Frage: 18. Plant die Bundesregierung ein ressortübergreifendes Konzept zur Frauenförderung?
Wenn ja, zu wann ist mit der Veröffentlichung zu rechnen?
Wenn nein, welche alternativen Maßnahmen werden ergriffen, um den Frauenanteil in Wissenschaft und Forschung zu erhöhen?
19. Welche wesentlichen Ziele wird sich das ressortübergreifende Konzept der Bundesregierung setzen, und welche Maßnahmen werden derzeit diskutiert, um den Anteil der Frauen in Wissenschaft und Forschung zu erhöhen (bitte die übergeordneten Ziele sowie den aktuellen Planungsstand zu Meilensteinen, Indikatoren und Zeitschienen darlegen)?
a) Plant die Bundesregierung, in den Zielsetzungen die wirksame Einschränkung befristeter Kettenverträge zu inkludieren?
b) Plant die Bundesregierung, im Zuge der Konzepterstellung eine Evaluierung der derzeitigen Drittmittelfinanzierung im Verhältnis zur grundständigen Finanzierung der Hochschulen und Forschungseinrichtungen einzubeziehen?
c) Wie bewertet die Bundesregierung den Einfluss des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) auf die Chancengerechtigkeit von Frauen in Wissenschaft und Forschung?
20. Wird das ressortübergreifende Konzept der Bundesregierung explizit die Förderung von Frauen in Wissenschaft und Forschung adressieren?
a) Welche Erfolgsindikatoren setzt sich die Bundesregierung zur qualitativen Bewertung der Maßnahmenumsetzung zur Förderung von Frauen in Wissenschaft und Forschung?
Verfügt das BMBF über eigene Frauenförderziele, und wenn ja, welche?
b) Welche Maßnahmen trifft das BMBF, um bei den vom Ministerium geförderten Forschungsprojekten ihre eigenen Frauenförderziele zu erreichen?
Antwort: Die Fragen 18 bis 20b werden im Zusammenhang beantwortet.
Die Bundesregierung plant eine Fortschreibung der ressortübergreifenden Gleichstellungsstrategie. Über Themenfelder, Zielsetzungen, Indikatorik und ein Veröffentlichungsdatum können zum jetzigen Zeitpunkt noch keine Aussagen getroffen werden.
Das BMBF fördert spezifische Maßnahmen, die konkret die Förderung von Frauen in Wissenschaft und Forschung zur Zielsetzung haben. Dazu gehören vor allem das Professorinnenprogramm von Bund und Ländern. Bund und Länder streben die nahtlose Fortführung eines weiterentwickelten Professorinnenprogramms ab dem Jahr 2023 auf Basis einer neuen Bund-Länder-Vereinbarung (BLV) an.
Auch die Förderrichtlinie „Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation: Leistungen und Potenziale sichtbar machen, Sichtbarkeit strukturell verankern“ („Innovative Frauen im Fokus“), die Richtlinie zur Förderung von Projekten zum Themenschwerpunkt „Erhöhung des Frauenanteils im MINT-Forschungs- und Innovationsprozess: Selbstwirksamkeit, Eigeninitiative und Kreativität stärken“ (MissionMINT – Frauen gestalten Zukunft) und der Girls‘ Day haben die Erhöhung des Frauenanteils im Wissenschaftssystem zum Ziel. Sie verfügen über spezifische Mechanismen, dieses Ziel zu erreichen und die Zielerreichung zu evaluieren.
Überdies werden mit der Förderrichtlinie „Geschlechteraspekte im Blick“ innovative Strukturprojekte mit Modellcharakter gefördert, die Geschlechteraspekte systematisch und dauerhaft in den Forschungsprozess integrieren.
Für die auf Grundlage des Paktes für Forschung und Innovation geförderten außeruniversitären Forschungseinrichtungen besteht die Maßgabe, dass die Einrichtungen in einem Personalentwicklungskonzept die Situation der weiblichen Forschenden im Vergleich zur Situation der männlichen Beschäftigten insbesondere im Hinblick auf die einzelnen Besoldungs-, Vergütungsgruppen sowie Führungsebenen beschreiben. Zur Erreichung von Gleichstellung in den einzelnen Bereichen sind konkrete Zielvorgaben anhand des Kaskadenmodells zu entwickeln.