Datasets:

AiAmad
/

LeMatinNewsArticles

Dataset card Viewer Files Files and versions Community

Split (1)

train · 1.21k rows

instruction stringlengths 386 34.2k
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo: Fortes pluies orageuses, rafales de vent et chutes de neige de vendredi à dimanche dans plusieurs provinces \|\| subtitle : De fortes pluies orageuses, des rafales de vent localement fortes et des chutes de neige au-delà de 1.700 m sont attendues, de vendredi à dimanche dans plusieurs provinces du Royaume, a annoncé vendredi la Direction générale de la météorologie (DGM). \|\| body : De fortes pluies orageuses (70-110 mm) sont prévues, du samedi à 03h au dimanche à 06h dans la province de Chefchaouen , fait savoir la DGM dans un bulletin d'alerte de niveau de vigilance rouge . Alerte météo : Fortes rafales de vent dimanche dans plusieurs provinces De fortes rafales de vent (75-85 km/h) avec chasse-poussières locales sont attendues dimanche dans plusieurs provinces du Royaume, a annoncé samedi la Direction générale de la météorologie (DGM). Le même phénomène (30-70 m) est attendu, du samedi à minuit au dimanche à 15h, dans les provinces Tanger-Assilah, Fahs-Anjra, MDiq-Fnideq, Tétouan, Larache, Kénitra, Rabat et Salé , indique la même source dans un bulletin d'alerte de niveau de vigilance orange. Par ailleurs, des rafales de vent localement fortes (75-85 km/h) concerneront, du samedi à minuit au dimanche à 18h, les provinces de MDiq-Fnideq, Larache, Tanger-Asilah, Fahs-Anjra, Tétouan, Kénitra, Rabat et Salé , précise-t-on. Le même phénomène (85-100 km/h) est prévu, du vendredi à 20h au samedi à 23h, dans les provinces de Chefchaouen, Al Hoceima, Driouch, Nador, Berkane, Oujda-Angad, Jerada, Figuig, Taourirt, Guercif, Taza, Boulemane, Sefrou, Fès, Moulay Yacoub, El Hajeb, Ifrane, Midelt, Figuig, Tinghir et Ouarzazate , ajoute la DGM. Aussi, des chutes de neige au-delà de 1.700 m (15-40 cm) sont attendues, du samedi à 15h00 au dimanche à 15h, dans les provinces d'Al Haouz, Ouarzazate, Azilal, Tinghir, Beni Mellal, Midelt, Ifrane, Boulemane, Sefrou, Guercif et Taza , souligne la Direction dans un bulletin d'alerte de niveau de vigilance orange.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : La région Marrakech-Safi se fixe l'objectif de 58 MMDH d'investissement privé d’ici 2026 (ministre) \|\| subtitle : La région Marrakech- Safi ambitionne de drainer 58 milliards de dirhams (MMDH) d'investissement privé à l’horizon 2026, soit près de 10% des objectifs nationaux en sus de la création de 50.000 emplois stables, a indiqué, mercredi à Marrakech, le ministre délégué chargé de l'Investissement, de la Convergence et de l'Evaluation des Politiques publiques, Mohcine Jazouli. \|\| body : Il s‘agit, certes, d’un objectif quantitatif mais aussi qualitatif de promotion du climat des affaires, et ce dans le cadre de la stratégie nationale d’investissement privé visant à atteindre 550 milliards de DH d’investissement, de créer 500.000 emplois à l’horizon 2026, a expliqué le ministre lors d’une réunion au siège du Conseil Régional d'Investissement (CRI) de la Région Marrakech-Safi , tenue dans le cadre de la territorialisation de la Stratégie Nationale d’Investissement privé et de l'alignement stratégique des CRI afin d'atteindre les objectifs nationaux fixés par Sa Majesté le Roi Mohammed VI . Un nouveau palais des congrès et un parc d'attractions en projet à Marrakech Marrakech s'active pour renforcer l'infrastructure touristique afin d'améliorer son offre. La ville devra disposer bientôt d'un nouveau palais des congrès, une foire d'expositions et un parc d'attraction, en plus de la rénovation de la station de ski d'Oukaimeden. A cette occasion, le ministre a souligné l'importance des CRIs dans la mise en œuvre des politiques nationales, étant donné leurs rôles majeurs de stimulation de la croissance économique locale , d’encouragement de l' investissement des TPME et de drainage de projets d'envergure dans les différentes régions. A la faveur de leurs statuts de moteurs de l’investissement et de la promotion du climat des affaires, les CRIs sont appelés à passer à une vitesse supérieure, le but étant de concrétiser les objectifs escomptés en termes de développement, de stimulation de la croissance économique et de création de l’emploi , poursuit M. Jazouli. Et d’ajouter que l’engagement, l’excellence et l’éthique demeurent les maîtres mots pour des CRIs dynamiques et efficients, appelant à davantage d’efforts et de coordination entre les différentes parties impliquées dans le processus d’investissement pour relever l’ensemble des défis liés à l’acte d'investissement. Pour sa part, le directeur général par intérim du CRI Marrakech-Safi, Mohamed Amine Sabibi a tenu à présenter la feuille de route stratégique 2026 de l'investissement dans la région portant notamment, sur le renforcement de l’accompagnement et le suivi des projets, l’amélioration du climat des affaires, la promotion des investisseurs et le renforcement de la notoriété de la région. Il s’agit également d’œuvrer à attirer davantage d’ IDE , de renforcer l’offre de la région et de prévoir des investissements locomotives au niveau des provinces à valoriser, a fait savoir M. Sabibi. L’action, a-t-il enchaîné, sera portée également sur des secteurs classiques notamment, le tourisme et l’ artisanat mais aussi sur des secteurs émergents en particulier les énergies renouvelables , l’ écotourisme ou encore l’ économie bleue . Cette réunion a été marquée par un débat constructif avec les membres du CRI et les représentants de l' Agence Marocaine de Développement des Investissements et des Exportations (AMDIE) , axé sur la feuille de route de l'investissement dans la région ainsi que des pistes d'amélioration du climat des affaires et d'attraction des investissements .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo : Les usagers des routes appelés à la vigilance (ministère) \|\| subtitle : Le ministère de l'Équipement et de l'Eau appelle tous les usagers des routes et autoroutes à faire preuve de prudence et de vigilance en raison de la faible visibilité, voire son absence, en prévision des fortes rafales de vent avec chasse-poussières, prévues jeudi et vendredi. \|\| body : "Suite au bulletin d'alerte météorologique émis par la Direction Générale de la Météorologie , prévoyant de fortes rafales de vent avec chasse-poussières au niveau des provinces d’ El Jadida, Sidi Bennour, Essaouira, Safi, Al Hoceima, Chefchaouen, Tetouan, MDiq-Fnideq, Fahs-Anjra, Tanger-Assilah, Driouch, Figuig, Jerada, Taourirt, Guercif, Oujda-Angad, Boulemane, Sefrou, Taza, Ifrane, Tinghir, Ouarzazate, Midelt, Errachidia, Zagora et Tata , à partir de la nuit d’aujourd’hui jeudi 28 mars 2024 jusqu’à vendredi 29 mars 2024, le ministère de l'Équipement et de l'Eau appelle tous les usagers des routes et autoroutes à faire preuve de prudence et de vigilance en raison de la faible visibilité, voire son absence dans ces conditions météorologiques", indique ce département dans un communiqué. Alerte météo : Fortes pluies et rafales de vent avec chasse-poussières prévues jusqu'au dimanche De très fortes pluies ainsi que de fortes rafales de vent avec chasse-poussières locales sont attendues, du vendredi au dimanche, dans plusieurs provinces du Maroc, a annoncé la Direction Générale de Météorologie dans un bulletin d’alerte. Pour plus d'informations, le ministère invite les usagers des routes et autoroutes à contacter le Centre de permanence de la Direction générale des routes au 05 37 71 17 17 ou le centre d’appel des Autoroutes du Maroc au 50 50, conclut la même source.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Le moussem de la fleur d’oranger "la Zahria de Marrakech" souffle sa 12è bougie \|\| subtitle : Le coup d’envoi du Moussem de distillation de la fleur d’oranger "la Zahria de Marrakech" a été donné, samedi dans la Cité ocre, en présence d'acteurs associatifs oeuvrant pour préservation du patrimoine, d'universitaires et de chercheurs, ainsi que des personnalités appartenant au monde de la culture et de l'art. \|\| body : Initiée par l’Association Al-Muniya de Marrakech pour la conservation et la revivification du patrimoine du Maroc, dans le cadre de l’événement "Marrakech, Capitale de la Culture dans le Monde Islamique en 2024", la Zahria de Marrakech consacre la Cité ocre comme un haut lieu de la distillation de la fleur blanche pour l’ensemble des pays du Maghreb. "Taqtar Zhar", qui représente le cérémonial lié à la distillation de la fleur d'oranger pour célébrer l’avènement du printemps, vise à préserver une mémoire culturelle ancrée dans l’histoire. La cérémonie d’ouverture de cette manifestation culturelle et patrimoniale a été marquée par l’organisation d’un atelier d’initiation à cette tradition ancestrale. Animé par Malika Abbadi, ancienne enseignante des Sciences de la Vie et de la Terre (SVT), avec à son actif une expertise liée à ce patrimoine marocain authentique, cet atelier était destiné à la présentation pratique de la méthode marocaine ancestrale de distillation de la fleur d’oranger. Dans une déclaration à la MAP à cette occasion, le président de l’Association Al-Muniya de Marrakech, Jaâfar Kansoussi, a indiqué que la distillation de la fleur d’oranger, dont les techniques se transmettent de mère en fille depuis des générations, se fait aux alentours du 21 mars, au domicile des particuliers, mais également, de plus en plus souvent, au sein des coopératives, des associations et des lieux culturels comme les musées. Et de poursuivre que l'association Al-Muniya de Marrakech a réussi à transformer ce cérémonial familial et privé en un événement public, culturel et festif majeur, qui contribue au rayonnement de la Cité ocre, rendant par la même occasion, hommage aux femmes, qui ont entretenu et perpétué cette tradition multicentenaire. Placée sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, la Zahria de Marrakech, qui revient pour la douzième année consécutive, est devenue un évènement culturel majeur qui intéresse tout autant les universitaires, les chercheurs, les pharmaciens, les parfumeurs et les commerçants, en général. Organisée en partenariat avec le ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication, le Conseil de la Région Marrakech- Safi, la commune de Marrakech, ainsi qu'avec plusieurs acteurs institutionnels et privés, cette 12è édition, qui se poursuit jusqu’au 26 mars, comprend l'organisation de plusieurs "majliss" (cérémonies) pour célébrer la distillation de la fleur d’oranger dans plusieurs lieux culturels à forte symbolique, outre des spectacles et des cours d’initiation à la distillation de la fleur d'oranger. Pour cette 12è édition, l’Association Al Muniya, initiatrice de la Zahria de Marrakech, en partenariat avec le ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication, ambitionne de protéger l’évènement, en proposant d’inscrire ce rendez-vous annuel sur la liste du patrimoine culturel immatériel de l’humanité auprès de l’UNESCO. Pour rappel, la Zahria de Marrakech est déjà inscrite, depuis 2022, auprès de l’Organisation du Monde Islamique pour l’Education, les Sciences et la Culture (ICESCO) en tant que patrimoine culturel du monde islamique.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo : Temps chaud et fortes rafales de vent vendredi et samedi dans plusieurs provinces \|\| subtitle : Un temps chaud (34 à 39°C) et de fortes rafales de vent (75-90 km/h) sont prévus vendredi et samedi dans plusieurs provinces du Royaume, a annoncé la Direction générale de la météorologie (DGM). \|\| body : Des températures oscillant entre 34 et 39 °C sont attendues de jeudi à samedi dans les provinces de Fquih Ben Salah, Béni Mellal, Settat, El Kelaa des Sraghna, Rehamna, Marrakech, Azilal, Al Haouz, Youssoufia, Chichaoua, Taroudant, Tata, Tan-Tan, Guelmim, Sidi Ifni, Assa-Zag, Tarfaya, Laâyoune, Boujdour, Es-Smara, Oued Eddahab et Aousserd, a indiqué la DGM dans un bulletin d'alerte de niveau vigilance "orange" . Les vagues de chaleurs plus longues et plus intenses à cause des changements climatiques (étude) Une nouvelle étude, parue cette semaine dans la revue américaine «Science Advances», met en évidence que les changements climatiques provoquent des vagues de chaleur plus longues et plus intenses. Les mêmes températures seront ressenties vendredi à Kénitra, Sidi Slimane, Sidi Kacem, Skhirate-Témara, Khémisset, Salé, Rabat, El Jadida, Sidi Bennour, Nouaceur, Mohammadia, Mediouna, Benslimane, Berrechid, Casablanca, Safi, Essaouira, Chtouka-Ait Baha, Agadir-Ida-Ou-Tanane, Inezgane-Ait Melloul et Tiznit, a ajouté la même source. Le mercure devrait varier entre 34 et 38°C, vendredi et samedi, à Oujda-Angad, Berkane, Driouch, Nador, Guercif et Taourirt, selon la même source. De fortes rafales de vent (75-90 km/h) avec des chasses poussières intéresseront, vendredi de 8H à 13H, les provinces de Laâyoune, Es-Semara, Tarfaya, Sidi Ifni, Tiznit, Taroudant, Chichaoua et Al Haouz, a fait savoir la DGM. Ce même phénomène concernera, samedi de 01H à 15H, les provinces de Chichaoua, Al Haouz, Azilal, Béni Mellal, Midelt, Khénifra, Sefrou, Boulemane, Guercif, Taourirt, Driouch, Berkane, Nador, Jerrada, Oujda-Angad et Figuig.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo: Le ministère de l'Équipement invite à la prudence sur les routes \|\| subtitle : Le ministère de l'Équipement et de l'Eau a appelé les usagers des routes et des autoroutes à faire preuve de prudence et de vigilance, en prévision de fortes rafales de vent, de chutes de neige et de fortes pluies de vendredi à dimanche. \|\| body : Suite au bulletin d'alerte météorologique émis par la Direction Générale de la Météorologie , prévoyant de fortes rafales de vent dans plusieurs régions du Royaume ainsi que de fortes pluies dans les provinces de Tanger-Asilah, Fahs-Anjra, Mediq-Fnideq, Tetouan, Larache, Chefchaouen, Ouezzane, Al Hoceima et Taounate et des chutes de neige au niveau des provinces d’Al Haouz, Ouarzazate, Azilal, Tinghir, Beni Mellal, Midelt, Ifrane, Boulemane, Sefrou, Guercif et Taza à partir de la nuit du vendredi 08 mars jusqu'au dimanche 10 mars, le ministère de l'Équipement et de l'Eau appelle tous les usagers des routes à faire preuve de prudence et de vigilance en raison de la faible visibilit é, voire son absence dans ces conditions météorologiques , indique ce département dans un communiqué. Alerte météo: Fortes pluies orageuses, rafales de vent et chutes de neige de vendredi à dimanche dans plusieurs provinces De fortes pluies orageuses, des rafales de vent localement fortes et des chutes de neige au-delà de 1.700 m sont attendues, de vendredi à dimanche dans plusieurs provinces du Royaume, a annoncé vendredi la Direction générale de la météorologie (DGM). Pour plus d'informations, le ministère invite les usagers des routes à contacter le Centre de permanence de la Direction générale des routes au 0537-71-17-17.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : En direct. Le policy center débat sur les enjeux stratégiques des espaces maritimes de l'Afrique atlantique (2/2) \|\| subtitle : None \|\| body : En direct. Le policy center débat sur les enjeux stratégiques des espaces maritimes de l'Afrique atlantique.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Casablanca : voici les prix de gros des fruits, légumes et viandes du 20 mars \|\| subtitle : Les prix de gros des fruits, légumes et viandes sont restées relativement stables pendant la première dizaine du mois de Ramadan. Ainsi, le kilo de tomates coute entre 3,50 et 5,80. Le prix des pommes de terre varie entre 1,50 et 2,20 DH/Kg, celui des bananes entre 10 et 15 DH pour le produit importé et 3,50 et 5 DH le local. Le prix indicatif de la viande bovine est fixé entre 72 et 75 DH/Kg. \|\| body : La Ville de Casablanca tient à la disposition des citoyens les prix de gros, à titre indicatifs, des viandes, fruits et légumes les plus demandés. Les prix sont fournis avec des fourchettes hautes et basses, à titre indicatif, en fonction de la qualité du produit et de son origine. Voici les prix de gros pour la journée du 20 mars :</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Marrakech-Safi: Les projets de deux zones industrielles et un agropole approuvés au Conseil \|\| subtitle : Le Conseil de la région Marrakech-Safi, réuni, lundi à Chichaoua, en session ordinaire au titre du mois de mars, a approuvé plusieurs conventions de partenariat et projets visant à promouvoir le développement économique et à drainer davantage l’investissement dans la région. Parmi les projets validés, deux zones industrielles dans la province de Safi et à El Kelaâ des Sraghna et un Agropole dans la province de Rehamna. \|\| body : Présidée par Samir Goudar , président du Conseil régional de Marrakech-Safi , en présence notamment du wali de la région, gouverneur de la préfecture de Marrakech , Farid Chourak , ainsi que des gouverneurs des différentes provinces de la région, cette session a été marquée par la présentation d’un rapport détaillé sur les activités de cette instance élue, et l’examen des mises à jour apportées au registre des biens immobiliers appartenant à la région pour l'année 2024. Marrakech-Safi : 3 milliards de DH pour la réalisation de projets routiers dans la région Une convention de partenariat pour la réalisation de projets routiers et le renforcement et la mise à niveau du réseau routier dans la région Marrakech-Safi d'un montant global de 3 milliards de dirhams (MMDH), a été signée, vendredi à Safi, entre le ministère de l'Équipement et de l'Eau et le Conseil de la région Marrakech-Safi. Lors de cette session, l'ensemble des points inscrits à l'ordre du jour ont été approuvés à l'unanimité, notamment les projets visant à promouvoir le développement économique et les investissements dans la région, dont le projet de création et de développement de deux zones industrielles à Khat Azakan dans la province de Safi et à El Kelaâ des Sraghna , le marché d’intérêt national et le projet d’un Agropole à Sidi Bou Othmane ( province de Rehamna ), indique un communiqué du conseil régional. Les membres de cette instance élue ont également approuvé des projets liés à l' infrastructure routière dans la province de Youssoufia , et le financement lié à un lotissement résidentiel destiné à reloger les habitants du barrage d'Ait Ziad dans la commune de Tidili ( province d’Al Haouz ), outre une convention de partenariat entre la région Marrakech-Safi et la région française Ile-de-France , ainsi qu'un accord-cadre de coopération entre Marrakech-Safi et la région du Centre dans la République du Burkina Faso . De même, le Conseil a approuvé deux conventions visant à développer les centres urbains de Benguérir et à Sidi Bou Othmane dans la province de Rehamna , ainsi qu'une convention de partenariat portant sur le renforcement du réseau de surveillance de la qualité de l'air dans la région et un projet de protection contre les inondations , du centre de Sidi Ahmed dans la commune de Gantour ( province de Safi ). Cette session a également été marquée par la présentation d'exposés sur le développement économique et l'investissement dans la région, ainsi que d'un avis consultatif concernant le Fonds régional pour la promotion de l'investissement et à l’ appui à l'entrepreneuriat et l'emploi , par les instances consultatives créées par le conseil de la région.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Pedro Sanchez : Le Mondial 2030 sera un "grand succès" \|\| subtitle : La Coupe du Monde 2030, dont le dossier Maroc-Espagne-Portugal a été retenu par le Conseil de la FIFA comme candidature unique pour son organisation, sera un «grand succès», a affirmé, lundi à Madrid, le président du gouvernement espagnol, Pedro Sanchez. \|\| body : «La Coupe du monde 2030 sera un grand succès parce que nous sommes trois nations, le Portugal , l' Espagne et le Maroc , qui aiment le football en tant que sociétés», a souligné le président du gouvernement espagnol, Pedro Sanchez lors d’un point de presse conjoint avec le premier ministre portugais, Luis Montenegro . Mondial 2030 : le Maroc, l’Espagne et le Portugal veulent en mettre plein les yeux au monde Les contours du dossier de candidature conjoint pour l’organisation de la Coupe du monde 2030 ont été dévoilés mardi lors d’une cérémonie organisée à Lisbonne. En plus de l’identité visuelle et du slogan «Yalla Vamos 2030», le Maroc, l’Espagne et le Portugal se sont engagés à organiser la meilleure Coupe du monde de l’histoire et qui aura un impact intemporel. «Nous avons une longue histoire éprouvée dans l'organisation d'événements sportifs, ce qui démontre notre capacité d'organisation que peu de pays dans le monde ont», a encore soutenu le chef du gouvernement espagnol . «Je suis sûr que la Coupe du monde sera un grand succès organisationnel avec un pays ami comme le Maroc», a-t-il insisté. Pour sa part, M. Montenegro a réitéré le «plein engagement» des trois pays pour garantir le succès de cet événement planétaire. «Nous mettrons tous nos efforts et notre dévouement au service de l'organisation de la Coupe du monde 2030 », a affirmé le responsable portugais, relevant que le Portugal , l’ Espagne et le Maroc sont «convaincus de l'importance de cet événement, non seulement d'un point de vue sportif, mais aussi d'un point de vue économique, culturel et d'opportunités». «Ce sera l'occasion de montrer au monde les valeurs que nous défendons au Portugal, en Espagne et au Maroc», a-t-il assuré.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Fnideq : mise en échec d’une tentative d’émigration irrégulière vers le préside de Sebta \|\| subtitle : Une tentative d’émigration irrégulière vers le préside de Sebta, au niveau de la localité de Oued Lakhloute, a été mise en échec aux premières heures de la matinée de mercredi, apprend-on auprès des autorités locales de la préfecture de M'Diq-Fnideq. \|\| body : Cette tentative d'émigration irrégulière a été menée par près de 200 personnes originaires de pays d'Afrique subsaharienne, dont certaines étaient munies de bâtons, de pierres et de crochets en fer utilisés pour escalader la clôture métallique, avant qu'elles ne soient interceptées et interpellées toutes par les forces publiques, précise-t-on de même source. Quelques blessures mineures ont été enregistrées parmi les forces publiques et les migrants, ajoute-t-on.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo : Fortes rafales de vent avec chasse-poussières ce week-end \|\| subtitle : De fortes rafales de vent avec chasse-poussières (75-90 km/h) sont attendues, de vendredi à dimanche, dans plusieurs provinces du Royaume, a mis en garde vendredi la Direction générale de la météorologie (DGM). \|\| body : Ce phénomène concernera, vendredi de 11h à 18h, les provinces de Figuig, Taourirt, Midelt, Azilal, Ouarzazate, Boulemane, Tinghir, Guercif, Sefrou, Ifrane, Khénifra, Beni-Mellal, Tanger-Asilah, Fahs-Anjra et Tetouan , fait savoir la DGM dans un bulletin d'alerte de niveau de vigilance orange . Fortes rafales de vent avec chasse-poussières jeudi et vendredi dans plusieurs provinces De fortes rafales de vent avec chasse-poussières (75-90 km/h) sont attendues, jeudi et vendredi, dans plusieurs provinces du Royaume, a indiqué jeudi la Direction générale de la météorologie (DGM). Ces fortes rafales de vent avec chasse-poussières sont également prévues, de samedi à 08h à dimanche à 18h, dans les provinces de Fahs-Anjra, Tanger-Asilah, Figuig, Boulemane, Midelt, Ifrane, Khenifra, Beni Mellal, Tinghir, Errachidia, Zagora, Ouarzazate, Azilal, Al Haouz, Chichaoua , conclut la même source.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Kénitra: mise en échec d’une tentative de trafic de 2 tonnes et 145 kg de chira \|\| subtitle : Les éléments de la police judiciaire relevant de la préfecture de police de Kénitra ont mis en échec mardi soir, en coordination avec les services de la Direction générale de la surveillance du territoire (DGST), une tentative de trafic de 2 tonnes et 145 kg de chira et interpellé deux individus, soupçonnés de liens avec un réseau criminel de trafic de drogue et de psychotropes. \|\| body : Les mis en cause, âgés de 25 et 38 ans, ont été interpellés au niveau du point de contrôle routier à l’entrée de Kénitra immédiatement après leur arrivée à bord d'un véhicule utilitaire en provenance d’une ville du nord du Royaume, indique un communiqué de la Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN), précisant que les fouilles ont permis la saisie dans ce véhicule d’une embarcation, de deux moteurs hors-bord et de deux appareils GPS, outre une arme blanche et 65 ballots de chira pesant 2 tonnes et 145 kg. Berrechid : Mise en échec d'une tentative de trafic de 3,8 tonnes de Chira (DGSN) Les éléments de la police judiciaire de la préfecture de police de Settat ont avorté, mercredi soir en coordination avec les services de la Direction générale de la surveillance du territoire (DGST), une tentative de trafic de 3 tonnes et 826 kg de Chira et interpellé un individu, membre présumé d'un réseau criminel de trafic de drogue et de psychotropes. Les deux suspects, dont un repris de justice, ont été placés en garde à vue à la disposition de l’enquête judiciaire menée sous la supervision du parquet compétent, pour déterminer les éventuelles ramifications de cette activité criminelle et interpeller les autres complices, poursuit la même source. Cette opération sécuritaire s’inscrit dans le cadre des efforts intenses et continus déployés par les services de la DGSN et de la DGST pour lutter contre le trafic international de drogue et de psychotropes , conclut le communiqué.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Zoo de Ain Sebaâ : l’opérateur chargé de la gestion déléguée présélectionné \|\| subtitle : La présélection de l'opérateur qui aura la charge de la gestion déléguée du Parc zoologique de Aïn Sebaâ à Casablanca, a eu lieu mardi 19 mars, a annoncé le Conseil municipal de Casablanca. \|\| body : Affirmant que l'ouverture du Parc Zoologique de Ain Sebaâ avance à grands pas, la même source a indiqué, dans un communiqué, que cette étape annonce le début effectif des démarches nécessaires pour la livraison des équipements complémentaires et l’arrivée des animaux. Casablanca : le Zoo de Aïn Sebaâ rouvrira ses portes d'ici janvier 2025 Fermé depuis 2014 pour rénovation, le parc zoologique de Aïn Sebaâ à Casablanca est fin prêt pour une réouverture prévue au plus tard en janvier 2025. C'est en tout cas ce qu'a indiqué Moulay Ahmed Afilal, vice-président de la Commune de Casablanca en charge de la propreté et de l'eau, dans une déclaration à "Assahra Maghribia". Le Conseil municipal de Casablanca a noté que le gestionnaire délégué a pour mission, outre l’entretien du patrimoine animalier, de mettre en œuvre des programmes de conservation, de développement des activités ludiques, de loisirs, d’animation ainsi que le déploiement de programmes de formation et d’éducation relative à l’environnement. Après l’installation des pensionnaires du zoo, une période d’adaptation sera nécessaire, a-t-on indiqué, ce qui permettra, également, d’effectuer les tests requis de sécurité et de bien-être animal. Avec une superficie de 13 hectares, dont 10 hectares réservés aux animaux et 3 hectares pour des installations de loisirs, le parc accueillera environ 45 espèces animales, représentant une diversité captivante de la faune mondiale, a fait savoir le Conseil municipal de Casablanca. Et d’ajouter que le projet comprend désormais trois aires géographiques représentant l’Afrique, l’Asie et l’Amérique, une collection animalière, une ferme pédagogique, une clinique vétérinaire, deux grands espaces de pique-nique, un restaurant, ainsi qu’une boutique et des kiosques.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo : rafales de vent et vague de chaleur à partir de lundi \|\| subtitle : Une nouvelle vague de chaleur est attendue à partir de ce mardi 9 avril jusqu’au vendredi 12, dans plusieurs régions de Maroc. Cette vague sera précédée par de fortes rafales de vents en début de semaine. \|\| body : La Direction générale de la météorologie vient d’annoncer un nouveau bulletin d’alerte du niveau de vigilance orange. Le vent devra atteindre les 70 et 90 Km/h et sera accompagné de chasse-poussières. Les fortes rafales de vent sont attendues le lundi de 6h à 23h dans les provinces de Assa-Zag, Sidi Ifni, Guelmim, Es-Semara et Ran Tan. Dans les provinces d’Essaouira, de Chichaoua, de Figuig et d’Errachidia, ces rafales de vent sont attendues du lundi à 14h00 au mardi à 18h00, indique la DGM. Les vagues de chaleurs plus longues et plus intenses à cause des changements climatiques (étude) Une nouvelle étude, parue cette semaine dans la revue américaine «Science Advances», met en évidence que les changements climatiques provoquent des vagues de chaleur plus longues et plus intenses. Une autre vague de chaleur est également annoncée avec des températures de 35 à 39° dans plusieurs régions du pays. Cette hausse de températures sera enregistrée du mardi au vendredi à Taroudant, Guelmim, Assa-Zag et Es-Semara. Les températures vont encore augmentées au niveau des provinces de Inezgane-Ait Melloul, Agadir-Ida-Ou-Tanane, Chtouka-Ait-Baha, Sidi Ifni, Tan Tan, Laâyoune, Tarfaya, Boujdour, Aousserd et Oued Ed-Dahab. Ces régions vont enregistrer des températures allant de 36 à 40° du mercredi au vendredi.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Casablanca-Settat : bilan à mi-mandat du Plan de développement régional \|\| subtitle : La session ordinaire du Conseil régional de Casablanca-Settat, tenue lundi dernier, a été l’occasion de faire le point sur l’état d’avancement du plan de développement régional 2022-2027. Elle a également été marquée par la validation de l’ensemble des points inscrits à l’ordre du jour. Les détails. \|\| body : La mise en œuvre du plan de développement régional (PDR) 2022-2027 de Casablanca-Settat avance bien. Selon le président du Conseil régional de Casablanca-Settat , Abdellatif Maâzouz , le taux d’exécution du budget a atteint 54,3%, avec pas moins de 215 conventions validées à ce jour pour un investissement de près de 26 milliards de DH. Parmi ces 215 conventions, on compte 67 accords validés, 96 en cours de validation, 31 en cours de signature et 11 projets d’amendement, auxquels s’ajoutent plusieurs programmes d’un montant global de 600 millions de DH. Casablanca-Settat : plusieurs projets de zones industrielles sur les rails Les zones industrielles de Laghdira, de Had Soualem et celle de Oulad Saleh ont fait l'objet de discussions lors du conseil régional de Casablanca-Settat. Des avancées seront ainsi réalisées pour accélérer leur mise en service. Ce taux d’exécution vient de grimper aux deux tiers à mi-mandat avec la validation des 61 conventions et 11 projets d’amendement qui étaient à l’ordre du jour de la session ordinaire du mois de mars du Conseil régional, tenue lundi dernier. Le montant d’investissement pour ces conventions est estimé à plus de 10 milliards de DH, avec une part de 3,84 milliards comme contribution de la région. Eau, santé, éducation... plus de 70 accords validés Dans le détail, on compte 13 conventions relatives aux domaines de l’eau, de l’environnement et du développement durable qui ont été approuvées lors de cette session, d’un budget global d’environ 440 millions de DH, dont plus de 200 millions de DH comme contribution du Conseil régional. On dénombre aussi 13 autres accords liés à l’emploi, au développement économique et au développement rural, totalisant plus de 810 millions de DH, dont une contribution de 322,7 millions de DH du Conseil de la région. Le Conseil a également validé 21 conventions portant sur des projets de routes, d’infrastructures de base, d’équipements et de réhabilitation urbaine dont la réalisation nécessitera plus de 4 milliards de DH, avec 2,48 milliards seront pris en charge par le Conseil régional. Dans la liste figurent aussi 14 conventions pour la réalisation de projets de services sociaux, de santé, d’éducation, de sport et de culture, totalisant un investissement de 4,6 milliards de DH, dont une part de 530 millions à la charge du Conseil. Pour ce qui est des projets inscrits dans l’axe «Recherche scientifique appliquée, nouvelles technologies et digitalisation», la Conseil a validé 3 conventions d’un montant global de 47 millions de DH qui sera totalement pris en charge par la région. À cela s’ajoutent 6 projets de convention proposés par la wilaya de la région dont le montant d’investissement est estimé à 791 millions de DH, dans lequel la région contribuera à hauteur de 250,8 millions de DH. Afin de financer ces futurs projets inscrits dans le PDR 2022-2027, le Conseil prévoit de contracter un crédit auprès du Fonds d’équipement communal (FEC) en ouvrant une ligne de crédit de 1 milliard de DH. La décision de recourir à l’emprunt, ainsi que l’émission d’obligations, ont été validées au cours de la même session. La SDR «FIASET» revitalisée Au cours de la même session, les membres du Conseil régional ont voté pour l’augmentation du capital de la société de développement régional «Casablanca-Settat développement» de 110 millions de DH. Ce renfort, explique Abdellatif Maâzouz, permettra à la SDR de financer les zones industrielles en cours de réalisation telles que la ZI de Ahl Loghlam, mais aussi de financer les nouvelles plateformes au programme, à l’exemple de la future zone industrielle de proximité de Mediouna. Le Conseil a également approuvé la modification des statuts et de la raison sociale de la SDR «Forum d'investissement et d'activité» (FIASET), en charge du développement des zones d'activités économiques (ZAE). À travers ces modifications, le Conseil souhaite redynamiser cette SDR en élargissant ses compétences et en la mettant en conformité avec les lois régissant les sociétés régionales et les sociétés anonymes, explique le chef de la région. Plusieurs projets passent à la trappe Le Conseil régional a également validé l’annulation et l’amendement d’une série d’accords lors de sa session ordinaire du 4 mars. Ainsi, une convention de partenariat liant le Conseil aux ministères de l’Intérieur et du Tourisme est passée à la trappe, mettant fin au projet de développement et de promotion d’un réseau de bivouacs dans la région. De même, une convention portant sur l’arrosage des espaces verts et des circuits de golf dans la ville de Mohammedia a été annulée et remplacée par un nouvel accord qui privilégie la réutilisation des eaux usées pour cette opération. La liste des annulations comprend aussi un accord de partenariat pour la réhabilitation de 6 quartiers sous-équipés de la commune Sidi Hajjaj (Settat), un accord avec l’ONCF pour le soutien des porteurs de projets générateurs de revenus financé par une donation de l’Office, deux accords de partenariat avec l’Institut national de la recherche agronomique (INRA) portant sur le développement de l’esprit d’entrepreneuriat, la recherche et l’innovation dans le domaine agricole, une convention avec l’association INCO pour le renforcement des capacités des structures d’incubation situées dans la région, un accord de partenariat avec la Fondation Mohammed V pour la création d’un centre rural régional, un convention pour la réhabilitation de la commune de Had Soualem et un accord avec la Fédération Royale marocaine de football (FRMF) pour soutenir le football féminin. Ceci en plus d’une une convention liant le Conseil à l'Institut européen de coopération et de développement (IECD) pour l’opérationnalisation d'un projet pilote portant sur l’orientation, la formation, l’accompagnement et l’insertion professionnelle des jeunes en situation de chômage. Par ailleurs, le Conseil a donné son aval pour l’amendement de plusieurs conventions, dont un accord de partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale, la FRMF et la Société nationale de réalisation et de gestion des équipements sportifs (Sonarges). Les changements apportés permettront à l’Agence nationale des équipements publics (ANEP) de remplacer la Sonarges pour la mission de réhabilitation des stades qui devront accueillir les événements parallèles de la Coupe d’Afrique des nations.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Azilal : 11 morts et 12 blessés dans un accident de la route (autorités locales) \|\| subtitle : Onze personnes ont trouvé la mort et douze autres ont été blessées dans un accident de la route, survenu dimanche sur la route régionale n°302 au niveau de Douar "Imentlat" relevant de la collectivité territoriale d’Aït Boulli, selon les autorités locales de la province d’Azilal. \|\| body : Selon les premiers éléments, l’accident a eu lieu lorsqu’un véhicule de transport mixte s’est renversé après avoir glissé dans un ravin faute d’un maintien adéquat du système de freinage du véhicule. Aussitôt alertés, les autorités locales et les services de la Gendarmerie Royale et de la Protection Civile se sont intervenus en urgence pour prendre les mesures nécessaires. Les blessés ont été ainsi évacués à l’hôpital provincial d’Azilal. Hausse de 7% des accidents de circulation en 2023, mise en garde de la NARSA Un total de 85.475 accidents de la circulation a été enregistré en 2023 dans le périmètre urbain, contre 80.091 en 2022, soit une hausse de 7%. Ces accidents ont eu une incidence directe sur le nombre total des victimes, dont le nombre est passé de 834 morts en 2022 à 993 en 2023. Une enquête a été ouverte par les services de la Gendarmerie Royale sous la supervision du parquet compétent pour déterminer les circonstances de cet accident, d’après la même source. Selon des sources locales, 5 victimes font partie du corps enseignant. Après cet incident, le Ministre de l'Education nationale, Chakib Benmoussa, a présenté ses condoléances aux familles et proches des défunts.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Autoroute Casa-Rabat : La circulation perturbée au niveau de Mohammedia (ADM) \|\| subtitle : La circulation sera provisoirement suspendue, entre 23h et 6h, la nuit du mardi 5 au mercredi 6 mars, et la nuit du jeudi 7 au vendredi 8 mars, entre les deux échangeurs Mohammedia Centre et Mohammedia Ouest. \|\| body : La Société Nationale des Autoroutes de Maroc (ADM) a annoncé la suspension provisoire de la circulation entre les deux échangeurs Mohammedia Centre et Mohammedia Ouest , entre 23h et 6h, la nuit du mardi 5 au mercredi 6 mars, et la nuit du jeudi 7 au vendredi 8 mars. Grand Casablanca: L'ADM consacre 2,1 MMDH aux chantiers des autoroutes La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) programme pour 2024 deux grands chantiers pour le renforcement du réseau autoroutier de la région de Casablanca. Il s'agit de l’autoroute Casablanca – Berrechid, de l’autoroute de contournement de Casablanca et de la construction de la nouvelle autoroute Tit Mellil-Berrechid. Cette suspension provisoire est due à des opérations de pose de poutres qui auront lieu aux dates précitées, dans le cadre des travaux de dédoublement du passage supérieur au niveau du PK52+300 en prolongement du boulevard Palestine de la ville de Mohammedia, précise ADM dans un communiqué. Ainsi, pour la nuit du mardi au mercredi, les usagers en provenance de Casablanca et à destination de Rabat , sont priés de quitter l' autoroute au niveau de l’échangeur de Mohammedia Ouest et de la rejoindre au niveau de l’échangeur de Mohammedia Centre , explique la même source. Pour la nuit du jeudi au vendredi, les usagers en provenance de Rabat et à destination de Casablanca sont priés de quitter l'autoroute au niveau de l’échangeur de Mohammedia Centre et de la rejoindre au niveau de l’échangeur de Mohammedia Ouest , ajoute le communiqué. " ADM procédera à l’installation des dispositifs de signalisation provisoire aux endroits appropriés pour faciliter la circulation et s’excuse de la gêne occasionnée par ces travaux visant à renforcer davantage la sécurité autoroutière", fait savoir la Société. Pour plus d’informations, les usagers de l'autoroute sont invités à contacter le centre d’appel au n°5050 et à consulter l’application ADM Trafic pour s’enquérir de l’état du trafic en instantané.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Des pluies et des chutes de neige attendues à partir de ce jeudi au Maroc \|\| subtitle : À partir du jeudi 08 mars 2024 et jusqu'au weekend, la situation météorologique connaitra un changement suite à l’arrivée d’une dépression très active associée à de l’air froid en altitude de la péninsule ibérique. Cela va permettre de décaler l’anticyclone des Açores vers l’Ouest et favoriser un flux de Nord-Ouest propice à l'arrivée de nuages et de précipitations sur le Maroc, explique la direction générale de la météorologie. Détails. \|\| body : Des pluies sont attendues à partir de demain jeudi sur les plaines Atlantiques Nord, les régions du Haut et Moyen Atlas, le Saiss, le Rif, l'Ouest de la Méditerranée, et le Nord de l'Oriental . Quelques gouttes de pluie sont également prévues sur le Centre . Pluie et neige au Maroc : la tempête Louis de passage sur une grande partie du Royaume Le passage de la tempête Louis sur l'Europe a eu un impact sur l'arrivée de la pluie au Maroc ainsi que la baisse des températures et la chute des neiges sur les reliefs. Des chutes de neige sont prévues au-dessus de 1600 mètres d’altitude, sur les Haut et Moyen Atlas et le Rif , accompagnées d'une baisse notable des températures. Cette perturbation sera accompagnée par des vent modérés avec des rafales de vent assez fortes sur les régions Nord et Centre, le Rif, l’Oriental, le Sud-Est, l’Atlas et le Sud . Vendredi, quelques pluies résiduelles intéresseront la région de Tanger , le Loukkos , le Gharb , et le Rif ainsi que le Saiss , l’ Atlas , la rive méditerranéenne et le Nord de l’Oriental . Le rapprochement d’une nouvelle dépression du Nord de la péninsule ibérique influencera de nouveau le temps au Maroc et des pluies par endroits et par moments sont prévues du samedi 09 au lundi 11mars sur les plaines Nord Atlantique et Centre du pays, les reliefs de l’Atlas, le Rif, la Méditerranée et le Nord de l’Oriental . Quelques gouttes de pluies atteindront par moments le Nord des provinces sahariennes .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Lydec et AESVT lancent une campagne de sensibilisation à l’économie d’eau \|\| subtitle : Lydec, en partenariat avec l’Association des Enseignants de la Vie et de la Terre (AESVT), a lancé une large campagne de sensibilisation à l’économie d’eau sous le thème «Je suis le changement, nous sommes le changement, pour faire face à la crise du climat et de l’eau». \|\| body : Engagés dans l'effort national de lutte contre la crise hydrique actuelle, Lydec et l’ AESVT ont procédé, jeudi 7 mars à l’ Académie Lydec à Casablanca, au lancement d’une large campagne de sensibilisation à l’économie de la ressource en eau, axée sur les résultats. Pénurie d'eau : le Maroc consomme les réserves des générations à venir (Nizar Baraka) Du stress hydrique, le Maroc est passé à une situation de pénurie hydrique, et la courbe d'apport en eau par habitant devrait tomber à 500 mètres cubes par habitant par an d'ici 2030, alors qu'elle était de 2.560 mètres cubes par habitant par an durant la seconde moitié du siècle dernier. Une situation extrêmement critique qui a rendu inévitable, d’après le ministre de l’Équipement et de l’eau, Nizar Baraka, un changement de paradigme et une mobilisation énergique pour y faire face. A cette occasion, Abderrahim Ksiri , Président de l’AESVT-Maroc, a déclaré que la crise climatique et hydrique structurelle à laquelle le Maroc fait face, exige une mobilisation générale, car chaque goutte compte et chaque acte compte. « Nous avons répondu à l’appel des autorités et des départements concernés, au début avec des activités de sensibilisation, tout en poursuivant l’effort de construire un important programme qui fédère. Et nous sommes heureux d’avoir pu lancer aujourd’hui à l’Académie Lydec, en collaboration avec des opérateurs et acteurs clés, une campagne nationale pour le changement, avec un programme riche diversifié et innovant, orienté résultats et valorisant les actions et les acteurs. Ce programme s’étalera jusqu’à fin 2024 et est ouvert à tous les acteurs de la région Casablanca-Settat », a indiqué le responsable. De son côté, Jean-Pascal Darriet , Directeur Général de Lydec a souligné que dans le contexte actuel de crise hydrique et d’aggravation de la situation due au manque des précipitations, tous les moyens de notre entreprise sont mobilisés. « Les équipes de Lydec sont sur le terrain afin de minimiser l'impact de la raréfaction de la ressource en eau et de participer de manière efficiente à l'effort national pour sa préservation. Nous intensifions également nos efforts de sensibilisation à l’économie de la ressource en eau, en lançant aujourd’hui une vaste campagne de communication autour de la rationalisation de l’utilisation de l’eau potable. Nous le faisons aux côtés de nos partenaires, notamment l'Association des Enseignants des Sciences de la Vie et de la Terre et au profit de toutes nos parties prenantes », explique le DG de Lydec. Lancée à l’initiative de l’AESVT, l’Alliance Marocaine pour le Climat et le Développement Durable (AMCDD), l'Agence du Bassin Hydraulique (ABH) du Bouregreg et de la Chaouia, le Ministère de l’Éducation nationale, du Préscolaire et du Sport, le Ministère de l’Équipement et de l’Eau ainsi que le Ministère de la Transition énergétique et du Développement durable, la campagne nationale vise à sensibiliser le grand public à adopter une consommation rationnelle et raisonnée en eau potable. Elle prévoit plusieurs activités dont des actions de terrain, des sessions de formation et de sensibilisation, des visites guidées, des concours et des tables rondes. Elle touchera toutes les régions du Royaume et s’étalera jusqu’à la fin de l’année. Au niveau de la région Casablanca-Settat, le programme sera porté par l’AESVT, Lydec et l’AMCDD, en partenariat avec le département ministériel en charge de l’environnement, l’Académie Régionale de l’Éducation et de la Formation (AREF) de Casablanca-Settat, l’ABH du Bouregreg et de la Chaouia ainsi que les universités Hassan II de Casablanca et Hassan 1 er de Settat. Ainsi, il est prévu d’organiser des ateliers de formation des formateurs à l’Académie Lydec, au profit des enseignants, des universitaires et d’autres acteurs clés dans les domaines de l’administration, l’agriculture, l’industrie et le tourisme, ainsi que des ateliers de sensibilisation et de vulgarisation au profit des représentants des associations des syndics de quartiers. Une autre action envisagée consiste à organiser des concours visant à récompenser les meilleures initiatives et pratiques des établissements scolaires, des universités, des administrations et des résidences ayant réussi à réduire leur consommation d'eau. Par ailleurs, l’AESVT lancera, en collaboration avec ses partenaires dont la Fondation Lydec, une caravane avec des éco-bus qui sillonneront les établissements scolaires, les maisons de jeunes et les quartiers relevant de la région Casablanca-Settat. L’objectif ultime de la campagne est de sensibiliser le grand public au changement de comportement vis-à-vis de l’eau. Les résultats de tous les programmes seront mesurés dans le but de rationaliser l'utilisation de l'eau, d'encourager la réutilisation des eaux usées et de réduire, in fine, de 20% la consommation de l’eau. A cette occasion, Lydec a également lancé la 2ème phase de sa campagne de sensibilisation à la rationalisation de l’utilisation de l’eau.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Casablanca : Mise en échec d'une tentative de trafic d'une tonne et 420 kg de chira \|\| subtitle : Les éléments de la police judiciaire de la préfecture de police de Casablanca ont mis en échec, mercredi soir, en coordination avec les services de la Direction générale de la surveillance du territoire (DGST), une tentative de trafic d'une tonne et 420 kg de chira, indique un communiqué de la Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN). \|\| body : Ils ont également procédé à l'interpellation de deux individus, dont l'un aux antécédents judiciaires , soupçonnées de liens avec un réseau criminel s'activant dans le trafic international de stupéfiants et de psychotropes , ajoute le communiqué. Les mis en cause ont été interpellés immédiatement après leur arrivée à bord d’un véhicule utilitaire à Casablanca , précise la même source, ajoutant que les fouilles ont permis la saisie d'une embarcation pneumatique et d'un m oteur hors-bord , ainsi que de 42 ballots de chira d'un poids global d'une tonne et 420 kg. Kénitra: mise en échec d’une tentative de trafic de 2 tonnes et 145 kg de chira Les éléments de la police judiciaire relevant de la préfecture de police de Kénitra ont mis en échec mardi soir, en coordination avec les services de la Direction générale de la surveillance du territoire (DGST), une tentative de trafic de 2 tonnes et 145 kg de chira et interpellé deux individus, soupçonnés de liens avec un réseau criminel de trafic de drogue et de psychotropes. Les prévenus ont été placés en garde à vue pour les besoins de l’enquête judiciaire menée sous la supervision du parquet compétent , afin de déterminer les éventuelles ramifications de cette activité criminelle et d'interpeller les autres complices. Cette opération sécuritaire s'inscrit dans le cadre des efforts intenses et continus déployés par les services de la DGSN et de la DGST , en vue de lutter contre le trafic international de drogues et de psychotropes, conclut le communiqué.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Casablanca : Saisie de 10,3 tonnes de chira (DGSN) \|\| subtitle : Les éléments du service préfectoral de la police judiciaire à Casablanca ont réussi, sur la base d’informations précises fournies par les services de la Direction générale de la surveillance du territoire (DGST), à mettre en échec, mercredi à l'aube, une grande opération de trafic international de drogue et à saisir 10 tonnes et 300 kilogrammes de chira. \|\| body : Les opérations menées dans le cadre de cette affaire, en coordination avec les éléments de la Gendarmerie royale territorialement compétente, ont permis l'interception au niveau de l' autoroute de contournement de Casablanca de deux véhicules utilitaires chargés de grandes quantités de chira , indique la Direction générale de sûreté nationale (DGSN) dans un communiqué, précisant que le conducteur du premier véhicule et une autre personne qui l'accompagnait ont été interpellés au niveau de l’échangeur de l’autoroute, alors que le conducteur du deuxième véhicule a refusé d’obtempérer, au moment où une autre personne qui était à bord de ce même véhicule a exposé la vie des éléments de la police et des usagers de l’autoroute à une menace dangereuse en tirant quatre balles depuis un fusil de chasse muni d’une ceinture chargée de cartouches . Casablanca : Mise en échec d'une tentative de trafic d'une tonne et 420 kg de chira Les éléments de la police judiciaire de la préfecture de police de Casablanca ont mis en échec, mercredi soir, en coordination avec les services de la Direction générale de la surveillance du territoire (DGST), une tentative de trafic d'une tonne et 420 kg de chira, indique un communiqué de la Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN). Pour neutraliser cette dangereuse agression émanant de ce suspect qui était entrain de tirer de manière délibérée sur les agents de la police et les usagers de la route, un élément de la Brigade anti-gangs (BAG) a été contraint de faire usage de son arme de service et tirer quatre balles de sommation avant que la cinquième balle n'atteigne le mis en cause, ajoute la même source, précisant que cette intervention a permis de neutraliser le danger et d'interpeller la personne qui accompagnait l'agresseur, alors que ce dernier est décédé. Cette opération a également permis la saisie de grandes quantités de chira à l'intérieur des deux voitures, d'un poids total de 10 tonnes et 300 kilogrammes, qui ont été confiées aux autorités douanières en vue de prendre les mesures nécessaires, en plus de la saisie du fusil de chasse et des cartouches utilisées dans la menace des éléments de la police et la mise en danger de leur sécurité. Les trois individus interpellés dans cette affaire ont été placés en garde à vue à la disposition de l'enquête judiciaire menée sous la supervision du parquet compétent en vue d'élucider toutes les ramifications de ce réseau criminel, alors que la dépouille du quatrième suspect a été déposée à la morgue pour autopsie, conclut le communiqué.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Al Haouz: Installation d'une plateforme d’hébergement à douar Toulkine \|\| subtitle : La Fondation Mohammed V pour la Solidarité a procédé à la mise en place d’une plateforme d’hébergement des habitants du douar Toulkine, situé à 1.700 mètres d'altitude, dans la commune rurale d'Azgour relevant de la province d'Al Haouz, touchée par le séisme du 8 septembre dernier. Dans cette optique, 44 conteneurs de transport maritime ont été transformés en logements équipés de lits, de matériel de cuisine et de produits de nettoyage au profit de 220 personnes. \|\| body : Cette nouvelle initiative de solidarité , lancée ce mercredi par la Fondation Mohammed V , en partenariat avec Renault Groupe Maroc , s'inscrit dans le cadre des interventions menées sur le terrain au profit des habitants des régions affectées par le tremblement de terre . Fondation Mohammed V pour la Solidarité : hébergement de 54 ménages de Tlat N’yacoub dans le Haouz La Fondation Mohammed V pour la Solidarité a procédé, vendredi, à la mise en place d'une plateforme d’hébergement entièrement aménagée et équipée, au profit de 54 ménages, composées de 240 personnes, dont des veuves et des personnes en situation de handicap, issues du douar Degouj relevant de la commune Tlat N’yacoub (Province d’Al Haouz). Cette action humanitaire , qui intervient également dans le cadre de l’ élan de solidarité avec les populations des zones sinistrées , vise à mettre à la disposition des familles touchées, un logement sûr et durable . Il s'agit de 44 conteneurs de transport maritime transformés en logements équipés de lits , de matériel de cuisine et de produits de nettoyage au profit de 220 personnes, dont 12 veuves , 14 personnes âgées et des familles dont des membres sont des personnes en situation de handicap , en plus de 4 blocs sanitaires et de deux classes d'enseignement au sein d'une école de l’enseignement primaire dans ce douar situé à 45 km d’ Amizmiz . Dans une déclaration à la presse à cette occasion, Souad Boulouiz , chef de projets à la Fondation Mohammed V pour la Solidarité , a expliqué que cette initiative qui vient s’ajouter aux précédentes interventions entreprises sur le terrain par la Fondation, tend à mettre en place une plateforme d’hébergement au profit des familles les plus vulnérables du douar. Et d’ajouter que dans le cadre d'un partenariat avec l'ensemble des acteurs et ses partenaires, la Fondation a fourni et équipé ces logements de toutes les fournitures nécessaires pour garantir les conditions de vie appropriées aux bénéficiaires, conformément aux Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI , visant à répondre aux besoins des populations sinistrées. La Fondation Mohammed V pour la Solidarité avait mené auparavant, avec le concours d'autres institutions partenaires, des initiatives similaires notamment dans la commune rurale de Talat N’Yacoub , a-t-elle rappelé. Pour sa part, le directeur général de Renault Maroc, Mohamed Bachiri , a indiqué que ce projet illustre l'engagement continu de Renault Group Maroc et de la Fondation Renault Maroc envers les communautés touchées par le séisme, précisant que cette initiative consiste en la transformation d'une cinquantaine de conteneurs maritimes en logements fonctionnels et durables avec des sanitaires et des salles de classes , d’une capacité d’accueil de 44 familles. Cette initiative est déployée aussi en partenariat avec la Fondation CMA CGM et un réseau de fournisseurs de l’écosystème Renault Group Maroc, a-t-il relevé, expliquant que la transformation réalisée à l’usine du Group à Tanger , a nécessité près de 6.000 heures de travail et la mobilisation de plus de 50 collaborateurs du Groupe. Saluant l’engagement de toutes les personnes impliquées dans ce projet, en particulier les autorités locales pour leur appui dans la concrétisation de cette initiative, M. Bachiri a souligné que ce projet traduit la mobilisation de plusieurs parties prenantes pour répondre aux besoins des communautés touchées. Pour leur part, des bénéficiaires se sont félicités de cette initiative louable qui leur permettra de bénéficier de conditions d'hébergement appropriées, exprimant leurs vifs remerciements à la Fondation Mohammed V pour la Solidarité pour ses efforts continus consentis, en étroite collaboration avec les autorités locales , afin d’apporter soutien et assistance aux populations sinistrées. Ils ont également fait part de leur profonde gratitude à Sa Majesté le Roi Mohammed VI pour la Haute Sollicitude dont le Souverain entoure les habitants des zones touchées par le séisme d'Al Haouz . Parallèlement à cette initiative, une campagne médicale sera organisée pour relever les cas souffrants de problèmes de vue parmi les élèves des écoles , avant de les prendre en charge dans le cadre des unités médicales mobiles relevant de la Fondation Mohammed V pour la Solidarité, déployées à Amizmiz.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo : Les usagers des routes appelés à la vigilance \|\| subtitle : Le ministère de l'Équipement et de l'Eau appelle tous les usagers des routes et autoroutes à faire preuve de prudence et de vigilance en raison de la faible visibilité, voire son absence, en prévision des fortes rafales de vent avec chasse-poussières, attendues vendredi et samedi. \|\| body : "Suite au bulletin d'alerte météorologique émis par la Direction générale de la météorologie , prévoyant de fortes rafales de vent avec chasse-poussières au niveau des provinces de Laâyoune, Es-semara, Tarfaya, Sidi Ifni, Tiznit, Taroudant, Chichaoua, Al Haouz, Azilal, Béni Melal, Midelt, Khénifra, Sefrou, Boulemane, Guercif, Taourirt, Driouch, Berkane, Nador, Jerada, Oujda-Angad et Figuig , à partir du vendredi 05 avril jusqu’au samedi 06 avril, le ministère de l'Équipement et de l'Eau appelle tous les usagers des routes et autoroutes à faire preuve de prudence et de vigilance en raison de la faible visibilité, voire son absence dans ces conditions météorologiques", a indiqué ce département dans un communiqué. Alerte météo : Temps chaud et fortes rafales de vent vendredi et samedi dans plusieurs provinces Un temps chaud (34 à 39°C) et de fortes rafales de vent (75-90 km/h) sont prévus vendredi et samedi dans plusieurs provinces du Royaume, a annoncé la Direction générale de la météorologie (DGM). Pour plus d'informations, le ministère invite les usagers des routes et autoroutes à contacter le Centre de permanence de la Direction générale des routes au 05 37 71 17 17 ou le centre d’appel des Autoroutes du Maroc au 50 50.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Ouarzazate: Saisie et destruction de 22.308 kg de produits impropres à la consommation \|\| subtitle : Un total de 22.308 kg de produits alimentaires impropres à la consommation ont été saisis et détruits par les services compétents au niveau de la province de Ouarzazate depuis le début du mois sacré de Ramadan. \|\| body : Cette quantité a été saisie et détruite dans le cadre de plusieurs opérations de contrôle effectuées par les commissions en charge du contrôle des prix et de la qualité des produits alimentaires , indique mardi un communiqué de la Division des Affaires économiques et de la Coordination relevant de la préfecture de Ouarzazate . Ramadan : Les marchés suffisamment approvisionnés en produits alimentaires (Baitas) Les produits alimentaires qui sont très demandés durant le mois sacré de Ramadan sont disponibles en quantité suffisante sur les marchés, a assuré jeudi le ministre délégué chargé des Relations avec le parlement, porte-parole du gouvernement, Mustapha Baitas. "Au cours de la période allant du 12 au 25 mars, les commissions chargés du contrôle ont effectué des sorties ayant porté sur plus de 160 points de vente au niveau de la province", précise la même source. Le communiqué ajoute que les services de contrôle poursuivront leur mobilisation, tout au long du mois béni de Ramadan , afin de lutter contre toute forme de spéculation , de fraude et d'autres pratiques susceptibles de porter atteinte aux consommateurs .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Meknès : vaste opération de restauration des remparts historiques \|\| subtitle : La ville de Meknès vient de lancer un vaste programme de réhabilitation et de restauration de ses murailles historiques entourant la médina. Pilotés par l’Agence pour le développement et la réhabilitation de la médina de Fès (ADER-Fès), ces projets visent à préserver le riche patrimoine culturel et historique et à promouvoir le tourisme dans cette cité impériale. \|\| body : Selon les termes des appels d’offres, qui viennent d’être lancés par l’ADER-Fès, le premier projet concerne la deuxième tranche des travaux sur le tronçon Bab El Kazdir-Borj Kbich, avec un budget de réalisation estimé entre 4,5 millions de dirham (coût minimal) et 9 millions de DH (coût maximal). Le second projet porte sur la réhabilitation du tronçon Bab Bradiine-Bab Tizimi Sghira, long de 521 mètres, pour un montant estimé entre 4 à 8 millions de dirhams (MDH). Quant au troisième projet, il vise à restaurer les murailles historiques de la Place El Mechouar, notamment le tronçon Borj El Aoudat, avec un budget estimé entre 1,5 et 3,1 MDH. Plus de 69 MDH pour un parking intelligent à Meknès L'Agence pour le Développement et la Réhabilitation de la médina de Fès (ADER-Fès) envisage de lancer à Meknès un projet visant l'aménagement et la construction d'un parking souterrain intelligent de deux niveaux avec une enveloppe budgétaire de 69,38 millions de dirhams. Les travaux prévus comprennent l’installation des chantiers, l’étaiement, les démolitions et décapages nécessaires, les fouilles archéologiques, l’assainissement et le drainage des sites. Les maçonneries traditionnelles seront également reprises, ainsi que les enduits et l’étanchéité qui seront refaits selon les techniques ancestrales. Au-delà de la restauration des imposantes murailles, la cité ismaélienne connaît également un vaste chantier d’amélioration des circuits touristiques dans les quartiers historiques de Sekkakine, Mellah et Cheikh El Kamel au cœur de l’ancienne médina. Avec une enveloppe budgétaire de 17,3 millions de dirhams, les travaux de réhabilitation toucheront des joyaux patrimoniaux tels que les quartiers Sebbaghine, Nejjarine, Lahmamsia, et Srarya, en plus de Bezzazine et Bab-Jdid. Cette opération de grande envergure vise à mettre en valeur les trésors architecturaux et l’âme singulière de la cité impériale, offrant aux visiteurs une expérience immersive dans l’authenticité meknassie. Les travaux de réhabilitation et de restauration des sites historiques de la médina de Meknès s’inscrivent dans le cadre de la convention de partenariat et de financement relative au programme de réhabilitation et de valorisation de la Médina de Meknès (2019-2023), représentant un investissement de 800 millions de dirhams. Fruit d’un partenariat entre les ministères de l’Intérieur, de l’Habitat et de la Culture, ainsi que la région de Fès-Meknès et la commune de Meknès, cette vaste opération se décline en trois axes stratégiques. Tout d’abord, avec une enveloppe de 594 MDH, la restauration et la mise en valeur du riche patrimoine historique de la médina seront au cœur des priorités. Ensuite, 40 MDH seront alloués à l’amélioration de l’accessibilité, avec notamment la création de 3 parkings, facilitant ainsi la circulation dans cette cité millénaire. Enfin, 166 MDH viseront à renforcer l’attractivité touristique et économique, véritable moteur du rayonnement de Meknès. La ville de Meknès dispose d’un patrimoine architectural impressionnant avec ses imposants remparts datant des XVIIe et XVIIIe siècles. Ces fortifications massives, édifiées sous le règne de Moulay Ismaïl, ceinturent la partie ancienne de la cité sur près de 40 kilomètres. Elles étaient conçues pour défendre l’entrée de Meknès et se composent de trois enceintes concentriques distinctes : les remparts de la ville impériale au cœur, ceux de l’ancienne médina, ainsi que des murailles secondaires ou périphériques. Véritables prouesses d’ingénierie militaire, ces remparts en pisé se caractérisent par leurs dimensions imposantes, avec des hauteurs allant de 7 à 15 mètres et des épaisseurs variant de 1,50 à 3 mètres. Leur architecture défensive massive témoigne de l’importance stratégique de la cité ismaélienne à l’époque.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Oujda: Inauguration de l'Hôpital Privé International Méditerranéen \|\| subtitle : L'infrastructure sanitaire de la ville d'Oujda et de la région de l'oriental a été renforcée avec l'inauguration, lundi, de l'Hôpital Privé International Méditerranéen. Le nouvel Hôpital de 8.100 m² abrite, entre autres, un centre pour les maladies cardiovasculaires, un centre pour la chirurgie digestive, un autre pour la chirurgie mini-invasive et d'autres spécialités médicales et chirurgicales. \|\| body : L'ouverture de cet hôpital privé international à Oujda s'inscrit dans le cadre de la contribution du secteur privé au développement du système de santé et à la mise en oeuvre de la régionalisation élargie , à travers la facilitation de l'accès des citoyens à des soins de santé de qualité et ce, avec la généralisation de l' Assurance Maladie Obligatoire (AMO) . Santé : Inauguration de l’Hôpital Privé Béni Mellal du Groupe Akdital Le Wali de la province de Béni Mellal-Khénifra, Khatib LEHBIL, et le Président- Directeur Général du Groupe AKDITAL, Rochdi TALIB ont inauguré, ce Jeudi 04 Janvier 2024, une nouvelle infrastructure de santé à Béni Mellal, l’Hôpital Privé Béni Mellal. Construit sur une superficie totale de 8.100 m², cet établissement hospitalier est doté d'une capacité d'accueil de 138 lits, dont 78 lits d'hospitalisation , une unité de réanimation de 23 lits et une autre dédiée aux soins intensifs (6 lits) ainsi qu'un hôpital du jour pour la prise en charge des patients atteints de cancer . L'hôpital dispose également d'une unité de récupération néonatale et de soins intensifs en néonatologie de 11 couveuses, la première du genre dans le secteur privé au niveau de la région de l'Oriental . Dans une déclaration à la MAP, le directeur de l'Hôpital privé international méditerranéen d'Oujda, Jaouad Mohammed Houcein a souligné que cette structure constitue un saut qualitatif en ce sens qu'il vient enrichir l'offre de soins dans la région en général et la ville d'Oujda, en particulier. Il s'agit de l'un des hôpitaux nouvelle génération respectant les normes internationales , a-t-il fait savoir, ajoutant que les équipements médicaux ont été acquis dans le respect des standards mondiaux en optant pour le développement des pôles d'excellence dans le domaine de la médecine et de la chirurgie . Dans ce cadre, le nouvel Hôpital dispose de 8 salles d'opérations , dont une salle d'opération hybride dédiée à la chirurgie cardio-vasculaire , des unités d'urgence , de consultations médico-chirurgicales spécialisées , d'une unité mère-enfant avec une maternité bien équipée. Il comprend aussi un centre pour les maladies cardiovasculaires qui contient toutes les explorations fonctionnelles cardiaques , un centre pour la chirurgie digestive , un autre pour la chirurgie mini-invasive et d'autres spécialités médicales et chirurgicales. Cet hôpital, encadré par un staff comprenant des équipes médicales, para-médicales, techniques et administratives hautement qualifiées et efficaces, dispose également d'un centre de radiologie doté d'un appareil pour l' IRM de 1,5 tesla, un appareil de tomodensitométrie ( scanner 128 barettes), un appareil de mammographie numérique et des appareils d'échographie (3D/4D) . Pour sa part, Dr Meriem Hamdaoui , spécialiste des maladies rénales , de l' hémodialyse et de la transplantation rénale à l'Hôpital Privé International Méditerranéen d'Oujda a souligné que l'unité d'hémodialyse dont dispose l'hôpital est dotée d'équipements de nouvelle génération, et comprend un service d'une capacité de 9 lits pour dialyse et un autre doté de chambres individuelles. Elle a mis l'accent sur le rôle joué par le staff et sur sa grande contribution à la concrétisation de ce projet, en particulier les professeurs qui ont entouré les insuffisants rénaux d'une attention particulière à travers la création de cette unité de dialyse au niveau de l'hôpital, pour rapprocher les différents services de soins de ces patients. Dr Ibtisam kissami , cardiologue à l'Hôpital privé international méditerranéen, s'est attardée, de son côté, sur les différents services médicaux fournis par l'hôpital, faisant référence aux techniques de dépistage des maladies cardiovasculaires , notamment l' électrocardiographie ou l' échographie de stress (échocardiogramme de stress ).</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Dakhla : ouverture de deux nouvelles salles de cinéma \|\| subtitle : Le paysage culturel de la ville de Dakhla s'est enrichi avec l'ouverture de deux nouvelles salles obscures au niveau des centres culturels, dans le cadre du projet d’ouverture de 150 salles de cinéma à l’échelle nationale par le ministère de la Jeunesse, de la culture et de la communication. Ainsi, les cinéphiles de la ville de Dakhla pourront profiter de ces deux nouvelles salles de cinéma au Centre culturel «Al Wahda», d'une capacité d'environ 250 sièges et au Centre culturel «Al Walae» (180 sièges). \|\| body : Dans une déclaration à la MAP, le directeur régional de la Culture à Dakhla-Oued Eddahab, El Mamoune El Boukhari, a indiqué que la province d'Oued Eddahab s'était dotée de deux salles équipées pour la projection des films, dans le sillage de la première tranche du projet lancé par le ministère visant la création de 150 salles de cinéma dans les douze régions du Royaume. Ce projet vise à renforcer les industries culturelles et à promouvoir la scène culturelle, à travers la mise en place des infrastructures nécessaires, dans l’objectif de créer une dynamique culturelle et artistique à l'échelle régionale, a poursuivi M. El Boukhari. Il a également fait savoir que les films projetés dans les deux salles de cinéma connaissent une forte affluence des cinéphiles, notant que cette initiative s'inscrit également dans le cadre de la volonté d'améliorer et de valoriser le septième art dans la région en tant qu'industrie culturelle intégrée. Mehdi Bensaid lance la 1ère tranche du projet d'ouverture de 150 salles de cinéma au Maroc Le ministre de la Jeunesse, de la culture et de la communication, Mohammed Mehdi Bensaïd, a présidé, mercredi à Tamesna, la cérémonie d'inauguration de 50 salles de cinéma, première tranche d'un projet de mise en service de 150 salles dans les douze régions du Royaume. Pour sa part, le directeur régional de la Communication, Lebat Adkhil, a relevé que cette initiative s'inscrivait dans le cadre du renforcement des infrastructures cinématographiques et de la démocratisation de l’accès aux salles de cinéma. Il a aussi noté que les prix des billets ont été fixés à des tarifs très raisonnables pour démocratiser l’accès au cinéma au profit de toutes les catégories de la société, précisant que le prix d'entrée pour les enfants est de 5 dirhams, contre 10 dirhams pour les jeunes et entre 15 et 20 dirhams pour les adultes. De son côté, le directeur régional de la Jeunesse, Mohamed Kebbach a indiqué que cette initiative répondait aux aspirations des enfants et jeunes, qui affluent en masse dans les salles obscures pour visionner les plus importantes productions cinématographiques nationales. À rappeler que le ministre de la Jeunesse, de la culture et de la communication, Mohammed Mehdi Bensaïd, avait présidé, récemment à Tamesna, la cérémonie d'inauguration de 50 salles de cinéma, première tranche d'un projet de mise en service de 150 salles dans les douze régions du Royaume. Cette initiative vise à renforcer l’industrie culturelle et cinématographique en offrant l’infrastructure nécessaire aux artistes, producteurs et réalisateurs pour diffuser et promouvoir leurs œuvres cinématographiques au niveau national, tout en créant une dynamique culturelle dans différentes villes et provinces du Royaume. Fruit d’un travail collaboratif qui s’intègre dans la dynamique enclenchée dans le domaine culturel sous l'impulsion de S.M. le Roi Mohammed VI, notamment en ce qui concerne le développement social et les droits culturels, cette initiative vise également à créer «un nouvel écosystème pour les producteurs et réalisateurs marocains».</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Alerte météo: Très fortes pluies et rafales de vent prévues jusqu'au dimanche \|\| subtitle : De très fortes pluies localement orageuses, pouvant dépasser 120 mm et de fortes rafales de vent avec chasse-poussières locales atteignant jusqu'à 100 km/h sont attendues de samedi à dimanche dans plusieurs provinces du Royaume, a annoncé, samedi la Direction générale de la météorologie (DGM). \|\| body : Dans un bulletin d'alerte météorologique de niveau de vigilance rouge , la DGM prévoit de très fortes pluies localement orageuses , allant de 80 à 120 mm, dans les provinces de Chefchaouen, Tétouan, Larache, Al Hoceima et Tanger-Assilah de samedi à 11h30 à dimanche à 24h, avec un cumul des pluies pouvant dépasser 120 mm par endroits sur le Rif . Alerte météo: Les usagers des routes appelés à la vigilance (ministère) Le ministère de l'Équipement et de l'Eau appelle tous les usagers des routes et autoroutes à faire preuve de prudence et de vigilance en raison de la faible visibilité, voire son absence, en prévision des fortes pluies et rafales de vent, prévues de vendredi à dimanche. Le même phénomène avec un niveau de vigilance orange (30-60 mm), est attendu dans les provinces de Ouezzane, Fahs-Anjra, M'diq-Fnideq, Kénitra, Taounate et Taza , de samedi à 11h30 à dimanche à 24h, et avec des précipitations allant de 30 à 50 mm dans les provinces de Khémisset, Sidi Kacem, Sidi Slimane, Rabat, Salé, Skhirat-Témara, Benslimane, Mohammedia, Mediouna, Casablanca, Nouaceur, Berrechid, El Jadida, Sidi Bennour, Safi, Khénifra et Ifrane , le samedi de 12h à 21h. Par ailleurs, la DGM alerte sur de fortes rafales de vent avec chasse-poussières locales, avec un niveau de vigilance orange (de 75 à100 km/h), dans les provinces de Boulemane, Sefrou, Ifrane, Al Hoceima, Chefchaouen, Driouch, Taza, Guercif, Fahs-Anjra, Larache, Tanger-Assilah, Tétouan, Ouezzane, Mdiq-Fnideq, Nador, Taourirt, Oujda Angad, Berkane, Jerada, Figuig, Taounate, Moulay Yacoub, Fès, Meknès, El Hajeb , de samedi à 11h30 à dimanche à 23h. Il s'agit aussi de Rabat, Khémisset, Kénitra, Sidi Kacem, Skhirate-Temara, Salé, Sidi Slimane, Fqih Bensaleh, Khénifra, Béni Mellal, Khouribga, Azilal, Sidi Bennour, Mohammadia, Nouaceur, El Jadida, Casablanca, Médiouna, Berrechid, Benslimane, Settat, Marrakech, Essaouira, Chichaoua, El Haouz, Rhamna, El Kelaa Des Sraghna, Youssoufia, Safi, Tinghir, Errachidia, Zagora, Ouarzazate, Midelt et Tata .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Marrakech : La mosquée d'Al Koutoubia rouvre ses portes aux fidèles \|\| subtitle : La Mosquée d'Al Koutoubia à Marrakech a rouvert, samedi, ses portes aux fidèles après l’achèvement des travaux de restauration dont a fait l’objet cet emblème religieux, culturel et architectural, suite au séisme du 08 septembre dernier. \|\| body : La réouverture de la Koutoubia, aux côtés de plusieurs autres mosquées, intervient sur Ordre de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, Amir Al-Mouminine, que Dieu L'assiste, qui a bien voulu ordonner l'ouverture des mosquées édifiées ou ayant fait l’objet de travaux de reconstruction ou de restauration par le ministère des Habous et des Affaires islamiques. S.M. le Roi ordonne l'ouverture des mosquées édifiées ou ayant fait l’objet de travaux de reconstruction ou de restauration par le ministère des Habous S.M. le Roi Mohammed VI, Amir Al-Mouminine, que Dieu L'assiste, a bien voulu ordonner l'ouverture des mosquées édifiées ou ayant fait l’objet de travaux de reconstruction ou de restauration par le ministère des Habous et des Affaires islamiques. Un communiqué du ministère avait précisé que le nombre de ces mosquées s'élève à 43 réparties entre 17 nouvellement construites et 24 restaurées dont celle d’Al Koutoubia, qui a subi des dommages lors du tremblement de terre. Ainsi, des masses de fidèles ont afflué dans un climat empreint de piété, de spiritualité et de recueillement, en provenance des différents quartiers de la Cité ocre, pour accomplir la prière d'Addohr dans l’enceinte de cet édifice religieux si emblématique de la ville de Marrakech. Dans une déclaration à la MAP à cette occasion, le délégué régional des Habous et des Affaires Islamiques à Marrakech-Safi, Abderrahim Baghezli, a indiqué que la mosquée, qui a subi des dommages suite au séisme qui a frappé la région en septembre dernier, a bénéficié d'importants travaux de restauration menés par le ministère des Habous et des Affaires islamiques avant qu'elle ne retrouve son état d'origine. Les travaux de restauration ont été effectués sur la base d'expertises scientifiques et techniques, a-t-il fait savoir, notant que la réouverture de la mosquée a mis du baume aux cœurs de tous les fidèles. "La délégation régionale des affaires islamiques a procédé à l'aménagement de l'esplanade limitrophe de la Mosquée pour accueillir les flux de fidèles pendant les prières d'Al Ichaa et des Tarawih, prévues à compter de ce samedi", précise M. Baghezli. Dans des déclarations similaires, plusieurs fidèles ont fait part de leur immense joie pour la reprise des prières à Al Koutoubia, et ce après plusieurs mois de fermeture, mettant en avant l'attachement qu'ils portent à ce haut lieu de spiritualité surtout en ce mois béni de Ramadan. La mosquée, au majestueux minaret de 77 mètres, fut édifiée sous la Dynastie des Almoravides en 1120, avant d’être profondément remaniée à partir de 1162 sous le calife Almohade Abou Youssouf Yacoub Al Mansour. D’une superficie totale de 5.300 m2, l’édifice a été restauré en 1990 dans l’esprit du monument original, à l’initiative du ministère de la Culture. En 2016, la mosquée a été équipée de panneaux solaires, de chauffe-eaux solaires et de lampes LED éco- énergétiques dans le cadre d’un effort visant à favoriser et à encourager l’utilisation d’énergies renouvelables dans ce monument historique. Au delà de sa vocation religieuse et culturelle, ce joyau architectural surplombant la place Jemaâ El Fna se veut une destination touristique prisée et un symbole de la richesse et de l'authenticité de l’histoire du Maroc en général et de Marrakech en particulier.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Pénurie d'eau : Mise en place de 200 points d'eau pour l’abreuvement du cheptel à Béni Mellal \|\| subtitle : Face à la pression que connait le Royaume à cause du changement climatique, un vaste programme est mis en oeuvre dans la région Béni Mellal-Khénifra pour l'aménagement de points d’eau pour l’abreuvement du cheptel, apprend-on auprès de la Direction régional de l'Agriculture (DRA). \|\| body : Ce programme mis en oeuvre par la Direction régional de l'Agriculture de la région Béni Mellal-Khénifra s'inscrit dans le cadre des efforts menés pour faire face aux conditions climatiques défavorables , notamment, au niveau des zones pastorales d’élevage extensif caractérisées par un déficit hydrique et nécessitant des interventions urgentes, selon la DRA Béni Mellal-Khénifra. Béni Mellal-Khénifra : Distribution de 719.000 quintaux d'orge subventionnée aux agriculteurs Un total de 719.000 quintaux (qx) d’orge subventionnée ont été distribuées jusqu’à présent au profit des agriculteurs de la région Béni Mellal-Khénifra au titre de la saison agricole 2023-2024, et ce dans le cadre des efforts visant à faire face à la raréfaction des précipitations. Le programme mis en oeuvre au titre de la période 2020-2030 concernera la mise en place de 200 points d’eau ainsi que la mise à disposition des éleveurs de la région de 20 citernes enterrées et 50 citernes tractées . A travers ce vaste programme , la DRA ambitionne d'atteindre 270 points d’eau à l’horizon 2030. Le programme a connu la réalisation de 91 points d’eau durant la période 2020-2023, soit un taux de réalisation de 34%, indique la DRA. Les points d’eau pour abreuvement du cheptel permettent une meilleure économie d'eau à travers la collecte et la sauvegarde des eaux pluviales et participent à la sauvegarde du capital animal en temps de sécheresse.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Rabat : La course pour la succession de l'ex-maire Asmaa Rhlalou lancée \|\| subtitle : Le Wali de la région Rabat-Salé-Kénitra, Mohamed Yacoubi, a annoncé le lancement du processus de dépôt des candidatures pour la présidence du Conseil de la Commune de Rabat, à partir de ce samedi 16 mars. La clôture est prévue au 20 mars 2024. \|\| body : Le wali de la région Rabat-Salé-Kenitra a finalement validé la démission de la présidence du conseil de la commune de Rabat, Asmaa Rhlalou. Dans une circulaire signée par M. Yacoubi, le wali annonce également la dissolution du bureau de la mairie ainsi que les délais pour le dépôt des candidatures pour l’élection du successeur de Mme Rhlalou. Dès ce samedi 16 mars la course commence donc pour la présidence du conseil de la commune de Rabat après la démission de la maire, la RNIste Asmaa Rhlalou, annoncée le 28 février dernier. Les candidats auront jusqu'au 20 mars pour déposer leurs dossiers dans le respect des conditions détaillées dans la même circulaire. La maire de Rabat, Asmaa Rhlalou, annonce sa démission Dans une lettre adressée au wali de la région de Rabat-Salé-Kénitra, Asmaa Rhlalou a présenté sa démission de la tête du conseil municipal de la capitale. Les candidatures doivent être déposées obligatoirement par le candidat lui-même. Ce dernier doit être à la tête de la liste avec laquelle son parti politique s’est présenté aux élections générales du 8 septembre 2021. Le candidat doit également appartenir à l’un des partis du top 5 en fonction du nombre total des sièges obtenus au sein du conseil communal de Rabat. Le dossier de candidature doit comprendre une demande de candidature à la présidence du conseil communal et une recommandation spéciale pour la candidature à la présidence émanant de l’instance habilitée au sein du parti d'affiliation du candidat. Selon des sources, la direction du RNI est déjà d'accord pour conserver la présidence di conseil de la commune. Elle en aurait même informé les deux autres partis de la majorité, l’Istiqlal et le PAM.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Nador: interpellation de 16 individus s'activant dans un réseau de trafic international de voitures volées \|\| subtitle : Les éléments de la police judiciaire de Nador ont interpellé samedi matin, en coordination avec les services de la Direction générale de la surveillance du territoire, seize individus s’activant dans un réseau criminel de trafic international de voitures volées, de faux et usage de faux. \|\| body : Cette opération sécuritaire, menée dans plusieurs localités rurales dans les environs de Nador, Driouch et Ben Tayeb, a abouti à l'interpellation des suspects pour leur implication présumée dans la falsification de documents, des numéros de série et des plaques d’immatriculation pour écouler les voitures volées au profit de réseaux criminels, indique une source sécuritaire. Les perquisitions effectuées dans les dépôts exploités par les mis en cause ont permis la saisie de 69 véhicules de diverses catégories et marques, de fausses plaques d’immatriculation, de 220 moteurs, de pièces de rechange ainsi que des clés, documents et plaques de constructeurs automobiles, ajoute la même source. Elles ont également permis de saisir trois fusils de chasse, 33 cartouches, des ordinateurs et des téléphones portables ainsi que du matériel de stockage de données, des imprimantes et du matériel utilisé dans la falsification de plaques d'immatriculation, outre des sommes d'argent, en devises et en monnaie nationale, soupçonnées d'être le butin de cette activité criminelle. L’opération de pointage des suspects dans la base de données de la Sûreté nationale a révélé que l'un d'entre-eux fait l'objet de plusieurs mandats de recherche à l'échelle nationale, émis à son encontre par les services de la police judiciaire et de la Gendarmerie royale de Laâyoune, Agadir et Nador et ce, en lien avec le trafic international de voitures volées. Les mis en cause ont été soumis à l’enquête judiciaire menée sous la supervision du parquet compétent en vue de déterminer les éventuelles ramifications de cette activité criminelle et d'interpeller les autres complices.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur regions [INST] Rédiger un article de presse sur le thème regions [/INST] title : Autoroute Béni Mellal-Fès-Meknès : l'appel d’offres pour la réalisation des études lancé \|\| subtitle : Du concret dans le projet d’autoroute Béni-Mellal-Bipôle Fès-Meknès. Le département de l’Équipement planche en effet sur les études d’avant-projet de cette infrastructure programmée dans le schéma de l’armature autoroutière nationale (SAAN) 2025. Cette future autoroute constitue un projet d’aménagement du territoire par excellence puisqu’il va permettre d’offrir, de par sa position géographique et sa connexion au réseau autoroutier, des opportunités jugées «importantes» pour l’accélération du développement socioéconomique et touristique d’un large périmètre au Centre-Est du pays en renforçant sa compétitivité. \|\| body : C'est parti pour les études d'avant-projet de l'autoroute Béni Mellal-Bipôle Fès-Meknès. Le ministère de l’Équipement vient de lancer l'appel d'offres des études du tracé de cette future infrastructure qui reliera ces nouvelles zones et promet d’insuffler une nouvelle dynamique économique sur cet axe. L’appel d’offres est émis en deux lots. Le premier porte sur le projet d’autoroute Béni Mellal-Khénifra et le second sur l’axe Khénifra-Bipôle Fès-Meknès. Autoroutes : le projet "Al Ard" pour lutter contre l'érosion passe à la phase exécution Protéger les talus autoroutiers contre l’érosion hydrique et stabiliser les sols par des techniques innovantes basées sur le génie biologique. Tels sont les principaux objectif du projet « Al Ard » lancé par ADM en coordination avec GIZ et d'autres partenaires. Il s'agit d'un programme pour la sauvegarde de l’environnement et la réduction de l'emprunte carbone de la société nationale des autoroutes du Maroc. Les études à mener, pour un budget total de 16,7 millions de dirhams, consistent en l'élaboration de l’avant-projet de cette future connexion autoroutière ainsi que l’étude de définition et d’avant-projet des ouvrages d’art et l’exécution des travaux topographiques. Elle consiste aussi en l’étude de définition et d’avant-projet des échangeurs et des nœuds. Le bureau d’études aura à mener dans le cadre de sa mission plusieurs études et analyses. Il s’agit, entre autres, des études géométriques du tracé, celles des terrassements y compris les ouvrages de confortement, les études des structures de chaussée de l'autoroute et des voies rétablies et les études du trafic. Selon le département de l’Équipement, le projet d’autoroute Béni Mellal-Bipôle Fès-Meknès, programmé dans le schéma de l’armature autoroutier national 2025, constitue un maillon essentiel du grand axe structurant central Safi-Marrakech-Béni Mellal-Fès/Meknès-Tanger/Tétouan. D’après les services de Nizar Baraka, l’examen de l’offre en transport existante entre Béni Mellal et le Bipôle Fès-Meknès (constituée essentiellement par la RN8) a montré la nécessité de créer une continuité de l’autoroute jusqu’au Bipôle Fès-Meknès, en plus d’une autre continuité jusqu’au Bipôle Tanger-Tétouan. Par ailleurs, souligne l’Équipement, l’aboutissement du réseau autoroutier jusqu’à la ville de Béni Mellal a conduit le maître d’ouvrage à s’interroger sur les opportunités offertes pour développer davantage ce réseau et créer de nouvelles liaisons pour notamment raccorder la région d’Errachidia et faire profiter les provinces avoisinantes de ces infrastructures performantes. Maillon essentiel de l’axe structurant central Bipôle Tanger/Tétouan-Bipôle Fès/Meknès-Béni Mellal-Marrakech-Safi, l’autoroute Béni Mellal-Bipôle Fès-Meknès est, selon le ministère, un projet d’aménagement du territoire par excellence puisqu’il va permettre d’offrir, de par sa position géographique et sa connexion au réseau autoroutier, des opportunités jugées «importantes» pour l’accélération du développement socioéconomique et touristique d’un large périmètre au Centre-Est du pays en renforçant sa compétitivité. La desserte autoroutière d’Errachidia va permettre d’intégrer les provinces de la région Sud-Est dans cette dynamique de développement. «Ce projet aura certainement des effets structurants sur ces espaces économiques, surtout le Centre-Est et le Sud-Est du Royaume, et va leur conférer une capacité à produire et une aptitude à figurer parmi les places recherchées dans la compétition nationale et internationale, leur procurant ainsi la chance de valoriser au mieux leurs potentialités et d'accroître leur attractivité», souligne le ministère. Il s’agit de faire émerger en surface les potentiels de croissance cachés et actuellement étouffés de ces provinces à cause des contraintes régionales et leur permettre de créer des richesses et contribuer au développement global du pays. Le projet devra permettre, selon l’Équipement, d’apporter des solutions appropriées sur les plans de l’aménagement, des coûts et de la satisfaction des besoins sur la base d’étude techniques, économiques et environnementales pertinentes.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : ESCA signe une convention de double diplomation avec l’Université fédérale de l’Oural \|\| subtitle : None \|\| body : Un nouveau pas dans la coopération universitaire russo-marocaine vient d’être franchi à l’initiative de ESCA Ecole de Management . La Business School marocaine a scellé une collaboration stratégique avec l’ Université fédérale de l’Oural , une des plus grandes institutions d' enseignement supérieur de Russie . Les deux établissements, qui entreprennent des relations d’échanges d’étudiants depuis 2013, ont formalisé leur nouveau partenariat sous forme de convention de double diplomation , signée en marge du sommet Russie-Afrique . >> Lire aussi : Classement Eduniversal 2022 : l'ESCA en tête des écoles de commerce en Afrique «Cette collaboration vise à renforcer les liens académiques entre le Maroc et la Russie principalement dans le domaine des affaires internationales, permettant ainsi aux étudiants des deux universités d’étudier dans un nouveau milieu académique d’excellence, de découvrir une nouvelle culture et de contribuer au développement des relations bilatérales entre le Maroc et la Russie», indique l’institution marocaine dans un communiqué. A travers cette convention, les deux institutions ont ouvert de nouvelles possibilités aux étudiants marocains qui souhaitent explorer les opportunités dans cette région du monde et aux étudiants de la Fédération de Russie qui souhaitent découvrir les potentialités du Maroc et sa dimension de hub africain.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : AFD : prêt de 100 millions d'euros pour la stratégie « Forêts du Maroc 2020-2030 » \|\| subtitle : L’Agence Nationale des Eaux et Forêts du Maroc (ANEF) et l’Agence Française de Développement (AFD) renforcent leur partenariat pour contribuer, à travers un nouveau Programme d'appui à la mise en œuvre de la Stratégie « Forêts du Maroc 2020-2030 » et aux efforts de reconstruction et de développement durable de la zone du Parc National de Toubkal. \|\| body : L' Agence nationale des Eaux et Forêts du Maroc (ANEF) et l’ Agence Française de Développement (AFD) ont signé le lundi 15 avril 2024 une lettre d'intention visant à contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie « Forêts du Maroc 2020-2030 » et aux efforts de reconstruction et de développement durable de la zone du Parc national de Toubkal . Réforme de l'éducation : L'AFD accorde un prêt de 130 millions d'euros au Maroc L'Agence Française de Développement (AFD) a accordé un prêt de 130 millions d'euros au Maroc pour soutenir la réforme nationale du système éducatif 2022-2026. Ce nouveau programme, doté d'un financement en prêt de 100 millions d'euros et de 2 millions d'euros en subvention , vise à favoriser le développement local en créant des opportunités économiques , tout en préservant les écosystèmes forestiers . La cérémonie de signature de ce nouveau partenariat s'est déroulée présence de Aberrahim Houmy , directeur général de l’ANEF, de Christophe Lecourtier , Ambassadeur de France au Maroc, et de Quiterie Pincent , directrice de l’AFD. A travers cette opération, l’ AFD et l’ ANEF mettront en œuvre de nouvelles approches centrées sur la valorisation du tourisme écologique en intégrant les savoirs et les besoins des populations locales. Les deux Agences travailleront ensemble pour concevoir et mettre en œuvre des projets visant à préserver et restaurer les écosystèmes forestiers, De plus, l’AFD soutiendra l'ANEF en renforçant ses capacités à travers une assistance technique et financière. Un partage de connaissances et d'expertise se fera entre l’AFD et l’ANEF, notamment dans les domaines de la gestion intégrée des ressources en eau , la conservation et la valorisation de la biodiversité , et l'adaptation aux changements climatiques . Cette lettre d'intention symbolise l'engagement des deux Agences à prolonger leur collaboration, initiée depuis 2021 en appui à la stratégie « Forêts du Maroc 2020-2030 » à travers le Programme « Ghabati Hayati » et le projet « conservation de la biodiversité du Parc national d'Ifrane », en étendant leur partenariat à d’autres zones, notamment la zone du Parc national de Toubkal qui a été affectée par le séisme .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Des journées d'emploi en faveur des personnes en situation de handicap à Casablanca et Rabat \|\| subtitle : L'Association Espoir Maroc organise deux journées pour l'emploi des personnes en situation de handicap, le 28 janvier à Rabat et le 18 février à Casablanca. \|\| body : L’ Association Espoir Maroc a fait appel à plusieurs entreprises du secteur privé afin de mener à bien cette initiative s'inscrivant dans le cadre du Forum d'emploi Handicap Maroc . Les candidats à la recherche d'emploi pourront ainsi découvrir les opportunités et échanger directement avec les entreprises partenaires de l'événement. Autre temps fort de ces journées, le lancement de l’initiative baptisée "Accueillez chez vous lors d’une journée une personne en situation de handicap et faites-lui découvrir votre entreprise" , une occasion pour favoriser l’insertion professionnelle au Maroc de cette population et d’offrir, par la même occasion, aux entreprises la possibilité de s’ouvrir à la diversité, de sensibiliser leurs collaborateurs sur le handicap en milieu professionnelle et de communiquer sur les valeurs sociales de leurs entreprises. L’association Espoir Maroc oeuvre pour l’insertion des personnes en situation de handicap, la sensibilisation à travers la formation et la réalisation des audits d’accessibilité afin de permettre une meilleure inclusion du handicap dans le monde du travail. >> Lire aussi : Personnes en situation de handicap : Un arsenal juridique, des programmes ciblés mais le chemin vers l’inclusion sociale est long</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Réseaux sociaux : le point sur les habitudes des Marocains \|\| subtitle : None \|\| body : Le Centre marocain pour la citoyenneté (CMC) a mené une enquête auprès de 1.201 personnes pour identifier les usages des réseaux sociaux par les Marocains ainsi que les risques liés à l’usage incontrôlé de ces plateformes. Voici l'essentiel à retenir de cette étude du CMC.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'ANAPEC alerte sur les arnaques aux faux emplois à l'étranger \|\| subtitle : None \|\| body : L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (Anapec) met en garde contre une arnaque visant les chercheurs d'emploi. La campagne malveillante, usurpant l'identité visuelle de l'agence, propose des contrats de travail à l'étranger, au nom de l’ANAPEC, moyennant des sommes d'argent. C’est un via son compte Facebook que l’agence a lancé l’alerte pour mettre l’accent sur la gratuité de ses services relatifs aux offres d'emplois à l'étranger. L'ANAPEC a tenu à rappeler que l'ensemble de ses accompagnements sont accordés, à titre gracieux, aux chercheurs d'emploi au Maroc comme à l'international, les porteurs de projets, les investisseurs et les entreprises.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’UM5 seule université marocaine à figurer dans le classement CWTS Leiden \|\| subtitle : None \|\| body : L’Université Mohammed V (UM5) Rabat est la seule université marocaine à figurer dans l’édition 2022 du classement CWTS Leiden, sorti le 22 juin. L’UM5 figure à nouveau dans ce classement parmi les 1.030 universités provenant de 69 pays, dont 33 universités africaines et 29 universités arabes. Lors de cette édition 2022, l'UM5 a amélioré son classement dans ces quatre indicateurs par rapport à l’année précédente, souligne l’université dans un communiqué, ajoutant que les données utilisées pour ce classement proviennent de la base de données scientifique internationale "Web of Science" sur la période 2017-2020. “Le CWTS Leiden Ranking, fournit depuis 2007 un classement des meilleures universités dans le monde en se basant sur quatre types d’indicateurs liés à la recherche, et qui portent sur l’impact scientifique des publications, sur la collaboration internationale, sur les publications en libre accès et sur l’approche genre dans les auteurs des publications”, précise la même source. A ce propos, le communiqué fait savoir que l’UM5 est le leader national en termes de publications indexées Web of Science, avec 25 % du nombre de publications nationales. Les pays ayant enregistré le plus grand nombre d’universités dans cette liste sont la Chine avec 247 universités, suivie par les Etats-Unis (242), le Royaume-Uni (65), le Japon (56), l’Allemagne (54) et la Corée du Sud et l’Inde (49).</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Ericsson Innovation Awards : les étudiants du monde appelés à penser l'avenir durable \|\| subtitle : Ericsson invite les étudiants du monde entier à participer au challenge Ericsson Innovation Awards (EIA 2022) et proposer des solutions technologiques créatives pour aider à relever les défis du développement durable. Une enveloppe de 50.000 euros de pris sera distribuée aux gagnants. \|\| body : Cette édition de 2022 porte sur le thème « l’impact sur notre avenir durable ». Elle permet aux étudiants de relever les défis du développement durable à travers des idées innovantes et créatives pouvant apporter des changements durables. Ericsson invite, à cet égard, les étudiants universitaires de participer sous des équipes de deux à quatre étudiants en s’inspirant des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Le choix du développement durable comme thème 2022 résulte, selon Heather Johnson, vice-présidente, développement durable et responsabilité d'entreprise du groupe, de la réactivité, la passion et la détermination des étudiants universitaires du monde entier à la nécessité d'agir pour relever les défis mondiaux du développement durable. « Il reste moins de 10 ans avant la conclusion des objectifs de développement durable des Nations Unies, et il faudra un effort collectif de tous les secteurs de la société pour les atteindre. Ericsson est un champion dans le rôle que la technologie et l'innovation peuvent jouer dans la mise à l'échelle des efforts de développement durable.» Les étudiants universitaires du monde entier sont parmi les défenseurs les plus passionnés et les plus déterminés de la nécessité d'agir pour relever les défis mondiaux du développement durable, précise la responsable. « C'est pourquoi nous avons choisi la durabilité comme thème central d’Ericsson Innovation Awards de cette année pour aider à promouvoir l'action.» Le grand gagnant de cette compétition recevra un montant de 25.000 euros et le finaliste général gagnera 15.000 euros. Pour le prix des médias sociaux, fixé à 2000 euros, les idées des trois finalistes seront téléchargées sur Instagram @inside_ericsson et un vote du public dans les dernières 24 heures avant la Grande Finale déterminera quelle équipe le remportera. En tant que partenaire Nobel International, Ericsson offrira également à l'équipe gagnante la possibilité de participer à une conversation virtuelle avec un lauréat du prix Nobel.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Emploi digital : l’initiative nationale JobIntech passe à la vitesse supérieure \|\| subtitle : Le Maroc s’est pleinement engagé dans la transformation numérique. En témoigne le nombre d’initiatives auxquelles a contribué le ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration. La dernière en date est initié par Ark-x, en partenariat avec Maroc Numeric Cluster. \|\| body : Réunir les acteurs de l’écosystème de formation des talents IT, faciliter le contact entre les Bootcampers d’ARK-X Talent Factory et les entreprises en quête de développeurs informatiques qualifiés et échanger autour des enjeux futurs du secteur du digital. Tels sont les objectifs de FIND MY DEV organisé, ce mercredi 27 décembre à Casablanca, à l’initiative de ARK-X Talent Factory, en collaboration avec Maroc Numeric Cluster. Il s’agit aussi d’une occasion pour célébrer les lauréats du programme JobinTech porté par la CDG, en partenariat avec Maroc Numeric Cluster, le ministère de l'Enseignement Supérieur de la Recherche Scientifique et de l'Innovation, ainsi que le ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration. Unique en son genre, ce programme, rappelle Ghita Mezzour, ministre de la Transition Numérique et de la Réforme de l’administration, dans une déclaration au Matin, vise à offrir aux jeunes des formations à courte durée (3 à 6 mois), pour améliorer leur employabilité et, du coup, assurer une meilleure articulation formation-emploi. «Au jour d’aujourd’hui, plus de 500 jeunes ont bénéficié de ces formations au niveau des régions Casablanca-Settat et Rabat-Salé- Kénitra et plus de 70% ont déjà été inséré dans le marché du travail», indique Ghita Mezzour qui n’a pas manqué de souligner que l’ensemble des partenaires œuvre, de façon coordonnée, pour élargir ce programme à d’autres régions du Maroc, vu son succès. Ce type de projets, a-t-elle poursuivi, contribue à créer de réelles opportunités d’emploi apportant ainsi une réelle valeur ajoutée à l'économie nationale. «La transition digitale repose principalement sur un capital humain performant, indispensable pour se développer dans un marché IT national et mondial en constante évolution», avance-t-elle. Par la même occasion, la ministre est revenue sur le partenariat signé, il y a quelques semaines, avec le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique et de l'Innovation dont l’objectif est d’augmenter de manière significative le nombre de lauréats dans le monde du digital. «Les 12 universités marocaines publiques forment, aujourd’hui, près de 8.000 jeunes dans le domaine du digital par an et notre ambition, à horizon 2027, est de porter, ce nombre à 22.500 par an», nous confie Mme Mezzour. La responsable gouvernementale s’est réjouie, à cette occasion, de la grande mobilisation et adhésion des universités marocaines à ce projet stratégique de transformation numérique qui s’appuie en grande partie sur des compétences créatives et innovantes.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Enactus EMI représentera le Maroc à la World Cup Enactus 2022 \|\| subtitle : None \|\| body : L'équipe Enactus École Mohammadia d’Ingénieurs (EMI) représentera le Maroc à la World Cup Enactus, la plus grande compétition d'entrepreneuriat social estudiantin, qui se tiendra, du 30 octobre au 2 novembre 2022, à San Juan à Porto Rico. Lors de ce grand événement mondial d'innovation, l'équipe marocaine concourra pour le titre mondial aux côtés de 35 pays. L’annonce de l'équipe gagnante du tour final de la compétition nationale Enactus Morocco a été faite jeudi en clôture de la 3ème édition du Sustainable Innovation Fest 2022, tenue du 6 au 8 septembre à Casablanca. Cette édition a connu la participation de 34 équipes issues de différentes régions du Royaume. L'équipe Enactus École Mohammadia d’Ingénieurs a pris part à cette compétition avec quatre projets : "Smart Clean" est une poignée de porte autonettoyante via une technique innovante, sous forme d’un anneau glissant doté d’un produit alcoolique nettoyant. "Argacare" est un projet à haut impact social, portant sur la valorisation du tourteau d'Argane et permettant, entre autres, l’amélioration de la situation des femmes œuvrant dans le domaine. "Nuwood" est un produit de substitution du bois 100% naturel par la collecte des coquilles de noix dans l’ensemble du Maroc. Ce bio-composite possède des propriétés similaires à celles du bois. "S-ilk" est un projet qui permet de fabriquer localement des tissus d'habillement à base d'une protéine extraite du lait.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : La réforme du Code du travail à partir de la rentrée (Younes Sekkouri) \|\| subtitle : Le ministre de l’Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, Younes Sekkouri, a annoncé le lancement du chantier de la réforme du Code du travail à partir de la rentrée prochaine. La réforme sera menée parallèlement à la poursuite des discussions relatives au projet de loi sur la grève. D’après le chef de ce département, les deux textes de loi requièrent une importance particulière et font partie des chantiers prioritaires du gouvernement dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions du dialogue social. \|\| body : Vingt ans après sa promulgation, le gouvernement s’apprête à ouvrir le chantier de réforme du Code du travail à partir de la rentrée prochaine. L’annonce a été faite, mardi dernier, par le ministre de l’Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, Younes Sekkouri, à la Chambre des conseillers. Le lancement de la réforme du Code du travail sera effectué parallèlement à la poursuite des discussions relatives au projet de loi sur la grève . >>Lire aussi : Lancement du Code du travail marocain commenté et annoté D’après le chef de ce département, les deux textes de loi requièrent une importance particulières et font partie des chantiers prioritaires du gouvernement dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions du dialogue social . La future réforme sera menée en partenariat avec le patronat et les syndicats . Le ministre insiste en effet sur le renforcement du cadre consensuel avec les partenaires. «Le ministère a déjà réussi à instaurer un cadre de confiance avec les employeurs et les syndicats afin de parvenir à une formule satisfaisante pour tous. Et le gouvernement prévoit d’entamer ce chantier sans complexe et en toute objectivité», note le ministre qui s’est félicité du travail accompli jusque-là dans le cadre de la réforme du Code du travail. «Nous avons déjà enregistré des avancées dans les discussions sectorielles dans les domaines de la santé , de l’ éducation et de l’ enseignement supérieur et nous prévoyons d'étudier les réformes à engager sur le volet relatif au secteur privé avec le patronat et les syndicats», ajoute M. Sekkouri. En effet, vingt années après la mise en œuvre du Code du travail actuel, plusieurs dispositions sont désormais obsolètes, de l’aveu même du ministre de l’Inclusion économique, qui a reconnu par ailleurs la limite du processus de contrôle ainsi que la faible marge d’autorité dont disposent les contrôleurs, particulièrement quand il s’agit de prendre des mesures coercitives à l’égard des entreprises qui sont en état d’abus de pouvoir à l’égard de leurs employés.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Best Places To Work in Morocco : les inscriptions lancées pour 2023 \|\| subtitle : Les inscriptions sont ouvertes pour l'édition 2023 du programme de certification "Best Places to Work". Cette initiative internationale vient primer, chaque année, plus de 10.000 entreprises sur le plan mondial. \|\| body : Le programme annuel "Best Places To Work" analyse la qualité de vie de plusieurs entreprises . Le processus se base sur une évaluation RH compilant l'ensemble des pratiques managériales au service du bien-être au trava il et une deuxième évaluation anonyme adressée aux collaborateurs autour de 8 thématiques validant l' expérience collaborateur . Les évaluations du programme se penchent sur les thématiques de la culture de l'entreprise , le leadership du management , les opportunités d'apprentissage et les pratiques RH . La certification "Best Places To Work" est accordée aux entreprises appliquant les critères d'excellence les plus élevés en matière de conditions de travail et engageant au quotidien des politiques RH en faveur du bien-être de leurs collaborateurs. "Best Places To Work" dévoilera ses lauréats courant du mois de mai 2023 .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Salon international de l'Innovation iCAN 2023 : Le Maroc décroche deux médailles d'or \|\| subtitle : Les membres du laboratoire de recherche et développement "Smarti Lab" affilié à l'École Marocaine des Sciences de l'Ingénieur (EMSI) ont décroché deux médailles d'or et deux grands prix lors de la compétition au Salon international de l’Innovation iCAN 2023 organisé du 23 au 26 à Toronto au Canada. \|\| body : Lors de cet événement scientifique mondial, auquel ont participé 50 pays du monde entier et qui a vu la présentation de plus de 800 inventions, l'EMSI a, à nouveau, été mise en avant, indique l'école dans un communiqué, précisant que son laboratoire "SMARTi Lab" a été honoré avec deux médailles d'or pour deux innovations de grande importance, à savoir une station intelligente de traitement des eaux usées et un système de vérification de la qualité de la viande. >> Lire aussi : Innovation : L'EMSI rafle 3 médailles d'or et le prix spécial canadien au concours iCAN 2022 La "Station intelligente de traitement des eaux usées" (SGWT) vise à révolutionner le recyclage des eaux usées en développant une solution novatrice reposant sur une station verte, intelligente et mobile pour le traitement des eaux usées, explique la même source. La station se distingue par son design compact, sa robustesse et sa facilité de transport, ainsi que par sa capacité d'adaptation à la qualité et au type d'eau à traiter, ajoute-t-on. L'autre distinction, poursuit le communiqué, a été attribuée au " Système de vérification de la qualité de la viande" (SMT), une innovation qui offre une solution simple et rapide pour contrôler la qualité de différents types de viandes, et qui repose sur des mécanismes sophistiqués d'analyse de la qualité de la viande à l'aide d'unités intégrées spécialisées. La recherche est menée à travers divers moyens pour promouvoir les idées et évaluer la maturité des projets, fait savoir la même source qui donne l'exemple de l'invention relative à la station intelligente de traitement des eaux usées née de l'interaction avec les circonstances actuelles et la crise mondiale de l'eau. Le projet d'invention du système de vérification de la qualité de la viande répond, pour sa part, aux problèmes de santé et de sécurité liés aux viandes destinées à la consommation, en particulier à l'approche de l'Aïd Al-Adha, où la qualité de la viande est une préoccupation majeure.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’UPF lance la semaine de l’Ingénieur \|\| subtitle : None \|\| body : L'Université Privée de Fès donne le coup d’envoi du 09 au 13 Mai 2022 de la 2ème édition de « La semaine des Métiers de l'Ingénieur ». Cet événement met à l’honneur le métier d’ingénieur et vise à encourager les élèves ingénieurs à s’engager dans la voie de l’innovation et de l’entreprenariat. Les rencontres programmées lors de cette semaine aborderont le rôle de l’ingénieur dans le contexte des métiers du futur sous-tendu par le digital et l’Intelligence Artificielle. « Sachant que l’ingénieur est au cœur des transformations et innovations qui permettent aux sociétés de progresser, il est inéluctablement un des acteurs de la relance économique dans le contexte de la crise pandémique actuelle », indique l’UPF dans un communiqué. La semaine est ouverte aux élèves ingénieurs aussi bien de l’université que ceux provenant des autres écoles d’ingénieurs au niveau national. L’Université Privée de Fès, a pour mission de former, entre autres, des ingénieurs compétitifs dans différentes spécialités couvrant le Génie Civil, le Génie Informatique, le Génie des Systèmes embarqués, le Génie des Energies renouvelables et le Génie du Design et d’Architecture d’Intérieur. « En conjuguant excellence scientifique et technologique, développement des Soft Skills et maîtrise des enjeux du développement durable, nous visons à former des acteurs innovants et responsables, prêts à relever les défis de demain dans un monde globalisé », indique l’université.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Près d'un emploi sur cinq "fortement exposé" à l’IA générative (rapport) \|\| subtitle : Près d’un emploi sur cinq est "fortement exposé" à l’intelligence artificielle (IA) générative ou requiert des compétences qui peuvent en grande partie être exercées par cette technologie, selon un nouveau rapport du site de recherche d’emploi américain Indeed. \|\| body : Environ 19,8% des emplois répertoriés sur Indeed ont été classés comme "fortement exposés" à l’une des formes de l' IA , comme ChatGPT , relève le site de recherche d’emploi américain Indeed . >> Lire aussi : L'IA pourrait créer plus d'emplois qu'en détruire Cependant, la grande majorité des emplois sont confrontés à une exposition plus limitée à l’ IA générative , avec 45,7% des postes considérés comme "modérément exposés" à la technologie et 34,6% comme "peu exposés". "Il ne fait aucun doute que l’IA générative constitue un progrès technologique puissant qui aura un impact sur tous les emplois, en particulier ceux du secteur technologique et sur le marché du travail dans son ensemble", a noté Svenja Gudell , économiste en chef d’Indeed, dans un communiqué de presse. "Nos recherches montrent que [l'IA générative] est moins susceptible de remplacer un travail dans son ensemble, mais plutôt de servir d' outil pour augmenter ou rationaliser certaines parties d'un travail", a-t-elle ajouté. Le rapport d'Indeed classe les emplois comme étant fortement, modérément ou peu exposés à l’ IA générative , en fonction de la part des compétences nécessaires que la technologie pourrait effectivement réaliser. L’IA générative maîtrisait 80% ou plus des compétences requises dans des postes très exposés, 50% ou plus des compétences dans des postes modérément exposés et moins de 50% des compétences dans des postes peu exposés. Le rapport révèle que les emplois relatifs au développement de logiciels sont les plus exposés à l'IA générative, la technologie étant capable de réaliser 95% des compétences requises pour ces postes. Les emplois dans les opérations informatiques et le service d'assistance, les emplois en mathématiques ainsi que les emplois en matière de conception et de documentation de l'information se trouvaient également à l'extrémité supérieure du spectre d'exposition potentielle à l'IA générative. Les postes pouvant être exercés à distance ont également été considérés comme plus vulnérables à la nouvelle technologie . À l’autre extrémité du spectre, les emplois de conducteur sont les moins exposés à l’ IA générative , la technologie ne pouvant réaliser que 29% des compétences nécessaires. Les emplois dans le domaine de la beauté et du bien-être, des soins personnels et de la santé à domicile, ainsi que les soins infirmiers étaient également confrontés à certains des niveaux d'exposition potentielle à l'IA générative les plus faibles.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «Kifach Nel9a khedma» : À la recherche d’emploi, soignez votre e-réputation ! \|\| subtitle : La e-réputation dans un parcours de recherche d’emploi est devenue un élément important, voire décisif que les recruteurs scrutent au même titre que le diplôme ou l’expérience du candidat. Dans le troisième épisode de «Kifach Nel9a khedma», nous invitons Nabila Benohoud, professeure de Communication & Développement personnel à la FSJES Agdal-Rabat et coach certifiée en PNL, en efficacité professionnelle et communicationnelle, pour partager ses conseils avec les chercheurs d’emploi. \|\| body : De plus en plus de recruteurs n’hésitent pas à taper le nom d’un candidat sur Google pour en savoir plus sur lui. Ce qu’ils trouveront sur ce moteur de recherche va certainement les influencer au moment de procéder au choix des candidats. Kifach Nelka Khadma- كيفاش نلقى خدمة : À la recherche d’emploi, soignez votre e-réputation ! La e-réputation dans un parcours de recherche d’emploi est devenue un élément important, voire décisif que les recruteurs scrutent au même titre que le diplôme ou l’expérience du candidat. Dans le troisième épisode de «Kifach Nel9a khedma», nous invitons Nabila Benohoud, professeure de Communication & Développement personnel à la FSJES Agdal-Rabat et coach certifiée en PNL, en efficacité professionnelle et communicationnelle, pour partager ses conseils avec les chercheurs d’emploi. «La e-réputation est la perception que l’autre se fait de vous à travers votre présence sur les réseaux sociaux, ce que vous partagez, ce que vous commentez, etc.», explique Nabila Benohoud, professeure de Communication & Développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales (FSJES) Agdal-Rabat et coach certifiée en PNL, en Efficacité professionnelle et communicationnelle. Et cette tendance ne fait que se confirmer avec l’explosion des méthodes de sourcing en ligne. Il est loin le temps où les RH faisaient uniquement confiance aux CV et autres lettres de motivation pour mieux connaître les candidats. «Le recruteur a désormais pris l’habitude de googler le nom du candidat potentiel et de scruter toutes les informations qu’il trouvera sur le web pour tenter de cerner encore mieux la personnalité de ce dernier», souligne la coach. Espaces à la base de libre expression, les réseaux sociaux, selon leur nature - professionnels, de divertissement, dédiés aux jeunes et aux adolescents - en disent long sur la personne. Ils peuvent même devenir nuisibles à l’employabilité d’un jeune exprimant des avis controversés, à tendances extrémistes, religieuses, politiques ou autres. Il faut surtout rester vigilant quand il s’agit de réseaux dédiés aux relations professionnelles. Beaucoup confondent les réseaux et publient des contenus inadéquats sur les réseaux professionnels ou encore exagèrent le partage de leurs candidatures spontanées. Dans les deux cas, cela ne sert pas leur image surtout aux yeux des recruteurs. Une mauvaise e-réputation peut même constituer un frein à l’emploi surtout dans un contexte ou le processus de recrutement devient virtuel de bout en bout. Dans ces cas, la maîtrise et la bonne gestion de notre «empreinte virtuelle» et notre image sur les réseaux sociaux sont devenues nécessaires, voire obligatoires. Miser sur le personal branding Si pour l’entreprise, le branding fait désormais partie intégrante de la stratégie marketing, pour les personnes et, en particulier, les chercheurs d’emplois, cet outil devient tout aussi important pour mieux exposer ses talents. Certains experts diront même que le personal branding consiste à appliquer les méthodes du marketing à soi en tant que marque, en particulier sur Internet. Cela peut être assimilé à une e-réputation positive et pro-active ayant pour but d’améliorer sa visibilité et son attractivité auprès des personnes susceptibles d’avoir un impact concret dans sa situation professionnelle et/ ou personnelle. Quand on souhaite développer son personal branding plusieurs facteurs sont donc à prendre en compte et à entretenir : la visibilité, la qualité, l’authenticité ou encore la validité. Cela nécessite donc d’être particulièrement sélectif concernant les contenus que l’on diffuse. Comment soigner sa e-réputation Notre invitée coach et experte du développement personnel conseille tout d’abord aux candidats d’être très attentifs à cet environnement des réseaux sociaux et de réfléchir à ce qu’ils vont publier, partager ou commenter. Dans ce sens, la coach met en garde contre les contenus indécents qui renvoient une image très négative. Les photos partagées ont également un impact direct sur la perception qu’aura le recruteur du candidat ou la candidate, prévient l’invitée. De même, les réactions ou interactions avec d’autres publications doivent être maîtrisées. «On peut exprimer ce que l’on pense, mais avec un langage propre et compréhensible. Il faut faire attention aux messages qui pourraient être mal interprétés et qui, finalement, ne nous représentent pas», prévient la coach. Cette dernière recommande également aux jeunes à la recherche d’un emploi de rester en veille active, de surveiller les actualités sur le marché du travail et d’entrer en interaction avec ces publications pour augmenter leur visibilité notamment sur les réseaux sociaux professionnels. En dernier lieu, la coach appelle ces jeunes à ne pas hésiter «à faire le ménage» dans leurs pages. «Un retour en arrière de temps en temps sur ses pages sur les réseaux sociaux est souhaitable pour revoir vos publications et pourquoi pas supprimer ce qui est inadapté à votre statut de chercheur d’emploi», souligne l’invitée de «Kifach Nel9a khedma».</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’Anapec a inséré plus de 133.000 chercheurs d’emploi en 2022, en hausse de 12% \|\| subtitle : Younes Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des compétences, a présidé ce mercredi 8 novembre, le Conseil d’Administration de l’Agence Nationale de Promotion des Emplois et des compétences (ANAPEC). \|\| body : A cette occasion, Younes Sekkouri a rappelé le nouveau plan de transformation de l’ ANAPEC , initié en juillet 2022 et qui s’inscrit dans le cadre d’une vision intégrée du ministère visant à franchir un nouveau palier dans la promotion et le développement de l’ emploi au Maroc . Cette montée en puissance a débouché sur une évolution nette sur le plan quantitatif, en contribuant à l’insertion de plus de 133.000 chercheurs d’emploi soit une augmentation de 12% par rapport à l’année 2021, grâce aux programmes Idmaj et Tahfiz . Ce chiffre important inclut la mobilité de 12.036 personnes bénéficiaires du placement à l’international. Le déploiement du programme phare AWRACH a permis également l’insertion d’environ 104.000 personnes dans des chantiers d’intérêt général et d’utilité sociale par le biais des contrats de travail à durée déterminée. Pour sa part, Noureddine Benkhalil , directeur général de l’ANAPEC, a présenté le bilan des activités de l'agence pour l'année 2022 et les neuf premiers mois de l’année 2023, mettant en avant quelques chiffres importants à savoir : • 93.701 chercheurs d'emploi ont bénéficié en 2022 des ateliers de recherche d'emploi. • 146.507 entretiens de positionnement, visant à améliorer leur employabilité. • 125.904 offres d'emploi recueillies et traitées soit une augmentation de 12 % par rapport à l'année précédente, dans le cadre des services destinés aux employeurs.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Changement d’heure et horloge biologique : ce qu'il faut savoir \|\| subtitle : None \|\| body : Le Maroc est repassé à l’heure GMT+1 après la fin du mois du Ramadan. Si pour certains, ce changement d’heure n’a pas de conséquences visibles, pour d’autres l’adaptation se fait difficilement. Fatigue, irritabilité, difficultés de concentration... les experts sont formels : notre horloge biologique se trouve perturbée et notre corps a besoin de gérer ce passage à un nouveau fuseau horaire.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Lancement de la phase régionale du concours "Huawei ICT Competition" \|\| subtitle : Huawei lance l’étape régionale de son concours “Huawei ICT Competition”, qui a pour mission d’offrir aux jeunes l’opportunité de renforcer leurs connaissances dans le domaine des nouvelles technologies et de favoriser le développement d’un écosystème numérique solide. \|\| body : Huawei vient de lancer l’étape régionale de son concours “Huawei ICT Competition”. A cette fin, les examens théoriques et pratiques liés à cette étape de la compétition se sont tenus du 25 au 26 avril, au sein de différents pays de la région. Ce concours, qui représente une porte d’entrée vers les métiers du numérique et du digital, est une initiative portée et développée par Huawei, il a pour mission d’offrir aux jeunes marocains mais aussi à des jeunes du monde entier l’opportunité de renforcer leurs connaissances dans le domaine des nouvelles technologies et de favoriser le développement d’un écosystème numérique solide et durable. Dans ce cadre, le directeur général adjoint de Huawei Maroc, Faustin Xu, a assuré que le groupe porte une attention particulière au transfert des connaissances et compétences TIC en faveur de ses diverses parties prenantes. «Huawei considère l’engagement sociétal comme un paramètre structurant de son modèle de croissance. Avec Huawei ICT Competition, notre entreprise fait un pas de plus vers la concrétisation de sa vision portant sur la création d’un monde mieux connecté et plus inclusif. Ce concours inédit a pour but de faciliter l’enseignement et l’apprentissage, de renforcer les compétences des étudiants dans les domaines technologiques et numériques et de célébrer l’innovation», a-t-il déclaré. Initiée depuis 2019 sous forme de tournées et de workshops couvrant plusieurs universités de différents pays, cette compétition phare, qui vise la promotion de la certification dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC), est déclinée en trois étapes : une première étape préliminaire nationale, une seconde étape régionale et une troisième internationale. Il est à noter que cette nouvelle édition du concours a connu la participation de 85 pays différents. Elle a permis de couvrir un total de 125 061 étudiants inscrits, dont 53 337 en Chine et 71 724 à l’étranger. Au Maroc, Huawei a pu établir, grâce à ce concours, une collaboration encore plus étroite avec le ministère de l’enseignement, mais aussi avec différentes universités nationales publiques et privées. Huawei ICT Competition représente pour les étudiants marocains une occasion pour leur permettre d’affiner leurs capacités à travers des Hardskills dans les domaines de la Big Data, de la 5G, du Routage & Communication, du Cloud Computing et de l’intelligence artificielle. Cette compétition est encadrée par des instructeurs ayant reçu des prix d’excellence dans le cadre du programme Huawei ICT Academy 2021. Elle s’inscrit pleinement dans la perspective de l’entreprise de promouvoir les compétences en matière de TIC au service d’une éducation de qualité au Maroc.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «Kifach Nel9a Khadma» : Comment répondre à la question «Parlez-moi de vous» ? \|\| subtitle : La question «Parlez-moi de vous» permet au recruteur de vérifier la capacité du candidat à synthétiser et aller vers l’essentiel, d’où l’intérêt d’être concis et précis dans sa réponse. Comment ? Les réflexes à adopter avec Nabila Benohoud, professeure de Communication & Développement personnel à la FSJES d’Agdal et coach certifiée en PNL, invitée de «Kifach Nel9a Khedma». \|\| body : «Parlez-moi de vous» est la question qui déstabilise beaucoup de candidats lors de l’entretien d’embauche. Elle semble simple à première vue, mais nombreux sont ceux qui disent avoir du mal à y répondre. Comment s’y prendre ? Invitée de « Kifach Nel9a Khedma », Nabila Benohoud , professeure de Communication & Développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales (FSJES) d’Agdal et coach certifiée en Programmation neuro-linguistique (PNL), estime qu’il faut d’abord comprendre ce que les recruteurs attendent du candidat lorsqu’ils posent cette question plus ou moins piège. «Kifach nelka khedma»: Entretien d’embauche, attention aux erreurs Invité de l’émission emploi «Kifach nelka khedma» du Groupe «Le Matin», Ali El Harti, expert carrière, créateur de contenu et formateur en techniques de communication professionnelle, revient sur les trois erreurs à éviter en entretien d’embauche. En effet, explique-t-elle, la question «Parlez-moi de vous» permet au recruteur de se construire une idée sur le candidat dès les premières minutes et de vérifier sa capacité à synthétiser et aller vers l’essentiel. Interrogée sur les règles à respecter pour bien répondre à cette question, Nabila Benohoud en cite six : • Ne pas dépasser 5 minutes au maximum : Il est essentiel de bien construire ses idées en amont et d’éviter les réponses longues. Il ne faut pas non plus jouer toutes ses cartes dès le début. • Parler des éléments qui ne figurent pas dans le CV : Le recruteur a déjà lu le CV du candidat, mais ce qui serait intéressant c’est de lui présenter de nouveaux éléments. C’est ainsi qu'il sera en mesure d'attirer son intention. • Rester focalisé sur l’axe professionnel : Inutile d’inclure des anecdotes personnelles comme la ville de naissance ou le nom de l’animal de compagnie. Il faut se concentrer exclusivement sur l’emploi actuel. • Créer une sympathie avec le recruteur : Il est essentiel aussi de veiller à instaurer un climat de sympathie avec le recruteur tout en gardant à l’esprit qu’il s’agit du futur employeur. Pas la peine d’en faire trop ! • Parler de ses motivations : Il s’agit là pour le candidat de parler des éléments qui ont attiré son attention dans le poste en question. • Évoquer les valeurs les plus importantes pour soi : L’engagement, le respect et le leadership sont des exemples de valeurs qu’un candidat gagnerait à mettre en avant dès le début de l’entretien d’embauche. En outre, Nabila Benoudoud insiste sur l’importance de structurer son discours en commençant par le présent c’est-à-dire ce qui l’intéresse actuellement, les compétences dont il dispose et ses motivations pour le poste. «Il peut ensuite revenir aussi sur des éléments de son passé, mais ceci doit se faire rapidement», précise-t-elle. Et d’ajouter qu’après le présent et le passé, le candidat doit passer au «futur» en évoquant ses ambitions. À noter que, d’après la spécialiste, tous les éléments seront décortiqués tout au long de l’entretien.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : France: 1.200 saisonniers marocains attendus en Corse pour la récolte des clémentines \|\| subtitle : Quelque 1.200 travailleurs saisonniers marocains sont attendus à partir d'octobre par des producteurs agricoles français pour participer aux récoltes de clémentines en Corse, a indiqué vendredi à l'AFP l'Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii), qui orchestre leur arrivée. \|\| body : "La filière clémentine de Haute-Corse attend 1.200 saisonniers", qui arriveront entre le 6 octobre et le 2 novembre à bord de vols commerciaux pris en charge "par les producteurs", de plus en plus dépendants de cette main d'oeuvre étrangère, a souligné le directeur général de l' Ofii , Didier Leschi . >> Lire aussi : Emplois saisonniers : L’Espagne recrute 3.000 ouvrières marocaines supplémentaires L'annonce intervient deux mois après la signature en juillet d'une convention entre l'Ofii, la FNSEA , premier syndicat agricole français et l'établissement public marocain chargé de l'emploi ( Anapec ), afin de "faciliter le recrutement de travailleurs saisonniers agricoles marocains " par des exploitants français. Une démarche censée "répondre aux besoins des agriculteurs qui font actuellement face à un manque de candidats, (...) remettant en question certaines récoltes", avait insisté la FNSEA. "Cette main d'oeuvre est d'une importance primordiale. Si on n'avait pas ces collaborateurs, on ne pourrait pas faire nos récoltes. Ils font partie de nos équipes. Ils viennent régulièrement chaque année. Sans eux, on ne pourrait pas faire la saison de clémentine. On va parler d'environ 30.000 tonnes récoltées pour cette année. Soit 2.000 à 3.000 tonnes en moins par rapport à l'année passée. Chaque producteur a l'obligation d'héberger ces travailleurs. Il y a 160 producteurs dans l'IGP et 70% d'entre eux participent à faire venir les travailleurs marocains", a détaillé l'agriculteur. Le recours aux saisonniers marocains a explosé ces dernières années, souligne le patron de l'Ofii: près de 16.000 d'entre eux ont été employés pour l'agriculture française en 2022, plus de 10.000 en 2021, 6.300 en 2018. Les travailleurs saisonniers étrangers, revenus en nombre depuis la levée des restrictions liées au Covid-19, sont un rouage indispensable de l'agriculture française. Dans les entreprises agricoles, cette force de travail s'est rendue si incontournable, au fil des ans, que les employeurs ont demandé aux autorités françaises d'organiser des ponts aériens exceptionnels au plus fort de la pandémie. L'Ofii avait ainsi fait venir 900 travailleurs marocains en octobre 2020 pour "sauver les récoltes" de clémentines corses.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Ecole Centrale Casablanca et Emlyon lancent un programme d’Executive MBA \|\| subtitle : La Fondation Ecole Centrale Casablanca,CentraleSupélec Exed & Emlyon business school Exed ont officiellement signé un partenariat afin de proposer aux cadres et dirigeants un programme d’Executive MBA à Casablanca. \|\| body : Destiné aux dirigeants et managers expérimentés avec, au minimum, 7 années d’expérience professionnelle, l’Executive MBA d’emlyon business school, classé 47ème mondial par le Financial Times, offre un ensemble d’expériences d’apprentissages permettant de développer des compétences pertinentes pour être mieux à même de diriger dans un monde en pleine évolution. Proposé prochainement sur le campus de l’Ecole Centrale à Casablanca, le parcours relie les apports pédagogiques, leur mise en pratique dans des projets réels et la transformation professionnelle des participants. Outre les modules fondamentaux du business (Stratégie, Finance, Gouvernance de l’entreprise; Marketing ; Supply Chain ; RH...), le programme aborde les enjeux actuels auxquels sont confrontés les leaders aujourd’hui, comme la Responsabilité Sociétale des Entreprises, les enjeux climatiques ou le change management. Un voyage d’étude en Europe et un projet stratégique individuel complètent le programme. “Je suis fière de vous annoncer que l’Ecole Centrale Casablanca proposera dès la prochaine rentrée universitaire un Executive MBA en partenariat avec l'emlyon business school, qui fait partie des meilleures écoles de commerce de renommée internationale. Cette nouvelle collaboration revêt une importance toute particulière pour notre école qui ne cesse de développer ses actions de formation continue, mais aussi pour l’accompagnement des cadres de notre continent”, a déclaré Ghita Lahlou, Directrice Générale de Fondation Ecole Centrale Casablanca . “Notre objectif est de former des leaders visionnaires qui pourront répondre aux défis actuels et à venir des affaires et des industries, en combinant de solides connaissances en gestion avec une compréhension de la complexité et de la diversité du monde des affaires. En partenariat avec l'Emlyon, nous avons conçu un programme de formation de pointe qui permettra à nos apprenants de développer des compétences stratégiques avancées, de se connecter avec des pairs et des experts du monde entier et de se positionner en vue de carrières exceptionnelles”, a-t-elle ajouté. Pour sa part, Céline Precis, Directrice Executive Education, CentraleSupelec Exed, estime que “dans le contexte d’urgence actuel, à l’ère du leadership sociétal où la recherche d'un impact positif sur nos sociétés est de plus en plus prégnante, les dirigeants et managers jouent un rôle primordial”. “Leur capacité à fédérer les hommes et les femmes des organisations autour d’une vision commune est cruciale pour réussir les transitions d’aujourd’hui et de demain. A travers une approche systémique des enjeux, l’Executive MBA permet d’acquérir les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour mettre en œuvre les stratégies efficaces et durables”, souligne-t-elle. Selon le Dr. Christine Baldy-Ngayo, Doyenne Associée, emlyon business school, “l’Executive MBA est adapté aux dirigeants qui souhaitent se former aux nouveaux enjeux du monde desaffaires pour les comprendre, y faire face de manière responsable, et toujours garder un temps d’avance. C’est un programme exigeant, au contenu académique de grande qualité”.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Aleph lance un programme de formation et de certification en publicité numérique au Maroc \|\| subtitle : Aleph Group Inc, le leader mondial de la publicité numérique, vient d’annoncer le lancement aujourd'hui de Â« Digital Ad Certificate Â», un programme gratuit de formation et de certification. \|\| body : L'objectif de la plateforme de formation « Digital Ad Certificate », qui a été lancée dans plus de 115 pays tels que l'Égypte, les Émirats arabes unis, la Jordanie, le Maroc, la Tunisie, l'Algérie et d'autres, est de former de nouvelles compétences numériques qui composeront la prochaine génération de spécialistes en marketing. La publicité numérique connaît aujourd’hui un développement extrêmement rapide avec une forte demande en compétences et en experts. Le programme de certification de la publicité numérique qui est déployé par Aleph permet d’accréditer de nouveaux acteurs qui ne possèdent pas forcément d’expérience préalable dans le domaine de la publicité numérique. L’objectif étant d’accompagner ces nouveaux acteurs pour la production de publicités efficaces sur des plateformes telles que TikTok, LinkedIn, Snapchat, Twitter et Meta, entre autres. Comment bénéficier du programme de formation « Digital Ad Certificate » Afin qu’ils puissent bénéficier de ce programme, il suffit aux candidats marocains de s'inscrire gratuitement sur www.digitaladexpert.com et de suivre le cours qui leur sera proposé en ligne. Les bénéficiaires auront ainsi accès à un vaste contenu qui sera constamment mis à jour, de même qu’ils seront au fait des meilleures pratiques utilisées dans le domaine. Ils pourront en outre prendre part à des masterclasses qui seront dispensées par des experts renommés du groupe Aleph. S’exprimant à propos de ce programme, Gaston Taratuta , PDG d'Aleph Group, Inc. a déclaré : « Chez Aleph, nous nous engageons à former une nouvelle génération de professionnels du numérique, mais aussi à garantir que les annonceurs et les aspirants spécialistes du marketing numérique au Maroc puissent disposer de tout ce dont ils ont besoin afin de devenir des experts du numérique." De son côté, Ramy Riad , VP du groupe Connect Ads by Aleph, a déclaré : "La formation n'est pas seulement la clé pour libérer le potentiel des individus, elle est également la pierre angulaire de la croissance économique au Maroc et dans toute la région MENA. En exploitant le pouvoir des plateformes de formation en marketing numérique telles que Digital Ad Expert, nous allons réussir à doter la prochaine génération d’acteurs de la publicité numérique de toutes les compétences et connaissances nécessaires pour qu’elle puisse faire prospérer davantage l'économie digitale". Grâce à un tel programme, le réseau de partenaires et d'annonceurs d'Aleph en quête de talents pourra recruter des diplômés du programme désireux de faire carrière dans le domaine du marketing numérique. Lire aussi : Le marché du marketing d'influence au Maroc évalué à 3 milliards de DH (Digitrendz)</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : La majorité des jeunes marocains rêve d'un métier dans le secteur commercial (enquête) \|\| subtitle : L'emploi de rêve des milléniaux et la génération Z au Maroc offrirait des possibilités de voyager et des compétences transférables à l'échelle mondiale tout en plaçant le bien-être et la santé mentale au cœur des priorités, d'après une enquête menée par le groupe hôtelier Hilton. \|\| body : Interrogés sur leur vision de la culture d'entreprise idéale, 53% des jeunes marocains des générations Y et Z, âgés de 18 à 41 ans, confient souhaiter travailler au sein d'une entreprise ayant un objectif clair. La valorisation est également au cœur des exigences, puisque 52 % des jeunes professionnels marocains considèrent la reconnaissance des performances comme un aspect important du travail. 48 % ont déclaré souhaiter exercer une profession offrant des possibilités de voyager et de travailler dans différents pays. Dans ce contexte post-pandémique, le bien-être occupe une place centrale parmi les critères. En effet, 62 % des jeunes Marocains souhaitent intégrer une organisation ayant des politiques fortes en matière de santé mentale et de bien-être. Aussi, près de la moitié (49%) a exprimé leur attachement aux interactions sociales sur leur lieu de travail. Les emplois que les jeunes souhaitent occuper comprennent la gestion d'entreprise, la gestion de projet et la gestion des ventes. Ils rêveraient ainsi, selon la même enquête, d'exercer les métiers de directeur commercial (39%), chef de projet (34%) ou encore directeur des ventes (22%). Les métiers de l'hôtellerie semblent faire de l'œil à 46% des jeunes interrogés qui ont songé à entreprendre une carrière dans le secteur au cours des douze derniers mois. Commentant ces résultats, Jan Van Der Putten, vice-président des opérations, Afrique et océan Indien, Hilton, a indiqué que "les résultats de nos recherches au Maroc réitèrent notre engagement à répondre aux exigences et aux attentes en constante évolution des talents d'aujourd'hui. Nous reconnaissons la nécessité de fournir à la génération Z et aux milléniaux un sens profond de l'objectif pour alimenter l'impact transformateur, diriger conformément à notre culture, et construire un environnement véritablement riche où chacun peut s'épanouir."</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Les emplois dans les énergies renouvelables ont presque doublé en dix ans (OIT) \|\| subtitle : Le solaire photovoltaïque a été une fois de plus le principal pourvoyeur d'emplois, atteignant de 4,9 millions de postes de travail. La plupart de ces emplois restent concentrés dans un nombre réduit de pays, et tout particulièrement en Chine. \|\| body : Le nombre d'emplois dans le secteur des énergies renouvelables est passé de 7,3 millions en 2012 à 13,7 millions en 2022, avec notamment une augmentation d'un million par rapport à 2021, selon un rapport de l'Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA) et de l'Organisation internationale du travail (OIT), publié vendredi. >> Lire aussi : La croissance mondiale de l'emploi ne sera que de 1% en 2023 (OIT) Le rapport constate que les énergies renouvelables attirent de plus en plus d'investissements, menant à la création d'emplois dans un nombre croissant de pays. Cependant, tout comme les années précédentes, la plupart de ces emplois restent concentrés dans un nombre réduit de pays, et tout particulièrement en Chine, qui représente 41% du total mondial. Parmi les autres pays figurent le Brésil, les États membres de l'Union européenne (UE), l'Inde et les États-Unis d'Amérique. En 2022, le solaire photovoltaïque a été une fois de plus le principal pourvoyeur d'emplois, atteignant de 4,9 millions de postes de travail, soit plus d'un tiers de la main-d'œuvre totale du secteur des énergies renouvelables. Dans les domaines de l'hydroélectricité et des biocarburants, le nombre d'emplois est similaire à celui de 2021, soit environ 2,5 millions chacun. L'énergie éolienne, quant à elle, représente 1,4 million d'emplois. Dans ce contexte, le rapport attire l'attention sur la nécessité de renforcer l'éducation et la formation et d'améliorer les perspectives de carrière pour les jeunes, les minorités et les groupes marginalisés.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : CIH Bank ouvre sa crèche d'entreprise, une première dans le secteur bancaire \|\| subtitle : CIH Bank ouvre sa crèche d'entreprise, un projet signé Baby Nest, partenaire du leader européen des crèches d'entreprises "Grandir". Une première dans le secteur bancaire. \|\| body : CIH BANK a aménagé une crèche en faveur des enfants des collaborateurs de la Banque, annonce un communiqué. Une cérémonie d’inauguration a eu lieu le lundi 14 Novembre 2022 , en présence de Mohammed Mehdi BENSAID , ministre de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication et de Lotfi SEKKAT , PDG de CIH BANK. "Ce projet est signé Baby Nest, partenaire du leader européen des crèches d’Entreprise GRANDIR, acteur de référence dans l’éveil et l’éducation des jeunes enfants", précise la banque. Dotée d’une capacité d’accueil de 80 enfants et étalée sur une superficie de 400 m2 , la crèche CIH BANK by Baby Nest est "gérée par une équipe d’experts de la petite enfance et dispose de tous les espaces et équipements pédagogiques nécessaires à l’épanouissement et à l’éveil des enfants". La crèche pratique des prix abordables pour les collaborateurs du fait des subventions de la Banque, assure cette dernière. Elle offre une prestation de garde fiable et de qualité. "L’objectif de cette approche est de favoriser la diversité, de promouvoir l’équité professionnelle entre femmes et hommes", indique le communiqué. Dans le cadre de l’intégration de la femme à son retour de maternité, la crèche offre la possibilité d’intégrer son enfant à partir de 3 mois . Elle offre également un espace « Allaitement » . La crèche est ouverte aux enfants âgés jusqu'à 4 ans . Ses horaires sont adaptés à ceux de la journée de travail des parents. Une garde est assurée jusqu’à 19h ainsi que pendant les vacances scolaires. "La création d’une crèche sur le lieu de travail présente une réelle valeur ajoutée aussi bien pour la Banque que pour nos collaborateurs et tout particulièrement pour nos collaboratrices. Il s’agit d’un avantage social différenciant et d’un véritable levier d’engagement, d’attractivité et de performance, permettant de valoriser davantage la marque employeur de notre Banque", a affirmé Lotfi Sekkat. Pour sa part, Mamoun IRAQI , CEO de Baby Nest, ajoute que “la crèche d’entreprise assure sérénité, bien-être et gain de temps aux collaborateurs grâce à des horaires de fonctionnement adaptés à la vie professionnelle. Un parent rassuré de savoir son enfant à proximité, dans un lieu sûr et confortable, en présence de professionnels de la petite enfance, est un collaborateur acquis et totalement engagé dans l’atteinte de ses objectifs".</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Recrutement : Voici les profils les plus recherchés au Maroc (ReKrute) \|\| subtitle : Rekrute dévoile les profils les plus recherchés par les recruteurs au Maroc. D'après les résultats de son baromètres annuel, les secteurs des centres d’appel et l’informatique sont les deux plus gros recruteurs en 2022. \|\| body : Rekrute vient de publier son baromètre annuel qui répond aux questions relatives aux tendances RH en termes de recrutement (les secteurs qui recrutent le plus, les métiers en forte demande ou tout simplement les profils les plus convoités par les entreprises), indique Rekrute dans un communiqué. L'analyse globale ressort qu'en 2022, le marché de l'emploi a retrouvé un rythme de croisière après la vague des recrutements post-covid qui a eu lieu pour pallier au taux de turnover élevé, faisant savoir que le volume d'offres d’emploi a ainsi enregistré une légère diminution de 4% par rapport à 2021, en termes d’annonces publiées. Centres d'appel et informatique, les deux plus gros recruteurs en 2022 Le baromètre fait ressortir que les secteurs des centres d’appel et l’ informatique demeurent encore les deux plus gros recruteurs en 2022. Le secteur de l’informatique garde le haut de l'affiche en marquant une croissance de 42% par rapport à 2021 en nombre de postes ouverts. Le secteur a généré 17% des postes ouverts en 2022 au lieu de 12% seulement en 2021, une croissance qui n’arrête pas d’augmenter d’années en années, note Rekrute. La banque, qui se positionne parmi les 3 secteurs les plus attractifs en 2022 et qui était en stagnation en 2021, a triplé, quant à lui, le pourcentage des postes ouverts en 2022 en passant de 4% en 2021 à 12% en 2022. Les fonctions les plus demandées en termes d'annonces en 2022 L'informatique / électronique se classent en première position avec une part 34%, suivis des métiers du Call Center (11%), des métiers de la banque (5%), de la gestion / comptabilité / finance (5%), des RH / personnel / formation (5%), du commercial / vente / export (5%), de la gestion projet / études / R&D (4%), de la production / qualité / sécurité /maintenance (3%), des achats / Supply Chain (3%) et de l'Audit / conseil (3%). Rekrute note, dans ce sens, l'entrée dans le classement de la fonction achats/ supply chain et de l’audit / conseil et la sortie des fonctions Télécom et Enseignement, soulignant que les métiers du call center, en deuxième position, ne sont pas aussi demandés en 2022 (11%), contre (21%) des annonces diffusées en 2021. Par ailleurs, la nouveauté de l’année 2022, d'après le Baromètre, est l’arrivée de la fonction "Métiers de la banque" qui a presque doublé sa demande en 2022, se classant au top 3 du classement. Les bac+5, profils les plus recherchés par les recruteurs Rekrute fait savoir que les bac+5 sont les profils les plus convoités par les recruteurs en 2022, représentant ainsi 60% de la demande des recruteurs, contre 53% en 2021. Cette augmentation a été enregistrée au détriment des bac+2 qui ne représentent aujourd’hui que 19% de la demande, contre 28% en 2021. La demande des bac+3 et des bac+ 4 a connu une légère hausse aussi, de 20% en 2022, contre 18% en 2021. En 2022, la demande des candidats ayant une expérience comprise entre 3 et 5 ans a augmenté de 21%, continuant ainsi d’illustrer le besoin prononcé des recruteurs, relève Rekrute, ajoutant que ce type de profil représente 34% en 2022, contre 28% en 2021. Cette catégorie qui occupe la première place a acquis plus de points au détriment des débutants qui ne représentent aujourd’hui que 10% alors qu’ils représentaient 16% en 2021. La demande des personnes ayant une expérience comprise entre 1 et 3 ans et 5 et 10 ans, demeure, quant à elle, stagnante.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'UPF désormais la première université 100% digitale de la Région Fès-Meknès \|\| subtitle : L'UPF concrétise son Programme de Transformation Digitale, par le déploiement de la solution MXCampus. \|\| body : Lors des « Assises Régionales de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l’Innovation » de la région Fès-Meknès, l’Université Privée de Fès a concrétisé son Programme de Transformation Digitale, par le déploiement de la solution MXCampus pour la gestion des services et la mise à disposition de l’ensemble de ses étudiants, de ses professeurs et de ses cadres administratifs, des cartes monétiques multiservices, leur permettant une vie estudiantine connectée et totalement digitalisée, au sein et à l’extérieur du Campus. Grâce à ce programme, qui associe les technologies de paiement électronique aux usages numériques spécifiques à l’écosystème éducatif, l’UPF met à la disposition de ses étudiants une carte innovante qui combine : - Une carte de Campus multiservices : contrôle d’accès, emprunts à la bibliothèque, émargement aux examens, e-services administratifs... - Carte & Application de paiement interopérables : E-bourse, transfert d’argent instantané, recharges, paiement sur tous les TPE, retrait sur tous les GAB, gestion de budget… Ce projet à forte vocation technologique a pour premiers objectifs : La transformation digitale de tous les services au sein de l’université, La modernisation de la vie d’étudiant, L’inclusion financière des jeunes, L’éducation à l’utilisation des moyens de paiement électronique, L’ouverture à de nouveaux services en dehors de l’université, Le développement d’un vaste programme d’applications à forte valeur ajoutée. A travers ce partenariat, les deux opérateurs s’engagent dans la création d’un modèle de collaboration inédit qui permettra à l’UPF de capitaliser sur l’innovation technologique pour accélérer la transformation digitale de toute la chaîne de valeur de l’établissement au grand bénéfice de ses étudiants, professeurs, cadres administratifs et parents des étudiants. Pour Naps, il permettra de consolider sa position en tant qu’acteur technologique engagé dans la diffusion de services novateurs de paiement électronique sécurisé à de nouveaux secteurs d’activité en leur apportant une nouvelle proposition de valeur en termes de performance, d’agilité et d’innovation. Avec cette ample Transformation, l’UPF devient officiellement la première université 100% digitale de la région.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «Kifach Nel9a Khadma» : que faire après l’entretien d’embauche ? \|\| subtitle : Vous avez passé votre entretien d’embauche avec votre recruteur potentiel ? Vous vous demandez quelles sont les étapes à suivre ? Faut-il attendre passivement ou prendre l’initiative de suivre sa candidature, voire relancer le recruteur ? Toutes ces questions sont légitimes, notamment si vous avez le sentiment d’avoir réussi votre entretien d’embauche et d’avoir laissé une bonne impression chez le recruteur. Ali El Harti, expert carrière, vous donne des conseils en or à suivre dans le nouvel épisode de l’émission emploi « Kifach Nel9a Khadma ». \|\| body : Beaucoup de candidats pensent qu’une fois l’entretien d’embauche terminé, il n’y a plus rien à faire et qu’il faut attendre passivement le retour du recruteur. D’autres font une fixation sur leurs téléphones et mails dans l’attente d’un retour favorable du recruteur. Faux ! vous dirons les experts. Cette période décisive dans la carrière professionnelle doit être bien gérée pour vous permettre de mieux entamer l’étape suivante. Les experts ne cessent d’ailleurs de rappeler l’importance pour le candidat de faire le suivi de sa candidature après l’entretien d’embauche. Invité à l’émission emploi «Kifach Nel9a Khadma», Ali El Harti, expert carrière, créateur de contenu et formateur en techniques de communication professionnelle, appelle également à aborder cette étape avec le plus grand intérêt. Il note dans ce sens que les recruteurs évaluent aussi bien l’entretien que les actions du candidat après. Hors de question, donc, de vous reposer sur vos lauriers en attendant qu’on vous rappelle ! Entretien d’embauche : les questions pertinentes à poser au recruteur Vous êtes convié à un entretien d’embauche ? Pensez aussi à poser vos propres questions au recruteur. Ceci vous permettra non seulement d’avoir plus d’informations sur l’entreprise, mais aussi et surtout de démontrer votre intérêt pour le poste. En panne d’idées ? L’invité de l’émission emploi «Kifach Nel9a Khadma», Ali El Harti, expert carrière, partage quelques exemples. Pour mieux gérer cette phase, il faut procéder d’abord à une auto-analyse de cet entretien que vous venez de terminer. Comment vous êtes-vous senti pendant le rendez-vous ? Étiez-vous à l’aise devant vos interlocuteurs ? Avez-vous l’impression que vous avez «tapé dans l’œil» de vos recruteurs ? Avez-vous abordé les points que vous vouliez souligner ? Comment vos interlocuteurs ont-ils perçu votre communication non verbale ? Cette auto-analyse vous permettra d’évaluer vos chances en toute transparence et d’avancer sereinement dans la phase de suivi de votre candidature. Certains experts recommandent même de poser la question au recruteur, à la fin de l’entretien, sur les prochaines phases du processus de recrutement. Un recruteur satisfait ira même jusqu’à révéler la date à laquelle il pense prendre une décision et quand est prévue la prise de poste. D’autres experts conseillent de se limiter à demander s’il y a possibilité de rappeler ou d’envoyer un mail pour savoir où en est l’entreprise dans le processus de recrutement ou s’il est préférable de laisser le recruteur reprendre contact. Deux messages importants à adresser au recruteur Interrogé sur les actions à mener après l’entretien d’embauche, Ali El Harti pense qu’il faut envoyer deux messages au recruteur : Le premier message est celui du remerciement : ce message doit être envoyé 24 h après l’entretien. Le candidat doit, en effet, remercier le recruteur pour le temps qu’il lui a accordé ainsi que son intérêt pour la candidature. Il faut aussi démontrer au recruteur qu’on est motivé pour le poste tout en lui rappelant quelques éléments qui ont marqué son esprit lors de l’entretien. Cette étape est fondamentale, mais malheureusement, beaucoup de candidats l’oublient. Le deuxième message est celui du suivi : ce message est à envoyer après deux semaines de l’entretien, sauf si le recruteur devait répondre avant ce délai. Dans cette message, il faut réitérer l’intérêt qu’on a pour le poste tout en rappelant au recruteur les compétences dont on dispose et dans quelle mesure celles-ci seraient un atout pour l’entreprise. Selon notre interlocuteur, ces deux messages sont suffisants pour montrer l’intérêt du candidat pour le poste pour lequel il a passé l’entretien d’embauche. Suite à cette prise de contact, il est conseillé de ne pas être trop insistant et de laisser passer le temps, pour permettre au recruteur de faire son travail.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Forsa 2023 : le nombre de porteurs de projets financés porté de 10.000 à 11.200 d'ici la fin de l'année \|\| subtitle : A deux mois de l’échéance finale, le programme Forsa 2023 a déjà atteint son objectif en débloquant les fonds pour 10.000 porteurs de projets. En plus, le programme pourra financer 1.200 porteurs de projets supplémentaires d’ici la fin de l’année, soit un total de 11.200 porteurs de projets. \|\| body : Le programme "Forsa" annonce avoir dépassé les objectifs fixés d'ici la fin de l'année. Ainsi, et au lieu de financer 10.000 porteurs de projets, le programme bénéficiera à 1.200 personnes supplémentaires. "Cette réussite remarquable résulte d'une optimisation budgétaire significative", note un communiqué du ministère du Tourisme, de l’artisanat et de l’économie sociale et solidaire. Forsa 2 : La moitié des projets déjà financés, 10.000 visés d'ici fin 2023 Forsa 2023 a débloqué les financements pour 5.000 porteurs de projet, atteignant 50% de son objectif. Le cap défini sera maintenu : 5.000 porteurs de projets supplémentaires seront financés dans les prochaines semaines, afin d’atteindre 10.000 porteurs de projets à fin 2023, affirme la ministre du Tourisme, de l’Artisanat et de l’Économie Sociale et Solidaire, Fatim-Zahra Ammor. La deuxième édition de Forsa a capitalisé sur l’ensemble des outils déployés en 2022 tels que la plateforme forsa.ma, les systèmes d’information de gestion du programme et la plateforme de e-learning Forsa Academy. Le programme est également parvenu à optimiser les charges de fonctionnement ainsi que la moyenne des montants des financements qui était de 93.000 DH, inférieure donc de 7% par rapport au plafond autorisé. Pour Fatim-Zahra Ammor, « cette édition a été exceptionnelle, de par l’engouement suscité auprès des jeunes, la qualité des candidatures, l’implication des incubateurs et des organismes de financement, ainsi que la fluidité des différentes étapes du processus. Cette année, nous nous sommes fixés comme objectif de dépasser les 10.000 projets afin de répondre au mieux à la forte demande. 10.000 candidats ont déjà leur financement en poche, et 1.200 autres percevront le leur dans les prochaines semaines. Bien évidemment, nous aurions souhaité satisfaire toutes les demandes, mais nous sommes tenus par l’enveloppe budgétaire dédiée au programme. » En 2023, ce sont 35.000 entretiens individuels qui ont été réalisés, 32.000 projets discutés et revus en Commissions régionales de sélection et 14.000 projets évalués en Commissions régionales de financement. " Il est à noter que pour cette édition, un saut qualitatif sur l’ensemble des étapes a été remarqué : une qualité accrue des candidatures, une meilleure préparation des porteurs de projets aux différentes étapes et des taux d’abandon moins importants entre les étapes", note le ministère. Cette amélioration peut être attribuée à la formation de diverses communautés, qui ont favorisé un esprit d'entraide et de partage des bonnes pratiques entre les lauréats de Forsa 2022 et les candidats de cette 2ème édition. L’accompagnement, notamment la formation en ligne dispensée sur la plateforme Forsa Academy, demeure l’un des points forts du programme. Cette académie a en effet permis en deux ans à 54.000 porteurs de projets de développer leurs compétences fondamentales en entrepreneuriat. Les candidats n’ayant pas pu bénéficier du financement ont néanmoins acquis toutes les bases nécessaires pour monter leurs projets et même rechercher des financements auprès d’autres programmes nationaux ou régionaux, qu’ils soient publics ou privés. Le ministère souligne également que le programme Forsa a généré en deux éditions la création de 40.000 emplois formels, répartis à travers le territoire marocain. 32% de ces emplois ont bénéficié aux femmes, affirme la même source.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Seuls 18 % des actifs marocains sont heureux au travail (enquête) \|\| subtitle : Selon une enquête menée par ReKrute, les actifs marocains s'estimant épanouis au travail ne dépassent pas les 18%. Un salaire plus élevé, des postes plus intéressants et le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée, tels sont les trois facteurs clés du bonheur au travail au Maroc selon la même source. \|\| body : Le compte-rendu de l'enquête commence par planter le décor : la pandémie a fortement impacté la carrière des Marocains. La période qui s'ensuit a connu une accentuation du phénomène des "micro-carrières" ponctuées de démissions et de déceptions. D'après les résultats, le bonheur se fait rare dans le milieu professionnel marocain avec seulement 18% des actifs qui se sentent heureux au travail. Dans le détail, 33% des femmes se déclarent heureuses, contre 12% des hommes , soit près de 3 fois plus. Les micro-carrières ont le vent en poupe Quant à la notion du plaisir , elle n'est évoquée que par 44% des répondants . Pour les 56% restants , ils confient ne pas éprouver ce sentiment en allant travailler et ils ne sont pas impliqués dans leurs missions en conséquence. Dans ce contexte, les micro-carrières ont le vent en poupe, puisque seuls 14 % des salariés marocains ont été stables dans leurs emplois depuis qu’ils ont intégré le monde du travail. 75 % des salariés ayant moins de 1 an d’expérience ont changé d’emploi au moins 1 fois et 25 % ayant entre 1 et 3 ans d’expérience ont changé d’emploi 2 fois. Cette volatilité s'inscrit dans une quête du bonheur, du poste idéal. Selon l’enquête, les trois facteurs clés qui poussent le salarié marocain à changer de travail sont par ordre d’importance : Un salaire plus élevé, de meilleurs avantages sociaux dans le nouvel emploi (31%) , un poste plus intéressant impliquant de meilleures perspectives d’évolution (24 %) et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (16 %). A noter que 57 % des salariés marocains ont exprimé leur envie de démissionner, tandis que 41% restent ouverts au dialogue et peuvent rester à condition que leurs entreprises répondent mieux à leurs attentes, surtout en termes de valeurs. Ayant pour thème la question "Les Marocains sont-ils heureux au travail ?" , l'enquête pilotée par ReKrute , le spécialiste de recrutement de cadres et dirigeants s'est basé sur 918 réponses de ses abonnés en poste et âgés de plus de 22 ans .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Sitel Maroc et l’école de commerce TBS Casablanca signent un partenariat \|\| subtitle : Sitel Maroc a signé une convention de partenariat avec l'école de commerce TBS Casablanca Business School. Une coopération axée sur la formation diplômante, la formation intra-entreprise, les stages et emplois, la recherche, le conseil et la communication. \|\| body : Dans le cadre de cet accord bilatéral, Sitel Maroc s’engage à orienter vers TBS Casablanca son personnel souhaitant profiter d’une formation diplômante, et ce, quel que soit le mode de financement (prise en charge par l’entreprise ou financement personnel). De son côté, T BS Casablanca mobilisera les ressources nécessaires pour répondre aux besoins du client en matière de formation et de développement des compétences dans les champs du management. De surcroît, l’école s’engage à accorder une réduction sur les frais de scolarité des enfants du personnel de Sitel Maroc souhaitant s’inscrire à l’un de ses programmes de formation initiale ou continue. Les échanges de compétences sont au cœur de ce partenariat. Sitel Maroc s'engage ainsi à répondre aux besoins en matière de formation en intra-entreprise et à mettre à la disposition de Sitel Maroc l’ensemble des contacts de ses lauréats à la recherche de stages ou d’emploi. Pour ce qui est du partage d’expertises, l’école souhaite faire bénéficier ses étudiants et ses participants du savoir-faire des managers de Sitel Maroc qui interviendront dans le cadre d’ateliers, de séminaires ou de rencontres professionnelles. « Cette convention que nous venons de parapher avec TBS Casablanca Business School nous permettra de détecter des futurs talents, mais aussi d’offrir aux étudiants des stages ou des opportunités d’emploi. Cette convention permettra en outre de renforcer la communication pour ce qui est des besoins de stage et recrutement en interne et d’apporter des formations sur mesure à nos collaborateurs », a déclaré dans un communiqué Ilham Mouhriz , DRH auprès de Sitel.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Contenu de marque : Rabat Business School (UIR), première école de commerce en Afrique à intégrer le réseau international QTEM \|\| subtitle : None \|\| body : Une nouvelle alliance de qualité pour Rabat Business School : la business school de l’ Université Internationale de Rabat vient de rejoindre le prestigieux réseau international QTEM . QTEM (ou Quantitative Techniques for Economics and Management ) est un réseau international regroupant 26 business schools de haut niveau, réunies pour offrir des opportunités de mobilité internationale aux étudiants de Master et issus des établissements membres. QTEM a été lancé en septembre 2012. L'objectif de QTEM est de permettre aux étudiants d'acquérir des compétences approfondies en techniques analytiques et quantitatives dédiées aux sciences de gestion et du management , et d’être capable d’intervenir dans des contextes internationaux variés. Cette opportunité concerne les Masters de Rabat Business School en Business Analytics, International Finance, Supply Chain Management ainsi que le Programme Grande École. Les étudiants concernés recevront un double diplôme signé par les Deans des institutions membres de QTEM . Les entreprises et les recruteurs sont également parties prenantes du réseau et participent à la sélection des candidats. Ainsi, Rabat Business School devient la première et la seule Business School au Maroc , en Afrique et dans la région MENA à intégrer ce prestigieux réseau qui est de ce fait désormais présent sur les cinq continents. L’intégration de Rabat Business School à QTEM apportera une grande valeur ajoutée à ses étudiants de masters et érige Rabat Business School au sein d’une grappe d’institutions de réputation mondiale, dont : MONASH BUSINESS SCHOOL (Australie) SOLVAY BUSSINESS SCHOOL (Belgique) HEC MONTRÉAL (Canada) ZHEJIANG UNIVERSITY (Chine) HARBIN INSTITUTE OF TECHNOLOGY (Chine) INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL SUZHOU (Chine) XIAMEN UNIVERSITY (Chine) HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS (Finlande) EDHEC BUSINESS SCHOOL (France) UNIVERSITÉ PARIS DAUPHINE-PSL (France) GOETHE-UNIVERSITÄT FRANKFURT AM MAIN (Allemagne) TECHNICAL UNIVERSITY OF MUNICH, TUM SCHOOL OF MANAGEMENT (Allemagne) POLITECNICO DI MILANO SCHOOL OF MANAGEMENT (Italie) LUISS GUIDO CARLI (Italie) WASEDA UNIVERSITY (Japon) RABAT BUSINESS SCHOOL, INTERNATIONAL UNIVERSITY OF RABAT (Maroc) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM (Pays-Bas) TILBURG UNIVERSITY (Pays-Bas) BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL (Norvège) UNIVERSITY OF PORTO (Portugal) NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY HIGHER SCHOOL OF ECONOMICS – MOSCOW (Russie) NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY HIGHER SCHOOL OF ECONOMICS - ST. PETERSBURG (Russie) UPF Barcelona School of Management (Espagne) HEC LAUSANNE, UNIVERSITY OF LAUSANNE (Suisse) UNIVERSITY OF EXETER BUSINESS SCHOOL (UK) WARWICK BUSINESS SCHOOL (UK)</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Salaire mensuel moyen : le Maroc en tête des pays africains \|\| subtitle : Le Maroc se place en tête des pays africains en termes de salaires moyens mensuels. D’après une analyse du magazine CEOWORLD, le revenu mensuel moyen marocain en 2024 est de 1.657 dollars américains, ce qui situe le royaume au 48e rang mondial. \|\| body : Basée sur les données de l’Organisation des Nations Unies, cette analyse calcule la moyenne du salaire brut, y compris la totalité des bonus et bénéfices, avant imposition et retenues. En tête de liste des salaires les plus élevés se trouvent la Suisse (8.111 $), le Luxembourg (6.633 $), les États-Unis (6.455 $), l’Islande (6.441 $), et la Norvège (5.665 $). L'augmentation des salaires des enseignants coûtera 9 milliards de DH sur deux ans Rien n'y fait ! Les enseignants refusent toujours d'enterrer la hache de guerre, en dépit de l'accord trouvé, dimanche dernier, entre les syndicats les plus représentatifs et le gouvernement. Aussitôt cet accord signé, les cinq coordinations de l’éducation, à savoir la Coordination nationale de l’éducation, la Coordination unifiée des cadres de l’éducation et du soutien, la Coordination des enseignants du secondaire qualifiant, ou encore la Coordination des enseignants contractuels et la coordination des enseignants de la «cellule 10» ont annoncé leur rejet catégorique de ses termes et leur décision de poursuivre grèves et sit-in au grand dam des élèves et de leurs parents. Pendant ce temps, les quatre syndicats signataires de l'accord du 10 décembre appellent les enseignants à rejoindre leurs classes.De son côté Chakib Benmoussa, ministre de l'Education nationale, a annoncé ce lundi devant les députés que l'augmentation de salaire prévue par l'accord coûtera 9 milliards de DH sur deux ans. Déjà, des députés de l'opposition avancent la nécessité d'une loi de Finances rectificative. Dans le classement des pays arabes, les Émirats Arabes Unis se distinguent à la 18e position mondiale, avec un revenu mensuel moyen de 3.663 dollars. Le Qatar se place en 22e position avec un salaire mensuel moyen de 3.168 dollars. Dans le classement également : l’Arabie Saoudite (36e place, 1.888 $), le Koweït (38e, 1.854 $), Bahreïn (45e, 1.728 $), Oman (50e, 1.626 $) et le Liban (74e, 837 $). Les salaires les plus faibles en Afrique sont enregistrés au Lesotho (24 $), en Angola (27 $) et au Malawi (31 $). Le Maroc est certes en tête des pays africains en termes de revenus mensuels déclarés, mais reste loin des normes internationales en vigueur dans ce domaine.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «Kifach nelka khadma» : Les trois règles pour un CV réussi \|\| subtitle : Qu’il soit papier ou numérique, le CV est toujours la carte visite incontournable du candidat. Autant mettre toutes les chances de son côté avec un CV complet et surtout bien rédigé. Invité de l’émission emploi «Kifach nelka khedma» du Groupe «Le Matin», Ali El Harti, expert carrière, créateur de contenu et formateur en techniques de communication professionnelle, livre ses conseils pour faire un bon CV et décrocher un entretien d’embauche. \|\| body : C’est un constat connu de tous. Les recruteurs reçoivent une multitude de CV par jour et n’ont malheureusement pas le temps pour les décortiquer tous. Pour maximiser ses chances de décrocher un entretien d’embauche, le candidat devrait mettre toutes les chances de son côté avec un CV complet et surtout bien rédigé. Kifach Nelka Khadma- كيفاش نلقى خدمة : nouvelle émission by Le Matin pour les chercheurs d'emploi Avant de se lancer dans une recherche d’emploi, il y a des préalables à respecter pour mettre toutes les chances du côté du candidat. Sonia Darif, DRH du groupe Arval BNP Paribas, nous en dit plus dans le premier épisode de la série «Kifach Nelka Khadma» (Comment trouver un emploi). Ce nouveau concept d’émissions vidéos du Groupe Le Matin est destiné aux chercheurs d’emploi pour les accompagner dans cette quête. Des coachs, des conseillers en emploi ou encore des experts RH partagent leurs conseils dans un langage facile, précis et concis. Les spécialistes RH ne cessent de rappeler l’importance d’accorder plus de temps à la réalisation du CV, partant du principe que ce dernier constitue la carte de visite incontournable. Il suffit de se rendre sur les sites spécialisés en recrutement ou même sur les réseaux sociaux pour constater à quel point le CV est important. Invité de l’émission emploi «Kifach nelka khedm» du Groupe «Le Matin», Ali El Harti , expert carrière, créateur de contenu et formateur en techniques de communication professionnelle, livre trois conseils pour un bon CV : • Mettre l’accent sur les activités sociales et para-universitaires : Cela va donner une idée sur la vie extra-professionnelle du candidat ainsi que quelques informations sur sa personnalité. S’engager dans une activité sociale implique que le candidat ne se limite pas aux connaissances théoriques, mais développe ses compétences sur le terrain. Des compétences qui sont très requises au travail, comme l’agilité et la capacité à gérer les différentes situations, aussi complexes qu’elles puissent paraître. • Mettre en avant les objectifs atteints et les résultats obtenus dans sa carrière : que l’on soit débutant ou déjà expérimenté, le candidat gagnerait à citer les objectifs qu’il a pu atteindre, notamment lors des stages. Ceci témoigne de la capacité du candidat à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise. L’idée aussi serait de rajouter des actions chiffrées pour mieux convaincre le recruteur. • Utiliser un langage simple, codifié et connu de tous : eh oui ! certains candidats cherchent à mettre des expressions parfois complexes pour exprimer une idée, croyant que c’est un moyen pour attirer l’attention du recruteur. Ceci est une idée reçue. La clarté et la simplicité restent efficaces dans la rédaction d’un CV. De même, il est recommandé d’utiliser les pourcentages dans la partie dédiée aux «langues». Il vaut mieux opter pour des expressions claires en utilisant par exemple «bon niveau», «très bon niveau» ou «niveau intermédiaire». Une précision d’une ultime importance : il est important de respecter les règles de la rédaction du CV. Toutefois, ce dernier doit être personnalisé en tenant compte du poste à pourvoir. Le recruteur doit avoir le sentiment que le CV lui est vraiment destiné. Pas question, évidemment, de transformer de fond en comble le CV. Ni la mise en page, ni les rubriques adoptées n’ont besoin d’être modifiés. Néanmoins, des détails, comme l’intitulé des fonctions exercées, devront être revus pour correspondre le plus possible aux attentes du recruteur. n</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'IAV Hassan II célèbre ses lauréats 2022 \|\| subtitle : None \|\| body : Le ministre de l'Agriculture, de la pêche maritime, du développement rural et des eaux et forêts, Mohammed Sadiki, a présidé samedi 5 novembre 2022, la cérémonie de remise des diplômes aux lauréats de l'Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II (IAV). La promotion 2022 est composée de 381 lauréats, dont 269 ingénieurs d’Etat répartis sur les 11 filières ingénieurs accréditées, 65 docteurs vétérinaires, 15 masters spécialisés, 18 docteurs et 14 MBA. S'exprimant à l'ouverture de cette rencontre, le ministre a félicité les lauréats pour les efforts consentis le long de leur parcours académique au sein de l’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II. Il a insisté sur le rôle majeur de l’IAV Hassan II dans la formation des ingénieurs et experts dans le domaine agricole, précisant qu’il contribuera avec les autres établissements de formation à l'atteinte de l'objectif de formation de 150.000 jeunes dans le secteur agricole à l’horizon 2030 dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie Génération Green 2020-2030. En effet, l'Institut contribue au développement de la recherche scientifique et du secteur agricole par la mise en œuvre de programmes de recherche innovants répondant aux besoins du domaine agricole. En marge de cette cérémonie, le Ministre a présidé la signature de 6 conventions nationales entre l’IAV Hassan II et des partenaires institutionnels stratégiques. La première convention cadre de partenariat a été signée avec la Fédération des Chambres d’Agriculture du Maroc. Elle a pour objectif de mettre en synergie les compétences et infrastructures des deux partenaires pour optimiser la formation, renforcer et promouvoir la recherche appliquée pour contribuer au développement agricole des différentes régions. La seconde convention est une convention spécifique conclue avec l’ONSSA. Elle porte sur l’évaluation de l’exposition des abeilles aux pesticides. Cette expertise vise à apporter des éléments de réponse par les efforts conjugués des scientifiques et experts de l’IAV Hassan II et de l’ONSSA sur cette problématique. Deux conventions spécifiques ont été signées avec la Fédération Interprofessionnelle du Secteur Avicole (FISA). La première convention spécifique signée avec le Ministère de l’Agriculture, de la Pêche Maritime, Du Développement Rural et des Eaux et Forêts, a pour objet de définir les modalités d’exécution et de financement des actions visant la réalisation du programme de Recherche et Développement portant sur le thème : La résistance aux antibactériens dans les élevages de poulet au Maroc ; identification des gènes de résistances et évaluation in vitro et in vivo de produits alternatifs contre Escherichia coli. La deuxième convention spécifique signée avec l’IAV Hassan II, a pour objet l’exécution du programme. La cinquième convention est une convention cadre liant l’IAV Hassan II à la fondation des œuvres sociales du Ministère « FOSAGRI », qui vise à définir le cadre général de partenariat en matière de développement d’actions communes profitables aux deux Institutions. La sixième convention est une convention cadre avec le conseil national de l’ordre des vétérinaires. Elle a pour objectif de renforcer la coopération et le partenariat entre les deux institutions en matière de formation, de recherche scientifique et d'amélioration des services dans le domaine vétérinaire. Par ailleurs, le ministre a pris connaissance du projet structurant de construction d’une serre expérimentale. D’un coût estimatif de 13 millions de DH, cette serre dispose d’un système de contrôle en temps réel des paramètres de l’environnement et des plantes. Elle permettra d’offrir un espace pédagogique pour la formation pratique et la recherche développement.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : HEM Business & Engineering School dévoile sa nouvelle stratégie \|\| subtitle : Après plus de 35 ans d’existence et 5 ans après avoir rejoint le prestigieux réseau international canadien LCI Éducation, HEM Business & Engineering School prend un nouveau tournant stratégique. \|\| body : L'école HEM , membre du réseau international canadien LCI Éducation , est animée par de nouvelles ambitions de croissance et se dote ainsi d’un nouveau plan stratégique à objectifs multiples , et qui se décline concrètement à travers différents axes. Les axes de la nouvelles stratégie de HEM Une nouvelle identité visuelle : Encore plus ancrée dans la culture globale de LCI Éducation tout en capitalisant sur l’histoire et le capital de la marque, HEM vit un refresh de son identité visuelle depuis Mai 2023. HEM apporte ainsi une touche de modernité à son identité visuelle et accueille parfaitement la couleur et la forme du brandmark LCI Éducation : signe de partage et de grande ouverture sur l’international. Démocratiser l’accès à des formations de qualité : Dans le cadre dans sa nouvelle stratégie, HEM mise sur l’égalité des chances. Pour la rentrée 2023, l’école supérieure privée a décidé d’accorder plus de 500 bourses d’études aux nouveaux inscrits (1ère année & Accès parallèles) permettant de couvrir 20% des frais de scolarité sur tout le cursus BAC+5 de HEM. Une attention particulière est accordée aux régions de Tanger et Marrakech, considérées comme territoires à fort potentiel de développement dans divers secteurs économiques notamment, l’industrie, le tourisme…Au total, près de 80% des bourses accordées par HEM seront attribuées aux étudiants de Tanger, Marrakech & Régions Nouvelles pratiques pour l’ amélioration de l’Expérience Etudiant : Le nouveau plan stratégique prévoit aussi de mettre en place de nouvelles pratiques sur les campus de HEM Business & Engineering School à Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger. Ce processus est basé sur : - Le projet PACEE (Processus d'Amélioration Continue de l'Expérience Étudiant) dont l’objectif est d’améliorer l'expérience Etudiant sur tout le cursus BAC+5 de HEM - Le projet LCI Global Vox Pop dont l’objectif est d’assurer une remontée d’information et intégration des profils, besoins et désirs des étudiants, pour optimiser l'expérience Etudiant. "HEM franchit aujourd’hui un nouveau cap dans l’histoire de son développement grâce à un leadership encore plus renforcé qui fait de la croissance sur le continent africain non pas une simple perspective, mais un objectif concret, décliné à travers une stratégie globale", indique le groupe. Une nouvelle Université privée à Casablanca est également annoncée à l'horizon 2027. "LCI Éducation débute une nouvelle ère en Afrique avec de grandes aspirations et a pour ambition de créer une nouvelle université privée au Maroc à l'horizon 2027. Le nom de l’université, ses composantes (facultés et filières), et son système universitaire et pédagogique seront dévoilés dans un futur proche", indique la même source. Lire aussi : HEM accorde plus de 500 Bourses d’études à la rentrée 2023</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Entrepreneuriat : la 3ème édition du "Sustainable Innovation Fest" du 6 au 8 septembre à Casablanca \|\| subtitle : Enactus Morocco fête sa 19ème année au service du développement durable et organise la 3ème édition du "Sustainable Innovation Fest", premier festival célébrant la jeunesse engagée, l'entrepreneuriat et l'innovation au Maroc. \|\| body : Plus de 500 participants (jeunes, entrepreneurs, acteurs de l'écosystème entrepreneurial, institutions publiques, organisations internationales et entreprises privées) sont attendus du 6 au 8 septembre 2022 à Casablanca à la 3ème édition du "Sustainable Innovation Fest" organisé par Enactus Morocco. Enactus Morocco travaille chaque année sur les 17 Objectifs du développement durable (ODD) des Nations Unies, à travers différents programmes développés avec des partenaires et jeunes de la société civile. Cette année, durant le festival, Enactus Morocco honorera les ODD en organisant une compétition de projets à fort impact, une exposition de produits et services des jeunes entrepreneurs de l'écosystème, ainsi qu'une compétition dédiée aux projets qui permettent de faire face à la crise mondiale liée à l'eau et l'assainissement, en partenariat avec les Eaux minérales d'Oulmès. Lors de la cérémonie finale qui se tiendra pendant le dernier jour du festival, l'équipe championne nationale sera désignée afin de représenter le Maroc à la World Cup Enactus prévue du 30 octobre au 2 novembre 2022 à San Juan à Porto Rico.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Microsoft Maroc et l'UM6P soutiennent les étudiants, les startups et les PME \|\| subtitle : Microsoft Maroc vient de signer un protocole d’accord avec l’Université Mohammed Polytechnique VI (UM6P) visant à fournir aux étudiants développeurs, aux startups et aux Petites et Moyennes Entreprises Marocaines (PME) du contenu de formation, ainsi que des ressources et des compétences technologiques. \|\| body : Cette collaboration permettra à de multiples publics d’accéder encore plus facilement à de nouvelles technologies, de même qu’elle offrira aux startups et aux PME la possibilité d’acquérir de précieuses compétences en matière de numérisation. Les étudiants de l'UM6P bénéficieront d’un programme de formation fourni par Microsoft Microsoft mettra en place un programme de formation qui sera entièrement dédié aux développeurs et qui sera disponible à partir de la plateforme Microsoft Azure. Un tel programme sera dispensé pour les étudiants de l'UM6P et également pour les étudiants de 12 autres universités Marocaines et Africaines. Microsoft et l' UM6P mettront conjointement en place une nouvelle filière générale de codage qui tirera parti de l’expertise pédagogique de 1337 et de celle de Microsoft afin d’atteindre un public d’apprenants encore plus large, et ce aussi bien au Maroc que dans d’autres pays Africains. En gardant à l’esprit les défis auxquels les jeunes diplômés sont souvent confrontés sur le marché du travail, ce programme s’intéressera à l’employabilité en fournissant aux jeunes les moyens nécessaires pour intégrer sereinement le marché de l’emploi. Les startups Marocaines seront également bénéficiaires de ce programme Afin de permettre aux startups d'atteindre encore plus de croissance, Microsoft et l’UM6P fourniront un soutien technologique et une aide à la croissance aux startups de l’UM6P startup campus « StartGate ». Cette collaboration fournira aux startups incubées à StartGate des outils et des moteurs qui leur permettront d’accéder encore plus facilement à la technologie, aux marchés et aux investisseurs, tout en mettant l’accent sur les startups qui ont un impact social, ainsi que sur les startups fondées par les femmes. Le programme pour les startups permettra de : - Fournir aux startups un accès au Founders Hub de Microsoft for Startups. - Donner aux startups ayant un impact social un accès libre au programme Microsoft Entrepreneurship for Positive Impact. - Donner du pouvoir aux startups grâce à une série de masterclasses sur la croissance, la durabilité et les sujets liés aux femmes fondatrices. - Offrir aux startups la possibilité d’attirer davantage d’investisseurs et de clients. Soutien aux petites et moyennes entreprises En tirant parti des projets existants sur le marché l’UM6P s’attellera à identifier les petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent être soutenues dans leurs initiatives de numérisation, tandis que Microsoft apportera aux PME inscrites à l’UM6P de nouvelles compétences technologiques, tout en les connectant avec les fournisseurs de logiciels indépendants (ISV) au niveau international. Cette collaboration permettra également d'explorer l'application et la mise en œuvre potentielle de la technologie Airband développée par Microsoft dans les domaines de la santé, de l'agriculture, de l'exploitation minière et autres. « L'Université Mohammed VI Polytechnique se réjouit de travailler avec Microsoft en vue de générer un impact positif au sein de nombreuses sphères d'influence au Maroc, et au-delà. L'UM6P s'est engagée à encourager l'innovation et à offrir une éducation de pointe de classe mondiale, et ce partenariat étend notre offre aux jeunes, mais aussi startups et aux petites entreprises », a déclaré Hicham El Habti, Président de l’Université Mohammed VI Polytechnique. « Nous sommes convaincus qu'en augmentant le nombre de jeunes professionnels qualifiés et en donnant aux start-ups et aux PME les moyens d'atteindre une croissance durable, nous contribuerons de manière positive à la croissance de l'économie numérique au Maroc et dans toute l'Afrique », a ajouté Salima Amira, Directrice Générale, Microsoft Maroc. Microsoft a également conclu un partenariat avec Atlas Cloud Services , filiale de l’UM6P, afin de permettre à nos clients Marocains de bénéficier de services résidant dans le nuage grâce aux offres Microsoft Hybrid Cloud. « Atlas Cloud Services a travaillé avec Microsoft pour fournir des solutions cloud résilientes en utilisant ses capacités de colocation et de Datacenter aux côtés de Microsoft Azure Stack HCI (infrastructure hyperconvergée) et de la technologie Azure Arc. Le résultat permet aux clients de répondre aux exigences réglementaires et de résidence des données, d'aborder les charges de travail à faible latence, de renforcer la résilience et de permettre la continuité des activités » déclare Hicham Alaoui, Directeur Général d'Atlas Cloud Services. « Cette solution est cruciale pour les clients qui exigent que leurs données restent dans le pays. Elle offre la valeur des solutions hybrides hébergées localement, à faible latence, pour être hébergées plus près des utilisateurs finaux tout en étant connectées à l'échelle et aux fonctionnalités de Microsoft Azure. Les clients des services financiers, des gouvernements et des industries hautement réglementées sont prêts à bénéficier des services Atlas Cloud et des offres Microsoft Hybrid Cloud », déclare Salima Amira, Directrice Générale pour Microsoft Maroc. Lire aussi : UM6P-Al Moutmir semis-direct : 25.000 ha ciblés durant la campagne 2022-2023</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Médéric Chomel nommé Managing Partner de Artefact Africa \|\| subtitle : Médéric Chomel, expert en transformation des entreprises, rejoint la filiale africaine d'Artefact, dont le siège est situé à Casablanca. \|\| body : Depuis l’Afrique du Sud et en tant que Managing Partner, Médéric Chomel va s'appuyer sur le succès du bureau marocain d'Artefact pour développer les activités de la société sur le continent. Médéric Chomel a une longue expérience dans la mise en œuvre de projets axés sur les données. Diplômé de l'École polytechnique de Paris, il rejoint Artefact après avoir passé 12 ans auprès du géant des télécommunications Orange où il a occupé diverses fonctions en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. Il a travaillé à plusieurs reprises avec Artefact sur des projets de gouvernance de la data et a déployé des cas d’usage dont l’objectif était d’améliorer la satisfaction clients et la productivité des collaborateurs. >> Lire aussi : Artefact prend pied au Maroc via un contrat de franchise De 2020 à 2023, alors qu’il était Chief Data Officer d’Orange France, il a supervisé la mise en œuvre d'un programme de transformation par les données et l'IA à l'échelle de l'entreprise. Ce programme comprenait notamment une application basée sur l'IA permettant aux installateurs de la fibre de vérifier la conformité de leurs interventions. Entre 2016 et 2020, il a occupé le poste de chief digital and innovation officer, deputy strategy officer et secrétaire du conseil d'administration d’ Orange en Jordanie. Il y a lancé Orange Money, solution de portefeuille électronique qui a remodelé les services bancaires dans le pays, et a également mis en place une initiative visant à améliorer l'expérience client digitale. Auparavant, il était directeur marketing d’Orange Business Services au Sénégal. Au cours de sa carrière chez Orange, Médéric Chomel a supervisé des projets qui ont généré plus de 200 millions d'euros de valeur commerciale. Les bureaux d’ Artefact Africa , situés à Casablanca au Maroc, rassemblent des data ingénieurs, data scientists ou data analysts de haut niveau, qui collaborent avec les entités d'Artefact du monde entier. Ces effectifs devraient doubler d’ici à 2024. Artefact Africa compte parmi ses clients de grandes entreprises implantées au Maroc dans divers secteurs, notamment les services bancaires, le retail, l'énergie, les services publics et les télécommunications.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Travail à distance: les employés travaillent plus longtemps et plus dur (études) \|\| subtitle : Les employés qui adoptent le travail à distance passent plus d'heures à s'acquitter de leurs tâches professionnelles que leurs collègues au bureau, en partie parce qu'ils se déplacent moins, selon les conclusions de plusieurs études. \|\| body : Une étude qui a suivi plus de 60.000 employés de Microsoft au cours du premier semestre 2020, a révélé que le travail à distance a déclenché une augmentation de 10% des heures de travail par semaine. >> Lire aussi : Télétravail : la CGEM et les syndicats planchent sur un cadre juridique Plusieurs autres enquêtes avaient indiqué que les employés qui adoptent le télétravail travaillent en fait plus d'heures que leurs collègues au bureau. Une autre étude, basée sur des données provenant de 27 pays, a révélé que les travailleurs à distance économisaient 72 minutes en temps de trajet quotidien. En moyenne, les employés consacraient environ une demi-heure de ce temps supplémentaire au travail quotidien, soit plus de deux heures par semaine. Non seulement les travailleurs à distance enregistrent plus d'heures de travail, mais ils semblent également travailler plus rapidement. Une autre étude a révélé une augmentation de 13% des performances des travailleurs à domicile. Les sondages Gallup montrent que de plus en plus d' Américains préfèrent travailler à domicile au moins une partie du temps, le pourcentage passant de 40% en 2019 à 94% en 2022. Certains experts du lieu de travail pensent que les travailleurs à distance sont incités à travailler plus dur, du fait qu'ils ne veulent pas perdre le privilège de travailler à domicile. "Je pense que c'est parce que les gens sont motivés pour conserver l'arrangement, et que la motivation stimule la productivité. Ils veulent que ça marche", a déclaré Tammy Allen, professeure de psychologie à l' Université de Floride . Le travail à distance a remodelé le lieu de travail aux Etats-Unis . Près de 30% de tous les emplois ont eu lieu à domicile au premier semestre de cette année, contre 5% avant la pandémie, selon WFH Research , un centre de collecte de données. À New York , Chicago et dans d'autres grands centres urbains, la part du travail à distance est plus proche de la moitié. Le travail à distance, adopté par certains établissements bien avant l'an 2020, a connu une grande expansion à travers le monde lors de la pandémie du Covid-19 .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : ESSEC Afrique lance des formations certifiantes destinées aux cadres \|\| subtitle : L’ESSEC Afrique lance ses Executive Certificates destinés aux cadres désireux de valoriser et renforcer leur potentiel et développer leur carrière. \|\| body : Les Executive Certificates de l’ ESSEC Afrique sont assurés par le corps professoral de l’ESSEC Business School ainsi que des experts dans les domaines respectifs. Cette formation certifiante a pour visée de répondre aux besoins des cadres marocains et africains. Parmi les objectifs : perfectionner leur leadership, développer une expertise fonctionnelle ou sectorielle, les aider à une reconversion ou à la concrétisation de leurs projets entrepreneurials. L’offre Executive certificates de l’ESSEC Afrique couvre plusieurs champs, à savoir : Compétences managériales du XXIe siècle Coaching, Leadership & Change Change Management Performance Financière et Gestion des Risques Management stratégique et opérationnel de la Supply Chain</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Cinq entreprises marocaines parmi les meilleurs employeurs en Afrique \|\| subtitle : L'organisation "Best Places to Work" a dévoilé la liste des 29 meilleurs employeurs les plus performants d'Afrique en 2022. Basé sur l'évaluation de plus de 500 organisations opérant sur le continent, le programme de certification a sélectionné 5 entreprises marocaines qui figurent désormais dans le classement des 29 meilleurs employeurs en Afrique. \|\| body : Chaque année en Afrique, le programme "Best Places to Work" s'associe à de nombreuses organisations, dans différents secteurs d'activité, pour les aider à mesurer, évaluer et améliorer leurs pratiques RH et à utiliser des informations fondées sur des données pour ajouter de la valeur, améliorer l'agilité et accroître l'efficacité organisationnelle. L’évaluation de l’année 2022 a révélé ses lauréats avec un palmarès dominé par le groupe pharmaceutique danois Novo Nordisk , la société technologique américaine Dell et le groupe français spécialiste de la relation client Vipp Interstis qui occupent les trois premières marches du podium. De leur côté, les entreprises marocaines sont présentes en force dans le classement : Eaux Minérales d'Oulmès (13e), Asma Invest (16e), Pharma 5 (20e), Groupe Banque Populaire du Maroc (21e) et CDG capital ( 28e). "Les organisations de premier plan en Afrique ont fait preuve d'agilité pour répondre efficacement aux perturbations tout en étant connectées aux besoins de leurs employés. Cette reconnaissance valide l'engagement de plusieurs employeurs de premier plan en Afrique à offrir à leurs employés un environnement de travail positif qui les met au défi et les encourage à se développer personnellement et professionnellement” a déclaré dans un communiqué Hamza Idrissi, directeur de programme mondial "Best Places to Work . Le classement complet : 1. Novo Nordisk 2. Dell 3. Groupe Vipp Interstis 4. Webhelp 5. Nestle 6. Safran Group 7. Hilti 8. Roche 9. BSH 10. Comdata 11. Schneider Electric 12. Glucode 13. Eaux Minérales d'Oulmès 14. Zitouna Takaful 15. Parkville Pharmaceutical 16. Asma Invest 17. eHealth Africa 18. Zoetis 19. AstraZeneca 20. Pharma 5 21. Groupe Banque Populaire du Maroc 22. Jamjoom Pharma 23. EcoBank 24. Magrabi 25. Ooredoo 26. IHS Towers 27. Alsa 28. CDG Capital 29. Elezaby pharmacy >> Lire aussi : Best Places to Work : Les 13 meilleurs employeurs au Maroc en 2022</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Bientôt de nouvelles formations d'ingénieurs pour servir l'écosystème Engineering Services Outsourcing \|\| subtitle : Alten Maroc, le ministère de l'Industrie et du Commerce et le Ministère de l'Enseignement Supérieur travailleront ensemble pour co-construire des programmes de formation par alternance destinées à renforcer l'offre en compétences pour l'écosystème Engineering Services Outsourcing. En parallèle, Alten Maroc annonce le lancement de la 2ème édition de son programme "Alten Bridge" dans 7 villes, dont Rabat, Casablanca, Tanger, Fès et Meknès. \|\| body : L’entreprise Alten Maroc , leader dans l'ingénierie et la technologie, le Ministère de l'Industrie et du Commerce et le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation, ont procédé, Jeudi 26 octobre à Rabat, à la signature d'une Convention spécifique de partenariat pour le renforcement des compétences en ingénierie . Cette convention marque un engagement significatif dans la promotion de l’employabilité des jeunes marocains et dans l' amélioration de la qualité de la formation en ingénierie. L'OFFPT et la BID signent un MoU en soutien à la coopération Sud-Sud Un mémorandum d'entente (MoU) visant le soutien de la coopération Sud-Sud dans le domaine de la formation professionnelle a été signé, jeudi à la Cité des métiers et des compétences de Tamesna, entre l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) et la Banque islamique de développement (BID). "Nous sommes ravis de sceller ce partenariat avec les ministères de l’Industrie et du Commerce et de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation. Alten Maroc s'engage à soutenir les étudiants et les jeunes ingénieurs dans leur parcours de formation et d'insertion professionnelle, contribuant ainsi au développement de l' industrie de l'ingénierie au Maroc”, a déclaré Didier Marchet, Directeur des Offshore Delivery Centers de Alten Maroc, Roumanie, Inde et Pologne. "Les ingénieurs compétents sont les moteurs de l'innovation et du développement industriel. Ils apportent des compétences de pointe et une expertise précieuse qui renforcent notre industrie nationale , stimulent la croissance économique et créent des emplois de haute qualité. Ce partenariat contribuera à former la prochaine génération d' ingénieurs marocains compétents qui joueront un rôle clé dans le développement de notre industrie nationale”, souligne, pour sa part, le ministre de l'Industrie et du Commerce, Ryad Mezzour. À travers cette collaboration, les trois parties s'engagent à co-construire des programmes de formation par alternance pour certaines filières cibles, en adaptant l'offre de formation des ingénieurs aux besoins de l'écosystème Engineering Services Outsourcing (ESO). De plus, elles procéderont à l’identification de nouveaux métiers au sein de la filière de l'ingénierie, tout en offrant un accueil et un encadrement aux alternants pendant la durée de leur présence au sein des structures de la société Alten. Un soutien actif sera apporté pour faciliter l'insertion professionnelle des diplômés issus des formations organisées dans le cadre de la présente convention. Lancement de la 2e édition du Programme Alten Bridge En marge de la cérémonie de signature de la convention tripartite, Alten Maroc a annoncé le lancement de la 2ème édition de son programme Alten Bridge, confirmant ainsi son engagement ferme à ouvrir des ponts vers un avenir prometteur pour les jeunes talents marocains. Pour cette année, Alten Maroc prévoit 30 séminaires au profit de 13 écoles et universités dans 7 villes, dont Rabat, Casablanca, Tanger, Fès et Meknès. Ces séminaires aborderont 13 thématiques, comprenant, entre autres, le système de gestion de la qualité, la gestion et le management de projets automobiles, la digitalisation et et l’industrie 4.0 appliquée à l'aéronautique. Ces thématiques permettront de préparer les étudiants à relever les défis technologiques du monde moderne.  Les bénéficiaires de ce programme ont également l'opportunité de participer à des projets concrets et de mettre en pratique leurs compétences nouvellement acquises. Alten Bridge va au-delà de la formation en offrant un mentorat personnalisé. Au terme de leur formation, les étudiants se voient ouvrir les portes d'un vaste réseau d'opportunités professionnelles au sein d'Alten Maroc. L’entreprise s'engage à recruter les diplômés les plus talentueux du programme Alten Bridge.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «Kifach Nelka Khadma ?» : ce que le langage corporel dit sur vous en entretien d’embauche \|\| subtitle : Le regard, la posture, les gestes… il est important pour le candidat d’apprendre à maîtriser le langage corporel et à le pratiquer pour mieux valoriser sa candidature et faire la différence en entretien d’embauche. Le professeur Lahcen Razzougui, coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public, nous en dit plus dans l’émission «Kifach Nelka Khadma». \|\| body : La parole a un impact certain, mais parfois l’attitude, la gestuelle, le regard ou encore le ton de la voix en disent plus que les mots. Ceci est valable essentiellement pour l’entretien d’embauche. Invité par « Kifach Nelka Khadma » du Groupe «Le Matin», le professeur Lahcen Razzougui , coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public indique que les recruteurs accordent beaucoup d’importance à la communication non verbale. Cela dit, ajoute-t-il, le candidat doit apprendre à maîtriser ce type de communication et le pratiquer pour mieux valoriser sa candidature et faire la différence lors de l’entretien. «Kifach Nelka Khadma» : Gérer le blocage du cerveau lors d'un entretien d’embauche Se bloquer sur une question lors de l’entretien d’embauche est une situation normale et fréquente qu’il faut apprendre à gérer. Accepter le blocage et respirer profondément sont les premiers réflexes à adopter pour permettre au cerveau de retrouver son calme et mieux agir. Invité de l’émission «Kifach Nelka Khadma», le professeur Lahcen Razzougui, coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public, nous en dit plus sur ce sujet. D’après notre invité, une préparation en amont permettrait ainsi d’être plus à l’aise le jour J. M. Razzougui propose un décryptage du langage non verbal. • La posture : sans même un mot prononcé, le recruteur est capable de lire diverses informations à travers l’attitude du candidat. Un dos droit, un regard non fuyant et des mains contrôlées... sont des éléments qui projettent la confiance en soi et le charisme. Un dos courbé et un regard fuyant donnent plutôt l’impression d’un malaise, une nervosité ou encore un manque de confiance en soi. • La gestuelle : chaque geste est inconsciemment interprété par le recruteur et peut en grande partie déterminer l’issue de l’entretien. Se frotter le nez peut ainsi trahir un mensonge et décribidiliser le candidat. Des mouvements maîtrisés et lents sont des signes de confiance en soi. • La voix : sous l’effet du stress, des candidats partent beaucoup trop vite, dénotant une certaine nervosité. Il est recommandé ainsi de prêter une attention toute particulière au débit. Une respiration profonde avant le face à face permet de minimiser le stress. Il faut aussi apprendre à moduler le ton de la voix afin de capter l’attention du recruteur. • L’apparence physique et vestimentaire : ce facteur est important puisqu’il permet de véhiculer de nombreux messages quant à la personnalité du candidat. Une apparence négligée peut porter préjudice à un candidat qui postule pour un poste de responsabilité. Le respect du code vestimentaire de la profession est incontournable si l’on veut maximiser ses chances de succès. Les couleurs portées en disent également beaucoup sur la personnalité et l’état d’esprit de l’interlocuteur. Par ailleurs, coach Razzougui appelle les jeunes à s’engager dans un travail permanent sur soi, tout en précisant que la communication non verbale constitue un atout incontournable pour réussir tout type d’échange.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Laâyoune : Lancement de la plateforme numérique du programme "Jisr" pour l'autonomisation des femmes \|\| subtitle : La plateforme numérique du programme "Jisr" pour l'autonomisation et le leadership, visant à faciliter l’autonomisation des femmes dans la région Laâyoune-Sakia El Hamra, a été lancée, vendredi à Laâyoune, lors d’une rencontre tenue en présence de la ministre de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, Aawatif Hayar. \|\| body : Profitant à 3.000 bénéficiaires à l’échelle régionale, cette plateforme numérique ambitionne de faciliter l’inscription de femmes dans le programme "Jisr" pour l’autonomisation et le leadership. Ce programme vise à promouvoir l’ entrepreneuriat féminin et à faciliter l’accès des femmes au marché du travail , à travers leur accompagnement et leur formation au niveau régional, en vue d’améliorer leurs compétences dans le domaine entrepreneurial et de réduire les disparités régionales . >> Lire aussi : Situation de la femme : les engagements du gouvernement Akhannouch Fruit d’un partenariat entre le ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille et le Fonds des Nations Unies pour la population ( FNUAP ) au Maroc , ce programme a été réalisé avec l’appui de l’ Agence espagnole pour la coopération internationale au développement ( AECID ). Intervenant à cette occasion, Aawatif Hayar s’est félicitée du lancement de cette plateforme numérique ayant pour objectif de faciliter l'autonomisation économique des femmes, en tant que levier de consolidation des bases d'un partenariat entre le département de tutelle et les acteurs de la région. Elle a rappelé, dans ce sens, la convention de partenariat scellée entre son département, la Wilaya de la région Laâyoune-Sakia El Hamra et le Conseil régional, afin de mettre en œuvre le "Programme Jisr pour l'autonomisation et le leadership", à travers lequel les partenaires ambitionnent de contribuer à la mise en œuvre de l'engagement du gouvernement visant à porter le taux d'activité des femmes à 30 % d'ici 2026. Le lancement de cette plateforme intervient conformément aux Hautes Orientations Royales et s’inscrit en droite ligne avec le contenu du nouveau modèle de développement, qui met l’accent sur la place de la région en tant que centre de convergence des politiques sectorielles et de synergie entre tous les acteurs de la région, a-t-elle enchainé, faisant remarquer que ce programme contribuera à la mise en œuvre du programme gouvernemental. De même, Mme Hayar a noté que son département a élaboré une stratégie qui a érigé une nouvelle vision des interventions du pôle social, fondée sur une nouvelle ingénierie sociale, visant à fournir une génération nouvelle de centres et de services basés sur la proximité, la numérisation et la durabilité, précisant que le programme '’Jisr’’ cible 3.000 femmes au niveau de chaque région, avec un total de 36.000 femmes à l'échelle nationale. Dans cette lignée, la responsable gouvernementale a souligné que des objectifs spécifiques à ce programme ont été fixés portant sur l’accompagnement des femmes en situation difficile porteuses de projets, le renforcement de leurs capacités managériales et techniques et l’amélioration de la gouvernance de leurs projets, et ce en partenariat avec l'Entraide nationale, l’Agence de Développement Social, à travers des incubateurs sociaux au niveau régional. Le coût global de ce programme à l’échelle nationale s'élève à environ 386 MDH, avec une contribution du ministère à hauteur de 163 MDH, de l'Initiative nationale pour le développement humain (42 MDH) et les Conseils régionaux et provinciaux (153,5 MDH), a-t-il précisé. Pour sa part, le wali de la région Laâyoune-Sakia El Hamra, gouverneur de la province de Laâyoune, Abdeslam Bekrate , a indiqué que ce programme aura un impact majeur sur la femme et la famille en général, en créant les conditions propices de leur intégration et de leur autonomisation socio-économique, par le biais du financement, de la formation, de l’encadrement et de l’accompagnement. M. Bekrate a aussi mis en avant les efforts consentis par les différents acteurs et parties prenantes au niveau de la région, afin d’améliorer les indicateurs du développement humain, en veillant notamment à améliorer les conditions économiques et sociales des catégories démunies, à renforcer l'accès aux services et aux infrastructures de santé et à réduire les disparités territoriales. Ont notamment pris part à cette rencontre, le président du Conseil régional, Sidi Hamdi Ould Errachid, le directeur de l’Entraide Nationale, Khettar El Mojahidi et le Directeur de la promotion des droits des personnes en situation de handicap, Taleb Bouya Aba Hazem , ainsi que des élus, des chefs des services extérieurs et acteurs de la société civile. A cette occasion, une série de conventions ont été signés portant sur la cession de 14 centres sociaux au ministère, en plus de la présentation du bilan de la plateforme numérique d'autonomisation économique et d’un exposé sur le programme d'autonomisation économique des femmes au foyer en situation difficile. En marge de cette rencontre, Mme Hayar et la délégation l’accompagnant ont inauguré le centre multifonctionnel pour les femmes en situation difficile dans la commune de Dcheira et visité le centre multifonctionnel pour les femmes au quartier "Al Wifaq", d’autant plus qu’ils ont remis des voitures aux espaces multifonctionnels des quartiers "Al Wifaq", "Al-Wahda" et El Marssa.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : 7 salariés sur 10 recherchent activement un nouvel emploi au Maroc (étude) \|\| subtitle : Les salariés marocains sont plus volatiles que dans le reste du monde avec 70% des talents en recherche active d’un emploi, selon une étude récente menée par Boston Consulting Group (BCG) et ReKrute.com. Pour 66% des personnes du panel, une carrière idéale repose sur l'équilibre travail-vie personnelle. \|\| body : Le marché du travail est actuellement sujet à une forte tension, d'où émane une mutation des rapports entre salariés et entreprises . Cette métamorphose s'applique au marché local, puisque 7 salariés marocains sur 10 sont en recherche active d'emploi , 2% supplémentaires ont déjà fait le choix de partir , soit deux fois plus que la moyenne mondiale qui s’établit à 40% . Les motivations oscillent entre la recherche d'un poste plus intéressant ou avec un niveau de séniorité plus élevé (52%) , mais encore l’envie d’ explorer un nouveau métier (29%) . A noter que seul 8% des collaborateurs envisagent de rester chez leur employeur , 7% pour y prendre de nouvelles responsabilités . Le bien-être et le salaire comme critères décisifs La pandémie due au Covid-19 ainsi que l' arrivée de la génération Z ont marqué un nouveau tournant dans le marché du travail. En effet, les aspirations des salariés marocains tendent, de plus en plus, vers l’ équilibre travail-vie personnelle avec la possibilité de s’épanouir personnellement avec 66% des interrogés qui envisagent ainsi leur carrière idéale (1er critère de choix). Soucieux de leur bien-être, les salariés marocains gardent toutefois comme priorité le critère du salaire , premier facteur décisif pour considérer une offre d’emploi. Cette condition est ainsi passée de 10e en 2018 à 2e en 2022 . Les Marocains favorisent l' environnement de travail en présentiel qui est aujourd’hui, et plus que dans le reste du monde, leur mode de travail préféré à 49% contre 35% au global, bien loin devant le « 100% télétravail » qui est peu plébiscité avec 5% contre 11% au global. L' entretien d'embauche est également une étape décisive pour les Marocains, puisque 44% des candidats marocains seraient prêts à refuser une offre d’emploi de qualité en raison d’une expérience de recrutement négative , notamment en cas de questions discriminantes ou de mauvais contact avec les recruteurs. L’étude “What Job Seekers Wish Employers Knew” est basée sur une enquête menée auprès de 90.000 talents dans 160 pays, dont près de 400 au Maroc . Lire aussi : Recrutement : Voici les profils les plus recherchés au Maroc (ReKrute)</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Première édition des Golden Memories à l’ENCG El Jadida \|\| subtitle : None \|\| body : Le Bureau des ALUMNI ENCG El Jadida organise, en co-organisation avec la direction de l’école, le premier événement rassemblant les anciens étudiants, les lauréats ainsi que les personnes ayant eu un passage acédémique à l’école. Ce rassemblement, prévu le samedi 14 mai, est baptisé les GOLDEN MEMORIES, faisant allusion aux souvenirs et moments forts que partagent les participants. Mais au-delà de cet objectif émotionnel, « cet événement vise à connecter les futurs diplômés de commerce au tissu relationnel professionnel en invitant les meilleurs lauréats et anciens devenus à présent une fierté nationale de par les postes occupés et les expériences cumulées », indique un communiqué des organisateurs. Cet évènement se veut aussi d’être un espace spatio-temporel permettant de partager les succès stories des lauréats et regrouper la communauté de l’école. La première édition sera inaugurée par Ryad Mezzour ministre de l’Industrie et du commerce, avec la participation de Yahia Boughaleb, président de l’Université Chouaib Doukkali et Hicham Bensaid Alaoui, DG de la compagnie d’assurance Euler Hermes. Le bureau ENCGJ ALUMNI estime que les GOLDEN MEMORIES représentent un pas de géant en avant dans une série d’évènements et actions qui vont suivre permettant à l’ensemble des parties prenantes bénéficier de la force vive de ces lauréats tant au niveau régional qu’au niveau national.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le nouveau directeur de l'EHTP, Jaouad Boutahar, prend ses fonctions \|\| subtitle : La cérémonie d'installation du nouveau directeur de l'Ecole Hassania des Travaux Publics (EHTP), Jaouad Boutahar, dans ses fonctions s'est déroulée, le 10 mai 2023 au siège de l'EHTP, sous la présidence du ministre de l'Equipement et de l'Eau, Nizar Baraka. \|\| body : Titulaire d'un diplôme d'ingénieur et d'un doctorat de l' Ecole Nationale des Ponts et Chaussées de France et titulaire également d’un MBA , Jaouad Jawad Boutahar avait occupé le poste de Directeur adjoint chargé de la formation continue et de la recherche scientifique , puis celui de Secrétaire Général à l'école depuis 2015. A cette occasion, le nouveau directeur a exprimé son honneur et ses remerciements et sa gratitude pour la confiance placée en lui en le nommant directeur de l’ EHTP , tout en évoquant les grandes lignes de la feuille de route pour les prochaines années, qui découlent entièrement des orientations stratégiques du Ministère de tutelle, afin de réaliser les aspirations de toutes les composantes de cette école. Il a souligné qu'en travaillant ensemble ( enseignants-chercheurs, personnel administratif et technique, lauréats, et partenaires académiques, sociaux et économiques ) avec l'engagement et le soutien habituel du ministère, l'objectif souhaité sera certainement atteint, en l'occurrence "Faire de l’EHTP, un pôle d’Excellence, en Recherche et en formation d’ingénieurs de haut niveau de technicité, responsables et leaders de demain, capable de mettre leur savoir au service de l’économie et de la société de demain". A lire aussi : Conseil de gouvernement : trois nouvelles nominations à de hautes fonctions</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : ClimateLaunchpad 2022 : les lauréats de la finale nationale dévoilés \|\| subtitle : « Biockaging », « GreenHim » et « From Sand to Green » sont les trois projets sélectionnés lors de la finale nationale du ClimateLaunchpad. Ils représenteront le Maroc à la finale régionale qui aura lieu en Egypte les 21 & 22 septembre 2022. \|\| body : ClimateLaunchpad est le plus grand concours international de lutte contre le changement climatique. Co-financé par l’Union européenne, ce concours ouvre la voie aux porteurs de projets à fort impact pour rencontrer des entrepreneurs, des coachs et des investisseurs du monde entier. Cette année, trois finalistes nationaux de ClimateLaunchpad Maroc ont été sélectionnés pour la finale régionale de ClimateLaunchpad. Le jury a annoncé les gagnants samedi, après une série de treize pitchs, tenue en marge du Global Green Event by Pollutec au Parc d'exposition Mohammed VI à El Jadida. « Le Royaume du Maroc, hôte de la COP22, et le Royaume des Pays-Bas, hôte de notre événement, ont lancé divers programmes incitant les jeunes et porteurs de projets à développer des startups s'attaquant aux enjeux du changement climatique. Chez ClimateLaunchpad Maroc, nous sommes reconnaissants pour le soutien de l'ambassade des Pays-Bas au Maroc. Cela renforcera sûrement d'autres excellents liens économiques entre les deux pays », a souligné à cette occasion Ahmed Larouz, National Lead du ClimateLaunchpad au Maroc. Ainsi, les treize candidats ont présenté leurs projets devant un jury composé par Luc Schilling, responsable des Affaires économiques à l'Ambassade des Pays-Bas au Maroc, Jawad Abouliatim, Architecte et Fondateur d'ALCA Maroc, et Patrick L'Homme, Co-fondateur d'Entomonutris et finaliste mondial du ClimateLaunchpad l'année dernière. A l’issue des délibérations des membres du jury, trois projets ont été sélectionnés, à savoir « Biockaging », « GreenHim » et « From Sand to Green ». Les trois startups ont remporté leurs tickets pour la finale régionale organisée par l'Egypte les 21 & 22 septembre 2022, dernière étape pour les candidats avant la Grande finale mondiale à Amsterdam. Le gagnant du concours mondial décrochera un prix en espèces de 10.000 €. Le second prix recevra 5.000 € et le troisième gagnera 2.500 €.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Inclusion et employabilité: AXA Services Maroc signe un partenariat avec Handicap International \|\| subtitle : AXA Services Maroc (ASM) et Handicap International Maroc (HI) ont récemment signé un partenariat pour encourager et faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap. \|\| body : Ce partenariat revêt plusieurs dimensions à savoir la sensibilisation et la formation des collaborateurs d’ AXA Services Maroc , l'aide de Handicap International Maroc au recrutement de personnes en situation de handicap au sein d’ ASM et également l'accompagnement à leur intégration en partageant les bonnes pratiques à adopter pour certains types de handicap, indique l’assureur dans un communiqué. Et d'ajouter que cette coopération exprime également la volonté d’ASM de permettre à toute personne d’accéder au monde du travail et d’encourager d’autres entreprises à faire de même. >> Lire aussi : La double peine des personnes en situation de handicap pour accéder au monde du travail Grâce à ce partenariat, ASM, s'engage pour la mise en place de plusieurs actions, à savoir la formation des formateurs et managers d’intégrations d’AXA par Handicap International, la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs d’ASM via un e-learning sur les mesures d’accompagnement des personnes en situation de handicap ainsi que les stéréotypes à ne pas avoir sur le handicap, la mise en place d’un processus d’intégration, avec l'aide de HI, pour l’accompagnement spécifique de ces personnes, prenant en compte l’accessibilité des sites et l’adaptation au poste de travail. "Nous avons, en tant qu’entreprise, la conviction que nous devons agir pour mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap", a dit, à cette occasion, le directeur Général d’AXA Services Maroc, Eric Berger . "Nous souhaitons travailler avec Handicap International qui a une connaissance plus approfondie des besoins et des moyens nécessaires pour réaliser cet objectif. Cette signature est le début d’une longue aventure que nous espérons fructueuse très rapidement", a-t-il ajouté. De son côté, la chef de mission Maroc chez Handicap International, Céline Abric , a dit : "Cette convention va permettre à nos deux organisations de collaborer pour la participation sociale des personnes en situation de handicap et d’accompagner ces dernières dans l’emploi". "L’emploi est une valeur fondamentale de la société marocaine pour pouvoir exister socialement, pour pouvoir s’autonomiser. Ces personnes ont besoin que nous leur fassions confiance au sein des entreprises", a-t-elle soutenu. AXA Services Maroc est le centre d’expertise en relation client au Maroc des sociétés AXA France, Direct Assurance et AXA Assistance France. Elle fait partie des plus grands assureurs au monde, et est présente à Rabat depuis 2004, avec plus de 3.700 collaborateurs.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc \|\| subtitle : None \|\| body : La compagnie aérienne Emirates recherche des candidats pour rejoindre son équipe multinationale de personnel de cabine avec une journée porte ouverte prévue à Tanger le 10 juillet 2023, au Hilton Garden Inn, Tanger City Center. La compagnie aérienne basée à Dubaï recherche des personnes passionnées par l'offre d'une hospitalité personnalisée et impeccable tout en créant des moments mémorables pour ses clients. "Le candidat idéal dirigera avec confiance et prendra le contrôle en ce qui concerne la gestion des services aéronautiques, la sécurité et les procédures de sécurité. Tous les membres d'équipage d'Emirates bénéficieront d'une expérience d'apprentissage de classe mondiale dans les installations ultramodernes de la compagnie aérienne à Dubaï", indique la compagnie dans un communiqué. Les candidats souhaitant donner à leur carrière un décollage épique doivent soumettre une candidature en ligne avec un curriculum vitae (CV) à jour en Anglais et une photographie récente. De plus amples informations sur les exigences du processus de sélection peuvent être trouvées ici. L'équipage de cabine véritablement mondiale d'Emirates représente 140 nationalités, reflétant sa clientèle et ses opérations internationales dans plus de 130 villes sur six continents utilisant une flotte moderne de plus de 260 avions à fuselage large. La compagnie aérienne est le plus grand opérateur mondial du Boeing 777 et de l'Airbus A380. "Emirates offre aux candidats des opportunités de carrière exceptionnelles, avec d'excellentes installations de formation et un large éventail de programmes de développement pour ses employés", indique la même source. Et de noter que tous les équipages d'Emirates sont basés à Dubaï et bénéficient d'un package d'emploi attractif qui comprend une variété d'avantages tels qu'un salaire non imposable, un logement gratuit fourni par l'entreprise, un transport gratuit vers et depuis le travail, une excellente couverture médicale ainsi que des réductions exclusives sur les achats et les activités de loisirs à Dubaï. Le réseau mondial en expansion d'Emirates offre de nombreuses opportunités de voyage à travers le réseau de la compagnie aérienne couvrant les six continents. Le personnel de cabine d'Emirates bénéficie d'avantages de voyage attractifs pour eux-mêmes ainsi que leurs familles et amis vers toutes les destinations desservies par la compagnie aérienne. Pour rappel, Emirates dessert le Maroc depuis 23 ans et propose actuellement des vols quotidiens au départ de Casablanca. Lire aussi : 20e anniversaire d’Emirates Airlines au Maroc: 3,3 millions de passagers transportés</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Impact@Work : la 4e phase du programme vise 1.300 étudiants et 36 entreprises sociales \|\| subtitle : L'ONG internationale Enactus et la Fondation Citi ont lancé, le 19 janvier 2023 à Casablanca, la quatrième phase du programme "Impact@Work", qui vise à accompagner 1.300 étudiants et 36 entreprises sociales au Maroc. \|\| body : Ce nouveau volet viendra accompagner 1.300 étudiants , développer plus de 100 projets à fort impact et créer des opportunités de réseautage dans les régions de Béni Mellal-Khénifra, Fès-Meknès, Rabat-Salé-Kénitra et Casablanca-Settat . Les bénéficiaires du programme "Impact@Work" seront, à travers une série de formations dans le domaine de l'entrepreneuriat et de l'initiative sociale , dotés des moyens et des capacités nécessaires qui les aideront à intégrer le monde des affaires et à avoir la capacité de transformer leurs petits projets en des projets à fort impact social , sous la supervision et l'encadrement d' experts ayant une longue expérience dans le domaine. Depuis 2016 , la Fondation Citi dote le projet "Impact@Work" d'un soutien financier de 200 millions de dollars pour promouvoir l’ employabilité de milliers de jeunes à l’échelle mondiale, avec la mobilisation de 10.000 volontaires. Les trois précédentes éditions de l'initiative ont bénéficié à plus de 6000 jeunes étudiants universitaires âgés de 18 à 25 ans, vivant dans les quartiers urbains ou semi-urbains de la région de l’Oriental, de Casablanca-Settat, de Rabat-Salé-Kénitra et de Fès-Meknès .</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le Groupe ISCAE, CEMAES et HEFI organisent "l’Année d’Espagne à l’ISCAE" \|\| subtitle : None \|\| body : Le Groupe ISCAE, le Conseil Économique Maroc-Espagne (CEMAES) et HEFI co-organisent, le 29 juin 2022 à Casablanca, la première édition de "l’Année d’Espagne à l’ISCAE". Cette initiative s’inscrit dans le cadre du modèle et de la mission prônée par le Groupe ISCAE qui se positionne en tant qu’acteur de développement économique et social du Maroc et de l’Afrique et dans la démarche de décloisonnement entre le monde de l’enseignement et celui des affaires. Les représentants des entreprises marocaines et espagnoles, participant à cette journée, bénéficieront d’un programme d’excellence notamment des rencontres de haut niveau animées par des intervenants de renom, des conférences thématiques, des ateliers doctoraux et des tables rondes. Au cours de cette journée, le Centre des Etudes Doctorales (CEDOC) du Groupe ISCAE organise en partenariat avec HFEI Institue et le CEMAES, la 2ème édition de l'International Symposium For Innovative and Positive Organization portant sur le thème : « L’Entreprise Familiale, un modèle de leadership authentique ». Les organisateurs du symposium entendent réunir les chercheurs en sciences de gestion et des praticiens ayant développé des approches consacrées aux concepts, dispositifs règlementaires et les nouveaux défis auxquels ces entreprises familiales sont confrontées au quotidien.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Yasmine Benamour démissionne de la direction de HEM et de la présidence de LCI Éducation en Afrique \|\| subtitle : None \|\| body : Après près de 15 ans à la direction générale de HEM et 4 ans à la présidence de LCI Éducation en Afrique (regroupant HEM, Collège LaSalle Maroc et Collège LaSalle Tunisie), Yasmine Benamour vient d'annoncer sa décision de démissionner de ses fonctions. Son départ sera effectif le 31 mars 2023. Selon un communiqué de du réseau LCI Éducation, la décision de Mme Benamour est prise " pour des raisons personnelles et pour voguer vers d’autres cieux professionnels". Ainsi, et à compter du 1er avril, c'est Claude Marchand , CEO de LCI Éducation, qui occupera, en intérim, la présidence du Conseil d’Administration de HEM, "le temps de nominer un remplaçant dudit Conseil". "Il est à noter que Abdelali Banamour , fondateur de HEM demeurera actionnaire minoritaire de HEM jusqu’à janvier 2024. Il a, par ailleurs, été nommé Président d’honneur du Conseil d’Administration de HEM", note la même source. Hassan Sayarh continuera d’œuvrer à la direction générale de l'école. Pour sa part, Bouchra By poursuivra sa mission à la direction générale de Collège LaSalle Maroc et Mohsen Laabidi à celle de Collège LaSalle Tunis. "Nous tenons à remercier très chaleureusement Yasmine Benamour pour tout ce qu’elle a apporté à HEM depuis 2008 tant au niveau de la gouvernance mais également au niveau du développement, de la structuration organisationnelle, des process, du branding et du rayonnement global de HEM entre autres. Nous la remercions également pour la confiance qu’elle a placée en LCI Éducation en 2019, pour sa bienveillance, pour l’excellente gestion de la transition actionnariale et pour la mise en place, dès lors, de LCI Éducation en Afrique avec toutes les nouvelles entités supports, les procédures et les outils y afférents et ce, sans compter la gestion de la période Covid 19", indique le réseau. >> Lire aussi : HEM fait partie du réseau LCI Education</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Énergies renouvelables : Le Green Energy Park, l’IRESEN et l’Université d’Offenburg s'allient \|\| subtitle : Le Green Energy Park, l’IRESEN et l’Université d’Offenburg ont signé lundi une convention de partenariat pour renforcer la coopération dans le domaine des énergies renouvelables. Dans le cadre de cet accord, une summer school est organisée actuellement au profit d’une trentaine d’étudiants marocains et allemands du 8 au 12 mai 2023 au Green & Smart Building Park, situé dans la ville verte de Benguerir. \|\| body : Dans le cadre de la coopération bilatérale entre le Maroc et l’ Allemagne dans le domaine des énergies renouvelables , le Green Energy Park , l’ Institut de Recherche en Energie Solaire et Energies Nouvelles (IRESEN) et l’ Université d’Offenburg en Allemagne ont signé lundi 8 mai 2023 une convention de partenariat visant à renforcer la coopération scientifique et académique entre les trois institutions. Ce partenariat s’inscrit dans le cadre du programme “université-entreprise” qui vise à créer des synergies entre les acteurs du secteur des énergies renouvelables au Maroc et en Allemagne . Cet accord porte sur les axes suivants : la réalisation d’activités de recherche conjointes, en particulier dans les domaines des énergies renouvelables , de l’ efficacité énergétique , du stockage et du power-to-X , des technologies de réseaux intelligents , de la technologie des bâtiments durables , de l’ électromobilité et de la numérisation ; l’échange de professeurs, de chercheurs et de membres du personnel entre les trois institutions, afin de favoriser le transfert de connaissances et de savoir-faire ; l’échange d’étudiants, notamment à travers des programmes de mobilité, de stages et de thèses en cotutelle ; ainsi que l’échange de rapports scientifiques, de publications et d’autres informations universitaires, afin de diffuser les résultats des travaux de recherche menés dans le cadre du partenariat. Les signataires de la convention ont souligné l'importance de ce partenariat stratégique qui contribuera au développement du secteur des énergies renouvelables au Maroc et en Allemagne , ainsi qu’à la promotion de l’ innovation et de l’ excellence académique . Une summer school au Green & Smart Building Park pour former les étudiants aux enjeux du bâtiment et de l’efficacité énergétique Dans le cadre de ce partenariat, une summer school est organisée actuellement au profit d’une trentaine d’étudiants marocains et allemands du 8 au 12 mai 2023 au Green & Smart Building Park , situé dans la ville verte de Benguerir . Cette summer school a pour objectif de former les étudiants aux sujets du “ Bâtiment et Efficacité Énergétique ”, en leur proposant un cursus intensif de cours théoriques et pratiques dispensés par des experts renommés dans le domaine. Les étudiants ont ainsi pu acquérir des connaissances sur les principes de conception éco-énergétique des bâtiments, les technologies de réseaux intelligents, l’intégration des énergies renouvelables dans le bâtiment et la ville, le stockage, la mobilité durable et la digitalisation. Les étudiants bénéficient également des installations et des équipements du Green & Smart Building Park , une plateforme innovante dédiée à la recherche et au développement dans le domaine des bâtiments verts , de l’ efficacité énergétique et des smart-grids . Les étudiants sont logés au village solaire du Green Energy Park , un ensemble de maisonnettes alimentées par l’énergie solaire et équipées de systèmes de gestion intelligente de l’énergie. Ils ont ainsi pu expérimenter le confort et la performance énergétique d’un habitat durable. Cette summer school s’inscrit dans la volonté des trois institutions partenaires de renforcer la coopération scientifique et académique entre le Maroc et l’ Allemagne dans le domaine des énergies renouvelables, ainsi que de former les futurs acteurs du secteur du bâtiment durable. Lire aussi : La plateforme Green & Smart Building Park ouvre ses portes à Benguerir</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Classement Eduniversal 2022 : l'ESCA en tête des écoles de commerce en Afrique \|\| subtitle : None \|\| body : L'école de Management ESCA est de nouveau à la tête du classement Eduniversal 2022 des meilleures écoles de commerce en Afrique. L'école vient de décrocher le prestigieux trophée 4 Palmes d’Excellence et ce lors de la 15ème édition de « Eduniversal WorldConvention 2022 » qui s’est tenue à The Amercian University in Cairo (AUC). Cet établissement marocain se hisse pour la 11ème année consécutive, non seulement au sommet du classement des Business Schools au Maroc, mais aussi en Afrique Francophone. ESCA Ecole de Management consolide son leadership dans la catégorie « Top Business School » avec une influence importante au niveau national et mondial.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Seuls 19% des actifs marocains sont satisfaits de leurs salaires (enquête) \|\| subtitle : Selon une enquête menée par ReKrute, plus de 80% des actifs marocains se disent insatisfaits de leurs salaires. Les raisons principales de ce manque de satisfaction sont le gap entre leur salaire perçu, leur valeur marché (52%) et la charge de travail élevée (46%). Les détails. \|\| body : Avec le renchérissement du coût de la vie, le marché du travail est actuellement sujet à une forte tension. Les résultats de la dernière enquête Rekrute sur les salaires, menée auprès de plus de 500 sondés, tous secteurs confondus, le démontrent : 81% des salariés marocains sont insatisfaits des rémunérations qu'ils perçoivent et 90% sont prêts à démissionner pour rejoindre un employeur qui propose un salaire plus compétitif. Forte hausse du taux de chômage au 3e trimestre 2023 Destruction de milliers d’emplois, hausse du chômage, du sous-emploi et de l’inactivité : tableau sombre pour le marché de l’emploi. L’économie nationale a ainsi perdu 297.000 postes entre les troisièmes trimestres 2022 et 2023, aggravant le taux de chômage qui augmente de 2,1 points sur la période, à 13,5%, soit le plus haut niveau depuis au moins 2000 où il s’affichait à 13,4% au terme de l’année. La finance et le digital, secteurs où il fait bon travailler D'après les résultats de l'enquête, les secteurs qui affichent le plus de satisfaction sont la Banque/Finance (12%), Internet/multimédia (11%), Ameublement/Décoration (8%) et Chimie/Parachimie (6%). A l'opposé, les secteurs dans lesquels les salariés se disent insatisfaits des rémunérations proposées sont les centres d’appels (13%), Aéronautique/spatial (10%), et Transport/Logistique (5%). Salaires : Les principales raisons de l'insatisfaction des employés Plus de la moitié des répondants (52%) indiquent que la principale raison de leur insatisfaction est liée au fait que leur salaire n’est pas aligné avec le marché d’emploi. Ils estiment que leurs salaires actuels sont inférieurs à ce qu'ils pourraient gagner sur le marché de l'emploi, précise la même source. Près de la moitié des sondés (46%) mentionnent la charge de travail importante comme raison de leur insatisfaction. Cela suggère que de lourdes responsabilités ou des heures de travail excessives peuvent entraîner une insatisfaction au travail en raison du stress et de la pression. Plus de la moitié des salariés envisagent de travailler en freelance Par ailleurs, l'enquête révèle que plus de la moitié des employés (51%) ont déjà envisagé de travailler en freelance pour des considérations liées au salaire. Les sondés auprès des grandes entreprises ont le taux de satisfaction salariale le plus bas, avec seulement 26% de satisfaction salariale positive, tandis que ceux des multinationales présentent le taux de satisfaction le plus élevé (45%). Côté structure des rémunérations, 53% des salariés marocains reçoivent des avantages en plus de leurs salaires fixes, principalement sous forme de mutuelle, primes annuelles et primes de performance. Moins de la moitié (43%) réussissent à obtenir une augmentation de salaire après l’avoir négociée. Les hommes sont deux fois plus nombreux à toucher des salaires élevés S'agissant de la question de l'égalité des genres au travail, l'enquête révèle que les hommes sont deux fois plus nombreux à toucher des salaires élevés que les femmes. Ainsi, on constate que les hommes ont une proportion plus élevée que les femmes dans les tranches de salaire les plus élevées, notamment 20.000-30.000 DH, 30.000-40.000 DH et plus de 40.000 DH, et les femmes ont une proportion plus élevée que les hommes dans la tranche 4.000-8.000 DH et 15.000-20.000 DH. Dans ce sens, l'enquête note une proportion plus élevée d'hommes (76%) que de femmes (32%) qui sont satisfaits de leur salaire. Corrélation positive entre le niveau d’études et le salaire On observe une nette progression des pourcentages de candidats gagnant des salaires plus élevés à mesure que le niveau d'études augmente. Cela suggère une corrélation positive entre le niveau d’études et le salaire. La tranche de salaire la plus courante pour les candidats ayant un Bac+3 est 10.000-15.000 DH, avec 66%. Les tranches de salaire 10.000-15.000 DH, 15.000-20.000 DH, 20.000-30.000 DH et 30.000-40.000 DH sont celles où le pourcentage le plus élevé de candidats ayant un Bac+4 et plus est observé. L'enquête note également que la satisfaction salariale semble augmenter avec l'expérience professionnelle. Les personnes ayant plus d'expérience (en particulier celles ayant de 10 à 20 ans d'expérience (34%) sont plus susceptibles d'être satisfaites de leur salaire.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : HEM accorde plus de 500 Bourses d’études à la rentrée 2023 \|\| subtitle : Cinq ans après avoir rejoint le réseau international canadien LCI Éducation, HEM prend un nouveau tournant stratégique : Plus de 500 bourses d’études accordées à la prochaine rentrée, avec une nouvelle identité visuelle et de nouvelles pratiques pour l’amélioration de l’expérience étudiant. \|\| body : HEM Business & Engineering School accorde plus de 500 bourses à la rentrée 2023, permettant de couvrir 20% des frais de scolarité pour l’année 2023 aux nouveaux inscrits (1ère année & Accès parallèles) sur tout le cursus BAC+5 de HEM. Près de 80% des bourses accordées par HEM seront attribuées aux étudiants de Tanger, Marrakech & Régions . Par ailleurs, une nouvelle identité visuelle sera dévoilée par l'établissement en mai 2023 avec de nouvelles pratiques destinées à l’amélioration de l’ expérience étudiant dans les campus HEM à Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger , basées sur le projet PACEE – Process d’Amélioration Continue de l’Expérience Etudiant . Lire aussi : Université Citoyenne : une 26ème édition en phase avec les nouveaux enjeux géopolitiques mondiaux (HEM)</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : EFI Casablanca : un nouveau campus collège-lycée prévu pour 2023 \|\| subtitle : None \|\| body : L’Ecole Française Internationale (EFI) de Casablanca procédera le 7 juillet prochain à la pose de la 1ère pierre du campus de son collège-lycée, dont l’ouverture est prévue en septembre 2023. Ce nouveau campus, qui répondra aux meilleurs standards internationaux, sera situé en plein cœur du centre urbain Casa Anfa : il sera le deuxième campus de l’EFI Casablanca après celui du primaire (maternelle et élémentaire) inauguré en septembre 2017 et situé également au centre Casa Anfa. L’EFI Casablanca a été sélectionnée à la suite d’un nouvel appel d’offres lancé par l’Agence d'urbanisation et de développement d'Anfa (AUDA), filiale de la Caisse de dépôt et de gestion (CDG). « La sélection par l’AUDA témoigne de la confiance qui est accordée à l’Ecole Française Internationale (EFI), qui est devenue un établissement de référence à Casablanca grâce à la qualité de son programme pédagogique, associant cursus scolaire français, multilinguisme et accréditations internationales, mais aussi à sa vie d’école riche et dynamique, et à sa pédagogie positive qui fait de l’épanouissement personnel et de la réussite de chaque élève une priorité. L’EFI Casablanca accompagne le développement de Casablanca Finance City en offrant aux familles un environnement scolaire international et dynamique, qui favorise les échanges interculturels et la compréhension du monde », explique Luc Chatel, Président de l’EFI Casablanca et Président du réseau scolaire international "Odyssey", premier groupe français privé d’éducation internationale présent dans 14 pays en Europe, en Afrique et en Asie. S’étalant sur un foncier de 8.500 m2 et une surface construite de plus de 18.500 m2, à proximité d’Anfa Park, ce nouveau campus offrira un cadre d’exception répondant aux meilleurs standards internationaux. « Le nouveau campus se compose d’espaces adaptés à une pédagogie active et différentiée, intégrant des amphithéâtres, des salles de classe modulables, un bâtiment dédié aux sciences, des espaces artistiques, culturels et sportifs variés et des espaces de vie de grand confort pour le bien-être et l’épanouissement des élèves, des équipes et de l’ensemble de la communauté éducative », a précisé le directeur général de l’EFI Casablanca et Vice-président d’ODYSSEY, Younes Slaoui. L’Ecole Française Internationale de Casablanca accueille plus de 1.500 élèves d’une quarantaine de nationalités de la maternelle au lycée.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’HUIM6 de Bouskoura reçoit la certification ISO 9001 V 2015 pour la qualité des soins \|\| subtitle : L’Hôpital Universitaire International Mohammed VI de Bouskoura a obtenu la certification ISO 9001 V 2015, après un audit strict et précis. Cette certification illustre l'engagement de l'hôpital dans une politique d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. \|\| body : L'obtention de la certification ISO 9001 V 2015 constitue une assurance supplémentaire que l’Hôpital œuvre pour appliquer un système de management de la qualité efficace au sein de son organisation, indique l' HUIM6 dans un communiqué. Et de noter qu'en obtenant cette certification, l’Hôpital universitaire démontre son engagement dans la construction d’une culture responsable et de développement de performances élevées dans la prise en charge des patients admis pour les consultations/explorations, les urgences et les services d’hospitalisation. " L’Hôpital Universitaire International Mohammed VI de Bouskoura est engagé dans une politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Son approche est centrée « Patients » et s’articule essentiellement autour du respect de leurs droits et de la prise en compte de leurs besoins", précise l'HUIM6. Déjà labellisé HQE, l’Hôpital Universitaire International Mohammed VI est engagé dans de nombreux processus de certification, dont l'objectif d’améliorer continuellement la qualité des soins et d’assurer une prise en charge optimale des patients, suivant les standards internationaux et dans le respect de l’environnement. Lire aussi : Chirurgie maxillo-faciale : prouesse médicale pour l'hôpital universitaire international Mohammed VI de Bouskoura</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Technologie & Ingénierie : Ouverture des inscriptions au programme "DigiGirlz" \|\| subtitle : La Mission des États-Unis au Maroc et l'Association Anoual ont annoncé l'ouverture des inscriptions pour participer à la 7ème édition de "DigiGirlz", un programme destiné aux lycéennes et étudiantes marocaines, en plus des professionnels des domaines des STEM (Science, Technologie, Ingénierie et mathématiques) et de l'entrepreneuriat. \|\| body : Ce programme vise à promouvoir l' égalité des sexes en matière d'opportunités économiques et de postes de direction décisionnels, en autonomisant les filles âgées de 15 à 18 ans, indique un communiqué des organisateurs. >> Lire aussi : DigiGirlz récompense l'innovation pour la préservation de l'eau Selon la même source, le programme, qui se tient cette année sous le thème " Climate Smart Cities : STEM-Innovation pour un avenir durable ", encourage et soutient les participantes à résoudre des problèmes sociaux imminents à l'aide d'outils technologiques et soutenir leur intégration dans les carrières STEM . Cette thématique, note le communiqué, vise à promouvoir des conceptions innovantes et inclusives pour des solutions intelligentes , transformant les zones urbaines en espaces durables et résilients au changement climatique . En mettant l'accent sur la synergie entre l'égalité des sexes et l' action climatique , l'objectif est de créer des écosystèmes urbains qui privilégient le bien-être de tous les résidents, en particulier les femmes et les communautés vulnérables. L'édition de cette année sera axée sur l'inclusion, précise-t-on, avec des efforts ciblés pour impliquer des professionnels masculins dans l'initiative. Elle vise également à tirer parti de l'expertise précieuse et des perspectives diverses des professionnels des STEM en tant que "super mentors".</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Coup d’envoi de la 4e édition du E-Salon de l’emploi ES Maroc \|\| subtitle : Après trois éditions réussies, l’ONG italienne Soleterre Maroc et Afrique Francophone et l’association marocaine ES.MAROC.ORG ont donné le coup d’envoi, jeudi 30 novembre 2023, à la quatrième édition de leur évènement annuel le E-Salon de l’emploi ES MAROC via une conférence virtuelle, diffusée sur les réseaux sociaux mais également sur la plateforme spécialement dédiée à l’événement : http://www.salon-esmaroc.org \|\| body : La cérémonie a démarré par les mots d’allocutions des autorités marocaines qui ont appuyé leur soutien continu au Salon et ses événements parallèles mais aussi leur position pour la promotion de l’employabilité des jeunes au Maroc. Forsa : 11.200 porteurs de projets contractualisés à la fin de la 2ème édition (ministère) Le programme gouvernemental "Forsa" a clôturé sa deuxième édition, avec 11.200 porteurs de projets contractualisés à son actif, dont les financements sont en phase finale, annonce le ministère du Tourisme, de l’Artisanat et de l’Economie Sociale et Solidaire. Cette événement a connu la présence du Représentant du Ministère de l'Inclusion Economique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences, la Représentante de la Direction Régionale de la Jeunesse de la Région Tanger-Tétouan-Al Hoceima, le Représentant de l’ANAPEC et le Représentant de l’Ambassade d’Italie au Maroc. Les organisateurs de l’événement ont par la suite présenté les objectifs, ambitions et enjeux de cette quatrième édition et ont réitéré leurs remerciements aux partenaires. “La particularité de cette édition est la fusion des formats présentiel et virtuel, en plus de la multitude des actions qui se déroulent parallèlement à Tanger et à Rabat, notamment les séances de networking et de recrutement. Cette édition offre donc une opportunité à impact réel puisqu’elle offre la possibilité de participation d’environs 40 startup, plus de 100 grandes entreprises recruteuses et la signature de plus de 20 conventions de partenariats. En plus des stands d’exposition 3D de la plateforme, cette édition prévoit également des espaces d’exposition en présentiel à Tanger et à Rabat pour accroitre les opportunités de visibilité”, a déclaré Selon Ismail Iftissen, Président de l’association ES.Maroc.org et co-fondateur du HUB avec l’ONG Soleterre. Le lancement officiel se poursuivra jusqu’au 02 décembre 2023. Plus de 20 conférences, d’ateliers de formation et de networking autour des différentes thématiques de l'emploi au Maroc sont programmés, suivies par des démarches concrètes de recherche de travail (entretiens) et du networking entre startup et clientèle potentielle.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : AnfaPlace accueille des bornes interactives pour connecter les jeunes aux opportunités d’emploi \|\| subtitle : None \|\| body : Après Kénitra et Rabat, la Fondation Marocaine de l'Education pour l'Emploi (EFE-Maroc) a inauguré, le 30 août 2022, deux nouveaux hiring kiosks à Casablanca, au centre-commercial AnfaPlace plus précisément. Une initiative qui a pour but de connecter davantage de jeunes Marocains aux opportunités d'emploi sur la région de Casablanca et en particulier dans le secteur du commerce de détail. Faisant partie du projet RESET mené par EFE-Maroc en partenariat avec SILATECH, DELL Technologies, Accenture et la Fondation Bill & Melinda Gates, ces bornes interactives ont pour objectif de réduire le taux de chômage chez les jeunes. Interactives et gratuites, ces bornes donneront accès aux offres d'emploi du Mall en plus d'autres annonces de recrutement sur la ville de Casablanca. Les utilisateurs pourront ainsi sélectionner les annonces qui correspondent à leur profil et remplir un bref formulaire de candidature. Les demandes reçues seront traitées par la suite pour obtenir une présélection de profils qui seront soumis aux employeurs. « La borne de CV offre aux jeunes chercheurs d’emploi l’opportunité de consulter en temps réel les offres d’emploi proposées par les enseignes du Mall, mais aussi celles disponibles sur la ville de Casablanca et de déposer leurs candidatures en quelques clics. C’est un gain de temps, de ressources et d’argent que nous avons soulevé lors des premières expérimentations. La borne permet également de mieux accompagner les chercheurs d’emploi qui déposaient jusque-là leurs candidatures en main propre, sans toutefois pouvoir en faire un suivi » a déclaré Amine Berrada Sounni, Président de EFE-Maroc dans un communiqué. Les candidats présélectionnés pourront alors bénéficier de formations gratuites en soft skills afin de les préparer au mieux aux entretiens d’embauche à venir. Le concept des Hiring Kiosks est accessible gratuitement aux employeurs partenaires du projet ainsi qu'aux jeunes chercheurs d'emploi.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Bourses Chevening : La BISC et l'Ambassade Britannique au Maroc concluent un partenariat \|\| subtitle : La British International School of Casablanca (BISC) et l'Ambassade Britannique au Maroc, Simon MARTIN, ont conclu un partenariat relatif au programme de bourse Chevening. \|\| body : Le programme Chevening est un programme de bourses d'études internationales financé par le gouvernement britannique et ses partenaires, dont la British International School of Casablanca en fait partie, et qui vise à soutenir les personnes ayant des références universitaires solides et un potentiel de leadership. Les bourses d'études Chevening sont conçues pour offrir aux boursiers l'opportunité de poursuivre un master d'un an dans n'importe quelle filière dans une université accréditée au Royaume-Uni, ainsi que de rejoindre un réseau mondial influent de plus de 50 000 anciens étudiants dans plus de 160 pays et territoires du monde entier. Simon Martin, accompagné par le président de la British International School of Casablanca, Boubker El Fehdi , ont effectué un tour des classes et des différentes installations prestigieuses de l'école qui s'étale sur une superficie de 2 Hectares. Près de 750.000 DH octroyés à l'Ambassadeur Britannique au Maroc Un chèque de 59.400 livres, soit près de 750.000 Dirhams marocains, a été remis par El Fehdi à l’ambassadeur Britannique au Maroc, qui a exprimé sa gratitude pour l’engagement et le dévouement de la famille El Fehdi et de la British International School of Casablanca. L'ambassadeur Britannique au Maroc a été particulièrement fier de l’excellent niveau des élèves de l'école, il a également souligné la diversité culturelle de l'école, avec des élèves venant de différents pays, avec plus de 40 nationalités représentées à BISC, et des enseignants expérimentés venant d'horizons variés, dont plus de 95% sont des anglais. De son côté, Boubker El Fehdi, a déclaré : "A travers cette initiative, nous allons permettre à plusieurs jeunes marocains de réaliser leur rêve d'aller étudier un Master dans l'université de leur choix au Royaume-Uni gratuitement, leur permettant ainsi de développer leurs compétences sur le plan professionnel et personnel et leur leadership. Nous avons également mis en place un système de bourse d'excellence qui s'élève à plus de 3 Millions de dirhams pour la scolarisation des élèves disposant d'un excellent niveau venant de plusieurs écoles au Maroc". Lire aussi : Enseignement supérieur : 600.000 bourses universitaires par an à l’horizon 2030 (Miraoui)</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’ISGA et Art'Com Sup deviennent Edvantis Higher Education Group \|\| subtitle : None \|\| body : Le Groupe ISGA annonce l’acquisition d’Art'Com Sup, l’école de Design de référence au Maroc, concrétisant ainsi sa stratégie de développement et d’hybridation annoncée il y a quelques mois. Le Groupe, par le biais de son entité mère, vient ainsi d’acquérir 65% du capital de l'école à Casablanca et Rabat et d’échanger les 35% restants contre une participation minoritaire des familles fondatrices d’Art'Com Sup Benabdeljalil et Lazrak dans le nouveau regroupement, baptisé Edvantis Higher Education Group et désormais constitué de ISGA Ecole d’Ingénieur.e.s, ISGA Ecole de management et Art'Com Sup. « La nouvelle identité de marque, Edvantis Higher Education Group, exprime cette vision tournée vers l’avenir. Le groupe se renouvelle pour répondre aux révolutions en cours, les devancer et en provoquer d’autres dans un contexte où l’Afrique, continent de demain, dessinera la nouvelle carte de la croissance économique et au sein duquel le Maroc jouera un rôle essentiel dans cette nouvelle dynamique. Edvantis a vocation à former des hommes et des femmes créatifs, audacieux, producteurs de valeur pour les entreprises et pour la société », précise Tawhid Chtioui, le président d'Edvantis Higher Education Group. Ainsi, le groupe s’est renouvelé pour répondre aux révolutions en cours, les devancer et en provoquer d’autres dans un contexte où l’Afrique, continent de l’avenir, dessinera la nouvelle carte de la croissance économique et où le Maroc jouera un rôle essentiel dans cette nouvelle dynamique. Edvantis Higher Education Group est détenu majoritairement par AfricInvest, l'un des gestionnaires d'investissements alternatifs multi-stratégies les plus expérimentés du continent Africain ayant investi dans plus de 170 entreprises dans une multitude de secteurs.</s>
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Beni Mellal : l'ENCG accueille une conférence sur l'évolution des conditions de travail \|\| subtitle : L’École Nationale de Commerce et de Gestion (ENCG) de Béni Mellal, le laboratoire de Génie des Systèmes (LGS) et le Centre Takamul d’Études et de Recherches organisent la 1ère Conférence Internationale capital humain, organisations et développement, les 9 et 10 mars 2023, à l’ENCG de Béni Mellal. \|\| body : Placé sous le thème : « Interactions travail-famille et qualité de vie : pour des organisations compétitives et inclusives » , la 1ère Conférence Internationale sur le capital humain, les organisations et le développement, vise à décrypter l'évolution des conditions de travail pour le capital humain et les variables qui impactent cette dernière. Elle a également comme objectif d'appréhender les répercussions de l'interaction travail-famille et de la qualité de vie sur les performances globales, de valoriser les pratiques marocaines en la matière et d'inscrire ces notions dans une dynamique d'inclusion en les intégrant aux pratiques managériales. La conférence abordera diverses thématiques , parmi lesquelles l'égalité de genre et l’inclusion sociale , l’équilibre entre travail et famille, le bien-être et la santé au travail , la qualité de vie au travail , la satisfaction au travail , les mutations numériques et leurs répercussions sur l'individu , l'intelligence émotionnelle ainsi que d'autres sujets visant à mieux comprendre comment établir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée . Plus d'une cinquantaine de communications scientifiques seront présentées lors de l’événement, auquel participeront également différents organismes internationaux , des représentants du monde des affaires et de la communauté scientifique de 7 nationalités . Plusieurs universités nationales et internationales seront représentées, à savoir l’Université Sultan Moulay Slimane, l’Université du Québec à Montréal, l’Université de Bourgogne, l’Université Jean Moulin Lyon 3, l’Université Mohamed V, l’Université Cadi Ayyad, l’Université Moulay Ismaïl, l’Université Chouaib Doukkali, l’Université Hassan II et l’Université Hassan 1er.</s>