535.200 - Contratto normale di lavoro per il personale domestico    535.200   Contratto normale di lavoro per il personale domestico  del 26 novembre 2019 (stato 1 gennaio 2020)  emanato dal Governo il 26 novembre 2019  visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni1) nonché  l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni2)  1. Disposizioni generali  Art.  1 Campo d'applicazione 1 Nel Cantone dei Grigioni, per disciplinare il rapporto di lavoro tra lavoratori dipen- denti che svolgono lavori di economia domestica in un'economia domestica privata  (lavoratori domestici) e i loro datori di lavoro si applica il presente contratto normale   di lavoro. 2 Il presente contratto normale di lavoro è applicabile in particolare anche a lavorato- ri domestici che, nel quadro di un'assistenza 24 ore su 24 o di un'assistenza in misura   analoga, svolgono attività di economia domestica a favore di persone bisognose di   aiuto e che perciò vivono di norma all'interno dell'economia domestica di queste ul- time. 3 Prestazioni mediche o di cura nel quadro dell'assicurazione obbligatoria delle cure  medico-sanitarie3) non costituiscono simili prestazioni di economia domestica. 4 Fanno eccezione rapporti di lavoro e fattispecie alle quali è applicabile un contratto  collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale oppure un altro contratto  normale di lavoro.  Art.  2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 1 Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro neces- sitano della forma scritta.  1) RS 220 2) CSC 210.200 3) RS 832.10  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/it http://db.clex.ch/link/Bund/832.10/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/it   535.200    2 Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti da esso diver - genti non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposi- zioni del Codice delle obbligazioni4).  2. Obblighi dei lavoratori domestici  Art.  3 Orario di lavoro settimanale 1 L'orario di lavoro ammonta a 44 ore a settimana. In linea di principio le ore di pre- senza e le pause non sono considerate quali ore di lavoro. 2 Sono considerate ore di presenza le ore durante le quali i lavoratori domestici devo- no essere reperibili.  Art.  4 Computo delle ore di presenza quali ore di lavoro 1 Se nello stesso giorno le ore di lavoro sono meno di sette e le ore di presenza som - mate alle ore di lavoro superano le sette ore, almeno sette ore vengono computate   quali ore di lavoro. 2 Le ore di presenza computate quali ore di lavoro non vengono più tenute in consi- derazione per la retribuzione delle ore di presenza. 3 Per il calcolo delle ore di lavoro settimanali vengono considerate soltanto le ore di  lavoro prestate.  Art.  5 Straordinari 1 Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori domestici sono tenuti a pre- starli soltanto nella misura in cui siano in grado di farlo e lo si possa in buona fede  pretendere da loro. 2 I lavoratori domestici che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo  in casi di emergenza. 3 Con il consenso dei lavoratori domestici, gli straordinari possono essere compensa- ti entro al massimo tre mesi mediante tempo libero di almeno pari durata. In assenza   di una simile compensazione, per gli straordinari deve essere corrisposto il salario  più un supplemento di almeno il 25 per cento.  4) RS 220  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/it    535.200   3. Obblighi dei datori di lavoro  Art.  6 Vitto e alloggio 1 Se i lavoratori domestici vivono all'interno dell'economia domestica nella quale la- vorano, hanno diritto a vitto e alloggio quantitativamente e qualitativamente suffi- cienti, in particolare hanno diritto: a) a una camera singola che possa essere chiusa a chiave e sia sufficientemente    arredata e grande, con accesso illimitato a internet che garantisca la protezione  dei dati;  b) al co-utilizzo illimitato delle installazioni sanitarie; c) a preparare autonomamente i pasti e al co-utilizzo della cucina e delle sue in-  stallazioni; d) al co-utilizzo della lavanderia. 2 I datori di lavoro e le persone responsabili per l'economia domestica rispondono in  solido per quanto riguarda il diritto dei lavoratori domestici ad alloggio e vitto suffi - cienti.  Art.  7 Salario per le ore di lavoro 1 I datori di lavoro devono corrispondere ai lavoratori domestici il salario convenuto  per le ore di lavoro prestate e per quelle computate, almeno il salario minimo obbli- gatorio previsto dal diritto federale1). 2 Per le ore di lavoro prestate di notte è dovuto un supplemento salariale del 25 per  cento.  Art.  8 Salario per le ore di presenza 1 I datori di lavoro devono corrispondere ai lavoratori domestici il salario convenuto  per le ore di presenza, almeno la quota seguente del salario minimo obbligatorio pre- visto dal diritto federale2): a) 25 per cento in caso di interventi lavorativi rari durante la notte; b) 35 per cento in caso di interventi lavorativi regolari durante la notte; c) 50 per cento in caso di interventi lavorativi frequenti durante la notte. 2 Nella media mensile sono considerati rari fino a tre interventi lavorativi a settimana   durante la notte, regolari fino a un intervento lavorativo per notte e frequenti diversi   interventi lavorativi per notte.  Art.  9 Salario in caso di impedimento al lavoro 1 L'obbligo di continuare a versare il salario in caso di impedimento al lavoro dei la- voratori domestici vale a partire dal primo giorno di validità del contratto di lavoro,   indipendentemente dalla durata convenuta del rapporto di lavoro.  1) RS 221.215.329.4 2) RS 221.215.329.4   3   http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/it http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/it   535.200    Art.  10 Versamento e conteggio 1 Il salario deve essere versato, corredato di un conteggio dettagliato, alla fine di  ogni mese; in caso di periodi di lavoro più brevi o che terminano nel corso di un  mese, il salario deve essere versato alla fine del periodo di lavoro. 2 Le spese per l'alloggio e il vitto dei lavoratori domestici conformemente all'artico- lo 6 fanno parte del salario (salario in natura). Il valore del salario in natura si con- forma alle aliquote previste dal diritto federale sull'assicurazione per la vecchiaia e  per i superstiti1). Nel conteggio del salario può essere dedotto un importo corrispon- dente. Quando alloggio e vitto non vengono sfruttati, segnatamente durante le vacan- ze o il tempo libero, non si può procedere a una deduzione, ovvero per il salario in  natura non percepito si deve versare un indennizzo.  Art.  11 Spese di viaggio 1 Se i lavoratori domestici vivono all'interno dell'economia domestica nella quale la- vorano, i datori di lavoro devono rimborsare le spese di viaggio con il mezzo di tra- sporto convenuto per la prima trasferta dal luogo di abitazione al luogo di lavoro.  Art.  12 Pause 1 Il lavoro deve essere interrotto da pause aventi la seguente durata minima: a) un quarto d'ora se le ore di lavoro quotidiane sono più di cinque e mezza; b) mezz'ora se le ore di lavoro quotidiane sono più di sette; c) un'ora se le ore di lavoro quotidiane sono più di nove.  Art.  13 Lavoro notturno 1 Non possono essere pianificate ore di lavoro durante la notte. È considerato notte il  periodo tra le ore 23 e le ore 6. 2 I lavoratori domestici che hanno meno di 18 anni non possono essere impiegati du- rante la notte, nemmeno per le ore di presenza.  Art.  14 Tempo libero 1 Ogni  settimana ai  lavoratori  domestici  spettano una giornata  intera  nonché una  mezza giornata quale tempo libero, indipendentemente dagli straordinari da prestare.  In ogni caso si deve usufruire del tempo libero entro 14 giorni. 2 Una giornata intera libera comprende 24 ore, una mezza giornata otto ore al di fuo- ri della notte. 3 Durante il tempo libero non si possono prestare ore di presenza.  1) RS 831.101  4    http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/it    535.200   Art.  15 Vacanze 1 I lavoratori domestici hanno diritto alle seguenti vacanze pagate: a) fino ai 20 anni compiuti: 5 settimane b) a partire da 50 anni dopo 5 anni di servizio: 5 settimane c) altrimenti: 4 settimane 2 Per un anno di servizio non terminato le vacanze devono essere concesse in propor- zione alla durata dal rapporto di lavoro nel relativo anno di servizio.  Art.  16 Periodo e distribuzione delle vacanze 1 I datori di lavoro stabiliscono il periodo delle vacanze tenendo conto dei desideri   dei lavoratori domestici, per quanto compatibili con gli interessi dell'economia do- mestica. 2 Di regola le vacanze devono essere concesse in blocchi e nel relativo anno di servi- zio, al più tardi comunque in quello successivo. Almeno due settimane di vacanze  devono essere consecutive.  Art.  17 Documentazione 1 I datori di lavoro devono documentare le ore di lavoro prestate, l'orario di presenza,   le ore di lavoro prestate durante l'orario di presenza, le ore di lavoro prestate durante  la notte, gli straordinari, nonché le pause, il tempo libero e le vacanze. Ogni settima- na i datori di lavoro e i lavoratori domestici devono apporre il visto alla documenta- zione. Una copia della stessa deve essere consegnata ai lavoratori domestici. I datori   di lavoro devono conservare la documentazione per cinque anni. 2 All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori  domestici  un esemplare del  presente  contratto normale di lavoro e dell'eventuale  contratto di lavoro.  4. Assicurazione malattia e contro gli infortuni  Art.  18 Assicurazione malattia 1 I  datori  di  lavoro  devono  accertarsi  che  i  lavoratori  domestici  dispongano  di  un'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono sti- pulare una tale assicurazione per i lavoratori domestici. 2 I premi dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie sono a carico dei   lavoratori domestici, quelli di un'eventuale assicurazione d'indennità giornaliera fa- coltativa sono a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori domestici in ragione della  metà ciascuno.   5     535.200    Art.  19 Assicurazione contro gli infortuni 1 I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori domestici contro gli infortuni pro- fessionali conformemente al diritto federale sull'assicurazione contro gli infortuni1).  Contro gli infortuni non professionali devono essere assicurati soltanto i lavoratori  domestici che in media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana. 2 I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori  di lavoro, quelli per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a cari- co dei lavoratori domestici.  5. Cessazione del rapporto di lavoro  Art.  20 Periodo di prova 1 Le prime due settimane dall'entrata in servizio valgono quale periodo di prova.  Art.  21 Disdetta 1 Il rapporto di lavoro può essere disdetto come segue: a) durante il periodo di prova con un termine di disdetta di tre giorni per la fine   di un giorno; b) dopo il periodo di prova, nel primo anno di servizio con un termine di disdetta   di un mese, dal secondo al nono anno di servizio con un termine di due mesi e   a partire dal decimo anno di servizio con un termine di tre mesi per la fine di   un mese.  Art.  22 Indennità di partenza 1 In caso di scioglimento del rapporto di servizio, i lavoratori domestici che hanno  più di 50 anni, che hanno prestato servizio per almeno 20 anni presso lo stesso dato- re di lavoro e che non sono soggetti alla previdenza professionale obbligatoria hanno  diritto alla seguente indennità di partenza: a) da 20 a 25 anni di servizio: 2 mensilità b) da 26 a 30 anni di servizio: 3 mensilità c) da 31 a 35 anni di servizio: 4 mensilità d) da 36 a 40 anni di servizio: 5 mensilità e) oltre 40 anni di servizio: 6 mensilità  1) RS 832.20  6    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it    535.200   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 26.11.2019 01.01.2020 atto normativo prima versione 2019-028   7     535.200    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 26.11.2019 01.01.2020 prima versione 2019-028  8     	1. Disposizioni generali 	Art. 1 Campo d'applicazione 	Art. 2 Accordi divergenti e diritto sussidiario  	2. Obblighi dei lavoratori domestici 	Art. 3 Orario di lavoro settimanale 	Art. 4 Computo delle ore di presenza quali ore di lavoro 	Art. 5 Straordinari  	3. Obblighi dei datori di lavoro 	Art. 6 Vitto e alloggio 	Art. 7 Salario per le ore di lavoro 	Art. 8 Salario per le ore di presenza 	Art. 9 Salario in caso di impedimento al lavoro 	Art. 10 Versamento e conteggio 	Art. 11 Spese di viaggio 	Art. 12 Pause 	Art. 13 Lavoro notturno 	Art. 14 Tempo libero 	Art. 15 Vacanze 	Art. 16 Periodo e distribuzione delle vacanze 	Art. 17 Documentazione  	4. Assicurazione malattia e contro gli infortuni 	Art. 18 Assicurazione malattia 	Art. 19 Assicurazione contro gli infortuni  	5. Cessazione del rapporto di lavoro 	Art. 20 Periodo di prova 	Art. 21 Disdetta 	Art. 22 Indennità di partenza   		2019-11-26T16:00:11+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"