Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft   821.322  Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer  in der Landwirtschaft  Vom 10. November 1972 (Stand 1. Februar 2011)  Der Regierungsrat des Kantons Solothurn gestützt auf Artikel 359 des Bundesgesetzes über das Obligationenrecht1),  § 329 des Gesetzes über die Einführung des Schweizerischen Zivilgesetzbu- ches vom 4. April  19542) sowie § 60 des Landwirtschaftsgesetzes für den  Kanton Solothurn vom 4. Dezember 1994*  beschliesst:  1. Geltungsbereich und Wirkung  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeitsverhält- nisse  zwischen  männlichen  und  weiblichen  Arbeitnehmern,  die  vorwie- gend  in  einem  landwirtschaftlichen  Betrieb  oder  landwirtschaftlichen  Haushalt des Kantons Solothurn beschäftigt sind, und ihren Arbeitgebern. 2 Für Personen, die in einem Lehrverhältnis stehen, gelten die nachfolgen- den Bestimmungen nur in Ergänzung zum Lehrvertrag.*  §  2 Wirkung 1 Der Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzelne  Bestimmungen schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.  2. Dauer und Beendigung des  Arbeitsverhältnisses  §  3 Probezeit 1 Die ersten 2 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. 2 …*  §  4* Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie folgt  gekündigt werden: a) während der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgenden   dritten Tages;  1) SR 220. 2) BGS 211.1.  GS 85, 1053 1  http://www.lexfind.ch/link/Bund/220/de http://so.clex.ch/data/211.1/de   821.322 b) nach Ablauf der Probezeit bis und mit fünftem Dienstjahr mit einer   Kündigungsfrist von zwei Monaten auf das Ende eines Monates; c) ab sechstem Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten   auf das Ende eines Monates. 2 Wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Unterkunft überlassen, so  erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die  Benützung der Wohngelegenheit.  3 Einsatz und Weiterbildung des Arbeitnehmers  §  5 Einsatz des Arbeitnehmers 1 Der Arbeitnehmer ist seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten gemäss  einzusetzen.  §  6 Weiterbildung des Arbeitnehmers 1 Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Weiterbildung soll im  Rahmen des Möglichen grosszügig gestattet und gefördert werden.  4. Arbeits- und Freizeit, Ferien und Urlaub  §  7* Tägliche Arbeitszeit 1 Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. 2 Die  wöchentliche  Arbeitszeit  beträgt  in  Betrieben  mit  Viehhaltung  55  Stunden, in Betrieben ohne Viehhaltung 50 Stunden. 3 Überzeitarbeit  wird mit  vermehrter  Freizeit,  längeren Ferien oder  ent- sprechender Lohnzahlung mit 25% Lohnzuschlag kompensiert. Die Über- stunden sind am Ende jedes Monates abzurechnen und im Verlaufe von 3  Monaten zu kompensieren, sofern sie nicht mit Lohnzuschlag abgegolten  werden. 4 Angestellten, die das 18.  Altersjahr noch nicht zurückgelegt haben,  ist  eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewäh- ren.  §  8* Freizeit 1 Der freie Tag pro Woche, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, muss  mindestens zweimal pro Monat auf einen Sonntag entfallen.  §  9* Ferien 1 Der Arbeitnehmer hat folgenden Ferienanspruch: a) Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen; b) Arbeitnehmer  nach  vollendetem  50.  Altersjahr  und  nach mindestens 5 Dienstjahren im gleichen Betrieb: 5 Wochen; c) Für alle übrigen Arbeitnehmer: 4 Wochen. 2 Für ein angebrochenes Dienstjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Fe- rien  im  Verhältnis  zur  Dauer  des  Arbeitsverhältnisses  im  betreffenden  Dienstjahr.  2    821.322 3 Bei der Bestimmung der Ferien ist auf die Interessen des Arbeitgebers wie  des Arbeitnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen. 4 Während den Ferien sind der Barlohn und so weit freie Verpflegung ge- währt  wird,  eine  Kostgeldentschädigung  zu  entrichten.  Letztere  richtet  sich nach der Naturallohnbewertung der AHV oder nach dem im Einzelver- trag schriftlich vereinbarten Ansatz. 5 Feiertage und Abwesenheit,  für welche der Arbeitgeber nach § 13 zur  Lohnzahlung verpflichtet ist, dürfen nicht mit den Ferien verrechnet wer- den.  §  10 Urlaub 1 Der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen Anrecht auf einen Ur- laub, ohne dass ihm deswegen der Lohn gekürzt wird oder diese Tage an  die Ferien oder Ruhetage angerechnet werden: a) höchstens 3 Tage: eigene Heirat; Tod des Ehegatten, von Blutsver-  wandten in auf- und absteigender Linie, von Stief- und Adoptivkin- dern;  b) höchstens 2 Tage: Niederkunft der Ehegattin des Arbeitnehmers; ei- gener Wohnungswechsel;  c) höchstens  einen Tag:  Taufe  eines  Kindes;  Hochzeit  eines  eigenen  Stief-  oder  Adoptivkindes;  Tod von Geschwistern,  Schwiegereltern  oder Schwager.  5. Lohn  §  11 Art und Höhe des Lohnes 1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der ver- abredet oder üblich ist. Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbil- dungsstand und den Fähigkeiten des  Arbeitnehmers  entsprechen.  Er  ist  jährlich  wenigstens  einmal  neu zu überprüfen und den Leistungen und  Dienstjahren des Arbeitnehmers sowie einer allfälligen Teuerung anzupas- sen. 2 Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, so bil- det der Unterhalt im Hause mit Unterkunft und Verpflegung einen Teil des  Lohnes. Massgebend sind die Ansätze der Alters- und Hinterlassenenversi- cherung1).* 3 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Lohnes  nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Abzüge auszu- richten.  §  12* Auszahlung des Lohnes 1 Dem Arbeitnehmer ist auf Ende Monat eine schriftliche Lohnabrechnung  mit dem Bruttolohn und den Abzügen, sowie den nicht beanspruchten Na- turalleistungen auszuhändigen. 2 Der  Geldlohn  samt  Sozialzulagen  und  der  allfällige  Lohnzuschlag  für  Überstunden, Sonntags- und Feiertagsarbeit sind spätestens am Ende jeden  Monates auszuzahlen.  1) SR 831.101 (Art. 11).  3  http://www.lexfind.ch/link/Bund/831.101/de   821.322 3 Vom ersten Monatslohn kann ein Viertel des Gesamtlohnes (Bar- und Na- turallohn) zurückbehalten werden. In den Fällen, in denen der Arbeitgeber  eine  Vermittlungsgebühr  und  Reisekosten  entrichten  musste,  darf  der  Lohnrückhalt die Hälfte des Monatslohnes ausmachen.  §  13* Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Wird der  Arbeitnehmer aus  Gründen,  die  in  seiner  Person  liegen,  wie  Krankheit,  Unfall,  Schwangerschaft,  Niederkunft,  Erfüllung  gesetzlicher  Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes ohne sein Verschulden  in  der  Arbeitsleistung  verhindert,  so  hat  er  nach  Ablauf  der  Probezeit  Lohnanspruch in folgendem Umfang:  Dauer des Arbeitsverhältnisses Dauer des Anspruches  bis 2 Jahre 1 Monat 3–5 Jahre 2 Monate 6–10 Jahre 3 Monate ab 11 Jahren 4 Monate 2 Für jährlich eingestellte Saisonniers wird die Anstellung der Vorjahre an- gerechnet.*  6. Unfall- und Krankenversicherung  §  14* Unfallversicherung 1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Arbeitnehmer nach den Vorschriften  des  Bundesgesetzes  über  die  Unfallversicherung (UVG)1) bei  einer  regis- trierten Krankenkasse oder Unfallversicherungsgesellschaft für Berufs- und  Nichtberufsunfälle zu versichern. 2 Arbeitnehmer, deren wöchentliche Arbeitszeit bei einem Arbeitgeber we- niger als 12 Stunden beträgt, sind nur gegen Berufsunfälle zu versichern.  Als Berufsunfälle gelten für diese Arbeitnehmer auch Unfälle auf dem Ar- beitsweg. Bei Nichtberufsunfällen dieser Arbeitnehmer hat der Arbeitge- ber die Leistungen gemäss § 13 Absatz 1 zu entrichten. 3 Während der ersten zwei Tage nach dem Unfalltag (Karenztage) hat der  Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die gleichen Leistungen zu bezahlen, wie  sie die Versicherung als Taggeld ab dem dritten Tag erbringt. 4 Die Prämien für die obligatorische Versicherung der Berufsunfälle trägt  der Arbeitgeber, jene für die Nichtberufsunfälle der Arbeitnehmer.  §  15* Krankenversicherung 1 Die obligatorische Grundversicherung richtet sich nach den Bestimmun- gen des Bundesgesetzes über die Krankenversicherung (KVG) und ist vom  Arbeitnehmer abzuschliessen. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer auf  das gesetzliche Obligatorium der Krankenversicherung aufmerksam zu ma- chen. Er informiert den Arbeitnehmer insbesondere über die Möglichkeit  der Sistierung der Unfallversicherung gemäss Artikel 8-10 KVG.  1) SR 832.20.  4  http://www.lexfind.ch/link/Bund/832.20/de   821.322 2 Der Arbeitgeber hat für den Arbeitnehmer eine Krankentaggeldversiche- rung abzuschliessen. Die Versicherung hat 80% des vereinbarten, mit der  AHV abgerechneten Bar- und Naturallohnes ab 31. Krankentag für mindes- tens 720 Tage innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen zu decken. 3 Die Prämie der Taggeldversicherung geht zur Hälfte zu Lasten des Arbeit- gebers und des Arbeitnehmers. Im Krankheitsfall des Arbeitnehmers ist der  Arbeitgeber berechtigt, das von der Versicherung bezahlte Taggeld vom  geschuldeten Lohn abzuziehen. Hat der Arbeitgeber die vorgeschriebene  Taggeldversicherung nicht oder nicht rechtzeitig abgeschlossen, so haftet  er dem Arbeitnehmer für alle Leistungen gemäss Absatz 2.  7. Berufliche Vorsorge und  Abgangsentschädigung*  §  16* Berufliche Vorsorge 1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Arbeitnehmer, die das 17. Altersjahr  vollendet haben, nach den Vorschriften des Bundesgesetzes über die be- rufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)1) bei einer in  das  Register für die  berufliche Vorsorge eingetragenen Vorsorgeeinrich- tung zu versichern. Vorbehalten bleiben die gesetzlichen Ausnahmen von  der obligatorischen Versicherung.  §  16bis* Abgangsentschädigung 1 Für nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstehende Arbeit- nehmer oder wenn die zusätzliche Alters-, Hinterlassenen- und Invaliden- vorsorge keine mindestens gleichwertigen Leistungen erbringt, hat der Ar- beitgeber bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines mindestens 50jähri- gen Arbeitnehmers mit 20 oder mehr Dienstjahren auf dem gleichen Be- trieb folgende Abgangsentschädigung auszurichten: a) 20-25 Dienstjahre 2 Monatslöhne b) 26-30 Dienstjahre 3 Monatslöhne c) 31-35 Dienstjahre 4 Monatslöhne d) 36-40 Dienstjahre 5 Monatslöhne e) über 40 Dienstjahre 6 Monatslöhne  8. Schlussbestimmungen  §  17* Erledigung von Streitigkeiten 1 Über Streitigkeiten aus dem vorliegenden Normalarbeitsvertrag entschei- det das zuständige Zivilgericht.  1) SR 831.4.  5  http://www.lexfind.ch/link/Bund/831.4/de   821.322 §  18 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Der Arbeitgeber hat jedem Arbeitnehmer ein Exemplar dieses Normalar- beitsvertrages samt Anhang auszuhändigen. Dieselbe Pflicht besteht mit  Bezug auf Änderungen dieses Normalarbeitsvertrages oder wichtiger, das  landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis tangierender Bestimmungen des Obli- gationenrechtes.  §  19 Inkrafttreten 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt nach seiner Veröffentlichung im Amts- blatt des Kantons Solothurn in Kraft. 2 Mit  dem Inkrafttreten  des  vorliegenden Vertrages  wird  der  Normalar- beitsvertrag für Angestellte in der Landwirtschaft vom 14. Oktober 19581)  mit den Abänderungen vom 18. Dezember 19622) und 16. Februar 19653)  aufgehoben.  Inkrafttreten am 16. November 1972.  1) GS 81, 85. 2) GS 82, 348. 3) GS 83, 108.  6    821.322  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle 20.05.1986 01.06.1986 § 1 Abs. 2 eingefügt - 20.05.1986 01.06.1986 § 3 Abs. 2 aufgehoben - 20.05.1986 01.06.1986 § 4 totalrevidiert - 20.05.1986 01.06.1986 § 7 totalrevidiert - 20.05.1986 01.06.1986 § 9 totalrevidiert - 20.05.1986 01.06.1986 § 11 Abs. 2 geändert - 20.05.1986 01.06.1986 § 12 totalrevidiert - 20.05.1986 01.06.1986 § 13 totalrevidiert - 20.05.1986 01.06.1986 § 14 totalrevidiert - 20.05.1986 01.06.1986 Titel 7. geändert - 20.05.1986 01.06.1986 § 16 totalrevidiert - 20.05.1986 01.06.1986 § 16bis eingefügt - 23.01.1996 01.01.1996 Ingress geändert - 09.12.1996 28.02.1997 § 8 totalrevidiert - 09.12.1996 28.02.1997 § 13 Abs. 2 eingefügt - 09.12.1996 28.02.1997 § 15 totalrevidiert - 09.11.2010 01.02.2011 § 17 totalrevidiert -  7    821.322  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle Ingress 23.01.1996 01.01.1996 geändert - § 1 Abs. 2 20.05.1986 01.06.1986 eingefügt - § 3 Abs. 2 20.05.1986 01.06.1986 aufgehoben - § 4 20.05.1986 01.06.1986 totalrevidiert - § 7 20.05.1986 01.06.1986 totalrevidiert - § 8 09.12.1996 28.02.1997 totalrevidiert - § 9 20.05.1986 01.06.1986 totalrevidiert - § 11 Abs. 2 20.05.1986 01.06.1986 geändert - § 12 20.05.1986 01.06.1986 totalrevidiert - § 13 20.05.1986 01.06.1986 totalrevidiert - § 13 Abs. 2 09.12.1996 28.02.1997 eingefügt - § 14 20.05.1986 01.06.1986 totalrevidiert - § 15 09.12.1996 28.02.1997 totalrevidiert - Titel 7. 20.05.1986 01.06.1986 geändert - § 16 20.05.1986 01.06.1986 totalrevidiert - § 16bis 20.05.1986 01.06.1986 eingefügt - § 17 09.11.2010 01.02.2011 totalrevidiert -  8