222.5.92 - Beschluss über den Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft    222.5.92  Beschluss über den Normalarbeitsvertrag für die  Landwirtschaft  vom 26.09.1988 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2011)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf das Obligationenrecht (OR Art. 359 bis 362);  gestützt auf das Bundesgesetz vom 3. Oktober 1951 über die Förderung der  Landwirtschaft und die Erhaltung des Bauernstandes (Landwirtschaftsgesetz  Art. 98);  gestützt auf das Bundesgesetz vom 20. März 1981 über die Unfallversiche- rung (UVG);  gestützt auf das Bundesgesetz vom 23. Juni 1983 über die berufliche Alters-,  Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG);  gestützt auf das Gesuch des Freiburgischen Bauernverbandes und des Frei- burgischen Dienstbotenverbandes;  auf Antrag der Direktion des Innern und der Landwirtschaft,  beschliesst:  Art.  1 Anwendungsbereich 1 Der Normalarbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitneh- merinnen oder Arbeitnehmern (nachgenannt:  Arbeitnehmer),  die hauptamt- lich in einem Landwirtschaftsbetrieb oder -haushalt beschäftigt sind, und de- ren Arbeitgeber. 2 Er ist zudem auf ausländische Hilfskräfte in der Landwirtschaft und auf Per- sonen, die durch einen Lehrvertrag verpflichtet sind, anwendbar, sofern nicht  zwingende Bestimmungen oder Vereinbarungen davon abweichen. 3 Die Artikel 4 bis 9 des Normalarbeitsvertrages sind auf das Personal in der  Alpwirtschaft und auf Personen, die teilzeitlich beschäftigt werden, nur auf- grund einer  schriftlichen Vereinbarung unter den Parteien anwendbar.  Die  anderen Bestimmungen sind zwingender Natur.  1    Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft – B  222.5.92  Art.  2 Abweichungen 1 Eine  Abweichung  von  den  Bestimmungen dieses  Vertrages  ist  gestattet,  wenn das Obligationenrecht es zulässt und die Parteien es schriftlich verein- baren.  Art.  3 Probezeit 1 Die beiden ersten Arbeitswochen gelten als Probezeit. 2 Für die Lehrlinge kann die Probezeit auf vier Wochen verlängert werden.  Art.  4 Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei wie folgt schriftlich ge- kündigt werden:  a) während  der  Probezeit  mit  einer  vorangehenden  dreitägigen  Kündi- gungsfrist;  b) während des ersten Dienstjahres mit einer vorangehenden Kündigungs- frist von einem Monat jeweils auf Ende eines Monats;  c) ab  dem ersten  bis  zum neunten  Dienstjahr  mit  einer  vorangehenden  Kündigungsfrist von zwei Monaten jeweils auf Ende eines Monats;  d) ab dem zehnten Dienstjahr  mit  einer  vorangehenden Kündigungsfrist  von drei Monaten jeweils auf Ende eines Monats.  2 Das Anrecht  des Arbeitnehmers  auf  Benützung der  vom Arbeitgeber zur  Verfügung gestellten Wohnung erlischt gleichzeitig mit dem Arbeitsvertrag. 3 Die Bestimmungen der Artikel 336c bis 336g OR sind anwendbar.  Art.  5 Beschäftigung 1 Der Arbeitnehmer wird gemäss seiner Ausbildung, seinen Fähigkeiten und  den Anstellungsbedingungen beschäftigt.  Art.  6 Ausbildung 1 Soweit möglich gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Gelegenheit, Kurse  zu besuchen,  an Fortbildungsvorträgen  teilzunehmen und sich weiterzubil- den.  Art.  7 Arbeitsdauer 1 Die wöchentliche Arbeitsdauer beträgt höchstens:  a) 55 Stunden, wenn der Arbeitnehmer mit der Betreuung des Viehs be- auftragt ist;  2    Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft – B  222.5.92  b) durchschnittlich 52,5 Stunden, wenn der Arbeitnehmer nicht mit dieser  Aufgabe betraut ist und wenn er über einen Jahresvertrag verfügt;  c) 55 Stunden, wenn der Arbeitnehmer nicht mit dieser Aufgabe betraut ist  und wenn er über einen Vertrag mit einer Dauer von weniger als einem  Jahr verfügt.  2 In der Regel darf die tägliche Arbeitszeit elf Stunden während der Monate  Mai bis September und zehn Stunden in den andern Monaten nicht überstei- gen. 3 Wenn nötig kann der Arbeitnehmer zur Leistung von Überstunden angehal- ten werden. Die Überstunden werden durch Freizeit und Ferien ausgeglichen  oder mit einer Lohnerhöhung von 25 % entschädigt. Sie werden im Verlauf  des Jahres ausgeglichen oder am Ende jedes Monats bezahlt. 4 Der Arbeitnehmer, der weniger als achtzehn Jahre alt ist, muss jeden Tag  über eine Ruhezeit von mindestens zwölf Stunden verfügen.  Art.  8 Wöchentliche Freizeit 1 Der Arbeitnehmer hat Anrecht auf eineinhalb freie Tage pro Woche. Sofern  immer möglich, muss die Freizeit wenigstens einmal pro Monat einen Sonn- tag enthalten.  Art.  9 Besondere Freizeit 1 Folgende Umstände geben Anrecht auf Freizeit ohne Kürzung des Lohnes,  der Ferien oder der Ruhetage:  a) Heirat, Eintragung einer Partnerschaft, Tod des Ehegatten oder des ein- getragenen Partners, eines nahen Verwandten in auf- oder absteigender  Linie, eines Stiefkindes: 3 Tage;  b) Geburt durch die Gattin, Umzug: 2 Tage;  c) Taufe eines Kindes, Heirat oder Eintragung der Partnerschaft eines Kin- des oder eines Stiefkindes,  Tod des Bruders oder der Schwester,  des  Schwiegervaters  oder  der  Schwiegermutter,  des  Schwagers  oder  der  Schwägerin: 1 Tag.  Art.  10 Ferien 1 Jeder Arbeitnehmer hat Anrecht auf vier Wochen Ferien pro Jahr. 2 Jugendliche bis zum vollendeten zwanzigsten Altersjahr und Arbeitnehmer,  die älter als fünfzigjährig sind und sechs Dienstjahre absolviert haben, gelan- gen in den Genuss von fünf Wochen Ferien pro Jahr.  3    Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft – B  222.5.92  3 Die  Ferien  werden  entsprechend  der  Arbeitsdauer  festgesetzt.  Ist  das  Dienstjahr  nicht  vollständig,  werden  sie  am  Anfang  oder  am  Ende  des  Arbeitsverhältnisses festgesetzt. 4 Während  der  Ferien  wird  ihm  der  Lohn  bar  ausbezahlt  und,  wenn  der  Arbeitnehmer vom Arbeitgeber  Kost und Logis erhält,  eine Unterhaltsent- schädigung gewährt. Die Entschädigung wird gemäss der Reglementierung  über die Naturallöhne in Sachen AHV oder gemäss Vereinbarung unter den  Parteien festgesetzt. 5 Der Arbeitgeber setzt die Daten der Ferien fest, wobei er den Wünschen des  Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Interessen des Betriebes oder des  Haushaltes Rechnung trägt.  Art.  11 Lohn 1 Der Arbeitgeber bezahlt dem Arbeitnehmer den vereinbarten oder üblichen  Lohn. 2 Der Lohn entspricht dem Tätigkeitsbereich, der Ausbildung und den Fähig- keiten des Arbeitnehmers. Er wird wenigstens einmal pro Jahr überprüft und  den Leistungen und den Dienstjahren des Arbeitnehmers angepasst. 3 Ist der Arbeitnehmer im Haushalt des Arbeitgebers untergebracht, sind Kost  und Logis Bestandteil des Lohnes. 4 Die Familien- und Kinderzulagen werden ohne Abzug ausbezahlt. Bei der  Festsetzung des Lohnes wird dem nicht Rechnung getragen. Das gleiche gilt  auch für die Besorgung der Wäsche.  Art.  12 Lohnzahlung und Rückbehalte 1 Der Barlohn, samt den Sozialzulagen und dem eventuell für Überstundenar- beit geschuldeten Betrag, wird spätestens am Ende jedes Monats ausbezahlt. 2 Ein Viertel des Monatslohns (in bar oder in natura) kann als Garantie für die  zu Gunsten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis erwachsenen Forde- rungen zurückbehalten werden. Muss der Arbeitgeber für andere Kosten auf- kommen (Taxen oder Reisekosten), kann der Rückbehalt die Hälfte des Mo- natslohns betragen.  4    Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft – B  222.5.92  Art.  13 Lohn bei Verhinderung des Arbeitnehmers 1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen (Krankheit,  Unfall, Schwangerschaft, Geburt, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Aus- übung eines öffentlichen Amtes, usw.) an der Arbeit verhindert, so hat er in- nerhalb von zwölf Monaten Anrecht auf den vollen Lohn für einen Monat  während des ersten Dienstjahres.  Jedes zusätzliche Dienstjahr gibt Anrecht  auf den Lohn für eine Woche. Der Anspruch beträgt jedoch höchstens vier  Monatslöhne.  Art.  14 Unfall- und Vorsorgeversicherung 1 Die Ausführungsbestimmungen des Bundes und des Kantons zum UVG und  BVG sind für die Unfall- und die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und In- validenvorsorge anwendbar.  Art.  15 Krankenversicherung 1 Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass der Arbeitnehmer gegen die Verluste aus  Krankheit versichert ist. Die Wahl der Krankenkasse erfolgt aufgrund einer  Vereinbarung unter den Parteien. Kommt keine Einigung zustande, bestimmt  der Arbeitgeber die Krankenkasse. 2 Nachstehende Minimalleistungen müssen gewährleistet sein:  a) …  b) …  c) ab dem einunddreissigsten Tag ärztlich bescheinigter Erwerbsunfähig- keit ein Taggeld von achtzig Prozent des Bar- und Naturallohnes. Das  Taggeld ist wenigstens alle zwei Jahre der Lohnentwicklung anzupas- sen.  3 Die Versicherungsprämien für Taggelder bei ärztlich bescheinigter Arbeits- unfähigkeit werden von den Parteien je zur Hälfte getragen. 4 Der  Arbeitgeber  ist  berechtigt,  die  Taggeldentschädigung  des  Ver- sicherungsgebers abzuziehen, solange er dem Arbeitnehmer den Lohn ausbe- zahlt.  Art.  16 Abgangsentschädigung 1 Ist der Arbeitnehmer nicht im Genuss von Versicherungsleistungen, die der  Alters- und Hinterlassenenversicherung gleichwertig sind, so erhält er, wenn  er fünfzigjährig ist und zwanzig Dienstjahre aufweist, am Ende des Dienst- verhältnisses eine Entschädigung gemäss folgendem Ansatz:  a) bei zwanzig bis fünfundzwanzig Dienstjahren: 2 Monatslöhne;  b) bei sechsundzwanzig bis dreissig Dienstjahren: 3 Monatslöhne;  5    Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft – B  222.5.92  c) bei einunddreissig bis fünfunddreissig Dienstjahren: 4 Monatslöhne;  d) bei sechsunddreissig bis vierzig Dienstjahren: 5 Monatslöhne;  e) nach mehr als vierzig Dienstjahren: 6 Monatslöhne.  Art.  17 Streitigkeiten 1 Die Streitigkeiten werden nach dem Justizgesetz geregelt.  Art.  18 Recht 1 Die nicht zwingenden Bestimmungen des OR sind für alle Streitigkeiten,  welche dieser Normalarbeitsvertrag nicht regelt, anwendbar.  Art.  19 1 Bei  der  Anstellung  übergibt  der  Arbeitgeber  jedem  Arbeitnehmer  einen  Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft. 2 Im Übrigen unterrichtet er ihn über alle Änderungen, die eintreten könnten,  sowie über jene des OR, die für ihn von Interesse sein könnten.  Art.  20 Aufhebung 1 Der Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft vom 7. Mai 1973 wird auf- gehoben.  Art.  21 Inkrafttreten 1 Dieser Beschluss tritt am 1. Oktober 1988 in Kraft. 2 Er ist im Amtsblatt zu veröffentlichen, in die Amtliche Gesetzessammlung  aufzunehmen und im Sonderdruck herauszugeben.  6    Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft – B  222.5.92  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 26.09.1988 Erlass Grunderlass 01.10.1988 BL/AGS 1988 f 296 / d 301 11.07.1997 Art. 15 geändert 01.07.1997 BL/AGS 1997 f 323 / d 326 01.09.1998 Art. 7 geändert 01.09.1998 BL/AGS 1998 f 418 / d 422 07.11.2006 Art. 9 geändert 01.01.2007 2006_140 30.11.2010 Art. 17 geändert 01.01.2011 2010_153  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 26.09.1988 01.10.1988 BL/AGS 1988 f 296 / d 301 Art. 7 geändert 01.09.1998 01.09.1998 BL/AGS 1998 f 418 / d 422 Art. 9 geändert 07.11.2006 01.01.2007 2006_140 Art. 15 geändert 11.07.1997 01.07.1997 BL/AGS 1997 f 323 / d 326 Art. 17 geändert 30.11.2010 01.01.2011 2010_153  7   	Art. 1 Anwendungsbereich 	Art. 2 Abweichungen 	Art. 3 Probezeit 	Art. 4 Kündigung 	Art. 5 Beschäftigung 	Art. 6 Ausbildung 	Art. 7 Arbeitsdauer 	Art. 8 Wöchentliche Freizeit 	Art. 9 Besondere Freizeit 	Art. 10 Ferien 	Art. 11 Lohn 	Art. 12 Lohnzahlung und Rückbehalte 	Art. 13 Lohn bei Verhinderung des Arbeitnehmers 	Art. 14 Unfall- und Vorsorgeversicherung 	Art. 15 Krankenversicherung 	Art. 16 Abgangsentschädigung 	Art. 17 Streitigkeiten 	Art. 18 Recht 	Art. 19 	Art. 20 Aufhebung 	Art. 21 Inkrafttreten  		2022-08-11T23:07:19+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"