821.321   GS 2019, 43  1   Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer  und Arbeitnehmerinnen in der  Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft)   Vom 11. November 2019 (Stand 1. Februar 2020)   Der Regierungsrat des Kantons Solothurn  gestützt auf Artikel 359 Absatz 2 des Bundesgesetzes betreffend die Er- gänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (fünfter Teil: Obligatio- nenrecht, OR) vom 30. März 19111) und § 329 des Gesetzes über die Einfüh- rung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches vom 4. April 19542)   beschliesst:   1. Allgemeiner Teil   1.1 Allgemeine Bestimmungen   §  1 Geltungsbereich  1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle im Kanton Solo- thurn bestehenden Arbeitsverhältnisse zwischen arbeitnehmenden Perso- nen, die ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftliche Arbeiten in  einem privaten oder kollektiven Haushalt (beispielsweise Heim, Pension  und Spital) verrichten, und ihren arbeitgebenden Personen, gleichgültig,  ob sie beim Arbeitgeber und der Arbeitgeberin oder auswärts wohnen.  2 Der Normalarbeitsvertrag ist auch anwendbar auf Arbeitnehmer oder  Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen einer 24-Stunden-Betreuung hauswirt- schaftliche Leistungen in Form von Hilfe und Unterstützung im Haushalt  für gebrechliche Personen wie Betagte, Kranke und Menschen mit einer  Behinderung erbringen und diese betreuen, in der Alltagsbewältigung  unterstützen und ihnen Gesellschaft leisten und deshalb im Haushalt der  zu betreuenden Person wohnen. Jugendliche können nicht für die 24- Stunden-Betreuung angestellt werden.  3 Der Normalarbeitsvertrag gilt auch für Au-Pair- und für Lehrverhältnisse,  sofern keine abweichenden Regelungen bestehen.  4 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt nicht für:  a) Ehegatten, Ehegattinnen;  b) Eingetragene Partner, eingetragene Partnerinnen;  c) Verwandte in auf- und absteigender Linie, sowie deren Ehegatten   oder Ehegattinnen oder deren eingetragene Partner oder eingetra- gene Partnerinnen;                                                                 1) SR 220.  2) BGS 211.1.     821.321        2    d) Konkubinatspartner und Konkubinatspartnerinnen;  e) Arbeitsverhältnisse der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer und Ar-  beitnehmerinnen;  f) Arbeitsverhältnisse der hauswirtschaftlichen Arbeitnehmer und Ar-  beitnehmerinnen, die dem öffentlichen Recht des Bundes, der Kan- tone oder einem besonderen Normalarbeitsvertrag unterstehen.   5 Der Normalarbeitsvertrag ist nicht anwendbar auf Arbeitnehmer oder  Arbeitnehmerinnen, die einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtar- beitsvertrag (AVE GAV) unterstehen, bezüglich der darin geregelten Punk- te. Für die im AVE GAV nicht geregelten Punkte kommt dieser Normalar- beitsvertrag ergänzend zur Anwendung.   §  2 Hauswirtschaftliche Arbeiten  1 Als hauswirtschaftliche Arbeiten gemäss § 1 Absatz 1 gelten insbesonde- re:  a) Reinigungsarbeiten;  b) Besorgung der Wäsche;  c) Einkaufen;  d) Kochen;  e) Mithilfe bei der Betreuung von Kindern, Betagten und Kranken;  f) Unterstützung von Betagten und Kranken in der Alltagsbewälti-  gung.  2 Ärztliche oder medizinische Pflege im Sinne der Verordnung des EDI über  Leistungen in der obligatorischen Krankenversicherung (Krankenpflege- Leistungsverordnung, KLV) vom 29. September 19951) gelten nicht als  hauswirtschaftliche Arbeiten.   §  3 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages  1 Beim Abschluss des Arbeitsverhältnisses händigt der Arbeitgeber oder die  Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin ein Exemplar  dieses Normalarbeitsvertrages (NAV Hauswirtschaft) sowie der Verordnung  über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  in der Hauswirtschaft (Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft Bund) vom 20.  Oktober 20102) aus. Dieselbe Pflicht besteht bei Änderungen von Bestim- mungen dieser beiden Normalarbeitsverträge.   §  4 Ausstellung eines Arbeitsvertrages  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin händigt dem Arbeitnehmer oder  der Arbeitnehmerin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen  Arbeitsvertrag aus.  2 Der Arbeitsvertrag muss sich mindestens über folgende Elemente äussern:  a) die Namen der Vertragsparteien;  b) das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses;  c) die Funktion des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin;  d) den Bruttolohn inklusive allfällige Lohnzuschläge und Abzüge;  e) die Arbeitszeiten und Arbeitspensen;                                                                 1) SR 832.112.31.  2) SR 221.215.329.4.      821.321        3   f) den Ferienanspruch;  g) die Probezeit und Kündigungsfrist.  3 Werden die in Absatz 2 aufgeführten Vertragselemente im gegenseitigen  Einvernehmen während des Arbeitsverhältnisses geändert, ist dem Arbeit- nehmer oder der Arbeitnehmerin spätestens einen Monat nachdem die  Änderungen wirksam geworden sind, ein angepasster Arbeitsvertrag aus- zuhändigen.   §  5 Sozialversicherungen  1 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin ist grundsätzlich den Schwei- zer Sozialversicherungen unterstellt und beitragspflichtig. Die vom Arbeit- nehmer oder der Arbeitnehmerin und vom Arbeitgeber oder der Arbeit- geberin geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge sind vom Arbeitgeber  oder der Arbeitgeberin abzuführen.  2 Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen versichern die der obligatorischen  beruflichen Vorsorge unterstellten Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen  gemäss dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und  Invalidenvorsorge (BVG) vom 25. Juni 19821) bei einer registrierten Vorsor- geeinrichtung. Arbeitgeber oder Arbeitgeberinen sind verpflichtet, zumin- dest gleich hohe Beiträge zu entrichten wie die einzelnen Arbeitnehmer  oder die einzelnen Arbeitnehmerinnen.   §  6 Krankenpflegeversicherung  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin stellt bei Abschluss des Arbeits- vertrages sicher, dass der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin bei einer  anerkannten Krankenkasse für Krankenpflege versichert ist (Arzt-, Arznei-  und Spitalkosten). Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin tragen die  Kosten.  2 Unterlässt es der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin sich zu versi- chern, meldet dies der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin der Wohnsitz- gemeinde des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin.   §  7 Geteilte Verantwortung  1 Bei einem Arbeitsverhältnis, in welchem sich der Arbeitgeber oder die  Arbeitgeberin und eine oder mehrere Privatpersonen das Weisungsrecht  teilen, stehen alle Weisungsbefugten für die Einhaltung der Arbeitsbedin- gungen gegenüber dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin solida- risch in der Verantwortung.   1.2 Arbeitsbedingungen   §  8 Arbeits- und Ruhezeit  1 Die wöchentliche Arbeitszeit darf für Arbeitnehmer und Arbeitnehme- rinnen 45 Stunden und für Au-pair-Personal 25 Stunden normalerweise  nicht überschreiten. Die tägliche Arbeitszeit soll nicht mehr als neun Stun- den betragen und in der Regel um 19:00 Uhr beendet sein.                                                                 1) SR 831.40.     821.321        4    2 Dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin ist eine tägliche Ruhezeit  von mindestens elf aufeinander folgenden Stunden zu gewähren. Die Ru- hezeit kann einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt wer- den, wenn die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen  eingehalten wird. Dieser Absatz ist für Arbeitsverhältnisse der 24-Stunden- Betreuung nicht anwendbar.  3 Bei jugendlichen Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen muss eine zu- sammenhängende Ruhezeit von zwölf Stunden eingehalten werden. Als  jugendlich gelten Personen, die das 18. Altersjahr noch nicht vollendet  haben.  4 Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen haben eine schriftliche Arbeitszeit- kontrolle zu führen. Aus diesem Dokument sind mindestens die Arbeitszei- ten, die Überstunden und die Pausen ersichtlich.   §  9 Überstunden  1 Die über die verabredete wöchentliche Arbeitszeit hinausgehenden Ar- beitsstunden gelten als Überstunden.  2 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin leistet auf Anordnung des  Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin Überstunden, soweit diese notwen- dig sind und ihm oder ihr nach Treu und Glauben zugemutet werden kön- nen.  3 Überstunden sind im Verlauf des Kalenderjahres in der Regel mit Freizeit  von mindestens gleicher Dauer zu kompensieren. Endet das Arbeitsver- hältnis vor Ablauf des Kalenderjahres, erfolgt die Kompensation innerhalb  der Vertragsdauer. Der Zeitpunkt der Überstundenkompensation wird  gegenseitig vereinbart.  4 Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin kann  ausnahmsweise für die Überstundenarbeit Lohn entrichtet werden, der  sich nach dem Normallohn (ohne Abzüge für Naturallohn) samt einem  Zuschlag von mindestens 25% bemisst.  5 Bei jugendlichen Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen muss die Über- stundenarbeit durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden.   §  10 Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und kantonalen Ruhetagen  1 Nachtarbeit in der Zeit zwischen 23:00 Uhr und 06:00 Uhr ist nur in Aus- nahmefällen und nur mit dem Einverständnis des Arbeitnehmers oder der  Arbeitnehmerin zulässig. Nachtarbeit ist nach dem Normallohn (ohne Ab- züge für Naturallohn) samt einem Zuschlag von 25% zu vergüten.  2 An Sonn- und kantonalen Ruhetagen ist die Arbeit auf das dringend  Notwendige zu beschränken. Der zu entrichtende Lohn bemisst sich nach  dem Normallohn (ohne Abzüge für Naturallohn) samt einem Zuschlag von  50%.  3 Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen dürfen jugendliche Arbeitnehmer  oder Arbeitnehmerinnen während der Nacht und an Sonn- und kantona- len Ruhetagen nicht beschäftigen.      821.321        5   §  11 Freizeit  1 Dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin ist jede Woche ein freier  Tag und ein freier Halbtag ohne Arbeitsbereitschaft zu gewähren. Ein frei- er Tag umfasst 24 und ein Halbtag 8 aufeinanderfolgende Stunden. Ein  freier Halbtag gilt als gewährt, wenn vor oder nach der täglichen Ruhezeit  der ganze Vormittag von 06:00 Uhr bis 14:00 Uhr oder der ganze Nachmit- tag von 12:00 Uhr bis 20:00 Uhr arbeitsfrei bleibt.  2 Innerhalb von vier Wochen müssen mindestens zwei freie Tage auf einen  Sonntag fallen.  3 Wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin an einem kantonalen  Ruhetag1) arbeitet, ist ihm oder ihr dafür ein zusätzlicher freier Tag einzu- räumen.  4 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin bestimmt den Zeitpunkt der wö- chentlichen Freizeit und nimmt dabei auf die Interessen des Arbeitnehmers  oder der Arbeitnehmerin angemessen Rücksicht.  5 Im gegenseitigen Einvernehmen können unter besonderen Umständen  ausnahmsweise mehrere freie Halbtage zusammengelegt oder es kann ein  ganzer freier Tag in Halbtage aufgeteilt werden. Dieser Absatz ist für Ar- beitsverhältnisse der 24-Stunden-Betreuung nicht anwendbar.  6 Die freien Tage und Halbtage sind möglichst frühzeitig, in der Regel 14  Tage im Voraus zu bestimmen.   §  12 Religiöse Feiern, Arztbesuche und Vorsprachen bei Behörden  1 Dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin ist nach Möglichkeit die  erforderliche Freizeit für den Besuch von religiösen Feiern einzuräumen.  Der Besuch solcher Feiern gilt nicht als Arbeitszeit.  2 Für Arzt- und Zahnarztbesuche sowie Vorsprachen bei Behörden ist dem  Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin die erforderliche Zeit nach Mög- lichkeit freizugeben. Die Zeit gilt als Arbeitszeit, sofern die Erledigung  nicht in der Freizeit möglich oder zumutbar ist.   §  13 Weiterbildung  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin unterstützt nach Möglichkeit die  Bestrebungen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin für den Besuch  von Bildungsveranstaltungen.  2 Der vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin angeordnete Besuch von  Bildungsveranstaltungen und den daraus folgenden Prüfungen darf nicht  an die Freizeit angerechnet werden.  3 Die Gesamtkosten von Bildungsveranstaltungen, die vom Arbeitgeber  oder der Arbeitgeberin angeordnet werden, trägt der Arbeitgeber oder  die Arbeitgeberin. Die Kosten für Sprachkurse von Au-pair-Personal gehen  mindestens zur Hälfte zulasten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin.   §  14 Urlaub  1 Die Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen haben bei folgenden Er- eignissen Anspruch auf bezahlte Urlaubstage, die nicht an die Ferien oder  Freizeit angerechnet werden:  a) Eigene Hochzeit oder Eintragung der eigenen   Partnerschaft, 3 Tage;                                                                 1) § 2 Absatz 1 Gesetz über die öffentlichen Ruhetage (Ruhetagsgesetz, RTG) vom   18. Mai 2014 (BGS 512.41).     821.321        6    b) Heirat oder Eintragung der Partnerschaft von  eigenen Kindern, 1 Tag;   c) Geburt eigener Kinder, 1 Tag;  d) Tod des Ehegatten, der Ehegattin, des eingetra-  genen Partners, der eingetragenen Partnerin,  von eigenen Kindern, Eltern oder Geschwistern, 3 Tage;   e) Tod von Grosseltern, Schwiegereltern, Schwie- gersohn, Schwiegertochter, 2 Tage;   f) Militärische Rekrutierung bzw. Ausmusterung,  militärische Inspektion, 1 Tag;   g) Umzug des eigenen Haushalts, wenn damit kein  Stellenwechsel verbunden ist, 1 Tag.   2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat dem Arbeitnehmer oder der  Arbeitnehmerin mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen  Zeugnisses die zur Betreuung eigener kranker Kinder erforderliche Zeit im  Umfang bis zu drei Tagen pro Vorfall freizugeben.   §  15 Ferien  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat dem Arbeitnehmer oder der  Arbeitnehmerin in jedem Dienstjahr wenigstens vier Wochen, nach vollen- detem 50. Altersjahr wenigstens fünf Wochen Ferien zu gewähren. Der  Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin hat bis zum vollendeten 20. Alters- jahr in jedem Dienstjahr Anspruch auf wenigstens fünf Wochen Ferien.  Kantonale Ruhetage1) dürfen nicht an die Ferien angerechnet werden.  2 Im Eintritts- und Austrittsjahr wird der Anspruch anteilmässig (pro rata)  berechnet.  3 Die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin  mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin auf Reisen oder in den Ferien  befindet, gilt nicht als Ferien, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeit- nehmerin auch während dieser Zeit für den Arbeitgeber oder die Arbeit- geberin hauswirtschaftliche Arbeiten besorgt.   1.3 Lohn   §  16 Grundlohn  1 Bei Arbeitsverhältnissen, die dem Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft  Bund2) unterstehen, gelten für die Vergütung der aktiven Arbeitszeit we- nigstens die dort festgelegten Mindestansätze.   §  17 Naturallohn  1 Lebt der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin in Hausgemeinschaft mit  dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin, sind Unterkunft und Verpfle- gung Teil des Lohnes.                                                                 1) § 2 Absatz 1 Gesetz über die öffentlichen Ruhetage (Ruhetagsgesetz, RTG) vom   18. Mai 2014 (BGS 512.41).  2) SR 221.215.329.4.      821.321        7   2 Der Naturallohn wird nach den Ansätzen der Verordnung über die Alters-  und Hinterlassenenversicherung (AHVV) vom 31. Oktober 19471) bewer- tet.    3 Der Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung dauert während freier  Tage, Ferien und bezahlter Absenzen an.  4 Soweit keine Unterkunft und Verpflegung beansprucht wird (z.B. wäh- rend der Ferien), dürfen keine Abzüge für Naturallohn vorgenommen  werden.   §  18 Ferienlohn  1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat dem Arbeitnehmer oder der  Arbeitnehmerin für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn zu  entrichten.  2 Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch  Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden.  3 Für Angestellte im Stundenlohn mit sehr unregelmässiger Beschäftigung  oder mit sehr kurzem Arbeitseinsatz kann ausnahmsweise der auf die Feri- enzeit entfallende Lohnanspruch zusammen mit dem Stundenlohn ausbe- zahlt werden. Dies muss im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten werden.  Der für die Ferien entsprechende Lohnanteil muss in jeder einzelnen Lohn- abrechnung ausdrücklich ausgewiesen werden.  4 Der Zuschlag für Ferien beträgt:  a) bei 4 Wochen Ferien 8,33% des Stundenlohnes;  b) bei 5 Wochen Ferien 10,64% des Stundenlohnes.  Dieser Zuschlag umfasst die Vergütung für Arbeitszeit und Präsenzzeit  inklusive Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Ruhetagsarbeit sowie Über- stunden.   §  19 Lohnabrechnung  1 Es ist monatlich eine detaillierte, schriftliche Lohnabrechnung zu erstel- len. Darin sind der Lohn, allfällige Lohnzuschläge und Lohnabzüge ersicht- lich. Die Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin  bis am 7. Tag des Folgemonats auszuhändigen.   1.4 Leistungen bei Verhinderung   §  20 Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung  1 Wird der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin aus Gründen, die in  seiner oder ihrer Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzli- cher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes, ohne sein Ver- schulden an der Arbeitsleistung verhindert, hat der Arbeitnehmer oder die  Arbeitnehmerin ab dem 1. Tag des Arbeitsverhältnisses in folgendem Um- fang Anspruch auf Lohnfortzahlung:  a) einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr;  b) zwei Monate vom dritten bis vierten Dienstjahr;  c) drei Monate vom fünften bis neunten Dienstjahr;  d) vier Monate vom zehnten bis vierzehnten Dienstjahr;                                                                1) Artikel 11 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung   (AHVV) vom 31. Oktober 1947 (SR 831.101).     821.321        8    e) fünf Monate vom fünfzehnten bis neunzehnten Dienstjahr;  f) sechs Monate ab dem zwanzigsten Dienstjahr.  2 Ist der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin gegen die Folgen unver- schuldeter Arbeitsverhinderung versichert, so hat der Arbeitgeber oder die  Arbeitgeberin den Lohn nicht zu entrichten, wenn die geschuldeten Versi- cherungsleistungen in der in Absatz 1 vorgesehenen beschränkten Zeit  mindestens vier Fünftel des darauf entfallenden Lohnes decken.  3 Sind die Versicherungsleistungen geringer, so hat der Arbeitgeber oder  die Arbeitgeberin, solange die Lohnfortzahlungspflicht gemäss Absatz 1  besteht, die Differenz zwischen diesen und vier Fünfteln des Lohnes zu  entrichten.  4 Lebt der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin in Hausgemeinschaft mit  dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin, hat er oder sie überdies An- spruch auf Pflege und Naturallohn, solange die Lohnfortzahlungspflicht  besteht.  5 Bei Schwangerschaft hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin den  Lohn im gleichen Umfang zu entrichten.   §  21 Krankentaggeldversicherung  1 Bei unbefristeten oder für mehr als drei Monate eingegangenen Arbeits- verhältnissen hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin den Arbeitneh- mer oder die Arbeitnehmerin gegen Erwerbsausfall, infolge Krankheit zu  versichern, sofern eine solche Versicherung nicht bereits besteht.  2 Die Versicherungsbedingungen haben mindestens folgende Leistungs- pflichten zu beinhalten:  a) Beginn der Versicherungspflicht am Tag des Arbeitsbeginns;  b) das Krankentaggeld beträgt 80% des Bruttolohnes;  c) die Genussberechtigungsdauer beträgt wenigstens 720 Tage inner-  halb 900 aufeinanderfolgenden Tagen;  d) Aufschub des Leistungsbeginns des Krankentaggeldes bis zu maxi-  mal 30 Tagen.  3 Für Schwangerschaft und Niederkunft hat die Versicherung die gleichen  Leistungen wie bei Krankheit zu umfassen, sofern die Arbeitnehmerin bis  zum Tage ihrer Niederkunft während wenigstens 270 Tage versichert ge- wesen ist.  4 Vereinbart der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin eine Aufschubzeit des  Leistungsbeginns des Taggeldes, so bleibt er oder sie während der Auf- schubzeit zur Lohnfortzahlung im Umfang von 80% des Bruttolohnes ver- pflichtet.  5 Die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden zwischen dem Ar- beitgeber oder der Arbeitgeberin und dem Arbeitnehmer oder der Arbeit- nehmerin hälftig geteilt.  6 Lebt der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin in Hausgemeinschaft mit  dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin und erhält Naturallohnleistun- gen, so kann der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin die entsprechenden  Beträge nach den Ansätzen der Verordnung über die Alters- und Hinterlas- senenversicherung (AHVV)1) vom Krankentaggeld in Abzug bringen.                                                                 1) SR 831.101.      821.321        9   7 Hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin die vorgeschriebene Kran- kentaggeldversicherung nicht oder nicht rechtzeitig abgeschlossen, so haf- tet er oder sie dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für die ent- gangenen Versicherungsleistungen.   1.5 Schwangerschaft und Mutterschaft   §  22 Schwangerschaft und Mutterschaft  1 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nur mit ihrem Einver- ständnis beschäftigt werden.  2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat schwangere Frauen und stil- lende Mütter so zu beschäftigen und ihre Arbeitsbedingungen so zu ge- stalten, dass ihre Gesundheit und die Gesundheit des ungeborenen Kindes  nicht beeinträchtigt werden.  3 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nicht über die vereinbar- te ordentliche Dauer der täglichen Arbeit hinaus beschäftigt werden, so- wie keinesfalls über 9 Stunden hinaus.  4 Schwangere Frauen dürfen auf blosse Anzeige an den Arbeitgeber oder  die Arbeitgeberin hin von der Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen.  Stillenden Müttern ist die erforderliche Zeit zum Stillen einzuräumen und  ein geeigneter Raum zur Verfügung zu stellen.  5 Schwangere Frauen dürfen nur mit ihrem Einverständnis zwischen 20:00  Uhr und 06:00 Uhr beschäftigt werden. Ab der achten Woche vor der Nie- derkunft dürfen sie zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr nicht beschäftigt  werden.  6 Arbeitnehmerinnen dürfen während acht Wochen nach der Niederkunft  nicht und danach bis zur 16. Woche nur mit ihrem Einverständnis beschäf- tigt werden.   1.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses   §  23 Ordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses  1 Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.  2 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt nach Ablauf der vereinbarten  Dauer ohne Kündigung. Eine Kündigung ist nur möglich, wenn dies schrift- lich vereinbart wurde.   §  24 Probezeit  1 Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gilt der erste Monat als Probe- zeit.   2 Falls bei einem befristeten Arbeitsverhältnis eine Kündigungsmöglichkeit  vorgesehen ist, gilt als Probezeit:  a) die erste Woche, falls eine Vertragsdauer von weniger als drei Mo-  naten vereinbart wurde;  b) die ersten zwei Wochen, falls eine Vertragsdauer von weniger als   sechs Monaten vereinbart wurde;  c) der erste Monat, falls eine Vertragsdauer von mehr als sechs Mona-  ten vereinbart wurde.     821.321        10    3 Der Kündigungsschutz zu Unzeit ist auch während der Probezeit an- wendbar.   §  25 Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person  1 Für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die angestellt sind, um Be- treuungsaufgaben zu erfüllen und in Hausgemeinschaft mit der betreuten  Person leben, endet das angetretene Arbeitsverhältnis bei Tod oder Heim- einweisung der betreuten Person nach 30 Tagen seit diesem Ereignis.   §  26 Abgangsentschädigung  1 Endet das Arbeitsverhältnis eines oder einer mindestens 50 Jahre alten  Arbeitnehmers oder Arbeitnehmerin nach 20 oder mehr Dienstjahren, so  hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin eine Abgangsentschädigung  auszurichten. Die in Artikel 339d OR1) vorgesehenen Ersatzleistungen kön- nen von der Abgangsentschädigung in Abzug gebracht werden.  2 Die Abgangsentschädigung ist in folgender Höhe auszurichten:  a) nach 20 Dienstjahren 2 Monatslöhne;  b) nach 25 Dienstjahren 4 Monatslöhne;  c) nach 30 Dienstjahren 6 Monatslöhne;  d) nach 35 Dienstjahren 8 Monatslöhne.   1.7 Hausgemeinschaft   §  27 Einzelzimmer  1 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin, die im selben privaten Haus- halt mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin oder der zu betreuenden  Person wohnt, hat Anspruch auf ein abschliessbares Einzelzimmer. Dieses  muss:  1. den hygienischen Anforderungen entsprechen;  2. mit Tageslicht und künstlichem Licht gut beleuchtet sein;  3. gut beheizt und belüftet sein;  4. ausreichend möbliert sein (u.a. mit Bett, Tisch, Stuhl und Kleider-  schrank oder Kommode);  5. ausreichend geräumig sein, um auch die vereinbarte Präsenzzeit und   die Freizeit darin verbringen zu können.  2 Ohne andere Abrede endet der Anspruch auf das eigene Zimmer mit Ab- lauf des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsfrist für das Zimmer beträgt  jedoch mindestens zwei Wochen.   §  28 Verpflegung  1 Die Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf eine  gesunde und ausreichende Verpflegung. Die Arbeitnehmer oder Arbeit- nehmerinnen können verlangen, das eigene Essen selbst zubereiten zu  dürfen. Sie haben dafür Anspruch auf Mitbenützung der Küche und der  Küchenutensilien.                                                                 1) SR 220.      821.321        11   §  29 Mitbenützung der sanitären Einrichtung  1 Die Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mit- benützung der sanitären Einrichtungen und der Waschküche.   §  30 Internetverbindung  1 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf eine unli- mitierte und kostenlose Internetverbindung. Bei der Nutzung des Internets  muss die Privatsphäre des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin sicher- gestellt sein.   2. Besondere Bestimmungen für 24-Stunden- Betreuung   2.1 Arbeits-, Präsenz- und Ruhezeit,  Arbeitszeitdokumentation   §  31 Wöchentliche Arbeitszeit  1 Die vertragliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt für eine 24-Stunden- Betreuung 44 Stunden. Für die Berechnung der Wochenarbeitszeit zählt  nur die aktive Arbeitszeit, ohne Präsenzzeiten oder Pausen.  2 Bei einer Anstellung von mehr als 50% werden mindestens sieben Ar- beitsstunden pro Tag als aktive Arbeitszeit angerechnet. Bei einer Anstel- lung bis 50% (12 Stunden) muss mindestens 1/3 aktive Arbeitszeit sein.   §  32 Präsenzzeit  1 Die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin im  Haushalt oder in den Räumen der zu betreuenden Person aufhält, ohne  dass ein aktiver Arbeitseinsatz erfolgt, während der er oder sie sich aber  der zu betreuenden Person zur Verfügung halten muss, gilt als Präsenzzeit.  Dasselbe gilt für die Rufbereitschaft, während welcher die telefonische  Erreichbarkeit ausserhalb des Hauses bei Bedarf jederzeit gewährleistet  sein muss.  2 Bei intensiven Betreuungssituationen muss der Arbeitgeber oder die Ar- beitgeberin die Situation für den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin  regelmässig überprüfen. Nach entsprechender Interessensabwägung hat  bei Bedarf eine Anpassung der Betreuungsorganisation zu erfolgen.  3 Es ist nicht zulässig, jemanden, der zur Erfüllung der Arbeitsleistung im  Haushalt der zu betreuenden Person wohnt, nur für Präsenzzeit anzustel- len.   §  33 Nachtruhe  1 Während des Nachtzeitraums von 23:00 Uhr bis 06:00 Uhr besteht Nacht- ruhe und es wird keine aktive Arbeitszeit geplant.     821.321        12    §  34 Pausen  1 Als Pause gilt die Zeit, während welcher der Arbeitnehmer oder die Ar- beitnehmerin das Haus verlassen kann und der zu betreuenden Person  nicht zur Verfügung steht und auch keine telefonische Rufbereitschaft  leistet.  2 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf mindestens  2 Stunden Pause pro Tag. Musste in der vorhergehenden Nacht mehr als  ein Einsatz geleistet werden, beträgt die Pause mindestens 4 Stunden. Die  Pausen sind nicht aufteilbar.  3 Das gemeinsame Essen und die im Arbeitsvertrag definierten regelmässi- gen Aktivitäten mit der zu betreuenden Person gelten als aktive Arbeits- zeit.   §  35 Arbeitszeitdokumentation  1 Die Arbeitszeitdokumentation ist vom Arbeitgeber oder der Arbeitgebe- rin wöchentlich zu erfassen und durch beide Vertragsparteien zu visieren.  Dieses Dokument führt die geleisteten aktiven Arbeitsstunden und Prä- senzzeiten, die Pausen, die während der Präsenzzeiten geleisteten Arbeits- einsätze, die Arbeitsstunden in der Nacht und die Überstunden auf.   2.2 Lohn für Präsenzzeiten und Reisekosten   §  36 Lohn für Präsenzzeiten  1 Die Präsenzzeit am Tag als auch in der Nacht ist zu folgenden Ansätzen  zu entlöhnen:  a) im Umfang von 25% der Vergütung für die aktive Arbeitszeit, aber   mindestens Fr. 5.-- pro Stunde, falls es pro Woche bis zu maximal  drei nächtlichen Einsätzen im Durchschnitt kommt;   b) im Umfang von 35% der Vergütung für die aktive Arbeitszeit, aber  mindestens Fr. 7.-- pro Stunde, falls es zu mehr als drei Einsätzen pro  Woche, jedoch maximal zu einem Einsatz pro Nacht im Durchschnitt  kommt;   c) im Umfang von 50% der Vergütung für die aktive Arbeitszeit, aber  mindestens Fr. 10.-- pro Stunde, falls es zu mehr als einem Einsatz  pro Nacht im Durchschnitt kommt.   2 Für die Wahl des anwendbaren Ansatzes ist die Anzahl der effektiv ge- leisteten nächtlichen Einsätze massgebend. Als Berechnungsperiode gilt  der jeweilige Monat oder die jeweilige kürzere Lohnperiode.  3 Wenn die Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen während der Prä- senzzeit einen aktiven Arbeitseinsatz tätigen, zählt die entsprechende Zeit  als voll zu vergütende aktive Arbeitszeit mit den entsprechenden Zuschlä- gen.   §  37 Reisekosten  1 Die Kosten für die erstmalige Anreise vom Wohnort an den Einsatzort  nach den vereinbarten Modalitäten und dem abgemachten Transportmit- tel sind vom Arbeitgeber oder von der Arbeitgeberin zu bezahlen. Sie dür- fen nicht vom Lohn in Abzug gebracht werden.      821.321        13   3. Schlussbestimmungen   §  38 Abweichungen  1 Soweit zwischen den Parteien im Rahmen des Gesetzes nicht etwas ande- res vereinbart wird, gelten die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertra- ges unmittelbar für die ihm unterstellten Arbeitsverhältnisse (Art. 360 Abs.  1 OR)1).  2 Abweichungen zu Ungunsten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehme- rin bedürfen, soweit das Gesetz sie überhaupt zulässt, zu ihrer Gültigkeit  der schriftlichen Vereinbarung (Art. 360 Abs. 2 OR).  3 Das pauschale Wegbedingen der Vorschriften dieses Normalarbeitsver- trages ist unzulässig.   §  39 Ergänzendes Recht  1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmung enthält und die  Parteien keine zulässigen schriftlichen Abreden getroffen haben, gelten  die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere diejenigen  des Obligationenrechts (OR)2) und des Bundesgesetzes über die Arbeits- vermittlung (Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG) vom 6. Oktober 19893).   RRB Nr. 2019/1716 vom 11. November 2019.  Die Einspruchsfrist ist am 10. Januar 2020 unbenutzt abgelaufen.  Inkrafttreten am 1. Februar 2020.  Publiziert im Amtsblatt vom 17. Januar 2020.                                                                 1) SR 220.  2) SR 220.  3) SR 823.11.    		2020-01-21T08:30:11+0100 	"4509 Solothurn" 	"Gesetzessammlung des Kantons Solothurn"