Partei: CDU/CSU
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Vier von fünf Arbeitnehmern können sich vorstellen, für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber zu wechseln. Familienfreundlichkeit ist vielen heute sogar wichtiger als ihr Gehalt. Nach einer aktuellen Allensbach-Umfrage beschäftigt eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Deutschen derzeit mehr als die Gesundheitsreform oder Steuersenkungen. Es ist also ein brennendes Thema. Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf heißt Flexibilität und Zeit. Zeit ist der entscheidende Faktor für ein glückliches und zufriedenes Familienleben. Sie alle wissen, das ist gar nicht so einfach; denn auch der Arbeitgeber verlangt von seinem Mitarbeiter Flexibilität, Mobilität, Einsatz und Verfügbarkeit, also auch Zeit – Zeit für Schichtdienst, Zeit für Überstunden. Zeit und Flexibilität wollen also zum einen die Betriebe von den Mitarbeitern. Das ist zum anderen aber auch das, was die Familien gerne von den Betrieben wollen. Das ist für Alleinerziehende besonders schwer, und man fragt sich, wie das zusammenpassen soll. In meinen Augen ist der erste Schritt getan. Die Unternehmen haben erkannt: Gerade in der jetzigen Zeit, in der es an Fachkräften mangelt, können sie von ihren Mitarbeitern nicht Flexibilität verlangen, ohne ihnen ebenfalls mehr Flexibilität zu gewähren. Wer also seine guten Mitarbeiter halten will, der muss familienfreundlich sein. Die Unternehmen haben erkannt: Familienfreundlichkeit zahlt sich aus. Vier von fünf Unternehmen bestätigen, dass sie durch Familienfreundlichkeit konkrete betriebswirtschaftliche Vorteile haben. Die Erkenntnis, dass Familienfreundlichkeit wichtig ist, ist also bei Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorhanden. Also sind auch alle gefordert, und zwar mit Unterstützung der Politik. Ich denke, mit Schuldzuweisungen kommen wir da nicht weiter. Hier müssen einfach alle ran. Ansatzpunkte gibt es viele. Viele sind auch schon genannt worden. Ich will drei gerne noch einmal ansprechen. Ein Punkt ist eine gute Betreuungsinfrastruktur. Liebe Kollegen, ich komme aus einer sehr ländlichen Region, und ich kenne die Fragen und die Unsicherheiten junger Frauen, die schwanger sind oder sich Kinder wünschen und die keine feste Zusage für einen Betreuungsplatz nach der Geburt haben, sehr gut. Diese jungen Menschen hängen wirklich in der Luft. Zum Glück wird das von Monat zu Monat besser; das kann man wirklich beobachten, gerade bei uns im ländlichen Raum. Der Kitaausbau geht zügig voran. 2013 gibt es den Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz. Das ist Fakt, und daran wird nicht gerüttelt. Deshalb bitte ich Sie, liebe Kollegen von den Grünen, ganz herzlich: Hören Sie bitte mit Ihrer Panikmache auf, dass für den Ausbau nicht genug getan werde! Hören Sie auf mit den Kassandrarufen! Das bringt keinem etwas. Das Ziel ist klar. Der Weg ist klar. Die Situation wird von Monat zu Monat besser. Liebe Kollegen, ich glaube, darauf können wir stolz sein. Allein mit einer guten Betreuungsinfrastruktur ist es allerdings nicht getan. Echte Familienfreundlichkeit geht darüber hinaus. Echte Familienfreundlichkeit bedeutet, die individuelle Situation des Arbeitnehmers in den Blick zu nehmen. Dazu gehört, dass Babypausen und Pflegezeiten gemeinsam organisiert werden. Dazu gehören Fortbildungsangebote während der Elternzeit und Hilfen beim Wiedereinstig. Dazu gehören auch bisher unübliche Arbeitszeitmodelle wie die 30- oder 35-Stunden-Woche. Hier ist Kreativität von Unternehmen und Mitarbeitern gefragt. Meine Kollegin Dorothee Bär hat bereits auf das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ hingewiesen. Darin gibt es kreative Ansätze von Telearbeit bis zum Eltern-Kind-Büro, die übrigens auch in unseren Ministerien intensiv umgesetzt werden. Maßgeblich sind, denke ich, die Kreativität und Kompetenzen der Menschen und die Initiativen in den Betrieben. Sozialistisch anmutende Zwänge wie ein sechsjähriges Kündigungsverbot brauchen wir nicht, liebe Kollegen der Linken. Es ist wichtig, dass wir die Strukturen ändern. Noch viel wichtiger ist aber, dass sich in den Köpfen etwas ändert. Solange in unseren Betrieben noch eine Anwesenheitskultur vorherrscht und man ab einer gewissen Ebene schief angeschaut wird, wenn man um 17 Uhr das Büro verlässt, solange Elternzeit von Männern belächelt wird, so lange wird sich nichts Entscheidendes ändern. Hier lohnt sich ein Blick über die Grenze, um zu sehen, was möglich ist. Versuchen Sie einmal, in Norwegen um 18 Uhr ein Meeting zu vereinbaren. Keine Chance: Um 17 Uhr fällt dort der Hammer. Dann wird der PC heruntergefahren, und dann werden erst einmal die Kinder von der Kita abgeholt. Es ist aber durchaus üblich, den Laptop um 22 Uhr wieder einzuschalten. Das ist uns noch ziemlich fremd, aber ich denke, es ist ein gutes Beispiel. Familienfreundlicher als unser System ist das allemal. Wir können uns dort ruhig etwas abschauen. Familienfreundlichkeit muss vorgelebt werden. Vor ein paar Tagen habe ich mit einem jungen Mann gesprochen, dessen Chef ein halbes Jahr Elternzeit nimmt. Als seine Freundin davon erfahren hat, wollte sie wissen, ob auch er sich das vorstellen kann. Er hat erzählt, dass er zuerst geschluckt hat. Dann hat er aber erlebt, dass sein Chef die Elternzeit als bereichernd empfunden hat und dass es kein Problem mit der weiteren Berufskarriere gab. Dann ist ihm die Antwort nicht mehr schwergefallen. Dieser Chef ist ein Vorbild für seine Mitarbeiter. Er trägt wesentlich dazu bei, dass der Betrieb insgesamt familienfreundlicher wird. Das sind die kleinen, aber sehr deutlichen Zeichen, dass sich in der Arbeitswelt etwas bewegt. Ich glaube, das ist eine gute Nachricht an diesem Freitagnachmittag. Ich wünsche Ihnen ein schönes Wochenende, und ich hoffe, dass Sie es im Kreise Ihrer Familie verbringen können. Danke schön.