Partei: FDP
Sehr geehrter Herr Präsident ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! In einem vielbeachteten Artikel in der Zeit wurde im März 2005 erstmalig auf die Probleme und Missstände hingewiesen , mit denen manche Hochschulabgänger bei ihrer Suche nach einem Berufseinstieg in der Tat konfrontiert werden . Im letzten Jahr hat es der Begriff Generation Praktikum bei der Wahl zum Wort des Jahres auf Platz zwei geschafft . Die bereits erwähnte öffentliche Petition mit 60 000 Unterschriften ist ein weiterer Beleg für die große öffentliche Aufmerksamkeit und die Bedeutung , die dieses Thema hat . Wichtig ist , dass man sich darüber klar wird , worüber man spricht . Nicht Praktika sind das Problem , sondern der Missbrauch dieses an sich sehr sinnvollen und notwendigen Instrumentes und damit der Missbrauch der Praktikanten als billige oder gar kostenlose Arbeitskräfte . Während wir uns bis dahin noch einig sind , kommt nun der Bruch , liebe Kollegin Hirsch . Ihr Antrag zeichnet sich durch sehr regen Gebrauch der Wörter müssen und dürfen aus . Damit dokumentieren Sie ihr Bestreben , alles gesetzlich zu regeln . Dagegen sind für uns gesetzliche Regelungen kein Allheilmittel . Das Beispiel des Fahrraddiebstahls mag das verdeutlichen . Auch Fahrraddiebstahl ist verboten , findet aber trotzdem statt . Wir haben es hierbei eben nicht vorrangig mit einem juristischen , sondern mit einem moralischen Problem zu tun . Mit der Forderung , sich bei der Entlohnung von Praktikanten an einem gesetzlichen Mindestlohn zu orientieren , machen Sie letztlich genau den Fehler , den Sie den betreffenden Unternehmen berechtigterweise vorwerfen : Sie verwechseln nämlich Praktikumsplätze mit regulären Arbeitsplätzen . Ein Praktikant ist laut Definition des Bundesarbeitsgerichts , wer sich für eine vorübergehende Dauer zwecks Erwerbs praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit und Ausbildung , die keine systematische Berufsausbildung darstellt , unterzieht . Mit Forderungen nach einem Mindestlohn wecken Sie Hoffnungen und Begehrlichkeiten - beides können Sie ja sehr gut - ; Sie helfen aber in Wahrheit niemandem weiter , nicht den Unternehmen und erst recht nicht den Praktikanten . Mit solchen Forderungen fördern Sie die Praktika nicht ; sie gefährden ihre Existenz . Gerade kleine und mittlere Unternehmen , Theater , Kultureinrichtungen , aber vor allem auch soziale Einrichtungen wären dann schlichtweg nicht mehr in der Lage , Praktikumsplätze anzubieten . Verlierer wären die Einrichtungen , und Verlierer wären vor allem die Praktikanten . Wir müssen an dieser Stelle deshalb ganz klar differenzieren zwischen Unternehmen , die aus wirtschaftlichen Zwängen heraus nicht in der Lage sind , ihren Praktikanten Aufwandsentschädigungen oder eine Entlohnung anzubieten , die im Praktikum aber Wissen vermitteln - das ist der Sinn des Praktikums - , und Unternehmen , die Praktikanten gezielt ausnutzen , obwohl sie in der Lage wären , eine Entlohnung zu zahlen , oder - schlimmer noch - Unternehmen , die Praktikanten statt regulärer Arbeitskräfte einstellen . Das ist in der Tat moralisch verwerflich . Das sind auch die Fälle , die unter den Betroffenen für Verärgerung sorgen . Wenn Praktikanten eine Stelle antreten und von Monat zu Monat vertröstet werden , wenn ihnen bei Erreichen guter Leistungen eine feste Anstellung in Aussicht gestellt wird , die Einlösung dieses Versprechens mit Ausreden aber immer weiter hinausgeschoben wird und es eben nicht zu der Einstellung kommt , dann entsteht Verärgerung . Das sind die schwarzen Schafe , um die es geht . Mein dringender Appell ist deshalb , diesen Unterschied nicht aus den Augen zu verlieren , hier nicht alle über einen Kamm zu scheren und mit gesetzlichen Regelungen am Ende nicht mehr Schaden anzurichten , als Nutzen zu erzielen . Es ist ganz klar , dass wir das Handeln dieser schwarzen Schafe nicht tolerieren können . Wichtiger als gesetzliche Regelungen ist aus unserer Sicht aber , dass die von den Prozessen Betroffenen handeln . Wenn Fachbereiche von ihren Studenten den Nachweis über ein Pflichtpraktikum verlangen , dann haben die entsprechenden Universitäten ihren Studenten gegenüber natürlich auch eine gewisse Verantwortung . Bei der Suche nach geeigneten Praktikumsplätzen und bei der Durchführung des Praktikums können Universitäten helfen . Durch eine gezielte Vermittlung kann sichergestellt werden , dass die Praktika nur in Betrieben , Unternehmen und Einrichtungen stattfinden , die mit ihren Praktikanten fair umgehen . Auch Praktikumsvereinbarungen - das gilt übrigens auch für Praktika , die nach der Ausbildung stattfinden - sind mit Sicherheit ein geeignetes und sehr einfaches Mittel . Hier kann man festschreiben - das liegt im beiderseitigen Interesse - , in welchem Rahmen das Praktikum stattfindet . Gerade im Bereich der Bachelorausbildungen müssen sich die Universitäten die Frage stellen , ob ein sechsmonatiges Praktikum sinnvoll und notwendig ist . Auch das gehört dazu . Zum Schluss möchte ich an die Studenten und Absolventen appellieren . Ich weiß , dass die Angst vor einer Lücke im Erwerbslebenslauf sehr groß ist und der Start ins Berufsleben alles andere als einfach ist . Um eines möchte ich aber doch bitten : Lassen Sie nicht alles mit sich machen ! Man kann schwarze Schafe über Netzwerke identifizieren , ächten und meiden . Verkaufen Sie sich nicht unter Wert , liebe Praktikanten , liebe Absolventen ! Sie sind die Zukunft unseres Landes und nicht seine Reserve an billigen Arbeitskräften ! Vielen Dank .