Partei: CDU/CSU
Frauen verdienen in Deutschland 23 Prozent weniger als Männer . Diese Zahl ist schon oft genannt worden , aber sie ist trotzdem immer wieder schockierend . Das Problem ist nicht neu , und so manche Wissenschaftlerin , Politikerin und Gewerkschafterin beißt sich seit Jahren vergeblich die Zähne aus , um die Situation zu ändern . Deutschland ist mit seiner Lohndifferenz so ziemlich am Ende der europäischen Skala , aber im Grunde sieht es international nicht viel besser aus . Denn was nützt es , wenn der Lohnabstand in Malta zwar geringer ist , dafür aber die Lohnhöhe mit unserer nicht mithalten kann ? Was können wir also als Gesetzgeber tun , um endlich frischen Wind in diese Misere zu bringen ? Es ist nicht so , dass wir die Ursachen für die Lohnunterschiede nicht kennen würden . Vielmehr gibt es eine Reihe von Studien , die weitgehend zu übereinstimmenden Ergebnissen kommen . Ich möchte die wichtigsten Gründe nennen : Wenn Frauen die gut bezahlten , erfolgversprechenden Berufe wählen würden , wenn sie sich nicht um ihre Familie kümmern , sondern sich auf ihre Karriere konzentrieren würden , wenn Frauen hohe Gehälter und Nebenzahlungen einfordern würden , wenn auf der anderen Seite die Tarifparteien die Arbeit von Frauen und die Arbeit von Männern gleich bewerten würden , wenn es Chefsache wäre , Frauen in leitende Positionen zu bringen , und wenn Betriebe und Arbeitsvermittlung Frauen auch während Berufsunterbrechungen zielführend weiterbilden würden , dann würden Frauen sicherlich fast genauso viel verdienen wie Männer . Aus der Analyse ergeben sich die Handlungsfelder . Zwei Entwicklungen sprechen dafür , dass sich die Situation jetzt tatsächlich langsam verbessert . Viele junge Frauen sind beruflich ehrgeiziger als ihre Mütter und Großmütter . Sie werden in Zukunft durch das Elterngeld und den Ausbau der Kinderbetreuung in dieser Einstellung gut unterstützt . Die Betriebe spüren den Mangel an Fachkräften , und zwar besonders die großen Unternehmen , wo schon heute 56 ,4 Prozent über einen Engpass von technischen Fachkräften klagen , und selbst in den mittelgroßen technischen Firmen sind es fast 40 Prozent . Da zeigen sich wirklich eine Bewegung und großes Interesse , Frauen für diese Berufe zu begeistern und in die Verantwortung zu bringen . Aber es geht nicht schnell genug . Vielleicht für die Generation , die heute am Beginn ihres Berufslebens steht , aber nicht für die vielen Frauen , die heute schon am Arbeitsplatz sitzen , die schlechter bezahlt werden als andere und die nicht die Stelle bekommen , die sie ausfüllen könnten . Trotz der zunehmenden Anzahl von Gleichstellungsprogrammen am Arbeitsplatz klagen in Deutschland 45 Prozent der weiblichen Angestellten darüber , dass sie trotz gleicher Qualifikation und Fähigkeiten ein geringeres Gehalt bekommen als ihre männlichen Kollegen . In England und Spanien sind es nur 30 Prozent und in den Niederlanden 28 Prozent . Gleichzeitig geben bei uns 40 Prozent der Frauen an , weniger Aufstiegschancen zu haben als ihre männlichen Kollegen . Zwar sind es in Spanien sogar 50 Prozent , aber in England sind es 24 Prozent und in den Niederlanden 20 Prozent . Deshalb müssen wir jetzt für diese Frauen handeln . Ich glaube , wir sind uns alle einig , dass die Politik für das Thema eine Verantwortung trägt . Ich nenne dazu sechs entscheidende Punkte . Wir müssen uns dahinterklemmen , dass die Bundesregierung die freiwillige Vereinbarung mit der Wirtschaft ausbaut und die Ziele und Methoden , die schon drinstehen , konsequent umgesetzt werden . Dazu sollten wir einen Wettbewerb zwischen Firmen und Behörden installieren , wer die meisten Frauen in Führungspositionen bringt . In den Vorständen der 200 größten deutschen Unternehmen beträgt der Anteil von Frauen 1 ,2 Prozent . Da müssen wirklich noch Berge versetzt werden . Eine angemessene Quote liegt in diesem Bereich in weiter Ferne , weil ja in der Ebene darunter auch nicht viel mehr Frauen arbeiten und wir ohne eine konsequente durchgängige Förderung gar keine Frauen haben , die für diese höchste Ebene das berufspraktische Wissen und die Erfahrung erlernt haben . Diese Förderung muss deshalb von den Spitzenverbänden der Wirtschaft und von der Bundesregierung auch kontrolliert und konstruktiv begleitet werden . Die Tätigkeitsbeschreibungen für die Tarifverträge müssen fair , gerecht und diskriminierungsfrei sein . Dazu sind die Tarifparteien schon aufgrund der EU-Richtlinien verpflichtet . Wir brauchen deshalb keine weitere gesetzliche Auflage . Es geht vor allem darum , dass sich die Regierung die Beschreibungen auch anschaut und geprüft wird , ob die Beschreibungen die Tätigkeiten von Frauen und Männern korrekt bewerten . Das passiert bisher nur ansatzweise bei den Tarifpartnern . Und wenn überhaupt Beschreibungen erneuert werden , dann ist das ein jahrelanger Prozess . Deshalb muss sich die Politik klar und unmissverständlich dafür einsetzen . Wir schlagen vor , einen freiwilligen Lohntest zu entwerfen und einzuführen , wie er in der Schweiz seit 2001 mit viel Erfolg angeboten wird . Es muss mehr zielführende Weiterbildung durch Betriebe - gerade in den Zeiten der Berufsunterbrechung - angeboten werden , und die Mütter und Väter müssen dafür eine ausreichende finanzielle Unterstützung erhalten . Haushaltskräfte sind unentbehrliche Hilfen , wenn man mit Familie im Beruf erfolgreich sein will . Es gibt keinen Grund , dass betriebliche Mitarbeiter steuerlich besser abgesetzt werden als die Mitarbeiter , die zwischenzeitlich die Arbeit im Haus erledigen . Die Länder müssen die naturwissenschaftliche Bildung von Mädchen konsequent fördern , damit sie aus der gesellschaftlichen Rollenerwartung heraustreten und ihre Interessen und Fähigkeiten optimal entfalten können . Diese Punkte haben sich aus zahlreichen Fachgesprächen ergeben , die ich seit Beginn der Legislaturperiode geführt habe . Die CDU/CSU-Fraktion hat daraufhin gemeinsam mit der SPD zu diesen Punkten bereits am 7 . März 2007 einen Antrag eingebracht . Wir werden diesen Antrag in Kürze konkretisieren . Noch ein Wort zum Mindestlohn , den ja die Linke als Königsweg zur Bekämpfung des Lohngefälles heute wieder proklamiert . Gerade im Niedriglohnbereich sind die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern äußerst gering . Trotzdem ist es natürlich wünschenswert , dass Frauen und Männer , die in diesen Berufen arbeiten , mehr Lohn für ihre Arbeit erhalten . Mit einem flächendeckenden Mindestlohn von 8 ,71 Euro würden wir allerdings nach verschiedenen Berechnungen zwischen 160 000 und 600 000 Stellen in den unteren Lohnbereichen aufs Spiel setzen . Ich habe dazu in einer Besuchergruppe ein sehr bewegendes Erlebnis gehabt . Da hat sich ein Schüler gemeldet und mich inständig gebeten , gegen einen Mindestlohn zu votieren , weil seine Mutter als Friseurin arbeitet und sonst ihre Stelle verlieren würde . Deshalb müssen wir sehr aufpassen , dass wir den Menschen hier nicht Steine statt Brot geben . An dieser Stelle sollten wir auch die Erfahrungen in unseren Nachbarländern einbeziehen . In Frankreich wurde 1950 ein Mindestlohn eingeführt . Inzwischen werden 15 ,6 Prozent der Arbeitnehmer zu diesem Mindestlohn beschäftigt . Man spricht bereits seit Jahren von einer Niedriglohnfalle und versucht , diese wieder zu lösen - ohne Erfolg . Stattdessen hat sich der Anteil der Arbeitnehmer , die Niedriglohn beziehen , in den zehn Jahren seit 1994 nochmals verdoppelt . So stellt man keine Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern her . Das kann nicht die Lösung des Problems sein .