SR 0.822.723.2   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 132   über den bezahlten Jahresurlaub  (Neufassung vom Jahre 1970)   Abgeschlossen in Genf am 24. Juni 1970   Von der Bundesversammlung genehmigt am 28. Januar 19921   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 9. Juli 1992   In Kraft getreten für die Schweiz am 9. Juli 1993    (Stand am 24. April 2019)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 3. Juni 1970 zu ihrer vierundfünfzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend den bezahlten Ur- laub, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesordnung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 24. Juni 1970, das folgende Übereinkommen an,  das als Übereinkommen über den bezahlten Urlaub (Neufassung), 1970, bezeichnet  wird:   Art. 1  Die Bestimmungen dieses Übereinkommens sind durch die innerstaatliche Gesetz- gebung durchzuführen, soweit ihre Durchführung nicht durch Gesamtarbeitsver- träge, Schiedssprüche, gerichtliche Entscheidungen, amtliche Verfahren zur Lohn- festsetzung oder auf irgendeine andere, den innerstaatlichen Gepflogenheiten ent- sprechende Art und Weise erfolgt, die unter Berücksichtigung der besonderen  Verhältnisse jedes Landes geeignet erscheint.   Art. 2  1.  Dieses Übereinkommen gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der Seeleute.   2.  Soweit notwendig, können von der zuständigen Stelle oder durch geeignete  Verfahren in jedem Land nach Anhörung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeit- nehmerverbände, soweit solche bestehen, Massnahmen getroffen werden, um be- grenzte Arbeitnehmergruppen von der Anwendung dieses Übereinkommens auszu- schliessen, wenn im Hinblick auf die Art ihrer Beschäftigung im Zusammenhang mit  der Durchführung oder mit verfassungsrechtlichen oder gesetzgeberischen Fragen  besondere Probleme von erheblicher Bedeutung entstehen.        AS 1993 1749; BBl 1991 III 869  1 Art. 1 Abs. 1 Bst. b des BB vom 28. Jan. 1992 (AS 1993 1737).   0.822.723.2    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.723.2   3.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat in seinem ersten Be- richt, den es gemäss Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeits- organisation2 über die Durchführung des Übereinkommens vorzulegen hat, die  Gruppen anzugeben, die gegebenenfalls aufgrund von Absatz 2 dieses Artikels von  der Anwendung ausgeschlossen worden sind, unter Angabe der Gründe für deren  Ausschluss, und in den folgenden Berichten den Stand seiner Gesetzgebung und  Praxis in bezug auf die ausgeschlossenen Gruppen anzugeben und mitzuteilen, in  welchem Umfang dem Übereinkommen in bezug auf diese Gruppen entsprochen  wurde oder entsprochen werden soll.   Art. 3  1.  Jede Person, für die dieses Übereinkommen gilt, hat Anspruch auf einen bezahl- ten Jahresurlaub von einer bestimmten Mindestdauer.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat in einer seiner Ratifika- tionsurkunde beigefügten Erklärung die Dauer des Urlaubs anzugeben.   3.  Der Urlaub darf auf keinen Fall weniger als drei Arbeitswochen für ein Dienst- jahr betragen.   4.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann in der Folge den  Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes durch eine weitere Erklärung  davon in Kenntnis setzen, dass es einen längeren Urlaub festlegt, als es im Zeitpunkt  der Ratifikation angegeben hat.   Art. 4  1.  Eine Person, deren Dienstzeit während eines bestimmten Jahres kürzer war als  die im vorangehenden Artikel für den vollen Anspruch vorgeschriebene Dienstzeit,  hat für dieses Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub im Verhältnis zur Dauer ihrer  Dienstzeit während dieses Jahres.   2.  Der Ausdruck «Jahr» in Absatz 1 dieses Artikels bedeutet Kalenderjahr oder  jeden anderen gleich langen Zeitabschnitt, der von der zuständigen Stelle oder durch  geeignete Verfahren in dem betreffenden Land bestimmt wird.   Art. 5  1.  Für den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub kann eine Mindestdienstzeit ver- langt werden.   2.  Die Dauer jeder solchen Mindestdienstzeit ist in dem betreffenden Land von der  zuständigen Stelle oder durch geeignete Verfahren zu bestimmen, darf aber sechs  Monate nicht überschreiten.   3.  Die Art und Weise, wie die Dienstzeit für die Bemessung des Urlaubsanspruchs  zu berechnen ist, ist von der zuständigen Stelle oder durch geeignete Verfahren in  jedem Land zu bestimmen.       2 SR 0.820.1     Bezahlter Jahresurlaub. Übereink. Nr. 132   3   0.822.723.2   4.  Unter Bedingungen, die von der zuständigen Stelle oder durch geeignete Verfah- ren in jedem Land zu bestimmen sind, sind Arbeitsversäumnisse aus Gründen, die  unabhängig vom Willen des beteiligten Arbeitnehmers bestehen, wie z. B. Krank- heit, Unfall oder Mutterschaft, als Dienstzeit anzurechnen.   Art. 6  1.  Öffentliche und übliche Feiertage, gleichviel ob sie in die Zeit des Jahresurlaubs  fallen oder nicht, sind in den in Artikel 3 Absatz 3 vorgeschriebenen bezahlten  Mindestjahresurlaub nicht einzurechnen.   2.  Unter Bedingungen, die von der zuständigen Stelle oder durch geeignete Verfah- ren in jedem Land zu bestimmen sind, dürfen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit infolge  von Krankheit oder Unfall in den in Artikel 3 Absatz 3 vorgeschriebenen Mindest- jahresurlaub nicht eingerechnet werden.   Art. 7  1.  Jede Person, die den in diesem Übereinkommen vorgesehenen Urlaub nimmt, hat  für die ganze Urlaubsdauer mindestens ihr normales oder durchschnittliches Entgelt  zu erhalten (einschliesslich des Gegenwertes in bar für jeden Teil dieses Entgelts,  der aus Sachleistungen besteht, sofern es sich nicht um Dauerleistungen handelt, die  ohne Rücksicht darauf weitergewährt werden, ob sich die betreffende Person auf  Urlaub befindet oder nicht); dieses Entgelt ist in jedem Land auf eine von der zu- ständigen Stelle oder durch geeignete Verfahren zu bestimmende Weise zu berech- nen.   2.  Die nach Absatz 1 dieses Artikels zustehenden Beträge sind dem betreffenden  Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt auszuzahlen, sofern in einer für ihn und seinen  Arbeitgeber geltenden Vereinbarung nichts anderes vorgesehen ist.   Art. 8  1.  Die Teilung des bezahlten Jahresurlaubs kann von der zuständigen Stelle oder  durch geeignete Verfahren in jedem Land zugelassen werden.   2.  Sofern in einer für den Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmer geltenden  Vereinbarung nichts anderes vorgesehen ist und der beteiligte Arbeitnehmer auf- grund seiner Dienstzeit Anspruch auf eine solche Zeitspanne hat, hat einer der Teile  mindestens zwei ununterbrochene Arbeitswochen zu umfassen.   Art. 9  1.  Der in Artikel 8 Absatz 2 dieses Übereinkommens erwähnte ununterbrochene  Teil des bezahlten Jahresurlaubs ist spätestens ein Jahr und der übrige Teil des  bezahlten Jahresurlaubs spätestens achtzehn Monate nach Ablauf des Jahres, für das  der Urlaubsanspruch erworben wurde, zu gewähren und zu nehmen.   2.  Jeder Teil des Jahresurlaubs, der eine vorgeschriebene Mindestdauer übersteigt,  kann mit der Zustimmung des beteiligten Arbeitnehmers über die in Absatz 1 dieses     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.723.2   Artikels angegebene Frist hinaus und bis zu einem festgesetzten späteren Termin  aufgeschoben werden.   3.  Die Mindestdauer und der Termin, die in Absatz 2 dieses Artikels erwähnt wer- den, sind von der zuständigen Stelle nach Anhörung der beteiligten Arbeitgeber- und  Arbeitnehmerverbände oder durch Kollektivverhandlungen oder auf irgendeine  andere, den innerstaatlichen Gepflogenheiten entsprechende Art und Weise zu  bestimmen, die unter Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse jedes Landes  geeignet erscheint.   Art. 10  1.  Wird die Zeit, zu der der Urlaub zu nehmen ist, nicht durch Vorschriften, durch  Gesamtarbeitsvertrag, Schiedsspruch oder auf eine andere, den innerstaatlichen  Gepflogenheiten entsprechende Art und Weise bestimmt, so ist sie vom Arbeitgeber  nach Anhörung des beteiligten Arbeitnehmers oder seiner Vertreter festzusetzen.   2.  Bei der Festsetzung der Zeit, zu der der Urlaub zu nehmen ist, sind die Erforder- nisse der Arbeit und die Gelegenheiten, die dem Arbeitnehmer zum Ausruhen und  zur Erholung zur Verfügung stehen, zu berücksichtigen.   Art. 11  Ein Arbeitnehmer, der eine Mindestdienstzeit zurückgelegt hat, wie sie nach Artikel  5 Absatz 1 dieses Übereinkommens verlangt werden kann, hat bei der Beendigung  seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf einen bezahlten Urlaub im Verhältnis zu  der Dienstzeit, für die er keinen solchen Urlaub erhalten hat, oder auf eine Urlaubs- abgeltung oder ein gleichwertiges Urlaubsguthaben.   Art. 12  Jede Vereinbarung über die Abdingung des Anspruchs auf den in Artikel 3 Absatz 3  dieses Übereinkommens vorgeschriebenen bezahlten Mindestjahresurlaub oder über  den Verzicht auf diesen Urlaub gegen Entschädigung oder auf irgendeine andere Art  hat je nach den Verhältnissen des betreffenden Landes als nichtig zu gelten oder ist  zu verbieten.   Art. 13  Von der zuständigen Stelle oder durch geeignete Verfahren in jedem Land können  besondere Regelungen für Fälle festgelegt werden, in denen der Arbeitnehmer  während des Urlaubs eine Erwerbstätigkeit ausübt, die mit dem Urlaubszweck  unvereinbar ist.     Bezahlter Jahresurlaub. Übereink. Nr. 132   5   0.822.723.2   Art. 14  Es sind mit der Art der Durchführung dieses Übereinkommens im Einklang stehende  wirksame Massnahmen zu treffen, um die ordnungsgemässe Anwendung und  Durchsetzung der Vorschriften oder Bestimmungen über den bezahlten Urlaub  durch eine angemessene Aufsicht oder durch sonstige Mittel zu gewährleisten.   Art. 15  1.  Jedes Mitglied kann die Verpflichtungen aus diesem Übereinkommen getrennt  übernehmen für   a) Arbeitnehmer in Wirtschaftszweigen ausserhalb der Landwirtschaft;   b) Arbeitnehmer in der Landwirtschaft.   2.  Jedes Mitglied hat in seiner Ratifikationsurkunde anzugeben, ob es die Verpflich- tungen aus dem Übereinkommen für die in Absatz 1 Buchstabe a) dieses Artikels  angeführten Personen, für die in Absatz 1 Buchstabe b) dieses Artikels angeführten  Personen oder für beide Personengruppen übernimmt.   3.  Jedes Mitglied, das bei der Ratifikation die Verpflichtungen aus diesem Überein- kommen entweder nur für die in Absatz 1 Buchstabe a) dieses Artikels angeführten  Personen oder nur für die in Absatz 1 Buchstabe b) dieses Artikels angeführten  Personen übernommen hat, kann in der Folge dem Generaldirektor des Internationa- len Arbeitsamtes mitteilen, dass es die Verpflichtungen aus dem Übereinkommen  für alle Personengruppen übernimmt, für die dieses Übereinkommen gilt.   Art. 16  Dieses Übereinkommen ändert das Übereinkommen über den bezahlten Urlaub,  1936, und das Übereinkommen über den bezahlten Urlaub (Landwirtschaft), 1952,  nach Massgabe der folgenden Bestimmungen:   a) die Übernahme der Verpflichtungen aus diesem Übereinkommen für Arbeit- nehmer in Wirtschaftszweigen ausserhalb der Landwirtschaft durch ein Mit- glied, das das Übereinkommen über den bezahlten Urlaub, 1936, ratifiziert  hat, schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung jenes Übereinkommens  in sich;   b) die Übernahme der Verpflichtungen aus diesem Übereinkommen für Arbeit- nehmer in der Landwirtschaft durch ein Mitglied, das das Übereinkommen  über den bezahlten Urlaub (Landwirtschaft), 1952, ratifiziert hat, schliesst  ohne weiteres die sofortige Kündigung jenes Übereinkommens in sich;   c) das Inkrafttreten dieses Übereinkommens schliesst weitere Ratifikationen  des Übereinkommens über den bezahlten Urlaub (Landwirtschaft), 1952,  nicht aus.   Art. 17  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.723.2   Art. 18  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 19  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 20  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 21  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekre- tär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen3 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 22  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teil- weisen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.       3 SR 0.120     Bezahlter Jahresurlaub. Übereink. Nr. 132   7   0.822.723.2   Art. 23  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 19, vorausgesetzt, dass das  neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 24  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.723.2   Geltungsbereich am 24. April 20194         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Armenien a 27. Januar 2006 27. Januar 2007  Aserbaidschan b 20. Mai 2016 20. Mai 2016  Belgien c   2. Juni 2003   2. Juni 2004  Bosnien und Herzegowina d   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Brasilien e 23. September 1998 23. September 1999  Burkina Faso f 12. Juli 1974 12. Juli 1975  Deutschland d   1. Oktober 1975   1. Oktober 1976  Finnland g 15. Januar 1990 15. Januar 1991  Guinea f   2. Juni 1977   2. Juni 1978  Irak h 19. Februar 1974 19. Februar 1975  Irland i 20. Juni 1974 20. Juni 1975  Italien h 28. Juli 1981 28. Juli 1982  Jemen j   1. November 1976   1. November 1977  Kamerun h   7. August 1973   7. August 1974  Kenia b   9. April 1979   9. April 1980  Kroatien d   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Lettland k 10. Juni 1994 10. Juni 1995  Luxemburg l   1. Oktober 1979   1. Oktober 1980  Madagaskar h   8. Februar 1972 30. Juni 1973  Malta b   9. Juni 1988   9. Juni 1989  Moldau g 27. Januar 1998 27. Januar 1999  Montenegro d   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006  Nordmazedonien d 17. November 1991 N 17. November 1991  Norwegen g 22. Juni 1973 22. Juni 1974  Portugal m 17. März 1981 17. März 1982  Ruanda n 13. Mai 1991 13. Mai 1992  Russland a   6. September 2010   6. September 2011  Schweden o   7. Juni 1978   7. Juni 1979  Schweiz p   9. Juli 1992   9. Juli 1993  Serbien d 24. November 2000 N 12. Mai 1976  Slowenien d 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992  Spanien i 30. Juni 1972 30. Juni 1973  Tschad g 15. Dezember 2000 15. Dezember 2001  Tschechische Republik h 23. August 1996 23. August 1997  Ukraine g 25. Oktober 2001 25. Oktober 2002  Ungarn q 19. August 1998 19. August 1999  Uruguay q   2. Juni 1977   2. Juni 1978                   4 AS 1993 1749, 2005 2199, 2010 3993, 2014 399, 2019 1331.   Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internetseite des  EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Bezahlter Jahresurlaub. Übereink. Nr. 132   9   0.822.723.2         a Angegebene Urlaubsdauer: 28 Tage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a) und b) angenommen.  b Angegebene Urlaubsdauer: 21 Werktage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  c Minimale Urlaubsdauer: 24 Tage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1 Bst. a und b   angenommen.  d Angegebene Urlaubsdauer: 18 Werktage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  e Angegebene Urlaubsdauer: 30 Kalendertage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1   Bst. a und b angenommen.  f Angegebene Urlaubsdauer: 1 Kalendermonat. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1   Bst. a und b angenommen.  g Angegebene Urlaubsdauer: 24 Werktage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  h Angegebene Urlaubsdauer: 3 Wochen. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  i Angegebene Urlaubsdauer: 3 Wochen. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1 Bst. a   angenommen.  j Angegebene Urlaubsdauer: 21 Tage für die Arbeiter und 30 Tage für die Angestellten.    Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1 Bst. a angenommen.  k Angegebene Urlaubsdauer: 4 Wochen. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  l Angegebene Urlaubsdauer: 25 Werktage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  m Angegebene Urlaubsdauer: 21 Tage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  n Angegebene Urlaubsdauer: 18 Werktage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1 Bst. a   angenommen.  o Angegebene Urlaubsdauer: 5 Wochen. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.  p Angegebene Urlaubsdauer: 4 Wochen für die Arbeitnehmer und 5 Wochen für die noch   nicht 20 Jährigen. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1 Bst. a und b angenommen.  q Angegebene Urlaubsdauer: 20 Werktage. Hat die Bestimmungen von Art. 15 Abs. 1    Bst. a und b angenommen.                 Arbeitnehmerschutz   10   0.822.723.2