Partei: CDU/CSU
Frau Präsidentin ! Meine Damen und Herren ! Liebe Kolleginnen von den Grünen , der Berichtszeitraum des Gremienberichts , den Sie gerade kritisiert haben , umfasst die Jahre 2001 bis 2004 . Wenn ich mich recht erinnere , waren Sie zu dieser Zeit in der Regierungsverantwortung . Wenn Sie immer in der Opposition gewesen wären , hätte ich manches an Ihrer Kritik verstanden . Aber Sie hatten viele Jahre lang die Möglichkeit , das , was Sie jetzt gefordert haben , umzusetzen . Aber auch bei Ihnen war die Frauenpolitik eine langsame Schnecke . Das müssen Sie selbstkritisch endlich einmal zugeben . Ohne Frauen ist kein Staat zu machen , und ohne Frauen ist kein Unternehmen erfolgreich zu führen . Untersuchungen haben bewiesen , dass Frauen keine schlechteren Chefs als ihre männlichen Kollegen sind . Im Gegenteil , in mancher Hinsicht sind sie sogar besser . Bei gleichen fachlichen Fähigkeiten verfügen sie oft über eine höhere soziale Kompetenz als Männer . Frauen sind kommunikativer und kreativer , sie sind pünktlicher und zuverlässiger . Sie haben Teamgeist und können Mitarbeiter besser einschätzen , motivieren und inspirieren . Und - man höre und staune - sie erwirtschaften sogar höhere Gewinne . Das habe nicht ich ermittelt , sondern eine US-Studie aus dem letzten Jahr . Amerikanische Firmen mit überdurchschnittlich vielen Frauen in der Unternehmensführung arbeiten weitaus profitabler als Firmen mit besonders wenigen Frauen . So weisen die Konzerne mit den meisten Frauen eine um 53 Prozent höhere Gesamtkapitalrendite als die Konzerne mit weniger weiblichen Führungskräften auf . Bei der Umsatzrendite betrug der Vorteil 42 Prozent , bei der Rendite auf das eingesetzte Kapital sogar 66 Prozent . Wenn Frauen Chefs werden , dann ist das gut für das Unternehmen ! Wenn ich Aktien kaufen würde - ich kaufe keine - , dann würde ich genau schauen , in welchen Unternehmen Frauen in der Führungsspitze sind . Diesen Unternehmen geht es besser , und damit steigen auch ihre Aktienkurse stärker . Das gute Ergebnis dieser Studie scheint sich aber noch nicht überall herumgesprochen zu haben . Frauen gelten in bestimmten Hierarchien leider immer noch als Fremdkörper . Meine Damen und Herren , wir besuchen oft die parlamentarischen Abende und können sehen , wer dazu einlädt . Sind es die Banken und großen Wirtschaftsunternehmen , befinden sich unter den Gastgebern einige Frauen und zu ungefähr 90 Prozent Männer . Das müsste sich ändern . Gleichwohl weht mittlerweile ein zarter Frühlingshauch durch so manche Teppichetage . Seit 1995 hat sich die Frauenquote im deutschen Management auf 15 ,4 Pro-zent verdoppelt . Das ist ein positives Signal ; das muss man deutlich sagen . Fakt ist aber leider auch , dass die Chefsessel fest in männlicher Hand sind . In Großunternehmen liegt der Anteil von Frauen auf dieser Ebene bei 7 ,5 Prozent , im Mittelstand bei 9 ,4 Prozent und in Kleinunternehmen bei 11 ,9 Prozent . Gar nicht zufrieden können wir damit sein , dass von annähernd 10 000 Vorständen in deutschen Großunternehmen gerade mal 300 Frauen sind . Das ist eine sehr magere Quote . Ganz zu schweigen von unseren DAX-Unternehmen : Dort ist bisher nur eine einzige Frau im Vorstand vertreten . Ein Blick auf die Gehaltslisten zeigt , dass selbst in dieser Gehaltsgruppe Männer mehr verdienen , und zwar zwischen 27 und 33 Prozent . Sie verdienen mehr , obwohl sie die gleiche Arbeit machen . Was ist zu tun ? Notwendig ist ein tiefgreifender Bewusstseinswandel vor allem bei denen , die Karriere ermöglichen : Personalchefs , Personalvermittler und Vorstände . Notwendig ist dieser Bewusstseinswandel auch bei Einstellungsgesprächen . Fragen wie Kann sie das ? , Ist sie durchsetzungsfähig genug ? oder Will sie etwa Kinder ? , die unterschwellig Einstellungskriterien sind , beantworte ich eindeutig : Natürlich können Frauen das ! Natürlich sind sie durchsetzungsstark ! Und natürlich wollen Frauen auch Kinder ! Wenn man sie nur lässt . Das Beispiel Norwegen zeigt , wie es gehen kann . Dort ist in Aufsichtsräten von Aktiengesellschaften ein Mindestanteil von 40 Prozent Frauen Pflicht . Dafür wurden 500 Frauen qualifiziert . Sie paukten das norwegische Aktienrecht , lernten Bilanzen zu lesen und trainierten das nötige Selbstbewusstsein . Ich frage mich , ob das Ganze nicht auch in Deutschland möglich ist , und zwar ohne Gesetze . - Doch , es muss ohne Gesetze gehen . Es müssen nur endlich konsequent die bestehenden Regelungen und Vereinbarungen umgesetzt werden . Das gilt vor allem für die freiwillige Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft . Freiwilligkeit heißt nicht zwingend , dass man nichts tut . Jede dritte Frau arbeitet heute in einem Betrieb , der dieser Vereinbarung beigetreten ist . Der Anteil der weiblichen Führungskräfte in der Privatwirtschaft ist innerhalb von vier Jahren von 21 auf 23 Prozent gestiegen . Das Pflänzchen blüht , aber es blüht sehr zaghaft . Frauen wollen nicht nur Karriere machen , sondern auch Zeit für Kinder und Familie haben . Sie wollen ein Leben in Balance . Darum dürfen Kinder kein Aufstiegshindernis sein . Im Gegenteil : Wir brauchen mehr Mütter in Toppositionen . Vier von fünf Managerinnen sind kinderlos , 80 Prozent haben keine Kinder . Ist es das , was wir wollen ? Darum sage ich ehrlich : Wir sind stolz darauf , dass unsere Bundeskanzlerin Signale gesetzt hat . Wir haben eine Staatsministerin , die während ihrer Amtszeit ein Baby bekommen hat und sogar ein Jahr Elternzeit in Anspruch genommen hat .