Partei: FDP
Frau Präsidentin ! Meine lieben Kolleginnen und Kollegen ! In zwei Punkten stimme ich Ihnen - wie wahrscheinlich jeder und jede im Saal - zu , Frau Kollegin Wolf : Erstens gibt es in Deutschland zu wenige Frauen in Führungspositionen . Es fehlen aber nicht nur weibliche Aufsichtsräte , sondern auch weibliche Vorstandsmitglieder , Abteilungsleiterinnen , Professorinnen , Bundesministerinnen , Abgeordnete usw . Zweitens . Die Investitionen in Bildung , Ausbildung , Studium und Wissenschaft kosten den Staat viel Geld . Dieses Geld ist vergeudet , wenn gut ausgebildete und qualifizierte Frauen nicht in Führungspositionen vordringen können . Aber das war es auch schon mit den Übereinstimmungen . Denn das eine ist die Wirklichkeit , und das andere ist Ihr Antrag . Dieser ist mehr als realitätsfern . Es muss sich natürlich auch in deutschen Aufsichtsräten etwas tun . Aber der Gesetzgeber ist da zuletzt gefragt . Sie beziehen sich in Ihrem Antrag auf eine Regelung in Norwegen . Frau Kollegin Raab hat schon gesagt , dass jedes Land unterschiedliche Rahmenbedingungen mitbringt . So dürfte auch Ihnen bekannt sein , dass Kinderbetreuung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den skandinavischen Ländern deutlich besser organisiert sind . Dort gehört es zum Alltag , dass Frauen genauso wie Männer Karriere machen können , ohne dabei große Einbußen im Privatleben hinnehmen zu müssen . Zum anderen ist es interessant , dass Norwegen zwar an der Spitze liegt bei dem Anteil von Frauen in Aufsichtsräten . Sie haben in Ihrem Antrag aber vergessen , zu erwähnen , dass auch andere skandinavische Länder und osteuropäische EU-Mitgliedstaaten in dieser Hinsicht weit über dem Durchschnitt liegen , und zwar ohne Frauenquote . Es lohnt sich also , einmal nach den wirklichen Gründen zu fragen . Sie haben auch schon erwähnt , dass Forsa in diesem Frühjahr 501 Frauen in Führungspositionen dazu befragt hat , was die Karriere von Frauen ausbremst . Die Antworten - Sie haben es schon gesagt - sind nicht gerade überraschend . 70 Prozent der Befragten sehen als größtes Hemmnis die Dominanz der männlichen Netzwerke an . An zweiter Stelle stand mit 63 Prozent die Sorge der Vorgesetzten vor familienbedingten Auszeiten . Die Ellbogenmentalität war auch eine häufige Antwort . Wir sollten aber auch nicht vergessen , dass ein zwar geringerer Teil , aber immerhin noch 22 Prozent der befragten Frauen den mangelnden Ehrgeiz von Frauen als Hindernis ansahen . Ich frage Sie : Was kann Ihr Antrag an diesen Dingen ändern ? Nichts . Wollen Sie mit gesetzgeberischem Druck , der den Frauen unter solchen Voraussetzungen nur schadet , wirklich Frauen in den obersten Führungsetagen erzwingen ? Haben Sie sich weiterhin gefragt , wie die Frauen , die Sie mit Ihrem Antrag beglücken wollen , Ihre Frauenquote sehen ? Die Umfrage von Forsa hat das nicht ausgelassen : Die meisten der 501 befragten Frauen lehnen eine Quote kategorisch ab . Nur 16 Prozent der Befragten wünschen sich eine Frauenquote . Was wollen die Frauen stattdessen ? Mehr Akzeptanz im eigenen Unternehmen , persönliches Karrierecoaching und gezielte Förderung bei Einstellung und Beförderung . Orientieren Sie sich doch bitte an diesen Wünschen der betroffenen Frauen ! Dann ist Ihr Antrag überflüssig . Notwendig ist ein Wandel in den Köpfen ; das ist ganz klar . Jeder muss sich bewusst machen , dass Frauen in Führungspositionen notwendig sind . Auch diesbezüglich tut sich mittlerweile etwas . Wir brauchen qualifizierte Frauen . Norwegen ist dabei schon an eine Grenze gestoßen . Man findet in Norwegen nicht mehr genügend qualifizierte Frauen , die bereit sind , diese Position einzunehmen . Denn - so ist es zumindest in Norwegen - der weitaus überwiegende Teil der jungen Frauen ist lieber in der Mode- und Gesundheitsbranche tätig als in Karrieregebieten wie Technik und Ingenieurwesen . Diesbezüglich muss ein Umdenken einsetzen , auch bei den Frauen . Ich möchte noch etwas zu der Datenbank sagen , die Sie vorschlagen . Frau Schewe-Gerigk behauptet im Tagesspiegel , dass es in Deutschland genügend qualifizierte Frauen gibt . Wo nehmen Sie dieses Wissen her ? Haben Sie dazu eine Studie ? Haben Sie deutschlandweit Headhunter befragt ? Wie kommen Sie zu dieser These ? Haben Sie die Frauen befragt , ob sie bereit sind , das zu tun ? All dies ist meines Erachtens überhaupt nicht dargetan und erwiesen . Ich habe vorhin gesagt , was sich Frauen als Unterstützung wirklich wünschen . Gerade was das Coaching betrifft , gibt es gute Ansätze in der Wirtschaft . Ich verweise nur auf die Initiative Generation CEO . Das sollten wir weiterverfolgen . Die Forderung nach einer 40-prozentigen Frauenquote hält Kollege Benneter - er wird nachher noch sprechen - laut Tagesspiegel für lebensfremd . Ich halte Ihren gesamten Antrag für skurril und kann nur hoffen , dass er keine Mehrheit findet . Danke schön .