Partei: FDP
Frau Präsidentin! Meine sehr verehrten Damen und Herren! Ich möchte diese Debatte wieder etwas versachlichen. Ich wende mich an die vorrangig jungen Zuhörer, die hier auf der Tribüne in großer Zahl – ein paar gehen jetzt leider – anwesend sind. Zunächst möchte ich dafür werben, dass sich gerade die jungen Frauen unter Ihnen für Berufe entscheiden, die eine Perspektive bieten, dass Sie sich auch für Berufe mit technischer und naturwissenschaftlicher Ausrichtung interessieren, bei denen zunehmender Fachkräftemangel zu verzeichnen ist. Aber wir haben auch in ausgesprochenen Frauenberufen einen Fachkräftemangel und einen zunehmenden Personalmangel. Ich habe feststellen müssen, dass im Pflegebereich mittlerweile sehr viele ausländische Arbeitskräfte angeworben werden, weil wir auf dem bisher üblichen Rekrutierungsfeld nicht mehr genügend Mitarbeiter finden, um die Pflege sicherzustellen. Mir sagen Pflegerinnen und Krankenschwestern – das sind typische Frauenberufe –: Der Beruf ist nicht attraktiv und hat ein schlechtes Ansehen. – Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich dafür werben, dass das Ansehen dieser Berufe, die nicht naturwissenschaftlich ausgerichtet sind, sondern soziale, menschliche Fähigkeiten voraussetzen, verbessert wird. Ich möchte dafür werben, dass diese Berufe stärker wertgeschätzt und durch bessere Bezahlung attraktiver werden. Das habe ich mir vor meiner Rede nicht aufgeschrieben. In der Debatte ist mir aber deutlich geworden, dass man auch dazu an dieser Stelle einmal etwas sagen muss. Die Erwerbstätigkeit der Frauen in Deutschland hat laut einer Studie aus dem Jahre 2011 eine Quote von 72 Prozent erreicht. Damit liegen wir kurz hinter den skandinavischen Ländern. Dennoch sind wir hinsichtlich der beruflichen Gleichstellung von Frauen noch nicht ausreichend vorangekommen. Wir analysieren die Probleme – davor scheuen wir uns nicht –: Ein wesentlicher Grund, warum die Gleichstellung von Frauen im Beruf noch nicht gewährleistet ist, sind unzureichende Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Daran arbeiten wir. Wir geben enorme Summen aus, um die Kinderbetreuung in den verschiedensten Bereichen zu gewährleisten. Ich denke, dass es dabei nicht nur um Kinder unter drei Jahren geht, sondern zunehmend auch um Kinder, die in der Schule sind. Insofern wird die Ganztagsbetreuung ein wichtiges Thema werden. Das Defizit in diesem Bereich haben auch rot-grüne Bundesregierungen mit zu verantworten. Das ist ein Problem mit einer langen Geschichte. Dieses Problem war in den letzten vier Jahren, in denen wir an der Regierung beteiligt waren, nicht zu lösen. Dass wir dieses Thema ernst nehmen, zeigt die heftige Diskussion, die wir darüber immer wieder führen. Die linke Seite dieses Hauses konzediert das nicht gerne. Aber gerade deswegen sage ich hier sehr deutlich: Wir haben uns an der Stelle nicht zu verstecken. Die Betreuung von Kindern ist in Deutschland ein ernsthaftes Thema geworden. Wir lassen nicht locker. Wie gesagt: Es ist viel Geld dafür ausgegeben worden. Dennoch haben wir, gerade was das Thema Teilzeit anbetrifft, ein deutliches Defizit, das wir angehen müssen. Ich glaube, Frau Ministerin, dass sich die FDP an dieser Stelle überhaupt nicht versteckt. Ich weiß nicht, ob in einer Zeitung steht, dass Sie das so gesagt haben. Ich glaube, wir sind durchaus erreichbar. Es ist tatsächlich so, dass sehr viele Frauen in Teilzeitarbeit stehen und die Rückkehr in den Beruf im Sinne einer Ganztagsbeschäftigung für sie sehr schwierig ist. Vor allen Dingen, wenn sie sich sehr lange der Kinderbetreuung gewidmet haben, merken sie, dass sie den Anschluss verlieren und keine Ganztagsbeschäftigung mehr finden. Das ist ein struktureller Mangel, der meiner Ansicht nach durch entsprechende Anreize im Unternehmen, aber – das ist denkbar – auch durch gesetzliche Maßnahmen zu ändern ist. Gleichzeitig müssen sich aber auch Männer stärker für Teilzeit interessieren. Wenn es in einer Familie erforderlich ist, dass einer Teilzeit arbeitet, dann sind es meist die Frauen, die sagen: Okay, ich gehe aus dem Beruf ein Stück weit heraus. Die Männer machen weiter, sicherlich, weil der besser bezahlte Beruf eine Rolle spielt, aber auch, weil es nicht en vogue ist, weil das im Unternehmen nicht selbstverständlich ist. Es muss uns klar sein, dass lediglich 10,6 Prozent der Männer im Westen und 7,5 Prozent der Männer im Osten Teilzeit arbeiten. Das sind viel weniger als bei den Frauen. Es ist einfach kein Thema. Ich glaube, dass wir die Lebensarbeitszeit von Frauen und Männern gleichstellen müssen, dass wir dafür sorgen müssen, dass Frauen wie Männer flexible Zeitangebote wahrnehmen können – die Teilzeitarbeit gehört dazu, aber selbstverständlich auch die Rückkehr in die Vollzeitberufstätigkeit –, weil dann auch die Altersarmut von Frauen ein Ende hat; denn dann können die Frauen ebenso wie die Männer eine Altersversorgung aufbauen. Das geschieht nur, wenn auch Männer in diesen strukturellen Wandel einsteigen. Das tun sie bisher per se noch viel zu wenig. Es geht um einen Bewusstseinswandel, den wir als Liberale nicht per Gesetz erzwingen.