122.72.18 - Verordnung über die Lohngarantie des Staatspersonals bei Krankheit und Unfall    122.72.18  Verordnung über die Lohngarantie des Staatspersonals bei  Krankheit und Unfall  vom 16.09.2003 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2023)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf den Artikel 110 des Gesetzes vom 17. Oktober 2001 über das  Staatspersonal (StPG); gestützt auf die Verordnung vom 25. Juni 2002 über das Inkrafttreten des Ge- setzes über das Staatspersonal; auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  1 Gegenstand  Art.  1 1 Diese  Verordnung regelt  die  Bedingungen der  in  Artikel  110 StPG um- schriebenen Lohngarantie bei Krankheit oder Unfall.  2 Lohngarantie während 730 Tagen  Art.  2 Anspruchsberechtigte 1 In den Genuss der Lohngarantie während 730 Tagen (vollständige Lohnga- rantie)  kommen  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter  mit  einem unbefristeten  Arbeitsvertrag oder mit einem befristeten Arbeitsvertrag für mindestens zwei  Jahre.  Art.  3 Beginn und Ende der vollständigen Lohngarantie 1 Die vollständige Lohngarantie beginnt am ersten Tag des vertraglich festge- legten Stellenantritts, spätestens jedoch am ersten tatsächlichen Arbeitstag.  Vorbehalten bleibt die Hinfälligkeit des Anstellungsvertrags in Anwendung  von Artikel 28 Abs. 2 StPG. 2 Die Lohngarantie endet bei Beendigung des Dienstverhältnisses.  1    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Art.  4 Leistungen – Grundsatz 1 Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall kommt die Mitarbeite- rin oder der Mitarbeiter  während insgesamt 730 Tagen in den Genuss der  Leistungen aus der vollständigen Lohngarantie. 2 Diese Leistungen setzen sich zusammen aus: a) der Gehaltsfortzahlung während den ersten 365 Tagen der Arbeitsunfä-  higkeit. Dieses Gehalt ist in Artikel 5 (massgebendes Gehalt) definiert  und wird direkt vom Staat ausgezahlt;  b) den Taggeldzahlungen vom 366. bis zum 730. Tag der Arbeitsunfähig- keit. Diese Taggelder entsprechen dem massgebenden Gehalt abzüglich  der  Sozialversicherungsbeiträge  und  des  in  Artikel  10  vorgesehenen  Lohnrückbehalts.  Die  Taggelder  werden  von  der  Pensionskasse  des  Staatspersonals (die Pensionskasse) ausgerichtet.  Die Artikel 6 und 7 bleiben vorbehalten. 3 Die Taggeldzahlungen werden nur ausgerichtet, wenn bei der IV-Stelle ein  Antrag auf IV-Leistungen gestellt wurde.  Art.  5 Leistungen – Massgebendes Gehalt 1 Massgebend ist das bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit vertraglich geschul- dete Gehalt. Für das Lehrpersonal ist das Gehalt entsprechend der vereinbar- ten Lektionenzahl bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit massgebend. 2 Das massgebende Gehalt umfasst: a) das  der  AHV unterstellte  Grundgehalt,  einschliesslich  13. Monatsge-  halt; b) die Treueprämie; c) die monatlichen, der AHV unterstellten Pauschalentschädigungen; d) ab Beginn des auf den vierten Monat der Arbeitsunfähigkeit folgenden   Monats die punktuellen Entschädigungen für unregelmässige Arbeits- zeit,  Pikett-  und Präsenzdienst  oder  sonstige  besondere  Dienstzeiten,  sofern ein regelmässiger Anspruch auf diese Entschädigungen besteht.  Der massgebende Betrag entspricht dem Durchschnitt der in den letzten  sechs Monaten vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit geschuldeten Beträ- ge;  e) die Familienzulagen und die Arbeitgeberzulagen für Kinder. 3 Der Teil der Honorare, der den Ärztinnen und Ärzten abgetreten wird, so- wie  gegebenenfalls  die  entsprechende  Entschädigung  gehören  nicht  zum  massgebenden garantierten Gehalt.  2    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Art.  6 Leistungen – Berechnung der Dauer 1 Zur Bestimmung des Zeitpunkts, an dem der Anspruch auf Gehaltsfortzah- lung erlischt, werden die Ganztages- oder Teilabwesenheiten bis zu 365 Ta- gen während einer Dauer von 547 aufeinander folgenden Tagen zusammen- gezählt, rückwirkend berechnet ab jedem neuen Tag der Abwesenheit. Arti- kel 7 bleibt vorbehalten. 2 Zur Bestimmung des Zeitpunkts, an dem der Taggeldanspruch erlischt, wer- den die Ganztages- oder Teilabwesenheiten bis zu 730 Tagen zusammenge- zählt, abzüglich der Tage, die Anspruch auf Gehaltsfortzahlung gemäss Ab- satz 1 gegeben haben. Die Abrechnung erfolgt über einen Zeitraum von 912  aufeinander  folgenden Tagen,  rückwirkend berechnet  ab jedem neuen Tag  der Abwesenheit.  Art.  7 Leistungen – Bei Auflösung des Dienstverhältnisses vor Ablauf  der ersten 365 Arbeitsunfähigkeitstage  1 Löst die Mitarbeiterin resp. der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber das Dienst- verhältnis  vor  Ablauf  der  ersten  365  nach  Artikel  6  Abs.  1  berechneten  Arbeitsunfähigkeitstage auf, so stellt die Pensionskasse die Auszahlung der  Taggelder bis nach Ablauf der 730 Tage über einen Zeitraum von 912 aufein- ander folgenden Tagen sicher.  Art.  8 Leistungen – Vorzeitiges Ende 1 In jedem Fall enden die Leistungen vor Ablauf der 730 Arbeitsunfähigkeits- tage: a) am Ende des auf den Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters   folgenden Monats; b) bei Wiedererlangung der Erwerbsfähigkeit; c) zum effektiven Zeitpunkt der Pensionierung; d) nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags.  Art.  9 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Grundsatz 1 Die  vollständige  Lohngarantie  wird  vom Staat  und  den  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeitern finanziert. 2 Der Staat übernimmt die Finanzierung der Gehaltsfortzahlung. 3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  übernehmen mittels Lohnrückbehalt  die Kosten der Taggeldleistungen, nach Abzug aller IV-Leistungen der Pensi- onskasse und der Leistungen, die sich aus Artikel 83 StPR ergeben.  3    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Art.  10 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Lohnrückbehalt 1 Der Lohnrückbehalt beträgt 2,3 ‰ des Bruttogehalts. 2 Der Lohnrückbehalt wird auf dem Gehalt der Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter vorgenommen, auch während der Dauer einer Arbeitsunfähigkeit. Der  Lohnrückbehalt wird jedoch nicht von den Taggeldern der Pensionskasse ab- gezogen.  Art.  11 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fonds für die  Lohngarantie während 730 Tagen  1 Der Lohnrückbehalt wird bei der Pensionskasse in einen Fonds eingezahlt,  der als Fonds für die Lohngarantie während 730 Tagen (der Fonds) bezeich- net wird. 2 Die Pensionskasse belastet dem Fonds jedes Jahr: a) den Betrag der von ihr ausgerichteten Taggelder, abzüglich ihrer eige-  nen Leistungen sowie der Leistungen, die sich aus Artikel 83 StPR er- geben;  b) einen Betrag für ihre Verwaltungskosten, der nach Anhören der Delega- tion des Staatsrats für das Personalwesen (die Delegation für das Perso- nalwesen) und der nach Artikel 128 StPG anerkannten Partner im Vor- aus mit der Finanzdirektion vereinbart wird.  Art.  12 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fondsverwaltung 1 Der Fonds wird von der Pensionskasse verwaltet. Die Zinsen des Bankkon- tokorrents und gegebenenfalls der Kapitalanlagen werden dem Fonds gutge- schrieben. 2 Die Pensionskasse informiert  die  Finanzdirektion,  die Delegation für das  Personalwesen sowie die nach Artikel 128 StPG anerkannten Partner jedes  Jahr über den Vermögensstand des Fonds. 3 Das Finanzinspektorat kontrolliert jährlich die Rechnung des Fonds und teilt  der Delegation für das Personalwesen seinen Bericht mit.  Art.  13 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Anpassung des  Lohnrückbehalts  1 Die Finanzdirektion beantragt dem Staatsrat alle drei Jahre anhand des Ver- mögensstandes des Fonds nach Stellungnahme der Delegation für das Perso- nalwesen und der anerkannten Partner die Beibehaltung oder die Änderung  des Satzes für den Lohnrückbehalt.  4    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  3 Teil-Lohngarantie  Art.  14 Anspruchsberechtigte und Leistungen 1 Das für eine Dauer von weniger als zwei Jahren angestellte Personal kommt  in den Genuss einer Teil-Lohngarantie. 2 Diese  besteht  in  der  Auszahlung  des  Gehalts  während  einer  begrenzten  Dauer. 3 Dieses Gehalt umfasst: a) das  der  AHV unterstellte  Grundgehalt,  einschliesslich  13. Monatsge-  halt; b) die Familienzulagen und die Arbeitgeberzulagen für Kinder.  Art.  15 Dauer des Gehaltsanspruchs 1 Die Dauer der Gehaltsfortzahlung beträgt: a) einen Monat, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter für eine Dau-  er von einem Jahr oder weniger angestellt ist; b) drei Monate, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter für eine Dauer   von über einem Jahr angestellt ist und die Arbeitsunfähigkeit im ersten  Dienstjahr eintritt;  c) sechs Monate, wenn die Arbeitsunfähigkeit im zweiten Dienstjahr ein- tritt.  2 Bei ausserordentlicher  Vertragsverlängerung über zwei Jahre hinaus wird  das Gehalt im Verhältnis zur Verlängerung bis zu zwölf Monate ab dem vier- ten Dienstjahr weiter ausbezahlt. 3 Bei Berufskrankheit oder Berufsunfall beträgt die Gehaltsfortzahlung zwölf  Monate. 4 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Stelle wegen Krankheit oder  Unfall nicht antreten können, beträgt die Gehaltsfortzahlung höchstens einen  Monat. 5 Ausnahmsweise und in Härtefällen kann die Gehaltsfortzahlung um höchs- tens drei Monate verlängert werden.  Art.  16 Berechnung der Dauer des Gehaltsanspruchs 1 Zur Bestimmung des Zeitpunkts, an dem der Anspruch auf Gehaltsfortzah- lung erlischt, werden die Ganztages- oder Teilabwesenheiten während einer  Dauer von 547 Tagen zusammengezählt,  rückwirkend berechnet  ab jedem  neuen Tag der Arbeitsunfähigkeit.  5    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18 2 Mit  dem  Erlöschen  des  Dienstverhältnisses  aufgrund  eines  befristeten  Arbeitsvertrags  oder  aus  Gründen,  die  in  keinem Zusammenhang mit  der  Krankheit oder dem Unfall stehen, erlischt der Anspruch auf Gehaltsfortzah- lung.  4 Gemeinsame Bestimmungen  Art.  17 Kontrolle und Leistungskürzung 1 Die Anstellungsbehörde beziehungsweise die Pensionskasse kann die Ge- haltsfortzahlung oder die Taggeldzahlung davon abhängig machen, dass das  Arztzeugnis, das die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, von der Vertrauensärztin  oder vom Vertrauensarzt des Staates kontrolliert wird. Gegebenenfalls kann  die Anstellungsbehörde oder die Pensionskasse verlangen, dass die versicher- te Person direkt von der Vertrauensärztin oder vom Vertrauensarzt des Staa- tes untersucht wird. 2 Nach Anhören der Vertrauensärztin oder des Vertrauensarztes des Staates  und nach Stellungnahme des Amtes für Personal und Organisation kann die  Anstellungsbehörde die Leistungen der  Lohngarantie  im selben Verhältnis  kürzen wie die obligatorische Unfallversicherung, wenn der Unfall auf ein  grobes Selbstverschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zurückzu- führen ist. Die Leistungen können auch bei Krankheit  infolge Nichteinhal- tung einer Weisung des Arbeitgebers Staat bis zu 50 % gekürzt werden.  Art.  18 Leistungen bei unbezahltem Urlaub 1 Während  der  ganzen  Dauer  eines  unbezahlten  Urlaubs  werden  die  bei  Arbeitsunfähigkeit geschuldeten Leistungen nicht ausgezahlt. 2 Wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter vor Beginn eines unbezahlten  Urlaubs arbeitsunfähig, so werden die Leistungen der Lohngarantie bis zum  letzten Tag vor dem Urlaubsbeginn ausbezahlt, sofern nicht der Urlaub ver- schoben oder annulliert wird. 3 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nach einem unbezahlten Urlaub  arbeitsunfähig, so entsteht der Anspruch auf die Leistungen der Lohngarantie  am ersten Tag nach dem Ende des unbezahlten Urlaubs.  Art.  19 Leistungen während Eingliederungsmassnamen 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die während der Dauer der Gehalts- fortzahlung oder nach deren Ablauf während der Dauer der Taggeldzahlung  Eingliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung unterstellt sind, wird  der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung bis zum Abschluss der Eingliederungs- massnahmen verlängert, höchstens aber bis zum Ablauf von 912 Tagen seit  Eintritt der Arbeitsunfähigkeit.  6    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18 2 Der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung wird jedoch während der Dauer von  Eingliederungsmassnahmen nicht verlängert, wenn das Dienstverhältnis vor  Ablauf eines Jahres der Gehaltfortzahlung aufgelöst wird.  Art.  20 Subrogation 1 Die Leistungen des Staates bei Arbeitsunfähigkeit einer Mitarbeiterin oder  eines  Mitarbeiters  werden  um denjenigen  Taggeld-  oder  Rentenbetrag  ge- kürzt, den die Unfall-, Invaliden- oder Militärversicherung der Mitarbeiterin  oder dem Mitarbeiter schuldet und der durch die Leistungen des Arbeitgebers  für den gleichen Zeitraum bereits abgedeckt ist. Leisten Sozialversicherer für  die vom Arbeitgeber  bei  Arbeitsunfähigkeit  bereits  abgedeckte  Zeitspanne  rückwirkend Taggeld- oder Rentenzahlungen, so tritt der Staat oder gegebe- nenfalls die Pensionskasse in die Rechte der Mitarbeiterin oder des Mitarbei- ters ein. 2 Ausserdem werden die bei Arbeitsunfähigkeit geschuldeten Leistungen um  den Betrag gekürzt, den ein Dritter aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen  über die Haftpflicht als Lohnausfallentschädigung zahlt. In diesem Fall tritt  der Staat beziehungsweise die Pensionskasse in die Rechte der betreffenden  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, die ihre Ansprüche nur mit Einwilli- gung des Staates oder der Pensionskasse geltend machen können. Bei Zuwi- derhandlung kann der Staat oder die Pensionskasse das Gehalt im Umfang  des erlittenen Schadens kürzen.  Art.  21 Verwaltung der krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten 1 Die  Abwesenheitstage  wegen  Arbeitsunfähigkeit  werden  entweder  vom  Amt für Personal und Organisation oder nach der in Artikel 6 Abs. 2 StPR  vorgesehenen Vereinbarung von der Fachstelle abgerechnet, die das Dossier  der abwesenden Mitarbeiterin oder des abwesenden Mitarbeiters  verwaltet.  Das Amt für Personal und Organisation oder die Fachstelle übermittelt diese  Abrechnung jeden Monat den Verwaltungseinheiten. Bei lang dauernder Ab- wesenheit gibt das Amt für Personal oder die Fachstelle ausserdem gemäss  Artikel 36 StPR das Datum an, an dem der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung  erlischt, wenn dieser voraussichtlich in den folgenden drei Monaten endet. 2 Bei  einer  Abwesenheit  von  mehr  als  zwei  Monaten  erkundigt  sich  die  Dienstchefin oder der Dienstchef regelmässig nach dem Gesundheitszustand  der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Sie oder er nimmt dazu direkt mit der  betreffenden  Mitarbeiterin  oder  dem betreffenden  Mitarbeiter  Kontakt  auf  oder,  wenn es durch die Umstände geboten ist, mit den Angehörigen. Die  Dienstchefin oder der Dienstchef kann mit der Zustimmung der abwesenden  Person mit der behandelnden Ärztin oder mit dem behandelnden Arzt Kon- takt aufnehmen.  7    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18 3 Das Amt für Personal und Organisation erlässt Richtlinien für das Vorgehen  bei Fällen von lang dauernder Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall. Es  arbeitet mit der Dienstchefin oder dem Dienstchef zusammen, um die betref- fende Mitarbeiterin oder den betreffenden Mitarbeiter bei den verschiedenen  Schritten zu beraten, die bei den zuständigen Instanzen, insbesondere bei den  Sozialversicherungen, unternommen werden müssen.  Art.  22 Ergänzungsleistungen bei Eintritt eines mit der Funktion verbun- denen Risikos  1 Bei Krankheit oder Unfall, die auf den Eintritt eines in der Funktion liegen- den Risikos zurückzuführen sind, ohne dass dabei der Mitarbeiterin oder dem  Mitarbeiter  ein  Verschulden  oder  grobe  Fahrlässigkeit  angelastet  werden  kann, übernimmt der Staat oder eine von ihm abgeschlossene Versicherung  die vom UVG nicht gedeckten Kosten bis zum Betrag, der üblicherweise von  der Versicherungen für die halbprivate Abteilung übernommen wird. 2 Im Todesfall oder bei Invalidität, die auf den Eintritt eines in der Funktion  liegenden  Risikos  zurückzuführen  sind,  ohne dass  dabei  der  Mitarbeiterin  oder dem Mitarbeiter ein Verschulden oder grobe Fahrlässigkeit angelastet  werden kann, zahlt der Staat oder eine von ihm abgeschlossene Versicherung  eine Entschädigung in Höhe eines Jahresgehalts.  Art.  23 Auskunftserteilung 1 Die Empfängerin oder der Empfänger von Leistungen bei Arbeitsunfähig- keit übermittelt der Dienststelle, der sie oder er angehört, beziehungsweise  der Pensionskasse regelmässig die Arztzeugnisse, die die Arbeitsunfähigkeit  bescheinigen. 2 Das Amt für Personal und Organisation, die Fachstellen für die Personalbe- wirtschaftung sowie die Pensionskasse teilen sich gegenseitig die für die rei- bungslose Verwaltung der Lohngarantie erforderlichen Auskünfte mit.  5 Übergangsbestimmung  Art.  24 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag oder  befristetem Arbeitsvertrag  für  mindestens zwei  Jahre,  die bei  Inkrafttreten  dieser Verordnung arbeitsunfähig sind, kommen in den Genuss der Leistun- gen der Lohngarantie während 730 Tagen, wenn die folgenden Bedingungen  kumulativ erfüllt sind: a) Die Arbeitsunfähigkeit ist frühestens am 1. Juli 2003 eingetreten. b) Das Dienstverhältnis besteht am 31. Dezember 2003 noch.  8    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  c) Der  Anspruch  auf  Gehaltsfortzahlung  gemäss  altem  Recht  ist  am  31. Dezember 2003 noch nicht erloschen.  2 Die Abrechnung der Arbeitsunfähigkeitstage berücksichtigt die Abwesen- heitstage vor dem Inkrafttreten dieser Verordnung. 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Bedingungen nach Absatz 1 nicht  erfüllen und am 1. Januar 2004 arbeitsunfähig sind, unterstehen weiterhin den  vor Inkrafttreten dieser Verordnung anwendbaren Regelungen. 4 Diese Verordnung findet auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Ab- satz 3 erst ab dem 1. Januar 2005 Anwendung, und zwar unter der Vorausset- zung, dass die betreffende Mitarbeiterin oder der betreffende Mitarbeiter an  diesem Datum seit mindestens sechs Monaten wieder erwerbsfähig ist.  6 Schlussbestimmung  Art.  25 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2004 in Kraft.  9    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 16.09.2003 Erlass Grunderlass 01.01.2004 2003_119 11.10.2004 Art. 5 geändert 01.10.2004 2004_107 07.11.2006 Art. 21 geändert 01.01.2007 2006_140 06.11.2007 Art. 10 geändert 01.01.2008 2007_104 24.09.2013 Art. 10 geändert 01.01.2014 2013_074 14.12.2021 Art. 10 Abs. 1 geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 11 Abs. 2, b) geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 12 Abs. 2 geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 12 Abs. 3 geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 13 Abs. 1 geändert 01.01.2023 2021_180  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 16.09.2003 01.01.2004 2003_119 Art. 5 geändert 11.10.2004 01.10.2004 2004_107 Art. 10 geändert 06.11.2007 01.01.2008 2007_104 Art. 10 geändert 24.09.2013 01.01.2014 2013_074 Art. 10 Abs. 1 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 11 Abs. 2, b) geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 12 Abs. 2 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 12 Abs. 3 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 13 Abs. 1 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 21 geändert 07.11.2006 01.01.2007 2006_140  10   	1 Gegenstand 	Art. 1  	2 Lohngarantie während 730 Tagen 	Art. 2 Anspruchsberechtigte 	Art. 3 Beginn und Ende der vollständigen Lohngarantie 	Art. 4 Leistungen – Grundsatz 	Art. 5 Leistungen – Massgebendes Gehalt 	Art. 6 Leistungen – Berechnung der Dauer 	Art. 7 Leistungen – Bei Auflösung des Dienstverhältnisses vor Ablauf der ersten 365 Arbeitsunfähigkeitstage 	Art. 8 Leistungen – Vorzeitiges Ende 	Art. 9 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Grundsatz 	Art. 10 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Lohnrückbehalt 	Art. 11 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fonds für die Lohngarantie während 730 Tagen 	Art. 12 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fondsverwaltung 	Art. 13 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Anpassung des Lohnrückbehalts  	3 Teil-Lohngarantie 	Art. 14 Anspruchsberechtigte und Leistungen 	Art. 15 Dauer des Gehaltsanspruchs 	Art. 16 Berechnung der Dauer des Gehaltsanspruchs  	4 Gemeinsame Bestimmungen 	Art. 17 Kontrolle und Leistungskürzung 	Art. 18 Leistungen bei unbezahltem Urlaub 	Art. 19 Leistungen während Eingliederungsmassnamen 	Art. 20 Subrogation 	Art. 21 Verwaltung der krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten 	Art. 22 Ergänzungsleistungen bei Eintritt eines mit der Funktion verbundenen Risikos 	Art. 23 Auskunftserteilung  	5 Übergangsbestimmung 	Art. 24  	6 Schlussbestimmung 	Art. 25   		2022-10-26T13:49:32+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"