Microsoft Word - 822.115.de.doc   1   Verordnung 5  zum Arbeitsgesetz  (Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5)   vom 28. September 2007 (Stand am 1. Juli 2018)     Der Schweizerische Bundesrat,  gestützt auf Artikel 40 des Arbeitsgesetzes vom 13. März 19641 (ArG),   verordnet:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand   (Art. 29 Abs. 1 und 2 ArG)   Diese Verordnung regelt den Schutz der Gesundheit und der Sicherheit der jugend- lichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie ihrer physischen und psy- chischen Entwicklung.   Art. 2 Verhältnis zum Arbeitsgesetz   Soweit diese Verordnung keine besonderen Bestimmungen enthält, gelten das  Arbeitsgesetz und dessen übrige Verordnungen.   Art. 3 Anwendung des Arbeitsgesetzes auf bestimmte Betriebsarten   (Art. 2 Abs. 3 und 4 Abs. 3 ArG)   1 In Betrieben mit überwiegend gärtnerischer Pflanzenproduktion ist das Arbeits- gesetz anwendbar auf Jugendliche in der beruflichen Grundbildung nach dem  Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 20022 (BBG) (berufliche Grundbildung).  2 In Familienbetrieben ist das Arbeitsgesetz auf jugendliche Familienangehörige  anwendbar, sofern diese gemeinsam mit anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeit- nehmern beschäftigt werden.   2. Abschnitt: Besondere Tätigkeiten   Art. 4 Gefährliche Arbeiten   (Art. 29 Abs. 3 ArG)   1 Jugendliche dürfen nicht für gefährliche Arbeiten beschäftigt werden.        AS 2007 4959  1 SR 822.11  2 SR 412.10   822.115    Arbeitnehmerschutz   2   822.115   1bis Jugendliche mit einem eidgenössischen Berufsattest (EBA) oder einem eidge- nössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) dürfen für gefährliche Arbeiten beschäftigt  werden, wenn sie diese im Rahmen des erlernten Berufs ausführen.3  2 Als gefährlich gelten alle Arbeiten, die ihrer Natur nach oder aufgrund der Um- stände, unter denen sie verrichtet werden, die Gesundheit, die Ausbildung und die  Sicherheit der Jugendlichen sowie deren physische und psychische Entwicklung  beeinträchtigen können.  3 Das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF)4  legt fest, welche Arbeiten nach der Erfahrung und dem Stand der Technik als  gefährlich gelten. Es berücksichtigt dabei, dass bei Jugendlichen mangels Erfahrung  oder Ausbildung das Bewusstsein für Gefahren und die Fähigkeit, sich vor ihnen zu  schützen, im Vergleich zu Erwachsenen weniger ausgeprägt sind.  4 Das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) kann mit  Zustimmung des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) für Jugendliche ab  15 Jahren in den Bildungsverordnungen Ausnahmen vorsehen, sofern dies für das  Erreichen der Ziele der beruflichen Grundbildung oder von behördlich anerkannten  Kursen unentbehrlich ist. Die Organisationen der Arbeitswelt definieren im Anhang  zu den Bildungsplänen begleitende Massnahmen der Arbeitssicherheit und des  Gesundheitsschutzes. Sie hören dazu vorgängig eine Spezialistin oder einen Spezia- listen der Arbeitssicherheit gemäss der Verordnung vom 25. November 19965 über  die Eignung der Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit an.6  5 Die Beschäftigung Jugendlicher für gefährliche Arbeiten im Sinne der Arbeitsge- setzgebung und der Unfallversicherungsgesetzgebung, die zum Erreichen der Ziele  der beruflichen Grundbildung oder von behördlich anerkannten Kursen unentbehr- lich ist, muss Gegenstand der Bildungsbewilligung nach Artikel 20 Absatz 2 BBG7  sein. Das kantonale Berufsbildungsamt hört vor Erteilung der Bewilligung die  kantonale Arbeitsinspektion an.8  6 Das SECO kann im Einzelfall Bewilligungen erteilen, die über die Ausnahmen  nach Absatz 4 hinausgehen, sofern dies für das Erreichen der Ziele der beruflichen  Grundbildung oder von behördlich anerkannten Kursen unentbehrlich ist.9       3 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 25. April 2018, in Kraft seit 1. Juli 2018   (AS 2018 1841).   4 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) auf den 1. Jan. 2013 ange- passt. Die Anpassung wurde im ganzen Text vorgenommen.   5 SR 822.116  6 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. Juni 2014, in Kraft seit 1. Aug. 2014    (AS 2014 2241).  7 SR 412.10  8 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. Juni 2014, in Kraft seit 1. Aug. 2014    (AS 2014 2241).  9 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 25. Juni 2014, in Kraft seit 1. Aug. 2014    (AS 2014 2241).     Jugendarbeitsschutzverordnung   3   822.115   Art. 5 Bedienung von Gästen in Betrieben der Unterhaltung, Hotels,   Restaurants und Cafés    (Art. 29 Abs. 3 ArG)   1 Jugendliche dürfen nicht beschäftigt werden für die Bedienung von Gästen in  Betrieben der Unterhaltung wie Nachtlokalen, Dancings, Diskotheken und Bar- betrieben.  2 Jugendliche unter 16 Jahren dürfen nicht beschäftigt werden für die Bedienung von  Gästen in Hotels, Restaurants und Cafés. Diese Beschäftigung ist zulässig im Rah- men der beruflichen Grundbildung oder von Programmen, die zur Berufswahlvor- bereitung vom Betrieb, von den ausbildungs- und prüfungsverantwortlichen Orga- nisationen der Arbeitswelt, von Berufsberatungsstellen oder von Organisationen, die  ausserschulische Jugendarbeit nach dem Bundesgesetz vom 6. Oktober 198910 über  die Förderung der ausserschulischen Jugendarbeit betreiben, angeboten werden.   Art. 6 Arbeit in Betrieben der Filmvorführung sowie in Zirkus- und   Schaustellerbetrieben    (Art. 29 Abs. 3 ArG)   Jugendliche unter 16 Jahren dürfen nicht beschäftigt werden für die Arbeit in Be- trieben der Filmvorführung sowie in Zirkus- und Schaustellerbetrieben. Vorbehalten  bleibt Artikel 7.   Art. 7 Kulturelle, künstlerische und sportliche Darbietungen   sowie Werbung    (Art. 30 Abs. 2 Bst. b ArG)   1 Jugendliche dürfen für kulturelle, künstlerische und sportliche Tätigkeiten sowie  zu Werbezwecken im Rahmen von Radio-, Fernseh-, Film- und Fotoaufnahmen und  bei kulturellen Anlässen wie Theater-, Zirkus- oder Musikaufführungen, einschliess- lich Proben, sowie bei Sportanlässen beschäftigt werden, sofern die Tätigkeit keinen  negativen Einfluss auf die Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und  psychische Entwicklung der Jugendlichen hat und die Tätigkeit weder den Schul- besuch noch die Schulleistung beeinträchtigt.  2 Die Beschäftigung von Jugendlichen unter 15 Jahren für Tätigkeiten nach Absatz 1  muss den zuständigen kantonalen Behörden 14 Tage vor deren Aufnahme angezeigt  werden. Ohne Gegenbericht innert zehn Tagen ist die Beschäftigung zulässig.   Art. 8 Leichte Arbeiten   (Art. 30 Abs. 2 Bst. a ArG)   Wo nicht eine der Sonderbestimmungen nach den Artikeln 4–7 gilt, dürfen Jugend- liche ab 13 Jahren beschäftigt werden, sofern die Arbeit ihrer Natur oder den Um- ständen nach, unter denen sie verrichtet wird, keinen negativen Einfluss auf die  Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und psychische Entwicklung der  Jugendlichen hat und die Tätigkeit weder den Schulbesuch noch die Schulleistung       10 [AS 1990 2007, 2006 5599 Ziff. I 8. AS 2012 5959 Art. 25]. Siehe heute: das Kinder- und  Jugendförderungsgesetz vom 30. September 2011 (SR 446.1).     Arbeitnehmerschutz   4   822.115   beeinträchtigt. Sie dürfen namentlich beschäftigt werden in Programmen, die im  Rahmen der Berufswahlvorbereitung vom Betrieb, von den ausbildungs- und prü- fungsverantwortlichen Organisationen der Arbeitswelt, von Berufsberatungsstellen  oder von Organisationen, die ausserschulische Jugendarbeit nach dem Bundesgesetz  vom 6. Oktober 198911 über die Förderung der ausserschulischen Jugendarbeit  betreiben, angeboten werden.   3. Abschnitt:   Beschäftigung schulentlassener Jugendlicher unter 15 Jahren  (Art. 30 Abs. 3 ArG)   Art. 9  1 Können Jugendliche unter 15 Jahren nach kantonalem Recht aus der Schulpflicht  entlassen oder vorübergehend vom Unterricht ausgeschlossen werden, so kann die  kantonale Behörde im Einzelfall eine regelmässige Beschäftigung im Rahmen der  beruflichen Grundbildung oder im Rahmen eines Förderprogramms ab 14 Jahren  bewilligen.  2 Die kantonale Behörde darf die Bewilligung nur erteilen, wenn ein ärztliches  Zeugnis bestätigt, dass der Gesundheitszustand der oder des Jugendlichen die vor- zeitige Aufnahme einer regelmässigen Beschäftigung erlaubt und die vorgesehene  Tätigkeit die Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und psychische Ent- wicklung der Jugendlichen nicht gefährdet.   4. Abschnitt: Arbeits- und Ruhezeit   Art. 10 Tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit   von Jugendlichen unter 13 Jahren    (Art. 30 Abs. 2 Bst. b ArG)   Die Höchstarbeitszeit für Jugendliche unter 13 Jahren beträgt drei Stunden pro Tag  und neun Stunden pro Woche.   Art. 11 Tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeiten sowie Pausen   für schulpflichtige Jugendliche ab 13 Jahren    (Art. 30 Abs. 2 Bst. a ArG)   Die Höchstarbeitszeiten für schulpflichtige Jugendliche ab 13 Jahren betragen:   a. während der Schulzeit: drei Stunden pro Tag und neun Stunden pro Woche;   b. während der halben Dauer der Schulferien oder während eines Berufswahl- praktikums: acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, jeweils zwi- schen 6 Uhr und 18 Uhr, wobei bei mehr als fünf Stunden eine Pause von       11 [AS 1990 2007, 2006 5599 Ziff. I 8. AS 2012 5959 Art. 25]. Siehe heute: das Kinder- und  Jugendförderungsgesetz vom 30. September 2011 (SR 446.1).     Jugendarbeitsschutzverordnung   5   822.115   mindestens einer halben Stunde zu gewähren ist; die Dauer eines einzelnen  Berufswahlpraktikums ist auf zwei Wochen begrenzt.   Art. 12 Ausnahmebewilligung für Nachtarbeit   (Art. 17 Abs. 5 und 31 Abs. 4 ArG)   1 Die Beschäftigung Jugendlicher ab 16 Jahren zwischen 22 und 6 Uhr während  höchstens neun Stunden innerhalb von zehn Stunden kann bewilligt werden, sofern:   a. die Beschäftigung in der Nacht unentbehrlich ist, um:  1. die Ziele einer beruflichen Grundbildung zu erreichen, oder  2. eine Betriebsstörung infolge höherer Gewalt zu beheben;   b. die Arbeit unter der Aufsicht einer erwachsenen und qualifizierten Person  ausgeführt wird; und   c. die Beschäftigung in der Nacht den Besuch der Berufsfachschule nicht  beeinträchtigt.   2 Wird der Beginn der betrieblichen Tagesarbeit auf 5 Uhr festgelegt, so gilt dies für  Jugendliche ebenfalls als Tagesarbeit.  3 Die medizinische Untersuchung und Beratung ist für Jugendliche obligatorisch, die  dauernd oder regelmässig in der Nacht beschäftigt werden. Die Kosten trägt der  Arbeitgeber.  4 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit wird vom SECO, vor- übergehende Nachtarbeit bis zu zehn Nächten pro Kalenderjahr von der kantonalen  Behörde bewilligt.   Art. 13 Ausnahmebewilligung für Sonntagsarbeit   (Art. 19 Abs. 4 und 31 Abs. 4 ArG)   1 Die Beschäftigung Jugendlicher ab 16 Jahren an Sonntagen kann bewilligt werden,  sofern:   a. die Beschäftigung am Sonntag unentbehrlich ist, um:  1. die Ziele einer beruflichen Grundbildung zu erreichen, oder  2. eine Betriebsstörung infolge höherer Gewalt zu beheben;   b. die Arbeit unter der Aufsicht einer erwachsenen und qualifizierten Person  ausgeführt wird; und   c. die Beschäftigung am Sonntag den Besuch der Berufsfachschule nicht beein- trächtigt.   2 Die Beschäftigung Jugendlicher ab 16 Jahren an Sonntagen kann in einer der vom  WBF nach Artikel 14 festgelegten Branchen und im dort zugelassenen Umfang auch  ausserhalb der beruflichen Grundbildung bewilligt werden.  3 Nach Abschluss der obligatorischen Schulzeit kann die Beschäftigung von Schüle- rinnen und Schülern in einer der vom WBF nach Artikel 14 Buchstabe a festgelegten  Branchen jeden zweiten Sonntag bewilligt werden.     Arbeitnehmerschutz   6   822.115   4 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit wird vom SECO,  vorübergehende Sonntagsarbeit bis zu sechs Sonntagen pro Kalenderjahr von der  kantonalen Behörde bewilligt.   Art. 14 Befreiung von der Bewilligungspflicht für Nacht- und   Sonntagsarbeit in der beruflichen Grundbildung    (Art. 31 Abs. 4 ArG)   Das WBF legt unter Berücksichtigung der Voraussetzungen nach den Artikeln 12  Absatz 1 und 13 Absatz 1 nach Konsultation der Sozialpartner fest:   a. für welche beruflichen Grundbildungen keine Bewilligung für Nacht- und  Sonntagsarbeit nach den Artikeln 12 Absatz 1 und 13 Absatz 1 notwendig  ist;   b. den Umfang der Nacht- und Sonntagsarbeit.   Art. 15 Ausnahme vom Verbot der Abend- und Sonntagsarbeit   (Art. 30 Abs. 2 Bst. b und 31 Abs. 4 ArG)   1 Jugendliche dürfen bei kulturellen, künstlerischen und sportlichen Anlässen, die  nur abends oder am Sonntag stattfinden, ausnahmsweise bis 23 Uhr und am Sonntag  beschäftigt werden.  2 In Betrieben in Fremdenverkehrsgebieten nach Artikel 25 der Verordnung 2 vom  10. Mai 200012 zum Arbeitsgesetz dürfen Jugendliche ausserhalb der Berufsbildung  an 26 Sonntagen pro Kalenderjahr beschäftigt werden. Die Sonntage können unre- gelmässig auf das Jahr verteilt werden.   Art. 16 Tägliche Ruhezeit   (Art. 31 Abs. 2 ArG)   1 Jugendlichen ist eine zusammenhängende tägliche Ruhezeit von mindestens  zwölf Stunden zu gewähren.  2 Sie dürfen vor Berufsschultagen oder überbetrieblichen Kursen längstens bis  20 Uhr beschäftigt werden.   Art. 17 Überzeitarbeit   (Art. 31 Abs. 3 ArG)   1 Jugendliche ab 16 Jahren dürfen nur an Werktagen im Tageszeitraum und im  Abendzeitraum bis 22 Uhr zu Überzeitarbeit herangezogen werden.  2 Jugendliche dürfen während der beruflichen Grundbildung nicht zu Überzeitarbeit  herangezogen werden, ausser wenn dies zur Behebung einer Betriebsstörung infolge  höherer Gewalt unentbehrlich ist.       12 SR 822.112     Jugendarbeitsschutzverordnung   7   822.115   5. Abschnitt: Ärztliches Zeugnis  (Art. 29 Abs. 4 ArG)   Art. 18  1 Das WBF kann nach Einholung des Gutachtens der Eidgenössischen Arbeitskom- mission die Arbeiten bezeichnen, zu denen Jugendliche nur aufgrund eines ärzt- lichen Zeugnisses zugelassen werden dürfen. Aus dem Zeugnis muss hervorgehen,  dass der oder die Jugendliche für die vorgesehene Arbeit mit oder ohne Vorbehalt  geeignet ist.  2 Weitergehende kantonale Vorschriften über die Beibringung eines ärztlichen  Zeugnisses oder einer ärztlichen Untersuchung bleiben vorbehalten.   6. Abschnitt: Pflicht des Arbeitgebers zur Information und Anleitung  (Art. 29 Abs. 2 ArG)   Art. 19  1 Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass alle in seinem Betrieb beschäftigten  Jugendlichen von einer befähigten erwachsenen Person ausreichend und angemessen  informiert und angeleitet werden, namentlich in Bezug auf Sicherheit und Gesund- heitsschutz am Arbeitsplatz. Er muss den Jugendlichen entsprechende Vorschriften  und Empfehlungen nach Eintritt in den Betrieb abgeben und erklären.  2 Der Arbeitgeber muss die Eltern der Jugendlichen oder die erziehungsberechtigten  Personen über die Arbeitsbedingungen, über mögliche Gefahren sowie über die  Massnahmen, die für Sicherheit und Gesundheit getroffen werden, informieren.   7. Abschnitt: Aufgaben und Organisation der Behörden   Art. 20 Eidgenössische Arbeitskommission   (Art. 29 Abs. 3 und 43 Abs. 2 ArG)   Die Eidgenössische Arbeitskommission überprüft alle fünf Jahre die Departements- verordnung nach Artikel 4 Absatz 3 und gibt diesbezügliche Empfehlungen ab.   Art. 21 Zusammenarbeit zwischen dem SECO, dem SBFI und der SUVA  1 Das SECO, das SBFI und die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA)  arbeiten für alle Fragen der Gesundheit und der Sicherheit von Jugendlichen in  Ausbildung zusammen.  2 Das SBFI konsultiert bei der Ausarbeitung der Bildungsverordnungen und vor der  Genehmigung der Bildungspläne das SECO; dieses holt die Stellungnahme der     Arbeitnehmerschutz   8   822.115   SUVA und gegebenenfalls anderer Fachorganisationen der Arbeitssicherheit und des  Gesundheitsschutzes ein.13  3 Das SECO konsultiert das SBFI bei der Ausarbeitung der Departementsverordnun- gen nach den Artikeln 4 Absatz 3 und 14.   8. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 22 Änderung bisherigen Rechts   Die Verordnung 1 vom 10. Mai 2000146 zum Arbeitsgesetz wird wie folgt geändert:   …15   Art. 22a16 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 25. Juni 2014  1 Die zuständigen Organisationen der Arbeitswelt sorgen innert dreier Jahre ab  Inkrafttreten der Änderung vom 25. Juni 2014 dieser Verordnung dafür, dass beglei- tende Massnahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes im Sinne von  Artikel 4 Absatz 4 definiert und vom SBFI genehmigt sind. Liegen nach Ablauf  dieser Frist keine genehmigten begleitenden Massnahmen vor, so dürfen in der  entsprechenden beruflichen Grundbildung keine Jugendlichen mehr im Sinne von  Artikel 4 Absatz 4 beschäftigt werden.   2 Die kantonalen Berufsbildungsämter überprüfen innert zweier Jahre ab der Ge- nehmigung der begleitenden Massnahmen nach Absatz 1 die zu diesem Zeitpunkt  bereits erteilten Bildungsbewilligungen gemäss Artikel 20 Absatz 2 BBG17. Bis zum  Abschluss dieser Überprüfung gilt bisheriges Recht. Liegt nach Ablauf der Überprü- fungsfrist von zwei Jahren keine überprüfte Bildungsbewilligungen vor, so darf der  betreffende Betrieb in der entsprechenden beruflichen Grundbildung keine Jugend- lichen mehr im Sinne von Artikel 4 Absatz 4 beschäftigen.   3 Jugendliche, die eine der beiden folgenden Voraussetzungen erfüllen, schliessen  die berufliche Grundbildung nach bisherigem Recht ab:   a. Sie haben eine berufliche Grundbildung begonnen, ohne dass innerhalb der  Frist von Absatz 1 die begleitenden Massnahmen nach Artikel 4 Absatz 4  genehmigt worden sind.   b. Sie haben eine berufliche Grundbildung in einem Betrieb begonnen, dessen  Bildungsbewilligung nicht innerhalb der Frist von Absatz 2 überprüft wor- den ist.       13 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. Juni 2014, in Kraft seit 1. Aug. 2014   (AS 2014 2241).   14 SR 822.111  15 Die Änderung kann unter AS 2007 4959 konsultiert werden.  16 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 25. Juni 2014, in Kraft seit 1. Aug. 2014    (AS 2014 2241).  17 SR 412.10     Jugendarbeitsschutzverordnung   9   822.115   Art. 23 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.     Arbeitnehmerschutz   10   822.115