Partei: CDU/CSU
Sehr geehrter Herr Präsident ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Liebe Kollegin Irmingard Schewe-Gerigk , die Große Koalition ist zwar mächtig und kann eine Menge machen , aber die Fußballtermine setzt sie noch nicht fest . Ich gebe Ihnen völlig recht : Die enormen Lohn- und Gehaltsunterschiede schreien zum Himmel ; das kann uns nicht ruhen lassen . Da sind wir völlig einer Meinung . Es ist in aller Munde - jeder weiß es - , dass die deutschen Frauen 22 Prozent weniger verdienen als die Männer und dass der europäische Durchschnitt bei 15 Prozent liegt . Diese Zahlen machen uns wütend . Wir wollen etwas dagegen tun . Am liebsten würden wir den Schalter umdrehen und die ganze Problematik abstellen . Das versuchen Sie mit Ihrem Antrag . Sie fordern die Einführung eines Mindestlohns . Sie beziehen sich auf die Friseurinnen und Floristinnen . Liebe Kolleginnen , das Friseurhandwerk ist einer der wenigen Berufe , in dem nun wirklich überhaupt kein Euro Differenz zwischen dem Verdienst der Frauen und dem der Männer besteht . Das Gleiche gilt für die Kassiererinnen und für Floristinnen : überall genau der gleiche Lohn für Männer wie für Frauen . Im Bäckerfachverkauf verdienen Frauen sogar 30 Euro mehr als Männer . Deswegen hat das Thema Mindestlohn in einem Antrag , in dem gleiche Löhne für Frauen und Männer gefordert werden , nichts zu suchen . Darüber sollten Sie an anderer Stelle diskutieren . Wir von der Koalition haben am 7 . März 2007 einen Antrag vorgelegt , in dem wir die Situation umfassend darstellen und die verschiedenen Ursachen aufzählen . 21 Maßnahmen haben wir vorgeschlagen und gefordert , um die verschiedenen Stellschrauben deutlich zu machen , wie man dem zwischen Frauen und Männern bestehenden Lohngefälle beikommen kann . - Das erkläre ich gleich . Die erste Stellschraube ist die Berufswahl junger Frauen ; denn trotz eines guten Schulabschlusses ergreifen immer noch zu wenige Frauen technische und naturwissenschaftliche Berufe . Deshalb begrüßen wir die Initiative der Ministerin Schavan und verschiedener Wirtschaftsverbände , den Anteil der Studienanfängerinnen in den MINT-Berufen deutlich zu erhöhen . Der Startschuss war in den letzten Wochen ; ich bin dabei gewesen . Es fehlen immer noch 330 000 Akademikerinnen in diesem Bereich , und der Fachkräftemangel wird immer größer . Deshalb ist es gerade für die Wirtschaft so wichtig , dass sich Mädchen schon frühzeitig für Naturwissenschaften und Technik interessieren . Das ist ein politisches Feld und kein Feld der Unternehmen und Gewerkschaften ; denn es geht um Bildung , und da können wir eine Menge tun . Dies gilt gerade für die Länder , wo wir die jungen Mädchen in Kindertagesstätten , Grundschulen und im späteren Schulleben über die Pubertät hinaus für diese Fächer interessieren und motivieren müssen , wenn sie Fähigkeiten in diesem Bereich haben . Es ist völlig richtig , die Unternehmen , die fortschrittlich denken , an dieser Stelle mit ins Boot zu nehmen ; denn diese haben schon erkannt , dass ihnen das weibliche Potenzial fehlt . Die rechnen hoch und merken , dass sie ihre Leistungen überhaupt nicht mehr erbringen können , wenn es nicht mehr Frauen in diesem Bereich gibt . - Das ist die zweite Stellschraube . Daran muss gedreht werden ; denn noch immer sind von den Topmanagern nur 5 ,5 Prozent weiblich , und diese Zahl ist rückläufig . Das macht mir Sorgen . Deswegen : Die Unternehmensverbände sind gefragt , dieses Thema positiv zu begleiten . Sie sind gefragt , die freiwillige Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit umzusetzen , und zwar schleunigst . Sie sind gefragt , die Erfolge mit ihren Mitgliedsunternehmen zu kommunizieren . Die dritte wichtige Stellschraube in diesem Bereich ist die Balance von Familie und Beruf . Da hat die Bundesregierung einen ganz großen Schritt gemacht und die finanziellen Voraussetzungen für die Betreuung von kleinen Kindern geschaffen . Die jungen Frauen werden zukünftig ganz andere Möglichkeiten haben , in den Beruf einzusteigen und die Tätigkeit auch dann fortzusetzen , wenn sie eine Familie gründen . Die Inanspruchnahme der Vätermonate zeigt , dass sich auch Väter mehr für die Familie engagieren und sich auch mehr engagieren wollen . Wir wollen die Zahl der Vätermonate ausbauen . Damit ist ein wichtiger Teil der Rollentrennung , die wir bisher praktizieren , überwunden ; denn so werden die Frauen mehr Chancen im Beruf haben . Abschließend möchte ich eines ganz deutlich sagen : Die Eingruppierung von Berufstätigkeiten von Frauen und Männern ist nicht Sache der Bundesregierung und nicht Sache des Staates . Das ist vielmehr die Angelegenheit der Tarifparteien , und zwar der Arbeitgeber und der Gewerkschaften . Ich würde mir sehr wünschen , dass wir viel mehr Frauen bei den Gewerkschaften hätten , die dafür eintreten , die Erfolg haben und solche Rechte durchsetzen . - Das ist die vierte Stellschraube . Die Politik hat nicht die Möglichkeit , diese Felder direkt zu steuern , aber sie hat die Aufgabe , die Rahmenbedingungen in allen vier Feldern zu setzen . In Kanada haben wir von den Erfahrungen mit einem Gesetz zu Equal Pay gehört . Wir haben auch gehört , dass es keine Erfolge bringt . Wir haben von der Gewerkschaftsvertreterin erfahren , dass sie zwar jahrelang versucht hat , in einzelnen Fällen tätig zu werden , dass sie aber - auch im Rahmen der kommunalen Stelle , die extra dafür gegründet wurde - keine Erfolge hat . Ich meine , dass wir mit unseren Maßnahmen - auch mit der Antidiskriminierungsrichtlinie ; das ist völlig richtig - auf einem guten Weg sind und Erfolg haben werden .