SR 0.822.724.2   1   Übersetzung1   Übereinkommen Nr. 142   über die Berufsberatung und die Berufsbildung   im Rahmen der Erschliessung   des Arbeitskräftepotentials   Abgeschlossen in Genf am 23. Juni 1975   Von der Bundesversammlung genehmigt am 14. März 19772   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 23. Mai 1977   In Kraft getreten für die Schweiz am 23. Mai 1978    (Stand am 26. August 2010)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 4. Juni 1975 zu ihrer sechzigsten Tagung zusammengetreten ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Erschliessung des  menschlichen Arbeitspotentials: Berufsberatung und Berufsbildung, eine Frage, die  den sechsten Gegenstand ihrer Tagesordnung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 23. Juni 1975, das folgende Übereinkommen an,  das als Übereinkommen über die Erschliessung des Arbeitskräftepotentials, 1975,  bezeichnet wird.   Art. 1  1.  Des Mitglied hat umfassende und koordinierte Grundsatzmassnahmen und Pro- gramme für die Berufsberatung und die Berufsbildung festzulegen und zu entwi- ckeln, die eng auf die Beschäftigung bezogen sind, insbesondere mit Hilfe der für  den Arbeitsmarkt zuständigen Behörden.   2.  Diese Grundsatzmassnahmen und Programme haben zu berücksichtigen:   a) die regionalen und nationalen Bedürfnisse, Möglichkeiten und Probleme auf  dem Gebiet der Beschäftigung;   b) den Stand und die Stufe der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Ent- wicklung; und   c) die Wechselbeziehungen zwischen den Zielen der Erschliessung des Ar- beitskräftepotentials und anderen wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen  Zielen.        AS 1978 561; BBl 1976 III 417  1 Der französische Originaltext findet sich unter der gleichen Nummer in der    entsprechenden Ausgabe dieser Sammlung.  2 Art. 1 Abs. 1 Bst. b des BB vom 14. März 1977 (AS 1978 554)   0.822.724.2    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.724.2   3.  Die Methoden für die Durchführung der Grundsatzmassnahmen und Programme  haben den innerstaatlichen Verhältnissen zu entsprechen.   4.  Ziel der Grundsatzmassnahmen und Programme muss es sein, den Einzelnen  besser zu befähigen, die Arbeitsumwelt und die soziale Umwelt zu verstehen und  sie, einzeln oder gemeinsam, zu beeinflussen.   5.  Die Grundsatzmassnahmen und Programme haben alle Personen in gleicher  Weise und ohne jegliche Diskriminierung zu ermutigen und in die Lage zu verset- zen, ihre beruflichen Eignungen in ihrem eigenen Interesse und entsprechend ihren  Bestrebungen zu entwickeln und einzusetzen, wobei die Bedürfnisse der Gesell- schaft zu berücksichtigen sind.   Art. 2  Im Hinblick auf die vorstehenden Ziele hat jedes Mitglied offene, anpassungsfähige  und einander ergänzende Systeme des allgemeinen und berufsbildenden Unterrichts,  der Bildungs- und Berufsberatung und der Berufsbildung zu erarbeiten und zu  entwickeln, ohne Rücksicht darauf, ob diese Tätigkeiten innerhalb oder ausserhalb  des Schulsystems ausgeübt werden.   Art. 3  1.  Jedes Mitglied hat seine Systeme der Berufsberatung, unter Einbeziehung ständi- ger Arbeitsmarktinformationen, schrittweise auszubauen, um sicherzustellen, dass  allen Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen umfassende Informationen und die  denkbar umfassendste Beratung, einschliesslich geeigneter Programme für alle  behinderten Personen, zur Verfügung stehen.   2.  Diese Informations- und Beratungstätigkeiten haben sich auf die Berufswahl, die  Berufsbildung und damit zusammenhängende Bildungsmöglichkeiten, die Beschäf- tigungslage und die Beschäftigungsaussichten, die Aufstiegsmöglichkeiten, die  Arbeitsbedingungen, den Arbeitsschutz und andere Aspekte des Arbeitslebens in den  verschiedenen Bereichen der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Tätigkeit und  auf allen Stufen der Verantwortung zu erstrecken.   3.  Die Informations- und Beratungstätigkeiten sind durch Informationen über die  allgemeinen Aspekte der Gesamtarbeitsverträge und der Rechte und Pflichten aller  Beteiligten auf Grund der Arbeitsgesetzgebung zu ergänzen; diese Informationen  sind entsprechend der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis und unter Berück- sichtigung der Funktionen und Aufgaben der beteiligten Verbände der Arbeitgeber  und der Arbeitnehmer bereitzustellen.   Art. 4  Jedes Mitglied hat seine Berufsbildungssysteme schrittweise auszubauen, anzupas- sen und aufeinander abzustimmen, um den Bedürfnissen der Jugendlichen und  Erwachsenen nach Berufsbildung während ihres ganzen Lebens in allen Wirt- schaftsbereichen und -zweigen und auf allen Stufen der beruflichen Befähigung und  Verantwortung gerecht zu werden.     Berufsberatung und Berufsbildung im Rahmen der   Erschliessung des Arbeitskräftepotentials   3   0.822.724.2   Art. 5  Die Grundsatzmassnahmen und Programme der Berufsberatung und Berufsbildung  sind in Zusammenarbeit mit den Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer  und, soweit dies angebracht ist und mit der innerstaatlichen Gesetzgebung und  Praxis im Einklang steht, mit anderen beteiligten Stellen zu erarbeiten und durchzu- führen.   Art. 6  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 7  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 8  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 9  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.724.2   Art. 10  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen3 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 11  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 12  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 8, vorausgesetzt, dass das neu- gefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 13  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.       3 SR 0.120     Berufsberatung und Berufsbildung im Rahmen der   Erschliessung des Arbeitskräftepotentials   5   0.822.724.2   Geltungsbereich am 26. August 20104   Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten         Afghanistan 16. Mai  1979 16. Mai 1980  Ägypten 25. März 1982 25. März 1983  Algerien 26. Januar 1984 26. Januar 1985  Antigua und Barbuda 16. September 2002 16. September 2003  Argentinien 15. Juni 1978 15. Juni 1979  Aserbaidschan 19. Mai 1992 N 19. Mai 1992  Australien 10. September 1985 10. September 1986   Norfolk-Insela 21. August 1992 21. August  1992  Belarus   3. Mai 1979   3. Mai 1980  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Brasilien 24. November 1981 24. November 1982  Burkina Faso 28. Oktober 2009 28. Oktober 2010  China       Hongkong* a b   6. Juni 1997   1. Juli  1997  Dänemark   5. Juni 1981   5. Juni 1982  Deutschland 29. Dezember 1980 29. Dezember 1981  Ecuador 26. Oktober 1977 26. Oktober 1978  El Salvador 15. Juni 1995 15. Juni 1996  Finnland 14. September 1977 14. September 1978  Frankreich* 10. September 1984 10. September 1985   Französisch-Guyana   9. Mai  1986   9. Mai 1986  Französisch-Polynesien   9. Mai  1986   9. Mai 1986  Guadeloupe   9. Mai  1986   9. Mai 1986  Martinique   9. Mai  1986   9. Mai 1986  Neukaledonien   9. Mai  1986   9. Mai 1986  Réunion   9. Mai  1986   9. Mai 1986  St Pierre und Miquelon   9. Mai  1986   9. Mai 1986   Georgien 22. Juni 1993 N 22. Juni 1993  Griechenland 17. Oktober 1989 17. Oktober 1990  Guinea   5. Juni 1978   5. Juni 1979  Guyana 10. Januar 1983 N 10. Januar 1983  Indien 25. März 2009 25. März 2010  Irak 26. Juli 1978 26. Juli 1979  Iran 19. März 2007   9. März 2008  Irland 22. Juni 1979 22. Juni 1980  Israel 21. Juni 1979 21. Juni 1980  Italien 18. Oktober 1979 18. Oktober 1980  Japan 10. Juni 1986 10. Juni 1987       4 AS 1978 565, 1982 728, 1983 263, 1985 292, 1986 1188, 1987 1457, 2005 1771 und  2010 3997. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internet- seite des EDA (http://www.eda.admin.ch/vertraege).     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.724.2   Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten         Jordanien 23. Juli 1979 23. Juli 1980 Kenia   9. April 1979   9. April 1980 Kirgisistan 31. März 1992 N 31. März 1992 Korea (Nord-) 21. Januar 1994 21. Januar 1995 Kuba   5. Januar 1978   5. Januar 1979 Lettland   8. März 1993   8. März 1994 Libanon 23. Februar 2000 23. Februar 2001 Litauen 26. September 1994 26. September 1995 Luxemburg 21. März 2001 21. März 2002 Mazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991 Mexiko 28. Juni 1978 28. Juni 1979 Moldau 19. Dezember 2001 19. Dezember 2002 Montenegro   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006 Nicaragua   4. November 1977   4. November 1978 Niederlande* 19. Juni 1979 19. Juni 1980  Aruba   6. August  1986   6. August 1986 Niger 28. Januar 1993 28. Januar 1994 Norwegen 24. November 1976 24. November 1977 Österreich   2. März 1979   2. März 1980 Polen 10. Oktober 1979 10. Oktober 1980 Portugal   9. Januar 1981   9. Januar 1982 Russland   3. Mai 1979   3. Mai 1980 San Marino 23. Mai 1985 23. Mai 1986 Schweden 19. Juli 1976 19. Juli 1977 Schweiz 23. Mai 1977 23. Mai 1978 Serbienc 24. November 2000 N   6. Dezember 1984 Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993 Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992 Spanien 16. Mai 1977 16. Mai 1978 Tadschikistan 26. November 1993 N 26. November 1993 Tansania 30. Mai 1983 30. Mai 1984 Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993 Tunesien 23. Februar 1989 23. Februar 1990 Türkei 12. Juli 1993 12. Juli 1994 Ukraine   3. Mai 1979   3. Mai 1980 Ungarn 17. Juni 1976 19. Juli 1977 Venezuela   8. Oktober 1984   8. Oktober 1985 Vereinigtes Königreich 15. Februar 1977 15. Februar 1978  Gibraltar* a   5. Dezember 1977 15. Februar 1978 Guernseyd 20. Februar 1979 20. Februar 1979  Zentralafrikanische Republik   5. Juni 2006   5. Juni 2007 Zypern 28. Juni 1977 28. Juni 1978        Berufsberatung und Berufsbildung im Rahmen der   Erschliessung des Arbeitskräftepotentials   7   0.822.724.2   Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten         * Vorbehalte und Erklärungen.  Die Vorbehalte und Erklärungen werden in der AS nicht veröffentlicht. Die französischen  und englischen Texte können auf der Internetseite der Internationalen   Arbeitsorganisation: http://www.ilo.org/ilolex/french/convdisp1.htm eingesehen oder bei  der Direktion für Völkerrecht, Sektion Staatsverträge, 3003 Bern, bezogen werden.  a Mit Änderungen anwendbar. b Vom 5. März 1979 bis zum 30. Juni 1997 war das Übereink. auf Grund einer   Ausdehnungserklärung des Vereinigten Königreichs in Hongkong anwendbar. Seit dem   1. Juli 1997 bildet Hongkong eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der   Volksrepublik China. Auf Grund der chinesischen Erklärung vom 6. Juni 1997 ist das  Übereink. seit dem 1. Juli 1997 auch in der SAR Hongkong anwendbar.  c Am 24. Nov. 2000, infolge der Aufnahme der Bundesrepublik Jugoslawien in die  Internationale Arbeitsorganisation, erklärt die Regierung Jugoslawiens, dass sie durch die  Verpflichtungen des Übereink. gebunden bleibt, dessen Bestimmungen bisher auf ihrem  Hoheitsgebiet anwendbar waren. Am 4. Febr. 2003 wird die Bundesrepublik Jugoslawien  zu Serbien und Montenegro.  d Ohne Änderungen anwendbar.      Arbeitnehmerschutz   8   0.822.724.2