153.12 - Verordnung über die Lohnansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfalls   1  153.12  Verordnung über die Lohnansprüche der Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder  Unfalls  Vom 27. Juni 2000 (Stand 1. Dezember 2019)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt  auf  § 32 Absatz 2 Buchstabe a  des  Gesetzes  vom  25. September  19971) über  die Arbeitsverhältnisse der  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  des  Kantons (Personalgesetz),  beschliesst:  1 Allgemeines  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäss § 1 und  § 3 des Personalgesetzes. 2 Für nebenamtliche Richterinnen und Richter gilt diese Verordnung, soweit sie  auf befristete Arbeitsverhältnisse anwendbar ist. * 3 Vorbehalten bleiben abweichende Bestimmungen in anderen Gesetzen, De- kreten oder Verordnungen. *  §  2 Arbeitsunfähigkeit 1 Als Arbeitsunfähigkeit gilt  eine vollständige oder teilweise Verhinderung an  der Ausübung der arbeitsvertraglichen Pflichten infolge Krankheit oder Unfalls. 2 Ärztlich  verordnete  Erholungsurlaube oder  Kuren  (wie  Badekuren)  können  der Arbeitsunfähigkeit ganz oder teilweise gleichgestellt werden.  1) SGS 150, GS 32.1008  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289  https://bl.clex.ch/data/150/de   2  153.12  2 Lohnzahlung bei Arbeitsunfähigkeit  §  3 Unbefristetes Arbeitsverhältnis 1 Beim unbefristeten Arbeitsverhältnis wird im Falle von Arbeitsunfähigkeit nach  Ablauf der Probezeit der vertraglich vereinbarte Lohn zuzüglich allfälliger Sozi- alzulagen ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit und während maximal 730 Ta- gen pro Fall ausbezahlt. Vorbehalten bleibt § 4 Absatz 2. * 2 Arbeitsunfähigkeit,  die durch Wiederaufnahme der  Arbeit  während weniger  als 90 Kalendertagen unterbrochen wird, gilt als zusammenhängend, sofern sie  nicht nach vertrauensärztlichem Zeugnis auf verschiedene Krankheiten oder  Unfälle zurückzuführen ist. 3 Bei wechselndem Beschäftigungsgrad ist für die Berechnung des Lohnes der  Durchschnitt der Stunden massgebend, die während der 6 Monate unmittelbar  vor Eintreten der Krankheit oder des Unfalls geleistet worden sind. *  §  3a * Auf Amtsperiode gewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Den vom Volk,  vom Landrat,  vom Regierungsrat  oder vom Kantonsgericht  gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird im Falle von Arbeitsunfähig- keit der vertraglich vereinbarte Lohn zuzüglich allfälliger Sozialzulagen ab dem  1. Tag der Arbeitsunfähigkeit und während maximal 730 Tagen pro Fall ausbe- zahlt. 2 Die Bestimmungen von § 3 Absatz 2 und Absatz 3 gelten sinngemäss. 3 Endet das Arbeitsverhältnis infolge Nichtwiederwahl oder weil sich die Mitar- beiterin bzw. der  Mitarbeiter  infolge Arbeitsunfähigkeit  der  Wiederwahl  nicht  mehr stellt und dauert die Arbeitsunfähigkeit über den Ablauf der Amtsperiode  hinaus fort, so erlischt der Lohnanspruch erst bei Wiedereintritt der Arbeitsfä- higkeit,  spätestens jedoch nach Ablauf der Lohnzahlungspflicht gemäss Ab- satz 1.  §  4 Probezeit und befristetes Arbeitsverhältnis 1 Beim befristeten Arbeitsverhältnis besteht im Falle von Arbeitsunfähigkeit fol- gender Anspruch auf Lohnzahlung: a. bei einer Vertragsdauer bis zu 1 Monat: kein Anspruch; b. bei einer Vertragsdauer von mehr als 1 und bis zu 3 Monaten: Lohn für 1   Woche (entsprechend 7 Kalendertagen); c. bei einer Vertragsdauer von mehr als 3 und bis zu 14 Monaten: für 3 Mo-  nate der volle und für weitere 3 Monate der halbe Lohn; d. bei einer Vertragsdauer von mehr als 14 Monaten: Lohnzahlung gemäss   § 3.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289    3  153.12 1bis Bei  lückenlos aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen im Geltungsbe- reich des kantonalen Personalrechts bemisst sich der Anspruch auf Lohnzah- lung nach der kumulierten Gesamtdauer der aufeinanderfolgenden befristeten  Verträge. * 2 Die  Dauer  der  Lohnzahlung  bei  Arbeitsunfähigkeit  während  der  Probezeit  folgt den Grundsätzen von Absatz 1.  §  5 Kürzung, Verweigerung oder Rückforderung der Lohnzahlung 1 Die Anstellungsbehörden können Lohnzahlungen kürzen, verweigern oder bei  bereits erfolgter Zahlung zurückfordern bei a. absichtlichem Herbeiführen einer Arbeitsunfähigkeit, b. pflichtwidrigem Verhalten während der gemeldeten Arbeitsunfähigkeit, c. absichtlich verspätetem Arztbesuch, d. selbst zu verantwortender ungünstiger Beeinflussung des Heilungsverlau-  fes, e. Nichtbefolgen der Melde- und Auskunftsplicht, f. Verweigerung der Abtretung von Ansprüchen gegen Dritte. 2 Werden  bei  unfallbedingter  Arbeitsunfähigkeit  Versicherungsleistungen  ge- mäss Bundesgesetz vom 20. März 19812) über die Unfallversicherung (UVG)  gekürzt oder nicht erbracht, so gilt dies auch für die Lohnzahlung gemäss § 3  und § 4.  §  5a * Nettolohn bei Arbeitsunfähigkeit 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  welche aufgrund eines Unfalls  oder  einer  Krankheit arbeitsunfähig sind, erhalten eine Lohnfortzahlung in der Höhe ihres  bisher ausbezahlten Nettolohns.  §  6 Anspruch bei Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnis- ses  1 Endet ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens der Anstellungsbehörde  und dauert die Arbeitsunfähigkeit fort, erlischt der Lohnanspruch erst bei Wie- dereintritt  der  Arbeitsfähigkeit,  spätestens jedoch nach Ablauf  der  Lohnzah- lungspflicht gemäss § 3 und § 4.  §  7 Härtefälle 1 Der Regierungsrat kann auf Antrag des Personalamtes in Härtefällen über die  in  § 3  und  § 4  genannte  Dauer  hinaus  volle  oder  reduzierte  Lohnzahlung  gewähren.  2) SR 832.20  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289    4  153.12  3 Unfallversicherung  §  8 Prämien Nichtberufsunfallversicherung 1 Die  Prämien  der  Nichtberufsunfallversicherung  tragen  die  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter.  §  9 Versicherungsdeckung bei Beendigung des Arbeitsverhältnis- ses und bei unbezahltem Urlaub  1 Bei  Beendigung  des  Arbeitsverhältnisses  bleibt  die  Versicherungsdeckung  der  Unfallversicherung bis  zum Antritt  einer  neuen Stelle,  längstens  jedoch  während 31 Kalendertagen, vollumfänglich bestehen. * 2 Bei unbezahltem Urlaub von bis zu 31 Kalendertagen bleiben Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter gegen die Folgen von Unfall versichert. Dauert der unbe- zahlte Urlaub länger als 31 Kalendertage, schliesst die Anstellungsbehörde im  Namen und auf  Rechnung der  Mitarbeiterin  oder  des  Mitarbeiters  folgende  Versicherungen ab: * a. * ab dem 32. Kalendertag für  maximal weitere 180 Tage (bis zum 211.   Tag) eine Abredeversicherung; b. * ab dem 212. Tag bis zum letzten Tag des unbezahlten Urlaubs eine Zu-  satzversicherung.  4 Leistungen Dritter  §  10 Abtretung der Leistungen Dritter 1 Während der Dauer der Lohnzahlung fallen Taggelder und Renten aus Kran- ken-,  Unfall-,  Invaliden-  und  Haftpflichtversicherungen  an  den  Arbeitgeber.  Während der Zeit, in welcher der halbe Lohn ausgerichtet wird, fällt nur der den  vollen Lohn übersteigende Teil an den Arbeitgeber. 2 Genugtuungsansprüche und Entschädigungen für Integritätsschäden stehen  in jedem Fall der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zu.  §  11 Leistungen der Militärversicherung oder einer dieser gleichge- stellten Einrichtung  1 Der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter mit einem durch die Militärversiche- rung oder durch eine dieser gleichgestellten Einrichtung ganz oder teilweise  gedeckten Gesundheitsschaden richtet die Anstellungsbehörde ab Ende des  Dienstes den Lohn gemäss § 3 und § 4 aus.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289    5  153.12  5 Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  §  12 Informationspflicht 1 Jede Arbeitsunfähigkeit ist unverzüglich der vorgesetzten Stelle zu melden. 2 Die Anstellungsbehörde führt über die Absenzen eine schriftliche Kontrolle.  §  13 Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit 1 Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 5 Kalendertage, ist ein Arztzeugnis  beizubringen, woraus die mutmassliche Dauer der Absenz und der Grad der  Arbeitsunfähigkeit hervorgeht. 1bis Bei wiederholten Kurzabsenzen kann ein Arztzeugnis in begründeten Fällen  bereits früher verlangt werden. * 2 Die Kosten des Arztzeugnisses trägt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter. 3 Das Arztzeugnis ist der Anstellungsbehörde einzureichen. Es wird im Perso- naldossier abgelegt.  §  14 Andauern der Arbeitsunfähigkeit 1 Kann die Arbeit nach Ablauf der von der Ärztin oder dem Arzt bescheinigten  mutmasslichen Dauer der Absenz nicht wieder aufgenommen werden, ist un- verzüglich ein neues Zeugnis einzureichen.  §  15 Information über die Leistungen Dritter 1 Leistungen gemäss dem UVG, der Eidg. Militärversicherung, der Eidg. Invali- denversicherung und ähnlicher  Institutionen im In-  und Ausland sowie  jede  Leistungsänderung sind der  Anstellungsbehörde unverzüglich bei deren An- kündigung oder Vollzug zu melden.  6 Verschiedenes  §  16 Beizug einer Vertrauensärztin oder eines Vertrauensarztes 1 Die Anstellungsbehörde kann die Untersuchung der  Mitarbeiterin oder des  Mitarbeiters durch eine Vertrauensärztin oder einen Vertrauensarzt veranlas- sen. 2 Die Kosten dieser Untersuchung trägt die Anstellungsbehörde. 3 Gelangt die Vertrauensärztin oder der Vertrauensarzt zu einer anderen medi- zinischen Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit als die von der Mitarbeiterin oder  dem Mitarbeiter beigezogene Ärztin oder der beigezogene Arzt, so ist der Be- fund der Vertrauensärztin bzw. des Vertrauensarztes massgebend.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289    6  153.12  §  17 Ärztliche Geheimhaltungspflicht 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben auf Verlangen die behandelnden  Ärzte und Ärztinnen von der Geheimhaltungspflicht gegenüber den Vertrauen- särztinnen und -ärzten zu entbinden. 2 Der Vertrauensarzt ist zur Verschwiegenheit verpflichtet und hat das Berufs- geheimnis im Sinne von Art. 321 des Schweizerischen Strafgesetzbuches3) ge- genüber den Mitarbeitenden der Anstellungsbehörde zu wahren.  §  18 Unterbruch der Ferien 1 Erkrankt oder verunfallt  eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter während der  Ferien dermassen, dass eine Arbeitsunfähigkeit bestehen würde, können die  durch  die  Gesundheitsstörung  verlorenen  Ferientage  nachbezogen  werden,  wenn a. die Gesundheitsstörung länger als 3 Kalendertage andauert, b. die Krankheits- oder Unfalltage durch ein am Ferienort ausgestelltes Arzt-  zeugnis bestätigt werden und c. kein grobes Selbstverschulden vorliegt. 2 Der Anstellungsbehörde ist die Gesundheitsstörung unverzüglich zu melden.  7 Schluss- und Übergangsbestimmungen  §  19 Übergangsbestimmungen 1 Im Falle von bei Inkrafttreten dieser Verordnung vorbestehender Arbeitsunfä- higkeit infolge Krankheit oder Unfalls wird die Lohnfortzahlungsdauer gemäss  § 3 und § 4 ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet.  §  19a * Übergangsbestimmung zu § 4 Absatz 1bis 1 Die Lohnfortzahlungsdauer gemäss § 4 Absatz 1bis kommt nicht zur Anwen- dung, wenn die Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall vor Inkrafttre- ten dieser Bestimmung eingetreten ist.  §  20 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Durch diese Verordnung werden aufgehoben: a. Die Regierungsratsverordnung vom 24. Mai 19774) über die Lohnansprü-  che der Mitarbeiter bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfalls; b. Die Verordnung vom 1. März 19885) über die Aushilfsangestellten.  3) SR 311.0 4) GS 26.404, SGS 157.71 5) GS 29.587, SGS 152.21  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289    7  153.12  §  21 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. August 2000 in Kraft.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289    8  153.12  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  27.06.2000 01.08.2000 Erlass Erstfassung GS 33.1289  29.10.2002 01.12.2002 § 1 Abs. 2 geändert GS 34.679  29.10.2002 01.12.2002 § 1 Abs. 3 eingefügt GS 34.679  29.10.2002 01.12.2002 § 3 Abs. 1 geändert GS 34.679  29.10.2002 01.12.2002 § 3 Abs. 3 geändert GS 34.679  07.07.2009 01.08.2009 § 3a eingefügt GS 36.1164  23.04.2013 01.04.2013 § 5a totalrevidiert GS 38.114  28.06.2016 01.01.2016 § 4 Abs. 1bis eingefügt GS 2016.025  28.06.2016 01.01.2016 § 13 Abs. 1bis eingefügt GS 2016.025  28.06.2016 01.01.2016 § 19a eingefügt GS 2016.025  05.11.2019 01.12.2019 § 9 Abs. 1 geändert GS 2019.060  05.11.2019 01.12.2019 § 9 Abs. 2 geändert GS 2019.060  05.11.2019 01.12.2019 § 9 Abs. 2, lit. a. eingefügt GS 2019.060  05.11.2019 01.12.2019 § 9 Abs. 2, lit. b. eingefügt GS 2019.060  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289    9  153.12  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 27.06.2000 01.08.2000 Erstfassung GS 33.1289  § 1 Abs. 2 29.10.2002 01.12.2002 geändert GS 34.679  § 1 Abs. 3 29.10.2002 01.12.2002 eingefügt GS 34.679  § 3 Abs. 1 29.10.2002 01.12.2002 geändert GS 34.679  § 3 Abs. 3 29.10.2002 01.12.2002 geändert GS 34.679  § 3a 07.07.2009 01.08.2009 eingefügt GS 36.1164  § 4 Abs. 1bis 28.06.2016 01.01.2016 eingefügt GS 2016.025  § 5a 23.04.2013 01.04.2013 totalrevidiert GS 38.114  § 9 Abs. 1 05.11.2019 01.12.2019 geändert GS 2019.060  § 9 Abs. 2 05.11.2019 01.12.2019 geändert GS 2019.060  § 9 Abs. 2, lit. a. 05.11.2019 01.12.2019 eingefügt GS 2019.060  § 9 Abs. 2, lit. b. 05.11.2019 01.12.2019 eingefügt GS 2019.060  § 13 Abs. 1bis 28.06.2016 01.01.2016 eingefügt GS 2016.025  § 19a 28.06.2016 01.01.2016 eingefügt GS 2016.025  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1289   	1 Allgemeines 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Arbeitsunfähigkeit  	2 Lohnzahlung bei Arbeitsunfähigkeit 	§ 3 Unbefristetes Arbeitsverhältnis 	§ 3a * Auf Amtsperiode gewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	§ 4 Probezeit und befristetes Arbeitsverhältnis 	§ 5 Kürzung, Verweigerung oder Rückforderung der Lohnzahlung 	§ 5a * Nettolohn bei Arbeitsunfähigkeit 	§ 6 Anspruch bei Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses 	§ 7 Härtefälle  	3 Unfallversicherung 	§ 8 Prämien Nichtberufsunfallversicherung 	§ 9 Versicherungsdeckung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und bei unbezahltem Urlaub  	4 Leistungen Dritter 	§ 10 Abtretung der Leistungen Dritter 	§ 11 Leistungen der Militärversicherung oder einer dieser gleichgestellten Einrichtung  	5 Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	§ 12 Informationspflicht 	§ 13 Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit 	§ 14 Andauern der Arbeitsunfähigkeit 	§ 15 Information über die Leistungen Dritter  	6 Verschiedenes 	§ 16 Beizug einer Vertrauensärztin oder eines Vertrauensarztes 	§ 17 Ärztliche Geheimhaltungspflicht 	§ 18 Unterbruch der Ferien  	7 Schluss- und Übergangsbestimmungen 	§ 19 Übergangsbestimmungen 	§ 19a * Übergangsbestimmung zu § 4 Absatz 1bis 	§ 20 Aufhebung bisherigen Rechts 	§ 21 Inkrafttreten   		2022-10-21T02:17:14+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"