181.40_11.5.10_104.fm   Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 Personalverordnung   der Evangelisch-reformierten Landeskirche   des Kantons Zürich (vom 11. Mai 2010)1, 2  Die Kirchensynode,  nach Einsichtnahme in Antrag und Bericht des Kirchenrates vom 16. Dezember 2009 und der vorberatenden Kommission der Kirchen- synode vom 9. März 2010,   beschliesst:  1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen  A. Geltungsbereich  Grundsatz§ 1.    1 Dieser Verordnung unterstehen Pfarrerinnen, Pfarrer und  Angestellte von Kirchgemeinden, Kirchgemeindeverbänden und Lan- deskirche, soweit die Kirchenordnung5 nichts anderes bestimmt.  2 Diese Verordnung gilt für die Mitglieder des Kirchenrates sinn- gemäss, soweit nichts anderes bestimmt ist.  Besondere  Arbeits- verhältnisse  § 2.    1 Der Kirchenrat kann einzelne Anstellungsverhältnisse ab- weichend von dieser Verordnung regeln, insbesondere bei Angestell- ten, deren Lohn durch Drittmittel finanziert wird, bei Lernenden sowie bei Praktikantinnen und Praktikanten.  2 Für Angestellte der Landeskirche im Kloster Kappel gelten hin- sichtlich Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Lohn, Ar- beitszeit und Freizeit die Bestimmungen des Landes-Gesamtarbeits- vertrages für das Gastgewerbe.  Kirchgemein- schaften und  Kirchgemeinde- verbände  § 3.15    Als Kirchgemeinden im Sinn dieser Verordnung gelten auch: a. Kirchgemeinschaften im Sinn von Art. 177 Abs. 1 der Kirchenord-  nung5, b. Kirchgemeindeverbände mit eigenen Angestellten.  Pfarrerinnen  und Pfarrer   in Institutionen  § 3 a.14    Die Bestimmungen dieser Verordnung über Pfarrerinnen  und Pfarrer in Institutionen gelten für Pfarrerinnen und Pfarrer in  Pfarrämtern mit gemischter Trägerschaft und in Pfarrämtern der Ge- samtkirchlichen Dienste sinngemäss, sofern diese Verordnung nichts  anderes bestimmt. 11. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche B. Begriffe  Pfarrerin,  Pfarrer  § 4.    Pfarrerinnen und Pfarrer im Sinn dieser Verordnung sind ordi- nierte Theologinnen und Theologen, die mit einem vollen oder teilzeit- lichen Pensum in einem Wahl- oder Anstellungsverhältnis in einem  Pfarramt tätig sind.  Angestellte § 5.    Angestellte im Sinn dieser Verordnung sind Personen, die  unbefristet oder befristet mit einem vollen oder teilzeitlichen Pensum  im Dienst einer Kirchgemeinde oder der Landeskirche stehen und  nicht unter § 4 fallen.  Anstellungs- instanz  § 6.    1 Anstellungsinstanz ist a. die Kirchenpflege bei Angestellten der Kirchgemeinden, b. der Vorstand eines Kirchgemeindeverbands im Rahmen der Statu-  ten, c. der Kirchenrat bei gewählten Pfarrerinnen und Pfarrern unter Vor-  behalt der Rechte der Kirchenpflege und der Stimmberechtigten  der Kirchgemeinde,  d. der Kirchenrat bei Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste, bei Pfarrerinnen und Pfarrern in Institutionen sowie bei Stellvertrete- rinnen und Stellvertretern gemäss Art. 121 Abs. 1 der Kirchenord- nung5. 2 Die Kirchenpflegen, die Vorstände von Kirchgemeindeverbän-  den und der Kirchenrat können für ihren Zuständigkeitsbereich wei- tere Anstellungsinstanzen bezeichnen.  Anstellungs- verhältnis  § 7.    Als Anstellungsverhältnis im Sinn dieser Verordnung gilt  die Regelung eines befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnisses  zwischen der Anstellungsinstanz einerseits sowie Pfarrerinnen und  Pfarrern in Institutionen, Stellvertreterinnen und Stellvertretern gemäss Art. 121 Abs. 1 der Kirchenordnung5 und Angestellten anderseits.  C. Personalpolitik  Grundsätze § 8.    Die Personalpolitik der Landeskirche richtet sich nach fol- genden Grundsätzen: a. Sie orientiert sich am Auftrag der Landeskirche. b. Sie will für die Landeskirche geeignete Pfarrerinnen, Pfarrer und   Angestellte gewinnen und erhalten. c. Sie achtet bei Vorgesetzten neben der fachlichen Eignung nament-  lich auf Sozial- und Führungskompetenz. 2    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 d. Sie schafft ein von Vertrauen und Wertschätzung geprägtes Arbeits- umfeld.   e. Sie achtet bei der Ausgestaltung der personalrechtlichen Rahmen- bedingungen auf die Attraktivität der Landeskirche als Arbeit- geberin, namentlich hinsichtlich der Übernahme von Verantwor- tung in Gesellschaft und Familie.  f. Sie unterstützt Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte im Blick auf  die Aufgabenerfüllung durch Fordern und Fördern.  g. Sie fördert das Angebot an Lehrstellen und Ausbildungsplätzen. h. Sie achtet die Gleichstellung von Frau und Mann. i. Sie fördert im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten die Beschäf-  tigung von Personen mit einer Behinderung.  Personal- controlling  § 9.    1 Das Personalcontrolling bezieht sich auf den Auftrag der Landeskirche und ihrer Kirchgemeinden. Es richtet sich nach den Grundsätzen der Personalpolitik und umfasst namentlich die Bereiche  Personalplanung, Personalführung, Personalentwicklung und Personal- marketing.  2 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten. Er bezeichnet insbeson- dere die Daten, die von den Kirchgemeinden zu erheben und dem Kir- chenrat zur Verfügung zu stellen sind.  Stellenplan§ 10.    1 Die Kirchenpflegen, die Vorstände von Kirchgemeinde- verbänden und der Kirchenrat führen Stellenpläne. Sie überprüfen diese laufend.  2 Die Stellenpläne geben namentlich Auskunft über die Anzahl der  Stellen und deren Umfang.  Personal- führung  § 11.    1 Die Personalführung der Landeskirche orientiert sich an  den Grundsätzen der Personalpolitik.  2 Der Kirchenrat stellt den Kirchgemeinden und den Gesamtkirch- lichen Diensten Personalführungsinstrumente zur Verfügung.  Information§ 12.    1 Die Kirchenpflegen, die Vorstände von Kirchgemeinde- verbänden und der Kirchenrat sorgen gegenüber Pfarrerinnen, Pfar- rern und Angestellten für eine offene, sachliche Information und Kom- munikation.  2 Sie informieren Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte unter Wah- rung der persönlichen und betrieblichen Interessen möglichst früh- zeitig über Tatsachen und Vorhaben, die für deren Dienst von Bedeu- tung sind.  Aufgaben und  Anforderungen  § 13.    Der Kirchenrat legt für die kirchlichen Berufe Aufgaben  und Anforderungen fest. 31. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche D. Anwendbares Recht  Verweis auf das  Obligationen- recht  § 14.    Soweit die Kirchenordnung5, diese Verordnung und die zu- gehörigen Vollzugsbestimmungen keine Regelung enthalten, sind die  Bestimmungen des Obligationenrechts9 subsidiär anwendbar.  2. Abschnitt: Arbeitsverhältnis  A. Art und Begründung  Rechtsnatur § 15.    Das Arbeitsverhältnis von Pfarrerinnen, Pfarrern und An- gestellten ist öffentlich-rechtlich.  Stellen- ausschreibung  § 16.    1 Die Anstellungsinstanz schreibt offene Stellen öffentlich  aus.  2 Die Ausschreibung kann unterbleiben, wenn a. die Stelle auf dem Weg der Berufung besetzt wird, b. andere Mittel der Personalgewinnung grösseren Erfolg versprechen,  insbesondere in Bereichen mit grosser Fluktuation oder fehlendem  Stellenmarkt.  Anstellung § 17.    1 Voraussetzungen für eine Anstellung bei einer Kirch- gemeinde oder der Landeskirche sind insbesondere: a. das Vorhandensein der notwendigen fachlichen und persönlichen   Fähigkeiten, um die zugewiesenen Aufgaben und Dienste erfüllen  zu können,  b. die Identifikation mit dem Auftrag der Landeskirche. 2 Bewerberinnen und Bewerber haben in der Regel einer Mit-  gliedskirche des Schweizerischen Evangelischen Kirchenbundes anzu- gehören.  3 Bei der Besetzung von Pfarrstellen sind die Bestimmungen der  Kirchenordnung5 über die Wahlfähigkeit und die Wählbarkeit mass- gebend.  b. Form § 18.    1 Das Arbeitsverhältnis von Pfarrerinnen und Pfarrern in  Institutionen, von Stellvertreterinnen und Stellvertretern gemäss  Art. 121 Abs. 1 der Kirchenordnung5 sowie von Angestellten wird  durch Verfügung begründet.  2 Der Kirchenrat regelt das Arbeitsverhältnis von gewählten Pfar- rerinnen und Pfarrern nach rechtskräftig erfolgter Wahl durch Ver- fügung.  a. Voraus- setzungen 4    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 Stellen- beschreibung   § 19.    1 Für jede Stelle besteht eine Stellenbeschreibung. Diese bil- det Bestandteil der Anstellungsverfügung.  2 Die Stellenbeschreibung nennt Auftrag, Anforderungen, Aufga- ben, Zuständigkeiten, Verantwortung und organisatorische Einord- nung der Stelle. Sie bildet Grundlage für die Festsetzung des Lohnes  sowie für die Mitarbeiterbeurteilung. Sie wird im Rahmen der Mit- arbeiterbeurteilung und bei Änderungen des Aufgabengebietes über- prüft.  b. Pfarrstellen§ 20.15    1 Bei Pfarrstellen in Kirchgemeinden gelten die Amtspflich- ten gemäss Kirchenordnung5 als Stellenbeschreibung.  2 Bei Pfarrstellen in Institutionen und in Pfarrämtern mit gemisch- ter Trägerschaft ergibt sich die Stellenbeschreibung aus dem Auftrag  und den Aufgaben gemäss der Verordnung über die Seelsorge in Insti- tutionen7 und aus den besonderen Anforderungen der Pfarrstelle.  3 Für Pfarrstellen in Pfarrämtern der Gesamtkirchlichen Dienste  gilt § 19.  B. Beginn und Dauer  Beginn§ 21.    1 Das Anstellungsverhältnis beginnt am Tag, der in der An- stellungsverfügung bezeichnet ist.  2 Der Amtsantritt gewählter Pfarrerinnen und Pfarrer erfolgt nach  rechtskräftig zustande gekommener Wahl auf den in der Verfügung  gemäss § 18 Abs. 2 dieser Verordnung bezeichneten Zeitpunkt.  Probezeit§ 22.    1 Die ersten drei Monate eines unbefristeten oder eines befristeten Anstellungsverhältnisses von mindestens sechs Monaten  Dauer gelten als Probezeit.   2 Die Probezeit wird vor ihrem Ablauf im Rahmen eines Probezeit- gesprächs beurteilt und dessen Ergebnis schriftlich festgehalten.  3 Gewählte Pfarrerinnen und Pfarrer unterliegen keiner Probezeit.  Dauer § 23.    1 Das Anstellungsverhältnis wird in der Regel unbefristet  mit der Möglichkeit der Kündigung begründet.  2 Ein befristetes Anstellungsverhältnis ist für längstens vier Jahre  zulässig. Es ist während dieser Dauer zweimal verlängerbar. Wird es  mehr als zweimal oder über die Höchstdauer hinaus verlängert, so hat  es die Wirkungen eines unbefristeten Anstellungsverhältnisses. Vorbe- halten bleiben besondere Bestimmungen über die Anstellungsdauer  und die Kündigungsfristen für Anstellungsverhältnisse mit Ausbildungs- charakter oder mit aus anderen Gründen zeitlich begrenzten Auf- gaben.  a. Im  Allgemeinen  a. Im  Allgemeinen 51. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 3 Die Anstellung von Stellvertreterinnen und Stellvertretern gemäss Art. 121 Abs. 1 der Kirchenordnung5 gilt als befristetes Anstellungs- verhältnis. Sie erfolgt auf bestimmte Dauer oder bis zum Wegfall des  Grundes, welcher der Errichtung einer Stellvertretung zugrunde liegt.  Abs. 2 ist nicht anwendbar.  b. Gewählte  Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 24.    Das Arbeitsverhältnis gewählter Pfarrerinnen und Pfarrer  ist durch die Amtsdauer begrenzt. Bei Wiederwahl verlängert es sich  entsprechend.  Weiter- beschäftigung  § 24 a.12    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte können über die  Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäss Art. 132 Abs. 2 der Kir- chenordnung5 und § 26 Abs. 2 lit. b hinaus weiterbeschäftigt werden,  wenn die Bestimmungen der zuständigen Einrichtung der beruflichen  Vorsorge dies nicht ausschliessen.  2 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in der Vollzugsverordnung.  Dienstjahre § 25.    1 Bei der Berechnung der Dienstjahre von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten werden die bei einer Kirchgemeinde der  Landeskirche, bei den Gesamtkirchlichen Diensten und in einem  Pfarramt der Landeskirche geleisteten Dienstjahre berücksichtigt.  2 Geleistete Dienstjahre werden ungeachtet des Beschäftigungs- grades berücksichtigt. Unbezahlte Urlaube, soweit sie im Einzelfall  drei Monate übersteigen, werden nicht angerechnet.  C. Beendigung  Beendigungs- gründe   § 26.    1 Das Anstellungsverhältnis endet durch: a. Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen, b. Kündigung, c. Kündigung aus wichtigen Gründen, d. Abberufung gemäss Art. 133 der Kirchenordnung5, e. Beendigung invaliditätshalber, f. vorzeitigen Altersrücktritt und Beendigung altershalber.  2 Es endet ohne Weiteres: a. durch Ablauf der Befristung des Anstellungsverhältnisses, bei   Stellvertreterinnen und Stellvertretern gemäss Art. 121 Abs. 1  der Kirchenordnung5 zudem durch Wegfall des Grundes, welcher  der Errichtung einer Stellvertretung zugrunde liegt,  a. Angestellte 6    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 b.15 am Ende des Monats, in welchem das Altersjahr vollendet wird,  das für Männer den Anspruch auf eine Altersrente der Alters- und Hinterlassenenversicherung begründet, unter Vorbehalt einer frü- heren Beendigung des Anstellungsverhältnisses nach den Bestim- mungen der zuständigen Einrichtung der beruflichen Vorsorge,  c. durch Tod.  b. Gewählte  Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 27.    Das Arbeitsverhältnis gewählter Pfarrerinnen und Pfarrer  endet durch: a. Nichtwiederwahl oder Verzicht auf Wiederwahl bei Ablauf der   Amtsdauer, b. Rücktritt gemäss Art. 132 der Kirchenordnung5, c. Abberufung gemäss Art. 133 der Kirchenordnung5, d. Beendigung invaliditätshalber, e. vorzeitigen Altersrücktritt und Beendigung altershalber, f. Tod.  Auflösung im  gegenseitigen  Einvernehmen  § 28.    1 Ein Anstellungsverhältnis kann im gegenseitigen Einver- nehmen abweichend von den Bestimmungen dieser Verordnung auf- gelöst werden.  2 Wird eine Abfindung ausgerichtet, so darf diese den Höchst- betrag gemäss § 43 Abs. 2 nicht übersteigen.  Kündigung § 29.    1 Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beid- seitig sieben Tage.  2 Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist: a. im ersten Jahr einen Monat, b. vom zweiten Jahr an drei Monate.  3 Die Dauer der Kündigungsfrist bemisst sich nach dem im Zeit- punkt der Kündigung laufenden Dienstjahr, gerechnet ab Beginn des  Anstellungsverhältnisses.  4 Das Anstellungsverhältnis kann beendet werden: a. während der Probezeit auf das Ende einer Woche, b. bei Angestellten, die im Rahmen der religionspädagogischen Mo-  dule im Anstellungsverhältnis einen Unterrichtsauftrag wahrneh- men, auf das Ende eines Schuljahres,  c. im Übrigen auf das Ende eines Monats.  b. Form   und Inhalt  § 30.    Die Anstellungsinstanz belegt Gründe, die Anlass zu einer  Kündigung geben. Sie teilt die Kündigung versehen mit einer Begrün- dung und einer Rechtsmittelbelehrung schriftlich mit.  a. Fristen   und Termine 71. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche c. Fristlos aus  wichtigen  Gründen  § 31.    1 Eine Kündigung aus wichtigen Gründen kann beidseitig,  ohne Einhaltung von Fristen, jederzeit erfolgen.  2 Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhanden- sein nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Anstellungsverhält- nisses nicht zumutbar ist.  3 Tatbestand und Rechtsfolgen der Kündigung aus wichtigen Grün- den richten sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts9 über  die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses.  Kündigungs- schutz   § 32.    1 Die Kündigung des Anstellungsverhältnisses durch die  Anstellungsinstanz setzt einen sachlich zureichenden Grund voraus  und darf nicht missbräuchlich sein nach den Bestimmungen des Obli- gationenrechts9.  2 Als sachlich zureichende Gründe für die Auflösung des Anstel- lungsverhältnisses gelten insbesondere: a. die Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten, b. mangelnde Leistungen oder unbefriedigendes Verhalten, die trotz   schriftlicher Mahnung anhalten oder sich wiederholen, c. mangelnde Eignung oder Bereitschaft, die vereinbarte oder eine   zumutbare andere Arbeit zu verrichten, d. betriebliche oder wirtschaftliche Gründe, sofern die Anstellungs-  instanz keine zumutbare andere Tätigkeit anbieten kann, e. wiederholte oder dauernde Verhinderung an der Aufgabenerfül-  lung, insbesondere aus gesundheitlichen und persönlichen Grün- den, unter Berücksichtigung der Bestimmungen über die Invali- dität,  f. der Wegfall einer gesetzlichen oder vertraglichen Anstellungsbedin- gung.  b. Missbräuch- liche Kündigung  § 33.    1 Erweist sich eine Kündigung als sachlich nicht gerecht- fertigt oder missbräuchlich und erfolgt durch die Anstellungsinstanz  keine Wiedereinstellung, so besteht Anspruch auf eine Entschädigung.  2 Eine Entschädigung bemisst sich nach den Bestimmungen des  Obligationenrechts9 über die missbräuchliche Kündigung. Die Aus- richtung einer Abfindung gemäss §§ 42–44 bleibt vorbehalten.  c. Kündigung im  Zusammenhang  mit Leistung  oder Verhalten  § 34.    1 Vor einer Kündigung aufgrund mangelnder Leistung oder  unbefriedigenden Verhaltens spricht die Anstellungsinstanz im Rah- men einer Mitarbeiterbeurteilung schriftlich eine Ermahnung aus, zu- sammen mit der Androhung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses.  Die Anstellungsinstanz kann überdies eine Bewährungsfrist von min- destens zwei und höchstens sechs Monaten ansetzen.  a. Im  Allgemeinen 8    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 2 Bleibt die Leistung mangelhaft oder das Verhalten unbefriedi- gend, so kann die Anstellungsinstanz nach der Anhörung gemäss § 47  die Kündigung aussprechen.  3 Wurde eine Bewährungsfrist eingeräumt, so ist nach deren Ablauf eine Mitarbeiterbeurteilung durchzuführen. Eine vorher ausgespro- chene Kündigung ist nichtig.  4 Die Anstellungsinstanz kann auf die schriftliche Ermahnung oder  die Ansetzung einer Bewährungsfrist gemäss Abs. 1 verzichten, wenn  absehbar ist, dass diese ihren Zweck nicht erfüllen kann, namentlich  wenn a. trotz angemessener Fördermassnahmen die betreffende Person   nicht in der Lage ist, sich zu bewähren, oder sie nicht gewillt ist, ihre  Leistung zu verbessern oder ihr Verhalten zu ändern,  b. nach vorübergehender Besserung aufgrund erfolgter schriftlicher  Ermahnung oder Ansetzung einer Bewährungsfrist erneut Mängel  in der Leistung oder im Verhalten auftreten.  d. Kündigung  zur Unzeit  § 35.    Tatbestand und Rechtsfolgen der Kündigung zur Unzeit  richten sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts9.  e. Bei Diskrimi- nierung   aufgrund des  Geschlechts  § 36.    Der Kündigungsschutz bei Diskriminierung aufgrund des  Geschlechts richtet sich nach dem Gleichstellungsgesetz8.  Entlassung   aus dem Amt  § 37.    Der Rücktritt gewählter Pfarrerinnen und Pfarrer sowie die  Abberufung richten sich nach Art. 132 und 133 der Kirchenordnung5.  Fallbegleitung  bei Krankheit,  Unfall und  Invalidität  § 38.    1 Dauert eine Dienstaussetzung von Pfarrerinnen, Pfarrern  und Angestellten wegen Krankheit oder Unfall länger als einen Monat  und ist der Zeitpunkt der Wiederaufnahme der Arbeit ungewiss, so  klärt die Anstellungsinstanz die Zweckmässigkeit einer Fallbegleitung  ab (Case Management).  2 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten der Fallbegleitung in der  Vollzugsverordnung6.  Beendigung  wegen  Invalidität  § 39.    1 Der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses wegen Invalidi- tät geht in der Regel eine vertrauensärztliche Untersuchung gemäss  § 97 voran.  2 Ergibt sich aus dem vertrauensärztlichen Bericht, dass die volle  Arbeitsfähigkeit in absehbarer Zeit voraussichtlich nicht wieder erlangt wird, so ist das Arbeitsverhältnis aufgrund der Invaliderklärung durch  die zuständige Einrichtung der beruflichen Vorsorge je nach dem Grad  der Invalidität ganz oder teilweise aufzulösen.13 91. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 3 Die Auflösung erfolgt in der Regel auf das Ende des dritten der  Invaliderklärung folgenden Monats oder, falls der Feststellung der In- validität eine Dienstaussetzung von mehr als drei Monaten vorausge- gangen ist, auf das Ende des nächsten Monats der Dienstaussetzung.  Eine Auflösung ist der betreffenden Person mindestens einen Monat  im Voraus mitzuteilen.  4 Die Leistungen aus Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall  sind gewährleistet. Die Leistungen wegen Invalidität richten sich nach  den Bestimmungen der zuständigen Einrichtung der beruflichen Vor- sorge.  Vorzeitiger   Altersrücktritt  § 40.13    Der vorzeitige Altersrücktritt von Pfarrerinnen, Pfarrern  und Angestellten richtet sich nach den Bestimmungen der zuständigen  Einrichtung der beruflichen Vorsorge.  Beendigung   altershalber  § 40 a.12    1 Das Arbeitsverhältnis von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten wird altershalber beendigt, wenn die folgenden Voraus- setzungen erfüllt sind: a. Es erfolgt eine Abberufung gemäss Art. 133 der Kirchenordnung5  oder die Anstellungsinstanz spricht nach Ablauf der Probezeit  eine Kündigung aus.  b. Das Arbeitsverhältnis endet nach Vollendung des 58. Altersjahres oder im Fall eines Stellenabbaus nach Vollendung des 55. Alters- jahres, unter Vorbehalt abweichender Altersgrenzen der zustän- digen Einrichtung der beruflichen Vorsorge.  c.15 Dem Arbeitsverhältnis liegt keine Weiterbeschäftigung gemäss  § 24 a Abs. 1 zugrunde.  d. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht auf ein Ver- schulden der Pfarrerin, des Pfarrers, der oder des Angestellten  zurückzuführen.  e. Der Pfarrerin, dem Pfarrer, der oder dem Angestellten kann  keine andere zumutbare Arbeit angeboten werden.  f. Gegenüber der Pfarrerin, dem Pfarrer, der oder dem Angestell- ten wurde vorgängig noch keine Beendigung des Arbeitsverhält- nisses altershalber ausgesprochen.  2 Die Leistungen bei einer Beendigung altershalber richten sich  nach den Bestimmungen der zuständigen Einrichtung der beruflichen  Vorsorge.  3 Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einver- nehmen und die Nichtwiederwahl sind unter den Voraussetzungen von  Abs. 1 lit. b–f einer Beendigung altershalber gleichgestellt.15 10    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 D. Folgen der Beendigung  Freistellung  während der  Kündigungsfrist  § 41.    1 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrer und  Angestellte während der Kündigungsfrist ohne Auswirkung auf die  Lohnfortzahlung freistellen. Vorbehalten bleibt die Anrechnung eines  anderweitig erzielten Verdienstes.  2 Die Freistellung ist schriftlich anzuordnen oder zu vereinbaren.  Abfindung § 42.    1 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten, deren Stelle unver- schuldet auf Veranlassung der Anstellungsinstanz aufgehoben wird,  bietet diese nach Möglichkeit eine andere zumutbare Stelle an.  2 Kann die Anstellungsinstanz keine andere zumutbare Stelle an- bieten, so haben Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte Anspruch auf  eine Abfindung, sofern sie wenigstens zehn Dienstjahre aufweisen und  mindestens 45 Jahre alt sind. Haben sie Unterstützungspflichten zu  erfüllen, kann ihnen bei drohender Notlage eine Abfindung bereits vor  dieser Altersgrenze oder bei weniger als zehn Dienstjahren ausbezahlt  werden.  3 Kein Anspruch auf Abfindung besteht bei: a. Beendigung des Anstellungsverhältnisses wegen Kündigung des   oder der Angestellten, b. Rücktritt gemäss Art. 132 der Kirchenordnung5, c. Ablauf eines befristeten Anstellungsverhältnisses, d.12 bei Beendigung eines gemäss § 24 a Abs. 1 begründeten Arbeits-  verhältnisses, e. Nichtwiederwahl oder Verzicht auf Wiederwahl bei Ablauf der   Amtsdauer, f. Kündigung aus wichtigen Gründen durch die Anstellungsinstanz, g. Abberufung gemäss Art. 133 der Kirchenordnung5, h. Aufhebung einer ordentlichen Pfarrstelle oder einer Ergänzungs-  pfarrstelle, i. Beendigung invaliditätshalber, j. vorzeitigem Altersrücktritt, k. Tod.  b. Leistungen§ 43.    1 Die Anstellungsinstanz setzt die Abfindung mit schrift- licher Anordnung fest.  2 Die Abfindung beträgt: a. bis zum 50. Altersjahr einen bis sechs Monatslöhne, b. ab dem 51. Altersjahr zwei bis zwölf Monatslöhne.  a. Anspruch 111. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 3 Die Abfindung wird nach den Umständen des Einzelfalls fest- gelegt. Angemessen mitberücksichtigt werden insbesondere die per- sönlichen Verhältnisse, die Dienstjahre, der Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Wahrscheinlichkeit, eine neue Arbeits- stelle zu finden.   4 Die Abfindung wird für deren Dauer in monatlichen Raten aus- bezahlt.  5 Die Anstellungsinstanz kann anstelle einer Abfindung die Verlän- gerung des Anstellungsverhältnisses längstens für die Abfindungsdauer gewähren. Bei Antritt einer neuen Stelle wird das Anstellungsverhält- nis aufgelöst und die Abfindung gemäss § 44 gekürzt. Pfarrerinnen und  Pfarrer in Institutionen sowie Angestellte sind vorbehältlich einer anders lautenden Vereinbarung während der Abfindungsdauer freigestellt.   c. Kürzung § 44.    1 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten wird die Abfin- dung um die Hälfte des während der Abfindungsdauer erzielten Er- werbseinkommens gekürzt.  2 Wer eine Abfindung zugesprochen erhalten hat, ist verpflichtet,  die Anstellungsinstanz über das weitere während der Abfindungs- dauer erzielte Einkommen zu informieren. Die Anstellungsinstanz fordert Abfindungen zurück, die sich als ungerechtfertigt erweisen.  E. Versetzung   Versetzung § 45.    1 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte versetzen, wenn a. die Aufgabe oder der Personaleinsatz nach wirtschaftlichen Ge-  sichtspunkten dies erfordert, b. ihnen eine andere zumutbare, ihrer fachlichen und persönlichen   Eignung entsprechende Tätigkeit zugewiesen wird, c. der bisherige Lohn für die Dauer der Kündigungsfrist beibehalten   wird. 2 Bei gewählten Pfarrerinnen und Pfarrern ist die Versetzung unzu-  lässig. 3 Ist die Versetzung endgültig, so wird das Anstellungsverhältnis   nach Ablauf der Kündigungsfrist neu geregelt. 12    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 F. Vorsorgliche Massnahmen  Vorsorgliche  Massnahmen  § 46.    1 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrer und  Angestellte jederzeit vorsorglich im Amt oder Dienst einstellen, wenn a. genügende Hinweise auf das Vorliegen eines wichtigen Grundes   zur Kündigung des Anstellungsverhältnisses gemäss § 31 bestehen, b. die Voraussetzungen für eine Abberufung gemäss Art. 133 der   Kirchenordnung5 als gegeben erscheinen, c. gegen sie wegen eines Vergehens oder Verbrechens ein Strafver-  fahren eingeleitet worden ist, d. kirchliche oder öffentliche Interessen oder eine Administrativ-  untersuchung dies erfordern. 2 Die Anstellungsinstanz entscheidet über die Weiterausrichtung,   die Kürzung oder den Entzug des Lohnes. Sie befindet spätestens mit  dem Entscheid über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über  eine Nach- oder Rückzahlung des Lohns.  3 Vorbehalten bleibt die Einstellung im Amt gemäss Art. 224 der  Kirchenordnung5.  3. Abschnitt: Rechtsschutz und Datenschutz  A. Rechtsschutz  Anhörungsrecht§ 47.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte sind vor dem Erlass  einer sie belastenden Anordnung anzuhören.  2 Von einer vorgängigen Anhörung kann abgesehen werden, wenn  ein sofortiger Entscheid im kirchlichen oder öffentlichen Interesse  notwendig ist. Die Anhörung ist sobald als möglich nachzuholen.  Rechtsweg§ 48.    Der Weiterzug von personalrechtlichen Anordnungen rich- tet sich nach dem Kirchengesetz4 und der Kirchenordnung5.  Schutz vor unge- rechtfertigten  Angriffen,  Kostenersatz  § 49.    1 Die Anstellungsinstanz übernimmt auf vorgängiges Gesuch hin mindestens die Kosten des erstinstanzlichen Rechtsschutzes von  Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten, wenn im Zusammenhang mit  der Ausübung ihres Amtes oder Dienstes  a. diese von Dritten auf dem Rechtsweg belangt werden, b. sich zur Wahrung ihrer Rechte gegenüber Dritten die Beschreitung   des Rechtsweges als notwendig erweist, c. diese Betroffene eines Deliktes, von Diskriminierung oder von  sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sind. 131. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 2 Ausgenommen sind Auseinandersetzungen, die für Pfarrerinnen,  Pfarrer und Angestellte hinsichtlich der Ausübung ihres Amtes oder  Dienstes keine nachteiligen Folgen haben.  3 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte zur Rückerstattung der Kosten verpflichten, wenn diese ihre Amts-  oder Dienstpflichten vorsätzlich oder grobfahrlässig verletzt haben.  4 Abs. 1–3 sind auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses  anwendbar.  B. Datenschutz  Bearbeiten von  Personendaten   § 50.    1 Personendaten von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestell- ten dürfen bearbeitet werden, soweit sie für das Arbeitsverhältnis notwendig und geeignet sind. Das weiter gehende Bearbeiten solcher  Personendaten bedarf der Zustimmung der betreffenden Person.  2 Personendaten müssen richtig und, soweit es der Zweck des Bearbeitens verlangt, vollständig sein. Sie sind nach Möglichkeit bei  der betreffenden Person einzuholen.  3 Der Kirchenrat erlässt ergänzende Bestimmungen über die Bear- beitung von Personendaten.  b. Im Bewer- bungsverfahren  § 51.    1 Die Anstellungsinstanz darf Personendaten im Hinblick  auf die Besetzung einer Stelle beschaffen, soweit diese für die Beur- teilung der Eignung, der Leistung und des Verhaltens notwendig und  geeignet sind.   2 Sie darf Referenzen nur bei Auskunftsstellen einholen, welche die  Bewerberin oder der Bewerber bezeichnet hat.  3 Das Einholen von Leumundsberichten und grafologischen Gut- achten sowie andere Eignungsabklärungen bedürfen der Einwilligung  der Bewerberin oder des Bewerbers.  4 Die Anstellungsinstanz gibt solche Daten bei Nichtanstellung zurück oder vernichtet sie.  Bekanntgabe  von Personen- daten  § 52.    Die Bekanntgabe von Personendaten von Pfarrerinnen,  Pfarrern und Angestellten richtet sich nach dem Gesetz über die Infor- mation und den Datenschutz3.  Aufbewahrung  von Personen- daten nach   dem Austritt  § 53.    1 Die Anstellungsinstanz entfernt bei Beendigung des Ar- beitsverhältnisses alle Unterlagen aus dem Personaldossier, die nicht  für das Erteilen von Referenzauskünften oder im Zusammenhang mit  Ansprüchen der Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellten aus dem Ar- beitsverhältnis notwendig oder geeignet sind.  a. Im  Allgemeinen 14    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 2 Die Anstellungsinstanz bewahrt die noch notwendigen Unter- lagen nach Ablauf des Austrittsjahres während zehn Jahren verschlos- sen auf. Sie vernichtet diese danach vorbehältlich der Bestimmungen  über die Archivierung.  3 Der Kirchenrat ist berechtigt, die für die Weiterführung der  Geschichte des Ministeriums notwendigen Unterlagen aus den Per- sonaldossiers von Pfarrerinnen und Pfarrern unbefristet aufzubewah- ren und zu bearbeiten.  Rechte von  Pfarrerinnen,  Pfarrern und  Angestellten  § 54.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte haben das Recht auf: a. Einsicht in die sie betreffenden Personendaten, b. Berichtigung oder Vernichtung unrichtiger Personendaten, c. Anbringung eines Vermerks, wenn weder die Richtigkeit noch die   Unrichtigkeit von Personendaten bewiesen werden kann. 2 Die Einsicht in ihre Personendaten kann Pfarrerinnen, Pfarrern   und Angestellten zur Wahrung überwiegender kirchlicher und öffent- licher oder schützenswerter privater Interessen verweigert oder sie  kann eingeschränkt werden. Ein schützenswertes privates Interesse  liegt insbesondere vor, wenn die Einsichtnahme die Privatsphäre Drit- ter beeinträchtigt.  3 Eine Verweigerung oder Einschränkung ist zu begründen. In  einem solchen Fall ist in der Regel der wesentliche Inhalt bekannt zu  geben.  4. Abschnitt: Rechte und Pflichten  A. Lohn  Grundsatz§ 55.    1 Der Lohn richtet sich nach den Anforderungen der Arbeits- stelle, der vorausgesetzten Aus- und Weiterbildung und der übertrage- nen Verantwortung.   2 Die Anstellungsinstanz berücksichtigt bei der Festsetzung des Lohns die Leistung, die in Bezug auf die Stelle getätigte Weiterbildung  sowie die nutzbare Erfahrung aus Berufs-, Behörden-, Familien- und  Freiwilligentätigkeit. Sie kann überdies der Situation auf dem Arbeits- markt Rechnung tragen.  3 Die Anstellungsinstanz kann den Lohn und weitere Vergütungen  jederzeit unter Beachtung der Kündigungsfristen gemäss § 29 ändern. 151. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche Gesamt- vergütung  § 56.    1 Der Lohn bildet das Entgelt für die gesamte Tätigkeit. 2 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte haben bezüglich Verrich-  tungen, die zu ihren Aufgaben gehören und während der Arbeitszeit  erfolgen, keinen Anspruch auf Sitzungs- und Taggelder sowie andere  Entschädigungen. Werden an Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte  solche Entschädigungen geleistet, so fallen sie der Anstellungsinstanz  zu.  3 Vorbehalten bleibt der Ersatz dienstlicher Auslagen.  Anspruch § 57.    1 Der Lohnanspruch beginnt und endet mit dem Arbeits- verhältnis.  2 Der Kirchenrat regelt in der Vollzugsverordnung6 den Anspruch  auf Lohnzahlung bei Erfüllung obligatorischer Militär- und Bevöl- kerungsschutzdienste, bei humanitären Einsätzen und bei Zivildienst  sowie die Leistungen im Todesfall.  b. Krankheit  und Unfall  § 58.    1 Bei ganzer oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit wegen Krank- heit oder Unfall wird der Lohn im ersten Dienstjahr während drei, im  zweiten Dienstjahr während sechs und vom dritten Dienstjahr an wäh- rend längstens zwölf Monaten weiter ausgerichtet.  2 Nach Beendigung der Lohnfortzahlung gemäss Abs. 1 stehen die  Taggelder der Krankentaggeldversicherung und der Unfallversiche- rung der erkrankten Person zu.  3 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in der Vollzugsverordnung6.  Lohnzahlung § 59.    1 Der Jahreslohn wird in 13 gleichen Teilen ausbezahlt, zwölf  davon monatlich.  2 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten der Lohnzahlung in der  Vollzugsverordnung6.  Festsetzung § 60.    1 Der Kirchenrat legt den Einreihungsplan für die Funk- tionen in den Kirchgemeinden und der Landeskirche in der Vollzugs- verordnung6 fest.  2 Der Einreihungsplan gliedert sich nach der Zahl der Lohnklassen. 3 Der Kirchenrat reiht jede Funktion entsprechend ihren Anforde-  rungen in eine oder mehrere Lohnklassen ein.  b. Lohnklassen  und Stufen  § 61.    1 Es bestehen 21 Lohnklassen. 2 In jeder Lohnklasse bestehen ein unterer Bereich mit 14 Stufen   sowie ein mittlerer Bereich und ein oberer Bereich mit je 10 Stufen.  Dem unteren Bereich ist eine Anlaufstufe vorangestellt.  a. Im  Allgemeinen  a. Einreihungs- plan 16    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 3 Innerhalb einer Lohnklasse beträgt das Maximum des unteren  Bereichs rund 117%, des mittleren Bereichs rund 129% und des obe- ren Bereichs rund 141% des Minimums. Die Anlaufstufe liegt 2,4%  unter dem Minimum der betreffenden Lohnklasse.  4 Das Minimum des unteren Bereichs und das Maximum jedes  Bereichs sind im Anhang zu dieser Verordnung festgelegt. Im Übrigen  bestimmt der Kirchenrat die Beträge der einzelnen Stufen in der Voll- zugsverordnung6.   c. Zusatzklasse§ 62.    Für Funktionen bis und mit der Lohnklasse 20 gilt jeweils  die nächsthöhere Lohnklasse als Zusatzklasse.  d. Anfangslohn§ 63.    1 Die Anstellungsinstanz setzt den Anfangslohn fest. Die  Einzelheiten regelt die Vollzugsverordnung6.  2 Die Anstellungsinstanz setzt den Lohn in der Anlaufstufe fest,  wenn die betreffende Person a. die für die Einreihung der Stelle vorausgesetzten Anforderungen   an die Ausbildung oder Erfahrung noch nicht erfüllt, b. eine besonders intensive Einarbeitung benötigt, c. die Funktion anfänglich nur mit beschränkter Verantwortung über-  nimmt. 3 Wird der Lohn in der Anlaufstufe festgesetzt, so ist er binnen   dreier Jahre in den unteren Bereich der betreffenden Lohnklasse zu  führen.  e. Individuelle  Lohnerhöhun- gen und Rück- stufungen  § 64.    1 Individuelle Lohnerhöhungen und Rückstufungen erfolgen durch die Anstellungsinstanz.  2 Auf individuelle Lohnerhöhungen besteht kein Anspruch. Sie sind nur im Rahmen der bewilligten Kredite und Quoten zulässig.  3 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in der Vollzugsverordnung6.  f. Mitglieder des  Kirchenrates  § 65.    1 Die Mitglieder des Kirchenrates sind in der Lohnklasse 19,  die Kirchenratspräsidentin oder der Kirchenratspräsident in der Lohn- klasse 21 eingereiht.  2 Die Kirchensynode regelt die Einstufung der Kirchenratspräsiden- tin oder des Kirchenratspräsidenten und der Mitglieder des Kirchen- rates innerhalb der Lohnklasse.  g. Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 66.    Wohnen gewählte Pfarrerinnen und Pfarrer, die gemäss Art. 122 der Kirchenordnung5 der Wohnsitzpflicht unterliegen, in der  Kirchgemeinde im Pfarrhaus oder in der Pfarrwohnung, so wird dies  auf angemessene Weise berücksichtigt. Der Kirchenrat regelt die Ein- zelheiten. 171. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche Pfarrhaus, Pfarr- wohnung und  Dienstwohnung  § 67.    1 Pfarrerinnen und Pfarrern, die ein Pfarrhaus oder eine  Pfarrwohnung bewohnen, wird vom Lohn ein Mietwertanteil abgezo- gen. Der Kirchenrat setzt den Mietwertanteil fest.  2 Die Kirchenpflege entscheidet unter Berücksichtigung der ört- lichen und dienstlichen Verhältnisse über den Mietwert von Dienst- wohnungen der Angestellten.  3 Pfarrhaus, Pfarrwohnung und Dienstwohnung sind auf den Zeit- punkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verlassen. Vorbe- halten bleiben angemessene Übergangsfristen bei Tod, Invalidität oder anderen besonderen Umständen.  Abtretung   von Lohn- ansprüchen  § 68.    Die Abtretung und Verpfändung von Lohnforderungen rich- tet sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts9.  B. Dienstaltersgeschenk  Dienstalters- geschenk  § 69.    1 Das Dienstaltersgeschenk ist Zeichen der Wertschätzung  für geleistete Dienste.  2 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten wird nach Vollendung  von 10, 15, 20, 25, 30, 35 und 40 Dienstjahren zwei Wochen bezahlter  Urlaub als Dienstaltersgeschenk gewährt.  3 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine anteilsmässige  Ausrichtung des nächstfälligen Dienstaltersgeschenks ausgeschlossen.  4 Der Bezug des Dienstaltersgeschenks richtet sich nach den für die  Ferien massgebenden Bestimmungen. Der Kirchenrat regelt die Ein- zelheiten in der Vollzugsverordnung6.  C. Zulagen  Teuerungs- zulage  § 70.    1 Der Kirchenrat setzt jeweils gemäss dem Landesindex der Konsumentenpreise vom September die Teuerungszulage auf den  1. Januar des folgenden Jahres fest. Er berücksichtigt dabei die finan- zielle Situation der Kirchgemeinden und der Landeskirche sowie das  wirtschaftliche Umfeld.  2 Die Teuerungszulage wird in den Jahreslohn gemäss § 59 einge- baut.  Familienzulage § 71.    1 Der Anspruch auf Familienzulage entsteht und erlischt mit  dem Lohnanspruch. Die Zulage wird monatlich zusammen mit dem  Lohn ausbezahlt. 18    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 2 Die Familienzulage entspricht 120% des gesetzlichen Mindest- ansatzes.  Funktions- zulagen  § 72.    Für besondere Verantwortungen, die nicht mit dem Lohn  abgegolten sind, kann die Anstellungsinstanz besondere Vergütungen  ausrichten.  Einmalzulagen  und Leistungs- prämien  § 73.    Für besondere Leistungen können einmalige Zulagen oder  andere Leistungsprämien ausgerichtet werden.  Ergänzende  Bestimmungen  § 74.    Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten betreffend Zulagen  in der Vollzugsverordnung6.  D. Weitere Rechte  Persönlichkeits- schutz  § 75.    1 Die Anstellungsinstanzen und die Vorgesetzten achten die  Persönlichkeit der Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellten und schüt- zen sie. Sie nehmen auf deren Gesundheit gebührend Rücksicht.  2 Sie treffen die zum Schutz von Leben, Gesundheit und persön- licher Integrität der Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellten erforder- lichen Massnahmen, insbesondere zum Schutz der Persönlichkeit vor  Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der geschlechtlichen Orien- tierung, der Herkunft, von Behinderung oder vergleichbarer Persön- lichkeitsmerkmale, zum Schutz vor jeglicher Art sexueller Belästigung  sowie zum Schutz vor systematisch ausgrenzendem Verhalten.  3 Sie sorgen dafür, dass Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten,  die durch solche Vorkommnisse behelligt wurden, keine weiteren  Nachteile erwachsen.  Dienstliche  Auslagen  § 76.    1 Der Kirchenrat regelt in der Vollzugsverordnung6 den  Ersatz von dienstlichen Auslagen der Pfarrerinnen und Pfarrer sowie  der Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste.  2 Die Kirchgemeinden regeln den Ersatz von dienstlichen Aus- lagen ihrer Angestellten. Für Kirchgemeinden, die Leistungen aus dem Finanzausgleichfonds beziehen, gelten die vom Kirchenrat gemäss  Abs. 1 festgelegten Ansätze.  Sachschaden§ 77.    Der Kirchenrat regelt in der Vollzugsverordnung6 den Ersatz von Sachschaden, den Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte im Zusam- menhang mit der Ausübung ihres Amtes oder Dienstes erleiden. 191. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche Ferien § 78.    1 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten steht im Kalen- derjahr ein Ferienanspruch von fünf Wochen zu. Er beträgt sechs Wochen ab Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 60. Altersjahr  vollenden.  2 Gewählten Pfarrerinnen und Pfarrern steht neben dem Anspruch  gemäss Abs. 1 zusätzlich eine Ferienwoche zu.  3 Der Kirchenrat regelt in der Vollzugsverordnung6 die Berechnung des Ferienanspruchs und den Bezug der Ferien.  Urlaub § 79.    Der Kirchenrat regelt für Pfarrerinnen, Pfarrer und Ange- stellte in der Vollzugsverordnung6: a. den Anspruch auf bezahlten und unbezahlten Urlaub bei Eltern-  schaft, b. die Gewährung von bezahltem und unbezahltem Urlaub, insbeson-  dere im Zusammenhang mit familiären Ereignissen und persön- lichen Angelegenheiten,  c. die Beurlaubung für die Übernahme gesamtkirchlicher Aufgaben.  Weiterbildungs- urlaub   § 80.    1 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrern und  Angestellten für die Weiterbildung bezahlten oder unbezahlten Ur- laub gewähren.  2 Der Kirchenrat regelt in der Vollzugsverordnung6 die Vorausset- zungen, die Dauer und die Einzelheiten der Durchführung von Weiter- bildungsurlauben.  b. Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 81.    1 Der Kirchenrat kann Pfarrerinnen und Pfarrern auf Ge- such hin und nach Anhörung der Kirchenpflege einmalig einen bezahl- ten Weiterbildungsurlaub von fünf Monaten gewähren, wenn sie a. während zwölf Jahren im pfarramtlichen Dienst gestanden haben,   davon mindestens sechs Jahre in der Landeskirche, b. bisher keinen Weiterbildungsurlaub bei einer Mitgliedskirche des   Schweizerischen Evangelischen Kirchenbundes bezogen haben. 2 Er regelt die weiteren Voraussetzungen und die Einzelheiten der   Durchführung des Weiterbildungsurlaubs in der Vollzugsverordnung6.  Vereinsfreiheit § 82.    Das Recht, Personalverbände zu gründen und diesen anzu- gehören, ist gewährleistet.  Niederlassungs- freiheit  § 83.    1 Die Anstellungsinstanz kann Angestellte zur Wohnsitz- nahme an einem bestimmten Ort oder in einem bestimmten Gebiet  verpflichten.  2 Vorbehalten bleibt die Wohnsitzpflicht für gewählte Pfarrerinnen  und Pfarrer gemäss Art. 122 der Kirchenordnung5.  a. Im  Allgemeinen 20    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 Standort- bestimmung   § 84.    1 Mit Angestellten findet regelmässig eine Mitarbeiterbeur- teilung statt. Inhalte bilden namentlich die Beurteilung von Leistung  und Verhalten, die Auswertung einer bestehenden und der Abschluss  einer neuen Zielvereinbarung.  2 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in der Vollzugsverordnung6.  b. Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 85.15    1 Die Dekanin oder der Dekan führt mit Pfarrerinnen und  Pfarrern, die im Pfarramt einer Kirchgemeinde tätig sind, regelmässig  ein Fach- und Evaluationsgespräch.  2 Die Präsidentin oder der Präsident der Kirchenpflege nimmt mit  den Pfarrerinnen und Pfarrern der Kirchgemeinde unter Mitwirkung  der Dekanin oder des Dekans regelmässig eine Standortbestimmung  vor.  3 Für Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen und in Pfarrämtern  mit gemischter Trägerschaft regelt die Verordnung über die Seelsorge  in Institutionen7 die Zuständigkeit für das Fach- und Evaluations- gespräch sowie für die Standortbestimmung.  4 Für Pfarrerinnen und Pfarrer in Pfarrämtern der Gesamtkirch- lichen Dienste regelt der Kirchenrat die Zuständigkeit für das Fach-  und Evaluationsgespräch sowie für die Standortbestimmung.  5 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in der Vollzugsverordnung6.  Arbeitszeugnis,  Arbeits- bestätigung  § 86.    1 Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen sowie Ange- stellte können jederzeit ein Zeugnis verlangen, das über die Art und  die Dauer des Anstellungsverhältnisses sowie über ihre Leistungen  und ihr Verhalten Auskunft gibt. Die Anstellungsinstanz stellt das  Arbeitszeugnis auf den Zeitpunkt des Austritts aus dem Dienst unauf- gefordert aus.  2 Auf Verlangen beschränkt die Anstellungsinstanz das Zeugnis auf  Angaben über die Art und Dauer des Anstellungsverhältnisses.  3 Die Kirchenpflege stellt den in der Kirchgemeinde tätigen Pfarre- rinnen und Pfarrern auf deren Verlangen eine Bestätigung über die  Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses aus.  E. Pflichten  Grundsatz§ 87.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte verhalten sich recht- mässig, achten die Würde und die Rechte der Mitglieder der Landes- kirche und anderer Personen, führen die ihnen übertragenen Aufga- ben persönlich, sorgfältig, gewissenhaft und wirtschaftlich aus und  wahren die Interessen der Landeskirche in guten Treuen.  a. Angestellte 211. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 2 Ordinierte Theologinnen und Theologen sind an das Ordinations- gelübde gemäss Art. 108 Abs. 3 der Kirchenordnung5 gebunden.   3 Angestellte unterlassen alles, was ihre Vertrauenswürdigkeit hin- sichtlich der dienstlichen Pflichten beeinträchtigt.  Pfarramt § 88.    1 Pfarrerinnen und Pfarrer nehmen die Amtspflichten gemäss Kirchenordnung5 auch ausserhalb ihrer Kirchgemeinde oder ihrer Insti- tution wahr, insbesondere in den Bereichen Armeeseelsorge und Not- fallseelsorge.  2 Der Kirchenrat regelt den Umfang dieser und weiterer gesamt- kirchlicher Aufgaben.  Unterstützung  und Vertretung  § 89.    1 Die Angestellten unterstützen einander bei der dienstlichen Tätigkeit und vertreten innerhalb ihres Dienstes andere Angestellte,  wenn es der Dienst erfordert. Sie können auch für Tätigkeiten zuge- zogen werden, die nicht zu ihrem Aufgabenkreis gehören.  2 Pfarrerinnen und Pfarrer in einem Pfarramt mit mehreren Pfarr- stellen unterstützen und vertreten sich gegenseitig. Für Pfarrerinnen  und Pfarrer im Einzelpfarramt regelt der Kirchenrat das Erforderliche  in der Vollzugsverordnung6.  Annahme von  Geschenken  § 90.    1 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten ist es untersagt,  im Zusammenhang mit ihrer amtlichen oder dienstlichen Stellung Geschenke oder andere Vorteile für sich oder für andere anzunehmen  oder sich versprechen zu lassen.  2 Ausgenommen sind Aufmerksamkeiten von geringem Wert. 3 Bestehen Zweifel, ob eine solche Aufmerksamkeit die Unabhän-  gigkeit der beschenkten Person beeinträchtigen könnte, entscheidet  die Anstellungsinstanz über die Zulässigkeit der Annahme.  Arbeitszeit § 91.    1 Die Tätigkeit im Pfarramt kennzeichnet sich als umfassen- den Dienst im Rahmen der Landeskirche.  2 Der Kirchenrat regelt die zeitliche Beanspruchung der Pfarrerin- nen und Pfarrer in der Vollzugsverordnung6.  b. Angestellte § 92.    1 Der Kirchenrat regelt für die Angestellten in der Vollzugs- verordnung6 die Arbeitszeit, deren Einteilung und die Ruhetage sowie  den Anspruch auf Ausgleich oder Vergütung von Überzeit, Nacht-,  Sonntags-, Feiertags- und Pikettdienst.  2 Angestellte können auch ausserhalb der ordentlichen Dienstzeit  und über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus in Anspruch genommen  werden, wenn es der Dienst erfordert und es zumutbar ist.  a. Pfarrerinnen  und Pfarrer 22    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 Neben- beschäftigung   § 93.    1 Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist nur zulässig,  wenn sie die Aufgabenerfüllung nicht beeinträchtigt und mit der amt- lichen oder dienstlichen Stellung vereinbar ist. Das gesamte Arbeits- pensum darf die Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz nicht über- schreiten.  2 Ist eine Bewilligung erforderlich, so kann diese mit Auflagen zur  Kompensation beanspruchter Arbeitszeit und zur Abgabe von Neben- einkünften verbunden werden. Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten  in der Vollzugsverordnung6.  b. Angestellte§ 94.    1 Angestellte informieren die Anstellungsinstanz vor der  Übernahme einer Nebenbeschäftigung.   2 Die Anstellungsinstanz entscheidet, ob eine Bewilligung einge- holt werden muss. Sie kann auch nachträglich und von sich aus das Ein- holen einer Bewilligung verlangen.  c. Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 95.    1 Pfarrerinnen und Pfarrer benötigen für die Ausübung einer Nebenbeschäftigung eine Bewilligung des Kirchenrates.  2 Bei Pfarrerinnen und Pfarrern, die im Pfarramt einer Kirch- gemeinde tätig sind, entscheidet der Kirchenrat nach Anhörung der  Kirchenpflege.  Öffentliche  Ämter  § 96.    1 Pfarrerinnen und Pfarrer sowie Angestellte von Kirch- gemeinden, die sich um ein öffentliches Amt bewerben wollen, melden  dies der Anstellungsinstanz. Eine Bewilligung ist erforderlich, sofern  vereinbarte Arbeitszeit beansprucht wird. Vorbehalten bleiben Ämter  mit Amtszwang.  2 Pfarrerinnen und Pfarrer, die im Pfarramt einer Kirchgemeinde  tätig sind, informieren zugleich die Kirchenpflege. Ist eine Bewilligung  erforderlich, so entscheidet der Kirchenrat nach Anhörung der Kirchen- pflege.  3 Angestellte der Gesamtkirchlichen Dienste benötigen in jedem  Fall eine Bewilligung des Kirchenrates.  4 Die Bewilligung kann mit Auflagen zur Kompensation beanspruch- ter Arbeitszeit und zur Ablieferung von Einkünften aus einem öffent- lichen Amt verbunden werden. Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten  in der Vollzugsverordnung.13  Vertrauens- ärztliche  Untersuchung  § 97.    Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte sind verpflichtet, sich  einer von der Anstellungsinstanz in begründeten Fällen angeordneten  vertrauensärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Der Kirchenrat  regelt die Einzelheiten in der Vollzugsverordnung6.  a. Grundsatz 231. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 5. Abschnitt: Versicherungen  Berufliche  Vorsorge  § 98.    1 Die Anstellungsinstanzen versichern Pfarrerinnen, Pfarrer  und Angestellte gemäss dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge10 bei einer Einrichtung der beruf- lichen Vorsorge.  2 Sie sind verpflichtet, Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die  bei mehreren Anstellungsinstanzen tätig sind und deren gesamter Jah- reslohn den unteren Grenzbetrag gemäss dem Bundesgesetz über die  berufliche Alters-, Hinterlassenen und Invalidenvorsorge übersteigt,  auf Gesuch hin bei einer Einrichtung der beruflichen Vorsorge zu ver- sichern.  3 Die Anstellungsinstanzen sind in der Wahl der Einrichtung der  beruflichen Vorsorge frei.  4 Beiträge und Leistungen richten sich nach den Bestimmungen der  Einrichtungen der beruflichen Vorsorge. Die Beiträge von Pfarrerin- nen, Pfarrern und Angestellten werden mit dem Lohn verrechnet.  Unfall- versicherung  § 99.    1 Die Anstellungsinstanzen versichern Pfarrerinnen, Pfarrer  und Angestellte gemäss dem Bundesgesetz über die Unfallversiche- rung11 gegen Unfall.  2 Sie sind in der Wahl des Versicherers frei, soweit nicht im Rahmen  des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung11 die SUVA zuständig  ist.  3 Die Beiträge für die Berufsunfallversicherung trägt die Anstel- lungsinstanz.   4 Die Beiträge für die Nichtberufsunfallversicherung tragen Pfarre- rinnen, Pfarrer und Angestellte mindestens zur Hälfte. Sie werden mit  dem Lohn verrechnet.  Krankentaggeld- versicherung  § 100.    1 Die Anstellungsinstanzen schliessen für Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte eine Krankentaggeldversicherung ab.  2 Die Beiträge für die Krankentaggeldversicherung trägt die An- stellungsinstanz mindestens zur Hälfte. Die Beiträge von Pfarrerinnen,  Pfarrern und Angestellten werden mit dem Lohn verrechnet.  3 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in der Vollzugsverordnung6. 24    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 6. Abschnitt: Mitsprache  Personal- verbände  § 101.    Personalverbände werden vor Änderungen dieser Verord- nung und der zugehörigen Vollzugsverordnungen zur Vernehmlassung  eingeladen, sofern sie a. eigene Rechtspersönlichkeit und Statuten haben, b. wesentliche Teile des Personals oder einer Personalgruppe vertre-  ten, die von der Änderung betroffen sind.  Personal- vertretungen  § 102.    Der Kirchenrat regelt für die Gesamtkirchlichen Dienste  in der Vollzugsverordnung6 das Recht zur Bildung von Personalvertre- tungen und deren Stellung, insbesondere deren Mitwirkungsrechte.  Verbot der  Benachteiligung  § 103.    1 Mitglieder von Personalverbänden und Personalvertre- tungen dürfen wegen der ordnungsgemässen Ausübung des Rechts auf  Mitwirkung nicht benachteiligt werden. Dies gilt auch nach der Been- digung der Mitgliedschaft.  2 Mitglieder von Personalvertretungen dürfen in der Ausübung sol- cher Aufgaben nicht behindert werden.  7. Abschnitt: Übergangs- und Schlussbestimmungen  Vollzug§ 104.    1 Der Kirchenrat erlässt die Vollzugsbestimmungen gemäss der Kirchenordnung5 und dieser Verordnung.  2 Er sorgt für den rechtsgleichen und einheitlichen Vollzug des lan- deskirchlichen Personalrechts. Er unterstützt darin die Kirchenpflegen  und die Vorstände von Kirchgemeindeverbänden.  Aufhebung bis- herigen Rechts  § 105.    Dieser Verordnung widersprechende Verordnungen, Richt- linien, Weisungen und Beschlüsse von Kirchgemeinden und Landes- kirche werden mit dem Inkrafttreten dieser Verordnung aufgehoben.  Bestehende  Arbeits- verhältnisse  § 106.    1 Für alle beim Inkrafttreten dieser Verordnung bestehen- den Arbeitsverhältnisse gelten ab diesem Zeitpunkt diese Verordnung  und die zugehörigen Vollzugsbestimmungen.  2 Soweit bisherige Arbeitsverhältnisse mit dem neuen Recht nicht  übereinstimmen, gehen dessen Bestimmungen vor. Vorbehalten blei- ben §§ 107–111. 251. 4. 19 - 104    181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche Angestellte im  Wahlverhältnis  § 107.    1 Die beim Inkrafttreten dieser Verordnung auf Amts- dauer gewählten Angestellten der Kirchgemeinden gelten ab diesem  Zeitpunkt als unbefristet angestellt, sofern ihre Wahl oder Wiederwahl  mit einem Vorbehalt in Bezug auf die Aufhebung der Amtsdauer erfolgt ist.  2 Für ohne Vorbehalt gewählte Angestellte der Kirchgemeinden gilt bis zum Ablauf der Amtsdauer für die Beendigung des Arbeitsverhält- nisses das bisherige Recht.  Gekündigte  Arbeits- verhältnisse  § 108.    Für Arbeitsverhältnisse, die beim Inkrafttreten dieser Ver- ordnung bereits gekündigt, aber noch nicht aufgelöst sind, gilt das bis- herige Recht.  Lohnanpassung § 109.    1 Ist der Lohn von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten  nach bisherigem Recht höher oder tiefer als der Lohn nach neuem  Recht, so wird er auf den Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Verord- nung angepasst. Eine solche Lohnanpassung gilt nicht als individuelle  Lohnerhöhung im Sinn von § 64. § 55 Abs. 3 findet keine Anwendung.  2 Vorbehalten bleiben Lohnanpassungen bei einem Funktions- und  Stellenwechsel innerhalb einer Kirchgemeinde oder der Landeskirche  sowie Rückstufungen gemäss § 64.  3 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten.  Anrechenbare  Dienstjahre  § 110.    Die Anrechnung von Dienstjahren aus Arbeitsverhältnis- sen bei einer Kirchgemeinde oder der Landeskirche, die beim Inkraft- treten dieser Verordnung Bestand haben, richtet sich bis zu diesem  Zeitpunkt nach bisherigem Recht.   Dienstalters- geschenk  § 111.    1 Der Anspruch auf ein Dienstaltersgeschenk richtet sich  ab dem Inkrafttreten dieser Verordnung nach § 69.  2 Der Umfang und der Bezug von Dienstaltersgeschenken, die im  Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Verordnung bereits fällig waren,  richten sich nach bisherigem Recht.   3 Anwartschaften auf anteilmässige Auszahlung eines Dienstalters- geschenkes gemäss bisherigem Recht, die im Zeitpunkt des Inkraft- tretens dieser Verordnung bereits bestanden, verwirken. 26    Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche 181.40 Inkrafttreten§ 112.    Der Kirchenrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens2 dieser Verordnung.  1 OS 66, 653. 2 Inkrafttreten: 1. Januar 2012. 3 LS 170.4. 4 LS 180.1. 5 LS 181.10. 6 LS 181.401. 7 LS 181.50. 8 SR 151.1. 9 SR 220.  10 SR 831.40. 11 SR 832.20. 12 Eingefügt durch B vom 26. November 2013 (OS 69, 98; ABl 2013-12-06). In   Kraft seit 1. April 2014. 13 Fassung gemäss B vom 26. November 2013 (OS 69, 98; ABl 2013-12-06). In   Kraft seit 1. April 2014. 14 Eingefügt durch B vom 5. April 2016 (OS 71, 269; ABl 2016-04-22). In Kraft   seit 1. September 2016 (ABl 2016-06-10). 15 Fassung gemäss B vom 5. April 2016 (OS 71, 269; ABl 2016-04-22). In Kraft   seit 1. September 2016 (ABl 2016-06-10). 16 Fassung gemäss B vom 28. November 2018 (OS 74, 12). In Kraft seit 1. Januar   2019. 271. 4. 19 - 104  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.40%2C66%2C653 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=180.1 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.10 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_20.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c831_40.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.40%2C69%2C98 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=170.4 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=54293 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=54293 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c151_1.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.40%2C69%2C98 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=156985 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=151437 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=151437 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=156985 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.40%2C71%2C269 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.40%2C71%2C269 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.50 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.40%2C74%2C12   181.40 Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche Anhang: Beträge des Minimums sowie der Maxima   der Lohnklassen16  Lohnklasse Minimum Maximum Maximum Maximum  unterer unterer mittlerer oberer  Bereich Bereich Bereich Bereich  1 50 610 59 719 65 792 71 259 2 52 195 61 591 67 854 73 491 3 54 042 63 769 70 255 76 091 4 56 160 66 269 73 007 79 073 5 58 571 69 114 76 142 82 468 6 61 307 72 342 79 699 86 320 7 64 382 75 971 83 696 90 649 8 67 822 80 030 88 169 95 494 9 71 651 84 548 93 164 100 884 10 75 891 89 552 98 659 106 855 11 80 566 95 069 104 736 113 437 12 85 704 101 131 111 415 120 672 13 91 326 107 764 118 723 128 587 14 96 670 114 071 125 671 136 111 15 103 348 121 951 134 352 145 514 16 110 589 130 495 143 765 155 709 17 117 632 138 806 152 921 165 625 18 126 090 148 786 163 917 177 534 19 135 199 159 535 175 759 190 360 20 144 985 171 082 188 480 204 138 21 155 480 183 466 202 124 218 915 28