SR 0.822.721.1   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 111   über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf   Angenommen in Genf am 25. Juni 1958   Von der Bundesversammlung genehmigt am 15. Juni 19611   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 13. Juli 1961   In Kraft getreten für die Schweiz am 13. Juli 1962    (Stand am 27. März 2019)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 4. Juni 1958 zu ihrer zweiundvierzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Diskriminierung  in Beschäftigung  und Beruf, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesord- nung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   In der Erwägung, dass die Erklärung von Philadelphia bestätigt, dass alle Menschen,  ungeachtet ihrer Rasse, ihres Glaubens und ihres Geschlechts, das Recht haben,  materiellen Wohlstand und geistige Entwicklung in Freiheit und Würde, in wirt- schaftlicher Sicherheit und unter gleich günstigen Bedingungen zu erstreben,   dass ferner Diskriminierung eine Verletzung von Rechten bedeutet, die in der All- gemeinen Erklärung der Menschenrechte niedergelegt sind,   nimmt die Konferenz heute, am 25. Juni 1958, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über die Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958,  bezeichnet wird.   Art. 1  1. Im Sinne dieses Übereinkommens gilt als «Diskriminierung»   a. jede Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung, die auf Grund der  Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, des Glaubensbekenntnisses, der poli- tischen Meinung, der nationalen Abstammung oder der sozialen Herkunft  vorgenommen wird und die dazu führt, die Gleichheit der Gelegenheiten o- der der Behandlung in Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu be- einträchtigen;        AS 1961 810; BBl 1960 I 29  1 AS 1961 809   0.822.721.1    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.721.1   b. jede andere Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung, die dazu  führt, die Gleichheit der Gelegenheiten oder der Behandlung in  Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen, und die von  dem betreffenden Mitglied nach Anhörung der massgebenden Arbeitgeber-  und Arbeitnehmerverbände, soweit solche bestehen, und anderer geeigneter  Stellen bestimmt wird.   2. Eine Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung hinsichtlich einer be- stimmten Beschäftigung, die in den Erfordernissen dieser Beschäftigung begründet  ist, gilt nicht als Diskriminierung.   3. Die Ausdrücke «Beschäftigung» und «Beruf» im Sinne dieses Übereinkommens  umfassen die Zulassung zur Berufsausbildung, zur Beschäftigung und zu den  einzelnen Berufen sowie die Beschäftigungsbedingungen.   Art. 2  Jedes Mitglied, für das dieses Übereinkommen in Kraft ist, verpflichtet sich, eine  innerstaatliche Politik festzulegen und zu verfolgen, die darauf abzielt, mit Metho- den, die den innerstaatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten angepasst sind, die  Gleichheit der Gelegenheiten und der Behandlung in bezug auf Beschäftigung und  Beruf zu fördern, um jegliche Diskriminierung auf diesem Gebiet auszuschalten.   Art. 3  Jedes Mitglied, für das dieses Übereinkommen in Kraft ist, verpflichtet sich, mit  Methoden, die den innerstaatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten angepasst  sind,   a. die Zusammenarbeit mit den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden und  anderen geeigneten Stellen anzustreben, um die Annahme und Befolgung  dieser Politik zu fördern;   b. Gesetze zu erlassen und Erziehungsprogramme zu unterstützen, die geeignet  erscheinen, die Annahme und Befolgung dieser Politik zu sichern;   c. alle gesetzlichen Bestimmungen aufzuheben und alle Verwaltungsvorschrif- ten oder -gepflogenheiten abzuändern, die mit dieser Politik nicht in Ein- klang stehen;   d. diese Politik in bezug auf die Beschäftigungen zu befolgen, die der unmittel- baren Aufsicht einer staatlichen Behörde unterstehen;   e. für die Befolgung dieser Politik in bezug auf die Tätigkeit der Stellen und  Einrichtungen der Berufsberatung, Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung  zu sorgen, die der Aufsicht einer staatlichen Behörde unterstehen;    f. in seinen Jahresberichten über die Durchführung des Übereinkommens die  gemäss dieser Politik getroffenen Massnahmen und die erzielten Ergebnisse  bekanntzugeben.     Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Übereink. Nr. 111   3   0.822.721.1   Art. 4  Massnahmen gegen eine Person, die in berechtigtem Verdacht einer gegen die  Sicherheit des Staates gerichteten Betätigung steht oder die sich tatsächlich in  solcher Weise betätigt, gelten nicht als Diskriminierung, vorausgesetzt, dass der  betreffenden Person das Recht der Berufung an eine nach landesüblicher Weise  errichtete zuständige Instanz offensteht.   Art. 5  1. Die besonderen Schutz- und Hilfsmassnahmen, die in anderen Übereinkommen  oder Empfehlungen der Internationalen Arbeitskonferenz vorgesehen werden, gelten  nicht als Diskriminierung.   2. Jedes Mitglied kann nach Anhörung der massgebenden Arbeitgeber- und Arbeit- nehmerverbände, soweit solche bestehen, erklären, dass auch andere Sondermass- nahmen nicht als Diskriminierung gelten sollen, sofern diese auf die Berücksich- tigung der besonderen Bedürfnisse von Personen, abzielen, die aus Gründen des  Geschlechts, des Alters, der Behinderung, der Familienpflichten oder der sozialen  oder kulturellen Stellung anerkanntermassen besonders schutz- oder hilfsbedürftig  sind.   Art. 6  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, verpflichtet sich, es nach den  Bestimmungen der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation2 auf die  ausserhalb des Mutterlandes gelegenen Gebiete anzuwenden.   Art. 7  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 8  1. Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2. Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikation zweier Mitglieder durch  den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3. In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 9  1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes       2 SR 0.820.1     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.721.1   kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraums von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 10  1. Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2. Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 11  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen3 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 12  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, so oft er es für nötig  erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses  Übereinkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder  teilweisen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 13  1. Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a. Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 9, vorausgesetzt, dass das neu- gefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b. Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.       3 SR 0.120     Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Übereink. Nr. 111   5   0.822.721.1   2. Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 14  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.   Empfehlung (Nr. 111) betreffend die Diskriminierung in Beschäftigung  und Beruf  Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 4. Juni 1958 zu ihrer zweiundvierzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Diskriminierung  in Beschäftigung und Beruf, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesord- nung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form einer Empfehlung zur Ergänzung des  Übereinkommens über die Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958, er- halten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 25. Juni 1958, die folgende Empfehlung an, die als  Empfehlung betreffend die Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958,  bezeichnet wird.   Die Konferenz empfiehlt den Mitgliedern, die folgenden Bestimmungen anzuwen- den:   I. Begriffsbestimmungen  1. (1)  Im Sinne dieser Empfehlung gilt als «Diskriminierung»   a. jede Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung, die auf Grund  der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, des Glaubensbekenntnisses,  der politischen Meinung, der nationalen Abstammung oder der sozialen  Herkunft vorgenommen wird und die dazu führt, die Gleichheit der Ge- legenheiten oder der Behandlung in Beschäftigung oder Beruf auf- zuheben oder zu beeinträchtigen;   b. jede andere Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung, die da- zuführt, die Gleichheit der Gelegenheiten öder der Behandlung in Be- schäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen und die von  dem betreffenden  Mitglied nach Anhörung der massgebenden Ar- beitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit solche bestehen, und an- derer geeigneter Stellen bestimmt wird.     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.721.1   (2)  Eine Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung hinsichtlich einer  bestimmten Beschäftigung, die in den Erfordernissen dieser Beschäftigung  begründet ist, gilt nicht als Diskriminierung.   (3)  Die Ausdrücke «Beschäftigung» und «Beruf» im Sinne dieser Empfehlung  umfassen die Zulassung zur Berufsausbildung, zur Beschäftigung und zu den  einzelnen Berufen sowie die Beschäftigungsbedingungen.   II. Festlegung und Durchführung der Politik  2. Jedes Mitglied sollte eine staatliche Politik zur Verhütung von Diskriminierung  in Beschäftigung und Beruf festlegen. Diese Politik sollte durch gesetzgeberische  Massnahmen, Gesamtarbeitsverträge zwischen massgebenden Arbeitgeber- und  Arbeitnehmerverbänden oder auf eine beliebige andere, den innerstaatlichen Ver- hältnissen und Gepflogenheiten entsprechende Weise unter Berücksichtigung der  folgenden Grundsätze verwirklicht werden:    a. Die Förderung der Gleichheit der Gelegenheiten und der Behandlung in  Be- schäftigung und Beruf ist eine Angelegenheit des öffentlichen Interesses;   b. alle Personen sollten die Gleichheit der Gelegenheiten und der Behandlung  ohne Diskriminierung für sich in Anspruch nehmen können in bezug auf   i) den Zugang zur Berufsberatung und Arbeitsvermittlung;   ii) den Zugang zur Ausbildung und Beschäftigung nach eigener Wahl auf   Grund der persönlichen Eignung für eine solche Ausbildung und  Beschäftigung;   iii) das berufliche Fortkommen, entsprechend dem Charakter, der Erfah- rung, den Fähigkeiten und dem Fleiss jedes einzelnen;   iv) die Sicherheit des Arbeitsplatzes;  v) das Entgelt für gleichwertige Arbeit;   vi) die Arbeitsbedingungen unter Einschluss von Arbeitszeit, Ruhezeiten,   bezahltem Jahresurlaub, Massnahmen auf dem Gebiet der Unfallver- hütung, der Arbeitshygiene und der Sozialen Sicherheit sowie von So- zialeinrichtungen und -leistungen im Zusammenhang mit der Beschäf- tigung;   c. die staatlichen Dienststellen sollten in allen Tätigkeitsbereichen eine nicht  diskriminierende Beschäftigungspolitik befolgen;    d. die Arbeitgeber sollten bei der Anstellung, Ausbildung, Beförderung oder  Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers oder bei der Festsetzung der Be- schäftigungsbedingungen keine Diskriminierungen üben oder dulden; in  Verfolgung dieses Grundsatzes sollten die Arbeitgeber keinerlei Behinde- rung oder Beeinflussung, ob auf direktem oder indirektem Wege, seitens  dritter Personen oder Organisationen ausgesetzt sein;   e. bei den Kollektivverhandlungen und im Rahmen der Arbeitsbeziehungen  sollten die Verhandlungspartner den Grundsatz der Gleichheit der Gelegen- heiten und der Behandlung in Beschäftigung und Beruf beachten und dafür  sorgen, dass Gesamtarbeitsverträge keine Bestimmungen diskriminierender  Art hinsichtlich der Zulassung zur Beschäftigung, der Berufsausbildung, der     Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Übereink. Nr. 111   7   0.822.721.1   Beförderung, der Weiterbeschäftigung oder der Beschäftigungsbedingungen  enthalten;    f. die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände sollten hinsichtlich der Gewäh- rung oder der Beibehaltung der Mitgliedschaft oder hinsichtlich der Mitar- beit in ihren Angelegenheiten keine Diskriminierung üben oder dulden.   3. Jedes Mitglied sollte   a. für die Anwendung der Grundsätze der Nichtdiskriminierung sorgen in be- zug auf  i) die Beschäftigungen, die der unmittelbaren Aufsicht einer staatlichen   Behörde unterstehen;  ii) die Tätigkeit der Stellen und Einrichtungen der Berufsberatung, Be-  rufsausbildung- und Arbeitsvermittlung, die der Aufsicht einer staatli- chen Behörde unterstehen;   b. soweit möglich und notwendig, die Befolgung dieser Grundsätze in bezug  auf anderweitige Beschäftigung und andere Stellen und Einrichtungen der  Berufsberatung, Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung fördern, indem  insbesondere  i) die Dienstzweige und Stellen der Verwaltung von Gliedstaaten oder   Provinzen eines Bundesstaates oder örtlicher Verwaltungsbehörden so- wie Industrien und Betriebe, die in öffentlichem Eigentum oder unter  öffentlicher Aufsicht stehen, zur Befolgung dieser Grundsätze angeregt  werden;   ii) die Vergebung von Aufträgen, für die öffentliche Mittel aufgewendet  werden, von der Befolgung dieser Grundsätze abhängig gemacht wird;   iii) die Gewährung von Zuschüssen an Berufsausbildungseinrichtungen  und die Erteilung von Bewilligungen für den Betrieb privater Arbeits- vermittlungs- und Berufsberatungsbüros von der Befolgung dieser  Grundsätze abhängig gemacht werden.   4. Um die Durchführung dieser Politik auf allen Gebieten des öffentlichen und  privaten Dienstes zu fördern, sollten geeignete Stellen errichtet werden, denen nach  Möglichkeit aus Vertretern der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit  solche bestehen, und anderer interessierter Stellen zusammengesetzte beratende  Ausschüsse zur Unterstützung beigegeben werden können; diese Stellen sollten  insbesondere   a. alle Massnahmen ergreifen, die geeignet sind, in der Öffentlichkeit das Ver- ständnis für die Grundsätze der Nichtdiskriminierung zu wecken und ihnen  Anerkennung zu verschaffen;   b. Beschwerden über die Nichtdurchführung der Politik entgegennehmen, prü- fen und ihnen nachgehen und, nötigenfalls durch Einigungsverfahren, die  Abstellung aller Praktiken erwirken, die als der Politik zuwiderlaufend er- achtet werden;     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.721.1   c. Beschwerden, die durch Einigungsverfahren nicht beigelegt werden können,  weiterverfolgen und Gutachten abgeben oder darüber entscheiden, wie die  festgestellten Diskriminierungspraktiken abzustellen sind.   5. Jedes Mitglied sollte alle gesetzlichen Bestimmungen aufheben und alle Verwal- tungsvorschriften oder -gepflogenheiten abändern, die mit dieser Politik nicht in  Einklang stehen.   6. Die Anwendung dieser Politik sollte Sondermassnahmen nicht beeinträchtigen,  die auf die Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse von Personen abzielen, die  aus Gründen des Geschlechts, des Alters, der Behinderung, der Familienpflichten  oder der sozialen oder kulturellen Stellung anerkanntermassen besonders schutz-  oder hilfsbedürftig sind.   7. Massnahmen gegen eine Person, die in berechtigtem Verdacht einer gegen die  Sicherheit des Staates gerichteten Betätigung steht oder die sich tatsächlich in  solcher Weise betätigt, gelten nicht als Diskriminierung, vorausgesetzt, dass der  betreffenden Person das Recht der Berufung an eine nach landesüblicher Weise  errichtete zuständige Instanz offensteht.   8. Hinsichtlich der eingewanderten Arbeitnehmer fremder Staatsangehörigkeit und  ihrer Familienangehörigen sollten die Bestimmungen des Übereinkommens über  Wanderarbeiter (Neufassung), 1949, die sich auf die Gleichheit der Behandlung  beziehen, und die Bestimmungen der Empfehlung betreffend die Wanderarbeiter  (Neufassung), 1949, die sich auf die Beseitigung von Beschränkungen beziehen,  beachtet werden.   9. Die zuständigen Stellen, die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer und  andere geeignete Stellen sollten ständig zusammenarbeiten, um festzustellen, welche  weiteren wirksamen Massnahmen angesichts der jeweiligen Verhältnisse des Landes  notwendig sein könnten, um den Grundsätzen der Nichtdiskriminierung Geltung zu  verschaffen.   III. Koordinierung der Massnahmen zur Bekämpfung der Diskriminierung  auf allen Gebieten  10. Die für die Bekämpfung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf ver- antwortlichen Stellen sollen ständig eng mit den Stellen zusammenarbeiten, die für  die Bekämpfung der Diskriminierung auf anderen Gebieten zuständig sind, um alle  zu diesem Zwecke getroffenen Massnahmen zu koordinieren.     Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Übereink. Nr. 111   9   0.822.721.1   Geltungsbereich am 27. März 20194         Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Afghanistan  1. Oktober 1969  1. Oktober 1970  Ägypten 10. Mai 1960 10. Mai 1961  Albanien 27. Februar 1997 27. Februar 1998  Algerien 12. Juni 1969 12. Juni 1970  Angola  4. Juni 1976 N  4. Juni 1976  Antigua und Barbuda  2. Februar 1983  2. Februar 1984  Äquatorialguinea 13. August 2001 13. August 2002  Argentinien 18. Juni 1968 18. Juni 1969  Armenien 29. Juli 1994 29. Juli 1995  Aserbaidschan 19. Mai 1992 N 19. Mai 1992  Äthiopien 11. Juni 1966 11. Juni 1967  Australien 15. Juni 1973 15. Juni 1974  Bahamas 14. Juni 2001 14. Juni 2002  Bahrain 26. September 2000 26. September 2001  Bangladesch 22. Juni 1972 N 22. Juni 1972  Barbados 14. Oktober 1974 14. Oktober 1975  Belarus  4. August 1961  4. August 1962  Belgien 22. März 1977 22. März 1978  Belize 22. Juni 1999 22. Juni 2000  Benin 22. Mai 1961 22. Mai 1962  Bolivien 31. Januar 1977 31. Januar 1978  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Botsuana   5. Juni 1997   5. Juni 1998  Brasilien 26. November 1965 26. November 1966  Bulgarien 22. Juli 1960 22. Juli 1961  Burkina Faso 16. April 1962 16. April 1963  Burundi 25. Juni 1993 25. Juni 1994  Chile 20. September 1971 20. September 1972  China 12. Januar 2006 12. Januar 2007      Macau a b 20. Dezember 1999 20. Dezember 1999  Costa Rica  1. März 1962  1. März 1963  Côte d’Ivoire  5. Mai 1961  5. Mai 1962  Dänemark 22. Juni 1960 22. Juni 1961  Deutschland 15. Juni 1961 15. Juni 1962  Dominica 28. Februar 1983 28. Februar 1984  Dominikanische Republik 13. Juli 1964 13. Juli 1965  Dschibuti 28. Februar 2005 28. Februar 2006  Ecuador 10. Juli 1962 10. Juli 1963       4 AS 1961 810, 1973 1681, 1975 2503, 1982 842, 1984 578, 1985 606, 1987 1419,   1991 623, 2005 1855, 2009 721, 2013 969, 2019 1199.   Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internetseite  des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.721.1          Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 El Salvador 15. Juni 1995 15. Juni 1996  Eritrea 22. Februar 2000 22. Februar 2001  Estland 17. August 2005 17. August 2006  Eswatini  5. Juni 1981  5. Juni 1982  Fidschi 17. April 2002 17. April 2003  Finnland 23. April 1970 23. April 1971  Frankreich 28. Mai 1981 28. Mai 1982      Französisch Guyana   9. Mai 1986   9. Mai  1986      Französisch Polynesien   9. Mai 1986   9. Mai 1986      Französische Süd- und       Antarktisgebiete     13. März     1990     13. März     1990       Guadeloupe   9. Mai  1986   9. Mai  1986      Martinique   9. Mai  1986   9. Mai  1986      Neukaledonien   9. Mai 1986   9. Mai 1986      Réunion   9. Mai 1986   9. Mai 1986      St. Pierre und Miquelon   9. Mai 1986   9. Mai 1986  Gabun 29. Mai 1961 29. Mai 1962  Gambia   4. September 2000   4. September 2001  Georgien 22. Juni 1993 N 22. Juni 1993  Ghana  4. April 1961  4. April 1962  Grenada 14. Mai 2003 14. Mai 2004  Griechenland  7. Mai 1984  7. Mai 1985  Guatemala 11. Oktober 1960 11. Oktober 1961  Guinea  1. September 1960  1. September 1961  Guinea-Bissau 21. Februar 1977 N 21. Februar 1977  Guyana 13. Juni 1975 13. Juni 1976  Haiti  9. November 1976  9. November 1977  Honduras 20. Juni 1960 20. Juni 1961  Indien  3. Juni 1960  3. Juni 1961  Indonesien   7. Juni 1999   7. Juni 2000  Irak 15. Juni 1959 15. Juni 1960  Iran 30. Juni 1964 30. Juni 1965  Irland 22. April 1999 22. April 2000  Island 29. Juli 1963 29. Juli 1964  Israel 12. Januar 1959 15. Juni 1960  Italien 12. August 1963 12. August 1964  Jamaika 10. Januar 1975 10. Januar 1976  Jemen 22. August 1969 22. August 1970  Jordanien  4. Juli 1963  4. Juli 1964  Kambodscha 23. August 1999 23. August 2000  Kamerun 13. Mai 1988 13. Mai 1989  Kanada 26. November 1964 26. November 1965  Kap Verde  3. April 1979 N  3. April 1979  Kasachstan   6. Dezember 1999   6. Dezember 2000     Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Übereink. Nr. 111   11   0.822.721.1          Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Katar 18. August 1976 18. August 1977  Kenia   7. Mai 2001   7. Mai 2002  Kirgisistan 31. März 1992 N 31. März 1992  Kiribati 17. Juni 2009 17. Juni 2010  Kolumbien  4. März 1969  4. März 1970  Komoren 17. März 2004 17. März 2005  Kongo (Brazzaville) 26. November 1999 26. November 2000  Kongo (Kinshasa) 20. Juni 2001 20. Juni 2002  Korea (Süd-)   4. Dezember 1998   4. Dezember 1999  Kroatien   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Kuba 26. August 1965 26. August 1966  Kuwait  1. Dezember 1966  1. Dezember 1967  Laos 13. Juni 2008 13. Juni 2009  Lesotho 27. Januar 1998 27. Januar 1999  Lettland 27. Januar 1992 27. Januar 1993  Libanon  1. Juni 1977  1. Juni 1978  Liberia 22. Juli 1959 22. Juli 1960  Libyen 13. Juni 1961 13. Juni 1962  Litauen 26. September 1994 26. September 1995  Luxemburg 21. März 2001 21. März 2002  Madagaskar 11. August 1961 11. August 1962  Malawi 22. März 1965 22. März 1966  Malediven   4. Januar 2013   4. Januar 2014  Mali  2. März 1964  2. März 1965  Malta  1. Juli 1968  1. Juli 1969  Marokko 27. März 1963 27. März 1964  Mauretanien  8. November 1963  8. November 1964  Mauritius 18. Dezember 2002 18. Dezember 2003  Mexiko 11. September 1961 11. September 1962  Moldau 12. August 1996 12. August 1997  Mongolei  3. Juni 1969  3. Juni 1970  Montenegro   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006  Mosambik  6. Juni 1977  6. Juni 1978  Namibia 13. November 2001 13. November 2002  Nepal 19. September 1974 19. September 1975  Neuseeland  3. Juni 1983  3. Juni 1984      Tokelau  3. Juni  1983  3. Juni  1984  Nicaragua 31. Oktober 1967 31. Oktober 1968  Niederlande 15. März 1973 15. März 1974  Niger 23. März 1962 23. März 1963  Nigeria   2. Oktober 2002   2. Oktober 2003  Nordmazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991  Norwegen 24. September 1959 24. September 1960  Österreich 10. Januar 1973 10. Januar 1974     Arbeitnehmerschutz   12   0.822.721.1          Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Pakistan 24. Januar 1961 24. Januar 1962  Panama 16. Mai 1966 16. Mai 1967  Papua-Neuguinea   2. Juni 2000   2. Juni 2001  Paraguay 10. Juli 1967 10. Juli 1968  Peru 10. August 1970 10. August 1971  Philippinen 17. November 1960 17. November 1961  Polen 30. Mai 1961 30. Mai 1962  Portugal 19. November 1959 19. November 1960  Rumänien  6. Juni 1973  6. Juni 1974  Russland  4. Mai 1961  4. Mai 1962  Ruanda  2. Februar 1981  2. Februar 1982  Salomoninseln 13. April 2012 13. April 2013  Sambia 23. Oktober 1979 23. Oktober 1980  Samoa 30. Juni 2008 30. Juni 2009  San Marino 19. Dezember 1986 19. Dezember 1987  Sao Tomé und Principe  1. Juni 1982 N  1. Juni 1982  Saudi-Arabien 15. Juni 1978 15. Juni 1979  Schweden 20. Juni 1962 20. Juni 1963  Schweiz 13. Juli 1961 13. Juli 1962  Senegal 13. November 1967 13. November 1968  Serbien 24. November 2000 N   2. Februar 1962  Seychellen 23. November 1999 23. November 2000  Sierra Leone 14. Oktober 1966 14. Oktober 1967  Simbabwe 23. Juni 1999 23. Juni 2000  Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992  Somalia  8. Dezember 1961  8. Dezember 1962  Spanien  6. November 1967  6. November 1968  Sri Lanka 27. November 1998 27. November 1999  St. Kitts und Nevis 25. August 2000 25. August 2001  St. Lucia 18. August 1983 18. August 1984  St. Vincent und die Grenadinen   9. November 2001   9. November 2002  Südafrika   5. März 1997   5. März 1998  Sudan 22. Oktober 1970 22. Oktober 1971  Südsudan 29. April 2012 29. April 2013  Syrien 10. Mai 1960 10. Mai 1961  Tadschikistan 26. November 1993 N 26. November 1993  Tansania 26. Februar 2002 26. Februar 2003  Timor-Leste 10. Mai 2016 10. Mai 2017  Togo  8. November 1983  8. November 1984  Trinidad und Tobago 26. November 1970 26. November 1971  Tschad 29. März 1966 29. März 1967  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Tunesien 14. September 1959 14. September 1960     Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Übereink. Nr. 111   13   0.822.721.1          Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Türkei 19. Juli 1967 19. Juli 1968  Turkmenistan 15. Mai 1997 15. Mai 1998  Uganda   2. Juni 2005   2. Juni 2006  Ukraine  4. August 1961  4. August 1962  Ungarn 20. Juni 1961 20. Juni 1962  Uruguay 16. November 1989 16. November 1990  Usbekistan 13. Juli 1992 N 13. Juli 1992  Vanuatu 28. Juli 2006 28. Juli 2007  Venezuela  3. Juni 1971  3. Juni 1972  Vereinigte Arabische Emirate 28. Juni 2001 28. Juni 2002  Vereinigtes Königreich   8. Juni 1999   8. Juni 2000  Vietnam   7. Oktober 1997   7. Oktober 1998  Zentralafrikanische Republik  9. Juni 1964  9. Juni 1965  Zypern  2. Februar 1968  2. Februar 1969         a Ohne Änderung anwendbar.  b Vom 4. Okt. 1999 bis zum 19. Dez. 1999 war das Übereink. auf Grund einer    Ausdehnungserklärung Portugals in Macau anwendbar. Seit dem 20. Dez. 1999 bildet  Macau eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der Volksrepublik China. Auf Grund der  chinesischen Erklärung vom 13. Juli 1999 ist das Übereink. seit dem 20. Dez. 1999 auch in  der SAR Macau anwendbar.     Arbeitnehmerschutz   14   0.822.721.1