813.162_14.6.10_118.fm   Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) 813.162 Personalreglement  des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) (vom 14. Juni 2010)1  Der Spitalrat des Kantonsspitals Winterthur,  gestützt auf § 10 Abs. 3 Ziff. 7 des Gesetzes über das Kantonsspital  Winterthur (KSWG) vom 19. September 20056,  beschliesst:  A. Allgemeines  Gegenstand  und Geltungs-  bereich  § 1.    1 Diesem Reglement untersteht das Personal, das in einem  öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis zum Kantonsspital Winter- thur steht.  2 Soweit dieses Reglement keine abweichenden Regelungen trifft,  gelten die Bestimmungen des Personalrechts für das Staatspersonal.  3 Vorbehalten bleiben abweichende Bestimmungen von Gesamt- arbeitsverträgen gemäss § 6 des Personalgesetzes vom 27. September  1998 (PG)4.  4 Am Kantonsspital Winterthur tätige Personen, die in keinem An- stellungsverhältnis zum Kantonsspital Winterthur stehen, sind auf die Dienstvorschriften und die betrieblichen Weisungen zu verpflichten. Dazu schliesst die Spitaldirektion mit diesen Personen persönlich oder mit deren Arbeitgebern entsprechende Vereinbarungen ab.12  Personalpolitik§ 1 a.11    Der Spitalrat bestimmt die Personalpolitik im Rahmen der Eigentümerstrategie sowie der gesetzlichen Vorgaben.  Zuständigkeiten§ 2.12    1 Der Spitalrat ist zuständig für: a. den Erlass einer Kompetenzordnung betreffend Anstellung, Beför-  derung, Versetzung und Entlassung sowie Genehmigung des Rück- tritts von Angestellten,  b. die Genehmigung von Richtlinien der Spitaldirektion betreffend die Anstellung von Personal mittels öffentlich-rechtlichen oder privat- rechtlichen Vertrags,  c. die Anstellung von Personal des Spitalrates, d. die Ernennung der Mitglieder der Spitaldirektion,  a. Spitalrat 11.10. 22 - 118    813.162 Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) e. die Schaffung von neuen Stellen, für die das Personalrecht des Kan- tons Zürich keine Richtposition vorsieht, sowie von neuen Stellen ab Lohnklasse 27,  f. die Anerkennung von Personalverbänden als Verhandlungspartner von Gesamtarbeitsverträgen für Personal des Kantonsspitals Winter- thur,  g. den Abschluss und die Änderung von sowie den Beitritt zu Gesamt- arbeitsverträgen,  h. weitere Aufgaben gemäss diesem Reglement. 2 Er ist zuständig zur Festlegung:  b. der Entschädigung von Nacht- und Wochenendarbeit sowie von  Pikett- und Präsenzdienst gemäss § 12,  c. des Prämienanteils des Personals an einer allfälligen Krankentag- geldversicherung gemäss § 14,  d. der Beiträge an die Verpflegung und die Abonnemente des öffent- lichen Verkehrs für Mitarbeitende, die an mehreren Standorten tätig sind,  f. von Sozialplänen gemäss § 27 PG4.  b. Spital- direktion  § 3.12    1 Die Spitaldirektion ist Anstellungsbehörde des Kantonsspi- tals Winterthur und für alle Personalangelegenheiten zuständig, die nicht in der Kompetenz des Spitalrates liegen oder durch die Kompetenz- ordnung gemäss § 2 Abs. 1 lit. a einem anderen Organ zugewiesen wur- den.  2 Die Besetzung von Schlüsselfunktionen erfolgt nach Rücksprache mit dem Spitalrat.  3 Wo gemäss Personalrecht für das Staatspersonal das Einverneh- men des Personalamtes vorgesehen ist, entscheidet die Spitaldirektion  in alleiniger Kompetenz.  c. Delegation § 4.    1 Der Spitalrat kann a.12 Aufgaben gemäss Personalreglement an Spitalratsmitglieder oder  Ausschüsse des Spitalrates delegieren, b. einzelne Geschäfte aus seinem Zuständigkeitsbereich an ihm nach-  geordnete Stellen oder einzelne Personen delegieren.  2 Die Spitaldirektion kann Teilaufgaben gemäss Personalreglement   an einzelne Spitaldirektionsmitglieder sowie an ihr nachgeordnete  Stellen oder einzelne Personen delegieren.   3 Vorbehalten bleiben die dem Spitalrat und der Spitaldirektion  vom Gesetz übertragenen Aufgaben.  2    Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) 813.162 B. Arbeitsverhältnis  Begründung§ 5.    1 Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse mit dem Personal des Kantonsspitals Winterthur werden in der Regel durch Verfügung  begründet.12  2 Sie können nach Massgabe der für das Staatspersonal anwend- baren Bestimmungen auch durch öffentlich-rechtlichen Vertrag begrün- det werden. Der Vertrag kann hinsichtlich des Lohnes, der Arbeitszeit,  der Ferien sowie der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Perso- nalrecht für das Staatspersonal des Kantons Zürich abweichen.  3 Das Arbeitsverhältnis ist privatrechtlich, wenn es gemäss § 12 Abs. 1 KSWG6 durch einen privatrechtlichen Vertrag begründet wird.  Dauer§ 6.12    1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Möglichkeit der Kündigung begründet.  2 Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig a. im Rahmen von § 13 Abs. 2 PG, b. für Stellen, die der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der For-  schung dienen, wie namentlich Assistenzarzt- und Oberarztstellen, c. bei Anstellungen, bei denen der Lohn durch Drittmittel finanziert   wird, d. bei Anstellungen zur Nachwuchsförderung oder zur Bearbeitung   von befristeten Projekten oder anderen besonderen Aufgaben, die  eine Anstellung auf Zeit erfordern. 3 Befristungen gemäss Abs. 2 lit. b–d sind höchstens auf sieben   Jahre zulässig. Eine einmalige Verlängerung auf insgesamt höchstens  zehn Jahre ist möglich. Bei Assistenzärztinnen und -ärzten gelten diese  Einschränkungen nicht.  4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen beträgt die Probezeit drei Mo- nate. Sie kann im gegenseitigen Einvernehmen verkürzt werden.  5 Befristete Arbeitsverhältnisse können von jeder Partei gemäss den für unbefristete Anstellungsverhältnisse geltenden Bestimmungen gekün- digt werden. Im gegenseitigen Einvernehmen kann auf eine Kündigungs- möglichkeit verzichtet werden.  6 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis weitergeführt, gilt es als unbefristet.  7 Ist eine Mitarbeiterin am Ende eines befristeten Anstellungsver- hältnisses schwanger oder im Mutterschaftsurlaub, verlängert sich das  Anstellungsverhältnis bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs. 31.10. 22 - 118    813.162 Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) Sachlich   zureichende  Kündigungs- gründe  § 7.12    1 Sachlich zureichende Gründe für die Auflösung des Arbeits- verhältnisses gemäss § 18 Abs. 2 PG sind insbesondere: a. die Auflösung der Vereinbarung über eine Drittmittelfinanzierung   und der Abbruch des finanzierten Projekts, b. das Auslaufen der Drittmittel, mit denen die Stelle finanziert wird.  2 Die ordentlichen Kündigungsfristen sind einzuhalten.  b. ärztliches   Kader  § 7 a.11    1 Für das ärztliche Kader sind erhebliche Mängel insbeson- dere in den folgenden Bereichen sachlich zureichende Gründe für die Auflösung des Anstellungsverhältnisses:  a. in der Führungsarbeit, b. in der Zusammenarbeit im Team oder mit anderen Angestellten   des Kantonsspitals Winterthur, c. in der Qualität, Dokumentation oder Abrechnung der Behandlung  von Patientinnen und Patienten. 2 Bei erheblichen Mängeln wird in der Regel keine Bewährungsfrist  gewährt.  Anstellung nach  der ordentlichen  Pensionierung  § 8.12    1 In besonderen Fällen, insbesondere bei Personalgruppen mit Fachkräftemangel, ist eine befristete Verlängerung des Anstellungs- verhältnisses oder eine befristete Wiederanstellung nach Vollendung des 65. Altersjahres sowie eine Verlängerung dieser Befristung bis zum 70. Altersjahr über ein Jahr hinaus möglich.  2 Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate, soweit nichts anderes vereinbart wird.  3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen der BVK Per- sonalvorsorge des Kantons Zürich.  C. Rechte und Pflichten des Personals  Lohn § 9.12    1 Die Einreihung der Stellen des Kantonsspitals Winterthur richtet sich nach den Grundsätzen und dem Lohnsystem des kantona- len Personalrechts. Die Lohnfestsetzung im Einzelfall erfolgt durch die Anstellungsbehörde.  2 Die Vergütung des ärztlichen Kaders richtet sich nach den Vorga- ben gemäss § 14 KSWG6.  b. Entwicklung § 9 a.11    3 Die Lohnentwicklung orientiert sich am Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen und berücksichtigt die finanzielle Situation des  Kantonsspitals Winterthur.  a. allgemein  a. Festsetzung 4    Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) 813.162 c. variabler   Vergütungs- bestandteil  § 10.12    1 Die Vergütung der Mitglieder der Spitaldirektion und des mit öffentlich-rechtlichem Vertrag angestellten Personals kann einen variablen Bestandteil enthalten.  2 Der variable Bestandteil beträgt höchstens 30% der Gesamtver- gütung.  3 Der für Personalfragen zuständige Ausschuss des Spitalrates legt gemeinsam mit den einzelnen Mitgliedern der Spitaldirektion jedes Jahr  messbare Jahresziele fest. In gleicher Weise verfahren die zuständigen Mitglieder der Spitaldirektion gegenüber den direkt unterstellten Ka- dern sowie die Vorgesetzten gegenüber anderen Angestellten mit varia- blem Vergütungsbestandteil.  4 Der variable Vergütungsbestandteil wird jährlich in Abhängigkeit der Erreichung der Jahresziele festgelegt.  d. ärztliches   Kader  § 11.12    1 Die Vergütung des ärztlichen Kaders besteht aus einem Grundlohn und kann ergänzend eine Markt- und Funktionszulage sowie einen variablen Bestandteil enthalten. Sie wird nicht nach dem Lohn- system des Kantons Zürich festgelegt.  2 Der variable Bestandteil beträgt höchstens 30% der Gesamtver- gütung.  3 Die Gesamtvergütung eines Mitglieds des ärztlichen Kaders beträgt höchstens 1 Mio. Franken pro Jahr. Sie umfasst insbesondere allfällige  Entschädigungen Dritter und Einnahmen, die mit Gutachten, Zeugnis- sen und Berichten für Patientinnen und Patienten oder Dritte erzielt werden.  4 Der Grundlohn wird in der Regel bei der BVK Personalvorsorge des Kantons Zürich versichert. Die übrigen Vergütungsbestandteile kön- nen bei anderen Vorsorgeeinrichtungen versichert werden. Die Versiche- rung der Vergütung der Oberärztinnen und Oberärzte richtet sich nach  § 14 Abs. 2 KSWG.  5 Der Spitalrat erlässt ein Vergütungsreglement.  Nacht- und   Wochenend- arbeit, Pikett-  und Präsenz- dienst  § 12.12    1 Der Spitalrat regelt die Entschädigung für Nacht- und Wo- chenendarbeit gemäss § 132 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz vom 19. Mai 1999 (VVO)5 sowie für Pikett- und Präsenzdienst gemäss § 133 VVO.  2 Die Entschädigung entspricht mindestens dem kantonalen An- satz.  § 13.13 51.10. 22 - 118    813.162 Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) Versicherungen § 14.12    1 Das Kantonsspital Winterthur kann für das Personal eine die gesetzlichen Lohnfortzahlungspflichten ersetzende Krankentaggeld- versicherung abschliessen.  2 Die Leistungen müssen für das Personal mindestens gleichwertig zur Regelung gemäss kantonalem Personalrecht und für das Kantons- spital Winterthur wirtschaftlich sein.  3 Die Prämien können dem Personal höchstens hälftig auferlegt wer- den.  Verhalten am  Arbeitsplatz  § 15.    1 Die Angestellten tragen zu einer partnerschaftlichen, auf  ethischen Grundsätzen beruhenden und leistungsorientierten Arbeits- kultur bei. Sie sind zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zur  fächer- und berufsgruppenübergreifenden Teamarbeit verpflichtet. Sie  richten sich an den Zielen und Interessen des Kantonsspitals Winter- thur aus.  2 Alle Formen sexueller oder anderer Belästigungen, Mobbing sowie Diskriminierung wegen Geschlecht, Religion, Ethnie, Nationalität, sexu- eller Orientierung, Behinderungen, Alter, Beruf und Stellung oder ande- rer rechtlich geschützter persönlicher Eigenschaften sind untersagt.12  3 Die Spitaldirektion erlässt bei Widerhandlungen Sanktionen, die  bis hin zur Kündigung führen können. Die strafrechtliche Verfolgung  bleibt vorbehalten.   D. Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter12  Begriffe § 16.12    1 Als Nebenbeschäftigung gilt jede Ausübung einer selbst- ständigen oder unselbstständigen Tätigkeit neben der Anstellung am Kantonsspital Winterthur, insbesondere Beratungstätigkeiten, Lehrver- pflichtungen oder die Wahrnehmung von Organfunktionen bei Drit- ten.  2 Als öffentliches Amt gilt die Mitgliedschaft in einem Parlament oder einer Exekutive, die Tätigkeit an einem Gericht oder in einer Kom- mission der Eidgenossenschaft, eines Kantons, einer Gemeinde, einer Kirchgemeinde oder einer anderen Körperschaft des öffentlichen Rechts.  Neben- beschäftigungen  § 17.12    1 Nebenbeschäftigungen sind nur zulässig, wenn a. die Aufgabenerfüllung der oder des Angestellten nicht beeinträch-  tigt wird, b. die Tätigkeit mit der Stellung der oder des Angestellten am Kan-  tonsspital Winterthur vereinbar ist, c. die Interessen des Kantonsspitals Winterthur, insbesondere seine  Interessen als Arbeitgeber, nicht beeinträchtigt werden,  a. Zulässigkeit 6    Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) 813.162 d. das Kantonsspital Winterthur nicht konkurrenziert wird, e. nicht der Eindruck erweckt wird, es handle sich um eine Leistung   des Kantonsspitals Winterthur, f. die Interessen anderer Angestellter des Kantonsspitals Winterthur  nicht beeinträchtigt werden. 2 Die Spitaldirektion kann in begründeten Fällen Ausnahmen bewil-  ligen.  b. Bewilligung§ 18.12    Für Nebenbeschäftigungen ist eine Bewilligung der Spital- direktion erforderlich, wenn Arbeitszeit, Infrastruktur oder Personal des Kantonsspitals Winterthur beansprucht oder eine Organfunktion bei Dritten übernommen wird.  c. Information  und Entscheid  § 19.12    Vor der Übernahme einer Nebenbeschäftigung informiert die oder der Angestellte die Spitaldirektion. Diese entscheidet in Ab- sprache mit der vorgesetzten Stelle der oder des Angestellten, ob eine Bewilligung eingeholt werden muss. Sie kann auch nachträglich und von sich aus das Einholen einer Bewilligung verlangen.  Öffentliche   Ämter  § 19 a.11    Die Ausübung öffentlicher Ämter richtet sich nach dem  Personalgesetz.  Ausführungs- bestimmungen  § 19 b.11    Die Spitaldirektion erlässt Ausführungsbestimmungen über die Nebenbeschäftigungen und die Tätigkeit im Rahmen öffent- licher Ämter. Sie regelt dabei insbesondere das Verfahren, die Aufla- gen, die Abgeltungen und die Abgaben.  E. Erfindungen und urheberrechtlich geschützte Werke  Grundsatz§ 20.    Das Kantonsspital Winterthur unterstützt die Entwicklung  und Verwertung von Erfindungen und setzt sich für den Schutz des  geistigen Eigentums ein.  Erfindungen§ 21.    1 Erfindungen, die Angestellte des Kantonsspitals Winter- thur bei Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit machen oder an denen  sie mitwirken, stehen im Eigentum des Kantonsspitals Winterthur,  soweit keine anders lautenden Vereinbarungen getroffen wurden.  2 Die Spitaldirektion kann den Angestellten die Auswertung oder  das Verwendungsrecht überlassen. Angestellte, denen die Auswertung  einer Erfindung von erheblicher wirtschaftlicher oder technischer  Bedeutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemes- sene Vergütung. Das Obligationenrecht gilt sinngemäss. 71.10. 22 - 118    813.162 Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) Urheberrecht- lich geschützte  Werke  § 22.    1 Die Verwertungsrechte an einem urheberrechtlich geschütz- ten Werk, das in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffen wurde, stehen dem Kantonsspital Winterthur zu, soweit keine anders lauten- den Vereinbarungen getroffen wurden.  2 Die Spitaldirektion kann den Angestellten die Verwertung über- lassen. Angestellte, denen die Verwertung eines urheberrechtlich  geschützten Werkes von erheblicher wirtschaftlicher oder technischer  Bedeutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemes- sene Vergütung. Das Obligationenrecht7 gilt sinngemäss.  Weitere   Arbeits- ergebnisse  § 22 a.11    1 Vorbehältlich §§ 21 und 22 stehen sämtliche in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffenen Ergebnisse, insbesondere Proto- kolle, Skizzen, Laborbücher und Produkte, im Eigentum des Kantons- spitals Winterthur.   2 Vorbehalten sind anderslautende vertragliche Vereinbarungen.  F. Schluss- und Übergangsbestimmungen  Bestehende  Arbeits- verhältnisse  § 23.    Die Spitaldirektion passt Bewilligungen, Auflagen und an- dere im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Reglements bestehende  Dauerrechtsverhältnisse an die Vorgaben dieses Reglements an.  Inkrafttreten § 24.    Dieses Personalreglement tritt am ersten Tag des zweiten  Monats nach seiner Genehmigung durch den Regierungsrat2 in Kraft3.  1 OS 65, 502; Begründung siehe ABl 2010, 1629. 2 Vom Regierungsrat genehmigt am 14. Juli 2010.  3 Inkrafttreten: 1. September 2010. 4 LS 177.10. 5 LS 177.111. 6 LS 813.16. 7 SR 220. 8 Eingefügt durch B vom 20. Dezember 2012 (OS 68, 227; ABl 2013-03-08). In   Kraft seit 1. September 2010. 9 Fassung gemäss B vom 20. Dezember 2012 (OS 68, 227; ABl 2013-03-08). In   Kraft seit 1. September 2010. 8  http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102307_29_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.16 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.162%2C65%2C502 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=26681 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.162%2C68%2C227 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=26681 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.162%2C68%2C227   Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW) 813.162 10 Heute: BVK Personalvorsorge des Kantons Zürich. 11 Eingefügt durch B vom 14. März 2022 (OS 77, 350; ABl 2022-04-08). In Kraft   seit 1. August 2022 (ABl 2022-07-22). 12 Fassung gemäss B vom 14. März 2022 (OS 77, 350; ABl 2022-04-08). In Kraft   seit 1. August 2022 (ABl 2022-07-22). 13 Aufgehoben durch B vom 14. März 2022 (OS 77, 350; ABl 2022-04-08). In Kraft   seit 1. August 2022 (ABl 2022-07-22). 91.10. 22 - 118  https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/e2dc4adb-37f1-477b-8226-961d20d442ab https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/e2dc4adb-37f1-477b-8226-961d20d442ab https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/e2dc4adb-37f1-477b-8226-961d20d442ab https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/1f989530-a295-4839-a0ca-0485f17e9879 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.162%2C77%2C350 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.162%2C77%2C350 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.162%2C77%2C350 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/1f989530-a295-4839-a0ca-0485f17e9879 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/1f989530-a295-4839-a0ca-0485f17e9879   10  813.162 Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW)  Anhang8  Ergänzungen und Abweichungen zu kantonalen Bestimmungen   über Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikettdienst (§ 12)  1. Assistenz-/Oberärztinnen und Assistenz-/Oberärzte   2. Übrige Angestellte   Dienstart Entschädigung Schichtzulage gemäss § 132 VVO  a. Verlängerung Fr. 5.75/Std. (4 Ferienwochen/Jahr) Tagesarbeitszeit Fr. 5.85/Std. (5 Ferienwochen/Jahr) (20.00–06.00 Uhr) Fr. 6.00/Std. (6 Ferienwochen/Jahr)  b. Nachtdienst Finanzielle Zusätzliche Entschädigung  (23.00–06.00 Uhr) Entschädigung als Arbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz   Fr. 120.00 10%, max. 0,80 Std.  c. Pikett- oder Hintergrund- Zusätzliche Anrechnung von Wegzeit als Arbeitszeit bei einer  dienst mit Pikettdienst vorgegebenen Interventionszeit von höchstens 30 Minuten   30 Min.  Pikett-/Hintergrunddienst Finanzielle Zusätzliche Anrechnung als Arbeitszeit  Entschädigung  bei einer vorgegebenen Interventionszeit   von höchstens 30 Minuten Pikettdienstzeit Wegzeit  a. Pikettdienst im Allgemeinen Fr. 1.60/Std. 10% der Pikettdienstzeit 30 Min. b. Pikettdienst Pflegebereich ungeplant 20% der Pikettdienstzeit* 30 Min. c. Pikettdienst Nacht Hebammen Fr.   50.00 10% der Pikettdienstzeit 30 Min. d. Pikettdienst Nacht Interdisziplinäre    Fachbereiche OPS/Anästhesie Fr. 100.00 2 Std. e. Pikettdienst für Transporte der    Neonatologie in andere Spitäler Fr. 50.00/Einsatz 10% der Pikettdienstzeit 30 Min. f. Pikettdienst Medizinaltechnik    und Elektrowerkstatt  Sa./So./Feiertage, 07.00–17.00 Uhr Fr. 50.00/Einsatz  g. Pikettdienst Informatik   Mo.–Fr. 17.00–07.00 Uhr Fr. 50.00/Einsatz  Sa./So. 24 Std. Fr. 50.00/Einsatz  h. Pikettdienst Kardiologie   Mo.–Fr. 17.00–08.00 Uhr Fr. 50.00/Einsatz  Sa./So. Feiertage 24 Std. Fr. 75.00/Einsatz  * Die zusätzliche Anrechnung der Pikettdienstzeit als Arbeitszeit erfolgt auch bei einer vorgegebenen Interven- tionszeit von mehr als 30 Minuten.