221.254 - Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für Angestellte im Haushaltsdienst mit 24-Stunden-Betreuung (NAV-24h)   221.254  Verordnung des Regierungsrates über den  Normalarbeitsvertrag für Angestellte im Haushaltsdienst  mit 24-Stunden-Betreuung (NAV-24h)  vom 24. November 2020 (Stand 28. November 2020)  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf Arbeitsverhältnisse in einem  privaten Haushalt des Kantons Thurgau, in denen Angestellte im Rahmen einer 24- Stunden-Betreuung Leistungen in Form von Hilfe und Unterstützung im Haushalt  erbringen, namentlich für Betagte, Kranke und Menschen mit einer Behinderung.   Die Angestellten müssen für ihre Arbeitstätigkeit im Haushalt der zu betreuenden  Person wohnen. 2 Für Angestellte, die einem Gesamtarbeitsvertrag unterstehen, gilt dieser Normalar- beitsvertrag nur, soweit der Gesamtarbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen  vorsieht. 3 Ärztliche oder medizinische Pflege im Sinne der Krankenpflege-Leistungsverord- nung fällt nicht unter diese hauswirtschaftlichen Leistungen. 4 Jugendliche dürfen nicht für diese Art der Betreuung angestellt werden.  §  2 Ergänzendes Recht 1 Soweit nicht in diesem Normalarbeitsvertrag geregelt, kommen die Bestimmungen  der Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirt- schaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau1) und die Bestimmungen über  den  Arbeitsvertrag  gemäss  Art. 319 ff.  des  Schweizerischen  Obligationenrechtes  (OR)2) zur Anwendung.  §  3 Wirkung 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt unmittelbar, sofern die Parteien schriftlich nichts  anderes vereinbaren.  1) RB 221.252 2) SR 220  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/221.252/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   221.254 NAV-24h  2 Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften des Bundes- und des kantonalen  Rechtes.  §  4 Aushändigungs- und Informationspflicht 1 Den  Angestellten  sind  zu  Beginn  des  Arbeitsverhältnisses  ein  Exemplar  dieses  Normalarbeitsvertrages und, sofern ein solcher besteht, der schriftliche Arbeitsver- trag auszuhändigen. 2 Wurde das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder für mehr als einen Monat  eingegangen, sind sie spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses  schriftlich zu informieren über:  1. die Namen der Vertragsparteien; 2. das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses; 3. ihre Funktion; 4. den Lohn und allfällige Lohnzuschläge; 5. die wöchentliche Arbeitszeit. 3 Werden Vertragselemente, die nach Abs. 2 mitteilungspflichtig sind, während des  Arbeitsverhältnisses  geändert,  sind  die  Änderungen  den  Angestellten  spätestens  einen Monat, nachdem sie wirksam geworden sind, schriftlich mitzuteilen.  2. Arbeitsplatzbedingungen  §  5 Verpflegung 1 Die Angestellten haben Anspruch auf eine gesunde und ausreichende Verpflegung. 2 Sie können vom Arbeitgeber oder von der Arbeitgeberin verlangen, das eigene Es- sen selbst zubereiten zu dürfen. Dazu ist ihnen die Mitbenützung der Küche und der   Küchenutensilien zu gestatten.  §  6 Unterkunft 1 Den Angestellten ist ein abschliessbares Einzelzimmer zur Verfügung zu stellen.  Dieses muss:  1. den hygienischen Anforderungen entsprechen, 2. mit Tageslicht und künstlichem Licht gut beleuchtet sein, 3. gut beheizt und belüftet sein, 4. ausreichend  möbliert  sein,  insbesondere  mit  einem Bett,  Tisch,  Stuhl  und   Kleiderschrank oder Kommode, und 5. ausreichend geräumig sein, um auch die vereinbarte Präsenzzeit darin verbrin-  gen zu können.  2    NAV-24h 221.254  §  7 Sanitäre Einrichtungen 1 Die Angestellten haben Anspruch auf uneingeschränkte Mitbenützung der sanitär- en Einrichtungen (Toilette, Badezimmer mit Dusche oder Bad) und der Waschkü- che.  §  8 Internetzugang 1 Den Angestellten ist ein unlimitierter und kostenloser Internetzugang zu gewähren,   bei dem ihre Privatsphäre geschützt bleibt.  3. Arbeits-, Präsenz- und Ruhezeiten  §  9 Arbeitszeit 1 Als Arbeitszeit gilt nur die aktive Arbeitszeit ohne Präsenzzeiten und Pausen. 2 Sie beträgt höchstens neun Stunden pro Tag, bei einer durchschnittlichen wöchent- lichen Arbeitszeit von 44 Stunden, und darf in der Regel 50 Stunden pro Woche  nicht überschreiten. 3 Bei einer kürzeren wöchentlichen Arbeitszeit als 44 Stunden werden in jedem Fall   mindestens sieben Arbeitsstunden pro Tag beziehungsweise 38.5 Stunden pro Wo- che als Arbeitszeit angerechnet.  §  10 Präsenzzeit 1 Als Präsenzzeit gilt die Zeit, während der sich Angestellte:  1. im Haushalt oder in Räumen der zu betreuenden Person zur Verfügung halten  müssen, ohne dass sie einen aktiven Arbeitseinsatz leisten müssen, oder  2. ausserhalb des Hauses aufhalten und bei Bedarf der zu betreuenden Person je- derzeit telefonisch erreichbar und abrufbereit sein müssen.  2 Eine Anstellung ausschliesslich für Präsenzzeit ist nicht zulässig. 3 Bei einer intensiven Betreuung müssen die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen die  Situation der Angestellten regelmässig prüfen und nach einer Interessenabwägung  allenfalls die Betreuungsorganisation anpassen.  §  11 Nachtruhe 1 Von 23.00 bis 06.00 Uhr gilt Nachtruhe. Für diesen Zeitraum darf keine aktive  Arbeitszeit geplant werden.  §  12 Überstunden 1 Als  Überstunden gelten aktive Arbeitsstunden,  die  die  wöchentliche Arbeitszeit  überschreiten.  3    221.254 NAV-24h  2 Sind Überstunden notwendig, sind die Angestellten dazu soweit verpflichtet, als sie  sie zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden  können.  §  13 Pausen 1 Als Pause gilt die Zeit, während der die Angestellten das Haus verlassen können  und der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung stehen und auch nicht telefo- nisch abrufbereit sein müssen. 2 Den Angestellten ist pro Tag eine Pause von mindestens zwei aufeinander folgen- den Stunden zu gewähren. Wenn in der vorangehenden Nacht mehr als ein Einsatz  geleistet  werden musste,  beträgt  die  Pause mindestens vier  aufeinander  folgende  Stunden. 3 Das gemeinsame Essen und die im Arbeitsvertrag definierten regelmässigen Akti- vitäten mit der zu betreuenden Person gelten nicht als Pausen, sondern als aktive   Arbeitszeit.  §  14 Arbeitszeitdokumentation 1 Es ist eine schriftliche Arbeitszeitdokumentation zu erstellen, die wöchentlich von  den Parteien zu visieren und dem oder der Angestellten abzugeben ist. 2 Die Arbeitszeitdokumentation muss die aktiven Arbeitsstunden, die Präsenzzeiten,  die Pausen, die während der Präsenzzeiten geleisteten Arbeitseinsätze, die Arbeits- stunden in der Nacht und die Überstunden aufführen.  4. Freizeit und Ferien  §  15 Freizeit 1 Den Angestellten sind jede Woche ein ganzer Tag zu 24 Stunden und ein halber  Tag zu zwölf Stunden als Freizeit zu gewähren. 2 Während der Freizeit dürfen die Angestellten das Haus verlassen und müssen der  zu betreuenden Person nicht zur Verfügung stehen. 3 Die Freizeit darf nicht verschoben oder zusammengelegt werden.  §  16 Öffentliche Ruhetage 1 An öffentlichen Ruhetagen, namentlich Neujahrstag, 2. Januar, Karfreitag, Oster- montag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und 26. Dezem- ber, ist den Angestellten grundsätzlich ein freier Tag zu 24 Stunden zu gewähren.  4    NAV-24h 221.254  2 Wenn es die dienstlichen Verhältnisse erfordern, dürfen die Angestellten an öffent- lichen Ruhetagen zur Arbeit verpflichtet werden. Diese Tage müssen zusätzlich mit  einem halben Tag zu zwölf Stunden als Freizeit kompensiert werden. 3 Die öffentlichen Ruhetage dürfen nicht an die Ferientage angerechnet werden.  §  17 Bezahlter Urlaub 1 Der Anspruch auf bezahlten Urlaub beträgt bei:  1. eigener Hochzeit: 2 Tage; 2. Hochzeit eines Kindes: 1 Tag; 3. Geburt eines eigenen Kindes: 2 Tage; 4. Tod des Ehepartners oder von Nachkommen: 3 Tage; 5. Tod von Eltern, Geschwistern oder Schwiegereltern: 2 Tage; 6. Tod von eigenen Grosseltern: 1 Tag; 7. Teilnahme am Begräbnis von ihm gleichen Haushalt  tätigen   Angestellten: ½ Tag. 2 Diese genannten Tage dürfen nicht an die Ferien- und Ruhetage angerechnet wer- den.  §  18 Mutterschaftsurlaub 1 Angestellte dürfen während acht Wochen nach der Niederkunft nicht und danach  bis zur 16. Woche nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden. 2 Eine Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz über den Er- werbsersatz für Dienstleistende, bei Mutterschaft und bei Vaterschaft (Erwerbser- satzgesetz, EOG)1).  §  19 Ferien 1 Angestellte haben Anspruch auf bezahlte Ferien im Umfang von jährlich vier Wo- chen. 2 Der Anspruch beträgt jährlich fünf Wochen für Angestellte:  1. bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden; 2. vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 3 Der Zeitpunkt der Ferien wird frühzeitig in gegenseitigem Einvernehmen festge- setzt. 4 Die Zeit, während der sich die Angestellten mit dem Arbeitgeber oder der Arbeit- geberin auf Reisen oder in den Ferien befinden, gilt nicht als Ferien.  1) SR 834.1  5  http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de   221.254 NAV-24h  5. Lohn, Abzüge und Zuschläge  §  20 Grundlohn 1 Die Arbeitszeit ist mit einem Grundlohn zu vergüten, der dem Aufgabenbereich,  dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten des oder der Angestellten entspricht und  sich mindestens nach den in der bundesrätlichen Verordnung über den Normalar- beitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV  Hauswirtschaft)1) festgelegten Mindestansätzen zu richten hat. 2 Der Grundlohn ist vor Antritt der Stelle schriftlich zu vereinbaren und mindestens  einmal pro Jahr unter Berücksichtigung der Leistungen, der Dienstjahre und einer  allfälligen Teuerung zu überprüfen.  §  21 Naturallohn 1 Der Naturallohn umfasst  Unterkunft,  Verpflegung, Wasch- und Badegelegenheit  und Pflege der Wäsche. 2 Die Angestellten haben auch an den freien Tagen und Halbtagen sowie während  des Urlaubs und der Ferien Anspruch auf den üblichen Naturallohn. 3 Für tatsächlich erbrachten und ausgewiesenen Naturallohn können maximal die in  Art. 11 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV)2)   festgelegten Ansätze in Abzug gebracht werden. Fällt der Naturallohn aus, darf da- für kein Abzug vorgenommen werden.  §  22 Lohn für Präsenzzeit 1 Die Präsenzzeit ist entsprechend der Betreuungsintensität zu vergüten. 2 Die Vergütung hat nach folgenden Ansätzen, die sich nach der Anzahl der effektiv  geleisteten Einsätze während der Präsenzzeit richtet, zu erfolgen:  1. mit  25 Prozent  des  Stundenlohns,  mindestens aber  Fr. 5  pro Stunde,  wenn  kein oder nur ausnahmsweise ein Einsatz pro Woche während der Präsenzzeit  erforderlich war;  2. mit 35 Prozent des Stundenlohns, mindestens aber Fr. 7 pro Stunde, wenn re- gelmässig Einsätze erforderlich waren (einmal pro Tag während der Präsenz- zeit, im Durchschnitt pro Monat oder Lohnperiode);  3. mit 50 Prozent des Stundenlohnes, mindestens aber Fr. 10 pro Stunde, wenn  häufige Einsätze erforderlich waren (zwei- bis dreimal pro Tag während der  Präsenzzeit, im Durchschnitt pro Monat oder Lohnperiode).  3 Wird während der Präsenzzeit ein aktiver Arbeitseinsatz geleistet, ist die entspre- chende Zeit als Arbeitszeit mit den entsprechenden Zuschlägen zu vergüten.  1) SR 221.215.329.4 2) SR 831.101  6  http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/de http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/de   NAV-24h 221.254  §  23 Nachtarbeitszuschlag 1 Für aktive Arbeitsstunden während der Nachtruhe gemäss § 11 ist  ein Nachtar- beitszuschlag von 25 Prozent auf dem Stundenlohn auszurichten.  §  24 Überstundenzuschlag 1 Für  aktive  Arbeitsstunden,  die  die  vertragliche  wöchentliche  Arbeitszeit  über- schreiten, ist ein Zuschlag von 25 Prozent auf dem Stundenlohn auszurichten, sofern  die Überstunden nicht mit Zustimmung des oder der Angestellten innerhalb von drei  Monaten mit zusätzlicher Freizeit oder zusätzlichen Ferien von gleicher Dauer kom- pensiert werden.  §  25 Ferienzuschlag und Zuschlag für öffentliche Ruhetage 1 Der Ferienzuschlag wird bei einem Ferienanspruch von vier Wochen mit 8.33 Pro- zent und bei einem Ferienanspruch von fünf Wochen mit 10.64 Prozent vom Lohn  berechnet, der die Vergütung für Arbeits- und Präsenzzeit inklusive Nachtarbeits-  und Überstundenzuschläge umfasst. 2 Öffentliche  Ruhetage  gemäss  § 16  sind  im  Stundenlohn  mit  3.2 Prozent  vom  Grundlohn anzurechnen, der die Vergütung der Arbeits- und Präsenzzeit inklusive  Nachtarbeits- und Überstundenzuschläge umfasst.  §  26 Auszahlung des Lohnes 1 Grundlohn, Präsenzlohn, Ferienzuschläge, Zuschläge für öffentliche Ruhetage so- wie allfällige weitere Zuschläge sind am Ende jedes Monats auszuzahlen und mit ei- ner schriftlichen Abrechnung zu belegen. 2 In der Abrechnung sind die einzelnen Bestandteile des Lohnes sowie die Zuschläge  und Abzüge gesondert und detailliert aufzuführen.  §  27 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Werden Angestellte aus Gründen, die in ihrer Person liegen, wie Krankheit, Unfall,  Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes, ohne ihr  Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, haben sie Anspruch auf Fortzahlung  des Grundlohnes inklusive eines allfälligen Naturallohnes für folgende Zeit:  1. im ersten Dienstjahr für 3 Wochen; 2. im zweiten Dienstjahr für 8 Wochen; 3. in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche mehr. 2 Bei Arbeitsverhinderung infolge Schwangerschaft ist der Lohn im gleichen Um- fang zu entrichten.  7    221.254 NAV-24h  3 Im Umfang der Lohnfortzahlungspflicht hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin  Anspruch auf die Lohnausfallentschädigung aus einer Erwerbsausfallversicherung,  sofern er oder sie diese mindestens zur Hälfte mitfinanziert hat. 4 Diese bezahlten Abwesenheiten dürfen nicht an Ferien oder Freizeit angerechnet  werden.  §  28 Reisekosten 1 Die Kosten der Angestellten für die erstmalige Anreise vom Wohnort an den Ein- satzort  nach den vereinbarten Modalitäten und dem abgemachten Transportmittel  haben die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen zu übernehmen. 2 Sie dürfen nicht vom Lohn in Abzug gebracht werden.  6. Versicherungen und Schutzbestimmungen  §  29 Staatliche Sozialwerke 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Angestellten bei den staatlichen  Sozialwerken zu versichern. 2 Er oder sie hat den geforderten Anteil gemäss den entsprechenden Sozialversiche- rungsgesetzen zu übernehmen.  §  30 Berufliche Vorsorge 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Angestellten gemäss der Bundesge- setzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge einer  Pensionskasse anzuschliessen. 2 Er oder sie hat mindestens die Hälfte der Prämie zu übernehmen.  §  31 Krankentaggeldversicherung 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin versichert die Angestellten gegen Erwerbs- ausfall infolge Krankheit. 2 Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von 80 Prozent des vereinbarten  Lohnes für Arbeits- und Präsenzzeit und Naturallohnes ab 31. Krankheitstag für die  Dauer von 720 Tagen.  §  32 Unfallversicherung 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat für die Angestellten eine Unfallversi- cherung gemäss der Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung abzuschlies- sen.  8    NAV-24h 221.254  §  33 Prämien 1 Die Prämien sind zu tragen:  1. bei der Krankentaggeldversicherung von den Parteien je zur Hälfte; 2. bei  der  Versicherung für  Berufsunfälle  und  -krankheiten  vom Arbeitgeber   oder der Arbeitgeberin; 3. bei der Versicherung für Nichtberufsunfälle von der oder dem Angestellten.  §  34 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nur mit ihrem Einverständnis be- schäftigt werden. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat sie so zu beschäftigen und die Arbeits - bedingungen so zu gestalten, dass ihre Gesundheit und die Gesundheit des Kindes  nicht beeinträchtigt werden. 3 Schwangere Frauen dürfen auf blosse Anzeige an den Arbeitgeber oder die Arbeit- geberin hin von der Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen. Stillenden Müttern  ist die erforderliche Zeit zum Stillen freizugeben. 4 Im Übrigen  gelten  für  angestellte  schwangere  Frauen  und  stillende  Mütter  die  Schutzvorschriften in Art. 35 bis Art. 35b des Bundesgesetzes über die Arbeit in In- dustrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG)1) und Art. 60 bis Art. 65 der Ver- ordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1)2), die den Gesundheitsschutz, die Beschäfti- gung sowie die Ersatzarbeit und die Lohnfortzahlung bei Mutterschaft speziell re- geln.  §  35 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat ausreichende Massnahmen zur Siche- rung  der  Arbeitshygiene,  der  Arbeitssicherheit,  der  Unfall-  und  der  allgemeinen  Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und das Leben der Angestellten  zu schützen.  7. Probezeit und Auflösung des Arbeitsverhältnisses  §  36 Probezeit 1 Die Probezeit beträgt:  1. einen Monat ab Stellenantritt bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen; 2. eine  Woche  ab  Stellenantritt  bei  auf  weniger  als  drei  Monaten  befristeten   Arbeitsverhältnissen;  1) SR 822.11 2) SR 822.111  9  http://db.clex.ch/link/Bund/822.111/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de   221.254 NAV-24h  3. zwei Wochen ab Stellenantritt bei auf weniger als sechs Monaten befristeten  Arbeitsverhältnissen.  2 Bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen kann durch schriftliche Vereinbarung eine  von Abs. 1 Ziff. 1 abweichende Regelung getroffen werden; die Probezeit darf je- doch auf höchstens drei Monate verlängert werden.  §  37 Kündigung 1 Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von den Parteien wie folgt gekündigt wer- den:  1. während der Probezeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Ta- gen;  2. im ersten Dienstjahr nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer einmo- natigen Kündigungsfrist auf das Ende eines Monats;  3. vom zweiten Dienstjahr an unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei  Monaten auf das Ende eines Monats.  2 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Dauer ohne  Kündigung.  §  38 Kündigungsschutz 1 Nach  Ablauf  der  Probezeit  darf  der  Arbeitgeber  oder  die  Arbeitgeberin  das  Arbeitsverhältnis insbesondere nicht kündigen:  1. während der oder die Angestellte ohne eigenes Verschulden durch Krankheit  oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar  im  ersten  Dienstjahr  während  30 Tagen,  ab  zweitem bis  und  mit  fünftem  Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Ta- gen;  2. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft ei- ner Angestellten.  §  39 Tod oder Heimeinweisung der zu betreuenden Person 1 Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person enden das ange- tretene Arbeitsverhältnis und die Lohnzahlungspflicht 30 Tage nach Eintritt dieses  Ereignisses.  8. Weitere Bestimmungen  §  40 Schutz der Persönlichkeit der Angestellten 1 Alle Mitglieder des Haushaltes sind zu gegenseitiger Rücksichtnahme verpflichtet.  10    NAV-24h 221.254  2 Eine  allfällige  Hausordnung  hat  auf  die  Interessen  der  Angestellten  gebührend  Rücksicht zu nehmen.  §  41 Schadenersatzpflicht der Angestellten 1 Die Angestellten haften für Schäden, die sie dem Arbeitgeber oder der Arbeitgebe- rin zugefügt haben, nach Art. 321e OR. 2 Die Ersatzforderung muss vom Arbeitgeber oder von der Arbeitgeberin bei der der  Entdeckung des Schadens folgenden Lohnzahlung geltend gemacht  werden.  Eine  Verrechnung mit der Lohnforderung ist jedoch nur unter Vorbehalt von Art.  323b  Abs. 2 OR möglich.  §  42 Streitigkeiten 1 Über Rechtsstreitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis entscheidet das  Gericht  am  Arbeitsort.  11    221.254 NAV-24h  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 24.11.2020 28.11.2020 Erstfassung 48/2020  12   	1. Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Ergänzendes Recht 	§ 3 Wirkung 	§ 4 Aushändigungs- und Informationspflicht  	2. Arbeitsplatzbedingungen 	§ 5 Verpflegung 	§ 6 Unterkunft 	§ 7 Sanitäre Einrichtungen 	§ 8 Internetzugang  	3. Arbeits-, Präsenz- und Ruhezeiten 	§ 9 Arbeitszeit 	§ 10 Präsenzzeit 	§ 11 Nachtruhe 	§ 12 Überstunden 	§ 13 Pausen 	§ 14 Arbeitszeitdokumentation  	4. Freizeit und Ferien 	§ 15 Freizeit 	§ 16 Öffentliche Ruhetage 	§ 17 Bezahlter Urlaub 	§ 18 Mutterschaftsurlaub 	§ 19 Ferien  	5. Lohn, Abzüge und Zuschläge 	§ 20 Grundlohn 	§ 21 Naturallohn 	§ 22 Lohn für Präsenzzeit 	§ 23 Nachtarbeitszuschlag 	§ 24 Überstundenzuschlag 	§ 25 Ferienzuschlag und Zuschlag für öffentliche Ruhetage 	§ 26 Auszahlung des Lohnes 	§ 27 Lohn bei Arbeitsverhinderung 	§ 28 Reisekosten  	6. Versicherungen und Schutzbestimmungen 	§ 29 Staatliche Sozialwerke 	§ 30 Berufliche Vorsorge 	§ 31 Krankentaggeldversicherung 	§ 32 Unfallversicherung 	§ 33 Prämien 	§ 34 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 	§ 35 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene  	7. Probezeit und Auflösung des Arbeitsverhältnisses 	§ 36 Probezeit 	§ 37 Kündigung 	§ 38 Kündigungsschutz 	§ 39 Tod oder Heimeinweisung der zu betreuenden Person  	8. Weitere Bestimmungen 	§ 40 Schutz der Persönlichkeit der Angestellten 	§ 41 Schadenersatzpflicht der Angestellten 	§ 42 Streitigkeiten