Partei: CDU/CSU
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Sie kennen doch sicherlich alle den Satz: Bei uns ist jeder Tag Frauentag. – So wirbt der Zentralverband des Deutschen Handwerks nicht nur für mehr Frauen im Handwerk, sondern er stellt Frauen und Männer hinsichtlich der Entlohnung gleich. Als Mittelständler und Handwerksmeister möchte ich als letzter Redner zum Thema „Entgeltgleichheit für Männer und Frauen“ einen Blick auf das deutsche Handwerk werfen, um auch einmal einen Praxisbezug herzustellen und aufzuzeigen, wie es funktionieren kann. Das deutsche Handwerk ist in vielen gesellschaftspolitischen Bereichen sowieso einen Schritt voraus. In den vergangenen Jahren ist der Frauenanteil im Handwerk kontinuierlich gestiegen. Frauen haben in vielen der fast 1 Million Handwerksbetriebe die Hosen – oder besser gesagt: die Schweißerjacke, die Lupenbrille oder die elektrisch ableitfähigen Handschuhe – an; denn Frauen sägen, löten, schweißen, hämmern, schrauben an Autos und decken Dächer. Mehr als ein Viertel der Auszubildenden im Handwerk sind Frauen, mehr als 20 Prozent der Meisterprüfungen werden von Frauen abgelegt, und fast jeder vierte Gründer im Handwerk ist weiblich. Bei diesen Zahlen gibt es sogar eine steigende Tendenz. Diese erfreuliche Entwicklung zeigt, dass die freiwillige Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen, die vor zehn Jahren zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft geschlossen wurde, sehr erfolgreich ist. Frauen haben also längst die klassische Männerdomäne Handwerk erobert. Diese Entwicklung muss – umgekehrt – auf die Dienstleistungsbranche, insbesondere auf die Gesundheits- und Pflegeberufe, übertragen werden. In diesen frauendominierten Berufen brauchen wir mehr Männer, um nicht nur dem Fachkräftemangel, sondern auch dem demografischen Wandel entgegenzuwirken. Ziel des Bundesfamilienministeriums ist es daher, die Attraktivität der Gesundheitsbranche zu steigern, zum einen durch eine gesellschaftliche und zum anderen vor allem durch eine finanzielle Aufwertung der Gesundheitsberufe. Das sind Maßnahmen, um die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern zu verringern. Mit diesem Thema, nämlich mit der Lohnfindung in den Gesundheitsfachberufen, beschäftigt man sich auch im Rahmen des diesjährigen Equal Pay Day. Ich selbst kann nur schwer nachvollziehen, warum beispielsweise der Umgang mit Maschinen oder mit dem Thema Finanzen im Hinblick auf die Entlohnung eine andere Bewertung erfährt als die hohe psychische und körperliche Belastung im Umgang mit kranken oder hilfsbedürftigen Menschen. Das widerspricht meinem persönlichen Gerechtigkeitsempfinden. Ein gesellschaftliches Umdenken ist hier dringend erforderlich. Für das Handwerk gilt: Wo Tarifverträge existieren, fällt die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern geringer aus, weil die Entgeltpraxis an diesen Stellen transparenter ist. Wichtig ist auch, dass man bei der Frage der Entgeltgleichheit nicht Äpfel mit Birnen vergleicht. Wenn eine Frau beim gleichen Arbeitgeber die gleiche Arbeit leistet wie ein Mann, dann wird sie auch gleich entlohnt. Das ist im Handwerk gelebte Praxis und wird auch nach Recht und Gesetz verlangt. – Hören Sie doch erst einmal zu, Frau Ferner! Dann können Sie dazwischenrufen. Es wäre auch ökonomisch unsinnig, Männern bei gleicher Arbeit mehr zu zahlen als Frauen. Dazu steht auch nicht im Widersprich, dass Männer und Frauen beim gleichen Arbeitgeber und im gleichen Beruf dennoch oftmals unterschiedlich viel verdienen. Denn bei der Lohn- bzw. Gehaltseinstufung werden auch individuelle Vorkenntnisse und Fähigkeiten, der Grad der Belastung, die Verantwortung des Arbeitnehmers und die Art, Vielfalt und Qualität der Tätigkeit berücksichtigt. Dies erklärt zum Beispiel, warum nicht jeder Lehrer, jeder Krankenpfleger und jeder Verkäufer gleich entlohnt werden. Die viel diskutierte Entgeltlücke von 22 Prozent zwischen Frauen und Männern spiegelt das, was suggeriert wird, nicht wider. Da die Bruttostundenlöhne von Frauen um 22 Prozent unter denen von Männern liegen, wird auf eine Diskriminierung von Frauen in Deutschland geschlossen. Bei dieser Argumentation bleiben jedoch einige Faktoren, die die Vergütung sehr stark prägen, unberücksichtigt, zum Beispiel die Berufswahl, die Dauer von Elternzeiten und die Häufigkeit von Teilzeittätigkeiten. Wie eben gesagt, macht es sich natürlich in der Vergütung von Frauen bemerkbar, dass sich viele von ihnen für erzieherische, lehrende oder gesundheitsbezogene Berufe entscheiden statt für technische oder gar ingenieurwissenschaftliche. Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat dazu Berechnungen durchgeführt und festgestellt, dass Elternzeiten von mehr als drei Jahren mit Entgelteinbußen von durchschnittlich 12 Prozent einhergehen. Dass Frauen häufiger als Männer in Minijobs arbeiten, senkt ihre durchschnittliche Vergütung. Der wesentliche Teil der Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern lässt sich somit durch unterschiedliche Berufswahl und Verantwortung in der Familie erklären. Bereinigt man diese Entgeltlücke um die genannten Faktoren, dann bleibt lediglich eine Lücke von 2 Prozent bestehen. Dies sind, wie gesagt, Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Dieser Wert, Frau Ferner, taugt nun wirklich nicht, um eine fundamentale Diskriminierung von Frauen zu belegen. Dies ändert aber nichts an unserem grundsätzlichen, generellen Ziel, die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt voranzutreiben. In unserem Antrag haben wir deshalb ein Bündel an Maßnahmen vorgeschlagen, um dieses Ziel zu erreichen, zum Beispiel die Schaffung von besseren Rahmenbedingungen zur leichteren Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das haben wir schon von Frau Landgraf gehört – und insbesondere eine flächendeckende und bedarfsgerechte Kinderbetreuung. Frau Ferner, noch einmal ganz deutlich: Wenn Ihre Tochter für ihr Kind Betreuungsgeld bezieht, dann heißt das noch lange nicht, dass Ihre Tochter währenddessen nicht auch arbeiten kann. Wir arbeiten in unserer christlich-liberalen Koalition an diesem Bündel von Maßnahmen. Meine lieben Kolleginnen und Kollegen, wenn meine Handwerkskollegen gefragt werden, dann sagen sie immer: Wir sind Handwerker, wir können das. Vielen Dank.