RS 0.822.723.8   1   Traduzione   Convenzione n. 138  concernente l’età minima di ammissione all’impiego   Conclusa a Ginevra il 26 giugno 1973  Approvata dall’Assemblea federale il 18 marzo 1999 1  Ratificata con strumenti depositati dalla Svizzera il 17 agosto 1999 2  Entrata in vigore per la Svizzera il 17 agosto 2000 3    (Stato 14  giugno 2019)     La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del lavoro,   convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del  lavoro, e riunitasi il 6 giugno 1973, nella sua cinquantottesima sessione;   dopo aver deciso di adottare diverse proposte concernenti l’età minima di ammis- sione all’impiego, questione che costituisce il quarto punto all’ordine del giorno  della sessione;   considerati i termini della Convenzione sull’età minima (industria), 19194, della  Convenzione sull’età minima (lavoro marittimo), 1920, della Convenzione sull’età  minima (agricoltura), 1921, della Convenzione sull’età minima (carbonai e fochisti),  19215, della Convenzione sull’età minima (lavori non industriali), 1932, la conven- zione (modificata) sull’età minima (lavoro marittimo), 19366, della Convenzione  (modificata) dell’età minima (industria), 1937, della Convenzione (modificata)  sull’età minima (lavori non industriali), 1937, della Convenzione sull’età minima  (pescatori), 1959, e della Convenzione sull’età minima (lavori in sotterraneo),  19657;   considerato che è giunto il momento di adottare uno strumento generale a tale  riguardo, che dovrebbe progressivamente sostituire gli strumenti esistenti applicabili  a settori economici limitati, in vista dell’abolizione totale del lavoro infantile;        RU 2001 1427; FF 1999 447  1 RU 2001 1426  2 In occasione della ratifica, la Svizzera ha preannunciato le seguenti Conv. dell’OIL con   effetto al 17 ago. 2000:   Conv. n. 58 del 24 ott. 1936 che determina l’età minima per l’ammissione dei fanciulli al   lavoro marittimo [RU 1960 494, 1962 1411 1413 art. 1].   Conv. n. 123 del 22 giu. 1965 sull’età minima di ammissione ai lavori sotterranei nelle   miniere [RU 1968 175].  3 All’atto dell’entrata in vigore, la Svizzera è liberata con effetto immediato dagli obblighi   che scaturiscono dalle seguenti Conv. dell’OIL:   Conv. n. 5 del 28 nov. 1919 che fissa l’età minima per l’ammissione dei fanciulli ai lavori   industriali [CS 14 8; RU 1962 1411 1413 art. 1].   Conv. n. 15 dell’11 nov. 1921 concernente l’età minima per l’assunzione nel servizio   delle stive e delle caldaia [RU 1960 484, 1962 1411 1413 art. 1].  4 [CS 14 8; RU 1962 1411 1413 art. 1]  5 [RU 1960 484, 1962 1411 1413 art. 1]  6 [RU 1960 494, 1962 1411 1413 art. 1]  7 [RU 1968 175]   0.822.723.8    Tutela dei lavoratori   2   0.822.723.8   dopo aver deciso che tale strumento avrebbe la forma di una convenzione inter- nazionale,   adotta oggi, 26 giugno 1973, la Convenzione seguente, denominata Convenzione  sull’età minima, 1973:   Art. 1  Ciascun Membro per il quale la presente Convenzione è in vigore si impegna a per- seguire una politica nazionale mirante ad assicurare l’abolizione effettiva del lavoro  infantile e a portare progressivamente l’età minima di ammissione all’impiego o al  lavoro a un livello che permetta agli adolescenti di raggiungere il più completo svi- luppo fisico e mentale.   Art. 2  1.  Ciascun Membro che ratifica la presente Convenzione deve specificare, in una  dichiarazione allegata alla sua ratifica, un’età minima di ammissione all’impiego o  al lavoro sul suo territorio e nei mezzi di trasporto immatricolati sul suo territorio;  fatte salve le disposizioni degli articoli da 4 a 8 della presente Convenzione, nessuna  persona di età inferiore a detta età minima dev’essere ammessa all’impiego o al  lavoro in qualsiasi professione.   2.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente convenzione può, in seguito, infor- mare il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro, mediante nuove  dichiarazioni, che esso aumenta l’età minima specificata precedentemente.   3.  L’età minima specificata conformemente al paragrafo 1 del presente articolo non  dev’essere inferiore all’età in cui cessa l’obbligo scolastico, e in ogni caso a 15 anni.   4.  Nonostante le disposizioni del paragrafo 3 del presente articolo, ciascun Membro  la cui economia e le cui istituzioni scolastiche non sono sufficientemente sviluppate  può, consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessati, se queste  esistono, specificare, in una prima tappa, un’età minima di quattordici anni.   5.  Ciascun membro che ha specificato un’età minima di quattordici anni in virtù del  paragrafo precedente deve, nei rapporti che esso è tenuto a presentare ai sensi  dell’articolo 22 della Costituzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro8,  dichiarare:   a) che il motivo della sua decisione persiste;   b) che esso rinuncia ad applicare il paragrafo 4 a partire da una determinata  data.       8 RS 0.820.1     Età minima di ammissione all’impiego. Conv. n. 138   3   0.822.723.8   Art. 3  1.  L’età minima di ammissione a qualsiasi tipo di impiego o di lavoro che, per la  sua natura o per le condizioni in cui si esercita, è suscettibile di compromettere la  salute, la sicurezza o la moralità degli adolescenti non dev’essere inferiore a diciotto  anni.   2.  I tipi di impiego o di lavoro di cui al paragrafo 1 del presente articolo sono deter- minati dalla legislazione nazionale o dall’autorità competente, dopo consultazione  delle associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono.   3.  Nonostante le disposizioni del paragrafo 1, la legislazione nazionale o l’autorità  competente può, consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interes- sate, se queste esistono, autorizzare l’impiego o il lavoro di adolescenti a partire dai  sedici anni d’età, a condizione che la loro salute, la loro sicurezza e la loro moralità  siano pienamente garantite e che abbiano ricevuto, nel settore d’attività corrispon- dente, un’istruzione specifica e adeguata o una formazione professionale.   Art. 4  1.  Per quanto sia necessario e dopo aver consultato le associazioni di datori di  lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, l’autorità competente può non  applicare la presente Convenzione a categorie limitate d’impiego o di lavoro qualora  l’applicazione della presente Convenzione a dette categorie comportasse difficoltà  essenziali e speciali d’esecuzione.   2.  Ciascun Membro che ratifica la presente Convenzione deve, nel primo rapporto  sull’applicazione della stessa che esso è tenuto a presentare conformemente all’arti- colo 22 della Costituzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro9, indicare,  con motivi a sostegno, le categorie d’impiego che sarebbero state oggetto di  un’esclusione ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo, e esporre, nei rapporti  ulteriori, la situazione della sua legislazione e della sua prassi in merito a tali catego- rie, precisando in quale misura sia stato dato seguito o sia proposto di dare seguito  alla Convenzione nel contesto di siffatte categorie.   3.  Il presente articolo non autorizza a escludere dal campo d’applicazione della pre- sente Convenzione gli impieghi o i lavori di cui all’articolo 3.   Art. 5  1.  Ciascun Membro la cui economia e i cui servizi amministrativi non hanno rag- giunto uno sviluppo sufficiente può, consultate le associazioni di datori di lavoro e  di lavoratori interessate, se queste esistono, limitare, in una prima tappa, il campo  d’applicazione della presente Convenzione.   2.  Ciascun Membro che si prevale del paragrafo 1 del presente articolo deve specifi- care, in una dichiarazione allegata alla sua ratifica, i settori di attività economica o i  tipi di imprese cui si applicano le disposizioni della presente Convenzione.       9 RS 0.820.1     Tutela dei lavoratori   4   0.822.723.8   3.  Il campo d’applicazione della presente Convenzione deve comprendere almeno:  le industrie di estrazione; le industrie di trasformazione; l’edilizia e i lavori pubblici;  l’elettricità, il gas e l’acqua; i servizi sanitari; i trasporti, depositi e comunicazioni; le  piantagioni e altre imprese agricole utilizzate principalmente a fini commerciali,  eccetto le imprese familiari o di piccole dimensioni che producono per il mercato  locale e che non impiegano regolarmente lavoratori salariati.   4.  Ciascun Membro che ha limitato il campo d’applicazione della Convenzione in  virtù del presente articolo:   a) deve esporre, nei rapporti che esso è tenuto a presentare in virtù dell’arti- colo 22 della Costituzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro10,  la situazione generale dell’impiego o del lavoro degli adolescenti e dei fan- ciulli nei settori d’attività che sono esclusi dal campo d’applicazione della  presente Convenzione nonché tutti i progressi realizzati in vista di una più  vasta applicazione delle disposizioni della Convenzione;   b) può, in ogni momento, estendere il campo d’applicazione della Convenzione  mediante una dichiarazione indirizzata al Direttore generale dell’Ufficio  internazionale del lavoro.   Art. 6  La presente Convenzione non si applica al lavoro effettuato da fanciulli o da adole- scenti in stabilimenti d’insegnamento generale, in scuole professionali o tecniche o  in altre istituzioni di formazione professionale, né al lavoro effettuato in imprese da  persone di almeno quattordici anni, qualora detto lavoro sia eseguito conformemente  alle condizioni prescritte dall’autorità competente dopo consultazione delle associa- zioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, e sia parte  integrante:   a) di un insegnamento o di una formazione professionale la cui responsabilità  spetta in primo luogo a una scuola o a un’istituzione di formazione profes- sionale;   b) di un programma di formazione professionale approvato dall’autorità com- petente e eseguito principalmente o interamente in un’impresa;   c) di un programma d’orientamento destinato a facilitare la scelta di una pro- fessione o di un tipo di formazione professionale.   Art. 7  1.  la legislazione nazionale può autorizzare l’impiego di persone d’età dai tredici ai  quindici anni per lavori leggeri o l’esecuzione, da parte di queste persone, di tali  lavori a condizione che gli stessi:   a) non siano suscettibili di arrecare pregiudizio alla loro salute o al loro svi- luppo;       10 RS 0.820.1     Età minima di ammissione all’impiego. Conv. n. 138   5   0.822.723.8   b) non siano di natura tale da arrecare pregiudizio alla loro frequenza scola- stica, alla loro partecipazione a programmi d’orientamento o di formazione  professionale approvati dall’autorità competente o alla loro attitudine a bene- ficiare dell’istruzione ricevuta.   2.  La legislazione nazionale può inoltre, fatte salve le condizioni di cui ai capo- versi a) e b) del paragrafo 1 del presente articolo, autorizzare l’impiego o il lavoro  delle persone di almeno quindici anni che non hanno ancora terminato la scuola  dell’obbligo.   3.  L’autorità competente definisce le attività nelle quali l’impiego o il lavoro può  essere autorizzato conformemente ai paragrafi 1 e 2 del presente articolo e prescrive  la durata, in ore, e le condizioni dell’impiego o del lavoro di cui si tratta.   4.  Nonostante le disposizioni dei paragrafi 1 e 2 del presente articolo, un Membro  che ha fatto uso delle disposizioni del paragrafo 4 dell’articolo 2 può sostituire le età  di dodici e quattordici anni alle età di tredici e quindici anni indicate nel paragrafo 1  e l’età di quattordici anni all’età di quindici anni indicata nel paragrafo 2 del pre- sente articolo.   Art. 8  1.  Consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste  esistono, l’autorità competente può, in deroga al divieto d’impiego o di lavoro pre- visto nell’articolo 2 della presente Convenzione, autorizzare, in singoli casi, la par- tecipazione ad attività nel contesto di spettacoli artistici.   2.  Le autorizzazioni accordate devono limitare la durata in ore dell’impiego o del  lavoro autorizzati e disciplinarne le condizioni.   Art. 9  1.  L’autorità competente deve prendere tutte le misure necessarie, incluse le sanzio- ni adeguate, al fine di assicurare l’applicazione effettiva delle disposizioni della pre- sente Convenzione.   2.  La legislazione nazionale o l’autorità competente deve designare le persone  tenute a rispettare le disposizioni d’esecuzione della Convenzione.   3.  La legislazione nazionale o l’autorità competente deve prescrivere i registri o altri  documenti che il datore di lavoro deve tenere e conservare a disposizione; tali regi- stri o documenti devono indicare il nome e l’età o la data di nascita, debitamente  attestati nella misura del possibile, delle persone occupate dal datore di lavoro o che  lavorano per conto dello stesso e la cui età è inferiore a diciotto anni.    Art. 10  1.  La presente Convenzione modifica la Convenzione sull’età minima (industria),  1919, la Convenzione sull’età minima (lavoro marittimo) 1920, la Convenzione  sull’età minima (agricoltura), 1921, la Convenzione sull’età minima (servizio delle  stive e delle caldaie), 1921, la Convenzione sull’età minima (lavori non industriali),  1932, la convenzione (modificata) sull’età minima (lavoro marittimo), 1936, la     Tutela dei lavoratori   6   0.822.723.8   Convenzione (modificata) sull’età minima (industria), 1937, la Convenzione (modi- ficata) sull’età minima (lavori non industriali), 1937, la Convenzione sull’età mini- ma (pescatori), 1959, e la Convenzione sull’età minima (lavori in sotterraneo), 1965,  alle condizioni fissate nel presente articolo.   2.  L’entrata in vigore della presente Convenzione non esclude una ratificazione  ulteriore della Convenzione (modificata) sull’età minima (lavoro marittimo), 1936,  della Convenzione (modificata) sull’età minima (industria), 1937, della Convenzio- ne (modificata) sull’età minima (lavori non industriali), 1937, della Convenzione  sull’età minima (pescatori), 1959, e della Convenzione sull’età minima (lavori sot- terranei), 1965.   3.  La Convenzione sull’età minima (industria), 1919, la Convenzione sull’età  minima (lavoro marittimo), 1920, la Convenzione sull’età minima (agricoltura),  1921 e la Convenzione sull’età minima (servizio stive e caldaie), 1921 sono chiuse a  qualsiasi ulteriore ratifica qualora tutti gli Stati Membri che sono Parte a dette con- venzioni consentano a tale chiusura, mediante la ratifica della presente Convenzione  o mediante una dichiarazione comunicata al Direttore generale dell’Ufficio inter- nazionale del lavoro.   4.  A partire dall’entrata in vigore della presente Convenzione:   a) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sull’età minima  (industria), 1937, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione e  determini, conformemente all’articolo 2 della presente Convenzione, un’età  minima di almeno quindici anni, comporta di diritto la denuncia immediata  della Convenzione (modificata) sull’età minima (industria), 1937;   b) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sull’età minima (lavori non  industriali), 1932, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione  per i lavori non industriali ai sensi di detta Convenzione, comporta di diritto  la denuncia immediata della Convenzione sull’età minima (lavori non indu- striali), 1932;   c) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sull’età minima  (lavori non industriali), 1937, accetti gli obblighi derivanti dalla presente  Convenzione per i lavori non industriali ai sensi di detta Convenzione e  determini, conformemente all’articolo 2 della presente Convenzione, un’età  minima di almeno quindici anni, comporta di diritto la denuncia immediata  della Convenzione (modificata) sull’età minima (lavori non industriali),  1937;   d) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sull’età minima  (lavoro marittimo), 1936, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Con- venzione per il lavoro marittimo e determini, conformemente all’articolo 2  della presente Convenzione, un’età minima o precisi che l’articolo 3 della  presente Convenzione si applica al lavoro marittimo, comporta di diritto la  denuncia immediata della Convenzione (modificata) sull’età minima (lavoro  marittimo), 1936;     Età minima di ammissione all’impiego. Conv. n. 138   7   0.822.723.8   e) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sull’età minima (pescatori),  1959, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per la pesca  marittima e determini, conformemente all’articolo 2 della presente Conven- zione, un’età minima ai almeno quindici anni o precisi che l’articolo 3 della  presente Convenzione si applica alla pesca marittima, comporta di diritto la  denuncia immediata della Convenzione sull’età minima (pescatori), 1959;   f) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sull’età minima (lavori in  sotterraneo), 1965, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione  e determini, conformemente all’articolo 2 della presente Convenzione,  un’età minima almeno uguale a quella che esso aveva specificato in esecu- zione della Convenzione del 1965, o precisi che tale età si applica, confor- memente all’articolo 3 della presente Convenzione, ai lavori in sotterraneo,  comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione sull’età mini- ma (lavori in sotterraneo), 1965.   5.  A partire dall’entrata in vigore della presente Convenzione:   a) l’accettazione degli obblighi derivanti dalla presente Convenzione comporta  la denuncia della Convenzione sull’età minima (industria), 1919, in applica- zione del suo articolo 12;   b) l’accettazione degli obblighi della presente Convenzione per l’agricoltura  comporta la denuncia della Convenzione sull’età minima (agricoltura), 1921,  in applicazione del suo articolo 9;   c) l’accettazione degli obblighi della presente Convenzione per il lavoro marit- timo comporta la denuncia della Convenzione sull’età minima (lavoro marit- timo), 1920, in applicazione del suo articolo 10, e della Convenzione sull’età  minima (servizio stive e caldaie), 1921, in applicazione del suo articolo 12.   Art. 11  Le ratifiche formali della presente Convenzione sono comunicate al Direttore gene- rale dell’Ufficio internazionale del lavoro e da questi registrate.   Art. 12  1.  La presente Convenzione vincola unicamente i Membri dell’Organizzazione  internazionale del lavoro, la cui ratifica è stata registrata dal Direttore generale.   2.  Essa entra in vigore dodici mesi dopo che le ratifiche di due Membri sono state  registrate dal Direttore generale.   3.  In seguito, la Convenzione entra in vigore per ciascun Membro dodici mesi dopo  la data di registrazione della sua ratifica.   Art. 13  1.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente Convenzione può denunciarla sca- duto un periodo di dieci anni a contare dal giorno della sua prima entrata in vigore,  mediante un atto comunicato al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del     Tutela dei lavoratori   8   0.822.723.8   lavoro e da questi registrato. La denuncia prende effetto soltanto un anno dopo la  registrazione.   2.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente Convenzione il quale, entro il ter- mine di un anno dopo la scadenza del periodo di dieci anni di cui al paragrafo pre- cedente, non fa uso della facoltà di denuncia prevista dal presente articolo, è vinco- lato per un nuovo periodo di dieci anni e può in seguito denunciare la presente Con- venzione scaduto ciascun periodo di dieci anni nelle condizioni di cui al presente  articolo.    Art. 14  1.  Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro notifica a tutti i Mem- bri dell’Organizzazione internazionale del lavoro le registrazioni di tutte le ratifiche  e denuncie che gli sono comunicate dai Membri dell’Organizzazione.   2.  Notificando ai Membri la registrazione della seconda ratifica che gli è stata  comunicata, il Direttore generale richiama l’attenzione dei Membri dell’Organizza- zione sulla data d’entrata in vigore della presente Convenzione.   Art. 15  Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro comunica al Segretario  generale delle Nazioni Unite, ai fini di registrazione, conformemente all’articolo 102  della Carta delle Nazioni Unite11, informazioni complete concernenti qualsiasi  ratifica e atto di denuncia che egli ha registrato conformemente agli articoli prece- denti.   Art. 16  Ogni volta che lo ritiene necessario, il Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio  internazionale del lavoro presenta alla Conferenza generale un rapporto sull’appli- cazione della presente Convenzione ed esamina se è il caso di iscrivere all’ordine del  giorno della Conferenza la questione della sua revisione totale o parziale.   Art. 17  1.  Qualora la Conferenza adottasse una nuova convenzione modificante in tutto o in  parte la presente Convenzione, e salvo che la nuova Convenzione non disponga  altrimenti:   a) la ratifica della nuova convenzione da parte di un Membro comporta, di  diritto, nonostante l’articolo 14, la denuncia immediata della presente Con- venzione, a condizione che la nuova convenzione sia entrata in vigore;   b) la presente Convenzione cessa di essere aperta alla ratifica dei Membri a  partire dalla data d’entrata in vigore della nuova Convenzione.       11 RS 0.120     Età minima di ammissione all’impiego. Conv. n. 138   9   0.822.723.8   2.  La presente Convenzione permane in ogni caso in vigore nella sua forma e nel  suo contenuto per i Membri che l’hanno ratificata e che non ratificano la nuova  Convenzione.   Art. 18  Le versioni francese e inglese del testo della presente Convenzione fanno parimente  fede.   (Seguono le firme)     Tutela dei lavoratori   10   0.822.723.8   Campo d’applicazione il 14 giugno 201912         Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Afghanistan a   7 aprile 2010   7 aprile 2011  Albania b 16 febbraio 1998 16 febbraio 1999  Algeria b 30 aprile 1984 30 aprile 1985  Angola a 13 giugno 2001 13 giugno 2002  Antigua e Barbuda b 17 marzo 1983 17 marzo 1984  Arabia Saudita c   2 aprile 2014   2 aprile 2015  Argentina b 11 novembre 1996 11 novembre 1997  Armenia b 27 gennaio 2006 27 gennaio 2007  Austriac 18 settembre 2000 18 settembre 2001  Azerbaigian b 19 maggio 1992 19 maggio 1993  Bahamas a 31 ottobre 2001 31 ottobre 2002  Bahrein c   7 marzo 2012   7 marzo 2013  Barbados b   4 gennaio 2000   4 gennaio 2001  Belarus b   3 maggio 1979   3 maggio 1980  Belgio c 19 aprile 1988 19 aprile 1989  Belize a   6 marzo 2000   6 marzo 2001  Benin a 11 giugno 2001 11 giugno 2002  Bolivia a 11 giugno 1997 11 giugno 1998  Bosnia e Erzegovina c   2 giugno 1993   2 giugno 1994  Botswana a   5 giugno 1997   5 giugno 1998  Brasile b 28 giugno 2001 28 giugno 2002  Brunei b 17 giugno 2011 17 giugno 2012  Bulgaria b 23 aprile 1980 23 aprile 1981  Burkina Faso c 11 febbraio 1999 11 febbraio 2000  Burundi b 19 luglio 2000 19 luglio 2001  Cambogia a 23 agosto 1999 23 agosto 2000  Camerun a 13 agosto 2001 13 agosto 2002  Capo Verde c   7 febbraio 2011   7 febbraio 2012  Ceca, Repubblica c 26 aprile 2007 26 aprile 2008  Ciad a 21 marzo 2005 21 marzo 2006  Cile c   1° febbraio 1999   1° febbraio 2000  Cina* b 28 aprile 1999 28 aprile 2000      Hong Kong* c d 28 aprile 1999 28 aprile 2000      Macao b e   6 ottobre 2000   6 ottobre 2000  Cipro c   2 ottobre 1997   2 ottobre 1998  Colombia c   2 febbraio 2001   2 febbraio 2002  Comore c 17 marzo 2004 17 marzo 2005  Congo (Brazzaville) a 26 novembre 1999 26 novembre 2000       12  RU 2001 1427, 2005 1751, 2006 4207, 2010 3995, 2013 407, 2014 1225, 2018 3075 e  2019 2009.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet del  DFAE (www.dfae.admin.ch/trattati).     Età minima di ammissione all’impiego. Conv. n. 138   11   0.822.723.8          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Congo (Kinshasa) a 20 giugno 2001 20 giugno 2002  Corea (Sud) c 28 gennaio 1999 28 gennaio 2000  Costa Rica c 11 giugno 1976 11 giugno 1977  Côte d’Ivoire a   7 febbraio 2003   7 febbraio 2004  Croazia c   8 ottobre 1991 S   8 ottobre 1991  Cuba c   7 marzo 1975   7 marzo 1976  Danimarca c f 13 novembre 1997 13 novembre 1998  Dominica c 27 settembre 1983 27 settembre 1984  Dominicana, Repubblica* a 15 giugno 1999 15 giugno 2000  Ecuador c 19 settembre 2000 19 settembre 2001  Egitto c   9 giugno 1999   9 giugno 2000  El Salvador a 23 gennaio 1996 23 gennaio 1997  Emirati Arabi Uniti c   2 ottobre 1998   2 ottobre 1999  Eritrea a 22 febbraio 2000 22 febbraio 2001  Estonia c 15 marzo 2007 15 marzo 2008  Eswatini c 23 ottobre 2002 23 ottobre 2003  Etiopia a 27 maggio 1999 27 maggio 2000  Figi c   3 gennaio 2003   3 gennaio 2004  Filippine c   4 giugno 1998   4 giugno 1999  Finlandia c 13 gennaio 1976 13 gennaio 1977  Francia b 13 luglio 1990 13 luglio 1991  Gabon b 25 ottobre 2010 25 ottobre 2011  Gambia a   4 settembre 2000   4 settembre 2001  Georgia c 23 settembre 1996 23 settembre 1997  Germania c   8 aprile 1976   8 aprile 1977  Ghana b   6 giugno 2011   6 giugno 2012  Giamaica c 13 ottobre 2003 13 ottobre 2004  Giappone c   5 giugno 2000   5 giugno 2001  Gibuti b 14 giugno 2005 14 giugno 2006  Giordania b 23 marzo 1998 23 marzo 1999  Grecia c 14 marzo 1986 14 marzo 1987  Grenada b 14 maggio 2003 14 maggio 2004  Guatemala a 27 aprile 1990 27 aprile 1991  Guinea b   6 giugno 2003   6 giugno 2004  Guinea equatoriale a 12 giugno 1985 12 giugno 1986  Guinea-Bissau a   5 marzo 2009   5 marzo 2010  Guyana c 15 aprile 1998 15 aprile 1999  Haiti a   3 giugno 2009   3 giugno 2010  Honduras a   9 giugno 1980   9 giugno 1981  India a 13 giugno 2017 13 giugno 2018  Indonesia c   7 giugno 1999   7 giugno 2000  Iraq c 13 febbraio 1985 13 febbraio 1986  Irlanda b 22 giugno 1978 22 giugno 1979  Islanda c   6 dicembre 1999   6 dicembre 2000     Tutela dei lavoratori   12   0.822.723.8          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Israele c 21 giugno 1979 21 giugno 1980  Italia c 28 luglio 1981 28 luglio 1982  Kazakstan b 18 maggio 2001 18 maggio 2002  Kenya b   9 aprile 1979   9 aprile 1980  Kirghizistan b 31 marzo 1992 31 marzo 1993  Kiribati a 17 giugno 2009 17 giugno 2010  Kuwait c 15 novembre 1999 15 novembre 2000  Laos a 13 giugno 2005 13 giugno 2006  Lesotho c 14 giugno 2001 14 giugno 2002  Lettonia c   2 giugno 2006   2 giugno 2007  Libano a 10 giugno 2003 10 giugno 2004  Libia c 19 giugno 1975 19 giugno 1976  Lituania b 22 giugno 1998 22 giugno 1999  Lussemburgo c 24 marzo 1977 24 marzo 1978  Macedonia del Nord c 17 novembre 1991 S 17 novembre 1991  Madagascar c 31 maggio 2000 31 maggio 2001  Malawi a 19 novembre 1999 19 novembre 2000  Malaysia c   9 settembre 1997   9 settembre 1998  Maldive b   4 gennaio 2013   4 gennaio 2014  Mali c 11 marzo 2002 11 marzo 2003  Malta b   9 giugno 1988   9 giugno 1989  Marocco c 6 gennaio 2000 6 gennaio 2001  Mauritania a 3 dicembre 2001 3 dicembre 2002  Maurizio c 30 luglio 1990 30 luglio 1991  Messico c 10 giugno 2015 10 giugno 2016  Moldova b 21 settembre 1999 21 settembre 2000  Mongolia c 16 dicembre 2002 16 dicembre 2003  Montenegro c   3 giugno 2006 S   3 giugno 2006  Mozambico c 16 giugno 2003 16 giugno 2004  Namibia a 15 novembre 2000 15 novembre 2001  Nepal a 30 maggio 1997 30 maggio 1998  Nicaragua a   2 novembre 1981   2 novembre 1982  Niger a   4 dicembre 1978   4 dicembre 1979  Nigeria c   2 ottobre 2002   2 ottobre 2003  Norvegia c   8 luglio 1980   8 luglio 1981  Oman c 21 luglio 2005 21 luglio 2006  Paesi Bassi* c 14 settembre 1976 14 settembre 1977      Aruba a e 24 marzo 1987 24 marzo 1987  Pakistan a   6 luglio 2006   6 luglio 2007  Panama* a 31 ottobre 2000 31 ottobre 2001  Papua Nuova Guinea b   2 giugno 2000   2 giugno 2001  Paraguay a   3 marzo 2004   3 marzo 2005  Perù a 13 novembre 2002 13 novembre 2003  Polonia c 22 marzo 1978 22 marzo 1979     Età minima di ammissione all’impiego. Conv. n. 138   13   0.822.723.8          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Portogallo* b 20 maggio 1998 20 maggio 1999  Qatar b   3 gennaio 2006   3 gennaio 2007  Regno Unito* b   7 giugno 2000   7 giugno 2001  Rep. Centrafricana a 28 giugno 2000 28 giugno 2001  Romania b 19 novembre 1975 19 novembre 1976  Ruanda a 15 aprile 1981 15 aprile 1982  Russia b   3 maggio 1979   3 maggio 1980  Saint Kitts e Nevis b   3 giugno 2005   3 giugno 2006  Saint Vincent e Grenadine a 25 luglio 2006 25 luglio 2007  Salomone, Isole a 22 aprile 2013 22 aprile 2014  Samoa c 29 ottobre 2008 29 ottobre 2009  San Marino b   1° febbraio 1995   1° febbraio 1996  São Tomé e Príncipe a   4 maggio 2005   4 maggio 2006  Seicelle c   7 marzo 2000   7 marzo 2001  Senegal* c 15 dicembre 1999 15 dicembre 2000  Serbia c 24 novembre 2000 S   6 dicembre 1984  Sierra Leone c 10 giugno 2011 10 giugno 2012  Singapore c   7 novembre 2005   7 novembre 2006  Siria c 18 settembre 2001 18 settembre 2002  Slovacchia c 29 settembre 1997 29 settembre 1998  Slovenia c 29 maggio 1992 S 29 maggio 1993  Spagna c 16 maggio 1977 16 maggio 1978  Sri Lanka a 11 febbraio 2000 11 febbraio 2001  Sudafrica c 30 marzo 2000 30 marzo 2001  Sudan del Sud a 29 aprile 2012 29 aprile 2013  Sudan a   7 marzo 2003   7 marzo 2004  Suriname b 15 gennaio 2018 15 gennaio 2019  Svezia c 23 aprile 1990 23 aprile 1991  Svizzera* c 17 agosto 1999 17 agosto 2000  Tagikistan b 26 novembre 1993 26 novembre 1994  Tanzania a 16 dicembre 1998 16 dicembre 1999  Thailandia* c 11 maggio 2004 11 maggio 2005  Togo a 16 marzo 1984 16 marzo 1985  Trinidad e Tobago b   3 settembre 2004   3 settembre 2005  Tunisia b 19 ottobre 1995 19 ottobre 1996  Turchia c 30 ottobre 1998 30 ottobre 1999  Turkmenistan b 27 marzo 2012 27 marzo 2013  Ucraina b   3 maggio 1979   3 maggio 1980  Uganda a 25 marzo 2003 25 marzo 2004  Ungheria b 28 maggio 1998 28 maggio 1999  Uruguay c   2 giugno 1977   2 giugno 1978  Uzbekistan c   6 marzo 2009   6 marzo 2009  Venezuela a 15 luglio 1987 15 luglio 1988  Vietnam c 24 giugno 2003 24 giugno 2004     Tutela dei lavoratori   14   0.822.723.8          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Yemen a 15 giugno 2000 15 giugno 2001  Zambia c   9 febbraio 1976   9 febbraio 1977  Zimbabwe a   6 giugno 2000   6 giugno 2001               * Riserve e dichiarazioni.   Le riserve e dichiarazioni, ad eccezione di quelle della Svizzera, non sono pubblicate nella   RU. I testi francesi e inglesi si possono consultare sul Sito Internet dell’Organizzazione in- ternazionale del lavoro: www.ilo.org > Français > Normes du travail > NORMLEX > In- struments > Conventions o ottenere presso la Direzione del diritto internazionale pubblico  (DDIP), Sezione trattati internazionali, 3003 Berna.   a L’età minima conformemente all’art. 2 par. 1 è fissata a 14 anni.  b L’età minima conformemente all’art. 2 par. 1 è fissata a 16 anni.  c L’età minima conformemente all’art. 2 par. 1 è fissata a 15 anni.  d Applicazione con deroghe.  e Applicazione senza deroghe.  f Non si applica alle Isole Faeröer né alla Groenlandia.   Riserve e dichiarazioni   Svizzera  Ai fini dell’articolo 3 della Convenzione, in caso di lavori sotterranei l’età minima è  fissata al diciannovesimo anno compiuto e al ventesimo anno compiuto per gli  apprendisti.