0.822.713.91   1 / 8   Traduzione    Protocollo del 2014   relativo alla Convenzione sul lavoro forzato del 1930   Concluso a Ginevra l’11 giugno 2014  Approvato dall’Assemblea federale il 17 marzo 20171  Strumento di ratifica svizzero depositato il 28 settembre 2017  Entrato in vigore il 28 settembre 2018    (Stato 10 ottobre 2022)     La Conferenza Generale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro,    convocata a Ginevra dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio Internazionale del  Lavoro ed ivi riunitasi il 28 maggio 2014 per la sua centotreesima sessione;   riconoscendo che il divieto del lavoro forzato o obbligatorio fa parte dei diritti fonda- mentali, e che il lavoro forzato o obbligatorio costituisce una violazione dei diritti  umani e un’offesa alla dignità di milioni di donne e di uomini, di ragazze e di ragazzi,  contribuisce a perpetuare la povertà e ostacola la realizzazione del lavoro dignitoso  per tutti;   riconoscendo il ruolo fondamentale svolto dalla Convenzione (n. 29) sul lavoro for- zato del 19302 – in seguito «la Convenzione» – e dalla Convenzione (n. 105) sull’abo- lizione del lavoro forzato del 19573 nella lotta contro ogni forma di lavoro forzato o  obbligatorio, ma che le carenze nella loro applicazione richiedono misure addizionali;   ricordando che la definizione del lavoro forzato o obbligatorio all’articolo 2 della  Convenzione copre il lavoro forzato o obbligatorio sotto ogni forma e ogni manifesta- zione, e che essa si applica a ogni essere umano senza distinzione;   sottolineando l’urgenza di eliminare il lavoro forzato o obbligatorio sotto ogni forma  e ogni manifestazione;   ricordando che i Membri che hanno ratificato la Convenzione hanno l’obbligo di ren- dere il lavoro forzato o obbligatorio passibile di sanzioni penali e di garantire che le  sanzioni imposte per legge siano realmente efficaci e vengano rigorosamente appli- cate;   notando che è scaduto il periodo di transizione previsto nella Convenzione e che non  sono più applicabili le disposizioni dei paragrafi 2 e 3 dell’articolo 1 e degli articoli 3  a 24;   riconoscendo che sono cambiati il contesto e le forme del lavoro forzato o obbligatorio  e che il traffico di persone per lavoro forzato o obbligatorio, che può implicare lo  sfruttamento sessuale, è oggetto di una crescente preoccupazione internazionale e ri- chiede misure urgenti per la sua effettiva eliminazione;        RU 2018 981; FF 2016 6293  1 RU 2018 979  2 RS 0.822.713.9  3 RS 0.822.720.5   0.822.713.91      Tutela dei lavoratori   2 / 8   0.822.713.91   notando che un crescente numero di lavoratori sono costretti al lavoro forzato o ob- bligatorio nell’economia privata, che alcuni settore dell’economia sono particolar- mente vulnerabili e che alcuni gruppi di lavoratori sono maggiormente esposti al ri- schio di diventare vittime del lavoro forzato o obbligatorio, in particolare i migranti;   notando che la soppressione effettiva e duratura del lavoro forzato o obbligatorio con- tribuisce ad assicurare una concorrenza leale tra i datori di lavoro, come pure una  protezione per i lavoratori;   ricordando le norme internazionali del lavoro rilevanti, in particolare la Convenzione  (n. 87) sulla libertà sindacale e la protezione del diritto sindacale del 19484, la Con- venzione (n. 98) sul diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva del 19495,  la Convenzione (n. 100) sull’uguaglianza di retribuzione del 19516, la Convenzione  (n. 111) sulla discriminazione (impiego e professione) del 19587, la Convenzione (n.  138) sull’età minima del 19738, la Convenzione (n. 182) sulle forme peggiori di lavoro  minorile del 19999, la Convenzione (n. 97) sui lavoratori migranti (riveduta) del 1949,  la Convenzione (n. 143) sui lavoratori migranti (disposizioni complementari) del  1975, la Convenzione (n. 189) sulle lavoratrici e i lavoratori domestici del 201110, la  Convenzione (n. 181) sulle agenzie per l’impiego private del 1997, la Convenzione  (n. 81) sull’ispezione del lavoro del 194711; la Convenzione (n. 129) sull’ispezione  del lavoro (agricoltura) del 1969, come pure la Dichiarazione dell’ILO sui principi e  i diritti fondamentali nel lavoro del 1998 e la Dichiarazione dell’ILO sulla giustizia  sociale per una globalizzazione equa del 2008;   notando altri strumenti internazionali rilevanti, in particolare la Dichiarazione univer- sale dei diritti umani del 1948, il Patto internazionale relativo ai diritti civili e politici  del 196612, il Patto internazionale relativo ai diritti economici, sociali e culturali del  196613, la Convenzione concernente la schiavitù del 192614 la Convenzione supple- mentare relativa all’abolizione della schiavitù, della tratta degli schiavi, e delle istitu- zioni e delle prassi analoghe alla schiavitù del 195615, la Convenzione delle Nazioni  Unite contro la criminalità organizzata transnazionale del 200016, il Protocollo addi- zionale della Convenzione delle Nazioni Unite contro la criminalità organizzata trans- nazionale per prevenire, reprimere e punire la tratta di persone, in particolare di donne  e bambini del 200017 e il Protocollo contro il traffico illecito di migranti per terra, per  aria e per mare del 200018, la Convenzione internazionale sulla protezione dei diritti  di tutti i lavoratori migranti e dei membri delle loro famiglie del 1990, la Convenzione       4 RS 0.822.719.7  5 RS 0.822.719.9  6 RS 0.822.720.0  7 RS 0.822.721.1  8 RS 0.822.723.8  9 RS 0.822.728.2  10 RS 0.822.728.9  11 RS 0.822.719.1  12 RS 0.103.2  13 RS 0.103.1  14 RS 0.311.37  15 RS 0.311.371  16 RS 0.311.54  17 RS 0.311.542  18 RS 0.311.541     Conv. sul lavoro forzato del 1930. Prot. del 2014   3 / 8   0.822.713.91   contro la tortura e altre pene o trattamenti crudeli, disumani o degradanti del 198419,  la Convenzione sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne  del 197920 e la Convenzione relativa ai diritti delle persone disabili del 200621;   avendo deciso di adottare diverse proposte per sopperire alle carenze nell’applica- zione della Convenzione, ribadendo che le misure di prevenzione e di protezione, e i  meccanismi di ricorso e di risarcimento, come l’indennizzo e la riabilitazione, sono  necessari per conseguire la soppressione effettiva e duratura del lavoro forzato o ob- bligatorio, questione che costituisce il quarto punto all’ordine del giorno della ses- sione;   avendo deciso che queste proposte avrebbero assunto la forma di un protocollo rela- tivo alla Convenzione,   adotta, oggi undici giugno duemilaquattordici, il protocollo seguente che verrà  denominato Protocollo del 2014 relativo alla Convenzione sul lavoro forzato del  1930:   Art. 1   1.  Nell’assolvere i propri obblighi, in virtù della Convenzione, di sopprimere il lavoro  forzato o obbligatorio, ogni Membro deve prendere misure efficaci per prevenire ed  eliminare l’utilizzo del lavoro forzato, per assicurare alle vittime una protezione e  l’accesso a meccanismi di ricorso e di risarcimento adeguati e efficaci, come l’inden- nizzo, e per reprimere i responsabili del lavoro forzato o obbligatorio.   2.  Ogni Membro, in consultazione con le organizzazioni dei datori di lavoro e dei  lavoratori, deve elaborare una politica nazionale e un piano di azione nazionale per la  soppressione effettiva e duratura del lavoro forzato o obbligatorio, che prevedano una  azione sistematica da parte delle autorità competenti, a seconda dei casi in coordina- mento con le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, come pure con altri  gruppi interessati.   3.  Viene ribadita la definizione del lavoro forzato o obbligatorio contenuta nella Con- venzione e, di conseguenza, le misure alle quali si riferisce il presente Protocollo de- vono includere una azione specifica contro la tratta di persone a fini di lavoro forzato  o obbligatorio.   Art. 2   Le misure da prendere per prevenire il lavoro forzato o obbligatorio devono compren- dere:   a) l’educazione e l’informazione delle persone, in particolare quelle considerate  come particolarmente vulnerabili, per evitare che esse diventino vittime del  lavoro forzato o obbligatorio;       19 RS 0.105  20 RS 0.108  21 RS 0.109     Tutela dei lavoratori   4 / 8   0.822.713.91   b) l’educazione e l’informazione dei datori di lavoro, per evitare che essi si  trovino implicati in pratiche di lavoro forzato o obbligatorio;   c) sforzi per garantire che:   i) l’ambito di applicazione e il controllo dell’applicazione della legisla- zione rilevante in materia di prevenzione del lavoro forzato o obbligato- rio, ivi compreso la legislazione del lavoro per quanto necessario,  coprano tutti i lavoratori e tutti i settori dell’economia,   ii) vengano rafforzati i servizi di ispezione del lavoro e altri servizi respon- sabili dell’applicazione di questa legislazione;   d) la protezione delle persone, in particolare dei lavoratori migranti, contro even- tuali pratiche abusive o fraudolenti durante il processo di reclutamento e di  collocamento;   e) un sostegno alla ricognizione delle condizioni (due diligence) nei settori sia  pubblico sia privato, per prevenire i rischi di lavoro forzato o obbligatorio e  rispondere a tali rischi;   f) una azione contro le cause profonde e i fattori che accrescono il rischio di  lavoro forzato o obbligatorio.   Art. 3   Ogni Membro deve prendere misure efficaci per identificare, liberare, proteggere, ri- stabilire e riabilitare tutte le vittime del lavoro forzato, come pure per prestare loro  assistenza e sostegno sotto altre forme.   Art. 4   1.  Ogni Membro deve assicurare che tutte le vittime del lavoro forzato o obbligatorio,  indipendentemente dalla loro presenza o del loro status giuridico sul territorio nazio- nale, abbiano effettivamente accesso a meccanismi di ricorso e di risarcimento ade- guati e efficaci, come l’indennizzo.   2.  Ogni Membro deve, conformemente ai principi fondamentali del proprio sistema  giuridico, prendere le misure necessarie perché le autorità competenti non siano tenute  a perseguire le vittime del lavoro forzato o obbligatorio, o a imporre loro sanzioni a  causa di attività illecite che esse siano state costrette a svolgere come la conseguenza  diretta della costrizione al lavoro forzato o obbligatorio.   Art. 5   I Membri devono cooperare fra di loro per assicurare la prevenzione e l’eliminazione  di tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio.   Art. 6   Le misure prese per applicare le disposizioni del presente Protocollo e della Conven- zione vanno determinate dalla legislazione nazionale o dall’autorità competente, in  consultazione con le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori interessate.     Conv. sul lavoro forzato del 1930. Prot. del 2014   5 / 8   0.822.713.91   Art. 7   Le disposizioni transitorie dei paragrafi 2 e 3 dell’articolo 1 e degli articoli 3 a 24 della  Convenzione sono soppresse.   Art. 8   1.  Un Membro può ratificare il presente Protocollo al momento della ratifica della  Convenzione o in ogni altro momento successivo alla ratifica della Convenzione, con  comunicazione della ratifica formale al Direttore Generale dell’Ufficio Internazionale  del Lavoro per la registrazione.   2.  Il Protocollo entrerà in vigore dodici mesi dopo che le ratifiche di due Membri  saranno state registrate dal Direttore Generale. In seguito, il presente Protocollo en- trerà in vigore per ciascun Membro dodici mesi dopo la data di registrazione della  ratifica. A partire da quel momento, il Membro interessato è vincolato dalla Conven- zione così come completata dagli articoli 1 a 7 del presente Protocollo.   Art. 9   1.  Ogni Membro che ha ratificato il presente Protocollo può denunciarlo ad ogni mo- mento in cui la Convenzione stessa sia aperta alla denuncia, conformemente al suo  articolo 30, mediante un atto comunicato al Direttore Generale dell’Ufficio Interna- zionale del Lavoro e da quest’ultimo registrato.   2.  La denuncia della Convenzione, conformemente ai suoi articoli 30 o 32, comporta  ipso iure la denuncia del presente Protocollo.   3.  Ogni denuncia effettuata conformemente ai paragrafi 1 o 2 del presente articolo  avrà effetto un anno dopo la data di registrazione.   Art. 10   1.  Il Direttore Generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro notificherà a tutti i  Membri dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro la registrazione di tutte le ra- tifiche e di tutti gli atti di denuncia comunicati dai Membri dell’Organizzazione.   2.  Nel notificare ai Membri dell’Organizzazione la registrazione della seconda rati- fica che gli sarà stata comunicata, il Direttore Generale richiamerà l’attenzione dei  Membri dell’Organizzazione sulla data in cui il presente Protocollo entrerà in vigore.   Art. 11   Il Direttore Generale dell’Ufficio Internazionale del Lavoro, ai fini della registrazione  in conformità all’articolo 102 dello Statuto delle Nazioni Unite22, comunicherà al Se- gretario Generale delle Nazioni Unite informazioni complete su tutte le ratifiche e su  tutti gli atti di denuncia registrati.       22 RS 0.120     Tutela dei lavoratori   6 / 8   0.822.713.91   Art. 12   Il testo francese e il testo inglese del presente Protocollo faranno ugualmente fede.   (Seguono le firme)                            Conv. sul lavoro forzato del 1930. Prot. del 2014   7 / 8   0.822.713.91   Campo d’applicazione il 10 ottobre 202223    Stati partecipanti Ratifica  Entrata in vigore           Antigua e Barbuda 28 luglio 2021 28 luglio 2022  Arabia Saudita 26 maggio 2021 26 maggio 2022  Argentina   9 novembre 2016   9 novembre 2017  Australia 31 marzo 2022 31 marzo 2023  Austria 12 settembre 2019 12 settembre 2020  Bangladesh 20 gennaio 2022 20 gennaio 2023  Belgio 10 settembre 2019 10 settembre 2020  Bosnia ed Erzegovina   9 agosto 2018   9 agosto 2019  Canada 17 giugno 2019 17 giugno 2020  Ceca, Repubblica   9 giugno 2016   9 giugno 2017  Cile 19 gennaio 2021 19 gennaio 2022  Cipro   1° febbraio 2017   1° febbraio 2018  Comore 15 luglio 2021 15 luglio 2022  Costa d’Avorio   1° novembre 2019   1° novembre 2020  Costa Rica 16 novembre 2020 16 novembre 2021  Danimarca 14 giugno 2017 17 giugno 2018  Estonia 24 novembre 2016 24 novembre 2017  Finlandia 27 gennaio 2017 27 gennaio 2018  Francia   7 giugno 2016   7 giugno 2017  Germania 19 giugno 2019 19 giugno 2020  Giamaica 13 giugno 2017 13 giugno 2018  Gibuti   9 marzo 2018   9 marzo 2019  Irlanda   4 febbraio 2019   4 febbraio 2020  Islanda 14 giugno 2017 14 giugno 2018  Israele 11 ottobre 2018 11 ottobre 2019  Kirghizistan   6 ottobre 2020   6 ottobre 2021  Lesotho 22 agosto 2019 22 agosto 2020  Lettonia   7 dicembre 2017   7 dicembre 2018  Lituania   5 marzo 2020   5 marzo 2021  Lussemburgo 18 marzo 2021 18 marzo 2022  Madagascar 11 giugno 2019 11 giugno 2020  Malawi   7 novembre 2019   7 novembre 2020  Malaysia 21 marzo 2022 21 marzo 2023  Mali 12 aprile 2016 12 aprile 2017  Malta 14 febbraio 2019 14 febbraio 2020  Mauritania   9 febbraio 2016   9 febbraio 2017  Mozambico 14 giugno 2018 14 giugno 2019  Namibia   6 novembre 2017   6 novembre 2018  Niger 14 maggio 2015   9 novembre 2016       23  RU 2018 981; 2019 1293, 2945; 2020 1483; 2022 577.   Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sulla piattaforma  di pubblicazione del diritto federale «Fedlex» all’indirizzo seguente:  https://www.fedlex.admin.ch/it/treaty     Tutela dei lavoratori   8 / 8   0.822.713.91   Stati partecipanti Ratifica  Entrata in vigore           Norvegia   9 novembre 2015   9 novembre 2016  Nuova Zelanda 13 dicembre 2019 13 dicembre 2020  Paesi Bassi   8 agosto 2017   8 agosto 2018  Panama   7 settembre 2016   7 settembre 2017  Perù 18 giugno 2021 18 giugno 2022  Polonia 10 marzo 2017 10 marzo 2018  Portogallo 23 dicembre 2020 23 dicembre 2021  Regno Unito 22 gennaio 2016 22 gennaio 2017  Russia 17 gennaio 2019 17 gennaio 2020  Sierra Leone 25 agosto 2021 28 agosto 2022  Spagna 20 settembre 2017 20 settembre 2018  Sri Lanka 10 aprile 2019 10 aprile 2020  Sudan 17 marzo 2021 17 marzo 2022  Suriname   3 giugno 2019   3 giugno 2020  Svezia 14 giugno 2017 14 giugno 2018  Svizzera 28 settembre 2017 28 settembre 2018  Tagikistan 24 gennaio 2020 24 gennaio 2021  Thailandia   4 giugno 2018   4 giugno 2019  Uzbekistan 16 settembre 2019 16 settembre 2020  Zimbabwe 22 maggio 2019 22 maggio 2020             	Art. 1 	Art. 2 	Art. 3 	Art. 4 	Art. 5 	Art. 6 	Art. 7 	Art. 8 	Art. 9 	Art. 10 	Art. 11 	Art. 12 	Campo d’applicazione il 10 ottobre 2022