rsGE J 1 15.01: Règlement d’application de la loi concernant la Chambre des relations collectives de travail (RCRCT)   rsGE J 1 15.01: Règlement d’application de la loi concernant la Chambre des relations ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 1      Source SILGENEVE PUBLIC      Dernières modifications au 31 août 2021      Règlement d’application de la loi  concernant la Chambre des  relations collectives de travail  (RCRCT)   J 1 15.01   du 7 juillet 1999   (Entrée en vigueur : 15 juillet 1999)       Le CONSEIL D’ÉTAT de la République et canton de Genève,   vu la loi concernant la Chambre des relations collectives de travail, du 29 avril 1999 (ci-après : la loi),   arrête :      Chapitre I        Procédure applicable à la conciliation      Art. 1        Intéressés et autorités requérants  1 Sont notamment considérés comme intéressés et ayant qualité pour requérir la réunion de la Chambre des  relations collectives de travail (ci-après : la chambre) au sens de l’article 8, alinéa 1, de la loi :   a)  les associations d’employeurs et de salariés;  b)  les groupements d’employeurs ou de salariés qui, sans remplir les conditions prévues à la lettre   précédente, justifient ou paraissent représenter une fraction importante de leur profession;  c)  l’employeur qui a un différend d’ordre collectif avec ses salariés ou, inversement, lesdits salariés avec leur   employeur.  2 Sont notamment considérés comme autorités et ayant qualité pour requérir la réunion de la chambre au sens  de l’article 8, alinéa 1, de la loi :   a)  le Conseil d’Etat;  b)  le département de l’économie et de l’emploi(9);  c)  l’office cantonal de l’inspection et des relations du travail.       Art. 2        Différends d’ordre collectif  1 Un différend est considéré comme étant d’ordre collectif lorsque 6 salariés au moins sont directement  concernés par celui-ci.  2 La chambre peut déroger à l’alinéa 1 pour autant que les aspects collectifs d’un litige soient importants.      Art. 3        Règles de procédure  1 La chambre est saisie par une requête écrite déposée au greffe en 7 exemplaires. Cette requête expose  sommairement les faits principaux et la demande formulée. Elle est signée par le requérant.  2 La procédure est, pour le surplus, orale, simple et rapide. La chambre peut exceptionnellement autoriser le  dépôt d’écritures.  3 La procédure est en principe gratuite. Les frais peuvent néanmoins être mis, totalement ou partiellement, à la  charge de la partie qui l’aura provoquée témérairement ou entravée. Les décisions portant condamnation à des  frais sont assimilées, pour leur exécution, à un jugement définitif.      Art. 4        Conciliation  1 La chambre se réunit lorsqu’elle est saisie d’une requête ou que la situation sociale le rend nécessaire.  2 Les parties sont convoquées à bref délai.  3 La chambre cherche à concilier les parties. Elle peut tenter autant d’essais de conciliation qu’elle le juge  nécessaire.      Art. 5        Administration des preuves   https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15p01.htm https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15p01.htm   rsGE J 1 15.01: Règlement d’application de la loi concernant la Chambre des relations ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 2   1 La chambre peut, à la demande des parties ou de sa propre initiative, entendre des témoins ou recourir à  l’administration d’autres preuves à tous les stades de la procédure.  2 Au surplus, les dispositions du code de procédure civile, du 19 décembre 2008, sont applicables.(5)      Art. 6        Transaction  1 A moins que les parties ne s’entendent entre elles, la chambre émet une proposition et invite les intéressés à  se prononcer.  2 Une acceptation partielle vaut refus.  3 En cas d’accord des parties, la chambre dresse séance tenante le procès-verbal de la transaction.  4 Le président donne lecture de ce procès-verbal, qui est ensuite signé par les parties ou leurs mandataires, le  président et le secrétaire.      Chapitre II       Procédure applicable au jugement      Art. 7        Requérants   Sont notamment considérées comme parties et ayant qualité pour requérir la réunion de la chambre au sens  de l’article 9, alinéa 1, de la loi :   a)  les parties aux conventions collectives;  b)  les organisations professionnelles ayant qualité pour agir selon le droit fédéral.       Art. 8        Mesures provisionnelles  1 Les dispositions du code de procédure civile, du 19 décembre 2008(4), relatives aux mesures provisionnelles  sont applicables par analogie.  2 L’ordonnance de la chambre ne peut faire l’objet d’un recours sur le plan cantonal.  3 Tout tiers intéressé n’ayant pas comparu peut former opposition dans les 10 jours dès la connaissance de la  mesure ordonnée. L’opposition n’a pas d’effet suspensif.      Art. 9        Frais et débours  1 L’arrêt détermine, lorsque la chambre l’estime nécessaire, la répartition des frais et débours entre les parties.  2 Le montant maximum des frais pouvant être mis à la charge des parties est de 5 000 francs, débours en sus.  3 La décision portant condamnation aux frais et débours est assimilée, pour son exécution, à un jugement  définitif.      Chapitre III      Procédure applicable à l’arbitrage      Art. 10      Requérants   Sont notamment considérées comme parties et ayant qualité pour requérir la réunion de la chambre au sens  de l’article 10, alinéa 1, de la loi :   a)  les associations d’employeurs et de salariés;  b)  l’employeur qui a un différend d’ordre collectif avec ses salariés ou, inversement, lesdits salariés avec leur   employeur.      Art. 11      Compromis d’arbitrage  1 Sous réserve de l’existence d’une clause compromissoire, les parties indiquent par écrit, lorsqu’elles saisissent  la chambre, qu’elles se soumettent à son arbitrage. Elles spécifient en particulier les questions qui les divisent  et, s’il y a lieu, les nom, qualité et domicile des mandataires qu’elles choisissent pour les assister, voire les  représenter.  2 En l’absence d’un compromis écrit, les parties peuvent déclarer conjointement et oralement, lors d’une  audience de la chambre fonctionnant en qualité de chambre de conciliation, qu’elles se soumettent à son  arbitrage. Cette déclaration est portée au procès-verbal.      Art. 12      Mesures provisionnelles  1 Les dispositions du code de procédure civile, du 19 décembre 2008(4), relatives aux mesures provisionnelles  sont applicables par analogie.  2 L’ordonnance de la chambre ne peut faire l’objet d’un recours sur le plan cantonal.  3 Tout tiers intéressé n’ayant pas comparu peut former opposition dans les 10 jours dès la connaissance de la  mesure ordonnée. L’opposition n’a pas d’effet suspensif.      Art. 13      Procès-verbal des débats   La chambre dresse un procès-verbal des débats.   https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15p01.htm   rsGE J 1 15.01: Règlement d’application de la loi concernant la Chambre des relations ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 3       Art. 14      Pouvoir d’examen de la chambre   La chambre statue en droit, à moins que les parties ne l’aient en commun autorisée à statuer en équité, soit  dans le compromis d’arbitrage, soit par déclaration portée au procès-verbal.      Art. 15      Sentence arbitrale  1 La sentence arbitrale est motivée en fait, en droit et, le cas échéant, en équité et contient le dispositif.  2 La sentence arbitrale est notifiée aux parties dans sa teneur intégrale.  3 La sentence arbitrale est minutée comme un jugement et est assimilée, pour son exécution, à un jugement  définitif.  4 La sentence arbitrale détermine, lorsque la chambre l’estime nécessaire, la répartition des frais et débours  entre les parties.  5 Le montant maximum des frais pouvant être mis à la charge des parties est de 5 000 francs, débours en sus.  6 La décision portant condamnation à des frais et débours est assimilée, pour son exécution, à un jugement  définitif.      Chapitre IV      Représentants et mandataires des parties      Art. 16      Désignation des représentants des parties  1 Lorsqu’il y a lieu à convocation de la chambre, les intéressés doivent être appelés à désigner régulièrement  leurs représentants, soit les personnes qui seront chargées par eux d’exposer et défendre leurs intérêts devant  la chambre.  2 A défaut d’entente entre les parties, le président fixe le nombre maximum des représentants et de leurs  suppléants à désigner, qui doit être le même pour chacune d’elles. Il tient compte du nombre des parties en  présence.  3 En cas de refus d’une des parties de désigner ses représentants, ou lorsqu’une difficulté quelconque se  présente pour leur désignation, ceux-ci sont nommés par les membres de la chambre convoqués à cet effet.      Art. 17      Représentants  1 Peuvent seuls être représentants, au sens de l’article 16 du présent règlement, les secrétaires d’une  association d’employeurs ou de salariés, les membres réguliers d’une association d’employeurs ou de salariés  directement intéressée ou encore les employeurs et salariés concernés. Les représentants doivent en outre  être majeurs et avoir l’exercice des droits civils.  2 Ne peut toutefois être représentant le salarié dont le licenciement par l’entreprise où il était occupé est à  l’origine du conflit collectif par-devant la chambre. En cas de désaccord sur la qualité d’un représentant, la  chambre statue après avoir entendu les parties.      Art. 18      Mandataires  1 Les représentants des parties (ci-après : parties) peuvent être assistés par un avocat inscrit au tableau dressé  par la commission du barreau(4) ou par un autre mandataire professionnellement qualifié.  2 Le mandataire ne peut représenter une partie qu’en cas d’absence justifiée de celle-ci. Sont réservées les  règles de la procédure d’arbitrage.      Chapitre V       Conventions collectives et contrats types de travail      Art. 19      Conventions collectives  1 Si, dans le cadre de la chambre, employeurs et salariés se mettent unanimement d’accord sur les termes  d’une convention collective en conformité des dispositions du code des obligations, la convention proprement  dite est revêtue des seules signatures des parties. Un procès-verbal est annexé afin de constater la régularité  de la procédure.  2 Les parties peuvent également, d’un commun accord, charger la chambre, en sa qualité de tribunal arbitral  public, de rédiger pour leur compte une convention collective.  3 La convention collective est communiquée au service de l’inspection du travail(3), conformément à la loi sur  l'inspection et les relations du travail, du 12 mars 2004(3).  4 Si l’établissement d’une convention collective n’a pas pu aboutir, le procès-verbal contient le résumé des  propositions faites de part et d’autre par les parties.      Art. 20(1)    Contrats types de travail  1 La chambre édicte les contrats types de travail conformément aux articles 359 à 360f du code des obligations.   https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15p01.htm   rsGE J 1 15.01: Règlement d’application de la loi concernant la Chambre des relations ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 4   2 Les décisions de la chambre sont prises à la majorité absolue des voix des membres siégeant, les abstentions  étant assimilées à des refus.  3 Le projet de contrat type de travail, l'abrogation ou la modification d'un contrat type existant font l'objet d'une  consultation auprès des associations professionnelles et sociétés d'utilité publique intéressées.  4 Le projet est publié dans la Feuille d'avis officielle avec indication d'un délai de 14 jours pendant lequel tout  intéressé peut présenter ses observations écrites. La chambre délibère à nouveau s'il y a lieu.  5 Le contrat type de travail, les modifications ou l'abrogation d'un contrat type existant entrent en vigueur après  publication dans la Feuille d'avis officielle.      Art. 20A(1)  Contrats types de travail avec salaires impératifs   1 L’article 20 est également applicable à l’édiction, l’abrogation ou la modification des contrats types de travail  prévus par la loi fédérale sur les conditions minimales de travail et de salaire applicables aux travailleurs  détachés en Suisse et sur les mesures d’accompagnement, du 8 octobre 1999.  2 La chambre fixe librement le montant des salaires minimaux obligatoires ainsi que la durée de validité du  contrat type de travail. Elle se base notamment sur les propositions du conseil de surveillance du marché de  l'emploi.  3 Les résultats des travaux menés au sein du conseil de surveillance du marché de l'emploi peuvent tenir lieu  de consultation au sens de l’article 20, alinéa 3.      Chapitre VI      Dispositions finales et transitoires      Art. 21      Clause abrogatoire   Le règlement de l’office cantonal de conciliation, du 25 novembre 1955, est abrogé.       RSG                     Intitulé  Date   d'adoption  Entrée en  vigueur   J 1 15.01 R d’application de la loi  concernant la Chambre des  relations collectives de travail   07.07.1999 15.07.1999   Modifications :           1. n. : 20A; n.t. : 20 23.02.2005 03.03.2005     2. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05 (1) 28.02.2006 28.02.2006     3. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05  (19/3)   31.08.2010 31.08.2010     4. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05 (8/1,  12/1, 18/1)   01.01.2011 01.01.2011     5. n.t. : 5/2 06.04.2011 14.04.2011     6. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05  (1/2b)   15.05.2014 15.05.2014     7. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05  (1/2b)   04.09.2018 04.09.2018     8. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05  (1/2b)   14.05.2019 14.05.2019     9. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05  (1/2b)   31.08.2021 31.08.2021       https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15p01.htm