182.41_22.3.07_112.fm   Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 Anstellungsordnung  der Römisch-katholischen Körperschaft   des Kantons Zürich (vom 22. März 2007)1  Die Synode der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich beschliesst:  Präambel  Die Römisch-katholische Körperschaft des Kantons Zürich, ihre Institutionen, die Kirchgemeinden und die Zweckverbände verstehen  sich als Teile einer geschwisterlichen Kirche. Ihre Personalpolitik beruht auf der Achtung der Persönlichkeit aller Angestellten, gegenseitigem  Vertrauen und Partizipation. Sie – sind fortschrittliche, faire und familienfreundliche Arbeitgeberin-  nen und beschäftigen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende, – fordern und fördern das Personal entsprechend seinen Aufgaben,   Fähigkeiten und Neigungen, – pflegen eine offene Kommunikation zwischen allen Stufen, – sorgen für ein angemessenes Mitspracherecht der Mitarbeitenden, – sichern die Qualität durch regelmässige und gegenseitige Rück-  meldungen, – fördern die Chancengleichheit und streben Lohngerechtigkeit an, – nehmen ihre soziale Verantwortung auch gegenüber Menschen mit   Handicap wahr, – unterstützen und fördern das Angebot von Ausbildungsplätzen, – schaffen die notwendigen Instrumente zur Verwirklichung der Per-  sonalpolitik. Die staatskirchenrechtlichen und innerkirchlichen Organe entschei-  den und handeln einvernehmlich. 11. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 1. Allgemeine Bestimmungen  Geltungsbereich § 1.    1 Die Anstellungsordnung regelt verbindlich das Arbeitsver- hältnis der voll- und teilzeitlichen Angestellten, (…) eingeschlossen die gemäss dem Reglement über die Neuwahl von Pfarrern3 von der Kirch- gemeinde gewählten Pfarrer, Diakone mit Gemeindeleitungsfunktion  und Pfarreibeauftragten.8  2 Weitere kirchliche Institutionen können mit Zustimmung des  Synodalrates diese Anstellungsordnung für ihre Angestellten als ver- bindlich erklären.   3 Die Mitglieder von Behörden und Personen, die Freiwilligen- arbeit leisten, sind der Anstellungsordnung nicht unterstellt.   Ergänzendes  Recht  § 2.    Enthalten diese Verordnung und die zugehörigen Vollzugs- verordnungen keine auf den Einzelfall anwendbare Regelung, gelten  sinngemäss die Bestimmungen des Obligationenrechts4.  Berufsbezogene  Bestimmungen  § 3.    Der Synodalrat kann für einzelne Personalgruppen insbeson- dere hinsichtlich Anstellung oder Wahl, Aufsicht, Lohn, Arbeitszeit,  Ferien sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses abweichende Be- stimmungen erlassen.  Anstellungs- instanz  § 4.    1 Anstellungsinstanzen sind der Synodalrat bzw. die Kirchen- pflegen. Bei Institutionen und Zweckverbänden erfolgt die Anstellung  durch die zuständige Trägerschaft nach deren Reglementen.  2 Der Synodalrat kann ihre Anstellungsbefugnisse der General- sekretärin bzw. dem Generalsekretär oder den Kommissionen der  Dienststellen übertragen.  3 Priester und Diakone sowie Angestellte im Verkündigungsdienst  werden im Einvernehmen mit der zuständigen kirchlichen Instanz  angestellt.  Aufsicht § 5.    1 Alle Angestellten unterstehen der administrativen und fach- lichen Aufsicht der anstellenden Instanz, soweit die berufsbezogenen  Bestimmungen nicht Abweichendes enthalten.   2 Im Rahmen ihrer fachlichen Zuständigkeit arbeiten die Ange- stellten in den ihnen zugewiesenen Arbeitsbereichen eigenverantwort- lich und selbstständig. 2    Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 2. Arbeitsverhältnis  2.1 Grundsätzliches  Rechtsnatur§ 6.    Das Arbeitsverhältnis mit staatskirchlichen Organisationen  ist öffentlich-rechtlich. Bei privatrechtlichen kirchlichen Organisatio- nen ist es privatrechtlich.  Stellen- ausschreibung  § 7.    Offene Stellen sind in der Regel öffentlich auszuschreiben.  Entstehung   des Arbeits- verhältnisses  § 8.    1 Die Arbeitsverhältnisse werden durch Verfügung begründet.8 2 Sie können in begründeten Fällen mit öffentlich-rechtlichem  Vertrag begründet werden. Dieser kann insbesondere hinsichtlich des  Lohnes, der Arbeitszeit, der Ferien sowie der Beendigung des Arbeits- verhältnisses von dieser Anstellungsordnung abweichen.  3 Arbeitsverhältnisse von privatrechtlichen Arbeitgebern werden  durch Vertrag begründet.  Privatauszug   aus dem   Strafregister  und Sonder- privatauszug  § 8 a.9    1 Die Anstellung erfolgt unter der Voraussetzung, dass die  Bewerberinnen und Bewerber der Anstellungsinstanz einen Privataus- zug aus dem Strafregister einreichen.  2 Bei der Anstellung von Bewerberinnen und Bewerbern in seel- sorgerlicher, erzieherischer oder betreuender Funktion ist zusätzlich zum Privatauszug aus dem Strafregister ein Sonderprivatauszug einzureichen.  3 Angestellte in seelsorgerlicher, erzieherischer oder betreuender Funktion müssen mindestens alle fünf Jahre einen aktuellen Privataus- zug aus dem Strafregister und Sonderprivatauszug einreichen.  Vorgehen bei  Verurteilungen  § 8 b.9    1 Erhält die Anstellungsinstanz Kenntnis von einer Verur- teilung wegen eines Verbrechens oder eines Vergehens, welche die Ver- trauenswürdigkeit der Bewerberin oder des Bewerbers oder der ange- stellten Person schwer beeinträchtigt, kann die Anstellungsinstanz die  Anstellung verweigern oder ein bestehendes Arbeitsverhältnis auflösen.  2 Bei einer Verurteilung zu einem Verbrechen oder Vergehen gegen die sexuelle Integrität von Kindern, Jugendlichen oder abhängigen Per- sonen darf die Anstellung nicht erfolgen. Bestehende Arbeitsverhält- nisse müssen beendet werden.  3 Für die Auflösung bestehender Arbeitsverhältnisse bei einer Ver- urteilung wegen eines Verbrechens oder Vergehens gelten §§ 14 ff. sinn- gemäss. 31. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft Mehrere   Funktionen  § 9.    Übt eine Angestellte bzw. ein Angestellter mehr als eine Funktion aus, so ist für jede Funktion eine separate Anstellungsverfü- gung zu erlassen.  2.2 Dauer  Im Allgemeinen § 10.    1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit  der Möglichkeit der Kündigung begründet.  2 Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig.  Probezeit § 11.    1 Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten in  der Regel als Probezeit.  2 Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beidseitig sie- ben Kalendertage.  3 Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit,  Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht wird die Probezeit entsprechend verlängert.  2.3 Änderung des Arbeitsverhältnisses  Versetzung § 12.    Angestellte können unter Wahrung einer angemessenen Frist an einen anderen Arbeitsplatz versetzt oder es können ihnen andere,  ihrer Ausbildung und Eignung entsprechende, zumutbare Tätigkeiten  zugewiesen werden. Auf die persönlichen Verhältnisse ist dabei Rück- sicht zu nehmen.  Zuweisung   anderer Arbeit  während der  Kündigungsfrist   § 13.    1 Angestellten kann, wenn es der Dienst oder der wirtschaft- liche Personaleinsatz erfordert, unter Beibehaltung des bisherigen Lohnes für die Dauer der Kündigungsfrist sowie im Rahmen der Zumut- barkeit andere Arbeit zugewiesen werden.  2 In begründeten Fällen kann die oder der Angestellte von der Arbeit freigestellt werden.  2.4 Beendigung  Beendigungs- gründe  § 14.    1 Das Arbeitsverhältnis endet durch: a. Kündigung, b. Ablauf einer befristeten Anstellung, c. Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen, d. Auflösung aus wichtigen Gründen (fristlose Kündigung), 4    Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 e. vorzeitigen Altersrücktritt, f. Beginn der Rentenberechtigung AHV/IV, g. Tod.  2 Der sachlich begründete Entzug der kirchlichen Ernennung oder  der Missio canonica hat, sofern diese für die Anstellung erforderlich  sind und vor dem Entzug eine Anhörung durch den Bischof oder sei- nen Personalverantwortlichen stattfand (rechtliches Gehör), zwingend  die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge.  Kündigungs- fristen und   Kündigungs- termine  § 15.    1 Die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses  nach Ablauf der Probezeit betragen: a. im ersten Dienstjahr einen Monat, b. im zweiten Dienstjahr zwei Monate, c. vom dritten Dienstjahr an drei Monate.  2 Das Arbeitsverhältnis kann jeweils auf Ende eines Monats been- det werden.  3 Die Kündigungsfrist kann im gegenseitigen Einvernehmen ver- kürzt oder verlängert werden.  Kündigungs- schutz  § 16.    1 Die Kündigung wird durch die Anstellungsinstanz schrift- lich und begründet mitgeteilt.   2 Bei der Kündigung von Mitarbeitenden im Verkündigungsdienst  ist die schriftliche Stellungnahme der kirchlichen Instanzen einzuholen.  3 Die Kündigung durch die Anstellungsinstanz darf nicht miss- bräuchlich sein und setzt einen sachlich zureichenden Grund voraus.  Der Tatbestand der missbräuchlichen Kündigung richtet sich nach den  Bestimmungen des Obligationenrechts4.  4 Erweist sich die Kündigung als missbräuchlich oder sachlich nicht  gerechtfertigt und wird der oder die Angestellte nicht wieder einge- stellt, so bemisst sich die Entschädigung nach den Bestimmungen des  Obligationenrechts4 über die missbräuchliche Kündigung.  5 Vor dem Erlass einer Kündigung ist der oder die Betroffene anzu- hören.  Kündigung   zur Unzeit  § 17.    1 Tatbestand und Rechtsfolgen der Kündigung zur Unzeit  richten sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts4.   2 Eine fortgesetzte Kündigungsfrist verlängert sich bis zum nächst- folgenden Monatsende.  Fristlose   Auflösung   aus wichtigen  Gründen  § 18.    1 Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen beid- seitig ohne Einhaltung von Fristen jederzeit aufgelöst werden. Die Auflösung erfolgt schriftlich und mit Begründung. 51. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 2 Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhanden- sein nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses  nicht zumutbar ist.  3 Tatbestand und Rechtsfolgen der fristlosen Auflösung richten  sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts4.   4 Bei den Pfarrern ist der Synodalrat für die Auflösung aus wichti- gen Gründen zuständig. Er nimmt dabei Rücksprache mit dem Gene- ralvikar.  Beendigung im  gegenseitigen  Einvernehmen  § 19.    Das Arbeitsverhältnis kann mit schriftlicher Vereinbarung  im gegenseitigen Einvernehmen abweichend von den Bestimmungen  dieser Anstellungsordnung beendet werden.   Beendigung   altershalber  oder infolge   Invalidität  § 20.    1 Das Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich auf Ende des  Monats, in welchem die Angestellten das ordentliche AHV-Alter errei- chen, ohne Kündigung. Werden Angestellte ausnahmsweise weiter- beschäftigt, müssen eine neue Verfügung und ein neues Pflichtenheft  erstellt werden.  2 Der Synodalrat regelt das Verfahren bei Auflösung des Arbeits- verhältnisses wegen Invalidität.  Ablauf der   befristeten   Anstellung  § 21.    1 Befristete Arbeitsverhältnisse enden ohne vorherige An- kündigung.  2 Besteht die Absicht, das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes  umzuwandeln, so teilt dies die Anstellungsinstanz der betroffenen Per- son rechtzeitig mit.  2.5 Sozialplan  Sozialplan § 22.    Kommt es infolge von Stellenabbau in erheblichem Ausmass zu Kündigungen, legt die Arbeitgeberin unter Konsultation einer Per- sonalvertretung einen Sozialplan fest. Bei der Ausarbeitung des Sozial- planes steht der Synodalrat der Arbeitgeberin beratend zur Seite.  3. Rechte und Pflichten der Angestellten  3.1 Rechte   Schutz der   Persönlichkeit  § 23.    1 Die Arbeitgeberin achtet die Persönlichkeit der Angestell- ten und schützt sie. Sie nimmt auf deren Gesundheit gebührend Rück- sicht. 6    Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 2 Sie trifft die zum Schutz von Leben, Gesundheit und persönlicher  Integrität ihrer Angestellten erforderlichen Massnahmen.  Lohn§ 24.    Der Lohn bildet das Entgelt für die gesamte Tätigkeit.   Auszahlung des  Jahreslohnes  § 25.    Der Jahreslohn wird nachschüssig in 13 gleichen Teilen aus- bezahlt, 12 davon monatlich.  Beträge der  Lohnklassen  § 26.    1 Die Synode legt die Minimal- und Maximalbeträge der  Lohnklassen 1–25 gemäss Anhang fest.  2 Der Synodalrat berechnet die Beträge der einzelnen Lohnstufen  wie folgt:  1. Für jede Besoldungsklasse bestehen ein Minimum, ein erstes und   ein zweites Maximum. Das erste Maximum beträgt 128% des Mini- mums, das zweite 146%.  2. In jeder Klasse bestehen 16 Erfahrungsstufen von je 1,75% des  Minimums bis zum ersten Maximum und 12 Leistungsstufen von je  1,5% des Minimums bis zum zweiten Maximum.  3. Dem Minimum der Besoldungsklassen sind zwei Anlaufstufen von  je 1,75% des Minimums vorangestellt.  Umschreibung  der Richtposi- tionen und Ein- reihungsplan  § 27.    Der Synodalrat umschreibt, soweit erforderlich, die Richt- positionen und die Voraussetzungen für die Zuordnung einer Stelle. Er  reiht jede Stelle gemäss Einreihungsplan und Richtpositionen entspre- chend ihren Anforderungen und Belastungen in nur eine Lohnklasse  ein.   Stellenplan§ 28.    1 Der Synodalrat, die Kirchenpflegen und die zuständigen  Organe der Institutionen und Zweckverbände legen für ihren Bereich  die Stellenpläne fest und reihen die Stellen gemäss § 27 ein.  2 Die Stellenpläne sind periodisch zu überprüfen.  Stufenanstieg  und   Beförderung  § 29.    1 Stufenanstieg und Beförderung erfolgen gestützt auf eine  systematische Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbeurteilung.   2 Der Synodalrat regelt die Einzelheiten.  3 Die Arbeitgeberin kann aufgrund der allgemeinen Finanzlage   Stufenanstiege und Beförderungen aussetzen.  Lohn-  berechnung   bei Teilzeit- verhältnissen  § 30.    1 Die Höhe des Lohnes und sämtlicher Zulagen richtet sich  nach dem Grad der Beschäftigung.   2 Die Anstellungsinstanz kann Stundenlöhne festlegen, in denen  Entschädigungen für Urlaub, Ferien oder Freitage und Ruhetage ein- gerechnet sind und separat ausgewiesen werden. 71. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft Ersatz von   Auslagen  § 31.    Der Synodalrat regelt den Ersatz dienstlicher Auslagen.  Teuerungs- ausgleich  § 32.    1 Der Teuerungsausgleich wird in der Regel gewährt. Die Synode beschliesst auf Antrag des Synodalrates Mitte Jahr über dessen  Höhe für das folgende Jahr. Die Arbeitgeberin informiert die Mit- arbeitenden über den Entscheid der Synode.  2 Der Teuerungsausgleich wird in den Grundlohn eingebaut und  versichert.  Kinderzulagen § 33.    Sämtlichen Angestellten einschliesslich Teilzeitbeschäftigten werden Kinderzulagen nach den jeweils gültigen Bestimmungen des  kantonalen Gesetzes und den dazugehörenden Vollziehungsverord- nungen ausgerichtet.  Familienzulage § 34.    1 Angestellte haben Anspruch auf eine Familienzulage pro  Kind, sofern sie nach den Bestimmungen über die Kinderzulagen zum  Bezug von Kinderzulagen bei der Arbeitgeberin berechtigt sind.  2 Die Höhe der Familienzulage beträgt bei einer Vollzeitstelle  Fr. 150 pro Kind. Bei Teilzeitangestellten reduziert sich die Höhe der  Familienzulage anteilmässig.  3 Bezüglich der Dauer der Ausrichtung der Familienzulage, deren  Ausrichtung an Kinder im Ausland sowie weiterer Einzelfragen sind  die jeweils gültigen Bestimmungen des kantonalen Gesetzes über die  Kinderzulagen und die dazugehörenden Vollziehungsverordnungen  sinngemäss anwendbar.  4 Familienzulagen gelten nicht als Kinderzulagen im Sinne des kan- tonalen Gesetzes über Kinderzulagen.  Dienstalters- geschenk  § 35.    1 Nach 10-, 20-, 25-, 30- und 40-jähriger Tätigkeit im Dienste  von Körperschaft, Kirchgemeinden oder kirchlichen Institutionen im  Kanton Zürich erhalten die Angestellten ein Dienstaltersgeschenk.  2 Bei unterschiedlichem Beschäftigungsgrad richtet sich die Höhe  des Dienstaltersgeschenkes nach dem durchschnittlichen Beschäfti- gungsgrad der letzten zehn bzw. fünf Jahre.  3 War die oder der Angestellte mehr als zwei Drittel der Bemes- sungsperiode (die letzten zehn bzw. fünf Jahre) bei einer anderen  Arbeitgeberin gemäss Abs. 1 angestellt, wird der zur Ausrichtung des  Dienstaltersgeschenkes verpflichteten Anstellungsbehörde dieser Pro- Rata-Anteil aus der Zentralkasse vergütet.  4 Der Synodalrat regelt die Höhe und die Art des Bezugs.  Einmalzulagen  und Anreize  § 36.    Die Anstellungsinstanz kann besondere Leistungen mit einer einmaligen Zulage oder anderen Anreizen belohnen. 8    Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 Mitarbeiterin- nen- und   Mitarbeiter- beurteilung  § 37.    1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch  auf eine jährliche Beurteilung von Leistung und Verhalten.  2 Der Synodalrat regelt die Einzelheiten.  Arbeitszeugnis§ 38.    1 Die Angestellten können jederzeit ein Zeugnis verlangen,  das über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über  ihre Leistung und ihr Verhalten Auskunft gibt.  2 Auf besonderes Verlangen der Angestellten hat sich das Zeugnis  auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu  beschränken.  3.2 Pflichten  Grundsatz§ 39.    Die Angestellten haben sich rechtmässig zu verhalten, die  Anliegen der Menschen in ihrem Tätigkeitsbereich ernst zu nehmen,  die ihnen übertragenen Aufgaben persönlich, sorgfältig, gewissenhaft  und wirtschaftlich auszuführen und die Interessen der Arbeitgeberin  bzw. des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren.  Verschwiegen- heitspflicht  § 40.    1 Die Angestellten haben in allen Angelegenheiten sowohl  der Pfarrei als auch der Kirchgemeinde oder der Institution, in deren  Dienst sie stehen, die gebotene Verschwiegenheit zu beachten. Die im  Interesse der Zusammenarbeit notwendigen gegenseitigen Informa- tionen sind innerhalb des Arbeitsteams und allenfalls gegenüber Vor- gesetzten und umgekehrt gestattet.  2 Diese Verpflichtung bleibt nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses bestehen.  Seelsorge- geheimis  § 40 a.10    1 Das Seelsorgegeheimnis umfasst die Verschwiegenheits- pflicht bei Geheimnissen, die Seelsorgerinnen und Seelsorgern und ih- ren Hilfspersonen aufgrund ihres Berufs anvertraut worden sind. Eine Offenlegung ist nur bei ausdrücklicher Entbindung gestattet.  2 Eine Entbindung vom Seelsorgegeheimnis ist nur mit Bewilligung der anvertrauenden Person oder eines vom Synodalrat und vom Gene- ralvikar bezeichneten Gremiums möglich.  3 Das Gremium entbindet die Seelsorgerin oder den Seelsorger auf deren oder dessen Gesuch hin vom Seelsorgegeheimnis, wenn ein über- wiegendes Interesse an der Offenlegung besteht. Ein überwiegendes  Interesse an der Offenlegung besteht insbesondere, wenn die ernsthafte Gefahr besteht, dass die anvertrauende Person sich selbst oder Dritte  gefährdet oder eine Straftat begeht, mit der sie jemanden körperlich,  seelisch oder materiell schwer schädigt. 91. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft Geschenk- annahmeverbot  § 40 b.11    1 Angestellte dürfen keine Geschenke oder andere Ver- günstigungen, die im Zusammenhang mit ihrer dienstlichen Stellung  stehen oder stehen könnten, für sich oder andere annehmen oder sich  versprechen lassen.  2 Ausgenommen sind Spenden zugunsten von kirchlichen Institu- tionen im In- und Ausland sowie Höflichkeitsgeschenke von geringem Wert.   3 Besteht Zweifel, ob eine Spende zugunsten von kirchlichen Institu- tionen oder ein geringfügiges Höflichkeitsgeschenk die Unabhängig- keit von Angestellten beeinträchtigen könnte, entscheidet die personal- verantwortliche Stelle der Anstellungsbehörde über die Zulässigkeit der Annahme.   Arbeitszeit § 41.    1 Der Synodalrat regelt die Arbeitszeit und deren grundsätz- liche Ausgestaltung.  2 Die Angestellten können auch ausserhalb der ordentlichen Dienst- zeit und über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus in Anspruch genom- men werden, wenn es der Dienst erfordert und soweit es zumutbar ist.  3 Der Synodalrat regelt den Anspruch auf den Ausgleich oder die  Vergütung von Überzeit, Nacht-, Sonntags- und Pikettdienst.  Nebenbeschäfti- gung und   Teilzeitarbeit  bei Dritten  § 42.    1 Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist nur zulässig,  wenn sie die Aufgabenerfüllung nicht beeinträchtigt und mit der dienst- lichen Stellung in der Kirche vereinbar ist.  2 Eine Bewilligung der Anstellungsinstanz ist erforderlich, sofern  vereinbarte Arbeitszeit beansprucht wird. Die Bewilligung kann mit  Auflagen zur Kompensation beanspruchter Arbeitszeit und zur Abgabe von Nebeneinnahmen verbunden werden.  3 Teilzeitarbeitsverhältnisse bei Dritten sind offenzulegen.  Öffentliche   Ämter  § 43.    1 Angestellte, die sich um ein öffentliches Amt bewerben wol- len, melden dies der vorgesetzten Stelle. Eine Bewilligung der Anstel- lungsinstanz ist erforderlich, sofern vereinbarte Arbeitszeit beansprucht wird. Vorbehalten bleiben Ämter mit Amtszwang.  2 Die Bewilligung kann mit Auflagen zur Kompensation bean- spruchter Arbeitszeit und zur Abgabe von Nebeneinnahmen verbun- den werden.  3 Der Synodalrat erlässt Vollzugsbestimmungen.  Vertrauens- ärztliche   Untersuchung  § 44.    Die Angestellten können in begründeten Fällen verpflichtet  werden, sich einer vertrauensärztlichen Untersuchung zu unterziehen. 10    Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 Fort- und   Weiterbildung  § 45.    Der Synodalrat regelt die Modalitäten der vorgeschriebe- nen, erwünschten und freiwilligen Fort- und Weiterbildung.  4. Ferien, Urlaub, Militärdienst  Ruhetage§ 46.    1 Ruhetage sind Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Oster- montag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten und  Stephanstag sowie die ortsüblichen Ruhetage.   2 Für die Vortage von Karfreitag, Auffahrt und Weihnachten legt  die Arbeitgeberin den Arbeitsschluss fest.  Ferien§ 47.    1 Den voll- und teilzeitbeschäftigten Angestellten steht im  Kalenderjahr folgender Ferienanspruch zu:6  bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie  das 59. Altersjahr vollenden: 5 Wochen ab dem Kalenderjahr, in dem sie  das 60. Altersjahr vollenden: 6 Wochen  2 Der Synodalrat regelt den Vollzug.  3 Er regelt die Kürzung des Ferienanspruches bei Abwesenheiten   infolge Krankheit, Unfall, Urlaub, Militär- und Zivilschutzdienst oder  aus anderen Gründen.  Urlaub§ 48.    Der Synodalrat regelt die Gewährung von bezahltem und  unbezahltem Urlaub.  Mutterschafts- urlaub  § 49.    1 Die Angestellte hat Anspruch auf einen bezahlten Mutter- schaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen, der frühestens zwei Wochen  vor dem ärztlich bestimmten Niederkunftstermin beginnt. Muss die  Angestellte ihre Tätigkeit wegen schwangerschaftsbedingter Beschwer- den früher niederlegen, werden die letzten zwei Wochen der Abwesen- heit vor der Niederkunft an den Mutterschaftsurlaub angerechnet.  2 Im Übrigen gelten die Anspruchsvoraussetzungen der eidgenös- sischen Mutterschaftsentschädigung. Soweit die Arbeitgeberin Lohn- zahlungen während des Mutterschaftsurlaubs erbringt, fallen ihr die  Leistungen der staatlichen Mutterschaftsentschädigung zu.  Vaterschafts- urlaub  § 50.    1 Der Vater hat im 1. Lebensjahr des Kindes Anspruch auf  vier Wochen bezahlten Urlaub. Beim Festlegen des Zeitpunkts und der  Aufteilung des bezahlten Urlaubs ist auf die betrieblichen Bedürfnisse  Rücksicht zu nehmen.  2 Der bezahlte Urlaub bei der Geburt eines eigenen Kindes wird  der Dauer des Vaterschaftsurlaubs angerechnet. 111. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft Abwesenheit  wegen Militär-,  Schutz- und   Zivildienst  § 51.    1 Für die Besoldung der Angestellten, die Militär-, Schutz-  oder Zivildienst leisten, gilt während ihrer Dienstzeit folgende Rege- lung:  Bei Wiederholungs- und Ergänzungskursen, einschliesslich vorangehen- der Kadervorkurse, besteht ein Anspruch auf die volle Besoldung, bei  Rekrutenschule oder anderen obligatorischen Instruktionskursen auf  100%, sofern der bzw. die Angestellte verheiratet ist oder sonst eine  Unterstützungspflicht erfüllt, und auf 75%, wenn er bzw. sie ledig ist.  2 Die Durchdiener-Rekrutenschule berechtigt höchstens bis zur  Dauer der ordentlichen Rekrutenschule zur Lohnfortzahlung gemäss  Abs. 1.  3 Der Synodalrat bezeichnet die freiwilligen Dienstleistungen, wel- che zum Bezug von bezahltem Urlaub berechtigen.  4 Die Erwerbsausfallentschädigung des Bundes fällt der Körper- schaft, der Kirchgemeinde oder der anstellenden Institution zu, soweit  der bzw. die Angestellte für diese Zeit besoldet wird.  5 Die Dienstpflichtigen haben die unmittelbaren Vorgesetzten recht- zeitig über bevorstehende Dienste zu informieren.  5. Personalvorsorge  Unfall § 52.    Die Angestellten werden im Rahmen der gesetzlichen Be- stimmungen auf Kosten der Arbeitgeberin gegen Berufs- und Nicht- berufsunfälle versichert. Die Arbeitgeberin übernimmt die Hälfte der  Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung.  Lohn- fortzahlung bei  Krankheit und  Unfall  § 53.    1 Dienstaussetzungen wegen Krankheit und Unfall im Sinne  des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung5 werden hinsichtlich  der Lohnzahlung gleich behandelt.  2 Den Angestellten wird im ersten und zweiten Dienstjahr der Lohn unabhängig des Grades der Arbeitsverhinderung wie folgt aus- gerichtet:  100% anschliessend 75% im ersten Dienstjahr 3 Monate 3 Monate ab dem zweiten Dienstjahr 6 Monate 6 Monate  3 Die ununterbrochene Tätigkeit im Dienste von Körperschaft,  Kirchgemeinden oder kirchlichen Institutionen im Kanton Zürich wird bei den Dienstjahren angerechnet.  12    Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 4 Der Lohn kann gekürzt werden, wenn der Unfall oder die Krank- heit, welche die Arbeitsunfähigkeit verursachten, von der betroffenen  Person absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt worden oder die  Folge einer ausserberuflich bewusst eingegangenen, besonderen Ge- fährdung ist.   Verhältnis  Lohnfort- zahlung und  Taggeld  § 53 a.7    Übersteigt das ausbezahlte Taggeld den Betrag der Lohn- fortzahlung gemäss § 53, so ist der oder dem Angestellten mindestens das volle Taggeld auszurichten.   Weiterführung  der Lohnfort- zahlung  § 54.    1 Besteht nach Ablauf der Lohnfortzahlung gemäss § 53 begründete Aussicht, dass die oder der Angestellte in absehbarer Zeit  wieder arbeitsfähig wird, oder ist die Wiederaufnahme der Arbeit oder  die Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen Invalidität noch unge- wiss, kann die Anstellungsinstanz die Weiterausrichtung von höchstens  75% des Lohnes bis zu einer gesamten Lohnfortzahlungsdauer von  längstens zwei Jahren bewilligen.  2 Beim Entscheid ist den Umständen des einzelnen Falles, wie Ver- sicherungsleistungen und Anzahl der Dienstjahre, angemessen Rech- nung zu tragen. Taggelder der obligatorischen Unfallversicherung wer- den angerechnet.  Kranken- taggeld- versicherung  § 55.8    Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann eine für alle Angestellten obligatorische Taggeldversicherung abschliessen. Diese löst nach Ablauf der im Versicherungsvertrag vereinbarten Karenzfrist die  Lohnfortzahlung nach §§ 53 und 54 ab. Der Anspruch auf Versicherungs- leistungen richtet sich nach den jeweils anwendbaren Versicherungs- bedingungen. Die Prämien werden von der Arbeitgeberin oder dem  Arbeitgeber und von den Angestellten zu gleichen Teilen getragen.  Einschränkung  der Lohnfort- zahlung  § 56.    1 Tritt die Krankheit oder der Unfall während der Kündi- gungsfrist ein, endet die Lohnfortzahlungspflicht gleichzeitig mit dem  Ende des Arbeitsverhältnisses.  2 Bei befristeten Anstellungsverhältnissen endet die Dauer der  Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Un- fall mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.  Abwesenheit  wegen Krank- heit und Unfall  § 57.    Wer aus gesundheitlichen Gründen an der Arbeit verhin- dert ist, hat dies der vorgesetzten Stelle unverzüglich zu melden. Die  Arbeitgeberin kann die Einreichung eines ärztlichen Zeugnisses ver- langen. Spätestens nach drei Arbeitstagen Absenz ist ein ärztliches  Zeugnis beizubringen.  131. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft Pensionskasse § 58.    Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nach Mass- gabe der entsprechenden Reglemente in die Pensionskasse für Ange- stellte der römisch-katholischen Kirchgemeinden des Kantons Zürich  aufgenommen.  Besoldungs- zahlung   im Todesfall  § 59.    Im Todesfall wird die volle Besoldung für den laufenden  und die zwei folgenden Monate ab dem Todestag an die Hinterlasse- nen ausgerichtet. Als Hinterlassene gelten  1. die Ehegattin bzw. der Ehegatte des bzw. der Verstorbenen,  2. minderjährige Kinder und Kinder, die sich in der Ausbildung befin-  den, bis zum vollendeten 25. Altersjahr,  3. die Eltern, Geschwister, die Lebenspartnerin, der Lebenspartner   oder andere Personen, wenn sie von ihr bzw. ihm regelmässig  unterstützt worden sind.  6. Datenschutz  Datenschutz § 60.    Der Datenschutz richtet sich nach dem übergeordneten  Recht. Der Synodalrat erlässt Ausführungsbestimmungen.  7. Rechtsschutz  Meinungs- verschieden- heiten und   Beschwerden  § 61.    1 Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern und Vorgesetzten sollen in direktem Gespräch unter  den Betroffenen beigelegt werden.  2 Beschwerden sind bei der bzw. beim nächsthöheren Vorgesetzten  oder beim zuständigen Behördenmitglied anzubringen.  3 Zur Schlichtung steht die Personalombudsstelle zur Verfügung.  Anhörungsrecht § 62.    1 Die Angestellten sind vor Erlass einer sie belastenden Ver- fügung anzuhören.  2 Von der vorgängigen Anhörung kann abgesehen werden, wenn  ein sofortiger Entscheid im öffentlichen Interesse notwendig ist. Die  Anhörung ist so bald wie möglich nachzuholen.  Rechtsmittel- belehrung  § 63.    Personalrechtliche Verfügungen sind mit einer Rechtsmittel- belehrung zu versehen. 14    Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 Privatrechtliche  Arbeits- verhältnisse  § 64.    Streitigkeiten aus privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen ent- scheidet das Zivilgericht.  Rechtsmittel§ 65.8    Soweit diese Anstellungsordnung nichts Abweichendes re- gelt, richtet sich das Verfahren des Weiterzugs von personalrechtlichen  Entscheiden durch das Personal nach dem Verwaltungsrechtspflege- gesetz2.  8. Übergangs- und Schlussbestimmungen   Bei bestehen- den Arbeits- verhältnissen  § 66.    1 Für alle beim Inkrafttreten dieses Gesetzes bereits beste- henden Arbeitsverhältnisse gelten ab diesem Zeitpunkt die neue Anstellungsordnung und ihre Ausführungserlasse. Soweit bisherige  Anstellungsverhältnisse mit der neuen Anstellungsordnung nicht über- einstimmen, gehen deren Bestimmungen vor.  2 Für Arbeitsverhältnisse, die beim Inkrafttreten des Personal- gesetzes bereits gekündigt, aber noch nicht aufgelöst sind, gilt bisheri- ges Recht.  Verbindlichkeit  der Anstellungs- ordnung für alle  Kirch- gemeinden  § 67.    Für diejenigen Kirchgemeinden, welche die Anstellungs- ordnung bisher noch nicht verbindlich erklärt haben, tritt die Verbind- lichkeit dann ein, wenn die entsprechende gesetzliche Grundlage in  Kraft tritt.  Erstmalige  Überführung   in neue Lohn- klassen  § 68.    1 Die in § 27 dieser Anstellungsordnung dem Synodalrat zuerkannte Kompetenz zum Erlass des Einreihungsplanes kann zur  Neueinreihung von bestimmten Funktionen führen. Die erstmalige  Überführung dieser Funktionen in die neuen Lohnklassen erfolgt mit  dem Inkrafttreten des Einreihungsplanes. Die jeweiligen Erfahrungs-  oder Leistungsstufen werden unter Vorbehalt von Abs. 2 unverändert  übernommen.   2 Angestellte, die aufgrund der Lage auf dem Arbeitsmarkt bei der  Anstellung in die nach den nun aufgehobenen Bestimmungen richtige  Lohnklasse, nicht aber in die gemäss den Einreihungsrichtlinien emp- fohlene Lohnstufe eingereiht wurden, können bei unveränderter Lohn- höhe zurückgestuft werden.   3 Im Jahr der Überführung in die neue Lohnklasse wird kein Stu- fenanstieg gewährt.  151. 4. 21 - 112    182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft Inkrafttreten § 69.    Diese Anstellungsordnung ersetzt jene vom 23. Mai 1996.  Sie tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.  1 OS 69, 76. 2 LS 175.2. 3 LS 182.22. 4 SR 220. 5 SR 832.20. 6 Fassung gemäss B vom 7. Dezember 2017 (OS 73, 163; ABl 2018-01-05). In Kraft  seit 1. Januar 2019. 7 Eingefügt durch B vom 11. April 2019 (OS 74, 454; ABl 2019-05-03). In Kraft   seit 1. September 2019. 8 Fassung gemäss B vom 11. April 2019 (OS 74, 454; ABl 2019-05-03). In Kraft seit  1. September 2019. 9 Eingefügt durch B vom 7. November 2019 (OS 75, 102; ABl 2019-11-22). In   Kraft seit 1. Januar 2020. 10 Eingefügt durch B vom 5. November 2020 (OS 76, 31; ABl 2020-11-20). In   Kraft seit 1. März 2021. 11 Nummerierung gemäss B vom 5. November 2020 (OS 76, 31; ABl 2020-11-  20). In Kraft seit 1. März 2021. 16  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.41%2C69%2C76 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_20.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=175.2 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=223529 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.41%2C73%2C163 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.22 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/a1f8341a-f049-4a14-82e6-8fb8afc75824 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.41%2C74%2C454 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.41%2C74%2C454 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/a1f8341a-f049-4a14-82e6-8fb8afc75824 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/b9499397-f21a-4150-8f4c-e96fb856bbb4 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.41%2C75%2C102 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/6d6ba713-2d54-4d88-b60e-430ba698b9d3 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/6d6ba713-2d54-4d88-b60e-430ba698b9d3 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/6d6ba713-2d54-4d88-b60e-430ba698b9d3 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.41%2C76%2C31 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=182.41%2C76%2C31   Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft 182.41 Anhang  Beträge des Minimums sowie des 1. und 2. Maximums   der Lohnklassen 1–25 (§ 26 AO, Index-Stand 115,1 Punkte; Beschluss  der Synode vom 16. Juni 2011)   Besoldungsklasse Minimum (AS 1) 1. Maximum (ES 16) 2. Maximum (LS 12)  1   44 684   59 270   67 605  2   45 263   60 039   68 482  3   46 005   61 022   69 603  4   46 920   62 235   70 988  5   48 027   63 705   72 664  6   49 346   65 453   74 657  7   50 892   67 505   76 998  8   52 689   69 890   79 718  9   54 756   72 630   82 842  10   57 110   75 749   86 404  11   59 775   79 289   90 437  12   62 774   83 265   94 975  13   66 129   87 714 100 051  14   69 861   92 665 105 697  15   73 995   98 148 111 951  16   78 553 104 195 118 846  17   83 565 110 839 126 427  18   89 046 118 113 134 724  19   94 255 125 021 142 605  20 100 767 133 659 152 454  21 107 826 143 023 163 138  22 114 693 152 131 173 525  23 122 941 163 071 186 003  24 131 822 174 851 199 438  25 141 363 187 509 213 877 171. 4. 21 - 112