165.130 - Dekret über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret)     165.130   * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  1999 S. 397 1      Dekret   über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret)   Vom 30. November 1999 (Stand 1. Januar 2022)   Der Grosse Rat des Kantons Aargau,   gestützt auf § 82 Abs. 1 lit. e der Kantonsverfassung,   beschliesst:   1. Geltungsbereich   §  1 Geltungsbereich   1 Dieses Dekret gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons, soweit für   sie nicht in einem Dekret besondere Bestimmungen vorgesehen sind.   §  2 Spezielle Lohnregelungen   1 Ausserhalb dieses Dekrets regelt der Regierungsrat folgende Bereiche:   a) den Lohn und allfällige Zulagen von Personen in Ausbildung, insbesondere in   einem Lehr- und Praktikumsverhältnis unter Berücksichtigung des Ausbil-  dungszwecks;   b) den Lohn für Personen in einem besonderen Arbeitsverhältnis mit sozialem   Zweck (beschützende Arbeitsplätze etc.);   c) * den Ausgleich für ausserordentliche Inkonvenienzen, soweit sie nicht bereits   im Positionsanteil oder in Lohnzulagen enthalten sind;   d) * den Lohn von Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Altersjahr, in einem be-  fristeten Anstellungsverhältnis ohne Ausbildungszweck;   e) * die Ausrichtung von einmaligen Lohnnebenleistungen an das Personal.  2 Die Kriterien für die generelle Lohnentwicklung (§ 10) gelten auch für diese Berei-  che.  3 Das oberste Organ einer selbstständigen Staatsanstalt kann in einem Reglement, das   der Genehmigung durch den Regierungsrat unterliegt, vom Lohndekret abweichende   Bestimmungen festlegen. Dabei sind die Gebote der Rechtsgleichheit zu beachten und   die Rechtmässigkeit sicherzustellen.     165.130       2    2. Lohnstruktur und individuelle Löhne   §  3 Bemessungsbasis des Lohnes   1 Der Lohn wird für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Monatslohn ausbezahlt.  2 Der Monatslohn wird nach dem massgeblichen Jahreslohn und nach dem vereinbar-  ten Beschäftigungsgrad festgelegt.  3 Bei stundenweiser Beschäftigung ohne zum Voraus fest vereinbarten Beschäfti-  gungsgrad kann gestützt auf eine entsprechende Vereinbarung der Monatslohn auf der   Basis der effektiv geleisteten Stunden berechnet werden. In diesen Fällen wird der   Ferienanspruch anteilmässig in Geldform ausbezahlt. Allfällige Lohnzahlungen unter   besonderen Umständen gemäss §§ 17 ff. werden auf der Basis der durchschnittlichen   Stundenzahl der letzten maximal 12 Vormonate berechnet.   §  4 Lohnbestandteile  1 Der Lohn setzt sich zusammen aus   a) einem Positionsanteil (§ 5),   b) einem Leistungsanteil (§ 6) und   c) allfälligen Lohnzulagen (§§ 12 ff.).   §  5 Positionsanteil und Arbeitsplatzbewertung  1 Der Regierungsrat ermittelt den Positionsanteil für alle Funktionen auf Grund einer   nach einheitlichen Kriterien vorgenommenen Bewertung der Arbeitsplätze.  2 Er berücksichtigt dabei die intellektuellen, psychosozialen und physischen Anforde-  rungen und Belastungen sowie die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse anderer   Personen. *   a) * …   b) * …   c) * …   d) * …  3 Die Grundlage zur Festlegung des Positionsanteils für alle Funktionen durch den   Regierungsrat bildet der Bericht einer von diesem eingesetzten Bewertungskommis-  sion, in der das Personal und beide Geschlechter angemessen vertreten sind. In diesem   Bericht ist die Bewertung der Arbeitsplätze als Gesamtgefüge darzustellen.  4 Auf der Basis des Berichtes und unter Berücksichtigung der Arbeitsmarktsituation   legt der Grosse Rat in Anhang I den Lohnstufenplan und der Regierungsrat den Ein-  reihungsplan fest.  5 Einzelüberprüfungen oder die Schaffung neuer Positionen richten sich im Rahmen   des Gesamtgefüges nach den gleichen Kriterien und Zuständigkeiten. *  6 Der Regierungsrat ordnet periodisch eine Überprüfung des Gesamtgefüges an. Er-  geben sich daraus Änderungen des Lohnstufenplanes, ist dem Grossen Rat eine ent-  sprechende Vorlage zu unterbreiten.  *       165.130      3   §  5a * Besitzstand   1 Lohnstufensenkungen und Lohnkürzungen aus betrieblichen Gründen können die   Departemente, die Staatskanzlei und die Justizbehörden mit der Gewährung des Be-  sitzstands während maximal drei Jahren respektive längstens bis zum Ende einer lau-  fenden Amtsperiode abmildern.  2 Massgebend für die Dauer des gewährten Besitzstands sind Dienst- und Lebensalter,   Leistung, Verhalten und Arbeitsmarktfähigkeit der Betroffenen.  3 Die Behörden holen vor ihrem Entscheid eine Stellungnahme des für das Personal   zuständigen Departements ein.   §  6 Leistungsanteil und Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter   1 Der Regierungsrat beziehungsweise die Justizleitung oder die von diesen bezeich-  neten Stellen ermitteln jährlich auf Grund der Beurteilung und der bisherigen Lohn-  entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Leistungsanteil von höchstens   40 % des Positionsanteils. *  2 Als Kriterien der Beurteilung gelten namentlich:   a) Ausführung der Arbeit (Fachkompetenz);   b) Persönlichkeitsaspekte, welche für die Arbeit von Bedeutung sind (Selbstkom-  petenz);   c) Umgang und Zusammenarbeit mit anderen Personen während der Arbeit (So-  ziale Kompetenz);   d) * Umsetzung der Erfahrung;   e) * Grad der Zielerreichung.  3 Das Beurteilungsgespräch bildet die Grundlage für die persönliche und berufliche   Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. *  4 … *   §  7 Eröffnung  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden jährlich über ihren persönlichen Lohn   informiert. Sie können eine schriftliche Mitteilung sowie eine Begründung und eine   beschwerdefähige Verfügung verlangen.   §  8 Anfangslohn  1 Bei der Festlegung des Anfangslohnes werden die für die vorgesehene Arbeit be-  deutsamen Berufs- und Lebenserfahrungen im Leistungsanteil berücksichtigt.  2 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei ihrer Anstellung das für die Funktion   massgebende Anforderungsprofil noch nicht voll erfüllen, kann der Anfangslohn aus-  nahmsweise für eine befristete Übergangszeit bis zu 15 % unter dem Positionslohn   festgesetzt werden.     165.130       4    §  9 Zuständigkeiten   1 Der Regierungsrat erlässt die notwendigen Verfahrensvorschriften sowie die inhalt-  lichen Richtlinien für die Festlegung und Anpassung der Löhne.  2 Er regelt die Verwendung von Titeln und Graden, insbesondere bei der Kantonspo-  lizei.  3 Der Regierungsrat beziehungsweise die Justizleitung legen die zuständigen Stellen   für die Festlegung der individuellen Löhne fest. *   3. Steuerung der Lohnentwicklung   §  10 * Lohnentwicklung *   1 Die Lohnentwicklung beim Kanton hält langfristig mit der allgemeinen Lohnent-  wicklung in der Volkswirtschaft Schritt. Beim Entscheid über die durchschnittliche   Lohnentwicklung sind namentlich folgende Gesichtspunkte zu berücksichtigen:   a) die Finanzlage des Kantons;   b) die allgemeinen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen;   c) die personalpolitischen Zielsetzungen;   d) die Lohnentwicklung im Lehrbereich und in der Wirtschaft;   e) die Entwicklung des Indexes der Konsumentenpreise.   §  11 * Veränderung der Löhne des kantonalen Personals *  1 Die durch den Grossen Rat gemäss § 13 des Gesetzes über die wirkungsorientierte   Steuerung von Aufgaben und Finanzen (GAF) vom 11. Januar 2005 1) beschlossene   durchschnittliche prozentuale Veränderung der Löhne wird durch den Regierungsrat   in einen generellen und individuellen Anteil aufgeteilt. Sie wird auf der Basis der   Summe der Positions- und Grundlöhne sowie der Leistungs- und Erfahrungsanteile   gerechnet. Dabei sind die Löhne gemäss §§ 5 ff. und diejenigen gemäss § 22 in der   durchschnittlichen Lohnentwicklung auf die Dauer gleich zu behandeln. Die Vertei-  lung der individuellen Anteile wird gemäss § 6 beziehungsweise § 22 Abs. 2 vorge-  nommen.  2 Die Summe der veränderten Löhne sowie die Mittel für Zulagen und für neu zu   schaffende Stellen bilden die Gesamtlohnsumme.  3 Reduktionen der Minima der Lohnstufen gemäss Anhang I sind 4 Monate vor ihrem   Inkrafttreten zu publizieren.  4 Erhöhungen der Minima der Lohnstufen sind nachzuführen und mit periodischen   Revisionen in Anhang I aufzunehmen.                                                                     1) SAR 612.100   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/612.100/de     165.130      5   4. Lohnzulagen   §  12 Kinder- und Ausbildungszulagen *   1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden Kinder- und Ausbildungszulagen   nach Massgabe der kantonalen Ausführungsvorschriften zum Bundesgesetz über die   Familienzulagen ausgerichtet. *   §  13 Dienstaltersgeschenke  1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei genügenden Leistungen nach 15 und   jeweils 5 weiteren Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk. Dieses entspricht nach 15   und 30 Dienstjahren 4 Wochen und in den übrigen Fällen 2 Wochen bezahlten Ur-  laub. *  2 … *  2bis Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Lohn sich aufgrund stundenweiser   Beschäftigung auf der Basis der effektiv geleisteten Stunden berechnet (§ 3 Abs. 3),   wird das Dienstaltersgeschenk ausbezahlt. Dabei entsprechen 4 Wochen bezahlter Ur-  laub einem Zwölftel des Lohns der letzten 12 Monate (ohne Kinder- und Ausbildungs-  zulagen). *   §  14 Arbeitsmarktzulage  1 Lassen sich Anstellungsverträge bei Angehörigen bestimmter Berufsgruppen auf   Grund der Arbeitsmarktlage nur durch entsprechende Erhöhung des Lohnes neu ab-  schliessen oder weiterführen, so kann für diese Berufsgruppen oder für einzelne Mit-  arbeiterinnen und Mitarbeiter eine zeitlich befristete Zulage zum Positionsanteil er-  möglicht werden. Es ist eine periodische Neubeurteilung vorzunehmen. *  2 Der Regierungsrat legt die maximale Höhe und Zeitdauer fest und erlässt die Aus-  führungsbestimmungen.   §  15 Funktionszulagen   1 Für eine vorübergehende zusätzliche Funktionsbelastung, die mehrere Monate dau-  ert, kann eine Zulage gewährt werden. Dauert sie mehr als ein Jahr, ist eine Neubeur-  teilung der Funktion vorzunehmen.  2 Bei der dauernden Übertragung einer Stellvertretungsfunktion bei Führungskräften   wird eine Zulage von maximal 5 % des eigenen Positionslohns gewährt. *   §  15a * …   §  16 Einmalige Prämien   1 Für ausserordentliche Leistungen oder spezielle Arbeiten können an einzelne Mitar-  beiterinnen und Mitarbeiter sowie an Arbeitsteams einmalige Anerkennungsprämien   ausgerichtet werden.     165.130       6    2 Die Prämien können in Form von Geldzahlungen, Freizeit, Naturalien oder beson-  deren Personalentwicklungsmassnahmen gewährt werden.  3 Der Regierungsrat legt die Voraussetzungen und Kriterien für die Ausrichtung der   einmaligen Prämien fest.   5. Lohnzahlung unter besonderen Umständen   §  17 Lohnzahlung bei Krankheit und Unfall *   1 Bei nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit zufolge Krankheit und Unfall wird der Lohn   während 6 Monaten in vollem Umfang ausgerichtet. *  2 Lohnersatzansprüche gegenüber Dritten, ausgenommen aus rein privaten Taggeld-  versicherungen, sind dem Kanton abzutreten.  3 Ist die Arbeitsunfähigkeit absichtlich oder grobfahrlässig verschuldet, kann der An-  spruch gekürzt werden.   §  17a * Kranken- und Unfalltaggeld  1 Der Arbeitgeber stellt bei Krankheit und Unfall die Lohnersatzleistung für weitere   18 Monate im Umfang des durchschnittlichen Nettolohns der letzten 12 Monate bei   voller Arbeitsleistung sicher.  2 Die Lohnersatzleistung wird über eine obligatorische Taggeldversicherung ausge-  richtet.  3 Die Mitarbeitenden bezahlen die Hälfte der dafür erforderlichen Prämien.   §  18 Lohnzahlung bei Militär-, Zivilschutz-, Feuerwehrdienst und zivilem Er-  satzdienst   1 Während Militär-, Zivilschutz-, Feuerwehrdienst und zivilem Ersatzdienst, zu wel-  chem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Grund ihrer Einteilung und ihres Gra-  des verpflichtet sind, wird der Lohn ausbezahlt.  2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die Rekrutenschule oder einen vergleich-  baren Dienst absolviert haben und aus beruflichen Gründen, für welche der Kanton   einzustehen hat, anschliessend keinen Dienst mehr leisten können, haben Anspruch   auf Rückerstattung des von ihnen bezahlten Wehrpflichtersatzes.  3 Lohnausfallentschädigungen für Dienstleistungen, während denen der Lohn durch   den Kanton bezahlt wurde, fallen an den Kanton.   §  19 Lohnzahlung bei Schwangerschaft und Mutterschaft  1 Den Mitarbeiterinnen wird während Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub der   bisherige Lohn während 16 Wochen bezahlt.       165.130      7   2 Erfolgt die Niederkunft in den ersten 6 Monaten nach Antritt des Anstellungsver-  hältnisses, erhält die Mitarbeiterin die Leistungen des Bundesgesetzes über den Er-  werbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (Erwerbsersatzgesetz, EOG)   vom 25. September 1952 1) ausbezahlt, im Minimum aber die Hälfte des Lohns. *  3 Lohnausfallentschädigungen aus einer staatlichen Mutterschaftsversicherung für die   Zeit, während welcher der Lohn durch den Kanton bezahlt wurde, fallen an den Kan-  ton.   §  20 Urlaub  1 Der Regierungsrat regelt die Gewährung von bezahltem und unbezahltem Urlaub,   insbesondere im Zusammenhang mit Personalentwicklungsmassnahmen, externer   Aus- und Weiterbildung, Elternschaft, ausserschulischer Jugendarbeit oder freiwilli-  gen Leistungen im öffentlichen Dienst.  2 Er regelt Kurzurlaube wegen Sorge für Kinder, Familienfesten, Todesfällen, Woh-  nungswechseln, Betreuung kranker Familienangehöriger oder aus anderen wichtigen   persönlichen Gründen.  3 Urlaub kann an Auflagen und Bedingungen geknüpft werden.   §  21 Leistungen im Todesfall   1 Beim Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters wird an Hinterbliebene, wel-  che die verstorbene Person regelmässig unterstützte, der Lohn für einen weiteren Mo-  nat und nach fünf Dienstjahren für zwei weitere Monate, gerechnet vom Todestag an,   entrichtet. *  2 Anspruch auf Lohnfortzahlung hat in erster Linie die überlebende Ehepartnerin oder   der überlebende Ehepartner bzw. die überlebende eingetragene Partnerin oder der   überlebende eingetragene Partner, in zweiter Linie richtet sich die Anspruchsberech-  tigung der übrigen regelmässig unterstützten Hinterbliebenen nach den entsprechen-  den Bestimmungen der Personalvorsorgeeinrichtung, bei der die verstorbene Person   vor ihrem Ableben versichert war. *                                                                         1) SR 834.1   http://www.lexfind.ch/link/Bund/834.1/de   165.130       8    6. Besondere Personalgruppen   §  22 Personalgruppen mit Grundlohn *   1 Für die folgenden Personalgruppen wird an Stelle des Positions- und Leistungsan-  teils ein Grundlohn und ein Erfahrungsanteil festgelegt: *   a) die vom Volk oder vom Grossen Rat gewählten Richterinnen und Richter;   b) * …   c) * …   d) * …   e) weitere in Anhang II aufgeführte Personalgruppen, bei denen auf Grund der   besonderen Natur der Arbeitsverhältnisse oder der Tätigkeitsbereiche eine Leis-  tungsbeurteilung nicht sinnvoll ist.  2 Der Grundlohn wird durch den Grossen Rat in Anhang II festgelegt. Bei positiver   Gesamtbeurteilung kommt ein vom Regierungsrat beziehungsweise von der Justizlei-  tung festgelegter Erfahrungsanteil dazu, welcher höchstens 20 % des Grundlohnes   betragen kann. *  3 Parallel zu den periodischen Überprüfungen des Gesamtgefüges nach § 5 Abs. 6 ist   auch das Gefüge der Grundlöhne der besonderen Personalgruppen zu überprüfen.   §  23 Spezialfälle  1 Für besondere Aufgaben oder wenn spezielle Qualifikationen notwendig sind, kann   der Regierungsrat ausnahmsweise durch öffentlich-rechtlichen Vertrag die Höhe des   Lohnes in Abweichung vom vorliegenden Dekret festlegen.  2 Diese Abweichungen sind der zuständigen Kommission des Grossen Rates zur   Kenntnis zu bringen. Beträgt die Abweichung mehr als 10 % des nach dem Dekret   möglichen Maximallohnes, so ist vorgängig ihre Stellungnahme einzuholen.   7. Verweisungen aus anderen Erlassen   §  24 Verweisungen aus anderen Erlassen   1 Soweit in anderen Erlassen Löhne mit Teuerungszulagen festgelegt sind, wird die   Höhe der Teuerungszulage jährlich vom Regierungsrat festgelegt.  2 Sie ist weder höher als die Entwicklung des Indexes der Konsumentenpreise noch   höher als die Entwicklung der Lohnsumme nach § 11.  3 Soweit in anderen Erlassen Verweisungen auf das bisherige Dekret über das Dienst-  verhältnis und die Besoldung der Staatsbeamten (Besoldungsdekret) 1) vorgesehen   sind, gelten die Bestimmungen des vorliegenden Dekrets sinngemäss.                                                                     1) AGS. Bd. 7 S. 728; aufgehoben (AGS 1999 S. 408)       165.130      9   8. Lohnadministration   §  25 Auszahlung des Lohnes   1 Der Lohn wird am Ende eines jeden Monats ausgerichtet.  2 Der 13. Teil des Jahreslohnes wird Ende Jahr als 13. Monatslohn ausbezahlt. Bei   Ein- oder Austritt im Laufe des Jahres oder bei unbezahltem Urlaub erfolgt die Aus-  zahlung anteilmässig.   §  26 Abzüge; Lohnrückbehalt  1 Die Arbeitnehmerbeiträge an die gesetzlich vorgeschriebenen Sozial- und Vorsor-  geeinrichtungen sowie diejenigen an die obligatorische Kranken- und Unfalltaggeld-  versicherung werden vom Lohn abgezogen. *  2 Zur Verrechnung einer anerkannten Forderung oder als Sicherheit für eine bestrit-  tene Forderung aus dem Arbeitsverhältnis kann vom Monatslohn höchstens ein Zehn-  tel, insgesamt jedoch nicht mehr als der Lohn für eine Arbeitswoche zurückbehalten   werden.   §  27 Versicherungen   1 … *  2 Der Kanton versichert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen die Unfallfolgen.  3 Die Prämien für die Nichtbetriebsunfallversicherung werden von den Mitarbeiten-  den getragen. Soweit die Versicherungsprämien von Mitarbeitenden, die anderweitig   versichert sind, die Prämiensätze des UVG-Versicherers des Kantons übersteigen,   trägt der Kanton die Differenz. *  4 … *   9. … *   §  28 * …   §  29 * …   §  30 * …   §  31 * …     165.130       10    10. Änderung von Erlassen   §  32 Änderung des Lehrerbesoldungsdekrets I   1 Das Dekret über das Dienstverhältnis und die Besoldung der Lehrer an öffentlichen   Schulen (Lehrerbesoldungsdekret I) vom 24. November 1971 1) wird wie folgt geän-  dert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.   11. Schluss- und Übergangsbestimmungen   §  33 Publikation und Inkrafttreten   1 Dieses Dekret ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Es tritt am 1. Januar 2000   in Kraft.   §  34 Aufhebung und Weitergeltung bisherigen Rechts  1 Auf den 1. Januar 2000 werden die §§ 20 und 40 des Dekrets über das Dienstver-  hältnis und die Besoldung der Staatsbeamten (Besoldungsdekret) vom 24. November   1971 2) aufgehoben.  2 Auf den 1. Mai 2000 werden § 30 des Dekrets über das Dienstverhältnis und die   Besoldung der Staatsbeamten (Besoldungsdekret) vom 24. November 1971 3) sowie   sämtliche Bestimmungen in kantonalen Besoldungserlassen, welche die Ausrichtung   einer ordentlichen Dienstalterszulage vorsehen, unter Vorbehalt von § 32 aufgehoben.  3 Auf den 1. April 2001 werden aufgehoben:   a) die §§ 18, 19, 21–26, 28, 29, 31–33, 35–39, 41 und 42 sowie die Anhänge 1–3   des Dekrets über das Dienstverhältnis und die Besoldung der Staatsbeamten   (Besoldungsdekret) vom 24. November 1971 4);   b) das Dekret über Kinderzulagen an das Staatspersonal und die Lehrerschaft vom   17. Januar 1989 5);   c) das Dekret über die Besoldung des Polizeikorps vom 24. November 1971 6).                                                                     1) AGS Bd. 7 S. 743; aufgehoben (AGS 2004 S. 208)  2) AGS Bd. 7 S. 728; Bd. 9 S. 639; Bd. 11 S. 173; Bd. 12 S. 123; Bd. 13 S. 353; Bd. 14 S. 14,   153, 459; 1995 S. 215; 1997 S. 71, 297  3) AGS Bd. 7 S. 728; Bd. 9 S. 639; Bd. 11 S. 173; Bd. 12 S. 123; Bd. 13 S. 353; Bd. 14 S. 14,   153, 459; 1995 S. 215; 1997 S. 71, 297  4) AGS Bd. 7 S. 728; Bd. 9 S. 639; Bd. 11 S. 173; Bd. 12 S. 123; Bd. 13 S. 353; Bd. 14 S. 14,   153, 459; 1995 S. 215; 1997 S. 71, 297  5) AGS Bd. 13 S. 7; Bd. 14 S. 13, 719; 1997 S. 74   6) AGS Bd. 7 S. 759; Bd. 9 S. 651; Bd. 11 S. 179; Bd. 12 S. 133; Bd. 13 S. 365; Bd. 14 S. 14,   459; 1995 S. 215       165.130      11   4 Auf den 1. Januar 2002 wird § 43 des Dekrets über das Dienstverhältnis und die   Besoldung der Staatsbeamten (Besoldungsdekret) vom 24. November 1971 1) aufge-  hoben.  5 Auf den 1. Januar 2009 werden § 44 und Anhang 4 des Dekrets über das Dienstver-  hältnis und die Besoldung der Staatsbeamten (Besoldungsdekret) vom 24. November   1971 2) aufgehoben.   §  35 * …   §  36 Vollzug   1 Der Regierungsrat erlässt die Ausführungsbestimmungen.   Aarau, 30. November 1999 Präsident des Grossen Rates   GLOOR       Staatsschreiber   i.V. MEIER                                                                     1) AGS Bd. 7 S. 728; Bd. 9 S. 639; Bd. 11 S. 173; Bd. 12 S. 123; Bd. 13 S. 353; Bd. 14 S. 14,   153, 459; 1995 S. 215; 1997 S. 71, 297  2) AGS Bd. 7 S. 728; Bd. 9 S. 639; Bd. 11 S. 173; Bd. 12 S. 123; Bd. 13 S. 353; Bd. 14 S. 14,   153, 459; 1995 S. 215; 1997 S. 71, 297     165.130       12    Änderungstabelle - Nach Beschluss   Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle  20.03.2001 01.04.2001 § 14 Abs. 1 geändert 2001 S. 77  20.03.2001 01.04.2001 § 22 Abs. 1, lit. c) aufgehoben 2001 S. 77  24.08.2004 01.01.2005 § 10 totalrevidiert 2004 S. 209  11.01.2005 01.08.2005 § 11 totalrevidiert 2005 S. 244  14.11.2006 01.01.2007 § 21 Abs. 2 geändert 2006 S. 248  23.09.2008 01.01.2009 § 12 Titel geändert 2008 S. 494  23.09.2008 01.01.2009 § 12 Abs. 1 geändert 2008 S. 494  23.09.2008 01.07.2009 § 17 Titel geändert 2008 S. 494  23.09.2008 01.07.2009 § 17 Abs. 1 geändert 2008 S. 494  23.09.2008 01.07.2009 § 17a eingefügt 2008 S. 494  23.09.2008 01.07.2009 § 26 Abs. 1 geändert 2008 S. 494  16.03.2010 01.01.2011 Anhang II Inhalt geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 2 Abs. 1, lit. c) geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 2 Abs. 1, lit. d) eingefügt 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 2 Abs. 1, lit. e) eingefügt 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5 Abs. 2 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5 Abs. 2, lit. a) aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5 Abs. 2, lit. b) aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5 Abs. 2, lit. c) aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5 Abs. 2, lit. d) aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5 Abs. 5 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5 Abs. 6 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 5a eingefügt 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 6 Abs. 1 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 6 Abs. 2, lit. d) geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 6 Abs. 2, lit. e) eingefügt 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 6 Abs. 3 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 6 Abs. 4 aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 10 Titel geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 11 Titel geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 13 Abs. 1 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 13 Abs. 2 eingefügt 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 15 Abs. 2 eingefügt 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 15a eingefügt 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 19 Abs. 2 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 22 Titel geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 22 Abs. 1 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 22 Abs. 1, lit. b) aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 22 Abs. 1, lit. d) aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 27 Abs. 1 aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 27 Abs. 3 geändert 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 Titel 9. aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 28 aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 29 aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 30 aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 31 aufgehoben 2010/5-09  01.06.2010 01.01.2011 § 35 aufgehoben 2010/5-09  06.12.2011 01.01.2013 § 6 Abs. 1 geändert 2012/6-05  06.12.2011 01.01.2013 § 9 Abs. 3 geändert 2012/6-05  06.12.2011 01.01.2013 § 22 Abs. 2 geändert 2012/6-05  05.06.2012 01.09.2012 Anhang II Inhalt geändert 2012/5-05  05.01.2016 01.07.2016 § 13 Abs. 2 aufgehoben 2016/2-10  05.01.2016 01.07.2016 § 13 Abs. 2bis eingefügt 2016/2-10  05.01.2016 01.07.2016 § 15a aufgehoben 2016/2-11  06.12.2016 01.07.2017 § 21 Abs. 1 geändert 2017/5-14  15.06.2021 01.01.2022 § 27 Abs. 3 geändert 2021/18-05  15.06.2021 01.01.2022 § 27 Abs. 4 aufgehoben 2021/18-05       165.130      13   Änderungstabelle - Nach Paragraph   Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle  § 2 Abs. 1, lit. c) 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 2 Abs. 1, lit. d) 01.06.2010 01.01.2011 eingefügt 2010/5-09  § 2 Abs. 1, lit. e) 01.06.2010 01.01.2011 eingefügt 2010/5-09  § 5 Abs. 2 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 5 Abs. 2, lit. a) 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 5 Abs. 2, lit. b) 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 5 Abs. 2, lit. c) 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 5 Abs. 2, lit. d) 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 5 Abs. 5 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 5 Abs. 6 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 5a 01.06.2010 01.01.2011 eingefügt 2010/5-09  § 6 Abs. 1 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 6 Abs. 1 06.12.2011 01.01.2013 geändert 2012/6-05  § 6 Abs. 2, lit. d) 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 6 Abs. 2, lit. e) 01.06.2010 01.01.2011 eingefügt 2010/5-09  § 6 Abs. 3 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 6 Abs. 4 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 9 Abs. 3 06.12.2011 01.01.2013 geändert 2012/6-05  § 10 24.08.2004 01.01.2005 totalrevidiert 2004 S. 209  § 10 01.06.2010 01.01.2011 Titel geändert 2010/5-09  § 11 11.01.2005 01.08.2005 totalrevidiert 2005 S. 244  § 11 01.06.2010 01.01.2011 Titel geändert 2010/5-09  § 12 23.09.2008 01.01.2009 Titel geändert 2008 S. 494  § 12 Abs. 1 23.09.2008 01.01.2009 geändert 2008 S. 494  § 13 Abs. 1 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 13 Abs. 2 01.06.2010 01.01.2011 eingefügt 2010/5-09  § 13 Abs. 2 05.01.2016 01.07.2016 aufgehoben 2016/2-10  § 13 Abs. 2  bis 05.01.2016 01.07.2016 eingefügt 2016/2-10  § 14 Abs. 1 20.03.2001 01.04.2001 geändert 2001 S. 77  § 15 Abs. 2 01.06.2010 01.01.2011 eingefügt 2010/5-09  § 15a 01.06.2010 01.01.2011 eingefügt 2010/5-09  § 15a 05.01.2016 01.07.2016 aufgehoben 2016/2-11  § 17 23.09.2008 01.07.2009 Titel geändert 2008 S. 494  § 17 Abs. 1 23.09.2008 01.07.2009 geändert 2008 S. 494  § 17a 23.09.2008 01.07.2009 eingefügt 2008 S. 494  § 19 Abs. 2 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 21 Abs. 1 06.12.2016 01.07.2017 geändert 2017/5-14  § 21 Abs. 2 14.11.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 248  § 22 01.06.2010 01.01.2011 Titel geändert 2010/5-09  § 22 Abs. 1 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 22 Abs. 1, lit. b) 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 22 Abs. 1, lit. c) 20.03.2001 01.04.2001 aufgehoben 2001 S. 77  § 22 Abs. 1, lit. d) 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 22 Abs. 2 06.12.2011 01.01.2013 geändert 2012/6-05  § 26 Abs. 1 23.09.2008 01.07.2009 geändert 2008 S. 494  § 27 Abs. 1 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 27 Abs. 3 01.06.2010 01.01.2011 geändert 2010/5-09  § 27 Abs. 3 15.06.2021 01.01.2022 geändert 2021/18-05  § 27 Abs. 4 15.06.2021 01.01.2022 aufgehoben 2021/18-05  Titel 9. 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 28 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 29 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 30 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 31 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  § 35 01.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-09  Anhang II 16.03.2010 01.01.2011 Inhalt geändert 2010/5-09  Anhang II 05.06.2012 01.09.2012 Inhalt geändert 2012/5-05        Anhang I 165.130      Anhang I (Stand 1. Januar 2011)   Lohnstufenplan (Stand 1. Januar 2010)    Der Regierungsrat legt die Jahresbruttolöhne im Rahmen der folgenden Lohnstufen  gemäss § 11 Abs. 4 fest:     Lohnstufe Minimum     Fr.   Maximum     Fr.   1 34'646 48'505  2 37'918 53'086  3 41'365 57'911  4 45'037 63'052  5 48'975 68'565  6 53'225 74'516  7 57'834 80'968  8 62'845 87'984  9 68'305 95'627   10 74'258 103'961  11 80'748 113'047  12 87'821 122'950  13 95'523 133'732  14 103'898 145'457  15 112'992 158'189  16 122'848 171'988  17 133'514 186'920  18 145'034 203'047  19 157'453 220'434  20 170'815 239'141  21 185'166 259'233  22 200'551 280'772  23 217'016 303'823       1     165.130 Anhang I     2          165.130      Anhang II 1 (Stand 1. September 2012)   Ziff. 1 Personalgruppen nach § 22 Abs. 1  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den besonderen Personalgruppen nach  § 22 Abs. 1 angehören, erhalten einen Grundlohn.  2 Die nachfolgenden Personalgruppen fallen unter § 22 Abs. 1 lit. e:   a) Präsidentinnen und Präsidenten der Schlichtungsstelle für Gleichstel-  lungsfragen, der Schlichtungsbehörden für Miete und Pacht sowie der  verwaltungsinternen Schlichtungskommission für Personalfragen;   abis) Fachrichterinnen und Fachrichter des Kindes- und Erwachsenenschutzes, die  in Voll- oder Teilpensen tätig sind;   b) Leiterin bzw. Leiter der Konkursämter;  c) Leiterin bzw. Leiter des Amtes für Finanzkontrolle;  d) …  e) beauftragte Person für Datenschutz und Öffentlichkeit.   Ziff. 2 Grundlöhne  1 Die Grundlöhne betragen:      § 22 Abs. 1 lit. a Lohndekret  117 % des Minimums der jeweiligen  Lohnstufe gemäss Anhang I   Anhang II Ziff. 1 lit. a–c und e 117 % des Minimums der jeweiligen  Lohnstufe gemäss Anhang I      2 Der Regierungsrat reiht die Funktionen dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  nach § 5 Abs. 1–4 in den Lohnstufenplan ein.   Ziff. 3 Anfangslohn  Bei der Festlegung des Anfangslohnes gilt § 8 analog.                                                                          1 Anhang II zum Dekret über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret) vom 30. No-  vember 1999 (SAR 165.130)    1   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/516            Anhang III 165.130      Anhang III (Stand 1. Januar 2011)   Überführungsregelungen   Ziff. 1  Aufgehoben   Ziff. 2  Aufgehoben   Ziff. 2 bis    Aufgehoben   Ziff. 3  Aufgehoben   Ziff. 4 Wahrung des Besitzstandes   a) allgemein   1 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Bruttobesoldung gemäss Ziffer 1 am  31. März 2001 nominal höher ist als das für ihre Funktion entsprechende Maximum  der Lohnstufe oder nominal höher ist als der Grundlohn zuzüglich 20 %  Erfahrungsanteil, wird eine nominelle Besitzstandsgarantie gewährt, wenn die  Summe gebildet aus deren Lebensalters- und Dienstaltersjahren mindestens 60  ergibt.   2 Die Löhne von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unter die Regelung von  Absatz 1 fallen, sind ab 1. Januar 2001 von generellen Lohnerhöhungen  ausgenommen.  3 Eine Erhöhung des Beschäftigungsgrades führt zu keiner entsprechenden Erhöhung  des Besitzstandsbetrages.  4 Eine Herabsetzung des Beschäftigungsgrades führt zu einer anteilsmässigen  Reduktion des Besitzstandsbetrages.   5 Die Besitzstandsgarantie fällt dahin, wenn die davon betroffenen Löhne durch  Anhebung des allgemeinen Lohnniveaus innerhalb der für die entsprechende  Funktion vorgesehenen Lohnstufe bzw. tiefer als der Grundlohn zuzüglich 20 % zu  liegen kommen.   Ziff. 4bis b) bei Übernahme von Personal durch den Kanton  Übernimmt der Kanton nach dem 1. April 2001 Personal von öffentlichrechtlichen  oder privaten Organisationen, gilt Ziff. 4 sinngemäss.     1     165.130 Anhang III     2    Ziff. 5  Aufgehoben   Ziff. 6  Aufgehoben        		2021-12-17T13:22:41+0100 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"