172.220 - Reglement über die Weiterbildung des Personals der kantonalen Verwaltung (Weiterbildungsreglement)   172.220  Reglement über die Weiterbildung des Personals der  kantonalen Verwaltung (Weiterbildungsreglement)  vom 26.01.2011 (Stand 01.01.2021)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen Artikel 4 des Gesetzes über das Personal des Staates Wallis  vom 19. November 2010;  eingesehen Artikel 41 der Verordnung über das Personal des Staates Wallis  vom 22. Juni 2011; eingesehen das Reglement über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwal- tung vom 29. November 2011; eingesehen das Spesenreglement vom 24. Juni 2010; auf Antrag des Departements für Finanzen, Institutionen und Gesundheit, *  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Grundsatz  1 Die  Weiterbildung  ist  ein  wichtiger  Bestandteil  der  Personalpolitik  der  kantonalen Verwaltung. Diese ist bemüht, ihre Mitarbeitenden bei der Erhal- tung und Entwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen und dafür die ent- sprechenden Mittel zur Verfügung zu stellen. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    172.220  Art.  2 Geltungsbereich  1 Das vorliegende Reglement regelt die Weiterbildung der Angestellten, Ler- nenden,  Praktikanten  und  halbgeschützten  Beschäftigten  (nachstehend:  Mitarbeitende) der kantonalen Verwaltung (nachstehend: Arbeitgeber), ein- schliesslich der Kantonspolizei, des administrativen und technischen Perso- nals der kantonalen Anstalten und Schulen, der Gerichte und der Staatsan- waltschaft, unter Vorbehalt anderslautender gesetzlicher Bestimmungen. * 2 Keine Anwendung findet das vorliegende Reglement auf das Lehrperso- nal, die Magistraten (Richter,  Staatsanwälte usw.) und die Gerichtsschrei- ber. *  Art.  3 Gleichstellung von Mann und Frau  1 Jede Bezeichnung der Person, des Statuts  oder der Funktion im vorlie- genden Reglement gilt in gleicher Weise für Mann und Frau.  Art.  4 Definition *  1 Die Weiterbildung im Sinne des vorliegenden Reglements deckt sämtliche  Aktivitäten ab, die Folgendes fördern: *  a) * Aneignung  und  Entwicklung  der  Kompetenzen,  die  zur  Ausführung  des Pflichtenhefts notwendig sind;  b) * Entwicklung und Aktualisierung  der  Fähigkeiten  zur  Gewährleistung  der  beruflichen  Mobilität  und  Einsetzbarkeit  der  Mitarbeitenden  je  nach Bedarf des Arbeitgebers;  c) * Aneignung  und  Entwicklung  der  Kompetenzen  in  direktem  Zusam- menhang mit den aktuellen oder künftigen beruflichen Anforderungen.  2 Als Weiterbildung gelten:  a) * Weiterbildungsseminare und -kurse mit Bescheinigung;  b) * berufsbegleitende Weiterbildungsgänge;  c) Nachdiplomstudien;  d) Studienreisen;  e) * Sprachausbildungen und -aufenthalte;  f) * Begleitung durch einen Coach im Hinblick auf die berufliche Weiter- entwicklung.  2    172.220  Art.  5 Verantwortlichkeiten  1 Die Dienststelle für Personalmanagement (DPM) erarbeitet zuhanden des  Staatsrates die Weiterbildungsstrategie und unterstützt die Dienststellen bei  der Festlegung der Weiterbildungsziele ihrer Mitarbeitenden sowie bei der  Planung, Koordination, Organisation und Realisierung von Weiterbildungs- massnahmen. * 2 Die Planung, die Koordination und die Begleitung der Umsetzung der Wei- terbildung  ist  Bestandteil  des  Führungsprozesses,  in  dem  Mitarbeitende  und Vorgesetzte eine aktive Rolle ausüben. * 3 Die Mitarbeitenden haben sowohl das Anrecht als auch die Pflicht, sich re- gelmässig weiterzubilden. Die Mitarbeitenden können in bestimmten Fällen  persönlich zur Verantwortung gezogen werden, wenn sie eine für ihre Arbeit  wichtige Weiterbildung nicht absolvieren. * 4 Die Vorgesetzten motivieren die Mitarbeitenden zur Weiterbildung und un- terstützen ihre diesbezüglichen Anstrengungen. 5 Die Dienstchefs achten auf eine vorschriftsgemässe Verbuchung des Wei- terbildungsaufwandes. Die vom Arbeitgeber übernommenen Kosten für ex- terne Weiterbildungen sind von der zuständigen Stelle auf dem Lohnaus- weis gemäss den Weisungen der Steuerverwaltung anzugeben. *  Art.  6 Weiterbildungsbedarf  1 Im  Rahmen  eines  Entwicklungsgesprächs  analysieren  Vorgesetzte  und  Mitarbeitende den Weiterbildungsbedarf und legen diesen gemeinsam fest.  Dieser Bedarf kann individueller oder kollektiver Natur sein. * 2 Den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und des Arbeitgebers ist  in genü- gendem Masse Rechnung zu tragen, soweit dies mit den übergeordneten  Interessen des Arbeitgebers und den budgetären Möglichkeiten vereinbar  ist. * 3 Die Besprechung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs haben min- destens einmal jährlich im Rahmen des Entwicklungsgesprächs zu erfol- gen. *  3    172.220  2 Angebot und Arten der Weiterbildung  Art.  7 Interne Angebote *  1 Die DPM und die kantonale Dienststelle für Informatik (nachstehend: KDI)  bieten im Rahmen eines jährlich erneuerten internen Weiterbildungsange- botes diverse Kurse, Seminare, Entwicklungsmassnahmen usw. an. Dabei  werden die Weiterbildungsbedürfnisse der Dienststellen und Mitarbeitenden  berücksichtigt. * 2 Um die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu sichern oder spezi- fische Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern,  sind die Dienststellen  ermächtigt, in Zusammenarbeit mit der DPM und/oder der KDI interne Wei- terbildungen für alle oder bestimmte Zielgruppen zu organisieren. Gegebe- nenfalls  können auch Weiterbildungsangebote  von externen  Anbietern  in  Anspruch genommen werden. *  Art.  8 Externe Angebote *  1 Die Mitarbeitenden können auch externe Weiterbildungsangebote in An- spruch nehmen, die von privaten oder öffentlichen Anbietern durchgeführt  werden. * 2 Darunter fallen: *  a) vom Arbeitgeber angeordnete Weiterbildungen;  b) Weiterbildungen von gegenseitigem Interesse;  c) Weiterbildungen von untergeordnetem Interesse für den Arbeitgeber;  d) Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse des Mitarbeitenden.  Art.  9 Vom Arbeitgeber angeordnete Weiterbildung *  1 Als angeordnete Weiterbildung gelten: *  a) * obligatorische Weiterbildungen, die sich aus einer Rechtsvorschrift er- geben und für die Beibehaltung des Rechts auf die Ausübung der Tä- tigkeit  notwendig  sind – die  Erforderlichkeit  der  Weiterbildung kann  sich  beispielsweise  aus  einer  Weisung,  einer  Norm  oder  einem  Rechtsdokument ergeben;  b) * explizit vom Arbeitgeber verlangte Weiterbildungen – diese Weiterbil- dungen ergeben sich aus der hierarchischen Beziehung, sind für die  Ausübung der Funktion unerlässlich und müssen einen direkten Be- zug zum Pflichtenheft und zu den vom Mitarbeitenden zu erbringen- den Leistungen haben.  4    172.220  c) * … 2 … * 3 Lehnen Mitarbeitende die angeordnete Weiterbildung ab, sind sie von ih- rem Vorgesetzten auf die Konsequenzen ihres Verhaltens aufmerksam zu  machen. Der zuständige Dienstchef prüft in diesem Fall die Weiterführung  des Arbeitsverhältnisses oder die Versetzung in eine andere Funktion. *  Art.  10 Weiterbildung von gegenseitigem Interesse  1 Als Weiterbildung von gegenseitigem Interesse gelten: *  a) * Weiterbildungen,  die für  die Erfüllung der  Aufgaben notwendig sind  und die zur Steigerung der Effizienz und Leistungsqualität beitragen –  diese Weiterbildungen sind sowohl für  den Mitarbeitenden als auch  für den Arbeitgeber von Nutzen und können von jedweder Partei be- antragt werden;  b) * Weiterbildungen, die namentlich zur beruflichen Entwicklung des Mit- arbeitenden innerhalb seiner Dienststelle oder innerhalb der Kantons- verwaltung beitragen (Funktionskette, Beförderung usw.).  c) * … 2 … *  Art.  11 Weiterbildung von untergeordnetem Interesse für den Arbeitge- ber  1 Als Weiterbildung von untergeordnetem Interesse für den Arbeitgeber gel- ten: *  a) * Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der ausgeübten Funktio- nen nur zu einem kleinen Mehrwert führen;  b) * Weiterbildungen, die in erster Linie vom Mitarbeitenden zum eigenen  Vorteil  zwecks  Steigerung der  Kompetenzen und Vermittlungsfähig- keit beantragt werden.  c) * … 2 … *  Art.  12 Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse des Mitarbeiten- den  1 Der  Mitarbeitende  hat  für  die  Kosten  von  Weiterbildungen,  die  aus- schliesslich seinem Interesse dienen, selber aufzukommen. *  5    172.220  2 Er besucht diese Art von Weiterbildung in seiner Freizeit.  3 Kosten der Weiterbildung  Art.  13 Zur Verfügung gestellte Mittel  1 Die vom Staatsrat für die Weiterbildung der Mitarbeitenden zur Verfügung  gestellten  Mittel  betragen grundsätzlich  zwischen 0.5  und 1 Prozent  der  Lohnsumme. *  Art.  14 Interne Weiterbildung  1 Der  Arbeitgeber  übernimmt  die  Aufwände der  internen  Weiterbildung in  vollem Umfang (100%), namentlich: *  a) * die direkten Seminarkosten (Pauschale);  b) * die Lohnkosten, welche während der weiterbildungsbedingten Abwe- senheit  vom Arbeitsplatz  entstehen (inkl.  Soziallasten des Arbeitge- bers);  c) * Reisespesen, welche in Zusammenhang mit der Weiterbildung anfal- len..  2 Die Weiterbildungsaufwände werden von der DPM und von der KDI si- chergestellt. Im Falle einer Abmeldung oder Nichtteilnahme eines Mitarbei- tenden an einer Weiterbildung trägt die betreffende Dienststelle die Kosten.  Der Staatsrat legt die entsprechenden Tarife fest.  Art.  15 Externe Weiterbildung  1 Der Arbeitgeber kann durch die betroffene Dienststelle für folgende Wei- terbildungsaufwände aufkommen: *  a) Einschreibegebühren;  b) * Prüfungsgebühren;  c) * Kosten für Lehrmaterial (bis zum Höchstbetrag von 200 Franken pro  Weiterbildungsjahr);  d) * Lohnkosten,  welche während der weiterbildungsbedingten Abwesen- heit vom Arbeitsplatz entstehen (inkl. Soziallasten des Arbeitgebers);  e) * Reisespesen, welche in Zusammenhang mit der Weiterbildung anfal- len.  6    172.220  2 Alle oben aufgeführten Kosten, mit Ausnahme der Löhne, die während der  Abwesenheit vom Arbeitsplatz für die Dauer der Weiterbildung bezahlt wer- den, gelten als Weiterbildungskosten. * 3 Handelt es sich um eine angeordnete Weiterbildung (Art.  9),  übernimmt  der Arbeitgeber durch die betroffene Dienststelle sämtliche Weiterbildungs- aufwände (100%). In diesem Fall werden sämtliche Weiterbildungstage als  Arbeitszeit angerechnet. * 4 Handelt es sich um eine Weiterbildung von gegenseitigem Interesse (Art.  10),  übernimmt  der Arbeitgeber  durch die betroffene Dienststelle mindes- tens 50 Prozent der Weiterbildungsaufwände. Die für die Weiterbildung zur  Verfügung gestellten Arbeitstage werden in diesem Fall zwischen dem Vor- gesetzten und dem Mitarbeitenden definiert. * 5 Handelt es sich um eine Weiterbildung von untergeordnetem Interesse für  den Arbeitgeber (Art.  11), übernimmt der Arbeitgeber durch die betroffene  Dienststelle  höchstens  50  Prozent  der  Weiterbildungsaufwände.  Hiervon  ausgenommen sind die Reisespesen. Diese gehen vollumfänglich zu Las- ten des Mitarbeitenden. Die für die Weiterbildung zur Verfügung gestellten  Arbeitstage  werden in diesem Fall  zwischen dem Vorgesetzten  und dem  Mitarbeitenden definiert. * 6 Liegt die Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse des Mitarbeitenden  (Art.  12),  übernimmt  der  Arbeitgeber  keine  Weiterbildungskosten,  Reise- spesen und Arbeitstage. * 7 Die  Weiterbildungsaufwände  werden  von  der  betroffenen  Dienststelle  übernommen. *  Art.  16 Teilzeitangestellte  1 Bei Mitarbeitenden mit einem Arbeitspensum von weniger als 50 Prozent  übernimmt der Arbeitgeber bei externer Weiterbildung die Hälfte der in Arti- kel 15 Absätze 3 und 4 definierten Beteiligungen.  Art.  16a * Subventionen für Kurse zur Vorbereitung auf eidgenössische  Prüfungen  1 Die Vorbereitungskurse für bestimmte  eidgenössische Prüfungen (Fach- ausweis Berufsprüfung und Diplom höhere Fachprüfung) werden vom Bund  teilweise subventioniert, sofern der Mitarbeitende die Einschreibegebühren  selber bezahlt. 2 Die diesbezüglichen Anwendungsbestimmungen finden sich in den Richtli- nien zum vorliegenden Weiterbildungsreglement.  7    172.220  Art.  17 Reisespesen und Reisezeit *  1 Die Entschädigung der  Reisespesen richtet  sich  sowohl  für  interne  als  auch für externe Weiterbildungen nach den Bestimmungen des Spesenre- glements der kantonalen Verwaltung. * 2 Die Anrechnung der Reisezeit erfolgt gemäss den Bestimmungen des Re- glements über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwaltung und den Richtli- nien zum Weiterbildungsreglement. *  4 Weiterbildungsvereinbarung und Rückerstattungspflicht *  Art.  18 Grundsatz  1 Abhängig vom Betrag, der vom Arbeitgeber im Falle einer externen Wei- terbildung übernommen wird, müssen der Mitarbeitende und der Arbeitge- ber  vor Beginn der  Weiterbildung eine Weiterbildungsvereinbarung unter- zeichnen. * 2 Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Mitarbei- tende, während einer festgelegten Dauer beim Arbeitgeber zu bleiben (Ver- pflichtungszeit). * 3 Verlässt  der Mitarbeitende während der Verpflichtungszeit  den Arbeitge- ber, hat er die Kostenbeteiligung des Arbeitgebers rückzuerstatten. * 4 Handelt es sich um eine vom Arbeitgeber angeordnete Weiterbildung und  ist der Mitarbeitende bereits angestellt, wird keine Weiterbildungsvereinba- rung abgeschlossen. * 5 Verfügt  der  Mitarbeitende vor  Stellenantritt  nicht  über  die erforderlichen  Kenntnisse oder Qualifikationen, muss der Arbeitgeber die Kosten und die  Zeit im Zusammenhang mit der Weiterbildung nicht übernehmen. Falls der  Arbeitgeber die Kosten und/oder Zeit der Weiterbildung dennoch finanziert,   muss der künftige Mitarbeitende vor dem Anstellungsentscheid eine Grund- satzerklärung  unterzeichnen,  welche  die  Finanzierungsbedingungen  fest- legt. *  Art.  19 Bei interner Weiterbildung  1 Für interne Weiterbildungen wird keine Weiterbildungsvereinbarung abge- schlossen. * 2 Die DPM und KDI können Ausnahmen vorsehen. In diesem Fall sind die  Bestimmungen des vorliegenden Reglements analog anwendbar. *  8    172.220  Art.  20 Bei externer Weiterbildung  1 Bei  externen Weiterbildungen gelten  abhängig vom Beschäftigungsgrad  des  Mitarbeitenden  und  der  Höhe  des  vom  Arbeitgeber  übernommenen  Gesamtaufwands folgende Verpflichtungszeiten: *  a) * …  b) * … 1a Mitarbeitende  mit  einem  Beschäftigungsgrad  von  mindestens  50  Pro- zent *  Durch den Arbeitgeber übernom- mene Weiterbildungsaufwände  (Kosten und Lohn)  Verpflichtungszeit  Bis CHF 5’000.- keine  Mehr als CHF 5’000.- bis CHF  10’000.-  12 Monate  Mehr als CHF 10’000.- bis CHF  15’000.-  24 Monate  Mehr als CHF 15’000.- 36 Monate  1b Mitarbeitende  mit  einem  Beschäftigungsgrad  von  weniger  als  50  Pro- zent *  Durch den Arbeitgeber übernom- mene Weiterbildungsaufwände  (Kosten und Lohn)  Verpflichtungszeit  Bis CHF 2’500.- keine  Mehr als CHF 2’500.- bis CHF  5‘000.-  12 Monate  Mehr als CHF 5’000.- bis CHF  7’500.-  24 Monate  Mehr als CHF 7’500.- 36 Monate  Art.  21 Fristenlauf  1 Die Verpflichtungszeit beginnt mit dem Abschluss der Weiterbildung, d.h.  am letzten  Prüfungstag  oder  – im Falle des Abbruchs der  Weiterbildung  oder  des  Nichtantretens  der  Prüfung  –  am  letzten  besuchten  Weiterbil- dungstag. *  9    172.220  2 … * 3 Eine Weiterbildung,  die aus mehreren Teilmodulen besteht,  gilt  als eine  einzige Weiterbildung. *  Art.  22 Ermächtigung  1 Es ist obligatorisch, für jede Weiterbildung, unabhängig von deren Dauer  und Kosten, vor Beginn der Weiterbildung eine Ermächtigung und gegebe- nenfalls eine Weiterbildungsvereinbarung einzuholen. * 2 Der zuständige Dienstchef entscheidet über die Absolvierung von interner  Weiterbildung.  Bei  einem Dienstchef  entscheidet  der  Departementvorste- her. * 3 Bei Vorliegen von externer Weiterbildung mit Kostenbeteiligung des Arbeit- gebers  richtet  sich  die  Ermächtigungsbefugnis  nach  den  festzulegenden  Richtlinien. 4 Vor  der  Unterzeichnung durch die zuständige Behörde ist  eine Vormei- nung durch die DPM erforderlich für: *  a) Weiterbildungsentscheide der Art "angeordnete Weiterbildung", wenn  die Weiterbildungsaufwände 5'000 Franken pro Person übersteigen.  Sie müssen der Stabseinheit des Departements im Voraus zur Stel- lungnahme vorgelegt werden.  b) Weiterbildungsentscheide,  die  Gegenstand  einer  Weiterbildungsver- einbarung mit Rückerstattungspflicht sind.  Art.  23 Rückerstattungspflicht *  1 Endet das Arbeitsverhältnis (Demission, Kündigung) vor Beginn der Ver- pflichtungszeit, besteht eine vollumfängliche Rückerstattungspflicht. * 2 Endet  das  Arbeitsverhältnis  (Demission,  Kündigung)  vor  Ende der  Ver- pflichtungszeit, besteht eine anteilsmässige Rückerstattungspflicht. * 3 Dabei verringert sich der Rückerstattungsbetrag jeweils von Monat zu Mo- nat (x/12). * 4 Für Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50 Pro- zent wird vom Gesamtbetrag der finanziellen Beteiligung des Arbeitgebers  ein Freibetrag von 5'000 Franken abgezogen. Der Umfang der Rückerstat- tungspflicht  beschränkt  sich somit  auf den 5'000 Franken übersteigenden  Mehrbetrag. *  10    172.220  5 Für Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 50 Pro- zent wird vom Gesamtbetrag der finanziellen Beteiligung des Arbeitgebers  ein Freibetrag von 2'500 Franken abgezogen. Der Umfang der Rückerstat- tungspflicht  beschränkt sich somit  auf den 2’500 Franken übersteigenden  Mehrbetrag. * 6 Für Weiterbildungen, die während der Anstellungsdauer des Mitarbeiten- den vom Arbeitgeber angeordnet und finanziert wurden, wird keine Weiter- bildungsvereinbarung abgeschlossen. Folglich besteht in diesen Fällen kei- ne Rückerstattungspflicht (Art. 18 Abs. 4). * 7 Für Weiterbildungen, die zum Zeitpunkt der Anstellung des Mitarbeitenden  vom Arbeitgeber angeordnet und von diesem finanziert werden, wird eine  Weiterbildungsvereinbarung mit Rückerstattungspflicht abgeschlossen (Art.  18 Abs. 5). * 8 Der Arbeitgeber ist bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dafür ver- antwortlich,  die  Rückzahlungsmodalitäten  gemäss  der  Weiterbildungsver- einbarung mit dem betreffenden Mitarbeitenden möglichst vor dessen Weg- gang festzulegen. Er wird dabei von der DPM unterstützt. * 9 Die Anstellungsbehörde ist dafür zuständig,  den zurückzuzahlenden Be- trag gemäss den Bestimmungen der Weiterbildungsvereinbarung festzule- gen. *  Art.  23a * Nichtbestehen oder Abbruch der Weiterbildung  1 Bei  definitivem  Nichtbestehen  der  Prüfung  und  einer  vom  Arbeitgeber  angeordneten Weiterbildung mit Weiterbildungsvereinbarung hat der Mitar- beitende dem Arbeitgeber 50 Prozent der entstandenen Weiterbildungskos- ten zurückzuzahlen. Zudem kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses  in Betracht gezogen werden, falls die Weiterbildung aufgrund einer Rechts- vorschrift  notwendig  gewesen  wäre  oder  vom  Arbeitgeber  ausdrücklich  gewünscht wurde. 2 Im Falle einer Weiterbildung im gegenseitigen oder untergeordneten Inter- esse seitens Arbeitgeber mit Weiterbildungsvereinbarung werden dem Mit- arbeitenden bei definitivem Nichtbestehen der Prüfung nur 50 Prozent der  Weiterbildungskosten erstattet. 3 Bei  Abbruch  der  Weiterbildung  durch  den Mitarbeitenden  ohne  triftigen  Grund, Nichtantreten oder definitivem Nichtbestehen der Prüfungen durch  Verschulden des Mitarbeiters, verlangt der Arbeitgeber, soweit eine Weiter- bildungsvereinbarung  abgeschlossen  wurde,  die  Rückerstattung  der  ge- samten entstandenen Weiterbildungskosten. Der Staatsrat kann ganz oder  teilweise auf eine Rückerstattung verzichten.  11    172.220  4 Grundsätzlich übernimmt der Arbeitgeber den Aufwand für die Wiederho- lung  einer  Weiterbildung nicht  (Einschreibegebühren,  Reisespesen,  Lohn  während Abwesenheit, Lehrmaterial). 5 Falls nur die Prüfungen wiederholt werden müssen, kann der Arbeitgeber  über die Anrechnung von Arbeitstagen für die zweite Prüfung und/oder die  Übernahme der Gebühren entscheiden. Die Kostenübernahme und Lohn- zahlungen während der Abwesenheiten sind in der bestehenden Weiterbil- dungsvereinbarung zu regeln.  Art.  24 Verzicht auf Rückerstattung  1 Der Staatsrat kann ausnahmsweise aus wichtigen Gründen ganz oder teil- weise auf die Rückerstattung verzichten. Als wichtige Gründe werden na- mentlich betrachtet: *  a) * schwerer Unfall oder schwere Krankheit von längerer Dauer;  b) Mutterschaft oder Adoption;  c) unverschuldete Auflösung des Arbeitsverhältnisses. 2 Der Staatsrat  hat die alleinige Kompetenz, über die Entbindung von der  Weiterbildungsvereinbarung und der damit verbundenen Kostenrückerstat- tungspflicht zu entscheiden. *  Art.  25 Übernahme einer früheren Weiterbildungsvereinbarung *  1 Bei Neuanstellungen kann der Arbeitgeber die aus einer Weiterbildungs- vereinbarung zwischen dem Mitarbeitenden und dem früheren Arbeitgeber  entstehenden Kosten ganz oder teilweise übernehmen. * 2 Bei Übernahme der aus einer Weiterbildungsvereinbarung mit dem frühe- ren Arbeitgeber entstehenden Kosten ist eine neue Weiterbildungsvereinba- rung zwischen dem Neuangestellten und der kantonalen Verwaltung abzu- schliessen, welche eine Verpflichtungszeit vorsieht. *  5 Bezahlter Urlaub, Anrechnung als Arbeitszeit, Controlling *  Art.  26 Bezahlter Urlaub  1 Für  die  Vorbereitung  auf  die  Abschlussprüfungen  kann der  Arbeitgeber  dem Mitarbeitenden einen bezahlten Urlaub von bis zu zehn Arbeitstagen  gewähren. *  12    172.220  2 Die Gewährung von bezahltem Urlaub ist in der bestehenden Weiterbil- dungsvereinbarung festzuhalten und hat in der Regel einen Einfluss auf die  Dauer der Verpflichtungszeit. *  Art.  27 Anrechnung als Arbeitszeit *  1 Interne Weiterbildungen werden gemäss den Bestimmungen des Regle- ments  über  die  Arbeitszeit  in  der  kantonalen  Verwaltung  als  Arbeitszeit   angerechnet. * 2 Externe Weiterbildungen werden gemäss den Bestimmungen des Regle- ments über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwaltung und den Bestim- mungen der Weiterbildungsvereinbarung als Arbeitszeit angerechnet. * 3 Prüfungstage werden als Weiterbildungstage angesehen und als solche in  der Weiterbildungsvereinbarung berücksichtigt. *  Art.  28 Controlling  1 Der Dienstchef stellt auf der Grundlage der von der DPM festgelegten In- dikatoren verschiedene Daten zur Verfügung, die ein Controlling im Weiter- bildungsbereich ermöglichen. *  6 Übergangs- und Schlussbestimmungen *  Art.  29 Richtlinien  1 Der Staatsrat delegiert die Kompetenz zum Erlass von Richtlinien bezüg- lich der Ausführung des vorliegenden Reglements an die DPM. *  a) * …  b) * …  c) * …  d) * … 2 Die DPM entscheidet über die Richtlinien zur Konkretisierung der vorlie- genden Bestimmungen. *  Art.  30 Aufhebung geltenden Rechts  1 Mit dem Inkrafttreten des vorliegenden Reglements werden alle früheren  Bestimmungen zur Weiterbildung aufgehoben. *  13    172.220  Art.  31 Übergangsrecht  1 Weiterbildungsentscheide, die vor Inkrafttreten dieses Reglements gefällt  wurden, behalten ihre Gültigkeit. *  Art.  32 Publikation und Inkrafttreten  1 Das vorliegende Reglement wird im Amtsblatt veröffentlicht und tritt am 1.  Januar 2012 in Kraft.  14    172.220  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 26.01.2011 01.01.2012 Erlass Erstfassung BO/Abl. 42/2011 24.08.2020 01.01.2021 Ingress geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 1 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 2 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 2 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 1, a) eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 1, b) eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 1, c) eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 2, a) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 2, b) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 2, e) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 4 Abs. 2, f) eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 5 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 5 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 5 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 5 Abs. 5 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 6 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 6 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 6 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 7 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 7 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 7 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 8 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 8 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 8 Abs. 2 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 9 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 9 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 9 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 9 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 9 Abs. 1, c) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 9 Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 9 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 10 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 10 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 10 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 10 Abs. 1, c) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 10 Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 11 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 11 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 11 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 11 Abs. 1, c) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 11 Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 12 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 13 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 14 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 14 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 14 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 14 Abs. 1, c) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061  15    172.220  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 1, c) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 1, d) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 1, e) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 4 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 5 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 6 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 7 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 16a eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 17 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 17 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 17 Abs. 2 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Titel 4 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 18 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 18 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 18 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 18 Abs. 4 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 18 Abs. 5 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 19 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 19 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 20 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 20 Abs. 1, a) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 20 Abs. 1, b) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 20 Abs. 1a eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 20 Abs. 1b eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 21 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 21 Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 21 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 22 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 22 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 22 Abs. 4 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 4 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 5 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 6 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 7 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 8 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23 Abs. 9 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 23a eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 24 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 24 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 24 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 25 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 25 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 25 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Titel 5 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 26 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 26 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 27 Titel geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 27 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 27 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061  16    172.220  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 24.08.2020 01.01.2021 Art. 27 Abs. 3 eingefügt RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 28 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Titel 6 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 29 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 29 Abs. 1, a) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 29 Abs. 1, b) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 29 Abs. 1, c) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 29 Abs. 1, d) aufgehoben RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 29 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 30 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061 24.08.2020 01.01.2021 Art. 31 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-061  17    172.220  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 26.01.2011 01.01.2012 Erstfassung BO/Abl. 42/2011 Ingress 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 1 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 2 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 2 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 4 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 1, c) 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 2, a) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 2, b) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 2, e) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 4 Abs. 2, f) 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 5 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 5 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 5 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 5 Abs. 5 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 6 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 6 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 6 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 7 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 7 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 7 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 8 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 8 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 8 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 9 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 9 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 9 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 9 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 9 Abs. 1, c) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 9 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 9 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 10 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 10 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 10 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 10 Abs. 1, c) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 10 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 11 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 11 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 11 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 11 Abs. 1, c) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 11 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 12 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 13 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 14 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 14 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 14 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 14 Abs. 1, c) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061  18    172.220  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Art. 15 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 1, c) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 1, d) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 1, e) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 4 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 5 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 6 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 15 Abs. 7 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 16a 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 17 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 17 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 17 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Titel 4 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 18 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 18 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 18 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 18 Abs. 4 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 18 Abs. 5 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 19 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 19 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 20 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 20 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 20 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 20 Abs. 1a 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 20 Abs. 1b 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 21 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 21 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 21 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 22 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 22 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 22 Abs. 4 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 23 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 4 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 5 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 6 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 7 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 8 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 23 Abs. 9 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 23a 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 24 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 24 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 24 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 25 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 25 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 25 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Titel 5 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 26 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 26 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 27 24.08.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-061 Art. 27 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 27 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061  19    172.220  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Art. 27 Abs. 3 24.08.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-061 Art. 28 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Titel 6 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 29 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 29 Abs. 1, a) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 29 Abs. 1, b) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 29 Abs. 1, c) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 29 Abs. 1, d) 24.08.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-061 Art. 29 Abs. 2 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 30 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061 Art. 31 Abs. 1 24.08.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-061  20   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Grundsatz 	Art. 2 Geltungsbereich 	Art. 3 Gleichstellung von Mann und Frau 	Art. 4 Definition * 	Art. 5 Verantwortlichkeiten 	Art. 6 Weiterbildungsbedarf  	2 Angebot und Arten der Weiterbildung 	Art. 7 Interne Angebote * 	Art. 8 Externe Angebote * 	Art. 9 Vom Arbeitgeber angeordnete Weiterbildung * 	Art. 10 Weiterbildung von gegenseitigem Interesse 	Art. 11 Weiterbildung von untergeordnetem Interesse für den Arbeitgeber 	Art. 12 Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse des Mitarbeitenden  	3 Kosten der Weiterbildung 	Art. 13 Zur Verfügung gestellte Mittel 	Art. 14 Interne Weiterbildung 	Art. 15 Externe Weiterbildung 	Art. 16 Teilzeitangestellte 	Art. 16a * Subventionen für Kurse zur Vorbereitung auf eidgenössische Prüfungen 	Art. 17 Reisespesen und Reisezeit *  	4 Weiterbildungsvereinbarung und Rückerstattungspflicht * 	Art. 18 Grundsatz 	Art. 19 Bei interner Weiterbildung 	Art. 20 Bei externer Weiterbildung 	Art. 21 Fristenlauf 	Art. 22 Ermächtigung 	Art. 23 Rückerstattungspflicht * 	Art. 23a * Nichtbestehen oder Abbruch der Weiterbildung 	Art. 24 Verzicht auf Rückerstattung 	Art. 25 Übernahme einer früheren Weiterbildungsvereinbarung *  	5 Bezahlter Urlaub, Anrechnung als Arbeitszeit, Controlling * 	Art. 26 Bezahlter Urlaub 	Art. 27 Anrechnung als Arbeitszeit * 	Art. 28 Controlling  	6 Übergangs- und Schlussbestimmungen * 	Art. 29 Richtlinien 	Art. 30 Aufhebung geltenden Rechts 	Art. 31 Übergangsrecht 	Art. 32 Publikation und Inkrafttreten   		2021-01-08T09:53:44+0100 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"