Partei: SPD
Nein . Das ist der Grund , warum unser Antrag Neue Initiativen zur Frauenbeschäftigung auf der Tagesordnung steht . Dieser Antrag greift die Kritikpunkte des Europäischen Parlaments auf . Das Europäische Parlament hat in seinem Bericht und in der dazugehörigen Entschließung die zu hohe Arbeitslosigkeit der Frauen in Europa kritisiert und von seinen Mitgliedstaaten entsprechende Maßnahmen gefordert . Die dort beschriebenen Versäumnisse gehen auf Ihr Konto , meine Herren und Damen der Opposition . . Ich weiß , daß bei Ihnen ein Antrag diskutiert wird , der sich Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland nennt . Aber auch dieser kleine Antrag , auf den ich gleich noch einmal eingehe , kann über Ihre Verantwortung nicht hinweg täuschen . Die Folge Ihrer Untätigkeit ist der heutige Zustand . Was wir tatsächlich haben , ist Gleichberechtigung ohne Gleichstellung . So verzeichnet die Bundesrepublik noch immer eine Frauenerwerbsquote , die niedriger ist als die in vielen anderen hochentwickelten Industriestaaten . Die Löhne und Gehälter der Frauen _ Frau Ministerin hat dies gerade schon erwähnt _ sind um ein Drittel niedriger als die der Männer . Dementsprechend und auf Grund der meist familienbedingt lückenhaften Erwerbsbiographien sind auch die Renten der Frauen niedriger als die der Männer . Allgemein gilt : Frauen sind häufiger von Armut betroffen . _ In den neuen Bundesländern , in denen die Arbeitslosigkeit ohnehin ein trauriges Niveau aufweist , sind es wiederum Frauen , die stärker von Arbeitslosigkeit betroffen sind als ihre männlichen Kollegen . Das ist das Ergebnis Ihrer Politik in den letzten Jahren . . Ich möchte jetzt nicht noch auf die Defizite beim Thema Frauen in Führungspositionen eingehen . Ministerin Christine Bergmann hat dies bereits erwähnt . Ich möchte nur aufnehmen , daß wir heute die Situation haben , daß Frauen wesentlich besser qualifiziert sind , als es früher der Fall war _ sogar besser als die Männer . Meine Herren und Damen , Sie sehen , es liegt nicht an den Frauen , wenn sie im Berufsleben den kürzeren ziehen , sondern an den Hürden , die vor ihnen aufgebaut werden . Hürde Nummer eins : Viele Unternehmen ziehen noch immer die männlichen Konkurrenten ihren weiblichen Konkurrentinnen vor . Und warum ? Die Leistungsfähigkeit und die Qualifikationen der Frauen können , wie wir hier gerade festgestellt haben , nicht der Grund sein . Nach wie vor aber gilt , daß viele Unternehmer gerade bei jungen Frauen annehmen , daß sie nach der Realisierung des Kinderwunsches ganz oder zumindest teilweise aus dem Erwerbsleben ausscheiden . Mit anderen Worten : Für den Unternehmer lohnt es sich offensichtlich nicht , in seine Arbeitnehmerinnen , in ihr spezifisches Humankapital , zu investieren . Hürde Nummer zwei : Die Frauen entscheiden sich nicht so häufig für zukunftsträchtige , technisch orientierte Berufsausbildungen wie Männer . Aber warum ? Ein Grund ist , daß es Frauen hier einfach an Vorbildern fehlt . Es gibt eben kaum Ingenieurinnen , Nachrichtentechnikerinnen , Informatikerinnen usw . Das Eindringen in von Männern dominierte Berufsfelder ist deshalb schwierig . Und es wird den Frauen darüber hinaus vielfach unnötig erschwert : Professoren ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge , die die Studierenden mit meine Herren begrüßen , die Studentinnen wohlweislich übersehend , sind nur ein kleines Beispiel für die Schwierigkeiten , mit denen Frauen konfrontiert werden . Hürde Nummer drei : Auf Grund der meist niedrigeren Löhne und Gehälter der Frauen ist es dann tatsächlich ökonomischer , wenn nach der Geburt eines Kindes die Frau ihre Erwerbstätigkeit unterbricht und nicht der Mann . Was aber wird dadurch ausgelöst ? Die Annahmen des Arbeitgebers haben sich bestätigt . Die Betriebszugehörigkeit der Frau ist tatsächlich kürzer , Investitionen sind damit weniger lohnend . Und zu Hause ? Zu Hause zementiert sich derweil die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung . Ein Teufelskreis entsteht , ein Teufelskreis , den wir durchbrechen werden . . Die zuvor genannten Hürden abzubauen , das ist unser Ziel , und zwar durch entsprechende gesetzliche Rahmenbedingungen einerseits und einen gesamtgesellschaftlichen Reformprozeß andererseits . Genau hier setzt die Bundesregierung mit ihrem Programm Frau und Beruf an . Meine Herren und Damen , mit diesem Programm machen wir einen großen Sprung in die richtige Richtung . Wir möchten aber die Männer hierbei mitnehmen und auch ihnen auf die Sprünge helfen , . ihre tradierten Rollenbilder zu überdenken , aufzulösen und zu modernisieren . An dieser Stelle greift der Antrag , den Sie von der CDU/CSU-Fraktion vorgelegt haben , zu kurz . Denn Sie _ das hat man in Ihren vorherigen Reden gehört _ fordern Veränderungen nur bei den Frauen . Wiederum ist es nur das Problem der Frauen , Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren . . Sie lassen die Männer völlig unberücksichtigt und die Frauen mit ihrer Doppel- und Dreifachbelastung allein . . _ Von Freude , Frau Diemers , kann hierbei keine Rede sein . . Denn solange sich bei den Männern nichts ändert , kann sich bei den Frauen trotz Quote , Frauenförderung und Frauenbeauftragter wenig bewegen . Das im Rahmen des Programms Frau und Beruf geplante Gleichstellungsgesetz bezüglich der privaten Wirtschaft wird natürlich nur dann greifen , wenn gleichzeitig Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familienund Erwerbsarbeit gefördert und Männer in die Familienarbeit einbezogen werden . Das steht den Interessen der Männer keineswegs entgegen . Denn auch viele Männer wollen nicht einseitig auf ihre Rolle im Erwerbsleben festgelegt werden . Auch sie wollen Zeit für Partnerschaft und Kindererziehung haben . Deshalb begrüßen wir ausdrücklich die geplante Kampagne für ein neues Männerbild und ebenso die Weiterbildung männlicher Führungskräfte . So bietet bereits ein EU-Projekt Väterförderung _ dies ist also möglich _ im Rahmen einer Managerschulung an . Wir möchten auch , daß Teilzeitarbeit in Führungspositionen anerkannt und akzeptiert wird , wie in Dänemark , wo es Betriebe gibt , in denen Spitzenpositionen mit zwei Teilzeitkräften , einer männlichen und einer weiblichen , besetzt werden . Auch bei uns gibt es bereits Unternehmen , die die Vorteile der Beschäftigung von Frauen erkannt haben . Diese Unternehmen versuchen , ihre Arbeitnehmerinnen mit gezielten Programmen , an sich zu binden . Denn sie wissen um die spezifischen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen wie soziale Kompetenz , Teamfähigkeit , Kreativität , Belastbarkeit und Organisationstalent . Dies alles sind Fähigkeiten , die heute _ und noch mehr morgen _ in einer vernetzten und globalisierten Welt dringend gefragt sind . Wir möchten die Unternehmen ermuntern , diese Wege fortzusetzen . Meine Herren und Damen , mit den an dieser Stelle genannten Maßnahmen , die nur einen kleinen Ausschnitt aus dem Programm Frau und Beruf darstellen , hat die Bundesregierung die richtigen Antworten auf unseren Antrag gefunden . Wir überwinden damit die Hürde Nummer eins und erreichen , daß Frauen gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt eingeräumt werden . Das Programm Frau und Beruf fördert Frauen unter anderem in technischen Berufen und räumt damit die Hürde Nummer zwei ebenfalls aus . Das Sofortprogramm wurde von Ministerin Christine Bergmann bereits erwähnt . Man sollte noch darauf hinweisen , daß eine berufliche Förderung von Frauen in den Schwerpunkten Informatik und Technologie durchgeführt wird . Darüber hinaus werden Frauen gefördert und unterstützt , die eine Ausbildung im Handwerk anstreben . . Darlehens- und Beratungsprogramme unterstützen Existenzgründerinnen und ermuntern Frauen , eine eventuelle Firmennachfolge anzutreten . Die Reform des Arbeitsförderungsrechts 2000 enthält die Überprüfung dieser Regelungen auf ihre frauenpolitische Wirkung . Bei der Vergabe öffentlicher Aufträge wird geprüft , inwieweit soziale Kriterien berücksichtigt werden können . Meine Herren und Damen , sind die entscheidenden Hürden erst überwunden , sind die Voraussetzungen geschaffen , den von mir zuvor beschriebenen Teufelskreis zu durchbrechen . Frau und Beruf heißt dann auch Mann und Familie . Mit dem Programm Frau und Beruf schaffen wir einen neuen Aufbruch in der Gleichstellungspolitik und setzen wir die Forderungen des Europäischen Parlaments nach einer nachhaltigen Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und nach einer Verbesserung der Stellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt um . Meine Herren und Damen , ein UNO-Jahr des Mannes hat es nie gegeben . Ich setze darauf , daß das Programm Frau und Beruf dazu beiträgt , daß auch zukünftig niemand mehr auf den Gedanken kommen wird , ein Jahr der Frau auszurufen , und zwar deshalb , weil gleich gute Lebens- und Erwerbsbedingungen für Frauen und Männer zur Selbstverständlichkeit geworden sind . Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit . .