Partei: CDU/CSU
Sehr geehrter Herr Präsident ! Sehr geehrte Frau Ministerin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Der 8 . März ist der Tag , an dem Frauen weltweit ihr Recht auf Gleichberechtigung einfordern . Wir haben heute zwar erst den 7 . März ; aber da dies unsere letzte Debatte vor dem 8 . März ist , ist es gut , dass wir bei dieser Gelegenheit über die Rechte der Frau debattieren . Der Weltfrauentag bietet uns Anlass , die Situation von Frauen auch in Deutschland genauer zu betrachten . Mit dem Sechsten Bericht der Bundesrepublik Deutschland zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau - so lang ist der Titel ; wir sagen : CEDAW-Bericht - haben wir eine Grundlage , differenzierter auf die Lage der Frauen einzugehen . Im CEDAW-Bericht wird aufgezeigt , auf welchen Gebieten wir etwas erreicht haben und wo noch Handlungsbedarf besteht . Die Themenbereiche , die wir uns im Hinblick auf die Situation der Frauen in Deutschland anschauen müssen , sind vielseitig - so vielseitig wie die Konzepte und Umsetzungen . Die Maßnahmen , die von der Bundesregierung ergriffen wurden , umfassen unter anderem die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen , den Schutz von Stalking-Opfern und den strafrechtlichen Schutz von Kindern vor sexuellem Missbrauch . Schwerpunkt des Berichts ist aber die Gleichstellung von Frauen und Männern im Berufsleben . Auf diesen Bereich möchte ich mich aufgrund der Kürze meiner Redezeit - ich habe nur sechs Minuten - beschränken . Eine Ursache für die leider immer noch bestehenden Ungleichheiten sind sicherlich die geschlechterspezifische Arbeitsteilung bei der Kindererziehung und die immer noch mangelhafte Infrastruktur bei den Angeboten zur Kinderbetreuung . Hier hat die Bundesregierung - vor allen Dingen unsere Familienministerin - bereits gehandelt . Dafür sagen wir auch an dieser Stelle herzlichen Dank . Wir haben bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit der Einführung des Elterngeldes und dem Ausbau von Kinderbetreuungsplätzen für unter Dreijährige Entscheidendes auf den Weg gebracht . Das waren wichtige Signale . Die ersten Daten zeigen uns , dass diese Maßnahmen richtig waren . Die neuesten Zahlen des Statistischen Bundesamtes belegen die hohe Akzeptanz , die das Elterngeld unter jungen Eltern - Müttern wie Vätern - gefunden hat . Damit ist es uns gleichzeitig gelungen , dass die aktive Beteiligung von Vätern bei der Kindererziehung auch in der Gesellschaft und explizit bei den Arbeitgebern als völlig normal angesehen wird . - Lassen Sie doch einen Hoffnungsschimmer erst einmal keimen , Frau Lenke , statt immer gleich zu widersprechen . Dass endlich auch Väter vermehrt die Möglichkeit in Anspruch nehmen , für die Familienarbeit eine berufliche Auszeit zu nehmen , führt viel stärker zu einer echten gleichberechtigten Teilhabe , als Frauenrechte alleine es je vermocht hätten . Die Belastungen , die wir gerade jungen Frauen heutzutage aufbürden , nehmen immer weiter zu . So sollen sie sich um einen guten Schulabschluss , eine noch bessere Ausbildung , die Familienplanung und ihre finanzielle Selbstständigkeit kümmern und in späteren Lebensjahren selbstverständlich auch für die Pflege der Eltern zur Verfügung stehen . Wichtig ist es daher , dass unsere Politik auch die Männer in die Pflicht nimmt - ich freue mich , dass auch die Kollegen klatschen - , damit die Belastungen mit all ihren Konsequenzen gleichmäßig aufgeteilt werden . - Ja , wir wünschen uns noch mehr . Das ist richtig . Frauen müssen selbstverständlich auch die Möglichkeit haben , eine Auszeit für die Familie zu nehmen . Dies darf jedoch nicht zwingend das Ende ihrer beruflichen Karriere bedeuten . Deshalb ist es besonders wichtig , dass wir auch die Situation der Frauen berücksichtigen , die sich voll der Kindererziehung widmen und erst nach längerer Unterbrechung wieder in den Beruf zurückkehren wollen . Bundesministerin von der Leyen stellt heute gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit , Frank-Jürgen Weise , ein Aktionsprogramm zum beruflichen Wiedereinstieg vor , mit dem Frauen dieser Einstieg erleichtert werden soll . Ich glaube , auch das ist ein wichtiges Signal . Wir haben die jungen Frauen im Blick , aber auch diejenigen , die ihre Lebensplanung anders gestaltet haben . Auch ihnen bieten wir Anreize und Lösungsmöglichkeiten . Herzlichen Dank , Frau Ministerin . Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist aber nicht mit den Themen Karrieremöglichkeiten von Frauen und Gleicher Lohn für gleiche Arbeit zu verwechseln . Diese Forderung , die schon vor 150 Jahren die Frauen auf die Straße getrieben hat , ist auch heute noch aktuell ; denn hier besteht immer noch eine eklatante Ungerechtigkeit . Es ist wichtig , dass die Vorgabe , gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen , auch umgesetzt wird . Nicht nur innerhalb der EU , sondern auch in Deutschland verdienen Frauen durchschnittlich immer noch ungefähr 20 Prozent weniger als Männer . Das ist nicht hinnehmbar . Sicherlich zeigen sich hier die Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Trennlinien am Arbeitsmarkt . Die Berufswahl spielt eine entscheidende Rolle . Frauen und junge Mädchen ergreifen immer noch vorrangig Berufe , die weder gute Verdienstmöglichkeiten noch Karrieremöglichkeiten bieten . An dieser Stelle müssen wir tätig werden . Wichtig ist aber auch , dass wir die Ausbildung junger Frauen stärker in den Blick nehmen und sie besser fördern . Die schulische Bildung von Mädchen und Frauen ist sicherlich heute besser als früher . Der Anteil der Abiturientinnen liegt konstant bei 57 Prozent . Der Anteil der Frauen im Studium ist in den letzten zehn Jahren um 10 Prozent gestiegen . Trotzdem müssen wir feststellen , dass Frauen - selbst wenn sie in aussichtsreichen Berufsfeldern tätig sind - keine entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten haben . Der Anteil der Frauen , die Führungspositionen auf höherer Ebene einnehmen , liegt immer noch bei nur 4 Prozent . Das ist zu wenig . In diesem Bereich ist noch viel zu tun . Wir haben mit unserem Antrag Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt stärken schon versucht , erste Akzente zu setzen und deutlich zu machen , dass wir auf die stärkere Beteiligung von Frauen hinarbeiten , aber auch gegen die Ungerechtigkeit beim Lohn vorgehen . Deshalb , Frau Ministerin , darf ich Ihnen auch an dieser Stelle für die Initiative danken , die Sie mittels eines Leitfadens auf den Weg bringen , um Unternehmen die Möglichkeit zu geben , der Ungerechtigkeit beim Lohnentgelt entgegenzuwirken .