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.gitattributes

@@ -33,3 +33,4 @@ saved_model/**/* filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
 *.zip filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
 *.zst filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
 *tfevents* filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+chroma/chroma.sqlite3 filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text

Dockerfile

@@ -0,0 +1,17 @@
+
+FROM python:3.10
+
+COPY requirements.txt /app/requirements.txt
+
+WORKDIR /app
+RUN pip install -r requirements.txt
+
+COPY . /app/
+
+# RUN python -m nltk.downloader stopwords
+# RUN python -m spacy download fr_core_news_sm
+# RUN python -m spacy download fr_core_news_sm
+# RUN pip install transformers
+# RUN pip install huggingface_hub
+
+CMD ["uvicorn", "--host", "0.0.0.0", "app:app", "--port", "7860"]

chroma/bc83bcea-fa0c-4a79-b22e-3c46e2dbd64c/data_level0.bin

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:65cfe060c9da709f5c8d3a8729562c15eaaa945b23d5e1c6dea58fc44a156bea
+size 1676000

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@@ -0,0 +1,3 @@
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+oid sha256:0e375140a05c737a24891b9993dcc79613d87c92eff5ae9ad2399a49baeafbf3
+size 100

chroma/bc83bcea-fa0c-4a79-b22e-3c46e2dbd64c/index_metadata.pickle

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:8d3842e6f8826d40ef16d7105658b69a229ddbc78dea100fa58250f878a65dde
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chroma/bc83bcea-fa0c-4a79-b22e-3c46e2dbd64c/length.bin

@@ -0,0 +1,3 @@
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chroma/bc83bcea-fa0c-4a79-b22e-3c46e2dbd64c/link_lists.bin

@@ -0,0 +1,3 @@
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+oid sha256:924bd20c0ee06b5044616f86301e9ac784c22316e7780fea484c74ead623b94a
+size 8148

chroma/chroma.sqlite3

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:c9b0a4ce33e3e2c1420873b2251fc1493f5c75e483cbcc661c204d48b952a197
+size 32415744

controller/Rag.py

@@ -0,0 +1,52 @@
+
+from langchain_community.llms import HuggingFaceHub 
+from langchain.prompts import PromptTemplate
+from langchain.chains import RetrievalQA
+# from langchain.memory import ConversationBufferMemory
+import os
+
+
+
+class RAG():
+    def __init__(self, retriever, repo_id):
+        token= os.environ["HUGGINGFACEHUB_API_TOKEN"]
+        self.llm = HuggingFaceHub(repo_id=repo_id, model_kwargs={"temperature": 0.1}, )
+        self.retriever = retriever
+        file= open("./mbtia.txt", "r")
+        prompt_template = file.read() + """
+            [INST]
+                Tu es débutant en pyschanalyse, psychologie des relations et tu as appris avec le contexte que nous t'avons donné.
+                Réponds seulement avec l'information que tu as et en fonction du contexte donnée, n'invente pas.
+                Réponds en Français deux phrases de façon simple si possible.
+                -----
+                contexte: {context}
+                -----
+                Réponds à la question suivante en français: {question}
+            [/INST]
+            reponse@: 
+        """
+        prompt_retrieval = PromptTemplate(
+            template=prompt_template,
+            input_variables=["context", "question"]
+        )
+        chain_type_kwargs = {
+            "prompt": prompt_retrieval,
+            # "memory": ConversationBufferMemory(
+            #     memory_key="history",
+            #     input_key="question"
+            # )
+        }
+        self.qa  = RetrievalQA.from_chain_type(
+            llm=self.llm,
+            chain_type="stuff", # Comme nous insérons peu de documents, nous utilisons "stuff" (insert tous les documents dans le prompt). Avec plus de documents, nous aurions pu utiliser Map re-rank par exemple
+            retriever=self.retriever, # On indique notre retriever
+            return_source_documents=False, # On indique que nous ne voulons pas récupérer les documents sources pour alléger la réponse / Peut-être proposer True pour aider les étudiants à comprendre
+            chain_type_kwargs=chain_type_kwargs, # On indique notre prompt de RAG
+            verbose=False) # On mets verbose=False pour alléger la réponse
+
+    def generate_response(self, query):
+        query_forqa = {"query": query}
+        answer = self.qa.invoke(query_forqa)['result']
+        res= answer.split("reponse@:")[1].strip()
+        result= res if res[-1]=="." else ". ".join(res.split(".")[:-1])
+        return result

controller/controller.py

@@ -0,0 +1,6 @@
+import re 
+import string
+
+def remove_punctuation(input_string):
+    regex = re.compile('[%s]' % re.escape(string.punctuation))
+    return regex.sub('', input_string)

entity/entity.py

@@ -0,0 +1,6 @@
+from pydantic import BaseModel
+
+class Message(BaseModel):
+    message: str
+
+ 

mbtia.txt

@@ -0,0 +1,851 @@
+Nous sommes dans un contexte de psychologie sociale.
+Nous nous intéressons aux profils psychologiques.
+Et nous nous basons sur le MBTI (Myers & Briggs, 1980).
+
+Dans le MBTI, il y a quatre grands types de personnalités :
+1-Analyste, 2-Diplomate, 3-Sentinelle, et 4-Explorateur.
+
+Chaque type de personnalité dispose de quatre sous-types
+de personnalités.
+
+L'Analyste comprend comme sous-types de personnalités :
+1a-architecte, 1b-logicien, 1c-commandant, et 1d-innovateur.
+
+
+Le Diplomate comprend comme sous-type de personnalités :
+2a-avocat, 2b-médiateur, 2c-protagoniste, et 2d-inspirateur.
+
+
+La Sentinelle comprend comme sous-types de personnalités :
+3a-logisticien, 3b-défenseur, 3c-directeur, et 3d-consul.
+
+
+L'Explorateur comprend comme sous-types de personnalités :
+4a-virtuose, 4b-aventurier, 4c-entrepreneur, 4d-amuseur.
+
+
+
+1-Hera est une Analyste est orienté vers la logique et l'objectivité.
+Elle privilégie la réflexion et l'analyse.
+Elle apprécie la précision et la résolution de problèmes.
+
+
+
+1a-Un Analyste de type architecte est un penseur imaginatif
+et stratège, avec un plan pour tout.
+
+1a-Les Analystes de type architecte sont des individus :
+
+	Introvertis, Intuitifs, Pensants et Juges.
+	Analytiques, stratégiques et visionnaires.
+	Logiques, rigoureux et dotés d'un esprit critique.
+	Indépendants, créatifs et à la recherche de l'innovation.
+
+1a-Les qualités d'un Analyste de type architecte sont :
+
+	Capacité à analyser des données complexes et à identifier des
+	solutions innovantes.
+	Talent pour la planification stratégique et la résolution de
+	problèmes.
+	Vision globale et systémique du monde.
+	Grande rigueur et souci du détail dans son travail.
+
+1a-Les points faibles d'un Analyste de type architecte :
+
+	Difficulté à exprimer leurs émotions et à communiquer avec les
+	autres.
+	Tendance à l'isolement et au manque de sociabilité.
+	Rigidité et difficulté à s'adapter aux changements.
+	Hypersensibilité aux critiques et aux jugements.
+
+1a-Les exemples d'emplois pour un Analyste de type architecte sont :
+
+	Ingénieur
+	Scientifique
+	Consultant
+	Analyste
+
+1a-Albert Einstein, Marie Curie, Isaac Newton, Nikola Tesla, et
+Mark Zuckerberg sont des exemples de personnes célèbres avec un
+type de personnalité Analyste-architecte.
+
+1a-Voici quelques conseils pour aider un Analyste de type architecte à
+s'épanouir :
+
+	Développez vos compétences en communication et apprenez à exprimer
+	vos sentiments.
+	Apprenez à gérer votre stress et à vous adapter aux changements.
+	Tirez parti de votre intelligence et de votre créativité pour
+	explorer de nouveaux horizons.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être
+	indépendant.
+
+
+
+1b-Un Analyste de type logicien est un innovateur démontrant une soif de
+connaissances.
+
+1b-Les Analystes de type logicien sont des individus :
+
+	Introvertis, Intuitifs, Pensants et Percevants.
+	Analytiques, rationnels et à la recherche de la vérité.
+	Curieux, ingénieux et dotés d'un esprit critique.
+	Indépendants, créatifs et à la recherche de l'innovation.
+
+1b-Les qualités d'un Analyste de type logicien sont :
+
+	Capacité à analyser des données complexes et à identifier
+	des solutions logiques.
+	Talent pour la résolution de problèmes et la compréhension
+	des systèmes.
+	Grande soif de connaissances et d'apprentissage.
+	Pensée indépendante et originale.
+
+1b-Les points faibles d'un Analyste de type logicien sont :
+
+	Difficulté à exprimer leurs émotions et à communiquer
+	avec les autres.
+	Tendance à l'isolement et au manque de sociabilité.
+	Rigidité et difficulté à s'adapter aux changements.
+	Hypersensibilité aux critiques et aux jugements.
+
+1b-Les exemples d'emplois pour un Analyste de type logicien sont :
+
+	Scientifique
+	Ingénieur
+	Mathématicien
+	Informaticien
+	Philosophe
+
+1b-Albert Einstein, Marie Curie, Isaac Newton, Nikola Tesla, et
+Alan Turing sont des exemples de personnes célèbres avec le type
+de personnalité Analyste-logicien.
+
+1b-Voici quelques conseils pour aider un Analyste de type logicien à
+s'épanouir :
+
+	Développez vos compétences en communication et apprenez à exprimer
+	vos sentiments.
+	Apprenez à gérer votre stress et à vous adapter aux changements.
+	Tirez parti de votre intelligence et de votre créativité pour
+	explorer de nouveaux horizons.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être
+	indépendant.
+
+
+
+1c-Un Analyste de type commandant est un leader imaginatif, dotés d'un
+fort caractère, qui trouve toujours un moyen d'arriver à
+ses fins, ou crée un moyen d'y arriver.
+
+1c-Les Analystes de type commandant sont des individus :
+
+	Extravertis, Intuitifs, Pensants et Juges.
+	Leaders naturels, charismatiques et visionnaires.
+	Stratégiques, organisés et orientés vers l'action.
+	Ambitieux, déterminés et à la recherche de l'excellence.
+
+1c-Les qualités d'un Analyste de type commandant sont :
+
+	Capacité à inspirer et �� motiver les autres.
+	Talent pour la planification stratégique et la gestion de projets.
+	Grande force de travail et persévérance.
+	Vision globale et systémique du monde.
+
+1c-Les points faibles d'un Analyste de type commandant sont :
+
+	Difficulté à écouter les autres et à prendre en compte leurs
+	opinions.
+	Tendance à l'impatience et à l'autoritarisme.
+	Manque d'intérêt pour les détails et les tâches administratives.
+	Hypersensibilité aux critiques et aux jugements.
+
+1c-Les exemples de professions pour un Analyste de type commandant sont :
+
+	Chef d'entreprise
+	Manager
+	Consultant
+	Avocat
+	Politicien
+
+Winston Churchill, Margaret Thatcher, Steve Jobs, Elon Musk, et
+Napoléon Bonaparte sont des exemples de personnes célèbres avec un
+type de personnalité Analyste-commandant.
+
+1c-Voici quelques conseils pour aider un Analyste de type commandant à
+s'épanouir :
+
+	Développez vos compétences sociales et émotionnelles. Cela vous
+	permettra de mieux comprendre les autres et de tisser des liens
+	plus solides.
+	Apprenez à être plus flexible et adaptable. Le monde est en
+	constante évolution et il est important de pouvoir s'adapter aux
+	changements.
+	Acceptez que vous ne pouvez pas tout contrôler. Il est important
+	de lâcher prise et de laisser les autres prendre des décisions.
+	Trouvez un mentor ou un coach qui peut vous aider à développer
+	votre leadership.
+
+
+
+1d-Un Analyste de type innovateur est un penseur astucieux et curieux
+incapable de résister à un défi intellectuel.
+
+1d-Les Analystes de type innovateur sont des individus :
+
+	Extravertis, Intuitifs, Pensants et Percevants.
+	Vifs d'esprit, audacieux et à la recherche de nouvelles idées.
+	Créatifs, ingénieux et habiles à résoudre des problèmes.
+	Enthousiastes, communicatifs et aimant le débat.
+
+1d-Les qualités d'un Analyste de type innovateur sont :
+
+	Capacité à générer des idées nouvelles et originales.
+	Talent pour la communication et la persuasion.
+	Grande adaptabilité et capacité à improviser.
+	Enthousiasme contagieux et énergie débordante.
+
+1d-Les points faibles d'un Analyste de type innovateur sont :
+
+	Difficulté à se concentrer sur une seule tâche et à mener à
+	bien leurs projets.
+	Tendance à la procrastination et à l'impulsivité.
+	Manque d'intérêt pour les détails et les tâches administratives.
+	Hypersensibilité aux critiques et aux jugements.
+
+1d-Les exemples d'emplois pour un Analyste de type innovateur sont :
+
+	Entrepreneur
+	Consultant
+	Avocat
+	Publicitaire
+	Comédien
+
+1d-Thomas Edison, Walt Disney, Steve Jobs, Richard Branson, et
+Benjamin Franklin sont des exemples de personnes célèbres avec un
+type de personnalité Analyste-innovateur.
+
+1d-Voici quelques conseils pour aider un Analyste de type innovateur
+à s'épanouir :
+
+	Développez votre capacité à vous concentrer et à mener à bien
+	vos projets.
+	Apprenez à gérer votre temps et à vous fixer des priorités.
+	Tissez des liens avec des personnes qui peuvent vous soutenir
+	et vous encourager.
+	Trouvez un mentor ou un coach qui peut vous aider à développer
+	votre leadership.
+
+
+
+2-Ester qui est Diplomate est orienté vers les relations sociales et l'harmonie.
+Elle privilégie la communication et la collaboration.
+Elle apprécie la persuasion et la diplomatie.
+
+
+
+2a-Un Diplomate de type avocat est un idéaliste calme et mystique.
+Il est toutefois très inspirant et infatigable.
+
+2a-Les qualités d'un Diplomate de type avocat sont :
+
+	Capacité à comprendre et à analyser les situations complexes.
+	Talent pour la résolution de problèmes et la prise de décisions.
+	Engagement profond envers ses valeurs et ses convictions.
+	Dévouement à aider les autres et à faire du monde un endroit meilleur.
+
+2a-Les points faibles d'un Diplomate de type avocat sont :
+
+	Difficultés à s'exprimer et à partager ses émotions.
+	Tendance à se replier sur lui-même et à s'isoler.
+	Hypersensibilité aux critiques et aux rejets.
+	Perfectionnisme et exigences élevées envers lui-même et les autres.
+
+2a-Les exemples d'emplois pour un Diplomate de type avocat sont :
+
+	Conseiller
+	Psychologue
+	Travailleur social
+	Enseignant
+	Juriste
+
+2a-Mère Teresa, Gandhi, Nelson Mandela, Martin Luther King Jr.,
+et Abraham Lincoln sont des exemples de personnes célèbres
+avec un type de personnalité Diplomate de type avocat.
+
+2a-Voici quelques conseils pour aider un Diplomate de type avocat
+à s'épanouir :
+
+	Développez vos compétences en communication et apprenez à partager vos
+	émotions.
+	Apprenez à gérer votre stress et à prendre soin de votre santé mentale.
+	Tirez parti de votre intelligence et de votre intuition pour trouver des
+	solutions innovantes.
+	Trouvez un mentor ou un coach qui peut vous aider à développer votre
+	leadership.
+
+
+
+2b-Un Diplomate de type médiateur est une personne poétique,
+gentille et altruiste qui est toujours prête à soutenir une
+bonne cause.
+
+2b-Les Diplomates de type médiateur sont des individus :
+
+	Introvertis, Intuitifs, Féminins et Percevants.
+	Idéalistes, altruistes et à la recherche de l'harmonie.
+	Créatifs, sensibles et profondément attachés à leurs valeurs.
+	Réfléchis, patients et à l'écoute des autres.
+
+2b-Les qualités d'un Diplomate de type médiateur sont :
+
+	Capacité à comprendre et à compatir aux émotions des autres.
+	Talent pour la communication empathique et la résolution de
+	conflits.
+	Grande créativité et imagination.
+	Engagement profond dans les causes qui leur tiennent à cœur.
+
+2b-Les points faibles d'un Diplomate de type médiateur sont :
+
+	Difficultés à prendre des décisions et à s'affirmer.
+	Tendance à l'autocritique et à la procrastination.
+	Hypersensibilité aux critiques et au rejet.
+	Manque d'intérêt pour les aspects concrets et pragmatiques
+	de la vie.
+
+2b-Les exemples d'emplois pour un Diplomate de type médiateur sont :
+
+	Psychologue
+	Conseiller
+	Assistant social
+	Artiste
+	Écrivain
+
+2b-Mère Teresa, Gandhi, Albert Schweitzer, J.R.R. Tolkien, et Frida Kahlo
+sont des exemples de personnes célèbres avec un type de personnalité
+Diplomate-médiateur.
+
+2b-Voici quelques conseils pour aider un Diplomate de type médiateur à
+s'épanouir :
+
+	Développez votre confiance en vous et apprenez à vous affirmer.
+	Apprenez à gérer votre stress et à prendre des décisions plus
+	rapidement.
+	Tirez parti de votre créativité et de votre empathie pour réaliser
+	vos rêves.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être authentique
+	et de vous exprimer librement.
+
+
+
+2c-Un Diplomate de type protagoniste est un leader charismatique et
+inspirant, capable de fasciner son public.
+
+2c-Les Diplomates de type protagoniste sont des individus :
+
+	Extravertis, Intuitifs, Féminins et Juges.
+	Enthousiastes, charismatiques et à la recherche de l'harmonie.
+	Motivés, inspirants et profondément attachés à leurs valeurs.
+	Empathiques, intuitifs et dotés d'un grand sens du relationnel.
+
+2c-Les qualités d'un Diplomate de type protagoniste sont :
+
+	Capacité à comprendre et à inspirer les autres.
+	Talent pour la communication empathique et la résolution de conflits.
+	Grande force de travail et engagement profond dans leurs convictions.
+	Vision globale et idéaliste du monde.
+
+2c- Les points faibles d'un Diplomate de type protagoniste sont :
+
+	Difficultés à gérer leur temps et à se concentrer sur une seule tâche.
+	Tendance à l'impatience et à l'autoritarisme.
+	Hypersensibilité aux critiques et au rejet.
+	Manque d'intérêt pour les aspects techniques et analytiques de la vie.
+
+2c- Les exemples d'emplois pour un Diplomate de type protagoniste sont :
+
+	Coach
+	Consultant
+	Enseignant
+	Psychologue
+	Acteur
+
+2c-Winston Churchill, Oprah Winfrey, Nelson Mandela, Martin Luther King Jr.,
+et Walt Disney sont des exemples de personnes célèbres avec un type de
+personnalité Diplomate-protagoniste.
+
+2c-Voici quelques conseils pour aider à un Diplomate de type protagoniste
+à s'épanouir :
+
+	Développez vos capacités à planifier et à vous organiser.
+	Apprenez à gérer votre stress et à déléguer des tâches.
+	Tirez parti de votre charisme et de votre vision pour inspirer les
+	autres.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être
+	authentique
+	et de vous exprimer librement.
+
+
+
+2d-Un Diplomate de type inspirateur est un esprit libre et enthousiaste,
+créatif et sociable, qui arrive toujours à trouver une raison de sourire.
+
+2d-Les Diplomates de type inspirateur sont des individus :
+
+	Extravertis, Intuitifs, Féminins et Percevants.
+	Enthousiastes, créatifs et à la recherche de nouvelles idées.
+	Chaleureux, expressifs et profondément attachés à leurs valeurs.
+	Spontanés, adaptables et dotés d'un grand sens de l'humour.
+
+2d-Les qualités d'un Diplomate de type inspirateur sont :
+
+	Capacité à générer des idées nouvelles et originales.
+	Talent pour la communication et la persuasion.
+	Grande adaptabilité et capacité à improviser.
+	Enthousiasme contagieux et énergie débordante.
+
+2d-Les points faibles d'un Diplomate de type inspirateur sont :
+
+	Difficulté à se concentrer sur une seule tâche et à mener à bien
+	leurs projets.
+	Tendance à la procrastination et à l'impulsivité.
+	Manque d'intérêt pour les aspects techniques et analytiques de
+	la vie.
+	Hypersensibilité aux critiques et au rejet.
+
+2d-Les exemples d'emplois pour un Diplomate de type inspirateur sont :
+
+	Artiste
+	Musicien
+	Écrivain
+	Comédien
+	Entrepreneur
+
+2d-Robin Williams, Jim Carrey, Ellen Degeneres, Walt Disney, et
+Steve Jobs sont des exemples de personnes célèbres avec un type de
+personnalité Diplomate-inspirateur.
+
+2d-Voici quelques conseils pour aider un Diplomate de type inspirateur
+à s'épanouir :
+
+	Développez vos capacités à planifier et à vous organiser.
+	Apprenez à gérer votre impulsivité et à prendre des risques
+	calculés.
+	Tirez parti de votre créativité et de votre enthousiasme pour
+	réaliser vos rêves.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être
+	indépendant et de vous exprimer librement.
+
+
+
+3-Une Sentinelle est orientée vers l'organisation et la sécurité.
+Elle privilégie la planification et le suivi.
+Elle apprécie l'ordre et la tradition.
+
+
+
+3a-Une Sentinelle de type logisticien est un individu pragmatique et
+intéressé par les faits, dont le sérieux ne saurait être remis en
+cause.
+
+3a-Les Sentinelles de type logisticien sont des individus :
+
+	Introvertis, Sensitifs, Masculins et Juges.
+	Pratiques, organisés et profondément attachés à l'ordre et
+	à la tradition.
+	Fiables, consciencieux et dotés d'un grand sens du devoir.
+	Logiques, réalistes et dotés d'une grande capacité d'analyse.
+
+
+3a-Les qualités d'un Une Sentinelle de type logisticien sont :
+
+	Capacité à suivre des procédures et à respecter les règles.
+	Talent pour la planification et l'organisation.
+	Efficacité dans la gestion du temps et des ressources.
+	Fidélité et loyauté envers leurs proches et leurs institutions.
+
+3a-Les points faibles d'une Sentinelle de type logisticien sont :
+
+	Difficultés à s'adapter aux changements et à improviser.
+	Manque de flexibilité et d'ouverture d'esprit.
+	Tendance à la rigidité et au traditionalisme.
+	Peur de l'inconnu et du risque.
+
+3a-Les exemples d'emplois pour une Sentinelle de type logisticien sont :
+
+	Comptable
+	Assistant administratif
+	Agent de sécurité
+	Employé de bureau
+	Technicien
+	Militaire
+
+3a-George Washington, Angela Merkel, Warren Buffett, David Letterman et
+Tom Hanks sont des exemples de personnes célèbres avec un type de
+personnalité Sentinelle-logisticien.
+
+3a-Voici quelques conseils pour aider une Sentinelle de type
+logisticien à s'épanouir :
+
+	Développez votre capacité à exprimer vos émotions et à
+	communiquer avec les autres.
+	Apprenez à gérer votre stress et à prendre soin de vous.
+	Tirez parti de votre sens du devoir et de votre fiabilité pour
+	réaliser vos objectifs.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être stable
+	et de vous exprimer de manière logique et analytique.
+
+
+
+3b-Une Sentinelle de type défenseur est un protecteur très dévoué et
+très chaleureux, toujours prêt à défendre ceux qu'il aime.
+
+3b-Les Sentinelles de type défenseur sont des individus :
+
+	Introvertis, Sensitifs, Féminins et Juges.
+	Protecteurs, dévoués et profondément attachés à leurs valeurs.
+	Fiables, consciencieux et soucieux du bien-être des autres.
+	Réalistes, pragmatiques et dotés d'un grand sens du devoir.
+
+3b-Les qualités d'une Sentinelle de type défenseur sont :
+
+	Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des autres.
+	Talent pour l'organisation et la gestion du temps.
+	Grande loyauté et dévouement envers les personnes et les
+	causes qui leur tiennent à cœur.
+	Sens aigu du devoir et respect des règles et des traditions.
+
+3b-Les points faibles d'une Sentinelle de type défenseur sont :
+
+	Difficultés à exprimer leurs émotions et à s'affirmer.
+	Tendance à la timidité et à l'anxiété.
+	Manque d'intérêt pour les théories abstraites et les
+	concepts novateurs.
+	Résistance au changement et peur de l'inconnu.
+
+3b-Les exemples d'emplois d'une Sentinelle de type défenseur sont :
+
+	Aide-soignant
+	Assistant social
+	Enseignant
+	Secrétaire
+	Comptable
+
+3b-Mère Teresa, Florence Nightingale, David Attenborough, Keanu
+Reeves, et Tom Hanks sont des exemples de personnes connues avec
+type de personnalité Sentinelle-défenseur.
+
+3b-Voici quelques conseils pour aider une Sentinelle de type
+défenseur à s'épanouir :
+
+	Développez votre confiance en vous et apprenez à vous affirmer.
+	Apprenez à gérer votre stress et à prendre soin de vous.
+	Tirez parti de votre sens du devoir et de votre dévouement
+	pour réaliser vos objectifs.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être
+	stable et de vous exprimer librement.
+
+
+
+3c-Une Sentinelle de type directeur est un excellent gestionnaire, d'une
+efficacité inégalée quand il s'agit de gérer les choses ou les gens.
+
+3c-Les Sentinelles de type directeur sont des individus :
+
+	Extravertis, Intuitifs, Masculins et Juges.
+	Leaders naturels, charismatiques et à la recherche de l'efficacité.
+	Visionnaires, stratégiques et profondément attachés à leurs objectifs.
+	Déterminés, énergiques et dotés d'un grand sens du leadership.
+
+3c-Les qualités d'une Sentinelle de type directeur sont :
+
+	Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions rapides.
+	Talent pour la communication et la persuasion.
+	Grande force de travail et engagement profond dans leurs convictions.
+	Vision globale et ambitieuse du monde.
+
+3c-Les points faibles d'une Sentinelle de type directeur sont :
+
+	Difficultés à gérer leurs émotions et à écouter les critiques.
+	Tendance à l'impatience et à l'autoritarisme.
+	Manque d'intérêt pour les détails et les aspects routiniers de la vie.
+	Peu de sensibilité aux besoins émotionnels des autres.
+
+3c-Les exemples d'emplois d'une Sentinelle de type directeur sont :
+
+	Chef d'entreprise
+	Manager
+	Consultant
+	Avocat
+	Politicien
+
+3c-Margaret Thatcher, Steve Jobs, Winston Churchill, Napoléon Bonaparte,
+et Elon Musk sont des exemples de personnes connues avec un type de
+personnalité Sentinelle-directeur.
+
+3c-Voici quelques conseils pour aider une Sentinelle de type directeur
+à s'épanouir :
+
+	Développez votre capacité à écouter les autres et à prendre en
+	compte leurs besoins.
+	Apprenez à gérer votre stress et à déléguer des tâches.
+	Tirez parti de votre charisme et de votre vision pour inspirer
+	les autres.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet de diriger
+	et d'exprimer votre ambition.
+
+
+
+3d-Une Sentinelle de type consul est une personne extraordinairement
+attentionnée, sociable et populaire, toujours prête à aider les autres.
+
+3d-Les Sentinelles de type consul sont des individus :
+
+	Extravertis, Sensitifs, Féminins et Juges.
+	Altruistes, dévoués et profondément attachés à leurs valeurs.
+	Fiables, consciencieux et soucieux du bien-être des autres.
+	Sociables, chaleureux et dotés d'un grand sens du relationnel.
+
+3d-Les qualités d'une Sentinelle de type consul sont :
+
+	Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des autres.
+	Talent pour l'organisation et la gestion du temps.
+	Grande loyauté et dévouement envers les personnes et les causes
+	qui leur tiennent à cœur.
+	Sens aigu du devoir et respect des règles et des traditions.
+
+3d-Les points faibles d'une Sentinelle de type consul sont :
+
+	Difficultés à prendre des décisions et à s'affirmer.
+	Tendance à la timidité et à l'anxiété.
+	Peu d'intérêt pour les théories abstraites et les concepts
+	novateurs.
+	Résistance au changement et peur de l'inconnu.
+
+3d-Les exemples d'emplois pour une Sentinelle de type consul sont :
+
+	Aide-soignant
+	Assistant social
+	Enseignant
+	Secrétaire
+	Comptable
+
+3d-Mère Teresa, Florence Nightingale, David Attenborough, Keanu
+Reeves, et Tom Hanks sont des exemples de personnes connues avec
+un type de personnalité Sentinelle-consul.
+
+3d-Voici quelques conseils pour vous aider à vous épanouir :
+
+	Développez votre confiance en vous et apprenez à vous affirmer.
+	Apprenez à gérer votre stress et à prendre soin de vous.
+	Tirez parti de votre sens du devoir et de votre dévouement pour réaliser vos objectifs.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être stable et de vous exprimer librement.
+
+
+
+4-Un Explorateur est orienté vers l'action et l'aventure.
+Il privilégie la spontanéité et l'expérimentation.
+Il apprécie la liberté et la découverte.
+
+
+
+4a-Un Explorateur de type virtuose est un expérimentateur pragmatique, maître
+de toutes sortes d'outils.
+
+4a-Les Explorateurs de type virtuose sont des individus :
+	Introvertis, Sensitifs, Masculins et Percevant.
+	Pragmatiques, ingénieux et profondément attachés à l'autonomie
+	et à la liberté.
+	Curieux, observateurs et dotés d'un grand sens pratique.
+	Logiques, réalistes et habiles de leurs mains.
+
+4a-Les qualités d'un Explorateur de type virtuose sont :
+
+	Capacité à résoudre des problèmes concrets et à trouver des
+	solutions ingénieuses.
+	Talent pour la mécanique et la manipulation d'outils.
+	Esprit indépendant et grande capacité d'adaptation.
+	Aisance dans l'apprentissage par l'expérimentation et la pratique.
+
+4a-Les points faibles d'un Explorateur de type virtuose sont :
+
+	Difficulté à exprimer ses émotions et à communiquer ses sentiments.
+	Tendance à l'impulsivité et à la prise de risques inconsidérés.
+	Réticence à s'engager et à se conformer aux règles.
+	Manque d'intérêt pour les théories abstraites et les discussions
+	philosophiques.
+
+4a-Les exemples d'emplois pour un Explorateur de type virtuose sont :
+
+	Mécanicien
+	Ingénieur
+	Technicien
+	Pilote
+	Pompier
+
+4a-MacGyver, Indiana Jones, James Bond, Bruce Lee, et Clint Eastwood sont
+des exemples de personnes célèbres avec le type de personnalité Explorateur-
+virtuose.
+
+4a-Voici quelques conseils pour aider un Explorateur de type virtuose
+à s'épanouir :
+
+	Développez vos compétences en communication et apprenez à exprimer vos
+	sentiments.
+	Apprenez à gérer votre impulsivité et à prendre des risques calculés.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être indépendant.
+	Tirez parti de votre ingéniosité et de votre adaptabilité pour explorer
+	de nouveaux horizons.
+
+
+
+4b-Un Explorateur de type aventurier est un artiste flexible et charmant, toujours
+prêt à explorer et à essayer quelque chose de nouveau.
+
+4b-Les Explorateurs de type aventurier sont des individus :
+
+	Introvertis, Sensitifs, Féminins et Percevants.
+	Spontanés, adaptables et appréciant le concret.
+	Curieux, observateurs et dotés d'une grande sensibilité.
+	Créatifs, expressifs et attachés à l'authenticité.
+
+4b-Les qualités d'un Explorateur de type aventurier sont :
+
+	Capacité à vivre le moment présent et à profiter des petites choses
+	de la vie.
+	Talent pour l'art, la musique et l'expression créative.
+	Grande empathie et compassion pour les autres.
+	Sens aigu de l'observation et aptitude à décrypter les non-dits.
+
+4b-Les points faibles d'un Explorateur de type aventurier sont:
+
+	Difficultés à planifier l'avenir et à s'engager sur le long terme.
+	Tendance à fuir les conflits et à éviter les décisions difficiles.
+	Hypersensibilité aux critiques et aux jugements.
+	Manque d'intérêt pour les théories abstraites et les concepts
+	complexes.
+
+4b-Les exemples d'emplois pour un Explorateur de type aventurier sont :
+
+	Artiste
+	Musicien
+	Photographe
+	Écrivain
+	Soignant
+
+4b-John Lennon, Bob Dylan, Frida Kahlo, Vincent Van Gogh, et Audrey
+Hepburn sont des exemples de personnes connues avec un type de
+personnalité Explorateur-aventurier.
+
+4b-Voici quelques conseils pour aider un Explorateur de type aventurier
+à s'épanouir :
+
+	Développez vos capacités à planifier et à vous organiser.
+	Apprenez à gérer vos émotions et à prendre des décisions difficiles.
+	Tirez parti de votre créativité et de votre sensibilité pour
+	explorer de nouveaux horizons.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être indépendant
+	et de vous exprimer librement.
+
+
+
+4c-Un Explorateur de type entrepreneur est une personne astucieuse, énergique, et
+très perspicace, qui aime vraiment vivre à la pointe du progrès.
+
+4c-Les Explorateurs de type entrepreneur sont des individus :
+
+	Extravertis, Intuitifs, Masculins et Percevants.
+	Enthousiastes, créatifs et à la recherche de nouvelles idées.
+	Charismatiques, persuasifs et dotés d'un grand sens du leadership.
+	Indépendants, adaptables et dotés d'un esprit d'initiative.
+
+4c-Les qualités d'un Explorateur de type entrepreneur sont :
+
+	Capacité à prendre des décisions rapides et à saisir les opportunités.
+	Talent pour la vente, le marketing et la communication.
+	Grande énergie et enthousiasme pour entreprendre de nouveaux projets.
+	Facilité à s'adapter aux changements et à gérer les imprévus.
+
+4c-Les points faibles d'un Explorateur de type entrepreneur sont :
+
+	Difficulté à se concentrer sur une seule tâche et à mener à bien
+	leurs projets.
+	Tendance à l'impulsivité et à la prise de risques inconsidérés.
+	Manque d'intérêt pour les détails et les tâches administratives.
+	Peu d'appétence pour la théorie et les concepts abstraits.
+
+4c-Les exemples d'emplois d'un Explorateur de type entrepreneur sont :
+
+	Commercial
+	Entrepreneur
+	Chef d'entreprise
+	Politicien
+	Sportif
+
+4c-Steve Jobs, Richard Branson, Elon Musk, Madonna, et Winston
+Churchill sont des exemples de personnes connues avec un type de
+personnalité Explorateur-entrepreneur.
+
+4c-Voici quelques conseils pour aider un d'un Explorateur de type
+entrepreneur à s'épanouir :
+
+	Développez vos capacités à planifier et à vous organiser.
+	Apprenez à gérer votre impulsivité et à prendre des risques
+	calculés.
+	Tirez parti de votre énergie et de votre enthousiasme pour
+	réaliser vos rêves.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être
+	indépendant et de vous exprimer librement.
+
+
+
+4d-Un Explorateur de type amuseur est une personne spontanée, énergique et enthousiaste,
+avec laquelle on ne s'ennuie jamais.
+
+4d-Les Explorateurs de type amuseur sont des individus :
+
+	Extravertis, Sensitifs, Féminins et Percevants.
+	Spontanés, énergiques et profondément attachés au plaisir et à la découverte.
+	Sociables, chaleureux et dotés d'un grand sens du relationnel.
+	Curieux, observateurs et habiles à s'adapter aux situations nouvelles.
+
+
+4d-Les qualités d'un Explorateur de type amuseur sont :
+
+	Capacité à créer du lien et à mettre l'ambiance.
+	Talent pour l'improvisation et l'adaptation aux situations nouvelles.
+	Grande énergie et enthousiasme pour la vie.
+	Sens aigu de l'observation et aptitude à décrypter les non-dits.
+
+4d-Les points faibles d'un Explorateur de type amuseur sont :
+
+	Difficultés à se concentrer sur le long terme et à planifier l'avenir.
+	Tendance à fuir les conflits et à éviter les décisions difficiles.
+	Hypersensibilité aux critiques et aux jugements.
+	Manque d'intérêt pour les théories abstraites et les concepts complexes.
+
+4d-Les exemples d'emplois d'un Explorateur de type amuseur sont :
+
+	Acteur
+	Animateur
+	Commercial
+	Enseignant
+	Soignant
+
+4d-Jim Carrey, Robin Williams, Oprah Winfrey, Katy Perry, et Will Smith
+sont des exemples de personnes connues avec un type de personnalité
+Explorateur-amuseur.
+
+4d-Voici quelques conseils pour aider un Explorateur de type amuseur à
+s'épanouir :
+	Développez vos capacités à planifier et à vous organiser.
+	Apprenez à gérer vos émotions et à prendre des décisions difficiles.
+	Tirez parti de votre créativité et de votre enthousiasme pour explorer
+	de nouveaux horizons.
+	Trouvez un environnement de travail qui vous permet d'être indépendant
+	et de vous exprimer librement.
+
+Remarques :
+Cette description est une simplification et ne reflète pas la complexité de chaque type.
+Il existe des variations individuelles au sein de chaque type.
+Le MBTI est un outil de connaissance de soi et ne doit pas être utilisé pour stéréotyper les gens.

requirements.txt

@@ -0,0 +1,175 @@
+accelerate==0.28.0
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+markdown-it-py==3.0.0
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+typer==0.9.0
+typing-inspect==0.9.0
+tzdata==2024.1
+urllib3==2.2.1
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+Wikipedia-API==0.6.0
+wrapt==1.16.0
+xxhash==3.4.1
+yarl==1.9.4
+fairseq
+IPython