Partei: CDU/CSU
Herr Kollege , das ist nicht nur eine Frage der Auslastung der Betriebe . Aber ich gebe Ihnen in einem Punkt recht . Wir müssen in der Tat überlegen , warum die Möglichkeiten der Flexibilisierung nicht alle genutzt werden . Damit bin ich beim Punkt Teilzeitarbeit . Die Bundesregierung hat zu Recht in ihrer Antwort festgestellt , daß auch im Management die Vorteile der Arbeitszeitflexibilisierung , insbesondere auch von Teilzeitarbeit in Verbindung mit längeren Betriebszeiten , noch nicht alle erkannt sind . Deswegen müssen wir hier Aufklärungsarbeit leisten , denn die Vorteile sind mit den Händen zu greifen . Das Konzept der Mobilzeit , also die Verbindung von Teilzeitarbeit , Arbeitszeitflexibilisierung und verlängerter Betriebszeit , ist ein wichtiges Instrument zur Lösung der Beschäftigungskrise . Es ist ein intelligentes , weil offensives Konzept . Die traditionellen Vorschläge zur generellen Arbeitszeitverkürzung sind in dem radikal veränderten Umfeld , das ich skizziert habe , kein geeigneter Weg . Es handelt sich nämlich um defensive Strategien . Herr Dreßler , da Sie heute gerne Untersuchungsergebnisse hören möchten : Das Institut der deutschen Wirtschaft hat in einer Untersuchung über die Zusammenhänge zwischen Arbeitszeit , Produktivität und Beschäftigung seit 1980 folgendes festgestellt . Erstens . In Deutschland hat die starke Arbeitszeitverkürzung weder den erwarteten Beschäftigungsschub noch den entsprechend hohen Produktivitätsschub gebracht . Zweitens . Dagegen haben jene Länder , deren Wirtschaftswachstum über dem internationalen Durchschnitt liegt , ihre Arbeitszeiten entweder verlängert _ das waren die USA oder Kanada _ , unverändert gelassen _ das war beispielsweise Norwegen _ , oder sie hatten ein sehr hohes Arbeitszeitniveau am Ausgangspunkt , nämlich Japan . Drittens . Die Niederlande _ ich habe sie vorhin schon genannt _ hatten zwar eine vergleichsweise geringe Arbeitszeitverkürzung , aber sie hatten auch die größten Beschäftigungserfolge . Das ist keineswegs auf eine globale tarifliche Arbeitszeitverkürzung zurückzuführen , sondern auf gezielte Flexibilisierungsstrategien , beispielsweise die massiv verstärkte Teilzeitarbeit . Meine Damen und Herren , all dieses zeigt : Defensive Strategien , die allein auf die Umverteilung des vorhandenen Arbeitsvolumens zielen , sind der falsche Weg . Es gilt vielmehr , durch offensive Mobilitätsstrategien zu einer besseren Auslastung der Maschinen und einer höheren Produktivität beizutragen ; denn erst dadurch kommen ein Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der bei uns bestehenden Unternehmen und damit mehr Wettbewerbschancen für deren Produkte und Dienstleistungen zustande . Dadurch werden Beschäftigungspo . noch : Andreas Storm auch _ und darum muß es uns in erster Linie gehen _ für ein beschäftigungsintensiveres Wachstum . Gerade auf dem Feld der Arbeitszeitflexibilisierung helfen die alten Klamotten von der branchenweiten tariflichen Stange oft nicht mehr weiter . . Hierbei gilt es , Maßanzüge zu schneidern , die auf die speziellen Bedürfnisse des jeweiligen Betriebes abgestellt sind . Dazu sind Kreativität , Phantasie und Innovationsbereitschaft bei allen Beteiligten vonnöten . Das ist unsere große Chance zur Krisenbewältigung in Deutschland . Nutzen wir sie . .