212.34 - Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal   1  212.34  Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal  Vom 15. Dezember 1998 (Stand 1. Januar 2019)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt auf § 3 des Gesetzes über die Einführung des Obligationenrechts vom  19. November 19811) (EG OR),  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Örtlicher und sachlicher Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag (NAV) findet Anwendung auf alle im Kanton Ba- sel-Landschaft bestehenden Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgebenden und  Arbeitnehmenden  (nachfolgend  Hauspersonal  genannt),  die  ausschliesslich  oder überwiegend hauswirtschaftliche Arbeiten in einem Privathaushalt oder ei- nem Kollektivhaushalt (Pension, Heim oder Krankenhaus) verrichten. 2 Hauswirtschaftliche Praktika und «Au-pair»-Verhältnisse sind eingeschlossen. 3 Dieser Normalarbeitsvertrag ist nicht anwendbar auf vom Kanton vertraglich  geregelte Lehrverhältnisse, auf Arbeitsverhältnisse des Bundes, des Kantons  oder der Gemeinden, sowie für Arbeitnehmende in der Landwirtschaft. 4 Soweit zwischen den Parteien im Rahmen des Gesetzes nicht etwas anderes  vereinbart wird, gelten die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages un- mittelbar für die ihm unterstellten Arbeitsverhältnisse. 5 Vereinbarungen,  die von den Regeln  dieses Normalarbeitsvertrages  zuun- gunsten des Hauspersonals abweichen, bedürfen zu ihrer Gültigkeit der schrift- lichen Form. 6 Wo weder durch diesen Normalarbeitsvertrag noch durch Parteiabrede etwas  Besonderes geregelt wird, gelten die Bestimmungen des OR.  §  2 Persönlicher Geltungsbereich 1 Als Hauspersonal gelten alle Personen, die voll- oder teilzeitig im Hausdienst  gegen Entgelt beschäftigt sind, gleichgültig, ob sie bei der Arbeitgeberschaft   wohnen oder nicht.  1) GS 28.87, aufgehoben per 1. April 2003 und ersetzt durch die Fassung vom 17. Oktober 2002, GS 34.0809, SGS 212  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455  https://bl.clex.ch/data/212/de/art13   2  212.34 2 Als  hauswirtschaftliche Arbeiten  im Sinne von § 1 Absatz 1  dieser  Verord- nung gelten insbesondere: a. das Leiten eines Haushaltes; b. Reinigungsarbeiten im Haushalt; c. die Besorgung der Wäsche; d. die allgemeine Pflege des Haushaltes; e. das Kochen; f. die Mithilfe bei der Kindererziehung.  §  3 Allgemeine gegenseitige Pflichten 1 Arbeitgeberschaft und Hauspersonal haben in ihren gegenseitigen Beziehun- gen die Regeln des Anstandes und der Achtung der Persönlichkeit sowie die  Pflicht der Verschwiegenheit zu wahren. 2 Das Hauspersonal ist verpflichtet, die ihm übertragenen Aufgaben sorgfältig,  nach bestem Können und im Interesse der Arbeitgeberschaft zu verrichten. Es  muss sich an die Hausordnung halten. 3 Gegen Unfall- und Krankheitsgefahren trifft die Arbeitgeberschaft die notwen- digen und zumutbaren Schutzmassnahmen. 4 Bei Hauspersonal, das durch ein Unternehmen für temporäre Arbeit ange- stellt wird, trägt dieses Unternehmen die Pflichten der Arbeitgeberschaft. Zu- sätzlich ist der Einsatzhaushalt für die Einhaltung derjenigen Fürsorgepflichten  verantwortlich, die sich aus der Arbeitsleistung am Arbeitsort ergeben.  2 Arbeits- und Ruhezeit, Freizeit, Sonn- und Feiertage, Ferien,  Weiterbildung  §  4 Arbeits- und Ruhezeit 1 Falls nichts anderes vereinbart ist, beträgt die Höchstarbeitszeit pro Woche  für a. Hauspersonal, Volontärinnen bzw. Volontäre: 42 Stunden; b. Au-pair-Personal: 25 Stunden. 2 Dem Hauspersonal ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinan- derfolgenden Stunden zu gewähren. 3 Die Ruhezeit kann für erwachsenes Hauspersonal einmal in der Woche bis  auf  8  Stunden  herabgesetzt  werden,  sofern  die  Dauer  von  8  Stunden  im  Durchschnitt von 2 Wochen eingehalten wird.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    3  212.34 4 Bei Jugendlichen bis zum vollendeten 19. Altersjahr muss eine zusammen- hängende Ruhezeit von 12 Stunden eingehalten werden. In Ausnahmefällen  dürfen Jugendliche bis zum vollendeten 16. Altersjahr bis spätestens 20 Uhr  und Jugendliche von mehr als  16 Jahren bis spätestens 22 Uhr beschäftigt  werden. 5 Zum Hüten der Kinder am Abend darf das Hauspersonal höchstens zweimal  in der Woche angehalten werden. Diese Betreuungszeit gilt als Arbeitszeit und  ist zu kompensieren oder als Überstundenarbeit zu vergüten. 6 Au-pair-Personal darf in der Regel nur halbtags im Haushalt mithelfen, die üb- rige Zeit soll der sprachlichen Aus- und Weiterbildung dienen. 7 Nachtarbeit in der Zeit zwischen 23.00 und 06.00 Uhr ist nur in Ausnahmefäl- len zulässig und mit einem Zuschlag von 25% auf den Bruttolohn zu vergüten.  §  5 Überstunden 1 Werden über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden angeordnet, so  ist das Hauspersonal zu deren Leistung soweit verpflichtet, als es diese zu leis- ten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden können. 2 Überstundenarbeit ist durch Freizeit auszugleichen. Ist eine Zeitkompensation  nicht möglich, ist Lohn zu bezahlen, der sich nach dem Bruttolohn inklusive  Naturallohn bemisst.  Zusätzlich zum Lohn ist  ein  Zuschlag von mindestens  25% zu entrichten. 3 Bei Jugendlichen bis zum vollendeten 19. Altersjahr ist die Überstundenarbeit  in allen Fällen durch entsprechende Freizeit auszugleichen.  §  6 Freizeit 1 Dem Hauspersonal sind jede Woche 2 freie Tage, in der Regel der Sonntag  sowie ein freier Werktag oder 2 halbe Werktage, zu gewähren. Ein halber freier  Tag soll in der Regel nachmittags um 14.00 Uhr beginnen und den Abend mit- einschliessen. 2 Kann  nicht  regelmässig  ein  ganzer  Sonntag  freigegeben  werden,  ist  ein  Werktag als entsprechender wöchentlicher Ruhetag einzuräumen. 3 Mindestens einmal im Monat ist die wöchentliche Freizeit  von 2 Tagen zu- sammenhängend zu gewähren. 4 Das bei der Arbeitgeberschaft wohnende Hauspersonal hat auch an den frei- en Tagen und Halbtagen gemäss Absatz 1 Anspruch auf die übliche Verpfle- gung. Auf Wunsch des Hauspersonals ist an deren Stelle eine Barvergütung  für nicht bezogene Mahlzeiten zu gewähren, die sich nach den Verpflegungs- Ansätzen der AHV richtet.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    4  212.34  §  7 Arbeit an Sonn- und Feiertagen 1 Wenn das Hauspersonal an einem nicht auf einen Sonntag fallenden gesetz- lich anerkannten Feiertag arbeitet, ist ihm dafür ein zusätzlicher freier Tag ein- zuräumen. 2 Mindestens einmal im Jahr sind 2 aufeinanderfolgende Feiertage zusammen- hängend freizugeben. 3 An Sonn- und Feiertagen ist die Arbeit auf das dringend Notwendige zu be- schränken. Der zu entrichtende Lohn bemisst sich nach dem Bruttolohn inklusi- ve Naturallohn und einem Zuschlag von mindestens 50%. 4 Bei Arbeitsverhältnissen, die ausschliesslich für die Arbeitsleistung an Sonn- tagen und an gesetzlichen Feiertagen eingegangen werden oder solche Arbeit  fest einbeziehen, kann der Lohnzuschlag direkt in den entsprechend höheren  Lohn eingerechnet werden. 5 Jugendliche bis zum vollendeten 19. Lebensjahr dürfen an Sonn- und Feierta- gen nicht beschäftigt werden.  §  8 Bezahlte Absenzen 1 Das Hauspersonal hat bei folgenden Ereignissen Anspruch auf bezahlte Ur- laubstage, die nicht an die Ferien- oder Ruhetage angerechnet werden: a. * Heirat oder Eintragung der Partnerschaft  1. eigene Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft: 2 Tage 2. Heirat oder Eintragung der Partnerschaft von Familienangehörigen   (Eltern, Geschwistern, Kindern, Grosskindern): 1 Tag b. Geburt eines eigenen Kindes: 1 Tag c. Wohnungswechsel: 1 Tag d. * Todesfall  von  Ehepartnerin  oder  Ehepartner,  eingetragener  Partnerin   oder eingetragenem Partner, faktischer Lebenspartnerin oder faktischem  Lebenspartner, Kindern, Eltern, Geschwistern oder Schwiegereltern, 1. sofern die verstorbene Person in derselben Familiengemeinschaft   oder Lebensgemeinschaft gelebt hat bis: 3 Tage 2. sofern  keine  Familiengemeinschaft  oder  Lebensgemeinschaft  be-  stand: 1 Tag e. Erkrankung von Angehörigen, sofern es an der notwendigen Betreuung   fehlt bis: 2 Tage  §  9 Arztbesuche 1 Bei Vollzeitbeschäftigten und bei Teilzeitbeschäftigten mit einem Pensum von  mindestens 70% wird die für ärztliche und zahnärztliche Behandlung erforderli- che Zeit als Arbeitszeit angerechnet. 2 Bei  mehr als 2 Behandlungen pro Woche kann eine Verrechnung mit  der   Freizeit stattfinden. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    5  212.34  §  10 Ferienanspruch 1 Das Hauspersonal hat Anspruch auf folgende bezahlte Ferien pro Jahr: a. bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen; b. zwischen dem vollendeten 20. und dem vollendeten 50. Altersjahr: 4 Wo-  chen; c. nach dem vollendeten 50. Altersjahr: 5 Wochen. 2 Im Eintritts- und Austrittsjahr wird der Anspruch anteilmässig (pro rata) be- rechnet.  Teilzeitbeschäftigte  haben  prozentual  den  gleichen Ferienanspruch  wie Vollzeitbeschäftigte (4 oder 5 Wochen).  §  11 Zeitpunkt der Ferien 1 Die Arbeitgeberschaft kann den Zeitpunkt der Ferien bestimmen. Sie nimmt  dabei auf die Wünsche des Hauspersonals soweit wie möglich Rücksicht. 2 Die Ferien sind im Verlaufe des betreffenden Anstellungsjahres zu gewähren.  Mindestens 2 Wochen müssen zusammenhängend gewährt werden. 3 Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses dürfen die Ferien nicht durch  Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. Vorbehalten  bleibt § 13 Absatz 2.  §  12 Kürzung des Ferienanspruches 1 Bei Verhinderung des Hauspersonals an der Arbeitsleistung infolge Krank- heit, Unfall, Schwangerschaft, Niederkunft oder Erfüllung gesetzlicher Pflichten  bis insgesamt 2 Monate im Kalenderjahr dürfen die Ferien nicht gekürzt wer- den. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit kann die Arbeitgeberschaft die Ferien für  jeden weiteren vollen Monat der Verhinderung um 1/12 kürzen.  §  13 Vergütung der Ferien 1 Die Arbeitgeberschaft  hat  dem Hauspersonal für die Ferien den gesamten  darauf  entfallenden  Lohn  und  eine  angemessene  Naturallohnvergütung  ge- mäss den Verpflegungs-Ansätzen der AHV zu entrichten. Die Naturallohnver- gütung ist vor Antritt der Ferien, der Lohn am üblichen Zahltag zu überweisen. 2 Für  Teilzeitangestellte  im  Stundenlohn  mit  unregelmässiger  Beschäftigung  kann  der  auf  die  Ferienzeit  entfallende  Lohnanspruch  zusammen  mit  dem  Stundenlohn ausbezahlt werden, sofern dies in der Lohnabrechnung schriftlich  ausgewiesen und das Feriengeld separat aufgeführt wird. Der Zuschlag für das  Feriengeld beträgt: a. bei 4 Wochen Ferien 8,33% des Stundenlohnes; b. bei 5 Wochen Ferien 10,64% des Stundenlohnes.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    6  212.34  §  14 Weiterbildung 1 Die Arbeitgeberschaft fördert die fachliche Weiterbildung des Hauspersonals.  3 Entlöhnung, Schadenersatz  §  15 Bar- und Naturallohn 1 Der Bruttolohn besteht in der Regel bei Vollzeitbeschäftigten aus Bar- und  Naturallohn. Wird der Naturallohn (Unterkunft und Verpflegung) nicht vollstän- dig geleistet,  so tritt  an seine Stelle eine entsprechende Barvergütung nach  den Ansätzen der AHV. 2 Bei Abschluss des Arbeitsvertrages ist der Bruttolohn schriftlich zu vereinba- ren. Dabei ist festzulegen, ob und in welchem Umfang Naturallohnleistungen  von der Arbeitgeberschaft entrichtet werden. Dem Hauspersonal ist ein Exem- plar des Normalarbeitsvertrages auszuhändigen. 3 Die Lohnzahlung erfolgt jeweils am Ende des Monats. Dem Hauspersonal ist  eine schriftliche Lohnabrechnung abzugeben. 4 Die dem Hauspersonal zur Verfügung gestellte Unterkunft muss angemessen  sein. 5 Die Verpflegung muss gesund und ausreichend sein.  §  16 Verzug der Arbeitgeberschaft 1 Verzichtet die Arbeitgeberschaft aus von ihr zu vertretenden Gründen wäh- rend der Dauer des Arbeitsverhältnisses auf die Dienste des Hauspersonals,  so hat sie für diese Zeit den Barlohn und eine Entschädigung für ausfallenden  Naturallohn  nach  den  Verpflegungs-Ansätzen  der  AHV zu  entrichten,  ohne  dass das Hauspersonal zur Nachleistung verpflichtet ist. 2 Verweigert  die  Arbeitgeberschaft  dem  Hauspersonal  ohne  hinreichenden  Grund den Antritt der Arbeitsstelle, so hat dieses ohne Verpflichtung zur Nach- leistung Anspruch auf 1/4 des Bruttolohnes für einen Monat. Ausserdem hat es  Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens.  §  17 Lohn bei verschuldeter Verhinderung des Hauspersonals 1 Bleibt das Hauspersonal ohne hinreichenden Grund der Arbeit fern, so hat es  für diese Zeit keinen Lohnanspruch.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    7  212.34  §  18 Lohn bei unverschuldeter Verhinderung des Hauspersonals 1 Wird das Hauspersonal ohne Verschulden durch Krankheit, Unfall, Erfüllung  gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes an der Arbeits- leistung verhindert, so hat es in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzah- lung, Unterhalt und eventuelle Pflege, soweit nicht die Kranken- oder Unfallver- sicherung dafür aufkommt: a. in den ersten 3 Anstellungsmonaten insgesamt 1 Woche; b. danach im 1. Anstellungsjahr insgesamt 3 Wochen; c. im 2. und 3. Anstellungsjahr insgesamt je 2 Monate; d. im 4. bis 10. Anstellungsjahr insgesamt je 3 Monate; e. im 11. bis 15. Anstellungsjahr insgesamt je 4 Monate; f. im 16. bis 20. Anstellungsjahr insgesamt je 5 Monate; g. ab 21. Anstellungsjahr insgesamt je 6 Monate. 2 Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft und Niederkunft zählt als Krank- heit. Es besteht kein weiterer Lohnanspruch. 3 Wohnt  das  Hauspersonal  nicht  bei  der  Arbeitgeberschaft,  entfällt  der  An- spruch auf die Pflege. 4 Ist das Hauspersonal aus gesundheitlichen Gründen an der Arbeitsleistung  verhindert, so kann die Arbeitgeberschaft ab dem 3. Tag der Absenz ein ärztli- ches Zeugnis verlangen. In Zweifelsfällen kann die Arbeitgeberschaft auf ihre  Kosten die Begutachtung der Arbeitsunfähigkeit durch eine von ihr zu bestim- mende Vertrauensärzteschaft verlangen. 5 Die Arbeitgeberschaft hat den Lohn gemäss Absatz 1 und 2 nicht zu entrich- ten, wenn sie mindestens zur Hälfte auf eigene Kosten zugunsten des Haus- personals eine auch Schwangerschaft und Niederkunft einschliessende Kran- kentaggeldversicherung abgeschlossen hat, die während 720 von 900 aufein- anderfolgenden Tagen mindestens 80% des Bruttolohnes erbringt, auch wenn  das Arbeitsverhältnis vor Krankheitsende aufgelöst worden ist. 6 Falls  das  Hauspersonal  während  der  Krankheit  Naturallohnleistungen  der  Arbeitgeberschaft erhält, so kann diese die entsprechenden Beträge nach den  Ansätzen der AHV vom Krankentaggeld in Abzug bringen.  §  19 Schadenersatz 1 Das Hauspersonal ist für den Schaden verantwortlich, den es absichtlich oder  fahrlässig  der  Arbeitgeberschaft  zufügt.  Das  Mass  der  Sorgfalt,  für  die das  Hauspersonal einzustehen hat, bestimmt sich nach dem einzelnen Arbeitsver- hältnis, unter Berücksichtigung des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der  Fachkenntnisse, die zur Ausführung der Arbeiten verlangt werden, sowie der  Fähigkeiten und Eigenschaften des Hauspersonals,  welche die Arbeitgeber- schaft gekannt hat oder hätte kennen müssen. 2 Die Ersatzpflicht ist auf höchstens die Hälfte eines monatlichen Barlohnes be- schränkt. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    8  212.34  §  20 Verrechnung von Schadenersatzforderungen 1 Die Arbeitgeberschaft darf Gegenforderungen mit der Lohnforderung nur so- weit verrechnen, als diese pfändbar ist, jedoch dürfen Ersatzforderungen für  absichtlich zugefügten Schaden unbeschränkt verrechnet werden.  4 Schwangerschaft und Mutterschaft  §  21 Beschäftigung und Schutz 1 Schwangere und stillende Frauen dürfen nur mit  ihrem Einverständnis  be- schäftigt werden. 2 Die Arbeitgeberschaft hat schwangere Frauen und stillende Mütter so zu be- schäftigen und ihre Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ihre Gesundheit   und die Gesundheit des ungeborenen Kindes nicht beeinträchtigt werden. 3 Schwangere  dürfen  auf  blosse  Anzeige  an  die  Arbeitgeberschaft  von  der  Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen. Stillenden Müttern ist die erforder- liche Zeit zum Stillen freizugeben. 4 Schwangere Frauen dürfen nur mit ihrem Einverständnis zwischen 20.00 Uhr  und 6.00 Uhr beschäftigt werden. Ab der 8. Woche vor der Niederkunft dürfen  sie nicht zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr beschäftigt werden. 5 Weibliches Hauspersonal darf nach der Niederkunft während 8 Wochen nicht  und danach bis zur 16. Woche nur mit seinem Einverständnis beschäftigt wer- den.  5 Versicherungen  §  22 Unfallversicherung 1 Gemäss dem Bundesgesetz vom 20. März 19812) über die Unfallversicherung  (UVG) hat die Arbeitgeberschaft das Hauspersonal gegen Berufs-, Nichtberufs- unfälle und Berufskrankheiten zu versichern. 2 Die Arbeitgeberschaft hat das teilzeitbeschäftigte Hauspersonal, welches we- niger als 8 Stunden pro Woche arbeitet, nur gegen Berufsunfälle und -krank- heiten zu versichern. * 3 Die  Arbeitgeberschaft  übernimmt  die  Prämie  für  die  obligatorische  Ver- sicherung der Berufsunfälle und -krankheiten. Die Prämie für die obligatorische  Versicherung der Nichtberufsunfälle kann sie zur Hälfte jeweils Ende des Mo- nats vom Lohnguthaben des Hauspersonals in Abzug bringen.  2) SR 832.20  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455  http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de   9  212.34  §  23 Berufliche Vorsorge 1 Die Arbeitgeberschaft ist verpflichtet, das Hauspersonal, welches das 17. Al- tersjahr vollendet hat, nach den Vorschriften des Bundesgesetzes vom 25. Juni  19823) über  die  berufliche  Alters-,  Hinterlassenen-  und  Invalidenvorsorge  (BVG) bei einer registrierten Vorsorgeeinrichtung zu versichern. Sie hat das  Hauspersonal dann zu versichern, wenn das Arbeitsverhältnis für eine Dauer  von mehr als 3 Monaten eingegangen worden ist und der Bruttolohn inklusive  Naturallohn die Mindesthöhe des koordinierten Lohnes gemäss den Bestim- mungen des BVG erreicht. 2 Die Arbeitgeberschaft hat mindestens gleich hohe Beiträge zu entrichten wie  das Hauspersonal.  6 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  24 Probezeit 1 Der erste Monat nach Antritt der Arbeit gilt als Probezeit, während welcher es  beiden Parteien freisteht, das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer  Kündigungsfrist von 7 Tagen aufzulösen.  §  25 Kündigung 1 Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. Sie muss schriftlich begründet wer- den, wenn die andere Partei dies verlangt. 2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im 1. Anstellungsjahr  mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, im 2. bis und mit dem 9. Anstel- lungsjahr mit einer Frist von 2 Monaten und danach mit einer Frist von 3 Mona- ten je auf das Ende eines Monats gekündigt werden. 3 Die Arbeitgeberschaft hat sowohl dem vollzeitbeschäftigten als auch dem teil- zeitbeschäftigten Hauspersonal nach erfolgter Kündigung für das Aufsuchen  einer anderen Stelle ausserhalb der normalen Freizeit die angemessene Zeit  einzuräumen. Das Hauspersonal hat jedoch die Interessen der Arbeitgeber- schaft zu berücksichtigen.  §  26 Kündigung zur Unzeit 1 Gemäss  Artikel 336 c  OR  darf  die  Arbeitgeberschaft  das  Arbeitsverhältnis  nach Ablauf der Probezeit nicht kündigen: a. während das Hauspersonal Zivilschutzdienst,  Militärdienst, militärischen   Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet sowie, sofern die Dienstleistung  mehr als 11 Tage dauert, während 4 Wochen vorher und nachher;  3) SR 831.40  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455  http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de   10  212.34  b. während das Hauspersonal ohne eigenes Verschulden durch Krankheit  oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist,  und zwar im 1. Anstellungsjahr während 30 Tagen, ab 2. bis und mit 5.  Anstellungsjahr während 90 Tagen und ab 6.  Anstellungsjahr während  180 Tagen;  c. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Nieder- kunft.  2 Die Kündigung, die in dieser Sperrfrist ausgesprochen wird, ist nichtig. Ist sie  vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist noch nicht ab- gelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und spätestens nach Beendigung  der Sperrfrist fortgesetzt.  §  27 Sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses 1 Aus wichtigen Gründen können sowohl das Hauspersonal als auch die Arbeit- geberschaft das Arbeitsverhältnis jederzeit fristlos auflösen. 2 Als  wichtiger  Grund ist  namentlich  jeder  Umstand anzusehen,  bei  dessen  Vorhandensein der kündigenden Person nach Treu und Glauben die Fortset- zung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf. 3 Liegen die wichtigen Gründe der Vertragsauflösung im vertragswidrigen Ver- halten einer Vertragspartei, so hat diese vollen Schadenersatz zu leisten. 4 Die fristlose Entlassung von minderjährigem Hauspersonal ist dessen gesetz- licher Vertretung sofort anzuzeigen.  §  28 Folgen bei ungerechtfertigter Entlassung 1 Entlässt  die  Arbeitgeberschaft  das  Hauspersonal  fristlos  ohne  wichtigen  Grund, so hat dieses Anspruch auf Ersatz dessen, was es verdient hätte, wenn  das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch Ablauf  der bestimmten Vertragszeit beendigt worden wäre. 2 Das Hauspersonal muss sich daran anrechnen lassen, was es infolge der Be- endigung des Arbeitsverhältnisses erspart hat und was es durch anderweitige  Arbeit verdient oder zu verdienen absichtlich unterlassen hat. 3 Der Richter kann die Arbeitgeberschaft verpflichten, dem Hauspersonal eine  Entschädigung zu bezahlen, die er nach freiem Ermessen nach Würdigung al- ler Umstände festlegt. Diese Entschädigung darf jedoch den Lohn des Haus- personals für 6 Monate nicht übersteigen.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    11  212.34  §  29 Folgen bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder Verlassen der  Arbeitsstelle  1 Tritt das Hauspersonal ohne wichtigen Grund die Stelle nicht an oder verlässt  es diese ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist, so  hat die Arbeitgeberschaft Anspruch auf eine Entschädigung, die 1/4 des Bar- lohnes für einen Monat entspricht. Ausserdem hat sie Anspruch auf Ersatz wei- teren Schadens. 2 Ist  der  Arbeitgeberschaft  kein  Schaden  oder  ein  geringerer  Schaden  er- wachsen, als der Entschädigung gemäss Absatz 1 entspricht, so kann sie der  Richter nach seinem Ermessen herabsetzen. 3 Wird der Anspruch auf Entschädigung nicht verrechnet, so ist dieser durch  Klage oder Betreibung innert 30 Tagen seit dem Nichtantritt oder Verlassen der  Stelle geltend zu machen; andernfalls ist der Anspruch verwirkt.  §  30 Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Todesfall 1 Mit dem Tod des Hauspersonals hat die Arbeitgeberschaft den Lohn für einen  weiteren Monat und nach fünfjähriger Anstellungsdauer für 2 weitere Monate,  gerechnet vom Todestag an, zu entrichten, sofern das Hauspersonal eine Ehe- partnerin bzw. einen Ehepartner oder eine Partnerin bzw. einen Partner in ein- getragener Partnerschaft oder minderjährige Kinder oder bei Fehlen dieser Er- ben andere Personen hinterlässt, denen gegenüber es eine Unterstützungs- pflicht erfüllt hat. * 2 Mit dem Tod der Arbeitgeberschaft geht das Arbeitsverhältnis auf deren Er- ben über.  §  31 Abgangsentschädigung 1 Endigt das Arbeitsverhältnis des mindestens 50 Jahre alten Hauspersonals  nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat ihm die Arbeitgeberschaft eine Ab- gangsentschädigung in folgender Höhe auszurichten: a. nach 20 Dienstjahren: 2 Bruttolöhne; b. nach 25 Dienstjahren: 4 Bruttolöhne; c. nach 30 Dienstjahren: 6 Bruttolöhne; d. nach 35 Dienstjahren: 8 Bruttolöhne. 2 Als Bruttolohn gilt der zuletzt bezogene Monatslohn inklusive Naturallohn bei  voller Arbeitsfähigkeit. 3 Die sich aus Arbeitgeberbeiträgen ergebenden Leistungen einer Personalfür- sorgeeinrichtung können auf die Abgangsentschädigung angerechnet werden. 4 Beim Tod des Hauspersonals fällt die Abgangsentschädigung den Erben zu,  gegenüber denen es unterstützungspflichtig war.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    12  212.34  §  32 Zeugnis 1 Das Hauspersonal kann jederzeit von der Arbeitgeberschaft ein Zeugnis ver- langen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über  die Leistungen und das Verhalten ausspricht. 2 Auf besonderes Verlangen des Hauspersonals hat sich das Zeugnis auf An- gaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.  7 Schlussbestimmungen  §  33 Streitigkeiten und Auskunftsstellen 1 Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis sind beim zuständigen Zivilkreisge- richt anhängig zu machen. * 2 Auskünfte  über  die  Anwendung  des  Normalarbeitsvertrages  können  beim  KIGA, Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit, in Pratteln eingeholt  werden. Ebenso können dort auch Exemplare dieses Normalarbeitsvertrages  bezogen werden.  §  34 Schriftenkontrolle, Arbeitsbewilligung 1 Arbeitgeberschaft  und  Hauspersonal  haben  die  Vorschriften  über  die  Einwohnerkontrolle (Schriftenabgabe), die Beitragspflicht an AHV, IV und BVG  sowie die Erwerbsersatzordnung (EO) zu beachten. 2 Die Arbeitgeberschaft, die ausländisches Personal anstellen will, hat sich vor  Vertragsabschluss beim Amt für Migration und Bürgerrecht und beim Kantona- len Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit über die erforderlichen Bewilligun- gen und Auflagen zu erkundigen. *  §  35 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Durch diesen Normalarbeitsvertrag werden aufgehoben: a. Normalarbeitsvertrag vom 9. Dezember 19754) für weibliche Hausange-  stellte; b. Normalarbeitsvertrag vom 9. Dezember 19755) für Teilzeitarbeitnehmerin-  nen im Hausdienst.  §  36 Inkrafttreten 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 1999 in Kraft.  4) GS 25.1023, SGS 212.32 5) GS 15.1035, SGS 212.33  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    13  212.34  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  15.12.1998 01.01.1999 Erlass Erstfassung GS 33.0455  26.02.2002 01.01.2002 § 22 Abs. 2 geändert GS 34.439  19.12.2006 01.01.2007 § 8 Abs. 1, lit. a. geändert GS 35.1105  19.12.2006 01.01.2007 § 8 Abs. 1, lit. d. geändert GS 35.1105  19.12.2006 01.01.2007 § 30 Abs. 1 geändert GS 35.1105  15.01.2013 01.03.2013 § 34 Abs. 2 geändert wg. GS 38.12  28.10.2014 01.01.2015 § 33 Abs. 1 geändert GS 2014.107  05.06.2018 01.01.2019 § 34 Abs. 2 geändert GS 2018.040  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455    14  212.34  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 15.12.1998 01.01.1999 Erstfassung GS 33.0455  § 8 Abs. 1, lit. a. 19.12.2006 01.01.2007 geändert GS 35.1105  § 8 Abs. 1, lit. d. 19.12.2006 01.01.2007 geändert GS 35.1105  § 22 Abs. 2 26.02.2002 01.01.2002 geändert GS 34.439  § 30 Abs. 1 19.12.2006 01.01.2007 geändert GS 35.1105  § 33 Abs. 1 28.10.2014 01.01.2015 geändert GS 2014.107  § 34 Abs. 2 15.01.2013 01.03.2013 geändert wg. GS 38.12  § 34 Abs. 2 05.06.2018 01.01.2019 geändert GS 2018.040  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0455   	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Örtlicher und sachlicher Geltungsbereich 	§ 2 Persönlicher Geltungsbereich 	§ 3 Allgemeine gegenseitige Pflichten  	2 Arbeits- und Ruhezeit, Freizeit, Sonn- und Feiertage, Ferien, Weiterbildung 	§ 4 Arbeits- und Ruhezeit 	§ 5 Überstunden 	§ 6 Freizeit 	§ 7 Arbeit an Sonn- und Feiertagen 	§ 8 Bezahlte Absenzen 	§ 9 Arztbesuche 	§ 10 Ferienanspruch 	§ 11 Zeitpunkt der Ferien 	§ 12 Kürzung des Ferienanspruches 	§ 13 Vergütung der Ferien 	§ 14 Weiterbildung  	3 Entlöhnung, Schadenersatz 	§ 15 Bar- und Naturallohn 	§ 16 Verzug der Arbeitgeberschaft 	§ 17 Lohn bei verschuldeter Verhinderung des Hauspersonals 	§ 18 Lohn bei unverschuldeter Verhinderung des Hauspersonals 	§ 19 Schadenersatz 	§ 20 Verrechnung von Schadenersatzforderungen  	4 Schwangerschaft und Mutterschaft 	§ 21 Beschäftigung und Schutz  	5 Versicherungen 	§ 22 Unfallversicherung 	§ 23 Berufliche Vorsorge  	6 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 24 Probezeit 	§ 25 Kündigung 	§ 26 Kündigung zur Unzeit 	§ 27 Sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses 	§ 28 Folgen bei ungerechtfertigter Entlassung 	§ 29 Folgen bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle 	§ 30 Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Todesfall 	§ 31 Abgangsentschädigung 	§ 32 Zeugnis  	7 Schlussbestimmungen 	§ 33 Streitigkeiten und Auskunftsstellen 	§ 34 Schriftenkontrolle, Arbeitsbewilligung 	§ 35 Aufhebung bisherigen Rechts 	§ 36 Inkrafttreten   		2022-10-21T00:53:21+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"