415.422 - Personalverordnung der Hochschule Luzern, FH Zentralschweiz (PVo-HSLU)   415.422 Personalverordnung der Hochschule Luzern, FH  Zentralschweiz (PVo-HSLU) vom 6. Juli 2016 (Stand 1. Oktober 2021)  Der Konkordatsrat der Fachhochschule Zentralschweiz,  gestützt auf Artikel 13 Absatz 2 der Zentralschweizer Fachhochschul-Ver- einbarung vom 15. September 20111),  beschliesst:  1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN  Art.  1 Geltungsbereich  1 Dieser  Personalverordnung  unterstehen  die  Dozierenden  sowie  die  Assistierenden  und  wissenschaftlichen  Mitarbeitenden  der  Hochschule  Luzern. 2 Die Artikel 2-7, 12-14, 17-19, 21, 21a, 23 und 23a gelten zusätzlich für  die technischen und administrativen Mitarbeitenden. *  Art.  2 Verhältnis zum kantonalen Personalrecht  1 Soweit diese Verordnung keine abweichenden Vorschriften enthält,  ist  das Personalrecht des Kantons Luzern anwendbar.  2. ZUSTÄNDIGKEITEN  Art.  3 Personalpolitische Grundsätze  1 Der Fachhochschulrat legt die Grundsätze der Personalpolitik fest.  1) GDB 415.42  OGS 2016, 47  http://gdb.ow.ch/data/415.42/de   415.422  Art.  4 Zuständigkeit für die Begründung, die Beendigung und die  Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses  1 Zuständig für die Begründung, die Beendigung und die Umgestaltung  des Arbeitsverhältnisses sowie für die damit verbundenen vorsorglichen  Massnahmen sind a. der Fachhochschulrat für die Rektorin oder den Rektor, b. der Fachhochschulrat für die Direktorinnen oder Direktoren auf An-  trag der Rektorin oder des Rektors, c. die Direktorin oder der Direktor für die Vizedirektorinnen oder Vizedi-  rektoren  der  Departemente  der  Hochschule  Luzern,  vorbehältlich  der Zustimmung durch die Rektorin oder den Rektor sowie  d. die Mitglieder der Fachhochschulleitung für die Mitarbeitenden ihres  Zuständigkeitsbereichs.  Art.  5 Zuständigkeit für die übrigen personalrechtlichen Entschei- de  1 Die gemäss Artikel 4 zuständige Instanz ist auch für die übrigen perso- nalrechtlichen Entscheide zuständig. 2 Für die Direktorinnen und Direktoren ist die Rektorin oder der Rektor zu- ständig. 3 Die zuständige Instanz kann die Zeichnungsbefugnis für die übrigen per- sonalrechtlichen Entscheide intern regeln oder übertragen.  Art.  6 Ausführungsbestimmungen  1 Die  Fachhochschulleitung  erlässt  Ausführungsbestimmungen  zum  Vollzug des Personalrechts.  3. ARBEITSVERHÄLTNIS  3.1. Begründung  Art.  7 Begründung des Arbeitsverhältnisses  1 Das Arbeitsverhältnis wird mit  einem öffentlich-rechtlichen Vertrag be- gründet. 2 Es gelten die gleichen Bedingungen wie für ein Anstellungsverhältnis,  das durch einen Wahlakt begründet wird. Vorbehalten bleibt Absatz 3.  2    415.422  3 Eine  Abweichung  von  den  Anstellungsbedingungen  gemäss  §  8  des  Personalgesetzes des Kantons Luzern vom 26. Juni 20012) ist im Rahmen  von § 4 der Personalverordnung des Kantons Luzern vom 24. September  20023) möglich.  3.2. Befristete Arbeitsverhältnisse  Art.  8 Dozierende mit befristeter Anstellung  1 Die Befristung der Arbeitsverhältnisse von hauptamtlichen Dozierenden  ist  grundsätzlich  für  längstens  drei  Jahre  in  Folge  zulässig.  Falls  das  Arbeitsverhältnis nach Ablauf dieser Zeitdauer verlängert wird, hat es die  Wirkung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. 2 Bei längeren Abwesenheiten einer oder eines Dozierenden infolge Ur- laubs oder Arbeitsunfähigkeit kann das befristete Arbeitsverhältnis im ge- genseitigen Einvernehmen um höchstens zwei Jahre verlängert werden.  Art.  9 Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende  1 Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende mit befristeter Anstel- lung werden bis zu maximal fünf Jahren angestellt. Falls das Arbeitsver- hältnis nach Ablauf dieser Zeitdauer verlängert wird, hat es die Wirkung  eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses.  3.3. Bandbreitenverträge für Dozierende  Art.  10  1 Aus schulorganisatorischen Gründen können Dozierende mit einem va- riablen Pensum angestellt  werden (Bandbreitenvertrag).  Die Bandbreite  beträgt im Normalfall maximal 20 Prozent des Pensums. In begründeten  Fällen kann auch bei kleineren Pensen eine Bandbreite von maximal 20  Stellenprozenten vereinbart werden. 2 Eine Anpassung innerhalb dieser Bandbreite kann ohne Einhaltung von  gesetzlichen Fristen (auch Sperrfristen) erfolgen, ist aber nur auf Semes- terbeginn möglich und mindestens 30 Tage im Voraus schriftlich mitzutei- len.  2) SRL Nr. 51 3) SRL Nr. 52  3  http://db.clex.ch/link/LU/52/de http://db.clex.ch/link/LU/51/de   415.422  3 Auf Verlangen der oder des Mitarbeitenden erfolgt die Lohnanpassung  erst  auf  Ende des dritten  Monats nach Mitteilung.  Die bezahlten,  aber  nicht  geleisteten  Arbeitsstunden  werden  als  Minusstunden  erfasst  und  können durch zusätzliche Aufträge oder in der Pensenplanung des fol- genden Studienjahres wieder ausgeglichen werden.  3.4. Dozierende Nicht-Fachhochschulbereich  Art.  11  1 Die Lehrpensen sowie die Lohneinreihung der  Dozierenden im Nicht- Fachhochschulbereich  werden  in  den  Ausführungsbestimmungen  zum  Personalrecht der  Hochschule Luzern geregelt.  Die Lohneinreihung er- folgt dabei im Rahmen der Lohnklassen 22-26 der Besoldungsordnung für  die  Lehrpersonen  und  Fachpersonen  der  schulischen  Dienste  des  Kantons Luzern vom 2. Mai 20054).  3.5. Beendigung  Art.  12 Beendigung aus Altersgründen  1 Das Arbeitsverhältnis endet spätestens am Monatsende nach der Erfül- lung des 65. Altersjahres. Für Dozierende endet es mit dem Semester, in  dem sie das 65. Altersjahr erfüllen. * 2 Aus wichtigen betrieblichen Gründen können Mitarbeitende nach dem  Zeitpunkt der ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Al- tersgründen befristet  in  einem beiderseits  auflösbaren Arbeitsverhältnis  von bis zu fünf Jahren angestellt werden. Dieses Arbeitsverhältnis endet  spätestens am Monatsende beziehungsweise Semesterende nach der Er- füllung des 70. Altersjahres. * 3 In Ausnahmefällen können Mitarbeitende auch nach der Erfüllung des  70. Altersjahres beschäftigt werden. In diesem Fall ist eine erneute befris- tete Anstellung möglich. * 4 Die Anstellungen gemäss Absätze 2 und 3 müssen von der Rektorin  oder vom Rektor bewilligt werden. *  4) SRL Nr. 74  4  http://db.clex.ch/link/LU/74/de   415.422  4. ARBEITSZEIT  4.1. Assistierende sowie wissenschaftliche, technische und  administrative Mitarbeitende  Art.  13 Arbeitszeitsaldo  1 Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo, das heisst geleistete Mehr-  oder Minderstunden, errechnet sich aus der Differenz zwischen der ge- leisteten Arbeitszeit und der Soll-Arbeitszeit. 2 Mitarbeitende bis und mit Lohnklasse 13 können von einem Kalender- jahr  auf  das  nächste  einen positiven Arbeitszeitsaldo  von  maximal  75  Stunden übertragen. In begründeten Fällen können Ausnahmen bewilligt  werden. 3 Mitarbeitende ab Lohnklasse 14 können von einem Kalenderjahr auf das  nächste bei  einem Vollzeitpensum einen positiven Arbeitszeitsaldo von  maximal 350 Stunden übertragen. Ein darüber hinausgehender positiver  Arbeitszeitsaldo ist weder auf das nächste Kalenderjahr übertragbar noch  wird er ausbezahlt. 4 Der negative Arbeitszeitsaldo darf bei einem Vollzeitpensum Ende Ka- lenderjahr 30 Stunden nicht überschreiten.  Art.  14 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos  1 Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist grundsätzlich durch Verkürzung der täg- lichen Soll-Arbeitszeit  oder  durch ganz-  oder  halbtägigen Ausgleich zu  kompensieren. 2 Ein negativer Arbeitszeitsaldo ist innerhalb eines Jahres zu kompensie- ren, soweit er bei einem Vollzeitpensum 30 Stunden übersteigt.  In be- gründeten Fällen können Ausnahmen oder eine entsprechende Lohnkür- zung bewilligt werden. 3 Die  Vergütung  eines  positiven  Arbeitszeitsaldos  für  Mitarbeitende  bis  und mit Lohnklasse 13 ist ausnahmsweise in begründeten Fällen möglich.  5    415.422  4 Mitarbeitenden ab Lohnklasse 14 kann vom maximal übertragbaren po- sitiven Arbeitszeitsaldo gemäss Artikel 13 Absatz 3 bei einem Vollzeitpen- sum pro Kalenderjahr eine Auszahlung von maximal 150 Stunden bewil- ligt werden, wenn eine zeitliche Kompensation nicht möglich ist. Bei der  Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von dieser Regelung abgewi- chen werden. Die Auszahlung muss von der zuständigen Direktorin oder  dem zuständigen Direktor bzw. von der Rektorin oder dem Rektor bewil- ligt werden. 5 Die  Mitglieder  der  Fachhochschulleitung  haben  keinen  Anspruch  auf  Vergütung des positiven Arbeitszeitsaldos. 6 Ein negativer Arbeitszeitsaldo führt spätestens im Zeitpunkt der Beendi- gung des Arbeitsverhältnisses zu einer Besoldungsrückforderung. In be- gründeten Fällen können Ausnahmen bewilligt werden.  4.2 Dozierende  Art.  15 Arbeitszeitsaldo  1 Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo, das heisst geleistete Mehr-  oder Minderstunden, errechnet sich aus der Differenz zwischen der ge- leisteten Arbeitszeit und der jährlichen Soll-Arbeitszeit. 2 Dozierende können von einem Studienjahr auf das nächste bei einem  Vollzeitpensum einen positiven Arbeitszeitsaldo von maximal 350 Stun- den übertragen. Ein darüber hinausgehender positiver Arbeitszeitsaldo ist  weder auf das nächste Studienjahr übertragbar noch wird er ausbezahlt. 3 Der negative Arbeitszeitsaldo darf bei einem Vollzeitpensum Ende Stu- dienjahr 200 Stunden nicht überschreiten.  Art.  16 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos  1 Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist grundsätzlich zeitlich zu kompensieren. 2 Ein negativer Arbeitszeitsaldo ist innerhalb eines Jahres zu kompensie- ren, soweit er bei einem Vollzeitpensum 200 Stunden übersteigt. In be- gründeten Fällen können Ausnahmen oder eine entsprechende Lohnkür- zung bewilligt werden.  6    415.422  3 Vom maximal übertragbaren positiven Arbeitszeitsaldo gemäss Artikel  15 Absatz 2 kann bei einem Vollzeitpensum pro Studienjahr eine Auszah- lung von maximal 150 Stunden bewilligt werden, wenn eine zeitliche Kom- pensation nicht möglich ist. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses  kann von dieser  Regelung abgewichen werden.  Die Auszahlung muss  von der zuständigen Direktorin bzw. dem zuständigen Direktor bewilligt  werden. 4 Die  Mitglieder  der  Fachhochschulleitung  haben  keinen  Anspruch  auf  Vergütung des positiven Arbeitszeitsaldos. 5 Ein negativer Arbeitszeitsaldo führt spätestens im Zeitpunkt der Beendi- gung des Arbeitsverhältnisses zu einer Besoldungsrückforderung. In be- gründeten Fällen können Ausnahmen bewilligt werden.  5. VERSCHIEDENE BESTIMMUNGEN  Art.  17 Lohnfortzahlung bei Krankheit  1 Die Hochschule Luzern kann für die Lohnfortzahlung bei Krankheit eine  Krankentaggeldversicherung abschliessen. Die Prämien werden von der  Hochschule Luzern und den Mitarbeitenden je zur Hälfte getragen. 2 Die Fachhochschulleitung entscheidet über die Verwendung der Sozial- versicherungsprämien, die zufolge Leistungen der Krankentaggeldversi- cherung den Sozialversicherungen nicht geschuldet sind.  Art.  18 Mitarbeitende nach Erfüllung des 65. Altersjahres *  1 Die Fortzahlung der Besoldung bei Arbeitsunfähigkeit dauert für Mitar- beitende  nach  Erfüllung  des  65.  Altersjahres  während  einer  allfälligen  Probezeit einen Monat und danach maximal 120 Kalendertage. *  Art.  19 Vaterschaftsurlaub  1 Der Mitarbeiter hat bei der Geburt eines eigenen Kindes Anspruch auf  einen besoldeten Vaterschaftsurlaub von  zwei  Wochen,  welcher  innert  acht Wochen nach der Geburt bezogen werden muss.  Art.  20 Professoren-Titel  1 Der Fachhochschulrat kann Dozierenden auf Antrag der Rektorin oder  des Rektors den Titel einer Professorin oder eines Professors verleihen.  Ein Anspruch auf die Titelverleihung besteht nicht.  7    415.422  2 Der Fachhochschulrat legt die Voraussetzungen für die Verleihung, den  Entzug und das Erlöschen des Titels fest und regelt das Verfahren.  Art.  21 Geistiges Eigentum  1 Erfindungen, welche die Mitarbeitenden im Zusammenhang mit der Aus- übung ihrer dienstlichen Tätigkeit machen, gehören der Hochschule Lu- zern. Handelt es sich um Gelegenheits- oder Zufallserfindungen oder wur- den diese nur teilweise im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit geschaffen,  spricht  die  Hochschule  Luzern  den  Mitarbeitenden  eine  angemessene  Vergütung zu oder überträgt ihnen die Erfindung zum Eigentum. 2 Für urheberrechtlich geschützte Werke, welche die Mitarbeitenden wäh- rend der Ausübung der dienstlichen Tätigkeit schaffen, steht ihnen das  Urheberrecht zu. Der Hochschule Luzern steht daran ein zeitlich unbe- schränktes,  unentgeltliches  und  umfassendes  Verwendungsrecht  zu.  Dasselbe gilt für Werke, welche die Mitarbeitenden nur teilweise im Zu- sammenhang mit  der  Ausübung ihrer  dienstlichen Tätigkeit  geschaffen  haben.  Die  Verwendungsaktivitäten  sind  im  Sinne  der  Interessen  der  Hochschule Luzern und der Treuepflichten mit der oder dem Vorgesetz- ten zu vereinbaren. 3 Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, auf geistiges Eigentum Dritter, wel- ches sie im Rahmen ihrer Tätigkeit verwenden, hinzuweisen  Art.  21a * Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden im Zusam- menhang mit COVID-19  1 Die Fachhochschulleitung kann für Mitarbeitende im Zusammenhang mit  der  Bekämpfung  der  Covid-19-Epidemie  die  Teilnahme  an  repetitiven  Pool-Tests anordnen. Die vorgesetzte Person oder die zuständige HR- verantwortliche Person darf die Teilnahme überprüfen. Das Ergebnis der  Überprüfung darf einzig zur Umsetzung von angemessenen Schutzmass- nahmen verwendet werden. 2 Für  Mitarbeitende,  welche  in  zertifikatspflichtigen  Lehrveranstaltungen  tätig  sind,  kann die Fachhochschulleitung das Vorliegen eines gültigen  Covid-Zertifikats (3G: «getestet», «geimpft», «genesen») anordnen. Allfäl- lige Testkosten werden übernommen. Die Überprüfung der Zertifikate darf  an Dritte delegiert werden. Wenn möglich ist das datenminimierte Zertifi- kat ohne Gesundheitsdaten («Zertifikat Light») zu benutzen.  8    415.422  6. SCHLUSSBESTIMMUNGEN  Art.  22 Übergangsbestimmung für befristete Arbeitsverhältnisse  1 Anstellungsverhältnisse aus der Zeit vor Inkrafttreten dieser Verordnung  sind an die gemäss Artikel 8 und 9 geltende Höchstdauer von befristeten  Arbeitsverhältnissen anrechenbar.  Art.  23 Übergangsbestimmung zur Arbeitszeit  1 Ist im Zeitpunkt des Inkrafttretens der Artikel 13 und 15 die Höchstgren- ze des übertragbaren positiven Arbeitszeitsaldos überschritten, muss der  Abbau oder Ausgleich auf das zulässige Maximum für Assistierende, wis- senschaftliche,  technische und administrative Mitarbeitende bis  spätes- tens 31. Dezember 2017 und für Dozierende bis spätestens 31. August   2018 erfolgen.  Art.  23a * Befristung Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden im  Zusammenhang mit COVID-19  1 Artikel 21a tritt am 1. Oktober 2021 in Kraft und gilt längstens bis zum  24.  Januar  2022.  Wird  die  Zertifikatspflicht  für  Arbeitnehmerinnen  und  Arbeitnehmern nach Artikel 25 Absätze 2bis und 2ter der Covid-19-Ver- ordnung besondere Lage (SR 818.101.26) vom Bundesrat früher aufge- hoben, entfällt Artikel 21a auf denselben früheren Zeitpunkt.  Art.  24 Aufhebung bisheriges Recht  1 Die  Personalverordnung  der  Hochschule  Luzern  vom  14.  Dezember  20125) wird aufgehoben.  Art.  25 Inkrafttreten  1 Die Verordnung tritt am 1. September 2016 in Kraft. Sie ist zu veröffentli- chen.  5) OGS 2012, 85  9  http://db.clex.ch/link/Bund/818.101.26/de   415.422  Informationen zum Erlass   Ursprüngliche Fundstelle: OGS 2016, 47 Ursprüngliches Inkrafttreten: 1. September 2016 Aufgehobener Erlass: Personalverordnung der Hochschule Luzern, FH  Zentralschweiz (PVo-HSLU) vom 14. Dezember 2012 (OGS 2012, 85)   Die Zwischentitel wurden aus technischen Gründen umnummeriert.   geändert durch:  - Nachtrag vom 8. Mai 2020, in Kraft seit 1. September 2020 (OGS 2020,  21) - Nachtrag vom 1. Oktober 2021, in Kraft seit 1. Oktober 2021, befristet  bis längstens 14. Februar 2021 (siehe Art. 23a; OGS 2021, 32)  10    415.422  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussda- tum  Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle  06.07.2016 01.09.2016 Erlass Erstfassung OGS 2016, 47 08.05.2020 01.09.2020 Art. 1 Abs. 2 geändert OGS 2020, 21 08.05.2020 01.09.2020 Art. 12 Abs. 1 geändert OGS 2020, 21 08.05.2020 01.09.2020 Art. 12 Abs. 2 geändert OGS 2020, 21 08.05.2020 01.09.2020 Art. 12 Abs. 3 eingefügt OGS 2020, 21 08.05.2020 01.09.2020 Art. 12 Abs. 4 eingefügt OGS 2020, 21 08.05.2020 01.09.2020 Art. 18 Titel geändert OGS 2020, 21 08.05.2020 01.09.2020 Art. 18 Abs. 1 geändert OGS 2020, 21 01.10.2021 01.10.2021 Art. 1 Abs. 2 geändert OGS 2021, 32 01.10.2021 01.10.2021 Art. 21a eingefügt OGS 2021, 32 01.10.2021 01.10.2021 Art. 23a eingefügt OGS 2021, 32  11    415.422  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussda- tum  Inkrafttreten Änderung Fundstelle  Erlass 06.07.2016 01.09.2016 Erstfassung OGS 2016, 47 Art. 1 Abs. 2 08.05.2020 01.09.2020 geändert OGS 2020, 21 Art. 1 Abs. 2 01.10.2021 01.10.2021 geändert OGS 2021, 32 Art. 12 Abs. 1 08.05.2020 01.09.2020 geändert OGS 2020, 21 Art. 12 Abs. 2 08.05.2020 01.09.2020 geändert OGS 2020, 21 Art. 12 Abs. 3 08.05.2020 01.09.2020 eingefügt OGS 2020, 21 Art. 12 Abs. 4 08.05.2020 01.09.2020 eingefügt OGS 2020, 21 Art. 18 08.05.2020 01.09.2020 Titel geändert OGS 2020, 21 Art. 18 Abs. 1 08.05.2020 01.09.2020 geändert OGS 2020, 21 Art. 21a 01.10.2021 01.10.2021 eingefügt OGS 2021, 32 Art. 23a 01.10.2021 01.10.2021 eingefügt OGS 2021, 32  12