165.175 - Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien    165.175  Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien  Vom 19. September 2001 (Stand 1. August 2020)  Der Regierungsrat des Kantons Aargau,  gestützt auf § 25 Abs. 1 des Gesetzes über die Grundzüge des Personalrechts (Perso- nalgesetz, PersG) vom 16. Mai 2000 1) und § 2 Abs. 1 lit. a und b sowie Anhang II  Ziffer 2 Abs. 1 des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret)  vom 30. November 1999 2),  beschliesst:  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für: a) Personen in Ausbildung; b) Praktikantinnen und Praktikanten; c) * Jugendliche bis zum vollendeten 18. Altersjahr in einem befristeten Anstel-  lungsverhältnis ohne Ausbildungszweck; d) Personen in einem Anstellungsverhältnis mit sozialem Zweck. 2 Soweit nichts anderes bestimmt ist, gelten die Vorschriften des Dekrets über die  Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret) vom 30. November 1999 3) sowie die  entsprechenden Ausführungsbestimmungen sinngemäss.  1) SAR 165.100 2) SAR 165.130 3) SAR 165.130  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 2001 S. 221 1  http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.100/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de   165.175   §  2 * Lohnanpassungen 1 Das Departement Finanzen und Ressourcen überprüft periodisch die in dieser Ver- ordnung festgelegten Löhne und unterbreitet dem Regierungsrat nach Massgabe der  Kriterien von § 10 des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohnde- kret) vom 30. November 1999 1) Antrag auf deren Anpassung.  2. Personen in Ausbildung  §  3 Festlegung des Lohns 1 Die Monatslöhne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ausbildung werden in  den  Anhängen 1–4 dieser  Verordnung festgelegt.  Es  besteht  Anspruch  auf  einen  13. Monatslohn.  §  4 * Kostenbeteiligung * 1 Die Anstellungsbehörde kann Berufslernenden Beiträge an Kosten von berufsspe- zifischen Ausbildungen wie Projektunterricht, Fremdsprachenaufenthalte und schul- begleitendes Erlangen von berufsrelevanten Diplomen leisten, soweit diese im direk- ten Zusammenhang mit der Ausbildung stehen. Die Kostenbeteiligung darf über alle  Lehrjahre gerechnet Fr. 2500.– bei 3 Lehrjahren und Fr. 3000.– bei 4 Lehrjahren  nicht übersteigen. 2 Der Kanton beteiligt sich ausserdem an den Kosten für Schul- und Lehrmaterial.   Die Kostenbeteiligung beträgt im 1. Lehrjahr Fr. 600.– und in den weiteren Lehrjah- ren je Fr. 150.–. 3 Der Kanton beteiligt sich an den Kosten eines Notebooks, sofern er keines für den  Einsatz in der Berufsschule zur Verfügung stellt. Die Kostenbeteiligung beträgt ma- ximal Fr. 1'000.– für alle Lehrjahre zusammen und wird anteilsmässig einmal pro  Lehrjahr ausbezahlt. In begründeten Ausnahmefällen kann der ganze Maximalbetrag  einmalig zu Beginn des ersten Lehrjahres ausbezahlt werden. *  §  5 * …  §  6 * Berufspraktika 1 Für Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger der Kantonalen Verwaltung Aargau, die  nach  dem  Abschluss  der  Lehre  keine  Arbeitsstelle  finden,  können  vom Kanton  Berufspraktika angeboten werden.  1) SAR165.130  2  http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de    165.175  2 Bei Berufspraktika gemäss Art. 64a Abs. 1 lit. b und 64b Abs. 2 des Bundesgeset- zes  über  die  obligatorische Arbeitslosenversicherung und die  Insolvenzentschädi- gung (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG) vom 25. Juni 1982 1) und Art. 97a der  Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent- schädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV) vom 31. August 1983 2)   beteiligt sich der Kanton mit 25 %, mindestens aber mit Fr. 500.– pro Monat, am  Bruttotaggeld der Berufspraktikantin beziehungsweise des Berufspraktikanten. 3 Der  Lohn  von  anderen  Berufspraktikantinnen  und  Berufspraktikanten,  welche  durch Institutionen oder Organisationen vermittelt werden, die den Arbeitslosen bei  der Eingliederung in den Arbeitsmarkt behilflich sind, wird von der Anstellungsbe- hörde mit Zustimmung von Human Resources Aargau (HR Aargau) festgelegt. *  §  7 Urlaub 1 Die Anstellungsbehörde kann bezahlte Freistellungen für die im direkten Zusam- menhang mit der Ausbildung stehenden Veranstaltungen gewähren. 2 Für zusätzlich beanspruchte, durch Ausbildungsreglemente definierte Ausbildungs- zeit wie Fremdsprachenaufenthalte und Projekttage wird über alle Lehrjahre ein be- zahlter Urlaub von maximal 20 Tagen gewährt. * 3 Zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung kann die Anstellungsbehörde den  Berufslernenden einen bezahlten Urlaub bis maximal 5 Arbeitstage gewähren. *  3. Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr in einem  befristeten Anstellungsverhältnis ohne Ausbildungszweck *  §  8 Festlegung des Lohns 1 Der Stundenlohn von Jugendlichen in einem befristeten Anstellungsverhältnis ist in  Anhang 5 geregelt. 2 Er setzt sich zusammen aus dem Basislohn inklusive 13. Monatslohn sowie der  Entschädigung für Ferien und Feiertage.  4. Personen in einem Anstellungsverhältnis mit sozialem Zweck  §  9 Sozialstellen 1 Die Steuerungsgruppe Sozialstellenplan legt gemeinsam mit den Anstellungsbehör- den die Löhne von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fest, welche im Rahmen des   Sozialstellenplans beschäftigt werden. 2 Massgebend für die Festlegung des Lohns ist der ABAKABA-Wert der Funktion,  der Leistungsgrad sowie die Höhe der ausgerichteten Invalidenrenten.  1) SR 837.0 2) SR 837.02  3  http://www.lexfind.ch/link/Bund/837.02/de http://www.lexfind.ch/link/Bund/837.0/de   165.175   3 Der Lohn wird als Monatslohn ausgerichtet und beinhaltet den 13. Monatslohn an- teilsmässig.  §  10 Beschützende Arbeitsplätze 1 Die Abteilung Sonderschulung, Heime und Werkstätten legt die Löhne von Mitar- beitenden fest, welche im Rahmen des Projekts «Beschützende Arbeitsplätze» be- schäftigt  werden.  Massgebend für die Festlegung des Lohns ist  der ABAKABA- Wert der Funktion, der Leistungsgrad sowie die Höhe der ausgerichteten Invaliden- renten. * 2 Der Lohn wird als Monatslohn ausgerichtet und beinhaltet den 13. Monatslohn an- teilsmässig. 3 Beschützende  Arbeitsverhältnisse  dauern  zwischen  6  Monaten  und  maximal  2 Jahren.  5. Schluss- und Übergangsbestimmungen  §  11 Aufhebung geltenden Rechts 1 Es werden aufgehoben: a) Verordnung über die Entschädigung des Lehr-, Lern- und Praktikumpersonals   an den Kantonsspitälern vom 4. September 1972 1); b) Verordnung  über  die  Entschädigung  der  Verwaltungs-,  Laboranten-  und   Zeichnerlehrlinge der Staatsverwaltung vom 12. März 1979 2); c) Verordnung über die Grundbuchpraktikanten vom 18. März 1985 3); d) Verordnung  über  die  Entschädigung  der  Forstpraktikanten  vom  18.  Juli   1968 4).  §  12 * Übergangsbestimmungen 1 Vor dem 1.  September 2006 begründete  Anstellungsverhältnisse werden den ab  diesem Zeitpunkt geltenden Bestimmungen angepasst. 2 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Lohn bei Inkrafttreten dieser Verord- nung höher ist als nach neuem Recht, gilt weiterhin der bisher vereinbarte Lohn. 3 Bei  Absolventinnen  und  Absolventen  der  Höheren  Fachschule  Gesundheit  und  Soziales, die ihre Ausbildung zur technischen Operationsfachfrau beziehungsweise  zum technischen Operationsfachmann vor dem Jahr 2009 begonnen haben, gilt wei- terhin der bisher vereinbarte Lohn. *  1) AGS Bd. 8 S. 309; Bd. 9 S. 111; Bd. 10 S. 37; Bd. 12 S. 197; 1995 S. 60; 2001 S. 197 2) AGS Bd. 10 S. 45; Bd. 12 S. 195 3) AGS Bd. 11 S. 470; Bd. 12 S. 189 4) AGS Bd. 7 S. 96   4     165.175  §  13 Publikation und Inkrafttreten 1 Diese Verordnung ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Sie tritt am 1. No- vember 2001 in Kraft.  Aarau, 19. September 2001 Regierungsrat Aargau   Landammann WERNLI   Staatsschreiber PFIRTER  5    165.175   Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 10.08.2005 01.09.2005 § 2 totalrevidiert 2005 S. 357 16.08.2006 01.01.2007 § 4 totalrevidiert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 5 aufgehoben 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 6 totalrevidiert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 7 Abs. 2 geändert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 7 Abs. 3 geändert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 10 Abs. 1 geändert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 12 totalrevidiert 2006 S. 169 03.06.2009 01.09.2009 § 12 Abs. 3 eingefügt 2009 S. 168 23.02.2011 01.08.2011 § 1 Abs. 1, lit. c) geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Titel 3. geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang I Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang II Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang III Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang IV Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang V Inhalt geändert 2011/3-16 27.06.2012 01.01.2013 Anhang III Inhalt geändert 2012/5-09 18.06.2014 01.08.2015 Anhang I Inhalt geändert 2014/5-02 18.06.2014 01.01.2015 Anhang III Inhalt geändert 2014/5-02 18.06.2014 01.01.2015 Anhang IV Inhalt geändert 2014/5-02 23.01.2019 01.05.2019 Anhang I Inhalt geändert 2019/2-02 16.10.2019 01.01.2020 § 6 Abs. 3 geändert 2019/7-09 20.05.2020 01.08.2020 § 4 Titel geändert 2020/9-09 20.05.2020 01.08.2020 § 4 Abs. 3 eingefügt 2020/9-09 20.05.2020 01.08.2020 Anhang IV Inhalt geändert 2020/9-09  6     165.175  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle § 1 Abs. 1, lit. c) 23.02.2011 01.08.2011 geändert 2011/3-16 § 2 10.08.2005 01.09.2005 totalrevidiert 2005 S. 357 § 4 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169 § 4 20.05.2020 01.08.2020 Titel geändert 2020/9-09 § 4 Abs. 3 20.05.2020 01.08.2020 eingefügt 2020/9-09 § 5 16.08.2006 01.01.2007 aufgehoben 2006 S. 169 § 6 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169 § 6 Abs. 3 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09 § 7 Abs. 2 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169 § 7 Abs. 3 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169 Titel 3. 23.02.2011 01.08.2011 geändert 2011/3-16 § 10 Abs. 1 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169 § 12 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169 § 12 Abs. 3 03.06.2009 01.09.2009 eingefügt 2009 S. 168 Anhang I 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang I 18.06.2014 01.08.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang I 23.01.2019 01.05.2019 Inhalt geändert 2019/2-02 Anhang II 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang III 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang III 27.06.2012 01.01.2013 Inhalt geändert 2012/5-09 Anhang III 18.06.2014 01.01.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang IV 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang IV 18.06.2014 01.01.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang IV 20.05.2020 01.08.2020 Inhalt geändert 2020/9-09 Anhang V 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16  7     165.175      1   Anhang I 1 (Stand 1. Mai 2019)   Ziff. 1   Lohnansätze für Berufslernende      Lehrberufe Monatslohn   Fr.    1. LJ 2. LJ 3. LJ 4. LJ   Agrarpraktiker/in EBA 1'230.– 1'400.–     Automobil-Assistent/in EBA 600.– 750.–     Automobil-Fachmann/frau EFZ 600.– 750.– 1'000.–    Automobil-Mechatroniker/in EFZ 650.– 750.– 1'000.– 1'350.–   Bekleidungsgestalter/in EFZ 440.– 550.– 880.–    Büroassistent/in EBA 700.– 900.–     Fachmann/frau Betriebsunterhalt   EFZ Hausdienst   700.– 900.– 1'200.–    Fachmann/frau Betriebsunterhalt   EFZ Werkdienst   700.– 900.– 1'200.–    Fachmann/frau Hauswirtschaft   EFZ    1'000.– 1'200.– 1'400.–    Fachmann/frau Information und   Dokumentation EFZ   700.– 900.– 1'200.–    Forstwart/in EFZ 900.– 1'150.– 1'500.–    Gärtner/in EFZ 600.– 800.– 1'100.–    Gebäudereiniger/in EFZ 700.– 900.– 1'200.–    Hauswirtschaftspraktiker/in EBA 700.– 900.–     ICT-Fachmann/frau EFZ 650.– 850.– 1'150.–    Informatiker/in EFZ 650.– 850.– 1'150.– 1'350.–   Kaufmann/frau EFZ (B/E/M)* 750.– 950.– 1'350.–    Koch/Köchin EFZ 1'020.– 1'300.– 1'500.–    Laborant/in EFZ Biologie 700.– 900.– 1'200.–                                                                      1  Anhang I zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. September   2001 (SAR 165.175)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/450   165.175       2    Lehrberufe Monatslohn   Fr.   Laborant/in EFZ Chemie 700.– 900.– 1'200.–    Landwirt/in EFZ 1'200.– 1'400.– 1'450.–    Maler/in EFZ 575.– 800.– 1'400.–    Mediamatiker/in EFZ 625.– 825.– 1'100.– 1'300.–   Praktikant/in IBZ   1'400.– 1'700.–   Schreiner/in EFZ 560.– 850.– 1'050.– 1'350.–   Zeichner/in EFZ   Ingenieurbau   600.– 750.– 1'000.– 1'250.–      *Berufslernende, die nach einer zweijährigen Handelsschule das obligatorische   Praxisjahr absolvieren, werden wie Berufslernende im 3. Lehrjahr entlöhnt.   Ziff. 2   Die Monatslöhne für Berufslernende in einer Zweitausbildung können maximal um   50 % erhöht werden, sofern die Erstausbildung in einem inhaltlichen Zusammenhang   mit der Zweitausbildung steht.    Ziff. 3   Die Monatslöhne für Berufslernende mit einer Zusatzvereinbarung berechnen sich   nach dem Durchschnittslohn des ordentlichen Lehrberufes.      Ziff. 4   Die Lohnansätze für Jugendliche, welche ein kombiniertes Brückenangebot bei der   Kantonalen Schule für Berufsbildung absolvieren, betragen die Hälfte des   betreffenden branchenüblichen Lohnes von Berufslernenden im 1. Lehrjahr (Basis   Anhang I, Ziff. 1 der Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien).              Anhang II 165.175      Anhang II   Ziff. 1  Lohnansätze für Absolventinnen und Absolventen der Schulen für Gesundheitsberufe,   soziale und sozialpädagogische Arbeit     Ausbildung Monatslohn  Fr.    1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr 4. Jahr   Sozialpädagogin/Sozialpädagoge  berufsbegleitend 3'200.– 3’300.– 3’400.– 3’500.–   Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter  berufsbegleitend 3’200.– 3’300.– 3’400.– 3’500.–   Dipl. Pflegefachmann/Fachfrau  HF 775.– 930.– 1'240.–    Dipl. Fachmann/fachfrau  Operationstechnik HF 775.– 930.– 1'240.–    Assistent/in Gesundheit und  Soziales EBA 600.– 700.–        Ziff. 2  Die Monatslöhne für Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen sowie  Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter berufsbegleitend ab vollendetem  25. Altersjahr können maximal um 50 % erhöht werden.        1      165.175      1   Anhang III 1 (Stand 1. Januar 2015) 2   Lohnansätze für Praktikantinnen und Praktikanten (mit Ausnahme der Berufsprakti- kantinnen und Berufspraktikanten gemäss § 6 Abs. 1)   Ziff. 1  Praktikum vor Aufnahme der Ausbildung   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen   (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. Hilfskraft ohne grosse  Verantwortung. Kurze Einsatzdauer (bis 12 Wochen).   700.– bis 1'200.–   Erheblicher Nutzen. Übernahme von Verantwortung.  Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen).   1'200.– bis 1'800.–   Ziff. 1a   Verwaltungs-Praktikum für Maturandinnen und Maturanden   Jahrespraktikum (100 %) Fr. 1'800.- pro Monat   Ziff. 2  Praktikum während des  Studiums an einer höheren Fachschule respektive  während des Bachelor-Studiums an einer Hochschule    Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. Kurz nach Beginn des Studiums.  Kurze Einsatzdauer (bis 12 Wochen).   1'700.– bis 2'200.–   Erheblicher Nutzen. Übernahme von Verantwortung.  Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen). Studierende kurz  vor Abschluss des Bachelor-Diploms.   2'200.– bis 2'500.–                                                                     1 Anhang III zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. Sep-  tember 2001 (SAR 165.175)  2  AGS 2014/5-2   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/450   165.175      2    Ziff. 3  Praktikum nach Abschluss einer höheren Fachschule respektive nach Ab- schluss des Bachelor-Studiums oder während des Master-Studiums an einer  Hochschule   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. Kurze Einsatzdauer (bis 12  Wochen).   2'200.– bis 2'900.–   Erheblicher Nutzen. Übernahme von Verantwortung.  Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen). Eventuell mit  Erfahrung und Vorkenntnissen.   2'800.– bis 3'100.–   Ziff. 3a  Bei Praktikantinnen und Praktikanten, die während oder nach einer Zweitausbildung  ein Praktikum gemäss Ziffer 3 (nach Abschluss einer höheren Fachschule respektive  nach Abschluss des Bachelor-Studiums oder während des Master-Studiums an einer  Hochschule) absolvieren und bereits über eine abgeschlossene Berufsausbildung  sowie über mehrjährige Berufserfahrung verfügen, kann der Lohnrahmen gemäss  Anhang III Ziffer 4 festgelegt werden.   Ziff. 4  Praktikum nach Abschluss des Master-Studiums an einer Hochschule    Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. In der Regel kurze Einsatzdauer (bis  12 Wochen). Aufgabenbereich weniger anspruchsvoll.   3'100.– bis 3'500.–   Erheblicher Nutzen. Längere Einsatzdauer (ab 12  Wochen). Anspruchsvoller Aufgabenbereich.   3'500.– bis 4'500.–      165.175      3   Ziff. 5  Rechtspraktika  1 Nach Abschluss des Bachelor-Studiums oder während des Master-Studiums   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Erheblicher Nutzen. In der Regel 6 Monate oder länger.  Anspruchsvoller Aufgabenbereich.   2'800.– bis 3'100.–     2 Nach Abschluss des Master-Studiums   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Erheblicher Nutzen. In der Regel 6 Monate oder länger.  Anspruchsvoller Aufgabenbereich.   3'500.– bis 4'500.–   Ziff. 6  Bei der Festlegung des Nutzens und der individuellen Lohnfindung sind folgende  Kriterien zu berücksichtigen:  – Aufgaben- und Verantwortungsbereich des Praktikums,  – Anspruchsniveau des Praktikums (fachliche und persönliche Anforderungen),  – Ausbildungsniveau der Schule (Höhere Fachschulen und Hochschulen),  – Verhältnis Ausbildungscharakter zu produktiver Arbeit,  – Allgemein üblicher Praktikumslohn im entsprechenden Fachgebiet (im   Vergleich zu Unternehmen und Verwaltungen aus dem Kanton Aargau und  Nachbarkantonen),   – Ausbildungsstand (z. B. Vorbildung, Anzahl absolvierter Studiensemester),   – Berufserfahrung und nutzbare andere Erfahrungen,  – Kenntnisse des Betriebs.    WMS-Praktikum   5-Wochen Praktikum Fr. 750.– (pauschal für fünf Wochen)   Jahrespraktikum Fr. 1'500.– pro Monat        165.175      1   Anhang IV 1 (Stand 1. August 2020)   Ausbildung Monatslohn    1. Ausbildungsjahr   Fr.   Monatslohn    2. Ausbildungsjahr    Fr.   Polizist/in 4'400.– bis 4'850.– 4'900.– bis 5'350.–                                                                        1 Anhang IV zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. Sep-  tember 2001 (SAR 165.175)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/450   Anhang V 165.175      Anhang V    Lohnansätze für Jugendliche in einem befristeten Anstellungsverhältnis ohne   Ausbildungszweck    Stundenlohn Fr.  Im Kalenderjahr in dem das 16. bzw.  17. Altersjahr vollendet wird 13.– bis 14.50   Im Kalenderjahr in dem das 18. Altersjahr  vollendet wird (AHV-pflichtig) 15.– bis 16.50         1             	16 - 165.175 Anhang V.pdf 	leere seite  		2021-01-07T13:36:04+0100 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"