Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis      844.2   OGS 2008, 42   Normalarbeitsvertrag  für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis  vom 13. Mai 20081   Der Regierungsrat des Kantons Obwalden,   gestützt auf Artikel 359 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts (OR)  vom 30. März 19112, Artikel 75 Ziffer 2 der Kantonsverfassung vom  19. Mai 19683 sowie Artikel 1 der Verordnung über die Einführung des  Bundesgesetzes über das Obligationenrecht vom 4. April 19384,   beschliesst:   I. Geltungsbereich und Wirkung   Art. 1 Geltungsbereich   1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle  Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmenden, die vorwiegend in einem  landwirtschaftlichen Betrieb oder einem landwirtschaftlichen Haushalt  beschäftigt sind und ihren Arbeitgebenden.  2 Keine Anwendung findet dieser Normalarbeitsvertrag auf die  mitarbeitenden Familienmitglieder, namentlich den Ehegatten bzw. die  Ehegattin des Betriebsleitenden, die Verwandten des Betriebsleitenden in  auf- und absteigender Linie sowie ihre Ehegatten, die Schwiegersöhne  und Schwiegertöchter des Betriebsleitenden, die voraussichtlich den  Betrieb zur Selbstbewirtschaftung übernehmen werden.   Art. 2 Wirkung   1 Der Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht schriftlich  etwas anderes vereinbart wurde.                                                             1 OGS 2008, 42, geändert durch die Ausführungsbestimmungen über die Anpassung   des Verordnungsrechts des Regierungsrats an die Justizreform im Bereich der Zivil-  und Strafrechtspflege (Ausführungsbestimmungen zur Justizreform) vom 6.  Dezember 2010, in Kraft seit 1. Januar 2011 (OGS 2010, 86)    2 SR 220   3 GDB 101.0   4 GDB 220.11     844.2    2   2 Für das Lehrverhältnis gelten die nachfolgenden Bestimmungen, soweit  der Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine abweichenden  Regelungen vorsehen.  3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften des Bundes und des  kantonalen Rechts.   II. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses   Art. 3 Probezeit   1 Wird das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von weniger als vier Monaten  eingegangen, beträgt die Probezeit zwei Wochen. Wird eine längere  Dauer vereinbart, beträgt die Probezeit einen Monat. Die Probezeit gilt für  das befristete und unbefristete Arbeitsverhältnis.  2 Die Probezeit kann vertraglich bis auf längstens drei Monate verlängert  werden.   Art. 4 Kündigung   1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer  Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden.  2 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis von  den Arbeitgebenden oder Arbeitnehmenden auf Ende eines Monats wie  folgt gekündigt werden:  a. im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat,  b. im zweiten und dritten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von zwei   Monaten,  c. im vierten und in den folgenden Dienstjahren mit einer Kündigungsfrist   von drei Monaten.  3 Soll das befristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündbar  sein, so bedarf dies der schriftlichen Vereinbarung zwischen den  Vertragsparteien.  4 Mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses erlischt das Recht zur  Benützung der vom Arbeitgebenden allfällig zur Verfügung gestellten  Wohnräume. Das Arbeitsrecht geht in diesen Fällen dem Mietrecht vor.  5 Im Weiteren gelten für den Kündigungsschutz Art. 336 ff. OR und über  die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses Art. 337 ff. OR.      844.2    3   III. Einsatz, Weiterbildung und Nebenbeschäftigungen   Art. 5 Einsatz der Arbeitnehmenden   Die Arbeitnehmenden sind ihrer Ausbildung und ihren Fähigkeiten  entsprechend einzusetzen.   Art. 6 Nebenbeschäftigungen   1 Nebenbeschäftigungen sind den Arbeitnehmenden nur nach  vorgängiger schriftlicher Bewilligung durch den Arbeitgebenden erlaubt.  2 Die Ausübung öffentlicher Ämter, welche die Arbeitszeit erheblich  tangieren, ist den Arbeitnehmenden nur im Einverständnis mit den  Arbeitgebenden erlaubt.   Art. 7 Aus- und Weiterbildung   1 Die Arbeitgebenden fördern die Aus- und Weiterbildung im Rahmen des  betrieblich Möglichen.  2 Aus- und Weiterbildung gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitgebenden  ihren Besuch anordnen oder während der Arbeitszeit bewilligen.  3 Im Übrigen besteht kein Anspruch der Arbeitnehmenden auf  Anrechnung von Aus- und Weiterbildung als Arbeitszeit.   IV. Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub   Art. 8 Arbeitszeit   1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt zehn Stunden.  2 In der Arbeitszeit ist eine viertelstündige Pause pro Halbtag inbegriffen.  Über die Mittagszeit ist in der Regel eine unbezahlte Pause von einer  Stunde zu gewähren; darin inbegriffen ist die Essenszeit.  3 Die Vertragsparteien können eine kürzere Arbeitszeit oder saisonal  unterschiedliche Arbeitszeiten vereinbaren. Bei saisonal  unterschiedlichen Arbeitszeiten darf die ordentliche Arbeitszeit, bezogen  auf das ganze Arbeitsverhältnis bzw. bei überjährigen  Arbeitsverhältnissen bezogen auf das Dienstjahr, die in Absatz 1  festgelegte Maximaldauer nicht überschreiten.     844.2    4   4 Die Arbeitnehmenden haben bei Bedarf die ihnen zumutbare Überzeit  zu leisten.  5 Die Arbeitgebenden haben eine wöchentliche Kontrolle der Überzeit zu  führen. Die Arbeitnehmenden haben jederzeit das Recht, diese  einzusehen. Allfällige Überzeit ist in gegenseitigem Einverständnis im  Verlauf des Dienstjahres mit zusätzlicher Freizeit oder mit Ferien von  gleicher Dauer auszugleichen oder mit einer Lohnzahlung mit einem  Zuschlag von 25 Prozent abzugelten.   Art. 9 Freizeit   1 Pro Woche besteht Anspruch auf eineinhalb freie Tage. Können diese  nicht gewährt werden, müssen sie spätestens in den kommenden drei  Monaten kompensiert oder die entsprechende Arbeitszeit muss als  Überzeit ausbezahlt werden.  2 Mindestens zwei Ruhetage pro Monat müssen an einem Sonntag  gewährt werden.  3 An Sonn- und Feiertagen sind die Arbeiten auf das betriebsnotwendige  Minimum zu beschränken. Beträgt die Arbeitszeit an einem Sonn- oder  Feiertag weniger als vier Stunden und fällt sie lediglich entweder auf den  Morgen oder auf den Abend, wird der Sonn- oder Feiertag als freier  Halbtag angerechnet.  4 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der freien Tage und  nehmen dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.   Art. 10 Ferien   1 Es besteht folgender Anspruch auf bezahlte Ferien pro Jahr:  a. Jugendliche bis zum vollendeten 20. Lebensjahr: 5 Wochen,  b. über 50-jährige Arbeitnehmende: 5 Wochen,  c. alle übrigen Personen: 4 Wochen.  2 Für ein angebrochenes Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer  des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Jahr zu gewähren.  3 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und nehmen  dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht. Die Ferien  können im gegenseitigen Einverständnis aufgeteilt werden, wobei  mindestens zwei Ferienwochen zusammenhängen müssen.  4 Öffentliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage.      844.2    5   5 Die Arbeitgebenden haben für jeden Arbeitnehmenden dessen  Ferienguthaben aufzuzeichnen. Die Arbeitnehmenden haben das Recht,  diese jederzeit einzusehen.   Art. 11 Urlaub   Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von:  a. drei Tagen:   bei eigener Heirat oder Eintragung der Partnerschaft, Tod der   Ehegattin oder des Ehegatten, Tod der eingetragenen Partnerin oder  des eingetragenen Partners, Tod der Partnerin oder des Partners in  faktischer Lebensgemeinschaft, Tod von Kindern, Adoptivkindern oder  eines Elternteils; Niederkunft der Ehegattin oder der Partnerin in  faktischer Lebensgemeinschaft;   b. zwei Tagen:   bei eigenem Wohnungswechsel;  c. einem Tag:   bei Taufe eines Kindes; Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft   eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes; Tod von  Geschwistern, Schwiegereltern, Grosseltern, Schwägerinnen und  Schwager oder Enkelkindern, Tod von Geschwistern oder Eltern der  eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners sowie Tod  von eingetragenen Partnerinnen und Partnern der Geschwister.   Art. 12 Ersatz für Kost und Logis   Haben Arbeitnehmende Anspruch auf Kost und Logis, besteht dieser  Anspruch auch während der Ferien, der Freizeit und des Urlaubs. Fällt die  Leistung von Kost und Logis aus, haben die Arbeitgebenden eine  Kostgeldentschädigung nach den Ansätzen der AHV zu entrichten.   V. Lohn   Art. 13 Art und Höhe   1 Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den  Fähigkeiten der Arbeitnehmenden entsprechen. Er ist jährlich wenigstens  einmal zu überprüfen und den Leistungen und Dienstjahren der  Arbeitnehmenden sowie einer allfälligen Teuerung anzupassen.  2 Leben Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft mit den Arbeitgebenden,  so bildet der Unterhalt im Hause mit Unterkunft und Verpflegung einen     844.2    6   Teil des Lohnes. Unterkunft und Verpflegung werden nach den Ansätzen  der AHV bewertet.  3 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Lohnes  nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Abzüge  auszurichten.   Art. 14 Auszahlung des Lohnes   1 Der Barlohn und die Sozialzulagen sowie der allfällige Lohnzuschlag für  Überzeit sind spätestens am Ende jeden Monats auszuzahlen.  2 Spätestens bei der Auszahlung des Lohnes haben die Arbeitgebenden  den Arbeitnehmenden eine schriftliche Lohnabrechnung zu übergeben,  woraus die Abzüge und Zuschläge klar ersichtlich sind. Die  Lohnabrechnung enthält auch eine einwandfreie Kontrolle der Überzeit,  der Freitage und des Ferienbezuges.   Art. 15 Lohnrückbehalt   1 Vom ersten Monatslohn dürfen zurückbehalten werden:  a. von den Arbeitgebenden vorgeschossene Auslagen für die Vermittlung   der Stelle und die Anreise zum Stellenantritt;  b. bis ein Viertel des ersten Monatslohns als Sicherheit für andere   Forderungen der Arbeitgebenden.  2 Der Lohnrückbehalt darf insgesamt die Hälfte des ersten Monatslohnes  nicht überschreiten.  3 Er ist nach den Vorschriften über die Kaution gemäss Art. 330 OR zu  verwalten.   Art. 16 Lohn bei Arbeitsverhinderung, Schwangerschaft und  Mutterschaft   1 Ist das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von mehr als drei Monaten  eingegangen oder dauert es länger als drei Monate und werden die  Arbeitnehmenden aus Gründen, die in ihrer Person liegen, wie Krankheit,  Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen  Amtes, ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so besteht  ein Anspruch auf Lohnfortzahlung.  2 Der Anspruch beträgt:  a. im ersten und zweiten Dienstjahr: 1 Monat,  b. vom dritten bis fünften Dienstjahr: 2 Monate,      844.2    7   c. vom sechsten bis zehnten Dienstjahr: 3 Monate,  d. ab elftem Dienstjahr: 4 Monate.  3 Bei Schwangerschaft und Niederkunft besteht die  Lohnfortzahlungspflicht in gleichem Umfang.  4 Die Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz  über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft  (Erwerbsersatzgesetz, EOG)5.  5 Die Arbeitgebenden haben Anspruch auf die Lohnausfallentschädigung  aus einer Erwerbsausfallversicherung im Umfang der Lohnfortzahlungs- pflicht, sofern sie mindestens die Hälfte der Prämien bezahlt haben.   Art. 17 Dienstaltersgeschenke   1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke:  a. nach fünf Dienstjahren: ein Fünftel des   Monatslohns,  b. nach zehn Dienstjahren: ein Drittel des Monatslohns,  c. nach fünfzehn Dienstjahren: die Hälfte des Monatslohns,  d. nach zwanzig Dienstjahren: drei Viertel des   Monatslohns,  e. nach fünfundzwanzig Dienstjahren: ein Monatslohn.  2 Wollen die Arbeitnehmenden das Dienstaltersgeschenk ganz oder  teilweise in der Form von Ferien beziehen, teilen sie dies den  Arbeitgebenden rechtzeitig mit. Die Bestimmungen über die Ferien sind  anzuwenden.  3 Ein Dienstaltersgeschenk von einem Monatslohn entspricht Ferien von  22 Arbeitstagen.   VI. Versicherungsschutz, Jugendschutz, Schutz der schwangeren  und stillenden Mütter, Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene   Art. 18 Staatliche Sozialwerke   Die Arbeitnehmenden sind bei den staatlichen Sozialwerken (AHV, IV,  EO, ALV, FLG) zu versichern. Die Arbeitgebenden sind verpflichtet,                                                             5 SR 834.1     844.2    8   zumindest die halbe Prämie für die AHV, IV, EO, ALV und die ganze  Prämie für die Familienzulagen zu übernehmen.   Art. 19 Berufliche Vorsorge   Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss dem  Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen und Invaliden- vorsorge (BVG)6 bei einer Pensionskasse zu versichern. Die  Arbeitgebenden übernehmen zumindest die halbe Prämie.   Art. 20 Unfallversicherung   Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, die Arbeitnehmenden gemäss den  Vorschriften des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG)7 zu  versichern. Die Prämie für die Versicherung der Berufsunfälle bezahlen  die Arbeitgebenden. Die Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung  kann den Arbeitnehmenden vom Lohn abgezogen werden.   Art. 21 Versicherung bei Krankheit   1 Die Arbeitgebenden kontrollieren, dass sich die Arbeitnehmenden auf  eigene Kosten gemäss den Vorschriften des Bundesgesetzes über die  Krankenversicherung (KVG)8 für Krankenpflege versichern.  2 Die Arbeitgebenden sind dafür verantwortlich, dass für den Lohnausfall  der Arbeitnehmenden bei Krankheit ein Krankentaggeld von 80 Prozent  des Bruttolohnes ab einer Wartefrist von 30 Tagen, für eine Bezugsdauer  (abzüglich Wartefrist) von 720 Tagen innerhalb von 900 Kalendertagen,  versichert ist. Die Kosten werden je zur Hälfte vom Arbeitgebenden und  vom Arbeitnehmenden übernommen.   Art. 22 Privathaftpflicht   Den Arbeitnehmenden wird empfohlen, auf eigene Rechnung eine  Privathaftpflichtversicherung abzuschliessen.                                                             6 SR 831.40   7 SR 832.20   8 SR 832.10      844.2    9   Art. 23 Meldung von Arbeitsunfähigkeit   Die Arbeitnehmenden haben den Arbeitgebenden eine allfällige Arbeits- unfähigkeit unverzüglich zu melden. Dauert sie mehr als drei Arbeitstage,  ist den Arbeitgebenden unaufgefordert ein Arztzeugnis vorzulegen.   Art. 24 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter,  Jugendschutz, Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene   1 Die Bestimmungen zum Schutz der schwangeren Frauen und stillenden  Mütter sowie über das Mindestalter des Bundesgesetzes über die Arbeit  in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz)9 sind anwendbar.  2 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, ausreichende Massnahmen zur  Sicherung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfall- und der  allgemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und  das Leben der Arbeitnehmenden zu schützen. Die Arbeitnehmenden sind  verpflichtet, diese Massnahmen einzuhalten und zu unterstützen.  3 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, die Vorschriften gemäss der EKAS  (Richtlinie 6508) über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen  Spezialisten der Arbeitssicherheit zu erfüllen. Es wird ihnen empfohlen,  den Betrieb der Branchenlösung des Schweizerischen Bauernverbandes  anzuschliessen.   VII. Abgangsentschädigung   Art. 25 Abgangsentschädigung   1 Endigt das Arbeitsverhältnis einer mindestens 50 Jahre alten Person  nach 20 oder mehr Dienstjahren, ist folgende Abgangsentschädigung  auszurichten:  a. nach 20 bis 25 Dienstjahren: 2 Monatslöhne,  b. nach 26 bis 30 Dienstjahren: 3 Monatslöhne,  c. nach 31 bis 35 Dienstjahren: 4 Monatslöhne,  d. nach 36 bis 40 Dienstjahren: 5 Monatslöhne,  e. nach mehr als 40 Dienstjahren: 6 Monatslöhne.  2 Bezieht die arbeitnehmende Person Leistungen einer Personalvorsorge- einrichtung, so können diese von der Abgangsentschädigung abgezogen                                                             9 SR 822.11     844.2    10   werden, soweit diese Leistungen vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin  finanziert worden sind.  3 Für die Ersatzleistungen gelten die Bestimmungen von Art. 339d OR.   VIII. Schlussbestimmungen   Art. 2610   Art. 27 Aushändigung   Bei Abschluss des Arbeitsvertrags haben die Arbeitgebenden den  Arbeitnehmenden ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags  auszuhändigen. Dieselbe Pflicht besteht bei Änderung dieses  Normalarbeitsvertrags oder wichtiger, das landwirtschaftliche  Arbeitsverhältnis betreffender Bestimmungen des schweizerischen  Obligationenrechts.   Art. 28 Aufhebung bisherigen Rechts   Der Normalarbeitsvertrag für Arbeitsnehmer in der Landwirtschaft vom  4. Dezember 198411 wird aufgehoben.   Art. 29 Inkrafttreten   Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Juni 2008 in Kraft.                                                               10  Aufgehoben durch AB zur Justizreform vom 6. Dezember 2010  11 OGS 1986, 34, OGS 1997, 64      844.2    11   Anhang:   Vereinbarung   In Ergänzung bzw. in teilweiser Abänderung des geltenden  Normalarbeitsvertrags für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis  werden nachstehend folgende Vereinbarungen zwischen      dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin:       Name/Vorname:  ______________________________        Adresse:  ______________________________          ______________________________    und   dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin:        Name/Vorname:  ______________________________        Adresse:  ______________________________          ______________________________        Geburtsdatum:  ______________________________        AHV-Nr.  ______________________________    getroffen:     844.2    12   1. Aufgabengebiet   Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin übernimmt auf dem Betrieb des   Arbeitgebers/der Arbeitgeberin eine Stelle als       ____________________________________________________________       Ausserdem obliegen ihm/ihr folgende Aufgaben (Tätigkeitsgebiete oder  Stellvertretungen usw.):       ____________________________________________________________    2. Spezielle Vereinbarungen:   In Abweichung des geltenden NAV werden die folgenden speziellen  Vereinbarungen (z.B. bezüglich Arbeitszeit, Freizeit,  Überzeitentschädigung, Lohnzahlung usw.) getroffen:    ______________________________________________    ______________________________________________    ______________________________________________    3. Lohnvereinbarung   a. Barlohn Fr.  __________________       b. Naturallohn (gemäss Ansätzen der AHV) Fr.  __________________       Total Bruttolohn: Fr.  __________________       allfällige weitere Vergütungen    ______________________________________________    ______________________________________________    ______________________________________________   In Abzug kommen die Arbeitnehmer-Beiträge für AHV, IV, EO, ALV, UVG,  Krankentaggeld, BVG, Naturalleistungen (gemäss Ziff. 3 Bst. b) sowie für      844.2    13   ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (A-, B-, N- oder F- Bewilligung) die Quellensteuer.   4. Beginn/Dauer des Arbeitsverhältnisses:      Der/die Arbeitnehmende nimmt die Arbeit auf am: ____________________       Der Arbeitsvertrag ist befristet und endet am: ____________________       Die Vertragsparteien erklären, dass dieser Vertrag eingesehen wurde und  ihrem gemeinsamen Willen entspricht. Sie bestätigen weiter, dass jede  Vertragspartei je ein rechtsgültig unterzeichnetes Vertragsexemplar sowie  ein Exemplar des NAV erhalten hat.       __________________________   _____________________________    Ort Datum            __________________________   _____________________________    Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin Der Arbeitnehmer/die  Arbeitnehmerin       ____________________________________________________________    Bezugsquelle von Normalarbeitsverträgen und Lohnabrechnungsblöcken sowie  Auskunftsstelle zu Arbeitsvertrags- und Lohnfragen:   Amt für Landwirtschaft und Umwelt, St. Antonistrasse 4, 6061 Sarnen,  Tel. 041 666 63 17, E-mail: landwirtschaft@ow.ch   Schweizerischer Bauernverband, Laurstrasse 10, 5200 Brugg, Tel. 056 462 51 11   Agroimpuls, Laurstrasse 10, 5201 Brugg, Tel. 056 462 51 44   Aktuelle Richtlöhne unter www.abla.ch