535.230 - Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis (NAV LW)    535.230   Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche  Arbeitsverhältnis (NAV LW)  Vom 1. Februar 2022 (Stand 1. März 2022)  Gestützt auf Art. 359, Art. 359a und Art. 360 des Schweizerischen Obligationen- rechts1) und Art.  10 des Einführungsgesetzes zum Schweizerischen Obligationen- recht2)  von der Regierung erlassen am 1. Februar 2022  Art.  1 Geltungsbereich 1 Im Kanton Graubünden gilt für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmenden,  die in einem landwirtschaftlichen Betrieb, Haushalt oder Nebenbetrieb beschäftigt  sind, und ihren Arbeitgebenden dieser Normalarbeitsvertrag. 2 Ausgenommen vom Geltungsbereich sind Arbeitsverhältnisse: a) zwischen Ehegatten oder Personen in eingetragener Partnerschaft; b) mit Verwandten in auf- und absteigender Linie sowie deren Ehegattinnen be-  ziehungsweise Ehegatten oder deren eingetragenen Partnerinnen beziehungs- weise Partnern;  c) mit Schwiegertöchtern oder -söhnen, sofern diese den Betrieb zur Selbstbe- wirtschaftung übernehmen wollen.  3 Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse und Sachverhalte,  auf die ein allgemein  verbindlich  erklärter  Gesamtarbeitsvertrag  oder  ein  anderer  Normalarbeitsvertrag  anwendbar ist. 4 Die Arbeitgebenden haben die geleistete Arbeitszeit in Betriebszweigen, auf die  ein allgemein verbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag anwendbar ist, separat zu  dokumentieren.  Art.  2 Abweichende Abreden und subsidiäres Recht 1 Von diesem Normalarbeitsvertrag abweichende Abreden bedürfen zu ihrer Gültig- keit der schriftlichen Form.  1) SR 220 2) BR 210.200  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/de   535.230    2 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag oder davon abweichende schriftliche Abreden  keine Vorschriften enthalten, gelten ergänzend die Bestimmungen des Schweizeri- schen Obligationenrechts3).  Art.  3 Arbeitszeit, Freizeit und Ruhezeit 1 Die Arbeitszeit beträgt 55 Stunden pro Woche. Die Vertragsparteien können unter- schiedliche Sommer- und Winterarbeitszeiten vereinbaren, soweit die wöchentliche  Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt eingehalten wird. 2 Den Arbeitnehmenden ist jede Woche ein ganzer und ein halber Tag als Freizeit zu   gewähren, welche innerhalb eines Monats zu beziehen ist.  Fällt ein freier ganzer  oder halber Tag auf einen gesetzlichen Feiertag ausserhalb eines Sonntags, so ist er  innerhalb von drei Monaten auszugleichen. 3 Die tägliche Arbeit ist durch angemessene Pausen zu unterbrechen. 4 Jugendlichen unter 18 Jahren ist eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens  zehn Stunden pro Tag zu gewähren.  Art.  4 Überstundenarbeit 1 Wird die Leistung von Überstunden nötig, so sind die Arbeitnehmenden dazu so- weit verpflichtet, als sie dazu in der Lage sind und es ihnen nach Treu und Glauben   zugemutet werden kann. 2 Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nur in dringenden Ausnahmefällen Überstun- den leisten. 3 Überstunden sind bis jeweils Ende April durch Freizeit von mindestens gleicher   Dauer auszugleichen. Ist dies ausnahmsweise nicht möglich, so ist für die Überstun- den der Lohn mit einem Zuschlag von mindestens 25 Prozent zu entrichten.  Art.  5 Lohn 1 Der Lohn ist auf Ende eines jeden Monats mit einer schriftlichen Abrechnung aus- zurichten. 2 Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitgebenden den Arbeitnehmen- den eine schriftliche Bestätigung über den Lohn oder den allfälligen schriftlichen  Arbeitsvertrag sowie ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags auszuhändigen.  Art.  6 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Die Arbeitnehmenden haben in den gesetzlich vorgesehenen Fällen der unverschul- deten Verhinderung an der Arbeitsleistung wie folgt Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) im ersten und zweiten Dienstjahr: 1 Monat b) vom dritten bis zum fünften Dienstjahr: 2 Monate c) vom sechsten bis zum zehnten Dienstjahr: 3 Monate d) ab dem elften Dienstjahr: 4 Monate  3) SR 220  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/de    535.230   2 Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet auch die Lohnfortzahlung.  Art.  7 Bezahlter Urlaub 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub: a) von drei Tagen:  1. bei der Geburt eigener Kinder, sofern kein Anspruch auf Erwerbsersatz  besteht, sowie für die Adoption;  2. beim Hinschied der Ehegattin oder des Ehegatten, der Partnerin oder   des Partners, eigener Kinder, der Eltern oder von Geschwistern sowie  für die Pflege erkrankter Angehöriger im selben Haushalt (pro Ereig- nis);  b) von zwei Tagen: bei der eigenen Heirat; c) von einem Tag: bei der Heirat eigener Kinder, beim Hinschied von Schwie-  gereltern oder Verschwägerten, für die Stellensuche nach der Kündigung der  Arbeitsstelle sowie bei Wohnungswechseln (maximal einmal jährlich).  Art.  8 Ferien 1 Der Ferienanspruch der Arbeitnehmenden beträgt jährlich: a) bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen b) ab dem vollendeten 50. Altersjahr nach fünf Dienstjahren: 5 Wochen c) ansonsten: 4 Wochen  Art.  9 Unterkunft und Verpflegung 1 Wohnen die Arbeitnehmenden auf dem landwirtschaftlichen Betrieb, auf dem sie  arbeiten, so haben sie Anspruch auf quantitativ und qualitativ hinreichende Unter- kunft und Verpflegung.  Art.  10 Probezeit 1 Als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses.  Art.  11 Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann wie folgt gekündigt werden: a) während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen; b) nach Ablauf der Probezeit im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von   einem Monat, im zweiten bis zum neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei   Monaten und ab dem zehnten Dienstjahr mit einer Frist von drei Monaten je- weils auf das Ende eines Monats.   3     535.230    Art.  12 Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung 1 Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitgebenden den Arbeitneh- menden, die das 50. Altersjahr vollendet haben, mindestens 20 Dienstjahre bei den- selben Arbeitgebenden aufweisen und nicht der obligatorischen beruflichen Vorsor- ge unterstehen, folgende Abgangsentschädigung zu entrichten: a) mit 20 bis 25 Dienstjahren: 2 Monatslöhne b) mit 26 bis 30 Dienstjahren: 3 Monatslöhne c) mit 31 bis 35 Dienstjahren: 4 Monatslöhne d) mit 36 bis 40 Dienstjahren: 5 Monatslöhne e) mit mehr als 40 Dienstjahren: 6 Monatslöhne  Art.  13 Kranken- und Unfallversicherung 1 Die Arbeitgebenden haben sich zu vergewissern, dass die Arbeitnehmenden über  eine obligatorische Krankenpflegeversicherung verfügen. Nötigenfalls haben sie für  die Arbeitnehmenden eine solche abzuschliessen. Die Prämien gehen zulasten der  Arbeitnehmenden. 2 Die Arbeitgebenden haben zugunsten der Arbeitnehmenden eine Krankentaggeld- versicherung in der Höhe von 80 Prozent des Lohns mit einer Leistungsdauer von  mindestens 720 Tagen abzuschliessen. Eine Leistungseinschränkung für befristete  Arbeitsverhältnisse darf nicht erfolgen. Die Prämien gehen je zur Hälfte zulasten der  Arbeitgebenden und der Arbeitnehmenden. 3 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss dem Bundesgesetz über  die Unfallversicherung1) gegen Berufsunfälle zu versichern. Gegen Nichtberufsun- fälle sind nur Arbeitnehmende zu versichern, die durchschnittlich mindestens acht  Stunden Arbeitszeit pro Woche leisten. Die Prämien für die Versicherung der Beruf- sunfälle tragen die Arbeitgebenden, jene für die Nichtberufsunfallversicherung die  Arbeitnehmenden.  1) SR 832.20  4    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de    535.230   Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 01.02.2022 01.03.2022 Erlass Erstfassung 2022-006   5     535.230    Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Erlass 01.02.2022 01.03.2022 Erstfassung 2022-006  6     	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Abweichende Abreden und subsidiäres Recht 	Art. 3 Arbeitszeit, Freizeit und Ruhezeit 	Art. 4 Überstundenarbeit 	Art. 5 Lohn 	Art. 6 Lohn bei Arbeitsverhinderung 	Art. 7 Bezahlter Urlaub 	Art. 8 Ferien 	Art. 9 Unterkunft und Verpflegung 	Art. 10 Probezeit 	Art. 11 Kündigung 	Art. 12 Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung 	Art. 13 Kranken- und Unfallversicherung  		2022-02-02T18:50:57+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"