SR 0.822.720.0   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 100  über die Gleichheit des Entgelts männlicher   und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit   Angenommen in Genf am 29. Juni 1951   Von der Bundesversammlung genehmigt am 15. Juni 19721   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 25. Oktober 1972   In Kraft getreten für die Schweiz am 25. Oktober 1973    (Stand am 27. März 2019)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 6. Juni 1951 zu ihrer vierunddreissigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend den Grundsatz der  Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige  Arbeit, eine Frage, die den siebenten Gegenstand ihrer Tagesordnung bildet, und  dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 29. Juni 1951, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts, 1951, bezeichnet wird.   Art. 1  Für dieses Übereinkommen gelten folgende Begriffsbestimmungen:   a) Der Ausdruck «Entgelt» umfasst den üblichen Lohn, den Grund- oder Min- destlohn oder das übliche Gehalt, das Grund- oder Mindestgehalt sowie alle  zusätzlichen Vergütungen, die der Arbeitgeber auf Grund des Dienstverhält- nisses dem Arbeitnehmer mittelbar oder unmittelbar in bar oder in Sachleis- tungen zu zahlen hat.   b) Der Ausdruck «Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeits- kräfte für gleichwertige Arbeit» bezieht sich auf Entgeltsätze, die ohne  Rücksicht auf den Unterschied des Geschlechts festgesetzt sind.   Art. 2  1.  Jedes Mitglied hat mit den Mitteln, die den bestehenden Verfahren zur Festset- zung der Entgeltsätze entsprechen, die Anwendung des Grundsatzes der Gleichheit  des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit auf        AS 1973 1602; BBl 1971 II 1530  1 AS 1973 1601   0.822.720.0    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.720.0   alle Arbeitnehmer zu fördern und, soweit es mit diesen Verfahren vereinbar ist,  sicherzustellen.   2.  Dieser Grundsatz kann verwirklicht werden durch   a) die innerstaatliche Gesetzgebung,   b) gesetzlich geschaffene oder anerkannte Einrichtungen zur Lohnfestsetzung,   c) Gesamtarbeitsverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder   d) eine Verbindung dieser verschiedenen Mittel.   Art. 3  1.  Wird die Anwendung dieses Übereinkommens dadurch erleichtert, so sind Mass- nahmen zu treffen, die einer objektiven Bewertung der Beschäftigungen auf Grund  der dabei erforderlichen Arbeitsleistung dienlich sind.   2.  Die bei dieser Bewertung anzuwendenden Methoden können entweder von den  für die Festsetzung der Entgeltsätze zuständigen Stellen oder, wenn die Entgeltsätze  auf Grund von Gesamtarbeitsverträgen festgesetzt werden, von den Vertragsparteien  bestimmt werden.   3.  Unterschiede zwischen den Entgeltsätzen, die ohne Rücksicht auf das Geschlecht  des Arbeitnehmers derart objektiv festgestellten Unterschieden der Arbeitsleistung  entsprechen, sind nicht als Verstoss gegen den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts  männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit anzusehen.   Art. 4  Jedes Mitglied hat in geeigneter Weise mit den beteiligten Arbeitgeber und Arbeit- nehmerverbänden bei der Durchführung der Bestimmungen dieses Übereinkommens  zusammenzuarbeiten.   Art. 5  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 6  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.     Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte   für gleichwertige Arbeit. Übereink. Nr. 100   3   0.822.720.0  Art. 7  1.  In den dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes nach Artikel 35  Absatz 2 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation2 übermittelten  Erklärungen hat das beteiligte Mitglied die Gebiete bekanntzugeben,   a) für die es die Verpflichtung zur unveränderten Durchführung der Bestim- mungen des Übereinkommens übernimmt,   b) für die es die Verpflichtung zur Durchführung der Bestimmungen des Über- einkommens mit Abweichungen übernimmt, unter Angabe der Einzelheiten  dieser Abweichungen,   c) in denen das Übereinkommen nicht durchgeführt werden kann, und in die- sem Fall die Gründe dafür,   d) für die es sich die Entscheidung bis zu einer weiteren Prüfung der Lage in  Bezug auf die betreffenden Gebiete vorbehält.   2.  Die Verpflichtungen nach Absatz 1 a) und b) dieses Artikels gelten als Bestand- teil der Ratifikation und haben die Wirkung einer solchen.   3.  Jedes Mitglied kann die in der ursprünglichen Erklärung nach Absatz 1 b), c) und  d) dieses Artikels mitgeteilten Vorbehalte jederzeit durch eine spätere Erklärung  ganz oder teilweise zurückziehen.   4.  Jedes Mitglied kann dem Generaldirektor zu jedem Zeitpunkt, in dem das Über- einkommen nach Artikel 9 gekündigt werden kann, eine Erklärung übermitteln,  durch die der Inhalt jeder früheren Erklärung in sonstiger Weise abgeändert und die  in dem betreffenden Zeitpunkt in bestimmten Gebieten bestehende Lage angegeben  wird.   Art. 8  1.  In den dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes nach Artikel 35  Absätze 4 und 5 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation übermit- telten Erklärungen ist anzugeben, ob das Übereinkommen in dem betreffenden  Gebiet mit oder ohne Abweichungen durchgeführt wird; besagt die Erklärung, dass  die Durchführung des Übereinkommens mit Abweichungen erfolgt, so sind die  Einzelheiten dieser Abweichungen anzugeben.   2.  Das beteiligte Mitglied, die beteiligten Mitglieder oder die beteiligte internatio- nale Behörde können jederzeit durch eine spätere Erklärung auf das Recht der Inan- spruchnahme jeder in einer früheren Erklärung mitgeteilten Abweichung ganz oder  teilweise verzichten.   3.  Das beteiligte Mitglied, die beteiligten Mitglieder oder die beteiligte internatio- nale Behörde können dem Generaldirektor zu jedem Zeitpunkt, in dem dieses Über- einkommen nach Artikel 9 gekündigt werden kann, eine Erklärung übermitteln,  durch die der Inhalt jeder früheren Erklärung in sonstiger Weise abgeändert und die       2 SR 0.820.1     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.720.0   in dem betreffenden Zeitpunkt bestehende Lage in Bezug auf die Durchführung  dieses Übereinkommens angegeben wird.   Art. 9  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 10  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikatio- nen, Erklärungen und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation  mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 11  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen3 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen, Erklärungen und Kündi- gungen.   Art. 12  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig er- achtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses  Übereinkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder  teilweisen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.       3 SR 0.120     Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte   für gleichwertige Arbeit. Übereink. Nr. 100   5   0.822.720.0  Art. 13  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 9, vorausgesetzt, dass das neu- gefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 14  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.720.0   Geltungsbereich am 27. März 20194         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Afghanistan 22. August 1969 22. August 1970  Ägypten 26. Juli 1960 26. Juli 1961  Albanien   3. Juni 1957   3. Juni 1958  Algerien 19. Oktober 1962 N 19. Oktober 1962  Angola   4. Juni 1976 N   4. Juni 1976  Antigua und Barbuda   2. Mai 2003   2. Mai 2004  Äquatorialguinea 12. Juni 1985 12. Juni 1986  Argentinien 24. September 1956 24. September 1957  Armenien 29. Juli 1994 29. Juli 1995  Aserbaidschan 19. Mai 1992 N 19. Mai 1992  Äthiopien 24. März 1999 24. März 2000  Australien* 10. Dezember 1974 10. Dezember 1975      Norfolk-Insel a   8. Februar 1996   8. Februar 1996  Bahamas 14. Juni 2001 14. Juni 2002  Bangladesch 28. Januar 1998 28. Januar 1999  Barbados 19. September 1974 19. September 1975  Belarus 21. August 1956 21. August 1957  Belgien 23. Mai 1952 23. Mai 1953  Belize 22. Juni 1999 22. Juni 2000  Benin 16. Mai 1968 16. Mai 1969  Bolivien 15. November 1973 15. November 1974  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Botsuana   5. Juni 1997   5. Juni 1998  Brasilien 25. April 1957 25. April 1958  Bulgarien   7. November 1955   7. November 1956  Burkina Faso 30. Juni 1969 30. Juni 1970  Burundi 25. Juni 1993 25. Juni 1994  Chile 20. September 1971 20. September 1972  China*   2. November 1990   2. November 1991      Macau a b 20. Dezember 1999 20. Dezember 1999  Costa Rica   2. Juni 1960   2. Juni 1961  Côte d’Ivoire   5. Mai 1961   5. Mai 1962  Dänemark* 22. Juni 1960 22. Juni 1961  Deutschland*   8. Juni 1956   8. Juni 1957  Dominica 28. Februar 1983 28. Februar 1984  Dominikanische Republik 22. September 1953 22. September 1954  Dschibuti   3. August 1978 N   3. August 1978  Ecuador 11. März 1957 11. März 1958  El Salvador 12. Oktober 2000 12. Oktober 2001       4 AS 1973 1602, 1975 2501, 1982 839, 1984 577, 1985 1774, 1986 1192, 1989 1264,   2005 1749, 2010 3437, 2015 1077, 2019 1197. Eine aktualisierte Fassung des Geltungs- bereiches findet sich auf der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte   für gleichwertige Arbeit. Übereink. Nr. 100   7   0.822.720.0         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Eritrea 22. Februar 2000 22. Februar 2001  Estland 10. Mai 1996 10. Mai 1997  Eswatini   5. Juni 1981   5. Juni 1982  Fidschi 17. April 2002 17. April 2003  Finnland 14. Januar 1963 14. Januar 1964  Frankreich* 10. März 1953 10. März 1954      Französisch Polynesien 27. November 1974 27. November 1974      Neukaledonien 27. November 1974 27. November 1974      St. Pierre und Miquelon 27. November 1974 27. November 1974  Gabun 13. Juni 1961 13. Juni 1962  Gambia   4. September 2000   4. September 2001  Georgien 22. Juni 1993 N 22. Juni 1993  Ghana 14. März 1968 14. März 1969  Grenada 25. Oktober 1994 25. Oktober 1995  Griechenland   6. Juni 1975   6. Juni 1976  Guatemala   2. August 1961   2. August 1962  Guinea 11. August 1967 11. August 1968  Guinea-Bissau 21. Februar 1977 N 21. Februar 1977  Guyana 13. Juni 1975 13. Juni 1976  Haiti   4. März 1958   4. März 1959  Honduras   9. August 1956   9. August 1957  Indien 25. September 1958 25. September 1959  Indonesien 11. August 1958 11. August 1959  Irak 28. August 1963 28. August 1964  Iran 10. Juni 1972 10. Juni 1973  Irland 18. Dezember 1974 18. Dezember 1975  Island 17. Februar 1958 17. Februar 1959  Israel   9. Juni 1965   9. Juni 1966  Italien   8. Juni 1956   8. Juni 1957  Jamaika 14. Januar 1975 14. Januar 1976  Japan 24. August 1967 24. August 1968  Jemen  29. Juli 1976 29. Juli 1977  Jordanien 22. September 1966 22. September 1967  Kambodscha 23. August 1999 23. August 2000  Kamerun 25. Mai 1970 25. Mai 1971  Kanada 16. November 1972 16. November 1973  Kap Verde 16. Oktober 1979 N 16. Oktober 1979  Kasachstan 18. Mai 2001 18. Mai 2002  Kenia   7. Mai 2001   7. Mai 2002  Kirgisistan 31. März 1992 N 31. März 1992  Kiribati 17. Juni 2009 17. Juni 2010  Kolumbien   7. Juni 1963   7. Juni 1964  Komoren 23. Oktober 1978 N 23. Oktober 1978     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.720.0          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Kongo (Brazzaville) 26. November 1999 26. November 2000  Kongo (Kinshasa) 16. Juni 1969 16. Juni 1970  Korea (Süd-)   8. Dezember 1997   8. Dezember 1998  Kroatien   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Kuba 13. Januar 1954 13. Januar 1955  Laos 13. Juni 2008 13. Juni 2009  Lesotho 27. Januar 1998 27. Januar 1999  Lettland 27. Januar 1992 27. Januar 1993  Libanon   1. Juni 1977   1. Juni 1978  Libyen 20. Juni 1962 20. Juni 1963  Litauen 26. September 1994 26. September 1995  Luxemburg 23. August 1967 23. August 1968  Madagaskar 10. August 1962 10. August 1963  Malawi 22. März 1965 22. März 1966  Malaysia   9. September 1997   9. September 1998  Malediven   4. Januar 2013   4. Januar 2014  Mali 12. Juli 1968 12. Juli 1969  Malta   9. Juni 1988   9. Juni 1989  Marokko 11. Mai 1979 11. Mai 1980  Mauretanien   3. Dezember 2001   3. Dezember 2002  Mauritius 18. Dezember 2002 18. Dezember 2003  Mexiko 23. August 1952 23. August 1953  Moldau 23. März 2000 23. März 2001  Mongolei   3. Juni 1969   3. Juni 1970  Montenegro   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006  Mosambik   6. Juni 1977   6. Juni 1978  Namibia   6. April 2010   6. April 2011  Nepal 10. Juni 1976 10. Juni 1977  Neuseeland*   3. Juni 1983   3. Juni 1984      Tokelau   3. Juni 1983   3. Juni 1984  Nicaragua 31. Oktober 1967 31. Oktober 1968  Niederlande 16. Juni 1971 16. Juni 1972  Niger   9. August 1966   9. August 1967  Nigeria   8. Mai 1974   8. Mai 1975  Nordmazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991  Norwegen 24. September 1959 24. September 1960  Österreich 29. Oktober 1953 29. Oktober 1954  Pakistan 11. Oktober 2001 11. Oktober 2002  Panama   3. Juni 1958   3. Juni 1959  Papua-Neuguinea   2. Juni 2000   2. Juni 2001  Paraguay 24. Juni 1964 24. Juni 1965  Peru   1. Februar 1960   1. Februar 1961  Philippinen 29. Dezember 1953 29. Dezember 1954  Polen 25. Oktober 1954 25. Oktober 1955     Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte   für gleichwertige Arbeit. Übereink. Nr. 100   9   0.822.720.0         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Portugal* 20. Februar 1967 20. Februar 1968  Ruanda   2. Dezember 1980   2. Dezember 1981  Rumänien 28. Mai 1957 28. Mai 1958  Russland 30. April 1956 30. April 1957  Sambia 20. Juni 1972 20. Juni 1973  Samoa 30. Juni 2008 30. Juni 2009  San Marino 23. Mai 1985 23. Mai 1986  São Tomé und Príncipe   1. Juni 1982 N   1. Juni 1982  Saudi-Arabien 15. Juni 1978 15. Juni 1979  Schweden 20. Juni 1962 20. Juni 1963  Schweiz 25. Oktober 1972 25. Oktober 1973  Senegal 22. Oktober 1962 22. Oktober 1963  Serbien 24. November 2000 N 23. Mai 1953  Seychellen 23. November 1999 23. November 2000  Sierra Leone 15. November 1968 15. November 1969  Simbabwe 14. Dezember 1989 14. Dezember 1990  Singapur 30. Mai 2002 30. Mai 2003  Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992  Spanien   6. November 1967   6. November 1968  Sri Lanka   1. April 1993   1. April 1994  St. Kitts und Nevis 25. August 2000 25. August 2001  St. Lucia 18. August 1983 18. August 1984  St. Vincent und die Grenadinen   4. Dezember 2001   4. Dezember 2002  Südafrika 30. März 2000 30. März 2001  Sudan 22. Oktober 1970 22. Oktober 1971  Südsudan 29. April 2012 29. April 2013  Syrien   7. Juni 1957   7. Juni 1958  Tadschikistan 26. November 1993 N 26. November 1993  Tansania 26. Februar 2002 26. Februar 2003  Thailand   8. Februar 1999   8. Februar 2000  Timor-Leste 10. Mai 2016 10. Mai 2017  Togo   8. November 1983   8. November 1984  Trinidad und Tobago 29. Mai 1997 29. Mai 1998  Tschad 29. März 1966 29. März 1967  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Tunesien 11. Oktober 1968 11. Oktober 1969  Türkei 19. Juli 1967 19. Juli 1968  Turkmenistan 15. Mai 1997 15. Mai 1998  Uganda   2. Juni 2005   2. Juni 2006  Ukraine 10. August 1956 10. August 1957  Ungarn   8. Juni 1956   8. Juni 1957  Uruguay 16. November 1989 16. November 1990     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.720.0          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Usbekistan 13. Juli 1992 N 13. Juli 1992  Vanuatu 28. Juli 2006 28. Juli 2007  Venezuela 10. August 1982 10. August 1983  Vereinigte Arabische Emirate 24. Februar 1997 24. Februar 1998  Vereinigtes Königreich* 15. Juni 1971 15. Juni 1972      Gibraltar   3. Mai 1978   3. Mai 1978      Insel Man 12. November 1974 12. November 1974      Jersey 12. November 1974 12. November 1974  Vietnam   7. Oktober 1997   7. Oktober 1998  Zentralafrikanische Republik   9. Juni 1964   9. Juni 1965  Zypern 19. November 1987 19. November 1988         * Vorbehalte und Erklärungen.   Die Vorbehalte und Erklärungen werden in der AS nicht veröffentlicht. Die französischen   und englischen Texte können auf der Internetseite der Internationalen Arbeitsorganisation  www.ilo.org > Normes du travail > NORMLEX > Intruments > Conventions et Recom- mandations à jour eingesehen oder bei der Direktion für Völkerrecht, Sektion Staatsverträ- ge, 3003 Bern, bezogen werden.   a Anwendbar ohne Änderung.  b Vom 4. Oktober 1999 bis zum 19. Dezember 1999 war das Übereinkommen auf Grund   einer Ausdehnungserklärung Portugals in Macau anwendbar. Seit dem 20. Dezember 1999  bildet Macau eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der Volksrepublik China. Auf  Grund der chinesischen Erklärung vom 13. Juli 1999 ist das Übereinkommen seit dem   20. Dezember 1999 auch in der SAR Macau anwendbar.