RS 823.20   1   Legge federale  concernente le misure collaterali per i lavoratori distaccati  e il controllo dei salari minimi previsti nei contratti normali  di lavoro  (Legge sui lavoratori distaccati, LDist)1   dell’8 ottobre 1999 (Stato 1° aprile 2020)     L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,  visto l’articolo 110 capoverso 1 lettere a e b della Costituzione federale2;  visto il messaggio del Consiglio federale del 23 giugno 19993,  decreta:   Art. 1 Oggetto e definizione4  1 La presente legge disciplina le condizioni lavorative e salariali minime per i lavo- ratori che un datore di lavoro con domicilio o sede all’estero distacca in Svizzera,  affinché essi per un periodo limitato:   a. forniscano una prestazione lavorativa per conto e sotto la sua direzione nel- l’ambito di un rapporto contrattuale concluso con il destinatario della presta- zione;   b. lavorino in una succursale o in un’azienda che fa parte del gruppo impren- ditoriale del datore di lavoro.   2 Essa disciplina parimenti il controllo dei datori di lavoro che impiegano lavoratori  in Svizzera e le sanzioni applicabili a tali datori di lavoro, qualora questi violino le  disposizioni sui salari minimi prescritte in un contratto normale di lavoro ai sensi  dell’articolo 360a del Codice delle obbligazioni5 (CO). Disciplina inoltre la respon- sabilità solidale dell’appaltatore primario per il mancato rispetto da parte dei subap- paltatori delle condizioni lavorative e salariali minime.6 7  3 La definizione di lavoratore è retta dal diritto svizzero (art. 319–362 CO).8        RU 2003 1370  1 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera    circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).  2 RS 101  3 FF 1999 5092  4 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera    circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).  5 RS 220  6 Per. introdotto dal n. I della LF del 14 dic. 2012, in vigore dal 15 lug. 2013    (RU 2013 2121; FF 2012 3017).  7 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera    circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).  8 Introdotto dal n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera    circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).   823.20    Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   2   823.20   Art. 1a9 Prova dell’attività lucrativa indipendente da parte di prestatori di  servizi esteri   1 I prestatori di servizi esteri che dichiarano di esercitare un’attività lucrativa indi- pendente devono, su richiesta, dimostrarlo ai competenti organi di controllo di cui  all’articolo 7 capoverso 1. La definizione di attività lucrativa indipendente è retta dal  diritto svizzero.  2 In occasione di un controllo sul posto, il prestatore di servizi deve presentare agli  organi di controllo i seguenti documenti:   a. una copia della notifica di cui all’articolo 6 o una copia dell’autorizzazione  rilasciata, se l’esercizio di un’attività lucrativa in Svizzera sottostà alla pro- cedura di notifica o di autorizzazione conformemente alla legislazione sugli  stranieri;   b. il certificato di cui all’articolo 19 paragrafo 2 del regolamento (CE)  n. 987/2009 (modulo A1)10;   c. una copia del contratto concluso con il mandante o il committente; in assen- za di un contratto scritto occorre una conferma scritta da parte del mandante  o del committente per il mandato o il contratto di appalto da eseguire in  Svizzera; i documenti devono essere presentati in una lingua ufficiale.   3 Se il prestatore di servizi non può presentare i documenti indicati nel capoverso 2,  l’organo di controllo gli impartisce un termine supplementare di due giorni al mas- simo.  4 Se non sono in grado di stabilire definitivamente l’esistenza di un’attività lucrativa  indipendente sulla base dei documenti presentati e di eventuali osservazioni sul  posto, gli organi di controllo richiedono informazioni e documenti supplementari.  5 La persona controllata e il suo mandante o il suo committente presentano agli  organi di controllo, su richiesta, tutti i documenti che servono a dimostrare l’attività  lucrativa indipendente della persona controllata e che forniscono informazioni sul  rapporto contrattuale esistente.    Art. 1b11 Misure in caso di infrazione all’obbligo di presentare i documenti o  di incapacità di fornire la prova dell’attività lucrativa indipendente   1 L’organo di controllo può notificare all’autorità cantonale competente ai sensi  dell’articolo 7 capoverso 1 lettera d:       9 Introdotto dal n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera circolazione  delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).   10 Regolamento (CE) n. 987/2009 del Parlamento europeo e del Consiglio del 16 set. 2009  che stabilisce le modalità di applicazione del regolamento (CE) n. 883/2004 relativo al  coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, nella versione vincolante per la Svizzera  secondo l’Allegato II all’Accordo del 21 giu. 1999 tra la Confederazione Svizzera, da una  parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall’altra, sulla libera circolazione  delle persone (RS 0.142.112.681).   11 Introdotto dal n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera circolazione  delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).     L sui lavoratori distaccati   3   823.20   a. le persone che entro il termine supplementare impartito non presentano né i  documenti di cui all’articolo 1a capoverso 2, né documenti equivalenti;   b. le persone che non sono riuscite a fornire la prova della loro attività lucrativa  indipendente e il cui datore di lavoro non è identificabile.   2 L’autorità cantonale può ordinare l’interruzione dei lavori e disporre che la persona  interessata lasci il posto di lavoro. I ricorsi contro l’ordine di interrompere i lavori  non hanno effetto sospensivo. Per il resto la procedura è retta dal diritto cantonale.  3 L’interruzione dei lavori dura:   a. per le persone di cui al capoverso 1 lettera a: finché non sono presentati i do- cumenti di cui all’articolo 1a capoverso 2 o documenti equivalenti;   b. per le persone di cui al capoverso 1 lettera b: finché il loro datore di lavoro  non è identificato.   Art. 2 Condizioni lavorative e salariali minime  1 Il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori distaccati almeno le condizioni lavo- rative e salariali prescritte nelle leggi federali, nelle ordinanze del Consiglio fede- rale, in contratti collettivi di obbligatorietà generale e in contratti normali di lavoro  ai sensi dell’articolo 360a CO12 nei seguenti ambiti:   a.13 retribuzione minima, inclusi i supplementi;  b. periodi di lavoro e riposo;  c. durata minima delle vacanze;  d. sicurezza e protezione della salute sul posto di lavoro;  e. tutela di gestanti, puerpere, bambini e giovani;   f. non discriminazione, segnatamente parità di trattamento fra donna e uomo.    2 Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale prevedono contributi  a casse di compensazione o ad istituzioni paragonabili relativi alla garanzia di prete- se salariali quali vacanze, giorni festivi o assegni per i figli, tali disposizioni si  applicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera. La presente  disposizione non si applica se il datore di lavoro fornisce la prova del pagamento  di contributi a simili istituzioni nel suo Stato di sede durante lo stesso periodo di  tempo.14  2bis Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale prevedono un contri- buto obbligatorio alle spese di perfezionamento professionale, le pertinenti disposi-      12 RS 220  13 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera    circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).  14 Nuovo testo giusta l’art. 2 n. 5 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto   svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203  5863).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   4   823.20   zioni si applicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera,  purché il distaccamento duri più di 90 giorni.15  2ter Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale prevedono il deposito  di una cauzione da parte del datore di lavoro, le pertinenti disposizioni si applicano  anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera.16  2quater Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale prevedono che gli  organi paritetici incaricati dell’attuazione del contratto hanno la possibilità di inflig- gere una pena convenzionale, in caso di infrazione all’articolo 2 le pertinenti dispo- sizioni si applicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera.17  3 Il datore di lavoro rimborsa ai lavoratori distaccati le spese in relazione al lavoro  distaccato come quelle per il viaggio, il vitto e l’alloggio. Tali rimborsi non sono  considerati componente del salario.18  4 Le condizioni lavorative e salariali minime devono essere rispettate per tutta la  durata dell’impiego.  5 Il Consiglio federale può disporre che il datore di lavoro estero fornisca la prova  del versamento effettivo dei contributi sociali. Inoltre, in caso di lavoro distaccato di  lunga durata, può emanare disposizioni sulla durata dell’obbligo di rimborso di cui  al capoverso 3.19   Art. 3 Alloggio  Il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori distaccati un alloggio che soddisfi il  grado usuale di igiene e comodità nel luogo d’impiego.20 Le deduzioni per spese di  vitto e alloggio non devono superare le tariffe conformi all’uso locale.       15 Introdotto dall’art. 2 n. 5 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto  svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203  5863).   16 Introdotto dall’art. 2 n. 5 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto  svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203  5863).   17 Introdotto dall’art. 2 n. 5 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto  svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203  5863).   18 Nuovo testo giusta l’all. n. 3 della LF del 14 dic. 2018 (Norme procedurali e sistemi  d’informazione), in vigore dal 1° apr. 2020 (RU 2019 1413, 2020 881; FF 2018 1381).   19 Per. introdotto dall’all. n. 3 della LF del 14 dic. 2018 (Norme procedurali e sistemi  d’informazione), in vigore dal 1° apr. 2020 (RU 2019 1413, 2020 881; FF 2018 1381).   20 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera   circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).     L sui lavoratori distaccati   5   823.20   Art. 4 Eccezioni  1 Le prescrizioni minime per la retribuzione e le vacanze non valgono per:   a. lavori di esigua entità;  b. l’assemblaggio o la prima installazione, se i lavori durano meno di otto gior-  ni e sono parte integrante di un contratto di fornitura di beni.  2 Il Consiglio federale stabilisce i criteri per la definizione dei lavori secondo il  capoverso 1. L’entità è data dal tipo, dalla durata e dalla frequenza degli impieghi  nonché dal numero dei lavoratori interessati.  3 Il capoverso 1 non è applicabile ai settori dell’edilizia, del genio civile e dei rami  accessori dell’edilizia nonché dell’industria alberghiera e della ristorazione. Il Con- siglio federale può escludere altri rami dall’applicazione del capoverso 1.   Art. 521 Subappaltatori  1 Qualora lavori nei settori dell’edilizia, del genio civile e dei rami accessori del- l’edilizia siano eseguiti da subappaltatori, l’appaltatore primario (appaltatore totale,  generale o principale) risponde civilmente del mancato rispetto da parte dei subap- paltatori dei salari minimi netti e delle condizioni lavorative di cui all’articolo 2  capoverso 1.  2 L’appaltatore primario risponde solidalmente per tutti i subappaltatori che gli suc- cedono nella catena contrattuale. Risponde soltanto se si è dapprima proceduto  invano o non si può procedere contro il subappaltatore.  3 L’appaltatore primario può liberarsi dalla responsabilità di cui al capoverso 1 se  fornisce la prova che in occasione di ogni subappalto dei lavori ha usato la diligenza  richiesta dalle circostanze riguardo al rispetto delle condizioni salariali e lavorative.  L’obbligo di diligenza è segnatamente adempiuto se l’appaltatore primario esige che  i subappaltatori rendano verosimile, sulla base di documenti e pezze giustificative,  che rispettano le condizioni salariali e lavorative.  4 Se l’appaltatore primario non ha adempiuto l’obbligo di diligenza secondo il capo- verso 3, possono inoltre essergli inflitte le sanzioni di cui all’articolo 9 capoverso 2  lettere d e g. L’articolo 9 capoverso 3 non è applicabile.22   Art. 623 Notifica  1 Prima dell’inizio dell’impiego, il datore di lavoro deve notificare all’autorità desi- gnata dal Cantone in virtù dell’articolo 7 capoverso 1 lettera d, per scritto e nella       21 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 14 dic. 2012, in vigore dal 15 lug. 2013   (RU 2013 2121; FF 2012 3017).    22 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 30 set. 2016, in vigore dal 1° apr. 2017   (RU 2017 2077; FF 2015 4809).   23 Nuovo testo giusta l’art. 2 n. 5 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto  svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203  5863).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   6   823.20   lingua ufficiale del luogo d’impiego, le indicazioni necessarie per l’esecuzione dei  controlli, in particolare:   a.24 l’identità e il salario delle persone distaccate in Svizzera;  b. l’attività svolta in Svizzera;  c. il luogo in cui saranno eseguiti i lavori.   2 Il datore di lavoro deve allegare alla notifica di cui al capoverso 1 una dichiara- zione secondo la quale egli ha preso atto delle condizioni previste negli articoli 2 e 3  e si impegna a rispettarle.  3 Il lavoro può iniziare il più presto otto giorni dopo la notifica dell’impiego.  4 L’autorità designata dal Cantone in virtù dell’articolo 7 capoverso 1 lettera d tra- smette immediatamente una copia della notifica alla Commissione tripartita canto- nale e, se del caso, alla Commissione paritetica istituita dal contratto collettivo di  lavoro di obbligatorietà generale del ramo interessato.  5 Il Consiglio federale precisa le indicazioni che devono figurare nella notifica.  Definisce i casi:   a. in cui è possibile prescindere dalla notifica;  b. in cui si può derogare al termine di otto giorni concernente l’inizio del lavo-  ro.  6 Esso disciplina la procedura.   Art. 7 Controllo  1 Il rispetto dei requisiti secondo la presente legge è controllato:   a. per quanto riguarda le disposizioni di un contratto collettivo di obbligatorietà  generale: dagli organi paritetici incaricati dell’esecuzione del contratto col- lettivo di lavoro;   b. per quanto riguarda le disposizioni di un contratto normale di lavoro sui sa- lari minimi ai sensi dell’articolo 360a CO25: dalle Commissioni tripartite  istituite dai Cantoni o dalla Confederazione (art. 360b CO);   c. per quanto riguarda le disposizioni degli atti legislativi federali: dalle auto- rità competenti secondo questi atti;   d. per quanto riguarda le altre disposizioni: dalle autorità designate dai Cantoni.  2 Il datore di lavoro deve mettere a disposizione degli organi competenti secondo il  capoverso 1, su richiesta, tutti i documenti che provano l’osservanza delle condizioni  lavorative e salariali dei lavoratori. I documenti devono essere presentati in una  lingua ufficiale.26       24 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera   circolazione delle persone), in vigore dal 1° mag. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).   25 RS 220  26 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera    circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).     L sui lavoratori distaccati   7   823.20   3 Se i documenti necessari non ci sono o non sono più disponibili, il datore di lavoro  deve dimostrare l’osservanza delle disposizioni legali, in quanto non possa fornire la  prova di non aver alcuna colpa nella perdita dei documenti giustificativi.  4 Il datore di lavoro deve accordare in ogni momento agli organi di controllo il libero  accesso al posto di lavoro e ai locali amministrativi.  4bis Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale prevedono una disci- plina per quanto concerne l’addossamento delle spese di controllo, le pertinenti  disposizioni si applicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Sviz- zera. In tal caso, l’articolo 9 capoverso 2 lettera g non è applicabile.27  5 Il Consiglio federale e i Cantoni disciplinano le indennità da versare agli organi  incaricati del controllo dell’applicazione della legge.   Art. 7a28 Ispettori  1 I Cantoni devono disporre di un numero di ispettori sufficiente per lo svolgimento  dei compiti di controllo di cui all’articolo 7 capoverso 1 lettera b e dei compiti di  osservazione delle Commissioni tripartite di cui all’articolo 360b capoversi 3–5  CO29. Per i controlli di cui all’articolo 7 capoverso 1 lettera a possono prevedere una  collaborazione con gli organi paritetici.  2 Il numero degli ispettori di cui al capoverso 1 è determinato segnatamente in base  alle dimensioni e alla struttura del mercato del lavoro interessato. Per quanto possi- bile, tali ispettori collaborano con altri ispettori del mercato del lavoro.  3 La Confederazione assume il 50 per cento delle spese salariali occasionate dagli  ispettori. Il Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della ricerca30 o  l’ufficio federale da esso designato può concludere con i Cantoni convenzioni sulle  prestazioni.  4 Il Consiglio federale disciplina i dettagli.   Art. 8 Collaborazione  1 Gli organi di controllo di cui all’articolo 7 coordinano le loro attività e collaborano,  in quanto necessario allo svolgimento del loro compito.  2 Essi si scambiano le informazioni e i documenti necessari.       27 Introdotto dall’art. 2 n. 5 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto  svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE (RU 2006 979; FF 2004 5203 5863). Nuovo testo giusta il n.  I della LF del 30 set. 2016, in vigore dal 1° apr. 2017 (RU 2017 2077; FF 2015 4809).   28 Introdotto dall’art. 2 n. 5 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto  svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203  5863).   29 RS 220  30 Nuova espr. giusta il n. I 20 dell’O del 15 giu. 2012 (Riorganizzazione dei dipartimenti),   in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 3655).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   8   823.20   3 Le autorità competenti possono cooperare con le autorità degli altri Stati scam- biando informazioni sull’occupazione transfrontaliera di lavoratori destinate a evita- re infrazioni alla presente legge  4 Le casse di disoccupazione pubbliche e private informano le Commissioni triparti- te cantonali di cui all’articolo 360b CO31 e gli organi paritetici incaricati  dell’esecuzione di un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale se,  nell’ambito della loro attività, rilevano indizi di una violazione delle condizioni  salariali e lavorative usuali nel luogo e nella professione.32   Art. 9 Sanzioni amministrative33  1 Gli organi di controllo notificano ogni infrazione alla presente legge alla compe- tente autorità cantonale.  2 L’autorità cantonale competente ai sensi dell’articolo 7 capoverso 1 lettera d può:   a. per infrazioni all’articolo 1a capoverso 2, all’articolo 3 o all’articolo 6, pro- nunciare una sanzione amministrativa che preveda il pagamento di un im- porto sino a 5000 franchi;   b. per infrazioni all’articolo 2, pronunciare una sanzione amministrativa che:  1. preveda il pagamento di un importo sino a 30 000 franchi, o  2. vieti alle imprese interessate di offrire i loro servizi in Svizzera per un   periodo da uno a cinque anni;  c. per infrazioni particolarmente gravi all’articolo 2, pronunciare il cumulo del-  le sanzioni amministrative di cui alla lettera b;  d. per infrazioni all’obbligo di diligenza secondo l’articolo 5 capoverso 3, pro-  nunciare una sanzione amministrativa che:  1. preveda il pagamento di un importo sino a 5000 franchi, o  2. vieti alle imprese interessate di offrire i loro servizi in Svizzera per un   periodo da uno a cinque anni;  e. per infrazioni ai sensi dell’articolo 12 capoverso 1 lettera a o b oppure per il   mancato pagamento dell’importo della sanzione amministrativa passata in  giudicato di cui alle lettere a, b o d, vietare alle imprese interessate di offrire  i loro servizi in Svizzera per un periodo da uno a cinque anni;   f. per infrazioni alle disposizioni sui salari minimi prescritte in un contratto  normale di lavoro ai sensi dell’articolo 360a CO34 commesse da datori di la- voro che impiegano lavoratori in Svizzera, pronunciare una sanzione ammi- nistrativa che preveda il pagamento di un importo sino a 30 000 franchi;       31 RS 220  32 Introdotto dal n. II 2 della LF del 19 mar. 2010 sull’assicurazione contro la disoccupazio-  ne, in vigore dal 1° apr. 2011 (RU 2011 1167; FF 2008 6761).  33 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 30 set. 2016, in vigore dal 1° apr. 2017    (RU 2017 2077; FF 2015 4809).  34 RS 220     L sui lavoratori distaccati   9   823.20   g. addossare totalmente o parzialmente alle imprese inadempienti le spese di  controllo.35   3 L’autorità che pronuncia una sanzione notifica una copia della sua decisione alla  Segreteria di Stato dell’economia (SECO) e all’organo di controllo paritetico com- petente ai sensi dell’articolo 7 capoverso 1 lettera a. La SECO tiene un elenco delle  imprese a cui è stata inflitta una sanzione mediante decisione passata in giudicato.  L’elenco è pubblico.36   Art. 1037   Art. 11 Diritto di denuncia  Le organizzazioni che in virtù dei loro statuti tutelano gli interessi sociali ed econo- mici dei lavoratori sono legittimate a chiedere l’accertamento di una violazione della  presente legge.   Art. 12 Disposizioni penali  1 Chiunque:   a. in violazione dell’obbligo di dare informazioni, rifiuta di darle o fornisce  scientemente informazioni false;   b. si oppone al controllo dell’autorità competente o lo impedisce in altro modo;  c.38 non si attiene a un divieto di offrire servizi passato in giudicato secondo   l’articolo 9 capoverso 2 lettera b, d o e;  d.39 impiega lavoratori in Svizzera e viola sistematicamente e per fine di lucro le   disposizioni sui salari minimi prescritte in un contratto normale di lavoro ai  sensi dell’articolo 360a CO40;   è punito con una multa sino a 40 000 franchi, sempre che non sia stato commesso un  crimine o delitto per il quale il Codice penale41 commina una pena più grave.42  2 ...43       35 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 30 set. 2016, in vigore dal 1° apr. 2017   (RU 2017 2077; FF 2015 4809).   36 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 30 set. 2016, in vigore dal 1° apr. 2017   (RU 2017 2077; FF 2015 4809).   37 Abrogato dall’all. n. 102 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo  federale, con effetto dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197 1069; FF 2001 3764).   38 Introdotta dal n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera circolazione  delle persone (RU 2012 6703; FF 2012 3017). Nuovo testo giusta il n. I della LF del 30  set. 2016, in vigore dal 1° apr. 2017 (RU 2017 2077; FF 2015 4809).   39 Introdotta dal n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera circolazione  delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).   40 RS 220  41 RS 311.0  42 Nuova comminatoria giusta il n. I della LF del 30 set. 2016, in vigore dal 1° apr. 2017   (RU 2017 2077; FF 2015 4809).  43 Abrogato dal n. I della LF del 30 set. 2016, con effetto dal 1° apr. 2017 (RU 2017 2077;   FF 2015 4809).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   10   823.20   3 Chiunque, nella sua veste di datore di lavoro, non garantisce ai suoi lavoratori  sistematicamente e per fine di lucro le condizioni minime menzionate nell’articolo 2,  è punito con una multa sino a 1 000 000 di franchi, sempre che non sia stato com- messo un crimine o delitto per il quale il Codice penale commina una pena più  grave.  4 ...44   Art. 13 Perseguimento penale   Il perseguimento e il giudizio dei reati contro la presente legge spettano ai Cantoni.   Art. 14 Vigilanza sull’esecuzione  La Segreteria di Stato dell’economia vigila sull’esecuzione della presente legge.45  Essa può impartire istruzioni agli organi di controllo secondo l’articolo 7.   Art. 14a46 Disposizioni transitorie della modifica del 14 dicembre 2012 (art. 5  Subappaltatori)   1 L’appaltatore primario non risponde per i subappaltatori secondo l’articolo 5, nel  tenore del 14 dicembre 2012, se il contratto con cui i lavori interessati sono stati  affidati al primo subappaltatore della catena contrattuale è stato concluso prima del- l’entrata in vigore della presente modifica.  2 Al più tardi cinque anni dopo l’entrata in vigore dell’articolo 5, nel tenore del  14 dicembre 2012, il Consiglio federale riferisce all’Assemblea federale sull’effica- cia delle misure previste in tale articolo e le sottopone proposte per il seguito.   Art. 15 Referendum ed entrata in vigore  1 La presente legge sottostà al referendum facoltativo.  2 Il Consiglio federale ne determina l’entrata in vigore; essa si applica finché rimane  in vigore l’Accordo del 21 giugno 199947 tra la Confederazione Svizzera, da una  parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall’altra, sulla libera circola- zione delle persone.   Data dell’entrata in vigore:48 1° luglio 2004   art. 360b e 360c CO dell’allegato n. 2: 1° giugno 2003       44 Abrogato dal n. I della LF del 30 set. 2016, con effetto dal 1° apr. 2017 (RU 2017 2077;  FF 2015 4809).   45 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 15 giu. 2012 (misure collaterali alla libera   circolazione delle persone), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 6703; FF 2012 3017).   46 Introdotto dal n. I della LF del 14 dic. 2012, in vigore dal 15 lug. 2013 (RU 2013 2121;  FF 2012 3017).   47 RS 0.142.112.681  48 DCF del 14 mag. 2003.     L sui lavoratori distaccati   11   823.20   Allegato   Modifica del diritto vigente   ...49       49 Le mod. possono essere consultate alla RU 2003 1370.     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   12   823.20