150.1 - Dekret zum Personalgesetz (Personaldekret)   1  150.1  Dekret zum Personalgesetz (Personaldekret)  Vom 8. Juni 2000 (Stand 1. Januar 2023)  Der Landrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt auf § 67 Abs. 1 Bst. d der Verfassung des Kantons Basel-Landschaft  vom  17. Mai 19841) sowie  auf  § 30, § 32 Abs. 1, § 39 Abs. 1, § 57 Abs. 4, § 59 Abs. 4, § 65  des  Gesetzes  vom 25. September 19972) über  die  Arbeitsverhältnisse  der  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter des Kantons (Personalgesetz), *  beschliesst:  1 Allgemeines  1.1 Geltungsbereich und Anlobung  §  1 Geltungsbereich 1 Dieses Dekret gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäss den § 1  und § 2 des Personalgesetzes.  §  2 Anlobung vom Volk oder Landrat Gewählter 1 Vom Volk und Landrat Gewählte werden vom Landrat angelobt. 2 Mit der Anlobung erklärt die oder der Gewählte, Verfassung und Gesetze des  Kantons zu respektieren. 3 Einzelheiten regelt der Landrat.  §  3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei Basel-Landschaft * 1 Für  die  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  der  Polizei  Basel-Landschaft  be- stimmt deren Anstellungsbehörde den Inhalt und das Verfahren der Anlobung. *  1) SGS     100   2) SGS     150    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248  https://bl.clex.ch/data/100/de/art67 https://bl.clex.ch/data/150/de/art30   2  150.1  1.2 Arbeitszeit  §  4 Jahresarbeitszeit 1 Die Jahresarbeitszeit eines Vollpensums berechnet sich auf der Basis einer  Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche. Die Jahresarbeitszeit ist für Teilzeitar- beitende anteilsmässig zu kürzen. * 2 Die Verordnung bestimmt die Feiertage, die arbeitsfreien Tage und regelt die  Entschädigung von angeordneter Überzeit durch Kompensation oder Barver- gütung 3 ... *  §  4a * Jahresarbeitszeit der Ärztinnen und Ärzte 1 In Abweichung von § 4 Abs. 1 berechnet sich die Jahresarbeitszeit für Assis- tenzärztinnen und Assistenzärzte und für Oberärztinnen und Oberärzte auf der  Basis von 50 Stunden pro Woche. Sie ist für Teilzeitarbeitende anteilsmässig  zu kürzen. 2 In Abweichung von § 4 Abs. 1 berechnet sich die Jahresarbeitszeit für Chef- ärztinnen und Chefärzte und für Leitende Ärztinnen und Leitende Ärzte auf der  Basis von mindestens 50 Stunden pro Woche, richtet  sich jedoch nach den  betrieblichen  Gegebenheiten.  Sie  ist  für  Teilzeitarbeitende  anteilsmässig  zu  kürzen.  §  5 * Jahresarbeitszeit der Lehrpersonen 1 Die  nachstehend bezeichneten Lektionen bilden einen Teil  der  Gesamtar- beitszeit  gemäss  § 4 Abs. 1.  Die  wöchentliche  Unterrichtsverpflichtung  der  Lehrpersonen beträgt unter Vorbehalt anderer gesetzlicher Bestimmungen für: a. * Kindergarten 28 Lektionen, b. * Primarschule 28 Lektionen, c. * Sekundarstufe I 27 Lektionen, d. * Gymnasium 22/26 Lektionen, e. * Berufsmittelschule Vollzeit und Wirtschaftsmittelschule 22/26 Lektionen, f. * Kaufmännische Vorbereitungsschule, Schulisches Brücken-  angebot plus modular und Berufsvorbereitende Schule 2 22/23/26 Lektio- nen,  g. * Berufsfachschule 22/23/24/26 Lektionen, h. * Vorlehre 24/26 Lektionen, i. Musikschule 27 Lektionen,  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    3  150.1  l. Psychomotorik und Logopädie 27 Lektionen. Die  zeitliche  Differenz  zwischen  wöchentlicher  Unterrichtsverpflichtung  und  Jahresarbeitszeit verwenden die Lehrpersonen für die Erfüllung der weiteren  ihnen übertragenen Aufgaben. 1bis … * 1ter Die Übernahme der Spezialfunktion als Klassenlehrperson an den Vollzeit- schulen bzw. den dualen Berufsfachschulen gemäss Abs. 1 Bst. c–h wird mit  einer bzw. mit einer halben Lektion pro Klasse angerechnet. * 2 Die  Übernahme  weiterer  Spezialfunktionen  innerhalb  des  Schulbetriebes  durch eine Lehrperson kann mit  Lektionen angerechnet werden. Der Regie- rungsrat regelt die Einzelheiten. * 3 … * 4 Der Regierungsrat  legt  Einzelheiten über  den Berufsauftrag in der Verord- nung fest.  §  5a * …  §  5b * Gesamtpensum 1 Das  Gesamtpensum  umfasst  alle  Anstellungen  beim  Kanton  Basel-Land- schaft. 2 Das Gesamtpensum der Mitarbeitenden darf in der Regel ein Vollpensum ge- mäss § 4 beziehungsweise für Ärztinnen und Ärzte gemäss § 4a nicht überstei- gen. 3 Ein Gesamtpensum, das ein Vollpensum bis zu maximal 10 % übersteigt, ist  zulässig, wenn es arbeitsorganisatorisch bedingt ist und in der nächsten Plan- periode, jedoch spätestens im folgenden Jahr ausgeglichen werden kann. 4 Der Regierungsrat kann Ausnahmen bewilligen.  1.3 Ferien  §  6 Anspruch 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf Ferien bei vollem  Lohn. 2 Der Ferienanspruch beträgt 25 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Er erhöht sich  im Kalenderjahr, in welchem das 50. Altersjahr vollendet wird, auf 27 Arbeitsta- ge  und  im  Kalenderjahr,  in  dem  das  60. Altersjahr  vollendet  wird,  auf  30 Arbeitstage. * 3 Die Anstellungsbehörde sowie bei Schulen des Kantons die Bildungs-, Kultur-  und Sportdirektion können den Ferienanspruch gemäss Abs. 2 bei Vorliegen  überdurchschnittlicher Arbeitsbelastung um maximal 10 Tage erhöhen. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    4  150.1  §  7 Ausnahmen 1 Abweichend von § 6 haben die nachstehend aufgeführten Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter folgenden jährlichen Ferienanspruch: a. * ... b. 6 Wochen  1. die Mitglieder des Regierungsrates; 2. * die Abteilungspräsidentinnen und -präsidenten des Kantonsgerichts   sowie die Landschreiberin oder der Landschreiber; 3. die  Chefärztinnen  bzw.  Chefärzte  und  Institutsleiterinnen  bzw.  -  leiter. 2 Der  jährliche  Ferienanspruch  der  leitenden  Ärztinnen  bzw.  Ärzte  und  Oberärztinnen  bzw.  -ärzte  erhöht  sich  auf  6 Wochen  im  Kalenderjahr  des  vollendeten 50. Altersjahres. 3 Die Schulleitungen der Gymnasien und der Berufsfachschulen können in den  Schulferien mit Aufgaben betraut werden. * 4 Fallen allgemeine Feiertage in die Zeit der Schulferien, besteht für Lehrperso- nen kein Anspruch auf Nachbezug.  §  8 Anteilsmässiger und gekürzter Ferienanspruch 1 Der Ferienanspruch richtet sich nach der entlöhnten Beschäftigungsdauer. 2 Bei  längerer  Absenz  infolge von Krankheit,  Unfall,  Militär-,  Zivil-  und Zivil- schutzdienst  oder  aus  anderen  Gründen  tritt  eine  Kürzung  des  Ferienan- spruchs ein, und zwar wird bei einer Absenz von mehr als 6 Monaten innerhalb  eines Kalenderjahres der Ferienanspruch für jeden weiteren halben Monat um  je 1/10 gekürzt. 3 Mit einer Freistellung von der Arbeit während der Kündigungsfrist ist in der  Regel ein noch bestehender Ferienanspruch abgegolten. 4 Die im ungekündigten Arbeitsverhältnis stehenden Lehrpersonen sind von der  Regelung gemäss Abs. 2 ausgenommen. 5 Die Absenz aufgrund bezahlten Mutterschaftsurlaubes wird für die Berech- nung der Kürzung des Ferienanspruches nicht berücksichtigt. * 6 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während eines ganzen Kalenderjah- res arbeitsunfähig, besteht kein Ferienanspruch. Dies gilt auch bei Pensionie- rung oder Austritt während des Kalenderjahres, wenn die Mitarbeiterin oder der  Mitarbeiter in diesem Kalenderjahr nie arbeitsfähig war.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    5  150.1  2 Lohnwesen  2.1 Lohnsystem  §  9 Einreihungsplan 1 Der Einreihungsplan bildet als Anhang I einen integrierenden Bestandteil die- ses Dekrets. 2 Er listet nach Funktionsbereichen, Funktionsketten und Lohnbändern geord- net die einzelnen Richtpositionen auf. *  §  10 Modellumschreibungen 1 Der Regierungsrat erlässt in einer Verordnung die Modellumschreibungen zu  den einzelnen Richtpositionen. 2 Er passt die Modellumschreibungen veränderten Verhältnissen an, insbeson- dere bei der Änderung von Berufsbildern und der Einführung neuer Funktio- nen. 3 Der Regierungsrat legt mittels Arbeitsbewertung das zutreffende Lohnband  einer Modellumschreibung fest. * 4 Die Einreihung der Stellen erfolgt durch ihre Zuordnung auf die Richtpositio- nen anhand der Modellumschreibungen. *  §  11 Lohnbänder * 1 Für die Einreihung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen 28 Lohnbän- der zur Verfügung. * 1bis Das Lohnband bildet den Rahmen für die individuelle Lohnentwicklung auf- grund der Mitarbeitendenbeurteilung sowie der Position im Lohnband. * 2 Jedes Lohnband ist durch einen Minimal- und Maximallohn begrenzt und ent- hält einen Funktionslohn. * 3 Die Höhe der Minimal-, Maximal- sowie der Funktionslöhne der Lohnbänder  ist in Anhang II geregelt, der einen integrierenden Bestandteil dieses Dekrets  bildet.  Die  Beträge  sind  Jahreslöhne  bei  vollem  Beschäftigungsgrad  und  schliessen das 13. Monatsgehalt ein. * 4 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ausbildung, für Praktikantinnen und  Praktikanten, für Volontärinnen und Volontäre sowie für Jugendliche bis zum  zurückgelegten 18. Altersjahr legt der Regierungsrat die Löhne fest.  §  12 Einreihungskompetenz 1 Der Regierungsrat reiht jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter in ein Lohn- band ein und weist ihnen eine Position im Lohnband zu. Er kann diese Kompe- tenz an die zuständige Anstellungsbehörde delegieren. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    6  150.1 2 Für Lehrpersonen ist die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion zuständig. * 3 Für die Mitarbeitenden der Gerichte ist das Kantonsgericht zuständig. *  §  13 * Einreihung in ein Lohnband * 1 Die Einreihung in ein Lohnband basiert auf dem Einreihungsplan (Anhang I),  der Modellumschreibung und dem Stelleninhalt. * 2 Die in der Modellumschreibung umschriebenen formellen Anforderungen an  die Ausbildung geben an, welches Fähigkeits- und Wissensniveau erforderlich  ist. 3 Die  Ausbildungsanforderungen  stellen  keine  formelle  Voraussetzung  zur  Übernahme der Funktion dar, soweit nicht durch Gesetz, Verordnung oder stel- lenspezifische Anstellungsbedingungen anderes vorgeschrieben ist. 4 Wird das zur Ausübung der Funktion erforderliche Fähigkeits- und Wissensni- veau zum Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses nicht erreicht, erfolgt  eine tieferwertige Lohnbandeinreihung, als es für die Funktion vorgesehen ist. * 5 Sobald das erforderliche Fähigkeits- und Wissensniveau erreicht ist, wird die  Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter in das für die Funktion vorgesehene Lohn- band eingereiht. *  §  14 * Zuweisung einer Position im Lohnband * 1 Bei der Zuweisung einer Position im Lohnband ist der beruflich wie auch der   ausserberuflich, insbesondere der bei Familienarbeit und in sozialen Institutio- nen, erworbenen Erfahrung angemessen Rechnung zu tragen. * 2 Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das erforderliche Fähigkeits- und  Wissensniveau ohne formellen Ausbildungsabschluss erreicht, vermindern sich  die Erfahrungsjahre der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. 3 Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter die an ihre oder seine Funktion  gestellten Anforderungen in Bezug auf die Erfahrung noch nicht erfüllt, kann ihr  oder ihm für eine befristete Zeit eine Position unterhalb des Funktionslohns in- nerhalb des Lohnbandes zugewiesen werden. Abs. 2 bleibt vorbehalten. * 4 Das Nähere regelt die Verordnung.  §  15 * Individuelle Lohnentwicklung * 1 Der Regierungsrat  beschliesst jährlich die individuelle Lohnentwicklung der  Mitarbeitenden gemäss § 1 Personalgesetz per 1. Januar auf Grundlage der  jährlichen Mitarbeitendenbeurteilung, der Position im Lohnband sowie der zur  Verfügung stehenden Mittel. * 1bis Für die Mitarbeitenden der Gerichte fasst die Geschäftsleitung des Kantons- gerichts den Beschluss gemäss Abs. 1, wobei sie die Vorgaben des Regie- rungsrats in dessen Beschluss über die individuelle Lohnentwicklung unverän- dert übernimmt. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    7  150.1 2 Beginnt ein Arbeitsverhältnis nach dem 1. Juli eines Jahres, erfolgt per 1. Ja- nuar des folgenden Kalenderjahres keine individuelle Lohnentwicklung. * 3 Längere Absenzen sind für die Gewährung der individuellen Lohnentwicklung  angemessen zu berücksichtigen. * 4 Das Nähere regelt die Verordnung.  §  16 * …  §  17 Funktionsänderung 1 Ändert die Funktion einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, erfolgt eine  Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Lohnbandeinreihung und der  Zuweisung einer Position im Lohnband. *  §  17a * Periodische Überprüfung des Lohnsystems 1 Der Regierungsrat schafft die notwendigen Instrumente zur Überprüfung der  ordnungsgemässen Anwendung des Lohnsystems und nimmt periodisch Über- prüfungen vor.  2.2 Lohnfindung  §  18 Einreihungsfehler 1 Wird ein offensichtlicher Fehler bei der Einreihung in ein Lohnband oder bei  der Zuweisung einer Position im Lohnband festgestellt, ist wie folgt zu verfah- ren: * a. * Wirkt sich der Einreihungsfehler zugunsten der Mitarbeiterin oder des Mit-  arbeiters aus, ist sie oder er nach Ablauf der Kündigungsfrist in das richti - ge Lohnband einzureihen und/oder der richtigen Position im Lohnband  zuzuweisen. Bei auf Amtsperiode gewählten Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern muss das Ende der laufenden Amtsperiode nicht abgewartet wer- den.  b. * Wirkt sich der Einreihungsfehler zuungunsten der Mitarbeiterin oder des  Mitarbeiters aus, ist die Korrektur sofort vorzunehmen und die Lohndiffe- renz seit Beginn des Arbeitsverhältnisses, jedoch längstens für 5 Jahre  nachzuzahlen.  §  19 Lohnanspruch 1 Der Anspruch auf Lohn entsteht mit dem vertraglich vereinbarten Beginn des  Arbeitsverhältnisses und erlischt am Tag seiner Beendigung. Für auf Amtsperi- ode Gewählte entsteht der Lohnanspruch mit dem Datum des Amtsantritts. 2 Nach Beendigung des  Arbeitsverhältnisses  bleiben die  Bestimmungen der  Lohnzahlung bei Krankheit und Unfall vorbehalten. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    8  150.1  2.3 Lohnzahlung  §  20 Ausrichtung des Lohnes 1 Je  1/13  des  Jahreslohnes  wird  per  25. jeden  Monats  ausgerichtet.  Der  13. Monatslohn wird zusammen mit dem November-Lohn oder bei Austritt pro  rata ausbezahlt.  §  21 Teilzeitarbeit 1 Für Teilzeitarbeitende wird der Lohn im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad  ausgerichtet.  §  21a * Stellvertretung von Lehrpersonen 1 Stellvertretungen sind befristete Anstellungen von Lehrpersonen bis zu 3 Mo- naten. 2 Bei Stellvertretungen umfasst der Arbeitsauftrag grundsätzlich den Unterricht  und dessen Vor- und Nachbereitung und wird entsprechend vergütet. 3 Übernehmen Lehrpersonen mit einer bereits bestehenden Anstellung zusätz- lich zu ihrem Pensum eine Stellvertretung, gelten die Bestimmungen gemäss  den Abs. 1 und 2. 4 Die geleisteten Lektionen werden in der Regel monatlich abgerechnet und  ausbezahlt. Die Schulleitung kann eine zeitliche Kompensation vereinbaren.  §  22 * Umwandlung des Lohnes in Urlaub 1 Der 13. Monatslohn kann auf Begehren der Mitarbeiterin oder des Mitarbei- ters durch die Anstellungsbehörde, bei Lehrpersonen durch die Bildungs-, Kul- tur- und Sportdirektion in Urlaub umgewandelt werden.  2.4 Zulagen  2.4.1 Funktionsbezogene Zulagen  §  23 Anspruchsvollere Aufgaben * 1 Anspruchsvollere Aufgaben, die vorübergehend, aber für mindestens 2 Mona- te übertragen werden, können durch Ausrichtung einer Zulage abgegolten wer- den. * 2 Diese Zulage ist anzupassen oder aufzuheben, wenn die Voraussetzungen  für ihre Ausrichtung geändert haben oder weggefallen sind.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    9  150.1  2.4.2 Leistungsbezogene Zulagen  §  24 Persönliche Zulage 1 Zur Gewinnung oder Erhaltung besonders qualifizierter Mitarbeiterinnen oder  Mitarbeiter kann der Regierungsrat eine einmalige, eine unbefristete oder be- fristete Zulage von bis zu 20 % des Jahreslohnes zusprechen. 2 Der Regierungsrat hat periodisch zu prüfen, ob die Voraussetzungen für nicht  befristet zugesprochene Zulagen noch vorhanden sind.  §  25 Leistungsprämie 1 Zur Belohnung einmaliger besonders qualifizierter Leistungen kann die An- stellungsbehörde einer Einzelperson oder einem Team eine einmalige Prämie  zusprechen. 2 Bei Lehrpersonen entscheidet die Bildungs-, Kultur-  und Sportdirektion auf  Antrag der Anstellungsbehörde. *  2.4.3 Sozialzulagen  §  26 * …  §  27 * …  §  28 * …  §  29 * Erziehungszulage 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Anspruch auf eine Familienzulage  gemäss Bundesgesetzgebung über die Familienzulagen haben, erhalten eine  Erziehungszulage. Die Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter müssen nachweisen,  dass kein anderer Arbeitgeber als der Kanton Basel-Landschaft bereits eine  der gleichen Zielsetzung dienende Zulage für dieselben Kinder und denselben  Haushalt ausrichtet. 2 Erhält die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter aufgrund der Anspruchskonkur- renz nach Familienzulagengesetzgebung keine Familienzulage, besteht trotz- dem Anspruch auf eine Erziehungszulage, wenn die übrigen Voraussetzungen  gemäss Familienzulagengesetz erfüllt sind. 3 Richtet ein anderer Arbeitgeber eine der gleichen Zielsetzung dienende Zula- ge für dieselben Kinder und denselben Haushalt aus, die geringer ist als die   Erziehungszulage des Kantons Basel-Landschaft, wird dieser Betrag vom An- spruch des Mitarbeitenden abgezogen.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    10  150.1 4 Die Erziehungszulage wird entsprechend dem vertraglich vereinbarten Pen- sum gemäss den Ansätzen in Anhang II ausbezahlt. 5 Die Erziehungszulage wird einmal pro Haushalt und unabhängig der Anzahl  unterstützungsberechtigter Kinder ausbezahlt. 6 Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter kann nicht mehr als eine Zulage ent- sprechend dem Beschäftigungsgrad beziehen. 7 Arbeiten beide für ein Kind unterstützungspflichtige Elternteile beim Arbeitge- ber Kanton Basel-Landschaft, besteht bei beiden Mitarbeitenden ein Anspruch  auf eine Erziehungszulage, maximal in der Höhe von zusammen einer Zulage  für ein 100-%-Pensum. Details der Aufteilung regelt die Verordnung.  §  29a * Meldepflicht 1 Tatsachen,  die  einen Anspruch auf  Familien-  oder  Erziehungszulagen be- gründen, verändern oder erlöschen lassen, sind der Anstellungsbehörde un- verzüglich zu melden.  2.4.4 Weitere Zulagen  §  30 Zulagen für unregelmässige Arbeitszeit 1 Der Regierungsrat legt für angeordnete Arbeit in der Nacht, an Samstagen,  Sonntagen und Feiertagen sowie für Pikettdienste für Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter in den Lohnklassen 28 bis 11 Zulagen fest.  2.5 Ausnahmen  §  31 Mitglieder des Regierungsrates 1 Den Mitgliedern des Regierungsrates werden 12 Monatslöhne ohne Anspruch  auf das 13. Monatsgehalt gemäss Anhang II Ziff. 2 ausgerichtet: a. Präsidentin bzw. Präsident des Regierungsrates Ansatz A 1, b. Vizepräsidentin bzw. Vizepräsident des Regierungsrates Ansatz A 2, c. übrige Mitglieder des Regierungsrates Ansatz A 3. 2 Den Mitgliedern des Regierungsrates wird zur  Abgeltung der  persönlichen  Spesen eine nichtindexierte Jahrespauschale von CHF 15'000 ausgerichtet. * 3 Zusätzlich zur Jahrespauschale werden die folgenden persönlichen Spesen  wie folgt abgegolten: * a. Flugreisen ins Ausland: effektive Kosten der günstigsten Flugverbindung; b. Bahnreisen ins Ausland: effektive Kosten für Fahrten der 1. Klasse;  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    11  150.1  c. Bahnreisen im Inland (ausserhalb des Tarifverbunds Nordwestschweiz):  effektive  Kosten  für  Fahrten  der  1.  Klasse,  solange  die  Auslagen  für  Bahnreisen den doppelten  Preis  für  ein  1-jähriges  ½-Tax-Abonnement  (Preis  am 1.  Januar  des  jeweiligen Jahres)  nicht  übersteigen;  danach  werden für den darüber liegenden Betrag nur noch die ½-Tax-Preise er- stattet;  d. auswärtige Übernachtungen: effektive Kosten.  §  32 Andere Sonderregelungen 1 Der Präsidentin oder dem Präsidenten des Kantonsgerichts werden 12 Mo- natslöhne ohne Anspruch auf das 13. Monatsgehalt gemäss Anhang II Ziff. 2,  Ansatz A 4.1, ausgerichtet. Zur Abgeltung der persönlichen Spesen wird eine  nichtindexierte Jahrespauschale von CHF 5'000 ausgerichtet. * 1a Zusätzlich zur Jahrespauschale werden die folgenden persönlichen Spesen  wie folgt abgegolten: * a. Flugreisen ins Ausland: effektive Kosten der günstigsten Flugverbindung; b. Bahnreisen ins Ausland: effektive Kosten für Fahrten der 1. Klasse; c. Bahnreisen im Inland (ausserhalb des Tarifverbunds Nordwestschweiz):   effektive  Kosten  für  Fahrten  der  1.  Klasse,  solange  die  Auslagen  für  Bahnreisen den doppelten  Preis  für  ein  1-jähriges  ½-Tax-Abonnement  (Preis  am 1.  Januar  des  jeweiligen Jahres)  nicht  übersteigen;  danach  werden für den darüber liegenden Betrag nur noch die ½-Tax-Preise er- stattet;  d. auswärtige Übernachtungen: effektive Kosten. 1 bis Der Vizepräsidentin oder dem Vizepräsidenten des Kantonsgerichts werden  12 Monatslöhne ohne Anspruch auf das 13. Monatsgehalt gemäss Anhang II  Ziff. 2, Ansatz A 4.2, ausgerichtet. * 1 ter Den Abteilungspräsidentinnen und -präsidenten des Kantonsgerichts sowie  der  Landschreiberin oder  dem Landschreiber  werden 12 Monatslöhne ohne  Anspruch auf das 13. Monatsgehalt gemäss Anhang II  Ziff. 2,  Ansatz A 4.3,  ausgerichtet. * 2 Den Chefärztinnen und Chefärzten der kantonalen Krankenanstalten werden  13 Monatslöhne gemäss Anhang II Ziff. 2 ausgerichtet: a. operierende Chefärztinnen/Chefärzte Ansätze B 1, b. nichtoperierende Chefärztinnen/Chefärzte Ansätze B 2, c. Institutsleiterinnen/Institutsleiter Ansätze B 3. Der Maximallohn wird in 5 einjährigen Stufen und einer vierjährigen Stufe er- reicht.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    12  150.1 2bis Den  Leitenden  Ärztinnen  und  Leitenden  Ärzten  der  Kantonsspitäler  und  Kantonalen  Psychiatrischen  Dienste  werden  13  Monatslöhne  gemäss  An- hang II Ziff. 2 ausgerichtet: * a. operierende Leitende Ärztinnen/Leitende Ärzte 80% der Ansätze B 1, b. nichtoperierende Leitende Ärztinnen/Leitende Ärzte 80% der Ansätze B 2, c. Institutsleiterinnen/Institutsleiter 80% der Ansätze B 3, d. Leitende Ärztinnen/Leitende Ärzte ohne vergütungsberech-  tigte Nebentätigkeit 80% der Ansätze B 2. Der Maximallohn wird in 5 einjährigen Stufen und einer vierjährigen Stufe er- reicht. 2ter Den  Chefärztinnen  und  Chefärzten  sowie  den  Leitenden  Ärztinnen  und  Leitenden Ärzten der Kantonsspitäler und Kantonalen Psychiatrischen Dienste  mit vergütungsberechtigter Nebentätigkeit kann ein nichtindexierter Leistungs- anteil ausgerichtet werden. * 2quater ... * 3 Der Regierungsrat kann die Ansätze gemäss Anhang Ziff. 2 um bis zu 20 %  reduzieren. 4 ... *  §  32a * Weitere vom Landrat gewählte Funktionsträgerinnen und -trä- ger  1 Den weiteren vom Landrat gewählten Funktionsträgerinnen und -trägern wer- den folgende Lohnansätze zugewiesen: * a. Der Vorsteherin bzw. dem Vorsteher der Finanzkontrolle ge-  mäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz D1, b. der Vorsteherin bzw. dem Vorsteher der Datenschutzstelle   gemäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz D2, c. * der Ombudsperson gemäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz D2, d. der  Ersten  Staatsanwältin  bzw.  dem Ersten  Staatsanwalt   gemäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz D3, e. den  Leitenden  Staatsanwältinnen  I  und  den  Leitenden   Staatsanwälten I gemäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz D4, f. der Leitenden Jugendanwältin bzw. dem Leitenden Jugend-  anwalt gemäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz D4, g. * den  Leitenden  Staatsanwältinnen  II  und  den  Leitenden   Staatsanwälten II gemäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz D5, h. * den erstinstanzlichen Gerichtspräsidien  gemäss Anhang II   Ziff. 2 Ansatz D6. 1bis Den in Abs. 1 genannten Funktionsträgerinnen und -trägern werden 12 Mo- natslöhne ohne Anspruch auf das 13. Monatsgehalt ausgerichtet. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    13  150.1 2 Die erstmalige Lohnfestsetzung erfolgt jeweils nach Konsultation des Perso- nalamtes durch die Behörde, welche den Wahlantrag stellt. 3 In der ersten Amtsperiode wird der Lohn mindestens gemäss dem Minimum  festgelegt.  Zusätzlich  können  Erfahrungsjahre  angerechnet  werden,  die  in  gleichwertigen Funktionen geleistet wurden. 4 Der Maximallohn wird in 3 degressiven Stufen von 50, 30 und 20 % der Diffe- renz zwischen Minimal- und Maximallohn erreicht. 5 Der Stufenanstieg wird ausschliesslich auf Beginn einer weiteren Amtsperi- ode gewährt. 6 Der Regierungsrat kann die Umwandlung des 13. Teils des Jahresgehaltes in  Urlaub entsprechend § 22 bewilligen. *  2.6 Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenämter  2.6.1 Richterinnen und Richter  §  33 * Monatliche Vergütungen 1 Die pauschale monatliche Vergütung wird gemäss folgenden, in  Anhang II  Ziff. 2 definierten Ansätzen ausgerichtet: a. Abteilungs-Vizepräsidentinnen  und  Abteilungs-Vizepräsi-  denten des Kantonsgerichts Ansatz C 13.1; b. Mitglieder des Kantonsgerichts Ansatz C 13.2. Sie wird in 12 gleichen Teilen pro Kalenderjahr ausbezahlt.  §  33a * Ausserordentliche jährliche Vergütung 1 Vizepräsidentinnen und Vizepräsidenten der  erstinstanzlichen Gerichte,  die  eine Aufwandentschädigung (Entschädigung aus Sitzungsgeldern, Aktenstudi- um, Zuschlag für Sitzungspräsidium und Zuschlag für Referat) von mehr als  CHF 20'000 brutto jährlich beziehen, erhalten zusätzlich eine Pauschalvergü- tung in Höhe von a. 20 % der  Bruttoentschädigung ab einer  jährlichen Bruttoentschädigung   von CHF 20'000; b. 25 % der  Bruttoentschädigung ab einer  jährlichen Bruttoentschädigung   von CHF 40'000. 2 Entschädigungen für aussergewöhnliche Inanspruchnahme nach § 38 Abs. 4  dieses Dekrets werden bei der Ermittlung der massgebenden jährlichen Auf- wandentschädigung nicht angerechnet. 3 Die zusätzliche Pauschalentschädigung wird jeweils im Januar für das Vor- jahr ausgerichtet.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    14  150.1  §  34 * Sitzungsgelder 1 Die Mitglieder und die Ersatzmitglieder des Kantonsgerichts, mit Ausnahme  der  Präsidentinnen  und  Präsidenten,  erhalten  für  Sitzungen,  Augenscheine  und amtliche Verrichtungen ein Sitzungsgeld gemäss Anhang II Ziff. 2 Ansatz  C 6 pro halben Tag (entsprechend 4 Stunden) und gemäss Ansatz C 3 für jede  weitere Stunde. 1bis Die Einzelrichterinnen und Einzelrichter gemäss § 3 Abs. 2 des kantonalen  Gesetzes vom 20. Mai 19963) über die Zwangsmassnahmen im Ausländerrecht  erhalten pro Fall eine pauschale Vergütung gemäss Anhang II  Ziff. 2 Ansatz  C 3. * 2 Die  Mitglieder  und die  Ersatzmitglieder  der  Zivilkreisgerichte,  des  Strafge- richts, des Jugendgerichts und des Steuer- und Enteignungsgerichts, mit Aus- nahme der  Präsidentinnen und Präsidenten,  erhalten für  Sitzungen, Augen- scheine und amtliche Verrichtungen ein Sitzungsgeld gemäss Anhang II Ziff. 2  Ansatz C 5.1 pro halben Tag (entsprechend 4 Stunden) und gemäss Ansatz C  2 für jede weitere Stunde. *  §  35 * Aktenstudium 1 Für  das  Aktenstudium  wird  pro  Sitzung  folgende  Vergütung  gemäss  An- hang II Ziff. 2 ausgerichtet: a. Mitglieder  und  Ersatzmitglieder  des  Kantonsgerichts,  mit   Ausnahme der Präsidentinnen und Präsidenten, Ansatz C 7; b. * Mitglieder  und  Ersatzmitglieder  der  Zivilkreisgerichte,  des   Strafgerichts, des Jugendgerichts und des Steuer- und Ent- eignungsgerichts,  mit  Ausnahme  der  Präsidentinnen  und  Präsidenten, Ansatz C 5.2.  §  36 Zuschlag für Sitzungspräsidium 1 Bei Übernahme des Präsidiums in einer Sitzung hat das betreffende Mitglied  oder Ersatzmitglied des Gerichts, mit Ausnahme der Präsidentinnen und Präsi- denten, Anspruch auf einen Zuschlag von 100 % des Sitzungsgeldes. Präsi- diert das betreffende Mitglied oder Ersatzmitglied mehr als einen Fall in einer  Sitzung, besteht ein Anspruch auf einen Zuschlag von 200 % des Sitzungsgel- des. * 2 Teilen sich mehrere Mitglieder in den Vorsitz einer Sitzung, ist der Zuschlag  durch die Präsidentin bzw. den Präsidenten entsprechend der Inanspruchnah- me aufzuteilen.  3) SGS     112    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248  https://bl.clex.ch/data/112/de/art3   15  150.1  §  37 * Zuschlag für Referat 1 Die Mitglieder und die Ersatzmitglieder des Kantonsgerichts, mit Ausnahme  der Präsidentinnen und Präsidenten, haben pro Referat Anspruch auf einen  Zuschlag gemäss Ansatz C 9. * 2 Die  Mitglieder  und die  Ersatzmitglieder  der  Zivilkreisgerichte,  des  Strafge- richts,  des  Jugendgerichts  sowie  des  Steuer-  und  Enteignungsgerichts,  mit  Ausnahme der Präsidentinnen und Präsidenten, haben pro Referat Anspruch  auf einen Zuschlag von CHF 50–200. * 3 Die Geschäftsleitung des Kantonsgerichts erlässt die Kriterien, nach denen  die Präsidentin oder der Präsident des betreffenden Gerichts die Höhe des ein- zelnen Referatszuschlags festzulegen hat.  §  38 Sonderansätze, Zuständigkeit 1 Für im Voraus angesetzte Kurzsitzungen bis 2 Stunden Dauer wird eine Ver- gütung in der Höhe des halben Sitzungsgeldes ausgerichtet. 2 Für  Aktenstudium von  geringfügigem oder  überdurchschnittlichem Umfang  kann die Vergütung gemäss § 35 durch die Präsidentin bzw. den Präsidenten  herabgesetzt beziehungsweise erhöht werden. 3 Ebenso kann durch die Präsidentin bzw. den Präsidenten die Vergütung ge- mäss § 37 für  das  Referat  entsprechend der  Beanspruchung erhöht  bezie- hungsweise herabgesetzt werden. 4 Bei  aussergewöhnlicher  Inanspruchnahme  eines  Mitgliedes  des  Gerichtes  kann  die  Präsidentin  beziehungsweise  der  Präsident  die  Ausrichtung  einer  angemessenen zusätzlichen Pauschalvergütung anordnen.  §  39 * Vergütungen für die Friedensrichterinnen und Friedensrichter 1 Friedensrichterinnen und Friedensrichter erhalten eine Jahresvergütung ge- mäss Ansatz C 8. 2 Für jeden erledigten Fall erhalten sie eine Vergütung gemäss Ansatz C 4. 3 Jede schriftliche Entscheidbegründung wird gemäss Ansatz C 4 vergütet.  2.6.2 Kommissionen  §  40 * Vergütungen, Zuständigkeit 1 Die Vergütungen für die Mitglieder und die Aktuarinnen oder Aktuare der von  der Gesetzgebung vorgesehenen oder vom Regierungsrat eingesetzten Kom- missionen, einschliesslich derjenigen mit richterlichen Funktionen, werden vom  Regierungsrat festgesetzt.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    16  150.1  2.6.3 Übrige Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenämter  §  41 Vergütungen, Zuständigkeit 1 Die Vergütungen für die Inhaberinnen bzw. Inhaber kantonaler Nebenämter  werden vom Regierungsrat festgesetzt, soweit sie in diesem Dekret nicht gere- gelt sind. 2 Grundlage bildet das in § 9ff. festgelegte Lohnsystem.  2.7 Verbindung mehrerer Ämter  §  42 Nebenfunktionen 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Nebenaufgaben oder Nebenämter bei  der Funktionsbewertung ihrer Haupttätigkeit berücksichtigt worden sind, wer- den für diese Nebenfunktionen nicht zusätzlich entlöhnt.  §  43 Abordnungen 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch den Regierungsrat in einen Ver- waltungsrat abgeordnet oder mit einer anderen Vertretung beauftragt werden,  haben sämtliche ihnen aus dieser Tätigkeit  zukommenden Entschädigungen  und Vergütungen an die Staatskasse abzuliefern. * 2 Abordnungstätigkeit gilt als Arbeitszeit. *  §  44 Beschränkungen und Vergütungen 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zugleich ein kantonales Nebenamt be- kleiden, haben unter Vorbehalt der §§ 42 und 43 Anspruch auf die volle zusätz- liche Vergütung. 2 Soweit die nebenamtliche Tätigkeit während der Arbeitszeit ausgeführt wird,  ist die Vergütung für das Nebenamt auf die Hälfte zu reduzieren.  2.8 Andere Formen des Lohnes und spezielle Vergütungen *  §  45 Naturalleistungen 1 Der Regierungsrat regelt die Gewährung und Anrechnung von Naturalleistun- gen in Form von Dienstwohnungen, Dienstkleidern, Verpflegung und derglei- chen.  §  45a * Lehrpersonen 1 Der Regierungsrat regelt die Vergütung der Lehrpersonen für die Ausübung  einer speziellen Funktion innerhalb des Schulbetriebs.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    17  150.1 2 Die Vergütung kann in Form einer Barentschädigung oder Reduktion der Un- terrichtsverpflichtung erfolgen.  2.9 Treueprämie  §  46 Grundsatz 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird erstmals nach 10 Jahren und je- weils nach 5 weiteren Dienstjahren eine Treueprämie ausgerichtet. * 2 Lehrjahre,  Vorpraktika der  Medizinstudentinnen und Medizinstudenten, Vo- lontariate und dergleichen sowie Urlaube von mehr als 12 aufeinanderfolgen- den Monaten werden bei der Ermittlung der anrechenbaren Jahre nicht mitge- zählt. 2bis Bei der Ermittlung der anrechenbaren Jahre werden alle im Geltungsbereich  des Personalgesetzes stehenden Arbeitsverhältnisse berücksichtigt. Ein frühe- rer Arbeitgeber kann entsprechend dem Beschäftigungsgrad und der Anstel- lungsdauer zu einer anteilsmässigen Beteiligung an der Treueprämie verpflich- tet werden. * 3 Der Regierungsrat regelt die Abgabe von Treueprämien an Inhaberinnen und  Inhaber eines Nebenamtes sowie die Ausrichtung eines Geschenkes an Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter und Inhaberinnen und Inhaber eines Nebenamtes  bei  Beendigung  einer  langjährigen  Amtstätigkeit  bzw.  eines  langjährigen  Arbeitsverhältnisses.  §  47 * Umfang 1 Die Treueprämie beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung nach a. 10 Dienstjahren CHF 1'500, b. 15 Dienstjahren CHF 2'000, c. 20 Dienstjahren CHF 3'000, d. 25 Dienstjahren CHF 4'000, e. 30, 35, 40 oder 45 Dienstjahren CHF 5'000. 2 Für  die  Berechnung  der  Treueprämie  ist  der  durchschnittliche  Beschäfti- gungsgrad  während  der  der  Fälligkeit  vorausgegangenen  5  Jahre  massge- bend.  §  48 * Anspruch auf Treueprämie bei Beendigung des Arbeitsverhält- nisses  1 Im Grundsatz  besteht  nach Beendigung des  Arbeitsverhältnisses  kein  An- spruch auf eine Treueprämie.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    18  150.1 2 Mitarbeitende erhalten in folgenden Fällen bei Ausscheiden einen pro rata  temporis Anteil der Treueprämie: a. Mitarbeitende, denen aufgrund von § 19 Abs. 3 Bst. b Personalgesetz ge-  kündigt wird, b. Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnis in Folge einer Invalidität aufgelöst   wird.  2.10 Teuerungsausgleich  §  49 Zuständigkeit und Verfahrensregeln 1 Der Landrat beschliesst jährlich per 1. Januar über den Ausgleich der Teue- rung. 2 Der Regierungsrat stellt  dem Landrat nach Verhandlung mit der Arbeitsge- meinschaft  der Personalverbände Antrag über die Höhe des Teuerungsaus- gleichs.  Orientierungsgrösse  für  die  Verhandlungen  des  Regierungsrats  mit  den Personalverbänden ist der gemittelte Landesindex der Konsumentenpreise  von Oktober des Vorjahres bis September des Jahres, das dem Vollzug des  Teuerungsausgleichs vorangeht. Als weitere Beurteilungsgrössen sind die fi- nanzielle Situation des Kantons und die wirtschaftliche Entwicklung im Umfeld  miteinzubeziehen. * 3 Mit dem Beschluss über den Teuerungsausgleich ermächtigt der Landrat den  Regierungsrat, die Lohntabellen im Anhang II des Personaldekretes entspre- chend zu ändern und per 1. Januar des folgenden Jahres in Kraft zu setzen. 4 Bei den Vergütungen für die Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenäm- ter findet kein Teuerungsausgleich statt. Es erfolgt eine periodische Überprü- fung. *  2.11 Soziale Leistungen und Versicherungswesen  §  50 * Berufliche Vorsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Die Sicherung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen die wirtschaftlichen  Folgen von Alter, Invalidität und Tod wird im Dekret vom 16. Mai 20134) über  die berufliche Vorsorge durch die Basellandschaftliche Pensionskasse (Pensi- onskassendekret) und im entsprechenden Vorsorgereglement der Baselland- schaftlichen Pensionskasse geregelt. *  §  50a * Spezielle Beiträge des Kantons an Sozialversicherungseinrich- tungen  1 … * 2 … *  4) SGS     834.1    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248  https://bl.clex.ch/data/834.1/de   19  150.1 3 … * 4 Im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Anstellungsbe- hörde aufgrund § 19 Abs. 3 Bst. b Personalgesetz gegenüber Mitarbeitenden,  die im Zeitpunkt der Kündigung das 60. Altersjahr vollendet haben, können auf  dem Verordnungsweg weitere Kapitalabfindungen festgelegt werden. *  §  51 Berufliche Vorsorge für die Mitglieder des Regierungsrates 1 Die Sicherung der Mitglieder des Regierungsrates gegen die wirtschaftlichen  Folgen von Nichtwiederwahl, Alter, Invalidität und Tod wird in einem besonde- ren Dekret geregelt  §  52 Abgangsentschädigung für auf Amtsperiode gewählte Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter  1 Die Personalkommission des Landrates entscheidet endgültig über die Ab- gangsentschädigung im Einzelfall.  §  53 Lohnnachgenuss 1 Beim Ableben einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters haben die Erbbe- rechtigten Anspruch auf den vollen Lohn für den laufenden Monat. 2 Hinterlässt eine bei der Vorsorgeeinrichtung versicherte Mitarbeiterin oder ein  dort versicherter Mitarbeiter Angehörige, für die sie bzw. er massgeblich aufzu- kommen hatte, so haben diese während der nächstfolgenden 3 Monate An- spruch auf den zuletzt bezogenen Lohn ohne Sozialabzüge. * 3 Die an die Angehörigen aufgrund der Sozialgesetzgebung in diesem Zeitraum  geleisteten Renten und übrigen Beiträge sind zurückzuerstatten. 4 Wird  eine  Abfindungssumme ausbezahlt,  so ist  der  ihr  zugrunde liegende  Rentenbetrag für die Anrechnung massgebend.  §  54 Rückgriff des Kantons 1 An den Kanton gehen bis zur Höhe der von ihm bei Krankheit, öffentlicher  Dienstleistung, Unfall oder Tod erbrachten Leistungen über: a. Ansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder ihrer Hinterbliebe-  nen gegen haftpflichtige Dritte, mit Ausnahme von Genugtuungs- und In- tegritätsentschädigungsforderungen,  wobei  der  Kanton  die  Ausstellung  einer Abtretungsurkunde verlangen kann, wenn die Durchsetzung seiner  Rechte dadurch erleichtert wird;  b. Ansprüche der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters auf Taggelder der Un- fall- oder Invalidenversicherung oder einer kollektiven Krankentaggeldver- sicherung des Kantons, solange der vertraglich vereinbarte Lohn weiter- bezahlt wird;  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    20  150.1  c. Ansprüche aus der Militärversicherung, soweit es sich dabei um solche  auf Erwerbsersatz handelt, und aus der eidgenössischen Erwerbsersatz- ordnung.  §  55 Rückerstattung zu Unrecht bezogener Leistungen 1 Zu Unrecht erhaltene Leistungen sind dem Arbeitgeber innert angemessener  Frist zurückzuerstatten. 2 In Härtefällen kann der Regierungsrat die Rückerstattung reduzieren oder er- lassen.  2.12 Geltendmachung vermögensrechtlicher Ansprüche aus dem  Arbeitsverhältnis  §  56 Verwirkung 1 Vermögensrechtliche Ansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen- über dem Kanton aus dem Arbeitsverhältnis können innert eines Jahres, nach- dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter von der Möglichkeit eines Anspruchs  Kenntnis erhalten hat, spätestens aber vor Ablauf von 5 Jahren seit ihrer Ent- stehung geltend gemacht werden. 2 Vermögensrechtliche Ansprüche des Kantons gegenüber den Mitarbeiterin- nen  und  Mitarbeitern  auf  Rückerstattung  zu Unrecht  bezogener  Leistungen  sind innert eines Jahres, nachdem die zur Geltendmachung des Anspruches  zuständige Amtsstelle oder die Finanzkontrolle davon Kenntnis erhalten hat,  spätestens aber vor Ablauf von 5 Jahren seit ihrer Entstehung geltend zu ma- chen. 3 Wird der Rückerstattungsanspruch aus einer strafbaren Handlung hergeleitet,   für die das Strafrecht eine längere Verjährung vorschreibt, so gilt dies auch für  diesen.  3 Disziplinarverfahren  §  57 Untersuchungsorgane 1 Die Disziplinarbehörden können spezielle Beauftragte oder spezielle Untersu- chungskommissionen als Untersuchungsorgane einsetzen. 2 Das Untersuchungsorgan ermittelt den Sachverhalt und stellt der Disziplinar- behörde Antrag. Auf seinen Beizug kann in einfachen Fällen mit Zustimmung  der bzw. des Betroffenen verzichtet werden.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    21  150.1  §  58 Untersuchung 1 Das  Untersuchungsorgan  hat  gegenüber  den  betroffenen  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeitern die gleichen Befugnisse wie die Staatsanwaltschaft im Straf- verfahren, kann jedoch keine Verhaftung anordnen. * 2 Jede Person ist verpflichtet, einer Aufforderung des Untersuchungsorgans zur  Zeugenaussage  nachzukommen.  Die  Vorschriften  der  Strafprozessordnung  gelten analog. 3 Die Behörden und Amtsstellen leisten dem Untersuchungsorgan Rechtshilfe. 4 Die Untersuchung hat sich auch auf unverjährte Verstösse zu erstrecken, die  nicht Gegenstand des Einleitungsbeschlusses waren.  §  59 Verteidigung und Verfahren 1 Die bzw. der Beschuldigte hat Anrecht auf Anhörung und Verteidigung.  §  60 Rechtliches Gehör 1 Der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter sind alle ihr bzw. ihm zur Last gelegten  Verfehlungen bekanntzugeben. Sie bzw. er hat das Recht, dazu Stellung zu  nehmen, die zu ihrer bzw. seiner Entlastung dienenden Tatsachen vorzubrin- gen und Beweisanträge zu stellen sowie ihre bzw. seine mündlichen Aussagen  durch schriftliche Eingaben zu ergänzen.  §  61 Rechtsbeistand, Kosten 1 Der bzw. dem Beschuldigten können je nach Ausgang des Verfahrens die  Kosten ihrer bzw. seiner Rechtsvertretung vergütet werden. 2 Die Disziplinarbehörde kann der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter die Ver- fahrenskosten nach Massgabe des Verschuldens ganz oder zum Teil überbin- den. Wird das Verfahren eingestellt, so trägt die Mitarbeiterin bzw. der Mitar- beiter die Kosten ganz oder teilweise, wenn sie bzw. er die Untersuchung ver- schuldet oder in unzulässiger Weise erschwert hat.  §  62 Entscheid der Disziplinarbehörde 1 Hält die Disziplinarbehörde die Beschuldigung für unbegründet, so stellt sie  das Verfahren ein. 2 Mehrere Disziplinarvergehen sind gesamthaft mit einer einzigen Disziplinar- massnahme zu ahnden. 3 Der Entscheid ist der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter schriftlich zu eröff- nen. Er hat eine Begründung und eine Rechtsmittelbelehrung zu enthalten.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    22  150.1  §  63 Protokollführung und Akteneinsicht 1 Die Aussagen der bzw. des Beschuldigten, der Zeuginnen bzw. Zeugen, Aus- kunftspersonen und Sachverständigen sind zu protokollieren und von den Ein- vernommenen wie von der oder vom Einvernehmenden zu unterzeichnen. 2 Die betroffene Mitarbeiterin bzw. der betroffene Mitarbeiter und ihre Vertrete- rin bzw. sein Vertreter haben jederzeit das Recht, in die Untersuchungsakten  Einsicht zu nehmen. Soweit sie nicht ohnehin dem Amtsgeheimnis unterste- hen, kann ihnen verboten werden, bestimmte Aktenstellen Drittpersonen be- kanntzugeben. 3 Vor dem Abschluss der Untersuchung ist der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbei- ter und ihrer Vertreterin bzw. ihrem Vertreter Gelegenheit zu ergänzender An- tragsstellung einzuräumen.  §  64 Verhältnis der Verantwortlichkeiten zueinander 1 Die Verhängung einer Disziplinarmassnahme berührt die Haftung für Scha- den und die strafrechtliche Verantwortlichkeit nicht. 2 Wird wegen des gleichen Tatbestandes neben dem Disziplinarverfahren auch  ein Strafverfahren durchgeführt,  so kann der Entscheid über die disziplinari- sche Massnahme bis zur Beendigung des Strafverfahrens ausgesetzt werden. 3 Wird der Zweck einer in Frage stehenden Disziplinarmassnahme schon durch  das Strafurteil erreicht, so ist auf sie zu verzichten. 4 Die Urteile der Straf-  und Zivilgerichte sind für die Disziplinarbehörde nicht  verbindlich.  §  65 Verfahren nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses 1 Endet das Arbeitsverhältnis der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, bevor ein  in Rechtskraft erwachsener Entscheid vorliegt, so stellt die Disziplinarbehörde  das Verfahren unter Übernahme der Kosten durch den Kanton ein. 2 Auf Verlangen der ausgetretenen Mitarbeiterin oder des ausgetretenen Mitar- beiters kann jedoch die Disziplinarbehörde das Verfahren fortsetzen. Der Ent- scheid hierüber unterliegt keiner Beschwerde. Die Mitarbeiterin bzw. der Mitar- beiter  behält  ihre  bzw.  seine Parteistellung bei.  Massnahmen können  nicht  mehr verhängt werden. Für die Kostentragung gilt die Regel von § 61 Abs. 2.  4 Verschiedene Bestimmungen  §  66 * …  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    23  150.1  §  66a * Beratungsleistungen für die Kinder- und Angehörigenbetreu- ung  1 Der Regierungsrat sorgt für die angemessene Möglichkeit der Beratung von  Mitarbeitenden für Fragen der Kinder- und Angehörigenbetreuung.  §  67 Betriebskommissionen 1 Die Mitglieder der Betriebskommissionen werden in geheimer Wahl für 4 Jah- re bestimmt. Wählbar sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Organi- sationsbereiches. 2 Der Regierungsrat regelt das Verfahren.  §  68 Personalverbände 1 Setzt der Regierungsrat eine Kommission oder eine Arbeitsgruppe zur Vorbe- reitung von personalrechtlichen Erlassen ein, ist die Arbeitsgemeinschaft der  Personalverbände angemessen zu berücksichtigen.  5 Übergangs- und Schlussbestimmungen  5.1 Verfahren für die Überführung vom bestehenden in den neuen Lohn  §  69 Verfahren 1 Der bisherige Jahreslohn, errechnet anhand der betreffenden Lohnklasse und  der Dienstalterszulage, wird mit dem Lohn der zutreffenden neuen Lohnklasse  und der entsprechenden Erfahrungsstufe verglichen. Dabei wird die bisherige  Anrechnung der Erfahrungsjahre übernommen.  §  70 Einreihung 1 Die Einreihung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt durch das Perso- nalamt in Zusammenarbeit mit den Anstellungsbehörden auf das Datum des  Inkrafttretens des Dekrets.  §  71 Wahrung des Besitzstandes 1 Der Besitzstand bezüglich Lohnklasse und Dienstalterszulage (Erfahrungszu- lage) wird für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche gemäss der neuen  Regelung einen tieferen Lohn erhalten, gewahrt. 2 Vorbehalten bleibt  die richtige Einreihung gemäss den Bestimmungen des  Dekrets vom 5. Februar 19985) zum Personalgesetz.  5) GS 33.17  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    24  150.1 3 Diese Regelung gilt für alle Folgejahre ab Inkraftsetzung, bis der Jahreslohn  nach der neuen Regelung mindestens dem Besitzstand entspricht.  §  72 Aufholerinnen und Aufholer 1 Sofern der bisherige Jahreslohn unter demjenigen gemäss neuer Lohntabelle  ([[Anhang II)  liegt, erfolgt die Anpassung in einem Schritt  unmittelbar mit In- kraftsetzung dieses Dekrets.  §  73 Änderung des Beschäftigungsgrades im Zusammenhang mit  der Besitzstandsgarantie  1 Eine Erhöhung des Beschäftigungsgrades bei einer Besitzstandsgarantie des  Lohnes führt zu keiner entsprechenden Erhöhung des Besitzstandsbetrages. 2 Eine Herabsetzung des Beschäftigungsgrades bei einer Besitzstandsgarantie  führt  zu  einer  anteilmässigen  Reduzierung  des  Besitzstandsbetrages.  Eine  Wiedererhöhung des Beschäftigungsgrades führt zu einer entsprechenden Er- höhung des Besitzstandsbetrages, jedoch höchstens bis zum Betrag, der zum  Zeitpunkt der Inkraftsetzung des Dekrets massgebend war.  §  74 Mitteilung an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Die Mitteilung über die neue Lohnklasseneinreihung und Erfahrungsstufenzu- weisung erfolgt spätestens einen Monat vor Inkrafttreten des Dekrets.  §  75 Einspracheverfahren bei der Neueinreihung 1 Zur Behandlung von Einsprachen gegen die Einreihung im Rahmen der Über- führung wird eine paritätische Kommission eingesetzt. 2 Das Nähere regelt die Verordnung.  5.1.1 Verfahren für die Überführung von Lohnklassen in Lohnbänder *  §  75a * Überführung in Lohnbandsystematik 1 Per 1. Januar 2021 wird der Lohn gemäss der jeweiligen Lohnklasse und Er- fahrungsstufe  sämtlicher  in  Lohnklassen  eingereihten  Mitarbeitenden  in  die  Lohnbandsystematik überführt. 2 Für den Stufenanstieg per 1. Januar 2021 gilt das Dekret in der Fassung vom  12. Dezember 2018.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    25  150.1  §  75b * Verweisende Gemeinden 1 Für die Einwohner-, Bürger- und Burgergemeinden, die für ihr Lohnsystem  auf dasjenige des kantonalen Personalrechts verweisen, gilt  ihr  Verweis auf  das bisherige Lohnsystem. Für ihren Verweis auf das am 14. Februar 2019 ge- änderte kantonale Lohnsystem bedarf es ihres ausdrücklichen Beschlusses.  5.2  *  §  76 * …  5.3  *  §  77 * …  5.4 Schlussbestimmungen  §  78 Aufhebung bisherigen Rechtes 1 Das Dekret vom 5. Februar 19986) zum Personalgesetz (Personaldekret) wird  unter Vorbehalt von § 78 Abs. 2 aufgehoben. 2 Für Lehrpersonen bleiben die folgenden Paragraphen des Personaldekrets  bis  zum Schuljahresbeginn 2001/2002 in Kraft:  § 8 Abs. 2 und 4,  § 9,  § 10,  § 11 und § 15. 3 § 32 Abs. 1–3 des Dekrets vom 3. Dezember 19797) zum Schulgesetz werden  per Schuljahresbeginn 2001/2002 unter dem Vorbehalt von § 79 Abs 2–4 auf- gehoben  §  79 Inkrafttreten 1 Die Änderungen treten unter Vorbehalt von § 78 Abs. 2 und 3 am 1. Januar  2001 in Kraft. 2 Für Lehrpersonen treten die folgenden Bestimmungen erst per Schuljahres- beginn 2001/2002 in Kraft: § 5 sowie die §§ 9 bis und mit 18 des Personalde- krets. 3 Die Bestimmungen von § 5 sind unter Vorbehalt von § 79 Abs. 5 längstens  bis zum Schuljahresende 2005 befristet. * 4 Spätestens ab Schuljahresbeginn 2005/2006 wird § 5 durch eine umfassende  Regelung  der  Erbringung  der  Jahresarbeitszeit  durch  die  Lehrpersonen  er- setzt. * 5 Erfolgt keine Neuregelung der in § 5 verankerten Bestimmungen, treten die in  § 78 Abs. 3 angeführten Bestimmungen wieder in Kraft. 6) GS 33.17 7) GS 27.245  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    26  150.1 6 Die Bestimmung von § 54 Bst. b tritt am 1. Juli 2000 in Kraft. 7 ... *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    27  150.1  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  08.06.2000 01.01.2001 Erlass Erstfassung GS 33.1248  20.02.2003 01.04.2002 § 7 Abs. 1, lit. b., 2. geändert GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 32 Abs. 1 geändert GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 32 Abs. 1 bis eingefügt GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 32 Abs. 1 ter eingefügt GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 33 totalrevidiert GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 34 totalrevidiert GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 35 totalrevidiert GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 37 totalrevidiert GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 40 totalrevidiert GS 34.871  20.02.2003 01.04.2002 § 49 Abs. 4 eingefügt GS 34.871  12.06.2003 01.08.2003 Ingress geändert GS 34.1085  10.12.2003 01.01.2004 § 77 aufgehoben GS 34.1302  10.06.2004 01.08.2004 § 79 Abs. 3 geändert GS 35.168  10.06.2004 01.08.2004 § 79 Abs. 4 geändert GS 35.168  11.11.2004 01.08.2005 § 6 Abs. 3 geändert GS 35.310  11.11.2004 01.08.2005 § 7 Abs. 3 geändert GS 35.310  11.11.2004 01.08.2005 § 12 Abs. 2 geändert GS 35.310  11.11.2004 01.08.2005 § 22 totalrevidiert GS 35.310  11.11.2004 01.08.2005 § 25 Abs. 2 geändert GS 35.310  11.11.2004 01.08.2005 Titel 2.8 geändert GS 35.310  11.11.2004 01.08.2005 § 45a eingefügt GS 35.310  11.11.2004 01.08.2005 Titel 5.3 aufgehoben GS35.310  23.06.2005 01.01.2006 § 47 totalrevidiert GS 35.665  03.11.2005 01.01.2006 § 34 Abs. 1bis eingefügt GS 35.882  14.12.2005 01.01.2005 § 46 Abs. 1 geändert GS 35.818  14.12.2005 01.01.2005 § 46 Abs. 2bis eingefügt GS 35.818  08.03.2007 01.01.2007 § 4a totalrevidiert GS 36.32  22.03.2007 01.04.2007 § 27 aufgehoben GS 36.68  22.03.2007 01.04.2007 § 28 aufgehoben GS 36.68  22.03.2007 01.04.2007 § 29a eingefügt GS 36.68  22.03.2007 01.04.2007 Titel 5.2 aufgehoben GS 36.68  22.03.2007 01.04.2007 § 76 aufgehoben GS 36.68  29.11.2007 01.01.2008 § 32 Abs. 2bis eingefügt GS 36.532  29.11.2007 01.01.2008 § 32 Abs. 2ter eingefügt GS 36.532  29.11.2007 01.01.2008 § 32 Abs. 4 aufgehoben GS 36.532  05.06.2008 01.01.2008 § 49 Abs. 2 geändert GS 36.672  12.03.2009 01.01.2011 § 58 Abs. 1 geändert GS 37.97  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    28  150.1  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  15.04.2010 01.01.2011 § 32a totalrevidiert GS 37.209  15.04.2010 01.04.2010 § 33a eingefügt GS 37.57  15.04.2010 01.04.2010 § 36 Abs. 1 geändert GS 37.57  15.04.2010 01.04.2010 § 37 Abs. 1 geändert GS 37.57  17.06.2010 01.08.2015 § 5 Abs. 3 aufgehoben GS 2015.035  17.06.2010 01.08.2015 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2015.035  25.11.2010 01.07.2011 § 26 aufgehoben GS 37.391  25.11.2010 01.07.2011 § 29 totalrevidiert GS 37.391  09.12.2010 01.01.2012 § 6 Abs. 2 geändert GS 37.299  09.12.2010 01.01.2012 § 7 Abs. 1, lit. a. aufgehoben GS 37.299  13.01.2011 01.01.2011 § 32a Abs. 6 eingefügt GS 37.374  17.11.2011 01.01.2012 § 4 Abs. 1 geändert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 5b eingefügt GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 9 Abs. 2 geändert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 10 Abs. 3 eingefügt GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 10 Abs. 4 eingefügt GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 13 totalrevidiert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 14 totalrevidiert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 15 totalrevidiert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 16 totalrevidiert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 17a eingefügt GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 23 Titel geändert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 23 Abs. 1 geändert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 32a Abs. 1 geändert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 32a Abs. 1bis eingefügt GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 50 totalrevidiert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 50a totalrevidiert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 53 Abs. 2 geändert GS 37.710  17.11.2011 01.01.2012 § 79 Abs. 7 aufgehoben GS 37.710  17.11.2011 01.01.2013 § 32 Abs. 2quater aufgehoben GS 37.883  09.02.2012 01.07.2012 § 50a Abs. 1 geändert GS 37.888  09.02.2012 01.07.2012 § 50a Abs. 3 geändert GS 37.888  09.02.2012 01.07.2012 § 50a Abs. 4 eingefügt GS 37.888  09.02.2012 01.07.2012 § 66 aufgehoben GS 37.888  22.03.2012 01.08.2012 § 21a eingefügt GS 37.884  22.03.2012 01.04.2014 § 34 Abs. 2 geändert GS 38.43  22.03.2012 01.04.2014 § 35 Abs. 1, lit. b. geändert GS 38.43  22.03.2012 01.04.2014 § 37 Abs. 2 geändert GS 38.43  29.03.2012 01.08.2013 § 5 totalrevidiert GS 37.885  07.02.2013 01.08.2015 Ingress geändert GS 38.0060  07.02.2013 01.08.2015 § 5 Abs. 1, lit. a. geändert GS 38.0060  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    29  150.1  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  07.02.2013 01.08.2015 § 5 Abs. 1, lit. b. geändert GS 38.0060  07.02.2013 01.08.2015 § 34 Abs. 1bis geändert GS 38.0060  07.02.2013 01.08.2015 Anhang 3 Inhalt geändert GS 38.0060  16.05.2013 01.01.2015 § 50 Abs. 1 geändert GS 38.0281  16.05.2013 01.01.2015 § 50a Abs. 1 aufgehoben GS 38.0281  16.05.2013 01.01.2015 § 50a Abs. 2 aufgehoben GS 38.0281  16.05.2013 01.01.2015 § 50a Abs. 3 aufgehoben GS 38.0281  16.05.2013 01.01.2015 Anhang 3 Inhalt geändert GS 38.0281  16.05.2013 01.07.2013 § 12 Abs. 3 eingefügt GS 38.227  28.11.2013 01.01.2014 § 4 Abs. 3 aufgehoben GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 5 Abs. 1, lit. e. geändert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 5 Abs. 1, lit. f. geändert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 5 Abs. 1, lit. g. geändert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 5 Abs. 1bis, lit. c. geändert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 5 Abs. 1bis, lit. d. geändert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 5 Abs. 1bis, lit. e. geändert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 5a totalrevidiert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 8 Abs. 5 geändert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 39 totalrevidiert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 48 totalrevidiert GS 38.315  28.11.2013 01.01.2014 § 66a eingefügt GS 38.315  16.01.2014 01.01.2015 § 3 Titel geändert GS 2014.048  16.01.2014 01.01.2015 § 3 Abs. 1 geändert GS 2014.048  16.01.2014 01.01.2015 Anhang 3 Name und Inhalt geändert GS 2014.048  10.12.2014 01.01.2015 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2014.127  10.12.2014 01.01.2015 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2014.127  22.10.2015 01.01.2016 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2015.059  22.10.2015 01.01.2016 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2015.059  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1, lit. c. geändert GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1, lit. d. geändert GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1, lit. e. geändert GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1, lit. f. geändert GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1, lit. g. geändert GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1, lit. h. geändert GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1bis aufgehoben GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 1ter eingefügt GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 § 5 Abs. 2 geändert GS 2016.017  02.06.2016 01.08.2016 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2016.017  16.06.2016 01.01.2017 § 31 Abs. 2 geändert GS 2016.022  16.06.2016 01.01.2017 § 31 Abs. 3 eingefügt GS 2016.022  16.06.2016 01.01.2017 § 32 Abs. 1 geändert GS 2016.022  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    30  150.1  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  16.06.2016 01.01.2017 § 32 Abs. 1a eingefügt GS 2016.022  16.06.2016 01.01.2017 § 43 Abs. 1 geändert GS 2016.022  16.06.2016 01.01.2017 § 43 Abs. 2 eingefügt GS 2016.022  16.06.2016 01.01.2017 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2016.022  08.09.2016 01.08.2017 § 5a aufgehoben GS 2016.042  08.09.2016 01.08.2017 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2016.042  14.12.2016 01.01.2017 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2016.086  14.12.2016 01.01.2017 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2016.086  12.12.2018 01.01.2019 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2018.090  12.12.2018 01.01.2019 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2018.090  14.02.2019 01.01.2021 § 9 Abs. 2 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 10 Abs. 3 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 11 Titel geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 11 Abs. 1 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 11 Abs. 1bis eingefügt GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 11 Abs. 2 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 11 Abs. 3 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 12 Abs. 1 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 13 Titel geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 13 Abs. 1 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 13 Abs. 4 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 13 Abs. 5 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 14 Titel geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 14 Abs. 1 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 14 Abs. 3 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 15 Titel geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 15 Abs. 1 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 15 Abs. 1bis eingefügt GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 15 Abs. 2 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 15 Abs. 3 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 16 aufgehoben GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 17 Abs. 1 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 18 Abs. 1 geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 18 Abs. 1, lit. a. geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 18 Abs. 1, lit. b. geändert GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 Titel 5.1.1 eingefügt GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 75a eingefügt GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 § 75b eingefügt GS 2019.008  14.02.2019 01.01.2021 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2019.008  12.12.2019 01.01.2020 § 49 Abs. 2 geändert GS 2019.078  12.12.2019 01.01.2020 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2019.078  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    31  150.1  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  12.12.2019 01.01.2020 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2019.078  16.01.2020 01.01.2020 § 32a Abs. 1, lit. g. geändert GS 2020.006  16.01.2020 01.01.2020 § 32a Abs. 1, lit. h. eingefügt GS 2020.006  16.01.2020 01.01.2020 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2020.006  03.12.2020 01.01.2021 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2020.122  03.12.2020 01.01.2021 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2020.122  02.12.2021 01.01.2022 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2022.011  02.12.2021 01.01.2022 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2022.011  13.01.2022 01.04.2022 § 32a Abs. 1, lit. c. geändert GS 2022.010  13.01.2022 01.04.2022 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2022.010  01.12.2022 01.01.2023 Anhang 2 Name und Inhalt geändert GS 2023.004  01.12.2022 01.01.2023 Anhang 3 Inhalt geändert GS 2023.004  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    32  150.1  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 08.06.2000 01.01.2001 Erstfassung GS 33.1248  Ingress 12.06.2003 01.08.2003 geändert GS 34.1085  Ingress 07.02.2013 01.08.2015 geändert GS 38.0060  § 3 16.01.2014 01.01.2015 Titel geändert GS 2014.048  § 3 Abs. 1 16.01.2014 01.01.2015 geändert GS 2014.048  § 4 Abs. 1 17.11.2011 01.01.2012 geändert GS 37.710  § 4 Abs. 3 28.11.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 38.315  § 4a 08.03.2007 01.01.2007 totalrevidiert GS 36.32  § 5 29.03.2012 01.08.2013 totalrevidiert GS 37.885  § 5 Abs. 1, lit. a. 07.02.2013 01.08.2015 geändert GS 38.0060  § 5 Abs. 1, lit. b. 07.02.2013 01.08.2015 geändert GS 38.0060  § 5 Abs. 1, lit. c. 02.06.2016 01.08.2016 geändert GS 2016.017  § 5 Abs. 1, lit. d. 02.06.2016 01.08.2016 geändert GS 2016.017  § 5 Abs. 1, lit. e. 28.11.2013 01.01.2014 geändert GS 38.315  § 5 Abs. 1, lit. e. 02.06.2016 01.08.2016 geändert GS 2016.017  § 5 Abs. 1, lit. f. 28.11.2013 01.01.2014 geändert GS 38.315  § 5 Abs. 1, lit. f. 02.06.2016 01.08.2016 geändert GS 2016.017  § 5 Abs. 1, lit. g. 28.11.2013 01.01.2014 geändert GS 38.315  § 5 Abs. 1, lit. g. 02.06.2016 01.08.2016 geändert GS 2016.017  § 5 Abs. 1, lit. h. 02.06.2016 01.08.2016 geändert GS 2016.017  § 5 Abs. 1bis 02.06.2016 01.08.2016 aufgehoben GS 2016.017  § 5 Abs. 1bis, lit. c. 28.11.2013 01.01.2014 geändert GS 38.315  § 5 Abs. 1bis, lit. d. 28.11.2013 01.01.2014 geändert GS 38.315  § 5 Abs. 1bis, lit. e. 28.11.2013 01.01.2014 geändert GS 38.315  § 5 Abs. 1ter 02.06.2016 01.08.2016 eingefügt GS 2016.017  § 5 Abs. 2 02.06.2016 01.08.2016 geändert GS 2016.017  § 5 Abs. 3 17.06.2010 01.08.2015 aufgehoben GS 2015.035  § 5a 28.11.2013 01.01.2014 totalrevidiert GS 38.315  § 5a 08.09.2016 01.08.2017 aufgehoben GS 2016.042  § 5b 17.11.2011 01.01.2012 eingefügt GS 37.710  § 6 Abs. 2 09.12.2010 01.01.2012 geändert GS 37.299  § 6 Abs. 3 11.11.2004 01.08.2005 geändert GS 35.310  § 7 Abs. 1, lit. a. 09.12.2010 01.01.2012 aufgehoben GS 37.299  § 7 Abs. 1, lit. b., 2. 20.02.2003 01.04.2002 geändert GS 34.871  § 7 Abs. 3 11.11.2004 01.08.2005 geändert GS 35.310  § 8 Abs. 5 28.11.2013 01.01.2014 geändert GS 38.315  § 9 Abs. 2 17.11.2011 01.01.2012 geändert GS 37.710  § 9 Abs. 2 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    33  150.1  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  § 10 Abs. 3 17.11.2011 01.01.2012 eingefügt GS 37.710  § 10 Abs. 3 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 10 Abs. 4 17.11.2011 01.01.2012 eingefügt GS 37.710  § 11 14.02.2019 01.01.2021 Titel geändert GS 2019.008  § 11 Abs. 1 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 11 Abs. 1bis 14.02.2019 01.01.2021 eingefügt GS 2019.008  § 11 Abs. 2 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 11 Abs. 3 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 12 Abs. 1 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 12 Abs. 2 11.11.2004 01.08.2005 geändert GS 35.310  § 12 Abs. 3 16.05.2013 01.07.2013 eingefügt GS 38.227  § 13 17.11.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.710  § 13 14.02.2019 01.01.2021 Titel geändert GS 2019.008  § 13 Abs. 1 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 13 Abs. 4 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 13 Abs. 5 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 14 17.11.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.710  § 14 14.02.2019 01.01.2021 Titel geändert GS 2019.008  § 14 Abs. 1 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 14 Abs. 3 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 15 17.11.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.710  § 15 14.02.2019 01.01.2021 Titel geändert GS 2019.008  § 15 Abs. 1 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 15 Abs. 1bis 14.02.2019 01.01.2021 eingefügt GS 2019.008  § 15 Abs. 2 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 15 Abs. 3 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 16 17.11.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.710  § 16 14.02.2019 01.01.2021 aufgehoben GS 2019.008  § 17 Abs. 1 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 17a 17.11.2011 01.01.2012 eingefügt GS 37.710  § 18 Abs. 1 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 18 Abs. 1, lit. a. 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 18 Abs. 1, lit. b. 14.02.2019 01.01.2021 geändert GS 2019.008  § 21a 22.03.2012 01.08.2012 eingefügt GS 37.884  § 22 11.11.2004 01.08.2005 totalrevidiert GS 35.310  § 23 17.11.2011 01.01.2012 Titel geändert GS 37.710  § 23 Abs. 1 17.11.2011 01.01.2012 geändert GS 37.710  § 25 Abs. 2 11.11.2004 01.08.2005 geändert GS 35.310  § 26 25.11.2010 01.07.2011 aufgehoben GS 37.391  § 27 22.03.2007 01.04.2007 aufgehoben GS 36.68  § 28 22.03.2007 01.04.2007 aufgehoben GS 36.68  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    34  150.1  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  § 29 25.11.2010 01.07.2011 totalrevidiert GS 37.391  § 29a 22.03.2007 01.04.2007 eingefügt GS 36.68  § 31 Abs. 2 16.06.2016 01.01.2017 geändert GS 2016.022  § 31 Abs. 3 16.06.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2016.022  § 32 Abs. 1 20.02.2003 01.04.2002 geändert GS 34.871  § 32 Abs. 1 16.06.2016 01.01.2017 geändert GS 2016.022  § 32 Abs. 1a 16.06.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2016.022  § 32 Abs. 1 bis 20.02.2003 01.04.2002 eingefügt GS 34.871  § 32 Abs. 1 ter 20.02.2003 01.04.2002 eingefügt GS 34.871  § 32 Abs. 2bis 29.11.2007 01.01.2008 eingefügt GS 36.532  § 32 Abs. 2ter 29.11.2007 01.01.2008 eingefügt GS 36.532  § 32 Abs. 2quater 17.11.2011 01.01.2013 aufgehoben GS 37.883  § 32 Abs. 4 29.11.2007 01.01.2008 aufgehoben GS 36.532  § 32a 15.04.2010 01.01.2011 totalrevidiert GS 37.209  § 32a Abs. 1 17.11.2011 01.01.2012 geändert GS 37.710  § 32a Abs. 1, lit. c. 13.01.2022 01.04.2022 geändert GS 2022.010  § 32a Abs. 1, lit. g. 16.01.2020 01.01.2020 geändert GS 2020.006  § 32a Abs. 1, lit. h. 16.01.2020 01.01.2020 eingefügt GS 2020.006  § 32a Abs. 1bis 17.11.2011 01.01.2012 eingefügt GS 37.710  § 32a Abs. 6 13.01.2011 01.01.2011 eingefügt GS 37.374  § 33 20.02.2003 01.04.2002 totalrevidiert GS 34.871  § 33a 15.04.2010 01.04.2010 eingefügt GS 37.57  § 34 20.02.2003 01.04.2002 totalrevidiert GS 34.871  § 34 Abs. 1bis 03.11.2005 01.01.2006 eingefügt GS 35.882  § 34 Abs. 1bis 07.02.2013 01.08.2015 geändert GS 38.0060  § 34 Abs. 2 22.03.2012 01.04.2014 geändert GS 38.43  § 35 20.02.2003 01.04.2002 totalrevidiert GS 34.871  § 35 Abs. 1, lit. b. 22.03.2012 01.04.2014 geändert GS 38.43  § 36 Abs. 1 15.04.2010 01.04.2010 geändert GS 37.57  § 37 20.02.2003 01.04.2002 totalrevidiert GS 34.871  § 37 Abs. 1 15.04.2010 01.04.2010 geändert GS 37.57  § 37 Abs. 2 22.03.2012 01.04.2014 geändert GS 38.43  § 39 28.11.2013 01.01.2014 totalrevidiert GS 38.315  § 40 20.02.2003 01.04.2002 totalrevidiert GS 34.871  § 43 Abs. 1 16.06.2016 01.01.2017 geändert GS 2016.022  § 43 Abs. 2 16.06.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2016.022  Titel 2.8 11.11.2004 01.08.2005 geändert GS 35.310  § 45a 11.11.2004 01.08.2005 eingefügt GS 35.310  § 46 Abs. 1 14.12.2005 01.01.2005 geändert GS 35.818  § 46 Abs. 2bis 14.12.2005 01.01.2005 eingefügt GS 35.818  § 47 23.06.2005 01.01.2006 totalrevidiert GS 35.665  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    35  150.1  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  § 48 28.11.2013 01.01.2014 totalrevidiert GS 38.315  § 49 Abs. 2 05.06.2008 01.01.2008 geändert GS 36.672  § 49 Abs. 2 12.12.2019 01.01.2020 geändert GS 2019.078  § 49 Abs. 4 20.02.2003 01.04.2002 eingefügt GS 34.871  § 50 17.11.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.710  § 50 Abs. 1 16.05.2013 01.01.2015 geändert GS 38.0281  § 50a 17.11.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.710  § 50a Abs. 1 09.02.2012 01.07.2012 geändert GS 37.888  § 50a Abs. 1 16.05.2013 01.01.2015 aufgehoben GS 38.0281  § 50a Abs. 2 16.05.2013 01.01.2015 aufgehoben GS 38.0281  § 50a Abs. 3 09.02.2012 01.07.2012 geändert GS 37.888  § 50a Abs. 3 16.05.2013 01.01.2015 aufgehoben GS 38.0281  § 50a Abs. 4 09.02.2012 01.07.2012 eingefügt GS 37.888  § 53 Abs. 2 17.11.2011 01.01.2012 geändert GS 37.710  § 58 Abs. 1 12.03.2009 01.01.2011 geändert GS 37.97  § 66 09.02.2012 01.07.2012 aufgehoben GS 37.888  § 66a 28.11.2013 01.01.2014 eingefügt GS 38.315  Titel 5.1.1 14.02.2019 01.01.2021 eingefügt GS 2019.008  § 75a 14.02.2019 01.01.2021 eingefügt GS 2019.008  § 75b 14.02.2019 01.01.2021 eingefügt GS 2019.008  Titel 5.2 22.03.2007 01.04.2007 aufgehoben GS 36.68  § 76 22.03.2007 01.04.2007 aufgehoben GS 36.68  Titel 5.3 11.11.2004 01.08.2005 aufgehoben GS35.310  § 77 10.12.2003 01.01.2004 aufgehoben GS 34.1302  § 79 Abs. 3 10.06.2004 01.08.2004 geändert GS 35.168  § 79 Abs. 4 10.06.2004 01.08.2004 geändert GS 35.168  § 79 Abs. 7 17.11.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 37.710  Anhang 2 10.12.2014 01.01.2015 Name und Inhalt geändert GS 2014.127  Anhang 2 22.10.2015 01.01.2016 Name und Inhalt geändert GS 2015.059  Anhang 2 14.12.2016 01.01.2017 Name und Inhalt geändert GS 2016.086  Anhang 2 12.12.2018 01.01.2019 Name und Inhalt geändert GS 2018.090  Anhang 2 12.12.2019 01.01.2020 Name und Inhalt geändert GS 2019.078  Anhang 2 03.12.2020 01.01.2021 Name und Inhalt geändert GS 2020.122  Anhang 2 02.12.2021 01.01.2022 Name und Inhalt geändert GS 2022.011  Anhang 2 01.12.2022 01.01.2023 Name und Inhalt geändert GS 2023.004  Anhang 3 17.06.2010 01.08.2015 Inhalt geändert GS 2015.035  Anhang 3 07.02.2013 01.08.2015 Inhalt geändert GS 38.0060  Anhang 3 16.05.2013 01.01.2015 Inhalt geändert GS 38.0281  Anhang 3 16.01.2014 01.01.2015 Name und Inhalt geändert GS 2014.048  Anhang 3 10.12.2014 01.01.2015 Inhalt geändert GS 2014.127  Anhang 3 22.10.2015 01.01.2016 Inhalt geändert GS 2015.059  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    36  150.1  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Anhang 3 02.06.2016 01.08.2016 Inhalt geändert GS 2016.017  Anhang 3 16.06.2016 01.01.2017 Inhalt geändert GS 2016.022  Anhang 3 08.09.2016 01.08.2017 Inhalt geändert GS 2016.042  Anhang 3 14.12.2016 01.01.2017 Inhalt geändert GS 2016.086  Anhang 3 12.12.2018 01.01.2019 Inhalt geändert GS 2018.090  Anhang 3 14.02.2019 01.01.2021 Inhalt geändert GS 2019.008  Anhang 3 12.12.2019 01.01.2020 Inhalt geändert GS 2019.078  Anhang 3 16.01.2020 01.01.2020 Inhalt geändert GS 2020.006  Anhang 3 03.12.2020 01.01.2021 Inhalt geändert GS 2020.122  Anhang 3 02.12.2021 01.01.2022 Inhalt geändert GS 2022.011  Anhang 3 13.01.2022 01.04.2022 Inhalt geändert GS 2022.010  Anhang 3 01.12.2022 01.01.2023 Inhalt geändert GS 2023.004  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1248    Anhang I (Personaldekret): Einreihungsplan  Administrative Funktionen Funktionsbereich 1  LB von bis 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  101 Administrative Angestellte 26 19  102 Sachbearbeitung 2 19 13  103 Sachbearbeitung 1 (wiss.) 14 7  111 Spezifische Führungsfunktion 18 10   28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  Handwerklich-technische und hauswirtschaftliche Funktionen Funktionsbereich 2  LB von bis 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  201 Betriebsangestellte 28 20  202 20 13   203 Technisch-wissenschaftliche Angestellte 14 7  211 Spezifische Führungsfunktion 18 11   28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  Gesundheit und Soziales Funktionsbereich 3  LB von bis 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  301 Pflege- und Betreuungsmitarbeit 26 21  302 Krankenpflege FA SRK 20 19  303 Diplomierte Krankenpflege 18 13  304 Spezifische Führungsfunktion 15 13  305 Spezifische Führungsfunktion 13 11  311 Medizinisch-Technische Mithilfe 27 22  312 Medizinisch-Technische Angestellte 21 18  313 Medizinisch-Technische Assistenz 18 15  314 Spezifische Führungsfunktion 15 12  321 Therapiehilfe 25 22  322 Therapieangestellte 21 18  323 Diplomierte Therapieangestellte 17 14  324 Spezifische Führungsfunktion 14 11  331 Psychologie und Psychotherapie 12 8  332 Arztfunktionen 12 2  341 Sozialpädagogik 19 14  342 Sozialarbeit 16 13  351 Seelsorge 9 9   28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  Handwerklich-technische und  hauswirtschaftliche Angestellte   01/2021 1 / 2    Anhang I (Personaldekret): Einreihungsplan  Bildungswesen Funktionsbereich 4  LB von bis 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  401 Kindergarten 14 11  402 Primarschule 14 10  403 Realschule / 404 Berufswahlklasse 13 11   405 Heilpädagogik 11 10   406 Werkjahr 13 10  407 Sekundarschule 13 9  408 Gymnasium 12 9   409 Gewerblich-Industrielle Berufsschule 11 9   410 Handelsschule KV 13 9  411 Jugendmusikschule 12 12    412 Kantonale Technikerschule 10 10   414 Logopädie / Psychomotorik 13 12    28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  Justiz Funktionsbereich 5  LB von bis 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  501 Untersuchungsfunktion 14 9  504 Staatsanwalt/-anwältin 9 6  * 505 Gerichtsschreiber/in 11 6  506 Gerichtspräsident/in 1. Instanz 4 3   28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  Polizei Funktionsbereich 6  LB von bis 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  601 Polizeiaspirant/in 19 19  602 Polizeiliche Sachbearbeitungsfunktion 18 14  603 13 11   28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  Allgemeine Führungsfunktionen Funktionsbereich 7  LB von bis 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  711 Allgemeine Führungsfunktion 2 12 7  712 Allgemeine Führungsfunktion 1 7 1   28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1  Polizeiliche Führungsfunktion -  Fachspezialist/in  * Lohnband 6 kommt nur zur Anwendung, wenn der Regierungsrat eine entsprechende, durch die Bewertungskommission bewertete  Modellumschreibung beschliesst.    01/2021 2 / 2    Lohntabelle 2023   Anhang II zum Personaldekret (SGS 150.1)  Inhalt - Gewährter Teuerungsgleich und Berechnungsgrundlagen - Lohntabellen für die Lohnbänder 1 bis 28 - Familien- und Erziehungszulagen - Ansätze für Ausnahmen vom System der Lohnbänder  Gewährter Teuerungsausgleich (interner Lohnindex, 2015 = 100)  2015 0.00%                 100.00  2016 0.00%                 100.00  2017 0.00%                 100.00  2018 0.00%                 100.00  2019 1.40%                 101.40  2020 0.50%                 101.91  2021 0.00%                 101.91  2022 0.05%                 101.96  2023 2.50%                 104.51   Berechnungsgrundlage Jahresstunden 252 Tage                    x 8.4 Stunden 2'192.4 Stunden  Monatsstunden 2'192.4 Jahresstunden     : 12 Monate 182.7 Stunden  Stunden pro Woche 8.4 Stunden               x 5 Tage 42 Stunden  Personalamt Kanton Basel-Landschaft Januar 2023    Lohntabelle 2023 (Jahreslohn inkl. 13. Monatslohn)  Lohnband Minimum Erfahrungswert C  Funktionslohn Erfahrungswert 1  Maximum Erfahrungswert 27  1 177'277.75 201'792.50 272'676.95  2 167'705.20 190'849.10 258'535.55  3 158'128.10 179'906.35 244'398.70  4 148'554.90 168'961.00 230'264.45  5 138'973.25 158'015.65 216'128.25  6 129'398.75 147'071.60 201'995.95  7 119'719.60 136'128.85 187'853.25  8 110'897.15 126'257.95 173'765.15  9 103'030.20 117'305.50 161'049.20  10 96'147.35 109'445.05 149'731.40  11 89'765.00 102'154.00 139'825.40  12 83'880.55 95'425.20 130'638.95  13 78'457.60 89'230.05 122'106.40  14 73'569.60 83'637.45 114'133.50  15 69'139.20 78'573.30 106'919.15  16 65'203.45 74'077.25 100'399.65  17 61'753.90 70'148.00 94'624.40  18 58'759.35 66'786.20 89'567.40  19 56'116.45 63'838.45 85'246.20  20 53'521.65 60'907.60 81'437.85  21 51'246.65 58'366.75 77'715.30  22 49'156.90 56'032.60 74'624.55  23 47'251.75 53'903.85 71'784.70  24 45'522.75 51'979.20 69'208.75  25 43'971.85 50'259.95 66'887.60  26 42'641.95 48'770.15 64'819.30  27 41'414.75 47'435.70 63'009.70  28 40'409.20 46'331.35 61'445.80  Personalamt Kanton Basel-Landschaft Januar 2023    a. bis 6'050.05 = 445.35  b. von 6'050.10 bis 7'503.35 = 411.05  c. von 7'503.40 bis 8'956.50 = 377.00  d. über 8'956.55 = 342.50  Familien- und Erziehungszulagen Januar 2023  Die monatliche Kinderzulage beträgt pro Kind 200.00  Die monatliche Ausbildungszulage beträgt pro Kind 250.00    Wird der Jahreslohn in zwölf Monatslöhnen und nicht in 13 Monatslöhnen ausgerichtet, beziehen sich   Familien- und Erziehungszulagen 2023 in Fr.  Erziehungszulage bei einer Vollzeitbeschäftigung, monatlich*  * Die Grenzbeträge beziehen sich auf den Monatslohn gemäss Lohntabelle bei einer 100%-Beschäftigung.    Die Erziehungszulage wird im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad ausgerichtet (§ 29 Abs. 4 Personaldekret).    die Grenzbeträge auf den Dreizehntel des Jahreslohnes.  Familienzulagen (Kinder- und Ausbildungszulage)    (Ansätze mit Verweis auf Anhang II, Ziffer 2, alle Werte in Fr.)  Ansatz A 1 26'513.40 Ansatz A 2 25'341.60 Ansatz A 3 24'755.55 Ansatz A 4.1 23'600.15 Ansatz A 4.2 23'152.60 Ansatz A 4.3 22'704.90  Gruppe B: Minimallohn Maximallohn Ansatz B 1 14'942.20 18'310.95 Ansatz B 2 23'474.60 27'099.00 Ansatz B 3 26'318.70 30'028.30  Gruppe C: (Sitzungsgelder und Pauschalentschädigungen) Ansatz C 2 45.00 Ansatz C 3 50.00 Ansatz C 4 200.00 Ansatz C 5.1 180.00 Ansatz C 5.2 210.00 Ansatz C 6 200.00 Ansatz C 7 250.00 Ansatz C 8 1'000.00 Ansatz C 9 150.00 bis 400.00 Ansatz C 10 100.00 bis 300.00 Ansatz C 13.1 3'300.00 Ansatz C 13.2 3'000.00  Gruppe D: Minimum Stufe 1 Stufe 2 Maximum Ansatz D 1             16'000.45     18'667.15     20'267.25     21'333.95  Ansatz D 2             12'444.80     15'111.55     16'711.60     17'778.30  Ansatz D 3             15'594.95     17'977.50     19'407.05     20'360.15  Ansatz D 4             13'862.20     16'028.25     17'327.75     18'194.20  Ansatz D 5             12'129.50     14'295.40     15'594.95     16'461.35  Ansatz D 6             14'080.15     17'223.35     19'109.30     20'366.65   Hinweise:  Ausnahmen Januar 2023  Gruppe A:  Ausnahmen vom System der Lohnbänder  Die Ansätze für die Ausbildungs- und Praktikalöhne sind in der Verordnung über die Vergütungen während der  Ausbildung (SGS 155.11) festgelegt. Die Ansätze für weitere Kommissionen und Nebenämter sind in der Verordnung über die Vergütungen für die  Inhaberinnen und Inhaber von Nebenämtern und für die Mitglieder von kantonalen Arbeitsgruppen  (SGS158.12) festgelegt.  Die Ansätze für die Vergütung von unselbständig Erwerbenden, die für den Kanton Basel-Landschaft Mandate  übernehmen und nicht Mitarbeitende im Sinne des Personalgesetzes sind, sind in der Verordnung über die  Vergütung von Mandaten an unselbständig Erwerbende (SGS 153.18) festgelegt.      Vademecum SGS 150.1    1/3   Erlasstitel Dekret zum Personalgesetz (Personaldekret)   SGS-Nr. 150.1   GS-Nr. 33.1248   Erlassdatum 08.06.2000 (2000/002, Teilrevision kant. Besoldungswesen)   In Kraft seit 01.01.2001   > Übersicht Gesetzessammlung des Kantons BL    Hinweis: Die Links führen in der Regel zum Landratsprotokoll (2. Lesung), woselbst  weitere Links auf die entsprechende Landratsvorlage, auf den Kommissionsbericht an  den Landrat und das Landratsprotokoll der 1. Lesung zu finden sind. > Mehr    Änderungen / Ergänzungen / Aufhebungen (chronologisch absteigend)   Datum GS-Nr. In Kraft seit Dazugehörige Landratsvorlage/Bemerkungen   14.12.2022 2023.004 01.01.2023 2022/475, Aufgaben- und Finanzplan 2023- 2026   01.12.2022 2023.004 01.01.2023 2022/597, Teuerungsausgleich 2023   13.01.2022 2022.010 01.04.2022 2018/158, Änderung des Gesetzes über den  Ombudsman – Einführung des Jobsharing- Modells   02.12.2021 2022.011 01.01.2022 2021/663, Teuerungsausgleich 2022   03.12.2020 2020.122 01.01.2021 2020/561, Teuerungsausgleich 2021   16.01.2020 2020.006 01.01.2020 2019/545, Erstinstanzliche Gerichtspräsidien   12.12.2019 2019.078 01.01.2020 2019/712, Teuerungsausgleich 2020   14.02.2019 2019.008 01.01.2021 2018/811, Teilrevision Lohnsystem   12.12.2018 2018.090 01.01.2019 2018/898, Teuerungsausgleich 2019   14.12.2016 2016.086 01.01.2017 2016/373, Teuerungsausgleich 2017   08.09.2016 2016.042 01.08.2017 2015/429, Aufhebung Unterrichtsentlastung   16.06.2016 2016.022 01.01.2017 2016/085, Vergütung aus Abordnung etc.   02.06.2016 2016.017 01.08.2016 2015/430, Weiterführung Pensenerhöhung   22.10.2015 2015.059 01.01.2016 2015/355, Lohnanpassungen   17.06.2010 2015.035 01.08.2015 2009/351, Harmonisierung Bildungswesen   https://bl.clex.ch/app/de/texts_of_law/150.1 https://www.baselland.ch/politik-und-behorden/landrat-parlament/sitzungen/traktanden-2000-2004/landrat-parlament-4/lr-protokoll-8-juni-2000-teil-5#2000-002 https://www.baselland.ch/politik-und-behorden/landrat-parlament/geschafte/geschaftsliste/2000-januar-februar-001-bis-057/2000-2 https://www.baselland.ch/themen/g/gesetzessammlung https://www.baselland.ch/themen/g/gesetzessammlung/hinweise-und-erklarungen https://baselland.talus.ch/de/dokumente/geschaeft/8e80cab5623c4c5e9ed9b1c756857d30-332 https://bl.clex.ch/app/de/change_documents/984 https://bl.clex.ch/data/150.1 https://www.baselland.ch/politik-und-behorden/landrat-parlament/geschafte/geschaefte-ab-juli-2015?i=https%3A//baselland.talus.ch/de/politik/cdws/geschaeft.php%3Fgid%3D1133788b1cff4d17889762908ac00a8a 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16.05.2013 38.0281 01.01.2015 2012/176, Durchführung berufliche Vorsorge  durch BLPK   16.05.2013 38.227 01.07.2013 2012/312, Personalpolitik, -strategie   07.02.2013 38.0060 01.08.2015 2012/225, Bildungsharmonisierung Primar   29.03.2012 37.885 01.08.2013 2011/296, Entlastungspaket 12/15   22.03.2012 38.43 01.04.2014 Landratsbeschluss Ziffer 4   22.03.2012 37.884 01.08.2012 Landratsbeschluss Ziffer 14   09.02.2012 37.888 01.07.2012 2011/293, Landratsvorlage   17.11.2011 37.883 01.01.2013 wg. Verselbständigung Spitäler   17.11.2011 37.710 01/01/2012 wg. Bestimmungen zum Lohnwesen   25.11.2010 37.391 01/07/2011 wg. Erziehungszulage   13.01.2011 37.374 01/01/2011 wg. Jugendanwaltschaft   09.12.2010 37.299 01/01/2012 5 Wochen Ferien   15.04.2010 37.209 01/01/2011 Sonderregelung Staatsanwaltschaft   12.03.2009 37.85 01.01.2011 mit EG StPO   15.04.2010 37.57 01.04.2010 2009/220, LRV   07.05.2009 36.1222 01.01.2010 $   23.04.2009 36.1131 01.07.2009 $   05.06.2008 36.672 01.01.2008 $   29.11.2007 36.532 01.01.2008 $   22.03.2007 36.68 01.04.2007 $   08.03.2007 36.32 01.01.2007 $   13.12.2006 35.1081 01.01.2007 $   14.12.2005 35.818 01.01.2005 $   03.11.2005 35.882 01.01.2006 $   https://www.baselland.ch/politik-und-behorden/landrat-parlament/sitzungen/traktanden-2010/landratssitzung-vom-10-11-dezember-2014/protokoll-der-landratssitzung-vom-10-11-6 https://bl.clex.ch/app/de/change_documents/138 https://bl.clex.ch/app/de/texts_of_law/150.1/versions/1096 https://www.baselland.ch/politik-und-behorden/landrat-parlament/geschafte/geschaftsliste/2014-november-dezember-369-bis-439/vorlage/2014-390.pdf 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https://bl.clex.ch/app/de/texts_of_law/150.1/versions/943    Vademecum SGS 150.1    3/3   23.06.2005 35.665 01.01.2006 2005-076, Landratsvorlage   11.11.2004 35.310 01.08.2005 2004-098, Landratsvorlage   10.06.2004 35.168 01.08.2004 2004-098, Landratsvorlage   05.02.2004 35.37 01.01.2004 2003-288, Landratsvorlage   10.12.2003 34.1302 01.01.2004 2003-273, Landratsvorlage   12.06.2003 34.1085 01.08.2003 2003-071, Landratsvorlage   20.02.2003 34.871 01.04.2002 2002-222, Landratsvorlage   25.01.2001 34.28 01.01.2001 2001-001, Landratsvorlage        	1 Allgemeines 	1.1 Geltungsbereich und Anlobung 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Anlobung vom Volk oder Landrat Gewählter 	§ 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei Basel-Landschaft *  	1.2 Arbeitszeit 	§ 4 Jahresarbeitszeit 	§ 4a * Jahresarbeitszeit der Ärztinnen und Ärzte 	§ 5 * Jahresarbeitszeit der Lehrpersonen 	§ 5a * … 	§ 5b * Gesamtpensum  	1.3 Ferien 	§ 6 Anspruch 	§ 7 Ausnahmen 	§ 8 Anteilsmässiger und gekürzter Ferienanspruch   	2 Lohnwesen 	2.1 Lohnsystem 	§ 9 Einreihungsplan 	§ 10 Modellumschreibungen 	§ 11 Lohnbänder * 	§ 12 Einreihungskompetenz 	§ 13 * Einreihung in ein Lohnband * 	§ 14 * Zuweisung einer Position im Lohnband * 	§ 15 * Individuelle Lohnentwicklung * 	§ 16 * … 	§ 17 Funktionsänderung 	§ 17a * Periodische Überprüfung des Lohnsystems  	2.2 Lohnfindung 	§ 18 Einreihungsfehler 	§ 19 Lohnanspruch  	2.3 Lohnzahlung 	§ 20 Ausrichtung des Lohnes 	§ 21 Teilzeitarbeit 	§ 21a * Stellvertretung von Lehrpersonen 	§ 22 * Umwandlung des Lohnes in Urlaub  	2.4 Zulagen 	2.4.1 Funktionsbezogene Zulagen 	§ 23 Anspruchsvollere Aufgaben *  	2.4.2 Leistungsbezogene Zulagen 	§ 24 Persönliche Zulage 	§ 25 Leistungsprämie  	2.4.3 Sozialzulagen 	§ 26 * … 	§ 27 * … 	§ 28 * … 	§ 29 * Erziehungszulage 	§ 29a * Meldepflicht  	2.4.4 Weitere Zulagen 	§ 30 Zulagen für unregelmässige Arbeitszeit   	2.5 Ausnahmen 	§ 31 Mitglieder des Regierungsrates 	§ 32 Andere Sonderregelungen 	§ 32a * Weitere vom Landrat gewählte Funktionsträgerinnen und -träger  	2.6 Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenämter 	2.6.1 Richterinnen und Richter 	§ 33 * Monatliche Vergütungen 	§ 33a * Ausserordentliche jährliche Vergütung 	§ 34 * Sitzungsgelder 	§ 35 * Aktenstudium 	§ 36 Zuschlag für Sitzungspräsidium 	§ 37 * Zuschlag für Referat 	§ 38 Sonderansätze, Zuständigkeit 	§ 39 * Vergütungen für die Friedensrichterinnen und Friedensrichter  	2.6.2 Kommissionen 	§ 40 * Vergütungen, Zuständigkeit  	2.6.3 Übrige Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenämter 	§ 41 Vergütungen, Zuständigkeit   	2.7 Verbindung mehrerer Ämter 	§ 42 Nebenfunktionen 	§ 43 Abordnungen 	§ 44 Beschränkungen und Vergütungen  	2.8 Andere Formen des Lohnes und spezielle Vergütungen * 	§ 45 Naturalleistungen 	§ 45a * Lehrpersonen  	2.9 Treueprämie 	§ 46 Grundsatz 	§ 47 * Umfang 	§ 48 * Anspruch auf Treueprämie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses  	2.10 Teuerungsausgleich 	§ 49 Zuständigkeit und Verfahrensregeln  	2.11 Soziale Leistungen und Versicherungswesen 	§ 50 * Berufliche Vorsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	§ 50a * Spezielle Beiträge des Kantons an Sozialversicherungseinrichtungen 	§ 51 Berufliche Vorsorge für die Mitglieder des Regierungsrates 	§ 52 Abgangsentschädigung für auf Amtsperiode gewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	§ 53 Lohnnachgenuss 	§ 54 Rückgriff des Kantons 	§ 55 Rückerstattung zu Unrecht bezogener Leistungen  	2.12 Geltendmachung vermögensrechtlicher Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis 	§ 56 Verwirkung   	3 Disziplinarverfahren 	§ 57 Untersuchungsorgane 	§ 58 Untersuchung 	§ 59 Verteidigung und Verfahren 	§ 60 Rechtliches Gehör 	§ 61 Rechtsbeistand, Kosten 	§ 62 Entscheid der Disziplinarbehörde 	§ 63 Protokollführung und Akteneinsicht 	§ 64 Verhältnis der Verantwortlichkeiten zueinander 	§ 65 Verfahren nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses  	4 Verschiedene Bestimmungen 	§ 66 * … 	§ 66a * Beratungsleistungen für die Kinder- und Angehörigenbetreuung 	§ 67 Betriebskommissionen 	§ 68 Personalverbände  	5 Übergangs- und Schlussbestimmungen 	5.1 Verfahren für die Überführung vom bestehenden in den neuen Lohn 	§ 69 Verfahren 	§ 70 Einreihung 	§ 71 Wahrung des Besitzstandes 	§ 72 Aufholerinnen und Aufholer 	§ 73 Änderung des Beschäftigungsgrades im Zusammenhang mit der Besitzstandsgarantie 	§ 74 Mitteilung an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	§ 75 Einspracheverfahren bei der Neueinreihung 	5.1.1 Verfahren für die Überführung von Lohnklassen in Lohnbänder * 	§ 75a * Überführung in Lohnbandsystematik 	§ 75b * Verweisende Gemeinden   	5.2  * 	§ 76 * …  	5.3  * 	§ 77 * …  	5.4 Schlussbestimmungen 	§ 78 Aufhebung bisherigen Rechtes 	§ 79 Inkrafttreten   	Lohntabelle 2023 Front 	Jahreslohn 2023 	Familien- und Erziehungszulagen 	Ausnahmen vom Lohnbändersystem  		2023-01-17T18:29:08+0100 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"