RS 0.822.713.9   1   Traduzione1   Convenzione n. 29  concernente il lavoro forzato od obbligatorio   Adottata a Ginevra il 28 giugno 19302  Approvata dall’Assemblea federale il 20 giugno 19393  Strumenti di ratifica depositati dalla Svizzera il 23 maggio 1940  Entrata in vigore per la Svizzera il 23 maggio 1941  Emendata dalle convenzioni n. 804 e 1165    (Stato 11  luglio 2017)      La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro,   convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del  Lavoro, ed ivi riunitasi il 10 giugno 1930 nella sua quattordicesima sessione,   dopo aver deciso di adottare diverse proposte concernenti il lavoro forzato od obbli- gatorio, questione compresa nel primo punto dell’ordine del giorno della sessione, e   dopo aver deciso che queste proposte assumerebbero la forma di Convenzione  internazionale,   adotta, in questo ventottesimo giorno di giugno del millenovecentotrenta, la Con- venzione seguente che sarà denominata Convenzione sul lavoro forzato, 1930, e che  dovrà essere ratificata dagli Stati membri della Organizzazione internazionale del  Lavoro, conformemente alle disposizioni della Costituzione dell’Organizzazione  internazionale del Lavoro6:   Art. 1  1. Ogni membro dell’Organizzazione internazionale del Lavoro che ratifica la  presente Convenzione s’impegna a sopprimere l’uso del lavoro forzato od obbligato- rio sotto qualsiasi forma, nel più breve tempo possibile.        RU 56 1256 e CS 14 39  1  Il testo originale francese è pubblicato sotto lo stesso numero nell’ediz. franc. della   presente Raccolta.  2  La Conv. è stata adottata nella quattordicesima sessione della Conferenza internazionale   del Lavoro e firmata dal Presidente di questa sessione e dal Direttore generale dell’Ufficio  internazionale del Lavoro. I singoli Stati sono divenuti parte di questa Conv. solo con il  deposito del rispettivo strumento di ratificazione (art. 28).   In seguito allo scioglimento della Società delle Nazioni e all’emendamento della Costitu- zione dell’Organizzazione internazionale del Lavoro, sono divenute necessarie alcune  modificazioni alla presente Conv. allo scopo di garantire l’esercizio delle funzioni di  cancelleria affidate in precedenza al Segretario generale della Società delle Nazioni. Nel  presente testo si è tenuto conto di queste modificazioni, introdotte dalla Conv. del 9 ott.  1946 (RS 0.822.719.0).   3  RU 56 1260  4  RS 0.822.719.0  5  RS 0.822.721.6  6  RS 0.820.1   0.822.713.9    Tutela del lavoro   2   0.822.713.9   2. Nell’attesa della soppressione totale, il lavoro forzato od obbligatorio potrà essere  permesso, eccezionalmente, alle condizioni e con le garanzie contenute negli articoli  seguenti.   3. Allo spirare di un termine di cinque anni a contare dall’entrata in vigore della  presente Convenzione, e in occasione del rapporto previsto all’art. 31 qui appresso,  il Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del Lavoro esaminerà la  possibilità di sopprimere, senz’altro termine, il lavoro forzato od obbligatorio sotto  qualsiasi forma e deciderà se sia il caso di iscrivere la questione all’ordine del giorno  della Conferenza.   Art. 2  1. Ai sensi della presente Convenzione, l’espressione «lavoro forzato od obbligato- rio» designerà qualsiasi lavoro o servizio che si esige da un individuo sotto la mi- naccia di una pena e peri il quale detto individuo non si è offerto di sua spontanea  volontà.   2. Tuttavia, l’espressione «lavoro forzato od obbligatorio» non comprende, ai sensi  della presente Convenzione:   a. qualsiasi lavoro o prestazione che si esige in virtù delle leggi sul servizio mi- litare obbligatorio e destinato all’esecuzione di opere che hanno carattere pu- ramente militare;   b. qualsiasi lavoro o prestazione che rientri negli obblighi civici normali dei  cittadini di un paese che si governa completamente da sè;   c. qualsiasi lavoro o prestazione che si esige da una persona come conseguenza  di una condanna pronunciata in virtù di una decisione giudiziaria, a condi- zione che il lavoro o la prestazione sia eseguito sotto la vigilanza ed il con- trollo delle autorità pubbliche e che la persona non sia ceduta o messa a  disposizione di privati, compagnie o persone giuridiche private;   d. qualsiasi lavoro o prestazione che si esige nel caso di forza maggiore, come  in caso di guerra, di sinistri o pericolo di sinistri, quali gli incendi, le inonda- zioni, le carestie, i terremoti, le epidemie e le epizoozie violente, le invasioni  di animali, di insetti o di parassiti nocivi, ed in generale in tutti i casi che  mettono in pericolo o stanno per mettere in pericolo la vita o le condizioni  normali di esistenza di tutta o parte della popolazione;   e. i lavori correnti del paese, cioè quelli eseguiti nell’interesse diretto della  collettività dai membri stessi della popolazione, lavori che per ciò possono  essere considerati come obblighi civici normali che spettano ai membri della  collettività, a condizione che la popolazione stessa o i suoi rappresentanti  diretti abbiano il diritto di pronunciarsi sulla fondatezza di questi lavori.   Art. 3  Ai sensi della presente Convenzione, l’espressione «autorità competenti» designerà  tanto le autorità metropolitane quanto le autorità centrali superiori del territorio  interessato.     Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   3   0.822.713.9  Art. 4  1. Le autorità competenti non devono imporre o lasciar imporre il lavoro forzato od  obbligatorio a profitto di privati, di compagnie o di persone giuridiche private.   2. Se tale forma di lavoro forzato od obbligatorio a profitto di privati, di compagnie  o di persone giuridiche private esiste al momento in cui la ratificazione della pre- sente Convenzione da parte di uno Stato membro è registrata dal Direttore generale  dell’Ufficio internazionale del Lavoro, questo membro dovrà abolire completamente  detto lavoro forzato od obbligatorio al momento in cui la presente Convenzione  entra in vigore in suo confronto.   Art. 5  1. Nessuna concessione a privati, a compagnie o persone giuridiche private dovrà  avere per conseguenza l’imposizione di una forma qualsiasi di lavoro forzato od  obbligatorio allo scopo di produrre o di raccogliere prodotti che questi privati, com- pagnie o persone giuridiche private utilizzano o ne fanno oggetto di commercio.   2. Se concessioni già esistenti implicano disposizioni che hanno per conseguenza  l’imposizione di simile lavoro forzato od obbligatorio, queste disposizioni dovranno  essere abrogate il più presto possibile per poter ottemperare alle prescrizioni  dell’art.1 della presente Convenzione.   Art. 6  I funzionari amministrativi, anche quando dovranno spingere la popolazione di cui  hanno cura a dedicarsi ad una forma qualsiasi di lavoro, non dovranno esercitare  sulla popolazione una pressione collettiva od individuale perchè il lavoro sia fatto a  profitto di privati, compagnie o persone giuridiche private.   Art. 7  1. I capi che non esercitano funzioni amministrative non dovranno ricorrere al  lavoro forzato od obbligatorio.   2. I capi che esercitano funzioni amministrative potranno, con l’espressa autorizza- zione delle autorità competenti, ricorrere al lavoro forzato od obbligatorio nelle  condizioni poste dall’art. 10 della presente Convenzione.   3. I capi legalmente riconosciuti e che non ricevono un compenso adeguato sotto  altre forme, potranno valersi dei servigi personali, debitamente regolati, restando  beninteso che dovranno essere presi tutti i provvedimenti atti a prevenire gli abusi.   Art. 8  1. La responsabilità di qualsiasi decisione di ricorrere al lavoro forzato od obbliga- torio incomberà alle autorità civili superiori del territorio che entra in linea di conto.   2. Tuttavia, queste autorità potranno delegare alle autorità locali superiori il potere  d’imporre un lavoro forzato od obbligatorio nei casi in cui questo lavoro non avrà  per effetto di allontanare i lavoratori dalla loro residenza abituale. Queste autorità     Tutela del lavoro   4   0.822.713.9   potranno parimente delegare alle autorità locali superiori, per i periodi e alle condi- zioni che saranno stipulati dal regolamento previsto all’art. 23 della presente Con- venzione, il potere d’imporre un lavoro forzato od obbligatorio per l’esecuzione del  quale i lavoratori dovranno allontanarsi dalla loro residenza abituale, quando si  tratterà di facilitare lo spostamento di funzionari dell’amministrazione nell’esercizio  delle loro funzioni ed il trasporto del materiale dell’amministrazione.   Art. 9  Salve disposizioni contrarie stipulate all’art. 10 della presente Convenzione, qualsia- si autorità che abbia il diritto d’imporre lavoro forzato od obbligatorio non dovrà  permettere che si ricorra a questa forma di lavoro senza prima accertarsi:   a) che il servizio od il lavoro da eseguire è d’un interesse diretto ed importante  per la collettività chiamata ad eseguirlo;   b) che questo servizio o lavoro è di una necessità attuale ed imminente;   c) che è stato impossibile procurarsi la mano d’opera volontaria per la esecu- zione di questo servizio o lavoro malgrado l’offerta di salari e di condizioni  di lavoro almeno pari a quelli praticati nel territorio che entra in considera- zione, per lavori o servigi del genere, e    d) che dal lavoro o servizio non risulterà un onere troppo grave per la popola- zione attuale, avuto riguardo alla mano d’opera disponibile ed alla sua attitu- dine ad intraprendere il lavoro di cui si tratta.   Art. 10  1. Il lavoro forzato od obbligatorio chiesto a titolo d’imposta ed il lavoro forzato od  obbligatorio per l’esecuzione di opere pubbliche, imposto da capi che esercitano una  funzione amministrativa, dovranno essere progressivamente aboliti.   2. Nell’attesa di tale abolizione, quando il lavoro forzato od obbligatorio sarà chie- sto a titolo d’imposta e quando il lavoro forzato od obbligatorio sarà imposto da capi  che esercitano funzioni amministrative, allo scopo di far eseguire opere d’interesse  pubblico, le autorità interessate dovranno dapprima accertarsi:   a. che il servizio o il lavoro da eseguirsi è d’interesse diretto ed importante per  la collettività chiamata ad eseguirlo;   b. che il sevizio o il lavoro è di una necessità attuale od imminente;   c. che non risulterà dal lavoro o servizio obbligatorio un onere troppo grave  alla popolazione attuale, per quanto concerne la mano d’opera disponibile e  la sua attitudine ad intraprendere il lavoro di cui si tratta;   d. che l’esecuzione di questo lavoro o servizio non costringe i lavoratori ad  allontanarsi dalla loro residenza abituale;   e. che l’esecuzione di questo lavoro o servizio è diretta conformemente alle  esigenze della religione, della vita sociale e dell’agricoltura.     Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   5   0.822.713.9  Art. 11  1. Potranno essere adibiti al lavoro forzato od obbligatorio solo gli adulti validi di  sesso maschile, d’età non presumibilmente inferiore ai 18 anni né superiore ai 45.  Salvo per le categorie di lavoro di cui all’art. 10 della presente Convenzione, do- vranno essere osservate le limitazioni e condizioni seguenti:   a. accertamento preventivo, in tutti i casi dove sarà possibile, da parte di un  medico designato dall’amministrazione, dell’assenza di qualsiasi malattia  contagiosa e dell’attitudine fisica degli interessati a sopportare il lavoro im- posto e le condizioni in cui dovrà essere eseguito;   b. esenzione del personale delle scuole, allievi e insegnanti, come pure del per- sonale amministrativo in generale;   c. conservazione in ciascuna collettività del numero d’uomini adulti e validi  indispensabili alla vita familiare e sociale;   d. rispetto dei vincoli coniugali e familiari.   2. Agli scopi indicati dalla lett. c precedente, il regolamento previsto all’art. 23 della  presente Convenzione fisserà la proporzione dei capi di popolazione permanente  maschile e valida che potrà formare oggetto d’un determinato prelevamento, senza  tuttavia che questa proporzione possa, in nessun caso, superare il 25 per cento della  popolazione stessa. Fissando questa proporzione, le autorità competenti dovranno  tener conto della densità della popolazione, dello sviluppo sociale e fisico di questa  popolazione, dell’epoca dell’anno e dello stato dei lavori da eseguire dagli interessati  sul posto e per loro conto; in modo generale, esse dovranno rispettare le necessità  economiche e sociali della vita normale della collettività di cui si tratta.   Art. 12  1. Il periodo massimo durante il quale un individuo qualsiasi potrà essere tenuto al  lavoro forzato od obbligatorio sotto le sue varie forme non dovrà superare sessanta  giorni per periodo di dodici mesi, i giorni di viaggio necessari per recarsi sul posto di  lavoro e per ritornarne restando compresi nei sessanta giorni.   2. Ogni lavorante tenuto al lavoro forzato od obbligatorio dovrà essere provvisto  d’un certificato che indichi i periodi di lavoro forzato od obbligatorio che ha già  compiuti.   Art. 13  1. Le ore normali di lavoro di qualsiasi persona tenuta al lavoro forzato od obbliga- torio dovranno essere le stesse che quelle in uso per il lavoro libero e le ore di lavoro  compiute in più della durata normale dovranno essere retribuite secondo le stesse  aliquote che quelle in uso per le ore supplementari dei lavoratori liberi.   2. Un giorno di riposo settimanale dovrà essere concesso a tutte le persone soggette  ad una forma qualsiasi di lavoro forzato od obbligatorio e questo giorno dovrà  coincidere, per quanto possibile, con quello consacrato al riposo dalla tradizione o  dagli usi del paese o della regione.     Tutela del lavoro   6   0.822.713.9   Art. 14  1. Ad eccezione del lavoro previsto dall’art. 10 della presente Convenzione, il  lavoro forzato od obbligatorio sotto tutte le sue forme dovrà essere retribuito in  denaro e secondo aliquote che, per lo stesso genere di lavoro, non dovranno essere  inferiori né a quelle in vigore nella regione in cui i lavoratori sono impiegati né a  quelle in vigore nella regione in cui i lavoratori sono stati reclutati.   2. Nel caso di lavoro imposto dai capi nell’esercizio delle loro funzioni amminis- trative, il pagamento delle mercedi nelle condizioni previste al capoverso precedente  dovrà essere introdotto il più presto possibile.   3. I salari dovranno essere versati ad ogni lavoratore singolarmente e non al suo  capo tribù o a qualsiasi altra autorità.   4. I giorni di viaggio per recarsi al luogo del lavoro e per ritornarvi dovranno essere  calcolati per pagamento dei salari come giorni di lavoro.   5. Il presente articolo non avrà per effetto di vietare la fornitura ai lavoratori delle  solite razioni alimentari calcolate come parte del guadagno; queste razioni dovranno  però essere equivalenti alle somme di denaro che rappresentano; tuttavia non potrà  essere fatta alcuna deduzione sul salario né per il pagamento di imposte, né per gli  alimenti, il vestiario e l’alloggio speciali che saranno forniti ai lavoratori per mante- nerli in istato di continuare il loro lavoro avuto riguardo alle speciali condizioni del  loro impiego, né per la fornitura di attrezzi.   Art. 15  1. Qualsiasi legislazione sulla riparazione degli infortuni o delle malattie professio- nali, come pure qualsiasi legislazione che preveda l’assegnazione di indennità alle  persone che erano a carico di lavoratori morti o invalidi, che sia o che sarà in vigore  sul territorio che entra in linea di conto, dovrà applicarsi alle persone tenute al lavoro  forzato od obbligatorio alle stesse condizioni che per i lavoratori liberi.   2. In ogni modo, qualsiasi autorità che assume una persona per il lavoro forzato od  obbligatorio è tenuta ad assicurare la sussistenza di detto lavoratore quando un infor- tunio od una malattia cagionata dal suo lavoro lo rende totalmente o parzialmente  incapace a provvedere ai suoi bisogni. Questa autorità sarà parimente tenuta a  prendere provvedimenti per assicurare il mantenimento di qualsiasi persona  effettivamente a carico di detto lavoratore in caso di incapacità o di morte cagionata  dal lavoro.   Art. 16  1. Le persone tenute al lavoro forzato od obbligatorio non dovranno, salvo nei casi  di necessità eccezionale, essere trasferite nelle regioni in cui le condizioni di alimen- tazione e di clima fossero talmente diverse da quelle a cui sono stati abituati da  presentare un pericolo per la loro salute.   2. In nessun caso, tale trasferimento di lavoratori sarà autorizzato prima che siano  strettamente applicate tutte le norme igieniche e d’abitazione che s’impongono per la  loro istallazione e per la tutela della loro salute.     Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   7   0.822.713.9  3. Quando un simile trasferimento non potrà essere evitato, dovranno essere prese  misure che assicurino l’adattamento progressivo dei lavoratori alle nuove condizioni  di alimentazione e di clima, dopo aver sentito il servizio medico competente.   4. Nel caso in cui questi lavoratori siano chiamati ad eseguire un lavoro regolare al  quale non sono abituati, dovranno essere prese misure per garantire il loro adatta- mento a questo genere di lavoro, specialmente per quanto concerne l’allenamento  progressivo, le ore di lavoro, la sistemazione del riposo intercalare e il miglioramen- to od aumento delle razioni alimentari che fosse necessario.   Art. 17  Prima di autorizzare qualsiasi lavoro forzato od obbligatorio per la esecuzione di  opere edilizie o di manutenzione che obbligano i lavoratori a soggiornare sui luoghi  del lavoro per un periodo prolungato, le autorità competenti devono accertarsi:   1. che sono state prese tutte le misure necessarie per assicurare le condizioni igieni- che dei lavoratori e per garantire le indispensabili cure mediche e, in modo particola- re:   a. che questi lavoratori subiscono un esame medico prima di cominciare i lavo- ri e altri esami medici ad intervalli determinati durante il loro impiego;   b. che è stato previsto un numero sufficiente di medici, come pure di dispensa- ri, infermerie, ospedali con il materiale necessario per far fronte a tutti i  bisogni; e   c. che la buona igiene dei luoghi di lavoro, l’approvvigionamento dei lavoratori  con acqua, commestibili, combustibili e batteria di cucina sono assicurati in  modo soddisfacente, e che si è provveduto al vestiario e all’alloggio che  potessero occorrere;   2. che sono state prese misure adeguate per assicurare la sussistenza della famiglia  del lavoratore, specialmente per facilitare l’invio d’una parte del salario a quest’ul- tima, in modo sicuro e con il consenso o a domanda del lavoratore stesso;   3. che i viaggi dei lavoratori per recarsi sui lavori e per tornarne saranno assicurati  dall’amministrazione, sotto la sua responsabilità e a sue spese, e che l’amministra- zione stessa faciliterà questi viaggi utilizzando nella più larga misura possibile tutti i  mezzi di trasporto disponibili;   4. che in caso di malattia o d’infortunio del lavoratore che cagionerebbe un’incapa- cità al lavoro di una certa durata, il rimpatrio del lavoratore sarà assicurato a spese  dell’amministrazione;   5. che qualunque lavoratore che desidera restare sul posto come lavoratore libero,  allo spirare del suo periodo di lavoro forzato, od obbligatorio, avrà la facoltà di farlo  senza decadere, per un periodo di due anni, dai suoi diritti di rimpatrio gratuito.     Tutela del lavoro   8   0.822.713.9   Art. 18  1. Il lavoro forzato od obbligatorio per il trasporto di persone o di merci, come per  esempio quello da portatore o da battelliere, dovrà essere soppresso nel più breve  tempo possibile, e, nell’attesa di questa soppressione, le autorità competenti dovran- no emanare dei regolamenti che fissano in modo particolare:   a. l’obbligo di non ricorrere a questo lavoro se non per facilitare i trasferimenti  di funzionari dell’amministrazione nell’esercizio delle loro funzioni, od il  trasporto di materiale dell’amministrazione, o in caso di urgente necessità  assoluta, il trasporto di altre persone che non siano funzionari;   b. l’obbligo di non adibire a simili trasporti se non uomini riconosciuti fisica- mente atti da un esame medico ogni qualvolta sia possibile tale esame; nei  casi in cui non sia possibile, la persona che assume tale mano d’opera deve  accertarsi, sotto sua responsabilità, che i lavoratori adibiti ai lavori hanno  attitudine fisica voluta e non sono affetti da nessuna malattia contagiosa;   c. il carico massimo che i lavoratori devono portare;   d. il percorso massimo che potrà essere imposto a questi lavoratori dal luogo  della loro residenza;   e. il numero massimo di giornate mensili o per qualsiasi altro periodo in cui i  lavoratori potranno essere requisiti, comprendendo in questo numero i giorni  per il viaggio di ritorno;   f. le persone che sono autorizzate a far appello a questa forma di lavoro forzato  od obbligatorio, come pure la misura nella quale esse hanno diritto di ricor- rervi.   2. Nel fissare i massimi di cui alle lett. c, d ed e del numero precedente, le autorità  competenti dovranno tener conto dei vari elementi che entrano in considerazione,  specialmente dell’attitudine fisica della popolazione che dovrà subire la requisizione,  della natura dell’itinerario da seguire, come pure delle condizioni climatiche.   3. Le autorità competenti dovranno, inoltre, prendere disposizioni affinché il tragitto  quotidiano normale dei portatori non sia superiore ad una distanza corrispondente  alla durata media di una giornata media di lavoro di otto ore, restando inteso che, per  determinarla, si dovrà tener conto non solo del carico da portare e della distanza da  percorrere, ma anche dello stato della strada, dell’epoca dell’anno e di tutti gli altri  elementi che entrano in linea di conto; se fosse necessario imporre ai lavoratori ore  supplementari di marcia, queste dovranno essere rimunerate secondo aliquote più  elevate di quelle normali.   Art. 19  1. Le autorità competenti non dovranno permettere che si ricorra alla coltura obbli- gatoria se non allo scopo di prevenire la carestia o la penuria di generi alimentari e  sempre con la riserva che le derrate o i prodotti così ottenuti debbano restare proprie- tà delle persone o delle collettività che li hanno prodotti.     Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   9   0.822.713.9  2. Quando la produzione è organizzata secondo la legge e la consuetudine sopra una  base comunale e quando i prodotti od i profitti derivanti dalla vendita di questi pro- dotti restano proprietà della collettività, il presente articolo non dovrà avere per  effetto di sopprimere l’obbligo per i membri della collettività di adempiere il lavoro  in tal modo imposto.   Art. 20  Le legislazioni le quali prevedono una repressione collettiva applicabile ad  un’interna collettività per delitti commessi da alcuni dei suoi membri, non dovranno  comprendere tra i metodi di repressione il lavoro forzato od obbligatorio per la  collettività.   Art. 21  Per i lavori sotterranei da eseguirsi nelle miniere non si ricorrerà al lavoro forzato od  obbligatorio.   Art. 22  I rapporti annuali che i membri ratificanti la presente Convenzione si impegnano a  presentare all’Ufficio internazionale del Lavoro, conformemente alle disposizioni  dell’art. 22 della Costituzione dell’Organizzazione internazionale del Lavoro7, sulle  misure da essi prese per mettere in esecuzione le disposizioni della presente Con- venzione, dovranno contenere dati il più possibile completi, per ciascun territorio  che entra in linea di conto, sulla misura in cui si sarà ricorso al lavoro forzato od  obbligatorio in questo territorio, come pure sui punti seguenti: scopi per cui si è fatto  procedere a tale lavoro; aliquota di morbosità e di mortalità; ore di lavoro; metodi di  pagamento dei salari e loro aliquote; come pure tutte le altre informazioni relative.   Art. 23  1. Per applicare le disposizioni della presente Convenzione, le autorità competenti  dovranno promulgare una regolamentazione completa e precisa sull’uso del lavoro  forzato od obbligatorio.   2. Questa regolamentazione dovrà contenere, in modo particolare, norme che per- mettano ad ogni persona sottoposta al lavoro forzato od obbligatorio di presentare  alle autorità qualsiasi reclamo relativo alle condizioni di lavoro che le sono imposte  e che le diano garanzie che i suoi reclami saranno esaminati e presi in considerazio- ne.       7  RS 0.820.1     Tutela del lavoro   10   0.822.713.9   Art. 24  In tutti i casi dovranno essere prese misure appropriate per garantire la stretta appli- cazione dei regolamenti sul lavoro forzato od obbligatorio, sia mediante estensione  al lavoro forzato od obbligatorio delle attribuzioni di qualsiasi organismo di ispezio- ne già esistente per la vigilanza del lavoro libero, sia mediante altro sistema adegua- to allo scopo. Saranno parimente prese misure affinché questi regolamenti siano  portati a conoscenza delle persone tenute a prestare il lavoro forzato od obbligatorio.   Art. 25  Il fatto di esigere illegalmente lavoro forzato od obbligatorio sarà punibile penal- mente ed ogni membro che ratifica la presente Convenzione avrà l’obbligo di assicu- rarsi che le sanzioni imposte dalla legge siano realmente efficaci e strettamente  applicate.   Art. 26  1. Ogni membro dell’Organizzazione internazionale del Lavoro che ratifica la  presente Convenzione si impegna ad applicarla ai territori soggetti alla sua sovranità,  giurisdizione, protezione, tutela od autorità, nella misura in cui ha diritto di sotto- scrivere impegni concernenti questioni di giurisdizione interna. Tuttavia, se questo  membro intende prevalersi delle disposizioni dell’art. 35 della Costituzione  dell’Organizzazione internazionale del Lavoro8, dovrà accompagnare la sua ratifica- zione d’una dichiarazione la quale faccia conoscere:   i. i territori in cui intende applicare integralmente le disposizioni della presente  Convenzione;   ii. i territori in cui intende applicare le disposizioni della presente Convenzione  con modificazioni e in che cosa consistono le dette modificazioni;   iii. i territori per i quali riserva la sua decisione.   2. La dichiarazione suddetta sarà considerata come parte integrante della ratifica- zione e avrà effetti identici. Qualsiasi membro che formulerà tale dichiarazione avrà  la facoltà di rinunciare, mediante una dichiarazione nuova, a tutte od a parte delle  riserve contenute, in virtù dei capoversi ii e iii che precedono, nella dichiarazione  anteriore.   Art. 27  Le ratificazioni ufficiali della presente Convenzione alle condizioni stabilite dalla  Costituzione dell’Organizzazione internazionale del Lavoro, saranno comunicate al  Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro e da questi registrate.       8  RS 0.820.1     Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   11   0.822.713.9  Art. 28  1. La presente Convenzione non impegnerà che i membri dell’Organizzazione  internazionale del Lavoro la cui ratificazione sarà stata registrata all’Ufficio interna- zionale del Lavoro.   2. Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo che le ratificazioni di almeno due membri  saranno state registrate dal Direttore generale.   3. In seguito, la presente Convenzione entrerà in vigore per ciascun membro dodici  mesi dopo la data in cui è stata registrata la sua ratificazione.   Art. 29  Non appena le ratificazioni di almeno due membri dell’Organizzazione internaziona- le del Lavoro saranno state registrate all’Ufficio internazionale del Lavoro, il Diret- tore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro notificherà questo fatto a tutti i  membri dell’Organizzazione internazionale del Lavoro. Egli notificherà pure la  registrazione delle ratificazioni che saranno in seguito comunicate da tutti gli altri  membri dell’Organizzazione.   Art. 30  1. Ogni membro che abbia ratificato la presente Convenzione può disdirla allo  spirare di un periodo di dieci anni dopo la data dell’entrata in vigore iniziale della  Convenzione, mediante un atto comunicato al Direttore generale dell’Ufficio inter- nazionale del Lavoro, e da questi registrato. La disdetta avrà effetto un anno dopo la  sua registrazione da parte dell’Ufficio internazionale del Lavoro.   2. Ogni membro che abbia ratificato la presente Convenzione e che, nel termine di  un anno dopo lo spirare del periodo di dieci anni menzionato nel capoverso prece- dente, non farà uso della facoltà di disdetta prevista dal presente articolo, sarà vinco- lato per un nuovo periodo di cinque anni e, in seguito, potrà disdire la presente  Convenzione allo spirare di ogni periodo di cinque anni, alle condizioni previste dal  presente articolo.   Art. 319  Il Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del lavoro presenta alla  Conferenza generale, ogni qualvolta lo reputi necessario, un rapporto sull’applica- zione della presente convenzione ed esamina se occorre porre all’ordine del giorno  della conferenza la questione della sua revisione totale o parziale.   Art. 32  1. Nel caso in cui la Conferenza generale adottasse una nuova Convenzione che  riveda totalmente o parzialmente la presente Convenzione, la ratificazione da parte       9  Nuovo testo giusta l’art. 1° della Conv. n. 116 del 26 giu. 1961, approvato dall’AF il   2 ott. 1962 ed entrato in vigore per la Svizzera dal 5 nov. 1962 (RU 1962 1413 1411;  FF 1962 947  ).     Tutela del lavoro   12   0.822.713.9   di un membro della nuova Convenzione di revisione implicherebbe di pieno diritto,  malgrado l’articolo 30 che precede, la disdetta immediata della presente Convenzio- ne, a condizione che la nuova Convenzione di revisione sia entrata in vigore.   2. A contare dalla data dell’entrata in vigore della nuova Convenzione di revisione,  la presente Convenzione cesserebbe di essere aperta alla ratificazione dei membri.   3. La presente Convenzione resta tuttavia in vigore nella sua forma e nel suo tenore  per i membri che l’hanno ratificata e che non ratificassero la Convenzione di revi- sione.   Art. 33  I testi francese ed inglese della presente Convenzione faranno parimente stato.   (Seguono le firme)     Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   13   0.822.713.9  Campo d’applicazione l’11 luglio 201710     Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Albania 25 giugno 1957 25 giugno 1958  Algeria 19 ottobre 1962 S 19 ottobre 1962  Angola   4 giugno 1976 S   4 giugno 1976  Antigua e Barbuda   2 febbraio 1983 S   2 febbraio 1983  Arabia Saudita 15 giugno 1978 15 giugno 1979  Argentina 14 marzo 1950 14 marzo 1951  Armenia 17 dicembre 2004 17 dicembre 2005  Australia   2 gennaio 1932   2 gennaio 1933      Isola di Norfolk   2 gennaio 1932   2 gennaio 1933  Austria   7 giugno 1960   7 giugno 1961  Azerbaigian 19 maggio 1992 S 19 maggio 1992  Bahamas 25 maggio 1976 S 25 maggio 1976  Bahrein 11 giugno 1981 11 giugno 1982  Bangladesh 22 giugno 1972 S 22 giugno 1972  Barbados   8 maggio 1967 S   8 maggio 1967  Belarus 21 agosto 1956 21 agosto 1957  Belgio 20 gennaio 1944 20 gennaio 1945  Belize 15 dicembre 1983 S 15 dicembre 1983  Benin 12 dicembre 1960 S 12 dicembre 1960  Bolivia 31 maggio 2005 31 maggio 2006  Bosnia e Erzegovina   2 giugno 1993 S   2 giugno 1993  Botswana   5 giugno 1997   5 giugno 1998  Brasile 25 aprile 1957 25 aprile 1958  Bulgaria 22 settembre 1932 22 settembre 1933  Burkina Faso 21 novembre 1960 S 21 novembre 1960  Burundi* 11 marzo 1963 S 11 marzo 1963  Cambogia 24 febbraio 1969 S 24 febbraio 1969  Camerun   7 giugno 1960 S   7 giugno 1960  Canada 13 giugno 2011 13 giugno 2012  Capo Verde   3 aprile 1979 S   3 aprile 1979  Ceca, Repubblica    1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Ciad 10 novembre 1960 S 10 novembre 1960  Cile 31 maggio 1933 31 maggio 1934  Cina          Hong Kong a   6 giugno 1997   1° luglio 1997      Macao b 13 luglio 1999 20 dicembre 1999       10 RU 1973 1652, 1975 2492, 1982 830, 1985 287, 1991 622, 2002 2915, 2005 5013, 2008  635, 2012 2567, 2015 1619 e 2017 3801.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet  del DFAE (www.dfae.admin.ch/trattati).     Tutela del lavoro   14   0.822.713.9      Stati partecipanti Ratifica Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Cipro 23 settembre 1960 S 23 settembre 1960 Colombia   4 marzo 1969   4 marzo 1970 Comore 23 ottobre 1978 S 23 ottobre 1978 Congo (Brazzaville) 10 novembre 1960 S 10 novembre 1960 Congo (Kinshasa) 20 settembre 1960 S 20 settembre 1960 Cook, Isole 12 giugno 2015 12 giugno 2016 Costa Rica   2 giugno 1960   2 giugno 1961 Côte d’Ivoire 21 novembre 1960 S 21 novembre 1960 Croazia   8 ottobre 1991 S   8 ottobre 1991 Cuba 20 luglio 1953 20 luglio 1954 Danimarca 11 febbraio 1932 11 febbraio 1933     Groenlandia 11 febbraio 1932 11 febbraio 1933     Isole Faeröer 11 febbraio 1932 11 febbraio 1933 Dominica 28 febbraio 1983 S 28 febbraio 1983 Dominicana, Repubblica    5 dicembre 1956   5 dicembre 1957 Ecuador   6 luglio 1954   6 luglio 1955 Egitto 29 novembre 1955 29 novembre 1956 El Salvador 15 giugno 1995 15 giugno 1996 Emirati Arabi Uniti 27 maggio 1982 27 maggio 1983 Eritrea 22 febbraio 2000 22 febbraio 2001 Estonia   7 febbraio 1996   7 febbraio 1997 Etiopia   2 settembre 2003   2 settembre 2004 Figi 19 aprile 1974 S 19 aprile 1974 Filippine 15 luglio 2005 15 luglio 2006 Finlandia 13 gennaio 1936 13 gennaio 1937 Francia 24 giugno 1937 24 giugno 1938     Guadalupa 24 giugno 1937 24 giugno 1938     Guayana francese 24 giugno 1937 24 giugno 1938     Martinica 24 giugno 1937 24 giugno 1938     Nuova Caledonia 26 luglio 1954 26 luglio 1954     Polinesia francese 26 luglio 1954 26 luglio 1954     Riunione 24 giugno 1937 24 giugno 1938     St. Pierre e Miquelon 26 luglio 1954 26 luglio 1954 Gabon 14 ottobre 1960 S 14 ottobre 1960 Gambia   4 settembre 2000   4 settembre 2001 Georgia 22 giugno 1993 S 22 giugno 1993 Germania 13 giugno 1956 13 giugno 1957 Ghana 20 maggio 1957 S 20 maggio 1957 Giamaica 26 dicembre 1962 S 26 dicembre 1962 Giappone 21 novembre 1932 21 novembre 1933 Gibuti   3 agosto 1978 S   3 agosto 1978 Giordania   6 giugno 1966   6 giugno 1967 Grecia 13 giugno 1952 13 giugno 1953    Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   15   0.822.713.9     Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Grenada   9 luglio 1979 S   9 luglio 1979  Guatemala 13 giugno 1989 13 giugno 1990  Guinea 21 gennaio 1959 S 21 gennaio 1959  Guinea-Bissau 21 febbraio 1977 21 febbraio 1977  Guinea equatoriale 13 agosto 2001 13 agosto 2002  Guyana   8 giugno 1966 S   8 giugno 1966  Haiti   4 marzo 1958   4 marzo 1959  Honduras 21 febbraio 1957 21 febbraio 1958  India 30 novembre 1954 30 novembre 1955  Indonesia 12 giugno 1950 S 12 giugno 1950  Iran 10 giugno 1957 10 giugno 1958  Iraq 27 novembre 1962 27 novembre 1963  Irlanda   2 marzo 1931   1° maggio 1932  Islanda 17 febbraio 1958 17 febbraio 1959  Israele   7 giugno 1955   7 giugno 1956  Italia 18 giugno 1934 18 giugno 1935  Kazakistan 18 maggio 2001 18 maggio 2002  Kenya 13 gennaio 1964 S 13 gennaio 1964  Kirghizistan 31 marzo 1992 S 31 marzo 1992  Kiribati   3 febbraio 2000   3 febbraio 2001  Kuwait 23 settembre 1968 23 settembre 1969  Laos 23 gennaio 1964 S 23 gennaio 1964  Lesotho 31 ottobre 1966 S 31 ottobre 1966  Lettonia   2 giugno 2006   2 giugno 2007  Libano   1° giugno 1977   1° giugno 1978  Liberia   1° maggio 1931   1° maggio 1932  Libia 13 giugno 1961 13 giugno 1962  Lituania 26 settembre 1994 26 settembre 1995  Lussemburgo 24 luglio 1964 24 luglio 1965  Macedonia 17 novembre 1991 S 17 novembre 1991  Madagascar   1° novembre 1960 S   1° novembre 1960  Malawi 19 novembre 1999 19 novembre 2000  Malaysia 11 novembre 1957 S 11 novembre 1957  Maldive   4 gennaio 2013   4 gennaio 2014  Mali 22 settembre 1960 S 22 settembre 1960  Malta   4 gennaio 1965 S   4 gennaio 1965  Marocco 20 maggio 1957 20 maggio 1958  Mauritania 20 giugno 1961 S 20 giugno 1961  Maurizio   2 dicembre 1969   2 dicembre 1970  Messico 12 maggio 1934 12 maggio 1935  Moldova 23 marzo 2000 23 marzo 2001  Mongolia 15 marzo 2005 15 marzo 2006     Tutela del lavoro   16   0.822.713.9      Stati partecipanti Ratifica Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Montenegro   3 giugno 2006 S   3 giugno 2007 Mozambico 16 giugno 2003 16 giugno 2004 Myanmar   4 marzo 1955   4 marzo 1956 Namibia 15 novembre 2000 15 novembre 2001 Nauru   5 settembre 1968 S   5 settembre 1968 Nepal   3 gennaio 2002   3 gennaio 2003 Nicaragua 12 aprile 1934 12 aprile 1935 Niger 27 febbraio 1961 S 27 febbraio 1961 Nigeria 17 ottobre 1960 S 17 ottobre 1960 Norvegia   1° luglio 1932   1° luglio 1933 Nuova Zelanda 29 marzo 1938 29 marzo 1939     Isole Cook   4 dicembre 1946   4 dicembre 1946     Niue   4 dicembre 1946   4 dicembre 1946     Tokelau   7 giugno 1956   7 giugno 1956 Oman 30 ottobre 1998 30 ottobre 1999 Paesi Bassi 31 marzo 1933 31 marzo 1934     Aruba 31 marzo 1933 31 marzo 1934     Curaçao 31 marzo 1933 31 marzo 1934     Parte caraibica (Bonaire,      Sant’Eustachio e Saba) 31 marzo 1933 31 marzo 1934     Sint Maarten 31 marzo 1933 31 marzo 1934 Pakistan 23 dicembre 1957 23 dicembre 1958 Panama 16 maggio 1966 16 maggio 1967 Papua Nuova Guinea   1° maggio 1976 S 16 settembre 1975 Paraguay 28 agosto 1967 28 agosto 1968 Perù   1° febbraio 1960   1° febbraio 1961 Polonia 30 luglio 1958 30 luglio 1959 Portogallo 26 giugno 1956 26 giugno 1957 Qatar 12 marzo 1998 12 marzo 1999 Regno Unito   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Anguilla   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Bermuda   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Gibilterra   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Guernesey   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Isola di Man   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Isole Falkland   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Isole Vergini britanniche   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Jersey   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Montserrat   3 giugno 1931   3 giugno 1932     Sant’Elena   3 giugno 1931   3 giugno 1932 Rep. Centrafricana 27 ottobre 1960 S 27 ottobre 1960 Romania 28 maggio 1957 28 maggio 1958    Lavoro forzato od obbligatorio. Conv. Nr. 29   17   0.822.713.9     Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Ruanda* 23 maggio 2001 S 23 maggio 2002  Russia 23 giugno 1956 23 giugno 1957  Saint Kitts e Nevis 12 ottobre 2000 12 ottobre 2001  Saint Lucia 14 maggio 1980 S 14 maggio 1980  Saint Vincent e Grenadine 21 ottobre 1998 S 31 maggio 1995  Salomone, Isole   6 agosto 1985 S   6 agosto 1985  Samoa 30 giugno 2008 30 giugno 2009  San Marino   1° febbraio 1995   1° febbraio 1996  São Tomé e Príncipe   4 maggio 2005   4 maggio 2006  Seicelle   6 febbraio 1978 S   6 febbraio 1978  Senegal   4 novembre 1960 S   4 novembre 1960  Serbia 24 novembre 2000 S 24 novembre 2000  Sierra Leone 13 giugno 1961 S 13 giugno 1961  Singapore 25 ottobre 1965 S 25 ottobre 1965  Siria 30 ottobre 1961 S 30 ottobre 1961  Slovacchia   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Slovenia 29 maggio 1992 S 29 maggio 1992  Somalia 18 novembre 1960 S 18 novembre 1960  Spagna 29 agosto 1932 29 agosto 1933  Sri Lanka   5 aprile 1950   5 aprile 1951  Sudafrica   5 marzo 1997   5 marzo 1998  Sudan 18 giugno 1957 18 giugno 1958  Sudan del Sud 29 aprile 2012 29 aprile 2013  Suriname 15 giugno 1976 S 25 novembre 1975  Svezia 22 dicembre 1931 22 dicembre 1932  Svizzera 23 maggio 1940 23 maggio 1941  Swaziland 26 aprile 1978 S 26 aprile 1978  Tagikistan 26 novembre 1993 S 26 novembre 1993  Tanzania 30 gennaio 1962 S 30 gennaio 1962  Thailandia 26 febbraio 1969 26 febbraio 1970  Timor Est 16 giugno 2009 16 giugno 2010  Togo   7 giugno 1960 S   7 giugno 1960  Trinidad e Tobago 24 maggio 1963 S 24 maggio 1963  Tunisia 17 dicembre 1962 17 dicembre 1963  Turchia 30 ottobre 1998 30 ottobre 1999  Turkmenistan 15 maggio 1997 15 maggio 1998  Ucraina 10 agosto 1956 10 agosto 1957  Uganda   4 giugno 1963 S   9 ottobre 1962  Ungheria   8 giugno 1956   8 giugno 1957  Uruguay   6 settembre 1995   6 settembre 1996  Uzbekistan 13 luglio 1992 S 13 luglio 1992  Vanuatu 28 agosto 2006 28 agosto 2007  Venezuela 20 novembre 1944 20 novembre 1945     Tutela del lavoro   18   0.822.713.9      Stati partecipanti Ratifica Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Vietnam   5 marzo 2007   5 marzo 2008 Yemen 29 luglio 1976 29 luglio 1977 Zambia   2 dicembre 1964 S   2 dicembre 1964 Zimbabwe 27 agosto 1998 27 agosto 1999    * Riserve e dichiarazioni.   Le riserve e dichiarazioni non sono pubblicate nella RU. I testi francesi e inglesi possono   essere consultati sul sito internet dell’Organizzazione internazionale del lavoro:  www.ilo.org/global/topics/labour-law/lang--fr/index.htm, oppure ottenuti presso la Direzio- ne del diritto internazionale pubblico (DDIP), Sezione Trattati internazionali, 3003 Berna.  a Dal 3 giu. 1931 al 30 giu. 1997, la Conv. era applicabile a Hong Kong in base a una  dichiarazione d’estensione territoriale del Regno Unito. Dal 1° lug. 1997, Hong Kong è   diventata una Regione amministrativa speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese.   In virtù della dichiarazione cinese del 6 giu. 1997, la Conv. è applicabile alla RAS Hong  Kong dal 1° lug. 1997.   b In base a una dichiarazione della Repubblica Popolare Cinese del 13 lug. 1999, la Conv. è  applicabile dal 20 dic. 1999 alla Regione amministrativa speciale (RAS) di Macao.