Partei: CDU/CSU
Sehr geehrte Frau Präsidentin ! Meine Damen und Herren ! Die Fraktion des Bündnisses 90/Die Grünen erfreut uns heute mit einer besonders kämpferischen Zeile , die irgendwie nostalgische Erinnerungen an ihre frühen Jahre weckt . Sie heißt : Innovationshemmnis Männerdominanz beenden . Als ich Ihre Fraktion vorhin bei dem Beitrag Ihrer Kollegin gesehen habe , konnte ich feststellen , dass sie gerade einmal zwei Männer bei dieser Debatte aufzuweisen hatte . Jetzt , Herr Beck , nachdem es um Sieg oder Niederlage bei der Abstimmung ging , sind natürlich - ganz zufäl-lig - mehr Männer Ihrer Fraktion im Saal anwesend . - Ich provoziere überhaupt nicht , Herr Beck . Ich gehe auf die Fakten ein , die Sie selber geschaffen haben . Ob Sie aber Ihre Innovationskraft nun gerade dadurch beweisen , indem Sie heute gesetzliche Gleichstellungsregelungen für die Privatwirtschaft fordern , wage ich zu bezweifeln . Denn Ihre Forderung stammt aus dem Koalitionsvertrag von 1998 . Diese haben Sie heute aufgewärmt . Im Laufe der sieben Folgejahre haben Sie dann 2001 diese Forderung in eine freiwillige Vereinbarung umgewandelt . Seitdem ruht still der See . Kämpferisch Extremforderungen zu stellen ist einfacher in der Opposition . Aber dieses Problem ist zu ernst , als dass man es durch martialische Forderungen noch ins Lächerliche ziehen sollte . Verschiedene Studien belegen auch für das Jahr 2005 , dass Frauen im Erwerbsleben ein deutlich geringeres Einkommen und weniger Chancen haben als Männer . Es muss uns alle aufschrecken , wenn Frauen , die Vollzeit arbeiten , in Westdeutschland durchschnittlich 23 Prozent - dies ist der Spitzenwert - weniger verdienen als Männer . Als Gesetzgeber sind wir allein schon aufgrund der Maßgabe unseres Grundgesetzes , aber auch aus innerem Gerechtigkeitsempfinden aufgerufen , die Ursachen für diesen Befund festzustellen und gegenzusteuern . Die Problematik hat ja Geschichte . Man muss der Ehrlichkeit halber darauf hinweisen , dass in den letzten Jahren viele Maßnahmen und Initiativen gestartet wurden , um hier voranzukommen . Das hat dazu geführt , dass sich der Abstand zwischen dem Einkommen von Frauen und demjenigen von Männern um einige Prozentpunkte verringert hat , aber eben nicht in dem Maße , dass wir uns zufrieden zurücklehnen könnten . Manch einer sagt vielleicht auch heute noch - oder er denkt es - : Muss das denn überhaupt sein ? Meine Frau ist ganz zufrieden , ohne groß Geld zu verdienen , und das können doch auch andere sein . Was es bedeutet , auf Unterhalt angewiesen zu sein , keine vernünftige eigene Rente zu erwarten und in der Arbeitswelt an untergeordneter Stelle hängen zu bleiben , kann man wohl nur beurteilen , wenn man es persönlich erlebt . Wenige protestieren laut ; aber viele Frauen erleben es . Deswegen setzen wir als CDU/CSU uns dafür ein , hier im Sinne der Frauen Fortschritte zu machen . Wir haben das im Koalitionsvertrag in mehreren Kapiteln festgelegt . Dazu gehört : Wir brauchen heute - und morgen noch viel mehr - gut ausgebildete Frauen auf dem Arbeitsmarkt als Fachkräfte . Nur die Nutzung von männlicher und weiblicher Qualifikation wird uns optimal nach vorne bringen . Deshalb werden wir uns dafür einsetzen , dass Frauen die gleichen Chancen und Rechte auf dem Arbeitsmarkt erhalten wie Männer . Die Frage ist nun : Was sind die Ursachen für diese eklatanten Einkommensunterschiede und wie kann man dem am besten entgegenwirken ? Neben vielen einzelnen Gründen springen besonders zwei ins Auge : Erstens , die Konzentration der jungen Frauen auf Berufe , die geringes Ansehen haben und in denen eine schlechtere Bezahlung erfolgt als in anderen , oder , anders gesagt , die schlechte Bezahlung in Berufen , die vor allem von Frauen gewählt werden . Da brauchen wir den gezielten Einsatz der Tarifparteien . Der Girls' Day war ein Anfang und ist wohl die bekannteste von zahlreichen Maßnahmen , um Frauen für lukrativere Berufe in anderen Feldern zu öffnen . Dieses Ziel müssen wir konsequent weiterverfolgen , während wir gleichzeitig Jungen für all das fit machen sollten , was nicht so in ihrem Blickfeld liegt . Da sind sich wohl alle Parteien einig . Zweitens . Der entscheidende Grund für das geringere Einkommen der Frauen ist zweifellos die Familienarbeit . Andersherum gesagt : Männer verdienen mehr als Frauen , weil sie eben meist keine Familienarbeit leisten . Dabei ist noch gar nicht berücksichtigt , dass Frauen oft aus dem Beruf aussteigen , sondern nur , dass sie sich nicht in gleicher Weise beruflich fortentwickeln können wie ihre männlichen Kollegen . Bis zum 30 . Lebensjahr sind Frauen nämlich zu 43 Prozent an Führungspositionen beteiligt . Danach bricht der Anteil auf 30 Prozent ein und sinkt kontinuierlich auf 20 Prozent ab . Bei zwei Dritteln der Frauen in Führungspositionen leben keine Kinder unter 18 Jahren im Haushalt . Nur 9 Prozent dieser Frauen haben überhaupt mehrere Kinder . Meine Damen und Herren , ich bin überzeugt : Dieses Problem werden wir nur überwinden , wenn wir unsere Denkschemata völlig ausplündern und umstellen . Das ist kein Spruch ; denn das ist das Schwierigste an der ganzen Sache . Das Wichtigste ist , erst einmal zu erkennen , dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf uns alle angeht und der Konflikt von uns allen zu lösen ist und nicht speziell allein von der Frau , die gerade betroffen ist . Dazu muss erst einmal zugelassen sein , dass man am Arbeitsplatz das Thema Familie überhaupt offen ansprechen kann . Bislang ist das ja ein Tabu . Zugelassen sind Fotos auf dem Schreibtisch und die Erwähnung guter Schulabschlüsse der Kinder . Aber die Änderung der Arbeitszeit , um zu Hause Kindergeburtstag zu feiern , gilt als albern und unprofessionell . Das liegt auch nicht zuletzt daran , dass Väter diesen Teil des Lebens oft von sich weisen . Die Empörung darüber , dass Väter gegen gutes Entgelt ganze zwei Monate ihres Lebens ihr Kind erziehen könnten , zeigt deutlich , dass Familienarbeit ein erschreckend geringes Ansehen hat . Deshalb müssen wir jetzt diejenigen Väter stärken und unterstützen , die bereit sind , sich partnerschaftlich und familienbewusst zu entwickeln . Wir werden ohne aktive Väter nicht weiterkommen . Davon bin ich überzeugt . Wir machen also mit dem Elterngeld einen mutigen , doppelten Schritt nach vorn , indem wir Anreize für Frauen und gleichzeitig für Männer schaffen , sich für Kinder und Beruf zu entscheiden . Die Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Deutschland müssen erweitert werden . Es gibt jetzt hoffnungsvolle Modelle flexibler Betreuung , die wir auf allen politischen Ebenen positiv begleiten und stärken müssen . Das ist einfacher gesagt als getan . Ich war lange Jahre in der Kommunalpolitik und weiß , was das in Bezug auf die Räte und Kreistage bedeutet . Als Nächstes werden wir ein anteiliges Steuersystem einführen , das wir im Koalitionsvertrag vorgesehen haben . Damit soll erreicht werden , dass auch verheiratete Frauen Berufstätigkeit nicht als unattraktiv empfinden . Übrigens , Frau Schewe-Gerigk , die Elternzeit ist nicht von Rot-Grün , sondern unter einer CDU-geführten Regierung eingeführt worden . Das möchte ich nur in Erinnerung rufen . Fort- und Weiterbildung ist nach meiner Überzeugung ein ganz wichtiger Schlüssel . Deswegen möchte ich den unter Nr . 7 des Antrages der Grünen formulierten Vorschlag gern aufgreifen , dem ich durchaus zustimmen kann . Er ist aber etwas zu kurz gegriffen . Der Förderanspruch muss vielmehr für alle Frauen gelten , die keinen Arbeitsplatz haben und gleichwohl keine Leistungen der BA beziehen . Darauf könnten wir uns einigen . Vor allem ist es notwendig , immer wieder auf Betriebe und Unternehmen zuzugehen , damit sie alle Möglichkeiten schaffen , mit denen sie die besonderen Qualitäten von Frauen erkennen und fördern und gleichzeitig Familienarbeit anerkennen können . Viele Betriebe haben ja schon hervorragende Initiativen gestartet , die ich hier gar nicht aufzählen kann . Diese müssen wir weiter tragen . Ich glaube , es ist ein guter und erfolgreicher Weg , wenn Frauen in Betrieben , zum Beispiel durch Coaching , persönlich gefördert werden und wenn der Betrieb davon überzeugt ist , dass das eine gute Sache ist . Daneben erwarte ich von der Offensive Familienfreundliche Arbeitswelt , die wir beschlossen haben , zusätzliche Impulse . Ich könnte mir zum Beispiel auch vorstellen , dass ein Unternehmen anbieten könnte , bei Verzicht auf einen Dienstwagen eine Haushaltshilfe zu engagieren . So viel zu den Denkschemata . Statt Verpflichtungen und Sanktionen , die die Frauen womöglich noch Arbeitsplätze kosten , brauchen wir Einsichten und zahlreiche unterschiedliche Strategien , um voranzukommen . Die Frauen laufen nicht mit Transparenten und Flüstertüten durch die Straßen . Sie entscheiden sich leise : Jede Dritte arbeitet in einem Betrieb , der Frauen ausdrücklich fördert - oder die Frauen verzichten eben auf Kinder . Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit .