Partei: SPD
Ich will Ihnen in Fortsetzung meiner Überlegungen antworten : Wenn man mit vielen Beteiligten in der Praxis spricht , dann hört man vonseiten des Handwerks : Lasst bloß die Hände von der zweijährigen Ausbildung ! Wir brauchen hinsichtlich der Qualifikation und der Anforderungen eine dreijährige , hoch qualifizierende Ausbildung . - Werfen Sie einen Blick in die Unterlagen und nehmen Sie Kontakt zu Ihrem örtlichen Handwerk auf ! Wenn Sie denen mit der zweijährigen Ausbildung kommen , werden sie Ihnen sagen , dass sie diese nicht wollen . Andere Betriebe wünschen sich eine differenziertere Struktur . Alles in allem lässt sich das im Berufsbildungsgesetz wiederfinden . Dass es eine durchgängige Meinung in der Theorie wie in der Praxis gäbe , dass eine gestufte Ausbildung in zwei Jahren und eine anschließende Weiterbildung notwendig seien , deckt sich ebenfalls nicht mit dem , was wir aus der Metallindustrie , der Elektrobranche und anderen Bereichen hören . Im Gegenteil : Dort werden Forderungen nach einer größeren Differenzierung erhoben , denen man noch auf den Grund gehen kann . Erlauben Sie mir , noch einen anderen Punkt anzusprechen , der vertieft werden könnte . Es wurde die Frage gestellt , warum so wenig Betriebe ausbilden . Auch in dieser Frage zeigt ein Blick in die Geschichte , dass es sich dabei nicht um einen Trend handelt , der erst mit dem Regierungswechsel 1998 begonnen hat . Vielmehr handelt es sich um längerfristige Trends , die etwas mit veränderten Betriebsstrukturen , dem veränderten Verhältnis von großen und kleinen Betrieben und der zunehmenden Zahl von Existenzgründungen - die Unternehmen beginnen nicht unbedingt gleich mit dem Ausbildungsbetrieb - zu tun haben . Wenn Sie mir nicht glauben , werfen Sie einen Blick in den Berufsbildungsbericht 2002 ! Darin gibt es eine interessante Statistik in Bezug auf die gesetzlichen Ausbildungsvoraussetzungen nach Betriebsgrößenklassen und Branchen . Wenn es richtig ist , dass nur rund 56 Prozent der Betriebe ausbildungsberechtigt sind , dann zeigt diese Statistik , dass es in den Kategorien von ein bis neun Beschäftigten , zehn bis 49 , 50 bis 499 und über 500 ein riesiges Potenzial , insbesondere bei den kleinen Betrieben , gibt , das noch nicht entdeckt worden ist . Dabei handelt es sich um das Potenzial der Verbundausbildung in kleinen Betrieben . 51 Prozent der Betriebe mit bis zu neun Beschäftigten erfüllen die Ausbildungsvoraussetzungen im Betrieb . Aber im Verbund können zusätzlich 46 bis 47 Prozent der Betriebe diese Voraussetzungen erfüllen . Nur ein sehr kleiner Teil der Betriebe wäre also weder theoretisch noch praktisch in der Lage , auszubilden . Dieses Potenzial müssen wir ausschöpfen , wenn wir mehr Betriebe in Ausbildung hineinbringen wollen und mehr betriebliche Ausbildungschancen wollen ; denn die Alternative wäre , alles überbetrieblich zu organisieren . Wir wollen aber , dass die Ausbildung in den Betrieben stattfindet . Deshalb ist das , was Sie , Frau Ministerin , jetzt auf den Weg gebracht haben , eine Hilfe . Das Programm Kapital für Arbeit ist ja vor allen Dingen etwas für kleine Betriebe . Auch die von Ihnen veranlasste Aussetzung und Überprüfung der Ausbilder-Eignungsverordnung sind eine Erleichterung für die kleinen Betriebe . Die Maßnahme , die Aufgaben der Lehrstellenentwicklung aus den neuen Bundesländern auch auf die alten zu übertragen - das ist eine Schlüsselstelle - , wird gerade die kleinen Betriebe in die Ausbildungsverbünde hineinbringen . Das sollten wir alle gemeinsam unterstützen . Auch Sie von der Opposition haben hier die Chance , bewusstseinsverändernd auf die kleinen Betriebe einzuwirken und darauf hinzuweisen : Ausbildung kostet euch nicht unendlich viel Geld , sondern ist eine Chance . Ihr habt eine gesellschaftliche Bringschuld . Nur so kann die Wirtschaft in diesem Land wieder Vertrauen fassen . Das ist eine spezifische Anforderung an eine Berufsausbildungsreform , bei der wir auch das Berufsbildungsgesetz berücksichtigen müssen und die wir gemeinsam angehen sollten . Sie erlauben noch folgende ideologische , aber auch zum Nachdenken anregende Bemerkung : Wenn man sich die Statistiken anschaut , aus denen hervorgeht , wie viele Betriebe in welchen Branchen ausbilden , dann stellt man fest , dass die Ausbildungsbereitschaft im Nahrungs- und Genussmittel- sowie im Baubereich überproportional hoch ist . Im Baubereich wird faktisch am meisten ausgebildet . Ist das so , weil er durch eine Umlage gestört oder entlastet wird ? Zumindest diese Frage möchte ich in den Raum stellen , bevor wir wieder zu ideologischen Keilereien übergehen .