221.253 - Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau   221.253  Verordnung des Regierungsrates über den  Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche  Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau  vom 28. März 2006 (Stand 1. April 2006)  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Die  Bestimmungen  dieses  Normalarbeitsvertrages  finden  Anwendung  auf  alle  Arbeitsverhältnisse mit familienfremden Personen in einem Landwirtschaftsbetrieb  oder einem landwirtschaftlichen Haushalt im Kanton Thurgau. 2 Sie sind damit nicht anwendbar auf Arbeitsverhältnisse mit folgenden mitarbeiten- den Familienmitgliedern:  1. Ehegatte der betriebsleitenden Person; 2. Verwandte der betriebsleitenden Person in auf- und absteigender Linie sowie   deren Ehegatten; 3. Schwiegersöhnen  und  Schwiegertöchtern  der  betriebsleitenden  Person,  die   voraussichtlich den Betrieb zur Selbstbewirtschaftung übernehmen werden.  §  2 Wirkung 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt unmittelbar, sofern die Parteien schriftlich nichts  anderes vereinbaren. 2 Für  Lehrverhältnisse  gelten  die  nachfolgenden  Bestimmungen  nur,  soweit  der  Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine abweichenden Regelungen vorse- hen. 3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften des Bundes- und des kantonalen  Rechtes.  §  3 Ergänzendes Recht 1 Neben diesem Normalarbeitsvertrag und den einzelarbeitsvertraglichen Abmachun- gen  der  Parteien  gelten  die  Bestimmungen  über  den  Arbeitsvertrag  gemäss  Art. 319 ff. des Schweizerischen Obligationenrechtes1) als ergänzendes Recht.  1) SR 220  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   221.253 RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  2. Probezeit und Kündigung  §  4 Probezeit 1 Die ersten vier Wochen nach Stellenantritt gelten als Probezeit. 2 Durch schriftliche Vereinbarung kann eine andere Regelung getroffen werden; die  Probezeit darf jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden.  §  5 Kündigung 1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von den Parteien unter Einhal- tung einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. 2 Nach Ablauf der Probezeit können die Parteien ein unbefristetes Arbeitsverhältnis  auf das Ende eines Monats wie folgt kündigen:  1. im ersten Dienstjahr unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist; 2. im zweiten und dritten Dienstjahr unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von   zwei Monaten; 3. vom vierten Dienstjahr an unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei    Monaten. 3 Die Parteien können schriftlich vereinbaren, dass auch ein befristetes Arbeitsver- hältnis nach Ablauf der Probezeit gemäss vorstehendem Abs. 2 gekündigt werden  kann.  §  6 Kündigungsschutz 1 Nach  Ablauf  der  Probezeit  darf  der  Arbeitgeber  oder  die  Arbeitgeberin  das  Arbeitsverhältnis insbesondere nicht kündigen:  1. während der oder die Angestellte ohne eigenes Verschulden durch Krankheit  oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar  im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis fünftem Dienstjahr  während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen;  2. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft ei- ner Angestellten.  2 Im  Weiteren  gelten  die  Bestimmungen  über  den  Kündigungsschutz  gemäss  Art. 336 bis Art. 336d des Schweizerischen Obligationenrechtes1).  §  7 Mit dem Arbeitsvertrag verbundener Mietvertrag 1 Ein mit dem Arbeitsvertrag verbundener Mietvertrag über eine Unterkunft gilt auf  den Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses als aufgelöst.  1) SR 220  2  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.253  2 Bei einer fristlosen Entlassung oder einer Entlassung während der Probezeit wird  ein mit dem Arbeitsvertrag verbundener Mietvertrag über ein Einzelzimmer nach  Ablauf von zwei Wochen und über eine Familienwohnung auf das Ende des der Ent- lassung folgenden Monats aufgelöst.  3. Arbeits- und Ruhezeit, Überstunden und Pausen  §  8 Arbeitszeit 1 Als Arbeitszeit  gilt  die Zeit,  während der sich der  oder die  Angestellte für  die   Arbeit zur Verfügung zu halten hat. 2 Die tägliche Arbeitszeit beträgt höchstens zehn Stunden. 3 Die Parteien können vorgängig saisonal unterschiedliche Arbeitszeiten schriftlich  vereinbaren, wobei die Arbeitszeit bezogen auf die ganze Dauer des Arbeitsverhält- nisses oder bei überjährigen Arbeitsverhältnissen bezogen auf das Dienstjahr die in  Abs. 2 festgelegte Maximaldauer nicht überschreiten darf.  §  9 Tägliche Ruhezeit 1 Den Angestellten ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens zehn aufeinanderfol- genden Stunden zu gewähren. 2 Die Ruhezeit kann bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von  zehn Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.  §  10 Überstunden 1 Ist Überstundenarbeit notwendig, sind die Angestellten dazu soweit verpflichtet,  als sie sie zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet wer - den kann. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat eine Kontrolle der Überstunden zu füh- ren, welche die geleisteten Überstunden am Ende jedes Monats festhält. 3 Überstunden sind im Verlauf des Dienstjahres mit zusätzlicher Freizeit oder zusätz- lichen Ferien von gleicher Dauer zu kompensieren oder durch eine Lohnzahlung mit   einem Zuschlag von 25 Prozent abzugelten.  §  11 Pausen 1 Den Angestellten ist in der Regel über die Mittagszeit täglich eine unbezahlte Pau- se von einer Stunde für eine Hauptmahlzeit zu gewähren. 2 Pro Halbtag ist  eine weitere Pause von einer Viertelstunde zu gewähren.  Diese   Pausen gelten als Arbeitszeit.  3    221.253 RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  4. Freizeit und Ferien  §  12 Freie Tage 1 Pro Arbeitswoche sind eineinhalb freie Tage zu gewähren. Der freie Halbtag gilt  als gewährt, wenn der ganze Vormittag oder der ganze Nachmittag arbeitsfrei bleibt  und die freien Stunden unmittelbar an die tägliche Ruhezeit anschliessen. 2 Pro Monat müssen mindestens zwei ganze Ruhetage auf einen Sonntag fallen. 3 Unter besonderen Umständen können den Angestellten mit deren Zustimmung aus- nahmsweise folgende Möglichkeiten eingeräumt werden:  1. mehrere freie Tage zusammenhängend; 2. drei freie Halbtage statt eineinhalb freie Tage pro Woche; 3. Auszahlung von maximal insgesamt sechs nicht bezogenen ganzen freien Ta-  gen pro Dienstjahr mit dem dafür zu entrichtenden Lohn und einem Zuschlag  von 25 Prozent.  §  13 Sonntage und öffentliche Ruhetage 1 An  Sonntagen  und  öffentlichen  Ruhetagen,  namentlich  Neujahrstag,  2. Januar,  Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag  und 26. Dezember, sind die Arbeiten auf das betriebsnotwendige Minimum zu be- schränken. 2 Diese Tage werden als freie Halbtage angerechnet, wenn die tägliche Arbeitszeit   lediglich am Morgen oder lediglich am Abend anfällt und weniger als vier Stunden  umfasst.  §  14 Ferien 1 Angestellte haben Anspruch auf bezahlte Ferien im Umfang von vier Wochen pro  Dienstjahr. 2 Der Anspruch beträgt jährlich fünf Wochen für:  1. Jugendliche  bis  und  mit  dem Kalenderjahr,  in  dem sie  das  20. Altersjahr  vollenden;  2. Angestellte vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 3 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und  nimmt dabei auf die Wünsche der Angestellten Rücksicht, soweit dies mit den Inter- essen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist. 4 Die Ferien können in gegenseitigem Einvernehmen aufgeteilt werden, wobei min- destens zwei Ferienwochen pro Dienstjahr zusammenhängen müssen. 5 Die freien Tage gemäss § 12 und die öffentlichen Ruhetage gemäss § 13 dürfen  nicht an die Ferien angerechnet werden.  4    RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.253  §  15 Bezahlter Urlaub 1 Der Anspruch auf bezahlten Urlaub beträgt bei:  1. eigener Hochzeit 3 Tage 2. Geburt eines eigenen Kindes 2 Tage 3. Taufe oder Heirat eines Kindes 1 Tag 4. Wechsel der eigenen Wohnung 1 Tag 5. Tod des Ehepartners, von Nachkommen oder Eltern 3 Tage 6. Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Schwägerinnen oder   Schwager 1 Tag 2 Diese Tage dürfen nicht an Ferien und Freizeit angerechnet werden.  §  16 Mutterschaftsurlaub 1 Nach der Niederkunft hat die Angestellte Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub  von mindestens 14 Wochen.  §  17 Aus- und Weiterbildung 1 Die Aus- und Weiterbildung der Angestellten ist zu fördern. 2 Kurse und Vorträge gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber oder die Arbeitge- berin ihren Besuch anordnet oder ihren Besuch während der Arbeitszeit bewilligt.  §  18 Kost und Logis 1 Haben die  Angestellten Anspruch auf  Kost und Logis,  besteht  dieser Anspruch  auch während der Ferien, der Freizeit und des bezahlten Urlaubs. 2 Bei Ausfall der Leistung der Kost ist eine Kostgeldentschädigung nach den AHV- Ansätzen1) zu entrichten.  5. Lohn und Dienstaltersgeschenk  §  19 Art und Höhe des Lohnes 1 Die Art und Höhe des Lohnes ist vor Antritt der Stelle schriftlich zu vereinbaren  und soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten des oder  der Angestellten entsprechen. 2 Der Lohn ist mindestens einmal pro Jahr unter Berücksichtigung der Leistungen,  der Dienstjahre und einer allfälligen Teuerung zu überprüfen. 3 Bei Hausgemeinschaft bilden Unterkunft und Verpflegung einen Teil des Lohnes,  der zu beziffern ist und den AHV-Ansätzen zu entsprechen hat.  1) SR 831.101  5  http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/de   221.253 RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  4 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Lohnes nicht be- rücksichtigt werden. Sie sind den Angestellten ohne irgendwelche Abzüge auszu- richten.  §  20 Auszahlung des Lohnes 1 Barlohn und allfällige Lohnzuschläge sind am Ende jedes Monats auszuzahlen. 2 Spätestens bei der monatlichen Auszahlung des Lohnes ist dem oder der Angestell- ten  eine  schriftliche  Lohnabrechnung  zu  übergeben,  woraus  die  Abzüge  und  Zuschläge, die geleisteten Überstunden sowie die bezogenen Ferien und freien Tage  klar hervorgehen.  §  21 Lohnrückbehalt 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin kann ein Viertel des ersten Monatslohnes  zurückbehalten. 2 Der Lohnrückbehalt darf zusätzlich auch Auslagen für ausgerichtete Vermittlungs- gebühren oder Reisekosten umfassen, insgesamt die Hälfte des am ersten Zahltag  ausgerichteten Monatslohnes aber nicht überschreiten. 3 Soweit der Lohnrückbehalt nicht als Ersatz für Vermittlungsgebühren oder Reise- kosten vorgenommen wird, gilt er als Sicherheit für andere Forderungen. 4 Der  Lohnrückbehalt  ist  nach  den  Vorschriften  über  die  Kaution  im Sinne  von  Art. 330 des Schweizerischen Obligationenrechtes1) zu verwalten.  §  22 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als  drei Monate eingegangen ist, haben Angestellte, die aus Gründen, die in ihrer Person  liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines  öffentlichen Amtes,  ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert  sind,  Anspruch auf Fortzahlung des Bar- und Naturallohnes für folgende Zeit:  1. im ersten und zweiten Dienstjahr für 1 Monat 2. vom dritten bis fünften Dienstjahr für 2 Monate 3. vom sechsten bis zehnten Dienstjahr für 3 Monate 4. ab dem elften Dienstjahr 4 Monate 2 Bei Schwangerschaft ist der Lohn im gleichen Umfang zu entrichten. Eine Mutter- schaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz über den Erwerbsersatz  für Dienstleistende und bei Mutterschaft (Erwerbsersatzgesetz)2).  1) SR 220 2) SR 834.1  6  http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.253  3 Im Umfang der Lohnfortzahlungspflicht hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin  Anspruch auf die Lohnausfallentschädigung aus einer Erwerbsausfallversicherung  (inklusive Erwerbsersatzgesetz), sofern er oder sie diese mindestens zur Hälfte mitfi- nanziert hat. 4 Diese bezahlten Abwesenheiten dürfen nicht an Ferien und Freizeit angerechnet  werden.  §  23 Dienstaltersgeschenk 1 Die Angestellten haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke:  1. nach fünf Dienstjahren ¼ Monatslohn 2. nach zehn Dienstjahren ½ Monatslohn 3. nach 15 Dienstjahren ¾ Monatslohn 4. nach 20 und je weiteren fünf Dienstjahren 1 Monatslohn 2 Das Dienstaltersgeschenk kann ganz oder teilweise mit zusätzlichen Ferien kom- pensiert werden. Für die Berechnung des zusätzlichen Ferienanspruchs gilt, dass ein  Monatslohn zu einem Ferienbezug von 22 Arbeitstagen berechtigt.  6. Vorsorge, Versicherungen und Schutzbestimmungen  §  24 Staatliche Sozialwerke 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Angestellten bei den staatlichen  Sozialwerken zu versichern. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat den geforderten Anteil gemäss den ent- sprechenden Sozialversicherungsgesetzen zu übernehmen.  §  25 Berufliche Vorsorge 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Angestellten gemäss der Bundesge- setzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge einer  Pensionskasse anzuschliessen. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat mindestens die Hälfte der Prämie zu  übernehmen.  §  26 Unfall 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat für die Angestellten eine Unfallversi- cherung gemäss der Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung abzuschlies- sen. 2 Die Prämie für die Berufsunfallversicherung ist vom Arbeitgeber oder der Arbeit- geberin zu übernehmen.  7    221.253 RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  3 Die Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung ist von den Angestellten zu tra- gen. Wird sie vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin bezahlt, kann sie vom Lohn  abgezogen werden.  §  27 Krankheit 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin versichert die Angestellten gegen Erwerbs- ausfall infolge Krankheit, sofern eine solche Versicherung nicht bereits besteht. 2 Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von 80 Prozent des Bruttolohnes   ab 31. Krankheitstag für die Dauer von 720 Tagen innerhalb 900 Kalendertagen. 3 Mindestens  die  Hälfte  der  Prämie  für  die  Krankentaggeldversicherung  ist  vom  Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin zu tragen. 4 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin ist dafür besorgt, dass sich die Angestellten  auf eigene Kosten gemäss den Vorschriften der Bundesgesetzgebung über die Kran- kenversicherung gegen die finanziellen Folgen der Krankenpflege versichern.  §  28 Meldung der Arbeitsunfähigkeit 1 Die Angestellten haben dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin eine Arbeitsunfä- higkeit unverzüglich zu melden. 2 Bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Arbeitstagen ist dem Arbeitgeber  oder der Arbeitgeberin unaufgefordert ein Arztzeugnis vorzulegen.  §  29 Schutz der Persönlichkeit der Angestellten bei Hausgemeinschaft 1 Werden in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin lebende  Angestellte ohne ihr Verschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleis- tung verhindert, hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin Pflege und ärztliche Be- handlung für die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht gemäss § 22 zu gewähren. 2 Die gleichen Leistungen sind bei Schwangerschaft und Niederkunft zu gewähren.  §  30 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Für angestellte schwangere Frauen und stillende Mütter gelten die Schutzvorschrif- ten in Art. 35 bis Art. 35b des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe  und Handel (Arbeitsgesetz)1) und Art. 60 bis Art. 66 der Verordnung 1 zum Arbeits- gesetz2),  welche den Gesundheitsschutz,  die Beschäftigung sowie die Ersatzarbeit  und die Lohnfortzahlung bei Mutterschaft speziell regeln.  1) SR 822.11 2) SR 822.111  8  http://db.clex.ch/link/Bund/822.111/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de   RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.253  §  31 Schutz für Jugendliche 1 Für jugendliche Angestellte gelten die Schutzvorschriften über das Mindestalter im  Art. 30  des  Arbeitsgesetzes  und  in  Art. 52  bis  Art. 55  der  Verordnung  1  zum  Arbeitsgesetz.   §  32 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat ausreichende Massnahmen zur Siche- rung  der  Arbeitshygiene,  der  Arbeitssicherheit,  der  Unfall-  und  der  allgemeinen  Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und das Leben der Angestellten  zu schützen. 2 Dabei sind insbesondere auch die Vorschriften gemäss der EKAS-Richtlinie 6508  über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit zu  erfüllen. 3 Die Massnahmen sind von den Angestellten einzuhalten und zu unterstützen.  7. Weitere Bestimmungen  §  33 Abgangsentschädigung 1 Angestellte, die mindestens 50 Jahre alt sind, haben Anspruch auf folgende Ab- gangsentschädigungen:  1. nach 20 bis 25 Dienstjahren 2 Monatslöhne 2. nach 26 bis 30 Dienstjahren 3 Monatslöhne 3. nach 31 bis 35 Dienstjahren 4 Monatslöhne 4. nach 36 bis 40 Dienstjahren 5 Monatslöhne 5. nach 40 Dienstjahren und mehr 6 Monatslöhne 2 Von  den  Angestellten  bezogene  Leistungen  einer  Personalvorsorgeeinrichtung  können von der Abgangsentschädigung abgezogen werden, soweit diese Leistungen  vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin (Arbeitgeber- und Arbeitgeberinnenbeiträ- ge) finanziert worden sind. 3 Für die Ersatzleistungen gelten die Bestimmungen von Art. 339d des Schweizeri- schen Obligationenrechtes1).  §  34 Streitigkeiten 1 Über  Rechtsstreitigkeiten  aus  dem Arbeitsverhältnis  entscheidet  nach  Wahl  der  klagenden Partei das Gericht am Wohnsitz der beklagten Partei oder das Gericht am  Arbeitsort.  1) SR 220  9  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   221.253 RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  §  35 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat den Angestellten bei der Anstellung ein  Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen. 2 Dieselbe Pflicht besteht bei Änderungen des Normalarbeitsvertrages.  8. Schlussbestimmungen  §  36 Aufhebung bisherigen Rechtes 1 Die Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für landwirt- schaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau vom 23. April 1985 wird aufge- hoben.  §  37 ...1)  §  38 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt auf den 1. April 2006 in Kraft.  1) Änderung bisherigen Rechtes, ABl. 2006, Seite 722.  10    RRV Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.253  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 28.03.2006 01.04.2006 Erstfassung 13/2006  11   	1. Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Wirkung 	§ 3 Ergänzendes Recht  	2. Probezeit und Kündigung 	§ 4 Probezeit 	§ 5 Kündigung 	§ 6 Kündigungsschutz 	§ 7 Mit dem Arbeitsvertrag verbundener Mietvertrag  	3. Arbeits- und Ruhezeit, Überstunden und Pausen 	§ 8 Arbeitszeit 	§ 9 Tägliche Ruhezeit 	§ 10 Überstunden 	§ 11 Pausen  	4. Freizeit und Ferien 	§ 12 Freie Tage 	§ 13 Sonntage und öffentliche Ruhetage 	§ 14 Ferien 	§ 15 Bezahlter Urlaub 	§ 16 Mutterschaftsurlaub 	§ 17 Aus- und Weiterbildung 	§ 18 Kost und Logis  	5. Lohn und Dienstaltersgeschenk 	§ 19 Art und Höhe des Lohnes 	§ 20 Auszahlung des Lohnes 	§ 21 Lohnrückbehalt 	§ 22 Lohn bei Arbeitsverhinderung 	§ 23 Dienstaltersgeschenk  	6. Vorsorge, Versicherungen und Schutzbestimmungen 	§ 24 Staatliche Sozialwerke 	§ 25 Berufliche Vorsorge 	§ 26 Unfall 	§ 27 Krankheit 	§ 28 Meldung der Arbeitsunfähigkeit 	§ 29 Schutz der Persönlichkeit der Angestellten bei Hausgemeinschaft 	§ 30 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 	§ 31 Schutz für Jugendliche 	§ 32 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene  	7. Weitere Bestimmungen 	§ 33 Abgangsentschädigung 	§ 34 Streitigkeiten 	§ 35 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages  	8. Schlussbestimmungen 	§ 36 Aufhebung bisherigen Rechtes 	§ 37 ...) 	§ 38 Inkrafttreten