Partei: GRUENE
Frau Präsidentin ! Meine sehr verehrten Damen und Herren ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge war in den letzten Tagen doch wieder sehr umstritten . Beispielsweise ist der Sachverständigenrat als Kronzeuge aufgerufen worden , um am Modernisierungskonzept der Bundesregierung Kratzer zu entdecken . Frau Baumeister , Sie haben es gerade zitiert . Der Sachverständigenrat setzt Sie mit dem Vorschlag , den Sie gemacht haben , aber auf die gleiche Schulbank , auf die er uns setzen will .  Er bescheinigt Ihnen , dass es als Folge Ihres Vorschlages zur Diskriminierung von Frauen käme . Sie sollten an der Stelle ganz still sein und nicht den Sachverständigenrat aufrufen , um für sich Reklame zu machen . Ich sage Ihnen auch aus unserer Perspektive : Sie brauchen sich nicht zu grämen . Der Sachverständigenrat war beispielsweise ursprünglich auch gegen die Ökosteuer und hat sie heute als ein Konzept der Modernisierung erkannt und sogar dazu aufgefordert , sie einzuführen . . Der Sachverständigenrat ist lernfähig _ und ich hoffe , auch die Arbeitgeber . . Die Arbeitgeber haben , denke ich , diese Debatte mit ihrer Kritik sehr überhöht . Wir haben das auch in der Anhörung erfahren . Da wurde beispielsweise vonseiten der BDA angedroht , diejenigen , die quasi teilzeitverdächtig sind , zukünftig nicht mehr einzustellen , zu diskriminieren . Das , meine Damen und Herren , erinnert eher an die 20er-Jahre , in denen es schwarze Listen gab , damals allerdings nicht für so genannte Teilzeitverdächtige , sondern für Gewerkschaftsmitglieder . Ich glaube , in der Debatte wird wirklich gnadenlos übertrieben . . Wir wissen alle , dass flexible Arbeitszeit , dass Zeitsouveränität und auch Teilzeit _ sie gehört dazu _ Merkmale einer modernen Arbeitsgesellschaft und nicht rückwärts gewandt sind . Der Sachverständigenrat beispielsweise bestätigt , dass sowohl Globalisierung als auch technischer Fortschritt dazu führen werden , dass die Teilzeitarbeit zunehmend an Bedeutung gewinnt . Wenn wir die Bundesrepublik Deutschland beispielsweise mit Holland vergleichen , sehen wir , dass wir wirklich sehr großen Nachholbedarf haben . Das ist ein Grund für die Regelung , die wir vorschlagen . Ich möchte deswegen an einen Sachverständigen erinnern , den wir bei der Anhörung im Ausschuss gehört haben . Das war ein holländischer Vertreter . Er hat darauf aufmerksam gemacht , dass man sich in Holland fragt _ . _ in den Niederlanden , Herr Kollege , Sie haben Recht _ , ob Unternehmer wirklich auf der Höhe der Zeit sind , wenn sie gesetzliche Regelungen zur Teilzeitarbeit ablehnen , ob sie wirklich auf der Höhe der Zeit sind , wenn sie nicht erkennen , welch ökonomischer Vorteil in der Teilzeitarbeit liegt , auch in der zusätzlichen Motivation , die bei den Arbeitskräften durch sie ausgelöst wird . . Ich sage Ihnen : Moderne Arbeitgeber in der Bundesrepublik Deutschland haben das selbst erkannt und finden schon freiwillige Lösungen . Wer als Unternehmer in einer modernen Gesellschaft _ zu Recht _ Flexibilität von seinenArbeitskräften fordert , muss selber flexibel genug sein , um Zeitsouveränität in Brigitte Baumeister 12879 den Betrieben möglich zu machen . Wir haben am Beispiel Holland gesehen , dass es möglich ist . Dort arbeiten immer mehr Männer teilzeit . Die Beschäftigungseffekte sind positiv . Eben ist schon darauf hingewiesen worden , dass wir Änderungen _ dieses Recht hat auch die CDU/CSU bei ihrem Entwurf wahrgenommen _ an unserem Gesetzentwurf vorgenommen haben . Selbstverständlich ist das Direktionsrecht der Arbeitgeber bezüglich der Bestimmung der Arbeitszeit erhalten . Wir haben Klarstellungen und Vereinfachungen vorgenommen . Dadurch ist das Gesetz handhabbarer geworden . Das Gleiche gilt für den Teil des Entwurfs zu den befristeten Arbeitsverträgen . Wir sind _ das zeigen die Erfahrungen _ in der Bundesrepublik Deutschland schon aus ökonomischen Gründen auf die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen angewiesen , aber auch deshalb , weil befristete Arbeitsverhältnisse einen Einstieg für Arbeitslose in den Arbeitsmarkt sein können . In über 50 Prozent der Fälle wird ein befristetes Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt . Das ist für die Arbeitslosen eine gute Brücke , um in den Arbeitsmarkt einzusteigen . Deswegen erhalten wir die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen . Wir haben allerdings dem Wildwuchs _ Stichwort : Kettenverträge _ einen Riegel vorgeschoben . Darüber hinaus haben wir mit unseren Änderungen Klarstellungen vorgenommen und Regelungen zur Entbürokratisierung eingebracht . Wir haben insbesondere mit der Regelung der Schriftform für eine Klarstellung gesorgt , die eine Erleichterung für die Arbeitgeber ist . Abschließend möchte ich sagen : Wir dürfen es uns nicht zu einfach machen und behaupten , eine moderneArbeitsgesellschaft entstehe dann , wenn wir viel und möglichst überall deregulieren . Ich erinnere nur an den Bereich der Frauenerwerbstätigkeit . In der Verfassung ist schon seit langem die Gleichberechtigung der Frauen verankert . Trotzdem mussten wir mit Frauenförderplänen Druck machen , weil Frauen ansonsten nicht in die entsprechenden Positionen gekommen wären . . Ähnliches gilt vermutlich auch bei der Teilzeitarbeit . Wir leben in einer Gesellschaft , in der nicht mehr der vollzeit erwerbstätige Mann dominiert . Dieses Bild gehört in die Mottenkiste . Wir wollen eine flexible Arbeitsgesellschaft sein . .