Frage: 26. Wie konkret verändert nach Kenntnis der Bundesregierung die Transformation zu einer klimaneutralen und digitaleren Wirtschaft die Nachfrage nach Tätigkeiten und Qualifikationen, in welchen Bereichen fallen Arbeitsplätze nach Kenntnis der Bundesregierung weg, in welchen Bereichen werden neue Arbeitsplätze geschaffen?
Antwort: Die Fachkräftesicherung in Deutschland steht vor dem Hintergrund des Strukturwandels im Wesentlichen vor zwei Hauptherausforderungen. Zum einen ist das sich vergrößernde Fachkräfteparadox zu nennen, d. h. die zunehmende Gleichzeitigkeit von Fachkräfteengpässen und Arbeitsplatzabbau. Ein Ausgleich findet nur begrenzt statt; es käme also zu verstärkten Passungsproblemen am Arbeitsmarkt. Zum anderen kommen aufgrund des beschleunigten Ausstiegs aus fossilen Energien kurzfristig zusätzliche Fachkräfte-Bedarfe auf. Denn die dafür notwendigen Maßnahmen benötigen in den nächsten Jahren Fachkräfte aus ähnlichen Berufsgruppen. Häufig sind dies Berufe, in denen schon heute Arbeitskräfte knapp sind und die in den kommenden Jahren besonders vom Renteneintritt der „Babyboomer“ betroffen sein werden (Baugewer-
be, Handwerk). Auch durch den technologischen Fortschritt, also die Digitalisierung und die zunehmende Ausbreitung von Künstlicher Intelligenz, werden grundlegende und weitreichende Veränderungen in Arbeitsorganisation und -prozessen erwartet, welche einhergehen mit Veränderungen in den Anforderungen an berufliche Qualifikationen und Kompetenzen. Schon heute erfordert ein Großteil der Berufe digitale Kompetenzen.
In der Mittelfristprognose des Fachkräftemonitorings für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS – Fachkräftemonitoring für das BMAS Mittelfristprognose bis 2026 (https://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/ Forschungsberichte/fb602-fachkraeftemonitoring-fuer-das-bmas.html;jsessioni d=DAB4F04082597D2476659C8AE9B25BEE.delivery1-master)) werden einerseits Berufe mit Engpässen und andererseits mit Überhängen identifiziert, die sich aus unterschiedlichen Gründen ergeben können. Die Ergebnisse des Monitorings zeigen, dass Wirtschaft und Arbeitsmarkt einem permanenten Strukturwandel unterworfen sind und die Transformation zu einer klimaneutralen und digitaleren Wirtschaft diesen Wandel zwar mitbestimmen, aber nicht alleinig dafür verantwortlich sind. Maßgeblicher Treiber der Engpässe ist der demografische Wandel, der mit dem Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge aus dem Erwerbsleben sog. Ersatzbedarfe bei den Erwerbstätigen mit sich bringt, die nur teilweise durch nachkommende Berufseinsteigende und über Einwanderung gedeckt werden können. Insgesamt zeigt die Prognose bis zum Jahr 2026 anhaltende Engpässe bei IT-Tätigkeiten und Gesundheitsberufen. Hinzu kommen Berufe des Baugewerbes, die – ebenfalls wie die technischen Berufe – Schwierigkeiten haben werden, in den Ruhestand übergehende Personen zu ersetzen. Die Investitionen im Zuge der ökologischen Transformation wirken hier. Ein hohes Niveau an Wohnungsbauinvestitionen kommt hinzu. Die Investitionen in Forschung und Entwicklung führen ferner dazu, dass auch einige hochqualifizierte Berufe mit technischen Schwerpunkten im Fokus stehen werden (vgl. Mittelfristprognose bis 2026, Tabelle 4).