Regolamento sul personale ausiliario dello Stato del 23 settembre 2020   173.170  1  Regolamento sul personale ausiliario dello Stato  (RPASt)1 (del 23 settembre 2020)  IL CONSIGLIO DI STATO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO  visti gli articoli 2 capoverso 2 e 20 della legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei  docenti del 15 marzo 1995 (LORD),  d e c r e t a :  Oggetto e campo di applicazione Art. 1 1Il presente regolamento disciplina i contratti di lavoro tra lo Stato ed il personale  ausiliario. 2Sono assunti quale personale ausiliario a tempo indeterminato il personale invalido e il personale  di pulizia. 3Sono assunti quale personale ausiliario a tempo determinato i supplenti, il personale necessario a  coadiuvare i servizi dell’Amministrazione nell’esecuzione di compiti a carattere straordinario o  provvisorio o nell’evasione di accumuli transitori di lavoro e il personale in stage. 4Il fabbisogno di personale ausiliario è stabilito annualmente dal Consiglio di Stato in modo  particolareggiato per ogni servizio. Sono riservati casi non prevedibili e urgenti, autorizzati  singolarmente dal Consiglio di Stato.  Competenze Art. 2 1La proposta di assunzione e delle condizioni particolari di lavoro sono di competenza  dei servizi interessati all’assunzione del personale ausiliario. 2I Servizi centrali del personale sono tenuti a verificare il rispetto delle disposizioni applicabili, a  stipulare il contratto di lavoro e a trasmetterlo in copia al servizio richiedente e all’Ufficio degli  stipendi e delle assicurazioni. 3Le competenze del datore di lavoro sono delegate ai Servizi centrali del personale.  Condizioni per l’assunzione Art. 3 1Nell’assunzione di personale ausiliario è data preferenza ai cittadini residenti nel  Cantone o nella Confederazione. 2L’assunzione è subordinata alla presentazione dei titoli di studio o di lavoro richiesti,  dell’autocertificazione sullo stato di salute, dell’estratto del casellario giudiziale e di ulteriori  documenti necessari per la funzione.  Rapporto di lavoro Art. 4 1Il contratto dev’essere stipulato in forma scritta prima dell’inizio dell’attività. 2A titolo generale il personale ausiliario deve osservare i doveri di servizio dei dipendenti dello Stato  ed in particolare gli articoli 22-31a della legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei  docenti del 15 marzo 1995 (LORD) e gli articoli 16-22 del regolamento dei dipendenti dello Stato  dell’11 luglio 2017 (RDSt). 3Il personale ausiliario è assicurato contro gli infortuni ed è affiliato all’Istituto di previdenza del  Cantone Ticino secondo gli obblighi stabiliti dalle relative leggi.  Periodo di prova Art. 5 1Per le seguenti categorie la durata del periodo di prova è così disciplinata: a) Contratto a tempo indeterminato:  i primi 3 mesi sono di prova, il contratto può essere disdetto in ogni momento con un preavviso  di 7 giorni.  b) Contratto a tempo determinato: – se il contratto dura fino a 6 mesi il periodo di prova è di un mese e può essere disdetto con   un preavviso di 7 giorni;  1  Titolo modificato dal R 30.6.2021; in vigore dal 1.9.2021 - BU 2021, 202.    173.170  2  – se il contratto dura oltre 6 mesi il periodo di prova è di 3 mesi e può essere disdetto con  preavviso di 1 mese.  2Il periodo di prova, se viene effettivamente ridotto in seguito a malattia, infortunio o adempimento  di un obbligo legale non assunto volontariamente, è prolungato di un periodo equivalente.  Stipendio a) in generale  Art. 6 1Gli stipendi e le funzioni fanno riferimento al regolamento concernente le funzioni e le  classificazioni dei dipendenti dello Stato dell’11 luglio 2017, fatta eccezione per quelle categorie di  personale ausiliario regolate dal Consiglio di Stato tramite risoluzione governativa. 2Il personale ausiliario, ad eccezione del personale in stage, ha diritto alla tredicesima mensilità in  proporzione dell’attività prestata.  b) determinazione del salario Art. 7 Fatta eccezione per le categorie di personale regolate tramite risoluzione governativa, il  salario viene, di principio, fissato in applicazione dell’art. 51 RDSt.  c) diritto allo stipendio Art. 8 1Il diritto allo stipendio e ad eventuali indennità decorre dal giorno dell’entrata in servizio  effettiva e si estingue al momento della cessazione del rapporto d’impiego. 2I giorni festivi e i sabati all’inizio del mese sono considerati giorni di servizio effettivo per il  dipendente che inizia il servizio il giorno lavorativo successivo al giorno festivo.  d) in caso di assenza Art. 9 1In caso di assenza per malattia, il personale ausiliario, tranne il personale di cui all’art.  5a LORD sottoposto agli articoli 30 e 31 LStip, è assicurato e indennizzato contro la perdita di  stipendio mediante polizza collettiva LAMAL ed il relativo premio è per metà a carico dello Stato e  per metà a carico del dipendente. 2In caso di assenza per infortunio, per servizio militare o per protezione civile obbligatoria e per  eventi di cui risponde l’assicurazione militare, il diritto allo stipendio è riconosciuto secondo i disposti  degli articoli 30-39 LStip. 3In caso di assenza per infortunio non professionale, in ottemperanza alla legge federale  sull’assicurazione contro gli infortuni del 20 marzo 1981 (LAINF) non è riconosciuto il diritto allo  stipendio al personale ausiliario con un onere lavorativo inferiore alle 8 ore settimanali. 4In caso di assenza per gravidanza e parto il diritto allo stipendio è riconosciuto secondo i disposti  dell’art. 47 cpv. 1 e 2 LORD.  Indennità Art. 10 Per le indennità di trasferta, di picchetto, di servizio notturno e festivo sono applicate le  relative norme stabilite dal regolamento concernente le indennità ai dipendenti dello Stato del 27  settembre 2011.  Orario di lavoro Art. 11 L’orario normale di lavoro è di 42 ore settimanali.  Vacanze Art. 12 1Il personale ausiliario ha diritto alle seguenti vacanze annue: a) 4 settimane da 20 anni compiuti e sino a 49 anni compiuti; b) 5 settimane sino a 20 anni compiuti e a contare dall’anno in cui compiono 50 anni di età; c) 6 settimane a contare dall’anno in cui compiono 60 anni di età. 2Per il personale ad ore il salario orario comprende l’indennità per vacanze e i festivi. 3Sono inoltre applicabili per analogia gli articoli 42 e 43 LORD nonché 28 RDSt.  Gratificazione per anzianità di servizio Art. 13 1Dopo venti anni di servizio e successivamente ogni cinque anni, al dipendente può  essere accordata una gratificazione pari a 4 settimane di congedo pagato; tale gratificazione può  essere corrisposta anche se gli anni di servizio non sono stati prestati ininterrottamente. 2Il diritto alla gratifica è proporzionale al grado d’occupazione. 3Tenuto conto delle esigenze di servizio, la gratificazione, su richiesta del dipendente, può essere  distribuita sui 4 anni successivi all’anno di maturazione del diritto.    173.170  3  4Su richiesta del dipendente la gratifica può essere sostituita con il pagamento; è determinante lo  stipendio riconosciuto al momento della nascita del diritto. 5I dipendenti che hanno maturato il diritto alla gratifica, comunicano ai Servizi centrali, entro un mese  dalla nascita del diritto, se intendono beneficiare del compenso in denaro totale o parziale.  Congedi pagati Art. 14 1Il personale ausiliario ha diritto ai seguenti congedi pagati: a) per matrimonio e unione domestica registrata 8 giorni consecutivi; b) per decesso del coniuge o del partner registrato o di figli 5 giorni lavorativi; c) per decesso dei genitori, di fratelli o sorelle 3 giorni lavorativi; d) per malattia dei figli in età inferiore ai 15 anni, al massimo 5 giorni lavorativi all’anno, con   presentazione di un certificato medico a partire dal 4° evento nell’anno o in caso di un singolo  evento che duri più di 3 giorni;  e) per nascite di figli 10 giorni lavorativi (congedo di paternità); il congedo deve essere consumato,  in settimane o in giorni, entro 6 mesi dall’evento;2  f) per decesso di nonni, suoceri, genero, nuora, cognati, nipoti e zii e per analoghi gradi di  parentela del partner registrato, per matrimonio di figli, fratelli, sorelle e genitori, 1 giorno  lavorativo.  2Il diritto al congedo pagato è proporzionato al grado d’occupazione del momento in cui inizia  l’evento. 3I congedi di cui al cpv. 1 lett. f) non sono differibili. 4I congedi pagati di cui al cpv. 1 lett. a), b), c) ed e) devono essere consumati entro 30 giorni  dall’evento.  Visite mediche Art. 15 1Le assenze programmabili di visite mediche, fisioterapia e simili devono tener conto  delle esigenze di servizio. Sono riconosciute al massimo due ore durante il tempo di lavoro. 2Chi lavora a tempo parziale deve di regola programmare queste assenze durante il tempo libero.  Congedo maternità Art. 16 1In caso di maternità, la dipendente ha diritto a un congedo pagato di 16 settimane. Le  16 settimane possono comprendere, dopo la 14esima settimana, anche un periodo di lavoro a  tempo parziale, almeno del 50%, per un massimo di 4 settimane. 2Il congedo di maternità inizia al più tardi al momento del parto; nell’ambito di questo congedo, 2  settimane al massimo possono essere effettuate prima del parto. 3Le madri allattanti possono usufruire del tempo necessario per allattare, in base alla legislazione  federale sul lavoro.  Congedo per adozione Art. 17 1In caso di adozione di minorenni estranei alla famiglia, il dipendente, per giustificati  motivi, ha diritto a un congedo pagato fino a un massimo di 16 settimane. Le 16 settimane possono  comprendere, dopo la 14esima settimana, anche un periodo di lavoro a tempo parziale, almeno del  50%, per un massimo di 4 settimane. 2I congedi pagati e non pagati non sono cumulabili se entrambi i genitori sono dipendenti dello Stato.  In questo caso essi possono comunque ripartirsi liberamente il periodo di congedo.  Indennità di uscita Art. 18 1All’ausiliario che raggiunge un limite di età di pensionamento secondo il regolamento  dell’Istituto di previdenza del Cantone Ticino e non può beneficiare delle relative prestazioni, viene  riconosciuta un’indennità di uscita, dopo almeno 5 anni di attività lavorativa continua alle dipendenze  dello Stato. 2Alle medesime condizioni l’indennità è riconosciuta ai superstiti del personale ausiliario deceduto  in servizio. Si intendono persone superstiti quelle menzionate all’art. 29 cpv. 2 LStip. 3L’indennità di partenza è calcolata tenendo conto del grado di occupazione medio e dei valori  salariali validi alla cessazione del rapporto di lavoro e corrisponde a: – 2 mensilità da 5 a 9 anni di servizio; – 3 mensilità da 10 a 14 anni di servizio; – 5 mensilità da 15 a 19 anni di servizio; – 6 mensilità da 20 a 24 anni di servizio;  2  Lett. modificata dal R 30.6.2021; in vigore dal 1.9.2021 - BU 2021, 202.    173.170  4  – 7 mensilità da 25 a 29 anni di servizio; – 8 mensilità da 30 anni di servizio. 4Le prestazioni di almeno 6 mesi sono computate quale anno intero. 5La competenza per la concessione dell’indennità di partenza è attribuita ai Servizi centrali del  personale interessati.  Disdetta Art. 19 1Il rapporto d’impiego a tempo indeterminato può essere disdetto, per giustificati motivi,  per la fine di un mese, nel primo anno di servizio con un preavviso di 1 mese, dal secondo al quinto  anno incluso con preavviso di 2 mesi, dal sesto anno in poi con un preavviso di tre mesi. 2In caso di contratto a tempo determinato, se le esigenze di sevizio lo permettono, il rapporto  d’impiego può esser sciolto, prima della scadenza, su richiesta del collaboratore.  Abrogazione Art. 20 Il regolamento sul personale ausiliario dello Stato del 3 aprile 1990 è abrogato.  Entrata in vigore Art. 21 Il presente regolamento è pubblicato nel Bollettino ufficiale delle leggi ed entra in vigore  il 1° settembre 2021.  Pubblicato nel BU 2020, 288.