RS 941.273   1   Ordinanza   del METAS sul suo personale1   del 24 ottobre 2012 (Stato 1° luglio 2013)   Approvata dal Consiglio federale il 21 novembre 2012     Il Consiglio dell’Istituto federale di metrologia (Consiglio d’istituto),  visto l’articolo 8 lettera c della legge federale del 17 giugno 20112 sull’Istituto  federale di metrologia (LIFM),   ordina:   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione  1 Fatto salvo il capoverso 2, la presente ordinanza disciplina il rapporto di lavoro dei  collaboratori dell’Istituto federale di metrologia (METAS).  2 Il rapporto di tirocinio presso il METAS è disciplinato dal Codice delle obbliga- zioni3 e dalla legge federale del 13 dicembre 20024 sulla formazione professionale.   Art. 2 Istruzioni complementari  1 La direzione emana istruzioni sull’applicazione della presente ordinanza, in parti- colare per quanto riguarda il rimborso delle spese, la struttura del tempo di lavoro, i  modelli di lavoro e i giorni di compensazione.  2 Le istruzioni complementari sono soggette all’approvazione del Consiglio  d’istituto.  3 La direzione comunica le istruzioni complementari ai collaboratori in forma ade- guata.   Art. 3 Competenza per le decisioni del datore di lavoro  1 Le decisioni del datore di lavoro che interessano i membri della direzione compe- tono al Consiglio d’istituto nei seguenti casi:        RU 2012 6893  1 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal    CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).  2 RS 941.27  3 RS 220  4 RS 412.10   941.273    Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   2   941.273   a.5 indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro (art. 13), eccetto le  indennità per il direttore (art. 9 cpv. 2 LIFM);   b. obbligo di versamento del reddito ricavato da attività a favore di terzi  (art. 17);   c. determinazione iniziale e adeguamento dello stipendio di base (art. 25);   d. parte relativa alla prestazione (art. 26);   e. spese forfettarie (art. 33 cpv. 2);   f. prestazioni accessorie allo stipendio, nella misura in cui diritto e ammontare  non siano stabiliti nelle istruzioni complementari (art. 34);   g. congedi, nella misura in cui diritto e durata non siano stabiliti nelle istruzioni  complementari (art. 41).   2 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il Consiglio d’istituto decide anche in  merito al versamento di indennità ad altri collaboratori sottoposti all’ordinanza del  19 dicembre 20036 sulla retribuzione dei quadri.  3 Fatte salve disposizioni contrarie della LIFM o della presente ordinanza, tutte le  altre decisioni del datore di lavoro competono:   a. al Consiglio d’istituto nei confronti del direttore;   b. al direttore nei confronti di altri membri della direzione;   c. al servizio designato dalla direzione nei confronti degli altri collaboratori; la  designazione è effettuata nelle istruzioni complementari di cui all’articolo 2  oppure secondo le disposizioni del regolamento organizzativo del METAS.   Art. 4 Politica del personale  1 Il METAS si impegna per assumere e mantenere al suo servizio collaboratori  adeguati ad adempiere i suoi compiti.  2 Entro i limiti delle sue possibilità finanziarie offre ai collaboratori condizioni di  lavoro conformi al mercato.   Art. 5 Sviluppo del personale  1 Il METAS promuove lo sviluppo professionale di tutti i collaboratori al fine di  accrescere la qualità delle loro prestazioni, ampliare le loro competenze e migliorare  la loro competitività sul mercato del lavoro.  2 I collaboratori seguono un perfezionamento corrispondente alle loro capacità e alle  esigenze del METAS e del mercato del lavoro.  3 Il METAS partecipa alle spese per lo sviluppo del personale.       5 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   6 RS 172.220.12     Personale del METAS   3   941.273   4 Promuove una formazione e un perfezionamento professionali orientati alle esi- genze.   Art. 6 Protezione della personalità  1 La direzione provvede a garantire un clima di rispetto e fiducia, che esclude ogni  forma di discriminazione.  2 Prende misure adeguate per impedire ingerenze inammissibili nella personalità dei  collaboratori.   Art. 7 Colloquio individuale  1 Almeno due volte all’anno i superiori svolgono un colloquio individuale con i  collaboratori loro direttamente subordinati.  2 Il colloquio individuale serve a fare il punto della situazione e a promuovere lo  sviluppo dei collaboratori.  3 Nel colloquio individuale i superiori esprimono una valutazione motivata delle  prestazioni dei collaboratori loro direttamente subordinati. Le parti discutono inoltre  della situazione sul piano del lavoro, concertano gli obiettivi per l’anno seguente e  stabiliscono eventuali misure di sviluppo.  4 I collaboratori si pronunciano sul modo in cui il superiore dirige l’unità. I riscontri  servono ai superiori per il loro sviluppo personale e organizzativo. Sono resi noti al  loro diretto superiore.   Art. 8 Messa a concorso  1 Il METAS mette pubblicamente a concorso i posti vacanti.  2 Può rinunciare a mettere a concorso i posti:   a. a tempo determinato; oppure   b. occupati da collaboratori o ex apprendisti del METAS.   Art. 9 Tutela giurisdizionale  1 Se in una controversia concernente il rapporto di lavoro le parti non raggiungono  un’intesa, il METAS pronuncia una decisione. La decisione compete:   a. al Consiglio d’istituto per i membri della direzione (art. 8 lett. i LIFM);   b. alla direzione per gli altri collaboratori (art. 10 cpv. 1 lett. c LIFM).  2 ...7       7 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   4   941.273   Sezione 2: Costituzione e risoluzione del rapporto di lavoro   Art. 10 Contratto di lavoro  1 Ogni rapporto di lavoro con il METAS è costituito mediante un contratto di lavoro  scritto.  2 Il contratto di lavoro disciplina almeno:   a. l’inizio del rapporto di lavoro e, se questo è a tempo determinato, la sua du- rata;   b. la funzione;   c. il luogo di lavoro;   d. la durata del periodo di prova;   e. il tasso di occupazione;   f. lo stipendio;   g. la previdenza professionale.   Art. 11 Periodo di prova  1 Il periodo di prova è di tre mesi.  2 Nel contratto di lavoro si può rinunciare al periodo di prova o concordare una  durata più breve. Per i collaboratori scientifici e i collaboratori con compiti di con- duzione del personale può essere concordato un periodo di prova più lungo la cui  durata non supera sei mesi.8  3 In caso di assenza dal lavoro durante il periodo di prova in seguito a malattia,  infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, il  periodo di prova è prolungato di un periodo equivalente. Il METAS può rinunciare  alla proroga se non sembra necessaria.   Art. 11a9 Impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento   1 Il METAS può concludere contratti di lavoro con persone che hanno raggiunto  l’età ordinaria di pensionamento secondo l’articolo 21 della legge federale del  20 dicembre 194610 sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti.  2 I rapporti di lavoro di durata indeterminata secondo il capoverso 1 cessano senza  disdetta alla fine del mese nel corso del quale il collaboratore compie il 70° anno  d’età.       8 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   9 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   10 RS 831.10     Personale del METAS   5   941.273   Art. 11b11 Termini di disdetta  1 Nel periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto:   a. durante i primi due mesi per la fine della settimana che segue la disdetta;   b. a partire dal terzo mese per la fine del mese che segue la disdetta.  2 Scaduto il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine del  mese. I termini di disdetta sono i seguenti:   a. tre mesi nei primi cinque anni di servizio;   b. quattro mesi a partire dal sesto fino al decimo anno di servizio compreso;   c. sei mesi a partire dall’undicesimo anno di servizio.  3 Il numero di anni di servizio corrisponde alla durata d’impiego ininterrotta presso  il METAS senza contare il rapporto di tirocinio e i congedi non pagati di durata  superiore a un mese.  4 In singoli casi il METAS può accordare al collaboratore un termine di disdetta più  breve se nessun interesse essenziale vi si oppone.   Art. 12 Misure in caso di disdetta del rapporto di lavoro senza colpa del  collaboratore   1 Se disdice il rapporto di lavoro senza colpa della persona interessata, il METAS  adotta misure a favore della stessa.  2 La disdetta non è dovuta a colpa del collaboratore se avviene:   a. secondo l’articolo 10 capoverso 3 lettera e della legge del 24 marzo 200012  sul personale federale (LPers);   b. secondo l’articolo 10 capoverso 3 lettera c o f LPers e nella disdetta si dichi- ara espressamente che non è dovuta a colpa.13   3 Le misure di cui al capoverso 1 comprendono in particolare:   a. il sostegno all’avanzamento professionale;   b.14 le indennità secondo l’articolo 13 capoverso 1;   c. le prestazioni del piano sociale secondo l’articolo 72 del regolamento di pre- videnza del 17 settembre 201215 per gli impiegati e i beneficiari di rendite  della Cassa di previdenza del METAS.       11 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   12 RS 172.220.1  13 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal    CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).  14 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal    CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).  15 RS 172.220.143.9     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   6   941.273   Art. 1316 Indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro  1 Hanno diritto a un’indennità secondo l’articolo 19 capoverso 3 LPers17 i collabora- tori che:   a. senza contare il rapporto di tirocinio e i congedi non pagati di durata superi- ore a un mese, sono stati impiegati presso il METAS per almeno 15 anni;   b. hanno compiuto il 50° anno d’età.  2 Se sono adempiuti entrambi i presupposti, le indennità secondo il capoverso 1  lettere a e b vengono sommate.  3 Se il rapporto di lavoro è sciolto di comune intesa, il METAS può concordare in  casi motivati il versamento di un’indennità.  4 Non hanno diritto a un’indennità i collaboratori che vengono occupati presso un  datore di lavoro secondo l’articolo 3 LPers.  5 I collaboratori che sono assunti da un datore di lavoro secondo l’articolo 3 LPers  entro un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro con il METAS, devono restitu- ire al METAS l’indennità in proporzione al numero di mesi di assunzione presso il  nuovo datore di lavoro nell’anno in questione.  6 I capoversi 1 e 2 non sono applicabili ai collaboratori che sottostanno all’ordinanza  del 19 dicembre 200518 sulla retribuzione dei quadri.   Art. 14 Ammontare dell’indennità  1 L’indennità di cui all’articolo 13 capoverso 1 lettera a ammonta a:   a. tre stipendi mensili dal 15° al 20° anno di servizio compiuto;   b. quattro stipendi mensili dal 21° al 25° anno di servizio compiuto;   c. cinque stipendi mensili dal 26° anno di servizio.  2 L’indennità di cui all’articolo 13 capoverso 1 lettera b ammonta a:   a. due stipendi mensili dal 50° al 55° anno di età compiuto;    b. tre stipendi mensili dal 56° al 60° anno di età compiuto;   c quattro stipendi mensili dal 61° anno di età.  3 L’indennità di cui all’articolo 13 capoverso 3 ammonta almeno a uno stipendio  mensile e al massimo a uno stipendio annuo.19       16 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   17 RS 172.220.1  18 RS 172.220.12  19 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal    CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).     Personale del METAS   7   941.273   Sezione 3: Obblighi dei collaboratori   Art. 15 Principi concernenti il comportamento  1 I collaboratori svolgono con diligenza i compiti loro attribuiti e salvaguardano gli  interessi legittimi del METAS.  2 Evitano conflitti fra i propri interessi e quelli del METAS o ne danno notizia  qualora non possano essere evitati.  3 Devono ricusarsi quando la loro imparzialità rischia di essere messa in dubbio a  causa di un interesse personale in una determinata questione oppure per altri motivi.  L’apparenza di parzialità è motivo sufficiente di ricusazione. Sono considerate  motivo di parzialità segnatamente le relazioni particolarmente strette oppure le  amicizie o inimicizie personali nei confronti di persone fisiche o giuridiche che  partecipano a un affare o a un processo decisionale oppure che sono interessate da  questi ultimi.   Art. 16 Occupazioni accessorie  1 I collaboratori comunicano al METAS tutte le cariche pubbliche esercitate e tutte  le attività svolte dietro pagamento al di fuori del loro rapporto di lavoro.  2 L’esercizio delle cariche e delle attività di cui al capoverso 1 necessita di autoriz- zazione se:   a. occupa i collaboratori in una misura tale da diminuire le loro prestazioni  nell’ambito del rapporto di lavoro con il METAS;   b. il tipo di attività rischia di generare un conflitto con gli interessi del servizio.  3 Conflitti d’interesse possono sussistere in particolare per le attività seguenti:   a. consulenza o rappresentanza di terzi in questioni che rientrano nei compiti  del METAS;   b. attività collegate a mandati svolti per conto del METAS o che il METAS  deve attribuire in un prossimo futuro.   4 Se nel singolo caso non è possibile escludere conflitti d’interesse, l’autorizzazione  è negata.  5 L’autorizzazione compete:   a. al Consiglio d’istituto per i membri della direzione;   b. alla direzione per gli altri collaboratori.   Art. 17 Reddito ricavato da attività a favore di terzi   I collaboratori possono essere obbligati a fornire al METAS tutto o parte del reddito  ricavato da attività a favore di terzi esercitate in virtù del rapporto di lavoro con il  METAS.     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   8   941.273   Art. 1820 Accettazione di omaggi e di altri vantaggi  1 L’accettazione di vantaggi esigui conformi agli usi sociali non è considerata  un’accettazione di omaggi ai sensi dell’articolo 21 capoverso 3 LPers21. Sono consi- derati vantaggi esigui gli omaggi in natura il cui valore di mercato non supera i 200  franchi.  2 Ai collaboratori che partecipano a un processo di acquisto o decisionale è vietato  accettare anche vantaggi esigui conformi agli usi sociali, se:   a. il vantaggio è offerto da:  1. un offerente effettivo o potenziale,  2. una persona che partecipa al processo decisionale o che è interessata da   quest’ultimo; oppure   b. non può essere esclusa una relazione tra la concessione del vantaggio e il  processo di acquisto o decisionale.   3 Se non possono rifiutare gli omaggi per motivi di cortesia, i collaboratori sono  tenuti a consegnarli al METAS. L’accettazione per cortesia deve essere nell’inte- resse del METAS.  4 In caso di dubbio, i collaboratori accertano con i propri superiori se possono accet- tare il vantaggio.   Art. 1922 Inviti  1 I collaboratori rifiutano gli inviti suscettibili di compromettere la loro indipendenza  o capacità di agire. Gli inviti all’estero devono essere rifiutati, salvo autorizzazione  scritta del superiore.  2 Ai collaboratori che partecipano a un processo di acquisto o decisionale è anche  vietato accettare inviti se:   a. l’invito è offerto da:  1. un offerente effettivo o potenziale,  2. una persona che partecipa al processo decisionale o che è interessata da   quest’ultimo; oppure   b. non può essere esclusa una relazione tra l’invito e il processo di acquisto o  decisionale.   3 In caso di dubbio, i collaboratori accertano con i propri superiori se possono accet- tare l’invito.       20 Nuovo testo giusta il n. I dell’O Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   21 RS 172.220.1  22 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal    CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).     Personale del METAS   9   941.273   Art. 20 Obbligo di mantenere il segreto  1 I collaboratori sono tenuti a non divulgare questioni professionali e di servizio che  devono essere tenute segrete per la loro natura o in virtù di prescrizioni di legge o di  istruzioni.  2 Quest’obbligo continua a sussistere anche dopo la risoluzione del rapporto di  lavoro con il METAS.  3 Se chiamati a rispondere in qualità di parti, testimoni o periti in interrogatori o  procedimenti giudiziari su constatazioni fatte nell’ambito del loro rapporto di lavoro  con il METAS, i collaboratori possono esprimersi solo se hanno ottenuto preventi- vamente l’autorizzazione scritta del METAS.  4 L’autorizzazione compete:   a. al Consiglio d’istituto per i membri della direzione;   b. alla direzione per gli altri collaboratori.   Art. 21 Affari per conto proprio  1 I collaboratori non sono autorizzati a utilizzare informazioni che non sono di  dominio pubblico, ottenute nell’ambito della loro attività professionale, per conse- guire un vantaggio per sé o per terzi.  2 I collaboratori che dispongono segnatamente di informazioni che non sono di  dominio pubblico, la cui divulgazione può influenzare la quotazione di valori mobi- liari e valute in maniera prevedibile, non possono effettuare affari per conto proprio  con tali valori mobiliari o valute. L’acquisto di valute per la copertura del fabbiso- gno giornaliero è sempre consentito.  3 È considerato affare per conto proprio ogni negozio giuridico che i collaboratori:   a. compiono in nome proprio e per proprio conto o per conto di terzi;   b. danno l’incarico di concludere per conto di persone vicine; oppure   c. fanno compiere da un terzo, in particolare al fine di nascondere la propria  identità.   4 Sono fatte salve le disposizioni di diritto borsistico e di diritto penale.   Art. 22 Obblighi in caso di assenza dal lavoro  1 I collaboratori comunicano senza indugio al METAS la loro assenza dal lavoro per  malattia, infortunio o altri motivi.  2 In caso di assenza per malattia o infortunio di durata superiore a cinque giorni  lavorativi, i collaboratori devono fornire al METAS un certificato medico. Il  METAS può ridurre tale termine in caso di assenze ripetute per malattia o infortunio  oppure in altri casi giustificati.  3 In caso di assenze prolungate per motivi di salute, ogni tre settimane va fornito un  nuovo certificato medico. Il METAS può ridurre o prolungare tale termine in casi  giustificati.     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   10   941.273   Art. 22a23 Partecipazione a misure d’integrazione  Il METAS può obbligare i collaboratori a partecipare a misure volte a integrarli  nuovamente nel processo lavorativo in caso di assenza per malattia o infortunio   Sezione 4: Stipendio, supplementi e altre prestazioni del METAS   Art. 23 Principio  1 Lo stipendio si compone di uno stipendio di base e di un’eventuale parte relativa  alla prestazione.  2 La somma dello stipendio di base e della parte relativa alla prestazione ammonta al  massimo a 319 442 franchi (stato 2013).24   Art. 24 Funzioni e fasce salariali  1 Ogni funzione è valutata e assegnata a una di sei fasce salariali. La valutazione  compete:   a. al Consiglio d’istituto per le funzioni della direzione;   b. alla direzione per le funzioni degli altri collaboratori.  2 La valutazione si basa in particolare su criteri quali le conoscenze specialistiche, le  conoscenze aziendali, la competenza sociale, la flessibilità intellettuale, il grado di  difficoltà, l’autonomia decisionale, l’ambito e il potere d’azione.  3 Le fasce salariali sono riportate nell’Allegato.   Art. 25 Stipendio di base  1 Nella definizione iniziale dello stipendio di base individuale all’interno di una  fascia salariale si tiene adeguatamente conto della formazione, dell’esperienza  professionale e di vita nonché della situazione sul mercato del lavoro.  2 Lo stipendio di base viene verificato ed eventualmente adeguato almeno ogni due  anni e in caso di cambiamento di funzione. Sono presi in considerazione in partico- lare i criteri di cui al capoverso 1.   Art. 26 Parte relativa alla prestazione  1 La parte relativa alla prestazione è calcolata in funzione del grado di rag- giungimento di obiettivi qualitativi e quantitativi. Sono considerati in particolare i  contributi dei collaboratori al raggiungimento degli:   a. obiettivi aziendali;       23 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   24 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).     Personale del METAS   11   941.273   b. obiettivi del team;   c. obiettivi individuali relativi alle prestazioni e al comportamento.  2 La parte relativa alla prestazione ammonta al massimo al:   a. 10 per cento dello stipendio di base per i collaboratori con funzioni attribuite  alle fasce salariali 1–3;   b. 15 per cento dello stipendio di base per i collaboratori con funzioni attribuite  alle fasce salariali 4–6.   3 L’importo disponibile per la parte relativa alla prestazione è fissato annualmente  dal Consiglio d’istituto in base all’andamento degli affari del METAS e ammonta al  massimo al 10 per cento del totale degli stipendi di base.   Art. 27 Versamento dello stipendio  1 Lo stipendio di base è versato in 13 parti. La tredicesima parte è versata per metà a  giugno e per metà a dicembre.  2 La parte relativa alla prestazione è versata una volta all’anno.   Art. 28 Stipendio orario  1 Se l’orario di lavoro è irregolare, è possibile convenire uno stipendio orario con i  collaboratori.  2 Lo stipendio orario corrisponde alla 2050ª parte dello stipendio annuale. Il tredice- simo stipendio mensile è compreso nello stipendio orario.  3 Il supplemento sostitutivo del diritto alle vacanze ammonta al:   a. 10,64 per cento per cinque settimane di vacanza;   b. 13,04 per cento per sei settimane di vacanza;   c. 15,56 per cento per sette settimane di vacanza.  4 Per un impedimento al lavoro senza colpa i collaboratori remunerati con lo stipen- dio orario ricevono un supplemento pari al 2,5 per cento al posto della continuazione  del versamento dello stipendio.   Art. 29 Indennità di funzione  1 Indennità di funzione possono essere versate a collaboratori che adempiono prov- visoriamente compiti particolarmente esigenti.  2 L’ammontare dipende dal tipo, dalla portata e dalla durata dei compiti supplemen- tari.     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   12   941.273   Art. 30 Prestazioni complementari agli assegni familiari  1 Il METAS versa prestazioni complementari agli assegni familiari di cui alla legge  del 24 marzo 200625 sugli assegni familiari se l’assegno familiare è inferiore a  4384 franchi all’anno per figlio avente diritto (stato 2012).  2 L’ammontare delle prestazioni complementari corrisponde alla differenza fra  l’importo di cui al capoverso 1 e l’assegno familiare.   Art. 31 Compensazione del rincaro e aumenti reali dello stipendio  1 Il rincaro è adeguatamente compensato ogni anno se la situazione finanziaria del  METAS lo consente.  2 Gli aumenti reali dello stipendio possono essere concessi al massimo per lo stesso  importo accordato al personale sottoposto all’ordinanza del 3 luglio 200126 sul  personale federale.  3 Il Consiglio d’istituto decide in merito alla compensazione del rincaro e agli au- menti reali dello stipendio in sede di preventivo.  4 La compensazione del rincaro e gli aumenti reali dello stipendio si ripercuotono su:   a. lo stipendio;   b. l’indennità di funzione;   c. le prestazioni complementari agli assegni familiari;   d. le fasce salariali;   e. le indennità per prestazioni lavorative secondo l’articolo 36 capoverso 3;   f. le indennità per il servizio di picchetto.   Art. 32 Premio di fedeltà  1 Un premio di fedeltà è attribuito dopo ogni cinque anni di servizio presso il  METAS.  2 Esso si basa sull’ammontare dello stipendio il giorno del compimento del periodo  di cinque anni e consiste in:   a. un quarto dello stipendio mensile, dopo cinque anni;   b. metà dello stipendio mensile, dopo dieci anni;   c. tre quarti dello stipendio mensile, dopo 15 anni;   d. uno stipendio mensile, dopo 20 anni e dopo ulteriori cinque anni.  3 Il numero degli anni di servizio corrisponde alla durata d’impiego ininterrotta  presso il METAS senza contare il rapporto di tirocinio e i congedi non pagati di  durata superiore a un mese.       25 RS 836.2  26 RS 172.220.111.3     Personale del METAS   13   941.273   4 Se negli ultimi cinque anni di servizio il grado di occupazione minimo del collabo- ratore è risultato temporaneamente inferiore al 100 per cento, il premio di fedeltà è  calcolato in base al grado di occupazione medio durante tale periodo.  5 Su richiesta motivata, il METAS può accordare il premio di fedeltà integralmente o  parzialmente sotto forma di congedo pagato.  6 I giorni di congedo secondo il capoverso 5 di cui non si è usufruito entro cinque  anni dall’insorgere del diritto decadono senza indennità.   Art. 33 Rimborso delle spese  1 La direzione precisa in un’istruzione il rimborso a favore di collaboratori per spese  supplementari derivanti dall’esercizio dell’attività professionale per il METAS.  2 Può prevedere il rimborso forfettario delle spese per un massimo di 3000 franchi  all’anno.   Art. 34 Prestazioni accessorie allo stipendio  1 La direzione può prevedere prestazioni accessorie allo stipendio in un’istruzione.  2 Per le prestazioni accessorie allo stipendio è disponibile al massimo il 2,5 per cento  del totale degli stipendi di base.   Art. 35 Assicurazione contro gli infortuni non professionali  1 Il METAS può assumersi in tutto o in parte i premi dell’assicurazione obbligatoria  contro gli infortuni non professionali dei propri collaboratori (art. 91 cpv. 2 della LF  del 20 mar. 198127 sull’assicurazione contro gli infortuni).  2 Il Consiglio d’istituto decide in merito all’assunzione dei premi in sede di preven- tivo.   Sezione 5: Tempo di lavoro, vacanze e congedi   Art. 36 Tempo di lavoro  1 Per le persone impiegate a tempo pieno, la durata settimanale del lavoro è di  42 ore. Per le persone impiegate a tempo parziale il tempo di lavoro si riduce in  funzione del tasso di occupazione.  2 La direzione fissa una scelta di diversi modelli di tempo di lavoro, tenendo conto  delle esigenze del METAS e dei collaboratori.  3 Disciplina le prestazioni di lavoro da fornire al di fuori del tempo di lavoro nor- male o oltre il tasso di occupazione concordato nel contratto.  4 Può prevedere congedi sabbatici.       27 RS 832.20     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   14   941.273   Art. 37 Orario di lavoro basato sulla fiducia  1 I collaboratori che hanno convenuto l’orario di lavoro basato sulla fiducia sono  dispensati dal rilevamento del tempo di lavoro.  2 Come indennità forfettaria per le prestazioni di lavoro effettuate oltre il tasso di  occupazione concordato nel contratto, i collaboratori che hanno convenuto l’orario  di lavoro basato sulla fiducia ricevono un’indennità in contanti pari al 5 per cento  dello stipendio di base e un’eventuale indennità di funzione. La direzione può offrire  compensazioni di pari valore. Fatta salva la parte relativa alla prestazione secondo  l’articolo 26, le prestazioni di lavoro sono così interamente ricompensate.  3 Per i collaboratori con funzioni attribuite alle fasce salariali 5 e 6 l’orario di lavoro  basato sulla fiducia è obbligatorio. Gli altri collaboratori possono concordare tale  orario di lavoro.   Art. 38 Servizio di picchetto   Il METAS può, dietro versamento di un’indennità, ordinare il servizio di picchetto ai  collaboratori che al di fuori del tempo di lavoro normale devono tenersi pronti per  interventi, ad esempio per riparare danni, soccorrere in situazioni di emergenza,  effettuare turni di controllo o far fronte ad analoghi eventi particolari.   Art. 39 Giorni non lavorativi  1 Il sabato, la domenica e i giorni festivi sono giorni non lavorativi.  2 Sono considerati giorni festivi il Capodanno, il 2 gennaio, il Venerdì Santo, il  Lunedì di Pasqua, l’Ascensione, il Lunedì di Pentecoste, il giorno della festa nazio- nale, la vigilia di Natale, il giorno di Natale, il giorno di Santo Stefano e il giorno di  San Silvestro.  3 I giorni festivi che cadono in un periodo di assenza dovuta a congedo, malattia,  infortunio o servizio obbligatorio si ritengono presi.  4 I giorni festivi che cadono in un periodo di vacanza non contano come giorni di  vacanza.  5 La direzione precisa in un’istruzione la compensazione dei giorni festivi che cado- no di sabato o di domenica.   Art. 40 Vacanze  1 Per ogni anno civile i collaboratori hanno diritto a:   a. cinque settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compiono il  49° anno di età;   b. sei settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 50° an- no di età;   c. sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 60°  anno di età.     Personale del METAS   15   941.273   2 Le vacanze sono ridotte proporzionalmente alla durata delle assenze se il collabo- ratore, in un anno civile, è assente dal lavoro più di:   a. 60 giorni per malattia, infortunio o servizio obbligatorio; nel calcolo della  riduzione non si tiene conto dei primi 60 giorni di assenza;   b. 30 giorni per congedo non pagato;   c. 30 giorni per impedimento alla prestazione di lavoro per propria colpa.  3 L’assenza dal lavoro in seguito a congedo di maternità o per adozione non compor- ta una riduzione delle vacanze.   Art. 41 Congedi  1 Il METAS può concedere ai collaboratori congedi pagati, parzialmente pagati o  non pagati.  2 La direzione precisa in un’istruzione i motivi per cui sussiste in ogni caso un diritto  al congedo pagato e ne determina la durata.   Sezione 6: Previdenza professionale   Art. 42 Organo paritetico dell’istituto di previdenza del METAS  1 Possono essere eletti membri dell’organo paritetico solo persone competenti e  idonee a svolgere il loro compito dirigenziale. Nella misura del possibile, le lingue  ufficiali e i sessi devono essere rappresentati in modo adeguato.  2 Le indennità erogate ai membri dell’organo paritetico sono stabilite dalla Commis- sione della Cassa pensioni della Confederazione (PUBLICA).   Art. 43 Salario assicurabile  1 Sono assicurati presso PUBLICA, nel quadro delle disposizioni regolamentari, le  seguenti prestazioni del METAS:   a. lo stipendio di base (art. 25);   b. la parte relativa alla prestazione (art. 26);   c. l’indennità di funzione (art. 29).  2 Il salario assicurabile è determinato in base al tempo di lavoro secondo l’arti- colo 36 capoverso 1. Questo salario è considerato assicurabile anche quando è stato  concordato un modello di tempo di lavoro secondo l’articolo 36 capoverso 2. Non è  considerata salario assicurabile l’indennità in contanti di cui all’articolo 37 capo- verso 2.     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   16   941.273   Art. 44 Rendita transitoria  1 Se una persona percepisce una rendita transitoria intera o una mezza rendita transi- toria, il METAS si assume la metà dei costi per il finanziamento della rendita transi- toria effettivamente percepita se:   a. la persona interessata ha compiuto il 62° anno di età;   b. la persona interessata era impiegata in una funzione attribuita alle fasce sala- riali 1–3; e   c. il rapporto di lavoro con il METAS prima del pensionamento è durato alme- no cinque anni ininterrotti.   2 Se le condizioni secondo il capoverso 1 lettera a o b non sono soddisfatte, il  METAS partecipa ai costi nella misura del 10 per cento.   Art. 45 Partecipazione al riscatto   Il METAS può partecipare al riscatto regolamentare se, in occasione di una nuova  assunzione, la copertura previdenziale della persona da assumere sembra inadeguata  rispetto alla sua funzione e alle sue qualifiche. La decisione compete al Consiglio  d’istituto.   Sezione 7: Prestazioni in caso di impedimento al lavoro   Art. 46 Continuazione del versamento dello stipendio in caso di malattia o  infortunio   1 In caso di incapacità lavorativa a seguito di malattia o infortunio, i collaboratori  hanno diritto per 12 mesi, fino al riacquisto della capacità lavorativa, al versamento  dello stipendio di base, delle prestazioni che integrano l’assegno familiare e  dell’indennità di funzione.  2 Al termine di questo periodo, i collaboratori hanno diritto per altri 12 mesi al  pagamento del 90 per cento dello stipendio di base e del 100 per cento delle presta- zioni complementari agli assegni familiari.  3 Le prestazioni secondo i capoversi 1 e 2 sono concesse a condizione che i collabo- ratori adempiano al loro obbligo di presentare un certificato medico (art. 22 cpv. 2   e 3) e seguano le prescrizioni mediche. Il METAS può chiedere che i collaboratori  siano visitati da un suo medico di fiducia.  4 Per il calcolo della durata del diritto vengono sommate tutte le assenze durante le  quali sussiste un diritto alla continuazione del versamento dello stipendio secondo i  capoversi 1 e 2 per totale o parziale incapacità lavorativa dovuta allo stesso motivo.     Personale del METAS   17   941.273   Art. 47 Riduzione del diritto alla continuazione del versamento   dello stipendio in caso di malattia o infortunio   1 La riduzione del diritto alla continuazione del versamento dello stipendio secondo  l’articolo 46 capoverso 2 non è applicata quando l’incapacità lavorativa è dovuta a  un infortunio professionale o a una malattia professionale.  2 Il diritto alla continuazione del versamento dello stipendio è ridotto o soppresso se  i collaboratori hanno causato una malattia o un infortunio intenzionalmente o per  negligenza grave.   Art. 48 Continuazione del versamento dello stipendio in caso di decesso   In caso di decesso di un collaboratore, lo stipendio di base, le prestazioni che inte- grano l’assegno familiare e l’indennità di funzione vengono versati per il mese  corrente e per i due mesi successivi.   Art. 49 Continuazione del versamento dello stipendio in caso   di servizio militare   1 In caso di interruzione del lavoro dovuta a servizio militare e servizio di protezione  civile obbligatori in Svizzera o a servizio civile sostitutivo, i collaboratori hanno  diritto alla continuazione del versamento dello stipendio di base, delle prestazioni  che integrano l’assegno familiare e dell’indennità di funzione.  2 Se durante il servizio è percepito un supplemento di soldo, il diritto è ridotto  dell’importo corrispondente.  3 Qualora la durata del rapporto di lavoro presso il METAS senza rapporto di tiroci- nio sia inferiore a quattro anni, il diritto è ridotto se supera l’importo delle indennità  per perdita di guadagno.   Art. 50 Continuazione del versamento dello stipendio in caso di maternità e  adozione   1 In caso di maternità, le collaboratrici hanno diritto a un congedo pagato per un  periodo di quattro mesi. Il congedo deve essere preso immediatamente dopo il parto.  2 Se il diritto allo stipendio di cui al capoverso 1 termina prima che sia terminato il  diritto all’indennità di maternità conformemente alla legge federale del 25 settembre  195228 sulle indennità di perdita di guadagno, poiché il versamento di tale indennità  è stato differito, durante il periodo compreso tra la fine del diritto allo stipendio e la  fine del diritto all’indennità di maternità alle collaboratrici è versata soltanto  l’indennità di maternità.  3 In caso di accoglimento di bambini in tenera età per cura ed educazione in vista di  una futura adozione, i collaboratori che assumono tale compito come occupazione  principale hanno diritto a due mesi di congedo pagato. Se entrambi i futuri genitori  adottivi lavorano presso il METAS, il diritto si applica solo a uno di loro. I genitori  possono suddividere il congedo di due mesi a loro discrezione.       28 RS 834.1     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   18   941.273   4 Il diritto alla continuazione del versamento dello stipendio comprende lo stipendio  di base, le prestazioni che integrano l’assegno familiare e l’indennità di funzione.   Art. 51 Termine della continuazione del versamento dello stipendio in caso  di risoluzione del rapporto di lavoro   La continuazione del versamento dello stipendio secondo gli articoli 46, 47, 49 e 50  termina in ogni caso con la risoluzione del rapporto di lavoro.   Art. 52 Diritto al risarcimento   Le prestazioni delle assicurazioni sociali sono computate nella continuazione del  versamento dello stipendio secondo gli articoli 46–50.   Sezione 8: Trattamento dei dati   Art. 53 Principi  1 Per la gestione del personale il METAS può tenere collezioni di dati contenenti  dati personali dei collaboratori.  2 Il METAS è detentore delle collezioni di dati.  3 Il METAS è responsabile dei dati che tratta.  4 La direzione tiene l’elenco delle collezioni di dati. L’elenco è reso noto ai collabo- ratori.  5 I collaboratori sono sentiti prima dell’introduzione o della modifica di una colle- zione di dati.   Art. 54 Diritto d’informazione e rettifica dei dati  1 I collaboratori possono esigere di essere informati sui dati che li concernono con- tenuti in una determinata collezione di dati. Le informazioni sono fornite gratuita- mente.  2 Mediante procura scritta, i collaboratori possono conferire la facoltà a un mandata- rio di consultare i dati raccolti su di loro o di domandare informazioni relative a tali  dati.  3 Qualora risulti che dati siano inesatti o incompleti o che non corrispondano allo  scopo del trattamento, il detentore della collezione di dati è tenuto a rettificarli o  distruggerli immediatamente.   Art. 55 Pubblicazione e trasmissione di dati  1 I dati relativi alla sfera privata dei collaboratori possono essere pubblicati nella rete  interna (Intranet), in un organo di pubblicazione interno o su un albo soltanto con il  consenso scritto dei collaboratori interessati.     Personale del METAS   19   941.273   2 È lecito trasmettere dati a terzi, segnatamente a nuovi datori di lavoro, a istituti  bancari o di credito o a locatori, soltanto con il consenso scritto dei collaboratori  interessati. Il consenso è considerato come dato se i collaboratori citano il METAS  quale referenza per eventuali informazioni sul proprio conto.  3 La trasmissione di dati si limita alle informazioni necessarie per lo scopo perse- guito dal richiedente.   Art. 56 Trattamento dei dati  1 Il Settore Personale tratta i dati necessari per l’adempimento dei suoi compiti,  segnatamente informazioni tratte dai documenti di candidatura, dal contratto di  lavoro, dalla descrizione del posto e dai moduli del colloquio individuale, nonché le  decisioni basate su un colloquio individuale, le assenze, i certificati medici, i risul- tati di test della personalità e di test di valutazione delle potenzialità, nonché gli  estratti di registri pubblici.  2 I superiori trattano i dati necessari per adempiere i loro compiti di gestione, segna- tamente i moduli dei colloqui individuali e i dati relativi a misure salariali adottate in  base alle prestazioni individuali.  3 I collaboratori possono essere sottoposti a test della personalità o a test di valuta- zione delle potenzialità destinati a stimarne le capacità e il potenziale professionale e  personale soltanto se vi acconsentono.  4 I collaboratori devono essere informati in precedenza sullo scopo del test, nonché  sull’utilizzo dei risultati e sulla cerchia di persone che sarà messa al corrente dei  risultati del test.   Art. 57 Termini di conservazione dei dati  1 Per la conservazione dei dati sono applicabili i seguenti termini:   a. per i fascicoli personali di carattere generale: dieci anni dopo la conclusione  del rapporto di lavoro;   b. per dati relativi alle misure sociali, amministrative, di diritto di esecuzione e  di diritto penale: cinque anni dopo l’esecuzione della misura;   c. per i profili della personalità: cinque anni dopo il rilevamento dei dati, se la  persona interessata non ha dato il consenso scritto per una proroga del ter- mine di conservazione dei dati;   d. per i risultati dei test della personalità o di valutazione delle potenzialità:  cinque anni dopo il test.   2 Una volta scaduto il termine di conservazione, è applicabile la procedura di cui  all’articolo 21 della legge federale del 19 giugno 199229 sulla protezione dei dati  (LPD).  3 I dati relativi alle candidature respinte, ad eccezione della lettera di candidatura,  sono restituiti ai candidati entro i tre mesi successivi al termine della procedura di       29 RS 235.1     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   20   941.273   selezione; sono fatte salve le disposizioni contrarie concordate con i candidati. I dati  possono essere conservati più a lungo se sono necessari al trattamento dei ricorsi  secondo l’articolo 13 capoverso 2 della legge federale del 24 marzo 199530 sulla  parità dei sessi.   Art. 58 Dati collezionati su supporto cartaceo   I dati collezionati su supporto cartaceo sono custoditi sotto chiave.   Art. 59 Sistema d’informazione sul personale  1 Il METAS gestisce un proprio sistema d’informazione sul personale che riunisce  dati relativi ai suoi collaboratori attuali o precedenti. Conformemente all’articolo 16  dell’ordinanza del 14 giugno 199331 relativa alla legge federale sulla protezione dei  dati, il METAS ha notificato questa collezione dei dati all’Incaricato federale della  protezione dei dati e della trasparenza.  2 Il sistema d’informazione sul personale si prefigge i seguenti scopi:   a. accentrare la gestione dei dati relativi ai collaboratori e uniformare l’utiliz- zazione di questi dati;   b. permettere il trattamento dei dati concernenti lo stipendio e procedere a valu- tazioni, a simulazioni di budget e a pianificazioni delle spese di personale;   c. integrare la gestione dei dati concernenti il personale nel sistema di gestione  finanziaria e di contabilità;   d. gestire, d’intesa con i collaboratori, i dati utili allo sviluppo della capacità di  gestione.   3 Il Settore Personale gestisce e cura il sistema d’informazione sul personale.  4 I collaboratori competenti del Settore Personale hanno accesso ai dati del sistema  d’informazione sul personale e possono trattarli.   Art. 60 Trattamento di dati degni di particolare protezione nel sistema  d’informazione sul personale   Nel sistema d’informazione sul personale possono essere trattati i seguenti dati degni  di particolare protezione relativi ai dipendenti:   a. i certificati medici;   b. le conclusioni tratte da constatazioni mediche del medico di fiducia del  METAS;   c. la durata delle assenze dovute a malattia o infortunio;   d. le valutazioni delle prestazioni e le concertazioni degli obiettivi, nonché le  decisioni basate su una valutazione;       30 RS 151.1  31 RS 235.11     Personale del METAS   21   941.273   e. le competenze sociali e professionali;   f. i risultati dei test della personalità e dei test di valutazione delle potenzialità;   g. le referenze;   h. le perizie grafologiche;   i. le cariche pubbliche e le occupazioni accessorie;   j. gli atti procedurali e le decisioni concernenti inchieste disciplinari;   k. le decisioni di pignoramento del salario;   l. gli annunci all’AI e le notifiche di infortuni;   m. le decisioni dell’Ufficio AI, dell’INSAI e dell’assicurazione militare;   n. le decisioni del servizio preposto al controllo di sicurezza relativo alle per- sone;   o. gli estratti di sentenze giudiziarie per determinare il diritto agli assegni fami- liari;   p. gli attestati di lavoro.   Art. 61 Accesso ai dati con la procedura di richiamo   Ad eccezione dei dati personali degni di particolare protezione ai sensi dell’arti- colo 3 lettera c LPD32 e dei profili della personalità di cui all’articolo 3 lettera d  LPD, il METAS può accordare l’accesso ai dati con la procedura di richiamo a:   a. la Cassa centrale di compensazione dell’assicurazione vecchiaia e superstiti  allo scopo di aggiornare i conti individuali;   b. la Cassa pensioni della Confederazione PUBLICA allo scopo di aggiornare i  conti individuali del personale;   c. l’istituto finanziario del METAS allo scopo di versare gli stipendi del per- sonale.   Art. 62 Incarti medici  1 Gli incarti medici contengono i risultati della visita medica e le valutazioni del  medico di fiducia del METAS necessari per la valutazione dell’idoneità dei colla- boratori durante il rapporto di lavoro o in relazione all’obbligo di continuare a ver- sare lo stipendio di cui all’articolo 46. Gli incarti medici sono conservati presso il  medico di fiducia.  2 I dati concernenti la salute sono raccolti in forma cartacea. Per la fatturazione o in  vista di un rilevamento statistico i dati necessari, ad esempio il nome della persona  impiegata, possono essere trattati in forma automatizzata. Il sistema automatico di  trattamento di dati medici deve essere un sistema chiuso; non può essere connesso  con nessun altro sistema elettronico di trattamento di dati.       32 RS 235.1     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   22   941.273   3 Il diritto d’informazione dei collaboratori è retto dall’articolo 54. Se il medico di  fiducia del METAS ritiene che il contenuto degli incarti medici possa recare pre- giudizio al collaboratore, i dati contenuti negli incarti possono essere comunicati al  medico di fiducia designato dal collaboratore.  4 Al Settore Personale è trasmessa soltanto la valutazione del medico di fiducia del  METAS. Il medico di fiducia trasmette il contenuto degli incarti medici al Settore  Personale o a terzi soltanto se la persona interessata ha dato il suo consenso scritto.,  L’autorizzazione per la trasmissione di dati concernenti la salute senza il consenso  della persona interessata nell’ambito dell’articolo 28 capoversi 3 e 4 LPers33 com- pete alla direzione.   Sezione 9: Commissione del personale e parti sociali   Art. 63 Commissione del personale  1 I collaboratori possono eleggere una commissione del personale. L’elezione si  svolge secondo il sistema maggioritario.  2 La commissione del personale promuove la collaborazione tra la direzione e gli  altri collaboratori e rafforza la loro partecipazione.  3 La direzione crea i presupposti per un lavoro mirato della commissione del perso- nale. Precisa in un’istruzione in particolare i singoli compiti della commissione del  personale, il numero dei membri e i dettagli della procedura d’elezione.   Art. 64 Parti sociali  1 Il personale e le associazioni del personale federale sono consultati prima di modi- ficare la presente ordinanza.  2 All’occorrenza il METAS si incontra con i rappresentati delle associazioni del  personale federale per uno scambio di informazioni, in particolare prima di  un’eventuale decisione del Consiglio d’istituto di non compensare completamente il  rincaro.   Sezione 10: Disposizioni finali   Art. 65 Disposizioni transitorie  1 Per il collaboratori il cui rapporto di lavoro è stato trasferito dall’Ufficio federale di  metrologia al METAS secondo l’articolo 28 capoverso 1 LIFM si applica quanto  segue:   a. i saldi attivi di tempo accumulati secondo il diritto previgente sono trasferiti.  Il loro smaltimento è retto dal diritto previgente;       33 RS 172.220.1     Personale del METAS   23   941.273   b.34 gli anni di servizio acquisiti secondo il diritto previgente sono computati per  l’indennità secondo l’articolo 13 capoverso 1 lettera a, per il premio di fedel- tà secondo l’articolo 32, per la partecipazione del METAS al finanziamento  della rendita transitoria secondo il capoverso 3 e per il termine di disdetta  secondo l’articolo 11b capoverso 2.   2 Per evitare casi di rigore la direzione può prolungare la garanzia dello stipendio  secondo l’articolo 28 capoverso 2 LIFM per singoli collaboratori. Per i membri della  direzione e per ulteriori collaboratori sottoposti all’ordinanza del 19 dicembre  200335 sulla retribuzione dei quadri la decisione compete al Consiglio d’istituto.  3 Fino al 31 dicembre 2017 il METAS si assume la metà dei costi per il finanzia- mento della rendita transitoria (art. 44) dal 60° anno di età compiuto e a prescindere  dalla funzione della persona interessata, se il rapporto di lavoro prima del pensiona- mento è durato almeno cinque anni ininterrotti.   Art. 66 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2013.       34 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).   35 RS 172.220.12     Moneta. Pesi e misure. Metalli preziosi. Esplosivi   24   941.273   Allegato36  (art. 24 cpv. 3)   Fasce salariali   Fascia salariale Importo  massimo dello stipendio di  base in franchi (stato 2013)       1   96 407   2 115 783   3 148 782   4 166 728   5 190 836   6 277 776             36 Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal   CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).