812.200 - Gesetz über den kantonalen Mindestlohn (Mindestlohngesetz, MiLoG)   Arbeitnehmerschutz 812.200  Gesetz über den kantonalen Mindestlohn 1) (Mindestlohngesetz, MiLoG)  Vom 13. Januar 2021 (Stand 1. Juli 2022)  Der Grosse Rat des Kantons Basel-Stadt,  im Sinne eines Gegenvorschlages zur formulierten Volksinitiative «Kein Lohn unter 23.-», gestützt  auf § 14 Abs. 1 lit. c der Verfassung des Kantons Basel-Stadt vom 23. März 2005 2) und nach Einsicht- nahme in den Ratschlag und Bericht des Regierungsrates Nr. 19.0471.02 vom 17. Dezember 2019 so- wie in den Bericht der Wirtschafts- und Abgabekommission Nr. 19.0471.04 vom 7. Dezember 2020,  beschliesst:  §  1 Zweck 1 Dieses  Gesetz  bezweckt  die  Verbesserung  der  Lebensbedingungen  der  Arbeitnehmerinnen  und  Arbeitnehmer. Insbesondere schützt es sie vor Armut trotz Erwerbstätigkeit. 2 Zu diesem Zweck legt das Gesetz einen Mindestlohn fest.  §  2 Geltungsbereich 1 Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Kanton, sofern sie nicht den  nachfolgenden Ausnahmen unterliegen. 2 Von diesem Gesetz ausgenommen sind:  a) Praktika von längstens sechs Monaten Dauer. Liegt nach Ablauf der sechs Monate ein un- terzeichneter Lehrvertrag oder eine Zulassungsbestätigung zu einer eidgenössisch aner- kannten Hochschule (Tertiär A) oder Institution der Höheren Berufsbildung (Tertiär B)  vor, kann das Praktikum auf längstens 12 Monate verlängert werden, ohne dass der Min- destlohn gilt. Bei Branchen- und Betriebspraktika mit vorgegebenem Ausbildungs-Curri- culum kommt der Mindestlohn bis zum Abschluss des entsprechenden Praktikums eben- falls nicht zur Anwendung;  b) Schülerinnen und Schüler, die jünger als achtzehn Jahre alt sind und während der Ferien- zeit einen Ferienjob ausüben;  c) Lernende in anerkannten Lehrbetrieben; d) Personen,  die gemäss Art.  4  Abs.  1 des  Bundesgesetzes  über  die  Arbeit  in Industrie,    Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz) vom 13. März 1964 als Familienmitglieder in Fami- lienbetrieben von den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ausgenommen sind;  e) Au-pairs; f) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Abruf, sofern sie innerhalb eines Kalenderjah-  res nicht mehr als 70 Stunden beschäftigt werden; g) Personen, die an Programmen zur beruflichen Integration teilnehmen; h) Personen, die einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag mit Mindest-  löhnen oder einem Normalarbeitsvertrag mit Mindestlöhnen unterstehen; i) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche sich bei Ausübung ihrer beruflichen Tätig-  keit ganz oder überwiegend ausserhalb des Schweizer Territoriums befinden. 3 Der Regierungsrat kann weitere Ausnahmen erlassen. Dabei ist der Zielsetzung des Mindestlohnes  gemäss § 1 Rechnung zu tragen.  1) Angenommen in der Volksabstimmung vom 13.06.2021 2) SG 111.100  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/111.100/de   Arbeitnehmerschutz 812.200  §  3 Höhe des Mindestlohnes 1 Der Mindestlohn beträgt 21 Franken brutto pro Arbeitsstunde. Zusätzlich ist der gesetzliche Ferien- zuschlag geschuldet. 2 Der Mindestlohn wird jährlich gemäss dem Mischindex angepasst, sofern sich dieser positiv entwi- ckelt. Er wird jeweils auf 5 Rappen gerundet. Massgebend ist der Augustindex des Vorjahres. Die An- passung erfolgt jeweils auf den 1. Januar. Basisindex ist der Augustindex 2019.  §  4 Kontrolle der Arbeitsbedingungen 1 Der Regierungsrat sorgt für die Einhaltung der Bestimmungen in diesem Gesetz und beauftragt ein   Kontrollorgan, welchem er die Mittel für wirksame, flächendeckende Kontrollen zur Verfügung stellt. 2 Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen dem Kontrollorgan auf Verlangen alle Dokumente zustel- len, welche die Einhaltung des Mindestlohns der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer belegen. Sind  die  notwendigen Dokumente  nicht  oder  nicht  mehr  vorhanden,  so hat  die  Arbeitgeberin oder  der  Arbeitgeber das Einhalten der gesetzlichen Bestimmungen zu beweisen. Arbeitgeberinnen und Arbeit - geber haben dem Kontrollorgan jederzeit freien Zutritt zum Arbeitsplatz und den Verwaltungsräumen  zu gewähren. 3 Die Kontrollkosten bemessen sich nach der kantonalen Verordnung zum Bundesgesetz über die in  die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vom 2. Dezember 2003 und können  ganz oder teilweise der fehlbaren Unternehmung auferlegt werden. 4 Der Regierungsrat erstattet dem Grossen Rat jährlich Bericht über die Anzahl der durchgeführten  Kontrollen,  die  festgestellten Missbräuche,  die  daraus  folgenden Sanktionen und der  verrechneten  Kontrollkosten.  §  5 Meldepflicht 1 Das Kontrollorgan meldet dem zuständigen Departement jeden Verstoss gegen dieses Gesetz.  §  6 Strafbestimmung 1 Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber, die den Vorschriften dieses Gesetzes und seiner Ausführungsbe- stimmungen zuwiderhandeln, werden mit Busse bis zu 30’000 Franken bestraft. 2 Art. 6 und 7 des Bundesgesetzes über das Verwaltungsstrafrecht (VStrR) vom 22. März 1974 finden  sinngemäss Anwendung.  §  7 Rechtsmittel 1 Gegen Verfügungen, die in Anwendung dieses Gesetzes und dessen Ausführungsbestimmungen er- gehen, kann nach den Bestimmungen des Gesetzes betreffend die Organisation des Regierungsrates  und der Verwaltung des Kantons Basel-Stadt (Organisationsgesetz, OG) vom 22. April  1976 beim  Vorsteher bzw. bei der Vorsteherin des zuständigen Departements Rekurs erhoben werden.  §  8 Ausführungsbestimmungen 1 Der Regierungsrat erlässt die zum Vollzug dieses Gesetzes erforderlichen Ausführungsbestimmun- gen.  §  9 Übergangsbestimmung 1 Der Mindestlohn ist ab Inkrafttreten dieses Gesetzes geschuldet. Die Arbeitgeberin oder der Arbeit- geber hat für die Anpassung von bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen sechs Monate Zeit. Allfälli- ge Differenzen zum Mindestlohn sind rückwirkend auf das Datum der Inkraftsetzung dieses Gesetzes   zu vergüten.  2    Arbeitnehmerschutz 812.200  Schlussbestimmung  Dieses Gesetz ist zu publizieren; es unterliegt dem Referendum und der Regierungsrat bestimmt den   Zeitpunkt des Inkrafttretens 3)  3) In Kraft seit 01.07.2022  3   	§ 1 Zweck 	§ 2 Geltungsbereich 	§ 3 Höhe des Mindestlohnes 	§ 4 Kontrolle der Arbeitsbedingungen 	§ 5 Meldepflicht 	§ 6 Strafbestimmung 	§ 7 Rechtsmittel 	§ 8 Ausführungsbestimmungen 	§ 9 Übergangsbestimmung