164.250 - Verordnung über das Dienstaltersgeschenk gemäss § 23 Lohngesetz (Dienstaltersgeschenkverordnung, DAGV)   Dienstaltersgeschenkverordnung 164.250  Verordnung über das Dienstaltersgeschenk gemäss § 23 Lohngesetz  (Dienstaltersgeschenkverordnung, DAGV)  Vom 13. Dezember 2016 (Stand 1. Januar 2017)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf § 23 und § 31 des Gesetzes betreffend Einreihung und Entlöhnung der Mitarbeiterin - nen und Mitarbeiter des Kantons Basel-Stadt (Lohngesetz) vom 18. Januar 1995 1), unter Verweis auf  seine Erläuterungen Nr. P161885,  beschliesst:  §  1 Gegenstand und Geltungsbereich 1 Die vorliegende Verordnung regelt die Einzelheiten des Dienstaltersgeschenks und gilt für alle Mitar- beitenden der kantonalen Verwaltung Basel-Stadt.  §  2 Höhe des Dienstaltersgeschenks 1 Gemäss § 23 Lohngesetz erhalten die Mitarbeitenden nach 5 Dienstjahren 2,5 Tage, nach 10 und 15  Dienstjahren 5 Tage, nach 20 Dienstjahren 10 Tage, nach 25, 30 und 35 Dienstjahren 15 Tage sowie   letztmals nach 40 Dienstjahren 20 Tage bezahlten Urlaub.  §  3 Fälligkeit und Bezugsdauer 1 Das Dienstaltersgeschenk kann frühestens nach Vollendung der jeweils erforderlichen Dienstjahre  und danach längstens während fünf Jahren bezogen werden.  §  4 Anrechenbare Anstellungszeit 1 Für die Berechnung der Anzahl Dienstjahre wird die gesamte bei der kantonalen öffentlichen Ver- waltung absolvierte Anstellungszeit einschliesslich Lehrzeit, Volontariate und Praktika berücksichtigt. 2 Nicht berücksichtigt wird insbesondere die Anstellungszeit bei selbständigen öffentlich-rechtlichen  Anstalten und Gemeinden des Kantons Basel-Stadt. 3 Nicht berücksichtigt wird unbezahlter Urlaub in dem Umfang, in welchem er pro Kalenderjahr einen  Monat übersteigt.  §  5 Anstellungen mit unterschiedlichem Beschäftigungsgrad 1 Bei Anstellungen mit unterschiedlichem Beschäftigungsgrad bemisst sich das Dienstaltersgeschenk  nach dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad in den letzten fünf Dienstjahren vor Fälligkeit des  Anspruchs.  §  6 Ausschluss und Aufschub 1 Es entsteht kein Anspruch auf ein Dienstaltersgeschenk ab dem Zeitpunkt einer fristlosen Auflösung  eines Arbeitsverhältnisses gemäss § 32 Personalgesetz vom 17. November 1999 sowie ab dem Zeit- punkt einer Kündigung nach § 30 Abs. 2 lit. d oder e Personalgesetz. 2 Der Anspruch auf ein Dienstaltersgeschenk wird aufgeschoben, wenn er während einer vorsorglichen   Massnahme nach § 25 Personalgesetz oder einer Bewährungsfrist nach § 30 Abs. 3 Personalgesetz  eintritt und entfällt definitiv, wenn auf diese Massnahme bzw. Bewährungsfrist eine Kündigung ge- mäss § 6 Abs. 1 dieser Verordnung folgt.  1) SG 164.100  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/164.100/de http://www.regierungsrat.bs.ch/geschaefte/regierungsratsbeschluesse.html?previousAction1=geschaeft&previousAction2=search&previousAction3=&previousAction4=&action=download&dokumentId=479cd62cb0d74566b977a353d1349ade-332&dokumentVersion=1&dokumentAnsicht=Dokument&bis=&geschaeftId=ea6c4775700044eab5b54f8bdacd53e7&jahr=&monat=&praesidialNr=P161885&searchTerm=&sitzungId=&sort=&von=   Dienstaltersgeschenkverordnung 164.250  3 Der Anspruch auf ein Dienstaltersgeschenk wird aufgeschoben, wenn er bei einem Wiedereintritt in  die kantonale Verwaltung während der Probezeit gemäss § 11 Abs. 1 Personalgesetz eintritt und ent - fällt definitiv, wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet wird.  §  7 Bezug des Urlaubs 1 Die vorgesetzte Stelle bestimmt den Zeitpunkt des Bezugs des Urlaubs und nimmt dabei auf die  Wünsche der Mitarbeitenden soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes vereinbar ist.  §  8 Auszahlung 1 Auf  Wunsch einer  Mitarbeiterin  oder eines  Mitarbeiters wird  das  Dienstaltersgeschenk ganz  oder  teilweise ausbezahlt. 2 Die Anstellungsbehörde kann die Auszahlung des Dienstaltersgeschenks im Falle einer Kündigung  des Arbeitsverhältnisses durch eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter gemäss § 30 Abs. 1 Personal- gesetz sowie im Falle einer Wiederbeschäftigung nach einer vollständigen Pensionierung oder einer  Weiterbeschäftigung nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters anordnen, wenn die betrieblichen  Interessen den Bezug des Urlaubs nicht zulassen. 3 Das Dienstaltersgeschenk wird ausbezahlt, sofern es nicht innert der Fünf-Jahres-Frist von § 3 Abs. 1  dieser Verordnung als Urlaub bezogen wird. 4 Als Berechnungsbasis gilt der Ferienlohn gemäss § 21a Lohngesetz im Zeitpunkt der Fälligkeit des   Dienstaltersgeschenks.  §  9 Übergangsregelung 1 Mitarbeitenden,  deren  Anstellungsverhältnis  vor  dem 1.  Januar  1981 begründet  wurde,  wird  der  Besitzstand auf die vor diesem Zeitpunkt gehandhabte Anrechnungspraxis gewährt. 2 Bis zum 31. Dezember 2021 wird Mitarbeitenden, welche vor dem 1. Januar 2017 angestellt waren,   das nächstfolgende Dienstaltersgeschenk nach altrechtlicher Regelung gewährt, sofern diese für sie  vorteilhafter ist.  Schlussbestimmung    Diese Verordnung ist zu publizieren. Sie wird am 1. Januar 2017 wirksam. Auf denselben Zeitpunkt  wird die Richtlinie zu § 23 des Lohngesetzes (Dienstaltersgeschenke) vom 31. Oktober 1995 2) aufge- hoben.  2) Diese Richtlinien sind nicht publiziert.  2   	§ 1 Gegenstand und Geltungsbereich 	§ 2 Höhe des Dienstaltersgeschenks 	§ 3 Fälligkeit und Bezugsdauer 	§ 4 Anrechenbare Anstellungszeit 	§ 5 Anstellungen mit unterschiedlichem Beschäftigungsgrad 	§ 6 Ausschluss und Aufschub 	§ 7 Bezug des Urlaubs 	§ 8 Auszahlung 	§ 9 Übergangsregelung