If you cannot agree on salary payment with your employer, the matter must be resolved at court.
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
en: However, that is the final option.
tr: Bu yine de son çaredir.
en: Information on the payment of wagesFinnish _ Swedish _ English
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
en: My employer only wants to pay my salary in cash.
tr: İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor.
en: Your employer should pay your salary to your bank account.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
en: The salary may only be paid in cash when there are no other options available.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
en: This can be done, for example, if you do not have a bank account.
tr: Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
en: If your salary is paid in cash, you must give your employer a signed certificate of salary payment.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
en: This way, it can be proven that that the salary has really been paid to you.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
en: My fixed-term employment ended but I was not paid my last salary.
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
en: Ask the employer for the reason for the delay in payment.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
en: Demand that the employer pay your salary.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
en: Present the demand in writing.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
en: If you are a trade union member, you can ask for help at your union.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
en: If you are not a trade union member, contact the occupational safety and health authorities, for example.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
en: I ended my job at my previous workplace but did not receive a testimonial of service.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
en: How do I get the testimonial of service?
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
en: The employer does not have to give you a testimonial of service on its own initiative.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
en: If you want a testimonial of service, ask for it.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
en: The testimonial must be submitted to you as soon as possible.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
en: If you have asked for a testimonial of service but have not received it, contact the occupational safety and health authorities.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
en: Read more on the InfoFinland web page Testimonial of service.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
en: I feel that I am treated inappropriately at my workplace.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
en: All employees must be treated equally.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
en: According to the law, no one must be discriminated against because of these reasons, for example:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
en: Read more on the InfoFinland page Discrimination and racism.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
en: In addition to discrimination, other inappropriate treatment may also occur at workplaces, such as bullying or sexual harassment.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
en: Talk to your supervisor first.
tr: Konu hakkında önce üstünüzle konuşun.
en: If he or she cannot help you, contact the occupational safety officer or shop steward at your workplace.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
en: If the issue cannot be resolved at the workplace, contact the occupational safety and health authorities or your trade union.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
en: If your supervisor treats you inappropriately, report it to the occupational safety and health authorities.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
en: You can submit the report using your name or anonymously.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
en: I am forced to work with no salary.
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
en: My employer also threatens me with violence.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
en: Where can I get help?
tr: Nereden yardım alabilirim?
en: You have the right to get help and protection.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
en: According to Finnish law, employees must be treated well and they must be paid salary.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
en: Human trafficking is a crime in Finland.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
en: Read more on the InfoFinland page Human trafficking and forced labour.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
en: More information on the rights of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
en: An employee is entitled to receive, on request, a testimonial of service from their employer at the end of the contract of employment.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
en: A testimonial of service is an important document specifying the duration of the contract of employment and the employee’s tasks.
tr: İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
en: The employee can also ask that the reason why the contract of employment ended and an estimation of the employee’s skills and behaviour are included in the testimonial.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
en: Even ten years after the contract of employment has ended, the employer is obliged to provide a testimonial of service and, after this, only if it does not cause the employer unreasonable inconvenience.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
en: If the employee wishes to have an estimation of their skills and behaviour included in the testimonial, the employer shall deliver it to the employee on their request up to five years after the contract of employment has ended.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
en: The employer shall also give the employee a new testimonial of service if the employee’s testimonial is lost or gets ruined.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
en: An employer who knowingly or out of carelessness fails to provide a testimonial of service is in breach of the Employment Contracts Act.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
en: Employment Contracts ActFinnish _ Swedish _ English
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Information about the right to a testimonial of serviceFinnish _ Swedish _ English
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
en: by calling 029 497 000 (the service is available in Finnish, Swedish and English)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
en: Finnish _ Swedish
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
en: When a child is born to a family, the parents are entitled to family leave, i.e. to stay at home and look after the child.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
en: Family leave signifies
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
en: Notify your employer of your family leave at least two months in advance.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
en: Family leave is usually unpaid vacation.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
en: Whether or not you will be paid for your family leave depends on your collective agreement.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
en: Check the matter from your employer.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
en: Kela pays family allowance for the time of family leave, i.e. parental allowance and home care allowance.
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
en: Read about the conditions of family allowance on the InfoFinland pages Benefits for a family after a child is born and Benefits for looking after a child at home.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
en: When the family leave has ended, the employee has the right to return to their own work or to comparable work in their old workplace.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
en: The contract of employment of a pregnant woman cannot be dissolved, nor can she be discriminated against because of her pregnancy.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
en: Employers and employees in Finland are very familiar with these family leaves and they are commonly utilised.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
en: Family leaveFinnish _ Swedish _ English
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
en: The duration of maternity leave is 105 weekdays.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
en: Working is allowed during maternity leave if it can take place without endangering the safety of the mother, foetus or child.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
en: However, the mother cannot work while on maternity leave during the two weeks before the expected date of delivery, nor during the two weeks after giving birth.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
en: Paternity leave is the part of parental leave intended for the father.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
en: The length of paternity leave is 54 weekdays.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
en: These days cannot be transferred to the mother.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
en: You can take a maximum of 18 days of paternity leave at the same time as the mother of your child is on maternity or parental leave.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
en: You can divide these days into up to four periods.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
en: The remaining 36 days can be divided into up to two periods.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
en: During these 36 days, the mother of your child cannot be on parental leave.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
en: The intention is that the father will look after the child.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
en: You can also take all 54 days of paternity leave at a different time than the mother.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
en: You can decide for yourself if you want to have all paternity leave days or only some of them.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
en: Paternity leave can only be used to take care of a child who is under 2 years of age.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
en: When your child turns 2, you can no longer stay on paternity leave even if you have some days left.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
en: After the period of maternity leave, either the mother or father can stay at home to look after the baby on parental leave which is 158 weekdays long.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
en: Both parents cannot take parental leave at the same time.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
en: Parental leave can, however, be divided so that the father and the mother take turns in staying home with the child.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
en: After the parental leave period is over, the father or mother can take unpaid child care leave to look after their child until the child turns 3.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
en: This requires that the mother or father has been working for the same employer for at least 6 months during the past year.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
en: During the child care leave, Kela pays the parent home care allowance.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
en: Read more about the conditions for home care allowance at the InfoFinland page Benefits for looking after a child at home.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
en: Child care leave can also be part-time.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
en: This means working shorter hours and being paid correspondingly less.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
en: It is also possible for both parents to take partial child care leave, for example, so that one works in the morning and the other in the afternoon.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
en: You can stay on partial child care leave until your child completes his/her second school grade.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
en: You can apply for partial child care allowance from Kela for looking after a child who is under the age of 3 or in grade 1 or 2 of school if you have a municipality of residence in Finland.
tr: İkametiniz Finlandiya’da ise, üç yaşından küçük ve de 1. ve 2.
en: Partial child care allowance is not granted for looking after a child who is three years old or over, but not yet in school.
tr: sınıfta olan çocuğa bakmak için, Kela’ya kısmi bakım parası için başvurabilirsiniz. Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
en: Read more about partial child care allowance on the InfoFinland web page Benefits for looking after a child at home.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
en: If you fall ill or have an accident, you have the right to stay home from work.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
en: Your employer is responsible for paying you salary during your sick leave.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
en: If your employment has continued for more than a month before you fall ill, you will receive full salary for at least the day you fell ill and for nine days after the day you fell ill.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
en: If you are unable to return to work after these ten days, you can apply for sickness allowance (sairauspäiväraha) from Kela, if you are covered by the Finnish social security.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
en: Read more on the InfoFinland web page Finnish social security.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
en: Your employment contract may also list other conditions and you will be paid salary for a longer period of time.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
en: Your employer is entitled to ask you to provide a doctor’s certificate about your illness.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
en: If you fall ill and cannot come to work, notify your supervisor of this immediately.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
en: Your supervisor will tell you whether you need to get a doctor’s certificate immediately or only on the fourth day of your sick leave.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.
en: Sick leave is not a vacation.
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez.
en: It is granted so that your body can heal, so during sick leave you cannot endanger the healing process through your own activities.
tr: Bu izin, iyileşmeniz için verilmiştir, yani bu izin süresince iyileşmenizi engelleyecek bir faaliyette bulunmayınız.
en: If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
tr: Girişim faaliyetleri veya girişimi geliştirmek ile ilgili konular hakkında girişimci danışmanlığına başvurabilirsiniz.
en: Read more on the InfoFinland web page Business advice.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
en: Supervision of the interests (edunvalvonta) of entrepreneurs and other services
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
en: The support network for entrepreneurs (Yrittäjän tukiverkko) is the Federation of Finnish Enterprises’ free online service which offers entrepreneurs a great deal of useful information.
tr: Girişimcinin destek ağı (Yrittäjän tukiverkko) Finlandiya’daki girişimcilere yönelik çeşitli faydalı bilgi içeren ücretsiz bir ağ hizmetidir.
en: The service is offered in Finnish and Swedish.
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
en: Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
en: Entrepreneur’s occupational health care (työterveyshuolto)
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
en: Everybody has a right to occupational health care
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
en: In Finland, employers have a duty to pay for preventive health care for their employees.
tr: Finlandiya’da işverenlerin çalışanları için önleyici sağlık bakımı giderlerini karşılama yükümlülüğü vardır.
en: An employer may also arrange for nursing services for their employees.
tr: İşverenler, çalışanları için sağlık bakımı hizmetleri de sunabilirler.
en: In occupational health care, it is possible to receive the services of a nurse, occupational doctor and occupational psychologist.
tr: İşyeri sağlık biriminde hemşire, işyeri doktoru ve iş sağlığı psikoloğunun hizmetlerinden yararlanmak mümkündür.
en: Often there are also physiotherapists.
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır.
en: Occupational health care does not usually include the services of specialists.
tr: Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
en: Ask your employer what is included in occupational health care at your workplace.
tr: İşyerinizin sağlık bakımına nelerin dahil olduğunu işvereninizden öğreniniz.
en: The right to occupational health care does not extend to the employee’s family.
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
en: The target of occupational health care is to promote health, working capacity and teamwork at workplaces.
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
en: Occupational health care staff are bound to professional secrecy.
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar.
en: They will not share your information with your employer unless you specifically give them permission to do so.
tr: İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
en: Occupational health care can, however, give your employer an evaluation on whether or not your health allows you to continue to work.
tr: Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.
en: Kela compensates a part of the expenses of occupational health care to the employer and entrepreneur if they are necessary and reasonable.
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
en: Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Responsibility for the orientation of employees and for their safety
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
en: When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
en: An inspection of the premises of, for example, companies selling foodstuffs, or a beauty salon, must be carried out and a licence obtained from the municipal health authorities, before such premises can be utilised.
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
en: Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7 645,25 Euro (2018 senesinin şartları) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
en: The insurer and the entrepreneur agree on a suitable amount of earned income when the entrepreneur takes out a pension insurance policy for a self-employed person.
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
en: The earned income must be approximately the same as the entrepreneur’s pay would be on average, if they were performing a similar job in someone else’s employment.
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
en: Proprietorship is the most common company form in which business activities are carried on without a separately founded company.
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür.
en: The holder of proprietorship is taxed in such a way that all the income that remains after subtracting business expenses is taxable income.
tr: Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
en: Therefore there is no separate salary payment for the entrepreneur.
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
en: Income is taxed according to the wealth existing in the business as income from capital (pääomatulo) or earned income (ansiotulo).
tr: Kazanç, girişimdeki sermayeye göre ya sermaye geliri (pääomatulo) ya da gelir (ansiotulo) olarak vergilendirilir.
en: Income from capital is always taxed by the same tax rate.
tr: Sermayeden her zaman aynı vergi yüzdesine göre vergi kesilmektedir.
en: Earned income is taxed progressively; in other words, the greater the income, the more tax is paid on it.
tr: Gelirden kesilen vergi ise yükselendir (progresif) yani gelir ne kadar ise o kadar fazla vergi ödenmektedir.
en: Health and safety activities at the workplace
tr: İş yerinde iş güvenliği
en: A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir.
en: Employers are responsible for everyone’s safety while they work.
tr: Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
en: An employer must organise induction to the workplace for a new employee.
tr: İşveren yeni işe başlayanların iş yerine alışmalarını sağlamalıdır.
en: An employer is also obliged to familiarise employees with the safety instructions of a workplace and to teach them correct work methods.
tr: İşveren, çalışanları iş yerinin güvenlik kurallarına alıştırmakla ve bunlara doğru iş yapma yöntemlerini öğretmekle yükümlüdür.
en: Employees must also look after safety at work themselves.
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
en: The work must be performed according to instructions.
tr: İş, talimatlara göre yapılmalıdır.
en: If the work is clearly dangerous, an employee can refuse to do it.
tr: Eğer iş gerçekten tehlikeliyse, işçi bu işi yapmayı reddedebilir.
en: Workplaces must have a sufficient number of persons with first aid skills and first aid equipment and instructions must be provided on how to act in emergency situations.
tr: İş yerinde yeteri kadar ilk yardım becerisine sahip personel, ilk yardım gereçleri ve talimatları bulunmalıdır.
en: Employers organise first aid training for their staff at work.
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
en: If a workplace has at least ten employees, the employees elect a safety officer to represent them.
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
en: The safety officer familiarises themselves with the work safety issues that are relevant for the workplace, participates in workplace safety inspections and informs employees of matters relating to work safety and health.
tr: İş güvenliği temsilcisi iş yerinin iş güvenliği konularına yönelir, iş yerinin iş güvenliği denetimlerine katılır ve çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı konularında bilgi verir.
en: For each workplace, the employer nominates a workplace safety manager who assists the employer in cooperation with the employees and health and safety authorities.
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
en: Under the Regional State Administrative Agencies there are five occupational health and safety divisions.
tr: Finlandiya’da kısaltması AVI olan Bölge İdaresi’ne (aluehallintovirasto) bağlı olarak beş iş güvenliği sorumluluk bölgesi bulunmaktadır.
en: These monitor that work safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
en: The health and safety divisions provide guidance for both employees and employers on work safety and health, as well as in matters related to the conditions of the contract of employment.
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
en: Work safety inspectors conduct inspections at workplaces.
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
en: Among other things, they inspect whether safety regulations are being observed at the workplace, whether sufficient induction to the work has been carried out and whether foreign workers’ working conditions and conditions of employment comply with Finnish laws and agreements.
tr: Bunlar, örneğin iş yerinde güvenlik talimatlarına uyuluyor mu, yapılan iş için yeteri kadar gerekli alıştırma yapılmış mı ve yabancı çalışanların çalışma ortamları ve iş koşulları Finlandiya yasalarına ve sözleşmelere uygun mu gibi konularda denetleme yaparlar.
en: A work safety inspector is entitled to access every workplace and to see the documents that are necessary for work safety surveillance.
tr: İş güvenliği müfettişinin her iş yerine girme ve iş güvenliği denetimi açısından gerekli belgeleri görme hakkı vardır.
en: A health and safety authority may oblige an employer to fix any deficiencies discovered in work safety at the workplace.
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
en: Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Obligations of the entrepreneur
tr: Girişimcinin sorumlulukları
en: Do I need a permit to start a business?
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
en: What kinds of insurance do I need?
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
en: Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
tr: Bu konuları ve girişimci için diğer önemli konuları InfoFinland'ın Girişimcinin sorumlulukları sayfasından okuyun.
en: Who represents entrepreneurs’ rights in Finland?
tr: Finlandiya’da girişimcilerin haklarını kim korumaktadır?
en: Are entrepreneurs entitled to unemployment benefits?
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi nasıldır?
en: Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
en: Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
en: By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
tr: Fin girişimci kültürünün temel özelliklerini bilirseniz müşterilerinize daha iyi hizmet verme olanağınız olur. İnsanların sizden ne beklediklerini de daha iyi anlarsınız.
en: Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
en: Partial child care allowance is not granted for looking after a child who is three years old or over, but not yet in school.
tr: Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
en: General information about trade unions
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
en: Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
en: This right cannot be restricted by any agreements.
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
en: Discrimination of employees due to their membership in a trade organisation is a punishable offence.
tr: Çalışanların meslek kuruluşlarına üye olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaları cezalandırma nedenidir.
en: Most Finns are members of some trade union.
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
en: Trade unions strive to secure their members’ benefits and rights, work to improve wages and job security and to develop the quality of working life.
tr: Sendikalar üyelerinin çıkarlarını ve haklarını korumaya, maaşlarını ve iş güvenliğini arttırmaya ve iş hayatı kalitesini geliştirmeye çalışırlar.
en: Employees’ associations have unionised under three employees’ central organisations.
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir.
en: These are SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions; STTK, the Finnish Confederation of Professionals and Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland.
tr: Bunlar Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK, Profesyonel Eleman Sendikaları Konfederasyonu STTK ve Yüksek Eğitimliler Sendikaları Konfederasyonu Akava’dır.
en: The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
en: Joining a trade union and the membership fee
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı