Archilex SH DOT    221.216   Schaffhauser Rechtsbuch 1997 1   Normalarbeitsvertrag  für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende  (NAV HW SH)   vom 15. Juni 2021   Der Regierungsrat des Kantons Schaffhausen,   gestützt auf Art. 359 Abs. 2 des Bundesgesetzes betreffend die Er- gänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches vom 30. März  1911 (Obligationenrecht, OR) 1) und Art. 18 lit. b Ziff. 9 des Gesetzes  über die Einführung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches vom  27. Juni 1911 2), erlässt folgenden Normalarbeitsvertrag (NAV):   I. Allgemeiner Teil   1. Allgemeine Bestimmungen   § 1  Der vorliegende Normalarbeitsvertrag gilt für das ganze Gebiet des  Kantons Schaffhausen.   § 2  1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt für alle bestehenden und neu zu  begründenden Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgebenden und  Arbeitnehmenden, die voll- oder teilzeitig, ausschliesslich oder über- wiegend hauswirtschaftliche Arbeiten in einem privaten Haushalt  verrichten, gleichgültig, ob sie bei den Arbeitgebenden wohnen oder  auswärts.  2 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt insbesondere auch für hauswirt- schaftliche Praktika und Aupair-Verhältnisse.                                                               Amtsblatt 2021, S. 1187   Räumlicher Gel- tungsbereich   1/2022   Persönlicher  Geltungsbereich     221.216 NAV HW SH     2 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 3  1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt auch für Arbeitnehmende, die im  Rahmen einer 24-Stunden-Betreuung hauswirtschaftliche Leistun- gen in Form von Hilfe und Unterstützung im Haushalt für gebrechli- che Personen wie Betagte, Kranke und Menschen mit einer Behin- derung erbringen und diese betreuen, in der Alltagsbewältigung un- terstützen und ihnen Gesellschaft leisten und deshalb im Haushalt  der zu betreuenden Person wohnen.  2 Arbeitnehmende, die das 18. Altersjahr noch nicht vollendet haben  (nachfolgend Jugendliche, jugendliche Arbeitnehmende), können  nicht für die 24-Stunden-Betreuung angestellt werden.   § 4  1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt nicht für Arbeitsverhältnisse zwi- schen Personen, die zueinander in einer der folgenden Beziehungen  stehen:  a) Ehegattinnen und Ehegatten;  b) eingetragene Partnerinnen und eingetragene Partner;  c) Verwandte in auf- und absteigender Linie sowie deren Ehegat-  tinnen oder Ehegatten oder deren eingetragene Partnerinnen  oder eingetragene Partner;   d) Konkubinatspartnerinnen und Konkubinatspartner.  2 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt ausserdem nicht für:  a) landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, es sei denn, es handelt   sich um eine 24-Stunden-Betreuung;  b) Personen in hauswirtschaftlichen Lehrverhältnissen;  c) hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, die dem öffentlichen   Recht oder einem besonderen Normalarbeitsvertrag unterstellt  sind;   d) Arbeitnehmende, die einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unter- stehen, bezüglich der darin geregelten Punkte. Für die im GAV  nicht geregelten Punkte kommt dieser Normalarbeitsvertrag er- gänzend zur Anwendung.   § 5  1 Als hauswirtschaftliche Arbeiten gelten insbesondere:  a) Reinigungsarbeiten;  b) Besorgung der Wäsche;  c) Einkaufen;  d) Kochen;  e) Mithilfe bei der Betreuung von Kindern, Betagten und Kranken;   Persönlicher  Geltungsbereich  im Rahmen der  24-Stunden-Be- treuung   Ausnahmen  vom persönli- chen Geltungs- bereich   Hauswirtschaft- liche Arbeiten     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 3   f) Unterstützung von Betagten und Kranken in der Alltagsbewälti- gung.   2 Ärztliche oder medizinische Pflege im Sinne der Verordnung des  EDI über Leistungen in der obligatorischen Krankenpflegeversiche- rung vom 29. September 1995 (Krankenpflege-Leistungsverord- nung, KLV) 3) gelten nicht als hauswirtschaftliche Arbeiten.   2. Schutzbestimmungen   § 6  Die Arbeitgebenden haben die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden  zu achten und zu schützen.   § 7  1 Die Arbeitgebenden haben ausreichende Massnahmen zur Ge- währleistung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit und der Un- fall- und allgemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um das Le- ben und die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen.  2 Die Massnahmen sind von den Arbeitnehmenden einzuhalten und  zu unterstützen.   § 8  1 Die Arbeitgebenden haben schwangere Frauen und stillende Müt- ter so zu beschäftigen und ihre Arbeitsbedingungen so zu gestalten,  dass ihre Gesundheit und die Gesundheit des Kindes nicht beein- trächtigt werden.  2 Für schwangere Frauen und stillende Mütter gelten die Schutzbe- stimmungen des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Ge- werbe und Handel vom 13. März 1964 (Arbeitsgesetz, ArG) 4), der  Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz vom 10. Mai 2000 (ArGV 1) 5), der  Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz vom 18. August 1993 (ArGV 3, Ge- sundheitsschutz) 6) sowie der Verordnung des WBF über gefährliche  und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft  vom 20. März 2001 (Mutterschutzverordnung) 7) analog.   § 9  1 Die Arbeitgebenden haben auf die Gesundheit der Jugendlichen  gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit  zu sorgen.   Persönlichkeits- schutz   Arbeitssicher- heit und Arbeits- hygiene   Schwangere  Frauen und stil- lende Mütter   1/2022   Jugendliche     221.216 NAV HW SH     4 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Für jugendliche Arbeitnehmende gelten die Schutzbestimmungen  des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Han- del vom 13. März 1964 (Arbeitsgesetz, ArG) 4) und der Verordnung  5 zum Arbeitsgesetz vom 28. September 2007 (ArGV 5, Jugendar- beitsschutzverordnung) 8) analog.   3. Arbeitsbedingungen   § 10  1 Die wöchentliche Arbeitszeit darf für Hausangestellte 42 Stunden  und für Aupair-Angestellte 25 Stunden nicht überschreiten.  2 Die tägliche Arbeitszeit beträgt höchstens 9 Stunden und endet in  der Regel spätestens um 20.00 Uhr.  3 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden.  4 Essenszeiten, die mit keinen dienstlichen Pflichten verbunden sind  und Arbeiten für persönliche Bedürfnisse werden nicht als Arbeits- zeit angerechnet.  5 Für Arbeitsverhältnisse in der 24-Stunden-Betreuung ist § 45 an- wendbar.   § 11  1 Als Pause gilt die Zeit, während der die Arbeitnehmenden den Ar- beitgebenden beziehungsweise der zu betreuenden Person nicht  zur Verfügung stehen und auch keine telefonische Rufbereitschaft  leisten.  2 Die Arbeitszeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu  unterbrechen:  a) eine Viertelstunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als   fünfeinhalb Stunden  b) oder eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr   als sieben Stunden.   § 12  1 Den Arbeitnehmenden ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens  11 aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren.  2 Die Ruhezeit kann einmal in der Woche bis auf 8 Stunden herab- gesetzt werden, wenn die Dauer von 11 Stunden im Durchschnitt  von 2 Wochen eingehalten wird.  3 Bei jugendlichen Arbeitnehmenden muss eine zusammenhän- gende Ruhezeit von 12 Stunden eingehalten werden.   Arbeitszeit   Pausen   Ruhezeit     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 5   4 Dieser Paragraph ist für Arbeitsverhältnisse in der 24-Stunden-Be- treuung nicht anwendbar.   § 13  1 Die über die verabredete wöchentliche Arbeitszeit hinausgehenden  Arbeitsstunden gelten als Überstunden.  2 Die Arbeitnehmenden leisten auf Anordnung der Arbeitgebenden  Überstunden, soweit diese notwendig sind und den Arbeitnehmen- den nach Treu und Glauben zugemutet werden können.  3 Überstunden sind innert 14 Wochen mit Freizeit von mindestens  gleicher Dauer zu kompensieren. Endet das Arbeitsverhältnis vor  Ablauf der 14 Wochen, erfolgt die Kompensation innerhalb der Ver- tragsdauer. Der Zeitpunkt der Kompensation wird gegenseitig ver- einbart.  4 Die Arbeitgebenden haben, sofern die Arbeitnehmenden nicht mit  der Ausgleichung der Überstunden durch Freizeit von mindestens  gleicher Dauer einverstanden sind, für die Überstundenarbeit Lohn  zu entrichten, der sich nach dem Normallohn (ohne Abzüge für Na- turallohn) samt einem Zuschlag von 25 % bemisst.  5 Bei jugendlichen Arbeitnehmenden ist die Überstundenarbeit durch  entsprechende Freizeit auszugleichen.  6 Absatz 5 ist für Arbeitsverhältnisse in der 24-Stunden-Betreuung  nicht anwendbar.   § 14  1 Als Überzeit gelten diejenigen Stunden, die die wöchentliche  Höchstarbeitszeit von 45 Stunden übersteigen.  2 Überzeit ist von den Arbeitgebenden mit einem Zuschlag von 25 %  zum Normallohn (ohne Abzüge für Naturallohn) zu entrichten.  3 Wird Überzeit mit dem Einverständnis der Arbeitnehmenden innert  14 Wochen mit Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgegli- chen, so ist kein Zuschlag auszurichten.   § 15  1 Während dem Nachtzeitraum zwischen 23.00 und 06.00 Uhr be- steht Nachtruhe und es wird keine aktive Arbeitszeit geplant.  2 Nachtarbeit ist nur in Ausnahmefällen und nur mit dem Einverständ- nis der Arbeitnehmenden zulässig.  3 Nachtarbeit ist nach dem Normallohn (ohne Abzüge für Natural- lohn) samt einem Zuschlag von 25 % zu entrichten.   Überstunden   1/2022   Überzeit   Nachtarbeit, Ar- beit an Sonn-  und Feiertagen     221.216 NAV HW SH     6 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   4 An Sonn- und Feiertagen ist die Arbeit auf das dringend Notwen- dige zu beschränken. Der zu entrichtende Lohn bemisst sich nach  dem Normallohn (ohne Abzüge für Naturallohn) samt einem Zu- schlag von 50 %.  5 Arbeitgebende dürfen jugendliche Arbeitnehmende während der  Nacht und an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigen.   § 16  1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitszeiten schriftlich zu erfassen.  2 Die Arbeitszeitdokumentation muss mindestens die Arbeitsstun- den, die Überstunden, falls vorhanden die Überzeit, die Ruhezeiten  und die Pausen aufführen.  3 Die Arbeitnehmenden haben jederzeit das Recht, die Unterlagen  der Arbeitszeiterfassung einzusehen und erhalten jeweils zusam- men mit der Lohnabrechnung eine Kopie der aktuellen Arbeitszeit- dokumentation.  4 Für Arbeitsverhältnisse in der 24-Stunden-Betreuung gilt § 49.   § 17  1 Die Arbeitnehmenden haben jede Woche Anspruch auf zwei freie  Tage. Ein freier Tag umfasst 24 aufeinanderfolgende Stunden.  2 An acht der folgenden Feiertage ist den Arbeitnehmenden, die an  diesen Tagen einen Arbeitseinsatz haben, zusätzlich ein freier Tag  zu gewähren: Neujahr, Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag,  1. Mai, Auffahrt, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, 1. August, Weih- nachtstag und Stephanstag.  3 Innerhalb von vier Wochen müssen mindestens zwei freie Tage auf  einen Sonntag fallen.  4 Mindestens einmal im Monat ist die wöchentliche Freizeit von zwei  Tagen zusammenhängend zu gewähren.  5 Im gegenseitigen Einverständnis können ausnahmsweise ganze  freie Tage in Halbtage aufgeteilt werden.  6 Ein freier Halbtag gilt als gewährt, wenn der ganze Vormittag von  06.00 bis 14.00 Uhr oder der ganze Nachmittag von 12.00 bis 20.00  Uhr arbeitsfrei bleibt.  7 Die Absätze 1, 4 und 5 sind für Arbeitsverhältnisse in der 24-Stun- den-Betreuung nicht anwendbar. Hier gilt die ergänzende Regelung  in § 47.   Arbeitszeitdoku- mentation   Freizeit     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 7   § 18  1 Den Arbeitnehmenden ist grundsätzlich die erforderliche Zeit für die  Erfüllung religiöser Pflichten, für Arzt- und Zahnarztbesuche, für die  Erledigung von Familienangelegenheiten, für dringende persönliche  Anliegen, wie die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle, sowie für  Vorsprachen bei Amtsstellen einzuräumen.  2 Die erforderliche Zeit gilt als Arbeitszeit, sofern die Erledigung nicht  in der Freizeit möglich oder zumutbar ist.  3 Die Arbeitnehmenden haben auf die Interessen der Arbeitgeben- den Rücksicht zu nehmen.   § 19  1 Die Arbeitgebenden unterstützen nach Möglichkeit die Bestrebun- gen der Arbeitnehmenden für den Besuch von Bildungsveranstaltun- gen im hauswirtschaftlichen Bereich.  2 Der von den Arbeitgebenden angeordnete Besuch von Bildungs- veranstaltungen und der daraus folgenden Prüfungen darf nicht an  die Freizeit angerechnet werden.  3 Die Kosten für den angeordneten Besuch von Bildungsveranstal- tungen werden von den Arbeitgebenden getragen.   § 20  Die Arbeitnehmenden haben bei folgenden Ereignissen Anspruch  auf bezahlte Urlaubstage, die nicht an die Ferien oder Freizeit ange- rechnet werden:  a) eigene Hochzeit oder Eintragung der eigenen Partnerschaft 3   Tage;  b) Geburt eigener Kinder 3 Tage;  c) Tod des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des einge-  tragenen Partners, eines eigenen Kindes oder Adoptivkindes 3  Tage;   d) Tod eines Elternteils 2 Tage;  e) Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Schwager, Schwägerin   oder Grosseltern 1 Tag;  f) Umzug des eigenen Haushaltes 1 Tag.   § 21  1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende bezahlte Fe- rien:  a) bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen;   Religiöse Fei- ern, Arztbesu- che und Vor- sprachen bei  Amtsstellen   Weiterbildung   1/2022   Urlaub   Ferien     221.216 NAV HW SH     8 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   b) zwischen dem vollendeten 20. Altersjahr und vollendeten 50. Al- tersjahr 4 Wochen;   c) nach dem vollendeten 50. Altersjahr 5 Wochen;  d) nach dem vollendeten 60. Altersjahr 6 Wochen.  2 Vom gesamten Ferienanspruch müssen mindestens zwei Ferien- wochen zusammenhängend gewährt werden.  3 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und neh- men nach Möglichkeit auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rück- sicht.  4 Im Eintritts- und Austrittsjahr wird der Anspruch anteilsmässig (pro  rata) berechnet.  5 Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmende haben prozentual den glei- chen Ferienanspruch wie Vollzeitbeschäftigte.  6 Die Zeit, während der sich die Arbeitnehmenden mit den Arbeitge- benden auf Reisen oder in den Ferien befinden, gilt nicht als Ferien,  wenn die Arbeitnehmenden auch während dieser Zeit für die Arbeit- gebenden hauswirtschaftliche Arbeiten besorgen.   4. Lohn   § 22  1 Die Arbeitszeit ist mit einem Grundlohn zu vergüten, der dem Auf- gabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten des oder  der Angestellten entspricht und sich mindestens nach den in der  bundesrätlichen Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Ar- beitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft vom  20. Oktober 2010 (NAV Hauswirtschaft Bund) 9) festgelegten Min- destansätzen zu richten hat. Der Lohn der Arbeitnehmenden besteht  aus Barlohn oder aus Bar- und Naturallohn.  2 Das Arbeitspensum ist vor Antritt der Stelle schriftlich zu vereinba- ren. Es gilt dasselbe für den Grundlohn, welcher mindestens einmal  pro Jahr unter Berücksichtigung der Leistungen, der Dienstjahre und  einer allfälligen Teuerung zu überprüfen ist.   § 23  1 Leben Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft mit den Arbeitgeben- den oder der zu betreuenden Person, so haben letztere für ausrei- chende Verpflegung und einwandfreie Unterkunft zu sorgen. Diese  Leistungen gelten als Naturallohn.   Grundlohn   Weitere Lohn- bestandteile  und Ansprüche  der Arbeitneh- menden     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 9   2 Wohnen die Arbeitnehmenden bei den Arbeitgebenden oder in  Hausgemeinschaft mit der zu betreuenden Person, so haben sie An- spruch auf:  a) ein abschliessbares Einzelzimmer. Dieses muss den hygieni-  schen Anforderungen entsprechen, mit Tageslicht und künstli- chem Licht gut beleuchtet, gut geheizt und belüftet sowie ausrei- chend möbliert (u.a. mit Bett, Tisch, Stuhl und Kleiderschrank  oder Kommode) und geräumig sein, um auch die eventuell ver- einbarte Präsenzzeit und die Freizeit darin verbringen zu können;   b) uneingeschränkten Zugang zu sanitären Einrichtungen, die ge- meinsam oder privat genutzt werden, sowie auf Mitbenützung  der Waschküche;   c) unlimitierten und kostenlosen Internetzugang, bei welchem die  Privatsphäre der Arbeitnehmenden geschützt bleibt. Die Arbeit- nehmenden und die Arbeitgebenden sind zu einem sorgfältigen  Umgang angehalten.   3 Ohne eine anderslautende Abrede endet der Anspruch auf das Ein- zelzimmer mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses.  4 Der Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung dauert während  freier Tage, Ferien und bezahlter Absenzen an.  5 Der Naturallohn wird nach den Ansätzen der Verordnung über die  Alters- und Hinterlassenenversicherung vom 31. Oktober 1947  (AHVV) 10) bewertet.  6 Soweit keine Unterkunft und Verpflegung beansprucht wird (z.B.  während der Ferien), dürfen keine Abzüge für Naturallohn vorge- nommen werden.  7 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf eine gesunde und aus- reichende Verpflegung. Die Arbeitnehmenden können verlangen,  das eigene Essen selbst zubereiten zu dürfen. Sie haben dafür An- spruch auf Mitbenützung der Küche und der Küchenutensilien.   § 24  Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmende sind wenn immer möglich im  Monatslohn anzustellen. Ist dies aufgrund starken Pensumsschwan- kungen nicht möglich, können diese auch im Stundenlohn beschäf- tigt werden.   § 25  1 Die Arbeitgebenden haben den Arbeitnehmenden für die Ferien  und Feiertage den gesamten darauf entfallenden Lohn zu entrichten.  2 Die Arbeitnehmenden haben auch während der Ferien und Feier- tage Anspruch auf den üblichen Naturallohn.   1/2022   Stundenlohn   Lohnzuschläge     221.216 NAV HW SH     10 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   3 Für Angestellte im Stundenlohn wird der auf die Ferienzeit und Fei- ertage entfallende Lohnanspruch zusammen mit dem Stundenlohn  ausbezahlt. Feiertage können zusätzlich vergütet werden. Dies  muss im Arbeitsvertrag sowie schriftlich in jeder einzelnen Lohnab- rechnung ausgewiesen und das Feriengeld und Feiertaggeld sepa- rat aufgeführt werden. Der Ferienzuschlag in Prozent berechnet sich  wie folgt: Anzahl Ferientage / (260 – Anzahl Ferientage).  4 Der Zuschlag für das Feriengeld beträgt:  a) bei 4 Wochen Ferien 8,33 % des Stundenlohnes;  b) bei 5 Wochen Ferien 10,64 % des Stundenlohnes;  c) bei 6 Wochen Ferien 13.04 % des Stundenlohnes.   § 26  1 Der Barlohn samt Sozialzulagen und Lohnzuschlägen ist den Ar- beitnehmenden spätestens am Ende jeden Monats auszuzahlen.  2 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des  Lohnes nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Ab- züge auszurichten.  3 Bei der Auszahlung des Lohnes haben die Arbeitgebenden den Ar- beitnehmenden eine detaillierte, schriftliche Lohnabrechnung auszu- händigen.  4 In der Lohnabrechnung sind der Lohn sowie allfällige Lohnzu- schläge und Lohnabzüge ersichtlich.   5. Leistungen bei Verhinderung   § 27  1 Kann die Arbeit infolge Verschuldens der Arbeitgebenden nicht ge- leistet werden oder kommen sie aus anderen Gründen mit der An- nahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleiben die Arbeitgebenden  zur Entrichtung des Bruttolohnes bzw. bei teilzeitbeschäftigten Ar- beitnehmenden zur Entrichtung der Anzahl vereinbarter Stunden  nach Stundenlohn verpflichtet, ohne dass die Arbeitnehmenden zur  Nachleistung verpflichtet sind.  2 Die Arbeitnehmenden müssen sich auf den Lohn anrechnen las- sen, was sie wegen Verhinderung an der Arbeitsleistung erspart  oder durch anderweitige Arbeit erworben oder zu erwerben absicht- lich unterlassen haben.   Lohnzahlung  und Lohnab- rechnung   Arbeitgeberver- zug     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 11   § 28  1 Werden Arbeitnehmende aus Gründen, die in ihrer Person liegen,  wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung  eines öffentlichen Amtes, ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleis- tung verhindert, so haben die Arbeitnehmenden, sofern das Arbeits- verhältnis für eine unbestimmte Zeit oder für mehr als drei Monate  eingegangen worden ist und die Lohnzahlungspflicht nicht beson- ders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten in folgendem Umfang  Anspruch auf Lohnfortzahlung:  a) im 1. Dienstjahr für die Dauer eines Monates;  b) mit jedem zusätzlichen Dienstjahr zwei weitere Wochen bis   höchstens vier Monate.  2 Eine allfällig ausbezahlte Lohnausfallentschädigung steht für die  Dauer der Lohnfortzahlung den Arbeitgebenden zu.  3 Leben die Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft mit den Arbeit- gebenden, haben sie überdies Anspruch auf Pflege und Naturallohn,  solange die Lohnfortzahlungspflicht besteht.  4 Bei Schwangerschaft und Niederkunft haben die Arbeitgebenden  den Lohn im gleichen Umfang zu entrichten.  5 Für Arbeitsverhältnisse in der 24-Stunden-Betreuung ist § 55 an- wendbar.   6. Versicherungen   § 29  1 Die Arbeitnehmenden sind bei den obligatorischen Sozialversiche- rungen zu versichern.  2 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet, die Arbeitgebenden über  allfällige weitere Arbeitsverhältnisse zu informieren.   § 30  1 Die Arbeitgebenden kontrollieren, ob die Arbeitnehmenden die ob- ligatorische Krankenpflegeversicherung gemäss den Bestimmungen  des Bundesgesetzes über die Krankenversicherung vom 18. März  1994 (KVG) 11) abgeschlossen haben.  2 Stellen die Arbeitgebenden fest, dass die Arbeitnehmenden es un- terlassen haben, sich zu versichern, melden die Arbeitgebenden  dies der schweizerischen Wohnsitzgemeinde der Arbeitnehmenden.  3 Fehlt der Versicherungsschutz, so haften die Arbeitgebenden den  Arbeitnehmenden in dem Umfang, als diese bei bestehendem Ver- sicherungsschutz Leistungen erhielten.   Unverschuldete  Arbeitsverhinde- rung   1/2022   Sozial-  versicherungen   Kranken-  versicherung     221.216 NAV HW SH     12 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   4 Die Kosten für die obligatorische Krankenpflegeversicherung sind  von den Arbeitnehmenden zu tragen.   § 31  1 Die Arbeitgebenden schliessen für die Arbeitnehmenden eine  Krankentaggeldversicherung mit einer Leistungsdauer von 720 Ta- gen innert 900 aufeinanderfolgenden Tagen ab (Taggeld von 80 Pro- zent des Lohnes ab dem 31. Krankheitstag), sofern das Arbeitsver- hältnis für mehr als drei Monate eingegangen worden ist.  2 Die Kosten sind je zur Hälfte von den Arbeitgebenden und Arbeit- nehmenden zu tragen.  3 Bei Schwangerschaft und Niederkunft werden die gleichen Leistun- gen wie bei Krankheit versichert, sofern die Arbeitnehmenden bis  zum Tag der Niederkunft während wenigstens 270 Tagen versichert  gewesen waren.  4 Vereinbaren die Arbeitgebenden eine Aufschubzeit des Leistungs- beginnes des Taggeldes, so bleiben sie während der Aufschubzeit  zur Lohnfortzahlung im Umfang von 80 % des Bruttolohnes verpflich- tet.  5 Leben die Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft mit den Arbeit- gebenden und erhalten Naturallohnleistungen, so können die Arbeit- gebenden die entsprechenden Beträge nach den Ansätzen der Ver- ordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung vom  31. Oktober 1947 (AHVV) 10) vom Krankentaggeld in Abzug bringen.  6 Fehlt der Versicherungsschutz, so haften die Arbeitgebenden den  Arbeitnehmenden in dem Umfang, als diese bei bestehendem Ver- sicherungsschutz Leistungen erhielten.  7 Beschäftigen Arbeitgebende teilzeitbeschäftigte hauswirtschaftli- che Arbeitnehmende mit einem Beschäftigungsgrad von unter 50 %,  finden die Vorschriften über die Krankentaggeldversicherung keine  Anwendung.   § 32  1 Die Arbeitgebenden versichern die Arbeitnehmenden gemäss den  Vorschriften des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung vom  20. März 1981 (UVG) 12).  2 Die Arbeitgebenden tragen die Kosten für die Versicherung für Be- rufsunfälle und Berufskrankheiten.  3 Die Arbeitnehmenden tragen die Kosten für die Versicherung für  Nichtberufsunfälle.   Krankentag- geldversiche- rung   Unfall-  versicherung     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 13   4 Die Arbeitgebenden haben Arbeitnehmende, die nicht mindestens  8 Stunden pro Woche arbeiten, nur gegen Berufsunfälle und -krank- heiten zu versichern.   § 33  1 Die Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsentschädigung richtet sich  nach dem Bundesgesetz über den Erwerbsersatz für Dienstleis- tende, bei Mutterschaft und bei Vaterschaft vom 25. September  1952 (Erwerbsersatzgesetz, EOG) 13).  2 Bei Arbeitnehmenden, welche nicht von Abs. 1 erfasst werden, rich- tet sich die Lohnfortzahlung nach der Regelung über die unverschul- dete Arbeitsverhinderung.   § 34  1 Die Arbeitgebenden haben die der obligatorischen Vorsorge unter- stehenden Arbeitnehmenden gemäss dem Bundesgesetz über die  berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom  25. Juni 1982 (BVG) 14) bei einer registrierten Vorsorgeeinrichtung  zu versichern.  2 Der Beitrag der Arbeitgebenden für die berufliche Vorsorge gemäss  BVG muss mindestens gleich hoch sein wie jener der Arbeitnehmen- den.   7. Weisungsbefugnis und Haftung   § 35  1 Die Arbeitgebenden können über die Ausführung der Arbeiten und  über das Verhalten der Arbeitnehmenden im Haushalt eine Haus- ordnung erlassen und besondere Weisungen erteilen.  2 Bei Arbeitnehmenden, die im Rahmen eines Personalverleihs an- gestellt werden, übernimmt das Personalverleihunternehmen die  Pflichten der Arbeitgebenden. Das Weisungsrecht wird zwischen  dem Personalverleihunternehmen und dem Privathaushalt aufge- teilt.  3 Teilen sich das Personalverleihunternehmen und der Privathaus- halt das Weisungsrecht, stehen beide für die Einhaltung der Arbeits- bedingungen gegenüber den Arbeitnehmenden in der Verantwor- tung. Sie haften grundsätzlich solidarisch.   Mutterschafts-  und Vater- schaftsentschä- digung   Berufliche  Vorsorge   1/2022   Weisungs-  befugnis     221.216 NAV HW SH     14 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 36  1 Die Arbeitnehmenden haben die ihnen übertragenen Arbeiten sorg- fältig auszuführen und die ihnen erteilten Weisungen nach Treu und  Glauben zu befolgen.  2 Die Arbeitnehmenden haben für den Schaden aufzukommen, den  sie den Arbeitgebenden absichtlich oder grobfahrlässig zufügen.  3 Das Mass der Sorgfalt, für das die Arbeitnehmenden einzustehen  haben, bestimmt sich nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis, unter  Berücksichtigung des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der  Fachkenntnisse, die zu der Arbeit verlangt werden, sowie der Fähig- keiten und Eigenschaften der Arbeitnehmenden, die die Arbeitge- benden gekannt hatten oder hätten kennen sollen.   8. Beendigung des Arbeitsverhältnisses   § 37  1 Die Probezeit beträgt einen Monat. Während dieser Zeit steht es  den Parteien frei, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kün- digungsfrist von sieben Tagen aufzulösen.  2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im ersten  Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, im zweiten  bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von  zwei Monaten und nachher mit einer Kündigungsfrist von drei Mona- ten auf das Ende eines Monates gekündigt werden.  3 Die kündigende Partei muss die Kündigung schriftlich begründen,  wenn die andere Partei dies verlangt.   § 38  1 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt nach Ablauf der vereinbar- ten Dauer ohne Kündigung.  2 Falls eine Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses vorgese- hen ist und schriftlich vereinbart wurde, beträgt die Probezeit eine  Woche, falls eine Vertragsdauer von weniger als 3 Monaten verein- bart wurde, und zwei Wochen, falls die Vertragsdauer weniger als 6  Monate beträgt.   § 39  1 Aus wichtigen Gründen können die Arbeitgebenden und die Arbeit- nehmenden jederzeit das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen.  2 Die kündigende Partei muss die fristlose Kündigung schriftlich be- gründen, wenn die andere Partei dies verlangt.   Haftung der  Arbeitnehmen- den   Kündigung bei  unbefristeten  Arbeitsverhält- nissen   Kündigung bei  befristeten Ar- beitsverhältnis- sen   Fristlos  Kündigung     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 15   § 40  1 Nach Ablauf der Probezeit dürfen die Arbeitgebenden das Arbeits- verhältnis nicht kündigen:  a) während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Mili-  tär- oder Schutzdienst oder schweizerischen Zivildienst leistet,  sowie, sofern die Dienstleistung mehr als elf Tage dauert, wäh- rend vier Wochen vorher und nachher;   b) während die Arbeitnehmenden ohne eigenes Verschulden durch  Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeits- leistung verhindert sind, und zwar im ersten Dienstjahr während  30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während  90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen;   c) während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der  Niederkunft;   d) während die Arbeitnehmenden mit Zustimmung der Arbeitgeben- den an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten  Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.   2 Die Kündigung, die während einer der in Absatz 1 festgesetzten  Sperrfristen ausgesprochen wird, ist nichtig. Ist dagegen die Kündi- gung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist  bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen  und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.  3 Gilt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Endtermin, wie  das Ende eines Monates und fällt dieser nicht mit dem Ende der fort- gesetzten Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich diese bis  zum nächstfolgenden Endtermin.   § 41  1 Entlassen die Arbeitgebenden die Arbeitnehmenden ohne wichti- gen Grund oder ohne Einhaltung der Kündigungsfrist oder verwei- gern sie den Arbeitnehmenden den Stellenantritt, so haben die Ar- beitnehmenden Anspruch auf Ersatz dessen, was sie verdient hät- ten, wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist  oder durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit beendigt worden  wäre.  2 Die Arbeitnehmenden müssen sich daran anrechnen lassen, was  sie infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erspart haben  und was sie durch anderweitige Arbeit verdient oder zu verdienen  absichtlich unterlassen haben.   Kündigung zur  Unzeit   1/2022   Ungerechtfer- tigte Entlassung     221.216 NAV HW SH     16 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 42  1 Treten die Arbeitnehmenden ohne wichtigen Grund die Arbeits- stelle nicht an oder verlassen sie sie fristlos, so haben die Arbeitge- benden Anspruch auf eine Entschädigung, die einem Viertel des  Bruttolohnes für einen Monat entspricht; ausserdem haben sie An- spruch auf Ersatz weiteren Schadens.  2 Ist den Arbeitgebenden kein Schaden oder ein geringerer Schaden  erwachsen, als der Entschädigung gemäss dem vorstehenden Ab- satz entspricht, so kann der Richter oder die Richterin diese nach  eigenem Ermessen herabsetzen.  3 Erlischt der Anspruch auf Entschädigung nicht durch Verrechnung,  so ist er durch Klage oder Betreibung innert 30 Tagen seit dem Nicht- antritt oder Verlassen der Arbeitsstelle geltend zu machen; andern- falls ist der Anspruch verwirkt.   § 43  1 Bei Auflösung des Dienstverhältnisses haben Arbeitnehmende, die  über 50 Jahre alt sind, mindestens 20 Dienstjahre bei denselben Ar- beitgebenden aufweisen und nicht der obligatorischen beruflichen  Vorsorge unterstehen, Anspruch auf folgende Abgangsentschädi- gung:  a) für 20 bis 25 Dienstjahre zwei Bruttolöhne;  b) für 26 bis 30 Dienstjahre drei Bruttolöhne;  c) für 31 bis 35 Dienstjahre vier Bruttolöhne;  d) für 36 bis 40 Dienstjahre fünf Bruttolöhne;  e) über 40 Dienstjahre sechs Bruttolöhne.  2 Im Übrigen richtet sich die Pflicht der Arbeitgebenden zur Entrich- tung einer Abgangsentschädigung, namentlich auch der Wegfall der  Entschädigung infolge Ersatzleistungen, nach Art. 339b ff. des Bun- desgesetzes betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilge- setzbuches vom 30. März 1911 (Obligationenrecht, OR) 1).   § 44  1 Die Arbeitnehmenden können jederzeit von den Arbeitgebenden  ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeits- verhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten aus- spricht.  2 Auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmenden hat sich das  Zeugnis auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnis- ses zu beschränken.   Ungerechtfertig- tes Nichtantre- ten oder Verlas- sen der Arbeits- stelle   Abgangsent- schädigung   Zeugnis     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 17   II. Besondere Bestimmungen für die  24-Stunden-Betreuung   1. Arbeitsbedingungen   § 45  1 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für eine 24-Stunden-Betreu- ung 42 Stunden. Für die Berechnung der Wochenarbeitszeit zählt  nur die aktive Arbeitszeit, ohne Präsenzzeiten oder Pausen.  2 Bei kürzeren Betreuungszeiten werden in jedem Fall mindestens 7  Arbeitsstunden pro Tag oder die Hälfte der vereinbarten Präsenzzeit  angerechnet.  3 Es ist nicht zulässig, jemanden, der zur Erfüllung der Arbeitsleis- tung im Haushalt der zu betreuenden Person wohnt, nur für Präsenz- zeit anzustellen.  4 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden.  5 Essenszeiten, die mit keinen dienstlichen Pflichten verbunden sind  und Arbeiten für persönliche Bedürfnisse werden nicht als Arbeits- zeit angerechnet.  6 Das gemeinsame Essen und die im Arbeitsvertrag definierten re- gelmässigen Aktivitäten mit der zu betreuenden Person gelten als  aktive Arbeitszeit.   § 46  1 Die Zeit, während der sich die Arbeitnehmenden im Haushalt oder  in den Räumen der zu betreuenden Person aufhalten, ohne dass ein  aktiver Arbeitseinsatz erfolgt, während der sie sich aber der zu be- treuenden Person zur Verfügung halten müssen, gilt als Präsenzzeit.  2 Als Präsenzzeit gilt auch die Rufbereitschaft, während der die Ar- beitnehmenden ausserhalb des Hauses sein dürfen, bei Bedarf je- derzeit telefonisch erreichbar und längstens innert 30 Minuten am  Einsatzort sein müssen.  3 Bei intensiven Betreuungssituationen müssen Arbeitgebende die  Situation für die Arbeitnehmenden regelmässig überprüfen. Nach  entsprechender Interessensabwägung hat allenfalls eine Anpas- sung der Betreuungsorganisation zu erfolgen. Insbesondere nicht  zumutbar ist die Betreuung durch eine Person, wenn die betreuende  Person über längere Zeit jede Nacht mehrmals aufstehen muss.   Arbeitszeit   1/2022   Präsenzzeit     221.216 NAV HW SH     18 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 47  1 Den Arbeitnehmenden stehen wöchentlich ein ganzer Tag (24  Stunden) und ein Halbtag à 8 Stunden als Freizeit zu. Diese Freizeit  muss jede Woche gewährt werden und kann nicht verschoben  und/oder zusammengelegt werden.  2 Während der wöchentlichen Freizeit dürfen die Arbeitnehmenden  das Haus verlassen und stehen der zu betreuenden Person nicht zur  Verfügung.  3 Im Übrigen sind die Absätze 2, 3 und 6 von § 17 anwendbar.   § 48  1 Als Pause gilt die Zeit, während der die Arbeitnehmenden das Haus  verlassen können und der zu betreuenden Person nicht zur Verfü- gung stehen und auch keine telefonische Rufbereitschaft leisten.  2 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf mindestens 2 Stunden  Pause pro Tag. Mussten in der vorhergehenden Nacht mehrere  Einsätze geleistet werden, beträgt die Pause mindestens 4 Stunden,  davon mindestens 2 Stunden ohne Unterbrechung.   § 49  1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitszeiten schriftlich zu erfassen.  2 Die Arbeitszeitdokumentation muss mindestens die geleisteten ak- tiven Arbeitsstunden und Präsenzzeiten, die Pausen, die während  der Präsenzzeiten geleisteten Arbeitseinsätze, die Arbeitsstunden in  der Nacht, die Überstunden und falls vorhanden die Überzeit auffüh- ren.  3 Die Arbeitnehmenden haben jederzeit das Recht, die Unterlagen  der Arbeitszeiterfassung einzusehen und erhalten jeweils zusam- men mit der Lohnabrechnung eine Kopie der aktuellen Arbeitszeit- dokumentation.   2. Lohn und Abzüge, Reisekosten   § 50  1 Die Präsenzzeit am Tag wie in der Nacht ist wie folgt zu entlöhnen:  a) im Umfang von 25 % der Vergütung für die aktive Arbeitszeit,   aber mindestens CHF 5.00 pro Stunde, falls es pro Woche bis zu  maximal drei nächtlichen Einsätzen im Durchschnitt kommt;   b) im Umfang von 35 % der Vergütung für die aktive Arbeitszeit,  aber mindestens CHF 7.00 pro Stunde, falls es zu mehr als drei   Freizeit   Pausen   Arbeitszeitdoku- mentation   Lohn für  Präsenzzeit     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 19   Einsätzen pro Woche, jedoch maximal zu einem Einsatz pro  Nacht im Durchschnitt kommt;   c) im Umfang von 50 % der Vergütung für die aktive Arbeitszeit,  aber mindestens CHF 10.00 pro Stunde, falls es zu mehr als ei- nem Einsatz pro Nacht im Durchschnitt kommt.   2 Für die Wahl des anwendbaren Ansatzes ist die Anzahl der effektiv  geleisteten nächtlichen Einsätze massgebend. Als Berechnungspe- riode gilt der jeweilige Monat.  3 Wenn die Arbeitnehmenden während der Präsenzzeit einen akti- ven Arbeitseinsatz tätigen, zählt die entsprechende Zeit als voll zu  vergütende aktive Arbeitszeit mit den entsprechenden Zuschlägen.   § 51  1 Werden Lohnzuschläge abgegolten, umfasst der Lohn die Vergü- tung für Arbeitszeit und Präsenzzeit inklusive Nachtarbeits- und  Überstundenzuschläge.  2 Im Übrigen ist § 25 anwendbar.   § 52  Für tatsächlich erbrachte und ausgewiesene Unterkunft und Verpfle- gung können maximal die in Art. 11 der Verordnung über die Alters-  und Hinterlassenenversicherung vom 31. Oktober 1947 (AHVV) 10)  festgelegten Ansätze in Abzug gebracht werden.   § 53  1 Der Kündigungsschutz zu Unzeit ist auch während der Probezeit  anwendbar.  2 Im Übrigen sind die §§ 37-40 anwendbar.   § 54  Die Kosten für die erstmalige Hin- und Rückreise zwischen Wohn-  und Einsatzort nach den vereinbarten Modalitäten und dem abge- machten Transportmittel sind durch die Arbeitgebenden zu bezah- len. Sie dürfen nicht vom Lohn in Abzug gebracht werden.   Lohnzuschläge   1/2022   Abzüge für  Naturallohn   Kündigung des  Arbeitsverhält- nisses   Reisekosten     221.216 NAV HW SH     20 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   3. Leistungen bei Verhinderung   § 55  1 Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit ist unabhängig von der  vereinbarten Dauer des Arbeitsvertrages ab Beginn des Arbeitsver- trages geschuldet.  2 Im Übrigen ist § 28 anwendbar.   4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses   § 56  Für Arbeitnehmende, die angestellt sind, um Betreuungsaufgaben  zu erfüllen und die in Hausgemeinschaft mit der betreuten Person  leben, kann bei Tod oder einer Heimeinweisung der betreuten Per- son das angetretene Arbeitsverhältnis nach frühestens 30 Tagen  seit diesem Ereignis aufgelöst werden.   5. Besondere Pflichten der Arbeitgebenden   § 57  1 Das Eingehen eines Arbeitsverhältnisses in der 24-Stunden-Be- treuung ist, unabhängig von der Dauer, innert zehn Tagen nach Zu- standekommen des Vertrages zu melden.  2 Das hierfür zu verwendende Meldeformular kann auf der Internet- seite des Kantons Schaffhausen (www.sh.ch) bezogen werden und  ist vollständig ausgefüllt und unterschrieben beim Arbeitsinspektorat  des Kantons Schaffhausen einzureichen.      Unverschuldete  Arbeitsverhinde- rung   Tod oder Heim- einweisung der  betreuten Per- son   Meldepflicht     NAV HW SH 221.216     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 21   III. Schlussbestimmungen   § 58  Die Arbeitgebenden haben den Arbeitnehmenden vor Beginn des  Arbeitsverhältnisses ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages  sowie des Arbeitsvertrages auszuhändigen.   § 59  1 Soweit zwischen den Parteien im Rahmen des Gesetzes nicht et- was anderes vereinbart wird, gelten die Bestimmungen dieses Nor- malarbeitsvertrages unmittelbar für die ihm unterstellten Arbeitsver- hältnisse.  2 Abweichungen zuungunsten der Arbeitnehmenden bedürfen, so- weit das Gesetz sie zulässt, zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen Ver- einbarung.  3 Das pauschale Wegbedingen der Vorschriften dieses Normalar- beitsvertrages ist unzulässig.   § 60  1 Die zwingenden und ergänzenden Vorschriften des Bundes und  des kantonalen Rechts bleiben vorbehalten.  2 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält  und die Parteien keine zulässigen schriftlichen Abreden getroffen  haben, gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, insbe- sondere diejenigen des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung  des Schweizerischen Zivilgesetzbuches vom 30. März 1911 (Obliga- tionenrecht, OR) 1) und des Bundesgesetzes über die Arbeitsver- mittlung und den Personalverleih vom 6. Oktober 1989 (Arbeitsver- mittlungsgesetz, AVG) 15).   § 61  1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Juli 2021 in Kraft. Er ist im  Amtsblatt zu veröffentlichen 16) und in die kantonale Gesetzessamm- lung aufzunehmen.  2 Der Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerin- nen und Arbeitnehmer vom 16. März 1993 wird aufgehoben.      Abgabepflichten   Abweichungen   1/2022   Vorbehalt des  Gesetzes   Inkrafttreten     221.216 NAV HW SH     22 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   Fussnoten:  1) SR 220.  2) SHR 210.100.  3) SR 832.112.31.  4) SR 822.11.  5) SR 822.111.  6) SR 822.113.  7) SR 822.111.52.  8) SR 822.115.  9) SR 221.215.329.4.   10) SR 831.101.  11) SR 832.10.  12) SR 832.20.  13) SR 834.1.  14) SR 831.40.  15) SR 823.11.  16) Amtsblatt 2021, S. 1187.       	I. Allgemeiner Teil 	1. Allgemeine Bestimmungen 	2. Schutzbestimmungen 	3. Arbeitsbedingungen 	4. Lohn 	5. Leistungen bei Verhinderung 	6. Versicherungen 	7. Weisungsbefugnis und Haftung 	8. Beendigung des Arbeitsverhältnisses  	II. Besondere Bestimmungen für die 24-Stunden-Betreuung 	1. Arbeitsbedingungen 	2. Lohn und Abzüge, Reisekosten 	3. Leistungen bei Verhinderung 	4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	5. Besondere Pflichten der Arbeitgebenden  	III. Schlussbestimmungen