Partei: CDU/CSU
Herr Präsident ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Die Debatte zum diesjährigen Weltfrauentag zeigt uns , wie ich glaube , sehr deutlich , in wie vielen Bereichen tatsächlich Handlungsbedarf besteht , bis wir von gleichen Rechten und Chancen für Männer und Frauen in unserem Land , aber auch international sprechen können . Wir haben gerade sehr intensiv über die internationale Politik und die internationale Situation von Frauen diskutiert . Es ist aber nicht so , dass hier in Deutschland alles so schön ist , wie wir uns das wünschen würden . Aus diesem Grund haben wir in den Koalitions- , aber auch in den Oppositionsfraktionen gesagt , dass wir uns mit dem Thema , wie es mit der Chancengerechtigkeit im Erwerbsleben - ob die Herstellung von Chancengleichheit wirklich möglich ist , ist eine sehr philosophische Frage - tatsächlich aussieht , beschäftigen müssen . Wir erleben da , dass Frauen mit wesentlich mehr Hürden zu kämpfen haben als Männer . Das führt zu völlig unterschiedlichen Ergebnissen bei den Verdienst- und Karrieremöglichkeiten . Fangen wir einmal mit der Erwerbstätigenquote an . Sie liegt in Deutschland noch nicht einmal bei 60 Prozent . Das ist ein sehr niedriger Wert im europäischen Vergleich . In Ländern wie Dänemark oder Schweden liegen die Frauenbeschäftigungsquoten bei über 70 Prozent . Eva Möllring hat von der Lohnschere gesprochen . 1995 verdienten die Frauen nur 21 Prozent weniger als die Männer , heute sind es 23 Prozent weniger . Mit den Gründen , woran das liegt , müssen wir uns auseinandersetzen . Wenn wir nur die Stundenlöhne betrachten , kommen wir auf einen Unterschied von 26 Prozent . Ein Grund ist sicherlich die Ausbildungs- und Berufswahl . Die jungen Frauen konzentrieren sich bei ihrer Ausbildungs- und Berufswahl im Grunde auf zehn Ausbildungsberufe : Bürokauffrau , Kauffrau im Einzelhandel , Arzthelferin , Friseurin , zahnmedizinische Fachangestellte , Industriekauffrau , Fachverkäuferin im Nahrungsmittelhandwerk , Kauffrau für Bürokommunikation , Verkäuferin und Hotelfachfrau . Das sind die Berufe , die junge Mädchen wählen . Aber das sind eben auch die Berufe , die im Schnitt schlechter bezahlt werden als die vergleichbaren - in Anführungsstriche zu setzenden - Männer- oder Jungenberufe . Wir haben das Problem des geringen Anteils von Frauen in Führungspositionen . Da gilt die einfache Regel : Je größer das Unternehmen , desto geringer der Anteil von Frauen in Führungspositionen , bis hin zu den DAX-Unternehmensvorständen , in denen keine einzige Frau sitzt . Ich finde es für ein hochentwickeltes Land wie die Bundesrepublik Deutschland ein Armutszeugnis , wenn wir es nicht schaffen , zu erreichen , dass Frauen in Unternehmen auch in den Toppositionen zu finden sind . Wir müssen klar die kleinen und mittelständischen Unternehmen loben , die es tatsächlich schaffen , Frauen und Männer zusammenzubringen bzw . die Qualifikationen von Frauen für ihre Bedürfnisse stärker zu nutzen , als das die großen Unternehmen tun . Im Hochschulbereich sieht es so aus : Bei den Juniorprofessoren beträgt der Anteil der Frauen noch 30 Prozent ; bei den C-4-Stellen liegt er gerade noch bei 10 Prozent . Wir sind froh , dass wir mit Annette Schavan eine Bildungs- und Forschungsministerin haben , die sich dieses Themas annimmt und uns dabei unterstützt , zu erreichen , dass die Frauen im Bildungsbereich und in der Forschung besser anerkannt werden , als das bislang der Fall gewesen ist . Jetzt kommen wir zu einem ganz entscheidenden Thema , nämlich zu der Frage der familienfreundlichen Arbeitswelt . Das ist das Kernproblem . Wir haben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf tatsächlich noch nicht . An den Frauen - Gerda Hasselfeldt hat es erwähnt - hängt die Organisation der Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Nur wenn die Unternehmen sich darauf einstellen , familienfreundlichere Arbeitsplätze einzurichten , haben wir eine Chance , dass es besser wird . Das Land Nordrhein-Westfalen hat in Unternehmen eine Umfrage über freiwillige Regelungen , die die Zusammenarbeit vereinfachen , durchgeführt . Dabei ist herausgekommen , dass gerade einmal 8 ,4 Prozent der Unternehmen über flexible Arbeitszeitgestaltung verfügen . Nur 4 ,6 Prozent bieten tatsächlich Teilzeitarbeit an . Teleheimarbeit gibt es nur bei 2 ,9 Prozent der Unternehmen . Das sind große Probleme , die wir haben und an denen wir arbeiten müssen . Lassen Sie mich zum Schluss am Weltfrauentag eines sagen : Erst einmal danke ich allen Kolleginnen , die mitgekämpft haben , dass es uns wesentlich besser geht und dass wir auf das Thema aufmerksam machen . Es ist , auch in den eigenen politischen Parteien , nicht immer leicht , die Frauenthemen in den Mittelpunkt zu rücken , Hartmut Koschyk . Aber ich denke , dass wir auf einem guten Weg sind . Schließlich sollten wir heute am Weltfrauentag all den Frauenministerinnen danken , die wir in diesem Land hatten : angefangen bei Rita Süssmuth über Claudia Nolte , Angela Merkel , Christine Bergmann und Renate Schmidt bis hin zu Ursula von der Leyen , die einen nicht immer ganz einfachen Kampf führt , aber schon viel für die Sache der Frauen in unserem Land erreicht hat . Danke schön .