Partei: SPD
Die Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin , Jutta Allmendinger , antworte erst kürzlich auf die Frage nach der Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern so : Frauen werden nicht gleich behandelt . Sie haben nicht die gleichen Chancen . Das ist unsere Realität . Unsere Realität ist auch , dass Frauen immer noch erheblich weniger verdienen als Männer . Im Durchschnitt sind es 23 Prozent weniger . Britische Wirtschaftswissenschaftler haben erst kürzlich prognostiziert , dass Frauen erst in 150 Jahren so viel verdienen werden wie Männer . Zwar habe jede Frauengeneration Fortschritte bei der Angleichung der Einkommen erzielt , allerdings habe sich dieser Prozess deutlich verlangsamt . Hierfür seien nicht nur familienbedingte Erwerbsunterbrechungen verantwortlich , denn auch Frauen ohne berufliche Auszeiten verdienten nach zehn Jahren im Durchschnitt 12 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen , und dies bei gleicher Ausbildung , gleichem Alter und gleichem Beruf . Ursache hierfür sei die Diskriminierung von Frauen , der die Politik nicht ausreichend begegne . Ursächlich für die bestehende Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern sind nicht nur familienbedingte Erwerbsunterbrechungen , die geschlechtsspezifische Humankapitalausstattung und das eingeschränkte Berufswahlverhalten von Frauen , wie oft verkürzt argumentiert wird - so auch von Ihnen , meine Damen und Herren von der CDU/CSU-Fraktion , in der Broschüre Erfolgreiche Politik für Frauen . Eine neue Studie zur Lohnlücke in Führungspositionen in der Privatwirtschaft belegt deutlich , in welch hohem Umfang gesellschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen für die Verdienstunterschiede von Bedeutung sind . Zu diesen zählen auch mittelbar und unmittelbar diskriminierende Praktiken auf dem Arbeitsmarkt und in den Unternehmen . Daimler-Vorstandschef Dieter Zetsche , in dessen Unternehmen es in den vergangenen 60 Jahren keine einzige Frau im Vorstand gab , bekannte letzten Sonntag : Wir sind fünf Herren im Vorstand , keine Frau . Das ist beschämend . Es ist in der Tat beschämend , dass die Spitzengremien der großen privaten Unternehmen in Deutschland nach wie vor eine nahezu reine Männerdomäne sind . In den 200 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors sind nur 2 ,5 Prozent der Vorstandsposten mit Frauen besetzt . Der Frauenanteil in den Aufsichts- und Verwaltungsräten beträgt dort rund 9 Prozent . Dabei werden knapp drei Viertel der Frauen von den Arbeitnehmervertretungen entsandt . Dass hier eine Quote wirkt , hat Norwegen mit seiner 40-Prozent-Quotierung für Frauen in den Aufsichtsräten eindrücklich bewiesen . Im europäischen Vergleich liegt Norwegen mit einem Frauenanteil von 41 Prozent in den Topgremien der großen börsennotierten Unternehmen weit über dem Länderdurchschnitt , der 11 Prozent beträgt . Das Bundesgleichstellungsgesetz , das für die gesamte Bundesverwaltung gilt , hat erste positive Ergebnisse gebracht . Der Bund hat hier eine wichtige Vorbildfunktion . Wichtig ist aus meiner Sicht , dass der zweite Erfahrungsbericht bald kommt . Derzeit gibt es nur eine beamtete Staatssekretärin , die erste seit sieben Jahren . Seit Gründung der Bundesrepublik gab es insgesamt nur sieben Frauen in dieser Funktion . Wir werden wohl auch hier weitere Strategien und Umsetzungsschritte entwickeln müssen . Denkbar wäre zum Beispiel ein Gleichstellungsindex für die obersten Bundesbehörden . Hier gibt es sicherlich auch kreative und effektive Vorschläge vonseiten der Gleichstellungsbeauftragten . Heute beraten wir einen Antrag der Linken , in dem die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Privatwirtschaft durch wirksame gesetzliche Regelungen gefordert wird . Die bisherigen Bilanzen zur freiwilligen Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern haben nur geringe Erfolge aufgezeigt . Eine deutliche Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen hat es nicht gegeben . Wir brauchen daher weiter reichende Maßnahmen und eine umfassende Gesamtstrategie zur Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben . In Ihrem Antrag vermisse ich allerdings die Forderung nach flächendeckenden gesetzlichen Mindestlöhnen und eine Quotierung von Aufsichtsräten . Da die CDU/CSU die Frauen auch beim Thema Entgeltgleichheit im Stich gelassen hat , haben wir von der SPD-Fraktion einen Zehnpunkteplan zur Gleichstellung im Erwerbsleben verabschiedet . Hier will ich kurz vier Punkte nennen . Wir wollen einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn . Wir wollen eine gesetzliche Regelung für die Privatwirtschaft . Wir wollen eine gesetzliche Quote für die Besetzung von Aufsichtsratsposten , und wir wollen gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit . Der Sozialdemokrat August Bebel hat unsere Debatte gut auf einen Punkt gebracht . Ich zitiere : Der Grad der Freiheit einer Gesellschaft misst sich immer an der Stellung der Frau .