| GOUVERNEMENT D’ENTREPRISERémunération des mandataires sociaux de Bouygues SA Présentation de la structure de rémunération 2024 d'Edward Bouygues, directeur général déléguéRémunération fixeRémunération variable annuelleObjectif borne basse(% rémunération fixe)Objectif borne intermédiaire(% rémunération fixe)Objectif borne haute(% rémunération fixe)650 000 €P1 - Résultat opérationnel courant des activités15,0%25%30%P2 - Résultat net part du Groupe20%30%40%P3 - Excédent/(endettement) financier net10%30%40%P4 - Stratégie5%10%10%P5 - Extra-financier40%40%40%• Conformité7,5%7,5%7,5%• Santé-Sécurité7,5%7,5%7,5%• Climat-Environnement10%10%10%• Mixité7,5%7,5%7,5%• Management7,5%7,5%7,5%TOTAL90,0%135%160%Rémunération variable long termeObjectif borne basse(en nombre d'actions)Objectif borne intermédiaire(en nombre d'actions)Objectif borne haute(en nombre d'actions)A1 - ROCE (Moyenne 2024-2026) Groupe7 80019 00028 800A2.1 - TSR - Performance absolue (BY vs IBOXX)3 7003 7003 700A2.2 - TSR - Performance relative (BY vs Benchmark)5 7007 80011 000A3 - RSE (58% climat / 42% mixité)16 50016 50016 500• Climat9 6259 6259 625• Mixité6 8756 8756 875TOTAL33 70047 00060 000Avantages en naturePrévoyance et frais de santéRetraite additiveRémunération exceptionnelleIndemnité de départIndemnité de non-concurrencecf. paragraphe ci-aprèscf. paragraphe ci-aprèscf. paragraphe ci-aprèsNéantNéantNéantPolitique de rémunération 2024 du directeur général délégué (Edward Bouygues) 25%LTI 24-26en juste valeur46%Rémunération variable annuelle maximum29%Rémunération fixePart des indicateurs financiers et extra-financiers de la rémunération variable maximum attribuée en 2024 au directeur général délégué (Edward Bouygues) 26%Part des indicateurs extra-financiers74%Part des indicateurs financiersDOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 • BOUYGUES99 |