Partei: CDU/CSU
Sehr geehrter Herr Präsident ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Warum willst du dir das denn antun ? wurde ich gefragt , als ich für den Deutschen Bundestag kandidierte . Als verheiratete Frau und Mutter könne ich doch ein Leben zwischen Teilzeitarbeit , Haushalt , Ehrenamt und Tennisplatz führen . Dieses Beispiel zeigt , welche Vorbehalte Frauen auch heute noch auf dem Arbeitsmarkt erleben und wie ganz selbstverständlich mit zweierlei Maß gemessen wird . In der aktuellen Diskussion über Kinderbetreuung fällt immer wieder das Argument - auch eben gerade - , dass Frauen auf das Einkommen angewiesen seien . Das ist richtig , aber es diskriminiert gleichzeitig Mütter mit berufstätigen Ehemännern . Wer würde einen Mann da-rauf verweisen , Haus und Kinder zu hüten , bloß weil er zum Beispiel mit einer Lehrerin verheiratet ist ? Deshalb will ich hier klar sagen - ich hoffe , darin sind wir uns einig - : Als Frau beruflich tätig zu sein , kann nicht den Sonderfall für Bedürftige darstellen . Vielmehr müssen alle Frauen , die das wollen , die Chance haben , beruflich zu arbeiten . Deshalb brauchen wir ein breites Angebot flexibler Kinderbetreuungsmöglichkeiten : für Kinder in jedem Alter und für sehr unterschiedliche berufliche Bedürfnisse . Ich bin froh , dass diese Regierung endlich die Aufmerksamkeit hergestellt hat , die nötig ist , damit diese Angebots-palette geschaffen wird . Unsere Wirtschaft ist gut beraten , wenn sie die berufliche Kompetenz von Männern und Frauen so gut wie möglich einsetzt und nutzt ; das haben viele Unternehmen schon verstanden . Nur , in unseren Köpfen spuken noch viele alte Bilder herum : der Chefarzt , der Professor , der Physiker und der Geschäftsführer zwischen vielen schwarzen Anzügen beim IHK-Empfang . Andererseits : die Friseurin , die Verkäuferin , die Arzthelferin und die Putzfrau . Das sind unsere Bilder , unsere Schubladen . Sie bestimmen unser Denken , und sie werden zu kleinen Geistern in unserem Hinterkopf . Ich wünsche uns manchmal ein handliches Lasso in der Hosentasche , um diese Geister wegzufangen . Herr Präsident , das hat übrigens etwas mit Gender-Mainstreaming zu tun . Es wird höchste Zeit , dass wir diese alten Denkschemata überwinden - im Interesse vieler Frauen und auch im Interesse der Wirtschaft unseres Landes . Denn ein Drittel der pharmazeutischen Industrie kann offene Stellen nicht mehr adäquat besetzen , wir brauchen 22 000 Ingenieure , und wir brauchen viele Fachkräfte im Informatikbereich ; darüber sind sich alle , auch die Wirtschaftsverbände und Herr Minister Müntefering , einig . Wir müssen wettbewerbsfähig sein ; wir konkurrieren um die besten Köpfe . Was liegt da näher , als das Potenzial unserer Frauen zu erschließen , indem wir sie qualifiziert ausbilden ? Die Anzahl der Studentinnen in den technischen Fächern ist angestiegen . Aber ihr Anteil liegt nach wie vor bei 9 Prozent , bei 16 Prozent , bei 20 Prozent . Warum studieren Frauen nicht Physik , Maschinenbau , Informatik und Elektrotechnik ? - Auch weil ihnen die Vorbilder fehlen und das Selbstvertrauen und die Akzeptanz in diesen Berufen . Deshalb ist es wichtig , dass wir junge Mädchen in diesen technischen Fähigkeiten früh motivieren und bestätigen und dass sich das in der Schule fortsetzt , wie es die Finnen mit großem Erfolg vormachen . Es ist ein guter Weg , dass wir in neuen Studiengängen technische Fähigkeiten mit sprachlichen und kommunikativen Elementen verbinden . Auf diese Weise gelingt es uns , diese Ausbildung zukunftsfähig zu machen und gleichzeitig Frauen für diese Berufe zu gewinnen . Das ist der richtige Weg . Große Erfolge erzielen wir auch mit speziellen Frauenstudiengängen in den technischen Bereichen , wie wir es schon lange aus den USA kennen . Diese Angebote sollten wir weiterentwickeln . Denn - ich sage es noch einmal - Frauen verdienen in Deutschland in Vollzeitstellen inzwischen 23 Prozent weniger als Männer , bezogen auf den Stundenlohn sogar 26 Prozent . Das ist der letzte Platz in Europa . Die beiden entscheidenden Ursachen dafür sind die Berufswahl und die Tatsache , dass Frauen seltener in Führungspositionen kommen . Im mittleren Management beträgt der Frauenanteil circa 20 Prozent . In den Vorständen der 100 größten deutschen Unternehmen sitzen 685 Männer - und vier Frauen . Es gibt also die gläserne Decke , auch weil viele Arbeitnehmerinnen ihre Entwicklung nicht strategisch planen , weniger kämpfen und bescheidener auftreten - nicht alle , aber einige - und weil manch ein Personalchef unbewusst doch noch alte Rollenmuster im Kopf hat . Deshalb ist es wichtig , dass Unternehmen sich das Potenzial und die Einsatzmöglichkeiten ihrer Mitarbeiterinnen klar vor Augen führen . Wir sind gefragt , diese Entwicklung zu unterstützen , anzuschieben . Wir haben in unserem breitgefächerten Antrag viele Vorschläge und Maßnahmen erwähnt und vorgestellt . Dazu gehört ein freiwilliger Lohntest , den wir zur Verfügung stellen , und dazu gehört auch die Fortschreibung der Vereinbarung mit der Wirtschaft , entsprechende Zielmarken ins Auge zu fassen . Ich kann in der verbleibenden Zeit nicht mehr alles aufzählen . Aber ich will sagen : Ich würde mich sehr freuen , wenn die Bundesregierung unsere Ideen aufnimmt und das Europäische Jahr der Chancengleichheit nutzt , um die Chancen der Frauen im Beruf voranzutreiben . Dann sind wir auf einem guten Weg .