wirthual/dip-bundestag-qa huggingface dataset:
Frage: 15. Werden derzeit Forschungsprojekte für praxisnahe Möglichkeiten zur Sicherstellung der Erreichung der Vorgaben der NERC-Richtlinie zur Reduzierung der Ammoniak-Emissionen bis 2030 von der Bundesregierung gefördert?
a) Wenn ja, welche, und wie hoch ist jeweils das Fördervolumen?
b) Wenn nein, warum nicht?
Antwort: Auf die Anlage 4* wird verwiesen.
Frage: 16. Wie viele landwirtschaftliche Betriebe wären nach Kenntnis der Bundesregierung in Deutschland von der von der EU-Kommission beabsichtigten Ausweitung des Geltungsbereichs der Industrieemissionsrichtlinie betroffen, und welche ökonomischen Folgen hätte das nach Kenntnis der Bundesregierung für die betroffenen Betriebe (https://www.agrarheute. com/politik/emissionsschutz-zukunft-185000-statt-20000-betriebe-betrof fen-592315)?
Antwort: Die Bundesregierung verweist auf die Antworten zu den Fragen 4, 5, 7 und 8 der Kleinen Anfrage auf Bundestagsdrucksache 20/2744.
Frage: 17. Ist der Bundesregierung die EU-Studie bekannt, nach der etwa die Hälfte der Rinder sowie jede achte Milchkuh und jedes achte Schwein in der Bundesrepublik Deutschland verschwinden müssten, um die Vorgaben der NERC-Richtlinie einhalten zu können, und wenn ja, welche Folgen hat das nach Einschätzung der Bundesregierung für die Tierhaltung in Deutschland (https://www.topagrar.com/management-und-politik/news/ scharfe-nec-richtlinie-kahlschlag-in-bayerischer-tierhaltung-verhindern-9529225.html)?
Antwort: Der in der Frage zitierte Pressebericht stammt aus dem Jahr 2015 und bezieht sich auf einen alten Stand der Beratungen auf EU-Ebene, der nicht der Beschlusslage entspricht. Die in dem Bericht zitierte Studie der EU-Kommission wird dort nicht näher bestimmt, so dass unklar bleibt, welche Studie gemeint ist. Die in dem Bericht gezogenen Schlussfolgerungen aus der Studie werden von der Bundesregierung nicht geteilt.
Frage: 18. Sind der Bundesregierung Doppelregulierungen zwischen den Vorgaben zur Reduzierung der Ammoniak-Emissionen in der Landwirtschaft und der Umsetzung der Nitratrichtlinie bekannt, und wenn ja, welche?
Antwort: Es besteht keine Doppelregulierung zwischen Vorgaben zur Umsetzung der Ammoniakminderung und der Umsetzung der EU-Nitratrichtlinie. Die Düngeverordnung enthält allerdings Maßnahmen, die zur Zielerreichung der Ammoniakminderung beitragen. So zum Beispiel die sofortige Einarbeitung von Wirtschaftsdüngern auf unbestelltem Ackerland.
Frage: 19. Beabsichtigt die Bundesregierung, ähnlich – nach Auffassung der Fragesteller – drastische Maßnahmen zur Reduzierung der Stickstoff- und Ammoniak-Emissionen wie die Niederlande zu beschließen, die dort zu den massiven Bauernprotesten geführt haben (https://www.agrarheute. com/politik/bauernproteste-droht-uns-bald-debakel-niederlanden-59 5771)?
Antwort: Ähnlich weitgehende Maßnahmen, wie sie aktuell in den Niederlanden ergriffen werden, sind von der Bundesregierung derzeit nicht beabsichtigt.
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Frage: b) zu verhindern, dass Frauen erneut massiver Doppelbelastung und/ oder Einbrüchen in der Erwerbstätigkeit ausgesetzt sind, sollte es zu Schließungen oder Unregelmäßigkeiten im Schul- und Kitabetrieb, beispielsweise durch Personalausfall, kommen?
Antwort: Zum Schutz der Beschäftigten wird durch die Arbeitsschutzverordnung vorgeschrieben, das Angebot von Homeoffice auf Grundlage einer Gefährdungsbeurteilung zu prüfen. Homeoffice kann einen weiteren Beitrag dazu leisten, dass Eltern, deren Erwerbstätigkeit zu Hause durchgeführt werden kann, einem geringeren Infektionsgeschehen in der Erwerbstätigkeit ausgesetzt werden.
Frage: 2. Ist es geplant, in einer kommenden Corona-Herbstwelle wieder eine erhöhte Anzahl an Kind-krank-Tagen einzuführen?
Antwort: Versicherte haben gemäß § 45 Absatz 2a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch für das Jahr 2022 Anspruch auf Kinderkrankengeld für jedes Kind längstens für 30 Arbeitstage, alleinerziehende Versicherte für jedes Kind längstens für 60 Arbeitstage. Der Anspruch besteht für Versicherte für nicht mehr als 65 Arbeitstage, für alleinerziehende Versicherte für nicht mehr als 130 Arbeitstage. Mit dem Gesetz zur Stärkung des Schutzes der Bevölkerung und insbesondere vulnerabler Personengruppen vor COVID-19 wurde die Regelung bis Ende 2023 fortgeführt. Zusätzlich wurde die bestehende Möglichkeit, Kinderkrankengeld auch bei coronabedingtem Betreuungsbedarf von nicht erkrankten Kindern zu beanspruchen, bis zum Ablauf des 7. April 2023 erweitert.
Frage: 3. Wurde seit Beginn der Corona-Pandemie im März 2020 der Gender-Care-Gap neu berechnet?
a) Wenn ja, wie hoch ist dieser aktuell?
b) Wenn nein, wann wird dieser neu berechnet?
Antwort: Der Gender Care Gap basiert auf Zeitverwendungsdaten, die zuletzt 2012/2013 vom Statistischen Bundesamt erhoben wurden. Derzeit wird die Zeitverwendungserhebung 2022 durchgeführt. Erste Ergebnisse, zu denen auch der Gender Care Gap gehört, werden planmäßig Ende 2023 vorliegen.
Frage: 4. Plant die Bundesregierung vor dem Hintergrund, dass nach Ansicht der Fragestellenden die Pandemie unmissverständlich die Bedeutung von Sorgearbeit für das Funktionieren von Gesellschaft und Wirtschaft aufgezeigt hat, Maßnahmen, um der existenziellen Bedeutung von Pflege und Erziehung im professionellen wie im privaten Sektor gerecht zu werden, und wenn ja, inwiefern plant sie Maßnahmen für
a) höhere Löhne und Bonus- bzw. Ausgleichszahlungen,
b) bessere Arbeitsbedingungen,
Antwort: Die Fragen 4a und 4b werden gemeinsam beantwortet.
Die Erhöhung des allgemeinen Mindestlohns zum 1. Oktober 2022 auf 12 Euro brutto je Zeitstunde kommt auch Menschen im Bereich der Sorgearbeit zugute. Im Bereich der Altenpflege werden auf Vorschlag der Pflegekommission zum 1. September 2022 die Mindestlöhne für Pflegekräfte in Deutschland in drei Schritten steigen. Für Pflegehilfskräfte erfolgt eine Anhebung auf 14,15 Euro pro Stunde, für qualifizierte Pflegehilfskräfte auf 15,25 Euro pro Stunde und für Pflegefachkräfte auf 18,25 Euro pro Stunde.
Zudem muss eine Pflegeeinrichtung ab dem 1. September 2022, um als solche zugelassen zu sein, entweder selbst tarifgebunden sein oder – wenn sie das nicht ist – ihre Pflege- und Betreuungskräfte mindestens in Höhe von in der Region anwendbaren Pflege-Tarifverträgen entlohnen. Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen werden in der neuen Regelung wie Tarifverträge behandelt. So kann sich die Entlohnung der Pflege- und Betreuungskräfte auch nach einer regional anwendbaren kirchlichen Arbeitsrechtsregelung richten. Dass tatsächlich eine Entlohnung mindestens in Tarifhöhe an die Mitarbeitenden in Pflege und Betreuung gezahlt wird, muss gegenüber der Pflegekasse jederzeit nachweisbar sein. Mit diesen Regelungen wird dem Koalitionsvertrag für die 20. Legislaturperiode Rechnung getragen, der eine Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen sowie eine Schließung der Gehaltslücke zwischen Kranken- und Altenpflege vorsieht.
Frage: c) Schutz vor Überlastung,
d) steuerliche Vergünstigungen,
e) weitere Bereiche?
Antwort: Die Fragen 4c bis 4e werden gemeinsam beantwortet.
Die Belastungen, die mit einer lang anhaltenden Pandemie einhergehen, sind schwer vorhersehbar. Lösungen, wie auf unterschiedliche Überlastungssituationen reagiert werden kann, müssen sich an den Bedingungen vor Ort orientieren. Dies betrifft sowohl den professionellen wie auch den privaten Sektor.
Frage: 5. Wie hoch sind die bisher ausgezahlten Corona-Prämien im Pflegesektor ausgefallen?
Antwort: Die Corona-Pandemie hat die Beschäftigten in der Alten- bzw. Langzeitpflege vor eine besondere Herausforderung und Belastung gestellt. Mit dem Zweiten Gesetz zum Schutz der Bevölkerung, das am 23. Mai 2020 in Kraft getreten ist, wurden die zugelassenen Pflegeeinrichtungen und weitere Arbeitgeber in der Pflege verpflichtet, ihren Beschäftigten sehr zügig und unbürokratisch eine zusätzliche finanzielle Anerkennung für die besonderen Leistungen, Herausforderungen und Risiken während dieser Pandemie zu zahlen. Aufgrund der Regelung hatten Beschäftigte, die in oder für eine zugelassene Pflegeeinrichtung im Bemessungszeitraum im Jahr 2020 tätig waren, einen nach verschiedenen Kriterien gestaffelten Rechtsanspruch auf eine einmalige steuer- und sozialabgabenfreie Sonderleistung (Corona-Prämie). Über die Pflegeversicherung finanzierte der Bund zunächst einen Bonus von bis zu 1 000 Euro. Die Länder und ergänzend die Arbeitgeber in der Pflege konnten die Corona-Prämie bis zur Höhe der steuer- und sozialversicherungsabgabenfreien Summe von 1 500 Euro aufstocken. Die höchste Prämie erhielten dabei Vollzeitbeschäftigte in der direkten Pflege und Betreuung. Auch Auszubildende, Freiwilligendienstleistende, Helfer im freiwilligen sozialen Jahr und Leiharbeiter sowie Mitarbeiter in Servicegesellschaften erhielten den Bonus. Für Prämienzahlungen an die Beschäftigten in der Langzeitpflege wurden rund 887 Mio. Euro an Bundesmitteln verausgabt.
Für Prämienzahlungen an Krankenhäuser, die im Verhältnis zu ihrer Bettenzahl besonders viele mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 infizierte Patientinnen und Patienten zu versorgen hatten, wurden in den Jahren 2020 und 2021 insgesamt 550 Mio. Euro ausgereicht. Für die erste Prämie nach § 26a des Krankenhausfinanzierungsgesetzes (KHG) im Jahr 2020 wurden 100 Mio. Euro zur Verfügung gestellt, davon 93 Mio. Euro aus der Liquiditätsreserve des Gesundheitsfonds und 7 Mio. Euro durch die privaten Krankenversicherungsunternehmen.
Hiervon haben 433 Krankenhäuser profitiert. Im Rahmen der zweiten Prämie nach § 26d KHG im Jahr 2021 wurden insgesamt 450 Mio. Euro für Prämienzahlungen aus Bundesmitteln zur Verfügung gestellt und an 983 Krankenhäuser ausgezahlt.
Bei beiden Prämienregelungen hatten die begünstigten Krankenhäuser selbst mit der Arbeitnehmervertretung über die Auswahl der Prämienberechtigten und die Höhe der Prämien zu entscheiden. Die Prämien richteten sich in erster Linie an Pflegekräfte in der Pflege am Bett, daneben können auch andere besonders belastete Krankenhausbeschäftigte Prämien erhalten, z. B. Reinigungskräfte.
Einer Auswertung des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen zufolge haben im Rahmen der zweiten Prämienregelung nach § 26d KHG ca. 850 000 Personen Prämien erhalten.
Auch in dieser Legislaturperiode soll die besondere Leistung von Pflegekräften in der Corona-Pandemie mit dem sog. Corona-Pflegebonus gewürdigt werden. Je 500 Mio. Euro werden aus Bundesmitteln für den Pflegebonus im Bereich der Krankenhäuser sowie der Pflegeeinrichtungen zur Verfügung gestellt.
Frage: 7. Verpflichtet sich die Bundesregierung, das im Koalitionsvertrag angekündigte „Gender Budgeting im Sinne einer verstärkten Analyse der Auswirkungen finanzpolitischer Maßnahmen auf die Gleichstellung der Geschlechter“ auf sämtliche Ausgaben zur weiteren Bearbeitung und Aufarbeitung von Pandemiemanagement und den Folgen in den kommenden Jahren anzuwenden, und wenn nein, was sind „geeignete Einzelpläne“ im Sinne des Koalitionsvertrags?
Antwort: Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist in § 2 der Gemeinsamen Geschäftsordnung der Bundesministerien als durchgängiges Leitprinzip festgelegt. Im Rahmen der Gesetzgebung müssen die Ressorts Aussagen zur Wirkung auf die Gleichstellung treffen. Dies stellt eine Verankerung von Gender Budgeting in der Verwaltungspraxis des Bundes dar.
Wie die konkrete Umsetzung des Auftrages des Koalitionsvertrages erfolgen kann, bedarf weiterer Prüfung, dies betrifft auch die Frage, welche Einzelpläne im Sinne des Koalitionsvertrags geeignet wären.
Frage: 8. Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung darüber, in welchem Verhältnis jeweils Männer und Frauen im Laufe der Pandemie
a) ihre Arbeitszeit reduzieren mussten,
Antwort: Für den Gesamtverlauf der Pandemie liegen der Bundesregierung im Detail noch keine Erkenntnisse vor. Ein Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB (IAB-Kurzbericht 05/2022) weist als einen Grund für eine pandemiebedingte Reduzierung der Arbeitszeit darauf hin, dass diese häufig im Rahmen betrieblich angeordneter Kurzarbeit erfolgte. Der Bericht weist außerdem darauf hin, dass die bisherigen Ergebnisse zur unterschiedlichen Betroffenheit der Geschlechter von einer pandemiebedingten Arbeitszeitreduktion nicht eindeutig seien. Hinsichtlich der Arbeitszeit sei es eher zu einer Annäherung als zu einer Verstärkung der Unterschiede gekommen. Allerdings weisen Studien darauf hin, dass Eltern stärker als Kinderlose ihre Stundenzahl reduziert haben und Mütter stärker als Väter.
Frage: b) ihre Tätigkeit aufgegeben haben?
Antwort: Laut einer Studie des IAB (IAB-Kurzbericht 05/2022) haben die finanziellen Unterstützungsmaßnahmen der Bundesregierung, wie Soforthilfen für Betriebe
oder Kurzarbeitergeld, einen drastischen Rückgang der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung verhindert: Zwischen Juni 2019 und Juni 2020 sei die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung lediglich um 0,3 Prozent gesunken. Während der Rückgang für die Männer bei 0,5 Prozent gelegen habe, habe es bei den Frauen sogar ein Plus von 0,1 Prozent gegeben. Dagegen habe es einen deutlichen Beschäftigungsrückgang bei der ausschließlich geringfügigen Beschäftigung gegeben, von dem Frauen stärker betroffen waren. Entsprechende Zahlen werden auf S. 3 der Studie genannt. Auch der Bericht des Sachverständigenausschusses nach § 5 Absatz 9 IfSG (Evaluationsbericht zu Rechtsgrundlagen und Maßnahmen der Pandemiepolitik) kommt zu dem Ergebnis, dass aufgrund vieler sichernder Maßnahmen die Arbeitslosigkeit während der Pandemie kaum gestiegen sei.
Frage: 9. Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung darüber, wie viele Frauen im Zuge der Corona-Pandemie ihre Anstellung verloren haben?
a) Wie viele Frauen waren es im Minijobsektor?
b) Wie viele Frauen waren es in sozialversicherungspflichten Anstellungen inklusive Midijobs?
c) Gibt es Schätzungen für den informellen Sektor?
Antwort: Die Fragen 9 bis 9c werden gemeinsam beantwortet.
Nach Angaben der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit sank die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von Frauen zwischen Februar 2020 und Mai 2020 saisonbereinigt um 153 000. Seit Mai 2020 stieg sie kontinuierlich an und lag nach vorläufigen Angaben im Juni 2022 um rund 390 000 höher als im Februar 2020 (saisonbereinigter Vergleich).
Die Zahl der ausschließlich geringfügig beschäftigten Frauen sank von Februar 2020 bis April 2020 um 168 000 (Originalwerte, saisonbereinigte Werte liegen hierzu nicht vor). Anschließend erholte sich die ausschließlich geringfügige Beschäftigung von Frauen leicht, seit Juli 2020 ist sie rückläufig und lag im Dezember 2021 rund 230 000 niedriger als im Februar 2020 (nicht saisonbereinigter Vergleich). Hierbei ist zu beachten, dass die ausschließlich geringfügige Beschäftigung insgesamt sowie von Frauen auch vor der COVID-19-Pandemie rückläufig war.
Schätzungen für den informellen Sektor liegen der Bundesregierung nicht vor. Zur Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männer verweist die Bundesregierung darüber hinaus auf folgende Publikation: http://bpaq.de/bmas-67.
Frage: 10. Welche Maßnahmen ergreift die Bundesregierung, um Menschen, die während der Pandemie einen Minijob verloren haben, den Einstieg in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse zu erleichtern?
Antwort: Grundsätzlich gehört die Arbeitsvermittlung sowie die Unterstützung bei der Arbeitssuche zu den gesetzlichen Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA). Die BA hat sicherzustellen, dass Arbeitslose, deren berufliche Eingliederung voraussichtlich erschwert ist, eine verstärkte vermittlerische Unterstützung erhalten (§ 35 Absatz 1 Satz 3 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch – SGB III). Sie ist verpflichtet, Arbeitsuchenden eine ihrem Beratungswunsch entsprechende Beratung anzubieten. Art und Umfang richten sich nach dem Beratungsbedarf des Einzelnen. Außerdem hat die BA Arbeitsuchenden Arbeitsvermittlung anzubieten und durch Vermittlungsaktivitäten darauf hinzuwirken, dass Arbeitsuchende eine Arbeitsstelle finden. Dazu gehören auch flexible Qualifizierungs- und Bildungsangebote, auch in Teilzeit, sowie Unterstützung und Ver-
weisberatung zum Thema Kinderbetreuung. Die Arbeitsförderung soll die Dauer der Arbeitslosigkeit verkürzen und den Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt unterstützen.
Auch das Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung, das zum 1. Oktober 2022 in Kraft tritt, fördert die Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Dazu werden die Beschäftigten im Übergangsbereich noch stärker entlastet als bisher, und die Obergrenze des Übergangsbereichs wird von 1 300 Euro auf 1 600 Euro im Monat angehoben. Der bisherige Belastungssprung im Beitragsrecht beim Übergang aus einer geringfügigen in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird geglättet.
Frage: 11. Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung über die Einkommensverluste und Insolvenzen selbstständig Beschäftigter seit Beginn der Corona-Pandemie (bitte nach Geschlecht aufschlüsseln)?
Antwort: Erkenntnisse zu den spezifischen Einkommensverlusten selbständig Beschäftigter seit Beginn der Corona-Pandemie liegen der Bundesregierung nicht vor. Die Insolvenzstatistik des Statistischen Bundesamts untergliedert Unternehmensinsolvenzen nach Rechtsform. Aktive Selbstständige führen ihr Unternehmen entweder in Form eines Einzelunternehmens oder als Beteiligung an einer Personengesellschaft (OHG, KG, GbR). Unter der Kategorie Einzelunternehmen sind auch Freie Berufe, Kleingewerbe und Ähnliches zusammengefasst.
Seit April 2021 blieben diese Insolvenzen weitgehend stabil bzw. waren sogar rückläufig. Im Jahr 2020 haben laut Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes 4 903 Einzelunternehmen Insolvenz angemeldet, im Jahr 2021 waren es 4 996 Meldungen. Damit ging die Zahl der Insolvenzen von Einzelunternehmen im ersten Corona-Krisenjahr gegenüber 2019 um fast 30 Prozent zurück und hielt sich im Jahr 2021 etwa auf diesem Niveau. Die Zahl der beantragten Insolvenzen von Personengesellschaften lag im Jahr 2020 bei 1 183 (12,5 Prozent weniger als im Vorkrisenjahr 2019), im Jahr 2021 sogar nur bei 968.
Auch für das Jahr 2022 lässt sich bisher kein Anstieg dieser Insolvenzen erkennen, obgleich die Auswirkungen des Ukraine-Krieges eine große Herausforderung für die Unternehmen darstellen. Inwieweit sich das in den Zahlen der zweiten Jahreshälfte 2022 widerspiegelt, ist derzeit noch nicht absehbar.
Eine Aufschlüsselung nach Geschlecht liegt für diese Statistik nicht vor.
Frage: 12. Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung über die Einkommensverluste Alleinerziehender seit Beginn der Corona-Pandemie (bitte nach Geschlecht aufschlüsseln)?
Antwort: Zur Einkommensentwicklung von Alleinerziehenden in der Corona-Pandemie liegen der Bundesregierung noch keine Daten vor.
Frage: 13. Wie viele Familien sind aktuell in Deutschland von Armut betroffen oder bedroht, und wie viele Kinder leben in diesen Familien?
Wie viele dieser Familien leben mit einem alleinerziehenden Elternteil (bitte diesen Werten die jüngsten Werte vor März 2020 gegenüberstellen)?
Antwort: Die Armutsrisikoquote ist eine statistische Maßgröße für die Einkommensverteilung. Sie liefert keine Information über individuelle Bedürftigkeit. Ihre Höhe
hängt u. a. von der zugrundeliegenden Datenbasis, der Bezugsgröße (50 Prozent, 60 Prozent oder 70 Prozent des mittleren Einkommens/regionaler Bezug) und der Gewichtung der Haushaltsmitglieder bei der Bestimmung des Netto-äquivalenzeinkommens ab. Der Indikator ist insbesondere für Teilpopulationen sehr volatil und kann je nach Datenquelle unterschiedlich ausfallen. Einer Konvention folgend werden 60 Prozent des mittleren mit der neuen OECD-Skala gewichteten Einkommens verwendet. Soweit Daten in der erfragten Abgrenzung vorliegen, können die Ergebnisse der nachfolgenden Tabellen entnommen werden.
Armutsgefährdungsquote 1) in Prozent gemessen am Bundesmedian im Jahr 2019
Merkmal 2019
Haushaltstyp 2)
Einpersonenhaushalt 26,5
Zwei Erwachsene ohne Kind 8,7
Sonstiger Haushalt ohne Kind 8,8
Ein(e) Erwachsene(r) mit Kind(ern) 42,7
Zwei Erwachsene und ein Kind 8,8
Zwei Erwachsene und zwei Kinder 11,0
Zwei Erwachsene und drei oder mehr Kinder 30,9
Sonstiger Haushalt mit Kind(ern) 19,3
Armutsgefährdungsquote 1) in Prozent gemessen am Bundesmedian im Jahr 2020 und 2021
Merkmal Jahr
2020 2) 2021 3)
Haushaltstyp 4)
Einpersonenhaushalt 27,8 28,1
Zwei Erwachsene ohne Kind 8,7 9,2
Sonstiger Haushalt ohne Kind 9,8 10,3
Ein(e) Erwachsene(r) mit Kind(ern) 40,4 41,6
Zwei Erwachsene und ein Kind 9,0 8,7
Zwei Erwachsene und zwei Kinder 11,4 11,1
Zwei Erwachsene und drei oder mehr Kinder 31,2 31,6
Sonstiger Haushalt mit Kind(ern) 20,9 22,0
Die Ergebnisse des Mikrozensus ab dem Erhebungsjahr 2020 sind durch methodische Veränderungen nur eingeschränkt mit den früheren Erhebungsjahren vergleichbar. Weitere Informationen dazu finden Sie auf der Informationsseite des Statistischen Bundesamtes (https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellscha ft-Umwelt/Bevoelkerung/Haushalte-Familien/Methoden/mikrozensus-202 0.html).
Frage: 16. Sieht die Bundesregierung, in Anbetracht der Tatsache, dass sich im Laufe der Corona-Pandemie politische Aktivität stark ins Internet verlagert hat, eine Gefahr des abnehmenden politischen Engagements durch Frauen, die sich zu einem geringeren Maß als Männer in Onlinedebatten einbringen (https://www.weizenbaum-institut.de/media/Publikationen/Weiz enbaum_Report/WI-Report-2022.pdf)?
Antwort: Der Bundesregierung liegen über den vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Weizenbaum-Report hinaus keine Erkenntnisse vor, die belastbare Prognosen hinsichtlich einer geschlechterspezifischen Entwicklung des Einbringens in Online-Debatten zuließen.