Microsoft Word - 172.220.115.fr   1   Règlement  de la Commission de la caisse PUBLICA relatif au  personnel de la Caisse fédérale de pensions PUBLICA  (Règlement sur le personnel de PUBLICA)   du 6 novembre 2009 (Etat le 1er octobre 2016)   approuvé par le Conseil fédéral le 16 décembre 2009     La Commission de la caisse PUBLICA,  vu les art. 12, al. 2, 27, al. 2, 27c, al. 7, 28, al. 3, et 37, al. 3, de la loi du  24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération (LPers)1 et l’art. 2a, al. 2,  de l’ordonnance-cadre LPers du 20 décembre 20002,3   édicte le présent règlement:   Section 1 Objet et champ d’application   Art. 1  1 Le présent règlement régit les rapports de travail des employés de la Caisse fédé- rale de pensions PUBLICA (PUBLICA).  2 Il s’applique à tous les employés de PUBLICA, y compris au personnel auxiliaire,  aux stagiaires, aux personnes employées pour une durée déterminée et aux membres  du Comité directeur; l’al. 3 est réservé.  3 Les rapports d’apprentissage avec PUBLICA sont régis par le code des obliga- tions4 et par la loi fédérale du 13 décembre 2002 sur la formation professionnelle5.  4 La Direction arrête notamment les règlements suivants:   a. règlement sur l’aménagement du temps de travail et sur les modèles de tra- vail;   b. règlement sur la formation et le perfectionnement;   c. règlement sur les frais;   d. règlement sur la disponibilité sur appel;   e. règlement sur la Commission du personnel.        RO 2009 7055  1 RS 172.220.1  2 RS 172.220.11  3 Nouvelle teneur selon le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du   10 avr. 2014, approuvé par le CF le 7 sept. 2016, en vigueur depuis le 1er oct. 2016   (RO 2016 3173).     4 RS 220  5 RS 412.10   172.220.115    Conseil fédéral et administration fédérale   2   172.220.115   Section 2 Politique du personnel   Art. 2 Principes  1 Dans le cadre des possibilités économiques, PUBLICA offre à son personnel des  conditions de travail conformes aux conditions du marché. Elle adopte une politique  du personnel qui lui permette de recruter et de fidéliser ses collaborateurs.  2 La Direction crée des instruments permettant de mener à bien la politique du  personnel, édicte des directives en vue de leur mise en œuvre et rend compte pério- diquement à la Commission de la caisse de la réalisation des objectifs fixés.   Art. 3 Développement du personnel  1 PUBLICA favorise l’évolution professionnelle de tous ses employés aux fins  d’améliorer la qualité de leurs prestations, de développer leurs compétences profes- sionnelles et sociales, et d’augmenter leurs chances sur le marché de l’emploi.  2 Les employés suivent un perfectionnement adapté à leurs capacités et aux exi- gences de PUBLICA et du marché du travail.  3 PUBLICA participe dans une juste proportion à la couverture des frais de forma- tion et de perfectionnement.   Art. 4 Accord sur les objectifs et évaluation des prestations  1 Dans le cadre du processus de fixation des objectifs et d’évaluation des prestations,  le supérieur hiérarchique a au moins une fois par an un entretien personnel avec  chacune des personnes qui lui sont directement subordonnées.  2 La réalisation des objectifs fixés en matière de prestations et de comportement est  déterminante dans l’évaluation.   Art. 5 Echelons d’évaluation  1 Les prestations des employés sont évaluées selon les échelons suivants:   a. échelon 1 = n’atteint pas les objectifs;   b. échelon 2 = atteint dans une large mesure les objectifs;   c. échelon 3 = atteint entièrement les objectifs;   d. échelon 4 = dépasse les objectifs.  2 L’évaluation se fait par écrit.  3 Les employés qui ne sont pas d’accord avec l’appréciation portée sur leurs presta- tions peuvent demander son examen au supérieur hiérarchique de leur supérieur  direct; la demande doit être présentée par écrit dans les 14 jours qui suivent la récep- tion de l’évaluation. Après s’être entretenu avec l’employé et son supérieur direct, le  supérieur de ce dernier rend une décision dans les 14 jours.     Règlement sur le personnel de PUBLICA   3   172.220.115   Art. 6 Entretien d’évaluation  1 L’entretien d’évaluation vise à faire le bilan du travail accompli et à faire progres- ser les employés.  2 Lors de l’entretien d’évaluation, le supérieur hiérarchique fournit aux personnes  qui lui sont directement subordonnées une appréciation dûment motivée de leur  travail. Les deux parties évoquent également les conditions dans lesquelles le travail  est fourni, conviennent des objectifs à atteindre pendant l’année à venir et fixent  d’éventuelles mesures de développement professionnel.  3 Le collaborateur s’exprime sur la manière dont il est dirigé par son supérieur  direct. Ce feed-back sert à la fois le développement personnel des supérieurs hiérar- chiques et leur évolution dans le cadre de l’entreprise.   Section 3 Rapports de travail   Art. 6a6 Mise au concours des postes  1 Les postes à pourvoir font l’objet d’une mise au concours publique de la part de  PUBLICA.  2 PUBLICA peut renoncer à mettre au concours les postes:   a. qui sont limités à une durée maximum d’un an; ou   b. qui doivent être pourvus par des employés ou des personnes ayant achevé  leur apprentissage.   Art. 7 Naissance des rapports de travail et compétence  1 Les rapports de travail naissent au moment de la conclusion du contrat de travail  écrit signé par PUBLICA et par le collaborateur à engager.  2 La Commission de la caisse engage le directeur et, sur proposition celui-ci, le  directeur suppléant.  3 Le directeur et son suppléant forment la Direction.  4 La Direction engage les autres collaborateurs.   Art. 8 Période d’essai  1 La période d’essai dure trois mois. Sont réservés les al. 3 et 4.7  2 Lorsque, pendant le temps d’essai, le travail est interrompu par suite de maladie,  d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au travailleur  sans qu’il ait demandé de l’assumer, le temps d’essai est prolongé en conséquence.       6 Introduit par le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 11 avr. 2013,  approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013 (RO 2013 3089).   7 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du  11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013   (RO 2013 3089).     Conseil fédéral et administration fédérale   4   172.220.115   3 Si le contrat est de durée déterminée, PUBLICA peut renoncer à fixer une période  d’essai ou raccourcir cette période.  4 PUBLICA peut fixer la période d’essai à six mois au maximum:   a. pour les personnes qui, en raison de leurs fonctions, sont assurées dans le  plan de prévoyance 2 de la caisse de prévoyance de PUBLICA;   b. pour les personnes exerçant dans les domaines de la gestion de fortune, de  l’évaluation des risques, des finances ou du droit une fonction qui exige des  connaissances spécifiques.8   Art. 8a9 Délais de congé  1 Pendant la période d’essai, les rapports de travail peuvent être résiliés:   a. pour la fin de la semaine qui suit celle où le congé a été notifié, pendant les  deux premiers mois d’essai;   b. pour la fin du mois qui suit celui où le congé a été notifié, à partir du troi- sième mois d’essai.   2 Après la période d’essai, les rapports de travail peuvent être résiliés pour la fin du  mois. Les délais applicables sont les suivants:   a. jusqu’à la fin de la première année de service:  1. deux mois pour tous les employés, à l’exception des membres de la   Direction,  2. trois mois pour les membres de la Direction;   b. à partir de la deuxième année de service:  1. quatre mois pour tous les employés, à l’exception des membres de la   Direction,  2. six mois pour les membres de la Direction.10   3 Le nombre des années de service correspond à la durée ininterrompue de  l’engagement chez PUBLICA, la période de formation au sens de la législation sur  la formation professionnelle et les congés non payés de plus de un mois n’étant pas  comptabilisés dans cette durée.       8 Introduit par le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 11 avr. 2013,  approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013 (RO 2013 3089).   9 Introduit par le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 11 avr. 2013,  approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013 (RO 2013 3089).   10 Nouvelle teneur selon le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du  10 avr. 2014, approuvé par le CF le 7 sept. 2016, , en vigueur depuis le 1er oct. 2016   (RO 2016 3173).     Règlement sur le personnel de PUBLICA   5   172.220.115   Art. 8b11 Activité au-delà de l’âge ordinaire de la retraite  1 PUBLICA peut:   a. continuer à employer les membres de son personnel même après l’âge limite  fixé à l’art. 21 de la loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l’assurance- vieillesse et survivants (LAVS)12;   b. engager des personnes même après l’âge limite fixé à l’art. 21 LAVS.  2 Si ces rapports de travail ne sont pas limités dans le temps, ils prennent fin sans  résiliation à la fin du mois qui suit le 70e anniversaire.   Art. 9 Mesures de soutien  1 Si, pour des raisons économiques ou pour des impératifs d’exploitation, PUBLICA  doit licencier une part importante de ses effectifs, elle adopte des mesures de soutien  en faveur du personnel concerné après avoir entendu les associations du personnel  de la Confédération (art. 57).  2 Ces mesures comprennent des prestations de protection sociale, en particulier des  mesures de soutien à la réorientation professionnelle ou des prestations en cas de  retraite anticipée.  3 En cas de restructuration, les collaborateurs peuvent faire l’objet d’une mise à la  retraite anticipée, au plus tôt à l’âge de 55 ans révolus, pour autant qu’ils n’aient pas  refusé un autre travail pouvant raisonnablement être exigé d’eux.  4 Il ne peut y avoir mise à la retraite anticipée que si l’une des conditions suivantes  est remplie:   a. suppression du poste;   b. modification des tâches dans une mesure excédant ce qui peut raisonnable- ment être exigé du collaborateur.   5 Il est tenu compte de tout revenu provenant d’une activité lucrative exercée auprès  d’un employeur au sens de l’art. 3 LPers.  6 Si des employés font l’objet d’une mise à la retraite anticipée en vertu de l’al. 3,  PUBLICA leur verse une rente de vieillesse et une rente transitoire non rembour- sable, conformément au règlement de prévoyance pour les employés et les bénéfi- ciaires de rentes de la caisse de prévoyance PUBLICA (Règlement de prévoyance  PUBLICA)13. Cette rente de vieillesse est calculée comme une rente d’invalidité  selon l’art. 59 du règlement de prévoyance PUBLICA.  7 L’employeur PUBLICA verse à la Caisse fédérale de pensions PUBLICA le capi- tal de couverture nécessaire au financement de la rente de vieillesse et de la rente  transitoire.       11 Introduit par le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 11 avr. 2013,  approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013 (RO 2013 3089).   12 RS 831.10  13 Non publié au RO (FF 2009 8305). Le règlement de prévoyance peut être obtenu auprès   de PUBLICA; il peut être téléchargé sur Internet à l’adresse suivante: www.publica.ch.     Conseil fédéral et administration fédérale   6   172.220.115   Art. 10 Droit à une indemnité  1 Lorsque PUBLICA résilie les rapports de travail sans qu’il y ait faute de  l’employé, ce dernier reçoit une indemnité:   a. si les rapports de travail ont duré au moins 15 ans, ou   b. s’il est âgé d’au moins 51 ans.  2 La résiliation des rapports de travail est considérée comme due à une faute de  l’employé:   a. lorsque PUBLICA les résilie pour l’un des motifs cités à l’art. 10, al. 3, let. a  à d, ou 4, LPers; ou   b. lorsque l’employé refuse un autre travail pouvant raisonnablement être exigé  de lui chez PUBLICA ou chez un autre employeur au sens de l’art. 3  LPers.14   3 L’indemnité prévue à l’al. 1 peut aussi être versée lorsqu’il est mis fin aux rapports  de travail d’un commun accord.  4 à 6 …15  7 Les personnes qui sont engagées auprès d’un employeur au sens de l’art. 3 LPers  dans l’année qui suit la résiliation des rapports de travail doivent rembourser  l’indemnité qu’elles ont perçue au prorata du nombre de mois de travail déjà effec- tués au cours de cette année auprès du nouvel employeur.  8 Les al. 1 et 7 ne s’appliquent pas aux employés soumis à l’ordonnance du  19 décembre 2003 sur les salaires des cadres16.   Art. 11 Montant de l’indemnité  1 Le montant de l’indemnité à laquelle l’employé a droit dans les cas visés à  l’art. 10, al. 1, let. a, équivaut au nombre de mois de salaire suivants:   Nombre d’années de service Indemnité   de la 15e à la 20e année de service accomplie 3 mois de salaire  de la 21e à la 25e année de service accomplie 4 mois de salaire  à partir de la 26e année de service accomplie 5 mois de salaire     2 Le nombre des années de service correspond à la durée ininterrompue de  l’engagement chez PUBLICA, la période de formation au sens de la législation sur       14 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du  11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013  (RO 2013 3089).   15 Abrogés par le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 11 avr. 2013,  approuvé par le CF le 13 sept. 2013, avec effet au 1er oct. 2013 (RO 2013 3089).   16 RS 172.220.12     Règlement sur le personnel de PUBLICA   7   172.220.115   la formation professionnelle et les congés non payés de plus de un mois n’étant pas  comptabilisés dans cette durée.17  3 Le montant de l’indemnité à laquelle l’employé a droit dans les cas visés à  l’art. 10, al. 1, let. b, équivaut au nombre de mois de salaire suivants:   Âge Indemnité   de 51 à 55 ans révolus 2 mois de salaire  de 56 à 60 ans révolus 3 mois de salaire  à partir de 61 ans révolus 4 mois de salaire     4 Si l’employé remplit à la fois les conditions prévues à l’art. 10, al. 1, let. a et les  conditions prévues à l’art. 10, al. 1, let. b, les indemnités perçues en vertu des al. 1 et  3 s’additionnent.  5 L’indemnité perçue en vertu de l’art. 10, al. 3, ne doit pas dépasser trois mois de  salaire.18   Section 4 Salaire et suppléments sur le salaire   Art. 12 Eléments de la structure du salaire  1 Le salaire est déterminé par la fonction, l’expérience et les prestations fournies.  2 Pour déterminer le salaire de base, il est tenu compte dans une juste mesure de la  formation et de l’expérience professionnelle et extraprofessionnelle, ainsi que de la  situation sur le marché de l’emploi.  3 Les fonctions sont réparties en 24 plages salariales. Ces dernières, y compris leur  moyenne et les fourchettes de salaires, sont définies à l’annexe 1.  4 La moyenne d’une plage salariale sert de base pour le calcul de la part, dans le  salaire final, de la fonction, de l’expérience et de la part variable des prestations.  5 Le montant du salaire peut descendre au-dessous de la limite inférieure de la four- chette fixée pour la plage salariale considérée, notamment:   a. lors de l’engagement du collaborateur;   b. lorsque l’employé n’a pas ou a peu d’expérience pratique dans la fonction  concernée.   La situation sur le marché du travail peut également être prise en compte.       17 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du  11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013  (RO 2013 3089).   18 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du  11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013  (RO 2013 3089).     Conseil fédéral et administration fédérale   8   172.220.115   6 Le montant maximum fixé pour une plage salariale se compose du maximum du  salaire de base et du maximum de la part variable des prestations.  7 Le salaire maximum du directeur correspond au montant maximum fixé pour la  plage salariale 24.  8 Le salaire est versé en treize parts. La 13e part est versée pour moitié en juin et  pour moitié en décembre.   Art. 13 Part de la fonction et évaluation de la fonction  1 Les fonctions sont déterminées sur la base des critères suivants: formation, expé- rience professionnelle, exigences en matière de communication, niveau d’indé- pendance, diversité des tâches, compétences en matière de conduite, responsabilité  en matière de coûts et de résultat, influence sur le résultat de l’entreprise et sur son  image. Elles sont ensuite affectées à une plage salariale.  2 L’affectation des fonctions de la Direction à une plage salariale est effectuée par la  Commission de la caisse; l’affectation à une plage salariale des fonctions des autres  employés est effectuée par la Direction.   Art. 14 Part de l’expérience  1 La part de l’expérience est déterminée par l’expérience professionnelle et extrapro- fessionnelle requise par la fonction. La durée de la formation n’est pas prise en  compte.  2 S’il y a changement de fonction au sein de l’entreprise, la part de l’expérience est  redéfinie.   Art. 15 Part variable des prestations  1 La part variable des prestations est déterminée en fonction des prestations et du  comportement du collaborateur, du niveau de réalisation de ses objectifs et du résul- tat de l’entreprise.  2 Elle est définie chaque année sur la base de l’évaluation des prestations.   Art. 16 Compensation du renchérissement   La part de la fonction (art. 13) et l’allocation familiale (art. 18) sont adaptées en  fonction du renchérissement. Après avoir entendu les associations du personnel  (art. 57), la Direction soumet à la Commission de la caisse une proposition sur le  point de savoir si une adaptation doit avoir lieu et si oui, dans quelle mesure.   Art. 17 Salaire horaire  1 Si le travail est irrégulier, il peut être convenu d’un salaire horaire avec le collabo- rateur.  2 Le salaire horaire représente le 2050e du salaire annuel déterminant. Le 13e mois  de salaire est compris dans le salaire horaire.     Règlement sur le personnel de PUBLICA   9   172.220.115   3 L’indemnité allouée en lieu et place des vacances s’élève à:   a. 10,64 % si le collaborateur a droit à cinq semaines de vacances;   b. 13,04 % si le collaborateur a droit à six semaines de vacances.  4 Si l’employé est empêché de travailler sans faute de sa part, il perçoit un supplé- ment de 2,5 % sur le salaire horaire en lieu et place du salaire en cas de maladie.   Art. 18 Allocation familiale  1 PUBLICA verse à ses employés, pour chacun de leurs enfants, l’allocation fami- liale prévue par la loi fédérale du 24 mars 2006 sur les allocations familiales19 et  l’ordonnance du 31 octobre 2007 sur les allocations familiales20.  2 L’allocation familiale et les autres prestations complémentaires de PUBLICA sont  fixées à l’annexe 2.   Art. 19 Prime de fidélité  1 Une prime de fidélité est octroyée après cinq années de service auprès de  PUBLICA. Le montant de cette prime est défini sur la base du salaire déterminant au  jour où la prime est due (art. 13 à 15) et représente:   a. un quart du salaire mensuel après cinq ans;   b. la moitié du salaire mensuel après dix ans;   c. les trois quarts du salaire mensuel après quinze ans;   d. un salaire mensuel après 20 ans, puis après chaque nouvelle tranche de cinq  ans.   2 Le nombre des années de service correspond à la durée ininterrompue de l’enga- gement chez PUBLICA, la période de formation au sens de la législation sur la  formation professionnelle et les congés non payés de plus de un mois n’étant pas  comptabilisés dans cette durée.21  3 Avec l’accord de son supérieur hiérarchique, l’employé peut percevoir tout ou  partie de la prime de fidélité sous forme de congés payés; ces derniers ne peuvent  être pris que par tranches d’une semaine.  4 Lorsque la prime de fidélité est perçue sous forme de congés payés, ces congés  doivent être pris dans les deux ans qui suivent la naissance du droit. Les jours de  congés non pris à l’expiration de ce délai sont perdus et ne donnent droit à aucun  dédommagement.  5 Si le taux d’occupation du collaborateur a été inférieur à 100 %, fût-ce par inter- mittence, au cours des cinq années de service précédentes, le taux d’occupation  moyen pendant ladite période est pertinent pour le calcul du montant en espèces.       19 RS 836.2  20 RS 836.21  21 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du   11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013  (RO 2013 3089).     Conseil fédéral et administration fédérale   10   172.220.115   6 La Direction peut refuser le versement de tout ou partie de la prime de fidélité aux  employés dont les prestations sont classées dans l’échelon d’évaluation 1.   Section 5 Prestations sociales   Art. 20 Versement du salaire en cas de maladie ou d’accident  1 Si le collaborateur est, sans faute de sa part, dans l’incapacité de travailler du fait  d’une maladie ou d’un accident et que ses rapports de travail ont duré plus de trois  mois ou que le contrat de travail a été conclu pour une durée de plus de trois mois, il  a droit au salaire qu’il percevait jusqu’alors et à l’allocation familiale jusqu’à ce  qu’il retrouve sa capacité de travail, mais pendant douze mois au maximum.  2 Le versement du salaire peut se poursuivre jusqu’à l’issue des examens médicaux  ou jusqu’à l’octroi d’une rente, mais pendant douze mois supplémentaires au maxi- mum.  3 Il prend fin dans tous les cas avec la cessation des rapports de travail.  4 Après discussion avec le supérieur direct, le service des Ressources humaines peut  ordonner l’examen du collaborateur par le médecin-conseil de PUBLICA aux fins  d’établir sa capacité de travail. Si le collaborateur refuse de se rendre chez le méde- cin-conseil, il n’a pas droit au maintien de son salaire pour l’incapacité de travail  qu’il fait valoir.  5 Les prestations des assurances obligatoires sont imputées sur le salaire versé.   Art. 21 Maintien du salaire en cas d’exécution d’obligations légales ou  d’exercice d’une charge publique   1 Lorsque l’employé est absent parce qu’il exécute des obligations légales ou qu’il  exerce une charge publique autorisée, il a droit au salaire qu’il percevait jusqu’alors  et à l’allocation familiale si les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou que  le contrat de travail a été conclu pour plus de trois mois.  2 Le versement du salaire prend fin dans tous les cas avec la cessation des rapports  de travail.   Art. 22 Maintien du salaire en cas de service obligatoire dans l’armée ou  dans la protection civile suisses ou pendant la durée du service civil   1 En cas d’absence pour cause de service obligatoire dans l’armée ou dans la protec- tion civile suisses ou pendant la durée du service civil, l’employé astreint au service  a droit, pendant au maximum 25 jours de travail par année civile, au salaire qu’il  percevait jusqu’alors et à l’allocation familiale. L’allocation pour perte de gain  prévue par la loi revient à PUBLICA.  2 Si le nombre total de jours d’astreinte dépasse 25 jours de travail, le droit au main- tien du salaire est réduit pour les jours d’astreinte supplémentaires:   a. à 80 % du salaire perçu jusqu’alors si l’employé a une obligation d’entretien;     Règlement sur le personnel de PUBLICA   11   172.220.115   b. à 60 % du salaire perçu jusqu’alors si l’employé n’a pas d’obligation  d’entretien.   3 Si l’allocation pour perte de gain dépasse le montant du salaire auquel l’employé a  droit, le salaire est versé à concurrence du montant de cette allocation.   4 En cas de prestations de service volontaires, le salaire continue d’être versé pen- dant cinq jours au maximum tant que le total des jours d’astreinte n’a pas atteint  25 jours par année civile.  5 L’allocation familiale est versée intégralement.  6 Le versement du salaire prend fin dans tous les cas avec la cessation des rapports  de travail.   Art. 23 Maintien du salaire en cas de maternité et d’adoption  1 En cas d’interruption du travail pour cause de maternité, le salaire que la collabora- trice percevait jusqu’alors et l’allocation familiale continuent de lui être versés  pendant quatre mois.  2 La collaboratrice peut, si elle le souhaite, cesser de travailler deux semaines au plus  avant la date présumée de l’accouchement.  3 Si le droit au salaire visé à l’al. 1 prend fin avant l’expiration du droit à l’allocation  de maternité prévue par les art. 16b à 16h de la loi fédérale du 25 septembre 1952  sur les allocations pour perte de gain22 en raison de l’ajournement du versement de  cette allocation, seule l’allocation de maternité prévue par la LAPG est versée à la  collaboratrice pendant la période comprise entre la fin du droit au salaire et la fin du  droit à l’allocation.  4 Si l’employé accueille de jeunes enfants en vue d’une adoption ultérieure, il peut  interrompre son travail pendant deux mois pour autant qu’il ait effectué au moins  une année de service; pendant ces deux mois, il a droit au salaire qu’il percevait  jusqu’alors et à l’allocation familiale. Si les deux parents adoptifs travaillent auprès  de PUBLICA, le droit au salaire ne vaut que pour un seul d’entre eux. Ils peuvent  toutefois répartir librement entre eux les deux mois d’absence.  5 En cas de rapports de travail de durée déterminée, le salaire est maintenu au plus  tard jusqu’à la fin du contrat de travail.   Art. 24 Maintien du salaire en cas de décès de l’employé   Si l’employé décède, son salaire, allocation familiale comprise, continue d’être versé  pour le mois en cours et les deux mois suivants.       22 RS 834.1     Conseil fédéral et administration fédérale   12   172.220.115   Section 6 Prévoyance professionnelle   Art. 25 Assurance  1 Le personnel de PUBLICA est assuré auprès de PUBLICA conformément aux  dispositions de la LPers sur la prévoyance professionnelle et à la loi du 20 décembre  2006 relative à PUBLICA23.  2 Le salaire au sens des art. 12 à 17 est considéré comme salaire déterminant et est  assuré auprès de PUBLICA dans le cadre des dispositions réglementaires.  3 PUBLICA peut, en tant qu’employeur, participer au rachat réglementaire si la  couverture de prévoyance de la personne à engager semble inadéquate au moment  de son engagement. La décision en la matière est du ressort de la Commission de la  caisse.  4 Si PUBLICA accorde un congé non payé ou un congé partiellement payé de plus  de deux mois, l’employé et son supérieur direct déterminent conjointement, après  entente avec le service des Ressources humaines, si l’assurance sera maintenue  au-delà du troisième mois de vacances et dans quelle mesure elle le sera; ils con- viennent aussi du financement des cotisations.  5 Si l’employé réduit son temps de travail après 60 ans et avant d’atteindre l’âge de  65 ans et que l’assurance doit être maintenue dans son intégralité, il convient du  financement des cotisations avec son supérieur direct après entente avec le service  des Ressources humaines.  6 Au surplus, les dispositions du règlement de prévoyance de PUBLICA24 sont  applicables.   Art. 26 Rente transitoire  1 Lorsqu’une personne perçoit une rente transitoire complète ou une demi-rente  transitoire, PUBLICA assume, en tant qu’employeur, une partie des coûts de finan- cement de la rente transitoire effectivement perçue, pour autant que les rapports de  travail aient duré au moins cinq ans avant le départ à la retraite.  2 La participation de l’employeur PUBLICA est fixée à l’annexe 3.  3 Si les rapports de travail ont duré moins de cinq ans avant le départ à la retraite,  PUBLICA participe aux coûts, en tant qu’employeur, à hauteur de 25 %.  4 Le nombre des années de service correspond à la durée ininterrompue de l’enga- gement chez PUBLICA, la période de formation au sens de la législation sur la  formation professionnelle et les congés non payés de plus de un mois n’étant pas  comptabilisés dans cette durée.25       23 RS 172.222.1  24 Non publié au RO (FF 2009 8305). Le règlement de prévoyance peut être obtenu auprès   de PUBLICA; il peut être téléchargé sur Internet à l’adresse suivante: www.publica.ch.  25 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du   11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013  (RO 2013 3089).     Règlement sur le personnel de PUBLICA   13   172.220.115   Section 7 Autres prestations de l’employeur   Art. 27 Octroi de rabais sur les produits et services  1 PUBLICA peut consentir des rabais sur ses produits et services à ses employés.  Ces rabais concernent:   a. l’offre de base: celle-ci contient des couvertures d’assurance valables dans  toute l’entreprise; payées par PUBLICA, elles dépassent le minimum légal;   b. l’offre modulable: elle permet aux employés de composer une offre définie  en fonction de leurs besoins individuels.   2 Les rabais s’élèvent au maximum à 2,5 % du budget du personnel.  3 Chaque année, la Direction définit le volume et la nature des rabais en fonction de  la situation financière de PUBLICA.   Art. 28 Frais  1 PUBLICA rembourse aux employés les frais inhérents à l’exercice de leur activité  professionnelle, pour autant qu’ils ne soient pas pris en charge par des tiers.  2 Les employés qui travaillent à temps partiel perçoivent les mêmes indemnités que  les employés travaillant à temps plein.   Art. 29 Propositions d’amélioration  1 PUBLICA encourage l’implication du personnel dans le processus de gestion de la  qualité en l’invitant à faire des propositions d’amélioration en rapport avec l’activité  de l’entreprise PUBLICA.  2 La réalisation des améliorations peut être récompensée par une prime en nature  définie dans le système de gestion de la qualité (QMS) interne de PUBLICA.   Art. 30 Primes spontanées   Les primes en nature définies par le QMS peuvent être accordées pour récompenser  spontanément des prestations particulières.   Section 8 Temps de travail, jours fériés et vacances   Art. 31 Temps de travail  1 La durée de la semaine de travail est de 42 heures à plein temps; la durée de la  journée de travail est de 8 heures et 24 minutes.  2 La durée de travail normale est réduite en fonction du taux d’occupation pour les  personnes occupant un poste à temps partiel.     Conseil fédéral et administration fédérale   14   172.220.115   Art. 32 Disponibilité sur appel    PUBLICA peut exiger des employés qui doivent être prêts à intervenir en dehors de  leurs heures de travail normales pour, par exemple, remédier à des problèmes tech- niques, répondre à une situation d’urgence, effectuer des contrôles ou en cas d’autre  événement exceptionnel, qu’ils soient joignables par téléphone.   Art. 33 Jours de congé et jours fériés  1 Le samedi, le dimanche et les jours fériés sont des jours non travaillés.  2 Sont considérés comme jours fériés le Nouvel an et le 2 janvier, le vendredi saint,  le lundi de Pâques, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête nationale, la veille de  Noël, Noël, la Saint-Etienne et la Saint-Sylvestre.  3 Les jours fériés qui tombent pendant une période où l’employé est absent pour  cause de maladie, d’accident ou de service obligatoire sont considérés comme pris.  4 Les jours fériés qui tombent pendant les vacances ne sont pas considérés comme  des jours de vacances.   Art. 34 Vacances  1 Les employés ont droit à cinq semaines de vacances par année civile. Ils ont droit à  six semaines de vacances par année civile à partir de l’année au cours de laquelle ils  atteignent l’âge de 50 ans ou s’ils ont moins de 20 ans.  2 Les vacances doivent être prises pendant l’année civile ouvrant droit aux vacances.  L’employé doit prendre au moins deux semaines de vacances consécutivement.  3 Les employés fixent leurs vacances d’un commun accord avec leur supérieur  hiérarchique en tenant compte des intérêts de l’entreprise.   Art. 35 Réduction du nombre de jours de vacances  1 Le nombre de jours de vacances est réduit en proportion de la durée d’absence si le  collaborateur, au cours d’une année civile, est absent pendant plus de:   a. 90 jours en tout pour cause de maladie, d’accident ou de service obligatoire;  les 90 premiers jours d’absence ne sont pas pris en compte dans le calcul de  la réduction;   b. 30 jours pour cause de congés non payés;   c. 30 jours lorsqu’il a été empêché de travailler par sa propre faute.  2 L’absence pour cause de congé de maternité ne donne pas lieu à une réduction du  nombre de jours de vacances.     Règlement sur le personnel de PUBLICA   15   172.220.115   Section 9  Protection des données relatives aux personnes et à leur santé   Art. 36 Principes  1 Aux fins de gestion du personnel, PUBLICA peut administrer des bases de don- nées contenant des données personnelles relatives à ses employés et à leur santé.  2 Les maîtres du fichier sont le service des Ressources humaines et les supérieurs  directs.  3 Ils sont responsables des données qu’ils traitent.  4 La Direction tient la liste des bases de données. Cette liste est portée à la connais- sance du personnel.  5 Les employés, ou les associations du personnel (art. 57) qui les représentent, sont  consultés avant la mise en place ou la modification d’une base de données.   Art. 37 Droit d’accès et rectification des données  1 Les employés peuvent demander si des données les concernant sont contenues dans  une base de données. Ce renseignement leur est communiqué gratuitement.  2 Ils peuvent autoriser par écrit des tiers à consulter leur dossier ou à être renseignés  sur les données traitées qui les concernent.  3 Si des données sont inexactes ou incomplètes, ou si elles ne correspondent pas au  but en vue duquel elles ont été traitées, le maître du fichier doit les rectifier ou les  détruire immédiatement.  4 Les dispositions de la législation sur la protection des données qui régissent le droit  d’accès demeurent réservées.   Art. 38 Publication et communication de données  1 Les données relevant de la sphère privée du collaborateur peuvent être publiées  uniquement sur l’Intranet, dans un organe de publication à usage interne ou sur un  tableau d’affichage interne; elles ne peuvent être publiées que si le collaborateur y a  préalablement consenti par écrit.  2 Les données concernant un collaborateur ne peuvent être communiquées à des  tiers, en particulier à un nouvel employeur, à des institutions bancaires ou des insti- tutions de crédit ou à un propriétaire, que si ce collaborateur a consenti par écrit à ce  qu’elles soient transmises. Le consentement est réputé donné lorsque le collabora- teur a désigné PUBLICA comme référence pour la communication de renseigne- ments.  3 La communication de données se limite aux informations nécessaires au regard du  but de la demande.     Conseil fédéral et administration fédérale   16   172.220.115   Art. 39 Principes régissant le traitement des données  1 Le service des Ressources humaines traite les données nécessaires à l’accom- plissement de ses tâches, notamment les informations contenues dans le dossier de  candidature, le contrat de travail, le descriptif du poste et le formulaire d’évaluation  personnelle, ainsi que les décisions fondées sur l’évaluation personnelle, les ab- sences du collaborateur, les certificats médicaux, les résultats des tests de personna- lité ou d’évaluation des potentiels et les extraits de registres publics.  2 Les supérieurs hiérarchiques traitent les données nécessaires à l’accomplissement  de leurs tâches d’évaluation, notamment les données contenues dans les formulaires  de convention d’objectifs et d’évaluation des prestations ainsi que les données  relatives aux adaptations de salaire fondées sur les prestations fournies.  3 Les employés ne peuvent être soumis à des tests de personnalité ou à des tests  d’évaluation de leurs capacités ou de leur potentiel professionnel ou personnel que  s’ils y ont préalablement consenti.  4 Les employés doivent être informés au préalable du but du test ainsi que de  l’utilisation qui sera faite des résultats et des personnes qui en prendront connais- sance.  5 Les délais suivants sont applicables en matière de conservation des données:   a. pour les dossiers généraux relatifs au personnel: dix ans après la fin des rap- ports de travail;   b. pour les données relatives aux mesures d’aide sociale, aux mesures adminis- tratives, aux poursuites et aux mesures pénales: cinq ans après l’application  de la mesure;   c. pour les profils de personnalité: cinq ans après la collecte des données, à  moins que la personne concernée n’ait consenti par écrit à ce que les don- nées soient conservées plus longtemps;   d. pour les résultats de tests de personnalité ou d’évaluation des potentiels: cinq  ans après le test.   6 Après expiration du délai de conservation, les données doivent être traitées con- formément à l’art. 21 de la loi du 19 juin 1992 sur la protection des données  (LPD)26.  7 Lorsque la candidature d’une personne est rejetée, toutes les données concernant le  candidat, à l’exception de la lettre de candidature, lui sont renvoyées dans les trois  mois qui suivent la fin de la procédure de recrutement; les dispositions contraires  convenues avec les candidats sont réservées. Ces données peuvent être conservées  plus longtemps si elles sont nécessaires au traitement des recours visés à l’art. 13,  al. 2, de la loi du 24 mars 1995 sur l’égalité27.       26 RS 235.1  27 RS 151.1     Règlement sur le personnel de PUBLICA   17   172.220.115   Art. 40 Accès en ligne aux données    A l’exception des données sensibles au sens de l’art. 3, let. c, LPD28 et des profils de  personnalité au sens de l’art. 3, let. d, LPD, l’accès aux données par procédure  d’appel peut être envisagé pour:   a. la Centrale de compensation de l’assurance-vieillesse et survivants: données  nécessaires à la mise à jour des comptes individuels du personnel;   b. la Caisse fédérale de pensions: données nécessaires à la mise à jour des  comptes individuels du personnel;   c. l’établissement financier de PUBLICA: données nécessaires au paiement des  salaires du personnel.   Art. 41 Sécurité des données  1 Les données sur support papier doivent être conservées sous clef.  2 PUBLICA exploite son propre système informatique de gestion du personnel; ce  système contient des données relatives aux personnes qui sont employées ou ont été  employées par PUBLICA. Conformément à l’art. 16 de l’ordonnance du 14 juin  1993 relative à la loi fédérale sur la protection des données29, PUBLICA a déclaré ce  fichier au Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence.   Art. 42 Système informatique de gestion du personnel  1 Le système informatique de gestion du personnel sert les buts suivants:   a. centraliser la gestion des données relatives au personnel et en uniformiser  l’exploitation;   b. permettre le traitement des données du salaire, procéder à des évaluations, à  des simulations de budget et à des planifications des frais de personnel;   c. intégrer la gestion des données relatives au personnel dans le système de  gestion financière et de comptabilité, et   d. gérer, avec l’accord de l’employé, les données utiles au développement des  capacités de gestion.   2 Il renferme les données sensibles ci-après relatives aux employés:   a. nationalité;   b. retraite pour raisons médicales;   c. congé de maternité;   d. échelons d’évaluation des prestations, et   e. nationalité des membres de la famille.  3 Le service des Ressources humaines gère et entretient le système informatique de  gestion du personnel.       28 RS 235.1  29 RS 235.11     Conseil fédéral et administration fédérale   18   172.220.115   4 Les collaborateurs compétents du service des Ressources humaines ont accès aux  données du système informatique de gestion du personnel et peuvent les traiter.   Art. 43 Dossiers médicaux  1 Les dossiers médicaux contiennent les résultats des examens médicaux et l’appré- ciation du médecin-conseil de PUBLICA nécessaire à l’évaluation de l’aptitude des  employés pendant la durée des rapports de travail ou dans le contexte de l’obligation  de maintien du paiement du salaire visée à l’art. 20. Le dossier médical est conservé  auprès du médecin-conseil.  2 Les données relatives à la santé sont recueillies sur support papier. Certaines don- nées, telles que le nom de l’employé, peuvent être traitées de manière automatisée à  des fins de facturation ou de statistique. Le système automatisé de traitement des  données médicales doit rester un système clos; il ne doit être relié à aucun autre  système électronique de traitement des données.  3 Le droit d’accès des employés est régi par l’art. 37. Si le médecin-conseil de  PUBLICA estime que le contenu du dossier médical pourrait être préjudiciable au  collaborateur, les données contenues dans ce dossier peuvent être communiquées au  médecin-conseil désigné par le collaborateur.  4 Seule l’appréciation du médecin-conseil de PUBLICA est communiquée au service  des Ressources humaines30. Le contenu du dossier médical n’est communiqué au  service des Ressources humaines ou à des tiers que si la personne concernée a donné  préalablement son consentement écrit. Si la personne concernée n’a pas donné son  consentement, la Direction peut autoriser la communication de données relatives à  sa santé (art. 28, al. 3 et 4, LPers).   Section 10 Devoirs généraux   Art. 44 Principes régissant le comportement du personnel  1 Les employés de PUBLICA se comportent et s’expriment de manière à préserver  la réputation et la crédibilité de PUBLICA.  2 Ils évitent tout conflit d’intérêts entre eux et PUBLICA et font connaître ces con- flits d’intérêts s’il n’est pas possible de les éviter.  3 Ils exécutent le travail qui leur est confié avec diligence; ils s’acquittent de leurs  tâches au mieux de leurs connaissances et de leurs capacités et s’attachent à préser- ver les intérêts de PUBLICA.   Art. 45 Obligation d’informer  1 Les employés qui ne peuvent venir au travail en raison d’une maladie ou d’un  accident ou qui sont empêchés de travailler pour toute autre raison en informent  immédiatement leur supérieur hiérarchique.       30 Erratum du 21 juin 2016, ne concerne que le texte allemand (RO 2016 2259).     Règlement sur le personnel de PUBLICA   19   172.220.115   2 Les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs se communiquent suffisamment  tôt toutes les informations importantes pour le travail, l’administration du personnel  et les assurances.   Art. 46 Certificat médical  1 S’ils sont absents plus de cinq jours pour cause de maladie ou d’accident, les  employés doivent fournir un certificat médical au service des Ressources humaines.  En cas d’absences répétées pour cause de maladie ou d’accident, ou lorsque d’autres  circonstances le justifient, le service des Ressources humaines peut réduire cette  durée.  2 Les employés absents pendant une longue durée pour cause de maladie doivent  fournir un nouveau certificat médical toutes les trois semaines.  3 Le salaire continue d’être versé au collaborateur en vertu de l’art. 20 à condition  qu’il fournisse un certificat médical et qu’il se conforme aux recommandations du  médecin.   Art. 47 Activité accessoire  1 Les employés annoncent à leur supérieur hiérarchique toutes les charges publiques  et les activités rétribuées qu’ils exercent en dehors de leurs rapports de travail.  2 Les activités exercées en dehors des rapports de travail nécessitent une autorisa- tion, si elles:   a. mobilisent l’employé dans une mesure susceptible de compromettre ses  prestations dans l’activité exercée pour le compte de PUBLICA;   b. risquent, de par leur nature, de générer un conflit avec les intérêts du service;  3 L’autorisation est refusée, à moins que tout risque de conflit d’intérêt ne puisse être  écarté dans le cas particulier. Des conflits d’intérêt peuvent notamment survenir  avec les activités suivantes:   a. conseil ou représentation de tiers pour des affaires qui font partie des tâches  de PUBLICA;   b. activités en rapport avec des mandats exécutés pour le compte de PUBLICA  ou que PUBLICA doit attribuer à brève échéance.   4 L’autorisation d’exercer une activité accessoire est délivrée par la Commission de  la caisse pour les membres de la Direction; elle est délivrée par la Direction pour les  autres employés de PUBLICA.   Art. 48 Acceptation de dons, revenus provenant d’activités en faveur de tiers  dans le cadre des rapports de travail, obligation de rétrocéder les  revenus provenant d’activités en faveur des tiers   1 Les employés ont l’interdiction d’accepter ou de se faire promettre, pour eux- mêmes ou pour autrui, des dons ou autres avantages en rapport avec leur engage- ment auprès de PUBLICA.     Conseil fédéral et administration fédérale   20   172.220.115   2 Les cadeaux de courtoisie et les avantages sociaux courants de peu de valeur ne  sont pas considérés comme des dons ou des avantages.  3 Toute acceptation de dons ou d’avantages au sens de l’al. 2 doit être signalée au  supérieur hiérarchique.  4 Les employés de PUBLICA doivent lui rétrocéder en tout ou en partie les revenus  provenant d’activités en faveur de tiers qu’ils exercent en vertu de leurs rapports de  travail si ces revenus représentent plus de 10 % du salaire au sens des art. 13 à 15.  5 Si l’exercice d’une activité en faveur de tiers présente un intérêt essentiel pour  PUBLICA, les employés peuvent être libérés totalement ou partiellement de l’obli- gation de rétrocéder les revenus provenant d’activités en faveur de tiers.  6 Par ailleurs, les dispositions du règlement concernant la compliance édicté par la  Commission de la caisse s’appliquent.31   Art. 49 Affaires conclues par les employés pour leur propre compte   Les affaires conclues par les employés pour leur propre compte sont autorisées dans  le cadre du règlement relatif à la compliance édicté par la Commission de la caisse.   Art. 50 Secret professionnel, secret d’affaires et secret de fonction   Les employés sont soumis au secret professionnel, au secret d’affaires et au secret de  fonction. Ils sont tenus de garder le secret sur tout ce dont ils ont à connaître dans  l’exercice de leur activité. Cette obligation subsiste après la résiliation des rapports  de travail.   Art. 50a32 Indépendance  Les employés se récusent lorsqu’ils doivent prendre une décision ou participer en  tant que décideurs à une décision qui concerne:   a. le statut juridique d’un employeur dont ils ont reçu ou accepté une offre  d’emploi actuelle; ou   b. une partie représentée par une personne ayant travaillé pour PUBLICA au  cours des deux années précédentes.   Art. 51 Sécurité informatique   Les employés sont tenus de respecter les dispositions édictées par la Direction en  matière de sécurité informatique.       31 Introduit par ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 11 avr. 2013,  approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013 (RO 2013 3089).   32 Introduit par le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 26 août 2010,  approuvé par le CF le 24 nov. 2010, en vigueur depuis le 1er janv. 2011 (RO 2010 5987).     Règlement sur le personnel de PUBLICA   21   172.220.115   Art. 52 Déposition dans le cadre de procédures  1 Il est interdit aux employés de déposer en justice à titre de parties, de témoins ou  d’experts sur des faits dont ils ont eu connaissance en rapport avec l’accom- plissement de leurs tâches ou dans l’exécution de leur fonction, sauf s’ils y sont  autorisés par écrit.  2 L’autorisation est octroyée:   a. par la Commission de la caisse, pour les membres de la Direction;   b. par la Direction, pour les autres employés.   Section 11 Responsabilité des employés   Art. 53 Responsabilité disciplinaire  1 En cas de manquement d’un collaborateur aux obligations découlant du contrat de  travail, le service compétent selon l’art. 7 ouvre une procédure disciplinaire. Il  désigne la personne qui sera chargée de l’enquête. Il peut confier l’enquête à des  personnes extérieures à PUBLICA.  2 La fin des rapports de travail met également fin à la procédure disciplinaire.  3 Pour autant qu’il n’existe aucun motif de résiliation du contrat de travail selon  l’art. 10 LPers, le service compétent peut, sur la base des résultats de l’enquête,  ordonner les mesures disciplinaires suivantes:   a. avertissement, lorsque l’employé a manqué à ses obligations par négligence;   b. réduction du salaire pouvant aller jusqu’à 10 % pendant un an au maximum,  en plus de l’avertissement prévu à la let. a, lorsque l’employé a manqué à ses  obligations intentionnellement ou par négligence grave.33   4 Si les mêmes faits donnent lieu à une procédure pénale (art. 55), la décision rela- tive aux mesures disciplinaires peut être ajournée jusqu’à la fin de la procédure  pénale.  5 Toute mesure doit être ordonnée dans un délai d’un an à compter de la découverte  du manquement aux obligations professionnelles, mais au plus tard trois ans après le  dernier manquement auxdites obligations. La prescription est suspendue pendant la  durée de la procédure pénale engagée en raison du même fait ou jusqu’à ce qu’une  décision ait été prise sur les voies de recours dans la procédure pénale ou dans la  procédure disciplinaire.  6 Une mesure disciplinaire ne préjuge ni de la responsabilité découlant d’un dom- mage, ni de la responsabilité pénale.       33 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du  11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013  (RO 2013 3089).     Conseil fédéral et administration fédérale   22   172.220.115   Art. 54 Responsabilité financière   La responsabilité financière de PUBLICA et de ses employés pour les dommages  causés est régie par la loi fédérale du 14 mars 1958 sur la responsabilité34 et par  l’art. 52 de la loi fédérale du 25 juin 1982 sur la prévoyance professionnelle vieil- lesse, survivants et invalidité35.   Art. 55 Responsabilité pénale   Lorsque le manquement aux obligations professionnelles constitue en même temps  une infraction au droit pénal fédéral ou cantonal, le service compétent selon l’art. 7  transmet le dossier de l’enquête et les procès-verbaux d’interrogatoire au Ministère  public de la Confédération.   Section 12 Participation et partenariat social   Art. 56 Commission du personnel  1 Une commission du personnel élue par le personnel est constituée. Les membres de  la Commission du personnel sont élus au scrutin majoritaire.  2 La Commission du personnel se compose de quatre collaborateurs élus par le  personnel.  3 La Commission encourage la collaboration entre le Comité directeur et le person- nel et renforce les droits de participation des employées.  4 La Commission du personnel rend des avis à l’attention du Comité directeur sur:   a. des questions générales relatives au personnel;   b. des propositions de simplification et d’amélioration du service ainsi que des  propositions de mesures dans le domaine de la construction;   c. des propositions relatives aux questions de santé et de formation.  5 La Commission du personnel participe au réexamen des principes directeurs de  PUBLICA.   Art. 57 Associations du personnel de la Confédération  1 Les associations du personnel de la Confédération défendent les intérêts du per- sonnel vis-à-vis de PUBLICA. Elles sont consultées avant toute modification du  présent règlement.  2 PUBLICA rencontre les représentants des associations du personnel de la Confédé- ration au moins une fois par an pour un échange d’informations.       34 RS 170.32  35 RS 831.40     Règlement sur le personnel de PUBLICA   23   172.220.115   Section 13 Contentieux   Art. 58 Protection juridique et procédure  1 Un recours contre les décisions de PUBLICA qui relèvent du droit du travail peut  être formé devant le Tribunal administratif fédéral.36  2 …37   Art. 59 Prescription   Les créances découlant des rapports de travail se prescrivent, quelle que soit la date  à laquelle les rapports de travail ont pris fin:   a. après cinq ans, à compter de l’échéance de la prétention;   b. selon les dispositions du droit pénal, lorsque la prétention repose sur un fait  pénal pour lequel un délai de prescription plus long est prévu.   Section 14 Dispositions finales   Art. 60 Transfert dans le nouveau droit  1 Tous les rapports de travail conclus en vertu de l’ancien droit sont soumis au  nouveau droit dès que le présent règlement entre en vigueur.  2 Les employés dont le salaire déterminant au moment de l’entrée en vigueur du  présent règlement dépasse la limite supérieure de la fourchette établie à l’annexe 1  ont droit, pendant un an à compter de l’entrée en vigueur de ce règlement, au salaire  qu’ils percevaient jusqu’alors.  3 La Direction peut prolonger ce délai:   a. pour les personnes qui ont atteint un certain âge;   b. pour éviter les cas de rigueur.  4 Tous les soldes de vacances et de jours de compensation résultant de l’ancien droit  sont repris.  5 Toutes les années de service acquises en vertu de l’ancien droit sont reprises.   Art. 61 Entrée en vigueur   Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2010.       36 Nouvelle teneur selon ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du  11 avr. 2013, approuvé par le CF le 13 sept. 2013, en vigueur depuis le 1er oct. 2013  (RO 2013 3089).   37 Abrogé par le ch. I du R de la Commission de la caisse PUBLICA du 11 avr. 2013,  approuvé par le CF le 13 sept. 2013, avec effet au 1er oct. 2013 (RO 2013 3089).     Conseil fédéral et administration fédérale   24   172.220.115   Annexe 1  (art. 12, al. 3)   Tableau des salaires (état au 1. 1. 2010)   Plage  salariale   Moyenne Fourchette   Limite inférieure  Fourchette  Limite supérieure    1 59 029 50 175 67 884   2 62 750 53 337 72 162   3 66 867 56 837 76 897   4 71 989 61 191 82 788   5 77 530 65 900 89 159   6 83 280 70 788 95 772   7 89 604 76 164 103 045   8 96 375 81 918 110 831   9 103 498 87 973 119 023 10 110 778 94 162 127 395 11 118 164 100 439 135 888 12 125 696 106 841 144 550 13 133 248 113 261 153 236 14 141 299 120 104 162 493 15 149 415 127 002 171 827 16 158 030 134 325 181 734 17 167 621 142 478 192 764 18 177 868 151 188 204 548 19 188 817 160 495 217 140 20 201 934 171 644 232 224 21 216 107 183 691 248 524 22 233 162 198 188 268 136 23 254 239 216 103 292 375 24 286 956 243 913 330 000        Règlement sur le personnel de PUBLICA   25   172.220.115   Annexe 2  (art. 18, al. 2)   Allocation familiale (état au 1. 1. 2009)    Par année Par mois 1/12   Pour chaque enfant donnant droit à l’allocation. 4 320 360     Pour chaque enfant donnant droit à l’allocation qui a  atteint l’âge de 16 ans et est en formation. 4 320 360       Conseil fédéral et administration fédérale   26   172.220.115   Annexe 3  (art. 26, al. 2)   Participation de PUBLICA à la rente transitoire   Âge au moment du  départ à la retraite   Plages salariales   1 à 6   Plages salariales  7 à 10   Plages salariales  11 à 14   Plages salariales  15 à 24   60   80 % 55 % 50 % 50 %  61   85 % 60 % 50 % 50 %  62   90 % 70 % 50 % 50 %  63   95 % 75 % 55 % 50 %  64 100 % 80 % 60 % 50 %