222.153.22 - Normalarbeitsvertrag für den Hausdienst (NAV Hausdienst)   1  222.153.22  Normalarbeitsvertrag für den Hausdienst (NAV Hausdienst)  vom 25.04.2007 (Stand 01.01.2020)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf die Artikel 359 und 359a des Obligationenrechts (OR1)) und Artikel  9 des Gesetzes vom 28. Mai 1911 betreffend die Einführung des Schweizeri- schen Zivilgesetzbuches (EG ZGB2)), auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag gilt für alle Arbeitsverhältnisse im Haus- dienst. Als Hausdienst gelten insbesondere Tätigkeiten in der Betreuung, der  Hauswirtschaft, der Küche, der Reinigung sowie als Au-pair. 2 Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse mit Personen, die in folgender Bezie- hung zur Betriebsleiterin oder zum Betriebsleiter stehen:  a Ehefrau oder Ehemann, b eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner, c Verwandte in auf- und absteigender Linie sowie deren Ehegatten oder de-  ren eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner. 3 Er gilt  für das Lehrverhältnis,  sofern das Berufsbildungsrecht  keine abwei- chenden Regelungen vorsieht.  Art.  2 Ausnahmen 1 Der Normalarbeitsvertrag Hausdienst gilt nicht für  a Arbeitnehmende, die nur gelegentlich und ausschliesslich zur Beaufsichti- gung von Kindern beschäftigt werden,  b Arbeitnehmende in einem Betrieb, der einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV)  untersteht,  c Betriebsangehörige eines Betriebs mit einem GAV, die von diesem aus- drücklich ausgenommen sind,  1) SR 220 2) BSG 211.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  07-46      222.153.22  2  d * Arbeitnehmende, die bei öffentlich-rechtlichen oder ihnen gleichgestellten  Organisationen beschäftigt sind,  e * Arbeitnehmende, die dem Normalarbeitsvertrag vom 20. November 2019  für die 24-Stunden-Betreuuung (NAV 24-Stunden-Betreuung)1) unterstellt  sind.  2 Sind Arbeitnehmende sowohl im Hausdienst als auch im landwirtschaftlichen  Betrieb tätig, gilt der Normalarbeitsvertrag Landwirtschaft. 3 Sind Arbeitnehmende sowohl im Hausdienst als auch in einem Betrieb tätig,  der einem GAV untersteht und enthält der GAV keine Koordinationsregel, gilt  der GAV, ausser  a der schriftliche Einzelarbeitsvertrag trifft eine andere Regelung oder b die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber weist nach, dass im Jahresdurch-  schnitt mindestens 75 Prozent der Arbeitszeit für den Hausdienst geleistet  werden.  Art.  3 Abweichungen 1 Vom Normalarbeitsvertrag kann in einem schriftlichen Einzelarbeitsvertrag ab- gewichen werden.  Art.  4 Ergänzendes Recht 1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Par- teien  keine  zulässigen  schriftlichen  Abreden  getroffen  haben,  gelten  die  einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere diejenigen des Obli- gationenrechts (OR)2) und des Bundesgesetzes vom 13. März 1964 über die  Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG)3).  Art.  5 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber händigt den Arbeitnehmenden ein Ex- emplar dieses Normalarbeitsvertrages aus  a bei der Anstellung, b bei jeder Änderung des Normalarbeitsvertrages.  1) BSG 222.153.24 2) SR 220 3) SR 822.11     https://www.belex.sites.be.ch/data/222.153.24/de   3  222.153.22  Art.  6 Geheimhaltungspflicht 1 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet,  über alle Geschäftsverhältnisse und  Personendaten, von denen sie durch ihre Tätigkeit Kenntnis erlangen, Dritten  gegenüber strengstes Stillschweigen zu bewahren. 2 Die Geheimhaltungspflicht gilt während der Dauer des Arbeitsverhältnisses;  sie gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, soweit dies zur Wah- rung der berechtigten Interessen der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers erfor- derlich ist.  Art.  7 Öffentliche Ämter und Nebenbeschäftigungen 1 Die  Ausübung öffentlicher  Ämter,  welche  die  Arbeitszeit  tangieren,  ist  den  Arbeitnehmenden nur im Einverständnis mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeit- geber gestattet. 2 Nebenbeschäftigungen  sind  den  Arbeitnehmenden  nur  nach  vorgängiger  schriftlicher Bewilligung durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber erlaubt.  Die erteilte Bewilligung kann zurückgezogen werden, wenn der Einsatz bei der  Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber dadurch negativ beeinträchtigt wird.  2 Probezeit und Kündigung  Art.  8 Probezeit 1 Die Probezeit beträgt einen Monat. Sie kann durch schriftliche Abrede bis ma- ximal drei Monate verlängert oder auch herabgesetzt oder ganz wegbedungen  werden. 2 Sie beträgt zwei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis für nicht mehr als vier  Monate eingegangen wird.  Art.  9 Kündigung und Kündigungstermin 1 Die Kündigung erfolgt grundsätzlich schriftlich. 2 In einem befristeten Arbeitsverhältnis ist  die Kündigung nur möglich,  wenn  dies schriftlich vereinbart worden ist. 3 Während der Probezeit ist die Kündigung jederzeit möglich, anschliessend je- weils auf Ende eines Monats. 4 Für  eine  fristlose  Kündigung müssen die  Voraussetzungen gemäss Artikel  337 ff. OR erfüllt sein. Eine mündliche Kündigung in Anwesenheit von Zeugin- nen oder Zeugen ist möglich und bedarf einer schriftlichen Bestätigung innert  sieben Tagen.       222.153.22  4  Art.  10 Kündigungsfrist 1 Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit sieben Tage. 2 Sie beträgt nach Ablauf der Probezeit  a im ersten Dienstjahr einen Monat, b im zweiten und dritten Dienstjahr zwei Monate, c ab dem vierten Dienstjahr drei Monate.  Art.  11 Kündigungsschutz 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf nach Ablauf der Probezeit  das  Arbeitsverhältnis  insbesondere  nicht  kündigen,  wenn  Arbeitnehmende  ohne  eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der  Arbeitsleistung verhindert sind. 2 Der Kündigungsschutz dauert  a im ersten Dienstjahr 30 Tage, b ab dem zweiten bis zum fünften Dienstjahr 90 Tage, c ab dem sechsten Dienstjahr 180 Tage. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf einer Arbeitnehmerin während der  Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt nicht kündigen. 4 Im Weiteren gelten für den Kündigungsschutz die Artikel 336 ff. OR.  Art.  12 Kündigung des Mietvertrags 1 Ist mit dem Arbeitsvertrag ein Mietvertrag über eine Unterkunft verbunden, gilt  der Mietvertrag auf den gleichen Zeitpunkt wie die Kündigung des Arbeitsver- hältnisses als aufgelöst. 2 Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für ein Einzelzimmer mindestens zwei Wo- chen, für eine Wohnung mindestens drei Monate.  3 Arbeits- und Ruhezeit, Pausen und Überstunden  Art.  13 Arbeitszeit 1 Arbeitszeit ist die Zeit, während der sich die Arbeitnehmenden für die Arbeit  zur Verfügung halten müssen. Sie beträgt höchstens neun Stunden im Tag und  endet in der Regel mit der Tagesarbeit um 20.00 Uhr. 2 Die tägliche Arbeitszeit ist entweder schriftlich zu vereinbaren oder in Einsatz- plänen mindestens zwei Wochen im Voraus festzulegen.       5  222.153.22  3 Sie kann vorgängig und schriftlich saisonal unterschiedlich festgelegt werden,  sofern  sie  im  Durchschnitt  neun  Stunden  pro  Tag  nicht  überschreitet.  Der  Durchschnitt berechnet sich aufgrund der ganzen Dauer des Arbeitsverhältnis- ses, beim überjährigen Arbeitsverhältnis aufgrund des Kalenderjahrs. 4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann nach Anhörung der Arbeitneh- menden die vereinbarte Arbeitszeit höchstens einmal in der Woche verschie- ben.  Art.  14 Tägliche Ruhezeit 1 Die tägliche Ruhezeit dauert mindestens elf aufeinanderfolgende Stunden. 2 Sie kann einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, so- fern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten  wird.  Art.  15 Pausen 1 Pro Tag ist eine unbezahlte Pause von mindestens einer und höchstens drei  Stunden für eine Hauptmahlzeit zu gewähren, in der Regel über Mittag. 2 Wenn Arbeitnehmende während der Essenszeit  angeordnete Arbeit  leisten,  gilt die Essenszeit als Arbeitszeit. 3 Pro Halbtag ist zudem eine Pause von einer Viertelstunde zu gewähren, die  als Arbeitszeit gilt.  Art.  16 Überstunden 1 Die  Arbeitnehmenden  leisten  auf  Anordnung  der  Arbeitgeberin  oder  des  Arbeitgebers Überstunden, soweit diese notwendig sind und ihnen zugemutet  werden können. 2 Die Überstundenarbeit  darf  höchstens 170 Stunden im Kalenderjahr betra- gen. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmenden die ge- leisteten Überstunden schriftlich aufzuzeichnen. Die Arbeitnehmenden haben  das Recht, jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen Einsicht zu neh- men. 4 Überstunden sind im Verlauf des Kalenderjahrs mit zusätzlicher Freizeit oder  zusätzlichen  Ferien  von  gleicher  Dauer  zu  kompensieren  oder  durch  eine  Lohnzahlung mit einem Zuschlag von 25 Prozent zum Stundenlohn abzugel- ten.       222.153.22  6  5 Für die Abgeltung nach Absatz 4 gilt der 180. Teil des Monatslohns bzw. der  2160. Teil des Jahreslohns als Stundenlohn. 6 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen muss die Kompensation oder die Abgel- tung spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.  Art.  17 Aus- und Weiterbildung 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber fördert die Aus- und Weiterbildung im  Rahmen des betrieblich Möglichen. 2 Aus- und Weiterbildungen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitgeberin oder  der Arbeitgeber ihren Besuch anordnet oder während der Arbeitszeit bewilligt. 3 Im Übrigen besteht kein Anspruch der Arbeitnehmenden auf Anrechnung von  Aus- und Weiterbildung als Arbeitszeit.  4 Freie Tage, Ferien und Urlaub  Art.  18 Freie Tage 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf zwei freie Tage pro Woche. 2 Ein freier Tag pro Woche kann auf zwei Halbtage verteilt werden. 3 Die  Arbeitgeberin  oder  der  Arbeitgeber  bestimmt  den  Zeitpunkt  der  freien  Tage und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht. 4 Alle zwei Wochen muss ein ganzer Ruhetag auf einen Sonntag fallen. 5 Alle zwei Wochen muss mindestens ein ganzer Tag als Ruhetag bezogen  werden, die übrigen Tage können innerhalb der kommenden drei Monate bezo- gen werden.  Art.  19 Auszahlung freier Tage 1 Eine Auszahlung anstelle der Gewährung von freien Tagen ist unter Vorbehalt  von Artikel 18 Absatz 5 möglich bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses und  bei befristeten Arbeitsverhältnissen von höchstens drei Monaten Dauer. 2 Für die Abgeltung nach Absatz 1 gilt der 30. Teil des Monatslohns bzw. der  365. Teil des Jahreslohns als Tageslohn.       7  222.153.22  Art.  20 Sonntage und öffentliche Feiertage 1 An Sonntagen und öffentlichen Feiertagen sind die Arbeiten auf das notwendi- ge Minimum zu beschränken. Als öffentliche Feiertage gelten: Neujahrstag, 2.  Januar, Karfreitag, Ostern, Ostermontag, Auffahrt, Pfingsten, Pfingstmontag, 1.  August, Eidgenössischer Dank-, Buss- und Bettag, Weihnachten und 26. De- zember. 2 Umfasst die Arbeitszeit nicht mehr als vier Stunden, zählt dieser Feiertag als  halber Arbeitstag, auch wenn die Arbeit sowohl am Morgen als auch am Abend  anfällt. Dieser halbe Arbeitstag muss als halber freier Tag nachgewährt werden. 3 Öffentliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage.  Art.  21 Ferien 1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf vier Wochen bezahlte Ferien pro Kalen- derjahr. 2 Sie haben Anspruch auf fünf Wochen bezahlte Ferien  a bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden, b vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 3 Für ein angebrochenes Jahr sind Ferien entsprechend der Dauer des Arbeits- verhältnisses im betreffenden Kalenderjahr zu gewähren. 4 Mindestens zwei Ferienwochen pro Jahr müssen zusammenhängen. 5 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmenden dessen  Ferienguthaben  schriftlich  aufzuzeichnen.  Die  Arbeitnehmenden  haben  das  Recht, jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen Einsicht zu nehmen. 6 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und  nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.  Art.  22 Bezahlter Urlaub 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von  a drei Tagen bei eigener Heirat oder Eintragung der Partnerschaft, Tod des  Ehegatten, Tod der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Part- ners, Tod eines Kindes, Adoptivkindes oder eines Elternteils,  b einem Tag bei Taufe oder Heirat eines Kindes oder Adoptivkindes, Wech- sel der eigenen Wohnung und Tod eines Geschwisters, eines Schwieger- elternteils, einer Schwägerin oder eines Schwagers.  2 Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von zwei Tagen bei der  Geburt eines eigenen Kindes.       222.153.22  8  Art.  23 Mutterschaftsurlaub 1 Die Arbeitnehmerin hat nach der Geburt Anspruch auf einen Mutterschaftsur- laub von mindestens 14 Wochen.  Art.  24 Verbot der Anrechnung 1 Freie Tage, Ferien und Urlaub dürfen nicht aneinander angerechnet werden.  Art.  25 Unterkunft und Verpflegung 1 Der Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung dauert während freier Tage, Fe- rien und Urlaub an. 2 Wird die Verpflegung nicht bezogen, ist eine Entschädigung nach den Ansät- zen der AHV geschuldet.  5 Lohn und Dienstaltersgeschenk  Art.  26 Höhe des Lohnes 1 Der Lohn entspricht den Aufgaben, der Ausbildung und den Fähigkeiten der  Arbeitnehmenden. 2 Er ist jährlich zu überprüfen. Eine Anpassung berücksichtigt die Leistungen,  die Dienstjahre und die Teuerung. 3 Ohne anderslautende schriftliche Abrede gelten die Ansätze der «Lohnrichtli- nie für Arbeitnehmende» gemäss Anhang zu diesem Normalarbeitsvertrag. 4 Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit leisten, haben Anspruch auf den  gleichen Lohn. 5 Kann die Arbeit infolge Verschuldens der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers  nicht geleistet werden oder kommt sie oder er aus anderen Gründen mit der  Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt sie oder er zur Entrichtung  des Lohns verpflichtet, ohne dass die Arbeitnehmenden zur Nachleistung ver- pflichtet sind. Dies gilt insbesondere für die vereinbarte Arbeitszeit.  Art.  27 Zulagen 1 Familienzulagen sind zusätzlich zum vereinbarten Lohn auszurichten. * 2 Sie dürfen weder bei der Festsetzung des Lohns berücksichtigt noch von die- sem abgezogen werden.       9  222.153.22  Art.  28 Hausgemeinschaft 1 Leben die Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft mit der Arbeitgeberin oder  dem Arbeitgeber, sind Unterkunft und Verpflegung Teil des Lohns. 2 Der Lohnanteil für Unterkunft und Verpflegung berechnet sich nach den An- sätzen der AHV.  Art.  29 Auszahlung des Lohnes 1 Der Lohn ist samt allfälligen Zulagen spätestens am Ende jedes Monats aus- zuzahlen. 2 Der Zeitpunkt der Auszahlung des 13. Monatslohns wird durch die Arbeitge- berin oder den Arbeitgeber nach Rücksprache mit den Arbeitnehmenden be- stimmt. Die Auszahlung muss im laufenden Jahr erfolgen. 3 Spätestens bei der Auszahlung ist eine schriftliche Lohnabrechnung zu über- geben mit folgenden Angaben:  a Lohn des Monats mit allen Abzügen und Zuschlägen, b geleistete und kompensierte Überstunden, c bezogene Ferien und freie Tage.  Art.  30 Lohnrückbehalt 1 Vom ersten Monatslohn dürfen zurückbehalten werden  a von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber vorgeschossene Auslagen für  die Vermittlung der Stelle und die Anreise zum Stellenantritt,  b bis ein Viertel des ersten Monatslohns als Sicherheit für andere Forderun- gen der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers.  2 Der Lohnrückbehalt darf insgesamt die Hälfte des ersten Monatslohns nicht  überschreiten. 3 Er ist nach den Bestimmungen über die Kaution gemäss Artikel 330 OR zu  verwalten.  Art.  31 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Die  Arbeitnehmenden  haben  Anspruch  auf  Lohnfortzahlung,  sofern  das  Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Mo- nate eingegangen worden ist. 2 Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmenden ohne ihr Verschulden an  der Arbeitsleistung verhindert sind aus Gründen wie Krankheit, Unfall, Erfüllung  gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes.       222.153.22  10  3 Er beträgt  a einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr, b zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr, c drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr, d vier Monate ab dem elften Dienstjahr.  Art.  32 Lohn bei Schwangerschaft und Mutterschaft 1 Ist die Arbeitnehmerin wegen der Schwangerschaft an der Arbeitsleistung ver- hindert, hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber den Lohn im Umfang ge- mäss Artikel 31 Absatz 3 dieses Normalarbeitsvertrags zu entrichten. 2 Die Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 25.  September 1952 über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter- schaft (Erwerbsersatzgesetz, EOG)1).  Art.  33 Anspruch der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat Anspruch auf die Lohnausfallent- schädigung aus einer Erwerbsausfallversicherung im Umfang der Lohnfortzah- lungspflicht, sofern sie oder er mindestens die Hälfte der Prämien bezahlt hat.  Art.  34 Dienstaltersgeschenk 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke  a nach fünf Dienstjahren ein Fünftel des Monatslohns, b nach zehn Dienstjahren ein Drittel des Monatslohns, c nach 15 Dienstjahren die Hälfte des Monatslohns, d nach 20 Dienstjahren drei Viertel des Monatslohns, e nach 25 Dienstjahren einen Monatslohn. 2 Sie können das Dienstaltersgeschenk ganz oder teilweise in der Form von  Ferien beziehen. Dabei entspricht ein Monatslohn Ferien von 22 Arbeitstagen. 3 Wollen sie das Dienstaltersgeschenk ganz oder teilweise in der Form von Fe- rien beziehen, teilen sie dies der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber rechtzei- tig mit.  6 Vorsorge  Art.  35 Grundsatz 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber meldet die Arbeitnehmenden bei ihrer  AHV-Ausgleichskasse an.  1) SR 834.1       11  222.153.22  2 Sie oder er hat die Arbeitnehmenden mit einer Unfallversicherung gemäss der  Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung zu schützen. * 3 Bei unbefristeten oder für mehr als drei Monate eingegangenen Arbeitsver- hältnissen hat sie oder er die Arbeitnehmenden zudem *  a gemäss der Bundesgesetzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlasse- nen- und Invalidenvorsorge einer Pensionskasse anzuschliessen,  b gegen Erwerbsausfall infolge Krankheit zu versichern, sofern eine solche  Versicherung nicht bereits besteht.  Art.  36 * Krankenversicherung 1 Das nach Artikel 35 Absatz 3 Buchstabe b zu versichernde Krankentaggeld  beträgt 80 Prozent des Bruttolohns mit einer Wartefrist von 30 Tagen für eine  Bezugsdauer von 720 Tagen (abzüglich Wartefrist) innerhalb von 900 Kalen- dertagen. 2 Es  reduziert  sich  bei  befristeten  Arbeitsverhältnissen  auf  die  Dauer  des  Arbeitsverhältnisses. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber erbringt bei fehlender Krankentaggeld- versicherung die gleichen Leistungen. 4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber überprüft, ob die Arbeitnehmenden die  obligatorische  Krankenpflegeversicherung  gemäss  den  Bestimmungen  der  Bundesgesetzgebung über die Krankenversicherung abgeschlossen haben.  Art.  37 Sozialversicherungsprämien 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber übernimmt mindestens die Hälfte der  Sozialversicherungsprämien. 2 Die Arbeitnehmenden übernehmen die Prämie für die Nichtberufsunfallversi- cherung.  Art.  38 Abgangsentschädigung 1 Arbeitnehmende, die mindestens 50 Jahre alt sind, haben Anspruch auf fol- gende Abgangsentschädigungen:  a für 20 bis 25 Dienstjahre zwei Monatslöhne, b für 26 bis 30 Dienstjahre drei Monatslöhne, c für 31 bis 35 Dienstjahre vier Monatslöhne, d für 36 bis 40 Dienstjahre fünf Monatslöhne, e für über 40 Dienstjahre sechs Monatslöhne.       222.153.22  12  2 Im Übrigen richtet sich die Pflicht der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers zur  Entrichtung  einer  Abgangsentschädigung,  namentlich  auch  der  Wegfall  der  Entschädigung infolge Ersatzleistungen, nach Artikel 339b ff. OR.  7 Gesundheitsschutz  Art.  39 Einsatz 1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber setzen die Arbeitnehmenden ihren Fä- higkeiten entsprechend und gemäss den Bedürfnissen des Betriebes ein.  Art.  40 Meldung der Arbeitsunfähigkeit 1 Die  Arbeitnehmenden  melden  eine  allfällige  Arbeitsunfähigkeit  sofort  der  Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber. 2 Sie  legen  unaufgefordert  ein  Arztzeugnis  vor,  wenn  die  Arbeitsunfähigkeit  mehr als drei Arbeitstage dauert. 3 Die  Arbeitgeberin  oder  der  Arbeitgeber  behält  sich vor,  vertrauensärztliche  Untersuchungen anzuordnen. Die Arbeitnehmenden verpflichten sich, bei An- ordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung die entsprechenden Untersu- chungsmassnahmen durch die Vertrauensärztin oder den Vertrauensarzt zuzu- lassen.  Art.  41 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Für arbeitende schwangere Frauen und stillende Mütter sind die Schutzbe- stimmungen des ArG1) und der Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsge- setz (ArgV 1)2) anwendbar. 2 Schwangere dürfen jederzeit auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fern blei- ben  oder  sie  verlassen.  Müttern  ist  die  für  das Stillen  erforderliche  Zeit  zu  gewähren.  Art.  42 Schutz für Jugendliche 1 Für jugendliche Arbeitnehmende sind die Schutzbestimmungen des ArG und  der ArgV 1 anwendbar.  Art.  43 Schutz für Arbeitnehmende mit Familienpflichten 1 Für Arbeitnehmende mit Familienpflichten sind die Schutzbestimmungen des  ArG und der ArgV 1 anwendbar.  1) SR 822.1 2) SR 822.111       13  222.153.22  Art.  44 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben ausreichende Massnahmen zur  Sicherung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfall- und der allge- meinen Schadensverhütung zu ergreifen, um das Leben und die Gesundheit  der Arbeitnehmenden zu schützen. 2 Die Massnahmen sind von den Arbeitnehmenden einzuhalten und zu unter- stützen.  8 Zeugnis, Haftung und Gerichtsstand  Art.  45 Zeugnis 1 Die  Arbeitnehmenden  können  jederzeit  von  der  Arbeitgeberin  oder  dem  Arbeitgeber  ein  Zeugnis  verlangen,  das  sich  über  die  Art  und  Dauer  des  Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten ausspricht. 2 Auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmenden hat sich das Zeugnis auf An- gaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.  Art.  46 Haftung der Arbeitnehmenden 1 Die Arbeitnehmenden sind für den Schaden verantwortlich, den sie absichtlich  oder grobfahrlässig der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber zufügen. 2 Sie melden verursachte Schäden sofort der Arbeitgeberin oder dem Arbeitge- ber.  Art.  47 Gerichtsstand 1 Klagen über Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis können entweder beim  Gericht  am Wohnsitz  bzw.  Sitz  der  beklagten Partei  oder  beim Gericht  am  Arbeitsort eingereicht werden.  9 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  48 Bestehende Arbeitsverhältnisse 1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag ist auch auf bestehende Arbeitsverhält- nisse anwendbar. 2 Werden bestehende schriftliche Arbeitsverträge bis zum 31. Dezember 2007  nicht erneuert, gilt der vorliegende Normalarbeitsvertrag.       222.153.22  14  Art.  49 Aufhebung eines Erlasses 1 Der Regierungsratsbeschluss vom 12. August 1987 betreffend Normalarbeits- vertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer (BSG 222.153.22) wird aufgeho- ben.  Art.  50 Inkrafttreten 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Juli 2007 in Kraft.  A1 Anhang 1: Lohnrichtlinie für Arbeitnehmende (zu Artikel 26  Absatz 3) *  Art.  A1-1 1   Funktion Berufserfahrung Monatslohn (brutto)  in CHF × 13  Bemerkungen  Arbeitnehmende unter  18 Jahren, die nicht  dem eidgenössischen  Normalarbeitsvertrag  unterstehen       2'568 z.B. Au-pair oder Hüte- dienst  Mitarbeiter/-in ohne  Berufsausbildung       3'281 Angelernte Mitarbeite- rin oder angelernter  Mitarbeiter in klar um- grenztem Aufgabenbe- reich, einfache normal  belastende Routinear- beiten, geringe Verant- wortung.  Mitarbeiter/-in ohne  Berufsausbildung  4 Jahre Berufserfah- rung in der Hauswirt- schaft  3'528 Angelernte Mitarbeite- rin oder angelernter  Mitarbeiter in klar um- grenztem Aufgabenbe- reich, einfache normal  belastende Routinear- beiten, geringe Verant- wortung.       15  222.153.22  Funktion Berufserfahrung Monatslohn (brutto)  in CHF × 13  Bemerkungen  Mitarbeiter/-in mit Eid- genössischem Beruf- sattest EBA oder ohne  Berufsausbildung mit  vier Jahren Berufser- fahrung       3'528 HW-Praktiker/-in in klar  umgrenztem Aufga- benbereich, einfache  normal belastende  Routinearbeiten, gerin- ge Verantwortung.  Mitarbeiter/-in mit  hauswirtschaftlicher  Berufsausbildung       3'808 HW-Mitarbeiter/-in mit  vermehrter Verantwor- tung und Selbststän- digkeit in mehreren  Aufgabengebieten und  mit körperlicher Belas- tung. Kann haushalts- führende und kinder- betreuende Person  selbstständig für eine  gewisse Zeit vertreten.  Mitarbeiter/-in mit an- spruchsvollerer haus- wirtschaftlicher Berufs- ausbildung       4'200 Selbstständige Über- nahme und Ausfüh- rung von besonderen  Aufgaben mit erhöhten  Anforderungen bezüg- lich (Führungs-) Ver- antwortung, Selbst- ständigkeit oder Belas- tung. Kann haushalts- führende und kinder- betreuende Person  selbstständig vertre- ten. Berufsausbildung  oder angelernte HW- Mitarbeiterin oder  angelernter HW-Mitar- beiter mit Weiterbil- dung im Fachbereich  und mit Praxis.  2 Zuschläge:  a Kost und Logis: Der Bruttolohn versteht sich ohne Kost und Logis. Wer- den Kost und Logis bezogen, so sind sie zum Ansatz von CHF 990.– pro  Monat in Abzug zu bringen. Der Logisanteil beträgt CHF 345.–.  b Zulagen sind im Bruttolohn nicht inbegriffen.       222.153.22  16  3 Ferienlohnanteil:  a Bei unregelmässiger Arbeitsleistung oder bei kurzem Arbeitseinsatz kann  der Ferienlohnanteil  mit  jeder Lohnzahlung ausgerichtet werden, sofern  dies schriftlich vereinbart wurde.  b Der prozentuale Ferienlohnanteil  beträgt bei einem jährlichen Ferienan- spruch von vier Wochen 8,33% und bei fünf Wochen 10,64%. Er ist in den  monatlichen Lohnabrechnungen separat auszuweisen.  A2 … *  A3 … *  Bern, 25. April 2007 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Luginbühl Der Staatsschreiber: Nuspliger       17  222.153.22  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 25.04.2007 01.07.2007 Erlass Erstfassung 07-46 17.09.2008 01.01.2009 Art. 27 Abs. 1 geändert 08-107 14.09.2011 01.01.2012 Art. 35 Abs. 2 geändert 11-101 14.09.2011 01.01.2012 Art. 35 Abs. 3 eingefügt 11-101 14.09.2011 01.01.2012 Art. 36 geändert 11-101 14.09.2011 01.01.2012 Titel A1 geändert 11-101 14.09.2011 01.01.2012 Titel A2 aufgehoben 11-101 14.09.2011 01.01.2012 Titel A3 aufgehoben 11-101 20.11.2019 01.01.2020 Art. 2 Abs. 1, d geändert 19-079 20.11.2019 01.01.2020 Art. 2 Abs. 1, e eingefügt 19-079       222.153.22  18  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 25.04.2007 01.07.2007 Erstfassung 07-46 Art. 2 Abs. 1, d 20.11.2019 01.01.2020 geändert 19-079 Art. 2 Abs. 1, e 20.11.2019 01.01.2020 eingefügt 19-079 Art. 27 Abs. 1 17.09.2008 01.01.2009 geändert 08-107 Art. 35 Abs. 2 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-101 Art. 35 Abs. 3 14.09.2011 01.01.2012 eingefügt 11-101 Art. 36 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-101 Titel A1 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-101 Titel A2 14.09.2011 01.01.2012 aufgehoben 11-101 Titel A3 14.09.2011 01.01.2012 aufgehoben 11-101