RS 519.1   1   Ordinanza  sul personale per gli impieghi di truppe  destinate a proteggere persone e oggetti all’estero  (OPers-POE)   del 6 giugno 2014 (Stato 1° gennaio 2018)     Il Consiglio federale svizzero,  visto l’articolo 37 capoverso 1 della legge del 24 marzo 20001 sul personale federale  (LPers);  visto l’articolo 150 capoverso 1 della legge militare del 3 febbraio 19952 (LM),   ordina:   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto  La presente ordinanza disciplina:   a. il rapporto di lavoro del personale impiegato nel quadro di un servizio  d’appoggio all’estero per proteggere persone e oggetti degni di particolare  protezione secondo l’articolo 69 capoverso 2 LM;   b. la preparazione degli impieghi;   c. le competenze e le responsabilità.   Art. 2 Diritto applicabile  Per quanto la presente ordinanza non disponga altrimenti, al rapporto di lavoro si  applicano le disposizioni dell’ordinanza del 3 luglio 20013 sul personale federale  (OPers) e dell’ordinanza del DDPS del 9 dicembre 20034 concernente il personale  militare.   Art. 3 Impieghi  1 Gli impieghi hanno lo scopo di salvaguardare interessi svizzeri all’estero.  2 Gli impieghi sono effettuati in tenuta militare. Il Consiglio federale può ordinare  che un impiego sia effettuato in abiti civili.  3 Il personale non può farsi accompagnare dai famigliari durante l’impiego. Non  sono possibili ricongiungimenti famigliari.        RU 2014 1877  1 RS 172.220.1  2 RS 510.10  3 RS 172.220.111.3  4 RS 172.220.111.310.2   519.1    Impiego dell’esercito   2   519.1   Art. 4 Competenze  1 Il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello  sport (DDPS) è l’organo competente per le decisioni del datore di lavoro e per  l’assistenza alla truppa.  2 Il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) coordina le questioni di politica  estera connesse con gli impieghi e partecipa al trattamento delle questioni relative al  diritto internazionale e alla situazione internazionale.   Sezione 2: Preparazione degli impieghi   Art. 5 Documenti di viaggio e di legittimazione  Il DDPS, in collaborazione con il DFAE, procura i documenti di viaggio e di legit- timazione necessari.   Art. 65 Conferimento di grado per una determinata durata  Il conferimento di grado per la durata dell’impiego è retto dall’articolo 75 dell’ordi- nanza del 22 novembre 20176 concernente l’obbligo di prestare servizio militare.   Art. 7 Visita medica  1 Prima dell’impiego, la persona interessata deve compilare un questionario medico.  Deve sottoporsi a visite mediche nonché a trattamenti profilattici e terapeutici.  2 Il servizio del DDPS competente per la condotta dell’impiego decide se una perso- na già sottoposta a visita medica o a trattamenti debba sottoporsi a ulteriori visite  mediche.   Sezione 3: Inizio del rapporto di lavoro   Art. 8  1 Il personale è assunto con un contratto di diritto pubblico di durata determinata.  2 I rapporti di lavoro di impiegati della Confederazione sono mantenuti per la durata  dell’impiego. Gli accordi specifici all’impiego sono disciplinati in un complemento  al contratto di lavoro.       5 Nuovo testo giusta il n. II 6 dell’all. 7 all’O del 22 nov. 2017 concernente l’obbligo di  prestare servizio militare, in vigore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7405).   6 RS 512.21     Personale per gli impieghi di truppe destinate a proteggere  persone e oggetti all’estero. O   3   519.1   Sezione 4: Stipendio e supplementi di stipendio   Art. 9 Stipendio  1 Gli impiegati della Confederazione mantengono il rispettivo stipendio convenuto  mediante contratto di lavoro.  2 Nella definizione dello stipendio in caso di nuova assunzione sono considerate la  prevista funzione, la formazione, l’esperienza professionale e di vita della persona  da assumere nonché la situazione sul mercato del lavoro.   Art. 10 Indennità di funzione  1 Un’indennità di funzione può essere versata a una persona che adempie compiti  particolarmente esigenti senza che tuttavia si giustifichi un trasferimento durevole in  una classe di stipendio superiore.  2 L’indennità di funzione non può superare la differenza tra l’importo massimo della  classe di stipendio stabilita nel contratto di lavoro o lo stipendio individuale e  l’importo massimo stabilito per la funzione con classe di stipendio superiore.   Art. 11 Indennità d’impiego  1 Per ogni impiego è corrisposta un’indennità di al massimo 110 franchi al giorno.  2 Essa costituisce un indennizzo per condizioni d’impiego particolari, quali dispo- nibilità permanente, isolamento, clima e privazioni, una compensazione per elevati  rischi per la vita e l’integrità fisica nonché una compensazione materiale per i costi  supplementari connessi con l’impiego.  3 Con l’indennità d’impiego si considerano compensati i diritti derivanti dal lavoro  domenicale, notturno, a squadre e dal servizio di picchetto.  4 Previa consultazione del DFAE, il DDPS stabilisce l’importo dell’indennità  d’impiego.   Sezione 5: Prestazioni sociali   Art. 12 Cassa pensioni  1 Per la durata del rapporto di lavoro, il personale è assicurato presso la Cassa pen- sioni della Confederazione conformemente alle disposizioni del regolamento  previdenziale del 15 giugno 20077 per gli impiegati e gli aventi diritto alle rendite  della cassa di previdenza della Confederazione.  2 A prescindere dalla durata dell’impiego, il guadagno assicurato è ridefinito se lo  stipendio annuo determinante di un impiegato della Confederazione subisce una  modifica a causa dell’impiego.       7 RS 172.220.141.1     Impiego dell’esercito   4   519.1   Art. 13 Assicurazione  1 Il personale è assicurato contro le malattie e gli infortuni secondo la legge federale  del 19 giugno 19928 sull’assicurazione militare.  2 Il DDPS coordina, d’intesa con il Dipartimento federale delle finanze (DFF), la  conclusione di eventuali adeguate assicurazioni complementari per i rischi connessi  alle spese di cura, all’invalidità e al decesso non compresi nelle prestazioni dell’assi- curazione militare.   Sezione 6: Orario di lavoro, vacanze, congedi   Art. 14 Orario di lavoro  L’orario di lavoro e il piano di servizio dipendono dalle esigenze dell’impiego. Il  piano di servizio è stabilito nel luogo d’impiego dalla direzione dell’impiego.   Art. 15 Vacanze  1 Per la durata dell’impiego, il personale ha diritto a sei settimane di vacanza l’anno.  Se le circostanze lo consentono, il DDPS può concedere eccezionalmente una setti- mana di vacanza supplementare a partire dal compimento del 50° anno di età.  2 Con tale diritto sono compensati i giorni festivi nel luogo d’impiego. I giorni  festivi ufficiali svizzeri che cadono in un giorno lavorativo possono essere compen- sati mediante un congedo pagato, sempre che le esigenze di servizio lo consentano.  3 Le vacanze vanno prese durante l’impiego. Se ciò non è possibile per motivi  d’esercizio, le vacanze sono:   a. computate sul rispettivo saldo attivo dei giorni di vacanza nel caso di impie- gati della Confederazione;   b. pagate in contanti al termine dell’impiego nel caso del rimanente personale.  4 Nel caso degli impiegati della Confederazione, il diritto alle vacanze risultante dal  rapporto di lavoro originario è ridotto proporzionalmente alla durata dell’impiego.   Art. 16 Congedi  Oltre ai diritti risultanti dalla LPers e dall’OPers9, in via supplementare il personale  ha diritto al massimo a un giorno di lavoro rispettivamente prima dell’inizio e al  termine dell’impiego.       8 RS 833.1  9 RS 172.220.111.3     Personale per gli impieghi di truppe destinate a proteggere  persone e oggetti all’estero. O   5   519.1   Sezione 7: Altre prestazioni del datore di lavoro   Art. 17 Equipaggiamento personale  1 La direzione dell’impiego determina l’equipaggiamento messo a disposizione del  personale dalla Confederazione.  2 Essa ne organizza il trasporto e se ne assume le spese.   Art. 18 Spese di viaggio  1 Il DDPS assume le spese di viaggio. Tali spese sono calcolate secondo gli arti- coli 45, 46 e 47 capoverso 1 dell’ordinanza del DFF del 6 dicembre 200110 concer- nente l’ordinanza sul personale federale.  2 Il DDPS non assume spese di viaggio se sussiste una possibilità di trasporto gra- tuita.   Art. 19 Trasporto degli effetti personali  1 A seconda della durata dell’impiego e delle condizioni vigenti sul posto, gli effetti  personali possono essere trasportati sotto forma di bagaglio accompagnato o in  eccedenza, oppure come merce.  2 Il DDPS organizza il trasporto e assume le relative spese.  3 Il DDPS determina il peso massimo degli effetti personali.   Art. 20 Vitto e alloggio  1 La direzione dell’impiego garantisce l’alloggio e la sussistenza.  2 La direzione dell’impiego assume le relative spese.   Art. 21 Altre indennità  Se, durante l’impiego, vengono danneggiati, rubati o persi oggetti appartenenti a un  membro del personale, senza colpa dell’interessato, il DDPS è autorizzato a versare  un’indennità di 5000 franchi al massimo se il danno non è coperto dall’assicurazione  militare, da un’assicurazione privata o dalla responsabilità civile di terzi.       10 RS 172.220.111.31     Impiego dell’esercito   6   519.1   Sezione 8: Obblighi del personale   Art. 22 Responsabilità  Per le persone attive in un impiego militare, la responsabilità per danni e la respon- sabilità penale sono rette dalla LM e dal codice penale militare del 13 giugno  192711.   Art. 23 Segreto d’ufficio  1 Al personale che partecipa a un impiego è vietato divulgare esperienze di servizio.  2 D’intesa con il DFAE, il DDPS può autorizzare persone che partecipano o hanno  partecipato a un impiego a divulgare esperienze di servizio. Nel quadro dell’auto- rizzazione e della divulgazione devono essere salvaguardati gli interessi della  Confederazione e di altri Paesi o organizzazioni coinvolti nell’impiego.  3 Il contratto di lavoro deve rendere attente le persone assunte sulle conseguenze  penali e disciplinari risultanti dalla violazione del segreto d’ufficio.   Sezione 9: Disposizioni finali   Art. 24 Disposizioni transitorie  I rapporti di lavoro che concernono un servizio d’appoggio all’estero per la prote- zione di persone e oggetti degni di particolare protezione e che sono stati conclusi  prima dell’entrata in vigore della presente ordinanza rimangono immutati sino alla  loro scadenza. In caso di rinnovo, il loro contenuto è retto dalla presente ordinanza.   Art. 25 Entrata in vigore  La presente ordinanza entra in vigore il 1° agosto 2014.       11 RS 321.0