Partei: GRUENE
Vielen Dank . - Herr Präsident ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Wir sprechen heute über ein Thema , über das wir bereits gestern in der Aktuellen Stunde diskutiert haben . Wir haben Ihnen einen Antrag dazu vorgelegt , weil wir glauben , dass wir hier nach dem , was Sie gestern dazu gesagt haben , vielleicht Einigkeit erzielen können . In Großbritannien haben 30 Prozent der Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten Mitarbeiterbeteiligungsmodelle . Bei uns sind es etwa 3 600 Betriebe . Es ist also festzustellen , dass die Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland seit etwa 30 Jahren in einer Art Dornröschenschlaf gefangen ist . Ich denke , es ist an der Zeit , dass wir dieses Dornröschen wachküssen ; denn die Mitarbeiterbeteiligung ist ein Baustein einer modernen , offenen Unternehmenskultur . Dazu gehören auch eine bessere Corporate Governance und Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Chefetagen , die wir voranbringen müssen . Das gehört alles zusammen . Arbeitnehmerbeteiligung ist Mitbestimmung plus . Das sage ich vor allen Dingen den Kolleginnen und Kollegen von der Union und der FDP ganz deutlich . Ich habe nämlich immer wieder den Eindruck , dass Sie Arbeitnehmerbeteiligung als Alternative zur Mitbestimmung diskutieren . Das ist ein falscher Ansatz . Es geht um beides : um mehr Mitbestimmung und Mitsprache , aber eben auch um Arbeitnehmerbeteiligung . Mitarbeiterbeteiligung birgt Chancen . Wir haben kürzlich ein Fachgespräch mit Betrieben geführt , die auf diesem Gebiet Pioniere sind . Dort konnte man uns deutlich belegen , was schon in der gestrigen Debatte angedeutet wurde : Betriebe mit Mitarbeiterbeteiligung haben Produktivitätsvorteile . Dies zeigt auch folgendes Beispiel : Mit einer Maschine , die mit Eigentum der Mitarbeiter gekennzeichnet ist , wird sehr viel sorgsamer umgegangen . Mitarbeiterbeteiligung kann zudem zu einer Stärkung der Eigenkapitaldecke führen , was gerade in kleinen und mittleren Unternehmen vorteilhaft ist . Auch in Betrieben , bei denen es um die Unternehmensnachfolge geht - im Schnitt pro Jahr 71 000 - , kann Mitarbeiterbeteiligung ein Projekt sein , diese Betriebe in die Zukunft zu führen . - Um all dies geht es und jeweils sind unterschiedliche Ansätze nötig . Ansätze von der Stange führen nicht weiter . Deshalb müssen wir darüber reden . Wir sollten auch - das ist mir wichtig - über die Risiken reden , die mit der Arbeitnehmerbeteiligung verbunden sind : Wenn ein Arbeitnehmer neben seiner Arbeitskraft auch noch Kapital einbringt , hat er für den Fall , dass sein Unternehmen in Schwierigkeiten kommt , ein doppeltes Risiko zu tragen . Wir haben in unserem Antrag zu diesem Thema deshalb folgenden Vorschlag unterbreitet : Dort , wo Steuergelder gebunden sind , sollte eine Insolvenzsicherung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbindlich vorgeschrieben sein . Für KMUs , kleine und mittlere Betriebe , muss die Lösung an dieser Stelle aber noch anders aussehen . Auf Landesebene , in Berlin und Thüringen , gibt es für Betriebe mit Mitarbeiterbeteiligung Programme mit Garantieübernahme von Bürgschaftsbanken . Das sind gute Stützen für kleine und mittlere Betriebe , in denen Mitarbeiterbeteiligung noch Neuland ist .  Arbeitnehmer brauchen gewisse Sicherheiten . Wenn sie ihre Arbeitskraft plus ihr Kapital zum Einsatz bringen , haben sie schon ein doppeltes Risiko zu tragen . Wenn dann noch das hinzukommt , was Sie von der Union , aber auch von der SPD in der aktuellen Debatte vorschlagen - ich habe das heute beispielsweise von Herrn Müntefering gelesen - , nämlich dass diese Modelle zur Altersvorsorge genutzt werden könnten , dann wird aus dem doppelten Risiko der Arbeitnehmer gar ein dreifaches Risiko . Jemanden , der seinen Job in einem Betrieb hat und auch sein Kapital dort bindet , sollte man nicht auch noch dazu überreden , seine Altersvorsorge in dem gleichen Betrieb zu platzieren . Man sollte ihn darauf aufmerksam machen , dass es besser wäre , das Risiko zu streuen , indem er einen Vertrag zur kapitalgedeckten Altersvorsorge bei einer privaten Gesellschaft abschließt . Ich finde Ihren Vorschlag sehr gefährlich . Sie sollten ihn noch einmal überdenken .