535.200 - Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis    535.200   Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche  Arbeitsverhältnis  Vom 26. November 2019 (Stand 1. Januar 2020)  Gestützt  auf  Art. 359,  Art. 359a  und  Art. 360  des  Schweizerischen  Obligationen- rechts1) und Art. 10 des Einführungsgesetzes  zum Schweizerischen Obligationen- recht2)  von der Regierung erlassen am 26. November 2019  1. Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Im Kanton Graubünden gilt für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmenden,  die hauswirtschaftliche Tätigkeiten in einem Privathaushalt verrichten (Hausange- stellte), und ihren Arbeitgebenden dieser Normalarbeitsvertrag. 2 Dieser Normalarbeitsvertrag ist insbesondere auch anwendbar auf Hausangestellte,  die im Rahmen einer 24-Stunden-Betreuung oder einer Betreuung in ähnlichem Um- fang  hauswirtschaftliche  Tätigkeiten  für  hilfsbedürftige  Personen  verrichten  und  deshalb in der Regel in deren Haushalt wohnen. 3 Ärztliche  oder  medizinische  Pflegeleistungen  im  Rahmen  der  obligatorischen  Krankenpflegeversicherung3) sind keine solchen hauswirtschaftlichen Leistungen. 4 Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse  und Sachverhalte,  auf die  ein allgemein  verbindlich  erklärter  Gesamtarbeitsvertrag  oder  ein  anderer  Normalarbeitsvertrag  anwendbar ist.  Art.  2 Abweichende Abreden und subsidiäres Recht 1 Von diesem Normalarbeitsvertrag abweichende Abreden bedürfen zu ihrer Gültig- keit der schriftlichen Form.  1) SR 220 2) BR 210.200 3) SR 832.10  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.10/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/de   535.200    2 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag oder davon abweichende schriftliche Abreden  keine Vorschriften enthalten, gelten ergänzend die Bestimmungen des Obligationen- rechts4).  2. Pflichten der Hausangestellten  Art.  3 Wöchentliche Arbeitszeit 1 Die Arbeitszeit beträgt 44 Stunden pro Woche. Präsenzzeiten und Pausen gelten  grundsätzlich nicht als Arbeitszeit. 2 Als Präsenzzeit gilt die Zeit, in welcher die Hausangestellten Rufbereitschaft ha- ben.  Art.  4 Anrechnung von Präsenzzeit als Arbeitszeit 1 Beträgt am selben Tag die Arbeitszeit weniger als sieben Stunden und die Präsenz- zeit zuzüglich der Arbeitszeit mehr als sieben Stunden, so werden mindestens sieben  Stunden als Arbeitszeit angerechnet. 2 Der Teil der Präsenzzeit, der als Arbeitszeit angerechnet wird, wird bei der Entlöh- nung der Präsenzzeit nicht berücksichtigt. 3 Für die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit gilt nur die geleistete Arbeits- zeit.  Art.  5 Überstunden 1 Wird die Leistung von Überstunden nötig, so sind die Hausangestellten dazu so- weit verpflichtet, als sie dazu in der Lage sind und es ihnen nach Treu und Glauben  zugemutet werden kann. 2 Hausangestellte unter 18 Jahren dürfen nur in Notfällen Überstunden leisten. 3 Überstunden können mit dem Einverständnis der Hausangestellten innert höchstens  drei Monaten durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden.  Findet ein solcher Ausgleich nicht statt, so ist für die Überstunden der Lohn mit ei - nem Zuschlag von mindestens 25 Prozent zu entrichten.  4) SR 220  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/de    535.200   3. Pflichten der Arbeitgebenden  Art.  6 Unterkunft und Verpflegung 1 Wohnen die Hausangestellten im Haushalt, in dem sie arbeiten, so haben sie An- spruch auf quantitativ und qualitativ hinreichende Unterkunft und Verpflegung, ins- besondere auf: a) ein abschliessbares sowie hinreichend möbliertes und grosses Einzelzimmer   mit unbeschränktem, den Datenschutz sicherstellendem Internetzugang; b) unbeschränkte Mitbenutzung der sanitären Einrichtungen; c) eigene Zubereitung der Mahlzeiten und Mitbenutzung der Küche mitsamt Ein-  richtung; d) Mitbenutzung der Waschküche. 2 Arbeitgebende und die für den Haushalt verantwortlichen Personen haften solida- risch für den Anspruch der Hausangestellten auf hinreichende Unterkunft und Ver- pflegung.  Art.  7 Lohn bei Arbeitszeit 1 Die Arbeitgebenden haben den Hausangestellten für die geleistete und angerechne- te Arbeitszeit den vereinbarten Lohn, im Minimum den zwingenden Mindestlohn ge- mäss Bundesrecht1), zu entrichten. 2 Für in der Nacht geleistete Arbeitszeit ist ein Lohnzuschlag von 25 Prozent auszu- richten.  Art.  8 Lohn bei Präsenzzeit 1 Die Arbeitgebenden haben den Hausangestellten für die Präsenzzeit den vereinbar- ten Lohn, im Minimum den folgenden Anteil des zwingenden Mindestlohns gemäss  Bundesrecht2), zu entrichten: a) 25 Prozent bei seltenen Arbeitseinsätzen in der Nacht; b) 35 Prozent bei regelmässigen Arbeitseinsätzen in der Nacht; c) 50 Prozent bei häufigen Arbeitseinsätzen in der Nacht. 2 Im monatlichen Durchschnitt gelten als selten bis zu drei Arbeitseinsätze wöchent- lich in der Nacht, als regelmässig bis zu einem Arbeitseinsatz pro Nacht und als häu- fig mehrere Arbeitseinsätze pro Nacht.  Art.  9 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Die Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung der Hausangestellten gilt ab  dem ersten  Tag  des  Arbeitsvertrags  unabhängig  von  der  vereinbarten  Dauer  des  Arbeitsverhältnisses.  1) SR 221.215.329.4 2) SR 221.215.329.4   3   http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/de http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/de   535.200    Art.  10 Auszahlung und Abrechnung 1 Der Lohn ist am Ende eines jeden Monats, bei kürzeren oder innerhalb eines Mo- nats endenden Arbeitsperioden an deren Ende, mit einer detaillierten Lohnabrech- nung auszurichten. 2 Die Kosten für die Unterkunft und Verpflegung der Hausangestellten gemäss Arti- kel 6 bilden einen Teil des Lohns (Naturallohn). Der Wert des Naturallohns richtet   sich nach den Ansätzen gemäss dem Bundesrecht über die Alters- und Hinterlasse- nenversicherung1). In der Lohnabrechnung kann ein entsprechender Betrag abgezo- gen werden. Werden Unterkunft und Verpflegung nicht in Anspruch genommen, so  namentlich während der Ferien oder der Freizeit, darf kein Abzug erfolgen bezie- hungsweise ist der ausfallende Naturallohn zu entschädigen.  Art.  11 Reisespesen 1 Wohnen  die  Hausangestellten  im  Haushalt,  in  dem  sie  arbeiten,  so  haben  die  Arbeitgebenden die Fahrtkosten gemäss vereinbartem Verkehrsmittel für die erstma- lige Anreise vom ursprünglichen Wohn- zum Arbeitsort zu vergüten.  Art.  12 Pausen 1 Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: a) eine Viertelstunde bei einer täglichen Arbeitszeit  von mehr als fünfeinhalb   Stunden; b) eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden; c) eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden.  Art.  13 Nachtarbeit 1 Während der Nacht darf keine Arbeitszeit eingeplant werden. Als Nacht gilt die  Zeit zwischen 23 und 6 Uhr. 2 Hausangestellte unter 18 Jahren dürfen während der Nacht nicht beschäftigt wer- den, auch nicht für Präsenzzeit.  Art.  14 Freizeit 1 Den Hausangestellten stehen jede Woche ein ganzer sowie ein halber Tag als Frei- zeit zu, unabhängig von zu leistenden Überstunden. Die Freizeit ist auf jeden Fall in - nerhalb von 14 Tagen zu beziehen. 2 Ein freier ganzer Tag umfasst 24 Stunden, ein halber Tag acht Stunden ausserhalb  der Nacht. 3 Während der Freizeit darf keine Präsenzzeit geleistet werden.  1) SR 831.101  4    http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/de    535.200   Art.  15 Ferien 1 Die Hausangestellten haben Anspruch auf folgende bezahlte Ferien: a) bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen b) ab dem 50. Altersjahr nach 5 Dienstjahren: 5 Wochen c) ansonsten: 4 Wochen 2 Für ein unvollendetes Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer des Arbeits- verhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren.  Art.  16 Zeitpunkt und Aufteilung der Ferien 1 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und nehmen dabei auf die  Wünsche der Hausangestellten soweit Rücksicht, als es mit den Interessen des Haus- halts vereinbar ist. 2 Die Ferien sind in der Regel zusammenhängend und im betreffenden Dienstjahr,  spätestens aber im folgenden Dienstjahr zu gewähren. Mindestens zwei Wochen Fe- rien dürfen nicht unterbrochen werden.  Art.  17 Dokumentation 1 Die  geleistete  Arbeits-  und  Präsenzzeit,  die  während  der  Präsenzzeit  geleistete  Arbeitszeit, die Arbeitszeit in der Nacht, die Überstunden sowie die Pausen, die Frei- zeit und die Ferien sind von den Arbeitgebenden zu dokumentieren. Die Dokumen- tation ist wöchentlich durch die Arbeitgebenden und Hausangestellten zu visieren.  Eine Kopie davon ist den Hausangestellten auszuhändigen. Die Arbeitgebenden ha- ben die Dokumentation während fünf Jahren aufzubewahren. 2 Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitgebenden den Hausangestell- ten ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags und des allfälligen Arbeitsvertrags  auszuhändigen.  4. Kranken- und Unfallversicherung  Art.  18 Krankenversicherung 1 Die Arbeitgebenden haben sich zu vergewissern, dass die Hausangestellten über  eine obligatorische Krankenpflegeversicherung verfügen. Nötigenfalls haben sie für  die Hausangestellten eine solche abzuschliessen. 2 Die Prämien für die obligatorische Krankenpflegeversicherung tragen die Hausan- gestellten, jene für eine allfällige freiwillige Taggeldversicherung gehen je zur Hälf- te zulasten der Arbeitgebenden und der Hausangestellten.   5     535.200    Art.  19 Unfallversicherung 1 Die Arbeitgebenden haben die Hausangestellten gemäss dem Bundesrecht über die  Unfallversicherung1) gegen Berufsunfälle zu versichern.  Gegen Nichtberufsunfälle  sind nur Hausangestellte zu versichern, die durchschnittlich mindestens acht Stun- den Arbeitszeit pro Woche leisten. 2 Die Prämien für die Versicherung der Berufsunfälle  tragen die  Arbeitgebenden,   jene für die Nichtberufsunfallversicherung die Hausangestellten.  5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses  Art.  20 Probezeit 1 Die ersten zwei Wochen nach Antritt der Arbeit gelten als Probezeit.  Art.  21 Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann wie folgt gekündigt werden: a) während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von drei Tagen auf das Ta-  gesende; b) nach Ablauf der Probezeit im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von   einem Monat, im zweiten bis zum neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei   Monaten und ab dem zehnten Dienstjahr mit einer Frist von drei Monaten auf   das Ende eines Monats.  Art.  22 Abgangsentschädigung 1 Bei Auflösung des Dienstverhältnisses haben Hausangestellte, die über 50 Jahre alt  sind, mindestens 20 Dienstjahre bei denselben Arbeitgebenden aufweisen und nicht  der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstehen,  Anspruch auf folgende Ab- gangsentschädigung: a) 20 bis 25 Dienstjahre: 2 Monatslöhne b) 26 bis 30 Dienstjahre: 3 Monatslöhne c) 31 bis 35 Dienstjahre: 4 Monatslöhne d) 36 bis 40 Dienstjahre: 5 Monatslöhne e) über 40 Dienstjahre: 6 Monatslöhne  1) SR 832.20  6    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de    535.200   Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 26.11.2019 01.01.2020 Erlass Erstfassung 2019-028   7     535.200    Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Erlass 26.11.2019 01.01.2020 Erstfassung 2019-028  8     	1. Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Abweichende Abreden und subsidiäres Recht  	2. Pflichten der Hausangestellten 	Art. 3 Wöchentliche Arbeitszeit 	Art. 4 Anrechnung von Präsenzzeit als Arbeitszeit 	Art. 5 Überstunden  	3. Pflichten der Arbeitgebenden 	Art. 6 Unterkunft und Verpflegung 	Art. 7 Lohn bei Arbeitszeit 	Art. 8 Lohn bei Präsenzzeit 	Art. 9 Lohn bei Arbeitsverhinderung 	Art. 10 Auszahlung und Abrechnung 	Art. 11 Reisespesen 	Art. 12 Pausen 	Art. 13 Nachtarbeit 	Art. 14 Freizeit 	Art. 15 Ferien 	Art. 16 Zeitpunkt und Aufteilung der Ferien 	Art. 17 Dokumentation  	4. Kranken- und Unfallversicherung 	Art. 18 Krankenversicherung 	Art. 19 Unfallversicherung  	5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 20 Probezeit 	Art. 21 Kündigung 	Art. 22 Abgangsentschädigung   		2019-11-26T16:00:00+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"