wanyu/IteraTeR_full_sent huggingface dataset:
Original:  Componentes da psicologia industrial/ organizacional O campo é necessário para o planejamento e a realização de missões de vôos espaciais humanos, assegurando a prontidão para os desafios fisiológicos e psicológicos únicos colocados ao passar um tempo prolongado em ambientes isolados fechados, como naves espaciais. É fundamental que cada membro da equipe funcione individualmente e em equipe, a fim de evitar erros humanos, superar desafios imprevisíveis e concluir a missão. Devido à importância da confiança da equipe no sucesso da missão, o campo tem se concentrado na composição e coesão da equipe em missões espaciais desde o Projeto Mercury, em 1957. Isso envolve a aplicação e condução de pesquisas em psicologia social , dinâmica de grupo, desempenho em grupo e psicologia de equipe, e a aplicação para selecionar membros da equipe que poderão viver juntos em bairros próximos por um longo período de tempo e criar programas de treinamento em equipe que melhorem performancedo grupo.Além do trabalho em equipe, há uma variedade de efeitos psicológicos e sociológicos dos voos espaciais que precisam ser abordados para planejar missões espaciais bem-sucedidas, como solidão, indisponibilidade de apoio à saúde mental familiar, níveis elevados de estresse devido a tarefas exigentes, e conforto material reduzido .  Componentes de fatores humanos e ergonomia Para garantir a habitabilidade de naves espaciais construídas, especialistas em fatores humanos e ergonomia devem aconselhar sobre requisitos ambientais, como iluminação, layout e designda sala, requisitos de som e soluções para os desafios fisiológicos colocados por estar em um ambiente sem gravidade.
Revised:  Componentes da psicologia industrial/ organizational psychology The field is necessary for planning for and accomplishing successful human spaceflight missions by ensuring readiness for the unique physiological and psychological challenges posed by spending extended time in closed isolated environments like spacecraft. It is critical that each team member functions individually and as a team in order to avoid human error, overcome unforeseeable challenges, and complete the mission. Due to the importance of team reliance on mission success, the field has focused on team composition and cohesion in spaceflight missions ever since 1957's Project Mercury. This involves applying and conducting research from social psychology, group dynamics, group performance and team psychology, and applying it to select team members that will be able to live together in close quarters for an extended amount of time, and create team training programs that improve team performance . Componentes de fatores humanos e ergonomia Para garantir a habitabilidade de naves espaciais construídas, especialistas em fatores humanos e ergonomia devem aconselhar sobre requisitos ambientais, como iluminação, layout e designda sala, requisitos de som e soluções para os desafios fisiológicos colocados por estar em um ambiente sem gravidade.
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Original:  indisponibilidade de apoio à saúde mental familiar, níveis elevados de estresse devido a tarefas exigentes, e conforto material reduzido .  Componentes de fatores humanos e ergonomia Para garantir a habitabilidade de naves espaciais construídas, especialistas em fatores humanos e ergonomia devem aconselhar sobre requisitos ambientais, como iluminação, layout e designda sala, requisitos de som e soluções para os desafios fisiológicos colocados por estar em um ambiente sem gravidade.
Revised:  indisponibilidade de apoio à saúde mental familiar, níveis elevados de estresse devido a tarefas exigentes, e conforto material reduzido . Novotney, Amy. (2013). "I/O psychology goes to Mars" Monitor on Psychology In addition to teamwork, there is an assortment of psychological and sociological effects of spaceflight that needs to be addressed in order to plan for successful space missions, such as loneliness, unavailability of familial mental health support, elevated levels of stress due to demanding tasks, and reduced material comforts. Componentes de fatores humanos e ergonomia Para garantir a habitabilidade de naves espaciais construídas, especialistas em fatores humanos e ergonomia devem aconselhar sobre requisitos ambientais, como iluminação, layout e designda sala, requisitos de som e soluções para os desafios fisiológicos colocados por estar em um ambiente sem gravidade.
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Original:  indisponibilidade de apoio à saúde mental familiar, níveis elevados de estresse devido a tarefas exigentes, e conforto material reduzido .  Componentes de fatores humanos e ergonomia Para garantir a habitabilidade de naves espaciais construídas, especialistas em fatores humanos e ergonomia devem aconselhar sobre requisitos ambientais, como iluminação, layout e designda sala, requisitos de som e soluções para os desafios fisiológicos colocados por estar em um ambiente sem gravidade.
Revised:  indisponibilidade de apoio à saúde mental familiar, níveis elevados de estresse devido a tarefas exigentes, e conforto material reduzido . Components of human factors and ergonomics To ensure habitability of constructed spacecraft, human factors and ergonomics specialists must advise on environmental requirements such as lighting, room layout and design, sound requirements, and solutions for the physiological challenges posed by being in an environment without gravity.Whitmire, Alexandra. (2014). "The Use of Psychology to Inform the Design of Future Space Vehicles and Habitats". American Psychological Association Convention Presentation
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Original:  O fator humano no espaço deve lidar não apenas com a adaptação a diferentes habitatsfísicos, mas também com diferentes habitats sociais e diferentes ambientes de comunicação. Novas atividades, como a realização de atividade extraveicular (EVA) humana, além do ambiente de baixa órbita terrestre, requerem métodos complexos de sincronização.
Revised:  Human Factor in space has to deal not only with adapting to different physical habitats, but also to different social habitats and different communication settings. New activities such as performing human extravehicular activity (EVA) humana, além do ambiente de baixa órbita terrestre, requerem métodos complexos de sincronização.
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Original:  Novas atividades, como a realização de atividade extraveicular (EVA) humana, além do ambiente de baixa órbita terrestre, requerem métodos complexos de sincronização. A abordagem ergonômica desses ambientes deve incluir novas variáveis, como atraso na comunicação devido às limitações de velocidade da transmissão de luz. Os astronautas ficarão cada vez mais isolados do apoio à missão na Terra e, portanto, dependerão fortemente de suas próprias capacidades de tomada de decisão e ferramentas a bordo para alcançar os objetivos propostos da missão de EVA . Pesquisa == A maioria das pesquisas publicadas específicas para a psicologia espacial foi conduzida pela Divisão de Integração de Sistemas Humanos da NASA.
Revised:  Novas atividades, como a realização de atividade extraveicular (EVA) beyond the low Earth orbit environment require complex synchronization methods. The ergonomic approach to these environments has to include new variables, such as time delay in communication due to speed of light transmission limitations. Astronauts will become increasingly isolated from Earth-based mission support and thus will rely heavily on their own decision-making capabilities and onboard tools to accomplish proposed EVA mission objectives . Pesquisa == A maioria das pesquisas publicadas específicas para a psicologia espacial foi conduzida pela Divisão de Integração de Sistemas Humanos da NASA.
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Original:  Os astronautas ficarão cada vez mais isolados do apoio à missão na Terra e, portanto, dependerão fortemente de suas próprias capacidades de tomada de decisão e ferramentas a bordo para alcançar os objetivos propostos da missão de EVA . Pesquisa == A maioria das pesquisas publicadas específicas para a psicologia espacial foi conduzida pela Divisão de Integração de Sistemas Humanos da NASA.
Revised:  Os astronautas ficarão cada vez mais isolados do apoio à missão na Terra e, portanto, dependerão fortemente de suas próprias capacidades de tomada de decisão e ferramentas a bordo para alcançar os objetivos propostos da missão de EVA . == A maioria das pesquisas publicadas específicas para a psicologia espacial foi conduzida pela Divisão de Integração de Sistemas Humanos da NASA.
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Original:  Os astronautas ficarão cada vez mais isolados do apoio à missão na Terra e, portanto, dependerão fortemente de suas próprias capacidades de tomada de decisão e ferramentas a bordo para alcançar os objetivos propostos da missão de EVA . Pesquisa == A maioria das pesquisas publicadas específicas para a psicologia espacial foi conduzida pela Divisão de Integração de Sistemas Humanos da NASA.Os testes realizados para garantir o sucesso da equipe incluem colocar uma equipe em locais herméticos na Terra por um longo período de tempo: no Teste de Suporte à Vida Lunar-Marte. No contexto do vôo espacial, o trabalho em equipe é um ingrediente essencial em missões bem-sucedidas. Uma variedade de influências adversas pode afetar negativamente o desempenho das equipes de missão, tanto no solo quanto em voo. Tais influências podem incluir estressores físicos no organismo, como interrupção diurna, efeitos de microgravidade, lesão ou sobrecarga de tarefas, além de fatores psicológicos, como isolamento social , sobrecarga de papéis ou conflito interpessoal entre os membros da equipe. Dada a importância da eficácia da equipe, o Elemento Comportamental de Saúde e Desempenho (  BHP) da NASA identificou a necessidade de monitorar o funcionamento das equipes, principalmente usando meios discretos.
Revised:  Os astronautas ficarão cada vez mais isolados do apoio à missão na Terra e, portanto, dependerão fortemente de suas próprias capacidades de tomada de decisão e ferramentas a bordo para alcançar os objetivos propostos da missão de EVA . Pesquisa Research Most published research specific to space psychology has been conducted by NASAs Human Systems Integration Division.Caldwell, Barrett. ( BHP) da NASA identificou a necessidade de monitorar o funcionamento das equipes, principalmente usando meios discretos.
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Original:  Dada a importância da eficácia da equipe, o Elemento Comportamental de Saúde e Desempenho (  BHP) da NASA identificou a necessidade de monitorar o funcionamento das equipes, principalmente usando meios discretos.
Revised:  Dada a importância da eficácia da equipe, o Elemento Comportamental de Saúde e Desempenho ( 2006). "Group Performance and space flight teams: Chapter 8" in Bowers, Salas and Jentsch. (2006). "Creating High-Tech Teams: Practical Guidance on Work Performance and Technology." American Psychological Association Tests conducted to ensure team success include putting a team in airtight quarters on earth for an extended period of time: in the Lunar-Mars Life Support Test.Nasa Lunar-Mars Life Support Test In the context of space flight, teamwork is an essential ingredient in successful missions. A variety of adverse influences may negatively impact the performance of mission teams both on the ground and in flight. Such influences may include physical stressors on the organism such as diurnal disruption, effects of microgravity, injury, or task overload as well as psychological factors such as social isolation, role overload, or interpersonal conflict among team members. Given the importance of team effectiveness, NASA's Behavioral Health and Performance Element ( BHP) da NASA identificou a necessidade de monitorar o funcionamento das equipes, principalmente usando meios discretos.
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Original:  Dada a importância da eficácia da equipe, o Elemento Comportamental de Saúde e Desempenho (  BHP) da NASA identificou a necessidade de monitorar o funcionamento das equipes, principalmente usando meios discretos. O objetivo desse monitoramento consiste em fornecer um fluxo de indicadores que possam atender a vários objetivos operacionais: == O monitoramento durante as atividades de seleção de pessoal pode fornecer informações para a seleção de membros da equipe compatíveis e de indivíduos com perfis psicológicos adequados ao trabalho em equipe em ambientes e situações extremas.
Revised:  Dada a importância da eficácia da equipe, o Elemento Comportamental de Saúde e Desempenho ( BHP) O monitoramento durante as atividades de seleção de pessoal pode fornecer informações para a seleção de membros da equipe compatíveis e de indivíduos com perfis psicológicos adequados ao trabalho em equipe em ambientes e situações extremas.
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Original:  O objetivo desse monitoramento consiste em fornecer um fluxo de indicadores que possam atender a vários objetivos operacionais: == O monitoramento durante as atividades de seleção de pessoal pode fornecer informações para a seleção de membros da equipe compatíveis e de indivíduos com perfis psicológicos adequados ao trabalho em equipe em ambientes e situações extremas. O monitoramento durante as atividades de treinamento pode fornecer informações de diagnóstico úteis para orientar mais instruções e treinamentos, além de determinar a composição das equipes antes da implantação da missão. O monitoramento durante as missões pode fornecer um aviso de possíveis falhas operacionais devido a interrupções  .
Revised:  O objetivo desse monitoramento consiste em fornecer um fluxo de indicadores que possam atender a vários objetivos operacionais: == has identified a need to monitor the functioning of teams, primarily using unobtrusive means. The purpose of such monitoring lies in providing a stream of indicators that can serve several operational goals: Monitoring during personnel selection activities can provide input for the selection of compatible team members and of individuals with psychological profiles suited to teamwork in extreme environments and situations. Monitoring during training activities can provide diagnostic information useful in guiding further instruction and coaching as well as in determining the composition of teams prior to mission deployment. Monitoring during missions can provide forewarning of potential operational failures due to disruptions.Veronica Maidel, .
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Original:  O monitoramento durante as missões pode fornecer um aviso de possíveis falhas operacionais devido a interrupções  .
Revised:  O monitoramento durante as missões pode fornecer um aviso de possíveis falhas operacionais devido a interrupções Jeffrey M. Stanton (2010), Unobtrusive Monitoring of Spaceflight Team Functioning. Literature Review and Operational Assessment for NASA Behavioral Health and Performance Element. School of Information Studies, Syracuse University .
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Original: A toxic leader is a person who has responsibility over a group of people or an organization, and who abuses the leader–follower relationship by leaving the group or organization in a worse condition than when they first found them.
Revised: A toxic leader is a person who has responsibility for a group of people or an organization, and who abuses the leader–follower relationship by leaving the group or organization in a worse condition than when they first found them.
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Original: Conversation Africa (December 6, 2017) "How Toxic Leaders Destroy People as Well as Organisations" HuffPost The phrase was coined by Marcia Lynn Whicker  in 1996 and is linked with a number of dysfunctional leadership styles.
Revised: Conversation Africa (December 6, 2017) "How Toxic Leaders Destroy People as Well as Organisations" HuffPost The phrase dates back at least to 1972. Marcia Lynn Whicker in 1996 and is linked with a number of dysfunctional leadership styles.
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Original: Conversation Africa (December 6, 2017) "How Toxic Leaders Destroy People as Well as Organisations" HuffPost The phrase was coined by Marcia Lynn Whicker  in 1996 and is linked with a number of dysfunctional leadership styles.
Revised: Conversation Africa (December 6, 2017) "How Toxic Leaders Destroy People as Well as Organisations" HuffPost The phrase was coined by Marcia Lynn Whicker popularized the label "toxic leader" in 1996 and is linked with a number of dysfunctional leadership styles.
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Original: Conversation Africa (December 6, 2017) "How Toxic Leaders Destroy People as Well as Organisations" HuffPost The phrase was coined by Marcia Lynn Whicker  in 1996 and is linked with a number of dysfunctional leadership styles.
Revised: Conversation Africa (December 6, 2017) "How Toxic Leaders Destroy People as Well as Organisations" HuffPost The phrase was coined by Marcia Lynn Whicker in 1996 ; it has become linked with a number of dysfunctional leadership styles.
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Original:  In his journal article, "Petty Tyranny in Organizations" , Blake Ashforth discussed potentially destructive sides of leadership and identified what he referred to as petty tyrants , i.e. leaders who exercise a tyrannical style of management, resulting in a climate of fear in the workplace.
Revised:  In his 1994 journal article "Petty Tyranny in Organizations" , Blake Ashforth discussed potentially destructive sides of leadership and identified what he referred to as petty tyrants , i.e. leaders who exercise a tyrannical style of management, resulting in a climate of fear in the workplace.
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Original:  In his journal article, "Petty Tyranny in Organizations" , Blake Ashforth discussed potentially destructive sides of leadership and identified what he referred to as petty tyrants , i.e. leaders who exercise a tyrannical style of management, resulting in a climate of fear in the workplace.
Revised:  In his journal article, "Petty Tyranny in Organizations" Blake Ashforth discussed potentially destructive sides of leadership and identified what he referred to as petty tyrants , i.e. leaders who exercise a tyrannical style of management, resulting in a climate of fear in the workplace.
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Original:  In his journal article, "Petty Tyranny in Organizations" , Blake Ashforth discussed potentially destructive sides of leadership and identified what he referred to as petty tyrants , i.e. leaders who exercise a tyrannical style of management, resulting in a climate of fear in the workplace.
Revised:  In his journal article, "Petty Tyranny in Organizations" , Blake Ashforth discussed potentially destructive sides of leadership and identified what he referred to as "petty tyrants" , i.e. leaders who exercise a tyrannical style of management, resulting in a climate of fear in the workplace.
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Original:  Aldrich, R. Wyerman, J. 2005 National Land Trust Census Report (2006), Land Trust Alliance A community land trust (CLT) is a private, nonprofit corporation that acquires, manages, and develops land for a variety of purposes, primarily for the production and stewardship of affordable housing, although many CLTs are also engaged in non-residential buildings and uses.
Revised:  Wyerman, J. 2005 National Land Trust Census Report (2006), Land Trust Alliance A community land trust (CLT) is a private, nonprofit corporation that acquires, manages, and develops land for a variety of purposes, primarily for the production and stewardship of affordable housing, although many CLTs are also engaged in non-residential buildings and uses.
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Original:  Aldrich, R. Wyerman, J. 2005 National Land Trust Census Report (2006), Land Trust Alliance A community land trust (CLT) is a private, nonprofit corporation that acquires, manages, and develops land for a variety of purposes, primarily for the production and stewardship of affordable housing, although many CLTs are also engaged in non-residential buildings and uses.
Revised:  Aldrich, R. A community land trust (CLT) is a private, nonprofit corporation that acquires, manages, and develops land for a variety of purposes, primarily for the production and stewardship of affordable housing, although many CLTs are also engaged in non-residential buildings and uses.
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Original:  Another of landholding is sometimes referred to as a "trust" in the United States ; approximately of land are owned by the United States government and held in trust for Native American tribes and individuals .U.S. Department of the Interior.
Revised:  Another of landholding is sometimes referred to as a "trust" in the United States , the land owned by the United States government and held in trust for Native American tribes and individuals .U.S. Department of the Interior.
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Original:  approximately of land are owned by the United States government and held in trust for Native American tribes and individuals .U.S. Department of the Interior. Office of the Special Trustee. History. In Australia, Aboriginal land trusts are a type of non-profit organisation that holds the freehold title to an area of land on behalf of a community of Aboriginal and/or Torres Strait Islander people.
Revised:  approximately of land are owned by the United States government and held in trust for Native American tribes and individuals is sometimes referred to as a land trust. In Australia, Aboriginal land trusts are a type of non-profit organisation that holds the freehold title to an area of land on behalf of a community of Aboriginal and/or Torres Strait Islander people.
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Original:  In essence and in this case, the king, in place of the later state (trustor and holder of assets at highest position) issues ownership along with past proceeds (equity) back to the beneficiary:  Land trusts have been actively used in Illinois for over a hundred years and in recent decades have begun to be used in other states.
Revised:  In essence and in this case, the king, in place of the later state (trustor and holder of assets at highest position) issues ownership along with past proceeds (equity) back to the beneficiary: Ben-Barak, Zafrira. "Meribaal and the System of Land Grants in Ancient Israel." Biblica (1981): 73-91. Land trusts have been actively used in Illinois for over a hundred years and in recent decades have begun to be used in other states.
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Original:    Conservation land trusts The Land Trust Alliance, formed in 1981, provides technical support to land trusts in the United States.
Revised:  A real estate investment trust is a fiduciary arrangement whereby one party (the trustee) agrees to own and to manage real property for the benefit of a limited number of beneficiaries.Aldrich, R. Conservation land trusts The Land Trust Alliance, formed in 1981, provides technical support to land trusts in the United States.
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Original:  The largest amount of land protected by local and regional trusts is in the Northeast with 2.9 million acres (12,000 km2), while the fastest growing region between 1998 and 2003 was the Pacific (consisting of California, Nevada, and Hawaii), with protected land increasing 147\% to 1.5 million acres (6,100 km2) in 2003.  
Revised:  The largest amount of land protected by local and regional trusts is in the Northeast with 2.9 million acres (12,000 km2), while the fastest growing region between 1998 and 2003 was the Pacific (consisting of California, Nevada, and Hawaii), with protected land increasing 147\% to 1.5 million acres (6,100 km2) in 2003. Other types In the United States; approximately (as of 2008) of land are owned by the United States government and held in trust for Native American tribes and individuals.U.S. Department of the Interior. Office of the Special Trustee. History. 
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