822.1 - Kantonales Arbeitsgesetz (kArG)   822.1  Kantonales Arbeitsgesetz (kArG)  vom 12.05.2016 (Stand 01.01.2021)  Der Grosse Rat des Kantons Wallis  eingesehen die Artikel 14, 30 und 64 der Kantonsverfassung;  eingesehen das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann  vom 24. März 1995 (Gleichstellungsgesetz); eingesehen das Bundesgesetz über die Allgemeinverbindlicherklärung von  Gesamtarbeitsverträgen vom 28. September 1956; eingesehen den zehnten Titel des Schweizerischen Obligationenrechts vom  30. März 1911 (OR); eingesehen  die  Schweizerische  Zivilprozessordnung  vom  19.  Dezember  2008 (ZPO); eingesehen die Artikel 30 bis 35 des Bundesgesetzes betreffend die Arbeit  in den Fabriken vom 18. Juni 1914; eingesehen das Bundesgesetz  über die Arbeit in Industrie,  Gewerbe und  Handel vom 13. März 1964 (Arbeitsgesetz, ArG) und seine Ausführungsver- ordnungen; eingesehen  das  Bundesgesetz  über  die  Information  und  Mitsprache  der  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben vom 17. Dezember  1993 (Mitwirkungsgesetz); eingesehen  das  Bundesgesetz  über  die  Heimarbeit  vom 20.  März  1981  (HArG) und seine Vollzugsverordnung vom 20. Dezember 1982 (HArGV); eingesehen den sechsten Titel  des Bundesgesetzes über die Unfallversi- cherung vom 20. März 1981 (UVG); eingesehen die Verordnung über Gefahrgutbeauftragte für die Beförderung  gefährlicher Güter auf Strasse, Schiene und Gewässern vom 15. Juni 2001  (GGBV); eingesehen das Bundesgesetz über explosionsgefährliche Stoffe vom 25.  März 1977 und seine Vollziehungsverordnung; eingesehen die eidgenössische Verordnung über den Schutz von Störfällen  vom 27. Februar 1991; eingesehen die eidgenössische Verordnung über den Schutz der Arbeitneh- merinnen und Arbeitnehmer vor Gefährdung durch Mikroorganismen vom   * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    822.1  25. August 1999; eingesehen die eidgenössische Verordnung über die Arbeits- und Ruhezeit  der  berufsmässigen  Motorfahrzeugführer  und  -führerinnen  vom  19.  Juni  1995 (ARV 1); eingesehen die eidgenössische Verordnung über die Arbeits- und Ruhezeit  der berufsmässigen Führer von leichten Personentransportfahrzeugen und  schweren Personenwagen vom 6. Mai 1981 (ARV 2); eingesehen die eidgenössische Verordnung über die Verhütung von Unfäl- len und Berufskrankheiten vom 19. Dezember 1983 (VUV); eingesehen die eidgenössische Verordnung über den Umgang mit Organis- men in geschlossenen Systemen vom 9. Mai 2012; eingesehen Artikel 5 Absatz 2 Buchstabe a des kantonalen Gesetzes über  die Rechtspflege vom 11. Februar 2009; eingesehen Artikel 10 Absatz 1 Buchstabe j des kantonalen Einführungsge- setzes zum Schweizerischen Zivilgesetzbuch vom 24. März 1998; eingesehen das Gesetz betreffend den Beitritt des Kantons Wallis zur Inter- kantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen vom 8.  Mai 2003; eingesehen das Ausführungsgesetz zum Bundesgesetz über die minimalen  Arbeits- und Lohnbedingungen für in die Schweiz entsandte Arbeitnehme- rinnen und Arbeitnehmer und flankierende Massnahmen (EntsG) und zum  Bundesgesetz über Massnahmen zur Bekämpfung der Schwarzarbeit vom  12. Mai 2016 (BGSA); auf Antrag des Staatsrates,  verordnet:1)  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Zweck und Geltungsbereich  1 Das vorliegende Gesetz regelt den Vollzug von Bundesrecht und ergänzt  dieses in den folgenden Bereichen:  a) Prävention von Berufsrisiken und Förderung von Gesundheit und Si- cherheit am Arbeitsplatz;  b) Arbeitsverhältnisse und Erhaltung des sozialen Friedens;  c) Schlichtung individueller Arbeitskonflikte;  1) Im vorliegenden Gesetz gilt jede Bezeichnung der Person, des Status oder der Funkti- on in gleicher Weise für Mann und Frau.  2    822.1  d) Schlichtung kollektiver Arbeitskonflikte;  e) entsandte Arbeitnehmer und Bekämpfung der Schwarzarbeit;  f) ständige  Listen  betreffend  den  Zugang  zum  öffentlichen  Beschaf- fungswesen (Vorqualifikation).  2 Es definiert die Rolle der Dienststelle für Arbeitnehmerschutz und Arbeits- verhältnisse und der anderen Behörden, die von der Umsetzung der dies- bezüglichen Gesetze betroffen sind, sowie ihre Zusammenarbeit.  Art.  2 Behörden  1 Die folgenden Behörden sind mit der Anwendung der eingangs erwähnten  Bestimmungen beauftragt, sofern dies nicht ausdrücklich einer anderen Be- hörde vorbehalten ist:  a) die Dienststelle für Arbeitnehmerschutz und Arbeitsverhältnisse (nach- stehend: Dienststelle),  wenn es um Gesetze über die Sicherheit der  Arbeitnehmer und den Schutz der physischen und psychischen Ge- sundheit,  die  Bekämpfung  von  Schwarzarbeit,  die  Umsetzung  der  flankierenden  Massnahmen  zur  Personenfreizügigkeit,  die  Führung  der ständigen Listen und die Betreuung der Arbeitsbeziehungen geht;  b) die  beratenden  Kommissionen,  wenn es  um Normalarbeitsverträge  geht, sofern es solche gibt;  c) das Arbeitsgericht und die Schlichtungsbehörde, wenn es um die Re- gelung individueller Arbeitskonflikte geht, welche die in der ZPO fest- gelegten  Streitwertgrenze  in  Sachen  vereinfachtes  Verfahren  nicht  übersteigen;  d) die  kantonale  Schlichtungskommission,  wenn  es  um  Streitigkeiten  geht, die dem Gleichstellungsgesetz unterstehen;  e) das Kantonale Einigungsamt,  wenn es um die Regelung kollektiver  Arbeitskonflikte geht;  f) die Gemeinden, wenn es um die Aufgaben geht, die ihnen das vorlie- gende  Gesetz  und  die  entsprechenden  Anwendungsbestimmungen  übertragen.  Art.  3 Mitwirkungspflicht  1 Die Dienststelle ist befugt, von den Arbeitgebern alle zum Vollzug des vor- liegenden Gesetzes nötigen Auskünfte und Unterlagen zu verlangen, insbe- sondere  alle  Betriebsreglemente  und  Firmenverträge.  Diese  Unterlagen  müssen in einer Amtssprache vorgelegt werden.  3    822.1  2 Sind die notwendigen Dokumente nicht oder nicht mehr vorhanden, muss  der Arbeitgeber das Einhalten der gesetzlichen Bestimmungen beweisen,  sofern er nicht den Nachweis zu erbringen vermag, dass ihn am Verlust der  Unterlagen kein Verschulden trifft. 3 Die Verletzung der Mitwirkungspflicht wird unter Vorbehalt der eidgenössi- schen Bestimmungen nach den Sanktionsbestimmungen des vorliegenden  Gesetzes geahndet. 4 Die  Zusammenarbeit  zwischen  der  Dienststelle,  den  anderen  Departe- menten und Dienststellen des Staates,  den Gemeinden und den anderen  zuständigen Instanzen muss gewährleistet  sein, beispielsweise in Sachen  Fremdenpolizei, öffentliches Beschaffungswesen, Schuld- und Konkursbe- treibung oder Gebäude- und Baustellensicherheit. 5 Diese Zusammenarbeit  ermöglicht  der Dienststelle ausserdem,  von den  vorgenannten  Instanzen  die  Zustellung  jedes  sachdienlichen  Dokuments  beziehungsweise den Zugriff darauf zu verlangen. 6 Die Empfänger materieller oder finanzieller Hilfe, zum Beispiel in Form ei- ner  Subvention,  können aufgefordert  werden,  der  Dienststelle  alle Doku- mente einzureichen, welche die Einhaltung der Lohn-, Arbeits- und Sicher- heitsbedingungen am Arbeitsplatz belegen.  2 Arbeitsinspektion  2.1 Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit  Art.  4 Allgemeine Zuständigkeiten der Dienststelle  1 Die Dienststelle ist die zuständige Behörde für den Vollzug des ArG und  des sechsten Titels des UVG. 2 Sie hat  den Auftrag,  die Anlagen,  die Organisation und die getroffenen  Massnahmen  zur  Gewährleistung  des  Schutzes  der  physischen  und  psychischen Gesundheit und der Sicherheit der Arbeitnehmer zu kontrollie- ren. Sie informiert die Arbeitgeber und -nehmer auf geeignete Art und Wei- se über Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. 3 Sie trägt gegebenenfalls dem Beitritt zu einer Branchenlösung und deren  Umsetzungsgrad Rechnung.  4    822.1  4 Sie ist befugt:  a) sämtliche Betriebe, die Gegenstand einer Kontrolle durch die Inspekti- on sein können, ohne Voranmeldung frei zu betreten;  b) von  den  Arbeitgebern  sämtliche  notwendigen  Unterlagen  und  Aus- künfte zu verlangen;  c) die Arbeitnehmer ohne die Gegenwart Dritter zu befragen;  d) die nützlichen Aufzeichnungen vorzunehmen (Messungen, Bilder) und  sämtliche notwendigen Dokumente oder Materialien mitzunehmen;  e) im Zweifelsfall über die Anwendbarkeit des ArG zu entscheiden.  Art.  5 Hygiene und Unfallverhütung  1 Die Dienststelle ist mit der Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten  beauftragt. 2 Die Kantonspolizei und die Dienststelle sind die zuständigen kantonalen  Organe für die Kontrolle der Handhabung und Lagerung explosiver Stoffe.  Die Ausführungsmodalitäten werden auf dem Verordnungsweg geregelt. 3 Werden  Leben oder  Gesundheit  von  Arbeitnehmern  oder  die  Nachbar- schaft  des Betriebs durch Missachtung von Sicherheitsvorschriften  ernst- haft gefährdet, kann die Dienststelle nach schriftlicher Mahnung die Benüt- zung von Räumen oder Anlagen untersagen und in besonders schweren  Fällen  den  Betrieb  bis  zur  Behebung  des  sicherheitswidrigen  Zustands  schliessen; sie kann insbesondere die Beschlagnahme von Materialien und  Gegenständen verfügen. 4 Die Kantonspolizei unterstützt die in den Artikeln 47 bis 51 der eidgenössi- schen Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten  bezeichneten Durchführungsorgane. Bei einem Unfall oder einem anderen  Schaden in einem Betrieb oder auf einer Baustelle, bei dem ein Arzt benö- tigt  wurde  oder  ein  Verletzter  geborgen  werden  musste,  informiert  die  Kantonspolizei die Behörden umgehend auf geeignetem Weg. 5 Die Dienststelle  zieht  Arbeitsärzte,  Hygienespezialisten  und Ergonomen  bei, um die Behandlung der Aspekte im Zusammenhang mit der Prävention  von Berufsrisiken zu gewährleisten.  Art.  6 Verzeichnis der Betriebe und Unterstellung  1 Die vom Staatsrat bezeichnete Dienststelle erstellt ein Verzeichnis der in- dustriellen Betriebe und aktualisiert dieses.  5    822.1  2 Die Dienststelle führt das Verfahren zur Unterstellung industrieller Betrie- be oder Betriebsteile im Sinne der Verordnung 4 zum ArG.  2.2 Bau und Einrichtung von Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen  Art.  7 Prüfung der Pläne nicht industrieller Betriebe  1 Sämtliche Vorhaben für  den Bau, den Umbau oder die Einrichtung von  Räumlichkeiten oder Infrastruktur, die für die Nutzung durch einen Betrieb  bestimmt sind, auch wenn noch nicht feststeht, für welche Tätigkeit, müs- sen der Dienststelle zur Vormeinung unterbreitet werden. 2 Die  Vormeinung  der  Dienststelle  kann  Empfehlungen  für  besondere  Schutzmassnahmen  enthalten,  welche  für  die  Einhaltung  der  Normen  in  Sachen Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sowie zur Prävention von  Störfällen im Sinne von Artikel  25 des vorliegenden Gesetzes  notwendig  sind. 3 Die zuständige  Behörde  der  betroffenen  Gemeinde oder  die  kantonale  Baukommission nimmt diese Bedingungen in die Baubewilligung auf.  Art.  8 Genehmigung der Pläne industrieller oder vergleichbarer  Betriebe  1 Der Bau, der Umbau oder die Erweiterung eines industriellen oder ver- gleichbaren Betriebs muss vorgängig durch die Dienststelle gemäss dem in  Artikel  7  beziehungsweise  8 ArG  vorgesehenen Genehmigungsverfahren  geprüft werden. 2 Bei Vorhaben mit bedeutenden Auswirkungen auf die Umwelt konsultiert  die  Dienststelle  die  kantonale Dienststelle  für  Umweltschutz,  unabhängig  davon, ob das Vorhaben dem kantonalen Baugesetz untersteht oder nicht. 3 Die Genehmigung der Dienststelle kann unter der Auflage erteilt werden,  dass besondere Schutzmassnahmen zu treffen sind. 4 Der Plangenehmigungsentscheid nennt die Auflagen der Dienststelle, der  Dienststelle für Umweltschutz, der Schweizerischen Unfallversicherungsan- stalt (nachstehend: SUVA) sowie die Auflagen zur Verhütung von Störfällen  gemäss Artikel 25 des vorliegenden Gesetzes.   6    822.1  Art.  9 Betriebsbewilligung  1 Die Dienststelle erteilt nach Rücksprache mit der SUVA die Betriebsbewil- ligung für industrielle oder vergleichbare Betriebe oder Betriebsteile. 2 Diese Anforderung gilt  sowohl für  neue Anlagen als auch für Umbauten  oder Erweiterungen. 3 Die Betriebsbewilligung muss vor Betriebsbeginn vorgelegt werden. 4 Die Dienststelle kann provisorische Betriebsbewilligungen erteilen,  wenn  besondere Umstände es rechtfertigen.  Art.  10 Entscheide  1 Die Dienststelle  entscheidet  über  Plangenehmigung und Betriebsbewilli- gung und informiert die betroffenen Gemeinden darüber. 2 Diese Entscheide sind gebührenpflichtig,  wobei die Höhe der Gebühren  im Ausführungsreglement zum vorliegenden Gesetz festgelegt wird.  Art.  11 Sicherheit der Installationen  1 Die Dienststelle achtet darauf, dass die Betriebe Installationen und techni- sche Geräte benutzen, die den Sicherheitsnormen entsprechen.  2.3 Arbeits- und Ruhezeit  Art.  12 Arbeitszeitkontrolle  1 Unter Vorbehalt der im ArG vorgesehenen Ausnahmen muss jeder Arbeit- geber der Dienststelle jederzeit eine detaillierte Aufstellung der Arbeits- und  Ruhezeiten aller Arbeitnehmer vorweisen können. 2 Die diesbezüglichen Verstösse  werden gemäss  ArG  und Artikel  68 des  vorliegenden Gesetzes geahndet.  Art.  13 Stundenplan  1 Der atypische Stundenplan der industriellen Betriebe muss vom Arbeitge- ber  erstellt  werden.  Ein  Exemplar  ist  umgehend  durch  Anschlag  allen  Arbeitnehmern bekannt zu geben.  7    822.1  2 Die Stundenpläne für Grossbaustellen, deren Arbeiter mehrheitlich vor Ort   oder durch ihren Arbeitgeber untergebracht sind, sind der Dienststelle zur  Genehmigung zu unterbreiten. 3 Der Arbeitgeber gibt die genehmigten Stundenpläne allen Arbeitnehmern  durch Anschlag oder auf andere geeignete Weise bekannt.  Art.  14 Bewilligungen und Ausnahmen  1 Die vorübergehenden Bewilligungen und Ausnahmen (Nachtarbeit, Sonn- tagsarbeit, Arbeit an Feiertagen oder ununterbrochener Betrieb), die in die  Zuständigkeit des Kantons fallen, werden von der Dienststelle erteilt. 2 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Bewilligungen und Ausnah- men werden von der zuständigen eidgenössischen Behörde erteilt. 3 Diese  Entscheide  sind  den Arbeitnehmern  regelmässig  auf  geeignetem  Weg bekannt zu geben. 4 Die Dienststelle stellt den betroffenen Gemeinden und der Polizei eine Ko- pie der erlassenen Entscheide zu. 5 Vorbehalten sind die abweichenden Regelungen des ArG,  insbesondere  die in der Verordnung 2 zum ArG vorgesehenen Ausnahmen.  Art.  15 Feiertage  1 Die acht den Sonntagen gleichgestellten kantonalen Feiertage gemäss Ar- tikel 20a Absatz 1 ArG werden vom Staatsrat festgelegt.  2.4 Betriebsordnung  Art.  16  1 Industrielle Betriebe müssen der Dienststelle ihre Betriebsordnung sowie  deren Änderungen vorlegen. 2 Die Dienststelle prüft, ob die Betriebsordnung mit dem ArG und den vorlie- genden Bestimmungen übereinstimmt. 3 Falls die Betriebsordnung nicht mit den vorliegenden Bestimmungen über- einstimmt, handelt die Dienststelle gemäss dem Verfahren, das im ArG de- finiert ist.  8    822.1  2.5 Heimarbeit  Art.  17 Zuständigkeit  1 Mit Ausnahme der Fälle, für welche die Zuständigkeit ausdrücklich einer  anderen Behörde übertragen ist, ist die Dienststelle die zuständige kanto- nale Behörde für die Anwendung des HArG und der HArGV. 2 Sie  kann andere  Dienststellen  zur  Mitarbeit  heranziehen,  insbesondere  die Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit.  Art.  18 Befugnisse  1 Die Dienststelle hat insbesondere folgende Befugnisse:  a) in Zweifelsfällen über die Anwendung des Gesetzes zu entscheiden;  b) die Bescheinigung über die Eintragung im Arbeitgeberregister auszu- stellen;  c) bei Arbeitgebern und Heimarbeitnehmern Kontrollen vornehmen und  sie bei Bedarf beraten;  d) die Einhaltung der im 2. Abschnitt  HArG und im 2. Abschnitt HArGV  enthaltenen Vorschriften  durch die Arbeitgeber  und Heimarbeiter  zu  überwachen;  e) die Bewilligung um Ausnahme von der zeitlichen Begrenzung der Aus- gabe von Heimarbeit zu erteilen;  f) ihren Jahresbericht an das Staatssekretariat für Wirtschaft (nachste- hend: SECO) abzugeben;  g) die Beitragsgesuche gestützt auf die Verordnung über die Förderung  der Heimarbeit zuhanden des zuständigen eidgenössischen Amtes zu  begutachten.  2 Die Bestimmungen des kantonalen Subventionsgesetzes sind auf alle im  vorliegenden Gesetz vorgesehenen Subventionen unmittelbar und vollum- fänglich anwendbar. Die Bestimmungen des vorliegenden Gesetzes bleiben  nur insoweit anwendbar, als sie den Bestimmungen des Subventionsgeset- zes nicht widersprechen.  9    822.1  2.6 Sonderschutz  Art.  19 Schutz der Mutterschaft und der Familie  1 Schwangere Frauen, stillende Mütter und Arbeitnehmer mit Familienpflich- ten unterstehen besonderem Schutz gemäss Bundesrecht. 2 Die Dienststelle stellt den Arbeitgebern eine diesbezügliche Dokumentati- on zur Verfügung und erteilt entsprechende Auskunft.  Art.  20 Schutz jugendlicher Arbeitnehmer  1 Die Beschäftigung Jugendlicher  unter  15 Jahren ist  unter  Vorbehalt  der  Ausnahmen gemäss eidgenössischem Recht (Berufswahlvorbereitung und  leichte Arbeiten) verboten. 2 Die Ausnahmen vom Grundsatz  des Verbots der Beschäftigung von Ju- gendlichen sind bewilligungspflichtig.  Die Dienststelle bewilligt  sie auf An- trag des Arbeitgebers. 3 Bevor die Beschäftigung eines schulpflichtigen Jugendlichen bewilligt wird,  kann die Behörde die Vormeinung der Schuldirektion der besuchten Schule  einholen. Handelt es sich um die vorzeitige Aufnahme einer regelmässigen  Beschäftigung durch einen schulentlassenen Jugendlichen,  muss ausser- dem ärztlich belegt werden, dass weder Krankheit noch Gebrechen oder  Wachstumsstörungen gegen die vorgesehene Tätigkeit sprechen.  Art.  21 Kontrolle der Arbeitsbedingungen Jugendlicher  1 Die Dienststelle ergreift Massnahmen, um:  a) den Schutz der Jugendlichen bei der Einstellung zu gewährleisten;  b) die Anwendung der eidgenössischen Bestimmungen zum Schutz ju- gendlicher Arbeitnehmer sicherzustellen;  c) die Arbeitsbedingungen Jugendlicher,  die nicht  den oben genannten  eidgenössischen Bestimmungen unterstehen, zu kontrollieren.  Art.  22 Einstellung Jugendlicher und Bewilligungsentzug  1 Im Hinblick auf die Einstellung eines jugendlichen Arbeitnehmers muss der  Arbeitgeber:  a) eine Altersbestätigung verlangen,  die ausserdem bezeugt,  dass der  Jugendliche aus der obligatorischen Schulpflicht entlassen ist;  10    822.1  b) das ärztliche Zeugnis gemäss  Artikel  9 Absatz  2 der  Verordnung 5  zum ArG verlangen;  c) bei einem ausländischen Staatsbürger sicherstellen, dass die Sonder- bedingungen erfüllt sind, und gegebenenfalls die notwendigen Mass- nahmen ergreifen.  2 Die Dienststelle kann dem Arbeitgeber das Recht, Jugendliche einzustel- len oder zu beschäftigen, entziehen, wenn dieser gegen seine rechtlichen  Pflichten verstösst.  Art.  23 Kontrolle der Arbeitsbedingungen für Auszubildende  1 Die  Dienststelle  überprüft  in  Zusammenarbeit  mit  der  Dienststelle  für  Berufsbildung die Einhaltung der Arbeitsbedingungen Auszubildender. 2 Am Vortag des Berufsschulbesuchs darf der Auszubildende nicht nach 20  Uhr im Ausbildungsbetrieb beschäftigt  gewesen sein und muss über eine  ununterbrochene Ruhezeit von zwölf Stunden verfügt haben. 3 Die  Berufsschule  und  die  Prüfungen  sind  Bestandteil  der  Arbeitszeit.   Wenn sie ausserhalb des normalen Arbeitsplans des Auszubildenden statt- finden,  muss  der  Betrieb  dem  Auszubildenden  entsprechende  Freizeit  gewähren,  ohne  Lohnabzug  oder  Kompensation  der  aus  diesem  Grund  verpassten Stunden.  Art.  24 Kontrolle der Berufschauffeure und des Transports gefährlicher  Güter  1 Die Dienststelle ist dafür zuständig, zu kontrollieren, dass die Betriebe die  ARV 1, die ARV 2 und die GGBV einhalten. 2 Die für  die  Ahndung von festgestellten  Verstössen  zuständige  Behörde  wird vom Staatsrat bestimmt. 3 Die Dienststelle stellt  Arbeitsbücher und Sonderbewilligungen zur Befrei- ung von der Aufstellung über die Arbeits-, Lenk- und Ruhezeit gemäss Arti- kel 16 ARV 1 und Artikel 21 ARV 2 aus. Sie führt die notwendigen Kontrol- len durch. 4 Die Dienststelle stellt  Baumaschinenführerausweise aus,  nimmt  die not- wendigen Kontrollen vor und spricht, wenn nötig, die entsprechenden Stra- fen aus. Die Bedingungen für die Erlangung der Führerausweise und die  Höhe der Bussen werden vom Staatsrat festgelegt.  11    822.1  Art.  25 Schutz vor Störfällen und biologische Sicherheit  1 Die Dienststelle ist dafür zuständig, in Zusammenarbeit und Koordination  mit den anderen zuständigen Behörden und Organen die stationären Anla- gen der Betriebe, die Organisation und die Vorkehrungen zur Gewährleis- tung  der  Einhaltung  der  folgenden  eidgenössischen  Verordnungen  zu  kontrollieren:  a) Verordnung über den Schutz vor Störfällen (StFV);  b) Verordnung über Gefahrgutbeauftragte für die Beförderung gefährli- cher Güter auf Strasse, Schiene und Gewässern (GGBV);  c) Verordnung  über  den  Umgang  mit  Organismen  in  geschlossenen  Systemen (ESV);  d) Verordnung über den Schutz  der Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- mer vor Gefährdung durch Mikroorganismen (SAMV).  2 Sie zieht die Dienste eines spezialisierten Labors bei. 3 Die kantonale Kommission für den Schutz vor Störfällen und die Dienst- stelle befinden über die Aspekte in ihrem Zuständigkeitsbereich, insbeson- dere im Rahmen des Plangenehmigungsverfahrens. 4 Die Dienststelle kann zu diesem Zweck sämtliche Massnahmen vorschrei- ben, die erfahrungsgemäss notwendig sind, die aufgrund des Stands der  Technik angewendet werden können und die den Betriebsbedingungen des  Unternehmens angepasst sind. 5 Die Dienststelle ordnet alle notwendigen vorsorglichen Massnahmen oder  Vollstreckungsmassnahmen an. Wenn nötig, zieht sie Dritte bei oder wen- det Zwangsvollstreckungsmassnahmen gemäss dem vorliegenden Gesetz  an. 6 Das Verfahren wird vom Staatsrat festgelegt.  Art.  26 Unterkunft und soziale Wohlfahrt  1 Alle Arbeitgeber,  die ihren Arbeitnehmern Unterkunft  mit  oder ohne Ver- pflegung  gewähren,  sind  verpflichtet,  diesen  angemessene  und  saubere  Räumlichkeiten sowie gegebenenfalls eine in quantitativer sowie qualitativer  Hinsicht adäquate Verpflegung anzubieten, unabhängig davon, ob sie dem  ArG unterstehen oder nicht. 2 Die Mindestanforderungen an die Unterkunft werden vom Staatsrat  fest- gelegt.  12    822.1  3 Besondere  Aufmerksamkeit  ist  der  sozialmedizinischen  Betreuung  der  Arbeitnehmer zu schenken, wenn diese an einem abgeschiedenen Ort un- tergebracht sind. 4 Auf Anfrage der Dienststelle muss der Arbeitgeber den Beweis erbringen  können, dass die genannten Bedingungen erfüllt sind, unter Androhung der  Massnahmen und Sanktionen gemäss dem 7. Kapitel des vorliegenden Ge- setzes.  Zudem  ist  die  Dienststelle  befugt,  die  Nutzung  nicht  konformer   Räumlichkeiten zu verbieten. 5 Die  Dienststelle  tauscht  alle  notwendigen  Informationen  im  Zusam- menhang mit den ausgeführten Kontrollen anderer kantonaler Dienststellen  und der betroffenen Gemeinden aus.  3 Kantonale Beschäftigungsinspektion und ständige Listen  Art.  27 Verweis  1 Die  Zuständigkeiten  der  kantonalen  Beschäftigungsinspektion  sind  Ge- genstand eines separaten Erlasses. 2 Die Führung ständiger Listen im Rahmen des öffentlichen Beschaffungs- wesens von vorqualifizierten Unternehmen und Leistungserbringern wird in  einer Verordnung geregelt. 3 Die für die Vorqualifikation der beruflichen Fähigkeiten und die Kontrolle  der  Einhaltung  der  sozialen  und wirtschaftlichen  Bedingungen  durch  die  Auftragnehmer notwendigen Auskünfte, die bei den Kontrollen der kantona- len Beschäftigungsinspektion  und der  kantonalen Arbeitsinspektion  sowie  anderer Sozialinstitutionen eingeholt werden, werden in den ständigen Lis- ten eingetragen. Die Bestimmungen des Gesetzes über die Information der  Öffentlichkeit,  den Datenschutz  und die Archivierung (GIDA) müssen be- achtet werden. 4 Folgende Behörden sind verpflichtet,  der Dienststelle kostenlos und ge- bührenfrei die Informationen zu übermitteln, die für die Kontrolle der Unter- nehmen, die auf den ständigen Listen aufgeführt sind oder aufgeführt wer- den möchten, erforderlich sind: *  a) die aufgrund des Sitzes des Unternehmens oder des Wohnorts  der  Person zuständigen Betreibungs- und Konkursämter;  b) die für die Erhebung der öffentlichen Abgaben zuständigen Behörden;  13    822.1  c) die im Falle eines allgemein verbindlichen Gesamtarbeitsvertrags von  der  Wirtschaftsbranche  betroffenen  paritätischen  Berufskommissio- nen und die obligatorischen oder überobligatorischen Sozialversiche- rungen,  darunter  die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt  und  die Ausgleichskassen.  Art.  28 Weitervergabe von Aufträgen und Solidarhaftung  1 Die ständigen Listen hinsichtlich des Zugangs zum öffentlichen Beschaf- fungswesen sind als Berufsregister im Sinne von Artikel 8b Absatz 1 Buch- stabe d der eidgenössischen Verordnung über die in die Schweiz entsand- ten  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  anerkannt.  Sie werden der  Öf- fentlichkeit durch das Amtsblatt und das Internet zugänglich gemacht. 2 Unabhängig von der Art der Beschaffung stellt der Subunternehmer,  der  nicht in den ständigen Listen eingetragen ist, seinem Auftraggeber zusam- men mit dem Angebot das entsprechende von der Dienststelle erstellte For- mular, ausgefüllt und unterzeichnet, sowie die verlangten aktuellen Bestäti- gungen zu. Er verpflichtet sich, die Bestimmungen bezüglich Arbeitnehmer- schutz,  Arbeitsbedingungen und, unter der Voraussetzung, dass er einem  Gesamtarbeitsvertrag  der  betroffenen  Branche unterworfen  ist,  bezüglich  Löhne am Einsatzort oder am Ort, an dem er seinen Sitz oder seine Nie- derlassung in der Schweiz hat, einzuhalten und er legt dar, dass er zumin- dest die Sozialversicherungsabgaben bezahlt hat. 3 Unabhängig von der Art der Beschaffung legt die Dienststelle anderweitige  Massnahmen fest, durch die ein Unternehmen jederzeit den Beweis erbrin- gen kann, dass es und seine Subunternehmer die Arbeits- und Lohnbedin- gungen einhalten, denen sie unterworfen sind. Die Dienststelle ist befugt,  alle zur Kontrolle notwendigen Daten zu erhalten und weiterzuleiten. 4 Der  Eintrag  in  den  ständigen  Listen  derjenigen  Unternehmen,  die  der  Sorgfaltspflicht zuwiderhandeln, kann sistiert oder gestrichen werden.  4 Arbeitsbeziehungen  Art.  29 Förderung der Sozialpartnerschaft  1 Die Dienststelle  steht  den Sozialpartnern  zur  Verfügung,  namentlich für  den  Abschluss  von  Gesamtarbeitsverträgen  (nachstehend:  GAV),  aber  auch beim Erlass von Normalarbeitsverträgen (nachstehend:  NAV)  durch  den Staatsrat.  14    822.1  2 Sie achtet  auf die Vermeidung von Streitigkeiten bezüglich Arbeits- oder  Lohnbedingungen.  Art.  30 Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen  1 Der Staatsrat veröffentlicht die Beschlüsse zur Allgemeinverbindlicherklä- rung der GAV und bezeichnet die besonderen Kontrollorgane gemäss Arti- kel 6 des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von Ge- samtarbeitsverträgen.  Art.  31 Normalarbeitsverträge  1 Der  Staatsrat  erlässt  die  NAV gemäss  den  Artikeln  359  und  folgende,   360a und 360b OR. 2 Die Dienststelle ist für das vorangehende Annahme- oder Änderungsver- fahren zuständig. 3 Die Dienststelle kann dem Staatsrat gemäss Artikel 359a Absatz 2 OR die  Ernennung einer beratenden Kommission vorschlagen.  Art.  32 Information und Dokumentation  1 Die Dienststelle macht  den Text  der allgemeinverbindlich erklärten GAV  und der im Kanton geltenden NAV öffentlich verfügbar.  5 Zivilrechtsstreitigkeiten  Art.  33 Begriffserklärung  1 Zivilrechtsstreitigkeiten im Sinne des vorliegenden Kapitels beziehen sich  auf:  a) den zehnten Titel des OR (Arbeitsvertrag), insbesondere auf die Arti- kel 357b und 360d OR (Feststellungsklage);  b) das Bundesgesetz über Arbeitsvermittlung und Personalverleih;  c) das Gleichstellungsgesetz;  d) das Mitwirkungsgesetz.  15    822.1  5.1 Schlichtungsbehörde in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten  Art.  34 Organisation  1 In  Fällen,  die  in  die  Zuständigkeit  des  Arbeitsgerichts  fallen,  wird  das  Schlichtungsverfahren von einem Mitarbeiter der Dienststelle durchgeführt.  Art.  35 Sitz und Verfahren  1 Die Schlichtungsbehörde hat ihren Sitz in Sitten.  Sie kann beschliessen,  ihre Sitzungen an einem beliebigen anderen Ort im Kanton abzuhalten. 2 Die Tätigkeit der Schlichtungsbehörde wird durch die Artikel 197 und fol- gende ZPO geregelt. 3 Die  Schlichtungsbehörde  entscheidet  über  ihre  Zuständigkeit  (Art.  59  ZPO) sowie über Gesuche um unentgeltliche Rechtspflege und über Be- weismittel  in den Fällen,  in denen sie für  den Urteilsvorschlag oder  Ent- scheid zuständig ist (Art. 210 und 212 ZPO).  5.1.1 Kantonale Schlichtungskommission für Streitigkeiten nach dem  Gleichstellungsgesetz  Art.  36 Organisation  1 Für Streitigkeiten nach dem Gleichstellungsgesetz ernennt der Staatsrat  zu Beginn jeder Amtsperiode die 15 Mitglieder der kantonalen Schlichtungs- kommission. 2 Die Kommission setzt sich wie folgt zusammen:  a) ein  Präsident  und  zwei  stellvertretende  Präsidenten,  die  alle  einen  Universitätstitel der Rechtswissenschaften besitzen;  b) zwölf weitere Mitglieder. 3 Fünf  Mitglieder,  darunter  der  Präsident  oder  ein stellvertretender  Präsi- dent, müssen deutschsprachig sein.  Art.  37 Sitz und Verfahren  1 Die Kommission hat ihren Sitz in Sitten. Sie kann beschliessen, ihre Ver- handlungen an einem anderen Ort im Kanton abzuhalten.  16    822.1  2 Die Kommission tagt in der Besetzung von fünf Mitgliedern, darunter der  Präsident oder ein stellvertretender Präsident und vier nicht ständige Mit- glieder in paritätischer Vertretung (Art. 200 Abs. 2 ZPO). 3 Die Kommission kann ihrem Präsidenten oder stellvertretenden Präsiden- ten die Kompetenz delegieren, Beweisverfügungen zu fällen oder Beweis- mittel aufzunehmen.  5.2 Arbeitsgericht  Art.  38 Organisation  1 Für die Beurteilung von Zivilrechtsstreitigkeiten im Sinne des vorliegenden  Kapitels wird ein nicht ständiges Arbeitsgericht für das ganze Kantonsgebiet  geschaffen. 2 Der  Staatsrat  ernennt  zu  Beginn  jeder  Amtsperiode  die  Mitglieder  des  Arbeitsgerichts. Dieses setzt sich wie folgt zusammen:  a) vier Präsidenten, darunter ein Doyen, die grundsätzlich alle im Besitz  eines Anwaltspatents sind. Personen mit einer abgeschlossenen Uni- versitätsausbildung sind wählbar, vorausgesetzt, sie können eine aus- reichende praktische Erfahrung ausweisen;  b) acht  beisitzende  Richter,  die  paritätisch  die  Arbeitgeber-  und  die  Arbeitnehmerseite vertreten.  3 Mindestens  ein  Präsident  und  ein  Beisitzer  jeder  Funktion  müssen  deutschsprachig sein. 4 Wenn die Präsidenten oder  die anderen Mitglieder  nicht  tagen können,  kann der Staatsrat bei Bedarf jederzeit Ersatzrichter ad hoc ernennen, um  sie zu vertreten. 5 Das Arbeitsgericht wird von Gerichtsschreibern mit einer abgeschlossenen  juristischen Universitätsausbildung unterstützt.  Art.  39 Sitz und Verfahren  1 Das Arbeitsgericht hat seinen Sitz in Sitten. 2 Für französischsprachige Angelegenheiten tagt es in Sitten, für deutsch- sprachige in Visp. Es kann ausserdem beschliessen, an einem anderen Ort  im Wallis zu tagen.  17    822.1  3 Das Arbeitsgericht  tagt  rechtsgültig in Dreierbesetzung unter Beteiligung  eines Präsidenten und von zwei beisitzenden Richtern,  welche paritätisch  die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite vertreten. 4 Der Gerichtspräsident  hat  die Kompetenz,  Beweisverfügungen zu erlas- sen,  superprovisorische oder provisorische Entscheide zu fällen und eine  Angelegenheit zu untersuchen. 5 Die Beratungen des Gerichts sind nicht öffentlich (Art. 54 Abs. 2 ZPO).  Art.  40 Zuständigkeit  1 Die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts beschränkt sich auf Streitfälle, wel- che den in der ZPO vorgesehenen Streitwert in Sachen vereinfachtes Ver- fahren nicht übersteigen. Es gibt weder eine Streitwertgrenze für Streitfälle  nach dem Gleichstellungsgesetz  noch für  Feststellungsklagen sowie Kla- gen zur Gültigerklärung von Konventionalstrafen.  Art.  41 Prozesskosten  1 Beruflich qualifizierte Vertreter haben Anrecht auf eine Entschädigung ge- mäss Gesetz betreffend den Tarif der Kosten und Entschädigungen vor Ge- richts-  oder  Verwaltungsbehörden  (GTar).  Diese  wird  in  Form  einer  Pauschalentschädigung je nach Komplexität der Angelegenheit und der er- brachten Leistung festgelegt.  5.3 Gemeinsame Bestimmungen  Art.  42 Kanzlei und Sekretariat  1 Die Dienststelle führt die Kanzlei und das Sekretariat des Arbeitsgerichts,  der Schlichtungsbehörde in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und der kanto- nalen Schlichtungskommission für Streitfälle nach dem Gleichstellungsge- setz. 2 Solange keine Litispendenz gegeben ist, fungiert die Dienststelle ausser- dem als ständige Anlaufstelle für Auskünfte zum Arbeitsrecht. 3 Der  Gerichtsschreiber  der  Dienststelle,  der  Rechtsauskünfte  erteilt  hat,  kann  in  der  gleichen  Angelegenheit  nicht  als  Gerichtsschreiber  vor  dem  Arbeitsgericht tätig sein. 4 Der Schlichter, der Rechtsauskünfte erteilt hat, kann, sofern er zuständig  ist, in der gleichen Angelegenheit keinen Entscheid fällen.  18    822.1  Art.  43 Unabhängigkeit  1 Die Schlichtungsbehörde,  das Arbeitsgericht  und die kantonale Schlich- tungskommission für Streitfälle nach dem Gleichstellungsgesetz, ihr Sekre- tariat und ihre Kanzlei sind unabhängig. 2 Der Mitarbeiter der Dienststelle, der den Schlichtungsversuch geführt hat,  kann in der gleichen Angelegenheit nicht als Schreiber des Arbeitsgerichts  tätig sein.  Art.  44 Verfahrenssprache  1 Das Verfahren wird in einer der beiden Amtssprachen des Kantons geführt  (Art. 129 ZPO). 2 Die Schlichtungsbehörde, das Arbeitsgericht und die kantonale Kommissi- on für Streitfälle nach dem Gleichstellungsgesetz eröffnen ihre Mitteilungen,  Entscheide oder Urteile in der gemeinsamen Sprache der Parteien, entwe- der Deutsch oder Französisch. 3 Mangels gemeinsamer Sprache hat die Sprache des Arbeitnehmers Vor- rang, sofern es sich um eine der beiden Amtssprachen handelt. 4 In den übrigen Fällen entscheiden die oben genannten Behörden.  Art.  45 Berufsmässige Vertretung  1 Beruflich qualifizierte  Vertreter,  die im Namen eines Arbeitnehmer-  oder  Arbeitgeberverbands handeln, sind befugt, die Parteien in Angelegenheiten  zum  Arbeitsvertrag  vor  den  besonderen  Behörden  zu  vertreten  (Art.  68  Abs. 2 Bst. d ZPO).  Art.  46 Fristenlauf und Veröffentlichung *  1 Das Gesetz über die Rechtspflege ist für die Fristenlauf und die Veröffent- lichung anwendbar. *  Art.  47 Entschädigungen  1 Die Entschädigungen der Mitglieder des Arbeitsgerichts und der kantona- len Schlichtungskommission für Streitigkeiten nach dem Gleichstellungsge- setz werden vom Staatsrat festgelegt.  19    822.1  6 Kollektive Streitigkeiten  6.1 Einigungsamt  Art.  48 Begriffserklärung und Zuständigkeit  1 Als kollektive Arbeitsstreitigkeiten gelten Differenzen zwischen einem oder  mehreren Arbeitgebern oder ihren Verbänden einerseits und den Gewerk- schaften oder Arbeitnehmerverbänden andererseits betreffend die Arbeits- bedingungen sowie die Ausarbeitung, Anwendung und Interpretation eines  GAV. 2 Es  wird  ein  kantonales  Einigungsamt  (nachstehend:  KEA)  eingerichtet,  das die Aufgabe hat, kollektive Arbeitsstreitigkeiten zu regeln (Schlichtung)  und in Angelegenheiten zu entscheiden, wenn es von den Parteien dazu er- mächtigt wurde (Schiedsspruch). 3 Das KEA ist nicht zuständig, wenn eine Partei nachweist, dass im GAV ein  Schlichtungsorgan oder schiedsrichterliches Organ zwischen den Parteien  bestimmt  wird,  vorausgesetzt,  dass ein solches Organ konstituiert  wurde  und es innert nützlicher Frist handelt.  Art.  49 Zusammensetzung  1 Das KEA umfasst:  a) zehn ständige Mitglieder, welche der Staatsrat zu Beginn jeder Amts- periode ernennt, nämlich:  1. zwei Präsidenten, darunter ein Doyen,  2. acht Beisitzer zur paritätischen Vertretung der Arbeitgeber- und  Arbeitnehmerseite;  b) vier nicht ständige Mitglieder, welche die beteiligten Parteien vorschla- gen und der Staatsrat ernennt:  1. zwei Arbeitgebervertreter,  2. Zwei Arbeitnehmervertreter. 2 Die  Präsidenten  müssen  grundsätzlich  im  Besitz  eines  Anwaltspatents  sein.  Wählbar  sind Personen mit  einer abgeschlossenen juristischen Uni- versitätsausbildung,  vorausgesetzt,  sie können eine ausreichende prakti- sche Erfahrung ausweisen. 3 Unter  den ständigen Mitgliedern müssen mindestens  ein Präsident  und  zwei Beisitzer jeder Funktion deutschsprachig sein.  20    822.1  4 Das  KEA tagt  rechtsgültig  in  Fünferbesetzung  mit  einem  Präsidenten,  zwei  ständigen  und  zwei  nicht  ständigen  Beisitzern,  die  paritätisch  die  Arbeitgeber-  und die Arbeitnehmerseite  vertreten.  Die Funktion der  nicht  ständigen Mitglieder  endet  mit  dem Rückzug des Gesuchs,  der Einigung  oder dem Schiedsspruch. 5 Bei Ausstand kann der Staatsrat einen oder mehrere Suppleanten ernen- nen. 6 Die Dienststelle führt  das Sekretariat des KEA. Sie stellt einen Sekretär   zur Verfügung und bietet einen präventiven Auskunftsdienst für juristische  Fragen an.  Art.  50 Vorverfahren  1 Das KEA greift von Amtes wegen oder auf ein schriftlich begründetes Ge- such einer  der  Parteien einer  Kollektivstreitigkeit  ein.  Das Gesuch muss  das Rechtsbegehren enthalten. 2 Vor der förmlichen Einberufung des KEA bietet die Dienststelle ihre Guten  Dienste für einen Schlichtungsversuch an. 3 Bei  einer  Einigung  unterzeichnen  die  Parteien  und  die  Dienststelle  ein  Protokoll. Wird keine Einigung erzielt, werden die Parteien vom KEA vorge- laden. 4 Der Präsident kann in zweiter Linie versuchen, allein eine vorzeitige Eini- gung zwischen den Parteien zu erreichen. Hierzu lädt er die Parteien zu ei- ner informellen Diskussion ein. Bei einer Einigung unterzeichnen die Partei- en und der Präsident ein Protokoll. Wird keine Einigung erzielt, werden die  Parteien vom KEA vorgeladen und das Verfahren wird fortgesetzt. 5 Wird beim KEA ein Gesuch eingereicht,  informiert  der Sekretär  die Ge- genpartei über dessen Inhalt und erteilt ihr eine kurze Frist zur Stellungnah- me.  Art.  51 Verfahren vor dem KEA  1 Das KEA hört die Parteien gemeinsam oder getrennt an und untersucht  die Angelegenheit. 2 Das KEA kann nur  rechtsgültig  verhandeln,  wenn alle Mitglieder  anwe- send sind. Es fällt seine Entscheide unter Ausschluss der Öffentlichkeit mit   Stimmenmehrheit. 3 Bei einer Einigung wird diese in einem Protokoll festgehalten, das von bei- den Parteien, dem Präsidenten und dem Sekretär unterzeichnet wird.  21    822.1  4 Wird keine Einigung erzielt, richtet das KEA seinen Schlichtungsvorschlag  an die Parteien und setzt ihnen eine Frist zur Stellungnahme. Die Stellung- nahmen werden der jeweiligen Gegenpartei mitgeteilt. 5 Wird der Vorschlag von einer oder  von beiden Parteien abgelehnt  oder  bleibt  eine Partei  der Verhandlung fern,  kann das KEA, nachdem es der  Partei oder den Parteien eine Frist zur Stellungnahme gesetzt hat, die Ver- öffentlichung des Sachverhalts unter Angabe der angeführten Begründun- gen und seiner Entscheidung im kantonalen Amtsblatt veranlassen.  6.1.1 Schiedsinstanz  Art.  52 Zuständigkeit  1 Das KEA kann von den Parteien einer Kollektivstreitigkeit als Schiedsin- stanz berufen werden, wenn diese beschliessen, die Angelegenheit durch  einen bindenden Schiedsspruch beizulegen.  Art.  53 Zusammensetzung  1 Das Schiedsgericht setzt sich aus drei Schiedsrichtern zusammen, näm- lich aus dem Präsidenten des KEA oder gegebenenfalls einem stellvertre- tenden Präsidenten und zwei Schiedsrichtern, die jeweils durch die beiden  Parteien aus den Beisitzern bestimmen werden. 2 Unterlässt es eine Partei, ihren Schiedsrichter innerhalb der angesetzten  Frist zu bestimmen, wird dieser gemäss den Artikeln 353 und folgende ZPO  ernannt. 3 Die Parteien können die schiedsrichterliche Entscheidung durch den Prä- sidenten allein verlangen. 4 Die Dienststelle führt die Kanzlei des Schiedsgerichts. Sie stellt einen Se- kretär zur Verfügung. Er kann die Dienste eines spezialisierten Mitarbeiters  hinzuziehen.  Art.  54 Kosten  1 Das Schiedsgericht wird vom Staat entlöhnt. 2 Die anderen Kosten gehen zulasten der Parteien. Die Aufteilung wird vom  Gericht festgelegt, das überdies einen Vorschuss für die voraussichtlichen  Verfahrenskosten  verfügen  und  die  Durchführung  des  Verfahrens  davon  abhängig machen kann.  22    822.1  3 Leistet eine Partei den von ihr verlangten Vorschuss nicht, kann die ande- re Partei die gesamten Kosten vorschiessen oder auf das Schiedsverfahren  verzichten.  In diesen Fällen sind die Parteien nicht  mehr an das Schlich- tungsabkommen für das Streitverhältnis gebunden.  6.2 Gemeinsame Bestimmungen  Art.  55 Mitwirkungspflicht  1 Der  Sekretär  sammelt  alle  notwendigen  Informationen  und  Dokumente  und stellt sie dem KEA sowie dem Schiedsgericht zur Verfügung, damit die- se ihre Aufgaben erfüllen können. 2 Die beteiligten Parteien sind verpflichtet, dem Sekretär alle verlangten In- formationen und Dokumente  zu übergeben,  unter  Bussandrohung bis zu  5'000 Franken. Die Busse wird von der Dienststelle ausgesprochen.  Art.  56 Erscheinungspflicht  1 Jede vorgeladene Person ist unter Androhung einer Ordnungsbusse von  500 bis 2'000 Franken verpflichtet,  zu erscheinen und alle sachdienlichen  Auskünfte zu erteilen. Die Busse wird von der Dienststelle ausgesprochen.  Vorbehalten bleiben Fälle höherer Gewalt.  Art.  57 Amtsgeheimnis  1 Die Mitglieder des Amts sind über alle Informationen und Dokumente, von  denen sie durch die Verhandlungen des KEA Kenntnis erlangen, sowie über  dessen Entscheide zur Verschwiegenheit verpflichtet.  Art.  58 Streik und Aussperrung  1 Während der Dauer des Einigungs-  oder Schiedsverfahrens  besteht  für  die  beteiligten  Arbeitgeber  und  Arbeitnehmer  und  deren  Verbände  die  Pflicht, den Arbeitsfrieden zu wahren und sich jeder Kampfmassnahme zu  enthalten. 2 In jedem Fall sind die teilweise oder gänzliche Arbeitsniederlegung und je- der öffentliche Aufruf zu Streik sowie Aussperrung (Lock-out) vom Zeitpunkt  der Bekanntgabe der Einigungs- oder Schiedsstelle an die Parteien wäh- rend 45 Tagen verboten. Das Einigungs- oder Schiedsamt kann diese Frist   mittels eines einstimmigen Entscheids verlängern.  23    822.1  3 Bei  Nichteinhaltung  des  in  Absatz  2  vorgesehenen  Verbots  kann  die  Dienststelle  gegen den Verfasser  und den Herausgeber  des  öffentlichen  Aufrufs  zu  Streik  oder  Aussperrung  (Lock-out)  eine  Busse  von  100  bis  10'000 Franken verhängen. Die bei Verletzung der Friedenspflicht vorgese- henen Konventionalstrafen bleiben vorbehalten.  Art.  59 Unentgeltlichkeit des Verfahrens  1 Unter Vorbehalt von Artikel 54 des vorliegenden Gesetzes ist das Verfah- ren vor dem KEA kostenlos. 2 Es werden keine Entschädigungen zugesprochen. 3 Bei bös- oder mutwilligem Vorgehen können der schuldigen Partei aller- dings die Verfahrenskosten sowie Entschädigungen auferlegt werden.  Art.  60 Entschädigung  1 Die Mitglieder des KEA erhalten eine Entschädigung. Dabei wird der Be- schluss betreffend die Entschädigungen der Mitglieder des Arbeitsgerichts  und der  kantonalen  Schlichtungskommission  für  Streitigkeiten  nach dem  Gleichstellungsgesetz analog angewendet.  Art.  61 Ergänzendes Recht  1 Die Regeln der ZPO sind analog anwendbar, sofern sie den Bestimmun- gen des vorliegenden Kapitels nicht widersprechen.  7 Kosten, Massnahmen, Rechtsweg und Sanktionen  Art.  62 Kosten  1 Die Dienststelle ist befugt,  für die Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben,  insbesondere  für  ihre Kontrollaufgaben,  die aus Gebühren und Auslagen  zusammengesetzten Kosten zu erheben. 2 Der Kostentarif wird vom Staatsrat festgesetzt. 3 Vorbehalten bleibt Artikel 64, bei dem das Gesetz über das Verwaltungs- verfahren und die Verwaltungsrechtspflege (VVRG) zur Anwendung kommt.  24    822.1  Art.  63 Beschwerden und Anzeigen  1 Beschwerden oder Anzeigen betreffend Missachtung einer Bestimmung,  die in den Anwendungsbereich des vorliegenden Gesetzes fällt, einer Aus- führungsbestimmung oder  einer  amtlichen Verfügung sind an die Dienst- stelle zu richten.  Art.  64 Entscheide und Verwaltungsmassnahmen  1 Die von der eidgenössischen und kantonalen Gesetzgebung gemäss dem  Anwendungsbereich des vorliegenden Gesetzes vorgesehenen Entscheide  und Verwaltungsmassnahmen  werden  von  der  Dienststelle  gefällt  bezie- hungsweise getroffen. 2 Das Verfahren richtet sich nach den Bestimmungen des VVRG.  Art.  65 Beizug Dritter  1 Falls notwendig, kann die Dienststelle auf Kosten des betroffenen Betriebs  für das Zusammenstellen von Unterlagen, die Ausarbeitung von Vorschlä- gen oder Expertisen Dritte beauftragen, sofern das Gesetz dies vorsieht. 2 Diese Notwendigkeit ist insbesondere in folgenden Fällen gegeben:  a) bei unmittelbarer Gefahr;  b) wenn trotz  erfolgloser  Mahnung die Unterlagen immer  noch unvoll- ständig sind oder den Anforderungen der Dienststelle nicht entspre- chen.  Art.  66 Verwaltungszwang  1 Zeigen die Kontrollen unrechtmässige Zustände auf,  erlässt  die Dienst- stelle  die  notwendigen  Massnahmen  unter  Einräumung  angemessener  Fristen. Leistet der Betrieb diesen Massnahmen trotz Mahnung keine Fol- ge, werden sie auf Kosten des Betriebs von Amtes wegen vollstreckt. 2 Besteht allerdings eine ernste Gefahr für das Leben oder die Gesundheit  der  Arbeitnehmer,  trifft  die  Dienststelle  sofort  die  notwendigen Massnah- men. Sie informiert die betroffenen Personen und die zuständigen Behör- den innert kürzester Frist. 3 Die Kantonspolizei ist die zuständige Behörde für das Ergreifen von Ver- waltungszwangsmassnahmen gemäss Artikel 68 VUV und Artikel 52 ArG.  25    822.1  4 Die Dienststelle oder die SUVA kann für die Anwendung eines Zwangsmit- tels sowie bei höherer Gewalt das Einschreiten der Kantonspolizei verlan- gen.  Art.  67 Rechtsweg  1 Gegen Entscheide der Dienststelle kann innert 30 Tagen nach ihrer Eröff - nung Einsprache bei der Dienststelle erhoben werden. 2 Gegen  Einspracheentscheide  kann  innert  30  Tagen  Beschwerde  beim  Kantonsgericht erhoben werden. 3 Das Verfahren richtet sich nach den Bestimmungen des VVRG.  Art.  68 Verwaltungsstrafen  1 Die Dienststelle ahndet die von der eidgenössischen und kantonalen Ge- setzgebung sowie ihren Ausführungsbestimmungen vorgesehenen Übertre- tungen mit einer Busse bis zu 30'000 Franken. 2 In erster Instanz sind anwendbar:  a) die Bestimmungen der StPO für die vom Bundesrecht vorgesehenen  Übertretungen;  b) das VVRG für die gemäss kantonalem Recht geregelten Übertretun- gen.  Für die Zwangsmassnahmen bleibt  jedoch die StPO vorbehal- ten.  3 Die Bestimmungen der StPO sind im Fall von Übertretungen, die sowohl  nach eidgenössischem als auch nach kantonalem Recht strafbar sind, an- wendbar. 4 Ein  Einzelrichter  des  Kantonsgerichts  entscheidet  über  Beschwerden,  Berufungen und Revisionsgesuche gegen die Urteile, die eine Übertretung  ahnden.  Die  Bestimmungen  der  StPO  hinsichtlich  der  Rechtswege  sind  ohne gegenteilige Bestimmung anwendbar.  Art.  69 Vergehen  1 Die Verfolgung der von der eidgenössischen oder kantonalen Gesetzge- bung vorgesehenen Vergehen erfolgt durch die ordentlichen Strafbehörden  in Anwendung der StPO. 2 Der Dienststelle kommt im Verfahren Parteistellung zu. Die Strafbehörde  hat der Dienststelle in den Verfahren, die auf ihre Anzeige hin durchgeführt   wurden, die Polizeiberichte mitzuteilen und die Entscheide zu eröffnen.  26    822.1  8 Anwendungs-, Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  70 Anwendungsbestimmungen  1 Der Staatsrat  erlässt alle für die Anwendung des vorliegenden Gesetzes  notwendigen Bestimmungen.  Art.  71 Aufgehobene und geänderte Bestimmungen  1 Aufgehoben sind:  a) das kantonale Arbeitsgesetz vom 16. November 1966;  b) das kantonale Gesetz  betreffend die Anwendung des Bundesgeset- zes über die Heimarbeit;  c) Artikel 10 Absatz 1 Buchstabe j des kantonalen Einführungsgesetzes  zum Schweizerischen Zivilgesetzbuch.  Art.  72 Inkrafttreten  1 Das  vorliegende  Gesetz,  das  in  Ausführung  von  Bundesrecht  erlassen  wird, untersteht nicht dem fakultativen Referendum, mit Ausnahme der Arti- kel 26 und 34 bis 61. 2 Der Staatsrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens.  27    822.1  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 12.05.2016 01.10.2016 Erlass Erstfassung BO/Abl. 23/2016,   39/2016 12.12.2019 01.01.2021 Art. 46 Titel geändert RO/AGS 2020-074,   2020-075 12.12.2019 01.01.2021 Art. 46 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-074,   2020-075 12.03.2020 01.01.2021 Art. 27 Abs. 4 eingefügt RO/AGS 2020-133  28    822.1  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 12.05.2016 01.10.2016 Erstfassung BO/Abl. 23/2016,   39/2016 Art. 27 Abs. 4 12.03.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-133 Art. 46 12.12.2019 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-074,   2020-075 Art. 46 Abs. 1 12.12.2019 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-074,   2020-075  29   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Zweck und Geltungsbereich 	Art. 2 Behörden 	Art. 3 Mitwirkungspflicht  	2 Arbeitsinspektion 	2.1 Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit 	Art. 4 Allgemeine Zuständigkeiten der Dienststelle 	Art. 5 Hygiene und Unfallverhütung 	Art. 6 Verzeichnis der Betriebe und Unterstellung  	2.2 Bau und Einrichtung von Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen 	Art. 7 Prüfung der Pläne nicht industrieller Betriebe 	Art. 8 Genehmigung der Pläne industrieller oder vergleichbarer Betriebe 	Art. 9 Betriebsbewilligung 	Art. 10 Entscheide 	Art. 11 Sicherheit der Installationen  	2.3 Arbeits- und Ruhezeit 	Art. 12 Arbeitszeitkontrolle 	Art. 13 Stundenplan 	Art. 14 Bewilligungen und Ausnahmen 	Art. 15 Feiertage  	2.4 Betriebsordnung 	Art. 16  	2.5 Heimarbeit 	Art. 17 Zuständigkeit 	Art. 18 Befugnisse  	2.6 Sonderschutz 	Art. 19 Schutz der Mutterschaft und der Familie 	Art. 20 Schutz jugendlicher Arbeitnehmer 	Art. 21 Kontrolle der Arbeitsbedingungen Jugendlicher 	Art. 22 Einstellung Jugendlicher und Bewilligungsentzug 	Art. 23 Kontrolle der Arbeitsbedingungen für Auszubildende 	Art. 24 Kontrolle der Berufschauffeure und des Transports gefährlicher Güter 	Art. 25 Schutz vor Störfällen und biologische Sicherheit 	Art. 26 Unterkunft und soziale Wohlfahrt   	3 Kantonale Beschäftigungsinspektion und ständige Listen 	Art. 27 Verweis 	Art. 28 Weitervergabe von Aufträgen und Solidarhaftung  	4 Arbeitsbeziehungen 	Art. 29 Förderung der Sozialpartnerschaft 	Art. 30 Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen 	Art. 31 Normalarbeitsverträge 	Art. 32 Information und Dokumentation  	5 Zivilrechtsstreitigkeiten 	Art. 33 Begriffserklärung 	5.1 Schlichtungsbehörde in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten 	Art. 34 Organisation 	Art. 35 Sitz und Verfahren 	5.1.1 Kantonale Schlichtungskommission für Streitigkeiten nach dem Gleichstellungsgesetz 	Art. 36 Organisation 	Art. 37 Sitz und Verfahren   	5.2 Arbeitsgericht 	Art. 38 Organisation 	Art. 39 Sitz und Verfahren 	Art. 40 Zuständigkeit 	Art. 41 Prozesskosten  	5.3 Gemeinsame Bestimmungen 	Art. 42 Kanzlei und Sekretariat 	Art. 43 Unabhängigkeit 	Art. 44 Verfahrenssprache 	Art. 45 Berufsmässige Vertretung 	Art. 46 Fristenlauf und Veröffentlichung * 	Art. 47 Entschädigungen   	6 Kollektive Streitigkeiten 	6.1 Einigungsamt 	Art. 48 Begriffserklärung und Zuständigkeit 	Art. 49 Zusammensetzung 	Art. 50 Vorverfahren 	Art. 51 Verfahren vor dem KEA 	6.1.1 Schiedsinstanz 	Art. 52 Zuständigkeit 	Art. 53 Zusammensetzung 	Art. 54 Kosten   	6.2 Gemeinsame Bestimmungen 	Art. 55 Mitwirkungspflicht 	Art. 56 Erscheinungspflicht 	Art. 57 Amtsgeheimnis 	Art. 58 Streik und Aussperrung 	Art. 59 Unentgeltlichkeit des Verfahrens 	Art. 60 Entschädigung 	Art. 61 Ergänzendes Recht   	7 Kosten, Massnahmen, Rechtsweg und Sanktionen 	Art. 62 Kosten 	Art. 63 Beschwerden und Anzeigen 	Art. 64 Entscheide und Verwaltungsmassnahmen 	Art. 65 Beizug Dritter 	Art. 66 Verwaltungszwang 	Art. 67 Rechtsweg 	Art. 68 Verwaltungsstrafen 	Art. 69 Vergehen  	8 Anwendungs-, Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 70 Anwendungsbestimmungen 	Art. 71 Aufgehobene und geänderte Bestimmungen 	Art. 72 Inkrafttreten   		2021-05-31T09:46:09+0200 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"