405.3 - Gesetz über die Besoldung des Personals der obligatorischen Schulzeit und der allgemeinen Mittelschule und Berufsfachschule (GBOS)   405.3  Gesetz über die Besoldung des Personals der  obligatorischen Schulzeit und der  allgemeinen Mittelschule und  Berufsfachschule (GBOS)  vom 14.09.2011 (Stand 01.09.2022)  Der Grosse Rat des Kantons Wallis  eingesehen  die  Artikel  31  Absatz  1  Buchstabe  a  und  42  Absatz  1  der  Kantonsverfassung;  eingesehen das Gesetz betreffend die Besoldung der Beamten und Ange- stellten des Staates Wallis vom 12. November 1982; auf Antrag des Staatsrates,  verordnet:  1 Allgemeine Bestimmungen  1.1 Personal  1.1.1 Allgemeine Bestimmungen *  Art.  1 Geltungsbereich 1 Das vorliegende Gesetz regelt, unter Vorbehalt von Sonderbestimmungen,  die Besoldung des Lehrpersonals der obligatorischen Schulzeit und der all- gemeinen Mittelschule und Berufsfachschule.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    405.3  Art.  2 Jährliches Gehalt 1 Das jährliche Gehalt des dem vorliegenden Gesetz unterstellten Personals,  das über die von der Gesetzgebung verlangten Titel und/oder Diplome ver- fügt, entspricht der Besoldungstabelle der Funktionen, die integrierender Be- standteil des vorliegenden Gesetzes ist (Anhang 1). 2 Das Gehalt des in Kapitel 3 des Gesetzes über das Personal der obligatori- schen  Schulzeit  und  der  allgemeinen  Mittelschule  und  Berufsfachschule  (nachstehend: Gesetz über das Lehrpersonal) genannten Personals und das  Gehalt der Lehrpersonen, welche die im vorangehenden Absatz erwähnten  Bedingungen nicht erfüllen, wird durch die Verordnung geregelt.  Art.  3 Anspruch 1 Das Lehrpersonal hat Anspruch auf ein Gehalt.  Mit Ausnahme des drei- zehnten Monatslohns wird dieses am Monatsende ausbezahlt und setzt sich  zusammen aus: a) Grundbesoldung; b) Erfahrungsanteilen; c) dreizehntem Monatslohn; d) Sozialleistungen. 2 Die Lehrperson im Teilpensum wird prorata ihrer jährlichen Arbeitszeit ent- löhnt. Sonderfälle bleiben vorbehalten. 3 Der Anspruch auf Besoldung beginnt mit dem Tag des Dienstantritts und  endet mit dem Tag der Auflösung des Dienstverhältnisses.  Art.  3a * …  Art.  4 Gleichzeitiger Bezug mehrerer Gehälter 1 Der gleichzeitige Bezug mehrerer Gehälter ist untersagt. Vorbehalten blei- ben die vom Staatsrat festgesetzten oder bewilligten Entschädigungen für  zusätzliche Aufgaben.  Art.  5 Besoldungstabelle - Arbeitsmarkt 1 Sofern der Arbeitsmarkt es erfordert und die finanzielle und wirtschaftliche  Situation des Kantons es erlaubt, kann der Staatsrat auf dem Verordnungs- weg die in der Besoldungstabelle  festgelegte Besoldung angemessen bis  höchstens fünf Prozent erhöhen.  2    405.3  Art.  6 Erfahrungsanteile 1 Die Differenz zwischen dem Minimum und dem Maximum der Besoldung  beträgt 24 Erfahrungsanteile,  wovon die ersten 14 je 2.5 Prozent und die  nachfolgenden zehn je ein Prozent ausmachen, wobei Absatz 4 vorbehalten  bleibt. 2 Die Lehrperson erhält grundsätzlich jedes Jahr einen Erfahrungsanteil. 3 Die  Anwendungsmodalitäten  betreffend  die  Erfahrungsanteile  werden in  der Verordnung festgelegt. 4 Je nach Finanzlage des Staates kann der Staatsrat auf die Prozentsätze  der Erfahrungsanteile einen Koeffizienten von 0.6 bis 1.4 anwenden. Ohne  gegenteiligen Beschluss beträgt der Koeffizient 1.  Art.  7 Erfahrungsanteile - Tätigkeiten ausserhalb des Kantons - Frühe- re Tätigkeiten  1 Für neu angestellte Lehrpersonen werden die Unterrichtsjahre und andere  berufliche Tätigkeiten, die dem erzieherischen Bereich zuzuordnen sind oder  mit  Bezug  zum Unterrichtsbereich  /  zur  Lehrtätigkeit  ausgeführt  wurden,  angerechnet.  Das  mit  der  Erziehung  beauftragte  Departement  (nachste- hend:  Departement)  setzt  die  Anzahl  anfänglicher  Erfahrungsanteile  ent- sprechend der Verordnung fest. Die betroffene Lehrperson hat ihre früheren  beruflichen Tätigkeiten nachzuweisen.  Art.  8 Dreizehnter Monatslohn 1 Zusätzlich  zur  jährlichen  Besoldung  hat  das  Lehrpersonal  Anrecht  auf  einen dreizehnten Monatslohn. 2 Dieser entspricht einem Zwölftel der jährlichen Grundbesoldung, erhöht um  die Erfahrungsanteile. Er wird im Dezember ausbezahlt.  Art.  9 Bestimmungen des Gesetzes betreffend die Besoldung der  Angestellten des Staates Wallis  1 Das Lehrpersonal kommt in den Genuss derselben Leistungen wie im Ge- setz betreffend die Besoldung der Angestellten des Staates Wallis festge- legt, betreffend: a) Familienzulagen; b) Sozialzulage für erwerbsunfähige Kinder; c) Teuerungszulage.  3    405.3  Art.  10 Anerkennung der Dienstjahre 1 Der Staat Wallis anerkennt die Diensttreue seiner Lehrpersonen durch ma- terielle und/oder immaterielle Massnahmen. Der Staatsrat legt die Zustän- digkeiten und Modalitäten für die Gewährung einer solchen Anerkennung  der Diensttreue auf dem Verordnungsweg fest.  Art.  11 Haftpflichtversicherung und Unfallversicherungsgesetz (UVG) 1 Der Staat versichert das Lehrpersonal mit einer genügenden Deckung ge- gen berufliche Haftpflicht. Die Bezahlung der Prämie geht zu Lasten der Ver- sicherten. 2 Der Staat versichert die Lehrpersonen gegen Unfallrisiken im Sinne des  Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG).  1.1.2 Berufliche Vorsorge *  Art.  12 Berufliche Vorsorge 1 Das  dem  vorliegenden  Gesetz  unterstellte  Personal  ist  gegen  die  wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod bei der PKWAL ver- sichert. * 2 Vorbehalten bleiben spezialgesetzliche Bestimmungen, sowie die im Ge- setz PKWAL vorgesehenen Übergangsbestimmungen. *  Art.  12a * Massgebendes Gehalt 1 Das massgebende Jahresgehalt  der  monatlich  entlöhnten Lehrpersonen  besteht aus dem Grundgehalt  und den allfälligen Erfahrungsanteilen.  Der  13. Monatslohn ist nicht versichert. 2 Das massgebende Jahresgehalt der nicht monatlich entlöhnten Lehrperso- nen besteht aus dem ausbezahlten Bruttogehalt.  Der 13. Monatslohn und  allfällige Gratifikationen sind nicht versichert.  Art.  12b * Versichertes Gehalt 1 Das versicherte Gehalt entspricht dem massgebenden Gehalt abzüglich ei- nes Koordinationsbetrages. 2 Der Koordinationsbetrag entspricht 15 Prozent des massgebenden Gehal- tes.  4    405.3  3 Das versicherte Gehalt dient als Basis für die Festlegung der Beiträge und  Leistungen.  Für  die  nicht  monatlich  entlöhnten  Lehrpersonen werden die  Beiträge auf Basis des ausbezahlten Bruttogehalts abzüglich eines Koordi- nationsbetrages von 15 Prozent berechnet. Für letztere entspricht das ver- sicherte Jahresgehalt der Kumulation der ausbezahlten Bruttogehälter der  letzten 12 Monate, abzüglich des Koordinationsfaktors. Diese Bestimmung  findet analoge Anwendung auf die variablen Bestandteile des Gehalts. 4 Das versicherte Gehalt wird an jede Änderung des massgebenden Gehalts  angepasst. 5 Der Staatsrat erlässt die notwendigen Ausführungsbestimmungen auf dem  Verordnungswege.  Art.  12c * Referenzrentenalter 1 Das Referenzrentenalter  für  sämtliche Lehrpersonen entspricht  dem ge- setzlichen AHV-Rentenalter.  Art.  12d * Flexibles Rentenalter 1 Der Staat Wallis bietet den Lehrpersonen die Möglichkeit eines flexiblen  Rentenalters zwischen 58 und 70 Jahren an. 2 Der Staatsrat kann auf dem Verordnungswege die Ausführungsbestimmun- gen für die Einführung des flexiblen Rentenalters festlegen.  Art.  12e * Beginn einer möglichen Mitgliedschaft bei der Vorsorgeeinrich- tung  1 Der  Staatsrat  legt  in  einer  Verordnung fest,  ab  welchem Zeitpunkt  das  Lehrpersonal  frühestens  bei  seiner  beruflichen  Vorsorgeeinrichtung  ver- sichert werden kann.  Art.  12f * Finanzierung der Vorsorge 1 Die Arbeitgeberbeiträge für die Altersvorsorge, die Risikoversicherung und  die  Deckung  der  administrativen  Kosten  der  PKWAL machen  insgesamt  mindestens  13  Prozent  und  höchstens  15,5  Prozent  der  versicherbaren  Lohnsumme aus. Ihre Höhe richtet sich nach den 57 Prozent der Finanzie- rung der Beiträge zulasten des Staates Wallis, der Risikostruktur und der Al- tersstruktur der Lehrpersonen, den langfristigen Ertragsaussichten, der Än- derung des technischen Zinssatzes und des Umwandlungssatzes sowie der  Wirtschaftslage des Staates Wallis.  5    405.3  2 Die Versicherten der OPK erhalten die Möglichkeit,  aus mindestens drei  verschiedenen Sparmodellen auszuwählen. Durch höhere Sparbeiträge kön- nen sie ihre Altersgutschriften verbessern. Die zusätzlichen Sparbeiträge ge- hen ausschliesslich zu Lasten des Arbeitnehmers.  Art.  12g * AHV-Überbrückungsrenten und ihre Finanzierung 1 Für den Fall,  dass der Rücktritt  vor dem Referenzrentenalter angetreten  wird, ist eine AHV-Überbrückungsrente vorgesehen. 2 Der maximale globale Grenzbetrag der AHV-Überbrückungsrente, der für  den Finanzierungsanteil des Arbeitgebers im Sinne von Absatz 3 massge- bend ist, entspricht bei einer Mitgliedschaftsdauer von mindestens 20 Jahren  bei der PKWAL für alle Lehrpersonen 3 jährlichen maximalen AHV-Renten. 3 Innerhalb  dieser  Begrenzung  wird  die  Finanzierung  der  AHV-Über- brückungsrente paritätisch zu je 50 Prozent durch den Arbeitgeber und 50  Prozent durch die Lehrperson sichergestellt.  Art.  13 * …  Art.  13a * Herabsetzung des Beschäftigungsgrads 1 Der Staatsrat sieht auf dem Verordnungsweg die Möglichkeit und die Be- dingungen, insbesondere die maximale Dauer, vor, dass eine Lehrperson,  ab Beginn des flexiblen Rentenalters, auf Gesuch hin die Anzahl wöchentli- cher  Unterrichtslektionen  um 20 Prozent,  höchstens  aber  um sechs  wö- chentliche Unterrichtslektionen, herabsetzen kann. 2 Diese Herabsetzung hat eine entsprechende Verminderung der Besoldung  zur Folge. 3 Der Staat übernimmt für den Teil des herabgesetzten Beschäftigungsgrads  die Bezahlung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge an die berufliche  Vorsorge, um das versicherte Gehalt auf dem früheren Stand beizubehalten.  Art.  13b * Herabsetzung des Beschäftigungsgrads ohne Gehaltskürzung 1 Der Staatsrat kann in der Verordnung die Bedingungen, insbesondere die  maximale  Dauer,  festlegen,  die  es  den Lehrpersonen  erlauben,  den  Be- schäftigungsgrad ohne Gehaltskürzung herabzusetzen.  6    405.3  Art.  13c * Kapitalabfindung 1 Der Staatsrat kann auf dem Verordnungsweg die Auszahlung einer Kapital- abfindung an Lehrpersonen bei vorzeitiger Pensionierung beschliessen. 2 Die Höhe dieser Abfindung darf das versicherte Jahresgehalt nicht über- steigen.  1.1.3 Klassifikationskommission *  Art.  14 Klassifikationskommission - Zusammensetzung und Auftrag 1 Eine Klassifikationskommission wird alle vier Jahre vom Staatsrat auf An- hören der interessierten Kreise ernannt. Der Staatsrat bezeichnet den Kom- missionspräsidenten. 2 Die Kommission besteht aus sieben Mitgliedern und setzt sich wie folgt zu- sammen: a) zwei Mitglieder des Departements; b) ein Mitglied der Dienststelle für Personal und Organisation; c) zwei Mitglieder des Zentralverbands der Magistraten, der Lehrerschaft   und des Personals des Staates Wallis; d) ein Mitglied der Finanzkommission des Grossen Rates; e) ein Mitglied der Geschäftsprüfungskommission des Grossen Rates. 3 Ein Vertreter der Kantonalen Finanzverwaltung amtet als Mitglied mit bera- tender Stimme. 4 Das Sekretariat der Kommission wird vom Departement geführt. 5 Die Kommission überwacht die Entwicklung der verschiedenen Lehrerkate- gorien in Bezug auf: a) Grundausbildung; b) Weiterbildung; c) berufliche Anforderungen. 6 Sie analysiert die Besoldungsbestandteile der neuen Funktionskategorien  und der Kategorien, die nicht in der Lohntabelle aufgeführt sind. 7 Die  Kommission  unterbreitet  ihre  Vorschläge  zur  Änderung  der  Besol- dungstabelle dem Staatsrat, der sie prüft und dem Grossen Rat unterbreitet.  7    405.3  1.1.4 Besoldung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Adoption,  obligatorischer Dienstpflicht und im Todesfall *  Art.  15 Besoldung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Adoption, obliga- torischer Dienstpflicht  1 Eine Lehrperson, die wegen Mutterschaft, Krankheit, Berufs- und Nichtbe- rufsunfall sowie obligatorischer Dienstpflicht ihren Beruf nicht ausüben kann,  wird nach den gleichen Bestimmungen entschädigt  wie das Personal der  Kantonsverwaltung. 2 Einer Lehrperson, die ein Kind hinsichtlich Adoption aufnimmt, wird ein Ur- laub zur Adoption gewährt. 3 Die Ausführungsbestimmungen werden in einer Verordnung festgelegt.  Art.  16 Besoldung im Todesfall 1 Stirbt eine dem vorliegenden Gesetz unterstellte Person während des An- stellungsverhältnisses und hinterlässt  eine zu versorgende Familie,  erhält  diese ab dem Monat nach dem Todesfall vom Staat während drei Monaten  einen dem Monatsgehalt  entsprechenden Betrag ausbezahlt,  unter Abzug  der Leistungen der Pensionskasse. 2 In allen anderen Fällen wird die Bezahlung des Gehalts bis zum Ende des  laufenden Monats fortgesetzt.  Art.  17 * …  Art.  18 * …  Art.  19 * …  1.1.5 Öffentliches Amt und besondere Ereignisse *  Art.  20 Öffentliches Amt 1 Die Lehrperson, die ein öffentliches Amt bekleidet, hat Anrecht auf Sonder- urlaub. 2 Als öffentliches Amt gilt jenes, das Gegenstand einer Wahl und nicht einer  Ernennung bildet.  8    405.3  3 Wenn ersichtlich ist, dass das öffentliche Amt ein beachtliches Arbeitsvolu- men erfordert, wird durch die Anstellungsbehörde eine angemessene Herab- setzung des Wochenpensums mit  entsprechender  Gehaltskürzung vorge- nommen. 4 In besonderen Fällen entscheidet der Staatsrat von Fall zu Fall. 5 Der Staatsrat regelt die Einzelheiten zur Anwendung der vorgenannten Be- stimmungen in Richtlinien.  Art.  21 Besondere Ereignisse 1 Bei Abwesenheit infolge Naturkatastrophen und/oder aussergewöhnlicher  Situationen legt der Staatsrat die Regeln betreffend die Abwesenheiten im  Zusammenhang mit diesen Ereignissen fest.  1.2 Organisation des Schuljahres  Art.  22 Jahresarbeitszeit 1 Die Jahresarbeitszeit teilt sich wie folgt auf: a) Bildung - Erziehung:  1. Unterrichtszeit - Unterricht in Anwesenheit der Schüler und Erzie- hung,  2. Vor- und Nachbearbeitungszeit, 3. Zeit für den Abschluss und die Planung des Schuljahres;  b) Zusammenarbeit und verschiedene Aufgaben: 1. Zeit für die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Partnern, 2. Zeit für die Schule, die dem Schuldirektor und/oder dem Departe-  ment zur Verfügung steht; c) Weiterbildung:  1. individuelle und obligatorische Weiterbildung.  Art.  23 Dauer des Unterrichtsjahrs 1 Die Dauer des Unterrichtsjahrs beträgt 38 effektive Unterrichtswochen; vor- behalten bleiben die speziellen Bestimmungen der Berufsfachschulen. 2 Die Lehrpersonen stehen den Schuldirektionen in der Woche nach Schul- schluss und in der Woche vor Schulbeginn zur Verfügung.  9    405.3  3 Die Ferien werden in der Verordnung festgelegt.  Art.  24 Sonderurlaub 1 Die Verordnung sieht die Bedingungen und Modalitäten für Sonderurlaube  vor.  2 Besoldung der Lehrpersonen  2.1 Grundsätze  Art.  25 Vollständige Besoldung 1 Die  in  der  Besoldungstabelle  vorgesehene  vollständige  Besoldung  wird  den Lehrpersonen entrichtet, die: a) das vollständige Mandat in den drei vom Gesetz über das Lehrperso-  nal vorgesehenen Tätigkeitsbereichen erfüllen, namentlich: 1. Bildung - Erziehung, 2. Zusammenarbeit und verschiedenen Aufgaben, 3. Weiterbildung;  b) die Bedingungen im Zusammenhang mit den in den Artikeln 29, 30, 32  und 34 vorgesehenen Anzahl Unterrichtslektionen erfüllen.  Art.  26 Mögliche Kürzung der Unterrichtszeit für Spezialaufgaben * 1 Die Lehrpersonen, die vom Departement festgelegte Spezialaufgaben, ins- besondere die Klassenlehrerfunktion, ausführen, können eine Reduktion der  Anzahl wöchentlicher Unterrichtslektionen erhalten. * 2 Die Spezialaufgaben und die Anzahl Lektionen, die dafür abgezogen wer- den, sind in der Verordnung festgelegt.  10    405.3  Art.  27 Mögliche Kürzung der Unterrichtszeit für Lehrpersonen, die mit  einer besonderen pädagogischen Funktion beauftragt sind *  1 Die  Lehrpersonen,  die  eine  vom  Departement  festgelegte  besondere  pädagogische Funktion ausüben,  können eine Reduktion der  Anzahl  wö- chentlicher Unterrichtslektionen erhalten, ohne dass dies einen Einfluss auf  ihre Besoldung hat. Diese Lektionen werden auf der gleichen Grundlage wie  die Unterrichtslektionen entschädigt. * 2 Die besonderen pädagogischen Funktionen und die Anzahl Lektionen, die  dafür abgezogen oder entsprechend entschädigt werden, sind in der Verord- nung festgelegt. 3 Im Falle einer zeitlichen Befristung dieses Mandats nehmen die Lehrperso- nen mit einer besonderen pädagogischen Funktion bei der Rückkehr zur ih- rer gewohnten Tätigkeit den ursprünglichen Beschäftigungsgrad wieder auf,  den sie vor Mandatsantritt innehatten. Falls die Lehrpersonen ihre Funktion  während der Abwesenheit teilweise reduzieren oder ganz aufgeben, werden  sie ihren Kollegen gleichgestellt.  Art.  28 Dauer der Unterrichtslektion 1 Eine Unterrichtslektion dauert 45 Minuten.  2.2 Kindergarten- und Primarstufe  Art.  29 Anzahl Unterrichtslektionen 1 Grundsätzlich entspricht die Unterrichtszeit in Anwesenheit der Schüler 33  wöchentlichen Unterrichtslektionen. * 2 Lehrpersonen, deren wöchentlicher Stundenplan über jenem der Schüler  liegt (Kindergarten, 1.-2. Primarschule), müssen Zusatztätigkeiten wahrneh- men, die ihnen von der Schuldirektion anvertraut werden, um eine Äquiva- lenz der Unterrichtszeit in Anwesenheit der Schüler zu erlangen. Falls eine  Lehrperson  auf  die  Zusatztätigkeiten  verzichtet,  wird  ihr  Gehalt  entspre- chend gekürzt.  11    405.3  2.3 Sekundarstufe I  Art.  30 Anzahl Unterrichtslektionen 1 Grundsätzlich entspricht die Unterrichtszeit in Anwesenheit der Schüler 26  wöchentlichen Unterrichtslektionen.  Art.  31 Mehrjahresdurchschnitt 1 Auf ausdrückliches Gesuch der Schuldirektion hin kann das Departement  für eine diplomierte vollamtliche Lehrperson die Herabsetzung oder die Er- höhung der  wöchentlichen Unterrichtszeit  um maximal  zwei  wöchentliche  Unterrichtslektionen bewilligen, ohne dass dies einen Einfluss auf die Besol- dung hat. 2 Der Mehrjahresdurchschnitt muss innerhalb der drei folgenden Schuljahre  wieder hergestellt werden. Die Abweichungen von diesem Durchschnitt, die  von besondern Umständen herrühren, geben jedoch kein Anrecht auf eine fi- nanzielle Entschädigung. 3 In ganz besonderen Fällen kann das Departement eine flexiblere Anwen- dung des Mehrjahresdurchschnitts bewilligen.  2.4 Sekundarstufe II, allgemeine Mittelschule  Art.  32 Anzahl Unterrichtslektionen 1 Die Unterrichtszeit in Anwesenheit der Schüler entspricht 23 wöchentlichen  Unterrichtslektionen. 2 Für die Sportlehrer entspricht die Unterrichtszeit in Anwesenheit der Schü- ler 26 wöchentlichen Unterrichtslektionen. *  Art.  33 Mehrjahresdurchschnitt 1 Auf ausdrückliches Gesuch der Schuldirektion hin kann das Departement  für eine diplomierte vollamtliche Lehrperson die Herabsetzung oder die Er- höhung der  wöchentlichen Unterrichtszeit  um maximal  zwei  wöchentliche  Unterrichtslektionen bewilligen, ohne dass dies einen Einfluss auf die Besol- dung hat.  12    405.3  2 Der Mehrjahresdurchschnitt muss innerhalb der drei folgenden Schuljahre  wieder hergestellt werden. Die Abweichungen von diesem Durchschnitt, die  von besondern Umständen herrühren, geben jedoch kein Anrecht auf eine fi- nanzielle Entschädigung. 3 In ganz besonderen Fällen kann das Departement eine flexiblere Anwen- dung des Mehrjahresdurchschnitts bewilligen.  2.5 Sekundarstufe II, Berufsfachschule  Art.  34 Anzahl Unterrichtslektionen 1 Die Unterrichtszeit in Anwesenheit der Schüler entspricht 23 wöchentlichen  Unterrichtslektionen. 2 Für die Sportlehrer oder Lehrpersonen ähnlicher Fächer entspricht die Un- terrichtszeit in Anwesenheit der Schüler 26 wöchentlichen Unterrichtslektio- nen. *  Art.  35 Mehrjahresdurchschnitt 1 Auf ausdrückliches Gesuch der Schuldirektion hin kann das Departement  für eine diplomierte vollamtliche Lehrperson die Herabsetzung oder die Er- höhung der  wöchentlichen Unterrichtszeit  um maximal  zwei  wöchentliche  Unterrichtslektionen bewilligen, ohne dass dies einen Einfluss auf die Besol- dung hat. 2 Der Mehrjahresdurchschnitt muss innerhalb der drei folgenden Schuljahre  wieder hergestellt werden. Die Abweichungen von diesem Durchschnitt, die  von besondern Umständen herrühren, geben jedoch kein Anrecht auf eine fi- nanzielle Entschädigung. 3 In ganz besonderen Fällen kann das Departement eine flexiblere Anwen- dung des Mehrjahresdurchschnitts bewilligen.  Art.  36 Teilbesoldung 1 Die Bestimmungen des vorliegenden Gesetzes werden auch für Berufs- fachschullehrpersonen im Teilzeitpensum angewendet. 2 Die betroffenen Berufsfachschullehrpersonen werden proportional zu ihrer  wöchentlichen Unterrichtszeit entlöhnt.  13    405.3  Art.  37 Besoldung pro Unterrichtslektion 1 Im Rahmen von einzelnen Einsätzen an einer  Berufsfachschule hat der  Lehrbeauftragte Anrecht auf Besoldung pro Unterrichtslektion. 2 Die Ansätze sind in den Ausführungsbestimmungen des Staatsrates fest- gelegt und richten sich nach der Ausbildung und der bisherigen Tätigkeit des  Lehrbeauftragten. 3 Die Besoldung pro Unterrichtslektion kann auch monatlich berechnet wer- den und am Ende des Jahres wird eine definitive Abrechnung erstellt.  2.6 Stellvertretungen  Art.  38 Stellvertreter 1 Die Ansätze der Stellvertreter sind in der Verordnung festgelegt. 2 Diese sieht die Bedingungen für die Besoldung der Stellvertreter bei be- gründeter Abwesenheit vor.  2.7 Administrative Bestimmungen  Art.  39 Kontrolle der Absenzen 1 Die Belege für die Absenzen infolge von Krankheit, Unfall oder obligatori- scher  Dienstpflicht  sind  der  zuständigen  Dienststelle  des  Departements  durch die Schuldirektion zuzustellen. 2 Die Lehrperson muss der Kantonalen Finanzverwaltung innerhalb von fünf  Tagen nach abgeschlossener  obligatorischer  oder  freiwilliger  Dienstpflicht  die Meldekarte für Lohnausfallentschädigung zustellen.  Art.  40 Arztzeugnis 1 Abwesenheiten  infolge  von  Krankheit  oder  Unfall  müssen grundsätzlich  nach dem dritten aufeinander folgenden Unterrichtstag durch ein ärztliches  Zeugnis bestätigt werden, dies unabhängig des Beschäftigungsgrads. 2 Ausnahmsweise kann von der Schuldirektion oder der zuständigen Behör- de ein ärztliches Zeugnis ab dem ersten Tag der Abwesenheit einverlangt  werden, sofern die Lehrperson vorgängig davon in Kenntnis gesetzt wurde.  Bei Bedarf kann die zuständige Dienststelle des Departements im gleichen  Sinn intervenieren.  14    405.3  3 Bei längerer Abwesenheit muss die Lehrperson alle drei Monate ein neues  ärztliches Zeugnis vorweisen. 4 Die Meinung des Vertrauensarztes kann jederzeit verlangt werden.  Art.  41 Arztbesuche 1 Grundsätzlich haben Arztbesuche ausserhalb der Unterrichtszeit zu erfol- gen. Die Verordnung legt die entsprechenden Bestimmungen und Modalitä- ten fest.  3 Schuldirektion der obligatorischen Schulzeit  Art.  42 Besoldung 1 Für seine Direktionsaufgaben wird der Schuldirektor (gegebenenfalls der  Verantwortliche des Schulzentrums) von den Gemeinden entschädigt  und  für seine pädagogischen Aufgaben gemäss der Verordnung des Staatsrates  subventioniert. 2 Für  seine Unterrichtslektionen und Stellvertretungen wird die  Besoldung  der Lehrperson der betroffenen Unterrichtsstufe ausgerichtet.  Art.  43 Schuldirektionszeit 1 Die Berechnung der Schuldirektionszeit setzt sich aus mehreren Kriterien  (Schulstufe(n), Anzahl Schüler, Lehrpersonen, Schulhäuser, Stunden für die  Betreuung der Kinder mit Stützunterricht und/oder Schülerhilfe usw.) zusam- men. 2 Die Verordnung über die Schuldirektionen legt die Modalitäten betreffend  die personellen Ressourcen fest, die für die pädagogischen und administrati- ven Aufgaben nötig sind.  Art.  44 Administration und Logistik 1 Die  Gemeinden  oder  Gemeindeverbände  müssen  die  Infrastruktur,  die  administrativen und logistischen Ressourcen gemäss den in der  entspre- chenden Verordnung definierten Bedingungen zur Verfügung stellen.  15    405.3  4 Schuldirektion der allgemeinen Mittelschulen und  Berufsfachschulen  Art.  45 Besoldung der Schuldirektoren der allgemeinen Mittelschulen  und der Berufsfachschulen  1 Der Besoldungsanspruch wird gemäss der Besoldungstabelle angewendet.  5 Schulinspektoren  Art.  46 Inspektoren der obligatorischen Schulzeit, der allgemeinen Mit- telschulen und der Berufsfachschulen  1 Der Besoldungsanspruch wird gemäss der Besoldungstabelle angewendet.  6 Schlussbestimmungen  Art.  47 Aufhebung 1 Das vorliegende Gesetz hebt alle gegenteiligen kantonalen Bestimmungen  auf, insbesondere das Gesetz über die Besoldung des Lehrpersonals der  Primar-, Orientierungs- und Mittelschulen vom 12. November 1982.  Art.  48 Übergangsbestimmungen 1 Das vorliegende Gesetz tritt auf das Schuljahr 2012-2013 in Kraft. 2 … * 3 Das Inkrafttreten der Artikel  32 und 34 wird spätestens auf Anfang des  Schuljahres 2015-2016 festgelegt. 4 Die Besoldungstabelle für das Lehrpersonal der Sekundarstufe I muss spä- testens Ende des Schuljahres 2013-2014 überprüft werden.  16    405.3  T1 Übergangsbestimmung von der Änderung vom 12. Mai  2022 *  Art.  T1-1 * 1 Sieht eine Anstellungsverfügung oder ein Entscheid über einen Funktions- wechsel,  der  eine  Lohnerhöhung  des  Lehrpersonals  für  das  Schuljahr  2022/2023 zur Folge hat, eine Kürzung des Anfangslohns im Sinne von Arti- kel 3a des vorliegenden Gesetzes vor, so wird diese Kürzung mit dem In- krafttreten der Änderung vom 12. Mai 2022 hinfällig.  A1 Anhang 1 zu Artikel 2  Art.  A1-1 Lohntabelle der Lehrpersonen 1   Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Primarstufe Pädagogi- sches Diplom  Kindergarten,  Primarstufe  oder höhere  Stufe  16 Fr. 76'380 Fr. 110'751  Primarstufe Diplom für  den Unter- richt TG/TW  22 Fr. 68'713 Fr. 99'634  Primarstufe ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung (Kinder- garten- oder  Primarschul- unterricht)  32 Fr. 64'081 Fr. 92'918  17    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Primarstufe ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung (TG/ TW)  23 Fr. 57'694 Fr. 83'656  Primarstufe Kantonales  Diplom in  schulischer  Heilpädago- gik  17 Fr. 80'158 Fr. 116'229  Primarstufe Diplom EDK  in schulischer  Heilpädago- gik  17 Fr. 89'984 Fr. 130'477  2   Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Universitärer  Bachelor mit  Unterrichts- fach  14 Fr. 89'984 Fr. 130'477  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Bachelor FH  mit Unter- richtsfach  14 Fr. 89'984 Fr. 130'477  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Eidgenössi- scher Fach- ausweis  14 Fr. 89'984 Fr. 130'477  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Eidgenössi- sches Fähig- keitszeugnis  eines Konser- vatoriums  14 Fr. 89'984 Fr. 130'477  18    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Bachelor FH  in einem  Fach und  Lehrdiplom in  einem ande- ren Fach mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  14 Fr. 89'984 Fr. 130'477  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Diplom EDK  in schulischer  Heilpädago- gik  14 Fr. 89'984 Fr. 130'477  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Kantonales  Diplom in  schulischer  Heilpädago- gik  17 Fr. 80'158 Fr. 116'229  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Kantonales  Diplom  HW/ Werken/Bil- dende Küns- te/Musik mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  17 Fr. 80'158 Fr. 116'229  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Universitärer  Bachelor mit  Unterrichts- fach  15 Fr. 78'277 Fr. 113'502  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Bachelor FH  mit Unter- richtsfach  15 Fr. 78'277 Fr. 113'502  19    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Eidgenössi- scher Fach- ausweis  15 Fr. 78'277 Fr. 113'502  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Berufsqualifi- zierendes Di- plom eines  Konservatori- ums ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung  15 Fr. 78'277 Fr. 113'502  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Pädagogi- sche Ausbil- dung Primar- stufe (und  Anmeldebe- stätigung bei  fehlender  akademi- scher Ausbil- dung)  15 Fr. 78'277 Fr. 113'502  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Universitärer  Bachelor  ohne Unter- richtsfach mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  15 Fr. 78'277 Fr. 113'502  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Universitärer  Bachelor  ohne Unter- richtsfach  ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung  19 Fr. 73'780 Fr. 106'981  20    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Ohne akade- misches Di- plom oder  tiefere Ausbil- dung als uni- versitärer Ba- chelor mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  19 Fr. 73'780 Fr. 106'981  Sekundarstu- fe 1 (OS)  Ohne akade- misches Di- plom oder  tiefere Ausbil- dung als uni- versitärer Ba- chelor für den  Unterricht in  den Fächern  Handarbeit  oder Haus- wirtschaft  ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung  21 Fr. 66'113 Fr. 95'864  3   Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Allgemeine  Mittelschule  Universitärer  Master/Mas- ter FH mit  Unterrichts- fach  9 Fr. 104'792 Fr. 151'949  21    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Allgemeine  Mittelschule  Eidgenössi- sches Diplom  9 Fr. 104'792 Fr. 151'949  Allgemeine  Mittelschule  Berufsqualifi- zierendes Di- plom eines  Konservatori- ums mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  9 Fr. 104'792 Fr. 151'949  Allgemeine  Mittelschule  Universitärer  Master/Mas- ter FH mit  Unterrichts- fach  10 Fr. 87'963 Fr. 127'547  Allgemeine  Mittelschule  Eidgenössi- sches Diplom  10 Fr. 87'963 Fr. 127'547  Allgemeine  Mittelschule  Berufsqualifi- zierendes Di- plom eines  Konservatori- ums ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung  10 Fr. 87'963 Fr. 127'547  Allgemeine  Mittelschule  Eidgenössi- scher Fach- ausweis  10 Fr. 87'963 Fr. 127'547  Allgemeine  Mittelschule  Universitärer  Bachelor/Ba- chelor FH  10 Fr. 87'963 Fr. 127'547  22    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Allgemeine  Mittelschule  Lehrdiplom  Sekundarstu- fe (LDS) mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  10 Fr. 87'963 Fr. 127'547  Allgemeine  Mittelschule  Ohne Diplom  oder tiefere  Ausbildung  als universi- tärer Bache- lor mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  11 Fr. 82'081 Fr. 119'018  Allgemeine  Mittelschule  Eidgenössi- scher Fach- ausweis  12 Fr. 80'158 Fr. 116'229  Allgemeine  Mittelschule  Universitärer  Bachelor/Ba- chelor FH  12 Fr. 80'158 Fr. 116'229  Allgemeine  Mittelschule  Lehrdiplom  Sekundarstu- fe (LDS)  ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung  12 Fr. 80'158 Fr. 116'229  23    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Allgemeine  Mittelschule  Ohne Diplom  oder tiefere  Ausbildung  als universi- tärer Bache- lor ohne  pädagogi- sche Ausbil- dung  13 Fr. 66'113 Fr. 95'864  4   Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Berufsfach- schule  Universitärer  Master/Mas- ter FH mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  3 Fr. 104'792 Fr. 151'949  Berufsfach- schule  Universitärer  Bachelor/Ba- chelor FH mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  5 Fr. 96'057 Fr. 139'283  Berufsfach- schule  Eidgenössi- sches Di- plom/Meister- prüfung mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  5 Fr. 96'057 Fr. 139'283  24    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Berufsfach- schule  Diplom höhe- rer Fachschu- le (HF) mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  6 Fr. 89'984 Fr. 130'477  Berufsfach- schule  Eidgenössi- scher Fach- ausweis mit  pädagogi- scher Ausbil- dung  6 Fr. 89'984 Fr. 130'477  Berufsfach- schule  Eidgenössi- sches Fähig- keitszeugnis  mit pädagogi- scher Ausbil- dung  7 Fr. 82'081 Fr. 119'018  5   Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Direktions-  und/oder Auf- sichtsfunktion  Pädagogi- scher Berater  des Sonder- schulwesens  30 Fr. 98'171 Fr. 142'347  Direktions-  und/oder Auf- sichtsfunktion  Schulinspek- tor der obliga- torischen  Schulzeit  29 Fr. 104'792 Fr. 151'949  25    405.3  Stufe Diplome Lohnklasse Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (min. 100%)  Jahreslohn  inkl. 13. Mo- natslohn  (max. 145%)  Direktions-  und/oder Auf- sichtsfunktion  Schulinspek- tor der Allge- meinen Mit- telschule und  Berufsfach- schule  28 Fr. 119'408 Fr. 173'141  Direktions-  und/oder Auf- sichtsfunktion  Direktor einer  Allgemeinen  Mittelschule  oder einer  Berufsfach- schule  28 Fr. 119'408 Fr. 173'141  Direktions-  und/oder Auf- sichtsfunktion  Sektionschef  einer Berufs- fachschule  2 Fr. 107'099 Fr. 155'294  Referenz Jahr 2010  26    405.3  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  14.09.2011 01.09.2012 Erlass Erstfassung BO/Abl. 38/2011 12.03.2014 01.09.2015 Art. 3a eingefügt BO/Abl. 15/2014 12.03.2014 01.09.2015 Art. 26 Titel geändert BO/Abl. 15/2014 12.03.2014 01.09.2015 Art. 26 Abs. 1 geändert BO/Abl. 15/2014 12.03.2014 01.09.2015 Art. 27 Titel geändert BO/Abl. 15/2014 12.03.2014 01.09.2015 Art. 27 Abs. 1 geändert BO/Abl. 15/2014 12.03.2014 01.09.2015 Art. 32 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 15/2014 12.03.2014 01.09.2015 Art. 34 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 15/2014 16.12.2014 01.01.2015 Art. 29 Abs. 1 geändert BO/Abl. 4/2015 16.12.2014 01.01.2015 Art. 48 Abs. 2 aufgehoben BO/Abl. 4/2015 10.11.2016 01.01.2018 Art. 3a eingefügt BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 26 Titel geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 26 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 27 Titel geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 27 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 29 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 32 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 34 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 49/2016,   34/2017 10.11.2016 01.01.2018 Art. 48 Abs. 2 aufgehoben BO/Abl. 49/2016,   34/2017 14.12.2018 01.01.2020 Titel 1.1.1 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Titel 1.1.2 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12 Abs. 1 geändert RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12 Abs. 2 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12a eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12b eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12c eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12d eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12e eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12f eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 12g eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106  27    405.3  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  14.12.2018 01.01.2020 Art. 13 aufgehoben RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Art. 13a eingefügt RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Art. 13b eingefügt RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Art. 13c eingefügt RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Titel 1.1.3 eingefügt RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Titel 1.1.4 eingefügt RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Art. 17 aufgehoben RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Art. 18 aufgehoben RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Art. 19 aufgehoben RO/AGS 2019-105,  2019-106  14.12.2018 01.01.2020 Titel 1.1.5 eingefügt RO/AGS 2019-105,  2019-106  12.05.2022 01.09.2022 Art. 3a aufgehoben RO/AGS 2022-069 12.05.2022 01.09.2022 Titel T1 eingefügt RO/AGS 2022-069 12.05.2022 01.09.2022 Art. T1-1 eingefügt RO/AGS 2022-069  28    405.3  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Erlass 14.09.2011 01.09.2012 Erstfassung BO/Abl. 38/2011 Titel 1.1.1 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 3a 12.03.2014 01.09.2015 eingefügt BO/Abl. 15/2014 Art. 3a 10.11.2016 01.01.2018 eingefügt BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Art. 3a 12.05.2022 01.09.2022 aufgehoben RO/AGS 2022-069 Titel 1.1.2 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12 Abs. 1 14.12.2018 01.01.2020 geändert RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12 Abs. 2 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12a 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12b 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12c 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12d 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12e 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12f 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 12g 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 13 14.12.2018 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 13a 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 13b 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 13c 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Titel 1.1.3 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Titel 1.1.4 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 17 14.12.2018 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 18 14.12.2018 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 19 14.12.2018 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2019-105,   2019-106 Titel 1.1.5 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 26 12.03.2014 01.09.2015 Titel geändert BO/Abl. 15/2014 Art. 26 10.11.2016 01.01.2018 Titel geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017  29    405.3  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Art. 26 Abs. 1 12.03.2014 01.09.2015 geändert BO/Abl. 15/2014 Art. 26 Abs. 1 10.11.2016 01.01.2018 geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Art. 27 12.03.2014 01.09.2015 Titel geändert BO/Abl. 15/2014 Art. 27 10.11.2016 01.01.2018 Titel geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Art. 27 Abs. 1 12.03.2014 01.09.2015 geändert BO/Abl. 15/2014 Art. 27 Abs. 1 10.11.2016 01.01.2018 geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Art. 29 Abs. 1 16.12.2014 01.01.2015 geändert BO/Abl. 4/2015 Art. 29 Abs. 1 10.11.2016 01.01.2018 geändert BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Art. 32 Abs. 2 12.03.2014 01.09.2015 eingefügt BO/Abl. 15/2014 Art. 32 Abs. 2 10.11.2016 01.01.2018 eingefügt BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Art. 34 Abs. 2 12.03.2014 01.09.2015 eingefügt BO/Abl. 15/2014 Art. 34 Abs. 2 10.11.2016 01.01.2018 eingefügt BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Art. 48 Abs. 2 16.12.2014 01.01.2015 aufgehoben BO/Abl. 4/2015 Art. 48 Abs. 2 10.11.2016 01.01.2018 aufgehoben BO/Abl. 49/2016,   34/2017 Titel T1 12.05.2022 01.09.2022 eingefügt RO/AGS 2022-069 Art. T1-1 12.05.2022 01.09.2022 eingefügt RO/AGS 2022-069  30   	1 Allgemeine Bestimmungen 	1.1 Personal 	1.1.1 Allgemeine Bestimmungen * 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Jährliches Gehalt 	Art. 3 Anspruch 	Art. 3a * … 	Art. 4 Gleichzeitiger Bezug mehrerer Gehälter 	Art. 5 Besoldungstabelle - Arbeitsmarkt 	Art. 6 Erfahrungsanteile 	Art. 7 Erfahrungsanteile - Tätigkeiten ausserhalb des Kantons - Frühere Tätigkeiten 	Art. 8 Dreizehnter Monatslohn 	Art. 9 Bestimmungen des Gesetzes betreffend die Besoldung der Angestellten des Staates Wallis 	Art. 10 Anerkennung der Dienstjahre 	Art. 11 Haftpflichtversicherung und Unfallversicherungsgesetz (UVG)  	1.1.2 Berufliche Vorsorge * 	Art. 12 Berufliche Vorsorge 	Art. 12a * Massgebendes Gehalt 	Art. 12b * Versichertes Gehalt 	Art. 12c * Referenzrentenalter 	Art. 12d * Flexibles Rentenalter 	Art. 12e * Beginn einer möglichen Mitgliedschaft bei der Vorsorgeeinrichtung 	Art. 12f * Finanzierung der Vorsorge 	Art. 12g * AHV-Überbrückungsrenten und ihre Finanzierung 	Art. 13 * … 	Art. 13a * Herabsetzung des Beschäftigungsgrads 	Art. 13b * Herabsetzung des Beschäftigungsgrads ohne Gehaltskürzung 	Art. 13c * Kapitalabfindung  	1.1.3 Klassifikationskommission * 	Art. 14 Klassifikationskommission - Zusammensetzung und Auftrag  	1.1.4 Besoldung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Adoption, obligatorischer Dienstpflicht und im Todesfall * 	Art. 15 Besoldung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Adoption, obligatorischer Dienstpflicht 	Art. 16 Besoldung im Todesfall 	Art. 17 * … 	Art. 18 * … 	Art. 19 * …  	1.1.5 Öffentliches Amt und besondere Ereignisse * 	Art. 20 Öffentliches Amt 	Art. 21 Besondere Ereignisse   	1.2 Organisation des Schuljahres 	Art. 22 Jahresarbeitszeit 	Art. 23 Dauer des Unterrichtsjahrs 	Art. 24 Sonderurlaub   	2 Besoldung der Lehrpersonen 	2.1 Grundsätze 	Art. 25 Vollständige Besoldung 	Art. 26 Mögliche Kürzung der Unterrichtszeit für Spezialaufgaben * 	Art. 27 Mögliche Kürzung der Unterrichtszeit für Lehrpersonen, die mit einer besonderen pädagogischen Funktion beauftragt sind * 	Art. 28 Dauer der Unterrichtslektion  	2.2 Kindergarten- und Primarstufe 	Art. 29 Anzahl Unterrichtslektionen  	2.3 Sekundarstufe I 	Art. 30 Anzahl Unterrichtslektionen 	Art. 31 Mehrjahresdurchschnitt  	2.4 Sekundarstufe II, allgemeine Mittelschule 	Art. 32 Anzahl Unterrichtslektionen 	Art. 33 Mehrjahresdurchschnitt  	2.5 Sekundarstufe II, Berufsfachschule 	Art. 34 Anzahl Unterrichtslektionen 	Art. 35 Mehrjahresdurchschnitt 	Art. 36 Teilbesoldung 	Art. 37 Besoldung pro Unterrichtslektion  	2.6 Stellvertretungen 	Art. 38 Stellvertreter  	2.7 Administrative Bestimmungen 	Art. 39 Kontrolle der Absenzen 	Art. 40 Arztzeugnis 	Art. 41 Arztbesuche   	3 Schuldirektion der obligatorischen Schulzeit 	Art. 42 Besoldung 	Art. 43 Schuldirektionszeit 	Art. 44 Administration und Logistik  	4 Schuldirektion der allgemeinen Mittelschulen und Berufsfachschulen 	Art. 45 Besoldung der Schuldirektoren der allgemeinen Mittelschulen und der Berufsfachschulen  	5 Schulinspektoren 	Art. 46 Inspektoren der obligatorischen Schulzeit, der allgemeinen Mittelschulen und der Berufsfachschulen  	6 Schlussbestimmungen 	Art. 47 Aufhebung 	Art. 48 Übergangsbestimmungen  	T1 Übergangsbestimmung von der Änderung vom 12. Mai 2022 * 	Art. T1-1 *  	A1 Anhang 1 zu Artikel 2 	Art. A1-1 Lohntabelle der Lehrpersonen   		2022-09-26T09:11:52+0200 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"