SR 0.822.713.6   1   Übersetzung1   Übereinkommen Nr. 26   über die Einrichtung von Verfahren zur Festsetzung   von Mindestlöhnen   Angenommen in Genf am 16. Juni 19282   Von der Bundesversammlung genehmigt am 27. März 19403   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 7. Mai 19474   In Kraft getreten für die Schweiz am 7. Mai 1948   Geändert durch die Übereinkommen Nr. 805 und 1166    (Stand am 31. Mai 2019)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,   die vom Verwaltungsrate des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 30. Mai 1928 zu ihrer elften Tagung zusammengetreten ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend Verfahren zur Fest- setzung von Mindestlöhnen, eine Frage, die den ersten Gegenstand ihrer Tagesord- nung bildet, und    dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 16. Juni 1928, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über Verfahren zur Festsetzung von Mindestlöhnen von 1928  bezeichnet wird, zwecks Ratifikation durch die Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, nach den Bestimmungen der Verfassung der Internationalen  Arbeitsorganisation7:        AS 63 428; BS 14 23; BBl 1928 II 1146, 1938 II 197  1 Die vorliegende deutsche Übersetzung ist zusammen mit dem Internationalen Arbeitsamt   festgelegt worden.  2 Das Übereink. wurde von der elften Allgemeinen Arbeitskonferenz angenommen und ist   vom Vorsitzenden der Konferenz und vom Generaldirektor des Internationalen   Arbeitsamtes unterzeichnet. Die einzelnen Staaten wurden erst verpflichtet mit der   Hinterlegung ihrer Ratifikationsurkunde (Art. 7).      Infolge Auflösung des Völkerbundes und Abänderung der Verfassung der Internationalen  Arbeitsorganisation wurden gewisse Abänderungen an diesem Übereink. nötig, um die  Durchführung der Kanzleiaufgaben, die ursprünglich dem Generalsekretär des Völker- bundes übertragen waren, sicherzustellen. Diese durch das Übereink. vom 9. Okt. 1946  (SR 0.822.719.0) vorgenommenen Abänderungen sind im vorliegenden Text   berücksichtigt.    3 AS 63 427  4 Gemäss Genehmigungsbeschluss der BVers hat der BR die Ratifikationsurkunde erst   nach Inkrafttreten des BG vom 12. Dez. 1940 über die Heimarbeit [BS 8 229] hinterlegt.  5 SR 0.822.719.0  6 SR 0.822.721.6 Art. 1  7 SR 0.820.1   0.822.713.6    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.713.6   Art. 1  1.  Jedes Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation, das dieses Übereinkom- men ratifiziert, verpflichtet sich, Verfahren einzurichten oder beizubehalten, die es  gestatten, Mindestlöhne für die Arbeitnehmer in gewissen Gewerben oder Teilen  von Gewerben (insbesondere in der Heimarbeit) festzusetzen, in denen keine wirk- samen Einrichtungen zur Festsetzung der Löhne, sei es durch Gesamtarbeitsvertrag  oder auf anderem Wege, bestehen und in denen die Löhne aussergewöhnlich niedrig  sind8.    2.  Im Sinne dieses Übereinkommens bedeutet das Wort «Gewerbe» die weiterver- arbeitenden Gewerbe und den Handel.   Art. 2  Jedem Mitgliede, das dieses Übereinkommen ratifiziert, steht es frei, nach Anhörung  der Berufsverbände der Arbeitgeber  und der Arbeitnehmer, falls solche Verbände  für das betreffende Gewerbe oder den Teil des Gewerbes bestehen, selbst zu ent- scheiden, auf welche Gewerbe oder Teile von Gewerben und insbesondere auf  welche Zweige der Heimarbeit oder auf welche Teile derselben die in Art. 1 vorge- sehenen Verfahren zur Festsetzung von Mindestlöhnen angewendet werden sollen9.   Art. 3  1.  Jedem Mitgliede, das dieses Übereinkommen ratifiziert, steht es frei, die Verfah- ren zur Festsetzung von Mindestlöhnen und deren Anwendungsweise selbst zu  bestimmen.   2.  Hierbei ist folgendes zu beachten:   1. Bevor die Verfahren auf ein Gewerbe oder einen Teil eines Gewerbes ange- wendet werden, sind die Vertreter der beteiligten Arbeitgeber und Arbeit- nehmer – darunter sind auch die Vertreter der etwa bestehenden Berufsver- bände zu verstehen – anzuhören sowie nach Ermessen der zuständigen  Behörde andere durch ihren Beruf oder ihren Wirkungskreis dazu besonders  geeignete Personen.   2. Die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben an der Durchführung  der Verfahren teilzunehmen, und zwar in der Form und in dem Masse, wie  die Gesetzgebung dies vorsieht, jedenfalls aber in gleicher Zahl und auf dem  Fusse der Gleichberechtigung.   3. Die festgesetzten Mindestlöhne haben verbindliche Kraft für die beteiligten  Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie dürfen von ihnen nicht durch Einzel- abmachungen und, ohne allgemeine oder besondere Ermächtigung durch die  zuständige Behörde, auch nicht durch Gesamtarbeitsverträge herabgesetzt  werden.       8 Siehe Art. 4 des BG vom 20. März 1981 über die Heimarbeit (SR 822.31) und die   Art. 2–10 der Heimarbeitsverordnung vom 20. Dez. 1982 (SR 822.311).   9 Siehe die Art. 1 und 2 des BG vom 20. März 1981 über die Heimarbeit (SR 822.31) und  Art. 5 der Heimarbeitsverordnung vom 20. Dez. 1982 (SR 822.311).     Einrichtung von Verfahren zur Festsetzung von Mindestlöhnen.   Übereink. Nr. 26   3   0.822.713.6  Art. 4  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat die erforderlichen  Vorkehren zu treffen, um im Wege der Aufsicht und mit Hilfe von Zwangsmass- nahmen sicherzustellen, dass die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kenntnis  von den geltenden Mindestlöhnen erhalten und dass die wirklich gezahlten Löhne  nicht niedriger sind als die Mindestlöhne, wo solche gelten10.   2.  Jedem Arbeitnehmer, für den die Mindestlohnsätze gelten, der aber einen gerin- geren Lohn erhalten hat, ist das Recht zu wahren, auf gerichtlichem oder einem  anderen gesetzlichen Wege die Zahlung des ihm gebührenden Lohnrestes innerhalb  einer von der Gesetzgebung zu bestimmenden Frist zu erwirken.   Art. 5  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, verpflichtet sich, dem Inter- nationalen Arbeitsamt alljährlich eine allgemeine Darstellung zu übermitteln, die ein  Verzeichnis der Gewerbe oder Teile von Gewerben enthält, in denen die Verfahren  zur Festsetzung von Mindestlöhnen Anwendung gefunden haben, und die über die  Formen der Anwendung sowie über die Ergebnisse der Verfahren Auskunft gibt.  Diese Darstellung soll zusammenfassende Angaben über die ungefähren Zahlen der  von der Regelung erfassten Arbeitnehmer, über die festgesetzten Mindestlohnsätze  und gegebenenfalls über die sonstigen für die Mindestlohnregelung besonders wich- tigen Massnahmen enthalten.   Art. 6  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind gemäss den Bestim- mungen der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation dem Generaldirek- tor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 7  1.  Das Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder, deren Ratifikationen beim  Internationalen Arbeitsamt eingetragen worden sind.   2.  Es tritt zwölf Monate nach dem Zeitpunkt in Kraft, an dem die Ratifikationen  zweier Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation beim Generaldirektor  eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  dem Zeitpunkt in Kraft, an dem seine Ratifikation eingetragen worden ist.       10 Siehe Art. 3 des BG vom 20. März 1981 über die Heimarbeit und Art. 2 der    Heimarbeitsverordnung vom 20. Dez. 1982 (SR 822.311).     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.713.6   Art. 8  Sobald die Ratifikation zweier Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation  beim Internationalen Arbeitsamt eingetragen sind, teilt der Generaldirektor des  Internationalen Arbeitsamtes dies sämtlichen Mitgliedern der Internationalen Ar- beitsorganisation mit. Auch gibt er ihnen Kenntnis von der Eintragung der Ratifika- tionen, die ihm später von anderen Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   Art. 9  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung beim Internationalen Arbeitsamt ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorhergehenden Absatze bezeichneten Zeitraumes von  zehn Jahren von seinem Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt für weitere  fünf Jahre gebunden und kann hernach das Übereinkommen jeweils nach Ablauf  von fünf Jahren unter den in diesem Artikel vorgesehenen Voraussetzungen kündi- gen.   Art. 1011  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung gesetzt werden soll.   Art. 11  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.       11 Fassung gemäss Art. 1 des Übereink. Nr. 116 vom 26. Juni 1961, von der BVers   genehmigt am 2. Okt. 1962 (AS 1962 1359).     Einrichtung von Verfahren zur Festsetzung von Mindestlöhnen.   Übereink. Nr. 26   5   0.822.713.6  Geltungsbereich am 31. Mai 201912         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Ägypten 10. Mai 1960 10. Mai 1961  Albanien   2. August 2001   2. August 2002  Angola   4. Juni 1976 N   4. Juni 1976  Argentinien 14. März 1950 14. März 1951  Armenien 27. Januar 2006 27. Januar 2007  Australien   9. März 1931   9. März 1932  Bahamas 25. Mai 1976 N 25. Mai 1976  Barbados   8. Mai 1967 N   8. Mai 1967  Belarus 15. September 1993 15. September 1994  Belgien 11. August 1937 11. August 1938  Belize 15. Dezember 1983 N 15. Dezember 1983  Benin 12. Dezember 1960 N 12. Dezember 1960  Bolivien 19. Juli 1954 19. Juli 1955  Brasilien 25. April 1957 25. April 1958  Bulgarien   4. Juni 1935   4. Juni 1936  Burkina Faso 21. November 1960 N 21. November 1960  Burundi 11. März 1963 N 11. März 1963  Chile 31. Mai 1933 31. Mai 1934  China   5. Mai 1930   5. Mai 1931      Macau a 13. Juli 1999 20. Dezember 1999  Costa Rica 16. März 1972 16. März 1973  Côte d’Ivoire 21. November 1960 N 21. November 1960  Deutschland 30. Mai 1929 14. Juni 1930  Dominica 28. Februar 1983 N 28. Februar 1983  Dominikanische Republik   5. Dezember 1956   5. Dezember 1957  Dschibuti   3. August 1978 N   3. August 1978  Ecuador   6. Juli 1954   6. Juli 1955  Eswatini 26. April 1978 N 26. April 1978  Fidschi 19. April 1974 N 19. April 1974  Frankreich 18. September 1930 18. September 1931      Französisch Polynesien 19. März 1954 19. März 1954      Neukaledonien 19. März 1954 19. März 1954      St. Pierre und Miquelon 19. März 1954 19. März 1954  Gabun 14. Oktober 1960 N 14. Oktober 1960  Ghana   2. Juli 1959   2. Juli 1960  Grenada   9. Juli 1979 N   9. Juli 1979  Guatemala   4. Mai 1961   4. Mai 1962  Guinea 21. Januar 1959 N 22. Januar 1959       12 AS 1973 1133 1648, 1975 2490, 1982 513, 1985 1772, 1987 1416, 2002 475, 2006 853,  2010 3261, 2019 1797. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf  der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.713.6          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Guinea-Bissau 21. Februar 1977 21. Februar 1977  Guyana   8. Juni 1966 N   8. Juni 1966  Indien 10. Januar 1955 10. Januar 1956  Irak 26. November 1962 26. November 1963  Irland   3. Juni 1930   3. Juni 1931  Italien   9. September 1930   9. September 1931  Jamaika   8. Juli 1963   8. Juli 1964  Japan 29. April 1971 29. April 1972  Kamerun   7. Juni 1960 N   7. Juni 1960  Kanada 25. April 1935 25. April 1936  Kasachstan   5. März 2015   5. März 2015  Kenia 13. Januar 1964 N 13. Januar 1964  Kolumbien 20. Juni 1933 20. Juni 1934  Komoren 23. Oktober 1978 N 23. Oktober 1978  Kongo (Brazzaville) 10. November 1960 N 10. November 1960  Kongo (Kinshasa) 20. September 1960 N 20. September 1960  Korea (Süd-) 27. Dezember 2001 27. Dezember 2002  Kuba 24. Februar 1936 24. Februar 1937  Lesotho 31. Oktober 1966 N 31. Oktober 1966  Libanon 26. Juli 1962 26. Juli 1963  Libyen 27. Mai 1971 27. Mai 1972  Luxemburg   3. März 1958   3. März 1959  Madagaskar   1. November 1960 N   1. November 1960  Malawi 22. März 1965 N 22. März 1965  Mali 22. September 1960 N 22. September 1960  Malta   4. Januar 1965 N   4. Januar 1965  Marokko 14. März 1958 14. März 1959  Mauretanien 20. Juni 1961 N 20. Juni 1961  Mauritius   2. Dezember 1969 N   2. Dezember 1969  Mexiko 12. Mai 1934 12. Mai 1935  Myanmar 21. Mai 1954 21. Mai 1955  Neuseeland 29. März 1938 29. März 1939  Nicaragua 12. April 1934 12. April 1935  Niederlande 10. November 1936 10. November 1937  Niger 27. Februar 1961 N 27. Februar 1961  Nigeria 16. Juni 1961 16. Juni 1962  Norwegen   7. Juli 1933   7. Juli 1934  Österreich 15. März 1974 15. März 1975  Panama 19. Juni 1970 19. Juni 1971  Papua-Neuguinea   1. Mai 1976 N   1. Mai 1976  Paraguay 24. Juni 1964 24. Juni 1965  Peru   4. April 1962   4. April 1963  Portugal 10. November 1959 10. November 1960  Ruanda 18. September 1962 N 18. September 1962     Einrichtung von Verfahren zur Festsetzung von Mindestlöhnen.   Übereink. Nr. 26   7   0.822.713.6         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Salomoninseln   6. August 1985 N   6. August 1985  Sambia   2. Dezember 1964 N   2. Dezember 1964  Schweiz   7. Mai 1947   7. Mai 1948  Senegal   4. November 1960 N   4. November 1960  Seychellen   6. Februar 1978 N   6. Februar 1978  Sierra Leone 15. Juni 1961 15. Juni 1962  Simbabwe 16. September 1993 16. September 1994  Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Spanien   8. April 1930   8. April 1931  Sri Lanka   9. Juni 1971   9. Juni 1972  St. Lucia 14. Mai 1980 N 14. Mai 1980  St. Vincent und die Grenadinen 21. Oktober 1998 N 31. Mai 1995  Südafrika 28. Dezember 1932 28. Dezember 1933  Sudan 18. Juni 1957 18. Juni 1958  Syrien 30. Oktober 1961 N 30. Oktober 1961  Tansania 22. Juni 1964 N 22. Juni 1964  Togo   7. Juni 1960 N   7. Juni 1960  Tschad 10. November 1960 N 10. November 1960  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Tunesien 15. Mai 1957 15. Mai 1958  Türkei 29. Januar 1975 29. Januar 1976  Uganda   4. Juni 1963 N   4. Juni 1963  Ungarn 30. Juli 1932 30. Juli 1933  Uruguay   6. Juni 1933   6. Juni 1934  Venezuela 20. November 1944 20. November 1945  Vietnam 14. Juni 1955 14. Juni 1956  Zentralafrikanische Republik 27. Oktober 1960 N 27. Oktober 1960         a Vom 4. Okt. 1999 bis zum 19. Dez. 1999 war das Übereink. auf Grund einer   Ausdehnungserklärung Portugals in Macau anwendbar. Seit dem 20. Dez. 1999 bildet  Macau eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der Volksrepublik China. Auf Grund der  Chinesischen Erklärung vom 13. Juli 1999 ist das Übereink. seit dem 20. Dez. 1999 auch in  der SAR Macau anwendbar.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.713.6