Upload 42 files

bahandokumen/K3.txt

@@ -0,0 +1,7 @@
+Perusahaan menjamin keselamatan dan kesehatan kerja bagi seluruh pekerja melalui penerapan standar keselamatan kerja yang berlaku.
+
+Setiap pekerja wajib mengikuti pelatihan keselamatan kerja yang diselenggarakan oleh perusahaan dan mematuhi semua aturan keselamatan yang telah ditetapkan.
+
+Perusahaan juga menyediakan alat pelindung diri (APD) bagi pekerja sesuai dengan kebutuhan di masing-masing departemen untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja.
+
+Pekerja yang melanggar peraturan keselamatan kerja akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

bahandokumen/bonus.txt

@@ -0,0 +1,3 @@
+Bonus adalah sebagian keuntungan perusahaan yang dibagikan kepada Pekerja.
+
+Bonus hanya dibayarkan kepada Pekerja tetap yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun.

bahandokumen/cuti.txt

@@ -0,0 +1,9 @@
+Pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12 hari kerja setelah satu tahun masa kerja secara terus-menerus di perusahaan.
+
+Pengajuan cuti harus dilakukan paling lambat 7 hari kerja sebelum tanggal cuti dimulai, kecuali dalam keadaan mendesak seperti cuti sakit atau cuti karena alasan keluarga. 
+
+Cuti besar diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama 6 tahun secara terus-menerus di perusahaan, dengan durasi maksimal 14 hari kerja.
+
+Cuti sakit diberikan dengan ketentuan bahwa pekerja wajib menyertakan surat keterangan dokter yang sah dan dikeluarkan oleh instansi kesehatan yang berwenang.
+
+Cuti melahirkan diberikan kepada pekerja wanita selama 3 bulan, yang dibagi menjadi 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan, atau sesuai dengan surat keterangan dokter.

bahandokumen/disiplinkerja.txt

@@ -0,0 +1,18 @@
+Absensi/Kehadiran:
+- Pekerja diharapkan datang sebelum jam kerja dan mulai bekerja tepat waktu.
+- Pekerja harus melakukan absensi baik saat masuk maupun pulang kerja di mesin absensi yang disediakan.
+- Seragam dan alat pelindung diri harus digunakan selama jam kerja, termasuk saat lembur.
+- Pekerja tidak boleh meninggalkan tempat kerja tanpa izin kepala bagian.
+- Pekerja yang meninggalkan pekerjaan karena sakit atau urusan penting harus mendapat izin dari atasan dan personalia.
+- Jika pekerja izin lebih dari dua jam, cutinya akan dipotong satu hari, dengan persetujuan personalia.
+- Keterlambatan hanya diperbolehkan dengan izin atasan dan personalia.
+- Jika pekerja sakit, surat keterangan dari klinik atau rumah sakit BPJS harus diserahkan.
+- Pekerja harus mengisi surat tugas jika keluar perusahaan untuk urusan pekerjaan.
+- Tidak boleh absen tanpa pemberitahuan tertulis dan persetujuan atasan.
+- Semua alat kerja harus diperiksa sebelum mulai bekerja atau setelah selesai bekerja.
+- Jam istirahat tidak boleh lebih dari satu jam.
+- Pekerja tidak boleh meninggalkan tempat kerja sebelum jam kerja selesai.
+- Pekerja tidak boleh menerima atau meminta sesuatu yang dapat merugikan perusahaan.
+- Dilarang menggunakan narkoba atau bahan terlarang lainnya.
+
+Pekerja wajib melaporkan perubahan data pribadi seperti nama, alamat, status pernikahan, atau kelahiran anak ke bagian personalia selambat-lambatnya dalam 7 x 24 jam.

bahandokumen/fasilitas&bantuan.txt

@@ -0,0 +1,17 @@
+Pengusaha menyediakan ruangan kantor untuk sekretariat serikat pekerja dengan ukuran yang layak.
+
+Serikat Pekerja dapat menggunakan papan-papan pengumuman yang disediakan oleh pengusaha sepanjang isi pengumuman telah disepakati oleh Pengusaha dan Serikat Pekerja.
+
+Pengusaha mengizinkan Serikat Pekerja untuk mengadakan rapat/pertemuan dan pendidikan di Perusahaan.
+
+Pengusaha memberikan bantuan untuk kegiatan Serikat Pekerja di dalam maupun di luar perusahaan sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan yang berlaku.
+
+Pengusaha bersedia untuk melaksanakan pemotongan iuran anggota Serikat Pekerja setiap bulannya berdasarkan data-data yang diberikan Pengurus Serikat Pekerja melalui upah yang bersangkutan sesuai dengan peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 05/Per/ Men/1984 tentang pelaksanaan pemungutan iuran Serikat Pekerja Check Off System (COS).
+
+Pengusaha memberikan izin meninggalkan pekerjaan dengan membayar upah penuh dalam hal sebagai berikut:
+-Sebanyak-banyaknya dua (2) orang selama dua (2) hari dalam sebulan kepada fungsionaris Serikat Pekerja untuk mengurus keperluan organisasi dengan mengajukan permintaan izin kepada pengusaha tiga (3) hari sebelumnya.
+-Sebanyak-banyaknya dua (2) fungsionaris Serikat Pekerja, paling lama enam (6) hari dalam satu tahun untuk menghadiri kongres/konferensi yang diadakan di Sumatera dengan mengajukan permohonan tertulis kepada pengusaha, tujuh (7) hari sebelumnya. Permohonan peserta kongres atau konferensi harus dibuktikan dengan adanya undangan tertulis pada peserta tersebut. Dalam hal kongres atau konferensi di luar Sumatera, tambahan izin dapat diberikan pengusaha sesuai dengan kebutuhan.
+-Fungsionaris atau anggota Serikat Pekerja dapat memenuhi panggilan Pemerintah sejauh panggilan tersebut berhubungan dengan masalah ketenagakerjaan, dengan memberitahukan dahulu kepada pengusaha.
+-Fungsionaris atau anggota Serikat Pekerja dapat mengikuti pendidikan ketenagakerjaan sesuai dengan permintaan Pemerintah/Serikat Pekerja dengan memperoleh izin terlebih dahulu dari pimpinan perusahaan.
+
+Bila dalam keadaan yang sangat mendesak dan penting sifatnya, maka pengurus Serikat Pekerja dapat diberikan kelonggaran untuk mengadakan pertemuan dengan anggotanya pada jam kerja dengan mengajukan permohonan tertulis terlebih dahulu kepada Pengusaha.

bahandokumen/fasilitaskerja.txt

@@ -0,0 +1,15 @@
+PEMBINAAN ROHANI Pengusaha memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menjalankan kegiatan keagamaan, menyediakan fasilitas ibadah, serta memberi dukungan pada kegiatan keagamaan di lingkungan perusahaan.
+
+REKREASI (TAMASYA) Teknis pelaksanaan rekreasi diatur berdasarkan musyawarah antara pengusaha dan serikat pekerja.
+
+SUMBANGAN PERNIKAHAN Pengusaha memberikan sumbangan kepada pekerja yang menikah (karyawan tetap) berdasarkan kebijakan perusahaan.
+
+SANTUNAN KEMATIAN
+Pengusaha wajib memberikan santunan kematian kepada ahli waris pekerja sesuai UU No.11 tahun 2020.
+Karyawan kontrak yang meninggal berhak atas satu bulan upah.
+
+MAKANAN TAMBAHAN (EXTRA FOODING) Pengusaha memberikan uang kompensasi Rp. 3.000 bagi pekerja yang bekerja pada jam tertentu atau lembur, sesuai kebijakan perusahaan.
+
+PAKAIAN KERJA
+Pengusaha menyediakan pakaian kerja setiap tahun.
+Pekerja wajib mengenakan pakaian kerja selama jam kerja, termasuk lembur atau hari libur nasional.

bahandokumen/hak.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Pengusaha mengakui bahwa Dewan Pengurus Komisariat Serikat Pekerja Nasional (Depekom SPN) PT. XYZ sebagai lembaga atau organisasi yang sah mewakili pekerja yang menjadi anggotanya sesuai dengan fungsi, peranan, dan tugas Serikat Pekerja.
+
+Serikat Pekerja mengakui bahwa yang mengatur para pekerja dalam menjalankan perusahaan adalah fungsi dan tanggung jawab Pengusaha yang dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
+
+Kedua belah pihak saling menghormati dan tidak mencampuri urusan internal masing-masing pihak.

bahandokumen/hubunganpengusaha&serikat.txt

@@ -0,0 +1,3 @@
+Pengusaha dan Serikat Pekerja sepakat untuk bekerja sama dalam menciptakan ketenangan bekerja dan ketenangan berusaha agar tercipta hubungan industrial yang harmonis.
+
+Untuk lembaga kerjasama Bipartit disepakati untuk membicarakan hal-hal yang menyangkut hubungan ketenagakerjaan dan akan melakukan pertemuan sekurangnya satu kali dalam sebulan.

bahandokumen/istilah.txt

@@ -0,0 +1,41 @@
+Perusahaan adalah PT. XYZ yang berbadan hukum dan berkedudukan di Jl. Antartika Utara No.19A Kabupaten Cikarang Jawa Barat.
+
+Pengusaha adalah pemilik perusahaan dan/atau orang yang diberi kuasa untuk mengelola jalannya perusahaan dan melakukan tindakan untuk dan atas nama perusahaan.
+
+Keluarga Pengusaha adalah istri/suami anak kandung atau anak angkat yang sah dari Pengusaha.
+
+Pekerja adalah orang yang bekerja pada perusahaan dan menerima upah karena adanya hubungan kerja. Menurut statusnya pekerja dibedakan menjadi:
+- Pekerja Tetap adalah pekerja yang bekerja di Perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu (maksimal hingga usia 56 tahun).
+- Pekerja Waktu Tertentu adalah pekerja yang bekerja di Perusahaan selama waktu tertentu dan untuk pekerjaan tertentu.
+
+Serikat Pekerja adalah organisasi pekerja yang berbadan hukum dan terdaftar di Dinas Ketenagakerjaan yang berada di lingkungan PT. XYZ.
+
+Anggota Serikat Pekerja adalah pekerja PT. XYZ yang mendaftarkan diri untuk menjadi anggota serikat pekerja yang sah.
+
+Pengurus Serikat Pekerja adalah anggota Serikat Pekerja yang sah yang dipilih oleh anggota Serikat Pekerja untuk menduduki jabatan dalam Serikat Pekerja PT. XYZ berdasarkan ketentuan pemilihan pengurus atas sepengetahuan Pengusaha dan disahkan di hadapan Rapat Umum Anggota.
+
+Keluarga Pekerja adalah istri/suami anak kandung dan/atau anak angkat yang sah sampai usia 21 tahun belum menikah dan belum bekerja sebagaimana terdaftar di departemen personalia perusahaan.
+
+Ahli Waris adalah keluarga atau orang yang ditunjuk untuk menerima setiap pembayaran/santunan bila pekerja meninggal dunia. Dalam hal tidak ada ahli waris maka diatur menurut aturan yang berlaku.
+
+Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja kesepakatan atau peraturan perundang-undangan atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah dilakukan.
+
+Pekerjaan adalah kegiatan yang dilakukan oleh pekerja yang ditentukan oleh perusahaan dalam suatu hubungan kerja dengan menerima upah.
+
+Kerja Lembur adalah bekerja di luar jam kerja biasa sebagaimana ditetapkan dalam ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
+
+Masa Kerja adalah lamanya seseorang pekerja bekerja di PT. XYZ secara tidak terputus yang dihitung sejak tanggal diterima sebagai pekerja tetap.
+
+Masa Percobaan adalah masa yang dijalani oleh pekerja sebelum diangkat menjadi pekerja tetap/karyawan tetap dengan durasi maksimal 3 bulan.
+
+Kecelakaan Kerja adalah kecelakaan yang terjadi/timbul saat melaksanakan pekerjaan dan/atau akibat hubungan kerja.
+
+Surat Peringatan adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan (departemen personalia) karena adanya tindakan pelanggaran disiplin atau pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja dan bersifat mendidik bagi pekerja.
+
+Mutasi adalah perpindahan seorang pekerja dari suatu seksi atau departemen ke seksi atau departemen lainnya.
+
+Skorsing adalah sanksi pemberhentian sementara terhadap pekerja dalam proses penyelesaian perselisihan yang terjadi.
+
+Ijin Dispensasi adalah izin yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja untuk meninggalkan tugas tanpa mengurangi hak-haknya.
+
+Lingkungan Perusahaan adalah seluruh wilayah kerja dalam lingkungan perusahaan.

bahandokumen/jaminanserikat.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Pengusaha tidak akan melakukan tindakan-tindakan yang merugikan pekerja yang disebabkan oleh dan/atau kaitannya dengan Serikat Pekerja, baik sebagai pengurus maupun sebagai anggota.
+
+Atas permintaan Serikat Pekerja, Pengusaha berkewajiban memberikan keterangan yang diperlukan terkait ketenagakerjaan, seperti: penilaian, absensi, lembur, status di perusahaan, pengupahan, hari dan jam kerja, jaminan sosial, dan hal-hal lain yang diperlukan.
+
+Pengusaha akan menyelesaikan masalah yang timbul akibat hubungan kerja dengan Serikat Pekerja dengan asas musyawarah untuk mufakat.

bahandokumen/jamkes.txt

@@ -0,0 +1,23 @@
+Pengusaha bertanggung jawab untuk menjamin kesehatan pekerja dan keluarganya yang tercatat di bagian personalia.
+
+Jaminan pemeliharaan kesehatan meliputi: 
+- Rawat jalan tingkat pertama dan lanjutan. 
+- Rawat inap. 
+- Pemeriksaan kehamilan dan bantuan persalinan.
+
+Pengobatan hanya dapat dilakukan di dokter atau rumah sakit rujukan yang telah ditentukan.
+
+Pekerja yang ingin berobat pada jam kerja harus mendapat izin dari kepala bagian.
+
+Pekerja yang berobat wajib membawa kartu pengenal sebagai tanda bukti.
+
+Dana kesehatan pekerja ditanggung sepenuhnya oleh BPJS Kesehatan.
+
+Klausul-klausul yang dijamin oleh JPK akan dijelaskan terpisah.
+
+Pengobatan yang tidak mendapat penggantian mencakup:
+- Penyakit akibat kecanduan obat-obatan atau alkohol.
+- Perawatan kosmetik yang bukan indikasi medis.
+- Obat atau vitamin yang tidak terkait dengan penyakit yang diderita.
+
+

bahandokumen/jamsos.txt

@@ -0,0 +1,10 @@
+Perusahaan wajib mendaftarkan pekerja dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) atau program BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup:
+- Jaminan Kecelakaan Kerja.
+- Jaminan Kematian.
+- Jaminan Hari Tua.
+- Jaminan Pensiun.
+- Jaminan Kesehatan.
+
+Program ini bertujuan untuk memberikan perlindungan bagi pekerja dalam hal kecelakaan kerja, kematian, serta jaminan di masa tua.
+
+Pekerja wajib memberikan data diri yang lengkap untuk didaftarkan dalam program jaminan sosial ini.

bahandokumen/keluhkesah.txt

@@ -0,0 +1,7 @@
+Pengusaha dan Serikat Pekerja berusaha menciptakan suasana harmonis agar pekerja bebas menyampaikan keluh kesah terkait isi Kesepakatan Kerja Bersama (KKB).
+
+Dibentuk Lembaga Kerja Sama Bipartit untuk mengawasi pelaksanaan KKB dan menampung pengaduan.
+
+Anggota Lembaga terdiri dari 5 orang dari pihak pengusaha dan 5 orang dari Serikat Pekerja.
+
+Lembaga mengadakan pertemuan 1 kali dalam 1 bulan.

bahandokumen/kenaikanupah.txt

@@ -0,0 +1,9 @@
+Pengusaha memberikan kenaikan upah pekerja setiap awal tahun yaitu pada bulan Januari, dengan dasar sebagai berikut: 
+-Prestasi kerja (penilaian)
+-Masa kerja
+
+Kenaikan upah karena penyesuaian Upah Minimum Kota/Kabupaten secara otomatis diberikan kepada pekerja apabila terjadi kebijaksanaan baru dari pemerintah.
+
+Kenaikan upah pekerja berupa kenaikan gaji pokok dan kenaikan tunjangan-tunjangannya.
+
+Besarnya kenaikan upah disesuaikan dengan kondisi dan kebijakan perusahaan.

bahandokumen/kewajiban.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Pihak Pengusaha PT. XYZ dan Pihak Serikat Pekerja berkewajiban menaati mematuhi dan melaksanakan sepenuhnya semua kewajiban yang telah disepakati bersama dalam PKB ini.
+
+Pihak Pengusaha dan Pihak Serikat Pekerja berkewajiban untuk menyebarluaskan serta memberikan penjelasan kepada seluruh pekerja mengenai isi makna penafsiran maupun pengertian yang tertera dalam PKB ini agar dimengerti dan dipatuhi.
+
+Kedua belah pihak jika diperlukan akan memberikan penjelasan kepada pihak lain yang berkepentingan mengenai PKB ini.

bahandokumen/kompensasi.txt

@@ -0,0 +1,6 @@
+Perusahaan memberikan kompensasi dan pesangon kepada pekerja yang diberhentikan dengan rincian sebagai berikut:
+- Uang pesangon sesuai dengan masa kerja.
+- Uang penghargaan masa kerja untuk pekerja yang telah bekerja selama lebih dari 3 tahun.
+- Uang penggantian hak berupa sisa cuti tahunan yang belum diambil, uang penggantian biaya transportasi, dan uang penggantian perumahan.
+
+Kompensasi ini diberikan kepada pekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam peraturan ketenagakerjaan.

bahandokumen/larangan.txt

@@ -0,0 +1,15 @@
+Pekerja tidak diperbolehkan:
+- Berdagang obat terlarang di perusahaan.
+- Membantah perintah atasan kecuali hal yang tidak masuk akal.
+- Membawa barang pribadi yang sejenis dengan hasil produksi perusahaan tanpa izin.
+- Menggunakan bahasa kasar atau menulis sesuatu yang tidak sesuai di lingkungan perusahaan.
+- Merokok di area yang tidak disediakan.
+- Memberikan informasi palsu yang merugikan perusahaan.
+- Membawa senjata, minuman keras, narkotika, atau barang terlarang lainnya ke dalam perusahaan.
+- Mengambil barang milik perusahaan atau rekan kerja secara tidak sah.
+- Berkelahi, memukul, atau mengancam pekerja lain.
+- Melakukan perbuatan asusila atau tindak pidana.
+- Mengajak atau membantu pekerja lain melanggar perjanjian kerja.
+- Menggunakan barang atau alat milik perusahaan tanpa izin.
+- Melakukan pekerjaan di luar tugas yang diberikan tanpa izin atasan.
+- Menjual atau memperdagangkan barang di perusahaan tanpa izin.

bahandokumen/lembur.txt

@@ -0,0 +1,9 @@
+Kerja lembur adalah bekerja di luar jam kerja biasa sebagaimana ditetapkan dalam peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
+
+Lembur hanya dilakukan apabila:
+- Terdapat pekerjaan yang membahayakan keselamatan perusahaan apabila tidak segera diselesaikan.
+- Penyelesaian pekerjaan sangat penting dan mendesak.
+
+Kerja lembur hanya dapat dilakukan atas perintah atasan langsung dan wajib mendapatkan persetujuan tertulis dari atasan sebelum kerja lembur dilakukan.
+
+Perhitungan upah lembur dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku, yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. 102/MEN/VI/2001.

bahandokumen/luaskesepakatan.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Telah sama-sama dimengerti dan disepakati oleh pengusaha dan pihak Serikat Pekerja bahwa PKB ini terbatas mengenai hal-hal yang bersifat umum saja seperti tertera dalam PKB ini.
+
+Hal-hal yang bersifat teknis dan memerlukan penjabaran lebih lanjut akan diatur dalam ketentuan tersendiri atas dasar kesepakatan bersama antara Pengusaha PT. XYZ dengan Dewan Pengurus Komisariat Serikat Pekerja Nasional (Depekom SPN) PT. XYZ.
+
+Ketentuan-ketentuan yang diatur dalam peraturan perundangan ketenagakerjaan tetap berlaku dan secara langsung menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari PKB ini.

bahandokumen/mogok.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Mogok kerja adalah hak dasar pekerja dan dilakukan secara sah, tertib, dan damai jika perundingan gagal.
+
+Pekerja tidak boleh dihalangi untuk mogok secara sah.
+
+Dilarang melakukan penangkapan terhadap pekerja yang mogok secara sah sesuai peraturan perundang-undangan.

bahandokumen/pelanggaran&sanksi.txt

@@ -0,0 +1,12 @@
+Setiap pekerja wajib mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pelanggaran terhadap peraturan perusahaan dapat dikenakan sanksi berupa:
+- Teguran lisan.
+- Teguran tertulis.
+- Surat peringatan.
+- Skorsing.
+- Pemutusan hubungan kerja (PHK).
+
+Pelanggaran berat yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja langsung antara lain adalah:
+- Melakukan tindakan kriminal.
+- Mencuri atau merusak properti perusahaan.
+- Melakukan tindakan asusila di lingkungan perusahaan.
+- Melanggar aturan keselamatan kerja secara sengaja.

bahandokumen/pendidikan.txt

@@ -0,0 +1,12 @@
+Untuk peningkatan kemajuan perusahaan serta meningkatkan kemampuan pekerja, pengusaha memberikan kesempatan kepada pekerja untuk mengikuti pendidikan baik di dalam maupun di luar perusahaan.
+
+Pendidikan tersebut meliputi: 
+- Pendidikan dasar. 
+- Pendidikan promosi (kenaikan pangkat/golongan dan jabatan). 
+- Pendidikan keterampilan dan pengetahuan khusus yang sesuai dengan bidang tugas atau pekerjaannya.
+
+Penunjukan, penetapan, persyaratan, serta biaya pendidikan merupakan tanggung jawab dan wewenang pengusaha.
+
+Pekerja yang meningkatkan jenjang pendidikan lebih tinggi sejak diterima sebagai pekerja, diberikan kesempatan untuk mengikuti seleksi penerimaan pekerja baru sesuai dengan jenjang pendidikannya.
+
+Penghargaan pendidikan ini diberikan kepada pekerja tetap dengan masa kerja lebih dari tiga tahun

bahandokumen/pengangkatan.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Pengangkatan pegawai tetap dilakukan setelah pekerja menyelesaikan masa percobaan selama 3 bulan dan dinyatakan memenuhi kriteria kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
+
+Surat Keputusan Pengangkatan akan diberikan kepada pekerja yang diangkat sebagai pegawai tetap, dengan hak dan kewajiban yang sama seperti pegawai tetap lainnya di perusahaan.
+
+Pengusaha berhak untuk memperpanjang masa percobaan jika pekerja belum memenuhi standar yang ditetapkan selama masa percobaan tersebut, dengan pemberitahuan tertulis kepada pekerja.

bahandokumen/penilaian&promosi.txt

@@ -0,0 +1,19 @@
+Pengusaha melakukan penilaian terhadap pekerja berdasarkan sistem penilaian yang berlaku di perusahaan dalam rangka menjamin karier pekerja yang bersangkutan.
+
+Kenaikan pangkat/golongan dan jabatan dilaksanakan sesuai dengan sistem yang ditetapkan di perusahaan.
+
+Kenaikan Jabatan/Golongan: 
+- Didasarkan pada masa kerja dan prestasi kerja dilakukan melalui prosedur dan sistem yang ada/kebijakan manajemen. 
+- Jika terjadi kekosongan jabatan di bagian tertentu, posisi tersebut diutamakan untuk diisi oleh pekerja dari bagian yang bersangkutan.
+
+Kenaikan jabatan seorang pekerja akan disesuaikan dengan kenaikan upah yang diterima berdasarkan keputusan manajemen.
+
+Alih tugas pekerja dilakukan dengan mempertimbangkan tidak merugikan karier yang bersangkutan.
+
+Alih tugas dapat dilakukan dengan alasan: 
+- Bertambah atau berkurangnya pekerjaan di suatu tempat atau bagian. 
+- Pekerja tidak mampu menjalankan pekerjaannya. 
+- Memberi kesempatan pada pekerja yang berpotensi untuk maju. 
+- Alasan kesehatan.
+
+Setiap alih tugas harus diinformasikan dan dijelaskan kepada pekerja yang bersangkutan.

bahandokumen/pensiun.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Pekerja yang mencapai usia 56 tahun berhak atas pensiun.
+
+Jika kondisi fisik atau mental pekerja tidak memungkinkan untuk bekerja, hubungan kerja dapat diputus dengan hak pensiun.
+
+Pengusaha wajib memberikan dana pensiun sesuai dengan ketentuan UU No.11 tahun 2020 atau PP No.35 tahun 2021

bahandokumen/perjadin.txt

@@ -0,0 +1,7 @@
+Ketentuan mengenai perjalanan dinas bagi pekerja diatur oleh pengusaha dalam surat keputusan tersendiri.
+
+Pekerja yang melakukan perjalanan dinas dengan jarak tempuh lebih dari 100 km dari lokasi perusahaan akan diberikan tunjangan perjalanan dinas berupa:
+- Tunjangan makan sebesar Rp. 100.000 per hari tanpa perhitungan lembur.
+- Tunjangan penginapan sesuai dengan lokasi perjalanan dinas.
+
+Jika perjalanan dinas lebih dari satu hari, maka tunjangan makan dan penginapan akan diberikan sesuai jumlah hari perjalanan.

bahandokumen/pesangon.txt

@@ -0,0 +1,7 @@
+Pengusaha memberikan pesangon kepada pekerja yang di-PHK bukan karena kesalahan berat.
+
+Besaran pesangon berdasarkan masa kerja, mulai dari 1 bulan upah untuk masa kerja kurang dari 1 tahun hingga 9 bulan upah untuk masa kerja 8 tahun atau lebih.
+
+Penghargaan masa kerja diberikan sesuai dengan durasi kerja, mulai dari 2 bulan upah untuk masa kerja 3-6 tahun hingga 10 bulan upah untuk masa kerja 24 tahun atau lebih.
+
+Uang penggantian hak mencakup cuti tahunan yang belum diambil, biaya pulang, dan ketentuan lain dalam perjanjian kerja.

bahandokumen/phk.txt

@@ -0,0 +1,27 @@
+Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terjadi karena:
+- Meninggal dunia
+- Kehendak pekerja
+- Pensiun
+- Habis kontrak
+- Pekerja percobaan
+- Sakit berkepanjangan
+- Cacat total
+- Efisiensi tenaga kerja
+
+
+Pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat dilakukan oleh perusahaan apabila:
+- Pekerja melakukan pelanggaran berat yang merugikan perusahaan.
+- Pekerja tidak dapat lagi melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik setelah diberikan kesempatan perbaikan. 
+- Pekerja melakukan tindakan kriminal yang mengancam kepentingan perusahaan. 
+- Pekerja tidak mampu bekerja karena sakit yang berkepanjangan. 
+- Perusahaan mengalami kerugian atau restrukturisasi yang mengharuskan pengurangan tenaga kerja.
+
+Pemutusan hubungan kerja harus didasarkan pada ketentuan yang berlaku, dan perusahaan wajib memberikan kompensasi berupa pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
+
+Besarnya tunjangan pasca PHK dihitung berdasarkan masa kerja dan upah pekerja pada saat PHK dilakukan.
+
+Pengusaha wajib memberikan pemberitahuan tertulis kepada pekerja mengenai rencana PHK sekurang-kurangnya 1 bulan sebelum pelaksanaan PHK.
+
+Pekerja yang diberhentikan karena alasan pelanggaran berat tidak berhak atas pesangon.
+
+PHK karena kehendak karyawan dilakukan setelah mengajukan permohonan berhenti minimal 30 hari untuk non-penyelia dan 60 hari untuk penyelia.

bahandokumen/pihak.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Pihak-pihak yang mengadakan perjanjian kerja bersama ialah:
+
+PT. XYZ yang berkedudukan di Jl. Antartika Utara No.19A Kabupaten Cikarang Jawa Barat yang disebut Pengusaha.
+
+Dewan Pengurus Komisariat Serikat Pekerja Nasional (Depekom SPN) PT. XYZ yang tercatat di Dinas Ketenagakerjaan Kaupaten Bekasi.

bahandokumen/pkb.txt

@@ -0,0 +1,9 @@
+PKB berlaku 2 tahun.
+
+PKB dapat diperpanjang 1 tahun, kecuali jika salah satu pihak menginginkan perubahan.
+
+Pemberitahuan perubahan disampaikan 30 hari sebelum masa berlaku PKB berakhir.
+
+Jika PKB berakhir dan belum diganti, PKB tetap berlaku hingga PKB baru dibuat.
+
+Pengusaha atau Serikat Pekerja dapat mengajukan perundingan jika pasal dalam PKB tidak sesuai dengan situasi dan kondisi meskipun masa berlakunya belum berakhir.

bahandokumen/resign.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Pekerja yang mengundurkan diri dari perusahaan harus mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis kepada perusahaan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri berlaku.
+
+Selama masa pemberitahuan pengunduran diri, pekerja tetap berkewajiban melaksanakan tugas pekerjaannya sebagaimana biasanya sampai dengan tanggal pengunduran diri berlaku.
+
+Pekerja yang mengundurkan diri tanpa pemberitahuan tertulis dan tanpa alasan yang dapat diterima sesuai dengan peraturan yang berlaku akan dianggap mengundurkan diri secara sepihak dan tidak berhak atas kompensasi apapun dari perusahaan.

bahandokumen/sanksi.txt

@@ -0,0 +1,13 @@
+Pelanggaran disiplin kerja akan diberikan sanksi sebagai berikut:
+- Teguran lisan atau tertulis.
+- Surat Peringatan Tertulis I.
+- Surat Peringatan Tertulis II.
+- Surat Peringatan Tertulis III.
+- Pemberhentian sementara (skorsing).
+- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
+
+Masa berlaku Surat Peringatan Tertulis I, II, dan III adalah 6 bulan. 
+
+Pekerja yang sudah mendapatkan teguran lisan akan diberi Surat Peringatan Tertulis jika melakukan kesalahan yang sama. 
+
+Jika pelanggaran terjadi selama masa berlaku surat peringatan, sanksi berikutnya akan dikenakan. Tembusan Surat Peringatan Tertulis dikirim ke Serikat Pekerja.

bahandokumen/shift.txt

@@ -0,0 +1,10 @@
+Kerja shift diterapkan pada bagian-bagian tertentu perusahaan untuk memenuhi kebutuhan operasional.
+
+Jam Kerja Shift:
+  - Shift I: 07:00 - 15:00 WIB, termasuk 1 jam istirahat.
+  - Shift II: 15:00 - 23:00 WIB, termasuk 1 jam istirahat.
+  - Shift III: 23:00 - 07:00 WIB, termasuk 1 jam istirahat.
+
+Perusahaan menerapkan peraturan jam kerja secara bergilir (Shift) untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan. Selama waktu istirahat, karyawan dilarang meninggalkan lokasi kerja. Pengaturan jam kerja shift tidak sama dengan jam kerja non shift dan hari libur karyawan tidak selalu jatuh pada hari Minggu.
+
+Bagi pekerja wanita, tidak diperbolehkan bekerja pada malam hari kecuali dalam keadaan mendesak, dan harus mendapatkan persetujuan dari pengusaha serta sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam peraturan perundang-undangan.

bahandokumen/syaratkerja.txt

@@ -0,0 +1,14 @@
+Warga Negara Indonesia yang berusia 18 tahun ke atas.
+
+Mengajukan permohonan tertulis dan dilampiri dengan persyaratan lainnya yang ditentukan oleh pihak Pengusaha.
+
+Lulus tes yang diadakan oleh pihak Pengusaha.
+
+Dinyatakan sehat oleh Dokter untuk dapat bekerja.
+
+Telah mengikuti masa percobaan dan dinyatakan lulus, serta diberikan Surat Keputusan Pengangkatan menjadi karyawan oleh pihak Pengusaha.
+
+Ketentuan masa percobaan diatur sebagai berikut:
+-Masa kerja paling lama 3 bulan pertama dalam hubungan kerja dianggap masa percobaan.
+-Pekerja masa percobaan mempunyai kewajiban yang sama dengan pekerja tetap.
+-Hubungan kerja dalam masa percobaan dapat diputuskan setiap saat oleh kedua belah pihak tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan tanpa kewajiban apapun dari pihak Pengusaha dan pekerja.

bahandokumen/tatacara.txt

@@ -0,0 +1,9 @@
+Tata cara pengaduan:
+- Tingkat pertama: Disampaikan kepada Pengurus Serikat Komisariat SBNI PT. Agrojaya Perdana.
+- Tingkat kedua: Jika tidak selesai di tingkat pertama, lanjut ke LKS Bipartit.
+- Tingkat ketiga: Jika belum selesai di tingkat kedua, lanjut ke LKS Tripartit.
+
+Waktu penyelesaian:
+- Tingkat pertama: 7 hari kerja.
+- Tingkat kedua: 14 hari kerja.
+- Tingkat ketiga: Ditanggapi dalam 14 hari dan diselesaikan dalam 30 hari.

bahandokumen/tka.txt

@@ -0,0 +1,7 @@
+Dalam mempekerjakan tenaga kerja asing, Pengusaha mematuhi ketentuan dan penempatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
+
+Tenaga kerja asing yang dipekerjakan harus memahami dan menghormati adat istiadat bangsa Indonesia.
+
+Pengusaha akan memberikan informasi tentang tenaga kerja asing kepada Serikat Pekerja.
+
+Sesuai dengan program ahli teknologi, maka tenaga kerja asing wajib mengalihkan keahlian dan pengetahuannya kepada pekerja Indonesia.

bahandokumen/tunjangan.txt

@@ -0,0 +1,6 @@
+Perusahaan memberikan tunjangan kepada pekerja berupa:
+- Tunjangan transportasi.
+- Tunjangan makan.
+- Tunjangan keluarga bagi pekerja yang telah menikah.
+- Tunjangan jabatan bagi pekerja dengan posisi tertentu.
+- Tunjangan hari raya yang diberikan satu kali dalam setahun sebelum hari raya Idul Fitri.

bahandokumen/uangpisah.txt

@@ -0,0 +1,3 @@
+Uang pisah diberikan kepada pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, mulai dari 1 kali upah pokok untuk masa kerja 5-10 tahun hingga 4 kali upah pokok untuk masa kerja lebih dari 21 tahun.
+
+Uang pisah bagi pekerja yang melakukan pelanggaran berat diberikan sesuai dengan masa kerja, dengan ketentuan 50% hingga 1 kali upah pokok.

bahandokumen/upah.txt

@@ -0,0 +1,5 @@
+Upah adalah pendapatan pekerja berupa uang yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap yang berhak diterima.
+
+Pengusaha membayar upah pekerja pada akhir bulan, apabila tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka dibayarkan pada hari kerja sebelumnya.
+
+Periode perhitungan upah adalah dari tanggal 01 sampai dengan akhir bulan pada bulan berjalan sesuai kalender.

bahandokumen/upahlembur.txt

@@ -0,0 +1,17 @@
+Pekerja yang diminta bekerja lebih dari ketentuan jam/hari kerja diperhitungkan dengan upah lembur.
+
+Perhitungan upah kerja lembur adalah sebagai berikut: 
+- Upah lembur pada hari kerja biasa:
+	o Jam pertama: 1,5 x Upah/173
+	o Jam kedua, dst: 2,0 x Upah/173
+
+- Upah lembur pada hari libur:
+	o Tujuh jam pertama: 2,0 x Upah/173
+	o Jam kedelapan: 3,0 x Upah/173
+	o Jam kesembilan, dst: 4,0 x Upah/173
+
+- Upah lembur pada hari-hari yang diliburkan pemerintah, perhitungannya sama dengan perhitungan upah lembur pada hari libur.
+
+Yang dimaksud hari-hari yang diliburkan sesuai dengan pasal ini adalah hari-hari libur pada kalender kerja yang ditetapkan bersama antara Pengusaha dan Serikat Pekerja.
+
+Untuk perhitungan upah kerja lembur diperhitungkan dari komponen upah.

bahandokumen/waktukerja.txt

@@ -0,0 +1,19 @@
+Hari kerja adalah hari Senin sampai dengan hari Sabtu atau 6 hari dalam seminggu. Jumlah jam kerja dalam seminggu adalah 40 jam dengan ketentuan sebagai berikut:
+
+Jam Kerja Non Shift:
+  - Hari Senin sampai Kamis: 08:00 - 16:30 WIB dengan waktu istirahat pada pukul 12:00 - 13:05 WIB.
+  - Hari Jumat: 08:00 - 16:30 WIB dengan waktu istirahat pada pukul 12:00 - 13:30 WIB.
+  - Hari Sabtu: 08:00 - 11:30 WIB.
+
+Selama waktu istirahat, karyawan dilarang meninggalkan lokasi kerja
+
+Jam Kerja Shift Keamanan:
+- Shift I: 08:00 - 16:00 WIB.
+- Shift II: 16:00 - 24:00 WIB.
+- Shift III: 24:00 - 08:00 WIB.
+
+Bagi pekerja yang beragama Islam diberi kesempatan untuk melaksanakan sholat secara bergantian. Pada hari Jumat, diberikan waktu untuk melaksanakan sholat Jumat dengan ketentuan masuk kembali ke kantor pada pukul 13:30 WIB. 
+
+Istirahat mingguan bagi keamanan yang bekerja dengan shift sesuai dengan jam kerja beregu, dimana jatuh harinya tidak sama dengan bagian produksi dan bagian lainnya.
+
+Hari libur resmi ditentukan berdasarkan ketentuan pemerintah dan kalender kerja tahunan yang ditetapkan oleh perusahaan.