821.002 - Standeskommissionsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse (NAV HW)   Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002  Standeskommissionsbeschluss über den  Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche  Arbeitsverhältnisse (NAV HW)  vom 17. April 2018 (Stand 1. Mai 2018)  Die Standeskommission des Kantons Appenzell I.Rh.,  gestützt auf Art. 7b des Einführungsgesetzes zum Schweizerischen Zivilge- setzbuch (EG ZGB)  beschliesst:  I. Geltungsbereich und Wirkung  Art.  1 Geltungsbereich  1 Dieser  Normalarbeitsvertrag  gilt  für  das  Gebiet  des  Kantons  Appenzell  I.Rh. 2 Er  findet  Anwendung  auf  Arbeitsverhältnisse  von  Arbeitnehmenden,  die  hauptberuflich  oder  regelmässig  teilzeitlich  zumindest  überwiegend  haus- wirtschaftliche Arbeiten in einem privaten Haushalt verrichten. 3 Der Normalarbeitsvertrag gilt auch für Praktikums-, Volontariats- und Au- pair-Verhältnisse. 4 Er gilt nicht für:  a) hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, die dem öffentlichen Recht,  einem anderen Normalarbeitsvertrag oder einem Gesamtarbeitsver- trag unterstellt sind;  b) von der zuständigen Behörde genehmigte hauswirtschaftliche Lehr- verhältnisse.  1 * vgl. Änderungstabelle am Schluss des Erlasses    821.002 Kanton Appenzell Innerrhoden  Art.  2 Wirkung  1 Soweit zwischen den Parteien nicht rechtmässig etwas anderes vereinbart  wird, gelten die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrags für Arbeitsver- hältnisse in seinem Geltungsbereich unmittelbar. 2 Abweichende Vereinbarungen zuungunsten der Arbeitnehmenden bedür- fen, soweit sie überhaupt rechtmässig sind, zu ihrer Gültigkeit in folgenden  Fällen der Schriftlichkeit:  a) Art. 4: Arbeitszeit b) Art. 5: Überstunden c) Art. 6: Ruhezeit d) Art. 7: Freizeit e) Art. 19: Krankentaggeldversicherung f) Art. 23: Kosten der persönlichen Vorstellung g) Art. 28: Beschäftigung schwangerer Frauen und stillender Mütter 3 Im Übrigen gelten mangels  anderweitiger Abrede die Bestimmungen für  den Einzelarbeitsvertrag gemäss Obligationenrecht.  Art.  3 Allgemeine gegenseitige Pflichten  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Persönlichkeit der Arbeit- nehmenden zu achten und zu schützen, auf deren Gesundheit gebührend  Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Dies  gilt in besonderem Masse für jugendliche Arbeitnehmende und schwangere  Frauen. Es sind die erforderlichen Schutzmassnahmen gegen Unfallgefah- ren vorzukehren. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat ausreichende Massnahmen zur  Sicherung der Arbeitshygiene und der Arbeitssicherheit zu ergreifen, um die  Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmenden zu schützen. 3 Die Arbeitnehmenden üben ihre Tätigkeit sorgfältig aus. Sie halten sich an  die Hausordnung und sind nach Treu und Glauben zur Verschwiegenheit  verpflichtet. 4 Sie sind für den Schaden verantwortlich, den sie dem Arbeitgeber oder der  Arbeitgeberin absichtlich oder fahrlässig zufügen. Bei leichter Fahrlässigkeit  oder  kleinem Schaden besteht  die  Ersatzpflicht  nur  im Wiederholungsfall  und wenn sie innert Monatsfrist geltend gemacht wurde, und sie ist auf die  Hälfte eines monatlichen Geldlohns beschränkt.  2    Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002  II. Arbeitszeit, Freizeit und Ferien  Art.  4 Arbeitszeit  1 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 45 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit  soll neun Stunden nicht überschreiten und in der Regel um 19.30 Uhr been- det sein. 2 Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich der oder die Arbeitnehmende  für Arbeiten zur Verfügung zu halten hat. Essenszeit ohne dienstliche Ver- richtung gilt nicht als Arbeitszeit. 3 Hat der oder die Arbeitnehmende Präsenzzeit als Pikettdienst oder in Ab- rufbereitschaft  zu leisten,  ist  diese mit  10% als  Arbeitszeit  anzurechnen.  Wird in der Präsenzzeit gearbeitet, gilt die gearbeitete Zeit als Arbeitszeit.  Muss in der Präsenzzeit regelmässig, ab drei Einsätzen pro Nacht während  sieben Arbeitstagen gearbeitet werden, wird die Präsenzzeit vollständig zur  Arbeitszeit angerechnet.  Art.  5 Überstunden  1 Die Arbeitnehmenden sind bei Bedarf zur Leistung von Überstunden ver- pflichtet, wenn sie diese zu leisten vermögen und ihnen die Überstunden  nach Treu und Glauben zugemutet werden können. 2 Überstunden sind entweder in gegenseitigem Einverständnis binnen sechs  Monaten durch Freizeit  von mindestens gleicher  Dauer  zu kompensieren  oder mit dem Normallohn und einem Lohnzuschlag von 25 Prozent zu ent- schädigen. Der Monat wird zu vier Wochen berechnet. 3 Jugendliche, das heisst Personen, die das 18. Altersjahr nicht vollendet ha- ben,  und  schwangere  Frauen  dürfen  nicht  über  die  vereinbarte  tägliche  Arbeitszeit hinaus und keinesfalls mehr als neun Stunden pro Tag beschäf- tigt werden.  Art.  6 Ruhezeit  1 Die Arbeit ist um die Mitte der Arbeitszeit durch Pausen von folgender Min- destdauer zu unterbrechen:  a) 15 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 5 ½ Stunden, b) 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden,  3    821.002 Kanton Appenzell Innerrhoden  c) eine Stunde bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden, welche in  eine Pause von 30 Minuten und mehrere Kurzpausen aufgeteilt wer- den kann.  2 Jugendlichen  sowie  schwangeren  Frauen  ab  dem  vierten  Schwanger- schaftsmonat sind eine zusammenhängende tägliche Ruhezeit von mindes- tens  zwölf  Stunden,  den  anderen  Arbeitnehmern  und  Arbeitnehmerinnen  eine solche von mindestens elf aufeinander folgenden Stunden zu gewäh- ren. 3 Schwangeren Frauen ab dem vierten Schwangerschaftsmonat ist nach je- der zweiten Stunde zusätzlich zu den Pausen nach Absatz 1 eine Kurzpau- se von 10 Minuten zu gewähren.  Art.  7 Freizeit  1 Die Arbeitnehmenden haben pro Woche Anspruch auf einen ganzen freien  Tag, in der Regel den Sonntag, und auf einen freien Halbtag, in der Regel  einen Nachmittag ohne Arbeitsbereitschaft am Abend. 2 Wer  an  einem  nicht  auf  einen  Sonntag  fallenden  öffentlichen  Ruhetag  arbeitet, hat Anspruch auf einen Ersatzruhetag und auf einen zusätzlichen  freien Halbtag. 3 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin unterstützt den Besuch von Kursen  und Veranstaltungen zur Aus- und Weiterbildung. 4 Jugendliche dürfen während der Nacht (Zeit zwischen 22 und 6 Uhr) sowie  an Sonntagen nicht beschäftigt werden.  Art.  8 Ferien  1 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf vier Wochen  bezahlte Ferien pro Dienstjahr. 2 Der Ferienanspruch beträgt fünf Wochen pro Dienstjahr für Arbeitnehmer  oder Arbeitnehmerinnen:  a) bis zum vollendeten 20. Altersjahr; b) nach vollendetem 50. Altersjahr; c) nach vollendetem 10. Dienstjahr. 3 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin hat zusätzlich Anspruch auf die  Entschädigung für den ausfallenden Naturallohn gemäss den Ansätzen der  Alters- und Hinterlassenenversicherungsgesetzgebung.  4    Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002  4 Die Ferien sind im Verlauf  des betreffenden Dienstjahres zu gewähren,  mindestens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen. 5 Die Zeit, während der sich Arbeitnehmende mit dem Arbeitgeber oder der  Arbeitgeberin auf Reisen oder in den Ferien befinden, gilt nicht als Ferien.  Art.  9 Ferienentschädigung für im Stundenlohn Angestellte  1 Arbeitnehmer  oder  Arbeitnehmerinnen,  die  im  Stundenlohn  entschädigt  werden und sehr unregelmässig arbeiten, kann der auf die Ferienzeit entfal- lende Lohnanteil zusammen mit dem Stundenlohn ausbezahlt werden, wenn  dies schriftlich vereinbart wurde und der Zuschlag für das Feriengeld auf je- der Lohnabrechnung separat aufgeführt wird. Der Zuschlag beträgt:  a) bei 4 Wochen Ferien 8.33%, b) bei 5 Wochen Ferien 10.64% des Stundenlohns.  Art.  10 Urlaub  1 Der  Arbeitnehmer  oder  die  Arbeitnehmerin  hat  Anspruch  auf  bezahlte  arbeitsfreie Tage bei folgenden Ereignissen:  a) 3 Tage bei eigener Heirat oder Eintragung der Partnerschaft; Tod des  Ehegatten, des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Part- nerin, des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin und von Kin- dern;  b) 2 Tage bei Geburt eines Kindes oder Tod eines Elternteils; c) 1 Tag bei Todesfällen in der Verwandtschaft; Wohnungswechsel; d) bis zu 3 Tage pro Krankheitsfall für die Pflege des eigenen oder im   gleichen Haushalt lebenden Kindes; e) die nötigen Stunden für die Erfüllung gesetzlicher Pflichten. 2 Nach erfolgter Kündigung ist dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin  bei der Suche einer neuen Arbeitsstelle die erforderliche Zeit  für Vorstel- lungsgespräche als bezahlter Urlaub zu gewähren, jedoch höchstens zwei  Tage.  Art.  11 Arbeitszeiterfassung  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin ist verantwortlich für die Einhaltung  der Arbeitszeiten.  5    821.002 Kanton Appenzell Innerrhoden  2 Er oder sie hat eine korrekte Arbeitszeiterfassung zu führen und die Un- terlagen während mindestens fünf Jahren aufzubewahren. In der Arbeitszei- terfassung muss namentlich ersichtlich sein:  a) die geleistete tägliche und wöchentliche Arbeitszeit samt den geleis- teten Überstunden und ihre Lage;  b) die gewährte wöchentliche Freizeit; c) die Lage und Dauer der Pausen von 30 Minuten und mehr; d) die geschuldeten Lohn- und Zeitzuschläge.  III. Lohn  Art.  12 Lohn  1 Der Lohn besteht aus einem Bruttolohn und wird als Geldlohn oder Geld-  und Naturallohn ausgerichtet. 2 Unterkunft,  Verpflegung  und  Besorgung  der  persönlichen  Wäsche  im  Haushalt des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin bilden den Naturallohn.  Wird der Naturallohn nicht oder nicht vollständig gewährt, ist der Geldlohn  gemäss den Ansätzen der Alters- und Hinterlassenenversicherungsgesetz- gebung auszuzahlen. 3 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin darf die Arbeitnehmenden ohne de- ren Einverständnis nicht zu Nachtarbeit (22–6 Uhr) heranziehen. Leisten sie  Abend- oder Nachtarbeit (20–6 Uhr), haben sie Anspruch auf einen Lohnzu- schlag von 25%. Wird Sonntagsarbeit  geleistet, beträgt der Lohnzuschlag  50%.  Art.  13 Verpflegung und Unterkunft  1 Die Verpflegung muss gesund und ausreichend sein. 2 Leben Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber oder der  Arbeitgeberin,  haben sie Anspruch auf ein eigenes, abschliessbares Zim- mer, das den gesundheitlichen Anforderungen entspricht,  wohnlich einge- richtet, gut beleuchtet und gut beheizbar ist. Der Arbeitgeber oder die Arbeit- geberin hat eine ausreichende Wasch- und Dusch- oder Badegelegenheit  zur Verfügung zu stellen.  6    Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002  Art.  14 Festsetzung  1 Der Lohn entspricht dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den  Fähigkeiten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin. Er ist jährlich min- destens einmal zu überprüfen und den Leistungen und Dienstjahren sowie  der allfälligen Teuerung anzupassen. 2 Familien- und Kinderzulagen sowie nach der eidgenössischen Alters- und  Hinterlassenenversicherung nicht  beitragspflichtige Bezüge dürfen bei  der  Festsetzung des Lohns nicht berücksichtigt werden. 3 Die Mindestlöhne gemäss eidgenössischem NAV Hauswirtschaft sind ein- zuhalten.  Art.  15 Lohnzahlung  1 Der Geldlohn samt Sozialzulagen und die Entschädigung für Überstunden- arbeit sind spätestens am Ende jedes Monats in Schweizer Franken auszu- zahlen. 2 Spätestens mit der Lohnzahlung hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin  dem oder der Arbeitnehmenden eine Lohnabrechnung zu übergeben.  Art.  16 Treueprämie  1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf eine Treueprämie in der Höhe  eines Monatslohns nach 10, 20, 30 und 40 Dienstjahren. 2 Für Teilzeitangestellte ist das durchschnittliche monatliche Einkommen des  letzten Dienstjahrs massgebend.  Art.  17 Lohnfortzahlung bei Verhinderung der Arbeitsleistung  1 Die Ansprüche der Arbeitnehmenden auf Lohnfortzahlung sowie auf Pflege  und ärztliche Behandlung bei Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber oder  der Arbeitgeberin richten sich nach Art. 324a und Art. 328a OR. Sie haben  Anspruch auf den vollen Lohn:  a) während eines Monats im ersten und zweiten Dienstjahr; b) während zweier Monate im dritten und vierten Dienstjahr; c) während dreier Monate im fünften bis neunten Dienstjahr; d) ab dem zehnten Dienstjahr alle fünf Dienstjahre einen Monat zusätz-  lich.  7    821.002 Kanton Appenzell Innerrhoden  2 Bei  Schwangerschaft  der  Arbeitnehmerin  hat  der  Arbeitgeber  oder  die  Arbeitgeberin  den  Lohn  im  gleichen  Umfang  zu  entrichten.  Die  Mutter- schaftsentschädigung der Arbeitnehmerin richtet sich nach der Erwerbser- satzgesetzgebung. Ist die Arbeitnehmerin nicht anspruchsberechtigt, gilt Art.  324a OR. 3 Soweit  die  Arbeitnehmenden auf  Grund gesetzlicher  Vorschrift  obligato- risch versichert sind gegen die wirtschaftlichen Folgen einer in ihrer Person  begründeten  unverschuldeten  Arbeitsverhinderung,  gilt  die  Regelung  von  Art. 324b OR.  Art.  18 Arztzeugnis und Vertrauensarzt  1 Absenzen sind dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin sofort zu melden.  Bei einer Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall ist spätestens ab  dem dritten Arbeitstag ein Arztzeugnis in deutscher Sprache einzureichen. 2 Zweifelt  der  Arbeitgeberin  oder  die  Arbeitgeberin  die  Arbeitsunfähigkeit  oder das Arztzeugnis an, kann er oder sie auf eigene Kosten eine vertrauen- särztliche  Untersuchung verlangen.  Wird  die  vertrauensärztliche  Untersu- chung  trotz  Abmahnung  verweigert,  kann  die  Lohnfortzahlung  eingestellt  oder das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden.  IV. Versicherungen  Art.  19 Krankheit  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat für den Arbeitnehmer oder die  Arbeitnehmerin eine Krankentaggeldversicherung gemäss Krankenversiche- rungsgesetzgebung mit einer Leistungsdauer von 720 Tagen innert 900 auf- einanderfolgenden Tagen in Höhe von 80% des bei Versicherungsbeginn  vereinbarten Bruttolohns mit einer Wartefrist von längstens 2 Tagen abzu- schliessen. Das Taggeld ist mindestens alle 2 Jahre der Lohnentwicklung  anzupassen. Die Arbeitgeberseite trägt die Prämien zur Hälfte. 2 Die Pflicht gemäss Absatz 1 besteht nicht bei teilzeitlichen Arbeitsverhält- nissen bis höchstens 8 Stunden pro Woche.  8    Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002  Art.  20 Unfall  1 Der  Arbeitgeber  oder  die  Arbeitgeberin  hat  den  Arbeitnehmer  oder  die  Arbeitnehmerin gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankhei- ten gemäss Unfallversicherungsgesetzgebung zu versichern. 2 Die Prämien für die Versicherung der Berufsunfälle und -krankheiten trägt  der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin, jene für die Nichtberufsunfallversi- cherung der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin.  Art.  21 Einhaltung Versicherungspflicht  1 Fehlt  der  Versicherungsschutz  gegen  die  wirtschaftlichen  Folgen  von  Krankheit oder Unfall, so haftet der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin dem  oder  der  Arbeitnehmenden  in  dem  Umfang,  als  bei  bestehendem  Ver- sicherungsschutz Leistungen erbracht würden.  Art.  22 Berufliche Vorsorge  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Arbeitnehmenden gemäss  der berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorgegesetzgebung  zu versichern. 2 Der Beitrag des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin ist gleich hoch wie je- ner des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin.  V. Probezeit und Kündigung  Art.  23 Vorstellung  1 Verlangt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin vor Vertragsabschluss ein  persönliches  Vorstellungsgespräch,  besteht  Anspruch  auf  Vergütung  der  Reise-, Verpflegungs- und Übernachtungskosten.  Art.  24 Probezeit  1 Die Probezeit beträgt 1 Monat. 2 Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kün- digungsfrist von 5 Tagen gekündigt werden.  9    821.002 Kanton Appenzell Innerrhoden  Art.  25 Kündigung  1 Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im 1. Dienstjahr unter Ein- haltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat, vom 2. Dienstjahr an mit einer  Frist von 2 Monaten, jeweils auf das Ende eines Monats, gekündigt werden. 2 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin verlässt die Stelle am letzten  Tag der Kündigungsfrist. Fällt dieser auf einen Sonntag oder Feiertag, so ist  der Austritt auf den letzten vorangehenden Werktag vorzuverlegen. 3 Die kündigende Partei muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die  andere Partei dies verlangt. 4 Die Kündigung darf nicht missbräuchlich sein und nicht zur Unzeit erfolgen.  Es gelten die Bestimmungen gemäss Art. 336 ff. OR. 5 Die fristlose Auflösung nach Art. 337 ff. OR bleibt vorbehalten. Die fristlose  Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit minderjährigen oder umfassend ver- beiständeten  Arbeitnehmenden  ist  vorgängig  dem  gesetzlichen  Vertreter  mitzuteilen.  Art.  26 Zeugnis  1 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann jederzeit ein Zeugnis ver- langen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über  die Leistungen und das Verhalten ausspricht. 2 Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin hat  sich das Zeugnis auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnis- ses zu beschränken.  VI. Schwangere Frauen und stillende Mütter  Art.  27 Gesundheitsschutz  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat schwangere Frauen und stillen- de Mütter so zu beschäftigen und deren Arbeitsbedingungen so zu gestal- ten, dass die Gesundheit von Mutter und Kind nicht beeinträchtigt wird.  Art.  28 Beschäftigung  1 Schwangere Frauen dürfen auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernblei- ben oder diese verlassen.  10    Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002  2 Schwangere Frauen dürfen ab der 8. Woche vor der Geburt zwischen 20  und 6 Uhr nicht beschäftigt werden. 3 Nach der Geburt ihres Kindes hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf einen  Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen. 4 Stillenden Müttern sind die für das Stillen oder für das Abpumpen von Milch  erforderlichen Zeiten freizugeben. Davon wird im ersten Lebensjahr des Kin- des als bezahlte Arbeitszeit angerechnet:  a) bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu 4 Stunden: 30 Minuten; b) bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden: 60 Minuten; c) bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden: 90 Minuten.  VII. Schlussbestimmungen  Art.  29 Aushändigung Normalarbeitsvertrag  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat dem oder der Arbeitnehmenden  bei Stellenantritt ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags auszuhändigen.  Art.  30 Übergang  1 Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrags finden auf alle im Zeit- punkt des Inkrafttretens bestehenden Arbeitsverhältnisse Anwendung.  Art.  31 Inkrafttreten  1 Dieser Beschluss tritt, vorbehältlich der Annahme des Landsgemeindebe- schlusses zur Revision des Einführungsgesetzes zum Schweizerischen Zi- vilgesetzbuch an der Landsgemeinde vom 29. April 2018, am 1. Mai 2018 in  Kraft.  11    821.002 Kanton Appenzell Innerrhoden  Änderungstabelle – Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung cGS Publikati- on  17.04.2018 01.05.2018 Erlass Erstfassung -  12    Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002  Änderungstabelle – Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung cGS Publikati- on  Erlass 17.04.2018 01.05.2018 Erstfassung -  13    Kanton Appenzell Innerrhoden 821.002-A1        1      Anhang 1: Vereinbarung   (Stand 1. Mai 2018)     1. Zwischen _________________________ als Arbeitgeber / Arbeitgeberin     und    _____________________________ als Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin     wird mit Beginn am ___________________ auf unbestimmte Zeit ein Ar- beitsvertrag abgeschlossen. Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin  übernimmt im Haushalt oder Betrieb des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin  eine Stelle als ___________________________.    Das Arbeitspensum beträgt ____________ Stunden pro Woche.      2. Der Bruttolohn pro Monat beträgt Fr. _____________.      3. Besondere Vereinbarungen:   _________________________________________________________   _________________________________________________________   _________________________________________________________     4. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Normalarbeitsvertrags Haus-  wirtschaft des Bundes und des kantonalen Normalarbeitsvertrags für  Hausangestellte. Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung  sind nur schriftlich gültig.      Ort: Datum:   _____________________ _____________________   Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin: Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin:      _____________________ _____________________