Partei: FDP
Verehrter Herr Präsident ! Verehrte acht Kollegen , die Sie sich hier im Saal befinden ! Liebe Kolleginnen ! Natürlich ist sexuelle Belästigung kein Vorgang , der ausschließlich Frauen betrifft ; auch Männer fühlen sich ab und an von Frauen _ wie es in der Sprache der Jugend heißt _ angemacht und in unangemessener Weise sexuell belästigt . Männer sind in ihrer Gesamtheit jedoch weit weniger vom Tatbestand der sexuellen Belästigung betroffen als Frauen , und Männer haben Mechanismen entwickelt , mit denen sie als belästigend empfundene Handlungsweisen von Frauen ganz schnell unterbinden . Wenn ich mich also im Verlauf meiner Ausführungen jetzt ausschließlich auf den Frauenaspekt beschränkte , dann deshalb , weil die meisten von sexuellen Belästigungen betroffenen Frauen meines Erachtens noch nicht gelernt haben , mit diesem Thema sachgerecht umzugehen . . Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gibt es natürlich schon so lange , wie Frauen berufstätig sind . Früher waren es die Mägde auf den Gutshöfen , oder es waren die Dienstmädchen bei den Herrschaften ; heute trifft es die Arbeiterinnen in der Fabrik ebenso wie die Angestellten im Dienstleistungssektor . Sexuelle Belästigung von Frauen ist also kein neuer Tatbestand . Neu ist aber _ das begrüße ich sehr _ , daß die Dinge beim Namen genannt werden , bei diesem Thema ebenso wie vorhin im Zusammenhang mit der Debatte über den sexuellen Mißbrauch von Kindern . Bemerkungen mit eindeutig sexuell schlüpfrigem Inhalt , unbeabsichtigt erscheinende körperliche Berührungen , Pokneifen und Potätscheln oder eindeutige Aufforderungen zu sexuellen Handlungen sind keine Kavaliersdelikte , wenn Frauen durch keinerlei Signale zu erkennen gegeben haben , daß sie am Arbeitsplatz derartige Verhaltensweisen schätzen . . Meine Damen und Herren , ich leugne nicht , daß es weibliche Angestellte gibt , die es mögen , wenn Anspielungen mit sexuellem Inhalt gemacht werden oder wenn ihnen der Po getätschelt wird . Diese Frauen mögen ein derartiges Arbeitsklima als besonders motivierend empfinden . Diese Frauen wissen aber auch , was sie tun . Es sollte jedem klar sein : Obwohl die Grenzen fließend sein können , obwohl Frauen durch entsprechende Signale zu einer bestimmten Atmosphäre am Arbeitsplatz beitragen können , gibt es eine Fülle von eindeutigen Fällen , in denen sich Frauen ohne eigenes Zutun und allein auf Grund ihres Frauseins sexuellen Belästigungen ausgesetzt sehen . Sexuelle Belästigung hat nichts , aber auch gar nichts mit Erotik zu tun . Erotik ist eine Sache zwischen zwei Menschen , die sich voneinander angezogen fühlen . Bei sexuellen Übergriffen am Arbeitsplatz liegt in der überwiegenden Zahl der Fälle ein Machtgefälle zwischen männlichem Vorgesetzten und weiblicher Untergebenen vor . . Frauen sind allein auf Grund ihres beruflichen Untergeordnetenseins von vornherein die Schwächeren : als Sekretärin , als Auszubildende , als Frau im ungeschützten Beschäftigungsverhältnis . Die Frauen wissen nicht , wie sie sich wehren sollen , ohne sich dabei gravierende Benachteiligungen oder Nachteile einzuhandeln . Sie können nicht reagieren , sie sind hilflos . Von diesen Fällen sprechen wir hier . Es ist vorhin schon von einer Kollegin gesagt worden : Anmache im Betrieb wird durch betriebliche Hierarchie begünstigt . Das ist eindeutig so . . Viele Frauen haben noch nicht gelernt , Instrumente zu entwickeln , sich gegen diese Form der Erniedrigung zu wehren . Es ist schon gesagt worden : Tun sie es dennoch , machen sie das beleidigende Verhalten eines Mitarbeiters oder ihres Vorgesetzten öffentlich , werden sie mit ihrer Beschwerde entweder nicht ernstgenommen oder sogar häufig _ auch das wurde bereits gesagt _ vom Opfer zur Täterin gestempelt . Sie werden als humorlos bezeichnet , als zickig , als prüde , als sexuell verklemmt oder als frigide . Sie werden verspottet . Natürlich fühlen sich diese Frauen zu Objekten degradiert . Sie fühlen sich nicht als gleichwertige Menschen behandelt , die ebensoviel Würde besitzen wie die Männer , die dies tun . Sie fühlen sich _ und das muß den Männern klar sein _ entwürdigt und gedemütigt . Die Studie des Bundesfrauenministeriums ist hier schon dargestellt worden : Zwei Drittel von 4 000 befragten Frauen haben zugegeben , sexuellen Belästigungen ausgesetzt gewesen zu sein . Natürlich sind auch Poster mit pornographischem Inhalt und sogenannte Herrenwitze ein Tatbestand , durch den sich Frauen in ihrer persönlichen Würde verletzt fühlen . Das Sich-anhören-Müssen von Zoten ist auch nicht gerade etwas , was der persönlichen Würde der Frau dient . Männern , Mitarbeitern , Vorgesetzten muß klar sein , daß durch ihre _ von ihnen unter Umständen als üblich eingestuften _ Handlungsweisen die persönliche Sphäre einer Frau verletzt wird . Jetzt möchte ich etwas anführen , womit ich mich im Gegensatz zu den Vorrednerinnen befinde . Ich glaube tatsächlich , daß es vielen Männern bei diesen Sachverhalten am Unrechtsbewußtsein fehlt . Ich glaube , daß sie in vielen Fällen nicht fühlen , daß Frauen sich durch die Art und Weise ihres Vorgehens belästigt fühlen . Vielleicht ist es ihnen in der Vergangenheit auch so ergangen , daß ihrem Tun nicht vehement genug entgegengetreten worden ist . Vielleicht haben manche auch Erfahrungen gemacht , die sie ermuntern , in ihrem Tun fortzufahren . Vielleicht haben sie nie gelernt , zu differenzieren , und vielleicht halten sie ihr Tun tatsächlich für üblich . Ich glaube , erst wenn es den Frauen in ihrer Gesamtheit durch selbstbewußtes Auftreten gelingt , dazu beizutragen , daß Männer überhaupt merken , daß sie Frauen belästigen , wird es hier zu einer Veränderung kommen . Ich denke , daß die Debatten über sexuelle Belästigung , die auch durch die Veröffentlichung dieses Themas durch die Medien ausgelöst worden sind , einen Lernprozeß sowohl bei Männern als auch bei Frauen auslösen werden . Frauen werden nachdenken und zu der Erkenntnis kommen , daß sie vor allen Dingen in jungen Jahren nicht mit dem Thema umgehen konnten , daß sie nur deshalb , weil sie nicht wußten , wie sie darauf reagieren sollten , Handlungen und Vorkommnisse geduldet haben , derer sie sich in der Zukunft zu erwehren wissen . Ich denke auch , daß Männer und Frauen gemeinsam für dieses Thema in Zukunft sensibler werden und ihre Handlungsweisen überprüfen . Die Hoffnung auf Einsicht reicht allein natürlich nicht ; das ist von den Vorrednerinnen schon gesagt worden . Wir brauchen wirksame Instrumente , wir brauchen einen wirksamen Schutz für die Betroffenen . Denn die bislang vorhandenen Instrumente haben eben nicht ausgereicht . Wir müssen die Frauen vor allen Dingen am Arbeitsplatz , in ihrem Arbeitsbereich schützen . Denn weder der bislang vorhandene arbeitsrechtliche Schutz , der bedeutet , daß der Arbeitgeber eine Schutzpflicht gegenüber dem Beschäftigten hat , hat etwas gebracht , noch haben die in wenigen Fällen verhängten Sanktionen eine durchschlagende Wirkung gezeigt . Es ist bereits gesagt worden : Nach der genannten Studie ist nur in 6 % aller Fälle eine Verwarnung ausgesprochen worden . Ich halte es also für unverzichtbar , daß neue , effektivere Instrumente eingeführt werden . Frau Merkel wird in ihrem Gleichberechtigungs-Gesetzentwurf eindeutige Vorschläge zur Bekämpfung dieses Tatbestandes machen . Wir werden dann im Ausschuß die Vorschläge von Frau Merkel wie die Vorschläge der SPD gemeinsam diskutieren . Was wir brauchen , sind Instrumente , die potentielle Anmacher _ wie unsere Jugend sagt _ abschrecken . Dazu gehört natürlich auch , daß der Betrieb unter Umständen eine Vertrauensperson vorsieht , an die sich die Betreffenden wenden können und die sie in ihrem Anliegen auch ernst nimmt und nicht lächerlich macht . Diese Vertrauensperson muß natürlich nicht zwingend beim Betriebsrat oder bei der Verwaltung angesiedelt sein . Wir werden zu prüfen haben , wie wir das am besten machen . Ich schließe mich den Ausführungen von Frau Rahardt-Vahldieck an , die gesagt hat , ob es gleich Kommissionen sein müßten , werde sich zeigen . . Ich glaube , daß dies ein unverhältnismäßiges Instrument sein könnte . Auf die Bemühungen des Europäischen Parlaments , den sexuellen Mißbrauch einzudämmen , ist bereits hingewiesen worden . Ich denke , daß das schon viel geholfen hat , dieses Thema in der Öffentlichkeit darzustellen . Es ist damit enttabuisiert worden . Wir können heute von hier aus nur an die männlichen und weiblichen Beschäftigten appellieren , es mit Art . 1 unseres Grundgesetzes ernst zu meinen , der besagt , daß die Würde des Menschen unantastbar ist . Das ist wohl gerade auch in diesem Bereich zu beachten . .