Partei: CDU/CSU
Frau Präsidentin ! Frau Ministerin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Das vor uns liegende Jahrhundert ist das Jahrhundert der Frauen . Das ist die Prognose des Zukunftsforschers Matthias Horx . Mit diesem Satz leitet auch die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft ihre neue Studie über Mütter in Führungspositionen ein . Nicht nur in Bezug auf die demografische Entwicklung , sondern auch mit Blick auf die aktuellen ökonomischen Herausforderungen werden Frauen die entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes spielen . In der Analyse sind wir uns einig : Inzwischen erreichen in Deutschland mehr Frauen als Männer die Allgemeine Hochschulreife ; bei den Studienanfängern ist die Bilanz noch ausgeglichen ; auf dem Arbeitsmarkt wird dann aber eine Gleichstellung von Frauen und Männern bei weitem noch nicht erreicht . Vor allem in den einflussreichen und einträglichen Positionen sinkt der Anteil der Frauen hierzulande immer noch dramatisch ab und sie erzielen regelmäßig nur etwa 77 Prozent der Gehälter ihrer männlichen Kollegen , auch wenn es sich um absolut vergleichbare Positionen und Tätigkeiten handelt . Das hat viele Ursachen , unter anderem auch die Berufswahl von Frauen , die sich vielfach für so genannte frauentypische Berufe entscheiden . Das ist meiner Ansicht nach - dieser Gedanke findet sich ja auch in den Anträgen der Opposition - ein Missstand . Wir müssen Mädchen und Frauen ermuntern , sich nicht durch einseitige Rollenbilder vom Einstieg in interessante und lukrative Berufe abhalten zu lassen . Hierzu steht allerdings ein Punkt im Antrag der FDP im Widerspruch : Sie begründen nämlich dort die Forderung nach Abschaffung von Hemmnissen zur Schaffung neuer Arbeitsplätze vor allem im Dienstleistungssektor damit , dass hier in der Regel besonders gute Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen bestünden . Damit legen Sie Frauen ja wieder auf einen frauentypischen Bereich fest , in dem sie wieder nicht den Einfluss haben und nicht das Geld verdienen können wie in anderen Positionen , die zukunftsträchtiger sind . Diese Forderung hilft uns deshalb , auch wenn sie in anderen Zusammenhängen durchaus berechtigt ist , bei dem Punkt , um den es hier geht , nämlich der Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt , nicht wirklich weiter . Mir liegt folgender Punkt besonders am Herzen , wobei dieser nicht die einzige Ursache für die Probleme darstellt : Schwierigkeiten bereitet vielen jungen Frauen vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Das führt dazu , dass die Frauen , die trotz aller Hindernisse berufliche Karriere machen , mehr und mehr auf Kinder verzichten . Frauen , die es in Führungspositionen schaffen , sind häufiger kinderlos als Männer in vergleichbaren Positionen . Bei den Akademikerinnen liegt der Anteil derjenigen , die sich komplett gegen Kinder entscheiden , mittlerweile bei bis zu 40 Prozent . Mehrere Kinder sind in diesem Fall sogar noch seltener . Das macht uns an anderer Stelle , bei der demografischen Entwicklung in der Bundesrepublik mit all ihren negativen Auswirkungen auf die wirtschaftliche und gesellschaftliche Innovationsfähigkeit unseres Landes , ganz erhebliche Sorgen . Wenn sich eine qualifizierte Frau für Kinder entscheidet , dann führen alte gesellschaftliche Leitbilder , das traditionelle Rollendenken , männliche Vorurteile und Seilschaften , vor allem aber die praktischen Probleme bei der Vereinbarkeit von Kindererziehung und Karriere immer noch dazu , dass auch begabte junge Mütter aufgeben und sich länger , als sie es selbst wünschen , und mit großen Nachteilen bezüglich ihrer Chancen auf eine weitere Karriere auf dem Arbeitsmarkt aus dem Berufsleben zurückziehen . Ich möchte hier aber auch nicht unerwähnt lassen , dass sich viele Eltern sehr gerne um ihre Kinder kümmern und dafür die Berufstätigkeit bewusst ganz oder teilweise zurückstellen . Ich habe das selber so gemacht . Ich war als Mutter von drei Kindern jahrelang als Richterin teilzeitbeschäftigt und ich bin nicht bereit , mich dafür in irgendeiner Weise zu rechtfertigen , auch wenn das die Nachteile , die damit verbunden sind , nicht gerechter macht . Fakt ist , dass zu wenige Frauen in Fach- und Führungspositionen , ein zahlenmäßig zu kleiner qualifizierter weiblicher Nachwuchs in manchen Disziplinen und zu wenige positive weibliche Vorbilder für die nachkommende Generation vorhanden sind . Diese Benachteiligung von Frauen stellt eine Vergeudung von Ressourcen und einen Verzicht auf wichtiges Innovationspotenzial dar . Die eingangs genannte Studie der EAF zeigt , wie sehr familienbezogene und berufliche Kompetenzen sich positiv verstärken . Für Unternehmen wertvolle Verhaltensweisen wie Gelassenheit , Organisationsfähigkeit und Pragmatismus werden durch den Alltag mit Kindern deutlich verstärkt und ausgeprägt . Müttern oder auch praktizierenden Vätern fällt es nachweislich leichter , Konflikte zu lösen , Arbeiten zu delegieren , Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden und sich die Zeit sinnvoll einzuteilen ; es bleibt einem ja auch nichts anderes übrig . In dieser Hinsicht verschwenden wir wertvolles Know-how , wenn wir es nicht schaffen , diese Frauen , soweit sie dazu bereit sind , in den Arbeitsprozess zurückzuholen . Die Union hat früh erkannt , dass Deutschland es sich nicht länger leisten darf , Frauen zu hoch qualifizierten Fachkräften auszubilden und sie dann auf einen Arbeitsmarkt zu entlassen , der sie - im Gegensatz zu den männlichen Kollegen - praktisch dazu zwingt , sich zwischen Kindern und Karriere zu entscheiden . Unsere Gesellschaft braucht Frauen in beiden Rollen : auf dem Arbeitsmarkt als qualifizierte Fach- und Führungskräfte und als engagierte Mütter . Mit unserem Antrag Tatsächliche Gleichberechtigung durchsetzen - Zehn Jahre Novellierung des Art . 3 Abs . 2 des Grundgesetzes haben wir bereits in der vergangenen Wahlperiode gefordert , die Gleichstellungspolitik als zentrales Element der Gesellschafts- und der Wirtschaftspolitik zu begreifen und die Freiheit der Wahl zwischen Beruf und Familie durch geeignete Maßnahmen zu fördern . Diesen Antrag haben Sie , liebe Kollegen und Kolleginnen von den Grünen , damals abgelehnt . Inzwischen ist die Union in der Regierungsverantwortung . Gemeinsam mit der SPD haben wir uns im Koalitionsvertrag dazu verpflichtet , uns für gleiche Karrierechancen und den gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen in Wirtschaft , Wissenschaft und Forschung für Frauen und Männer einzusetzen . Gleichzeitig haben wir umfangreiche familienpolitische Maßnahmen festgeschrieben , die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter und Väter erleichtern sollen . Nach nur 100 Tagen im Amt hat die Koalition es bereits geschafft , die Familien- und damit auch die Gleichstellungspolitik ganz oben auf die politische Agenda zu setzen . Familien werden nun die Möglichkeit erhalten , Kinderbetreuungskosten in deutlich größerem Umfang von der Steuer abzusetzen . Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und davon profitieren vor allem Frauen , die nach einer Kinderphase in den Beruf zurückkehren wollen . Wir brauchen aber auch ein Umdenken bei den Arbeitgebern , vor allem in deren eigenem Interesse . Sie müssen erkennen , dass die demografische Entwicklung und der absehbare Fachkräftemangel es unverzichtbar machen , dass Frauen entsprechend ihrer Qualifikation beruflich tätig sein können . Das schließt ein , dass zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten , durch Verständnis für die Belange von berufstätigen Müttern und durch unkomplizierte praktische Hilfe ein familienfreundliches Umfeld geschaffen wird . In diesem Zusammenhang ist auch die Ausgestaltung des geplanten Elterngeldes wichtig , bei der die Zahlungen für die letzten Monate , nach jetziger Planung für den elften und zwölften Monat , davon abhängen sollen , dass beide Eltern mindestens für zwei Monate die Kindererziehung übernehmen . Bislang wird das Risiko , dass ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin wegen Kindererziehung zumindest vorübergehend aus dem Beruf ausscheidet , vor allem den Frauen zugeschrieben . Dies stellt tatsächlich ein Hindernis bei der Einstellung , aber auch bei der Auswahl für Qualifizierungsmaßnahmen dar . Wenn in Zukunft mehr Väter als bislang aufgrund des Anreizes , den diese Regelung setzt , für einige Zeit für die Kindererziehung aus dem Beruf ausscheiden - dies erhoffen wir vor allem im Interesse der Kinder und auch der Väter selbst , denen wir diese schöne und spannende Phase nicht vorenthalten wollen - , dann wird sich auch hier ein Ausgleich zwischen den Geschlechtern einstellen . Liebe Kolleginnen und Kollegen von der Opposition , wir haben doch alle erkannt , wie vordringlich wichtig es ist , dass Frauen gleichberechtigt in den Arbeitsmarkt integriert werden . - Die Opposition ist in diesem Saal gut verteilt . - Wir sind als Gesetzgeber nach Art . 3 Abs . 2 des Grundgesetzes verpflichtet , hierzu die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen . Das wird die Union ganz nachdrücklich auch weiterhin tun . Die Erfahrung hat aber auch gezeigt , dass Chancengleichheit letztlich nur in geringem Maße per Gesetz verordnet werden kann . Denn vieles beruht auf den doch freiwilligen Entscheidungen der Mädchen und Frauen , um die es geht . Wichtige Änderungen in den Rahmenbedingungen sind auf den Weg gebracht . Darüber hinaus sind gesetzliche Sanktionen und Eingriffe in die Privatautonomie meiner Ansicht nach nicht wirklich zielführend . Wir müssen ein Umdenken in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt erreichen . Konzepte wie der Girls' Day oder das von der Bundesregierung unterstützte Mentoringprojekt TWIN sind die richtigen Ansätze . Auf diesem Weg müssen wir weitergehen , damit jede Frau in Deutschland die Chance erhält , sich nach ihren Neigungen und Fähigkeiten in diese Gesellschaft einzubringen und sie zu bereichern . Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit .