Gesetz über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals (Personalgesetz; PG)   Kanton Zug 154.21  Gesetz über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals * (Personalgesetz; PG)  Vom 1. September 1994 (Stand 5. Mai 2018)  Der Kantonsrat des Kantons Zug,  gestützt auf § 41  Abs. 1 Bst. b der Kantonsverfassung1), *  beschliesst:  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Dieses Gesetz regelt das Arbeitsverhältnis der auf bestimmte oder unbe­ stimmte Zeit im Vollpensum oder im Teilpensum im Dienste des Kantons tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 2 Der Begriff «Kanton» wird in diesem Gesetz als Sammelbegriff für die Staatsverwaltung, die kantonalen Anstalten mit Ausnahme des Kantonsspi­ tals, die Gerichte, die Datenschutzstelle, die Ombudsstelle sowie die kanto­ nalen Schulen verwendet. * 3 Der Kanton als Arbeitgeber wird, sofern dieses Gesetz nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt, durch den Regierungsrat vertreten, im Bereich der Justizverwaltung durch das Obergericht  bzw. das Verwaltungsgericht,   im Bereich der  Datenschutzstelle  durch die Datenschutzbeauftragte oder den Datenschutzbeauftragten, im Bereich der Ombudsstelle durch die Ombuds­ person jeweils für die ihrer bzw. seiner Aufsicht unterstehenden Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter. *  1) BGS 111.1  GS 24, 535 1  https://bgs.zg.ch/data/111.1/de   154.21  4 Der Regierungsrat kann seine gesetzlichen Zuständigkeiten, mit Ausnah­ me der Anstellung und Entlassung von Amtsleitenden, an die Direktionen delegieren und diese zur Subdelegation an die ihnen direkt Unterstellten er­ mächtigen, jedoch ohne Ermächtigung zur weiteren Subdelegation. Für das Obergericht und das Verwaltungsgericht gilt diese Regelung sinngemäss.1) 2) * 5 Wo aufgrund von Spezialgesetzen eine vom Personalgesetz abweichende Zuständigkeitsregelung gilt, ist die Ermächtigung zur Kompetenzdelegation sinngemäss anwendbar. *  §  2 Art des Arbeitsverhältnisses 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  stehen in einem öffentlich­rechtli­ chen Arbeitsverhältnis. 2 Mit   Lernenden   gemäss   Bundesgesetz   über   die   Berufsbildung   wird   ein Lehrvertrag nach dem Obligationenrecht abgeschlossen. * 3 … *  §  2bis * Eignungsprüfungen 1 Die Anstellung und Weiterbeschäftigung kann vom Ergebnis einer regis­ terbasierten,   einer   medizinischen   oder   von   einer   anderen Eignungsprü­ fung abhängig   gemacht   werden.   Vorbehalten   bleiben   abweichende spezialgesetzliche Bestimmungen. 2 Auf Verlangen der für die Anstellung zuständigen Stelle haben sich Be­ werberinnen und Bewerber in der engsten Auswahl vor bzw. Mitarbeiterin­ nen   und   Mitarbeiter   während   der   Anstellung einer registerbasierten   Eig­ nungsprüfung zu unterziehen, wenn diese künftig bzw. aktuell a) bei  der  Polizei,  der  Staatsanwaltschaft,  den   Übertretungsstrafbehör­  den, den Gerichten oder den Straf­ und Massnahmenvollzugsbehörden tätig sind;  1) Delegation   an  die  Direktionen  und  die  Staatskanzlei   für   individuelle  Personalgeschäfte (§ 2 Abs. 1   und   2   der   Delegationsverordnung   (DelV) vom   28. November   2017, BGS 153.3). Davon ausgenommene Personalkategorien in § 2 Abs. 2 und 3 der Delegationsver­ ordnung (DelV).  2) Delegation an die Direktionen und die Staatskanzlei  für  Beförderungen im Rahmen der Richtlinien  des  Regierungsrats.   Keine  Delegation   ausserordentlicher   Gehaltserhöhungen und Zuwendungen. Keine Delegation bei der Anstellung und Entlassung bei den Amtsleite­ rinnen und Amtsleitern sowie bei den Mitgliedern der Kindes­ und Erwachsenenschutzbe­ hörde   (§ 2 Abs. 2   der   Delegationsverordnung   (DelV) vom   28. November   2017,   BGS 153.3).  2  https://bgs.zg.ch/data/153.3/de https://bgs.zg.ch/data/153.3/de   154.21  b) in ihrer Funktion qualifizierte Zeichnungsberechtigung für Ausgaben oder zur  Eingehung von Verbindlichkeiten und weitgehende Verfü­ gungsbefugnis   betreffend   Festlegung   von   Einnahmen   haben   oder grosse Vermögenswerte und Güter von hohem Wert verwalten;  c) eine höhere leitende Tätigkeit ausüben, d. h. aufgrund ihrer Stellung und Verantwortung über weitreichende Entscheidbefugnisse verfügen oder Entscheide von grosser Tragweite massgeblich beeinflussen und dadurch auf die Struktur, den Geschäftsgang und die Entwicklung ei­ ner Verwaltungsabteilung oder einer Schule einen nachhaltigen Ein­ fluss nehmen können, namentlich Generalsekretärinnen und General­ sekretäre,   Amtsleiterinnen   und   Amtsleiter   sowie   Mitglieder   von Schulleitungen;  d) in ihrer Funktion über Zugriff auf Informatikmittel verschiedener Ver­ waltungseinheiten verfügen;  e) in ihrer Funktion Kontakt mit besonders schutzbedürftigen Personen (Minderjährige, Betagte, Kranke, Menschen mit Behinderung) haben.  3 Auf Verlangen der für die Anstellung zuständigen Stelle haben sich Be­ werberinnen und Bewerber in der engsten Auswahl bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Funktion einen bestimmten Gesundheitszustand bzw. bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften voraussetzt,  vor oder während der Anstellung einer  medizinischen und/oder einer  anderen Eignungsprü­ fung zu unterziehen. 4 Die für die Anstellung zuständige Stelle entscheidet während der Anstel­ lung aufgrund des vorliegenden Ergebnisses einer Eignungsprüfung und un­ ter Berücksichtigung der für das Kündigungsverfahren geltenden Bestim­ mungen über die Fortsetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.  §  2ter * Eignungsprüfungen bei Lehrpersonen an kantonalen Schulen 1 Lehrpersonen an kantonalen Schulen, die Schülerinnen und Schüler unter sechzehn Jahren unterrichten, haben der Anstellungsbehörde vor ihrer An­ stellung, sofern eine solche tatsächlich in Frage kommt, und auf Verlangen während   ihrer  Beschäftigung einen  aktuellen  Sonderprivatauszug  gemäss Art. 371a StGB1) oder, bei ausländischen Lehrpersonen, ein gleichwertiges Dokument vorzulegen. 2 Während einer Übergangsfrist bis am 31. Dezember 2024 müssen Lehr­ personen gemäss Abs. 1 zusätzlich einen aktuellen Privatauszug vorlegen.  1) SR 311.0  3  http://www.lexfind.ch/link/Bund/311.0/de   154.21  3 Eine Lehrperson gemäss Abs. 1 darf nicht beschäftigt werden, wenn a) gegen sie ein Verbot einer beruflichen oder organisierten ausserberuf­  lichen Tätigkeit, die einen regelmässigen Kontakt mit Minderjährigen oder besonders schutzbedürftigen Volljährigen umfasst, besteht (Art. 67 StGB1));  b) in ihrem Privatauszug ein Eintrag wegen eines  Sexualdelikts gegen Kinder oder wegen Kinderpornografie besteht.  §  2quater * Datenbearbeitung bei Eignungsprüfungen, Kosten, Meldepflicht 1 Sofern es für die auszuübende Tätigkeit erforderlich ist, kann die für die Anstellung  zuständige  Stelle   für   die registerbasierte  Eignungsprüfung bei der betroffenen Person die folgenden Personendaten einholen: a) aktueller Privat­ oder Sonderprivatauszug aus dem Strafregister; b) aktueller Auszug aus dem Betreibungsregister; c) aktueller   Auszug   aus   dem   Register   des   Bundes   betreffend   die  Administrativmassnahmen im Strassenverkehr. 2 Die im Rahmen einer Eignungsprüfung erhobenen Personendaten werden bei Nichtzustandekommen einer Anstellung den Bewerberinnen und Bewer­ bern zurückgegeben bzw. ausgehändigt. Bei einer Anstellung sowie bei ei­ ner Eignungsprüfung während der Anstellung werden die erhobenen Daten im Personaldossier abgelegt bzw. in gleichem Zusammenhang bereits abge­ legte Daten durch die aktuellen ersetzt. 3 Die Kosten für die Eignungsprüfungen trägt der Kanton. Ausgenommen hiervon sind die Kosten für die Erstellung von Bescheinigungen, welche die Bewerberinnen oder Bewerber in der engsten Auswahl vor der Anstellung beizubringen haben.  1) SR 311.0  4  http://www.lexfind.ch/link/Bund/311.0/de   154.21  4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der  Polizei,  der Staatsanwaltschaft,  der Übertretungsstrafbehörden, der Gerichte sowie der Straf­ und Massnahmen­ vollzugsbehörden, die sich gemäss Abs. 5 Bst. a einer Eignungsprüfung zu unterziehen haben, müssen  der für die Anstellung zuständigen Stelle mel­ den,  wenn  gegen   sie  eine Strafuntersuchung  oder   ein  Strafbefehl gemäss Art. 309 StPO1) wegen eines Verbrechens oder Vergehens eröffnet worden bzw. ergangen ist. Hat die Meldung keine personalrechtlichen Massnahmen zur   Folge   und   wird   das   gemeldete   Strafverfahren   erledigt,   ohne   dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter zu einer Strafe oder Massnahme ver­ urteilt wird, so sind nach Eintritt der Rechtskraft des Endentscheides umge­ hend alle mit der Meldung im Zusammenhang stehenden Daten aus dem Personaldossier zu entfernen und zu vernichten. 5 Die Direktionen, die Staatskanzlei, das Obergericht, das Verwaltungsge­ richt, die Ombudsstelle und die Datenschutzstelle bezeichnen a) die Funktionen, die sich einer Eignungsprüfung zu unterziehen haben; b) Art und Umfang der jeweils notwendigen Eignungsprüfungen; c) das Intervall regelmässiger Eignungsprüfungen, wobei solche von der  für die Anstellung zuständigen Stelle auch ausserhalb des Intervalls verlangt werden können, wenn konkrete Hinweise auf risikorelevante Veränderungen bestehen.  6 Bei den Direktionen und der Staatskanzlei erfolgt diese Bezeichnung nach Rücksprache mit dem Personalamt.  §  3 Teilzeitbeschäftigung 1 Zum Zwecke vermehrter Flexibilisierung der Arbeitszeitgestaltung soll der Zugang zur Teilzeitbeschäftigung auf allen Stufen offen sein, soweit nicht die   Aufgabenerfüllung   oder   der   geordnete   Betriebsablauf   beeinträchtigt werden  oder organisatorische,  betriebswirtschaftliche  und sozialpolitische Gründe entgegenstehen. 2 Aus dieser Zielvorgabe kann kein Rechtsanspruch abgeleitet werden.  1) SR 312.0  5  http://www.lexfind.ch/link/Bund/312.0/de   154.21  2. Begründung des Arbeitsverhältnisses  §  4 Anstellung 1 Unter   Vorbehalt   der   Wahl   auf   Amtsdauer   durch   das   Volk   oder   den Kantonsrat nach den Vorschriften der Kantonsverfassung werden die Mitar­ beiterinnen und Mitarbeiter durch Arbeitsvertrag auf unbestimmte oder be­ stimmte Dauer angestellt. * 2 Die Arbeitsverträge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Anstel­ lung nach den Vorschriften der Kantonsverfassung der Bestätigung durch den Kantonsrat bedarf, werden mit entsprechendem Vorbehalt abgeschlos­ sen. 3 Der   Arbeitsvertrag   kann   in   besonderen   Fällen,   namentlich   bei   Ausbil­ dungs­   und   Praktikumsverhältnissen   sowie   Aushilfen   oder   Hilfskräften, hinsichtlich  Beendigung   des   Arbeitsverhältnisses,  Arbeitszeit,  Besoldung und Ferien von diesem Gesetz abweichen. *  §  5 Dauer 1 Unter Vorbehalt der Wahl auf Amtsdauer ist das Arbeitsverhältnis in der Regel unbefristet. 2 Ein befristeter Arbeitsvertrag darf, sofern er keine Kündigungsmöglichkeit während der Vertragsdauer vorsieht, höchstens für die Dauer von 2 Jahren abgeschlossen werden. Er kann erneuert werden, darf jedoch insgesamt die Dauer von 6 Jahren nicht überschreiten.  §  6 Probezeit 1 Die ersten drei Monate gelten als Probezeit. 2 Die Probezeit kann bis auf sechs Monate festgesetzt oder verlängert wer­ den.  3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses  3.1. Allgemeines  §  7 Beendigungsgründe 1 Das Arbeitsverhältnis endigt durch a) Kündigung beim unbefristeten Arbeitsverhältnis  6    154.21  b) Fristablauf oder Kündigung beim befristeten Arbeitsverhältnis c) Fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen d) Einvernehmliche Auflösung e) Erreichen der Altersgrenze f) Vorzeitige Pensionierung g) Dauernde volle Arbeitsunfähigkeit h) Tod.  3.2. Unbefristetes Arbeitsverhältnis  §  8 Kündigung im Allgemeinen 1 Ein  unbefristetes  Arbeitsverhältnis   endigt  durch  schriftliche  Kündigung seitens der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters oder seitens des Kantons.  §  9 Kündigung seitens der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters 1 Während   der   Probezeit   kann   das   Arbeitsverhältnis   jederzeit   gekündigt werden, und zwar unter Einhaltung der folgenden Kündigungsfristen: a) 7 Tage während der ersten 3 Monate b) 20 Tage ab dem 4. Monat. 2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit auf Mo­ natsende gekündigt werden, und zwar unter Einhaltung der folgenden Kün­ digungsfristen: a) 3 Monate während der ersten 6 Dienstjahre b) 4 Monate ab dem 7. Dienstjahr c) 6 Monate ab dem 15. Dienstjahr. 3 Die Lehrkräfte der kantonalen Schulen können das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten jeweils nur auf Ende eines Schulhalbjahres kündigen. Beim Vorliegen besonderer Umstände kön­ nen im Arbeitsvertrag andere Kündigungstermine oder Kündigungsfristen vorgesehen werden. * 4 Die  Leiterinnen  und Leiter  der  Ämter  und Abteilungen gemäss  Gesetz über  die Organisation  der  Staatsverwaltung können das  Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten kündigen. Die­ ser Kündigungsregelung können weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderen Funktionen unterstellt werden.  7    154.21  §  10 Kündigung seitens des Kantons 1 Der Kanton kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der für die Mitar­ beiterinnen und Mitarbeiter geltenden Kündigungsfristen und Kündigungs­ termine kündigen. 2 Den Lehrkräften der kantonalen Schulen kann nur auf Ende des Schuljah­ res  gekündigt  werden.  Beim Vorliegen  besonderer  Umstände können  im Arbeitsvertrag andere Kündigungstermine und Kündigungsfristen vorgese­ hen werden. * 3 Vor der Kündigung ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das rechtli­ che Gehör zu gewähren. Die Kündigung ist zu begründen. 4 Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, ist die Angemessenheit weni­ ger weitreichender Massnahmen zu erwägen wie förmliche Erteilung eines Verweises,  Gehaltskürzung, Aufschub oder Verweigerung der Treue­ und Erfahrungszulage,  Zuweisung anderer  Arbeit,  Versetzung  an  eine  andere Stelle (Funktionsänderung) oder Androhung der Entlassung. * 5 Die   förmliche  Erteilung  eines  Verweises   sowie  die  Zuweisung  anderer Arbeit fallen in die Zuständigkeit der Leiterinnen oder Leiter der Ämter und Abteilungen; für die Androhung der Entlassung sind die Direktionen zu­ ständig. *  §  10bis * Vorsorgliche Massnahmen 1 Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter kann freigestellt werden, wenn öf­ fentliche oder betriebliche Interessen dies erfordern. 2 Die zuständige Instanz entscheidet über Weiterausrichtung, Kürzung oder Entzug des Lohns. Über eine Nach­ oder Rückzahlung wird spätestens mit dem Entscheid über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses entschieden. Der Lohn kann insbesondere dann ganz oder teilweise entzogen bzw. zu­ rückgefordert werden, wenn die freigestellte Person wiederholt oder schwer ihre Berufspflichten verletzt oder in anderer Weise ihre Vertrauenswürdig­ keit schwer beeinträchtigt hat. 3 Vor der Kürzung oder dem Entzug des Lohns ist der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter das rechtliche Gehör zu gewähren.  8    154.21  §  11 Nichtige Kündigung 1 Die Kündigung seitens des Kantons ist unter Vorbehalt einer gerechtfertig­ ten fristlosen Entlassung aus wichtigen Gründen nichtig, wenn sie nach Ab­ lauf der Probezeit während folgender Sperrfristen ausgesprochen wird: a) während sowie 4 Wochen vor und nach einer mindestens 7 Tage dau­  ernden obligatorischen Dienstleistung (z.B. Militär­, Feuerwehr­ und Zivilschutzdienst,   Zivildienst,   militärischer   Frauendienst,   Rotkreuz­ dienst, Beförderungsdienste);  b) während einer mit Zustimmung des Kantons ausgeübten freiwilligen gemeinnützigen Dienstleistung;  c) während 30 Tagen im 1. Dienstjahr, während 90 Tagen im 2. bis 5. Dienstjahr und während 180 Tagen ab dem 6. Dienstjahr im Falle un­ verschuldeter ganzer oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit wegen Krank­ heit oder Unfall;  d) während der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin und in den 16 Wo­ chen nach der Niederkunft.  §  12 Folgen der nichtigen Kündigung 1 Die Kündigung, die während einer Sperrfrist erklärt wird, entfaltet keine Rechtswirkung. 2 Ist  die  Kündigung vor  Beginn einer  Sperrfrist   erfolgt,   aber  die  Kündi­ gungsfrist bis zum Beginn der Sperrfrist noch nicht abgelaufen, so wird die Kündigungsfrist bis zum Ablauf der Sperrfrist unterbrochen. 3 Fällt der Endtermin für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Ende ei­ nes Monats oder eines Schulhalbjahres) nicht mit dem Ende der fortgesetz­ ten Kündigungsfrist zusammen, so kann daraus kein Anspruch auf Verlän­ gerung der Kündigungsfrist bis zum nächstfolgenden Endtermin abgeleitet werden.  §  13 Missbräuchliche Kündigung 1 Die Kündigung seitens des Kantons ist missbräuchlich, wenn Verfahrens­ vorschriften verletzt wurden oder wenn sie sich nicht auf sachliche Gründe stützen lässt, insbesondere wenn sie ausgesprochen wird a) wegen einer persönlichen Eigenschaft oder wegen der Ausübung ver­  fassungsmässiger   Rechte,   es   sei   denn,   die   Eigenschaft   oder   die Rechtsausübung beeinträchtige wesentlich die Erfüllung der Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis oder die Zusammenarbeit mit anderen Mit­ arbeiterinnen und Mitarbeitern;  9    154.21  b) um die Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis und de­ ren Geltendmachung nach Treu und Glauben zu erschweren oder zu verunmöglichen.  §  14 Folgen der missbräuchlichen Kündigung 1 Eine missbräuchliche Kündigung begründet Anspruch auf Entschädigung. 2 Die Entschädigung beträgt vom 1. bis 3. Dienstjahr drei Monatsgehälter, für   jedes  weitere Dienstjahr  ein zusätzliches  Monatsgehalt,  höchstens je­ doch neun Monatsgehälter. Ein angefangenes zählt dabei als volles Dienst­ jahr. Bemessungsgrundlage ist das im Zeitpunkt der Kündigung massgeben­ de   Jahresgehalt   einschliesslich   Teuerungszulage,   Sozialzulagen   sowie Treue­ und Erfahrungszulage. 3 Ein   Anspruch  auf  Fortführung  des  Arbeitsverhältnisses   kann   aus   einer missbräuchlichen Kündigung nicht abgeleitet werden. Beschwerden wegen missbräuchlicher Kündigung haben keine aufschiebende Wirkung. *  3.3. Befristetes Arbeitsverhältnis  §  15 Fristablauf oder Kündigung 1 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung durch Ablauf der Vertragsdauer. 2 Im Arbeitsvertrag kann das Recht zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Frist gemäss den Bestimmungen über die Kündigung des un­ befristeten Arbeitsverhältnisses vorgesehen werden. In diesen Fällen endigt das  Arbeitsverhältnis  ohne Kündigung spätestens  durch  Ablauf  der  Ver­ tragsdauer.  3.4. Fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen  §  16 Grundsatz 1 Beim Vorliegen wichtiger Gründe, die eine Fortsetzung des Arbeitsver­ hältnisses nach Treu und Glauben unzumutbar machen, kann das Arbeits­ verhältnis  beidseitig  ohne  Einhaltung  der  Kündigungsfristen  und Kündi­ gungstermine bzw. der festen Vertragsdauer aufgelöst werden. 2 Vor der Entlassung ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das rechtli­ che Gehör zu gewähren. Die Entlassung ist zu begründen.  10    154.21  §  17 Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Entlassung 1 Bei   fristloser   Entlassung   ohne   wichtigen   Grund   besteht   Anspruch   auf Ersatz dessen,  was die Mitarbeiterin/der  Mitarbeiter  verdient  hätte,  wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist und des Kündi­ gungstermins   oder   durch   Ablauf   der   Vertragsdauer   eines   befristeten Arbeitsverhältnisses beendigt worden wäre. 2 An diesen Schadenersatz wird angerechnet, was die Mitarbeiterin/der Mit­ arbeiter   infolge   der   Beendigung   des   Arbeitsverhältnisses   erspart   sowie durch anderweitige Arbeit verdient oder zu verdienen absichtlich unterlas­ sen hat. 3 Der Anspruch auf Schadenersatz besteht unabhängig von einem allfälligen Anspruch auf Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung. 4 Ein Anspruch auf Fortführung des Arbeitsverhältnisses kann aus einer un­ gerechtfertigten fristlosen Kündigung nicht abgeleitet werden. Beschwerden wegen ungerechtfertigter fristloser Entlassung haben keine aufschiebende­ Wirkung. *  §  18 Ungerechtfertigtes Nichtantreten oder Verlassen der  Arbeitsstelle  1 Tritt die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter ohne wichtigen Grund die Arbeits­ stelle nicht an oder wird die Arbeitsstelle ohne wichtigen Grund fristlos ver­ lassen, so hat der Kanton Anspruch auf eine Entschädigung, die einem Vier­ tel des Gehalts für einen Monat entspricht, ferner auf Ersatz des weiteren Schadens. 2 Bemessungsgrundlage ist das Jahresgehalt einschliesslich Teuerungszula­ ge, Sozialzulagen sowie Treue­ und Erfahrungszulage. 3 Ist dem Kanton ein geringerer Schaden als ein Viertel des Monatsgehalts entstanden, so ist die Entschädigung entsprechend herabzusetzen.  3.5. Einvernehmliche Auflösung  §  19 Übereinkunft 1 Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit un­ geachtet der übrigen Bestimmungen dieses Titels schriftlich aufgelöst wer­ den.  11    154.21  3.6. Erreichen der Altersgrenze  §  20 * Zeitpunkt der Beendigung 1 Das Arbeitsverhältnis endigt mit dem Ende des Monats, für Lehrerinnen und Lehrer mit dem Ende des Schulhalbjahres, in welchem das 65. Alters­ jahr erfüllt wird. 2 Im Einzelfall können Angestellte auf deren Wunsch hin längstens bis zur Erfüllung des 70. Altersjahrs weiter beschäftigt werden. Dies setzt das Ein­ verständnis des Arbeitgebenden voraus. *  3.7. Vorzeitige Pensionierung  §  21 * Vorzeitiger Altersrücktritt 1 Die Arbeitnehmenden können sich ab dem Beginn des auf die Vollendung des  58.  Altersjahrs   folgenden  Monats  vorzeitig  altershalber  pensionieren lassen. * 2 Mitarbeitende, die sich vorzeitig pensionieren lassen, haben bis zum Errei­ chen der ordentlichen AHV­Altersgrenze oder bis zum Bezug einer IV­Ren­ te gegenüber dem Kanton Anspruch auf eine Überbrückungsrente,  sofern sie mindestens 10 Jahre ununterbrochen beim Kanton Zug tätig waren. Die Überbrückungsrente  beträgt  90 Prozent  der  maximalen  AHV­Altersrente. Der   ausgerichtete   Gesamtbetrag   darf   die   Summe   von   drei   Jahresüber­ brückungsrenten   nicht   übersteigen;   erfolgt   die   vorzeitige   Pensionierung mehr als drei Jahre vor der AHV­Altersgrenze, wird dieser Maximalbetrag gleichmässig auf die Bezugsdauer aufgeteilt. Bei Teilzeitbeschäftigten redu­ ziert sich die Überbrückungsrente anteilsmässig. * 3 Die Überbrückungsrente wird nach Massgabe des durchschnittlichen Be­ schäftigungsumfangs während der gesamten Anstellungsdauer beim Kanton Zug berechnet. *  §  22 Versetzung in den Ruhestand 1 Sofern sachliche Gründe es erfordern, kann eine Mitarbeiterin/ein Mitar­ beiter ausnahmsweise vor dem Erreichen der Altersgrenze unter Einhaltung der Kündigungsfrist und des Kündigungstermins in den Ruhestand versetzt werden. Es besteht Anspruch auf das rechtliche Gehör und auf Begründung der Verfügung.  12    154.21  2 Die dadurch entstehende Schmälerung der Vorsorgeleistungen kann durch Einlagen des Kantons in die Pensionskasse ganz oder teilweise ausgegli­ chen werden. 3 Die Versetzung in den Ruhestand ist missbräuchlich, wenn Verfahrensvor­ schriften  verletzt  werden  oder  wenn sie sich nicht  auf  sachliche  Gründe stützen lässt. Sie begründet den gleichen Entschädigungsanspruch wie die missbräuchliche Kündigung.  3.8. Dauernde volle Arbeitsunfähigkeit  §  23 Zeitpunkt der Beendigung 1 Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Anspruch auf die volle Invalidenren­ te gemäss Pensionskassengesetz.  3.9. Abgangsentschädigung und Entlassungsrente  §  24 Abgangsentschädigung 1 Wird das Arbeitsverhältnis seitens des Kantons gekündigt, ohne dass die Mitarbeiterin/derMitarbeiter   durch   schuldhaftes   Verhalten   zur   Auflösung des   Arbeitsverhältnisses   begründeten   Anlass   gibt,   ferner   bei   vorzeitiger Versetzung in den Ruhestand sowie bei Tod während des Arbeitsverhältnis­ ses besteht Anspruch auf eine Abgangsentschädigung.  Voraussetzung ist, ausser im Todesfall, dass die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses  das  45. Altersjahr  überschritten und das Arbeitsverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen bestanden hat. 2 Der   Anspruch   besteht   unabhängig   von   anderen   Leistungen   aus   dem Arbeitsverhältnis.  §  25 Höhe und Auszahlung 1 Die Abgangsentschädigung beträgt nach 10 Dienstjahren ein Monatsgehalt und erhöht sich mit jedem weiteren vollendeten Dienstjahr um ein Monats­ gehalt bis auf 6 Monatsgehälter nach 15 oder mehr Dienstjahren. Bemes­ sungsgrundlage ist das Jahresgehalt einschliesslich Teuerungszulage, Sozi­ alzulagen sowie Treue­ und Erfahrungszulage.  13    154.21  2 Im   Todesfall   beträgt   die   Abgangsentschädigung   bis   zum   erfüllten   12. Dienstjahr 3 Monatsgehälter und erhöht sich mit jedem weiteren vollende­ ten Dienstjahr um ein Monatsgehalt bis auf 6 Monatsgehälter nach 15 oder mehr Dienstjahren. Die Abgangsentschädigung ist dem Ehegatten, der ein­ getragenen Partnerin oder dem eingetragenen Partner, den minderjährigen oder noch in Ausbildung befindlichen Kindern oder weiteren Personen, de­ nen gegenüber  eine gesetzliche  Unterstützungspflicht  bestand,   in der  ge­ nannten Reihenfolge auszurichten. *  §  26 * …  §  27 Abgangsentschädigung an Richterinnen und Richter sowie an  die Landschreiberin oder den Landschreiber *  1 Die vom Volk gewählten hauptamtlichen Richterinnen und Richter haben beim Ausscheiden aus dem Amt vor Vollendung des 65. Altersjahrs infolge unverschuldeter   Nichtwiederwahl   zulasten   der   Staatskasse   Anspruch   auf eine  Abgangsentschädigung  in Form einer   teilweisen  Gehaltsfortzahlung. Diese beträgt 6 Monatsgehälter. Bemessungsgrundlage ist das zuletzt bezo­ gene Bruttogehalt  einschliesslich  Teuerungszulage,  Sozialzulagen,  Treue­ und Erfahrungszulagen sowie die Präsidial­ und Abteilungszulagen. * 1a Die Abgangsentschädigung entfällt mit dem Bezug einer Pensionskassen­ rente. * 2 … * 3 … * 4 Ist die Nichtwiederwahl auf eine schwere Amtspflichtverletzung oder auf ein Verbrechen oder Vergehen der Richterin bzw. des Richters zurückzu­ führen, wird die Abgangsentschädigung gekürzt, ganz verweigert oder ganz oder teilweise zurückgefordert. Zuständig für die Kürzung, die Verweige­ rung oder die ganze oder teilweise Rückforderung der Abgangsentschädi­ gung ist das entsprechende Gericht. * 5 Die  Abgangsentschädigung   ist  um ein  erzieltes  Einkommen oder  einen Anspruch   gegenüber   der   Arbeitslosenversicherung   während   6   Monaten nach dem Ausscheiden aus dem Amt zu kürzen. Ein entsprechendes Ein­ kommen ist unverzüglich dem Personalamt zu melden. * 6 Die Landschreiberin bzw. der Landschreiber, die bzw. der Datenschutzbe­ auftragte  sowie die Ombudsperson haben keinen  Anspruch auf eine Ab­ gangsentschädigung. *  14    154.21  4. Pflichten der Mitarbeiterinnen und der Mitarbeiter  §  28 Allgemeine Sorgfalts­ und Interessenwahrungspflicht 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die ihnen übertragenen Aufga­ ben sorgfältig auszuführen und die berechtigten Interessen des Kantons in guten Treuen zu wahren.  §  28bis * Meldung von Missständen 1 Stellen  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter   in  Ausübung  ihrer  beruflichen Tätigkeit einen Missstand innerhalb der Organisation oder Institution fest, namentlich strafbare Handlungen oder anderweitige Unregelmässigkeiten, und geben die vorgesetzten Stellen der Meldung keine Folge oder verwei­ gern sie die Entbindung vom Amtsgeheimnis, können die Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter den Missstand einer Meldestelle anzeigen. 2 Wer unter den Voraussetzungen nach Abs. 1 in Treu und Glauben einen Missstand meldet, verstösst nicht gegen die Sorgfalts­ und Interessenwah­ rungspflicht und darf deswegen in der beruflichen Stellung nicht benachtei­ ligt werden. 3 Die Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter verstossen gegen die Treuepflicht, wenn sie das Recht auf Meldung offensichtlich missbrauchen. 4 Der Regierungsrat bestimmt eine Meldestelle und regelt deren Aufgaben und Kompetenzen.  §  28ter * Meldung von strafbaren Handlungen 1 Die Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter  müssen strafbare  Handlungen,  die von Amtes wegen verfolgt werden und die ihnen in Ausübung ihrer berufli­ chen Tätigkeit bekannt werden, nach Absprache mit der vorgesetzten Stelle der Polizei oder Staatsanwaltschaft mit allen sachdienlichen Angaben anzei­ gen. Vorbehalten bleiben abweichende gesetzliche Regelungen. 2 Auf eine Anzeige kann mit Zustimmung der vorgesetzten Stelle verzichtet werden, wenn es sich um eine Übertretung handelt und im Falle einer Ver­ urteilung von Strafe abzusehen wäre.  §  28quater * Verbot der Annahme von Geschenken 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es verboten, Geschenke oder andere Vorteile, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen, für sich oder andere zu fordern, anzunehmen oder sich versprechen zu lassen.   15    154.21  2 Von diesem Verbot ausgenommen ist die Annahme von Geschenken von geringem Wert sowie von wissenschaftlichen und kulturellen Auszeichnun­ gen.  §  29 Amtsgeheimnis 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist unter Vorbehalt von § 28bis und § 28ter dieses Gesetzes sowie § 51 Abs. 2 Finanzhaushaltgesetz1) untersagt, Drittpersonen und anderen Amtsstellen Tatsachen mitzuteilen, die sie bei der Ausübung ihres Amtes erfahren und an denen ein öffentliches Geheim­ haltungsinteresse  oder  ein Persönlichkeitsschutzinteresse  besteht  oder  die gemäss besonderer Vorschrift geheim zu halten sind. * 2 Die Pflicht zur Wahrung des Amtsgeheimnisses bleibt nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses bestehen. 3 Zur Mitteilung geheim zu haltender Tatsachen an Drittpersonen und ande­ re Amtsstellen sowie zur Erfüllung der Zeugnispflicht in gerichtlichen Ver­ fahren   bedürfen   Mitarbeiterinnen   und   Mitarbeiter   unter   Vorbehalt   von § 28bis und § 28ter dieses Gesetzes sowie § 51 Abs. 2 Finanzhaushaltgesetz2)  der Entbindung vom Amtsgeheimnis durch die Direktionsvorsteherin oder den Direktionsvorsteher  bzw. durch die Präsidentin oder den Präsidenten des Obergerichts bzw. des Verwaltungsgerichts. * 4 Das   Amtsgeheimnis   gilt   nicht   gegenüber   parlamentarischen   Untersu­ chungskommissionen. *  §  30 Arbeitszeit 1 Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 42 Stunden. 2 Soweit   die   einwandfreie   Aufgabenerfüllung   und   der   ordnungsgemässe Betriebsablauf   nicht   beeinträchtigt   werden,   können   die   Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wöchentliche Normalarbeitszeit um eine Stunde verlän­ gern.   Zum   Ausgleich   besteht   im   betreffenden   Jahr   Anspruch   auf   eine arbeitsfreie Woche. 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  mit einem gesetzlichen Ferienanspruch von mehr als 4 Wochen, ausgenommen Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr und Lehrlinge, können ferner die wöchentliche Normalarbeitszeit um eine Stunde verkürzen. Zum Ausgleich werden die Ferien um eine Wo­ che gekürzt. 4 Der   Regierungsrat   kann   weitere   Massnahmen   zur   Flexibilisierung   der Arbeitszeitgestaltung treffen. 1) BGS 611.1 2) BGS 611.1  16  https://bgs.zg.ch/data/611.1/de https://bgs.zg.ch/data/611.1/de   154.21  §  31 Überstundenarbeit 1 Wenn es die Umstände erfordern, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbei­ ter zur Leistung von Überstundenarbeit verpflichtet, soweit ihnen dies nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. 2 Anspruch auf zeitliche Kompensation bzw., soweit eine solche nicht mög­ lich ist, auf stundenweise Vergütung besteht nur, wenn die Überstundenar­ beit zum Voraus angeordnet oder nachträglich genehmigt wird. 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  die höher als in der 19. Gehaltsklasse eingereiht  sind, haben,  soweit  die Überstundenarbeit  nicht durch Freizeit kompensiert werden kann, keinen Anspruch auf Vergütung.  §  32 Funktionsänderung 1 Wenn es die Umstände erfordern, kann Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht von Verfassungs wegen vom Volk oder vom Kantonsrat gewählt sind, jederzeit eine den Fähigkeiten und der Eignung entsprechende andere Funktion zugewiesen werden. 2 Vor   einer  Funktionsänderung   ist   der  Mitarbeiterin/dem  Mitarbeiter  das rechtliche Gehör zu gewähren. Die Funktionsänderung ist zu begründen. 3 Eine mit der Zuweisung einer anderen Stelle oder Arbeit verbundene Be­ soldungsreduktion kann nur unter Einhaltung der Kündigungsfrist und des Kündigungstermins angeordnet werden.  §  33 Wohnsitz und Amtswohnung 1 Sofern es die Aufgabenerfüllung erfordert, kann den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein bestimmter Wohnsitz vorgeschrieben oder eine Amtswoh­ nung zugewiesen werden.  §  34 Öffentliche Nebenämter 1 Die Ausübung eines öffentlichen Nebenamtes darf die dienstliche Aufga­ benerfüllung nicht beeinträchtigen. Sie bedarf der Bewilligung. 2 Soweit die Ausübung eines öffentlichen Nebenamts nicht in der arbeits­ freien Zeit möglich ist, wird bezahlter Urlaub bis zu 12 Arbeitstagen pro Kalenderjahr  gewährt.  Bei Teilzeitpensum wird der  Urlaub  anteilsmässig berechnet. *  §  35 Nebenerwerb 1 Die Ausübung einer Nebenerwerbstätigkeit darf die dienstliche Aufgaben­ erfüllung nicht beeinträchtigen. Sie bedarf der Bewilligung.  17    154.21  §  36 Ausstandspflicht 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, in den Ausstand zu tre­ ten, wenn sie in einer Angelegenheit ein persönliches Interesse haben.  §  37 Fort­ und Weiterbildung 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben notwendigen Fähigkeiten nach bestem Können weiterzuent­ wickeln und auf neue Erkenntnisse und Methoden auszurichten. Sie können zur Teilnahme an Fort­ und Weiterbildungskursen verpflichtet werden.  §  37bis * Ausbildungskosten 1 Der Kanton kann die zur Ausübung einer bestimmten Funktion notwendi­ gen Ausbildungskosten übernehmen.  §  37ter * Verpflichtungszeit, Rückzahlungsverpflichtung 1 Bei  einem von der  oder  dem Mitarbeitenden verursachten  Abbruch der Ausbildung sowie bei Austritt aus dem Staatsdienst vor Beendigung dersel­ ben   sind  die  während  der  Ausbildung  bezahlten  Ausbildungskosten  und Ausbildungsspesen sowie die Lohn­ und Sozialkosten dem Kanton voll zu­ rückzuerstatten. 2 Bei unverschuldetem Abbruch der Ausbildung seitens der oder des Mitar­ beitenden besteht keine Rückzahlungspflicht. 3 Bei Austritt aus dem Staatsdienst innerhalb von drei Jahren nach Beendi­ gung der Ausbildung sind die während der Ausbildung vom Kanton über­ nommenen Ausbildungskosten und Ausbildungsspesen sowie die Lohn­ und Sozialkosten anteilmässig zurückzuerstatten.  Der Regierungsrat  regelt  die Höhe der Rückerstattungspflicht. * a) * … b) * … c) * … Bei  unverschuldeter  Beendigung  des   Dienstverhältnisses   vor  Ablauf   der Verpflichtungszeit besteht keine Rückzahlungspflicht. 4 Der Regierungsrat kann auf die Rückerstattung ausnahmsweise ganz oder teilweise verzichten.  §  38 Amtsübergabe 1 Die ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zur ordnungs­ gemässen Übergabe des Amtes verpflichtet.  18    154.21  5. Rechte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  5.1. Besoldung im Allgemeinen  §  39 Lohngleichheit 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei vergleichbarer Ausbildung und Erfahrung, soweit sie für die Arbeit von Nutzen sind, Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und Leistung.  §  40 Zusammensetzung der Besoldung 1 Die Besoldung setzt sich wie folgt zusammen: 1. Jahresgehalt, bestehend aus:  a) Grundgehalt (12∕13 des Jahresgehaltes) b) 13. Monatsgehalt (1∕13 des Jahresgehaltes)  2. Teuerungszulage 3, Familienzulage 4. Kinderzulage 5. Treue­ und Erfahrungszulage. 2 Das  Gehalt  bildet   in  der  Regel  die  Entschädigung   für   die  gesamte   im Dienste des Kantons geleistete Arbeit. Bei Teilzeitarbeit oder Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses während des Jahres besteht der Besoldungs­ anspruch anteilsmässig nach Massgabe des Teilpensums bzw. der Beschäf­ tigungsdauer. Dasselbe gilt auch für andere gesetzliche Vergütungen.  §  41 Auszahlung 1 Das Grundgehalt einschliesslich Teuerungszulage sowie die Familien­ und Kinderzulage werden monatlich, das 13. Monatsgehalt   im November und die Treue­ und Erfahrungszulage im Juni und Dezember je zur Hälfte aus­ bezahlt. *  §  42 Anrechnung von Naturalien 1 Von der Besoldung wird der Wert der Naturalbezüge (Wohnung, Verpfle­ gung, Heizung usw.) in Abzug gebracht. 2 Der Regierungsrat setzt den Wert der Naturalbezüge fest.  19    154.21  §  43 Besoldungsanspruch der Lehrerinnen und Lehrer der kantonalen Schulen  1 Dauert das Arbeitsverhältnis von Anfang bis Ende des ordentlichen Schul­ jahres, so beginnt der Besoldungsanspruch am 1. August und endet am 31. Juli. 2 Dauert das Arbeitsverhältnis von Anfang bis Ende eines Schulhalbjahres, so besteht Anspruch auf Besoldung vom 1. August bis 31. Januar bzw. 1. Februar bis 31. Juli. 3 In allen anderen Fällen beginnt der Besoldungsanspruch mit der Aufnah­ me der Unterrichtstätigkeit und endet mit dem letzten Schultag vor der Be­ endigung, wobei Anspruch auf finanzielle Abgeltung entsprechend dem An­ teil Ferientage besteht. 4 Für Schulen, deren Schuljahr bezüglich Beginn oder Dauer mit dem or­ dentlichen Schuljahr nicht übereinstimmt, bleiben abweichende Regelungen vorbehalten.  5.2. Gehaltsanspruch  §  44 * Gehaltsklassen und Funktionsgruppen 1 Für   die   einzelnen   Funktionsgruppen   bestehen   folgende   Gehaltsklassen (Jahresgehalt): a) 4. Klasse: Franken 48 140 bis 63 749  1. Büroangestellte/Büroangestellter 2. Betriebsangestellte/Betriebsangestellter  b) 5. Klasse: Franken 51 349 bis 67 688 1. Büroangestellte/Büroangestellter 2. Betriebsangestellte/Betriebsangestellter  c) 6. Klasse: Franken 54 706 bis 71 773 1. Betriebsangestellte/Betriebsangestellter 2. Handwerkerin/Handwerker 3. Technische Angestellte/Technischer Angestellter 4. Verwaltungsangestellte/Verwaltungsangestellter  d) 7. Klasse: Franken 58 206 bis 76 003 1. Betriebsangestellte/Betriebsangestellter 2. Handwerkerin/Handwerker 3. Vorarbeiterin/Vorarbeiter 4. Technische Angestellte/Technischer Angestellter 5. Verwaltungsangestellte/Verwaltungsangestellter  20    154.21  e) 8. Klasse: Franken 61 853 bis 80 380 1. Handwerkerin/Handwerker 2. Vorarbeiterin/Vorarbeiter 3. Technische Angestellte/Technischer Angestellter 4. Sekretärin/Sachbearbeiterin / Sekretär/Sachbearbeiter  f) 9. Klasse: Franken 65 499 bis 84 902 1. Handwerkerin/Handwerker 2. Vorarbeiterin/Vorarbeiter 3. Technische Angestellte/Technischer Angestellter 4. Gefängnisaufseherin/Gefängnisaufseher 5. Sekretärin/Sachbearbeiterin / Sekretär/Sachbearbeiter 6. Meisterin/Meister  g) 10. Klasse: Franken 69 438 bis 89 716 1. Vorarbeiterin/Vorarbeiter 2. Technische Angestellte/Technischer Angestellter 3. Gefängnisaufseherin/Gefängnisaufseher 4. Sekretärin/Sachbearbeiterin / Sekretär/Sachbearbeiter 5. Meisterin/Meister 6. Polizeisoldatin/Polizeisoldat  h) 11. Klasse: Franken 73 670 bis 94 676 1. Gefängnisaufseherin/Gefängnisaufseher 2. Sekretärin/Sachbearbeiterin / Sekretär/Sachbearbeiter 3. Meisterin/Meister 4. Polizeisoldatin/Polizeisoldat 5. Polizeigefreite/Polizeigefreiter 6. Technische Sachbearbeiterin/Technischer Sachbearbeiter 7. Technikerin/Techniker 8. Kontrollangestellte/Kontrollangestellter  i) 12. Klasse: Franken 78 191 bis 99 927 1. Sekretärin/Sachbearbeiterin  / Sekretär/Sachbearbeiter  in beson­  derer Stellung 2. Meisterin/Meister 3. Meisterin/Meister in besonderer Stellung 4. Polizeigefreite/Polizeigefreiter 5. Polizeikorporalin/Polizeikorporal 6. Technische Sachbearbeiterin/Technischer Sachbearbeiter 7. Technikerin/Techniker 8. Kontrollangestellte/Kontrollangestellter 9. Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte 10. Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter  21    154.21  j) 13. Klasse: Franken 83 005 bis 105 325 1. Sekretärin/Sachbearbeiterin  / Sekretär/Sachbearbeiter  in beson­  derer Stellung 2. Meisterin/Meister in besonderer Stellung 3. Polizeikorporalin/Polizeikorporal 4. Polizeiwachtmeisterin/Polizeiwachtmeister 5. Technische Sachbearbeiterin/Technischer Sachbearbeiter 6. Technikerin/Techniker 7. Kontrollangestellte/Kontrollangestellter 8. Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte 9. Dipl. Sozialarbeiterin/Dipl. Sozialarbeiter  k) 14. Klasse: Franken 88 111 bis 110 868 1. Sekretärin/Sachbearbeiterin  / Sekretär/Sachbearbeiter  in beson­  derer Stellung 2. Meisterin/Meister in besonderer Stellung 3. Polizeiwachtmeisterin/Polizeiwachtmeister 4. Polizeiwachtmeisterin/Polizeiwachtmeister mit besonderer Auf­  gabe 5. Technische Sachbearbeiterin/Technischer Sachbearbeiter 6. Technikerin/Techniker 7. Kontrollangestellte/Kontrollangestellter 8. Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte 9. Dipl. Sozialarbeiterin/Dipl. Sozialarbeiter 10. Adjunktin/Adjunkt 11. Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter  l) 15. Klasse: Franken 93 508 bis 116 557 1. Meisterin/Meister in besonderer Stellung 2. Polizeiwachtmeisterin/Polizeiwachtmeister mit besonderer Auf­  gabe 3. Polizeifeldweibel 4. Technische Sachbearbeiterin/Technischer Sachbearbeiter 5. Technikerin/Techniker 6. Dipl.  Ingenieurin oder Architektin/Dipl.  Ingenieur oder Archi­  tekt 7. Kontrollangestellte/Kontrollangestellter 8. Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte 9. Dipl. Sozialarbeiterin/Dipl. Sozialarbeiter 10. Dipl. Sozialarbeiterin/Dipl. Sozialarbeiter in besonderer Stellung 11. Adjunktin/Adjunkt 12. Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter 13. Lehrerin/Lehrer der Berufswahlschule  22    154.21  m) 16. Klasse: Franken 99 198 bis 122 392 1. Polizeifeldweibel 2. Polizeiadjutantin/Polizeiadjutant 3. Technische Sachbearbeiterin/Technischer Sachbearbeiter 4. Technikerin/Techniker 5. Dipl.  Ingenieurin oder Architektin/Dipl.  Ingenieur oder Archi­  tekt 6. Kontrollangestellte/Kontrollangestellter 7. Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte 8. Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte in besonderer Stel­  lung 9. Bücherexpertin/Bücherexperte 10. Dipl. Sozialarbeiterin/Dipl. Sozialarbeiter in besonderer Stellung 11. Adjunktin/Adjunkt 12. Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter 13. Berufsberaterin/Berufsberater 14. Lehrerin/Lehrer der Berufswahlschule 15. Berufsschullehrerin/Berufsschullehrer 16. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Weiterbildungsschule  n) 17. Klasse: Franken 105 179 bis 128 665 1. Polizeiadjutantin/Polizeiadjutant 2. Dipl.  Ingenieurin oder Architektin/Dipl.  Ingenieur oder Archi­  tekt 3. Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte in besonderer Stel­  lung 4. Bücherexpertin/Bücherexperte 5. Dipl. Sozialarbeiterin/Dipl. Sozialarbeiter in besonderer Stellung 6. Adjunktin/Adjunkt 7. Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter 8. Berufsberaterin/Berufsberater 9. Lehrerin/Lehrer der Berufswahlschule 10. Berufsschullehrerin/Berufsschullehrer 11. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Weiterbildungsschule  o) 18. Klasse: Franken 111 452 bis 135 521 1. Dipl.  Ingenieurin oder Architektin/Dipl.  Ingenieur oder Archi­  tekt 2. Bücherexpertin/Bücherexperte 3. Adjunktin/Adjunkt in besonderer Stellung 4. Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter 5. Berufsberaterin/Berufsberater 6. Berufsberaterin/Berufsberater in besonderer Stellung  23    154.21  7. Lehrerin/Lehrer der Berufswahlschule 8. Berufsschullehrerin/Berufsschullehrer 9. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Weiterbildungsschule 10. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Kantonsschule 11. Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter 12. Gerichtsschreiberin/Gerichtsschreiber  p) 19. Klasse: Franken 118 016 bis 142 961 1. Dipl.  Ingenieurin oder Architektin/Dipl.  Ingenieur oder Archi­  tekt 2. Bücherexpertin/Bücherexperte 3. Berufsberaterin/Berufsberater in besonderer Stellung 4. Lehrerin/Lehrer der Berufswahlschule 5. Berufsschullehrerin/Berufsschullehrer 6. Berufsschullehrerin/Berufsschullehrer mit Hochschulabschluss 7. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Weiterbildungsschule mit Hoch­  schulabschluss 8. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Kantonsschule 9. Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter 10. Gerichtsschreiberin/Gerichtsschreiber 11. * Staatsanwältin/Staatsanwalt 12. Chefbeamtin/Chefbeamter  q) 20. Klasse: Franken 124 872 bis 150 985 1. Dipl.  Ingenieurin oder Architektin/Dipl.  Ingenieur oder Archi­  tekt 2. Bücherexpertin/Bücherexperte in besonderer Stellung 3. Berufsschullehrerin/Berufsschullehrer mit Hochschulabschluss 4. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Weiterbildungsschule mit Hoch­  schulabschluss 5. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Kantonsschule mit Hochschulab­  schluss 6. Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter 7. Gerichtsschreiberin/Gerichtsschreiber 8. Vorsteherin/Vorsteher Gerichtskanzlei 9. * Staatsanwältin/Staatsanwalt 10. Chefbeamtin/Chefbeamter  r) 21. Klasse: Franken 132 021 bis 159 738 1. Dipl.  Ingenieurin oder Architektin/Dipl.  Ingenieur oder Archi­  tekt 2. Bücherexpertin/Bücherexperte in besonderer Stellung 3. Berufsschullehrerin/Berufsschullehrer mit Hochschulabschluss  24    154.21  4. Hauptlehrerin/Hauptlehrer der Kantonsschule mit Hochschulab­ schluss  5. Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter 6. Gerichtsschreiberin/Gerichtsschreiber 7. Vorsteherin/Vorsteher Gerichtskanzlei 8. * Staatsanwältin/Staatsanwalt 9. Chefbeamtin/Chefbeamter  s) 22. Klasse: Franken 139 460 bis 169 220 1. Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter 2. Gerichtsschreiberin/Gerichtsschreiber 3. Vorsteherin/Vorsteher Gerichtskanzlei 4. * Staatsanwältin/Staatsanwalt 5. * Leitende Staatsanwältin/Leitender Staatsanwalt 6. Chefbeamtin/Chefbeamter  t) 23. Klasse: Franken 147 192 bis 179 577 1. Vorsteherin/Vorsteher Gerichtskanzlei 2. Gerichtsschreiber/Gerichtsschreiberin 3. * Leitende Staatsanwältin/Leitender Staatsanwalt 4. Staatsanwältin/Staatsanwalt 5. Chefbeamtin/Chefbeamter  u) 24. Klasse: Franken 155 506 bis 190 809 1. Vorsteherin/Vorsteher Gerichtskanzlei 2 Staatsanwältin/Staatsanwalt 3 * Leitende Staatsanwältin/Leitender Staatsanwalt 4 * Oberstaatsanwältin/Oberstaatsanwalt 5. Chefbeamtin/Chefbeamter in besonderer Stellung  v) 25. Klasse: Franken 164 259 bis 202 918 1. * Leitende Staatsanwältin/Leitender Staatsanwalt 2. * Oberstaatsanwältin/Oberstaatsanwalt 3. Chefbeamtin/Chefbeamter in besonderer Stellung  w) 26. Klasse: Franken 173 596 bis 215 901 1. * Oberstaatsanwältin/Oberstaatsanwalt 2. Chefbeamtin/Chefbeamter in besonderer Stellung  2 Die Vorsteherinnen und Vorsteher der kantonalen Schulen werden ein bis drei Klassen höher eingereiht als die Lehrerinnen und Lehrer der betreffen­ den Anstalten. 3 Funktionen, für welche dieses Gesetz keine besondere Regelung vorsieht, werden  entsprechend dem Aufgaben­  und Verantwortungsbereich  in eine der Gehaltsklassen eingereiht.  25    154.21  4 In  besonderen  Fällen  kann das  Gehalt  auch  ohne Klasseneinreihung   in Form eines Monatsgehalts, Tages­ oder Stundenlohnes festgesetzt werden.  §  45 Gehälter der Richterinnen und Richter, der Landschreiberin  oder des Landschreibers, der oder des Datenschutzbeauftragten  sowie der Ombudsperson *  1 Das Jahresgehalt  der  vom Volk gewählten hauptamtlichen Richterinnen und Richter des Kantonsgerichts entspricht bei der Aufnahme der Amtstä­ tigkeit dem Maximum der 23. Gehaltsklasse, nach 6 Amtsjahren demjeni­ gen der 24. Gehaltsklasse, nach 12 Amtsjahren demjenigen der 25. Gehalts­ klasse und nach 18 Amtsjahren demjenigen der 26. Gehaltsklasse. 2 Die Präsidentin/der Präsident des Strafgerichts sowie die Vorsitzenden ei­ ner Abteilung des Kantonsgerichts erhalten eine Zulage von 5 Prozent, die Präsidentin/der Präsident des Kantonsgerichts eine solche von 10 Prozent des   jeweiligen   Jahresgehaltes.   Eine   Kumulation   der   Zulagen   ist   ausge­ schlossen. 3 Das Jahresgehalt  der  vom Volk gewählten hauptamtlichen Richterinnen und   Richter   des   Obergerichts   und   des   Verwaltungsgerichts   beträgt Fr. 230 489.–. 4 Das Jahresgehalt  der  Präsidentin oder des  Präsidenten  des  Obergerichts und des Verwaltungsgerichts beträgt Fr. 237 783.–. * 5 Das Jahresgehalt der Landschreiberin oder des Landschreibers entspricht im Minimum der ersten Stufe der obersten Gehaltsklasse und im Maximum dem Gehalt der Präsidentin oder des Präsidenten des Obergerichts und des Verwaltungsgerichts. In diesem Rahmen wird das Gehalt vom Regierungs­ rat festgelegt. * 6 Das Jahresgehalt der oder des Datenschutzbeauftragten und der Ombuds­ person entspricht bei der Aufnahme der Amtstätigkeit dem Maximum der 22. Gehaltsklasse, nach 6 Amtsjahren demjenigen der 23. Gehaltsklasse und nach 12 Amtsjahren demjenigen der 24. Gehaltsklasse. *  §  46 Gehaltsstufen 1 Jede  Gehaltsklasse  besteht  aus zehn Gehaltsstufen.  Die erste  Stufe ent­ spricht dem Minimum der Gehaltsklasse. Die weiteren Stufen erhöhen sich jeweils um den neunten Teil der Differenz zwischen dem Klassenmaximum und dem Klassenminimum. Die zehnte Stufe entspricht dem Maximum der Gehaltsklasse. 2 … * 3 … *  26    154.21  4 … *  §  47 Anfangsgehalt 1 Das Anfangsgehalt entspricht in der Regel der ersten Stufe der untersten für die Funktion massgebenden Gehaltsklasse. 2 Bei der Besoldungseinreihung sind Ausbildung, Berufserfahrung und die ausserberufliche Erfahrung, soweit diese für die Arbeit von Nutzen sind, so­ wie Fähigkeit und Eignung zu berücksichtigen. Die Dauer gleichwertiger Tätigkeit   innerhalb  oder   ausserhalb  des   Staatsdienstes  kann  angemessen angerechnet werden. 3 Bei Funktionen, die eine längere Einarbeitung und spezifische Erfahrung voraussetzen, kann für eine angemessene Einführungszeit ohne Bindung an die für die Funktion massgebende Gehaltsklasse eine tiefere Gehaltsklasse festgesetzt werden.  §  48 Beförderung 1 Aus der Einreihung einer Funktion in mehrere Gehaltsklassen kann kein Anspruch auf Aufstieg in eine höhere Gehaltsklasse abgeleitet werden. 2 Gute Leistungen sowie besondere Befähigung und Eignung können durch Beförderung   in   eine   höhere   Gehaltsstufe   oder   Gehaltsklasse   abgegolten werden. Die Nichtbeförderung kann nicht angefochten werden. * 3 Besonderen Verhältnissen bei einzelnen Funktionsgruppen (z.B. Lehrer­ schaft,  Polizeikorps)  kann durch Festlegung bestimmter Beförderungsme­ chanismen   Rechnung   getragen   werden.   Mangelhafte   Leistung,   Fähigkeit und Eignung sind in jedem Fall Beförderungshindernisse. 4 Sinngemäss können auch Hilfskräften Lohnaufbesserungen gewährt wer­ den. 5 Der Regierungsrat bzw. in ihrem Zuständigkeitsbereich die Gerichte legen fest, welche Gesamtsumme für Beförderungen zur Verfügung steht, und be­ stimmen, wie diese unter den Direktionen, der Staatskanzlei und den Ge­ richten   aufgeteilt   wird.   Sie   berücksichtigen   dabei   die   allgemeine Wirtschaftslage und den Finanzhaushalt  und können zu dessen Sanierung auch bei Funktionsgruppen mit Beförderungsmechanismen Beförderungen aussetzen. Der Kantonsrat genehmigt mit dem Budget abschliessend die Be­ förderungssumme. *  27    154.21  §  49 Ausserordentliche Gehaltserhöhungen und Zuwendungen 1 Um dem Kanton besonders geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in wichtiger  Stellung  zu  gewinnen  oder   zu   erhalten,  kann  das  Gehalt   aus­ nahmsweise bis zu einem Viertel des Maximums der höchsten für die Funk­ tion massgebenden Gehaltsklasse erhöht werden. 2 Die  Erfüllung  besonderer  Aufträge,  ausserordentliche  Leistungen sowie wertvolle   Anregungen   zu   Verbesserungen   organisatorischer,   technischer oder anderer Art können durch einmalige Zuwendungen belohnt werden.  §  50 Gehaltskürzung 1 Bei ungenügender Leistung, Fähigkeit oder Eignung können unter Einhal­ tung der Kündigungsfristen und ­termine jederzeit Gehaltserhöhungen ganz oder teilweise rückgängig gemacht sowie die Versetzung in eine tiefere Ge­ haltsstufe oder Gehaltsklasse angeordnet werden. Dabei besteht keine Bin­ dung an die Funktionseinreihung.  §  51 Anpassung an die Preisentwicklung 1 Das  Gehalt  basiert  auf  einem Landesindex  der  Konsumentenpreise  von 100,4   Indexpunkten   per   Ende   Oktober   2008   (Basis   Dezember 2010 = 100). * 2 Der Regierungsrat kann die Gehälter jeweils auf Jahresanfang unter Vor­ behalt der Budgetgenehmigung durch den Kantonsrat  ganz oder teilweise der  Teuerung  anpassen.  Dabei  können   Teuerungseffekte,   die   auf   fiskal­ oder umweltpolitische Massnahmen des Bundes zurückzuführen sind, aus­ geklammert werden. *  5.3. Zulagen, Dienstaltersgeschenk und besondere Vergütungen  §  52 * Familien­ und Kinderzulage 1 Verheiratete oder in eingetragener Partnerschaft lebende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine jährliche Familienzulage von Fr. 2200.–, so­ fern folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind: * a) * die   Mitarbeiterin   oder   der   Mitarbeiter   muss   Kinder­   oder   Ausbil­  dungszulagen nach dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (Fa­ milienzulagengesetz)1) beziehen;  1) BGS 836.2  28  http://www.lexfind.ch/link/Bund/836.2/de   154.21  b) * die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter muss ganz oder vorwiegend für den finanziellen Unterhalt der Familie oder der eingetragenen Partner­ schaft aufkommen;  c) der Doppelbezug muss ausgeschlossen sein. 2 Verheirateten oder in eingetragener Partnerschaft lebenden Mitarbeiterin­ nen  und Mitarbeitern   mit  Teilzeitbeschäftigung wird die  Familienzulage ungeachtet  der Anspruchsvoraussetzung des vorwiegenden Unterhalts der Familie oder der eingetragenen Partnerschaft anteilmässig nach Massgabe ihres  Teilpensums ausgerichtet,  wenn beide  Ehegatten  oder  eingetragene Partnerinnen  bzw.   eingetragene  Partner   im   Dienste  des   Kantons   stehen, oder wenn der andere Ehegatte oder die eingetragene Partnerin bzw. der eingetragene Partner im Dienste einer zugerischen Gemeinde oder einer In­ stitution tätig  ist,  deren  Personalaufwand zu mindestens 50 Prozent  vom Kanton subventioniert wird. Die Zulage darf für beide Ehegatten oder ein­ getragenen Partnerinnen bzw. eingetragene Partner zusammen den Betrag gemäss Abs. 1 nicht übersteigen. * 3 In getrennter Ehe lebenden, verwitweten, geschiedenen und ledigen Mitar­ beiterinnen und Mitarbeitern wird die Familienzulage ausgerichtet,  sofern sie die Voraussetzungen von Abs. 1 erfüllen und mit ihren Kindern oder solchen des anderen Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners einen gemeinsamen Haushalt führen. * 4 Wer für ein oder mehrere Kinder dauernd sorgt, erhält für jedes Kind die Kinderzulage gemäss den Vorschriften des Gesetzes über die Kinderzula­ gen. 5 Umstände, die zu einer Änderung der Zulagenberechtigung führen, sind sofort nach deren Eintritt zu melden. Was durch die Verletzung dieser Mel­ depflicht zuviel bezogen wurde, ist zurückzuerstatten.  §  53 Treue­ und Erfahrungszulage 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich bewährt haben, wird ab dem Kalenderjahr, in welchem sie das 3. Dienstjahr erfüllen, eine Treue­ und Erfahrungszulage ausgerichtet. Das erste Kalenderjahr des Arbeitsver­ hältnisses wird als erfülltes Dienstjahr angerechnet, wenn der Diensteintritt in der ersten Jahreshälfte erfolgt ist.  29    154.21  2 Die Zulage entspricht  1/15 des Monatsgehaltes  pro erfülltes  Dienstjahr, höchstens aber  einem vollen Monatsgehalt  ab dem Kalenderjahr,   in wel­ chem das 15. Dienstjahr erfüllt wird. Bemessungsgrundlage bildet das im Juni beziehungsweise im Dezember des jeweiligen Kalenderjahres bezoge­ ne Gehalt einschliesslich Teuerungs­ und Sozialzulagen, jedoch ohne Be­ rücksichtigung des 13. Monatsgehaltes. 3 Die Dauer gleichwertiger Tätigkeit im öffentlichen Dienst innerhalb des Kantons kann ganz oder teilweise angerechnet werden.  §  54 Dienstaltersgeschenk 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich bewährt haben, wird nach 25 und 35 Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk in Höhe eines Monatsgehalts ausgerichtet.  Massgebend ist das durchschnittliche effektive Monatsgehalt der letzten fünf Dienstjahre einschliesslich des Monats des Dienstjubiläums. Berechnungsgrundlage   bildet   das   jeweilige   Gehalt   einschliesslich   Teue­ rungs­ sowie Familien­ und Kinderzulagen, jedoch ohne Berücksichtigung des 13. Monatslohns und der Treue­ und Erfahrungszulage. * 2 Soweit der Dienst es gestattet, kann die Hälfte des Dienstaltersgeschenkes als Urlaub bezogen werden. 3 Beim Ausscheiden nach 30 Dienstjahren wird das zweite Dienstaltersge­ schenk anteilsmässig ausgerichtet.  §  55 Altersentlastung der Lehrerinnen und Lehrer 1 Lehrkräften mit einem vollen Unterrichtspensum an kantonalen Schulen allein oder an kantonalen und gemeindlichen Schulen zusammen wird ab dem Schuljahr, in welchem sie das 55. Altersjahr erfüllen, das Pensum um 90 Minuten und ab dem Schuljahr, in welchem sie das 60. Altersjahr erfül­ len, um weitere 45 Minuten gekürzt. * 2 Lehrkräfte mit Teilpensum an kantonalen Schulen allein oder an kantona­ len und gemeindlichen Schulen zusammen haben ab dem Schuljahr, in wel­ chem sie das 55. bzw. das 60. Altersjahr erfüllen, denselben Anspruch auf Altersentlastung wie die Lehrkräfte  mit  vollem Unterrichtspensum,  wenn das Teilpensum während mindestens 3 Schuljahren vor dem Zeitpunkt der Altersentlastung  dem  infolge  Alters   reduzierten  Vollpensum entsprochen hat.  30    154.21  3 Lehrkräfte im Teilpensum, welche die Voraussetzungen von Abs. 2 nicht erfüllen, haben unter Vorbehalt von Abs. 4 Anspruch auf Altersentlastung wie folgt: a) bei einem Teilpensum von mindestens 3/4 des Vollpensums denselben  wie Lehrer im Vollpensum; b) bei einem Teilpensum von weniger als 3/4, mindestens aber der Hälfte  des Vollpensums ab dem Schuljahr, in welchem das 55. Altersjahr er­ füllt wird, eine Lektion und ab dem Schuljahr, in welchem das 60. Al­ tersjahr erfüllt wird, eine weitere Lektion.  4 Zum Zwecke des Ausgleichs der im Verhältnis zu den Teilpensen zu ho­ hen Altersentlastung durch Reduktion des Teilpensums um 45 Min., 1 Std. 30 Min. oder 2 Std. 15 Min. wird der Lohn entsprechend gekürzt. * 5 Zusätzliche Unterrichtszeit (Überzeit) wird nur bis zur Höhe des vor der Altersentlastung ausgeübten Pensums vergütet. Darüber hinausgehende Un­ terrichtszeit muss kompensiert werden. * 6 Ist eine Lehrerin oder ein Lehrer mit Anspruch auf Altersentlastung an ei­ ner oder mehreren gemeindlichen sowie an kantonalen Schulen beschäftigt, so haben die Gemeinden und der Kanton die Kosten der Altersentlastung entsprechend dem Beschäftigungsgrad zu übernehmen.  §  56 Besondere Entschädigungen 1 Spesen und Auslagen im Zusammenhang mit der  Erfüllung dienstlicher Aufgaben werden nach bestimmten Ansätzen vergütet. 2 Besondere Arbeitsleistungen wie Einsatz an arbeitsfreien Tagen, Nacht­, Pikett­ und Schichtdienst sowie Überstundenarbeit werden mit Freizeit oder finanziell abgegolten.  §  56bis * Rechtsschutz und Kostenersatz * 1 Die   zuständige   Direktion gewährt   den   Mitarbeiterinnen   und   Mitarbei­ tern unentgeltlich Rechtsschutz, wenn diese in Erfüllung ihrer Amtspflicht von Dritten für Folgen aus gesetzmässigen Handlungen verantwortlich ge­ macht  werden  oder  in  Ausübung des  Dienstes  zu Schaden kommen und Forderungen dafür gegenüber Dritten einzuklagen haben. * 2 Ergibt   das   Verfahren,   dass   die   Mitarbeiterin   bzw.   der   Mitarbeiter   die Amtspflichten vorsätzlich oder grobfahrlässig verletzt hat, kann sie bzw. er zur Rückerstattung der Kosten verpflichtet werden. *  31    154.21  §  57 Weitere Massnahmen und Leistungen * 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie den pensionierten Mitarbei­ terinnen und Mitarbeitern können verbilligte Reisechecks der Schweizeri­ schen Reisekasse abgegeben werden. Der Regierungsrat setzt den Arbeitge­ berbeitrag fest. Die Anspruchsberechtigung ist nach dem Familienstand und den Unterhaltsverpflichtungen sowie dem Beschäftigungsgrad abzustufen. * 2 Beiträge können gewährt werden für * a) den Betrieb oder die Unterstützung von Einrichtungen zugunsten der  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; b) Massnahmen und Leistungen zugunsten eines ökologischen, gesund­  heitsbewussten und sicherheitsfördernden Verhaltens der Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter.  5.4. Entlöhnung während der Verhinderung an der Arbeitsleistung  §  58 Krankheit und Unfall 1 Unbefristet angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, wenn sie ohne grobes Selbstverschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeits­ leistung   nachweisbar   verhindert   sind,   Anspruch   auf   Gehaltsfortzahlung. Während der ersten 12 Monate wird die volle Besoldung ausgerichtet. Bei längerdauernder  Arbeitsunfähigkeit  besteht  Anspruch  auf  80 Prozent  der Besoldung während weiterer 12 Monate, längstens aber bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 2 Befristet   angestellte   Mitarbeiterinnen   und   Mitarbeiter   haben,   wenn   sie ohne grobes Selbstverschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeits­ leistung nachweisbar verhindert sind, Anspruch auf volle Besoldung wäh­ rend eines Viertels der vertraglichen Dauer des Arbeitsverhältnisses, längs­ tens aber bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 3 Beim Vorliegen besonderer Umstände, vor allem in Härtefällen oder bei sehr langer Dienstzeit, kann eine längerdauernde Lohnfortzahlung bewilligt werden. 4 Bei nachweisbarer  Arbeitsunfähigkeit  wegen Berufsunfalls  oder Berufs­ krankheit ohne grobes Selbstverschulden besteht Anspruch auf volle Besol­ dung bis zur Wiederaufnahme der Arbeit,  längstens aber bis zur Beendi­ gung des Arbeitsverhältnisses.  32    154.21  §  58bis * Pflichten bei Krankheit und Unfall 1 Absenzen  wegen Krankheit  oder  Unfall  sind den Leiterinnen  bzw.  den Leitern der Ämter und Abteilungen sofort zu melden. Dauert die Abwesen­ heit länger als drei Tage, ist ein Arztzeugnis einzureichen, das sich über den Grad   und   die   voraussichtliche   Dauer   der   Arbeitsunfähigkeit   ausspricht. Wird der Aufforderung zur Einreichung eines Arztzeugnisses keine Folge geleistet, kann die Gehaltszahlung gesperrt werden. 2 In begründeten Fällen können weitere Arztzeugnisse verlangt sowie Unter­ suchungen durch   die   Kantonsärztin   bzw.   den   Kantonsarzt   oder   durch Spezialärztinnen bzw. Spezialärzte angeordnet werden. *  §  59 Abtretung von Versicherungs­ und Ersatzansprüchen 1 Im Umfang der krankheits­ oder unfallbedingten Gehaltsfortzahlung gehen die   Ansprüche   der   Mitarbeiterin   oder   des   Mitarbeiters   gegenüber   einer staatlichen Sozialversicherung, einer vom Kanton abgeschlossenen Unfall­ oder Krankenversicherung sowie gegenüber haftpflichtigen Dritten auf den Kanton über.  §  60 Mutterschaftsurlaub 1 Den   Mitarbeiterinnen   wird   ein   bezahlter   Mutterschaftsurlaub   gewährt. Dieser beträgt: a) * 16 Wochen, wenn am Tag der Niederkunft das Arbeitsverhältnis min­  destens 2 Jahre bestanden hat; b) 8 Wochen in den übrigen Fällen. 2 Der Mutterschaftsurlaub beginnt in der Regel frühestens 4 Wochen vor der voraussichtlichen Niederkunft. 3 … * 4 Wird der Mutterschaftsurlaub nicht voll beansprucht, so entsteht kein An­ spruch auf Entschädigung. 5 Soweit der Mutterschaftsurlaub in die Ferien fällt, werden diese angerech­ net. Dabei darf jedoch der Anspruch auf 4 Wochen Ferien pro Kalenderjahr bis zum vollendeten 49. Altersjahr bzw. 5 Wochen Ferien pro Kalenderjahr ab dem 50. Altersjahr nicht geschmälert werden.  33    154.21  §  61 Obligatorische Dienstleistung 1 Während   einer   obligatorischen   Dienstleistung   (z.B.Militär­,   Feuerwehr­ und   Zivilschutzdienst,   Zivildienst,   militärischer   Frauendienst,   Rotkreuz­ dienst, Beförderungsdienste) beziehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die volle Besoldung. 2 Die Erwerbsausfallentschädigung fällt in die Staatskasse. 3 Die Besoldung während freiwilligen Beförderungsdiensten  kann, soweit sie die Erwerbsausfallentschädigung übersteigt, ganz oder teilweise zurück­ gefordert werden, wenn das Arbeitsverhältnis seitens der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters innert kurzer Zeit nach Beendigung des Dienstes gekündigt wird. 4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vorwiegend zu ihrer eigenen Ausbil­ dung beim Kanton tätig sind, wie Praktikanten, Auditoren und Volontäre, beziehen   lediglich   die   Erwerbsausfallentschädigung.   Der   Anspruch   der Lehrlinge richtet sich nach Abs. 1 und 2. *  5.5. Ferien und Urlaub  §  62 Ferien 1 Pro Kalenderjahr besteht folgender Anspruch auf bezahlte Ferien: a) bis zum vollendeten 49. Altersjahr 4 Arbeitswochen; b) vom 50. Altersjahr an sowie für Jugendliche bis zum vollendeten 20.  Altersjahr und Lehrlinge 5 Arbeitswochen. 2 Die Ferien der Lehrpersonen richten sich nach dem Schuljahr.  §  63 Urlaub 1 Beim   Vorliegen   besonderer   Umstände,   vor   allem   aus   gesundheitlichen oder   familiären  Gründen  sowie  zum Zwecke   freiwilliger  gemeinnütziger Dienstleistung, des Wohnungsumzugs oder der Weiterbildung, kann bezahl­ ter oder unbezahlter Urlaub bewilligt werden. Der Urlaub kann ganz oder teilweise an die Ferien angerechnet werden.  34    154.21  5.6. Berufliche Förderung, Mitarbeiterbeurteilung  §  64 Förderung der Fort­ und Weiterbildung 1 Die berufliche Fort­ und Weiterbildung wird auf allen Stufen gefördert, soweit dies im Interesse des Kantons liegt. Der Kanton sorgt für ein ange­ messenes und zielgerichtetes Fort­ und Weiterbildungsprogramm.1) *  §  65 Mitarbeiterbeurteilung 1 Leistung, Fähigkeit, Eignung und Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mit­ arbeiter sind in angemessenen Zeitabständen zu beurteilen. 2 Die   periodischen   Mitarbeitergespräche   bilden   die   Grundlage   für   eine Standortbestimmung, für die Beurteilung der Fort­ und Weiterbildungsbe­ dürfnisse,  die Laufbahnplanung sowie für  die fähigkeitsbezogene Funkti­ onszuweisung und leistungsgerechte Entlöhnung.  5.7. Mitspracherecht  §  66 Gewährleistung 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird ein Mitspracherecht im Be­ reich der arbeitsrechtlichen Bedingungen gewährt, soweit sie davon allge­ mein betroffen sind. 2 Sie haben Anspruch auf Information. Die Wahrnehmung ihrer Interessen erfolgt durch Eingaben, Anregungen, Anträge und Vernehmlassungen der Personalvertretungen sowie durch Verhandlungen  zwischen  Delegationen des Personals und des Kantons.  §  67 Personalvertretungen 1 Der Kanton kann Verbände und Vereine, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  zur  Wahrung ihrer  Interessen  zusammengeschlossen  sind,  als Personalvertretungen anerkennen.  1) Delegation   an   die  Finanzdirektion   für   das  verwaltungsinterne   Weiterbildungsprogramm (§ 2 Abs. 4 der Delegationsverordnung (DelV) vom 28. November 2017, BGS 153.3).  35  https://bgs.zg.ch/data/153.3/de   154.21  6. Personalvorsorge  §  68 Pensionskasse 1 Für  die Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter   ist  der  Beitritt  zur  kantonalen Pensionskasse gemäss den Vorschriften des Pensionskassengesetzes obliga­ torisch. 2 Zur   Gewinnung   besonders   geeigneter   Mitarbeiterinnen   und   Mitarbeiter kann sich der Kanton ausnahmsweise durch Einlagen in die Pensionskasse an den Kosten zur Vermeidung einer Schmälerung der Vorsorgeleistungen beteiligen.  §  69 Unfallversicherung 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zu Lasten des Kantons gegen die Folgen von Berufs­ und Nichtberufsunfällen angemessen versichert, so­ weit sie nicht bei der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt versichert sind. Die Nichtberufsunfall­Versicherung kann von der Übernahme eines angemessenen  Anteils  der  Prämien durch  die  Versicherten  abhängig  ge­ macht werden. 2 Der Abschluss der erforderlichen Versicherungsverträge ist Sache des Re­ gierungsrats.1) *  7. Rechtspflege  §  70 Rechtsschutz und Verfahren 1 Bei öffentlich­rechtlichen Arbeitsverhältnissen richtet sich die Rechtspfle­ ge nach dem Gesetz über den Rechtsschutz in Verwaltungssachen (Verwal­ tungsrechtspflegegesetz)2). 2 Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen von Behördemitgliedern, Mitarbei­ terinnen und Mitarbeitern,  die der Aufsicht des Obergerichts unterstehen, werden vom Verwaltungsgericht beurteilt. Zur Beurteilung von Streitigkei­ ten aus Arbeitsverhältnissen von Behördemitgliedern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die der Aufsicht des Verwaltungsgerichts unterstehen, ist das Obergericht zuständig.  1) Delegation an die Finanzdirektion für den Abschluss der Versicherungsverträge bezüglich Unfallversicherung   (§ 2 Abs. 5   der   Delegationsverordnung   (DelV) vom   28. November 2017, BGS 153.3).  2) BGS 162.1 (I, 373)  36  https://bgs.zg.ch/data/162.1/de https://bgs.zg.ch/data/153.3/de   154.21  3 Wird   bei  Beschwerden   gegen   die   Beendigung  des   Arbeitsverhältnisses eine Rechtsverletzung festgestellt,  so sind mit dem Feststellungsentscheid gleichzeitig die gemäss diesem Gesetz bei Beendigung des Arbeitsverhält­ nisses geschuldeten finanziellen Leistungen zuzusprechen. Unter Vorbehalt der Nichtigkeit ist die Aufhebung der das Arbeitsverhältnis beendigenden Verfügung ausgeschlossen. 4 Das Verfahren ist rasch durchzuführen und, sofern es nicht mutwillig ver­ anlasst wurde, bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken kostenlos. * 5 Bei   zivilrechtlichen   Arbeitsverhältnissen   richtet   sich   die   Rechtspflege nach den Bestimmungen des Obligationenrechts und der Zivilprozessord­ nung.  8. Schluss­ und Übergangsbestimmungen  §  71 Behördenreferendum und Inkrafttreten 1 Dieses Gesetz wird gemäss § 34 Abs. 4 der Kantonsverfassung der Volks­ abstimmung unterstellt.  Es   tritt  unter  Vorbehalt  der  Annahme durch  das Volk am 1. Januar 1995 in Kraft.  §  72 Übergangsrecht 1 Ansprüche aus dem Wechsel vom zivilrechtlichen ins öffentlich­rechtliche Arbeitsverhältnis gemäss § 2 berechnen sich ab Datum des Inkraftsetzens dieser Gesetzesänderung. Eine Rückwirkung ist ausgeschlossen. * 2 … * 3 … * 4 … * 5 … * 6 … * 7 … * 8 § 27 Abs. 1 dieses Gesetzes (in Kraft seit 1. Januar 1995) gilt weiterhin bis zum Ende der Amtsperiode 2013–2018 am 31. Dezember 2018 für die Mit­ glieder der Gerichte bzw. bis zum Ende der Legislatur 2015–2018 am 31. Dezember  2018 für  die Landschreiberin  bzw. den Landschreiber,  die  im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Gesetzesänderung im Amt sind. *  §  73 Vollzug 1 Der Regierungsrat erlässt zu diesem Gesetz eine Vollziehungsverordnung.  37    154.21  2 Soweit dieses Gesetz nichts Anderes bestimmt, obliegt der Vollzug dem Regierungsrat, im Bereich der Justizverwaltung dem Obergericht und dem Verwaltungsgericht. 3 Regierungsrat und Gerichte sorgen für die rechtsgleiche Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung und der Gerichte. Sie in­ formieren sich gegenseitig über wichtige Personalentscheide. 4 Die Verantwortung für die Verwaltungstätigkeit liegt beim Regierungsrat, im Bereich der Justizverwaltung beim Obergericht und beim Verwaltungs­ gericht.  §  73bis * Personalamt 1 Das Personalamt betreut das Personalwesen des Kantons und unterstützt den Regierungsrat sowie die Direktionen und Gerichte in personellen Ange­ legenheiten. 2 Die Personalverordnung legt fest, für welche Personalgeschäfte das Ein­ vernehmen mit dem Personalamt erforderlich ist. 3 Das Personalamt verkehrt mit den Ämtern direkt, mit den Direktionen in der Regel über das Direktionssekretariat. 4 Soweit seine Aufgaben dies erfordern, holt das Personalamt von den Di­ rektionen und Ämtern die notwendigen Informationen ein. Es nimmt Ein­ sicht in die Daten des zentralen Personalinformationssystems.  §  74 Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts 1 Mit   dem   Inkrafttreten   dieser   Gesetzesänderung   werden   alle   widerspre­ chenden   Vorschriften   aufgehoben,   insbesondere   das   Gesetz   über   das Dienstverhältnis und die Besoldung der hauptamtlichen Beamten und Ange­ stellten vom 27. Oktober 19601). * 2 Auf den gleichen Zeitpunkt werden folgende Erlasse geändert:2)  1) GS 18, 97 2) Die Änderungen sind in den entsprechenden Erlassen aufgenommen. Interessierte finden  die Änderungen in GS 24, 566.  38    154.21  Änderungstabelle ­ Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle 01.09.1994 01.01.1995 Erlass Erstfassung GS 24, 535 04.05.1995 01.08.1995 § 55 Abs. 1 geändert GS 25, 139 04.05.1995 01.08.1995 § 55 Abs. 4 geändert GS 25, 139 04.05.1995 01.08.1995 § 55 Abs. 5 geändert GS 25, 139 28.10.1999 01.01.2000 § 1 Abs. 4 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 1 Abs. 5 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 2 Abs. 3 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 4 Abs. 1 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 4 Abs. 3 eingefügt GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 9 Abs. 3 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 10 Abs. 2 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 14 Abs. 3 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 17 Abs. 4 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 26 Abs. 4 aufgehoben GS 26, 527 28.10.1999 01.07.2000 § 46 Abs. 2 aufgehoben GS 26, 527 28.10.1999 01.07.2000 § 46 Abs. 3 aufgehoben GS 26, 527 28.10.1999 01.07.2000 § 46 Abs. 4 aufgehoben GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 48 Abs. 2 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 54 Abs. 1 geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 60 Abs. 1, a) geändert GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 60 Abs. 3 aufgehoben GS 26, 527 28.10.1999 01.01.2000 § 61 Abs. 4 geändert GS 26, 527 23.11.1999 01.01.2000 § 69 Abs. 2 geändert GS 26, 471 04.05.2006 15.07.2006 § 51 Abs. 2 geändert GS 28, 721 31.08.2006 01.01.2008 § 20 totalrevidiert GS 29, 435 31.08.2006 01.01.2008 § 21 totalrevidiert GS 29, 435 26.11.2006 01.01.2008 § 37bis eingefügt GS 29, 33 26.11.2006 01.01.2008 § 37ter eingefügt GS 29, 33 30.11.2006 01.01.2008 § 56bis eingefügt GS 29, 33 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, p), 11. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, q), 9. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, r), 8. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, s), 4. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, s), 5. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, t), 3. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, u), 3 geändert GS 29, 123  39    154.21  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, u), 4 geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, v), 1. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, v), 2. geändert GS 29, 123 25.01.2007 01.01.2008 § 44 Abs. 1, w), 1. geändert GS 29, 123 29.03.2007 01.01.2007 § 25 Abs. 2 geändert GS 29, 203 29.03.2007 01.01.2007 § 52 totalrevidiert GS 29, 203 28.08.2008 01.01.2009 § 10 Abs. 4 geändert GS 29, 933 28.08.2008 01.01.2009 § 10 Abs. 5 geändert GS 29, 933 28.08.2008 01.01.2009 § 58bis eingefügt GS 29, 933 26.02.2009 01.01.2009 § 44 totalrevidiert GS 30, 115 26.02.2009 01.01.2009 § 45 Abs. 4 geändert GS 30, 115 26.02.2009 01.01.2009 § 45 Abs. 5 geändert GS 30, 115 26.02.2009 01.01.2009 § 51 Abs. 1 geändert GS 30, 115 17.05.2010 04.08.2010 § 45 Titel geändert GS 30, 551 17.05.2010 04.08.2010 § 45 Abs. 6 eingefügt GS 30, 551 27.05.2010 04.08.2010 § 1 Abs. 2 geändert GS 30, 551 27.05.2010 04.08.2010 § 1 Abs. 3 geändert GS 30, 551 29.08.2013 01.01.2014 § 20 Abs. 2 eingefügt GS 2013/065 29.08.2013 01.01.2014 § 21 Abs. 1 geändert GS 2013/065 29.08.2013 01.01.2014 § 21 Abs. 2 geändert GS 2013/065 29.08.2013 01.01.2014 § 21 Abs. 3 eingefügt GS 2013/065 31.10.2013 01.01.2014 Ingress geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 1 Abs. 4 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 2 Abs. 2 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 2 Abs. 3 aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 4 Abs. 3 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 10bis eingefügt GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 28bis eingefügt GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 28ter eingefügt GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 28quater eingefügt GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 29 Abs. 1 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 29 Abs. 3 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 34 Abs. 2 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 37ter Abs. 3 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 37ter Abs. 3, a) aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 37ter Abs. 3, b) aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 37ter Abs. 3, c) aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 51 Abs. 1 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 56bis Titel geändert GS 2014/001  40    154.21  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle 31.10.2013 01.01.2014 § 56bis Abs. 1 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 56bis Abs. 2 eingefügt GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 57 Titel geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 57 Abs. 1 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 57 Abs. 2 eingefügt GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 58bis Abs. 2 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 70 Abs. 4 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 72 Abs. 1 geändert GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 72 Abs. 2 aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 72 Abs. 3 aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 72 Abs. 4 aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 72 Abs. 5 aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 72 Abs. 6 aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 72 Abs. 7 aufgehoben GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 73bis eingefügt GS 2014/001 31.10.2013 01.01.2014 § 74 Abs. 1 geändert GS 2014/001 30.01.2014 03.05.2014 § 1 Abs. 2 geändert GS 2014/015 30.01.2014 03.05.2014 § 1 Abs. 3 geändert GS 2014/015 30.01.2014 03.05.2014 § 45 Titel geändert GS 2014/015 30.01.2014 03.05.2014 § 45 Abs. 6 geändert GS 2014/015 28.08.2014 08.11.2014 § 29 Abs. 4 eingefügt GS 2014/050 27.10.2016 01.01.2017 § 27 Titel geändert GS 2017/001 27.10.2016 01.01.2017 § 27 Abs. 1 geändert GS 2017/001 27.10.2016 01.01.2017 § 27 Abs. 1a eingefügt GS 2017/001 27.10.2016 01.01.2017 § 27 Abs. 2 aufgehoben GS 2017/001 27.10.2016 01.01.2017 § 27 Abs. 4 eingefügt GS 2017/001 27.10.2016 01.01.2017 § 27 Abs. 5 eingefügt GS 2017/001 27.10.2016 01.01.2017 § 27 Abs. 6 eingefügt GS 2017/001 27.10.2016 01.01.2017 § 72 Abs. 8 eingefügt GS 2017/001 06.07.2017 01.01.2018 Ingress geändert GS 2017/036 06.07.2017 01.01.2018 § 29 Abs. 1 geändert GS 2017/036 06.07.2017 01.01.2018 § 29 Abs. 3 geändert GS 2017/036 31.08.2017 01.01.2018 § 48 Abs. 5 eingefügt GS 2017/051 28.11.2017 01.01.2018 § 1 Abs. 4 geändert GS 2017/075 28.11.2017 01.01.2018 § 64 Abs. 1 geändert GS 2017/075 28.11.2017 01.01.2018 § 69 Abs. 2 geändert GS 2017/075 22.02.2018 05.05.2018 Erlasstitel geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 Ingress geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 2bis eingefügt GS 2018/017  41    154.21  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle 22.02.2018 05.05.2018 § 2ter eingefügt GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 2quater eingefügt GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 26 aufgehoben GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 27 Titel geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 27 Abs. 3 aufgehoben GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 41 Abs. 1 geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 52 Abs. 1 geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 52 Abs. 1, a) geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 52 Abs. 1, b) geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 52 Abs. 2 geändert GS 2018/017 22.02.2018 05.05.2018 § 52 Abs. 3 geändert GS 2018/017  42    154.21  Änderungstabelle ­ Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle Erlass 01.09.1994 01.01.1995 Erstfassung GS 24, 535 Erlasstitel 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 Ingress 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 Ingress 06.07.2017 01.01.2018 geändert GS 2017/036 Ingress 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 § 1 Abs. 2 27.05.2010 04.08.2010 geändert GS 30, 551 § 1 Abs. 2 30.01.2014 03.05.2014 geändert GS 2014/015 § 1 Abs. 3 27.05.2010 04.08.2010 geändert GS 30, 551 § 1 Abs. 3 30.01.2014 03.05.2014 geändert GS 2014/015 § 1 Abs. 4 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 1 Abs. 4 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 1 Abs. 4 28.11.2017 01.01.2018 geändert GS 2017/075 § 1 Abs. 5 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 2 Abs. 2 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 2 Abs. 3 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 2 Abs. 3 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 2bis 22.02.2018 05.05.2018 eingefügt GS 2018/017 § 2ter 22.02.2018 05.05.2018 eingefügt GS 2018/017 § 2quater 22.02.2018 05.05.2018 eingefügt GS 2018/017 § 4 Abs. 1 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 4 Abs. 3 28.10.1999 01.01.2000 eingefügt GS 26, 527 § 4 Abs. 3 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 9 Abs. 3 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 10 Abs. 2 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 10 Abs. 4 28.08.2008 01.01.2009 geändert GS 29, 933 § 10 Abs. 5 28.08.2008 01.01.2009 geändert GS 29, 933 § 10bis 31.10.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2014/001 § 14 Abs. 3 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 17 Abs. 4 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 20 31.08.2006 01.01.2008 totalrevidiert GS 29, 435 § 20 Abs. 2 29.08.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2013/065 § 21 31.08.2006 01.01.2008 totalrevidiert GS 29, 435 § 21 Abs. 1 29.08.2013 01.01.2014 geändert GS 2013/065 § 21 Abs. 2 29.08.2013 01.01.2014 geändert GS 2013/065 § 21 Abs. 3 29.08.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2013/065 § 25 Abs. 2 29.03.2007 01.01.2007 geändert GS 29, 203  43    154.21  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle § 26 22.02.2018 05.05.2018 aufgehoben GS 2018/017 § 26 Abs. 4 28.10.1999 01.01.2000 aufgehoben GS 26, 527 § 27 27.10.2016 01.01.2017 Titel geändert GS 2017/001 § 27 22.02.2018 05.05.2018 Titel geändert GS 2018/017 § 27 Abs. 1 27.10.2016 01.01.2017 geändert GS 2017/001 § 27 Abs. 1a 27.10.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2017/001 § 27 Abs. 2 27.10.2016 01.01.2017 aufgehoben GS 2017/001 § 27 Abs. 3 22.02.2018 05.05.2018 aufgehoben GS 2018/017 § 27 Abs. 4 27.10.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2017/001 § 27 Abs. 5 27.10.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2017/001 § 27 Abs. 6 27.10.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2017/001 § 28bis 31.10.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2014/001 § 28ter 31.10.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2014/001 § 28quater 31.10.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2014/001 § 29 Abs. 1 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 29 Abs. 1 06.07.2017 01.01.2018 geändert GS 2017/036 § 29 Abs. 3 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 29 Abs. 3 06.07.2017 01.01.2018 geändert GS 2017/036 § 29 Abs. 4 28.08.2014 08.11.2014 eingefügt GS 2014/050 § 34 Abs. 2 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 37bis 26.11.2006 01.01.2008 eingefügt GS 29, 33 § 37ter 26.11.2006 01.01.2008 eingefügt GS 29, 33 § 37ter Abs. 3 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 37ter Abs. 3, a) 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 37ter Abs. 3, b) 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 37ter Abs. 3, c) 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 41 Abs. 1 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 § 44 26.02.2009 01.01.2009 totalrevidiert GS 30, 115 § 44 Abs. 1, p), 11. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, q), 9. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, r), 8. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, s), 4. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, s), 5. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, t), 3. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, u), 3 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, u), 4 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, v), 1. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, v), 2. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123 § 44 Abs. 1, w), 1. 25.01.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 123  44    154.21  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle § 45 17.05.2010 04.08.2010 Titel geändert GS 30, 551 § 45 30.01.2014 03.05.2014 Titel geändert GS 2014/015 § 45 Abs. 4 26.02.2009 01.01.2009 geändert GS 30, 115 § 45 Abs. 5 26.02.2009 01.01.2009 geändert GS 30, 115 § 45 Abs. 6 17.05.2010 04.08.2010 eingefügt GS 30, 551 § 45 Abs. 6 30.01.2014 03.05.2014 geändert GS 2014/015 § 46 Abs. 2 28.10.1999 01.07.2000 aufgehoben GS 26, 527 § 46 Abs. 3 28.10.1999 01.07.2000 aufgehoben GS 26, 527 § 46 Abs. 4 28.10.1999 01.07.2000 aufgehoben GS 26, 527 § 48 Abs. 2 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 48 Abs. 5 31.08.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017/051 § 51 Abs. 1 26.02.2009 01.01.2009 geändert GS 30, 115 § 51 Abs. 1 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 51 Abs. 2 04.05.2006 15.07.2006 geändert GS 28, 721 § 52 29.03.2007 01.01.2007 totalrevidiert GS 29, 203 § 52 Abs. 1 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 § 52 Abs. 1, a) 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 § 52 Abs. 1, b) 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 § 52 Abs. 2 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 § 52 Abs. 3 22.02.2018 05.05.2018 geändert GS 2018/017 § 54 Abs. 1 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 55 Abs. 1 04.05.1995 01.08.1995 geändert GS 25, 139 § 55 Abs. 4 04.05.1995 01.08.1995 geändert GS 25, 139 § 55 Abs. 5 04.05.1995 01.08.1995 geändert GS 25, 139 § 56bis 30.11.2006 01.01.2008 eingefügt GS 29, 33 § 56bis 31.10.2013 01.01.2014 Titel geändert GS 2014/001 § 56bis Abs. 1 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 56bis Abs. 2 31.10.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2014/001 § 57 31.10.2013 01.01.2014 Titel geändert GS 2014/001 § 57 Abs. 1 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 57 Abs. 2 31.10.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2014/001 § 58bis 28.08.2008 01.01.2009 eingefügt GS 29, 933 § 58bis Abs. 2 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 60 Abs. 1, a) 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 60 Abs. 3 28.10.1999 01.01.2000 aufgehoben GS 26, 527 § 61 Abs. 4 28.10.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 527 § 64 Abs. 1 28.11.2017 01.01.2018 geändert GS 2017/075 § 69 Abs. 2 23.11.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 471 § 69 Abs. 2 28.11.2017 01.01.2018 geändert GS 2017/075  45    154.21  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle § 70 Abs. 4 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 72 Abs. 1 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001 § 72 Abs. 2 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 72 Abs. 3 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 72 Abs. 4 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 72 Abs. 5 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 72 Abs. 6 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 72 Abs. 7 31.10.2013 01.01.2014 aufgehoben GS 2014/001 § 72 Abs. 8 27.10.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2017/001 § 73bis 31.10.2013 01.01.2014 eingefügt GS 2014/001 § 74 Abs. 1 31.10.2013 01.01.2014 geändert GS 2014/001  46   		2018-05-02T08:59:56+0200 	"6300 Zug" 	"Gesetzessammlung Kanton Zug"