Gesetz über die Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen (BMAG)   837.1  Gesetz über die Beschäftigung und die Massnahmen  zugunsten von Arbeitslosen (BMAG)  vom 13.12.2012 (Stand 14.02.2014)  Der Grosse Rat des Kantons Wallis  eingesehen das Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Perso- nalverleih vom 6. Oktober 1989 (AVG) und dessen Ausführungsbestimmun- gen;  eingesehen  das  Bundesgesetz  über  die  obligatorische  Arbeitslosenversi- cherung und die Insolvenzentschädigung vom 25.  Juni 1982 (AVIG)  und  dessen Ausführungsbestimmungen; eingesehen das Bundesgesetz über die Ausländerinnen und Ausländer vom  16. Dezember 2005 (AuG) und dessen Ausführungsbestimmungen; eingesehen das Abkommen vom 21. Juni 1999 zwischen der Schweizeri- schen Eidgenossenschaft  einerseits  und der  Europäischen Gemeinschaft  und  ihren  Mitgliedstaaten  andererseits  über  die  Freizügigkeit  (FZA)  und  dessen  Ausführungsbestimmungen,  namentlich  die  Verordnung  vom  22.  Mai  2002  über  die  schrittweise  Einführung  des  freien  Personenverkehrs  zwischen der  Schweizerischen Eidgenossenschaft  und der  Europäischen  Gemeinschaft  und deren Mitgliedstaaten  sowie unter  den Mitgliedstaaten  der Europäischen Freihandelsassoziation (Verordnung über die Einführung  des freien Personenverkehrs, VEP); eingesehen die Artikel 335d und folgende des Obligationenrechts (OR); eingesehen die Artikel 31 Absatz 1 und 42 Absätze 1 und 2 der Kantonsver- fassung; eingesehen Artikel 43 des Gesetzes über die Organisation der Räte und die  Beziehungen zwischen den Gewalten vom 28. März 1996; auf Antrag des Staatsrates,  verordnet:  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    837.1  1 Zweck, Aufsicht und allgemeiner Vollzug  Art.  1 Zweck  1 Das vorliegende Gesetz regelt:  a) den Vollzug der bundesrechtlichen Bestimmungen in den Bereichen  Arbeitsvermittlung und Personalverleih, Arbeitslosenversicherung und  Insolvenzentschädigung,  Verfahren  bei  Massenentlassungen  und  Ausländerrecht  zwecks  Prüfung  der  Zulassung  von  ausländischen  Staatsangehörigen zur Erwerbstätigkeit aus arbeitsmarktlicher Sicht;  b) die ergänzenden kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiederein- gliederung;  c) die beruflichen Tätigkeitsverträge. 2 Es bezweckt insbesondere:  a) eine öffentliche Arbeitsvermittlung sicherzustellen,  die zur Schaffung  und Erhaltung eines ausgeglichenen Arbeitsmarktes beiträgt;  b) drohende Arbeitslosigkeit  zu verhindern,  bestehende Arbeitslosigkeit  zu  bekämpfen  sowie die  rasche  und dauerhafte  Eingliederung  von  Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt zu fördern;  c) die  interinstitutionelle  Zusammenarbeit  mit  Partnern  zu fördern,  die  ähnliche Ziele verfolgen;  d) zu prüfen,  ob die arbeitsmarktlichen Voraussetzungen  für  ausländi- sche Arbeitskräfte erfüllt sind;  e) einen Beitrag zur Problemlösung bei einer Massenentlassung zu leis- ten.  Art.  2 Staatsrat  1 Der Staatsrat übt die Oberaufsicht über den Vollzug des vorliegenden Ge- setzes aus. 2 Er erlässt die Ausführungsbestimmungen und hat insbesondere folgende  Befugnisse:  a) Leistungsabkommen mit dem Bund abschliessen;  b) die Mitglieder der tripartiten Kommission der Regionalen Arbeitsver- mittlungszentren sowie der tripartiten Kommission für arbeitsmarktli- che Massnahmen (AMM) für die Verwaltungsperiode ernennen;  c) interkantonale  Vereinbarungen  über  den  gemeinsamen  Betrieb  von  Strukturen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit abschliessen;  2    837.1  d) darauf achten, dass Stellensuchenden und Arbeitslosen regelmässig  Praktikumsplätze  und  Programme  zur  vorübergehenden  Beschäfti- gung zur Verfügung gestellt werden.  3 Er kann alle oder einen Teil seiner Befugnisse an das Departement, dem  die Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit angegliedert ist, übertragen  (nachstehend: Departement).  Art.  3 Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit  1 Die Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit (nachstehend: Dienststel- le)  ist  die kantonale Arbeitsmarktbehörde.  Als solche übt  sie die Aufsicht   über den Vollzug des vorliegenden Gesetzes aus und führt alle Aufgaben  aus, die nicht ausdrücklich einer anderen Behörde zugewiesen sind. 2 Die Dienststelle umfasst namentlich:  a) die regionalen Arbeitsvermittlungszentren;  b) die Logistik arbeitsmarktlicher Massnahmen;  c) die Arbeitsmarktbeobachtung Wallis;  d) das Organ, das mit der Erteilung von Arbeitsbewilligungen an auslän- dische Arbeitskräfte betraut ist;  e) das Büro der interinstitutionellen Zusammenarbeit. 3 Die Dienststelle übt namentlich die Aufgaben aus, die der kantonalen Be- hörde in Anwendung des AVG, des AVIG sowie der Artikel 335d und folgen- de OR übertragen sind. Insbesondere:  a) erteilt sie Arbeitsbewilligungen an ausländische Arbeitskräfte;  b) übt sie die öffentliche Arbeitsvermittlung aus;  c) stellt  sie  arbeitsmarktliche  Massnahmen  bereit  und  gewährt  durch  Verfügung oder Leistungsvereinbarung Beiträge an die Organisatoren  von arbeitsmarktlichen Massnahmen;  d) beobachtet sie den Arbeitsmarkt;  e) entscheidet  sie  über  Gesuche  um Kurzarbeits-  und  Schlechtwette- rentschädigung;  f) bearbeitet  sie Einsprachen aus den in ihrer  Zuständigkeit  liegenden  Bereichen.  3    837.1  2 Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih  Art.  4 Aufsicht und Bewilligung  1 Die Dienststelle übt die kantonale Aufsicht über die Vermittlungs- und/oder  Personalverleihunternehmen aus. 2 Sie erteilt,  überprüft,  entzieht und hebt die kantonalen Bewilligungen zur  Ausübung  der  privaten  Arbeitsvermittlung  und/oder  des  Personalverleihs  auf. 3 Sie führt  ein Register  der  zugelassenen Unternehmen und vollzieht  die  Aufgaben, welche die Bundesgesetzgebung dem Kanton zuweist.  Art.  5 Überprüfung  1 Die Dienststelle überprüft  regelmässig, ob die Aufrechterhaltung der Be- willigung gerechtfertigt ist. 2 Sie führt regelmässig Kontrollen durch und erstellt Berichte zuhanden der  kontrollierten Unternehmen. 3 Sie setzt  dem Unternehmen eine Frist,  um die anlässlich der  Kontrolle  festgestellten Unregelmässigkeiten zu beheben. 4 Sie kann für die Durchführung der Kontrollen die Mitwirkung von Dritten  anfordern.  Art.  6 Gebühren  1 Die Dienststelle erhebt die vom Bundesrecht vorgesehenen Gebühren. 2 Der Staatsrat legt die Höhe der Gebühren in einem Reglement fest.  3 Öffentliche Arbeitsvermittlung  3.1 Behörden und Kompetenzen  Art.  7 Dienststelle  1 Die Dienststelle  ist  für  den Vollzug der  Vorschriften  über die öffentliche  Arbeitsvermittlung zuständig.  4    837.1  2 Sie übt insbesondere folgende Kompetenzen aus:  a) für die Ausführung der Leistungsvereinbarungen sorgen;  b) die  RAV  verwalten  und  ihre  Tätigkeiten  führen,  koordinieren  und  kontrollieren;  c) für die Aus- und Weiterbildung der RAV-Mitarbeiter sorgen;  d) ein qualitativ hochstehendes Angebot an arbeitsmarktlichen Massnah- men  garantieren,  das den  Bedürfnissen  der  Stellensuchenden  und  der  Unternehmen  entspricht,  sowie die  Tätigkeit  der  Organisatoren  solcher Massnahmen koordinieren und beaufsichtigen;  e) eine enge und effiziente Zusammenarbeit aufbauen, namentlich mit:  1. den zuständigen Stellen in den Bereichen Vermittlung und  Arbeitslosenversicherung,  2. den von der interinstitutionellen Zusammenarbeit betroffenen  Stellen,  3. den privaten Vermittlungs- und Personalverleihunternehmen,  4. den Gemeinden und den sozio-ökonomischen Regionen,  5. den Sozialpartnern,  6. anderen wichtigen öffentlichen und privaten Einrichtungen, ins- besondere mit den Dienststellen für Berufsbildung und Berufs- beratung, für Arbeitnehmerschutz und Arbeitsverhältnisse, sowie  mit den verschiedenen Organen der Sozialversicherungen;  f) den Arbeitsmarkt beobachten;  g) das  Informationssystem  betreffend  die  Vermittlung  und die  Arbeits- marktstatistik verwalten;  h) die in Artikel 85 AVIG vorgesehenen Kompetenzen ausüben, die nicht  direkt den RAV zugewiesen sind;  i) den Gemeinden auf Anfrage die Zuständigkeit für die Anmeldung von  Stellensuchenden überlassen, sofern das Bundesrecht dies nicht aus- schliesst.  Die  Gemeinden  finanzieren  die  Kosten  für  diese  an  sie  übertragenen Aufgaben selbst;  j) aus  arbeitsmarktlicher  Sicht  über  die  Zulassung von ausländischen  Personen zu einer Erwerbstätigkeit befinden, sofern das Bundesrecht  dies vorsieht.  3 Sie übt alle Kompetenzen aus, die nicht ausdrücklich einer anderen Be- hörde zugewiesen sind.  5    837.1  Art.  8 Regionale Arbeitsvermittlungszentren a) Einrichtung  1 Nach Anhörung der betroffenen Gemeinden bezeichnet der Staatsrat die  Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (nachstehend: RAV), die der Dienst- stelle angegliedert sind, und legt deren Tätigkeitsgebiet fest. 2 Das RAV wird in einer Zentrumsgemeinde angesiedelt. 3 Der Staatsrat kann zur Schaffung und zum Betrieb gemeinsamer RAV in- terkantonale  Abkommen abschliessen,  falls  die regionalen  arbeitsmarktli- chen Verhältnisse es rechtfertigen.  Art.  9 b) Kompetenzen  1 Jedes RAV stellt sich Stellensuchenden und arbeitslosen Personen sowie  Arbeitgebern auf Personalsuche zur Verfügung. 2 Die RAV führen Aufgaben im Bereich der öffentlichen Arbeitsvermittlung  aus. Insbesondere:  a) vollziehen sie die Leistungsvereinbarung zwischen dem Kanton und  dem Bund;  b) akquirieren sie offene Stellen und bemühen sich, diese neu zu beset- zen;  c) bestimmen sie die Zumutbarkeit der gemeldeten offenen Stellen;  d) beraten sie Stellensuchende und arbeitslose Personen bei ihren Be- strebungen  eine  Arbeit  zu  finden,  vermitteln  sie  und  weisen  sie  arbeitsmarktlichen Massnahmen zu,  die ihre rasche und dauerhafte  Wiedereingliederung fördern;  e) pflegen sie  regelmässig  mit  den  Unternehmen  der  Region  Kontakt  und beraten sie bei der Wahl eines künftigen Mitarbeiters;  f) ergreifen sie die nötigen Massnahmen, um Missbräuchen seitens der  Stellensuchenden und der Arbeitgeber vorzubeugen;  g) fällen sie Entscheide in den Bereichen, in denen ihnen diese Kompe- tenz übertragen wurde;  h) arbeiten sie eng mit den regionalen Instanzen, die gleiche Ziele ver- folgen, zusammen,  insbesondere mit  privaten Vermittlungsunterneh- men;  i) nehmen sie An- und Abmeldungen von Stellensuchenden vor, sofern  diese Kompetenz nicht delegiert wurde.  6    837.1  Art.  10 c) Statut des RAV-Personals  1 Die zuständige Behörde stellt die Mitarbeiter der RAV befristet oder unbe- fristet an. Die Arbeitsverhältnisse sind öffentlich-rechtlich geregelt. 2 Unter  Vorbehalt  vom Staatsrat  erlassener  Sonderbestimmungen  ist  die  kantonale Gesetzgebung über das Personal des Staates anwendbar.  Der  Staatsrat  achtet  darauf,  dass  der  Personalbestand jederzeit  dem Bedarf  des Arbeitsmarktes, das heisst der Entwicklung der Anzahl Stellensuchen- der und den durch den eidgenössischen Ausgleichsfonds der Arbeitslosen- versicherung zur Verfügung gestellten finanziellen Mitteln, angepasst wird.  Art.  11 Logistik arbeitsmarktlicher Massnahmen  1 Die  Logistik  arbeitsmarktlicher  Massnahmen  (nachstehend:  LAM)  sorgt  namentlich für die Planung, Entwicklung und Anpassung von Wiedereinglie- derungsmassnahmen  zugunsten  von Arbeitslosen.  Sie kann zudem über  die  Bewilligung  von  eidgenössischen  oder  kantonalen  Massnahmen  zur  beruflichen Wiedereingliederung verfügen, soweit dies nicht den RAV über- tragen wurde. 2 Sie verwaltet und kontrolliert die Organisation, Finanzierung und Qualität  der arbeitsmarktlichen Massnahmen. 3 Sie unterstützt die RAV bei der Nutzung dieser Massnahmen.  Art.  12 Arbeitsmarktbeobachtung Wallis  1 Die Arbeitsmarktbeobachtung Wallis (nachstehend: ABW) beobachtet die  Lage und die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt. 2 Sie führt Analysen durch, um die Tätigkeiten der öffentlichen Vermittlung  zu lenken, den Bedarf an arbeitsmarktlichen Massnahmen zu identifizieren  und Vorschläge zur Verbesserung der Prävention, der Bekämpfung und der  Verwaltung der Arbeitslosigkeit auszuarbeiten. 3 Sie führt die nötigen Studien durch, veröffentlicht regelmässig statistische  Informationen über den Arbeitsmarkt, koordiniert ihre Arbeiten mit jenen der  anderen Kantone und kann an interkantonalen oder eidgenössischen Studi- en teilnehmen. 4 Sie führt im Auftrag der tripartiten Kommission im Sinne von Artikel 360b  OR  Studien  zur  Beobachtung  der  Lohn-  und  Arbeitsbedingungen  in  Wirtschaftszweigen mit Dumpingrisiko durch. 5 Sie führt andere Aufträge im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt durch.  7    837.1  Art.  13 Tripartite Kommissionen  1 Im Sinne von Artikel 85d AVIG wird eine tripartite Kommission der RAV  (nachstehend:  tripartite  Kommission RAV) und eine tripartite  Kommission  der  arbeitsmarktlichen  Massnahmen  (nachstehend:  tripartite  Kommission  AMM) eingesetzt. 2 Die tripatiten Kommissionen vollziehen die Aufgaben,  die ihnen von der  Bundesgesetzgebung übertragen werden oder mit denen sie der Staatsrat   betraut. Insbesondere:  a) berät die tripartite Kommission RAV die RAV in ihrer Tätigkeit und er- teilt ihre Zustimmung gemäss Artikel 16 Absatz 2 Buchstabe i AVIG;  b) berät  die tripartite  Kommission AMM die LAM.  Sie ist  damit  beauf- tragt, die Konkurrenzrisiken der vorübergehenden Beschäftigung ge- genüber  den privaten  Unternehmen,  den Selbstständigerwerbenden  und der gewöhnlichen Erwerbsarbeit zu prüfen.  3 Der Staatsrat regelt die Organisation und die Funktionsweise der triparti- ten  Kommission  RAV und der  tripartiten  Kommission  AMM.  Er  kann na- mentlich Unterkommissionen bestellen.  Art.  14 Kantonale Arbeitslosenkasse  1 Der Kanton verwaltet eine kantonale Arbeitslosenkasse. 2 Die Kasse ist eine selbständige öffentlich-rechtliche Anstalt. 3 Der Staatsrat erlässt ein Reglement über die Organisation und Geschäfts- führung der Kasse und ist als Träger gegenüber den Bundesbehörden ver- antwortlich.  3.2 Zusammenarbeit  Art.  15 Zusammenarbeit der Dienststelle mit den Gemeinden und den  sozio-ökonomischen Regionen  1 Die Dienststelle  achtet  darauf,  mit  den Gemeinden und sozio-ökonomi- schen Regionen eine enge und effiziente Zusammenarbeit aufzubauen.  8    837.1  2 Die Dienststelle mit  ihren RAV und die Gemeinden, die sich die Anmel- dung der Stellensuchenden vorbehalten haben, betreiben in Zusammenar- beit mit dem Bund und den anderen Kantonen ein Informationssystem be- züglich der Stellensuchenden und der offenen Stellen. Dieses System dient  der  Vermittlung,  der  Arbeitsmarktbeobachtung  und  der  diesbezüglichen  Statistikerhebung. 3 Die Gemeinden bemühen sich, den Stellensuchenden und den Organisa- toren von arbeitsmarktlichen Massnahmen Praktikumsplätze und Plätze für  eine vorübergehende Beschäftigung zur Verfügung zu stellen. Die Dienst- stelle kann die Gemeinden im Rahmen der Erteilung einer Arbeitsbewilli- gung für ausländische Arbeitskräfte beiziehen.  Art.  16 Kooperation mit den privaten Vermittlungsunternehmen  1 Die Dienststelle bemüht sich, mit den privaten Vermittlungsunternehmen  Vereinbarungen abzuschliessen. 2 Wenn es besondere Umstände rechtfertigen, kann die Dienststelle ein pri- vates Vermittlungsunternehmen gegen Entgelt beauftragen. Diese Bestim- mung ist nicht anwendbar,  wenn die Bundesgesetzgebung ein Entschädi- gungssystem durch den Ausgleichsfonds der Arbeitslosenversicherung vor- sieht. 3 Der Staatsrat bestimmt die Einzelheiten.  Art.  17 Offene Stellen  1 Der Staatsrat  kann in Zeiten anhaltender erheblicher Arbeitslosigkeit die  Meldepflicht  für die offenen Stellen in allen Wirtschaftszweigen einführen,  ohne indes das Recht des Arbeitgebers zur freien Wahl seiner Arbeitneh- mer anzutasten.  9    837.1  4 Ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen  Wiedereingliederung  4.1 Allgemeines  Art.  18 Grundsätze  1 Die ergänzenden kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiedereinglie- derung verfolgen das Ziel, die Vermittlungsfähigkeit von Stellensuchenden  zu verbessern und ihre Rückkehr in den ersten Arbeitsmarkt zu fördern. 2 Sie werden gemäss denselben Kriterien und Bedingungen bewilligt wie die  im AVIG vorgesehenen arbeitsmarktlichen Massnahmen, sofern keine ge- genteiligen Bestimmungen vorliegen. 3 Sie sind subsidiär zu den Leistungen der eidgenössischen Arbeitslosen- versicherung und zu den in anderen diesbezüglichen Bundesgesetzgebun- gen vorgesehenen Leistungen. In Ausnahmefällen können sie zusammen  mit einer Bundesmassnahme bewilligt werden. 4 Es  besteht  kein  Anspruch  auf  ergänzende  kantonale  Massnahmen  zur  beruflichen  Wiedereingliederung.  Sie werden  je  nach  den zur  Verfügung  stehenden finanziellen Mitteln sowie je nach den Bedürfnissen der Stellen- suchenden und des Arbeitsmarktes organisiert.  Die Massnahmen werden  unverzüglich abgebrochen, wenn die betreffenden Weisungen nicht einge- halten werden. 5 Die Dienststelle ist für den Vollzug der Bestimmungen über die ergänzen- den kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung zustän- dig.  Art.  19 Allgemeine Bewilligungsvoraussetzungen  1 Ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung  werden an Stellensuchende ausgerichtet,  die kumulativ folgende Voraus- setzungen erfüllen:  a) sie sind im Besitz der Schweizer Nationalität oder der Aufenthaltsbe- willigung C oder B, wenn der Ehepartner  die Schweizer  Nationalität  oder eine Aufenthaltsbewilligung C hat;  b) sie sind im Kanton wohnhaft;  c) sie  sind  als  Stellensuchende  angemeldet  und  werden  regelmässig  von einem RAV des Kantons betreut;  d) sie sind im Sinne des AVIG vermittlungsfähig.  10    837.1  2 Spezielle massnahmenbezogene Voraussetzungen bleiben vorbehalten.  Art.  20 Finanzierung  1 Der kantonale Beschäftigungsfonds finanziert ganz oder teilweise die Or- ganisation  und die  Durchführung der  ergänzenden kantonalen  Massnah- men zur beruflichen Wiedereingliederung. 2 Die Organisatoren können zur Deckung der durch die ergänzenden kanto- nalen  Massnahmen  zur  beruflichen  Wiedereingliederung  verursachten  Kosten angemessen herangezogen werden. Der Staatsrat  legt die Bedin- gungen und die Grenzen dieser Beteiligung fest.  4.2 Massnahmen  Art.  21 Typologie  1 Als ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliede- rung sind vorgesehen:  a) die kantonalen Ausbildungsmassnahmen;  b) die qualifizierenden Programme;  c) die Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme;  d) weitere  arbeitsmarktliche  Massnahmen,  Studien  oder  Projekte,  die  der  Eingliederung dienen und nicht  durch  die  Arbeitslosenversiche- rung subventioniert werden.  4.2.1 Kantonale Ausbildungsmassnahmen  Art.  22 Grundsatz  1 Als kantonale Ausbildungsmassnahmen gelten individuelle oder kollektive  Umschulungs-,  Weiterbildungs-  oder  Eingliederungskurse  sowie die kauf- männischen Praxisfirmen. Die Grundausbildung und die allgemeine berufli- che Weiterbildung sind von diesen Ausbildungsmassnahmen ausgeschlos- sen. 2 Die kantonalen Ausbildungsmassnahmen umfassen:  a) Kurse von anerkannten und von der Dienststelle genehmigten Leis- tungsträgern;  b) Massnahmen zur Abklärung der beruflichen und sozialen Fähigkeiten;  11    837.1  c) Ausbildung in einem Unternehmen.  Art.  23 Begünstigte  1 In den Genuss von kantonalen Ausbildungsmassnahmen können Stellen- suchende gelangen, welche die allgemeinen Bewilligungsvoraussetzungen  für  die ergänzenden kantonalen Massnahmen zur  beruflichen Wiederein- gliederung gemäss Artikel 19 erfüllen.  Art.  24 Dauer und Umfang  1 Die Ausbildungsmassnahmen werden für höchstens zwölf Monate finan- ziert. 2 Die Ausbildungskosten  beinhalten  das  Schulgeld und das  Kursmaterial.  Sie werden direkt an den Organisator entrichtet.  4.2.2 Qualifizierende Programme  Art.  25 Grundsatz  1 Die qualifizierenden Programme (nachstehend:  QP) bestehen aus einer  befristeten  qualifizierenden  Beschäftigung  bei  einer  öffentlichen  Körper- schaft oder einer gemeinnützigen Institution. 2 Sie bezwecken, die beruflichen und sozialen Kompetenzen des Teilneh- mers durch eine unterstützte Betreuung am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln  und zu ergänzen. Diesem kann ein integriertes Ausbildungsprogramm hin- zugefügt  werden.  Am  Ende  des  QP  wird  eine  Standortbestimmung  der  Arbeitsmarktfähigkeit des Teilnehmers erstellt. 3 Die  Anforderungen  an  die  Organisatoren  dieser  Programme  sowie  die  Teilnahmebedingungen sind dieselben wie jene, die im Rahmen der Organi- sation  von  Beschäftigungsmassnahmen,  welche  von  der  obligatorischen  Arbeitslosenversicherung finanziert werden, erfüllt sein müssen.  12    837.1  Art.  26 Begünstigte  1 In den Genuss von QP können Stellensuchende gelangen, welche die all- gemeinen  Bewilligungsvoraussetzungen  für  die  ergänzenden  kantonalen  Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung gemäss Artikel 19 erfül- len. Sie müssen zudem ihren Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenver- sicherung  ausgeschöpft  haben  oder  eine  selbstständige  Erwerbstätigkeit  ausgeübt und deshalb keinen Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenver- sicherung haben.  Art.  27 Dauer und Umfang  1 Das QP kann für höchstens sechs Monate abgeschlossen werden und ist   innerhalb von zwei Jahren nicht erneuerbar. 2 Zwischen  Teilnehmer  und  Organisator  wird  ein  Vertrag  abgeschlossen.  Der  Staatsrat  bestimmt  die Lohnhöhe und die Höhe der  übernommenen  Betreuungskosten.  4.2.3 Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme  Art.  28 Grundsatz  1 Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme sind Massnahmen, die  bezwecken, die Anstellung eines Stellensuchenden mit grossen Schwierig- keiten bei der Arbeitssuche zu erleichtern. 2 Zu den Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme gehören:  a) die kantonalen Einarbeitungszuschüsse;  b) die kantonalen Berufspraktika;  c) die  kantonalen  Beiträge  an  Pendler-  und/oder  Wochenaufenthalter- kosten.  3 In  den  Genuss  von  Unterstützungsmassnahmen  zur  Arbeitsaufnahme  können Stellensuchende gelangen,  welche die  allgemeinen Bewilligungs- voraussetzungen für die ergänzenden kantonalen Massnahmen zur berufli- chen Wiedereingliederung gemäss Artikel 19 erfüllen.  13    837.1  Art.  29 a) Kantonale Einarbeitungszuschüsse  1 Die kantonalen Einarbeitungszuschüsse (nachstehend: kEAZ) können zu- gunsten  von  Personen  ausgerichtet  werden,  deren  Vermittlung  sich  als  schwierig gestaltet und die Zeit brauchen, um sich an die beruflichen Anfor- derungen ihrer neuen Tätigkeit anzupassen. Die kEAZ bestehen aus einer  finanziellen Beteiligung des kantonalen Beschäftigungsfonds am Lohn des  Teilnehmers während der Einarbeitungszeit. 2 Die  Bewilligung  von  kEAZ  bedingt  den  Abschluss  eines  unbefristeten  Arbeitsvertrags.  Die Arbeits- und Lohnbedingungen müssen den orts- und  berufsüblichen Normen entsprechen.  Art.  30 Dauer und Höhe  1 Die kEAZ werden für höchstens zwölf aufeinanderfolgende Monate aus- bezahlt.  In Ausnahmefällen, insbesondere für ältere Stellensuchende über  55, kann die Auszahlung auf höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate er- weitert werden. 2 Sie decken die Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten und dem  normalen Lohn, auf den der Arbeitnehmer nach der Einarbeitung Anspruch  erheben darf, höchstens jedoch 60 Prozent des normalen Lohns. 3 Sie werden nach jedem Drittel der vorgesehenen Einarbeitungszeit, frühe- stens aber nach zwei Monaten, um je einen Drittel des ursprünglichen Be- trags gekürzt. Für versicherte Personen im Alter von 55 Jahren oder mehr  werden sie ab dem Monat nach Ablauf der ersten Hälfte der vorgesehenen  Zeit um einen Drittel des ursprünglichen Betrags gekürzt. 4 Die kEAZ werden zusammen mit dem vereinbarten Lohn über den Arbeit- geber ausbezahlt.  Der Arbeitgeber hat darauf die üblichen Sozialversiche- rungsbeiträge zu entrichten und dem Arbeitnehmer den auf ihn entfallenden  Anteil abzuziehen.  Art.  31 b) Kantonale Berufspraktika  1 Die kantonalen Berufspraktika bezwecken die erleichterte Wiedereinglie- derung von Stellensuchenden durch das Anbieten einer befristeten Arbeit,  die ihnen Folgendes ermöglicht:  a) eine erste Berufserfahrung zu sammeln;  b) nach langer Abwesenheit wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen;  c) die bereits erlangten Berufskenntnisse zu ergänzen und zu vertiefen.  14    837.1  Art.  32 Dauer und Höhe  1 Die  entlöhnten  Berufspraktika  bilden  Gegenstand  eines  Arbeitsvertrags  mit  einem zwischen dem Praktikanten und dem Arbeitgeber  vereinbarten  Ausbildungsplan. Der Vertrag kann höchstens sechs Monate dauern und ist  innerhalb von zwei Jahren im selben Unternehmen  nicht erneuerbar. 2 Das Unternehmen zahlt  dem Praktikanten  den Monatslohn,  bezahlt  die  betreffenden Soziallasten und erhält 50 Prozent der Lohnkosten bis zu ei- nem vom Staatsrat festgelegten Höchstbetrag zurückerstattet.  Art.  33 c) Kantonale Beiträge an Pendler- und/oder Wochenaufenthal- terkosten (kPeWo)  1 Kantonale Beiträge an die täglichen Pendlerkosten und kantonale Beiträ- ge an die Pendler-  und Wochenaufenthalterkosten  können an Stellensu- chende ausbezahlt werden, denen keine geeignete Arbeit in der Wohnorts- region zugewiesen werden konnte und die eine Beschäftigung ausserhalb  angenommen haben. 2 Die kPeWo werden nur in dem Masse ausgerichtet, als dass dem Arbeit- nehmer im Vergleich zu seiner letzten Tätigkeit durch die auswärtige Arbeit  finanzielle Einbussen entstehen.  Art.  34 Dauer und Höhe  1 Der kantonale Beitrag an die täglichen Pendlerkosten deckt die nachge- wiesenen  notwendigen  Fahrkosten  des  Arbeitnehmers,  der  täglich  vom  Arbeitsort an seinen Wohnort zurückkehrt. 2 Der  kantonale  Beitrag  an  die  Pendler-  und  Wochenaufenthalterkosten  deckt  einen  Teil  der  Kosten,  die  dem  Arbeitnehmer  dadurch  entstehen,  dass er nicht täglich an seinen Wohnort zurückkehren kann. Er setzt sich  aus einer  Pauschalentschädigung für  die  auswärtige Unterkunft  und den  Mehrkosten  für  Verpflegung sowie aus  dem Ersatz  der  nachgewiesenen  notwendigen Reisekosten zusammen. 3 Die kantonalen Beiträge im Sinne der Absätze 1 und 2 werden innerhalb  von zwei Jahren höchstens während sechs Monaten ausgerichtet.  15    837.1  4.2.4 Weitere arbeitsmarktliche Massnahmen oder Studien  Art.  35 Grundsatz  1 Der  Staatsrat  kann weitere nicht  von der Arbeitslosenversicherung sub- ventionierte  arbeitsmarktliche Massnahmen,  Studien oder Projekte vorse- hen,  die der Eingliederung von Stellensuchenden,  der Unterstützung von  Unternehmen bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit oder dem Gleichge- wicht auf dem Arbeitsmarkt dienen.  5 Beruflicher Tätigkeitsvertrag  Art.  36 Grundsätze  1 Der berufliche Tätigkeitsvertrag (nachstehend: BTV) verschafft  Personen  mit Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche eine berufliche Erwerbstätigkeit im  ersten Arbeitsmarkt. 2 Gemeinden,  öffentliche Körperschaften oder  gemeinnützige Institutionen  sind befugt, Stellensuchende im Rahmen eines BTV anzustellen. 3 Es besteht kein Anspruch auf BTV. Sie werden je nach den zur Verfügung  stehenden finanziellen Mitteln sowie je nach den Bedürfnissen der Stellen- suchenden und des Arbeitsmarktes organisiert. 4 Die Dienststelle ist für  die Anwendung der Bestimmungen über die BTV  zuständig. 5 Der Staatsrat regelt die Einzelheiten.  Art.  37 Begünstigte  1 In den Genuss von BTV können Stellensuchende gelangen, die kumulativ  folgende Voraussetzungen erfüllen:  a) sie sind im Besitz der Schweizer Nationalität oder der Aufenthaltsbe- willigung C oder B, wenn der Ehepartner  die Schweizer  Nationalität  oder eine Aufenthaltsbewilligung C hat;  b) sie sind im Kanton wohnhaft;  c) sie haben ihren  Anspruch  auf  Leistungen der  Arbeitslosenversiche- rung ausgeschöpft  oder sie haben eine selbstständige Erwerbstätig- keit  ausgeübt  und  deshalb  keinen  Anspruch  auf  Leistungen  der  Arbeitslosenversicherung;  16    837.1  d) sie  sind  als  Stellensuchende  angemeldet  und  werden  regelmässig  von einem RAV des Kantons betreut;  e) sie sind älter als 25 Jahre;  f) sie haben nachgewiesen, dass sie für eine Tätigkeit von mindestens  50 Prozent vermittlungsfähig sind.  Art.  38 Organisation  1 Die Organisation und die Verwaltung der BTV werden von anerkannten  und von der Dienststelle genehmigten Leistungsträgern garantiert. 2 Diese Leistungsträger  prüfen die Art  der Arbeit,  stellen dem Arbeitgeber  die möglichen Kandidaten vor und vergewissern sich, dass die Arbeitsver- träge den orts- und berufsüblichen Bedingungen entsprechen.  Art.  39 Dauer  1 Die Verträge werden für eine unbestimmte Dauer abgeschlossen mit Aus- nahme von Spezialfällen, die eine Befristung rechtfertigen. Die üblichen So- zialbeiträge werden abgezogen.  Art.  40 Finanzierung  1 Der  kantonale  Beschäftigungsfonds  beteiligt  sich  während  höchstens  sechs Monaten an der Lohnzahlung durch den Arbeitgeber bis zu der vom  Staatsrat für die qualifizierenden Programme festgelegten Höhe. Die Orga- nisations- und Verwaltungskosten gehen zulasten der Empfangsinstitution.  6 Interinstitutionelle Zusammenarbeit  Art.  41 Zweck und Funktionsweise  1 Die interinstitutionelle Zusammenarbeit (nachstehend: IIZ) hat zur Aufga- be, die Aktivitäten der Vollzugsorgane für die berufliche und soziale Wieder- eingliederung von Personen in einer Problemsituation,  die in den Zustän- digkeitsbereich mehrerer Dispositive fallen, optimal aufeinander abzustim- men,  um deren Wiedereingliederungschancen zu steigern.  Dabei soll  die  bestmögliche  Übereinstimmung  zwischen dem Interesse  der  Person und  den institutionellen Mitteln gefunden werden.  17    837.1  2 In diesem Sinne handelt  jede Partnerinstitution in Übereinstimmung mit  der Gesetzgebung, der sie untersteht. 3 Die IIZ stützt sich auf die vom Staatsrat geschaffenen Strukturen. 4 Eine Vereinbarung regelt die Einzelheiten der Zusammenarbeit zwischen  der Dienststelle und den anderen Partnern.  Die Vereinbarung muss vom  Staatsrat genehmigt werden.  Art.  42 Finanzierung  1 Die Finanzierung der IIZ wird durch das ordentliche Budget der Vertrags- parteien der IIZ-Vereinbarung garantiert. 2 Jede Partnerinstitution übernimmt die Kosten der verordneten Massnah- men für eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt,  wenn sie in ihrem  gesetzlichen Leistungskatalog aufgeführt sind und die Bewilligungsvoraus- setzungen erfüllt sind. Der kantonale Beschäftigungsfonds kann für die Vor- finanzierung von Wiedereingliederungsmassnahmen eingesetzt werden, bis  die Partnerinstitutionen die Leistungsansprüche geklärt haben. 3 Kann eine Wiedereingliederungsmassnahme keinem Partner  zugeordnet  werden, kann das durch die Vereinbarung bezeichnete zuständige Organ  entscheiden, die Kosten auf den kantonalen Beschäftigungsfonds abzuwäl- zen.  7 Verfahren bei Entlassungen  Art.  43 Meldung von Entlassungen und Betriebsschliessungen  1 Entlassungen  und  Betriebsschliessungen,  die  mindestens  sechs  Arbeit- nehmer betreffen, müssen der Dienststelle gemeldet werden. 2 Die  Meldung  muss  möglichst  frühzeitig  erfolgen,  spätestens  aber  zum  Zeitpunkt der Kündigung der Arbeitsverträge. 3 Die  in  der  Bundesgesetzgebung  vorgesehenen  Strafbestimmungen  bei  Zuwiderhandlung gegen die Meldepflicht bleiben vorbehalten.  Art.  44 Massenentlassungen  1 Die Dienststelle ist die zuständige Behörde für Massenentlassungen ge- mäss Artikel 335d und folgende OR.  18    837.1  2 Sie bietet ihre Dienste an, indem sie versucht, Lösungen für die durch die  beabsichtigten beziehungsweise vorgenommenen Entlassungen entstande- nen Probleme zu finden. 3 Auf Anfrage kann sie anlässlich der Konsultation der Arbeitnehmervertre- tung als Mediatorin wirken.  8 Ausländische Arbeitskräfte  Art.  45 Zuständigkeit der Dienststelle  1 Die Dienststelle entscheidet aus arbeitsmarktlicher Sicht und im Rahmen  der Bundesgesetzgebung über die Zulassung von ausländischen Personen  zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit. 2 Sie arbeitet mit den verschiedenen wirtschaftlichen Partnern und den für   diesen Bereich zuständigen Verwaltungsbehörden zusammen.  Art.  46 Gebühren  1 Der Staatsrat legt in einem Reglement die Gebühren fest, die der Arbeit- geber für die Bearbeitung der Dossiers schuldet.  9 Kantonaler Beschäftigungsfonds  Art.  47 Äufnung  1 Der kantonale Beschäftigungsfonds ist ein Spezialfonds im Sinne des Ge- setzes  über  die  Geschäftsführung  und den Finanzhaushalt  des  Kantons  und deren Kontrolle. 2 Der kantonale Beschäftigungsfonds wird vom Kanton und den Gemeinden  entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes über die Harmonisierung  der Finanzierung der Sozialsysteme sowie der Systeme für die soziale und  berufliche Eingliederung geäufnet. 3 Der Grosse Rat bestimmt bei der Festlegung des Voranschlags den Ge- samtbetrag,  den  der  kantonale  Beschäftigungsfonds  für  das  kommende  Rechnungsjahr  erhält.  Die Gemeinden zahlen ihren Beitrag periodisch in  den kantonalen Beschäftigungsfonds ein.  19    837.1  Art.  48 Verwendung  1 Die Mittel des Fonds dienen:  a) der Finanzierung der Einrichtungs- und Betriebskosten der RAV, die  nicht von der Arbeitslosenversicherung übernommen werden;  b) der Finanzierung der Zusammenarbeit mit den privaten Vermittlungs- unternehmen;  c) der Finanzierung der kantonalen Pauschalbeteiligung an den Kosten  der öffentlichen Arbeitsvermittlung und der arbeitsmarktlichen Mass- nahmen;  d) der Beteiligung an den Kosten der arbeitsmarktlichen Massnahmen,  die nicht durch die Arbeitslosenversicherung im Sinne von Artikel 59d  AVIG gedeckt sind;  e) der  Finanzierung  der  ergänzenden  kantonalen  Massnahmen  zur  beruflichen Wiedereingliederung sowie der BTV;  f) der  Finanzierung  aller  arbeitsmarktbezogener  Projekte  oder  Aufga- ben;  g) im Rahmen  der  IIZ  der  Vorfinanzierung  von Wiedereingliederungs- massnahmen bei nicht geklärten Situationen sowie der Finanzierung  von Wiedereingliederungsmassnahmen, die gemäss Artikel 42 Absät- ze 2 und 3 keinem Partner verrechnet werden können.  2 Der Fonds dient ferner für die Haftung des Kantons als Träger der Arbeits- vermittlung und der Arbeitslosenversicherung. 3 Der Staatsrat entscheidet abschliessend über die Verwendung der Fonds- gelder. Er kann einen Teil seiner Ausgabenbefugnisse an das Departement  oder die Dienststelle übertragen.  Art.  49 Verwaltung  1 Der Staatsrat ernennt das Verwaltungsorgan des Fonds. 2 Dieses Organ ist namentlich mit der Bezahlung der zusätzlichen kantona- len Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung beauftragt. 3 Es erstellt  zuhanden des Staatsrates einen jährlichen Rechnungsbericht  über die Verwaltung des Fonds, insbesondere über den Stand der Reser- ven und Ausgaben. 4 Die Verwaltungskosten werden durch den Fonds gedeckt.  Der Staatsrat  bestimmt die anrechenbaren Kosten.  20    837.1  5 Die Bestimmungen des Gesetzes über die Geschäftsführung und den Fi- nanzhaushalt des Kantons und deren Kontrolle sind anwendbar. Das kanto- nale Finanzinspektorat waltet als Kontrollorgan.  10 Ergänzende Bestimmungen  10.1 Präventivmassnahmen  Art.  50 Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigung1)  1 Der Staatsrat ist befugt, alle notwendigen Massnahmen zu ergreifen, um  bei den betroffenen Unternehmen die Nutzung der  bundesrechtlichen In- strumente  der  Kurzarbeits-  und  Schlechtwetterentschädigung zu fördern.  Er  bestimmt  die  Kosten,  die  vollumfänglich  oder  teilweise  zulasten  des  kantonalen Beschäftigungsfonds gehen.  10.2 Rechtsmittel, Gebühren und Kosten  Art.  51 Verfahren  1 Es gelten die Bestimmungen des Gesetzes über das Verwaltungsverfah- ren und die Verwaltungsrechtspflege (VVRG) unter Vorbehalt der nachfol- genden Bestimmungen und jener des Bundesgesetzes über den Allgemei- nen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG). 2 Die in Anwendung des vorliegenden Gesetzes gefällten Entscheide unter- liegen der Einsprache gemäss VVRG, unter Vorbehalt von Absatz 3 sowie  der Bestimmungen des ATSG. 3 Die Entscheide der Dienststelle in Sachen ergänzende kantonale Mass- nahmen  zur  beruflichen Wiedereingliederung,  BTV sowie Präventivmass- nahmen  können  innert  30  Tagen mittels  Einsprache  bei  der  Dienststelle  angefochten werden.  1) Das BMAG wurde mit Ausnahme des Artikels 50 durch das zuständige eidgenössi- sche Departement (WBF) genehmigt. Artikel 50 tritt demnach nicht in Kraft. Alle andern  Bestimmungen des BMAG treten in Kraft.  21    837.1  Art.  52 Gebühren und Kosten  1 Wird ein Entscheid gefällt, kann die zuständige Behörde die Verfahrens-  und Entscheidkosten der betroffenen Person auferlegen. 2 Die Gebühren und anderen Kosten werden im Reglement festgelegt. 3 Spezielle eidgenössische und kantonale Bestimmungen bleiben vorbehal- ten.  11 Strafbestimmungen  Art.  53 Strafbestimmungen  1 Wer den Vorschriften des vorliegenden Gesetzes, dessen Ausführungsbe- stimmungen sowie den gestützt darauf erlassenen Verfügungen und Anord- nungen zuwiderhandelt,  wird  mit  einer Busse bis zu 20'000 Franken be- straft. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen des Bundesrechts. 2 Das Departement oder im Falle einer ausdrücklichen Kompetenzdelegati- on die Dienststelle ahndet die in Artikel 105 und 106 AVIG, Artikel 39 AVG  und Artikel 53 Absatz 1 des vorliegenden Gesetzes unter Busse gestellten  Übertretungen. 3 Das VVRG regelt das Verfahren und die Rechtsmittel bezüglich kantonal- rechtlicher  Übertretungen.  Es  verweist  ausserdem  für  bundesrechtliche  Übertretungen auf  die Bestimmungen  der  Schweizerischen Strafprozess- ordnung. 4 Die Dienststelle sowie die anderen mit der Anwendung des vorliegenden  Gesetzes beauftragten Instanzen zeigen der Strafbehörde die festgestell- ten Straftaten an, die in deren Kompetenzbereich fallen. 5 Die Strafbehörden übermitteln der Dienststelle eine Kopie des in Anwen- dung des vorliegenden Gesetzes gefällten Urteils.  12 Schlussbestimmungen und Vollzug  Art.  54 Vollzug  1 Der Staatsrat erlässt die zum Vollzug des vorliegenden Gesetzes notwen- digen Ausführungsbestimmungen.  22    837.1  2 Soweit das vorliegende Gesetz nichts anderes bestimmt,  ist die Dienst- stelle für den Vollzug zuständig.  Art.  55 Übergangsbestimmungen  1 Das vorliegende Gesetz findet auf alle zum Zeitpunkt seines Inkrafttretens  hängigen Verfahren Anwendung.  Art.  56 Aufhebung  1 Alle Bestimmungen, die dem vorliegenden Gesetz widersprechen, werden  aufgehoben, insbesondere:  a) das Gesetz über die Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten  von Arbeitslosen vom 23. November 1995;  b) der  Beschluss  betreffend  Zuteilung ausländischer  Arbeitskräfte  vom  21. April 1982.  Art.  57 Referendum und Inkrafttreten  1 Das vorliegende Gesetz untersteht dem fakultativen Referendum mit Aus- nahme der Kapitel 1, 2, 3, 7, 8, 11 und 12, welche Ausführungsbestimmun- gen zum Bundesrecht enthalten. 2 Der Staatsrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens des vorliegenden  Gesetzes.  23    837.1  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 13.12.2012 14.02.2014 Erlass Erstfassung BO/Abl. 4/2013, 7/2014  24    837.1  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 13.12.2012 14.02.2014 Erstfassung BO/Abl. 4/2013, 7/2014  25   	1 Zweck, Aufsicht und allgemeiner Vollzug 	Art. 1 Zweck 	Art. 2 Staatsrat 	Art. 3 Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit  	2 Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih 	Art. 4 Aufsicht und Bewilligung 	Art. 5 Überprüfung 	Art. 6 Gebühren  	3 Öffentliche Arbeitsvermittlung 	3.1 Behörden und Kompetenzen 	Art. 7 Dienststelle 	Art. 8 Regionale Arbeitsvermittlungszentren a) Einrichtung 	Art. 9 b) Kompetenzen 	Art. 10 c) Statut des RAV-Personals 	Art. 11 Logistik arbeitsmarktlicher Massnahmen 	Art. 12 Arbeitsmarktbeobachtung Wallis 	Art. 13 Tripartite Kommissionen 	Art. 14 Kantonale Arbeitslosenkasse  	3.2 Zusammenarbeit 	Art. 15 Zusammenarbeit der Dienststelle mit den Gemeinden und den sozio-ökonomischen Regionen 	Art. 16 Kooperation mit den privaten Vermittlungsunternehmen 	Art. 17 Offene Stellen   	4 Ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung 	4.1 Allgemeines 	Art. 18 Grundsätze 	Art. 19 Allgemeine Bewilligungsvoraussetzungen 	Art. 20 Finanzierung  	4.2 Massnahmen 	Art. 21 Typologie 	4.2.1 Kantonale Ausbildungsmassnahmen 	Art. 22 Grundsatz 	Art. 23 Begünstigte 	Art. 24 Dauer und Umfang  	4.2.2 Qualifizierende Programme 	Art. 25 Grundsatz 	Art. 26 Begünstigte 	Art. 27 Dauer und Umfang  	4.2.3 Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme 	Art. 28 Grundsatz 	Art. 29 a) Kantonale Einarbeitungszuschüsse 	Art. 30 Dauer und Höhe 	Art. 31 b) Kantonale Berufspraktika 	Art. 32 Dauer und Höhe 	Art. 33 c) Kantonale Beiträge an Pendler- und/oder Wochenaufenthalterkosten (kPeWo) 	Art. 34 Dauer und Höhe  	4.2.4 Weitere arbeitsmarktliche Massnahmen oder Studien 	Art. 35 Grundsatz    	5 Beruflicher Tätigkeitsvertrag 	Art. 36 Grundsätze 	Art. 37 Begünstigte 	Art. 38 Organisation 	Art. 39 Dauer 	Art. 40 Finanzierung  	6 Interinstitutionelle Zusammenarbeit 	Art. 41 Zweck und Funktionsweise 	Art. 42 Finanzierung  	7 Verfahren bei Entlassungen 	Art. 43 Meldung von Entlassungen und Betriebsschliessungen 	Art. 44 Massenentlassungen  	8 Ausländische Arbeitskräfte 	Art. 45 Zuständigkeit der Dienststelle 	Art. 46 Gebühren  	9 Kantonaler Beschäftigungsfonds 	Art. 47 Äufnung 	Art. 48 Verwendung 	Art. 49 Verwaltung  	10 Ergänzende Bestimmungen 	10.1 Präventivmassnahmen 	Art. 50 Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigung)  	10.2 Rechtsmittel, Gebühren und Kosten 	Art. 51 Verfahren 	Art. 52 Gebühren und Kosten   	11 Strafbestimmungen 	Art. 53 Strafbestimmungen  	12 Schlussbestimmungen und Vollzug 	Art. 54 Vollzug 	Art. 55 Übergangsbestimmungen 	Art. 56 Aufhebung 	Art. 57 Referendum und Inkrafttreten