811.12_10.12.04_19.1.05_48.fm   Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 Gesamtarbeitsvertrag   für Assistenzärztinnen und -ärzte  (vom 10. Dezember 2004 / 19. Januar 2005)1  zwischen dem   Kanton Zürich, vertreten durch den Regierungsrat,  und dem  Verband Zürcher SpitalärztInnen VSAO (VSAO).  Für weitere Spitäler gilt dieser Vertrag, wenn deren Trägerschaft  den Anschluss im Sinne von Art. 356b OR4 erklärt hat. Die angeschlos- senen Betriebe werden im Anhang B aufgeführt.  1. Einleitung  GrundsatzMit dem Abschluss dieses Vertrages bringen die vertragschliessen- den Parteien ihren Willen zum Ausdruck, in allen die Angestellten  betreffenden Fragen konstruktiv zusammenzuarbeiten und gleichzeitig zur guten Entwicklung der Betriebe beizutragen. Der Vertrag basiert  auf dem Grundsatz von Treu und Glauben.  2. Zweck  ZweckDer Gesamtarbeitsvertrag bezweckt die Vertiefung der Zusammen- arbeit zwischen den Sozialpartnern und die Festlegung zeitgemässer  Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.  3. Geltungsbereich  Persönlich3.1    Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für alle voll- und teilzeitbeschäf- tigten klinisch tätigen Assistenzärztinnen und -ärzte der Humanmedi- zin (nachfolgend als Angestellte bezeichnet) in den Betrieben, die  nach erworbenem Staatsexamen eine Weiterbildung absolvieren zur  Erlangung des ersten Facharzttitels oder für die Zulassung zur Eröff- nung einer eigenen Praxis. 11. 4. 05 - 48    811.12 Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte Assistenzärztinnen und -ärzte in nicht-ärztlicher Funktion und  Unterassistentinnen bzw. Unterassistenten fallen nicht unter diesen  Vertrag.  Sachlich 3.2    Betriebe im Sinne dieses Vertrages sind Spitäler bzw. Kran- kenhäuser sowie Krankenheime und ähnliche Einrichtungen, welche  Assistenzärztinnen und -ärzte beschäftigen.  Unterstellung 3.3    Die Parteien erklären ihre Zustimmung zur Unterstellung der  nicht im vertragschliessenden Verband organisierten Angestellten unter die Bestimmungen dieses Vertrages.  4. Rechtsgrundlagen  Grundsatz 4.1    Soweit in diesem Gesamtarbeitsvertrag einschliesslich Aus- führungsbestimmungen nichts anderes vereinbart ist, gelten die Vor- schriften des kantonalen Rechts, subsidiär die Bestimmungen des  Obligationenrechts4. Für die übrigen Betriebe mit kommunaler bzw.  privatrechtlicher Trägerschaft gelten die Bestimmungen des kanto- nalen Rechts als verwiesenes öffentliches Recht bzw. als verwiesenes  Privatrecht.  Arbeitsgesetz 4.2    Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes5 gelten für alle Be- triebe.  Änderung über- geordneten  Rechts  4.3    Änderungen des übergeordneten Rechts, welche die Bestim- mungen dieses Vertrages betreffen, halten die Parteien in einem sepa- raten Anhang gemeinsam fest.  Zuständig sind die Direktion auf Seiten der Arbeitgeberschaft und  die Geschäftsleitung auf Seiten der Arbeitnehmerschaft.  Auf eine formale Anpassung des Vertrages kann in solchen Fällen  verzichtet werden.  5. Kündigung des GAV oder eines Anschlussvertrages  Kündigung   des GAV  5.1    Der Gesamtarbeitsvertrag kann von jeder Vertragspartei unter Einhaltung einer neunmonatigen Kündigungsfrist auf das Ende eines  Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden. 2    Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 Angeschlossene Betriebe können ihren Anschlussvertrag unter  Einhaltung einer neunmonatigen Kündigungsfrist auf das Ende eines  Kalenderjahres schriftlich kündigen.  Erneuerungs- vorschläge  5.2    Die Partei, welche den Vertrag kündigt, unterbreitet inner- halb zweier Monate nach der Kündigung schriftlich ihre Erneuerungs- vorschläge.  Verlängerung5.3    Ohne Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils still- schweigend für ein weiteres Jahr.  6. Meinungsverschiedenheiten  Kollektive   Meinungsver- schiedenheiten  6.1    Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vertragsparteien  über die Auslegung und den Vollzug dieses Gesamtarbeitsvertrags –  soweit diese nicht individueller Natur sind – werden von der Paritä- tischen Kommission behandelt. Wird keine Einigung erzielt, können  die Parteien innert 30 Tagen nach der entsprechenden Feststellung der  Paritätischen Kommission an das Schiedsgericht gelangen. Das Schieds- gericht entscheidet abschliessend.  Paritätische  Kommission  6.2    Zum Vollzug dieses Vertrages und der ergänzenden Verein- barungen sowie zur Förderung der Zusammenarbeit wird eine Paritä- tische Kommission gewählt, die sich aus je 4 Vertretern bzw. Vertrete- rinnen der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberschaft zusammensetzt.  Zuständigkeit, Wahlverfahren und Verfahren werden im Anhang A geregelt.  Schiedsgericht6.3    Als Schiedsgericht wird das Kantonale Einigungsamt ein- gesetzt. Das Verfahren richtet sich nach den Bestimmungen des Geset- zes über das kantonale Einigungsamt3. Das Schiedsgericht entscheidet  auch über die Auferlegung allfälliger Kosten, Schadenersatzansprüche  und Konventionalstrafen bei Nichteinhaltung dieses Vertrages. Die  Konventionalstrafe beträgt maximal Fr. 20 000. Sie wird der obsiegen- den Partei zugesprochen.  Friedenspflicht6.4    Die Vertragspartner anerkennen die Bedeutung des Arbeits- friedens und verpflichten sich, diesen während der Dauer des GAV,  Verlängerungen gemäss Ziffer 5.3 eingeschlossen, uneingeschränkt zu  wahren und zu seiner Einhaltung auf ihre Mitglieder einzuwirken.  Infolgedessen sind jegliche Kampfmassnahmen ausgeschlossen, und  zwar auch in Fragen, die durch diesen GAV nicht geregelt sind. 31. 4. 05 - 48    811.12 Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte Der absolute Arbeitsfriede gilt auch als Verpflichtung der einzel- nen Angestellten und Betriebe.   Ausnahmen von der absoluten Friedenspflicht sind kollektive  Kampfmassnahmen zu Gunsten der Oberärztinnen und -ärzte, soweit  für dieselben kein Gesamtarbeitsvertrag zu Stande kommt.  Meinungsverschiedenheiten und Konflikte sind nach den Bestim- mungen dieses GAV beizulegen.  Individuelle  Streitigkeiten  6.5    Für Streitigkeiten zwischen den Betrieben des öffentlichen  Rechts als Arbeitgeber und einzelnen Angestellten ist das Verwaltungs- gericht zuständig. Für vertragliche Streitigkeiten zwischen den Betrie- ben des Privatrechts und einzelnen Assistenzärztinnen und -ärzten ist  das ordentliche Zivilgericht zuständig.  Solidaritäts- beitrag  6.6    Die unterstellten Angestellten leisten als Beitrag an die Kos- ten, welche dem VSAO im Zusammenhang mit diesem Vertrag ent- stehen, einen Solidaritätsbeitrag von Fr. 60 pro Jahr.  Dieser Betrag wird den Angestellten monatlich pro rata vom Lohn  abgezogen und dem VSAO überwiesen.  7. Mitwirkungsrechte der Angestellten  Mitwirkungs- rechte  Die Mitwirkungsrechte richten sich nach den entsprechenden  öffentlichrechtlichen bzw. privatrechtlichen Vorschriften und den be- trieblichen Bestimmungen.  8. Entstehung und Beendigung des Anstellungsverhältnisses  Anstellung 8.1.1    Das Anstellungsverhältnis wird in den öffentlichrechtlichen  Betrieben durch eine öffentlichrechtliche und in den privatrechtlichen  Betrieben durch eine privatrechtliche Anstellung schriftlich begründet. Mit der Anstellung unterstellen sich die Angestellten unter den GAV.  Abänderungen 8.1.2    Die Bestimmungen des GAV können nur zu Gunsten der  Angestellten abgeändert werden.  Abgabe   des GAV  8.1.3    Ein Exemplar dieses GAV wird von den Betrieben allen  Angestellten zugestellt bzw. bei der Arbeitsaufnahme abgegeben. Die  übrigen Bestimmungen werden auf Verlangen abgegeben. 4    Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 Dauer8.2.1    Während der gesamten Assistenzarztzeit kann das Arbeits- verhältnis befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Es können  mehrere Befristungen hintereinander vereinbart werden.  Probezeit8.2.2    Die ersten drei Monate der unbefristeten Anstellung gelten  als Probezeit.  Bei befristeten Anstellungen kann eine Probezeit von bis zu drei  Monaten vereinbart werden.  Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseits jeder- zeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden.  8.3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses  Beendigung   des Arbeits- verhältnisses  8.3.1    Das Arbeitsverhältnis endigt durch a) Kündigung, b) Ablauf einer befristeten Anstellung, c) Auflösung aus wichtigen Gründen, d) Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen, e) Entlassung invaliditätshalber, f) Altersrücktritt, Entlassung altershalber, g) Tod.  Kündigungs- fristen und   -termine  8.3.2    Die Fristen für die Kündigung eines unbefristeten Arbeits- verhältnisses nach Ablauf der Probezeit betragen beidseitig: a) im ersten Dienstjahr einen Monat, b) im zweiten und dritten Dienstjahr zwei Monate, c) ab dem vierten Dienstjahr drei Monate.  Vorbehalten bleibt im Einzelfall die Abkürzung oder Verlängerung der Kündigungsfrist im gegenseitigen Einvernehmen.   Die Kündigung kann jeweils auf Ende eines Monates ausgesprochen werden. Sie muss spätestens am letzten Tag des Kündigungsmonats  zugestellt sein.  Ablauf einer   befristeten   Anstellung  8.3.3    Ein befristetes Anstellungsverhältnis endigt ohne Kündigung. Wird ein befristetes Anstellungsverhältnis nach Ablauf der verein-  barten Kündigungsfrist stillschweigend fortgesetzt, gilt es als unbefris- tetes Arbeitsverhältnis. 51. 4. 05 - 48    811.12 Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte Form   der Kündigung  8.3.4    Die Kündigung bedarf zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen  Form. Die Kündigung durch den Betrieb ist auf Wunsch zu begründen  und im öffentlichrechtlichen Arbeitsverhältnis mit einer Rechtsmittel- belehrung zu versehen.  Missbräuch- liche Kündigung  8.3.5    Die Kündigung durch den Betrieb darf nicht missbräuchlich  im Sinne des Obligationenrechts4 sein und setzt einen sachlich zu- reichenden Grund voraus.  Kündigung im  Zusammenhang  mit der Leistung  oder dem  Verhalten  8.3.6    Bevor der Betrieb eine Kündigung auf Grund mangelnder  Leistung oder unbefriedigenden Verhaltens ausspricht, räumt er der  oder dem Angestellten schriftlich eine angemessene Bewährungsfrist  von längstens sechs Monaten ein.  Vorwürfe, die zu einer Kündigung Anlass geben, müssen durch  eine Angestelltenbeurteilung belegt werden.  Kündigung   zur Unzeit;   Sperrfristen  8.3.7    Der Arbeitgeber darf nicht zur Unzeit kündigen. Tatbestand und Rechtsfolgen richten sich nach Art. 336c OR4.  Auflösung   aus wichtigen  Gründen  8.3.8    Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen beid- seitig ohne Einhaltung von Fristen jederzeit aufgelöst werden. Die  Auflösung erfolgt schriftlich und mit Begründung.   Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein  nach Treu und Glauben eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses  nicht zumutbar ist.  Tatbestand und Rechtsfolgen der fristlosen Auflösung richten sich  nach den Bestimmungen des Obligationenrechts4.  Beendigung im  gegenseitigen  Einvernehmen  8.3.9    Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen abweichend von den Bestimmungen dieses GAV beendet werden.  Entlassung   wegen   Invalidität und  altershalber  8.3.10    Die Entlassung wegen Invalidität oder altershalber und  der Altersrücktritt richten sich nach den Bestimmungen des jeweiligen  Betriebs und seiner Versicherer.  Entlassung   aus Reorgani- sationsgründen;  Sozialplan  8.3.11    Werden Entlassungen aus Reorganisationsgründen für  eine grössere Anzahl von Angestellten unumgänglich, richtet sich das  Vorgehen nach Art. 335d–g des Obligationenrechts4. Vorbehalten blei- ben abweichende Bestimmungen für die öffentlichrechtlichen Betriebe.  In jedem Fall ist jedoch frühzeitig mit dem vertragsschliessenden  Arbeitnehmerverband eine Vereinbarung über flankierende Massnah- men und für Härtefälle zu treffen. 6    Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 Weitere   Abfindungen  8.3.12    Weitere Abfindungen bei Beendigung des Anstellungs- verhältnisses nach den Bestimmungen des jeweiligen Betriebes und  seines Versicherers bleiben vorbehalten.  9. Rechte und Pflichten der Angestellten  9.1 Allgemeine Rechte und Pflichten der Angestellten  Schutz der   persönlichen   Integrität  9.1.1    Die Betriebe achten die Würde und schützen die Persönlich- keit ihrer Angestellten. Sie schützen die Angestellten vor Angriffen,  die im Zusammenhang mit ihrer Aufgabenerfüllung stehen. Sexuelle  Belästigungen werden als Verstoss gegen die allgemeinen Pflichten am  Arbeitsplatz geahndet.  Beschwerde- recht  9.1.2    Angestellte, die sich an ihrem Arbeitsplatz beeinträchtigt  oder verletzt fühlen, haben das Recht, auf dem Dienstweg Beschwerde  zu erheben, soweit für das Beschwerdeverfahren nicht andere Rege- lungen gelten.  9.2 Gesundheitsschutz und Unfallverhütung  Gesundheits- schutz und   Unfall- verhütung  9.2    Im Interesse eines umfassenden Gesundheitsschutzes sowie  zur wirksamen Verhütung von Berufsunfällen ergreifen die Betriebe  alle Massnahmen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand  der Technik möglich und den Verhältnissen des Betriebs angemessen  sind.  Gesundheitsschutz und Unfallverhütung beinhalten insbesondere  die Einrichtung der Arbeitsplätze, die Abgabe geeigneter Schutz- einrichtungen, die Gestaltung der Arbeitsabläufe und die geeignete  Instruktion der Angestellten sowie gezielte Präventionsmassnahmen.  9.3 Mutterschaft, Krankheit und Unfall  Mutterschaft;  Lohnfort- zahlung  9.3    Der Anspruch bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft richtet  sich nach den Bestimmungen des kantonalen Rechts.  Bei befristeten Anstellungsverhältnissen besteht Anspruch auf  Lohnfortzahlung über den Beendigungszeitpunkt hinaus, sofern der  Arbeitgeber nicht nachweist, dass kein neues Arbeitsverhältnis vor- gesehen war. 71. 4. 05 - 48    811.12 Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte Mit Einführung einer kantonalen Krankentaggeldversicherung gilt  die Neuregelung an den kantonalen Betrieben auch für Assistenz- ärztinnen und -ärzte.  9.4 Datenschutz  Grundsatz 9.4.1    Die Bearbeitung personenbezogener Daten der Angestell- ten wird auf das betrieblich Notwendige beschränkt.  Zugang zu diesen Daten haben nur Personen, die auf Grund ihrer  Funktion Einsicht haben müssen.  Nicht anonymisierte Personendaten werden nur mit dem Ein- verständnis der Betroffenen oder auf rechtmässiges Ersuchen einer  Behörde weitergegeben.  Einblick   in persönliche  Daten  9.4.2    Den Angestellten wird auf Verlangen Einblick in sämtliche  sie betreffenden Akten und elektronisch gespeicherten Daten gewährt.  Fehlerhafte personenbezogene Daten sind zu berichtigen.  10. Weiterbildung  Grundsatz Die Angestellten haben innerhalb der Arbeitszeit Anspruch auf  Gewährung der für das Erreichen des Facharzttitels üblichen Zeit für  die Weiterbildung. Die Betriebe übernehmen die Kosten der betriebs- internen Weiterbildung. Liegt die Weiterbildung im überwiegenden  Interesse des Betriebes, beteiligt er sich auch an den Kosten für  externe Weiterbildung bzw. Supervision. Wird sie vom Betrieb ange- ordnet, trägt er die Kosten.  Im Fachbereich Psychiatrie gehört die betriebsnotwendige Super- vision zur Arbeitszeit. Die Kosten trägt der Betrieb.  11. Arbeits- und Ruhezeiten  Grundsatz 11.1    Soweit in diesem Gesamtarbeitsvertrag nichts Abweichen- des vereinbart ist, bestimmen die Vorschriften des Arbeitsgesetzes5 den Rahmen der Sollarbeitszeit, den Anspruch auf Ruhezeit, die Kompen- sation und die Abgeltung von Überzeit und Nachtarbeit. Die zugehö- rigen Ausnahmebestimmungen des eidgenössischen Rechts gelten, ohne dass in diesem Vertrag im Einzelnen darauf verwiesen wird. 8    Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 Für Angestellte mit Facharzttitel, welche sich in Weiterbildung zu  einem weiteren Facharzttitel befinden, gelten die Bestimmungen dieses Gesamtarbeitsvertrages im Grundsatz gleichfalls. Die Wochenarbeits- zeit ist jedoch im Quartalsdurchschnitt einzuhalten, und es können  7 Tage hintereinander Dienst geleistet und 7 Piketteinsätze innerhalb  von 4 Wochen frei verteilt werden.  Soll- und Maxi- malarbeitszeit  11.2.1    Die Wochenarbeitszeit beträgt 50 Stunden. [Art. 9 Abs. 1 lit. b ArG]  Teilzeit- angestellte  11.2.2    Den Teilzeitangestellten wird ein ihrem Beschäftigungs- grad entsprechender Anteil an Ruhe- und Arbeitstagen mit reduzierter Sollarbeitszeit gewährt.  Über- schreitungen  generell  11.2.3    Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 50 Stunden darf  nur ausnahmsweise in dringlichen Fällen überschritten werden.  Angestellte mit Familienpflichten dürfen nur mit ihrem Einver- ständnis zur Überzeitarbeit herangezogen werden.  Die Angestellten dürfen im Kalenderjahr insgesamt nicht mehr als  140 Stunden Überzeit leisten. [Art. 12 Abs. 1 + 2 ArG; Art. 36 Abs. 2 ArG; Art. 12 Abs. 2 lit. b ArG]  Tägliche  Höchst- arbeitszeit  11.2.4    Die tägliche Höchstarbeitszeit inklusive Pausen und Über- zeit darf 14 Stunden nicht überschreiten.  Der Zeitraum der Tages- und Abendarbeit darf um 3 Stunden  verlängert werden, sofern im Durchschnitt einer Kalenderwoche eine  tägliche Ruhezeit von mindestens 12 aufeinander folgenden Stunden  gewährt wird. [Art. 10 Abs. 3 ArG; Art. 5 V27 ArG]  Tägliche  Ruhezeit  11.3.1    Die tägliche Ruhezeit beträgt mindestens 11 aufeinander  folgende Stunden.  Sie darf bis auf 9 Stunden herabgesetzt werden, sofern sie im  Durchschnitt von zwei Wochen 12 Stunden beträgt.  Sie darf für einzelne Angestellte bis auf 8 Stunden herabgesetzt  werden, sofern sie im Durchschnitt einer Kalenderwoche 12 Stunden  beträgt.  Beträgt die Arbeitszeit in der Nacht 10 oder mehr Stunden, beträgt  die anschliessende tägliche Ruhezeit mindestens 12 aufeinander folgende Stunden. 91. 4. 05 - 48    811.12 Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte Wird die tägliche Ruhezeit durch Piketteinsätze unterbrochen,  muss die restliche Ruhezeit im Anschluss an den letzten Einsatz nach- gewährt werden. [Art. 15a ArG; Art. 9 Abs. 2 V2 ArG; Art. 5 Abs. 2 V2 ArG; Art. 10 Abs. 2 V2 ArG + Globalbewilligung vom 31. 12. 03; Art. 19 Abs. 3 V16 ArG]  Wöchentliche  Ruhezeit  11.3.2    Die Angestellten haben innert sieben Tagen Anspruch auf  eine an eine tägliche Ruhezeit anschliessende wöchentliche Ruhezeit  von mindestens 24 Stunden (d. h. 35 h bei Tages- und 36 h bei Nacht- arbeit). [Art. 20 Abs. 1 ArG + Art. 12 Abs. 2 V2 ArG]  Ruhetage 11.3.3    Innerhalb von 13 Wochen haben die Angestellten Anspruch auf mindestens 3, sofern betrieblich möglich 4 volle Wochenenden. Bei  lang andauernden Abwesenheiten sind anteilmässige Kürzungen zuläs- sig.  Als weitere Ruhetage gelten folgende Feiertage: a) als zusätzliche ganze Ruhetage: Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfrei-  tag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephanstag. In den Bezirken ausser Zürich gilt  auch der Fasnachtsmontag als Ruhetag,  b) als zusätzliche halbe Ruhetage: Nachmittag des 24. Dezember, im  Bezirk Zürich auch die Nachmittage des Sechseläutens und des  Knabenschiessens. Ganze oder halbe Feiertage, welche auf Samstage oder Sonntage   fallen, werden nicht nachgewährt. An Ruhetagen darf Pikettdienst geleistet werden. Erfolgt jedoch   ein Arbeitseinsatz im Betrieb, gilt der Ruhetag als nicht gewährt. Angebrochene Ruhetage gelten als nicht gewährt.  Erfassung   der Arbeitszeit;  Pausen  11.4    Die Arbeitszeiten werden erfasst. Der Betrieb stellt die  Mittel zur Verfügung und verpflichtet die Angestellten, täglich ihre  Arbeitsbuchhaltung zu führen, welche den Vorgesetzten monatlich zur  Kenntnis und zum Visum übergeben wird.  Die Dienstpläne sind einzuhalten. Überschreitungen der Dienst- pläne sind, soweit sie nicht von den Vorgesetzten ausdrücklich angeord- net sind, grundsätzlich im Voraus zu begründen und immer von den  Vorgesetzten zu visieren.  Der Anspruch auf Kompensation von Überzeit oder nicht gewähr- ten Ruhetagen verwirkt, wenn die Arbeitszeiterfassung nicht spätes- tens 4 Wochen nach Monatsende zum Visum übergeben worden ist. 10    Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 Bei einem Diensteinsatz von mehr als 6 Stunden ist eine Pause von  mindestens 30 Minuten und bei einem Diensteinsatz von mehr als  9 Stunden von mindestens 60 Minuten einzuhalten, welche nicht als  Arbeitszeit gilt. Der Betrieb schafft die Voraussetzungen, dass die  Pause störungsfrei bleibt. Kann der Betrieb keine ungestörte Pause  gewährleisten, ist sie als Arbeitszeit zu erfassen.  Für zusätzliche Pausen können pro halben Arbeitstag höchstens  15 Minuten auf die Arbeitszeit angerechnet werden. [Abs. 4: Art. 15 ArG]  12. Kompensation von Überzeit und Ruhetagen  Zeitliche   Kompensation  12.1    Überzeit ist Arbeitszeit, welche die wöchentliche Arbeitszeit  von 50 Stunden überschreitet.  Überzeit ist innert 26 Wochen auszugleichen. Überzeit kann im gegenseitigen Einvernehmen innerhalb eines   Jahres und als zusammenhängende Kompensationszeit von gleicher  Dauer bezogen werden. [Art. 12 ArG; Globalbewilligung; Art. 25 Abs. 2 V1 ArG]  Kompensation  der Ruhetage  12.2    Nicht gewährte Ruhetage gemäss Ziffer 11.3.3 sind innert  26 Wochen auszugleichen.  Sonntagsarbeit von mehr als 5 Stunden Dauer ist an einem Arbeits- tag in der vorangehenden oder der darauf folgenden Woche durch einen zusätzlichen Ruhetag auszugleichen.  Wird die geplante wöchentliche Arbeitszeit auf mehr als 5 Tage  verteilt, so ist jede Woche, zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit  gemäss Ziffer 11.3.2, ein freier Halbtag von 8 Stunden Dauer vor oder  nach der Ruhezeit zu gewähren.  Die wöchentlichen freien Halbtage können innerhalb von 4 Wochen zusammenhängend gewährt werden. [. . . ; Art. 20 Abs. 2 ArG; Art. 21 Abs. 1 ArG; Art. 21 Abs. 2 ArG]  Berechnung  Barabgeltung  12.3    Der massgebliche Stundenansatz beträgt für die Vergütung  von ausnahmsweise nicht kompensierbarer Überschreitung der Arbeits- zeit 1/50 ✕ 52 des Jahreslohns.  Für die ausnahmsweise finanzielle Abgeltung von nicht gewährten  Ruhetagen wird für einen Ruhetag 1/5 der Wochenarbeitszeit eingesetzt. 111. 4. 05 - 48    811.12 Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 13. Nacht-, Wochenend-, Präsenz- und Pikettdienst  Nachtarbeit 13.1    Als Nachtarbeit gilt die Arbeitsleistung zwischen 23.00 und  06.00 Uhr. Die Betriebe können Beginn und Ende der Nachtarbeits- zeit um eine Stunde vor- bzw. nachverlegen. Die Pausen gemäss Ziffer  11.4 sind möglichst einzuhalten.  Zusätzlich vereinbarte Ruhezeiten sind in der Arbeitszeiterfassung  auszuweisen und gelten nicht als Arbeitszeit.  Bei Nachtarbeit darf die Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten  und muss, mit Einschluss der Pausen, innerhalb eines Zeitraums von  10 Stunden liegen. Sie darf unter gewissen Voraussetzungen ausnahms- weise auf 12 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 12 Stunden aus- gedehnt werden. [Art. 10 Abs. 2 ArG; . . . ; 17a ArG + Globalbewilligung]  Präsenzdienst 13.2    Ordnet der Dienstplan in begründeten Ausnahmefällen  Präsenzdienst an, haben die Angestellten in der Regel innert 15 Minu- ten arbeitsbereit zu sein. Der Präsenzdienst ist innerhalb des Betriebs  zu leisten. Präsenzdienst zählt zur Arbeitszeit. [Art. 15 V1 ArG]  Pikettdienst 13.3    Als Pikettzeit gilt der gemäss Dienstplan geleistete Pikett- dienst in der Nacht und am Wochenende. Pikettdienste am Tag sind nur ausnahmsweise zulässig. Die Angestellten haben innert 30–60 Minuten  im Krankenhaus einsatzbereit zu sein. Im Regelfall wird ausserhalb  des Spitals geschlafen.  Während 4 Wochen können jeweils maximal 7 Pikettdienste geleis- tet werden. Anschliessend an den letzten Pikettdienst sind 2 pikettfreie  Wochen zu gewährleisten.  Ausnahmsweise können innerhalb von 4 Wochen höchstens 14 Tage Pikettdienst geleistet werden, sofern auf Grund der Betriebsgrösse  und -struktur keine genügenden Personalressourcen zur Verfügung  stehen und die Anzahl Pikettdienste pro Monat im Jahresdurchschnitt  5 Einsätze nicht übersteigen.  Pikettdienste an Ruhetagen ohne Arbeitseinsatz im Spital gelten  als Ruhetage, sofern die Bedingungen für den nicht anrechenbaren  Pikettdienst gemäss Ziffer 13.4 hiernach eingehalten sind. [Art. 14 V1 ArG; Art. 14 Abs. 2 V1 ArG; Art. 14 Abs. 3 V1 ArG; Art. 19  Abs. 3 V1 ArG] 12    Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 Anrechnung der  Bereitschafts- zeit  13.4    Die Zeit, während der sich die Angestellten ausserhalb des  Betriebs in Bereitschaft halten, zählt nicht zur Arbeitszeit. Ausnahmen  richten sich nach den einschlägigen Bundesvorschriften, welche den  anrechenbaren Präsenzdienst vom nicht anrechenbaren Pikettdienst  abgrenzen. [Art. 15 V1 ArG]  Lohnzuschlag13.5    Überzeitarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25% abzu- gelten, sofern sie nicht spätestens innerhalb von 12 Monaten im Ein- verständnis mit den einzelnen Arbeitnehmern kompensiert wird.  Die Entschädigung für Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikett- arbeit richtet sich nach dem Beschluss des Regierungsrates über die  Inkonvenienzentschädigung für Pikett-, Präsenz-, Nacht- und Wochen- enddienste der Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte2.  Für dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit wäh- rend 25 oder mehr Nächten pro Jahr ist während der Nachtarbeit  gemäss Ziffer 13.1. Abs. 1 eine Zeitguschrift von 10% zu gewähren,  wenn der oder die Angestellte mehr als 4 Nächte pro Woche arbeitet. [Art. 13 ArG; . . . ; Art. 17b ArG]  14. Schwangerschaft und Mutterschaft  Schutz- vorschriften  Schwangere Frauen dürfen auf blosse Anzeige hin der Arbeit fern- bleiben oder die Arbeit verlassen. Sie dürfen ab der achten Woche vor  der Niederkunft nicht mehr zur Abend- und Nachtarbeit herangezo- gen werden.  Schwangere Frauen und stillende Mütter müssen auf Verlangen  von der Nachtarbeit oder anderen beschwerlichen Arbeiten befreit  werden. Sie dürfen nicht mehr als neun Stunden pro Tag beschäftigt  werden, und ihre tägliche Ruhezeit muss ab dem vierten Schwanger- schaftsmonat 12 Stunden betragen.  Pikettdienst darf für schwangere Frauen und stillende Mütter für  höchstens drei aufeinander folgende Tage angeordnet werden.  Während des ersten Lebensjahres des Kindes zählt die Stillzeit im  Betrieb als Arbeitszeit. Wird der Arbeitsort zum Stillen verlassen,  zählt die Abwesenheit zur Hälfte als Arbeitszeit. [Art. 35, 35a + 35b ArG] 131. 4. 05 - 48    811.12 Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 15. Ferien, Urlaub, Mutterschaft, Krankheit und Unfall  sowie Lohnfortzahlung  Ferien, bezahlte  Abwesenheiten  Es gelten die Bestimmungen gemäss Ziffern 4 und 9.3.  16. Lohn  Lohn Es gelten im Grundsatz die entsprechenden kantonalen Regelungen. Bei Erstanstellung nach dem Staatsexamen erfolgt die Einstufung   in Klasse 18, Anlaufstufe 1. Nach 1 Jahr Berufserfahrung erfolgt ein  automatischer Aufstieg in die Erfahrungsstufe 0.  Anschliessend richtet sich der Stufenaufstieg nach kantonalem  Recht.  17. Berufliche Vorsorge  Berufliche  Vorsorge  Die Betriebe versichern die Angestellten nach Massgabe der gesetz- lichen Bestimmungen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Invalidität,  Tod oder Alter bei der Vorsorgestiftung VSAO. Näheres bestimmen  die Anschlussverträge und die Statuten der erwähnten Vorsorgestiftung.  Schluss- und Übergangsbestimmungen  18. Änderung übergeordnetes Recht  Übergeord- netes Recht,  Änderung  Die Vertragsparteien verpflichten sich, bei wesentlichen Änderun- gen des übergeordneten Rechts über die davon betroffenen Vertrags- bestimmungen neu zu verhandeln. 14    Gesamtarbeitsvertrag für Assistenzärztinnen und -ärzte 811.12 19. Übergangsbestimmungen für das Jahr 2005  Übergangs- bestimmungen  7-Tage-Schichten sind zulässig, wenn die an eine tägliche Ruhezeit  anschliessende wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden (d. h. 35 h bei  Tages- und 36 h bei Nachtarbeit) vor- oder nachgeholt, die 50-Stunden- Woche eingehalten wird und im betreffenden Quartal 4 freie Wochen- enden gewährt werden.  1 OS 60, 47. 2 811.121. 3 821.5. 4 SR 220. 5 SR 822.11. 6 SR 822.111. 7 SR 822.112. 151. 4. 05 - 48  http://www.admin.ch/ch/d/sr/c822_112.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c822_111.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c822_11.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=811.12%2C60%2C47 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=811.121 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.5