II A/6/1 - Gesetz über das Personalwesen (Personalgesetz, PG)   II A/6/1  Gesetz über das Personalwesen * (Personalgesetz, PG)  Vom 5. Mai 2002 (Stand 1. Januar 2023)  (Erlassen von der Landsgemeinde am 5. Mai 2002)  1. Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Dieses Gesetz regelt das Rechtsverhältnis zwischen dem Kanton und sei- nem Personal. 2 Es gilt für alle Angestellten des Kantons, soweit die übrige Gesetzgebung  nicht etwas anderes vorsieht.  Art.  2 Personalpolitik 1 Die Personalpolitik orientiert sich an den Grundsätzen der Gesetzmässig- keit, der Zweckmässigkeit, der Verhältnismässigkeit und der Wirtschaftlich- keit.  Sie nimmt Rücksicht auf  die Aufgabenerfüllung und Bedürfnisse des  Personals, sorgt für Chancengleichheit von Frau und Mann und richtet sich  ebenso  nach  dem Ziel  der  Bürgernähe  wie  nach  den  Möglichkeiten  des  Finanzhaushaltes.  Art.  3 Personalkommission 1 Der Regierungsrat regelt die Zusammensetzung der Personalkommission  und wählt deren Mitglieder. * 2 Sie berät den Regierungsrat in Personalangelegenheiten und nimmt Stel- lung zu wichtigen Personalgeschäften. *  Art.  4 Mitwirkung der Personalvertretung 1 Der Kanton pflegt als Arbeitgeber die Sozialpartnerschaft. 2 Die Personalvertretung ist repräsentatives Organ des Personals und nimmt  im Rahmen ihrer Kompetenzen die Mitarbeiterinteressen wahr. Sie ist Mittle- rin zwischen Personal und Regierungsrat. 3 Der Regierungsrat lädt die Personalvertretung zur Stellungnahme ein, be- vor er Vorschriften erlässt oder ändert, welche die Rechtsstellung des Per- sonals betreffen. 4 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten wie Wahl, Konstituierung und Zu- sammenarbeit.  SBE VIII/4 238 1    II A/6/1   Art.  5 Eingliederungsmassnahmen * 1 Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsverhinderung einer angestellten  Person fördert  der  Kanton  deren  Wiedereingliederung  in  den Arbeitspro- zess. * 2 Die angestellte Person kann im Rahmen ihrer Wiedereingliederung zur Mit- wirkung verpflichtet werden. * 3 Zur Wiedereingliederung von an der Arbeit verhinderten Angestellten oder  zur  Beschäftigung  und  Eingliederung  von  Menschen  mit  Behinderungen  kann der Regierungsrat geschützte Arbeitsplätze schaffen. *  Art.  5a * Anlauf- und Meldestelle 1 Zur Meldung von Konflikten und Missbräuchen am Arbeitsplatz bezeichnet  der Regierungsrat eine unabhängige verwaltungsexterne Anlauf- und Melde- stelle. 2 Er regelt deren Organisation, Aufgaben und Befugnisse sowie die Bericht- erstattung und legt das Meldeverfahren fest. 3 Die zur Entgegennahme von Meldungen bezeichneten Personen unterste- hen der Geheimhaltungspflicht nach Artikel 26. 4 Die Meldungen der Angestellten sind vertraulich. Wer in guten Treuen eine  Meldung macht, darf deswegen in seiner arbeitsrechtlichen Stellung nicht  benachteiligt werden.  Art.  6 Rechtsnatur, anwendbares Recht * 1 Das Arbeitsverhältnis ist öffentlich-rechtlicher Natur. * 2 Soweit  das  kantonale  Recht  keine  Regelungen  enthält,  gelten  für  die  Arbeitsverhältnisse  die  einschlägigen  Bestimmungen  des  Obligationen- rechts sinngemäss. * 3 Der Regierungsrat kann in begründeten Fällen bestimmte Personalkatego- rien dem Obligationenrecht ganz oder teilweise unterstellen. *  Art.  7 * Zuständigkeit für personalrechtliche Entscheide 1 Zuständige Behörden für personalrechtliche Entscheide sind: a. * der  Regierungsrat  für  die Staatsanwälte  oder  Staatsanwältinnen   und die Jugendanwälte oder Jugendanwältinnen sowie den Leiter  oder  die  Leiterin  Finanzkontrolle,  mit  Ausnahme  von  Wahl  und  Wiederwahl, und die von ihm gewählten Angestellten.  b. die Departemente, die Staatskanzlei, die Leitungsorgane von aus- gegliederten Verwaltungseinheiten  und von Aufgabenträgern mit  eigener Rechtspersönlichkeit sowie die Leiter oder Leiterinnen der  durch  Leistungsauftrag  gesteuerten  Verwaltungseinheiten  nach  Massgabe  der  Ausführungsbestimmungen  für  die  von  ihnen  gewählten Angestellten;  2       II A/6/1  c. * die Verwaltungskommission der Gerichte nach Massgabe des Ge- richtsorganisationsgesetzes1) für die von ihr gewählten Angestell- ten.  2. Begründung und Dauer der Arbeitsverhältnisse  Art.  8 Stellenausschreibung * 1 Zu besetzende Stellen sind öffentlich auszuschreiben. * 2 Der Regierungsrat regelt die Ausnahmen von der Ausschreibungspflicht. *  Art.  9 * Anstellungsinstanzen 1 Der Landrat wählt die Staatsanwälte oder Staatsanwältinnen und die Ju- gendanwälte oder Jugendanwältinnen, den Leiter oder die Leiterin der Fach- stelle Datenschutz sowie den Leiter oder die Leiterin Finanzkontrolle. Er be- zeichnet den Ersten Staatsanwalt oder die Erste Staatsanwältin. * 2 Die Verwaltungskommission der Gerichte wählt nach Massgabe des Ge- richtsorganisationsgesetzes die Angestellten der Gerichtsverwaltung. 3 Der Regierungsrat wählt das übrige Personal. Er kann seine Wahlkompe- tenz  durch  die  Ausführungsbestimmungen  an  die  Departemente,  an  die  Staatskanzlei,  an die Leitungsorgane von ausgegliederten Verwaltungsein- heiten und von Aufgabenträgern mit eigener Rechtspersönlichkeit sowie an  die Leiter oder Leiterinnen der durch Leistungsauftrag gesteuerten Verwal- tungseinheiten delegieren. Nicht übertragbar ist die Wahl der Angestellten  mit  folgenden  Funktionen:  Ratsschreiberamt  und  Stellvertretung,  Leitung  Departementssekretariat,  Leitung  von Verwaltungseinheiten,  die  direkt  ei- nem Departementsvorsteher oder einer Departementsvorsteherin unterstellt  sind, sowie Leitung von ausgegliederten Verwaltungseinheiten und von Auf- gabenträgern mit eigener Rechtspersönlichkeit.  Art.  10 Anstellungsvoraussetzungen 1 Grundsätzlich  können  alle  in  der  Schweiz  wohnhaften  Personen  mit  Schweizer Bürgerrecht oder mit Niederlassungsbewilligung angestellt  wer- den. 2 Der  Regierungsrat  regelt,  welche  Funktionen  ausschliesslich  durch  Schweizer Bürger zu besetzen sind und welche auch durch ausländische  Personen ohne Niederlassungsbewilligung besetzt werden können. 3 Die Anstellung kann von bestimmten Voraussetzungen abhängig gemacht  (Befähigungsausweis, Vorbildung, Erfahrung usw.) und mit der Verpflichtung  zur Übernahme weiterer Obliegenheiten verbunden werden.  1) GS III A/2   3  https://gesetze.gl.ch/data/III-A.2/de   II A/6/1   Art.  11* Begründung der Arbeitsverhältnisse 1 Das Arbeitsverhältnis wird grundsätzlich durch einen schriftlichen Vertrag  begründet. 2 Bei  dem  vom  Landrat  gewählten  Personal  erfolgt  die  Begründung  des  Arbeitsverhältnisses  durch die  Wahl;  die Anstellungsbedingungen werden  durch eine Anstellungsverfügung des Regierungsrates geregelt. *  Art.  12 Stellenantritt und Vereidigung 1 Die zuständige Behörde bestimmt den Zeitpunkt des Stellenantritts. 2 Vor Antritt ihres Amtes werden auf getreue Erfüllung ihrer Pflichten verei- digt: die Staatsanwälte, die Jugendanwälte, die Gerichtsschreiber, die Poli- zisten, die kantonalen Jagd-, Fischerei- und Forstbediensteten, die Wildhü- ter und die Revierförster. *  Art.  13 Probezeit 1 Die ersten drei Monate gelten als Probezeit. 2 Die Probezeit kann vertraglich bis auf längstens sechs Monate festgesetzt   oder verlängert werden.  Art.  14 Dauer der Arbeitsverhältnisse 1 Die Anstellung erfolgt unter dem Vorbehalt einer abweichenden Regelung  unbefristet. 2 Die  Staatsanwälte  oder  Staatsanwältinnen,  die  Jugendanwälte  oder  Ju- gendanwältinnen, der Leiter oder die Leiterin der Fachstelle Datenschutz so- wie der Leiter oder die Leiterin der Finanzkontrolle werden auf die Amtsdau- er angestellt. *  3. Rechte des Personals  Art.  15 Arbeitsbedingungen 1 Der Kanton sorgt als Arbeitgeber für zeitgemässe Arbeitsbedingungen. 2 Er fördert die berufliche Weiterbildung.  Art.  16 Schutz der Persönlichkeit 1 Der Kanton achtet als Arbeitgeber die Persönlichkeit  des Personals und  trifft  die  erforderlichen Massnahmen  zum Schutz  von Leben,  Gesundheit  und persönlicher Integrität. 2 Er  schützt  die  Angestellten  gegenüber  ungerechtfertigten  Angriffen  und  Ansprüchen.  4       II A/6/1  Art.  17 Besoldungen 1 Der Landrat regelt die Besoldungen der Angestellten.  Art.  18 Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder  Unfalls *  1 Während nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfalls  wird der Lohn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, längstens je- doch während 24 Monaten ausgerichtet. * 2 Die Lohnfortzahlung beträgt im ersten Jahr der Arbeitsunfähigkeit 100 Pro- zent, im zweiten Jahr 80 Prozent des zuletzt bezogenen Lohns. * 3 Der Regierungsrat regelt: * a. die Lohnfortzahlung bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit; b. die  Lohnfortzahlung bei  Nichtantritt  der  Stelle  infolge Krankheit   oder Unfalls; c. die  Lohnfortzahlung  bei  Einstellung  oder  Kürzung  von  Ver-  sicherungsleistungen; d. die  Anrechnung  von  Leistungen  Dritter,  insbesondere  von  Ver-  sicherungen. 4 Er entscheidet über die Einrichtung einer Krankentaggeldversicherung und  legt die Aufteilung der Prämien fest. *  Art.  19 * Lohnfortzahlung bei Mutterschaft * 1 Bei Mutterschaft  hat die Angestellte Anspruch auf 16 Wochen bezahlten  Urlaub. * 2 Die Lohnfortzahlung richtet sich nach dem Erwerbseinkommen bei Beginn  des Anspruchs. * 3 Die Mutterschaftsentschädigung gemäss dem eidgenössischen Erwerbser- satzgesetz1) geht  an  den  Kanton,  soweit  er  die  volle  Gehaltszahlung  er- bringt. *  Art.  19a * Lohnfortzahlung bei Vaterschaft * 1 Bei Geburt eigener Kinder hat der Angestellte Anspruch auf zwei Wochen  bezahlten Urlaub. * 2 …… * 3 Die Lohnfortzahlung richtet sich nach dem Erwerbseinkommen bei Beginn  des Anspruchs. * 4 Die  Erwerbsausfallentschädigung  gemäss  dem  eidgenössischen  Er- werbsersatzgesetz geht an den Kanton, soweit er die volle Gehaltszahlung  erbringt. *  1) SR 834.1   5    II A/6/1   Art.  19b * Lohnfortzahlung bei Betreuung kranker und verunfallter Kinder 1 Für die Betreuung eines minderjährigen Kindes, das gemäss dem eidge- nössischen Erwerbsersatzgesetz wegen Krankheit  oder  Unfall  gesundheit- lich schwer beeinträchtigt ist, hat die angestellte Person einen Anspruch auf  höchstens 14 Wochen Betreuungsurlaub. 2 Sind beide Eltern erwerbstätig, so hat die angestellte Person Anspruch auf  einen Betreuungsurlaub von höchstens sieben Wochen. Sie kann eine ab- weichende Aufteilung des Urlaubs beantragen. 3 Die Lohnfortzahlung richtet sich nach dem Erwerbseinkommen bei Beginn  des Anspruchs. 4 Die  Erwerbsausfallentschädigung  gemäss  dem  eidgenössischen  Er- werbsersatzgesetz geht an den Kanton, soweit er die volle Gehaltszahlung  erbringt.  Art.  20 Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- und zivilem Ersatz- dienst *  1 Während des obligatorischen Militär-, Zivilschutz- und zivilen Ersatzdiensts  wird der volle Lohn ausgerichtet. * 2 Der Regierungsrat regelt die Lohnfortzahlung während der Rekrutenschule  und freiwillig geleisteten Diensten. * 3 Erwerbsausfallentschädigungen oder sonstige Vergütungen für Dienstleis- tungen, während denen der Lohn durch den Kanton ausgerichtet wird, fallen  an den Kanton. *  Art.  21 * ……  Art.  22 Unfallversicherung 1 Das Personal  ist  gegen Betriebsunfall  versichert.  In  dieser  Versicherung  sind auch die Nichtbetriebsunfälle eingeschlossen.  Art.  23 * Berufliche Vorsorge 1 Der Landrat bestimmt Rechtsform, Aufgabe und Organisation der Einrich- tung zur Gewährleistung der beruflichen Vorsorge für die Angestellten. 2 Die Angestellten sind nach Massgabe der Bestimmungen der Vorsorgeein- richtung1) zur Entrichtung der Arbeitnehmerbeiträge verpflichtet und zum Be- zug der Vorsorgeleistungen berechtigt.  Art.  24 Ferien und Urlaub; Ausgleich von Mehrarbeit 1 Der Regierungsrat regelt die Ferien und die Urlaube sowie den Ausgleich  für angeordnete Mehrarbeit von erheblichem Umfang.  1) GS II D/2/1  6    https://gesetze.gl.ch/data/II-D.2.1/de    II A/6/1  4. Pflichten des Personals  Art.  25 Allgemeine Pflichterfüllung 1 Wer im Staatsdienst steht: a. erfüllt  seine  Aufgaben  rechtmässig,  zielgerichtet,  wirtschaftlich   und zweckmässig und b. bildet sich den Erfordernissen der Stelle entsprechend weiter.  Art.  26 * Geheimhaltungspflicht * 1 Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über dienstliche Angelegenhei- ten verpflichtet,  soweit an der Geheimhaltung ein überwiegendes öffentli- ches oder privates Interesse gemäss Gesetz über die Information der Öf- fentlichkeit, den Datenschutz und das Archivwesen2) besteht oder wenn eine  besondere gesetzliche Bestimmung dies vorsieht. * 2 Die Geheimhaltungspflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses. * 3 Der Regierungsrat regelt die Entbindung von der Geheimhaltungspflicht im  Rahmen der Mitwirkung von Angestellten in zivil-, straf- und verwaltungs- rechtlichen Verfahren und für die Information der Öffentlichkeit. * 4 Von der Geheimhaltungspflicht ausgenommen sind Meldungen an die An- lauf- und Meldestelle nach Artikel 5a sowie spezialgesetzliche Anzeige- und  Meldepflichten. *  Art.  27 Nebenbeschäftigung, öffentliche Ämter * 1 Die Angestellten haben Nebenbeschäftigungen oder die Ausübung von öf- fentlichen Ämtern dem Kanton vorgängig zu melden. * 2 Der Regierungsrat legt die Ausnahmen von der Meldepflicht fest und be- zeichnet die bewilligungspflichtigen Nebenbeschäftigungen und öffentlichen  Ämter. * 3 Erweist sich die Nebenbeschäftigung oder die Ausübung eines öffentlichen  Amtes als mit der Anstellung beim Kanton unvereinbar, ist die Bewilligung  zu verweigern oder zu widerrufen. * 4 Der  Regierungsrat  regelt  die  Tätigkeiten  von  Angestellten  in  Behörden,  Kommissionen oder  anderen Institutionen,  an denen der  Kanton beteiligt  oder interessiert ist, insbesondere die Beanspruchung von Arbeitszeit und  die Verwendung von Vergütungen. *  2) GS I F/1   7  https://gesetze.gl.ch/data/I-F.1/de   II A/6/1   Art.  28 Unvereinbarkeit mit dem Landratsamt 1 Dem Landrat dürfen nicht angehören: * a. * die Ratsschreiberin oder der Ratsschreiber, die sie oder ihn stell-  vertretende Person sowie die weiteren, vom Regierungsrat zu be- zeichnenden Angestellten  der  Staatskanzlei  und weiterer  Stabs- stellen,  welche  Aufgabenerfüllungen  durch  den  Regierungsrat  oder den Landrat massgeblich beeinflussen können;  b. * der Leiter oder die Leiterin der Finanzkontrolle; c. * Angestellte, die direkt einer Departementsvorsteherin oder einem   Departementsvorsteher unterstellt sind; d. * Angestellte,  die  direkt  einer  Person gemäss Buchstabe c  unter-  stellt sind und eine Verwaltungseinheit leiten; e. * die Mitglieder der Leitungen von ausgegliederten Verwaltungsein-  heiten und von selbstständigen Aufgabenträgern des kantonalen  öffentlichen Rechts;  f. * die Mitglieder der Schulleitungen kantonaler Schulen; g. * die ordentlichen Staats- und Jugendanwältinnen und -anwälte; h. * die ordentlichen Gerichtsschreiberinnen und -schreiber; i. * die ständigen Mitglieder der Kindes- und Erwachsenenschutzbe-  hörde; j. * der Präsident bzw. die Präsidentin sowie der Vizepräsident bzw.   die Vizepräsidentin der Schlichtungsbehörde; k. * der Leiter oder die Leiterin der Fachstelle Datenschutz.  Art.  29 Arbeitszeit 1 Der Regierungsrat regelt die Arbeitszeit der Angestellten. Er fördert neue  Arbeitszeitmodelle.  Art.  30 Tätigkeitsbereich und Stellvertretung 1 Angestellte können verpflichtet werden, Arbeiten auszuführen, für die sie  nicht ausdrücklich angestellt worden sind, soweit ihnen dies aufgrund ihrer   Voraussetzungen und Fähigkeiten sowie ihrer bisherigen Tätigkeit zugemu- tet werden kann. Insbesondere besteht eine Stellvertretungspflicht.  Art.  31 Haftung für Schaden 1 Die Haftung für Schaden, den Angestellte des Kantons diesem oder Dritten  zufügen, richtet sich nach dem Staatshaftungsgesetz1).  1) GS II F/2  8    https://gesetze.gl.ch/data/II-F.2/de    II A/6/1  Art.  32 Ausstand 1 Der Ausstand der Angestellten richtet sich nach Artikel 77 der Kantonsver- fassung2) und nach den gesetzlichen Verfahrensordnungen.  Art.  33 * Zuwendungen und andere Vorteile 1 Bezüglich des Verbotes der Annahme von Zuwendungen und anderer Vor- teile gilt für das Verwaltungs- und das Gerichtspersonal Artikel 28 des Re- gierungs- und Verwaltungsorganisationsgesetzes sinngemäss.  Art.  34 Wohnsitz 1 Wenn die Tätigkeit es erfordert, kann die zuständige Behörde für die Dauer   des Arbeitsverhältnisses dazu verpflichten, a. den Wohnsitz an einem bestimmten Ort oder in einem bestimmten   Gebiet zu nehmen oder b. eine Dienstwohnung zu beziehen.  Art.  35 Administrativuntersuchung 1 Bestehen Anhaltspunkte, dass Pflichten verletzt worden sind, kann die zu- ständige Behörde zur Klärung des Sachverhalts eine Administrativuntersu- chung einleiten.  Art.  36 * ……  5. Beendigung der Arbeitsverhältnisse  Art.  37 Beendigungsarten, Freistellung * 1 Das Arbeitsverhältnis endet durch: a. ordentliche Kündigung; b. Auflösung  des  Dienstverhältnisses  durch  auf  die  Amtsdauer   gewählte Angestellte; c. Ablauf einer befristeten Anstellung oder Nichtwiederwahl nach Ab-  lauf der Amtsdauer; d. Beendigung in gegenseitigem Einvernehmen; e. Beendigung aus wichtigen Gründen; f. disziplinarische  Entlassung  von  auf  die  Amtsdauer  gewählten   Angestellten; g. * …… h. * Erreichen der Altersgrenze; i. * vorzeitige Pensionierung; k. * ……  2) GS I A/1/1   9  https://gesetze.gl.ch/data/I-A.1.1/de   II A/6/1   l. Tod. 2 Über eine  allfällige volle  oder  teilweise  Freistellung  bei  Beendigung  des  Arbeitsverhältnisses entscheidet die zuständige Behörde. *  Art.  38 * ……  Art.  39 Ordentliche Kündigung 1 Die  Arbeitsverhältnisse  können beidseitig  unter  Einhaltung  der  gesetzli- chen oder vereinbarten Fristen und Termine aufgelöst werden. 2 Die Kündigung durch den Kanton setzt einen sachlich hinreichenden Grund  voraus. * 3 Die  Bestimmungen  des  Schweizerischen  Obligationenrechts  über  den  Schutz bei Kündigung zur Unzeit gelten sinngemäss.  Art.  40 Kündigungsfristen und -termine 1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit auf das Ende  einer Woche gekündigt werden, unter Einhaltung der folgenden Fristen: a. eine Woche während der ersten drei Monate; b. vier Wochen ab dem vierten Monat. 2 Nach  Ablauf  der  Probezeit  kann  das  Arbeitsverhältnis  jederzeit  auf  das  Ende eines Monats gekündigt werden, unter Einhaltung der folgenden Fris- ten: a. ein Monat beim unterjährigen Arbeitsverhältnis; b. drei Monate beim überjährigen Arbeitsverhältnis. 3 Die Kündigungsfrist kann vertraglich auf längstens sechs Monate verlän- gert werden. 4 Die zuständige Behörde kann im Kündigungsfall dem Gesuch auf Abkür- zung der Frist entsprechen.  Art.  41 Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen 1 Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aufge- löst werden. 2 …… *  Art.  42 Beendigung aus wichtigen Gründen 1 Bei Vorliegen wichtiger Gründe kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne  Einhaltung von Fristen jederzeit aufgelöst werden. 2 Als  wichtiger  Grund  gilt  jeder  Umstand,  bei  dessen  Vorhandensein  die  Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum nächstmöglichen ordentlichen  Beendigungstermin nicht zumutbar ist.  Art.  43–44 * ……  10       II A/6/1  Art.  45 Erreichen Altersgrenze, aufgeschobene Pensionierung * 1 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung auf das Ende des Monats, in  welchem die angestellte Person das 65. Altersjahr vollendet. * 2 Nach Erreichen der Altersgrenze ist eine zu befristende Weiterbeschäfti- gung möglich, sofern eine solche im Interesse des Kantons liegt, höchstens  jedoch bis zum Ende des Monats, in welchem die angestellte Person das  70. Altersjahr vollendet. * 3 Der  Regierungsrat  kann  für  besondere  Arbeitsverhältnisse  abweichende  Termine festlegen. *  Art.  45a * Vorzeitige Alterspensionierung 1 Angestellte  können sich,  unter  Einhaltung  einer  sechsmonatigen  Kündi- gungsfrist, ab dem vollendeten 60. Altersjahr vorzeitig pensionieren lassen. 2 Die vorzeitige Pensionierung kann durch den Kanton angeordnet werden,  wenn sachlich hinreichende Gründe vorliegen. 3 Der  Kanton kann vorzeitige Pensionierungen finanziell  unterstützen.  Der  Regierungsrat legt die entsprechenden Leistungen fest.  Art.  45b * Pensionierung aus gesundheitlichen Gründen 1 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung im Umfang des Invaliditäts- grads.  Art.  46 * ……  Art.  46a * Besondere Beendigungsfolgen 1 Wird ein Arbeitsverhältnis aufgrund einer Aufhebung oder Anpassung der  Stelle an geänderte organisatorische, betriebliche oder wirtschaftliche Ge- gebenheiten aufgelöst, ohne dass der angestellten Person eine andere zu- mutbare Stelle angeboten werden kann, wird eine Abfindung von höchstens  zwölf Monatslöhnen ausgerichtet. Der Regierungsrat legt die Höhe in Ab- hängigkeit zum Lebens- und Dienstalter, allfälliger Unterstützungspflichten  und der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt fest. 2 Wird im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im gegenseiti- gen Einvernehmen eine sofortige Auflösung vereinbart, ohne dass ein wich- tiger Grund für eine Auflösung vorliegt, so kann eine Austrittsentschädigung  ausgerichtet werden. Sie darf maximal die Höhe des Lohns betragen, der bis  zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der Kündigungs- frist geschuldet wäre. 3 Die Entschädigung bei einer angeordneten vorzeitigen Pensionierung ohne  sachlich hinreichenden Grund richtet sich nach Artikel 55a Absatz 1 Buch- stabe a und Absatz 2.   11    II A/6/1   6. Auf die Amtsdauer gewähltes Personal  Art.  47 Amtsdauer 1 Die Amtsdauer richtet sich nach Artikel 78 der Kantonsverfassung.  Art.  48 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Angestellten 1 Die Angestellten können durch schriftliche Mitteilung an den Regierungsrat  bzw. die Verwaltungskommission der Gerichte das Arbeitsverhältnis jeder- zeit binnen sechs Monaten auf das Monatsende auflösen.  Art.  49 Wiederwahl und Nichtwiederwahl durch Behörden 1 Die Wahlbehörden können von der Wiederwahl von Angestellten absehen,  wenn zureichende Gründe vorliegen. 2 Das Wiederwahlverfahren im Landrat richtet sich nach der Landratsverord- nung1). Wird eine Nichtwiederwahl erwogen, so führt der Regierungsrat die  Stellungnahme der betreffenden Person im Bericht zuhanden des Landrates  auf. 3 Bei Beschwerden betreffend das Wiederwahlverfahren vor dem Landrat gilt  Artikel 55 Absatz 3 sinngemäss.  Art.  50 Massnahmen bei Verletzung der Pflichten 1 Die vorsätzliche oder fahrlässige Verletzung von Pflichten kann disziplina- risch geahndet werden. Als Disziplinarmassnahmen fallen Verweis, Kürzung  oder  Aufhebung  der  ordentlichen  Besoldungserhöhung,  vorübergehende  Einstellung  der  Tätigkeit,  Versetzung  ins  provisorische  Arbeitsverhältnis,  Androhung der Entlassung und Entlassung in Betracht. 2 Disziplinarbehörden sind die jeweiligen zuständigen Behörden gemäss Ar- tikel 7. Sie erstatten dem Landrat Bericht über Versetzungen ins provisori- sche  Arbeitsverhältnis  und  Entlassungen  von  durch  die  Landsgemeinde  oder dem Landrat gewähltem Personal. * 3 Die  Entschädigung bei  einer  ungerechtfertigten  disziplinarischen Entlas- sung und der Lohnfortzahlungsanspruch richten sich nach Artikel 55a Ab- satz 1 Buchstaben a und b sowie Absatz 2. *  Art.  51 Übrige Bestimmungen 1 Im Übrigen gelten für das auf die Amtsdauer gewählte Personal die Be- stimmungen gemäss diesem Gesetz und den zugehörigen Ausführungsbe- stimmungen.  1) GS II A/2/3  12    https://gesetze.gl.ch/data/II-A.2.3/de    II A/6/1  7. Bearbeitung von Personendaten *  Art.  52 Personendaten von Angestellten und Bewerbenden * 1 Die für den Vollzug dieses Gesetzes zuständigen Stellen dürfen Personen- daten  und  besonders  schützenswerte  Personendaten  bearbeiten,  soweit  diese für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses geeignet und notwendig  sind. * 2 Im Hinblick auf die Besetzung einer Stelle dürfen die zuständigen Stellen  Personendaten beschaffen und verwenden, soweit diese für die Beurteilung  der Eignung, der Leistung und des Verhaltens für das Arbeitsverhältnis ge- eignet und notwendig sind. *  Art.  53 Elektronische Datenbewirtschaftung * 1 Der Kanton betreibt Personalinformationssysteme. Sie dienen der Erfüllung  der Aufgaben nach diesem Gesetz und seiner Ausführungsbestimmungen. * 2 Als Betreiber der Personalinformationssysteme ist der zentrale Personal- dienst verantwortlich für die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorga- ben. Er entscheidet über die datenschutzrechtlichen Ansprüche der Betrof- fenen. * 3 Der Regierungsrat regelt die Zugriffs- und Bearbeitungsrechte. *  Art.  54 Bekanntgabe von Personendaten * 1 Personendaten von Angestellten dürfen bekannt gegeben werden: * a. * wenn eine gesetzliche Grundlage es erlaubt oder wenn es im Ein-  zelfall zur Erfüllung einer öffentlichen Aufgabe der Empfänger not- wendig ist;  b. * wenn die betroffene Person im Einzelfall eingewilligt hat; c. * für den Staatskalender, Behördenverzeichnisse und ähnliche Pu-  blikationen; d. * an die vorgesetzte Organisationseinheit, wenn diese die Daten im   Rahmen ihrer Aufsichtstätigkeit benötigt. 2 Der zentrale  Personaldienst  kann vorgesetzten Personen Personendaten  von Angestellten, die sie zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses benöti- gen, im Rahmen eines Abrufverfahrens zugänglich machen. *   13    II A/6/1   8. Rechtsschutz- und Ausführungsbestimmungen  Art.  54a * Vorsorgliche Massnahmen 1 Angestellte können versetzt oder unter Einstellung der Lohnzahlungen im  Arbeitsverhältnis eingestellt werden, wenn: a. genügend Hinweise auf das Vorliegen eines wichtigen Grunds für   die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses oder für die disziplinari- sche Entlassung bestehen;  b. wegen eines Verbrechens oder Vergehens ein Strafverfahren ein- geleitet worden ist;  c. zwingende öffentliche Interessen es erfordern.  Art.  55 Verfahren bei Streitigkeiten; Rechtsschutz 1 Bei  Streitigkeiten  aus  dem  öffentlich-rechtlichen  Arbeitsverhältnis  oder  über dessen Beendigung streben die Vertragspartner eine Einigung an. 2 Kommt keine Einigung zu Stande, so erlässt die zuständige Behörde eine  Verfügung. In dringenden Fällen kann ohne vorgängigen Einigungsversuch  verfügt werden. 3 Beschwerden  gegen  vorsorgliche  Massnahmen  gemäss Artikel  54a  und  gegen durch den Kanton ausgesprochene ordentliche Kündigungen, Kündi- gungen aus wichtigem Grund, angeordnete vorzeitige Pensionierungen oder  disziplinarische  Entlassungen  von  auf  Amtsdauer  gewählten  Angestellten  haben nur aufschiebende Wirkung, sofern dies die Beschwerdeinstanz von  Amtes wegen oder auf Antrag anordnet. * 4 Im  Übrigen  richtet  sich  der  Rechtsschutz  gegen  Verfügungen  und  Ent- scheide gestützt auf  dieses Gesetz und seine Ausführungsbestimmungen  nach dem Verwaltungsrechtspflegegesetz.1)  Art.  55a * Beschwerdeentscheid bei Kündigungen 1 Heisst  die  Beschwerdeinstanz  die  Beschwerde  gegen  eine  durch  den  Kanton ausgesprochene Kündigung gut, so kann sie: a. der angestellten Person eine Entschädigung zusprechen, wenn die   Kündigung ohne sachlich hinreichende Gründe oder ohne wichtige  Gründe ausgesprochen wurde, sich als missbräuchlich nach Arti- kel 336 Obligationenrecht erweist oder Verfahrensvorschriften ver- letzt worden sind;  b. die Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kün- digungsfrist oder des befristeten Arbeitsvertrags anordnen, wenn  wichtige Gründe fehlen;  c. das  Arbeitsverhältnis  bis  zum  Ablauf  der  ordentlichen  Kündi- gungsfrist erstrecken, wenn Vorschriften über den zeitlichen Kün- digungsschutz verletzt worden sind.  1) GS III G/1  14    https://gesetze.gl.ch/data/III-G.1/de    II A/6/1  2 Die Entschädigung nach Absatz 1 Buchstabe a beträgt höchstens zwölf  Monatslöhne.  Die  Beschwerdeinstanz  setzt  sie  unter  Berücksichtigung  sämtlicher Umstände fest. 3 Anstelle der Entschädigung nach Absatz 1 Buchstabe a kann der Kanton  der angestellten Person die bisherige oder eine andere zumutbare Stelle an- bieten. 4 An die Lohnzahlungen nach Absatz 1 Buchstabe b hat sich die angestellte  Person anrechnen zu lassen, was sie infolge Beendigung des Arbeitsverhält- nisses  erspart  und durch anderweitige Arbeit  verdient  oder  zu verdienen  absichtlich unterlassen hat.  Art.  56 Ausführungsbestimmungen und -vereinbarungen 1 Der Regierungsrat erlässt die näheren Bestimmungen über die Rechte und  Pflichten  der  Angestellten,  insbesondere  über  die  Arbeitszeit,  den  Bezug  von Ferien und Urlaub, die zusätzlichen Entschädigungen (Spesen), die Per- sonalbeurteilung sowie die Aus- und Weiterbildung. Er regelt zudem die De- legation seiner Wahlkompetenzen und die Aufgaben des Personaldienstes  in den delegierten Bereichen. * 2 Der Regierungsrat kann Verwaltungseinheiten ermächtigen, für ihren Be- reich Rechte und Pflichten durch von ihm zu genehmigende Vereinbarungen  mit dem Personal festzulegen. 3 Vorbehalten bleiben Bestimmungen in Gesetzen oder landrätlichen Verord- nungen, die Leitungsorgane von ausgegliederten Verwaltungseinheiten zum  selbstständigen Erlass von Regelungen für ihr Personal ermächtigen.  9. Schluss- und Übergangsbestimmungen  Art.  57 * ……  Art.  58 Übergangsbestimmungen 1 Für alle beim Inkrafttreten dieses Gesetzes bereits bestehenden Arbeits- verhältnisse gelten ab diesem Zeitpunkt das Personalgesetz und seine Aus- führungserlasse. 2 Bei den gemäss neuem Recht durch öffentlich-rechtlichen Vertrag zu re- gelnden Funktionen gelten für die bestehenden Arbeitsverhältnisse die Re- gelbestimmungen dieses Gesetzes als Vertragsinhalt, soweit nicht schriftlich  etwas anderes vereinbart wird. 3 Sollen Personen, die neu nicht mehr auf die Amtsdauer gewählt werden,  nicht gemäss den Regelbestimmungen dieses Gesetzes in ein unbefristetes  Arbeitsverhältnis übernommen werden, so ist dies wie eine ordentliche Kün- digung zu eröffnen und zu begründen.   15    II A/6/1   4 Für Arbeitsverhältnisse,  die beim Inkrafttreten des Personalgesetzes be- reits gekündigt, aber noch nicht aufgelöst sind, gilt bisheriges Recht.  Art.  58a * Übergangsbestimmung zu den Änderungen vom 1. Mai 2016 1 Für streitige personalrechtliche Verfahren, welche bei Inkrafttreten dieser  Änderungen  rechtshängig  sind,  findet  das  bisherige  Recht  bis  zum  rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens Anwendung. 2 Im Übrigen gelten die Änderungen für alle bestehenden Anstellungsverhält- nisse ab Inkrafttreten.  Art.  58b * Übergangsbestimmung zu den Änderungen vom 1. Mai 2022 1 Angestellten,  die seit  dem 1.  Januar  2021 einen Vaterschaftsurlaub  von  zwei Wochen bezogen haben, wird die volle Lohnfortzahlung gemäss Arti- kel 19a ausgerichtet. 2 Angestellten,  die seit  dem 1. Juli  2021 einen Betreuungsurlaub bezogen  haben, wird die volle Lohnfortzahlung gemäss Artikel 19b ausgerichtet. 3 Die volle Lohnfortzahlung setzt voraus, dass sich die angestellte Person im  Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderungen vom 1. Mai 2022 in einem un- gekündigten Arbeitsverhältnis zum Kanton befindet.  Art.  59 Vollzug 1 Der Regierungsrat bzw. die Verwaltungskommission der Gerichte ist mit  dem Vollzug beauftragt.  Art.  60 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes werden alle entgegenstehenden Be- stimmungen  aufgehoben,  insbesondere  der  Beschluss  vom  5. Mai  1963  betreffend die Ausrichtung von Teuerungszulagen an die Rentner und ehe- maligen Sparmitglieder der Beamten- und Lehrerversicherungskasse.  Art.  61 Änderung bisherigen Rechts 1 Mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes werden die folgenden Gesetze ge- ändert:1)  Art.  62 Inkrafttreten 1 Dieses Gesetz tritt auf den 1. Juli 2002 in Kraft.  1) Die Änderungen wurden in den betroffenen Erlassen eingefügt.  16       II A/6/1  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung SBE Fundstelle  02.05.2004 07.05.2006 Art. 7 totalrevidiert SBE IX/2 122  02.05.2004 07.05.2006 Art. 9 totalrevidiert SBE IX/2 122  02.05.2004 07.05.2006 Art. 26 totalrevidiert SBE IX/2 122  02.05.2004 07.05.2006 Art. 33 totalrevidiert SBE IX/2 122  02.05.2004 07.05.2006 Art. 50 Abs. 2 geändert SBE IX/2 122  02.05.2004 07.05.2006 Art. 56 Abs. 1 geändert SBE IX/2 122  01.05.2005 01.07.2005 Art. 19 totalrevidiert SBE IX/4 215  01.05.2005 01.05.2005 Art. 23 totalrevidiert SBE IX/4 215  02.05.2010 01.01.2011 Art. 7 Abs. 1, a. geändert SBE XI/6 399  02.05.2010 01.01.2011 Art. 7 Abs. 1, c. geändert SBE XI/6 399  02.05.2010 01.01.2011 Art. 9 totalrevidiert SBE XI/6 399  02.05.2010 01.01.2011 Art. 11* Abs. 2 geändert SBE XI/6 399  02.05.2010 01.01.2011 Art. 12 Abs. 2 geändert SBE XI/6 399  02.05.2010 01.01.2011 Art. 14 Abs. 2 geändert SBE XI/6 399  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1 geändert SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, a. geändert SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, b. geändert SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, c. eingefügt SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, d. eingefügt SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, e. eingefügt SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, f. eingefügt SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, g. eingefügt SBE 2013 19  05.05.2013 25.06.2014 Art. 28 Abs. 1, h. eingefügt SBE 2013 19  04.05.2014 01.09.2014 Art. 26 Abs. 2 eingefügt SBE 2014 41  03.05.2015 01.01.2016 Art. 43 Abs. 1 geändert SBE 2015 34  03.05.2015 01.01.2016 Art. 43 Abs. 2 aufgehoben SBE 2015 34  03.05.2015 01.01.2016 Art. 43 Abs. 3 geändert SBE 2015 34  03.05.2015 01.01.2016 Art. 43 Abs. 3, a. eingefügt SBE 2015 34  03.05.2015 01.01.2016 Art. 43 Abs. 3, b. eingefügt SBE 2015 34  03.05.2015 01.01.2016 Art. 43 Abs. 4 geändert SBE 2015 34  03.05.2015 01.01.2016 Art. 44 Abs. 2 geändert SBE 2015 34  03.05.2015 01.01.2016 Art. 44 Abs. 3 eingefügt SBE 2015 34  01.05.2016 01.08.2017 Erlasstitel geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 3 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 3 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 5 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 5 Abs. 1 geändert SBE 2017 11   17    II A/6/1   Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung SBE Fundstelle  01.05.2016 01.08.2017 Art. 5 Abs. 2 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 5 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 5a eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 6 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 6 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 6 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 6 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 8 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 8 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 8 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 18 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 18 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 18 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 18 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 18 Abs. 4 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 19 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 19 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 19 Abs. 2 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 19 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 19a eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 20 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 20 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 20 Abs. 2 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 20 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 21 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 26 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 26 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 26 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 26 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 26 Abs. 4 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 27 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 27 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 27 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 27 Abs. 3 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 27 Abs. 4 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 28 Abs. 1, h. geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 28 Abs. 1, i. eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 36 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 37 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 37 Abs. 1, g. aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 37 Abs. 1, h. geändert SBE 2017 11  18       II A/6/1  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung SBE Fundstelle  01.05.2016 01.08.2017 Art. 37 Abs. 1, i. geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 37 Abs. 1, k. aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 37 Abs. 2 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 38 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 39 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 41 Abs. 2 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 43 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 44 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 45 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 45 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 45 Abs. 2 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 45 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 45a eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 45b eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 46 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 46a eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 50 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Titel 7. geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 52 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 52 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 52 Abs. 2 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 53 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 53 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 53 Abs. 2 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 53 Abs. 3 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54 Abs. 1 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54 Abs. 1, a. eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54 Abs. 1, b. eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54 Abs. 1, c. eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54 Abs. 1, d. eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54 Abs. 2 eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 54a eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 55 Abs. 3 geändert SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 55a eingefügt SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 57 aufgehoben SBE 2017 11  01.05.2016 01.08.2017 Art. 58a eingefügt SBE 2017 11  07.05.2017 01.07.2018 Art. 28 Abs. 1, j. eingefügt SBE 2017 16  05.09.2021 01.07.2022 Art. 14 Abs. 2 geändert SBE 2022 10  05.09.2021 01.07.2022 Art. 28 Abs. 1, j. geändert SBE 2022 10  05.09.2021 01.01.2023 Art. 9 Abs. 1 geändert SBE 2022 47   19    II A/6/1   Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung SBE Fundstelle  05.09.2021 01.01.2023 Art. 14 Abs. 2 geändert SBE 2022 47  05.09.2021 01.01.2023 Art. 26 Abs. 1 geändert SBE 2022 47  05.09.2021 01.01.2023 Art. 28 Abs. 1, j. geändert SBE 2022 47  05.09.2021 01.01.2023 Art. 28 Abs. 1, k. eingefügt SBE 2022 47  01.05.2022 01.07.2022 Art. 19 Abs. 2 geändert SBE 2022 27  01.05.2022 01.07.2022 Art. 19a Sachüberschrift geänd. SBE 2022 27  01.05.2022 01.07.2022 Art. 19a Abs. 1 geändert SBE 2022 27  01.05.2022 01.07.2022 Art. 19a Abs. 2 aufgehoben SBE 2022 27  01.05.2022 01.07.2022 Art. 19a Abs. 3 eingefügt SBE 2022 27  01.05.2022 01.07.2022 Art. 19a Abs. 4 eingefügt SBE 2022 27  01.05.2022 01.07.2022 Art. 19b eingefügt SBE 2022 27  01.05.2022 01.07.2022 Art. 58b eingefügt SBE 2022 27  20       II A/6/1  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung SBE Fundstelle  Erlasstitel 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 3 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 3 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 5 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 5 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 5 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 5 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 5a 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 6 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 6 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 6 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 6 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 7 02.05.2004 07.05.2006 totalrevidiert SBE IX/2 122  Art. 7 Abs. 1, a. 02.05.2010 01.01.2011 geändert SBE XI/6 399  Art. 7 Abs. 1, c. 02.05.2010 01.01.2011 geändert SBE XI/6 399  Art. 8 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 8 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 8 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 9 02.05.2004 07.05.2006 totalrevidiert SBE IX/2 122  Art. 9 02.05.2010 01.01.2011 totalrevidiert SBE XI/6 399  Art. 9 Abs. 1 05.09.2021 01.01.2023 geändert SBE 2022 47  Art. 11* Abs. 2 02.05.2010 01.01.2011 geändert SBE XI/6 399  Art. 12 Abs. 2 02.05.2010 01.01.2011 geändert SBE XI/6 399  Art. 14 Abs. 2 02.05.2010 01.01.2011 geändert SBE XI/6 399  Art. 14 Abs. 2 05.09.2021 01.07.2022 geändert SBE 2022 10  Art. 14 Abs. 2 05.09.2021 01.01.2023 geändert SBE 2022 47  Art. 18 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 18 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 18 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 18 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 18 Abs. 4 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 19 01.05.2005 01.07.2005 totalrevidiert SBE IX/4 215  Art. 19 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 19 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 19 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 19 Abs. 2 01.05.2022 01.07.2022 geändert SBE 2022 27  Art. 19 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11   21    II A/6/1   Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung SBE Fundstelle  Art. 19a 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 19a 01.05.2022 01.07.2022 Sachüberschrift geänd. SBE 2022 27  Art. 19a Abs. 1 01.05.2022 01.07.2022 geändert SBE 2022 27  Art. 19a Abs. 2 01.05.2022 01.07.2022 aufgehoben SBE 2022 27  Art. 19a Abs. 3 01.05.2022 01.07.2022 eingefügt SBE 2022 27  Art. 19a Abs. 4 01.05.2022 01.07.2022 eingefügt SBE 2022 27  Art. 19b 01.05.2022 01.07.2022 eingefügt SBE 2022 27  Art. 20 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 20 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 20 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 20 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 21 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 23 01.05.2005 01.05.2005 totalrevidiert SBE IX/4 215  Art. 26 02.05.2004 07.05.2006 totalrevidiert SBE IX/2 122  Art. 26 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 26 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 26 Abs. 1 05.09.2021 01.01.2023 geändert SBE 2022 47  Art. 26 Abs. 2 04.05.2014 01.09.2014 eingefügt SBE 2014 41  Art. 26 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 26 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 26 Abs. 4 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 27 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 27 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 27 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 27 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 27 Abs. 4 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 28 Abs. 1 05.05.2013 25.06.2014 geändert SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, a. 05.05.2013 25.06.2014 geändert SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, b. 05.05.2013 25.06.2014 geändert SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, c. 05.05.2013 25.06.2014 eingefügt SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, d. 05.05.2013 25.06.2014 eingefügt SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, e. 05.05.2013 25.06.2014 eingefügt SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, f. 05.05.2013 25.06.2014 eingefügt SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, g. 05.05.2013 25.06.2014 eingefügt SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, h. 05.05.2013 25.06.2014 eingefügt SBE 2013 19  Art. 28 Abs. 1, h. 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 28 Abs. 1, i. 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 28 Abs. 1, j. 07.05.2017 01.07.2018 eingefügt SBE 2017 16  Art. 28 Abs. 1, j. 05.09.2021 01.07.2022 geändert SBE 2022 10  Art. 28 Abs. 1, j. 05.09.2021 01.01.2023 geändert SBE 2022 47  Art. 28 Abs. 1, k. 05.09.2021 01.01.2023 eingefügt SBE 2022 47  22       II A/6/1  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung SBE Fundstelle  Art. 33 02.05.2004 07.05.2006 totalrevidiert SBE IX/2 122  Art. 36 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 37 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 37 Abs. 1, g. 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 37 Abs. 1, h. 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 37 Abs. 1, i. 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 37 Abs. 1, k. 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 37 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 38 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 39 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 41 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 43 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 43 Abs. 1 03.05.2015 01.01.2016 geändert SBE 2015 34  Art. 43 Abs. 2 03.05.2015 01.01.2016 aufgehoben SBE 2015 34  Art. 43 Abs. 3 03.05.2015 01.01.2016 geändert SBE 2015 34  Art. 43 Abs. 3, a. 03.05.2015 01.01.2016 eingefügt SBE 2015 34  Art. 43 Abs. 3, b. 03.05.2015 01.01.2016 eingefügt SBE 2015 34  Art. 43 Abs. 4 03.05.2015 01.01.2016 geändert SBE 2015 34  Art. 44 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 44 Abs. 2 03.05.2015 01.01.2016 geändert SBE 2015 34  Art. 44 Abs. 3 03.05.2015 01.01.2016 eingefügt SBE 2015 34  Art. 45 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 45 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 45 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 45 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 45a 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 45b 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 46 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 46a 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 50 Abs. 2 02.05.2004 07.05.2006 geändert SBE IX/2 122  Art. 50 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Titel 7. 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 52 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 52 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 52 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 53 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 53 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 53 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 53 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 54 01.05.2016 01.08.2017 Sachüberschrift geänd. SBE 2017 11  Art. 54 Abs. 1 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11   23    II A/6/1   Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung SBE Fundstelle  Art. 54 Abs. 1, a. 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 54 Abs. 1, b. 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 54 Abs. 1, c. 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 54 Abs. 1, d. 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 54 Abs. 2 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 54a 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 55 Abs. 3 01.05.2016 01.08.2017 geändert SBE 2017 11  Art. 55a 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 56 Abs. 1 02.05.2004 07.05.2006 geändert SBE IX/2 122  Art. 57 01.05.2016 01.08.2017 aufgehoben SBE 2017 11  Art. 58a 01.05.2016 01.08.2017 eingefügt SBE 2017 11  Art. 58b 01.05.2022 01.07.2022 eingefügt SBE 2022 27  24     	1. Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Personalpolitik 	Art. 3 Personalkommission 	Art. 4 Mitwirkung der Personalvertretung 	Art. 5 Eingliederungsmassnahmen * 	Art. 5a * Anlauf- und Meldestelle 	Art. 6 Rechtsnatur, anwendbares Recht * 	Art. 7 * Zuständigkeit für personalrechtliche Entscheide  	2. Begründung und Dauer der Arbeitsverhältnisse 	Art. 8 Stellenausschreibung * 	Art. 9 * Anstellungsinstanzen 	Art. 10 Anstellungsvoraussetzungen 	Art. 11* Begründung der Arbeitsverhältnisse 	Art. 12 Stellenantritt und Vereidigung 	Art. 13 Probezeit 	Art. 14 Dauer der Arbeitsverhältnisse  	3. Rechte des Personals 	Art. 15 Arbeitsbedingungen 	Art. 16 Schutz der Persönlichkeit 	Art. 17 Besoldungen 	Art. 18 Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfalls * 	Art. 19 * Lohnfortzahlung bei Mutterschaft * 	Art. 19a * Lohnfortzahlung bei Vaterschaft * 	Art. 19b * Lohnfortzahlung bei Betreuung kranker und verunfallter Kinder 	Art. 20 Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- und zivilem Ersatzdienst * 	Art. 21 * …… 	Art. 22 Unfallversicherung 	Art. 23 * Berufliche Vorsorge 	Art. 24 Ferien und Urlaub; Ausgleich von Mehrarbeit  	4. Pflichten des Personals 	Art. 25 Allgemeine Pflichterfüllung 	Art. 26 * Geheimhaltungspflicht * 	Art. 27 Nebenbeschäftigung, öffentliche Ämter * 	Art. 28 Unvereinbarkeit mit dem Landratsamt 	Art. 29 Arbeitszeit 	Art. 30 Tätigkeitsbereich und Stellvertretung 	Art. 31 Haftung für Schaden 	Art. 32 Ausstand 	Art. 33 * Zuwendungen und andere Vorteile 	Art. 34 Wohnsitz 	Art. 35 Administrativuntersuchung 	Art. 36 * ……  	5. Beendigung der Arbeitsverhältnisse 	Art. 37 Beendigungsarten, Freistellung * 	Art. 38 * …… 	Art. 39 Ordentliche Kündigung 	Art. 40 Kündigungsfristen und -termine 	Art. 41 Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen 	Art. 42 Beendigung aus wichtigen Gründen 	Art. 43–44 * …… 	Art. 45 Erreichen Altersgrenze, aufgeschobene Pensionierung * 	Art. 45a * Vorzeitige Alterspensionierung 	Art. 45b * Pensionierung aus gesundheitlichen Gründen 	Art. 46 * …… 	Art. 46a * Besondere Beendigungsfolgen  	6. Auf die Amtsdauer gewähltes Personal 	Art. 47 Amtsdauer 	Art. 48 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Angestellten 	Art. 49 Wiederwahl und Nichtwiederwahl durch Behörden 	Art. 50 Massnahmen bei Verletzung der Pflichten 	Art. 51 Übrige Bestimmungen  	7. Bearbeitung von Personendaten * 	Art. 52 Personendaten von Angestellten und Bewerbenden * 	Art. 53 Elektronische Datenbewirtschaftung * 	Art. 54 Bekanntgabe von Personendaten *  	8. Rechtsschutz- und Ausführungsbestimmungen 	Art. 54a * Vorsorgliche Massnahmen 	Art. 55 Verfahren bei Streitigkeiten; Rechtsschutz 	Art. 55a * Beschwerdeentscheid bei Kündigungen 	Art. 56 Ausführungsbestimmungen und -vereinbarungen  	9. Schluss- und Übergangsbestimmungen 	Art. 57 * …… 	Art. 58 Übergangsbestimmungen 	Art. 58a * Übergangsbestimmung zu den Änderungen vom 1. Mai 2016 	Art. 58b * Übergangsbestimmung zu den Änderungen vom 1. Mai 2022 	Art. 59 Vollzug 	Art. 60 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 61 Änderung bisherigen Rechts 	Art. 62 Inkrafttreten   		2022-12-01T16:06:56+0100 	"8750 Glarus" 	"Gesetzessammlung Kanton Glarus"