Microsoft Word - 732.221.it.doc   1   Regolamento del personale   dell’Ispettorato federale della sicurezza nucleare  (Regolamento del personale dell’IFSN)   del 17 ottobre 2008 (Stato 1° gennaio 2016)    approvato dal Consiglio federale il 12 novembre 2008     Il Consiglio dell’Ispettorato federale della sicurezza nucleare (Consiglio dell’IFSN),  visto l’articolo 6 capoverso 6 lettera d della legge federale del 22 giugno 20071  sull’Ispettorato federale della sicurezza nucleare,   emana il seguente regolamento:   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 1 Campo di applicazione   Il regolamento del personale disciplina il rapporto di lavoro di tutti i collaboratori  dell’Ispettorato federale della sicurezza nucleare (IFSN).   Art. 2 Diritto applicabile   Nella misura in cui il presente regolamento non disponga altrimenti, si applica a  titolo complementare il Codice delle obbligazioni2 quale diritto pubblico della Con- federazione.   Art. 3 Politica del personale  1 L’IFSN provvede a un impiego adeguato, economico e socialmente responsabile  dei collaboratori.  2 In particolare, prende le misure adeguate per garantire:   a. l’assunzione e la permanenza del personale adeguato;   b. il promovimento e l’ulteriore sviluppo professionale del personale nonché  l’avvicendamento generazionale dei quadri;   c. l’impiego flessibile del personale;   d. il promovimento delle pari opportunità e della parità di trattamento tra donna  e uomo;        RU 2008 5785  1 RS 732.2  2 RS 220   732.221    Energia nucleare   2   732.221   e. il promovimento di un comportamento ecologico, sano e orientato alla sicu- rezza;    f. l’informazione trasparente del personale.  3 L’IFSN applica strumenti di politica e di gestione del personale moderni e oppor- tuni; in particolare, effettua regolarmente colloqui individuali con i collaboratori.  Esso provvede all’aggiornamento e all’ulteriore sviluppo di questi strumenti.  4 La direzione emana direttive per l’attuazione della politica del personale e le  comunica in modo trasparente.   Art. 4 Commissione del personale  1 L’IFSN può, di propria iniziativa o su richiesta della maggioranza dei collabora- tori, istituire una commissione del personale.  2 L’IFSN emana un regolamento sui compiti e le competenze della commissione del  personale.   Art. 5 Associazioni del personale  1 L’IFSN intrattiene contatti regolari con le associazioni del personale, le quali  difendono gli interessi fondamentali del personale.  2 Le associazioni del personale sono autorizzate a difendere i loro membri in que- stioni individuali concernenti il personale.   Sezione 2: Assunzione   Art. 6 Contratto di lavoro  1 L’IFSN e il collaboratore definiscono le condizioni di assunzione in un contratto di  lavoro scritto.  2 Il contratto di lavoro disciplina almeno i seguenti punti:   a. l’inizio del rapporto di lavoro e, se esso è a tempo determinato, la durata;   b. la funzione o il settore di attività;   c. il tasso di occupazione;   d. lo stipendio.   Art. 6a3 Periodo di attesa  1 Con il direttore, i membri della direzione e i collaboratori che sono in contatto  permanente con le organizzazioni sottoposte alla vigilanza e sono incaricati diretta- mente della loro vigilanza è possibile convenire un periodo di attesa dopo la cessa-      3 Introdotto dal n. I del R del Consiglio dell’IFSN del 31 ago. 2015, approvato dal CF il  25 nov. 2015 ed in vigore dal 1° gen. 2016 (RU 2015 5079).     R del personale dell’IFSN   3   732.221   zione del rapporto di lavoro durante il quale essi non possono esercitare alcuna  attività per l’organizzazione sottoposta alla vigilanza.  2 Tenuto conto di eventuali termini di sospensione, la durata del periodo di attesa va  da un minimo di sei mesi a un massimo di 12 mesi.  3 Per il periodo di attesa può essere fissata un’indennità che corrisponde al massimo  allo stipendio attuale, da cui sono dedotti tutti i proventi, le indennità e le prestazioni  previdenziali percepiti durante questo periodo.  4 Chi riceve un’indennità per il periodo di attesa è tenuto a comunicare all’IFSN i  proventi, le indennità e le prestazioni previdenziali percepiti durante il periodo di  attesa.  5 Le indennità percepite indebitamente durante il periodo di attesa devono essere  restituite.   Art. 7 Rapporti di lavoro di durata determinata   I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere conclusi per tre anni al  massimo; oltre i tre anni sono considerati di durata indeterminata. I rapporti di  lavoro di durata determinata che si succedono sono considerati di durata indetermi- nata dopo tre anni.   Art. 8 Periodo di prova  1 Il periodo di prova è di tre mesi. In casi giustificati può essere prorogato di tre mesi  al massimo o fissato per contratto a sei mesi al massimo.  2 Se il rapporto di lavoro è di durata determinata, si può rinunciare al periodo di  prova o concordarne uno più breve.   Sezione 3: Fine del rapporto di lavoro   Art. 9 Fine  1 Di comune intesa le due parti possono porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi  momento.  2 Il rapporto di lavoro cessa senza disdetta:   a. al raggiungimento del limite d’età secondo l’articolo 21 della legge federale  del 20 dicembre 19464 sull’assicurazione per la vecchiaia e i superstiti;   b. in caso di decesso del collaboratore;   c. alla scadenza della durata del contratto.  3 In singoli casi l’IFSN, d’accordo con la persona interessata, può prorogare il rap- porto di lavoro oltre l’età ordinaria del pensionamento.       4 RS 831.10     Energia nucleare   4   732.221   Art. 10 Disdetta durante il periodo di prova   Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto da ciascuna  delle parti:   a. nei primi due mesi per la fine della settimana che segue la disdetta;   b. a partire dal terzo mese per la fine del mese che segue la disdetta.   Art. 11 Disdetta dopo il periodo di prova  1 Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro di durata indeterminata può essere  disdetto ordinariamente da ciascuna delle parti per la fine di ogni mese con un  termine minimo di preavviso di tre mesi.  2 La disdetta del rapporto di lavoro da parte dell’IFSN presuppone ragioni oggettive  sufficienti.   Art. 12 Disdetta immediata  1 Per gravi motivi ciascuna parte può disdire il rapporto di lavoro di durata determi- nata o indeterminata in qualsiasi momento senza preavviso.  2 È considerata grave motivo in particolare ogni circostanza che non consente, per  ragioni di buona fede, di esigere da chi dà la disdetta che continui a proseguire il  rapporto di lavoro.   Art. 13 Forma della disdetta  1 L’IFSN disdice il rapporto di lavoro con una decisione.  2 I collaboratori disdicono il loro rapporto di lavoro per scritto. Se lo disdicono senza  preavviso, devono indicarne i motivi.   Art. 14 Prestazioni del piano sociale  1 Se deve sciogliere un rapporto di lavoro senza colpa della persona interessata,  l’IFSN adotta misure di sostegno a favore della stessa.  2 Tali misure consistono in prestazioni atte a garantire la sicurezza sociale, quali un  sostegno in caso di riorientamento professionale o prestazioni in caso di pensiona- mento anticipato per i collaboratori che hanno compiuto il 58° anno d’età.  3 Le prestazioni in caso di pensionamento anticipato comprendono una rendita di  vecchiaia e una rendita transitoria finanziate dall’IFSN ai sensi dell’articolo 65 del  regolamento di previdenza per gli impiegati e i beneficiari di rendite della Cassa di  previdenza dell’IFSN.     R del personale dell’IFSN   5   732.221   Sezione 4: Protezione contro la disdetta   Art. 15 Disdetta abusiva   La disdetta del rapporto di lavoro è abusiva segnatamente se data:   a. per ragioni intrinseche alla personalità del collaboratore, purché tali ragioni  non siano connesse con il rapporto di lavoro e non lo pregiudichino in modo  sostanziale;   b. perché il collaboratore esercita un diritto costituzionale, in quanto l’esercizio  di tale diritto non leda alcun obbligo dell’impiegato e non pregiudichi in  modo sostanziale la collaborazione;   c. soltanto per vanificare l’insorgere di pretese della controparte derivanti dal  rapporto di lavoro;   d. perché la controparte fa valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto  di lavoro;   e. perché il collaboratore adempie un obbligo legale o presta volontariamente il  servizio militare o il servizio civile svizzero;   f. per l’appartenenza o la non appartenenza del collaboratore a un’associazione  del personale o per il legittimo esercizio di attività sindacali;   g. senza motivo giustificato, durante il periodo nel quale l’impiegato è eletto  rappresentante di un organo aziendale o di un’istituzione legata all’IFSN.   Art. 16 Disdetta in tempo inopportuno   1 La disdetta data durante un periodo di divieto è nulla. Se la disdetta è data ante- riormente, il termine è sospeso durante il periodo di divieto e si protrae sino alla fine  del mese nel quale giunge a scadenza.  2 Periodi di divieto di disdetta sussistono:   a. nel caso di adempimento di obblighi legali, di servizio volontario militare o  civile svizzero: durante il periodo dell’impedimento al lavoro nonché, qua- lora superi le due settimane lavorative, nelle quattro settimane precedenti e  seguenti;   b. nel caso di malattia o infortunio non imputabili al collaboratore: durante tre  mesi sino al quinto anno d’impiego compreso e per sei mesi in seguito;   c. nel caso di gravidanza: durante la gravidanza nonché nelle 16 settimane suc- cessive al parto;   d. nel caso di servizio nell’ambito dell’aiuto all’estero autorizzato dall’IFSN:  per tutta la durata dell’impedimento al lavoro.     Energia nucleare   6   732.221   Sezione 5: Tempo di lavoro e vacanze   Art. 17 Orario di lavoro previsto   Per i collaboratori impiegati a tempo pieno l’orario di lavoro settimanale previsto è  di 42 ore.   Art. 18 Lavoro straordinario, lavoro notturno e lavoro domenicale  1 In caso di sovraccarico eccezionale di lavoro o di lavoro urgente, l’IFSN può  ordinare lavoro straordinario, lavoro notturno o lavoro domenicale.  2 Il lavoro straordinario, il lavoro notturno e il lavoro domenicale sono di regola  compensati con tempo libero di uguale durata.  3 Il lavoro straordinario, il lavoro notturno e il lavoro domenicale che non possono  essere compensati con tempo libero sono compensati con denaro. Il pagamento  avviene senza supplementi, fatto salvo l’articolo 25.   Art. 19 Vacanze, giorni di libero e congedi  1 Per ogni anno civile i collaboratori hanno diritto a:   a. sei settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compiono il  20° anno d’età;   b. cinque settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il  21° anno d’età;   c. sei settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il  50° anno d’età;   d. sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il  60° anno d’età.   2 Sono considerati giorni festivi i giorni festivi ufficiali del luogo di lavoro. Per anno  possono essere presi complessivamente 63 giorni tra domeniche e giorni festivi.  3 L’IFSN definisce in quali casi, tenuto conto delle esigenze aziendali, possono  essere concessi congedi pagati o non pagati.   Sezione 6: Stipendio, assegni e altre prestazioni   Art. 20 Sistema di retribuzione  1 Lo stipendio si compone di uno stipendio di base e di una componente variabile.  La componente variabile dello stipendio è fissata dall’IFSN secondo i criteri di cui  all’articolo 23.  2 La somma dello stipendio di base e della componente variabile ammonta al mas- simo a 290 000 franchi lordi l’anno (stato luglio 2008).     R del personale dell’IFSN   7   732.221   Art. 21 Stipendio di base  1 Le funzioni sono valutate e attribuite a una fascia salariale sulla base dei seguenti  criteri: conoscenze specialistiche, conoscenze aziendali, competenza sociale, flessi- bilità intellettuale, grado di difficoltà, autonomia decisionale, ambito e potere  d’azione.  2 Nella definizione dello stipendio di base individuale all’interno di una fascia sala- riale si tiene adeguatamente conto della formazione, dell’esperienza professionale e  di vita nonché della situazione sul mercato del lavoro.  3 Per la classificazione delle funzioni l’IFSN definisce fasce salariali che si sovrap- pongono. Le fasce salariali sono rese pubbliche.   Art. 22 Compensazione del rincaro   Il Consiglio dell’IFSN decide annualmente in quale misura gli stipendi di base sono  adeguati al rincaro.   Art. 23 Componente variabile dello stipendio  1 La componente variabile dello stipendio è calcolata in funzione del grado di rag- giungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi fissati nella concertazione degli  obiettivi. Sono rilevanti, in particolare:    a. il contributo individuale dato dai collaboratori al raggiungimento degli obiet- tivi aziendali;   b. le prestazioni nel team;   c. gli obiettivi individuali relativi alle prestazioni e al comportamento.  2 La componente variabile dello stipendio di un singolo collaboratore è vincolata al  livello di funzione. Essa ammonta:   a. al massimo al 20 per cento dello stipendio di base per i collaboratori attribui- ti alle fasce salariali 1 e 2;   b. al massimo al 15 per cento dello stipendio di base per gli altri collaboratori.  3 Il Consiglio dell’IFSN fissa annualmente, nell’ambito del preventivo, l’importo  disponibile per la componente variabile dello stipendio.  4 Tale importo ammonta al massimo al 10 per cento della massa salariale comples- siva.   Art. 24 Concertazione degli obiettivi  1 Gli obiettivi qualitativi e quantitativi sono convenuti annualmente fra i collabora- tori e i loro superiori nell’ambito della concertazione degli obiettivi.  2 Gli obiettivi da raggiungere sono oggetto di regolari colloqui. Il grado di raggiun- gimento degli obiettivi è valutato nell’ambito del colloquio con il collaboratore in  base a criteri prefissati.     Energia nucleare   8   732.221   3 In caso di divergenze, i collaboratori hanno il diritto di ricorrere presso la dire- zione. I membri della direzione possono rivolgersi al Consiglio dell’IFSN.   Art. 25 Indennità per servizio di picchetto, lavoro straordinario, lavoro  notturno e lavoro domenicale   1 Per ogni ora di servizio di picchetto è versata un’indennità pari al 12 per cento  della retribuzione oraria.  2 Per ogni ora di lavoro ordinata oltre il tempo di lavoro massimo legale di 45 ore  settimanali, è versata un’indennità pari al 25 per cento della retribuzione oraria.  3 Per ogni ora di lavoro ordinata fra le ore 22 e le 6, è versata un’indennità pari al  40 per cento della retribuzione oraria.  4 Per ogni ora di lavoro ordinata la domenica e nei giorni festivi, è versata un’in- dennità pari al 50 per cento della retribuzione oraria.  5 Si può concordare di versare le indennità per servizio di picchetto, lavoro straordi- nario, lavoro notturno e lavoro domenicale sotto forma di accrediti di tempo.   Art. 26 Prestazioni complementari agli assegni familiari  1 Le prestazioni complementari agli assegni familiari di cui alla legge del 24 marzo  20065 sugli assegni familiari sono corrisposte se gli assegni familiari sono inferiori a  4264 franchi l’anno per figlio avente diritto (stato luglio 2008).  2 L’entità delle prestazioni complementari corrisponde alla differenza fra l’importo  di cui al capoverso 1 e l’assegno familiare. A tal proposito, si tiene conto degli asse- gni familiari, degli assegni per figli e degli assegni di custodia versati al collabora- tore o ad altre persone presso altri datori di lavoro.   Art. 27 Premi di fedeltà  1 Ogni cinque anni d’impiego presso l’IFSN è attribuito un premio di fedeltà.  2 Il premio di fedeltà consiste in:   a. dopo cinque anni d’impiego: cinque giorni di congedo pagato;   b. dopo dieci anni d’impiego: dieci giorni di congedo pagato;   c. dopo 15 anni d’impiego: 15 giorni di congedo pagato;   d. dopo 20 anni d’impiego: 20 giorni di congedo pagato;   e. dopo ogni ulteriore periodo di cinque anni d’impiego: 20 giorni di congedo  pagato.   3 Per i premi di fedeltà può essere scelto il pagamento in denaro a settimane intere.       5 RS 836.2     R del personale dell’IFSN   9   732.221   Art. 28 Rimborso delle spese  1 L’IFSN emana un regolamento sul rimborso delle spese supplementari derivanti  dall’esercizio dell’attività professionale per l’IFSN.  2 È ammesso il rimborso forfettario delle spese. Esso non deve superare gli importi  massimi riconosciuti dalle autorità fiscali.   Art. 29 Prestazioni accessorie allo stipendio   Il diritto a prestazioni accessorie allo stipendio nel quadro degli importi massimi  riconosciuti dalle autorità fiscali è disciplinato nelle disposizioni esecutive.   Sezione 7: Continuazione del versamento dello stipendio   Art. 30 Malattia e infortunio  1 In caso di incapacità lavorativa a seguito di malattia o infortunio, i collaboratori  hanno diritto per 12 mesi al versamento dello stipendio di base fino al riacquisto  della capacità lavorativa.  2 Al termine di questo periodo, essi hanno diritto per altri 12 mesi al pagamento del  90 per cento dello stipendio di base.  3 In casi eccezionali motivati, lo stipendio di cui al capoverso 2 può continuare a  essere versato fino al termine degli accertamenti medici o fino al versamento di una  rendita, al massimo per un periodo di 12 mesi.  4 In caso di rapporto di lavoro di durata determinata, la continuazione del pagamento  dello stipendio termina allo scadere del rapporto stesso.  5 Il diritto allo stipendio può essere ridotto se un collaboratore ha provocato inten- zionalmente o per negligenza grave una malattia o un infortunio, si è esposto consa- pevolmente a un pericolo straordinario o ha compiuto un atto temerario.   Art. 31 Provvedimenti d’integrazione   Nel caso di impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio dell’impiegato,  l’IFSN ricorre a tutte le possibilità sensate e ragionevolmente esigibili per reintegra- re la persona interessata nel mondo del lavoro (provvedimenti d’integrazione).  Nell’effettuare i suoi accertamenti esso coinvolge i servizi specializzati.   Art. 32 Decesso di un collaboratore  1 In caso di decesso di un collaboratore, lo stipendio di base viene versato per il  mese corrente e per i due mesi successivi.  2 Gli aventi diritto sono i superstiti del collaboratore deceduto.     Energia nucleare   10   732.221   Art. 33 Servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile    In caso di interruzione del lavoro dovuta a servizio obbligatorio militare o di prote- zione civile oppure a servizio civile, le persone soggette all’obbligo di servizio  hanno il diritto di percepire lo stipendio di base.   Art. 34 Maternità e adozione  1 In caso di maternità, le collaboratrici hanno diritto a un congedo pagato per un  periodo di quattro mesi. Tale congedo può iniziare al più presto due settimane prima  della data prevista per il parto. Il resto del periodo di congedo deve essere preso  immediatamente dopo il parto.  2 In caso di accoglimento di bambini in tenera età per cura ed educazione in vista di  una futura adozione, i collaboratori che assumono tale compito come occupazione  principale hanno diritto a due mesi di congedo pagato.   Art. 35 Diritto al risarcimento   Le prestazioni di assicurazioni sono computate alla continuazione del versamento  dello stipendio.   Sezione 8: Previdenza professionale   Art. 36 Previdenza professionale   I collaboratori dell’IFSN sono assicurati presso la cassa pensione della Confedera- zione PUBLICA contro le conseguenze economiche di vecchiaia, invalidità e morte  secondo le disposizioni della legge del 20 dicembre 20066 su PUBLICA e della  sezione 4b della legge del 24 marzo 20007 sul personale federale.   Art. 37 Salario assicurabile   Fanno parte dello salario assicurabile le componenti retributive di cui all’articolo 20  capoverso 1, compresa la compensazione del rincaro di cui all’articolo 22. Non sono  assicurate le prestazioni del datore di lavoro di cui agli articoli 25, 26 e 27.   Art. 38 Rendita transitoria   Se un collaboratore percepisce una rendita transitoria intera o una mezza rendita  transitoria, l’IFSN si assume la metà dei costi per il finanziamento della rendita  transitoria effettivamente percepita, a condizione che il rapporto di lavoro prima del  pensionamento sia durato almeno cinque anni.       6 RS 172.222.1  7 RS 172.220.1     R del personale dell’IFSN   11   732.221   Sezione 9: Obbligo di fedeltà e norme di comportamento   Art. 39 Principi in materia di comportamento  1 I collaboratori dell’IFSN sono tenuti a svolgere con diligenza i compiti loro attri- buiti e a salvaguardare gli interessi legittimi dell’IFSN.  2 Essi evitano conflitti fra i propri interessi e quelli dell’IFSN o ne danno notizia,  qualora non possano essere evitati.   Art. 40 Accettazione di regali, reddito ricavato da attività per terzi  1 I collaboratori dell’IFSN non possono accettare né farsi promettere regali o altri  vantaggi per sé o per altri nel quadro del rapporto di lavoro. Fanno eccezione i  vantaggi di lieve entità, usuali nelle relazioni sociali.  2 L’esercizio di un’attività accessoria o di una carica pubblica deve essere autoriz- zato dall’IFSN. L’autorizzazione è negata se, il tipo di attività:   a. rischia di generare un conflitto con gli interessi di servizio;   b. pregiudica la reputazione dell’IFSN;   c. riduce la prestazione lavorativa nel quadro del rapporto di lavoro con  l’IFSN.   3 I collaboratori possono essere obbligati a fornire all’IFSN tutto o parte del reddito  ricavato da attività per terzi esercitate grazie al rapporto di lavoro con l’IFSN.   Art. 41 Obbligo di mantenere il segreto  1 I collaboratori dell’IFSN sono tenuti a non divulgare questioni professionali e di  servizio che devono essere tenute segrete per la loro natura o in virtù di prescrizioni  di legge o di istruzioni.  2 L’obbligo di mantenere il segreto d’ufficio e professionale continua a sussistere  anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.  3 Se chiamati a rispondere in qualità di parti, testimoni o periti in interrogatori o pro- cedimenti giudiziari su constatazioni fatte nell’esercizio del loro mandato o nel- l’adempimento della propria funzione e che si riferiscono a compiti lavorativi, i  collaboratori possono esprimersi solo se hanno ottenuto preventivamente l’auto- rizzazione scritta dell’IFSN.   Sezione 10: Protezione giuridica, prescrizione e perenzione   Art. 42 Procedura  1 Se in una controversia concernente il rapporto di lavoro le parti non raggiungono  un’intesa, l’IFSN pronuncia una decisione. È fatto salvo l’articolo 13 capoverso 1. È  competente il direttore; per i membri della direzione è competente il Consiglio  dell’Ispettorato.     Energia nucleare   12   732.221   2 La decisione può essere impugnata davanti al Tribunale amministrativo federale.   Art. 43 Decisione su ricorso contro la disdetta  1 Se accoglie il ricorso contro una decisione concernente la disdetta del rapporto di  lavoro da parte del datore di lavoro e se non rinvia eccezionalmente la questione  all’autorità inferiore, l’autorità di ricorso:   a. accorda al ricorrente un’indennità se:  1. la disdetta è abusiva ai sensi dell’articolo 15,  2. mancano sufficienti ragioni oggettive per la disdetta ordinaria,  3. mancano gravi motivi per la disdetta immediata, oppure   4. sono state violate norme procedurali;   b. ordina il pagamento dello stipendio fino allo scadere del termine di disdetta  ordinario o del contratto di lavoro di durata determinata se, in caso di disdet- ta immediata, mancano i gravi motivi;   c. proroga il rapporto di lavoro fino allo scadere del termine di disdetta ordina- rio, se sono state violate disposizioni relative ai termini di disdetta.   2 È fatta salva la nullità della disdetta in tempo inopportuno di cui all’articolo 16.  Sono applicabili inoltre le disposizioni sulla protezione dal licenziamento di cui  all’articolo 10 della legge federale del 24 marzo 19958 sulla parità dei sessi.  3 L’indennità di cui al capoverso 1 lettera a è fissata dall’autorità di ricorso tenendo  conto di tutte le circostanze. Essa ammonta al massimo a sei mesi di stipendio.  4 Sono fatte salve le pretese di risarcimento dei danni derivanti da altri titoli giuri- dici.   Art. 44 Prescrizione e perenzione   Indipendentemente dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, le pretese deri- vanti dallo stesso si prescrivono:   a. in generale, decorsi cinque anni dall’esigibilità della pretesa;   b. secondo le disposizioni del diritto penale, se la pretesa si fonda su una fatti- specie penale per la quale è prevista una prescrizione più lunga.   Sezione 11: Entrata in vigore   Art. 45   Il presente regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2009.       8 RS 151.1