SR 821.42   1   Bundesgesetz  über die eidgenössische Einigungsstelle zur  Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten   vom 12. Februar 1949 (Stand am 1. Januar 2013)     Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft,  gestützt auf Artikel 34ter Absatz 1 Buchstabe b der Bundesverfassung1,  nach Einsicht in eine Botschaft des Bundesrates vom 25. Juni 19482,   beschliesst:   I. Einsetzung und Organisation   Art. 1  1 Zur Vermittlung in Kollektivstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitneh- mern über das Arbeitsverhältnis, die über die Grenzen eines Kantons hinausreichen,  kann der Bundesrat das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und  Forschung (WBF)3 ermächtigen, von Fall zu Fall eine eidgenössische Einigungs- stelle (im folgenden Einigungsstelle genannt) einzusetzen.  2 Bei Streitigkeiten, die zwar über die Grenzen eines Kantons hinausreichen, aber  nur von regionaler Bedeutung sind, kann das WBF nach Anhörung der beteiligten  Kantone ein kantonales Einigungsamt mit der Vermittlung betrauen.  3 Die Einsetzung der Einigungsstelle erfolgt nur auf Ersuchen Beteiligter, sofern alle  Verständigungsversuche der Parteien durch direkte Verhandlungen nicht zum Ziel  geführt haben und nur wenn keine vertragliche paritätische Einigungs- oder Schieds- stelle besteht.  4 Als vertragliche paritätische Einigungs- oder Schiedsstellen im Sinne dieses Geset- zes gelten solche, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit gleichen Rechten und  Pflichten in gleicher Zahl vertreten sind und die unter neutraler Leitung stehen.   Art. 2  1 Die Einigungsstelle wird vom WBF von Fall zu Fall aus einem Obmann und zwei  Beisitzern zusammengesetzt.  2 Das WBF bezeichnet die Mitglieder der Einigungsstelle im einzelnen Fall wie  folgt:        AS 1949 II 1298  1 [BS 1 3]. Siehe heute: BV vom 18. April 1999 (SR 101).  2 BBl 1948 II 796  3 Ausdruck gemäss Ziff. I 17 der V vom 15. Juni 2012 (Neugliederung der Departemente),   in Kraft seit 1. Jan. 2013 (AS 2012 3655). Diese Änd. wurde im ganzen Text berücksich- tigt.   821.42    Kollektive Arbeitsstreitigkeiten   2   821.42   a. den Obmann, ausgewählt aus fünf hiezu vom Bundesrat ernannten Personen;   b. je einen Beisitzer, ausgewählt aus je sechs vom Bundesrat auf Vorschlag der  Spitzenverbände der Arbeitgeber und der Spitzenverbände der Arbeitnehmer  ernannten Personen.   3 Der Bundesrat entscheidet über Einsprachen wegen Befangenheit dieser Personen.  4 Die Wahl der Mitglieder erfolgt für die jeweilige Amtsdauer des Nationalrates.   II. Einigungsverfahren   Art. 3  1 Die von der Einigungsstelle Vorgeladenen sind verpflichtet, zu erscheinen, zu ver- handeln, Auskunft zu erteilen und die von der Einigungsstelle verlangten Unterlagen  vorzulegen. Bei Widerhandlung gegen diese Bestimmung kann die Einigungsstelle  Ordnungsbussen bis zu 500 Franken ausfällen.  2 Auf begründetes Gesuch einer der Parteien kann die Akteneinsichtnahme auf den  Obmann beschränkt werden, der den Beisitzern die nötigen Aufschlüsse erteilt.  3 Die Einigungsstelle kann von sich aus oder auf Antrag der Parteien je eine von die- sen zu bezeichnende sachkundige Person zur Auskunfterteilung beiziehen. Sie kann  ferner in jedem Stadium des Verfahrens Zeugen anhören und Gutachten Sachver- ständiger einholen. Die einschlägigen Bestimmungen des Bundeszivilprozesses4 fin- den sinngemäss Anwendung.   Art. 4  1 Die Einigungsstelle sucht zunächst eine direkte Verständigung unter den Parteien  zu erzielen. Gelingt ihr dies nicht, so stellt sie einen Vermittlungsvorschlag auf der  den Parteien zur Abgabe einer Erklärung über Annahme oder Ablehnung eröffnet  wird. Nur teilweise Annahme gilt als Ablehnung.  2 Die Parteien haben ihre Anträge schriftlich zu stellen; im Übrigen ist das Verfahren  mündlich. Es soll zudem rasch und kostenlos sein. Immerhin kann die Einigungs- stelle die Verfahrenskosten ganz oder teilweise derjenigen Partei auferlegen, die  mutwillig das Verfahren veranlasst oder erschwert hat. Bussen- und Kostenent- scheide sind hinsichtlich ihrer Vollstreckbarkeit gerichtlichen Urteilen gleichgestellt.  3 Scheitert die Vermittlung und erklären sich die Parteien nicht zur Durchführung  eines Schiedsverfahrens bereit, so unterrichtet die Einigungsstelle in der Regel die  Öffentlichkeit über den Sachverhalt in der ihr geeignet erscheinenden Weise.       4 SR 273     Eidgenössische Einigungsstelle. BG   3   821.42  III. Schiedsverfahren   Art. 5  1 Im Einverständnis beider Parteien fällt die Einigungsstelle im Rahmen ihrer  Zuständigkeit gemäss Artikel 1 sowie in denjenigen Fällen, in denen eine vertrag- liche Einigungsstelle, jedoch keine vertragliche Schiedsstelle besteht, einen ver- bindlichen Schiedsspruch. Das Schiedsverfahren ist sowohl nach erfolgloser Durch- führung des Einigungsverfahrens vor der eidgenössischen Einigungsstelle als auch  an dessen Stelle zulässig.  2 Nach erfolgloser Durchführung des Einigungsverfahrens vor der Einigungsstelle  kann das WBF auf Ersuchen beider Parteien auch eine besondere Schiedsstelle mit  der Durchführung des Schiedsverfahrens beauftragen.  3 Die Schiedsstelle entscheidet endgültig. Ihre Entscheide sind hinsichtlich der Voll- streckbarkeit gerichtlichen Urteilen gleichgestellt.  4 Im Übrigen finden für das Schiedsverfahren ausser den Bestimmungen dieses Bun- desgesetzes über das Einigungsverfahren (Art. 3 und 4) diejenigen des Bundeszivil- prozesses5 sinngemäss Anwendung.   IV. Friedenspflicht   Art. 6  1 Während der Dauer des Einigungs- oder Schiedsverfahrens besteht für die beteilig- ten Arbeitgeber und Arbeitnehmer und deren Verbände die Pflicht, den Arbeitsfrie- den zu wahren und sich jeder Kampfmassnahme zu enthalten. Diese Friedenspflicht  beginnt vom Zeitpunkt der Bekanntgabe der Einsetzung der Einigungs- oder  Schiedsstelle an die Parteien und dauert 45 Tage. Durch einstimmigen Beschluss der  Einigungs- oder Schiedsstelle kann die Frist verlängert werden.  2 Zur Sicherung des Arbeitsfriedens kann die Einigungs- oder Schiedsstelle die  Parteien anhalten, für die Dauer des Einigungs- oder Schiedsverfahrens eine beson- dere Vereinbarung über die Folgen der Verletzung der Friedenspflicht zu treffen.  3 Verletzungen der Friedenspflicht werden von der Einigungs- oder Schiedsstelle  festgestellt und können, wenn die fehlbare Partei von ihrem Verhalten nicht absteht,  in geeignet erscheinender Weise der Öffentlichkeit bekanntgegeben werden.  4 Die in Vereinbarungen vorgesehenen Sanktionen bei Verletzung der Friedens- pflicht bleiben vorbehalten.       5 SR 273     Kollektive Arbeitsstreitigkeiten   4   821.42   V. Schlussbestimmung   Art. 7  1 Artikel 32 des Bundesgesetzes vom 18. Juni 19146 betreffend die Arbeit in den  Fabriken wird aufgehoben.  2 Der Bundesrat erlässt die erforderlichen Vollzugsbestimmungen und setzt den  Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes fest.   Datum des Inkrafttretens: 1. Oktober 19497       6 SR 821.41  7 BRB vom 2. Sept. 1949