170.400 - Legge sul rapporto di lavoro dei collaboratori del Cantone dei Grigioni (Legge sul personale, LCPers)    170.400   Legge sul rapporto di lavoro dei collaboratori del Cantone  dei Grigioni (Legge sul personale, LCPers)  del 14 giugno 2006 (stato 1 gennaio 2023)  Il Gran Consiglio del Cantone dei Grigioni1),  visti gli art. 31 e 50 della Costituzione cantonale2), visto il messaggio del Governo del 7 marzo 20063),  decide:  1. Disposizioni generali  Art.  1 Politica del personale 1 Il Cantone e gli istituti soggetti alla legge configurano la loro politica del personale  in modo tale che i loro compiti possano essere adempiuti in qualsiasi momento in  modo economico, tempestivo e con la qualità necessaria nonché nel rispetto delle  loro responsabilità per quanto riguarda la famiglia e la società nonché delle pari op- portunità. * 2 A questo scopo i collaboratori vengono impiegati in modo adeguato ed economica- mente e socialmente sostenibile, nonché vengono adottate le relative misure necessa- rie e opportune.  Art.  2 Definizione giuridica della denominazione di Cantone 1 La denominazione di Cantone contenuta nella presente legge si riferisce a tutti gli   altri datori di lavoro ai sensi dell'articolo 3 capoverso 2 lettere a e b, se dal senso del- la legge non risulta altrimenti.  1) PGC 2005/2006, 1299 2) CSC 110.100 3) Pagina 1989 * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo    1   https://www.gr-lex.gr.ch/data/110.100/it   170.400    Art.  3 Oggetto e campo d'applicazione 1 La presente legge disciplina il rapporto di lavoro dei collaboratori dell'Amministra- zione cantonale. * 2 Essa fa stato inoltre per i collaboratori a) degli istituti cantonali autonomi; b) * dei tribunali e delle autorità di conciliazione. 3 I collaboratori della Banca cantonale grigione sono esclusi dal campo d'applicazio- ne della presente legge. 4 I collaboratori a titolo accessorio svolgono la propria attività al di fuori dell'Ammi- nistrazione in senso stretto. Essi vengono designati come tali dalla legge, dal Gover- no o dai tribunali. *  Art.  4 Diritto sussidiario e divergente 1 Per le questioni non contemplate nella presente legge o nei suoi atti normativi ese- cutivi fanno stato a titolo complementare le disposizioni del Codice delle obbligazio- ni. 2 … *  2. Costituzione e cessazione dei rapporti di lavoro  Art.  5 Messa a pubblico concorso dei posti 1 I posti vacanti devono di regola essere messi a pubblico concorso. 2 Il Governo decide in quali casi si può rinunciare alla messa a pubblico concorso.  Art.  6 Contratto di lavoro e limitazione temporale * 1 I rapporti di lavoro vengono costituiti con un contratto di lavoro scritto di diritto  pubblico. * 2 In presenza di motivi materialmente giustificati, segnatamente in caso di un proget- to a tempo determinato, possono essere concordati rapporti di lavoro a tempo deter- minato. *  Art.  7 Periodo di prova 1 Il periodo di prova dura tre mesi. Per determinate funzioni il Governo può fissare   periodi di prova fino a sei mesi. * 2 Specialmente nei casi in cui le prestazioni o il comportamento non convincono, è  possibile concordare un prolungamento una tantum del periodo di prova fino al dop- pio della sua durata. * 3 … *  2       170.400   4 Per rapporti di lavoro di durata inferiore a un anno è possibile concordare un perio- do di prova più breve o vi si può rinunciare del tutto. *  Art.  8 Termini e scadenza di disdetta * 1 Il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mese nel rispetto dei se - guenti termini di disdetta: * a) * tre mesi, dopo il periodo di prova; b) * quattro mesi, a partire del 10° anno di servizio; c) * sei mesi, per i quadri superiori. 2 Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto in qualsiasi  momento rispettando un termine di disdetta di sette giorni. * 2bis Nelle disposizioni esecutive possono essere stabiliti altri termini e scadenze di di- sdetta per gli insegnanti di scuole cantonali e per gli ispettori scolastici. * 3 Per rapporti di lavoro di durata inferiore a un anno può essere stabilito un termine  di disdetta più breve. * 4 L'altra parte contraente può accettare una disdetta che non rispetta il termine o la  scadenza. *  Art.  9 Disdetta ordinaria da parte del Cantone 1 La disdetta da parte del Cantone presuppone un motivo materialmente giustificato. 2 Motivi concreti sufficienti sono in particolare: a) prestazioni insufficienti o comportamento insoddisfacente; b) violazione di obblighi legali o contrattuali; c) incapacità o il venir meno rispettivamente l'inadempimento di condizioni di   assunzione legali o contrattuali; d) soppressione di un posto per motivi di ordine aziendale o economico.  Art.  10 Disdetta immediata 1 Per motivi gravi entrambe le parti contraenti possono disdire in qualsiasi momento  il rapporto di lavoro senza osservare i termini. * 2 È considerato grave ogni motivo che non permette di esigere la continuazione del  rapporto di lavoro da chi dà la disdetta.  Art.  11 Riconfigurazione del rapporto di lavoro 1 Se una parte contraente non accetta una riconfigurazione ragionevole e material- mente giustificata delle condizioni di impiego, offerta dalla controparte, quest'ultima  può disdire il rapporto di lavoro nel rispetto dei termini. In questo caso fino alla ces- sazione del rapporto di lavoro valgono le condizioni di impiego valide fino a quel  momento.   3     170.400    Art.  12 Conseguenze in caso di disdetta abusiva o ingiustificata 1 In caso di disdetta abusiva o ingiustificata ai sensi del Codice delle obbligazioni 1) o  dell'articolo 9 capoverso 2 l'indennità massima è di dodici stipendi mensili.  Art.  13 Contratto d'annullamento 1 I rapporti di lavoro possono essere annullati in qualsiasi momento con un contratto  d'annullamento scritto. *  Art.  14 Esonero dal lavoro 1 In caso di scioglimento del rapporto di lavoro secondo le disposizioni degli artico- li 9 e 13 e se sono in gioco interessi pubblici, l'autorità di assunzione decide sull'eso- nero dal lavoro e sul versamento totale o parziale dello stipendio.  Art.  15 Pensionamento * 1 Il rapporto di lavoro cessa l'ultimo giorno del mese nel quale il collaboratore com- pie i 65 anni. I rapporti di lavoro di insegnanti di scuole cantonali e di ispettori sco- lastici cessano l'ultimo giorno dell'ultimo mese del semestre scolastico in cui com- piono i 65 anni. * 2 Il Governo può disporre il pensionamento anticipato se la rioccupazione del posto è   di interesse pubblico. Esso fissa la liquidazione in base alle disposizioni dell'artico- lo 17. 3 I collaboratori possono andare in pensione anticipata integrale o parziale non prima  della fine del mese in cui compiono i 60 anni. Un pensionamento anticipato a partire  da 62 anni può essere sostenuto finanziariamente con un contributo a favore di una  rendita transitoria AVS. Il Governo disciplina i dettagli, in particolare un eventuale   diritto al riguardo e l'ammontare del contributo. La regolamentazione transitoria vie- ne determinata secondo l'articolo 72a della presente legge. * 4 Dopo il momento stabilito nel capoverso 1 il rapporto di lavoro può essere prose- guito a tempo determinato. *  Art.  16 Adeguamento o scioglimento per motivi di salute * 1 Su richiesta del collaboratore, secondo l'inabilità al lavoro accertata nel quadro di  una procedura svolta dall'ufficio AI competente, il volume di impiego o le mansioni  vengono adeguati oppure il rapporto di lavoro viene sciolto del tutto o in parte. * 2 Nel caso di collaboratori che per motivi di salute sono impossibilitati del tutto o in  parte a svolgere la prestazione lavorativa per almeno dodici mesi e che presumibil- mente saranno inabili al lavoro per almeno altri sei mesi, il volume di impiego o le   mansioni possono essere adeguati di conseguenza o il rapporto di lavoro può essere  disdetto. *  1) RS 220  4    http://db.clex.ch/link/Bund/220/it    170.400   3 Il Governo disciplina i dettagli, in particolare: * a) il momento a partire dal quale il volume di impiego o le mansioni vengono   adeguati o il rapporto di lavoro viene sciolto secondo il capoverso 1; b) le competenze, la forma e la procedura per adeguamenti e disdette secondo il    capoverso 1 e il capoverso 2.  Art.  17 Soppressione di un posto 1 Se un posto viene soppresso per motivi di ordine economico o aziendale senza che  possa essere offerto al collaboratore un altro posto esigibile o senza che vi sia la pos - sibilità di una riqualificazione con un dispendio proporzionato che consenta la conti- nuazione del rapporto di lavoro, viene versata una liquidazione adeguata se: a) il rapporto di lavoro è durato almeno dieci anni e di regola senza alcuna inter-  ruzione oppure b) al momento della cessazione del rapporto di lavoro il collaboratore ha com-  piuto il 40° anno di età e non ha più di 63 anni oppure c) il collaboratore deve far fronte ad obblighi di mantenimento. 2 Il Governo disciplina l'ammontare della liquidazione. 3 La liquidazione ammonta di regola al massimo a dodici stipendi mensili incluse le  indennità di funzione di cui all'articolo 26. Per i collaboratori con un volume di im- piego variabile è determinante lo stipendio medio degli ultimi cinque anni.  3. Diritti dei collaboratori  3.1. RETRIBUZIONE  Art.  18 Classi di stipendio, stipendio base 1 Esistono 28 classi di stipendio. 1 è la più bassa, 28 la più alta. 2 Lo stipendio annuo minimo incl. tredicesima mensilità della classe di stipendio 1  ammonta a circa 36 000 franchi, quello della classe di stipendio 28 a circa 154 000  franchi. La differenza tra una classe di stipendio e l'altra ammonta a circa il cinque   fino al sei per cento. * 3 In ogni classe di stipendio tra l'importo minimo e quello massimo vi è una differen- za del 42 per cento. 4 Gli importi di cui al capoverso 2 corrispondono allo stato dell'indice nazionale dei  prezzi al consumo di 102,4 punti (indice base dicembre 2005) e costituiscono lo sti- pendio base. * 5 Il Governo stabilisce lo stipendio minimo che nelle classi di stipendio inferiori è   superiore al minimo previsto, se ciò risulta opportuno per motivi di politica sociale e   se serve a garantire il minimo vitale dei collaboratori interessati.   5     170.400    Art.  19 Preventivo * 1 Mediante i preventivi, il Gran Consiglio determina i mezzi necessari per la com- pensazione del rincaro nonché per gli sviluppi degli stipendi individuali e per la ge- stione degli impieghi. * 2 In sede di determinazione dei mezzi per gli sviluppi degli stipendi individuali si  considerano in particolare: * a) la situazione finanziaria del Cantone; b) la situazione economica generale; c) la concorrenzialità del Cantone sul mercato del lavoro; d) l'evoluzione  generale  degli  stipendi  nelle  amministrazioni  pubbliche  e   nell'economia privata. 3 … *  Art.  20 Indennità di rincaro 1 Il Governo compensa il rincaro alla fine di ogni anno per l'anno civile successivo.  Al riguardo è determinante l'indice nazionale dei prezzi al consumo di fine novem- bre. In tempi di bassa congiuntura e di situazione precaria delle finanze cantonali è   possibile rinunciare all'indennità totale di rincaro. In caso di mutamento delle condi- zioni il Governo può, in un secondo tempo, reintegrare totalmente o parzialmente   nello stipendio base il rincaro non compensato. 2 Il Governo fissa ogni anno l'importo minimo e massimo di ogni classe di stipendio.   Questi consistono negli importi secondo le disposizioni degli articoli 18 e 19, non- ché nell'indennità di rincaro integrata.  Art.  21 Piano di classificazione e principi per la determinazione degli sti- pendi  1 Il Governo stabilisce il piano di classificazione. Esso contiene le funzioni-tipo clas- sificate in base ai settori di attività e alle classi di stipendio, valide anche per gli isti - tuti cantonali autonomi, i tribunali e le autorità di conciliazione. * 2 Nella valutazione dei singoli posti vengono considerati in particolare i requisiti di  base, i requisiti intellettuali, caratteriali e fisici, nonché il carico di lavoro e le condi- zioni di lavoro.  Art.  22 Determinazione individuale degli stipendi 1 I servizi ristabiliscono di regola per il 1° gennaio lo stipendio dei loro collaboratori.   Quest'ultimo si basa: a) su un'eventuale compensazione del rincaro; b) sulla prestazione e sul comportamento del collaboratore; c) sul livello di stipendio del collaboratore nel confronto interno ed esterno; d) sulla precedente evoluzione dello stipendio del collaboratore; e) sulle direttive finanziarie.  6       170.400   2 Allo stipendio base dell'anno precedente viene dapprima aggiunta un'eventuale in- dennità di rincaro. In seguito lo stipendio può venire aumentato al massimo del dieci   per cento all'interno della classe di stipendio in considerazione dei criteri di cui al  capoverso 1 lettere b-e.  Art.  23 Riduzione dello stipendio 1 Il servizio può ridurre la retribuzione, se le prestazioni sono insufficienti o se il  comportamento non soddisfa.  Art.  24 Premio di prestazione e spontaneo 1 Il premio di prestazione viene versato in particolare per: a) attività che superano in misura importante i compiti secondo il mansionario o   gli obiettivi prefissati; b) attività che richiedono un onere superiore alla media o un impegno particola-  re; c) lavori di progetto particolarmente impegnativi e coronati da successo; d) prestazioni costantemente molto buone. 2 Il premio di prestazione ammonta almeno all'uno per cento della massa salariale. 3 Prestazioni o impegni particolari unici di singole persone o gruppi possono essere  premiati con un premio spontaneo. Il Governo chiede al Gran Consiglio con il pre - ventivo un relativo credito. 4 Il premio spontaneo può essere utilizzato anche per il finanziamento di manifesta- zioni o eventi comuni.  Art.  25 Tredicesima mensilità 1 Qualora il rapporto di lavoro sia durato più di sei mesi o sia stato contratto per oltre  sei mesi, viene versata una tredicesima mensilità in novembre ai collaboratori assun- ti con stipendio mensile e di regola in dicembre agli altri collaboratori. 2 La tredicesima mensilità ammonta ad 1/12 dello stipendio percepito secondo l'arti - colo 22 nel relativo anno civile incluse le indennità di funzione secondo l'articolo 26. 3 Il Governo può ridurre, revocare o sospendere la tredicesima mensilità, se le pre- stazioni sono insufficienti o se il comportamento non soddisfa.  Art.  26 Indennità di funzione 1 Se i compiti affidati a un collaboratore vengono notevolmente estesi dal punto di  vista  qualitativo,  l'autorità di  assunzione può concedere un'indennità  di  funzione,  pari al massimo al dieci per cento dello stipendio base mensile. 2 In casi eccezionali l'autorità di assunzione può superare lo stipendio base per assi- curarsi o conservare collaboratori particolarmente capaci.   7     170.400    Art.  27 Prestazioni in caso di decesso 1 In caso di decesso di un collaboratore viene versato per il mese in cui è avvenuto il   decesso lo stipendio base incluse le indennità di funzione e le indennità sociali. 2 I superstiti sostenuti finanziariamente dalla persona deceduta ricevono queste pre- stazioni per ulteriori tre mesi.  3.2. INDENNITÀ SOCIALI, FONDO DI PREVIDENZA PER IL  PERSONALE  Art.  28 Assegno per i figli 1 L'assegno per i figli si conforma alla legge cantonale sugli assegni familiari.  Art.  28a * Sostegno per l'assistenza ai bambini da parte di terzi 1 Ai collaboratori che in qualità di titolari dell'autorità parentale affidano l'assistenza  dei propri figli a terzi può essere versato un contributo fino a un terzo dei costi di as - sistenza. Il Governo disciplina i dettagli, in particolare: a) il diritto al contributo; b) l'ammontare del contributo; c) la competenza e la procedura.  Art.  29 Indennità sociale speciale 1 L'indennità sociale speciale  ammonta annualmente a 2640 franchi e in  linea di   principio viene versata ai collaboratori che hanno obblighi finanziari di mantenimen- to. 2 Il Governo può adeguare periodicamente al rincaro l'indennità sociale speciale.  Art.  30 Assegni familiari per i lavoratori agricoli 1 Gli assegni per i figli e gli assegni per l'economia domestica per i lavoratori agrico - li si conformano al diritto federale. Se l'importo totale di questi due assegni è infe- riore, essi vengono aumentati fino a raggiungere gli importi previsti negli articoli 28  e 29.  Art.  31 Fondo di previdenza per il personale 1 Il Cantone tiene un fondo di previdenza per il personale. 2 In caso di necessità i collaboratori possono essere sostenuti finanziariamente a cari- co del fondo. * 3 Rimborsi dell'assicurazione contro gli infortuni del personale confluiscono nel fon- do di previdenza per il personale. *  8       170.400   4 Il Governo disciplina i dettagli, in particolare: * a) le modalità di calcolo degli interessi e le modalità di rimborso; b) la gestione del fondo; c) la competenza e la procedura.  3.3. INDENNITÀ SPECIALI E SPESE  Art.  32 Indennità per compiti e incombenze speciali 1 Vengono versate indennità per compiti, incombenze e spese speciali che risultano  dall'adempimento del lavoro, come il trasferimento in un altro luogo di lavoro o in   un luogo di lavoro discosto, spese di sostentamento più elevate nel nuovo luogo di  lavoro o inconvenienti e adempimento di incarichi nel tempo libero.  Art.  33 Indennizzo di prestazioni speciali 1 Le prestazioni speciali quali il lavoro durante giorni festivi generali, il lavoro do- menicale e notturno, il servizio di picchetto, il servizio di presenza e a turni, nonché  le ore supplementari vengono compensate con tempo libero o in denaro.  Art.  34 Spese 1 Le spese e gli esborsi dei collaboratori vengono rimborsati in caso di a) adempimento di compiti di servizio; b) trasferimenti per motivi di servizio; c) locali e installazioni di lavoro in spazi privati dei collaboratori.  3.4. RETRIBUZIONE IN CASO DI INABILITÀ AL LAVORO,  PREVIDENZA PROFESSIONALE  Art.  35 Versamento dello stipendio durante il servizio militare, civile e di  protezione civile  1 Durante il servizio militare, civile e di protezione civile obbligatori viene corrispo- sto l'intero stipendio. Sono fatte salve le disposizioni speciali per il servizio attivo e  la scuola reclute. 2 In caso di disdetta del rapporto di lavoro può essere pretesa la parziale restituzione  dello stipendio corrisposto durante i servizi di avanzamento. 3 Durante il periodo in cui un collaboratore è impedito al lavoro perché sta scontando  una pena fuori dal regolare servizio militare, civile o di protezione civile, lo stipen - dio non viene versato. 4 II Governo disciplina il versamento dello stipendio durante i servizi volontari ed il  diritto all'indennità per perdita di guadagno.   9     170.400    Art.  36 Versamento dello stipendio in caso di malattia 1 Per la durata della comprovata inabilità al lavoro causa malattia di regola lo stipen- dio viene corrisposto fino a 24 mesi, se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi  o se è stato contratto per più di tre mesi. 2 Il Governo a) può ridurre il versamento dello stipendio al 90 per cento, dopo il dodicesimo   mese di inabilità al lavoro; b) decide sul mantenimento dell'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia   interna o sulla stipulazione di un'assicurazione d'indennità giornaliera di ma- lattia esterna e sulla ripartizione dei premi;  c) disciplina il versamento dello stipendio durante i congedi per convalescenza; d) disciplina il versamento dello stipendio in caso di inabilità al lavoro di cui il   collaboratore ha colpa. 3 L'adesione all'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia è obbligatoria.  Art.  37 Versamento dello stipendio in caso di infortunio professionale e non  professionale  1 Per la durata della comprovata inabilità al lavoro causa infortunio professionale o  non professionale viene corrisposto l'intero stipendio fino alla ripresa del lavoro o  alla disdetta del rapporto di lavoro. 2 Il Governo disciplina a) il computo di prestazioni assicurative sullo stipendio; b) il versamento dello stipendio durante il periodo di inabilità al lavoro di cui il    collaboratore ha colpa; c) la ripartizione dei premi tra le parti contraenti.  Art.  38 Versamento dello stipendio durante la gravidanza * 1 Per la durata della comprovata inabilità al lavoro causa gravidanza viene corrispo- sto l'intero stipendio. * 2 … *  Art.  38a * Versamento dello stipendio in caso di rinuncia alla prestazione lavo- rativa  1 Il servizio può rinunciare in qualsiasi momento, del tutto o in parte, alla prestazione  lavorativa, con versamento dell'intero stipendio.  Art.  39 Previdenza professionale 1 L'assicurazione contro le conseguenze economiche della vecchiaia, dell'invalidità e  della morte si conforma alle disposizioni della legge sulla Cassa cantonale pensioni.  I collaboratori sono obbligati ad aderire alla Cassa cantonale pensioni, se la legge lo   prevede.  10       170.400   2 I contributi alla Cassa pensioni vengono ripartiti tra i collaboratori e il Cantone. Il   Cantone si assume almeno la metà dei contributi fino al compimento del 40° anno di  età, dopo il compimento del 40° anno di età esso si assume più della metà di essi in   percentuale crescente.  Art.  40 Indennità di partenza 1 L'indennità di partenza ai collaboratori che non sono assicurati presso la Cassa can- tonale pensioni per via del loro basso reddito ammonta ad almeno due e al massimo  a otto stipendi mensili.  3.5. ALTRI DIRITTI  Art.  41 Vacanze 1 Il diritto annuale a vacanze ammonta, fino e compreso l'anno civile nel quale i col- laboratori: * a) * compiono 49 anni: cinque settimane; b) * compiono 59 anni: cinque settimane e mezzo; c) * vanno in pensione per ragioni di età: sei settimane. 2 Ogni anno i collaboratori possono acquistare fino a due settimane di vacanza sup- plementari, se non vi si oppongono motivi aziendali. * 3 … * 4 … * 5 … *  Art.  42 Congedo per anzianità di servizio, omaggio, regalo di commiato 1 A partire dal 10° anno di servizio viene concesso un congedo pagato ogni cinque  anni. Questo ammonta per 10, 15 e 20 anni di servizio a due settimane e a partire dal   25° anno di servizio a quattro settimane. 2 Se per motivi aziendali non è possibile usufruire del congedo, esso può venire inte- ramente o parzialmente retribuito sotto forma di indennità. Un giorno di congedo di  cui il collaboratore non ha fatto uso corrisponde ad un ventesimo dello stipendio  base mensile incluse le indennità di funzione secondo l'articolo 26. 3 I collaboratori in servizio da tanti anni ricevono un omaggio e al momento della  partenza un regalo di commiato.  Art.  43 Congedi 1 I Dipartimenti hanno la facoltà di concedere, su proposta del servizio e dopo aver  sentito l'Ufficio del personale, congedi pagati fino a una settimana. Per congedi pa- gati più lunghi è competente il Governo.   11     170.400    2 I servizi concedono brevi congedi pagati per eventi come paternità, adozioni, feste   di famiglia, assistenza a familiari, decessi, cambiamenti di abitazione, manifestazio- ni sportive e culturali. * 3 I servizi decidono sulla concessione di congedi non pagati in considerazione delle  esigenze aziendali e individuali.  Art.  43a * Congedo maternità 1 Dopo il parto, alla collaboratrice viene concesso un congedo pagato della durata di  16 settimane. 2 In caso di ospedalizzazione del neonato la durata del congedo di maternità diventa  pari alla durata prolungata del versamento dell'indennità di maternità. *  Art.  44 Certificato di lavoro 1 I collaboratori possono richiedere in ogni momento un certificato attestante il gene- re e la durata del rapporto di lavoro, come pure la prestazione e il comportamento in  servizio. 2 Se il collaboratore lo richiede, le indicazioni devono limitarsi al genere e alla dura- ta del rapporto di lavoro.  Art.  45 Restrizioni del diritto di sciopero 1 Il diritto di sciopero è soppresso se con lo sciopero vengono compromesse presta- zioni di servizio indispensabili per la vita, la salute e la sicurezza della popolazione  oppure se compiti di sicurezza fondamentali non vengono adempiuti o non vengono  adempiuti per tempo.  Art.  46 Protezione della personalità, della salute e della sicurezza 1 Il Cantone rispetta e protegge la personalità dei collaboratori. Esso promuove la sa- lute e la sicurezza dei collaboratori sul posto di lavoro.  Art.  46a * Protezione della salute in caso di gravidanza e maternità 1 Durante la gravidanza, la collaboratrice può assentarsi dal lavoro mediante sempli- ce avviso. 2 La collaboratrice non può essere occupata durante le prime otto settimane dopo il  parto e durante le otto settimane successive può esserlo solo con il suo consenso. Il   Governo può prevedere che, in via eccezionale, per interventi lavorativi di scarsa en- tità è possibile derogare al divieto reciproco di occupazione. Se durante questo pe- riodo la collaboratrice lavora di nuovo a tempo parziale o a tempo pieno, le viene  corrisposto l'intero stipendio corrispondente a tali interventi.  12       170.400   Art.  47 Assistenza giudiziaria 1 Il Cantone protegge i collaboratori da attacchi e pretese ingiustificate che si presen- tano in relazione alle loro attività di servizio. 2 Il Governo disciplina l'assunzione delle spese risultanti.  Art.  47a * Segnalazione di irregolarità 1 In buona fede i collaboratori possono segnalare in modo anonimo irregolarità a un  servizio di segnalazione. 2 I collaboratori che presentano una segnalazione secondo il capoverso 1 non violano  i loro obblighi di servizio e non possono subire svantaggi a seguito di questa segna- lazione. 3 Il  Governo  designa  un  servizio  di  segnalazione  esterno  all'organizzazione  dell'Amministrazione il quale adempie i compiti previsti da questa disposizione in  modo competente, autonomo, indipendente e non vincolato a direttive nonché nel ri- spetto della protezione dei dati e della segretezza. 4 Il servizio di segnalazione: a) registra la fattispecie; b) adotta misure idonee per proteggere l'anonimato e la personalità dei collabora-  tori che procedono a una segnalazione e di eventuali altre persone; c) informa il Governo, il Dipartimento, la Cancelleria dello Stato, il Controllo   delle finanze, il tribunale o l'istituto cantonale autonomo, se ritiene urgente  l'adozione di una misura;  d) informa i collaboratori che procedono a una segnalazione in merito alla proce- dura, ai loro diritti e ai loro doveri nonché, se non vi si oppongono interessi  privati o pubblici preponderanti, in merito all'evasione del procedimento;  e) presenta rapporto ogni anno al Governo in merito alla sua attività e alle misure  raccomandate;  f) sostiene il Governo, il Dipartimento, la Cancelleria dello Stato, il Controllo  delle finanze, il tribunale o l'istituto cantonale autonomo nel chiarimento delle  fattispecie e nell'attuazione delle misure.  4. Obblighi dei collaboratori  Art.  48 Obblighi generali di servizio 1 I collaboratori devono tutelare gli interessi pubblici. Essi devono astenersi da qual- siasi azione che comprometta questi ultimi. 2 Se risulta necessario dal punto di vista aziendale, i collaboratori sono tenuti a pre- stare ore supplementari e ad assumere supplenze. Possono venire loro affidati anche  lavori esigibili che non rientrano nella loro particolare sfera di attività. fIn casi ecce- zionali può venire assegnato anche un luogo di lavoro diverso.   13     170.400    Art.  49 Orario di lavoro 1 In caso di impiego al 100 per cento, nella media annua l'orario di lavoro settimana- le ammonta a 42 ore. L'orario di lavoro annuo dovuto viene raggiunto lavorando in  media 43 ore alla settimana e prendendo in cambio cinque giorni liberi all'anno. 2 I servizi possono adottare una regolamentazione diversa, se risulta necessario dal  punto di vista aziendale oppure se in tal modo il lavoro può essere organizzato in  modo migliore e con maggiore orientamento alla clientela. 3 L'orario di lavoro per i collaboratori del settore agricolo viene fissato dal Governo. 4 L'orario di lavoro e il numero di lezioni nelle scuole cantonali vengono fissati nei  relativi atti normativi. 5 Il Governo disciplina le modalità dell'orario di lavoro e fissa i giorni festivi, nonché  i giorni non lavorativi. 6 Dopo la nascita di figli propri o dopo un'adozione possono essere concessi una ri- duzione e un successivo nuovo aumento del volume di impiego. Il Governo discipli- na i dettagli, in particolare un eventuale diritto al riguardo. *  Art.  50 Obbligo di segretezza, edizione di atti, deposizione, informazione  dei massmedia *  1 I collaboratori sono tenuti a serbare il segreto nei confronti di terzi sugli affari di   servizio se esiste un interesse pubblico o privato preponderante alla segretezza se- condo la legge sulla trasparenza o se lo prevede una disposizione legislativa partico- lare. * 2 L'obbligo di segretezza sussiste anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. 3 Il Governo disciplina la competenza per la liberazione dall'obbligo di segretezza,  per l'edizione di atti, per la deposizione dinanzi ai tribunali e per l'informazione dei   massmedia. *  Art.  51 Ricusa 1 I collaboratori devono ricusarsi se a) essi stessi; b) il coniuge; c) il partner registrato; d) una persona con la quale vivono in una convivenza di fatto; e) o un loro parente e affine fino al quarto grado hanno un interesse personale diretto alla pratica. 2 In casi motivati l'autorità di assunzione può estendere l'obbligo di ricusa. 3 Per il resto, in ambito giudiziario la ricusa si conforma alle disposizioni della legge   sulla giustizia amministrativa1). *  1) CSC 370.100  14    https://www.gr-lex.gr.ch/data/370.100/it    170.400   Art.  52 Divieto di accettare regali 1 I collaboratori non possono chiedere, accettare o farsi promettere per sé o per altri  regali o altri vantaggi in relazione all'esercizio delle proprie attività di servizio. Il  Governo disciplina i dettagli e può prevedere deroghe, in particolare per regali di  poco valore. * 2 Le condizioni privilegiate che le organizzazioni professionali concordano a favore  dei propri soci non sono considerati regali o altri vantaggi ai sensi del capoverso 1. 3 I collaboratori devono notificare al servizio se vengono loro offerti dei regali o dei  vantaggi che secondo il capoverso 1 non possono accettare. *  Art.  53 Domicilio, abitazione di servizio 1 I collaboratori sono liberi di scegliere il proprio domicilio. 2 Se compiti di servizio lo richiedono, l'autorità di assunzione può obbligare i colla- boratori a a) eleggere il proprio domicilio in una determinata località o in una determinata   zona; b) occupare un'abitazione di servizio.  Art.  54 Abiti di servizio e protettivi 1 I Dipartimenti disciplinano l'uso e la consegna gratuita degli abiti di servizio e pro- tettivi.  Art.  55 Uso di veicoli a motore privati per trasferte di servizio 1 I collaboratori possono essere obbligati ad usare dietro indennizzo i propri veicoli a  motore privati per trasferte di servizio.  5. Altre disposizioni  Art.  56 Prestazioni in natura 1 Il Governo regola la compensazione delle prestazioni in natura, quali spese di vitto,   alloggio e di lavanderia.  Art.  57 Altre cariche pubbliche e attività accessorie 1 I collaboratori possono ricoprire altre cariche pubbliche ed esercitare attività acces- sorie, se e fintantoché sono compatibili con la loro funzione di servizio e con l'ese- cuzione dei loro compiti. * 2 I collaboratori devono notificare tempestivamente al servizio cariche pubbliche e  attività accessorie. * a) * … b) * …   15     170.400    c) * … 3 Il Governo disciplina i particolari. Esso emana disposizioni per: * a) * l'obbligo di notifica e la procedura di notifica; b) * le cariche e attività accessorie soggette ad autorizzazione e la procedura di au-  torizzazione; c) * la concessione di congedi pagati e l'obbligo di consegnare eventuali proventi. Per cariche o attività accessorie di importanza irrilevante, esso può prevedere ecce- zioni all'obbligo di notifica o altre agevolazioni. 4 In accordo con l'Ufficio del personale, il Dipartimento prende le decisioni necessa- rie. * 5 Non è considerata carica o attività accessoria la collaborazione in autorità, commis- sioni o altre istituzioni o organi di cui i collaboratori fanno parte a seguito della loro  attività di servizio o in qualità di rappresentanti del Cantone. *  Art.  58 Incompatibilità di cariche 1 I collaboratori non possono fare parte contemporaneamente dell'Assemblea federa- le, del Gran Consiglio, del Governo, del Tribunale cantonale, del Tribunale ammini- strativo o del Consiglio di Banca. Fanno eccezione i collaboratori con un volume di  impiego totale presso il Cantone di al massimo il 40 per cento. * 2 Se un collaboratore con un volume di impiego superiore viene nominato in una di  queste autorità, il volume di impiego deve essere ridotto di conseguenza. Se per mo- tivi aziendali ciò non è possibile, il rapporto di lavoro deve essere disdetto entro sei   mesi dalla nomina.  Art.  59 Ufficio specializzato e di consulenza 1 L'Ufficio del personale è l'ufficio specializzato e di consulenza per questioni relati- ve al personale e all'organizzazione. Esso sostiene il Governo e l'Amministrazione  nell'attuazione della politica del personale e nell'applicazione unitaria del diritto del  personale. 2 L'Ufficio del personale collabora direttamente con tutti i rami dell'Amministrazio- ne. Esso prepara i contratti, le disposizioni e le decisioni in materia di diritto del per- sonale, qualora il Governo non disponga altrimenti. Esso esamina la conformità del- le decisioni previste agli atti normativi sul personale e alla prassi e può emanare di- rettive specifiche nell'ambito della sua sfera di attività.  Art.  60 Elaborazione dei dati 1. Principi *  1 Le autorità competenti elaborano dati personali per quanto ciò sia utile e necessario  per la motivazione, l'attuazione e la cessazione di un rapporto di lavoro. * 2 L'Ufficio del personale adotta i provvedimenti tecnici necessari,  emana direttive  specifiche e fornisce consulenza alle autorità competenti con riguardo al rispetto del- le prescrizioni in materia di protezione dei dati. *  16       170.400   3 Il Governo disciplina i particolari. *  Art.  60a * 2. Dossier centrali del personale, gestione elettronica dei dati, acces- so ai dati  1 L'Ufficio del personale tiene dossier centrali del personale e gestisce sistemi elet - tronici di informazione concernente il personale che servono a un'evasione unifor- me, adeguata e completa degli affari del settore risorse umane. 2 Nel quadro di una procedura di richiamo, ai collaboratori possono essere resi ac- cessibili i dati personali che li concernono. Ai superiori può essere concesso l'acces- so agli stessi dati. 3 Il Governo emana disposizioni per: a) l'organizzazione e la gestione dei dossier e dei sistemi di informazione; b) i diritti d'accesso ai dati; c) la conservazione e il salvataggio dei dati; d) le misure per garantire la sicurezza dei dati.  Art.  61 Commissione del personale 1. Compiti  1 La Commissione del personale funge da interlocutrice e organo consultivo del Go- verno in affari del personale. 2 Ad essa vengono sottoposti importanti affari del personale, quali modifiche della  legge  sul  personale  e  dell'ordinanza  sul  personale,  nonché  la  determinazione  dell'indennità di rincaro.  Art.  62 2. Composizione e nomina 1 La Commissione del personale si compone di undici membri e di dieci supplenti. 2 Il direttore del Dipartimento delle finanze detiene la presidenza. Il Governo nomina   gli altri membri, i supplenti e l'attuario. 3 Le associazioni del personale hanno un diritto di proposta vincolante per la nomina  di sei membri e di sei supplenti. Se non si giunge ad un accordo sulla distribuzione  dei seggi, il Governo decide in via definitiva. 4 Le associazioni del personale possono essere invitate a partecipare alle sedute in  qualità di osservatrici.   17     170.400    6. Competenze, protezione giuridica e procedura  6.1. COMPETENZE  Art.  63 Contratti di lavoro e di annullamento nonché disdette * 1 Se la legge o gli atti normativi esecutivi non stabiliscono diversamente, per i con- tratti di lavoro e di annullamento nonché per le disdette sono competenti: * a) il Governo per i capi servizio, i loro supplenti e i segretari generali; b) * i Dipartimenti e la Cancelleria dello Stato per gli altri collaboratori a partire    dalla classe di funzione 20; c) * i servizi per i collaboratori nelle classi di funzione da 1 a 19. d) * … 2 Gli istituti cantonali autonomi possono stabilire le competenze in materia di assun- zione e di disdetta in base ad altri criteri.  Art.  64 Altre competenze 1. Per l'Amministrazione  1 Se la presente legge o i relativi atti normativi esecutivi non stabiliscono diversa- mente, per tutte le decisioni in materia di diritto del personale sono considerate auto- rità competenti i Dipartimenti, la Cancelleria dello Stato o il Controllo delle finan- ze. * 1bis Se secondo la legge o gli atti normativi esecutivi la competenza spetta al servizio,  per decisioni in materia di diritto del personale sono competenti: * a) il presidente del Governo per il cancelliere; b) i Dipartimenti per i capiservizio. 2 Se l'autorità competente e l'Ufficio del personale non giungono ad un accordo, il  Governo decide in via definitiva.  Art.  65 2. Per gli istituti cantonali autonomi, nonché i tribunali e le autorità  di conciliazione *  1 Gli istituti cantonali autonomi, nonché il Tribunale cantonale e il Tribunale ammi- nistrativo hanno le stesse competenze del Governo. Fanno eccezione le disposizioni  dell'articolo 20, dell'articolo 29 capoverso 2, dell'articolo 35 capoverso 4, dell'artico- lo 36 capoverso 2, dell'articolo 37 capoverso 2, dell'articolo 47a capoverso 3 e capo- verso 4 nonché dell'articolo 73 capoverso 2. * 2 Gli istituti cantonali autonomi, nonché il Tribunale cantonale e il Tribunale ammi- nistrativo stabiliscono le autorità competenti. Sono fatte salve disposizioni particola- ri contenute nelle leggi sull'organizzazione. *  18       170.400   3 Su richiesta l'Ufficio del personale prepara dietro indennizzo i contratti, le disposi- zioni e le decisioni in materia di diritto del personale degli istituti cantonali autono- mi, nonché dei tribunali e delle autorità di conciliazione ai sensi dell'articolo 59 ca- poverso 2. * 4 La classificazione dei posti deve essere concordata con l'Ufficio del personale. Se  l'istituto o il Tribunale e l'Ufficio del personale non giungono ad un accordo, decide  in via definitiva: * a) il Governo per gli istituti cantonali autonomi; b) * la Commissione designata dal Gran Consiglio per il Tribunale cantonale e il    Tribunale amministrativo. 5 Gli istituti cantonali autonomi possono emanare per i propri collaboratori le dispo- sizioni esecutive della presente legge.  6.2. PROTEZIONE GIURIDICA E PROCEDURA  Art.  66 Controversie in materia di diritto del personale, protezione giuridi- ca *  1 Se in caso di controversie risultanti dal rapporto di lavoro non si giunge a un'intesa,   su richiesta l'autorità competente emana una decisione impugnabile. * 2 Le decisioni dei servizi possono essere impugnate dinanzi al Dipartimento preposto  e le decisioni dei Dipartimenti, della Cancelleria dello Stato e del Controllo delle fi - nanze dinanzi al Governo. * 3 Le decisioni e le decisioni su ricorso del Governo nonché le decisioni su ricorso dei   Dipartimenti possono essere impugnate dinanzi al Tribunale amministrativo. * 4 I procedimenti sono gratuiti, tranne nei casi di temerarietà. * a) * … b) * … c) * … 5 Le decisioni delle istituzioni cantonali indipendenti in materia di diritto del perso- nale possono essere impugnate dinanzi al Tribunale amministrativo. * 5bis Le decisioni dei Tribunali regionali in materia di diritto del personale possono es- sere impugnate dinanzi al Tribunale cantonale. * 6 Le decisioni del Tribunale cantonale in materia di diritto del personale che riguar - dano i propri collaboratori possono essere impugnate dinanzi al Tribunale ammini- strativo e le decisioni del Tribunale amministrativo in materia di diritto del personale  che riguardano i propri collaboratori dinanzi al Tribunale cantonale. *  Art.  67 Decisioni giudiziarie 1 Se un tribunale ritiene ingiustificata una disdetta da parte del Cantone, esso emana  una relativa decisione di accertamento. *   19     170.400    Art.  68 Procedura in caso di decisione immediata 1 Se nell'interesse pubblico è necessaria una decisione immediata, essa può essere  presa provvisoriamente. La concessione del diritto di essere sentito deve essere recu- perata il più presto possibile.  7. Diritti e doveri dei collaboratori a titolo accessorio  Art.  69 Campo d'applicazione 1 Per i collaboratori a titolo accessorio si applicano le disposizioni della presente se- zione, qualora la legge o gli atti normativi esecutivi non prevedano diversamente e il   Governo non disponga altrimenti. 2 Il Governo emana un'ordinanza per i collaboratori a titolo accessorio. 3 L'ordinanza a) disciplina il campo d'applicazione e la natura giuridica dei rapporti di servizio; b) designa l'autorità di nomina, se questa non è stabilita a norma di legge; c) disciplina la durata e lo scioglimento dei rapporti di servizio; d) stabilisce l'indennità di lavoro in base all'articolo 70; e) regola il rimborso delle spese; f) stabilisce i dettagli delle indennità forfettarie, delle indennità fisse e delle quo-  te parte delle tasse; g) contiene altre disposizioni come sull'obbligo di segretezza, l'edizione di atti, la    testimonianza dinanzi ai tribunali, l'informazione dei massmedia, l'assistenza  giudiziaria, la protezione dei dati e la ricusa.  Art.  70 Indennità di lavoro 1 Le indennità di lavoro giornaliere ammontano a:  Classe Franchi  1 250  2 220  3 190  4 175  5 160 2 In casi motivati il Governo può aumentare le indennità di cui al capoverso 1 fino al  massimo al 50 per cento oppure introdurre gradi intermedi. In particolari situazioni  d'eccezione il Governo può derogare da questi importi. 3 Il Governo può adeguare periodicamente al rincaro questi importi.  20       170.400   8. Disposizioni finali  Art.  71 Modifica del diritto previgente1)  Art.  72 Disposizioni transitorie 1 La presente legge è valida anche per procedure pendenti. Nel caso in cui l'autorità o  il servizio stia già trattando un affare, la loro competenza permane. 2 … * 3 … *  Art.  72a * Disposizione transitoria dell'articolo 15 capoverso 3 1 I collaboratori che il 1° gennaio 2022 hanno già compiuto 60 anni possono chiede- re un pensionamento anticipato a partire dal 63° anno d'età secondo il Regolamento  sul pensionamento anticipato del 19 marzo 2013 (stato 1° aprile 2013). 2 Il Governo disciplina in particolare le competenze e la procedura nonché le modali - tà e l'ammontare dei contributi in modo tale che sia garantito un passaggio graduale  e praticabile alla nuova regolamentazione secondo l'articolo 15 capoverso 3 e siano  rispettati i mezzi di preventivo autorizzati. A tale scopo prevede contributi adeguata- mente ridotti e decide in generale in merito a domande per l'anno successivo. *  Art.  73 Referendum ed entrata in vigore 1 La presente legge è soggetta a referendum facoltativo2). 2 Il Governo stabilisce l'entrata in vigore3) della presente legge. 3 … *  1) Le modifiche del diritto previgente non vengono indicate. 2) Il termine di referendum è scaduto inutilizzato il 27 dic. 2006 3) Posta in vigore il 1° gen. 2007 con DG del 12 dic. 2006   21     170.400    Tabella modifiche - Secondo decisione  Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 14.06.2006 01.01.2007 atto normativo prima versione - 17.10.2006 01.05.2007 Art. 4 cpv. 2 abrogazione - 09.12.2008 01.04.2009 Art. 18 cpv. 2 modifica - 09.12.2008 01.04.2009 Art. 18 cpv. 4 modifica - 16.06.2010 01.01.2011 Art. 51 cpv. 3 introduzione 2010, 2550 19.10.2011 01.03.2012 Art. 64 cpv. 1 modifica - 19.10.2011 01.03.2012 Art. 66 cpv. 1 modifica - 19.10.2011 01.03.2012 Art. 66 cpv. 2 modifica - 20.10.2015 01.01.2017 Art. 3 cpv. 1 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 3 cpv. 2, b) modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 3 cpv. 4 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 21 cpv. 1 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 50 modifica titolo 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 50 cpv. 3 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 58 cpv. 1 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 65 modifica titolo 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 65 cpv. 1 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 65 cpv. 2 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 65 cpv. 3 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 65 cpv. 4 modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 65 cpv. 4, b) modifica 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 66 cpv. 5bis introduzione 2016-001 20.10.2015 01.01.2017 Art. 66 cpv. 6 modifica 2016-001 19.04.2016 01.11.2016 Art. 50 cpv. 1 modifica 2016-019 31.08.2016 01.01.2017 Art. 15 cpv. 3 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 19 modifica titolo 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 19 cpv. 1 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 19 cpv. 2 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 19 cpv. 3 abrogazione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 38 modifica titolo 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 38 cpv. 1 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 38 cpv. 2 abrogazione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 43 cpv. 2 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 43a introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 46a introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 1 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 2 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 2, a) abrogazione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 2, b) abrogazione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 2, c) abrogazione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 3 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 3, a) introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 3, b) introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 3, c) introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 4 introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 5 introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 60 modifica titolo 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 60 cpv. 1 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 60 cpv. 2 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 60 cpv. 3 introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 60a introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 63 cpv. 1, c) modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 63 cpv. 1, d) introduzione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 modifica titolo 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 1 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 2 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 3 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 4 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 4, a) abrogazione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 4, b) abrogazione 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 4, c) abrogazione 2016-031  22       170.400   Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 5 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 5bis modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 66 cpv. 6 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 67 cpv. 1 modifica 2016-031 31.08.2016 01.01.2017 Art. 72 cpv. 2 modifica 2016-031 26.08.2021 01.01.2022 Art. 15 cpv. 3 modifica 2021-045 26.08.2021 01.01.2022 Art. 72a introduzione 2021-045 01.09.2022 01.01.2023 Art. 1 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 6 modifica titolo 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 6 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 6 cpv. 2 introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 2 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 3 abrogazione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 4 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 modifica titolo 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 1, a) introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 1, b) introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 1, c) introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 2 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 2bis introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 3 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 8 cpv. 4 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 10 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 13 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 15 modifica titolo 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 15 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 15 cpv. 4 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 16 modifica titolo 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 16 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 16 cpv. 2 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 16 cpv. 3 introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 28a introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 31 cpv. 2 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 31 cpv. 3 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 31 cpv. 4 introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 38a introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 1, a) modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 1, b) modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 1, c) modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 2 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 3 abrogazione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 4 abrogazione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 41 cpv. 5 abrogazione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 43 cpv. 2 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 43a cpv. 2 introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 47a introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 49 cpv. 6 introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 52 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 52 cpv. 3 introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 63 modifica titolo 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 63 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 63 cpv. 1, b) modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 63 cpv. 1, c) modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 63 cpv. 1, d) abrogazione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 64 cpv. 1bis introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 65 cpv. 1 modifica 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 72 cpv. 2 abrogazione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 72 cpv. 3 abrogazione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 72a cpv. 2 introduzione 2022-042 01.09.2022 01.01.2023 Art. 73 cpv. 3 abrogazione 2022-042   23     170.400    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 14.06.2006 01.01.2007 prima versione - Art. 1 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 3 cpv. 1 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 3 cpv. 2, b) 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 3 cpv. 4 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 4 cpv. 2 17.10.2006 01.05.2007 abrogazione - Art. 6 01.09.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-042 Art. 6 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 6 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 7 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 7 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 7 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042 Art. 7 cpv. 4 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 8 01.09.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-042 Art. 8 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 8 cpv. 1, a) 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 8 cpv. 1, b) 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 8 cpv. 1, c) 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 8 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 8 cpv. 2bis 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 8 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 8 cpv. 4 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 10 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 13 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 15 01.09.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-042 Art. 15 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 15 cpv. 3 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 15 cpv. 3 26.08.2021 01.01.2022 modifica 2021-045 Art. 15 cpv. 4 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 16 01.09.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-042 Art. 16 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 16 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 16 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 18 cpv. 2 09.12.2008 01.04.2009 modifica - Art. 18 cpv. 4 09.12.2008 01.04.2009 modifica - Art. 19 31.08.2016 01.01.2017 modifica titolo 2016-031 Art. 19 cpv. 1 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 19 cpv. 2 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 19 cpv. 3 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 21 cpv. 1 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 28a 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 31 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 31 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 31 cpv. 4 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 38 31.08.2016 01.01.2017 modifica titolo 2016-031 Art. 38 cpv. 1 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 38 cpv. 2 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 38a 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 41 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 41 cpv. 1, a) 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 41 cpv. 1, b) 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 41 cpv. 1, c) 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 41 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 41 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042 Art. 41 cpv. 4 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042 Art. 41 cpv. 5 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042 Art. 43 cpv. 2 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 43 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 43a 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 43a cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 46a 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031  24       170.400   Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS Art. 47a 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 49 cpv. 6 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 50 20.10.2015 01.01.2017 modifica titolo 2016-001 Art. 50 cpv. 1 19.04.2016 01.11.2016 modifica 2016-019 Art. 50 cpv. 3 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 51 cpv. 3 16.06.2010 01.01.2011 introduzione 2010, 2550 Art. 52 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 52 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 57 cpv. 1 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 57 cpv. 2 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 57 cpv. 2, a) 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 57 cpv. 2, b) 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 57 cpv. 2, c) 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 57 cpv. 3 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 57 cpv. 3, a) 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 57 cpv. 3, b) 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 57 cpv. 3, c) 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 57 cpv. 4 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 57 cpv. 5 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 58 cpv. 1 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 60 31.08.2016 01.01.2017 modifica titolo 2016-031 Art. 60 cpv. 1 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 60 cpv. 2 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 60 cpv. 3 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 60a 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 63 01.09.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-042 Art. 63 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 63 cpv. 1, b) 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 63 cpv. 1, c) 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 63 cpv. 1, c) 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 63 cpv. 1, d) 31.08.2016 01.01.2017 introduzione 2016-031 Art. 63 cpv. 1, d) 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042 Art. 64 cpv. 1 19.10.2011 01.03.2012 modifica - Art. 64 cpv. 1bis 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 65 20.10.2015 01.01.2017 modifica titolo 2016-001 Art. 65 cpv. 1 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 65 cpv. 1 01.09.2022 01.01.2023 modifica 2022-042 Art. 65 cpv. 2 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 65 cpv. 3 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 65 cpv. 4 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 65 cpv. 4, b) 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 66 31.08.2016 01.01.2017 modifica titolo 2016-031 Art. 66 cpv. 1 19.10.2011 01.03.2012 modifica - Art. 66 cpv. 1 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 66 cpv. 2 19.10.2011 01.03.2012 modifica - Art. 66 cpv. 2 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 66 cpv. 3 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 66 cpv. 4 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 66 cpv. 4, a) 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 66 cpv. 4, b) 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 66 cpv. 4, c) 31.08.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-031 Art. 66 cpv. 5 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 66 cpv. 5bis 20.10.2015 01.01.2017 introduzione 2016-001 Art. 66 cpv. 5bis 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 66 cpv. 6 20.10.2015 01.01.2017 modifica 2016-001 Art. 66 cpv. 6 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 67 cpv. 1 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 72 cpv. 2 31.08.2016 01.01.2017 modifica 2016-031 Art. 72 cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042 Art. 72 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042 Art. 72a 26.08.2021 01.01.2022 introduzione 2021-045 Art. 72a cpv. 2 01.09.2022 01.01.2023 introduzione 2022-042 Art. 73 cpv. 3 01.09.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-042   25    	1. Disposizioni generali 	Art. 1 Politica del personale 	Art. 2 Definizione giuridica della denominazione di Cantone 	Art. 3 Oggetto e campo d'applicazione 	Art. 4 Diritto sussidiario e divergente  	2. Costituzione e cessazione dei rapporti di lavoro 	Art. 5 Messa a pubblico concorso dei posti 	Art. 6 Contratto di lavoro e limitazione temporale * 	Art. 7 Periodo di prova 	Art. 8 Termini e scadenza di disdetta * 	Art. 9 Disdetta ordinaria da parte del Cantone 	Art. 10 Disdetta immediata 	Art. 11 Riconfigurazione del rapporto di lavoro 	Art. 12 Conseguenze in caso di disdetta abusiva o ingiustificata 	Art. 13 Contratto d'annullamento 	Art. 14 Esonero dal lavoro 	Art. 15 Pensionamento * 	Art. 16 Adeguamento o scioglimento per motivi di salute * 	Art. 17 Soppressione di un posto  	3. Diritti dei collaboratori 	3.1. Retribuzione 	Art. 18 Classi di stipendio, stipendio base 	Art. 19 Preventivo * 	Art. 20 Indennità di rincaro 	Art. 21 Piano di classificazione e principi per la determinazione degli stipendi 	Art. 22 Determinazione individuale degli stipendi 	Art. 23 Riduzione dello stipendio 	Art. 24 Premio di prestazione e spontaneo 	Art. 25 Tredicesima mensilità 	Art. 26 Indennità di funzione 	Art. 27 Prestazioni in caso di decesso  	3.2. Indennità sociali, fondo di previdenza per il personale 	Art. 28 Assegno per i figli 	Art. 28a * Sostegno per l'assistenza ai bambini da parte di terzi 	Art. 29 Indennità sociale speciale 	Art. 30 Assegni familiari per i lavoratori agricoli 	Art. 31 Fondo di previdenza per il personale  	3.3. Indennità speciali e spese 	Art. 32 Indennità per compiti e incombenze speciali 	Art. 33 Indennizzo di prestazioni speciali 	Art. 34 Spese  	3.4. Retribuzione in caso di inabilità al lavoro, previdenza professionale 	Art. 35 Versamento dello stipendio durante il servizio militare, civile e di protezione civile 	Art. 36 Versamento dello stipendio in caso di malattia 	Art. 37 Versamento dello stipendio in caso di infortunio professionale e non professionale 	Art. 38 Versamento dello stipendio durante la gravidanza * 	Art. 38a * Versamento dello stipendio in caso di rinuncia alla prestazione lavorativa 	Art. 39 Previdenza professionale 	Art. 40 Indennità di partenza  	3.5. Altri diritti 	Art. 41 Vacanze 	Art. 42 Congedo per anzianità di servizio, omaggio, regalo di commiato 	Art. 43 Congedi 	Art. 43a * Congedo maternità 	Art. 44 Certificato di lavoro 	Art. 45 Restrizioni del diritto di sciopero 	Art. 46 Protezione della personalità, della salute e della sicurezza 	Art. 46a * Protezione della salute in caso di gravidanza e maternità 	Art. 47 Assistenza giudiziaria 	Art. 47a * Segnalazione di irregolarità   	4. Obblighi dei collaboratori 	Art. 48 Obblighi generali di servizio 	Art. 49 Orario di lavoro 	Art. 50 Obbligo di segretezza, edizione di atti, deposizione, informazione dei massmedia * 	Art. 51 Ricusa 	Art. 52 Divieto di accettare regali 	Art. 53 Domicilio, abitazione di servizio 	Art. 54 Abiti di servizio e protettivi 	Art. 55 Uso di veicoli a motore privati per trasferte di servizio  	5. Altre disposizioni 	Art. 56 Prestazioni in natura 	Art. 57 Altre cariche pubbliche e attività accessorie 	Art. 58 Incompatibilità di cariche 	Art. 59 Ufficio specializzato e di consulenza 	Art. 60 Elaborazione dei dati 1. Principi * 	Art. 60a * 2. Dossier centrali del personale, gestione elettronica dei dati, accesso ai dati 	Art. 61 Commissione del personale 1. Compiti 	Art. 62 2. Composizione e nomina  	6. Competenze, protezione giuridica e procedura 	6.1. Competenze 	Art. 63 Contratti di lavoro e di annullamento nonché disdette * 	Art. 64 Altre competenze 1. Per l'Amministrazione 	Art. 65 2. Per gli istituti cantonali autonomi, nonché i tribunali e le autorità di conciliazione *  	6.2. Protezione giuridica e procedura 	Art. 66 Controversie in materia di diritto del personale, protezione giuridica * 	Art. 67 Decisioni giudiziarie 	Art. 68 Procedura in caso di decisione immediata   	7. Diritti e doveri dei collaboratori a titolo accessorio 	Art. 69 Campo d'applicazione 	Art. 70 Indennità di lavoro  	8. Disposizioni finali 	Art. 71 Modifica del diritto previgente) 	Art. 72 Disposizioni transitorie 	Art. 72a * Disposizione transitoria dell'articolo 15 capoverso 3 	Art. 73 Referendum ed entrata in vigore   		2022-12-12T11:52:01+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"