513.1 - Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer   Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen  513.1  Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vom 25. Februar 1986 (Stand 1. Juli 2020)  Landammann und Regierungsrat des Kantons St.Gallen erlassen  in Ausführung von Art. 359 Abs. 2 des Obligationenrechts (OR)1, in Anwendung  von  Art.  8  des  Einführungsgesetzes  zum  Schweizerischen  Zivilgesetzbuch  vom  3. Juli 1911/22. Juni 19422  als Normalarbeitsvertrag:3  I. Allgemeine Bestimmungen (1.)  Art.  1 Geltungsbereich a) Grundsatz  1 Dieser Normalarbeitsvertrag regelt die Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmerin- nen und Arbeitnehmern (nachfolgend Arbeitnehmer genannt), die in Privat-, Ge- schäfts- oder Kollektivhaushalten,  wie Heimen,  Pensionen,  Anstalten,  Spitälern,  hauptberuflich  oder  regelmässig  teilzeitlich4 Betreuungsarbeiten  oder  hauswirt- schaftliche Arbeiten verrichten.* 2 Er gilt auch für Volontär- und Au-pair-Verhältnisse.  Art.  2 b) Ausnahmen 1 Dieser Normalarbeitsvertrag wird nicht angewendet auf: a) landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse;5 b) amtlich anerkannte Haushaltlehrverhältnisse.  1 BG betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligatio- nenrecht) vom 30. März 1911, SR 220.  2 sGS 911.1. 3 Im Amtsblatt zur Stellungnahme veröffentlicht am 4. November 1985, ABl 1985, 1671; in    Vollzug ab 1. Mai 1986. 4 Teilzeitlich beschäftigt ist, wer sich zur regelmässigen Leistung von stunden-, halbtage- oder   tageweiser Arbeit im Dienst des Arbeitgebers verpflichtet; vgl. Art. 319 Abs. 2 des BG betref - fend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligationenrecht)  vom 30. März 1911, SR 220.  nGS 21–53  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/911.1/de   513.1   2 Auf regelmässig teilzeitlich6 Beschäftigte sowie auf Arbeitsverhältnisse nach Art.  1 Abs. 2 dieses Normalarbeitsvertrags werden Art. 5 Abs. 1 lit. b und c, Art. 10, 11,  13 Abs. 1 und Art. 14 bis 16 dieses Normalarbeitsvertrags nicht angewendet.  Art.  3 Wirkung 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille und wirkt unmittelbar. 2 Vorbehalten bleiben: a) abweichende schriftliche Vereinbarungen; b) zwingende Vorschriften des Obligationenrechts;7 c) öffentlich-rechtliche Vorschriften.  II. Probezeit und Kündigung (2.)  Art.  4 Probezeit 1 Die Probezeit beträgt einen Monat.  Art.  5 Kündigung 1 Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis auflösen: a) während der Probezeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Ta-  gen;8 b) nach der Probezeit bis zum Abschluss des ersten Dienstjahres auf das Ende ei-  nes Monats unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat; c) vom zweiten Dienstjahr an auf das Ende eines Monats unter Einhaltung einer   Kündigungsfrist von zwei Monaten. 2 Das Arbeitsverhältnis  von regelmässig  teilzeitlich9 Beschäftigten kann jederzeit  unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgelöst werden. Vor- behalten bleibt Abs. 1 lit. a.  5 Vgl.  Normalarbeitsvertrag  für  landwirtschaftliche  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,  sGS 513.2.  6 Teilzeitlich beschäftigt ist, wer sich zur regelmässigen Leistung von stunden-, halbtage- oder  tageweiser Arbeit im Dienst des Arbeitgebers verpflichtet; vgl. Art. 319 Abs. 2 des BG betref - fend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligationenrecht)  vom 30. März 1911, SR 220.  7 BG betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligatio- nenrecht) vom 30. März 1911, SR 220.  8 Für Lehrlinge beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage; vgl. Art. 346 des BG betreffend die  Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligationenrecht) vom 30.  März 1911, SR 220.  9 Teilzeitlich beschäftigt ist, wer sich zur regelmässigen Leistung von stunden-, halbtage- oder  tageweiser Arbeit im Dienst des Arbeitgebers verpflichtet; vgl. Art. 319 Abs. 2 des BG betref - fend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligationenrecht)  vom 30. März 1911, SR 220.  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/513.2/de    513.1  III. Einsatz des Arbeitnehmers* (3.)  Art.  6 Einsatz 1 Der Arbeitnehmer ist  seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechend  einzusetzen.10  2 Er ist zur Verschwiegenheit verpflichtet.  Art.  7* …  IV. Lohn (4.)  Art.  8 Grundsatz 1 Der Arbeitnehmer erhält den verabredeten oder den üblichen Lohn als Barlohn  oder als Bar- und Naturallohn. Es gelten die Mindestlöhne nach der eidgenössi- schen Verordnung  über  den Normalarbeitsvertrag  für  Arbeitnehmerinnen  und  Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft vom 20. Oktober 201011.* 2 Unterkunft, Verpflegung und Besorgung der persönlichen Wäsche im Haushalt  des Arbeitgebers sind Naturallohn. 3 Regelmässig teilzeitlich12 Beschäftigte arbeiten in der Regel im Stundenlohn.  Art.  9 Festsetzung 1 Der Lohn entspricht dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fä- higkeiten des Arbeitnehmers und wird jährlich den Leistungen, den Dienstjahren  und der Teuerung angepasst. 2 Er  umfasst  die  nach  der  eidgenössischen  Alters-  und  Hinterlassenenversiche- rung13 beitragspflichtigen Lohnbestandteile14, bei Bezügern von Renten dieser Ver- sicherung15 auch den Freibetrag.  10 Vgl. insbesondere auch Art. 328 des BG betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivil- gesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligationenrecht) vom 30. März 1911, SR 220.  11 SR 221.215.329.4. 12 Teilzeitlich beschäftigt ist, wer sich zur regelmässigen Leistung von stunden-, halbtage- oder   tageweiser Arbeit im Dienst des Arbeitgebers verpflichtet; vgl. Art. 319 Abs. 2 des BG betref - fend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligationenrecht)  vom 30. März 1911, SR 220.  13 Vgl. Alters- und Hinterlassenenversicherung, SR 831.1. 14 Vgl. Art. 5 des BG über die Alters- und Hinterlassenenversicherung vom 20. Dezember 1946,    SR 831.10. 15 Vgl. Alters- und Hinterlassenenversicherung, SR 831.1.   3  http://db.clex.ch/link/Bund/831.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.10/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   513.1   3 Familien- und Kinderzulagen sowie andere nach der eidgenössischen Alters- und  Hinterlassenenversicherung16 nicht beitragspflichtige Bezüge dürfen bei der Fest- setzung des Lohns nicht berücksichtigt werden.  Art.  9a* Lohnzuschlag 1 Nachtarbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr wird mit einem Lohnzuschlag von 25  Prozent abgegolten. 2 Überstundenarbeit wird entweder mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent abge- golten oder innert eines Jahres durch Freizeit oder Ferien ausgeglichen. Überstun- den fallen an, wenn die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit überschritten wird.  Art.  10 Auszahlung 1 Der  Arbeitgeber  zahlt  den Barlohn einschliesslich  Sozialzulagen  und Lohnzu- schlag spätestens am Monatsende.* 2 Der Arbeitgeber händigt dem Arbeitnehmer wenigstens einmal monatlich eine  detaillierte Lohnabrechnung aus. Die Lohnabrechnung weist den Ferienlohn, die  Arbeitszeit während des Tages und der Nacht sowie die Präsenzzeit aus.*  Art.  11 Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung 1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie Krankheit,  Unfall, Schwangerschaft, Niederkunft, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, ohne sein  Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er nach beendeter Probezeit  Anspruch auf Lohn für: a) einen Monat im ersten Dienstjahr; b) zwei Monate vom zweiten bis fünften Dienstjahr; c) drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr; d) vier Monate ab elftem Dienstjahr. 2 Lebt  der  Arbeitnehmer  in  Hausgemeinschaft mit  dem  Arbeitgeber,  so  hat  er  überdies Anspruch auf Pflege, solange die Lohnfortzahlungspflicht besteht.  Art.  12 Treueprämie 1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Treueprämie in der Höhe von: a) einem Drittel des Monatslohns nach fünf Dienstjahren; b) einem halben Monatslohn nach zehn Dienstjahren; c) drei Vierteln des Monatslohns nach fünfzehn Dienstjahren; d) einem Monatslohn alle fünf Jahre nach dem fünfzehnten Dienstjahr.  16 Vgl. Alters- und Hinterlassenenversicherung, SR 831.1.  4    http://db.clex.ch/link/Bund/831.1/de    513.1  2 Für Arbeitnehmer, die im Stundenlohn arbeiten, ist das durchschnittliche mo- natliche Einkommen des letzten Dienstjahres massgebend.  V. Arbeits- und Freizeit, Ferien (5.)  Art.  13 Arbeitszeit 1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt höchstens neun Stunden und darf in der Regel 50  Stunden je Woche nicht übersteigen. Essenszeiten gelten als Arbeitszeit, wenn der  Arbeitnehmer serviert oder verpflichtet ist, sich auf Abruf bereit zu halten. 2 Dem Arbeitnehmer ist während der Arbeitszeit eine Pause von einer Stunde zu  gewähren. 3 Dem Arbeitnehmer, der das 18. Altersjahr noch nicht vollendet hat, ist eine tägli- che Ruhezeit von wenigstens zehn aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren. 4 Die Arbeitszeit des regelmässig teilzeitlich17 Beschäftigten richtet sich nach Ver- einbarung.  Art.  14 Überstundenarbeit 1 Der Arbeitnehmer ist in dringenden Fällen zur Leistung von Überstundenarbeit   verpflichtet, wenn er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zu- gemutet werden kann. 2 Wird die Überstundenarbeit nicht durch Lohnzahlung mit 25 Prozent Zuschlag  abgegolten, so kann sie innert eines Jahres durch Freizeit oder Ferien ausgeglichen  werden. In diesem Fall wird jeweils Ende Monat über die Überstundenarbeit abge- rechnet.  Art.  14a* Arbeitszeiterfassung 1 Eine Arbeitszeiterfassung weist wenigstens die aktiven Arbeitsstunden, die Prä- senzzeit, die Nachtarbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr sowie die Ferien aus. 2 Wenigstens einmal monatlich unterzeichnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die  Arbeitszeiterfassung. Der Arbeitgeber händigt dem Arbeitnehmer die unterzeich- nete Arbeitszeiterfassung aus.  17 Teilzeitlich beschäftigt ist, wer sich zur regelmässigen Leistung von stunden-, halbtage- oder  tageweiser Arbeit im Dienst des Arbeitgebers verpflichtet; vgl. Art. 319 Abs. 2 des BG betref - fend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (Fünfter Teil: Obligationenrecht)  vom 30. März 1911, SR 220.   5  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   513.1   Art.  15 Arbeitsfreie Tage a) im allgemeinen  1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen ganzen und einen halben freien Tag je  Woche. Arbeitsfreie Tage sind in der Regel zusammenhängend zu gewähren. 2 Der ganze freie Tag ist  nach Möglichkeit  am Sonntag zu gewähren,  der halbe  freie Tag am Nachmittag ohne Arbeitsbereitschaft am Abend. 3 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen halben freien Tag, wenn er an einem  öffentlichen Ruhetag18, ausser Sonntag, oder an einem hohen Feiertag19 arbeitet.  Art.  16 b) besondere Fälle 1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Tage: a)* bei Verheiratung oder Eintragung der Partnerschaft zwei Tage; b)* bei Heirat oder Eintragung der Partnerschaft von Kindern einen Tag; c)* bei Todesfall von Ehegatten, eingetragenen Partnern, Kindern und Eltern bis   drei Tage; d)* nach erfolgter Kündigung für das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle ins-  gesamt einen Tag; e)* bei Geburt von eigenen Kindern oder Adoption von Kindern zwei Tage. 2 …*  Art.  17 Ferien a) Anspruch  1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf vier Wochen bezahlte Ferien je Jahr. 2  Der Ferienanspruch beträgt fünf Wochen je Jahr für: a) Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr; b) Arbeitnehmer ab vollendetem 50. Altersjahr oder 10. Dienstjahr.  Art.  18 b) Bezug 1 Die Ferien sind im Verlauf des betreffenden Dienstjahres, spätestens in den ers- ten sechs Monaten des folgenden Dienstjahres zu gewähren.  18 Öffentliche Ruhetage sind die Sonntage sowie die Feiertage Neujahr, Karfreitag, Ostermon- tag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. November, Weihnachten und Stephanstag; vgl. Art.  2RTG,  sGS 454.1.  19 Hohe Feiertage sind der Karfreitag, der Oster- und der Pfingstsonntag, der Eidgenössische   Bettag und Weihnachten; vgl. Art. 3RTG, sGS 454.1.  6    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/454.1/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/454.1/de/art3 https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/454.1/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/454.1/de/art2    513.1  VI. Versicherungen (6.)  Art.  19 Unfälle und Berufskrankheiten 1 Der Arbeitgeber versichert den Arbeitnehmer nach dem Bundesgesetz über die  Unfallversicherung (UVG)20 für Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie für Berufs- krankheiten. 2 Er trägt die Kosten für die Versicherung für Berufsunfälle und Berufskrankhei- ten. 3 Der Arbeitnehmer trägt die Kosten für die Versicherung für Nichtberufsunfälle.21  Art.  20 Krankheit 1 Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass der Arbeitnehmer bei einer anerkannten Kran- kenkasse22 für Krankenpflege versichert ist (Arzt-, Arznei- und Spitalkosten in der  Allgemeinen Abteilung).23 Der Arbeitnehmer trägt die Kosten. 2 Der Arbeitgeber schliesst für den Arbeitnehmer eine Krankengeldversicherung  mit einer Leistungsdauer von 720 Tagen innert 900 aufeinanderfolgenden Tagen  ab  (Taggeld  von  80  Prozent  des  Lohns  ab  dem  31. Krankheitstag),  sofern  das  Arbeitsverhältnis für mehr als einen Monat eingegangen worden ist. Arbeitgeber  und Arbeitnehmer tragen die Kosten je zur Hälfte. 3 Fehlt der Versicherungsschutz, so haftet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in  dem Umfang, als dieser bei bestehendem Versicherungsschutz Leistungen erhielte.  Art.  21 Berufliche Vorsorge 1 Der Arbeitgeber versichert den Arbeitnehmer nach den Mindestvorschriften des  Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge  (BVG)24. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen die Kosten je zur Hälfte. 2 Untersteht der Arbeitnehmer der obligatorischen beruflichen Vorsorge nicht, so  hat er Anspruch auf eine Abgangsentschädigung in der Höhe von: a) zwei Monatslöhnen nach 20 bis 25 Dienstjahren; b) drei Monatslöhnen nach 26 bis 30 Dienstjahren; c) fünf Monatslöhnen nach 31 bis 40 Dienstjahren; d) sechs Monatslöhnen nach 40 Dienstjahren.  20 BG über die Unfallversicherung vom 20. März 1981, SR 832.20. 21 Vgl. Art. 91 Abs. 2 des BG über die Unfallversicherung vom 20. März 1981, SR 832.20. 22 BG über die Krankenversicherung vom 18. März 1994, SR 832.10. 23 Vgl. EG zum BG über die Krankenversicherung, sGS 331.11. 24 BG über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom 25. Juni 1982,    SR 831.40.   7  http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/331.11/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.10/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de   513.1   3 Ist  die Freizügigkeitsleistung25 nach BVG26 geringer  als  die  Abgangsentschädi- gung nach Abs. 2, so wird die Differenz dem Altersguthaben27 des Arbeitnehmers  zugeschlagen.  VIbis. 24-Stunden-Betreuung* (6bis.)  Art.  21a* Hausgemeinschaft 1 Die Bestimmungen dieses Abschnitts sind auf Arbeitnehmer anwendbar, die im  Rahmen einer 24-Stunden-Betreuung hauswirtschaftliche Leistungen in Form von  Hilfe und Unterstützung im Haushalt oder Betreuungsleistungen erbringen und  deshalb im Haushalt der zu betreuenden Person wohnen. 2 Jugendliche können nicht für diese Art der Betreuung angestellt werden.  Art.  21b* Präsenzzeit a) Definition  1 Die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer im Haushalt oder in den Räumen  der zu betreuenden Person aufhält, ohne dass ein aktiver Arbeitseinsatz erfolgt,   während der er sich aber der zu betreuenden Person zur Verfügung halten muss,  gilt als Präsenzzeit. Dasselbe gilt für die Rufbereitschaft, während der ausserhalb  des Hauses die telefonische Erreichbarkeit bei Bedarf jederzeit gewährleistet sein  muss.  Art.  21c* b) Anrechnung der Präsenzzeit 1 Die im Rahmen einer 24-Stunden-Betreuung geleistete Präsenzzeit wird wenigs- tens zu einem Viertel als Arbeitszeit angerechnet. 2 Sie wird in der Arbeitszeiterfassung gesondert ausgewiesen.  Art.  21d* Minimal anzurechnende Arbeitszeit 1 Je Einsatztag werden wenigstens sieben Stunden Arbeitszeit angerechnet. Ausge- nommen sind freie Tage. Wird ein halber freier Tag bezogen, werden wenigstens  dreieinhalb Stunden Arbeitszeit angerechnet und höchstens fünf Stunden Arbeits- zeit geleistet.  25 Art. 28 des BG über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom 25.   Juni 1982, SR 831.40; Art. 331a und 331b des BG betreffend die Ergänzung des Schweizeri- schen Zivilgesetzbuchs (Fünter Teil: Obligationenrecht) vom 30. März 1911, SR 220.  26 BG über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom 25. Juni 1982,   SR 831.40.  27 Art. 15 des BG über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom 25.   Juni 1982, SR 831.40.  8    http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de    513.1  Art.  21e* Pause 1 Dem Arbeitnehmer werden täglich wenigstens zwei Stunden Pause gewährt. Die  Pause muss nicht am Arbeitsplatz verbracht werden. Mussten in der vorhergehen- den Nacht mehrere Einsätze geleistet werden, beträgt die Pause wenigstens vier  Stunden.  Art.  21f* Reisekosten 1 Der Arbeitgeber bezahlt dem Arbeitnehmer die Kosten für die notwendigen An-  und Rückreisen  zwischen Wohn- und Einsatzort.  Die Reisekosten dürfen  nicht  vom Lohn abgezogen werden.  VII. Schlussbestimmungen (7.)  Art.  22 Schriftliche Ausfertigung des Einzelarbeitsvertrags 1 Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jederzeit die schriftliche Ausfertigung des  Einzelarbeitsvertrags verlangen.  Art.  23 Aushändigung des Normalarbeitsvertrags 1 Der Arbeitgeber händigt dem Arbeitnehmer zu Beginn des Arbeitsverhältnisses  diesen Normalarbeitsvertrag aus.28  Art.  24 Arbeitsrechtliche Klagen* 1 Für arbeitsrechtliche Klagen ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der beklagten  Partei oder an dem Ort, an dem der Arbeitnehmer gewöhnlich die Arbeit verrich- tet, zuständig.29* 2 Für  Streitigkeiten  aus  dem  Arbeitsverhältnis  bis  zu  einem  Streitwert  von  Fr.  30'000.– gilt das vereinfachte Verfahren.30*  Art.  25 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Der Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer vom 19. Dezem- ber 197231 wird aufgehoben.  28 Dieser Erlass ist zu beziehen bei der Staatskanzlei, Drucksachenverkauf, Regierungsgebäude,   9001 St.Gallen.  29 Art. 34 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilprozessordnung vom 19. Dezember 2008, SR 272. 30 Art. 243 ff. der Schweizerischen Zivilprozessordnung vom 19. Dezember 2008, SR 272. 31 nGS 16–56 (sGS 513.1).   9  http://db.clex.ch/link/Bund/272/de http://db.clex.ch/link/Bund/272/de http://db.clex.ch/link/Bund/272/de http://db.clex.ch/link/Bund/272/de   513.1   Art.  26 Vollzugsbeginn 1 Dieser Normalarbeitsvertrag wird ab 1. Mai 1986 angewendet.  10       513.1  * Änderungstabelle - Nach Bestimmung  Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle Erlassdatum Vollzugsbeginn Erlass Grunderlass 21–53 25.02.1986 01.05.1986 Art. 1, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Gliederungstitel 3. geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 7 aufgehoben 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 8, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 9a eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 10, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 10, Abs. 2 eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 14a eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, a) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, b) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, c) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, d) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, e) eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 2 aufgehoben 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Gliederungstitel 6bis. eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21a eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21b eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21c eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21d eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21e eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21f eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 24 Artikeltitel ge-  ändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020  Art. 24, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 24, Abs. 2 eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020  * Änderungstabelle - Nach Erlassdatum  Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 25.02.1986 01.05.1986 Erlass Grunderlass 21–53 12.05.2020 01.07.2020 Art. 1, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Gliederungstitel 3. geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 7 aufgehoben 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 8, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 9a eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 10, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 10, Abs. 2 eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 14a eingefügt 2020-034   11    513.1   Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, a) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, b) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, c) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, d) geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 1, e) eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 16, Abs. 2 aufgehoben 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Gliederungstitel 6bis. eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21a eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21b eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21c eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21d eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21e eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 21f eingefügt 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 24 Artikeltitel ge-  ändert 2020-034  12.05.2020 01.07.2020 Art. 24, Abs. 1 geändert 2020-034 12.05.2020 01.07.2020 Art. 24, Abs. 2 eingefügt 2020-034  12     	I. Allgemeine Bestimmungen (1.) 	Art. 1 Geltungsbereich a) Grundsatz 	Art. 2 b) Ausnahmen 	Art. 3 Wirkung  	II. Probezeit und Kündigung (2.) 	Art. 4 Probezeit 	Art. 5 Kündigung  	III. Einsatz des Arbeitnehmers* (3.) 	Art. 6 Einsatz 	Art. 7* …  	IV. Lohn (4.) 	Art. 8 Grundsatz 	Art. 9 Festsetzung 	Art. 9a* Lohnzuschlag 	Art. 10 Auszahlung 	Art. 11 Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung 	Art. 12 Treueprämie  	V. Arbeits- und Freizeit, Ferien (5.) 	Art. 13 Arbeitszeit 	Art. 14 Überstundenarbeit 	Art. 14a* Arbeitszeiterfassung 	Art. 15 Arbeitsfreie Tage a) im allgemeinen 	Art. 16 b) besondere Fälle 	Art. 17 Ferien a) Anspruch 	Art. 18 b) Bezug  	VI. Versicherungen (6.) 	Art. 19 Unfälle und Berufskrankheiten 	Art. 20 Krankheit 	Art. 21 Berufliche Vorsorge  	VIbis. 24-Stunden-Betreuung* (6bis.) 	Art. 21a* Hausgemeinschaft 	Art. 21b* Präsenzzeit a) Definition 	Art. 21c* b) Anrechnung der Präsenzzeit 	Art. 21d* Minimal anzurechnende Arbeitszeit 	Art. 21e* Pause 	Art. 21f* Reisekosten  	VII. Schlussbestimmungen (7.) 	Art. 22 Schriftliche Ausfertigung des Einzelarbeitsvertrags 	Art. 23 Aushändigung des Normalarbeitsvertrags 	Art. 24 Arbeitsrechtliche Klagen* 	Art. 25 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 26 Vollzugsbeginn   		2020-06-25T08:25:40+0200 	"9001 St.Gallen" 	"Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen"