| GOUVERNEMENT D’ENTREPRISERémunération des mandataires sociaux de Bouygues SA2.4.2.2 Rémunération 2023 d’Olivier RoussatPrésentation de la structure de rémunération d'Olivier Roussat au titre de l'exercice 2023Rémunération fixeRémunération variable annuelleObjectif borne basse(% rémunération fixe)Objectif borne intermédiaire(% rémunération fixe)Objectif borne haute(% rémunération fixe)Résultat 2023(% rémunération fixe)1 500 000 €P1 - Résultat opérationnel courant12,5%25%35%28,2%P2 - Résultat net part du Groupe20%40%50%36,8%P3 - Excédent/(endettement) financier net15%30%40%40,0%P4 - Stratégie15%15%15%13,5%P5 - Extra-financier a40%40%40%33,7%• Conformité10%10%10%10,0%• Santé-Sécurité5%5%5%2,2%• Climat-Environnement10%10%10%8,5%• Mixité5%5%5%4,6%• Management10%10%10%8,4%TOTAL102,5%150%180%152,2% soit 2 282 500 €Rémunération variable à long terme bObjectif(nombre d'actions)Résultat 2021-2023(nombre d'actions)A1 - ROCE Groupe 2021-202340 00040 000A2 - Cours de Bourse Bouygues (TSR) 2021-202320 0000A3 - Climat et Mixité20 00017 250• Climat-Environnement10 0008 000• Mixité10 0009 250TOTAL80 00057 250Avantages en naturePrévoyance et frais de santéRetraite additiveRémunération d'administrateur40 478 €39 091 €0,92% Rémunération de référence au titre de l'année 2023 (équivalent de la prime en actions)60 500 €(a) Les critères extra-financiers et leur atteinte sont précisés ci-après.(b) Le plan d’actions de performance mis en place par le conseil d’administration du 25 août 2021, conformément à la politique de rémunération 2021 applicable aux dirigeants mandataires sociaux approuvée par l’assemblée générale du 22 avril 2021, est arrivé à son terme.Rémunération ex post 2023 du directeur général (Olivier Roussat) 13%LTI 21-23en juste valeur52%Rémunération variable annuelle35%Rémunération fixeBOUYGUES • DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023104 |