RS 0.822.728.3   1   Traduzione   Convenzione n. 183  sulla protezione della maternità, 2000   Conclusa a Ginevra il 15 giugno 2000  Approvata dall’Assemblea federale il 14 dicembre 20121  Strumento di ratifica depositato dalla Svizzera il 4 giugno 2014  Entrata in vigore per la Svizzera il 4 giugno 2015   (Stato 13  maggio 2020)      Preambolo   La Conferenza generale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro,  convocata a Ginevra dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio Internazionale  del Lavoro e ivi riunita il 30 maggio 2000 per l’ottantottesima sessione;  considerata la necessità di rivedere la Convenzione sulla protezione della maternità  (riveduta), del 1952, e la Raccomandazione sulla protezione della maternità, del  1952, al fine di promuovere ulteriormente l’uguaglianza di tutte le donne che lavo- rano nonché la salute e la sicurezza della madre e del bambino, e al fine di ricono- scere la diversità dello sviluppo economico e sociale degli Stati membri nonché la  diversità delle imprese e lo sviluppo della protezione della maternità nelle legisla- zioni e nelle pratiche nazionali;   richiamate le disposizioni della Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo  (1948), della Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di ogni forma di  discriminazione nei confronti della donna2 (1979), della Convenzione delle Nazioni  Unite sui diritti dell’infanzia3 (1989), della Dichiarazione e del Programma d’azione  di Beijing (1995), della Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavo- ro sulla parità di opportunità e di trattamento per le lavoratrici (1975), della Dichia- razione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro relativa ai principi e ai diritti  fondamentali al lavoro e alle misure successive (1998), nonché delle convenzioni e  delle raccomandazioni internazionali del lavoro volte a garantire la parità di oppor- tunità e di trattamento ai lavoratori e alle lavoratrici, segnatamente la Convenzione  sui lavoratori con responsabilità familiari, del 1981;  considerata la situazione familiare delle donne che lavorano e preso atto della neces- sità di garantire la protezione della gravidanza in quanto responsabilità comune dei  poteri pubblici e della società;  avendo deciso di adottare diverse proposte relative alla revisione della Convenzione  (riveduta) e della Raccomandazione sulla protezione della maternità, del 1952,  questione che costituisce il quarto punto all’ordine del giorno della sessione;        RU 2015 1233; FF 2012 1503 1529  1 RU 2015 1231  2 RS 0.108  3 RS 0.107   0.822.728.3    Tutela dei lavoratori   2   0.822.728.3   avendo deciso che tali proposte assumano la forma di una convenzione internazio- nale,  adotta, il quindicesimo giorno di giugno duemila, la Convenzione qui appresso,  denominata Convenzione sulla protezione della maternità, del 2000:   Campo di applicazione   Art. 1  Ai fini della presente Convenzione il termine «donna» si applica a tutte le persone di  sesso femminile, senza discriminazione alcuna, ed il termine «bambino» a tutti i  bambini, senza discriminazione alcuna.   Art. 2  1.  La presente Convenzione si applica a tutte le donne occupate, comprese le donne  inserite nelle forme atipiche di lavoro dipendente.  2.  Tuttavia lo Stato membro che ratifichi la Convenzione può, sentite le organizza- zioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori interessate, escludere  totalmente o parzialmente dal suo campo di applicazione categorie limitate di lavo- ratori, nel caso in cui l’applicazione a tali categorie sollevasse problemi specifici di  particolare rilevanza.  3.  Ogni Stato membro in cui si preveda la possibilità di cui al paragrafo 2 deve, nel  suo primo rapporto sull’applicazione della Convenzione, presentato secondo quanto  previsto all’articolo 22 della Costituzione dell’Organizzazione Internazionale del  Lavoro4, indicare le categorie di lavoratori così esclusi e le ragioni della loro esclu- sione. Nei suoi rapporti successivi, lo Stato membro deve descrivere le misure prese  al fine di estendere progressivamente le disposizioni della Convenzione a queste  categorie.   Tutela della salute   Art. 3  Ogni Stato membro, sentite le organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e  dei lavoratori, deve adottare le misure necessarie affinché le donne incinte o allat- tanti non siano costrette a svolgere un lavoro che l’autorità competente ha definito  pregiudizievole per la loro salute o per quella del loro bambino o per il quale venga  stabilito, attraverso una valutazione, che comporta un rischio significativo per la  salute della madre o del bambino.       4 RS 0.820.1     Protezione della maternità. Conv. n. 183   3   0.822.728.3   Congedo di maternità   Art. 4  1.  Su presentazione di certificato medico o altra documentazione appropriata, come  stabilito dalla legislazione e dalla pratica nazionali, indicante la data presunta del  parto, ogni donna alla quale la presente Convenzione si applica ha diritto ad un  congedo di maternità della durata di almeno 14 settimane.  2.  La durata del congedo summenzionato deve essere specificata dallo Stato mem- bro con una dichiarazione che accompagni la ratifica della presente Convenzione.  3.  Ogni Stato membro può, in seguito, depositare presso il Direttore generale del- l’Ufficio Internazionale del Lavoro una nuova dichiarazione indicante l’estensione  della durata del congedo di maternità.  4.  Tenendo debito conto della tutela della salute della madre e del bambino, il  congedo di maternità deve comprendere un periodo di congedo obbligatorio di sei  settimane dopo il parto, salvo che a livello nazionale si sia convenuto diversamente  tra le organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori.  5.  La durata del congedo prenatale deve essere prolungata con un congedo equiva- lente al periodo trascorso tra la data effettiva e quella presunta del parto, senza  alcuna riduzione della durata del congedo postnatale obbligatorio.   Congedo in caso di malattia o di complicazioni   Art. 5  Su presentazione di certificato medico, può essere accordato un congedo – prima o  dopo il periodo di congedo per maternità – in caso di malattia, complicazioni o  rischio di complicazioni derivanti dalla gravidanza o dal parto. La natura e la durata  massima di detto congedo possono essere precisate conformemente alla legislazione  e alla pratica nazionali.   Prestazioni   Art. 6  1.  Conformemente alla legislazione e alla pratica nazionali, prestazioni specifiche  debbono essere assicurate alla donna che si assenta dal suo lavoro a motivo di con- gedo previsto agli articoli 4 o 5 della presente Convenzione.  2.  Le prestazioni specifiche di maternità debbono essere stabilite ad un livello tale  che la donna possa provvedere al suo sostentamento e a quello del suo bambino in  buone condizioni di salute e secondo un livello di vita adeguato.  3.  Qualora la legislazione o la prassi nazionale preveda che dette prestazioni versate  a titolo di congedo conformemente all’articolo 4 siano determinate sulla base della     Tutela dei lavoratori   4   0.822.728.3   precedente remunerazione, l’importo di queste prestazioni non deve essere inferiore  ai due terzi della remunerazione precedente della lavoratrice o della remunerazione  presa come parametro per il calcolo delle prestazioni.  4.  Nel caso in cui la legislazione o la prassi nazionale preveda che le prestazioni  versate a titolo di congedo conformemente all’articolo 4 siano determinate in modo  differente, l’importo di dette prestazioni deve essere dello stesso ordine di grandezza  di quello che risulta in media dall’applicazione del paragrafo precedente.  5.  Ogni Stato membro deve assicurare che le condizioni richieste per beneficiare di  dette prestazioni possano essere adempiute dalla maggior parte delle donne alle quali  la presente Convenzione si applica.  6.  Se la lavoratrice non rientra nelle condizioni previste dalla legislazione nazionale  o da qualsiasi altra modalità conforme alla prassi nazionale per beneficiare delle  prestazioni di maternità, essa ha diritto a prestazioni adeguate finanziate attraverso i  fondi dell’assistenza sociale, dietro controllo delle risorse richieste per i contributi  delle prestazioni.  7.  Alla madre ed al bambino dovranno essere assicurate prestazioni mediche con- formemente alla legislazione o a quanto previsto dalla prassi nazionale. Queste  prestazioni debbono prevedere le cure prenatali, le cure legate al parto, le cure  postnatali e le cure ospedaliere se necessarie.  8.  Per tutelare le condizioni delle donne nel mercato del lavoro, le prestazioni  relative al congedo di cui agli articoli 4 e 5 dovranno essere erogate attraverso  assicurazione sociale obbligatoria o attraverso il prelevamento dei fondi pubblici  secondo quanto previsto dalla legislazione o dalla prassi nazionale. L’imprenditore  non potrà essere ritenuto personalmente responsabile del costo diretto di qualsiasi  prestazione finanziaria di questo genere dovuta ad una donna impiegata presso di lui,  senza il suo consenso, salvo che:    a) questo sia previsto dalla prassi o dalle leggi in vigore nello Stato membro  prima dell’adozione della presente Convenzione da parte della Conferenza  Internazionale del Lavoro; oppure   b) questo sia stato convenuto in seguito a livello nazionale tra il governo e le  organizzazioni rappresentative degli imprenditori e dei lavoratori.   Art. 7  1.  Ogni Stato membro la cui economia e il cui sistema di sicurezza sociale siano  insufficientemente sviluppati deve dare effetto a quanto previsto all’articolo 6 para- grafi 3 e 4 della presente Convenzione se le prestazioni per maternità sono almeno  uguali a quelle per malattia o per incapacità temporanea come previsto dalla legge  nazionale.  2.  Ogni Stato membro in cui si presenti la possibilità prevista al paragrafo prece- dente, deve spiegarne le ragioni e precisare il tasso al quale le prestazioni sono  erogate nel suo primo rapporto sull’applicazione della Convenzione, presentato in  virtù dell’articolo 22 della Costituzione dell’Organizzazione Internazionale del     Protezione della maternità. Conv. n. 183   5   0.822.728.3   Lavoro5. Nei suoi successivi rapporti lo Stato membro deve descrivere le misure  prese per elevare progressivamente questo tasso.   Tutela dell’occupazione e non discriminazione   Art. 8  1.  È vietato licenziare una lavoratrice durante la gravidanza, durante il periodo di  congedo di cui agli articoli 4 e 5 della presente Convenzione o durante un periodo  successivo al suo ritorno dal congedo per maternità da stabilire attraverso la legisla- zione nazionale, salvo per motivi non legati alla gravidanza, alla nascita del bambino  e alle sue conseguenze o all’allattamento. Spetta all’imprenditore provare che i  motivi del licenziamento non sono da mettere in rapporto con lo stato di gravidanza,  la nascita del bambino e le sue conseguenze, o l’allattamento.  2.  Al ritorno dal congedo per maternità, la lavoratrice, qualora riprenda il lavoro,  deve essere sicura di ritrovare lo stesso posto o un posto equivalente con la mede- sima retribuzione.    Art. 9  1.  Ogni Stato membro dovrà adottare misure adeguate a garantire che la maternità  non costituisca elemento di discriminazione in materia di impiego, compreso l’ac- cesso al lavoro e fatto salvo l’articolo 2 paragrafo 1 della presente Convenzione.  2.  Le misure di cui al paragrafo 1 comprendono il divieto di esigere da una donna  candidata ad un posto di lavoro che si sottometta a test di gravidanza o che essa  presenti un certificato che attesti lo stato di non gravidanza, salvo quando la legisla- zione nazionale lo preveda per quei lavori che:   a) sono vietati parzialmente o totalmente alle donne incinte o allattanti; oppure  b) comportano rischi riconosciuti o significativi per la salute della donna e del   bambino.   Madri allattanti   Art. 10  1.  La lavoratrice ha diritto ad una o più pause quotidiane o ad una riduzione giorna- liera del suo orario di lavoro per allattare il suo bambino.  2.  Il periodo durante il quale le pause per allattamento o la riduzione giornaliera  dell’orario di lavoro sono permesse, il numero e la durata delle pause nonché le  modalità di riduzione giornaliera dell’orario di lavoro debbono essere stabilite dalla  legislazione e dalla prassi nazionali. Queste pause o la riduzione dell’orario di lavoro  dovranno essere considerate tempo di lavoro e retribuite conseguentemente.      5 RS 0.820.1     Tutela dei lavoratori   6   0.822.728.3   Esami periodici   Art. 11  Ogni Stato membro dovrà esaminare periodicamente, sentite le organizzazioni  rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori, l’opportunità di estendere la  durata del congedo previsto all’articolo 4 e di aumentare l’importo delle specifiche  prestazioni di cui all’articolo 6 della presente Convenzione.   Applicazione   Art. 12  La presente Convenzione dovrà essere applicata per via legislativa, salvo nel caso in  cui le si dia effetto con altre modalità quali la contrattazione collettiva, sentenze  arbitrali, decisioni giudiziarie o secondo quanto previsto dalla prassi nazionale.   Disposizioni finali   Art. 13  La presente Convenzione modifica la Convenzione sulla maternità (riveduta), del  1952.   Art. 14  Le ratifiche formali della presente Convenzione saranno comunicate al Direttore  generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro e da lui registrate.   Art. 15  1.  La presente Convenzione è vincolante solo per i Paesi membri dell’Organizza- zione Internazionale del Lavoro che ne avranno fatto registrare la ratifica presso il  Direttore generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro.  2.  La Convenzione entrerà in vigore dodici mesi dopo che due Stati membri  dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro ne avranno registrato la ratifica  presso la Direzione generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro.  3.  Successivamente, la Convenzione entrerà in vigore in ciascuno Stato membro  dodici mesi dopo la registrazione della sua ratifica.   Art. 16  1.  Ogni Stato membro che abbia ratificato la presente Convenzione può denunciarne  la risoluzione dopo un periodo di dieci anni dalla data iniziale delle sua entrata in  vigore con un atto comunicato al Direttore generale dell’Ufficio Internazionale del     Protezione della maternità. Conv. n. 183   7   0.822.728.3   Lavoro e da lui registrato. Detta denuncia avrà effetto l’anno successivo alla sua  registrazione.  2.  Ogni Stato membro che abbia ratificato la presente Convenzione e che, nell’in- tervallo di un anno dopo il termine dei dieci anni di cui al paragrafo precedente, non  si avvarrà della facoltà prevista dal presente articolo sarà obbligato (ad applicarla)  per un nuovo periodo di dieci anni e, successivamente, potrà denunciare la risolu- zione della presente Convenzione alla fine di ogni periodo di dieci anni alle condi- zioni previste dal presente articolo.   Art. 17  1.  Il Direttore generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro notificherà a tutti gli  Stati membri dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro la registrazione di tutte  le ratifiche e di tutti gli atti di denuncia che gli verranno comunicati dai Membri  dell’Organizzazione.  2.  Nel notificare agli Stati membri dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro la  registrazione della seconda ratifica, il Direttore generale richiamerà l’attenzione  degli Stati membri sulla data di entrata in vigore della presente Convenzione.   Art. 18  Il Direttore generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro sottoporrà al Segretario  generale delle Nazioni Unite, ai fini della registrazione, conformemente all’arti- colo 102 dello Statuto delle Nazioni Unite6, relazioni complete in merito ad ogni  ratifica e ad ogni denuncia da lui registrata conformemente agli articoli precedenti.   Art. 19  Ogni volta che lo giudicherà necessario, il Consiglio di Amministrazione dell’Uffi- cio Internazionale del Lavoro presenterà alla Conferenza generale un rapporto  sull’applicazione della presente Convenzione ed esaminerà l’opportunità di mettere  all’ordine del giorno della Conferenza la questione della sua revisione totale o  parziale.   Art. 20  1. Nel caso in cui la Conferenza adottasse una nuova Convenzione a correzione  parziale o totale della presente Convenzione, e a meno che la nuova Convenzione  non disponga diversamente:   a) la ratifica da parte di uno Stato membro della nuova Convenzione causereb- be a pieno diritto – fatto salvo l’articolo 16 – la denuncia immediata della  presente Convenzione sempre che la nuova convenzione riveduta sia entrata  in vigore;   b) a partire dalla data di entrata in vigore della nuova Convenzione riveduta, la  presente Convenzione non potrà più essere ratificata dagli Stati membri.       6  RS 0.120     Tutela dei lavoratori   8   0.822.728.3   2.  La presente Convenzione rimarrà comunque in vigore nella sua forma e nei suoi  contenuti per tutti gli Stati membri che l’avranno ratificata e che non ratificheranno  la convenzione riveduta.   Art. 21  Le versioni francese ed inglese del testo fanno egualmente fede.   (Seguono le firme)     Protezione della maternità. Conv. n. 183   9   0.822.728.3   Campo d’applicazione il 13 maggio 20207   Stati partecipanti Ratifica  Entrata in vigore          Albania 18 agosto 2004 18 agosto 2005  Austria 30 aprile 2004 30 aprile 2005  Azerbaigian 29 ottobre 2010 29 ottobre 2011  Belize   9 novembre 2005   9 novembre 2006  Benin 10 gennaio 2012 10 gennaio 2013  Belarus 10 febbraio 2004 10 febbraio 2005  Bosnia ed Erzegovina 18 gennaio 2010 18 gennaio 2011  Bulgaria   6 dicembre 2001   6 dicembre 2002  Burkina Faso   4 marzo 2013   4 marzo 2014  Ceca, Repubblica   3 luglio 2017   3 luglio 2018  Cipro 12 gennaio 2005 12 gennaio 2006  Cuba   1° giugno 2004   1° giugno 2005  Dominicana, Repubblica   9 febbraio 2016   9 febbraio 2017  Italia   7 febbraio 2001   7 febbraio 2002  Kazakhistan 13 giugno 2012 13 giugno 2013  Lettonia   9 febbraio 2009   9 febbraio 2010  Lituania 29 settembre 2003 29 settembre 2004  Lussemburgo   8 aprile 2008   8 aprile 2009  Macedonia del Nord   3 ottobre 2012   3 ottobre 2013  Mali   5 giugno 2008   5 giugno 2009  Marocco 13 aprile 2011 13 aprile 2012  Maurizio 13 giugno 2019 13 giugno 2020  Moldova 28 agosto 2006 28 agosto 2007  Montenegro 19 aprile 2012 19 aprile 2013  Niger 10 giugno 2019 10 giugno 2020  Norvegia   9 novembre 2015   9 novembre 2016  Paesi Bassi 15 gennaio 2009 15 gennaio 2010  Perù   9 maggio 2016   9 maggio 2017  Portogallo   8 novembre 2012   8 novembre 2013  Romania 23 ottobre 2002 23 ottobre 2003  San Marino 19 giugno 2019 19 giugno 2020  São Tomé e Príncipe 12 giugno 2017 12 giugno 2017  Senegal 18 aprile 2017 18 aprile 2017  Serbia 31 agosto 2010 31 agosto 2011  Slovacchia 12 dicembre 2000   7 febbraio 2002  Slovenia   1° marzo 2010   1° marzo 2011  Svizzera   4 giugno 2014   4 giugno 2015  Ungheria   4 novembre 2003   4 novembre 2004                7 RU 2015 1233, 2018 2787, 2019 1799 e 2020 1877.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet del  DFAE (www.dfae.admin.ch/trattati).     Tutela dei lavoratori   10   0.822.728.3