823.201   1 / 16   Verordnung   über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen   und Arbeitnehmer   (EntsV)   vom 21. Mai 2003 (Stand am 1. Januar 2023)     Der Schweizerische Bundesrat    gestützt auf die Artikel 2, 4, 6, 7, 9, 14 und 15 des Bundesgesetzes   vom 8. Oktober 1999 über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen   und Arbeitnehmer1 (Gesetz),   verordnet:   1. Kapitel: Entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer   1. Abschnitt: Definitionen   Art. 1 Minimale Entlöhnung    Zu den Bestimmungen über die minimale Entlöhnung im Sinne von Artikel 2 Absatz 1  Buchstabe a des Gesetzes gehören Regelungen in Bundesgesetzen, Verordnungen des  Bundesrates, allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen und Normalar- beitsverträgen im Sinne von Artikel 360a des Obligationenrechts (OR)2, die sich auf  folgende Inhalte beziehen:   a. den Mindestlohn, im Verhältnis zur üblichen Arbeitszeit ausgedrückt und der  erworbenen Qualifikation entsprechend;   b. die obligatorischen Erhöhungen der Mindest- und Effektivlöhne;   c. die obligatorischen Zuschläge für Überstunden, Akkordarbeit, Schicht-,  Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie beschwerliche Arbeit;   d. den anteilsmässigen Ferienlohn;   e. den anteilsmässigen 13. Monatslohn;   f. die bezahlten Feier- und Ruhetage;   g. die Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung der Arbeitnehmerin  oder des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung im Sinne von Artikel 324a des  OR;   h. den Lohn bei Verzug des Arbeitgebers im Sinne von Artikel 324 des OR.        AS 2003 1380  1 SR 823.20  2 SR 220   823.201      Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   2 / 16   823.201   Art. 1a3 Dauer der Entschädigungspflicht bei langfristigen Entsendungen   (Art. 2 Abs. 5 EntsG)   1 Die Entschädigungspflicht des Arbeitgebers entfällt für Auslagen, die bei langfristi- gen Entsendungen entstehen, nachdem sich die entsandten Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmer länger als zwölf Monate ununterbrochen in der Schweiz aufgehalten  haben.   2 Absatz 1 gilt nicht, wenn für entsandte Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer auf- grund eines allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrags oder eines Normal- arbeitsvertrags im Sinne von Artikel 360a OR4 ein Mindestlohn garantiert ist.   Art. 2 Arbeits- und Ruhezeit   Zu den Bestimmungen über die Arbeits- und Ruhezeit im Sinne von Artikel 2 Absatz  1 Buchstabe b des Gesetzes gehören Regelungen über:   a. die ordentliche Dauer der Arbeit und deren Verteilung;   b. die Überstunden-, Schicht-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit;   c. die Ruhezeit und die Pausen;   d. die Reise- und Wartezeiten.   Art. 3 Arbeiten von geringem Umfang    1 Als Arbeiten von geringem Umfang im Sinne von Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a  des Gesetzes gelten Arbeiten, die höchstens 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr dauern.   2 Die massgebende Anzahl Arbeitstage ergibt sich aus der Multiplikation der entsand- ten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit der Zahl der Tage, während der die  Dienstleistungserbringung in der Schweiz dauert.    Art. 4 Montage und erstmaliger Einbau    1 Als Montage oder erstmaliger Einbau im Sinne von Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe b  des Gesetzes gelten Arbeiten, die:   a. weniger als acht Tage dauern;   b. Bestandteil eines Warenlieferungsvertrages bilden; die Arbeiten müssen ih- rem Wert und ihrem Umfang nach eine Nebenleistung zu einer Hauptleistung  darstellen, die zwischen den Parteien vereinbart wurde;   c. zur Inbetriebnahme des gelieferten Guts im Rahmen der Hauptleistung not- wendig sind; und   d. von qualifizierten und/oder spezialisierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- mern des Lieferbetriebs oder einem Subunternehmer des Lieferbetriebs  durchgeführt werden.       3 Eingefügt durch Ziff. II der V vom 19. Febr. 2020, in Kraft seit 1. April 2020   (AS 2020 883).   4 SR 220     In die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. V   3 / 16   823.201   2 Die Montage oder der erstmalige Einbau umfassen auch Garantiearbeiten, die durch  den Lieferbetrieb oder einen Subunternehmer geleistet werden und das gelieferte Gut  betreffen.   Art. 5 Bauhaupt- und Baunebengewerbe   Als Dienstleistungserbringungen auf dem Sektor des Bauhaupt- und Baunebengewer- bes gelten alle Tätigkeiten, welche die Fertigstellung, die Wiederinstandstellung, den  Unterhalt, die Änderung oder den Abbruch von Bauten umfassen. Dazu gehören na- mentlich:   1. Aushub   2. Erdarbeiten   3. eigentliche Bauarbeiten   4. Errichtung und Abbau von Fertigbauelementen   5. Einrichtung oder Ausstattung   6. Umbau   7. Renovierung   8. Reparatur   9. Abbauarbeiten   10. Abbrucharbeiten   11. Wartung   12. Instandhaltung (Maler- und Reinigungsarbeiten)   13. Sanierung.   2. Abschnitt: Meldeverfahren   Art. 65 Meldung   1 Das Meldeverfahren nach Artikel 6 des Gesetzes ist für alle Arbeiten obligatorisch,  die länger als acht Tage pro Kalenderjahr dauern.   2 Bei Tätigkeiten in den folgenden Bereichen hat die Meldung unabhängig von der  Dauer der Arbeiten zu erfolgen:   a. Bauhaupt- und Baunebengewerbe;   b. Gastgewerbe;   c. Reinigungsgewerbe in Betrieben und Haushalten;   d. Überwachungs- und Sicherheitsdienst;       5 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 965).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   4 / 16   823.201   e. Reisendengewerbe gemäss Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben a und b des Bun- desgesetzes vom 23. März 20016 über das Gewerbe der Reisenden;   f.7 Erotikgewerbe;   g.8 Garten- und Landschaftsbau.   3 In Notfällen wie Reparaturen, Unfällen, Naturkatastrophen oder anderen nicht vor- hersehbaren Ereignissen kann die Arbeit ausnahmsweise vor Ablauf der achttägigen  Frist nach Artikel 6 Absatz 3 des Gesetzes beginnen, frühestens jedoch am Tag der  Meldung.   4 Die Meldung muss auf einem offiziellen Formular erstattet werden. Sie muss ent- halten:   a. Namen, Vornamen, Staatsangehörigkeit, Geschlecht und Geburtsdaten der  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in die Schweiz entsandt werden,  sowie deren Sozialversicherungsnummern im Staat, in dem der Arbeitgeber  seinen Sitz hat;   abis.9 den Bruttostundenlohn, den der Arbeitgeber für die Dienstleistung in der  Schweiz entrichtet;   b. das Datum des Arbeitsbeginns und die voraussichtliche Dauer der Arbeiten;   c. die Art der auszuführenden Arbeiten sowie die in der Schweiz ausgeübte Tä- tigkeit und die Funktion der Arbeitnehmerin und des Arbeitnehmers;   d. den genauen Ort, wo die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt  werden;   e. Namen, Vornamen und Adresse einer Kontaktperson in der Schweiz oder im  Ausland, die vom Arbeitgeber bestimmt werden muss.   5 Für entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nicht Staatsangehörige der  Europäischen Union oder der EFTA sind, muss die Meldung zusätzlich den Aufent- haltsstatus im Entsenderstaat enthalten.   6 Auf Verlangen des Arbeitgebers hat die Behörde den Eingang der Meldung zu be- stätigen. Diese Meldebestätigung ist gebührenpflichtig.   6bis Erfolgt die Meldung online über das offizielle Formular des Staatssekretariat für  Migration, so leitet dieses die massgebenden Daten an die zuständige kantonale Be- hörde weiter. Die Datenbearbeitung ist in Artikel 6 der ZEMIS-Verordnung vom  12. April 200610 geregelt.11       6 SR 943.1  7 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 24. Okt. 2007, in Kraft seit 1. Jan. 2008    (AS 2007 5755).  8 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 19. Sept. 2014, in Kraft seit 1. Nov. 2014    (AS 2014 3175).  9 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 16. April 2013, in Kraft seit 15. Mai 2013    (AS 2013 1259).  10 SR 142.513  11 Eingefügt durch Ziff. II der V vom 19. Febr. 2020, in Kraft seit 1. April 2020    (AS 2020 883).     In die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. V   5 / 16   823.201   7 Artikel 19 der Verordnung vom 23. November 199412 über das Zentrale Ausländer- register ist anwendbar.   8 Artikel 18 der Verordnung vom 12. April 200613 über das Zentrale Migrationsinfor- mationssystem (ZEMIS-Verordnung) ist anwendbar.14   Art. 7 Ausnahmen von der Meldepflicht   1 Der Arbeitgeber ist von der Meldepflicht nach Artikel 6 des Gesetzes befreit, wenn  die Einreise der entsandten Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer in die Schweiz ei- nem Bewilligungsverfahren nach der Gesetzgebung über den Aufenthalt und die Nie- derlassung der Ausländer in der Schweiz unterliegt.   2 In diesem Fall übergibt die Bewilligungsbehörde der kantonalen Behörde, die für  den Erhalt der Meldungen zuständig ist, eine Kopie der erteilten Bewilligungen.   3 In Branchen mit allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen leitet die  Bewilligungsbehörde oder die für die Meldungen zuständige kantonale Behörde eine  Kopie des Bewilligungsentscheides an die zuständigen paritätischen Vollzugsorgane  weiter.15   3. Abschnitt: Nachweis der Einzahlung der Sozialbeiträge im Ausland   Art. 8   Die Kontrollorgane können vom ausländischen Arbeitgeber den Nachweis mittels ei- nes Dokuments verlangen, dass er die Zahlungen der Sozialbeiträge zugunsten seiner  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Ausland effektiv erbracht hat, wenn:   a. eine Kontrolle nach Artikel 7 des Gesetzes ergibt, dass der Arbeitgeber alle  oder einen Teil seiner Verpflichtungen nicht eingehalten hat;   b. der Arbeitgeber seiner Meldepflicht nach Artikel 6 des Gesetzes nicht unauf- gefordert oder nur ungenügend nachgekommen ist;   c. andere Hinweise bestehen, welche bei der Behörde Zweifel über die Einhal- tung des Gesetzes durch den Arbeitgeber aufkommen lassen.        12 [AS 1994 2859; 1996 194; 1999 1240; 2001 3184; 2002 1741 Art. 35 Ziff. 3; 2003 1380  Art. 18 Ziff. 1; 2004 1569 Ziff. II 3, 4813 Anhang Ziff. 4; 2005 1321. AS 2006 1945   Art. 23]. Siehe heute die V vom 12. April 2006 über das Zentrale Migrationsinformati- onssystem (SR 142.513).   13 SR 142.513  14 Eingefügt durch Anhang 3 Ziff. 11 der V vom 12. April 2006 über das Zentrale Migrati-  onsinformationssystem, in Kraft seit 29. Mai 2006 (AS 2006 1945).  15 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 26. Juni 2013, in Kraft seit 15. Juli 2013    (AS 2013 2123).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   6 / 16   823.201   4. Abschnitt:16  Sorgfaltspflicht des Erstunternehmers bei der Weitervergabe  von Arbeiten an Subunternehmer   Art. 8a Netto-Mindestlohn   1 Als Netto-Mindestlohn gilt der Mindestlohn nach Artikel 2 Absatz 1 Buchstabe a  des Gesetzes nach Abzug der Beträge zulasten der Arbeitnehmerin oder des Arbeit- nehmers, welche der Arbeitgeber entrichtet für:   a. Sozialversicherungen;   b. Steuern, namentlich Quellensteuern;   c. weitere Beiträge, insbesondere für Vollzugs- und Weiterbildungskosten auf- grund von allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen.   Art. 8b Einhaltung der minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen   1 Der Erstunternehmer kann sich die Einhaltung der minimalen Lohn- und Arbeitsbe- dingungen gemäss Artikel 2 Absatz 1 des Gesetzes durch den Subunternehmer insbe- sondere anhand der folgenden Dokumente darlegen lassen:17   a. die vom Subunternehmer und der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer un- terzeichnete Entsendebestätigung mit Angaben:   1. zum aktuellen Salär im Herkunftsland,   2. zu den gewährten Entsendezulagen und Zuschlägen gemäss Artikel 1,   3. zur Einreihung in die Lohnklasse, zu den Mindestlöhnen und Arbeitszei- ten gemäss dem für den Einsatz in der Schweiz anwendbaren allgemein- verbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag;   b. eine vom Subunternehmer unterzeichnete Deklaration, dass er die minimalen  Lohnbedingungen garantiert, mit folgenden Ergänzungen:   1. der Liste der Namen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die für  die Ausführung der Arbeiten vorgesehen sind, oder derjenigen, die zur  Stammbelegschaft in der Schweiz gehören,   2. der Angaben zur Einreihung in die Lohnklasse, zu den Mindestlöhnen  und Arbeitszeiten gemäss dem anwendbaren allgemeinverbindlich er- klärten Gesamtarbeitsvertrag,   3. der schriftlichen Bestätigung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,  dass sie die für ihre Lohnklasse vorgeschriebene minimale Entlöhnung  erhalten;       16 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 26. Juni 2013, in Kraft seit 15. Juli 2013   (AS 2013 2123).   17 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 23. Nov. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 779).     In die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. V   7 / 16   823.201   c.18 eine Bescheinigung der paritätischen Vollzugsorgane von allgemeinverbind- lich erklärten Gesamtarbeitsverträgen, die Auskunft darüber gibt, ob der Sub- unternehmer kontrolliert wurde und ob er die Lohn- und Arbeitsbedingungen  gemäss Artikel 2 Absatz 1 des Gesetzes einhält;   d.19 der Eintrag des Subunternehmers in einem von den Arbeitgebern und den  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern oder von einer Behörde geführten  Register, der Auskunft darüber gibt, ob der Subunternehmer kontrolliert  wurde und ob er die Lohn- und Arbeitsbedingungen gemäss Artikel 2 Ab- satz 1 des Gesetzes einhält.   2 Der Erstunternehmer kann sich die Einhaltung der minimalen Arbeitsbedingungen  nach Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben b–f des Gesetzes durch den Subunternehmer ins- besondere anhand der folgenden Dokumente darlegen lassen:   a. eine vom Subunternehmer unterzeichnete Deklaration über die Einhaltung der  Vorschriften:   1. zur Arbeits- und Ruhezeit,   2. zur Mindestdauer der Ferien,   3. zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz,   4. zum besonderen Schutz von Jugendlichen und Arbeitnehmerinnen, so- wie   5. zur Lohngleichheit;   b. anerkannte Zertifizierungen insbesondere zur Arbeitssicherheit und zum Ge- sundheitsschutz.   3 Subunternehmer mit Sitz oder Wohnsitz in der Schweiz, die weniger als zwei Jahre  im Schweizer Handelsregister eingetragen sind und die keine Belege nach Absatz 1  Buchstabe c oder d vorweisen können, müssen zudem nachweisen, dass sie die De- klarationen nach den Absätzen 1 und 2 auch den zuständigen paritätischen Organen  nach Artikel 7 Absatz 1 Buchstabe a des Gesetzes zugestellt haben.   4 Hat der Erstunternehmer schon mehrmals Arbeiten an denselben Subunternehmer  übertragen und hat ihm dieser bei früheren Vergaben die Einhaltung der Lohn- und  Arbeitsbedingungen glaubhaft dargelegt, so muss sich der Erstunternehmer die Ein- haltung der Lohn- und Arbeitsbedingungen durch den Subunternehmer nur aus be- gründetem Anlass erneut darlegen lassen.   5 Als begründeter Anlass gelten insbesondere:   a. wichtige Änderungen der Lohn- und Arbeitsbedingungen in den allgemein- verbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen;   b. Änderungen in einem wesentlichen Teil der Stammbelegschaft in der  Schweiz;       18 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 23. Nov. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 779).   19 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 23. Nov. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 779).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   8 / 16   823.201   c. Änderungen in einem wesentlichen Teil der üblicherweise in die Schweiz ent- sandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer;   d. ein Verstoss des Subunternehmers gegen zwingende Lohn- und Arbeitsbedin- gungen, von dem der Erstunternehmer Kenntnis hat.   Art. 8c Vertragliche und organisatorische Vorkehrungen   Zur Sorgfaltspflicht des Erstunternehmers gehören auch die vertraglichen und orga- nisatorischen Vorkehrungen, die erforderlich sind, damit dieser sich von den Subun- ternehmern, die innerhalb oder am Ende der Auftragskette Arbeiten ausführen sollen,  die Einhaltung der minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen darlegen lassen kann.   2. Kapitel: Finanzierung der paritätischen Kommissionen   Art. 8d20 Kontroll- und Vollzugskostenbeiträge   Ausländische Arbeitgeber, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in die Schweiz  entsenden, schulden die Beiträge an die Kontroll- und Vollzugskosten, die ein allge- meinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Arbeitgebern und Arbeitneh- mern auferlegt. Sie müssen gegenüber den durch den GAV eingesetzten paritätischen  Organen für die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerbeiträge aufkommen.   Art. 9 Entschädigung der Sozialpartner21   1 Die Sozialpartner, die Vertragspartei eines allgemeinverbindlich erklärten GAV  sind, haben Anspruch auf eine Entschädigung der Kosten, die ihnen aus dem Vollzug  des Gesetzes zusätzlich zum üblichen Vollzug des GAV entstehen.22   1bis Sie haben Anspruch auf Entschädigung der nicht gedeckten Kosten, die ihnen  beim Vollzug des GAV aus den Kontrollen von meldepflichtigen Stellenantritten nach  Artikel 9 Absatz 1bis der Verordnung vom 22. Mai 200223 über die Einführung des  freien Personenverkehrs entstehen.24   2 Im Falle einer Allgemeinverbindlicherklärung des Bundes kommt der Bund für die  Entschädigungen nach den Absätzen 1 und 1bis auf; im Falle einer kantonalen Allge- meinverbindlicherklärung kommt derjenige Kanton für die Entschädigungen auf, der  den entsprechenden Beschluss getroffen hat.25       20 Ursprünglich Art. 8a. Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. Ap- ril 2006 (AS 2006 965).   21 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 965).   22 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 965).   23 SR 142.203  24 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010    (AS 2009 5655).  25 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 4. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010    (AS 2009 5655).     In die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. V   9 / 16   823.201   3 Höhe und Modalitäten der Entschädigungsansprüche nach den Absätzen 1 und 1bis  werden von der Direktion für Arbeit des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO)  beziehungsweise von der durch den Kanton bezeichneten Behörde festgelegt. Grund- lage für die Entschädigung bilden die Kosten für diese Vollzugsaufgaben. Die Behör- den können mit den Sozialpartnern Leistungsvereinbarungen abschliessen. Die Arti- kel 16b Absätze 2 und 3 und 16c Buchstaben c–h gelten sinngemäss.26   3. Kapitel: Tripartite Kommissionen   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 10 Wahl   Bund und Kantone bestimmen die Vertreter oder Vertreterinnen der Sozialpartner in  den tripartiten Kommissionen aus dem Kreis der Personen, die von den repräsentati- ven Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen vorgeschlagen werden, soweit  diese von ihrem Vorschlagsrecht Gebrauch gemacht haben (Art. 360b Abs. 2 OR27).   Art. 11 Aufgaben der tripartiten Kommissionen   1 Die tripartiten Kommissionen haben mindestens die folgenden Aufgaben wahrzu- nehmen:   a. Sie beurteilen die vorhandenen Unterlagen, Informationen und Statistiken  über Löhne und Arbeitszeiten;   b. Sie wirken bei der Feststellung der orts-, berufs- und branchenüblichen Löhne  mit; dazu gehört das Einholen der nötigen Informationen und Unterlagen beim  Bund und Kanton;   c. Sie beobachten den Arbeitsmarkt und stellen Missbräuche im Sinne von Arti- kel 360a Absatz 1 und 360b Absatz 3 des OR28 sowie von Artikel 1a des  Bundesgesetzes vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicher- klärung von Gesamtarbeitsverträgen29 fest;   d. Sie klären Einzelfälle ab und führen das Verständigungsverfahren gemäss Ar- tikel 360b Absatz 3 des OR durch;   e. Sie stellen Antrag an Kanton oder Bund zum Erlass von Normalarbeitsverträ- gen und zur Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen so- wie zur Aufhebung und Änderung entsprechender Erlasse;   f. Sie kontrollieren die Einhaltung der durch Normalarbeitsverträge erlassenen  Mindestlöhne gemäss Artikel 7 Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes;       26 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 4. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 5655).   27 SR 220  28 SR 220  29 SR 221.215.311     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   10 / 16   823.201   g. Sie arbeiten mit andern Kontrollorganen gemäss Artikel 8 Absätze 1 und 2  des Gesetzes zusammen;   h. Sie melden Verstösse gemäss Artikel 9 Absatz 1 des Gesetzes;   i. Sie prüfen die Missbrauchs- und Umgehungsmöglichkeiten, wie Scheinselb- ständigkeit, Aufenthalte unter drei Monaten usw.;   j. Sie arbeiten mit dem Bund und den anderen Behörden zusammen;   k. Sie verfassen einen jährlichen Tätigkeitsbericht zuhanden der Direktion für  Arbeit des SECO.   2 Über die Arbeiten der tripartiten Kommission wird Protokoll geführt.   Art. 12 Experten   Die tripartite Kommission kann Experten beiziehen. Sie kann zur Abklärung von be- sonderen Fragen Gruppen oder Ausschüsse bilden.   Art. 13 Zusammenarbeit, Koordination und Ausbildung   1 Die tripartiten Kommissionen des Bundes und der Kantone sowie die paritätischen  Kommissionen, die durch einen allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag  eingesetzt worden sind, arbeiten zusammen. Insbesondere tauschen sie kostenlos die  Informationen und Dokumente aus, die sie für ihre jeweilige Tätigkeit benötigen.   2 Der Bund fördert diesen Austausch durch geeignete Mittel, namentlich durch Zur- verfügungstellen des erforderlichen Materials und durch Schaffung adäquater Aus- tauschstellen.   3 Der Bund übernimmt die Grundausbildung und die Weiterbildung der Mitglieder  der betroffenen tripartiten und paritätischen Kommissionen.   4 Bei Bedarf kann die tripartite Kommission des Bundes eine temporäre oder perma- nente Koordinationsgruppe Bund-Kantone schaffen.   2. Abschnitt: Finanzierung der tripartiten Kommissionen   Art. 14 Tripartite Kommissionen der Kantone   1 Jeder Kanton trägt die Kosten seiner tripartiten Kommission. Er übernimmt insbe- sondere die Kosten für das Sekretariat. Ferner regelt er die Entschädigung an die So- zialpartner.   2 Wenn mehrere Kantone eine gemeinsame tripartite Kommission eingesetzt haben,  teilen sie deren Kosten unter sich auf.   Art. 15 Tripartite Kommission des Bundes   1 Der Bund trägt die Kosten der tripartiten Kommission des Bundes.     In die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. V   11 / 16   823.201   2 Der Bund stellt der tripartiten Kommission des Bundes die Räume, das Personal und  das Material zur Verfügung, die diese für ihre Tätigkeit benötigt.   3. Abschnitt: Tripartite Kommission des Bundes   Art. 16 Organisation    1 Der Bundesrat wählt zu Beginn jeder Legislaturperiode die Mitglieder der tripartiten  Kommission des Bundes.   2 Die tripartite Kommission des Bundes besteht aus 18 Mitgliedern, wovon sechs die  Arbeitnehmerverbände vertreten, sechs die Arbeitgeberverbände, drei den Bund und  drei die Kantone.30   3 Die Vertretung des Bundes setzt sich zusammen aus einer Person des Staatssekreta- riates für Migration31 und zwei Personen der Direktion für Arbeit des SECO.32   4 Die tripartite Kommission des Bundes wird von einem Mitglied der Direktion für  Arbeit des SECO geleitet. Die Direktion für Arbeit führt auch das Sekretariat. Im Üb- rigen konstituiert sich die Kommission selbst. Sie erlässt ein Reglement, das die De- tails ihrer Organisation und namentlich ihre Kompetenzen sowie diejenigen der Sub- kommissionen, der Mitglieder und des Präsidiums festhält. Das Reglement muss vom  Eidgenössischen Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF)33 ge- nehmigt werden.34   4. Abschnitt:35 Inspektorinnen und Inspektoren   Art. 16a Umfang der Inspektionstätigkeit   Bei der Festlegung des Umfangs der Inspektionstätigkeit nach Artikel 7a des Gesetzes  werden berücksichtigt:   a. die Zahl der Arbeitsplätze auf dem kantonalen Arbeitsmarkt;   b. der Anteil an ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf dem  kantonalen Arbeitsmarkt;       30 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 4. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 5655).   31 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) auf den 1. Jan. 2015 ange- passt.   32 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 4. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 5655).   33 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) auf den 1. Jan. 2013 ange- passt. Die Anpassung wurde im ganzen Text vorgenommen.   34 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 5655).   35 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 965).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   12 / 16   823.201   c. die Branchen, die auf dem kantonalen Arbeitsmarkt vertreten sind, und die  allfällige Unterstellung dieser Branchen unter einen allgemeinverbindlich er- klärten GAV;   d. die geografische Verteilung der Unternehmen;   e. grenzüberschreitende Beziehungen;   f. die mit dem Ziel eines gemeinsamen Vollzuges des Gesetzes bestehende Zu- sammenarbeit zwischen dem Kanton und den Sozialpartnern sowie Arbeits- marktbeobachtungstätigkeiten nach Artikel 360b Absatz 3 OR36;   g. die im Kanton bestehende Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Amts- stellen.   Art. 16b Leistungsvereinbarung   1 Die Leistungsvereinbarung wird zwischen dem WBF und dem einzelnen Kanton  nach Artikel 7a Absatz 3 des Gesetzes abgeschlossen.   2 In der Leistungsvereinbarung müssen insbesondere festgelegt werden:   a. der Umfang der Inspektionstätigkeit;   b. die Finanzierung durch den Bund;   c. die Umsetzung der Vollzugsziele des Gesetzes;   d. die Rahmenbedingungen für die Vollzugsorgane;   e. die Berichterstattungspflicht;   f. die Dauer der Vereinbarung und die Kündigung.   3 Überdies können in der Leistungsvereinbarung Indikatoren für die Beurteilung der  Leistung und der Wirkung festgelegt werden.    Art. 16c Inspektionsaufgaben   Die Inspektionstätigkeit umfasst folgende Aufgaben:   a. Überprüfung der eingehenden Meldungen;   b. Weiterleitung der Meldungen;   c. Einforderung, Evaluierung und Nachbearbeitung der für die Kontrolltätigkeit  notwendigen Dokumente;   d. Kontrolle der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz der Arbeitnehmerinnen  und Arbeitnehmer oder in den Verwaltungsräumen des Arbeitgebers;   e. Kontrolle der Lohnbücher;   f. Abklärung von Zweifelsfällen, namentlich durch:   1. das Einholen von ergänzenden Dokumenten,       36 SR 220     In die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. V   13 / 16   823.201   2. den Kontakt mit Arbeitgebern, mit schweizerischen oder ausländischen  Sozialversicherungsbehörden und mit weiteren Behörden;   g. Auswertung der Kontrollen;   h. Vorbereitung von Entscheiden zuhanden der zuständigen Behörde.   Art. 16d Finanzierung der Inspektionstätigkeit   1 Der Bund übernimmt für die in der Leistungsvereinbarung vorgesehene Inspektions- tätigkeit 50 Prozent der Lohnkosten, die dem Kanton für die Erfüllung der Aufgabe  nach Artikel 16c anfallen, einschliesslich des Arbeitgeberbeitrags für die Sozialversi- cherungen. Er übernimmt die Ausrüstungs- und Infrastrukturkosten nicht.   2 Absatz 1 ist auch anwendbar, wenn eine Zusammenarbeit zwischen den kantonalen  Behörden und den Sozialpartnern festgelegt wurde.   5. Abschnitt:37 Anzahl Kontrollen   Art. 16e38   Die mit dem Vollzug von Gesamtarbeitsverträgen betrauten paritätischen Organe und  die mit der Inspektionstätigkeit nach Artikel 7a des Gesetzes beauftragten tripartiten  Kommissionen müssen insgesamt 35 000 Kontrollen pro Jahr durchführen. Die An- zahl der zu entschädigenden Kontrollen wird in den Leistungsvereinbarungen nach  Artikel 9 Absatz 3 dieser Verordnung und Artikel 7a Absatz 3 des Gesetzes festgelegt.   4. Kapitel: Zuständige Bundesbehörden   Art. 17   1 Die zuständige Bundesbehörde nach den Artikeln 9 Absatz 3 und 14 des Gesetzes  ist die Direktion für Arbeit des SECO.   2 Die zuständige Bundesbehörde zur Behandlung von Streitfällen, die sich aus dem  Vollzug durch die tripartite Kommission im Sinne von Artikel 360b Absatz 5 des  OR39 ergeben, ist das WBF.40       37 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 5655).   38 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 23. Aug. 2017, in Kraft seit 1. Jan. 2018   (AS 2017 5015).   39 SR 220  40 Fassung gemäss Ziff. II 86 der V vom 8. Nov. 2006 über die Anpassung von Bundesrats-  verordnungen an die Totalrevision der Bundesrechtspflege, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 4705).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   14 / 16   823.201   Art. 17a41 Liste der sanktionierten Arbeitgeber   1 Das Staatsekretariat für Wirtschaft macht in einem Abrufverfahren eine Liste der  Arbeitgeber zugänglich, gegenüber denen folgende Sanktionen ausgesprochen wur- den:   a. Bussen;   b. das vorübergehende Verbot, ihre Dienste in der Schweiz anzubieten.   2 Die Sanktionen werden fünf Jahre, nachdem sie ausgesprochen wurden, aus der  Liste gelöscht.   5. Kapitel: Schlussbestimmungen   1. Abschnitt: Änderung bisherigen Rechts   Art. 18   …42   2. Abschnitt: Inkrafttreten   Art. 19   1 Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt von Absatz 2 am 1. Juni 2003 in Kraft.   2 Die Artikel 1–9 sowie 17 und 18 treten am 1. Juni 2004 in Kraft.       41 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 965).   42 Die Änderungen können unter AS 2003 1380 konsultiert werden.     In die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. V   15 / 16   823.201   Anhang43       43 Aufgehoben durch Anhang 3 Ziff. 11 der V vom 12. April 2006 über das Zentrale Migra- tionsinformationssystem, mit Wirkung seit 29. Mai 2006 (AS 2006 1945).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   16 / 16   823.201       	1. Kapitel: Entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 	1. Abschnitt: Definitionen 	Art. 1 Minimale Entlöhnung 	Art. 1a  Dauer der Entschädigungspflicht bei langfristigen Entsendungen 	Art. 2 Arbeits- und Ruhezeit 	Art. 3 Arbeiten von geringem Umfang 	Art. 4 Montage und erstmaliger Einbau 	Art. 5 Bauhaupt- und Baunebengewerbe  	2. Abschnitt: Meldeverfahren 	Art. 6  Meldung 	Art. 7 Ausnahmen von der Meldepflicht  	3. Abschnitt: Nachweis der Einzahlung der Sozialbeiträge im Ausland 	Art. 8  	4. Abschnitt:  Sorgfaltspflicht des Erstunternehmers bei der Weitervergabe von Arbeiten an Subunternehmer 	Art. 8a Netto-Mindestlohn 	Art. 8b Einhaltung der minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen 	Art. 8c Vertragliche und organisatorische Vorkehrungen   	2. Kapitel: Finanzierung der paritätischen Kommissionen 	Art. 8d  Kontroll- und Vollzugskostenbeiträge 	Art. 9 Entschädigung der Sozialpartner  	3. Kapitel: Tripartite Kommissionen 	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 10 Wahl 	Art. 11 Aufgaben der tripartiten Kommissionen 	Art. 12 Experten 	Art. 13 Zusammenarbeit, Koordination und Ausbildung  	2. Abschnitt: Finanzierung der tripartiten Kommissionen 	Art. 14 Tripartite Kommissionen der Kantone 	Art. 15 Tripartite Kommission des Bundes  	3. Abschnitt: Tripartite Kommission des Bundes 	Art. 16 Organisation  	4. Abschnitt:  Inspektorinnen und Inspektoren 	Art. 16a Umfang der Inspektionstätigkeit 	Art. 16b Leistungsvereinbarung 	Art. 16c Inspektionsaufgaben 	Art. 16d Finanzierung der Inspektionstätigkeit  	5. Abschnitt:  Anzahl Kontrollen 	Art. 16e   	4. Kapitel: Zuständige Bundesbehörden 	Art. 17 	Art. 17a  Liste der sanktionierten Arbeitgeber  	5. Kapitel: Schlussbestimmungen 	1. Abschnitt: Änderung bisherigen Rechts 	Art. 18  	2. Abschnitt: Inkrafttreten 	Art. 19   	Anhang