Frage: 31. Wie beabsichtigt die Bundesregierung, die Sozialpartner konkret zu unterstützen, damit diese, wie es in der Fachkräftestrategie heißt, „ihre Anstrengungen fortsetzen, um Arbeit in den Unternehmen, Betrieben und Verwaltungen zukunftsfest, inklusiver, familienfreundlicher und gesünder zu machen“?
Antwort: Fachkräftesicherung kann nur gemeinsam und konkret vor Ort gelingen (siehe auch Antwort zu Frage 19). Das bedeutet zuvorderst Eigeninitiative der Akteure (Unternehmen, Betriebe, Beschäftigte, Länder und Kommunen, Sozialpartner, Kammern, die Bundesagentur für Arbeit, Bildungs- und Weiterbildungsträger sowie Bundesregierung) und Dialog untereinander. Die Bundesregierung unterstützt und fördert dies und setzt den Rahmen. Einige Beispiele dafür sind folgende:
Die Bundesregierung wird bspw. gemeinsam mit den Sozialpartnern ihre Anstrengungen fortsetzen, um die Attraktivität, Qualität und Leistungsfähigkeit der dualen Berufsausbildung weiter zu stärken. Ein Schwerpunkt liegt hierbei auf der kontinuierlichen Modernisierung der Aus- und Fortbildungsordnungen, insbesondere mit Blick auf Kompetenzen zur Bewältigung der ökologischen und digitalen Transformation.
Gemeinsam mit Sozialpartnern, Kammern, Ländern, kommunalen Spitzenverbänden, der Bundesagentur für Arbeit sowie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin werden Förderprojekte (INQA-Experimentierräume) initiiert, die Lösungen insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen erarbeiten, um gute Arbeitsbedingungen und eine mitarbeiterorientierte Arbeitskultur auch in einer veränderten Arbeitswelt zu erhalten und zu schaffen.
Ziel muss auch sein, ältere Erwerbstätige so lange wie möglich und individuell gewünscht im Erwerbsleben zu halten. Die Bundesregierung wird daher mit den Sozialpartnern in einen gesellschaftlichen Dialogprozess darüber eintreten, wie Wünsche nach einem längeren Verbleib im Arbeitsleben einfacher verwirklicht werden können.
Zudem wurde mit dem Teilhabestärkungsgesetz die Errichtung der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber vorgesehen, die unabhängig und trägerübergreifend über die Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen informieren, beraten und bei der Antragsstellung unterstützen sollen (§ 185a des Neunten Buches Sozialgesetzbuch – SGB IX, in Kraft seit 1. Januar 2022).
Die Bundesregierung unterstützt die Sozialpartner unter dem Dach der Nationalen Weiterbildungsstrategie mit der Initiative „Lernprozessbegleitung am Arbeitsplatz: Qualifizierung von betrieblichen Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren“. Betriebliche oder gewerkschaftliche Vertrauensleute werden zu „Weiterbildungsmentor:innen“ qualifiziert, die in den Betrieben Qualifizierungsbedarfe ermitteln, Kolleginnen und Kollegen (u. a. benachteiligte oder geringqualifizierte Beschäftigtengruppen) zur Weiterbildungsbeteiligung motivieren und beraten und Weiterbildungsmaßnahmen vermitteln. Ziel ist die Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung in besonders durch den technologischen Wandel betroffenen Betrieben und Branchen, was zur Sicherung von Beschäftigung beiträgt.
Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ setzt sich die Bundesregierung in strategischer Kooperation mit den Wirtschaftsverbänden (BDA, DIHK, ZDH) und Gewerkschaften (DGB) sowie weiteren Fachverbänden für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein. Dazu gehören gemeinsame Veranstaltungen, Publikationen und weitere Aktivitäten, um die Sozialpartner bei der Förderung einer familienbewussten Arbeitswelt zu unterstützen.