Microsoft Word - 822.11.de.doc   1   Bundesgesetz   über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel  (Arbeitsgesetz, ArG)1   vom 13. März 1964 (Stand am 1. Januar 2021)     Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft,  gestützt auf die Artikel 26, 31bis Absatz 2, 34bis, 34ter, 36, 64, 64bis, 85, 103   und 114bis der Bundesverfassung2,3   nach Einsicht in eine Botschaft des Bundesrates vom 30. September 19604,  beschliesst:   I. Geltungsbereich   Art. 1  1 Das Gesetz ist, unter Vorbehalt der Artikel 2–4, anwendbar auf alle  öffentlichen und privaten Betriebe.5  2 Ein Betrieb im Sinne des Gesetzes liegt vor, wenn ein Arbeitgeber  dauernd oder vorübergehend einen oder mehrere Arbeitnehmer be- schäftigt, unabhängig davon, ob bestimmte Einrichtungen oder Anla- gen vorhanden sind. Wenn die Voraussetzungen für die Anwendbar- keit des Gesetzes nur für einzelne Teile eines Betriebes gegeben sind,  ist das Gesetz nur auf diese anwendbar.  3 Auf Arbeitnehmer, welche ein im Auslande gelegener Betrieb in der  Schweiz beschäftigt, ist das Gesetz anwendbar, soweit dies nach den  Umständen möglich ist.        AS 1966 57  1 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 21. Dez. 2007, in Kraft seit 1. Juli 2008    (AS 2008 2903; BBl 2007 4261 4269).  2 [BS 1 3; AS 1976 2001]. Den genannten Bestimmungen entsprechen heute die Art. 63, 87,   92, 95, 110, 117, 122, 177 Abs. 3, 188 Abs. 2 und 190 Abs. 1 (nach Inkrafttreten des BB   vom 8. Okt. 1999 über die Reform der Justiz; BBl 1999 8633; Art. 188 Abs. 2, 189 Abs. 1,  191 Abs. 3 und 191a Abs. 2) der BV vom 18. April 1999 (SR 101).   3 Fassung gemäss Ziff. VII 3 des BG vom 24. März 2000 über die Schaffung und die  Anpassung gesetzlicher Grundlagen für die Bearbeitung von Personendaten, in Kraft seit  1. Sept. 2000 (AS 2000 1891; BBl 1999 9005).   4 BBl 1960 II 909  5 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   822.11  Betrieblicher   und persönlicher   Geltungsbereich     Arbeitnehmerschutz   2   822.11   Art. 2  1 Das Gesetz ist, unter Vorbehalt von Artikel 3a, nicht anwendbar:6   a. auf Verwaltungen des Bundes, der Kantone und Gemeinden,  unter Vorbehalt von Absatz 2;   b.7 auf Betriebe oder Teile von Betrieben, die der Bundesgesetz- gebung über die Arbeit in Unternehmen des öffentlichen Ver- kehrs unterstehen;   c. auf Betriebe, die der Bundesgesetzgebung über die Seeschiff- fahrt unter der Schweizerflagge unterstehen;   d. auf Betriebe der landwirtschaftlichen Urproduktion, mit Ein- schluss von Nebenbetrieben, in denen überwiegend die Er- zeugnisse des Hauptbetriebes verarbeitet oder verwertet wer- den, sowie auf örtliche Milchsammelstellen und die damit ver- bundenen Milchverarbeitungsbetriebe;   e. auf Betriebe mit überwiegend gärtnerischer Pflanzenproduk- tion, unter Vorbehalt von Absatz 3;   f. auf Fischereibetriebe;  g. auf private Haushaltungen.   2 Die öffentlichen Anstalten, die den Verwaltungen des Bundes, der  Kantone und der Gemeinden gleichzustellen sind, sowie die Betriebe  des Bundes, der Kantone und der Gemeinden, auf die das Gesetz  anwendbar ist, werden durch Verordnung bezeichnet.  3 Auf Betriebe mit überwiegend gärtnerischer Pflanzenproduktion, die  Lehrlinge ausbilden, können einzelne Bestimmungen des Gesetzes  durch Verordnung anwendbar erklärt werden, soweit dies zum Schutze  der Lehrlinge erforderlich ist.  4 Die Bestimmungen des Gesetzes und seiner Verordnungen über das  Mindestalter sind anwendbar auf Betriebe im Sinne von Absatz 1  Buchstaben d–g.8   Art. 3  Das Gesetz ist, unter Vorbehalt von Artikel 3a, ferner nicht anwend- bar:9       6 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 8. Okt. 1993, in Kraft seit 1. Mai 1994   (AS 1994 1035; BBl 1993 I 805).   7 Fassung gemäss Ziff. II des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285 ; BBl 2015 3999).   8 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 19. März 1999, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1568; BBl 1999 513).    9 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 8. Okt. 1993, in Kraft seit 1. Mai 1994   (AS 1994 1035; BBl 1993 I 805).   Ausnahmen vom  betrieblichen  Geltungsbereich   Ausnahmen vom  persönlichen  Geltungsbereich     Arbeitsgesetz   3   822.11   a. auf Personen geistlichen Standes und andere Personen, die im  Dienste von Kirchen stehen, sowie auf Angehörige von Or- dens- und Mutterhäusern oder anderer religiöser Gemein- schaften;   b. auf das in der Schweiz wohnhafte Personal öffentlicher Ver- waltungen ausländischer Staaten oder internationaler Organi- sationen;   c.10 auf die Besatzungen von schweizerischen Flugbetriebsunter- nehmen;   d. auf Arbeitnehmer, die eine höhere leitende Tätigkeit oder eine  wissenschaftliche oder selbständige künstlerische Tätigkeit  ausüben;   e.11 auf Lehrer an Privatschulen sowie auf Lehrer, Fürsorger, Er- zieher und Aufseher in Anstalten;   f.12 auf Heimarbeitnehmer;  g. auf Handelsreisende im Sinne der Bundesgesetzgebung;  h.13 auf Arbeitnehmer, die dem Abkommen vom 21. Mai 195414   über die Arbeitsbedingungen der Rheinschiffer unterstehen.   Art. 3a15  Die Vorschriften dieses Gesetzes über den Gesundheitsschutz (Art. 6,  35 und 36a) sind jedoch anwendbar:17   a.18 auf die Verwaltungen des Bundes, der Kantone und Gemein- den;   b. auf Arbeitnehmer, die eine höhere leitende Tätigkeit oder eine  wissenschaftliche oder selbstständige künstlerische Tätigkeit  ausüben;       10 Fassung gemäss Ziff. II 2 des BG vom 18. Juni 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1995   (AS 1994 3010; BBl 1992 I 607).   11 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 22. März 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2005   (AS 2002 2547; BBl 2001 3181 6098).   12 Fassung gemäss Art. 21 Ziff. 2 des Heimarbeitsgesetzes vom 20. März 1981, in Kraft seit  1. April 1983 (AS 1983 108; BBl 1980 II 282).   13 Eingefügt durch Ziff. II 2 des BG vom 18. Juni 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1995   (AS 1994 3010; BBl 1992 I 607).   14 SR 0.747.224.022  15 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 8. Okt. 1993, in Kraft seit 1. Mai 1994    (AS 1994 1035; BBl 1993 I 805).  16 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).  17 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).  18 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Vorschriften  über den   Gesundheits- schutz16     Arbeitnehmerschutz   4   822.11   c.19 auf Lehrer an Privatschulen sowie Lehrer, Fürsorger, Erzieher  und Aufseher in Anstalten.   Art. 4  1 Das Gesetz ist nicht anwendbar auf Betriebe, in denen lediglich der  Ehegatte, die eingetragene Partnerin oder der eingetragene Partner des  Betriebsinhabers, seine Verwandten in auf- und absteigender Linie und  deren Ehegatten, eingetragene Partnerinnen oder Partner sowie seine  Stiefkinder tätig sind.20  2 Sind im Betrieb auch andere als die in Absatz 1 erwähnten Personen  tätig, so ist das Gesetz nur auf diese anwendbar.  3 Auf jugendliche Familienglieder im Sinne von Absatz 1 können ein- zelne Vorschriften des Gesetzes durch Verordnung anwendbar erklärt  werden, soweit dies zum Schutze von Leben und Gesundheit der  Jugendlichen oder zur Wahrung der Sittlichkeit erforderlich ist.   Art. 5  1 Die besonderen Vorschriften des Gesetzes für industrielle Betriebe  sind auf den einzelnen Betrieb oder auf einzelne Betriebsteile nur  anwendbar aufgrund einer Unterstellungsverfügung der kantonalen  Behörde.21  2 Als industrielle Betriebe im Sinne des Gesetzes gelten Betriebe mit  fester Anlage von dauerndem Charakter für die Herstellung, Verarbei- tung oder Behandlung von Gütern oder für die Erzeugung, Umwand- lung oder Übertragung von Energie, sofern   a. die Arbeitsweise oder die Arbeitsorganisation durch Maschi- nen oder andere technische Einrichtungen oder durch serien- mässige Verrichtungen bestimmt werden und für die Herstel- lung, Verarbeitung oder Behandlung von Gütern oder für die  Erzeugung, Umwandlung oder Übertragung von Energie we- nigstens sechs Arbeitnehmer beschäftigt werden, oder   b. die Arbeitsweise oder die Arbeitsorganisation wesentlich  durch automatisierte Verfahren bestimmt werden, oder   c. Leben oder Gesundheit der Arbeitnehmer besonderen Gefah- ren ausgesetzt sind.       19 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 22. März 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2005   (AS 2002 2547; BBl 2001 3181 6098).   20 Fassung gemäss Anhang Ziff. 27 des Partnerschaftsgesetzes vom 18. Juni 2004, in Kraft  seit 1. Jan. 2007 (AS 2005 5685; BBl 2003 1288).   21 Fassung gemäss Ziff. I 4 des BG vom 21. Dez. 2007 über die Aufhebung und die Verein- fachung von Bewilligungsverfahren, in Kraft seit 1. Juni 2008 (AS 2008 2265;   BBl 2007 315).   Familienbetriebe   Sondervor- schriften für   industrielle   Betriebe     Arbeitsgesetz   5   822.11   II. Gesundheitsschutz22 und Plangenehmigung23   Art. 624  1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zum Schutze der Gesundheit der  Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung not- wendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnis- sen des Betriebes angemessen sind. Er hat im Weiteren die erforder- lichen Massnahmen zum Schutze der persönlichen Integrität der  Arbeitnehmer vorzusehen.25  2 Der Arbeitgeber hat insbesondere die betrieblichen Einrichtungen  und den Arbeitsablauf so zu gestalten, dass Gesundheitsgefährdungen  und Überbeanspruchungen der Arbeitnehmer nach Möglichkeit ver- mieden werden.  2bis Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer in  Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit keinen Alkohol oder andere  berauschende Mittel konsumieren muss. Der Bundesrat regelt die Aus- nahmen.26  3 Für den Gesundheitsschutz hat der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zur  Mitwirkung heranzuziehen. Diese sind verpflichtet, den Arbeitgeber in  der Durchführung der Vorschriften über den Gesundheitsschutz zu  unterstützen.  4 Durch Verordnung wird bestimmt, welche Massnahmen für den  Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind.   Art. 727  1 Wer einen industriellen Betrieb errichten oder umgestalten will, muss  bei der kantonalen Behörde um die Genehmigung der geplanten Anla- ge nachsuchen. Diese holt den Bericht der Schweizerischen Unfallver- sicherungsanstalt ein. Die im Bericht ausdrücklich als Weisungen  bezeichneten Anträge werden von der kantonalen Behörde als Auf- lagen in die Plangenehmigung aufgenommen.28       22 Ausdruck gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394). Diese Änd. ist im ganzen Erlass berücksichtigt.   23 Fassung gemäss Ziff. 9 des Anhangs zum Unfallversicherungsgesetz, in Kraft seit   1. Jan. 1984 (AS 1982 1676 1724 Art. 1 Abs. 1; BBl 1976 III 141).   24 Fassung gemäss Ziff. 9 des Anhangs zum Unfallversicherungsgesetz, in Kraft seit   1. Jan. 1984 (AS 1982 1676 1724 Art. 1 Abs. 1; BBl 1976 III 141).   25 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   26 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   27 Fassung gemäss Ziff. 9 des Anhangs zum Unfallversicherungsgesetz, in Kraft seit   1. Jan. 1984 (AS 1982 1676 1724 Art. 1 Abs. 1; BBl 1976 III 141).   28 Fassung des zweiten und dritten Satzes gemäss Ziff. I 4 des BG vom 21. Dez. 2007 über  die Aufhebung und die Vereinfachung von Bewilligungsverfahren, in Kraft seit   1. Juni 2008 (AS 2008 2265; BBl 2007 315).   Pflichten der  Arbeitgeber und  Arbeitnehmer   Plangenehmi- gung und   Betriebs- bewilligung     Arbeitnehmerschutz   6   822.11   2 Entspricht die geplante Anlage den Vorschriften, so genehmigt die  kantonale Behörde die Pläne, nötigenfalls mit der Auflage, dass beson- dere Schutzmassnahmen zu treffen sind.  3 Vor der Aufnahme der betrieblichen Tätigkeit muss der Arbeitgeber  bei der kantonalen Behörde um die Betriebsbewilligung nachsuchen.  Die kantonale Behörde erteilt die Betriebsbewilligung, wenn Bau und  Einrichtungen des Betriebes der Plangenehmigung entsprechen.29  4 Ist für die Errichtung oder Umgestaltung eines Betriebs die Geneh- migung einer Bundesbehörde erforderlich, so erteilt diese auch die  Plangenehmigung im Verfahren nach Absatz 1. Auf Berichte und Mit- berichte sind die Artikel 62a und 62b des Regierungs- und Verwal- tungsorganisationsgesetzes vom 21. März 199730 anwendbar.31   Art. 832  Der Bundesrat kann Artikel 7 auf nichtindustrielle Betriebe mit erheb- lichen Betriebsgefahren anwendbar erklären. Die einzelnen Betriebs- arten werden durch Verordnung bestimmt.   III. Arbeits- und Ruhezeit  1. Arbeitszeit   Art. 9  1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:   a.33 45 Stunden für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie  für Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Ein- schluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detail- handels;   b. 50 Stunden für alle übrigen Arbeitnehmer.  2 ...34  3 Für bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern kann die  wöchentliche Höchstarbeitszeit durch Verordnung zeitweise um       29 Fassung des zweiten Satzes gemäss Ziff. I 4 des BG vom 21. Dez. 2007 über die  Aufhebung und die Vereinfachung von Bewilligungsverfahren, in Kraft seit 1. Juni 2008  (AS 2008 2265; BBl 2007 315).   30 SR 172.010  31 Eingefügt durch  Ziff. I 16 des BG vom 18. Juni 1999 über die Koordination und Vereinfa-    chung von Entscheidverfahren, in Kraft seit 1. Jan. 2000 (AS 1999 3071; BBl 1998 2591).  32 Fassung gemäss Ziff. 9 des Anhangs zum Unfallversicherungsgesetz, in Kraft seit    1. Jan. 1984 (AS 1982 1676 1724 Art. 1 Abs. 1; BBl 1976 III 141).  33 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).  34 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, mit Wirkung seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Nichtindustrielle  Betriebe   Wöchentliche  Höchstarbeitszeit     Arbeitsgesetz   7   822.11   höchstens vier Stunden verlängert werden, sofern sie im Jahresdurch- schnitt nicht überschritten wird.  4 Eine Verlängerung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit um höchs- tens vier Stunden kann vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)35  für bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern oder für  bestimmte Betriebe bewilligt werden, sofern und solange zwingende  Gründe dies rechtfertigen.  5 Auf Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss  des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, die im  gleichen Betrieb oder Betriebsteil zusammen mit Arbeitnehmern be- schäftigt werden, für die eine längere wöchentliche Höchstarbeitszeit  gilt, ist diese ebenfalls anwendbar.   Art. 1036  1 Die Arbeit von 6 Uhr bis 20 Uhr gilt als Tagesarbeit, die Arbeit von  20 Uhr bis 23 Uhr ist Abendarbeit. Tages- und Abendarbeit sind  bewilligungsfrei. Abendarbeit kann vom Arbeitgeber nach Anhörung  der Arbeitnehmervertretung im Betrieb oder, wo eine solche nicht  besteht, der betroffenen Arbeitnehmer eingeführt werden.  2 Beginn und Ende der betrieblichen Tages- und Abendarbeit können  zwischen 5 Uhr und 24 Uhr anders festgelegt werden, wenn die Ar- beitnehmervertretung im Betrieb oder, wo eine solche nicht besteht,  die Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer dem zustimmt. Die be- triebliche Tages- und Abendarbeit beträgt auch in diesem Falle höch- stens 17 Stunden.  3 Die Tages- und Abendarbeit des einzelnen Arbeitnehmers muss mit  Einschluss der Pausen und der Überzeit innerhalb von 14 Stunden lie- gen.   Art. 11  Wird die Arbeit wegen Betriebsstörungen, wegen Betriebsferien, zwi- schen arbeitsfreien Tagen oder unter ähnlichen Umständen für verhält- nismässig kurze Zeit ausgesetzt oder werden einem Arbeitnehmer auf  seinen Wunsch arbeitsfreie Tage eingeräumt, so darf der Arbeitgeber  innert eines angemessenen Zeitraumes einen entsprechenden Aus- gleich in Abweichung von der wöchentlichen Höchstarbeitszeit anord- nen. Der Ausgleich für den einzelnen Arbeitnehmer darf, mit Ein- schluss von Überzeitarbeit, zwei Stunden im Tag nicht überschreiten,  ausser an arbeitsfreien Tagen oder Halbtagen.       35 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) angepasst. Diese Anpassung  wurde im ganzen Text vorgenommen.   36 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Tages- und   Abendarbeit   Ausgleich aus- fallender   Arbeitszeit     Arbeitnehmerschutz   8   822.11   Art. 12  1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf ausnahmsweise überschrit- ten werden   a. wegen Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlichen Ar- beitsandranges;   b. für Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquida- tionsarbeiten;   c. zur Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen, so- weit dem Arbeitgeber nicht andere Vorkehren zugemutet wer- den können.   2 Die Überzeit darf für den einzelnen Arbeitnehmer zwei Stunden im  Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in  Notfällen, und im Kalenderjahr insgesamt nicht mehr betragen als:   a. 170 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen  Höchstarbeitszeit von 45 Stunden;   b. 140 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen  Höchstarbeitszeit von 50 Stunden.37   3–4 ...38   Art. 13  1 Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern für die Überzeitarbeit einen  Lohnzuschlag von wenigstens 25 Prozent auszurichten, dem Büroper- sonal sowie den technischen und andern Angestellten, mit Einschluss  des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, jedoch nur  für Überzeitarbeit, die 60 Stunden im Kalenderjahr übersteigt.  2 Wird Überzeitarbeit im Einverständnis mit dem einzelnen Arbeitneh- mer innert eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von gleicher  Dauer ausgeglichen, so ist kein Zuschlag auszurichten.   Art. 1439       37 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   38 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, mit Wirkung seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   39 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, mit Wirkung seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Voraussetzungen  und Dauer der  Überzeitarbeit   Lohnzuschlag  für Überzeit- arbeit     Arbeitsgesetz   9   822.11   2. Ruhezeit   Art. 15  1 Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbre- chen:   a. eine Viertelstunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als  fünfeinhalb Stunden;   b. eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als  sieben Stunden;   c. eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun  Stunden.   2 Die Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitnehmer ihren  Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen.   Art. 15a40  1 Den Arbeitnehmern ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf  aufeinander folgenden Stunden zu gewähren.  2 Die Ruhezeit kann für erwachsene Arbeitnehmer einmal in der Wo- che bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von elf  Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.   Art. 1641  Die Beschäftigung von Arbeitnehmern ausserhalb der betrieblichen  Tages- und Abendarbeit nach Artikel 10 (Nachtarbeit) ist untersagt.  Vorbehalten bleibt Artikel 17.   Art. 1742  1 Ausnahmen vom Verbot der Nachtarbeit bedürfen der Bewilligung.  2 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit wird bewil- ligt, sofern sie aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen unent- behrlich ist.  3 Vorübergehende Nachtarbeit wird bewilligt, sofern ein dringendes  Bedürfnis nachgewiesen wird.       40 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).    41 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).    42 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Pausen   Tägliche   Ruhezeit   Verbot der   Nachtarbeit   Ausnahmen   vom Verbot   der Nachtarbeit     Arbeitnehmerschutz   10   822.11   4 Nachtarbeit zwischen 5 Uhr und 6 Uhr sowie zwischen 23 Uhr und  24 Uhr wird bewilligt, sofern ein dringendes Bedürfnis nachgewiesen  wird.  5 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit wird vom  SECO, vorübergehende Nachtarbeit von der kantonalen Behörde  bewilligt.  6 Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis  nicht zu Nachtarbeit heranziehen.   Art. 17a43  1 Bei Nachtarbeit darf die tägliche Arbeitszeit für den einzelnen Ar- beitnehmer neun Stunden nicht überschreiten; sie muss, mit Einschluss  der Pausen, innerhalb eines Zeitraumes von zehn Stunden liegen.  2 Wird der Arbeitnehmer in höchstens drei von sieben aufeinander  folgenden Nächten beschäftigt, so darf die tägliche Arbeitszeit unter  den Voraussetzungen, welche durch Verordnung festzulegen sind,  zehn Stunden betragen; sie muss aber, mit Einschluss der Pausen,  innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Stunden liegen.   Art. 17b44  1 Dem Arbeitnehmer, der nur vorübergehend Nachtarbeit verrichtet,  hat der Arbeitgeber einen Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent zu  bezahlen.  2 Arbeitnehmer, die dauernd oder regelmässig wiederkehrend Nacht- arbeit leisten, haben Anspruch auf eine Kompensation von 10 Prozent  der Zeit, während der sie Nachtarbeit geleistet haben. Die Ausgleichs- ruhezeit ist innerhalb eines Jahres zu gewähren. Für Arbeitnehmer, die  regelmässig abends oder morgens höchstens eine Randstunde in der  Nachtzeit arbeiten, kann der Ausgleich auch als Lohnzuschlag gewährt  werden.  3 Die Ausgleichsruhezeit gemäss Absatz 2 ist nicht zu gewähren,  wenn:   a. die durchschnittliche betriebliche Schichtdauer einschliesslich  der Pausen sieben Stunden nicht überschreitet, oder   b. die Person, die Nachtarbeit leistet, nur in vier Nächten pro Wo- che (Vier-Tage-Woche) beschäftigt wird, oder   c. den Arbeitnehmern durch Gesamtarbeitsvertrag oder die ana- loge Anwendung öffentlich-rechtlicher Vorschriften andere       43 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   44 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Dauer der   Nachtarbeit   Lohn- und   Zeitzuschlag     Arbeitsgesetz   11   822.11   gleichwertige Ausgleichsruhezeiten innerhalb eines Jahres ge- währt werden.   4 Ausgleichsregelungen nach Absatz 3 Buchstabe c sind dem SECO  zur Beurteilung vorzulegen; dieses stellt die Gleichwertigkeit mit der  gesetzlichen Ausgleichsruhezeit nach Absatz 2 fest.   Art. 17c45  1 Der Arbeitnehmer, der über längere Zeit Nachtarbeit verrichtet, hat  Anspruch auf eine Untersuchung seines Gesundheitszustandes sowie  darauf, sich beraten zu lassen, wie die mit seiner Arbeit verbundenen  Gesundheitsprobleme vermindert oder vermieden werden können.  2 Die Einzelheiten werden durch Verordnung geregelt. Für bestimmte  Gruppen von Arbeitnehmern kann die medizinische Untersuchung  obligatorisch erklärt werden.  3 Die Kosten der medizinischen Untersuchung und der Beratung trägt  der Arbeitgeber, soweit nicht die Krankenkasse oder ein anderer Ver- sicherer des Arbeitnehmers dafür aufkommt.   Art. 17d46  Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen  Gründen zur Nachtarbeit untauglich erklärt wird, nach Möglichkeit zu  einer ähnlichen Tagesarbeit zu versetzen, zu der er tauglich ist.   Art. 17e47  1 Soweit nach den Umständen erforderlich ist der Arbeitgeber, der  regelmässig Arbeitnehmer in der Nacht beschäftigt, verpflichtet, wei- tere geeignete Massnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vorzusehen,  namentlich im Hinblick auf die Sicherheit des Arbeitsweges, die  Organisation des Transportes, die Ruhegelegenheiten und Verpfle- gungsmöglichkeiten sowie die Kinderbetreuung.  2 Die Bewilligungsbehörden können die Arbeitszeitbewilligungen mit  entsprechenden Auflagen verbinden.       45 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   46 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).    47 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Medizinische  Untersuchung  und Beratung   Untauglichkeit   zur Nachtarbeit   Weitere Mass- nahmen bei   Nachtarbeit     Arbeitnehmerschutz   12   822.11   Art. 1848  1 In der Zeit zwischen Samstag 23 Uhr und Sonntag 23 Uhr ist die  Beschäftigung von Arbeitnehmern untersagt. Vorbehalten bleibt Arti- kel 19.  2 Der in Absatz 1 festgelegte Zeitraum von 24 Stunden kann um  höchstens eine Stunde vorgezogen oder verschoben werden, wenn die  Arbeitnehmervertretung im Betrieb oder, wo eine solche nicht besteht,  die Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer dem zustimmt.   Art. 1949  1 Ausnahmen vom Verbot der Sonntagsarbeit bedürfen der Bewilli- gung.  2 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit wird  bewilligt, sofern sie aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen  unentbehrlich ist.  3 Vorübergehende Sonntagsarbeit wird bewilligt, sofern ein dringendes  Bedürfnis nachgewiesen wird. Dem Arbeitnehmer ist ein Lohnzu- schlag von 50 Prozent zu bezahlen.  4 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit wird vom  SECO, vorübergehende Sonntagsarbeit von der kantonalen Behörde  bewilligt.  5 Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis  nicht zu Sonntagsarbeit heranziehen.  6 Die Kantone können höchstens vier Sonntage pro Jahr bezeichnen,  an denen Arbeitnehmer in Verkaufsgeschäften ohne Bewilligung be- schäftigt werden dürfen.50   Art. 2051  1 Innert zweier Wochen muss wenigstens einmal ein ganzer Sonntag  als wöchentlicher Ruhetag unmittelbar vor oder nach der täglichen  Ruhezeit freigegeben werden. Vorbehalten bleibt Artikel 24.  2 Sonntagsarbeit von einer Dauer bis zu fünf Stunden ist durch Freizeit  auszugleichen. Dauert sie länger als fünf Stunden, so ist während der  vorhergehenden oder der nachfolgenden Woche im Anschluss an die       48 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).    49 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   50 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 21. Dez. 2007, in Kraft seit 1. Juli 2008   (AS 2008 2903; BBl 2007 4261 4269).   51 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Verbot der   Sonntagsarbeit   Ausnahmen vom  Verbot der  Sonntagsarbeit   Freier Sonntag   und Ersatzruhe     Arbeitsgesetz   13   822.11   tägliche Ruhezeit ein auf einen Arbeitstag fallender Ersatzruhetag von  mindestens 24 aufeinander folgenden Stunden zu gewähren.  3 Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer während der Ersatzruhe vor- übergehend zur Arbeit heranziehen, soweit dies notwendig ist, um dem  Verderb von Gütern vorzubeugen oder um Betriebsstörungen zu ver- meiden oder zu beseitigen; doch ist die Ersatzruhe spätestens in der  folgenden Woche zu gewähren.   Art. 20a52  1 Der Bundesfeiertag ist den Sonntagen gleichgestellt. Die Kantone  können höchstens acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen  gleichstellen und sie nach Kantonsteilen verschieden ansetzen.  2 Der Arbeitnehmer ist berechtigt, an andern als den von den Kantonen  anerkannten religiösen Feiertagen die Arbeit auszusetzen. Er hat je- doch sein Vorhaben dem Arbeitgeber spätestens drei Tage im Voraus  anzuzeigen. Artikel 11 ist anwendbar.  3 Für den Besuch von religiösen Feiern muss der Arbeitgeber dem  Arbeitnehmer auf dessen Wunsch die erforderliche Zeit nach Mög- lichkeit freigeben.   Art. 21  1 Wird die wöchentliche Arbeitszeit auf mehr als fünf Tage verteilt, so  ist den Arbeitnehmern jede Woche ein freier Halbtag zu gewähren, mit  Ausnahme der Wochen, in die ein arbeitsfreier Tag fällt.  2 Der Arbeitgeber darf im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer die  wöchentlichen freien Halbtage für höchstens vier Wochen zusammen- hängend gewähren; die wöchentliche Höchstarbeitszeit ist im Durch- schnitt einzuhalten.  3 Artikel 20 Absatz 3 ist sinngemäss anwendbar.53   Art. 2254  Soweit das Gesetz Ruhezeiten vorschreibt, dürfen diese nicht durch  Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden, aus- ser bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.       52 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   53 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).    54 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).    Feiertage und  religiöse Feiern   Wöchentlicher  freier Halbtag   Verbot der   Abgeltung der  Ruhezeit     Arbeitnehmerschutz   14   822.11   3. Ununterbrochener Betrieb55   Art. 2356   Art. 2457  1 Der ununterbrochene Betrieb bedarf der Bewilligung.  2 Dauernder oder wiederkehrender ununterbrochener Betrieb wird be- willigt, sofern er aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen un- entbehrlich ist.  3 Vorübergehender ununterbrochener Betrieb wird bewilligt, sofern ein  dringendes Bedürfnis nachgewiesen wird.  4 Dauernder oder wiederkehrender ununterbrochener Betrieb wird vom  SECO, vorübergehender ununterbrochener Betrieb von der kantonalen  Behörde bewilligt.  5 Durch Verordnung wird bestimmt, unter welchen zusätzlichen Vor- aussetzungen und wie weit bei ununterbrochenem Betrieb die tägliche  und wöchentliche Höchstarbeitszeit verlängert und die Ruhezeit anders  verteilt werden kann. Dabei darf in der Regel die wöchentliche  Höchstarbeitszeit im Durchschnitt von 16 Wochen nicht überschritten  werden.  6 Im Übrigen sind auf den ununterbrochenen Betrieb die Vorschriften  über die Nacht- und Sonntagsarbeit anwendbar.   4. Weitere Vorschriften58   Art. 2559  1 Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass der einzelne Arbeitnehmer  nicht länger als während sechs aufeinander folgenden Wochen die  gleiche Schicht zu leisten hat.  2 Bei zweischichtiger Arbeit am Tag und am Abend muss der Arbeit- nehmer an beiden Schichten und bei Nachtarbeit an der Tages- und  Nachtarbeit gleichmässig Anteil haben.       55 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   56 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, mit Wirkung seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   57 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   58 Ursprünglich vor Art. 25.  59 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Ununter- brochener  Betrieb   Schichten- wechsel     Arbeitsgesetz   15   822.11   3 Wenn die betroffenen Arbeitnehmer einverstanden sind und die  durch Verordnung festzulegenden Bedingungen und Auflagen einge- halten werden, kann die Dauer von sechs Wochen verlängert, oder  aber es kann auf den Wechsel ganz verzichtet werden.   Art. 26  1 Über die Überzeit-, Nacht- und Sonntagsarbeit sowie über die  Schichtarbeit und den ununterbrochenen Betrieb können zum Schutze  der Arbeitnehmer durch Verordnung im Rahmen der wöchentlichen  Höchstarbeitszeit weitere Bestimmungen aufgestellt werden.60  2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit kann für bestimmte Gruppen von  Betrieben oder Arbeitnehmern durch Verordnung verkürzt werden,  soweit dies zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich  ist.   Art. 27  1 Bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern können  durch Verordnung ganz oder teilweise von den Vorschriften der Arti- kel 9–17a, 17b Absatz 1, 18–20, 21, 24, 25, 31 und 36 ausgenommen  und entsprechenden Sonderbestimmungen unterstellt werden, soweit  dies mit Rücksicht auf ihre besonderen Verhältnisse notwendig ist.61  1bis Insbesondere werden kleingewerbliche Betriebe, für die Nacht-  und Sonntagsarbeit betriebsnotwendig ist, von der Bewilligungspflicht  ausgenommen.62  1ter In Verkaufsstellen und Dienstleistungsbetrieben in Bahnhöfen,  welche auf Grund des grossen Reiseverkehrs Zentren des öffentlichen  Verkehrs sind, sowie in Flughäfen dürfen Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmer sonntags beschäftigt werden.63  1quater Auf Autobahnraststätten und an Hauptverkehrswegen mit star- kem Reiseverkehr dürfen in Tankstellenshops, deren Waren- und  Dienstleistungsangebot in erster Linie auf die Bedürfnisse der Reisen- den ausgerichtet ist, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sonntags  und in der Nacht beschäftigt werden.64  2 Solche Sonderbestimmungen können insbesondere erlassen werden       60 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   61 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   62 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   63 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 8. Okt. 2004, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 961; BBl 2004 1621 1629).   64 Eingefügt durch Ziff. I der BG vom 14. Dez 2012, in Kraft seit 1. Dez. 2013  (AS 2013 4081; BBl 2011 8981, 2012 437).   Weitere Schutz- bestimmungen   Sonderbestim- mungen für be- stimmte   Gruppen von   Betrieben oder  Arbeitnehmern     Arbeitnehmerschutz   16   822.11   a. für Betriebe der Erziehung, des Unterrichts, der Fürsorge, der  Krankenpflege, der ärztlichen Behandlung sowie für Apothe- ken;   b. für Betriebe der Beherbergung, der Bewirtung und der Unter- haltung sowie für Betriebe, die der Versorgung des Gastge- werbes bei besonderen Anlässen dienen;   c. für Betriebe, die den Bedürfnissen des Fremdenverkehrs oder  der landwirtschaftlichen Bevölkerung dienen;   d. für Betriebe, die der Versorgung mit leicht verderblichen Gü- tern dienen;   e. für Betriebe, die der Verarbeitung landwirtschaftlicher Erzeug- nisse dienen, sowie für Gartenbaubetriebe, die nicht unter Arti- kel 2 Absatz 1 Buchstabe e fallen;   f. für Forstbetriebe;  g. für Betriebe, die der Versorgung mit Elektrizität, Gas oder   Wasser dienen;  h. für Betriebe, die der Versorgung von Fahrzeugen mit Betriebs-  stoffen oder ihrer Instandhaltung und Instandstellung dienen;  i. für Redaktionen von Zeitungen und Zeitschriften;  k. für das Bodenpersonal der Luftfahrt;  l. für Arbeitnehmer auf Bauplätzen und in Steinbrüchen, für wel-  che wegen ihrer geographischen Lage oder wegen besonderer  klimatischer oder technischer Verhältnisse eine besondere  Ordnung der Arbeitszeit erforderlich ist;   m. für Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit in erheblichem Masse  blosse Präsenzzeit ist oder deren Tätigkeit in erheblichem  Masse Reisen oder eine häufige Verlegung des Arbeitsplatzes  erfordert.   Art. 28  Die zuständige Behörde ist ermächtigt, in ihren Arbeitszeitbewilligun- gen ausnahmsweise geringfügige Abweichungen von den Vorschriften  des Gesetzes oder einer Verordnung vorzusehen, soweit der Befolgung  dieser Vorschriften ausserordentliche Schwierigkeiten entgegenstehen  und das Einverständnis der Mehrheit der beteiligten Arbeitnehmer  oder deren Vertretung im Betriebe vorliegt.   Geringfügige  Abweichungen     Arbeitsgesetz   17   822.11   IV. Sonderschutzvorschriften65  1. Jugendliche Arbeitnehmer   Art. 29  1 Als Jugendliche gelten Arbeitnehmer beider Geschlechter bis zum  vollendeten 18. Altersjahr.66  2 Der Arbeitgeber hat auf die Gesundheit der Jugendlichen gebührend  Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen.  Er hat namentlich darauf zu achten, dass die Jugendlichen nicht über- anstrengt werden und vor schlechten Einflüssen im Betriebe bewahrt  bleiben.  3 Die Verwendung Jugendlicher für bestimmte Arbeiten kann zum  Schutze von Leben und Gesundheit oder zur Wahrung der Sittlichkeit  durch Verordnung untersagt oder von besonderen Voraussetzungen  abhängig gemacht werden.  4 Bei der Einstellung eines Jugendlichen hat der Arbeitgeber einen  Altersausweis zu verlangen. Durch Verordnung kann bestimmt wer- den, dass ausserdem ein ärztliches Zeugnis beizubringen ist.   Art. 30  1 Vor dem vollendeten 15. Altersjahr dürfen Jugendliche nicht be- schäftigt werden. Vorbehalten bleiben die Absätze 2 und 3.  2 Durch Verordnung wird bestimmt, für welche Gruppen von Betrie- ben oder Arbeitnehmern sowie unter welchen Voraussetzungen:   a. Jugendliche im Alter von über 13 Jahren zu Botengängen und  leichten Arbeiten herangezogen werden dürfen;   b. Jugendliche im Alter von unter 15 Jahren bei kulturellen,  künstlerischen und sportlichen Darbietungen sowie in der  Werbung beschäftigt werden dürfen.67   3 Die Kantone, in denen die Schulpflicht vor dem vollendeten 15. Al- tersjahr endigt, können durch Verordnung ermächtigt werden, für  schulentlassene Jugendliche im Alter von mehr als 14 Jahren unter  besonderen Voraussetzungen Ausnahmen zu bewilligen.       65 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   66 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 23. Juni 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2008   (AS 2007 4957; BBl 2004 6773).   67 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Allgemeine   Vorschriften   Mindestalter     Arbeitnehmerschutz   18   822.11   Art. 31  1 Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf diejenige der andern  im Betriebe beschäftigten Arbeitnehmer und, falls keine anderen  Arbeitnehmer vorhanden sind, die ortsübliche Arbeitszeit nicht über- schreiten und nicht mehr als neun Stunden betragen. Auf die Arbeits- zeit sind allfällige Überzeitarbeit sowie obligatorischer Unterricht,  soweit er in die Arbeitszeit fällt, anzurechnen.68  2 Die Tagesarbeit der Jugendlichen muss, mit Einschluss der Pausen,  innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Stunden liegen. Jugendliche bis  zum vollendeten 16. Altersjahr dürfen höchstens bis 20 Uhr und Ju- gendliche von mehr als 16 Jahren höchstens bis 22 Uhr beschäftigt  werden. Vorbehalten bleiben abweichende Bestimmungen über die  Beschäftigung Jugendlicher im Sinne von Artikel 30 Absatz 2.69  3 Jugendliche dürfen bis zum vollendeten 16. Altersjahr zu Überzeit- arbeit nicht eingesetzt werden.70  4 Der Arbeitgeber darf Jugendliche während der Nacht und an Sonn- tagen nicht beschäftigen. Ausnahmen können, insbesondere im Inte- resse der beruflichen Ausbildung sowie für die Beschäftigung Jugend- licher im Sinne von Artikel 30 Absatz 2, durch Verordnung vorgese- hen werden.71   Art. 32  1 Erkrankt der Jugendliche, erleidet er einen Unfall oder erweist er sich  als gesundheitlich oder sittlich gefährdet, so ist der Inhaber der elterli- chen Sorge oder der Vormund zu benachrichtigen.72 Bis zum Eintref- fen ihrer Weisungen hat der Arbeitgeber die gebotenen Massnahmen  zu treffen.  2 Lebt der Jugendliche in der Hausgemeinschaft des Arbeitgebers, so  hat dieser für eine ausreichende und dem Alter entsprechende Verpfle- gung sowie für gesundheitlich und sittlich einwandfreie Unterkunft zu  sorgen.       68 Fassung des Satzes gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000  (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   69 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   70 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   71 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   72 Fassung gemäss Anhang Ziff. 24 des BG vom 19. Dez. 2008 (Erwachsenenschutz,  Personenrecht und Kindesrecht), in Kraft seit 1. Jan. 2013 (AS 2011 725; BBl 2006 7001).   Arbeits- und   Ruhezeit   Besondere Für- sorgepflichten  des Arbeitgebers     Arbeitsgesetz   19   822.11   Art. 33 und 3473   2.74 Schwangere Frauen und stillende Mütter75   Art. 35  1 Der Arbeitgeber hat schwangere Frauen und stillende Mütter so zu  beschäftigen und ihre Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ihre  Gesundheit und die Gesundheit des Kindes nicht beeinträchtigt wer- den.  2 Durch Verordnung kann die Beschäftigung schwangerer Frauen und  stillender Mütter für beschwerliche und gefährliche Arbeiten aus  gesundheitlichen Gründen untersagt oder von besonderen Voraus- setzungen abhängig gemacht werden.  3 Schwangere Frauen und stillende Mütter, die aufgrund der Vor- schriften von Absatz 2 bestimmte Arbeiten nicht verrichten können,  haben Anspruch auf 80 Prozent des Lohnes, samt einer angemessenen  Vergütung für ausfallenden Naturallohn, soweit ihnen der Arbeitgeber  keine gleichwertige Ersatzarbeit zuweisen kann.   Art. 35a  1 Schwangere und stillende Frauen dürfen nur mit ihrem Einverständ- nis beschäftigt werden.  2 Schwangere dürfen auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernblei- ben oder die Arbeit verlassen. Stillenden Müttern ist die erforderliche  Zeit zum Stillen freizugeben.  3 Wöchnerinnen dürfen während acht Wochen nach der Niederkunft  nicht und danach bis zur 16. Woche nur mit ihrem Einverständnis  beschäftigt werden.  4 Schwangere Frauen dürfen ab der 8. Woche vor der Niederkunft zwi- schen 20 Uhr und 6 Uhr nicht beschäftigt werden.   Art. 35b  1 Der Arbeitgeber hat schwangeren Frauen, die zwischen 20 Uhr und  6 Uhr beschäftigt werden, nach Möglichkeit eine gleichwertige Arbeit  zwischen 6 Uhr und 20 Uhr anzubieten. Diese Verpflichtung gilt auch  für die Zeit zwischen der 8. und der 16. Woche nach der Niederkunft.       73 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, mit Wirkung seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   74 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   75 Ursprünglich vor Art. 33.   Gesundheits- schutz bei   Mutterschaft   Beschäftigung   bei Mutterschaft   Ersatzarbeit und  Lohnfortzahlung  bei Mutterschaft     Arbeitnehmerschutz   20   822.11   2 Frauen, die zwischen 20 Uhr und 6 Uhr beschäftigt werden, haben  während der in Absatz 1 festgelegten Zeiträume Anspruch auf  80 Prozent des Lohnes, ohne allfällige Zuschläge für Nachtarbeit, samt  einer angemessenen Vergütung für ausfallenden Naturallohn, soweit  ihnen keine andere gleichwertige Arbeit angeboten werden kann.   3. Arbeitnehmer mit Familienpflichten76   Art. 3677  1 Bei der Festsetzung der Arbeits- und Ruhezeit ist auf Arbeitnehmer  mit Familienpflichten besonders Rücksicht zu nehmen. Als Familien- pflichten gelten die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die  Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder nahe stehender Perso- nen.  2 Diese Arbeitnehmer dürfen nur mit ihrem Einverständnis zu Über- zeitarbeit herangezogen werden. Auf ihr Verlangen ist ihnen eine  Mittagspause von wenigstens anderthalb Stunden zu gewähren.  3 Der Arbeitgeber hat der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer  gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses Urlaub für die Betreuung  eines Familienmitglieds, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners  mit gesundheitlicher Beeinträchtigung zu gewähren; der Urlaub ist auf  die für die Betreuung erforderliche Dauer begrenzt, beträgt jedoch  höchstens drei Tage pro Ereignis.78  4 Ausser bei Kindern beträgt der Betreuungsurlaub höchstens zehn  Tage pro Jahr.79   4.80 Andere Gruppen von Arbeitnehmern   Art. 36a  Durch Verordnung kann die Beschäftigung anderer Gruppen von  Arbeitnehmern für beschwerliche und gefährliche Arbeiten aus ge-      76 Titel eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   77 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   78 Fassung gemäss Ziff. I 2 des BG vom 20. Dez. 2019 über die Verbesserung der Verein- barkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung, in Kraft seit 1. Jan.  2021   (AS 2020 4525; BBl 2019 4103).   79 Eingefügt durch Ziff. I 2 des BG vom 20. Dez. 2019 über die Verbesserung der Verein- barkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung, in Kraft seit 1. Jan.  2021   (AS 2020 4525; BBl 2019 4103).   80 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).     Arbeitsgesetz   21   822.11   sundheitlichen Gründen untersagt oder von besonderen Voraus- setzungen abhängig gemacht werden.   V. Betriebsordnung   Art. 37  1 Für industrielle Betriebe ist eine Betriebsordnung aufzustellen.  2 Durch Verordnung kann die Aufstellung einer Betriebsordnung auch  für nicht-industrielle Betriebe vorgeschrieben werden, soweit die Art  des Betriebes oder die Zahl der Arbeitnehmer dies rechtfertigen.  3 Andere nicht-industrielle Betriebe können nach Massgabe der Vor- schriften dieses Abschnittes freiwillig eine Betriebsordnung aufstellen.  4 Die Betriebsordnung wird zwischen dem Arbeitgeber und einer von  den Arbeitnehmern frei gewählten Vertretung schriftlich vereinbart  oder vom Arbeitgeber nach Anhören der Arbeitnehmer erlassen.   Art. 3881  1 Die Betriebsordnung hat Bestimmungen über den Gesundheitsschutz  und die Unfallverhütung und, soweit notwendig, über die Ordnung im  Betrieb und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb aufzustellen;  Ordnungsstrafen sind nur zulässig, wenn sie in der Betriebsordnung  angemessen geregelt sind.  2 Die vereinbarte Betriebsordnung kann auch andere Bestimmungen  enthalten, die das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und den  Arbeitnehmern betreffen, jedoch nur soweit, als ihr Gegenstand in dem  Bereich, dem der Betrieb angehört, nicht üblicherweise durch Gesamt- arbeitsvertrag oder durch andere kollektive Vereinbarung geregelt  wird.  3 Der Inhalt der Betriebsordnung darf dem zwingenden Recht und den  für den Arbeitgeber verbindlichen Gesamtarbeitsverträgen nicht wider- sprechen.   Art. 39  1 Die Betriebsordnung ist der kantonalen Behörde zuzustellen; stellt  diese fest, dass Bestimmungen der Betriebsordnung mit den Vorschrif-      81 Fassung gemäss Ziff. II Art. 5 des BG vom 25. Juni 1971 über die Revision des Zehnten  Titels und des Zehnten Titelsbis des Obligationenrechts (Der Arbeitsvertrag), in Kraft seit  1. Jan. 1972 (AS 1971 1465; BBl 1967 II 241).   82 Fassung gemäss Ziff. II Art. 5 des BG vom 25. Juni 1971 über die Revision des Zehnten  Titels und des Zehnten Titelsbis des Obligationenrechts (Der Arbeitsvertrag), in Kraft seit  1. Jan. 1972 (AS 1971 1465; BBl 1967 II 241).   Aufstellung   Inhalt   Kontrolle,  Wirkungen82     Arbeitnehmerschutz   22   822.11   ten dieses Gesetzes nicht übereinstimmen, so ist das Verfahren gemäss  Artikel 51 durchzuführen.83  2 Nach der Bekanntgabe im Betrieb ist die Betriebsordnung für den  Arbeitgeber und für die Arbeitnehmer verbindlich.   VI. Durchführung des Gesetzes  1. Durchführungsbestimmungen   Art. 40  1 Der Bundesrat ist zuständig zum Erlasse   a. von Verordnungsbestimmungen in den vom Gesetz ausdrück- lich vorgesehenen Fällen;   b. von Ausführungsbestimmungen zur nähern Umschreibung ein- zelner Vorschriften des Gesetzes;   c. von Verwaltungsbestimmungen für die Vollzugs- und Auf- sichtsbehörden.   2 Vor dem Erlasse von Bestimmungen gemäss Absatz 1 Buchstaben a  und b sind die Kantone, die Eidgenössische Arbeitskommission und  die zuständigen Organisationen der Wirtschaft anzuhören.   2. Aufgaben und Organisation der Behörden   Art. 41  1 Der Vollzug des Gesetzes und der Verordnungen obliegt, unter Vor- behalt von Artikel 42, den Kantonen. Diese bezeichnen die zuständi- gen Vollzugsbehörden und eine kantonale Rekursbehörde.  2 Die Kantone erstatten dem Bundesrat nach Ablauf jedes zweiten Jah- res Bericht über den Vollzug.  3 Bestehen Zweifel über die Anwendbarkeit des Gesetzes auf einzelne  nicht-industrielle Betriebe oder einzelne Arbeitnehmer in industriellen  oder nicht-industriellen Betrieben, so entscheidet die kantonale Behör- de.       83 Fassung gemäss Ziff. II Art. 5 des BG vom 25. Juni 1971 über die Revision des Zehnten  Titels und des Zehnten Titelsbis des Obligationenrechts (Der Arbeitsvertrag), in Kraft seit  1. Jan. 1972 (AS 1971 1465; BBl 1967 II 241).   Kantone     Arbeitsgesetz   23   822.11   Art. 42  1 Der Bund übt die Oberaufsicht über den Vollzug des Gesetzes und  der Verordnungen durch die Kantone aus. Er kann den kantonalen  Vollzugsbehörden Weisungen erteilen.  2 Dem Bund obliegen ferner die Vollzugsmassnahmen, für die ihn das  Gesetz ausdrücklich als zuständig erklärt, sowie der Vollzug des  Gesetzes und der Verordnungen in den Betrieben des Bundes im Sinne  von Artikel 2 Absatz 2.  3 Die Aufgaben des Bundes im Sinne der Absätze 1 und 2 obliegen  dem SECO, soweit sie nicht dem Bundesrat oder dem Eidgenössischen  Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung84 vorbehalten  bleiben.  4 Für die Durchführung seiner Aufgaben stehen dem SECO die Eidge- nössischen Arbeitsinspektorate und der Arbeitsärztliche Dienst zur  Verfügung. Es kann ferner besondere Fachinspektorate oder Sachver- ständige heranziehen.   Art. 43  1 Der Bundesrat bestellt eine Eidgenössische Arbeitskommission aus  Vertretern der Kantone und wissenschaftlichen Sachverständigen, aus  Vertretern der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände in gleicher  Zahl sowie aus Vertretern weiterer Organisationen.  2 Die Arbeitskommission begutachtet zuhanden der Bundesbehörden  Fragen der Gesetzgebung und des Vollzugs. Sie ist befugt, von sich  aus Anregungen zu machen.   Art. 4485  1 Personen, die mit Aufgaben nach diesem Gesetz betraut sind oder  dabei mitwirken, sind verpflichtet, über Tatsachen, die ihnen bei ihrer  Tätigkeit zur Kenntnis gelangen, gegenüber Dritten Stillschweigen zu  bewahren.  2 Die mit der Aufsicht und dem Vollzug dieses Gesetzes betrauten  kantonalen Behörden und das SECO unterstützen sich gegenseitig in  der Erfüllung ihrer Aufgaben; sie erteilen einander die benötigten  Auskünfte kostenlos und gewähren auf Verlangen Einsicht in amtliche  Akten. Die in Anwendung dieser Vorschrift gemeldeten oder fest- gestellten Tatsachen unterliegen der Schweigepflicht nach Absatz 1.       84 Ausdruck gemäss Ziff. I 18 der V vom 15. Juni 2012 (Neugliederung der Departemente),  in Kraft seit 1. Jan. 2013 (AS 2012 3655).    85 Fassung gemäss Ziff. VII 3 des BG vom 24. März 2000 über die Schaffung und die  Anpassung gesetzlicher Grundlagen für die Bearbeitung von Personendaten, in Kraft seit  1. Sept. 2000 (AS 2000 1891; BBl 1999 9005).   Bund   Arbeits- kommission   Schweigepflicht     Arbeitnehmerschutz   24   822.11   Art. 44a86  1 Das SECO oder die zuständige kantonale Behörde kann auf begrün- detes schriftliches Gesuch hin Daten bekannt geben an:   a. die Aufsichts- und Vollzugsbehörde über die Arbeitssicherheit  nach dem Bundesgesetz vom 20. März 198187 über die Unfall- versicherung, sofern diese die Daten zur Erfüllung ihrer Auf- gaben benötigt;   b. Gerichte und Strafuntersuchungsbehörden, sofern es die Er- mittlung eines rechtlich relevanten Sachverhaltes erfordert;   c. Versicherer, sofern es die Abklärung eines versicherten Risi- kos erfordert;   d. den Arbeitgeber, sofern die Anordnung personenbezogener  Massnahmen nötig wird;   e. die Organe des Bundesamtes für Statistik, sofern diese die Da- ten zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.   2 An andere Behörden von Bund, Kantonen und Gemeinden oder an  Dritte dürfen Daten auf begründetes schriftliches Gesuch hin bekannt  gegeben werden, wenn die betroffene Person schriftlich eingewilligt  hat oder die Einwilligung nach den Umständen vorausgesetzt werden  darf.  3 Zur Abwendung einer Gefahr für Leben oder Gesundheit der Arbeit- nehmer oder von Dritten können Daten ausnahmsweise bekannt gege- ben werden.  4 Die Weitergabe von anonymisierten Daten, die namentlich der Pla- nung, Statistik oder Forschung dienen, kann ohne Zustimmung der  betroffenen Personen erfolgen.  5 Der Bundesrat kann eine generelle Bekanntgabe von nicht besonders  schützenswerten Daten an Behörden oder Institutionen vorsehen,  sofern diese Daten für den Empfänger zur Erfüllung einer gesetzlichen  Aufgabe notwendig sind. Er kann zu diesem Zweck ein Abrufverfah- ren vorsehen.   Art. 44b88  1 Die Kantone und das SECO führen zur Erfüllung der Aufgaben nach  diesem Gesetz Informations- oder Dokumentationssysteme.       86 Eingefügt durch Ziff. VII 3 des BG vom 24. März 2000 über die Schaffung und die An- passung gesetzlicher Grundlagen für die Bearbeitung von Personendaten, in Kraft seit   1. Sept. 2000 (AS 2000 1891; BBl 1999 9005).   87 SR 832.20  88 Eingefügt durch Ziff. VII 3 des BG vom 24. März 2000 über die Schaffung und die   Anpassung gesetzlicher Grundlagen für die Bearbeitung von Personendaten, in Kraft seit  1. Sept. 2000 (AS 2000 1891; BBl 1999 9005).   Daten- bekanntgabe   Informations-  und Dokumen- tationssysteme     Arbeitsgesetz   25   822.11   2 Die Informations- und Dokumentationssysteme können besonders  schützenswerte Daten enthalten über:   a. den Gesundheitszustand einzelner Arbeitnehmer im Zusam- menhang mit den von diesem Gesetz und seinen Verordnungen  vorgesehenen medizinischen Abklärungen, Risikoanalysen und  Gutachten;   b. Verwaltungs- und Strafverfahren nach diesem Gesetz.  3 Der Bundesrat bestimmt die Kategorien der zu erfassenden Daten  und deren Aufbewahrungsdauer sowie die Zugriffs- und Bearbei- tungsberechtigung. Er regelt die Zusammenarbeit mit den beteiligten  Organen, den Datenaustausch und die Datensicherheit.   3. Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer   Art. 45  1 Der Arbeitgeber und seine Arbeitnehmer sowie Personen, die im  Auftrag des Arbeitgebers Aufgaben nach diesem Gesetz wahrnehmen,  haben den Vollzugs- und Aufsichtsbehörden alle Auskünfte zu ertei- len, die diese zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.89  2 Der Arbeitgeber hat den Vollzugs- und Aufsichtsorganen den Zutritt  zum Betriebe, die Vornahme von Feststellungen und die Entnahme  von Proben zu gestatten.   Art. 4690  Der Arbeitgeber hat die Verzeichnisse oder andere Unterlagen, aus  denen die für den Vollzug dieses Gesetzes und seiner Verordnungen  erforderlichen Angaben ersichtlich sind, den Vollzugs- und Aufsichts- organen zur Verfügung zu halten. Im Übrigen gelten die Bestimmun- gen des Bundesgesetzes vom 19. Juni 199291 über den Datenschutz.   Art. 4792  1 Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern durch Anschlag oder auf  andere geeignete Weise bekannt zu geben:       89 Fassung gemäss Ziff. VII 3 des BG vom 24. März 2000 über die Schaffung und die  Anpassung gesetzlicher Grundlagen für die Bearbeitung von Personendaten, in Kraft seit  1. Sept. 2000 (AS 2000 1891; BBl 1999 9005).   90 Fassung gemäss Ziff. VII 3 des BG vom 24. März 2000 über die Schaffung und die  Anpassung gesetzlicher Grundlagen für die Bearbeitung von Personendaten, in Kraft seit  1. Sept. 2000 (AS 2000 1891; BBl 1999 9005).   91 SR 235.1  92 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   Auskunftspflicht   Verzeichnisse   und andere   Unterlagen   Bekanntgabe   des Stunden- plans und der   Arbeitszeit- bewilligungen     Arbeitnehmerschutz   26   822.11   a. den Stundenplan und die Arbeitszeitbewilligungen sowie  b. die damit zusammenhängenden besonderen Schutzvorschrif-  ten.  2 Durch Verordnung wird bestimmt, welche Stundenpläne der kanto- nalen Behörde mitzuteilen sind.   Art. 4893  1 Den Arbeitnehmern oder deren Vertretung im Betrieb stehen in fol- genden Angelegenheiten Mitspracherechte zu:   a. in allen Fragen des Gesundheitsschutzes;  b. bei der Organisation der Arbeitszeit und der Gestaltung der   Stundenpläne;  c. hinsichtlich der bei Nachtarbeit vorgesehenen Massnahmen im   Sinne von Artikel 17e.  2 Das Mitspracherecht umfasst den Anspruch auf Anhörung und Be- ratung, bevor der Arbeitgeber einen Entscheid trifft, sowie auf Be- gründung des Entscheids, wenn dieser den Einwänden der Arbeitneh- mer oder deren Vertretung im Betrieb nicht oder nur teilweise Rech- nung trägt.   Art. 49  1 Der Arbeitgeber hat Gesuche für die im Gesetze vorgesehenen Be- willigungen rechtzeitig einzureichen und zu begründen sowie die er- forderlichen Unterlagen beizufügen.  2 Kann in dringlichen Fällen das Gesuch für eine Arbeitszeitbewilli- gung nicht rechtzeitig gestellt werden, so hat der Arbeitgeber dies so  rasch als möglich nachzuholen und die Verspätung zu begründen. In  nicht voraussehbaren Fällen von geringfügiger Tragweite kann auf die  nachträgliche Einreichung eines Gesuches verzichtet werden.  3 Für Arbeitszeitbewilligungen dürfen lediglich mässige Kanzlei- gebühren erhoben werden.94       93 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000   (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   94 Fassung gemäss Ziff. II Art. 5 des BG vom 25. Juni 1971 über die Revision des Zehnten  Titels und des Zehnten Titelsbis des Obligationenrechts (Der Arbeitsvertrag), in Kraft seit  1. Jan. 1972 (AS 1971 1465; BBl 1967 II 241).   Mitwirkungs-  rechte   Bewilligungs- gesuche     Arbeitsgesetz   27   822.11   4. Verwaltungsverfügungen und Verwaltungsmassnahmen   Art. 50  1 Die auf Grund des Gesetzes oder einer Verordnung getroffenen Ver- fügungen sind schriftlich zu eröffnen. Verfügungen, durch welche ein  Gesuch ganz oder teilweise abgelehnt wird, sind zu begründen, unter  Hinweis auf Beschwerderecht, Beschwerdefrist und Beschwerde- instanz.  2 Die Verfügungen können jederzeit geändert oder aufgehoben wer- den, wenn sich die zugrunde liegenden Tatsachen ändern.   Art. 51  1 Werden Vorschriften des Gesetzes oder einer Verordnung oder wird  eine Verfügung nicht befolgt, so macht die kantonale Behörde, das  Eidgenössische Arbeitsinspektorat oder der Arbeitsärztliche Dienst  den Fehlbaren darauf aufmerksam und verlangt die Einhaltung der  nicht befolgten Vorschrift oder Verfügung.  2 Leistet der Fehlbare dem Verlangen keine Folge, so erlässt die kanto- nale Behörde eine entsprechende Verfügung, verbunden mit der Straf- androhung des Artikels 292 des Strafgesetzbuches95.  3 Wird durch einen Verstoss im Sinne von Absatz 1 zugleich ein  Gesamtarbeitsvertrag verletzt, so kann die kantonale Behörde in geeig- neter Weise auf die Massnahmen der Vertragsparteien zur Durchset- zung des Gesamtarbeitsvertrages Rücksicht nehmen.   Art. 52  1 Wird eine Verfügung im Sinne von Artikel 51 Absatz 2 missachtet,  so ergreift die kantonale Behörde die zur Herbeiführung des rechtmäs- sigen Zustandes erforderlichen Massnahmen.  2 Werden Leben oder Gesundheit von Arbeitnehmern oder die Umge- bung des Betriebes durch die Missachtung einer Verfügung im Sinne  von Artikel 51 Absatz 2 erheblich gefährdet, so kann die kantonale  Behörde nach vorheriger schriftlicher Androhung die Benützung von  Räumen oder Einrichtungen verhindern und in besonders schweren  Fällen den Betrieb für eine bestimmte Zeit schliessen.   Art. 53  1 Wird eine Arbeitszeitbewilligung nicht eingehalten, so kann die  Bewilligungsbehörde, unabhängig vom Verfahren gemäss den Arti- keln 51 und 52, die Bewilligung nach vorheriger schriftlicher Andro-      95 SR 311.0   Verwaltungs- verfügungen   Vorkehren bei  Nichtbefolgung  von Vorschriften  oder Ver- fügungen   Massnahmen des  Verwaltungs- zwangs   Entzug und   Sperre von   Arbeitszeitbe- willigungen     Arbeitnehmerschutz   28   822.11   hung aufheben und, wenn die Verhältnisse dies rechtfertigen, die  Erteilung neuer Bewilligungen für eine bestimmte Zeit sperren.  2 Missbraucht ein Arbeitgeber die Befugnis zur Anordnung von Über- zeitarbeit ohne Bewilligung, so kann ihm die kantonale Behörde diese  Befugnis für eine bestimmte Zeit entziehen.   Art. 54  1 Die zuständigen Behörden sind verpflichtet, Anzeigen wegen Nicht- befolgung des Gesetzes, einer Verordnung oder einer Verfügung zu  prüfen und, falls sie begründet sind, gemäss den Artikeln 51–53 zu  verfahren.  2 Trifft die Behörde auf Anzeige hin keine oder ungenügende Vorkeh- ren, so kann die übergeordnete Behörde angerufen werden.   5. Verwaltungsrechtspflege   Art. 5596   Art. 56  1 Gegen Verfügungen der kantonalen Behörde kann innert 30 Tagen,  von der Eröffnung der Verfügung an gerechnet, Beschwerde bei der  kantonalen Rekursbehörde erhoben werden.  2 Der Entscheid ist dem Beschwerdeführer und der Behörde, deren  Verfügung angefochten wurde, schriftlich mit Angabe der Gründe und  mit Rechtsmittelbelehrung zu eröffnen. Im Übrigen richtet sich das  Verfahren nach kantonalem Recht.   Art. 5797   Art. 5898  Zur Beschwerde gegen Verfügungen der kantonalen Behörden und der  Bundesbehörden sind auch die Verbände der beteiligten Arbeitgeber  und Arbeitnehmer berechtigt.       96 Aufgehoben durch Anhang Ziff. 98 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005,  mit Wirkung seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197 1069; BBl 2001 4202).   97 Aufgehoben durch Anhang Ziff. 98 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005,  mit Wirkung seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197 1069; BBl 2001 4202).   98 Fassung gemäss Anhang Ziff. 98 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005,   in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197 1069; BBl 2001 4202).   Anzeigen   Beschwerde   gegen Ver- fügungen der  kantonalen  Behörde   Beschwerderecht     Arbeitsgesetz   29   822.11   6. Strafbestimmungen   Art. 5999  1 Der Arbeitgeber ist strafbar, wenn er den Vorschriften über   a. den Gesundheitsschutz und die Plangenehmigung vorsätzlich  oder fahrlässig zuwiderhandelt;   b. die Arbeits- und Ruhezeit vorsätzlich zuwiderhandelt;  c. den Sonderschutz der jugendlichen oder weiblichen Arbeitneh-  mer vorsätzlich oder fahrlässig zuwiderhandelt.  2 Artikel 6 des Verwaltungsstrafrechtsgesetzes vom 22. März 1974100  ist anwendbar.   Art. 60101  1 Der Arbeitnehmer ist strafbar, wenn er den Vorschriften über den  Gesundheitsschutz vorsätzlich zuwiderhandelt.  2 Gefährdet er dadurch andere Personen ernstlich, so ist auch die fahr- lässige Widerhandlung strafbar.   Art. 61102  1 Der Arbeitgeber wird mit Geldstrafe bis zu 180 Tagessätzen be- straft.103  2 Der Arbeitnehmer wird mit Busse bestraft.104   Art. 62  1 Die besonderen Bestimmungen des Strafgesetzbuches105 bleiben vor- behalten.  2 Die Strafverfolgung ist Sache der Kantone.       99 Fassung gemäss Ziff. 9 des Anhangs zum Unfallversicherungsgesetz, in Kraft seit   1. Jan. 1984 (AS 1982 1676 1724 Art. 1 Abs. 1; BBl 1976 III 141).   100 SR 313.0  101 Fassung gemäss Ziff. 9 des Anhangs zum Unfallversicherungsgesetz, in Kraft seit    1. Jan. 1984 (AS 1982 1676 1724 Art. 1 Abs. 1; BBl 1976 III 141).  102 Fassung gemäss Ziff. 9 des Anhangs zum Unfallversicherungsgesetz, in Kraft seit    1. Jan. 1984 (AS 1982 1676 1724 Art. 1 Abs. 1; BBl 1976 III 141).  103 Fassung gemäss Art. 333 des Strafgesetzbuches (SR 311.0) in der Fassung des BG vom   13. Dez. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 3459; BBl 1999 1979).  104 Fassung gemäss Art. 333 des Strafgesetzbuches (SR 311.0) in der Fassung des BG vom   13. Dez. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 3459; BBl 1999 1979).  105 SR 311.0   Strafrechtliche  Verantwortlich- keit des Arbeit- gebers   Strafrechtliche  Verantwortlich- keit des Arbeit- nehmers   Strafen   Vorbehalt des  Strafgesetz- buches und  Strafverfolgung     Arbeitnehmerschutz   30   822.11   VII. Änderung von Bundesgesetzen106   Art. 63107   Art. 64108   Art. 65109   Art. 66110   Art. 67–70111   VIII. Schluss- und Übergangsbestimmungen   Art. 71  Vorbehalten bleiben insbesondere   a. die Bundesgesetzgebung über die berufliche Ausbildung, über  die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten sowie über  die Arbeits- und Ruhezeit der berufsmässigen Motorfahrzeug- führer;   b.112 Vorschriften des Bundes, der Kantone und der Gemeinden  über das öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis; von den Vor- schriften über den Gesundheitsschutz und über die Arbeits-  und Ruhezeit darf dabei jedoch nur zu Gunsten der Arbeit- nehmer abgewichen werden;   c. Polizeivorschriften des Bundes, der Kantone und der Gemein- den, wie namentlich solche über die Bau-, Feuer-, Gesund- heits- und Wasserpolizei sowie über die Sonntagsruhe und  über die Öffnungszeiten von Betrieben, die dem Detailverkauf,  der Bewirtung oder der Unterhaltung dienen.       106 Die ursprünglichen Änderungen können unter AS 1966 57 konsultiert werden.  107 Aufgehoben durch Ziff. II 35 des BG vom 20. März 2008 zur formellen Bereinigung des   Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Aug. 2008 (AS 2008 3437; BBl 2007 6121).  108 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000    (AS 2000 1569; BBl 1998 1394).  109 Aufgehoben durch Ziff. II 35 des BG vom 20. März 2008 zur formellen Bereinigung des   Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Aug. 2008 (AS 2008 3437; BBl 2007 6121).  110 Aufgehoben durch Art. 28 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetzes vom 8. Oktober 1971, mit   Wirkung seit 18. Mai 1972 (AS 1972 604; BBl 1971 I 440).  111 Aufgehoben durch Ziff. II 35 des BG vom 20. März 2008 zur formellen Bereinigung des   Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Aug. 2008 (AS 2008 3437; BBl 2007 6121).  112 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 22. März 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2005    (AS 2002 2547; BBl 2001 3181 6098).   Vorbehalt von  Vorschriften des  Bundes, der  Kantone und der  Gemeinden     Arbeitsgesetz   31   822.11   Art. 72  1 Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes sind folgende Bundesgesetze auf- gehoben:   a. das Bundesgesetz vom 2. November 1898113 betreffend die  Fabrikation und den Vertrieb von Zündhölzern;   b. das Bundesgesetz vom 18. Juni 1914114 betreffend die Arbeit  in den Fabriken, unter Vorbehalt von Absatz 2;   c. das Bundesgesetz vom 31. März 1922115 über die Beschäfti- gung der jugendlichen und weiblichen Personen in den Ge- werben;   d. das Bundesgesetz vom 26. September 1931116 über die wö- chentliche Ruhezeit;   e. das Bundesgesetz vom 24. Juni 1938117 über das Mindestalter  der Arbeitnehmer.   2 Auf industrielle Betriebe bleiben die folgenden Vorschriften des  Bundesgesetzes vom 18. Juni 1914118 betreffend die Arbeit in den  Fabriken weiterhin anwendbar:   a. ...119  b. die Vorschriften der Artikel 30, 31 und 33–35 über das Eini-  gungswesen.   Art. 73  1 Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes sind ferner aufgehoben:   a. die kantonalen Vorschriften, die vom Gesetze geregelte Sach- gebiete betreffen;   b. die kantonalen Vorschriften über die Ferien, unter Vorbehalt  von Absatz 2.   2 Kantonale Vorschriften über die Feriendauer, die längere Ferien als  Artikel 341bis Absatz 1 des Obligationenrechts120 vorsehen, bleiben als  zivilrechtliche Bestimmungen im Rahmen von Artikel 341bis Absatz 2  des Obligationenrechts weiterhin in Kraft.       113 [BS 8 117]  114 SR 821.41  115 [BS 8 206]  116 [BS 8 125]  117 [BS 8 217 221]  118 SR 821.41  119 Aufgehoben durch Ziff. II Art. 6 Ziff. 12 des BG vom 25. Juni 1971 über die Revision des   Zehnten Titels und des Zehnten Titelsbis des Obligationenrechts (Der Arbeitsvertrag), mit  Wirkung seit 1. Jan. 1972 (AS 1971 1465; BBl 1967 II 241).   120 SR 220. Dem Art. 341bis Abs. 1 und 2 in der Fassung des vorliegenden BG (AS 1966 57  Art. 64) entspricht heute Art. 329a Abs. 1 in der Fassung vom 16. Dez. 1983.   Aufhebung   eidgenössischer  Vorschriften   Aufhebung  kantonaler Vor- schriften     Arbeitnehmerschutz   32   822.11   3 Vorbehalten bleiben kantonale Vorschriften über die ärztliche Unter- suchung der Jugendlichen, soweit der Bund von seiner Befugnis ge- mäss Artikel 29 Absatz 4 keinen Gebrauch macht.  4 ...121   Art. 74  1 Der Bundesrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens des Geset- zes. Er kann einzelne Teile oder Vorschriften des Gesetzes in einem  späteren Zeitpunkt in Kraft setzen.  2 Setzt der Bundesrat nicht alle Vorschriften des Gesetzes auf den glei- chen Zeitpunkt in Kraft, so bestimmt er mit der Inkraftsetzung der ein- zelnen Vorschriften, ob und inwieweit die in Artikel 72 Absatz 1  genannten Bundesgesetze aufgehoben sind.   Datum des Inkrafttretens: 1. Februar 1966122   Schlussbestimmungen der Änderung vom 20. März 1998123  ...       121 Aufgehoben durch Ziff. II 408 des BG vom 15. Dez. 1989 über die Genehmigung  kantonaler Erlasse durch den Bund, mit Wirkung seit 1. Febr. 1991 (AS 1991 362;   BBl 1988 II 1333).   122 BRB vom 14. Jan. 1966  123 AS 2000 1569. Aufgehoben durch Ziff. II 31 des BG vom 20. März 2008 zur formellen   Bereinigung des Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Aug. 2008 (AS 2008 3437;   BBl 2007 6121).   Inkrafttreten