430.251.1 - Direktionsverordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LADV)   1  430.251.1  Direktionsverordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LADV)  vom 15.06.2007 (Stand 01.01.2023)  Die Erziehungsdirektion des Kantons Bern, gestützt auf Artikel 27 Absatz 3 des Gesetzes vom 20. Januar 1993 über die  Anstellung der Lehrkräfte (LAG)1), Artikel 11a, Artikel 18 Absatz 4, Artikel 29  Absatz 5, Artikel 39, Artikel 42 Absatz 3, Artikel 43 Absatz 6, Artikel 45a Absatz  3, Artikel 47 Absatz 2, Artikel 48 Absatz 5 und Artikel 51 Absatz 3 der Verord- nung vom 28. März 2007 über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV)2), * beschliesst:  1 Anstellungsverhältnis  1.1 … *  Art.  1 * …  1.2 Anstellung für Stellvertretungen *  Art.  2 Grundsatz 1 Die Schulleitung prüft, ob der Ausfall einer Lehrkraft schulintern geregelt wer- den kann. Sie stellt sicher, dass der Unterricht stattfindet.  Art.  3 Anstellungsbehörde 1 Die Anstellungsbehörde stellt Stellvertreterinnen und Stellvertreter an, deren  Anstellungsverhältnis für mehr als einen Monat eingegangen wird. Sie kann  diese Kompetenz an die Schulleitung delegieren, falls diese nicht Anstellungs- behörde ist. 2 Die Schulleitung stellt Stellvertreterinnen und Stellvertreter an, deren Anstel- lungsverhältnis für bis zu einem Monat eingegangen wird. *  Art.  4 Probezeit 1 Bei Anstellungen für Stellvertretungen gibt es keine Probezeit. *  1) BSG 430.250 2) BSG 430.251.0 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 07-70      430.251.1  2  Art.  5 Entschädigung und Gehalt * 1 Stellvertreterinnen und Stellvertreter, deren Anstellungsverhältnis für bis zu  einem Monat eingegangen wird, werden im Einzellektionenansatz gemäss den  Ansätzen im Anhang 1 entschädigt. In den Ansätzen sind die Ferien- und Fei- ertagsentschädigung sowie das 13. Monatsgehalt anteilsmässig enthalten. Es  besteht  kein  Anspruch  auf  Betreuungszulagen  und  Gehaltsausrichtung  bei  Mutterschaft,  während  des  Militär-,  Zivilschutz-  und  Zivildienstes  sowie  bei  Krankheit und Unfall. * 2 Stellvertreterinnen und Stellvertreter, deren Anstellungsverhältnis für mehr als  einen Monat eingegangen wird, werden mit einem Monatsgehalt entschädigt,  das  demjenigen  der  übrigen  im  Monatsgehalt  angestellten  Lehrkräfte  ent- spricht. * 3 Dauert das Anstellungsverhältnis von Personen gemäss Absatz 1 wider Er- warten länger als einen Monat, wird das Gehalt rückwirkend auf Anstellungsbe- ginn  hin  demjenigen  der  übrigen  im  Monatsgehalt  angestellten  Lehrkräfte  angepasst. * 4 … *  Art.  6–7 * …  Art.  8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die  Spezialaufgaben im Interesse der Schule wahrnehmen *  1 Die Anstellungsbehörde kann bei Abwesenheiten von Inhaberinnen und Inha- bern von Schulleitungsfunktionen ab dem ersten Abwesenheitstag eine Stell- vertretung anstellen, wenn die Abwesenheit länger als eine Woche dauert. Un- abhängig von der Abwesenheitsdauer kann die Anstellungsbehörde eine Stell- vertretung anstellen, wenn die Abwesenheit mit einem bezahlten Urlaub für das  Stillen oder Abpumpen von Milch begründet ist. * 2 Bei  Abwesenheiten  von  Personen,  die  Spezialaufgaben  im  Interesse  der  Schule wahrnehmen, kann frühestens ab einer Abwesenheitsdauer von einem  Monat eine Stellvertretung eingesetzt werden. *  Art.  9 Auflösung 1 Anstellungsverhältnisse von Stellvertreterinnen und Stellvertretern enden zum  Zeitpunkt, wenn die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber die Stelle wieder  antritt.       3  430.251.1  2 Anstellungsverhältnisse von Stellvertreterinnen und Stellvertretern, die für we- niger als einen Monat eingegangen worden sind, können auf den nächsten Tag  durch die Lehrkraft oder durch die Schulleitung aufgelöst werden. 3 Anstellungsverhältnisse  von  Stellvertreterinnen  und  Stellvertretern,  die  für  mehr als einen Monat eingegangen worden sind, können im ersten Monat un- ter Wahrung einer Frist von sieben Tagen durch die Lehrkraft oder durch die  Anstellungsbehörde aufgelöst werden. Vom zweiten Monat an beträgt die Frist  einen Monat auf das Ende eines Monats.  1.2a Anstellung für Fachreferentinnen und Fachreferenten *  Art.  9a * Begriff 1 Eine Fachreferentin oder ein Fachreferent ist eine von extern hinzugezogene  Person, die Spezialkenntnisse eines bestimmten Sach- oder Aufgabengebiets  vermittelt. Sie übernimmt keine Stellvertretungsfunktion.  Art.  9b * Anstellungsbehörde 1 Die Schulleitung stellt Fachreferentinnen und Fachreferenten an.  Art.  9c * Probezeit 1 Bei Anstellungen für Fachreferentinnen und Fachreferenten gibt es keine Pro- bezeit.  Art.  9d * Entschädigung und Gehalt 1 Fachreferentinnen  und  Fachreferenten,  die  weniger  als  320  Lektionen  pro  Schuljahr unterrichten, werden in der Regel im Einzellektionenansatz gemäss  den Ansätzen im Anhang 1 entschädigt. In den Ansätzen sind die Ferien- und  Feiertagsentschädigung sowie das 13. Monatsgehalt anteilsmässig enthalten.  Es besteht kein Anspruch auf Betreuungszulagen und Gehaltsausrichtung bei  Mutterschaft,  während  des  Militär-,  Zivilschutz-  und  Zivildienstes  sowie  bei  Krankheit und Unfall. 2 Fachreferentinnen und Fachreferenten, die mehr als 320 Lektionen pro Schul- jahr unterrichten, werden mit einem Monatsgehalt entschädigt, das demjenigen  der übrigen im Monatsgehalt angestellten Lehrkräfte entspricht. 3 Unterrichtet bei einer Anstellung nach Absatz 1 eine Fachreferentin oder ein  Fachreferent wider Erwarten mehr als 320 Einzellektionen pro Schuljahr, wird  das Gehalt rückwirkend auf Anstellungsbeginn hin demjenigen der im Monats- gehalt angestellten Lehrkräfte angepasst.       430.251.1  4  4 … *  Art.  9e * Auflösung 1 Anstellungsverhältnisse  von  Fachreferentinnen  und  Fachreferenten  können  im ersten  Monat  auf  den  nächsten Tag durch  die  Lehrkraft  oder  durch die  Schulleitung aufgelöst werden. Ab dem zweiten Monat beträgt die Kündigungs- frist  sieben Tage. Ab dem sechsten Monat beträgt sie einen Monat auf das  Ende eines Monats.  1.2b Anstellung von Klassenhilfen *  Art.  9f * Begriff 1 Eine Klassenhilfe unterstützt die Lehrkraft während des Unterrichts in alltägli- chen, nicht direkt unterrichtsrelevanten Handlungen.  Art.  9g * Einsatzmöglichkeiten und Pflichtenheft 1 Die Anstellungsbehörde legt die Einsatzmöglichkeiten und das Pflichtenheft  von Klassenhilfen fest.  Art.  9h * Probezeit 1 Bei Anstellungen von Klassenhilfen gibt es keine Probezeit.  Art.  9i * Entschädigung 1 Klassenhilfen werden im Einzellektionenansatz gemäss dem Ansatz im An- hang 1 entschädigt.  Im Ansatz sind die Ferien- und Feiertagsentschädigung  sowie das 13. Monatsgehalt anteilsmässig enthalten. Es besteht kein Anspruch  auf Betreuungszulagen und Gehaltsausrichtung bei Mutterschaft, während des  Militär-, Zivilschutz- und Zivildienstes sowie bei Krankheit und Unfall.  Art.  9k * Auflösung 1 Anstellungsverhältnisse von Klassenhilfen können im ersten Monat auf den  nächsten Tag durch die Klassenhilfe oder durch die Anstellungsbehörde aufge- löst werden. Ab dem zweiten Monat beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage.  Ab dem sechsten Monat beträgt sie einen Monat auf das Ende eines Monats.  1.2c … *  Art.  9l * …       5  430.251.1  1.3 Weiterbildung bei Auflösung des Anstellungsverhältnisses infolge  von Reorganisation  Art.  10 1 Die Stellenvermittlung kann im Einvernehmen mit dem zuständigen Amt ein  Gesuch um Weiterbildung bewilligen, sofern dadurch der Erwerb von Kompe- tenzen für die geplante Übernahme von neuen, nicht dem bisherigen Berufs- auftrag entsprechenden Aufgaben innerhalb des Schuldienstes oder auf dem  externen Arbeitsmarkt gewährleistet wird. 2 Bei der Beurteilung des Gesuchs werden zusätzlich die Verhältnisse im Ein- zelfall berücksichtigt, insbesondere das Lebens- und Dienstalter, der Beschäfti- gungsgrad sowie die Familienverhältnisse. 3 Es besteht kein Anspruch auf Bewilligung eines Gesuchs um Weiterbildung. 4 Für die Ausrichtung der Beiträge gilt Artikel 174 Absatz 1 der Personalverord- nung vom 18. Mai 2005 (PV1)).  1a Sondereinstufung *  Art.  10a * 1 Für Lehrkräfte der Schulen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschu- len kann auf den Abzug vom Grundgehalt  gemäss Artikel 29 Absatz 2 LAV  ganz oder teilweise verzichtet werden, wenn * a die Anstellungsbehörde Probleme bei der Rekrutierung von Spezialistin-  nen und Spezialisten nachweist, b die betroffene Lehrkraft im entsprechenden Berufsfeld tätig war und c die Schulleitung mit der betroffenen Lehrkraft das Nachholen der Ausbil-  dung vereinbart hat. 2 Die Anstellungsbehörde hat ein begründetes Gesuch an die für die Einstufung  zuständige Stelle im Einzelfall zu stellen. 3 Die für die Einstufung zuständigen Stellen verfügen mit Zustimmung der Ab- teilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste und der Abtei- lung Berufsfachschulen des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes. * 4 Die Sondereinstufung gilt  bis zu einem Stellenwechsel,  maximal aber zwei  Jahre. Auf Gesuch hin kann sie einmal um maximal zwei Jahre verlängert wer- den.  1) BSG 153.011.1       430.251.1  6  Art.  10b * 1 Unterrichten Lehrkräfte der Volksschule mit einem Diplom einer höher einge- reihten Schulstufe auf einer tiefer eingereihten, wird auf den Abzug vom Grund- gehalt gemäss Artikel 29 Absatz 2 LAV verzichtet, wenn damit der Unterricht  sichergestellt wird.  2 Besondere Leistungen  2.1 Fahrkosten  Art.  11 Grundsatz 1 Lehrkräfte haben Anspruch auf Entschädigung von Fahrkosten, soweit sie für  dieselbe Anstellungsbehörde am gleichen Tag zwischen verschiedenen Schul-  und Arbeitsorten eine Wegstrecke von mehr  als  20 Kilometern zurücklegen  müssen. * 2 Entschädigt  wird  die  20  Kilometer  übersteigende  Wegstrecke,  sofern  die  Kosten je Semester mindestens 100 Franken betragen. 3 Bei Erreichen der Mindestwegstrecke von 20 Kilometern werden bei Benüt- zung von öffentlichen Verkehrsmitteln die gesamten Billettkosten entschädigt.  Für Schulleitungsmitglieder besteht ein Anspruch auf ein Billett erster Klasse,  für die Lehrkräfte auf ein Billett zweiter Klasse. * 4 Die Entschädigungsansätze richten sich nach Artikel 111 und 113 PV. 5 Nicht entschädigt wird die Fahrt vom Wohnort zum ersten Schul- und Arbeits- ort und vom letzten Schul- und Arbeitsort zum Wohnort. Die Abteilung Perso- naldienstleistungen des Amtes für  zentrale  Dienste kann auf  Antrag des zu- ständigen Instituts der Pädagogischen Hochschule Bern Ausnahmen bewilligen  für Studierende, die wegen Lehrermangel am Projekt «Einsatz von Studieren- den im Schuldienst» der Bildungs- und Kulturdirektion und der Pädagogischen  Hochschule Bern teilnehmen. *  Art.  12 Lehrkräfte für Spezialunterricht 1 Für Lehrkräfte, die Spezialunterricht erteilen, wird auf die Mindestwegstrecke  von 20 Kilometern verzichtet. 2 Fahrkosten werden auch ausgerichtet, wenn diese Lehrkräfte von verschiede- nen Anstellungsbehörden angestellt sind.       7  430.251.1  3 Der Standort des Büros wird für die Lehrkräfte für den Spezialunterricht einem  Schul- und Arbeitsort gleichgesetzt, falls er innerhalb des Bereichs der Schul-  und Arbeitsorte liegt.  Art.  13 Abweichungen 1 Auf Antrag der Lehrkraft können die Schulinspektorinnen und Schulinspekto- ren sowie die Schulleitungen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschu- len Abweichungen von Artikel 11 Absätze 1 und 2 bewilligen. *  2.2 Andere Spesen  Art.  14 1 Vom Schulträger geregelt und zu seinen Lasten gehen * a * andere Spesen, als die im Artikel 11 genannten, b * allfällige Entschädigungen für Leistungen ausserhalb des Berufsauftrages   und der Jahresarbeitszeit.  3 Arbeitszeit und Beschäftigungsgrad  3.1 Ausgleich der unterrichtsfreien Zeit *  Art.  14a * 1 Bei der Berechnung des Gehalts wird ein über- oder unterdurchschnittlicher  Anteil an unterrichtsfreier Zeit berücksichtigt. Vorbehalten bleibt Absatz 5. 2 Der über- oder unterdurchschnittliche Anteil an unterrichtsfreier Zeit wird an- hand des durchschnittlichen Anteils an unterrichtsfreier Zeit in einem Schuljahr  ermittelt. 3 Bei einem Stellenantritt während des laufenden Schuljahres erfolgt die Be- rücksichtigung beim ersten Gehalt. 4 Bei einer Beendigung des Anstellungsverhältnisses während des laufenden  Schuljahres erfolgt die Berücksichtigung beim letzten Gehalt. 5 Nicht berücksichtigt wird ein über- oder unterdurchschnittlicher Anteil an un- terrichtsfreier Zeit a bei der Berechnung des Gehalts für Anstellungsverhältnisse von bis zu ei-  nem Monat, b bei der Berechnung des Gehalts für Anstellungsverhältnisse, die am 1.   August beginnen und am 31. Juli enden.       430.251.1  8  3.1a Beschäftigungsgrad *  Art.  15 * Erhöhung des Pflichtpensums bei Einzelunterricht und Kleingrup- pen *  1 Unterrichten Lehrkräfte Einzelpersonen (Einzelunterricht), so wird ihr Pflicht- pensum wie folgt erhöht: a auf der Sekundarstufe II um drei Wochenlektionen, b in der höheren Berufsbildung oder der Weiterbildung um 114 Jahreslektio-  nen. 2 Unterrichten Lehrkräfte eine Gruppe von zwei bis fünf Lernenden (Kleingrup- penunterricht), so wird ihr Pflichtpensum wie folgt erhöht: a auf der Sekundarstufe II um zwei Wochenlektionen, b in der höheren Berufsbildung oder der Weiterbildung um 76 Jahreslektio-  nen.  Art.  16 Maximaler Beschäftigungsgrad 1 Übersteigt der gemeldete Gesamtbeschäftigungsgrad aller vom Kanton ent- schädigten Anstellungen den maximal entlöhnten Beschäftigungsgrad nach Ar- tikel 47 LAV, wird das Gehalt nur bis zum maximal zulässigen Beschäftigungs- grad ausgerichtet. Eine allfällige Gehaltskürzung wird auf der am tiefsten ein- gestuften Teilanstellung vorgenommen. *  Art.  16a * Entlastung für Lehrkräfte wegen Gesprächen mit Fachpersonen 1 Lehrkräfte der Volksschule und des Kindergartens nach Artikel 45a LAV sind  durch Gespräche mit Fachpersonen ausserordentlich belastet bei a der teilweisen oder vollständigen Integration einer Schülerin bzw. eines   Schülers mit einer Behinderung in eine Regelklasse oder in eine besonde- re Klasse,  b * schwierigen Klassenzusammensetzungen, c * der Koordination, Organisation, Durchführung und Auswertung des Unter-  richts in den Intensivkursen Deutsch bzw. Französisch als Zweitsprache  nach Artikel 7 der Direktionsverordnung vom 30. August 2008 über die  einfachen sonderpädagogischen und unterstützenden Massnahmen Re- gelschulangebot (MRDV)1).  2 In Fällen gemäss Absatz 1 können die Lehrkräfte mit einer Lektion pro Woche  entlastet werden.  1) BSG 432.271.11     https://www.belex.sites.be.ch/data/432.271.11/de   9  430.251.1  3 Für die gleichzeitige Integration mehrerer Schülerinnen und Schüler mit einer  Behinderung können die Lehrkräfte mit höchstens zwei Lektionen pro Woche  entlastet werden. 4 Bei Stellenteilungen können die Entlastungslektionen nach Absatz 2 und 3  auf die Lehrkräfte aufgeteilt werden. 5 Von der Entlastung ausgenommen sind Lehrkräfte, die Spezialunterricht nach  Artikel 6 und 7 der Verordnung vom 19. September 2007 über die einfachen  sonderpädagogischen und unterstützenden Massnahmen im Regelschulange- bot (VMR)2) erteilen. *  Art.  16b * Entlastung für Lehrkräfte wegen Anfahrtszeiten 1 Lehrkräfte der Volksschule und des Kindergartens nach Artikel 45a LAV, die  durch Anfahrtszeiten zwischen den verschiedenen Schulorten im Rahmen ei- ner  Anstellung  ausserordentlich  belastet  sind,  werden  für  die  zurückgelegte  Wegstrecke entlastet mit a einer halben Lektion für 500 bis 1500 Kilometer pro Semester, b einer Lektion für 1501 bis 2500 Kilometer pro Semester, c eineinhalb Lektionen für 2501 bis 3500 Kilometer pro Semester, d zwei Lektionen ab 3501 Kilometern pro Semester.  3.2 Individuelle Pensenbuchhaltung und Altersentlastung  Art.  17 Äufnung der Altersentlastung 1 Der Entscheid zur Äufnung der Altersentlastung ist je auf Beginn des folgen- den Schuljahres zu fällen. Ein Wechsel während des Schuljahres ist nicht mög- lich.  Art.  18 Führung 1 Für das in der individuellen Pensenbuchhaltung gesammelte Guthaben und  die geäufnete Altersentlastung ist für jede Teilanstellung ein separates Konto  zu führen. Zur Ermittlung des gesamten Saldos sind die einzelnen Teilanstel- lungen zu addieren 2 Die Konti  werden jährlich  abgerechnet und durch die Schulleitung und die  Lehrkraft visiert.  2) BSG 432.271.1     https://www.belex.sites.be.ch/data/432.271.1/de   430.251.1  10  3.3 Unbezahlter Urlaub  Art.  19 1 Wird ein unbezahlter Urlaub bezogen, so wird bei der Berechnung des Ge- halts ein über- oder unterdurchschnittlicher Anteil an unterrichtsfreier Zeit be- rücksichtigt. Vorbehalten bleibt Absatz 5. * 2 Der über- oder unterdurchschnittliche Anteil an unterrichtsfreier Zeit wird an- hand des durchschnittlichen Anteils an unterrichtsfreier Zeit in einem Schuljahr  ermittelt. * 3 Bei einem Antritt des unbezahlten Urlaubs während des laufenden Schuljahrs  erfolgt die Berücksichtigung beim letzten Gehalt vor dem Urlaub. * 4 Bei  einer  Beendigung  des  unbezahlten  Urlaubs  während  des  laufenden  Schuljahrs erfolgt die Berücksichtigung beim ersten Gehalt nach dem Urlaub. * 5 Nicht berücksichtigt wird ein über- oder unterdurchschnittlicher Anteil an un- terrichtsfreier Zeit bei der Berechnung des Gehalts, * a wenn der unbezahlte Urlaub eine Woche oder weniger dauert, b wenn der unbezahlte Urlaub am 1. August beginnt und am 31. Juli endet.  4 … *  Art.  20 * …  5 Schlussbestimmungen  Art.  21 Aufhebung von Erlassen 1 Folgende Erlasse werden aufgehoben: 1. Direktionsverordnung vom 1. März 2000 über die Anstellung der Lehrkräf-  te (BSG 430.251.1), 2. Weisungen vom 10. Mai 2001 über die Entschädigung von Einzellektio-  nen, 3. Weisungen vom 5. August 1998 über die Anstellung von Lehrkräften, die   im Nebenamt einen Lehrauftrag an der Universität ausüben, 4. Weisungen vom 31. März 1998 über die Voraussetzungen für die unbe-  fristete Anstellung als Lehrkraft, 5. Weisungen vom 27. Juni 1997 zum Beschäftigungsgrad von Lehrkräften   des Spezialunterrichts am Kindergarten und an der Volksschule.       11  430.251.1  Art.  22 Inkrafttreten 1 Diese Direktionsverordnung tritt am 1. August 2007 in Kraft.  T1 Übergangsbestimmung der Änderung vom 23.11.2022 *  Art.  T1-1 * 1 Führt der Ausgleich der unterrichtsfreien Zeit nach dieser Änderung (Art. 14a  oder Art. 19) zu einem geringeren Gehalt als die Ferienanteilsberechnung nach  dem bisherigen Recht (Art. 9l oder Art. 19 in der bis am 31. Dezember 2022  geltenden Fassung), so wird das Gehalt nach dem bisherigen Recht berechnet  und ausbezahlt. 2 Diese Regelung gilt für Anstellungsverhältnisse und unbezahlte Urlaube, die  vor dem 1. Januar 2023 begonnen haben und zwischen dem 1. Januar 2023  und dem 31. Juli 2023 enden.  A1 … *  Art.  A1-1 *  Bern, 15. Juni 2007 Der Erziehungsdirektor: Pulver       430.251.1  12  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 15.06.2007 01.08.2007 Erlass Erstfassung 07-70 27.06.2008 01.08.2008 Ingress geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 5 Abs. 1 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 6 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 8 Abs. 1 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 16 Abs. 1 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 16a eingefügt 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 16b eingefügt 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 20 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. A1-1 geändert 08-72 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1.1 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 1 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1.2 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 3 Abs. 2 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 4 Abs. 1 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Titel geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 1 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 2 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 3 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 4 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 6 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 7 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1.2a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9b eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9c eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9d eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9e eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 10a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 13 Abs. 1 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 4 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 20 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. A1-1 geändert 10-52 28.04.2014 01.08.2014 Ingress geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 5 Abs. 4 aufgehoben 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 8 Titel geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 8 Abs. 2 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9d Abs. 4 aufgehoben 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Titel 1.2b eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9f eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9g eingefügt 14-46       13  430.251.1  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9h eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9i eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9k eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Titel 1.2c eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9l eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2015 Art. 10a Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 11 Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 11 Abs. 3 eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 11 Abs. 5 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 13 Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 14 Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 14 Abs. 1, a eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 14 Abs. 1, b eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 15 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 15 Titel geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. A1-1 geändert 14-46 01.04.2015 01.08.2015 Art. 10b eingefügt 15-32 02.05.2018 01.08.2018 Art. 16a Abs. 1, b geändert 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Art. 16a Abs. 1, c eingefügt 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Art. 16a Abs. 5 geändert 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Titel A1 aufgehoben 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Art. A1-1 Abs. 1 aufgehoben 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Anhang 1 eingefügt 18-038 03.07.2020 01.08.2020 Art. 8 Abs. 1 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Titel 1.2c geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Art. 9l Abs. 1 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Art. 10a Abs. 3 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Art. 11 Abs. 5 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Anhang 1 Inhalt geändert 20-067 30.05.2022 01.03.2022 Anhang 1 Inhalt geändert 22-046 22.06.2022 01.08.2022 Art. 16a Abs. 1, c geändert 22-052 22.06.2022 01.08.2022 Art. 16a Abs. 5 geändert 22-052 23.11.2022 01.01.2023 Titel 1.2c aufgehoben 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 9l aufgehoben 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Titel 3.1 geändert 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 14a eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Titel 3.1a eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 1 geändert 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 2 geändert 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 3 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 4 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 5 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Titel T1 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. T1-1 eingefügt 22-111       430.251.1  14  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 15.06.2007 01.08.2007 Erstfassung 07-70 Ingress 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Ingress 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Titel 1.1 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 1 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Titel 1.2 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 3 Abs. 2 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 4 Abs. 1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 17.06.2010 01.08.2010 Titel geändert 10-52 Art. 5 Abs. 1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 5 Abs. 1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 2 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 3 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 4 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 4 28.04.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-46 Art. 6 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 6 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 7 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 8 28.04.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-46 Art. 8 Abs. 1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 8 Abs. 1 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Art. 8 Abs. 2 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Titel 1.2a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9b 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9c 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9d 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9d Abs. 4 28.04.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-46 Art. 9e 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Titel 1.2b 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9f 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9g 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9h 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9i 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9k 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Titel 1.2c 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Titel 1.2c 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Titel 1.2c 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-111 Art. 9l 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9l 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-111 Art. 9l Abs. 1 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Titel 1a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52       15  430.251.1  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 10a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 10a Abs. 1 28.04.2014 01.08.2015 geändert 14-46 Art. 10a Abs. 3 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Art. 10b 01.04.2015 01.08.2015 eingefügt 15-32 Art. 11 Abs. 1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 11 Abs. 3 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 11 Abs. 5 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 11 Abs. 5 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Art. 13 Abs. 1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 13 Abs. 1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 14 Abs. 1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 14 Abs. 1, a 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 14 Abs. 1, b 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Titel 3.1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-111 Art. 14a 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Titel 3.1a 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. 15 28.04.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-46 Art. 15 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 16 Abs. 1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 16a 27.06.2008 01.08.2008 eingefügt 08-72 Art. 16a Abs. 1, b 02.05.2018 01.08.2018 geändert 18-038 Art. 16a Abs. 1, c 02.05.2018 01.08.2018 eingefügt 18-038 Art. 16a Abs. 1, c 22.06.2022 01.08.2022 geändert 22-052 Art. 16a Abs. 5 02.05.2018 01.08.2018 geändert 18-038 Art. 16a Abs. 5 22.06.2022 01.08.2022 geändert 22-052 Art. 16b 27.06.2008 01.08.2008 eingefügt 08-72 Art. 19 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-111 Art. 19 Abs. 2 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-111 Art. 19 Abs. 3 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. 19 Abs. 4 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. 19 Abs. 5 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Titel 4 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 20 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 20 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Titel T1 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. T1-1 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Titel A1 02.05.2018 01.08.2018 aufgehoben 18-038 Art. A1-1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. A1-1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. A1-1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. A1-1 Abs. 1 02.05.2018 01.08.2018 aufgehoben 18-038 Anhang 1 02.05.2018 01.08.2018 eingefügt 18-038 Anhang 1 03.07.2020 01.08.2020 Inhalt geändert 20-067 Anhang 1 30.05.2022 01.03.2022 Inhalt geändert 22-046       1  430.251.1-A1       Anhang 1 zu den Artikeln 5 Absatz 1, 9d Absatz 1 und 9i   (Stand 01.03.2022)   Einzellektionenansätze   Beträge in Franken pro gehaltene Lektion1)   K la  s s e  n h  il -  fe n  6 )   3 0      3 0              F a  c h  re fe  re n  -  ti n  n e  n  u  n d  -  F a  c h  re fe  re n  -  te n  4 ) :  M  a x i-  m a la  n s a  tz 5 )   1 1 1     1 2 5      1 3 5     1 0 0     1 8 1     1 5 6     1 6 7     1 8 9     1 6 7     F a  c h  re fe  re n  -  ti n  n e  n  u  n d     F a  c h  re fe  re n  -  te n  4 ) :  M  in -  d e  s ta  n s  a tz     5 7     6 4      6 9     5 1     9 2     8 0     8 5     9 7     8 5     S te  ll v e rt  re -  tu n  g e n  :   A n  s a tz   B 3 )    5 7     6 4      6 9     5 1     9 2     8 0     8 5     9 7     8 5     S te  ll v e rt  re -  tu n  g e n  :   A n  s a tz   A 2 )    7 1     7 9      8 6     6 4     1 1 5     9 9     1 0 6     1 2 0     1 0 6     S tu  fe    K in  d e  rg a rt  e n ,  B  a s is  -  s tu  fe ,  C  y c le   é lé  m e n  -  ta ir e  ,  P  ri m  a rs  tu fe     S e k u n  d a  rs tu  fe  I  ,  B  e -  s o n  d e re   K la  s s e ,   S p e  -  z ia  lu n  te rr  ic h t  (I  n te  g -  ra ti v e  F  ö rd  e ru  n g ,   L o  -  g o p  ä d ie  ,  P  s y c h o  m o  -  to ri k ),   k a n to  n a le   S o n -  d e rs  c h  u le     S e k u n  d a  rs tu  fe  I  ,  B  e -  s o n  d e re   K la  s s e ,   k a  n -  to n  a le   S o n d  e rs  c h  u le     B e ru  fs v o  rb e re  it e n  d e  s    S c h u lj a  h r,   V o rl  e h  re     A te  li e r,   L e h  rw e  rk s ta  tt    (p ra  k ti s c h e  r  U  n te  r-  ri c h t)  6 )   G y m  n a s iu  m ,   B e ru  fs -  m a tu  ri tä  ts u n te  rr ic  h t,     F a c h m  it te  ls c h u le     B e ru  fs fa  c h s c h u le     (U n te  rr ic  h t  in   G K   1 3  )   H a n d  e ls  m it te  ls c h  u le  ,   k a u fm  .  B  e ru  fs fa  c h  -  s c h u le   ( W  R G  ,  S  p ra  - c h e  n ,  N  a tu  rw is  s e  n -  s c h a ft  e n ,  G  e s c h ic  h te  )   H ö h e  re  F  a c h s c h u le  ,   N D  S    V o rb  e re  it e  n d e   K u rs  e ,   W e it e  rb il d  u n  g      2  430.251.1-A1           1) Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für Zentrale Dienste passt die Ansätze im Ausmass des ge-  währten generellen Gehaltsaufstiegs jeweils an.     2) Ansatz A: Alle Ausbildungsanforderungen erfüllt.  Stellvertreterinnen und Stellvertreter mit einem Lehrdiplom eines tiefer eingestuften Schultyps werden nach  dem ihrem Lehrdiplom entsprechenden Ansatz A entschädigt, falls dieser Ansatz höher ist als der Ansatz B des  Schultyps, an dem die Stellvertretung stattfindet.     3) Ansatz B: Ausbildungsanforderungen teilweise oder nicht erfüllt.  Stellvertreterinnen und Stellvertreter mit einem Lehrdiplom eines tiefer eingestuften Schultyps werden nach  dem ihrem Lehrdiplom entsprechenden Ansatz A entschädigt, falls dieser Ansatz höher ist als der Ansatz B des  Schultyps, an dem die Stellvertretung stattfindet.     4) Die Schulleitungen sind berechtigt, die Ansätze zwischen dem Mindest- und dem Maximalansatz selber festzu- legen.     5) Die Schulleitungen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschulen können im Rahmen des Schulbudgets  den Maximalansatz höher festlegen, wenn sie keine Lehrkraft finden, die zum vorgegebenen Ansatz verpflichtet  werden kann.     6) Lektionendauer = 60 Min.