Verordnung betreffend die Organisation, die Rechte und Pflichten des Personals der Dienststelle für Straf- und Massnahmenvollzug   340.104  Verordnung betreffend die Organisation, die Rechte und  Pflichten des Personals der Dienststelle für  Straf- und Massnahmenvollzug  vom 12.04.2017 (Stand 01.05.2017)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen die Artikel 3 und 123 Absatz 2 und 3 der Bundesverfassung;  eingesehen die Artikel  377 und 388 des Schweizerischen Strafgesetzbu- ches (StGB); eingesehen  das  Bundesgesetz  über  das  Jugendstrafrecht vom  20.  Juni  2003 (Jugendstrafgesetz, JStG); eingesehen das Konkordat über den Straf- und Massnahmenvollzug an Er- wachsenen  und  jungen  Erwachsenen  in  den  Kantonen  der  lateinischen  Schweiz vom 10. April 2006; eingesehen das Konkordat über den Vollzug der strafrechtlichen Einschlies- sung  Jugendlicher  aus  den  Westschweizer  Kantonen  und  teilweise  aus  dem Kanton Tessin vom 24. März 2005; eingesehen namentlich die Artikel 3 Absatz 1, 234 und folgende und 441  Absatz 2 der Schweizerischen Strafprozessordnung vom 5. Oktober 2007  (StPO); eingesehen das Einführungsgesetz zum Schweizerischen Strafgesetzbuch  vom 14. September 2006 (EGStGB); eingesehen das Einführungsgesetz  zur  Schweizerischen Strafprozessord- nung vom 11. Februar 2009 (EGStPO); eingesehen  das  Dekret  zur  Änderung  des  EGStGB  vom  13.  Dezember  2012; eingesehen das Gesetz über das Personal des Staates Wallis vom 19. No- vember 2010 und seine Ausführungsbestimmungen; eingesehen  das  Gesetz  betreffend  die  Besoldung  der  Angestellten  des  Staates Wallis vom 12. November 1982 und seine Ausführungsbestimmun- gen; eingesehen  das  Gesetz  über  die  Verantwortlichkeit  der  öffentlichen  Gemeinwesen und ihrer Amtsträger vom 10. Mai 1978; eingesehen  die  Artikel  59  bis  61  der  Verordnung  über  die  Rechte  und  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  1    340.104  Pflichten von Gefangenen vom 18. Dezember 2013; eingesehen  das  Reglement  über  die  Weiterbildung  des  Personals  der  kantonalen Verwaltung vom 26. Januar 2011; auf Antrag des Departements für Bildung und Sicherheit,  verordnet:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Gegenstand  1 Die  vorliegende  Verordnung  legt  die  Organisation  der  Dienststelle  für  Straf-  und  Massnahmenvollzug  (nachfolgend:  die  Dienststelle)  und  die  Rechte und Pflichten ihres Personals fest. 2 Vorbehalten bleiben die Gesetzesbestimmungen des einschlägigen kanto- nalen, eidgenössischen und internationalen Rechts.  Art.  2 Geltungsbereich  1 Die vorliegende Verordnung gilt für die Angestellten der Dienststelle und  das Personal der Walliser Stiftung für Bewährungshilfe. Vorbehalten bleibt  die Gesetzgebung über das Personal des Staates Wallis. 2 Die vorliegende Verordnung gilt nicht für:  a) das  Pflegepersonal,  das  dem gefängnismedizinischen Dienst  ange- hört;  b) die Personen, die über einen Leistungsauftrag mit der Dienststelle zu- sammenarbeiten und externe Fachpersonen.  Art.  3 Zweck  1 Die vorliegende Verordnung regelt die Organisation der Dienststelle und  im Besonderen die Rechte und Pflichten des Personals,  damit  sicherge- stellt ist, dass alle Formen des Freiheitsentzugs die soziale Integration von  inhaftierten Personen in die Gesellschaft erleichtern und gleichzeitig die Si- cherheitsbedürfnisse der Allgemeinheit, des Personals und der Mitinhaftier- ten beachtet werden.  2    340.104  2 Organisation, Aufgaben und Zuständigkeiten  Art.  4 Einheiten und Aufteilung der Vollzugsregime  1 Die Dienststelle umfasst:  a) eine Direktion mit dem Dienstchef und seinem Stab;  b) ein Amt für Sanktionen und Begleitmassnahmen (ASB; nachfolgend:  das Amt);  c) Anstalten für die Untersuchungs- und Sicherheitshaft;  d) eine offene  Anstalt  für  den Vollzug freiheitsentziehender  Strafen  im  Normalvollzug;  e) eine  Anstalt  für  Minderjährige  und junge Erwachsene,  die  zu  einer  stationären therapeutischen Massnahme verurteilt worden sind.  2 Sie stellt die administrative Leitung der Walliser Stiftung für Bewährungs- hilfe sicher. 3 Die Administrativhaft ist in eine der genannten Anstalten integriert. 4 Alle in Absatz 1 des vorliegenden Artikels aufgeführten Anstalten sind öf- fentlich-rechtlich und unterstehen der Dienststelle und dem für die Umset- zung von strafrechtlichen Urteilen und Entscheidungen zuständigen Depar- tement (nachfolgend: das Departement). 5 Die Dienststelle kann die strafrechtlichen Sanktionen in anderen geeigne- ten Einrichtungen als die in Absatz 1 des vorliegenden Artikels aufgeführten  Anstalten vollziehen lassen.  Art.  5 Organisation  1 Die Dienststelle wird von einem Dienstchef geleitet, den der Staatsrat er- nennt. 2 Das Amt wird von einem Amtschef geleitet, den der Staatsrat ernennt, und  die Anstalten werden von Anstaltsleiter geleitet, die ebenfalls der Staatsrat   ernennt. Das Amt und die Anstalten unterstehen dem Dienstchef. 3 Der  Amtschef,  die  Anstaltsleiter  und  die  vom  Dienstchef  bezeichneten  Stabsmitglieder gehören zur erweiterten Direktion der Dienststelle. 4 Die Dienstchef sorgt dafür, dass seine Vertretung jederzeit sichergestellt  ist. Der Amtschef und die Anstaltsleiter verfügen über je einen Stellvertreter.   Die Stellvertreter übernehmen im Abwesenheits- oder Verhinderungsfall der  Person, die sie vertreten, deren Aufgaben für einen beschränkten Zeitraum.  3    340.104  5 Der  Dienstchef  kann  unter  den  im  Gesetz  festgelegten  Bedingungen  gewisse seiner Kompetenzen an den Amtschef,  die Anstaltsleiter  oder an  ihre jeweiligen Stellvertreter delegieren.  Art.  6 Aufgaben der Dienststelle  1 Die Dienststelle hat folgende Aufgaben:  a) die  öffentliche  Sicherheit  und  die  Betreuung  der  Personen  im  Freiheitsentzug sicherstellen und gleichzeitig das im Strafgesetzbuch  und im Jugendstrafrecht verankerte System der sozialen Wiederein- gliederung anwenden;  b) in  Zusammenarbeit  mit  den  anderen  Entscheidungsinstanzen  die  kantonalen Konzepte zum Strafvollzug ausarbeiten;  c) die für die Dienststelle auf kantonaler Ebene wichtigen Ziele und Prio- ritäten vorschlagen;  d) die  für  den  Strafvollzug  geltenden  gesetzlichen  und  reglementari- schen Bestimmungen durchsetzen oder durchsetzen lassen;  e) die  Dienststelle  leiten,  in  deren  Bereich  namentlich  die  Untersu- chungshaft,  der Straf- und Massnahmenvollzug, die Strafvollzugsan- stalten des Kantons, der Vollzug von Zwangsmassnahmen, die Alter- nativstrafen, das Inkasso von Bussen und Geldstrafen sowie die Be- währungshilfe und die Wiedereingliederung fallen;  f) den Vollzug der von den Gerichtsbehörden verhängten Strafen und  Massnahmen gewährleisten;  g) in Koordination mit dem Departement die nötigen Ressourcen (perso- nelle und finanzielle Ressourcen, Infrastrukturen, technische Anlagen  usw.)  festlegen,  die  es  erlauben,  die  der  Dienststelle  anvertrauten  Aufträge und Aufgaben zu erfüllen;  h) den gesamten Personalbereich in Zusammenarbeit mit den betreffen- den Fachstellen verwalten;  i) die Umsetzung der für den geordneten Betrieb der Dienststelle nöti- gen Prozesse sicherstellen.  Art.  7 Gemeinsame Aufgaben der Einheiten (Amt und Anstalten)  1 Die Einheiten haben folgende gemeinsamen Aufgaben:  a) Massnahmen für Sicherheit  und Gesundheitsschutz  am Arbeitsplatz  fördern;  b) die Sicherheit innerhalb des Amts und der Anstalten gewährleisten;  4    340.104  c) das Management und die Finanzführung des Amts und der Anstalten  übernehmen;  d) die Verwaltung, Führung und Schulung des Personals des Amts und  der Anstalten übernehmen.  Art.  8 Aufgaben des Amts  1 Das Amt hat namentlich folgende Aufgaben:  a) den Vollzug der  von einer  Walliser  Gerichtsbehörde  beschlossenen  oder von den zuständigen Behörden eines anderen Kanton delegier- ten strafrechtlichen Sanktionen für alle davon betroffenen Personen  gewährleisten;  b) das Strafregister führen;  c) eine ständige Beurteilung der Gefährlichkeit der unter der Obhut der  Walliser  Vollzugsbehörden  stehenden  Straftäter  gewährleisten  und  entscheiden,  welche  Dossiers  der  Kommission  zur  Beurteilung  der  Gemeingefährlichkeit unterbreitet werden;  d) das Inhaftierungs- und Einweisungsverfahren leiten;  e) die  Zusammenarbeit  mit  den  Partnern  des  Bewährungsnetzes  gewährleisten;  f) den Vollzug der  Urteile oder  Entscheide gewährleisten,  die Bewäh- rungshilfen oder Weisungen anordnen.  Art.  9 Aufgaben der Anstalten für die Untersuchungs- und Sicher- heitshaft  1 Diese Anstalten haben namentlich folgende Aufgaben:  a) innerhalb der Anstalten den korrekten  Vollzug von gegen inhaftierte  Personen  eröffneten  strafrechtlichen  Untersuchungen  ermöglichen  und gewährleisten;  b) den Vollzug der verschiedenen Vollzugsregimes innerhalb der Anstal- ten ermöglichen;  c) den Betrieb von Werkstätten  ermöglichen,  um die Wiedereingliede- rung der inhaftierten Personen zu fördern;  d) den Freiheitsentzug in den Anstalten durchsetzen;  e) die Qualität der Betreuung der inhaftierten Personen beibehalten.  5    340.104  Art.  10 Aufgaben der offenen Anstalt für den Vollzug freiheitsentzie- hender Strafen im Normalvollzug  1 Die Anstalt hat namentlich folgende Aufgaben:  a) innerhalb der Anstalt den korrekten Vollzug der von den Gerichtsbe- hörden verhängten Strafen und Massnahmen sowie den Vollzug der  Administrativhaft begünstigen und gewährleisten;  b) den  korrekten  Vollzug  der  Strafurteile  innerhalb  der  Anstalt  gewährleisten;  c) die Qualität der Betreuung der inhaftierten Personen beibehalten;  d) unter Berücksichtigung der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt den land- wirtschaftlichen Betrieb und die Werkstätten der Anstalt betreiben, um  die Wiedereingliederung der inhaftierten Personen zu fördern.  Art.  11 Aufgaben in Zusammenhang mit der Administrativhaft  1 Die Administrativhaft hat namentlich folgende Aufgaben:  a) den reibungslosen Vollzug der Administrativhaft für inhaftierte Perso- nen  in  Vorbereitungs-,  Ausschaffungs-  oder  Durchsetzungshaft  gewährleisten;  b) das Management und die Finanzführung in Zusammenhang mit der  Administrativhaft sicherstellen.  Art.  12 Aufgaben der Anstalt für Minderjährige und junge Erwachsene  1 Die Anstalt hat namentlich folgende Aufgaben:  a) den korrekten Vollzug der von den Gerichtsbehörden gegen die Min- derjährigen  und  jungen  Erwachsenen  verhängten  Massnahmen  er- möglichen;  b) die Untersuchungshaft für Minderjährige ermöglichen und für die offe- nen Institutionen die kurzzeitigen Disziplinarmassnahmen vollziehen;  c) die Qualität der Betreuung der inhaftierten Minderjährigen und jungen  Erwachsenen beibehalten;  d) die sozialtherapeutische Betreuung der Minderjährigen und jungen Er- wachsenen gewährleisten;  e) die Wiedereingliederung der Minderjährigen und jungen Erwachsenen  nach ihrem Austritt aus der Anstalt fördern;  f) ein  Konzept  zur  Vorbereitung  der  Minderjährigen  und  jungen  Er- wachsenen auf ihren Austritt umsetzen;  6    340.104  g) Werkstätten zur Förderung der beruflichen Wiedereingliederung von  Minderjährigen und jungen Erwachsenen betreiben;  h) die Tätigkeiten in den Werkstätten zur beruflichen Ausbildung der Min- derjährigen  und jungen Erwachsenen möglichst  an die  Realität  auf  dem Arbeitsmarkt anpassen;  i) die Beziehungen zu Unternehmen ausbauen, die den Minderjährigen  und jungen Erwachsenen Beschäftigungs- und Ausbildungsprogram- me anbieten können;  j) die  Betreuung  der  Dossiers  von  Minderjährigen  und  jungen  Er- wachsene im Hinblick auf deren Überprüfung gewährleisten;  k) in  Zusammenarbeit  mit  dem  Jugendrichter  eine  ständige  Einschät- zung des Rückfallrisikos der Minderjährigen gewährleisten.  3 Rechte und Pflichten des Personals  3.1 Rechte des Personals  Art.  13 Allgemeines  1 Die allgemeinen Rechte des Personals sind im Gesetz über das Personal  des Staates Wallis vom 19. November 2010, seiner Verordnung vom 22.  Juni 2011 und den sich daraus ergebenden Verordnungen,  Reglementen  und Weisungen geregelt. 2 Die Besonderheiten in Zusammenhang mit der Dienststelle werden in der  vorliegenden Verordnung geregelt.  Art.  14 Schutz der Persönlichkeit, der Gesundheit und der Personen- daten, Videoüberwachung und Rechtsbeistand  1 Es werden alle nötigen Massnahmen ergriffen,  um zu verhindern,  dass  das Personal bei der Ausübung seiner Funktion Drohungen, Angriffen oder  anderen Persönlichkeitsverletzungen ausgesetzt ist; namentlich sind Mass- nahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten und der Schutz  der Personendaten vorgesehen. 2 Die Bestimmungen zur Videoüberwachung werden in einem Dienstbefehl  der Dienststelle geregelt.  7    340.104  3 In Anwendung der einschlägigen Gesetzesbestimmungen können alle Mit- arbeitenden der Dienststelle Rechtsbeistand erhalten.  3.2 Pflichten des Personals  Art.  15 Allgemeines  1 Die allgemeinen Pflichten des Personals sind im Gesetz über das Perso- nal des Staates Wallis vom 19. November 2010, seiner Verordnung vom  22. Juni 2011 und den sich daraus ergebenden Verordnungen, Reglemen- ten und Weisungen geregelt. 2 Die Besonderheiten in Zusammenhang mit der Dienststelle werden in der  vorliegenden Verordnung geregelt.  Art.  16 Zusammenarbeit  1 Die Mitarbeitenden der Dienststelle müssen sich gegenüber ihren Arbeits- kollegen und den inhaftierten Personen respektvoll  verhalten und bei Be- darf Hilfe und Unterstützung anbieten; sie unterlassen insbesondere jegli- che Form von Diskriminierung. 2 Sie engagieren sich im Team und tragen zu einer guten Zusammenarbeit   zwischen den Arbeitskollegen bei. 3 Sie sorgen sich um den reibungslosen Betrieb der Dienststelle.  Art.  17 Verhalten  1 Die Mitarbeitenden der Dienststelle müssen bei der Ausübung ihrer Arbeit  Autonomie und Initiative beweisen, wobei sie die von den Vorgesetzten er- teilten Anweisungen strikte befolgen. 2 Das Personal muss im Besonderen:  a) den einschlägigen  internationalen,  eidgenössischen  und kantonalen  Gesetzesbestimmungen entsprechend handeln;  b) die Grundrechte der inhaftierten Personen respektieren;  c) die menschliche Würde der inhaftierten Personen respektieren;  d) die inhaftierten Personen auf der Grundlage der Nichtdiskriminierung  unabhängig von Rasse, Ethnie, Religion, sozialem Status, politischer  Zugehörigkeit,  Alter,  Geschlecht,  körperlicher  oder  geistiger  Verfas- sung oder sexueller Orientierung behandeln;  8    340.104  e) sich bei der Ausübung seiner Aufgaben jederzeit vorbildlich verhalten;  f) diszipliniert handeln, wobei die Ausübung der gemeinsamen Aufgaben  Priorität hat;  g) Anordnungen verweigern,  die offensichtlich gegen das Gesetz  oder  die menschliche Würde gehen oder von einer Behörde stammen, die  keine Entscheidungsbefugnis hat.  3 Die spezifisch für das Aufsichts- und Betreuungspersonal geltenden Ver- fahrensregeln sind in einem Verhaltenskodex festgelegt.  Art.  18 Straf- und Betreibungsregister  1 Aufgrund der speziellen Anforderungen in Zusammenhang mit der berufli- chen Tätigkeit innerhalb des Strafvollzugs müssen alle Kandidaten bei der  Anstellung auf eigene Kosten offizielle Dokumente, wie einen Strafregister- auszug, und bei Stellen in Zusammenhang mit der Finanzführung einen Be- treibungsregisterauszug, einreichen. 2 Grundsätzlich dürfen diese Auszüge keine Einträge enthalten.  In jedem  Fall dürfen keine Einträge enthalten sein, die mit der Ausübung der Funkti- on unvereinbar sind. Je nach Einschätzung der Anstellungsbehörde können  Ausnahmen jedoch zugelassen werden. 3 Unter  besonderen Umständen kann der Dienstchef  jederzeit  von jedem  Mitarbeitenden der Dienststelle einen Auszug aus dem Straf-  oder Betrei- bungsregister verlangen. Die Kosten gehen zu Lasten der Dienststelle. 4 Bei einem Eintrag, der mit der Ausübung der Funktion unvereinbar ist, er- greift die Anstellungsbehörde die erforderlichen Massnahmen. 5 Vorbehalten  bleibt  die  Integritätserklärung,  die  die  Mitarbeitenden  der  Dienststelle bei ihrer Anstellung unterzeichnen.  Art.  19 Meldepflicht  1 Für  die  Dauer  seines  Arbeitsverhältnisses  ist  jeder  Mitarbeitende  dazu  verpflichtet, seinen Vorgesetzten unmittelbar über ein gegen ihn laufendes  Strafverfahren oder über eine strafrechtliche Verurteilung zu informieren.  9    340.104  2 Begeht  ein  Arbeitskollege  einen  Verstoss  gegen  den  Verhaltenskodex,  eine schwere  Verletzung der  Rechte  einer  inhaftierten  Person oder  eine  von Amtes wegen verfolgte Straftat,  muss dies der zuständigen Behörde  gemeldet werden. Gleichermassen müssen alle Handlungen, die eine inhaf- tierte Person in Verletzung der kantonalen gesetzlichen und reglementari- schen Vorschriften  namentlich  in  disziplinarischer  Hinsicht  begeht,  sowie  alle von Amtes wegen verfolgten strafbaren Handlungen der zuständigen  Behörde  gemeldet  werden.  Die  Meldungen  erfolgen  auf  dem  üblichen  Dienstweg. 3 Das  Personal  ist  dazu  verpflichtet,  dem gefängnismedizinischen  Dienst  unverzüglich zu melden, wenn eine inhaftierte Person eine sofortige medizi- nische Untersuchung benötigt. 4 Um  die  Interessen  der  Dienststelle  zu  wahren  und  die  Sicherheit  zu  gewährleisten, muss das Personal dem Vorgesetzten jedes gesundheitliche  Problem eines Arbeitskollegen melden, das möglicherweise die Sicherheit  und Gesundheit am Arbeitsplatz beeinträchtigt.  Art.  20 Amtsgeheimnis  1 Der Angestellte untersteht dem Amtsgeheimnis für alle Informationen, die  er  in  Ausübung  seiner  Funktion  zur  Kenntnis  nimmt,  sofern  das  Gesetz  über die Information der Öffentlichkeit,  den Datenschutz und die Archivie- rung vom 9. Oktober 2008 ihm nicht erlaubt, diese an Dritte weiterzugeben. 2 Das Amtsgeheimnis gilt gleichermassen für die mündliche Weitergabe wie  für die Weitergabe von Dienstunterlagen im Original oder als Kopie an Drit- te. 3 Die Verpflichtung, das Amtsgeheimnis zu wahren, bleibt auch nach dem  Ende des Arbeitsverhältnisses bestehen. 4 Der Angestellte darf sich vor Gericht über Tatsachen, die er in Ausübung  seiner  Funktion zur  Kenntnis  genommen hat,  nur  mit  Genehmigung des  Staatsrates äussern. 5 Bei der Anstellung wird das gesamte Personal auf die Vorschriften in Zu- sammenhang  mit  dem  Amtsgeheimnis  aufmerksam  gemacht.  Wer  das  Amtsgeheimnis  verletzt,  wird  gemäss  den  einschlägigen  Bestimmungen  des Schweizerischen Strafgesetzbuches bestraft und setzt sich einem Dis- ziplinarverfahren aus.  10    340.104  Art.  21 Zwang und besondere Sicherheitsmassnahmen  1 Die Anwendung von Gewalt an einer inhaftierten Person ist nur in Ausnah- mefällen  erlaubt  und  muss  mit  Bedacht  und  verhältnismässig  ausgeübt  werden. Die Ausnahmefälle, namentlich als Notwehr, bei einem Fluchtver- such oder bei Widerstand gegen eine auf das Gesetz oder die vorliegende  Verordnung gestützte Anordnung, werden in einer internen Weisung gere- gelt. 2 Wer Gewalt anwendet, insbesondere aus Notwehr oder um eine inhaftier- te Person zurückzuhalten, muss die Anwendung auf das strikt Notwendige  beschränken  und  den  Vorfall  unmittelbar  seinem  direkten  Vorgesetzten  melden. 3 In Notfällen ist das Personal dazu befugt,  die nötigen speziellen Sicher- heitsmassnahmen zu ergreifen; es meldet dies unverzüglich seinem direk- ten Vorgesetzten, der je nach Fall den Dienstchef ebenfalls umgehend in- formiert. 4 Der Departementsvorsteher muss über schwere Fälle unverzüglich infor- miert werden. 5 Die besonderen Sicherheitsmassnahmen und Zwangsmassnahmen wer- den überdies in den Artikeln 59 bis 61 der Verordnung über die Rechte und  Pflichten von Gefangenen vom 18. Dezember 2013 und in internen Wei- sungen geregelt.  Art.  22 Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz  1 Die Dienststelle sieht die optimalen Mittel vor, die notwendig sind, um Prä- ventionsmassnahmen  für  Berufsrisiken umzusetzen.  Um diese Massnah- men umzusetzen,  sorgt  die Dienststelle  für  die entsprechenden internen  und externen Kompetenzen. 2 Die Dienststelle sieht im Besonderen für das Personal, das regelmässig  Nachtschichten  leistet,  spezifische  Gesundheitsschutz-  und  Sicherheits- massnahmen vor. 3 Die Dienststelle behält sich das Recht vor, entsprechende Vorkehrungen  zu treffen und Weisungen und Prozesse für den Bereich Sicherheit und Ge- sundheitsschutz am Arbeitsplatz zu erlassen.  11    340.104  3.3 Ausbildung  Art.  23 Ausbildung des Sicherheitspersonals  1 Im Verlaufe des ersten Dienstjahres absolviert das Sicherheitspersonal in  der Anstalt, in der es tätig ist, eine praktische Ausbildung. 2 Teile dieser Ausbildung können in anderen Anstalten erteilt werden. 3 Nach  der  praktischen  Grundausbildung  muss  das  Sicherheitspersonal  zwingend den Grundkurs am Schweizerischen Ausbildungszentrum für das  Strafvollzugspersonal besuchen, der mit einer eidgenössischen Berufsprü- fung abgeschlossen wird und bei Bestehen Anrecht gibt auf den Titel "Fach- mann/Fachfrau für Justizvollzug mit eidgenössischem Fachausweis". 4 Vorbehalten bleiben ausserordentliche Situationen,  über  die der  Dienst- chef entscheidet. 5 Die Modalitäten in Zusammenhang mit der Ausbildung, namentlich die Fi- nanzierung der Auslagen, werden in einem Reglement des Staatsrates fest- gelegt.  Art.  24 Weiterbildung  1 Die Dienststelle achtet auf die Weiterbildung des Personals und fördert je  nach verfügbaren personellen und finanziellen Ressourcen die Teilnahme  an Seminaren und anderen Informationstagungen. 2 Der Dienstchef kann den Besuch einer Weiterbildung oder einer spezifi- schen Schulung vorschreiben. 3 Die Modalitäten in Zusammenhang mit der Weiterbildung, namentlich die  Finanzierung der  Auslagen,  werden in einem Reglement  des Staatsrates  festgelegt.   3.4 Disziplinarische, zivil- und strafrechtliche Verantwortlichkeit  Art.  25 Disziplinarische, zivil- und strafrechtliche Verantwortlichkeit  1 Wer absichtlich oder fahrlässig seine dienstlichen Pflichten verletzt,  kann  einem Disziplinarverfahren im Sinne von Kapitel 4 des Gesetzes über das  Personal des Staates Wallis unterzogen werden.  12    340.104  2 In Anwendung des Gesetzes über die Verantwortlichkeit der öffentlichen  Gemeinwesen und ihrer Amtsträger vom 10. Mai 1978 kann die Person für  widerrechtliche Tätigkeiten, die sie in Ausübung ihrer Funktion begeht, zivil- rechtlich haftbar gemacht werden. 3 Parallel dazu kann ein Strafverfahren gegen den Mitarbeitenden eröffnet  werden, der in Anwendung der Bestimmungen des Schweizerischen Straf- gesetzbuches eine strafbare Handlung verübt hat.  3.5 Arbeitszeiten, Pikettdienst und Entschädigungen  Art.  26 Arbeitszeiten  1 Die Arbeitszeiten des Personals sowie der Arbeitsturnus und der Bereit- schaftsdienst sind in den einschlägigen Gesetzesbestimmungen geregelt.  Art.  27 Pikettdienst  1 Bei Bedarf kann das Personal zu Pikettdienst verpflichtet werden. 2 Die Modalitäten des Pikettdienstes sind in einem Dienstbefehl der Dienst- stelle festgelegt.  Art.  28 Entschädigungen  1 Der Anspruch auf Entschädigungen, insbesondere für den Nacht-, Sonn- tags- und Feiertagsdienst sowie für den Pikettdienst, ist in den einschlägi- gen Gese-tzesbestimmungen geregelt.  4 Änderung und Beendigung des Dienstverhältnisses  Art.  29 Verweisung  1 Es wird auf die Artikel  53 bis 67 des Gesetzes  über das Personal des  Staates Wallis vom 19. November 2010 sowie auf seine Verordnung vom  22. Juni 2011 verwiesen.  13    340.104  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 12.04.2017 01.05.2017 Erlass Erstfassung BO/Abl. 16/2017  14    340.104  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 12.04.2017 01.05.2017 Erstfassung BO/Abl. 16/2017  15   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand 	Art. 2 Geltungsbereich 	Art. 3 Zweck  	2 Organisation, Aufgaben und Zuständigkeiten 	Art. 4 Einheiten und Aufteilung der Vollzugsregime 	Art. 5 Organisation 	Art. 6 Aufgaben der Dienststelle 	Art. 7 Gemeinsame Aufgaben der Einheiten (Amt und Anstalten) 	Art. 8 Aufgaben des Amts 	Art. 9 Aufgaben der Anstalten für die Untersuchungs- und Sicherheitshaft 	Art. 10 Aufgaben der offenen Anstalt für den Vollzug freiheitsentziehender Strafen im Normalvollzug 	Art. 11 Aufgaben in Zusammenhang mit der Administrativhaft 	Art. 12 Aufgaben der Anstalt für Minderjährige und junge Erwachsene  	3 Rechte und Pflichten des Personals 	3.1 Rechte des Personals 	Art. 13 Allgemeines 	Art. 14 Schutz der Persönlichkeit, der Gesundheit und der Personendaten, Videoüberwachung und Rechtsbeistand  	3.2 Pflichten des Personals 	Art. 15 Allgemeines 	Art. 16 Zusammenarbeit 	Art. 17 Verhalten 	Art. 18 Straf- und Betreibungsregister 	Art. 19 Meldepflicht 	Art. 20 Amtsgeheimnis 	Art. 21 Zwang und besondere Sicherheitsmassnahmen 	Art. 22 Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz  	3.3 Ausbildung 	Art. 23 Ausbildung des Sicherheitspersonals 	Art. 24 Weiterbildung  	3.4 Disziplinarische, zivil- und strafrechtliche Verantwortlichkeit 	Art. 25 Disziplinarische, zivil- und strafrechtliche Verantwortlichkeit  	3.5 Arbeitszeiten, Pikettdienst und Entschädigungen 	Art. 26 Arbeitszeiten 	Art. 27 Pikettdienst 	Art. 28 Entschädigungen  	4 Änderung und Beendigung des Dienstverhältnisses 	Art. 29 Verweisung   		2017-12-04T15:50:22+0100 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"