822.111   1   Verordnung 1  zum Arbeitsgesetz   (ArGV 1)   vom 10. Mai 2000 (Stand am 1. April 2022)     Der Schweizerische Bundesrat,   gestützt auf Artikel 40 des Arbeitsgesetzes vom 13. März 1964 (Gesetz, ArG)1,   Artikel 83 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 20. März 19812 über die   Unfallversicherung (UVG)   und Artikel 16 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 19. Juni 19923 über den   Datenschutz (DSG),   verordnet:   1. Kapitel: Geltungsbereich   1. Abschnitt: Begriffe   Art. 1 Arbeitnehmer   (Art. 1 ArG)   1 Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin ist jede Person, die in einem unter das Gesetz  fallenden Betrieb dauernd oder vorübergehend während der ganzen Arbeitszeit oder  eines Teils davon beschäftigt wird.   2 Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen sind auch Lehrlinge, Praktikanten, Prakti- kantinnen, Volontäre, Volontärinnen und andere Personen, die hauptsächlich zur  Ausbildung oder zur Vorbereitung der Berufswahl im Betrieb tätig sind.   Art. 2 Grossbetriebe des Detailhandels   (Art. 9 Abs. 1 Bst. a ArG)   Grossbetriebe des Detailhandels sind Betriebe, die im gleichen Gebäude oder in  benachbarten Gebäuden insgesamt mehr als 50 Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer- innen, einschliesslich das Kassenpersonal, im Detailverkauf beschäftigen.        AS 2000 1581  1 SR 822.11  2 SR 832.20  3 SR 235.1   822.111     Arbeitnehmerschutz   2   822.111   2. Abschnitt: Betrieblicher Geltungsbereich   Art. 34   Art. 4 Betriebe des Bundes, der Kantone und der Gemeinden   (Art. 2 Abs. 2 ArG)   Das Gesetz ist insbesondere anwendbar auf Betriebe des Bundes, der Kantone und  der Gemeinden:   a. zur Herstellung, Verarbeitung oder Behandlung von Gütern sowie zur Er- zeugung, Umwandlung oder Übertragung von Energie, unter Vorbehalt von  Artikel 2 Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes;   b. zur Beförderung von Personen oder Gütern, unter Vorbehalt von Artikel 2  Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes;   c. für die Abfuhr, für die Verbrennung oder Verarbeitung von Kehricht, Betrie- be der Wasserversorgung und der Abwasserreinigung.   Art. 4a5 Öffentliche Krankenanstalten und Kliniken   1 Das Gesetz ist anwendbar auf öffentliche Krankenanstalten und Kliniken im Rah- men von Arbeitsverhältnissen mit Assistenzärztinnen und Assistenzärzten.   2 Öffentliche Krankenanstalten und Kliniken sind Krankenanstalten und Kliniken  der Kantone und der Gemeinden, die Bestandteil einer öffentlichen Verwaltung sind  oder als öffentlich-rechtliche Anstalten ohne Rechtspersönlichkeit oder als öffent- lich-rechtliche Körperschaften organisiert sind.   3 Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sind Ärztinnen und Ärzte der Human-,  Zahn- oder Tiermedizin, die nach erworbenem Staatsexamen eine Weiterbildung  absolvieren:   a. zur Erlangung des ersten Facharzttitels; oder   b. für die Zulassung zur Eröffnung einer eigenen Praxis.   3. Abschnitt: Ausnahmen vom betrieblichen Geltungsbereich   Art. 5 Landwirtschaftsbetriebe   (Art. 2 Abs. 1 Bst. d ArG)   1 Als Betriebe der landwirtschaftlichen Urproduktion gelten Betriebe des Acker-,  Wiesen-, Obst-, Wein- und Gemüsebaues, der Beerenkultur, der Zucht- und Nutz-      4 Aufgehoben durch Art. 22 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom 28. Sept. 2007,   mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4959).   5 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 7. April 2004, in Kraft seit 1. Jan. 2005   (AS 2004 2411).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   3   822.111   tierhaltung sowie die zu einem Landwirtschaftsbetrieb gehörenden privaten Wal- dungen.   2 Als örtliche Milchsammelstellen gelten Betriebe, die Verkehrsmilch aus einem  örtlich beschränkten Einzugsgebiet unmittelbar von landwirtschaftlichen Betrieben  übernehmen und sie ganz oder teilweise in damit verbundenen Räumlichkeiten ver- arbeiten oder an andere Betriebe zur Verarbeitung oder zum Verkauf weitergeben.   3 Ein Nebenbetrieb liegt vor, wenn die darin verarbeiteten oder verwerteten Erzeug- nisse des Hauptbetriebes für den Eigengebrauch oder den lokalen Markt bestimmt  sind.   Art. 6 Gartenbaubetriebe   (Art. 2 Abs. 1 Bst. e und Abs. 3 ArG)   1 Als Betriebe mit überwiegend gärtnerischer Pflanzenproduktion gelten Gartenbau- betriebe, in denen die Mehrzahl der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in einer  oder mehreren der folgenden Betriebsarten beschäftigt werden:   a. Gemüsebau;   b. Topfpflanzen- und Schnittblumenkultur;   c. Baumschulen und Obstbau, einschliesslich Stauden und Kleingehölze.   2 …6   Art. 7 Öffentliche Anstalten und Körperschaften   (Art. 2 Abs. 2 und 71 Bst. b ArG)   1 Die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen sind nicht anwendbar auf öffentlich- rechtliche Anstalten ohne  Rechtspersönlichkeit sowie Körperschaften des öffent- lichen Rechts, sofern die Mehrzahl der in ihnen beschäftigten Arbeitnehmer und  Arbeitnehmerinnen in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis stehen.   2 Beschäftigt ein Betrieb nach Absatz 1 Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die  in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis stehen, dann ist auf diese Arbeitnehmer  und Arbeitnehmerinnen das Gesetz auch bezüglich der Arbeits- und Ruhezeiten  anwendbar, soweit das öffentliche Dienstrecht für den Arbeitnehmer oder die Ar- beitnehmerin nicht günstigere Bestimmungen vorsieht.   3 Die Artikel 4 und 4a bleiben vorbehalten.7       6 Aufgehoben durch Art. 22 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom 28. Sept. 2007,  mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4959).   7 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 7. April 2004, in Kraft seit 1. Jan. 2005   (AS 2004 2411).     Arbeitnehmerschutz   4   822.111   4. Abschnitt: Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich   Art. 8 Personal internationaler Organisationen und öffentlicher   Verwaltungen ausländischer Staaten    (Art. 3 Bst. b ArG)   1 Zum Personal internationaler Organisationen und öffentlicher Verwaltungen aus- ländischer Staaten gehören:   a. das Personal der diplomatischen Missionen und der konsularischen Posten  ausländischer Staaten in der Schweiz, sofern dieses hoheitliche Funktionen  ausübt oder in einem öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnis zum Ent- sendestaat steht;   b. das Personal der ständigen Missionen bei internationalen Organisationen,  mit denen die Schweiz ein Sitzabkommen abgeschlossen hat, sofern dieses  hoheitliche Funktionen ausübt oder in einem öffentlich-rechtlichen Anstel- lungsverhältnis zum Entsendestaat steht;   c. das Personal internationaler Organisationen, mit denen die Schweiz ein Sitz- abkommen abgeschlossen hat;   d. das Personal der ausländischen öffentlichen Verwaltungen und der ausländi- schen Betriebe des konzessionierten Eisenbahn-, Schifffahrts- und Luftver- kehrs, unter Vorbehalt abweichender zwischenstaatlicher Vereinbarungen.   2 Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)8 stellt im Einvernehmen mit der  Direktion für Völkerrecht des Eidgenössischen Departementes für auswärtige Ange- legenheiten fest, welche Organisationen die Voraussetzungen nach Absatz 1 Buch- staben b und c erfüllen.   Art. 9 Höhere leitende Tätigkeit   (Art. 3 Bst. d ArG)   Eine höhere leitende Tätigkeit übt aus, wer auf Grund seiner Stellung und Verant- wortung sowie in Abhängigkeit von der Grösse des Betriebes über weitreichende  Entscheidungsbefugnisse verfügt oder Entscheide von grosser Tragweite massgeb- lich beeinflussen und dadurch auf die Struktur, den Geschäftsgang und die Ent- wicklung eines Betriebes oder Betriebsteils einen nachhaltigen Einfluss nehmen  kann.   Art. 10 Wissenschaftliche Tätigkeit   (Art. 3 Bst. d ArG)   1 Zur wissenschaftlichen Tätigkeit gehören Forschung und Lehre. Eine wissen- schaftliche Tätigkeit liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin in  Bezug auf die Zielsetzung der Arbeit, deren Ausführung und Einteilung eine grosse  Freiheit zukommt.       8 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) angepasst. Die Anpassung  wurde im ganzen Text vorgenommen.     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   5   822.111   2 Die Forschung umfasst neben der Grundlagenforschung auch die angewandte For- schung, nicht aber deren Umsetzung in die Praxis wie die Entwicklung und die Pro- duktion.   3 Auf das technische und das administrative Personal in der Forschung sind die  Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen des Gesetzes und seiner Verordnungen an- wendbar.   Art. 11 Selbstständige künstlerische Tätigkeit   (Art. 3 Bst. d ArG)   Eine selbstständige künstlerische Tätigkeit liegt vor, wenn dem künstlerisch tätigen  Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin in Bezug auf die Gestaltung der Arbeit, bei  deren Ausführung und Einteilung eine grosse Freiheit zukommt.   Art. 12 Erzieher und Fürsorger9   (Art. 3 Bst. e ArG)   1 …10   2 Erzieher und Erzieherinnen sind Personen mit einer anerkannten pädagogischen  Fachausbildung oder einer gleichwertigen Aus- und Weiterbildung.   3 Fürsorger und Fürsorgerinnen sind Personen mit einer anerkannten Fachausbildung  sozial-pädagogischer oder sozial-psychologischer Richtung oder einer gleichwerti- gen Aus- und Weiterbildung.   2. Kapitel: Arbeits- und Ruhezeiten   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 13 Begriff der Arbeitszeit   (Art. 6 Abs. 2, 9–31 ArG)   1 Als Arbeitszeit im Sinne des Gesetzes gilt die Zeit, während der sich der Arbeit- nehmer oder die Arbeitnehmerin zur Verfügung des Arbeitgebers zu halten hat; die  Zeit, die für den Weg zu und von der Arbeit eingesetzt wird, gilt nicht als Arbeits- zeit. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die Beschäftigung von schwange- ren Frauen und stillenden Müttern sowie Artikel 15 Absatz 2.11   2 Ist die Arbeit ausserhalb des Arbeitsortes zu leisten, an dem der Arbeitnehmer  normalerweise seine Arbeit verrichtet, und fällt dadurch die Wegzeit länger als  üblich aus, so stellt die zeitliche Differenz zur normalen Wegzeit Arbeitszeit dar.       9 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).   10 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 7. April 2004, mit Wirkung seit 1. Jan. 2005   (AS 2004 2411).   11 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).     Arbeitnehmerschutz   6   822.111   3 Durch die Rückreise von einem auswärtigen Arbeitsort im Sinn von Absatz 2 darf  der Zeitraum der täglichen Arbeitszeit oder die wöchentliche Höchstarbeitszeit über- schritten werden; dabei beginnt die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden erst nach dem  Eintreffen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin an seinem bzw. ihrem Woh- nort zu laufen.   3bis Begibt sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin im Rahmen seiner bzw.  ihrer Tätigkeit ins Ausland, so gilt die Zeit, die für die in der Schweiz zurückgelegte  Hin- und Rückreise eingesetzt wird, mindestens im Umfang von Absatz 2 als Ar- beitszeit. Findet die Hin- oder Rückreise ganz oder teilweise in der Nacht oder an  einem Sonntag statt, so bedarf die Beschäftigung des Arbeitnehmers oder der Ar- beitnehmerin während dieser Arbeitszeit keiner Bewilligung. Die Ruhezeit von  11 Stunden ist unmittelbar nach der Rückreise zu gewähren; sie beginnt mit dem  Eintreffen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin an seinem bzw. ihrem Wohn- ort zu laufen.12   4 Muss sich ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin auf Anordnung des Arbeit- gebers oder auf Grund seiner bzw. ihrer beruflichen Tätigkeit von Gesetzes wegen  weiter- oder fortbilden, dann stellt die dafür aufgewendete Ausbildungszeit Arbeits- zeit dar.   Art. 14 Pikettdienst  a. Grundsatz    (Art. 6, 9–31 und 36 ArG)   1 Beim Pikettdienst hält sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin neben der  normalen Arbeit für allfällige Arbeitseinsätze bereit für die Behebung von Stör- ungen, die Hilfeleistung in Notsituationen, für Kontrollgänge oder für ähnliche Son- derereignisse.   2 Der einzelne Arbeitnehmer oder die einzelne Arbeitnehmerin darf im Zeitraum von  vier Wochen an höchstens sieben Tagen auf Pikett sein oder Piketteinsätze leisten.  Nach Beendigung des letzten Pikettdienstes darf der Arbeitnehmer oder die Arbeit- nehmerin während den zwei darauf folgenden Wochen nicht mehr zum Pikettdienst  aufgeboten werden.   3 Ausnahmsweise kann ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin im Zeitraum  von vier Wochen an höchstens 14 Tagen auf Pikett sein, sofern:   a. auf Grund der betrieblichen Grösse und Struktur keine genügenden Perso- nalressourcen für einen Pikettdienst nach Absatz 2 zur Verfügung stehen;  und   b. die Anzahl der tatsächlichen Piketteinsätze im Durchschnitt eines Kalender- jahres nicht mehr als fünf Einsätze pro Monat ausmacht.   4 Kurzfristige Änderungen in der Pikettplanung und -einteilung und sich daraus  ergebende Einsätze dürfen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Familien-      12 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   7   822.111   pflichten nur mit deren Einverständnis vorgenommen werden und soweit eine ande- re Lösung für den Betrieb nicht zumutbar ist.   Art. 15 b. Anrechnung an die Arbeitszeit   (Art. 6 und 9–31 ArG)   1 Wird der Pikettdienst im Betrieb geleistet, stellt die gesamte zur Verfügung gestell- te Zeit Arbeitszeit dar.   2 Wird der Pikettdienst ausserhalb des Betriebes geleistet, so ist die zur Verfügung  gestellte Zeit soweit an die Arbeitszeit anzurechnen, als der Arbeitnehmer oder die  Arbeitnehmerin tatsächlich zur Arbeit herangezogen wird. Die Wegzeit zu und von  der Arbeit ist in diesem Fall an die Arbeitszeit anzurechnen.   Art. 16 Verteilung der Arbeitszeit   (Art. 9–15a, 18–21, 25 Abs. 2, 31 ArG)   1 Die Woche im Sinne des Gesetzes (Arbeitswoche) beginnt mit dem Montag um  0 Uhr und endet mit dem Sonntag um 24 Uhr.13   2 Für den einzelnen Arbeitnehmer oder die einzelne Arbeitnehmerin darf die Ar- beitswoche höchstens 5½ Arbeitstage umfassen. Sie kann auf sechs Arbeitstage aus- gedehnt werden, sofern die wöchentlichen freien Halbtage im Einverständnis mit  dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für längstens vier Wochen zusammen- gelegt werden.   3 Die wöchentliche Arbeitszeit kann auf die einzelnen Arbeitstage und die einzelnen  Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen oder Gruppen von Arbeitnehmern und Ar- beitnehmerinnen gleichmässig oder zeitlich verschieden verteilt werden.   Art. 17 Entschädigung für Ruhe- und Ausgleichsruhezeiten   (Art. 22 ArG)   Werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die gesetzlichen Ruhe- und Aus- gleichsruhezeiten durch eine Geldleistung abgegolten, so ist für deren Bemessung  Artikel 33 anwendbar.   2. Abschnitt: Pausen und Ruhezeit   Art. 18 Pausen   (Art. 15 und 6 Abs. 2 ArG)   1 Die Pausen können für einzelne Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen oder Grup- pen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen gleichmässig oder zeitlich ver- schieden angesetzt werden.       13 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).     Arbeitnehmerschutz   8   822.111   2 Die Pausen sind um die Mitte der Arbeitszeit anzusetzen. Entsteht vor oder nach  einer Pause eine Teilarbeitszeit von mehr als 5½ Stunden, so ist für diese eine zu- sätzliche Pause gemäss Artikel 15 des Gesetzes zu gewähren.   3 Pausen von mehr als einer halben Stunde dürfen aufgeteilt werden.   4 Bei flexiblen Arbeitszeiten, wie etwa bei der gleitenden Arbeitszeit, ist für die  Bemessung der Pausen die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit massgebend.   5 Arbeitsplatz im Sinne von Artikel 15 Absatz 2 des Gesetzes ist jeder Ort im Be- trieb oder ausserhalb des Betriebes, an dem sich der Arbeitnehmer oder die Arbeit- nehmerin zur Ausführung der ihm bzw. ihr zugewiesenen Arbeit aufzuhalten hat.   Art. 19 Tägliche Ruhezeit   (Art. 15a, 20 und 6 Abs. 2 ArG)   1 Fallen zwei oder mehrere Ruhetage oder gesetzliche Feiertage in eine Woche, so  kann die zusammenhängende Ruhezeit von 35 Stunden nach Artikel 21 Absatz 2  einmal auf 24 Stunden verkürzt werden.   2 Wird die tägliche Ruhezeit nach Artikel 15a Absatz 2 des Gesetzes verkürzt, so  darf der Arbeitnehmer beim darauf folgenden Arbeitseinsatz nicht zu Überzeitein- sätzen nach Artikel 25 herangezogen werden.   3 Durch Piketteinsätze nach Artikel 14 darf die tägliche Ruhezeit unterbrochen wer- den, sie muss jedoch im Anschluss an den Piketteinsatz im restlichen Umfang nach- gewährt werden. Kann durch die Piketteinsätze eine minimale Ruhezeit von vier  aufeinander folgenden Stunden nicht erreicht werden, so muss im Anschluss an den  letzten Einsatz die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden nachgewährt werden.   Art. 20 Wöchentlicher freier Halbtag   (Art. 21 ArG)   1 Der wöchentliche freie Halbtag umfasst 8 Stunden, die unmittelbar vor oder nach  der täglichen Ruhezeit an einem Werktag zu gewähren sind.   2 Der wöchentliche freie Halbtag gilt als gewährt, wenn:   a. der ganze Vormittag von 6 Uhr bis 14 Uhr arbeitsfrei bleibt;   b. der ganze Nachmittag von 12 Uhr bis 20 Uhr arbeitsfrei bleibt;   c. bei zweischichtiger Arbeit der Schichtwechsel zwischen 12 Uhr und 14 Uhr  erfolgt; oder   d. bei Nachtarbeit die alternierende Fünf-Tage-Woche oder im Zeitraum von  vier Wochen zwei Kompensationstage eingeräumt werden.   3 An wöchentlichen freien Halbtagen darf der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehme- rin nicht zur Leistung von Arbeit herangezogen werden; vorbehalten bleibt die Leis- tung von Arbeit in Sonderfällen nach Artikel 26. In diesen Fällen ist der wöchent- liche freie Halbtag innert vier Wochen nachzugewähren.   4 Vom Gesetz vorgeschriebene Ruhezeiten können nicht an den wöchentlichen  freien Halbtag angerechnet werden. Der wöchentliche freie Halbtag gilt jedoch als     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   9   822.111   bezogen, wenn der Werktag, an dem er üblicherweise gewährt wird, mit einem  arbeitsfreien Feiertag im Sinne von Artikel 20a Absatz 1 des Gesetzes zusammen- fällt.   Art. 21 Wöchentlicher Ruhetag sowie Ersatzruhetag für Sonn- und   Feiertagsarbeit    (Art. 18–20 ArG)   1 Wöchentlicher Ruhetag ist grundsätzlich der Sonntag.   2 Der wöchentliche Ruhetag und die tägliche Ruhezeit müssen zusammen mindes- tens 35 aufeinanderfolgende Stunden ergeben.   3 Muss am Sonntag gearbeitet werden, darf der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehme- rin nicht mehr als an sechs aufeinanderfolgenden Tagen beschäftigt werden. Vorbe- halten bleiben die Bestimmungen über den ununterbrochenen Betrieb.   4 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die sonntags arbeiten, dürfen Sonntage,  die in ihre Ferienzeit fallen, nicht an die gesetzlich vorgeschriebenen freien Sonn- tage angerechnet werden.   5 Der Ersatzruhetag im Sinn des Artikels 20 Absatz 2 des Gesetzes weist zusammen  mit der täglichen Ruhezeit 35 aufeinanderfolgende Stunden auf; er hat in jedem Fall  den Zeitraum von 6 Uhr bis 20 Uhr zu umfassen.   6 Der Ersatzruhetag darf nicht auf einen Tag fallen, an dem der Arbeitnehmer oder  die Arbeitnehmerin üblicherweise seinen bzw. ihren Ruhetag oder freien Tag be- zieht.   7 Der Freizeitausgleich für geleistete Sonntagsarbeit von bis zu 5 Stunden ist innert  vier Wochen vorzunehmen.   3. Abschnitt: Wöchentliche Höchstarbeitszeit   Art. 22 Verlängerung mit Ausgleich   (Art. 9 Abs. 3 ArG)   1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden kann, sofern sie im  Durchschnitt eines halben Jahres nicht überschritten wird, um höchstens 4 Stunden  verlängert werden:   a. bei Tätigkeiten mit witterungsbedingtem Arbeitsausfall; oder   b. in Betrieben mit erheblichen saisonalen Schwankungen des Arbeitsanfalles.   2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden kann für Arbeitnehmer und  Arbeitnehmerinnen mit einer im Durchschnitt des Kalenderjahres gewährten Fünf- Tage-Woche verlängert werden:   a. um 2 Stunden, sofern sie im Durchschnitt von acht Wochen nicht überschrit- ten wird; oder   b. um 4 Stunden, sofern sie im Durchschnitt von vier Wochen nicht überschrit- ten wird.     Arbeitnehmerschutz   10   822.111   3 Der Arbeitgeber darf die Verlängerung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit nach  Absatz 1 oder 2 ohne Bewilligung anordnen, wenn nicht nach einem bewilligungs- pflichtigen Stundenplan gearbeitet wird.   4 Ist ein Arbeitsverhältnis befristet, so ist die durchschnittliche wöchentliche Höchst- arbeitszeit nach Absatz 1 oder 2 während der Dauer des Arbeitsverhältnisses einzu- halten, sofern dieses weniger lang als die in den Absätzen 1 und 2 genannten Aus- gleichszeiträume dauert.   Art. 23 Verkürzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit   (Art. 9 und 11 i.V.m. Art. 20 und 20a ArG)    1 In Wochen, in denen ein oder mehrere den Sonntagen gleichgestellte gesetzliche  Feiertage auf einen Werktag fallen, an dem der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehme- rin üblicherweise zu arbeiten hat, wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit anteils- mässig verkürzt.   2 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die an einem den Sonntagen gleichge- stellten gesetzlichen Feiertag arbeiten, ist die anteilsmässige Verkürzung der wö- chentlichen Höchstarbeitszeit in der Woche anzurechnen, in welcher der Ersatzru- hetag für den Feiertag gewährt wird.   Art. 24 Ausgleich ausfallender Arbeitszeit   (Art. 11 i.V.m. 15, 15a, 18, 20 und 20a ArG)   1 Der Ausgleich ausfallender Arbeitszeit nach Artikel 11 des Gesetzes ist unmittel- bar vor oder nach dem Arbeitsausfall innerhalb von höchstens 14 Wochen vorzu- nehmen, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht eine längere Frist vereinbaren,  die aber zwölf Monate nicht überschreiten darf. Die Arbeitsausfälle über Weih- nachten und Neujahr gelten als eine Ausfallperiode.   2 Ausfallende Arbeitszeit darf nur soweit ausgeglichen werden, als dadurch die  zulässige tägliche Arbeitsdauer nicht überschritten wird.   3 Gesetzliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten stellen keine ausfallende Ar- beitszeit dar; diese dürfen weder vor- noch nachgeholt werden.   4. Abschnitt: Überzeitarbeit   Art. 25 Grundsatz   (Art. 12 und 26 ArG)   1 Unter Vorbehalt von Artikel 26 ist Überzeitarbeit nach Artikel 12 Absatz 1 Buch- staben a und b des Gesetzes nur als Tages- und Abendarbeit nach Artikel 10 des  Gesetzes und nur an Werktagen zulässig.   2 Der Ausgleich von Überzeitarbeit durch Freizeit nach Artikel 13 Absatz 2 des  Gesetzes ist innert 14 Wochen vorzunehmen, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer  oder Arbeitnehmerin nicht eine längere Frist vereinbaren, die aber zwölf Monate  nicht überschreiten darf.     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   11   822.111   Art. 26 Sonderfälle   (Art. 12 Abs. 2 und 26 Abs. 1 ArG)   1 Überzeitarbeit darf auch in der Nacht und an Sonntagen sowie in Überschreitung  der zulässigen täglichen Arbeitsdauer geleistet werden, wenn es sich um vorüber- gehende Arbeiten in Notfällen handelt, die unabhängig vom Willen der Betroffenen  eintreten und deren Folgen nicht auf andere zumutbare Weise beseitigt werden kön- nen, besonders wenn:   a. Arbeitsergebnisse gefährdet sind und dadurch unverhältnismässiger Schaden  droht;   b. Piketteinsätze für die Schadensvorbeugung oder -behebung notwendig sind;   c. Arbeitsmaschinen, Geräte, Transporteinrichtungen und Fahrzeuge, die für  die Aufrechterhaltung des Betriebes unabdingbar sind, wegen schwerwie- gender Störungen oder erlittener Schäden in Stand gestellt werden müssen;   d. Betriebsstörungen infolge unmittelbarer Einwirkung höherer Gewalt vermie- den oder behoben werden müssen;   e. Störungen bei der Versorgung mit Energie und Wasser sowie Störungen des  öffentlichen oder privaten Verkehrs vermieden oder behoben werden müs- sen;   f. dem unvermeidlichen Verderb von Gütern, namentlich Rohstoffen oder Le- bensmitteln, vorgebeugt werden muss, und damit keine Steigerung der Pro- duktion verbunden ist;   g. unaufschiebbare Verrichtungen zur Erhaltung des Lebens und der Gesund- heit von Mensch und Tier sowie zur Vermeidung von Umweltschäden vor- genommen werden müssen.   2 Überzeitarbeit, die in Überschreitung der zulässigen täglichen Arbeitsdauer geleis- tet wird, ist innerhalb von sechs Wochen durch Freizeit von gleicher Dauer auszu- gleichen. Vorbehalten bleibt Artikel 20 Absatz 3 des Gesetzes.   5. Abschnitt:  Voraussetzungen für Nacht- und Sonntagsarbeit   und den ununterbrochenen Betrieb   Art. 2714 Dringendes Bedürfnis   (Art. 17, 19 und 24 ArG)   1 Ein dringendes Bedürfnis für Nacht- oder Sonntagsarbeit im Sinne von Artikel 17  Absatz 3, 19 Absatz 3 und 24 Absatz 3 des Gesetzes liegt vor, wenn:   a. es weder mit planerischen Mitteln noch mit organisatorischen Massnahmen  möglich ist, die Arbeiten tagsüber oder abends an Werktagen durchzuführen;  und        14 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022   (AS 2022 100).     Arbeitnehmerschutz   12   822.111   b. die Arbeiten:   1. zusätzlich anfallen und zeitlich nicht aufschiebbar sind, oder   2. aus Gründen der Gesundheit oder der Sicherheit der Arbeitnehmer und  Arbeitnehmerinnen oder aus anderen Gründen des öffentlichen Interes- ses in der Nacht oder am Sonntag erledigt werden müssen.   2 Ein dringendes Bedürfnis liegt zudem vor, wenn zeitlich begrenzte Arbeitseinsätze  in der Nacht oder am Sonntag erforderlich sind im Rahmen von:   a. besonderen Firmenanlässen, wie Jubiläen, die der Öffentlichkeit zugänglich  sind; oder    b. Veranstaltungen, die auf lokale Besonderheiten zugeschnitten sind.   3 Ein dringendes Bedürfnis für Nachtarbeit im Sinne von Artikel 17 Absatz 4 des  Gesetzes liegt vor, wenn Betriebe mit einem zweischichtigen Arbeitszeitsystem:   a. aus Gründen der täglichen Auslastung regelmässig auf eine Betriebszeit von  18 Stunden angewiesen sind;   b. nicht mehr als eine Randstunde in Anspruch nehmen; und   c. dadurch die Leistung von weiterer Nachtarbeit zwischen 24 Uhr und 5 Uhr  vermieden werden kann.   Art. 2815 Unentbehrlichkeit von Nacht- und Sonntagsarbeit   (Art. 17, 19 und 24 ArG)   1 Technische Unentbehrlichkeit von Nacht- oder Sonntagsarbeit im Sinne von Arti- kel 17 Absatz 2, 19 Absatz 2 und 24 Absatz 2 liegt insbesondere vor, wenn ein  Arbeitsverfahren oder Arbeiten nicht unterbrochen, aufgeschoben oder anders orga- nisiert werden können, weil damit:   a. erhebliche und unzumutbare Nachteile für die Produktion und das Arbeitser- gebnis oder die Betriebseinrichtungen verbunden wären;   b. die Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen  oder die Umgebung des Betriebes gefährdet würde; oder   c. die Lieferkette oder der Warenfluss zwischen oder innerhalb von Betrieben  unterbrochen würde oder die Versorgung der Bevölkerung mit Gütern des  täglichen Bedarfs nicht sichergestellt wäre.   2 Wirtschaftliche Unentbehrlichkeit von Nacht- oder Sonntagsarbeit im Sinne von  Artikel 17 Absatz 2, 19 Absatz 2 und 24 Absatz 2 des Gesetzes liegt vor, wenn:    a. das angewandte Arbeitsverfahren mit unvermeidlich hohen Investitionskos- ten verbunden ist, die ohne die Leistung von Nacht- oder Sonntagsarbeit  nicht amortisiert werden können; oder   b. die Unterbrechung eines Arbeitsverfahrens und dessen Wiederingangsetzung  hohe Zusatzkosten verursachen, die ohne die Leistung von Nacht- oder       15 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022   (AS 2022 100).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   13   822.111   Sonntagsarbeit eine merkliche Schwächung der Wettbewerbsfähigkeit des  Betriebes gegenüber seinen Konkurrenten zur Folge haben könnte.   3 Der wirtschaftlichen Unentbehrlichkeit gleichgestellt sind besondere Konsumbe- dürfnisse, deren Befriedigung:    a. angesichts der Unentbehrlichkeit der Waren und Dienstleistungen für die be- troffenen Konsumentinnen und Konsumenten im öffentlichen Interesse liegt;  und   b. ohne die Leistung von Nacht- oder Sonntagsarbeit nicht sichergestellt wer- den kann.   4 Die Unentbehrlichkeit von Nacht- und Sonntagsarbeit wird für die im Anhang  aufgeführten Arbeitsverfahren sowie die untrennbar damit verbundenen Arbeitsver- fahren, insbesondere Vorbereitungsarbeiten, Qualitätskontrollen und Logistikarbei- ten, vermutet.   6. Abschnitt: Besondere Formen der Nachtarbeit   Art. 29 Verlängerte Dauer der Nachtarbeit   (Art. 17a Abs. 2 ArG)   1 Bei dauernd und regelmässig wiederkehrender Nachtarbeit ist eine Arbeitszeit von  10 Stunden im Zeitraum von 12 Stunden zulässig, sofern:   a. für den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin keine erhöhten Risiken be- züglich chemischer, biologischer und physikalischer Einwirkungen beste- hen;   b. der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin keinen ausserordentlichen physi- schen, psychischen und mentalen Belastungen ausgesetzt ist;   c. der Arbeitseinsatz so organisiert ist, dass die Leistungsfähigkeit des Arbeit- nehmers oder der Arbeitnehmerin erhalten bleibt und dadurch die Entste- hung von Gefahrensituationen vermieden werden kann;   d. in einer medizinischen Untersuchung die Eignung des Arbeitnehmers oder  der Arbeitnehmerin festgestellt worden ist; und   e. die effektiv zu leistende Arbeitszeit innert 24 Stunden 10 Stunden nicht  überschreitet.   2 Bei vorübergehender Nachtarbeit ist eine Arbeitszeit von 10 Stunden im Zeitraum  von 12 Stunden gemäss Artikel 17a Absatz 2 des Gesetzes zulässig, sofern:   a. der Arbeitseinsatz so organisiert ist, dass die Leistungsfähigkeit des Arbeit- nehmers oder der Arbeitnehmerin erhalten bleibt und dadurch die Entste- hung von Gefahrensituationen vermieden werden kann;   b. die effektiv zu leistende Arbeitszeit innert 24 Stunden 10 Stunden nicht  überschreitet; und   c. der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin einverstanden ist.     Arbeitnehmerschutz   14   822.111   Art. 30 Nachtarbeit ohne Wechsel mit Tagesarbeit   (Art. 25  und 26 ArG)   1 Nachtarbeit von mehr als sechs Wochen bis höchstens zwölf Wochen ohne Wech- sel mit Tagesarbeit nach Artikel 25 Absatz 3 des Gesetzes ist zulässig, sofern:16   a.17 sie aus betrieblichen Gründen unentbehrlich ist oder die Mehrheit der be- troffenen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen schriftlich um einen Ver- zicht auf den Wechsel zwischen Tages- und Nachtarbeit ersucht, weil ihnen  der Wechsel insbesondere aus persönlichen oder familiären Gründen nicht  zumutbar ist;   b. der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin schriftlich sein bzw. ihr Einver- ständnis erklärt hat; und   c. innert 24 Wochen die Tagesarbeits-Perioden insgesamt mindestens gleich  lang sind wie die Nachtarbeits-Perioden.   2 Nachtarbeit von mehr als zwölf Wochen ohne Wechsel mit Tagesarbeit nach  Artikel 25 Absatz 3 des Gesetzes ist zulässig, sofern:   a. sie aus betrieblichen Gründen unentbehrlich ist oder die Mehrheit der be- troffenen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen schriftlich um einen Ver- zicht auf den Wechsel zwischen Tages- und Nachtarbeit ersucht, weil ihnen  der Wechsel insbesondere aus persönlichen oder familiären Gründen nicht  zumutbar ist;   b. der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin schriftlich sein bzw. ihr Einver- ständnis erklärt hat; und   c. die Voraussetzungen nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a–d erfüllt sind.18   2bis Betriebliche Unentbehrlichkeit nach den Absätzen 1 Buchstabe a und 2 Buch- stabe a liegt vor, wenn:   a. es sich um Nachtarbeit handelt, für die es keine entsprechende Arbeit im Ta- ges- und Abendzeitraum gibt; oder   b. auf dem üblichen Arbeitsmarkt nicht genügend qualifiziertes Personal für  Wechselschichten rekrutiert werden kann.19   3 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Nachtarbeit nach Absatz 2 dürfen:   a. höchstens eingesetzt werden:    1.  in fünf von sieben aufeinander folgenden Nächten; oder    2.  in sechs von neun aufeinander folgenden Nächten; und   b. an ihren freien Tagen keine Überzeitarbeit nach Artikel 25 leisten.       16 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. Juni 2010, in Kraft seit 1. Aug. 2010   (AS 2010 3111).   17 Fassung gemäss Ziff. I derV vom 30. Juni 2010, in Kraft seit 1. Aug. 2010   (AS 2010 3111).   18 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. Juni 2010, in Kraft seit 1. Aug. 2010   (AS 2010 3111).   19 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 30. Juni 2010, in Kraft seit 1. Aug. 2010   (AS 2010 3111).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   15   822.111   4 Auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die höchstens für eine Randstunde  zwischen 5 Uhr und 6 Uhr oder 23 Uhr und 24 Uhr dauernd Nachtarbeit leisten, sind  die Voraussetzungen und die Bedingungen nach den Absätzen 1–3 nicht anwendbar.   7. Abschnitt: Lohn- und Zeitzuschlag   Art. 31 Lohn- und Zeitzuschlag bei Nachtarbeit   (Art. 17b Abs. 2 ArG)   1 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit leistet ein Arbeitnehmer,  der in 25 und mehr Nächten pro Kalenderjahr zum Einsatz gelangt.   2 Der Zeitzuschlag ist ab dem ersten Nachteinsatz zu gewähren. Er berechnet sich  auf Grund der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.   3 Stellt sich erst im Verlaufe eines Kalenderjahres heraus, dass ein Arbeitnehmer  wider Erwarten Nachtarbeit in mehr als 25 Nächten pro Kalenderjahr zu leisten hat,  so muss der Lohnzuschlag von 25 Prozent für die ersten 25 Nächte nicht in den  Zeitzuschlag umgewandelt werden.   Art. 32 Ausnahmen vom Zeitzuschlag   (Art. 17b Abs. 3 und 4, Art. 26 ArG)   1 Der Zeitzuschlag nach Artikel 17b Absatz 3 Buchstaben a und b des Gesetzes ist  nicht geschuldet, wenn ein Betrieb ein betriebliches Arbeitszeitsystem aufweist, des- sen wöchentliche Arbeitszeit für einen vollzeitlich beschäftigten Arbeitnehmer fol- gende Dauer nicht übersteigt:   a. 35 Stunden, Pausen eingeschlossen, bei der auf 7 Stunden im Durchschnitt  verkürzten Schichtdauer;   b. 36 Stunden, Pausen abgezogen, im Fall der Vier-Tage-Woche.   2 Betrieblich ist ein Arbeitszeitsystem, wenn dieses für den ganzen Betrieb oder  einen klar davon abgrenzbaren Betriebsteil integral Anwendung findet.   3 Die Gleichwertigkeit anderer Ausgleichsruhezeiten im Rahmen von Gesamtar- beitsverträgen oder öffentlich-rechtlicher Vorschriften nach Artikel 17b Absatz 3  Buchstabe c des Gesetzes liegt vor, wenn der entsprechende Gesamtarbeitsvertrag  oder der zur Anwendung gelangende öffentlich-rechtliche Erlass Ausgleichsregeln  aufweist:   a. die speziell den Nachtarbeit leistenden Arbeitnehmern für die dafür geleis- tete Arbeit zusätzliche Freizeit einräumen; und    b. die in ihrem Umfang insgesamt mit dem Zeitzuschlag von 10 Prozent gleich- wertig ist.     Arbeitnehmerschutz   16   822.111   Art. 32a20 Lohnzuschlag und Ersatzruhe bei Sonntags- und Feiertagsarbeit    (Art. 19 Abs. 3 ArG)   1 Vorübergehende Sonntagsarbeit leistet ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehme- rin, der oder die in einem Kalenderjahr an höchstens 6 Sonntagen, gesetzliche Feier- tage inbegriffen, zum Einsatz gelangt.   2 Dauernd oder regelmässig wiederkehrend ist Sonntagsarbeit, wenn diese die in  Absatz 1 genannte Bedingung vom zeitlichen Umfang her überschreitet.   3 Stellt sich erst im Verlaufe eines Kalenderjahres heraus, dass ein Arbeitnehmer  oder eine Arbeitnehmerin wider Erwarten Sonntagsarbeit an mehr als 6 Sonntagen,  gesetzliche Feiertage inbegriffen, zu leisten hat, so bleibt der Lohnzuschlag von  50 Prozent für die ersten 6 Sonntage, gesetzliche Feiertage inbegriffen, geschuldet.   Art. 33 Berechnung des Lohnzuschlages   (Art. 13 Abs. 1, 17b Abs. 1 und 2, 19 Abs. 3 und 24 Abs. 6 ArG)   1 Der Lohnzuschlag für Überzeitarbeit, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit ist bei Zeit- lohn nach dem auf die Stunde berechneten Lohn, ohne Orts-, Haushaltungs- und  Kinderzulagen, zu bemessen.   2 Bei Akkordarbeit ist der Lohnzuschlag in der Regel nach dem in der Zahltags- periode durchschnittlich erzielten Lohn, ohne Orts-, Haushaltungs- und Kinder- zulagen, zu bemessen.   3 Für die Bewertung des Naturallohnes sowie der Bedienungs- und Trinkgelder sind  die Vorschriften der Bundesgesetzgebung über die Alters- und Hinterlassenenversi- cherung sinngemäss anwendbar.   4 Sind für die gleiche Zeitspanne verschiedene Vorschriften des Gesetzes über die  Ausrichtung von Lohnzuschlägen anwendbar, so ist der für den Arbeitnehmer oder  die Arbeitnehmerin günstigste Zuschlag auszurichten.   8. Abschnitt: Schichtarbeit   Art. 34 Schichtarbeit und Schichtwechsel   (Art. 25, 6 Abs. 2 und 26 ArG)   1 Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmern und  Arbeitnehmerinnen nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise  am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen.   2 Bei der Gestaltung von Schichtarbeit sind die arbeitsmedizinischen und arbeitswis- senschaftlichen Erkenntnisse zu beachten.   3 Bei zweischichtiger Tagesarbeit, die nicht in den Nachtzeitraum fällt, darf die ein- zelne Schichtdauer, Pausen inbegriffen, 11 Stunden nicht überschreiten. Die Leis- tung von Überzeitarbeit nach Artikel 25 ist nur an sonst arbeitsfreien Werktagen       20 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   17   822.111   zulässig und soweit, als an diesen Tagen nicht gesetzliche Ruhe- oder Ausgleichs- ruhezeiten bezogen werden.   4 Bei drei- und mehrschichtigen Arbeitszeitsystemen, bei denen der Arbeitnehmer  oder die Arbeitnehmerin alle Schichten durchläuft, gilt Folgendes:   a. die einzelne Schichtdauer darf 10 Stunden, Pausen inbegriffen, nicht über- schreiten;   b.21 der Schichtwechsel hat von der Früh- zur Spät- und von dieser zur Nacht- schicht (Vorwärtsrotation) zu erfolgen; eine Rückwärtsrotation ist ausnahm- sweise zulässig, wenn die Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer oder Ar- beitnehmerinnen schriftlich darum ersucht;   c. die Leistung von Überzeitarbeit nach Artikel 25 ist nur an sonst arbeitsfreien  Werktagen zulässig und soweit, als an diesen Tagen nicht gesetzliche Ruhe-  oder Ausgleichsruhezeiten bezogen werden.   Art. 35 Verzicht auf den Schichtwechsel bei Tages- und Abendarbeit   (Art. 25 Abs. 3 ArG)   Auf den Schichtwechsel kann verzichtet werden, sofern:   a. Arbeitnehmer aus besonderen persönlichen Gründen nur am Morgen oder  am Abend arbeiten können; oder   b. eine der beiden Schichten wesentlich kürzer ist und nicht mehr als 5 Stunden  beträgt.    9. Abschnitt: Ununterbrochener Betrieb   Art. 36 Begriff   (Art. 24 ArG)   Als ununterbrochener Betrieb gilt ein Arbeitszeitsystem:   a. bei dem während 24 Stunden und an sieben Tage der Woche Schichtarbeit  geleistet wird; und   b. das aus mehreren Schichten besteht, wobei der einzelne Arbeitnehmer oder  die einzelne Arbeitnehmerin grundsätzlich alle Schichten durchläuft.   Art. 37 Ruhetage   (Art. 24 Abs. 5 ArG)   1 Bei ununterbrochenem Betrieb sind den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen im  Kalenderjahr wenigstens 61 wöchentliche Ruhetage zu gewähren, die zusammen mit  der täglichen Ruhezeit mindestens 35 aufeinander folgende Stunden umfassen.       21 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Dez. 2008    (AS 2008 5181).     Arbeitnehmerschutz   18   822.111   Davon müssen wenigstens 26 Ruhetage auf einen Sonntag fallen und mindestens die  Zeit von 6–16 Uhr umfassen.   2 Unter der Voraussetzung, dass der Sonntag die Zeit von Samstag 23 Uhr bis Sonn- tag 23 Uhr umfasst, kann die Zahl der auf einen Sonntag fallenden Ruhetage wie  folgt herabgesetzt werden:   a. auf 17, wenn die tägliche Arbeitszeit des einzelnen Arbeitnehmers oder der  einzelnen Arbeitnehmerin 8 Stunden nicht übersteigt;   b. auf 13, wenn zusätzlich zu der in Buchstabe a genannten Voraussetzung die  durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit einschliesslich der Pausen nicht  mehr als 42 Stunden beträgt.   3 Kann aus betrieblichen oder organisatorischen Gründen nicht in jeder Woche ein  wöchentlicher Ruhetag gewährt werden, so ist dieser spätestens in der dritten Fol- gewoche zu gewähren. Dieser Ruhetag kann mit anderen wöchentlichen Ruhetagen  zusammengelegt werden.   4 Nach spätestens sieben Tagen ist dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin eine  tägliche Ruhezeit von 24 Stunden zu gewähren.   Art. 38 Arbeitszeit   (Art. 24 Abs. 5 ArG)   1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit nach Artikel 9 des Gesetzes ist beim ununter- brochenen Betrieb im Durchschnitt von 16 Wochen einzuhalten. Diese Zeitspanne  kann ausnahmsweise bis auf 20 Wochen verlängert werden.   2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit kann für einzelne Zeiträume von sieben auf- einander folgenden Tagen auf 52 Stunden verlängert werden. Ausnahmsweise kann  sie auf 60 Stunden verlängert werden, wenn ein grosser Teil der Arbeitszeit aus rei- ner Präsenzzeit besteht und der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin keinen phy- sisch, psychisch und mental belastenden Tätigkeiten ausgesetzt ist. Die wöchentliche  Höchstarbeitszeit ist dann im Durchschnitt von 16 Wochen einzuhalten.   3 Für den einzelnen Arbeitnehmer oder die einzelne Arbeitnehmerin darf die Ar- beitszeit innert 24 Stunden nicht mehr als 9 Stunden betragen und muss, mit Ein- schluss der Pausen, innert eines Zeitraumes von 10 Stunden liegen. Wird zwischen  Freitagabend und Montagmorgen in zwei Schichten gearbeitet, so kann die Arbeits- zeit bis auf 12 Stunden verlängert werden, doch ist in diesem Falle eine Pause von  2 Stunden zu gewähren, die innerhalb der Schicht hälftig geteilt und gestaffelt ange- ordnet werden kann.   4 Auf den ununterbrochenen Betrieb sind im Übrigen die Vorschriften dieser Ver- ordnung über die Nacht- und Sonntagsarbeit sowie über die Schichtarbeit anwend- bar, sofern die Artikel 37 und 38 nichts anderes bestimmen.     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   19   822.111   Art. 39 Zusammengesetzter ununterbrochener Betrieb   (Art. 10, 17, 19, 25 und 24 Abs. 5 i.V.m. 26 ArG)   1 Auf Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines ununterbroche- nen Betriebssystems nur in einzelnen Schichten oder an bestimmten Tagen einge- setzt werden, sind die Artikel 37 und 38 nicht anwendbar.   2 Die Beschäftigung von Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen in Wochenend- schichten zwischen Donnerstagabend (20 Uhr) und Montagmorgen (5 Uhr bis  7 Uhr) ist zulässig, sofern:   a. die Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen – abgesehen von Ausnahme- fällen wie Ferienablösungen – in der übrigen Zeit der Woche keiner weiteren  Erwerbstätigkeit als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin nachgehen;   b.22 die Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen in keiner Schicht mehr als 10  Stunden Arbeitszeit innerhalb von 12 Stunden leisten müssen; ein Arbeit- nehmer oder eine Arbeitnehmerin, der oder die in einer Nacht 10 Stunden  Arbeitszeit innerhalb von 12 Stunden leistet, darf maximal 3 Nächte be- schäftigt werden;   c. die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden nicht verkürzt wird;   d. die Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen nicht zu Überzeitarbeit nach  Artikel 25 herangezogen werden; und   e. die Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen mindestens fünf auf einen Sonn- tag fallende Ruhetage pro Kalenderjahr haben.    10. Abschnitt: Arbeitszeitbewilligungen   Art. 4023 Abgrenzungskriterien für die Bewilligungszuständigkeit   (Art. 17, 19 und 24 ArG)   1 Vorübergehend ist Nacht- oder Sonntagsarbeit im Sinne von Artikel 17 bezie- hungsweise Artikel 19 des Gesetzes, wenn es sich um zeitlich befristete Einsätze  von nicht mehr als sechs Monaten pro Einsatz handelt. Dauert ein Einsatz unerwartet  länger als sechs Monate und ist die Verzögerung nicht dem Betrieb zuzuschreiben,  so kann die kantonale Behörde die Bewilligung um höchstens drei Monate verlän- gern.   2 Dauernd oder regelmässig wiederkehrend ist Nacht- oder Sonntagsarbeit, wenn sie:   a. den Umfang von Absatz 1 überschreitet; oder   b. in regelmässigen Einsätzen geleistet wird, die sich während mehreren Ka- lenderjahren aus dem gleichen Grund wiederholen; davon ausgenommen ist       22 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).   23 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022   (AS 2022 100).     Arbeitnehmerschutz   20   822.111   Nacht- oder Sonntagsarbeit, die für Arbeitseinsätze nach Artikel 27 Absatz 2  geleistet wird.   Art. 4124 Gesuch   (Art. 49 ArG)   1 Gesuche um Arbeitszeitbewilligungen sind einzureichen:   a. für vorübergehende Nacht- oder Sonntagsarbeit: bei der kantonalen Behörde,  sobald die Planung der Arbeiten bekannt ist, jedoch spätestens eine Woche  vor dem geplanten Arbeitsbeginn; Artikel 49 Absatz 2 des Gesetzes bleibt  vorbehalten;   b. für dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nacht- oder Sonntagsarbeit:  beim SECO spätestens acht Wochen vor dem geplanten Arbeitsbeginn.   2 Die Gesuche sind schriftlich einzureichen und hinreichend zu begründen. Sie  müssen folgende Angaben enthalten:   a. die Bezeichnung des Betriebes oder der Betriebsteile, für welche um die  Bewilligung nachgesucht wird;   b. die Zahl der beteiligten erwachsenen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen  und, im Fall eines Gesuchs um eine Arbeitszeitbewilligung für die Beschäf- tigung von Jugendlichen, die Zahl der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin- nen, die das 18. Altersjahr noch nicht vollendet haben;   c. den vorgesehenen Stundenplan, einschliesslich der Ruhezeit und Pausen so- wie der Schichtwechsel und allfälliger Abweichungen; für die Nachtarbeit,  für die drei- und mehrschichtige Arbeit sowie für den ununterbrochenen Be- trieb kann auf grafische Darstellungen von Stunden- und Schichtenplänen  verwiesen werden;   d. die beantragte Dauer der Bewilligung;   e. die Bestätigung, dass das Einverständnis des Arbeitnehmers oder der Ar- beitnehmerin eingeholt worden ist;   f. die Bestätigung, dass eine medizinische Untersuchung hinsichtlich der Eig- nung des betroffenen Arbeitnehmers oder der betroffenen Arbeitnehmerin  durchgeführt worden ist oder noch durchgeführt werden wird, wenn die Un- tersuchung von Gesetz oder Verordnung vorgesehen ist;   g. den Nachweis des dringenden Bedürfnisses oder der Unentbehrlichkeit und,  im Fall eines Gesuchs um eine Arbeitszeitbewilligung für die Beschäftigung  von Jugendlichen, den Nachweis, dass die Voraussetzungen nach den Arti- keln 12 Absatz 1 und 13 Absatz 1 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom  28. September 200725 erfüllt sind;   h. die Zustimmung Dritter, wenn von Gesetz oder Verordnung vorgesehen.       24 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022   (AS 2022 100).   25 SR 822.115     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   21   822.111   Art. 42 Bewilligungserteilung   (Art. 49 ArG)   1 In den Arbeitszeitbewilligungen sind anzuführen:   a. die Rechtsgrundlage;   b. der Betrieb oder der Betriebsteil oder die Art der Tätigkeit;   c.  die Begründung der Bewilligung;   d.26 die Zahl der im Ganzen und, bei Schichtarbeit und ununterbrochenem Be- trieb, der an den einzelnen Schichten beteiligten Arbeitnehmer und Arbeit- nehmerinnen;   e. die bewilligten Tage, Nächte oder Stunden, der bewilligte Stundenplan, die  einzuhaltenden Ruhezeiten und Pausen, der Schichtwechsel sowie allfällige  Abweichungen;   f. allfällige Auflagen und Bedingungen zum Schutze der Arbeitnehmer;   g. der räumliche Geltungsbereich, wenn mehrere Kantone von der Bewilligung  betroffen sind.   2 Die Arbeitszeitbewilligungen sind nach ihrem Zweck zeitlich zu befristen.   3 Für vorübergehende Arbeitszeitbewilligungen, die kantonsübergreifende Tat- bestände regeln, ist der Kanton zuständig, in dem der Betrieb seinen Sitz hat.   4 Die Bewilligung darf nur von den im  Gesetz oder in einer Verordnung vorgesehe- nen Voraussetzungen abhängig gemacht werden. Sie darf auch keine anderen Auf- lagen enthalten, als im Gesetz oder in einer Verordnung vorgesehen sind.   5 Das SECO stellt seine Bewilligungen den Standortkantonen der Betriebe zu; gleich  verfahren die Kantone bei Bewilligungen, die kantonsübergreifende Tatbestände  regeln.   3. Kapitel: Massnahmen bei Nachtarbeit   1. Abschnitt: Medizinische Untersuchung und Beratung   Art. 43 Begriff der medizinischen Untersuchung und Beratung   (Art. 17c und 42 Abs. 4 ArG)   1 Die medizinische Untersuchung beinhaltet eine Basiskontrolle des Gesundheits- zustandes des betroffenen Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin. Der Umfang  richtet sich nach der Art der auszuübenden Tätigkeit und den Gefährdungen am  Arbeitsplatz. Das SECO gibt für die medizinische Untersuchung und Beratung einen  Leitfaden heraus.   2 Die medizinische Untersuchung nach den Artikeln 29, 30 und 45 ist von einem  Arzt oder einer Ärztin vorzunehmen, der oder die sich mit dem Arbeitsprozess, den       26 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).     Arbeitnehmerschutz   22   822.111   Arbeitsverhältnissen und den arbeitsmedizinischen Grundlagen vertraut gemacht  hat. Frauen haben Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung bei einer  Ärztin.   3 Die Beratung nach Artikel 17c des Gesetzes umfasst spezifische Gesichtspunkte,  die im Zusammenhang mit der Nachtarbeit stehen. Das können Fragen familiärer  und sozialer Art oder Ernährungsprobleme sein, soweit diese einen Einfluss auf die  Gesundheit des in der Nacht beschäftigten Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin  haben können.   4 Die im Rahmen des Obligatoriums beigezogenen Ärzte oder Ärztinnen und ande- ren beigezogenen medizinischen Fachkräfte sind Sachverständige nach Artikel 42  Absatz 4 des Gesetzes.   Art. 44 Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung   (Art. 17c ArG)   1 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die 25 und mehr Nachteinsätze pro Jahr  leisten, haben auf Verlangen Anspruch auf medizinische Untersuchung und Bera- tung.   2 Der Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung kann in regelmässigen  Abständen von zwei Jahren geltend gemacht werden. Nach Vollendung des  45. Lebensjahres steht den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen dieses Recht in  Zeitabständen von einem Jahr zu.   Art. 4527 Obligatorische medizinische Untersuchung und Beratung   (Art. 6 Abs. 2 und 17c Abs. 2 und 3 ArG)   1 Die medizinische Untersuchung und Beratung ist obligatorisch für Jugendliche, die  dauernd oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit leisten, und für Arbeitnehmer  oder Arbeitnehmerinnen, die dauernd oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit  leisten und dabei in erhöhtem Ausmass belastende oder gefährliche Tätigkeiten  verrichten oder belastenden oder gefährlichen Situationen ausgesetzt sind. Belasten- de und gefährliche Tätigkeiten oder Situationen sind:   a. gehörschädigender Lärm, starke Erschütterungen und Arbeit in Hitze oder in  Kälte;   b. Luftschadstoffe, wenn deren Konzentration mehr als 50 Prozent der maxi- malen Arbeitsplatz-Konzentration gesundheitsgefährdender Stoffe gemäss  den Richtlinien beträgt, die die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt  gestützt auf Artikel 50 Absatz 3 der Verordnung vom 19. Dezember 198328  über die Unfallverhütung erlassen hat;   c. ausserordentliche physische, psychische und mentale Belastungen;   d. Arbeit als allein arbeitende Person in einem Betrieb oder Betriebsteil;       27 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020   (AS 2020 4135).   28  SR 832.30     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   23   822.111   e. verlängerte Dauer der Nachtarbeit und Nachtarbeit ohne Wechsel mit Tages- arbeit.   2 Die medizinische Untersuchung und Beratung erfolgt erstmals vor Antritt zu einer  in Absatz 1 genannten Tätigkeit und danach alle zwei Jahre. Sie kann mit der ver- kehrsmedizinischen Untersuchung nach Artikel 27 der Verkehrszulassungsverord- nung vom 27. Oktober 197629 koordiniert werden, wenn diese die für die Beurtei- lung der Eignung zur Nachtarbeit massgeblichen Aspekte berücksichtigt. In diesem  Fall kann der Abstand zwischen den einzelnen medizinischen Untersuchungen und  Beratungen um bis zu einem Jahr verlängert werden.   3 Der untersuchende Arzt oder die untersuchende Ärztin teilt dem betroffenen Ar- beitnehmer oder der betroffenen Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber die Schluss- folgerungen hinsichtlich der Eignung oder Nichteignung mit.   4 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die nach Feststellung des Arztes oder der  Ärztin nicht geeignet sind oder die sich nicht untersuchen lassen, dürfen für Arbeiten  nach Absatz 1 nicht in der Nacht eingesetzt werden. Eignet sich ein Arbeitnehmer  oder eine Arbeitnehmerin nur bedingt, so kann der untersuchende Arzt oder die  untersuchende Ärztin die Beschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers oder der  betroffenen Arbeitnehmerin ganz oder teilweise in der Nacht an die Bedingung  knüpfen, dass der Betrieb die als notwendig erachteten Massnahmen für die Erhal- tung der Gesundheit ergreift.   5 Bei bedingter Eignung werden die untersuchenden Ärzte und Ärztinnen von ihrem  ärztlichen Berufsgeheimnis gegenüber dem Arbeitgeber soweit entbunden, als der  betroffene Arbeitnehmer oder die betroffene Arbeitnehmerin, nachdem sie oder er  über das Ergebnis der Untersuchung informiert wurde, in die Weiterleitung von  Informationen einwilligt und es für das Treffen von Massnahmen im Betrieb not- wendig ist.   2. Abschnitt: Weitere Massnahmen   Art. 46  (Art. 17e ArG)   Der Arbeitgeber hat als weitere Massnahmen bei Nachtarbeit insbesondere:   a. ein sicheres Transportmittel zur Verfügung zu stellen, wenn die persönliche  Sicherheit eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin auf dem Weg  zum und vom Arbeitsplatz gefährdet sein könnte;   b. Transportmöglichkeiten beim Fehlen öffentlicher Verkehrsmittel bereitzu- stellen;   c. Kochgelegenheiten für die Zubereitung warmer Mahlzeiten in einem geeig- neten Raum bereitzustellen oder warme Mahlzeiten abzugeben;       29  SR 741.51     Arbeitnehmerschutz   24   822.111   d. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Erziehungs- oder Betreuungs- pflichten nach Artikel 36 des Gesetzes zu unterstützen, damit sie diese Auf- gaben selber oder durch Dritte wahrnehmen können.    4. Kapitel: …   Art. 47–5930   5. Kapitel: Sonderschutz von Frauen   1. Abschnitt: Beschäftigung bei Mutterschaft   Art. 60 Arbeitszeit und Stillzeit bei Schwangerschaft und Mutterschaft   (Art. 35 und 35a ArG)   1 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nicht über die vereinbarte ordent- liche Dauer der täglichen Arbeit hinaus beschäftigt werden, jedoch keinesfalls über  9 Stunden hinaus.    2 Stillenden Müttern sind die für das Stillen oder für das Abpumpen von Milch  erforderlichen Zeiten freizugeben. Davon wird im ersten Lebensjahr des Kindes als  bezahlte Arbeitszeit angerechnet:    a. bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu 4 Stunden: mindestens 30 Minuten;   b. bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden: mindestens 60 Minu- ten;   c. bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden: mindestens 90 Minu- ten.31   Art. 61 Beschäftigungserleichterung   (Art. 35 ArG)   1 Bei hauptsächlich stehend zu verrichtender Tätigkeit sind schwangeren Frauen ab  dem vierten Schwangerschaftsmonat eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden und  nach jeder zweiten Stunde zusätzlich zu den Pausen nach Artikel 15 des Gesetzes  eine Kurzpause von 10 Minuten zu gewähren.   2 Ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat sind stehende Tätigkeiten auf insgesamt  4 Stunden pro Tag zu beschränken.       30 Aufgehoben durch Art. 22 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom 28. Sept. 2007,  mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4959).   31 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014   (AS 2014 999).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   25   822.111   2. Abschnitt: Gesundheitsschutz bei Mutterschaft   Art. 62 Gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft   und Mutterschaft    (Art. 35 ArG)   1 Der Arbeitgeber darf schwangere Frauen und stillende Mütter zu gefährlichen und  beschwerlichen Arbeiten nur beschäftigen, wenn auf Grund einer Risikobeurteilung  feststeht, dass dabei keine konkrete gesundheitliche Belastung für Mutter und Kind  vorliegt, oder wenn eine solche durch geeignete Schutzmassnahmen ausgeschaltet  werden kann. Vorbehalten bleiben weitere Ausschlussgründe nach Absatz 4.   2 Kann eine gefährliche gesundheitliche Belastung für Mutter und Kind nur durch  das Ergreifen geeigneter Schutzmassnahmen ausgeschaltet werden, ist deren Wirk- samkeit periodisch, mindestens vierteljährlich zu überprüfen. Stellt sich dabei her- aus, dass das Schutzziel nicht erreicht wird, ist nach Artikel 64 Absatz 3 bezie- hungsweise nach Artikel 65 zu verfahren.32   3 Als gefährliche und beschwerliche Arbeiten für schwangere Frauen und stillende  Mütter gelten alle Arbeiten, die sich erfahrungsgemäss nachteilig auf die Gesundheit  dieser Frauen und ihrer Kinder auswirken. Dazu gehören namentlich:   a. das Bewegen schwerer Lasten von Hand;   b. Bewegungen und Körperhaltungen, die zu vorzeitiger Ermüdung führen;   c. Arbeiten, die mit Einwirkungen wie Stössen, Erschütterungen oder Vibra- tionen verbunden sind;   d. Arbeiten bei Überdruck, z.B. in Druckkammern, beim Tauchen usw.;   e. Arbeiten bei Kälte oder Hitze oder bei Nässe;   f. Arbeiten unter Einwirkung schädlicher Strahlen oder Lärm;   g. Arbeiten unter Einwirkung schädlicher Stoffe oder Mikroorganismen;   h. Arbeiten in Arbeitszeitsystemen, die erfahrungsgemäss zu einer starken Be- lastung führen.   4 Das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF)33  legt in einer Verordnung fest, wie die in Absatz 3 aufgeführten gefährlichen und  beschwerlichen Arbeiten zu beurteilen sind. Überdies definiert es Stoffe, Mikroor- ganismen und Arbeiten, die auf Grund der Erfahrung und dem Stand der Wissen- schaft mit einem besonderen hohen Gefahrenpotenzial für Mutter und Kind verbun- den sind und die bei jeder Beschäftigung von schwangeren Frauen und stillenden  Müttern verboten sind.       32 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014   (AS 2014 999).   33 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) auf den 1. Jan. 2013 ange- passt. Die Anpassung wurde im ganzen Text vorgenommen.     Arbeitnehmerschutz   26   822.111   Art. 63 Risikobeurteilung und Unterrichtung   (Art. 35 und 48 ArG)   1 Ein Betrieb mit gefährlichen und beschwerlichen Arbeiten für Mutter und Kind  nach Artikel 62 hat die Risikobeurteilung durch eine fachlich kompetente Person  nach den Grundsätzen der Artikel 11a ff. der Verordnung vom 19. Dezember 198334  über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten und den spezifischen Vor- schriften über den Beizug von fachlich kompetenten Personen bei Mutterschaft vor- zunehmen.   2 Die Risikobeurteilung erfolgt erstmals vor Beginn der Beschäftigung von Frauen  in einem Betrieb oder Betriebsteil nach Artikel 62 und bei jeder bedeutenden Ände- rung der Arbeitsbedingungen.   3 Das Ergebnis der Risikobeurteilung ist schriftlich festzuhalten, ebenso die vom  Spezialisten der Arbeitssicherheit vorgeschlagenen Schutzmassnahmen. Bei der  Risikobeurteilung sind zu beachten:   a. die Vorschriften nach Artikel 62 Absatz 4;   b. die Vorschriften der Verordnung 3 vom 18. August 199335 zum Arbeitsge- setz; und   c. die Verordnung vom 19. Dezember 1983 über die Verhütung von Unfällen  und Berufskrankheiten.   4 Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass Frauen mit beschwerlichen und gefähr- lichen Arbeiten über die mit der Schwangerschaft und der Mutterschaft in Zusam- menhang stehenden Gefahren und Massnahmen rechtzeitig, umfassend und ange- messen informiert sowie angeleitet werden.   3. Abschnitt: Beschäftigungseinschränkungen und -verbote   Art. 64 Arbeitsbefreiung und Versetzung   (Art. 35 und 35a ArG)   1 Schwangere Frauen und stillende Mütter sind auf ihr Verlangen von Arbeiten zu  befreien, die für sie beschwerlich sind.   2 Frauen, die gemäss ärztlichem Zeugnis in den ersten Monaten nach der Entbindung  nicht voll leistungsfähig sind, dürfen nicht zu Arbeiten herangezogen werden, die  ihre Leistungsfähigkeit übersteigen.   3 Der Arbeitgeber hat eine schwangere Frau oder eine stillende Mutter an einen für  sie ungefährlichen und gleichwertigen Arbeitsplatz zu versetzen, wenn:   a. die Risikobeurteilung eine Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit von  Mutter oder Kind ergibt und keine geeignete Schutzmassnahme getroffen  werden kann; oder       34 SR 832.30  35 SR 822.113     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   27   822.111   b. feststeht, dass die betroffene Frau Umgang hat mit Stoffen, Mikroorganis- men oder Arbeiten ausführt, die mit einem hohen Gefahrenpotenzial nach  Artikel 62 Absatz 4 verbunden sind.   Art. 6536 Verbotene Arbeiten während der Mutterschaft   (Art. 35 ArG)   Ist eine Versetzung nach Artikel 64 Absatz 3 nicht möglich, darf die betroffene Frau  im von der Gefahr betroffenen Betrieb oder Betriebsteil nicht mehr beschäftigt  werden.   Art. 66 Untertagearbeiten in Bergwerken37   (Art. 36a ArG)   Frauen dürfen nicht für Untertagearbeiten in Bergwerken beschäftigt werden, ausser  für:38   a. wissenschaftliche Tätigkeiten;   b. Dienstleistungen der ersten Hilfe und der medizinischen Erstversorgung;   c. kurzfristige Tätigkeiten im Rahmen einer geregelten Berufsausbildung; oder   d. kurzfristige Tätigkeiten nicht handwerklicher Art.   6. Kapitel:  Besondere Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer   1. Abschnitt: Betriebsordnung   Art. 67 Vereinbarte oder erlassene Betriebsordnung   (Art. 37 ArG)   1 Als frei gewählt gilt die Arbeitnehmervertretung, wenn die Wahl nach den  Grundsätzen der Artikel 5–7 des Mitwirkungsgesetzes vom 17. Dezember 199339  erfolgt ist.   2 Wird die Betriebsordnung vom Arbeitgeber erlassen, so ist der Entwurf  im Betrieb  gut sichtbar anzuschlagen oder den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen auszu- händigen. Innert vier Wochen können die Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen  schriftlich dazu Stellung nehmen oder sie sind vom Arbeitgeber mündlich anzuhö- ren.       36 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014   (AS 2014 999).   37 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014   (AS 2014 999).   38 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014   (AS 2014 999).   39  SR 822.14     Arbeitnehmerschutz   28   822.111   Art. 68 Bekanntmachung der Betriebsordnung   (Art. 39 ArG)   1 Die Betriebsordnung ist im Betrieb gut sichtbar anzuschlagen oder den Arbeitneh- mern oder Arbeitnehmerinnen auszuhändigen.   2 Die Betriebsordnung ist der kantonalen Behörde zuzustellen.40   2. Abschnitt:  Weitere Pflichten gegenüber Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen   Art. 69 Bekanntgabe der Arbeitszeiten und der Schutzvorschriften   (Art. 47 Abs. 1 ArG)   1 Bei der Planung für die im Betrieb massgeblichen Arbeitszeiten, wie Rahmen- einsatzzeiten, Pikettdienst, Einsatzpläne, bewilligte Stundenpläne und deren Ände- rungen sind die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen beizuziehen. Über den Zeit- punkt der konkreten Einführung der massgeblichen Arbeitszeiten sind die Arbeit- nehmer und Arbeitnehmerinnen möglichst frühzeitig zu informieren, in der Regel  zwei Wochen vor einem geplanten Einsatz mit neuen Arbeitszeiten.   2 Besondere Schutzvorschriften nach Artikel 47 Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes  sind die Vorschriften des Gesetzes und dieser Verordnung über den Jugendschutz,  die Mutterschaft und die zu gewährenden Ausgleichsruhezeiten für geleistete Nacht- arbeit.   Art. 70 Information und Anleitung der Arbeitnehmer   (Art. 48 ArG)   1 Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass alle in seinem Betrieb beschäftigten  Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, einschliesslich der dort tätigen Arbeitnehmer  und Arbeitnehmerinnen eines andern Betriebes, ausreichend und angemessen infor- miert und angeleitet werden über die Organisation der Arbeitszeit, die Gestaltung  der Stundenpläne und die bei Nachtarbeit vorgesehenen Massnahmen im Sinne von  Artikel 17e des Gesetzes. Diese Anleitung hat im Zeitpunkt des Stellenantritts und  bei jeder Änderung der Arbeitsbedingungen zu erfolgen und ist nötigenfalls zu wie- derholen.   2 Die Information und die Anleitung müssen während der Arbeitszeit erfolgen und  dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gehen.   Art. 71 Beizug der Arbeitnehmer   (Art. 48 und 6 Abs. 3 ArG)   1 Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen oder ihre Vertretung im Betrieb sind  vorgängig über Besuche der Vollzugsbehörde zu informieren und auf ihren Wunsch  in geeigneter Form zu Abklärungen und Betriebsbesuchen derselben beizuziehen.       40 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 24. April 2002, in Kraft seit 1. Juni 2002  (AS 2002 1347).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   29   822.111   Bei unangemeldeten Betriebsbesuchen sind die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin- nen ebenfalls beizuziehen.   2 Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen oder deren Ver- tretung im Betrieb von Anordnungen der Vollzugsbehörde Kenntnis zu geben.   3. Abschnitt: Pflichten gegenüber Vollzugs- und Aufsichtsorganen   Art. 72 Zutritt zum Betrieb   (Art. 45 ArG)   1 Der Arbeitgeber hat den Vollzugs- und Aufsichtsorganen Zutritt zu allen Räumen  des Betriebes, mit Einschluss der Ess-, Aufenthalts- und Unterkunftsräume, zu  gewähren.   2 Die Vollzugs- und Aufsichtsorgane sind befugt, im Rahmen ihrer Aufgaben den  Arbeitgeber und, ohne Anwesenheit von Drittpersonen, die im Betrieb beschäftigten  Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen über die Durchführung des Gesetzes, der  Verordnungen und der Verfügungen zu befragen.   Art. 73 Verzeichnisse und andere Unterlagen   (Art. 46 ArG)   1 Die Verzeichnisse und Unterlagen haben alle Angaben zu enthalten, die für den  Vollzug des Gesetzes notwendig sind, namentlich müssen daraus ersichtlich sein:   a. die Personalien der Arbeitnehmer und der Arbeitnehmerinnen;   b. die Art der Beschäftigung sowie Ein- und Austritt der Arbeitnehmer oder der  Arbeitnehmerinnen;   c. die geleistete (tägliche und wöchentliche) Arbeitszeit inkl. Ausgleichs- und  Überzeitarbeit sowie ihre Lage;   d. die gewährten wöchentlichen Ruhe- oder Ersatzruhetage, soweit diese nicht  regelmässig auf einen Sonntag fallen;   e. die Lage und Dauer der Pausen von einer halben Stunde und mehr;   f. die betrieblichen Abweichungen von der Tag-, Nacht- und Sonntagsdefini- tion nach den Artikeln 10, 16 und 18 des Gesetzes;   g. Regelungen über den Zeitzuschlag nach Artikel 17b Absätze 2 und 3 des  Gesetzes;   h. die nach Gesetz geschuldeten Lohn- und/oder Zeitzuschläge;   i. die Ergebnisse der medizinischen Abklärungen hinsichtlich der Eignung o- der Nichteignung bei Nachtarbeit oder Mutterschaft;.   j. das Vorliegen von Ausschlussgründen oder die Ergebnisse der Risikobeur- teilung bei Mutterschaft und gestützt darauf getroffene betriebliche Mass- nahmen.     Arbeitnehmerschutz   30   822.111   2 Verzeichnisse und andere Unterlagen sind nach Ablauf ihrer Gültigkeit für mindes- tens fünf Jahre aufzubewahren.   3 Die Vollzugs- und Aufsichtsorgane können Einsicht nehmen in weitere Verzeich- nisse und Unterlagen, soweit das für die Erfüllung ihrer Aufgaben notwendig ist.  Sofern es für die Ermittlung notwendig ist, kann die zuständige Behörde diese  Unterlagen und Verzeichnisse mitnehmen. Nach Abschluss der Ermittlungen sind  diese dem Arbeitgeber zurückzugeben.   Art. 73a41 Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung   (Art. 46 ArG)   1 Die Sozialpartner können in einem Gesamtarbeitsvertrag vorsehen, dass in den  Verzeichnissen und Unterlagen die Angaben nach Artikel 73 Absatz 1 Buchsta- ben c–e und h nicht enthalten sein müssen, sofern die betroffenen Arbeitnehmer und  Arbeitnehmerinnen:   a. bei ihrer Arbeit über eine grosse Autonomie verfügen und ihre Arbeitszeiten  mehrheitlich selber festsetzen können;    b. über ein Bruttojahreseinkommen, einschliesslich Boni, von mehr als 120 000  Franken verfügen, wobei sich dieser Betrag bei Teilzeitanstellung anteils- mässig reduziert; und   c. schriftlich individuell vereinbart haben, dass sie auf die Arbeitszeiterfassung  verzichten.   2 Die Höhe des Betrags nach Absatz 1 Buchstabe b wird an die Entwicklung des  Höchstbetrags des versicherten Verdiensts nach dem UVG angepasst.   3 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin oder der Arbeitgeber kann die Verein- barung nach Absatz 1 Buchstabe c jährlich widerrufen.   4 Der Gesamtarbeitsvertrag muss von der Mehrheit der repräsentativen Arbeitneh- merorganisationen, insbesondere der Branche oder des Betriebs, unterzeichnet sein  und muss Folgendes vorsehen:   a. besondere Massnahmen für den Gesundheitsschutz und die Einhaltung der  gesetzlich festgeschriebenen Ruhezeiten;   b. die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bezeichnung einer internen Anlauf- stelle für Fragen zu den Arbeitszeiten.   5 Der Arbeitgeber hat den Gesamtarbeitsvertrag und die individuellen Verzichtsver- einbarungen sowie ein Verzeichnis der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die  auf die Arbeitszeiterfassung verzichtet haben, mit der Angabe ihrer Bruttojahresein- kommen den Vollzugs- und Aufsichtsorganen zur Verfügung zu halten.       41 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4809).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   31   822.111   Art. 73b42 Vereinfachte Arbeitszeiterfassung   (Art. 46 ArG)   1 Die Arbeitnehmervertretung einer Branche oder eines Betriebs oder, wo eine  solche nicht besteht, die Mehrheit der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eines  Betriebs kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass für Arbeitnehmer und Arbeit- nehmerinnen, die ihre Arbeitszeiten zu einem namhaften Teil selber festsetzen  können, einzig die geleistete tägliche Arbeitszeit erfasst werden muss. Bei Nacht-  und Sonntagsarbeit sind zusätzlich Anfang und Ende dieser Arbeitseinsätze zu  dokumentieren.   2 Die Vereinbarung muss Folgendes festlegen:   a. die Arbeitnehmerkategorien, für welche die vereinfachte Arbeitszeiterfas- sung gilt;   b. besondere Bestimmungen zur Einhaltung der Arbeitszeit- und Ruhezeitbe- stimmungen;   c. ein paritätisches Verfahren, mit dem die Einhaltung der Vereinbarung über- prüft wird.   3 In Betrieben mit weniger als 50 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen kann die  vereinfachte Arbeitszeiterfassung nach Absatz 1 auch individuell zwischen dem  Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin schriftlich vereinbart  werden. In der Vereinbarung ist auf die geltenden Arbeits- und Ruhezeitbestimmun- gen hinzuweisen. Zusätzlich muss jährlich ein Endjahresgespräch zur Arbeitsbelas- tung geführt und dokumentiert werden.   4 Den betroffenen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen steht es frei, trotz Vorlie- gens einer Vereinbarung die Angaben nach Artikel 73 Absatz 1 Buchstaben c–e  aufzuzeichnen. Der Arbeitgeber hat dafür ein geeignetes Instrument zur Verfügung  zu stellen.   Art. 74 Altersausweis   (Art. 29 Abs. 4 ArG)   1 Für alle Jugendlichen hat der Arbeitgeber einen Altersausweis zur Verfügung der  Vollzugs- und Aufsichtsbehörden zu halten.   2 Der Altersausweis wird vom Zivilstandsbeamten des Geburts- oder Heimatortes,  für nicht in der Schweiz geborene Ausländer und Ausländerinnen von der zuständi- gen Polizeibehörde unentgeltlich ausgestellt.       42 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4809).     Arbeitnehmerschutz   32   822.111   7. Kapitel: Aufgaben und Organisation der Behörden   1. Abschnitt: Bund   Art. 75 SECO   (Art. 42 Abs. 3 ArG)   1 Das SECO ist die Fachstelle des Bundes für den Arbeitnehmerschutz. Es hat na- mentlich folgende Aufgaben:43   a. Es beaufsichtigt und koordiniert die Durchführung des Gesetzes durch die  Kantone und sorgt für eine einheitliche Rechtsanwendung.   b. Es stellt die Weiter- und Fortbildung der Vollzugsbehörden sicher.   c. Es berät und informiert die kantonalen Vollzugsbehörden sowie die Arbeit- geber- und Arbeitnehmerverbände bei der Anwendung des Gesetzes und der  Verordnungen sowie in allgemeinen Belangen des Arbeitnehmerschutzes  auch andere interessierte oder betroffene Organisationen.   d. Es beschafft Informationen auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes.   e. Es stellt Fachleute und nötige Infrastrukturen für die Beurteilung und Lö- sung komplexer Fragen, Probleme und Vorfälle bereit.   f. Es untersucht Grundsatz- und Spezialfragen aus dem Bereich des Arbeitneh- merschutzes und klärt Fälle ab, die von allgemeiner Bedeutung sind.   g. Es unterstützt die Bemühungen zur Förderung des Gesundheitsschutzes am  Arbeitsplatz und es initiiert und fördert Forschungsvorhaben zum Thema  Arbeit und Gesundheit.   h. Es nimmt im Bereich des Arbeitnehmerschutzes die Aufgaben der Öffent- lichkeitsarbeit sowie die internationalen Kontakte wahr.   i. Es vollzieht das Gesetz und seine Verordnungen in den Betrieben und Ver- waltungen des Bundes.   j. Es führt das Plangenehmigungsverfahren nach den Artikeln 7 und 8 des Ge- setzes im koordinierten Bundesverfahren nach Artikel 62a–62c des Regie- rungs- und Verwaltungsorganisationsgesetzes vom 21. März 199744 durch.   2 Soweit es die Aufgaben nach Absatz 1 erfordern, hat das SECO Zutritt zu allen  Betrieben.   3 Das SECO kann auf Gesuch hin gegen Ersatz der Kosten ganz oder teilweise  Aufgaben eines Kantons übernehmen, wenn dieser mangels personeller, fachlicher  oder sachlicher Mittel seine Aufgaben nicht erfüllen kann.   4 Für Gesuche, Bewilligungen und Genehmigungen kann das SECO einheitliche  Formulare vorschreiben.       43 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 24. April 2002, in Kraft seit 1. Juni 2002  (AS 2002 1347).   44 SR 172.010     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   33   822.111   Art. 7645   Art. 77 Verfügungen des SECO und Ersatzmassnahmen   (Art. 42, 50, 51 und 53 ArG)   1 Das SECO kann in seinem Aufgabenbereich gegenüber dem Arbeitgeber Verfü- gungen erlassen und ihn auffordern, die notwendigen Massnahmen zur Her- beiführung des gesetzmässigen Zustandes zu treffen. Ist Gefahr im Verzug, können  Verfügungen im Sinne vorsorglicher Massnahmen getroffen werden.   2 Die in Absatz 1 genannten Verfügungen sind schriftlich zu eröffnen; vorsorgliche  Massnahmen sind nachträglich zu bestätigen und zu begründen. Dem Arbeitgeber ist  eine Frist anzusetzen, innert der er den gesetzmässigen Zustand herbeizuführen und  darüber Bericht zu erstatten hat.   3 Kommt der Arbeitgeber nicht innert der gesetzten Frist den Verfügungen und  angeordneten Massnahmen nach, so ergreift das SECO die zur Durchsetzung not- wendigen Massnahmen unter Kosten- und Straffolge für den Arbeitgeber.   4 …46   Art. 78 Massnahmen der Oberaufsicht   (Art. 42 ArG)   Unterlässt die kantonale Vollzugsbehörde eine notwendige Amtshandlung oder  widersprechen Verfügungen ganz oder teilweise dem Gesetz, so erteilt das SECO  die nötigen Weisungen. Ist Gefahr im Verzug oder liegen erhebliche Rechtsgüter- verletzungen vor, trifft das SECO von sich aus die nötigen Massnahmen zur Herbei- führung des gesetzmässigen Zustandes.   2. Abschnitt: Kantone   Art. 79 Aufgaben   (Art. 41 ArG)   1 Soweit der Vollzug des Gesetzes und der Verordnungen nicht dem Bunde vor- behalten ist, nehmen die kantonalen Behörden diesen wahr; insbesondere haben sie:   a. Kontrollen in den Betrieben über die Einhaltung der Vorschriften des Geset- zes und der Verordnungen durchzuführen;   b. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Bauherren, Planer und andere mit Aufgaben  des Arbeitsgesetzes betraute Personen in Fragen der Anwendung des Geset- zes und der Verordnungen zu beraten;       45 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 6. Juli 2011, mit Wirkung seit 1. Aug. 2011   (AS 2011 3381).   46 Aufgehoben durch Ziff. IV 37 der V vom 22. Aug. 2007 zur formellen Bereinigung des  Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4477).     Arbeitnehmerschutz   34   822.111   c. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, deren Organisationen sowie weitere Fachorgani- sationen und andere interessierte Stellen über aktuelle Fragen und Entwick- lungen zu informieren.   2 Die Kantone sorgen dafür, dass:   a. gut ausgebildete Aufsichtspersonen in einer für die Erfüllung der gesetzli- chen Aufgaben genügenden Zahl eingesetzt werden;   b. weibliches Aufsichtspersonal für spezifische Frauenanliegen eingesetzt wird  oder beigezogen werden kann;   c. den Aufsichtspersonen die nötigen Kompetenzen und Sachmittel eingeräumt  werden; und   d. das Anstellungsverhältnis der Aufsichtspersonen diesen die nötige Stetigkeit  bei ihrer Beschäftigung erlaubt und die Wahrung ihrer Unabhängigkeit ge- währleistet.   3 Das SECO erlässt Richtlinien hinsichtlich des Aus- und Weiterbildungsstandards  und der Anzahl der zu beschäftigenden Aufsichtspersonen pro Kanton in Abhängig- keit der Anzahl Betriebe und der zu erfüllenden gesetzlichen Aufgaben sowie ihrer  Komplexität.   Art. 80 Mitteilungen und Berichterstattung   (Art. 41 ArG)   1 Die Kantone haben dem SECO mitzuteilen:   a. die nach Artikel 41 Absatz 1 des Gesetzes bezeichneten Vollzugsbehörden  sowie die kantonalen Rekursbehörden;   b. die nach Artikel 20a Absatz 1 des Gesetzes den Sonntagen gleichgestellten  Feiertage;   c. die gestützt auf das Gesetz erlassenen kantonalen Vollzugserlasse wie jede  Änderung derselben;   d. Entscheide über Verwaltungsmassnahmen, Strafurteile und Einstellungsbe- schlüsse in vollständiger und begründeter Ausfertigung.   2 Die Kantone liefern dem SECO jährlich die für die Berichterstattung an das inter- nationale Arbeitsamt sowie die zur Wahrnehmung der Oberaufsicht nötigen Anga- ben.    3 Die vom SECO verlangten Angaben sind diesem innert drei Monaten nach Ablauf  des Berichtsjahres einzureichen.   4 Die kantonale Behörde hat dem SECO eine Ausfertigung der erteilten Arbeitszeit- bewilligungen zuzustellen und ihm Kenntnis zu geben von ihren Verfügungen und  Massnahmen, die sie nach den Artikeln 51 Absätze 2 und 3 sowie 52 und 53 des  Gesetzes getroffen hat.47       47 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 24. April 2002, in Kraft seit 1. Juni 2002  (AS 2002 1347).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   35   822.111   3. Abschnitt: Eidgenössische Arbeitskommission   Art. 81  (Art. 43 ArG)   1 Die Eidgenössische Arbeitskommission besteht aus 19 Mitgliedern. In der Kom- mission sind vertreten:   a. die Kantone mit zwei Mitgliedern;   b. die Wissenschaft mit zwei Mitgliedern;   c. die Arbeitgeberverbände und die Arbeitnehmerverbände mit je sieben Mit- gliedern;   d. die Frauenorganisationen mit einem Mitglied.48   2 Den Vorsitz führt der Direktor oder die Direktorin für Arbeit im Staatssekretariat  für Wirtschaft oder der Stellvertreter oder die Stellvertreterin.   3 Die Mitglieder werden für die jeweilige Dauer der für die Bundesbehörden gelten- den Amtsperiode gewählt.   4 Die Kommission kann für die Behandlung bestimmter Fragen Ausschüsse bestel- len und Sachverständige beiziehen.   5 Das Geschäftsreglement der Kommission wird in ihrem Einvernehmen vom WBF  erlassen.   8. Kapitel: Datenschutz und Datenverwaltung   1. Abschnitt: Schweigepflicht, Datenbekanntgabe und Auskunftsrecht   Art. 82 Schweigepflicht   (Art. 44 ArG)   1 Die Schweigepflicht nach Artikel 44 des Gesetzes erstreckt sich auf die Aufsichts-  und Vollzugsbehörden des Gesetzes, die Mitglieder der Eidgenössischen Arbeits- kommission, beigezogene Sachverständige und Fachinspektoren.   2 Werden Sachverständige und Fachinspektoren beigezogen, sind diese auf die  Schweigepflicht gegenüber Dritten schriftlich aufmerksam zu machen.   Art. 83 Bekanntgabe von besonders schützenswerten Personendaten   (Art. 44a ArG)   1 Soweit die Datenbekanntgabe der betroffenen Person nicht ausdrücklich mitgeteilt  wurde oder ihr nicht aus den Umständen ersichtlich ist, muss die betroffene Person  über die Bekanntgabe und den tatsächlichen Umfang der Personendaten informiert  werden und es ist ihr Gelegenheit einzuräumen, sich dazu zu äussern.       48 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Juli 2011, in Kraft seit 1. Aug. 2011   (AS 2011 3381).     Arbeitnehmerschutz   36   822.111   2 Auf die Einräumung des rechtlichen Gehörs vor der Datenbekanntgabe kann ver- zichtet werden, wenn die Gefahr besteht, dass Rechtsansprüche oder wichtige Inter- essen Dritter beeinträchtigt oder die Erfüllung gesetzlicher Aufgaben vereitelt wer- den, oder wenn der Betroffene innert Frist nicht reagiert oder unauffindbar ist.   3 Eine generelle Datenbekanntgabe besonders schützenswerter Personendaten erfolgt  allein zu statistischen Zwecken des Bundesamtes für Statistik, sofern sich dieses für  die nachgefragten Informationen auf eine gesetzliche Grundlage mit klar umschrie- benem Aufgabenprofil berufen kann, und die Datenweitergabe an Dritte nicht oder  nur in anonymisierter Form möglich ist.   4 Die Einwilligung der betroffenen Person nach Artikel 44a Absatz 2 des Gesetzes  wird vorausgesetzt, wenn die Datenbekanntgabe von grosser Dringlichkeit für den  Adressaten ist, diese im Interesse der betroffenen Person erfolgt und eine Stellung- nahme der betroffenen Person nicht innert nützlicher Frist erfolgen kann.   Art. 84 Bekanntgabe bei nicht besonders schützenswerten Personendaten   (Art. 44a ArG)   1 Die generelle Bekanntgabe von nicht besonders schützenswerten Personendaten  erfolgt an die Vollzugs- und Aufsichtsbehörden des Arbeits- und Unfallversicher- ungsgesetzes.   2 Im Einzelfall können auf begründetes Gesuch hin auch an Dritte nicht besonders  schützenswerte Personendaten bekannt gegeben werden, wenn ein öffentliches oder  ein erhebliches privates Interesse geltend gemacht werden kann.   2. Abschnitt: Informations- und Dokumentationssysteme   Art. 8549 Informations- und Dokumentationssystem des Bundes   (Art. 44b ArG, Art. 96 UVG)   1 Das SECO führt im Rahmen seiner Aufsichts- und Vollzugstätigkeiten ein automa- tisiertes Informations- und Dokumentationssystem für:   a. die Arbeitszeitbewilligungen;   b. die Plangenehmigungsverfahren nach Artikel 7 Absatz 4 des Gesetzes;   c. die arbeitsrechtliche Datenbank, die allgemeine Informationen zum öffent- lichen und privaten Arbeitsrecht enthält;   d. die Vollzugsdatenbank der Eidgenössischen Koordinationskommission für  Arbeitssicherheit (EKAS), die Daten aus der Inspektionstätigkeit der Durch- führungsorgane des Gesetzes und des UVG enthält;   e. die Betriebsbesuche;   f. die Adressverwaltung.   2 Das System enthält zu jedem Betrieb:       49 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   37   822.111   a. den Namen, die Adresse und die Identifikationsnummer;   b. den Status (industriell oder nicht industriell);   c. die Art der wirtschaftlichen Tätigkeit;   d. das Datum der Aufnahme in das System sowie das Datum der Löschung.   3 Das System kann außerdem enthalten:   a. Pläne, Planbeschreibungen, Plangenehmigungen und Betriebsbewilligungen  im Rahmen der Verfahren nach Artikel 7 Absatz 4 des Gesetzes;   b. Protokolle über Betriebsbesuche;   c. den Grund des Eintrags;   d. Verfügungen, Risikobeurteilungen, Gutachten, Anzeigen und Strafurteile.   Art. 8650 Informations- und Dokumentationssysteme der Kantone   (Art. 44b ArG)   1 Die kantonale Behörde führt im Rahmen ihrer Aufsichts- und Vollzugstätigkeiten  ein Informations- und Dokumentationssystem für industrielle Betriebe.   2 Das System enthält zu jedem industriellen Betrieb:   a. die Daten nach Artikel 85 Absatz 2;   b. die Angabe, nach welchem Buchstaben von Artikel 5 Absatz 2 des Gesetzes  der Betrieb unterstellt wurde;   c. Pläne, Planbeschreibungen, Plangenehmigungen und Betriebsbewilligungen.   Art. 8751 Datenaustausch und -sicherheit   (Art. 44 Abs. 2, 44a und 44b ArG)   1 Die Behörden des Bundes und der Kantone, die für den Vollzug des Gesetzes oder  des UVG zuständig sind, tauschen ihre Daten gegenseitig aus, soweit es für die  Erfüllung ihrer Aufgaben nötig ist. Die kantonale Behörde teilt dem SECO insbe- sondere die Daten nach Artikel 86 Absatz 2 Buchstaben a und b umgehend mit.   2 Die Behörden des Bundes und der Kantone können ihre automatisierten Informa- tions- und Dokumentationssysteme verknüpfen.   3 Sie gewähren einander, wo eine solche Verknüpfung besteht, den Zugriff im Ab- rufverfahren auf alle nicht besonders schützenswerten Personendaten.   4 Das SECO und die Kantone ergreifen die erforderlichen Massnahmen, damit  unbefugte Dritte nicht auf die Daten zugreifen können.       50 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399)  51 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399).     Arbeitnehmerschutz   38   822.111   Art. 88 Eingabe, Mutation und Archivierung von Daten   (Art. 44b ArG)   1 Die Daten werden für den Bund vom SECO zentral verwaltet; für den Kanton  erfolgt die Verwaltung durch die zuständige Behörde.   2 Daten, die Personen betreffen, sind fünf Jahre nach Ablauf ihrer Gültigkeit zu ver- nichten, sofern sie nicht dem Bundesarchiv übergeben werden müssen. Für anony- misierte Daten, die zu Zwecken der Planung, Forschung oder Statistik erarbeitet  worden sind, gilt diese Frist nicht.   Art. 89 Datenschutz   (Art. 16 Abs. 2 DSG, Art. 44–46 ArG)   Die Rechte der Betroffenen, insbesondere das Auskunfts-, Berichtigungs- und Lö- schungsrecht, richten sich nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom  19. Juni 1992 über den Datenschutz, soweit das Gesetz (ArG) keine abweichenden  Bestimmungen kennt.   Art. 90 Strafbestimmung   Die Strafverfolgung für Verletzungen des Datenschutzes und der Auskunftspflicht  richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 19. Juni 1992 über den Datenschutz.   9. Kapitel: Schlussbestimmungen   1. Abschnitt: Aufhebung bisherigen Rechts   Art. 91   Die Verordnung 1 vom 14. Januar 196652 zum Arbeitsgesetz wird aufgehoben.   2. Abschnitt: Übergangsbestimmungen   Art. 92 Unter altem Recht erlassene Arbeitszeitbewilligungen   Arbeitszeitbewilligungen, die gestützt auf das bisherige Gesetz erlassen worden  sind, bleiben bis zu ihrem Ablauf in Kraft, jedoch längstens bis am 31. März 2003.   Art. 9353       52 [AS 1966 86; 1969 77 Ziff. II Bst. E Ziff. 1, 368; 1972 868; 1974 1817; 1977 2367;   1978 1707; 1979 643; 1989 2483; 2000 187 Art. 22 Abs. 1 Ziff. 8]   53 Aufgehoben durch Ziff. IV 37 der V vom 22. Aug. 2007 zur formellen Bereinigung des  Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4477).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   39   822.111   3. Abschnitt: Inkrafttreten   Art. 94   1 Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt von Absatz 2 am 1. August 2000 in Kraft.   2 Die Bestimmungen des 8. Kapitels über den Datenschutz und die Datenverwaltung  (Art. 83–91) treten gleichzeitig mit dem Bundesgesetz vom 24. März 200054 über  die Schaffung und die Anpassung gesetzlicher Grundlagen für die Bearbeitung von  Personendaten in Kraft.       54 AS 2000 1891. Dieses BG ist am 1. Sept. 2000 in Kraft getreten.     Arbeitnehmerschutz   40   822.111   Anhang55  (Art. 28 Abs. 4)   Nachweis der technischen oder wirtschaftlichen  Unentbehrlichkeit von Nacht- oder Sonntagsarbeit  für einzelne Arbeitsverfahren und untrennbar  damit verbundene Arbeitsverfahren   Bei den nachstehend genannten Arbeitsverfahren und den untrennbar damit verbun- denen Arbeitsverfahren wird vermutet, dass dauernde oder regelmässig wiederkeh- rende Nacht- und Sonntagsarbeit im bezeichneten Umfang unentbehrlich ist. Die  Unentbehrlichkeit von Nacht- und Sonntagsarbeit wird auch vermutet, wenn die  Nacht- und Sonntagsarbeit im ununterbrochenen Betrieb oder im zusammengesetz- ten ununterbrochenen Betrieb organisiert wird.    1. Milchverarbeitung   Nacht- und Sonntagsarbeit für die Annahme und Behandlung von Milch sowie die  Herstellung von Milchprodukten und die zugehörigen Reinigungsarbeiten.    2. Müllereien   Nachtarbeit für die Bedienung der Müllereianlagen.    3. Teigwarenherstellung   Nachtarbeit für automatisierte Produktionsanlagen inkl. Trocknereien.    4. Lieferung von Bäckerei-, Konditorei- und Confiseriewaren   Nacht- und Sonntagsarbeit für die Lieferung von Bäckerei-, Konditorei- und Confi- seriewaren.    4a. Fleisch- und Fischverarbeitung   Nacht- und Sonntagsarbeit für die Produktion und die Lieferung von Fleisch- und  Fischwaren.    5. Bierbrauereien   Nacht- und Sonntagsarbeit für Mälzerei und Gärprozess;   Nachtarbeit für Sudhaus.        55 Bereinigt gemäss Ziff. II der V vom 1. Sept. 2021 (AS 2021 543) und vom 2. Febr. 2022,  in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100).     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   41   822.111   6. Herstellung von Papier, beschichteten und behandelten Papieren,  Karton und Zellulose   Nacht- und Sonntagsarbeit für die ganze Produktion von Basisprodukten.    7. Druckereien   Nacht- und Sonntagsarbeit für den Druck von Tages- und Wochenzeitungen, soweit  sie einen hohen Aktualitätsbezug aufweisen.    8. Kunststoffverarbeitung und Folienherstellung durch Spritzgiessen,  Blasen, Extrudieren, inkl. direkt damit verbundene  Veredelungsverfahren   Nacht- und Sonntagsarbeit für alle direkten Herstellverfahren.    9. Chemische, chemisch-physikalische, pharmazeutische und  biologische Arbeitsverfahren   Nacht- und Sonntagsarbeit für:   – Verfahren, die aus technischen Gründen nicht unterbrochen werden können;   – unerlässliche Tätigkeiten im Rahmen langfristiger technischer oder wissen- schaftlicher Versuche;   – unerlässliche Arbeiten im Zusammenhang mit Versuchstieren;    – unerlässliche Arbeiten in Gewächshäusern.    10. Textilindustrie   Nacht- und Sonntagsarbeit in Spinnereien, Zwirnereien für die Herstellung von Gar- nen und Zwirnen, inkl. direkt damit verbundene Veredelungsverfahren;   Nacht- und Sonntagsarbeit in Webereien, Wirkereien und Strickereien für die Her- stellung von Geweben und Gestricken, inkl. damit verbundene Veredelungsverfah- ren;   Nacht- und Sonntagsarbeit in Stickereien, inkl. damit verbundene Veredelungsver- fahren.    11. Kalk- und Zementindustrie   Nacht- und Sonntagsarbeit für:    – alle Mahl- und Brennprozesse sowie für die Überwachung des Materialzu- flusses oder Materialwegflusses;   – die Herstellung von Baustoffen für öffentliche Bauprojekte auf Strassen und  Schienen, wie Asphalt, Beton, Kies und Zement.       Arbeitnehmerschutz   42   822.111   12. Keramische Industrie (Ziegeleien, Keramik- und  Porzellanfabrikation)   Nacht- und Sonntagsarbeit für Brenn- und Trockenverfahren.    13. Metallindustrie   Nachtarbeit für:   – die Bedienung von Elektroschmelzöfen, Vorwärmeöfen sowie der damit  unmittelbar im Zusammenhang stehenden Anlagen;    – die Bedienung von Kalt- und Warmwalzwerken sowie der damit unmittelbar  im Zusammenhang stehenden Anlagen;   – das Schweissen von Werkstücken, an denen die Arbeit aus technischen  Gründen nicht unterbrochen werden kann;   – die Bedienung von Druckguss- und Stangpressanlagen;   – die Oberflächenveredelungsverfahren Zinkerei und Galvanisierung.   Nacht- und Sonntagsarbeit für die Bedienung von Wärmebehandlungsanlagen.    14. Strassenbau, Tunnelbau sowie Tiefenbohrungen   Nacht- und Sonntagsarbeit, um im Auftrag von Behörden folgende Arbeiten, die  nicht unter Artikel 48a der Verordnung 2 vom 10. Mai 200056 zum Arbeitsgesetz  fallen, auszuführen:   – Sanierungs- und Ausbauarbeiten auf stark befahrenen Strassen;   – Vortriebs-, Ausbau- und Sicherungsarbeiten an bestehenden und neuen Tun- nels, Galerien und Stollen;   – Tiefenbohrungen.    15. Uhrenindustrie   Zeitlich eingeschränkte Sonntagsarbeit für die Überprüfung von mechanischen und  automatischen Uhrwerken, die anschliessende Reglage sowie für die Chronometer- Prüfung.    16. Elektronikindustrie   Nacht- und Sonntagsarbeit für die Produktion integrierter Schaltkreise in allen  Bereichen der Mikroelektronik.    17. Glasindustrie   Nacht- und Sonntagsarbeit zur Verarbeitung von Rohmaterial zu Glas.        56 SR 822.112     Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz   43   822.111   18. Finanzabschlüsse   Höchstens zwölf Einsätze in der Nacht oder am Sonntag pro Jahr für international  koordinierte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.     Arbeitnehmerschutz   44   822.111       	1. Kapitel: Geltungsbereich 	1. Abschnitt: Begriffe 	Art. 1 Arbeitnehmer 	Art. 2 Grossbetriebe des Detailhandels  	2. Abschnitt: Betrieblicher Geltungsbereich 	Art. 3 	Art. 4 Betriebe des Bundes, der Kantone und der Gemeinden 	Art. 4a  Öffentliche Krankenanstalten und Kliniken  	3. Abschnitt: Ausnahmen vom betrieblichen Geltungsbereich 	Art. 5 Landwirtschaftsbetriebe 	Art. 6 Gartenbaubetriebe 	Art. 7 Öffentliche Anstalten und Körperschaften  	4. Abschnitt: Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich 	Art. 8 Personal internationaler Organisationen und öffentlicher  Verwaltungen ausländischer Staaten 	Art. 9 Höhere leitende Tätigkeit 	Art. 10 Wissenschaftliche Tätigkeit 	Art. 11 Selbstständige künstlerische Tätigkeit 	Art. 12 Erzieher und Fürsorger   	2. Kapitel: Arbeits- und Ruhezeiten 	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 13 Begriff der Arbeitszeit 	Art. 14 Pikettdienst a. Grundsatz 	Art. 15 b. Anrechnung an die Arbeitszeit 	Art. 16 Verteilung der Arbeitszeit 	Art. 17 Entschädigung für Ruhe- und Ausgleichsruhezeiten  	2. Abschnitt: Pausen und Ruhezeit 	Art. 18 Pausen 	Art. 19 Tägliche Ruhezeit 	Art. 20 Wöchentlicher freier Halbtag 	Art. 21 Wöchentlicher Ruhetag sowie Ersatzruhetag für Sonn- und  Feiertagsarbeit  	3. Abschnitt: Wöchentliche Höchstarbeitszeit 	Art. 22 Verlängerung mit Ausgleich 	Art. 23 Verkürzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit 	Art. 24 Ausgleich ausfallender Arbeitszeit  	4. Abschnitt: Überzeitarbeit 	Art. 25 Grundsatz 	Art. 26 Sonderfälle  	5. Abschnitt: Voraussetzungen für Nacht- und Sonntagsarbeit  und den ununterbrochenen Betrieb 	Art. 27  Dringendes Bedürfnis 	Art. 28  Unentbehrlichkeit von Nacht- und Sonntagsarbeit  	6. Abschnitt: Besondere Formen der Nachtarbeit 	Art. 29 Verlängerte Dauer der Nachtarbeit 	Art. 30 Nachtarbeit ohne Wechsel mit Tagesarbeit  	7. Abschnitt: Lohn- und Zeitzuschlag 	Art. 31 Lohn- und Zeitzuschlag bei Nachtarbeit 	Art. 32 Ausnahmen vom Zeitzuschlag 	Art. 32a  Lohnzuschlag und Ersatzruhe bei Sonntags- und Feiertagsarbeit 	Art. 33 Berechnung des Lohnzuschlages  	8. Abschnitt: Schichtarbeit 	Art. 34 Schichtarbeit und Schichtwechsel 	Art. 35 Verzicht auf den Schichtwechsel bei Tages- und Abendarbeit  	9. Abschnitt: Ununterbrochener Betrieb 	Art. 36 Begriff 	Art. 37 Ruhetage 	Art. 38 Arbeitszeit 	Art. 39 Zusammengesetzter ununterbrochener Betrieb  	10. Abschnitt: Arbeitszeitbewilligungen 	Art. 40  Abgrenzungskriterien für die Bewilligungszuständigkeit 	Art. 41  Gesuch 	Art. 42 Bewilligungserteilung   	3. Kapitel: Massnahmen bei Nachtarbeit 	1. Abschnitt: Medizinische Untersuchung und Beratung 	Art. 43 Begriff der medizinischen Untersuchung und Beratung 	Art. 44 Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung 	Art. 45  Obligatorische medizinische Untersuchung und Beratung  	2. Abschnitt: Weitere Massnahmen 	Art. 46   	4. Kapitel: … 	Art. 47–59  	5. Kapitel: Sonderschutz von Frauen 	1. Abschnitt: Beschäftigung bei Mutterschaft 	Art. 60 Arbeitszeit und Stillzeit bei Schwangerschaft und Mutterschaft 	Art. 61 Beschäftigungserleichterung  	2. Abschnitt: Gesundheitsschutz bei Mutterschaft 	Art. 62 Gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft  und Mutterschaft 	Art. 63 Risikobeurteilung und Unterrichtung  	3. Abschnitt: Beschäftigungseinschränkungen und -verbote 	Art. 64 Arbeitsbefreiung und Versetzung 	Art. 65  Verbotene Arbeiten während der Mutterschaft 	Art. 66 Untertagearbeiten in Bergwerken   	6. Kapitel: Besondere Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer 	1. Abschnitt: Betriebsordnung 	Art. 67 Vereinbarte oder erlassene Betriebsordnung 	Art. 68 Bekanntmachung der Betriebsordnung  	2. Abschnitt: Weitere Pflichten gegenüber Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen 	Art. 69 Bekanntgabe der Arbeitszeiten und der Schutzvorschriften 	Art. 70 Information und Anleitung der Arbeitnehmer 	Art. 71 Beizug der Arbeitnehmer  	3. Abschnitt: Pflichten gegenüber Vollzugs- und Aufsichtsorganen 	Art. 72 Zutritt zum Betrieb 	Art. 73 Verzeichnisse und andere Unterlagen 	Art. 73a  Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung 	Art. 73b  Vereinfachte Arbeitszeiterfassung 	Art. 74 Altersausweis   	7. Kapitel: Aufgaben und Organisation der Behörden 	1. Abschnitt: Bund 	Art. 75 SECO 	Art. 76 	Art. 77 Verfügungen des SECO und Ersatzmassnahmen 	Art. 78 Massnahmen der Oberaufsicht  	2. Abschnitt: Kantone 	Art. 79 Aufgaben 	Art. 80 Mitteilungen und Berichterstattung  	3. Abschnitt: Eidgenössische Arbeitskommission 	Art. 81   	8. Kapitel: Datenschutz und Datenverwaltung 	1. Abschnitt: Schweigepflicht, Datenbekanntgabe und Auskunftsrecht 	Art. 82 Schweigepflicht 	Art. 83 Bekanntgabe von besonders schützenswerten Personendaten 	Art. 84 Bekanntgabe bei nicht besonders schützenswerten Personendaten  	2. Abschnitt: Informations- und Dokumentationssysteme 	Art. 85  Informations- und Dokumentationssystem des Bundes 	Art. 86  Informations- und Dokumentationssysteme der Kantone 	Art. 87  Datenaustausch und -sicherheit 	Art. 88 Eingabe, Mutation und Archivierung von Daten 	Art. 89 Datenschutz 	Art. 90 Strafbestimmung   	9. Kapitel: Schlussbestimmungen 	1. Abschnitt: Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 91  	2. Abschnitt: Übergangsbestimmungen 	Art. 92 Unter altem Recht erlassene Arbeitszeitbewilligungen 	Art. 93  	3. Abschnitt: Inkrafttreten 	Art. 94   	Anhang 	Nachweis der technischen oder wirtschaftlichen Unentbehrlichkeit von Nacht- oder Sonntagsarbeit für einzelne Arbeitsverfahren und untrennbar damit verbundene Arbeitsverfahren 	1. Milchverarbeitung 	2. Müllereien 	3. Teigwarenherstellung 	4. Lieferung von Bäckerei-, Konditorei- und Confiseriewaren 	4a. Fleisch- und Fischverarbeitung 	5. Bierbrauereien 	6. Herstellung von Papier, beschichteten und behandelten Papieren, Karton und Zellulose 	7. Druckereien 	8. Kunststoffverarbeitung und Folienherstellung durch Spritzgiessen, Blasen, Extrudieren, inkl. direkt damit verbundene Veredelungsverfahren 	9. Chemische, chemisch-physikalische, pharmazeutische und biologische Arbeitsverfahren 	10. Textilindustrie 	11. Kalk- und Zementindustrie 	12. Keramische Industrie (Ziegeleien, Keramik- und Porzellanfabrikation) 	13. Metallindustrie 	14. Strassenbau, Tunnelbau sowie Tiefenbohrungen 	15. Uhrenindustrie 	16. Elektronikindustrie 	17. Glasindustrie 	18. Finanzabschlüsse