wirthual/dip-bundestag-qa huggingface dataset:
Frage: a) Welche gesundheitlichen Beschwerden stehen nach Kenntnis der Bundesregierung mit der Arbeit im Homeoffice im Zusammenhang?
Antwort: Für die Antwort wird verwiesen auf eine Stellungnahme der BAuA im Rahmen einer Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags vom 3. Mai 2021:
Backhaus, N., Tisch, A. & Beermann, B. (2021). Telearbeit, Homeoffice und Mobiles Arbeiten: Chancen, Herausforderungen und Gestaltungsaspekte aus Sicht des Arbeitsschutzes (baua: Fokus). Dortmund/Berlin/Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:fok us20210505.
Sowie darüber hinaus auf weitere Veröffentlichungen der BAuA, die detaillierte Auskunft über gesundheitliche Chancen und Risiken von Telearbeit, Homeoffice bzw. mobilem oder ortsflexiblen Arbeiten geben:
Backhaus, N., Wöhrmann, A. M. & Tisch, A. (2019). BAuA-Arbeitszeitbefragung: Telearbeit in Deutschland (baua: Bericht kompakt). Dortmund/Berlin/ Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. http://doi.org/1 0.21934/baua:berichtkompakt20191216.2.
Beermann, B., Amlinger-Chatterjee, M., Brenscheidt, F., Gerstenberg, S., Niehaus, M. & Wöhrmann, A. M. (2017). Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Gesundheitliche Chancen und Risiken (baua: Bericht). Dortmund/Berlin/Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/b aua:bericht20170905.
Wöhrmann, A. M., Backhaus, N., Tisch, A. & Michel, A. (2020). BAuA-Arbeitszeitbefragung: Pendeln, Telearbeit, Dienstreisen, wechselnde und mobile Arbeitsorte (baua: Bericht). Dortmund/Berlin/Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:bericht2020 0713.
Wichtige Hinweise zu Auswirkungen von Homeoffice auf psychische und physische Gesundheit bzw. Wohlbefinden liefern auch einige Reviews:
Beckel, J. L. O. & Fisher, G. G. (2022). Telework and Worker Health and Well-Being: A Review and Recommendations for Research and Practice. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 3879. https://doi. org/10.3390/ijerph19073879.
Charalampous, M., Grant, C. A., Tramontano, C. & Michailidis, E. (2019). Systematically reviewing remote e-workers’ well-being at work: a multidimensional approach. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28, 51–73. https://doi.org/10.1080/1359432X.2018.1541886.
Rees, S.-L. & Tendyck, H. C. (2020). Literatur-Review „Ressourcen und Stressoren im Homeoffice“. In Techniker Krankenkasse (Hrsg.), Corona 2020: Gesundheit, Belastungen, Möglichkeiten (S. 68–103). Hamburg: Techniker Krankenkasse.
Tavares, A. I. (2017). Telework and health effects review. International Journal of Healthcare, 3, 30–36. https://doi.org/10.5430/ijh.v3n2p30.
Frage: b) Welches sind nach Kenntnis der Bundesregierung die sieben häufigsten Arbeitsunfälle bei der Arbeit im Homeoffice (bitte für die Jahre 2012 bis 2022 einzeln ausweisen und, sofern möglich, nach Branchen, Bundesländern und auch nach Stellung im Betrieb, Bildungsniveau, monatlichem Bruttoverdienst, Geschlecht und Alter differenzieren und angeben, wie viele Unfälle insgesamt im Homeoffice erfolgt sind)?
Antwort: Hierzu liegen der Bundesregierung keine Erkenntnisse vor.
Frage: c) Wie hoch ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Anteil der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten mit Rückenschmerzen, und besteht ein Unterschied zu den nicht im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten?
Antwort: In der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 gaben die Befragten an, ob Rücken- oder Kreuzschmerzen in den letzten 12 Monaten während der Arbeit beziehungsweise an Arbeitstagen häufig aufgetreten sind.
Demnach sind 39,5 Prozent der Beschäftigten, die zumindest zeitweise im Homeoffice oder in Telearbeit Arbeit, von Rücken- oder Kreuzschmerzen betroffen, von allen übrigen Beschäftigten, die diese Möglichkeiten nicht haben, jedoch 51,4 Prozent. Hierbei muss berücksichtigt werden, dass Beschäftigte, die zumindest zeitweise im Homeoffice arbeiten, sich in Bezug auf eine Reihe soziodemografischer und tätigkeitsbezogener Aspekte von den übrigen Be-
schäftigten unterscheiden (z. B. Mergener, 2020, https://doi.org/10.1007/s1157 7-020-00669-0): Beschäftigte mit einer solchen Vereinbarung haben häufiger ein hohes berufliches Anforderungsniveau, eine höhere Ausbildung, eine höhere berufliche Stellung und üben deutlich häufiger geistige Tätigkeiten mit Informations- und Kommunikationstechnologien aus. Diese sind bei ihrer Arbeit (Büroarbeit) dabei deutlich seltener hohen physischen Belastungen ausgesetzt.
Tabelle 13: Rücken- oder Kreuzschmerzen von Beschäftigten mit Anteilen von Telearbeit/Homeoffice im Vergleich zu sonstigen Beschäftigten
Telearbeit/ Homeoffice (Anteil in Spalten-%)
Keine Telearbeit/
Homeoffice (Anteil in Spalten-%)
Gesamt
(n = 17.714)
(Anteil in Spalten-%)
Rücken-/Kreuzschmerzen bei der Arbeit/an Arbeitstagen während der letzten 12 Monate
Ja 39,5 51,4 47,5
Nein 60,5 48,6 52,5
Frage: d) Wie hoch ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Anteil der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten mit Augenerkrankungen, und besteht ein Unterschied zu den nicht im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten?
Antwort: Zu dieser Frage liegen der Bundesregierung keine Erkenntnisse vor.
Frage: f) Inwieweit fördert das Arbeiten im Homeoffice nach Kenntnis der Bundesregierung die mentale Gesundheit (entsprechend der Definition in: Neumann; Lindert; Seinsche; Zeike; Pfaff (2020): Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst in Zeiten der COVID-19-Pandemie) im Vergleich zum Arbeiten in Präsenz (bitte, sofern möglich, in der Antwort darauf eingehen, wenn es nach Kenntnis der Bundesregierung Unterschiede nach Branchen, Bundesländern, Stellung im Betrieb, Bildungsniveau, monatlichem Bruttoverdienst, Geschlecht oder Alter geben sollte)?
g) Wie hoch ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Anteil der dauerhaft im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten, welche Einsamkeit oder soziale Isolation als durch das Homeoffice entstandene Belastung empfinden (bitte für die Jahre 2012 bis 2022 einzeln ausweisen und, sofern möglich, nach Branchen, Bundesländern und auch nach Stellung im Betrieb, Bildungsniveau, monatlichem Bruttoverdienst, Geschlecht und Alter differenzieren)?
Antwort: Die Fragen 8f und 8g werden gemeinsam beantwortet.
Zu dieser Frage liegen der Bundesregierung keine Antworten vor.
Frage: 9. Wie kann nach Einschätzung der Bundesregierung der Arbeits- und Gesundheitsschutz im Homeoffice gesichert werden?
Antwort: Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit im Homeoffice erfordert die Beachtung, Umsetzung und Einhaltung der einschlägigen Rechtsvorschriften durch Arbeitgeber und Beschäftigte.
Frage: a) Gilt nach Auffassung der Bundesregierung im Homeoffice das Arbeitsschutzgesetz?
Antwort: Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) findet auf den ausgelagerten häuslichen Arbeitsplatz Anwendung, ist aber im Wege der praktischen Konkordanz mit Blick auf die Achtung der Privatsphäre der Beschäftigten auszulegen.
Frage: b) Gilt nach Auffassung der Bundesregierung im Homeoffice die Arbeitsstättenverordnung?
Antwort: Der örtliche Geltungsbereich der Arbeitsstättenverordnung erstreckt sich nur dann auf Arbeitsplätze in der Wohnung von Beschäftigten, wenn zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten eine Vereinbarung zu Telearbeit gemäß § 2 Absatz 7 ArbStättV besteht. In diesen Fällen beschränkt sich die Anwendung der ArbStättV gemäß § 1 Absatz 4 ArbStättV auf § 3 ArbStättV bei der erstmaligen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsplatzes sowie § 6 und Anhang Nummer 6 der ArbStättV.
Frage: c) Gilt nach Auffassung der Bundesregierung im Homeoffice das Arbeitszeitgesetz uneingeschränkt?
Antwort: Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes gelten unabhängig vom Arbeitsort, also auch im Homeoffice. Das bedeutet etwa, dass die Vorgaben zur täglichen Höchstarbeitszeit und zu Ruhezeiten auch bei mobiler Arbeit eingehalten werden müssen.
Frage: d) Gilt nach Auffassung der Bundesregierung im Homeoffice die Betriebssicherheitsverordnung?
Antwort: Die Betriebssicherheitsverordnung gilt gemäß § 1 Absatz 1 unabhängig vom Arbeitsort für die Verwendung von Arbeitsmitteln, also auch für die Verwendung von Arbeitsmitteln im Homeoffice.
Frage: e) Hat der Arbeitgeber für Beschäftigte im Homeoffice die Pflicht, eine
Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, und wenn ja, welches Verfahren hält die Bundesregierung dafür am geeignetsten?
Antwort: Die Pflicht der Arbeitgeber zur Gefährdungsbeurteilung umfasst auch die Ermittlung der notwendigen Maßnahmen des Arbeitsschutzes für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten. Das Arbeitsschutzgesetz enthält keine Festlegungen über die Art und Weise der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung und gibt hierfür auch keine bestimmte zeitliche Frequenz vor.
Frage: 10. Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung über die Arbeitszeit im Homeoffice?
a) Inwieweit werden nach Kenntnis der Bundesregierung die gesetz-
lichen Pausenzeiten der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten eingehalten, und gibt es Unterschiede zu anderen Beschäftigten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
Antwort: Die Fragen 10 und 10a werden gemeinsam beantwortet.
In der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 wurde erhoben, ob es häufig vorkommt, dass Pausen ausfallen. Aufgrund der Vorgaben des Arbeitszeitrechts wurde bei volljährigen Beschäftigten erhoben, ob es häufig vorkommt, dass an Arbeitstagen mit mehr als 6 Stunden Arbeitspausen von über 15 Minuten ausfallen. Volljährige Beschäftigte ohne Arbeitstage mit mehr als 6 Stunden wurden bei der Auswertung ausgeschlossen. Bei minderjährigen Beschäftigten wurde erhoben, ob es häufig vorkommt, dass an Arbeitstagen Arbeitspausen von über 15 Minuten ausfallen. Die Anteile von Beschäftigten, die häufige Pausenausfälle berichten, sind in Tabelle 16 dargestellt. Insgesamt zeigt sich, dass sich die Beschäftigten mit Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice und ohne eine solche Vereinbarung kaum unterscheiden.
Tabelle 16: Häufige Pausenausfälle von Beschäftigten mit Anteilen von Telearbeit/Homeoffice im Vergleich zu sonstigen Beschäftigten
Häufiger Ausfall von Arbeitspausen
(Anteil in %)
Telearbeit/ Homeoffice
Keine Telearbeit/
Homeoffice
Gesamt
(n = 17.733)
Gesamt 30,2 31,2 30,9
Wirtschaftsbereiche
Öffentlicher Dienst 30,6 37,3 35,0
Industrie 30,7 21,5 25,3
Handwerk – 29,0 28,8
Dienstleistung 28,1 31,3 30,1
Anderer Bereich 35,3 33,8 34,3
Bundesland
Schleswig-Holstein 28,5 33,2 31,9
Hamburg 24,6 29,7 27,4
Niedersachsen 30,4 33,6 32,7
Bremen – – –
Nordrhein-Westfalen 32,9 32,4 32,6
Hessen 33,1 33,1 33,1
Rheinland-Pfalz 36,1 30,8 32,4
Baden-Württemberg 28,9 31,3 30,4
Bayern 29,0 28,3 28,6
Saarland – – –
Berlin 34,1 35,7 34,9
Brandenburg 28,0 34,5 32,6
Mecklenburg-Vorpommern – 25,9 24,1
Sachsen 26,5 29,7 28,7
Sachsen-Anhalt – 24,1 24,2
Thüringen – 28,6 26,9
Stellung im Beruf
Arbeiterin, Arbeiter – 22,8 23,7
Angestellte, Angestellter 29,7 32,1 31,2
Beamtin, Beamter 33,7 47,6 42,4
Häufiger Ausfall von Arbeitspausen (Anteil in %)
Telearbeit/ Homeoffice Keine Telearbeit/ Homeoffice Gesamt (n = 17.733)
Bildungsniveau (ISCED) 1
niedrig – 28,5 27,9
mittel 26,1 28,2 27,8
hoch 32,3 38,2 35,2
Monatliches Bruttoeinkommen (Haupttätigkeit)
bis 1.499 Euro – 27,9 25,7
1.500 bis 2.499 Euro 21,2 27,1 26,1
2.500 bis 3.499 Euro 28,1 32,0 31,1
3.500 bis 4.499 Euro 28,6 30,6 29,9
4.500 Euro und mehr 35,9 42,3 38,4
Geschlecht Männer 31,8 29,1 29,9
Frauen 28,4 33,9 32,0
Alter in Jahren
15 bis 29 26,9 34,8 32,5
30 bis 44 29,9 32,3 31,4
45 bis 54 32,9 29,8 30,8
55 bis 65 29,5 29,1 29,2
Frage: b) Bei wie vielen der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten kommt es nach Kenntnis der Bundesregierung zu verkürzten Ruhezeiten, und gibt es Unterschiede zu anderen Beschäftigten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
Antwort: Verkürzte Ruhezeiten werden als Unterschreitung der Mindestruhezeit von 11 Stunden zwischen zwei Arbeitseinsätzen (§ 5 Arbeitszeitgesetz) definiert. Die Verkürzung wird auch für Befragte berücksichtigt, denen eine Verkürzung der Ruhezeit gesetzlich erlaubt ist (z. B. Personal im Krankenhaus oder in Pflegeeinrichtungen, § 5 Absatz 2 ArbZG). Die Beschäftigten wurden in der Arbeitszeitbefragung 2021 gefragt, ob und falls ja, wie häufig diese Unterschreitung der elfstündigen Ruhezeit pro Monat auftritt. Es werden Beschäftigte dargestellt, bei denen verkürzte Ruhezeiten mindestens einmal im Monat auftreten. Die Anteile Beschäftigter mit mindestens einer verkürzten Ruhezeit pro Monat sind in Tabelle 17 dargestellt. Es zeigt sich, dass verkürzte Ruhezeiten insgesamt ähnlich häufig mit und ohne Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice berichtet werden.
Tabelle 17: Verkürzte Ruhezeiten von Beschäftigten mit Anteilen von Telearbeit/Homeoffice im Vergleich zu sonstigen Beschäftigten
Regelmäßig verkürzte Ruhezeiten mindestens einmal
im Monat (Anteil in %)
Telearbeit/ Homeoffice
Keine Telearbeit/
Homeoffice
Gesamt
(n = 17.733)
Gesamt 16,5 16,2 16,3
Wirtschaftsbereiche
Öffentlicher Dienst 17,3 21,4 20,0
Industrie 15,1 9,0 11,5
Handwerk – 13,3 14,1
Dienstleistung 15,1 15,4 15,2
Anderer Bereich 19,9 19,4 19,6
Bundesland
Schleswig-Holstein – 16,1 15,6
Hamburg 23,3 – 17,1
Niedersachsen 16,6 20,8 19,6
Bremen – – –
Nordrhein-Westfalen 17,4 16,1 16,5
Hessen 12,6 21,9 18,1
Rheinland-Pfalz 13,9 14,1 14,0
Baden-Württemberg 14,6 13,4 13,8
Bayern 15,9 13,5 14,3
Saarland – – –
Berlin 20,8 19,2 19,9
Brandenburg – 19,6 17,3
Mecklenburg-Vorpommern – – 18,3
Sachsen 25,2 15,9 18,7
Sachsen-Anhalt – – 12,8
Thüringen – 15,7 16,1
Stellung im Beruf
Arbeiterin, Arbeiter – 10,8 12,0
Angestellte, Angestellter 15,5 16,7 16,3
Beamtin, Beamter 22,6 26,0 24,7
Bildungsniveau (ISCED) 1
niedrig – – –
mittel 12,6 13,7 13,5
hoch 18,5 20,7 19,5
Monatliches Bruttoeinkommen (Haupttätigkeit)
bis 1.499 Euro – 12,6 12,5
1.500 bis 2.499 Euro – 13,4 13,3
2.500 bis 3.499 Euro 11,9 16,3 15,3
3.500 bis 4.499 Euro 13,3 17,2 15,8
4.500 Euro und mehr 22,0 24,9 23,1
Geschlecht Männer 19,0 16,4 17,2
Frauen 13,7 15,9 15,2
Alter in Jahren
15 bis 29 15,4 19,0 17,9
30 bis 44 16,6 17,5 17,2
45 bis 54 16,4 15,7 15,9
55 bis 65 17,0 13,1 14,2
Frage: d) Wie viele der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten machen nach Kenntnis der Bundesregierung Überstunden, inwiefern werden diese vom Arbeitgeber erfasst und anerkannt, und gibt es Unterschiede zu anderen Beschäftigten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
Antwort: Die Antwort zu den Fragen 10c und 10d werden gemeinsam vorgenommen, da die zugrunde liegende IAB-HOPP-Befragung (Hochfrequentes Online Personen Panel) nur eine Ausweisung von Überstunden ermöglicht.
Tabelle 19 zeigt für den in IAB-HOPP aktuellsten verfügbaren Monat Mai 2021 und für verschiedene Personengruppen die jeweiligen Anteile der Beschäftigten mit Überstunden nach Homeoffice-Status (Nutzung ja/nein). Hierbei sollte beachtet werden, dass hier sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte eingehen und deren Anteile an den verschiedenen Personengruppen unterschiedlich sein können. Außerdem wird nach Netto-Haushaltseinkommen gruppiert, das aktuelle individuelle Brutto-Monatseinkommen ist in den Daten nicht verfügbar.
Tabelle 19: Anteile der Beschäftigten mit Überstunden, nach Homeoffice-Status (in Prozent)
Homeoffice-Nutzung Nein Ja
an allen Beschäftigten 44,3 52,7
Höchster
beruflicher
Ausbildungs-
abschluss
Ohne Ausbildungsabschluss/Anlernausbildung 35,5 Fallzahl zu gering
Abgeschlossene Lehre 44,7 63,4
Meister/Techniker/Berufsakademie 49,2 40,9
FH/Universität 47,2 49,0
Andere Berufsausbildung 46,5 Fallzahl zu gering
Monatliches
Netto-Haushalts-
einkommen
unter 1.500 Euro 56,3 Fallzahl zu gering
1.500 bis unter 2.000 Euro 22,6 Fallzahl zu gering
2.000 bis unter 3.000 Euro 41,1 42,2
3.000 bis unter 4.000 Euro 44,6 56,7
4.000 bis unter 5.000 Euro 56,2 52,1
5.000 Euro oder mehr 50,5 51,3
Geschlecht Männlich 48,1 50,2
Weiblich 40,2 55,7
Alter
bis 39 Jahre 43,3 54,2
40 bis 54 Jahre 48,0 57,0
55 Jahre oder älter 40,8 37,7
Frage: e) Wie wird die Arbeitszeit der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten nach Kenntnis der Bundesregierung erfasst (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
Antwort: In der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 geben die Befragten, die von zuhause arbeiten, an, ob sie ihre Arbeitszeit zuhause selbst erfassen, ob die Arbeitszeit betrieblich erfasst wird oder ob die Arbeitszeit gar nicht erfasst wird. Um kleine Fallzahlen auszugleichen wird der Anteil an Beschäftigten dargestellt, der angibt, dass die Arbeitszeiten bei der Arbeit von zuhause erfasst wird (betrieblich erfasst oder selbst dokumentiert).
In Tabelle 20 sind die Anteile für Beschäftigte dargestellt, die von zuhause arbeiten. Es zeigt sich, dass insgesamt etwas weniger als zwei Drittel (65,5 Prozent) ihre Arbeitszeiten zuhause erfassen. Innerhalb der Wirtschaftsbereiche und nach beruflicher Stellung zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Beschäftigtengruppen.
Tabelle 20: Überstunden von Beschäftigten mit Anteilen von Telearbeit/ Homeoffice
Anteil Beschäftigter
mit Arbeitszeiterfassung
bei der Arbeit von zuhause
(nur für Beschäftigte,
die von zuhause arbeiten, Anteil in %, n = 11.494)
Gesamt 64,5
Wirtschaftsbereiche
Öffentlicher Dienst 63,1
Industrie 71,3
Handwerk 59,9
Dienstleistung 62,9
Anderer Bereich 60,9
Bundesland
Schleswig-Holstein 68,6
Hamburg 66,7
Niedersachsen 68,1
Bremen 70,4
Nordrhein-Westfalen 62,1
Hessen 64,8
Rheinland-Pfalz 61,0
Baden-Württemberg 67,0
Bayern 63,7
Saarland 62,5
Berlin 65,2
Brandenburg 61,7
Mecklenburg-Vorpommern 62,1
Sachsen 65,8
Sachsen-Anhalt 59,9
Thüringen 62,1
Stellung im Beruf
Arbeiterin, Arbeiter 57,0
Angestellte, Angestellter 67,1
Beamtin, Beamter 43,8
Bildungsniveau (ISCED) 1
niedrig –
mittel 65,7
hoch 63,8
Anteil Beschäftigter mit Arbeitszeiterfassung bei der Arbeit von zuhause (nur für Beschäftigte, die von zuhause arbeiten, Anteil in %, n = 11.494)
Monatliches Bruttoeinkommen (Haupttätigkeit)
bis 1.499 Euro 62,5
1.500 bis 2.499 Euro 61,7
2.500 bis 3.499 Euro 66,9
3.500 bis 4.499 Euro 71,0
4.500 Euro und mehr 61,8
Geschlecht Männer 64,0
Frauen 64,9
Alter in Jahren
15 bis 29 65,0
30 bis 44 65,9
45 bis 54 65,8
55 bis 65 59,9
Frage: 11. Inwiefern unterscheidet sich nach Kenntnis der Bundesregierung die Produktivität der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten im Vergleich zu den nicht im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
Antwort: In der Corona-Zusatzerhebung des Linked Personnel Panel (LPP) aus dem Jahr 2020 wurden Beschäftigte gefragt, wie effizient sie ihre Arbeit im Vergleich zu vor der Pandemie verrichten. Basierend auf diesem subjektiven Maß konnte für das erste Pandemie-Jahr gezeigt werden, dass diejenigen, die – teilweise oder vollständig – von zu Hause arbeiteten, sich durchwegs deutlich effizienter einschätzten als diejenigen, die zum jeweiligen Befragungszeitpunkt (zwischen April und Oktober 2020) vollständig im Betrieb tätig waren (Frodermann et al. 2021). Dieser auf subjektiven Einschätzungen während der Pandemie gewonnene Befund wurde auch in anderen Studien und basierend auf anderen Datensätzen bestätigt (siehe z. B. Barrero et al. 2021).
All diese für einen positiven Einfluss von Homeoffice auf Produktivität sprechenden Befunde stellen allerdings Mittelwerte dar oder wurden auf einer spezifischen Berufsgruppe basierend ermittelt, somit müssen diese nicht zwangsläufig für jede Tätigkeit, alle Beschäftigten oder jeden Betrieb zutreffen. So zeigt bspw. eine aktuelle Studie (Künn et al. 2022) eine geringere kognitive Leistungsfähigkeit von Elite-Schachspielern, wenn diese mobil (online) anstatt vor Ort antreten. Dies könnte darauf hindeuten, dass kognitiv anspruchsvolle, kreative Tätigkeiten weniger fürs Homeoffice geeignet sind als repetitive Routinetätigkeiten. Während Betriebe eher Produktivitätsgewinne als -verluste durch Homeoffice sehen, deuten Umfragen darauf hin, dass gerade in der An- lernphase eines neuen Beschäftigungsverhältnisses umfangreiches Homeoffice nachteilig sein kann (siehe hierzu auch die Antwort zu Frage 2c oben). Bezüglich der Produktivitätseffekte des mobilen Arbeitens nach Tätigkeiten und Personengruppen besteht jedoch noch erheblicher Forschungsbedarf.
Frage: a) Inwieweit spielen die Lage (städtischer Raum bzw. ländlicher Raum) und die Gegend (charakterisiert nach durchschnittlicher Höhe der Miete) des Wohnorts und somit des Homeoffices nach Kenntnis der Bundesregierung eine Rolle für die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten?
Antwort: Der Bundesregierung liegen keine Erkenntnisse vor.
Frage: 13. Welche Kosten entstehen nach Kenntnis der Bundesregierung durch die Arbeit im Homeoffice?
a) Inwiefern verändern sich nach Kenntnis der Bundesregierung die Wohnkosten der im Homeoffice Beschäftigten?
b) Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung über tatsächliche oder potentielle Kostenersparnisse von Arbeitgebern durch die Entsendung von Beschäftigten ins Homeoffice?
Antwort: Die Fragen 13 bis 13b werden gemeinsam beantwortet.
Hierzu liegen der Bundesregierung keine Erkenntnisse vor.
Frage: c) Wer sollte nach Auffassung der Bundesregierung zusätzliche Kosten durch die Arbeit im Homeoffice tragen?
Antwort: Kosten, die im Zusammenhang mit der Einrichtung und Betrieb von Arbeitsplätzen entstehen, hat grundsätzlich der Arbeitgeber zu tragen. Arbeitgeber und Beschäftigte können unter Beachtung von § 5 Absatz 4 der Betriebssicherheitsverordnung vereinbaren, dass Arbeitsmittel für die Einrichtung des Arbeitsplatzes im Homeoffice durch die Beschäftigten bereitgestellt werden. In diesem Zusammenhang sind auch Vereinbarungen zur Übernahme bzw. Beteiligung des Arbeitgebers an den Betriebskosten für den Arbeitsplatz im Homeoffice zu treffen.