Partei: SPD
Frau Präsidentin ! Meine Damen und Herren ! Eine Angestellte berichtet : Ein Kollege betritt mein Zimmer , stellt sich hinter meinen Stuhl und schaut auf meine Arbeit . Plötzlich reißt er meinen Kopf nach hinten und küßt mich in einer ekelerregenden Weise . Mit den Worten : So etwas habe ich schon immer tun wollen verläßt er mein Zimmer . Als ich meine Kolleginnen vor ihm warnen wollte , hieß es : Wieso ? Es ist doch bekannt , daß der so etwas macht . Ein anderer Fall . Eine Auszubildende berichtet : Eines Tages fragte mich mein Chef , ob ich Interesse hätte , mir eine neu eröffnete Filiale an einem anderen Ort anzusehen . Ich hatte Interesse . Auf dem Rückweg fuhren wir plötzlich eine andere , einsame Strecke . Als ich fragte , wo wir sind , hielt mein Chef an und fing an , mich abzuknutschen . Ich stemmte mich mit aller Gewalt gehen ihn . Mit meinen 50 Kilo hatte ich gegen seine 100 Kilo wenig Chancen . Wie ich es geschafft hatte , aus dem Auto zu springen , weiß ich nicht . Heulend und verwirrt erzählte ich die Geschichte meinen Eltern . Reaktion : Ungläubigkeit . So ein seriöser Geschäftsmann tut so etwas nicht , wurde mir entgegengehalten . Und selbst wenn : Was sind schon ein paar Küsse ? Frau kann von den Bedürfnissen des Mannes schließlich auch profitieren . Das sind zwei Beispiele für sexuelle Belästigung aus dem heimlichen sexistischen Alltag in Fabriken und Verwaltungen . Neben der Familie ist das Erwerbsleben der andere große Bereich , in dem sexuelle Übergriffe auf Frauen alltäglich sind . Nach einer Studie der Sozialforschungsstelle Dortmund berichteten 1990 93 % der befragten erwerbstätigen Frauen über einschlägige Erfahrungen . Ein solches Ausmaß ist erschreckend . Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist also beileibe kein Minderheitenproblem . Jahrzehntelang geduldet und tabuisiert , begann erst vor etwa 13 Jahren in den USA die Diskussion über das Sexual harassment , den sexuellen Störangriff auf Frauen . Seit rund fünf Jaaren wird auch in der Bundesrepublik Deutschland das Problem öffentlich thematisiert . Der DGB nahm sich des Themas an . In Hamburg gelang es uns , gegen große Widerstände eine Studie über sexuelle Belästigung im öffentlichen Dienst zu erwirken . Das damalige BMJFFG schloß sich der Studie an . Ich wünsche mir , andere , auch konservativ regierte , Bundesländer zögen zumindest mit Aufklärungsaktionen nach . . Immer noch werden Frauen , die gegen Anzüglichkeiten und Mißachtung durch Kollegen und Vorgesetzte protestieren , nicht ernst genommen . Darum gilt es , der Frau und ihren Äußerungen Akzeptanz und Respekt zu verschaffen . Wann wird endlich das alte frauenfeindliche Vorurteil ausgerottet , eine Frau meine ja , wenn sie nein sagt ? Wann werden wir Frauen endlich ernst genommen ? Mißachtung ihres Willens und ihrer persönlichen Integrität haben auch die wenigen Männer leidvoll verspüren müssen , die ihrerseits belästigt wurden _ übrigens meistens von Männern . Auch sie bedürfen des Schutzes . Darum gilt unser Antrag auch für Sie , meine Herren . Sexuelle Belästigung zählt zu dem Formenkreis der Gewalt gegen Frauen . Sie wird ausgeübt von Vorgesetzten und Kollegen , von alten und jungen Männern , von schönen und von häßlichen . Bis heute fühlen sich Frauen alleingelassen und bespöttelt , gar für mitschuldig erklärt , wenn es zu einer Belästigung kam . Da heißt es , ihr Rocksaum sei zu kurz , ihre Bluse zu eng , ihr Make-up zu grell , ihr Verhalten zu aufreizend . So und ähnlich lauten die gängigen Vorurteile , die sie auch von Kollegen und Vorgesetzten zu hören bekommt . Nicht der belästigende Mann gilt als schuldig , sondern sein Opfer . . Mit einem solchen frauenfeindlichen Denken muß endlich Schluß sein . . Liebe Kolleginnen und Kollegen , Belästigungen können den betrieblichen Frieden tiefgreifend stören . Für eine belästigte Frau kann ihre Situation so unerträglich werden , daß sie sich versetzen läßt oder gar kündigt und somit ein zweites Mal Opfer wird . . Der Belästiger hingegen bleibt sanktionsfrei . Keine Abmahnung , keine Kündigung oder wenigstens eine Buße , nicht einmal ein klärendes be triebliches Gespräch braucht er derzeit zu fürchten . Fröhlich kann er weiterhin sein Unwesen treiben . Bemerkenswert ist , daß es bei der sexuellen Belästigung keineswegs um Sexualität und Erotik geht , sondern stets um Macht und Herrschaft . Mittels sexueller Belästigungen wollen Vorgesetzte Macht demonstrieren , wollen Kollegen scheinbar angestammte bessere Positionen in Betrieb und Behörde behaupten . Durch Verunsicherung , Demütigung und Herabwürdigung von Frauen sollen bestehende traditionelle Herrschaftsverhältnisse verfestigt werden , bei denen auch ein Drittel weniger Lohn und schlechtere Arbeitsbedingungen für Frauen die Bilanz sind . . Die Belästigung , als Störangriff auf die weibliche Integrität zu werten , dient auch nicht der Bef riedigung der sexuellen Bedürfnisse , sondern ausschließlich der Demonstration männlicher Macht . Der Frau soll klargemacht werden , daß sie Objekt ist , jederzeit verfügbar und beleidigbar . . Bisher löst die Diskussion des Themas bei vielen Männern Widerstand , Abwehr und Bagatellisierung , aber kein konstruktives Verständnis aus , es sei denn , sie waren selber Opfer von Belästigungen . . Ambivalente bis aggressive Reaktionen sind bis heute an der Tagesordnung . Bis heute können sich Belästiger , manchmal gar heimlich bewundert , hinter der Schutzbehauptung verstecken , sie hätten nur flirten wollen . Diesen Unterdrückungsstrategien zu Lasten von Frauen wollen wir mit unserem Antrag ein Ende bereiten . Wenn die Gegenwehr nicht gewalttätige Selbsthilfe sein soll , muß endlich der Gesetzgeber handeln . Denn es ist nicht jedermanns _ vor allem nicht jederfraus _ Sache , sich so energisch selbst zu helfen wie jene Arbeiterinnen von VW , die berichteten : Nachdem wir gemerkt hatten , wie ein Kollege um eine junge Frau herumschlich und sich am Band hinter sie stellte und immer wieder anpackte , haben wir ihm eine Falle gestellt . Als er das nächste Mal ankam , haben wir ihn auf Verabredung zu fünft auf das Band gehoben und ihm damit gedroht , ihm die Hose aufzumachen , wenn er das noch mal tue . Die Kollegin hatte seitdem Ruhe vor ihm . Wenn wir einem geregelten Verfahren den Vorzug geben wollen , muß der Gesetzgeber tätig werden . Ich halte dabei _ im Gegensatz zu Ihnen , Frau RahardtVahldieck _ Beschwerdekommissionen für unverzichtbar , weil nur sie helfen , Frauen zu ermutigen , sich überhaupt zu artikulieren . Beweiserleichterungen sind aus unserer Sicht ebenfalls unverzichtbar , weil auch sie Frauen ermutigen . Frau Schenk , Ordnungswidrigkeiten haben wir als Sanktion für den Arbeitgeber vorgesehen , der seine Aufklärungs- und Präventionspflicht mißachtet . Wichtig ist , daß auch die Regierung handelt . Wir wollen mehr als Absichtserklärungen aus dem Frauenministerium . . Seit bald zwei Jahren wird das Gleichberechtigungsgesetz mit einem Passus über sexuelle Belästigung angekündigt . Bisher habe ich alles immer nur aus der Presse entnommen und bin parlamentarisch nicht befaßt worden . . Ich wünsche mir eine baldige Gesetzesvorlage , und ich bitte Sie , unserem Antrag zuzustimmen . .