Partei: FDP
Der „Bundesbericht zur Förderung des Wissenschaftlichen Nachwuchses“ zeichnet ein vielfach positiveres Bild der „Bildungsrepublik Deutschland“ , als wir es in den vergangenen Jahren gewohnt waren . Die Lage des wissenschaftlichen Nachwuchses wird in einem geradezu rosigen Licht dargestellt , zumindest wenn man sich die Situation an Kitas und Schulen vor Augen führt . Kein Wunder eigentlich , haben unsere Doktoranden und Juniorprofessoren etliche Staustufen des Bildungswesens überwunden und den mühseligen Aufstieg im Wissenschaftssystem gemeistert . Ihnen steht die Welt offen . Der Umstand , dass man unserem wissenschaftlichen Nachwuchs überall die Kusshand zuwirft und ihn mit offenen Armen empfängt , erfüllt uns mit Stolz . Dass es unsere jungen Nachwuchstalente ins Ausland drängt , sie dort Erfahrungen sammeln wollen , ist ein positives Zeichen . Dass sie sich auf dem internationalen Feld wissenschaftliche Meriten erwerben wollen , unterstützen wir ausdrücklich . Dies alles ist Ausdruck eines gesunden Forschungsklimas . Katastrophal ist dagegen der Umstand , dass nur ein geringer Teil dieser Hoffnungsträger dann zurückkehrt . Unser Problem ist , dass wir mit Blick auf die wissenschaftlichen Toptalente einen negativen Saldo zwischen Export und Import aufweisen . Es gehen viel mehr als kommen . Dies wurde nicht zuletzt in der vom Bildungsausschuss des Bundestages durchgeführten Anhörung deutlich . Die Max-Planck-Gesellschaft , MPG , verdeutlichte in diesem Zusammenhang , dass uns bereits in fünf Jahren 300 000 bis 400 000 Akademiker und 100 000 Ingenieure fehlen werden . Die Konsequenzen lassen sich leicht am Beispiel der MPG darstellen . Man sieht sich gezwungen , sollte diese Entwicklung anhalten , um 25 Prozent zu schrumpfen . Eine Gesellschaft , die ihre Spitzenforschung vom Wachstumskurs verabschiedet , verabschiedet sich im selben Maße von der Teilhabe an der globalen Wissensgenerierung und technologischen Entwicklung . Während wir im vergangenen Jahrhundert noch zu der geistigen Speerspitze gehörten , driften wir nun seit Jahrzehnten in die Mittelmäßigkeit ab . Dabei will ich abermals betonen : Es ist keineswegs ein Mangel an Geist , Kreativität und Talent , was uns größte Sorgen bereiten müsste . Auch die ungünstige demografische Entwicklung ist bis zu einem gewissen Grad beherrschbar . Sie nötigt uns , unsere personellen Ressourcen effektiver zu nutzen , was uns auch bis zu einem gewissen Grad gelingt . Schließlich haben wir den Bevölkerungsanteil mit hoher und höchster Ausbildungsstufe kontinuierlich gesteigert . Die Zahl der Promovierten liegt in Deutschland liegt über viermal so hoch wie im EU-Schnitt . Wir schaffen es , einen größer werdenden Teil unseres Nachwuchses auf ein immer höheres Kompetenzniveau zu fördern . Doch dann fängt das Problem an . Um es mit den Worten des Präsidenten der Deutschen Forschungsgemeinschaft e .V . , DFG , Kleiner , zu sagen : „Der weltweite Wettbewerb um die besten Talente lässt auch in anderen forschungsstarken Ländern Arbeitsbedingungen entstehen , mit denen wir hier in Deutschland kaum noch Schritt halten können .“ Es gelte daher , dem wissenschaftlichen Nachwuchs in Deutschland attraktive Perspektiven zu bieten . Dieser Mangel an Perspektiven im Wissenschaftssystem führt leider dazu , dass nur ein vergleichsweise geringer Anteil der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nach der Verleihung des Doktorgrades der Wissenschaft erhalten bleibt . Davon wandert eine nicht unwesentliche Zahl ins Ausland ab , wohingegen wir uns mit der Anwerbung ausländischer Talente weiterhin schwertun . Kein Wunder , dass Stellen im Wissenschaftsbetrieb unbesetzt bleiben oder , wie im Kontext der Exzellenzinitiative , nur schleppend in Anspruch genommen werden können . Daran muss sich etwas ändern . Insgesamt müssen die Leistungsfähigkeit und Flexibilität sowie die internationale Wahrnehmbarkeit des deutschen Wissenschaftssystems erhöht werden . Damit dies gelingt , sind die Eigenverantwortung der Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftseinrichtungen hervorzuheben und der Entscheidungsspielraum der betroffenen Akteure auszuweiten . Hierfür müssen Bund und Länder ihre jeweiligen Verantwortungen konsequent wahrnehmen und durch gemeinsame Anstrengungen – wie heute bereits im Rahmen des Hochschulpaktes , des Paktes für Forschung und Innovation und der Nationalen Qualifizierungsinitiative – die Voraussetzungen für eine grundlegende qualitative und quantitative Stärkung des Wissenschaftssystems schaffen . Es reicht jedoch nicht aus , nur finanzielle Anreize zu setzen . Wir müssen das rechtliche Korsett aufschnüren , das die Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses einengt . Die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland müssen attraktiv , forschungsfreundlich und international konkurrenzfähig ausgestaltet werden . Es bedarf eines mutigen Schritts hin zu einem bundesweiten Wissenschaftsfreiheitsgesetz , das einen gemeinsamen Handlungsrahmen beschreibt , bestehende Hemmnisse beseitigt und die Handlungsspielräume des Wissenschaftssystems ausweitet . Wir müssen aber auch neue Potenziale erschließen . Dazu gehören gerade Frauen und ältere Wissenschaftler . Es ist nicht nachvollziehbar , weswegen in Deutschland Professorinnen und Professoren maximal bis zum 68 . Lebensjahr ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit nachgehen dürfen . Es ist ein Skandal , dass diejenigen , die über den größten Erfahrungshorizont im Wissenschaftssystem verfügen , abgeschoben werden – ob sie das wollen oder nicht . Für viele dieser Professorinnen oder Professoren bleibt nur noch das Ausland als Alternative zum Altenteil . Diese Altersdiskriminierung ist nicht nur menschenunwürdig , sondern auch noch wissenschaftsfeindlich und muss auf dem Misthaufen kontraproduktiver Regelungen entsorgt werden . Ein ähnliches Problem stellt das in der Hochschulgesetzgebung der Länder verankerte Hausberufungsverbot dar . Was vor einigen hundert Jahren durchaus eine sinnvolle Regelung war , um Vetternwirtschaft und Korruption zu verhindern , ist unter heutigen Rahmenbedingungen eher von Nachteil . Hochschulen wird es nahezu unmöglich gemacht , aufstrebenden Nachwuchswissenschaftlern langfristig eine Perspektive vor Ort zu unterbreiten . Tenure-Track-Verfahren , also eine befristete Berufung , die nach Bewährung in eine Dauereinstellung mündet , wird so nahezu unmöglich gemacht . Das ist , wie wenn man gezwungen würde , den Lehrling , den man mühsam ausgebildet hat , nach der Gesellenprüfung vor das Werkstor zu setzen . Völlig kontraproduktiv und ökonomisch unsinnig ! Wir müssen die Anwerbung ausländischen Nachwuchses professionalisieren . Keineswegs darf man davon ausgehen , dass wir nur die Pforten öffnen müssen , und schon würden sich Schlangen bilden . Das zeigen frühere Versuche mit Green- und Bluecards : Der Ansturm ist ausgeblieben . Dabei können wir unsere Ausfälle aufgrund der demografschen Entwicklung nur durch Zuwanderung zu kompensieren versuchen . Die Ansiedlung der Hugenotten im vom Dreißigjährigen Krieg entvölkerten Brandenburg zeigt , wie eine solche Politik Wirkung entfalten kann . Durch Toleranz , aber auch von eigennützigem Kalkül getrieben hatte der Große Kurfürst mittels Steuererleichterung und Annehmlichkeiten die Anwerbung erfolgreich durchgeführt . Es war nämlich keineswegs so , als ob die High Potentials des 17 . Jahrhunderts ohne Alternative gewesen wären , zumal die Brandenburger Einöde einen besonderen Charme ausstrahlt , dessen Vorzüge man erst zu entdecken lernen muss . Kurzum , wir müssen die Rahmenbedingungen unseres Wissenschaftssystems so ausgestalten , dass sich ein höherer Anteil unserer Nachwuchskräfte gegen die durchaus attraktiven Angebote der Wirtschaft entscheiden und bei der Forschung verbleiben , dass sich Talente nach einem Auslandsaufenthalt für die Rückkehr nach Deutschland entschließen . Wir müssen Wissenschaftlerinnen unterstützen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken . Älteren Hochschulmitgliedern dürfen wir nicht länger die Türe weisen , sondern auf Wunsch den Verbleib im Wissenschaftssystem ermöglichen . Schließlich müssen wir ausländische Wissenschaftler und Forscher gezielt für den Standort Deutschland gewinnen und ihnen bei uns eine Heimat bieten . Deutschland muss ein Land der Ideen , der Innovation und des Fortschritts bleiben . Darauf beruht unser Wohlstand , aber auch unser Selbstverständnis . Deswegen bleibt uns auch gar keine Alternative , als dass wir mit vereinten Kräften daran arbeiten , diesem Anspruch zu entsprechen und den folgenden Generationen einen positiven Ausblick in die Zukunft offenhalten .