164.160 - Verordnung über die Beschleunigung und die Verzögerung des Stufenaufstiegs gemäss § 10 des Lohngesetzes   Veränderung des Stufenaufstiegs: Verordnung 164.160  Verordnung über die Beschleunigung und die Verzögerung des  Stufenaufstiegs gemäss § 10 des Lohngesetzes  Vom 1. September 2009 (Stand 20. September 2009)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf § 10 des Gesetzes betreffend Einreihung und Entlöhnung der Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter des Kantons Basel-Stadt (Lohngesetz) vom 18. Januar 1995 1),  beschliesst:  §  1 Zuständigkeit 1 Die Departementsvorstehenden 2) können für einzelne Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter bei nachhal- tig ausgezeichneten Leistungen oder längerwährend ungenügenden Leistungen Abweichungen vom  regulären Stufenaufstieg gemäss § 4 Lohngesetz vornehmen.  2 Die Departementsvorstehenden können die Befugnis, Abweichungen vom regulären Stufenaufstieg  vorzunehmen, den Anstellungsbehörden übertragen.  §  2 Grundsatz 1 Abweichungen vom regulären Stufenaufstieg können bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des  Kantons Basel-Stadt – unabhängig von Anstellungsverhältnis oder Beschäftigungsgrad – vorgenom- men werden.   2 Die Entscheide sind zu begründen.  §  3 Kriterien für die Beschleunigung des Stufenaufstiegs 1 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die während mindestens zwei Beurteilungsperioden ausge- zeichnete Leistungen erbringen, kann der Stufenwert des ordentlichen Lohns um eine oder zwei zu- sätzliche Jahresstufen erhöht werden.  2 Es besteht kein Anspruch auf Gewährung eines beschleunigten Stufenaufstiegs.  §  4 Kriterien für die Verweigerung des Stufenaufstiegs 1 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die während mindestens zwei Beurteilungsperioden ungenü- gende Leistungen erbracht haben, kann der automatische Stufenanstieg verweigert werden.   2 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter muss im Zusammenhang mit der ungenügenden Qualifikation  auf die mögliche Verweigerung des Stufenaufstiegs im Anschluss an das nächstfolgende Mitarbeiter- gespräch bei weiterhin ungenügender Leistung hingewiesen werden.  §  5 Leistungsbeurteilung 1 Die Beurteilung der Leistung erfolgt  auf der Basis eines schriftlich festgehaltenen Mitarbeiterge- sprächs, bzw. bei Lehrpersonen auf Grund eines analogen Instruments.  §  6 Antrag auf Abweichung vom regulären Stufenaufstieg 1 Die Abweichung vom regulären Stufenaufstieg wird von den Departementsvorstehenden oder den  Anstellungsbehörden aufgrund eines schriftlich begründeten Antrags der bzw. des direkten Vorgesetz- ten vorgenommen.   1) SG 164.100. 2) § 1 Abs. 1: In den selbständigen Anstalten (z.B. BVB, IWB) entscheidet die Geschäftsleitung. Bei den Gerichten entscheidet der/die jeweilige    Vorsitzende Präsident/in (Fussnote ist Bestandteil des Erlasses).  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/164.100/de   Veränderung des Stufenaufstiegs: Verordnung 164.160  2 Eine Verweigerung des ordentlichen Stufenaufstiegs erfolgt mittels Verfügung.  §  7 Gleichbehandlung 1 Bei Abweichungen vom regulären Stufenanstieg ist die Gleichbehandlung von Frauen und Männern  sowie von Mitarbeitenden in tiefen und hohen Lohnklassen zu beachten.  §  8 Überprüfung 1 Der zuständige dezentrale Personaldienst überprüft die Einhaltung der Vorgaben und der Gleichbe- handlung und interveniert bei deren Nichtbeachtung.  §  9 Berichtswesen 1 HR Basel-Stadt 3) erhebt verwaltungsweit die Daten über die verfügten Abweichungen vom Stufen- aufstieg und berichtet darüber jährlich an den Regierungsrat.  §  10 Schlussbestimmung 1 Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird sofort wirksam. 4)  Auf den gleichen Zeitpunkt wird die  Verordnung über die Beschleunigung und die Verzögerung des Stufenaufstiegs gemäss § 10 des Lohn- gesetzes vom 14. November 2000 aufgehoben.  3) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018.  4) Wirksam seit 20. 9. 2009.  2   	§ 1 Zuständigkeit 	§ 2 Grundsatz 	§ 3 Kriterien für die Beschleunigung des Stufenaufstiegs 	§ 4 Kriterien für die Verweigerung des Stufenaufstiegs 	§ 5 Leistungsbeurteilung 	§ 6 Antrag auf Abweichung vom regulären Stufenaufstieg 	§ 7 Gleichbehandlung 	§ 8 Überprüfung 	§ 9 Berichtswesen 	§ 10 Schlussbestimmung