SR 442.132.3   1   Verordnung   des Stiftungsrates der Stiftung Pro Helvetia  für das Personal der Stiftung Pro Helvetia  (Personalverordnung Pro Helvetia)   vom 27. Oktober 2011 (Stand am 1. Dezember 2020)   vom Bundesrat genehmigt am 23. November 2011   geändert am 22. Mai 20201   vom Bundesrat genehmigt am 7. Oktober 2020     Der Stiftungsrat der Stiftung Pro Helvetia,  gestützt auf die Artikel 34 Absatz 5 Buchstabe h und 39 Absatz 4   des Kulturförderungsgesetzes vom 11. Dezember 20092,  verordnet:   I. Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand  Diese Verordnung regelt die Arbeitsverhältnisse des Personals der Stiftung Pro  Helvetia (Stiftung).   Art. 2 Geltungsbereich und anwendbares Recht  1 Diese Verordnung gilt für das Personal der Stiftung.  2 Dieser Verordnung nicht unterstellt sind:   a. das Personal auf Aussenstellen der Stiftung im Ausland; dieses ist nach dem  Recht am Ort der Tätigkeit angestellt;   b. die Lernenden; diese unterstehen dem Berufsbildungsgesetz vom 13. De- zember 20023.   3 Das Personal der Stiftung untersteht dem Obligationenrecht (OR)4.  4 Weitere Anstellungsbedingungen können unter Vorbehalt dieser Verordnung und  unter Vorbehalt von Artikel 358 OR in einem Gesamtarbeitsvertrag geregelt werden.        AS 2011 5629  1 AS 2020 4589  2 SR 442.1  3 SR 412.10  4 SR 220   442.132.3    Kulturförderung   2   442.132.3   II. Personalbeurteilung   Art. 3  1 Die Vorgesetzten führen mit den ihnen direkt unterstellten Mitarbeitenden mindes- tens einmal pro Jahr eine Personalbeurteilung durch. Für die Personalbeurteilung ist  die Erreichung der Leistungs- und Verhaltensziele massgebend.  2 Die Leistung und das Verhalten der Mitarbeitenden werden wie folgt beurteilt:   a. Beurteilungsstufe A+ = ausgezeichnet;  b. Beurteilungsstufe A = gut;  c. Beurteilungsstufe B = genügend;  d. Beurteilungsstufe C = ungenügend.   3 Das Ergebnis der Personalbeurteilung wird schriftlich festgehalten. Mitarbeitende,  die mit ihrer Beurteilung nicht einverstanden sind, können innerhalb von 14 Tagen  nach Erhalt der Beurteilung bei der Person, der ihre Vorgesetzte oder ihr Vorgesetz- ter direkt unterstellt ist, schriftlich eine Überprüfung verlangen. Diese Person führt  mit allen Beteiligten ein Gespräch und entscheidet innerhalb von 14 Tagen. Dabei  kann die Leiterin oder der Leiter der Personalabteilung beigezogen werden.   III. Lohn und Zulagen   Art. 4 Grundsätze  1 Der Lohn wird anhand der Lohnskala in Anhang 1 festgelegt. Die Höchstbeträge  pro Lohnklasse dürfen nicht überschritten werden. Vorbehalten ist Artikel 5a.  2 Bei der Anstellung setzt die Stiftung den Lohn im Rahmen der Lohnklassen nach  Anhang 1 fest. Dabei werden die Ausbildung und die Berufs- und Lebenserfahrung  der anzustellenden Person sowie die Lage auf dem Arbeitsmarkt angemessen be- rücksichtigt.  3 Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden entsprechen der Lohn und die Zulagen  dem Beschäftigungsgrad.  4 Bei unregelmässigem Einsatz kann die Beschäftigung im Stundenlohn vereinbart  werden.  5 Der Lohn wird in dreizehn Teilen ausbezahlt.  6 Die Stiftung kann jährlich Prämien in der Höhe von maximal 5000 Franken pro  mitarbeitende Person als Anerkennung für herausragende Leistungen gewähren.   Art. 5 Funktionsbewertung  1 Alle Funktionen werden aufgrund des Umfangs des Aufgabenkreises, der Anforde- rungen, der Verantwortung und des Selbstständigkeitsgrads bewertet und einer  Lohnklasse zugeordnet.     Personalverordnung Pro Helvetia   3   442.132.3   2 Die Zuordnung der Funktionen erfolgt für die Geschäftsleitung durch den Stif- tungsrat, für die übrigen Mitarbeitenden durch die Geschäftsleitung.  3 Bei einem Funktionswechsel wird innerhalb der für die neue Funktion geltenden  Lohnklasse der Lohn nach Artikel 4 festgelegt und im Arbeitsvertrag festgehalten.   Art. 5a Überschreiten des Höchstbetrags der Lohnklasse   zur Personalgewinnung und -erhaltung   1 Die Direktorin oder der Direktor kann für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter  auf Antrag der oder des Vorgesetzten und der Leiterin oder des Leiters der Personal- abteilung ausnahmsweise einen Lohn festlegen, der den Höchstbetrag der Lohnklas- se um höchstens 5 Prozent überschreitet, um eine besonders qualifizierte Mitarbeite- rin oder einen besonders qualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen oder zu erhalten.  2 Die Massnahme nach Absatz 1 ist regelmässig zu überprüfen. Fallen die Voraus- setzungen für die Massnahme weg, so wird der Lohn unter Einhaltung der vertragli- chen Kündigungsfrist auf den Höchstbetrag der Lohnklasse zurückgesetzt, spätes- tens aber nach fünf Jahren.   Art. 5b Lohnentwicklung  1 Die Personalbeurteilung nach Artikel 3 bildet die Grundlage für die Lohnentwick- lung.  2 Die Lohnentwicklung richtet sich nach den verfügbaren Mitteln.  3 Liegt der Lohn einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters unter dem Betrag, der  für sie oder ihn aufgrund der aktuellen Leistung und Erfahrung gelten müsste, so  wird er im Rahmen der Lohnklasse und der verfügbaren Mittel angehoben. Liegt er  über diesem Betrag, so bleibt der Lohn unverändert.   Art. 5c Besondere Massnahmen bei ungenügenden Leistungen  1 Bei Leistungen der Beurteilungsstufe C sind Entwicklungsmassnahmen zu treffen  oder nach Möglichkeit eine weniger anforderungsreiche Stelle zuzuweisen.  2 Ist die nach Absatz 1 zugewiesene Stelle tiefer bewertet, so werden die Lohnklasse  und der Lohn im Arbeitsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist angepasst.  3 Führen die Massnahmen nicht zu besseren Leistungen, so kann das Arbeitsverhält- nis beendet werden.   Art. 5d Tieferbewertung einer Funktion  1 Muss aus Gründen, die nicht bei der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter liegen,  eine Funktion tiefer bewertet oder eine tiefer bewertete Funktion zugewiesen wer- den, so wird die Lohnklasse im Arbeitsvertrag angepasst. Übersteigt der Lohn den  Höchstbetrag der neuen Lohnklasse, so wird er linear über zwei Jahre gesenkt, bis er  den Höchstbetrag der neuen Lohnklasse erreicht hat; im ersten Jahr nach dem Ent- scheid der Tieferbewertung wird der Lohn nicht gesenkt.     Kulturförderung   4   442.132.3   2 Während der Frist nach Absatz 1 wird der Lohn vom Teuerungsausgleich und von  der Lohnentwicklung nach Artikel 5b ausgenommen.   Art. 6 Teuerungsausgleich und Entwicklung der Bruttolohnsumme  1 Für den Teuerungsausgleich gilt das Bundespersonalrecht sinngemäss.  2 Steigen die Beiträge des Bundes an die Stiftung für das Folgejahr weniger stark als  der vom Bundesrat mit den Personalverbänden ausgehandelte Teuerungsausgleich  nach Artikel 44 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 20015, so kann die  Stiftung den Teuerungsausgleich nach Absatz 1 begrenzen. Dabei gelten folgende  Rahmenbedingungen:   a. Die Stiftung kann die Erhöhung der Bruttolohnsumme gegenüber dem Vor- jahr auf 1 Prozent beschränken.   b. Die für die Erhöhung der Bruttolohnsumme verfügbaren Mittel werden zum  grösseren Teil für den Teuerungsausgleich nach Absatz 1 und zum kleineren  Teil für die Lohnentwicklung nach Artikel 5b verwendet.   3 Der Höchstbetrag der Lohnklassen erhöht sich jeweils um den gewährten Teue- rungsausgleich. Anhang 1 wird jährlich angepasst.   Art. 7 Funktionszulagen  1 An Mitarbeitende, die vorübergehend zusätzliche Aufgaben mit höheren Anforde- rungen und Beanspruchungen erfüllen, ohne dass deshalb dauerhaft eine Höherein- reihung gerechtfertigt ist, kann eine Funktionszulage ausgerichtet werden. Die  Direktorin oder der Direktor entscheidet über die Gewährung der Funktionszulage  auf Antrag des oder der Vorgesetzten und nach Rücksprache mit der Leiterin oder  dem Leiter der Personalabteilung.  2 Die Funktionszulage entspricht höchstens dem Unterschied zwischen dem Höchst- betrag der Lohnklasse nach dem Arbeitsvertrag und dem Höchstbetrag der Lohn- klasse der höher bewerteten Funktion.  3 Funktionszulagen sind regelmässig zu überprüfen und werden nach dem Wegfall  der Voraussetzungen nach Absatz 1 nicht mehr gewährt.   Art. 8 Familienzulagen und ergänzende Leistungen  1 Die Stiftung richtet den Mitarbeitenden Familienzulagen nach dem Familienzula- gengesetz vom 24. März 20066 aus.  2 Ist die Familienzulage tiefer als der massgebende Betrag der ergänzenden Leistun- gen nach Anhang 2, so richtet die Stiftung der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter  die Differenz als ergänzende Leistungen aus. Das Familienzulagengesetz ist auf  ergänzende Leistungen sinngemäss anwendbar.       5 SR 172.220.111.3  6 SR 836.2     Personalverordnung Pro Helvetia   5   442.132.3   3 Der Anspruch auf Familienzulagen besteht unabhängig vom Beschäftigungsgrad.  Ergänzende Leistungen werden entsprechend dem Beschäftigungsgrad ausgerichtet.  Teilzeitbeschäftigten kann auf Gesuch im Härtefall die ganze ergänzende Leistung  gewährt werden.   Art. 9 Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall  1 Bei Eintritt einer Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall nach Ablauf  der Probezeit bezahlt die Stiftung den Lohn wie folgt weiter:   a. 100 Prozent während der ersten zwölf Monate;  b. 80 Prozent nach Ablauf der ersten zwölf Monate unter den folgenden Bedin-  gungen:  1. Bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit von mindestens   50 Prozent werden maximal 730 ganze oder Teil-Taggelder innerhalb  von 900 Tagen, abzüglich der Wartefrist von 60 Tagen, ausgerichtet.   2. Bei Unfall dauert die Lohnfortzahlung so lange, wie die Unfallversiche- rung Taggelder ausrichtet, längstens weitere zwölf Monate.   2 Die oder der Mitarbeitende muss der vorgesetzten Person eine Arbeitsverhinderung  oder eine Ferienunfähigkeit wegen Krankheit und Unfall unverzüglich melden.  Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat sie oder er ein  Arztzeugnis einzureichen. In besonderen Fällen kann die Stiftung für Absenzen ab  dem ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangen. Ferien oder Ferientage können  nachbezogen werden, sofern die Ferienunfähigkeit vom ersten Tag an durch ein  Arztzeugnis (im Ausland wenn möglich ein von einem Spital ausgestelltes Zeugnis)  nachgewiesen wird. Die Stiftung (oder der Taggeldversicherer) kann eine Untersu- chung durch einen Vertrauensarzt oder eine Vertrauensärztin veranlassen.  3 Die Stiftung schliesst für ihre Leistungen bei Krankheit eine Kollektiv-Taggeld- versicherung mit folgenden Bedingungen ab:   a. Die Taggeldversicherung richtet 720 Krankentaggelder in der Höhe von  80 Prozent des AHV-Lohns innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen  aus, wobei die Wartefrist angerechnet wird.   b.  Die Wartefrist beträgt 60 Tage.  c.  Die oder der Mitarbeitende kann nach Ausscheiden aus der Kollektiv-  Taggeldversicherung innert 30 Tagen (oder nach Beginn der Arbeitslosigkeit  im Sinne von Art. 10 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes vom 25. Juni  19827 innert drei Monaten, Art. 71 Abs. 2 des Bundesgesetzes vom 18. März  19948 über die Krankenversicherung) in die Einzelversicherung übertreten;  die Stiftung informiert die ausscheidenden Mitarbeitenden über dieses  Recht.   4 Nach Ablauf der Lohnfortzahlung nach Absatz 1 besteht unabhängig vom Weiter- bestehen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch mehr auf Lohnzahlung durch die       7 SR 837.0  8 SR 832.10     Kulturförderung   6   442.132.3   Stiftung. Nach vollständiger Wiederaufnahme der Arbeit während mindestens zwölf  Monaten (ohne Unterbruch) gilt bei Krankheit ein Rückfall oder eine neue Arbeits- unfähigkeit als neuer Fall, und es besteht wiederum ein voller Anspruch nach Ab- satz 1.  5 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen besteht nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses nur noch der Anspruch auf allfällige Leistungen des Taggeldversicherers.  6 Die Mitarbeitenden beteiligen sich zu einem Drittel an den Prämien der Kranken- taggeldversicherung. Die Prämien der Nichtberufsunfallversicherung werden zu  einem Drittel von der Stiftung und zu zwei Dritteln von den Mitarbeitenden getra- gen. Beide Prämien werden monatlich vom Lohn abgezogen.  7 Für den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall bleibt Artikel 324a OR9 vorbehal- ten.   Art. 10 Kürzung des Lohnanspruchs  Der Lohnanspruch wird nach den Artikeln 37–39 des Bundesgesetzes vom 20. März  198110 über die Unfallversicherung gekürzt oder er entfällt, wenn die oder der  Mitarbeitende eine Krankheit oder einen Unfall verschuldeterweise herbeigeführt  oder sich bewusst einer aussergewöhnlichen Gefahr oder einem Wagnis ausgesetzt  hat.   Art. 11 Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen auf den Lohn  Auf den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall sowie Schwangerschaft und Mut- terschaft werden Leistungen der Sozialversicherungen (Erwerbsersatzordnung,  Invalidenversicherung, Pensionskasse, Militärversicherung, Unfallversicherung  sowie Krankentaggeldversicherung) angerechnet. Im Übrigen gilt das Bundesperso- nalrecht sinngemäss.   Art. 12 Militär- und Zivilschutzdienst sowie ziviler Ersatzdienst  Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivil- schutzdienstes und während der Dauer des zivilen Ersatzdienstes gilt das Bundes- personalrecht sinngemäss.   Art. 13 Lohnnachgenuss im Todesfall  1 Beim Tod einer oder eines Mitarbeitenden erhalten die Hinterbliebenen insgesamt  einen Lohnnachgenuss in der Höhe eines Sechstels des Jahreslohnes.  2 Anspruchsberechtigte Hinterbliebene können sein:   a.  Ehegattin oder Ehegatte;  b.  Kinder, soweit die oder der verstorbene Mitarbeitende bis zum Tod für sie   Anspruch auf Familienzulagen hatte;       9 SR 220  10 SR 832.20     Personalverordnung Pro Helvetia   7   442.132.3   c.  Lebenspartnerin oder Lebenspartner, wenn die beiden seit mindestens drei  Jahren im gleichen Haushalt gelebt oder einen schriftlichen Partnerschafts- vertrag abgeschlossen haben;   d.  andere Personen, denen gegenüber die oder der verstorbene Mitarbeitende  bis zum Tod eine Unterstützungspflicht erfüllt hat.   3 Hinterbliebene nach Absatz 2 Buchstabe b können gleichzeitig mit Hinterbliebenen  nach Absatz 2 Buchstaben a und c anspruchsberechtigt sein. Hinterbliebene nach  Absatz 2 Buchstabe d sind nur anspruchsberechtigt, wenn es keine Hinterbliebenen  nach Absatz 2 Buchstaben a–c gibt. Sind mehrere Personen anspruchsberechtigt, so  wird der Lohnnachgenuss durch die Anzahl der Anspruchsberechtigten geteilt.   IV. Anzeigepflicht, Anzeigerecht und Schutz   Art. 14  1 Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, alle von Amtes wegen zu verfolgenden  Verbrechen oder Vergehen, die sie bei ihrer amtlichen Tätigkeit festgestellt haben  oder die ihnen gemeldet wurden, den Strafverfolgungsbehörden oder der Eidgenös- sischen Finanzkontrolle (EFK) anzuzeigen.  2 Sie sind berechtigt, andere Unregelmässigkeiten, die sie bei ihrer amtlichen Tätig- keit festgestellt haben oder die ihnen gemeldet wurden, der EFK zu melden. Die  EFK klärt den Sachverhalt ab und trifft die notwendigen Massnahmen.  3 Wer in guten Treuen eine Anzeige oder Meldung erstattet oder wer als Zeuge oder  Zeugin ausgesagt hat, darf deswegen nicht in seiner beruflichen Stellung benachtei- ligt werden.   V. Besondere Bestimmungen   Art. 15 Aushilfen sowie Praktikantinnen und Praktikanten  1 Die Arbeitsverträge mit Aushilfen sowie Praktikantinnen und Praktikanten werden  in Abweichung von den Artikeln 3–7 und 9–14 im Rahmen der gesetzlichen Min- destbestimmungen abgeschlossen.  2 Für Praktikantinnen und Praktikanten gelten folgende Lohnansätze:   a. Kategorie I (in Ausbildung für die Berufsmaturität nach 3 oder 4 Jahren Be- rufsmaturitätsunterricht): 1800 Fr. pro Monat oder 23 400 Fr. pro Jahr (inkl.  13. Monatslohn);   b.  Kategorie II (in Ausbildung an einer Fachhochschule oder Universität):  2500 Fr. pro Monat oder 32 500 Fr. pro Jahr (inkl. 13. Monatslohn);   c. Kategorie III (nach Abschluss einer Fachhochschul- oder Universitätsausbil- dung): 3200 Fr. pro Monat oder 41 600 Fr. pro Jahr (inkl. 13. Monatslohn).     Kulturförderung   8   442.132.3   Art. 16 Direktorin oder Direktor  1 Der Stiftungsrat ist für die Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeits- verhältnisses mit der Direktorin oder dem Direktor zuständig.  2 Der maximale Lohn der Direktorin oder des Direktors entspricht dem Höchstbetrag  der Lohnklasse 33 nach Anhang 1.  3 Die weiteren Vertragsbedingungen werden wie folgt geregelt:   a.  Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate.  b.  Es werden weder Repräsentations- noch Pauschalspesen noch Bonifikatio-  nen ausgerichtet.  c.  Die Stiftung leistet keine Beiträge an den Einkauf in die Pensionskasse.  d.  Die Ablieferung von Einkünften aus Nebenbeschäftigungen richtet sich nach   Artikel 11 Absatz 5 der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 200311.   Art. 16a Vermeidung von Interessenskonflikten bei Stellenwechseln  1 Wechseln Mitarbeitende zu einer Organisation, die durch die Stiftung finanziell  unterstützt wird, so müssen sie spätestens beim Abschluss des entsprechenden  Arbeitsvertrags oder Auftrags die Stiftung darüber informieren. Die Stiftung trifft  die zur Vermeidung von Interessenkonflikten nötigen Massnahmen, namentlich den  Ausstand in einzelnen Geschäften, die Zuweisung einer anderen Funktion oder die  Freistellung.  2 Die Direktorin oder der Direktor wird während der Kündigungsfrist freigestellt,  wenn sie oder er nach Ablauf der Kündigungsfrist für eine Organisation tätig sein  wird, die von der Stiftung finanziell unterstützt wird oder wenn die zukünftige  Tätigkeit in einem Interessenkonflikt zur bisherigen Tätigkeit steht.   VI. Berufliche Vorsorge   Art. 17 Versicherung  1 Das Personal ist in der Sammeleinrichtung PUBLICA im Vorsorgewerk Ange- schlossene Organisationen versichert.  2 Der massgebende Lohn umfasst die Leistungen nach Artikel 4 Absätze 1–5 und  den Artikeln 5–7. Nicht versichert werden Lohnnebenleistungen und Abgeltungen  von Überstunden.       11 SR 172.220.12     Personalverordnung Pro Helvetia   9   442.132.3   Art. 17a Überbrückungsrente: Grundsatz  1 Personen, die sich vor Erreichen des nach Artikel 21 des Bundesgesetzes vom  20. Dezember 194612 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung festgelegten  Alters pensionieren lassen, können eine Überbrückungsrente beziehen.  2 Überbrückungsrenten werden unter Vorbehalt von Absatz 3 und von Artikel 17b  von den betroffenen Mitarbeitenden finanziert.  3 Im Fall der Amtszeitbeschränkung bei Kadermitarbeitenden beteiligt sich die  Stiftung zu 50 Prozent an den Kosten der Überbrückungsrente, falls diese Person  beim Ende des Arbeitsverhältnisses das 60. Altersjahr vollendet hat.   Art. 17b Überbrückungsrente bei einer Restrukturierung  1 Bei einer Restrukturierungen trägt die Stiftung die Kosten der Überbrückungsrente:  wenn folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind:   a. Die betroffene Person hat beim Ende des Arbeitsverhältnisses das 60. Alters- jahr vollendet.   b. Das Arbeitsverhältnis hat mindestens fünf Jahre gedauert.  c.  Die betroffene Person kann auf keiner zumutbaren Stelle entsprechend ihrem   bisherigen Beschäftigungsgrad weiterbeschäftigt werden.  d. Die betroffene Person hat keine zumutbare Stelle abgelehnt.   2 Ist die betroffene Person zum Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 60–62  Jahre alt, so erhält sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei Voll- endung des 63. Altersjahres zustünde, sowie die Überbrückungsrente nach Absatz 1.  3 Ist die betroffene Person zum Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung mindes- tens 63 Jahre alt, so erhält sie ihre reglementarische Altersrente sowie die Überbrü- ckungsrente nach Absatz 1.   VII. Inkrafttreten   Art. 18 Inkrafttreten der Verordnung  Diese Verordnung tritt zusammen mit dem Kulturförderungsgesetz vom 11. Dezem- ber 200913 in Kraft.   Art. 19 Inkrafttreten der Änderung vom 22. Mai 2020  Die Änderung vom 22. Mai 2020 tritt am 1. Dezember 2020 in Kraft.       12 SR 831.10  13 SR 442.1. In Kraft seit 1. Jan. 2012.     Kulturförderung   10   442.132.3   Anhang 1  (Art. 4 Abs. 1, 6 Abs. 3 und 16 Abs. 2)   Lohn und Zulagen (Stand 1.1.2020)   Lohnklasse Höchstbetrag, brutto, bei 100 %,  in Fr.       33 236 640 32 218 744 31 209 832 30 200 934 29 192 087 28 183 257 27 175 530 26 167 832 25 160 124 24 152 444 23 145 910 22 139 379 21 134 238 20 129 110 19 123 983 18 118 859 17 113 714 16 109 390 15 105 362 14 101 388 13 98 052 12 94 809 11 91 617 10 88 504 9 85 358 8 82 194 7 79 107 6 76 132    Personalverordnung Pro Helvetia   11   442.132.3   Lohnklasse Höchstbetrag, brutto, bei 100 %,  in Fr.       5 72 861 4 70 967 3 69 946 2 68 925 1 67 915     Mindestlohn: 54 000 Fr.      Kulturförderung   12   442.132.3   Anhang 2  (Art. 8 Abs. 2)   Ergänzende Leistungen    Betrag für die ergänzenden Leistungen nach Artikel 8 Absatz 2 pro Jahr (pro Mo- nat):    – bei einem zulagenberechtigten Kind: 4481 Fr. (373.45 Fr.)  – für jedes weitere zulagenberechtigte Kind: 2894 Fr. (241.15 Fr.)  – für jedes weitere zulagenberechtigte Kind, welches das 16. Altersjahr voll-  endet hat und in Ausbildung steht: 3152 Fr. (262.70 Fr.)