SR 0.822.725.9   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 159   über die berufliche Rehabilitation und die Beschäftigung  der Behinderten   Abgeschlossen in Genf am 20. Juni 1983   Von der Bundesversammlung genehmigt am 21. März 19851   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 20. Juni 1985   In Kraft getreten für die Schweiz am 20. Juni 1986    (Stand am 3. Juli 2018)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 1. Juni 1983 zu ihrer neunundsechzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   verweist auf die bestehenden internationalen Normen in der Empfehlung betreffend  die berufliche Eingliederung und Wiedereingliederung der Behinderten, 1955, und  in der Empfehlung betreffend die Erschliessung des Arbeitskräftepotentials, 1975,   stellt fest, dass seit der Annahme der Empfehlung betreffend die berufliche Ein- gliederung und Wiedereingliederung der Behinderten, 1955, im Verständnis der  Rehabilitationsbedürfnisse, im Umfang und in der Organisation der Rehabilitations- dienste sowie in der Gesetzgebung und Praxis vieler Mitgliedstaaten hinsichtlich der  in dieser Empfehlung behandelten Fragen bedeutende Entwicklungen eingetreten  sind,   stellt fest, dass das Jahr 1981 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen  zum Internationalen Jahr der Behinderten unter dem Motto «Volle Mitwirkung und  Gleichberechtigung» erklärt worden ist und dass ein umfassendes Weltaktions- programm zugunsten der Behinderten wirksame internationale und nationale Mass- nahmen zur Verwirklichung der Ziele «volle Mitwirkung der Behinderten am gesell- schaftlichen Leben und an der Entwicklung» und «Gleichberechtigung» vorsehen  soll,   ist der Auffassung, dass diese Entwicklungen die Annahme neuer einschlägiger  internationaler Normen geboten erscheinen lassen, die insbesondere der Notwendig- keit Rechnung tragen, allen Gruppen von Behinderten sowohl in ländlichen als auch  in städtischen Gebieten Chancengleichheit und Gleichbehandlung im Hinblick auf  die Beschäftigung und die Eingliederung in die Gemeinschaft zu sichern,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend berufliche Rehabili- tation, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesordnung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.        AS 1986 967; BBl 1984 II 419  1 AS 1986 966   0.822.725.9    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.725.9   Die Konferenz nimmt heute, am 20. Juni 1983, das folgende Übereinkommen an,  das als Übereinkommen über die berufliche Rehabilitation und die Beschäftigung  der Behinderten, 1983, bezeichnet wird.   Teil I.   Begriffsbestimmungen und Anwendungsbereich   Art. 1   1.  Im Sinne dieses Übereinkommens bezeichnet der Begriff «Behinderter» eine  Person, deren Aussichten, eine geeignete Beschäftigung zu finden und beizubehalten  sowie beruflich aufzusteigen, infolge einer ordnungsgemäss anerkannten körper- lichen oder geistigen Behinderung wesentlich gemindert sind.   2.  Bei der Anwendung dieses Übereinkommens hat jedes Mitglied davon auszu- gehen, dass die berufliche Rehabilitation darauf abzielt, es einem Behinderten zu  ermöglichen, eine geeignete Beschäftigung zu finden und beizubehalten sowie  beruflich aufzusteigen und dadurch seine Eingliederung oder Wiedereingliederung  in die Gesellschaft zu fördern.   3.  Die Bestimmungen dieses Übereinkommens sind von jedem Mitglied durch  Massnahmen anzuwenden, die den innerstaatlichen Verhältnissen entsprechen und  mit der innerstaatlichen Praxis im Einklang stehen.   4.  Die Bestimmungen dieses Übereinkommens gelten für alle Gruppen von Behin- derten.   Teil II.   Grundsätze der Politik auf dem Gebiet der beruflichen Rehabilitation  und der Beschäftigung Behinderter   Art. 2   Jedes Mitglied hat im Einklang mit den innerstaatlichen Verhältnissen, Gepflogen- heiten und Möglichkeiten eine innerstaatliche Politik auf dem Gebiet der beruflichen  Rehabilitation und der Beschäftigung Behinderter festzulegen, durchzuführen und  regelmässig zu überprüfen.   Art. 3   Ziel der genannten Politik muss es sein sicherzustellen, dass geeignete Massnahmen  der beruflichen Rehabilitation allen Gruppen von Behinderten offenstehen, und  Beschäftigungsmöglichkeiten für Behinderte auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu  fördern.     Berufliche Rehabilitation und Beschäftigung der Behinderten. Übereink. Nr. 159   3   0.822.725.9  Art. 4   Die genannte Politik muss auf dem Grundsatz der Chancengleichheit zwischen  behinderten Arbeitnehmern und anderen Arbeitnehmern beruhen. Die Chancen- gleichheit und die Gleichbehandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer sind  zu wahren. Besondere positive Massnahmen, die auf die tatsächliche Chancen- gleichheit und Gleichbehandlung von behinderten Arbeitnehmern und anderen  Arbeitnehmern abzielen, sind nicht als eine Diskriminierung der anderen Arbeit- nehmer anzusehen.   Art. 5   Die repräsentativen Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind zur  Durchführung der genannten Politik anzuhören, einschliesslich der Massnahmen, die  zu treffen sind, um die Zusammenarbeit und die Koordinierung zwischen den öffent- lichen und privaten Stellen, die mit Tätigkeiten der beruflichen Rehabilitation be- fasst sind, zu fördern. Die repräsentativen Verbände, in denen Behinderte zusam- mengeschlossen sind oder die deren Belange wahrnehmen, sind ebenfalls anzuhören.   Teil III.   Innerstaatliche Massnahmen zur Entwicklung von Diensten   für die berufliche Rehabilitation und die Beschäftigung Behinderter   Art. 6   Jedes Mitglied hat durch die Gesetzgebung oder auf andere den innerstaatlichen  Verhältnissen und Gepflogenheiten entsprechende Weise die Massnahmen zu tref- fen, die zur Durchführung der Artikel 2, 3, 4 und 5 dieses Übereinkommens erfor- derlich sind.   Art. 7   Die zuständigen Stellen haben Massnahmen zu treffen, um Berufsberatungs-,  Berufsausbildungs-, Arbeitsvermittlungs-, Beschäftigungs- und andere damit zu- sammenhängende Dienste bereitzustellen und zu bewerten, damit Behinderte in die  Lage versetzt werden, eine Beschäftigung zu finden und beizubehalten sowie  beruflich aufzusteigen; wo immer dies möglich und angebracht ist, sollte auf die für  die Arbeitnehmer allgemein bestehenden Dienste zurückgegriffen werden, wobei die  erforderlichen Anpassungen vorzunehmen sind.   Art. 8   Es sind Massnahmen zu treffen, um die Einrichtung und Entwicklung von Diensten  für die berufliche Rehabilitation und die Beschäftigung Behinderter in ländlichen  Gebieten und in abgelegenen Gemeinden zu fördern.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.725.9   Art. 9   Jedes Mitglied muss bestrebt sein sicherzustellen, dass für die Berufsberatung, die  Berufsausbildung, die Vermittlung und die Beschäftigung Behinderter Rehabilita- tionsberater und anderes entsprechend qualifiziertes Personal ausgebildet werden  und zur Verfügung stehen.   Teil IV.   Schlussbestimmungen   Art. 10   Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 11   1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 12   1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum erstenmal in Kraft getreten  ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kündi- gen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr  nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 13   1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.     Berufliche Rehabilitation und Beschäftigung der Behinderten. Übereink. Nr. 159   5   0.822.725.9  Art. 14   Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen2 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 15   Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig  erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses  Übereinkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder  teilweisen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 16   1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 12, vorausgesetzt, dass das  neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 17   Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.   (Es folgen die Unterschriften)       2 SR 0.120     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.725.9   Geltungsbereich am 3. Juli 20183          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Afghanistan   7. April 2010   7. April 2011  Ägypten   3. August 1988   3. August 1989  Argentinien 13. April 1987 13. April 1988  Aserbaidschan 19. Mai 1992 N 19. Mai 1992  Äthiopien 28. Januar 1991 28. Januar 1992  Australien   7. August 1990   7. August 1991  Bahrain   2. Juni 1999   2. Juni 2000  Belgien 10. Juni 2015 10. Juni 2016  Bolivien 19. Dezember 1996 19. Dezember 1997  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Brasilien 18. Mai 1990 18. Mai 1991  Burkina Faso 26. Mai 1989 26. Mai 1990  Chile 14. Oktober 1994 14. Oktober 1995  China   2. Februar 1988   2. Februar 1989  Costa Rica 23. Juli 1991 23. Juli 1992  Côte d’Ivoire 22. Oktober 1999 22. Oktober 2000  Dänemark   1. April 1985   1. April 1986  Deutschland 14. November 1989 14. November 1990  Dominikanische Republik 20. Juni 1994 20. Juni 1995  Ecuador 20. Mai 1988 20. Mai 1989  El Salvador 19. Dezember 1986 19. Dezember 1987  Fidschi   1. Dezember 2004   1. Dezember 2005  Finnland 24. April 1985 24. April 1986  Frankreich 16. März 1989 16. März 1990  Griechenland 31. Juli 1985 31. Juli 1986  Guatemala   5. April 1994   5. April 1995  Guinea 16. Oktober 1995 16. Oktober 1996  Irland   6. Juni 1986   6. Juni 1987  Island 22. Juni 1990 22. Juni 1991  Italien   7. Juni 2000   7. Juni 2001  Japan 12. Juni 1992 12. Juni 1993  Jemen 18. November 1991 18. November 1992  Jordanien 13. Mai 2003 13. Mai 2004  Kirgisistan 31. März 1992 N 31. März 1992  Kolumbien   7. Dezember 1989   7. Dezember 1990  Korea (Süd-) 15. November 1999 15. November 2000  Kroatien   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Kuba   3. Oktober 1996   3. Oktober 1997  Kuwait 26. Juni 1998 26. Juni 1999       3 AS 1986 967, 1987 1460, 1989 1424, 1990 1608, 1992 725, 2002 2757, 2005 4449,   2010 4233, 2013 1295 und 2018 2741. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches  findet sich auf der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Berufliche Rehabilitation und Beschäftigung der Behinderten. Übereink. Nr. 159   7   0.822.725.9         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Libanon 23. Februar 2000 23. Februar 2001  Litauen 26. September 1994 26. September 1995  Luxemburg 21. März 2001 21. März 2002  Madagaskar   3. Juni 1998   3. Juni 1999  Malawi   1. Oktober 1986   1. Oktober 1987  Mali 12. Juni 1995 12. Juni 1996  Malta   9. Juni 1988   9. Juni 1989  Mauritius   9. Juni 2004   9. Juni 2005  Mazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991  Mexiko   5. April 2001   5. April 2002  Mongolei   3. Februar 1998   3. Februar 1999  Montenegro   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006  Niederlande 15. Februar 1988 15. Februar 1989  Nigeria 26. August 2010 26. August 2011  Norwegen 13. August 1984 13. August 1985  Pakistan 25. Oktober 1994 25. Oktober 1995  Panama 28. Januar 1994 28. Januar 1995  Paraguay   2. Mai 1991   2. Mai 1992  Peru 16. Juni 1986 16. Juni 1987  Philippinen 23. August 1991 23. August 1992  Polen   2. Dezember 2004   2. Dezember 2005  Portugal   3. Mai 1999   3. Mai 2000  Russland   3. Juni 1988   3. Juni 1989  Sambia   5. Januar 1989   5. Januar 1990  San Marino 23. Mai 1985 23. Mai 1986  São Tomé und Príncipe 17. Juni 1992 17. Juni 1993  Schweden 12. Juni 1984 20. Juni 1985  Schweiz 20. Juni 1985 20. Juni 1986  Serbien 24. November  2000 N 20. Juni 1985  Simbabwe 27. August 1998 27. August 1999  Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992  Spanien   2. August 1990   2. August 1991  Tadschikistan 26. November 1993 N 26. November 1993  Thailand 11. Oktober 2007 11. Oktober 2008  Trinidad und Tobago   3. Juni 1999   3. Juni 2000  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Tunesien   5. September 1989   5. September 1990  Türkei 26. Juni 2000 26. Juni 2001  Uganda 27. März 1990 27. März 1991  Ukraine 15. Mai 2003 15. Mai 2004  Ungarn 20. Juni 1984 20. Juni 1985                 Arbeitnehmerschutz   8   0.822.725.9          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Uruguay 13. Januar 1988 13. Januar 1989  Zypern 13. April 1987 13. April 1988