170.415 - Ordinanza sull'orario di lavoro (OOL)    170.415   Ordinanza sull'orario di lavoro (OOL)  del 8 marzo 2011 (stato 1 gennaio 2023)  emanata dal Governo l'8 marzo 2011  visti l'art. 45 cpv. 1 della Costituzione cantonale1) e l'art. 49 della legge sul rapporto  di lavoro dei collaboratori del Cantone dei Grigioni (legge sul personale, LCPers)2).  1. Campo d'applicazione, competenza e condizioni quadro  Art.  1 Campo d'applicazione 1 La presente ordinanza disciplina l'orario di lavoro dei collaboratori cantonali con- formemente all'articolo 3 capoverso 1 della legge sul rapporto di lavoro dei collabo- ratori del Cantone dei Grigioni (legge sul personale, LCPers)3).  Art.  2 Autorità competenti 1 Le autorità competenti sono i servizi, la Cancelleria dello Stato, i segretariati dei  Dipartimenti e il Controllo delle finanze. 2 Le autorità competenti  stabiliscono le forme di orario di lavoro conformemente  all'articolo 15 segg. e i modelli di orario di lavoro conformemente all'appendice. 3 Sentito l'Ufficio del personale, le autorità competenti possono, in singoli casi, dero- gare dalle disposizioni della presente ordinanza e dall'appendice, se lo richiedono in- teressi aziendali sovraordinati. I servizi e i segretariati dei Dipartimenti necessitano  del consenso del Dipartimento.  Art.  3 Principi 1 Le prestazioni lavorative in termini di orario devono allinearsi alle esigenze dei   compiti da svolgere. Gli interessi della clientela esterna ed interna hanno la prece- denza sugli interessi del team, gli interessi del team hanno la precedenza su quelli  dei singoli collaboratori.  1) CSC 110.100 2) CSC 170.400 3) CSC 170.400 * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo    1   https://www.gr-lex.gr.ch/data/110.100/it/art45 https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it/art49   170.415    2 I collaboratori non hanno un diritto assoluto a una determinata forma di orario di  lavoro o a un determinato modello di orario di lavoro.  2. Disposizioni generali  Art.  4 Ore di lavoro computabili 1. In generale  1 Le assenze pagate vengono riconosciute quale tempo di lavoro in misura delle ore   di lavoro dovute. 2 Per il lavoro secondo il piano d'impiego fa stato la seguente regolamentazione: le  assenze pagate non pianificabili, quali malattia, infortunio e congedi brevi vengono  riconosciute quale tempo di lavoro in misura delle ore di lavoro dovute secondo il   piano d'impiego. Se queste assenze durano più del tempo previsto dal piano d'impie- go, fa stato il capoverso 1.  Art.  5 2. Viaggi di servizio * 1 In linea di principio il tempo di trasferta dal luogo di lavoro al luogo d'intervento e  ritorno è considerato orario di lavoro. * 2 Il tempo di trasferta dal domicilio o da un altro luogo al luogo d'intervento e ritorno  è considerato orario di lavoro se tale tempo di trasferta è più breve. * 3 D'intesa con il Dipartimento e l'UP è possibile stabilire regolamentazioni divergen- ti, in particolare se il lavoro si svolge principalmente in un luogo diverso dal luogo  di lavoro o in viaggio. *  Art.  6 Visite mediche 1 Le visite mediche e dentistiche, nonché le terapie ordinate dal medico vanno in li- nea di principio collocate nel tempo libero. 2 In casi eccezionali, previo accordo con il superiore il tempo di assenza effettivo,   ma al massimo due ore al giorno, può essere riconosciuto quale orario di lavoro. 3 Le visite mediche resesi necessarie a seguito di incidenti professionali e terapie di   durata superiore ordinate dal medico che avvengono durante l'orario di lavoro, ven- gono riconosciute come orario di lavoro al massimo in misura delle ore di lavoro do- vute.  Art.  7 Orario d'esercizio 1 L'orario d'esercizio  risulta  dal  modello di  orario di  lavoro  stabilito  dall'autorità  competente o dall'orario di lavoro fisso.  2       170.415   Art.  8 Orari di apertura al pubblico e reperibilità telefonica 1 Gli orari di apertura coprono la fascia che va dalle ore 08.00 alle ore 12.00 e dalle   ore 13.30 alle ore 17.00. In questi orari va garantita la reperibilità telefonica. 2 Se le esigenze dell'utenza lo richiedono, gli orari di apertura vanno estesi. In singoli  casi, gli utenti devono essere ricevuti anche al di fuori degli orari di apertura. 3 Se le attività aziendali lo permettono, l'autorità competente può limitare gli orari di  apertura e la reperibilità telefonica. I servizi e i segretariati dei Dipartimenti necessi- tano del consenso del Dipartimento.  Art.  9 Giorni festivi 1 Sono giorni festivi Capodanno, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Ascensione, Lu- nedì di Pentecoste, 1° agosto, Natale e Santo Stefano. Se per ragioni aziendali non si   può usufruire di questi giorni festivi, si ha diritto alla compensazione con tempo li- bero. I giorni festivi che cadono durante le vacanze non vengono conteggiati come  giorni di vacanza. 2 I giorni festivi locali supplementari designati dai comuni o dalle frazioni valgono  per i collaboratori il cui luogo di lavoro si trova nel rispettivo comune, fatti salvi gli   interessi aziendali. * 3 Nei giorni in cui cadono le festività locali i collaboratori possono essere impiegati   altrove per ragioni aziendali. 4 Se i giorni festivi locali cadono durante le vacanze, i giorni di vacanza in questione  non possono essere compensati.  Art.  10 Giorni non lavorativi * 1 Il 2 gennaio, il giorno dopo l'Ascensione, il 24 e il 31 dicembre sono giorni non la- vorativi. Se cadono durante le vacanze, non vengono considerati come vacanze. 2 Il 2 gennaio, la mattina del 24 dicembre e il 31 dicembre vengono dedotti dai cin- que giorni liberi conformemente all'articolo 49 capoverso 1 LCPers1). Se questi gior- ni cadono durante una giornata libera, l'Ufficio del personale stabilisce la compensa- zione dopo aver consultato il Dipartimento delle finanze e dei comuni. 3 I rimanenti due giorni e mezzo conformemente all'articolo 49 capoverso 1 LCPers2)  vengono aggiunti alle vacanze.  Art.  11 * …  Art.  12 Pausa pranzo, pause di lavoro 1 La pausa per il pranzo è di almeno 30 minuti. Per ragioni aziendali, in casi eccezio- nali l'autorità competente può autorizzare od ordinare una pausa per il pranzo più   breve.  1) CSC 170.400 2) CSC 170.400   3   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it/art49 https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it/art49   170.415    2 La pausa di lavoro computabile come tempo di lavoro ammonta al massimo a 15  minuti per ogni mezza giornata di lavoro.  Art.  13 Lavoro straordinario 1 Sono considerate lavoro straordinario solo le ore lavorative ordinate o autorizzate  dall'autorità competente a) al di fuori dell'orario d'esercizio valido secondo il modello di orario di lavoro   stabilito, in caso di orario di lavoro mensile; b) al di fuori dell'orario d'esercizio stabilito dall'autorità competente, in caso di   orario di lavoro fisso. 2 Il lavoro straordinario va compensato con tempo libero di pari durata. Il saldo del  lavoro straordinario va ridotto una volta all'anno ad al massimo 25 ore. 3 Se la compensazione con ore di tempo libero non è possibile, l'indennità finanziaria  in caso di occupazione al 100 per cento ammonta a 1/183 del salario base mensile   per ogni ora di lavoro straordinario, inclusa la quota per la 13a mensilità, più un sup- plemento del 25 per cento. 4 Se non si fa uso della possibilità di compensare il lavoro straordinario con ore di  tempo libero, al periodo di conteggio successivo possono essere riportate al massimo  25 ore di lavoro straordinario. Le ore di lavoro straordinario che eventualmente ec- cedono tale misura decadono senza diritto a indennizzo.  Art.  14 Rilevamento dell'orario di lavoro e delle prestazioni 1 I collaboratori la cui durata d'impiego supera i tre mesi devono rilevare in forma  elettronica il tempo di lavoro e le assenze. Le prestazioni devono essere rilevate in  modo opportuno in accordo con il calcolo dei costi e delle prestazioni. * 2 Nel sistema non vengono rilevati i periodi di pratica, nonché i collaboratori con sa- lario orario, giornaliero o forfetario. L'autorità competente decide in merito alle ec- cezioni. 3 I capi servizio, i loro supplenti, nonché i segretari generali devono rilevare solo le  assenze di mezza giornata o di giornate intere. Essi suddividono autonomamente il  proprio orario di lavoro in base ai loro compiti. Un eventuale lavoro supplementare è  considerato incluso nel salario. Le prestazioni possono venire rilevate con indicazio- ni forfetarie.  3. Forme di orario di lavoro  3.1. ORARIO DI LAVORO MENSILE  Art.  15 Orari flessibili e orari fissi 1 In caso di orario di lavoro mensile vigono i seguenti orari flessibili e orari fissi:  4       170.415   Orari flessibili: Orari fissi:  dalle 06.00 alle 08.30 dalle 08.30 alle 11.00  dalle 11.00 alle 14.00 dalle 14.00 alle 16.30  dalle 16.30 alle 20.00        Fa eccezione il venerdì pomeriggio, quando l'orario fisso va dalle 14.00 alle 16.00 e  l'orario flessibile dalle 16.00 alle 20.00. 2 Durante gli orari fissi in linea di principio tutti i collaboratori devono essere pre- senti sul luogo di lavoro o essere reperibili. *  Art.  16 Saldo dell'orario flessibile 1 Il saldo dell'orario flessibile risulta dalle ore di lavoro giornalmente computabili   dedotte le ore di lavoro dovute. 2 Il saldo dell'orario flessibile deve di principio essere compensato durante l'orario  flessibile. Se la situazione aziendale lo permette, d'intesa con l'autorità competente il   saldo dell'orario flessibile può essere compensato con giornate intere e mezze gior- nate libere. Per anno civile possono essere compensate al massimo cinque giornate  lavorative intere. Per ragioni aziendali, in particolare se ci sono forti oscillazioni del- la mole di lavoro, l'autorità competente può disporre o autorizzare fino a quindici  giorni di compensazione. 3 In caso di impiegati a tempo pieno e a tempo parziale il saldo riportato al mese suc- cessivo può ammontare al massimo a +/–50 ore. In casi eccezionali, l'autorità com- petente può fissare questi limiti a +/–100 ore.  Art.  17 Cessazione del rapporto di lavoro 1 Prima della conclusione del rapporto di lavoro, il saldo dell'orario flessibile, positi- vo o negativo, deve essere compensato. 2 Un saldo positivo viene indennizzato finanziariamente senza supplemento, se per  ragioni di servizio o a seguito di lunghe assenze pagate non è stato possibile ridurre  le ore supplementari prima della partenza. Un saldo positivo inferiore a tre ore deca- de senza diritto a indennizzo. 3 Un eventuale saldo negativo residuo di tre ore e più comporta una riduzione pro- porzionale del salario o una richiesta di rimborso del salario versato in eccesso.   5     170.415    3.2. ORARIO DI LAVORO ANNUALE  Art.  18 Scopo 1 L'orario di lavoro annuale mira alla maggior flessibilità possibile nell'organizzazio- ne dell'orario di lavoro. L'orario di lavoro deve essere adeguato a oscillazioni nel vo- lume di lavoro durante l'anno e alle differenti esigenze dei collaboratori.  Art.  19 Ore di lavoro annue dovute, retribuzione 1 Le ore di lavoro annue dovute possono essere prestate in un periodo inferiore a do- dici mesi. Le ore possono essere compensate in blocco. 2 La retribuzione avviene in rate mensili uniformi.  Art.  20 Saldo delle ore 1 In caso di impiegati a tempo pieno e a tempo parziale il saldo annuale delle ore ri - portato può ammontare al massimo a +/–50 ore. In casi eccezionali, l'autorità com- petente può fissare questi limiti a +/–100 ore. 2 Il riporto annuale del saldo delle ore avviene a fine dicembre. Se necessario, l'auto- rità competente può stabilire una data diversa per il riporto del saldo delle ore. 3 In caso di conclusione del rapporto di lavoro fa stato l'articolo 17.  Art.  21 Restrizioni 1 Sentito l'Ufficio del personale, le autorità competenti possono limitare le disposi- zioni relative all'orario di lavoro annuale,  se lo richiedono interessi  aziendali  so- vraordinati. I servizi e i segretariati dei Dipartimenti necessitano del consenso del  Dipartimento  3.3. ORARIO DI LAVORO FISSO  Art.  22 Orario di lavoro fisso 1 Per ragioni organizzative o altre ragioni aziendali, l'autorità competente può fissare  l'orario d'inizio e di fine del lavoro per settori o individualmente.  4. Disposizioni finali  Art.  23 Abrogazione del diritto previgente, entrata in vigore 1 La presente ordinanza entra in vigore il 1° maggio 2011 e sostituisce l'ordinanza  sull'orario di lavoro del 12 dicembre 20061).  1) AGS 2006, 4867  6       170.415   Tabella modifiche - Secondo decisione  Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 08.03.2011 01.05.2011 atto normativo prima versione - 25.09.2012 01.12.2012 Art. 14 cpv. 1 modifica - 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 modifica titolo 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 cpv. 1 modifica 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 cpv. 2 modifica 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 cpv. 3 introduzione 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 9 cpv. 2 modifica 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 15 cpv. 2 modifica 2020-040 05.12.2022 01.01.2023 Art. 10 modifica titolo 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 11 abrogazione 2022-043   7     170.415    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 08.03.2011 01.05.2011 prima versione - Art. 5 22.09.2020 01.10.2020 modifica titolo 2020-040 Art. 5 cpv. 1 22.09.2020 01.10.2020 modifica 2020-040 Art. 5 cpv. 2 22.09.2020 01.10.2020 modifica 2020-040 Art. 5 cpv. 3 22.09.2020 01.10.2020 introduzione 2020-040 Art. 9 cpv. 2 22.09.2020 01.10.2020 modifica 2020-040 Art. 10 05.12.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-043 Art. 11 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 14 cpv. 1 25.09.2012 01.12.2012 modifica - Art. 15 cpv. 2 22.09.2020 01.10.2020 modifica 2020-040  8        170.415-A1      Appendice 1: Modelli di orario di lavoro     (stato 1° dicembre 2012)        1     	1. Campo d'applicazione, competenza e condizioni quadro 	Art. 1 Campo d'applicazione 	Art. 2 Autorità competenti 	Art. 3 Principi  	2. Disposizioni generali 	Art. 4 Ore di lavoro computabili 1. In generale 	Art. 5 2. Viaggi di servizio * 	Art. 6 Visite mediche 	Art. 7 Orario d'esercizio 	Art. 8 Orari di apertura al pubblico e reperibilità telefonica 	Art. 9 Giorni festivi 	Art. 10 Giorni non lavorativi * 	Art. 11 * … 	Art. 12 Pausa pranzo, pause di lavoro 	Art. 13 Lavoro straordinario 	Art. 14 Rilevamento dell'orario di lavoro e delle prestazioni  	3. Forme di orario di lavoro 	3.1. Orario di lavoro mensile 	Art. 15 Orari flessibili e orari fissi 	Art. 16 Saldo dell'orario flessibile 	Art. 17 Cessazione del rapporto di lavoro  	3.2. Orario di lavoro annuale 	Art. 18 Scopo 	Art. 19 Ore di lavoro annue dovute, retribuzione 	Art. 20 Saldo delle ore 	Art. 21 Restrizioni  	3.3. Orario di lavoro fisso 	Art. 22 Orario di lavoro fisso   	4. Disposizioni finali 	Art. 23 Abrogazione del diritto previgente, entrata in vigore   		2022-12-12T14:09:30+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"