This means, for example, that a higher salary must not be paid to a man compared to a woman on the basis of gender, or a woman employee cannot be discharged because she is pregnant.
Bu, örneğin, cinsiyete dayanarak erkeğe kadından daha fazla ücret ödenemeyeceği ya da kadın çalışanın gebe olması nedeniyle işten çıkartılamayacağı anlamına gelmektedir.