172.220.111.9   1   Ordinanza  sul personale impiegato per la promozione  della pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo  e l’aiuto umanitario   (OPers-PRA)   del 2 dicembre 2005 (Stato 1° gennaio 2022)     Il Consiglio federale svizzero,   visto l’articolo 37 capoverso 1 della legge del 24 marzo 20001 sul personale   federale (LPers);  visto l’articolo 48a della legge federale del 21 marzo 19972 sull’organizzazione del  Governo e dell’Amministrazione (LOGA);  visto l’articolo 150 capoverso 1 della legge militare del 3 febbraio 19953;  visto l’articolo 15 della legge federale del 19 marzo 19764 su la cooperazione allo  sviluppo e l’aiuto umanitario internazionali;  visto l’articolo 18 del decreto federale del 24 marzo 19955 concernente la   cooperazione con gli Stati dell’Europa dell’Est;  in esecuzione della legge federale del 19 dicembre 20036 su misure di promozione  civile della pace e di rafforzamento dei diritti dell’uomo,   ordina:   Capitolo 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto   La presente ordinanza disciplina:   a.7 il rapporto di lavoro del personale impiegato per la promozione civile della  pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo, l’aiuto umanitario della Confe- derazione e l’istruzione di truppe straniere all’estero;   b.8 la preparazione degli impieghi nonché il reclutamento e la formazione del  personale;        RU 2005 5607   1 RS 172.220.1  2 RS 172.010  3 RS 510.10  4 RS 974.0  5 [RU 1998 868, 2000 1915 all. n. 3. RU 2006 2387 art. 20]. Vedi ora la LF del    30 set. 2016 sulla cooperazione con gli Stati dell’Europa dell’Est (RS 974.1).  6 RS 193.9  7 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 3 dic. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011    (RU 2010 5971).  8 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).   172.220.111.9      Consiglio federale e Amministrazione federale   2   172.220.111.9   c. le competenze relative alla conclusione di convenzioni nel settore della pro- mozione civile della pace, del rafforzamento dei diritti dell’uomo e  dell’aiuto umanitario.   Art. 29 Diritto applicabile   1 Oltre alle presenti disposizioni si applicano per analogia gli articoli 3, 9, 25, 27,  29–31a, 35, 36, 38a, 44, 44a, 51, 51a, 56–60, 61–63, 77, 80, 88a, 88b, 91–103a e  113 dell’ordinanza del 3 luglio 200110 sul personale federale (OPers).11   2 Se il rapporto di lavoro del personale messo a disposizione è disciplinato da un’or- ganizzazione internazionale o da terzi, il servizio competente precisa nel contratto di  lavoro il diritto applicabile.   Art. 3 Impieghi   1 Gli impieghi di personale a favore della promozione civile della pace, del raffor- zamento dei diritti dell’uomo e dell’aiuto umanitario della Confederazione (impie- ghi) vengono effettuati nell’ambito della politica estera, di pace e di sicurezza della  Svizzera.   2 Possono essere organizzati sotto forma di azioni e operazioni civili, militari o  civili-militari.   3 Gli impieghi vengono effettuati in tenuta civile o militare.   Art. 4 Competenze   1 I servizi competenti per decidere in qualità di datori di lavoro e assistere le persone  occupate negli impieghi vengono designati dai seguenti dipartimenti:   a.12 il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) per gli impieghi civili,  inclusi gli impieghi di personale di polizia, e per la parte civile degli impie- ghi civili-militari;   b. il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e  dello sport (DPPS) per gli impieghi militari e per la parte militare degli  impieghi civili-militari; alla presente ordinanza non sono soggetti i militari  che prestano servizio di promovimento della pace in base all’articolo 65a  capoverso 1 della legge militare del 3 febbraio 1995;   c.13 ...       9 Nuovo testo giusta il n. II 4 dell’O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto  federale in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA, in vigore dal   1° lug. 2008 (RU 2008 2181).   10 RS 172.220.111.3  11 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  12 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 giu. 2010, in vigore dal 15 lug. 2010    (RU 2010 2945).  13 Abrogata dal n. I dell’O del 30 giu. 2010, con effetto dal 15 lug. 2010 (RU 2010 2945).     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   3   172.220.111.9   d.14 il Dipartimento federale delle finanze (DFF), d’intesa con il DFAE, per gli  impieghi del personale dell’Ufficio federale della dogana e della sicurezza  dei confini15.   2 Il DFAE coordina le questioni di politica estera connesse con gli impieghi e parte- cipa al trattamento delle questioni relative alla situazione internazionale e al diritto  internazionale.   Art. 5 Delega di compiti   Il DFAE può delegare a persone giuridiche del diritto privato o pubblico o a persone  fisiche mansioni esecutive connesse con gli impieghi civili.   Art. 6 Conclusione di trattati internazionali   1 Il DFAE è autorizzato a concludere con Stati o organizzazioni internazionali trat- tati internazionali in merito alla partecipazione della Svizzera a missioni di promo- zione civile della pace, all’invio di esperti e all’impiego dei fondi provenienti dai  crediti d’impegno.16   2 I seguenti uffici sono autorizzati a concludere trattati internazionali in merito a  questioni tecniche e amministrative inerenti al proprio settore di attività:   a.17 la Segreteria di Stato del DFAE18 nell’ambito della promozione civile della  pace e del rafforzamento dei diritti dell’uomo, incluso l’invio di specialisti  nell’ambito degli impieghi di polizia a carattere internazionale;   b. la Direzione dello sviluppo e della cooperazione del DFAE in virtù  dell’articolo 21 dell’ordinanza del 12 dicembre 197719 sulla cooperazione  allo sviluppo e l’aiuto umanitario internazionali e dell’articolo 11 del decreto  federale del 24 dicembre 1995 concernente la cooperazione con gli Stati  dell’Europa dell’Est;   c.20 l’Aggruppamento Difesa e il Settore politica di sicurezza del DDPS nell’am- bito dei rispettivi compiti;        14 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   15 La designazione dell’unità amministrativa è adattata in applicazione dell’art. 20 cpv. 2  dell’O del 7 ott. 2015 sulle pubblicazioni ufficiali (RS 170.512.1), con effetto dal   1° gen. 2022 (RU 2021 589). Di detta mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.   16 Nuovo testo giusta l’all. n. 5 dell’O del 10 nov. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022   (RU 2021 807).   17 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 giu. 2010, in vigore dal 15 lug. 2010   (RU 2010 2945).   18 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell’art. 20 cpv.  2 dell’O del 7 ott. 2015 sulle pubblicazioni ufficiali (RS 170.512.1), con effetto dal   1° gen. 2021.   19 RS 974.01  20 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Consiglio federale e Amministrazione federale   4   172.220.111.9   d.21 l’l’Ufficio federale della dogana e della sicurezza dei confini del DFF per  l’impiego del proprio personale;   e.22 ...   Art. 6a23 Reclutamento e esame dell’idoneità    1 Il servizio competente è responsabile del reclutamento del personale. Determina la  procedura di reclutamento e definisce i criteri relativi all’idoneità e ai requisiti.   2 Può svolgere esami dell’idoneità.   Capitolo 2: Politica del personale   Art. 7 Preparazione all’impiego24   1 Il servizio competente prepara il personale all’impiego. Secondo i contenuti, la  natura e l’urgenza dell’impiego, tale preparazione può consistere in misure  d’introduzione e di formazione. Gli aspetti della preparazione all’impiego rilevanti  per la sicurezza possono essere considerati anche per le persone di accompagnamen- to (coniuge, partner registrato o convivente) e i figli, se il contratto di lavoro prevede  espressamente il ricongiungimento familiare.25   2 La formazione procura le conoscenze necessarie sull’impiego, sul mandato e  sull’organizzazione partner. Deve essere seguita dai candidati a meno che posseg- gano già le conoscenze richieste. La formazione ultimata con successo costituisce il  presupposto a un’assunzione definitiva.   3 Qualora la formazione del personale sia impartita da altri dipartimenti, il DFAE vi  collabora in caso di necessità.   4 La formazione è impartita in Svizzera o all’estero.   5 Il servizio competente determina l’ammontare dell’indennità per la formazione.   Art. 8 Documenti di viaggio e di legittimazione   Il servizio competente, in collaborazione con il DFAE, procura i documenti di viag- gio e di legittimazione necessari.       21 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   22 Abrogata dal n. I dell’O del 30 giu. 2010, con effetto dal 15 lug. 2010 (RU 2010 2945).  23 Introdotto dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717).  24 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  25 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   5   172.220.111.9   Art. 926 Conferimento di grado per una determinata durata   Il conferimento di grado per la durata dell’impiego è retto dall’articolo 75 dell’ordi- nanza del 22 novembre 201727 concernente l’obbligo di prestare servizio militare.    Art. 1028   Art. 11 Visita medica   La persona in via d’assunzione deve compilare un questionario medico. Deve sotto- porsi alle visite mediche e ai trattamenti profilattici e terapeutici ritenuti necessari  dal servizio medico dell’Amministrazione federale29 o dal servizio competente per  l’impiego.30   Capitolo 3: Inizio del rapporto di lavoro   Art. 12 Inizio del rapporto di lavoro   1 Il personale viene assunto con un contratto di diritto pubblico di durata determinata  o indeterminata.   2 In caso d’impiego, gli impiegati della Confederazione vengono assunti a tempo  determinato. Il loro precedente rapporto d’impiego viene mantenuto. Le parti inte- ressate concordano le condizioni. In caso d’impiego si applicano le disposizioni  della presente ordinanza.   Art. 13 Condizioni particolari   1 Il servizio competente può vincolare il contratto di lavoro alla condizione che il  candidato rinunci a farsi accompagnare durante l’impiego dalla persona di accompa- gnamento e dai figli. Esso tiene conto della durata dell’impiego, della sicurezza e  delle condizioni di vita e di lavoro nel luogo d’impiego, nonché delle opportunità di  formazione per i figli. La possibilità di operare un ricongiungimento familiare è  menzionata espressamente nel contratto.31   2 Se necessario all’adempimento di compiti di sovranità nazionale, il servizio com- petente può riservare l’assunzione alle persone di nazionalità svizzera.       26 Nuovo testo giusta l’all. 7 n. II 1 dell’O del 22 nov. 2017 concernente l’obbligo di   prestare servizio militare, in vigore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7405).   27 RS 512.21  28 Abrogato dall’all. 8 n. II 3 dell’O del 22 nov. 2017 sulla protezione dei dati personali del   personale federale, con effetto dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7271).  29 Health & Medical Service (HMS)  30 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  31 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Consiglio federale e Amministrazione federale   6   172.220.111.9   Capitolo 4: Prestazioni del datore di lavoro   Sezione 1: Stipendio   Art. 14 Valutazione della funzione   1 I criteri determinanti per la valutazione della funzione sono la formazione prelimi- nare richiesta, l’entità dei compiti e il livello delle esigenze, responsabilità e rischi  inerenti alla funzione.   2 Il dipartimento competente assegna ogni funzione a una classe di stipendio. La  valutazione delle funzioni della classe di stipendio 32 o di una classe superiore  sottostà all’approvazione del DFF.32   3 ... 33   4 Per le persone impiegate a tempo determinato e a scopo di formazione, valgono le  disposizioni del DFF per i praticanti.   Art. 15 Determinazione dello stipendio   1 Il servizio competente stabilisce lo stipendio individuale tenendo conto adeguata- mente della funzione, della formazione e dell’esperienza professionale e personale  del candidato, nonché della situazione del mercato del lavoro.   2 Se la persona assunta continua a ricevere lo stipendio da un altro datore di lavoro,  il servizio competente può rimborsare a quest’ultimo lo stipendio che spetterebbe  all’impiegato, per un importo tuttavia non superiore allo stipendio versato dall’altro  datore di lavoro.   3 Se l’inizio di un impiego è differito o se un impiego termina prima del previsto  senza colpa da parte della persona assunta, il servizio competente può affidare a  quest’ultima altri compiti ragionevolmente accettabili. Viene dedotto l’eventuale  reddito da altre attività lucrative.   Art. 16 Aumenti di stipendio   1 Il servizio competente può concedere aumenti di stipendio in caso di impieghi di  durata almeno pari a un anno oppure se la persona assume una funzione attribuita a  una classe di stipendio superiore.34   2 Gli aumenti di stipendio non possono superare l’evoluzione prevista dall’artico- lo 39 capoverso 3 OPers35 per il livello di valutazione 3. Quando la persona assume  una funzione attribuita a una classe di stipendio superiore, il servizio competente       32 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2021  (RU 2020 3717).   33 Abrogato dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717).  34 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  35 RS 172.220.111.3     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   7   172.220.111.9   può derogare a questa regola se lo stipendio non corrisponde al valore effettivo della  funzione.36   3 Lo stipendio degli impiegati della Confederazione ai sensi dell’articolo 12 capo- verso 2 viene aumentato conformemente al capoverso 2 solo se l’impiego si protrae  oltre la fine dell’anno. L’aumento di stipendio ha effetto a partire dal 1° gennaio.  Rimane salva l’approvazione del dipartimento da cui proviene l’impiegato.   Sezione 2: Supplementi di stipendio   Art. 17 Indennità di funzione   1 L’indennità di funzione può essere accordata a chi adempie compiti particolar- mente esigenti, senza che tuttavia si giustifichi l’attribuzione durevole a una classe  di stipendio superiore.   2 Le indennità di funzione non possono superare la differenza fra l’importo massimo  della classe di stipendio stabilita dal contratto di lavoro o dallo stipendio individuale  e lo stipendio massimo previsto per la funzione superiore.   Art. 18 Indennità d’impiego   1 Per ogni impiego può essere corrisposta un’indennità d’impiego.   2 Essa costituisce un indennizzo per le condizioni particolari d’impiego come dispo- nibilità permanente, isolamento, clima e privazioni nonché una compensazione  materiale per i costi supplementari connessi con l’impiego.   3 Il dipartimento competente ne stabilisce l’ammontare previo coordinamento con gli  altri dipartimenti. L’importo non deve superare i 900 franchi al mese.37   4 ... 38   Art. 19 Indennità di rischio   1 In caso di elevato rischio per la vita e l’integrità fisica può essere corrisposta  un’indennità di rischio.   2 Il dipartimento competente ne stabilisce l’ammontare previo coordinamento con gli  altri dipartimenti. L’importo non deve sperare i 900 franchi al mese.39   3 ... 40       36 Nuovo testo giusta il n. I 5 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del  sistema salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   37 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   38 Abrogato dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717).  39 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  40 Abrogato dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717).     Consiglio federale e Amministrazione federale   8   172.220.111.9   Art. 2041 Indennità versate da terzi   Le indennità versate da un Paese, da un’organizzazione internazionale o da terzi  devono essere comunicate senza indugio al servizio competente e vengono compu- tate con quelle previste dalla presente ordinanza e dagli articoli 44, 51 e 51a  OPers42.   Sezione 3: Prestazioni sociali   Art. 21 Cassa pensione43   1 Per la durata del rapporto di lavoro, il personale è assicurato presso la Cassa pen- sioni della Confederazione PUBLICA conformemente alle disposizioni del regola- mento previdenziale del 15 giugno 200744 per gli impiegati e gli aventi diritto alle  rendite della cassa di previdenza della Confederazione.   2 Se il salario annuo determinante di un dipendente della Confederazione subisce  una modifica a causa di un impiego, il guadagno assicurato è nuovamente stabilito  indipendentemente dalla durata dell’impiego.   3 Se l’impiego dura al massimo tre mesi e la persona assunta è assicurata presso un  altro istituto di previdenza, il servizio competente versa i contributi del datore di  lavoro all’altro istituto di previdenza, sempre che il relativo regolamento lo consen- ta, ma al massimo fino all’importo che altrimenti dovrebbe versare a PUBLICA per  il membro interessato.   4 Le indennità versate da terzi ai sensi dell’articolo 20 non sono assicurate da  PUBLICA.   Art. 22 Assicurazione   1 Il personale è assicurato contro le malattie e gli incidenti secondo la legge federale  del 19 giugno 199245 sull’assicurazione militare.   2 Il DFAE coordina, d’intesa con l’AFF, prestazioni complementari adeguate per i  rischi relativi ai costi di cura, invalidità e morte non compresi nelle prestazioni  dell’assicurazione militare.46        41 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   42 RS 172.220.111.3  43 Nuovo testo giusta il n. II 4 dell’O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto   federale in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA, in vigore dal 1° lug.  2008 (RU 2008 2181).   44 RS 172.220.141.1  45 RS 833.1  46 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   9   172.220.111.9   Sezione 4: Orario di lavoro, vacanze, congedi   Art. 23 Orario di lavoro   L’orario di lavoro e il piano di servizio dipendono dalle esigenze dell’impiego. Il  piano di servizio viene stabilito per la regione d’impiego dal servizio competente.   Art. 24 Vacanze   1 Ogni anno civile il personale ha diritto a:    a. sei settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compie il 49° an- no di età;   b. sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compie il 50° anno  di età.47   2 Con questo diritto sono compensati i giorni festivi nel luogo d’impiego. I giorni  festivi ufficiali svizzeri che cadono in un giorno lavorativo possono essere compen- sati mediante tempo libero, sempre che le esigenze di servizio lo consentano.   3 Se un altro Paese, un’organizzazione internazionale oppure terzi concedono meno  vacanze rispetto a quanto previsto dal capoverso 1, il servizio competente provvede  a compensare la differenza.   4 Le vacanze vanno prese nel periodo di validità del rapporto di lavoro e non ven- gono compensate con prestazioni in denaro o con altre agevolazioni. In casi debita- mente motivati il servizio competente può autorizzare eccezioni.   Art. 25 Viaggi di vacanza   1 Il personale ha diritto a due viaggi di vacanza pagati ogni 12 mesi di impiego  all’estero. Il primo viaggio può essere effettuato dopo tre mesi completi d’impiego.   2 Per impieghi che non implicano condizioni di vita e di lavoro particolarmente dif- ficili, il servizio competente può ridurre il diritto di cui al capoverso 1 a un solo  viaggio di vacanza pagato ogni 12 mesi di impiego all’estero.   3 Il diritto ai viaggi di vacanza si estingue con il sorgere di un nuovo diritto o con la  conclusione dell’impiego.   4 Il servizio competente assume i seguenti costi del viaggio di vacanza diretto:   a. per principio: i costi di un viaggio tra il luogo d’impiego e il paese di domi- cilio o di provenienza;   b. se la destinazione non coincide con il Paese di domicilio o di provenienza: al  massimo i costi di un volo diretto per la Svizzera.48       47 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   48 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).     Consiglio federale e Amministrazione federale   10   172.220.111.9   4bis I giustificativi del viaggio di vacanza di cui al capoverso 4 devono essere prodot- ti in ogni caso. Si applicano i prezzi di riferimento della Centrale viaggi della Con- federazione per un viaggio al prezzo più conveniente in classe economica. È fatto  salvo l’articolo 29 capoverso 3.49   5 Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul  luogo d’impiego, le persone di accompagnamento e i figli hanno diritto a un viaggio  di vacanza pagato ogni 12 mesi di impiego all’estero. I costi del viaggio sono assunti  nei limiti fissati ai capoversi 4 e 4bis.50   6 Se un altro Paese, un’organizzazione internazionale oppure terzi accordano già  viaggi di vacanza pagati, il diritto ai viaggi di vacanza pagati viene ridotto in modo  corrispondente.   7 Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul  luogo d’impiego, il servizio competente può decidere di pagare, al posto di un viag- gio di vacanza per la persona assunta, il viaggio di una persona di accompagnamento  o di un figlio in visita nel luogo d’impiego. I costi del viaggio sono assunti nei limiti  fissati ai capoversi 4 e 4bis.51   Art. 26 Congedi pagati52   Il personale ha diritto al massimo a:   a. due giorni lavorativi per fare e disfare i bagagli, sia all’inizio che al termine  dell’impiego;   b.53 un giorno lavorativo per il proprio matrimonio, compreso il matrimonio  civile, o per la registrazione dell’unione domestica;   c.54 dieci giorni lavorativi per la nascita di un figlio proprio (congedo parternità)  oppure di quello del partner registrato; questi giorni devono essere presi di  seguito o singolarmente, nei dodici mesi successivi alla nascita di uno o più  figli;    d.55 tre giorni lavorativi per organizzare la cura di familiari (coniuge, partner re- gistrato, convivente, figli o genitori) colpiti inaspettatamente da una malattia  grave o da un infortunio;        49 Introdotto dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717).  50 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  51 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  52 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  53 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  54 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  55 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   11   172.220.111.9   e.56 tre giorni lavorativi per il decesso di un familiare di cui alla lettera d;   f. fino a un giorno di lavoro per la partecipazione ai funerali di un altro parente  o di terzi;   g. il tempo necessario in caso di convocazione da parte delle autorità, se non si  tratta di una questione privata;   h.57 gli stessi giorni di congedo, per numero e frequenza, concessi sul luogo  d’impiego dalle organizzazioni internazionali, allo scopo di riprendersi dal  lavoro svolto in condizioni particolarmente difficili e gravose;   i.58 gli stessi giorni di congedo, per numero e frequenza, concessi sul luogo  d’impiego dal servizio competente nel caso di impieghi bilaterali, allo scopo  di riprendersi dal lavoro svolto in condizioni particolarmente difficili e gra- vose.   Art. 27 Viaggi connessi a congedi pagati59   1 Il servizio competente può assumere i costi di viaggio nei casi di cui all’articolo 26  lettere c–e e g. Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento  familiare sul luogo d’impiego, i costi di viaggio sostenuti dagli accompagnatori e dai  figli possono essere rimborsati se comprovati.   2 Per i congedi ai sensi dell’articolo 26 lettere h e i, il servizio competente può  scegliere un luogo di riposo per la persona assunta e rimborsarle i costi di viaggio.60   3 Per il calcolo dei costi di viaggio si applica per analogia l’articolo 25 capoverso 4.   Sezione 5: Altre prestazioni del datore di lavoro   Art. 28 Equipaggiamento personale   1 Il servizio competente determina l’equipaggiamento messo a disposizione dalla  Confederazione.   2 Esso organizza il trasporto e ne copre le spese effettive secondo l’allegato 1.61       56 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   57 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   58 Introdotta dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717).  59 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  60 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  61 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Consiglio federale e Amministrazione federale   12   172.220.111.9   Art. 29 Spese di viaggio   1 Il servizio competente assume i costi del viaggio diretto andata e ritorno. Se il  contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo  d’impiego, assume anche i costi comprovati del viaggio della persona di accompa- gnamento e dei figli. Questi costi sono calcolati in conformità degli articoli 45, 46 e  47 capoversi 1 e 2 dell’ordinanza del DFF del 6 dicembre 200162 concernente  l’ordinanza sul personale federale (O-OPers).63   2 Se i costi effettivi di un viaggio autorizzato con il proprio veicolo superano, per- nottamenti e pasti compresi, i costi del volo diretto, il servizio competente versa al  massimo l’importo corrispondente al prezzo del biglietto d’aereo conformemente al  capoverso 1.   3 Il servizio competente non assume costi di viaggio quando è data la possibilità di  viaggiare gratuitamente.   Art. 3064 Spese per il trasporto degli effetti personali   1 A seconda della durata dell’impiego e delle condizioni vigenti sul posto, gli effetti  personali possono essere trasportati sotto forma di bagaglio accompagnato o in  eccedenza, oppure come merce. Essi comprendono sia materiale per l’impiego e la  formazione messo a disposizione dal servizio competente sia oggetti privati.   2 Il servizio competente organizza e assume i costi effettivi del trasporto degli effetti  personali appartenenti all’impiegato e, se il contratto di lavoro prevede espressamen- te il ricongiungimento familiare, alla persona di accompagnamento e ai figli.   3 Le modalità e l’entità del trasporto sono determinati in base all’allegato 1.   4 I bagagli immediatamente necessari sul luogo d’impiego possono essere trasportati  come bagaglio in eccedenza fino a un massimo di 50 kg.   Art. 31 Spese di vitto e alloggio   1 Il servizio competente può rimborsare integralmente o parzialmente le spese effet- tive di un alloggio appropriato e usuale per il luogo.   2 Le spese d’alloggio in albergo sono pagate solo nei primi 60 giorni d’impiego. È  possibile derogare a questo termine per motivi di sicurezza o se le circostanze lo  richiedono.   3 Il servizio competente può versare un’indennità giornaliera per il vitto che corri- sponda ai costi abituali locali. L’indennità è ridotta a partire dal 61° giorno d’im- piego.65       62 RS 172.220.111.31  63 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  64 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  65 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   13   172.220.111.9   4 Il servizio competente non assume o assume solo una parte dei costi di vitto e  alloggio delle persone assunte che prendono domicilio nel luogo d’impiego.   Art. 3266 Costi dei viaggi di servizio ordinati   Per il rimborso dei costi dei viaggi di servizio ordinati del personale si applicano gli  articoli 29 e 30 capoversi 1 e 2.   Art. 33 Costi di formazione dei figli   1 Il servizio competente assume i costi effettivi della formazione dei figli fino ad un  massimo di 24 000 franchi all’anno per figlio se il contratto di lavoro prevede  espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d’impiego ed è versato un  assegno familiare conformemente all’articolo 51 OPers67.68   2 Si applicano per analogia gli articoli 128 e 129 dell’ordinanza del DFAE del  20 settembre 200269 concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers- DFAE).   Art. 34 Costi accessori   Il servizio competente può rifondere un importo massimo di 450 franchi al mese per  costi accessori. Costi accessori sono rimborsati soltanto se non vengono versate  indennità per vitto e alloggio e se la persona assunta non ha preso domicilio nel  luogo d’impiego.   Art. 35 Altre indennità   1 Durante l’impiego, possono essere indennizzati il danneggiamento, il furto o la  perdita di oggetti appartenenti alla persona assunta, senza che questa ne abbia colpa  alcuna, fino a un importo di 5000 franchi se i danni non sono coperti dall’assicu- razione militare, da un’assicurazione privata o dalla responsabilità civile di terzi.   2 ...70   3 Su richiesta il servizio competente può rifondere a chi esercita un’attività indipen- dente le spese comprovate derivanti dal mantenimento del proprio ufficio o studio  durante il periodo d’impiego. Il servizio competente determina caso per caso il con- tributo mensile. Detto contributo non può superare i 6000 franchi al mese ed è con- cesso al massimo per un anno.71       66 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).   67 RS 172.220.111.3  68 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).  69 RS 172.220.111.343.3  70 Abrogato dal n. III 2 dell’O del 2 dic. 2016 sul personale federale, con effetto dal 1° gen.   2017 (RU 2016 4507).  71 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020    (RU 2020 3717).     Consiglio federale e Amministrazione federale   14   172.220.111.9   Art. 36 Indennità versate da terzi   Se un altro Paese, un’organizzazione internazionale o terzi assumono una parte dei  costi di cui agli articoli 28–35, il servizio competente va informato senza indugio.  Queste indennità vengono compensate con le prestazioni previste dalla presente  ordinanza.   Capitolo 5: Obblighi del personale   Art. 37 Responsabilità   La responsabilità per danni e quella penale sono rette dalla legge del 14 marzo  195872 sulla responsabilità nonché, per le persone attive in un impiego militare, dalla  legge militare del 3 febbraio 1995 e dal codice penale militare del 13 giugno 192773.   Art. 38 Segreto d’ufficio   1 Il servizio competente può autorizzare le persone che partecipano o che hanno  partecipato a un impiego a divulgare esperienze di servizio. Gli interessi della Con- federazione e di altri Paesi o organizzazioni coinvolti nell’impiego devono essere  salvaguardati all’atto del rilascio dell’autorizzazione nonché dal resoconto da parte  del personale.   2 Il contratto di lavoro deve rendere attente le persone assunte sulle conseguenze  penali e disciplinari che la violazione del segreto d’ufficio comporta.   Art. 3974   Capitolo 6: Disposizioni finali   Art. 40 Esecuzione   I dipartimenti competenti emanano le disposizioni esecutive valide per il proprio  settore ed eseguono la presente ordinanza.   Art. 41 Diritto previgente: abrogazione   L’ordinanza del 24 aprile 199675 sull’impiego di personale in azioni di preserva- zione della pace e di buoni uffici è abrogata.       72 RS 170.32  73 RS 321.0  74 Abrogato dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717).  75 [RU 1996 1343, 1999 2449, 2001 121]     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   15   172.220.111.9   Art. 42 Modifica del diritto vigente   ...76   Art. 4377   Art. 44 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2006.         76 Le mod. possono essere consultate alla RU 2005 5607.  77 Abrogato dal n. I dell’O del 26 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3717)     Consiglio federale e Amministrazione federale   16   172.220.111.9   Allegato 178  (art. 28 cpv. 2 e 30 cpv. 3)   Trasporto di effetti personali*   1. Paese di provenienza o di domicilio** – Paese d’impiego    Durata  dell’impiego*** /  persona   fino a   tre mesi   più di tre mesi   e fino a un anno   più di un anno   e fino a due anni   più di due anni   per ogni  persona  adulta   25 kg / 0,6 m3  trasporto aereo   120 kg / 0,72 m3  trasporto aereo   260 kg / 1,56 m3   trasporto aereo   600 kg / 3,6 m3  trasporto aereo    oppure 50 kg / 0,6 m3  trasporto ter- restre   200 kg / 1,2 m3  trasporto terrestre   500 kg trasporto  marittimo o  terrestre****  + 50 kg / 0,6 m3   trasporto aereo   1000 kg traspor- to marittimo o  terrestre****  + 50 kg / 0,6 m3  trasporto aereo   per ogni  bambino   – 60 kg / 0,6 m3  trasporto aereo   130 kg / 0,78 m3  trasporto aereo   300kg / 1,8 m3  trasporto aereo    oppure – – 250 kg trasporto  marittimo o  terrestre*****   + 50 kg / 0,6 m3   trasporto aereo   500 kg trasporto  marittimo o  terrestre*****  +50 kg / 0,6 m3  trasporto aereo          2. Paese d’impiego – Paese di provenienza o di domicilio**/   Paese d’impiego – Paese d’impiego    Durata  dell’impiego***/  persona   fino a   tre mesi   più di tre mesi   e fino a un anno   più di un anno   e fino a due anni   più di due anni   per ogni  persona  adulta   30 kg / 0,6 m3  trasporto aereo   140 kg / 0,84 m3  trasporto aereo   300 kg / 1,8 m3  trasporto aereo   650 kg / 3,9 m3  trasporto aereo    oppure 60 kg / 0,6 m3  trasporto  terrestre   200 kg / 1,2 m3  trasporto terrestre   500 kg trasporto  marittimo o  terrestre****  + 50 kg / 0,6 m3   trasporto aereo   1000 kg traspor- to marittimo o  terrestre****  + 50 kg / 0,6 m3  trasporto aereo       78 Nuovo testo giusta il n. II cpv. 1 dell’O del 26 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020   (RU 2020 3717).     Personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O   17   172.220.111.9   Durata  dell’impiego***/  persona   fino a   tre mesi   più di tre mesi   e fino a un anno   più di un anno   e fino a due anni   più di due anni   per ogni  bambino   – 70 kg / 0,6 m3  trasporto aereo   150 kg / 0,9 m3  trasporto aereo   325 kg /  1,95 m3  trasporto aereo    oppure – – 250 kg trasporto  marittimo o  terrestre*****  + 50 kg / 0,6 m3   trasporto aereo   500 kg trasporto  marittimo o  terrestre*****  + 50 kg / 0,6 m3  trasporto aereo          3. Commento ai numeri 1 e 2   * I pesi e i volumi indicati nelle due tabelle si intendono lordi incluso l’imbal- laggio. Determinante per il calcolo dei costi di trasporto è il valore raggiunto  per primo. I costi dovuti al superamento di questi valori sono a carico del  personale.   ** È possibile fare valere il diritto al trasporto per il Paese di provenienza o per  il Paese di domicilio; una ripartizione non è possibile.   *** Determinante per il calcolo del diritto al trasporto è la durata effettiva  dell’impiego all’estero e non la durata del rapporto di lavoro.   **** Massimo un container da 20 piedi per famiglia.   ***** Contenuto nel container da 20 piedi della famiglia.     Consiglio federale e Amministrazione federale   18   172.220.111.9   Allegato 279       79 Abrogato dal n. II cpv. 2 dell’O del 26 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2021   (RU 2020 3717).    	Capitolo 1: Disposizioni generali 	Art. 1 Oggetto 	Art. 2  Diritto applicabile 	Art. 3 Impieghi 	Art. 4 Competenze 	Art. 5 Delega di compiti 	Art. 6 Conclusione di trattati internazionali 	Art. 6a  Reclutamento e esame dell’idoneità  	Capitolo 2: Politica del personale 	Art. 7 Preparazione all’impiego 	Art. 8 Documenti di viaggio e di legittimazione 	Art. 9  Conferimento di grado per una determinata durata 	Art. 10 	Art. 11 Visita medica  	Capitolo 3: Inizio del rapporto di lavoro 	Art. 12 Inizio del rapporto di lavoro 	Art. 13 Condizioni particolari  	Capitolo 4: Prestazioni del datore di lavoro 	Sezione 1: Stipendio 	Art. 14 Valutazione della funzione 	Art. 15 Determinazione dello stipendio 	Art. 16 Aumenti di stipendio  	Sezione 2: Supplementi di stipendio 	Art. 17 Indennità di funzione 	Art. 18 Indennità d’impiego 	Art. 19 Indennità di rischio 	Art. 20  Indennità versate da terzi  	Sezione 3: Prestazioni sociali 	Art. 21 Cassa pensione 	Art. 22 Assicurazione  	Sezione 4: Orario di lavoro, vacanze, congedi 	Art. 23 Orario di lavoro 	Art. 24 Vacanze 	Art. 25 Viaggi di vacanza 	Art. 26 Congedi pagati 	Art. 27 Viaggi connessi a congedi pagati  	Sezione 5: Altre prestazioni del datore di lavoro 	Art. 28 Equipaggiamento personale 	Art. 29 Spese di viaggio 	Art. 30  Spese per il trasporto degli effetti personali 	Art. 31 Spese di vitto e alloggio 	Art. 32  Costi dei viaggi di servizio ordinati 	Art. 33 Costi di formazione dei figli 	Art. 34 Costi accessori 	Art. 35 Altre indennità 	Art. 36 Indennità versate da terzi   	Capitolo 5: Obblighi del personale 	Art. 37 Responsabilità 	Art. 38 Segreto d’ufficio 	Art. 39  	Capitolo 6: Disposizioni finali 	Art. 40 Esecuzione 	Art. 41 Diritto previgente: abrogazione 	Art. 42 Modifica del diritto vigente 	Art. 43 	Art. 44 Entrata in vigore  	Allegato 1 	Trasporto di effetti personali* 	1. Paese di provenienza o di domicilio** – Paese d’impiego 	2. Paese d’impiego – Paese di provenienza o di domicilio**/ Paese d’impiego – Paese d’impiego 	3. Commento ai numeri 1 e 2   	Allegato 2