*Art. 51. [suspendarea din initiativa salariatului] 

**(1)* Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa 
salariatului, in urmatoarele situatii:
d) concediu pentru formare profesionala;

Formarea profesionala

CAP. 1
    Dispozitii generale
    ART. 192
    (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective
    principale:
    a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de
    munca;
    b) obtinerea unei calificari profesionale;
    c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si
    locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru
    ocupatia de baza;
    d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
    e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee
    moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
    f) prevenirea riscului somajului;
    g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
    (2) Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza
    standardelor ocupationale.
    ART. 193
    Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin
    urmatoarele forme:
    a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de
    catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori
    din strainatate;
    b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale
    locului de munca;
    c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
    d) ucenicie organizata la locul de munca;
    e) formare individualizata;
    f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
    ART. 194
    (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe
    de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
    a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
    b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
    (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare
    profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre
    angajatori.
    ART. 195
    (1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de
    salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare
    profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a
    reprezentantilor salariatilor.
    (2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor
    alin. (1) devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la
    nivel de unitate.
    (3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul
    planului de formare profesionala.
    ART. 196
    (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la
    initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
    (2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si
    obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice
    alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile
    contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a
    suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se
    stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale
    la contractele individuale de munca.
    ART. 197
    (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de
    formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile
    ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
    (2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare
    profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata
    durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
    (3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare
    profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la
    acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de
    cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
    ART. 198
    (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de
    formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea
    initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o
    perioada stabilita prin act aditional.
    (2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea
    angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea
    profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu
    obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se
    stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
    (3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin.
    (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor
    ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada
    nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la
    contractul individual de munca.
    (4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au
    fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru
    motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a
    incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare
    de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca
    definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si
    in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de
    exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
    ART. 199
    (1) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa
    participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din
    activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului impreuna
    cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
    (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de
    salariat potrivit alin. (1), in termen de 15 zile de la primirea
    solicitarii. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile
    in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire
    profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte
    costul ocazionat de aceasta.
    ART. 200
    Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul
    individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in
    afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in
    natura pentru formarea profesionala.