153.011.2 - Stellenvermittlungsverordnung (StvV)   1  153.011.2  Stellenvermittlungsverordnung (StvV)  vom 16.09.2020 (Stand 01.01.2021)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 30 Absatz 3 und Artikel 31 Absatz 2 des Personalgesetzes  vom 16. September 2004 (PG)1), auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Zweck 1 Mit dieser Verordnung soll die Stellenvermittlung bei Kündigung infolge Aufhe- bung der Stelle erleichtert werden. 2 Entlassungen  sollen  durch  Massnahmen  nach  Möglichkeit vermieden oder  sozial verträglich ausgestaltet werden.  Art.  2 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt unter Vorbehalt von Absatz 2 für alle öffentlich-rechtli- chen Arbeitsverhältnisse des Kantons sowie der Universität, der Berner Fach- hochschule und der Pädagogischen Hochschule (im Folgenden Hochschulen). 2 Sie gilt nicht für Arbeitsverhältnisse  a nach dem Gesetz vom 20. Januar 1993 über die Anstellung der Lehrkräfte  (LAG)2),  b von Hochschulen aus dem Bereich der Forschung und Lehre oder von  Hochschulen, die durch Drittmittel finanziert werden.  3 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Polizeistatus im Sinne des Polizeige- setzes vom 10. Februar 2019 (PolG)3) sind die Artikel 3 bis 7 sowie Artikel 11  nicht anwendbar.  1) BSG 153.01 2) BSG 430.250 3) BSG 551.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  20-099    https://www.belex.sites.be.ch/data/153.01/de https://www.belex.sites.be.ch/data/551.1/de https://www.belex.sites.be.ch/data/430.250/de   153.011.2  2  Art.  3 Grundsätze 1 Die Direktionen, die Staatskanzlei und die Justizleitung sowie die Hochschu- len streben an, den in ihrem Bereich von Stellenaufhebungen betroffenen Mit- arbeiterinnen und Mitarbeitern eine neue Stelle innerhalb ihres Zuständigkeits- bereichs zu vermitteln. 2 Bei allen Stellenbesetzungen in der kantonalen Verwaltung und an den Hoch- schulen sind in erster Linie Bewerbungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  zu berücksichtigen, die im Sinne dieser Verordnung von der Entlassung be- droht sind. 3 Soweit  notwendig  und  möglich,  sind  die  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  durch gezielte Weiterbildungen für die vorgesehene Stelle zu befähigen.  2 Organisation  Art.  4 Zentrale Personalkoordinationsstelle (ZPS) 1 Das Personalamt führt eine Zentrale Personalkoordinationsstelle (ZPS). 2 Die ZPS hat insbesondere folgende Aufgaben:  a Information,  Unterstützung und Begleitung  der  Direktionen,  der  Staats- kanzlei, der Justizleitung sowie der Hochschulen bei der Umsetzung die- ser Verordnung,  b Registrierung und Beurteilung der von den Direktionen, der Staatskanzlei,  der Justizleitung sowie der Hochschulen zur Wiederbesetzung gemelde- ten Stellen,  c Unterstützung der von den Organisationseinheiten gemeldeten Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter bei der Stellensuche,  d Koordination und Vermittlung von Unterstützungsmassnahmen, e bedarfsgerechte Information der betroffenen Organisationseinheiten über   den Stand der Vermittlungstätigkeit, f Berichterstattung an die Direktionen, die Staatskanzlei, die Justizleitung   sowie  die  Hochschulen  im  Rahmen  der  vorsorgerechtlichen  Verschul- densfeststellung.  3 Die ZPS bearbeitet die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Personen- daten, beinhaltend auch aktuelle Angaben zur Arbeitsfähigkeit und zum Gehalt.  Sie führt insbesondere ein Verzeichnis der zu vermittelnden Personen. Spätes- tens drei Monate nach Ende der Vermittlungstätigkeit sind die jeweiligen Perso- nendaten zu löschen.       3  153.011.2  Art.  5 Verwaltungsinterne Koordination 1 Die Direktionen, die Staatskanzlei, die Justizleitung sowie die Hochschulen  bezeichnen die für die ZPS zuständigen Personen in ihrer Organisation. 2 Die oder der ZPS-Verantwortliche stellt die Schnittstelle zur ZPS sicher und  koordiniert die Umsetzung dieser Verordnung innerhalb der betroffenen Organi- sationseinheiten.  Art.  6 Unterstützungsmassnahmen 1 Die ZPS kann die Stellensuche von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im  Sinne dieser Verordnung von der Entlassung bedroht sind, durch interne und  externe Unterstützungsmassnahmen (wie Kostenbeiträge für Bewerbungstrai- nings und Outplacements) oder die Vermittlung von Schnuppereinsätzen unter- stützen und begleiten. 2 Die  Amtsvorsteherinnen  und  Amtsvorsteher  können für  Schnuppereinsätze  bezahlten Kurzurlaub bis zu zwei Arbeitstagen bewilligen.  3 Verfahren  Art.  7 Meldepflichten der Organisationseinheiten 1 Die Direktionen, die Staatskanzlei, die Justizleitung sowie die Hochschulen  oder die von ihnen ermächtigten Organisationseinheiten informieren die ZPS  schriftlich über beabsichtigte Stellenaufhebungen. 2 Sie melden der ZPS unverzüglich:  a die Gründe für die Stellenaufhebung, b die Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen gekündigt werden soll, c sobald bekannt, deren Personalien und die bisherige Tätigkeit, d den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen und   den Endtermin der Anstellung. 3 Die Direktionen, die Staatskanzlei, die Justizleitung sowie die Hochschulen  haben alle wieder zu besetzenden und neu geschaffenen Stellen mit den nöti- gen Angaben der ZPS zu melden. Die Meldepflicht entfällt, wenn die Stellen in- nerhalb der jeweiligen Organisationseinheit besetzt werden. 4 Soweit von einer Stellenaufhebung betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter nicht in Betracht kommen, können vakante Stellen extern ausgeschrieben  werden. Die Rückmeldung der ZPS an die Organisationseinheiten erfolgt spä- testens fünf Arbeitstage nach Meldung der vakanten Stelle.       153.011.2  4  Art.  8 Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Beabsichtigt die Anstellungsbehörde eine Stelle ganz oder teilweise aufzuhe- ben, so hat sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens neun Monate  vor der geplanten Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. 2 Diese Frist  kann von der Anstellungsbehörde nicht  durch vorzeitige Kündi- gung verkürzt werden. Vorbehalten bleibt Artikel 26 PG. 3 Die  Anstellungsbehörde  erteilt  den  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeitern  alle  zweckdienlichen  Auskünfte  und  informiert  auf  jeden  Fall  schriftlich  über  die  Gründe der Stellenaufhebung und den Zeitraum, in dem die Kündigungen aus- gesprochen werden sollen.  Art.  9 Stellenangebot 1 Die Anstellungsbehörde strebt an, den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern ohne Verzug eine zumutbare Stelle nach Artikel 31 PG anzubieten (Art.   12 bis 14). 2 Das Stellenangebot erfolgt schriftlich und hat Auskunft über den zwingenden  Vertragsinhalt  im Sinne von Artikel  15 der Personalverordnung vom 18. Mai  2005 (PV)1) zu geben. Die ZPS ist über das Stellenangebot zu informieren. 3 Wird das Stellenangebot nicht innert zehn Tagen nach Zustellung schriftlich  angenommen, gilt das Angebot als abgelehnt. Die Stelle ist bis zum Ablauf die- ser Frist von der Anstellungsbehörde offen zu halten.  Art.  10 Mitwirkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen die Vermittlungsbemühungen ih- rer Organisationseinheiten und der ZPS aktiv und kooperativ, insbesondere mit  eigenen Stellenbewerbungen. 2 Die Verletzung dieser Mitwirkungspflicht wird von der ZPS in ihrem Bericht  über die Vermittlungsbemühungen festgehalten.  Art.  11 Berichterstattung der ZPS 1 Die ZPS informiert die Anstellungsbehörde spätestens zwei Monate vor dem  jeweiligen Endtermin der Anstellung mit einem schriftlichen Bericht über das  Ergebnis ihrer Vermittlungsbemühungen. 2 Dieser Bericht ist Teil der vorsorgerechtlichen Verschuldensfeststellung nach  Artikel 35 PG.  1) BSG 153.011.1     https://www.belex.sites.be.ch/data/153.011.1/de   5  153.011.2  4 Zumutbarkeit einer Stelle  Art.  12 Herabsetzung des Gehalts 1 Eine andere Stelle gilt als zumutbar, wenn sie auf der Basis eines Beschäfti- gungsgrads von 100 Prozent maximal folgende Einbusse des Jahresgehalts  zur Folge hat:  bisheriges Bruttojahresgehalt zumutbare Gehaltseinbusse (in Prozent des  bisherigen Jahresgehalts)  unter 65'000 0 Prozent  65'000 – 69'999 1 Prozent  70'000 – 74'999 2 Prozent  75'000 – 79'999 3 Prozent  80'000 – 84'999 4 Prozent  85'000 – 89'999 5 Prozent  90'000 – 94'999 6 Prozent  95'000 – 99'999 7 Prozent  100'000 – 104'999 8 Prozent  105'000 – 109'999 9 Prozent  110'000 – 114'999 10 Prozent  115'000 – 119'999 11 Prozent  120'000 – 124'999 12 Prozent  125'000 – 129'999 13 Prozent  130'000 – 134'999 14 Prozent  135'000 – 139'999 15 Prozent  140'000 – 144'999 16 Prozent  145'000 – 149'999 17 Prozent       153.011.2  6  bisheriges Bruttojahresgehalt zumutbare Gehaltseinbusse (in Prozent des  bisherigen Jahresgehalts)  150'000 – 154'999 18 Prozent  155'000 – 159'999 19 Prozent  160'000 – 164'999 20 Prozent  165'000 – 169'999 21 Prozent  170'000 – 174'999 22 Prozent  175'000 – 179'999 23 Prozent  180'000 – 184'999 24 Prozent  185'000 und mehr 25 Prozent  2 Beträgt der Beschäftigungsgrad weniger als 100 Prozent, wird der Grenzwert  für eine zumutbare Reduktion des Gehalts auf der Basis einer 100%-Beschäfti- gung ermittelt.  Art.  13 Arbeitsweg 1 Eine  andere  Stelle  gilt  als  zumutbar,  wenn der  Arbeitsweg zwischen dem  Wohnort der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und dem Arbeitsort je für Hin- und  Rückweg zwei Stunden nicht übersteigt. 2 Massgebend ist dabei der Zeitaufwand von Tür zu Tür mit öffentlichen Ver- kehrsmitteln.  Art.  14 Befristete Anstellung 1 Eine befristete Stelle gilt als zumutbar, selbst wenn die betroffenen Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter bisher eine unbefristete Stelle besetzt haben. 2 Die vorsorgerechtliche Verschuldensfeststellung nach Artikel 35 PG erfolgt bei  einer befristeten Anstellung auf den Zeitpunkt der Aufhebung der unbefristeten  Stelle. 3 Das neue Gehalt oder ein allfälliges Ersatzeinkommen sind an die Leistungen  des Kantons anzurechnen.       7  153.011.2  5 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  15 Laufende Stellenvermittlungen 1 Die vor  dem Inkrafttreten dieser Verordnung der ZPS gemeldeten Vermitt- lungsfälle sind gemäss bisherigem Recht abzuwickeln.  Art.  16 Aufhebung des Erlasses 1 Die Stellenvermittlungsverordnung vom 20. April 2005 (StvV)1) wird aufgeho- ben.  Art.  17 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2021 in Kraft.  Bern, 16. September 2020 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Schnegg Der Staatsschreiber: Auer  1) BSG 153.011.2     https://www.belex.sites.be.ch/data/153.011.2/de   153.011.2  8  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 16.09.2020 01.01.2021 Erlass Erstfassung 20-099       9  153.011.2  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 16.09.2020 01.01.2021 Erstfassung 20-099