Partei: CDU/CSU
Verehrte Frau Präsidentin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Liebe Frau Schewe-Gerigk - - Wo ist sie jetzt ? - Ich sehe , sie kommt gerade . Setzen Sie sich wieder hin und hören Sie zu . - Als ich Ihren Antrag gelesen habe , habe ich gedacht : Donnerwetter , die Grünen haben aber Mut ! Gerade einmal gut 100 Tage aus der Regierungsverantwortung und in der Opposition verfassen sie einen Antrag , in dem Deutschland als eine frauenpolitische Wüste dargestellt wird . Da muss man sich schon fragen : Was haben denn die Grünen sieben Jahre lang in der Regierungsverantwortung getan ? Eine Ihrer Kolleginnen war doch sogar Staatssekretärin im Frauenministerium . Ich erinnere mich an viele Reden von Ihnen , Frau Schewe-Gerigk , die Sie im Ausschuss und auch hier gehalten haben . Auf unsere Fragen , ob man nicht mehr machen könne , haben Sie immer wieder versichert : Alles ist in bester Ordnung , wir haben alles im Griff , es ist wunderbar . Geschmunzelt habe ich über Ihren klassenkämpferischen Ausdruck Innovationshemmnis Männerdominanz beseitigen . Ich hatte schon den Eindruck , als hätten die Frauen bei den Grünen die Fischer-Ära noch nicht ganz verarbeitet . Dass Sie unter der Dominanz von Herrn Fischer gelitten haben , glaube ich Ihnen schon . Wir sind auf dem Wege zur Gleichstellung von Mann und Frau schon viele Schritte vorangekommen . Aber ganz ehrlich : Wir sind noch lange nicht am Ziel . Es stimmt : Noch immer sind Frauen in den Führungsetagen von Unternehmen unterrepräsentiert . Der Frauenanteil in Managerpositionen beträgt bei uns nur 28 Prozent , in Litauen 41 Prozent , in Irland 39 Prozent und in Lettland 38 Prozent . In den 200 DAX-30-Vorständen ist nur eine einzige Frau vertreten . Das ist nicht gut ; das muss man so deutlich sagen . Ich habe nicht immer den Eindruck , dass in den Vorständen der DAX-30-Unternehmen alles in Ordnung ist und dort die besten Männer vertreten sind . Vielleicht wäre dort mit einem höheren Frauenanteil mehr los . Hier muss noch etwas getan werden . Dass Frauen auf Führungsebenen mehr können , beweisen wir doch im Bundestag mit unserer Bundeskanzlerin Angela Merkel . Diese Frau ist top . Sie zeigt den Regierungschefs in Eu-ropa , wo es langgeht . Frauen können es also . Leider muss ich auch sagen : Es stimmt , dass Frauen noch immer geringere Einkommen als ihre männlichen Kollegen haben . Von gleichem Lohn für gleiche Arbeit kann leider keine Rede sein . Weibliche Angestellte im produzierenden Gewerbe , im Handel , im Kredit- und Versicherungswesen verdienten im Jahr 2004 durchschnittlich 2 672 Euro , männliche Angestellte dagegen bei gleicher Arbeit 29 Prozent mehr . Das ist auch in technischen Berufen so . Der Bruttojahresverdienst einer Technikerin zum Beispiel beträgt im Durchschnitt 31 400 Euro , der eines Technikers 45 400 Euro . Das ist nicht in Ordnung , zumal Frauen heute höhere und bessere Schulabschlüsse als Männer erreichen . Der Frauenanteil bei den Abiturienten lag 2004 bei 56 Prozent ; 49 Prozent der Studienanfänger und Absolventen waren weiblich . Ich frage mich deshalb , warum Frauen ihre Qualifikationen nicht in Führungspositionen und ein angemessenes Gehalt umsetzen können . Warum gelingt uns das nicht ? Dafür gibt es mehrere Gründe . Das Karrierehindernis Nummer eins sind Vorurteile . Viele karriere- und familieorientierte Frauen werden im Job oft mit überholten gesellschaftlichen Rollenbildern konfrontiert . Ihr Verhalten wird mit ganz anderen Augen gesehen als das der männlichen Kollegen . Ein Familienfoto auf seinem Schreibtisch : Er ist ein solider , treu sorgender Ehemann . Ein Familienfoto auf ihrem Schreibtisch : Ihre Familie kommt vor dem Beruf . Er geht mit dem Chef zum Essen : Er macht Karriere . Sie geht mit dem Chef zum Essen : Sie haben wohl was miteinander . Bei ihm gibt es Nachwuchs : Grund für eine Lohnerhöhung . Bei ihr gibt es Nachwuchs : Sie fällt aus - die Firma zahlt . Ein weiteres Karrierehindernis ist die Studien- und Berufswahl . Weibliche Studenten sind in zukunftsträchtigen technischen und naturwissenschaftlichen Studiengängen deutlich unterrepräsentiert . Man trifft sie vor allem in den Sprach- , Kultur- und Geisteswissenschaften sowie in gesundheitlichen und medizinischen Studiengängen . 54 Prozent - also mehr als die Hälfte - der weiblichen Auszubildenden wählen lediglich zehn der 360 anerkannten Ausbildungsberufe . Trotz Girls' Day , Beratung , Flyern und Hinweisen geht immer noch über die Hälfte der jungen Frauen in zehn Ausbildungsberufe . Das sind Berufe wie Büro- und Einzelhandelskauffrau , Friseurin , Arzthelferin , Verkäuferin und Hotelfachfrau , die als frauentypische Berufe angesehen werden . Eigentlich wollen wir das doch nicht . Warum aber machen das die jungen Frauen immer noch so , obwohl sie wissen , dass das oft eine Sackgasse für ihre Karriere ist ? Das dritte und wohl größte Hindernis sind die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Das bestätigen auch Studien : 2003 waren nur 60 Prozent der Frauen mit Kindern unter zwölf Jahren erwerbstätig . Bei den kinderlosen Frauen waren es 79 ,5 Prozent . Das ist ein gravierender Unterschied . Frauen wollen aber beides : Sie wollen Beruf und Familie vereinbaren . Familie darf kein Karrierehemmnis sein . Mütter bringen viele wichtige Kompetenzen mit , um die Produktivität von Unternehmen zu steigern . Sie sind gut organisiert , führungsstark und beherrschen das Zeitmanagement hervorragend . Sie sind ein Gewinn für Unternehmen . Das müssen die Unternehmen auch langsam anerkennen . Unsere Familienministerin Ursula von der Leyen engagiert sich in vorbildlicher Weise , um Hindernisse abzubauen . Sie kämpft für Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit und sensibilisiert Unternehmen für den Erfolgsfaktor Frau . Mit ihr sind wir auf dem richtigen Weg . Denn eines muss klar sein : Wir müssen die Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben beseitigen . Aber dazu brauchen wir meines Erachtens keine neuen gesetzlichen Keulen . Die von den Grünen erhobene Forderung , öffentliche Aufträge nur an Unternehmen zu vergeben , die sich für Gleichberechtigung einsetzen , hilft nicht weiter . Gesetze haben wir genug . Es gibt schon so viele Vorschriften und Gesetze . Was wir brauchen , sind Taten und Leute , die die Gesetze endlich umsetzen . Wir brauchen mehr Frauen , die den Mut haben , in Männerdomänen einzudringen , und wir brauchen mehr Männer , die den Mut haben , in Frauendomänen einzubrechen . Dort sind sie herzlich willkommen . Wir brauchen mehr Männer , die sich auch der Kindererziehung und Kinderbetreuung widmen . Sie fordern , den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich des Bundes geschlechtsneutral anzupassen . Sehr geehrte Damen und Herren von den Grünen , warum haben Sie das in Ihrer Regierungszeit nicht getan ? Ich sage noch einmal : Wir haben ein Gleichstellungsgesetz - das haben Sie mit verabschiedet - sowie Gleichstellungsbeauftragte in Bund , Ländern und Kommunen . Alle Gesetze werden heutzutage durchgegendert . Was fehlt , was wir brauchen , sind Vorgesetzte , die darauf achten , dass die bestehenden Gesetze eingehalten werden . Völlig kontraproduktiv ist der Vorschlag , Unternehmen zu bestrafen , die nicht für Chancengleichheit sorgen . Welche Sanktionen wollen Sie hier eigentlich verhängen ? Was ist mit Firmen , in denen körperlich schwere und gefährliche Arbeit vor allem von Männern verrichtet wird , zum Beispiel im Straßenbau ? Frauen wollen hier gar nicht arbeiten . Aber gerade Straßenbaufirmen leben von öffentlichen Aufträgen . Daher ist Ihr Vorschlag nicht in Ordnung . Sie haben außerdem Norwegen als Beispiel genannt . Dazu kann ich nur sagen : Wir werden das Ganze sehr genau beobachten . Wir brauchen aber kein neues Gesetz zur Herstellung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft . Ein solches Gesetz hat schon Exbundeskanzler Gerhard Schröder nicht gewollt . Er hat das von Ihnen geforderte Gesetz 2001 beerdigt mit der Begründung : Nicht für jedes gesellschaftliche Problem muss ein Gesetz gemacht werden . Sie , meine Damen und Herren von den Grünen , waren damals Regierungspartner . Statt eines Gesetzes gab es eine freiwillige Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft . Sie haben jahrelang Zeit gehabt , bei jedem Firmenbesuch und in jedem Gespräch mit Unternehmern auf diese Vereinbarung hinzuweisen . Wir wissen , dass die erzielten Erfolge verbesserungsfähig sind . Wir sind sicherlich nicht zufrieden . Aber wir haben etwas erreicht , und zwar auch aufgrund Ihrer Arbeit . Daher verstehe ich gar nicht , warum Sie das alles so wegwischen .