2   173.180  1  Regolamento concernente la formazione continua degli impiegati1  (del 29 aprile 2003)  IL CONSIGLIO DI STATO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO  Richiamata la Legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995,  in particolare gli articoli 49, 50, 54 e 55,  d e c r e t a :  Campo di applicazione Art. 12 Questo regolamento disciplina gli interventi dello Stato a favore della formazione  continua dei propri impiegati.  Obiettivi a) in generale  Art. 23 1La formazione continua ha lo scopo di contribuire a migliorare la capacità degli  impiegati di rispondere in modo professionale alle esigenze richieste dalla funzione. 2Nella formazione l’obiettivo primario è il miglioramento e lo sviluppo delle conoscenze  professionali e delle competenze necessarie per svolgere i compiti affidati in modo efficiente ed  efficace.  b) in particolare Art. 34 1La formazione dei funzionari dirigenti mira allo sviluppo delle capacità di gestione,  conduzione e organizzazione delle proprie unità amministrative. 2La formazione e l’introduzione degli impiegati neoassunti è primariamente responsabilità dei  funzionari dirigenti i quali devono favorire il loro inserimento professionale mettendo l’accento sui  compiti, le competenze, le responsabilità e l’atteggiamento richiesto nella relazione con gli utenti e  i colleghi. 3Per i funzionari dirigenti di nuova nomina è previsto un percorso formativo obbligatorio.5  Art. 4 …6  Competenze a) degli impiegati  Art. 5 Il perfezionamento professionale è compito di ogni dipendente ed in particolare di ogni  funzionario dirigente.  b) della Sezione delle risorse umane7 Art. 68 La Sezione delle risorse umane è competente per: a) l’analisi dei bisogni nel campo del perfezionamento e dello  sviluppo professionale,   assicurando direttamente o per il tramite di altri enti l’organizzazione e l’erogazione di  interventi formativi generali o specificamente  richiesti dalle singole unità amministrative;  b) …; c) l’organizzazione e l’erogazione di interventi formativi e di sviluppo specifici richiesti dalle   singole unità amministrative;  1  Titolo modificato dal R 20.12.2011; in vigore dal 1.1.2012 - BU 2011, 611. 2  Art. modificato dal R 20.12.2011; in vigore dal 1.1.2012 - BU 2011, 611. 3  Art. modificato dal R 20.12.2011; in vigore dal 1.1.2012 - BU 2011, 611. 4  Art. modificato dal R 20.12.2011; in vigore dal 1.1.2012 - BU 2011, 611. 5  Cpv. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182. 6  Art. abrogato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU 2011,  611. 7  Nota marginale modificata dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182. 8  Art. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU  2011, 611.    173.180  2  d) la consulenza e l’assistenza alle singole unità amministrative per ogni questione inerente alla  formazione e allo sviluppo manageriale;  e) la valutazione delle offerte del mercato, il loro grado di rispondenza e le possibili opportunità  per le necessità dell’amministrazione cantonale.  Art. 7 …9  Formazione con partecipazione finanziaria del datore di lavoro a) per esigenze della funzione10  Art. 811 1Per esigenze della funzione la Sezione delle risorse umane può considerare  obbligatorio un percorso formativo. 2In questo caso è concesso il congedo pagato e sono riconosciute le tasse di iscrizione o  frequenza. È applicabile il regolamento concernente le indennità ai dipendenti  dello Stato del 27  settembre 2011. 3Il capoverso 2 si applica anche alle attività di formazione necessarie per il mantenimento di un  titolo professionale (ad esempio, il titolo FMH).  b) concordata Art. 912 1Su richiesta dell'impiegato può esser concesso congedo pagato e possono essere  rimborsate eventuali tasse d’iscrizione o frequenza se i seguenti presupposti sono adempiuti  cumulativamente: a) esiste un interesse diretto per l’Amministrazione, nel senso che l’esercizio della funzione ne   trae un evidente e significativo vantaggio; b) le condizioni di servizio lo permettono; c) l’impiegato dimostra impegno nello svolgimento delle proprie mansioni. 2La partecipazione alle spese e in tempo viene concordata di volta in volta con l’impiegato. 3Se la richiesta di congedo concerne la frequentazione di percorsi formativi quali CAS (Certificate  of Advanced Studies), DAS (Diploma of Advanced Studies), MAS (Master of Advanced Studies) o  equivalenti, viene concesso il congedo pagato e vengono riconosciute le tasse di iscrizione o  frequenza se, oltre all’adempimento dei presupposti, indicati al cpv. 1 lett. a), b) e c), la richiesta si  inserisce all’interno di un piano di sviluppo professionale concordato in forma scritta tra il  richiedente e il rispettivo funzionario dirigente.  c) procedura Art. 1013 1I congedi pagati sono decisi: a) fino a 5 giorni, dal funzionario dirigente; b) oltre 5 giorni, dal Direttore della divisione o dal Segretario generale, sentito il funzionario   dirigente del richiedente; c) oltre 20 giorni, dal Coordinatore dipartimentale o dal Segretario generale su proposta del   competente direttore di divisione, sentiti i rispettivi funzionari dirigenti; d) richieste concernenti  percorsi formativi quali CAS (Certificate of Advanced Studies), DAS   (Diploma of Advanced Studies), MAS (Master of Advanced Studies) o equivalenti richiedono il  preavviso favorevole dell’Ufficio dello sviluppo manageriale (USM).  2… 3… 4Qualsiasi richiesta di congedo pagato per formazione viene formulata compilando l’apposito  formulario elettronico.  9  Art. abrogato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU 2011,  611. 10  Nota marginale modificata dal R 20.12.2011; in vigore dal 1.1.2012 - BU 2011, 611. 11  Art. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU  2011, 611. 12  Art. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU  2012, 563. 13  Art. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU  2013, 296.    173.180  3  Formazione senza partecipazione finanziaria del datore di lavoro a) in generale  Art. 11 1I funzionari dirigenti possono autorizzare la partecipazione a corsi facoltativi di  formazione e perfezionamento durante l’orario di lavoro con congedo non pagato se i seguenti  presupposti sono adempiuti cumulativamente: a) esiste un interesse per l’Amministrazione; b) le condizioni di servizio lo permettono, segnatamente per quanto concerne la sostituzione   interna o la supplenza; c) l’impiegato dimostra impegno nello svolgimento delle proprie mansioni. 2Per questi congedi non è riconosciuta alcuna partecipazione alle spese di ogni genere. 3Qualsiasi richiesta di congedo non pagato per formazione viene formulata compilando l’apposito  formulario elettronico.14  b) esami e soggiorni linguistici Art. 1215 Per la preparazione e lo svolgimento di esami ai fini dell’ottenimento di diplomi non  richiesti per l’esercizio della funzione svolta e per i soggiorni linguistici può essere concesso  congedo non pagato senza alcuna partecipazione alle spese di ogni genere.  c) procedura Art. 1316 1I congedi non pagati sono decisi: a) fino a 1 mese dal funzionario dirigente; b) oltre 1 mese, dal Direttore della divisione o dal Segretario generale, sentito il funzionario   dirigente del richiedente; c) … 2Copia della decisione di autorizzazione è trasmessa dal richiedente all’Ufficio degli stipendi e  delle assicurazioni e all’Area della gestione amministrativa.  Casi particolari Art. 14 1La partecipazione a congressi, simposi e giornate di studio, se autorizzata, è  considerata missione d’ufficio.17 2La decisione è di competenza del funzionario dirigente.  Attività professionale esterna Art. 1518 1Con i periodi di attività professionale esterna all’Amministrazione cantonale si  promuove lo scambio di esperienze professionali e si favorisce la valorizzazione del potenziale dei  dipendenti. 2Se è dimostrato l’interesse diretto dell’Amministrazione e se l’attività svolta non costituisce  pregiudizio per lo Stato, è riconosciuta quale attività professionale esterna il lavoro svolto a tempo  pieno o parziale per un periodo variabile tra i 6 e i 18 mesi. 3Le modalità vengono decise di volta in volta dal Consiglio di Stato, su proposta del funzionario  dirigente almeno a livello di Divisione (o Segreteria generale), sentita la Sezione delle risorse  umane.  14  Cpv. introdotto dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182. 15  Art. modificato dal R 28.11.2012; in vigore dal 30.11.2012 - BU 2012, 563. 16  Art. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU  2013, 296. 17  Cpv. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU  2011, 611. 18  Cpv. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedente modifica: BU  2013, 296.    173.180  4  Ricupero delle spese e dei giorni di congedo a) principio19  Art. 1620 1In caso di dimissioni come da art. 58 lett. b) LORD, o di disdetta come da art. 60 cpv.  1 lett. c ), d), e), f), g) e cpv. 4 LORD, prima della scadenza di un termine di 3 anni dalla fine di un  corso, la Sezione delle risorse umane chiede il rimborso di parte delle spese e dei giorni di  congedo concessi. 2Se il congedo è stato concesso per il conseguimento di una certificazione, il termine decorre a  partire dall’ottenimento della stessa. 3Non è richiesto alcun rimborso nei casi di cui all’art. 8 del presente regolamento.  b) calcolo Art. 1721 1L’ammontare del rimborso dei giorni di congedo e delle spese è espresso  percentualmente ed è in funzione della durata del rapporto d’impiego, così calcolato a partire dalla  fine del corso o dall’ottenimento della certificazione: a) fino a 12 mesi, il 100%; b) da 12 mesi e 1 giorno fino a 24 mesi, il 60%; c) da 24 mesi e 1 giorno fino a 36 mesi, il 30%. 2L’Ufficio stipendi e assicurazioni, su segnalazione dell’Area della gestione amministrativa è  responsabile del ricupero del rimborso.  Entrata in vigore Art. 18 1Questo Regolamento è pubblicato sul Bollettino ufficiale delle leggi e degli atti  esecutivi del Cantone Ticino. 2Esso entra in vigore con effetto immediato22 e abroga il Regolamento concernente la formazione  permanente degli impiegati del 23 dicembre 1996.  Norma transitoria Nei casi in cui la dichiarazione d’impegno al rimborso dei costi di formazione sia antecedente  l’entrata in vigore del presente regolamento, si applicano le norme più favorevoli al dipendente.  Pubblicato nel BU 2003, 163.  19  Nota marginale modificata dal R 20.12.2011; in vigore dal 1.1.2012 - BU 2011, 611. 20  Art. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedenti modifiche: BU  2011, 611; BU 2012, 563. 21  Cpv. modificato dal R 22.3.2016; in vigore dal 25.3.2016 - BU 2016, 182; precedenti modifiche: BU  2011, 611; BU 2012, 563. 22  Entrata in vigore: 2 maggio 2003 - BU 2003, 163.