wirthual/dip-bundestag-qa huggingface dataset:
Frage: 6. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2021 sowie im ersten Halbjahr 2022 (bitte getrennt angeben) differenziert nach Wirtschaftszweigen und Berufsgruppen geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren, falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)?
Antwort: Ergebnisse des Mikrozensus nach wirtschaftsfachlicher Gliederung gemäß der Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 2008) für die Berichtsjahre 2021 und 2020 sind den Tabellen 25 und 26 im Anhang* zu entnehmen. Zu Ergebnissen für die Jahre 2012 bis 2019 sowie zu Ergebnissen der IAB-Arbeitszeitrechnung wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 1 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/29581 verwiesen.
Ergebnisse des Mikrozensus nach berufsfachlicher Gliederung gemäß der Klassifikation der Berufe (KldB 2010) sind den Tabellen 27 und 28 im Anhang* zu entnehmen.
Ergebnisse des Mikrozensus in differenzierter Untergliederung und auf Länderebene sind für das Berichtsjahr 2020 zum Teil nicht belastbar und können nicht ausgewiesen werden.
Angaben auf Grundlage des LPP, verknüpft mit administrativen Daten (LPP-ADIAB), können nach berufsfachlicher Gliederung ausgewiesen werden. Die Daten liegen nur bis zum Jahr 2019 vor. Eine Hochrechnung auf die Gesamtzahl der Beschäftigten ist aufgrund fehlender Hochrechnungsgewichte nicht möglich. Mit den Daten ist aufgrund der eingeschränkten Fallzahl eine Differenzierung nur nach Berufsbereichen der KldB 2010 möglich. Eine Unterscheidung in bezahlte und unbezahlte Überstunden ist nicht möglich. Die Daten sind zudem nicht geeignet, jährliche Veränderungsraten und den Anteil an allen Arbeitsstunden auszuweisen. Ergebnisse zu Überstunden pro Woche nach Berufsbereichen sind den Tabellen 29 bis 31 im Anhang* zu entnehmen.
Frage: 7. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2021 sowie im ersten Halbjahr 2022 (bitte getrennt angeben) differenziert nach dem Anforderungsniveau der Klassifikation der Berufe (KldB 2010, 1-Steller und 2-Steller) geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren, falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)?
Antwort: Abhängig Beschäftigte, die eine hoch komplexe Tätigkeit ausüben, leisteten nach Auswertung des Mikrozensus im Jahr 2021 anteilig die meisten Überstunden. Von den rund 11,4 Milliarden geleisteten Arbeitsstunden leisteten sie 2,5 Prozent unbezahlte und 0,6 Prozent bezahlte Überstunden.
Differenzierte Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus nach Geschlecht und Region für die Berichtsjahre 2021 und 2020 sind den Tabellen 32 und 33 im Anhang* zu entnehmen. Zu Ergebnissen für die Jahre 2012 bis 2019 wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 9 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/29581 verwiesen. Ergebnisse auf Länderebene für das Berichtsjahr 2020 sind nicht belastbar und können nicht ausgewiesen werden.
Angaben auf Grundlage des LPP, verknüpft mit administrativen Daten (LPP-ADIAB), nach Anforderungsniveau liegen nur bis zum Jahr 2019 vor. Eine Hochrechnung auf die Gesamtzahl der Beschäftigten ist aufgrund fehlender Hochrechnungsgewichte nicht möglich. Eine Unterscheidung in bezahlte und unbezahlte Überstunden ist nicht möglich. Die Daten sind zudem nicht geeignet, jährliche Veränderungsraten und den Anteil an allen Arbeitsstunden auszuweisen. Ergebnisse zu Überstunden pro Woche nach Anforderungsniveau sind den Tabellen 34 bis 36 im Anhang* zu entnehmen.
Frage: 8. Wie hoch ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Anteil beziehungsweise die Anzahl der bezahlten und unbezahlten Überstunden von Beschäftigten in Deutschland nach Stellung im Beruf (Beamte, Angestellte, Arbeiter) im Jahr 2021 sowie im ersten Halbjahr 2022 (bitte getrennt angeben) und den zehn Jahren zuvor (falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP, des IAB und der BAuA, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)?
Antwort: Beamte leisteten nach Auswertung des Mikrozensus im Jahr 2021 mit einem Anteil von 2,5 Prozent an den geleisteten Arbeitsstunden anteilig die meisten Überstunden. Der Anteil bei Angestellten lag bei 1,3 Prozent, bei Arbeiterinnen und Arbeitern bei 0,8 Prozent.
Weitere Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus für die Berichtsjahre 2021 und 2020 sind Tabelle 37 im Anhang* zu entnehmen. Zu Ergebnissen für die Jahre 2012 bis 2019 wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 10 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/29581 verwiesen.
Auf Basis der IAB-Arbeitszeitrechnung sowie der Arbeitszeitberichterstattung der BAuA liegen keine Ergebnisse nach Stellung im Beruf vor.
Frage: 9. Wie viele bezahlte und unbezahlte Überstunden hat ein einzelner abhängig Beschäftigter durchschnittlich seit 2008 geleistet (bitte pro Jahr und Woche für die einzelnen Jahre angeben, falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)?
Antwort: Nach Auswertung des Mikrozensus leisteten abhängig Beschäftigte im Jahr 2021 durchschnittlich 11,6 unbezahlte und 8,1 bezahlte Überstunden. Pro Woche entspricht dies 0,2 unbezahlten und 0,2 bezahlten Überstunden.
Weitere Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus für die Berichtsjahre 2021 und 2020 sind Tabelle 38 im Anhang* zu entnehmen. Zu Ergebnissen für die Jahre 2010 bis 2019 sowie zu Ergebnissen der IAB-Arbeitszeitrechnung wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 11 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/29581 verwiesen. Zu Ergebnissen der Jahre 2008 und 2009 wird auf die Antwort zu Frage 13 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/6187 verwiesen.
Für den erfragten Zeitraum liegen die Erhebungswellen 2015, 2017, 2019 und 2021 der BAuA-Arbeitszeitbefragung vor. Dargestellt werden die Anteile Beschäftigter, die über mindestens zwei bezahlte bzw. unbezahlte Überstunden verfügen. Unter unbezahlten Überstunden befinden sich diejenigen, die angeben, dass ihre Überstunden nicht durch Freizeit oder Bezahlung ausgeglichen werden („nicht abgegoltene Überstunden“).
In Tabelle 39 im Anhang* sind die Anteile Beschäftigter mit Überstunden insgesamt dargestellt. Für Beschäftigte, die Überstunden leisten, ist die Verbreitung von ausbezahlten und nicht abgegoltenen Überstunden dargestellt. Dabei zeigt sich, dass der Anteil Beschäftigter mit Überstunden, bei denen mehr als zwei Überstunden pro Woche ausbezahlt werden, leicht rückläufig ist. Der Anteil Beschäftigter mit Überstunden, bei denen mehr als zwei Überstunden nicht abgegolten werden, also verfallen, ist nahezu gleichgeblieben.
Frage: 10. Wie vielen Vollzeitäquivalenten (bei einer 38,5 Stundenwoche) entsprechen die im gesamten Jahr 2021 geleisteten Überstunden, und wie hoch war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl für die Überstunden insgesamt ausweisen als auch nach bezahlten und unbezahlten Überstunden differenzieren und die Datenreihen der Arbeitszeitrechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung einerseits und Mikrozensus andererseits angeben)?
Antwort: Eine Auswertung nach Vollzeitäquivalenten ist auf Basis des Mikrozensus nicht möglich.
Zu Ergebnissen der IAB-Arbeitszeitrechnung wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 12 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/29581 verwiesen.
Frage: 11. Welche Gründe für das Anfallen von Überstunden gibt es nach Kenntnis der Bundesregierung, und wie verteilen sich die geleisteten Überstunden auf diese Gründe (bitte auch unter Berücksichtigung von Auswirkungen der Corona-Pandemie begründen)?
Antwort: Die Gründe für Überstunden sind vielschichtig und beruhen zunächst auf den betrieblichen Anforderungen, wie z. B. der Auftragslage, der Aufgabenmenge und der Personalbemessung. Aber auch private Gründe können ausschlaggebend sein.
Die Gründe für Überstunden sind auch Gegenstand in der Arbeitszeitbefragung der BAuA. In den Befragungsjahren 2019 und 2021 wurden die Gründe für Überstunden zweistufig erfasst. Zunächst wurden die verschiedenen Gründe einzeln abgefragt (Mehrfachnennung: trifft zu vs. trifft nicht zu). Hierbei wurden nur Befragte berücksichtigt, die auch mindestens zwei Überstunden pro Woche angeben. Anschließend wurde gefragt, welcher der genannten Gründe den Hauptgrund darstellt, d. h. der wichtigste Grund für die Überstunden aus Sicht der Beschäftigten ist.
Bei der Mehrfachnennung wird der Grund, die Arbeit in der vorgesehenen Zeit nicht schaffen zu können, am häufigsten genannt (79,7 Prozent), für mehr als ein Drittel der Befragten ist dies auch – mit deutlichem Abstand – der Hauptgrund (38,4 Prozent). Weitere Ergebnisse zur BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 sind Tabelle 40 im Anhang* zu entnehmen. Zu Ergebnissen für das Jahr 2019 wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 13 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/29581 verwiesen.
Frage: 12. Hat die Bundesregierung Erkenntnisse oder Annahmen zum Einfluss der Digitalisierung auf die Entwicklung der Überstunden?
Welche Studien sind der Bundesregierung hierzu bekannt, und zu welchem Ergebnis kommen sie?
Wenn keine Erkenntnisse vorliegen, wie plant die Bundesregierung, dies zu ändern?
Antwort: Die Bundesregierung verweist diesbezüglich auf ihre Antwort zu Frage 14 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/29581.
Frage: 13. Wie viele Stunden Arbeitszeit über die tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden hinaus wurde von Beschäftigten nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2021 geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen, bitte nach Geschlecht der Beschäftigten, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren)?
Antwort: Zur vollständigen Beantwortung liegen der Bundesregierung keine ausreichend differenzierten Informationen vor. Weder im Mikrozensus noch in den IAB-Erhebungen oder der BAuA-Arbeitszeitbefragung liegen Informationen zu den täglich geleisteten Arbeitsstunden vor.
Frage: 15. Welche Kenntnisse hat die Bundesregierung über den Einfluss von Mehrarbeit (Arbeitszeiten über die tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden hinaus) auf Arbeitsproduktivität, Arbeitssicherheit sowie die Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (bitte ausführen)?
Antwort: Die Bundesregierung verweist auf die Stellungnahme „Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu Arbeitszeit und gesundheitlichen Auswirkungen“ (Schriftliche Stellungnahme der BAuA zur Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages am 25. Juni 2018, Ausschussdrucksache 19(11)71, S. 77 bis 85). In der Stellungnahme fasst die BAuA Befunde, insbesondere großangelegte Meta-Analysen bzw. Multi-Kohortenstudien zusammen, welche die umfassende Datenbasis zur Auswirkung langer Arbeitszeiten diskutieren (https://doi.org/10.21934/baua:fokus20190329).
Neue Studien, Meta-Analysen und Multi-Kohortenstudien zu langen Arbeitszeiten, Überstunden und Mehrarbeit sind zwischenzeitlich erschienen:
Nach Schätzungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ist die Belastung durch lange Arbeitszeiten (≥ 55 Stunden/Woche) weltweit weit verbreitet und verursacht eine hohe Belastung in Form von ischämischen Herzkrankheiten und Schlaganfällen (https://do i.org/10.1016/j.envint.2021.106595).
Eine neue Multi-Kohortenstudie kommt ebenfalls zu dem Schluss, dass lange Arbeitszeiten mit einem erhöhten Risiko eines frühen Todes durch kardiovaskuläre Erkrankungen und im Krankenhaus behandelten Infektionen vor dem Alter von 65 Jahren verbunden sind (https://doi.org/10.1016/j.lanepe.2021.10 0212).
Ein aktuelles systematisches Review bzw. eine Meta-Analyse fasst die Studienlage zu Fragestellungen der Arbeitssicherheit im Kontext langer Arbeitszeiten zusammen (https://doi.org/10.5271/sjweh.3958). Zusammenhänge und Auswirkungen hinsichtlich von (Arbeits-)Unfällen, Beinahe-Unfällen, sicherheitskritischen Vorfällen und Verletzungen von Beschäftigten werden zusammenfassend dargestellt. Dabei werden auch Verkehrsunfälle auf dem Arbeitsweg im Anschluss an lange Arbeitszeiten berücksichtigt. Vor allem tägliche Arbeitszeiten von mehr als zwölf Stunden und wöchentliche Arbeitszeiten von mehr als 55 Stunden wurden mit einem erhöhten Risiko der o. g. Vorfälle in Verbindung gebracht.
Frage: 16. Welche Tarifverträge und Kirchlichen Regelungen sind der Bundesregierung bekannt, die Abweichungen nach § 7 Absatz 1 Nummer 1, Absatz 2a ArbZG zulassen (bitte nach Branche aufschlüsseln)?
Antwort: In der Tarifdatenbank des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sind derzeit mehr als 83 000 gültige Tarifverträge verzeichnet. Darunter sind rund 30 500 Verbands- oder Flächentarifverträge. Eine Volltextrecherche bei den gültigen Verbands- oder Flächentarifverträgen mit Bezug zu „Arbeitszeit“ (z. B. Mantel- oder Arbeitszeittarifverträge) erbrachte zum Stichwort „Bereitschaft“ mehr als 1 300 betroffene Tarifverträge aus fast allen Tarifbranchen. Eine differenzierte Auswertung würde eine aufwändige Einzelfallprüfung dieser Tarifverträge erfordern. Kirchliche Regelungen zu Arbeitsbedingungen werden im Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales nicht registriert.
Frage: 17. Wie oft wurde von der durch die COVID-19-Arbeitszeitverordnung befristete Möglichkeit nach § 14 Absatz 4 des Arbeitszeitgesetzes Gebrauch gemacht, längere Arbeitszeiten für Beschäftigte der kritischen Infrastruktur anzuordnen (bitte nach Branchen und Bundesländern aufschlüsseln sowie monatsweise ausweisen)?
Antwort: Die Bundesregierung verweist auf ihre Antwort zu Frage 10 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/31886.
Frage: 18. Plant die Bundesregierung im Rahmen der laut Vorhabenplanung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales für das zweite Halbjahr 2022 geplanten Änderung des Arbeitszeitgesetzes auch die Umsetzung des Urteils des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeiterfassung, und wenn ja, bitte den anvisierten Umsetzungszeitplan darlegen, und wenn nein, bitte begründen?
Antwort: Die Bundesregierung plant, noch in diesem Jahr einen Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes vorzulegen. Ein Zeitplan liegt noch nicht vor.
Frage: Vorbemerkung der Fragesteller
Die Aufarbeitung der zu Beginn der COVID-19-Pandemie vom Bundesministerium für Gesundheit (BMG) beschlossenen eiligen Maskenbeschaffung ist immer noch ein Thema für Politik und Justiz. Die Bundesregierung hat bereits in ihren Antworten auf die Kleinen Anfragen auf den Bundestagsdrucksachen 20/722 und 20/2176 zu einigen Aspekten Auskunft gegeben. Daraus ergeben sich weitere Nachfragen.
Die beiden Verträge vom 25. März 2020 bzw. 31. März 2020 wurden mit der Fiege Logistik Stiftung & Co. KG bzw. der Fiege International Beteiligungs GmbH geschlossen. Im Vertrag vom 31. März 2020 ist die Rede von bereits geflossenen Abschlagszahlungen in Höhe von 40 Mio. Euro „an Fiege bzw. verbundene Unternehmen“.
Nach Presseberichten ermittelt die Staatsanwaltschaft Berlin im Zusammenhang mit der Beschaffung persönlicher Schutzausrüstung durch das BMG bei der Firma Emix Trading (https://www.tagesschau.de/investigativ/ndr-wdr/mas ken-emix-spahn-103.html).
1. An welche „verbundenen Unternehmen“, wie es im Vertrag mit der Firma Fiege formuliert ist, wurden Abschlagszahlungen durch das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) geleistet, und in welcher Höhe?
Warum wurden Abschlagszahlungen an diese Unternehmen geleistet, die nicht der direkte Vertragspartner des BMG waren?
2. Für welche Kaufvorfälle wurden die oben genannten Abschlagszahlungen von 40 Mio. Euro verwendet?
3. Wurden letztendlich aus diesen Kaufvorfällen auch Masken für 40 Mio. Euro angeliefert, und wenn ja, wie viele?
4. In welcher Höhe wurden zusätzlich zu diesen 40 Mio. Euro weitere Abschlagszahlungen geleistet?
a) An welche Unternehmen flossen etwaige Abschlagszahlungen, und in welcher Höhe?
b) Für welche Kaufvorfälle wurden diese etwaigen weiteren Abschlagszahlungen verwendet?
c) Wurden letztendlich aus diesen Kaufvorfällen auch Masken im Wert der geleisteten Abschlagszahlungen angeliefert, und wenn ja, wie viele?
5. Wurden Abschlagszahlungen geleistet, die letztendlich nicht zu Warenlieferungen geführt haben, und wenn ja, an welche Unternehmen, und in welcher Höhe?
Antwort: Die Fragen 1 bis 5 werden aufgrund des Sachzusammenhangs gemeinsam beantwortet.
Der Firma Fiege wurden zur Durchführung von Logistikleistungen Liquiditätsmittel zur Verfügung gestellt und deren Nutzung auch zur Beschaffung von Infektionsschutzmasken zugelassen. Vorauszahlungen waren in der Notsituation notwendig, um medizinische Verbrauchs- und Versorgungsgüter sicher beschaffen zu können. Zu weiteren Vertrags- und Abwicklungsdetails nimmt das Bundesministerium für Gesundheit keine Stellung.
Frage: 6. Warum wurde der Vertrag mit Fiege – abweichend von anderen Verträgen zur Beschaffung von Persönlicher Schutzausstattung (PSA) im Frühjahr 2020 – vom BMG mit dem Dienstsitz Berlin geschlossen?
Antwort: Der Dienstsitz ist für die Gültigkeit des Vertrags ohne Relevanz.
Frage: 7. Welche Referate im BMG waren an der Vorbereitung und der Verhandlung des Vertrags mit Fiege beteiligt?
Antwort: Verträge wurden unter umfassender Einbindung der zuständigen Fachabteilungen und Fachreferate nach den allgemeinen Verfahrensvorgaben bearbeitet.
Frage: 8. Hat das BMG bei der Vorbereitung und Verhandlung des Vertrags mit Fiege externe Unterstützung (z. B. Rechtsberatung) hinzugezogen, und wenn ja, um welche Art von Unterstützung und welchen Dienstleister handelte es sich?
Antwort: Nein.
Frage: 9. Welche Kenntnisse hat das BMG über Ermittlungen der Staatsanwaltschaft Berlin im Zusammenhang mit der PSA-Beschaffung des BMG bei der Firma Emix Trading?
Antwort: Das Bundesministerium für Gesundheit nimmt zu etwaigen Maßnahmen der Staatsanwaltschaft Berlin keine Stellung.
Frage: 10. Wird nach Kenntnis des BMG im Zusammenhang mit der Beschaffung von PSA über verschiedene Beschaffungswege gegen aktuelle oder auch ehemalige Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter des BMG ermittelt, und wenn ja, gegen wie viele wird ermittelt, und um welche Tatvorwürfe geht es?
Antwort: Dem Bundesministerium für Gesundheit liegen hierzu keine Kenntnisse vor.
Frage: 11. Laufen im Zusammenhang mit der Beschaffung von PSA im BMG disziplinarische Ermittlungen gegen aktuelle oder auch ehemalige Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter des BMG, und wenn ja, gegen wie viele wird ermittelt, und um welche möglichen Verstöße geht es?
Antwort: Nein.
Frage: 12. Laufen im Zusammenhang mit der Beschaffung von PSA bei der Firma Emix Trading aktuell juristische Auseinandersetzungen, und wenn ja, um welche Stückzahlen und welche Summen geht es dabei?
13. Laufen im Zusammenhang mit der Beschaffung von PSA bei der Firma TLG Health aktuell juristische Auseinandersetzungen, und wenn ja, um welche Stückzahlen und welche Summen geht es dabei?
Antwort: Die Fragen 12 und 13 werden aufgrund des Sachzusammenhangs gemeinsam beantwortet.
Es gibt derzeit keine juristischen Auseinandersetzungen.
Frage: 1. Wie hat sich nach Kenntnis der Bundesregierung die Anzahl sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter (ohne Auszubildende) seit 1999 bis 2021 entwickelt (bitte für den gesamten Zeitraum Anzahl und jährliche Zuwachsrate und bitte differenziert nach Bund, nach Ost- und Westdeutschland, nach Ländern, nach Kreisen und nach kreisfreien Städten, nach soziodemographischen Merkmalen: insgesamt, Männer, Frauen, unter 25 Jahre, 25 bis unter 50 Jahre, 50 Jahre und älter, nach beruflicher Qualifikation, nach Berufsbereichen, nach Wirtschaftsabschnitten: WZ 2008 ausweisen; und bitte zum Vergleich die Werte seit 1999 jeweils zum Stichtag 31. Dezember bzw. für die Ausweisung nach Wirtschaftsabschnitten nach WZ 2008 seit Beginn der Veröffentlichung der zugrundeliegenden Statistik ausweisen)?
Antwort: Nach Angaben der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit gab es im Dezember 2021 insgesamt rund 22,63 Millionen sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte (ohne Auszubildende). Weitere Ergebnisse für das Jahr 2021 können in der erfragten Differenzierung den Tabellen 1 und 2 im Anhang* entnommen werden. Zu Ergebnissen bis zum Jahr 2020 wird auf die Antworten zu Frage 1 der in der Vorbemerkung der Bundesregierung genannten Kleinen Anfragen verwiesen.
Frage: 2. Wo liegt nach Kenntnis der Bundesregierung der aktuelle Median der monatlichen Bruttoarbeitsentgelte von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten (ohne Auszubildende) in Euro in Deutschland (bitte zum Vergleich auch die Werte seit 1999 jeweils zum Stichtag 31. Dezember ausweisen)?
3. Wo liegt nach Kenntnis der Bundesregierung der aktuelle Median der monatlichen Bruttoarbeitsentgelte von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten (ohne Auszubildende) in Euro in Westdeutschland (bitte zum Vergleich auch die Werte seit 1999 jeweils zum Stichtag 31. Dezember ausweisen)?
4. Wo liegt nach Kenntnis der Bundesregierung der aktuelle Median der monatlichen Bruttoarbeitsentgelte von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten (ohne Auszubildende) in Euro in Ostdeutschland (bitte zum Vergleich auch die Werte seit 1999 jeweils zum Stichtag 31. Dezember ausweisen)?
5. Wo liegt nach Kenntnis der Bundesregierung der aktuelle Median der monatlichen Bruttoarbeitsentgelte von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten (ohne Auszubildende) in Euro in den Kreisen und kreisfreien Städten (bitte zum Vergleich auch die Werte seit 1999 jeweils zum Stichtag 31. Dezember ausweisen)?
Antwort: Die Fragen 2 bis 5 werden gemeinsam beantwortet.
Nach Angaben der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit betrug das mittlere Bruttomonatsentgelt (Median) der sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten der Kerngruppe im Jahr 2021 3 516 Euro. Weitere Ergebnisse für das Jahr 2021 können in den erfragten Differenzierungen Tabelle 3 im Anhang* entnommen werden. Zu Ergebnissen für die Jahre 1999 bis 2020 wird auf die Antworten zu den Fragen 2 bis 5 der in der Vorbemerkung der Bundesregierung genannten Kleinen Anfragen verwiesen.