142.211 - Besoldungsverordnung (BVO)   142.211  Besoldungsverordnung (BVO)  vom 30. Oktober 2006 (Stand 1. Januar 2023)  Der Kantonsrat von Appenzell Ausserrhoden,  gestützt auf Art. 74 der Verfassung des Kantons Appenzell A.Rh. vom 30.  April 19951) und Art. 73 des Personalgesetzes vom 24. Oktober 2005,2)  beschliesst:  1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen (1.)  I. Geltungsbereich (1.1.)  Art.  1 Regelungsbereich 1 Die Verordnung regelt das Nähere zu folgenden Bestimmungen des Perso- nalgesetzes: a) Lohn nach Art. 34 (Lohnbestimmung) und 35 (Lohnanpassung); b) Entschädigungen nach Art. 36 (Zulagen) und 37 (Spesen); c) weitere Leistungen nach Art. 46 (Anerkennungsprämie) und 47   (Dienstaltersgeschenk); d) Pikettdienst und ausserordentliche Arbeitszeit nach Art. 61. 2 Der Regierungsrat  legt  die Abgeltung von Zulagen, Spesen, Pikettdienst  und ausserordentlicher Arbeitszeit in Ergänzung zu dieser Verordnung fest. *  Art.  2 Anwendungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für die Angestellten des Kantons einschliesslich sei- ner unselbständigen Anstalten und Betriebe sowie der Gerichte. *  1) KV (bGS 111.1) 2) PG (bGS 142.21) * vgl. Änderungstabelle am Schluss des Erlasses Lf. Nr. / Abl. 965 1  https://bgs.ar.ch/data/111.1/de https://bgs.ar.ch/data/142.21/de   142.211 Ausserrhodische Gesetzessammlung  2 Sofern keine besondere Regelung besteht, gilt diese Verordnung auch für  die Angestellten von selbständigen Anstalten und Betrieben des Kantons. *  II. Lohn (1.2.)  Art.  3 Allgemeine Bestimmungen 1 Die Lohntabelle im Anhang 1 mit den minimalen und maximalen Werten ei- ner Gehaltsklasse und den zugeordneten Funktionswerten ist ein integrierter  Bestandteil  der  Verordnung.  Die  Gehaltsklassen  beinhalten  Jahreslöhne.  Die Lohntabelle wird bei generellen Lohnanpassungen entsprechend nach- geführt. 2 Jede Stelle wird mittels einer Funktionsbewertung einer Gehaltsklasse zu- geordnet (funktionelle Lohnbestimmung). Der Lohn innerhalb der bestimm- ten Gehaltsklasse wird aufgrund der individuellen Lohnbestimmung festge- legt. 3 … * 4 Der ordentliche Stundenlohn wird aus dem Jahreslohn geteilt durch 2184  Jahresarbeitsstunden berechnet. * 5 Für die ausnahmsweise Auszahlung von Überstunden nach Art. 62 Abs. 3  PG werden die Stundenteiler nach Abs. 4 angewendet. Bei den Lehrenden  ist die Anzahl der Lektionen massgebend: 40 Wochen mal Lektionenzahl pro  Woche. Der Betrag ergibt sich, indem der Jahreslohn durch die Anzahl der  Lektionen pro Jahr geteilt wird und davon 80 % berechnet werden. 6 Erhalten Angestellte von Dritten oder vom Bund Lohnzahlungen, Honorare,  Sitzungsgelder oder dergleichen im Rahmen ihrer dienstlichen Aufgabener- füllung oder Tätigkeit im Auftrag des Arbeitgebers, stehen diese dem Arbeit- geber zu. Ausgenommen sind Spesenvergütungen. *  Art.  4 Funktionsbewertung und funktionelle Lohnbestimmung 1 Eine Funktionsbewertungskommission erstellt  für jede Stelle eine Bewer- tung, abgestützt auf den Stellenbeschrieb. Im Rahmen der Funktionsbewer- tung werden die stellenbezogenen Anforderungen, insbesondere die fachli- chen Voraussetzungen, die Prozessanforderungen, die beruflichen Rahmen- bedingungen und die Ergebnisverantwortung nach einem einheitlichen Sys- tem (Anhang 2) bewertet. *  2    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211  2 Aus der Bewertung einer Stelle ergibt sich ein Funktionswert, der die Zu- ordnung der Stelle zu einer Gehaltsklasse bestimmt (funktionelle Lohnbe- stimmung). Die Anstellungsbehörde sowie die oder der Angestellte können  bei der Funktionsbewertungskommission Antrag auf eine Überprüfung stel- len. * 3 Bei einer Änderung des Stellenbeschriebs aufgrund wesentlich veränderter  Anforderungen ist die Funktionsbewertung zu überprüfen und gegebenen- falls anzupassen. 4 Der Regierungsrat bestimmt die Mitglieder der Funktionsbewertungskom- mission. Ihr gehören an: a) 2 Arbeitgeber-Vertretungen b) 2 Angestellten-Vertretungen c) * eine Vertretung des Personalamtes sowie eine externe Fachperson;   beide mit beratender Stimme. 5 Die externe Fachperson führt den Vorsitz. *  Art.  5 Individuelle Lohnbestimmung 1 Die Anstellungsbehörde legt nach Rücksprache mit dem Personalamt im  Rahmen der Anstellungsbedingungen den konkreten Lohn innerhalb einer  funktionell bestimmten Gehaltsklasse fest. * 2 Die Höhe des Lohnes richtet  sich nach den individuellen  Eigenschaften  (Art. 34 PG) wie Qualifikation und Leistung der oder des Angestellten (indivi- duelle Lohnbestimmung). Als Basis gilt  der Mittelwert innerhalb einer Ge- haltsklasse gemäss Lohntabelle. 3 Die Jahreslöhne werden in 13 Teilen ausbezahlt, im Monat November zwei  Teile. Die Stundenlöhne werden monatlich ausbezahlt und enthalten die An- teile für Ferien, Feier- und Freitage sowie den 13. Monatslohn. Beiträge der  Angestellten an die gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeeinrichtungen so- wie Sozial- und andere Abgaben werden vom Lohn abgezogen. 4 Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses wird der 13. Monatslohn pro  rata temporis ausbezahlt.  3    142.211 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Art.  6 Abweichende Lohnbestimmung 1 In begründeten Fällen kann die Anstellungsbehörde für die Zeit der Einar- beitung  oder  der  Entwicklung  der  individuellen  Eigenschaften  einen  An- fangslohn von bis zu 5 % unterhalb des Minimums einer Gehaltsklasse fest- legen. * 2 Die  Anstellungsbehörde  kann  mit  Zustimmung  des  Personalamtes  zur  Gewinnung oder Erhaltung von besonders qualifizierten Angestellten in be- gründeten Ausnahmefällen einen bis zu 10 % über dem Maximum einer Ge- haltsklasse liegenden Lohn gewähren. * 3 … *  Art.  7 Lohnanpassungen 1 Individuelle Lohnerhöhungen setzen eine gute Leistung voraus. Grundlage  ist die Beurteilung der oder des Angestellten durch die vorgesetzte Stelle.  Die Beurteilung ist schriftlich festzuhalten. * 2 Die vorgesetzte Stelle orientiert die Anstellungsbehörde auf dem Dienst- weg über die Beurteilung und kann eine individuelle Lohnerhöhung für die  oder den Angestellten beantragen. * 3 Die Anstellungsbehörde entscheidet im Rahmen der zur Verfügung stehen- den Lohnsumme über die individuellen Lohnerhöhungen der Angestellten. *  III. Abgeltungen (1.3.)  Art.  8 Allgemeines 1 Der Anspruch auf Abgeltungen ist im Arbeitsvertrag festzuhalten und ergibt  sich aus dieser Verordnung und den Ausführungsvorschriften. Er beginnt mit  dem Monat, in dem der massgebende Sachverhalt erfüllt ist, und endet mit  dem Monat, in dem die Voraussetzungen nicht mehr gegeben sind. * 2 Abgeltungen werden einzeln nach den tatsächlichen Umständen monatlich  berechnet. Die Ausführungsvorschriften können monatliche Pauschalen fest- legen. * 3 Bei Arbeitsverhinderung oder -unfähigkeit gilt Art. 44 PG. *  4    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211  Art.  9 Pikettdienst und ausserordentliche Arbeitszeit 1 Pikettdienst wird als Präsenzdienst oder Bereitschaftsdienst geleistet: * a) * Präsenzdienst liegt vor, wenn Angestellte bei Abruf sofort am Arbeits-  platz zur Verfügung zu stehen und sich darum in unmittelbarer Nähe  des Arbeitsplatzes aufzuhalten haben.  b) * Bereitschaftsdienst liegt vor, wenn sich Angestellte auf Abruf bereit  zu halten haben, um innert einer vorgegebenen Frist am Arbeitsplatz  zu erscheinen und die Arbeit aufzunehmen.  c) * Bei Abruf der Arbeitsleistung während des Pikettdienstes wird für die  nun beginnende Arbeitszeit keine Pikettdienst-Entschädigung oder  keine Pikettdienst-Zeitgutschrift mehr gewährt.  2 Angeordnete Arbeit ausserhalb der ordentlichen Arbeitszeit (Überstunden),  das heisst in der Nacht von 19.00 bis 07.00 Uhr sowie an Samstagen, Sonn-  und Feiertagen, wird branchenüblich entschädigt. Die Ausführungsvorschrif- ten können zusätzlich eine Zeitgutschrift  von bis zu 20 % der geleisteten  Arbeitszeit vorsehen. * 3 Angestellte, die aufgrund des Arbeitsvertrages zeitverschoben, in Schicht  oder an Samstagen, Sonn- und Feiertagen arbeiten, erhalten keine Entschä- digung, wenn sie bereits im Lohn berücksichtigt ist. 4–5 … *  Art.  10 Zusätzliche Dienste: Funktionszulagen 1 Mit der Übernahme einer zeitlich befristeten Zusatzfunktion kann die An- stellungsbehörde einer oder einem Angestellten eine Zulage von bis zu 15  % des Lohnes gewähren, solange die Zusatzfunktion ausgeübt wird. * 2 Die Ausführungsvorschriften können monatliche Pauschalen festlegen. *  Art.  11 Ausserfamiliäre Kinderbetreuung 1 Angestellte mit einem oder mehreren Kindern, für die sie die elterliche Sor- ge nach Art. 296 ff. ZGB tragen oder für die ein bewilligtes Pflegeverhältnis  im Hinblick auf eine Adoption besteht, erhalten unter folgenden Vorausset- zungen eine Zulage von Fr. 200.-- pro Monat und Kind bis zum 12. Altersjahr  für die ausserfamiliäre Kinderbetreuung: a) Der Beschäftigungsgrad beträgt mindestens die Hälfte eines vollen   Pensums;  5    142.211 Ausserrhodische Gesetzessammlung  b) die Betreuung eines Kindes während der Arbeitszeit kann nicht  anders sichergestellt werden als durch eine ausserfamiliäre Kinder- betreuung;  c) die Betreuung erfolgt durch eine dazu spezialisierte Einrichtung oder  Person;  d) der Kanton stellt kein eigenes oder entsprechend vergünstigtes  Betreuungsangebot zur Verfügung;  e) es werden anderweitig keine Beiträge ausgerichtet. 2 Pro Kind wird nur eine Zulage gewährt. Sie wird halbjährlich gegen Nach- weis der Betreuungskosten ausbezahlt. Die Anspruchsberechtigung ist von  der oder dem Angestellten nachzuweisen.  Art.  12 Spesen 1 Spesen sind Auslagen, die bei der Erfüllung dienstlicher Aufgaben anfallen  wie für Reisen, Verpflegung und Unterkunft. Sie werden aufgrund der tat- sächlichen Auslagen vergütet, soweit sie angemessen sind. In besonderen  Fällen kann die Anstellungsbehörde im Arbeitsvertrag oder im Einzelfall eine  pauschale Spesenentschädigung festlegen. * 2 Bei Dienstreisen werden in der Regel die Kosten für die Benützung öffentli- cher Verkehrsmittel entschädigt. Sofern von der zuständigen Stelle bewilligt,  werden die Kosten für die Benützung privater Motorfahrzeuge entschädigt. * 3 Die  Kosten  für  Mahlzeiten  werden  entschädigt,  wenn  sie  wegen  einer  dienstlichen Verpflichtung auswärts eingenommen werden müssen. Für eine  auswärtige Übernachtung werden die effektiven Kosten eines Mittelklasse- hotels vergütet, wenn eine Rückkehr zum Wohnort entweder nicht zumutbar  oder teurer ist. 4 Spesenrechnungen sind durch die vorgesetzte Stelle zu visieren.  IV. Weitere Leistungen (1.4.)  Art.  13 Anerkennungsprämien 1 Der  Gesamtbetrag  für  Anerkennungsprämien  darf  0.5  % der  gesamten  Lohnsumme nicht übersteigen. *  6    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211  2 Der Regierungsrat bestimmt jährlich den Betrag, welcher der Kantonskanz- lei, den Departementen und den Gerichten für die Ausrichtung von Anerken- nungsprämien zur Verfügung gestellt wird. Die selbständigen Anstalten und  Betriebe regeln die Zuständigkeit für die Ausrichtung von Anerkennungsprä- mien. * 3 Über  die  Ausrichtung  der  Anerkennungsprämie  an  einzelne  Angestellte  entscheidet die Anstellungsbehörde. Die Prämie beträgt maximal Fr. 3 000.-  pro Jahr und Person. *  Art.  14 Dienstaltersgeschenk 1 … * 2 Für die Berechnung des Dienstalters werden alle Dienstjahre beim Kanton  berücksichtigt. 3 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit, Unfall, militärischen und ähnli- chen Dienstleistungen von weniger als 24 Monaten sowie bezahltem Urlaub  von weniger  als  sechs  Monaten  wird  diese  Zeit  für  die  Berechnung der  Dienstjahre mitgezählt. Bei Mutterschaft besteht keine zeitliche Einschrän- kung. 4 Bei  Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Art. 18 PG werden keine  Leistungen pro rata temporis gewährt. 5 … *  2. Abschnitt: Besondere Bestimmungen (2.)  I. Besondere Funktionen (2.1.)  Art.  15 1 Ohne Funktionsbewertung werden in folgende Gehaltsklassen eingeteilt: a) Ratschreiberin / Ratschreiber Klasse 20 b) * … c) * Ratschreiber-Stellvertreter/in Klasse 18 d) * Leiterin / Leiter Staatsanwaltschaft Klasse 19  7    142.211 Ausserrhodische Gesetzessammlung  … * (2.2.)  Art.  16–17 * …  III. Kantonale Lehr- und Fachpersonen (2.3.)  Art.  18 Lohnbestimmung für Lehrende an kantonalen Schulen 1 Die Lehrenden werden ohne Funktionsbewertung folgenden Kategorien zu- geteilt: a) Kategorie A: Lehrende mit akademischer und pädagogischer Ausbil-  dung, diplomierte Lehrende an Berufsschulen und Lehrende für Bild- nerisches Gestalten, Musik und Sport, die Klassenunterricht erteilen  und eine anerkannte pädagogische Ausbildung für die Sekundarstufe  II vorweisen können.  b) Kategorie B: Lehrende mit akademischer Ausbildung, die nicht über  eine entsprechende pädagogische Ausbildung verfügen.  c) Kategorie C: Lehrende mit Lehrbefähigung für die Sekundarstufe I,  Lehrende mit Fachhochschul- und pädagogischer Ausbildung, Leh- rende mit Meisterprüfung bzw. höherer Fachprüfung und pädagogi- scher Ausbildung und Lehrende, welche Einzelunterricht erteilen.  d) Kategorie D: alle übrigen Lehrenden 2 Sie werden wie folgt in die Gehaltsklassen eingeteilt (funktionelle Lohnbe- stimmung): *  Kategorie 1. – 10. Dienstjahr: Gehaltsklasse  11  A 100%  B 97,5 %  C 95 %  D 90 %  Ab dem 11. Dienstjahr: Gehaltsklasse 15 (Minima und Maxima der Gehalts- klassen werden entsprechend gesenkt)  8    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211  3 Die individuelle Lohnbestimmung richtet sich sinngemäss nach Art. 5. Der  Lohn für Studienabgängerinnen und Studienabgänger einer Kategorie ent- spricht dem jeweiligen Minimum der Gehaltsklasse 11. Beim Wechsel in die  Gehaltsklasse 15 ist der jeweilige Minimallohn oder ein bestehender höherer  Lohn garantiert. * 4 Der Gehaltsanspruch für das 1. Semester eines Schuljahres erstreckt sich  vom 1. August bis zum 31. Januar, derjenige für das 2. Semester vom 1. Fe- bruar bis zum 31. Juli. 5 Der Regierungsrat erlässt Weisungen über weitere Kriterien für die indivi- duelle Lohnbestimmung sowie die Entschädigung von Stellvertretungen und  besonderen Aufgaben. 6 Für kantonale Lehrende an Volksschulabteilungen kantonaler Schulen ge- mäss Schulgesetz1) richtet sich die Besoldung nach der Verordnung über die  Anstellung der Lehrenden an den Volksschulen2).  Art.  19 Lohnbestimmung für Fachpersonen der Logopädie und Psycho- motorik  1 Fachpersonen  mit  einem  von  der  Erziehungsdirektorenkonferenz  (EDK)  anerkannten oder einem von ihr äquivalent beurteilten Diplomabschluss wer- den  ohne  Funktionsbewertung  wie  folgt  in  die  Gehaltsklassen  eingeteilt  (funktionelle Lohnbestimmung): a) 1. – 10. Dienstjahr zu 90 % der Gehaltsklasse 11 b) 11. – 20. Dienstjahr zu 90 % der Gehaltsklasse 14 2 Im Weiteren ist Art. 18 anwendbar.  IV. Kantonspolizei (2.4.)  Art.  20 Lohnbestimmung für Polizeiangehörige 1 Die Polizeiangehörigen werden in folgende Gehaltsklassen eingeteilt: a) Aspirantin/Aspirant Klasse 4 abis) * Polizistin/Polizist in Ausbildung Klasse 5 b) Polizistin/Polizist Klasse 6 c) Gefreite Klasse 7  1) bGS 411.0 2) bGS 413.12  9  https://bgs.ar.ch/data/413.12/de https://bgs.ar.ch/data/411.0/de   142.211 Ausserrhodische Gesetzessammlung  d) Korporalin/Korporal Klasse 8 e) * Wachtmeisterin/Wachtmeister Klasse 9 f) Feldweibelin/Feldweibel Klasse 10 g) Adjutantin/Adjutant Klasse 12 h) Polizeioffizierin/ Polizeioffizier (gemäss Funktionswert) Klasse 13–17 i) Polizeikommandantin/ Polizeikommandant Klasse 19 2 Bei einem Wechsel in eine Funktion, die einem tieferen Dienstgrad ent- spricht, ist der Lohn nach der entsprechenden Gehaltsklasse neu zu bestim- men. In der Regel ist damit keine Änderung im Dienstgrad verbunden.  … * (3.)  Art.  21 * …  4. Abschnitt: Schlussbestimmungen (4.)  Art.  22 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Mit dem Inkrafttreten dieser Verordnung werden alle ihr widersprechenden  Erlasse,  Bestimmungen,  Regelungen,  Vereinbarungen und Abmachungen  aufgehoben. 2 Insbesondere wird die Verordnung über Taggelder und Spesen1) aufgeho- ben. 3 Insbesondere werden geändert:2)  a) Verordnung zum Polizeigesetz3)  b) Verordnung über die Anstellungsbedingungen der Chef- und Leiten- den Ärzte an den kantonalen Spitälern4)  1) bGS 142.251 (lf. Nr. 337) 2) Die Änderungen wurden in den betreffenden Erlassen eingefügt. 3) bGS 521.11 4) bGS 812.111.2  10  https://bgs.ar.ch/data/812.111.2/de https://bgs.ar.ch/data/521.11/de   Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211  Art.  23 Überführung der bestehenden Besoldungen 1 Für die Überführung wird die bestehende Besoldung aufgeteilt in den Lohn  und allfällige Abgeltungen nach Art. 8 ff. 2 Es besteht bei der Überführung ins neue Lohnsystem grundsätzlich kein  Anspruch auf eine Lohnanpassung aufgrund des Funktionswertes in die ent- sprechende Gehaltsklasse. 3 Ein im Spitalverbund bereits bezogener Anteil des Dienstaltersgeschenks  von 1 Woche nach 5 Dienstjahren wird angerechnet.  Art.  24 Lohnbestimmung für Lehrende an kantonalen Schulen 1 Die Lohnbestimmung für Lehrende nach Art. 18 Abs. 2 und 3 wird erstmals  für die Löhne, die ab dem 1. August 2010 gelten, angewendet. In der Zwi- schenzeit werden die Löhne gemäss Anhang 3 als integrierter Bestandteil  dieser Verordnung bestimmt. Die Lohntabelle wird bei generellen Lohnan- passungen entsprechend nachgeführt. 2 Die Löhne 2009 werden bei der Überführung ins neue Besoldungssystem  gemäss Anhang 1 auf den 1. August 2010 garantiert.  Art.  25 Inkrafttreten 1 Die Verordnung tritt gleichzeitig mit dem Personalgesetz in Kraft.5)  5) 1. Januar 2008 (RRB vom 20. November 2007; Abl. 2007, S. 1207)  11    142.211 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussda- tum  Inkrafttreten Element Änderung Lf. Nr. / Abl.  30.11.2009 01.01.2010 Art. 9 Abs. 1 geändert 1136 06.12.2010 01.01.2011 Art. 15 Abs. 1, b) aufgehoben 1178 / 2010, S. 1501 24.03.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 5 aufgehoben 1272 / 2014, S. 367 24.03.2014 01.01.2015 Art. 18 Abs. 2 geändert 1272 / 2014, S. 367 24.03.2014 01.01.2015 Art. 18 Abs. 3 geändert 1272 / 2014, S. 367 26.09.2016 01.01.2017 Art. 1 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 2 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 2 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 3 Abs. 3 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 3 Abs. 4 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 3 Abs. 6 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 4 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 4 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 4 Abs. 4, c) geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 4 Abs. 5 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 5 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 6 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 6 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 6 Abs. 3 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 7 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 7 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 7 Abs. 3 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 8 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 8 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 8 Abs. 3 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 9 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 9 Abs. 1, a) eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 9 Abs. 1, b) eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 9 Abs. 1, c) eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 9 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 9 Abs. 4 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 9 Abs. 5 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 10 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 10 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 12 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 12 Abs. 2 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 13 Abs. 1 geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 13 Abs. 2 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 13 Abs. 3 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 14 Abs. 1 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 15 Abs. 1, c) eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 15 Abs. 1, d) eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Titel 2.2. aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 16 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 17 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 20 Abs. 1, e) geändert 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Titel 3. aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 26.09.2016 01.01.2017 Art. 21 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318  12    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211  Beschlussda- tum  Inkrafttreten Element Änderung Lf. Nr. / Abl.  29.03.2021 01.07.2021 Art. 20 Abs. 1, abis) eingefügt 1427 / 01.04.2021 29.03.2021 01.01.2023 Anhang 1 Name und In-  halt geändert 1427 / 01.04.2021  29.03.2021 01.01.2023 Anhang 3 Name und In- halt geändert  1427 / 01.04.2021  13    142.211 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussda- tum  Inkrafttreten Änderung Lf. Nr. / Abl.  Art. 1 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 2 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 2 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 3 Abs. 3 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 3 Abs. 4 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 3 Abs. 6 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 4 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 4 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 4 Abs. 4, c) 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 4 Abs. 5 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Art. 5 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 6 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 6 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 6 Abs. 3 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 7 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 7 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 7 Abs. 3 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 8 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 8 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 8 Abs. 3 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 9 Abs. 1 30.11.2009 01.01.2010 geändert 1136 Art. 9 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 9 Abs. 1, a) 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Art. 9 Abs. 1, b) 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Art. 9 Abs. 1, c) 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Art. 9 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 9 Abs. 4 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 9 Abs. 5 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 10 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 10 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 12 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 12 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 13 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Art. 13 Abs. 2 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Art. 13 Abs. 3 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Art. 14 Abs. 1 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 14 Abs. 5 24.03.2014 01.01.2015 aufgehoben 1272 / 2014, S. 367 Art. 15 Abs. 1, b) 06.12.2010 01.01.2011 aufgehoben 1178 / 2010, S. 1501 Art. 15 Abs. 1, c) 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Art. 15 Abs. 1, d) 26.09.2016 01.01.2017 eingefügt 1319 / 2016, S. 1318 Titel 2.2. 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 16 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 17 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Art. 18 Abs. 2 24.03.2014 01.01.2015 geändert 1272 / 2014, S. 367 Art. 18 Abs. 3 24.03.2014 01.01.2015 geändert 1272 / 2014, S. 367 Art. 20 Abs. 1, abis) 29.03.2021 01.07.2021 eingefügt 1427 / 01.04.2021 Art. 20 Abs. 1, e) 26.09.2016 01.01.2017 geändert 1319 / 2016, S. 1318 Titel 3. 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318  14    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211  Element Beschlussda- tum  Inkrafttreten Änderung Lf. Nr. / Abl.  Art. 21 26.09.2016 01.01.2017 aufgehoben 1319 / 2016, S. 1318 Anhang 1 29.03.2021 01.01.2023 Name und In-  halt geändert 1427 / 01.04.2021  Anhang 3 29.03.2021 01.01.2023 Name und In- halt geändert  1427 / 01.04.2021  15     Anhang 1 142.211      Gemäss RRB-2022-520 vom 13. Dezember 2022   Lohntabelle 2023    (Löhne 2023; mit genereller Erhöhung)         Jahresgehalt  Monatsgehalt (gerundete Werte)   Gehaltsklasse  Funktionswerte  Mittelwert Minimum Maximum Differenz  Mittelwert Minimum Maximum Differenz   1  1 - 108  54'999 43'999 65'999 22'000  4'231 3'385 5'077 1'692   2  109 - 135  59'117 47'294 70'939 23'645  4'548 3'638 5'457 1'819   3  136 - 163  63'542 51'468 75'616 24'148  4'888 3'959 5'817 1'858   4  164 - 192  68'299 55'322 81'275 25'953  5'254 4'256 6'252 1'996   5  193 - 222  73'412 60'196 86'628 26'432  5'647 4'630 6'664 2'034   6  223 - 253  78'909 64'706 93'112 28'406  6'070 4'977 7'162 2'185   7  254 - 285  84'816 70'397 99'234 28'837  6'524 5'415 7'633 2'218   8  286 - 318  91'166 75'667 106'664 30'997  7'013 5'821 8'205 2'384   9  319 - 352  97'991 82'312 113'669 31'357  7'538 6'332 8'744 2'412   10  353 - 387  105'325 88'472 122'177 33'705  8'102 6'806 9'398 2'592   11  388 - 423  113'211 96'230 130'191 33'961  8'709 7'402 10'015 2'613   12  424 - 460  121'685 103'431 139'938 36'507  9'360 7'956 10'764 2'808   13  461 - 498  130'795 111'175 150'415 39'240  10'061 8'552 11'570 3'018   14  499 - 537  140'587 119'499 161'674 42'175  10'814 9'192 12'436 3'244   15  538 - 577  151'112 128'446 173'777 45'331  11'624 9'880 13'367 3'487   16  578 - 618  162'422 138'058 186'785 48'727  12'494 10'620 14'368 3'748   17  619 - 660  174'582 148'396 200'767 52'371  13'430 11'415 15'444 4'029   18  661 - 703  187'650 159'503 215'797 56'294  14'435 12'269 16'600 4'331   19  704 - 747  201'696 171'441 231'950 60'509  15'515 13'188 17'842 4'654   20  ab 748  216'794 184'273 249'314 65'041  16'677 14'175 19'178 5'003          Mit der Funktionsbewertung wird eine Stelle / Funktion mit den ihr zugeord- neten Aufgaben, die prozessorientiert gelöst werden, beurteilt. Daraus ergibt  sich ein Funktionswert, der die Grundlage für die funktionelle Lohnbestim- mung gemäss der BVO ist. Die Art und Weise, wie eine Person die Aufgaben  erfüllt, ist nicht Gegenstand der Funktionsbewertung, sondern der schrift- lichen Beurteilung einer oder eines Mitarbeitenden, die vorzugsweise im  Rahmen des Mitarbeitendengesprächs vorgenommen werden kann. Dies ist  dann die Grundlage für die individuelle Lohnbestimmung gemäss der BVO.  Ausgehend von einer Aufgaben- resp. Problemstellung werden die Vorausset- zungen zu deren Lösung, die Prozessanforderungen, die Rahmenbedin- gungen und das zu erwartende Ergebnis sowie gegebenenfalls dessen Aus- wirkungen beurteilt.  Die Funktionsbewertung beinhaltet die folgenden Elemente:  a) Voraussetzungen und fachliche Fähigkeiten   Welche fachlichen Fähigkeiten (Ausbildung, Zusatzausbildung, Erfah-  rung) sind erforderlich, um die Aufgabe einwandfrei zu erfüllen. Mass- geblich ist das erforderliche Fachwissen und nicht allein der formelle  Ausbildungsweg. Dieses erforderliche Fachwissen wird nach den As- pekten: Basisvoraussetzungen für die Ausbildung, Dauer der Ausbil- dung und Komplexität des Fachgebietes bewertet.  b) Prozessanforderungen   Schwierigkeitsgrad der zu lösenden Probleme anhand der einzelnen   Schritte des Problemlösungsprozesses: Problemerkennung, Entwick- lung von Lösungen, Auswahl und Entscheid und Umsetzung. In dieser  Kriteriengruppe kommen Fragen zum Ausdruck wie: fest gegebener  Ablauf/Routine oder freier Gestaltungsrahmen aufgrund einer allge- meinen Zielsetzung, Kreativitätsanforderungen, Schwierigkeit der  Entscheidungsfindung, Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungs- vermögen.   c) Rahmenbedingungen zur Aufgabenerfüllung   Beeinträchtigung durch Arbeitseinsatz ausserhalb der normalen Ar-  beitszeit wie: Schichtarbeit, Wochenend- oder Pikettdienst, besonde- re psychische Belastung oder die Übernahme besonderer Verantwor- tung (bspw. für Leib und Leben).    d)  Resultatverantwortung und Tragweite von Entscheid und Ausführung   Verantwortung für das Ergebnis und die Auswirkungen der Aufgaben-  erfüllung oder der Führungstätigkeit.  Eine vom Regierungsrat bestimmte Gruppe bewertet die Funktion auf der  Grundlage des Stellenbeschriebs mit Aufgaben, Problemstellung und Verant- wortung. Die Funktionsbewertungsgruppe setzt sich aus je zwei Vertretern  des Arbeitgebers und der Angestellten sowie einer Vertretung des Personal- amtes und einer externen Fachperson, beide mit beratender Stimme, zusam- men.  Die Funktionsbewertungsgruppe führt vorgängig mit der vorgesetzten Stelle  ein Interview zur ergänzenden Erläuterung der Funktion resp. des Stellenbe- schriebs durch. An der Bewertung selbst nehmen nur die Mitglieder der  Funktionsbewertungsgruppe teil. Der resultierende Punktewert bestimmt die  Zuordnung der Funktion zu einer Gehaltsklasse. Das Ergebnis der Bewertung  wird der vorgesetzten Stelle mitgeteilt. Wenn sie damit nicht einverstanden ist,  kann sie einen Wiedererwägungsantrag mit Begründung an die Funktionsbe- wertungsgruppe stellen.   Die Anforderungen an eine Funktion wird bezüglich der einzelnen Elemente  nach folgendem Punkteschema bewertet:     Kriterium Gewicht Anforderungsstufe      1 2 3 4 5 6            Ausbildung 18 23 49 78 109 143 180  Fachausbildung 4 8 17 28 40    Zusatzausbildung 2 7 13 20     Erfahrung 7 23 47 70     Fremdsprachen 2 7 13 20      Bestimmtheit 8 10 22 35 49 64 80  Alternativen 8 10 22 35 49 64 80  Entscheid 8 10 22 35 49 64 80  Realisierung 8 10 22 35 49 64 80   Arbeitszeit 3 8 15 23 30    Exponiertheit 2 10 20       Ausführungsverantwortung 14 18 38 61 85 112 140 16 21 44 69 97 127 160   Total 100 165 344 529 687 838 1000  P ro  b le  m -  lö s u  n g  R a  h m  e n  -  b e d  in g  .  V e ra  n t-  w o rt  u n  g   Führungsverantwortung   F a  c h  li c h  e  V  o r-  a u  s s e tz  u n  g e n     Anhang 3 142.211        Gemäss RRB-2022-520 vom 13. Dezember 2022   Lohntabelle für kantonale Lehrende für das Jahr 2023    Diese Tabelle beinhaltet die Besoldung gemäss Art. 14 Abs. 1 der Weisungen über die Kriterien zur  individuellen Lohnbestimmung für Lehrende an kantonalen Schulen vom 26. Mai 2010 (bGS 142.211.3).    Die Besoldung (Jahres-Bruttogehalt inkl. 13. Monatslohn) beträgt:   Laufbahn-  stufe   Kategorie A      Kategorie B   97,5 % Kat. A   Kategorie C   95,0 % Kat. A   Kategorie D   90 % Kat. A   1 96'230 93'824 91'419 86'607   2 101'741 99'197 96'654 91'567   3 107'252 104'571 101'889 96'527   4 114'522 111'659 108'796 103'070   5 117'902 114'954 112'007 106'112   6 123'540 120'452 117'363 111'186   7 125'920 122'772 119'624 113'328   8 128'177 124'973 121'768 115'359   9 129'305 126'072 122'840 116'375   10 130'191 126'936 123'681 117'172   11 139'600 136'110 132'620 125'640   12 141'860 138'314 134'767 127'674   13 144'120 140'517 136'914 129'708   14 146'379 142'720 139'060 131'741   15 148'640 144'924 141'208 133'776   16 155'418 151'533 147'647 139'876   17 157'987 154'037 150'088 142'188   18 159'118 155'140 151'162 143'206   19 159'940 155'942 151'943 143'946   20 161'674 157'632 153'590 145'507   21 162'279 158'222 154'165 146'051   22 162'885 158'813 154'741 146'597   23 163'490 159'403 155'316 147'141   24 164'096 159'994 155'891 147'686   25 164'699 160'582 156'464 148'229   26 165'306 161'173 157'041 148'775   27 165'910 161'762 157'615 149'319   28 166'516 162'353 158'190 149'864   29 167'120 162'942 158'764 150'408   30 167'727 163'534 159'341 150'954   31 168'331 164'123 159'914 151'498   32 168'936 164'713 160'489 152'042   33 169'540 165'302 161'063 152'586   34 170'147 165'893 161'640 153'132   35 170'751 166'482 162'213 153'676   36 171'357 167'073 162'789 154'221   37 171'963 167'664 163'365 154'767   38 172'568 168'254 163'940 155'311   39 173'174 168'845 164'515 155'857   40 173'777 169'433 165'088 156'399