Partei: CDU/CSU
Nein danke . Im Gegensatz zu Ihnen , verehrte Kolleginnen und Kollegen der Grünen , sagen wir nun aber nicht einfach , dass die Quote es bringt . Für mich persönlich ist eine Frauenquote - egal wo sie zum Einsatz kommt - immer nur das letzte Mittel , wenn gar nichts anderes hilft . Ich möchte keine Quotenfrau sein . Gott sei dank bin ich auch keine . Die Frauen haben die Frauenquote gar nicht nötig . - Ich bitte Sie , Herr Tauss . Es geht aufwärts mit uns , und zwar freiwillig . Wir sind auf einem sehr guten Weg . Ich bin der festen Überzeugung , dass in einer globalisierten Wirtschaft ohnehin automatisch und stetig der Druck auf die Unternehmen wächst , auf allen Führungsebenen das weibliche Potenzial stärker zu nutzen . Denn wer wird in Zukunft schon auf die uns nachgesagten vermeintlich typisch weiblichen Fähigkeiten verzichten können und wollen ? Der Bewusstseinswandel hat auch schon eingesetzt . Das müssen Sie doch wissen . Sie fordern eine neue Frauenbewegung ; dann müssten Sie auch wissen , was weibliche Fähigkeiten sind . Denken Sie zum Beispiel an die Women's Initiative von McKinsey . Individuelle Arbeitszeitmodelle und Mentoringprogramme werden entwickelt und von den interessierten Frauen hervorragend angenommen . Auch das schlagen wir als Regierungsfraktionen ebenso wie mehr Teilzeitmöglichkeiten auch in Führungspositionen in unserem breit aufgestellten Antrag vor . Wenn Unternehmen dann noch flexible Arbeitszeiten oder sogenannte Vertrauensarbeitszeiten anbieten , sind wir meiner Meinung nach auf einem sehr richtigen Weg . Damit sind wir beim Thema familienfreundliche Arbeitswelt angelangt . Auch wenn Sie das nicht gerne hören , befindet sich die Große Koalition auf dem allerbesten Weg , was den Ausbau der Kinderbetreuungsmöglichkeiten angeht . Auch das ist eine unverzichtbare Rahmenbedingung für Mütter , die beruflich aktiv sein und bleiben wollen , ganz zu schweigen von der von uns eingeführten steuerlichen Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten und haushaltsnahen Dienstleistungen . Davon haben Frauen konkret etwas in der Praxis , nicht aber von Einzelmaßnahmen wie Ihrer Forderung einer Quote für Aufsichtsratgremien . Zu Ihrem Beispiel Norwegen : Grundsätzlich klingt der Ansatz einer vom Staat verordneten Frauenquote für börsennotierte Unternehmen verlockend . Garniert wird das Ganze noch mit der Androhung von Sanktionen gegenüber den Unternehmen , die die Quote nicht erfüllen . Die Sanktionen reichen bis zum Entzug der Börsennotierung , wenn die Welt bis Ende 2007 sozusagen doch nicht so rosa aussieht , wie wir uns das vorstellen . Bevor wir allerdings blind einem solchen Modell hinterherlaufen , sollten wir erst einmal abwarten , wie es sich in der Praxis auswirkt . Wenn dort die Quote erfüllt wird , wäre das erfreulich . Wenn sie nicht erfüllt wird , dann kann das sehr unterschiedliche Gründe haben ; es muss nicht immer - wie hier gerne klischeehaft verbreitet wird - an der angeblichen Frauenfeindlichkeit der Unternehmen liegen . Auch auf einer Liste mit Tausenden Bewerberinnen , wie sie in Norwegen angelegt wird , muss nicht unbedingt die passende Frau für das jeweilige Unternehmen dabei sein . Dem dürfen wir uns nicht verschließen . Deshalb wird es mit uns eine solche Quote nicht geben . Erlauben Sie mir noch einige Bemerkungen zu Ihren sonstigen Anregungen wie der Obergrenze von Aufsichtsratsmandaten für eine einzelne Person und dem Wechsel vom Vorstandsvorsitz in den Aufsichtsrat . Sie begründen das insbesondere mit den Finanz- und Korruptionsskandalen der letzten Jahre in Deutschland . Zum einen muss man fragen , ob überhaupt ein kausaler Zusammenhang besteht . Zum anderen halte ich solche Pauschalierungen für den Standort Deutschland für schwierig und gefährlich , da der Eindruck entsteht , dass die deutsche Wirtschaft grundsätzlich korrupt ist . Dabei wissen Sie so gut wie ich , dass das Gegenteil richtig ist . Ein paar schwarze Schafe machen noch lange keine Herde . Deswegen können wir Ihren Antrag leider Gottes nur ablehnen . Ich habe einmal auf die Besetzung im Plenarsaal geachtet . Im Gegensatz zu anderen Sitzungen , bei denen wir für Frauenthemen eine Männerquote einführen müssten , brauchen wir das heute erfreulicherweise nicht . Respekt , meine Herren ! Schön , dass Sie da sind . Wir kommen also auch hier voran . Auch hier brauchen wir keine Quote . Herzlichen Dank .