520c - Personalverordnung der Hochschule Luzern, FH Zentralschweiz (PVo-HSLU)   Nr. 520c   Personalverordnung der Hochschule Luzern, FH Zentralschweiz (PVo-HSLU)  vom 6. Juli 2016 (Stand 1. Oktober 2021)  Der Konkordatsrat der Fachhochschule Zentralschweiz, gestützt auf Artikel 13 Absatz 2 der Zentralschweizer Fachhochschul-Vereinbarung vom  15. September 20111,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Dieser Personalverordnung unterstehen die Dozierenden sowie die Assistierenden und  wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Hochschule Luzern. 2 Die Artikel 2–7, 12–14, 17–19, 21, 21a, 23 und 23a gelten zusätzlich für die techni- schen und administrativen Mitarbeitenden. *  Art.  2 Verhältnis zum kantonalen Personalrecht 1 Soweit diese Verordnung keine abweichenden Vorschriften enthält, ist das Personal- recht des Kantons Luzern anwendbar.  1 SRL Nr. 520 * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2016 161    https://srl.lu.ch/data/520/de   2 Nr. 520c  2 Zuständigkeiten  Art.  3 Personalpolitische Grundsätze 1 Der Fachhochschulrat legt die Grundsätze der Personalpolitik fest.  Art.  4 Zuständigkeit für die Begründung, die Beendigung und die Umgestaltung  des Arbeitsverhältnisses  1 Zuständig für die Begründung, die Beendigung und die Umgestaltung des Arbeitsver- hältnisses sowie für die damit verbundenen vorsorglichen Massnahmen sind a. der Fachhochschulrat für die Rektorin oder den Rektor, b. der Fachhochschulrat für die Direktorinnen oder Direktoren auf Antrag der Rekto-  rin oder des Rektors, c. die Direktorin oder der Direktor für die Vizedirektorinnen oder Vizedirektoren der   Departemente der Hochschule Luzern, vorbehältlich der Zustimmung durch die  Rektorin oder den Rektor sowie  d. die Mitglieder der Fachhochschulleitung für die Mitarbeitenden ihres Zuständig- keitsbereichs.  Art.  5 Zuständigkeit für die übrigen personalrechtlichen Entscheide 1 Die gemäss Artikel 4 zuständige Instanz ist auch für die übrigen personalrechtlichen  Entscheide zuständig. 2 Für die Direktorinnen und Direktoren ist die Rektorin oder der Rektor zuständig. 3 Die zuständige Instanz kann die Zeichnungsbefugnis für die übrigen personalrechtli- chen Entscheide intern regeln oder übertragen.  Art.  6 Ausführungsbestimmungen 1 Die Fachhochschulleitung erlässt Ausführungsbestimmungen zum Vollzug des Perso- nalrechts.  3 Arbeitsverhältnis  3.1 Begründung  Art.  7 Begründung des Arbeitsverhältnisses 1 Das Arbeitsverhältnis wird mit einem öffentlich-rechtlichen Vertrag begründet.    Nr. 520c 3  2 Es gelten die gleichen Bedingungen wie für ein Anstellungsverhältnis, das durch einen  Wahlakt begründet wird. Vorbehalten bleibt Absatz 3. 3 Eine Abweichung von den Anstellungsbedingungen gemäss § 8 des Personalgesetzes  des Kantons Luzern vom 26. Juni 20012 ist im Rahmen von § 4 der Personalverordnung  des Kantons Luzern vom 24. September 20023 möglich.  3.2 Befristete Arbeitsverhältnisse  Art.  8 Dozierende mit befristeter Anstellung 1 Die Befristung der Arbeitsverhältnisse von hauptamtlichen Dozierenden ist grundsätz- lich für längstens drei Jahre in Folge zulässig. Falls das Arbeitsverhältnis nach Ablauf  dieser Zeitdauer verlängert wird, hat es die Wirkung eines unbefristeten Arbeitsverhält- nisses. 2 Bei längeren Abwesenheiten einer oder eines Dozierenden infolge Urlaubs oder  Arbeitsunfähigkeit kann das befristete Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen  um höchstens zwei Jahre verlängert werden.  Art.  9 Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende 1 Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende mit befristeter Anstellung werden  bis zu maximal fünf Jahren angestellt. Falls das Arbeitsverhältnis nach Ablauf dieser  Zeitdauer verlängert wird, hat es die Wirkung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses.  3.3 Bandbreitenverträge für Dozierende  Art.  10 1 Aus schulorganisatorischen Gründen können Dozierende mit einem variablen Pensum  angestellt werden (Bandbreitenvertrag). Die Bandbreite beträgt im Normalfall maximal  20 Prozent des Pensums. In begründeten Fällen kann auch bei kleineren Pensen eine  Bandbreite von maximal 20 Stellenprozenten vereinbart werden. 2 Eine Anpassung innerhalb dieser Bandbreite kann ohne Einhaltung von gesetzlichen  Fristen (auch Sperrfristen) erfolgen, ist aber nur auf Semesterbeginn möglich und min- destens 30 Tage im Voraus schriftlich mitzuteilen.  2 SRL Nr. 51 3 SRL Nr. 52  https://srl.lu.ch/data/52/de https://srl.lu.ch/data/51/de   4 Nr. 520c  3 Auf Verlangen der oder des Mitarbeitenden erfolgt die Lohnanpassung erst auf Ende  des dritten Monats nach Mitteilung. Die bezahlten, aber nicht geleisteten Arbeitsstunden  werden als Minusstunden erfasst und können durch zusätzliche Aufträge oder in der  Pensenplanung des folgenden Studienjahres wieder ausgeglichen werden.  3.4 Dozierende Nicht-Fachhochschulbereich  Art.  11 1 Die Lehrpensen sowie die Lohneinreihung der Dozierenden im Nicht-Fachhochschul- bereich werden in den Ausführungsbestimmungen zum Personalrecht der Hochschule  Luzern geregelt. Die Lohneinreihung erfolgt dabei im Rahmen der Lohnklassen 22–26  der Besoldungsordnung für die Lehrpersonen und Fachpersonen der schulischen Dienste  des Kantons Luzern vom 2. Mai 20054.  3.5 Beendigung  Art.  12 * Beendigung aus Altersgründen 1 Das Arbeitsverhältnis endet spätestens am Monatsende nach der Erfüllung des 65. Al- tersjahres. Für Dozierende endet es mit dem Semester, in dem sie das 65. Altersjahr er- füllen. 2 Aus wichtigen betrieblichen Gründen können Mitarbeitende nach dem Zeitpunkt der  ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Altersgründen befristet in einem  beiderseits auflösbaren Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt werden. Die- ses Arbeitsverhältnis endet spätestens am Monatsende beziehungsweise Semesterende  nach der Erfüllung des 70. Altersjahres. 3 In Ausnahmefällen können Mitarbeitende auch nach der Erfüllung des 70. Altersjahres  beschäftigt werden. In diesem Fall ist eine erneute befristete Anstellung möglich. 4 Die Anstellungen gemäss den Absätzen 2 und 3 müssen von der Rektorin oder vom  Rektor bewilligt werden.  4 SRL Nr. 74  https://srl.lu.ch/data/74/de   Nr. 520c 5  4 Arbeitszeit  4.1 Assistierende sowie wissenschaftliche, technische und  administrative Mitarbeitende  Art.  13 Arbeitszeitsaldo 1 Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo, das heisst geleistete Mehr- oder Minder- stunden, errechnet sich aus der Differenz zwischen der geleisteten Arbeitszeit und der  Soll-Arbeitszeit. 2 Mitarbeitende bis und mit Lohnklasse 13 können von einem Kalenderjahr auf das  nächste einen positiven Arbeitszeitsaldo von maximal 75 Stunden übertragen. In begrün- deten Fällen können Ausnahmen bewilligt werden. 3 Mitarbeitende ab Lohnklasse 14 können von einem Kalenderjahr auf das nächste bei  einem Vollzeitpensum einen positiven Arbeitszeitsaldo von maximal 350 Stunden über- tragen. Ein darüber hinausgehender positiver Arbeitszeitsaldo ist weder auf das nächste  Kalenderjahr übertragbar noch wird er ausbezahlt. 4 Der negative Arbeitszeitsaldo darf bei einem Vollzeitpensum Ende Kalenderjahr  30 Stunden nicht überschreiten.  Art.  14 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos 1 Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist grundsätzlich durch Verkürzung der täglichen Soll- Arbeitszeit oder durch ganz- oder halbtägigen Ausgleich zu kompensieren. 2 Ein negativer Arbeitszeitsaldo ist innerhalb eines Jahres zu kompensieren, soweit er bei  einem Vollzeitpensum 30 Stunden übersteigt. In begründeten Fällen können Ausnahmen  oder eine entsprechende Lohnkürzung bewilligt werden. 3 Die Vergütung eines positiven Arbeitszeitsaldos für Mitarbeitende bis und mit Lohn- klasse 13 ist ausnahmsweise in begründeten Fällen möglich. 4 Mitarbeitenden ab Lohnklasse 14 kann vom maximal übertragbaren positiven Arbeits- zeitsaldo gemäss Artikel 13 Absatz 3 bei einem Vollzeitpensum eine Auszahlung von  maximal 150 Stunden pro Kalenderjahr bewilligt werden, wenn eine zeitliche Kompen- sation nicht möglich ist. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von dieser  Regelung abgewichen werden. Die Auszahlung muss von der zuständigen Direktorin  oder dem zuständigen Direktor bzw. von der Rektorin oder dem Rektor bewilligt wer- den. 5 Die Mitglieder der Fachhochschulleitung haben keinen Anspruch auf Vergütung des  positiven Arbeitszeitsaldos.    6 Nr. 520c  6 Ein negativer Arbeitszeitsaldo führt spätestens im Zeitpunkt der Beendigung des  Arbeitsverhältnisses zu einer Besoldungsrückforderung. In begründeten Fällen können  Ausnahmen bewilligt werden.  4.2 Dozierende  Art.  15 Arbeitszeitsaldo 1 Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo, das heisst geleistete Mehr- oder Minder- stunden, errechnet sich aus der Differenz zwischen der geleisteten Arbeitszeit und der  jährlichen Soll-Arbeitszeit. 2 Dozierende können von einem Studienjahr auf das nächste bei einem Vollzeitpensum  einen positiven Arbeitszeitsaldo von maximal 350 Stunden übertragen. Ein darüber hin- ausgehender positiver Arbeitszeitsaldo ist weder auf das nächste Studienjahr übertragbar  noch wird er ausbezahlt. 3 Der negative Arbeitszeitsaldo darf bei einem Vollzeitpensum Ende Studienjahr  200 Stunden nicht überschreiten.  Art.  16 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos 1 Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist grundsätzlich zeitlich zu kompensieren. 2 Ein negativer Arbeitszeitsaldo ist innerhalb eines Jahres zu kompensieren, soweit er bei  einem Vollzeitpensum 200 Stunden übersteigt. In begründeten Fällen können Ausnah- men oder eine entsprechende Lohnkürzung bewilligt werden. 3 Vom maximal übertragbaren positiven Arbeitszeitsaldo gemäss Artikel 15 Absatz 2  kann bei einem Vollzeitpensum eine Auszahlung von maximal 150 Stunden pro Stu- dienjahr bewilligt werden, wenn eine zeitliche Kompensation nicht möglich ist. Bei der  Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von dieser Regelung abgewichen werden. Die  Auszahlung muss von der zuständigen Direktorin bzw. dem zuständigen Direktor bewil- ligt werden. 4 Die Mitglieder der Fachhochschulleitung haben keinen Anspruch auf Vergütung des  positiven Arbeitszeitsaldos. 5 Ein negativer Arbeitszeitsaldo führt spätestens im Zeitpunkt der Beendigung des  Arbeitsverhältnisses zu einer Besoldungsrückforderung. In begründeten Fällen können  Ausnahmen bewilligt werden.    Nr. 520c 7  5 Verschiedene Bestimmungen  Art.  17 Lohnfortzahlung bei Krankheit 1 Die Hochschule Luzern kann für die Lohnfortzahlung bei Krankheit eine Krankentag- geldversicherung abschliessen. Die Prämien werden von der Hochschule Luzern und  den Mitarbeitenden je zur Hälfte getragen. 2 Die Fachhochschulleitung entscheidet über die Verwendung der Sozialversicherungs- prämien, die zufolge Leistungen der Krankentaggeldversicherung den Sozialversiche- rungen nicht geschuldet sind.  Art.  18 * Mitarbeitende nach Erfüllung des 65. Altersjahres 1 Die Fortzahlung der Besoldung bei Arbeitsunfähigkeit dauert für Mitarbeitende nach  Erfüllung des 65. Altersjahres während einer allfälligen Probezeit einen Monat und da- nach maximal 120 Kalendertage.  Art.  19 Vaterschaftsurlaub 1 Der Mitarbeiter hat bei der Geburt eines eigenen Kindes Anspruch auf einen besolde- ten Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen, welcher innert acht Wochen nach der Geburt  bezogen werden muss.  Art.  20 Professorentitel 1 Der Fachhochschulrat kann Dozierenden auf Antrag der Rektorin oder des Rektors den  Titel einer Professorin oder eines Professors verleihen. Ein Anspruch auf die Titelverlei- hung besteht nicht. 2 Der Fachhochschulrat legt die Voraussetzungen für die Verleihung, den Entzug und  das Erlöschen des Titels fest und regelt das Verfahren.  Art.  21 Geistiges Eigentum 1 Erfindungen, welche die Mitarbeitenden im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer  dienstlichen Tätigkeit machen, gehören der Hochschule Luzern. Handelt es sich um Ge- legenheits- oder Zufallserfindungen oder wurden diese nur teilweise im Rahmen der  dienstlichen Tätigkeit geschaffen, spricht die Hochschule Luzern den Mitarbeitenden  eine angemessene Vergütung zu oder überträgt ihnen die Erfindung zum Eigentum.    8 Nr. 520c  2 Für urheberrechtlich geschützte Werke, welche die Mitarbeitenden während der Aus- übung der dienstlichen Tätigkeit schaffen, steht ihnen das Urheberrecht zu. Der Hoch- schule Luzern steht daran ein zeitlich unbeschränktes, unentgeltliches und umfassendes  Verwendungsrecht zu. Dasselbe gilt für Werke, welche die Mitarbeitenden nur teilweise  im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit geschaffen haben. Die  Verwendungsaktivitäten sind im Sinne der Interessen der Hochschule Luzern und der  Treuepflichten mit der oder dem Vorgesetzten zu vereinbaren. 3 Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, auf geistiges Eigentum Dritter, welches sie im  Rahmen ihrer Tätigkeit verwenden, hinzuweisen.  Art.  21a * Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden im Zusam- menhang mit COVID-19  1 Die Fachhochschulleitung kann für Mitarbeitende im Zusammenhang mit der Bekämp- fung der Covid-19-Epidemie die Teilnahme an repetitiven Pool-Tests anordnen. Die  vorgesetzte Person oder die zuständige HR-verantwortliche Person darf die Teilnahme  überprüfen. Das Ergebnis der Überprüfung darf einzig zur Umsetzung von angemesse- nen Schutzmassnahmen verwendet werden. 2 Für Mitarbeitende, welche in zertifikatspflichtigen Lehrveranstaltungen tätig sind, kann  die Fachhochschulleitung das Vorliegen eines gültigen Covid-Zertifikats (3G: «getes- tet», «geimpft», «genesen») anordnen. Allfällige Testkosten werden übernommen. Die  Überprüfung der Zertifikate darf an Dritte delegiert werden. Wenn möglich ist das da- tenminimierte Zertifikat ohne Gesundheitsdaten («Zertifikat Light») zu benutzen.  6 Schlussbestimmungen  Art.  22 Übergangsbestimmung für befristete Arbeitsverhältnisse 1 Anstellungsverhältnisse aus der Zeit vor Inkrafttreten dieser Verordnung sind an die  gemäss Artikel 8 und 9 geltende Höchstdauer von befristeten Arbeitsverhältnissen anre- chenbar.  Art.  23 * Übergangsbestimmung zur Arbeitszeit 1 Ist im Zeitpunkt des Inkrafttretens der Artikel 13 und 15 die Höchstgrenze des über- tragbaren positiven Arbeitszeitsaldos überschritten, muss der Abbau oder Ausgleich auf  das zulässige Maximum für Assistierende, wissenschaftliche, technische und  administrative Mitarbeitende bis spätestens 31. Dezember 2017 und für Dozierende bis  spätestens 31. August 2018 erfolgen.    Nr. 520c 9  Art.  23a * Befristung Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden im  Zusammenhang mit COVID-19  1 Artikel 21a tritt am 1. Oktober 2021 in Kraft und gilt längstens bis zum 24. Janu- ar 2022. Wird die Zertifikatspflicht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Arti- kel 25 Absätze 2bis und 2ter der Covid-19-Verordnung besondere Lage5 vom Bundesrat  früher aufgehoben, entfällt Artikel 21a auf denselben früheren Zeitpunkt.  5 SR 818.101.26  http://db.clex.ch/link/Bund/818.101.26/de   10 Nr. 520c  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 06.07.2016 01.09.2016 Erstfassung G 2016 161 Art. 1 Abs. 2 01.10.2021 01.10.2021 geändert G 2021-069 Art. 12 08.05.2020 01.09.2020 geändert G 2020-043 Art. 18 08.05.2020 01.09.2020 geändert G 2020-043 Art. 21a 01.10.2021 01.10.2021 eingefügt G 2021-069 Art. 23 01.10.2021 01.10.2021 eingefügt G 2021-069 Art. 23a 01.10.2021 01.10.2021 eingefügt G 2021-069    Nr. 520c 11  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 06.07.2016 01.09.2016 Erlass Erstfassung G 2016 161 08.05.2020 01.09.2020 Art. 12 geändert G 2020-043 08.05.2020 01.09.2020 Art. 18 geändert G 2020-043 01.10.2021 01.10.2021 Art. 1 Abs. 2 geändert G 2021-069 01.10.2021 01.10.2021 Art. 21a eingefügt G 2021-069 01.10.2021 01.10.2021 Art. 23 eingefügt G 2021-069 01.10.2021 01.10.2021 Art. 23a eingefügt G 2021-069   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Verhältnis zum kantonalen Personalrecht  	2 Zuständigkeiten 	Art. 3 Personalpolitische Grundsätze 	Art. 4 Zuständigkeit für die Begründung, die Beendigung und die Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 5 Zuständigkeit für die übrigen personalrechtlichen Entscheide 	Art. 6 Ausführungsbestimmungen  	3 Arbeitsverhältnis 	3.1 Begründung 	Art. 7 Begründung des Arbeitsverhältnisses  	3.2 Befristete Arbeitsverhältnisse 	Art. 8 Dozierende mit befristeter Anstellung 	Art. 9 Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende  	3.3 Bandbreitenverträge für Dozierende 	Art. 10  	3.4 Dozierende Nicht-Fachhochschulbereich 	Art. 11  	3.5 Beendigung 	Art. 12 * Beendigung aus Altersgründen   	4 Arbeitszeit 	4.1 Assistierende sowie wissenschaftliche, technische und administrative Mitarbeitende 	Art. 13 Arbeitszeitsaldo 	Art. 14 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos  	4.2 Dozierende 	Art. 15 Arbeitszeitsaldo 	Art. 16 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos   	5 Verschiedene Bestimmungen 	Art. 17 Lohnfortzahlung bei Krankheit 	Art. 18 * Mitarbeitende nach Erfüllung des 65. Altersjahres 	Art. 19 Vaterschaftsurlaub 	Art. 20 Professorentitel 	Art. 21 Geistiges Eigentum 	Art. 21a * Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden im Zusammenhang mit COVID-19  	6 Schlussbestimmungen 	Art. 22 Übergangsbestimmung für befristete Arbeitsverhältnisse 	Art. 23 * Übergangsbestimmung zur Arbeitszeit 	Art. 23a * Befristung Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden im Zusammenhang mit COVID-19