Partei: CDU/CSU
Vielen Dank, Herr Präsident. – Meine sehr geehrten Damen und Herren! Wir haben heute früh im Kabinett den Berufsbildungsbericht 2016 beraten. Man kann sagen – das vielleicht auch als Botschaft an die jungen Leute, die heute hier sind –: Die Ausbildungschancen für junge Leute sind derzeit in Deutschland so gut wie seit über 20 Jahren nicht mehr. Wir haben mehr als 522 000 abgeschlossene Ausbildungsverträge, und es sind noch 41 000 Stellen offen. 41 000 Stellen warten auf junge Leute, die Interesse daran haben, eine Ausbildung zu beginnen. Auf der anderen Seite haben rund 21 000 junge Leute – die genaue Zahl steht im Bericht – noch keine oder noch nicht die richtige Ausbildung gefunden. Das ist eines der Probleme, an deren Lösung wir seit Jahren arbeiten, nämlich dass die Wünsche der Jugendlichen zu den Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt passen müssen. Viele unserer Instrumente – über einige werden wir ja heute in der Befragung vielleicht auch reden – sind darauf ausgerichtet, dies passend hinzubekommen und den jungen Leuten zu zeigen, wie vielfältig die Berufsmöglichkeiten und wie interessant die unterschiedlichen Berufe sind. Die Zahl der Ausbildungsverträge ist annähernd so hoch wie im letzten Jahr – nur ein klein wenig niedriger. Ein Grund dafür ist natürlich die demografische Entwicklung. Wenn wir in der Bundesrepublik Deutschland insgesamt wesentlich weniger junge Leute haben, die in einen Ausbildungsberuf gehen können, dann macht sich das auch an der Zahl der Ausbildungsverträge bemerkbar. Zum anderen haben wir in den letzten Jahren natürlich auch ein gestiegenes Interesse am Studium bemerkt. Was für uns kritisch ist und uns Sorgen macht, ist die Tatsache, dass die Ausbildungsbetriebsquote, das heißt die Zahl der Betriebe, die ausbilden, verglichen mit der Gesamtzahl der Betriebe, gesunken ist. Wir liegen derzeit bei etwa 20 Prozent. Der Schnitt lag über viele Jahre bei 25 Prozent. Die Ausbildungsbetriebsquote ist seit 2009 gesunken. Wenn man genauer hinschaut, dann stellt man fest: Es sind nicht die großen und mittleren Betriebe – diese bilden mehr oder auf gleichem Niveau aus –, sondern es sind vor allen Dingen die kleinen und kleinsten Betriebe, die nicht mehr ausbilden – zum Teil auch aus Resignation, weil sie über Jahre keinen Lehrling, keinen Auszubildenden mehr bekommen haben. Wir waren und sind stolz, dass es uns gelungen ist, die Zahl der jungen Leute, die im Übergangssystem sind – darin waren einmal über 400 000 junge Leute –, Schritt für Schritt jedes Jahr zu senken, und zwar um insgesamt 165 000. Jetzt sind erstmals nach einer Reihe von Jahren mehr junge Leute im Übergangssystem, nämlich 7 Prozent. Nach Auswertungen des BIBB handelt es sich um junge Flüchtlinge, die zu uns gekommen sind und sich jetzt im Übergangssystem in einer schulischen Fortbildung befinden. Das Übergangssystem ist ja das System, was jungen Leuten, die noch nicht ausbildungsreif sind, die Möglichkeit zur Ausbildungsreife bieten soll. Deswegen sind sie, glaube ich, an dieser Stelle ganz richtig aufgehoben. Wenn man sich die Zahlen genauer anschaut, dann stellt man außerdem fest: Vor allen Dingen bei den Jugendlichen mit ausländischer Staatsangehörigkeit – ich meine jetzt nicht die jungen Flüchtlinge, die gekommen sind, sondern die Jugendlichen mit Migrationshintergrund, bei denen zum Teil schon die Eltern oder Großeltern nach Deutschland gekommen sind – nehmen zurzeit, obwohl es Steigerungen gab, nur rund 31 Prozent eine berufliche Ausbildung auf. Bei den deutschen Jugendlichen sozusagen sind es 56 Prozent. Deswegen sind Maßnahmen wie die KAUSA-Servicestellen für uns sehr wichtige Instrumente, um die Zahlen in diesem Bereich zu verbessern. Wir werden die Zahl der 13 KAUSA-Servicestellen in diesem Jahr verdoppeln, um sehr viel mehr junge Leute und junge Unternehmer mit Migrationshintergrund zu erreichen. Insgesamt kann man sagen, dass die Maßnahmen, die wir in der Allianz für Aus- und Weiterbildung vereinbart haben, greifen. Wir haben zum Beispiel 5 000 junge Menschen in einer assistierten Ausbildung. Wir treiben Dinge wie Bildungsketten in starkem Maße voran. Das ist immer noch das beste Instrument, um für eine berufliche Ausbildung zu werben und richtige Entscheidungen herbeizuführen. Letzte Bemerkung: Eine unserer großen Aktivitäten – eine Maßnahme unseres Hauses gemeinsam mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks und der Bundesagentur – ist ein Programm, das 10 000 junge Leute, junge Flüchtlinge, in Ausbildung, in handwerkliche Berufe, bringen soll. Es gibt 41 000 unbesetzte Stellen. Wenn es uns wirklich gelingt, 10 000 dieser jungen Flüchtlinge in eine handwerkliche Ausbildung zu bringen, dann geht es um eine Größenordnung, die all das übertrifft, was wir durch viele Einzelinitiativen bisher erreicht haben. Darum ist das, wie ich glaube, eine Chance, die wir nutzen sollten, und damit kann sich die Lage in einer Situation, in der wir mehr Fachkräfte brauchen, in eine positive Richtung entwickeln.