Normalarbeitsvertrag  für das landwirtschaftliche  Arbeitsverhältnis vom 11. Juni 2002          Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche   Arbeitsverhältnis   Vom 11. Juni 2002 (Stand 1. Januar 2008)        831.51      1   Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag   für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis   Vom 11. Juni 2002 (Stand 1. Oktober 2002)   Der Regierungsrat des Kantons Zug,   gestützt auf Art. 359 OR und § 2 Bst. e EG Landwirtschaft (BGS 921.1),   beschliesst:   §  1  1  Für die Arbeits- und Lehrverhältnisse in der Landwirtschaft wird der   nachstehende Normalarbeitsvertrag 1)   erlassen.   §  2  1  Dieser Beschluss tritt auf den 1. Oktober 2002 in Kraft. Auf denselben   Zeitpunkt wird der Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag   Landwirtschaft vom 18. Dezember 19842 2)   aufgehoben.   §  3  1  Dieser Beschluss ist in die Gesetzessammlung aufzunehmen.                                                                     1)   BGS 831.511  2)   GS 22, 565   http://bgs.zg.ch/data/921.1/de http://bgs.zg.ch/data/831.511/de      831.511      3   Inhaltsübersicht   1. Geltungsbereich und Wirkung    § 1 Geltungsbereich    § 2 Wirkung      2. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses    § 3 Probezeit    § 4 Kündigung      3. Einsatz und Weiterbildung    § 5 Einsatz    § 6 Aus- und Weiterbildung      4. Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub    § 7 Arbeitszeit    § 8 Freizeit    § 9 Ferien    § 10 Urlaub    § 11 Ersatz für Kost und Logis      5. Lohn    § 12 Art und Höhe des Lohns    § 13 Auszahlung des Lohns    § 14 Lohnrückbehalt    § 15 Lohn bei Arbeitsverhinderung    § 16 Dienstaltersgeschenke      6. Versicherungsschutz, Jugendschutz, Schutz der schwangeren     Frauen und stillenden Mütter, Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene    § 17 Staatliche Sozialwerke    § 18 Berufliche Vorsorge    § 19 Unfallversicherung    § 20 Krankheit    § 21 Privathaftpflicht    § 22 Meldung von Arbeitsunfähigkeiten    § 23 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter,      Jugendschutz, Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene        831.511      4    7. Abgangsentschädigung    § 24 Abgangsentschädigung      8. Zivilrechtspflege    § 25 Streitigkeiten      9. Schlussbestimmungen    § 26 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages      831.511      5   Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche   Arbeitsverhältnis   Vom 11. Juni 2002 (Stand 1. Januar 2008)   Der Regierungsrat des Kantons Zug,   gestützt auf Art. 359 OR und § 2 Bst. e EG Landwirtschaft (BGS 921.1),   beschliesst:   1. Geltungsbereich und Wirkung   §  1 Geltungsbereich  1  Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeitsverhältnis-  se, die in einem landwirtschaftlichen Betrieb oder einem landwirtschaftli-  chen Haushalt im Kanton Zug eingegangen sind.   §  2 Wirkung  1  Der Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzelne   Vertragsgegenstände schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.  2  Für das Lehrverhältnis gelten die nachfolgenden Bestimmungen, soweit   der Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine abweichenden Rege-  lungen vorsehen.  3  Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften des Bundes und des   kantonalen Rechts.   2. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses   §  3 Probezeit  1  Wird das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von weniger als vier Monaten   eingegangen, gelten die ersten zwei Wochen als Probezeit. Wird eine länge-  re Dauer vereinbart, beträgt die Probezeit einen Monat. Die Probezeit gilt   für das befristete und unbefristete Arbeitsverhältnis.   http://bgs.zg.ch/data/921.1/de   831.511      6    §  4 Kündigung  1  Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer   Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden.  2  Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis unter   Beachtung der folgenden Kündigungsfrist von beiden Parteien jeweils auf   das Ende eines Monats gekündigt werden:   a) im 1. Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat;   b) im 2. und 3. Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten;   c) im 4. und in den folgenden Dienstjahren mit einer Kündigungsfrist   von 3 Monaten.  3  Soll das befristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündbar   sein, so bedarf dies der schriftlichen Vereinbarung zwischen den Vertrags-  parteien.  4  Ist das Arbeitsverhältnis mit einer Unterkunft verbunden, so endet der   Anspruch auf deren Benutzung zur gleichen Zeit wie das Arbeitsverhältnis.   Das Arbeitsrecht geht in diesen Fällen dem Mietrecht vor.  5  Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die fristlose Auflösung des   Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 ff. Obligatio-  nenrecht. Zu beachten sind auch die Bestimmungen über den Kündigungs-  schutz gemäss Art. 336 ff. Obligationenrecht.   3. Einsatz und Weiterbildung   §  5 Einsatz  1  Die oder der Arbeitnehmende ist ihren bzw. seinen Fähigkeiten entspre-  chend und gemäss den Bedürfnissen des Betriebs einzusetzen.   §  6 Aus- und Weiterbildung  1  Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Weiterbildung soll   im Rahmen des Möglichen grosszügig gestattet und gefördert werden.  2  Kurse und Vorträge werden auf Ferien und Freizeit nicht angerechnet,   wenn ihr Besuch von der oder dem Arbeitgebenden angeordnet wurde oder   deren Besuch während der Arbeitszeit von der oder dem Arbeitgebenden   bewilligt wurde.      831.511      7   4. Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub   §  7 Arbeitszeit  1  Die tägliche Arbeitszeit beträgt 10 Stunden. In der Arbeitszeit ist eine   viertelstündige Pause pro Halbtag inbegriffen. Über die Mittagszeit ist in   der Regel eine unbezahlte Pause von einer Stunde zu gewähren; darin inbe-  griffen ist die Essenszeit.  2  Die Vertragsparteien können eine kürzere Arbeitszeit oder saisonal unter-  schiedliche Arbeitszeiten vereinbaren. Bei saisonal unterschiedlichen Ar-  beitszeiten darf die ordentliche Arbeitszeit, bezogen auf das ganze Arbeits-  verhältnis bzw. bei überjährigen Arbeitsverhältnissen bezogen auf das   Dienstjahr die in Abs. 1 festgelegte Maximaldauer nicht überschreiten.  3  Die oder der Arbeitnehmende hat bei Bedarf die ihr bzw. ihm zumutbare   Überzeit zu leisten.  4  Die oder der Arbeitgebende hat eine einwandfreie Kontrolle der Überstun-  den zu führen. Die Überstunden sind am Ende jedes Monats festzuhalten.   Allfällige Überstunden sind im Verlauf des Dienstjahrs durch zusätzliche   Freizeit oder Ferien von gleicher Dauer zu kompensieren oder durch eine   Lohnzahlung mit einem Zuschlag von 25 % abzugelten.   §  8 Freizeit  1  Pro Woche besteht Anspruch auf eineinhalb freie Tage. Können diese   nicht gewährt werden, müssen sie spätestens in den kommenden drei Mona-  ten kompensiert oder muss die entsprechende Arbeitszeit als Überzeit aus-  bezahlt werden.  2  Mindestens zwei ganze Ruhetage müssen pro Monat an einem Sonntag   gewährt werden. Ist dies nicht möglich, verlängert sich der Anspruch auf   Freizeit um 25 %.  3  An Sonn- und Feiertagen sind die Arbeiten auf das betriebsnotwendige   Minimum zu beschränken. Beträgt die Arbeitszeit an einem Sonn- oder Fei-  ertag weniger als vier Stunden und fällt sie lediglich entweder auf den Mor-  gen oder auf den Abend, wird der Sonn- oder Feiertag als freier Halbtag   angerechnet.  4  Bei der Beanspruchung und der Gewährung der Freizeit ist auf die Be-  dürfnisse beider Vertragsparteien angemessen Rücksicht zu nehmen.     831.511      8    §  9 Ferien  1  Es besteht folgender Anspruch auf bezahlte Ferien pro Jahr:   a) Jugendliche bis zum vollendeten 20. Lebensjahr: 5 Wochen;   b) über 50-Jährige: 5 Wochen;   c) alle übrigen: 4 Wochen.  2  Für ein angebrochenes Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer des   Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren.  3  Die oder der Arbeitgebende bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Auf die   Wünsche der oder des Arbeitnehmenden ist soweit Rücksicht zu nehmen,   als dies mit den Interessen des Betriebs oder des Haushalts vereinbar ist.   Die Ferien können im gegenseitigen Einverständnis aufgeteilt werden, wo-  bei mindestens zwei Ferienwochen pro Dienstjahr zusammenhängen müs-  sen.   §  10 Urlaub  1  Die oder der Arbeitnehmende hat bei folgenden Ereignissen Anrecht auf   einen Urlaub, ohne dass ihr oder ihm diese Tage als Ruhetage oder als Feri-  en angerechnet werden:   a) * 3 Tage: bei eigener Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft,   Tod des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetrage-  nen Partners, Tod von Kindern und Eltern;   b) 2 Tage: bei Niederkunft der Ehegattin;   c) * 1 Tag: bei Wechsel der eigenen Wohnung, Taufe, Heirat oder Eintra-  gung der Partnerschaft eines Kindes, Tod von Geschwistern, Schwie-  gereltern, Schwägerinnen und Schwäger.   §  11 Ersatz für Kost und Logis  1  Hat die oder der Arbeitnehmende Anspruch auf Kost und Logis, besteht   dieser Anspruch auch während der Ferien, der Freizeit und des Urlaubs.   Fällt die Leistung der Kost aus, hat die oder der Arbeitgebende eine Kost-  geldentschädigung nach den Ansätzen der Alters- und Hinterlassenenversi-  cherung (AHV) zu entrichten.      831.511      9   5. Lohn   §  12 Art und Höhe des Lohns  1  Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fä-  higkeiten der oder des Arbeitnehmenden entsprechen. Er ist jährlich we-  nigstens einmal zu überprüfen und unter Berücksichtigung der Leistungen   und der Dienstjahre anzupassen. Eine allfällige Teuerung soll bei der Neu-  festsetzung des Lohns mitberücksichtigt werden.  2  Lebt die oder der Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft mit der oder dem   Arbeitgebenden, bilden Unterkunft und Verpflegung einen Teil des Lohns.   Unterkunft und Verpflegung werden nach den Ansätzen der AHV bewertet.  3  Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Lohns   nicht berücksichtigt werden und sind dem oder der Arbeitnehmenden ohne   Abzüge auszurichten.   §  13 Auszahlung des Lohns  1  Der Lohn ist samt allfälligen Zulagen spätestens am Ende jedes Monats   auszuzahlen.  2  Spätestens bei der Auszahlung des Lohns hat die oder der Arbeitgebende   der oder dem Arbeitnehmenden eine schriftliche Lohnabrechnung zu über-  geben, woraus die Abzüge und Zuschläge klar ersichtlich sind. Die Lohnab-  rechnung enthält auch eine einwandfreie Kontrolle der Überstunden, der   Freitage und des Ferienbezugs.   §  14 Lohnrückbehalt  1  Die oder der Arbeitgebende kann einen Viertel des Monatslohns zurück-  behalten. Hat die oder der Arbeitgebende eine Vermittlungsgebühr oder   Reisekosten entrichtet, darf zusätzlich ein Lohnanteil in der Höhe dieser   Auslagen zurückbehalten werden. Insgesamt darf jedoch höchstens die   Hälfte des ersten Monatslohns zurückbehalten werden.  2  Soweit der Lohnrückbehalt nicht als Ersatz für Vermittlungsgebühren und   Reisekosten vorgenommen wurde, gilt er als Sicherheit für Forderungen der   oder des Arbeitgebenden und ist nach den Vorschriften über die Kaution   (Art. 330 OR) zu verwalten.     831.511      10    §  15 Lohn bei Arbeitsverhinderung  1  Ist das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von mehr als drei Monaten einge-  gangen oder dauert es länger als drei Monate und wird die oder der Arbeit-  nehmende aus Gründen, die in ihrer bzw. seiner Person liegen, wie Krank-  heit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentli-  chen Amts, ohne ihr bzw. sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhin-  dert, so besteht ein Anspruch auf Bar- und Naturallohn. Der Anspruch be-  trägt:   a) im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat;   b) im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate;   c) im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate;   d) ab dem 11. Dienstjahr: 4 Monate.  2  Bei Schwangerschaft und Niederkunft besteht die Lohnfortzahlungspflicht   im gleichen Umfang.  3  Die Lohnausfallentschädigung aus einer von der oder dem Arbeitgebenden   mindestens zur Hälfte mitfinanzierten Erwerbsausfallversicherung fällt im   Rahmen, in dem die oder der Arbeitgebende zur Lohnfortzahlung verpflich-  tet ist, der oder dem Arbeitgebenden zu.   §  16 Dienstaltersgeschenke  1  Die oder der Arbeitnehmende hat Anspruch auf folgende Dienstaltersge-  schenke:   a) nach 5 Dienstjahren: ein Fünftel des Monatslohns;   b) nach 10 Dienstjahren: ein Drittel des Monatslohns;   c) nach 15 Dienstjahren: die Hälfte des Monatslohns;   d) nach 20 Dienstjahren: drei Viertel des Monatslohns;   e) nach 25 Dienstjahren: ein Monatslohn.  2  Will die oder der Arbeitnehmende das Dienstaltersgeschenk ganz oder   teilweise in der Form von Ferien beziehen, teilt sie oder er dies der oder   dem Arbeitgebenden rechtzeitig mit. Ein Dienstaltersgeschenk von einem   Monatslohn berechtigt zu einem Ferienbezug von 22 Arbeitstagen. Ein   Dienstaltersgeschenk von weniger als einem Monatslohn ergibt einen ent-  sprechend geringeren Ferienanspruch.      831.511      11   6. Versicherungsschutz, Jugendschutz, Schutz der schwangeren   Frauen und stillenden Mütter, Arbeitssicherheit und   Arbeitshygiene   §  17 Staatliche Sozialwerke  1  Die oder der Arbeitnehmende ist bei den staatlichen Sozialwerken (AHV,   IV, EO, AVI, FLG) zu versichern. Die oder der Arbeitgebende ist verpflich-  tet, zumindest die halbe Prämie für die AHV, IV, EO, AVI und die ganze   Prämie für die Familienzulagen zu übernehmen.   §  18 Berufliche Vorsorge  1  Die oder der Arbeitgebende hat die oder den Arbeitnehmenden gemäss   dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invali-  denvorsorge einer Pensionskasse anzuschliessen. Die oder der Arbeitgeben-  de übernimmt zumindest die halbe Prämie.   §  19 Unfallversicherung  1  Die oder der Arbeitnehmende ist gemäss dem Bundesgesetz über die Un-  fallversicherung (UVG) zu versichern. Die Prämie für die Berufsunfallver-  sicherung ist von der bzw. vom Arbeitgebenden zu übernehmen. Die Prämie   für die Nichtberufsunfallversicherung kann der bzw. dem Arbeitnehmenden   vom Lohn abgezogen werden.   §  20 Krankheit  1  Die oder der Arbeitgebende ist dafür verantwortlich, dass für den Lohn-  ausfall bei Krankheit ein Krankentaggeld von 80 % des Bruttolohnes ab   einer Wartefrist von 30 Tagen, für eine Bezugsdauer (abzüglich Wartefrist)   von 720 Tagen innerhalb 900 Kalendertagen, versichert ist. Die oder der   Arbeitgebende ist verpflichtet, zumindest die halbe Prämie zu übernehmen.  2  Die oder der Arbeitgebende kontrolliert, dass sich die oder der Arbeitneh-  mende auf eigene Kosten gemäss den Vorschriften des Krankenversiche-  rungsgesetzes (KVG), für Krankenpflege versichert.   §  21 Privathaftpflicht  1  Der oder dem Arbeitnehmenden wird empfohlen, auf eigene Rechnung   eine Privathaftpflichtversicherung abzuschliessen.     831.511      12    §  22 Meldung von Arbeitsunfähigkeiten  1  Die oder der Arbeitnehmende hat der oder dem Arbeitgebenden eine all-  fällige Arbeitsunfähigkeit unverzüglich zu melden. Dauert sie mehr als drei   Arbeitstage, ist der oder dem Arbeitgebenden unaufgefordert ein Arztzeug-  nis vorzulegen.   §  23 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter,   Jugendschutz, Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene  1  Die Bestimmungen zum Schutz der schwangeren Frauen und stillenden   Mütter des Arbeitsgesetzes in Industrie, Gewerbe und Handel sind anwend-  bar.  2  Die Bestimmungen über das Mindestalter des Arbeitsgesetzes sind an-  wendbar.  3  Die oder der Arbeitgebende ist verpflichtet, ausreichende Massnahmen zur   Sicherung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfall- und der   allgemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und das   Leben der Arbeitnehmenden zu schützen. Die oder der Arbeitnehmende ist   verpflichtet, diese Massnahmen einzuhalten und zu unterstützen.  4  Die oder der Arbeitgebende ist verpflichtet, die Vorschriften gemäss der   EKAS-Richtlinie 6508 über den Beizug von Arbeitsarztpersonen und ande-  ren Spezialistinnen bzw. Spezialisten der Arbeitssicherheit zu erfüllen. Es   wird ihr oder ihm empfohlen, den Betrieb der Branchenlösung des Schwei-  zerischen Bauernverbands anzuschliessen.   7. Abgangsentschädigung   §  24 Abgangsentschädigung  1  Endigt das Arbeitsverhältnis einer oder eines mindestens 50 Jahre alten   Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren, hat   die oder der Arbeitgebende folgende Abgangsentschädigung auszurichten:   a) nach 20 – 25 Dienstjahren: 2 Monatslöhne;   b) nach 26 – 30 Dienstjahren: 3 Monatslöhne;   c) nach 31 – 35 Dienstjahren: 4 Monatslöhne;   d) nach 36 – 40 Dienstjahren: 5 Monatslöhne;   e) nach über 40 Dienstjahren: 6 Monatslöhne.      831.511      13   2  Bezieht die oder der Arbeitnehmende Leistungen einer Personalvorsorge-  einrichtung, so können diese von der Abgangsentschädigung abgezogen   werden, soweit diese Leistungen von der bzw. vom Arbeitgebenden (Ar-  beitgeberbeiträge) finanziert worden sind.  3  Für die Ersatzleistungen gelten die Bestimmungen von Art. 339d Obliga-  tionenrecht.   8. Zivilrechtspflege   §  25 Streitigkeiten  1  Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis gilt wahlweise der Gerichts-  stand des Wohnsitzes der oder des Beklagten oder des Orts des Betriebs   oder Haushalts, für den die oder der Arbeitnehmende Arbeit leistet.   9. Schlussbestimmungen   §  26 Aushändigung des Normalarbeitsvertrags  1  Die oder der Arbeitgebende hat jeder oder jedem Arbeitnehmenden ein   Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags auszuhändigen. Dieselbe Pflicht   besteht bei Änderungen dieses Normalarbeitsvertrags oder wichtiger, das   landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis betreffender Bestimmungen des   schweizerischen Obligationenrechts.   Dieser Beschluss tritt auf den 1. Oktober 2002 in Kraft. Auf denselben Zeit-  punkt wird der Regierungsratbeschluss über den Normalarbeitsvertrag   Landwirtschaft vom 18. Dezember 1984 1)   aufgehoben.                                                               1)   GS 22, 565     831.511      14    Anhang   Die arbeitsvertragsrechtlichen Vorschriften des Schweizerischen Obligatio-  nenrechtes, soweit sie für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis von   Bedeutung sind:         Einzelarbeitsvertrag    Art. 319  A. Begriff und Entstehung      1. Begriff    Art. 321 a  II. Sorgfalts- und Treuepflicht    Art. 321 b  III. Rechenschafts- und Herausgabepflicht   ** Art. 321 c Abs. 1 IV. Überstundenarbeit    Art. 321 c Abs. 2    ** Art. 321 c Abs. 3    Art. 321 d  V. Befolgung von Anordnungen und Weisungen   * Art. 321 e  VI. Haftung des Arbeitnehmers    Art. 322  C. Pflichten des Arbeitgebers      I. Lohn   * Art. 323  II. Ausrichtung des Lohnes      1. Zahlungsfristen und -termine    Art. 323 a Abs. 1 2. Lohnrückbehalt   * Art. 323 a Abs. 2    Art. 323 a Abs. 3   * Art. 323 b Abs. 1 3. Lohnsicherung   ** Art. 323 b Abs. 2   * Art. 323 b Abs. 3   * Art. 324 Abs. 1 III. Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung      1. Bei Annahmeverzug des Arbeitgebers    Art. 324 Abs. 2   * Art. 324 a Abs. 1 2. Bei Verhinderung des Arbeitnehmers      a) Grundsatz   * Art. 324 a Abs. 2   * Art. 324 a Abs. 3    Art. 324 a Abs. 4   * Art. 324 b  b) Ausnahmen   ** Art. 325  IV. Abtretung und Verpfändung von Lohn-      forderungen   * Art. 328  VII. Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmer      1. Im Allgemeinen      831.511      15   * Art. 328 a  2. Bei Hausgemeinschaft   * Art. 329 Abs. 1 VIII. Freizeit und Ferien      1. Freizeit   * Art. 329 Abs. 2    Art. 329 Abs. 3    Art. 329 Abs. 4   * Art. 329 a Abs. 1 2. Ferien      a) Dauer    Art. 329 a Abs. 2   * Art. 329 a Abs. 3    Art. 329 b Abs. 1 b) Kürzung   * Art. 329 b Abs. 2   * Art. 329 b Abs. 3   * Art. 329 c Abs. 1 c) Zusammenhang und Zeitpunkt    Art. 329 c Abs. 2   ** Art. 329 d  d) Lohn    Art. 329 e  e) Abweichende Regelung   * Art. 330 a  2. Zeugnis   ** Art. 331  D. Personalfürsorge      I. Pflichten des Arbeitgebers    Art. 333 Abs. 1 F. Übergang des Arbeitsverhältnisses    Art. 333 Abs. 2   * Art. 333 Abs. 3    Art. 333 Abs. 4    Art. 334 Abs. 1 G. Beendigung des Arbeitsverhältnisses      I. Probezeit   * Art. 334 Abs. 2    Art. 334 Abs. 3    Art. 335  II. Bestimmte Vertragszeit   ** Art. 336  III. Unbestimmte Vertragszeit      1. Kündigung im Allgemeinen    Art. 336 a  2. Beim unterjährigen Arbeitsverhältnis    Art. 336 b Abs. 1 3. Beim überjährigen Arbeitsverhältnis   ** Art. 336 b Abs. 2   ** Art. 336 c  4. Beim landwirtschaftlichen Arbeitsverhältnis   * Art. 336 d  5. Beim langjährigen Arbeitsverhältnis   ** Art. 336 e  6. Kündigung zur Unzeit      a) Durch den Arbeitgeber   ** Art. 336 f  b) Durch den Arbeitnehmer   ** Art. 336 g  7. Kündigung wegen Militärdienstes   ** Art. 337 Abs. 1 IV. Fristlose Auflösung     831.511      16       1. Voraussetzungen      a) aus wichtigen Gründen   ** Art. 337 Abs. 2    Art. 337 Abs. 3   * Art. 337 a  b) Wegen Lohngefährdung   ** Art. 337 b Abs. 1 2. Folgen      a) Bei gerechtfertigter Auflösung    Art. 337 b Abs. 2   * Art. 337 c Abs. 1 b) Bei ungerechtfertigter Entlassung    Art. 337 c Abs. 2   * Art. 337 c Abs. 3   ** Art. 337 d  c) Bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder       Verlassen der Arbeitsstelle   * Art. 338  V. Tod des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers      1. Tod des Arbeitnehmers   * Art. 338 a  2. Tod des Arbeitgebers   ** Art. 339  VI. Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses      1. Fälligkeit der Forderungen   ** Art. 339 a  2. Rückgabepflicht   * Art. 339 b  3. Abgangsentschädigung      a) Voraussetzungen   * Art. 339 c Abs. 1 b) Höhe und Fälligkeit    Art. 339 c Abs. 2    Art. 339 c Abs. 3    Art. 339 c Abs. 4   ** Art. 339 d  c) Ersatzleistungen    Art. 343  K. Zivilrechtspflege    Art. 358  III. Verhältnis zum zwingenden Recht         Normalarbeitsvertrag    Art. 359  III. Begriff und Inhalt    Art. 359 a  III. Zuständigkeit und Verfahren    Art. 360  III. Wirkungen              * Vorschriften, von denen durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag     zu Ungunsten des Arbeitnehmers nicht abgewichen werden darf.   ** Zwingende Vorschriften, von denen durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamt-    arbeitsvertrag weder zu Ungunsten des Arbeitgebers noch des Arbeitnehmers abgewichen     werden darf.     17   Vereinbarung   1. Zwischen _______________________________________________     _______________________________________________    _______________________________________________    als Arbeitgeberin / Arbeitgeber    und _______________________________________________     _______________________________________________    _______________________________________________    als Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer    wird mit Beginn am ____________ ein Arbeitsvertrag abgeschlossen.    Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer übernimmt im Betrieb der   Arbeitgeberin / des Arbeitgebers eine Stelle als       ________________________________________________________      2. Für den Arbeitsvertrag gelten die Bestimmungen des vorstehenden   Normalarbeitsvertrages.         3. Der Bruttolohn pro Monat beträgt Fr. ________________.      Die Arbeitnehmerin / Der Arbeitnehmer lebt mit der Arbeitgeberin /   dem Arbeitgeber in Hausgemeinschaft (Art. 11 Abs. 2 NAV):    □ Ja    □ Nein      18   4. Besondere Vereinbarungen:       ________________________________________________________       ________________________________________________________       ________________________________________________________       ________________________________________________________       ________________________________________________________         Eingesehen und gegenseitig unterzeichnet      Ort:   Datum:      __________________________  ______________________________         Die Arbeitgeberin /   Die Arbeitnehmerin /   Der Arbeitgeber:  Der Arbeitnehmer:      __________________________  ______________________________               Bezugsstellen des Normalarbeitsvertrages:   Staatskanzlei des Kantons Zug   Regierungsgebäude am Postplatz   Postfach 156   6301 Zug   Zuger Bauernverband   Bergackerstr. 42   6330 Cham        	Leere Seite 	Leere Seite 	Leere Seite 	Leere Seite  		2017-12-21T03:22:35+0100 	"6300 Zug" 	"Gesetzessammlung Kanton Zug"