RS 221.215.324.1   1   Ordinanza   concernente un contratto normale di lavoro   per gli educatori negli istituti e nei convitti   del 16 gennaio 1985 (Stato 1° febbraio 1985)     Il Consiglio federale svizzero,  visto l’articolo 359a del Codice delle obbligazioni1,  ordina:   Sezione 1: Campo d’applicazione ed effetti   Art. 1 Campo d’applicazione  1 Il presente contratto normale di lavoro vale per tutta la Svizzera.  2 Esso disciplina i rapporti di lavoro tra gli istituti o convitti privati che si occupano  dell’educazione di caratteriali o minorati (datori di lavoro) e gli educatori da essi  occupati (lavoratori).  3 Il presente contratto normale di lavoro non è applicabile ai lavoratori che non  esplicano compiti educativi. Sono parimenti esclusi dal campo d’applicazione gli  ecclesiastici e i religiosi.   Art. 2 Effetti   Le disposizioni del presente contratto normale di lavoro si applicano nella misura in  cui non venga altrimenti convenuto mediante contratto individuale o collettivo di  lavoro.   Sezione 2: Periodo di prova e disdetta   Art. 3 Periodo di prova   I primi tre mesi di servizio sono considerati periodo di prova a meno che il rapporto  di lavoro sia stato stipulato per una durata inferiore a sei mesi.   Art. 4 Disdetta  1 Ciascuna parte può disdire il contratto di lavoro:   a. durante il periodo di prova, per la fine della seconda settimana susseguente  alla disdetta;        RU 1985 185  1 RS 220   221.215.324.1    Disposizioni di complemento e d'applicazione del CO   2   221.215.324.1   b. dopo la scadenza del periodo di prova, per la fine del terzo mese susseguente  alla disdetta.   2 La disdetta dev’essere data per scritto.   Sezione 3: Diritti e obblighi generali   Art. 5 Descrizione degli obblighi   I compiti del lavoratore devono essere stabiliti in un elenco degli obblighi.  Nell’ambito dell’ordinamento interno, il lavoratore deve godere della massima  libertà d’azione per poter assumere responsabilità e prendere iniziative.   Art. 6 Perfezionamento professionale  1 Il datore di lavoro è tenuto a favorire il perfezionamento professionale del lavora- tore. A tale scopo, deve accordargli congedi pagati.  2 Il datore di lavoro assume le spese dei corsi di perfezionamento nella misura in cui  siano eseguiti nell’interesse dell’azienda.   Art. 7 Obbligo del segreto, divieto di accettare regali  1 Il lavoratore, durante e dopo la fine del rapporto di lavoro, deve astenersi dal trarre  profitto o dal comunicare a terzi, fatti segreti concernenti in particolare le malattie, il  comportamento e gli affari privati di educandi o di loro congiunti.  2 Al lavoratore è vietato rivendicare, accettare o farsi promettere, per sé o per terzi,  regali od altri vantaggi che potrebbero compromettere la sua imparzialità nell’eser- cizio della professione.   Sezione 4: Durata del lavoro e del riposo   Art. 8 Durata settimanale del lavoro  1 La normale durata settimanale del lavoro è in media di 45 ore. Non deve superare  50 ore, salvo qualora lo esigano motivi imperativi.  2 Le ore che superano il limite di 45 devono essere compensate, entro 14 settimane,  con un congedo di uguale durata. Se, in casi eccezionali, la compensazione non può  essere concessa, al lavoratore dev’essere pagato un supplemento di salario del 25 per  cento almeno.     Contratto normale di lavoro per gli educatori negli istituti  e nei convitti. O   3   221.215.324.1   Art. 9 Lavoro notturno   Il lavoratore può effettuare lavoro notturno al massimo durante tre notti per setti- mana. E considerato lavoro notturno quello svolto tra le 22.00 e le 06.00. Tale lavoro  dev’essere compensato per un quarto con tempo libero oppure con un adeguato  supplemento salariale.   Art. 10 Servizio di turno  1 Le ore del servizio di turno durante le quali il lavoratore deve restare a disposizione  del datore di lavoro nell’istituto o fuori di esso sono considerate tempo di lavoro  nella misura in cui il datore di lavoro abbia effettivamente ricorso ai servizi del  lavoratore.  2 Il datore di lavoro e il lavoratore devono stabilire un disciplinamento della com- pensazione del servizio di turno mediante tempo libero o rimunerazione.   Art. 11 Riposo   Nella media di due settimane il riposo giornaliero dev’essere di dieci ore consecu- tive; soltanto eccezionalmente può essere inferiore a otto ore nello spazio di 24 ore.   Sezione 5: Tempo libero, congedi e vacanze   Art. 12 Tempo libero   Il lavoratore ha diritto a due giorni liberi per settimana. Almeno una volta per mese,  tali giorni devono cadere di sabato e di domenica.   Art. 13 Congedo  1 Dopo tre anni di servizio presso il medesimo datore di lavoro, il lavoratore ha  diritto a un congedo pagato di un mese e, dopo un successivo quinquennio di ser- vizio, a un congedo pagato di tre mesi.  2 Il datore di lavoro può esigere la restituzione del salario corrispondente al congedo  se il lavoratore lascia l’impiego prima della scadenza di un anno a contare dalla fine  del congedo.   Art. 14 Congedo di gravidanza e di parto   La lavoratrice ha diritto a un congedo pagato di complessivamente 16 settimane in  caso di gravidanza e di parto. È riservato l’articolo 19 nella misura in cui sia più  favorevole per la lavoratrice.     Disposizioni di complemento e d'applicazione del CO   4   221.215.324.1   Art. 15 Vacanze   Il lavoratore ha diritto a cinque settimane di vacanze pagate all’anno. La durata delle  vacanze è aumentata a sei settimane per i lavoratori che hanno compiuto quaran- t’anni o dieci anni di servizio presso il medesimo datore di lavoro.   Sezione 6: Salario   Art. 16 Salario  1 Il salario dev’essere stabilito, prima dell’entrata in servizio, fra datore di lavoro e  lavoratore. Il salario dev’essere proporzionato alla funzione, alla formazione e  all’esperienza professionale del lavoratore. Esso dev’essere riesaminato annualmente  in funzione degli anni di servizio del lavoratore e del rincaro.  2 Il salario è pagato mensilmente.   Art. 17 Prestazioni in natura  1 Il lavoratore che abita nell’istituto o nel convitto ha diritto a un vitto adeguato, ad  un alloggio ineccepibile e alla pulizia della biancheria. Se è sposato ha diritto ad un  alloggio proporzionato al numero dei membri della sua famiglia.  2 Il datore di lavoro può dedurre dal salario, per le sue prestazioni in natura, un  ammontare corrispondente al massimo alle norme prescritte in materia dalla legisla- zione sull’assicurazione federale per la vecchiaia e i superstiti.   Art. 18 Assenze di breve durata   Il lavoratore ha diritto a giorni di congedo pagati, se cadono in giorni lavorativi, nei  casi seguenti:   a. per il proprio matrimonio o per il parto della moglie 2 giorni;   b. per il matrimonio di un figlio 1 giorno;  c. per la morte del coniuge, di un figlio, del padre o della madre 3 giorni;   d. per la morte di fratelli o sorelle, suoceri o cognati 1 giorno;  e. per il trasloco 2 giorni.   Art. 19 Salario in caso d’impedimento al lavoro  1 Il lavoratore, se è impedito senza sua colpa di lavorare, per motivi inerenti alla sua  persona, come malattia, infortunio, adempimento di un obbligo legale, ha diritto, nel  corso di dodici mesi e riservato l’articolo 20, all’intero salario per una durata di:   1 mese nel primo anno di servizio   2 mesi  nel secondo anno di servizio   3 mesi  nel terzo e quarto anno di servizio     Contratto normale di lavoro per gli educatori negli istituti  e nei convitti. O   5   221.215.324.1   4 mesi  nel quinto e sesto anno di servizio   5 mesi  nel settimo ed ottavo anno di servizio   6 mesi  dal nono anno di servizio.  2 Nel caso di gravidanza, il datore di lavoro deve pagare il salario nelle stesse pro- porzioni.  3 Il datore di lavoro può dedurre dal salario da corrispondere giusta il capoverso 1 o  2 l’indennità giornaliera versata da un’assicurazione per perdita di guadagno.   Art. 20  Salario in caso di servizio militare o di protezione civile  1 Se il lavoratore effettua servizio militare o di protezione civile obbligatorio, il  datore di lavoro deve versargli il salario intero per i primi due mesi di servizio. Per i  mesi seguenti, il diritto al salario ammonta al 60 per cento del salario intero per i  lavoratori celibi senza obblighi di sostentamento e all’80 per cento per i coniugati o  per i celibi con obblighi di sostentamento.  2 Le prestazioni dell’ordinamento delle indennità di perdita di guadagno spettano al  datore di lavoro.   Sezione 7: Controllo medicale, assicurazioni   Art. 21  Visita medica  1 Il lavoratore deve, al momento dell’entrata in servizio e ulteriormente ogni due  anni, sottoporsi ad una visita medica. Questa deve comprendere anche una radio- scopia o una radiografia polmonari.  2 Le spese della visita sono a carico del datore di lavoro.   Art. 22  Assicurazione contro le malattie  1 Il lavoratore deve assicurarsi contro le malattie.  2 L’assicurazione deve includere almeno le cure mediche e farmaceutiche e l’in- dennità giornaliera secondo la legislazione federale sull’assicurazione contro le  malattie.  3 I premi sono a carico, in parte uguale, del datore di lavoro e del lavoratore.   Art. 23  Assicurazione di responsabilità civile professionale   Il datore di lavoro deve concludere un’assicurazione di responsabilità civile profes- sionale in favore del lavoratore.     Disposizioni di complemento e d'applicazione del CO   6   221.215.324.1   Sezione 8: Disposizioni finali   Art. 24  Diritto previgente: abrogazione   È abrogato il decreto del Consiglio federale dell’11 giugno 19702 che stabilisce un  contratto normale di lavoro per gli educatori negli istituti e nei convitti.   Art. 25  Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° febbraio 1985.       2 [RU 1970 738, 1973 337 n. I 1]