Dokument- / Formatvorlage Gesetzsammlung Orell Füssli Navigator   145.111   SRSZ 1.2.2023 1   Personal- und Besoldungsverordnung (Personalverordnung, PV) 1    (Vom 4. Dezember 2007)   Der Regierungsrat des Kantons Schwyz,   gestützt auf § 67 des Personalgesetzes vom 26. Juni 1991 (PG),2    beschliesst:    I. Allgemeine Bestimmungen   § 1 Geltungsbereich   1 Diese Vollzugsverordnung gilt für alle Mitarbeiter des Kantons, soweit das  Personalgesetz angewendet wird.  2 Vorbehalten bleiben besondere Erlasse für einzelne Personalgruppen.   § 2 Nebenamtliche Mitarbeiter   Für Aufgaben, die ausserhalb der engeren Verwaltungs-, Anstalts- und Gerichts- organisation nebenberuflich erfüllt werden können und die nicht an einen be- stimmten Beschäftigungsgrad gebunden sind, werden nebenamtliche Mitarbeiter  eingesetzt.   § 3 3 Stellenplan   1 In den Stellenplan werden die Stellen von Beamten sowie Angestellten aufge- nommen, die von der Gesetzgebung vorgeschrieben, vom Regierungsrat bewilligt  oder von den Gerichten angefordert werden. Ausgenommen sind:   a)  Stellen, die während weniger als drei Monaten besetzt werden;  b)  Stellen Praktikanten sowie für Lernende.  2 Der Stellenplan verzeichnet ausserdem:  a) die Zuordnung der Stellen zu den Departementen, Anstalten, Gerichten und   zur Staatskanzlei;  b) die Einreihung der Stellen nach dem Einreihungsplan (Anhang);  c) den bewilligten Beschäftigungsgrad jeder Stelle.   II. Organisation   § 4 4 Anstellungsbehörde   1 Anstellungsbehörde sind:  a)  der Regierungsrat bei Mitarbeitern ab Lohnband 18 gemäss Einreihungs-  plan;  b)  die Departemente bei Mitarbeitern in den Lohnbändern 16 und 17;  c)  die Ämter bei den übrigen Mitarbeitern.  2 Sie entscheiden in ihrer Eigenschaft als Anstellungsbehörde über:       145.111   2      a) die Besetzung offener Stellen (§ 5 PG);  b) die Begründung des Arbeitsverhältnisses (§ 13 PG);  c) die Verlängerung der Probezeit (§ 17 Abs. 2 PG);  d) die Änderung des Arbeitsverhältnisses (§ 18 PG);  e) die Bewilligung von Teilzeitarbeit (§ 34 PG);  f) die Wohnsitzpflicht (§ 38 PG);  g) die Festlegung des Jahreslohns (§ 45 PG);  h) die Gewährung von unbesoldetem Urlaub (§ 38 PV).  3 Vorbehalten bleiben das Wahlrecht des Kantonsrates und die Befugnisse der  Gerichte und Anstalten nach der Gesetzgebung. Soweit keine andere Regelung  gilt, sind die selbstständigen Anstalten den Departementen gleichgestellt.   § 5 5 Regierungsrat   1 Der Regierungsrat übt die Aufsicht über das Personalwesen aus und erlässt die  Vollzugsvorschriften, Weisungen und personalrechtlichen Beschlüsse.   2 Er beschliesst insbesondere über:  a)  den Stellenplan und den Einreihungsplan (§§ 4 und 44 PG);  b)  die Einreihung, die Festlegung des Einstiegslohns und die individuelle Lohn-  entwicklung der Beamten sowie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses der  Beamten aus wichtigem Grund (§ 7 Abs. 2 Bst. b bis d PG);     c)  die Gewährung von AHV-Ersatzrenten und Überbrückungsrenten (§§ 21e  und 65a PG);   d)  die Festsetzung von Abfindungen und Entschädigungen (§ 21g PG);  e)  die Gewährung von Rechtsschutz (§ 27 Abs. 2 PG);  f)  die individuelle Lohnentwicklung von Mitarbeitern ab Lohnband 18 gemäss   Einreihungsplan (§§ 47 und 47a PG);  g)  den Teuerungsausgleich (§ 48 PG);  h)  die Gewährung von Leistungszulagen, Arbeitsmarktzulagen und Funktionszu-  lagen (§§ 50, 52 und 52a PG).  3 Der Regierungsrat vertritt den Kanton im Klageverfahren vor dem Verwaltungs- gericht (§ 62 PG).    § 6 6 Departemente    1 Den Departementen obliegt die Vorbereitung der Stellenplanung.   2 Sie entscheiden über:  a)  die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 18 PG);  b) die Versetzung in den vorzeitigen Ruhestand (§ 21d PG);  c)  die Erteilung eines Verweises für Mitarbeiter ab Lohnband 16 (§ 30a PG);  d) die Bewilligung einer Nebenbeschäftigung für Mitarbeiter ab Lohnband 16   (§ 39 PG);  e) die individuellen Lohnentwicklungen, die nicht dem Regierungsrat vorbehal-  ten sind.       145.111   SRSZ 1.2.2023 3      § 6a 7 Ämter   Die Amtsvorsteher entscheiden für Mitarbeiter in den Lohnbändern 1 bis und  mit 15 über:  die Erteilung eines Verweises (§ 30a PG);  die Bewilligung einer Nebenbeschäftigung (§ 39 PG);  die Vergütung von Mehrzeit (§§ 19 und 19a PV).   § 7 Finanzdepartement   1 Das Finanzdepartement bearbeitet die allgemeinen Personalfragen des Kan- tons.  2 Seine Aufgaben sind insbesondere:  a) die Entwicklung von personalpolitischen Grundsätzen;  b) die Vorbereitung der Gesetzgebung im Personalbereich;  c) die Vorbereitung von personalrechtlichen Erlassen und Weisungen des Regie-  rungsrates;  d) die Zusammenarbeit mit den Personalorganisationen der Verwaltung.   § 8 8 Personalamt  a) Aufgaben   1 Das Personalamt betreut das Personalwesen des Kantons. Es unterstützt das  Finanzdepartement in allgemeinen Personalfragen und erfüllt weitere Aufgaben,  die nicht in die Zuständigkeit einer anderen Stelle fallen.  2 Seine Aufgaben sind insbesondere:  a) die Unterstützung der mit der Personalführung beauftragten Stellen durch   Information, Beratung und die Mithilfe bei Personalentscheiden;  b) die Information und Beratung der Mitarbeiter;  c) die Führung des Stellenplans nach den Beschlüssen des Regierungsrates   und die Koordination der Stellenplanung;  d)  die Durchführung der öffentlichen Ausschreibung;  e) die Koordination der Mitarbeiterbeurteilung und des Vorschlagswesens;  f)  die Organisation der Personalprozesse;  g) das Erfassen, Auswerten und Speichern der Daten über die Arbeitsverhält-  nisse der Mitarbeiter sowie die Führung und Archivierung der Personaldos- siers;   h) die Organisation der Berufsbildung;  i) die Lohn- und Versicherungsverwaltung sowie die Ausfertigung aller lohn-  wirksamen Personalentscheide;  j) die Ausfertigung von Verträgen zur Begründung, Änderung oder Beendigung   von Arbeitsverhältnissen sowie von Arbeitszeugnissen  k) der Entscheid über die Einreihung und Neubewertung (§§ 44 Abs. 2 und   46 PG) auf Antrag der Anstellungsbehörde.  3 Die Mitarbeiter sowie die Anstellungsbehörden erteilen dem Personalamt alle  Auskünfte, die für seine Aufgabenerfüllung erforderlich sind.       145.111   4      § 9 9 b) Mitwirkung und Widerspruchsverfahren   1 Das Personalamt wirkt auf einen rechtsgleichen Vollzug der Personalvorschrif- ten hin.  2 Es ist vor folgenden personalrechtlichen Entscheiden anzuhören:  a) Schaffung neuer Stellen;  b)  Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen;  c)  Festlegung des Jahreslohns und individuelle Lohnentwicklung;  d) Festsetzung von AHV-Ersatz- und Überbrückungsrenten sowie Gewährung   von Abfindungen und Entschädigungen;  e) Gewährung von besoldetem Urlaub und Beteiligung an Weiterbildungskos-  ten;  f) Vergütung von Überstunden, Mehrzeit und von nicht bezogenen Ferien.  3 Besteht zwischen dem Personalamt und einem Amt Uneinigkeit, obliegt der  Entscheid und die Antragstellung den beteiligten Departementen.   4 Erzielen die beiden beteiligten Departemente keine Einigung, entscheidet der  Regierungsrat.   III. Arbeitszeit und Arbeitsverhinderung 10   § 10 11 Jahresarbeitszeit   Die wöchentliche Normalarbeitszeit von 42 Stunden im Jahresdurchschnitt wird  erfüllt durch eine jährliche Arbeitszeit von 2075 Stunden.   § 11 12 Arbeitsfreie Tage   Arbeitsfrei sind:  a)  Samstage und Sonntage;  b)  Neujahr, Dreikönige, St. Josef, Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag,   Auffahrt, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria  Empfängnis, Weihnachten, Stefanstag, von den Stimmberechtigten der Ge- meinde bezeichneter Feiertag am Arbeitsort;   c)  Nachmittag des Schmutzigen Donnerstags, Nachmittag des 24. Dezembers,  Nachmittag des 31. Dezembers.   § 12 13 Tägliche Arbeitszeit   1 Die Arbeitsleistung kann unter Vorbehalt von betriebsnotwendigen Regelungen  von Montag bis Samstag zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr erbracht werden.   2 In Absprache mit dem Vorgesetzten kann die Arbeit ohne zusätzlichen Vergü- tungsanspruch ausnahmsweise geleistet werden:  a)  vor 6.00 Uhr oder nach 20.00 Uhr;  b)  sonntags oder an weiteren arbeitsfreien Tagen.  3 Zur Arbeitszeit zählt eine Pause von fünfzehn Minuten pro Halbtag.  4 Die Mittagspause beträgt mindestens 30 Minuten.       145.111   SRSZ 1.2.2023 5     § 13 14 Unregelmässige Arbeitszeit   1 Für Mitarbeiter, die aus dienstlichen Gründen Schicht- oder Pikettdienst leis- ten, gelten die §§ 11 und 12 nicht.  2 Die persönliche Arbeitszeit dieser Mitarbeiter richtet sich nach den Einsatzplä- nen.  3 Sie haben Anspruch auf regelmässige Freitage, insbesondere auf mindestens  zwei arbeitsfreie Wochenende pro Monat.   § 14 15 Arbeitszeiterfassung und Vertrauensarbeitszeit   1 Die Mitarbeiter haben ihre Arbeitszeit zu erfassen.  2 Davon ausgenommen sind:  a)  Mitarbeiter in den Lohnbänder 18 bis 20;  b)  Mitarbeiter in den Lohnbänder 14 bis 17 im Einverständnis mit dem Vorge-  setzten.  3 Bei Vertrauensarbeitszeit besteht ein Anspruch auf fünf Kompensationstage,  welche per 31. Januar des Folgejahres verfallen.   § 15 16   § 16 Teilzeitarbeit   1 Die Vorschriften über die Arbeitszeit sind auf Mitarbeiter, die Teilzeitarbeit  leisten, sinngemäss anzuwenden.  2 Die Mitarbeiter mit regelmässiger Teilzeitarbeit leisten den ihrem Beschäfti- gungsgrad entsprechenden Teil der jährlichen Soll-Arbeitszeit.   § 17 17 Überstunden   1 Als Überstunden zählt die Arbeitszeit, die auf schriftliche Anordnung des Vor- gesetzten über die persönliche Arbeitsverpflichtung hinaus geleistet wird.  2 Die Überstunden sind durch Freizeit im gleichen Ausmass auszugleichen,  sobald es aus betrieblichen Gründen möglich ist.  3 Ist eine Kompensation innerhalb eines Jahres aus betrieblichen Gründen aus- geschlossen, entscheidet der Departementsvorsteher über einen späteren Aus- gleich oder über die Vergütung. Bei den Gerichten entscheidet darüber der  Gerichtspräsident.   § 18 18 Arbeitszeitsaldo  a) Mehrzeit   1 Als Mehrzeit gilt die Arbeitszeit, die über die Jahresarbeitszeit hinaus geleistet  wird.   2 Mitarbeiter bis und mit Lohnband 15 haben einen Kompensations- oder Vergü- tungsanspruch, soweit sie ihre Arbeitszeit erfassen.  3 Mitarbeiter mit Lohnband 16 und 17 haben einen Kompensationsanspruch,  soweit sie ihre Arbeitszeit erfassen.       145.111   6      § 19 19 b) Grenzwerte   1 Der Arbeitszeitsaldo darf Ende Jahr betragen:  a)  bei einer Voll- oder einer Teilzeitanstellung von mindestens 50 Prozent   maximal plus 100 oder minus 40 Stunden;  b)  bei einer Teilzeitanstellung von weniger als 50 Prozent maximal plus 50   oder minus 20 Stunden.  2 Zeichnet sich während des Jahres ab, dass die Grenzwerte nicht eingehalten  werden, sind geeignete Massnahmen zum Zweck des Ausgleichs zu treffen.  Gelingt der Ausgleich bis Ende Jahr nicht, hat der Vorgesetzte mit dem Mitarbei- ter in einer schriftlichen Vereinbarung festzulegen, welche Massnahmen zum  Zweck des Ausgleichs getroffen werden.  3 Die Mehrzeit wird nur ausnahmsweise vergütet. Über die Vergütung entschei- det das Amt.   § 19a 20 c) bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses   1 Die Mitarbeiter sind verpflichtet, einen positiven oder negativen Arbeitszeitsal- do bis zum Austrittstag auszugleichen.   2 Ausnahmen sind nur aus betrieblichen Gründen und mit Zustimmung des  Amtsvorstehers zulässig.   3 Mit Zustimmung des Amtsvorstehers wird ein positiver Arbeitszeitsaldo bei  Beendigung des Arbeitsverhältnisses vergütet. Ein negativer Arbeitszeitsaldo hat  einen Lohnabzug zur Folge.   § 20 21 Arbeitsverhinderung  a) Meldung   1 Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall haben die Mitarbeiter ihre  Arbeitsverhinderung und die Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit dem Vorge- setzten zu melden.  2 Dauert die Arbeitsverhinderung länger als fünf Arbeitstage, haben sie dem  Vorgesetzten ein Arztzeugnis einzureichen. In begründeten Fällen kann der  Vorgesetzte ab dem ersten Tag der Arbeitsverhinderung ein Arztzeugnis verlan- gen. Er leitet das Arztzeugnis an das Personalamt weiter.  3 Dauert die Arbeitsverhinderung länger als 30 Tage, kann das Personalamt eine  vertrauensärztliche Untersuchung verlangen.   § 21 22 b) Lohnfortzahlung   1 Im unbefristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang  der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens zwei  Jahren. Die Lohnfortzahlung setzt voraus, dass der Mitarbeiter die Mitwirkungs- pflicht erfüllt. Die Lohnfortzahlung umfasst während des ersten Jahres der Ar- beitsverhinderung 100 % und während des zweiten Jahres 80 % der Besoldung.  2 Ist die Arbeitsunfähigkeit längerfristig oder dauernd und wird das unbefristete  Arbeitsverhältnis durch die Anstellungsbehörde gekündigt oder einvernehmlich  aufgelöst, besteht der restliche Lohnfortzahlungsanspruch über das Ende des  Arbeitsverhältnisses hinaus.       145.111   SRSZ 1.2.2023 7     3 Im befristeten Arbeitsverhältnis besteht während der Dauer und im Umfang der  Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung während höchstens eines  Viertels der vertraglichen Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens jedoch bis  zum Ende des befristeten Arbeitsvertrages. Die Lohnfortzahlung umfasst 100 %  der Besoldung.   4 Bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit während der Probezeit besteht ein Anspruch  auf Lohnfortzahlung während höchstens der Dauer der Probezeit. Die Lohnfort- zahlung umfasst 100 % der Besoldung.    § 22 c) Teil- und volle Arbeitsleistungen    1 Teilarbeitsleistungen verlängern die Anspruchsfrist nicht.  2 Nach voller Arbeitsleistung während zwölf zusammenhängenden Monaten wird  ein neuer Anspruch auf Lohnfortzahlung begründet. Bei einem kürzeren Arbeits- einsatz entsteht nur dann ein neuer Anspruch, wenn die erneute Arbeitsverhin- derung eine andere Ursache hat.  3 In Härtefällen kann der Regierungsrat die Anspruchsfrist verlängern.    § 23 23 d) Abtretung und Kürzung   1 Allfällige Leistungen der Sozialversicherungen oder von haftpflichtigen Dritten  sowie Einkünfte aus einem Ersatzerwerb fallen im Rahmen der Lohnfortzahlung  dem Kanton zu. Dieser kann verlangen, dass ihm Leistungen der Sozialversiche- rungen direkt ausbezahlt werden.  2 Ist die Arbeitsunfähigkeit absichtlich oder grobfahrlässig verschuldet oder die  Folge einer ausserberuflich bewusst eingegangenen, besonderen Gefährdung,  kann der Regierungsrat den Anspruch kürzen.  3 Bei Nichtberufsunfällen, die wegen groben Selbstverschuldens oder durch  Eingehen aussergewöhnlicher Gefahren oder Wagnissen eingetreten sind, wird  die Höhe der Lohnfortzahlung in der Regel im gleichen Verhältnis wie das Tag- geld der obligatorischen Unfallversicherung gekürzt.   § 24 24 e) Unfallversicherung   1 Die Mitarbeiter werden nach den Vorschriften des Bundesgesetzes über die  Unfallversicherung (UVG)25 gegen Berufs- und Nichtberufs-  unfälle und gegen Berufskrankheiten versichert.  2 Die Prämien gehen zulasten des Kantons. Die Prämien für die Versicherung  von Nichtberufsunfällen können auf die Mitarbeiter überwälzt werden.  3 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten.   IV. Ferien   § 25 26 Lernende und jugendliche Mitarbeiter   Lernende und Mitarbeiter bis zum vollendeten 20. Altersjahr haben einen jährli- chen Ferienanspruch von 25 Arbeitstagen.        145.111   8      § 26 27 Anteilmässiger Anspruch   Der Ferienanspruch besteht nur im Verhältnis zur Beschäftigungsdauer, wenn:  a) das Arbeitsverhältnis nicht die volle Normalarbeitszeit beansprucht oder   nicht während des ganzen Kalenderjahres besteht;  b) der Mitarbeiter während insgesamt mindestens 16 Arbeitstagen unbesoldet   beurlaubt war;  c) die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während insgesamt mindestens 50   Arbeitstagen wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Dienstabwesenheit besol- det beurlaubt war.   2 Bei Arbeitsverhältnissen, welche nicht während des ganzen Kalenderjahres  bestehen, sind die Grenzwerte gemäss Abs. 1 Bst. b und c anteilsmässig zu  kürzen.   § 27 Krankheit oder Unfall während der Ferien   Ferientage können nachbezogen werden, soweit Krankheits- oder Unfalltage  während der Ferien durch ein Arztzeugnis ausgewiesen werden.   § 28 Ferienbezug  a) Grundsatz   1 Die Mitarbeiter müssen ihre Ferien grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr  beziehen.  2 Sie sprechen den Ferienbezug mit ihrem Vorgesetzten ab. Er ist mit Rücksicht  auf den Dienstbetrieb anzusetzen.   3 Übersteigt der Ferienbezug den Anspruch, erfolgt nach Wahl der Mitarbeiterin  oder des Mitarbeiters eine entsprechende Lohnkürzung oder eine Kürzung des  Ferienanspruchs im nächsten Kalenderjahr.     § 29  b) nicht bezogene Ferien   1 Ein Ferienanspruch bis zu fünf Arbeitstagen darf auf das folgende Kalenderjahr  übertragen werden. Weiter gehende Übertragungen sind nur aus wichtigen Grün- den und mit Bewilligung des Departementsvorstehers zulässig. Bei den Gerich- ten entscheidet darüber der Gerichtspräsident.  2 Endet das Arbeitsverhältnis, wird der Ferienanspruch für das Austrittsjahr  vergütet, soweit die Ferien nicht bezogen werden können.   § 30 28 Ferienentschädigung   1 Mitarbeitern mit unregelmässiger Teilzeitarbeit wird zur Abgeltung des auf die  Ferien entfallenden Besoldungsanspruchs eine Ferienentschädigung vergütet.  2 Die Ferienentschädigung wird zum Stundenlohn hinzugerechnet. Sie beträgt:  a)  10,64 % bei einem Ferienanspruch von fünf Wochen;  b)  13,04 % bei einem Ferienanspruch von sechs Wochen.       145.111   SRSZ 1.2.2023 9     V. Urlaub   § 31  Begriffe   1 Durch die Gewährung von Urlaub werden die Mitarbeiter ohne Änderung ihres  Arbeitsverhältnisses für begrenzte Zeit von ihrer Pflicht zur Arbeitsleistung be- freit.  2 Bei besoldetem Urlaub bleibt der Besoldungsanspruch während des Urlaubs  bestehen. Bei unregelmässiger Teilzeitarbeit wird der Besoldungsanspruch auf- grund der durchschnittlichen Besoldung während der letzten zwölf Monate be- rechnet.  3 Bei unbesoldetem Urlaub entfällt der Besoldungsanspruch während des Ur- laubs.   § 32 29 Kurzurlaub   1 In folgenden Fällen wird den Mitarbeitern ein bezahlter Kurzurlaub gewährt:  a) eigene zivile und kirchliche Eheschliessung insgesamt  2 Tage;  b) zivile und kirchliche Eheschliessung in der Familie    oder in der nahen Verwandtschaft insgesamt   1 Tag;  c) Todesfall im eigenen Haushalt und in der Familie  3 Tage;  d) Todesfall in der nahen Verwandtschaft  1 Tag  e) Tod von nahestehenden Bekannten  ½ Tag;  f) Umzug des eigenen Haushalts  1 Tag.  Bei Teilzeitarbeit besteht der Anspruch anteilsmässig.  2 In den Fällen von Absatz 1 Buchstaben a, c und d wird die bezahlte Absenz  nachgewährt, wenn sie mit arbeitsfreien Tagen oder Ferientagen zusammenfällt.  3 Der Vorgesetzte kann bei unaufschiebbaren privaten Verpflichtungen für höchs- tens 3 Tage einen besoldeten Kurzurlaub bewilligen.  4 In besonderen Fällen, namentlich bei Naturereignissen, kann der Regierungsrat  einem bestimmten Personenkreis für die erforderliche Dauer einen Kurzurlaub  bewilligen.   § 33 30 Dienstabwesenheit  a) Begriffe   Als Dienstabwesenheit werden anerkannt:  a) Militärdienst in der schweizerischen Armee;  b) Zivildienst;  c) Instruktions- und Pflichtdienste im Zivilschutz;  d) Leiterkurse und Leitertätigkeit von «Jugend und Sport»;  e) freiwillige Dienstleistungen, sofern dafür ein Anspruch auf Erwerbsersatz   besteht;  f) Kurse, Übungen und Rapporte ziviler Führungsstäbe;  g) Feuerwehrdienst.       145.111   10      § 34 b) Meldung   1 Die Mitarbeiter melden dem Vorgesetzten Art, Dauer und Zeitpunkt der  Dienstabwesenheit, sobald sie bekannt sind.  2 Kann der Zeitpunkt der Dienstabwesenheit beeinflusst werden, ist er im Ein- vernehmen mit dem Vorgesetzten festzulegen.   § 35 c) Besoldung   1 Die Mitarbeiter haben während der Dienstabwesenheit Anspruch auf besolde- ten Urlaub.  2 Der Besoldungsanspruch entfällt für die Zeit der zusätzlichen Dienstabwesen- heit, wenn:  a) die Militärdienste oder der Zivildienst während der letzten vier Kalenderjahre   zusammen länger als zwölf Monate gedauert haben;  b) Instruktions- und Pflichtdienste im Zivilschutz während des Kalenderjahres   zusammen länger als 15 Arbeitstage gedauert haben;  c) die übrigen Dienstabwesenheiten nach § 33 Buchstaben d bis g während   des Kalenderjahres zusammen länger als zehn Arbeitstage gedauert haben.  3 Die Mitarbeiter haben während der Zeit der zusätzlichen Dienstabwesenheit  Anspruch auf unbesoldeten Urlaub.   § 36 d) Rückerstattung   1 Bei der Leistung von zusammenhängendem Militär- oder Zivildienst von über  zwei Monaten wird den Mitarbeitern der besoldete Urlaub im Rahmen der  Höchstdauer nach § 35 Abs. 2 Buchstabe a unter der Bedingung gewährt, dass  das Arbeitsverhältnis anschliessend mindestens zwei Jahre fortdauert.  2 Wird diese Bedingung nicht erfüllt, ist die Differenz zwischen der ausgerichte- ten Besoldung und dem Erwerbsersatz anteilmässig zurückzuerstatten.   § 36a 31 Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes   1 Die Mitarbeiter haben nach der Geburt eines eigenen Kindes oder nach der  Adoption eines Minderjährigen Anspruch auf einen Urlaub von zwei Wochen.   2 Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt oder der Adop- tion bezogen werden. Er kann wochen- oder tageweise bezogen werden.  3 Der Besoldungsanspruch beträgt während des Urlaubs 100 %.   § 37 32 Mutterschaftsurlaub   1 Die Mitarbeiterin hat nach der Niederkunft Anspruch auf einen Mutterschafts- urlaub von 16 Wochen, wobei mindestens 14 Wochen nach der Niederkunft  bezogen werden müssen.  2 Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen verlängert sich der Mutter- schaftsurlaub um die Dauer der Hospitalisierung, höchstens aber um 56 Tage,  wenn:        145.111   SRSZ 1.2.2023 11     a)  das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen während   mindestens zwei Wochen im Spital verweilt, und  b)  die Mutter nachweist, dass sie im Zeitpunkt der Niederkunft bereits be-  schlossen hat, nach Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder eine Erwerbstä- tigkeit aufzunehmen.   3 Die Mitarbeiterin hat während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf 100 %  der Besoldung.   § 37a 33 Urlaub zur Betreuung eines beeinträchtigten Kindes   1 Die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Betreuungsurlaub im Sinne von  Art. 329i OR von höchstens 14 Wochen, sofern sie Eltern eines minderjährigen  Kindes sind, das wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträch- tigt ist, und sie ihre Arbeitstätigkeit unterbrechen.  2 Der Besoldungsanspruch beträgt während des Urlaubs 100%.   § 38 34 Unbesoldeter Urlaub   1 Die Anstellungsbehörde kann einen unbesoldeten Urlaub gewähren, wenn der  Grund für diesen überwiegend im Interesse des Mitarbeiters liegt.   2 Bei einem Urlaub von 1 bis 15 Tagen wird dem Mitarbeiter pro Tag 0.40 %  des Jahreslohnes abgezogen und als Ferientage gutgeschrieben. Diese Ferienta- ge sind im gleichen Kalenderjahr zu beziehen.  3 Ab 16 unbezahlten Urlaubstagen bezahlt der Mitarbeiter neben den Arbeit- nehmer- auch die Arbeitgeberbeiträge an die Pensionskasse.   § 39 Erwerbsersatz    1 Der Erwerbsersatz während eines besoldeten Urlaubs und für Dienstleistungen  im Sinne von § 33 an arbeitsfreien Tagen fällt dem Kanton zu. Verdienen die  Mitarbeiter beim Kanton nur einen Teil ihres Erwerbseinkommens, hat der Kan- ton einen anteilmässigen Anspruch auf den Erwerbsersatz.  2 Der Erwerbsersatz während eines unbesoldeten Urlaubs verbleibt den Mitarbei- tern.   3 Die Mitarbeiter haben die Meldekarte für den Erwerbsersatz unverzüglich dem  Personalamt einzureichen.   VI. Aus- und Weiterbildung    § 40 Aus- und Weiterbildung  a) Begriffe   1 Mit einer Ausbildung erwerben die Mitarbeiter zusätzliche berufliche Qualifika- tionen.  2 Die Weiterbildung dient der Erweiterung der Kenntnisse und Fähigkeiten der  Mitarbeiter.        145.111   12      § 41 b) Interne Aus- oder Weiterbildung   1 Die Mitarbeiter können während der Arbeitszeit Kurse oder Lehrgänge besu- chen, die durch den Kanton selber oder in Zusammenarbeit mit anderen Kanto- nen angeboten werden.   2 Vor der Anmeldung haben die Mitarbeiter das Einverständnis des Vorgesetzten  einzuholen.  3 Eine interne Aus- oder Weiterbildung kann während der Arbeitszeit besucht  werden. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Auslagen- und Spesenersatz.   § 42 c) Externe Aus- oder Weiterbildung   1 Die Mitarbeiter können für Kurse oder Lehrgänge, die nicht durch den Kanton  selber oder in Zusammenarbeit mit anderen Kantonen angeboten werden, um  Kostenbeteiligung ersuchen. Als Kostenbeteiligung gilt auch die Gewährung von  besoldetem Urlaub.  2 Über das Gesuch wird unter Berücksichtigung des beidseitigen Interesses an  der Aus- oder Weiterbildung entschieden.  3 Der Regierungsrat erlässt Richtlinien über die Kostenbeteiligung.   § 43 35 d) Weiterbildungsvereinbarung   1 Beträgt die Kostenbeteiligung des Kantons mehr als Fr. 5000.--, hat der Amts- vorsteher mit dem Mitarbeiter eine Weiterbildungsvereinbarung abzuschliessen.  Darin sind namentlich der Umfang und die Art und Weise der Unterstützung, die  Verpflichtungsdauer nach Abschluss der Weiterbildung und die Rückzahlungs- pflicht bei Nichteinhaltung der Vereinbarung zu regeln.  2 Die Verpflichtungsdauer beträgt nach Abschluss der Weiterbildung mindestens  zwei Jahre. Bei einer Kostenbeteiligung des Kantons von mehr als Fr. 20 000.-- beträgt sie mindestens drei Jahre.  3 Die Weiterbildungsvereinbarung bedarf bei einer Kostenbeteiligung von mehr  als  a)  Fr. 20 000.--, der Genehmigung durch das Departement;  b)  Fr. 30 000.--, der Genehmigung durch den Regierungsrat.   VII. Nebenbeschäftigung   § 44 Unerlaubte Nebenbeschäftigung   1 Nebenbeschäftigungen, die mit der Aufgabenerfüllung nicht vereinbart werden  können, sind nicht erlaubt.   2 Unvereinbar ist insbesondere eine Nebenbeschäftigung, die geeignet ist,  a) den Eindruck der Befangenheit zu erwecken;  b) zur Verwertung von Kenntnissen zu führen, die der Geheimhaltungspflicht   unterliegen;  c) die Vertrauenswürdigkeit in der dienstlichen Stellung zu beeinträchtigen.       145.111   SRSZ 1.2.2023 13     § 45 36 Bewilligungspflichtige Nebenbeschäftigung   1 Nebenbeschäftigungen, die Arbeitszeit beanspruchen oder die Arbeitsleistung  beeinträchtigen können, unterliegen der Bewilligungspflicht.   2 Die Nebenbeschäftigung kann bewilligt werden, wenn der ordentliche Dienst- betrieb gewährleistet bleibt und keine öffentlichen Interessen entgegenstehen.  Bei den Gerichten entscheidet darüber der Gerichtspräsident.  3 Mit der Bewilligung wird den Mitarbeitern im erforderlichen Ausmass besolde- ter oder unbesoldeter Urlaub gewährt.   4 Besteht die Nebenbeschäftigung in der Ausübung eines öffentlichen Amtes,  kann der Mitarbeiter pro Kalenderjahr höchstens 10 Arbeitstage als besoldeten  Urlaub beziehen. Bei einem öffentlichen Amt mit Volkswahl beträgt der An- spruch höchstens 15 Arbeitstage. Der besoldete Urlaub bestimmt sich nach den  für die Ausübung des Amtes tatsächlich aufgewendeten Tagen.   § 46 Entschädigungen   1 Honorare und Besoldungsbeiträge, die von Dritten für dienstliche Tätigkeiten  und Nebenbeschäftigungen während der Arbeitszeit ausgerichtet werden, haben  die Mitarbeiter dem Kanton abzuliefern.  2 Ausgenommen sind Entschädigungen für die Nebenbeschäftigung in öffentli- chen Ämtern und für Nebenbeschäftigungen während eines unbesoldeten Ur- laubs.    VIII. Mitarbeiterbeurteilung   § 47 Mitarbeiterbeurteilung  a) Ziele   Die Mitarbeiterbeurteilung dient dazu,  a) die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen und zu entwickeln;  b) die Leistung der Mitarbeiter festzustellen und zu fördern;  c) die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten einzusetzen;  d) die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen.   § 48 37 b) Inhalt und Wirkung   1 Gegenstand der Beurteilung bilden insbesondere die Arbeitsergebnisse, die  Arbeitsausführung und das Verhalten der Mitarbeiter. Bei Vorgesetzten wird  zudem die Führungsfähigkeit beurteilt.  2 Im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung werden Zielvereinbarungen in qualitati- ver und quantitativer Hinsicht getroffen.  3 Die Mitarbeiterbeurteilung stellt eine Grundlage für die individuelle Lohnent- wicklung dar.   § 49 c) Verfahren   1 Die Mitarbeiterbeurteilung findet einmal pro Jahr sowie in den gesetzlich vor- gesehenen Fällen statt. Der Regierungsrat erteilt Weisung über den Ablauf der  Mitarbeiterbeurteilung.       145.111   14      2 Wer mit der Beurteilung durch den Vorgesetzten nicht einverstanden ist, kann  bei dem nächsthöheren Vorgesetzten eine Überprüfung verlangen. Als solche  oder solcher gilt bei Departementsvorstehern der Regierungsrat.   IX. Besoldung   § 50 38 Neubewertung und individuelle Lohnentwicklung   1 Die Neubewertung erfolgt auf den Zeitpunkt der Übernahme des veränderten  Aufgaben-, Kompetenz- oder Verantwortungsbereichs.  2 Die individuelle Lohnentwicklung erfolgt auf den 1. Januar.   § 51 39 Leistungszulage   1 Die Leistungszulage beträgt mindestens 500 Franken und höchstens 6 % des  Minimums des Lohnbandes gemäss Anhang zum Personalgesetz.  2 Der Regierungsrat erlässt Richtlinien über die Ausrichtung von Leistungszula- gen.    § 52  Dienstaltersgeschenk  a) Berechnungsgrundlage   1 Das Dienstaltersgeschenk wird auf der Grundlage der Besoldung im Erfül- lungsmonat und dem durchschnittlichen Pensum während der letzten fünf Jahre  vor dem Erfüllungsmonat berechnet.   2 Keine Berücksichtigung finden Sozialzulagen und Vergütungen, die in diesem  Berechnungszeitraum ausgerichtet werden.   § 53 40 b) besoldeter Urlaub   1 Wollen die Mitarbeiter ein Dienstaltersgeschenk ganz oder teilweise in der  Form eines besoldeten Urlaubes beziehen, haben sie dies dem Vorgesetzten  frühzeitig mitzuteilen.  2 Die Umrechnung des Dienstaltersgeschenkes in besoldeten Urlaub erfolgt bei  vollem Beschäftigungsgrad auf folgender Berechnungsgrundlage:  10 Jahre:    3 % der Besoldung    7.5 Arbeitstage  15 Jahre:    4 % der Besoldung  10.0 Arbeitstage  20 Jahre:    5 % der Besoldung  12.5 Arbeitstage  25 Jahre:    6 % der Besoldung  15.0 Arbeitstage  30 Jahre:    7 % der Besoldung  17.5 Arbeitstage  35 Jahre:    8 % der Besoldung  20.0 Arbeitstage  40 Jahre:    9 % der Besoldung  22.5 Arbeitstage  45 Jahre:  10 % der Besoldung  25.0 Arbeitstage  50 Jahre:  11 % der Besoldung  27.5 Arbeitstage  3 Bei Teilzeitarbeit oder bei teilweisem Barbezug des Dienstaltersgeschenkes  wird der besoldete Urlaub anteilmässig festgesetzt.       145.111   SRSZ 1.2.2023 15     § 53a 41 Auszeit   1 Nach Vollendung des 20. Dienstjahres hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine  einmalige Auszeit von maximal drei Monaten, welche mit dem Vorgesetzten  abzusprechen ist.   2 Die Auszeit erfolgt in Form des Bezugs des Dienstaltersgeschenks als besolde- ten Urlaub, von Ferientagen und in Form von Urlaub bis 15 Tage nach § 38  Abs. 2.  3 Der vom Mitarbeiter bezogene Urlaub nach § 38 Abs. 2 wird zulasten des  Arbeitgebers verdoppelt.   § 54 42 Familienzulage  a) Voraussetzungen   1 Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Familienzulage, wenn sie regelmässig  während mindestens 20 % der Normalarbeitszeit tätig sind und eine der folgen- den Voraussetzungen erfüllen:  a)  für mindestens ein Kind besteht Anspruch auf Familienzulagen nach dem   Bundesgesetz über die Familienzulagen und Finanzhilfen an Familienorgani- sationen vom 24. März 2006 (Familienzulagengesetz)43;   b)  für mindestens ein Kind wird die alleinige oder gemeinsame elterliche Sorge  nach Art. 296 ff. ZGB ausgeübt oder wurde bis zur Mündigkeit ausgeübt;   c)  für mindestens ein Kind sind Unterhaltsbeiträge geschuldet.  2 Wer gestützt auf Abs. 1 Bst. b Anspruch auf eine Familienzulage hat, muss ab  dem Folgemonat, in dem das Kind das 16. Altersjahr vollendet hat, zusätzlich  nachweisen, dass für das Kind eine Ausbildungszulage nach dem Familienzula- gengesetz entrichtet wird oder dass es eine Ausbildung im Sinn von Art. 49bis  und 49ter der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung vom  31. Oktober 194744 absolviert.  3 Die Familienzulage wird längstens bis zum Ende des Monats gewährt, in dem  das Kind das 25. Altersjahr vollendet   § 55 45 b) Höhe   Die Familienzulage beträgt:  a) Fr. 200.-- pro Monat, wenn der Mitarbeiter regelmässig während mindestens   der halben Normalarbeitszeit tätig ist;  b) Fr. 100.-- pro Monat bei einem Beschäftigungsgrad von weniger als der   halben Normalarbeitszeit, aber mindestens 20 %.   § 56 46 c) Anspruchskonkurrenz   1 Bei mehrfachem Anspruch auf eine Familienzulage für das gleiche Kind steht  der Anspruch der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter mit dem höheren Beschäf- tigungsgrad zu.   2 Sind beide Anspruchsberechtigten regelmässig während weniger als der halben  Normalarbeitszeit tätig, haben beide einen eigenständigen Anspruch auf eine  Familienzulage.       145.111   16      3 Im Übrigen richtet sich die Anspruchskonkurrenz nach dem Familienzulagen- gesetz.   § 57 47 d) Meldepflicht   1 Die Mitarbeiter haben Tatsachen oder Ereignisse, die sich auf den Anspruch  auf die Familienzulage auswirken, dem Personalamt zu melden.   2 Die Nachforderung und die Rückerstattung von Familienzulagen richten sich  nach dem Familienzulagengesetz in Verbindung mit dem Bundesgesetz über den  Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts vom 6. Oktober 200048.   § 58 Leistung im Todesfall   Stirbt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter, wird die Besoldung für den Ster- bemonat und die zwei nachfolgenden Monate ausgerichtet.   § 59 49 Abrechnungspflicht   Mitarbeiter, die aufgrund der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit besoldet werden,  haben dem Vorgesetzten eine Abrechnung einzureichen.   § 60 50 Zahlungen   1 Die Zahlungen durch den Kanton erfolgen bargeldlos auf folgende Zeitpunkte:  a) Lohn und Sozialzulagen: spätestens auf den 25. jedes Monats;  b) Lohn und Sozialzulagen, für die eine Abrechnungspflicht besteht: spätestens   auf den 25. des auf die Einreichung der Abrechnung folgenden Monats;  c) 13. Monatslohn: im November;  d) Dienstaltersgeschenk: im Erfüllungsmonat.  2 Forderungen des Kantons oder der Pensionskasse, die mit dem Arbeitsverhält- nis zusammenhängen, können mit Besoldungsansprüchen der Mitarbeiter ver- rechnet werden, soweit sie pfändbar sind.   X. Vergütungen   § 61 Allgemeines   1 Vergütungen werden grundsätzlich aufgrund der erbrachten und abgerechneten  Leistungen ausgerichtet.  2 Der Regierungsrat kann einzelnen Personalgruppen oder einzelnen Mitarbeite- rinnen oder Mitarbeitern pauschale Vergütungen zusprechen.   § 62 Nebenamtliche Mitarbeiter   1 Nebenamtliche Mitarbeiter, die sporadisch halb- oder ganztagesweise tätig  sind, haben grundsätzlich Anspruch auf Taggelder und Stundenentschädigungen  für Aktenstudium und schriftliche Arbeiten.        145.111   SRSZ 1.2.2023 17     2 Nebenamtliche Mitarbeiter, die auf Dauer eine Funktion mit einem umschrie- benen Aufgaben-, Kompetenz- und Verantwortungsbereich erfüllen, haben An- spruch auf eine Pauschalvergütung. Der Regierungsrat  setzt die Pauschalvergü- tung nach Anhörung des Personalamtes unter Berücksichtigung des Umfanges  der Arbeitsleistung fest.  3 Es besteht kein Anspruch auf Besoldung bei Arbeitsverhinderung, auf Dienstal- tersgeschenke, auf Zulagen und Ferien.   § 63 51 Überstunden   Die Vergütung für eine Überstunde bemisst sich nach der Jahresbesoldung ohne  Zulagen samt einem Zuschlag von einem Viertel.   § 64 52 Nacht- und Sonntagsarbeit   1 Nachtarbeit ist die Arbeit, die zwischen 20.00 und 06.00 Uhr geleistet wird.  Sonntagsarbeit ist die Arbeit an Sonntagen und an arbeitsfreien Tagen nach  § 11 Bst. b.  2 Die Vergütung für die Nacht- oder Sonntagsarbeit wird für die Personalgruppen  mit unregelmässiger Arbeitszeit nach § 15 vom Regierungsrat festgesetzt.  3 Die Vergütung wird zusätzlich zum Lohn ausgerichtet.   § 65 Pikettdienst   Die Vergütung für den Pikettdienst wird für die Personalgruppen mit unregel- mässiger Arbeitszeit nach § 15 vom Regierungsrat festgesetzt.   § 66 Verbesserungsvorschläge   Trägt der Vorschlag eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin zu einer wesentli- chen Verbesserung der Organisation oder des Arbeitsablaufs bei, kann der Regie- rungsrat ihm oder ihr eine angemessene Vergütung zusprechen.   XI. Spesen   § 67 Allgemeines   1 Die Mitarbeiter haben nach Massgabe der nachfolgenden Bestimmungen An- spruch auf den Ersatz von Auslagen und Spesen, die sie zur Aufgabenerfüllung  notwendigerweise tätigen müssen.   2 Die Spesen werden grundsätzlich aufgrund der nachgewiesenen und abgerech- neten Auslagen entschädigt.  3 Der Regierungsrat kann einzelnen Personalgruppen oder einzelnen Mitarbeitern  pauschalen Spesenersatz zusprechen.       145.111   18      § 68 Dienstreisen und -fahrten   a) Öffentliche Verkehrsmittel   1 Für Dienstreisen werden in der Regel die Kosten der Reise mit den öffentlichen  Verkehrsmitteln ersetzt.  2 Mitarbeiter, die während mindestens der halben Normalarbeitszeit tätig sind,  haben Anspruch auf Kostenersatz für ein Halbtaxabonnement. Bei Bezug des  Halbtaxabonnements sind die dementsprechend verbilligten Fahrkarten anre- chenbar.   § 69 b) Verwendung von Privatfahrzeugen    1 Ist die Benützung der öffentlichen Verkehrsmittel für eine Dienstfahrt im Ein- zelfall nicht möglich oder unwirtschaftlich, können die Mitarbeiter ein Privat- fahrzeug verwenden.  2 Für die regelmässige Benützung eines Privatfahrzeuges für Dienstfahrten ist  eine Bewilligung des Departementsvorstehers erforderlich. Sie wird erteilt, wenn  die Aufgabenerfüllung die regelmässige Benützung des Privatfahrzeuges bedingt.   § 70 53 c) Kostenersatz für Privatfahrzeuge   1 Der Kostenersatz für die Benützung eines Privatfahrzeuges für Dienstfahrten  beträgt pro Kilometer für:   a)  Motorwagen, 75 Rappen;  b)  Motorfahrrad und Motorrad, 45 Rappen.  2 Mitarbeitern, die im Einzelfall ein Privatfahrzeug für eine Dienstfahrt verwen- den, werden die erforderlichen Parkgebühren ersetzt.   3 Mitarbeitern, die eine Bewilligung zur regelmässigen Benützung eines Privat- fahrzeuges für Dienstfahrten besitzen, wird für die Dauerbenützung eines Park- platzes am Arbeitsort eine reduzierte Parkgebühr in Rechnung gestellt. Zudem  werden ihnen die erforderlichen auswärtigen Parkgebühren ersetzt.   § 71 54 Auswärtige Verpflegung   Wenn sich Mitarbeiter aus dienstlichen Gründen ausserhalb ihres Arbeitsortes  aufhalten müssen und sich nicht am gewohnten Ort verpflegen können, werden  ihnen für die angefallenen Auslagen für die Hauptmahlzeit pauschal Fr. 30.--  ersetzt.   § 72  Auswärtige Übernachtung   Wenn Mitarbeiter aus dienstlichen Gründen ausserhalb ihres Wohnortes über- nachten müssen, werden ihnen die belegten Kosten für die auswärtige Über- nachtung und das Frühstück ersetzt.       145.111   SRSZ 1.2.2023 19     § 73 55   § 74 Angeordneter Umzug   Wenn Mitarbeiter an einen Dienstort oder in eine Dienstwohnung umziehen  müssen, werden ihnen die belegten Umzugskosten ersetzt.   § 75 Kleiderentschädigung   Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine angemessene Kleiderentschädigung,  wenn sie  a) Dienstkleider tragen müssen, die nicht vom Kanton bezahlt werden;  b) Zivilkleider tragen und diese wegen der besonderen Arbeit ausserordentlich   stark abgenutzt oder verschmutzt werden.   § 76 Büroentschädigung   1 Stellt der Kanton den Mitarbeitern den benötigten   Arbeitsraum nicht zur  Verfügung, wird ihnen eine Büroentschädigung ausgerichtet.  2 Die Büroentschädigung beträgt Fr. 1200.-- bis Fr. 4800.-- im Kalenderjahr.  Bei der Festsetzung der Höhe der Büroentschädigung sind die zeitliche Dauer  und Häufigkeit der Benützung des privaten Arbeitsraumes und die Nachteile zu  berücksichtigen, die durch den Publikumsverkehr in der eigenen Wohnung ent- stehen.   XII. Übergangs- und Schlussbestimmungen   § 77 56 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 6. Dezember 2022   1 Mitarbeiter, die neu in die Vertrauensarbeitszeit wechseln, behalten ihre Mehr- zeitguthaben per 31. Dezember 2022.   2 Die Mehrzeit ist innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten der Verordnungsän- derung zu kompensieren.   3 In begründeten Ausnahmefällen kann eine Vergütung erfolgen. Über die Vergü- tung entscheidet das Departement.:  a)  das Departement bei Mitarbeitern ab Lohnband 18;  b)  das Amt bei den übrigen Mitarbeitern.   § 77a 57   § 77b 58   § 78 Aufhebung bisherigen Rechts   Mit Inkrafttreten dieser Verordnung wird die Vollzugsverordnung zur Personal-  und Besoldungsverordnung vom 3. Dezember 199159 aufgehoben.       145.111   20      § 79 Änderung bisherigen Rechts   a) Personal- und Besoldungsreglement für die Lehrpersonen an Mittel- und  Berufsschulen vom 4. Juli 2000:60   § 4  Stellenplan  In Bezug auf den Stellenplan gelten die Bestimmungen der Personal- und Be- soldungsverordnung und der Vollzugsverordnung über die Personal- und Besol- dungsverordnung.   Abs. 2 wird aufgehoben.   § 5 Anstellungsbehörde  1 In den Berufsfachschulen richtet sich die Zuständigkeit zur Anstellung nach  der Verordnung über Berufsbildung, Berufsberatung und Weiterbildung.61   2 In den Mittelschulen stellt der Regierungsrat den Rektor an. Die übrigen Mit- glieder der Schulleitung bestimmt der Regierungsrat auf Vorschlag des Rektors.  Der Rektor stellt die Lehrpersonen und die übrigen Mitarbeitenden im Rahmen  der kantonalen Vorschriften an.   b) Reglement über die kantonalen Spezialdienste der Volksschule vom   14. Juni 2006:62   § 10 Abs. 2   2 Anstellungsbehörde ist bis 30. Juni 2008 das Amt für Schuldienste, danach  das Amt für Volksschulen und Sport.   c) Verordnung über die Gebühren und Entschädigungen für die amtliche  Fleischkontrolle vom 16. Dezember 1997:63   § 5  Nebenamtliche Fleischkontrolleure werden mit 120 Franken je Arbeitsstunde  entlöhnt. Für die Benützung des Privatfahrzeuges erhalten sie 75 Rappen pro  Kilometer.   § 80 Inkrafttreten   1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.64  2 Sie wird zusammen mit dem Einreihungsplan im Anhang im Amtsblatt veröf- fentlicht und nach Inkrafttreten in die Gesetzsammlung aufgenommen.                         145.111   SRSZ 1.2.2023 21   Anhang: 65  Einreihung der Funktionen zu den Lohnklassen und Funktionskategorien    Lohn- band     Allgemeine  Verwaltung   Technik und   Handwerk   Bildung und   Soziales   Gerich- te, Justiz und  Polizei   Führungs- kader   Fachka- der   1 Bürohilfe  Betriebsgehilfe   Forst- /Landwirtschaftli cher Gehilfe   Hauswirtschaftli- cher Gehilfe                  2 Büroange- stellter    Betriebsange- stellter   Forst- /Landwirtschaftli cher Gehilfe   Hauswirtschaftli- cher Angestellter                  3 Büroange- stellter    Betriebsange- stellter   Forst- /Landwirtschaftli cher Angestellter  Hauswirtschaftli- cher Angestellter                  4 Verwal- tungsange- stellter   Technischer  Angestellter   Forst- /Landwirtschaftli cher Angestellter   Equipenchef   Hauswirtschaftli- cher Angestellter        Mittagsbetreuer II   Klassenassis- tent II            5 Verwal- tungsange- stellter  Einschätz-  ungsassis- tent   Technischer  Angestellter   Strassenunter- halts-Angestellter   Forst- /Landwirtschaftli cher Angestellter   Haus-/Anlagewart   Equipenchef        Mittagsbetreuer I   Sportbetreuer I   Klassenassistent I   Wissenschaftli- cher Mitarbeiter  III             145.111   22    Lohn- band     Allgemeine  Verwaltung   Technik und   Handwerk   Bildung und   Soziales   Gerich- te, Justiz und  Polizei   Führungs- kader   Fachka- der   6 Verwal- tungsange- stellter  Einschät- zungsassis- tent    Technischer  Angestellter   Laborant II   Handwerker   Strassenunter- halts-Vorarbeiter   Strassenunter- halts-Angestellter   Hauswirtschaftli- cher Betriebslei- ter   Haus-/Anlagewart   Equipenchef        Wissenschaftli- cher Mitarbeiter  III   Polizei- Aspirant          7 Gruppenlei- ter   Verwal- tungsange- stellter      Gruppenleiter   Technischer  Angestellter   Laborant II   Handwerker   Strassenunter- halts-Vorarbeiter   Forstwart   Wildhüter  Hauswirtschaftli- cher Betriebslei- ter   Haus-/Anlagewart        Wissenschaftli- cher Mitarbeiter  III   Gruppenleiter   Polizei- Sachbearbeiter  II          8 Gruppenlei- ter   Sachbear- beiter III   Einschät- zer II   Rechnungs- führer II    Gruppenleiter   Technischer  Sachbearbeiter  III   Laborant I   Berater   Spezialhandwer- ker   Küchenchef   Forstwart  Wildhüter        Gesundheitspfle- ger  Bibliothekar   Wissenschaftli- cher Mitarbeiter II   Gruppenleiter   Polizei- Sachbearbeiter  II          9 Ressortleiter   Sachbear- beiter III   Einschätzer  II   Rechnungs- führer II    Ressortleiter   Technischer  Sachbearbeiter  III   Laborant I   Berater   Spezialhandwer- ker   Revierförster   Wildhüter   Küchenchef        Sozialarbeiter   Gesundheitspfle- ger   Bibliothekar   Wissenschaftli- cher Mitarbeiter II   Gruppenleiter   Polizei- Sachbearbeiter  II            145.111   SRSZ 1.2.2023 23   Lohn- band     Allgemeine  Verwaltung   Technik und   Handwerk   Bildung und   Soziales   Gerich- te, Justiz und  Polizei   Führungs- kader   Fachka- der   10 Ressortleiter   Sachbear- beiter II   Einschätzer  II   Rechnungs- führer II    Ressortleiter   Technischer  Sachbearbeiter II   Laborant I   Spezialhandwer- ker   Strassenmeister   Revierförster   Küchenchef        Berufsschullehrer   Sozialarbeiter   Wissenschaftli- cher Mitarbeiter II   Ressortleiter   Polizei- Sachbearbeiter  I          11 Ressortleiter   Sachbear- beiter II   Einschätzer  I   Rechnungs- führer I    Ressortleiter   Technischer  Sachbearbeiter II   Revierförster   Strassenmeister          Berufsschullehrer   Sozialarbeiter   Wissenschaftli- cher Mitarbeiter I    Ressortleiter   Polizei- Sachbearbeiter  I      Fachka- der III   12 Ressortleiter   Sachbear- beiter I   Einschätzer  I   Rechnungs- führer I    Ressortleiter   Technischer  Sachbearbeiter I    Mittelschullehrer   Berufsschullehrer   Schullei- ter/Berufsschulleh rer   Berufsberater   Wissenschaftli- cher Mitarbeiter I        Ressortleiter   Polizei- Sachbearbeiter  I      Fachka- der III   13 Wissen- schaftlicher  Sachbear- beiter   Sachbear- beiter I   Revisor   Rechnungs- führer I    Technischer  Sachbearbeiter I    Mittelschullehrer   Berufsschullehrer   Schullei- ter/Berufsschulleh rer   Psychologe   Berufsberater   Wissenschaftli- cher Mitarbeiter I          Ressortleiter   Sachbearbeiter  I   Polizei- Sachbearbeiter  I      Fachka- der III   14 Wissen- schaftlicher  Sachbear- beiter   Revisor    Wissenschaftli- cher Sachbear- beiter   Technischer  Sachbearbeiter I   Technischer  Spezialist    Mittelschullehrer   Berufsschullehrer   Schullei- ter/Berufsschulleh rer   Psychologe   Schulinspektor          Füh- rungskraft  III   Fachka- der II   15 Wissen- schaftlicher  Sachbear- beiter   Revisor   Wissenschaftli- cher Sachbear- beiter  Technischer  Spezialist    Berufsschullehrer   Schullei- ter/Berufsschulleh rer   Mittelschullehrer   Psychologe   Schulinspektor      Staatsanwalt   Gerichts- schreiber    Füh- rungskraft  III   Fachka- der II     145.111   24    Lohn- band     Allgemeine  Verwaltung   Technik und   Handwerk   Bildung und   Soziales   Gerich- te, Justiz und  Polizei   Führungs- kader   Fachka- der     16 Wissen-  schaftlicher  Sachbear- beiter    Wissenschaftli- cher Sachbear- beiter  Technischer  Spezialist      Staatsanwalt   Gerichts- schreiber   Richter       Füh- rungskraft  II   Fachka- der I   17 Wissen- schaftlicher  Sachbear- beiter       Stv. Leitender  Staatsanwalt   Richter          Füh- rungskraft  II   Fachka- der I   18      Vizepräsident  Straf- /Jugendgericht  und Zwangs- massnahmen- gericht   Füh- rungskraft  I                 19      Präsident  Straf- /Jugendgericht  und Zwangs- massnahmen- gericht  Vizepräsident  Kantons-/  Verwaltungsge- richt       Füh- rungskraft  I             20 Staats- schreiber       Präsi- dent Kantons- /Verwaltungsge richt   Füh- rungskraft  I                       1 GS 21-155 mit Änderungen vom 19. Februar 2008 (GS 22-1), vom 26. Mai 2010 (GS 22- 104), vom 22. August 2012 (Personalreglement der Pädagogischen Hochschule Schwyz, GS 23- 53a), vom 26. März 2013 (VV zur Verordnung über den Feuerschutz, GS 23-69d), vom 29.  Oktober 2013 (RRB Entlastungsprogramm 2014-2017, GS 23-90b), vom 10. Dezember 2013  (GS 23-93), vom 17. Dezember 2013 (RRB Anpassung an neue Kantonsverfassung, GS 23-97),  vom 21. Oktober 2014 (GS 24-17a) und vom 6. Dezember 2022 (GS 26-94).  2 SRSZ 145.110.  3 Abs. 3 aufgehoben am 6. Dezember 2022.  4 Abs. 1 Bst. a und b, Abs. 2 Bst. g in der Fassung vom, Bst. h neu eingefügt am 6. Dezember  2022.     145.111   SRSZ 1.2.2023 25     5 Abs. 2 Einleitungssatz, Bst. b, c und f in der Fassung vom, Bst. i aufgehoben am 6. Dezember  2022, bisherige Bst. h und i werden zu Bst. g und h.  6 Abs. 2 Einleitungssatz, Bst. c bis e in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  7 Neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  8 Abs. 2 Bst. f und h in der Fassung vom, Bst. k neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  9 Überschrift, Abs. 2 Einleitungssatz, Bst. c, d und f, Abs. 3 und 4 in der Fassung vom 6. De- zember 2022.  10 Haupttitel in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  11 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom, Abs. 2 aufgehoben am 6. Dezember 2022.  12 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  13 Überschrift, Abs. 1 bis 3 in der Fassung vom, Abs. 4 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  14 Überschrift, Abs. 1 und 2 in der Fassung vom, Abs. 3 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  15 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom, Abs. 2 und 3 neu eingefügt am 6. Dezember  2022.  16 Aufgehoben am 6. Dezember 2022.  17 Untergliederung aufgehoben am 6. Dezember 2022.  18 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom, Abs. 2 und 3 neu eingefügt am 6. Dezember  2022.  19 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom, Abs. 2 und 3 neu eingefügt am 6. Dezember  2022.  20 Neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  21 Abs. 2 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  22 Abs. 2 neu eingefügt am 21. Oktober 2014, bisherige Abs. 2 und 3 werden zu Abs. 3 und 4;  Abs. 1 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  23 Abs. 2 in der Fassung vom und Abs. 3 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  24 Abs. 2 in der Fassung vom 10. Dezember 2013.  25 SR 832.20.  26 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom, Abs. 2 aufgehoben am 6. Dezember 2022.  27 Abs. 1 Bst. b in der Fassung vom und Abs. 2 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  28 Abs. 2 Bst. c aufgehoben am 6. Dezember 2022, bisherige Bst. b und c werden zu Bst. a und  b.  29 Abs. 1 und 2 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  30 Bst. g in der Fassung vom 26. März 2013.  31 Neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  32 Abs. 1 und 2 in der Fassung vom, Abs. 3 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  33 Neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  34 Abs. 1 und 2 in der Fassung vom, Abs. 3 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  35 Abs. 1 bis 3 in der Fassung vom, Abs. 4 aufgehoben am 6. Dezember 2022.  36 Abs. 2 und 4 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  37 Abs. 3 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  38 Überschrift, Abs. 1 und 2 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  39 Abs. 1 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  40 Abs. 2 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  41 Neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  42 Abs. 1 und 2 in der Fassung vom, Abs. 3 neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  43 SR 836.2.  44 SR 831.101.  45 Fassung vom 6. Dezember 2022.  46 Abs. 3 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  47 Abs. 2 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  48 SR 830.1.     145.111   26      49 Fassung vom 6. Dezember 2022.  50 Abs. 1 Bst. c in der Fassung vom und Bst. d neu eingefügt am 6. Dezember 2022.  51 Fassung vom 6. Dezember 2022.  52 Abs. 1 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  53 Abs. 1 in der Fassung vom 6. Dezember 2022.  54 Fassung vom 6. Dezember 2022.  55 Aufgehoben am 6. Dezember 2022.  56 Überschrift und Abs. 1 in der Fassung vom, Abs. 2 und 3 neu eingefügt am 6 Dezember 2022.  57 Aufgehoben am 6. Dezember 2022.  58 Aufgehoben am 6. Dezember 2022.  59 GS 18-175.  60 SRSZ 145.112; GS 19-624.  61 SRSZ 622.110.  62 SRSZ 614.211; GS 21-76.  63 SRSZ 582.312; GS 19-270.  64 Abl 2007 2387; Änderungen vom 19. Februar 2008 am 1. Januar 2008, vom 26. Mai 2010  am 1. Januar 2011 (Abl 2010 1222), vom 26. März 2013 am 1. Januar 2013 (Abl 2013 812),  vom 22. August 2012 am 1. August 2013 (Abl 2012 2123), vom 29. Oktober 2013 am 1.  Januar 2014 (Abl 2013 2563), vom 10. Dezember 2013 am 1. Januar 2014 (Abl 2013 2853),  vom 17. Dezember 2013 am 1. Januar 2014 (Abl 2013 2974), vom 21. Oktober 2014 am 1.  November 2014 (Abl 2014 2393) und vom 6. Dezember 2022 am 1. Januar 2023 (Abl 2022  3097) in Kraft getreten.  65 Fassung vom 6. Dezember 2022.