Partei: CDU/CSU
Frau Präsidentin ! Meine Damen und Herren ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Woran liegt es , dass Frauen in Deutschland so viel weniger verdienen als Männer ? Ich sage Ihnen erst einmal , woran es nicht liegt , nämlich nicht daran , dass Frauen weniger arbeiten als Männer . Ich finde es nicht in Ordnung , dass manche Damen und Herren von den Sozialdemokraten und auch von den Grünen in trauter Übereinstimmung mit Wirtschaftsvertretern immer wieder sagen : Wenn die Frauen nur halbtags arbeiten , dann sind sie selbst daran schuld . Sollen sie doch Vollzeit arbeiten ! Das ist unredlich . - Hören Sie zu ! Das scheint ja zu sitzen . Der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern von 23 Prozent bezieht sich auf den Vergleich von Vollzeitstellen und steigt beim Stundenlohn noch an . Deswegen ist es eine Unverschämtheit , was Sie erklären . Neulich bin ich bei einem Interview mit einer Kollegin von Ihnen zusammengetroffen , Frau Scheel , die genau das gesagt hat . Ich nenne jetzt ihren Namen nicht , aber später kann ich das gerne tun . Es ist eine Unverschämtheit , den Frauen zu sagen : Jetzt arbeitet mal ordentlich ! Dann verdient ihr auch ordentlich Geld . Die Gründe liegen woanders . Ich nenne drei entscheidende Punkte . Erstens die Berufswahl von Frauen einerseits und Männern andererseits . - Hören Sie einfach einen Moment zu ! Das kann Ihnen nicht schaden . Gerade im Bereich der Berufswahl von Frauen und Männern ist in letzter Zeit Erhebliches erreicht worden . Denn wer sich damit befasst , was in den Kommunen in den Kindertagesstätten , in der frühkindliche Erziehung , in den Schulen , bei der Expo und der CeBIT dafür getan wird , um Frauen für technische Berufe zu begeistern , der sieht , dass wir erhebliche Fortschritte gemacht haben . Ich danke an dieser Stelle ausdrücklich der CDU-Bundesbildungsministerin , Frau Schavan , die diese Maßnahmen finanziell und ideell sehr stark unterstützt . Zweitens die Arbeitsbewertung . Dabei sind die Gewerkschaften gefragt . Es ist eine erhebliche Herausforderung , zu einem gerechten Bewertungssystem zu kommen , weil auch in den Gewerkschaften sehr wenige Frauen an der Spitze sind . Drittens Frauen in Führungspositionen . Rollenklischees sind durch das Elterngeld und die Partnermonate gebrochen worden . Das ist ein hervorragender Ansatz von unserer Ministerin von der Leyen , der in der nächsten Wahlperiode noch verstärkt werden muss . - Genau . Sie haben mitgestimmt . Auch das Vergaberecht richtet sich an der Förderung von Frauen aus . Die entscheidende Baustelle ist noch die Förderung von Führungspositionen in Teilzeit . Dafür muss einiges getan werden . Der Arbeitgeber muss in die Pflicht genommen werden , mit den Teilzeit arbeitenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Gespräche zu führen , um zu testen , wie man Frauen noch besser in Verantwortung bringen und vor allem nach Auszeiten wieder in den Beruf und in verantwortliche Positionen hineinbringen kann . Ihre Lösungen scheinen dagegen nicht weiterzuführen . Dazu zählt erstens die Quote . Über die Quote von Aufsichtsräten können wir gerne diskutieren . Aber was hilft es der Frau am Schreibtisch , die nicht die Chance hat , in einem Aufsichtsrat zu landen , sondern die selber nur eine Position höher kommen will ? Ihr zweiter Lösungsansatz ist der Mindestlohn . Das Land in Europa , in dem die geringsten Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen - er beträgt 4 ,4 Prozent - , ist Italien . Italien hat keinen Mindestlohn . An zweiter Stelle steht Malta , das im Januar 2009 einen Mindestlohn von 3 ,67 Euro festgesetzt hat . Das dritte Land ist Polen . Polen hat im Januar dieses Jahres einen Mindestlohn von 2 ,10 Euro festgesetzt . Nun können Sie selber die Frage beantworten , ob der Mindestlohn Frauen in Führungspositionen bringt . - Also wirklich , Sie können überhaupt nicht mehr zuhören . Ihre dritte Lösung betrifft das Verbandsklagerecht . Das Problem bei den Klagen um einen besseren Lohn ist nicht die Tatsache , dass die Frauen keine juristischen Möglichkeiten haben , sondern dass ihr persönlicher Fall offenkundig wird und sie dann im Arbeitsverhältnis große Schwierigkeiten bekommen werden . Dieses Problem werden Sie auch nicht durch das Verbandsklagerecht lösen , weil auch bei einem Verbandsklageverfahren immer der Einzelfall deutlich gemacht werden muss . Ich weiß , dass Sie das nicht gerne hören , aber Sie mussten es sich jetzt anhören . Ich danke für Ihre große Aufmerksamkeit . Vielen Dank für Ihr Zuhören .