RS 821.42   1   Legge federale   concernente l’Ufficio federale di conciliazione   incaricato di comporre i conflitti collettivi del lavoro   del 12 febbraio 1949 (Stato 1° gennaio 2013)     L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,  visto l’articolo 34ter capoverso 1 lettera b della Costituzione federale1;  visto il messaggio del Consiglio federale del 25 giugno 1948,  decreta:   I. Istituzione e organizzazione   Art. 1  1 Il Consiglio federale può autorizzare il Dipartimento federale dell’economia, della  formazione e della ricerca (DEFR)2 a istituire, per i singoli casi, un Ufficio federale  di conciliazione (detto qui di seguito «Ufficio di conciliazione»), competente a com- porre i conflitti collettivi del lavoro tra datori di lavoro e lavoratori che oltrepassano  i confini di un Cantone.  2 Il DEFR dopo aver consultato i Cantoni interessati, può incaricare un Ufficio  cantonale di conciliazione di fare da mediatore nei conflitti che oltrepassano i confi- ni di un Cantone, ma che hanno importanza solo regionale.  3 L’Ufficio di conciliazione è istituito soltanto a richiesta degli interessati, se i tenta- tivi di conciliare le parti mediante trattative dirette non hanno avuto successo e sol- tanto se non esiste un Ufficio contrattuale paritetico di conciliazione o d’arbitrato.  4 Sono considerati come Uffici contrattuali paritetici di conciliazione o d’arbitrato,  nel senso della presente legge, quelli in cui i datori di lavoro e i lavoratori hanno gli  stessi diritti e doveri, sono rappresentati in numero uguale e stanno sotto la presi- denza di una persona neutra.   Art. 2  1 Il DEFR costituisce l’Ufficio di conciliazione, per ciascun conflitto, nominando un  presidente e due assessori.  2 Il DEFR nomina i membri dell’Ufficio di conciliazione, che sono:        RU 1949 II 1122  1 [CS 1 3]. Vedi ora la Cost. federale del 18 apr. 1999 (RS 101).  2 Nuova espr. giusta il n. I 17 dell’O del 15 giu. 2012 (Riorganizzazione dei dipartimenti),   in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 3655). Di detta mod. é tenuto conto in tutto il p  resente testo.   821.42    Conflitti collettivi del lavoro   2   821.42   a. il presidente, scelto tra cinque persone designate dal Consiglio federale;  b. i due assessori, scelti tra due gruppi di sei persone designate dal Consiglio   federale in base alle proposte delle associazioni padronali centrali, da una  parte, e delle associazioni operaie centrali, dall’altra.   3 Il Consiglio federale statuisce sulle domande di ricusa di queste persone.  4 Detti membri sono nominati per ogni legislatura del Consiglio nazionale.   II. Procedura di conciliazione   Art. 3  1 Le persone citate dall’Ufficio di conciliazione sono tenute a presentarsi e a parteci- pare ai dibattimenti, a fornire informazioni e a produrre i documenti richiesti. Chi  contravviene a queste prescrizioni può essere punito, dall’Ufficio di conciliazione,  con la multa fino a 500 franchi.  2 A richiesta motivata di una parte, solo il presidente può prendere visione dei docu- menti da essa presentati; in questo caso il presidente provvede alle comunicazioni  necessarie agli assessori.  3 Per ottenere informazioni l’Ufficio di conciliazione può, di sua iniziativa o a  richiesta delle parti, far capo a due persone competenti, le quali saranno designate  dalle parti stesse in ragione di una per parte. Esso può parimente udire testimoni e  domandare perizie in qualsiasi stadio della procedura. Esso applica per analogia le  disposizioni della legge di procedura civile federale del 4 dicembre 19473.   Art. 4  1 L’Ufficio di conciliazione cerca di indurre le parti a un accordo diretto. Se non vi  riesce, propone loro una mediazione, invitandole a pronunciarsi per l’accettazione o  per il rifiuto. L’accettazione parziale equivale a rifiuto.  2 Le parti presenteranno le loro conclusioni per iscritto; del rimanente la procedura è  orale. Inoltre essa deve essere rapida e gratuita. Le spese possono tuttavia essere  messe a carico, totalmente o parzialmente, della parte che l’ha provocata temeraria- mente, oppure che l’ha ostacolata. Le decisioni che condannano a una multa o alle  spese sono equiparate, per l’esecuzione, alle sentenze giudiziarie.  3 Se la conciliazione non riesce e se le parti non sono disposte a accettare un arbi- trato, l’Ufficio di conciliazione informa, di regola, il pubblico sullo stato del con- flitto nella maniera che gli sembra meglio indicata.       3 RS 273     Ufficio di conciliazione   3   821.42   III. Procedura d’arbitrato   Art. 5  1 Con l’approvazione delle parti, l’Ufficio di conciliazione pronuncia una decisione  arbitrale obbligatoria, entro i limiti della competenza fissata nell’articolo 1, come  pure nei conflitti per i quali esiste un Ufficio contrattuale di conciliazione ma non un  Ufficio contrattuale d’arbitrato. La procedura d’arbitrato può essere aperta alla fine  della procedura di conciliazione davanti all’Ufficio federale di conciliazione o in  vece di detta procedura.  2 Se la procedura di conciliazione fallisce, il DEFR può, se le parti lo domandano,  costituire un Ufficio arbitrale speciale e deferirgli il conflitto.  3 L’Ufficio arbitrale decide definitivamente. Le sue decisioni sono equiparate, per  l’esecuzione, alle sentenze giudiziarie.  4 Del rimanente, la procedura d’arbitrato è regolata dalle disposizioni della presente  legge sulla procedura di conciliazione (art. 3 e 4) e, per analogia, da quelle della  legge di procedura civile federale del 4 dicembre 19474.   IV. Obbligo di mantenere la pace   Art. 6  1 Durante la procedura di conciliazione o di arbitrato, i datori di lavoro e gli operai o  impiegati interessati, come pure le loro associazioni hanno il dovere di mantenere la  pace del lavoro e di astenersi da qualsiasi mezzo di lotta. L’obbligo di mantenere la  pace nasce nel momento in cui l’istituzione dell’Ufficio di conciliazione o dell’Uffi- cio d’arbitrato è comunicata alle parti e dura quarantacinque giorni. L’Ufficio di  conciliazione o l’Ufficio d’arbitrato può, mediante decisione presa a unanimità di  voti, prorogare detto termine.  2 Al fine di assicurare la pace del lavoro, l’Ufficio di conciliazione o quello d’arbi- trato può esortare le parti a concludere, per la durata della procedura di conciliazione  o d’arbitrato, una convenzione speciale destinata a reprimere gli attentati alla pace.  3 L’Ufficio di conciliazione o d’arbitrato constata le violazioni della pace e può por- tarle a conoscenza del pubblico, se la parte colpevole non cessa la sua azione.  4 Sono riservate le pene convenzionali previste in caso di rottura della pace.       4 RS 273     Conflitti collettivi del lavoro   4   821.42   V. Disposizioni finali   Art. 7  1 L’articolo 32 della legge federale del 18 giugno 19145 sul lavoro nelle fabbriche è  abrogato.  2 Il Consiglio federale fissa la data dell’entrata in vigore della presente legge ed  emana le disposizioni esecutive necessarie.   Data dell’entrata in vigore: 1° ottobre 19496       5 RS 821.41  6 DCF del 2 set. 1949.