Partei: CDU/CSU
Aber nicht nur Hamburger hier im Parlament . Herr Präsident ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Liebe Frau Dr . Dobberthien , Ihren Pessismismus teile ich nicht . Eigentlich möchte ich in diesem Plenum auch nicht noch einmal hören , daß wir von ausgelaugten Männern reden . Das können Sie dann auch umdrehen und hin und wieder auf ausgelaugte Frauen beziehen . . Wissen Sie , was das war , was Sie hier geboten haben ? Das war Frauenkampf von gestern . Frauen werden nach wie vor im Berufsleben benachteiligt , ich weiß nicht , wie oft dieser Satz hier im Plenum bereits wiederholt worden ist . Aber eines ist klar : Wenn jeder Ausspruch , jeder Wunsch , der hier geäußert wird , konkrete Verbesserungsmaßnahmen für Frauen nach sich gezogen hätte , dann wären wir heute wahrscheinlich in der Tat soweit , daß wir ernsthaft über ein Diskriminierungsverbot für Männer nachdenken müßten . . Im übrigen sind es ganz paradoxerweise die Männer , die sich oft auf das Diskriminierungsverbot berufen . Die Rechtssache Kalanke gegen die Freie und Hansestadt Bremen hat eine große Publizität gefunden . Ich mache mir zur Zeit weniger Sorgen um die Männer ; denn wenn Frauen endlich gleichberechtigt neben den Männern im Berufsleben stehen könnten , dann wäre ich schon sehr zufrieden . Ich möchte sagen : Ich bin optimistisch , wenn ich mit jungen Frauen , zum Beispiel mit meiner neunzehnjährigen Tochter und ihren Freundinnen darüber rede , dann weiß ich , daß die selbstbewußt genug sind und sich in Zukunft ihren Platz in der Arbeitswelt erobern werden . . Nach dem Motto Es gibt nichts Gutes , außer man tut es - Erich Kästner - hat die Bundesregierung in dieser Legislaturperiode schon einiges auf die Beine gestellt . Ein Beispiel : Im neuen Arbeitsförderungsreformgesetz wurde der Stellenwert der Frauenförderung weiter ausgebaut . Der grundsätzlich neu verankerte Auftrag zur Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen kommt damit jetzt auch im Bereich der Arbeitsförderung ganz konkret zum Ausdruck . Die Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik müssen nach diesem Gesetz zielgerichtet zur Durchsetzung der Gleichberechtigung eingesetzt werden . Die Arbeitsämter müssen Eingliederungsbilanzen erstellen und den Frauenanteil an Fördermaßnahmen offenlegen . Die Daten für Frauen in den Bereichen ABM , Umschulung und Fortbildung sind bereits jetzt nicht schlecht : Der Anteil der geförderten Frauen liegt seit 1994 bei über 60 Prozent , 1996 lag er sogar bei 65 ,4 Prozent . In Fortbildung und Umschulung sind es 63 Prozent . Das neue AFRG ist ein Beispiel für das Bemühen dieser Bundesregierung , Frauen zur Chancengleichheit zu verhelfen . . Das Gebiet , das heute angesprochen wird , ist die Diskriminierung von Frauen bei Stellenausschreibungen und -besetzungen . Dies ist in der Tat ein Gebiet , bei dem noch vieles im argen liegt . Viele Personalchefs und erstaunlicherweise auch viele Personalchefinnen tragen immer noch das Brett Frauen gleich Kinder gleich Ausfallzeit vor dem Kopf , und der Blick auf die Kompetenz der Frauen bleibt ihnen manchmal verborgen . Das zeugt hin und wieder von einem beschränkten Horizont desjenigen , der diskriminiert . Unter diesem Vorzeichen ist der zur Debatte stehende Entwurf der SPD in einigen Punkten , Frau Dobberthien , tatsächlich zu begrüßen .