162.600 - Verordnung betreffend Meldung von Missständen (Whistleblowing-Verordnung)   Whistleblowing-Verordnung 162.600  Verordnung betreffend Meldung von Missständen (Whistleblowing-Verordnung)  Vom 24. September 2013 (Stand 13. September 2015)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf § 19a des Personalgesetzes vom 17. November 1999 1),  beschliesst:  §  1 Zweck 1 Diese Verordnung bezweckt den Schutz von Mitarbeitenden des Kantons Basel-Stadt, welche im gu- ten Glauben Missstände melden. Dies dient dem öffentlichen Interesse an einer funktionierenden Ver- waltung.  §  2 Definitionen 1 Ein Missstand liegt vor, wenn gegen rechtliche Bestimmungen verstossen wird. 2 Im guten Glauben bedeutet, dass Meldung erstattende Mitarbeitende aus objektiver Sicht davon aus- gehen dürfen, dass tatsächlich ein Missstand vorliegt und die Meldung nicht der Erlangung persönli- cher Vorteile dienen soll. 3 Im öffentlichen Interesse bedeutet, dass die Allgemeinheit als solche ein Interesse an der Beseitigung  des Missstandes hat.  §  3 Verfahren 1 Die kantonale Ombudsstelle nimmt den Sachverhalt auf und prüft die Meldung auf ihre Begründet- heit. 2 Sie informiert die Meldung erstattenden Mitarbeitenden über das Verfahren sowie ihre Rechte und  Pflichten in diesem Verfahren. 3 Nach der Bearbeitung der Meldung informiert die kantonale Ombudsstelle die betreffenden Mitarbei- tenden über  die  Erledigung der  Meldung.  Über  die  Art  und Weise  der  Erledigung erhalten  diese  Kenntnis, sofern keine überwiegenden privaten oder öffentlichen Interessen entgegenstehen.  §  4 Information der Öffentlichkeit 1 Ist die Meldung über einen Missstand an die kantonale Ombudsstelle erfolgt und ist eine Frist von   zehn Arbeitstagen ohne Reaktion seitens der kantonalen Ombudsstelle abgelaufen, können Mitarbei- tende an die Öffentlichkeit gelangen, sofern ihre Meldung im guten Glauben und im öffentlichen In- teresse erfolgt. 2 Leitet die kantonale Ombudsstelle hingegen ein Verfahren ein oder findet sie keine Anzeichen für   das Vorliegen des gemeldeten Missstandes, ist die Information der Öffentlichkeit unzulässig.  §  5 Keine Benachteiligung im Anstellungsverhältnis 1 Mitarbeitende dürfen aufgrund von zulässigen Meldungen im Anstellungsverhältnis nicht benachtei- ligt werden. 2 Als Benachteiligung gelten insbesondere Kündigung, Zurücksetzung in der Hierarchie und alle wei- teren Laufbahnhemmnisse sowie bewusste Beeinträchtigung psychischer Art und deren Duldung.  1) SG 162.100.  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/162.100/de   Whistleblowing-Verordnung 162.600  3 Wer aufgrund einer zulässigen Meldung von einer Benachteiligung betroffen ist, kann bei der Anstel- lungsbehörde beantragen, diese zu beseitigen. Geht die Benachteiligung von der Anstellungsbehörde  aus, kann die Beseitigung bei der jeweils vorgesetzten Stelle beantragt werden. Der Rechtsweg richtet  sich nach § 16 Personalgesetz, sofern keine Spezialbestimmung vorgeht. 2) 4 Von einer Benachteiligung betroffene Mitarbeitende können sich beim Care Management von HR  Basel-Stadt 3) unterstützen und beraten lassen. Die Anonymität der Mitarbeitenden wird gewahrt. 4) 5 Die Ombudsstelle kann für Mitarbeitende, welche aufgrund einer zulässigen Meldung von einer Be- nachteiligung betroffen sind, bei der Regierungspräsidentin oder dem Regierungspräsidenten Kosten- gutsprache für eine externe Rechtsberatung im Betrag von maximal Fr. 800 beantragen. Die entspre- chenden Kosten sind durch das betroffene Departement zu übernehmen. Für weitergehende Leistun- gen gilt § 15 Personalgesetz. 5)  Schlussbestimmung    Diese Verordnung ist zu publizieren. Sie wird am 1. Oktober 2013 wirksam.  2) Fassung vom 8. September 2015, wirksam seit 13. September 2015 (KB 12.09.2015) 3) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 4) Eingefügt am 8. September 2015, wirksam seit 13. September 2015 (KB 12.09.2015) 5) Eingefügt am 8. September 2015, wirksam seit 13. September 2015 (KB 12.09.2015)  2   	§ 1 Zweck 	§ 2 Definitionen 	§ 3 Verfahren 	§ 4 Information der Öffentlichkeit 	§ 5 Keine Benachteiligung im Anstellungsverhältnis