172.220.113   1   Verordnung des ETH-Rates   über das Personal im Bereich der Eidgenössischen   Technischen Hochschulen   (Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)1   vom 15. März 2001 (Stand am 1. Januar 2022)    vom Bundesrat genehmigt am 25. April 2001     Der ETH-Rat,   gestützt auf Artikel 37 Absatz 3 des Bundespersonalgesetzes (BPG)   vom 24. März 20002   sowie Artikel 2 Absatz 2 der Rahmenverordnung vom 20. Dezember 20003   zum Bundespersonalgesetz (Rahmenverordnung BPG),   verordnet:   1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich   (Art. 2 BPG)   1 Diese Verordnung regelt die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter des ETH-Bereichs.   2 Dieser Verordnung sind nicht unterstellt:   a.4 die Arbeitsverhältnisse nach Artikel 16b Absatz 15 des ETH-Gesetzes vom  4. Oktober 19916;   abis.7 die Arbeitsverhältnisse der ordentlichen und ausserordentlichen Professorin- nen und Professoren sowie der Assistenzprofessorinnen und Assistenzpro- fessoren der beiden ETH, soweit in der Professorenverordnung ETH vom  18. September 20038 nicht auf die vorliegende Verordnung verwiesen wird;         AS 2001 1789  1 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt   am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).  2 SR 172.220.1  3 SR 172.220.11  4 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt   am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).  5 Der Verweis wurde in Anwendung von Art. 12 Abs. 2 des Publikationsgesetzes vom   18. Juni 2004 (SR 170.512) auf den 1. Nov. 2021 angepasst.  6 SR 414.110  7 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt   am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).  8 SR 172.220.113.40   172.220.113      Bundesrat und Bundesverwaltung   2   172.220.113   b. die Lehrlinge, die dem Bundesgesetz vom 19. April 19789 über die Berufs- bildung unterstehen.   Art. 2 Zuständigkeiten   (Art. 3 BPG)   1 Der ETH-Rat ist zuständig für die Begründung, Änderung und Beendigung der  Arbeitsverhältnisse sowie für sämtliche mit den Arbeitsverhältnissen zusammenhän- genden Entscheide betreffend:   a.10 die Mitglieder der Anstaltsleitungen, ausgenommen die Schulpräsidenten  und Schulpräsidentinnen sowie die Direktoren und Direktorinnen der For- schungsanstalten (übrige Mitglieder der Anstaltsleitungen);   b. die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ETH-Rates;   c.11 die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sekretariats der ETH-Beschwerde- kommission; die Entscheide werden im Einvernehmen mit der Präsidentin  oder dem Präsidenten der Kommission getroffen.   2 Er kann die Befugnis nach Absatz 1 Buchstaben b und c an seine Präsidentin  beziehungsweise seinen Präsidenten oder an seine Generalsekretärin beziehungs- weise seinen Generalsekretär abtreten.12   3 Die Schulleitungen der ETH und die Direktorinnen und Direktoren der For- schungsanstalten sind zuständig für die Begründung, Änderung und Beendigung der  Arbeitsverhältnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für sämtliche mit  diesen Arbeitsverhältnissen zusammenhängenden Entscheide.13   4 Der ETH-Rat ist zuständig für den Vollzug dieser Verordnung für seine eigenen  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.   5 …14   Art. 3 Regelung von Einzelheiten   1 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten regeln soweit erforderlich die Ein- zelheiten für ihr Personal, wenn nicht eine andere Stelle mit deren Regelung beauf- tragt ist.       9 [AS 1979 1687; 1985 660 Ziff. I 21; 1987 600 Art. 17 Ziff. 3; 1991 857 Anhang Ziff. 4;  1992 288 Anhang Ziff. 17, 2521 Art. 55 Ziff. 1; 1996 2588 Anhang Ziff. 1 und Art. 25  Abs. 2, 1998 1822 Art. 2, 1999 2374 Ziff. I 2, 2003 187 Anhang Ziff. II 2]. Siehe heute:  das BG vom 13. Dez. 2002 (SR 412.10).   10 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   11 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt  am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).   12 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt  am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).   13 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt  am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).   14 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt  am 23. Juni 2004 und mit Wirkung seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).     Personalverordnung ETH-Bereich   3   172.220.113   2 Sie geben diese Regelungen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in geeigneter  Weise bekannt.   2. Kapitel: Personalpolitik   1. Abschnitt: Grundsatz   Art. 4   1 Der ETH-Rat, die beiden ETH und die Forschungsanstalten sorgen für:   a. eine fortschrittliche und soziale Personalpolitik;   b. attraktive Arbeitsbedingungen, die national und international konkurrenz- fähig sind;   c. einen zweckmässigen sowie wirtschaftlich und sozial verantwortlichen Ein- satz ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;   d. die Gewinnung und Förderung geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.   2 Die Personalpolitik berücksichtigt die Zielsetzungen von Lehre, Forschung und  Dienstleistungen, wie sie in der ETH-Gesetzgebung definiert sind. Sie orientiert sich  an der Personalpolitik des Bundesrates sowie an der Vereinbarung der Sozialpartner.   3 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten sind für die Umsetzung der Perso- nalpolitik verantwortlich. Sie treffen die erforderlichen organisatorischen und perso- nellen Massnahmen in ihrem Bereich.   2. Abschnitt: Personalentwicklung   Art. 5 Verantwortung   (Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)   1 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten fördern die Entwicklung aller Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie steigern damit die Qualität ihrer Leistungen,  erweitern die Fachkompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verbessern  deren Arbeitsmarktfähigkeit.   2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, sich ihren Fähigkeiten und  den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechend weiterzubilden und sich auf  Veränderungen einzustellen.   3 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten beteiligen sich angemessen an den  Aufwendungen für die Weiterbildung. Die gegenseitigen Rechte und Pflichten  können in Ausbildungsvereinbarungen festgehalten werden.     Bundesrat und Bundesverwaltung   4   172.220.113   Art. 6 Förderung des akademischen Mittelbaus   (Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)   Die beiden ETH und die Forschungsanstalten erstellen Laufbahnkonzepte für die  Assistentinnen und Assistenten, Oberassistentinnen und Oberassistenten sowie für  die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.   Art. 7 Personal- und Fördergespräch15   1 Die Vorgesetzten führen mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mindestens  einmal jährlich ein Personalgespräch. Dieses dient der Standortbestimmung und  Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Beurteilung ihrer Leistung  und bietet Gelegenheit für Rückmeldungen zum Führungsverhalten der Vorgesetz- ten.   2 Gegenstand der Standortbestimmung und Förderung sind insbesondere:   a. die Vereinbarung von Zielen und deren Überprüfung;   b. die Arbeitssituation;   c. die Entwicklungsmöglichkeiten und -massnahmen;   d.16 die Einleitung angemessener Massnahmen bezüglich der Funktion oder des  Arbeitsverhältnisses.   3 Die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird nach festgelegten Kriterien  beurteilt.   4 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter äussern sich zum Führungsverhalten der  Vorgesetzten. Die Rückmeldungen dienen den Vorgesetzten für die Entwicklung der  Organisationseinheit.   5 Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nach Artikel 17b des ETH-Gesetzes  vom 4. Oktober 199117 länger als fünf Jahre befristet angestellt sind, ist nach spätes- tens vier Jahren eine schriftliche Laufbahnplanung zu erstellen. Diese ist nach spä- testens drei Jahren zu überarbeiten.18   Art. 8 Managemententwicklung   (Art. 4 Abs. 2 Bst. c BPG)   Die beiden ETH und die Forschungsanstalten erstellen Programme für die Manage- mententwicklung. Diese haben zum Ziel, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  für Kaderfunktionen zu befähigen und die Führung auf allen Stufen, insbesondere in  Lehre, Forschung und Dienstleistung, zu fördern.       15 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   16 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).   17  SR 414.110  18 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt   am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Personalverordnung ETH-Bereich   5   172.220.113   Art. 9 Schutz der Persönlichkeit   (Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)   1 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten sorgen für ein Klima des persön- lichen Respekts und Vertrauens, das jede Diskriminierung ausschliesst.   2 Sie verhindern durch geeignete Massnahmen unzulässige Eingriffe in die Persön- lichkeit der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig davon, von  welchen Personen diese ausgehen, insbesondere:   a. die systematische Erfassung von individuellen Leistungsdaten ohne Kennt- nis der Betroffenen;   b. das Ausüben oder Dulden von Angriffen oder Handlungen gegen die persön- liche oder berufliche Würde.   3 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten bestimmen eine Stelle, welche die  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich benachteiligt oder diskriminiert fühlen,  berät und unterstützt. Diese Stelle ist bei ihrer Aufgabenerfüllung nicht an Weisun- gen gebunden.   Art. 10 Gleichstellung von Frau und Mann   (Art. 4 Abs. 2 Bst. d BPG)   1 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten treffen gezielt Massnahmen, um die  Chancengleichheit und Gleichstellung von Frau und Mann zu verwirklichen.   2 Sie schützen die Würde von Frau und Mann am Arbeitsplatz und treffen Mass- nahmen, um das Diskriminierungsverbot durchzusetzen.   Art. 11 Weitere Massnahmen   (Art. 4 Abs. 2 Bst. e, f, h–k, 32 Bst. d BPG)   Die beiden ETH und die Forschungsanstalten treffen für ihren Bereich geeignete  Massnahmen:   a. zur Förderung der Mehrsprachigkeit, zur angemessenen Vertretung der  Sprachgemeinschaften sowie zur Verständigung zwischen den Sprach- gemeinschaften;   b. im Bereich der Chancengleichheit der Behinderten, insbesondere zu deren  Beschäftigung und Eingliederung;   c. zur Förderung eines ökologischen, gesundheits- und sicherheitsbewussten  Verhaltens ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz;   d. zur Schaffung von Lehrstellen und Ausbildungsplätzen;   e. zur Schaffung von Arbeitsbedingungen, die es den Mitarbeiterinnen und  Mitarbeitern erlauben, ihre Verantwortung in Familie und Gesellschaft  wahrzunehmen;   f. zu einer umfassenden und rechtzeitigen Information der Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter.      Bundesrat und Bundesverwaltung   6   172.220.113   3. Abschnitt: Koordination und Berichterstattung   Art. 12  (Art. 5 BPG)   1 Der ETH-Rat koordiniert im Rahmen seiner in Artikel 4 formulierten Grundsätze  die von den beiden ETH und den Forschungsanstalten entwickelte Personalpolitik.   2 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten überprüfen periodisch, ob die Ziele  des BPG und der Personalverordnung ETH-Bereich erreicht worden sind. Sie erstat- ten darüber dem ETH-Rat Bericht.   3 Die Berichterstattung umfasst insbesondere:   a. die personelle Zusammensetzung;   b. die Personalkosten;   c. die Arbeitszufriedenheit;   d. die Durchführung des Personalgesprächs;   e.19 die Anwendung des Lohnsystems.   4 Der ETH-Rat wertet die Berichte aus und erstattet darüber dem Eidgenössischen  Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung20 Bericht.   4. Abschnitt: Mitwirkung und Sozialpartnerschaft   Art. 13  (Art. 33 BPG)   1 Der ETH-Rat, die beiden ETH und die Forschungsanstalten treffen alle erforder- lichen Massnahmen zur Sicherung einer intakten Sozialpartnerschaft.   2 Der ETH-Rat, die beiden ETH und die Forschungsanstalten schliessen mit den  Sozialpartnern periodisch eine Vereinbarung über die Zusammenarbeit und die  personalpolitischen Ziele ab.   3 Die Sozialpartner können gestützt auf die Vereinbarung eine Überprüfung dieser  Verordnung verlangen.   4 An den beiden ETH und an den Forschungsanstalten können Personalkommissio- nen gebildet werden, wenn die Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dies  wünscht.       19 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am  23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).   20 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) auf den 1. Jan. 2013 ange- passt. Die Anpassung wurde im ganzen Text vorgenommen.     Personalverordnung ETH-Bereich   7   172.220.113   3. Kapitel: Arbeitsverhältnis   1. Abschnitt: Entstehung, Änderung und Aufhebung   Art. 1421 Stellenausschreibung   (Art. 7 BPG)   1 Offene Stellen werden in geeigneten Medien ausgeschrieben.   2 Von einer öffentlichen Ausschreibung kann in den folgenden Fällen ausnahmswei- se abgesehen werden:   a. bei bis zu einem Jahr befristeten Stellen;   b. bei Stellen, die in den Institutionen des ETH-Bereichs intern besetzt werden,  insbesondere bei interner Förderung und bei Beförderungen, mit Ausnahme  der obersten Kaderstellen;   c. bei Stellen für die interne Jobrotation;   d. bei Stellen, die im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung von er- krankten und verunfallten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der Inte- gration von Menschen mit Behinderungen besetzt werden.   3 Die Leitungen der beiden ETH und der Forschungsanstalten regeln für ihren Be- reich die Einzelheiten und die Kompetenzordnung.   4 Offene Stellen in Berufsarten mit einer über dem Durchschnitt liegenden Arbeits- losigkeit im Sinne von Artikel 53a der Arbeitsvermittlungsverordnung vom  16. Januar 199122 sind der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu melden.   Art. 15 Anstellungsvoraussetzungen   Die Anstellung wird von sachgerechten Anforderungen abhängig gemacht.   Art. 16 Arbeitsvertrag   (Art. 8 BPG)   1 Das Arbeitsverhältnis entsteht mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durch  die zuständige Stelle und die anzustellende Person.   2 Im Arbeitsvertrag sind mindestens zu regeln:   a. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses;   b. der Arbeitsbereich;   c. die Probezeit;   d. der Beschäftigungsgrad;   e. der Lohn und die Form der Lohnzahlung;   f. die berufliche Vorsorge;       21 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   22  SR 823.111     Bundesrat und Bundesverwaltung   8   172.220.113   g. die Kündigungsfristen.   3 Zusätzlich zum Arbeitsvertrag erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine  Stellenbeschreibung.   Art. 17 Änderung des Arbeitsvertrages   (Art. 13 BPG)   1 Jede Vertragsänderung bedarf der schriftlichen Form.   2 Bei Vertragsänderungen werden grundsätzlich einvernehmliche Lösungen ange- strebt. Lehnt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Vertragsänderung ab, so kann  die Änderung nur auf dem Wege der Kündigung nach Artikel 20a vorgenommen  werden.23   Art. 18 Probezeit   (Art. 8 Abs. 2 BPG)   1 Die Probezeit beträgt in der Regel drei Monate. Sie kann für wissenschaftliches  Personal und Personal mit Spezialfunktionen im Supportbereich auf höchstens sechs  Monate festgesetzt werden.24   2 Bei einem Stellenwechsel innerhalb des ETH-Bereiches sowie bei befristeten  Arbeitsverhältnissen kann auf eine Probezeit verzichtet oder eine kürzere Probezeit  vereinbart werden.   Art. 19 Befristete Arbeitsverhältnisse   (Art. 9 BPG)   1 Das Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich unbefristet.   2 …25   3 Befristete Arbeitsverhältnisse dürfen nicht zur Umgehung des Kündigungsschutzes  nach Artikel 10 BPG abgeschlossen werden.26   Art. 2027 Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung   1 Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhältnis auf jeden Zeitpunkt  beendet werden.   2 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung:   a. bei befristeten Verträgen mit Ablauf der Vertragsdauer;       23 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   24 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   25 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und mit Wirkung seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   26 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   27 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Personalverordnung ETH-Bereich   9   172.220.113   b. mit Erreichen der Altersgrenze nach Artikel 21 des Bundesgesetz vom  20. Dezember 194628 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung  (AHVG);   c. durch den Tod der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.   Art. 20a29 Kündigungsfristen   1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden:   a. in den ersten zwei Monaten mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen;   b. ab dem dritten Monat mit einer Kündigungsfrist von einem Monat auf das  Ende des der Kündigung folgenden Monats.   2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats  ordentlich gekündigt werden. Dabei gelten folgende Kündigungsfristen:   a. ein Monat im ersten Dienstjahr;   b. drei Monate ab dem zweiten Dienstjahr.   3 Im Einzelfall kann eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden. Diese darf  höchstens sechs Monate betragen.   4 Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist  zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.   Art. 20b30 Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsunfähigkeit infolge  Krankheit oder Unfall   1 Bei andauernder ganzer oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit kann ein unbefristetes  Arbeitsverhältnis mittels ordentlicher Kündigung wegen mangelnder Eignung oder  Tauglichkeit beendet werden. Die Kündigung erfolgt frühestens:   a.  bei Arbeitsunfähigkeit in den ersten beiden Dienstjahren: auf das Ende einer  mindestens 365 Tage dauernden Arbeitsunfähigkeit;   b.  bei Arbeitsunfähigkeit ab dem dritten Dienstjahr: auf das Ende einer mindes- tens 730 Tage dauernden Arbeitsunfähigkeit.   2 In Abweichung von Absatz 1 kann das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden:   a.  wenn die Kündigung während der Probezeit erfolgt;   b. wenn die betroffene Person ihre Mitwirkungspflichten nach Artikel 36a  wiederholt verletzt;    c. nach Ablauf der Sperrfristen nach Artikel 336c Absatz 1 Buchstabe b des  Obligationenrechts31, sofern schon vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein       28  SR 831.10  29 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt   am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).  30 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt   am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).  31  SR 220     Bundesrat und Bundesverwaltung   10   172.220.113   Kündigungsgrund ausser jenem der gesundheitlich bedingten mangelnden  Eignung oder Tauglichkeit bestand und die Kündigungsabsicht der ange- stellten Person vor der Arbeitsunfähigkeit bekanntgegeben wurde; oder   d. wenn durch die Invalidenversicherung eine dauernde Teilarbeitsunfähigkeit  festgestellt wurde, sofern der betroffenen Person eine zumutbare Arbeit an- geboten wird; in diesem Fall kann die Kündigung frühestens auf den Zeit- punkt des Beginns der Auszahlung der Invalidenrente erfolgen.   3 Die Kündigung erfolgt unter Einhaltung der Kündigungsfristen nach Artikel 20a.   Art. 20c32 Beschäftigung über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus   (Art. 10 Abs. 2 BPG)   1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnis- ses infolge Erreichens der Altersgrenze nach Artikel 21 AHVG33 im Einvernehmen  mit der betroffenen Person das Arbeitsverhältnis weiterführen.   2 Mitarbeiterinnen haben nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Errei- chens der Altersgrenze nach Artikel 21 AHVG den Anspruch, das Arbeitsverhältnis  zu den gleichen Anstellungsbedingungen bis längstens zur Vollendung des 65.  Altersjahrs weiterzuführen. Der Anspruch ist spätestens sechs Monate vor Vollen- dung des 64. Altersjahrs bei der zuständigen Stelle geltend zu machen.   3 Die Arbeitsverhältnisse nach Absatz 1 enden ohne Kündigung spätestens am Ende  des Monats, in dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das 70. Altersjahr vollen- det.   2. Abschnitt: Umstrukturierungen   Art. 21 Massnahmen bei Umstrukturierungen   (Art. 10, 19, 31 und 33 BPG)34   1 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten führen Umstrukturierungen sozial- verträglich durch. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen das Ihre zur erfolg- reichen Verwirklichung von Umstrukturierungen bei, insbesondere durch aktive  Mitarbeit an den Massnahmen und das Entwickeln von Eigeninitiative.   2 Gegenüber der Entlassung haben Vorrang:   a.35 …   b. die Weiterbeschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einer an- dern zumutbaren Stelle im ETH-Bereich;       32 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   33  SR 831.10  34 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt   am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).  35 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt   am 14. Juni 2013 und mit Wirkung seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).     Personalverordnung ETH-Bereich   11   172.220.113   c.36 die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung oder bei der Suche  nach einer zumutbaren Stelle ausserhalb des ETH-Bereichs;   d.37 die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung;   e. die vorzeitige Pensionierung.   3 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten informieren ihre Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter sowie die Sozialpartner offen, umfassend und rechtzeitig.   4 Zuständig für die Ausarbeitung und die Unterzeichnung des Sozialplanes mit den  Personalverbänden ist der ETH-Rat.   Art. 2238 Vorzeitige Pensionierung als Folge von Umstrukturierungen   (Art. 31 Abs. 5 BPG)    1 Im Falle von Umstrukturierungen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter  den folgenden Bedingungen vorzeitig ganz oder teilweise pensioniert werden:   a.  Die angestellte Person hat das 60. Altersjahr vollendet.   b.  Sie weist mindestens zehn ununterbrochene Anstellungsjahre bei einer Insti- tution des ETH-Bereichs auf.   c.  Sie kann nicht auf einer zumutbaren Stelle entsprechend ihrem bisherigen  Beschäftigungsgrad weiterbeschäftigt werden.   d.  Sie hat keine zumutbare Stelle abgelehnt.   e.  Sie ist nicht krank, es läuft kein Invalidisierungsverfahren und es steht auch  kein solches unmittelbar bevor.   2 Zudem muss mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt sein:   a.  Die Stelle wird aufgehoben.   b.  Das Aufgabengebiet der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters wird stark ver- ändert und die Einführung in eine neue Technik, eine neue Organisation o- der einen neuen Prozess erscheint aus sachlichen und persönlichen Gründen  als nicht mehr wirtschaftlich.   c.  Durch die vorzeitige Pensionierung muss die Stelle einer jüngeren Person  nicht aufgehoben werden.   d.  Es soll eine nachhaltige Nachfolgeregelung umgesetzt werden.       36 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   37 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   38 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).     Bundesrat und Bundesverwaltung   12   172.220.113   Art. 22a39 Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung als Folge   von Umstrukturierungen    (Art. 31 Abs. 5 BPG)   1 Ist die angestellte Person im Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 60 bis  62 Jahre alt, so erhält sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei  Vollendung des 63. Altersjahres zustünde, sowie eine vom Arbeitgeber vollständig  finanzierte Überbrückungsrente nach Artikel 64 des Vorsorgereglements des Vor- sorgewerks ETH-Bereich vom 3. Dezember 200740 für die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter des ETH-Bereichs (VR-ETH 1).   2 Ist die angestellte Person in diesem Zeitpunkt mindestens 63 Jahre alt, so erhält sie  neben ihrer reglementarischen Altersrente die vom Arbeitgeber vollständig finan- zierte Überbrückungsrente nach Artikel 64 VR-ETH 1.    3 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 kann aus triftigen Gründen zusätzlich zur  vorzeitigen Teil- oder Vollpensionierung die folgenden Leistungen erbringen:   a.  eine höchstens hälftige Beteiligung an den Kosten für die Weiterversiche- rung des bisherigen versicherten Verdienstes nach Art. 33a BVG;    b.  eine Beteiligung am Einkauf zur Erhöhung der Altersrente nach Artikel 33  VR-ETH 1;   c.  eine vollständige oder teilweise Übernahme der auf das Renteneinkommen  entfallenden Beiträge nach Artikel 28 der Verordnung vom 31. Oktober  194741 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung, längstens aber bis  zum Erreichen der Altersgrenze nach Artikel 21 AHVG42.   Art. 22b43 Leistungen bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses   (Art. 19 Abs. 4 BPG)   1 Der Arbeitgeber kann der angestellten Person, die das 60. Altersjahr vollendet hat,  die Leistungen nach Artikel 22a Absatz 3 sowie eine höhere Beteiligung an der  Finanzierung der Überbrückungsrente, als nach Anhang 5 vorgesehen ist, auch dann  erbringen, wenn:   a.  das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen oder personalpolitischen Gründen  einvernehmlich aufgelöst wird; und   b.  kein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absatz 3 Buchstaben a–d und f oder  Absatz 4 BPG vorliegt.   2 Betriebliche oder personalpolitische Gründe bestehen namentlich dann, wenn:   a.  beabsichtigt wird, die Stelle aufzuheben;   b.  eine nachhaltige Nachfolgeregelung umgesetzt werden soll;       39 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   40  SR 172.220.142.1  41  SR 831.101  42  SR 831.10  43 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt   am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).     Personalverordnung ETH-Bereich   13   172.220.113   c.  die Einführung in eine neue Technik, Organisation oder einen neuen Prozess  aus sachlichen und persönlichen Gründen als nicht mehr wirtschaftlich er- scheint.   3 Die Leistungen dürfen insgesamt einen Jahreslohn nicht übersteigen.   Art. 23 Zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers   (Art. 31 Abs. 3 und 5 BPG)   Zur Verhinderung von Härtefällen können die beiden ETH und die Forschungs- anstalten weitere Leistungen erbringen.   4. Kapitel: Leistungen   1. Abschnitt: Lohn und Zulagen   Art. 2444 Personalkategorien   1 Die Zuordnung zu einer Funktionsstufe, die Entlöhnung und die Lohnentwicklung  der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt nach einem einheitlichen System ge- mäss den Bestimmungen in den Artikeln 25–34.   2 Ist eine Zuordnung zu einer Funktionsstufe nach Artikel 25 nicht möglich, so  können die ETH und die Forschungsanstalten mit Zustimmung des ETH-Rates die  Entlöhnung und die Lohnentwicklung für folgende Personalkategorien abweichend  pauschal festlegen:   a. befristete Anstellungen, deren wesentlicher Zweck in der Ausbildung oder  im Einstieg in eine wissenschaftliche Laufbahn liegt nach Artikel 17b Ab- satz 2 Buchstaben b oder c des ETH-Gesetzes vom 4. Oktober 199145;   b. Anstellungen in befristeten Forschungsprojekten mit externen Mittelgebern  nach Artikel 17b Absatz 2 Buchstabe c des ETH-Gesetzes, die an die Aus- bildung anschliessen;   c. Anstellungen für befristete Infrastrukturaufgaben.   3 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Absatz 2 richtet sich die Höhe des  Lohnes nach den Anforderungen der Tätigkeit, den Normen der Mittelgeber und  dem Anteil der effektiv für die Institution aufzuwendenden Arbeitszeit. Die Mini- mallöhne nach Anhang 3 dürfen nicht unterschritten werden, und es ist eine Lohn- entwicklung vorzusehen.   4 Bei unregelmässigem Einsatz können Tages- oder Stundenlöhne festgelegt werden.       44 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   45  SR 414.110     Bundesrat und Bundesverwaltung   14   172.220.113   Art. 2546 Funktionszuordnung   (Art. 15 BPG)   1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 Absätze 1–3 ordnet die Stelle einer Mitarbei- terin oder eines Mitarbeiters bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses oder bei  einem Funktionswechsel einer Funktionsstufe im Funktionsraster nach Anhang 1 zu.  Sie berücksichtigt dabei das Anforderungsprofil der Funktion. Vorbehalten bleibt  Artikel 24 Absatz 2.47   2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit der Zuordnung nicht einverstanden sind,  können die paritätische Überprüfungskommission für Funktionsbewertungen im  ETH-Bereich anrufen.   Art. 2648 Anfangslohn   (Art. 15 BPG)   1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 Absätze 1–3 setzt den Anfangslohn gemäss  der Lohnskala nach Anhang 2 zwischen dem Minimal- und dem Maximalbetrag der  Funktionsstufe fest.   2 Bei der Festsetzung des Anfangslohns werden die Erfahrung und der Arbeitsmarkt  angemessen berücksichtigt.   3 Mit Zustimmung des ETH-Rates darf zur Gewinnung oder zur Erhaltung beson- ders qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Maximallohn der Funktions- stufe im Einzelfall um höchstens 10 Prozent überschritten werden.49   4 Von den Absätzen 1–3 ausgenommen sind Personalkategorien nach Artikel 24  Absatz 2. In diesem Fall wird der Anfangslohn nach Artikel 24 Absatz 3 festge- legt.50   Art. 2751 Lohnentwicklung   (Art. 4 Abs. 3 und Art. 15 BPG)   1 Die Lohnentwicklung beruht im Rahmen der verfügbaren Mittel auf einer jähr- lichen Beurteilung der Leistung und auf der Erfahrung.   2 Die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wie folgt beurteilt:   a. übertrifft die Anforderungen wesentlich;   b. übertrifft die Anforderungen;       46 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).   47 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   48 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).   49 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   50 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   51 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).     Personalverordnung ETH-Bereich   15   172.220.113   c. erfüllt die Anforderungen;   d. erfüllt die Anforderungen mehrheitlich;   e. erfüllt die Anforderungen teilweise;   f. erfüllt die Anforderungen nicht.52   3 Liegt der individuelle Lohn tiefer als der Lohn, welcher der aktuellen Leistung der  Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters entspricht, so wird er im Rahmen der verfüg- baren Mittel angehoben. Liegt er höher als dieser Lohn, so bleibt er unverändert.   4 Erfüllt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter die Anforderungen nicht, so leitet  die vorgesetzte Person angemessene Massnahmen bezüglich der Funktion oder des  Arbeitsverhältnisses ein.53   5 Der ETH-Rat kann auf Antrag der zuständigen ETH oder Forschungsanstalt für  ausgewählte Funktionsgruppen ein Bonussystem auf der Grundlage der Leistungs- beurteilung vorsehen. Der Maximalbetrag der jeweiligen Funktionsstufe darf nicht  überschritten werden.54   6 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten bezeichnen eine interne Anlaufstelle,  an die sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Meinungsverschiedenheiten  über die Leistungsbeurteilung wenden können.55   7 Die Absätze 1–3 gelten nicht für Personalkategorien nach Artikel 24 Absatz 2. In  diesem Fall richtet sich die Lohnentwicklung nach Artikel 24 Absatz 3.56   Art. 2857 Anpassung der Lohnskala   (Art. 16 BPG)   1 Der ETH-Rat beschliesst nach Verhandlungen mit den Sozialpartnern im Rahmen  der verfügbaren Mittel jährlich, ob und wie auf der Lohnskala nach Anhang 2 die  Teuerung ausgeglichen oder eine Reallohnerhöhung gewährt wird.   2 Bei einer Anpassung der Lohnskala werden insbesondere der Arbeitsmarkt und die  Teuerung berücksichtigt.   3 Entsprechen die vom ETH-Rat beschlossenen Lohnmassnahmen höchstens denje- nigen des Bundesrats für das Bundespersonal, so kann auf eine Teilrevision dieser  Verordnung verzichtet werden.       52 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   53 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   54 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   55 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   56 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   57 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).     Bundesrat und Bundesverwaltung   16   172.220.113   Art. 28a58 Teuerungsausgleich   (Art. 16 BPG)   1 Der Teuerungsausgleich wird ausgerichtet auf:   a.  den Lohn;   b.  die ergänzenden Leistungen zur Familienzulage.   2 Die Institutionen passen folgende Zulagen an, wenn die seit der letzten Anpassung  aufgelaufene Teuerung dies rechtfertigt:   a. die Vergütungen für Sonntags- und Nachtarbeit;   b. die Vergütungen für Pikettdienst;   c. die Funktionszulagen;   d. die Sonderzulagen.   Art. 2959 Funktionszulagen   (Art. 15 BPG)   1 Bei vorübergehenden Einsätzen mit besonderen Anforderungen oder Beanspru- chungen, die keine Abgeltung über eine dauerhafte Einreihung auf einer höheren  Funktionsstufe rechtfertigen, können Funktionszulagen ausgerichtet werden.   2 Die Höhe der Zulage richtet sich nach der Funktionsstufe, die der besonderen  Anforderung oder Beanspruchung entspricht.   3 Für die Ausübung der Aufgabe als übriges Mitglied einer Anstaltsleitung kann eine  Funktionszulage ausgerichtet werden.60   Art. 3061 Sonderprämien   (Art. 15 BPG)   1 Für ausserordentliche Leistungen von einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  oder von Arbeitsgruppen können Sonderprämien ausgerichtet werden.   2 Die Sonderprämien werden in Form von Geld oder Naturalien ausgerichtet.   3 Ihr Wert darf 10 Prozent des Maximalbetrages der Funktionsstufe nach Anhang 2  nicht übersteigen.       58 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   59 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).   60 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   61 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).     Personalverordnung ETH-Bereich   17   172.220.113   Art. 3162 Befristete Arbeitsmarktzulage   Um besondere Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen, kann der  ETH-Rat für bestimmte Funktionen eine befristete Arbeitsmarktzulage von höchs- tens 10 Prozent des Maximalbetrages der Funktionsstufe festlegen.   Art. 3263   Art. 33 Vergütungen   (Art. 15 BPG)   Vergütungen können ausgerichtet werden für:   a. Sonntags- und Nachtarbeit;   b. Schicht- und Pikettdienst.   Art. 3464 Teilzeitbeschäftigung   (Art. 15 BPG)   Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechen der Lohn  und die Zulagen unter Vorbehalt von Artikel 41a dem Beschäftigungsgrad.   Art. 3565   2. Abschnitt: Sozialleistungen   Art. 3666 Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und  Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen    (Art. 29 und 30 BPG)   1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die infolge von Krankheit oder Unfall arbeitsun- fähig sind, haben Anspruch auf Lohnfortzahlung nach den Bestimmungen in den  Artikeln 36–36c.   2 Voraussetzung für die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall ist die Erfüllung  der Mitwirkungspflichten nach Artikel 36a Absätze 2-4.       62 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).   63 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt  am 23. Sept. 2005 und mit Wirkung seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4795).   64 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   65 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und mit Wirkung seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   66 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Bundesrat und Bundesverwaltung   18   172.220.113   3 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten können ihre Pflicht zur Lohnfortzah- lung erfüllen, indem sie eine gleichwertige Versicherung zugunsten der Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter abschliessen.   4 Auf den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall werden Leistungen der Militär- versicherung, der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (SUVA) oder einer  anderen obligatorischen Unfallversicherung angerechnet. Die Renten und die Tag- gelder der Invalidenversicherung werden so weit angerechnet, als diese zusammen  mit dem Lohn, einschliesslich der angerechneten Leistungen der Militärversiche- rung, der SUVA oder einer anderen obligatorischen Unfallversicherung, den unge- kürzten Lohn übersteigen.   Art. 36a67 Mitwirkungspflicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei  krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit   1 Bei Abwesenheiten, die länger als drei aufeinanderfolgende Absenztage dauern,  reichen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der zuständigen Stelle unaufgefordert  ein Arztzeugnis ein.    2 In begründeten Fällen kann die zuständige Stelle:   a. bereits ab dem ersten Absenztag ein Arztzeugnis verlangen oder die Fristen  verlängern;   b. eine vertrauensärztliche Untersuchung zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit  anordnen.   3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, an den Eingliederungs- massnahmen nach Artikel 47a mitzuwirken. Namentlich haben sie ärztliche Anord- nungen zu befolgen, an angeordneten vertrauensärztlichen Untersuchungen teilzu- nehmen und auf Verlangen die behandelnden Ärztinnen und Ärzte zur Auskunfts- erteilung gegenüber der Vertrauensärztin oder dem Vertrauensarzt zu ermächtigen.   4 Während einer Arbeitsunfähigkeit muss rechtzeitig vor der Abreise ins Ausland  eine schriftliche Mitteilung unter Angabe des Aufenthaltsortes an die nach Artikel 3  bezeichnete Stelle erfolgen unter Beilage einer Bescheinigung der behandelnden  Ärztin oder des behandelnden Arztes.   Art. 36abis 68 Dauer und Umfang der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall   1 Der Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit  oder Unfall beginnt am ersten Tag der Krankheit bzw. des Unfalls. Er dauert bis zur  Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit, längstens jedoch:   a. bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in der Pro- bezeit gekündigt wird;       67 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008 (AS 2009 809). Fassung  gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt am   19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   68 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Personalverordnung ETH-Bereich   19   172.220.113   b. 365 Tage in den ersten zwei Dienstjahren nach Ablauf der Probezeit;   c. 730 Tage ab dem dritten Dienstjahr.   2 Tage, an denen eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ganz oder teilweise arbeits- unfähig ist, werden gleichermassen an die Dauer des Lohnfortzahlungsanspruchs  angerechnet.   3 Bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall wird der volle Brutto- lohn einschliesslich der Zulagen ausgerichtet. Ab dem 366. Tag werden 90 Prozent  des Bruttolohns bezahlt. Allfällige aufgabenbezogene Zulagen werden im gleichen  Umfang gekürzt.   4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen endet der Lohnfortzahlungsanspruch mit dem  Vertragsablauf, sofern dieser Zeitpunkt vor demjenigen nach Absatz 1 liegt.   5 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Stundenlohn richtet sich die Lohnfort- zahlung nach dem Stundenlohn der vertraglich geregelten regelmässigen Arbeitszei- ten, andernfalls nach dem durchschnittlichen Lohn der letzten zwölf Monate vor  Beginn der Arbeitsunfähigkeit. War die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter vor der  Arbeitsunfähigkeit weniger als zwölf Monate beschäftigt, so gilt als Basis der durch- schnittliche Lohn während der bisherigen Beschäftigungsdauer.   Art. 36b69 Kürzung oder Wegfall der Leistungen   1 Kommt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter den Mitwirkungspflichten nach  Artikel 36a Absätze 2–4 nicht oder nur teilweise nach, so können die Leistungen  gekürzt oder in schweren Fällen eingestellt werden.   2 Die Leistungen können zudem gekürzt werden, wenn eine Mitarbeiterin oder ein  Mitarbeiter eine Krankheit oder einen Unfall absichtlich oder grob fahrlässig herbei- geführt hat, sich bewusst einer aussergewöhnlichen Gefahr ausgesetzt hat oder ein  Wagnis eingegangen ist.   Art. 36c70 Unterbruch und Neubeginn der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder  Unfall     (Art. 29 BPG)   1 Arbeitet eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter nach Beginn der Arbeitsunfähig- keit zwischenzeitlich wieder entsprechend dem Beschäftigungsgrad, so verlängern  sich die Fristen nach Artikel 36abis Absatz 1 um die Anzahl Tage, an denen die  ganze tägliche Sollarbeitszeit geleistet und die Anforderungen gemäss Stellenbe- schrieb erfüllt werden.   2 Nach Ablauf der Lohnfortzahlungsfristen nach Artikel 36abis Absatz 1 beginnen  bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge einer neuen Krankheit oder eines neuen Unfalls  oder eines erneuten Auftretens einer Krankheit oder von Unfallfolgen diese Fristen  neu zu laufen, wenn die angestellte Person zuvor während mindestens zwölf Mona-      69 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   70 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Bundesrat und Bundesverwaltung   20   172.220.113   ten ununterbrochen entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad arbeitsfähig war. Ab- wesenheiten wegen Krankheit oder Unfall von insgesamt weniger als 30 Kalender- tagen werden nicht berücksichtigt.   3 Bei Arbeitsunfähigkeit infolge einer neuen Krankheit oder eines neuen Unfalls  nach Ablauf der Lohnfortzahlungsfristen nach Artikel 36abis und bevor die Mitarbei- terin oder der Mitarbeiter während mindestens zwölf Monaten ununterbrochen  entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad arbeitsfähig war, besteht bis im fünftem  Dienstjahr ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Umfang von 90 Prozent des Brut- tolohnes während 90 Tagen und ab dem sechsten Dienstjahr während 180 Tagen.   Art. 37 Lohnfortzahlung bei Schwangerschaft, Mutterschaft und Adoption   (Art. 29 Abs. 1 BPG)   1 Mitarbeiterinnen haben bei Mutterschaft während vier Monaten Anspruch auf  Arbeitsaussetzung bei voller Lohnfortzahlung.   2 Auf Wunsch kann die Mitarbeiterin die Arbeit frühestens einen Monat vor der  errechneten Geburt aussetzen.   3 Die Hälfte des Mutterschaftsurlaubs kann nach Absprache mit der zuständigen  Stelle in Form einer selbst gewählten Reduktion des vertraglich vereinbarten Be- schäftigungsgrades bezogen werden. Arbeitet auch der Vater im ETH-Bereich, so  können die Eltern diese Arbeitsaussetzung nach eigenem Ermessen aufteilen.   4 Zur Aufnahme von Kindern bis zum sechsten Altersjahr und von behinderten  Kindern zur späteren Adoption besteht Anspruch auf Arbeitsaussetzung bei voller  Lohnfortzahlung während zwei Monaten. Absatz 3 ist sinngemäss anwendbar.   Art. 37a71 Vaterschaftsurlaub, Urlaub der eingetragenen Partnerin   oder des eingetragenen Partners und Adoptionsurlaub    (Art. 17a BPG)   1 Ein Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von zwanzig Arbeitstagen bei voller  Lohnfortzahlung besteht:   a. für den rechtlichen Vater bei der Geburt eines oder mehrerer eigener Kinder;   b. in einer eingetragenen Partnerschaft für die Partnerin oder den Partner bei  der Geburt eines oder mehrerer Kinder der anderen Partnerin oder des ande- ren Partners;   c. für den Adoptivvater bei einer Adoption eines oder mehrerer Kinder nach  Artikel 37 Absatz 4.   2 Zehn Tage des Urlaubs sind in den ersten sechs Monaten nach der Geburt oder der  Adoption zu beziehen, die restlichen zehn Tage innerhalb von zwölf Monaten. Der  Urlaub kann tageweise oder kumuliert bezogen werden.       71 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).     Personalverordnung ETH-Bereich   21   172.220.113   Art. 37b72 Urlaub für die Betreuung eines gesundheitlich schwer  beeinträchtigten Kindes    (Art. 17a BPG)   1 Bei einer Arbeitsaussetzung für die Betreuung eines Kindes, das wegen Krankheit  oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, werden der Mitarbeiterin oder  dem Mitarbeiter während höchstens 14 Wochen der volle Lohn und die Sozialzula- gen ausgerichtet.    2 Ein Kind ist gesundheitlich schwer beeinträchtigt, wenn:    a.  eine einschneidende Veränderung seines körperlichen oder psychischen Zu- standes eingetreten ist;   b.  der Verlauf oder der Ausgang dieser Veränderung schwer vorhersehbar ist  oder mit einer bleibenden oder zunehmenden Beeinträchtigung oder dem  Tod zu rechnen ist;   c.  ein erhöhter Bedarf an Betreuung durch die Eltern besteht; und    d.  mindestens ein Elternteil die Erwerbstätigkeit für die Betreuung des Kindes  unterbrechen muss.   3 Der Betreuungsurlaub ist innerhalb von 18 Monaten seit dem ersten Tag der Ar- beitsaussetzung nach Absatz 1 zu beziehen.   4 Pro Krankheitsfall oder Unfall entsteht nur ein Anspruch. Ein Rückfall, der nach  einer mindestens 12 Monate dauernden beschwerdefreien Zeit eintritt, gilt als neues  Ereignis.   Art. 38 Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- und zivilem Ersatzdienst   (Art. 29 Abs. 1 BPG)   1 Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivil- schutzdienstes und während der Dauer des zivilen Ersatzdienstes haben die Dienst- pflichtigen Anspruch auf Fortzahlung des vollen Lohns.   2 Bei freiwilliger Dienstleistung kann der Lohn während höchstens 10 Arbeitstagen  pro Jahr fortgezahlt werden.   3 Die gesetzlichen Erwerbsausfallentschädigungen bei Dienstleistungen nach Ab- satz 1 und 2 gehen an die beiden ETH und die Forschungsanstalten.   4 Die Sozialzulagen werden ungekürzt ausgerichtet.   Art. 39 Leistungen bei Berufsunfall   (Art. 29 Abs. 1 BPG)   1 Bei Invalidität als Folge eines Berufsunfalls oder einer gleichzustellenden Berufs- krankheit besteht ein Anspruch auf:73       72 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   73 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt  am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).     Bundesrat und Bundesverwaltung   22   172.220.113   a.74 100 Prozent des massgebenden Lohnes bei gänzlicher Erwerbsunfähigkeit  bis zum Erreichen der Altersgrenze nach Artikel 21 AHVG75;   b. bei teilweiser Erwerbsunfähigkeit der dem Invaliditätsgrad gemäss Bundes- gesetz vom 20. März 198176 über die Unfallversicherung entsprechende An- teil.   2 …77   3 Versicherungsleistungen werden angerechnet.   Art. 39a78   Art. 4079 Lohnfortzahlung im Todesfall   (Art. 29 Abs. 2 BPG)   1 Im Falle des Todes einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters erhalten die Hinter- bliebenen einen Betrag in der Höhe von insgesamt einem Sechstel des Jahreslohnes  zuzüglich allfälliger Zulagen nach den Artikeln 41–41b.    2 Als Hinterbliebene gelten die Ehegattin, der Ehegatte, die eingetragene Partnerin,  der eingetragene Partner, minderjährige Kinder oder eine Person, mit der die ver- storbene Person vor ihrem Tod eine Lebensgemeinschaft geführt hat. Fehlen diese  Hinterbliebenen, so gelten als Hinterbliebene andere Personen, denen gegenüber die  verstorbene Mitarbeiterin oder der verstorbene Mitarbeiter eine Unterstützungs- pflicht erfüllt hat.   Art. 4180 Anspruch auf Familienzulage   (Art. 31 Abs. 1–3 BPG)   Der Anspruch auf Familienzulage richtet sich nach Artikel 3 des Familienzulagen- gesetzes vom 24. März 200681 (FamZG).       74 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   75  SR 831.10  76 SR 832.20  77 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt   am 23. Juni 2004 und mit Wirkung seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).  78 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt   am 14. Mai 2008 (AS 2008 2293). Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom  22. Sept. 2021, vom BR genehmigt am 3. Dez. 2021 und mit Wirkung seit 1. Jan. 2022  (AS 2021 845).   79 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   80 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   81  SR 836.2     Personalverordnung ETH-Bereich   23   172.220.113   Art. 41a82 Ergänzende Leistungen zur Familienzulage   (Art. 31 Abs. 13 BPG)   1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 richtet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  ergänzende Leistungen zur Familienzulage aus. Der Gesamtbetrag aus den Famili- enzulagen nach FamZG83, den kantonalen Familienzulagen und der ergänzenden  Leistung beträgt jährlich höchstens:   a. 4519 Franken für das erste zulagenberechtigte Kind;   b. 2919 Franken für jedes weitere zulagenberechtigte Kind, für welches ein  Anspruch nach Artikel 3 Absatz 1 Buchstabe a FamZG besteht.   c. 3298 Franken für jedes weitere zulagenberechtigte Kind, für welches ein  Anspruch nach Artikel 3 Absatz 1 Buchstabe b FamZG besteht.   2 Sind die Familienzulagen nach FamZG und die kantonalen Familienzulagen zu- sammen höher als der Betrag nach Absatz 1 Buchstaben a–c, so besteht kein An- spruch auf eine ergänzende Leistung.   3 Von der ergänzenden Leistung werden folgende Familienzulagen abgezogen:   a. von anderen Personen für dasselbe Kind geltend gemachte Familienzulagen  nach FamZG und den kantonalen Familienzulagenordnungen;   b. von der Mitarbeiterin, dem Mitarbeiter oder anderen Personen für dasselbe  Kind bei anderen Arbeitgebern oder einer anderen Stelle geltend gemachte  obligatorische und überobligatorische Familien-, Kinder-, Ausbildungs- oder  Betreuungszulagen.   4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als  50 Prozent oder welche den Mindestlohn für Kinderzulagen (Art. 13 Abs. 3 FamZG)  nicht erreichen, erhalten die ergänzenden Leistungen nur bei Vorliegen eines Härte- falls. Haben mehrere angestellte Personen für das gleiche Kind Anspruch auf , so  werden ihnen die ergänzenden Leistungen ausbezahlt, wenn der Beschäftigungsgrad  insgesamt mindestens 50 Prozent beträgt.   5 Die ergänzenden Leistungen zur Familienzulage werden an die Teuerung ange- passt.   Art. 41b84 Zulage für Verwandtschaftsunterstützung   (Art. 31 Abs. 1–3 BPG)   1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 kann den halben Betrag der Zulage nach  Artikel 41a Absatz 1 Buchstabe a ausrichten an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  deren Ehefrau, Ehemann, eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner wegen  schwerer Krankheit an der Ausübung einer Erwerbstätigkeit dauernd gehindert ist.       82 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 (AS 2009 809). Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom   22. Sept. 2021, vom BR genehmigt am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022   (AS 2021 845).   83  SR 836.2  84 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt   am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).     Bundesrat und Bundesverwaltung   24   172.220.113   2 Die Zulage für Verwandtschaftsunterstützung wird an die Teuerung angepasst.   Art. 4285 Berufliche Vorsorge   (Art. 32g Abs. 5 BPG)   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ETH-Bereichs werden nach den Bestim- mungen über die berufliche Vorsorge des BPG und des PUBLICA-Gesetzes vom  20. Dezember 200686 bei PUBLICA versichert.   2 Der Lohn und die Lohnbestandteile nach den Artikeln 24, 26, 27, 29 und 31 gelten  als massgebender Lohn und werden bei PUBLICA im Rahmen der reglementa- rischen Bestimmungen versichert.87   3 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 kann sich am reglementarischen Einkauf  beteiligen, sofern bei Neuanstellungen der Vorsorgeschutz gemessen an der Funk- tion und Qualifikation der anzustellenden Person als unangemessen gering erscheint.   4 Im Übrigen gelten die Bestimmungen des VR-ETH 188.   Art. 42a89 Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung  der Überbrückungsrente    (Art. 32k Abs. 2 BPG)   1 Personen, die sich vor dem Rentenalter nach Artikel 21 AHVG90 pensionieren  lassen, können eine reglementarische Überbrückungsrente beziehen.    2 Der Arbeitgeber beteiligt sich an der Finanzierung der Überbrückungsrente, wenn  die angestellte Person:   a. freiwillig ganz oder teilweise pensioniert wird;   b. das 62. Altersjahr vollendet hat;   c. unmittelbar vor der Pensionierung mindestens fünf Jahre für eine Institution  des ETH-Bereichs gearbeitet hat;   d. in einer Funktion tätig war, die während mindestens fünf Jahren mit einer  andauernd hohen physischen oder psychischen Belastung verbunden ist; und   e. die Ausrichtung einer ganzen oder halben Überbrückungsrente verlangt.   3 Tätigkeiten nach Absatz 2 Buchstabe d liegen namentlich in den folgenden Fällen  vor:       85 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt  am 14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2293).   86 SR 172.222.1  87 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt   am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).  88 SR 172.220.142.1  89 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt   am 14. Mai 2008 (AS 2008 2293). Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom   22. Sept. 2021, vom BR genehmigt am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022   (AS 2021 845).   90  SR 831.10     Personalverordnung ETH-Bereich   25   172.220.113   a. Tätigkeiten mit physikalischen, chemischen oder biologischen Einflüssen,  die zu einer Gesundheitsgefährdung führen können;   b. Tätigkeiten in einer schwierigen Arbeitsumgebung, namentlich bei extremen  Temperaturen, rauen klimatischen Bedingungen oder schlechten Lichtver- hältnissen;   c. Tätigkeiten mit erhöhten Belastungen für den Bewegungsapparat;   d. Tätigkeiten mit einer erhöhten Unfallgefahr;   e. stark repetitive, einseitige oder emotional belastende Tätigkeiten, die zu ei- ner hohen psychischen Belastung führen können;   f. Tätigkeiten, die aufgrund ihrer Ausrichtung mit starker psychischer Belas- tung verbunden sind, die sich aus hohem Leistungs-, Erwartungs- oder Inno- vationsdruck oder aus der steten Notwendigkeit zur Anpassung an neuste,  wenig erprobte Technologien und Techniken ergibt;   g. Tätigkeiten mit belastenden Arbeitszeiten, wie Einsätze im Rahmen von fes- ten Dienstplänen oder Nachtarbeit.   4 Der ETH-Rat legt im Einvernehmen mit den beiden Hochschulen und den For- schungsanstalten die Funktionen fest, bei deren Ausübung ein Anspruch auf Beteili- gung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente besteht.   5 Die prozentuale Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrü- ckungsrente richtet sich nach Anhang 5.    6 Die für das Arbeitsverhältnis zuständige Stelle nach Artikel 2 prüft die Anspruchs- voraussetzungen und berechnet den durchschnittlichen Beschäftigungsgrad dieser  Person.   3. Abschnitt: Weitere Leistungen   Art. 43 Ausrüstung   (Art. 18 Abs. 1 BPG)   1 Die zuständigen Stellen rüsten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Lehr- linge, Praktikantinnen und Praktikanten mit den erforderlichen Materialien und  Schutzkleidern aus.   2 Im Einvernehmen mit der zuständigen Stelle können die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter eigene Geräte, Materialien und Schutzkleider verwenden. Es kann dafür  eine Entschädigung vereinbart werden.   3 …91       91 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und mit Wirkung seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Bundesrat und Bundesverwaltung   26   172.220.113   Art. 44 Auslagen   (Art. 18 Abs. 2 BPG)   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf den Ersatz von Aus- lagen, welche ihnen aufgrund der beruflichen Tätigkeit entstehen.   2 Der ETH-Rat stellt die Grundsätze über die Vergütungen von Mahlzeiten, Über- nachtungen, Transporten, Bewirtung von Gästen und weiteren Auslagen auf.   3 Die Auslagen werden nach den Kriterien Angemessenheit, Sparsamkeit, Zeitauf- wand und Ökologie ersetzt.   Art. 45 Treueprämie   (Art. 32 Bst. b BPG)   1 Nach dem 10. und dem 15. Anstellungsjahr wird eine Treueprämie im Umfang  eines halben Monats bezahlten Urlaubs oder eines halben Monatslohns ausgerichtet.  Nach dem 20. Anstellungsjahr und nach je fünf weiteren Anstellungsjahren wird  eine Treueprämie im Umfang eines Monats bezahlten Urlaubs oder eines Monats- lohns ausgerichtet.   2 …92   3 Der bezahlte Urlaub ist innerhalb von fünf Jahren zu beziehen danach verfällt der  Anspruch.93   Art. 46 Besondere Dienstleistungen   (Art. 32 Bst. e und g BPG)   Zur Erhaltung der Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt können die beiden ETH und  die Forschungsanstalten besondere Dienstleistungen anbieten; dazu gehören:   a. Angebote im Bereich der familienergänzenden Kinderbetreuung;   b. der Betrieb von Personalrestaurants, Erfrischungsräumen und anderen leis- tungserhaltenden Einrichtungen;   c. Vergünstigungen auf Leistungen und Produkten.   Art. 4794 Vertrauensärztliche Überprüfung   Der ETH-Rat, die beiden ETH und die Forschungsanstalten stellen für medizinische  Abklärungen und arbeitsmedizinische Massnahmen eine vertrauensärztliche Über- prüfung sicher.       92 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und mit Wirkung seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   93 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   94 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Personalverordnung ETH-Bereich   27   172.220.113   Art. 47a95 Eingliederungsmassnahmen   (Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)   1 Der ETH-Rat, die beiden ETH und die Forschungsanstalten unterstützen die Wie- dereingliederung in den Arbeitsprozess. Bei krankheits- oder unfallbedingter Ar- beitsverhinderung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters schöpft die zuständige  Stelle nach Artikel 2 alle sinnvollen und zumutbaren Möglichkeiten aus, um die  Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern  (Eingliederungsmassnahmen). Sie bezieht geeignete Fachstellen in ihre Abklärungen  mit ein.   2 Bei andauernder teilweiser Arbeitsunfähigkeit ist zu prüfen, ob das Arbeitsverhält- nis mit einem reduzierten Beschäftigungsgrad oder an einer anderen Stelle, die der  Restarbeitsfähigkeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters entspricht, weiterge- führt werden kann.   Art. 48 Verfahrens- und Parteikosten   (Art. 18 Abs. 2 BPG)   1 Der ETH-Rat, die beiden ETH und die Forschungsanstalten vergüten Mitarbeite- rinnen und Mitarbeitern, die infolge der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit in ein  Zivil-, Verwaltungs- oder Strafverfahren verwickelt werden oder ein solches berech- tigterweise anstrengen, die Verfahrens- und Parteikosten, wenn:   a. ein Interesse des ETH-Bereichs an der Prozessführung besteht; oder   b. die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Handlung nicht grob fahrlässig oder  vorsätzlich begangen haben.   2 Solange der Entscheid offen ist, werden nur Kostengutsprachen geleistet.   Art. 4996 Entschädigung   (Art. 19 Abs. 3 und 5 BPG)   1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis ohne eigenes Verschul- den gekündigt wird, erhalten eine Entschädigung, wenn eine der folgenden Bedin- gungen erfüllt ist:   a. Das Arbeitsverhältnis hat bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG unun- terbrochen mindestens 20 Jahre gedauert.   b. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat das 50. Altersjahr vollendet.   c. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter arbeitet in einem Beruf, nach dem  keine oder nur eine schwache Nachfrage besteht.   2 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen kann  eine Entschädigung ausgerichtet werden.       95 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007 (AS 2008 2293). Fassung  gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt am   19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   96 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).     Bundesrat und Bundesverwaltung   28   172.220.113   3 Die Entschädigung beträgt mindestens einen Monats- und höchstens einen Jahres- lohn.   4 Bei der Bemessung der Entschädigung sind insbesondere zu berücksichtigen:   a. die Gründe des Austritts;   b. das Alter;   c. die berufliche und persönliche Situation;   d. die Dauer der Anstellung.   5 Keine Entschädigung wird ausgerichtet, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbei- ter unmittelbar im Anschluss an das bisherige Anstellungsverhältnis von einem  Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt wird. Artikel 34c Absatz 2 BPG bleibt  vorbehalten.   6 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb von einem Jahr von einem Arbeit- geber nach Artikel 3 BPG angestellt werden, müssen die Entschädigung anteilmäs- sig zurückzahlen.   7 Für die übrigen Mitglieder der Anstaltsleitungen gilt bei unverschuldeter Auflö- sung des Arbeitsverhältnisses und bei Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen  Artikel 7 Absatz 4 der Verordnung ETH-Bereich vom 19. November 200397.   4. Abschnitt: Ferien und Urlaub   Art. 50 Feiertage   Die ortsüblichen Feiertage sind arbeitsfrei.   Art. 51 Ferien   (Art. 17 BPG)   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf fünf Wochen Ferien pro  Kalenderjahr.   2 Der Ferienanspruch erhöht sich im Jahr des vollendeten 50. Altersjahrs auf sechs  Wochen.   3 Der Ferienanspruch beträgt für Jugendliche bis und mit dem Kalenderjahr, in dem  sie das 20. Altersjahr vollenden, sechs Wochen.98   4 Die Vorgesetzten vereinbaren den Zeitpunkt der Ferien mit den Mitarbeiterinnen  und Mitarbeitern nach Massgabe der betrieblichen Bedürfnisse.        97 SR 414.110.3  98 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt   am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Personalverordnung ETH-Bereich   29   172.220.113   5 Die Ferien sind grundsätzlich im Kalenderjahr zu beziehen, in dem der Ferienan- spruch entsteht. Unter Berücksichtigung der Betriebsinteressen und mit dem Einver- ständnis der oder des Vorgesetzten kann eine Abweichung vereinbart werden.99   6 Nicht bezogene Ferien dürfen nur nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses  ausbezahlt werden.   7 Bei Absenzen wegen Militärdienst, Zivilschutzdienst, zivilem Einsatzdienst, Unfall  oder Krankheit, die innert eines Kalenderjahres gesamthaft länger als drei Monate  dauern, wird der jährliche Ferienanspruch für jeden weiteren vollen Absenzenmonat  um je 1/12 gekürzt. Bei andauernder Absenz wegen Krankheit oder Unfall wird ab  dem zweiten Kalenderjahr der Ferienanspruch für jeden vollen Absenzenmonat um  je 1/12 gekürzt. Bei unbezahltem Urlaub wird der Ferienanspruch vom zweiten  Monat an gekürzt.100   8 Bei Teilzeitbeschäftigten entspricht der Ferienanspruch dem Beschäftigungsgrad.   Art. 52 Urlaub   (Art. 17 und 17a Abs. 4 BPG)101   1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann in besonderen Fällen auf begründetes  Gesuch hin bezahlter, teilweise bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewährt werden,  sofern der betriebliche Ablauf nicht in unzumutbarer Weise beeinträchtigt wird. Die  bezahlte Arbeitszeit richtet sich nach dem jeweiligen Beschäftigungsgrad.   2 Als Arbeitszeit werden angerechnet:   a. für die eigene Heirat 6 Tage   b. für die Heirat von Familienangehörigen 1 Tag   c.102 …    d.103 für die erste Pflege und die Organisation der weiteren  Pflege von Kranken im eigenen Haushalt oder der ei- genen Eltern, sofern keine andere Betreuungsmöglich- keit vorhanden ist   die erforderliche  Zeit bis 3 Tage pro  Ereignis   e. für die Erledigung wichtiger schulischer Angelegen- heiten und medizinischer Abklärungen für Kinder un- ter 16 durch Erziehende   bis 5 Tage   pro Kalenderjahr   f. für den Wohnungswechsel 1 Tag   pro Kalenderjahr       99 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   100 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt am  18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   101 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt am  14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   102 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und mit Wirkung seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   103 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Bundesrat und Bundesverwaltung   30   172.220.113   g.104 für die Leitung und Begleitung von Kursen  im Rahmen von Jugend und Sport oder  von Behindertensport   bis 5 Tage   pro Kalenderjahr   h.105 für die militärische Aushebung, Inspektion  und Abgabe      die erforderliche  Zeit gemäss  Marschbefehl   i. für Feuerwehreinsätze und Übungen die erforderliche  Zeit   j.106 bei Todesfall im engen Familienkreis oder  im eigenen Haushalt   5 Tage   k.107 bei Todesfall in der Familie und Verwandtschaft aus- serhalb des eigenen Haushalts   1–3 Tage nach  Aufwand   l.108 für die Teilnahme an der Bestattung einer nahe- stehenden Person, einer Arbeitskollegin oder eines Ar- beitskollegen   die erforderliche  Zeit, maximal  ½ Tag   m. für die Teilnahme an gewerkschaftlichen Bildungs- veranstaltungen   6 Tage in   2 Kalenderjahren   n.109 für Tätigkeiten in Personalverbänden bis 30 Tage nach  Absprache mit den  Sozialpartnern   o. für die Ausübung öffentlicher Ämter bis 15 Tage pro  Kalenderjahr.   3 Planbare Absenzen gelten nur als Arbeitszeit, wenn die Erledigung nicht in der  arbeitsfreien Zeit oder im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit erfolgen kann. Dazu  gehören: Arztbesuch, Therapien, Vorladungen einer Behörde in einer nicht privaten  Angelegenheit.   4 Für die Erledigung privater Angelegenheiten wird kein bezahlter Urlaub gewährt.   5 …110       104 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt am  18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   105 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt am  18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   106 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   107 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   108 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   109 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   110 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt  am 14. Mai 2008, mit Wirkung seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2293).     Personalverordnung ETH-Bereich   31   172.220.113   Art. 52a111 Unbezahlter und teilweise bezahlter Urlaub   (Art. 17 und 31 Abs. 5 BPG)   1 Unbezahlter oder teilweise bezahlter Urlaub kann im Rahmen der betrieblichen  und organisatorischen Möglichkeiten bewilligt werden. Er soll in der Regel ein Jahr  nicht überschreiten.   2 Während eines unbezahlten oder teilweise bezahlten Urlaubs bleibt der Vorsorge- schutz während eines Monats unverändert.   3 Gewährt die zuständige Stelle nach Artikel 2 einen unbezahlten oder teilweise  bezahlten Urlaub von mehr als einem Monat, so vereinbart sie mit der Mitarbeiterin  oder dem Mitarbeiter vor Urlaubsantritt, ob und wie die Versicherung und die Bei- tragspflicht ab dem zweiten Urlaubsmonat weiter bestehen sollen.   4 Übernimmt die zuständige Stelle nach Artikel 2 ab dem zweiten Urlaubsmonat die  Arbeitgeberbeiträge oder die Risikoprämie nicht mehr, so meldet sie den Urlaub  PUBLICA. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann den bisherigen Versiche- rungsschutz aufrechterhalten, indem sie oder er nebst den eigenen Sparbeiträgen  auch die Sparbeiträge des Arbeitgebers und die Risikoprämie bezahlt, oder die  Versicherung auf die Risiken Tod und Invalidität beschränken.   5 Die während des Urlaubs von der beurlaubten Mitarbeiterin oder dem beurlaubten  Mitarbeiter geschuldeten Beiträge werden ihr oder ihm nach der Wiederaufnahme  der Arbeit vom Lohn abgezogen.   5. Kapitel: Pflichten   Art. 53 Aufgabenerfüllung   Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, die im Arbeitsvertrag fest- gelegten Aufgaben kompetent und verantwortungsbewusst zu erfüllen, sich an die  betrieblichen Weisungen und an die Anordnungen der Vorgesetzten zu halten und  sich gegenüber den Kolleginnen und Kollegen kooperativ und loyal zu verhalten.   Art. 53a112 Wahrung der Interessen des Bundes, des ETH-Rates,   der beiden ETH und der Forschungsanstalten   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen die Aufgaben unabhängig von per- sönlichen Interessen und vermeiden Konflikte zwischen ihren privaten Interessen  und jenen des Bundes, des ETH-Rates, der beiden ETH und der Forschungsanstal- ten.    2 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 sorgt dafür, dass Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter, die miteinander verheiratet sind, in einer Partnerschaft leben, eng verwandt  oder verschwägert sind, so beschäftigt werden, dass sie nicht unmittelbar miteinan-      111 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt  am 14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2293).   112 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Bundesrat und Bundesverwaltung   32   172.220.113   der arbeiten oder in direktem Unterstellungsverhältnis stehen. Wer in einer solchen  Beziehung steht, hat dies der oder dem Vorgesetzten zu melden.   Art. 53b113 Ausstand   1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treten in den Ausstand, wenn sie aus einem  persönlichen Interesse in einer Sache oder aus anderen Gründen befangen sein  könnten. Der Anschein der Befangenheit genügt als Ausstandsgrund.   2 Als Befangenheitsgründe gelten namentlich:   a. die besondere Beziehungsnähe oder die persönliche Freund- oder Feind- schaft zu einer natürlichen oder juristischen Person, die an einem Geschäft  oder einem Entscheidprozess beteiligt oder davon betroffen ist;   b. eine finanzielle Beteiligung an einer juristischen Person, die an einem Ge- schäft oder einem Entscheidungsprozess beteiligt oder davon betroffen ist;   c. das Vorliegen eines Stellenangebotes einer natürlichen oder juristischen Per- son, die an einem Geschäft oder einem Entscheidungsprozess beteiligt oder  davon betroffen ist.   3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen nicht vermeidbare Befangenheitsgrün- de der oder dem Vorgesetzten rechtzeitig offen. In Zweifelsfällen entscheidet diese  oder dieser über den Ausstand.   Art. 54 Arbeitszeit   (Art. 17 BPG)   1 Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt für vollzeitbeschäftigte Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter 41 Stunden. Für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter entspricht sie dem vereinbarten Beschäftigungsgrad.   2 Die zuständigen Stellen können mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder  mit deren Personalvertretungen eine spezifische Gestaltung der Arbeitszeit verein- baren.   2bis Im Einvernehmen mit der zuständigen Stelle können flexible Arbeitsformen,  namentlich die Erbringung der Arbeitsleistung ausserhalb des Arbeitsplatzes, ver- einbart werden, soweit es die Art der Tätigkeit und die betrieblichen Bedürfnisse  zulassen. Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat können für ihr  Personal die flexiblen Arbeitsformen regeln; sie vereinbaren gegebenenfalls mit  ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Ort, an dem die Arbeitsleistung er- bracht wird.114       113 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   114 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 (AS 2020 3653). Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom   22. Sept. 2021, vom BR genehmigt am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022   (AS 2021 845).     Personalverordnung ETH-Bereich   33   172.220.113   3 Reisezeiten bei Dienstreisen im Inland gelten als Arbeitszeit. Bei Auslanddienst- reisen wird die vereinbarte Soll-Arbeitszeit angerechnet.115   4 Über Mittag muss die Arbeit für mindestens 30 Minuten unterbrochen werden. Als  Arbeitszeit gelten hingegen eine Pause von je 15 Minuten am Vormittag und am  Nachmittag.   5 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten regeln den Schicht- und Pikettdienst  in Absprache mit den Personalvertretungen.   Art. 54a116 Dokumentation der Arbeitszeit und der Abwesenheiten   (Art. 17a BPG)   1 Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Abwesenheiten auf- grund von Ferien, Urlaub, Mutterschaft, Krankheit, Unfall, Militär-, Schutz- und  Zivildienst sowie den Bezug von als bezahlten Urlaub gewährten Treueprämien zu  dokumentieren.   2 Im Übrigen regeln der ETH-Rat, die beiden ETH und die Forschungsanstalten je  für ihren Bereich nach Massgabe des geltenden Rechts die Dokumentation der  Arbeitszeiten und der Abwesenheiten sowie die Einzelheiten zu Arbeitszeitmodel- len, zum Schicht- und zum Pikettdienst und zum Übertrag, zur Kompensation und  zur Auszahlung von Ferien, Urlaubs-, Überstunden- und Überzeitsaldi.   Art. 55 Überstunden und Überzeit   (Art. 17 BPG)   1 Bei ausserordentlicher Geschäftslast oder wegen dringender Arbeit kann die zu- ständige Stelle unter Wahrung einer angemessenen Frist Überstunden oder Überzeit  anordnen oder bewilligen. Die zuständige Stelle plant mit den Mitarbeiterinnen und  Mitarbeitern den Abbau angeordneter oder bewilligter Überstunden oder Überzeit.   2 Überstunden sind geleistete Arbeitsstunden, die über das wöchentlich festgesetzte  Pensum bei Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten hinausgehen, jedoch die gesetzliche  Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überzeit liegt  dann vor, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche über- schritten wird. Pro Jahr können höchstens 170 Stunden Überzeit geleistet werden.   3 Geleistete Überstunden sind durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren.117   4 Können Überstunden nicht kompensiert werden, so hat der Arbeitgeber dafür den  Normallohn ohne Zuschlag zu entrichten.118       115 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   116 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   117 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   118 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 (AS 2020 3653). Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom   22. Sept. 2021, vom BR genehmigt am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022   (AS 2021 845).     Bundesrat und Bundesverwaltung   34   172.220.113   4bis Für die Kompensation und die Auszahlung der Überzeit gelten die Bestimmun- gen des Arbeitsgesetzes vom 13. März 1964119 für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  die in dessen persönlichen Geltungsbereich fallen. Nach Möglichkeit ist eine Ver- einbarung für die Kompensation von geleisteter Überzeit durch Freizeit zu su- chen.120   5 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten sorgen dafür, dass pro Kalenderjahr  höchstens 100 Überstunden ausbezahlt und auf das folgende Kalenderjahr höchstens  100 Stunden übertragen werden.121   6 Bei Angehörigen des Kaders kann die Auszahlung von Überstunden im Arbeits- vertrag wegbedungen werden.122   7 Hat eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ohne Anordnung und Wissen der zu- ständigen Stelle nach Artikel 2 Arbeitszeit geleistet, so kann diese nur dann als  Überstunden und Überzeit anerkannt werden, wenn sie von der angestellten Person  innerhalb von sechs Monaten geltend gemacht und ein entsprechender Nachweis  dafür erbracht wird.123   Art. 56124 Nebenbeschäftigungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter melden ihrer vorgesetzten Stelle sämtliche  öffentlichen Ämter und gegen Entgelt ausgeübten Tätigkeiten, die sie ausserhalb  ihres Arbeitsverhältnisses ausüben, insbesondere externe Lehrverpflichtungen,  Beratungstätigkeiten, Verwaltungsratsmandate und andere Dienstleistungen.   2 Unentgeltlich ausgeübte Tätigkeiten sind meldepflichtig, sofern Interessenkonflikte  nicht ausgeschlossen werden können oder sie den Ruf des ETH-Rats, der beiden  ETH oder der Forschungsanstalten beeinträchtigen könnten.   3 Die Ausübung der Ämter und der Tätigkeiten nach den Absätzen 1 und 2 bedarf  der Bewilligung, wenn:   a.  sie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter in einem Umfang beanspru- chen, der die Leistungsfähigkeit im Arbeitsverhältnis mit dem ETH-Rat, der  beiden ETH oder der Forschungsanstalten vermindern kann, insbesondere  wenn die gesamte zeitliche Beanspruchung durch die Haupt- und die Ne- benbeschäftigung ein volles Arbeitspensum um mehr als 10 Prozent über- steigt;       119  SR 822.11  120 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt   am 19. Aug. 2020 (AS 2020 3653). Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom   22. Sept. 2021, vom BR genehmigt am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022   (AS 2021 845).   121 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   122 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   123 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).   124 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).     Personalverordnung ETH-Bereich   35   172.220.113   b.  aufgrund der Art der Tätigkeit die Gefahr eines Konfliktes mit den Interes- sen aus dem Arbeitsverhältnis oder mit den Interessen des ETH-Rats, der  beiden ETH oder der Forschungsanstalten besteht;   c.  die Infrastruktur des Arbeitsplatzes beansprucht werden soll.   4 Können im Einzelfall Interessenkonflikte nicht ausgeschlossen werden, so wird die  Bewilligung mit geeigneten Auflagen oder Bedingungen verbunden oder verweigert.  Interessenkonflikte können insbesondere bei folgenden Tätigkeiten bestehen:   a.  Beratung oder Vertretung von Dritten in Angelegenheiten, die zu den Auf- gaben im Rahmen des Arbeitsverhältnisses gehören;   b.  Tätigkeiten im Zusammenhang mit Aufträgen, die für den ETH-Rat, die bei- den ETH oder die Forschungsanstalten ausgeführt werden oder die von Letz- teren in absehbarer Zeit zu vergeben sind.   5 Die Mitteilung oder das Bewilligungsgesuch ist rechtzeitig vor Beginn der Tätig- keit bei der vorgesetzten Stelle einzureichen. Die beiden Dokumente geben Aus- kunft über:   a.  die Art und die Dauer der Nebenbeschäftigung;   b.  die voraussichtliche zeitliche Belastung;   c.  die Art und den Umfang der Beanspruchung der Infrastruktur;   d. mögliche Interessenkonflikte.   Art. 56a125 Nebenbeschäftigungen der übrigen Mitglieder der Anstaltsleitungen   1 Für die übrigen Mitglieder der Anstaltsleitungen gilt für die Ausübung von Neben- beschäftigungen Artikel 7a der Verordnung ETH-Bereich vom 19. November  2003126.   2 Der ETH-Rat entscheidet auf Gesuch hin über den ganzen oder teilweisen Verzicht  auf Ablieferung des Einkommens aus Nebenbeschäftigungen gemäss Artikel 11  Absatz 5 der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 2003127.   Art. 56b128 Vorteilsannahme   (Art. 21 Abs. 3 BPG)   1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen im Zusammenhang mit ihrer beruflichen  Tätigkeit weder für sich selbst noch für ihre Angehörigen von Dritten Geschenke  annehmen oder sich andere Vorteile einräumen lassen, die geringfügige, sozial  übliche Gesten übersteigen oder zu einer gewissen Abhängigkeit führen können. Als       125 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   126 SR 414.110.3  127 SR 172.220.12  128 Ursprünglich Art. 56a. Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008,   vom BR genehmigt am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).      Bundesrat und Bundesverwaltung   36   172.220.113   geringfügige Vorteile gelten Naturalgeschenke, deren Marktwert 200 Franken nicht  übersteigt.129   2 In Zweifelsfällen entscheidet die vorgesetzte Stelle.130   Art. 57 Berufs-, Geschäfts- und Amtsgeheimnis   (Art. 22 BPG)   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zur Verschwiegenheit über berufliche  und geschäftliche Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder gemäss  besonderer Vorschrift geheimzuhalten sind.   2 Die Pflicht zur Verschwiegenheit bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsver- hältnisses bestehen.   3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich bei Einvernahmen und in Ge- richtsverfahren als Partei, Zeuge oder Sachverständiger über Wahrnehmungen, die  sie aufgrund ihrer Aufgabe oder in Ausübung ihrer Funktion gemacht haben und die  sich auf ihre dienstlichen Aufgaben beziehen, nur äussern, wenn sie von der zustän- digen Stelle dazu ermächtigt worden sind.   5a. Kapitel: Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten131   Art. 58132 Administrativuntersuchung   (Art. 25 BPG)   Soll abgeklärt werden, ob ein Sachverhalt vorliegt, der im öffentlichen Interesse ein  Einschreiten von Amtes wegen erfordert, so führt die zuständige Stelle nach Arti- kel 2 eine Administrativuntersuchung durch. Die Artikel 27a–27j der Regierungs-  und Verwaltungsorganisationsverordnung vom 25. November 1998  sind sinnge- mäss anwendbar.   Art. 58a133 Disziplinaruntersuchung   (Art. 25 BPG)   1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 eröffnet die Disziplinaruntersuchung. Sie  bezeichnet die Person, die sie mit der Untersuchung beauftragt. Sie kann Personen  ausserhalb des ETH-Bereichs mit der Untersuchung beauftragen.       129 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   130 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   131 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR   genehmigt am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).   132 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   133 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR   genehmigt am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).     Personalverordnung ETH-Bereich   37   172.220.113   2 Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses beendet auch die Disziplinarunter- suchung.   3 Sofern kein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absätze 3 und 4 BPG vorliegt, kann  die zuständige Stelle nach Artikel 2 gestützt auf das Ergebnis des Verfahrens die  folgenden Massnahmen verfügen:134   a.135 bei fahrlässig begangenen Pflichtverletzungen: Verweis oder Änderung des  Aufgabenkreises;   b. bei vorsätzlich oder grobfahrlässig begangenen Pflichtverletzungen: Mass- nahmen nach Buchstabe a und überdies eine Lohnkürzung bis zu 10 Prozent  während längstens eines Jahres, eine Änderung der Arbeitszeit oder des Ar- beitsortes.   4 Führt der gleiche Sachverhalt zu einer Disziplinaruntersuchung und zu einem  Strafverfahren, so kann der Entscheid über Massnahmen bis zur Beendigung des  Strafverfahrens aufgeschoben werden.   5 Nach Ablauf eines Jahres nach Entdeckung der Verletzung der arbeitsrechtlichen  Pflichten, spätestens jedoch 3 Jahre nach der letzten Pflichtverletzung, können keine  Massnahmen mehr angeordnet werden. Die Verjährung ruht, solange wegen des  gleichen Sachverhalts ein Strafverfahren durchgeführt wird oder solange über  Rechtsmittel noch nicht entschieden ist, die in der Disziplinaruntersuchung ergriffen  wurden.   Art. 58b136 Überweisung der Akten an die Bundesanwaltschaft   (Art. 25 BPG)   Kommt bei einer Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten zugleich der Tatbestand  einer strafbaren Handlung nach eidgenössischem oder kantonalem Strafrecht in  Betracht, so überweist die zuständige Stelle nach Artikel 2 die Akten mit den Ein- vernahmeprotokollen der Bundesanwaltschaft.   6. Kapitel: Schlussbestimmungen   1. Abschnitt: Schutz von Personen- und Gesundheitsdaten  (Art. 27, 28 Abs. 3 und 4 BPG)   Art. 59 Zuständigkeiten   1 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten sorgen für die Einhaltung der Best- immungen des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1992137 über den Datenschutz (DSG)       134 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   135 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   136 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt  am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).   137 SR 235.1     Bundesrat und Bundesverwaltung   38   172.220.113   und der Verordnung vom 14. Juni 1993138 zum Bundesgesetz über den Datenschutz  (VDSG).   2 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten bestimmen für ihren Bereich die  zuständigen Stellen für die Bearbeitung:   a. der allgemeinen Personaldossiers;   b. von Persönlichkeitsprofilen (Art. 3 Bst. d DSG);   c. der Daten über Sozialmassnahmen;   d. der Daten über betreibungsrechtliche Massnahmen;   e. der Daten über strafrechtliche Massnahmen;   f. der Daten über administrative Massnahmen.   3 Die Angestellten oder die Personalverbände, die sie vertreten, werden vorgängig  zur Einführung oder zu einer Änderung eines Systems oder einer Datensammlung  angehört.   4  Die beiden ETH und die Forschungsanstalten melden sämtliche Datensammlun- gen vor deren Eröffnung selbständig beim Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauf- tragten139 zur Registrierung an (Art. 11 DSG, Art. 3 VDSG).   Art. 60 Bearbeitungsgrundsätze   1 Daten nach Artikel 59 Absatz 2 Buchstaben c–f dürfen nur bearbeitet werden,  soweit dafür eine betriebliche Notwendigkeit besteht.   2 Persönlichkeitsprofile dürfen nur bearbeitet werden, wenn sie für die Personal- entwicklung notwendig sind und die betroffenen Personen schriftlich zugestimmt  haben.   3 Über die Daten nach Artikel 59 Absatz 2 Buchstaben b bis f hinaus dürfen beson- ders schützenswerte Personendaten nur in Ausnahmefällen bearbeitet werden, wenn  sie für die Personalentwicklung notwendig sind und die betroffenen Personen  schriftlich zugestimmt haben.   4 Die Daten sind nur der zuständigen Stelle nach Artikel 59 Absatz 2 zugänglich.  Datensammlungen in Papierform sind unter Verschluss zu halten.   5 Für die Aufbewahrung der Daten gelten folgende Fristen:   a. für die allgemeinen Personaldossiers: zehn Jahre nach Beendigung des Ar- beitsverhältnisses;   b. für die Dossiers von Aushilfspersonal: zwei Jahre nach Beendigung des Ar- beitsverhältnisses;   c. für Daten über Sozialmassnahmen, administrative, betreibungs- und straf- rechtliche Massnahmen: fünf Jahre nach Umsetzung der Massnahme;       138 SR 235.11  139 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der   Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) angepasst.     Personalverordnung ETH-Bereich   39   172.220.113   d. für Persönlichkeitsprofile: fünf Jahre nach Erhebung der Daten wenn die be- troffene Person nicht einer längeren Aufbewahrung schriftlich zugestimmt  hat.   6 Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist ist nach den Artikeln 21 und 22 DSG140 zu  verfahren. In begründeten Einzelfällen kann der ETH-Rat auf Antrag der zuständi- gen Stelle die Fristen nach Absatz 5 verlängern.   7 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten regeln für ihr Personal die Einzelhei- ten. Sie legen die Sicherheitsmassnahmen für die elektronischen Datensammlungen  fest. Dabei kann mit Ausnahme von besonders schützenswerten Personendaten im  Sinne von Artikel 3 Buchstabe c DSG und von Persönlichkeitsprofilen nach Arti- kel 3 Buchstabe d DSG der Datenzugriff im Abrufverfahren vorgesehen werden für:   a. die Zentrale Ausgleichsstelle der Alters- und Hinterlassenenversicherung  zwecks Aktualisierung der individuellen Konten;   b.141 …   c. die Pensionskasse des Bundes zwecks Aktualisierung der individuellen Kon- ten des Personals;   d. die Post zwecks Überweisung der Löhne des Personals.   Art. 61 Gesundheitsdaten   1 Die medizinischen Akten enthalten den Anstellungsfragebogen, die Arztberichte  und -zeugnisse sowie die Beurteilungen des ärztlichen Dienstes, die für die Eig- nungsbeurteilung der Angestellten bei der Anstellung und während dem Arbeits- verhältnis notwendig sind. Die medizinischen Akten werden beim ärztlichen Dienst  nach Artikel 47 aufbewahrt.   2 Die medizinischen Akten werden in Papierform gesammelt. Gewisse Daten, wie  beispielsweise der Name der angestellten Person und die Diagnose, können zwecks  Fakturierung oder im Hinblick auf die Erhebung statistischer Daten in automatisier- ter Form bearbeitet werden.   3 Das automatisierte Bearbeitungssystem medizinischer Daten muss ein geschlosse- nes System sein; es darf an kein anderes elektronisches Datenverarbeitungssystem  angeschlossen sein.   4 Dem Personaldienst wird nur die Beurteilung des ärztlichen Dienstes weitergege- ben. Der Inhalt der medizinischen Akten wird dem Personaldienst oder Dritten nur  dann weitergegeben, wenn die Betroffenen ihre Einwilligung erteilt haben. Der  ETH-Rat kann die Ermächtigung zur Weitergabe von Gesundheitsdaten erteilen,  wenn keine Zustimmung der betroffenen Person vorliegt.       140 SR 235.1  141 Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt   am 18. Febr. 2009 und mit Wirkung seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).     Bundesrat und Bundesverwaltung   40   172.220.113   2. Abschnitt: Beschwerden   Art. 62142 Interne Beschwerdeinstanz und Verfahren   (Art. 37 Abs. 3 ETH-Gesetz)143   1 Interne Beschwerdeinstanz für erstinstanzliche Verfügungen der beiden ETH und  der Forschungsanstalten ist die ETH-Beschwerdekommission.   2 Gegen Verfügungen des ETH-Rates und Entscheide der ETH-Beschwerdekommis- sion kann Beschwerde beim Bundesverwaltungsgericht geführt werden.144   Art. 63 Verjährung   (Art. 34 BPG)   Die Verjährungsfristen für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis richten sich nach  den Artikeln 127 und 128 des Obligationenrechts145.   3. Abschnitt: Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts   Art. 64 Aufhebung bisherigen Rechts   Folgende Erlasse werden aufgehoben:   1. Verordnung vom 25. Februar 1987146 über besondere Dienstverhältnisse an  den Eidgenössischen Technischen Hochschulen und ihren Annexanstalten   2. ETH-Assistenten-Verordnung vom 23. Januar 1991147   3. Reglement vom 14. November 1969148 über die Anstellung von Hilfsassis- tenten an den Eidgenössischen Technischen Hochschulen   4. Verordnung vom 31. März 1993149 über die Wahl der Bediensteten des  ETH-Bereiches   5.150 Verordnung vom 19. September 2002151 über die Versicherung der Ange- stellten des ETH-Bereichs in der Pensionskasse des Bundes PUBLICA.       142 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt  am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).   143 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   144 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   145 SR 220  146 [AS 1987 812]  147 [AS 1991 806]  148 In der AS nicht veröffentlicht.  149 [AS 1994 2262]  150 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt   am 14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2293).  151 [AS 2002 4153; 2005 11, 2163, 4795 Ziff. II; 2007 463 Art. 6 Ziff. 3]     Personalverordnung ETH-Bereich   41   172.220.113   Art. 65 Änderung bisherigen Rechts   Die nachstehenden Erlasse werden wie folgt geändert:   …152   Art. 65a153 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 5. März 2020   Ansprüche auf Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall, die vor dem Inkrafttreten  der Änderung vom 5. März 2020 entstanden sind, richten sich nach dem bisherigen  Recht.   Art. 65b154 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 22. September 2021   Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor dem 1. Januar 2022 das 59. Altersjahr  vollendet haben und sich spätestens am 1. Januar 2025 vorzeitig pensionieren lassen,  können die Überbrückungsrente nach bisheriger Regelung in Anspruch nehmen.   4. Abschnitt: Inkrafttreten   Art. 66   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2002 in Kraft.       152 Die Änderungen können unter AS 2001 1789 konsultiert werden.  153 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt   am 23. Sept. 2005 (AS 2005 4795). Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom   5. März 2020, vom BR genehmigt am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3653).   154 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 22. Sept. 2021, vom BR genehmigt  am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 845).     Bundesrat und Bundesverwaltung   42     172.220.113   Anhang 1155  (Art. 25 Abs. 1)   Funktionsraster ETH-Bereich       155 Fassung gemäss Ziff. II der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).        Personalverordnung ETH-Bereich   43   172.220.113    C o de F unktio nstypen W issenschaf t l iche Funkt ionen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5  10 1 Wi ss.  Assi st e nz  1011-06 Anf orderungsprof il I  10 2 Wi ss.  und höhe r e  wi ss.  M i t a r be i t e r / i nne n  1021-07 Anf orderungsprof il I  1022-08 Anf orderungsprof il II  1023-09 Anf orderungsprof il III  1024-10 Anf orderungsprof il IV  10 3 Le i t e nde  wi ss.  M i t a r be i t e r / i nne n  1031-10 Anf orderungsprof il I  1032-11 Anf orderungsprof il II  1033-12 Anf orderungsprof il III  1034-13 Anf orderungsprof il IV  111 Wi ss.  Gr uppe nl e i t ung  1111-09 Anf orderungsprof il I  1112-10 Anf orderungsprof il II  1113-11 Anf orderungsprof il III  112 Wi ss.  Fa c hbe r e i c hsl e i t ung  1121-11 Anf orderungsprof il I  1122-12 Anf orderungsprof il II  1123-13 Anf orderungsprof il III  Support - Funkt ionen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5  2 0 1/ 3 0 1 M i t a r be i t e r / i nne n S uppor t  2011/ 3011-01 Anf orderungsprof il I  2012/ 3012-02 Anf orderungsprof il II  2013/ 3013-03 Anf orderungsprof il III  2 0 2 / 3 0 2 / 4 0 2 S a c hbe a r be i t ung S uppor t  2021/ 3021/ 4021-03 Anf orderungsprof il I  2022/ 3022/ 4022-04 Anf orderungsprof il II  2023/ 3023/ 4023-05 Anf orderungsprof il III  2 0 3 / 3 0 3 / 4 0 3 Fa c hspe z i a l i st / i n I  S uppor t  2031/ 3031/ 4031-05 Anf orderungsprof il I  2032/ 3032/ 4032-06 Anf orderungsprof il II  2033/ 3033/ 4033-07 Anf orderungsprof il III  2 0 4 / 3 0 4 / 4 0 4 Fa c hspe z i a l i st / i n I I  S uppor t  2041/ 3041/ 4041-07 Anf orderungsprof il I  2042/ 3042/ 4042-08 Anf orderungsprof il II  2043/ 3043/ 4043-09 Anf orderungsprof il III  2044/ 3044/ 4044-10 Anf orderungsprof il IV  F unktio nsstufen       Bundesrat und Bundesverwaltung   44     172.220.113   C o de F unktio nstypen  1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5  5 0 1 Gr uppe nl e i t ung  5011-04 Anf orderungsprof il I  5012-05 Anf orderungsprof il II  5013-06 Anf orderungsprof il III  5 0 2 S a c hbe r e i c hsl e i t ung  5021-06 Anf orderungsprof il I  5022-07 Anf orderungsprof il II  5023-08 Anf orderungsprof il III  5024-09 Anf orderungsprof il IV  5 0 3 Fa c hbe r e i c hsl e i t ung  5031-09 Anf orderungsprof il I  5032-10 Anf orderungsprof il II  5033-11 Anf orderungsprof il III  5034-12 Anf orderungsprof il IV  M anagement -  und  St absf unkt ionen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5  6 0 1 Fa c hspe z i a l i st e n/ i nne n  6011-11 Anf orderungsprof il I  6012-12 Anf orderungsprof il II  6013-13 Anf orderungsprof il III  6014-14 Anf orderungsprof il IV  6 0 2 Führ ungsf unk t i on   6021-11 Anf orderungsprof il I  6022-12 Anf orderungsprof il II  6023-13 Anf orderungsprof il III  6024-14 Anf orderungsprof il IV  6 0 3 Führ ungsf unk t i on mi t  me hr e r e n Fa c hbe r e i c he n  6031-13 Anf orderungsprof il I  6032-14 Anf orderungsprof il II  6033-15 Anf orderungsprof il III  F unktio nsstufen             Personalverordnung ETH-Bereich   45   172.220.113   Anhang 2156  (Art. 26 Abs. 1, 28 Abs. 1, 30 Abs. 3)   Lohnskala ETH-Bereich 2020   Beurteilungslinie «a.»    Anzahl  Erfahrungs- jahre   Funktionsstufe   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 63 009 68 206 73 868 80 035 86 758 94 263 102 841 112 868 124 832 139 750 159 034 184 719 219 815 268 944   Diese  Löhne  werden   durch den  Bundes- rat fest- gelegt     1 64 269 69 570 75 345 81 636 88 493 96 149 104 897 115 126 127 328 142 545 162 215 188 413 224 212 274 323     2 65 529 70 934 76 823 83 237 90 228 98 034 106 954 117 383 129 825 145 340 165 396 192 108 228 608 279 702     3 66 789 72 298 78 300 84 837 91 963 99 919 109 011 119 641 132 321 148 135 168 576 195 802 233 004 285 081     4 68 049 73 662 79 777 86 438 93 699 101 804 111 068 121 898 134 818 150 930 171 757 199 496 237 401 290 459     5 69 310 75 026 81 255 88 039 95 434 103 690 113 125 124 155 137 315 153 725 174 938 203 191 241 797 295 838     6 70 255 76 049 82 363 89 239 96 735 105 104 114 667 125 848 139 187 155 821 177 323 205 962 245 094 299 872     7 71 200 77 072 83 471 90 440 98 037 106 517 116 210 127 541 141 060 157 917 179 709 208 732 248 391 303 907     8 72 145 78 096 84 579 91 641 99 338 107 931 117 753 129 234 142 932 160 013 182 094 211 503 251 689 307 941     9 73 090 79 119 85 687 92 841 100 639 109 345 119 295 130 927 144 805 162 109 184 480 214 274 254 986 311 975   10 74 035 80 142 86 795 94 042 101 941 110 759 120 838 132 620 146 677 164 206 186 865 217 045 258 283 316 009   11 74 665 80 824 87 534 94 842 102 808 111 702 121 866 133 749 147 925 165 603 188 456 218 892 260 481 318 699   12 75 295 81 506 88 272 95 642 103 676 112 645 122 895 134 878 149 174 167 001 190 046 220 739 262 679 321 388   13 75 926 82 188 89 011 96 443 104 543 113 587 123 923 136 006 150 422 168 398 191 636 222 586 264 877 324 077       156 Fassung gemäss Ziff. II der V des ETH-Rates vom 12. Dez. 2019, vom BR genehmigt am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Jan. 2020 (AS 2020 3617).     Bundesrat und Bundesverwaltung   46     172.220.113   14 76 556 82 870 89 750 97 243 105 411 114 530 124 951 137 135 151 670 169 796 193 227 224 434 267 076 326 767   15 77 186 83 552 90 488 98 043 106 279 115 472 125 980 138 264 152 919 171 193 194 817 226 281 269 274 329 456    Beurteilungslinie «b.»    Anzahl  Erfahrungs- jahre   Funktionsstufe   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 58 899 63 758 69 051 74 816 81 100 88 116 96 134 105 507 116 690 130 635 148 662 172 672 205 480 251 404   Diese  Löhne  werden   durch den  Bundes- rat fest- gelegt     1 60 077 65 033 70 432 76 312 82 722 89 878 98 056 107 618 119 024 133 248 151 636 176 126 209 589 256 432     2 61 255 66 308 71 813 77 808 84 344 91 640 99 979 109 728 121 358 135 861 154 609 179 579 213 699 261 460     3 62 433 67 583 73 194 79 305 85 966 93 403 101 902 111 838 123 692 138 474 157 582 183 032 217 808 266 488     4 63 611 68 858 74 575 80 801 87 588 95 165 103 824 113 948 126 026 141 086 160 555 186 486 221 918 271 516     5 64 789 70 133 75 956 82 297 89 210 96 927 105 747 116 058 128 359 143 699 163 529 189 939 226 028 276 545     6 65 673 71 090 76 991 83 419 90 426 98 249 107 189 117 641 130 110 145 659 165 759 192 529 229 110 280 316     7 66 556 72 046 78 027 84 542 91 643 99 571 108 631 119 223 131 860 147 618 167 989 195 119 232 192 284 087     8 67 440 73 002 79 063 85 664 92 859 100 892 110 073 120 806 133 611 149 578 170 219 197 710 235 274 287 858     9 68 323 73 959 80 099 86 786 94 076 102 214 111 515 122 389 135 361 151 537 172 448 200 300 238 356 291 629   10 69 207 74 915 81 134 87 908 95 292 103 536 112 957 123 971 137 111 153 497 174 678 202 890 241 438 295 400   11 69 796 75 553 81 825 88 657 96 103 104 417 113 918 125 026 138 278 154 803 176 165 204 616 243 493 297 914   12 70 385 76 190 82 515 89 405 96 914 105 298 114 880 126 081 139 445 156 109 177 652 206 343 245 548 300 428   13 70 974 76 828 83 206 90 153 97 725 106 179 115 841 127 136 140 612 157 416 179 138 208 070 247 603 302 942   14 71 563 77 465 83 896 90 901 98 536 107 060 116 802 128 192 141 779 158 722 180 625 209 797 249 658 305 456   15 72 152 78 103 84 587 91 649 99 347 107 942 117 764 129 247 142 946 160 028 182 112 211 523 251 712 307 970           Personalverordnung ETH-Bereich   47   172.220.113   Beurteilungslinie «c.»    Anzahl  Erfahrungs- jahre   Funktionsstufe   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 54 790 59 309 64 233 69 596 75 442 81 968 89 427 98 146 108 549 121 521 138 291 160 625 191 144 233 864   Diese  Löhne  werden   durch den  Bundes- rat fest- gelegt     1 55 886 60 495 65 518 70 988 76 951 83 607 91 215 100 109 110 720 123 952 141 056 163 838 194 967 238 542     2 56 982 61 682 66 802 72 380 78 459 85 247 93 004 102 072 112 891 126 382 143 822 167 050 198 790 243 219     3 58 078 62 868 68 087 73 772 79 968 86 886 94 792 104 035 115 062 128 813 146 588 170 263 202 612 247 896     4 59 173 64 054 69 372 75 164 81 477 88 525 96 581 105 998 117 233 131 243 149 354 173 475 206 435 252 573     5 60 269 65 240 70 656 76 556 82 986 90 165 98 369 107 961 119 404 133 673 152 120 176 688 210 258 257 251     6 61 091 66 130 71 620 77 600 84 118 91 394 99 711 109 433 121 032 135 496 154 194 179 097 213 125 260 759     7 61 913 67 020 72 583 78 643 85 249 92 624 101 052 110 905 122 661 137 319 156 268 181 506 215 992 264 267     8 62 735 67 909 73 547 79 687 86 381 93 853 102 394 112 378 124 289 139 142 158 343 183 916 218 860 267 775     9 63 557 68 799 74 510 80 731 87 512 95 083 103 735 113 850 125 917 140 965 160 417 186 325 221 727 271 283   10 64 378 69 688 75 474 81 775 88 644 96 312 105 076 115 322 127 545 142 788 162 492 188 735 224 594 274 791   11 64 926 70 282 76 116 82 471 89 398 97 132 105 971 116 304 128 631 144 003 163 874 190 341 226 505 277 129   12 65 474 70 875 76 759 83 167 90 153 97 952 106 865 117 285 129 716 145 218 165 257 191 947 228 417 279 468   13 66 022 71 468 77 401 83 863 90 907 98 771 107 759 118 266 130 802 146 433 166 640 193 553 230 328 281 806   14 66 570 72 061 78 043 84 559 91 662 99 591 108 653 119 248 131 887 147 648 168 023 195 160 232 240 284 145   15 67 118 72 654 78 686 85 255 92 416 100 411 109 548 120 229 132 973 148 864 169 406 196 766 234 151 286 484        Bundesrat und Bundesverwaltung   48     172.220.113   Beurteilungslinie «d.»    Anzahl  Erfahrungs- jahre   Funktionsstufe   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 50 681 54 861 59 416 64 376 69 784 75 820 82 720 90 785 100 408 112 407 127 919 148 578 176 808 216 324   Diese  Löhne  werden   durch den  Bundes- rat fest- gelegt     1 51 695 55 958 60 604 65 664 71 179 77 337 84 374 92 601 102 416 114 655 130 477 151 550 180 344 220 651     2 52 708 57 056 61 792 66 951 72 575 78 853 86 028 94 417 104 424 116 904 133 036 154 521 183 880 224 977     3 53 722 58 153 62 981 68 239 73 971 80 370 87 683 96 233 106 433 119 152 135 594 157 493 187 416 229 304     4 54 735 59 250 64 169 69 526 75 366 81 886 89 337 98 048 108 441 121 400 138 152 160 465 190 953 233 630     5 55 749 60 347 65 357 70 814 76 762 83 402 90 992 99 864 110 449 123 648 140 711 163 436 194 489 237 957     6 56 509 61 170 66 248 71 780 77 809 84 540 92 232 101 226 111 955 125 334 142 630 165 665 197 141 241 202     7 57 269 61 993 67 140 72 745 78 855 85 677 93 473 102 588 113 461 127 020 144 548 167 893 199 793 244 447     8 58 030 62 816 68 031 73 711 79 902 86 814 94 714 103 949 114 967 128 706 146 467 170 122 202 445 247 692     9 58 790 63 639 68 922 74 676 80 949 87 952 95 955 105 311 116 473 130 392 148 386 172 351 205 097 250 936   10 59 550 64 462 69 813 75 642 81 996 89 089 97 196 106 673 117 979 132 079 150 305 174 580 207 749 254 181   11 60 057 65 010 70 407 76 286 82 694 89 847 98 023 107 581 118 984 133 203 151 584 176 065 209 517 256 344   12 60 564 65 559 71 002 76 930 83 391 90 605 98 850 108 489 119 988 134 327 152 863 177 551 211 286 258 508   13 61 071 66 108 71 596 77 573 84 089 91 364 99 677 109 396 120 992 135 451 154 142 179 037 213 054 260 671   14 61 577 66 656 72 190 78 217 84 787 92 122 100 504 110 304 121 996 136 575 155 421 180 523 214 822 262 834   15 62 084 67 205 72 784 78 861 85 485 92 880 101 332 111 212 123 000 137 699 156 701 182 008 216 590 264 997         Personalverordnung ETH-Bereich   49   172.220.113   Beurteilungslinie «e.»    Anzahl  Erfahrungs- jahre   Funktionsstufe   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 46 572 50 413 54 598 59 157 64 125 69 673 76 013 83 424 92 267 103 293 117 547 136 531 162 472 198 785   Diese  Löhne  werden   durch den  Bundes- rat fest- gelegt     1 47 503 51 421 55 690 60 340 65 408 71 066 77 533 85 093 94 112 105 359 119 898 139 262 165 722 202 760     2 48 435 52 429 56 782 61 523 66 690 72 460 79 053 86 761 95 958 107 425 122 249 141 993 168 971 206 736     3 49 366 53 438 57 874 62 706 67 973 73 853 80 573 88 430 97 803 109 491 124 600 144 723 172 221 210 712     4 50 297 54 446 58 966 63 889 69 255 75 247 82 094 90 098 99 648 111 557 126 951 147 454 175 470 214 687     5 51 229 55 454 60 058 65 072 70 538 76 640 83 614 91 767 101 494 113 622 129 302 150 185 178 719 218 663     6 51 927 56 210 60 877 65 960 71 500 77 685 84 754 93 018 102 878 115 172 131 065 152 233 181 157 221 645     7 52 626 56 967 61 696 66 847 72 462 78 730 85 894 94 270 104 262 116 721 132 828 154 281 183 594 224 627     8 53 325 57 723 62 515 67 734 73 424 79 775 87 035 95 521 105 646 118 271 134 591 156 328 186 031 227 608     9 54 023 58 479 63 334 68 622 74 386 80 820 88 175 96 772 107 030 119 820 136 355 158 376 188 468 230 590   10 54 722 59 235 64 153 69 509 75 347 81 866 89 315 98 024 108 414 121 369 138 118 160 424 190 905 233 572   11 55 187 59 739 64 699 70 101 75 989 82 562 90 075 98 858 109 336 122 402 139 293 161 790 192 530 235 560   12 55 653 60 243 65 245 70 692 76 630 83 259 90 835 99 692 110 259 123 435 140 469 163 155 194 154 237 548   13 56 119 60 748 65 791 71 284 77 271 83 956 91 595 100 526 111 182 124 468 141 644 164 520 195 779 239 535   14 56 585 61 252 66 337 71 875 77 912 84 652 92 355 101 361 112 104 125 501 142 820 165 886 197 404 241 523   15 57 050 61 756 66 883 72 467 78 554 85 349 93 116 102 195 113 027 126 534 143 995 167 251 199 028 243 511     Bundesrat und Bundesverwaltung   50   172.220.113   Anhang 3157  (Art. 24 Abs. 3)   Pauschallöhne ETH-Bereich   (Minimallöhne für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Pauschallöhnen   nach Artikel 24 Absatz 3)   Es gelten folgende Jahresbruttolöhne als Minimallöhne:    1. Doktorandinnen und Doktoranden    (unter Berücksichtigung der für die eigene Doktorarbeit gewährten  Zeit und unabhängig vom Beschäftigungsgrad; wird der Lohn durch  verschiedene Quellen finanziert, muss der Mindestlohn insgesamt  erreicht sein)   Fr. 47 040   2. Postdoktorandinnen und Postdoktoranden   (bei vollem Beschäftigungsgrad)   Fr. 80 000   3. Weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter158  (bei vollem Beschäftigungsgrad)   a) ohne Promotion   b) mit Promotion        Fr. 40 000   Fr. 68 630        157 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005 (AS 2005 4795).   Fassung gemäss Ziff. II der V des ETH-Rates vom 5. März 2020, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3653).   158 Die Kategorie «Weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter» umfasst: diplomierte Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter, die keine Promotion anstreben;   promovierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Bedingungen der Kategorie «Post- docs» bezüglich Anstellungsdauer und Zeitfenster nicht erfüllen; technische Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter sowie Hilfskräfte.     Personalverordnung ETH-Bereich   51   172.220.113   Anhang 4159       159 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am  23. Sept. 2005 (AS 2005 4795). Aufgehoben durch Ziff. II Abs. 2 der V des ETH-Rates  vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt am 18. Febr. 2009 und mit Wirkung seit  1. Jan. 2009 (AS 2009 809).     Bundesrat und Bundesverwaltung   52   172.220.113   Anhang 5160  (Art. 42a)   Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung  der Überbrückungsrente   Alter bei Rücktritt Standardplan  (Funktionsstu- fen)     Kaderplan 1  (Funktionsstufen)   Kaderplan 2  (Funktionsstufen)   1 bis 3 4 bis 6 7 bis 9 10 bis 12 13 bis 15   62   80 % 60% 45 %  40 %  40 %    63   85 % 65 % 50% 45 %  45 %    64   90 % 70 % 55 %  50 %  50 %         160 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt  am 14. Mai 2008 (AS 2008 2293). Fassung gemäss Ziff. II der V des ETH-Rates vom   22. Sept. 2021, vom BR genehmigt am 3. Dez. 2021 und in Kraft seit 1. Jan. 2022   (AS 2021 845).    	1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich 	Art. 2 Zuständigkeiten 	Art. 3 Regelung von Einzelheiten  	2. Kapitel: Personalpolitik 	1. Abschnitt: Grundsatz 	Art. 4  	2. Abschnitt: Personalentwicklung 	Art. 5 Verantwortung 	Art. 6 Förderung des akademischen Mittelbaus 	Art. 7 Personal- und Fördergespräch 	Art. 8 Managemententwicklung 	Art. 9 Schutz der Persönlichkeit 	Art. 10 Gleichstellung von Frau und Mann 	Art. 11 Weitere Massnahmen  	3. Abschnitt: Koordination und Berichterstattung 	Art. 12  	4. Abschnitt: Mitwirkung und Sozialpartnerschaft 	Art. 13   	3. Kapitel: Arbeitsverhältnis 	1. Abschnitt: Entstehung, Änderung und Aufhebung 	Art. 14  Stellenausschreibung 	Art. 15 Anstellungsvoraussetzungen 	Art. 16 Arbeitsvertrag 	Art. 17 Änderung des Arbeitsvertrages 	Art. 18 Probezeit 	Art. 19 Befristete Arbeitsverhältnisse 	Art. 20  Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung 	Art. 20a  Kündigungsfristen 	Art. 20b  Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall 	Art. 20c  Beschäftigung über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus  	2. Abschnitt: Umstrukturierungen 	Art. 21 Massnahmen bei Umstrukturierungen 	Art. 22  Vorzeitige Pensionierung als Folge von Umstrukturierungen 	Art. 22a  Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung als Folge  von Umstrukturierungen 	Art. 22b  Leistungen bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 23 Zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers   	4. Kapitel: Leistungen 	1. Abschnitt: Lohn und Zulagen 	Art. 24  Personalkategorien 	Art. 25  Funktionszuordnung 	Art. 26  Anfangslohn 	Art. 27  Lohnentwicklung 	Art. 28  Anpassung der Lohnskala 	Art. 28a  Teuerungsausgleich 	Art. 29  Funktionszulagen 	Art. 30  Sonderprämien 	Art. 31  Befristete Arbeitsmarktzulage 	Art. 32 	Art. 33 Vergütungen 	Art. 34  Teilzeitbeschäftigung 	Art. 35  	2. Abschnitt: Sozialleistungen 	Art. 36  Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen 	Art. 36a  Mitwirkungspflicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit 	Art. 36abis   Dauer und Umfang der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall 	Art. 36b  Kürzung oder Wegfall der Leistungen 	Art. 36c  Unterbruch und Neubeginn der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall 	Art. 37 Lohnfortzahlung bei Schwangerschaft, Mutterschaft und Adoption 	Art. 37a  Vaterschaftsurlaub, Urlaub der eingetragenen Partnerin  oder des eingetragenen Partners und Adoptionsurlaub 	Art. 37b  Urlaub für die Betreuung eines gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes 	Art. 38 Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- und zivilem Ersatzdienst 	Art. 39 Leistungen bei Berufsunfall 	Art. 39a 	Art. 40  Lohnfortzahlung im Todesfall 	Art. 41  Anspruch auf Familienzulage 	Art. 41a  Ergänzende Leistungen zur Familienzulage 	Art. 41b  Zulage für Verwandtschaftsunterstützung 	Art. 42  Berufliche Vorsorge 	Art. 42a  Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente  	3. Abschnitt: Weitere Leistungen 	Art. 43 Ausrüstung 	Art. 44 Auslagen 	Art. 45 Treueprämie 	Art. 46 Besondere Dienstleistungen 	Art. 47  Vertrauensärztliche Überprüfung 	Art. 47a  Eingliederungsmassnahmen 	Art. 48 Verfahrens- und Parteikosten 	Art. 49  Entschädigung  	4. Abschnitt: Ferien und Urlaub 	Art. 50 Feiertage 	Art. 51 Ferien 	Art. 52 Urlaub 	Art. 52a  Unbezahlter und teilweise bezahlter Urlaub   	5. Kapitel: Pflichten 	Art. 53 Aufgabenerfüllung 	Art. 53a  Wahrung der Interessen des Bundes, des ETH-Rates,  der beiden ETH und der Forschungsanstalten 	Art. 53b  Ausstand 	Art. 54 Arbeitszeit 	Art. 54a  Dokumentation der Arbeitszeit und der Abwesenheiten 	Art. 55 Überstunden und Überzeit 	Art. 56  Nebenbeschäftigungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	Art. 56a  Nebenbeschäftigungen der übrigen Mitglieder der Anstaltsleitungen 	Art. 56b  Vorteilsannahme 	Art. 57 Berufs-, Geschäfts- und Amtsgeheimnis  	5a. Kapitel: Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten 	Art. 58  Administrativuntersuchung 	Art. 58a  Disziplinaruntersuchung 	Art. 58b  Überweisung der Akten an die Bundesanwaltschaft  	6. Kapitel: Schlussbestimmungen 	1. Abschnitt: Schutz von Personen- und Gesundheitsdaten 	Art. 59 Zuständigkeiten 	Art. 60 Bearbeitungsgrundsätze 	Art. 61 Gesundheitsdaten  	2. Abschnitt: Beschwerden 	Art. 62  Interne Beschwerdeinstanz und Verfahren 	Art. 63 Verjährung  	3. Abschnitt: Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts 	Art. 64 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 65 Änderung bisherigen Rechts 	Art. 65a  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 5. März 2020 	Art. 65b  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 22. September 2021  	4. Abschnitt: Inkrafttreten 	Art. 66   	Anhang 1 	Funktionsraster ETH-Bereich  	Anhang 2 	Lohnskala ETH-Bereich 2020 	Beurteilungslinie «a.» 	Beurteilungslinie «b.» 	Beurteilungslinie «c.» 	Beurteilungslinie «d.» 	Beurteilungslinie «e.»   	Anhang 3 	Pauschallöhne ETH-Bereich  	Anhang 4 	Anhang 5 	Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente