Microsoft Word - 172.220.115.it   1   Regolamento   della Commissione della Cassa PUBLICA   sul personale della Cassa pensioni   della Confederazione PUBLICA  (Regolamento del personale di PUBLICA)   del 6 novembre 2009 (Stato 1° ottobre 2016)   Approvato dal Consiglio federale il 16 dicembre 2009     La Commissione della Cassa PUBLICA,  visti gli articoli 12 capoverso 2, 27 capoverso 2, 27c capoverso 7, 28 capoverso 3  e 37 capoverso 3 della legge del 24 marzo 20001 sul personale federale (LPers) e  l’articolo 2a capoverso 2 dell’ordinanza quadro LPers del 20 dicembre 20002,3  emana il seguente regolamento:   Sezione 1: Oggetto e campo d’applicazione   Art. 1  1 Il presente regolamento disciplina i rapporti di lavoro del personale della Cassa  pensioni della Confederazione PUBLICA (PUBLICA).  2 È applicabile, fatto salvo il capoverso 3, a tutti i collaboratori, compresi gli ausi- liari, i praticanti, i collaboratori con un rapporto di lavoro di durata determinata e i  membri del Comitato direttivo.  3 Il rapporto di tirocinio presso PUBLICA è disciplinato dal Codice delle obbliga- zioni4 e dalla legge del 13 dicembre 20025 sulla formazione professionale.  4 La Direzione emana segnatamente i seguenti regolamenti:   a. Regolamento concernente la struttura del tempo di lavoro e i modelli di  lavoro;   b. Regolamento sulla formazione e sul perfezionamento;   c. Regolamento delle spese;   d. Regolamento sul servizio di picchetto;   e. Regolamento sulla Commissione del personale.        RU 2009 7055  1 RS 172.220.1  2 RS 172.220.11  3 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA del    10 apr. 2014, approvato dal CF il 7 set. 2016, in vigore dal 1° ott. 2016 (RU 2016 3173).  4 RS 220  5 RS 412.10   172.220.115    Consiglio federale e Amministrazione federale   2   172.220.115   Sezione 2: Politica del personale   Art. 2 Principi  1 Entro i limiti delle possibilità economiche PUBLICA offre ai collaboratori condi- zioni di lavoro conformi al mercato. Essa persegue una politica del personale che le  consente di assumere e mantenere al suo servizio i collaboratori.  2 La Direzione crea strumenti di politica del personale, emana direttive per  l’attuazione di tale politica e fa rapporto periodicamente alla Commissione della  Cassa riguardo al raggiungimento degli obiettivi.   Art. 3 Sviluppo del personale  1 PUBLICA promuove lo sviluppo professionale di tutti i collaboratori. In questo  modo accresce la qualità delle prestazioni, amplia la competenza specialistica e  sociale e migliora la competitività sul mercato del lavoro dei collaboratori.  2 I collaboratori seguono un perfezionamento corrispondente alle loro capacità e alle  esigenze di PUBLICA e del mercato del lavoro.  3 PUBLICA partecipa in misura adeguata alle spese di formazione e perfeziona- mento.   Art. 4 Concertazione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni  1 Nel quadro del processo di concertazione degli obiettivi e di valutazione delle  prestazioni i superiori tengono, almeno una volta all’anno, un colloquio individuale  con i collaboratori loro direttamente subordinati.  2 Determinante per la valutazione è il raggiungimento degli obiettivi di prestazione e  di comportamento.   Art. 5 Livelli di valutazione  1 Le prestazioni dei collaboratori sono valutate come segue:   a. livello di valutazione 1 = obiettivi non raggiunti;   b. livello di valutazione 2 = obiettivi raggiunti in ampia misura;   c. livello di valutazione 3 = obiettivi pienamente raggiunti;   d. livello di valutazione 4 = obiettivi chiaramente superati.  2 La valutazione è svolta per iscritto.  3 I collaboratori che non condividono la loro valutazione hanno la possibilità di  richiedere, per iscritto, una verifica da parte della persona alla quale il loro superiore  è direttamente subordinato entro 14 giorni dalla ricezione della valutazione. Questa  persona svolge un colloquio con le due parti e decide entro 14 giorni.     R del personale di PUBLICA   3   172.220.115   Art. 6 Colloquio con il personale  1 Il colloquio con il personale serve a fare il punto della situazione e a promuovere lo  sviluppo dei collaboratori.  2 Nel colloquio con il personale i superiori esprimono una valutazione motivata delle  prestazioni dei collaboratori loro direttamente subordinati. Entrambe le parti discu- tono inoltre della situazione sul piano del lavoro, concertano gli obiettivi per l’anno  seguente e stabiliscono eventuali misure di sviluppo.  3 Il collaboratore si pronuncia sul modo in cui il superiore dirige l’unità. I riscontri  servono ai superiori per il loro sviluppo personale e organizzativo.   Sezione 3: Rapporto di lavoro   Art. 6a6 Messa a concorso  1 PUBLICA mette pubblicamente a concorso i posti vacanti.  2 Può rinunciare a mettere a concorso i posti:   a. di durata limitata a un anno al massimo; oppure   b. che devono essere occupati da collaboratori o ex apprendisti.   Art. 7 Costituzione del rapporto di lavoro e competenza  1 Il rapporto di lavoro è costituito mediante la stipulazione di un contratto di lavoro  scritto, debitamente firmato da PUBLICA e dal collaboratore.  2 La Commissione della Cassa assume il direttore e, su sua proposta, il suo sostituto.  3 Il direttore e il suo sostituto costituiscono la Direzione.  4 La Direzione assume tutti gli altri collaboratori.   Art. 8 Periodo di prova  1 Il periodo di prova è di tre mesi, fatti salvi i capoversi 3 e 4.7  2 Se viene effettivamente ridotto in seguito a malattia, infortunio o adempimento di  un obbligo legale non assunto volontariamente, il periodo di prova è prolungato di  un periodo equivalente.  3 Se il contratto è di durata determinata, PUBLICA può rinunciare al periodo di  prova o concordarne uno più breve.  4 PUBLICA può stabilire che il periodo di prova è di sei mesi al massimo per:       6 Introdotto dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr. 2013,  approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   7 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.  2013, approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).     Consiglio federale e Amministrazione federale   4   172.220.115   a. le persone che, in base alla loro funzione, sono assicurate nel piano di previ- denza 2 della Cassa di previdenza PUBLICA;   b. le persone con una funzione negli ambiti gestione patrimoniale, valutazione  dei rischi, finanze e diritto che esige conoscenze specifiche.8   Art. 8a9 Termini di disdetta  1 Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto:   a. nei primi due mesi per la fine della settimana che segue la disdetta;   b. a partire dal terzo mese per la fine del mese che segue la disdetta.  2 Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di ogni  mese. Occorre rispettare i seguenti termini di preavviso:   a. nel primo anno di servizio:  1. due mesi per tutti i collaboratori ad eccezione dei membri della Dire-  zione,  2. tre mesi per i membri della Direzione;   b. a partire dal secondo anno di servizio:  1. quattro mesi per tutti i collaboratori ad eccezione dei membri della   Direzione,  2. sei mesi per i membri della Direzione.10   3 Il numero degli anni di servizio corrisponde alla durata d’impiego ininterrotta  presso PUBLICA; il periodo di formazione secondo la legislazione sulla formazione  professionale e i congedi non pagati di durata superiore a un mese non sono compu- tati.   Art. 8b11 Impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento  1 PUBLICA può:   a. proseguire il rapporto lavorativo con gli impiegati che hanno raggiunto il  limite d’età secondo l’articolo 21 della legge federale del 20 dicembre  194612 sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS);   b. assumere persone dopo il raggiungimento del limite d’età secondo l’arti- colo 21 LAVS.   2 Se un tale rapporto di lavoro è di durata indeterminata, esso cessa senza disdetta  alla fine del mese in cui il collaboratore compie 70 anni.       8 Introdotto dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr. 2013,  approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   9 Introdotto dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr. 2013,  approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   10 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA del   10 apr. 2014, approvato dal CF il 7 set. 2016, in vigore dal 1° ott. 2016 (RU 2016 3173).   11 Introdotto dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr. 2013,  approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   12 RS 831.10     R del personale di PUBLICA   5   172.220.115   Art. 9 Misure di sostegno  1 Se in seguito a motivi economici o aziendali occorre licenziare un numero ingente  di collaboratori, PUBLICA adotta, dopo avere consultato le associazioni del perso- nale della Confederazione (art. 57), misure di sostegno a favore delle persone impie- gate interessate.  2 Queste misure comprendono le prestazioni per la protezione sociale del personale,  in particolare il sostegno in caso di riorientamento professionale o prestazioni per il  pensionamento anticipato.  3 Nel quadro di ristrutturazioni, i collaboratori possono essere pensionati anticipata- mente al più presto a 55 anni compiuti, sempre che non abbiano rifiutato un altro  posto di lavoro ragionevolmente esigibile.  4 Per il pensionamento anticipato occorre che una delle seguenti condizioni sia  soddisfatta:   a. il posto è soppresso;    b. l’ambito lavorativo del collaboratore è stato modificato in modo tale da ren- dere il posto non più ragionevolmente esigibile.   5 Un eventuale reddito da attività lucrativa conseguito presso un datore di lavoro ai  sensi dell’articolo 3 LPers è computato.  6 Se collaboratori sono pensionati anticipatamente secondo il capoverso 3, sono  erogate una rendita di vecchiaia di PUBLICA e una rendita transitoria non rimbor- sabile ai sensi del regolamento di previdenza per gli impiegati e i beneficiari di  rendite della Cassa di previdenza di PUBLICA (regolamento di previdenza di  PUBLICA)13. Questa rendita di vecchiaia è calcolata come una rendita d’invalidità  ai sensi dell’articolo 59 del regolamento di previdenza di PUBLICA.  7 Il datore di lavoro PUBLICA trasferisce alla Cassa pensioni della Confederazione  PUBLICA il capitale di copertura necessario per il finanziamento della rendita di  vecchiaia e della rendita transitoria.   Art. 10 Diritto a un’indennità  1 Qualora PUBLICA disdica il rapporto di lavoro senza colpa della persona interes- sata, quest’ultima ha diritto a un’indennità se:   a. il rapporto di lavoro è durato almeno 15 anni; oppure   b. ha raggiunto l’età di 51 anni.  2 La risoluzione del rapporto di lavoro è considerata come dovuta a una colpa della  persona impiegata se:   a. PUBLICA risolve il rapporto per uno dei motivi menzionati nell’articolo 10  capoversi 3 lettere a–d o 4 LPers; oppure       13 Non pubblicato nella RU (FF 2009 7995). Il R di previdenza è ottenibile presso  PUBLICA; il testo è disponibile su Internet all’indirizzo www.publica.ch.     Consiglio federale e Amministrazione federale   6   172.220.115   b. il collaboratore rifiuta di svolgere, presso PUBLICA o un datore di lavoro  secondo l’articolo 3 LPers, un altro lavoro ragionevolmente esigibile.14   3 L’indennità di cui al capoverso 1 può essere versata anche in caso di cessazione di  comune accordo del rapporto di lavoro.  4 a 6 ...15  7 Le persone che sono assunte da uno dei datori di lavoro giusta l’articolo 3 LPers  entro un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro, devono restituire l’indennità  in proporzione del numero di mesi di assunzione nell’anno in questione presso il  nuovo datore di lavoro.  8 I capoversi 1 e 7 non sono applicabili agli impiegati che sottostanno all’ordinanza  del 19 dicembre 200316 sulla retribuzione dei quadri.   Art. 11 Ammontare dell’indennità  1 L’indennità di cui all’articolo 10 capoverso 1 lettera a ammonta a:   Anni di servizio Indennità   dal 15° al 20° anno di servizio compiuto 3 stipendi mensili   dal 21° al 25° anno di servizio compiuto 4 stipendi mensili  dal 26° anno di servizio 5 stipendi mensili     2 Il numero degli anni di servizio corrisponde alla durata d’impiego ininterrotta  presso PUBLICA; il periodo di formazione secondo la legislazione sulla formazione  professionale e i congedi non pagati della durata superiore a un mese non sono  computati.17  3 L’indennità di cui all’articolo 10 capoverso 1 lettera b ammonta a:   Età Indennità   dal 51° al 55° anno di età compiuto 2 stipendi mensili   dal 56° al 60° anno di età compiuto 3 stipendi mensili  dal 61° anno di età 4 stipendi mensili     4 Se i presupposti secondo l’articolo 10 capoverso 1 lettere a e b sono adempiuti, le  indennità sono sommate conformemente ai capoversi 1 e 3.       14 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.  2013, approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   15 Abrogati dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr. 2013,  approvato dal CF il 13 set. 2013, con effetto dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   16 RS 172.220.12  17 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.   2013, approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).     R del personale di PUBLICA   7   172.220.115   5 L’indennità di cui all’articolo 10 capoverso 3 non può superare lo stipendio per tre  mesi.18   Sezione 4: Stipendio e assegni   Art. 12 Struttura dello stipendio  1 Lo stipendio è calcolato in base alla funzione, all’esperienza e alla prestazione.  2 Nella definizione dello stipendio di base si tiene adeguatamente conto della forma- zione, dell’esperienza professionale e di vita nonché della situazione sul mercato del  lavoro.  3 Le funzioni sono classificate in 24 fasce salariali. Queste ultime, compresi i valori  medi e l’ampiezza della fascia, figurano nell’allegato 1.  4 Il valore medio di una fascia salariale costituisce la base per il calcolo della parte  relativa alla funzione nonché all’esperienza e per la parte variabile relativa alla  prestazione.  5 Lo stipendio può essere inferiore all’importo minimo della fascia salariale deter- minante. Scendere al di sotto della soglia minima è ammissibile segnatamente:   a. in caso di nuova assunzione;   b. per gli impiegati che non hanno o hanno poca esperienza pratica per la fun- zione in questione.   Può anche essere presa in considerazione la situazione sul mercato del lavoro.  6 L’importo massimo della fascia salariale determinante comprende lo stipendio di  base massimo e la parte massima variabile relativa alla prestazione.  7 Lo stipendio del direttore corrisponde al massimo all’importo massimo della fascia  salariale 24.  8 Lo stipendio è versato in 13 parti. La tredicesima parte è versata per metà a giugno  e per metà a dicembre.   Art. 13 Parte relativa alla funzione e valutazione della funzione  1 Le funzioni sono valutate in base ai criteri di formazione, esperienza professionale,  requisiti in materia di comunicazione, grado di autonomia, diversità dei compiti,  dimensione direttiva, responsabilità delle spese e dei risultati nonché di livello  d’incidenza sul risultato d’esercizio e sull’immagine dell’impresa e assegnate a una  fascia salariale.  2 La Commissione della Cassa disciplina l’assegnazione alla fascia salariale per la  Direzione e quest’ultima per gli altri collaboratori.       18 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.  2013, approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).     Consiglio federale e Amministrazione federale   8   172.220.115   Art. 14 Parte relativa all’esperienza  1 La parte relativa all’esperienza è determinata dall’esperienza professionale e di vita  importante per la funzione. Non è computato il periodo di formazione.  2 In caso di cambiamento interno di funzione, la parte relativa all’esperienza viene  nuovamente stabilita.   Art. 15 Parte variabile relativa alla prestazione  1 La parte variabile relativa alla prestazione è determinata in base alla prestazione e  al comportamento del collaboratore, al grado di raggiungimento degli obiettivi  nonché al risultato d’esercizio.  2 Essa è stabilita ogni anno in base alla valutazione delle prestazioni.   Art. 16 Compensazione del rincaro   La parte relativa alla funzione (art. 13) e l’assegno familiare (art. 18) sono adeguati  al rincaro. La Direzione propone alla Commissione della Cassa, dopo avere consul- tato le associazioni del personale della Confederazione (art. 57), se e in quale si  procede a un adeguamento.   Art. 17 Stipendio orario  1 Se l’orario di lavoro è irregolare, è possibile convenire uno stipendio orario con il  collaboratore.  2 Lo stipendio orario di un collaboratore corrisponde alla 2050ª parte dello stipendio  annuale determinante. Il tredicesimo stipendio mensile è compreso nello stipendio  orario.  3 Il supplemento sostitutivo del diritto alle vacanze ammonta a:   a. 10,64 per cento per un diritto a cinque settimane di vacanze;   b. 13,04 per cento per un diritto a sei settimane di vacanze.  4 Per un impedimento al lavoro senza colpa i collaboratori remunerati con lo stipen- dio orario ricevono un supplemento pari al 2,5 per cento al posto della continuazione  del pagamento dello stipendio.   Art. 18 Assegno familiare  1 Per ogni figlio, PUBLICA versa ai collaboratori l’assegno familiare ai sensi della  legge del 24 marzo 200619 sugli assegni familiari e dell’ordinanza del 31 ottobre  200720 sugli assegni familiari.  2 L’assegno familiare e le prestazioni integrative di PUBLICA sono disciplinate  nell’allegato 2.       19 RS 836.2  20 RS 836.21     R del personale di PUBLICA   9   172.220.115   Art. 19 Premi di fedeltà  1 Un premio di fedeltà è attribuito dopo ogni cinque anni di servizio presso  PUBLICA. Esso si basa sullo stipendio determinante il giorno dell’esigibilità  (art. 13–15) e consiste:   a. in un quarto dello stipendio mensile, dopo cinque anni;   b. nella metà dello stipendio mensile, dopo dieci anni;   c. in tre quarti dello stipendio mensile, dopo quindici anni;   d. in uno stipendio mensile, dopo venti anni e dopo ulteriori cinque anni.  2 Il numero degli anni di servizio corrisponde alla durata d’impiego ininterrotta  presso PUBLICA; il periodo di formazione secondo la legislazione sulla formazione  professionale e i congedi non pagati della durata superiore a un mese non sono  computati.21  3 D’intesta con il superiore, i collaboratori possono prendere integralmente o par- zialmente, ma soltanto in blocchi settimanali, il premio di fedeltà sotto forma di  congedo pagato.  4 Il congedo pagato deve essere preso entro due anni dal sorgere del diritto. I giorni  di congedo di cui non si è usufruito entro questo arco di tempo decadono senza  indennità allo scadere dei due anni.  5 Se negli ultimi cinque anni di servizio il grado di occupazione minimo del collabo- ratore è risultato temporaneamente inferiore al 100 per cento, per il calcolo del- l’importo in contanti è determinante il grado di occupazione medio durante tale  periodo.  6 La Direzione può rifiutare tutto il premio di fedeltà o parte di esso ai collaboratori  le cui prestazioni raggiungono il livello di valutazione 1.   Sezione 5: Prestazioni sociali   Art. 20 Pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio  1 Il collaboratore che, senza propria colpa, è incapace di lavorare a causa di malattia  o infortunio e il cui rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per  più di tre mesi, ha diritto a percepire durante dodici mesi lo stipendio precedente e  l’assegno familiare (continuazione del pagamento dello stipendio) fino al ristabili- mento della capacità lavorativa.  2 Lo stipendio può continuare ad essere pagato fino al termine degli accertamenti  medici o fino al versamento di una rendita, al più tardi tuttavia durante ulteriori  dodici mesi.  3 Il pagamento termina in ogni caso alla fine del rapporto di lavoro.       21 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.  2013, approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).     Consiglio federale e Amministrazione federale   10   172.220.115   4 Per valutare la capacità lavorativa di un collaboratore, il Settore Risorse Umane  (Settore RU) può ordinare, d’intesa con il superiore, una visita di controllo presso un  medico di fiducia di PUBLICA. Se il collaboratore si rifiuta di consultare il medico  di fiducia, il pagamento dello stipendio per l’incapacità lavorativa non continua.  5 Le prestazioni di assicurazioni obbligatorie sono computate alla continuazione del  pagamento dello stipendio.   Art. 21 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di  adempimento di obblighi legali oppure di esercizio di una carica  pubblica   1 In caso di interruzione del lavoro dovuta all’adempimento di obblighi legali o a  all’esercizio di una carica pubblica autorizzata, si ha diritto alla continuazione del  pagamento dello stipendio precedente e dell’assegno familiare, se il rapporto di  lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi.  2 Il pagamento dello stipendio termina in ogni caso alla fine del rapporto di lavoro.   Art. 22 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di servizio  militare e di servizio di protezione civile obbligatori in Svizzera o di  servizio civile sostitutivo   1 In caso di interruzione del lavoro dovuta a servizio militare e servizio di protezione  civile obbligatori in Svizzera o a servizio civile sostitutivo, la persona che presta  servizio ha diritto alla continuazione del pagamento dello stipendio precedente e  dell’assegno familiare per al massimo 25 giorni lavorativi all’anno. Un’indennità per  perdita di guadagno prevista dalla legge spetta a PUBLICA.  2 Se la somma dei servizi supera i 25 giorni lavorativi, il diritto allo stipendio è  ridotto per la durata degli altri servizi:   a. dell’80 per cento dello stipendio precedente per i collaboratori con obblighi  di assistenza;   b. del 60 per cento dello stipendio precedente per i collaboratori senza obblighi  di assistenza.   3 Se l’indennità di perdita di guadagno supera il diritto allo stipendio, lo stipendio è  versato in misura pari all’indennità di perdita di guadagno.  4 In caso di servizi volontari lo stipendio è versato per al massimo cinque giorni  lavorativi, se la somma dei servizi durante un anno civile non ha ancora raggiunto i  25 giorni lavorativi.  5 L’assegno familiare è versato senza riduzioni.  6 Il pagamento dello stipendio termina in ogni caso alla fine del rapporto di lavoro.   Art. 23 Pagamento dello stipendio in caso di maternità e adozione  1 In caso di interruzione del lavoro dovuta a maternità, lo stipendio precedente e  l’assegno familiare sono versati alla collaboratrice durante quattro mesi.     R del personale di PUBLICA   11   172.220.115   2 Se lo desidera, la collaboratrice può sospendere il lavoro al più presto due setti- mane prima della data prevista per il parto.  3 Se il diritto allo stipendio di cui al capoverso 1 termina prima che sia terminato il  diritto all’indennità di maternità conformemente agli articoli 16b–16h della legge  federale del 25 settembre 195222 sulle indennità di perdita di guadagno, poiché il  versamento di tale indennità è stato differito, durante il periodo compreso tra la fine  del diritto allo stipendio e la fine del diritto all’indennità di maternità alla collabo- ratrice è versata soltanto l’indennità di maternità.  4 Qualora accolga bambini piccoli in vista di una futura adozione, il collaboratore  può interrompere il lavoro per la durata di due mesi durante i quali ha diritto al  pagamento dello stipendio precedente e dell’assegno familiare, a condizione che  abbia raggiunto un anno di servizio. Se entrambi i genitori lavorano presso  PUBLICA, il diritto si applica solo a uno di loro. I genitori possono suddividere il  congedo di due mesi a loro discrezione.  5 Il pagamento dello stipendio termina al più tardi con la fine del rapporto di lavoro  di durata determinata.   Art. 24 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di decesso di  collaboratori    In caso di decesso di un collaboratore lo stipendio e l’assegno familiare sono versati  per il mese corrente e per i due mesi successivi.   Sezione 6: Previdenza professionale   Art. 25 Assicurazione  1 I collaboratori di PUBLICA sono assicurati presso PUBLICA conformemente alle  disposizioni sulla previdenza professionale della LPers e della legge del 20 dicembre  200623 su PUBLICA.  2 È considerato stipendio determinante e assicurato presso PUBLICA, nel quadro  delle disposizioni regolamentari, lo stipendio di cui agli articoli 12–17.  3 PUBLICA, quale datore di lavoro, può partecipare al riscatto regolamentare se, in  occasione di una nuova assunzione, la previdenza della persona da assumere sembra  inadeguata. La decisione spetta alla Commissione della Cassa .  4 Se PUBLICA accorda un congedo non pagato o parzialmente pagato superiore a  due mesi, il collaboratore e il suo superiore diretto convengono con il Settore RU, se  e in quale misura continueranno a sussistere l’assicurazione a partire dal terzo mese  di congedo e il finanziamento dei contributi.  5 Nel caso in cui il collaboratore tra il compimento del 60° e del 65° anno di età  riduca il grado di occupazione, mantenendo la copertura totale dell’assicurazione,       22 RS 834.1  23 RS 172.222.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   12   172.220.115   egli conviene il finanziamento dei contributi insieme alla suo superiore diretto e il  Settore RU.  6 Per il resto si applicano le disposizioni del regolamento di previdenza di  PUBLICA24.   Art. 26 Rendita transitoria  1 Se una persona percepisce una rendita transitoria intera o una mezza rendita tran- sitoria e se il rapporto di lavoro precedente al pensionamento è durato almeno cinque  anni, PUBLICA quale datore di lavoro assume una parte dei costi per il finan- ziamento della rendita transitoria effettivamente percepita.  2 L’importo della partecipazione del datore di lavoro PUBLICA è disciplinato  nell’allegato 3.  3 Se la durata del rapporto di lavoro che precede il pensionamento è inferiore a  cinque anni, PUBLICA quale datore di lavoro partecipa ai costi nella misura del  25 per cento.  4 Il numero degli anni di servizio corrisponde alla durata d’impiego ininterrotta  presso PUBLICA; il periodo di formazione secondo la legislazione sulla formazione  professionale e i congedi non pagati della durata superiore a un mese non sono  computati.25   Sezione 7: Altre prestazioni del datore di lavoro   Art. 27 Riduzioni di prezzo su prestazioni e prodotti  1 PUBLICA può accordare ai suoi collaboratori riduzioni di prezzo su prestazioni e  prodotti. Le riduzioni riguardano:   a. il pacchetto di base: il pacchetto di base consiste in coperture assicurative  valide per tutta l’impresa, che sono pagate da PUBLICA e che superano il  minimo legale;   b. il pacchetto scelta: dal pacchetto scelta i collaboratori possono comporre  un’offerta definita in termini di valore in base alle loro esigenze individuali.   2 Per le riduzioni è disponibile al massimo il 2,5 per cento del budget del personale.  3 La Direzione stabilisce ogni anno l’entità e il tipo delle riduzioni tenendo conto  della situazione finanziaria di PUBLICA.       24 Non pubblicato nella RU (FF 2009 7995). Il R di previdenza è ottenibile presso  PUBLICA; il testo è disponibile su Internet all’indirizzo www.publica.ch.   25 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.  2013, approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).     R del personale di PUBLICA   13   172.220.115   Art. 28 Spese  1 PUBLICA rimborsa ai suoi collaboratori le spese risultanti dall’attività professio- nale, sempre che non siano rifuse da terzi.  2 I collaboratori impiegati a tempo parziale ricevono le stesse indennità delle persone  impiegate a tempo pieno.   Art. 29 Proposte di miglioramento  1 PUBLICA promuove la partecipazione dei collaboratori nell’ambito delle proposte  di miglioramento in relazione all’attività aziendale di PUBLICA.  2 La realizzazione di miglioramenti può essere ricompensata con un premio in natura  conformemente al sistema di gestione della qualità (SGQ).   Art. 30 Premi spontanei   Al fine di ricompensare in modo spontaneo impegni particolari è possibile elargire  premi in natura conformemente al SGQ.   Sezione 8: Tempo di lavoro, giorni di vacanza e vacanze   Art. 31 Tempo di lavoro  1 Per le persone impiegate a tempo pieno, la durata settimanale del lavoro è di  42 ore, la durata giornaliera del lavoro di 8 ore e 24 minuti.  2 Per le persone impiegate a tempo parziale la durata normale del lavoro si riduce in  funzione del grado di occupazione.   Art. 32 Servizio di picchetto   PUBLICA può ordinare il servizio di picchetto ai collaboratori che al di fuori del  tempo di lavoro normale devono tenersi pronte per interventi, ad esempio per ripara- re danni, soccorrere in situazioni di emergenza, effettuare turni di controllo o far  fronte ad analoghi eventi particolari.   Art. 33 Giorni non lavorativi e giorni festivi  1 Il sabato, la domenica e i giorni festivi sono giorni non lavorativi.  2 Sono considerati giorni festivi il Capodanno, il 2 gennaio, il Venerdì Santo, il  Lunedì di Pasqua, l’Ascensione, il Lunedì di Pentecoste, il giorno della festa nazio- nale, la vigilia di Natale, il giorno di Natale, il giorno di Santo Stefano e il giorno di  San Silvestro.   3 I giorni festivi che cadono in un periodo di assenza dovuta a malattia, infortunio o  servizio obbligatorio si ritengono presi.     Consiglio federale e Amministrazione federale   14   172.220.115   4 I giorni festivi che cadono in un periodo di vacanza non contano come giorni di  vacanza.   Art. 34 Vacanze  1 I collaboratori hanno diritto a cinque settimane di vacanze per anno civile. Hanno  diritto a sei settimane di vacanze i collaboratori a partire dall’anno civile in cui  compiono il 50° anno di età e i giovani di età inferiore ai 20 anni.  2 Le vacanze devono essere prese nel corso dell’anno civile in cui nasce il diritto e  comprendere almeno due settimane consecutive.  3 I collaboratori concordano le vacanze con il superiore diretto e in considerazione  degli interessi aziendali.   Art. 35 Riduzione delle vacanze  1 Le vacanze sono ridotte proporzionalmente alla durata delle assenze se la persona  impiegata, in un anno civile, è assente dal lavoro più di:   a. 90 giorni complessivi per malattia, infortunio o servizio obbligatorio; nel  calcolo della riduzione non si tiene conto dei primi 90 giorni di assenza;   b. 30 giorni per congedo non pagato;   c. 30 giorni per impedimento alla prestazione di lavoro per propria colpa.  2 L’assenza dal lavoro in seguito a congedo di maternità non comporta una riduzione  delle vacanze.   Sezione 9: Protezione di dati personali e di quelli concernenti la salute   Art. 36 Principi  1 Per la gestione del personale PUBLICA può tenere collezioni di dati contenenti  dati personali e concernenti la salute dei collaboratori.  2 Detentori delle collezioni di dati sono il Settore RU e i superiori diretti.  3 Tali persone sono responsabili dei dati che trattano.  4 La Direzione tiene l’elenco delle collezioni di dati. L’elenco è reso noto ai collabo- ratori.  5 I collaboratori o le associazioni del personale (art. 57) che li rappresentano sono  sentiti prima dell’introduzione o della modifica di una collezione di dati.   Art. 37 Diritto d’informazione e rettifica dei dati  1 I collaboratori possono esigere di essere informati sui dati che li concernono con- tenuti in una determinata collezione di dati. Le informazioni sono fornite gratuita- mente.     R del personale di PUBLICA   15   172.220.115   2 Mediante procura scritta, i collaboratori possono conferire la facoltà a un mandata- rio di consultare i loro atti o di domandare informazioni relative a dati trattati che li  concernono.  3 Qualora risulti che dati siano inesatti o incompleti o che non corrispondano allo  scopo del trattamento, il detentore della collezione di dati è tenuto a rettificarli o  distruggerli immediatamente.  4 Sono salve le disposizioni della legislazione sulla protezione dei dati in merito al  diritto d’informazione.   Art. 38 Pubblicazione e trasmissione di dati  1 I dati relativi alla sfera privata di un collaboratore possono essere pubblicati nella  rete interna (Intranet), in un organo di pubblicazione interno o su un albo soltanto  con il consenso scritto del collaboratore interessato.  2 È lecito trasmettere dati a terzi, segnatamente a nuovi datori di lavoro, a istituti  bancari o di credito o a locatori, soltanto con il consenso scritto del collaboratore  interessato. Il consenso è considerato come dato se il collaboratore cita PUBLICA  quale referenza per eventuali informazioni sul proprio conto.  3 La trasmissione di dati si limita alle informazioni necessarie per lo scopo della  domanda.   Art. 39 Principi per il trattamento dei dati  1 Il Settore RU tratta i dati necessari per l’adempimento dei suoi compiti, segnata- mente informazioni tratte dai documenti di candidatura, dal contratto di lavoro, dalla  descrizione del posto e dai moduli per la valutazione del personale, nonché le deci- sioni basate su una valutazione del personale, le assenze, i certificati medici, i risul- tati dei test della personalità e dei test di valutazione delle potenzialità nonché gli  estratti di registri pubblici.  2 I superiori trattano i dati necessari per adempiere i loro compiti di valutazione,  segnatamente i moduli per la concertazione degli obiettivi e la valutazione delle  prestazioni nonché i dati relativi agli adeguamenti salariali effettuati in base alle  prestazioni individuali.  3 I collaboratori possono essere sottoposti a test della personalità o a test di valuta- zione delle potenzialità destinati a stimarne le capacità e il potenziale professionale e  personale soltanto se vi acconsentono.  4 I collaboratori devono essere informati in precedenza sullo scopo del test nonché  sull’utilizzo dei risultati e sulla cerchia di persone che sarà messa al corrente dei  risultati del test.  5 Per la conservazione dei dati sono applicabili i seguenti termini:   a. per i fascicoli personali di carattere generale: dieci anni dopo la conclusione  del rapporto di lavoro;   b. per dati relativi alle misure sociali, amministrative, di diritto di esecuzione e  di diritto penale: cinque anni dopo l’esecuzione della misura;     Consiglio federale e Amministrazione federale   16   172.220.115   c. per i profili della personalità: cinque anni dopo il rilevamento dei dati, se la  persona interessata non ha dato il consenso scritto per una proroga del  termine di conservazione dei dati;   d. per i risultati dei test della personalità o di valutazione delle potenzialità:  cinque anni dopo il test.   6 Una volta scaduto il termine di conservazione, è applicabile la procedura di cui  all’articolo 21 della legge del 19 giugno 199226 sulla protezione dei dati (LPD).  7 I dati relativi alle candidature respinte, ad eccezione della lettera di candidatura,  sono restituiti ai candidati entro i tre mesi successivi al termine della procedura di  selezione, sempre che non sia stato convenuto altrimenti; sono fatte salve le disposi- zioni contrarie concordate con i candidati. Possono essere conservati più a lungo se  sono necessari al trattamento dei ricorsi secondo l’articolo 13 capoverso 2 della  legge federale del 24 marzo 199527 sulla parità dei sessi.   Art. 40 Accesso ai dati con la procedura di richiamo   Ad eccezione dei dati personali degni di particolare protezione ai sensi dell’arti- colo 3 lettera c LPD28 e dei profili della personalità di cui all’articolo 3 lettera d  LPD, può essere previsto l’accesso ai dati con la procedura di richiamo per:   a. la Cassa centrale di compensazione dell’assicurazione vecchiaia e superstiti  allo scopo di aggiornare i conti individuali;   b. la Cassa pensioni della Confederazione allo scopo di aggiornare i conti indi- viduali del personale;   c. l’istituto finanziario di PUBLICA allo scopo di versare gli stipendi del per- sonale.   Art. 41 Sicurezza dei dati  1 I dati collezionati su supporto cartaceo sono custoditi sotto chiave.  2 PUBLICA gestisce un proprio sistema d’informazione sul personale che riunisce  dati relativi agli impiegati attuali o precedenti presso PUBLICA. Conformemente  all’articolo 16 dell’ordinanza del 14 giugno 199329 relativa alla legge federale sulla  protezione dei dati PUBLICA ha notificato questa collezione dei dati all’Incaricato  federale della protezione dei dati e della trasparenza.   Art. 42 Sistema d’informazione sul personale  1 Il sistema d’informazione sul personale si prefigge i seguenti scopi:   a. accentrare la gestione dei dati dei collaboratori e uniformare l’utilizzazione  di questi dati;       26 RS 235.1  27 RS 151.1  28 RS 235.1  29 RS 235.11     R del personale di PUBLICA   17   172.220.115   b. permettere il trattamento dei dati concernenti il salario e di procedere a  valutazioni, a simulazioni di budget e a pianificazioni delle spese di perso- nale;   c. integrare la gestione dei dati concernenti il personale nel sistema di gestione  finanziaria e di contabilità e   d. gestire, con l’accordo della persona impiegata, i dati utili allo sviluppo della  capacità di gestione.   2 Il sistema d’informazione sul personale contiene i seguenti dati degni di particolare  protezione:   a. nazionalità;   b. pensionamento per ragioni mediche;   c. congedo di maternità;   d. livello di valutazione delle prestazioni;   e. nazionalità dei membri della famiglia.  3 Il Settore RU gestisce e cura il sistema d’informazione sul personale.  4 I collaboratori competenti del Settore RU hanno accesso ai dati del sistema  d’informazione sul personale e possono trattarli.   Art. 43 Incarti medici  1 Gli incarti medici contengono i risultati della visita medica e le valutazioni del  medico di fiducia di PUBLICA necessari per la valutazione dell’idoneità dei colla- boratori durante il rapporto di lavoro o in relazione all’obbligo di continuare a  pagare lo stipendio di cui all’articolo 20. Gli incarti medici sono conservati presso il  medico di fiducia.  2 I dati concernenti la salute sono raccolti in forma cartacea. Per la fatturazione o in  vista di un rilevamento statistico i dati necessari, ad esempio il nome della persona  impiegata, possono essere trattati in forma automatizzata. Il sistema automatico di  trattamento di dati medici deve essere un sistema chiuso; non può essere connesso  con nessun altro sistema elettronico di trattamento di dati.  3 Il diritto d’informazione dei collaboratori è retto dall’articolo 37. Se il medico di  fiducia di PUBLICA ritiene che il contenuto degli incarti medici possa recare pre- giudizio al collaboratore, i dati contenuti negli incarti possono essere comunicati al  medico di fiducia designato dal collaboratore.  4 Al Settore RU è trasmessa soltanto la valutazione del medico di fiducia di  PUBLICA.30 Il contenuto degli incarti medici è trasmesso al Settore RU o a terzi  soltanto se la persona interessata ha dato il suo consenso scritto. Se manca il consen- so della persona interessata, l’autorizzazione per la trasmissione di dati concernenti  la salute può essere rilasciata dalla Direzione (art. 28 cpv. 3 e 4 LPers).       30 La correzione del 21 giu. 2016 concerne soltanto la versione tedesca (RU 2016 2259).      Consiglio federale e Amministrazione federale   18   172.220.115   Sezione 10: Obblighi generali   Art. 44 Principi concernenti il comportamento  1 I collaboratori di PUBLICA si comportano e si esprimono in modo da salvaguar- dare la reputazione e la credibilità di PUBLICA.  2 Evitano conflitti tra i propri interessi e quelli di PUBLICA o ne danno notizia  qualora non possano essere evitati.  3 Svolgono con diligenza il lavoro loro impartito, adempiono secondo scienza e  coscienza i loro compiti e salvaguardano gli interessi di PUBLICA.   Art. 45 Obblighi d’informazione  1 I collaboratori comunicano senza indugio al loro superiore diretto la loro assenza  dal lavoro per malattia o infortunio oppure in caso di altri impedimenti.  2 I superiori e i collaboratori si scambiano tempestivamente e esaustivamente le  informazioni in merito a tutte le questioni rilevanti per il lavoro, l’amministrazione  del personale e le assicurazioni.   Art. 46 Certificato medico  1 In caso di assenza per malattia o infortunio della durata superiore a cinque giorni  civili, i collaboratori devono fornire al Settore RU un certificato medico. In caso di  assenze ripetute per malattia o infortunio oppure per altri casi giustificati tale ter- mine può essere ridotto dal Settore RU.  2 In caso di assenze di lunga durata per motivi di salute va fornito un nuovo certi- ficato medico ogni tre settimane.  3 Per la continuazione del pagamento dello stipendio di cui all’articolo 20 è indi- spensabile presentare il certificato medico e seguire le prescrizioni mediche.   Art. 47 Attività accessoria  1 I collaboratori comunicano ai loro superiori tutte le cariche pubbliche e le attività  svolte dietro pagamento che esercitano al di fuori del loro rapporto di lavoro.  2 Le attività al di fuori del rapporto di lavoro necessitano di un’autorizzazione, se:   a. impegnano le persone impiegate in misura tale da compromettere le presta- zioni nell’ambito del rapporto di lavoro per conto di PUBLICA;   b. il tipo di attività rischia di generare un conflitto con gli interessi del servizio.  3 Se nel singolo caso non è possibile escludere conflitti d’interesse, l’autorizzazione  è negata. Possono sussistere conflitti di interesse in particolare per le attività  seguenti:   a. consulenza o rappresentanza di terzi in questioni facenti parte dei compiti di  PUBLICA;     R del personale di PUBLICA   19   172.220.115   b. attività collegate a mandati svolti per conto di PUBLICA o che PUBLICA  deve attribuire a breve termine.   4 L’approvazione di un’attività accessoria di un membro della Direzione rientra nelle  competenze della Commissione della Cassa e per tutti gli altri collaboratori in quelle  della Direzione.   Art. 48 Accettazione di regali, reddito da attività a favore di terzi  nell’ambito del rapporto di lavoro, obbligo di fornire il reddito  conseguito   1 I collaboratori non possono accettare né farsi promettere regali o agevolazioni, per  sé o per altri, se questi sono in relazione con l’impiego presso PUBLICA.  2 Non sono considerati regali o agevolazioni i regali di cortesia e i vantaggi di lieve  entità, usuali nelle relazioni sociali.  3 L’accettazione di regali, agevolazioni oppure vantaggi di cui al capoverso 2 deve  essere resa nota al superiore.  4 I collaboratori che esercitano un’attività a favore di terzi grazie al rapporto di  lavoro con PUBLICA devono versare a quest’ultima il reddito ricavato nella misura  in cui esso supera il 10 per cento dello stipendio lordo individuale di cui agli artico- li 13–15.  5 Se l’attività esercitata a favore di terzi riveste un notevole interesse per PUBLICA,  i collaboratori possono essere esentati del tutto o in parte dall’obbligo di fornire il  reddito conseguito.  6 Per il resto si applicano le disposizioni del regolamento di conformità (compliance)  emanato dalla Commissione della Cassa.31   Art. 49 Affari per conto proprio   Gli affari per conto proprio sono ammessi nell’ambito del regolamento di conformità  (compliance) emanato dalla Commissione della Cassa.   Art. 50 Segreto professionale, d’affari e di ufficio   I collaboratori sono tenuti al segreto professionale, al segreto d’affari e al segreto di  ufficio. Essi hanno l’obbligo di tacere in merito a tutto ciò di cui vengono a cono- scenza nell’esercizio della loro attività. Tale obbligo sussiste anche dopo la cessa- zione del rapporto di lavoro.       31 Introdotto dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr. 2013,  approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).     Consiglio federale e Amministrazione federale   20   172.220.115   Art. 50a32 Indipendenza  I collaboratori devono ricusarsi quando adottano una decisione o quando partecipano  a un processo decisionale che riguarda:   a. lo statuto giuridico di un datore di lavoro da cui hanno ricevuto o accettato  un’offerta di lavoro attuale; oppure   b. una parte rappresentata da una persona che negli ultimi due anni ha operato  presso PUBLICA.   Art. 51 Sicurezza informatica   I collaboratori sono obbligati a rispettare le disposizioni sulla sicurezza informatica  emanate dalla Direzione.   Art. 52 Testimonianze nell’ambito di procedure  1 I collaboratori possono deporre in giudizio come parti, testimoni o periti giudiziari  intorno a constatazioni attinenti ai loro compiti, fatte in virtù di questi ultimi o  nell’esercizio delle loro funzioni, solo con un’autorizzazione scritta.  2 La competenza per l’autorizzazione spetta:   a. alla Commissione della Cassa per i membri della Direzione;   b. alla Direzione per gli altri collaboratori.   Sezione 11: Responsabilità dei collaboratori    Art. 53 Responsabilità disciplinare  1 In caso di violazione degli obblighi contrattuali da parte dei collaboratori, l’autorità  competente di cui all’articolo 7 apre un procedimento disciplinare. Essa designa la  persona incaricata di svolgere l’inchiesta. Inoltre può affidare l’inchiesta a persone  esterne a PUBLICA.  2 Con la cessazione del rapporto di lavoro termina anche il procedimento discipli- nare.  3 Se non sussiste alcun motivo di disdetta ai sensi dell’articolo 10 LPers, l’autorità  competente può, sulla base dell’esito dell’inchiesta, disporre le seguenti misure  disciplinari:   a. in caso di violazione degli obblighi: avvertimento;       32 Introdotto dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA del 26 ago. 2010,  approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2010 5987).     R del personale di PUBLICA   21   172.220.115   b. in caso di violazione degli obblighi intenzionale o per negligenza grave:  oltre all’avvertimento secondo la lettera a, la riduzione dello stipendio fino  al 10 per cento durante un anno al massimo.33   4 Se lo stesso fatto conduce a un procedimento penale (art. 55), il procedimento  disciplinare può essere sospeso fino al termine del procedimento penale.  5 Trascorso un anno dalla scoperta della violazione degli obblighi in materia di  diritto del lavoro e al massimo tre anni dopo l’ultima violazione degli obblighi, non  è più consentito ordinare alcuna misura. La prescrizione è sospesa finché dura il  procedimento penale promosso per il medesimo fatto oppure finché non è stato  deciso su rimedi di diritto esercitati in un procedimento penale o disciplinare.  6 Le misure disciplinari non incidono sulla responsabilità per danni e sulla responsa- bilità penale.   Art. 54 Responsabilità patrimoniale   La responsabilità patrimoniale per danni di PUBLICA e dei suoi collaboratori è  disciplinata dalla legge sulla responsabilità del 14 marzo 195834 e dall’articolo 52  della legge federale del 25 giugno 198235 sulla previdenza professionale per la  vecchiaia, i superstiti e l’invalidità.   Art. 55 Responsabilità penale   Se una violazione degli obblighi in materia di diritto del lavoro adempie in pari  tempo la fattispecie di un reato secondo il diritto penale federale o cantonale,  l’autorità competente di cui all’articolo 7 trasmette gli atti con i verbali degli inter- rogatori al Ministero pubblico della Confederazione.   Sezione 12: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali   Art. 56 Commissione del personale  1 Il personale elegge una commissione del personale. I membri della Commissione  del personale sono eletti secondo il sistema maggioritario.  2 La Commissione del personale si compone di quattro collaboratori, eletti dal  personale.  3 La Commissione promuove la collaborazione tra il Comitato direttivo e gli altri  collaboratori e rafforza i loro diritti di partecipazione.  4 La Commissione del personale valuta all’attenzione del Comitato direttivo:   a. questioni generali inerenti al personale;       33 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.  2013, approvato dal CF il 13 set. 2013, in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   34 RS 170.32  35 RS 831.40     Consiglio federale e Amministrazione federale   22   172.220.115   b. proposte concernenti semplificazioni e miglioramenti del servizio nonché  misure in materia di costruzioni;   c. proposte concernenti questioni relative alla salute e alla formazione.  5 La Commissione del personale partecipa alla rielaborazione delle linee direttive di  PUBLICA.   Art. 57 Associazioni del personale federale  1 Le associazioni del personale federale difendono gli interessi del personale nei  confronti di PUBLICA. Esse sono consultate prima di modificare il presente rego- lamento.  2 PUBLICA si incontra almeno una volta all’anno, per uno scambio di informazioni,  con i rappresentanti delle associazioni del personale federale.   Sezione 13: Amministrazione della giustizia   Art. 58 Tutela giurisdizionale e procedura  1 Le decisioni di PUBLICA inerenti al diritto del lavoro possono essere impugnate  mediante ricorso al Tribunale amministrativo federale.36  2 ... 37   Art. 59 Prescrizione   Le pretese derivanti dal rapporto di lavoro, indipendentemente dalla data della sua  cessazione, si prescrivono:   a. decorsi cinque anni dall’esigibilità della pretesa;   b. conformemente alle disposizioni di diritto penale, in quanto la pretesa si  fondi su una fattispecie penale per la quale il diritto penale prevede un ter- mine di prescrizione più lungo.   Sezione 14: Disposizioni finali   Art. 60 Trasferimento nel nuovo diritto  1 A partire dall’entrata in vigore del presente regolamento tutti i rapporti di lavoro  conclusi secondo il diritto anteriore sottostanno al nuovo diritto.       36 Nuovo testo giusta il n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr.  2013, approvato dal CF del 13 set. 2013 ed in vigore dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).   37 Abrogato dal n. I del R della Commissione della Cassa PUBLICA dell’11 apr. 2013,  approvato dal CF il 13 set. 2013, con effetto dal 1° ott. 2013 (RU 2013 3089).     R del personale di PUBLICA   23   172.220.115   2 I collaboratori il cui stipendio determinante oltrepassa, all’entrata in vigore del  presente regolamento, la fascia salariale superiore conformemente all’allegato 1,  hanno diritto durante un anno allo stipendio precedente.  3 La Direzione può prolungare tale termine:   a. per persone che hanno raggiunto una certa età;   b. per evitare casi di rigore.  4 I saldi dei giorni di vacanza, di fascia salariale e di compensazione stabiliti secon- do il diritto previgente sono trasferiti.  5 Gli anni di servizio acquisiti secondo il diritto previgente sono trasferiti.   Art. 61 Entrata in vigore   Il presente regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2010.     Consiglio federale e Amministrazione federale   24   172.220.115   Allegato 1  (art. 12 cpv. 3)   Tabella degli stipendi (stato il 1.1.2010)   Fascia  salariale   Valore medio Fascia salariale  inferiore  Fascia salariale  superiore    1 59 029 50 175 67 884   2 62 750 53 337 72 162   3 66 867 56 837 76 897   4 71 989 61 191 82 788   5 77 530 65 900 89 159   6 83 280 70 788 95 772   7 89 604 76 164 103 045   8 96 375 81 918 110 831   9 103 498 87 973 119 023 10 110 778 94 162 127 395 11 118 164 100 439 135 888 12 125 696 106 841 144 550 13 133 248 113 261 153 236 14 141 299 120 104 162 493 15 149 415 127 002 171 827 16 158 030 134 325 181 734 17 167 621 142 478 192 764 18 177 868 151 188 204 548 19 188 817 160 495 217 140 20 201 934 171 644 232 224 21 216 107 183 691 248 524 22 233 162 198 188 268 136 23 254 239 216 103 292 375 24 286 956 243 913 330 000           R del personale di PUBLICA   25   172.220.115   Allegato 2  (art. 18 cpv. 2)   Assegno familiare (stato il 1.1.2009)    All’anno Al mese 1/12   Per ogni figlio che ha diritto all’assegno 4 320 360     Per ogni figlio che ha diritto all’assegno, ha compiuto  il 16° anno di età e segue una formazione 4 320 360          Consiglio federale e Amministrazione federale   26   172.220.115   Allegato 3  (art. 26 cpv. 2)   Partecipazione di PUBLICA alla rendita transitoria   Età al momento del  pensionamento   Fasce salariali   1 a 6   Fasce salariali   7 a 10  Fasce salariali   11 a 14   Fasce salariali   15 a 24  60   80 % 55 % 50 % 50 %  61   85 % 60 % 50 % 50 %  62   90 % 70 % 50 % 50 %  63   95 % 75 % 55 % 50 %  64 100 % 80 % 60 % 50 %