Partei: SPD
Frau Präsidentin ! Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen ! Meine Fraktion ist erfreut und stolz darauf - auch weil wir das Arbeitsministerium in den letzten zehn Jahren mitgeprägt haben - , dass die Erwerbsbeteiligung Älterer in den letzten zehn Jahren immerhin von 38 Prozent auf 52 Prozent gestiegen ist . Diese Politik wollen wir fortsetzen . Im Übrigen steht nicht die Rente mit 67 zur Debatte . Diesen Beschluss haben wir gemeinsam gefasst , und dazu stehen wir .  Aber wir müssen auch Wahrheiten akzeptieren , die es in der Realität unseres Arbeitslebens gibt . Eine Realität in unserem Arbeitsleben ist eine zunehmende Arbeitsverdichtung . Die Krankenkassen haben vor wenigen Tagen ihren neuesten Bericht über den Krankenstand veröffentlicht . Mittlerweile sind psychische Belastungen in die Rubrik der fünf häufigsten Krankheiten aufgerückt . Eine weitere Wahrheit ist , dass die realen Arbeitszeiten in den letzten Jahren fortlaufend verlängert worden sind . Insofern muss man sich fragen , was diese Tatsachen im Einzelfall bedeuten . Es werden nämlich nicht alle Krankenschwestern , Busfahrer und Dachdecker in Vollzeit bis zum 67 . Lebensjahr durchhalten können .  Es stünde jedem in diesem Hause gut zu Gesicht , sich darüber Gedanken zu machen , wie man eine Antwort auf diese Frage finden kann , ohne das grundsätzliche Ziel , Ältere länger im Erwerbsleben zu halten , infrage zu stellen . Darum geht es bei unseren Vorschlägen . Wir müssen mit einigen Vorurteilen aufräumen wie dem , dass Altersteilzeit nur etwas für Großbetriebe ist . Ich wundere mich , Frau Connemann , dass Sie die IAB-Studie nur auszugsweise zitiert haben . Sie besagt nämlich , dass es nahezu hälftig mittelständische Betriebe sind , die Altersteilzeit in Anspruch nehmen . Da Sie den Kopf schütteln , will ich das anhand konkreter Zahlen verdeutlichen : In Großbetrieben mit über 500 Beschäftigten wird die Altersteilzeit von 45 Prozent der dazu berechtigten Beschäftigten genutzt ; in mittelständischen Betrieben sind es 41 Prozent . Die einzigen , bei denen der Anteil niedriger ist , sind die Kleinstbetriebe . - Ja , aber Sie können nicht behaupten , dass Altersteilzeit nur ein Instrument für Großbetriebe ist . Das ist nicht wahr . Das muss an dieser Stelle klipp und klar gesagt werden . Der Kollege Brauksiepe wollte neue Argumente hören . Lassen Sie uns den Blick auf die Schulabgängerquote richten . Seit Jahren wird behauptet , dass die Schulabgängerquote sinkt . Die Wahrheit ist , dass insbesondere in Westdeutschland - in Ostdeutschland verhält es sich etwas anders - die Schulabgängerquote bis 2015 auf dem derzeitigen Stand bleiben wird , und zwar bei eher steigender Tendenz . Angesichts dessen stellt sich natürlich die Frage , wie wir Brücken zwischen Jung und Alt in den Betrieben bauen können . Ich sage Ihnen offen : Eine Förderung der Altersteilzeit kommt für mich nur infrage , wenn sie einen gesamtgesellschaftlichen Nutzen bringt . Eine Förderung kommt für mich nicht infrage , wenn nur vereinzelt Betriebe davon profitieren . Wenn aber junge Leute in Zukunft - das geht über das Jahr 2015 hinaus - weiterhin Probleme beim Berufseinstieg haben , dann ist es legitim , es darauf zu begrenzen . Das halbiert übrigens die Anzahl der Altersteilzeitfälle , wenn wir das tun . Wir begrenzen es auf die Brücke zwischen Jung und Alt . Nur bei Übernahme von Auszubildenden bzw . Ausgebildeten in den Betrieb ist eine Förderung legitim . Genau das ist unser Vorschlag . Den kann ich guten Gewissens begründen .