SR 0.822.725.4   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 154   über die Förderung von Kollektivverhandlungen   Abgeschlossen in Genf am 19. Juni 1981  Von der Bundesversammlung genehmigt am 19. September 19831  Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 16. November 1983  In Kraft getreten für die Schweiz am 16. November 1984   (Stand am 15. Juli 2020)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 3. Juni 1981 zu ihrer siebenundsechzigsten Tagung zusammengetre- ten ist,  bekräftigt die Bestimmung der Erklärung von Philadelphia, in der «die feierliche  Verpflichtung der internationalen Arbeitsorganisation» anerkannt wird, «bei den  einzelnen Nationen der Welt Programme zur Erreichung» bestimmter Ziele zu  fördern, darunter die «tatsächliche Anerkennung des Rechts zu Kollektivverhand- lungen», und stellt fest, dass dieser Grundsatz «für alle Völker der Welt volle Gel- tung» hat;  berücksichtigt die entscheidende Bedeutung der internationalen Normen, die im  Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungs- rechts, 19482, im Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und das Recht zu  Kollektivverhandlungen, 19493, in der Empfehlung betreffend die Gesamtarbeits- verträge, 1951, in der Empfehlung betreffend das freiwillige Einigungs- und  Schiedsverfahren, 1951, im Übereinkommen und in der Empfehlung über Arbeits- beziehungen (öffentlicher Dienst), 19784 sowie im Übereinkommen und in der  Empfehlung über die Arbeitsverwaltung, 19785 enthalten sind;  hält es für wünschenswert, grössere Anstrengungen zur Verwirklichung der Ziele  dieser Normen und insbesondere der allgemeinen Grundsätze zu unternehmen, die in  Artikel 4 des Übereinkommens über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kol- lektivverhandlungen, 1949, und in Absatz 1 der Empfehlung betreffend die   Gesamtarbeitsverträge, 1951, enthalten sind;  ist infolgedessen der Ansicht, dass diese Normen durch geeignete Massnahmen   ergänzt werden sollten, die auf den genannten Normen beruhen und zur Förderung  freier und freiwilliger Kollektivverhandlungen bestimmt sind;        AS 1984 1279; BBl 1983 I 25  1  AS 1984 1278  2  SR 0.822.719.7  3 SR 0.822.719.9  4  SR 0.822.725.1  5  SR 0.822.725.0   0.822.725.4    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.725.4   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Förderung von  Kollektivverhandlungen, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesordnung  bildet, und  dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.  Die Konferenz nimmt heute, am 19. Juni 1981, das folgende Übereinkommen an,  das als Übereinkommen über Kollektivverhandlungen, 1981, bezeichnet wird.   Teil I.  Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen   Art. 1  1. Dieses Übereinkommen gilt für alle Wirtschaftszweige.  2. Durch die innerstaatliche Gesetzgebung oder Praxis kann bestimmt werden,  inwieweit die in diesem Übereinkommen vorgesehenen Rechte für das Heer und die  Polizei gelten.  3. Für den öffentlichen Dienst können durch die innerstaatliche Gesetzgebung oder  Praxis besondere Regelungen für die Durchführung dieses Übereinkommens fest- gelegt werden.   Art. 2  Im Sinne dieses Übereinkommens umfasst der Ausdruck «Kollektivverhandlungen»  alle Verhandlungen, die zwischen einem Arbeitgeber, einer Gruppe von Arbeit- gebern oder einem oder mehreren Arbeitgeberverbänden einerseits und einem oder  mehreren Arbeitnehmerverbänden andererseits stattfinden, um   a) die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen festzulegen; und/oder  b) die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln;   und/oder  c) die Beziehungen zwischen Arbeitgebern oder ihren Verbänden und einem   oder mehreren Arbeitnehmerverbänden zu regeln.   Art. 3  1. Wo die innerstaatliche Gesetzgebung oder Praxis das Vorhandensein von Arbeit- nehmervertretern im Sinne von Artikel 3 Buchstabe b) des Übereinkommens über  Arbeitnehmervertreter, 1971, anerkennt, kann durch die innerstaatliche Gesetz- gebung oder Praxis bestimmt werden, inwieweit der Ausdruck «Kollektivverhand- lungen» im Sinne dieses Übereinkommens auch Verhandlungen mit diesen Ver- tretern einschliesst.     Förderung von Kollektivverhandlungen. Übereink. Nr. 154   3   0.822.725.4   2. Schliesst der Ausdruck «Kollektivverhandlungen» gemäss Absatz 1 dieses Arti- kels auch Verhandlungen mit den darin erwähnten Arbeitnehmervertretern ein, so  sind nötigenfalls geeignete Massnahmen zu treffen, um zu gewährleisten, dass das  Vorhandensein solcher Vertreter nicht dazu benutzt wird, die Stellung der beteiligten  Arbeitnehmerverbände zu untergraben.   Teil II.  Durchführungsmethoden   Art. 4  Die Bestimmungen dieses Übereinkommens sind, soweit sie nicht durch Gesamtar- beitsverträge, Schiedssprüche oder auf eine andere den innerstaatlichen Gepflogen- heiten entsprechende Art und Weise durchgeführt werden, durch die innerstaatliche  Gesetzgebung durchzuführen.   Teil III.  Förderung von Kollektivverhandlungen   Art. 5  1. Es sind den innerstaatlichen Verhältnissen angepasste Massnahmen zur Förde- rung von Kollektivverhandlungen zu treffen.  2. Die in Absatz 1 dieses Artikels genannten Massnahmen haben folgendes zum  Ziel:   a) Kollektivverhandlungen sollen für alle Arbeitgeber und alle Arbeitnehmer- gruppen der von diesem Übereinkommen erfassten Wirtschaftszweige er- möglicht werden;   b) Kollektivverhandlungen sollen schrittweise auf alle durch die Buchstaben a),  b) und c) des Artikels 2 dieses Übereinkommens erfassten Gegenstände aus- gedehnt werden;   c) die Festlegung von Verfahrensregeln, die zwischen den Verbänden der Ar- beitgeber und der Arbeitnehmer vereinbart werden, soll gefördert werden;   d) Kollektivverhandlungen sollen nicht dadurch behindert werden, dass keine  Regeln für die dabei anzuwendenden Verfahren vorhanden sind oder dass  solche Regeln unzureichend oder ungeeignet sind;   e) die Organe und Verfahren für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sollen  so beschaffen sein, dass sie zur Förderung von Kollektivverhandlungen bei- tragen.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.725.4   Art. 6  Die Bestimmungen dieses Übereinkommens schliessen die Anwendung von  Systemen der Arbeitsbeziehungen, bei denen Kollektivverhandlungen im Rahmen  von Schlichtungs- und/oder Schiedsverfahren oder -einrichtungen stattfinden, an  denen die Kollektivverhandlungsparteien freiwillig teilnehmen, nicht aus.   Art. 7  Massnahmen, die von öffentlichen Stellen zur Ermutigung und Förderung der Ent- wicklung von Kollektivverhandlungen getroffen werden, müssen vorher Gegenstand  von Beratungen und, wann immer möglich, von Vereinbarungen zwischen den   öffentlichen Stellen und den Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sein.   Art. 8  Die zur Förderung von Kollektivverhandlungen getroffenen Massnahmen dürfen  nicht so beschaffen sein oder angewendet werden, dass dadurch die Freiheit der  Kollektivverhandlungen behindert wird.   Teil IV.  Schlussbestimmungen   Art. 9  Dieses Übereinkommen gilt nicht als Neufassung irgendeines bestehenden Überein- kommens oder einer bestehenden Empfehlung.   Art. 10  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 11  1. Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen   Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.  2. Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.  3. In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.     Förderung von Kollektivverhandlungen. Übereink. Nr. 154   5   0.822.725.4   Art. 12  1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.  2. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 13  1. Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.  2. Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 14  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsek- retär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen6 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 15  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig  erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses  Übereinkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder  teilweisen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 16  1. Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:       6 SR 0.120     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.725.4   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 12, vorausgesetzt, dass das  neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2. Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 17  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.     Förderung von Kollektivverhandlungen. Übereink. Nr. 154   7   0.822.725.4   Geltungsbereich am 15. Juli 20207        Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten                Albanien 24. Juli 2002 24. Juli 2003  Antigua und Barbuda 16. September 2002 16. September 2003  Argentinien 29. Januar 1993 29. Januar 1994  Armenien 29. April 2005 29. April 2006  Aserbaidschan 12. August 1993 12. August 1994  Belarus   8. September 1997   8. September 1998  Belgien 29. März 1988 29. März 1989  Belize 22. Juni 1999 22. Juni 2000  Benin 10. Januar 2012 10. Januar 2013  Bosnien und Herzegowina 26. September 2014 26. September 2015  Brasilien 10. Juli 1992 10. Juli 1993  Finnland   9. Februar 1983   9. Februar 1984  Gabun   6. Dezember 1988   6. Dezember 1989  Griechenland 17. September 1996 17. September 1997  Guatemala 29. Oktober 1996 29. Oktober 1997  Kirgisistan 22. Dezember 2003 22. Dezember 2004  Kolumbien   8. Dezember 2000   8. Dezember 2001  Lettland 25. Juli 1994 25. Juli 1995  Litauen 26. September 1994 26. September 1995  Madagaskar 11. Juni 2019 11. Juni 2020  Marokko   3. April 2009   3. April 2010  Mauritius 23. November 2011 23. Dezember 2011  Moldau 14. Februar 1997 14. Februar 1998  Niederlande 22. Dezember 1993 22. Dezember 1994  Niger   5. Juni 1985   5. Juni 1986  Nordmazedonien 22. Juli 2013 22. Juli 2014  Norwegen 22. Juni 1982 11. August 1983  Ruanda 29. Juni 2018 29. Juni 2019  Rumänien 15. Dezember 1992 15. Dezember 1993  Russland   6. September 2010   6. September 2011  Sambia   4. Februar 1986   4. Februar 1987  San Marino   1. Februar 1995   1. Februar 1996  São Tomé und Príncipe   4. Mai 2005   4. Mai 2006  Schweden 11. August 1982 11. August 1983  Schweiz 16. November 1983 16. November 1984  Slowakei 17. September 2009 17. September 2010  Slowenien   2. Februar 2006   2. Februar 2007  Spanien 11. September 1985 11. September 1986  St. Lucia   6. Dezember 2000   6. Dezember 2001  Suriname   5. Juni 1996   5. Juni 1997       7  AS 1984 1279, 1987 1459, 1991 626,  2005 1777, 2008 4213, 2013 1089, 2017 4087,  2020 3495. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internet- seite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).      Arbeitnehmerschutz   8   0.822.725.4         Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten                Tansania 14. August 1998 14. August 1999  Tschechische Republik   6. Dezember 2017   6. Dezember 2018  Tunesien 11. Februar 2014 11. Februar 2015  Uganda 27. März 1990 27. März 1991  Ukraine 16. Mai 1994 16. Mai 1995  Ungarn   4. Januar 1994   4. Januar 1995  Uruguay 19. Juni 1989 19. Juni 1990  Usbekistan 15. Dezember 1997 15. Dezember 1998  Zypern 16. Januar 1989 16. Januar 1990