Partei: GRUENE
Frau Präsidentin ! Meine lieben Kolleginnen und Kollegen ! Wir diskutieren zu dieser späten Stunde über einen Antrag meiner Fraktion , in dem wir die Einführung einer Quote im Hinblick auf die Besetzung von Aufsichtsräten fordern . Wir sehen dafür eine Frist bis zum Jahre 2012 vor . Bis dahin sollen die Aufsichtsräte zu 40 Prozent mit Frauen besetzt sein . Wir führen in unserem Antrag aus , dass § 100 des Aktiengesetzes dahin gehend geändert werden soll , dass maximal fünf Aufsichtsratsmandate durch eine Person übernommen werden dürfen . Warum machen wir das ? Wie Sie wissen , sind Frauen in den Aufsichtsräten der deutschen Unternehmen gegenwärtig zu 7 ,5 Prozent vertreten . Sie sind aber nur deshalb dort , weil sie in maßgeblichem Umfang von der Arbeitnehmerbank gestellt werden . In den Vorständen deutscher Unternehmen sind Frauen nur zu knapp 2 ,5 Prozent vertreten , und dies trotz der Tatsache , dass wir in Deutschland , wenn auch nur langsam , einen Generationenwechsel in den Vorständen und in den Aufsichtsräten beobachten können . Man könnte hinzufügen : nicht immer mit großem Erfolg . Ich nenne an dieser Stelle nur die Namen Telekom und Siemens . Ich möchte Ihnen sagen , dass wir uns mit der Erarbeitung dieses Antrags sehr schwergetan haben . Wir sind nicht prinzipiell , wie es der Kollege Wieland vorhin sagte , für neue Gesetze und neue Quoten . Nein , wir haben uns unter anderem mit Gertrud Höhler beraten und verschiedene Unternehmensberaterinnen angehört und uns dann für die Forderung nach Einführung der Quote entschieden , die auch eine gesellschaftspolitische Debatte auslösen soll . Warum ? Liebe Kolleginnen und Kollegen , vor sechs Jahren hat sich der Deutsche Bundestag darauf verständigt , mit der deutschen Industrie eine freiwillige Vereinbarung zu schließen , um das Potenzial der Frauen in Führungspositionen drastisch zu erhöhen . In diesen sechs Jahren wurden zwei Berichte der Industrie vorgelegt , in denen lediglich festgestellt wurde , dass sich der Status quo gegenüber 2001 nicht verändert hat . In der letzten Woche hat sogar der tschechische Sozialkommissar Spidla in Bad Pyrmont gesagt : Bekanntlich werden in Deutschland die drei Ks - Kinder , Küche , Kirche - hochgehalten . Dabei ist Karriere auch ein schönes K . Bücher mit Titeln wie Das dämliche Geschlecht oder Oben ohne befinden sich in den Bestsellerlisten und werden auch von Frauen gelesen . Wie ist die Situation ? Im Durchschnitt sind Frauen im Studiengang BWL zu 44 ,1 Prozent vertreten , in Physik zu über 60 Prozent , in Mathematik zu über 50 Prozent , in Chemie zu über 50 Prozent etc . Dass sie bessere Abschlüsse machen , brauche ich hier nicht zu erwähnen . Die Bundesregierungen sind in der Vergangenheit nicht untätig gewesen . Das gilt auch für die gegenwärtige Regierung . Aber leider funktionieren die angewandten Instrumente nicht . Es gibt zum Beispiel die Plattform genderdax , die Initiative ChanGe und verschiedene Netzwerke innerhalb des Ministeriums von Frau von der Leyen . Gleichwohl passiert gar nichts . Wir haben uns für dieses Instrument der Quote entschieden , weil der VdU - der Verband deutscher Unternehmerinnen - eine Umfrage bei 2 000 weiblichen Führungskräften in seinem Verband durchgeführt hat , von denen 1 500 gesagt haben , sie hätten die Qualifikation und sie würden gerne in einen Vorstand oder einen Aufsichtsrat gehen . Die Zeitschrift Brigitte unterhält seit Anfang dieses Jahres ein Forum , in dem sie die Frage stellt , ob wir eine neue Frauenbewegung brauchen . Die Zeitschrift Capital , deren Redaktion übrigens kein weibliches Mitglied hat und die uns auch nicht nahesteht , hat eine Umfrage bei 500 weiblichen Führungskräften gemacht und sie gefragt , warum sie nur im mittleren Management und nicht in einem Aufsichtsrat oder Vorstand sind . 70 Prozent sagen - hören Sie gut zu - , dass das an der Dominanz männlicher Netzwerke liegt . 63 Prozent sagen , die Sorge der Vorgesetzten vor familienbedingten Auszeiten und eingeschränkter Verfügbarkeit der Frauen sei der Grund . Diese These hat uns übrigens Frau Höhler bestätigt , und auch junge Führungskräfte bestätigen sie . Sie sagen , dass sie deshalb nicht hochkommen , weil sie schon Kinder haben oder weil befürchtet wird , dass sie Kinder bekommen . Aus diesem Grunde haben wir diesen Antrag eingebracht . Ich finde , dass niemand die Augen vor dieser Ressourcenvergeudung , die wir in unserem Land betreiben , verschließen kann . Ich bitte Sie herzlich : Wenn Sie diese Quote nicht unterstützen , dann sind Sie gefordert , ein anderes Instrument zu benennen , weil die freiwillige Vereinbarung mit der deutschen Industrie - sie wurde von der deutschen Industrie konzediert - gescheitert ist . Das ist ein Nachteil für den Standort Deutschland und für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes . Wir machen uns gegenüber den Norwegern , den Spaniern , die gerade ein solches Gesetz eingeführt haben , den Dänen und den Franzosen , die auch darüber nachdenken , lächerlich . Lassen Sie uns in die Richtung denken , den Anteil der Frauen in den Aufsichtsräten und Vorständen mit verschiedenen Instrumenten zu erhöhen . Sie haben die notwendige Qualifikation , die sogar noch besser ist als Ihre , meine sehr verehrten Herren .