rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du commerce de détail (CTT-CD)   rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 1     Source SILGENEVE PUBLIC      Dernières modifications au 1er janvier 2023      Contrat-type de travail avec  salaires minimaux impératifs  pour le secteur du commerce de  détail  (CTT-CD)   J 1 50.17   du 13 juin 2017(a)   (Entrée en vigueur : 1er juillet 2017)       LA CHAMBRE DES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL,   vu les articles 359 à 360f du code des obligations (CO), 1, alinéa 1, lettre c, de la loi concernant la Chambre  des relations collectives de travail, du 29 avril 1999,   édicte le présent contrat-type de travail :      Chapitre I        Dispositions générales      Art. 1        Champ d’application                    Employeurs  1 Le présent contrat-type de travail s’applique à toutes les entreprises du commerce de détail du canton de  Genève, à l'exclusion des commerces suivants :  –   la vente par correspondance;  –   la réparation d'articles personnels et domestiques, à savoir :   –   la réparation de vélos,  –   la réparation et la retouche d'articles d'habillement,  –   la réparation d'articles optiques et photographiques non professionnels,  –   la copie de clés,  –   la réparation de téléphones portables,  –   l'accordage de pianos,  –   les services « minute », y compris d'impression sur des articles en textile,  –   l'entretien et la réparation d'appareils ménagers non électriques.(1)                    Employés  2 Le présent contrat-type de travail s'applique :   –   au personnel de vente fixe à plein temps;  –   au personnel de vente fixe à temps partiel;  –   au personnel de vente au bénéfice d'un contrat de durée déterminée;  –   au personnel de vente dont les services ont été loués;(2)  –   aux apprentis.   On entend par personnel de vente les employés qui exercent leur activité principale de vente ou de préparation  sur la surface de vente, y compris les zones de stock.  3 Le contrat-type de travail ne s'applique ni aux pharmaciens diplômés, ni aux préparateurs en pharmacie.                    Conflits de normes  4 Les employeurs soumis à une convention collective de travail de la branche (CCT d'entreprises notamment)  continuent d'appliquer cette dernière. Ils ne peuvent toutefois pas déroger aux salaires minimaux prescrits à  l'article 2 du présent contrat-type de travail en défaveur du travailleur.(2)  5 Le présent contrat-type de travail ne s'applique pas aux travailleurs soumis à une convention collective de  travail étendue, sous réserve de la convention collective de la branche du travail temporaire.(2)      Art. 1A(1)    Dérogations  1 Les dispositions auxquelles il ne peut être dérogé que par écrit en défaveur du travailleur sont imprimées en  italiques.   https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_50p17.htm https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_50p17.htm   rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 2   2 Sont réservées les dispositions impératives du droit fédéral et cantonal.      Chapitre II       Obligations de l’employeur      Art. 2        Salaires (art. 322 et 360a CO)  1 Les salaires minimaux bruts sont les suivants :   Catégories salariales fr. x 12 fr. x 13 fr./h.   Personnel qualifié porteur  d'un CFC ou d'un titre  équivalent 4 468,00 4 124,31 24,55   Personnel qualifié porteur  d'une AFP, d'un titre  équivalent ou avec 4 ans  d'expérience professionnelle 4 418,00 4 078,15 24,27   Personnel sans qualification  ou avec une expérience  professionnelle inférieure à  4 ans 4 368,00 4 032,00 24,00   Apprenti 1re année CFC/AFP 854,30 788,58     Apprenti 2e année CFC/AFP 1 068,85 986,63     Apprenti 3e année CFC 1 282,45 1 183,80(4)     2 Les salaires minimaux mensualisés sont calculés pour une durée hebdomadaire de travail de 42 heures; ils  comprennent les gratifications, primes et commissions prévues contractuellement.(4)  3 Les salaires minimaux bruts ont un caractère impératif au sens de l’article 360a du code des obligations pour  une durée prorogée de 3 ans, soit jusqu’au 31 décembre 2023.(2)      Art. 3(1)      Durée du travail   La durée hebdomadaire de travail est répartie sur 5 jours au maximum. Sont réservées les exceptions prévues  pour les commerces soumis à une obligation légale de service de garde, pour l'accomplissement de ce service.      Art. 3A(1)    Maladie   Le travailleur est assuré pour la perte de gain en cas de maladie. La couverture est de 80% du salaire pendant  720 jours dans une période de 900 jours. Les primes sont payées paritairement chaque mois, sauf accord écrit  mettant la totalité des primes à la charge de l’employeur.      Chapitre III      Autorités      Art. 4(2)      Surveillance  1 L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail ainsi que l'inspection paritaire des entreprises  instituée à l'article 2A de la loi sur l'inspection et les relations du travail, du 12 mars 2004, sont les organes de  surveillance.  2 Ils sont chargés notamment de contrôler le respect des salaires minimaux, les conditions de travail des jeunes  gens et des personnes en formation ainsi que la sécurité des installations.      Art. 5        Juridiction   Le Tribunal des prud'hommes est compétent pour statuer sur les différends individuels se rapportant au présent  contrat-type de travail.      Chapitre IV      Disposition finale      Art. 6        Entrée en vigueur   Le présent contrat-type de travail entre en vigueur le 1er juillet 2017.      Certifié conforme   Le président de la Chambre :  Laurent MOUTINOT       https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_50p17.htm   rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 3   RSG                     Intitulé  Date   d'adoption  Entrée en  vigueur   J 1 50.17 CTT avec salaires minimaux  impératifs pour le secteur du  commerce de détail   13.06.2017 01.07.2017   a.   contrat-type édicté par la Chambre des  relations collectives de travail         Modifications et commentaires :           1. n. : 1A, 3A; n.t. : 1/1, 2/1, 2/3, 3 14.12.2018 01.01.2019     b. confirmation de l’indexation de 1,7% des  salaires, entrée en vigueur le 1er janvier  2019 (ad 2/1) (Arrêt TF 4C_1/2019)   06.05.2019 06.05.2019     2. n.t. : 1/2 4e tiret, 1/4, 1/5, 2/1, 2/3, 4 15.12.2020 01.01.2021     3. n.t. : 2/1, 2/2 17.12.2021 01.01.2022     4. n.t. : 2/1, 2/2 15.12.2022 01.01.2023       https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_50p17.htm