172.220.1   1 / 30   Legge sul personale federale   (LPers)   del 24 marzo 2000 (Stato 23 gennaio 2023)     L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,   visto l’articolo 173 capoverso 2 della Costituzione federale1,  visto il messaggio del Consiglio federale del 14 dicembre 19982,   decreta:   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto   La presente legge disciplina il rapporto di lavoro tra la Confederazione e il suo perso- nale.   Art. 2 Campo d’applicazione   1 La presente legge si applica al personale:3   a. dell’amministrazione federale ai sensi dell’articolo 2 capoversi 1 e 2 della  legge del 21 marzo 19974 sull’organizzazione del Governo e dell’Ammini- strazione (LOGA);   b.5 dei Servizi del Parlamento secondo la legge del 13 dicembre 20026 sul Parla- mento;   c.7 ...   d. delle Ferrovie federali svizzere secondo la legge federale del 20 marzo 19988  sulle Ferrovie federali svizzere;   e. delle unità organizzative decentralizzate di cui all’articolo 2 capoverso 3  LOGA, sempre che le disposizioni delle leggi speciali non prevedano altri- menti;        RU 2001 894  1 RS 101  2 FF 1999 1343  3 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  4 RS 172.010  5 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  6 RS 171.10  7 Abrogata dall’all. n. II 1 della L del 17 dic. 2010 sull’organizzazione della Posta, con ef-  fetto dal 1° ott. 2012 (RU 2012 5043; FF 2009 4573).  8 RS 742.31   172.220.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   2 / 30   172.220.1   f.9 del Tribunale amministrativo federale, del Tribunale penale federale e del Tri- bunale federale dei brevetti, in quanto la legge del 17 giugno 200510 sul Tri- bunale amministrativo federale, la legge del 19 marzo 201011 sull’organizza- zione delle autorità penali e la legge del 20 marzo 200912 sul Tribunale  federale dei brevetti non prevedano altrimenti;   g.13 del Tribunale federale secondo la legge del 17 giugno 200514 sul Tribunale  federale;   h.15 della segreteria dell’autorità di vigilanza sul Ministero pubblico della Confe- derazione;   i.16 del Ministero pubblico della Confederazione secondo l’articolo 22 capoverso  2 della legge del 19 marzo 201017 sull’organizzazione delle autorità penali;   j.18 delle commissioni federali di stima che esercita la propria attività a titolo prin- cipale (membri delle commissioni e personale delle segreterie permanenti).   2 La presente legge non si applica:19   a. alle persone elette dall’Assemblea federale secondo l’articolo 168 della Costi- tuzione federale;   b.20 agli apprendisti che sottostanno alla legge del 13 dicembre 200221 sulla for- mazione professionale;   c.22 al personale reclutato e impiegato all’estero;    d.23 al personale delle organizzazioni e delle persone di diritto pubblico o privato  che non fanno parte dell’Amministrazione federale alle quali sono affidati  compiti amministrativi, eccettuate le Ferrovie federali svizzere.       9 Nuovo testo giusta l’all. n. II 1 della L del 19 mar. 2010 sull’organizzazione delle autorità  penali, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).   10 RS 173.32  11 RS 173.71  12 RS 173.41  13 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  14 RS 173.110  15 Introdotta dal n. II 1 della L del 19 mar. 2010 sull’organizzazione delle autorità penali, in   vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).  16 Introdotta dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;    FF 2011 5959).  17 RS 173.71  18  Introdotto dall’all. n. 3 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4085; FF 2018 4031).  19 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  20 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  21 RS 412.10  22 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  23 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).     Personale federale. L   3 / 30   172.220.1   Art. 3 Datori di lavoro   1 Datori di lavoro ai sensi della presente legge sono:   a. il Consiglio federale quale organo direttivo supremo dell’amministrazione fe- derale;   b. l’Assemblea federale per i Servizi del Parlamento;   c.24 ...    d. le Ferrovie federali svizzere;   e. il Tribunale federale;   f.25 il Ministero pubblico della Confederazione;   g.26 l’autorità di vigilanza sul Ministero pubblico della Confederazione.   2 I dipartimenti, la Cancelleria federale, i gruppi e uffici, nonché le unità amministra- tive decentralizzate sono considerati datori di lavoro, per quanto il Consiglio federale  deleghi loro le corrispondenti competenze.27   3 Il Tribunale amministrativo federale, il Tribunale penale federale e il Tribunale fe- derale dei brevetti sono considerati datori di lavoro, per quanto le pertinenti leggi o il  Consiglio federale deleghino loro le corrispondenti competenze.28    Art. 4 Politica del personale   1 Le disposizioni d’esecuzione (art. 37 e 38), i contratti di lavoro (art. 8) nonché le  misure e le decisioni sono concepiti in modo da contribuire alla competitività della  Confederazione sul mercato del lavoro e al raggiungimento degli obiettivi di cui ai  capoversi 2 e 3.   2 I datori di lavoro impiegano il loro personale in modo adeguato, economico e social- mente responsabile; prendono le misure adeguate per garantire:29   a. l’assunzione e la permanenza del personale adeguato;   b.30 lo sviluppo personale e professionale, la formazione e la formazione continua,  la motivazione e la polivalenza del personale;   c. il promovimento dei quadri e lo sviluppo delle capacità gestionali;       24 Abrogata dall’all. n. II 1 della L del 17 dic. 2010 sull’organizzazione della Posta, con ef- fetto dal 1° ott. 2012 (RU 2012 5043; FF 2009 4573).   25 Introdotta dall’all. n. II 4 della L del 19 mar. 2010 sull’organizzazione delle autorità pe- nali, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).   26 Introdotta dall’all. n. II 4 della L del 19 mar. 2010 sull’organizzazione delle autorità pe- nali, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).   27 Nuovo testo giusta l’all. n. 12 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo fede- rale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).   28 Introdotto dall’all. n. 5 della LF del 4 ott. 2002 sul Tribunale penale federale   (RU 2003 2133; FF 2001 3764). Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della L del 20 mar. 2009 sul  Tribunale federale dei brevetti, in vigore dal 1° mar. 2010 (RU 2010 513; FF 2008 349).   29 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   30 Nuovo testo giusta l’all. n. 4 della LF del 20 giu. 2014 sulla formazione continua, in vi- gore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).     Consiglio federale e Amministrazione federale   4 / 30   172.220.1   d. le stesse opportunità alle donne e agli uomini e la loro parità di trattamento;   e.31 la rappresentanza delle comunità linguistiche in seno al personale, in propor- zione alla loro quota nella popolazione residente;   ebis.32 il promovimento delle conoscenze delle lingue ufficiali necessarie all’eser- cizio della funzione, in particolare il promovimento, per i quadri superiori,  delle conoscenze attive di una seconda lingua ufficiale e passive di una terza  lingua ufficiale;   f. le stesse opportunità ai disabili, il loro impiego e integrazione;   g. la protezione della personalità e della salute, nonché la sicurezza del personale  sul posto di lavoro;   h. il promovimento di un atteggiamento rispettoso dell’ambiente sul posto di la- voro;   i. la creazione di condizioni di lavoro che consentano al personale di adempiere  le proprie responsabilità familiari e i propri impegni sociali;   j. la creazione di posti di tirocinio e di formazione;   k. un’informazione esaustiva del personale.   3 Provvedono ad evitare l’arbitrarietà nei rapporti di lavoro e introducono un sistema  di valutazione fondato su colloqui con il collaboratore; tale sistema costituisce la base  di una retribuzione corrispondente alla prestazione e di uno sviluppo degli impiegati  orientato verso obiettivi.   Art. 5 Coordinamento e controllo della gestione   1 Il Consiglio federale coordina e dirige l’attuazione della politica del personale.  Verifica periodicamente il conseguimento degli obiettivi della presente legge; rende  conto alle Camere federali di tali verifiche e propone loro tempestivamente le misure  necessarie. Stabilisce d’intesa con le commissioni parlamentari di vigilanza la forma  e il contenuto di tali rapporti.   2 Provvede affinché i datori di lavoro adoperino un adeguato sistema di controllo della  gestione.   3 e 4 ...33   Art. 6 Diritto applicabile   1 Il personale ha i diritti e gli obblighi sanciti dalla Costituzione federale e dalla legi- slazione.       31 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   32 Introdotta dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   33 Abrogati dal n. I della L del 14 dic. 2012, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).     Personale federale. L   5 / 30   172.220.1   2 Sempre che la presente legge e altre leggi federali non prevedano disposizioni dero- gatorie, al rapporto di lavoro sono applicabili per analogia le pertinenti disposizioni  del Codice delle obbligazioni34 (CO).35   3 Entro i limiti delle disposizioni di cui al capoverso 2, il rapporto di lavoro è regolato  in dettaglio dalle disposizioni d’esecuzione (art. 37), in particolare dal contratto col- lettivo di lavoro (art. 38) e dal contratto di lavoro (art. 8).   4 Qualora le disposizioni d’esecuzione rispettivamente il contratto collettivo di lavoro  e il contratto di lavoro divergano, sono applicabili le disposizioni più favorevoli  all’impiegato.   5 In casi motivati il Consiglio federale può subordinare talune categorie di personale  al CO, segnatamente il personale ausiliario e i praticanti. Può emanare prescrizioni  minime per tali rapporti di lavoro.36   6 In singoli casi motivati i datori di lavoro possono subordinare loro impiegati al CO.   7 In caso di controversie connesse con il rapporto di lavoro del personale subordinato  al CO, la competenza spetta ai tribunali civili.   Art. 6a37 Rimunerazione e altre condizioni contrattuali convenute con i quadri  di grado più elevato e con i membri degli organi dirigenti di aziende  e di stabilimenti della Confederazione   1 Il Consiglio federale emana principi relativi:   a. allo stipendio (prestazioni accessorie comprese) dei quadri di grado più ele- vato e del personale retribuito con importi analoghi:   1.38 delle Ferrovie federali svizzere (FFS),   2. di altre aziende e di altri stabilimenti della Confederazione soggetti alla  presente legge in qualità di unità amministrative decentralizzate;   b. all’onorario (prestazioni accessorie comprese) dei membri del consiglio d’am- ministrazione o di un analogo organo di direzione superiore delle aziende e  degli stabilimenti di cui alla lettera a;   c.39 all’equa rappresentanza delle comunità linguistiche in seno al consiglio d’am- ministrazione o in un analogo organo di direzione superiore delle aziende e  degli stabilimenti di cui alla lettera a.       34 RS 220  35 Correzione della CdR del 18 mar. 2015, pubblicata il 9 apr. 2015 (RU 2015 1021).  36 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  37 Introdotto dal n. I 2 della LF del 20 giu. 2003 sulla rimunerazione e su altre condizioni   contrattuali convenute con i quadri di grado più elevato e i membri degli organi dirigenti  di aziende e di stabilimenti della Confederazione, in vigore dal 1° feb. 2004 (RU 2004  297; FF 2002 6688 6705).   38 Nuovo testo giusta l’all. n. II 1 della L del 19 mar. 2010 sull’organizzazione delle autorità  penali, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).   39 Introdotta dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).     Consiglio federale e Amministrazione federale   6 / 30   172.220.1   2 Il Consiglio federale emana principi relativi ad altre condizioni contrattuali conve- nute con le persone di cui al capoverso 1, in particolare per quanto concerne la previ- denza professionale e le indennità di partenza.   3 Il Consiglio federale emana altresì principi relativi alle occupazioni accessorie eser- citate dalle persone di cui al capoverso 1 lettera a. Le occupazioni accessorie retribuite  che compromettono le prestazioni nell’ambito del rapporto di lavoro con l’azienda o  lo stabilimento oppure che rischiano di generare un conflitto con gli interessi  dell’azienda o dello stabilimento richiedono il consenso del Consiglio federale. Esso  disciplina l’obbligo di versare gli introiti provenienti da queste attività.   4 La somma globale degli stipendi e degli onorari (prestazioni accessorie comprese)  delle persone di cui al capoverso 1 e le altre condizioni contrattuali convenute con  queste persone sono accessibili al pubblico. Lo stipendio o l’onorario (prestazioni ac- cessorie comprese) del presidente della direzione e del consiglio d’amministrazione o  di un analogo organo di direzione superiore è reso noto singolarmente.   5 I principi di cui ai capoversi 1–4 si applicano anche alle aziende con sede in Svizzera  e in cui la maggioranza del capitale e dei voti è detenuta da un’azienda o da uno sta- bilimento soggetto alla presente legge.   6 Il Consiglio federale provvede affinché i principi di cui ai capoversi 1–5 siano ap- plicati per analogia a tutte le imprese con sede in Svizzera disciplinate dal diritto pri- vato e in cui la maggioranza del capitale e dei voti è detenuta dalla Confederazione.  Sono eccettuate le società le cui azioni sono quotate in borsa. A tali società sono ap- plicabili gli articoli 663bbis e 663c capoverso 3 CO40.41   Art. 7 Messa a concorso   I posti vacanti sono messi a pubblico concorso. Le disposizioni d’esecuzione discipli- nano le eccezioni.   Sezione 2: Formazione, fine e risoluzione del rapporto di lavoro   Art. 8 Formazione e condizioni di assunzione   1 Il rapporto di lavoro nasce dalla conclusione di un contratto di lavoro di diritto pub- blico in forma scritta.42   2 Le disposizioni d’esecuzione disciplinano la durata del periodo di prova. Per fun- zioni speciali possono prevedere un periodo di prova della durata massima di sei  mesi.43       40 RS 220  41 Nuovo testo giusta il n. II della LF del 7 ott. 2005, in vigore dal 1° gen. 2007    (RU 2006 2629; FF 2004 3995).  42 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  43 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).     Personale federale. L   7 / 30   172.220.1   3 Se necessario per l’adempimento di compiti di sovranità nazionale, il Consiglio fe- derale disciplina mediante ordinanza:   a. quali rapporti di lavoro sono accessibili solo a persone con la cittadinanza  svizzera;   b. quali rapporti di lavoro sono accessibili solo a persone che posseggono esclu- sivamente la cittadinanza svizzera.   Art. 944 Durata   1 Un rapporto di lavoro di durata determinata è concluso per tre anni al massimo; oltre  i tre anni è considerato di durata indeterminata. I contratti di durata determinata che  si succedono senza interruzione sono considerati di durata indeterminata dopo tre  anni.   2 Il Consiglio federale può prevedere eccezioni per determinate categorie professio- nali.   Art. 1045 Fine del rapporto di lavoro   1 Il rapporto di lavoro di durata indeterminata cessa senza disdetta al raggiungimento  del limite d’età di cui all’articolo 21 della legge federale del 20 dicembre 194646  sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS).   2 Le disposizioni d’esecuzione possono:   a. fissare un’età di pensionamento inferiore al limite d’età di cui all’articolo 21  LAVS per determinate categorie di personale;   b. prevedere l’impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento.   3 Il datore di lavoro può disdire in via ordinaria il rapporto di lavoro di durata indeter- minata per motivi oggettivi sufficienti, in particolare in seguito:   a. alla violazione di importanti obblighi legali o contrattuali;   b. a mancanze nelle prestazioni o nel comportamento;   c. a incapacità, inattitudine o mancanza di disponibilità nell’effettuare il lavoro  convenuto nel contratto di lavoro;   d. alla mancanza di disponibilità a eseguire un altro lavoro ragionevolmente esi- gibile;   e. a gravi motivi di ordine economico o aziendale, sempre che il datore di lavoro  non possa offrire all’impiegato un altro lavoro ragionevolmente esigibile;   f. al venir meno di una delle condizioni di assunzione stabilite nella legge o nel  contratto di lavoro.       44 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   45 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   46 RS 831.10     Consiglio federale e Amministrazione federale   8 / 30   172.220.1   4 Le parti possono disdire immediatamente i rapporti di lavoro di durata determinata  e indeterminata per motivi gravi.   Art. 1147   Art. 1248 Termine di disdetta   1 Il termine di disdetta ordinario del rapporto di lavoro dopo il periodo di prova è al  massimo di sei mesi.   2 Le disposizioni d’esecuzione disciplinano i termini di disdetta.   Art. 1349 Prescrizioni formali   La proroga, la limitazione nel tempo e la fine del rapporto di lavoro, nonché ogni  modifica del contratto di lavoro, richiedono per la loro validità la forma scritta.   Art. 1450 Persone nominate per la durata della funzione   1 Le persone nominate per la durata della funzione sottostanno alle disposizioni della  legge speciale e alle sue disposizioni d’esecuzione.   2 In mancanza di disposizioni stabilite nella legge speciale si applicano le disposizioni  della presente legge, fatte salve le seguenti deroghe:   a. il rapporto di lavoro si fonda su una decisione sottoposta al consenso della  persona nominata;   b. le disposizioni della presente legge e del CO51 concernenti la disdetta ordina- ria non sono applicabili;   c. l’autorità di nomina può rinunciare a riconfermare la nomina qualora motivi  oggettivi sufficienti lo giustifichino; se al più tardi sei mesi prima della fine  della durata della funzione l’autorità di nomina non ha preso una decisione di  non riconferma, la persona interessata è considerata riconfermata nella sua  funzione; nella procedura di ricorso si applicano gli articoli 34b capoversi 1  lettera a e 2, nonché 34c capoversi 1 lettere a, b, d e 2;   d. la persona nominata può chiedere la risoluzione del rapporto di lavoro per la  fine di un mese, osservando un termine di preavviso di tre mesi.    3 Il rapporto di lavoro può essere disdetto immediatamente per motivi gravi.       47 Abrogato dal n. I della L del 14 dic. 2012, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   48 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   49 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   50 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   51 RS 220     Personale federale. L   9 / 30   172.220.1   Sezione 3: Diritti e obblighi risultanti dal rapporto di lavoro   Art. 15 Stipendio   1 Il datore di lavoro versa uno stipendio all’impiegato. Lo stipendio dipende dalla fun- zione, dall’esperienza e dalla prestazione.   2 Il Consiglio federale definisce gli stipendi minimi.   3 Le disposizioni d’esecuzione stabiliscono i principi che presiedono alla determina- zione degli stipendi.   4 Possono prevedere il versamento di supplementi allo stipendio per adeguarlo in par- ticolare alla situazione regionale del mercato del lavoro, all’infrastruttura locale o ai  bisogni specifici del settore.52   5 Possono adattare al potere d’acquisto singole componenti dello stipendio del perso- nale impiegato all’estero.   6 Gli importi degli stipendi massimi (prestazioni accessorie comprese) delle funzioni  quadro superiori dell’amministrazione federale e le altre condizioni contrattuali con- venute con i loro titolari sono accessibili al pubblico.53   Art. 16 Compensazione del rincaro   1 Il datore di lavoro versa sullo stipendio o su alcune sue componenti come pure su  altre prestazioni un’indennità per compensare adeguatamente il rincaro. A tal fine  tiene conto della sua situazione economica e finanziaria e della situazione sul mercato  del lavoro.   2 Le disposizioni d’esecuzione disciplinano i principi.   3 Laddove il rapporto di lavoro è disciplinato da un contratto collettivo di lavoro  (art. 38), quest’ultimo contiene disposizioni sulla compensazione del rincaro. Se le  parti non possono accordarsi sull’entità del rincaro, esso è fissato da un tribunale ar- bitrale (art. 38 cpv. 3).   Art. 1754 Durata massima della settimana lavorativa   Le disposizioni della legge del 13 marzo 196455 sul lavoro si applicano per analogia  alla durata massima della settimana lavorativa. È fatta salva la legge dell’8 ottobre  197156 sulla durata del lavoro.       52 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   53 Introdotto dal n. I 2 della LF del 20 giu. 2003 sulla rimunerazione e su altre condizioni  contrattuali convenute con i quadri di grado più elevato e i membri degli organi dirigenti  di aziende e di stabilimenti della Confederazione, in vigore dal 1° feb. 2004   (RU 2004 297; FF 2002 6688 6705).   54 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   55 RS 822.11  56 RS 822.21     Consiglio federale e Amministrazione federale   10 / 30   172.220.1   Art. 17a57 Tempo di lavoro, vacanze e congedi   1 Le disposizioni d’esecuzione disciplinano la durata del tempo di lavoro nonché le  vacanze e i congedi; stabiliscono inoltre l’entità e la compensazione del lavoro ag- giuntivo e delle ore supplementari.   2 Il lavoro aggiuntivo e le ore supplementari sono rimunerati soltanto se sono stati  ordinati o successivamente riconosciuti come tali.   3 I giorni di vacanza si prescrivono in cinque anni conformemente all’articolo 128  numero 3 CO58.   4 Il Consiglio federale stabilisce il numero minimo dei giorni di vacanza e la durata  minima del congedo parentale in caso di nascita e adozione.   Art. 18 Altre prestazioni del datore di lavoro   1 Le disposizioni d’esecuzione definiscono gli apparecchi, gli indumenti da lavoro e  il materiale di cui deve essere dotato il personale e che sono necessari per l’adempi- mento dei compiti.   2 Disciplinano inoltre i rimborsi all’impiegato delle spese e le indennità per gli  inconvenienti connessi al lavoro.   Art. 1959 Misure in caso di risoluzione del rapporto di lavoro   1 Prima di recedere dal rapporto di lavoro senza colpa dell’impiegato, il datore di la- voro si avvale di tutte le possibilità ragionevolmente esigibili per continuare a impie- garlo.   2 Se recede dal rapporto di lavoro senza colpa dell’impiegato, il datore di lavoro lo  sostiene nella sua transizione professionale.   3 Il datore di lavoro versa un’indennità all’impiegato se:   a. quest’ultimo esercita una professione per la quale la domanda è scarsa o ine- sistente;   b. il rapporto di lavoro dura da molto tempo o l’impiegato ha già raggiunto una  certa età.   4 Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere il versamento di un’indennità ad  altri impiegati o in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa.   5 L’indennità ammonta almeno a uno stipendio mensile e al massimo a uno stipendio  annuo.   6 Le disposizioni d’esecuzione:   a. stabiliscono i valori minimi e massimi per le indennità;       57 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   58 RS 220  59 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).     Personale federale. L   11 / 30   172.220.1   b. disciplinano la riduzione, la soppressione o la restituzione dell’indennità  nel caso in cui l’impiegato concluda un altro contratto di lavoro.   7 Il datore di lavoro può versare l’indennità con un versamento unico o a rate.   Art. 20 Tutela degli interessi del datore di lavoro   1 Gli impiegati svolgono con diligenza il lavoro loro impartito e tutelano gli interessi  della Confederazione, rispettivamente del loro datore di lavoro.   2 Durante la durata del rapporto di lavoro l’impiegato non presta alcun lavoro a titolo  oneroso a favore di terzi, sempre che in tal modo violi il suo dovere di fedeltà.   Art. 20a60 Estratto del casellario giudiziale   Se necessario per tutelare i suoi interessi, il datore di lavoro può esigere dai candidati  a un impiego e dagli impiegati che presentino un estratto del casellario giudiziale.   Art. 21 Obblighi del personale   1 Se necessario per l’adempimento dei compiti, le disposizioni d’esecuzione possono  prevedere per il personale l’obbligo di:   a.61 risiedere in un determinato luogo o di accettare il trasferimento in un altro  luogo di lavoro;   b. abitare in un alloggio di servizio; le disposizioni d’esecuzione possono disci- plinare il rapporto giuridico derogando alla legislazione sul diritto di loca- zione;   c. utilizzare determinati apparecchi, indumenti da lavoro e dispositivi di sicu- rezza;   cbis.62 accettare l’assegnazione ad altre funzioni o a un altro settore d’attività, sem- pre che il personale sottostia a un obbligo di trasferimento secondo la lettera a;   d.63 partecipare a provvedimenti che mirano alla reintegrazione nel processo  lavorativo dopo un’assenza dovuta a malattia o a infortunio.   2 Le disposizioni d’esecuzione possono obbligare il personale a fornire al datore di  lavoro tutto o parte del reddito ricavato da attività a favore di terzi, se queste ultime  sono esercitate grazie al rapporto di lavoro.   3 Al personale è proibito sollecitare, accettare o farsi promettere omaggi o altri van- taggi per sé o per terzi, se ciò avviene nell’ambito del rapporto di lavoro.       60 Introdotto dall’all. 1 n. 1 della L del 17 giu. 2016 sul casellario giudiziale, in vigore dal 23  gen. 2023 (RU 2022 600; FF 2014 4929).   61 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   62 Introdotta dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   63 Introdotta dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).     Consiglio federale e Amministrazione federale   12 / 30   172.220.1   4 Al personale è proibito l’esercizio di una funzione ufficiale per uno Stato estero non- ché l’accettazione di titoli onorifici o ordini cavallereschi conferiti da autorità estere.   Art. 22 Segreto professionale, di affari e d’ufficio   1 L’impiegato è tenuto al segreto professionale, al segreto d’affari e al segreto d’uffi- cio.   2 Le disposizioni d’esecuzione definiscono il segreto d’ufficio a complemento della  legislazione speciale.   Art. 22a64 Obbligo di denuncia, diritto di segnalazione e protezione   1 Gli impiegati sono tenuti a denunciare alle autorità di perseguimento penale, ai loro  superiori o al Controllo federale delle finanze (CDF) i crimini e i delitti perseguibili  d’ufficio che constatano o sono loro segnalati nell’esercizio della loro funzione.   2 Sono fatti salvi gli obblighi di denuncia previsti da altre leggi federali.   3 L’obbligo di denuncia non si applica agli impiegati che secondo gli articoli 113 ca- poverso 1, 168 e 169 del Codice di procedura penale del 5 ottobre 200765 hanno la  facoltà di non deporre o di non rispondere.   4 Gli impiegati hanno il diritto di segnalare al CDF altre irregolarità constatate o loro  segnalate nell’esercizio della loro funzione. Il CDF accerta i fatti e adotta i provvedi- menti necessari.   5 Chi in buona fede ha sporto denuncia, ha segnalato un’irregolarità o ha deposto in  qualità di testimone non può per tale motivo essere penalizzato sul piano professio- nale.   Art. 23 Occupazioni accessorie   Le disposizioni d’esecuzione possono sottoporre ad autorizzazione l’esercizio di de- terminate attività e incarichi pubblici per quanto esso possa compromettere l’adempi- mento dei compiti.   Art. 24 Restrizioni dei diritti del personale   1 Se la sicurezza dello Stato, la tutela degli interessi negli affari esteri o la garanzia  dell’approvvigionamento del Paese in beni e servizi vitali lo esigono, il Consiglio fe- derale può limitare o sopprimere il diritto di scioperare per determinate categorie di  impiegati.   2 Per le medesime ragioni può:   a. limitare la libertà di domicilio e la libertà economica oltre le restrizioni previ- ste dalla legge;       64 Introdotto dall’all. n. II 4 della L del 19 mar. 2010 sull’organizzazione delle autorità pe- nali, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).   65 RS 312.0     Personale federale. L   13 / 30   172.220.1   b. imporre al personale obblighi che esulano dal contratto di lavoro.   Art. 2566 Garanzia della corretta esecuzione dei compiti   1 Il datore di lavoro prende le misure necessarie per garantire la corretta esecuzione  dei compiti.    2 Può ricorrere in particolare alle misure seguenti:   a. misure di sostegno e di sviluppo;   b. avvertimento, riduzione dello stipendio, multa o sospensione;   c. modifica dei compiti, del tempo di lavoro o del luogo di lavoro.   3 Se le misure riguardano il contratto di lavoro, il datore di lavoro le concorda per  scritto con l’impiegato. In caso di disaccordo, si applica la procedura di cui agli arti- coli 34 e 36.   Art. 2667   Sezione 3a: Trattamento dei dati68   Art. 2769 Gestione del personale   1 Il datore di lavoro tratta in forma cartacea e in uno o più sistemi d’informazione i  dati dei suoi impiegati necessari per l’adempimento dei compiti previsti dalla presente  legge, in particolare per:   a. determinare il fabbisogno di personale;   b. garantire l’organico necessario mediante il reclutamento di collaboratori;   c. conteggiare i salari e gli stipendi, tenere fascicoli personali ed effettuare  comunicazioni alle assicurazioni sociali;   d. promuovere lo sviluppo dei collaboratori e fidelizzarli;   e. mantenere e migliorare le qualifiche dei collaboratori;   f. provvedere alla pianificazione, alla gestione strategica e al controllo mediante  analisi di dati, confronti, rendiconti e la pianificazione di misure.   2 Può trattare, in quanto necessari all’adempimento dei compiti di cui al capoverso 1,  i seguenti dati del personale, inclusi i dati particolarmente degni di protezione e i pro- fili della personalità:       66 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   67 Abrogato dal n. I della L del 14 dic. 2012, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   68 Introdotto dal n. I 1 della LF del 17 giu. 2011, in vigore dal 1° gen. 2012 (RU 2011 5583;  FF 2010 6213).   69 Nuovo testo giusta l’all. n. II 2 della LF del 16 giu. 2017 sui fondi di compensazione, in  vigore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).     Consiglio federale e Amministrazione federale   14 / 30   172.220.1   a. dati relativi alla persona;    b. dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità al lavoro;   c. dati sulle prestazioni, sulle potenzialità e sullo sviluppo personale e professio- nale;   d. dati necessari nell’ambito della collaborazione all’applicazione del diritto  delle assicurazioni sociali;   e. atti procedurali e decisioni di autorità attinenti al lavoro.    3 È responsabile della protezione e della sicurezza dei dati.   4 Può comunicare dati a terzi soltanto se una base legale lo prevede oppure se la per- sona interessata vi acconsente per scritto.   5 Emana disposizioni di esecuzione concernenti:   a. l’architettura, l’organizzazione e la gestione del sistema o dei sistemi d’infor- mazione;   b. il trattamento dei dati, in particolare la raccolta, la conservazione, l’archivia- zione e la distruzione degli stessi;   c. le autorizzazioni al trattamento dei dati;   d. le categorie di dati di cui al capoverso 2;   e. la protezione e la sicurezza dei dati.   6 Può prevedere la comunicazione di dati non degni di particolare protezione mediante  procedura di richiamo. Emana le disposizioni di esecuzione.   Art. 27a a 27c70    Art. 27d71 Fascicoli della Consulenza sociale del personale   1 La Consulenza sociale del personale dell’Amministrazione federale (CSPers) tratta  in forma cartacea e in un sistema d’informazione i dati delle persone che le si rivol- gono (clienti) e necessari per:   a. consigliare e sostenere i clienti nell’ambito lavorativo, sociale, della salute e  delle finanze;   b. decidere in merito alle domande di prestazioni previste dall’ordinanza del  18 dicembre 200272 concernente il fondo di soccorso del personale federale;   c. attribuire i fondi per l’integrazione professionale dei disabili nell’Amministra- zione federale;       70 Introdotti dal n. I 1 della LF del 17 giu. 2011 (RU 2011 5583; FF 2010 6213). Abrogati  dall’all. n. II 2 della LF del 16 giu. 2017 sui fondi di compensazione, con effetto dal 1°  gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).   71 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   72 RS 172.222.023     Personale federale. L   15 / 30   172.220.1   d. la gestione dei casi.   2 La CSPers può trattare i dati personali degni di particolare protezione e i profili della  personalità dei clienti, necessari all’adempimento dei propri compiti e riguardanti:   a. la situazione privata;   b. lo stato di salute;   c. le prestazioni nell’ambito del rapporto di lavoro;   d. le cause e il grado dell’invalidità.   3 Gli impiegati della CSPers e i servizi responsabili del supporto tecnico hanno ac- cesso al sistema d’informazione, per quanto sia necessario per l’adempimento dei loro  compiti.   4 La CSPers può rendere accessibili i dati personali e i profili della personalità di cui  al capoverso 2 alle persone e ai servizi seguenti, se necessario per l’adempimento dei  loro compiti:   a. ai superiori diretti;   b. ai servizi del personale;   c. ai competenti servizi dell’AI, dell’INSAI e dell’assicurazione militare;   d. al servizio medico dell’Amministrazione federale;   e. all’Ufficio federale del personale nell’ambito dell’attribuzione dei fondi per  l’integrazione professionale dei disabili;   f. ai membri del consiglio del fondo di soccorso del personale federale.   5 La CSPers è responsabile della protezione dei dati e della sicurezza del sistema d’in- formazione.   6 Il Consiglio federale emana disposizioni d’esecuzione concernenti:   a. l’organizzazione e la gestione del sistema d’informazione;   b. il trattamento dei dati, in particolare la loro raccolta, conservazione, comuni- cazione, archiviazione e distruzione;   c. le autorizzazioni per il trattamento dei dati;   d. i cataloghi di dati.   Art. 27e73   Art. 28 Dati relativi alla salute   1 Il servizio medico competente tratta i dati personali degni di particolare protezione  riguardanti la salute e necessari per:        73 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012 (RU 2013 1493; FF 2011 5959). Abrogato  dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2015 (Ottimizzazione del Nuovo modello contabile), con  effetto dal 1° gen. 2016 (RU 2015 4009; FF 2014 8061).     Consiglio federale e Amministrazione federale   16 / 30   172.220.1   a. valutare l’idoneità dei candidati al momento dell’assunzione;    b. valutare l’idoneità degli impiegati nel corso della durata del rapporto di  lavoro;   c. valutare i rischi di invalidità e morbilità dei candidati al momento dell’assun- zione per funzioni rilevanti per la sicurezza.74   1bis Può trattare questi dati in un sistema d’informazione.75   1ter Gli impiegati del servizio medico e i servizi responsabili del supporto tecnico  hanno accesso al sistema d’informazione, per quanto sia necessario per l’adempi- mento dei loro compiti.76   1quater Il Consiglio federale emana disposizioni d’esecuzione concernenti:   a. l’organizzazione e la gestione del sistema d’informazione;   b. il trattamento dei dati, in particolare la loro raccolta, conservazione, comuni- cazione, archiviazione e distruzione;   c. i cataloghi di dati;   d. le misure di protezione tecniche e organizzative volte a impedire il trattamento  di dati personali da parte di terzi non autorizzati.77   2 Può comunicare ai servizi interessati informazioni circa le conclusioni tratte da con- statazioni mediche soltanto nella misura in cui ciò sia necessario per valutare se il  candidato è idoneo a essere assunto, assicurato e a svolgere il suo lavoro oppure per  pronunciarsi in merito a pretese desunte dal rapporto di lavoro.   3 Del rimanente, può trasmettere dati relativi alla salute e documenti medici soltanto  col consenso scritto della persona interessata; se il consenso è negato, i dati possono  essere trasmessi soltanto con l’autorizzazione del servizio designato nelle disposizioni  d’esecuzione.   4 L’autorizzazione di cui al capoverso 3 è negata se:   a. la persona su cui sono domandate le informazioni ha un interesse preponde- rante a serbarle segrete, oppure   b. essa ostacolerebbe notevolmente il datore di lavoro nello svolgimento dei suoi  compiti, oppure   c. lo esigano interessi pubblici.       74 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   75 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   76 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   77 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).     Personale federale. L   17 / 30   172.220.1   Sezione 4: Misure a favore del personale   Art. 29 Impedimento al lavoro e decesso   1 Le disposizioni d’esecuzione disciplinano le prestazioni che il datore di lavoro versa  all’impiegato in caso d’impedimento al lavoro dovuto a malattia, infortunio, invali- dità, servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile nonché a mater- nità.   2 Determinano le prestazioni ai superstiti in caso di decesso dell’impiegato.   3 Inoltre disciplinano il computo delle prestazioni di assicurazioni obbligatorie sviz- zere ed estere sul salario e sulle altre prestazioni.   Art. 30 Surrogazione   1 Il datore di lavoro, al momento dell’accaduto e fino a concorrenza dell’ammontare  delle prestazioni che versa, surroga l’impiegato e i suoi superstiti nei riguardi di terzi  che sono responsabili della malattia, dell’infortunio, dell’invalidità o del decesso di  tale impiegato.   2 Il datore di lavoro può far valere il diritto di regresso nei confronti del coniuge o del  partner registrato dell’impiegato, dei suoi parenti in linea ascendente e discendente o  di persone che vivono con lui nella stessa economia domestica, soltanto se hanno pro- vocato intenzionalmente o per grave negligenza l’impedimento al lavoro.78   Art. 31 Misure e prestazioni sociali   1 Il Consiglio federale disciplina le prestazioni versate agli impiegati per il manteni- mento dei figli a complemento degli assegni familiari versati secondo gli ordinamenti  cantonali sugli assegni familiari.79   2 Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere misure per agevolare la custodia  dei figli. Possono prevedere il versamento di prestazioni a favore degli impiegati che  assistono o provvedono al mantenimento di persone inabili all’esercizio di un’attività  lucrativa, nonché misure per agevolare tale assistenza.   3 Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere misure e prestazioni per alleviare  le conseguenze di situazioni sociali difficili.   4 Se in seguito a misure economiche o aziendali occorre licenziare un numero ingente  di impiegati, il datore di lavoro elabora un piano sociale. Nei casi in cui il rapporto di  lavoro è retto da un contratto collettivo di lavoro (art. 38), le parti definiscono il piano  sociale nel quadro del contratto collettivo. Se le parti non giungono ad un’intesa, è il  tribunale arbitrale (art. 38 cpv. 3) a definire il piano sociale.       78 Nuovo testo giusta l’all. n. 6 della L del 18 giu. 2004 sull’unione domestica registrata, in  vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2005 5685; FF 2003 1165).    79 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della L del 21 mar. 2006 sugli assegni familiari, in vigore dal  1° gen. 2009 (RU 2008 131; FF 1999 2759, 2000 4167, 2004 6103 6159).     Consiglio federale e Amministrazione federale   18 / 30   172.220.1   5 Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere ulteriori misure e prestazioni per la  protezione sociale del personale, in particolare il sostegno degli interessati in caso di  riorientamento professionale o prestazioni per il pensionamento anticipato.   Art. 32 Altre misure e prestazioni   Le disposizioni d’esecuzione possono inoltre prevedere:   a. misure e prestazioni volte a reclutare, mantenere e gratificare il personale;   b. premi di fedeltà;   c. misure e prestazioni volte a promuovere le invenzioni o a ricompensare pro- poste di miglioramento;   d. misure e prestazioni volte a favorire sul posto di lavoro un comportamento di  rispetto per l’ambiente e atto a promuovere la salute e la sicurezza;   e. la gestione o il sostegno di infrastrutture a favore del personale;   f. l’acquisto di alloggi sul luogo di lavoro qualora l’offerta locale non sia suffi- ciente o se la particolarità della funzione lo esige, nonché sovvenzionare l’ac- quisto o la locazione di alloggi;   g. riduzioni di prezzo su prestazioni e prodotti della Confederazione.   Sezione 4b:80 Previdenza professionale   Art. 32a81 Personale assicurato   1 Gli impiegati dei datori di lavoro di cui all’articolo 2 capoverso 1 lettere a, b, e–i  sono assicurati presso PUBLICA contro le conseguenze economiche di vecchiaia, in- validità e morte.   2 Le unità amministrative federali decentralizzate dotate di personalità giuridica e di  contabilità proprie, il cui personale dispone di uno statuto che deroga alla presente  legge in base a una legge speciale o che in materia di diritto del personale dispongono  delle competenze del datore di lavoro in virtù degli articoli 3 capoverso 2 e 37 capo- verso 3, assicurano parimenti i loro impiegati presso PUBLICA.   Art. 32b Datore di lavoro   1 Il Consiglio federale è considerato datore di lavoro ai sensi della legge del  20 dicembre 200682 su PUBLICA per gli impiegati di cui all’articolo 32a; è fatto salvo  il capoverso 2.       80 Introdotta dall’all. della L del 20 dic. 2006 su PUBLICA, in vigore dal 1° mag. 2007   per l’art. 32e cpv. 3 (RU 2007 2239; FF 2005 5171) e dal 1° lug. 2008 per le altre   disposizioni (RU 2008 577).   81 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   82 RS 172.222.1     Personale federale. L   19 / 30   172.220.1   2 Le unità amministrative federali decentralizzate dotate di personalità giuridica e di  contabilità proprie sono considerate datori di lavoro dei loro impiegati.   3 Il Consiglio federale designa i rappresentanti dei datori di lavoro della cassa di pre- videnza della Confederazione (art. 32d cpv. 2) nella Commissione della cassa.   Art. 32c Affiliazione a PUBLICA   1 L’affiliazione dei datori di lavoro a PUBLICA ai sensi dell’articolo 4 capoverso 1  della legge del 20 dicembre 200683 su PUBLICA è conclusa con un contratto di diritto  pubblico. Il DFF firma il contratto a nome del Consiglio federale.84   2 I regolamenti della previdenza costituiscono parte integrante del contratto d’affilia- zione.   3 La conclusione e la modifica del contratto di affiliazione richiedono la partecipa- zione e il consenso dell’organo paritetico. I contratti di affiliazione di datori di lavoro  che non siano il Consiglio federale devono inoltre essere approvati dal Consiglio fe- derale perché siano validi.   4 La modifica del contratto di affiliazione richiede l’approvazione del Consiglio fede- rale se ha conseguenze finanziarie per il datore di lavoro, gli impiegati, gli aventi di- ritto alle rendite o la cassa di previdenza.85   Art. 32d Casse di previdenza   1 I datori di lavoro con i loro impiegati e con gli aventi diritto alle rendite che da loro  dipendono costituiscono ciascuno una cassa di previdenza. Più datori di lavoro pos- sono costituire con il consenso del Consiglio federale una cassa di previdenza comune.  Il Consiglio federale può prescrivere l’affiliazione di più datori di lavoro a una cassa  di previdenza comune.86   2 Le unità amministrative federali decentralizzate dotate di personalità giuridica e di  contabilità proprie, che sottostanno alla presente legge senza deroghe previste da leggi  speciali e senza disporre di proprie competenze in materia di diritto del personale ai  sensi dell’articolo 3 capoverso 2 e dell’articolo 37 capoverso 3, costituiscono una  cassa di previdenza comune con il datore di lavoro Consiglio federale (cassa di previ- denza della Confederazione), nella misura in cui le prescrizioni di leggi speciali non  prevedano altrimenti. Con il consenso del Consiglio federale possono affiliarsi alla  cassa di previdenza della Confederazione anche le unità amministrative federali de- centralizzate di cui all’articolo 32a capoverso 2.87 Ogni datore di lavoro della cassa di       83 RS 172.222.1  84 Nuovo testo del per. giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  85 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;    FF 2011 5959).  86 Per. introdotto dall’all. n. II 2 della LF del 16 giu. 2017 sui fondi di compensazione, in vi-  gore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).  87 Frase introdotta all’all. n. II 2 della LF del 16 giu. 2017 sui fondi di compensazione, in   vigore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).     Consiglio federale e Amministrazione federale   20 / 30   172.220.1   previdenza della Confederazione è parte contraente nel contratto comune di affilia- zione.88   2bis Se risulta opportuno per motivi di natura attuariale o di tecnica previdenziale, in  particolare a causa delle dimensioni, della struttura o dei compiti di un datore di la- voro, il Consiglio federale può ordinare l’affiliazione a una cassa comune secondo il  capoverso 1 o accogliere una richiesta di affiliazione alla cassa di previdenza della  Confederazione.89   3 Le casse di previdenza stesse assumono i propri costi. Per le casse di previdenza  comuni, PUBLICA tiene una contabilità separata per datore di lavoro.   Art. 32e Organo paritetico   1 Per ogni cassa di previdenza è costituito un organo paritetico composto di rappre- sentanti dei datori di lavoro e degli impiegati.   2 Se più datori di lavoro costituiscono una cassa di previdenza comune, la rappresen- tanza dei datori di lavoro e degli impiegati nell’organo paritetico è proporzionale alla  quota dei singoli datori di lavoro nel capitale di copertura totale della cassa di previ- denza.   3 Il Consiglio federale disciplina in un’ordinanza la designazione degli organi parite- tici delle singole casse di previdenza. Può delegare questa competenza ai datori di  lavoro che non appartengono alla cassa di previdenza della Confederazione.   Art. 32f Scioglimento di contratti d’affiliazione, uscita di unità  amministrative e modifica dello statuto   1 Se un datore di lavoro o un’unità amministrativa esce da PUBLICA o da una cassa  di previdenza, oppure se modifica il proprio statuto giuridico, gli assicurati attivi e gli  aventi diritto alle rendite che dipendono dal datore di lavoro o dall’unità amministra- tiva sono trasferiti al nuovo istituto di previdenza o alla nuova cassa di previdenza.   2 Gli aventi diritto alle rendite possono essere lasciati presso PUBLICA o presso la  precedente cassa di previdenza se lo richiedono gli interessi della Confederazione allo  scorporo o alla modifica dello statuto.   3 Il datore di lavoro competente per gli assicurati attivi dopo lo scorporo o la modifica  dello statuto è competente anche per il finanziamento degli obblighi del datore di la- voro nei confronti degli aventi diritto alle rendite lasciati nella cassa precedente. Egli  compensa a PUBLICA l’eventuale svantaggio finanziario derivante da questi aventi  diritto e non coperto dal patrimonio a disposizione.   4 La Confederazione può assumere il finanziamento di questi obblighi se il Consiglio  federale era il datore di lavoro precedente e nessuna legge prevede altrimenti.       88 Originario: secondo per.  89 Introdotto dall’all. n. II 2 della LF del 16 giu. 2017 sui fondi di compensazione, in vigore   dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).     Personale federale. L   21 / 30   172.220.1   Art. 32g Finanziamento della previdenza   1 I contributi dei datori di lavoro alla previdenza per la vecchiaia, all’assicurazione  contro i rischi e alle rendite transitorie raggiungono nel complesso almeno l’11 e al  massimo il 13,5 per cento della massa salariale assicurabile. Il loro importo dipende  dalla struttura del rischio e dell’età degli assicurati nella cassa di previdenza, dalle  possibilità di redditività a lungo termine, dalla modifica del tasso d’interesse tecnico  e dalla situazione economica del datore di lavoro.   2 I datori di lavoro stabiliscono i loro contributi dopo aver consultato l’organo parite- tico della cassa di previdenza.   3 I contributi dei datori di lavoro e dei lavoratori sono graduati secondo l’età degli  assicurati.   4 Entro i limiti dell’articolo 66 capoverso 1 della legge federale del 25 giugno 198290  sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP) e  dell’articolo 331 capoverso 3 CO91, i regolamenti della previdenza possono prevedere  deroghe al finanziamento paritetico delle prestazioni per i rischi e delle prestazioni di  vecchiaia.92   5 È considerato salario assicurabile il salario sottoposto all’AVS inclusi i supplementi  di cui all’articolo 15. Non sono considerati salario assicurabile i rimborsi di spese e le  compensazioni di prestazioni come il lavoro supplementare o straordinario, i picchetti,  il lavoro notturno o il lavoro a turni.   6 Il salario coordinato è determinato tenendo conto del tasso d’occupazione della per- sona impiegata. L’importo di coordinamento può essere stabilito come tasso percen- tuale del salario sottoposto all’AVS.   7 Il guadagno assicurato corrisponde al salario annuo assicurabile, dopo deduzione  dell’importo di coordinamento.   Art. 32h Riscossione dei contributi dei datori di lavoro   I datori di lavoro riscuotono i contributi dovuti a PUBLICA presso le loro unità am- ministrative sotto forma di un contributo indipendente dall’età delle persone impie- gate calcolato sulla somma del guadagno assicurato. Questa disposizione non si ap- plica ai datori di lavoro di cui all’articolo 32a capoverso 2.   Art. 32i Previdenza per la vecchiaia   1 L’obbligo contributivo per la previdenza per la vecchiaia nel sistema del primato dei  contributi inizia il 1° gennaio dopo il compimento del 21° anno d’età e dura sino alla  fine dell’obbligo contributivo conformemente alla LAVS93.       90 RS 831.40  91 RS 220  92 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  93 RS 831.10     Consiglio federale e Amministrazione federale   22 / 30   172.220.1   2 I regolamenti della previdenza possono prevedere che dopo la fine dell’obbligo con- tributivo i contributi della previdenza per la vecchiaia sono costitutivi di rendita fino  al compimento del 70° anno d’età.   3 L’assicurato che cessa il rapporto di lavoro o riduce il grado di occupazione tra il  compimento del 60° e del 70° anno d’età può esigere il versamento della corrispon- dente rendita di vecchiaia o rendita parziale.   4 La prestazione regolamentare di vecchiaia risulta dai contributi versati e dai redditi  patrimoniali. I tassi di conversione sono determinati secondo canoni attuariali. Il re- golamento della previdenza disciplina la riscossione della prestazione di vecchiaia  sotto forma di liquidazione in capitale e alla fine dell’obbligo contributivo conforme- mente alla LAVS.   Art. 32j Previdenza in caso d’invalidità e morte   1 L’obbligo contributivo per i rischi di invalidità e morte inizia il 1° gennaio dopo il  compimento del 17° anno di età.   2 Le prestazioni per l’invalidità sono versate quando l’assicurato ne acquisisce il di- ritto conformemente all’articolo 23 LPP94 e quando cessa il versamento del salario da  parte del datore di lavoro per conclusione del rapporto d’impiego oppure quando ces- sano le prestazioni assicurative sostitutive.95   2bis Se non vi è invalidità secondo il capoverso 2 e un esame medico effettuato dal  servizio medico competente attesta che vi è soltanto invalidità professionale,  PUBLICA può versare prestazioni d’invalidità, su richiesta del datore di lavoro, nel  caso in cui i provvedimenti d’integrazione siano stati infruttuosi. Il datore di lavoro  rimborsa a PUBLICA il capitale di copertura necessario.96   3 Le prestazioni in caso d’invalidità e morte si basano sull’avere di vecchiaia che può  essere acquisito fino alla fine dell’obbligo contributivo conformemente alla LAVS97.  Per la determinazione di tale avere i regolamenti della previdenza possono prevedere  un interesse di proiezione.98   Art. 32k99 Rendite transitorie   1 Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere una rendita transitoria nei casi in  cui il pensionamento avvenga prima di raggiungere l’età di pensionamento di cui  all’articolo 21 LAVS100. La rendita transitoria è di regola finanziata dagli impiegati.       94 RS 831.40  95 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  96 Introdotta dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;    FF 2011 5959).  97 RS 831.10  98 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  99 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 17 mar. 2017 sul programma di stabilizzazione   2017–2019, in vigore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 5205; FF 2016 4135).  100 RS 831.10     Personale federale. L   23 / 30   172.220.1   In singoli casi i datori di lavoro possono partecipare al finanziamento della rendita  transitoria in ragione del 50 per cento al massimo.    2 La partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria può  essere superiore al 50 per cento per determinate categorie di personale o per motivi di  ordine sociale.   Art. 32l Adeguamento delle rendite al rincaro mediante i redditi patrimoniali  di PUBLICA   1 L’organo paritetico della cassa di previdenza decide l’entità dell’adeguamento delle  rendite al rincaro in funzione del reddito patrimoniale disponibile a tale scopo. L’ade- guamento al rincaro può essere operato soltanto dopo che sia stata costituita una ri- serva di fluttuazione di almeno il 15 per cento.   2 Nella cassa di previdenza della Confederazione la decisione dell’organo paritetico  vale per tutti i datori di lavoro. Non ha conseguenze per gli ex impiegati federali che  al momento dell’adeguamento ricevono le loro rendite da un istituto di previdenza che  non sia PUBLICA oppure da un’altra cassa previdenziale che fa parte di PUBLICA.  La decisione non incide nemmeno sugli aventi diritto alle rendite che fanno parte di  un effettivo chiuso (art. 23 cpv. 2, secondo per. della L del 20 dic. 2006101 su  PUBLICA) fintanto ch’essi non siano trasferiti nella Cassa di previdenza della Con- federazione secondo l’articolo 24 capoverso 4 della legge del 20 dicembre 2006 su  PUBLICA.   Art. 32m102 Adeguamento straordinario delle rendite al rincaro e versamento di  assegni unici da parte dei datori di lavoro   1 Se i redditi patrimoniali della cassa di previdenza non consentono alcun adegua- mento delle rendite al rincaro o soltanto un adeguamento insufficiente, i datori di la- voro possono decidere un congruo adeguamento straordinario al rincaro delle rendite  dei loro ex impiegati o il versamento di un assegno unico. Per i datori di lavoro che  appartengono alla cassa di previdenza della Confederazione decide il Consiglio fede- rale.   2 La decisione dei datori di lavoro di cui al capoverso 1 non ha conseguenze per:   a. gli ex impiegati che al momento dell’entrata in vigore di una misura di cui al  capoverso 1 ricevono la loro rendita da un istituto di previdenza che non sia  PUBLICA oppure da un’altra cassa di previdenza che fa parte di PUBLICA,  o dipendono da un altro datore di lavoro affiliato a PUBLICA nel quadro di  una cassa di previdenza comune ai sensi dell’articolo 32d capoversi 1 e 2; e   b. gli aventi diritto alle rendite che fanno parte di un effettivo chiuso (art. 23 cpv.  2, secondo periodo della L del 20 dic. 2006103 su PUBLICA).       101 RS 172.222.1  102 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  103 RS 172.222.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   24 / 30   172.220.1   3 I datori di lavoro rimborsano a PUBLICA il capitale di copertura necessario per il  finanziamento delle misure di cui al capoverso 1.   Sezione 5: Partecipazione e collaborazione con gli interlocutori sociali   Art. 33   1 I datori di lavoro informano tempestivamente ed esaustivamente il personale e le sue  organizzazioni in merito a tutte le questioni importanti in materia di personale.   2 Consultano il personale e le sue organizzazioni:   a. prima di procedere a modifiche della presente legge;   b. prima di emanare disposizioni d’esecuzione della presente legge;   c. prima di creare o modificare sistemi per il trattamento di dati che riguardano  il personale;   d. prima del trasferimento a terzi di parti dell’amministrazione o di un’azienda o  parte di un’azienda;   e. per questioni legate alla sicurezza sul lavoro o ai provvedimenti sull’igiene  del lavoro in virtù dell’articolo 6 capoverso 3 della legge sul lavoro del  13 marzo 1964104.   3 I datori di lavoro conducono trattative con le organizzazioni del personale.   4 Le disposizioni d’esecuzione disciplinano la partecipazione del personale e delle sue  organizzazioni. Possono prevedere organi di consultazione, di conciliazione e di de- cisione, la cui composizione può essere paritetica.   Sezione 6: Procedura   Art. 34 Controversie concernenti il rapporto di lavoro   1 Se in una controversia concernente il rapporto di lavoro non si giunge ad un’intesa,  il datore di lavoro pronuncia una decisione.   1bis Contro le decisioni di trasferimento o altre istruzioni di servizio destinate al per- sonale sottoposto a un obbligo di trasferimento secondo l’articolo 21 capoverso 1 let- tere a e cbis non è ammesso il ricorso.105   2 La procedura di prima istanza nonché la procedura di ricorso di cui all’articolo 36  sono gratuite, tranne nei casi di temerarietà.106       104 RS 822.11  105 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;    FF 2011 5959).  106 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).     Personale federale. L   25 / 30   172.220.1   3 Le persone la cui candidatura è stata respinta non hanno il diritto di esigere l’ema- nazione di una decisione impugnabile.107   Art. 34a108 Effetto sospensivo   I ricorsi hanno effetto sospensivo soltanto se l’autorità di ricorso lo ordina, d’ufficio  o ad istanza di parte.   Art. 34b109 Decisione su ricorso in caso di disdetta   1 Se accoglie il ricorso contro una decisione di disdetta del rapporto di lavoro da parte  del datore di lavoro e non deferisce l’affare in via eccezionale all’autorità inferiore,  l’autorità di ricorso è tenuta:   a. ad attribuire un’indennità al ricorrente, se mancano motivi oggettivi sufficienti  per la disdetta ordinaria o motivi gravi per la disdetta immediata, oppure se  sono state violate disposizioni procedurali;   b. a ordinare la continuazione del versamento dello stipendio fino allo scadere  del termine di disdetta ordinario o del contratto di lavoro di durata determi- nata, se mancano motivi gravi in caso di disdetta immediata;   c. a prorogare il rapporto di lavoro fino allo scadere del termine di disdetta  ordinario, se sono state violate disposizioni concernenti i termini di disdetta.   2 L’autorità di ricorso stabilisce l’indennità di cui al capoverso 1 lettera a dopo aver  valutato tutte le circostanze. L’indennità ammonta di regola almeno a sei stipendi  mensili e al massimo a uno stipendio annuo.   Art. 34c110 Reintegrazione dell’impiegato   1 Il datore di lavoro offre all’impiegato di riprendere il lavoro che svolgeva in prece- denza oppure, se ciò non è possibile, gli propone un altro lavoro ragionevolmente  esigibile, se l’autorità di ricorso ha accolto il ricorso contro una decisione concernente  la disdetta del rapporto di lavoro per uno dei seguenti motivi:   a. la disdetta è stata pronunciata poiché l’impiegato, in buona fede, ha sporto  denuncia ai sensi dell’articolo 22a capoverso 1 o ha segnalato un’irregolarità  ai sensi dell’articolo 22a capoverso 4, oppure ha deposto come testimone;   b. la disdetta è abusiva ai sensi dell’articolo 336 CO111;   c. la disdetta è stata pronunciata durante uno dei periodi menzionati nell’articolo  336c capoverso 1 CO;       107 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   108 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   109 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   110 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   111 RS 220     Consiglio federale e Amministrazione federale   26 / 30   172.220.1   d. la disdetta è discriminatoria ai sensi degli articoli 3 o 4 della legge del  24 marzo 1995112 sulla parità dei sessi.   2 Se il ricorso è accolto, l’autorità di ricorso, su domanda dell’impiegato, gli accorda  un’indennità corrispondente di regola almeno a sei stipendi mensili e al massimo a  uno stipendio annuo invece del mantenimento dell’impiego secondo il capoverso 1.   Art. 35113   Art. 36114 Autorità giudiziarie di ricorso   1 Le decisioni del datore di lavoro possono essere impugnate mediante ricorso dinanzi  al Tribunale amministrativo federale.115   2 I ricorsi contro decisioni concernenti un rapporto di lavoro presso il Tribunale fede- rale sono giudicati da una commissione di ricorso composta dei presidenti dei tribunali  amministrativi dei Cantoni di Vaud, Lucerna e Ticino. In caso di impedimento di un  membro, si applicano le norme applicabili al tribunale amministrativo in cui lavora il  membro impedito. La procedura è retta dalla legge del 17 giugno 2005116 sul Tribu- nale amministrativo federale. La commissione è presieduta dal membro la cui lingua  di lavoro è quella in cui si svolge la procedura.   3 I ricorsi contro decisioni concernenti un rapporto di lavoro presso il Tribunale penale  federale sono giudicati dal Tribunale amministrativo federale.   4 I ricorsi contro decisioni concernenti un rapporto di lavoro presso il Tribunale am- ministrativo federale sono giudicati dal Tribunale penale federale.   Art. 36a117 Controversie su componenti salariali al merito   Nelle controversie concernenti componenti salariali al merito il ricorso a un’autorità  giudiziaria (art. 36) è ammissibile soltanto per violazione della parità dei sessi.   Sezione 7: Disposizioni d’esecuzione   Art. 37 Disposizioni d’esecuzione   1 Il Consiglio federale emana le disposizioni d’esecuzione. Provvede affinché queste  non limitino l’autonomia di cui i datori di lavoro necessitano per adempiere i loro  compiti.       112 RS 151.1  113 Abrogato dal n. I della L del 14 dic. 2012, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;    FF 2011 5959).  114 Nuovo testo giusta l’all. n. 12 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo fede-  rale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).  115 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  116 RS 173.32  117 Introdotto dall’all. n. 12 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo federale, in   vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).     Personale federale. L   27 / 30   172.220.1   2 Le disposizioni d’esecuzione di cui al capoverso 1 sono applicabili anche al perso- nale dei Servizi del Parlamento e del Tribunale federale, per quanto l’Assemblea fe- derale o il Tribunale federale non emanino per il loro personale disposizioni comple- tive o divergenti.   3 Gli altri datori di lavoro emanano le disposizioni d’esecuzione, per quanto la pre- sente legge non attribuisca tale competenza unicamente al Consiglio federale.118   3bis Le unità amministrative alle quali il Consiglio federale ha delegato le competenze  del datore di lavoro secondo l’articolo 3 capoverso 2 emanano disposizioni d’esecu- zione, fatta salva l’approvazione del Consiglio federale.119   4 Se il CO120 si applica per analogia conformemente all’articolo 6 capoverso 2, nelle  loro disposizioni d’esecuzione i datori di lavoro possono derogare:   a. alle disposizioni non imperative del CO;   b. alle disposizioni imperative del CO, purché la deroga sia a favore del perso- nale.121   Art. 38 Contratto collettivo di lavoro   1 Le Ferrovie federali svizzere e gli altri datori di lavoro autorizzati dal Consiglio fe- derale concludono contratti collettivi di lavoro (CCL) con le associazioni del perso- nale per il loro settore specifico.122   2 Il CCL si applica di regola a tutto il personale del rispettivo datore di lavoro.   3 Il CCL prevede un tribunale arbitrale. Quest’ultimo decide se vi è disaccordo fra le  parti in merito all’entità della compensazione del rincaro e alla regolamentazione del  piano sociale nel quadro del contratto collettivo. Le parti possono conferire al tribu- nale arbitrale la competenza decisionale in altri casi di disaccordo.   4 Le parti possono in particolare prevedere nel CCL:   a. organi che decidono, invece degli organi statali ordinari, sulle controversie tra  le parti del CCL; per quanto il CCL non preveda nessun organo contrattuale  per la composizione di controversie, il Tribunale amministrativo federale de- cide in ultima istanza sulle controversie tra le parti del CCL;123   b. la riscossione di contributi per l’esecuzione del CCL.       118 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1493; FF 2011 5959).   119 Introdotto dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493;   FF 2011 5959).   120 RS 220  121 Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1493; FF 2011 5959).  122 Nuovo testo giusta l’all. n. II 1 della L del 19 mar. 2010 sull’organizzazione delle autorità   penali, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).  123 Nuovo testo del secondo membro del per. giusta l’all. n. 12 della L del 17 giu. 2005 sul   Tribunale amministrativo federale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197;   FF 2001 3764).     Consiglio federale e Amministrazione federale   28 / 30   172.220.1   5 Se gli interlocutori sociali non giungono ad un’intesa sul CCL, per le questioni con- troverse adiscono una commissione di conciliazione. Quest’ultima sottopone loro pro- poste di soluzione.   Sezione 8: Disposizioni finali   Art. 39 Diritto previgente: abrogazione   1 L’ordinamento dei funzionari del 30 giugno 1927124 è abrogato.   2 L’articolo 48 capoversi 1–5ter dell’ordinamento dei funzionari del 30 giugno 1927  resta in vigore.   3 Il Consiglio federale può prevedere che altre disposizioni dell’ordinamento dei fun- zionari del 30 giugno 1927 restino in vigore per una durata limitata.   Art. 40 Modifica del diritto vigente   ...125   Art. 41 Disposizioni transitorie   1 Finché le disposizioni d’esecuzione in virtù dell’articolo 37 o il CCL in virtù dell’ar- ticolo 38 necessari all’applicazione della presente legge non sono in vigore, i rapporti  di lavoro sono retti:   a. nei dipartimenti, nella Cancelleria federale, nelle Commissioni federali di  ricorso e arbitrali, nel Tribunale federale nonché nei Servizi del Parlamento,  dal regolamento degli impiegati del 10 novembre 1959126;   b. presso le FFS, dal regolamento degli impiegati delle FFS del 2 luglio 1993127;   c. presso la Posta svizzera, dal regolamento degli impiegati PTT128;   2 Il Consiglio federale può dichiarare applicabili, per una durata limitata, altri atti le- gislativi basati sull’ordinamento dei funzionari del 30 giugno 1927129.       124 [CS 1 453; RU 1958 1489 art. 27 lett. c; 1997 2465 all. n. 4; 2000 411 n. II 1853;   2001 2197 art. 2, 3292 art. 2. RU 2008 3437 n. I 1]   125  Le mod. possono essere consultate alla RU 2001 894.  126 [RU 1959 1217; 1962 300, 1288; 1968 136, 1639; 1971 105; 1972 196; 1973 157;    1976 2713; 1977 1421; 1979 1290; 1982 49, 945, 1111; 1984 406, 743; 1986 197, 2097;  1987 974; 1988 31; 1989 30, 1223, 1498; 1990 105; 1991 1087, 1148, 1397, 1642; 1992  6; 1993 820 all. n. 2, 1565 art. 13 cpv. 3, 2819, 2936; 1994 6, 279, 366; 1995 9, 3867   all. n. 10, 5099; 1997 237, 305, 804; 1998 732; 1999 584; 2000 457 all. 2958.   RU 2001 2197 all. n. I 4]   127 [RU 1993 2915. RU 2003 4209]  128 [RU 1996 2127. RU 2007 4477 n. III 6-22]  129 [CS 1 453; RU 1958 1489 art. 27 lett. c; 1997 2465 all. n. 4; 2000 411 n. II, 1853;    2001 2197 art. 2, 3292 art. 2. RU 2008 3437 n. I 1]     Personale federale. L   29 / 30   172.220.1   3 Se una controversia su pretese inerenti al rapporto di lavoro è stata oggetto di una  decisione prima dell’entrata in vigore della presente legge, la procedura di ricorso è  retta dalla precedente legislazione.   4 I rapporti di lavoro esistenti prima dell’entrata in vigore della presente legge e retti  dall’ordinamento dei funzionari del 30 giugno 1927, sono automaticamente valevoli  secondo il nuovo diritto, a meno che siano stati sciolti mediante disdetta ordinaria o  non rielezione secondo il diritto previgente.   Art. 41a130 Disposizioni transitorie concernenti la modifica del 20 dicembre  2006   1 La preparazione del passaggio al primato dei contributi è retta dall’articolo 26 della  legge del 20 dicembre 2006131 su PUBLICA. L’organo paritetico propone tempesti- vamente al Consiglio federale, per il tramite del Dipartimento federale delle finanze,  le misure necessarie affinché il contratto di affiliazione, ivi compresi i regolamenti  previdenziali, possa avere efficacia al momento dell’entrata in vigore della presente  legge.   2 Finché per le donne vale un’età AVS meno elevata di quella degli uomini, i regola- menti previdenziali prevedono di:   a. utilizzare la stessa aliquota di conversione applicata al 65° anno di età alle  donne che vanno in pensione tra 64° e il 65° anno compiuto di età;   b. basare le prestazioni versate in caso di invalidità o di morte per gli uomini e  le donne sulla proiezione dell’avere di vecchiaia accumulabile sino al compi- mento del 65° anno di età.    3 ...132   Art. 42 Entrata in vigore   1 La presente legge sottostà al referendum facoltativo.   2 Il Consiglio federale ne stabilisce l’entrata in vigore; può mettere in vigore la legge  in diverse fasi temporali e gradualmente in funzione delle categorie di personale.   Data dell’entrata in vigore per le FFS: 1° gennaio 2001133  per l’Amministrazione federale, le unità amministrative decentralizzate, le commissioni  federali di ricorso e d’arbitraggio, il Tribunale federale, i Servizi del Parlamento134   e la Posta135: 1° gennaio 2002       130 Introdotto dall’all. della L del 20 dic. 2006 su PUBLICA, in vigore dal 1° mag. 2007 per  il cpv. 1 (RU 2007 2239; FF 2005 5171) e dal 1° lug. 2008 per i rimanenti cpv.   (RU 2008 577).   131 RS 172.222.1  132 Abrogato dal n. I 2 della LF del 17 mar. 2017 sul sul programma di stabilizzazione 2017–  2019, con effetto dal 1° gen. 2018 (RU 2017 5205; FF 2016 4135).  133 Art. 1 cpv. 1 dell’O del 20 dic. 2000 (RU 2001 917).  134 Art. 1 cpv. 1 dell’O del 3 lug. 2001 (RU 2001 2197).  135 Art. 1 cpv. 1 dell’O del 21 nov. 2001 (RU 2001 3292).     Consiglio federale e Amministrazione federale   30 / 30   172.220.1       	Sezione 1: Disposizioni generali 	Art. 1 Oggetto 	Art. 2 Campo d’applicazione 	Art. 3 Datori di lavoro 	Art. 4 Politica del personale 	Art. 5 Coordinamento e controllo della gestione 	Art. 6 Diritto applicabile 	Art. 6a  Rimunerazione e altre condizioni contrattuali convenute con i quadri di grado più elevato e con i membri degli organi dirigenti di aziende e di stabilimenti della Confederazione 	Art. 7 Messa a concorso  	Sezione 2: Formazione, fine e risoluzione del rapporto di lavoro 	Art. 8 Formazione e condizioni di assunzione 	Art. 9  Durata 	Art. 10  Fine del rapporto di lavoro 	Art. 11 	Art. 12  Termine di disdetta 	Art. 13  Prescrizioni formali 	Art. 14  Persone nominate per la durata della funzione  	Sezione 3: Diritti e obblighi risultanti dal rapporto di lavoro 	Art. 15 Stipendio 	Art. 16 Compensazione del rincaro 	Art. 17  Durata massima della settimana lavorativa 	Art. 17a  Tempo di lavoro, vacanze e congedi 	Art. 18 Altre prestazioni del datore di lavoro 	Art. 19  Misure in caso di risoluzione del rapporto di lavoro 	Art. 20 Tutela degli interessi del datore di lavoro 	Art. 20a  Estratto del casellario giudiziale 	Art. 21 Obblighi del personale 	Art. 22 Segreto professionale, di affari e d’ufficio 	Art. 22a  Obbligo di denuncia, diritto di segnalazione e protezione 	Art. 23 Occupazioni accessorie 	Art. 24 Restrizioni dei diritti del personale 	Art. 25  Garanzia della corretta esecuzione dei compiti 	Art. 26  	Sezione 3a: Trattamento dei dati 	Art. 27  Gestione del personale 	Art. 27a a 27c 	Art. 27d  Fascicoli della Consulenza sociale del personale 	Art. 27e 	Art. 28 Dati relativi alla salute  	Sezione 4: Misure a favore del personale 	Art. 29 Impedimento al lavoro e decesso 	Art. 30 Surrogazione 	Art. 31 Misure e prestazioni sociali 	Art. 32 Altre misure e prestazioni  	Sezione 4b:  Previdenza professionale 	Art. 32a  Personale assicurato 	Art. 32b Datore di lavoro 	Art. 32c Affiliazione a PUBLICA 	Art. 32d Casse di previdenza 	Art. 32e Organo paritetico 	Art. 32f Scioglimento di contratti d’affiliazione, uscita di unità amministrative e modifica dello statuto 	Art. 32g Finanziamento della previdenza 	Art. 32h Riscossione dei contributi dei datori di lavoro 	Art. 32i Previdenza per la vecchiaia 	Art. 32j Previdenza in caso d’invalidità e morte 	Art. 32k  Rendite transitorie 	Art. 32l Adeguamento delle rendite al rincaro mediante i redditi patrimoniali di PUBLICA 	Art. 32m  Adeguamento straordinario delle rendite al rincaro e versamento di assegni unici da parte dei datori di lavoro  	Sezione 5: Partecipazione e collaborazione con gli interlocutori sociali 	Art. 33  	Sezione 6: Procedura 	Art. 34 Controversie concernenti il rapporto di lavoro 	Art. 34a  Effetto sospensivo 	Art. 34b  Decisione su ricorso in caso di disdetta 	Art. 34c  Reintegrazione dell’impiegato 	Art. 35 	Art. 36  Autorità giudiziarie di ricorso 	Art. 36a  Controversie su componenti salariali al merito  	Sezione 7: Disposizioni d’esecuzione 	Art. 37 Disposizioni d’esecuzione 	Art. 38 Contratto collettivo di lavoro  	Sezione 8: Disposizioni finali 	Art. 39 Diritto previgente: abrogazione 	Art. 40 Modifica del diritto vigente 	Art. 41 Disposizioni transitorie 	Art. 41a  Disposizioni transitorie concernenti la modifica del 20 dicembre 2006 	Art. 42 Entrata in vigore