Partei: CDU/CSU
Herr Präsident ! Meine sehr verehrten Damen und Herren ! Die von der SPD-Bundestagsfraktion geforderte Aktuelle Stunde möchte ich zum Anlaß nehmen , um auf die Lehrstellensituation im Lande Mecklenburg-Vorpommern einzugehen . Im April 1995 hatten wir folgende Ausbildungssituation : In Mecklenburg- Vorpommern waren 21 500 Lehrstellenbewerber gemeldet . Das waren 1 000 Bewerber mehr als im gleichen Monat des Vorjahres . Ihnen standen 10 100 betriebliche Ausbildungsplätze gegenüber . Das waren nur 160 Plätze mehr als im April des Vorjahres . Die Lehrstellenlücke beträgt daher derzeit noch rund 10 000 Stellen . Wie im Vorjahr ist die Diskrepanz zwischen Nachfrage und Angebot bei den Bauberufen sowie bei den Büro- und Kaufmannsberufen am größten . Obwohl angebotene Stellen in der Landwirtschaft und den Ernährungsberufen des Handwerks wie im Vorjahr bislang nicht ausreichend besetzt werden , kann der derzeitige Angebotsüberhang in dieser Berufen die Bilanz nicht ausgleichen . . noch : Hans-Otto Schmiedeberg Die bislang durchgeführten Ausbildungskonferenzen des Landes in Schwerin und Neubrandenburg haben ergeben , daß im Handwerk nur jeder dritte Betrieb ausbildet . Bei den übrigen Branchen bildet bislang nur jeder fünfte bis zehnte Betrieb aus . Die Neigung , weitere Ausbildungsplätze zu schaffen , ist bei den Unternehmen , die bereits ausgebildet haben , größer als bei denen , die das bislang nicht getan haben . Auf den bisherigen Ausbildungskonferenzen wurden von Betrieben , die bislang nicht ausbildeten , zur Rechtfertigung oftmals die zu hohen Kosten der Ausbildung angeführt . Auch im Hinblick auf Aussagen von entsprechenden Gutachten der Bundesregierung zu dieser Frage läßt sich hierzu feststellen : Eine allgemeine Begründung mit der noch nicht gefestigten Situation des Unternehmens auf dem Markt läßt nur erkennen , daß die meisten Betriebe die Ausbildung heute nicht als festen Rechnungsposten , sondern als dispositiven Faktor am Ende aller betrieblichen Entscheidungen führen . Es sind aber oft die gleichen Betriebe , die über Facharbeitermangel und darüber klagen , daß ihre Produktivität mangels qualifizierten Personals zu niedrig sei . Die Ausbildungskosten für einen Lehrling sind bei Betrieben , die bislang noch gar nicht ausbilden , in aller Regel auch betriebswirtschaftlich sinnvoll , sofern ein mittelfristiger Neueinstellungsbedarf besteht . Diese Kosten liegen im Durchschnitt bei 20 000 bis 30 000 DM pro Jahr . Ihnen steht aber spätestens im dritten Lehrjahr eine gleichwertige Leistung des Lehrlings gegenüber . Der theoretische Teil der Ausbildung für diesen Zeitraum wird zu zwei Dritteln von Land , Bund und Kammern finanziert . Rechnet man den Ausbildungsplatzzuschuß des Landes hinzu , hat der Betrieb eine effektive Kostenbelastung nur noch für ein Lehrjahr zu tragen . Das sind maximal 30 000 DM . Zumindest nach derzeitigem Stand liegt daher das Schlüsselproblem auch in diesem Jahr darin , daß eine unvertretbar große Zahl von Unternehmen bislang keinen einzigen Lehrling ausbildet , ohne dafür wirklich überzeugende Gründe anführen zu können . Für eine Bewertung der Ausbildungsaktivitäten der Unternehmen in diesem Jahr ist allerdings der Zeitpunkt noch zu früh . Dies zeigen auch die Erfahrungen der vergangenen Jahre , in denen Ausbildungsschübe von Juni bis September verzeichnet werden konnten . Die Forderung nach der Auflage eines neuen Sonderprogramms ist insofern zum jetzigen Zeitpunkt verfrüht , zumal sich auch die Ministerpräsidentenkonferenz Ost am 5 . April dafür ausgesprochen hat , die Entwicklung abzuwarten , um die Wirtschaft in unmittelbarer Verantwortung zu halten und das Thema frühestens im Juni/Juli mit dem Bund auf politischer Ebene abzuklären . Vielen Dank . .