Partei: FDP
Herr Präsident! Meine sehr verehrten Damen und Herren! Ich habe an meine Studienzeit zurückgedacht. Über 30 Jahre ist das her. Ich kann mich nicht erinnern, dass es damals auch nur eine Professorin in der Juristischen Fakultät gegeben hat. In den letzten zehn Jahren hat sich die Situation sicherlich deutlich verbessert, aber es besteht immer noch eine eklatante Unterrepräsentanz von Frauen im Wissenschaftssystem. Es ist immer noch erkennbar, dass die Wissenschaftskarrieren von Frauen nach der Promotion abbrechen. Nur jede vierte Habilitation wird von einer Frau abgelegt. Bei den Professuren liegt der Frauenanteil bundesweit bei unter 20 Prozent. Es gibt vielfältige Maßnahmen, um diesem Trend entgegenzuwirken. Wir müssen sicherlich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen; wir brauchen eine Veränderung der Arbeitskulturen und -strukturen, nicht nur im Bereich von Wissenschaft und Forschung. Begrüßenswert ist auch, dass Bund, Länder, Hochschulen und Forschungseinrichtungen bereits verschiedenste Initiativen ergriffen haben. Ich erinnere nur an das Professorinnen-Programm, von dem schon mehrfach die Rede war. Dadurch wird deutlich, dass Gleichstellung an den Hochschulen eine Leitungsaufgabe ist, auf der Leitungsebene verortet werden muss. So ist die Zahl der Professorinnen in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit, aber auch messbar gestiegen. Meine Damen und Herren, Frauenförderung ist auch in der Wissenschaft eine Führungsaufgabe. Dass Frauen immer noch an die gläserne Decke stoßen, ist eben auch ein Beispiel von Vergeudung volkswirtschaftlichen Potenzials, was wir uns in Anbetracht des globalen Wettbewerbs überhaupt nicht mehr leisten können. Im Fünften Gremienbericht wird dargelegt, dass auch in wissenschaftlichen Beratungsgremien der Frauenanteil nach wie vor zu niedrig ist. Das Bundesgremienbesetzungsgesetz bedarf insofern meiner Ansicht nach einer Überarbeitung, um das Ziel der Gleichstellung und der gleichwertigen Besetzung von Gremien dort, wo wir unmittelbar Einfluss haben, zu fördern und wirklich eine strukturelle Veränderung zu erreichen. Es ist außerordentlich zu begrüßen, dass in den im Jahr 2008 beschlossenen forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft, der DFG, die Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wissenschaft explizit als Anliegen formuliert ist. Die Einführung der Gleichstellungsstandards hat zu einer grundsätzlich neuen Situation geführt, in der die wissenschaftliche Reputation von Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen – ebenso wie die Forschungsförderung selbst – an die Bemühungen um die Beseitigung von strukturellen und personellen Nachteilen für Frauen geknüpft ist. Es ist also ein Qualitätsmerkmal, Frauenförderung nachzuweisen. Insofern habe ich den Eindruck, dass im Wissenschaftsbereich zumindest versucht wird, tatsächlich eine Frauenförderung auf den Weg zu bringen. Man sieht es ja auch an der Diskussion, die wir heute führen: Das Kaskadenmodell ist von Herrn Professor Neumann sehr plastisch dargestellt worden, und selbst der Staatssekretär hat von der Frauenquote gesprochen. An einem Tag, an dem wir – zwar außerhalb des Parlaments, aber doch mit einer Reihe von Parlamentarierinnen aus allen Fraktionen – eine Berliner Erklärung zur Förderung von Frauen in Führungsaufgaben verabschiedet haben, ist das, denke ich, ein gutes Signal dafür, dass in der Forschung möglicherweise doch schon etwas weiter gedacht wird. Dennoch bleibt viel zu tun.