RS 822.211   1   Ordonnance  sur le travail dans les entreprises de transports publics  (Ordonnance relative à la loi sur la durée du travail, OLDT)   du 29 août 2018 (Etat le 12    mars 2019)     Le Conseil fédéral suisse,  vu la loi du 8 octobre 1971 sur la durée du travail (LDT)1,   vu l’art. 83 de la loi fédérale du 20 mars 1981 sur l’assurance-accidents (LAA)2,   arrête:   Chapitre 1  Services accessoires, services d’exploitation et d’administration,  travailleurs   Art. 1 Services accessoires  1 Les services accessoires ci-après sont assujettis à la LDT:   a. entreprises de voitures-lits et de voitures-couchettes;   b. services de restauration réguliers dans les trains;   c. installations et transports soumis à autorisation cantonale exploités par une  entreprise visée à l’art. 1, al. 1, LDT;   d. services de sauvetage sur pistes et services chargés de la préparation, de la  maintenance, de la surveillance et de l’exploitation d’installations de sport  touristiques, qui sont exploités par une entreprise visée à l’art. 1, al. 1, LDT.   2 Lorsque la présente ordonnance fait état d’entreprises, les services accessoires au  sens de l’al. 1 y sont inclus.   Art. 2 Services d’exploitation et d’administration  1 Une entreprise est subdivisée en services d’exploitation et en services d’admi- nistration.  2 Les services d’exploitation incluent les unités de service chargées:   a. du transport et de la gestion des voyageurs ainsi que de la gestion des instal- lations et véhicules destinés audit transport;   b. de la vente et du contrôle des titres de transport;   c. du change;        RO 2018 3287   1 RS 822.21   2 RS 832.20   822.211    Protection des travailleurs   2   822.211   d. de la réception, du stockage, du transport, de la gestion et de la livraison de  marchandises;   e. des travaux de nettoyage;   f. de la sécurité;   g. de la construction et de l’entretien des installations, des équipements, des  véhicules et des composants;   h. de la production, de la conversion, de la gestion et du transport d’énergie  dans les centrales électriques, les sous-stations ou les convertisseurs de  l’entreprise;   i. des prestations de services accessoires visés à l’art. 1;   j. de la surveillance permanente des systèmes utilisés par les unités de service  fournissant les prestations visées aux let. a à i.   3 Les services d’administration incluent la direction de l’entreprise et les services  administratifs et techniques de l’entreprise et des services accessoires.   Art. 3 Travailleurs au sens de l’art. 2, al. 1, LDT  1 Les travailleurs sont considérés tenus à un service exclusivement personnel con- formément à l’art. 2, al. 1, LDT lorsque, du fait de leurs rapports de service, ils ne  sont habilités à déléguer leur travail ni partiellement ni intégralement à des tiers.  2 Sont également considérés comme travailleurs au sens de l’art. 2, al. 1, LDT:   a. les apprentis, les stagiaires, les bénévoles et les autres personnes en forma- tion au sein de l’entreprise;   b. les personnes qui exercent gratuitement leur activité au sein de l’entreprise.  3 L’Office fédéral destransports (OFT) détermine dans quelle mesure la LDT est  applicable aux travailleurs qui sont occupés dans une entreprise pour le compte d’un  tiers.   Art. 4 Travailleurs au sens de l’art. 2, al. 3, LDT  1 Le temps de travail journalier visé à l’art. 2, al. 3, LDT est exclusivement le temps  passé au service d’exploitation.  2 Les dispositions suivantes sont applicables aux travailleurs visés par l’art. 2, al. 3,  LDT:   a. le tour de repos avant le début du tour de service incluant un service  d’exploitation doit durer au moins 12 heures;    b. le jour de travail incluant un service d’exploitation, les dispositions des art. 3  à 12 LDT relatives à la durée du travail et du repos doivent être respectées.     O relative à la loi sur la durée du travail   3   822.211   Chapitre 2 Temps de travail et de repos   Art. 5 Durée du travail sans prestation de service visée à l’art. 4, al. 5, LDT   La durée du travail sans prestation de service visée à l’art. 4, al. 5, LDT est comptée  dans la durée maximale du travail comme suit:   a. le temps de déplacement sans prestation de service et la durée du trajet né- cessaire pour exécuter le service de manière réglementaire;    b. le temps qui doit être passé sans prestation de service au poste attribué;   c. les interruptions de travail visées à l’art. 7, al. 4 et 5, LDT;   d. le temps de formation initiale ou continue accomplie sur ordre de l’entre- prise ou de par la loi en raison de l’activité professionnelle.   Art. 6 Extension de la durée maximale du travail   1 La durée maximale du travail visée à l’art. 4, al. 3, LDT peut être prolongée  comme suit du temps de déplacement sans prestation de service après un tour de  service:   a. pour se rendre à une réunion ou à une formation initiale ou continue: 120  minutes au plus;   b. pour des activités exercées, pour des motifs de service, en dehors du lieu de  service attribué: 60 minutes au plus ou, moyennant convention avec les tra- vailleurs ou leurs représentants, 120 minutes au plus.   2 Si la prolongation dépasse 60 minutes et est suivie d’un tour de repos, ce dernier  doit durer au moins 11 heures.   Art. 7 Bonification en temps pour le service entre 22 heures et 6 heures   1 Le service entre 22 heures et 6 heures (art. 4a LDT) donne droit aux bonifications  en temps suivantes:   a. au moins 10 % pour le service entre 22 heures et 24 heures;   b. au moins 30 % pour le service entre 24 heures et 4 heures et pour le service  entre 4 heures et 5 heures, si le travailleur a commencé son service avant  4 heures.   2 La bonification en temps visée à l’al. 1, let. b, est de 40 % à partir du début de  l’année civile au cours de laquelle le travailleur atteint l’âge de 55 ans.   3 Les bonifications en temps visées au présent article ne sont pas comptées dans la  durée maximale du travail.  4 Les bonifications en temps doivent être compensées par des congés. Le type de la  compensation fait l’objet d’une convention avec les travailleurs ou leurs représen- tants.     Protection des travailleurs   4   822.211   Art. 8 Jours de compensation   1 En règle générale, les jours de compensation sont attribués avec des jours de repos.  2 Un jour de compensation compte au moins 24 heures consécutives.  3 Des dérogations aux al. 1 et 2 peuvent être convenues avec les travailleurs ou leurs  représentants, mais le jour de compensation doit compter au moins 22 heures consé- cutives.  4 Si les conditions de l’exploitation le permettent, il y a lieu de respecter la semaine  de cinq jours. Dans les autres cas, les jours de compensation sont attribués de ma- nière à atteindre, autant que possible, une solution équivalente à la semaine de cinq  jours.   Art. 9 Calcul de la durée quotidienne moyenne du travail   1 La durée quotidienne moyenne du travail visée à l’art. 4, al. 1, LDT se calcule en  divisant le temps de travail total fourni en 365 jours par le nombre de jours de travail  et de compensation.  2 La structuration du temps de travail au sein de la période de 365 jours fait l’objet  d’une convention écrite avec les travailleurs ou leurs représentants. Les travailleurs  engagés sur la base d’un salaire horaire peuvent être exclus de la convention.   Art. 10 Attribution au service de piquet   1 Durant une période de 28 jours, un travailleur ne peut être attribué au service de  piquet que pendant sept jours au maximum. Dès que ce chiffre est atteint, le travail- leur ne peut plus être attribué au service de piquet pendant les quatorze jours qui  suivent.  2 Durant une période de 28 jours, un travailleur peut être attribué au service de  piquet pendant quatorze jours au maximum si, en raison de la taille ou de la structure  de l’entreprise, il n’y a pas suffisamment de personnel pour le service de piquet  selon l’al. 1 et si pour le travailleur:   a. 20 périodes, au maximum, de l’année civile sont touchées par le service de  piquet et si chacune de ces périodes est suivie d’au moins sept jours sans pi- quet, ou si   b. durant l’année civile, 90 jours au maximum sont touchés par le service de  piquet.   3 Afin de faire face aux conditions hivernales, un travailleur peut être attribué au  service de piquet durant 16 périodes sur une durée de six mois, mais pas durant plus  de 20 périodes sur toute l’année civile et au plus pour 77 jours au total.  4 Les périodes visées à l’al. 2, let. a, et à l’al. 3 peuvent compter sept jours au plus.   5 Lorsque les travailleurs ont des charges de famille, les modifications à court terme  de la répartition pour les services de piquet ne peuvent être opérées que si elles ont  été convenues.     O relative à la loi sur la durée du travail   5   822.211   6 Un travailleur ne peut être attribué au service de piquet ni pendant un jour de  repos, ni pendant le temps de repos visé par l’art. 10, al. 4, LDT, ni le jour où il a un  service de nuit.   Art. 11 Durée du travail en cas d’intervention durant le service de piquet   1 Lors d’une intervention durant le service de piquet, tout le temps de l’intervention,  ainsi que la durée du trajet du et vers le lieu d’intervention sont considérés comme  temps de travail. Les bonifications en temps selon les art. 7 et 17 sont accordées.   2 Lorsqu’un tour de service est suivi d’une intervention durant le service de piquet,  la durée de travail ininterrompue peut dépasser cinq heures.  3 Si la durée maximale du temps de travail est dépassée à cause d’interventions  durant le service de piquet, la compensation est régie par l’art. 5, al. 3, LDT.   Art. 12 Imputation des interventions durant le service de piquet  1 Les interventions durant le service de piquet ne sont pas comptées dans le tour de  service ni dans la journée de travail.  2 Une intervention durant le service de piquet lors d’un jour de compensation ne  transforme pas celui-ci en jour de travail.   Art. 13 Tour de repos interrompu par une intervention durant le service  de piquet   Le tour de repos peut être interrompu par des interventions durant le service de  piquet. Le tour de repos restant avant et après les interventions doit en tout atteindre  au moins onze heures, dont au moins six consécutives.   Art. 14 Travail supplémentaire   1 Le travail supplémentaire fourni doit être attesté mensuellement et compensé par  des congés de durée équivalente au cours des deux mois suivants. Ce délai peut être  prolongé de dix mois au plus et porté à douze mois au plus moyennant convention  avec les travailleurs ou leurs représentants.  2 Le moment de la compensation est convenu avec le travailleur.  3 En cas de faible dépassement du temps de travail prévu au tableau de service, une  autre forme de compensation peut être convenue avec les travailleurs ou leurs repré- sentants.  4 L’indemnité en espèces pour travail supplémentaire (art. 5, al. 2 et 3, LDT) est  calculée sur la base du salaire horaire. Celui-ci est calculé sur la base de 2100 heures  par année au plus.  5 Si la durée maximale du travail est prolongée en vertu de l’art. 6, le temps de la  prolongation ne compte pas comme heures de travail supplémentaire.     Protection des travailleurs   6   822.211   Art. 15 Tour de service   1 Les jours de compensation qui sont attribués pour que la durée moyenne du travail  prescrite soit atteinte ne sont pas pris en compte dans le calcul de la durée moyenne  du tour de service.  2 Pour les travailleurs en service sur une des lignes ci-après, le tour de service peut  être étendu, moyennant convention avec les travailleurs ou leurs représentants, à 13  heures au plus et une fois à 14 heures au plus entre deux jours sans service, à condi- tion que la durée moyenne du tour de service ne dépasse pas treize heures sur 28  jours:   a. lignes à durée d’exploitation de plus de douze heures mais de quatorze  heures au plus;   b. lignes sujettes à du trafic de pointe le matin et le soir;    c. lignes sans cadence horaire intégrale.  3 Moyennant convention avec les travailleurs ou leurs représentants, le tour de  service peut être exceptionnellement prolongé jusqu’à quinze heures:   a. en cas de manque de personnel par suite de service militaire, de service civil  ou de protection civile, de maladie ou d’accident;   b. afin d’accomplir des tâches extraordinaires ou passagères.  4 Les bonifications en temps visées aux art. 7 et 17 ne sont pas prises en compte lors  du calcul du tour de service.   Art. 16 Pauses  1 Les pauses peuvent être réduites à moins d’une heure aux conditions suivantes:   a. les travailleurs ou leurs représentants ont été consultés: jusqu’à 45 minutes;    b. la réduction a été convenue avec les travailleurs ou leurs représentants:  jusqu’à 30 minutes.   2 A la demande des travailleurs ou de leurs représentants, les pauses doivent être, si  possible, portées à plus d’une heure et planifiées aux heures de repas usuelles.  3 La durée de travail ininterrompue ne doit pas dépasser cinq heures. Entre deux  jours sans service, la durée de travail ininterrompue peut être dépassée une seule fois  et de dix minutes au plus. En cas de force majeure ou de perturbation de  l’exploitation, de même que pour le temps de déplacement sans prestation de service  après un tour de service visé à l’art. 6, la durée de travail ininterrompue peut dépas- ser cinq heures.  4 Deux pauses sont admissibles dans un tour de service. Moyennant convention avec  les travailleurs ou leurs représentants, le nombre de pauses peut être porté à quatre.  5 Pour les pauses qui ont intégralement lieu entre 22 heures et 6 heures, les condi- tions suivantes doivent être remplies:   a. les pauses servent à respecter la durée de travail ininterrompue visée à l’al. 3  ou il existe une convention avec les travailleurs ou leurs représentants;     O relative à la loi sur la durée du travail   7   822.211   b. des locaux de pause pourvus de places de repos sont disponibles lorsqu’il  n’est pas raisonnablement possible de passer la pause à domicile et que  celle-ci dure plus de 90 minutes; en l’absence de place de repos, le temps de  pause dépassant 60 minutes est compté comme bonification en temps.   6 Est réputé lieu de service au sens de l’art. 7, al. 3, LDT, le lieu que l’entreprise  assigne au travailleur. Moyennant convention avec les représentants des travailleurs,  les entreprises où les rapports de travail sont régis par des conventions collectives ou  par des contrats de droit public peuvent désigner plusieurs lieux de service.   Art. 17 Bonification en temps pour pauses  1 Une bonification en temps d’au moins 30 % est accordée:   a. lors d’un tour de service comprenant une ou deux pauses: pour le temps de  pause passé en dehors du lieu de service et qui, au total, dépasse 60 minutes;    b. lors d’un tour de service comprenant plus de deux pauses: pour le temps de  pause qui, au total, dépasse 60 minutes.   2 Les bonifications en temps visées au présent article ne sont pas comptées dans la  durée maximale du travail.  3 Les bonifications en temps doivent être compensées par des congés. Le type de la  compensation est convenu avec les travailleurs ou leurs représentants.    Art. 18 Tour de repos   1 Les jours de compensation qui sont attribués pour que la durée moyenne du travail  prescrite soit atteinte ne sont pas pris en compte dans le calcul du tour de repos  moyen.  2 Moyennant convention avec les employés participants ou leurs représentants, le  tour de repos peut, dans les cas suivants, être réduit jusqu’à neuf heures:   a. une fois entre deux jours sans service lors du passage:  1. du service de nuit au service du milieu du jour ou du soir, si le service   de nuit ne s’achève pas après 2 heures du matin,   2. du service du soir au service du matin, du milieu du jour ou du soir,   3. du service du milieu du jour au service du matin ou du milieu du jour,   ou  4. du service du matin au service du matin;   b. en cas de tours de repos qui ne peuvent se dérouler ni au lieu de service ni au  domicile;   c. en cas de manque de personnel par suite de service militaire, de service civil  ou de protection civile, de maladie ou d’accident;   d. afin d’accomplir des tâches extraordinaires ou passagères.  3 Si le tour de repos est réduit en raison de force majeure ou de perturbation de  l’exploitation, une convention n’est pas nécessaire.     Protection des travailleurs   8   822.211   4 Si la durée du tour de repos est inférieure à la durée minimale en vertu de l’art. 8,  al. 2bis, LDT, le tour de repos doit durer au moins huit heures.  5 Si le tour de service est prolongé conformément à l’art. 15, al. 2, le tour de repos  moyen peut être réduit à onze heures sur une période de 28 jours et être réduit une  fois à dix heures entre deux jours sans service.  6 Si le tour de service est prolongé conformément à l’art. 15, al. 2, et le tour de repos  réduit conformément à l’al. 2, le tour de repos et les trois tours de repos suivants  doivent durer au moins douze heures en moyenne.   Art. 19 Droit aux dimanches de repos  1 Au moins 20 jours de repos doivent être attribués un dimanche. Le jour du Nouvel  An, l’Ascension, le jour de la fête nationale, le jour de Noël et jusqu’à sept jours  fériés cantonaux assimilés à des dimanches. Les jours fériés cantonaux comptant  comme un dimanche sont convenus avec les travailleurs ou leurs représentants.  2 Sur demande du travailleur, il peut être convenu que le nombre de dimanches de  repos soit réduit à 16; cela étant, au moins un week-end sans service, constitué du  samedi et du dimanche entiers, doit être attribué par mois civil.  3 Si tout ou partie du tour de service tombe sur un dimanche ou un jour férié, celui-ci  ne compte pas comme dimanche de repos.  4 Les dimanches et les jours fériés qui tombent sur les vacances ne comptent pas  comme dimanches de repos.   Art. 20 Attribution des jours et dimanches de repos  1 Au moins quatre jours de repos, dont un dimanche de repos, sont attribués par mois  civil.   2 Un jour de repos peut être suivi d’au plus treize jours sans jour de repos.  3 Les jours et dimanches de repos doivent être attribués à l’avance dans le tableau de  répartition des services.  4 Les mêmes dimanches de repos et, si possible, les mêmes autres jours de repos,  sont attribués aux époux, aux partenaires enregistrés et aux concubins travaillant  dans la même entreprise, à condition qu’ils en fassent la demande.   Art. 21 Déplacement de jours de repos  1 Il est fait droit à la demande d’un travailleur visant à déplacer des jours de repos  attribués, si:   a. le déplacement pour motifs de service est possible, et que   b. les dispositions sur l’attribution des jours de repos sont respectées.  2 Si, pour des motifs de service attestés, des jours de repos fixés ne peuvent pas être  accordés, ceux-ci seront remplacés conformément aux dispositions sur l’attribution  des jours de repos et, si possible, compte tenu des préférences du travailleur.     O relative à la loi sur la durée du travail   9   822.211   Art. 22 Jours de repos en cas d’absence  1 En cas d’absence du travailleur pour cause de maladie, d’accident, en cas de congé  non payé ou de maternité, et en cas d’absence de plus de six jours consécutifs par  suite de service militaire, de service civil ou de protection civile, son droit aux jours  de repos est réduit comme suit:   a. d’un jour de repos pour chaque tranche de sept jours d’absence au cours de  l’année civile; à partir de 33 jours d’absence au cours de l’année civile, ce  droit est réduit d’un jour de repos supplémentaire pour chaque tranche de 33  jours d’absence;   b. les dimanches compris dans l’absence, ainsi que les jours fériés qui sont as- similés à des dimanches conformément à l’art. 19, al. 1, sont considérés  comme jour de repos pris.   2 Il y a lieu de convenir avec les travailleurs ou leurs représentants si la réduction du  droit aux jours de repos se fait en vertu de l’al. 1, let. a, ou de l’al. 1, let. b.  3 Les entreprises où les rapports de travail sont régis par des conventions collectives  ou par des contrats de droit public peuvent convenir d’autres solutions avec les  représentants des travailleurs. La solution convenue doit être équivalente à celle de  l’al. 1.   Art. 23 Jours de repos en cas de changement des rapports de service  1 Pour les travailleurs entrant en service ou le quittant au cours de l’année civile, le  droit aux jours de repos est réglé comme suit:   a. le nombre des jours de repos est réduit compte tenu du temps passé au ser- vice de l’entreprise, ou   b. le nombre de jours de repos correspond au nombre de dimanches et de jours  fériés assimilés aux dimanches conformément à l’art. 19, al. 1.   2 Il y a lieu de convenir avec les travailleurs ou leurs représentants si le droit aux  jours de repos est calculé selon l’al. 1, let. a, ou l’al. 1, let. b.  3 Lorsque le travailleur quitte le service, les jours de repos pris en trop ne peuvent  être comptés dans les vacances qui n’ont pas encore été prises que si le travailleur  quitte l’entreprise de son propre gré ou si les rapports de travail sont résiliés du fait  d’une faute du travailleur.  4 Les jours de repos pris en trop ne donnent pas lieu à une réduction du salaire.   Art. 24 Conducteurs de véhicules au sens de l’art. 11, al. 1, LDT  1 Le service des conducteurs de véhicules visés à l’art. 11, al. 1, LDT ne doit pas  dépasser neuf heures par jour de travail.  2 Il peut être prolongé d’une heure en cas de force majeure ou de perturbation de  l’exploitation.     Protection des travailleurs   10   822.211   Art. 25 Tableaux de service  1 Pour tous les services régis par la LDT, l’entreprise établit un tableau de service.  Celui-ci indique:   a. l’heure du début et de la fin du travail;   b. la durée, le moment et le lieu des pauses et des interruptions de travail;   c. le lieu et le type d’activité;   d. le temps de travail;   e. les bonifications en temps;   f. la durée du tour de service.  2 Les tableaux de service des unités de service dont le temps d’exploitation et  d’intervention dépasse douze heures par jour doivent présenter le service récurrent  sous forme graphique.   3 Les tours de service sont répartis comme suit:   a. service du matin: tour de service qui commence entre 4 heures et 6 heures;    b. service du milieu du jour: tour de service qui commence et s’achève entre 6  heures et 20 heures;   c. service du soir: tour de service qui s’achève entre 20 et 24 heures;   d. service de nuit: tour de service qui commence ou s’achève entièrement ou  partiellement entre 24 heures et 4 heures.   4 Le projet de tableau de service doit être communiqué aux travailleurs ou à leurs  représentants au moins 21 jours avant son application.  5 Lorsque le service permet une répartition autonome du temps de travail, des pé- riodes fixes ou des modèles similaires peuvent être convenus par écrit avec les  représentants des travailleurs. La convention doit être valable pour toute l’entreprise  et également régler les heures de compensation et les heures de travail supplémen- taire.   Art. 26 Répartition des services  1 L’entreprise établit une répartition annuelle des services. Cette répartition indique:   a. le nom du travailleur;   b. les dates des jours de repos, des dimanches de repos et des jours de compen- sation attribués;   c. les dates des jours de travail à fournir.  2 Le projet de répartition annuelle des services doit être communiqué aux travailleurs  au moins quatorze jours avant le début de l’année civile ou de l’année d’horaire.  3 Dans la répartition annuelle des services, les tours de service peuvent être planifiés,  moyennant convention avec les travailleurs ou leurs représentants, sous forme de  périodes de douze heures au plus au lieu de travail à fournir.     O relative à la loi sur la durée du travail   11   822.211   4 Les jours auxquels il n’est pas possible d’attribuer des services dans la répartition  annuelle pour des motifs de service doivent être attestés comme jours de travail.  5 Sur demande écrite du travailleur et moyennant convention, il peut être renoncé à  une répartition annuelle des services. Le travailleur peut demander la répartition  annuelle des services pour le début de l’année civile ou de l’année d’horaire.  6 Lorsque le type de service empêche une répartition annuelle des services, celle-ci  n’est pas obligatoire.  7 Dans les cas visés aux al. 3 à 6, les indications ci-après sont communiquées aux  travailleurs dans les délais suivants:   a. le nombre de jours de repos et de dimanches de repos pour l’année entière:  avant le début de l’année civile ou de l’année d’horaire;    b. les indications visées à l’al. 1, let. b et c, sous forme de répartition des ser- vices par mois:   1. 10 jours avant le début du mois civil, ou  2. en cas de planification permanente, 28 jours à l’avance.   8 Les dates des vacances doivent être communiquées aux travailleurs trois mois à  l’avance, mais au plus tard lors de la communication de la répartition annuelle des  services ou, à défaut de répartition annuelle, le 31 décembre de l’année précédente.   9 Les entreprises à services du matin, du milieu du jour, du soir et de nuit veillent à  une alternance appropriée des services entre les travailleurs. La présente disposition  n’est pas applicable aux travailleurs engagés exclusivement pour le travail de nuit ou  avec lesquels d’autres modalités ont été convenues.  10 Dans les entreprises où les rapports de travail sont régis par des conventions  collectives ou par des contrats de droit public, des délais différents de ceux visés aux  al. 2, 7 et 8 peuvent être convenus.   Chapitre 3 Vacances   Art. 27 Droit aux vacances    Le droit des travailleurs à au moins quatre semaines de vacances payées par année  civile augmente à:   a. cinq semaines par année civile jusqu’à l’année au cours de laquelle il atteint  l’âge de 20 ans;   b. cinq semaines par année civile à partir de l’année au cours de laquelle il at- teint l’âge de 50 ans;   c. six semaines par année civile à partir de l’année au cours de laquelle il at- teint l’âge de 60 ans.     Protection des travailleurs   12   822.211   Art. 28 Jouissance des vacances  1 Les travailleurs doivent pouvoir prendre leurs vacances dans les différentes sai- sons. Ils doivent être entendus avant la fixation des vacances et il doit être tenu  compte de leurs préférences dans la mesure du possible. Pendant les périodes  d’intense trafic, ils ne peuvent cependant faire valoir leur droit aux vacances que  dans la mesure où les motifs de service le permettent.  2 Au moins deux semaines de vacances doivent être prises consécutivement. Sur  demande du travailleur, une des autres semaines de vacances peut être répartie en  jours entiers et en demi-jours, dans la mesure où les motifs de service le permettent.  3 Lorsque le travailleur entre en service ou quitte le service au cours de l’année  civile, ses vacances sont proportionnelles à la période d’activité. Lorsqu’il quitte le  service, les jours de vacances pris en trop peuvent être compensés par des jours de  repos qu’il n’a pas encore pris ou par une retenue sur son salaire uniquement si les  rapports de travail sont résiliés par la faute du travailleur.  4 Sur demande, les époux, les partenaires enregistrés et les concubins travaillant dans  la même entreprise doivent, dans la mesure du possible, pouvoir prendre leurs va- cances ensemble.   Art. 29 Vacances en fonction des absences  1 Le droit aux vacances est réduit en proportion de la durée de l’absence du service  si, en une année civile, le travailleur est absent au total:   a. plus de 90 jours par suite de maladie, d’accident, de service militaire, de ser- vice civil ou de protection civile; pour la réduction des vacances, les 90 pre- miers jours d’absence n’entrent pas en ligne de compte;   b. plus de 30 jours de congé non payé.  2 Si l’absence visée à l’al. 1, let. a, dure une année civile, le droit aux vacances peut  être supprimé intégralement pour cette année.   Chapitre 4 Protection de la santé et prévention des accidents   Art. 30  1 Les entreprises et leurs travailleurs sont soumis à l’art. 6 de la loi du 13 mars 1964  sur le travail (LTr)3 et à l’ordonnance 3 du 18 août 1993 relative à la loi sur le tra- vail4. Les travailleurs engagés exclusivement pour le travail de nuit sont en outre  soumis aux art. 17c et 17d LTr et aux art. 43 à 45 de l’ordonnance 1 du 10 mai 2000  relative à la loi sur le travail5.  2 Les entreprises sont tenues de mettre à la disposition des travailleurs qui ne peu- vent pas prendre les pauses ou les tours de repos à leur domicile des locaux chauf-      3 RS 822.11  4 RS 822.113  5 RS 822.111     O relative à la loi sur la durée du travail   13   822.211   fables pourvus d’installations permettant de préparer des aliments dans la mesure où  le besoin s’en fait sentir. Les locaux de séjour et appartements de service doivent  répondre aux exigences de la protection de la santé et du confort moderne.   3 Les entreprises sont tenues de communiquer de façon appropriée aux travailleurs  les prescriptions fédérales concernant la protection de la santé ainsi que la préven- tion des accidents et des maladies professionnelles.   Chapitre 5 Dispositions exceptionnelles    Section 1 Entreprises d’automobiles   Art. 31  1 Les entreprises d’automobiles concessionnaires et les entreprises d’automobiles au  sens de l’art. 1, al. 1, let. f, LDT peuvent réduire le nombre de dimanches de repos  de 20 à seize pour:   a. les unités de service dont l’effectif fixe de travailleurs ne dépasse pas trois  postes à temps plein, ou   b. les travailleurs fixes d’une unité de service à exploitation saisonnière.   2 Est considéré comme unité de service à exploitation saisonnière une unité de  service qui doit fournir, au moins 20 week-ends par année, un net surcroît de trafic  par rapport au trafic habituel.   Section 2 Entreprises de transport à câbles    Art. 32 Durée de travail ininterrompue   Les entreprises de transport à câbles concessionnaires peuvent porter de cinq heures  à au plus cinq heures et 30 minutes la durée de travail ininterrompue, moyennant  convention avec les travailleurs ou leurs représentants.   Art. 33 Interruptions de travail   Moyennant convention avec les travailleurs ou leurs représentants, il peut être re- noncé à accorder une pause lorsque:   a. le tour de service n’excède pas dix heures;   b. le temps de travail ininterrompu n’excède pas cinq heures, et que   c. des interruptions de travail sont accordées comme suit aux travailleurs afin  qu’ils puissent prendre une collation:  1. au moins deux interruptions lorsqu’un tour de service ne dépasse pas   neuf heures et 30 minutes,  2. au moins trois interruptions lorsqu’un tour de service ne dépasse pas   dix heures.     Protection des travailleurs   14   822.211   Art. 34 Nombre de jours de repos et de dimanches de repos  1 Dans un mois civil par année civile, le nombre de jours de repos peut être réduit de  quatre à trois si des motifs de service l’exigent et en cas de manque de personnel par  suite de service militaire, de service civil ou de protection civile, de maladie ou  d’accident.  2 Pour les travailleurs des entreprises de transport à câbles dont les installations sont  en exploitation au moins 46 dimanches par an, le nombre de dimanches de repos  peut être réduit de 20 à seize.   Art. 35 Exceptions durant les saisons estivales et hivernales   Pour assurer la saison estivale du 1er mai au 31 octobre ou la saison hivernale du  1er novembre au 30 avril, des conventions écrites peuvent être conclues avec les  représentants des travailleurs, selon lesquelles, pour le personnel concerné, durant  une saison sur deux:   a. la durée maximale du travail lors d’un tour de service peut être portée de dix  heures à treize heures au plus; toutefois, sur une durée de sept jours de tra- vail consécutifs, la durée maximale de travail ne peut dépasser 72 heures au  total; durant la saison concernée, il ne peut pas être fait usage de la possibili- té de renoncer à l’octroi d’une pause conformément à l’art. 33;   b. le tour de service peut être prolongé de douze heures à quinze heures au  plus; avec les quatre jours de travail suivants, le tour de service ne doit toute- fois pas dépasser douze heures en moyenne;    c. si le tour de repos est réduit conformément à l’art. 18, al. 2, let. a, le tour de  repos, avec les quatre tours de repos suivants, doit atteindre au moins douze  heures en moyenne;   d. le nombre de dimanches de repos par mois civil peut être réduit de un à zéro  à condition qu’au moins quatre dimanches de repos soient attribués durant la  saison concernée et au moins 20 dimanches de repos durant l’année civile;  durant l’année civile concernée, il ne peut pas être fait usage de la possibilité  réduire à seize le nombre de dimanches de repos conformément à l’art. 34,  al. 2.   Art. 36 Services accessoires d’entreprises de transport à câbles   1 Dans les services accessoires des entreprises de transport à câbles et moyennant  convention avec les représentants des travailleurs, en cas de chute de neige et afin de  préparer les pistes, le tour de service des conducteurs de véhicules d’entretien des  pistes peut être porté à 17 heures au plus et le tour de repos subséquent réduit à sept  heures, à condition qu’une pause d’au moins cinq heures soit accordée et qu’un local  de pause pourvu de places de repos soit mis à disposition.  2 Moyennant convention avec les travailleurs chargés exclusivement de l’enneige- ment artificiel, ceux-ci peuvent être affectés au service 24 heures sur 24 durant au  plus quatre semaines consécutives aux conditions suivantes:     O relative à la loi sur la durée du travail   15   822.211   a. la moitié du temps des tours de repos passés sur place est comptée comme  bonification en temps;    b. le tour de repos résiduel avant et après les interventions totalise au moins  onze heures, dont six heures consécutives;   c. la durée maximale du travail lors d’un tour de service peut être portée de  dix heures à treize heures au plus; la durée maximale du travail ne doit ce- pendant pas dépasser 72 heures au total sur sept jours de travail consécutifs.   Art. 37 Autres exceptions   Dans les entreprises de transport à câbles concessionnaires et dans leurs services  accessoires, des dérogations aux dispositions de la LDT et de la présente ordonnance  qui concernent la durée du travail, les tours de service, les tours de repos et  l’attribution des dimanches de repos sont admissibles au plus huit jours de travail par  an. Ces dérogations doivent avoir été convenues à l’avance avec les représentants  des travailleurs et approuvées par l’OFT. La durée maximale du travail lors d’un  tour de service ne doit en aucun cas dépasser quinze heures par jour.   Section 3 Chemins de fer exclusivement à crémaillère   Art. 38 Durée de travail ininterrompue   Au sein des entreprises de chemins de fer concessionnaires exclusivement à crémail- lère, la durée de travail ininterrompue de cinq heures peut être portée à cinq heures  et 30 minutes moyennant convention avec les travailleurs ou leurs représentants.   Art. 39 Nombre de jours de repos   Dans un mois civil par année civile, le nombre de jours de repos peut être réduit de  quatre à trois si des motifs de service l’exigent et en cas de manque de personnel par  suite de service militaire, de service civil ou de protection civile, de maladie ou  d’accident.   Art. 40 Exceptions durant les saisons estivales et hivernales   Pour assurer la saison estivale du 1er mai au 31 octobre ou la saison hivernale du  1er novembre au 30 avril, des conventions écrites peuvent être conclues avec les  représentants des travailleurs, selon lesquelles, pour le personnel concerné, durant  une saison sur deux:   a. la durée maximale du travail lors d’un tour de service peut être portée de  dix heures à treize heures au plus; toutefois, sur une durée de sept jours de  travail consécutifs, la durée maximale de travail ne peut dépasser 72 heures  au total;     Protection des travailleurs   16   822.211   b. le tour de service peut être prolongé de douze heures à quinze heures au  plus; avec les quatre jours de travail suivants, le tour de service ne doit toute- fois pas dépasser douze heures en moyenne;   c. si le tour de repos est réduit conformément à l’art. 18, al. 2, let. a, le tour de  repos, avec les quatre tours de repos suivants, doit atteindre au moins douze  heures en moyenne.   Art. 41 Autres exceptions   Des dérogations aux dispositions de la LDT et de la présente ordonnance qui con- cernent la durée du travail, les tours de service, les tours de repos et l’attribution des  dimanches de repos sont admissibles huit jours de travail par an. Ces dérogations  doivent avoir été convenues à l’avance avec les représentants des travailleurs et  approuvées par l’OFT. La durée maximale du travail lors d’un tour de service ne  doit en aucun cas dépasser quinze heures par jour.   Section 4 Entreprises de navigation    Art. 42 Durée de travail ininterrompue   Au sein des entreprises de navigation, la durée de travail ininterrompue de cinq  heures peut être prolongée à cinq heures et 30 minutes moyennant convention avec  les travailleurs ou leurs représentants.   Art. 43 Pauses à bord   Moyennant convention avec les travailleurs ou leurs représentants, des pauses à bord  totalisant une heure au plus peuvent être accordées durant un tour de service afin de  permettre aux travailleurs de prendre un repas principal.   Art. 44 Nombre de jours de repos   Dans un mois civil par année civile, le nombre de jours de repos peut être réduit de  quatre à trois si des motifs de service l’exigent et en cas de manque de personnel par  suite de service militaire, de service civil ou de protection civile, de maladie ou  d’accident.   Art. 45 Exceptions durant la saison estivale   Pour assurer la saison estivale du 1er avril au 31 octobre, des conventions écrites  peuvent être conclues avec les représentants des travailleurs, selon lesquelles, pour  le personnel concerné, pendant au plus six mois de suite:6   a. la durée maximale du travail lors d’un tour de service peut être portée de  dix heures à treize heures au plus; toutefois, sur une durée de sept jours de       6 Erratum du 12 mars 2019 (RO 2019 903).     O relative à la loi sur la durée du travail   17   822.211   travail consécutifs, la durée maximale de travail ne peut dépasser 72 heures  au total;   b. le tour de service peut être prolongé de douze heures à quinze heures au  plus; avec les quatre jours de travail suivants, le tour de service ne doit toute- fois pas dépasser douze heures en moyenne;   c. si le tour de repos est réduit conformément à l’art. 18, al. 2, let. a, il doit,  avec les quatre tours de repos suivants, durer en moyenne au moins douze  heures;   d. le nombre de dimanches de repos par mois civil peut être réduit de un à zéro  à condition qu’au moins quatre dimanches de repos soient attribués durant la  saison estivale et au moins 20 dimanches de repos durant l’année civile.   Art. 46 Autres exceptions   Des dérogations aux dispositions de la LDT et de la présente ordonnance qui con- cernent la durée du travail, les tours de service, les tours de repos et l’attribution des  dimanches de repos sont admissibles huit jours de travail par an. Ces dérogations  doivent avoir été convenues à l’avance avec les représentants des travailleurs et  approuvées par l’OFT. La durée maximale du travail lors d’un tour de service ne  doit en aucun cas dépasser quinze heures par jour.   Section 5 Services de restauration réguliers dans les trains   Art. 47 Durée du travail   Lors d’un tour de service, la durée maximale du travail quotidien des travailleurs  employés dans les services de restauration réguliers dans les trains peut être portée  de dix à treize heures au plus, à condition que la durée moyenne du travail quotidien  calculée sur toute l’année soit respectée.    Art. 48 Tour de service    Le tour de service peut être porté de douze heures à 17 heures au plus, à condition de  ne pas dépasser douze heures en moyenne calculée sur toute l’année.    Art. 49 Nombre de dimanches de repos   Le nombre de dimanches de repos peut être abaissé de 20 à seize ou, moyennant  convention avec les travailleurs, à douze.     Protection des travailleurs   18   822.211   Section 6 Entreprises de voitures-lits et de voitures-couchettes   Art. 50   Les dispositions de la LDT sur la durée maximale du travail (art. 4, al. 3, LDT) et  sur les tours de service (art. 6 LDT) ne s’appliquent pas au personnel d’accompagne- ment des voitures-lits et des voitures-couchettes.   Section 7 Services de construction    Art. 51 Tour de repos   Dans les services de construction, le tour de repos en dehors des passages visés à  l’art. 18, al. 2, let. a, peut, entre deux jours sans service, être réduit une fois à  dix heures, moyennant convention avec les travailleurs ou leurs représentants.   Art. 52 Travail de nuit    Pour les travaux de construction ou d’entretien de constructions qui ne peuvent être  effectués que pendant la nuit pour des raisons d’exploitation, les travailleurs peuvent  être affectés au travail de nuit pendant plus de quinze jours sur une période de 28  jours aux conditions suivantes:   a. chaque semaine, un jour de repos précédé ou suivi d’un jour de compensa- tion leur sont attribués;   b. les travailleurs sont informés, au moins trois semaines avant le premier tour  de service de nuit, du début et de la fin présumée du travail de nuit prolongé,  et   c. les travailleurs qui accomplissent un service de nuit prolongé ne sont pas af- fectés au travail de nuit pendant les quatorze jours qui suivent le service pro- longé.   Art. 53 Charge de travail extraordinaire   1 La durée moyenne du travail de neuf heures par jour durant sept jours consécutifs  peut être dépassée les 28 premiers jours d’une période de 56 jours si:   a. les travailleurs en ont été informés au moins cinq jours à l’avance, à moins  qu’un délai plus court n’ait été convenu avec le travailleur;   b. la durée maximale du travail lors d’un tour de service ne dépasse pas  dix heures, et si   c. un jour de compensation et un jour de repos sont attribués après cinq jours  de travail.   2 Le temps de travail dépassant la durée moyenne de travail de neuf heures durant  sept jours consécutifs compte comme heures de travail supplémentaire. Il doit être     O relative à la loi sur la durée du travail   19   822.211   compensé par un congé de durée équivalente dans les 28 jours qui suivent la période  de charge de travail extraordinaire.    Art. 54 Compensation des heures de travail supplémentaire   Si des raisons impérieuses telles qu’un cas de force majeure ou une perturbation de  l’exploitation imposent un dépassement de plus de deux heures de la durée maxi- male du travail visée à l’art. 4, al. 3, LDT, la période dans laquelle doit avoir lieu la  compensation par un congé peut être prolongée à sept jours de travail.    Art. 55 Nombre de dimanches de repos pour les travailleurs affectés à la  construction et à l’entretien des tunnels de base ferroviaires à travers  les Alpes   Pour les travailleurs affectés principalement à la construction et à l’entretien des  tunnels de base ferroviaires à travers les Alpes, moyennant convention avec leurs  représentants, le nombre de dimanches de repos peut être réduit de 20 à douze si au  moins un week-end, constitué du samedi et du dimanche entiers, leur est attribué par  mois civil.   Section 8 Ateliers de construction et d’entretien de véhicules   Art. 56  1 En cas de charge extraordinaire de travail dans les ateliers de construction et  d’entretien de véhicules, la durée moyenne du travail de neuf heures par jour durant  sept jours consécutifs peut être dépassée les 28 premiers jours d’une période de  56 jours si:   a. les travailleurs en ont été informés cinq jours à l’avance, à moins qu’un délai  plus court n’ait été convenu avec le travailleur;   b. la durée maximale du travail lors d’un tour de service ne dépasse pas  dix heures, et si   c. un jour de compensation et un jour de repos sont attribués après cinq jours  de travail.   2 Le temps de travail dépassant la durée moyenne du travail de neuf heures durant  sept jours consécutifs compte comme heures de travail supplémentaire. Il doit être  compensé par un congé de durée équivalente dans les 28 jours qui suivent la période  de charge de travail extraordinaire.     Protection des travailleurs   20   822.211   Section 9  Centres d’intervention et de coordination en cas de perturbations  de l’exploitation    Art. 57  1 Dans les centres d’intervention et de coordination en cas de perturbations de  l’exploitation, la durée maximale du travail de dix heures lors d’un tour de service  peut être prolongée du temps qui doit être passé sans prestation de service au poste  attribué (art. 5, let. b).  2 La prolongation de la durée maximale du travail doit faire l’objet d’une convention  écrite avec les représentants des travailleurs. La convention doit indiquer le temps de  présence passé sans prestation de service à compter comme temps de travail.  3 Le temps de présence sans prestation de service comptant comme temps de travail  n’est pas comptabilisé lors du calcul du tour de service.   Section 10 Manifestations sportives et grandes manifestations   Art. 58 Manifestations sportives   Pour les organes de sécurité visés à l’art. 2 de la loi fédérale du 18 juin 2010 sur les  organes de sécurité des entreprises de transports publics7 (organes de sécurité) et  pour le personnel d’accompagnement de train affecté au transport de personnes à des  manifestations sportives, des conventions écrites peuvent être conclues avec les  représentants des travailleurs, selon lesquelles:   a. la durée de travail ininterrompue peut être portée de cinq heures à sept  heures au plus;   b. la durée maximale du travail lors d’un tour de service peut être portée de  dix heures à quatorze heures et 30 minutes au plus; toutefois, sur une durée  de sept jours de travail consécutifs, la durée maximale de travail ne peut dé- passer 72 heures au total;   c. le tour de service entre deux jours sans service peut être porté de treize  heures à quinze heures au plus.    Art. 59 Grandes manifestations.   1 Pour les organes de sécurité affectés, lors de grandes manifestations, au service  d’ordre destiné à la sécurisation de l’accès au périmètre ferroviaire et à la protection  des personnes:   a. la durée maximale de travail lors d’un tour de service de dix heures peut être  prolongée de quatre heures de voyage sans prestation de service; la compen- sation est régie par l’art. 5, al. 2, LDT;        7 RS 745.2     O relative à la loi sur la durée du travail   21   822.211   b. le tour de service peut être porté de douze heures à quinze heures au plus.  2 Il est convenu avec les représentants des travailleurs quelles grandes manifesta- tions sont régies par le présent article.   Section 11 Communication des exceptions autorisées par l’OFT   Art. 60   Les entreprises communiquent aux travailleurs les exceptions autorisées par l’OFT.   Chapitre 6 Commission fédérale de la loi sur la durée du travail   Art. 61  1 La Commission fédérale de la loi sur la durée du travail est une commission extra- parlementaire au sens des art. 57a à 57g de la loi du 21 mars 1997 sur l’organisation  du gouvernement et de l’administration8.  2 Elle se compose:    a. du président;    b. de six représentants des entreprises assujetties à la LDT;   c. de six représentants des travailleurs;   d. de six membres suppléants des représentants des entreprises et de six  membres suppléants des représentants des travailleurs.   3 Elle peut édicter un règlement sur son organisation.   Chapitre 7 Dispositions finales    Art. 62 Surveillance et exécution   1 L’exécution de la LDT et de la présente ordonnance ainsi que la surveillance des  entreprises incombent à l’OFT.   2 L’OFT peut vérifier en tout temps que la LDT et la présente ordonnance sont  respectées. Les contrôles peuvent être effectués sur place. Ils peuvent porter sur les  cinq dernières années.  3 L’OFT peut consulter les autorités fédérales et cantonales compétentes pour  l’exécution de la législation sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce  ainsi que de l’ordonnance du 19 juin 1995 sur les chauffeurs9.       8 RS 172.010  9 RS 822.221     Protection des travailleurs   22   822.211   Art. 63 Abrogation d’un autre acte   L’ordonnance du 26 janvier 1972 relative à la loi sur la durée du travail10 est abro- gée.   Art. 64 Entrée en vigueur  La présente ordonnance entre en vigueur le 9 décembre 2018.       10 [RO 1972 615, 1981 1122, 1983 1968 art. 106 al. 2, 1984 1045, 1987 738, 1993 2918,  1996 2685 appendice 3 ch. 6, 2002 4228, 2004 4175, 2005 5039, 2006 4545, 2008 5093  5403, 2009 5959 ch. I 9 6077, 2010 4797, 2013 1031, 2014 3261]