Dokument- / Formatvorlage Gesetzsammlung          Orell Füssli Navigator - Word für Windows 6.0   612.111   SRSZ 1.2.2023 1   Personal- und Besoldungsverordnung für die Lehrpersonen an der Volksschule  (PVL) 1   (Vom 10. Dezember 2002)   Der Regierungsrat des Kantons Schwyz,   gestützt auf § 54 Abs. 3 des Personal- und Besoldungsgesetzes für die Lehrper- sonen an der Volksschule,2   beschliesst:   I. Arbeitszeit   § 1 Unterrichtszeit  a) im Allgemeinen   1 Die wöchentliche Unterrichtszeit der Lehrpersonen an der Volksschule umfasst  im Vollpensum 29 Lektionen zu 45 Minuten.  2 Wird die vorgegebene Unterrichtszeit auf Grund der Schülerunterrichtszeiten  nicht erreicht, können die Lehrpersonen Aufgaben aus dem Schulbetriebs- oder  Schulentwicklungspool erfüllen. Für die Zuteilung der Aufgaben ist der Schulrat  oder die Schulleitung verantwortlich.   § 1a 3 b) Klassenlehrpersonen   1 Die wöchentliche Unterrichtszeit der Klassenlehrpersonen auf der Primar- und  Sekundarstufe I umfasst im Vollpensum 28 Lektionen zu 45 Minuten.   2 Bei einer Pensenteilung oder im Fachlehrersystem ist eine Lehrperson als  Klassenlehrperson zu bezeichnen, für sie gilt das Pensum nach Abs. 1.   § 1b 4 c) Integrative Förderung, Therapie   1 Die wöchentliche Unterrichtszeit der Fachpersonen für integrative Förderung  und für Therapie (Psychomotorik) umfasst im Vollpensum 29 Lektionen zu 45  Minuten.  2 Bei einem Vollpensum sind eine, in besonderen Fällen zwei Lektionen für Be- sprechungsaufwand anzurechnen.     § 2 5 d) Spezialfälle   In den Unterrichtszeiten gemäss § 1 sind:  a) bei Kindergartenlehrpersonen die für den Empfang und die Entlassung der   Kinder,  b) bei Lehrpersonen an den Heilpädagogischen Tagesschulen die für die be-  sondere Betreuung der Kinder   benötigten Zeiten eingeschlossen.        612.111   2      § 3 Weitere Arbeitszeit   1 Neben der Unterrichtszeit haben die Lehrpersonen für die Erfüllung des umfas- senden beruflichen Auftrages weitere Arbeitszeit aufzuwenden. Diese ist so zu  bemessen, dass der berufliche Auftrag fachgemäss erfüllt werden kann.   2 Der Schulrat kann in Absprache mit der Schulleitung angemessene Präsenzzei- ten für einzelne Aufgabenbereiche festlegen.   § 4 6 Schulbetriebspool   1 Dem Schulträger steht für alle mit der Schule zusammenhängenden betriebli- chen Aufgaben ein Schulbetriebspool zur Verfügung. Der Pool umfasst höchs- tens 1.7 Lektionen pro Klasse und pro Schulträger einen Sockel von vier Lektio- nen.  2 Der Bezirks- oder Gemeinderat legt auf Antrag des Schulrates die Zahl der  Poolstunden für die Schule fest.   3 Die Poolstunden werden durch den Schulrat oder die Schulleitung den Lehr- personen, die am Schulort besondere Aufgaben erfüllen oder unter erschwerten  Bedingungen unterrichten, zugeteilt.   4 Aufgaben im Rahmen des Schulbetriebspools sind insbesondere:   a) Besprechungszeit der Klassenlehrpersonen für integrative Förderung  b) Besprechungszeit der Fachpersonen für integrative Förderung  c) Institutionalisierte Hausaufgabenhilfe  d) Klassenassistenzen  e) Förderstunden  f) Betreuung Bibliothek, Mediothek, Schulmaterial, Spezialräume und ähnli-  ches.   § 5 7 Schulentwicklungspool   1 Dem Schulträger steht für eigene und von den Erziehungsbehörden vorgegebe- ne Aufgaben im Zusammenhang mit Schulentwicklung ein Schulentwicklungs- pool zur Verfügung. Der Pool umfasst höchstens eine halbe Lektion pro Klasse.  2 Der Bezirks- oder Gemeinderat legt auf Antrag des Schulrates die Zahl der  Poolstunden für die Schule fest.   3 Die Poolstunden werden durch den Schulrat oder die Schulleitung den Lehr- personen, die Aufgaben im Rahmen der Schulentwicklung und Qualitätssiche- rung übernehmen, zugeteilt.    § 5a 8 Informatik und Mediamatik (ICT) Pool   1 Dem Schulträger steht für alle Aufgaben der Schule im Zusammenhang mit  dem Betrieb der ICT-Infrastruktur und der Unterstützung des Unterrichts im ICT- Bereich ein ICT-Pool zur Verfügung.        612.111   SRSZ 1.2.2023 3     2 Die Aufgaben im Rahmen des ICT-Pools und die Poolstunden werden wie folgt  festgelegt:   a)  ICT-Leitung: 1 bis 4 Lektionen;  b)  Pädagogischer ICT-Support: für die ersten 100 Schüler und für Schulen mit   weniger als 100 Schülern ein Sockel von 1.5 Lektionen, pro weiteren Schü- ler ein Minimum von 0.005 Lektionen bis ein Maximum von 0.008 Lektio- nen;   c)  Technischer ICT-Support: ein Sockel von 0.3 Lektionen pro Schulträger,  zusätzlich pro Schüler ein Minimum von 0.0015 Lektionen bis ein Maximum  von 0.003 Lektionen.    3 Der Bezirks- oder Gemeinderat legt auf Antrag des Schulrates die Zahl der  Poolstunden für die Schule fest.  4 Die Poolstunden werden durch den Schulrat oder die Schulleitung den Lehr- personen, die am Schulort ICT-Aufgaben übernehmen, zugeteilt.   § 6 Teilzeitarbeit   1 Lehrpersonen, mit denen vertraglich ein Teilpensum der wöchentlichen Unter- richtszeit nach § 1 vereinbart wird, gelten als Teilzeitlehrpersonen.  2 Die Führung einer Schulklasse durch zwei Lehrpersonen in Teilzeitarbeit (Pen- senteilung) ist auf allen Stufen der Volksschule möglich. Der Erziehungsrat  erlässt die entsprechenden Rahmenbedingungen.    § 7 Altersentlastung   1 Die Unterrichtsverpflichtung für Lehrpersonen an den Volksschulen wird im  Sinne einer Entlastung reduziert, und zwar:  a) um wöchentlich zwei Lektionen ab 55. Altersjahr;  b) um wöchentlich drei Lektionen ab 60. Altersjahr.  2 Die Altersentlastung gilt auch für Lehrpersonen, die im Teilpensum unterrich- ten, wobei die Unterrichtsverpflichtung anteilmässig reduziert wird.  3 Dieser Entlastungsanspruch entsteht mit Beginn des Schuljahres, in welchem  diese Altersgrenzen erreicht werden.    § 8 Urlaub   1 Über die Gewährung von besoldetem und unbesoldetem Urlaub entscheidet der  Bezirks- oder Gemeinderat. Er kann die Kompetenz für die Urlaubsgewährung  ganz oder teilweise dem Schulrat oder der Schulleitung übertragen.  2 Der Bezirks- oder Gemeinderat legt fest, aus welchen Gründen und wie lange  einer Lehrperson besoldeter Kurzurlaub gewährt werden kann.   § 8a 9 Weiterbildung   1 Eine Lehrperson hat bei einem Vollpensum durchschnittlich fünf Kurstage  Weiterbildung pro Jahr zu besuchen.        612.111   4      2 Im Rahmen der Weiterbildung richtet der Kanton pro Kurstag und teilnehmen- de Lehrperson einen Beitrag aus. Deckt dieser die Kurskosten nicht, hat die  Lehrperson die Mehrkosten zu übernehmen.   3 Die Kurskosten der vom Erziehungsrat obligatorisch erklärten Weiterbildungs- kurse trägt der Kanton. An die Kurskosten der Intensivweiterbildung werden im  Rahmen des Voranschlages Beiträge ausgerichtet, die das Amt für Volksschulen  und Sport festlegt.  4 Die Kursspesen tragen die teilnehmenden Lehrpersonen.   § 8b 10 Zusatzausbildung   1 Der Kanton übernimmt bei Zusatzausbildungen von Lehrkräften das Schulgeld  gemäss den geltenden Bestimmungen des entsprechenden Schulgeldabkom- mens oder Konkordates, dem er beigetreten ist.   2 An den Schulkosten für Zusatzausbildungen, die nicht Bestandteil eines  Schulgeldabkommens oder Konkordates sind, kann sich der Kanton zu höchs- tens einem Drittel beteiligen, sofern der Schulträger gleich hohe Beiträge leistet.   II. Nebenbeschäftigung   § 9 Unerlaubte Nebenbeschäftigung   1 Die Lehrperson darf keine Nebenbeschäftigung ausüben, die mit der Erfüllung  des schulischen Gesamtauftrages nicht vereinbart werden kann.  2 Unvereinbar ist insbesondere eine Nebenbeschäftigung, welche die Vertrau- enswürdigkeit und Vorbildwirkung der Lehrperson in ihrer schulischen Tätigkeit  beeinträchtigen kann.   § 10 Bewilligungspflichtige Nebenbeschäftigung   1 Die Lehrperson darf ohne Bewilligung der Anstellungsbehörde keine Nebenbe- schäftigung ausüben, die Unterrichtszeit oder Präsenzzeit beansprucht oder die  ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt.  2 Die Nebenbeschäftigung kann bewilligt werden, wenn der ordentliche Schulbe- trieb gewährleistet bleibt und keine öffentlichen Interessen entgegenstehen.   § 11 11 Öffentliches Amt   Besteht die Nebenbeschäftigung in der Ausübung eines öffentlichen Amtes,  kann die Lehrperson pro Schuljahr höchstens 10 Arbeitstage als besoldeten  Urlaub beziehen. Bei einem öffentlichen Amt mit Volkswahl beträgt der An- spruch höchstens 15 Arbeitstage. Der besoldete Urlaub bestimmt sich nach den  für die Ausübung des Amtes tatsächlich aufgewendeten Tagen.       612.111   SRSZ 1.2.2023 5     § 12 Ablieferung von Entschädigungen   1 Honorare und Besoldungsbeiträge, die von Dritten für dienstliche Tätigkeiten  und Nebenbeschäftigungen während der Unterrichtszeit ausgerichtet werden,  hat die Lehrperson dem Schulträger abzugeben.  2 Die Anstellungsbehörde entscheidet bei der Bewilligungserteilung, ob und  inwieweit Entschädigungen für die Nebenbeschäftigung in öffentlichen Ämtern  dem Schulträger abzugeben sind.    III. Besoldung   § 13 12 Berechnung der Dienstjahre    1 Für die Einreihung der Lehrpersonen in die Lohnstufen werden Dienstjahre wie  folgt angerechnet:  a) Unterrichtstätigkeit und Therapietätigkeit an einer öffentlichen oder privaten   Schule während eines ganzen Schuljahres, nachdem ein Ausbildungsab- schluss oder eine definitive Lehrbewilligung als Lehrperson erlangt worden  ist, als volles Dienstjahr;   b) Tätigkeiten in der Schulleitung, in der Schulaufsicht oder in anerkannten  Kinderbetreuungsstätten während eines ganzen Kalenderjahres, nachdem  ein Ausbildungsabschluss oder eine definitive Lehrbewilligung als Lehrper- son erlangt worden ist, als volles Dienstjahr;   c) Unterrichtstätigkeit und Therapietätigkeit an einer öffentlichen oder privaten  Schule während eines ganzen Schuljahres, nachdem eine Ausbildungsbestä- tigung (ToR, Transcripts of Records) einer Pädagogischen Hochschule er- langt worden ist, als halbes Dienstjahr;   d) Tätigkeiten in der Schulleitung, in der Schulaufsicht oder in anerkannten  Kinderbetreuungsstätten während eines ganzen Kalenderjahres, nachdem  eine Ausbildungsbestätigung (ToR, Transcripts of Records) einer Pädagogi- schen Hochschule erlangt worden ist, als halbes Dienstjahr;   e) andere Tätigkeiten wie Kindererziehung, Weiterbildung, Erwerbstätigkeit in  anderen Berufen während eines ganzen Kalenderjahres zu einem Drittel.   2 Tätigkeiten im Sinne von Abs. 1 Bst. a und b werden als ganzes Dienstjahr und  Tätigkeiten im Sinne von Abs. 1 Bst. c und d als halbes Dienstjahr angerechnet,  wenn sie 18 oder mehr Unterrichtswochen im Kalenderjahr gedauert haben.  Nach Erlangung des Ausbildungsabschlusses oder der definitiven Lehrbewilli- gung werden die Dienstjahre gemäss Abs. 1 Bst. c und d ganz angerechnet.   3 Tätigkeiten im Sinne von Abs. 1 Bst. e werden angerechnet, soweit sie nach  Vollendung des 23. Altersjahres ausgeübt worden sind. Die maximale Anrech- nung beträgt zwölf Dienstjahre.  4 Ergeben die anrechenbaren Dienstjahre zusammen keine ganze Zahl, wird auf  die nächste ganze Zahl aufgerundet.   § 14 Einreihung der Lehrkräfte an der Sekundarstufe I   1 Die Schulträger reihen die Lehrkräfte an der Sekundarstufe I bei der Anstellung  in eine Lohnklasse (§ 35 Abs. 1 des Gesetzes) ein. Massgebend für die Einrei- hung sind die Richtpositionen im Anhang dieses Erlasses.        612.111   6      2 Bei einer dauerhaften Änderung der Funktion einer Lehrperson nimmt der  Schulträger eine neue Einreihung vor.    § 15 13 Besoldung der Stellvertretungen  a) ohne anerkannten Ausbildungsabschluss    1 Stellvertretende Lehrpersonen ohne anerkannten Ausbildungsabschluss bezie- hen eine Besoldung, die nach einem Lektionenansatz berechnet wird.  2 Der Lektionenansatz entspricht der Besoldung für eine Lektion (1/1131) des  Lohnminimums der jeweiligen Schulart gemäss § 35 Abs. 1 des Gesetzes zuzüg- lich Sozialzulagen.   3 Der Lektionenansatz wird für jede gehaltene Lektion der Stellvertretung ausge- richtet. Alle finanziellen Ansprüche - insbesondere der Anspruch auf Ferienver- gütung sowie die Feiertagsentschädigungen - sind damit abgegolten.  4 Langzeitstellvertretungen von über sechs Monaten können im Monatslohn  entschädigt werden. Der Monatslohn beträgt 1/12 des Lohnminimums der jewei- ligen Schulart gemäss § 35 Abs. 1 des Gesetzes zuzüglich Sozialzulagen. Alle  finanziellen Ansprüche - insbesondere der Anspruch auf Ferienvergütung sowie  die Feiertagsentschädigungen - sind damit abgegolten.  5 Lehrpersonen ohne anerkannten Ausbildungsabschluss aber mit einer Ausbil- dungsbestätigung (ToR, Transcripts of Records) einer Pädagogischen Hochschu- le werden gemäss § 35 Abs. 1 des Gesetzes zuzüglich Sozialzulagen mit Dienst- jahranrechnung gemäss § 13 Abs. 1 Bst. c und d besoldet.   § 16 b) mit anerkanntem Ausbildungsabschluss   1 Stellvertretende Lehrpersonen, die einen anerkannten Ausbildungsabschluss  oder eine definitive Lehrbewilligung besitzen, beziehen eine Besoldung, die  nach einem Lektionenansatz berechnet wird.  2 Der Lektionenansatz entspricht der Besoldung für eine Lektion (1/1131) ge- mäss Jahresbesoldung der jeweiligen Schulart nach § 35 Abs. 1 des Gesetzes  zuzüglich Sozialzulagen.  3 Der Lektionenansatz wird für jede gehaltene Lektion der Stellvertretung ausge- richtet. Alle finanziellen Ansprüche - insbesondere der Anspruch auf Ferienver- gütung sowie die Feiertagsentschädigungen - sind damit abgegolten.  4 Langzeitstellvertretungen von über sechs Monaten können im Monatslohn  gemäss Jahresbesoldung der jeweiligen Schulart nach § 35 Abs. 1 des Gesetzes  entschädigt werden. Der Monatslohn beträgt in diesem Falle 1/12 des   Jahreslohns zuzüglich Sozialzulagen. Alle finanziellen Ansprüche - insbesondere  der Anspruch auf Ferienvergütung sowie die Feiertagsentschädigungen - sind  damit abgegolten.   § 17 14 c) Vertrag   1 Die Schulträger haben mit den Stellvertretern einen öffentlich-rechtlichen  Vertrag abzuschliessen. Bei Langzeitstellvertretungen muss sich der Arbeitsver- trag darüber aussprechen, ob die Lehrperson im Monatslohn oder nach Lektio- nenansatz entschädigt wird. Fehlt hierzu eine Vereinbarung, so erfolgt die Ent- schädigung nach dem Lektionenansatz.       612.111   SRSZ 1.2.2023 7     2 Ein Vertragsexemplar ist dem Bildungsdepartement einzureichen. Werden die  Personal- und Besoldungsvorschriften nicht eingehalten, können die Beitrags- leistungen gekürzt oder verweigert werden.   § 18 Besoldung der Lehrpersonen, die nicht auf der ihrem Ausbil- dungsabschluss entsprechenden Schulart unterrichten   Lehrpersonen, die in einer Schulart unterrichten, für die sie den erforderlichen  Ausbildungsabschluss nicht besitzen, erhalten eine Besoldungszulage, die 50 %  der Differenz zwischen den Besoldungen der beiden Schularten entspricht.   § 19 15 Besoldung der Lehrpersonen mit Lehrbewilligung   1 Lehrpersonen mit einer befristeten Lehrbewilligung werden nach § 15 besoldet,  sofern sie nicht ein gleichwertiges ausländisches Diplom vorweisen oder unter  § 18 fallen. Nach Erteilung einer definitiven Lehrbewilligung erfolgt die Besol- dung gemäss der jeweiligen Schulart nach § 35 Abs. 1 des Gesetzes.  2 Die Besoldung von Lehrpersonen mit einer definitiven Lehrbewilligung auf- grund der Nachqualifikation im Bereich integrative Förderung und Kleinklasse  entspricht dem Mittel zwischen Primarstufenbesoldung und Besoldung Sonder- pädagogik gemäss § 35 Abs. 1 des Gesetzes.   § 20 Unterricht an mehrklassigen Abteilungen   1 Lehrpersonen, die an Abteilungen mit drei und mehr Klassen als Klassenlehr- personen unterrichten, erhalten bei einem Vollpensum eine Zulage von 2 000  Franken zuzüglich Teuerungszulagen.  2 Klein- und Werkschulklassen fallen nicht unter mehrklassige Abteilungen nach  Abs. 1.  3 Der Ansatz der Zulage entspricht dem Landesindex der Konsumentenpreise von  148.9 Punkten (Basisindex Dezember 1982 = 100).   § 21 16 Schulleitung   1 Der Bezirks- oder Gemeinderat kann nach Anhören des Schulrates eine Schul- leitung einsetzen.   2 Lehrpersonen, die Schulleitungsaufgaben übernehmen, erhalten für diese  Funktion eine Entlastung von der Unterrichtsverpflichtung sowie auf ihrer  Grundbesoldung eine Zulage von mindestens 3 %, die sich auf dem Lohnmaxi- mum der Sekundarstufe I berechnet.   3 Die Zulage richtet sich nach der Ausbildung für die Funktion, der Grösse der  Schule, der Komplexität der Aufgabe und der damit verbundenen Verantwortung.  4  Der Bezirks- oder Gemeinderat legt die Entlastung und die Zulage für diese  Funktion fest.   5 Entlastungslektionen für Lehrpersonen mit Schulleitungsaufgaben werden  subventioniert, aber nicht dem Schulbetriebspool belastet.       612.111   8      § 22 Zusatzlektionen   1 Die Entschädigung pro Zusatzlektion, die über das Vollpensum hinaus erteilt  wird, entspricht der Besoldung für eine Lektion gemäss Jahresbesoldung nach  § 35 Abs. 1 des Gesetzes ohne Sozialzulagen.  2 Es kann eine Kompensation im nächsten Schuljahr erfolgen, sofern der Schul- betrieb es zulässt.    § 23 17 Treueprämie   1 Die Treueprämie wird auf der Grundlage der Besoldung im Erfüllungsmonat  und dem durchschnittlichen Pensum während der letzten fünf Jahre vor dem  Erfüllungsmonat berechnet. Keine Berücksichtigung finden Sozialzulagen und  andere Vergütungen, die in diesem Berechnungszeitraum ausgerichtet werden.   2 Für die Treueprämie sind sämtliche Anstellungsjahre beim gleichen Schulträger  massgebend. Unbesoldete Urlaubszeiten zählen nicht dazu.   § 24 18 Familienzulage   a) Voraussetzungen   1 Eine Lehrperson hat Anspruch auf eine Familienzulage, wenn sie mindestens  ein 20 Prozent-Pensum während eines Semesters unterrichtet und eine der  folgenden Voraussetzungen erfüllt:  a) für mindestens ein Kind besteht Anspruch auf Familienzulagen nach dem   Bundesgesetz über die Familienzulagen und Finanzhilfen an Familienorga- nisationen vom 24. März 2006 (Familienzulagengesetz)19;   b) für mindestens ein Kind wird die alleinige oder gemeinsame elterliche  Sorge nach Art. 296 ff. ZGB ausgeübt oder wurde bis zur Mündigkeit aus- geübt;   c) für mindestens ein Kind sind Unterhaltsbeiträge geschuldet.  2 Wer gestützt auf Abs. 1 Bst. b Anspruch auf eine Familienzulage hat, muss ab  dem Folgemonat, in dem das Kind das 16. Altersjahr vollendet hat, zusätzlich  nachweisen, dass für das Kind eine Ausbildungszulage nach dem Familienzula- gengesetz entrichtet wird oder dass es eine Ausbildung im Sinn von Art. 49bis  und 49ter der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung vom  31. Oktober 194720 absolviert.  3 Die Familienzulage wird längstens bis zum Ende des Monats gewährt, in dem  das Kind das 25. Altersjahr vollendet.   § 25 21 b) Höhe   Die Familienzulage beträgt:  a) Fr. 200.-- pro Monat, wenn die Lehrperson mindestens ein halbes Pensum   während eines Semesters unterrichtet;  b) Fr. 100.-- pro Monat bei einem tieferen Pensum.       612.111   SRSZ 1.2.2023 9     § 26 22 c) Anspruchskonkurrenz   1 Bei mehrfachem Anspruch auf eine Familienzulage für das gleiche Kind steht  der Anspruch der Lehrperson mit dem höheren Beschäftigungsgrad zu.   2 Sind beide Anspruchsberechtigten regelmässig während weniger als der halben  Normalarbeitszeit tätig, haben beide einen eigenständigen Anspruch auf eine  Familienzulage.  3 Unterrichtet eine Lehrperson bei verschiedenen Schulträgern gleichzeitig, ist  das gesamte Pensum für den Anspruch auf die Familienzulage massgebend. Sie  erhält jedoch maximal Fr. 200.-- pro Monat. Die Schulträger richten die Famili- enzulage anteilmässig nach dem bei ihnen erbrachten Pensum aus.  4 Im Übrigen richtet sich die Anspruchskonkurrenz nach dem Gesetz über die  Familienzulagen.   § 27 23 Unfallversicherung   1 Die Schulträger versichern die Lehrpersonen nach den Vorschriften des Bun- desgesetzes über die Unfallversicherung (UVG) gegen Berufs- und Nichtberufs- unfälle und gegen Berufskrankheiten.  2 Die Prämien gehen zulasten der Schulträger. Die Prämien für die Versicherung  von Nichtberufsunfällen können teilweise auf die Lehrpersonen überwälzt wer- den. Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten.   § 28 Leistung im Todesfall   Stirbt eine Lehrperson, wird die Besoldung mit den Zulagen für den Sterbe-   monat und die zwei nachfolgenden Monate ausgerichtet.   IV. Arbeitsverhinderung   § 29 24 Meldung   1 Ist eine Lehrperson wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig, hat sie ihre  Arbeitsverhinderung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit der  vorgesetzten Stelle zu melden.  2 Dauert die Arbeitsverhinderung länger als fünf Tage, hat die Lehrperson der  vorgesetzten Stelle ein Arztzeugnis einzureichen. In begründeten Fällen kann die  vorgesetzte Stelle ab dem ersten Tag der Arbeitsverhinderung ein Arztzeugnis  verlangen.  3 Dauert die Arbeitsverhinderung längere Zeit, darf die Anstellungsbehörde ein  weiteres Arztzeugnis anfordern oder eine vertrauensärztliche Untersuchung  verlangen.    § 30 Krankheit oder Unfall während der Schulferien   Krankheits- oder Unfalltage während der Schulferien können nachträglich nicht  als Ferientage geltend gemacht werden.       612.111   10      § 31 25 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall   1 Im unbefristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang  der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens zwei  Jahren. Die Lohnfortzahlung setzt voraus, dass die Lehrperson die Mitwirkungs- pflicht erfüllt. Die Lohnfortzahlung umfasst während des ersten Jahres der Ar- beitsverhinderung 100 % und während des zweiten Jahres 80 % der Besoldung.  2 Ist die Arbeitsunfähigkeit längerfristig oder dauernd und wird das unbefristete  Arbeitsverhältnis durch die Anstellungsbehörde gekündigt oder einvernehmlich  aufgelöst, besteht der restliche Lohnfortzahlungsanspruch über das Ende des  Arbeitsverhältnisses hinaus.  3 Im befristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang der  Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens eines  Viertels der vertraglichen Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens jedoch bis  zum Ende des befristeten Arbeitsvertrages. Die Lohnfortzahlung umfasst 100%  der Besoldung.   4 Allfällige Leistungen der Sozialversicherungen oder von haftpflichtigen Dritten  sowie Einkünfte aus einem Ersatzerwerb fallen im Rahmen der Lohnfortzahlung  dem Schulträger zu. Dieser kann verlangen, dass ihm Leistungen der Sozialver- sicherungen direkt ausbezahlt werden.  5 Ist die Arbeitsunfähigkeit absichtlich oder grobfahrlässig verschuldet, kann die  Anstellungsbehörde den Anspruch kürzen.   § 31a 26 Teil- und volle Arbeitsleistungen    1 Teilarbeitsleistungen verlängern die Anspruchsfrist nicht.  2 Nach voller Arbeitsleistung während zwölf zusammenhängenden Monaten wird  ein neuer Anspruch auf Lohnfortzahlung begründet. Bei einem kürzeren Arbeits- einsatz entsteht nur dann ein neuer Anspruch, wenn die erneute Arbeitsverhin- derung eine andere Ursache hat.  3 In Härtefällen kann die Anstellungsbehörde die Anspruchsfrist verlängern.   § 32 27 Mutterschaftsurlaub   1 Die Lehrerin hat nach der Niederkunft Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub  von 16 Wochen, wobei mindestens 14 Wochen nach der Niederkunft bezogen  werden müssen. Sie hat während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf 100 %  der Besoldung.  2 Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen verlängert sich der Mutter- schaftsurlaub um die Dauer der Hospitalisierung, höchstens aber um 56 Tage,  wenn:   a) das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen während   mindestens zwei Wochen im Spital verweilt, und  b) die Mutter nachweist, dass sie im Zeitpunkt der Niederkunft bereits be-  schlossen hat, nach Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder eine Erwerbstä- tigkeit aufzunehmen.   3 Mutterschaftsurlaub, der in die Schulferien fällt, kann nicht zusätzlich bezogen  werden.       612.111   SRSZ 1.2.2023 11     4 Der Erwerbsersatz fällt dem Schulträger zu. § 39 Abs. 1 Satz 2 und Abs. 2 der  Vollzugsverordnung zum Personalgesetz28 gelten sinngemäss.   § 32a 29 Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes   1 Die Lehrperson hat nach der Geburt eines eigenen Kindes oder nach der Adop- tion eines Minderjährigen Anspruch auf einen Urlaub von zwei Wochen.   2 Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt oder der Adop- tion bezogen werden. Er kann wochen- oder tageweise bezogen werden.  3 Der Besoldungsanspruch beträgt während des Urlaubes 100 %.   § 32b 30 Urlaub zur Betreuung eines gesundheitlich beeinträchtigten Kin- des   1 Die Lehrpersonen haben Anspruch auf einen Betreuungsurlaub im Sinne von  Art. 329i OR von höchstens 14 Wochen, sofern sie Eltern eines minderjährigen  Kindes sind, das wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträch- tigt ist, und sie ihre Arbeitstätigkeit unterbrechen.  2 Der Besoldungsanspruch beträgt während des Urlaubs 100 %.   VI. Dienstabwesenheit    § 33 31 Begriffe   1 Als Dienstabwesenheit werden anerkannt:  a) Militärdienst in der schweizerischen Armee;  b) Zivildienst  c) Instruktions- und Pflichtdienste im Zivilschutz  d) Leiterkurse und Leitertätigkeit von „Jugend und Sport“;  e) freiwillige Dienstleistungen, sofern dafür ein Anspruch auf Erwerbsersatz   besteht;  f) Kurse, Übungen und Rapporte im Rahmen der Gesamtverteidigung;  g) Feuerwehrdienst.   § 34 Meldung   1 Die Lehrperson hat dem Schulrat oder der Schulleitung Art, Dauer und Zeit- punkt der Dienstabwesenheit zu melden, sobald sie bekannt sind.  2 Kann die Lehrperson den Zeitpunkt der Dienstabwesenheit beeinflussen, legt  sie sie im Einvernehmen mit dem Schulrat oder der Schulleitung fest.    § 35 Besoldung   1 Die Lehrperson hat während der Dienstabwesenheit Anspruch auf besoldeten  Urlaub.  2 Der Besoldungsanspruch entfällt für die Zeit der zusätzlichen Dienstabwesen- heiten, wenn:       612.111   12      a) die Militärdienste oder der Zivildienst während der letzten vier Schuljahre   zusammen länger als zwölf Monate gedauert haben;  b) Instruktions- und Pflichtdienste im Zivilschutz während des Schuljahres   zusammen länger als 15 Unterrichtstage gedauert hat;  c) die übrigen Abwesenheiten nach § 33 Buchstabe d bis g während des Schul-  jahres zusammen länger als zehn Unerrichtstage gedauert haben.  3 Der Lehrperson kann für zusätzliche Unterrichtsabwesenheiten unbesoldeter  Urlaub gewährt werden.  4 Der Erwerbsersatz fällt an den Schulträger, auch wenn die Dienstleistung in die  unterrichtsfreie Zeit fällt. Der Erwerbsersatz während eines unbesoldeten Ur- laubs verbleibt der Lehrperson.    § 36 Rückerstattung   1 Leistet eine Lehrperson zusammenhängenden Militär- oder Zivildienst von über  zwei Monaten, wird ihr der besoldete Urlaub im Rahmen der Höchstdauer nach §  35 Abs. 2 Buchstabe a unter der Bedingung gewährt, dass sie anschliessend  mindestens zwei Jahre im Dienste des Schulträgers bleibt.  2 Wird diese Bedingung nicht erfüllt, muss die Lehrperson die Differenz zwi- schen der ausgerichteten Besoldung und dem Erwerbsersatz anteilmässig zu- rückerstatten.   VII. Schlussbestimmungen   § 37 Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts   1 Mit dem Inkrafttreten dieses Beschlusses werden die Ausführungsvorschriften  über die Besoldung der Lehrkräfte an Primar- und Sekundarschulen vom  25. Februar 196932  aufgehoben.  2 Der Regierungsratsbeschluss betreffend den Vollzug der Verordnung über die  Volksschulen (Volksschul-Statut) vom 18. Februar 197433 wird wie folgt geän- dert:   § 3 Administratives Schuljahr  Das administrative Schuljahr beginnt am 1. August und endet am 31. Juli des  folgenden Jahres.  Abs. 1 und 2 werden aufgehoben.   § 3b  Weiterbildung (§ 50 Abs. 1 der Verordnung)  1 An die obligatorische Weiterbildung und die Intensivweiterbildung richtet der  Kanton die Kurskosten aus, sofern er die Kurse nicht selber durchführt.        612.111   SRSZ 1.2.2023 13     2 Die Höhe der Beiträge an die freiwillige Weiterbildung wird vom Erziehungsrat  nach Massgabe des Voranschlages festgelegt.   § 4  d) Zusatzausbildung (§ 50 Abs. 2 der Verordnung)  1 Der Kanton übernimmt bei Zusatzausbildungen von Lehrkräften das Schulgeld  gemäss den geltenden Bestimmungen des entsprechenden Schulgeldabkom- mens oder Konkordates, dem er beigetreten ist.   2 An Schulkosten für Zusatzausbildungen, die nicht Bestandteil eines Schul- geldabkommens oder Konkordates sind, beteiligt sich der Kanton zu höchstens  einem Drittel.   3 Die Beiträge können davon abhängig gemacht werden, dass auch der Schulträ- ger gleich hohe Beiträge leistet.   § 38 Inkrafttreten   1 Dieser Beschluss tritt mit Ausnahme des Abschnitts I (§§ 1 - 8) und von § 21  am 1. Januar 2003 in Kraft. Die §§ 1 – 8 und 21  treten auf das Schuljahr  2003/2004 (1. August 2003) in Kraft.34  2 Der Beschluss wird im Amtsblatt veröffentlicht und in die Gesetzsammlung  aufgenommen.   § 39 35 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 6. Dezember 2022   1 Die neue Dienstjahrberechnung gemäss § 13 Abs. 1 und 2 gilt ab Inkrafttreten.  Die Lohneinreihung gemäss der neuen Dienstjahrberechnung erfolgt auf diesen  Zeitpunkt. Es besteht kein Anspruch auf rückwirkende lohnmässige Anrechnung.   2 Die Dienstjahrberechnung gemäss § 13 Abs. 3 gilt ab Inkrafttreten für Arbeits- verhältnisse, die ab Schuljahr 2022/23 eingegangen worden sind.   Anhang36: Umschreibung der Richtpositionen     A. Richtpositionen zur Lohnklasse 1    Funktion:  Lehrpersonen an der Sekundarstufe I, die  − als Fachlehrkraft in einem Fach   − als Fachgruppenlehrkraft mit bestimmten Voraussetzungen (s. Ausbildung)  unterrichten.    Ausbildung:  − Lehrpersonen mit einem Lehrdiplom für einen Fachbereich der Sekundarstu-  fe I. Das Diplom kann an einer Universität, einer Fachhochschule oder einer  anderen Ausbildungsstätte (z.B. ETS Magglingen, Konservatorium) im Voll- zeitstudium oder berufsbegleitend erlangt werden   − Lehrpersonen mit einem Lehrdiplom für Hauswirtschaft und/oder Techni- sches Gestalten      612.111   14      − Lehrpersonen, die nicht über die erforderliche Ausbildung (Lehrdiplom für   die Sekundarstufe I) verfügen, die aber vom Erziehungsrat (auf Grund be- stimmter Umstände) eine definitive Lehrbewilligung erhalten haben.     B. Richtpositionen zur Lohnklasse 2    Funktion:    Lehrpersonen an der Sekundarstufe I, die  − als Fachgruppenlehrkraft unterrichten.    Ausbildung:   Die Ausbildungsdauer beträgt mindestens drei Semester.  − Lehrpersonen mit mindestens zwei Fachlehrdiplomen  − Lehrpersonen mit einem Lehrdiplom als Fachgruppenlehrkraft für die Sekun-  darstufe I  − Lehrpersonen mit Hochschulabschluss (z.B. Lizentiat) aber ohne Höheres   Lehramt  − Lehrpersonen mit einem Sekundarstufen I-Diplom auf Grund einer kürzeren   Ausbildungsdauer, die aber eine mindestens 15-jährige Unterrichtstätigkeit  in der Real- und/oder Werkschule vorweisen.     C. Richtpositionen zur Lohnklasse 3    Funktion:    Lehrpersonen an der Sekundarstufe I, die  − als Fachgruppenlehrkraft unterrichten.    Ausbildung:  Die Ausbildungsdauer beträgt mindestens sechs Semester, davon sind zumindest  vier Semester in Vollzeitausbildung zu absolvieren.  − Lehrpersonen mit mindestens zwei Fachlehrdiplomen  − Lehrpersonen mit einem Diplom als Fachgruppenlehrkraft für die Sekundar-  stufe I  − Lehrpersonen mit einem Lehrdiplom für die Mittelschule (höheres Lehramt)  − Lehrpersonen mit einem Sekundarstufen I-Diplom auf Grund einer kürzeren   Ausbildungsdauer, die aber eine mindestens 15-jährige Unterrichtstätigkeit  in der Sekundarschule vorweisen.          1 GS 20-327 mit Änderungen vom 25. November 2003 (GS 20-462), vom 14. Dezember 2004  (GS 20-606), vom 9. August 2005 (GS 21-31a), vom 14. Juni 2006 (VVzVSV, GS 21-69b), vom  7. November 2006 (GS 21-94b), vom 12. Dezember 2006 (GS 21-105), vom 4. Dezember 2007  (GS 21-156), vom 17. Juni 2008 (GS 22-22x), vom 26. Juni 2012 (GS 23-41), vom 26. März  2013 (VV zur Verordnung über den Feuerschutz, GS 23-69e), vom 17. Dezember 2013 (RRB  Anpassung an neue Kantonsverfassung, GS 23-97), vom 21. Oktober 2014 (GS 24-17b), vom 1.  Juli 2014 (Pensenpool, GS 24-50b), vom 30. Juni 2015 (GS 24-40), vom 25. Juni 2019 (GS  25-55) und vom 6. Dezember 2022 (PV, GS 26-94a).     612.111   SRSZ 1.2.2023 15     2 SRSZ 612.110.  3 Neu eingefügt am 26. Juni 2012.  4 Neu eingefügt am 26. Juni 2012.  5 Überschrift in der Fassung vom 26. Juni 2012.  6 Abs. 1 und 4 in der Fassung vom 1. Juli 2014.  7 Abs. 4 aufgehoben am 1. Juli 2014.  8 Neu eingefügt am 25. Juni 2019.  9 Neu eingefügt am 14. Juni 2006; Abs. 3 in der Fassung vom 30. Juni 2015.  10 Neu eingefügt am 14. Juni 2006.  11 Fassung vom 6. Dezember 2022.  12 Abs. 1 Bst. b in der Fassung vom 25. November 2003; Abs. 1 Bst. c, Abs. 2 und 3 in der  Fassung vom, Abs. 1 Bst. d und e neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  13 Abs. 5 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  14 Abs. 2 in der Fassung vom 17. Juni 2008.  15 Abs. 2 neu eingefügt am 26. Juni 2012.  16 Abs. 2 in der Fassung vom 26. Juni 2012.  17 Abs. 1 in der Fassung vom 4. Dezember 2007; Abs. 2 neu eingefügt am 25. November 2003.  18 Abs. 1 und 2 in der Fassung vom, Abs. 3 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  19 SR 836.2.  20 SR 831.101.  21 Abs. 2 aufgehoben am 4. Dezember 2007; Abs. 1 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  22 Abs. 1 und 2 in der Fassung vom, Abs. 4 neu eingefügt am 4. Dezember 2007; Abs. 3 in der  Fassung vom 6. Dezember 2022.  23 Abs. 2 in der Fassung vom 4. Dezember 2007.  24 Abs. 2 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  25 Fassung vom 4. Dezember 2007; Abs. 2 neu eingefügt am 21. Oktober 2014, bisherige Abs.  2, 3 und 4 werden zu Abs. 3, 4 und 5; Abs. 1 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  26 Neu eingefügt am 4. Dezember 2007.  27 Abs. 4 in der Fassung vom 17. Dezember 2013; Abs. 1 und 2 in der Fassung vom 6. Dezem- ber 2022.  28 SRSZ 145.111.  29 Neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  30 Neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  31 Bst. g in der Fassung vom 26. März 2013.  32 GS 15-591.  33 SRSZ 611.211.  34 Abl 2002 2116; Änderungen vom 25. November 2003 am 5. Dezember 2003 (Abl 2003  1942), vom 14. Dezember 2004 am 1. April 2005 (Abl 2004 2103), vom 9. August 2005 am  12. August 2005 (Abl 2005 1301), vom 14. Juni 2006 am 1. August 2006 (Abl 2006 1064),  vom 7. November 2006 am 1. Januar 2007 (Abl 2006 1995), vom 12. Dezember 2006 am 1.  Januar 2007 (Abl 2006 2218), vom 4. Dezember 2007 am 1. Januar 2008 (Abl 2007 2368),  vom 17. Juni 2008 am 1. Juli 2008 (Abl 2008 1339), vom 26. März 2013 am 1. Januar 2013  (Abl 2013 812), vom 26. Juni 2012 am 1. August 2013 (Abl 2012 1623), vom 17. Dezember  2013 am 1. Januar 2014 (Abl 2013 2974), vom 21. Oktober 2014 am 1. November 2014 (Abl  2014 2393), vom 1. Juli 2014 am 1. August 2015 (Abl 2014 1620), vom 30. Juni 2015 am 1.  August 2015 (Abl 2015 1634), vom 25. Juni 2019 am 1. August 2019 (Abl 2019 1571) und  vom 6. Dezember 2022 am 1. Januar 2023 (Abl 2022 3097) in Kraft getreten.  35 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom, Abs. 2 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  36 Fassung vom 26. Juni 2012.    	Anhang35F : Umschreibung der Richtpositionen