RS 519.11   1     Ordinanza del DDPS  sul personale per gli impieghi destinati a proteggere perso- ne e oggetti all’estero  (OPers-POE-DDPS)   del 4 maggio 2016 (Stato 1° giugno 2016)     Il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e   dello sport (DDPS),  vista l’ordinanza del 6 giugno 20141 sul personale per gli impieghi di truppe  destinate a proteggere persone e oggetti all’estero (OPers-POE),  ordina:   Art. 1 Oggetto  La presente ordinanza disciplina, per il rapporto di lavoro del personale militare  impiegato per proteggere persone e oggetti all’estero, le competenze per le decisioni  del datore di lavoro, per l’assistenza nonché per la definizione dell’indennità  d’impiego.    Art. 2 Competenze dell’Aggruppamento Difesa  1 L’Aggruppamento Difesa (Aggruppamento D) è l’organo competente per le deci- sioni del datore di lavoro e per l’assistenza al personale impiegato. È fatta salva la  competenza della Segreteria generale del DDPS (SG-DDPS) secondo l’articolo 3.  2 L’Aggruppamento D adempie in particolare i compiti seguenti:   a. prepara il personale all’impiego e lo assiste durante l’impiego (art. 4 cpv. 1  OPers-POE);   b. assiste il personale dopo l’impiego per quanto concerne le conseguenze  dell’impiego (art. 4 cpv. 1 OPers-POE);   c. procura, in collaborazione con il Dipartimento federale degli affari esteri  (DFAE), i documenti di viaggio e di legittimazione necessari (art. 5 OPers- POE);   d. assicura che il personale venga sottoposto a visite mediche e che vengano  eseguiti i necessari trattamenti profilattici e terapeutici. Decide se una perso- na già sottoposta a visita medica o a trattamenti debba sottoporsi a ulteriori  visite mediche (art. 7 OPers-POE);        RU 2016 1291  1 RS 519.1   519.11    Impiego dell’esercito   2      519.11   e. disciplina il rapporto di lavoro del personale impiegato con un contratto di  diritto pubblico di durata determinata. Nel caso sia già stato concluso un  contratto di lavoro, disciplina gli accordi specifici all’impiego in un com- plemento a tale contratto (art. 8 OPers-POE);   f. definisce lo stipendio sulla base delle valutazioni della funzione nel caso di  nuove assunzioni e stabilisce l’assegnazione delle indennità di funzione agli  impiegati della Confederazione (art. 9 cpv. 2 e 10 cpv. 2 OPers-POE);   g. presenta alla SG-DDPS una domanda motivata per la concessione di  un’indennità d’impiego per un determinato impiego e provvede al suo ver- samento una volta approvata la domanda (art. 11 cpv. 4 OPers-POE);   h. verifica regolarmente l’importo dell’indennità d’impiego e, in caso di muta- mento delle condizioni d’impiego, dei rischi o dei costi, presenta alla SG- DDPS una domanda motivata di adeguamento dell’importo dell’indennità  d’impiego e provvede al suo versamento dopo una volta approvata la do- manda (art. 11 cpv. 4 OPers-POE);   i. comunica alla cassa pensioni il nuovo guadagno assicurato nel caso in cui lo  stipendio annuo determinante di un impiegato della Confederazione subisca  una modifica a causa dell’impiego (art. 12 cpv. 2 OPers-POE).    Art. 3 Competenze della SG-DDPS  La SG-DDPS è competente per le decisioni e i compiti seguenti:   a. su richiesta dell’Aggruppamento D e previa consultazione del DFAE, decide  in merito all’importo dell’indennità d’impiego e in merito all’adeguamento  dell’importo dell’indennità d’impiego in caso di mutamento delle condizioni  d’impiego o dei rischi;   b. su richiesta dell’Aggruppamento D, può concedere al personale impiegato  una settimana di vacanza supplementare a partire dal compimento del  50esimo anno di età se l’impiego dura a lungo e le condizioni d’impiego so- no difficoltose;    c. su richiesta dell’Aggruppamento D e d’intesa con il Dipartimento federale  delle finanze, conclude assicurazioni complementari adeguate le cui presta- zioni relative alle spese di cura, all’invalidità e al decesso superano quelle  dell’assicurazione militare;   d. su richiesta dell’Aggruppamento D, può versare al personale impiegato  un’indennità di 5000 franchi al massimo per gli oggetti personali danneg- giati, rubati o persi a causa dell’impiego e senza colpa della persona interes- sata, sempre che il danno non sia risarcito da terzi;   e. d’intesa con il DFAE, può autorizzare in singoli casi persone che partecipa- no o hanno partecipato a un impiego, a divulgare a titolo eccezionale espe- rienze di servizio.     Personale per gli impieghi destinati a proteggere persone e oggetti all’estero.  O del DDPS   3     519.11   Art. 4 Importo dell’indennità d’impiego  1 L’importo dell’indennità d’impiego è determinato in base all’intensità:   a. delle condizioni d’impiego, valutate secondo i criteri seguenti:  1. disponibilità,  2. isolamento,  3. condizioni climatiche,  4. privazioni,  5. stress fisico e psichico;   b. dei rischi, valutati secondo i criteri seguenti:  1. sicurezza nella zona d’impiego,  2. autonomia,  3. compiti durante l’impiego,  4. minaccia sul posto,  5. rischi per la vita e l’integrità fisica; e    c. dei costi supplementari determinati dall’impiego.  2 I criteri e le intensità sono stabiliti nell’allegato.  3 L’importo dell’indennità d’impiego è determinato da un grado di intensità se  almeno tre criteri vi corrispondono. Se questo caso si presenta più volte, viene  definita un’intensità nell’ambito di una considerazione complessiva.   Art. 5 Entrata in vigore  La presente ordinanza entra in vigore il 1° giugno 2016.     Impiego dell’esercito   4      519.11  Allegato  (art. 4)   Importo dell’indennità d’impiego     Intensità  Criteri   Normale Lievemente accentuata Fortemente accentuata Estremamente elevata   Condizioni d’impiego    Disponibilità: 5 giorni/settimana, orari di  lavoro regolari, prontezza  all’impiego normale   5 a 6 giorni/settimana, carico  di lavoro medio 9 – 12 ore al  giorno, prontezza  all’impiego lievemente  accentuata   7 giorni/settimana, carico di  lavoro medio fino a 16 ore al  giorno, prontezza all’impiego  fortemente accentuata    Carico di lavoro estrema- mente elevato, prontezza  all’impiego permanente    Isolamento: Nessun isolamento, il personale  impiegato può muoversi libera- mente nella zona d’impiego    La libera organizzazione del  tempo libero è possibile, le  vacanze sono pianificabili  durante l’impiego    L’organizzazione del tempo  libero è possibile soltanto in  un quadro limitato, riposo nel  Camp, le vacanze durante  l’impiego non sono possibili   L’organizzazione del tempo  libero è impossibile, riposo  sul sito d’impiego, le vacan- ze durante l’impiego non  sono possibili   Clima: Condizioni climatiche ordinarie Condizioni climatiche  difficoltose    Condizioni climatiche difficili Condizioni climatiche molto  difficili   Privazioni: Nessuna privazione (ampie  libertà personali)   Privazioni modeste (spazio  privato disponibile)   Forti privazioni (nessuno  spazio privato disponibile)   Privazione massima (nessu- na libertà personale, la vita  si svolge all’interno della  truppa)   Stress fisico e psichico: Sollecitazione normale Sollecitazione lievemente  accentuata   Sollecitazione fortemente  accentuata   Sollecitazione estremamente  elevata     Personale per gli impieghi destinati a proteggere persone e oggetti all’estero. O del DDPS   5     519.11    Intensità  Criteri   Normale Lievemente accentuata Fortemente accentuata Estremamente elevata   Rischi   Sicurezza nella zona  d’impiego:   Le autorità politiche del Paese  d’impiego nonché le loro forze  militari e di polizia esercitano il  controllo e hanno anche la  volontà e la capacità di sostenere  le azioni del personale impiegato   Le autorità politiche del  Paese d’impiego nonché le  loro forze militari e di  polizia esercitano in larga  misura il controllo e hanno  anche la volontà e la capaci- tà di sostenere le azioni del  personale impiegato   Le autorità politiche del Paese  d’impiego nonché le loro forze  militari e di polizia esercitano  uno scarso controllo e non  hanno nemmeno la capacità di  sostenere le azioni del perso- nale impiegato   Le autorità politiche del  Paese d’impiego nonché le  loro forze militari e di  polizia esercitano un control- lo minimo o non esercitano  alcun controllo e non sono in  grado di sostenere le azioni  del personale impiegato   Autonomia: Il sostegno da parte del livello  superiore sul posto è garantito   Il sostegno da parte del  livello superiore sul posto è  in gran parte garantito   Il sostegno da parte del livello  superiore sul posto è per lo più  limitato   Il livello superiore non può  praticamente fornire soste- gno sul posto   Compiti durante l’impiego: Singoli compiti, onere di coordi- namento normale   Pochi compiti, onere di  coordinamento lievemente  accentuato   Più compiti paralleli, onere di  coordinamento fortemente  accentuato   Compiti complessi e artico- lati, onere di coordinamento  estremamente elevato   Minaccia sul posto: Minaccia minima Minaccia lievemente accen- tuata   Minaccia fortemente accentua- ta   Minaccia estremamente  elevata   Rischi per la vita e l’integrità  personale:   Rischi minimi per la vita e  l’integrità personale   Rischio lievemente accen- tuato per la vita e l’integrità  personale   Rischio fortemente accentuato  per la vita e l’integrità perso- nale   Rischio estremamente  elevato per la vita e  l’integrità personale   Costi supplementari connessi con l’impiego  Costi supplementari  personali:   Costi supplementari normali Costi supplementari  lievemente più elevati   Costi supplementari molto più  elevati   Costi supplementari  estremamente elevati     Impiego dell’esercito   6      519.11    Intensità  Criteri   Normale Lievemente accentuata Fortemente accentuata Estremamente elevata   Importo giornaliero in  franchi:   20.– 50.– 80.– 110.–