RS 0.822.723.2   1   Traduzione   Convenzione n.132  concernente i congedi annuali pagati  (riveduta nel 1970)   Conclusa a Ginevra il 24 giugno 1970  Approvata dall’Assemblea federale il 28 gennaio 19921  Ratificata dalla Svizzera con strumento depositato il 9 luglio 1992  Entrata in vigore per la Svizzera il 9 luglio 1993    (Stato 24  aprile 2019)     La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro,   convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del  lavoro ed ivi adunatasi il 3 giugno 1970 nella sua cinquantaquattresima sessione;   dopo aver deciso d’adottare diverse proposte relative ai congedi pagati, questione  costituente il quarto punto all’ordine del giorno della sessione;   dopo aver deciso che siffatte proposte dovrebbero assumere la forma di una conven- zione internazionale,   adotta, questo ventiquattresimo giorno di giugno millenovecentosettanta, la conven- zione seguente, denominata Convenzione sui congedi pagati (riveduta), 1970:   Art. 1  Nella misura in cui esse non saranno applicate sia tramite convenzioni collettive,  sentenze arbitrali o decisioni giudiziarie, sia tramite organismi ufficiali di determi- nazione dei salari, sia in qualsiasi altra maniera conforme alla pratica nazionale e che  sembri appropriata, tenuto conto delle condizioni proprie ad ogni Paese, le disposi- zioni della convenzione dovranno essere applicate in base alla legislazione naziona- le.   Art. 2  1.  La presente convenzione si applica a tutte le persone impiegate, ad esclusione  della gente di mare.   2.  Nella misura in cui sia necessario, l’autorità competente o qualsiasi organismo  appropriato in ogni Paese può, previa consultazione delle organizzazioni interessate  di datori di lavoro e di lavoratori, laddove ne esistano, prendere provvedimenti per  escludere dall’applicazione della convenzione categorie limitate di persone impie- gate, quando questa applicazione sollevasse problemi particolari d’esecuzione o  d’ordine costituzionale o legislativo di una certa importanza.   3.  Qualsiasi Membro che ratifichi la convenzione dovrà, nel primo rapporto  sull’applicazione di quest’ultima che è tenuto a presentare in virtù dell’articolo 22        RU 1993 II 1749; FF 1991 III 689  1 Art. 1 cpv. 1 lett. b dal DF dal 28 gen. 1992 (RU 1993 1737).   0.822.723.2    Tutela dei lavoratori   2   0.822.723.2   della Costituzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro2, indicare, allegan- do i debiti motivi, le categorie che sono state oggetto di una esclusione in applica- zione del paragrafo 2 del presente articolo ed esporre, nei rapporti ulteriori, lo stato  della sua legislazione e della sua pratica per quanto concerne dette categorie, preci- sando in che misura abbia dato effetto o abbia il proposito di dare effetto alla con- venzione per quanto concerne le categorie in questione.   Art. 3  1.  Qualsiasi persona alla quale la convenzione s’applichi ha diritto a un congedo  annuo pagato di una determinata durata minima.   2.  Qualsiasi Membro che ratifichi la convenzione deve specificare la durata del  congedo in una dichiarazione allegata alla sua ratifica.   3.  La durata del congedo non deve in alcun caso essere inferiore a tre settimane di  lavoro per un anno di servizio.   4.  Qualsiasi Membro che abbia ratificato la convenzione può informare il Direttore  generale dell’Ufficio internazionale del lavoro, con una dichiarazione ulteriore, che  aumenta la durata del congedo specificata al momento della sua ratifica.   Art. 4  1.  Qualsiasi persona che abbia compiuto, nel corso di un determinato anno, un  periodo di servizio di una durata inferiore al periodo richiesto per dare diritto alla  totalità del congedo prescritto all’articolo 3 suesposto ha diritto, per detto anno, a un  congedo pagato di una durata proporzionalmente ridotta.   2.  Ai fini del presente articolo, si intende per «anno» un anno civile o qualsiasi altro  periodo della stessa durata stabilito dall’autorità competente o dall’organismo  appropriato nel Paese interessato.   Art. 5  1.  Può essere richiesto un periodo di servizio minimo per dar diritto a un congedo  annuo pagato.   2.  Spetta all’autorità competente o all’organismo appropriato, nel Paese interessato,  stabilire la durata di siffatto servizio minimo, ma quest’ultimo non deve in alcun  caso superare 6 mesi.   3.  Il modo di calcolo del periodo di servizio, ai fini di determinare il diritto al con- gedo, è stabilito dall’autorità competente o dall’organismo appropriato in ogni  Paese.   4.  In condizioni da determinare da parte dell’autorità competente o dell’organismo  appropriato in ogni Paese, le assenze dal lavoro per motivi indipendenti dalla volon- tà della persona impiegata interessata, come quelle dovute a malattia, a infortunio o  a un congedo di maternità, sono calcolate nel periodo di servizio.       2 RS 0.820.1     Congedi annuali pagati. Conv. n. 132   3   0.822.723.2  Art. 6  1.  I giorni festivi, ufficiali e consueti, che si situino o no nel periodo di congedo  annuo, non sono contati nel congedo pagato annuo minimo prescritto nel paragrafo 3  dell’articolo 3 suesposto.   2.  In condizioni da determinare da parte dell’autorità competente o dell’organismo  adeguato in ogni Paese, i periodi di incapacità al lavoro risultanti da malattie o da  infortuni non possono essere contati nel congedo pagato minimo annuo prescritto al  paragrafo 3 dell’articolo 3 della presente convenzione.   Art. 7  1.  Qualsiasi persona che prenda il congedo di cui nella presente convenzione deve,  per tutta la durata del medesimo, ricevere almeno la sua rimunerazione normale o  media (Compreso, quando questa prestazione comporti prestazioni in natura, il  controvalore in contanti di queste ultime, a meno che non si tratti di prestazioni  permanenti di cui l’interessato gode indipendentemente dal congedo pagato), calco- lato secondo un metodo da determinare da parte dell’autorità competente o da parte  dell’organismo adeguato in ogni Paese.   2.  Gli importi dovuti giusta il paragrafo 1 suesposto devono essere versati alla persona  impiegata interessata prima del suo congedo, a meno che non sia convenuto diversa- mente per mezzo di un accordo che vincola il datore di lavoro e detta persona.   Art. 8  1.  Il frazionamento del congedo annuo pagato può essere autorizzato dall’autorità  competente o dall’organismo appropriato in ogni Paese.   2.  A meno che sia convenuto diversamente da un accordo che vincola il datore di  lavoro e la persona impiegata interessata, e a condizione che la durata del servizio di  questa persona le dia diritto a un tale periodo di congedo, una delle frazioni del  congedo deve corrispondere almeno a due settimane ininterrotte di lavoro.   Art. 9  1.  La parte ininterrotta del congedo annuo pagato menzionata nel paragrafo 2  dell’articolo 8 della presente convenzione deve essere accordata e presa entro un  termine di un anno al massimo e il resto del congedo annuo pagato entro un termine  di 18 mesi al massimo a contare dalla fine dell’anno che dà diritto al congedo.   2.  Qualsiasi parte del congedo annuo che superi un minimo prescritto può, con  l’accordo della persona impiegata interessata, essere differita per un periodo limitato  oltre il termine stabilito nel paragrafo 1 del presente articolo.   3.  Il minimo di congedo che non può essere oggetto di un differimento siffatto come  pure il periodo limitato durante il quale un differimento è possibile sono determinati  dall’autorità competente, previa consultazione delle organizzazioni interessate di  datori di lavoro e di lavoratori, o tramite negoziati collettivi, o in qualsiasi altro  modo conforme alla pratica nazionale e che sembri appropriato, tenuto conto delle  condizioni proprie ad ogni Paese.     Tutela dei lavoratori   4   0.822.723.2   Art. 10  1.  L’epoca nella quale il congedo è preso è determinata dal datore di lavoro previa  consultazione della persona interessata o dei suoi rappresentanti, a meno che essa sia  fissata per via normativa, tramite contratti collettivi, sentenze arbitrali o in qualsiasi  altra maniera conforme alla pratica nazionale.    2.  Per stabilire l’epoca in cui il congedo è preso, si tien conto delle necessità del  lavoro e delle possibilità di riposo e di distensione che si offrono alla persona impie- gata.   Art. 11  Qualsiasi persona impiegata che abbia compiuto il periodo minimo di servizio  corrispondente a quello che può essere richiesto conformemente al paragrafo 1 del- l’articolo 5 della presente convenzione deve beneficiare, in caso di cessazione della  relazione di lavoro, sia di un congedo pagato proporzionale alla durata dei periodo di  servizio per il quale essa non ha ancora avuto un tale congedo, sia di un’indennità  compensativa, sia di un credito di congedo equivalente.   Art. 12  Qualsiasi accordo vertente sull’abbandono del diritto al congedo annuo minimo  pagato prescritto nel paragrafo 3 dell’articolo 3 della presente convenzione o sulla  rinuncia a detto congedo, mediante una indennità o in qualsiasi altro, modo, deve,  secondo le condizioni nazionali, essere nullo di pieno diritto o vietato.   Art. 13  L’autorità competente o l’organismo adeguato in ogni Paese può adottare norme  particolari concernenti i casi in cui una persona impiegata eserciti, durante il suo  congedo, una attività rimunerata incompatibile con l’oggetto di questo congedo.   Art. 14  Devono essere presi provvedimenti effettivi, adattati ai mezzi per dare effetto alle  disposizioni della presente convenzione, mediante un’ispezione adeguata o altri  mezzi, per assicurare la buona applicazione e il rispetto delle norme o disposizioni  relative ai congedi pagati.   Art. 15  1.  Qualsiasi Membro può accettare gli obblighi della presente convenzione separa- tamente:   a) per le persone impiegate nei settori economici diversi dall’agricoltura;   b) per le persone impiegate nell’agricoltura.     Congedi annuali pagati. Conv. n. 132   5   0.822.723.2  2.  Qualsiasi Membro deve precisare, nella sua ratifica, se accetta gli obblighi della  convenzione per le persone di cui nel capoverso a) del paragrafo 1 suesposto, o per  le persone di cui nel capoverso b) di detto paragrafo, o per le une e le altre.   3.  Qualsiasi Membro che, al momento della sua ratifica, abbia accettato gli obblighi  della presente convenzione soltanto per le persone di cui nel capoverso a) o per le  persone di cui nel capoverso b) del paragrafo 1 suesposto può ulteriormente notifi- care al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro che accetta gli  obblighi della Convenzione per tutte le persone alle quali la stessa si applica.   Art. 16  La presente convenzione rivede la convenzione sui congedi pagati, 1936, e la conven- zione sui congedi pagati (agricoltura), 1952, nelle condizioni precisate qui appresso:   a) l’accettazione degli obblighi della presente convenzione, per le persone  impiegate nei settori economici diversi dall’agricoltura, da parte di un Mem- bro che è parte alla Convenzione sui congedi pagati, 1936, comporta di  pieno diritto la denuncia immediata di quest’ultima convenzione;   b) l’accettazione degli obblighi della presente convenzione, per le persone  impiegate nell’agricoltura, da parte di un Membro che è parte alla conven- zione sui congedi pagati (agricoltura), 1952, comporta di pieno diritto la  denuncia immediata di quest’ultima convenzione;   c) l’entrata in vigore della presente convenzione non compromette la possibilità  di una ratifica ulteriore della convenzione sui congedi pagati (agricoltura),  1952.   Art. 17  Le ratifiche formali della presente Convenzione saranno comunicate al Direttore  Generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro e da questi registrate.   Art. 18  1.  La presente Convenzione vincolerà unicamente i membri dell’Organizzazione  Generale del Lavoro la cui ratifica sia stata registrata dal Direttore Generale.   2.  Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo che le ratifiche di due Membri saranno  state registrate dal Direttore Generale.   3.  In seguito, detta Convenzione entrerà in vigore per ogni Membro dodici mesi  dopo la data in cui la sua ratifica sarà stata registrata.   Art. 19  1.  Ciascun Membro che abbia ratificato la presente Convenzione potrà denunciarla  allo scadere di un periodo di dieci anni dopo la data di entrata in vigore iniziale della  Convenzione, mediante un atto comunicato al Direttore Generale dall’Ufficio Inter- nazionale del Lavoro e da esso registrato. La denuncia avrà effetto solo un anno  dopo la sua registrazione.     Tutela dei lavoratori   6   0.822.723.2   2.  Ciascun Membro che abbia ratificato la presente Convenzione e che, entro il  termine di un anno dopo lo scadere del periodo di dieci anni di cui al paragrafo  precedente, non si avvalga della facoltà di denuncia prevista dal presente articolo,  sarà vincolato per un nuovo periodo di dieci anni e potrà in seguito denunciare la  presente Convenzione allo scadere di ciascun periodo di dieci anni alle condizioni  previste al presente articolo.   Art. 20  1.  Il Direttore Generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro notificherà a tutti i  membri dell’Organizzazione internazionale del Lavoro la registrazione di tutte le  ratifiche e denunce che gli saranno comunicate dai membri dell’Organizzazione.   2.  Il Direttore Generale, notificando ai membri dell’Organizzazione la registrazione  della seconda ratifica che gli sia stata comunicata, richiamerà l’attenzione dei Membri  dell’Organizzazione sulla data alla quale la presente Convenzione entrerà in vigore.   Art. 21  Il Direttore Generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro comunicherà al Segreta- rio Generale delle Nazioni Unite, ai fini della registrazione, in conformità dell’arti- colo 102 della Carta delle Nazioni Unite3, informazioni esaurienti concernenti tutte  le ratifiche e tutti gli atti di denuncia che avrà registrato, in conformità dei precedenti  articoli.   Art. 22  Ogni qualvolta lo giudicherà necessario, il Consiglio di Amministrazione dell’Uffi- cio Internazionale del Lavoro presenterà alla Conferenza Generale un rapporto  sull’applicazione della presente Convenzione ed esaminerà se sia opportuno iscri- vere all’ordine del giorno della Conferenza la questione della sua revisione totale o  parziale.   Art. 23  1.  Qualora la Conferenza adottasse una nuova Convenzione avente per oggetto una  revisione totale o parziale della presente Convenzione, ed a meno che la nuova  Convenzione non disponga diversamente:   a) la ratifica, da parte di un Membro, della nuova Convenzione riveduta com- porterebbe di diritto, nonostante l’articolo 19 precedente, la denuncia imme- diata della presente Convenzione, con la riserva che la nuova Convenzione  riveduta sia entrata in vigore;   b) a partire dalla data di entrata in vigore della nuova Convenzione riveduta, la  presente Convenzione cesserebbe di essere aperta alla ratifica dei Membri.       3 RS 0.120     Congedi annuali pagati. Conv. n. 132   7   0.822.723.2  2.  La presente Convenzione rimarrebbe in ogni caso in vigore nella sua forma e  tenore per i Membri che l’avessero ratificata e che non ratificassero la Convenzione  riveduta.   Art. 24  I testi in lingua francese e inglese della presente Convenzione fanno ugualmente  fede.     Tutela dei lavoratori   8   0.822.723.2   Campo d’applicazione il 24 aprile 20194         Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Armenia a  27 gennaio 2006 27 gennaio 2007  Azerbaigian b 20 maggio 2016 20 maggio 2016  Belgio c   2 giugno 2003   2 giugno 2004  Bosnia e Erzegovina d   2 giugno 1993 S   2 giugno 1993  Brasile e 23 settembre 1998 23 settembre 1999  Burkina Faso f  12 luglio 1974 12 luglio 1975  Camerun g   7 agosto 1973   7 agosto 1974  Ceca, Repubblica g 23 agosto 1996 23 agosto 1997  Ciad f 15 dicembre 2000 15 dicembre 2001  Croazia d   8 ottobre 1991 S   8 ottobre 1991  Finlandia h  15 gennaio 1990 15 gennaio 1991  Germania d   1° ottobre 1975   1° ottobre 1976  Guinea f   2 giugno 1977   2 giugno 1978  Iraq g 19 febbraio 1974 19 febbraio 1975  Irlanda i 20 giugno 1974 20 giugno 1975  Italia g 28 luglio 1981 28 luglio 1982  Kenya b   9 aprile 1979   9 aprile 1980  Lettonia j 10 giugno 1994 10 giugno 1995  Lussemburgo j   1° ottobre 1979   1° ottobre 1980  Macedonia del Nord d 17 novembre 1991 S 17 novembre 1991  Madagascar g   8 febbraio 1972 30 giugno 1973  Malta j   9 giugno 1988   9 giugno 1989  Moldova h 27 gennaio 1998 27 gennaio 1999  Montenegro d   3 giugno 2006 S   3 giugno 2006  Norvegia h 22 giugno 1973 22 giugno 1974  Portogallo k 17 marzo 1981 17 marzo 1982  Ruanda l 13 maggio 1991 13 maggio 1992  Russia a   6 settembre 2010   6 settembre 2011  Serbia d 24 novembre 2000 S 12 maggio 1976  Slovenia d 29 maggio 1992 S 29 maggio 1992  Spagna i 30 giugno 1972 30 giugno 1973  Svezia m   7 giugno 1978   7 giugno 1979  Svizzera n   9 luglio 1992   9 luglio 1993  Ucraina h 25 ottobre 2001 25 ottobre 2002  Ungheria o 19 agosto 1998 19 agosto 1999       4 RU 1993 1749, 2005 2199, 2010 3993, 2014 399 e 2019 1331.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet del  DFAE (www.dfae.admin.ch/trattati).     Congedi annuali pagati. Conv. n. 132   9   0.822.723.2         Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Uruguay o   2 giugno 1977   2 giugno 1978  Yemen q   1° novembre 1976   1° novembre 1977         * Riserve e dichiarazioni vedi qui appresso.  a Durata di congedo specificata: 28 giorni. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1 cap.   a) e b).  b Durata di congedo specificata: 21 giorni feriali. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15   par. 1 cap. a) e b).  c Durata di congedo specificata: 24 giorni. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1 cap.   a) e b).  d Durata di congedo specificata: 18 giorni feriali. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par.   1 cap. a) e b).   e Durata di congedo specificata: 30 giorni civili. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par.   1 cap. a) e b).  f Durata di congedo specificata: 1 mese civile. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1   cap. a) e b).  g Durata di congedo specificata: 3 settimane. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1   cap. a) e b).  h Durata di congedo specificata: 24 giorni feriali. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par.   1 cap. a) e b).  i Durata di congedo specificata: 3 settimane. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1   cap. a).  j Durata di congedo specificata: 4 settimane. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1   cap. a) e b).  k Durata di congedo specificata: 25 giorni feriali. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par.   1 cap. a) e b).  l Durata di congedo specificata: 21 giorni. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1 cap.   a) e b).  m Durata di congedo specificata: 18 giorni feriali. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par.   1 cap. a).  n Durata di congedo specificata: 5 settimane. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1   cap. a) e b).  o Durata di congedo specificata: 4 settimane per i lavoratori e 5 settimane peri minori di venti   anni. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1 cap. a) e b).  p Durata di congedo specificata: 20 giorni feriali. Ha accettato le disposizioni dell’art. 15 par.   1 cap. a) e b).  q Durata di congedo specificata: 21 giorni per gli operai e 30 giorni per gli impiegati. Ha   accettato le disposizioni dell’art. 15 par. 1 cap. a).         Tutela dei lavoratori   10   0.822.723.2