Partei: CDU/CSU
Frau Präsidentin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Wenn ich jetzt am Fernseher oder hier oben auf der Besuchertribüne sitzen würde , würde ich mich fragen : Was ist das eigentlich für eine Debatte ? Es geht um Frauen , es geht um berechtigte Anliegen der Frauen , und bis jetzt habe ich nur Gezank und Gezeter gehört . - Ich werde es jetzt präzisieren , Frau Lenke . Frau Gradistanac , Ihre Rede bestand aus nichts anderem als Gezeter und einer 50-sekündigen Aufzählung . Da Sie sich erlaubt haben , sich zur Rede der Kollegin zu äußern , darf ich das ebenfalls , obwohl ich das eigentlich nicht gut finde , und deswegen beende ich das jetzt auch . Mich hat gewundert , dass Sie so genau wissen - Frau Schewe-Gerigk hat gerade in das gleiche Horn gesto-ßen - , was alles richtig und was falsch war . Als Sie zusammen in der Regierung waren , hätten Sie etwas tun können . Ich muss mich fragen : Haben Sie es damals nicht ernst gemeint , oder haben Sie heute neue Erkenntnisse ? Das würde bedeuten , dass man erst einmal schauen muss , was woanders passiert , und dass man daraus Lehren für das eigene Handeln ziehen muss . - Wir sind an der Regierung , und deshalb werden wir , Frau Schewe-Gerigk , uns dazu äußern ; wir haben es bereits getan . Die heutige Debatte findet auch aufgrund des Equal Pay Days , den wir eingeführt haben , statt . - Wenn Sie eine Frage haben , dann melden Sie sich zu einer Zwischenfrage . Ich kann dann ein bisschen länger reden . Bis jetzt muss ich meine Redezeit auf vier Minuten beschränken . Ihre Antwort , Ein Gleichstellungsgesetz wird es bringen , bringt es nicht auf den Punkt ; denn die Ursachen sind vielfältig . Das haben Sie alle gesagt . Wir wissen , dass es in der finanziellen Bewertung der Arbeit ganz unterschiedliche Ansätze gibt . Angesichts dessen muss das uns und vor allen Dingen den Tarifparteien ein Anliegen sein . Hier spreche ich die Gewerkschaften an , die sich immer für Arbeitnehmerinteressen einsetzen ; wahrscheinlich tun sie es nur für Arbeitnehmerinteressen und nicht für Arbeitnehmerinneninteressen . Es ist an der Zeit , dass auch in ihrer Spitze mehr Frauen sind , die sich dafür einsetzen , dass das Gefälle bei den Löhnen der Frauen beseitigt wird . Das wäre wichtig . Warum wird die Pflege schlechter bezahlt als eine körperliche Tätigkeit auf dem Bau ? Das kann ich überhaupt nicht nachvollziehen . Wenn dieser Unterschied beseitigt wird , dann hätten wir schon einmal eine zentrale Baustelle weniger . Sie haben gerade das Computersystem Logib lächerlich gemacht . Wenn Sie sich in anderen Ländern ein wenig umhören - das haben Sie auch bei der Quote getan ; Sie nehmen Norwegen als Beispiel - , dann erfahren Sie , dass die Schweiz freiwillige Lohntests eingeführt hat . Diese Tests haben sehr gut eingeschlagen . Das heißt , die Unternehmen haben sich beteiligt . Diejenigen , die sich da noch nicht beteiligt haben , kamen so unter Druck , dass sie es tun mussten . Das ist ein Weg , den auch wir einschlagen müssen . Das ist richtig und wichtig . Wir müssen an zwei weiteren Punkten ansetzen . Erstens geht es um den Fall , dass junge Frauen ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen , weil sie Kinder bekommen . Ich war erstaunt , dass Sie , Frau Gradistanac , wissen , was die Frauen alles wollen . Ich erfahre bei meinen Reisen durchs Land - sie sind sehr vielfältig - , dass die jungen Frauen sehr wohl arbeiten wollen , aber in den ersten Jahren nach der Geburt in Teilzeit . Warum fangen wir nicht an , einmal die Diskrepanzen aufzulisten ? Warum wird Teilzeit unterbewertet ? Warum ist Teilzeit in unserem Land für die Frauen auch heute noch ein Schritt zurück auf der Karriereleiter ? Warum können wir Unternehmen nicht dazu bringen , dass Teilzeitarbeit höher bewertet wird , sodass sie keinen Karriereknick bedeutet ? Der zweite Aspekt , der hier eine Rolle spielt , ist das Potenzial der Frauen , die um die 30 oder 40 sind und die bisher ein anderes Lebensmodell hatten . Wie schaffen wir es , dieses Potenzial zu aktivieren , das heißt , ihnen den Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen ? Frauen in dem Alter haben noch 20 bis 25 Jahre vor sich , in denen sie aktiv arbeiten können . Deshalb ist das Ministerium sehr gut aufgestellt gewesen , als es das Programm für Frauen zum Wiedereinstieg in den Beruf auf den Weg gebracht hat . Das sind zwei Punkte , bei denen wir ansetzen müssen . Ich möchte einen Satz zur Quote sagen . Wir von der CDU/CSU-Fraktion sind sehr dafür - das wird auch unsere Forderung sein , die wir in der nächsten Zeit noch thematisieren werden - , dass in den Corporate-Governance-Kodex eine Bestimmung aufgenommen wird , die diese Aufsichtsratsquote beinhaltet . - Anders als Sie , Frau Schewe-Gerigk - Sie bölken immer dazwischen - , werden wir uns die Anwendung dieses Kodexes anschauen , wenn dieser Punkt aufgenommen ist . Wir werden zur gegebenen Zeit reagieren ; wir werden nicht Jahre warten wie Sie , um etwas zu verändern . Wenn die Zahl der Frauen nicht entsprechend erhöht wird , werden wir sicherlich ganz schnell andere Regelungen treffen . Herzlichen Dank .