Partei: SPD
Frau Präsidentin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Die Diskussion um die Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg ist ein echter Klassiker in der politischen Debatte und sie hat bis heute nichts an Aktualität eingebüßt . Bereits vor 150 Jahren haben Wissenschaftler in einem Gutachten des Vereins für Socialpolitik festgestellt , dass die Beteiligung der Arbeiter am Unternehmensgewinn den sozialen Frieden erhalten und die Ertragslage der Betriebe verbessern kann . Es ist also kein Wunder , dass diese bestechenden Vorzüge in der Folge viele Politiker beschäftigt haben . Ludwig Erhard wurde schon mehrere Male genannt . Gerhard Schröder hat sich im Bündnis für Arbeit für die Mitarbeiterbeteiligung stark gemacht . Seit Kurt Beck im Sommer die Beteiligung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an den Gewinnen der Unternehmen wieder zum Thema gemacht hat , ist die Debatte neu entbrannt . Warum hat sich dieser Klassiker bei uns bisher nicht stärker durchgesetzt ? Es liegt vermutlich an der Vielzahl der möglichen Modelle und an erheblichen Vorbehalten und Widerständen , die aus verschiedenen Richtungen kommen . So fürchten die Unternehmer bei den Kapitalbeteiligungsmodellen zum Beispiel , nicht mehr Herr im eigenen Haus zu sein , wenn ihre Mitarbeiter praktisch zu Miteigentümern werden . Die Gewerkschaften fürchten , dass den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern neben dem Arbeitsplatzrisiko auch noch das Unternehmensrisiko aufgebürdet werden soll . Für uns ist klar : Wir wollen , dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Gewinn beteiligt werden können ; denn sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter haben dabei einen klaren Vorteil . Wenn das Unternehmen große Gewinne macht , bekommen auch die Beschäftigten ein großes Stück vom Kuchen ab . Geht es dem Unternehmen nicht so gut , braucht es weniger zusätzliche Leistungen an die Mitarbeiter auszuzahlen . Ein solches Modell ist gut für die Motivation und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und es regt darüber hinaus dazu an , mehr Verantwortung zu übernehmen . Für uns ist aber auch klar , was wir definitiv nicht wollen : eine Mitarbeiterbeteiligung , bei der die Arbeitnehmer erhebliche Lohneinbußen hinnehmen müssen , dafür zwar Unternehmensanteile , aber keine Mitentscheidungsrechte bekommen und im Falle der Insolvenz dann auch noch das volle Risiko tragen . Das können wir nicht unterstützen . Diese Risiken sehe ich zum Teil bei dem Modell Investivlohn , wie es derzeit zumindest von einigen diskutiert wird . Es gibt ja nicht das Modell ; es gibt viele Schattierungen . Im Übrigen findet das auch das Institut der deutschen Wirtschaft . Michael Hüther sagte dazu : Jedem Anleger wird normalerweise empfohlen , die Risiken zu streuen und nicht alle Eier in einen Korb zu werfen . Ein Modell , das als Einstiegsmodell gut geeignet ist - mich hat es jedenfalls überzeugt - , habe ich kennen gelernt , als ich kürzlich mit Wirtschaftspolitikern meiner Fraktion die Firma 3M in Neuss besucht habe . Dort gilt das Motto : Wenn 3M mehr verdient , verdienen auch die Mitarbeiter mehr . Das läuft so : Das Weihnachtsgeld wird an den finanziellen Erfolg des Unternehmens gekoppelt . Je nach Entwicklung des Unternehmenserfolgs erhalten die Mitarbeiter zwischen 60 und 150 Prozent des 13 . Monatsgehalts . - Zur Akzeptanz dieses Modells hat sicherlich beigetragen - das muss man dazusagen - , dass die Entwicklung des Unternehmens bisher sehr positiv verlaufen ist . 13 Plus ist natürlich nur ein Beispiel von vielen denkbaren Beispielen . Ich finde , wie gesagt : Es ist als Einstiegsmodell sehr gut geeignet . Insgesamt ist die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens in Deutschland bis heute nicht sehr ausgeprägt ; Herr Pfeiffer hat schon einige Zahlen dazu genannt . Ich hoffe , dass künftig auch in Deutschland die Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter in den Betrieben stärker verankert wird . Voraussetzung dafür ist aber , dass eine Win-Win-Situation geschaffen wird , die Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen motiviert . In der SPD - in unserer Fraktion , aber auch im Parteivorstand - arbeiten wir derzeit mit Hochdruck an einem tragfähigen Konzept , das dann auch wirklich den Praxistest bestehen kann ; denn das Ergebnis der öffentlichen Diskussion sollte auf keinen Fall sein : Schön , dass wir wieder einmal darüber geredet haben . Vielen Dank .