wirthual/dip-bundestag-qa huggingface dataset:
Frage: 6. Wie hoch waren nach Kenntnis der Bundesregierung in den Jahren 2019, 2020 und 2021 schätzungsweise die Produktionsausfallkosten und Bruttowertschöpfungsausfälle, die durch psychische Erkrankungen verursacht wurden, und wie stellen sich diese Werte im Vergleich zu den Jahren 2001 und 2011 dar (bitte nach Jahren differenzieren)?
Antwort: Daten für das Jahr 2021 sind derzeit noch nicht verfügbar.
In den jährlichen Berichten zum Stand von „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“ (SuGA) werden Schätzungen der volkswirtschaftlichen Kosten im Sinne des Produktionsausfalls durch Arbeitsunfähigkeit vorgenommen. Die Schätzungen basieren auf Daten der gesetzlichen Krankenkassen und werden auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hochgerechnet. Dabei muss berücksichtigt werden, dass es über die hier dargestellten Jahre hinweg nicht durchgängig die gleichen Krankenkassen sind, die Daten zur Schätzung beisteuern (Genaueres finden Sie in den Berichten der jeweiligen Jahre unter www.baua.de/suga). Neben diesem Aspekt, der die Interpretation der Daten als Zeitreihe einschränkt, müssen zwei weitere Aspekte bei der Deutung berücksichtigt werden: Zum einen gibt es viele Einflussfaktoren auf das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen, die hier unberücksichtigt bleiben (z. B. zeitliche begrenzte Erkrankungswellen – wie Grippewellen; durch Wetter bedingte höhere Anzahl an Erkältungen oder auch Unfällen, konjunkturelle Entwicklungen mit tendenziell weniger Krankmeldungen bei wirtschaftlich angespannter Lage). Zum anderen ist die Preissteigerung nicht bereinigt, die auch die in die Schätzung mit einfließenden Gehälter einschließt. Die Gesamtzahl des Produktionsausfalls wird daher auch im Verhältnis zum Bruttonationaleinkommen dargestellt. Zudem haben sich auch die Zahlen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
verändert. Insgesamt ist die Vergleichbarkeit der Zahlen nur eingeschränkt vorhanden.
Tabelle 6: Produktionsausfallkosten und Ausfall an Bruttowertschöpfung aufgrund von Psychischen und Verhaltensstörungen 2020, 2019, 2011 und 2001
Jahr Produktionsausfallkosten und Ausfall an Bruttowertschöpfung
Psychische und Verhaltensstörungen (F00-F99)
Alle Diagnosegruppen
2020
Produktionsausfallkosten
Milliarden € 14,6 86,8
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,4 2,5
Ausfall an Bruttowertschöpfung
Milliarden € 24,3 144,0
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,7 4,2
2019
Produktionsausfallkosten
Milliarden € 14,4 87,6
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,4 2,5
Ausfall an Bruttowertschöpfung
Milliarden € 24,5 148,7
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,7 4,2
2011
Produktionsausfallkosten
Milliarden € 5,9 46,0
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,2 1,8
Ausfall an Bruttowertschöpfung
Milliarden € 10,3 80,0
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,4 3,1
2001
Produktionsausfallkosten
Milliarden € 3,0 44,8
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,1 2,2
Ausfall an Bruttowertschöpfung
Milliarden € 4,7 70,8
vom Bruttonationaleinkommen in % 0,2 3,4
Frage: 7. Wie hoch ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Anteil der Beschäftigten in der Gesamtwirtschaft, für die eine Gefährdungsbeurteilung unter Berücksichtigung psychischer Belastungen durchgeführt wurde (bitte nach Betriebsgrößen und Branchen aufschlüsseln)?
Antwort: Die Bundesregierung verweist auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 1 auf Bundestagsdrucksache 19/10801. Neuere Erkenntnisse liegen nicht vor.
Frage: 8. Welche Erkenntnisse liegen der Bundesregierung darüber vor, für wie viele Betriebe in den Jahren 2010 bis 2021 eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt wurde (bitte bundesweit und in Summe sowie nach Branchen sowie Bundesländern geordnet darstellen und jeweils im prozentualen Verhältnis zu allen Betrieben darstellen, bitte jeweils nach betrieblichen und überbetrieblichen Fachkräften ausweisen)?
9. Welche Erkenntnisse liegen der Bundesregierung darüber vor, für wie viele Betriebe in den Jahren 2010 bis 2021 ein Betriebsarzt bestellt wurde (bitte bundesweit und in Summe sowie nach Branchen sowie Bundesländern geordnet darstellen und jeweils im prozentualen Verhältnis zu allen Betrieben darstellen, bitte jeweils nach betrieblichen und überbetrieblichen Betriebsärzten ausweisen)?
Antwort: Die Fragen 8 und 9 werden zusammen beantwortet.
Der Bundesregierung liegen keine Erkenntnisse vor, für wie viele Betriebe in Deutschland eine Betriebsärztin oder einen Betriebsarzt und eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt wurden. Nach Maßgabe des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) und der dieses Gesetz konkretisierenden Unfallverhütungsvorschriften der Unfallversicherungsträger haben Arbeitgeber unterschiedliche Möglichkeiten, die Bestellpflicht zu erfüllen: Sie können 1. Betriebsärztinnen oder Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit selbst einstellen, 2. einen freiberuflichen Arzt oder eine freiberufliche Ärztin bzw. eine freiberufliche Fachkraft für Arbeitssicherheit der oder 3. die über die erforderliche Fachkunde verfügt, beauftragen oder 4. einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten oder Fachkräften für Arbeitssicherheit einschalten. Zudem sehen die Unfallverhütungsvorschriften „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ (DGUV Vorschrift 2) der verschiedenen Berufsgenossenschaften je nach Größe des Betriebs unterschiedliche Betreuungsmodelle vor.
Frage: 10. Wie häufig sind Beschäftigte nach Kenntnis der Bundesregierung den unten genannten Faktoren psychischer Belastung ausgesetzt (bitte die aktuellsten verfügbaren Daten angeben und nach Alter, Geschlecht, Branche, Bundesland sowie Basisarbeit, Facharbeit und hochqualifizierter Arbeit unterteilen):
Antwort: Anmerkung 1: Die folgenden Auswertungen stützen sich auf die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018. Im Rahmen dieser Untersuchung wurden 20.012 Erwerbstätige ab dem Alter von 15 Jahren mit einer Arbeitszeit von mindestens zehn Stunden pro Woche in Deutschland mit Hilfe von computerunterstützten Telefon-Interviews befragt. Die Befragten wurden gebeten, anzugeben, wie häufig sie bei ihrer Arbeit verschiedenen Arbeitsanforderungen ausgesetzt sind (Antwortskala: häufig, manchmal, selten, nie). In den nachfolgenden Tabellen wird für die Häufigkeit dieser Arbeitsanforderungen nur die Kategorie „häufig“ nach den angefragten Differenzierungsmerkmalen dargestellt. Um die Stichprobe homogener zu gestalten und eine Vergleichbarkeit zu der für Frage 11 herangezogenen Stichprobe zu gewährleisten, wurde ein Ausschnitt von 17.852 abhängig Beschäftigten – d. h. Arbeiter/-innen, Angestellte und Beamte/-innen – ausgewählt.
Anmerkung 2: In der Forschung rund um das Thema „Basisarbeit“ existieren unterschiedliche Operationalisierungen (für eine Übersicht siehe Kaboth et al., 2022). Im Folgenden wird Basisarbeit in Anlehnung an Hall und Sevindik (2020) durch die Frage „Welche Art von Ausbildung ist für die Ausübung Ihrer Tätigkeit als <Tätigkeit einblenden> in der Regel erforderlich? Eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Fachhochschul- oder Universitätsabschluss, ein Fortbildungsabschluss, z. B. zum Meister- oder Techniker, oder
ist kein beruflicher Ausbildungsabschluss erforderlich?“ operationalisiert. Gaben die Befragten an, dass kein beruflicher Ausbildungsabschluss erforderlich ist, wird von Basisarbeit ausgegangen. Tätigkeiten, für deren Ausübung eine abgeschlossene Berufsausbildung (Facharbeit) oder ein Fortbildungs- bzw. Hochschulabschluss (hochqualifizierte Arbeit) erforderlich ist, dienen als Vergleichsgruppe. Weiterführende Auswertungen der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 zu der Arbeits- und Gesundheitssituation von Beschäftigten in Basisarbeit nach dieser Operationalisierung finden sich unter anderem im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2020“ (SuGA 2020, Kapitel 3.7.1 sowie in den Tabellen TE 1 – 3 und TF 1 – 3, abrufbar unter www.baua.de/suga).
Frage: a) starker Termin- und Leistungsdruck,
Antwort: Die Zahlen sind Tabelle 10a zu entnehmen.
Tabelle 10a: Anteil Beschäftigter, die angeben, häufig Termin- oder Leistungsdruck zu haben, nach Geschlecht, Alter, Bundesländern, Wirtschaftszweigen 1 sowie Basisarbeit, Facharbeit und Hochqualifizierter Arbeit 2 im Jahr 2018
2018 häufig Termin- oder Leistungsdruck
Gesamt 47,7
männlich 48,6
weiblich 46,6
15 – 34 45,2
35 – 54 49,2
55 – 47,3
Schleswig-Holstein 46,7
Hamburg 43,6
Niedersachsen 47,5
Bremen 39,7
Nordrhein-Westfalen 48,1
Hessen 49,4
Rheinland-Pfalz 44,5
Baden-Württemberg 46,7
Bayern 47,4
Saarland 53,4
Berlin 51,8
Brandenburg 48,8
Mecklenburg-Vorpommern 46,7
Sachsen 45,6
Sachsen-Anhalt 52,5
Thüringen 49,8
A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei *
B Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden *
C Verarbeitendes Gewerbe 49,2
D Energieversorgung 44,5
E Wasserversorgung; Abwasser-, Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschm. *
F Baugewerbe 47,5
G Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 44,1
H Verkehr und Lagerei 52,3
I Gastgewerbe 52,8
2018 häufig Termin- oder Leistungsdruck
Gesamt 47,7
J Information und Kommunikation 53,0
K Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 53,3
L Grundstücks- und Wohnungswesen 48,3
M Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 55,7
N Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 33,7
O Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherungen 44,1
P Erziehung und Unterricht 42,4
Q Gesundheit und Sozialwesen 52,2
R Kunst, Unterhaltung und Erholung 40,6
S Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 52,7
T Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung und Dienstleistungen *
U Exterritoriale Organisationen und Körperschaften *
Nicht zuzuordnen 42,4
Basisarbeit 36,9
Facharbeit 47,6
Hochqualifizierte Arbeit 54,5
Frage: b) verschiedene Arbeiten gleichzeitig machen,
Antwort: Die Zahlen sind Tabelle 10b zu entnehmen.
Tabelle 10b: Anteil Beschäftigter, die angeben, häufig verschiedene Arbeiten gleichzeitig zu betreuen, nach Geschlecht, Alter, Bundesländern, Wirtschaftszweigen 1 sowie Basisarbeit, Facharbeit und Hochqualifizierter Arbeit 2 im Jahr 2018
2018 häufig verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen
Gesamt 60,4
männlich 57,7
weiblich 63,5
15 – 34 59,7
35 – 54 61,7
55 – 58,1
Schleswig-Holstein 61,4
Hamburg 60,7
Niedersachsen 59,2
Bremen 60,5
Nordrhein-Westfalen 60,5
Hessen 61,2
Rheinland-Pfalz 64,0
2018 häufig verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen
Gesamt 60,4
Baden-Württemberg 60,7
Bayern 59,5
Saarland 56,6
Berlin 63,9
Brandenburg 60,1
Mecklenburg-Vorpommern 56,0
Sachsen 58,4
Sachsen-Anhalt 59,0
Thüringen 61,3
A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 57,1
B Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden *
C Verarbeitendes Gewerbe 56,3
D Energieversorgung 65,5
E Wasserversorgung; Abwasser-, Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzung 59,3
F Baugewerbe 45,1
G Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 58,6
H Verkehr und Lagerei 54,1
I Gastgewerbe 69,2
J Information und Kommunikation 64,5
K Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 60,8
L Grundstücks- und Wohnungswesen 69,5
M Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und techischen. Dienstleistungen 67,9
N Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 46,6
O Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherungen 66,0
P Erziehung und Unterricht 74,2
Q Gesundheit und Sozialwesen 66,3
R Kunst, Unterhaltung und Erholung 60,4
S Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 60,1
T Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung und Dienstleistungen *
U Exterritoriale Organisationen und Körperschaften *
Nicht zuzuordnen 55,2
Basisarbeit 43,6
Facharbeit 58,9
Hochqualifizierte Arbeit 73,5
Frage: c) häufige Arbeitsunterbrechungen,
Antwort: Die Zahlen sind Tabelle 10c zu entnehmen.
Tabelle 10c: Anteil Beschäftigter, die angeben, häufig bei der Arbeit gestört oder unterbrochen zu werden, nach Geschlecht, Alter, Bundesländern, Wirtschaftszweigen 1 sowie Basisarbeit, Facharbeit und Hochqualifizierter Arbeit 2 im Jahr 2018
2018 häufig bei der Arbeit gestört, unterbrochen
Gesamt 46,2
männlich 43,9
weiblich 48,7
15 – 34 47,4
35 – 54 47,6
55 – 40,8
Schleswig-Holstein 48,2
Hamburg 47,7
Niedersachsen 44,4
Bremen 42,3
Nordrhein-Westfalen 48,3
Hessen 46,8
Rheinland-Pfalz 48,7
Baden-Württemberg 47,2
Bayern 45,3
Saarland 55,5
Berlin 45,8
Brandenburg 41,6
Mecklenburg-Vorpommern 40,3
Sachsen 41,2
Sachsen-Anhalt 41,6
Thüringen 47,2
A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei *
B Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden *
C Verarbeitendes Gewerbe 45,6
D Energieversorgung 47,2
E Wasserversorgung; Abwasser-, Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzung *
F Baugewerbe 36,6
G Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 50,3
H Verkehr und Lagerei 34,5
I Gastgewerbe 41,4
J Information und Kommunikation 45,0
K Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 56,0
L Grundstücks- und Wohnungswesen 61,2
M Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 51,7
N Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 35,1
O Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherungen 53,8
P Erziehung und Unterricht 41,6
Q Gesundheit und Sozialwesen 54,2
R Kunst, Unterhaltung und Erholung 36,7
S Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 46,4
T Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung und Dienstleistungen *
U Exterritoriale Organisationen und Körperschaften *
2018 häufig bei der Arbeit gestört, unterbrochen
Gesamt 46,2
Nicht zuzuordnen 46,2
Basisarbeit 31,9
Facharbeit 48,0
Hochqualifizierte Arbeit 51,4
Frage: d) Arbeit an der Grenze der Leistungsfähigkeit,
Antwort: Die Zahlen sind Tabelle 10d zu entnehmen.
Tabelle 10d: Anteil Beschäftigter, die angeben, häufig an der Grenze der Leistungsfähigkeit zu arbeiten, nach Geschlecht, Alter, Bundesländern, Wirtschaftszweigen 1 sowie Basisarbeit, Facharbeit und Hochqualifizierter Arbeit 2 im Jahr 2018
2018 häufiges Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit
Gesamt 16,1
männlich 14,8
weiblich 17,5
15 – 34 13,9
35 – 54 16,1
55 – 18,5
Schleswig-Holstein 12,8
Hamburg 11,1
Niedersachsen 16,2
Bremen *
Nordrhein-Westfalen 18,7
Hessen 14,5
Rheinland-Pfalz 14,0
Baden-Württemberg 15,6
Bayern 14,0
Saarland *
Berlin 17,1
Brandenburg 17,0
Mecklenburg-Vorpommern 16,5
Sachsen 17,1
Sachsen-Anhalt 20,4
Thüringen 15,9
A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei *
B Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden *
C Verarbeitendes Gewerbe 13,4
D Energieversorgung *
2018 häufiges Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit
Gesamt 16,1
E Wasserversorgung; Abwasser-, Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzung *
F Baugewerbe 16,2
G Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 18,2
H Verkehr und Lagerei 20,9
I Gastgewerbe 19,6
J Information und Kommunikation 13,0
K Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 10,9
L Grundstücks- und Wohnungswesen *
M Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 11,9
N Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 15,3
O Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherungen 15,3
P Erziehung und Unterricht 15,4
Q Gesundheit und Sozialwesen 23,6
R Kunst, Unterhaltung und Erholung *
S Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 12,3
T Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung und Dienstleistungen *
U Exterritoriale Organisationen und Körperschaften *
Nicht zuzuordnen *
Basisarbeit 16,2
Facharbeit 16,8
Hochqualifizierte Arbeit 14,8
Frage: e) Unterforderung,
Antwort: Der Aspekt „Unterforderung“ wird in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 anhand von zwei Items erfasst. Zum einen werden die Beschäftigten gefragt, inwiefern sie sich den Anforderungen an ihre fachlichen Kenntnisse und Fertigkeiten in der Regel gewachsen fühlen. Zum anderen geben Beschäftigte an, inwiefern sie sich den Anforderungen an Arbeitsmenge bzw. Arbeitspensum gewachsen fühlen (Antwortskala jeweils: 1 – in der Regel den Anforderungen gewachsen, 2 – eher überfordert, 3 – eher unterfordert). Im Folgenden werden die Ergebnisse dieser Items für die Antwortkategorie „eher unterfordert“ nach den angefragten Differenzierungsmerkmalen aufgezeigt (vgl. Tabelle 10e).
Tabelle 10e: Anteil Beschäftigter, die angeben, in Bezug auf Anforderungen an ihre fachlichen Kenntnisse und Fertigkeiten sowie Arbeitsmenge bzw. Arbeitspensum eher unterfordert zu sein, nach Geschlecht, Alter, Bundesländern, Wirtschaftszweigen 1 sowie Basisarbeit, Facharbeit und Hochqualifizierter Arbeit 2 im Jahr 2018
2018 Anforderungen an fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten – eher unterfordert
Anforderungen an Arbeitsmenge bzw. Arbeitspensum eher unterfordert
Gesamt 13,4 5,4
männlich 13,5 6,0
weiblich 13,2 4,7
15 – 34 18,4 8,4
35 – 54 12,6 4,7
55 – 8,8 3,4
Schleswig-Holstein 14,7 *
Hamburg 18,3 *
Niedersachsen 16,6 5,5
Bremen * *
Nordrhein-Westfalen 14,0 5,5
Hessen 11,5 6,0
Rheinland-Pfalz 12,4 *
Baden-Württemberg 12,4 5,5
Bayern 14,2 5,8
Saarland * *
Berlin 12,6 6,4
Brandenburg * *
Mecklenburg-Vorpommern * *
Sachsen 8,6 *
Sachsen-Anhalt 12,4 *
Thüringen 12,3 *
A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei * *
B Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden * *
C Verarbeitendes Gewerbe 14,6 6,0
D Energieversorgung * *
E Wasserversorgung; Abwasser-, Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzung * *
F Baugewerbe 11,3 *
G Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 21,8 8,4
H Verkehr und Lagerei 18,6 *
I Gastgewerbe 27,3 *
J Information und Kommunikation 7,5 *
K Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 8,3 *
L Grundstücks- und Wohnungswesen * *
M Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 6,2 *
N Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 27,0 *
O Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherungen 8,6 5,8
P Erziehung und Unterricht 8,2 *
Q Gesundheit und Sozialwesen 9,4 3,1
R Kunst, Unterhaltung und Erholung * *
S Erbringung von sonstigen Dienstleistungen * *
T Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung und Dienstleistungen * *
U Exterritoriale Organisationen und Körperschaften * *
2018 Anforderungen an fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten – eher unterfordert
Anforderungen an Arbeitsmenge bzw. Arbeitspensum eher unterfordert
Gesamt 13,4 5,4
Nicht zuzuordnen * *
Basisarbeit 26,6 8,5
Facharbeit 12,7 5,2
Hochqualifizierte Arbeit 7,1 3,8
Frage: f) monotones Arbeiten?
Antwort: Der Aspekt „Monotones Arbeiten“ wird in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 anhand von drei Items erfasst: Arbeitsdurchführung in allen Einzelheiten vorgeschrieben, ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge und Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben. Im Folgenden werden die Ergebnisse dieser Items für die Antwortkategorie „häufig“ nach den angefragten Differenzierungsmerkmalen aufgezeigt (vgl. Tabelle 10f).
Tabelle 10f: Anteil Beschäftigter, die häufig von monotonen Arbeitsanforderungen berichten, nach Geschlecht, Alter, Bundesländern, Wirtschaftszweigen 1 sowie Basisarbeit, Facharbeit und Hochqualifizierter Arbeit 2 im Jahr 2018
2018 häufig Arbeitsdurchführung in allen Einzelheiten vorgeschrieben
häufig ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge
häufig Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben
Gesamt 26,5 46,8 29,7
männlich 26,8 43,0 31,1
weiblich 26,1 51,1 28,2
15 – 34 24,2 42,1 32,7
35 – 54 27,7 47,4 29,2
55 – 26,5 51,6 26,8
Schleswig-Holstein 25,1 49,0 32,1
Hamburg 21,9 41,5 31,6
Niedersachsen 26,6 50,1 31,5
Bremen * 51,7 *
Nordrhein-Westfalen 25,4 46,9 28,7
Hessen 27,2 41,4 28,9
Rheinland-Pfalz 24,6 43,3 30,9
Baden-Württemberg 26,8 46,0 31,5
Bayern 27,2 46,0 26,7
Saarland * 54,6 39,7
Berlin 23,3 42,3 28,9
Brandenburg 29,1 50,0 36,6
Mecklenburg-Vorpommern 34,2 55,4 29,1
2018 häufig Arbeitsdurchführung in allen Einzelheiten vorgeschrieben
häufig ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge
häufig Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben
Gesamt 26,5 46,8 29,7
Sachsen 27,6 48,5 28,9
Sachsen-Anhalt 31,1 55,5 32,5
Thüringen 25,2 46,0 26,9
A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei * 50,4 *
B Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden * * *
C Verarbeitendes Gewerbe 30,5 46,7 35,1
D Energieversorgung 19,7 34,9 *
E Wasserversorgung; Abwasser-, Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzung
* 55,1 *
F Baugewerbe 24,6 44,8 23,7
G Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 29,4 60,2 26,0
H Verkehr und Lagerei 40,7 63,8 38,5
I Gastgewerbe 23,9 63,5 36,5
J Information und Kommunikation 12,4 26,4 26,8
K Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 25,8 40,6 25,6
L Grundstücks- und Wohnungswesen * * *
M Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 18,1 35,7 25,4
N Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 32,1 56,7 34,3
O Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherungen 28,4 39,9 21,1
P Erziehung und Unterricht 9,4 23,6 22,2
Q Gesundheit und Sozialwesen 28,7 51,8 33,8
R Kunst, Unterhaltung und Erholung 17,5 51,5 *
S Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 16,8 46,2 23,3
T Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung und Dienstleistungen * * *
U Exterritoriale Organisationen und Körperschaften * * *
Nicht zuzuordnen * 58,2 *
Basisarbeit 39,3 64,6 36,5
Facharbeit 30,4 53,9 30,4
Hochqualifizierte Arbeit 12,3 23,4 24,8
Frage: 11. Wie häufig verfügen Beschäftigte nach Kenntnis der Bundesregierung über die unten genannte Ressourcen, um psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gewachsen zu sein (bitte die aktuellsten verfügbaren Daten angeben und nach Alter, Geschlecht, Branche, Bundesland sowie Basisarbeit, Facharbeit und hochqualifizierter Arbeit unterteilen):
Antwort: Anmerkung 1: Die folgenden Auswertungen stützen sich auf die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018. Die Befragten wurden gebeten, Angaben zu der Häufigkeit von verschiedenen arbeitsbezogenen Ressourcen zu machen (Antwortskala: häufig, manchmal, selten, nie). In den nachfolgenden Tabellen wird für die Häufigkeit dieser Ressourcen nur die Kategorie „häufig“ nach den angefragten Differenzierungsmerkmalen dargestellt. Da Selbstständige von den Fragen zu Ressourcen bei der Befragung ausgeschlossen wurden, beziehen sich die nachfolgenden Auswertungen auf 17 852 abhängig Beschäftigte, d. h. Arbeiterinnen und Arbeiter, Angestellte sowie Beamtinnen und Beamte.
Anmerkung 2: Für die Beantwortung der Fragen 11a bis 11c sei hier auch auf die Kleine Anfrage „Handlungsspielräume von Beschäftigten in der digitalisierten Arbeitswelt“ (Bundestagsdrucksache 19/12847) verwiesen, für dessen Beantwortung (Bundestagsdrucksache 19/13675) die angefragten Variablen im Zeitvergleich (2006, 2012, 2018) und nach weiteren Differenzierungsmerkmalen (darunter höchster Schulabschluss, Betriebsgröße, Beruf und Stellung im Beruf) ausgewertet wurden.