Partei: SPD
Frau Präsidentin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Frauen in Deutschland : Riesenfortschritte und hohe Hürden auf dem Lebensweg betitelte die Zeitschrift Böckler Impuls in ihrer letzten Ausgabe einen Bericht über den Stand der Gleichstellung in Deutschland . Die heutige Gleichstellungsdebatte bietet die Möglichkeit , über beides zu sprechen . Alle Vorrednerinnen haben deutlich gemacht , dass in den letzten Jahrzehnten viel passiert ist , dass wir aber mit dem Erreichten noch nicht zufrieden sein können . Auch die Männer haben das in dieser Debatte unterstrichen . Ich erinnere an das , was Kollege Sönke Rix gesagt hat , nämlich dass auch die Männer mit dem Erreichten nicht zufrieden sind . Ich möchte die jetzige Debatte zum Anlass nehmen , das Bild etwas abzurunden , das heute gezeichnet worden ist , und auf zwei Gruppen von Frauen aufmerksam machen , die den Riesenfortschritten noch etwas hinterher hinken : Das sind auf der einen Seite die älteren Arbeitnehmerinnen und auf der anderen Seite die Migrantinnen . Beide Gruppen haben ihre spezifischen Schwierigkeiten mit unserem Arbeitsmarkt . Sie bedürfen , zum Teil im doppelten Sinne , der Integration . Ältere Arbeitnehmerinnen - das sind Frauen etwa in meinem Alter , also solche , die kurz nach dem Krieg bzw . noch im Krieg geboren wurden . Ihre Erwerbsquote lag 2004 in den alten Bundesländern bei den 56- bis 59-Jährigen bei 59 ,6 Prozent , bei den 60- bis 64-Jährigen nur noch bei 21 ,1 Prozent . Die Quoten bei den Männern liegen in beiden Fällen um etwa 20 Prozent höher . Die Frauen dieser Generation weisen zum großen Teil noch klassische Biografien auf : Schule , kein allzu hoher Bildungsabschluss mit der Begründung : Die heiratet ja sowieso , Ausbildung oft in einem typischen Frauenberuf , schlechter Lohn für zum Teil schwere Arbeit , etwa als Verkäuferin oder Friseurin , Heirat und Aufgabe des Berufs wegen der Kinder . Es folgt ein später Wiedereinstieg ins Berufsleben - wenn überhaupt - , oft unterhalb der Qualifikation , in Teilzeit und mit schlechter Bezahlung oder in nicht angemeldeten bzw . prekären Jobs . Weiterbildung - meistens Fehlanzeige . Karriere machen diese Frauen selten . Ich habe Zweifel , ob das mit der Regulierungsdichte bei uns zusammenhängt , sehr verehrte Frau Lenke . Auf eine Rentenbeitragszeit von 45 Jahren bzw . eine geschlossene Rentenbiografie kann kaum eine dieser Frauen zurückblicken . Die Folge : niedrige eigene Rentenansprüche - fast ein Drittel weniger als die Männer - , wenig gesellschaftliche Anerkennung ; denn die Definition gesellschaftlicher Anerkennung erfolgt oft über den Erfolg des Ehemannes . Symptomatisch für das Ganze ist : Es gibt kaum wissenschaftliche Untersuchungen , die sich mit der Lage der Frauen dieser Generation beschäftigen . Dabei ist das Alter eindeutig weiblich . Anmerkung am Rande : Wen wundert es , wenn unter diesen Bedingungen und aufgrund dieser Eindrücke viele Töchter von Frauen dieser Generation , die viel besser ausgebildet sind als ihre Mütter , erst Karriere machen wollen , bevor sie Kinder kriegen , bzw . Karriere und Kinder als Gegensätze auffassen ? Über die Notwendigkeit der Kinderbetreuung , das Elterngeld und andere familienpolitische Maßnahmen haben wir heute schon ausführlich gesprochen . Ich denke , wir brauchen zusätzlich ein mit Sensibilität durchgeführtes Programm im Rahmen des Beschäftigungspaktes für über 55-Jährige , das der Situation dieser Frauen gerecht wird . Ferner brauchen wir Forschungsprojekte . Vielleicht kann die deutsche Wirtschaft ja ein solches starten . Es könnte denjenigen die Augen öffnen , die heute noch an den alten Rollenbildern festhalten . Wissenschaftlich etwas stärker erforscht ist die Situation von Migrantinnen auf unserem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt . Auch Frau Laurischk ist ja darauf eingegangen . Verständlich ist es schon , dass wir uns damit mehr beschäftigen , weil wir endlich begriffen haben , dass Integration eine der gesellschaftlich notwendigsten Gegenwartsaufgaben überhaupt ist . Der Newsletter der Arbeitsstelle Interkulturelle Konflikte und gesellschaftliche Integration , die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird , stellte im Februar 2006 fest , die Arbeitsmarktintegration der männlichen Zuwanderer sei in Deutschland im internationalen Vergleich relativ gut - übrigens sind die Zahlen trotzdem schlecht - , bei den weiblichen Zuwanderern aus der Türkei sei sie jedoch extrem niedrig und liege , über alle Altersgruppen zwischen 15 und 64 Jahren gemessen , nur bei 35 Prozent . Das sei unter anderem ein Resultat des lange Zeit eingeschränkten Arbeitsmarktzugangs für Ehepartner . Schauen wir auf die jungen Menschen mit Migrationshintergrund - Herr Singhammer hat das Problem schon angesprochen - : 16 Prozent der türkischstämmigen Mädchen und 23 Prozent der Jungen verlassen die Schule ohne Schulabschluss . Ich denke , das ist eine gesellschaftliche Katastrophe . Gleichzeitig machen nur 11 Prozent der jungen Frauen türkischer Herkunft Abitur ; bei den Männern sind es sogar noch weniger . Von allen türkischen Jugendlichen finden nur 29 Prozent der männlichen wie weiblichen Bewerber eine Lehrstelle . Dazu kommt : Auch ein gutes Zeugnis beschert einer jungen Türkin noch lange keinen Ausbildungsplatz . Zu groß sind die Vorbehalte der Arbeitgeber - auch das ist ein weites Feld für die IHK - , ihr Bruder oder Cousin hat trotz eines schlechteren Zeugnisses immer noch bessere Chancen .