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         Die Beschwerdeführerin rügt sodann eine Verletzung des Verhältnismässigkeitsprinzips. Sie ist der
         Auffassung, dass die Publikationstätigkeit der WEKO den Grundsatz der [MASK] gemäss Art. 5 Abs. 2
         und Art. 36 BV wahren müsse.
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+        In der Folge leitete E. beim [MASK] Zürich zwei Prozesse gegen seine frühere Arbeitgeberin ein. Im einen 
+        verlangte er Lohnfortzahlung, Genugtuung und die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses; im andern Ersatz für 
+        Schaden, der ihm aus dem Verhalten der Bank entstanden sei.
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+        Der variable Teil der Vergütung aller Mitarbeiter, die der Verwaltungsrat in eigener Kompetenz beschliessen 
+        kann, darf nicht grösser als 15 Prozent des ausgewiesenen Reingewinnes sein. Will der Verwaltungsrat eine 
+        höhere variable Gesamtvergütung, muss er diese an der [MASK] beantragen und begründen.
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