Partei: PDS/LINKE
Herr Präsident ! Meine Damen und Herren ! Vor einigen Tagen hat die Abgeordnete im Europaparlament Lissi Gröner gefordert , in der Verwaltung dieser Institution künftig die Unterrepräsentation von Frauen in der Männerdomäne Fahrdienst durch die Einstellung von Frauen abzubauen . Eigentlich hatte ich vor , die analogen Anstrengungen von Frau Süssmuth für unser Parlament zu unterstützen . Allerdings überlege ich dies jetzt . Der Grund liegt in einem Gespräch , das ich kürzlich mit einem Bundestagsangestellten hatte ; der gab unter Bezug auf seine eigenen täglichen Beobachtungen zu bedenken , daß es keine Kollegin länger als zwei Tage beim Fahrdienst aushalten würde , weil es eine nicht unerhebliche Anzahl von männlichen Abgeordneten gebe , die schon bei ihren Mitarbeiterinnen ihre Hände nicht unter Kontrolle hätten . Diese Aussage sollte uns hier im Hause schon zu denken geben . Ich bedauere , daß bei einer solchen Debatte nur so wenige Abgeordnete anwesend sind . Damit bin ich beim Thema : der permanenten Verletzung von Persönlichkeitsrechten von Frauen durch sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz . Neun Millionen Frauen werden jedes Jahr in bundesdeutschen Amtsstuben , am Fließband und in Werkhallen Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz . Diese Form der Gewalt gegenüber Frauen ist lange tabuisiert worden . Auch heute , fast zehn Jahre nach der heftigen öffentlichen Debatte über den Busengrapscher Hecker , haben wir es noch immer mit einem Tabuthema zu tun . Besonders die wirklichen Ursachen sexueller Belästigung , die strukturelle Gewalt in der Gesellschaft , das Machtgefälle zwischen Männern und Frauen , werden aus der Diskussion nach Möglichkeit ausgeblendet . Statt dessen wird sexuelle Belästigung als Fehlverhalten einzelner unaufgeklärter Männer bagatellisiert . Dabei zeigen die von mir genannten Zahlen , die einer im Auftrag des Bundesministeriums für Jugend , Familie , Frauen und Gesundheit 1991 erstellten Studie entnommen sind , daß fast jede Frau schon einmal solche Verhaltensweisen wie anzügliche Bemerkungen , scheinbar zufällige Körperberührungen und sexistische Witze am Arbeitsplatz erlebt hat . 56 % aller weiblichen Erwerbstätigen werden mit anzüglichen Bemerkungen über das sexuelle Verhalten im Privatleben belästigt , jede dritte Frau erhält unerwünschte Einladungen mit eindeutig sexueller Absicht , ein Drittel ist pornographischen Bildern am Arbeitsplatz ausgesetzt , und jede dritte Frau muß Belästigungen wie Pokneifen und Busengrapschen ertragen . Beschweren sich Frauen über derartige diskriminierende Umgangsformen , wird in den meisten Fällen die Schuld zuerst bei ihnen selbst gesucht . Ihr Verhalten oder ihre Art , sich zu kleiden , werden als Gründe für Anzüglichkeiten der Kollegen vorgeschoben . In anderen Fällen werden sie mit dem Vorwurf konfrontiert , sie seien zu empfindlich , zu prüde oder es fehle ihnen eben einfach der Humor . Es wird ihnen sofort unterstellt , daß sie einen harmlosen Scherz völlig falsch verstanden hätten , und ihre Glaubwürdigkeit wird herabgesetzt . Dabei haben Studien gezeigt , daß Männer sexuelle Belästigung meist ebenso einordnen wie die belästigten Frauen , ihnen also bewußt ist , wann es sich um sexuelle Belästigung handelt . Trotzdem wird mit der Unterstellung , Kollegen anschwärzen zu wollen , versucht , aus den Opfern Täterinnen zu machen . Frauen , die sich wehren , sind nicht nur das Opfer sexueller Übergriffe , sondern erfahren oft zusätzlich Anfeindungen , Ausgrenzungen und Schikanen . Die Entscheidung , es öffentlichzumachen , bringt in den wenigsten Fällen eine Entlastung ; in der Mehrzahl führt sie zu noch größeren Spannungen . Nicht die Belästigung wird als Grund für das schlechte Betriebsklima wahrgenommen , sondern deren öffentliche Benennung . Wehren sie sich dagegen nicht , sondern schweigen , wird dies häufig als Aufforderung zum Weitermachen verstanden . Egal , wie Frauen reagieren , sie reagieren nach Meinung ihrer Umgebung immer falsch . Das ist auch der Grund , weshalb sich bisher so wenig Frauen mit Entschiedenheit gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gewehrt haben , statt dessen eher kündigen und sogar eine längere Arbeitslosigkeit in Kauf nehmen . Sexuelle Belästigung gerade der subtileren Art , bei der keine offene Gewaltanwendung erkennbar ist , verhindert , daß Frauen in einer angst- und streßfreien Atmosphäre arbeiten können . Um diesen Zustand zu ändern , sind eine bessere Aufklärung und eine größere Sensibilisierung der Gesellschaft ebenso notwendig wie strengere gesetzliche Auflagen für öffentliche und private Arbeitgeber . Es reicht nicht aus , das Thema auf Frauenseminaren der Gewerkschaften , Parteien und kirchlichen Bildungseinrichtungen zu behandeln . . Sensibilität und Problembewußtsein müssen bei Frauen und Männern gleichermaßen geweckt werden . Dazu sind die im vorliegenden Antrag gef orderten Aufklärungskampagnen , Beratungsstellen für Frauen und Männer und Beschwerdestellen geeignete Mittel . Diese sind allerdings nicht zum Nulltarif zu haben ; dazu müssen im Bundeshaushalt entsprechende Mittel zur Verfügung gestellt werden . Die heutige Rechtssituation entmutigt viele Frauen , sich gegen sexuelle Belästigung zu wehren . Häufig genug geben Urteile erschreckende Einblicke in die Einstellung der Richter zur Sexualität und zur Gewalt gegenüber Frauen . Ich erinnere nur an das bekannte Skandalurteil von Zweibrücken , das einem Täter einen Freibrief für eine sexuelle Belästigung in Tateinheit mit Körperverletzung erteilte . Jedes derartige Urteil bringt weitere Frauen davon ab , sich gerichtlich gegen eine Belästigung zur Wehr zu setzen . Deshalb begrüße ich ausdrücklich die Forderung , die Verbesserung der Beweislasterleichterung zu prüfen . Allerdings möchte ich anregen , daß weitergehende Reformen mit geprüft werden , z . B . die Pflicht , daß in Gerichtsverfahren wegen sexueller Belästigung künftig auschließlich Richterinnen und Schöffinnen Recht sprechen . Dies könnte den Widerstandswillen von Frauen gegen die Verletzung ihrer Menschen - rechte auch auf anderen Gebieten nachhaltig stärken . Das ist ein Angebot zur Diskussion . Ich danke . .