Voglio diventare un... Chief AI Officer
Published: 2023-10-03 14:24:32

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title: Voglio diventare un... Chief AI Officer
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date: 2023-03-21 00:00:00 UTC
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# Cosa vedrai

- [Descriviti in 100 parole](#descriviti-in-100-parole)
- [In cosa consiste il ruolo di Chief AI Officer?](#in-cosa-consiste-il-ruolo-di-chief-ai-officer-)
- [Qual è la soft skill più importante che deve possedere un Chief AI Officer?](#qual---la-soft-skill-pi--importante-che-deve-possedere-un-chief-ai-officer-)
- [La maggior parte di noi utilizza i social per parlare dei propri successi, ma la realtà è che siamo quel che siamo grazie al 90% dei nostri errori. Racconta il tuo più grande fallimento da quando lavori nel settore, che però ti ha reso ciò che sei.](#la-maggior-parte-di-noi-utilizza-i-social-per-parlare-dei-propri-successi--ma-la-realt----che-siamo-quel-che-siamo-grazie-al-90--dei-nostri-errori-racconta-il-tuo-pi--grande-fallimento-da-quando-lavori-nel-settore--che-per--ti-ha-reso-ci--che-sei)
- [Come fare per diventare un Chief AI Officer?](#come-fare-per-diventare-un-chief-ai-officer-)
- [Parlando di successi, qual è il tuo prossimo obiettivo? Quale ruolo vorresti ricoprire entro i prossimi 3 anni?](#parlando-di-successi--qual---il-tuo-prossimo-obiettivo--quale-ruolo-vorresti-ricoprire-entro-i-prossimi-3-anni-)
- [Conosci il tema gender gap in ambito STEM? Se sì, come fare per superarlo?](#conosci-il-tema-gender-gap-in-ambito-stem--se-s---come-fare-per-superarlo-)
- [Contatti](#contatti)

# Descriviti in 100 parole

Vengo da un percorso matematico, studiando ingegneria tra Italia e Francia. Sono sempre stato affascinato da formule e programmazione e nel tempo ho cercato di capire cosa fare da grande, passando dalla _fluidodinamica_ al _rischio__bancario_. Ma erano tutti ambiti che non mi appassionavano e per caso ho scoperto un’applicazione incredibile: il **linguaggio naturale**. È da anni che faccio ricerca e sviluppo in questo campo rimanendone sempre più affascinato e ho co-fondato [indigo.ai](https://indigo.ai), una startup che combina strumenti di linguaggio e tecnologia per creare chatbot.

Ad oggi ne dirigo il team “AI”.

# In cosa consiste il ruolo di Chief AI Officer?

È un po’ come se fosse il CTO dell’intelligenza artificiale: gestisco la parte di **ricerca** su modelli di frontiera, lo sviluppo di alcune _features_ da inserire nella nostra piattaforma e la parte infrastrutturale per servire i vari modelli addestrati. Ho un team che si divide tra _AI Researchers_ e _Machine Learning Engineers_, i primi più dedicati alla parte di **prototipizzazione** e **pubblicazione** accademica e i secondi allo <ins>sviluppo e alla messa in
produzione. </ins>

# Qual è la soft skill più importante che deve possedere una Chief AI Officer?

Il ruolo richiede diverse soft skills, ma una delle più importanti è la <ins>capacità di comunicare in modo chiaro ed
efficace</ins> con i membri del team e con gli stakeholder dell’azienda, come un po’ tutti i ruoli definiti di “prima linea”.

> La comunicazione è essenziale per garantire che tutti comprendano il lavoro svolto dal team e per identificare le esigenze degli utenti e dei clienti. Deve anche essere in grado di tradurre i risultati della ricerca in opportunità di business e di spiegare il valore dell’intelligenza artificiale ai non addetti ai lavori.

# La maggior parte di noi utilizza i social per parlare dei propri successi, ma la realtà è che siamo quel che siamo grazie al 90% dei nostri errori. Racconta il tuo più grande fallimento da quando lavori nel settore, che però ti ha reso ciò che sei.

Nei primi anni di startup, erano senza dubbio **più i fallimenti che i successi**. Dove mi rendevo conto di sbagliare di più era la gestione del team, in cui non riuscivo a trovare l’equilibrio tra “_fare_” e “_delegare_” e a posteriori mi rendo conto di aver perso tantissimo tempo, sia mio che dei colleghi. Però alla fine probabilmente non era tempo perso, ma ben utilizzato nell’<ins>imparare a organizzare e comunicare al meglio. </ins>

# Come fare per diventare una Chief AI Officer?

Per diventare un Chief AI Officer, di solito è necessario avere una _formazione in ambito tecnico_, come la matematica, l’informatica, l’ingegneria o le scienze cognitive. È importante poi avere una **forte esperienza pratica** nel campo dell’intelligenza artificiale, che può essere acquisita lavorando in aziende che si occupano di AI, in laboratori di ricerca, in start-up o in università.

È importantissimo **essere curiosi** e rimanere costantemente **aggiornati** sulle ultime tendenze e innovazioni nel campo dell’intelligenza artificiale perché è un mondo che va a mille all’ora e basta girarsi un attimo per perdersi un intero filone di ricerca o innovazione!

Come tecnologie, serve essere forti con Python, con strumenti di ML come [https://pytorch.org/](https://pytorch.org/), con nozioni generali su databases/[Big Data](https://www.apogeonline.com/libri/big-data-analytics-andrea-de-mauro/) e infine un po’ di [Cloud Computing](https://it.wikipedia.org/wiki/Cloud_computing) e [DevOps](https://it.wikipedia.org/wiki/DevOps).

# Parlando di successi, qual è il tuo prossimo obiettivo? Quale ruolo vorresti ricoprire entro i prossimi 3 anni?

Quello che faccio giorno per giorno mi piace molto e non vorrei cambiarlo nei prossimi anni! Vorrei invece cambiare un po’ di attività quotidiane passando sempre più alla _gestione_ e alla _comunicazione_, cercando però di mantenere le mani sul codice, visto che <ins>la programmazione rimane una delle mie passioni. </ins>

# Conosci il tema gender gap in ambito STEM? Se sì, come fare per superarlo?

Sì, conosco bene il tema ed è palese come le donne siano **sotto rappresentate** in questi campi, sia in termini di iscrizioni universitarie che di occupazione.

Mi vien da pensare che il motivo principale siano gli **stereotipi di genere** , ma probabilmente incidono anche altri fattori come la _mancanza di modelli femminili di riferimento_, mancanza di accesso alle opportunità di formazione e, senza dubbio, anche un po’ di <ins>discriminazione sessuale.</ins>

Io mi ritrovo a lottare contro il gender gap ogni volta che apro una job position: parto con l’intenzione di evitare a tutti i costi di assumere maschi bianchi caucasici ma poi mi ritrovo il 99,9% di candidature di maschi bianchi caucasici.

La soluzione più triviale è cercare di risolvere il problema alla base, con le scuole e le università che devono garantire l’ **accesso equo alle opportunità di formazione** e sensibilizzare gli studenti e gli insegnanti sulla diversità di genere e sull’importanza dell’uguaglianza di genere.

Ma <ins>non basta scaricare la responsabilità sulle istituzioni</ins> ed ognuno nel suo piccolo può iniziare a cambiare le cose, anche in azienda.

> È necessario un impegno collettivo ed è essenziale che tutti ne parlino il più possibile, senza paura di sentirsi una goccia nell’oceano.

# Contatti

- [Profilo LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/enricobertino)
- [indigo.ai](https://indigo.ai)