813.152_19.11.08_118.fm   Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) 813.152 Personalreglement  des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) (vom 19. November 2008)1  Der Spitalrat des Universitätsspitals Zürich,  gestützt auf § 11 Abs. 3 Ziff. 7 des Gesetzes über das Universitätsspital Zürich (USZG) vom 19. September 20058,  beschliesst:  A. Allgemeines  Gegenstand und  Geltungsbereich   § 1.    1 Diesem Reglement untersteht das Personal, das in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis zum Universitätsspital Zürich  steht.  2 Soweit dieses Reglement keine abweichenden Regelungen trifft,  gelten die Bestimmungen des Personalrechts für das Staatspersonal.  3 Vorbehalten bleiben abweichende Bestimmungen von Gesamt- arbeitsverträgen gemäss § 6 des Personalgesetzes vom 27. September  1998 (PG)4.  4 Am Universitätsspital tätige Personen, die in keinem Anstellungs- verhältnis zum Universitätsspital stehen, sind auf die Dienstvorschriften und die betrieblichen Weisungen zu verpflichten. Dazu schliesst die Spitaldirektion mit diesen Personen persönlich oder mit deren Arbeit- gebern entsprechende Vereinbarungen ab.12  Personalpolitik§ 1 a.11    Der Spitalrat bestimmt die Personalpolitik im Rahmen der Eigentümerstrategie sowie der gesetzlichen Vorgaben.  Zuständigkeiten§ 2.12    1 Der Spitalrat ist zuständig für: a. den Erlass einer Kompetenzordnung betreffend Anstellung, Beför-  derung, Versetzung und Entlassung sowie Genehmigung des Rück- tritts von Angestellten,  b. die Genehmigung von Richtlinien der Spitaldirektion betreffend die Anstellung von Personal mittels öffentlich-rechtlichen oder privat- rechtlichen Vertrags,  c. die Anstellung von Personal des Spitalrates, d. die Ernennung der Mitglieder der Spitaldirektion,  a. Spitalrat 11.10. 22 - 118    813.152 Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) e. die Schaffung von neuen Stellen, für die das Personalrecht des Kan- tons Zürich keine Richtposition vorsieht, sowie von neuen Stellen ab Lohnklasse 27,  f. die Anerkennung von Personalverbänden als Verhandlungspartner von Gesamtarbeitsverträgen für Personal des Universitätsspitals,  g. den Abschluss und die Änderung von sowie den Beitritt zu Gesamt- arbeitsverträgen,  h. weitere Aufgaben gemäss diesem Reglement. 2 Er ist zuständig zur Festlegung:  b. der Entschädigung von Nacht- und Wochenendarbeit sowie von  Pikett- und Präsenzdienst gemäss § 12,  c. des Prämienanteils des Personals an einer allfälligen Krankentag- geldversicherung gemäss § 14,  d. der Beiträge an die Verpflegung und die Abonnemente des öffent- lichen Verkehrs für Mitarbeitende, die an mehreren Standorten tätig sind,  f. von Sozialplänen gemäss § 27 PG4.  b. Spital- direktion  § 3.    1 Die Spitaldirektion ist Anstellungsbehörde des Universitäts- spitals und für alle Personalangelegenheiten zuständig, die nicht in der  Kompetenz des Spitalrates liegen oder durch die Kompetenzordnung  gemäss § 2 Abs. 1 lit. a einem anderen Organ zugewiesen wurden.12  2 Die Besetzung von Schlüsselfunktionen erfolgt nach Rücksprache mit dem Spitalrat.  3 Wo gemäss Personalrecht für das Staatspersonal das Einverneh- men des Personalamtes vorgesehen ist, entscheidet die Spitaldirektion  in alleiniger Kompetenz.  c. Delegation § 4.9    1 Der Spitalrat kann: a. Aufgaben gemäss Personalreglement an Spitalratsmitglieder oder   Ausschüsse des Spitalrates delegieren, b. einzelne Geschäfte aus seinem Zuständigkeitsbereich an ihm nach-  geordnete Stellen oder einzelne Personen delegieren. 2 Die Spitaldirektion kann Teilaufgaben gemäss Personalreglement   an einzelne Spitaldirektionsmitglieder sowie an ihr nachgeordnete  Stellen oder einzelne Personen delegieren.   3 Vorbehalten bleiben die dem Spitalrat und der Spitaldirektion  vom Gesetz übertragenen Aufgaben. 2    Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) 813.152 B. Arbeitsverhältnis  Begründung§ 5.    1 Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse mit dem Personal  des Universitätsspitals werden in der Regel durch Verfügung begrün- det.  2 Sie können nach Massgabe der für das Staatspersonal anwend- baren Bestimmungen auch durch öffentlich-rechtlichen Vertrag begrün- det werden. Der Vertrag kann hinsichtlich des Lohnes, der Arbeitszeit,  der Ferien sowie der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Perso- nalrecht für das Staatspersonal des Kantons Zürich abweichen.  3 Das Arbeitsverhältnis ist privatrechtlich, wenn es gemäss § 13  Abs. 1 USZG8 durch einen privatrechtlichen Vertrag begründet wird.  Dauer§ 6.12    1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Möglichkeit der Kündigung begründet.  2 Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig: a. im Rahmen von § 13 Abs. 2 PG4, b. für Stellen, die der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der For-  schung dienen, wie namentlich Assistenzarzt- und Oberarztstellen, c. bei Anstellungen, bei denen der Lohn durch Drittmittel finanziert   wird, d. bei Anstellungen zur Nachwuchsförderung oder zur Bearbeitung   von befristeten Projekten oder anderen besonderen Aufgaben, die  eine Anstellung auf Zeit erfordern. 3 Befristungen gemäss Abs. 2 lit. b–d sind höchstens auf sieben Jahre  zulässig. Eine einmalige Verlängerung auf insgesamt höchstens zehn  Jahre ist möglich. Bei Assistenzärztinnen und -ärzten gelten diese Ein- schränkungen nicht.  4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen beträgt die Probezeit drei Mo- nate. Sie kann im gegenseitigen Einvernehmen verkürzt werden.  5 Befristete Arbeitsverhältnisse können von jeder Partei gemäss den für unbefristete Anstellungsverhältnisse geltenden Bestimmungen gekün- digt werden. Im gegenseitigen Einvernehmen kann auf eine Kündigungs- möglichkeit verzichtet werden.  6 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis weitergeführt, gilt es als unbefristet.  7 Ist eine Mitarbeiterin am Ende eines befristeten Anstellungsver- hältnisses schwanger oder im Mutterschaftsurlaub, verlängert sich das  Anstellungsverhältnis bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs. 31.10. 22 - 118    813.152 Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) Sachlich   zureichende  Kündigungs- gründe  § 7.12    1 Sachlich zureichende Gründe für die Auflösung des Arbeits- verhältnisses gemäss § 18 Abs. 2 PG sind insbesondere: a. die Auflösung der Vereinbarung über eine Drittmittelfinanzierung   und der Abbruch des finanzierten Projekts, b. das Auslaufen der Drittmittel, mit denen die Stelle finanziert wird, c. die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zwischen der Universität Zü-  rich und einer Person, die auch am Universitätsspital angestellt ist. 2 Die ordentlichen Kündigungsfristen sind einzuhalten.  b. ärztliches   Kader  § 7 a.11    1 Für das ärztliche Kader sind erhebliche Mängel insbeson- dere in den folgenden Bereichen sachlich zureichende Gründe für die Auflösung des Anstellungsverhältnisses:  a. in der Führungsarbeit, b. in der Zusammenarbeit im Team oder mit anderen Angestellten des  Universitätsspitals, c. in der Qualität, Dokumentation oder Abrechnung der Behandlung  von Patientinnen und Patienten. 2 Bei erheblichen Mängeln wird in der Regel keine Bewährungsfrist  gewährt.  Anstellung nach  der ordentlichen  Pensionierung  § 8.12    1 In besonderen Fällen, insbesondere bei Personalgruppen mit Fachkräftemangel, ist eine befristete Verlängerung des Anstellungs- verhältnisses oder eine befristete Wiederanstellung nach Vollendung des 65. Altersjahres sowie eine Verlängerung dieser Befristung bis zum 70. Altersjahr über ein Jahr hinaus möglich.  2 Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate, soweit nichts anderes vereinbart wird.   3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen der BVK Per- sonalvorsorge des Kantons Zürich.  C. Rechte und Pflichten des Personals  Lohn § 9.12    1 Die Einreihung der Stellen des Universitätsspitals richtet  sich nach den Grundsätzen und dem Lohnsystem des kantonalen Per- sonalrechts. Die Lohnfestsetzung im Einzelfall erfolgt durch die An- stellungsbehörde.  2 Die Vergütung des ärztlichen Kaders richtet sich nach den Vorga- ben gemäss § 14 USZG8.  3 Personal, das gleichzeitig in einem Arbeitsverhältnis zum Univer- sitätsspital und zur Universität Zürich steht, hat in der Regel einen Lohnanspruch nur gegenüber der Universität.  a. allgemein  a. Festsetzung 4    Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) 813.152 c. variabler   Vergütungs- bestandteil  § 10.12    1 Die Vergütung der Mitglieder der Spitaldirektion und des mit öffentlich-rechtlichem Vertrag angestellten Personals kann einen variablen Bestandteil enthalten.  2 Der variable Bestandteil beträgt höchstens 30% der Gesamtver- gütung.  3 Der für Personalfragen zuständige Ausschuss des Spitalrates legt gemeinsam mit den einzelnen Mitgliedern der Spitaldirektion jedes Jahr  messbare Jahresziele fest. In gleicher Weise verfahren die zuständigen Mitglieder der Spitaldirektion gegenüber den direkt unterstellten Ka- dern sowie die Vorgesetzten gegenüber anderen Angestellten mit varia- blem Vergütungsbestandteil.  4 Der variable Vergütungsbestandteil wird jährlich in Abhängigkeit der Erreichung der Jahresziele festgelegt.  d. ärztliches   Kader  § 11.12    1 Die Vergütung des ärztlichen Kaders besteht aus den fes- ten Bestandteilen Grundlohn und Marktkomponente. Sie wird nicht nach dem Lohnsystem des Kantons Zürich festgelegt.  2 Die Vergütung des ärztlichen Kaders ab Stufe Oberärztin oder Oberarzt mit erweiterter Verantwortung enthält zusätzlich einen vari- ablen Bestandteil. Dieser beträgt höchstens 30% der Gesamtvergü- tung.  3 Die Gesamtvergütung eines Mitglieds des ärztlichen Kaders beträgt höchstens 1 Mio. Franken pro Jahr. Sie umfasst insbesondere allfällige Entschädigungen der Universität Zürich und Einnahmen, die mit Gut- achten, Zeugnissen und Berichten für Patientinnen und Patienten oder Dritte erzielt werden.  4 Der Grundlohn wird in der Regel bei der BVK Personalvorsorge des Kantons Zürich versichert. Die übrigen Vergütungsbestandteile kön- nen bei anderen Vorsorgeeinrichtungen versichert werden. Die Versiche- rung der Vergütung der Oberärztinnen und Oberärzte richtet sich nach  § 15 Abs. 2 USZG.  5 Der Spitalrat erlässt ein Vergütungsreglement.  Nacht- und  Wochenend- arbeit, Pikett-  und Präsenz- dienst  § 12.12    1 Der Spitalrat regelt die Entschädigung für Nacht- und Wo- chenendarbeit gemäss § 132 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz vom 19. Mai 1999 (VVO)5 sowie für Pikett- und Präsenzdienst gemäss § 133 VVO.  2 Die Entschädigung entspricht mindestens dem kantonalen An- satz.  § 13.13 51.10. 22 - 118    813.152 Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) Versicherungen § 14.12    1 Das Universitätsspital kann für das Personal eine die ge- setzlichen Lohnfortzahlungspflichten ersetzende Krankentaggeldver- sicherung abschliessen.  2 Die Leistungen müssen für das Personal mindestens gleichwertig zur Regelung gemäss kantonalem Personalrecht und für das Universi- tätsspital wirtschaftlich sein.  3 Die Prämien können dem Personal höchstens hälftig auferlegt wer- den.  Verhalten am  Arbeitsplatz  § 15.    1 Die Angestellten tragen zu einer partnerschaftlichen, auf  ethischen Grundsätzen beruhenden und leistungsorientierten Arbeits- kultur bei. Sie sind zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zur  fächer- und berufsgruppenübergreifenden Teamarbeit verpflichtet. Sie  richten sich an den Zielen und Interessen des Universitätsspitals aus.  2 Alle Formen sexueller oder anderer Belästigungen, Mobbing sowie Diskriminierung wegen Geschlecht, Religion, Ethnie, Nationalität, sexu- eller Orientierung, Behinderungen, Alter, Beruf und Stellung oder ande- rer rechtlich geschützter persönlicher Eigenschaften sind untersagt.12  3 Die Spitaldirektion erlässt Führungsgrundsätze, die vom Spitalrat  zu genehmigen sind.   D. Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter12  Begriffe § 16.12    1 Als Nebenbeschäftigung gilt jede Ausübung einer selbst- ständigen oder unselbstständigen Tätigkeit neben der Anstellung am  Universitätsspital, insbesondere Beratungstätigkeiten, Lehrverpflichtun- gen oder die Wahrnehmung von Organfunktionen bei Dritten.  2 Als öffentliches Amt gilt die Mitgliedschaft in einem Parlament oder einer Exekutive, die Tätigkeit an einem Gericht oder in einer Kom- mission der Eidgenossenschaft, eines Kantons, einer Gemeinde, einer Kirchgemeinde oder einer anderen Körperschaft des öffentlichen Rechts.  Neben- beschäftigungen  § 17.12    1 Nebenbeschäftigungen sind nur zulässig, wenn a. die Aufgabenerfüllung der oder des Angestellten nicht beeinträch-  tigt wird, b. die Tätigkeit mit der Stellung der oder des Angestellten am Univer-  sitätsspital vereinbar ist, c. die Interessen des Universitätsspitals, insbesondere seine Interessen  als Arbeitgeber, nicht beeinträchtigt werden, d. das Universitätsspital nicht konkurrenziert wird,  a. Zulässigkeit 6    Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) 813.152 e. nicht der Eindruck erweckt wird, es handle sich um eine Leistung  des Universitätsspitals,  f. die Interessen anderer Angestellter des Universitätsspitals nicht be- einträchtigt werden. 2 Die Spitaldirektion kann in begründeten Fällen Ausnahmen bewil-  ligen.  b. Bewilligung§ 18.12    Für Nebenbeschäftigungen ist eine Bewilligung der Spital- direktion erforderlich, wenn Arbeitszeit, Infrastruktur oder Personal des Universitätsspitals beansprucht oder eine Organfunktion bei Drit- ten übernommen wird.  c. Information  und Entscheid  § 19.12    Vor der Übernahme einer Nebenbeschäftigung informiert die oder der Angestellte die Spitaldirektion. Diese entscheidet in Ab- sprache mit der vorgesetzten Stelle der oder des Angestellten, ob eine Bewilligung eingeholt werden muss. Sie kann auch nachträglich und von sich aus das Einholen einer Bewilligung verlangen.  d. Professoren  der Universität  § 20.12    1 Professorinnen und Professoren, die auch von der Univer- sität Zürich angestellt sind, informieren die Spitaldirektion über ihre  Nebenbeschäftigungen.  2 Beanspruchen sie Infrastruktur oder Personal des Universitäts- spitals, holen sie eine Bewilligung der Spitaldirektion ein. Im Übrigen sind sie vom Bewilligungserfordernis entbunden, soweit die Neben- beschäftigungen von der Universität bewilligt worden sind.  3 Die Spitaldirektion kann die Bewilligungen gemäss §§ 57 der Per- sonalverordnung der Universität Zürich vom 29. November 20147 ein- fordern. Sie kann bei den Betroffenen und der Universität weitere Aus- künfte einholen.  4 Sie kann die Abgeltung der Infrastruktur- und Personalkosten ver- langen. In Absprache mit der Universität kann sie einen Teil der erziel- ten Nebeneinkünfte als Abgabe einfordern und Bewilligungen nach Abs. 2 unter Auflagen erteilen.  Öffentliche   Ämter  § 21.12    Die Ausübung öffentlicher Ämter richtet sich nach dem Per- sonalgesetz.  Ausführungs- bestimmungen  § 22.    1 Die Spitaldirektion erlässt Ausführungsbestimmungen über  die Nebenbeschäftigungen und die Tätigkeit im Rahmen öffentlicher Ämter. Sie regelt dabei insbesondere das Verfahren, die Auflagen, die Abgeltungen und die Abgaben.12  2 Sie achtet auf eine weitgehende Harmonisierung mit den Vor- schriften der Universität Zürich. Sie kann mit den zuständigen Orga- nen der Universität ein gemeinsames Reglement erlassen. 71.10. 22 - 118    813.152 Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) E. Erfindungen und urheberrechtlich geschützte Werke  Grundsatz § 23.    Das Universitätsspital unterstützt die Entwicklung und Ver- wertung von Erfindungen und setzt sich für den Schutz des geistigen  Eigentums ein.  Erfindungen § 24.12    1 Erfindungen, die Angestellte des Universitätsspitals bei Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit machen oder an denen sie mit- wirken, stehen im Eigentum des Universitätsspitals, soweit keine an- derslautenden Vereinbarungen getroffen wurden.  2 Die Spitaldirektion kann den Angestellten die Auswertung oder  das Verwendungsrecht überlassen. Angestellte, denen die Auswertung  einer Erfindung von erheblicher wirtschaftlicher oder technischer Bedeutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemes- sene Vergütung. Das Obligationenrecht gilt sinngemäss.  3 Für Erfindungen im Bereich der universitären Forschung und Lehre gelten die Bestimmungen der Verordnung über die Forschung und Lehre  der Universität im Gesundheitsbereich vom 16. April 20036.  Urheberrecht- lich geschützte  Werke  § 25.    1 Die Verwertungsrechte an einem urheberrechtlich geschütz- ten Werk, das in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffen  wurde, stehen dem Universitätsspital zu, soweit keine anderslautenden  Vereinbarungen getroffen wurden.  2 Die Spitaldirektion kann den Angestellten die Verwertung über- lassen. Angestellte, denen die Verwertung eines urheberrechtlich geschützten Werkes von erheblicher wirtschaftlicher oder technischer  Bedeutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemes- sene Vergütung. Das Obligationenrecht gilt sinngemäss.  Weitere   Arbeits- ergebnisse  § 25 a.11    1 Vorbehältlich §§ 24 und 25 stehen sämtliche in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffenen Ergebnisse, insbesondere Proto- kolle, Skizzen, Laborbücher und Produkte, im Eigentum des Universi- tätsspitals.   2 Vorbehalten sind anderslautende vertragliche Vereinbarungen.  F. Schluss- und Übergangsbestimmungen  Bestehende  Arbeits- verhältnisse  § 26.    Die Spitaldirektion passt Bewilligungen, Auflagen und an- dere, im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Reglements bestehende  Dauerrechtsverhältnisse an die Vorgaben dieses Reglements an. 8    Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ) 813.152 Inkrafttreten§ 27.    Dieses Personalreglement tritt am ersten Tag des zweiten  Monats nach seiner Genehmigung durch den Regierungsrat2 in Kraft3.  1 OS 64, 23; Begründung siehe ABl 2009, 52.  2 Vom Regierungsrat genehmigt am 3. Dezember 2008. 3 Inkrafttreten: 1. Februar 2009. 4 LS 177.10. 5 LS 177.111. 6 LS 415.16. 7 LS 415.21. 8 LS 813.15. 9 Fassung gemäss B des Spitalrates vom 10. Februar 2010 (OS 65, 143; ABl 2010,  321). In Kraft seit 1. April 2010. 10 Obsolet. 11 Eingefügt durch B vom 9. März 2022 (OS 77, 438; ABl 2022-04-08). In Kraft   seit 1. August 2022 (ABl 2022-08-19). 12 Fassung gemäss B vom 9. März 2022 (OS 77, 438; ABl 2022-04-08). In Kraft   seit 1. August 2022 (ABl 2022-08-19). 13 Aufgehoben durch B vom 9. März 2022 (OS 77, 438; ABl 2022-04-08). In Kraft  seit 1. August 2022 (ABl 2022-08-19). 91.10. 22 - 118  http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20090901_02_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=415.16 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=415.21 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.15 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102602_08_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102602_08_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102602_08_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.152%2C65%2C143 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.152%2C64%2C23 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/3b7ef647-9b5d-4958-9088-981b32aa1ab4 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/3b7ef647-9b5d-4958-9088-981b32aa1ab4 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/3b7ef647-9b5d-4958-9088-981b32aa1ab4 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/06e7c2b7-764e-43cb-8504-7831e32724ff https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/06e7c2b7-764e-43cb-8504-7831e32724ff https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/06e7c2b7-764e-43cb-8504-7831e32724ff http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.152%2C77%2C438 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.152%2C77%2C438 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.152%2C77%2C438