SR 0.822.719.1   1   Übersetzung   Internationales Übereinkommen Nr. 81   über die Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel   Angenommen in Genf am 11. Juli 1947   Genehmigt von der Bundesversammlung am 16. Juni 19491   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 13. Juli 1949   In Kraft getreten für die Schweiz am 13. Juli 19502    (Stand am 16. April 2019)      Teil I  Die Arbeitsaufsicht im Gewerbe   Art. 1   Jedes Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation, für das dieses Übereinkom- men in Kraft ist, hat eine Arbeitsaufsicht für die gewerblichen Betriebe zu unterhal- ten.   Art. 2   1. Die Arbeitsaufsicht für die gewerblichen Betriebe erfasst alle Betriebe, in denen  die Aufsichtsbeamten die Durchführung der gesetzlichen Vorschriften über die  Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer bei der Ausführung ihrer  Arbeit sicherzustellen haben.   2. Die Gesetzgebung kann von der Anwendung dieses Übereinkommens die Berg- baubetriebe und die Verkehrsbetriebe oder Teile solcher Betriebe ausnehmen.   Art. 3   1. Der Arbeitsaufsicht obliegt   a. die Sicherstellung der Durchführung der gesetzlichen Vorschriften über die  Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer bei der Ausführung  ihrer Arbeit, wie der Vorschriften über Arbeitszeit, Löhne, Unfallverhütung,  Gesundheitsschutz und Wohlfahrt, die Beschäftigung von Kindern und Ju- gendlichen und anderer damit in Zusammenhang stehender Angelegenhei- ten, soweit die Aufsichtsbeamten mit der Sicherstellung der Durchführung  dieser Vorschriften betraut sind,   b. die Belehrung der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer durch technische Auf- klärung und Ratschläge über die wirksamsten Mittel zur Einhaltung der ge- setzlichen Vorschriften,         AS 1950 II 737; BBl 1949 I 1  1  Unter Ausschluss des II. Teils, der mit BB vom 8. März 1971 genehmigt wurde    (AS 1950 II 735, 1971 1135).  2  Unter Ausschluss des II. Teils, der am 1. Juli 1972 in Kraft getreten ist.   0.822.719.1    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.719.1   c. die Verständigung der zuständigen Behörde von den durch die bestehenden  gesetzlichen Vorschriften nicht ausdrücklich erfassten Mängel oder Miss- bräuchen.   2. Werden den Aufsichtsbeamten weitere Aufgaben übertragen, so dürfen diese sie  weder an der wirksamen Erfüllung ihrer Hauptaufgaben hindern, noch das Ansehen  und die Unparteilichkeit irgendwie gefährden, deren die Aufsichtsbeamten in ihren  Beziehungen zu den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern bedürfen.   Art. 4   1. Soweit es mit den Verwaltungsgepflogenheiten des Mitgliedes vereinbar ist, hat  die Arbeitsaufsicht der Aufsicht und Kontrolle durch eine Zentralbehörde zu unter- stehen.   2. In Bundesstaaten kann als «Zentralbehörde» entweder eine Bundesbehörde oder  eine Zentralbehörde eines Gliedes des Bundesstaates gelten.   Art. 5   Die zuständige Behörde hat geeignete Massnahmen zu treffen zur Förderung   a. einer wirksamen Zusammenarbeit zwischen den Dienststellen der Arbeits- aufsicht einerseits und den auf ähnlichen Gebieten tätigen anderen Behörden  und öffentlichen oder privaten Einrichtungen anderseits,   b. der Zusammenarbeit zwischen den Aufsichtsbeamten sowie den Arbeitge- bern und den Arbeitnehmern oder deren Verbänden.   Art. 6   Das Aufsichtspersonal hat aus öffentlichen Beamten zu bestehen, deren Stellung und  Dienstverhältnisse ihnen Stetigkeit der Beschäftigung und Unabhängigkeit von  Veränderungen in der Regierung und von unzulässigen äusseren Einflüssen verbür- gen.   Art. 7   1. Vorbehaltlich der von der Gesetzgebung gegebenenfalls vorgesehenen Bedin- gungen für die Anstellung im öffentlichen Dienste hat die Anstellung der Aufsichts- beamten ausschliesslich auf Grund der Befähigung der Anwärter für die Erfüllung  ihrer Aufgaben zu erfolgen.   2. Die Art der Feststellung dieser Befähigung wird von der zuständigen Behörde  bestimmt.   3. Die Aufsichtsbeamten haben für die Erfüllung ihrer Aufgaben eine geeignete  Ausbildung zu erhalten.     Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel. Internationales Übereink. Nr. 81   3   0.822.719.1  Art. 8   Zu Aufsichtsbeamten können sowohl Männer als auch Frauen bestellt werden. Wenn  erforderlich, können den männlichen und den weiblichen Aufsichtsbeamten beson- dere Aufgaben zugewiesen werden.   Art. 9   Jedes Mitglied hat die Mitarbeit gründlich befähigter technischer Sachverständiger  und Fachleute an der Aufsichtstätigkeit, einschliesslich von Fachleuten auf den  Gebieten der Heilkunde, des Ingenieurwesens, der Elektrotechnik und der Chemie,  mittels der notwendigen Massnahmen in der den nationalen Voraussetzungen am  besten entsprechenden Weise zu sichern, um so die Durchführung der gesetzlichen  Vorschriften über den Gesundheitsschutz und über die Sicherheit der Arbeitnehmer  bei der Ausführung ihrer Arbeit zu gewährleisten und die Wirkungen von  Herstellungsverfahren, Arbeitsstoffen und Arbeitsweisen auf die Gesundheit und die  Sicherheit der Arbeitnehmer zu untersuchen.   Art. 10   Die Zahl der Aufsichtsbeamten muss ausreichen, um die wirksame Ausführung der  Aufgaben der Arbeitsaufsicht zu gewährleisten, und ist zu bestimmen unter ange- messener Berücksichtigung   a. der Bedeutung der von den Aufsichtsbeamten auszuführenden Aufgaben,  insbesondere  I. der Zahl, der Natur, der Grösse und des Standortes der unterstellten Be-  triebe,  II. der Zahl und der verschiedenen Arten der in diesen Betrieben beschäf-  tigten Arbeitnehmer,  III. des Umfanges sowie der vielgestaltigen und verwickelten Beschaffen-  heit der gesetzlichen Vorschriften, deren Durchführung sicherzustellen  ist,   b. der den Aufsichtsbeamten zur Verfügung gestellten sachlichen Behelfe,   c. der praktischen Voraussetzungen, unter denen Besichtigungen vorgenom- men werden müssen, um wirksam zu sein.   Art. 11   1. Die zuständige Behörde trifft die notwendigen Massnahmen, um die Aufsichts- beamten zu versorgen mit   a. örtlichen, entsprechend den dienstlichen Erfordernissen ausgestatteten und  allen Beteiligten zugänglichen Amtsräumlichkeiten,   b. den für die Ausführung ihrer Aufgaben erforderlichen Verkehrsmitteln,  wenn zweckdienliche öffentliche Verkehrsmittel fehlen.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.719.1   2. Die zuständige Behörde trifft die notwendigen Massnahmen, um den Aufsichts- beamten alle für die Ausführung ihrer Aufgaben notwendigen Reisekosten und  sonstigen Nebenauslagen zu erstatten.   Art. 12   1. Die mit den erforderlichen Ausweisen versehenen Aufsichtsbeamten sind befugt   a. jederzeit bei Tag und bei Nacht jeden unterstellten Betrieb frei und unange- meldet zu betreten,   b. bei Tag alle Räumlichkeiten zu betreten, von denen sie mit gutem Grund an- nehmen können, dass sie der Aufsicht unterstehen,   c. alle ihnen notwendig erscheinenden Prüfungen, Feststellungen oder Erhe- bungen vorzunehmen, um sich von der strengen Einhaltung der gesetzlichen  Vorschriften zu überzeugen, und insbesondere  I. den Arbeitgeber oder das Personal des Betriebes allein oder in Gegen-  wart von Zeugen über alle die Durchführung der gesetzlichen Vor- schriften betreffenden Angelegenheiten zu befragen,   II. die Vorlage aller durch die Gesetzgebung über die Arbeitsbedingungen  vorgeschriebenen Bücher, Verzeichnisse oder sonstigen Unterlagen zur  Nachprüfung ihrer Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften  zu verlangen und Abschriften dieser Unterlagen oder Auszüge aus  ihnen anzufertigen,   III. das Anschlagen der gesetzlich vorgeschriebenen Bekanntmachungen  anzuordnen,   IV. Proben der verwendeten oder gehandhabten Stoffe und Substanzen zum  Zwecke von Analysen zu entnehmen und mit sich zu nehmen; doch ist  der Arbeitgeber oder sein Vertreter von der Entnahme oder Mitnahme  von Stoffen oder Substanzen für diesen Zweck zu verständigen.   2. Bei der Vornahme einer Besichtigung hat der Aufsichtsbeamte dem Arbeitgeber  oder dessen Vertreter von seiner Gegenwart Kenntnis zu geben, es sei denn, dass  eine solche Verständigung seiner Ansicht nach die Wirksamkeit der Kontrolle  beeinträchtigen könnte.   Art. 13   1. Die Aufsichtsbeamten sind befugt, Massnahmen zur Behebung der festgestellten  Mängel einer Betriebsanlage, einer Einrichtung oder der Arbeitsverfahren zu veran- lassen, die sie mit gutem Grund als gefährlich für die Gesundheit oder die Sicherheit  der Arbeitnehmer erachten.   2. Um solche Massnahmen veranlassen zu können, sind die Aufsichtsbeamten  befugt, vorbehaltlich jedes etwaigen gesetzlichen Berufungsrechtes an eine Gerichts-  oder Verwaltungsbehörde, anzuordnen oder anordnen zu lassen, dass   a. jene Änderungen der Einrichtungen oder Anlagen innerhalb einer bestimm- ten Frist ausgeführt werden, die zur genauen Einhaltung der gesetzlichen     Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel. Internationales Übereink. Nr. 81   5   0.822.719.1  Vorschriften über die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeitnehmer not- wendig sind,   b. bei drohender Gefahr für die Gesundheit oder die Sicherheit der Arbeitneh- mer sofort vollziehbare Massnahmen getroffen werden.   3. Wenn das Verfahren nach Absatz 2 der Verwaltungs- oder Rechtsordnung des  Mitgliedes nicht entspricht, sind die Aufsichtsbeamten befugt, bei der zuständigen  Behörde die Verfügung von Anordnungen oder sofort vollziehbaren Massnahmen zu  beantragen.   Art. 14   Der Arbeitsaufsicht sind Betriebsunfälle und Berufskrankheiten in den Fällen und in  der Art anzuzeigen, wie sie die Gesetzgebung vorschreibt.   Art. 15   Vorbehaltlich der durch die Gesetzgebung allenfalls vorgesehenen Ausnahmen  gelten für die Aufsichtsbeamten folgende Vorschriften:   a. Sie dürfen an den ihrer Aufsicht unterstellten Betrieben weder unmittelbar  noch mittelbar beteiligt sein.   b. Sie müssen unter Androhung geeigneter strafrechtlicher oder disziplinari- scher Ahndung verpflichtet sein, selbst nach Ausscheiden aus dem Dienst,  irgendwelche Fabrikations- oder Geschäftsgeheimnisse oder Arbeitsverfah- ren, die bei Ausübung ihrer Befugnisse zu ihrer Kenntnis kommen, nicht  preiszugeben.   c. Sie haben die Quelle jeder Beschwerde über einen bestehenden Mangel oder  über eine Verletzung der gesetzlichen Vorschriften als unbedingt vertraulich  zu behandeln und dürfen weder dem Arbeitgeber noch dessen Vertreter an- deuten, dass eine Besichtigung durch eine Beschwerde veranlasst worden ist.   Art. 16   Die Betriebe sind so oft und so gründlich zu besichtigen, als zur Sicherung einer  wirksamen Durchführung der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften notwendig ist.   Art. 17   1. Wer gesetzliche Vorschriften, mit deren Durchführung die Aufsichtsbeamten   betraut sind, verletzt oder missachtet, unterliegt sofortiger gesetzlicher Verfolgung  ohne vorgängige Verwarnung. Die Gesetzgebung kann jedoch Ausnahmen für die  Fälle vorsehen, in denen eine vorgängige Aufforderung zur Behebung von Mängeln  oder zur Durchführung vorbeugender Massnahmen zu erteilen ist.   2. Es bleibt dem freien Ermessen der Aufsichtsbeamten überlassen, an Stelle der  Einleitung oder Beantragung der Strafverfolgung Verwarnungen oder Ratschläge zu  erteilen.     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.719.1   Art. 18   Die Gesetzgebung hat angemessene Strafen gegen Übertretung der gesetzlichen  Vorschriften, deren Durchführung von den Aufsichtsbeamten überwacht wird, und  gegen die Behinderung der Aufsichtsbeamten bei der Ausführung ihrer Aufgaben  vorzusehen und wirksam anzuwenden.   Art. 19   1. Die Aufsichtsbeamten oder die örtlichen Dienststellen der Arbeitsaufsicht sind  verpflichtet, der zentralen Aufsichtsbehörde regelmässig allgemeine Berichte über  die Ergebnisse ihrer Aufsichtstätigkeit vorzulegen.   2. Diese Berichte sind in der von der Zentralbehörde vorgeschriebenen Weise zu  verfassen und haben Gegenstände zu behandeln, die von ihr von Zeit zu Zeit festge- setzt werden. Sie sind mindestens so oft, wie es die Zentralbehörde vorschreibt,  jedenfalls aber mindestens einmal im Jahre vorzulegen.   Art. 20   1. Die zentrale Aufsichtsbehörde veröffentlicht einen allgemeinen Jahresbericht  über die Tätigkeit der ihr unterstellten Dienststellen der Arbeitsaufsicht.   2. Diese Jahresberichte sind innerhalb einer angemessenen Frist nach Schluss des  Berichtsjahres, jedenfalls aber innerhalb von zwölf Monaten, zu veröffentlichen.   3. Ausfertigungen der Jahresberichte sind dem Generaldirektor des Internationalen  Arbeitsamtes innerhalb einer angemessenen Frist nach ihrer Veröffentlichung,  jedenfalls aber innerhalb von drei Monaten, zu übermitteln.   Art. 21   Der Jahresbericht der zentralen Aufsichtsbehörde hat die nachstehend angegebenen  Gegenstände sowie alle sonstigen Fragen zu behandeln, die in den Wirkungsbereich  dieser Behörde fallen:   a. Gesetze und Verordnungen, für welche die Arbeitsaufsicht zuständig ist,   b. Personal der Arbeitsaufsicht,   c. Statistik der unterstellten Betriebe und Zahl der in ihnen beschäftigten Ar- beitnehmer,   d. Statistik der vorgenommenen Besichtigungen,   e. Statistik der Übertretungen und auferlegten Strafen,   f. Statistik der Betriebsunfälle,   g. Statistik der Berufskrankheiten.     Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel. Internationales Übereink. Nr. 81   7   0.822.719.1  Teil II  Die Arbeitsaufsicht im Handel3   Art. 22   Jedes Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation, für das dieser Teil dieses  Übereinkommens in Kraft ist, hat eine Arbeitsaufsicht für die Handelsbetriebe zu  unterhalten.   Art. 23   Die Arbeitsaufsicht für die Handelsbetriebe erfasst die Betriebe, in denen die Auf- sichtsbeamten die Durchführung der gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitsbe- dingungen und den Schutz der Arbeitnehmer bei der Ausführung ihrer Arbeit sicher- zustellen haben.   Art. 24   Die Arbeitsaufsicht für die Handelsbetriebe hat den Bestimmungen der Artikel 3 bis  21 dieses Übereinkommens zu entsprechen, soweit diese anwendbar sind.   Teil III  Verschiedene Bestimmungen   Art. 25   1. Jedes Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation, das dieses Übereinkom- men ratifiziert, kann durch eine seiner Ratifikation beigefügte Erklärung den Teil II  von der Ratifikation ausnehmen.   2. Jedes Mitglied, das eine solche Erklärung abgegeben hat, kann sie durch eine  spätere Erklärung jederzeit widerrufen.   3. Jedes Mitglied, für das eine Erklärung nach Ziffer 1 dieses Artikels in Kraft ist,  hat in seinem Jahresbericht über die Durchführung dieses Übereinkommens den  Stand seiner Gesetzgebung und Praxis in Bezug auf die Bestimmungen des Teiles II  dieses Übereinkommens anzugeben und mitzuteilen, inwieweit diesen Bestimmun- gen Folge gegeben worden ist oder die Absicht besteht, ihnen Folge zu geben.   Art. 26   In Fällen, in denen es zweifelhaft ist, ob ein Betrieb, ein Betriebsteil oder eine Be- triebsabteilung unter dieses Übereinkommen fallen, entscheidet die zuständige  Behörde.       3  Dieser Teil wurde vom Bundesrat am 19. Mai 1971 ratifiziert.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.719.1   Art. 27   In diesem Übereinkommen umfasst der Ausdruck «gesetzliche Vorschriften» neben  der Gesetzgebung auch die Schiedssprüche und die Gesamtarbeitsverträge mit  Gesetzeskraft, deren Durchführung die Aufsichtsbeamten sicherzustellen haben.   Art. 28   Die Jahresberichte nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorga- nisation4 haben eingehende Angaben über alle gesetzlichen Vorschriften zur Durch- führung dieses Übereinkommen zu enthalten.   Art. 29   1. Umfasst das Gebiet eines Mitgliedes ausgedehnte Landesteile, in denen die  zuständige Behörde die Bestimmungen dieses Übereinkommens wegen der Spär- lichkeit der Bevölkerung oder des Grades ihrer Entwicklung für undurchführbar hält,  so kann sie diese Landesteile von der Durchführung des Übereinkommens entweder  allgemein oder mit den ihr angemessen erscheinenden Ausnahmen in Bezug auf  bestimmte Betriebe oder Arbeiten befreien.   2. Jedes Mitglied hat in seinem ersten Jahresbericht, den es auf Grund von Artikel  22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation5 über die Durchführung  dieses Übereinkommens vorzulegen hat, alle Landesteile, für die es von diesem  Artikel Gebrauch zu machen beabsichtigt, unter Angabe der Gründe hiefür zu be- zeichnen. In der Folge darf kein Mitglied von diesem Artikel für andere als die in  dieser Weise bezeichneten Landesteile Gebrauch machen.   3. Jedes Mitglied, das von den Bestimmungen dieses Artikels Gebrauch macht, hat  in seinen späteren Jahresberichten die Landesteile zu bezeichnen, für die es auf das  Recht verzichtet, von den Bestimmungen dieses Artikels Gebrauch zu machen.   Art. 30   1. Für die in Artikel 35 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation6 in  der Fassung der Abänderungsurkunde von 1946 bezeichneten Gebiete, mit Ausnah- me der Gebiete nach den Absätzen 4 und 5 des genannten Artikels in seiner neuen  Fassung, hat jedes Mitglied der Organisation, das dieses Übereinkommen ratifiziert,  dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes so bald wie möglich nach der  Ratifikation eine Erklärung zu übermitteln, welche die Gebiete bekannt gibt   a. für die es die Verpflichtung zur unveränderten Durchführung dieses Über- einkommens übernimmt,   b. für die es die Verpflichtung zur Durchführung der Bestimmungen des Über- einkommens mit Abweichungen übernimmt, unter Angabe der Einzelheiten  dieser Abweichungen,       4  SR 0.820.1  5  SR 0.820.1  6  SR 0.820.1     Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel. Internationales Übereink. Nr. 81   9   0.822.719.1  c. in denen dieses Übereinkommen nicht durchgeführt werden kann, und in  diesem Falle die Gründe dafür,   d. für die es sich die Entscheidung vorbehält.   2. Die Verpflichtungen nach den Absätzen 1a und b dieses Artikels gelten als we- sentlicher Bestandteil der Ratifikation und haben die Wirkung einer solchen.   3. Jedes Mitglied kann die in der ursprünglichen Erklärung nach den Absätzen 1b, c  und d dieses  Artikels mitgeteilten Vorbehalte jederzeit durch eine spätere Erklärung  ganz oder teilweise zurückziehen.   4. Jedes Mitglied kann dem Generaldirektor zu jedem Zeitpunkt, in dem das Über- einkommen nach Artikel 34 gekündigt werden kann, eine Erklärung übermitteln,  durch die der Inhalt jeder früheren Erklärung in sonstiger Weise abgeändert und die  in dem betreffenden Zeitpunkt in bestimmten Gebieten bestehende Lage angegeben  wird.   Art. 31   1. Fällt der Gegenstand dieses Übereinkommens unter die Selbstregierungsbefug- nisse eines ausserhalb des Mutterlandes gelegenen Gebietes, so kann das für die  internationalen Beziehungen dieses Gebietes verantwortliche Mitglied im Benehmen  mit dessen Regierung dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes eine  Erklärung übermitteln, durch die es die Verpflichtungen aus diesem Übereinkom- men im Namen des betreffenden Gebietes übernimmt.   2. Eine Erklärung betreffend die Übernahme der Verpflichtungen aus diesem Über- einkommen kann dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt  werden   a. von zwei oder mehr Mitgliedern der Organisation für ein ihnen gemeinsam  unterstelltes Gebiet,   b. von jeder nach der Charta der Vereinten Nationen7 oder auf Grund einer an- deren Bestimmung für die Verwaltung eines Gebietes verantwortlichen in- ternationalen Behörde, und zwar für das betreffende Gebiet.   3. In den dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes nach den vorste- henden Absätzen dieses Artikels übermittelten Erklärungen ist anzugehen, ob das  Übereinkommen in dem betreffenden Gebiet mit oder ohne Abweichungen durchge- führt wird; teilt die Erklärung mit, dass die Durchführung des Übereinkommens mit  Abweichungen erfolgt, so sind die Einzelheiten dieser Abweichungen anzugeben.   4. Das beteiligte Mitglied, die beteiligten Mitglieder oder die beteiligte internationa- le Behörde können jederzeit durch eine spätere Erklärung auf das Recht der In- anspruchnahme jeder in einer früheren Erklärung mitgeteilten Abweichung ganz  oder teilweise verzichten.   5. Das beteiligte Mitglied, die beteiligten Mitglieder oder die beteiligte internationa- le Behörde können dem Generaldirektor zu jedem Zeitpunkt, in dem dieses Überein- kommen gemäss Artikel 34 gekündigt werden kann, eine Erklärung übermitteln,       7 SR 0.120     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.719.1   durch die der Inhalt jeder früheren Erklärung in sonstiger Weise abgeändert und die  in dem betreffenden Zeitpunkte bestehende Lage in Bezug auf die Durchführung  dieses Übereinkommens angegeben wird.   Teil IV  Schlussbestimmungen   Art. 32   Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 33   1. Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2. Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3. In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 34   1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrechte keinen Gebrauch  macht, bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge  kann es dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn  Jahren nach Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 35   1. Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikatio- nen, Erklärungen und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation  mitgeteilt werden.   2. Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.     Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel. Internationales Übereink. Nr. 81   11   0.822.719.1  Art. 36   Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekre- tär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen8 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorangehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen, Erklärungen und Kündigun- gen.   Art. 379   Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 38   1. Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen   a. Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich, ohne Rücksicht auf Artikel 34; Voraussetzung ist dabei,  dass das neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b. Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2. Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 39   Der englische und der französische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.       8 SR 0.120  9  Fassung gemäss Art. 1 des Übereink. Nr. 116 vom 26. Juni 1961, von der BVers geneh-  migt am 2. Okt. 1962 (AS 1962 1359).     Arbeitnehmerschutz   12   0.822.719.1   Geltungsbereich am 16. April 201910          Vertragsstaaten Ratifikation   Beitritt (B)   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Ägypten 11. Oktober 1956 11. Oktober 1957  Albanien 18. August 2004 18. August 2005  Algerien 19. Oktober 1962 N 19. Oktober 1962  Angola   4. Juni 1976 N   4. Juni 1976  Antigua und Barbuda a   2. Februar 1983 N   2. Februar 1983  Argentinien 17. Februar 1955 17. Februar 1956  Armenien 17. Dezember 2004 17. Dezember 2005  Aserbaidschan   9. August 2000   9. August 2001  Australien a b 24. Juni 1975 24. Juni 1976  Bahamas 25. Mai 1976 25. Mai 1977  Bahrain 11. Juni 1981 11. Juni 1982  Bangladesch 22. Juni 1972 N 22. Juni 1972  Barbados a   8. Mai 1967 N   8. Mai 1967  Belarus 25. September 1995 25. September 1996  Belgien   5. April 1957   5. April 1958  Belize 15. Dezember 1983 N 15. Dezember 1983  Benin 11. Juni 2001 11. Juni 2002  Bolivien 15. November 1973 15. November 1974  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Brasilien 11. Oktober 1989 11. Oktober 1990  Bulgarien 29. Dezember 1949 29. Dezember 1950  Burkina Faso 21. Mai 1974 21. Mai 1975  Burundi 30. Juli 1971 30. Juli 1972  China          Hongkong c   6. Juni 1997   1. Juli 1997      Macau d 13. Juli 1999 20. Dezember 1999  Costa Rica   2. Juni 1960   2. Juni 1961  Côte d’Ivoire   5. Juni 1987   5. Juni 1988  Dänemark   6. August 1958   6. August 1959  Deutschland 14. Juni 1955 14. Juni 1956  Dominica 28. Februar 1983 28. Februar 1984  Dominikanische Republik 22. September 1953 22. September 1954  Dschibuti   3. August 1978 N   3. August 1978  Ecuador 26. August 1975 26. August 1976  El Salvador 15. Juni 1995 15. Juni 1996  Estland   1. Februar 2005   1. Februar 2006  Eswatini   5. Juni 1981   5. Juni 1982       10 AS 1972 785, 1973 1673, 1975 2498, 1982 834, 1983 612, 1985 288, 1987 1418,   1992 723, 2005 1745, 2008 637, 2013 1243, 2019 1295.   Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internetseite des  EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel. Internationales Übereink. Nr. 81   13   0.822.719.1         Vertragsstaaten Ratifikation   Beitritt (B)   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Fidschi 28. Mai 2008 28. Mai 2009  Finnland 20. Januar 1950 20. Januar 1951  Frankreich 16. Dezember 1950 16. Dezember 1951      Französisch Guyana 27. April 1954 B 27. April 1955      Französisch Polynesien 27. November 1974 27. November 1974      Guadeloupe 27. April 1954 B 27. April 1955      Martinique 27. April 1954 B 27. April 1955      Neukaledonien e 27. November 1974 27. November 1974      Réunion 27. April 1954 B 27. April 1955      St. Pierre und Miquelon 27. November 1974 27. November 1974  Gabun 17. Juli 1972 17. Juli 1973  Ghana   2. Juli 1959   2. Juli 1960  Grenada a   9. Juli 1979 N   9. Juli 1979  Griechenland 16. Juni 1955 16. Juni 1956  Guatemala 13. Februar 1952 13. Februar 1953  Guinea 26. März 1959 26. März 1960  Guinea-Bissau 21. Februar 1977 N 21. Februar 1977  Guyana a   8. Juni 1966 N   8. Juni 1966  Haiti 31. März 1952 31. März 1953  Honduras   6. Mai 1983   6. Mai 1984  Indien a   7. April 1949   7. April 1950  Indonesien 29. Januar 2004 29. Januar 2005  Irak 13. Januar 1951 13. Januar 1952  Irland 16. Juni 1951 16. Juni 1952  Island 24. März 2009 24. März 2010  Israel   7. Juni 1955   7. Juni 1956  Italien 22. Oktober 1952 22. Oktober 1953  Jamaika a 26. Dezember 1962 N 26. Dezember 1962  Japan 20. Oktober 1953 20. Oktober 1954  Jemen 29. Juli 1976 29. Juli 1977  Jordanien 27. März 1969 27. März 1970  Kamerun a   3. September 1962   3. September 1963  Kap Verde 16. Oktober 1979 N 16. Oktober 1979  Kasachstan   6. Juli 2001   6. Juli 2002  Katar 18. August 1976 18. August 1977  Kenia 13. Januar 1964 N 13. Januar 1964  Kirgisistan 26. Juli 2000 26. Juli 2001  Kolumbien a 13. November 1967 13. November 1968  Komoren 23. Oktober 1978 N 23. Oktober 1978  Kongo (Brazzaville) 26. November 1999 26. November 2000  Kongo (Kinshasa) 19. April 1968 19. April 1969  Kroatien   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Kuba   7. September 1954   7. September 1955  Kuwait 23. November 1964 23. November 1965     Arbeitnehmerschutz   14   0.822.719.1          Vertragsstaaten Ratifikation   Beitritt (B)   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Lesotho 14. Juni 2001 14. Juni 2002  Lettland 25. Juli 1994 25. Juli 1995  Libanon 26. Juli 1962 26. Juli 1963  Liberia 25. März 2003 25. März 2004  Libyen 27. Mai 1971 27. Mai 1972  Litauen 26. September 1994 26. September 1995  Luxemburg   3. März 1958   3. März 1959  Madagaskar 21. Dezember 1971 21. Dezember 1972  Malawi 22. März 1965 22. März 1966  Malaysia   3. März 1964 N   3. März 1964  Mali   2. März 1964   2. März 1965  Malta a   4. Januar 1965 N   4. Januar 1965  Marokko 14. März 1958 14. März 1959  Mauretanien   8. November 1963   8. November 1964  Mauritius   2. Dezember 1969 N   2. Dezember 1969  Moldau 12. August 1996 12. August 1997  Montenegro   3. Juni 2006   3. Juni 2007  Mosambik   6. Juni 1977   6. Juni 1978  Namibia 20. September 2018 20. September 2019  Neuseeland a 30. November 1959 30. November 1960  Niederlande 15. September 1951 15. September 1952      Aruba 15. September 1951 15. September 1952      Curaçao 15. September 1951 15. September 1952      Karibische Gebiete (Bonaire,       Sint Eustatius und Saba) 15. September 1951 15. September 1952      Sint Maarten 15. September 1951 15. September 1952  Niger   9. Januar 1979   9. Januar 1980  Nigeria a 17. Oktober 1960 N 17. Oktober 1960  Nordmazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991  Norwegen   5. Januar 1949   7. April 1950  Österreich 30. April 1949 30. April 1950  Pakistan 10. Oktober 1953 10. Oktober 1954  Panama   3. Juni 1958   3. Juni 1959  Paraguay 28. August 1967 28. August 1968  Peru   1. Februar 1960   1. Februar 1961  Polen   2. Juni 1995   2. Juni 1996  Portugal 12. Februar 1962 12. Februar 1963  Ruanda   2. Dezember 1980   2. Dezember 1981  Rumänien   6. Juni 1973   6. Juni 1974  Russland   2. Juli 1998   2. Juli 1999  Salomoninseln   6. August 1985 N   6. August 1985  São Tomé und Príncipe   1. Juni 1982 N   1. Juni 1982  Saudi-Arabien 15. Juni 1978 15. Juni 1979  Schweden 25. November 1949 25. November 1950     Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel. Internationales Übereink. Nr. 81   15   0.822.719.1         Vertragsstaaten Ratifikation   Beitritt (B)   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Schweiz 13. Juli 1949 13. Juli 1950  Senegal 22. Oktober 1962 22. Oktober 1963  Serbien 24. November 2000 N 18. August 1956  Seychellen 28. Oktober 2005 28. Oktober 2006  Sierra Leone a 13. Juni 1961 N 13. Juni 1961  Simbabwe 16. September 1993 16. September 1994  Singapur 25. Oktober 1965 N 25. Oktober 1965  Slowakei 17. September 2009 17. September 2010  Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992  Spanien 30. Mai 1960 30. Mai 1961  Sri Lanka   3. April 1956   3. April 1957  St. Vincent und die Grenadinen 21. Oktober 1998 N 21. Oktober 1998  Sudan 22. Oktober 1970 22. Oktober 1971  Suriname 15. Juni 1976 N 15. Juni 1976  Syrien 26. Juli 1960 26. Juli 1961  Tadschikistan 21. Oktober 2009 21. Oktober 2010  Taiwan (Chinesisches Taipei) a 13. Februar 1962 13. Februar 1963  Tansania a 30. Januar 1962 N 30. Januar 1962  Togo 30. März 2012 30. März 2013  Trinidad und Tobago 17. August 2007 17. August 2008  Tschad 30. November 1965 30. November 1966  Tschechische Republik 16. März 2011 16. März 2012  Tunesien 15. Mai 1957 15. Mai 1958  Türkei   5. März 1951   5. März 1952  Uganda a   4. Juni 1963 N   4. Juni 1963  Ukraine 10. November 2004 10. November 2005  Ungarn   4. Januar 1994   4. Januar 1995  Uruguay 28. Juni 1973 28. Juni 1974  Venezuela 21. Juli 1967 21. Juli 1968  Vereinigte Arabische Emirate 27. Mai 1982 27. Mai 1983  Vereinigtes Königreich a * 28. Juni 1949 28. Juni 1950      Gibraltar 22. März 1958 B 22. März 1959  Vietnam   3. Oktober 1994   3. Oktober 1995                                                                       Arbeitnehmerschutz   16   0.822.719.1          Vertragsstaaten Ratifikation   Beitritt (B)   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Zentralafrikanische Republik   9. Juni 1964   9. Juni 1965  Zypern 23. September 1960 16. August 1960         * Vorbehalte und Erklärungen.   Die Vorbehalte und Erklärungen werden in der AS nicht veröffentlicht. Die französischen   und englischen Texte können auf der Internetseite der Internationalen Arbeitsorganisation:  www.ilo.org/ilolex/french/convdisp1.htm eingesehen oder bei der Direktion für Völker- recht, Sektion Staatsverträge, 3003 Bern, bezogen werden.   a Dieser Staat ist an das Übereinkommen gebunden unter Ausschluss des Teils II.  b Das Übereinkommen ist nicht auf die Insel Norfolk anwendbar.  c Vom 22. März 1959 bis zum 30. Juni 1997 war das Übereinkommen auf Grund einer   Ausdehnungserklärung des Vereinigten Königreichs in Hongkong anwendbar. Seit dem  1. Juli 1997 bildet Hongkong eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der Volksrepublik  China. Auf Grund der chinesischen Erklärung vom 6. Juni 1997 ist das Übereinkommen  seit dem 1. Juli 1997 auch in der SAR Hongkong anwendbar.   d Auf Grund einer Erklärung der Volksrepublik China vom 13. Juli 1999 ist das Überein- kommen seit dem 20. Dezember 1999 auf die Besondere Verwaltungsregion (SAR) Macau  anwendbar.   e Seit dem 5. April 2000 ist die Konvention ohne Änderung auf Neukaledonien anwendbar.