Partei: CDU/CSU
Herr Präsident ! Meine Damen und Herren ! Der internationale Frauentag steht in diesem Jahr unter besonderem Vorzeichen : Wir feiern 90 Jahre Frauenwahlrecht , 60 Jahre Grundgesetz mit Art . 3 Abs . 2 , und auch das Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau hat in diesem Jahr einen runden Geburtstag : 30 Jahre CEDAW . Bei solchen Anlässen schauen wir zurück und ziehen Bilanz . Aber natürlich schauen wir auch nach vorne und beschreiben Wegstrecken und auf ihnen vorhandene Hürden . Im Februar haben wir in Genf zum sechsten Mal den CEDAW-Staatenbericht für Deutschland vorgestellt . Mit Erfolg : Der Ausschuss hat unsere Fortschritte in hohem Maße anerkannt und entgegen der Üblichkeit den nächsten deutschen Staatenbericht nicht für 2010/2011 , sondern erst für 2014 vorgesehen . Gelobt wurde beispielsweise , dass sich Väter in Deutschland inzwischen stärker an der Elternzeit beteiligen . Bei der Vorlage des letzten Staatenberichtes - daran werden Sie sich noch erinnern - wurde die damalige Väterquote , die unter 4 Pro-zent lag , noch heftig kritisiert . Mit den Partnermonaten im Elterngeld hat sich spürbar etwas verändert ; die Väterquote hat sich inzwischen vervierfacht . Auch der Zweite Aktionsplan der Bundesregierung zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen liegt auf der Linie der CEDAW-Empfehlungen , insbesondere deshalb , weil der Aktionsplan einen besonderen Schwerpunkt auf Schutzmaßnahmen für Migrantinnen und für Frauen mit Behinderungen legt . Dies alles ist Bestätigung , aber auch Ansporn ; denn es ist weiß Gott nicht alles Gold . Es gibt Bereiche , in denen noch viel zu tun ist : Warum ist Armut immer noch zunächst einmal weiblich ? Warum sind so wenige Frauen in Führungspositionen ? Warum verdienen Frauen in Deutschland für ein und dieselbe Arbeit im Durchschnitt fast ein Viertel weniger - eine Lohnlücke von 23 Prozent - als ihre männlichen Kollegen ? In dieser einen Messgröße , nämlich dem Verhältnis der Bruttostundenlöhne von Frauen und der Bruttostundenlöhne von Männern , verdichten sich fast alle Facetten der Probleme , die Frauen heute erleben , wenn sie im Erwerbsleben ihren Weg gehen wollen : die Hindernisse auf dem Karriereweg , die starren Rollenmuster , Frauen fehlen in bestimmten Berufen und Branchen sowie auf höheren Stufen der Karriereleiter , die Schwierigkeiten , Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen , und die erheblichen Hürden beim Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Familienzeit . Typische Frauenberufe sind im Durchschnitt schlechter bezahlt als typische Männerberufe . Das ist sowohl im Einzelnen als auch in der Summe inakzeptabel ; denn Frauen sind längst genauso gut ausgebildet wie ihre männlichen Kollegen . Viele Familien sind auf das Einkommen der Frauen angewiesen . In jeder fünften Familie ist die Frau inzwischen die Haupternährerin . Wenn man die Entgeltungleichheit europaweit vergleicht , dann stellt man fest , dass Deutschland im schlechten hinteren Mittelfeld , nämlich auf dem siebtletzten Platz , liegt . Ich weiß , dass diese Statistik mit Vorsicht zu genießen ist . Zum Beispiel ist die geringe Lohnlücke von Malta - sie beträgt gerade einmal 4 Prozent - auch darauf zurückzuführen , dass auf Malta überhaupt nur knapp 36 Prozent der Frauen einer Erwerbstätigkeit nachgehen . Das kann keine Antwort sein . Wir haben in Deutschland eine Frauenerwerbstätigenquote von 64 Pro-zent und damit die Ziele der Lissabon-Strategie inzwischen übertroffen . Zu welchem Preis aber ? Das muss heute nach wie vor die entscheidende Frage sein . Gegen einige Ursachen für die Lohnlücke kann die Politik nur schwer etwas tun : Gewerkschaften und Arbeitgeber sind bei den Tarifverhandlungen für die Arbeitnehmer in sogenannten typischen Frauenberufen und sogenannten typischen Männerberufen entscheidend . Es gibt gar keinen plausiblen Grund , warum ganze Branchen schlechter bezahlt werden , nur weil in ihnen überwiegend Frauen arbeiten . Eine andere Ursache ist die Tatsache , dass die Lohnlücke mit steigender Qualifikation größer wird - das gilt gerade auch für die frei verhandelten Gehaltsebenen - , sodass Frauen für ein und dieselbe Arbeit schlechter bezahlt werden . An einer der wichtigsten Ursachen für die Lohnlücke kann die Politik aber etwas tun , und da tut die Politik auch etwas ; hier müssen wir weiter hartnäckig am Ball bleiben : Frauen unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit wegen der Familie häufiger und länger als Männer . Je länger diese Erwerbsunterbrechungen dauern , desto größer werden die Gehaltseinbußen , und desto stärker schwinden die Aufstiegsmöglichkeiten . Das hat seine Ursachen natürlich auch in jahrzehntelangen Lippenbekenntnissen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie , denen gar keine oder nur zögerliche Taten gefolgt sind . Deshalb ist das Elterngeld mit den Vätermonaten richtig gewesen . Deshalb ist der Ausbau der Kinderbetreuung überfällig . Deshalb sind Ganztagsschulen und haushaltsnahe Dienstleistungen in diesem Land unverzichtbar . Entscheidend ist : Kinder brauchen Zeit , zu pflegende Angehörige brauchen Zeit , und die Karriere braucht Zeit . Wenn eine Seite - zum Beispiel Kinder - nicht zulasten der anderen Seite - Karriere - gehen soll , dann gibt es nur eines : Es muss für Männer und Frauen das gleiche Anliegen sein , und es muss Männer genauso wie Frauen angehen . Ich bin der festen Überzeugung , dass für die Vereinbarkeit von Beruf bzw . Karriere und Familie die von uns eingeführten Partnermonate beim Elterngeld genauso entscheidend sind wie unser gemeinsam durchgeführter Ausbau der Kinderbetreuung . Das sind die Steine , die am Anfang gelegt werden müssen , damit der Weg überhaupt gegangen werden kann . Im CEDAW-Ausschuss ist deutlich geworden : Wir kommen mit der Gleichstellungspolitik voran , und wir haben anerkanntermaßen einiges erreicht . Dennoch ist der Weg lang . Ich bin überzeugt : Wenn wir diesen Weg weiter hartnäckig und unbeirrbar gehen , dann werden wir diese Lohnlücke weiter schließen . Vielen Dank .