535.230 - Contratto normale di lavoro per il personale dell'agricoltura (CNL agr)    535.230   Contratto normale di lavoro per il personale  dell'agricoltura (CNL agr)  del 1 febbraio 2022 (stato 1 marzo 2022)  emanato dal Governo il 1° febbraio 2022  visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni1) nonché  l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni2)  Art.  1 Campo d'applicazione 1 Nel Cantone dei Grigioni il rapporto di lavoro tra lavoratori dipendenti impiegati in  un'azienda agricola, in un'economia domestica agricola o in un'azienda accessoria e i   loro datori di lavoro viene disciplinato con il presente contratto normale di lavoro. 2 Sono esclusi dal campo d'applicazione i rapporti di lavoro: a) tra coniugi o persone in unione domestica registrata; b) con parenti  in linea ascendente e discendente nonché i  rispettivi  coniugi o   partner registrati; c) con nuore o generi, qualora questi intendano rilevare l'azienda per gestirla in   proprio. 3 Fanno eccezione rapporti di lavoro e fattispecie alle quali è applicabile un contratto  collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale oppure un altro contratto  normale di lavoro. 4 I datori di lavoro devono documentare separatamente le ore di lavoro prestate in   rami aziendali per i quali è applicabile un contratto collettivo di lavoro d'obbligato- rietà generale.  Art.  2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 1 Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro neces- sitano della forma scritta.  1) RS 220 2) CSC 210.200  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/it   535.230    2 Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti divergenti da  esso non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposi- zioni del Codice svizzero delle obbligazioni3).  Art.  3 Durata del lavoro, tempo libero e riposo 1 La durata del lavoro ammonta a 55 ore a settimana. Le parti contraenti possono  concordare durate del lavoro estive e invernali differenti, purché la durata del lavoro  settimanale venga rispettata nella media annua. 2 Ogni settimana al lavoratore devono essere concesse una giornata intera e una mez- za giornata quale tempo libero, di cui usufruire entro un mese. Se un giorno libero  intero o una mezza giornata libera cade in un giorno festivo riconosciuto al di fuori   di una domenica, la compensazione deve avvenire entro tre mesi. 3 Il lavoro quotidiano deve essere interrotto da pause adeguate. 4 Ai giovani sotto i 18 anni deve essere concesso un periodo continuo di riposo di al- meno dieci ore al giorno.  Art.  4 Straordinari 1 Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori sono tenuti a prestarli soltan- to se sono in grado di farlo e se lo si può pretendere da loro in buona fede. 2 I giovani che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo in casi ec- cezionali urgenti. 3 Ogni anno gli straordinari devono essere compensati entro fine aprile usufruendo di  tempo libero di almeno pari durata. Se eccezionalmente ciò non è possibile, per gli  straordinari deve essere corrisposto il salario più un supplemento di almeno il 25 per  cento.  Art.  5 Salario 1 Il salario deve essere versato per la fine di ogni mese con un conteggio scritto. 2 All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori  una conferma scritta relativa al salario oppure l'eventuale contratto di lavoro scritto   nonché un esemplare del presente contratto normale di lavoro.  Art.  6 Salario in caso di impedimento al lavoro 1 Nei casi di impedimento al lavoro senza colpa del lavoratore previsti dalla legge, il   lavoratore ha diritto alla continuazione del versamento del salario come segue: a) nel primo e nel secondo anno di servizio: 1 mese b) dal terzo al quinto anno di servizio: 2 mesi c) dal sesto al decimo anno di servizio: 3 mesi d) a partire dall'undicesimo anno di servizio: 4 mesi  3) RS 220  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/it    535.230   2 Con la conclusione del rapporto di lavoro cessa anche la continuazione del versa- mento del salario.  Art.  7 Congedo pagato 1 I lavoratori hanno diritto a un congedo pagato: a) di tre giorni:  1. per la nascita di figli propri, qualora non esista un diritto a indennità,  nonché in caso di adozione;  2. in caso di decesso del coniuge, del partner e di figli propri, dei genitori  oppure di fratelli o sorelle nonché per prendersi cura di familiari amma- latisi che vivono nella stessa economia domestica (per episodio);  b) di due giorni: in occasione del proprio matrimonio; c) di un giorno: in occasione del matrimonio di figli propri, in caso di decesso di    suoceri o di affini, per la ricerca di un impiego dopo la disdetta del posto di la- voro nonché in caso di trasloco (al massimo una volta all'anno).  Art.  8 Vacanze 1 Il diritto alle vacanze dei lavoratori ammonta annualmente: a) fino ai 20 anni compiuti: 5 settimane b) a partire dai 50 anni compiuti dopo 5 anni di servizio: 5 settimane c) altrimenti: 4 settimane  Art.  9 Vitto e alloggio 1 Se i lavoratori vivono nell'azienda agricola per la quale lavorano, hanno diritto a  vitto e alloggio quantitativamente e qualitativamente sufficienti.  Art.  10 Periodo di prova 1 Il primo mese di un rapporto di lavoro è considerato periodo di prova.  Art.  11 Disdetta 1 Il rapporto di lavoro può essere disdetto come segue: a) durante il periodo di prova, in qualsiasi momento con un termine di disdetta di   sette giorni; b) dopo il periodo di prova, nel primo anno di servizio con un termine di disdetta   di un mese, dal secondo al nono anno di servizio con un termine di disdetta di   due mesi e a partire dal decimo anno di servizio con un termine di disdetta di   tre mesi per la fine di un mese.   3     535.230    Art.  12 Previdenza professionale e indennità di partenza 1 In caso di scioglimento del rapporto di lavoro, i datori di lavoro devono versare la   seguente indennità di partenza ai lavoratori che hanno più di 50 anni, che hanno pre- stato servizio per almeno 20 anni presso lo stesso datore di lavoro e che non sono  soggetti alla previdenza professionale obbligatoria: a) con 20 fino a 25 anni di servizio: 2 mensilità b) con 26 fino a 30 anni di servizio: 3 mensilità c) con 31 fino a 35 anni di servizio: 4 mensilità d) con 36 fino a 40 anni di servizio: 5 mensilità e) con oltre 40 anni di servizio: 6 mensilità  Art.  13 Assicurazione malattia e contro gli infortuni 1 I datori di lavoro devono accertarsi che i lavoratori dispongano di un'assicurazione  obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono stipulare una tale as- sicurazione per i lavoratori. I premi sono a carico dei lavoratori. 2 I datori di lavoro devono stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera per ma- lattia a favore dei lavoratori per un importo pari all'80 per cento del salario con una  durata delle prestazioni pari almeno a 720 giorni. Non è consentita una limitazione  delle prestazioni per rapporti di lavoro a tempo determinato. I premi sono a carico  dei datori di lavoro e dei lavoratori in ragione della metà ciascuno. 3 I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori contro gli infortuni professionali  conformemente alla legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni1). Devono  essere assicurati contro gli infortuni non professionali soltanto i lavoratori che in  media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana. I premi per l'assicurazione   contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori di lavoro, mentre quelli per  l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico dei lavoratori.  1) RS 832.20  4    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it    535.230   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 01.02.2022 01.03.2022 atto normativo prima versione 2022-006   5     535.230    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 01.02.2022 01.03.2022 prima versione 2022-006  6     	Art. 1 Campo d'applicazione 	Art. 2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 	Art. 3 Durata del lavoro, tempo libero e riposo 	Art. 4 Straordinari 	Art. 5 Salario 	Art. 6 Salario in caso di impedimento al lavoro 	Art. 7 Congedo pagato 	Art. 8 Vacanze 	Art. 9 Vitto e alloggio 	Art. 10 Periodo di prova 	Art. 11 Disdetta 	Art. 12 Previdenza professionale e indennità di partenza 	Art. 13 Assicurazione malattia e contro gli infortuni  		2022-02-02T18:51:03+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"