412.311_19.7.00_120.fm   Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO)17  (vom 19. Juli 2000)1  Der Regierungsrat beschliesst:  I. Allgemeine Bestimmungen  Gegenstand§ 1.14   Diese Verordnung regelt den Vollzug des Lehrerpersonal- gesetzes8.  Schuljahr§ 1 a.23    Anstellungsrechtlich beginnt das Schuljahr am 1. August  und endet im Folgejahr am 31. Juli.  Stellenplan§ 2.14    1 Die Bildungsdirektion teilt den Gemeinden Lehrerstellen  in Vollzeiteinheiten und Bruchteilen davon zu, berechnet gemäss  folgender Formel:  Schülerzahl × Sozialindex × Korrekturfaktor   Basiswert × 100 2 Die Schülerzahl entspricht der Anzahl Schülerinnen und Schüler,   die eine Gemeinde am 15. September des Vorjahres aufweist. 3 Der Basiswert beträgt:49  a. auf der Kindergartenstufe 22,41 b. auf der Primarstufe 17,65 c. auf der Sekundarstufe 16,88.  4 Der Korrekturfaktor verhindert, dass sich die Gesamtzahl der zugeteilten Vollzeiteinheiten durch eine Änderung des durchschnitt- lichen Sozialindexes von 112,6 erhöht oder vermindert. Das Volks- schulamt legt ihn jährlich fest.31  5 Die Gemeinden melden dem Volksschulamt bis zum 1. März den  Stellenplan für das folgende Schuljahr.50  Sozialindex§ 2 a.30    1 Der Sozialindex ist eine Kennzahl für die soziale Belas- tung der Gemeinde. Er liegt zwischen den Werten 100 für die tiefste  soziale Belastung und 120 für die höchste soziale Belastung und wird  auf eine Stelle nach dem Komma berechnet. 11. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) 2 Er wird für jede Gemeinde auf der Grundlage der folgenden Merk- male festgelegt: a. Anteil ausländischer Schülerinnen und Schüler, b. Anteil Kinder oder Jugendlicher aus Familien mit Sozialhilfe, c. Anteil Einkommensschwacher mit steuerabzugsberechtigten Kin-  dern. 3 Die Bildungsdirektion erlässt Richtlinien für die Festsetzung und   Gewichtung der Faktoren.  Berechnung § 2 b.30    1 Die Bildungsdirektion legt jährlich den Sozialindex jeder Gemeinde fest. Für die Zuweisung der Vollzeiteinheiten an die Gemein- den wird das Mittel der Sozialindizes der drei vorangehenden Jahre  verwendet.  2 Bei der Festlegung des neuesten Sozialindexes stützt sich die Bil- dungsdirektion auf die in den Gemeinden erhobenen aktuellen Daten.  3 Umfasst das Gebiet einer Gemeinde14 mehrere politische Gemein- den, werden die Sozialindizes der betroffenen politischen Gemeinden  nach ihrer Bevölkerungszahl gewichtet.  Zusätzliche  Vollzeit- einheiten  § 2 c.    1 Die Bildungsdirektion teilt den Gemeinden für die Schul- leitung folgende zusätzliche Vollzeiteinheiten zu:49  a. 0,204 in jeder Gemeinde, b. 0,041 pro Vollzeiteinheit, c. in Gemeinden mit 25 oder mehr Vollzeiteinheiten weitere 0,128 pro  25 Vollzeiteinheiten. 2 Die Vollzeiteinheiten für die Schulleitungen werden jeweils für   drei Jahre zugeteilt. Vorbehalten bleiben grössere Veränderungen der  Lehrerstellen, die sich in Vollzeiteinheiten in einer Gemeinde auswirken.  3 Die Schulpflege kann mit einem Teil der Vollzeiteinheiten für die  Schulleitungen den Beschäftigungsumfang der Lehrpersonen erhöhen, falls diese Aufgaben der Schulleitungen übernehmen.  4 Die Bildungsdirektion teilt den Gemeinden für jede Lehrerstelle  in Vollzeiteinheiten zusätzlich 0,028 Vollzeiteinheiten zu. Diese dienen  dazu,43  a. den Beschäftigungsumfang der Lehrpersonen für die Erfüllung von Aufgaben gemäss §§ 10 a und 10 b zu erhöhen,  b. die Anzahl Vollzeiteinheiten der Schulleitungen zu erhöhen, 2    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 c. die Anzahl Vollzeiteinheiten für den Unterricht zu erhöhen oder  vorübergehend zusätzliche Lektionen an einer Klasse oder in der  Integrativen Förderung einzurichten,  d. Stellvertretungen für Lehrpersonen, die für die Erfüllung von Auf- gaben gemäss §§ 10 a und 10 b beurlaubt werden, einzusetzen. 5 Die Schulpflege regelt auf Antrag der Schulleitung Verwendung   und Aufteilung. 6 Die Bildungsdirektion kann zusätzliche Vollzeiteinheiten zutei-  len, insbesondere:14  a. für kleine Gemeinden, b. für Gemeinden mit besonderer Siedlungsstruktur, c. für Gemeinden mit einem überdurchschnittlichen Anteil von Schü-  lerinnen und Schülern in der Aufnahmeklasse,  d. bei unvorhergesehenen Veränderungen.  Einsatz der   Vollzeit- einheiten  § 2 d.50    Die Gemeinden setzen pro Vollzeiteinheit gemäss § 2  27,3 Wochenlektionen Unterricht sowie zusätzlich pro Regelklasse der Kindergartenstufe 0,02 Vollzeiteinheiten für Tätigkeiten gemäss §§ 10 a, 10 b, 10 c und 10 f ein.  Gemeinde- eigene Vollzeit- einheiten  § 2 e.42    1 Die Gemeinden setzen für jede ihnen auf der Sekundar- stufe zugeteilte Vollzeiteinheit 0,011 Vollzeiteinheiten auf eigene Kos- ten für Koordinationsaufgaben ein. Der Beschäftigungsumfang der Lehrpersonen oder der Schulleitungen wird entsprechend erhöht.  2 Die Gemeinden dürfen auf eigene Kosten zusätzliche Vollzeitein- heiten ausschliesslich einsetzen für:45  a.47 Wahlfächer und Wahlpflichtfächer, ohne Wahlpflichtfächer im  Sprachbereich, sowie drei Wochenlektionen aus dem Pflichtbereich der 3. Klassen der Sekundarstufe,  b. Freifächer, c. Therapien, d. Aufnahmeunterricht, e. Kompensation von nicht verwendeten Vollzeiteinheiten für The-  rapien gemäss § 8 der Verordnung über die sonderpädagogischen  Massnahmen vom 11. Juli 20077,  f. die Schulleitung, wenn dieser zusätzliche Aufgaben übertragen wer- den und das Volksschulamt die Erhöhung des Anstellungspensums bewilligt hat,  g. den zusätzlichen Mittelbedarf aufgrund des erhöhten Ferien- anspruchs für Lehrpersonen vom Beginn des Schuljahres an, in  dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 31. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) Zusätzliche Ent- schädigungen  § 2 f.42    1 Die Gemeinden können die Lehrpersonen auf eigene Kos- ten für die Erfüllung einzelner Aufgaben im Schulwesen gemäss § 10 a  zusätzlich entschädigen, wenn a. die Lehrperson dafür mehr als 50 Stunden einsetzt oder b. die Aufgabe nicht zwingend durch eine Lehrperson zu erledigen   ist. 2 Die Auszahlung der Entschädigung gemäss Abs. 1 kann im Ein-  vernehmen mit dem Volksschulamt durch das zentrale Personalmanage- ment- und Lohnadministrationssystem erfolgen.  Zuständigkeiten § 3.56    1 Sieht das Gesetz nichts anderes vor, übt die Schulpflege  die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers aus.   2 Das Volksschulamt ist zuständig für: a. die Auflösung des Arbeitsverhältnisses infolge Invalidität, b. die Ausrichtung einer Abfindung und die Festlegung deren Höhe   oder für eine allfällige Verlängerung des Anstellungsverhältnisses  für die Abfindungsdauer,  c. die Weiterausrichtung des Lohnes gemäss § 99 Abs. 4 und 5 der  Vollzugsverordnung zum Personalgesetz vom 19. Mai 1999 (VVO)3,  d. die Freistellung gemäss § 15 Abs. 2 VVO, e.42 die Zuordnung der einzelnen Tätigkeiten der Lehrpersonen zu   den Tätigkeitsbereichen gemäss §§ 7, 10 a, 10 b, 10 c und 10 f. 3 Das Volksschulamt fasst die Beschlüsse gemäss Abs. 2 lit. a–d in  der Regel nach Rücksprache mit der Gemeinde. Die Festsetzung einer Abfindung gemäss lit. b erfolgt im Einvernehmen mit dem Personal- amt.  Meldepflicht § 4.    1 Die Gemeinden melden dem Volksschulamt unverzüglich alle Änderungen, die sich auf die Entlöhnung der Lehrpersonen und  der Schulleiterinnen und Schulleiter auswirken, sowie die Anstellung  und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Lehrpersonen und  Schulleitungen.50  2 Sie verwenden dafür die vom Volksschulamt zur Verfügung gestell- ten Formulare.  § 5.33  Personal- kommission   § 6.31    1 Das Volksschulamt ernennt eine Personalkommission, die  in Lehrpersonalfragen beratende Funktionen wahrnimmt.  2 Es regelt die Zuständigkeit, die Zusammensetzung und die Arbeits- weise der Kommission. 4    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 II. Arbeitszeit  Unterricht § 7.43    1 Für den Tätigkeitsbereich Unterricht gemäss § 18 des Lehr- personalgesetzes vom 10. Mai 1999 (LPG)8 werden pro Wochenlektion  58 Stunden als Arbeitszeit angerechnet. Der Tätigkeitsbereich umfasst  insbesondere: a. die Planung, Vorbereitung und Durchführung der Lektionen, b. die Nachbereitung und Auswertung der Lektionen sowie die Kor-  rekturarbeit, c. die Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von   Exkursionen, Schulreisen, Projektwochen und anderen besonde- ren Anlässen sowie die Durchführung von Klassenlagern,  d. das Führen der Absenzenliste. 2 Zur Arbeitszeit gemäss Abs. 1 zählen zudem:  a. die Pausen zwischen zwei aufeinanderfolgenden Unterrichtslektio- nen und  b. die begleiteten Pausen und die Auffangzeit in der Regelklasse der  Kindergartenstufe. 3 Eine Lektion dauert 45 Minuten. 4 Lehrpersonen in der Berufseinführung gemäss der Verordnung   über die Berufseinführung der Lehrpersonen der Volksschule vom  29. Januar 200310 wird pro Wochenlektion jährlich pauschal eine zu- sätzliche Arbeitszeit von 1,5 Stunden angerechnet.  b. Auf Kinder- gartenstufe43  § 7 a.43    1 Die Lehrpersonen an Regelklassen der Kindergarten- stufe erteilen in der Regel an den Vormittagen je vier Lektionen und  an zwei Nachmittagen je zwei Lektionen.  2 Teilen sich zwei Lehrpersonen das ganze Pensum einer Regel- klasse, können sie im Einverständnis mit der Schulleitung den Unter- richt am Mittwoch abwechslungsweise erteilen. Der Beschäftigungs- grad wird als Durchschnitt von zwei Wochen bestimmt.25  Teilpensen§ 8.34    Teilbeschäftigte Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und  Schulleiter können nicht zur Erhöhung ihres Pensums verpflichtet wer- den.  Beschäftigungs- grad der Lehr- personen  § 9.43    1 Die Schulleitungen legen den Beschäftigungsgrad der Lehr- personen im Rahmen des bewilligten Stellenplans fest.  2 Der Beschäftigungsgrad einer Lehrperson bestimmt die zu leis- tende Arbeitszeit.  a. Im   Allgemeinen 51. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) Arbeitszeit der  Lehrpersonen  § 10.43    1 Die Schulleitungen teilen den Lehrpersonen das Unter- richtspensum zu, legen bei Bedarf eine abweichende Arbeitszeit pro  Wochenlektion fest und bestimmen den zeitlichen Aufwand für die Tätigkeitsbereiche gemäss §§ 10 a–10 c.  2 Die Lehrpersonen erfüllen die Arbeitsleistung innerhalb der fest- gelegten Arbeitszeit. Sie weisen den erfassten Zeitaufwand für die Tätig- keitsbereiche gemäss §§ 10 a–10 c am Ende des Schuljahres gegenüber  der Schulleitung aus.  3 Bei Absenzen von mehr als einem Monat wird die anrechenbare  Arbeitszeit für jeden ganzen Monat um 1/12 gekürzt.  4 §§ 118–134 VVO3 sind nicht anwendbar.53  Einsatz der   festgelegten   Arbeitszeit   § 10 a.42    1 Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die  Arbeitszeit einer Lehrperson für den Tätigkeitsbereich gemäss § 18 a  LPG jährlich 60 Stunden. Bei tieferem Beschäftigungsgrad verringert  sich der Stundenaufwand anteilmässig.  2 Der Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere: a. die pädagogische Mitgestaltung der Schule, b. die Zusammenarbeit im Kollegium, mit Schulbehörden und Amts-  stellen, c. die Mitarbeit bei Qualitätssicherung und -entwicklung, d. die Teilnahme an Sitzungen der Schulkonferenz, e. die Übernahme von Aufgaben für die Schule.  b. Tätigkeits- bereich gemäss  § 18 b LPG  § 10 b.42    1 Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die  Arbeitszeit einer Lehrperson für den Tätigkeitsbereich gemäss § 18 b  LPG jährlich 50 Stunden. Bei tieferem Beschäftigungsgrad verringert  sich der Stundenaufwand anteilmässig.  2 Der Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere: a. die Beurteilung der Schülerinnen und Schüler, deren Lern- und Lauf-  bahnberatung sowie die Teilnahme an Beurteilungs- und Übertritts- gesprächen,  b. die Besprechung mit Erziehungsberechtigten, c. die Zusammenarbeit mit anderen Lehrpersonen, Therapeutinnen   und Therapeuten, weiteren Fachpersonen im schulischen Umfeld,  Schulen und Betrieben, in welche die Schülerinnen und Schüler  übertreten, sowie weiteren Amts- und Fachstellen.  c. Tätigkeits- bereich gemäss  § 18 c LPG  § 10 c. 42   1 Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die  Arbeitszeit einer Lehrperson für den Tätigkeitsbereich gemäss § 18 c  LPG jährlich 30 Stunden. Bei tieferem Beschäftigungsgrad verringert  sich der Stundenaufwand anteilmässig.  a. Tätigkeits- bereich gemäss  § 18 a LPG 6    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 2 Der Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere: a. die Weiterbildung in Form von gemeindeeigener Weiterbildung,  Kursen und Zertifikatslehrgängen sowie im Rahmen der Berufs- einführung,  b. die professionell begleitete Reflexion der eigenen Tätigkeit und  Arbeit. 3 Finden gemeindeeigene Weiterbildungen während der Unter-  richtszeit statt, können sie nicht diesem Tätigkeitsbereich zugerechnet  werden.  d. Weitere   anrechenbare  Tätigkeiten  § 10 d.42    Das Volksschulamt kann aus schulorganisatorischen oder pädagogischen Gründen weitere Tätigkeiten festlegen, die beim Be- schäftigungsgrad berücksichtigt werden.  e. Zeitliche  Durchführung  § 10 e.42    1 Die Tätigkeiten gemäss §§ 10 a und 10 b finden in der  unterrichtsfreien Zeit statt. Die Schulleitungen können dafür höchs- tens eine Woche während der Schulferien, allenfalls aufgeteilt in zwei  Teile, festlegen.  2 Die gemeindeeigene Weiterbildung fällt mindestens zur Hälfte in  die unterrichtsfreie Zeit.  3 Die Schulleitungen legen mit der Jahresplanung die gemeinsamen  Sitzungs- und Arbeitstermine fest.  f. Tätigkeit als  Klassen- lehrperson  § 10 f.42    Den Klassenlehrpersonen werden zusätzlich jährlich 100 Stunden pro Klasse als Arbeitszeit insbesondere angerechnet für: a. die Organisation von Klassenlagern, b. die Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Eltern-  abenden, c. die Organisation, Vorbereitung und Leitung von Zeugnis-, Stand-  ort- und Übertrittsgesprächen, d. die Vermittlung in Konflikten, e. die Vertretung der Klasse in der Schule, f. das Verfassen der Zeugnisse.  Arbeitszeit- saldo für   Lehrpersonen   § 11.43    1 Ein positiver Arbeitszeitsaldo kann beim Schuljahres- wechsel auf das nächste Schuljahr übertragen werden, wenn: a. die Schulleitung der Lehrperson zusätzliche Unterrichtslektionen   oder Aufgaben übergibt, b. die Lehrperson in Bezug auf die Tätigkeitsbereiche gemäss §§ 10 a   und 10 b ausserordentliche, nicht vorgesehene Leistungen erbrin- gen muss und darüber die Schulleitung innert zweier Wochen infor- miert hat.  a. Übertragung  auf das nächste  Schuljahr 71. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) 2 Übertragen werden: a. bei einem positiven Arbeitszeitsaldo höchstens 300 Stunden, b. bei einem negativen Arbeitszeitsaldo höchstens 50 Stunden.  b. Vergütung  und   Verrechnung  § 12.43    1 Übersteigt ein positiver Arbeitszeitsaldo 300 Stunden,  verfallen die darüber hinaus geleisteten Stunden Ende Schuljahr. Ein  positiver Arbeitszeitsaldo kann ausnahmsweise vergütet werden, wenn er die der Gemeinde zugeteilten Vollzeiteinheiten nicht übersteigt.  2 Bei einem negativen Arbeitszeitsaldo von mehr als 50 Stunden  wird eine Lohnkürzung vorgenommen.  3 Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses wird a. ein positiver Arbeitszeitsaldo ohne Zuschlag vergütet, b. ein negativer Arbeitszeitsaldo mit dem Lohn verrechnet.  4 Die Gemeinde beantragt dem Volksschulamt Vergütung, Lohn- kürzung oder Verrechnung. Diese erfolgen zulasten bzw. zugunsten der Gemeinde. Die Vergütung eines positiven Arbeitszeitsaldos oder von  zusätzlichen, das Vollpensum übersteigenden Lektionen durch die Ge- meinde ist nicht zulässig.50  Ferien § 13.43    1 Die Lehrpersonen beziehen ihre Ferien während der Schulferien.  2 §§ 81–83 VVO3 sind nicht anwendbar. 3 Der in § 79 VVO3 geregelte Ferienanspruch gilt ab Beginn des   Schuljahres, in dem das jeweilige Altersjahr vollendet wird.  III. Lohn  Einreihung   und Lohn-  kategorien21  § 14.43    1 Die Lehrpersonen werden aufgrund ihrer Unterrichtstätig- keit in folgende Lohnkategorien gemäss Anhang eingereiht:58  Kategorie I: . . .44  Kategorie II: . . .59  Kategorie III: a. Lehrpersonen in Regelklassen auf der Kindergarten- stufe,  b. Förderlehrpersonen auf der Kindergartenstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik,  c. Lehrpersonen in Regel- und Aufnahmeklassen auf  der Primarstufe,  d. Fachlehrpersonen auf der Primarstufe, 8    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 e. Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Einschu- lungs- und Kleinklassen auf der Primarstufe ohne  Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik;  Kategorie IV: a. Lehrpersonen in Regel- und Aufnahmeklassen auf der Sekundarstufe,  b. Fachlehrpersonen auf der Sekundarstufe, c. Förderlehrpersonen auf der Kindergartenstufe sowie   Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Einschu- lungs- und Kleinklassen auf der Primarstufe mit Lehr- diplom in Schulischer Heilpädagogik,  d. Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Kleinklas- sen auf der Sekundarstufe ohne Lehrdiplom in Schu- lischer Heilpädagogik;  Kategorie V: Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Kleinklassen auf der Sekundarstufe mit Lehrdiplom in Schulischer  Heilpädagogik.  2 Mit dem Lohn wird die Erfüllung aller Berufspflichten abgegolten. 3 Der Lohn wird entsprechend dem Beschäftigungsgrad ausgerich-  tet. 4 Ein Wechsel in der Lohnkategorie erfolgt auf Beginn des Schul-  jahres oder des Monats nach Erhalt des Fähigkeitszeugnisses oder  Diploms.  Unterrichts- tätigkeit in  verschiedenen  Kategorien  § 15.26    1 Üben Lehrpersonen Unterrichtstätigkeiten verschiedener Lohnkategorien aus, erhalten sie den Lohn in der Regel anteilmässig.  2 . . .59  Einstufung§ 16.22    1 Neu in den Schuldienst eintretende Lehrpersonen wer- den in Stufe 1 eingestuft, sofern nicht die Anrechnung von Unter- richts- und Berufstätigkeiten zu einer höheren Einstufung führt.  2 Unterrichts-, Schulleitungs- und andere Berufstätigkeiten werden ab dem vollendeten 23. (Kindergarten- und Primarstufe) oder dem voll- endeten 24. Altersjahr (Sekundarstufe) gegen schriftlichen Nachweis wie folgt angerechnet58: a. zu 100%: Unterrichtstätigkeiten in Klassen und als Förderlehr-  personen sowie Schulleitungstätigkeit an der Volksschule, an Pri- vatschulen gemäss § 68 VSG5, an Sonderschulen oder in Sonder- schulheimen, 91. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) b.50 zu 75%: anderweitige Unterrichtstätigkeit, einschliesslich des auf der Volksschulstufe erteilten Unterrichts an einer Mittelschule  (Langgymnasium), oder schulische Therapietätigkeiten mit Schü- lerinnen und Schülern der Volksschulstufe oder der Sekundar- stufe II sowie Unterrichtstätigkeit in der Lehrerbildung, sofern  dieselbe Zeitspanne nicht bereits unter lit. a angerechnet wurde,  c. zu 50%: anderweitige Berufstätigkeit, Aus- und Weiterbildung  sowie Haus-, Erziehungs- und Betreuungsarbeit, sofern dieselbe  Zeitspanne nicht bereits unter lit. a oder b angerechnet wurde.  3 Unterrichts- und Berufstätigkeiten müssen vor dem Eintritt in  den Schuldienst geltend gemacht werden. Spätere Eingaben werden  nicht mehr berücksichtigt.  4 Beim Wechsel der Gemeinde oder beim Wiedereintritt in den Zür- cher Schuldienst innert einer Frist von drei Jahren zuzüglich eines Tages wird die bisherige Einstufung der kantonalen Anstellung übernommen.  Bei einem späteren Wiedereintritt wird mindestens die bisherige Ein- stufung der kantonalen Anstellung gewährt.54  5 Eine Anrechnung von Tätigkeiten gemäss Abs. 2 erfolgt höchs- tens bis zur Stufe, in der die Lehrperson eingestuft wäre, wenn sie wäh- rend der anrechenbaren Zeit unterrichtet hätte. Fachlehrpersonen und nach Massgabe des Gesetzes über den Beitritt des Kantons Zürich zur  Interkantonalen Vereinbarung über die Anerkennung von Ausbildungs- abschlüssen vom 22. September 19964 nicht stufengerecht ausgebildete  Lehrpersonen werden tiefer eingestuft. Die Bildungsdirektion legt die  Einstufungen in einer Tabelle fest.50  Lohnanspruch  bei Anstellun- gen ohne Lehr- diplom für die  Volksschule  § 16 a.    Lehrpersonen ohne Lehrdiplom für die Volksschule erhal- ten den monatlichen Lohn a. zu 100% mit Lehrdiplom für die Sekundarstufe II, b.58 zu 90% nach erfolgreichem Abschluss des Basisstudiums als Volks-  schullehrperson und positiver Beurteilung der Eignung, c. zu 80% in den übrigen Fällen.  Lohnzahlung § 17.24    1 Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, die  auf Beginn eines Schuljahres angestellt werden, beziehen den Lohn ab  1. August. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Ende eines  Schuljahres wird der Lohn bis 31. Juli ausgerichtet.  2 Bei Anstellung oder Auflösung des Arbeitsverhältnisses während  des Schuljahres beginnt oder endet das Anstellungsverhältnis der  Lehrperson mit dem ersten oder letzten Schultag.43 10    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 Schulferien- anteil  § 18.24    Zur Abgeltung der Schulferien und der Ruhetage werden  die Schultage in Kalendertage umgerechnet. Die Erfüllung des Voll- pensums während einer Schulwoche entspricht einem Wert von 9,83  Kalendertagen. Die Grundlage der Berechnung bilden 39 Schulwochen und 365 bzw. 366 Kalendertage pro Jahr.  Einmalzulage§ 19.35    1 Die Schulpflege gewährt Lehrpersonen, Schulleiterinnen  und Schulleitern auf der Grundlage von § 26 Abs. 3 der Personalver- ordnung vom 16. Dezember 19982 eine Einmalzulage in Form eines  Geldbetrags. Sie berücksichtigt zusätzlich zu den in § 44 Abs. 2 VVO3 erwähnten Voraussetzungen insbesondere die Tätigkeit an mehrklas- sigen Klassen und an überdurchschnittlich grossen Klassen.  2 Das Volksschulamt legt für jede Gemeinde den Betrag für die Einmalzulagen fest. Dieser setzt sich zusammen aus a. 0,35% des Lohnes der Stufe 1 der Lohnkategorie III für jede   Lehrerstelle in Vollzeiteinheiten und b. dem auf die Gemeinde entfallenden Anteil der budgetierten Ein-  malzulagen. 3 Die Schulpflege meldet dem Volksschulamt bis spätestens Ende   April die im laufenden Schuljahr zulagenberechtigten Lehrpersonen,  Schulleiterinnen und Schulleiter.  4 Vikarinnen und Vikare erhalten keine Zulagen.  Verpflegungs- zulage  § 19 a.28    1 Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter  erhalten entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad als Beitrag an die  Mittagsverpflegung bei einem Vollpensum eine monatliche Zulage  von Fr. 100. Die Regelungen des Regierungsrates auf der Grundlage  von § 69 Abs. 3 VVO gelten sinngemäss.  2 Vikarinnen und Vikare erhalten die Zulage anteilmässig.  Dienstliche   Auslagen  § 20.    1 Die Gemeinden ersetzen den Lehrpersonen sowie den  Schulleiterinnen und Schulleitern die notwendigen dienstlichen Aus- lagen. Die Auszahlung kann im Einvernehmen mit dem Volksschulamt  durch das zentrale Personalmanagement- und Lohnadministrations- system erfolgen.43  2 Das Volksschulamt kann den Lehrpersonen, den Schulleiterinnen  und Schulleitern besondere Auslagen im Zusammenhang mit dem Besuch von obligatorischen Weiterbildungsveranstaltungen ganz oder  teilweise vergüten.31  3 Es bestimmt die Ansätze; es kann Spesen pauschal abgelten.31 4 Bei freiwilligen Weiterbildungsveranstaltungen kann die Gemeinde  die Spesen vergüten.50 111. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) Dienstalters- geschenk  § 21.    1 Die Grundlage für die Berechnung des Dienstalters- geschenks in Form von Urlaub bilden 39 Schulwochen pro Jahr.   2 Der Bezug des Dienstaltersgeschenks in Form von Urlaub ist nur  möglich, wenn die Stellvertretung gesichert ist. Der Urlaub kann in  höchstens zwei Teilen bis zwei Jahre nach Fälligkeit bezogen werden,  wobei ein Teil auch ausbezahlt werden kann.  3 Die Gemeinde meldet im Einvernehmen mit der Lehrperson, der  Schulleiterin oder dem Schulleiter dem Volksschulamt bis spätestens  einen Monat vor Fälligkeit, in welcher Form das Dienstaltersgeschenk  bezogen wird.31  §§ 22 und 22 a.15  IV. Beurteilungsverfahren  Mitarbeiter- beurteilung  § 23.54    1 Alle Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter werden in der Regel jährlich beurteilt.  2 Im begründeten Einzelfall, insbesondere bei länger dauernder Ab- wesenheit der Lehrperson, der Schulleiterin oder des Schulleiters, kann die Mitarbeiterbeurteilung erst im folgenden Schuljahr durchgeführt  werden.  3 Für die Mitarbeiterbeurteilung können Fachpersonen beigezogen werden.  4 Hat eine Lehrperson gleichzeitig kantonale Anstellungen in mehre- ren Gemeinden, kann eine Gemeinde die Mitarbeiterbeurteilung einer  anderen Gemeinde übernehmen.  Lohnerhöhung  und   Rückstufung  § 24.41    1 In den Lohnstufen 1 und 2 (Anlaufstufen) wird der Lohn  auf Beginn des folgenden Kalenderjahres um eine Stufe erhöht.  2 In den Lohnstufen 3, 5, 7, 9, 11 und 12 wird der Lohn auf den  1. Juli um eine Stufe erhöht, sofern die Lehrperson vor dem 1. Januar  angestellt wurde und in der Mitarbeiterbeurteilung mit «Gut» quali- fiziert worden ist. Mit der Qualifikation «Sehr gut» kann zudem eine  Individuelle Lohnerhöhung um eine weitere Stufe gewährt werden.  3 In den Lohnstufen 4, 6, 8, 10 und 13–22 kann mit der Qualifikation  «Gut» auf den 1. Juli eine Individuelle Lohnerhöhung um eine Stufe,  mit der Qualifikation «Sehr gut» eine solche um eine oder zwei Stufen  gewährt werden.   4 Ab Lohnstufe 23 kann mit der Qualifikation «Sehr gut» auf den  1. Juli eine Individuelle Lohnerhöhung um eine Lohnstufe gewährt  werden. 12    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 5 Eine Lohnerhöhung gemäss Abs. 2–4 wird gestützt auf die im lau- fenden Schuljahr durchgeführte Mitarbeiterbeurteilung gewährt. Wurde  die Mitarbeiterbeurteilung ausnahmsweise verschoben, kann die Lohn- erhöhung gestützt auf die letztjährige Mitarbeiterbeurteilung der glei- chen Gemeinde gewährt werden.54  6 Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, deren Leis- tung oder Verhalten mit mangelhaft bzw. unbefriedigend qualifiziert wird, können durch das Volksschulamt auf Antrag der Schulpflege in  eine tiefere Stufe zurückversetzt werden. Voraussetzung für die Rück- stufung ist eine schriftliche Mahnung, verbunden mit einer Frist zur Ver- besserung von längstens drei Monaten. Eine zweite Rückstufung kann frühestens ein Jahr nach der ersten Rückstufung erfolgen.56  Ergänzende   Bestimmungen  § 25.22    1 Individuelle Lohnerhöhungen sind nur im Rahmen der  bewilligten Kredite und Quoten zulässig.  2 Die Bildungsdirektion erlässt Weisungen über die Aufteilung der  für Individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung stehenden Lohn- summe auf die Personen, welche die Voraussetzung nach § 24 Abs. 2–4 erfüllen.  V. Weitere Rechte und Pflichten  Einhaltung des  Stundenplans  § 26.24    1 Der Unterricht findet in der Regel gemäss Stundenplan  statt. Über Abweichungen vom Stundenplan und die Einstellung des  Unterrichts sowie über den Abtausch von Unterrichtslektionen zwi- schen Lehrpersonen entscheidet a. die Schulpflege auf Gesuch ganzer Schulen, b. die Schulleitung auf Gesuch einzelner Lehrpersonen.  2 Die Gesuche sind rechtzeitig vor der geplanten Abweichung ein- zureichen.50  3 Fehlt eine Lehrperson unvorhergesehen an einer Klasse, überneh- men die anderen Lehrpersonen oder die Schulleitung im Rahmen ihres  Pensums die Stellvertretung, bis ein Ersatz zur Verfügung steht. Die  Wochenlektionenzahl der betroffenen Klasse kann angemessen einge- schränkt werden, sofern die Betreuungszeiten gemäss § 26 Abs. 3 der  Volksschulverordnung vom 28. Juni 20066 gewährleistet sind. In Aus- nahmefällen kann die Gemeinde von der Stellvertretung absehen, ins- besondere bei Aussenwachtschulen oder nicht in eine Schulanlage inte- grierten Kindergärten.50  4 Die Gemeinde sorgt unverzüglich für einen Ersatz. 131. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) Bezahlte   Abwesenheiten  § 27.14    1 Zusätzlich zu den im allgemeinen Personalrecht in den  §§ 84–115 VVO24 genannten Gründen kann auch zur beruflichen Wei- terbildung, für Aufgaben im Schulwesen oder aus anderen wichtigen  Gründen bezahlter Urlaub gewährt werden.   2 Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, die infolge  ansteckender Krankheiten in der Familie oder in der Schule an der  Ausübung ihrer Tätigkeit verhindert sind, erhalten dieselben Lohn- leistungen wie im Falle eigener Erkrankung.  3 Die gemäss §§ 85–90 VVO24 vorgesehenen Urlaube können nicht  kompensiert werden, falls sie nicht in die Unterrichtszeit fallen. Ebenso  berechtigen Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub, Militärdienst-,  Zivilschutz- und Zivildienstleistungen nicht zur Kompensation wäh- rend der Unterrichtszeit.  4 Fallen die letzten zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten  Niederkunftstermin in die Schulferien, wird diese Zeit an den Mutter- schaftsurlaub angerechnet. Ersucht die Lehrerin oder die Schulleiterin  nach der Niederkunft um Entlassung, wird das Arbeitsverhältnis auf  Ende des bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs auf- gelöst.  5 Lehrpersonen müssen den bezahlten Urlaub gemäss § 96 a VVO3 wochenweise beziehen. Es besteht kein Anspruch auf unbezahlten Ur- laub.57  Bezahlter  Urlaub  § 28.31    1 Die Gemeinde bewilligt bezahlten Urlaub bis zu einer  Woche. Sie meldet diesen dem Volksschulamt.   2 Das Volksschulamt bewilligt auf Antrag der Gemeinde:50  a. Urlaub von mehr als einer Woche,  b. Urlaub gemäss §§ 87–90 und 98 VVO.  3 Das Volksschulamt entscheidet auf Antrag der Gemeinde über  die Auferlegung der Stellvertretungskosten.  Unbezahlter  Urlaub  § 29.14    1 Für die Bewilligung von unbezahltem Urlaub ist die Gemeinde zuständig. Die Stellvertretung muss gewährleistet sein.  2 Der auf den unbezahlten Urlaub entfallende Schulferienanteil  gemäss § 18 wird auf ganze Besoldungstage abgerundet und an die Dauer der Lohnsistierung angerechnet.24  Berufspflicht- verletzung  § 29 a.31    Werden im Rahmen einer Fachaufsicht Berufspflichtver- letzungen festgestellt, kann das Volksschulamt die Erlaubnis zur Fort- führung oder Aufnahme der Lehrtätigkeit in einer anderen Gemeinde  mit Auflagen versehen. 14    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 VI. Besondere Bestimmungen für Schulleitungen13  Nicht anwend- bare Bestim- mungen  § 29 b.50    Die §§ 7, 7 a, 9–13, 15, 16 a, 17 Abs. 2, 18, 21 Abs. 1, 26  und 29 Abs. 2 dieser Verordnung sowie die §§ 132–134 VVO finden auf  die Anstellungen der Schulleiterinnen und Schulleiter keine Anwen- dung.  Ausbildung§ 29 c.34    1 Schulleiterinnen und Schulleiter ohne entsprechende  Ausbildung können für höchstens drei Jahre eingesetzt werden, wenn  sie während dieser Zeit die Ausbildung absolvieren.  2 Das Volksschulamt bezeichnet die anerkannten Ausbildungen. 3 Es kann im Einzelfall gleichwertige Ausbildungen oder berufs-  spezifische Aus- und Weiterbildungen in Kombination mit Berufserfah- rung als Schulleiterin oder Schulleiter als genügende Ausbildung aner- kennen.  Einreihung und  Einstufung der  Schulleitung  § 29 d.32    1 Schulleiterinnen und Schulleiter mit entsprechender  Ausbildung werden in der Lohnkategorie V gemäss Teil A des Anhangs eingereiht. Ohne Ausbildung werden sie in der Lohnkategorie IV ein- gereiht.  2 Ist eine Schulleiterin oder ein Schulleiter bisher als Lehrperson  angestellt, erfolgt der Wechsel in die Lohnkategorie V bzw. IV unter  Beibehaltung der bisherigen Einstufung.  3 Tritt eine Schulleiterin oder ein Schulleiter neu in den Schuldienst ein, wird sie oder er gemäss Abs. 1 eingereiht und nach § 16 eingestuft. Verfügt sie oder er nicht über ein Lehrdiplom, wird die Berufstätigkeit ab dem vollendeten 23. Altersjahr angerechnet.58  4 Ausserschulische Führungserfahrung wird bei der Einstufung ge- mäss Abs. 2 und 3 angerechnet.  5 Die gemäss Abs. 2–4 festgelegte Einstufung wird erhöht, wenn die Schulleiterin oder der Schulleiter über a.58 ein Lehrdiplom für die Kindergarten- oder für die Primarstufe ver-  fügt: um eine Lohnstufe, b. ein Lehrdiplom für die Sekundarstufe verfügt: um zwei Lohnstu-  fen.  Ferien§ 29 e.13    1 Die Schulleiterinnen und Schulleiter beziehen ihre  Ferien während der Schulferien.  2 . . .51 151. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) Stellvertretung § 29 f.43    1 Bei längeren Abwesenheiten kann die Schulpflege die Stellvertretung der Schulleiterin oder des Schulleiters einer Lehrper- son oder einer anderen Schulleiterin oder einem anderen Schulleiter  wie folgt übertragen:  a. bei unvorhergesehenen Abwesenheiten ab der 2. Schulwoche,  b. bei vorhergesehenen Abwesenheiten von mehr als einer Schul-  woche bis längstens drei Schulwochen ab der 1. Schulwoche, für  höchstens die Hälfte des Beschäftigungsumfangs der zu vertre- tenden Schulleiterin oder des zu vertretenden Schulleiters,  c.24 bei vorhergesehenen Abwesenheiten von mehr als drei Schul- wochen ab der 1. Schulwoche.   2 Das Volksschulamt errichtet für den Unterricht der Stellvertre- terin oder des Stellvertreters ein Vikariat. Ausnahmsweise und mit  Bewilligung des Volksschulamts kann die Schulpflege eine Aushilfe  auf der Grundlage von § 161 VVO3 anstellen.31  Überzeit § 29 g.42    Das Volksschulamt kann Überzeit gemäss § 125 VVO3 auf Antrag der Schulpflege vergüten, wenn diese die Überzeit ausdrück- lich angeordnet oder ausnahmsweise nachträglich genehmigt hat.  VII. Besondere Bestimmungen für Vikariate26  Arbeits- verhältnis   der Vikarinnen   und Vikare  § 30.31    1 Vikariate für voraussichtlich mehr als drei Tage werden  durch das Volksschulamt errichtet. Ist mit der Abwesenheit eine Er- werbsersatzleistung verbunden, wird die Vikarin oder der Vikar auch  für eine kürzere Dauer abgeordnet.  2 Für Abwesenheiten bis zu drei Tagen kann die Gemeinde auf  eigene Kosten ein Vikariat errichten.14  3 Die Vikarin oder der Vikar meldet dem Volksschulamt die Been- digung des Vikariats innert einer Woche unter Angabe des letzten  Schultags.  Lohnanspruch § 31.    1 Der Lohn wird für die tatsächlich erteilten Unterrichtslek- tionen ausgerichtet. Die Lektionenansätze gemäss Teil C des Anhangs  enthalten die Vergütungen für Sonntage, weitere Ruhetage und Ferien.32  2 Als Berechnungsgrundlage dienen die §§ 2 d, 14 und 18 sowie die  Stufen 1 der Lohnskalen gemäss Anhang.49  3 Die Lektionenansätze gemäss Anhang umfassen die Vergütung  für sämtliche Tätigkeitsbereiche gemäss §§ 10 a, 10 b, 10 c und 10 f.  Die Vikarin oder der Vikar mit Entlöhnung auf der Basis des Lektio- nenansatzes erbringt keinen Arbeitszeitnachweis.42 16    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 4 Wird ein Vikariat während insgesamt 16 Schulwochen ununter- brochen an der gleichen Stelle geleistet, richtet das Volksschulamt auf Antrag der Vikarin oder des Vikars oder der Gemeinde den monat- lichen Lohn gemäss §§ 14–18 und 19 a aus. Der Antrag ist spätestens  innert sechs Monaten nach Abschluss des Vikariats zu stellen. Das Volksschulamt kann den monatlichen Lohn für kürzere Einsätze be- willigen. Vikarinnen und Vikare ohne Lehrdiplom für die Volksschule erhalten den monatlichen Lohn58  a. zu 100% mit Lehrdiplom für die Sekundarstufe II, b. zu 90% nach erfolgreichem Abschluss des Basisstudiums als Volks-  schullehrperson und positiver Beurteilung der Eignung, c. zu 80% in den übrigen Fällen.  5 Steht vor der Abordnung fest, dass das Vikariat länger als 16 Schul- wochen dauern wird, kann ab Beginn des Vikariats der Lohn einer  Lehrperson ausbezahlt werden.   § 31 a.27  VIII. Schlussbestimmungen14  Überführung§ 32.    Die Schulpflegen14 erlassen bis spätestens Ende 2000 Anstel- lungsverfügungen für die gemäss den Übergangsbestimmungen vom  19. Januar 2000 überführten Lehrpersonen. Die bisherigen Pensenver- pflichtungen sowie Einreihungen und Einstufungen bleiben unverändert.  Inkrafttreten§ 33.    1 Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt der Genehmigung  der §§ 14 und 19 sowie den Teilen A und B des Anhanges durch den  Kantonsrat11 am 1. Oktober 2000 in Kraft.  2 Die §§ 8 Abs. 1, 9 und 10 treten am 16. August 2001 in Kraft. Für  Lehrpersonen mit Geburtsdatum vor 16. August 1944 gelten die Regeln der bisherigen Altersentlastung. Bei Änderung des Beschäftigungs- grads entfällt der Besitzstand.12  3 § 21 und der Lektionenansatz der Vikariate gemäss Anhang C  treten am 1. Januar 2001 in Kraft.  4 Die Lehrerbesoldungsverordnung vom 5. März 1986 wird mit Aus- nahme von § 33, der bis 15. August 2009 in Kraft bleibt, aufgehoben.17 171. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) Übergangsbestimmung zur Änderung vom 15. Dezember 2004   (OS 59, 509)  Die im Jahr 2005 auszurichtenden Staatsbeiträge bemessen sich  nach der am 1. Januar 2005 geltenden Rechtslage.  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 11. Juli 2007 (OS 62, 314)  § 2 c  Abs. 3  gilt  für  die  Gemeinden  der  ersten  Staffel  gemäss § 6 der Übergangsordnung zum Volksschulgesetz vom 28. Juni 2006  (LS 412.100.2) ab dem Schuljahr 2008/09, für die Gemeinden der zwei- ten und dritten Staffel ein bzw. zwei Jahre später.  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 24. März 2010 (OS 65, 187)  1 Lehrpersonen, die gestützt auf § 16 Abs. 2 in der Fassung vom 24. März 2010 eine Änderung ihrer Einstufung begehren, haben bis spätestens 30. April 2011 beim Volksschulamt ein entsprechendes Gesuch einzureichen. Die geleisteten Berufstätigkeiten sind nachzu- weisen.  2 Sind die Voraussetzungen für eine höhere Einstufung erfüllt, wird  diese auf Beginn des Monats gewährt, der dem Monat des Gesuchs- eingangs folgt.   Übergangsbestimmung zur Änderung vom 5. Mai 2010 (OS 65, 885)  Die bisherigen Stufen 1–3 werden wie folgt aufgehoben: a. Stufen 1 aller Lohnkategorien per 1. Januar 2011, b. Stufen 2 aller Lohnkategorien per 1. Januar 2012, c. Stufen 3 der Lohnkategorien I, II und III per 1. Januar 2013. 18  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C59%2C509 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C62%2C313 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C65%2C187 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C65%2C882 http://www2.zhlex.zh.ch/appl/zhlex_r.nsf/0/2F57297589483904C12571B1002AD201/$file/412.100.2_28.6.06_54.pdf   Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 16. Februar 2011  (OS 66, 291)  1 Alle Lehrpersonen, Schulleiterinnen und Schulleiter sowie Vika- rinnen und Vikare im Monatslohn, die am 31. Juli 2011 angestellt sind,  erhalten spätestens Ende Dezember 2016 eine Lohnnachzahlung für  einen halben Monat. Die Lohnnachzahlung berechnet sich auf der  Grundlage des aktuellen Lohns und des Beschäftigungsgrads am 31. Juli 2011 und ist BVK-versichert, sofern ein Versicherungsverhältnis be- steht.40  2 Für die Zuweisung der Vollzeiteinheiten an die Gemeinden für das Schuljahr 2012/13 werden zu zwei Dritteln die nach bisheriger Methode berechneten Sozialindizes der Jahre 2010 und 2011 einbezogen. Für die  Zuweisung der Vollzeiteinheiten an die Gemeinden für das Schuljahr  2013/14 wird zu einem Drittel der nach bisheriger Methode berechnete  Sozialindex 2011 einbezogen.  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 27. November 2013  (OS 68, 522)  § 1.    1 Bei einer Lehrperson, die gestützt auf § 1 des Lehrpersonal- gesetzes vom 10. Mai 19998 gemäss Änderung vom 6. Februar 2012 in  ein kantonales Anstellungsverhältnis übergeführt wird, wird die bishe- rige betragsmässige Lohneinstufung der kommunalen Anstellung über- nommen, wenn a. ihre Lohneinstufung zu Beginn der kommunalen Anstellung und   die weitere Lohnentwicklung §§ 16, 24, 25 und Teil A des Anhangs  entsprechen und  b. bei ihr spätestens im Schuljahr 2014/15 eine Mitarbeiterbeurteilung  gemäss den kantonalen Vorgaben durchgeführt wurde, die mit einer Gesamtwürdigung «Gut» oder «Sehr gut» abgeschlossen wurde. 2 Hat die Gemeinde die Lehrperson betragsmässig gegenüber den   kantonalen Vorgaben um eine oder zwei Lohnstufen höher eingestuft,  wird diese Einstufung übernommen. Hat die Gemeinde die Lehrperson betragsmässig gegenüber den kantonalen Vorgaben um mehr als zwei  Lohnstufen höher eingestuft, wird eine um zwei Lohnstufen höhere  Lohneinstufung übernommen. Die weitere Lohnentwicklung wird aus- gesetzt, bis die Einstufung den kantonalen Vorgaben entspricht.   3 Hat die Gemeinde eine Lehrperson gegenüber den kantonalen  Vorgaben betragsmässig tiefer eingestuft, wird die Lehrperson gemäss  den kantonalen Vorgaben eingestuft. 191. 1. 23 - 119  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C68%2C522   412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) 4 Lehrpersonen, die aufgrund einer Pensenerhöhung bereits zu  einem früheren Zeitpunkt in ein kantonales Anstellungsverhältnis  hätten übergeführt werden müssen, werden rückwirkend auf jenen  Zeitpunkt nach den damals geltenden Grundlagen eingestuft und die  weitere Lohnentwicklung gemäss §§ 24 und 25 vollzogen. Kommunale  Dienstjahre werden bei der kantonalen Anstellung nicht berücksichtigt.  § 2.    1 Schulleiterinnen und Schulleitern mit Lehrdiplom für die  Primarstufe, die am 1. Januar 2014 angestellt sind und deren Lohnein- stufung nicht höher als jene als Lehrperson ist, werden auf den 1. Juli  2014 mit Wirkung ab 1. Januar 2014 um eine Lohnstufe höher einge- stuft, höchstens aber in Lohnstufe 23.   2 Schulleiterinnen und Schulleitern mit Lehrdiplom für die Sekun- darstufe, die am 1. Januar 2014 angestellt sind und deren Lohneinstu- fung nicht höher als jene als Lehrperson ist, werden auf den 1. Juli 2014  mit Wirkung ab 1. Januar 2014 um zwei Lohnstufen höher eingestuft.  Sind sie eine Lohnstufe höher eingestuft, wird die Lohneinstufung um  eine Lohnstufe erhöht. Die Einstufung erfolgt in jedem Fall höchstens  in Lohnstufe 23.  3 Ist die höhere Lohneinstufung der Schulleiterin oder des Schul- leiters auf die Anrechnung von ausserschulischer Führungserfahrung  zurückzuführen, wird die Lohneinstufung nach den Grundsätzen von  § 29 d Abs. 5 korrigiert.  § 3.    1 Für Lehrpersonen gilt bis zum Ende des Schuljahres 2014/15 (31. Juli 2015) die minimale Unterrichtsverpflichtung gemäss § 8 Abs. 1 lit. a und b dieser Verordnung in der Fassung vom 28. Juni 2006.  2 Eine zusätzliche Anstellung von Schulleiterinnen und Schulleitern als Lehrperson erfolgt im Schuljahr 2014/15 unabhängig vom Unter- richtspensum nach kantonalem Recht. Abs. 1 ist nicht anwendbar.  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 26. Juni 2013 (OS 69, 244)  Im Kalenderjahr 2014 erfolgt die Meldung gemäss § 19 Abs. 3 bis  Ende Oktober. 20  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C69%2C244   Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 18. März 2015  (OS 71, 79)  Bei einer Anstellung an Regelklassen der Kindergartenstufe vor  Inkraftsetzung der Änderung vom 18. März 2015 der Lehrpersonal- verordnung wird der Beschäftigungsgrad für das erste nach deren In- kraftsetzung fällige Dienstaltersgeschenk zu 87% berücksichtigt.  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 16. März 2022  (OS 77, 400)  Auf Rückstufungen, die vor Inkrafttreten der Änderung eingelei- tet wurden, bleibt das bisherige Recht anwendbar.  1 OS 56, 309. 2 LS 177.11. 3 LS 177.111. 4 LS 410.4. 5 LS 412.100. 6 LS 412.101. 7 LS 412.103. 8 LS 412.31. Heute: Lehrpersonalgesetz. 9 LS 414.41.  10 LS 414.416.3. 11 Vom Kantonsrat genehmigt am 25. September 2000. 12 Fassung gemäss RRB vom 30. Mai 2001 (OS 56, 585). In Kraft seit 16. August   2001. 13 Eingefügt durch RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; ABl 2006, 808). In Kraft   seit 16. August 2007. 14 Fassung gemäss RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; ABl 2006, 808). In Kraft   seit 16. August 2007. 15 Aufgehoben durch RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; ABl 2006, 808). In   Kraft seit 31. Dezember 2007. 16 Fassung gemäss RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; ABl 2006, 808). In Kraft   seit 1. Januar 2008. 211. 1. 23 - 119  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C56%2C309 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.41 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.11 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.101 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C56%2C585 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C61%2C245 http://www.amtsblatt.zh.ch/root/t100d.cfm?Recid=5959 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C61%2C245 http://www.amtsblatt.zh.ch/root/t100d.cfm?Recid=5959 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C61%2C245 http://www.amtsblatt.zh.ch/root/t100d.cfm?Recid=5959 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C61%2C245 http://www.amtsblatt.zh.ch/root/t100d.cfm?Recid=5959 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.103 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.416.3 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C71%2C79 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=410.4 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C77%2C400   412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO)  17 Fassung gemäss RRB vom 23. April 2008 (OS 63, 191; ABl 2008, 652). In Kraft   seit 1. Mai 2008. 18 Eingefügt durch RRB vom 11. Juli 2007 (OS 62, 313; ABl 2007, 1407). In Kraft   seit 16. August 2008. 19 Eingefügt gemäss RRB vom 13. August 2008 (OS 63, 479; ABl 2008, 1417). In   Kraft seit 16. August 2008. 20 Fassung gemäss RRB vom 20. August 2008 (OS 63, 485; ABl 2008, 1441). In   Kraft seit 16. August 2009. 21 Fassung gemäss RRB vom 5. Mai 2010 (OS 65, 879; ABl 2010, 985). In Kraft   seit 1. Januar 2011. 22 Fassung gemäss RRB vom 5. Mai 2010 (OS 65, 882; ABl 2010, 2623). In Kraft   seit 1. Januar 2011. 23 Eingefügt durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; ABl 2011, 731). In   Kraft seit 1. Mai 2011. 24 Fassung gemäss RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; ABl 2011, 731). In   Kraft seit 1. Mai 2011. 25 Eingefügt durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; ABl 2011, 731). In   Kraft seit 1. August 2011. 26 Fassung gemäss RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; ABl 2011, 731). In   Kraft seit 1. August 2011. 27 Aufgehoben durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; ABl 2011, 731).  In Kraft seit 1. August 2011. 28 Eingefügt durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; ABl 2011, 731). In   Kraft seit 1. Januar 2012. 29 Fassung gemäss RRB vom 2. November 2011 (OS 67, 11; ABl 2011, 3236). In   Kraft seit 1. Januar 2012. 30 Fassung gemäss RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; ABl 2011, 731). In   Kraft seit 1. August 2012. 31 Fassung gemäss RRB vom 9. Mai 2012 (OS 67, 220; ABl 2012, 1053). In Kraft   seit 1. August 2012. 32 Fassung gemäss RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; ABl 2013-12-06).   In Kraft seit 1. Januar 2014. 33 Aufgehoben durch RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; ABl 2013-12-  06). In Kraft seit 1. Januar 2014. 34 Fassung gemäss RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; ABl 2013-12-06).   In Kraft seit 1. August 2014. 35 Fassung gemäss RRB vom 26. Juni 2013 (OS 69, 244; ABl 2013-07-05). In   Kraft seit 1. August 2014. 36 Aufgehoben durch RRB vom 26. Juni 2013 (OS 69, 244; ABl 2013-07-05). In   Kraft seit 1. August 2014. 37 Eingefügt durch RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; ABl 2013-12-06).   In Kraft seit 1. August 2015. 38 Fassung gemäss RRB vom 9. Juli 2014 (OS 69, 386; ABl 2014-08-22). In Kraft   seit 1. August 2015. 22  http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20082908_35_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C63%2C191 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102611_47_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=54275 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C67%2C220 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20122704_20_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=54275 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=54275 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102105_20_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111803_11_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111803_11_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C68%2C522 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111803_11_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C68%2C522 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C63%2C485 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20080205_18_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C68%2C522 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=54275 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=37143 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C62%2C313 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=37143 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20070817_33_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111803_11_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111803_11_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C69%2C244 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C69%2C244 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20082208_34_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C63%2C479 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C65%2C879 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C65%2C882 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=81853 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C68%2C522 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C67%2C11 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=54275 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C69%2C386 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111803_11_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C66%2C291 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111111_45_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111803_11_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks   Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311  39 Eingefügt durch RRB vom 25. Mai 2016 (OS 71, 232; ABl 2016-06-03). In Kraft  seit 1. Juli 2016. 40 Fassung gemäss RRB vom 26. Oktober 2016 (OS 71, 454; ABl 2016-11-04). In   Kraft seit 1. Dezember 2016. 41 Fassung gemäss RRB vom 26. Oktober 2016 (OS 71, 478; ABl 2016-11-04). In   Kraft seit 1. Januar 2017. 42 Eingefügt durch RRB vom 18. März 2015 (OS 71, 79; ABl 2015-03-27). In Kraft  seit 1. August 2017. 43 Fassung gemäss RRB vom 18. März 2015 (OS 71, 79; ABl 2015-03-27). In Kraft  seit 1. August 2017. 44 Aufgehoben durch RRB vom 18. März 2015 (OS 71, 79; ABl 2015-03-27). In   Kraft seit 1. August 2017. 45 Fassung gemäss RRB vom 22. November 2017 (OS 73, 71; ABl 2017-12-01).   In Kraft seit 1. August 2018. 46 Fassung gemäss RRB vom 24. Oktober 2018 (OS 74, 6; ABl 2018-10-26). In   Kraft seit 1. Januar 2019. 47 Fassung gemäss RRB vom 12. Dezember 2018 (OS 74, 93; ABl 2018-12-21). In   Kraft seit 1. August 2019. 48 Fassung gemäss RRB vom 30. Oktober 2019 (OS 75, 13; ABl 2019-11-08). In   Kraft seit 1. Januar 2020. 49 Fassung gemäss RRB vom 17. April 2019 (OS 74, 314; ABl 2019-04-26). In Kraft  seit 1. August 2020. 50 Fassung gemäss RRB vom 21. Oktober 2020 (OS 75, 570; ABl 2020-10-30). In   Kraft seit 1. Januar 2021. 51 Aufgehoben durch RRB vom 21. Oktober 2020 (OS 75, 570; ABl 2020-10-30).  In Kraft seit 1. Januar 2021. 52 Eingefügt durch RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 167; ABl 2021-04-09). In   Kraft seit 1. Januar 2021. 53 Fassung gemäss RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 167; ABl 2021-04-09). In   Kraft seit 1. Januar 2021. 54 Fassung gemäss RRB vom 21. Oktober 2020 (OS 75, 570; ABl 2020-10-30). In   Kraft seit 1. August 2021. 55 Fassung gemäss RRB vom 27. Oktober 2021 (OS 77, 6; ABl 2021-11-05). In   Kraft seit 1. Januar 2022. 56 Fassung gemäss RRB vom 16. März 2022 (OS 77, 400; ABl 2022-03-25). In Kraft  seit 1. Oktober 2022. 57 Fassung gemäss RRB vom 31. August 2022 (OS 77, 466; ABl 2022-09-09). In   Kraft seit 1. Juli 2022. 58 Fassung gemäss RRB vom 2. Februar 2022 (OS 77, 558; ABl 2022-03-04). In  Kraft seit 1. Januar 2023. 59 Aufgehoben durch RRB vom 2. Februar 2022 (OS 77, 558; ABl 2022-03-04). In  Kraft seit 1. Januar 2023. 231. 1. 23 - 119  https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=106267 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=106267 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=106267 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C74%2C314 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/16955d8b-60a3-4827-aa18-5c1dcb29c5b0 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C71%2C79 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/0dead06c-4ccb-4c01-a60d-03c52d8d90c6 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C71%2C79 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C71%2C79 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/0dead06c-4ccb-4c01-a60d-03c52d8d90c6 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=156183 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C71%2C232 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=173749 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C71%2C454 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C71%2C478 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=173751 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/dc582227-b1bf-493c-86d6-b5ec60f556c7 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=220381 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C74%2C6 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C73%2C71 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/555b7c62-2a6c-4dae-8e62-d8070785ce2e http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C74%2C93 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/be170516-ffe9-439a-a2c5-98deb17c2816 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C75%2C13 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C75%2C570 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C75%2C570 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/72284e6e-f174-4ab3-bb65-3d00e3198064 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/72284e6e-f174-4ab3-bb65-3d00e3198064 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C77%2C400 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/f04e2265-32a2-452d-986c-63eb94329a39 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C76%2C167 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C76%2C167 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C75%2C570 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/0dead06c-4ccb-4c01-a60d-03c52d8d90c6 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/393cc151-058e-4369-a3e6-e472235bdc7e http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C77%2C6 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/5a5be84b-801c-49a7-82e9-f3a4ffc3fd48 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/9444e9a5-ee8c-49a8-9591-7cd61cd5800e http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C77%2C466 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/9444e9a5-ee8c-49a8-9591-7cd61cd5800e http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C77%2C558 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311%2C77%2C558   412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) Anhang zur Lehrpersonalverordnung58  A. Lohnskala (§§ 14–29 d)43   Stufe Kategorie III Kategorie IV Kategorie V in Franken in Franken in Franken  2. Lohnmaximum 27 149 410 159 810 171 098  26 147 933 158 234 169 410  25 146 459 156 658 167 720  24 144 985 155 081 166 032  1. Lohnmaximum 23 143 509 153 505 164 344  22 142 035 151 925 162 657  21 140 563 150 349 160 968  20 139 087 148 772 159 279  19 137 611 147 193 157 590  18 136 139 145 616 155 901  17 134 662 144 040 154 214  16 133 189 142 464 152 524  15 131 712 140 886 150 836  14 130 242 139 309 149 149  13 128 766 137 733 147 460  12 127 292 136 156 145 770  11 125 817 134 578 144 081  10 122 376 130 899 140 143  9 118 935 127 217 136 201  8 115 494 123 537 132 264  7 112 870 119 859 128 325  6 109 430 116 179 124 383  5 105 988 113 314 120 443  4 102 550 109 633 116 505  3 99 109 105 956 113 377  Anlaufstufen 2 96 483 102 273 109 440  1 93 042 98 592 105 499 24    Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311 B.36  C. Vikariate, Lektionenansatz29  1 Vikarinnen und Vikare mit Lehrdiplom erhalten bei einem Ferien- anspruch ab Beginn des Schuljahres, in dem sie das 21. Altersjahr voll- enden, folgenden Lohn:49, 58  Anstellung Lohn pro Unterrichtslektion  in Franken   a. Lehrperson in Regelklassen auf der Kindergarten-   stufe   93.12  b. Förderlehrperson auf der Kindergartenstufe  ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik   90.97  c. Förderlehrperson auf der Kindergartenstufe  mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik   96.39  d. . . .44  e. Lehrperson und Fachlehrperson  in Regelklassen auf der Primarstufe   90.97  f. Lehrperson und Fachlehrperson  in Aufnahmeklassen auf der Primarstufe   90.97  g. Förderlehrperson und Lehrperson ohne Lehr-  diplom in Schulischer Heilpädagogik sowie  Fachlehrpersonen in Einschulungs- und Klein-  klassen auf der Primarstufe   90.97  h. Förderlehrperson und Lehrperson in Ein-  schulungs- und Kleinklassen auf der Primarstufe  mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik   96.39  i. Lehrperson und Fachlehrperson in Regelklassen  auf der Sekundarstufe   96.39  j. Lehrperson und Fachlehrperson in Aufnahme-  klassen auf der Sekundarstufe   96.39  k. Förderlehrperson und Lehrperson ohne Lehr-  diplom in Schulischer Heilpädagogik sowie Fach-  lehrperson in Kleinklassen auf der Sekundarstufe   96.39  l. Förderlehrperson und Lehrperson in Kleinklassen  auf der Sekundarstufe mit Lehrdiplom  in Schulischer Heilpädagogik 103.15 251. 1. 23 - 119    412.311 Lehrpersonalverordnung (LPVO) 2 Vikarinnen und Vikare ohne Lehrdiplom für die Volksschule er- halten den Lektionenansatz gemäss Abs. 126  a. zu 100% mit Lehrdiplom für die Sekundarstufe II, b.58 zu 90% nach erfolgreichem Abschluss des Basisstudiums als Volks-  schullehrperson und positiver Beurteilung der Eignung, c. zu 80% in den übrigen Fällen.  3 Ein zusätzlicher Ferienanspruch gemäss § 13 Abs. 3 wird anteil- mässig berücksichtigt.43  D.27 26