551.65_26.5.21_115.fm   Personalreglement des Forensischen Instituts Zürich 551.65 Personalreglement  des Forensischen Instituts Zürich (vom 26. Mai 2021)1, 2  Der Institutsrat,  gestützt auf § 6 Abs. 2 lit. c der Vereinbarung zwischen dem Kanton Zürich und der Stadt Zürich über Errichtung und Betrieb des Forensi- schen Instituts Zürich vom 14. September 2018 (Vereinbarung FOR)4,  beschliesst:  A. Allgemeines  Geltungsbereich§ 1.    1 Dieses Reglement gilt für das zivile Personal des Forensi- schen Instituts Zürich (FOR).  2 Die Arbeitsverhältnisse sind öffentlich-rechtlich. Soweit dieses Reglement keine abweichenden Regelungen trifft, gelten die Bestim- mungen des kantonalen Personalrechts.  Polizei- angehörige  § 2.    Die Anstellungsverhältnisse von Polizeiangehörigen, die in  das FOR abkommandiert werden, bestehen weiter mit ihrem jeweili- gen Stammkorps und bleiben unverändert. Die Einzelheiten zur Ab- kommandierung werden separat geregelt.  B. Arbeitsverhältnis  Begründung§ 3.    1 Arbeitsverhältnisse mit dem Personal des FOR werden in  der Regel durch Verfügung begründet.  2 Sie können nach Massgabe der Bestimmungen des kantonalen Per- sonalrechts ausnahmsweise durch einen öffentlich-rechtlichen Vertrag begründet werden. Der Vertrag kann hinsichtlich des Lohnes, der Ar- beitszeit, der Ferien sowie der Beendigung des Arbeitsverhältnisses  vom kantonalen Personalrecht abweichen.  Dauer§ 4.    1 Das Arbeitsverhältnis wird befristet oder unbefristet begrün- det. Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig: a. im Rahmen von § 13 Abs. 2 des Personalgesetzes vom 27. Septem-  ber 19983, b. bei Anstellungen im Rahmen eines Projekts. 11. 1. 22 - 115    551.65 Personalreglement des Forensischen Instituts Zürich 2 Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probe- zeit.  C. Rechte und Pflichten des Personals  Lohnanspruch  im Allgemeinen  § 5.    1 Die lohnmässige Einreihung des Personals des FOR richtet sich nach den Grundsätzen und dem Lohnsystem des kantonalen Per- sonalrechts.  2 Der Institutsrat legt die Löhne folgender Positionen fest: a. Direktorin oder Direktor FOR, b. Stellvertreterin oder Stellvertreter der Direktorin oder des Direk-  tors FOR, c. Mitglieder der Geschäftsleitung FOR.  3 Die Direktorin oder der Direktor FOR legt die Löhne des übri- gen Personals fest.  Pikettdienst § 6.    1 Der Pikettdienst wird durch die Direktorin oder den Direk- tor FOR angeordnet.  2 Für die Entschädigung gelten die Bestimmungen des kantonalen Personalrechts.   3 Aufgebote während der Bereitschaft im Pikettdienst bewirken Überzeit, sofern die geplante Sollarbeitszeit überschritten worden ist.  4 Durchgehender Pikettdienst von mindestens 7 Tagen ergibt eine Zeitgutschrift von 4 Stunden 12 Minuten.  Individuelle  Lohn- erhöhungen  § 7.    Individuelle Lohnerhöhungen können im Rahmen der vom Regierungsrat beschlossenen Quote und des Budgets wie folgt gewährt werden:  a. Über individuelle Lohnerhöhungen der Direktorin oder des Direk-  tors FOR, der Stellvertreterin oder des Stellvertreters der Direktorin oder des Direktors FOR sowie der Mitglieder der Geschäftsleitung FOR beschliesst der Institutsrat.  b. Individuelle Lohnerhöhungen des übrigen Personals werden von der Direktorin oder dem Direktor FOR festgelegt.  Stellenplan § 8.    Der Stellenplan wird von der Direktorin oder dem Direktor FOR erlassen. Er bedarf der Genehmigung durch den Institutsrat.  Sozialplan § 9.    Für die Erstellung eines Sozialplans im Sinne des kantonalen Personalrechts ist der Institutsrat zuständig. 2    Personalreglement des Forensischen Instituts Zürich 551.65 Abfindungen§ 10.    Für das Festlegen von Abfindungen im Sinne des kantona- len Personalrechts ist zuständig: a. der Institutsrat für die Abfindungen der Direktorin oder des Direk-  tors FOR, der Stellvertreterin oder des Stellvertreters der Direktorin oder des Direktors FOR sowie der Mitglieder der Geschäftsleitung  FOR,  b. die Direktorin oder der Direktor FOR für das übrige Personal.  Verhalten am  Arbeitsplatz  § 11.    1 Die Angestellten tragen zu einer partnerschaftlichen, auf ethischen Grundsätzen beruhenden und leistungsorientierten Arbeits- kultur bei. Sie pflegen die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die  fächer- und berufsgruppenübergreifende Teamarbeit. Die Angestell- ten richten sich an den Zielen und Interessen des FOR aus.  2 Alle Formen sexueller oder anderer Belästigungen, Mobbing sowie Diskriminierung wegen Geschlecht, Ethnie, Religion, Nationalität oder Beruf und Stellung sind untersagt.  3 Die Dienstvorschriften und die betrieblichen Weisungen des FOR sowie der Verhaltenskodex des Kantons Zürich sind für das zivile Per- sonal verbindlich. Das FOR ist für die entsprechende Information und Instruktion zuständig.  4 Die Direktorin oder der Direktor FOR ergreift bei Widerhand- lungen personalrechtliche Massnahmen, die bis zur Kündigung führen können. Die strafrechtliche Verfolgung bleibt vorbehalten.  5 Die personalrechtlichen Massnahmen richten sich nach dem kan- tonalen Personalrecht.  Ausstand§ 12.    1 Angestellte, die eine Anordnung zu treffen, dabei mitzu- wirken oder sie vorzubereiten haben, treten in den Ausstand, wenn sie  in der Sache persönlich befangen erscheinen, insbesondere weil sie a. an der Sache ein persönliches Interesse haben, b. mit einer Partei in gerader Linie oder in der Seitenlinie bis zum   dritten Grade verwandt oder verschwägert oder durch Ehe, Verlo- bung, eingetragene Partnerschaft, faktische Lebensgemeinschaft  oder Kindesannahme verbunden sind. 2 Ist der Ausstand streitig, entscheidet   a. beim Ausstand eines Mitgliedes der Geschäftsleitung FOR die Ge- schäftsleitung FOR unter Ausschluss des betreffenden Mitgliedes,  b. in den übrigen Fällen die Direktorin oder der Direktor FOR.  31. 1. 22 - 115    551.65 Personalreglement des Forensischen Instituts Zürich D. Nebenbeschäftigung  Grundsatz § 13.    1 Als Nebenbeschäftigung gilt jede Ausübung einer anderen Tätigkeit wie Beratungstätigkeiten, externe Lehrverpflichtungen oder Verwaltungsratsmandate.  2 Üben Angestellte des FOR eine Nebenbeschäftigung aus, legen sie offen, dass sie nicht im Namen des FOR handeln. Das FOR über- nimmt keine Haftung für Nebenbeschäftigungen seiner Angestellten.  Zulässigkeit § 14.    1 Nebenbeschäftigungen sind zulässig, wenn sie a. die Aufgabenerfüllung der oder des Angestellten nicht beeinträch-  tigen, b. mit der Stellung der oder des Angestellten am FOR vereinbar sind, c. das FOR nicht konkurrieren, d. die Aufgabenerfüllung und die Interessen des FOR und seine Rechte  als Arbeitgeber nicht beeinträchtigen, e. die Interessen der anderen Angestellten des FOR nicht beeinträch-  tigen, f. im Jahresmittel 10% einer Vollbeschäftigung nicht überschreiten, g. nicht zu einer regelmässigen Überschreitung der wöchentlichen   Höchstarbeitszeit von 45 Stunden führen, ausserhalb der ordent- lichen Arbeitszeit geleistet werden oder die Arbeitszeit kompen- siert wird. 2 Die Direktorin oder der Direktor FOR kann in begründeten Fäl-  len Ausnahmen bewilligen.  Bewilligung § 15.    1 Der Institutsrat ist für das Erteilen von Bewilligungen für Nebenbeschäftigung der Direktorin oder des Direktors FOR, der Stell- vertreterin oder des Stellvertreters der Direktorin oder des Direktors FOR sowie der Mitglieder der Geschäftsleitung FOR zuständig. Über Bewilligungen von Nebenbeschäftigungen des übrigen Personals ent- scheidet die Direktorin oder der Direktor FOR.   2 Vor der Übernahme einer Nebenbeschäftigung ist die Bewilligungs- instanz zu informieren. Diese entscheidet, ob eine Bewilligung erfor- derlich ist.   3 Eine Bewilligung ist in jedem Fall erforderlich, wenn  a. Zweifel an der Zulässigkeit der Nebenbeschäftigung bestehen, b. Arbeitszeit, Infrastruktur oder Personal des FOR beansprucht wird  oder c. ein Mandat für eine juristische Person übernommen wird.  4 Die Bewilligung kann mit Auflagen zur Kompensation beanspruch- ter Arbeitszeit und Abgabe von Nebeneinnahmen verbunden werden. 4    Personalreglement des Forensischen Instituts Zürich 551.65 5 Die Bewilligung kann entzogen werden, wenn die Voraussetzun- gen zur Erteilung nicht mehr erfüllt oder unzutreffende Angaben ge- macht worden sind.  E. Erfindungen und urheberrechtlich geschützte Werke  Grundsatz§ 16.    Das FOR unterstützt die Entwicklung und Verwertung von  Erfindungen durch Angestellte und setzt sich für den Schutz des geisti- gen Eigentums ein.  Erfindungen§ 17.    Erfindungen, die Angestellte des FOR bei Ausübung ihrer  dienstlichen Tätigkeit machen oder an denen sie mitwirken, stehen im  Eigentum des FOR, soweit keine anderen Vereinbarungen getroffen  wurden.  Urheberrecht- lich geschützte  Werke  § 18.    1 Die Verwertungsrechte an einem urheberrechtlich geschütz- ten Werk, das in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffen wurde,  stehen dem FOR zu, soweit keine anderen Vereinbarungen getroffen  wurden.  2 Die Direktorin oder der Direktor FOR kann den Angestellten die Verwertung überlassen. Angestellte, denen die Verwertung eines urhe- berrechtlich geschützten Werkes von erheblicher wirtschaftlicher oder technischer Bedeutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Das Obligationenrecht5 gilt sinngemäss.  F. Übergangsbestimmungen  § 19.    1 Der Übergang der Arbeitsverhältnisse richtet sich nach  §§ 14 und 32 der Vereinbarung FOR.  2 Städtische Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnisse bei der Er- richtung des FOR übernommen werden, bleiben gemäss § 14 Abs. 2 der Vereinbarung FOR bei der bisherigen Pensionskasse versichert.  Für sie gelten die Rechte und Pflichten gemäss dem Anschlussvertrag  des FOR an die Pensionskasse der Stadt Zürich vom 9. März 2021 bzw.  8. April 2021.  1 OS 76, 426; ABl 2021-05-28. Vom Regierungsrat am 7. Juli 2021 genehmigt. 2 Inkrafttreten: 1. Januar 2022. 3 LS 177.10. 4 LS 551.60. 5 SR 220. 51. 1. 22 - 115  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=551.60 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/9defaaf3-0053-43ca-8fd7-b2e39a135ea7 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=551.65%2C76%2C426