Partei: SPD
Wenn sich Unternehmen in vorbildlicher Weise daran beteiligen , können wir das nur begrüßen . . Liebe Kolleginnen und Kollegen , in Sachen Gleichstellung werden die öffentlichen Arbeitgeber _ das ist wichtig _ mit gutem Beispiel vorangehen . Dazu schaffen wir das Gleichstellungsgesetz für die Bundesverwaltung . Es ist auch höchste Zeit ; denn das alte Frauenfördergesetz für die Bundesverwaltung , das wir Ihnen , meine Herren und Damen von der CDU/CSU und FDP , verdanken , hat leider keine durchgreifenden Erfolge erzielt . Mit Ihrem Antrag kritisieren Sie von der CDU/CSU sogar die Ergebnisse Ihrer eigenen Politik in der Vergangenheit . Gleichstellung im öffentlichen Dienst allein reicht nicht aus . Erreichen wir dort nur 3 ,7 Millionen der beschäftigten Frauen , sind es in der Privatwirtschaft 12 Millionen . Deshalb werden wir in den kommenden Monaten ein Gleichstellungsgesetz auch für die Privatwirtschaft vorlegen . Denn wir wissen , Frauen ziehen auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor den Kürzeren : bei der Ausbildungsplatz- wie bei der Arbeitsplatzsuche , bei den beruflichen Aufstiegschancen , bei der Bezahlung . Selbst wenn sich Frauen tatsächlich dazu entscheiden , einen so genannten Männerberuf _ zum Beispiel im Ingenieurbereich _ zu ergreifen , schützt sie das häufig nicht vor Arbeitslosigkeit . Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarktund Berufsforschung belegt , dass in diesen Berufsfeldern nach wie vor Männer bevorzugt werden . Damit ist klar : Unsere größte Herausforderung ist der Kampf gegen die Vorurteile und Stereotype in den Köpfen . Sie halten sich hartnäckig bei Entscheidungsträgern und leider auch bei Entscheidungsträgerinnen . Das macht Ihr Antrag , meine Herren und Damen von der CDU/CSU , ganz besonders deutlich . Ihr zentraler Vorschlag , explizit mehr Frauenarbeitsplätze im Telebereich zu schaffen , zeigt das Rollenverständnis , das Sie nach wie vor pflegen : Die Frau soll Heimarbeit leisten und so wiederum Familien- und Erwerbsarbeit allein schultern . Das entspricht nicht unseren Vorstellungen . Bei vielen herrscht immer noch die irrige Annahme vor , Gleichstellung sei eine kostspielige Angelegenheit und nicht finanzierbar . Dabei ist es im Interesse der Wirtschaft , die Qualifikation und das Leistungspotenzial der Frauen besser zu nutzen . Alles andere ist skandalöse Ver Christel Humme 11591 schwendung von Ressourcen , eine Verschwendung von Wissen , Bildung und Erfahrung . . Das erkennen immer mehr Betriebe . Wenn Sie , Frau Störr-Ritter , an den fünf Dialogforen teilgenommen hätten _ Sie hätten diese Möglichkeit gehabt _ , hätten Sie sicherlich auch erfahren , welche Möglichkeiten gerade in den Betrieben und den Unternehmen , die Sie immer so gern unterstützen , gegeben sind . Ich möchte Ihnen nur ein Beispiel nennen , und das stammt aus einem mittelständischen Unternehmen , nicht aus einem großen Konzern . Ein mittelständisches Unternehmen aus dem Schwäbischen hat einen Betriebskindergarten errichtet , Kosten : 140 000 DM pro Jahr . Auf die Frage aus einem anderen Unternehmen Wie könnt ihr euch das nur leisten ? folgte die Gegenfrage : Wie hoch ist euer Krankenstand ? _ Der Kollege : Ganz normal , er liegt bei 5 bis 6 Prozent . _ Das können wir uns nicht leisten , so der schwäbische Mittelständler . Der Krankenstand seines Unternehmens liegt bei nur 2 bis 3 Prozent . Jeder Prozentpunkt Krankenstand weniger bedeutet für das Unternehmen Einsparungen von mehreren hunderttausend Mark . Sie sehen , meine Herren und Damen von der CDU/CSU und der FDP : Es geht . . Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen führen nicht zwangsläufig , wie Sie beschreiben , in den Ruin , sondern erhöhen im Gegenteil den Profit , womit auch Ihre These widerlegt ist . Wir finden , es ist etwas Anständiges , Frau Störr-Ritter , Gewinn zu machen , und das auch mit den Frauen . Denn Frauen sind nicht unbedingt ein Verlustfaktor , wie Sie unterstellen . . Frau Lenke , Sie haben darauf verwiesen , dass Sie gerade für die kleinen und mittelständischen Unternehmen Verständnis wecken wollen .Auch Ihnen hätte ich geraten , an diesen Dialogforen teilzunehmen ; denn dort wurde deutlich , dass gerade die kleinen und mittelständischen Unternehmen hervorragende , kreative Lösungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern entwickelt haben und mit Erfolg praktizieren . Das gilt für Traditionsunternehmen genauso wie für Unternehmen im Bereich der New Economy . Frau Störr-Ritter , wir freuen uns natürlich genauso wie Sie , dass es viele gute Beispiele unter den Unternehmen gibt , die wir selbstverständlich unterstützen wollen . Dennoch müssen wir sagen , dass die Zahl der Betriebe in der Bundesrepublik , die ihren Blick auf die Gleichstellung richten , angesichts der Gesamtzahl von 2 Millionen Betrieben bedauerlicherweise noch zu gering ist . . Darüber täuscht Ihre positive Darstellung nicht hinweg . . Darum werden wir noch etwas nachhelfen . . _ Das werde ich Ihnen jetzt erklären . Sie hätten im letzten Jahr eine Eigenschaft mehr pflegen müssen , nämlich das Zuhören . Das wäre nicht schlecht gewesen . . _ Das nachhelfen erkläre ich Ihnen jetzt , Frau Lenke , ganz persönlich , wenn Sie so wollen . Wir werden das mit unserem Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft tun . . _ Hören Sie doch einmal zu ! _ Unser Gesetz wird die Unternehmen verpflichten , Maßnahmen zur Chancengleichheit zu verwirklichen . Aber jedes Unternehmen soll zunächst selbst entscheiden können _ das finde ich ganz wichtig _ , welche Maßnahmen geeignet sind . Das ist gut so ; denn jeder Betrieb kennt seine Voraussetzungen am besten und kann so individuell reagieren . Deshalb sieht unser Gesetz zwei Stufen vor .