172.216 - Reglement betreffend die Personen in der beruflichen Grundbildung der Kantonsverwaltung   172.216  Reglement betreffend die Personen in der beruflichen  Grundbildung der Kantonsverwaltung  vom 22.06.2016 (Stand 01.01.2020)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen die Artikel 29 bis 32 des Bundesgesetzes über die Arbeit in In- dustrie, Gewerbe und Handel vom 13. März 1964 (ArG);  eingesehen das Bundesgesetz über die Berufsbildung vom 13. Dezember  2002 (BBG); eingesehen die Bundesverordnung über die Berufsbildung vom 19. Novem- ber 2003 (BBV); eingesehen das Einführungsgesetz zum Bundesgesetz über die Berufsbil- dung vom 13. Juni 2008 (EGBBG); eingesehen die Verordnung zum Einführungsgesetz  des Bundesgesetzes  über die Berufsbildung vom 9. Februar 2011 (VOEGBBG); eingesehen das Gesetz über das Personal des Staates Wallis vom 19. No- vember 2010; eingesehen die Verordnung über das Personal des Staates Wallis vom 22.  Juni 2011; auf Antrag des Departements für Finanzen und Institutionen,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Grundsatz und Ziele  1 Die Ausbildung  der  Jugend ist  ein  grundlegender  Auftrag  jeder  Gesell- schaft. Es ist deshalb wichtig, dass die Walliser Kantonsverwaltung in die- sem Bereich beispielhaft vorgeht.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    172.216  2 Da die berufliche Grundbildung eine Investition zur Sicherung einer opti- malen Nachfolge in der kantonalen Wirtschaft wie in der Gesellschaft im All- gemeinen ist,  will  der  Staat  eine qualitativ  hochstehende  Ausbildung mit  Lehrstellen in einem breiten und aktuellen Ausbildungsangebot im Einklang  mit dem Arbeitsmarkt anbieten. 3 Die bildungspolitische Dimension des Staates Wallis als öffentliche Institu- tion muss sich ganzheitlich in ihren politischen und wirtschaftlichen Auftrag  integrieren, um den Erwartungen des Bürgers und des Marktes zu entspre- chen.  Art.  2 Anwendungsbereich  1 Das vorliegende Reglement ist anwendbar für Personen in der beruflichen  Grundbildung der Kantonsverwaltung, der staatlichen Anstalten, der Gerich- te und der Staatsanwaltschaft (nachstehend: Personen in BGB). 2 Vom  vorliegenden  Reglement  ausgeschlossen  sind  alle  beruflichen  Grundbildungen,  welche  spezifischen Bestimmungen  unterstellt  sind.  Die  administrative  Verwaltung dieser  Ausbildungen wird  durch diesbezügliche  Bestimmungen des Staatsrates geregelt.  Art.  3 Gleichstellung von Mann und Frau  1 Die Bezeichnungen für Personen, Status,  Funktion oder Beruf im vorlie- genden Reglement beziehen sich gleichermassen auf beide Geschlechter.  Art.  4 Definitionen  1 Zu den Personen in BGB gehören:  a) Lernende, welche eine betrieblich organisierte Grundbildung absolvie- ren;  b) KBM Praktikanten, die ein Langzeitpraktikum im Rahmen einer schu- lisch organisierten Grundbildung absolvieren, entsprechend der Ver- ordnung des Staatssekretariates für Bildung, Forschung und Innovati- on (SBFI)  über die berufliche Grundbildung zur Kauffrau/zum Kauf- mann mit  Eidgenössischem Fähigkeitszeugnis  (EFZ)  vom 26.  Sep- tember 2011;  c) EMVs Praktikanten, die ein Langzeitpraktikum im Rahmen der BGB  durch die Berufsfachschule Wallis absolvieren.  2    172.216  2 Die berufliche Grundbildung dient  der  Vermittlung und dem Erwerb der  Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur Ausübung einer Tätigkeit  in einem Beruf oder in einem Berufs- oder Tätigkeitsfeld erforderlich sind.  Die erworbenen Diplome während dieser Ausbildung sind entweder ein Eid- genössisches  Berufsattest  oder  ein  Eidgenössisches  Fähigkeitszeugnis.  Zusätzlich zum Eidgenössischen Fähigkeitszeugnis kann die Berufsmaturi- tät erworben werden, gemäss den entsprechenden bundes- und kantons- rechtlichen Bestimmungen.  2 Anstellungs- und Auflösungsbedingungen  Art.  5 Kompetenzen  1 Der Staatsrat  delegiert  die Kompetenz zur Anstellung und Auflösung an  die  Dienststelle  für  Personalmanagement  (DPM),  mit  Vormeinung  der  betroffenen Dienststellen.  Art.  6 Ausschreibung - Anstellungsanforderungen  1 Alle Lehrstellen und KBM Praktikumsplätze werden durch die DPM öffent- lich im Amtsblatt,  falls notwendig in Zeitungen, Fachzeitschriften,  Internet  und/oder anderen Kommunikationsplattformen ausgeschrieben. Die EMVs  Praktikumsplätze werden in den entsprechenden Schulen ausgeschrieben. 2 Sollte das Ergebnis dieser Ausschreibung ungenügend sein, so kann eine  Stelle auch aufgrund einer verspäteten oder spontanen Bewerbung besetzt  werden,  vorausgesetzt  der  Bewerber  erfüllt  die Bedingungen der  ausge- schriebenen Stelle. 3 Personen in BGB dürfen nicht für eine Stelle angestellt werden, wenn der  direkte  Vorgesetzte  ein  Elternteil  oder  ersten  oder  zweiten  Grades  ver- wandt oder verschwägert ist. 4 Vor  Vertragsabschluss  kann der  Staat  Wallis vom Kandidaten  ein Arzt- zeugnis oder ein anderes Dokument verlangen, welches seine Eignung für  die beabsichtigte Ausbildung bezeugt. Die Anstellungsbehörde kann zu je- der Zeit eine Aktualisierung dieser Dokumente verlangen.  Art.  7 Auswahlverfahren  1 Die DPM legt den systematischen und standardisierten Selektionsprozess  fest. Dieser ist für alle anzustellenden Personen in BGB anzuwenden.  3    172.216  Art.  8 Ablauf der Ausbildung  1 Der Staatsrat  kann, auf Vorschlag der DPM, spezifisch organisatorische  Massnahmen  vorsehen,  um die Erreichung der  festgelegten  Ziele in der  Bundesverordnung zur beruflichen Grundbildung zu erleichtern.  Art.  9 Öffentlich-rechtliche Lehr- und Praktikumsverträge  1 Die Lehr- und Praktikumsversträge sind nur in schriftlicher Form gültig. 2 Der Vertrag legt insbesondere die Art,  die Dauer der Berufsbildung, den  vereinbarten Lohn für die gesamte Ausbildungszeit,  die Dauer der Probe- zeit,  die  Arbeitsdauer  und  den  Ferienanspruch  gemäss  den  Rechtsvor- schriften fest. 3 Die geltenden Bestimmungen für  die Mitarbeitenden des Staates Wallis  bleiben anwendbar.  Art.  10 Probezeit  1 Die Probezeit dauert drei Monate. 2 Nach Übereinkunft  beider Parteien und mit der Zustimmung der Dienst- stelle für Berufsbildung kann die Probezeit vor ihrem Ablauf ausnahmswei- se maximal um drei weitere Monate, bis auf sechs Monate verlängert wer- den. 3 Während der Probezeit kann jede der beiden Parteien den Lehr-  bezie- hungsweise  Praktikumsvertrag  jederzeit  unter  Einhaltung  einer  Kündi- gungsfrist von sieben Tagen auflösen.  Art.  11 Dauer der Anstellung  1 Die Dauer der Anstellung wird in den Bedingungen des Lehr- beziehungs- weise Praktikumsvertrages definiert, der zwischen der Person in BGB, de- ren gesetzlichen Vertreter und dem Staat Wallis abgeschlossen wird. 2 Die Anstellung der Person in BGB endet ohne Auflösung mit der im Lehr-  beziehungsweise Praktikumsvertrag festgelegten Dauer, vorbehalten einer  allfälligen Verlängerung. 3 Die  Dauer  der  beruflichen  Grundbildung  kann  für  besonders  befähigte  oder vorgebildete Personen sowie Personen mit Lernschwierigkeiten oder  Behinderungen angemessen verlängert oder verkürzt werden.  4    172.216  4 Im Falle einer Wiederholung des Schuljahres, Nichtbestehen des Qualifi- kationsverfahrens oder anderen wichtigen Gründen, kann die Anstellungs- behörde mit der Vormeinung der Dienststelle für Berufsbildung die Anstel- lung verlängern. 5 Vorbehalten bleibt die Auflösung, welche jederzeit aus wichtigen Gründen  durch die Anstellungsbehörde vorgenommen werden kann.  Art.  12 Beendigung nach der Probezeit  1 Nach der Probezeit kann der Lehr- beziehungsweise Praktikumsvertrag in  gegenseitigem Einverständnis aufgelöst werden. 2 Der Lehr- beziehungsweise Praktikumsvertrag kann vom Arbeitgeber oder  von der Person in BGB aus wichtigen Gründen vorzeitig und fristlos gekün- digt werden, insbesondere:  a) wenn die Person in BGB nicht  über die für die Bildung unentbehrli- chen körperlichen oder geistigen Fähigkeiten verfügt oder gesundheit- lich oder sittlich gefährdet ist;  die lernende Person und gegebenen- falls deren gesetzliche Vertretung sind vorgängig anzuhören;  b) wenn die Ausbildung nicht oder nur unter wesentlich veränderten Ver- hältnissen als zu Beginn vorgesehen, zu Ende geführt werden kann;  c) nach einer Verwarnung, wenn die Person in BGB nicht die Kurse ab- solviert, zu denen sie verpflichtet ist.  3 Im Fall einer Auflösung des Lehr- beziehungsweise Praktikumsvertrages  muss die DPM unverzüglich die DB informieren. 4 Ein Prozess der DPM legt die Bedingungen im Falle einer Vertragsauflö- sung fest.  3 Verpflichtungen und Rechte der Person in BGB  Art.  13 Verpflichtungen  1 Die Person in BGB muss alles unternehmen, um das Ziel ihrer Ausbildung  zu erreichen. 2 Sie  muss  Arbeitsleistung  erbringen,  praktische  Kenntnisse  erwerben,  überbetriebliche  Kurse  sowie  gegebenenfalls  den  Unterricht  der  Berufs- fachschule besuchen.  5    172.216  Art.  14 Besoldungsanspruch  1 Die Person in BGB hat Anspruch auf eine Besoldung. Diese wird, ausge- nommen der dreizehnte Monatslohn, am Monatsende ausbezahlt und setzt  sich zusammen aus:  a) Grundbesoldung;  b) Dreizehnter Monatslohn.  Art.  15 Besoldung  1 Alle Löhne der Personen in BGB werden auf der Basis der vom Staatsrat  festgelegten Lohntabelle ausbezahlt. 2 Diese Beträge werden im gleichen Masse wie die Löhne der restlichen  Angestellten der Kantonsverwaltung der Teuerung angepasst.  Art.  16 Besoldung bei Wiederholung eines Lehrjahres  1 Im Falle einer Wiederholung des Lehrjahres wird der Lohn ausbezahlt, der  dem zu wiederholenden Jahr entspricht.  Art.  17 Ärztliches Zeugnis  1 Grundsätzlich müssen Abwesenheiten infolge von Krankheit  oder  Unfall  nach drei aufeinander folgenden Tagen durch ein ärztliches Zeugnis bestä- tigt werden. 2 Der Dienstchef kann ausnahmsweise ab dem ersten Tag der Abwesenheit  ein ärztliches Zeugnis verlangen, sofern die Person in BGB darüber im Vor- feld schriftlich informiert wurde. 3 Bei Krankheit oder Unfall während den Ferien muss ein ärztliches Zeugnis  ab dem ersten Krankheits- oder Unfalltag beigebracht werden, um die Feri- entage wieder gutzuschreiben. 4 Bei längerer Abwesenheit muss die Person in BGB monatlich ein neues  ärztliches Zeugnis vorlegen. 5 Ein Gutachten beim Vertrauensarzt kann jederzeit verlangt werden.  Art.  18 Besoldung bei Krankheit und Unfall und Ferienreduktion  1 Bei Abwesenheit infolge Krankheit und Unfall gelten die anwendbaren Be- stimmungen für die Mitarbeitenden des Staates. Der Besoldungsanspruch  endet mit dem Ablauf des Lehr- beziehungsweise Praktikumsvertrages.  6    172.216  Art.  19 Unfälle  1 Die Person in BGB ist im Rahmen der Bestimmungen des Bundesgeset- zes über  die Unfallversicherung vom 20. März 1981 (UVG)  obligatorisch  versichert. 2 Der  Arbeitgeber  versichert  die Personen in BGB gegen das Risiko des  Berufs- und Nichtberufsunfalls. 3 Die  Versicherungsprämien  der  Nichtberufsunfälle  gehen  zu  Lasten  der  Person in BGB.  Art.  20 Besoldung bei Mutterschaft und Adoption  1 Anwendbar  sind die  Bestimmungen  des  Gesetzes  und der  Verordnung  betreffend  die Besoldung der  Angestellten des Staates  Wallis,  vorausge- setzt die Person in BGB besucht die überbetrieblichen Kurse beziehungs- weise der Lernende den Unterricht der Berufsfachschule. 2 Endet das Arbeitsverhältnis vor sechs Monaten nach der Niederkunft, er- löscht der Besoldungsanspruch mit dem Ablauf des Lehr- beziehungsweise  Praktikumsvertrages.  Art.  21 Militär- und Zivilschutzdienst  1 Während des obligatorischen oder nicht obligatorischen Militär- und Zivil- schutzdienstes hat die Person in BGB keinen Besoldungsanspruch. Hinge- gen wird  ihr  von  der  kantonalen  Ausgleichskasse die  Erwerbsausfallent- schädigung ausbezahlt. 2 Die Person in BGB ist innert  fünf  Tagen nach Erfüllung jedes obligatori- schen oder nicht obligatorischen Dienstes verpflichtet, seine Soldmeldekar- te der kantonalen Finanzverwaltung zuzustellen.  Art.  22 Jugend und Sport  1 Anwendbar sind die Bestimmungen der Verordnung über die Besoldung  der Angestellten des Staates Wallis.  Art.  23 Unbezahlter Urlaub  1 Anwendbar sind die entsprechenden Bestimmungen der Verordnung über  die Besoldung der Angestellten des Staates Wallis.  7    172.216  2 Während eines unbezahlten Urlaubs bleibt die Person in BGB verpflichtet,  die  überbetrieblichen  Kurse  sowie  gegebenenfalls  den  Unterricht  der  Berufsfachschule zu besuchen.  Art.  24 Reise- und Mahlzeitenspesen  1 Der  Weg vom Wohnort  zum üblichen Arbeitsort  wird  nicht  entschädigt,  auch nicht an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen und arbeitsfreien Tagen. 2 Für den Weg zwischen dem Wohnort und der Berufsfachschule gelten die  Bestimmungen des Reglements über die Übernahme der Fahrkosten im öf- fentlichen Verkehr der Lernenden und Schüler der Sekundarstufe II vom 6.  Juni 2012. 3 Die Person in BGB kann sich die zusätzlichen Fahrkosten, welche durch  die überbetrieblichen Kurse entstehen, zum Tarif der öffentlichen Verkehrs- mittel (Fahrkarte  2. Klasse) ab dem üblichem Arbeitsort,  ab dem Ort  der  Berufsfachschule  oder  ab  dem  Wohnort  (es  gilt  der  Ort,  welcher  dem  Zielort am nächsten liegt) entschädigen lassen. Die Strecke nach Absatz 1  und Absatz 2 wird keinesfalls entschädigt. 4 Bei überbetrieblichen Kursen werden den Personen in BGB die Mahlzei- tenspesen entschädigt, wenn der Kursort vom üblichen Arbeitsort und/oder  dem Ort der Berufsfachschule und/oder dem Wohnort abweicht. 5 Das Spesenreglement vom 24. Juni 2010 kann für Personen in BGB bei  Tätigkeiten im Aussendienst und Teilnahmen von internen Ausbildungskur- sen der Kantonsverwaltung angewendet werden.  Art.  25 Ferienanspruch  1 Unabhängig vom Alter hat die Person in BGB Anspruch auf fünf Wochen  bezahlte Ferien pro Lehr- beziehungsweise Praktikumsjahr.  Art.  26 Ausbildung  1 Die berufliche Grundbildung verteilt sich auf mehreren Ebenen: die Ausbil- dung  am  Arbeitsplatz,  die  branchenspezifischen  überbetrieblichen  Kurse  und gegebenenfalls der Unterricht an der Berufsfachschule. 2 Die Person in BGB verpflichtet sich während der gesamten Ausbildungs- zeit  einzusetzen,  um sich die notwendigen Kompetenzen zum Abschluss  der Ausbildung anzueignen.  8    172.216  3 Im Gegenzug verpflichten sich die verschiedenen Instanzen, die notwen- digen Bedingungen für einen optimalen Ablauf der beruflichen Grundbildung  zu schaffen.  Art.  27 Qualitätsentwicklung  1 Mit dem Ziel, die Qualität der Ausbildung im Betrieb kontinuierlich zu ver- bessern, sind die Dienststellen ihrerseits verpflichtet, die in der eidgenössi- schen Verordnung für die Berufsbildung oder von den interkantonalen Or- ganismen  vorgesehenen  Arbeitsinstrumente  einzusetzen  (Bildungspläne  und  Modellehrgänge,  halbjährlicher  Bildungsbericht,  Ausbildungshandbü- cher u.a.). 2 Die Dienststellen müssen die in den eidgenössischen Verordnungen vor- gesehenen betrieblichen Erfahrungsnoten am Ende jedes Semesters  den  Behörden zur Verfügung stellen, sowie alle weiteren Elemente, welche für  das  Qualifikationsverfahren  gemäss  den  Richtlinien  der  Dienststelle  für  Berufsbildung und/oder den Berufsbranchen vorgesehen sind.  4 Folgen der Dienstpflichtverletzung  Art.  28 Grundsatz der administrativen Verantwortlichkeit *  1 Im Falle vorsätzlicher oder fahrlässiger Verletzung der Dienstpflicht ist die  Person in BGB haftbar.  Art.  29 Administrative Massnahmen *  1 Für  die  administrativen  Massnahmen  sind  die  entsprechenden  Bestim- mungen im Gesetz und in der Verordnung über das Personal des Staates  Wallis anwendbar. * 2 Straf- und Zivilverfahren bleiben vorbehalten.  5 Schlussbestimmungen  Art.  30 Inkrafttreten und Aufhebung des bisherigen Rechts  1 Das vorliegende Reglement wird im Amtsblatt  des Kantons Wallis veröf- fentlicht und tritt am 1. August 2016 in Kraft.  9    172.216  2 Mit  dem Inkrafttreten  des vorliegenden Reglements werden alle diesem  widersprechenden  Bestimmungen  aufgehoben,  insbesondere  das  Regle- ment betreffend die Lernenden der Kantonsverwaltung vom 20. Juni 2007.  10    172.216  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 22.06.2016 01.08.2016 Erlass Erstfassung BO/Abl. 27/2016 18.12.2019 01.01.2020 Art. 28 Titel geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 29 Titel geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 29 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-011  11    172.216  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 22.06.2016 01.08.2016 Erstfassung BO/Abl. 27/2016 Art. 28 18.12.2019 01.01.2020 Titel geändert RO/AGS 2020-011 Art. 29 18.12.2019 01.01.2020 Titel geändert RO/AGS 2020-011 Art. 29 Abs. 1 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011  12   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Grundsatz und Ziele 	Art. 2 Anwendungsbereich 	Art. 3 Gleichstellung von Mann und Frau 	Art. 4 Definitionen  	2 Anstellungs- und Auflösungsbedingungen 	Art. 5 Kompetenzen 	Art. 6 Ausschreibung - Anstellungsanforderungen 	Art. 7 Auswahlverfahren 	Art. 8 Ablauf der Ausbildung 	Art. 9 Öffentlich-rechtliche Lehr- und Praktikumsverträge 	Art. 10 Probezeit 	Art. 11 Dauer der Anstellung 	Art. 12 Beendigung nach der Probezeit  	3 Verpflichtungen und Rechte der Person in BGB 	Art. 13 Verpflichtungen 	Art. 14 Besoldungsanspruch 	Art. 15 Besoldung 	Art. 16 Besoldung bei Wiederholung eines Lehrjahres 	Art. 17 Ärztliches Zeugnis 	Art. 18 Besoldung bei Krankheit und Unfall und Ferienreduktion 	Art. 19 Unfälle 	Art. 20 Besoldung bei Mutterschaft und Adoption 	Art. 21 Militär- und Zivilschutzdienst 	Art. 22 Jugend und Sport 	Art. 23 Unbezahlter Urlaub 	Art. 24 Reise- und Mahlzeitenspesen 	Art. 25 Ferienanspruch 	Art. 26 Ausbildung 	Art. 27 Qualitätsentwicklung  	4 Folgen der Dienstpflichtverletzung 	Art. 28 Grundsatz der administrativen Verantwortlichkeit * 	Art. 29 Administrative Massnahmen *  	5 Schlussbestimmungen 	Art. 30 Inkrafttreten und Aufhebung des bisherigen Rechts   		2020-01-15T17:12:32+0100 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"