162.890 - Personalverordnung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Justizvollzugsanstalt Bostadel   Strafanstalt Bostadel: Personalverordnung 162.890  Personalverordnung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der  Justizvollzugsanstalt Bostadel 1)  Vom 28. November 2000 (Stand 1. Juni 2021)  Die Regierungen der Kantone Basel-Stadt und Zug,  gestützt auf Art. 15 des Vertrages zwischen den Kantonen Basel-Stadt und Zug zur Errichtung und  zum Betrieb einer gemeinsamen Strafanstalt im Bostadel (Kanton Zug) vom 27. Februar / 19. März  1973 2),  beschliessen:  A. Dienstverhältnis  A.I. Allgemeines 3)  §  1 Geltungsbereich (§ 1 Personalgesetz) 1 Diese Verordnung regelt die Anstellungsbedingungen, Löhne und Versicherungsfragen der Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter der Justizvollzugsanstalt Bostadel. 4) 2 Soweit diese Verordnung nichts anderes bestimmt, gelangen subsidiär das baselstädtische Personal- gesetz, das baselstädtische Lohngesetz und das baselstädtische Pensionskassengesetz mit den dazuge- hörigen Verordnungen, Beschlüssen und Weisungen zur Anwendung. Die in Klammern angegebenen  Paragrafen beziehen sich im Teil A auf das baselstädtische Personalgesetz, im Teil B auf das basel - städtische Lohngesetz. 3 Die Paritätische Aufsichtskommission kann Reglemente, die vom Justiz- und Sicherheitsdepartement  Basel-Stadt gestützt auf § 1 Abs. 1 Satz 2 der Verordnung zur Arbeitszeit der Mitarbeiterinnen und   Mitarbeiter des Kantons Basel-Stadt (Arbeitszeitverordnung, AZV) vom 6. Juli 2004 erlassen worden  sind, ganz oder zu Teilen für anwendbar erklären. 5)  A.II. Entstehung des Arbeitsverhältnisses (§§ 8–11 Personalgesetz)  §  2 1 Die beiden Kantonsregierungen sind Anstellungsbehörde der Direktorin oder des Direktors und der  Stellvertreterin oder des Stellvertreters. 2 Anstellungsbehörde für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  ist  die Direktion unter  dem  Vorbehalt der Genehmigung durch die Paritätische Aufsichtskommission.  A.III. Rechte und Pflichten (§§ 12–26 Personalgesetz)  §  3 Diensterfüllungspflicht 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die ihnen übertragenen Obliegenheiten sorgfältig, gewis- senhaft und wirtschaftlich zu erfüllen.  Sie haben durch ihr Verhalten während und ausserhalb des   Dienstes alles zu unterlassen, was die Interessen der Justizvollzugsanstalt beeinträchtigt. 6)  1) Fassung vom 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021) 2) SG 258.500. 3) Softwarebedingte, redaktionelle Einfügung von Gliederungsbuchstaben oder -ziffern. 4) Fassung vom 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021) 5) Eingefügt am 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021) 6) Fassung vom 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021)  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/258.500/de   Strafanstalt Bostadel: Personalverordnung 162.890  §  4 Amtsgeheimnis 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es untersagt, an unberechtigte Dritte Wahrnehmungen wei- terzugeben, die sie bei der Ausübung ihres Dienstes machen. 2 Die Pflicht zur Wahrung des Amtsgeheimnisses bleibt nach Auflösung des Anstellungsverhältnisses  bestehen. 3 Eine Entbindung vom Amtsgeheimnis erfolgt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Di- rektion, für die Direktion durch die Paritätische Aufsichtskommission.  §  5 Geschenke 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es untersagt, für ihre amtlichen Leistungen Geschenke,   Trinkgelder oder andere Vorteile zu beanspruchen oder ohne ausdrückliche Bewilligung der Direktion  anzunehmen. 2 Die strafrechtlichen Bestimmungen über Bestechung bleiben vorbehalten.  §  6 Mitsprache 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in wichtigen, sie selbst und ihren Arbeitsbereich betref- fenden Fragen angehört. 2 Das betriebliche Vorschlagsrecht ist gewährleistet. 3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind berechtigt, einen Personalausschuss zu bilden; dessen Zu- sammensetzung wird in einem speziellen Reglement durch die Paritätische Aufsichtskommission gere- gelt. 4 Die Mitsprache durch Personalverbände ist gewährleistet.  §  7 Beschwerderecht 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  haben das Recht,  bei  der Direktion Beschwerden über ihre   dienstlichen Verhältnisse anzubringen. Deren Entscheid kann an die Paritätische Aufsichtskommission  weitergezogen werden; diese entscheidet endgültig. 2 Richtet sich eine Beschwerde gegen die Direktorin oder gegen den Direktor, so ist diese der Paritäti - schen Aufsichtskommission direkt einzureichen.  §  8 Ferien 1 Die Paritätische Aufsichtskommission ist berechtigt, unter bestimmten Voraussetzungen zusätzliche  Ferien zu bewilligen.  §  9 Dienstfreie Tage 1 Die dienstfreien Tage richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen über die öffentlichen Ruhe- tage des Kantons Zug.  §  10 Urlaub, Bewilligungsinstanzen 1 Für die Gewährung von Urlaub bis zur Dauer einer Woche ist die Direktion zuständig. Über die Be- willigung von Urlaub von mehr als einer Woche entscheidet die Paritätische Aufsichtskommission.  §  11 Dienst- und Arbeitskleidung 1 Die Paritätische Aufsichtskommission legt die Abgabe von Dienst- und Arbeitskleidung in einem be- sonderen Reglement fest.  2    Strafanstalt Bostadel: Personalverordnung 162.890  A.IV. Haftung  §  12 Haftbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Hinsichtlich der Haftbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber Privaten gilt Art. 16 des  Vertrages zwischen den Kantonen Basel-Stadt und Zug zur Errichtung einer gemeinsamen Strafanstalt   im Bostadel vom 27. Februar 1973 / 19. März 1973. 2 Die Haftbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber der Anstalt und gegenüber Insassen  richtet sich ebenfalls nach den Bestimmungen des Art. 16 des Vertrages.  §  13 Verjährung 1 Der Anspruch auf Schadenersatz gegen die Anstalt verjährt nach zwei Jahren, seitdem der Ersatzbe - rechtigte von den seine Forderung begründenden Tatsachen und vom Umfang des Schadens Kenntnis  erlangt hat. 2 Für den Regressanspruch der Anstalt gegen eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter gilt eine einjäh- rige Verjährung, wobei diese mit der Erbringung der Ersatzleistung durch die Anstalt beginnt. 3 In jedem Fall verjähren die Ansprüche des Geschädigten wie der Rückgriff der Anstalt mit Ablauf  von zehn Jahren seit der schädigenden Handlung. 4 Im Übrigen gelten für die Verjährung die Vorschriften des Obligationenrechts.  A.V. Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§§ 27–39 Personalgesetz)  §  14 1 Es finden die Bestimmungen des baselstädtischen Personalgesetzes Anwendung.  A.VI. Fürsorge  §  15 1 Die Fürsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Justizvollzugsanstalt Bostadel bei Unfall  und Krankheit und die Leistungen, die das Personal dafür aufzubringen hat, richten sich sinngemäss  nach den Vorschriften des Gesetzes betreffend die Versicherung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter   des Kantons Basel-Stadt bei Unfall und Krankheit vom 29. April 1992. 7) 2 … 8)  §  15a 9) Berufliche Vorsorge 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Justizvollzugsanstalt Bostadel sind bei der Pensionskasse  Basel-Stadt im Vorsorgewerk Bereich Staat gemäss dem für die Mitarbeitenden des Bereichs Staat  massgebenden Vorsorgeplan versichert. 10) 2 Die Höhe der Beiträge der Justizvollzugsanstalt Bostadel und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  richtet sich nach dem Vorsorgeplan des Vorsorgewerkes Bereich Staat. 11) 3 Die Justizvollzugsanstalt Bostadel und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Sanierungsbei- träge, Stabilisierungsbeiträge oder anderweitige ausserplanmässige Beiträge oder Einlagen nach den- selben Regeln wie der Bereich Staat. 12)  7) Fassung vom 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021) 8) Aufgehoben am 30. Juni 2015, wirksam seit 1. Oktober 2015 (KB 08.07.2015) 9) Eingefügt am 30. Juni 2015, wirksam seit 1. Oktober 2015 (KB 08.07.2015) 10) Fassung vom 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021) 11) Fassung vom 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021) 12) Fassung vom 11. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juni 2021 (KB 15.05.2021)  3    Strafanstalt Bostadel: Personalverordnung 162.890  B. Lohnbestimmungen  B.I. Allgemeines (§§ 1–25 Lohngesetz)  §  16 Einreihungskompetenz (§ 6 Lohngesetz) 1 Die Paritätische Aufsichtskommission ist für die Einreihung sämtlicher Stellen in die Lohnklassen  zuständig. 13) 2 Die Einreihung der Stellen erfolgt unter Mitwirkung der Direktion und des Justiz- und Sicherheitsde- partements Basel-Stadt (Personalabteilung). 14) 3 Besteht zwischen der Direktion und dem Justiz- und Sicherheitsdepartement Basel-Stadt (Personalab- teilung) über die Einreihung Uneinigkeit, so entscheidet die Paritätische Aufsichtskommission nach  Anhören der baselstädtischen Begutachtungskommission der Paritätischen Kommission für Personal- angelegenheiten.  §  17 Neueinreihung (§ 7 Lohngesetz) 1 Hat sich infolge Veränderung der bisherigen Struktur einer Organisationseinheit oder infolge einer  Funktionsveränderung der Schwierigkeitsgrad einer Stelle erheblich geändert, so nimmt die Paritäti- sche Aufsichtskommission die Neueinreihung gemäss § 5 des baselstädtischen Lohngesetzes und § 17  Abs. 2 dieser Verordnung vor. 2 Die Einreihungsverfügung kann innert 30 Tagen von der Stelleninhaberin bzw. vom Stelleninhaber  oder einer/einem Vorgesetzten durch Einsprache bei der Paritätischen Aufsichtskommission angefoch- ten werden. Die Paritätische Aufsichtskommission entscheidet nach Anhören der baselstädtischen Be- gutachtungskommission der Paritätischen Kommission für Personalangelegenheiten. In gleicher Weise  kann über die Ablehnung, das Verfahren der Neueinreihung durchzuführen, der Entscheid der Paritäti- schen Aufsichtskommission verlangt werden. 3 Für den Weiterzug des Entscheides der Paritätischen Aufsichtskommission ist  das baselstädtische  Verwaltungsrechtspflegegesetz massgebend.  §  18 Ausserordentliche Einreihung ad personam, Abweichung beim Stufenanstieg, Aner- kennungsprämien, weitere Zulagen (§§ 9–11, 15 Lohngesetz)  1 Für die Vornahme von ausserordentlichen Einreihungen, Abweichungen vom Stufenanstieg sowie  weiterer Zulagen gelten sinngemäss ebenfalls die Bestimmungen des baselstädtischen Lohngesetzes,   wobei als zuständige Behörde die Paritätische Aufsichtskommission fungiert.  §  19 Dienstwohnung 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Dienstwohnung bewohnen, haben hierfür eine angemesse- ne Miete zu entrichten. 2 In einem Reglement erlässt die Paritätische Aufsichtskommission die erforderlichen Bestimmungen.  §  20 Verpflegung in der Anstalt 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Anstalt verpflegt werden, haben hierfür eine angemesse- ne Entschädigung zu entrichten. 2 In einem Reglement erlässt die Paritätische Aufsichtskommission die erforderlichen Bestimmungen.  13) § 16 Abs. 1 geändert durch § 3 Ziff. 11 der ZuständigkeitsV vom 9. 12. 2008 (wirksam seit 1. 1. 2009, publiziert am 18. 3. 2009, SG 153.110). 14) § 16 Abs. 2 geändert durch § 3 Ziff. 11 der ZuständigkeitsV vom 9. 12. 2008 (wirksam seit 1. 1. 2009, publiziert am 18. 3. 2009, SG 153.110).  4    Strafanstalt Bostadel: Personalverordnung 162.890  B.II. Übergangs- und Schlussbestimmungen (§§ 26–34 Lohngesetz und §§ 44–47 Personalgesetz)  §  21 Dienstaltersgeschenk (§ 31 Lohngesetz) 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am 1. Juli 1995 mehr als 15 Dienstjahre aufweisen, haben An- spruch auf die Bezüge nach bisherigem Recht,  wobei die Bezüge, die die Ansätze gemäss neuem   Recht übersteigen, ausschliesslich in Freizeit abgegolten werden. 2 In Härtefällen entscheidet die Paritätische Aufsichtskommission, ob von der Forderung der Freizeit - abgeltung für den das neue Recht übersteigenden Anspruch gemäss Abs. 1 Umgang genommen wer- den kann.  §  22 Schlussbestimmung 1 Diese Personalverordnung ist zu publizieren; sie wird per 1. Januar 2001 wirksam. Auf den gleichen  Zeitpunkt wird die Personalverordnung für die Beamtinnen, Beamten und Angestellten der Strafanstalt  Bostadel vom 29. Oktober / 19. November 1996 aufgehoben.  5   	A. Dienstverhältnis 	A.I. Allgemeines ) 	§ 1 Geltungsbereich (§ 1 Personalgesetz)  	A.II. Entstehung des Arbeitsverhältnisses (§§ 8–11 Personalgesetz) 	§ 2  	A.III. Rechte und Pflichten (§§ 12–26 Personalgesetz) 	§ 3 Diensterfüllungspflicht 	§ 4 Amtsgeheimnis 	§ 5 Geschenke 	§ 6 Mitsprache 	§ 7 Beschwerderecht 	§ 8 Ferien 	§ 9 Dienstfreie Tage 	§ 10 Urlaub, Bewilligungsinstanzen 	§ 11 Dienst- und Arbeitskleidung  	A.IV. Haftung 	§ 12 Haftbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	§ 13 Verjährung  	A.V. Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§§ 27–39 Personalgesetz) 	§ 14  	A.VI. Fürsorge 	§ 15 	§ 15a ) Berufliche Vorsorge   	B. Lohnbestimmungen 	B.I. Allgemeines (§§ 1–25 Lohngesetz) 	§ 16 Einreihungskompetenz (§ 6 Lohngesetz) 	§ 17 Neueinreihung (§ 7 Lohngesetz) 	§ 18 Ausserordentliche Einreihung ad personam, Abweichung beim Stufenanstieg, Anerkennungsprämien, weitere Zulagen (§§ 9–11, 15 Lohngesetz) 	§ 19 Dienstwohnung 	§ 20 Verpflegung in der Anstalt  	B.II. Übergangs- und Schlussbestimmungen (§§ 26–34 Lohngesetz und §§ 44–47 Personalgesetz) 	§ 21 Dienstaltersgeschenk (§ 31 Lohngesetz) 	§ 22 Schlussbestimmung