Partei: GRUENE
Frau Präsidentin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Es ist das gute Recht der Gewerkschaften , die Interessen der Beschäftigten auch politisch zu vertreten . Das sage ich als Gewerkschaftsmitglied . Ich habe allerdings Zweifel , dass in diesem Falle die Interessen der Beschäftigten wirklich gut vertreten werden . Es hilft doch niemandem , wenn die Gewerkschaften den Menschen vorgaukeln , es könne alles so bleiben , wie es ist , wenn sie behaupten , die Demografie sei nur ein Vorwand , es gehe lediglich um Rentenkürzungen . Ich finde das perfide . Haben die Gewerkschaftsvertreter wirklich noch nicht mitbekommen , dass immer weniger Kinder geboren werden , dass 2030 8 Millionen weniger Erwerbstätige eine wachsende Anzahl von Renten zu finanzieren haben ? - Sie brauchen nicht so zu schreien . - Ist es ihnen entgangen , dass die Menschen im Jahre 2030 durchschnittlich vier Jahre älter werden ? Wissen sie nicht , dass die Rentenlaufzeiten dann 20 Jahre betragen ? Ich kann nicht glauben , dass sie das nicht wissen . Die Gewerkschaften behaupten , die längere Lebensarbeitszeit führe zu höherer Jugendarbeitslosigkeit . Richtig ist : Länder , in denen mehr Ältere beschäftigt sind , haben eine niedrigere Jugendarbeitslosigkeit . Sie behaupten , es gebe nicht genügend Arbeitsplätze für ältere Beschäftigte . Richtig ist : Sie beschreiben die heutige Situation . Es geht aber um die Situation in 22 Jahren . Die heutige Arbeitsmarktsituation in das Jahre 2029 zu übertragen , hieße , sie wollen keine Maßnahmen ergreifen und würden den Kopf in den Sand stecken . Die Gewerkschaft sagt , es würden altersgerechte Arbeitsplätze fehlen . Diesem Argument kann ich zustimmen , wenn es um die heutige Realität geht . Nur : Sie haben aber gemeinsam mit den Arbeitgebern die Frühverrentungspolitik propagiert ; sie haben Fakten geschaffen . Damit sind wir beim Kern des Problems . Auf dem Arbeitsmarkt herrscht noch immer der Jugendwahn . 50-Jährige gehören zum alten Eisen . Darum brauchen wir eine neue Kultur der Altersarbeit . Die Ursachen für das Fehlen einer solchen Kultur erfahren wir aus dem Mund des Betriebsratsvorsitzenden von VW . Er sagt in der Frankfurter Rundschau : Wir haben praktisch keine Erfahrung mit 60-Jährigen . Denn 90 Prozent der Leute gehen bereits mit 58 Jahren in Altersteilzeit . - Das werden wir uns künftig nicht mehr leisten können . Für uns Grüne ist die Integration Älterer in den Arbeitsmarkt eine wesentliche Voraussetzung für die Rente ab 67 . Deshalb haben wir die Bundesregierung aufgefordert , ein Gesamtkonzept zur Integration älterer Beschäftigter vorzulegen und alle zwei Jahre über die Beschäftigungsquote der über 55-Jährigen zu berichten . Erhöht sie sich nicht deutlich , müssen weitere Maßnahmen ergriffen werden . Herr Brauksiepe , Sie haben vorhin die Situation optimistisch dargestellt . Ich glaube , Schönfärberei ist im Moment nicht angebracht . Herr Thönnes sagte gerade , das Programm 50 plus wirke . Das Programm 50 plus ist schon etwas älter . Die Realität sah da bisher ganz anders aus . Wir sind in der Tat sehr weit von einer befriedigenden Erwerbsintegration älterer Beschäftigter entfernt . Darum brauchen wir endlich einen Mentalitätswechsel . Die Frühverrentung hat uns in die Sackgasse geführt und verhindert geradezu Erfahrungen bei der Beschäftigung von Älteren in den Betrieben . Dass es kaum wissenschaftliche Expertisen zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer gibt , ist doch ein Zeichen dafür , dass in den Köpfen noch immer die Frühverrentungsideologie steckt . Das müssen wir beenden . Strategien zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente sind vor allem bei Arbeitsplätzen von gering Qualifizierten erforderlich . Natürlich haben Gewerkschaftsvertreter recht , wenn sie darauf hinweisen , dass es nicht möglich ist , am Fließband zu stehen und unter hohem Leistungsdruck bis 67 im Akkord zu arbeiten . Ich frage : Warum schließen die Gewerkschaften nicht mit den Arbeitgebern Vereinbarungen darüber ab , dass die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation verändert werden ? Das wäre doch ein wichtiges Betätigungsfeld . Die Realität zeigt : Solange es staatlich abgepolsterte Altersteilzeitprogramme gibt , werden große Betriebe keinen Anlass haben , sich ernsthaft mit altersgerechten Arbeitsbedingungen auseinanderzusetzen . Solange es so einfach ist , ganze Generationen aus dem Arbeitsprozess auszugliedern , werden diese Arbeitgeber weiterhin auf technische Rationalisierungen setzen . Fließbänder ohne Beschäftigte gehören doch bereits heute zur weitverbreiteten Realität . Ich fordere die Gewerkschaften auf : Verschließen Sie nicht weiter die Augen vor der demografischen Entwicklung ! Tragen Sie gemeinsam mit den Arbeitgebern Verantwortung ! Setzten Sie sich für bessere und altersgerechte Arbeitsbedingungen ein ! Ich nenne in diesem Zusammenhang nur : Weiterbildungsstrategien für lebenslanges Lernen , betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention oder auch die systematische Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen nach dem Arbeitsschutzgesetz . Fordern Sie von den Arbeitgebern Investitionen in die Köpfe ihrer Belegschaften , in die Köpfe der Jungen und in die Köpfe der Alten ! Damit wird im Übrigen die Leistungsfähigkeit der Unternehmen im globalen Wettbewerb dauerhaft gestärkt . Meine Damen und Herren von der Linken , ich glaube , es ist Ihnen hier nicht gelungen , mit Ihrer Aktuellen Stunde wirklich überzeugend darzulegen , warum das Modell der Rente mit 67 nicht richtig ist . Schauen Sie sich einmal Fernsehsendungen wie Aufstand der Alten an . Da wird prognostiziert , was passieren wird , wenn wir heute nichts tun . Deshalb müssen wir etwas unternehmen . Vielen Dank .