165.114 - Vollzugsverordnung zum Personalgesetz betreffend die Aus-, Fort- und Weiterbildung (Weiterbildungsverordnung, WBV)   165.114  Vollzugsverordnung zum Personalgesetz betreffend die Aus-, Fort- und  Weiterbildung * (Weiterbildungsverordnung, WBV)  vom 1. Dezember 1998 (Stand 1. Januar 2014)  Der Regierungsrat von Nidwalden,  gestützt auf Art. 64 Abs. 1 Ziff. 1 der Kantonsverfassung, in Ausführung  von Art.  84 Ziff.  13 des Gesetzes vom 3. Juni 1998 über das öffent- lichrechtliche Arbeitsverhältnis (Personalgesetz)1),  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt im Rahmen der Art. 1–3 des Personalgesetzes  für  alle  im  öffentlichrechtlichen  Arbeitsverhältnis  beschäftigten  Perso- nen, soweit  die Spezialgesetzgebung für einzelne Personalkategorien  keine abweichenden Bestimmungen enthält.  §  2 Begriff 1 Als Weiterbildung im Sinne dieser Verordnung gelten: 1. die Ausbildung als praxisbezogenes Erlernen einer besonderen   beruflichen Tätigkeit; 2. die Fortbildung als laufende Anpassung der beruflichen Grund-  ausbildung an die veränderten Verhältnisse; 3. die Weiterbildung als gezielte Ausbildung im Hinblick auf eine di-  rekte Anwendung in einem erweiterten Aufgabenbereich. 2 Fachliche  Weiterbildung  steht  in  unmittelbarem Zusammenhang mit  der ausgeübten Tätigkeit, nichtfachliche Weiterbildung umfasst die Be- reiche der Allgemein-, Persönlichkeits- und Kaderbildung.  1) NG 165.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  1     165.114  2 Zuständigkeit und Verfahren  §  3 Koordination und Förderung 1 Das Personalamt koordiniert die Weiterbildungsmassnahmen und or- ganisiert die nichtfachliche Weiterbildung. 2 Die  Amtsvorsteherinnen  und  Amtsvorsteher  sorgen  für  eine  zweck- mässige fachliche und nichtfachliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter und informieren sie über geeignete Weiterbildungs- möglichkeiten.  §  4 Weiterbildungsgesuche 1 Weiterbildungsgesuche sind mit den zur Beurteilung erforderlichen Un- terlagen an die vorgesetzte Person zu richten. Diese stellt bei der zu- ständigen Stelle Antrag.  §  5 Bewilligung 1 Für die Bewilligung der Weiterbildung von bis zu fünf Arbeitstagen je  Jahr oder für Weiterbildung ausserhalb der Arbeitszeit ist die Amtsvor- steherin oder der Amtsvorsteher zuständig. 2 Für die Bewilligung der Weiterbildung von mehr als fünf Arbeitstagen  je Jahr ist die Direktionsvorsteherin oder der Direktionsvorsteher zustän- dig. 3 Das  Personalamt  ist  über  die  erteilten  Bewilligungen  ohne  Verzug  schriftlich zu orientieren.  3 Kostenübernahme  §  6 Grundsatz 1 Kostenbeiträge an die Weiterbildung werden im Rahmen des Voran- schlages gewährt, wenn die Gesuchstellerin oder der Gesuchsteller per- sönlich und fachlich geeignet ist.  §  7 Kursgeld 1 Für eine ausschliesslich im Interesse der Mitarbeiterin oder des Mitar- beiters liegende Weiterbildung werden keine Beiträge an das Kursgeld  geleistet.  2    165.114  2 Für eine Weiterbildung, die sowohl im Interesse der Mitarbeiterin oder  des  Mitarbeiters  als  auch  im  Interesse  der  Arbeitgeberin  oder  des  Arbeitgebers ist, werden Beiträge bis zur Hälfte des Kursgeldes geleis- tet. 3 Steht die Weiterbildung in unmittelbarem Zusammenhang mit der Tä- tigkeit, kann das Kursgeld mit Zustimmung des Personalamtes von der  Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber übernommen werden. *  §  8 Entlöhnung und Entschädigung 1 Bei Bewilligung der Weiterbildung gewährt die Arbeitgeberin oder der  Arbeitgeber die ordentliche Entlöhnung. Die Entschädigungen gemäss  § 27 und § 28 der Entlöhnungsverordnung2) werden im verhältnismässig  gleichen Umfang wie das Kursgeld gemäss § 7 übernommen. * 2 Die Originalrechnung der Kurskosten ist mit dem Visum der direkt vor- gesetzten Stelle zur Bezahlung dem Personalamt zuzustellen. Der An- teil  der  Kurskosten zu Lasten der  Mitarbeiterin  oder des Mitarbeiters  wird in Rechnung gestellt. * 3 Die Zeit,  die für den Besuch eines bewilligten Weiterbildungskurses  oder Seminars benötigt wird, gilt dann als Arbeitszeit, wenn sie in die  mit  der  Mitarbeiterin  oder  dem  Mitarbeiter  vereinbarte  ordentliche  Arbeitszeit fällt und wenn die Weiterbildung im Interesse der Arbeitgebe- rin oder des Arbeitgebers ist. Ausnahmen bewilligt der Regierungsrat. *  4 Rückerstattung  §  9 * Verpflichtungszeit 1 Übersteigt die Kostenbeteiligung der Arbeitgeberin oder des Arbeitge- bers den Betrag von Fr. 5'000.– je Kurs, haben die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter den Betrag gemäss § 10 zurückzuerstatten, wenn sie weni- ger als drei Jahre nach Abschluss der Weiterbildung aus dem Arbeits- verhältnis austreten. 2 Im Auftrag der für die Bewilligung zuständigen Person erstellt das Per- sonalamt den Entwurf des Weiterbildungsvertrages, in welchem eine all- fällige Rückerstattung und deren Berechnung zu regeln ist.  2) NG 165.113  3    165.114  §  10 * Austritt während der Verpflichtungszeit 1 Bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis während der Verpflichtungszeit  haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die geleisteten Kosten (Kurs- geld, Entschädigungen und Entlöhnung) abzüglich eines verpflichtungs- freien Betrags zurückzuerstatten. 2 Der verpflichtungsfreie Betrag ist ein Anteil der Gesamtkosten. Ist der  Bruttojahreslohn für eine Vollzeitstelle kleiner als 70'000 Franken, be- trägt der verpflichtungsfreie Betrag 50 Prozent der Gesamtkosten. Er re- duziert sich je weitere volle 10'000 Franken Bruttojahreslohn um jeweils  5 Prozentpunkte bis zu minimal 20 Prozent der Gesamtkosten. 3 Der Verpflichtungsbetrag reduziert sich für jeden nach Abschluss der  Weiterbildung im Arbeitsverhältnis der Arbeitgeberin oder des Arbeitge- bers verbrachten ganzen Monat um 1/36. 4 Der Rückerstattungsbetrag wird wie folgt berechnet: 1. Kursgeld, Entschädigungen und Entlöhnung (Gesamtkosten) 2. Abzug des verpflichtungsfreien Betrags 3. = Verpflichtungsbetrag 4. Abzug für absolvierte Pflichtzeit 5. = Rückerstattungsbetrag 5 Die  Entlöhnung  wird  je  Stunde  mit  1/2000  des  Jahreslohnes  ohne  Sozial- und andere Zulagen berechnet.  §  11 Austritt während der Weiterbildung 1 Bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis während der Weiterbildung sind  die  geleisteten  Kosten  (Kursgeld,  Entschädigungen  und  Entlöhnung)  ganz oder teilweise zurückzuerstatten. 2 Der  Regierungsrat  bestimmt  den  Rückerstattungsbetrag  auf  Antrag  des Personalamtes.  §  12 Abbruch der Weiterbildung oder Nichtbestehen einer  Schlussprüfung  1 Bei Abbruch der Weiterbildung oder Nichtbestehen einer Schlussprü- fung kann die Rückerstattung die geleisteten Kosten oder einen Teil da- von betreffen, abzüglich des verpflichtungsfreien Betrags. * 2 Der  Regierungsrat  bestimmt  den  Rückerstattungsbetrag  auf  Antrag  des Personalamtes. 3 Die Verpflichtungszeit im Sinne von § 9 bemisst sich nach der Summe  der nicht zurückerstatteten Kosten.  4    165.114  4 Der Rückerstattungsbetrag kann mit dem Lohn verrechnet werden.  §  13 Ausnahmefälle 1 In  besonderen Fällen,  wie  Krankheit,  Invalidität,  endgültige Aufgabe  der Erwerbstätigkeit, kann der Regierungsrat auf die Rückerstattung der  Kosten ganz oder teilweise verzichten.  5 Schlussbestimmung  §  14 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt auf den 1. Januar 1999 in Kraft; sie ist im Amts- blatt zu veröffentlichen und in die Gesetzessammlung aufzunehmen. 2 Alle mit  ihr in Widerspruch stehenden Bestimmungen sind aufgeho- ben,  insbesondere das Reglement  vom 13. April  1992 betreffend die  Aus-, Fort- und Weiterbildung von Beamten und Angestellten (Weiterbil- dungsreglement)3).  3) A 1992, 603  5    165.114  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle  01.12.1998 01.01.1999 Erlass Erstfassung A 1998, 2239  13.11.2007 01.01.2008 § 7 Abs. 3 geändert A 2007, 1875  13.11.2007 01.01.2008 § 8 Abs. 2 geändert A 2007, 1875  13.11.2007 01.01.2008 § 9 totalrevidiert A 2007, 1875  13.11.2007 01.01.2008 § 10 totalrevidiert A 2007, 1875  13.11.2007 01.01.2008 § 12 Abs. 1 geändert A 2007, 1875  09.06.2009 01.07.2009 § 8 Abs. 3 geändert A 2009, 1107  05.11.2013 01.01.2014 Erlasstitel geändert A 2013, 1938  05.11.2013 01.01.2014 § 8 Abs. 1 geändert A 2013, 1938  6    165.114  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle  Erlass 01.12.1998 01.01.1999 Erstfassung A 1998, 2239  Erlasstitel 05.11.2013 01.01.2014 geändert A 2013, 1938  § 7 Abs. 3 13.11.2007 01.01.2008 geändert A 2007, 1875  § 8 Abs. 1 05.11.2013 01.01.2014 geändert A 2013, 1938  § 8 Abs. 2 13.11.2007 01.01.2008 geändert A 2007, 1875  § 8 Abs. 3 09.06.2009 01.07.2009 geändert A 2009, 1107  § 9 13.11.2007 01.01.2008 totalrevidiert A 2007, 1875  § 10 13.11.2007 01.01.2008 totalrevidiert A 2007, 1875  § 12 Abs. 1 13.11.2007 01.01.2008 geändert A 2007, 1875  7   	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Begriff  	2 Zuständigkeit und Verfahren 	§ 3 Koordination und Förderung 	§ 4 Weiterbildungsgesuche 	§ 5 Bewilligung  	3 Kostenübernahme 	§ 6 Grundsatz 	§ 7 Kursgeld 	§ 8 Entlöhnung und Entschädigung  	4 Rückerstattung 	§ 9 * Verpflichtungszeit 	§ 10 * Austritt während der Verpflichtungszeit 	§ 11 Austritt während der Weiterbildung 	§ 12 Abbruch der Weiterbildung oder Nichtbestehen einer Schlussprüfung 	§ 13 Ausnahmefälle  	5 Schlussbestimmung 	§ 14 Inkrafttreten