Voglio diventare una... R&D Director
Published: 2023-10-03 14:27:16

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title: Voglio diventare una... R&D Director
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date: 2022-10-11 00:00:00 UTC
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Ottobre è il mese rosa per la prevenzione dei tumori femminili, e non potevamo non parlare di questa super donna: Rosilari Bellacosa è R&D Director di Syndiag, che sfrutta l’intelligenza artificiale per evidenziare la presenza di cancro ovarico nelle immagini ecografiche.

Trovi la sua intervista di seguito!

# Cosa vedrai

- [Descriviti in 100 parole](#descriviti-in-100-parole)
- [In cosa consiste il ruolo di R&D Director?](#in-cosa-consiste-il-ruolo-di-rd-director-)
- [Qual è la soft skill più importante che deve possedere una R&D Director?](#qual---la-soft-skill-pi--importante-che-deve-possedere-una-rd-director-)
- [La maggior parte di noi utilizza i social per parlare dei propri successi, ma la realtà è che siamo quel che siamo grazie al 90% dei nostri errori. Racconta il tuo più grande fallimento da quando lavori nel settore, che però ti ha reso ciò che sei.](#la-maggior-parte-di-noi-utilizza-i-social-per-parlare-dei-propri-successi--ma-la-realt----che-siamo-quel-che-siamo-grazie-al-90--dei-nostri-errori-racconta-il-tuo-pi--grande-fallimento-da-quando-lavori-nel-settore--che-per--ti-ha-reso-ci--che-sei)
- [Come fare per diventare una R&D Director?](#come-fare-per-diventare-una-rd-director-)
- [Parlando di successi, qual è il tuo prossimo obiettivo? Quale ruolo vorresti ricoprire entro i prossimi 3 anni?](#parlando-di-successi--qual---il-tuo-prossimo-obiettivo--quale-ruolo-vorresti-ricoprire-entro-i-prossimi-3-anni-)
- [Conosci il tema gender gap in ambito STEM? Se sì, come fare per superarlo?](#conosci-il-tema-gender-gap-in-ambito-stem--se-s---come-fare-per-superarlo-)
- [Contatti](#contatti)

# Descriviti in 100 parole

Sono **Rosilari**  **Bellacosa** , pugliese di origine ma trapiantata in Veneto da un bel po’. Ho studiato neuroscienze e all’inizio ho seguito la carriera accademica in questo ambito: ho conseguito un dottorato e per quattro anni <ins>mi
sono guadagnata da vivere addestrando ratti</ins>.

> La carriera universitaria però non era nelle mie corde e, dopo molte riflessioni, ho lasciato l’università e ho cercato progetti che mi permettessero di continuare a fare ricerca e di utilizzare tecnologie all’avanguardia, e che fossero anche sfidanti.

E quale progetto migliore di una startup in _medtech_! Nel 2018 ho avuto la fortuna di conoscere i miei attuali soci, **Daniele Conti** e **Federica**  **Gerace** , e assieme abbiamo fondato **Syndiag**.

# In cosa consiste il ruolo di R&D Director?

> In Syndiag usiamo l’intelligenza artificiale per evidenziare la presenza di cancro ovarico nelle immagini ecografiche.

L’attività di ricerca è quindi focalizzata sull’ **AI** : in una giornata tipo, il team coinvolto in un progetto utilizza la letteratura scientifica dell’ambito per testare soluzioni e sviluppare i cosiddetti _POC_ (proof of concept, prototipi).

Un filone di progetti si focalizza poi sulla valutazione clinica dei prodotti che sviluppiamo, allestendo veri e propri esperimenti per valutare l’utilizzo dei prodotti da parte de\* medic\*.

<ins>Syndiag è una startup early stage</ins>, con un team limitato. Io mi occupo di delineare le attività e di gestire il team, ma partecipo anche attivamente alla **ricerca** (_scrivo codice anche io_), e alla scelta delle tecnologie da utilizzare nel passaggio dalla POC al prodotto, un’attività più da CTO.

# Qual è la soft skill più importante che deve possedere una R&D Director?

Ce ne sono tante, sicuramente le **abilità**  **interpersonali** e di **comunicazione** sono fondamentali nella gestione del team. Anche le _competenze di project management_ sono importanti, soprattutto in una startup con risorse limitate.

A mio avviso, però, la capacità di problem solving è una caratteristica immancabile, ed è alla base di una startup innovativa: creiamo prodotti che rispondano a un bisogno davvero sentito dall’utente.

> Mi piace pensare alla R&D come a un puzzle, per cui serve conoscenza, creatività, capacità di adattarsi velocemente e di affrontare i problemi (che si presentano spesso).

# La maggior parte di noi utilizza i social per parlare dei propri successi, ma la realtà è che siamo quel che siamo grazie al 90% dei nostri errori. Racconta il tuo più grande fallimento da quando lavori nel settore, che però ti ha reso ciò che sei.

<ins>È difficile rispondere a questa domanda</ins>, perché il lavoro in startup insegna a _cercare sempre di salvare il salvabile_.

Tuttavia ho vissuto come un fallimento la scelta di _lasciare università_, perché avevo la sensazione di non essere stata all’altezza di quella carriera e al tempo stesso di aver perso anni preziosi per costruire una carriera al di fuori e che ormai fosse troppo tardi.

**Ho superato il momento parlando con persone che avevano fatto la stessa scelta** e che mi hanno fatto capire che si può cambiare percorso, non è la fine del mondo, e anzi è addirittura possibile sfruttare quanto imparato in un ambito nell’ambito successivo.

Banalizzando, la morale per me è che <ins>siamo pien* di risorse</ins>. Il lavoro è importante e ci può appassionare, ma resta un lavoro, e un “fallimento” sul lavoro non determina il nostro fallimento come persone.

# Come fare per diventare una R&D Director?

Premetto che la mia attività si svolge in una startup con un team limitato e con forte vocazione alla ricerca, nella quale prodotto e R&D si parlano molto, per cui si sovrappone spesso con quella di un CTO.

Serve ovviamente forte competenza di dominio: per Syndiag è fondamentale l’_interazione con medic espert_\*\* e la conoscenza degli algoritmi di _computer vision_.

Nella mia esperienza, _una formazione alla ricerca è anche necessaria_. E’ importante anche avere competenze di _gestione di progetti_.

# Parlando di successi, qual è il tuo prossimo obiettivo? Quale ruolo vorresti ricoprire entro i prossimi 3 anni?

> Da co-founder, gli obiettivi di crescita professionale si affiancano agli obiettivi di crescita dell’azienda.

Gli obiettivi economici sono raggiungibili attraverso l’offerta di un prodotto **funzionante** e all’ **avanguardia** , che a sua volta è il risultato di un team competente, ben affiatato, ed efficace.

<ins>I miei obiettivi professionali mirano quindi alla crescita del team che supervisiono, di numero e di competenze.</ins>Mi aspetto che il mio ruolo diventi sempre meno operativo, e somigli sempre più a quello di un CTO “tradizionale”, con una forte componente strategica e meno scrittura di codice in Python!

# Conosci il tema gender gap in ambito STEM? Se sì, come fare per superarlo?

Come tutt\*, probabilmente ho assistito a esempi di gender gap in STEM già a scuola, quando i ragazzi venivano premiati di più per i loro successi in matematica (a me per esempio avevano caldamente consigliato un percorso umanistico).

> Ho acquisito una visione più consapevole durante il percorso accademico: neuroscienze è un ambito interdisciplinare, ma le ragazze arrivano spesso da psicologia e biologia, considerate “da femmina”, mentre abbonda di ingegneri e fisici.

È un tema che, anche per storia personale, **mi sta molto a cuore**. In Syndiag incentiviamo la presenza di donne in ruoli molto tecnici, a oggi abbiamo un team “sbilanciato in positivo” per genere.

Siamo inoltre due donne su tre fondatori, e la mia socia **Federica**  **Gerace** e io siamo a capo dell’intera divisione tecnologica dell’azienda. Assieme ad altr\* professionist\* lo scorso anno ho anche co-fondato un’associazione (_[CD5050](https://cd5050.org/)_) che ha l’obiettivo di avvicinare le ragazze al coding.

> Organizziamo workshop nelle scuole superiori in varie città, e invito a contattarmi chi fosse interessato a partecipare!

# Contatti

- [Profilo LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/rosilari-bellacosa-phd/)
- [Syndiag](https://www.syndiag.ai/)
- [Associazione CD5050](https://cd5050.org/)