822.111   1   Ordinanza 1  concernente la legge sul lavoro   (OLL 1)   del 10 maggio 2000 (Stato 1° aprile 2022)     Il Consiglio federale svizzero,   visto l’articolo 40 della legge del 13 marzo 19641 sul lavoro (legge, LL);  visto l’articolo 83 capoverso 2 della legge federale del 20 marzo 19812   sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF)  e l’articolo 16 capoverso 2 della legge federale del 19 giugno 19923   sulla protezione dei dati (LPD),   ordina:   Capitolo 1: Campo d’applicazione   Sezione 1: Definizioni   Art. 1 Lavoratori   (art. 1 LL)   1 Per lavoratore si intende chiunque sia occupato in un’azienda assoggettata alla  legge, stabilmente o temporaneamente, durante tutto l’orario di lavoro o una parte di  esso.   2 Sono considerati lavoratori anche gli apprendisti, i praticanti, i volontari e le altre  persone che lavorano nell’azienda soprattutto a scopo di formazione o per prepararsi  alla scelta della professione.   Art. 2 Grandi aziende del commercio al minuto   (art. 9 cpv. 1 lett. a LL)   Sono grandi aziende del commercio al minuto le aziende che, nello stesso edificio o  in edifici vicini, occupano, in totale, oltre cinquanta lavoratori nella vendita al minu- to, compreso il personale di cassa.        RU 2000 1581  1 RS 822.11  2 RS 832.20  3 RS 235.1   822.111     Tutela dei lavoratori   2   822.111   Sezione 2: Campo di applicazione aziendale   Art. 34   Art. 4 Aziende federali, cantonali e comunali   (art. 2 cpv. 2 LL)   La legge è applicabile in particolare alle aziende federali, cantonali e comunali:   a. che producono, trasformano o trattano beni o che producono, trasformano o  trasportano energia, fatto salvo l’articolo 2 capoverso 1 lettera b della legge;   b. adibite al trasporto di persone o cose, fatto salvo l’articolo 2 capoverso 1 let- tera b della legge;   c. adibite allo sgombero, all’incinerazione o alla trasformazione delle immon- dizie e a quelle di approvvigionamento di acqua e di depurazione delle  acque.   Art. 4a5 Istituti ospedalieri e cliniche pubblici   1 La legge è applicabile agli istituti ospedalieri e alle cliniche pubblici nell’ambito  dei rapporti di lavoro che li legano ai medici assistenti.   2 Per istituti ospedalieri e cliniche pubblici si intendono gli istituti ospedalieri e le  cliniche dei Cantoni e dei Comuni che fanno parte di un’amministrazione pubblica o  sono organizzati come istituti di diritto pubblico senza personalità giuridica o come  enti di diritto pubblico.   3 Sono considerati medici assistenti i medici che, dopo l’esame federale in medicina  umana, dentaria o veterinaria, seguono un perfezionamento al fine di:   a. ottenere un titolo di medico specialista; oppure   b. ottenere l’autorizzazione per l’apertura di un proprio studio.   Sezione 3: Eccezioni al campo di applicazione aziendale   Art. 5 Aziende agricole   (art. 2 cpv. 1 lett. d LL)   1 Sono aziende agricole le aziende che esercitano la campicoltura, la praticoltura, la  frutticoltura, la viticoltura, l’orticoltura, la bacchicoltura, la tenuta di bestiame d’al- levamento e da reddito nonché le foreste private appartenenti a un’azienda agricola.       4 Abrogato dall’art. 22 dell’O del 28 set. 2007 sulla protezione dei giovani lavoratori,  con effetto dal 1° gen. 2008 (RU 2007 4959).   5 Introdotto dal n. I dell’O del 7 apr. 2004, in vigore dal 1° gen. 2005 (RU 2004 2411).     Legge sul lavoro. O 1   3   822.111   2 Sono centri locali di raccolta del latte le aziende che raccolgono il latte di consumo  direttamente dalle aziende agricole di una zona di approvvigionamento limitata e che  lo lavorano, in tutto o in parte, in locali annessi o lo consegnano ad altre aziende per  la lavorazione o la vendita.   3 Sono considerati servizi accessori i servizi che trasformano o utilizzano, per uso  proprio o per il mercato locale, i prodotti dell’azienda principale.   Art. 6 Aziende di giardinaggio   (art. 2 cpv. 1 lett. e, art. 3 LL)   1 Sono aziende prevalentemente adibite alla produzione delle piante le aziende nelle  quali la maggior parte dei lavoratori è occupata in uno o più dei seguenti settori:   a. orticoltura;   b. coltura di piante in vaso e di fiori da recidere;   c. vivai e frutticoltura, comprese le piante erbacee e gli arbusti.   2 ...6   Art. 7 Istituti e enti di diritto pubblico   (art. 2 cpv. 2 e 71 lett. b LL)   1 Le disposizioni sulla durata del lavoro e del riposo non si applicano agli istituti di  diritto pubblico senza personalità giuridica e agli enti di diritto pubblico, purché la  maggior parte dei lavoratori da essi impiegata sia vincolata da un rapporto di lavoro  di diritto pubblico.   2 I lavoratori vincolati da un rapporto di lavoro di diritto privato a un’azienda di cui  al capoverso 1 soggiacciono alle disposizioni della legge anche in materia di durata  del lavoro e del riposo, sempreché lo statuto sulla funzione pubblica non preveda  disposizioni più favorevoli.   3 Sono fatti salvi gli articoli 4 e 4a.7   Sezione 4: Eccezioni al campo di applicazione personale   Art. 8 Personale di organizzazioni internazionali e di amministrazioni  pubbliche di Stati esteri    (art. 3 lett. b LL)    1 Il personale di organizzazioni internazionali o di amministrazioni pubbliche di  Stati esteri comprende:   a. il personale delle missioni diplomatiche e delle sedi consolari di Stati esteri  in Svizzera, a condizione che eserciti funzioni legate alla sovranità oppure       6 Abrogato dall’art. 22 dell’O del 28 set. 2007 sulla protezione dei giovani lavoratori,  con effetto dal 1° gen. 2008 (RU 2007 4959).   7 Introdotto dal n. I dell’O del 7 apr. 2004, in vigore dal 1° gen. 2005 (RU 2004 2411).     Tutela dei lavoratori   4   822.111   che abbia un rapporto di lavoro retto dal diritto pubblico con lo Stato accre- ditante;   b. il personale delle missioni permanenti presso le organizzazioni internazio- nali, con le quali la Svizzera ha concluso un accordo di sede, a condizione  che esso eserciti funzioni legate alla sovranità oppure che abbia un rapporto  di lavoro retto dal diritto pubblico con lo Stato accreditante;   c. il personale di organizzazioni internazionali con cui la Svizzera ha stipulato  un accordo di sede;   d. il personale delle amministrazioni pubbliche estere e delle aziende estere  concessionarie di trasporti ferroviari, marittimi e aerei, fatte salve le disposi- zioni deroganti di accordi internazionali.   2 D’intesa con la Direzione del diritto internazionale pubblico del Dipartimento  federale degli affari esteri, la Segreteria di Stato dell’economia (SECO)8 stabilisce  un elenco delle organizzazioni che adempiono i presupposti conformemente al  capoverso 1 lettere b e c.   Art. 9 Ufficio direttivo elevato   (art. 3 lett. d LL)   Esercita un ufficio direttivo elevato chiunque, sulla base della sua posizione  nell’azienda e tenuto conto delle dimensioni della stessa, dispone di un ampio potere  decisionale in affari importanti o può influenzare sensibilmente decisioni di grande  rilevanza e quindi esercitare un’influenza durevole sulla struttura, l’andamento degli  affari e lo sviluppo di un’azienda o di una parte di essa.   Art. 10 Attività scientifica   (art. 3 lett. d LL)   1 L’attività scientifica comprende la ricerca e l’insegnamento. Un’attività scientifica  sussiste allorquando il lavoratore dispone di ampia libertà riguardo agli obiettivi,  all’esecuzione e alla ripartizione del lavoro.   2 Per ricerca si intendono la ricerca di base e la ricerca applicata ma non la loro  applicazione nella pratica come lo sviluppo e la produzione.   3 Il personale tecnico e il personale amministrativo impegnato nella ricerca soggiac- ciono alle disposizioni sulla durata del lavoro e del riposo della legge e delle sue  ordinanze.       8 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell’art. 16  cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937). Di detta  mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.     Legge sul lavoro. O 1   5   822.111   Art. 11 Attività artistica indipendente   (art. 3 lett. d LL)   Un’attività artistica indipendente nell’ambito di un rapporto di lavoro sussiste allor- quando il lavoratore che esercita tale attività dispone di ampia libertà riguardo alla  strutturazione, all’esecuzione e alla ripartizione del lavoro.   Art. 12 Educatori e assistenti sociali9   (art. 3 lett. e LL)   1 ...10   2 Sono considerate educatori le persone con una formazione pedagogica specializ- zata riconosciuta o con una formazione di base e una formazione complementare  equivalenti.   3 Sono considerate assistenti sociali le persone con una formazione specializzata a  indirizzo socio-pedagogico o socio-psicologico riconosciuta o con una formazione e  un perfezionamento equivalenti.   Capitolo 2: Durata del lavoro e del riposo   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 13 Definizione di durata del lavoro   (art. 6 cpv. 2 e 9–31 LL)   1 È considerato durata del lavoro, ai sensi della legge, il tempo durante il quale il  lavoratore si tiene a disposizione del datore di lavoro: il tempo per recarsi al lavoro e  per ritornare da esso non è considerato come durata del lavoro. Sono fatte salve le  disposizioni sull’occupazione delle donne incinte e delle madri allattanti, nonché  l’articolo 15 capoverso 2.    2 Se il lavoro deve essere svolto al di fuori del luogo di lavoro in cui il lavoratore  esegue normalmente il suo lavoro, per cui la durata del tragitto risulta più lunga del  solito, la differenza rispetto alla normale durata del tragitto è considerata tempo di  lavoro.   3 A seguito del viaggio di ritorno da un luogo di lavoro esterno ai sensi del capo- verso 2, lo spazio della durata giornaliera del lavoro oppure la durata massima del  lavoro settimanale possono essere superati; il tempo di riposo giornaliero di 11 ore  inizia così a decorrere soltanto dopo che il lavoratore è giunto nel suo luogo di  domicilio.   3bis Per i viaggi di servizio all’estero è considerato tempo di lavoro il tragitto di  andata e ritorno effettuato in Svizzera almeno secondo le condizioni previste al  capoverso 2. Se il viaggio di andata e ritorno si svolge completamente o in parte di  notte o di domenica, per l’occupazione del lavoratore non è richiesta alcuna autoriz-      9 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 18 set. 2020, in vigore dal 1° nov. 2020  (RU 2020 4135).   10 Abrogato dal n. I dell’O del 7 apr. 2004, con effetto dal 1° gen. 2005 (RU 2004 2411).     Tutela dei lavoratori   6   822.111   zazione. Il riposo giornaliero di 11 ore deve essere accordato immediatamente dopo  il viaggio di ritorno e inizia a decorrere soltanto dopo che il lavoratore è giunto nel  suo luogo di domicilio.11   4 Il tempo che un lavoratore dedica al perfezionamento professionale o alla forma- zione continua sia su ordine del datore di lavoro sia a causa della propria attività  professionale, sulla base di una disposizione legale, è considerato tempo di lavoro.   Art. 14 Servizio di picchetto a. Principio   (art. 6, 9–31 e 36 LL)   1 Nel servizio di picchetto il lavoratore, al di fuori del lavoro normale, si tiene pronto  per eventuali interventi per eliminare perturbazioni, soccorrere in situazioni  d’emergenza, effettuare turni di controllo o far fronte ad analoghi eventi particolari.   2 In un periodo di quattro settimane, il singolo lavoratore può essere di picchetto o  effettuare interventi di picchetto durante al massimo sette giorni. Una volta termi- nato l’ultimo servizio di picchetto, durante le due settimane successive il lavoratore  non può più essere chiamato a prestare detto servizio.   3 Eccezionalmente, un lavoratore può essere di picchetto al massimo 14 giorni nello  spazio di quattro settimane, purché:   a. a causa delle dimensioni e della struttura aziendali non sia disponibile per- sonale a sufficienza per un servizio di picchetto di cui al capoverso 2; e   b. il numero degli interventi di picchetto effettivi nella media di un anno civile  non superi un totale di cinque al mese.   4 Modifiche a breve termine nella pianificazione e nella ripartizione del picchetto,  con gli interventi che ne risultano, sono possibili soltanto con il consenso dei lavo- ratori aventi obblighi familiari e sempreché un’altra soluzione non sia accettabile per  l’azienda.   Art. 15 b. Computo come durata del lavoro   (art. 6 e 9–31 LL)   1 Se il servizio di picchetto è prestato nell’azienda, tutto il tempo messo a disposi- zione è considerato tempo di lavoro.   2 Se il servizio di picchetto è prestato fuori dell’azienda, il tempo messo a disposi- zione è computato sul tempo di lavoro nella misura dell’attività effettivamente svolta  dal lavoratore per l’azienda. In questo caso, la durata del tragitto per recarsi sul  luogo di lavoro e ritorno va computata sul tempo di lavoro.       11 Introdotto dal n. I dell’O del 18 set. 2020, in vigore dal 1° nov. 2020 (RU 2020 4135).     Legge sul lavoro. O 1   7   822.111   Art. 16 Ripartizione delle ore di lavoro   (art. 9–15a, 18–21, 25 cpv. 2, e 31 LL)   1 La settimana ai sensi di legge (settimana lavorativa) inizia il lunedì alle 00.00 e  termina la domenica alle 24.00.12   2 La settimana lavorativa del singolo lavoratore non può eccedere cinque giorni  lavorativi e mezzo. Essa può essere estesa a sei giorni lavorativi, a condizione che le  semigiornate libere settimanali siano sommate per quattro settimane al massimo con  il consenso del lavoratore.   3 La durata settimanale del lavoro può essere ripartita in modo uniforme o differen- ziato sui singoli giorni feriali e per i singoli lavoratori o gruppi di lavoratori.   Art. 17 Indennità per riposo e per periodi di riposo compensativi   (art. 22 LL)   Se, alla cessazione del rapporto di lavoro, il riposo e i periodi di riposo compensativi  previsti dalla legge sono sostituiti con una prestazione in denaro, l’articolo 33 della  presente ordinanza è applicabile al calcolo della stessa.   Sezione 2: Pause e periodi di riposo   Art. 18 Pause   (art. 15 e 6 cpv. 2 LL)   1 Le pause possono essere stabilite in modo uniforme o differenziato per i singoli  lavoratori o gruppi di lavoratori.   2 Le pause devono essere fissate in modo da dividere a metà il tempo di lavoro. Un  periodo di lavoro di una durata superiore a cinque ore e mezzo prima o dopo una  pausa dà diritto a pause supplementari conformemente all’articolo 15 della legge.   3 Le pause di una durata superiore a mezz’ora possono essere frazionate.   4 Nel caso di orari di lavoro flessibili, la durata delle pause è calcolata sulla base  della media della durata giornaliera del lavoro.   5 È posto di lavoro ai sensi dell’articolo 15 capoverso 2 della legge, qualsiasi luogo  nell’azienda o fuori dell’azienda, ove il lavoratore deve stare per eseguire il lavoro  assegnatogli.   Art. 19 Riposo giornaliero    (art. 15a, 20 e 6 cpv. 2 LL)   1 Se due o più giorni di riposo o giorni festivi legali cadono in una settimana, la  durata del periodo di riposo consecutivo di 35 ore giusta l’articolo 21 capoverso 2  può essere ridotta una sola volta a 24 ore.       12 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 18 set. 2020, in vigore dal 1° nov. 2020   (RU 2020 4135).     Tutela dei lavoratori   8   822.111   2 Se il periodo di riposo giornaliero è ridotto giusta l’articolo 15a capoverso 2 della  legge, al lavoratore non può essere ordinato alcun lavoro straordinario giusta  l’articolo 25 nel corso del suo successivo periodo di lavoro.   3 Il periodo di riposo giornaliero può essere interrotto da interventi di picchetto giu- sta l’articolo 14, purché sia seguito immediatamente dalla frazione di riposo rima- nente. Se non può essere raggiunto un periodo di riposo minimo di quattro ore con- secutive, il periodo di riposo giornaliero di 11 ore dev’essere accordato immediata- mente dopo l’ultimo intervento.   Art. 20 Semigiornata libera settimanale   (art. 21 LL)   1 La semigiornata libera settimanale comprende otto ore, che vanno accordate in un  giorno lavorativo immediatamente prima o dopo il periodo di riposo giornaliero.   2 La semigiornata libera settimanale è considerata accordata se:   a. l’intera mattinata, dalle 06.00 alle 14.00, è libera;   b. l’intero pomeriggio, dalle 12.00 alle 20.00, è libero;   c. in caso di lavoro a due squadre, la rotazione avviene fra le 12.00 e le 14.00;  oppure   d. in caso di lavoro notturno, sono accordati la settimana alternante di cinque  giorni oppure due giorni di compensazione nello spazio di quattro settimane.   3 Al lavoratore non può essere affidato alcun lavoro durante la sua semigiornata  libera settimanale; sono fatte salve le prestazioni di lavoro in situazioni eccezionali  giusta l’articolo 26. In questi casi, la semigiornata libera settimanale va accordata  entro un termine di quattro settimane.   4 I periodi di riposo prescritti dalla legge non possono essere defalcati dalla semi- giornata libera settimanale. Tuttavia, quest’ultima è considerata accordata quando il  giorno feriale in cui è normalmente concessa coincide con un giorno festivo ai sensi  dell’articolo 20a capoverso 1 della legge.   Art. 21 Giorno di riposo settimanale o giorno di riposo compensativo per il  lavoro domenicale e il lavoro nei giorni festivi    (art. 18–20 LL)   1 In linea di principio, il giorno di riposo settimanale è la domenica.   2 La durata cumulata del giorno di riposo settimanale e del riposo giornaliero deve  ammontare ad almeno 35 ore consecutive.   3 Il lavoratore chiamato a prestare lavoro domenicale non può essere impiegato per  più di sei giorni consecutivi. Sono fatte salve le disposizioni sul lavoro continuo.   4 Le domeniche che cadono durante le ferie dei lavoratori che lavorano di domenica  non possono essere computate alle domeniche libere prescritte dalla legge.     Legge sul lavoro. O 1   9   822.111   5 La durata cumulata del giorno di riposo compensativo ai sensi dell’articolo 20  capoverso 2 della legge e del riposo giornaliero deve ammontare a 35 ore consecu- tive; esso deve coprire obbligatoriamente il periodo compreso tra le 06.00 e le 20.00.   6 Il giorno di riposo compensativo non può cadere in un giorno in cui il lavoratore  fruisce abitualmente del suo giorno di riposo o del giorno libero.   7 La compensazione mediante congedo per il lavoro domenicale svolto fino a un  massimo di cinque ore dev’essere effettuata entro quattro settimane.   Sezione 3: Durata massima della settimana lavorativa   Art. 22 Prolungamento con compensazione   (art. 9 cpv. 3 LL)   1 La durata massima della settimana lavorativa di 45 o 50 ore può essere prolungata  di quattro ore al massimo purché essa non venga superata nella media semestrale:   a. in caso di attività esposte a interruzioni di lavoro dovute a intemperie; oppu- re   b. nelle aziende con attività sottoposta a notevoli fluttuazioni stagionali.   2 Per i lavoratori con una settimana di cinque giorni in media nell’anno civile, la  durata massima della settimana lavorativa di 45 ore può essere prolungata:   a. di due ore, purché la durata massima non venga superata in media su otto  settimane; oppure   b. di quattro ore, purché la durata massima non venga superata in media su  quattro settimane.   3 Il datore di lavoro, senza permesso dell’autorità, può ordinare il prolungamento  della durata massima della settimana lavorativa di cui ai capoversi 1 o 2, se il lavoro  non è regolato da un orario soggetto a permesso.   4 Se il rapporto di lavoro è di durata limitata, la media della durata massima della  settimana lavorativa di cui al capoverso 1 o 2 deve essere rispettata per la durata del  rapporto di lavoro, purché questo duri meno dei periodi di compensazione menzio- nati nei capoversi 1 e 2.   Art. 23 Riduzione della durata massima della settimana lavorativa   (art. 9 e 11 in relazione con gli art. 20 e 20a LL)   1 Nelle settimane nel corso delle quali uno o più giorni festivi parificati alla dome- nica cadono in un giorno feriale in cui il lavoratore deve abitualmente lavorare, la  durata massima della settimana lavorativa è ridotta in proporzione.   2 Ai lavoratori che esercitano la loro attività in una giornata festiva legale parificata  alla domenica, la riduzione proporzionale della durata massima della settimana lavo- rativa dev’essere computata nella settimana in cui viene accordato loro il giorno di  riposo compensativo per la suddetta giornata festiva.     Tutela dei lavoratori   10   822.111   Art. 24 Lavoro compensativo   (art. 11 in relazione con gli art. 15, 15a, 18, 20 e 20a LL)   1 La compensazione delle ore di lavoro perse, disposta dall’articolo 11 della legge,  dev’essere effettuata immediatamente prima o dopo la perdita di lavoro entro un  periodo di 14 settimane al massimo, a meno che il datore di lavoro e il lavoratore  convengano un termine più lungo, che non deve però superare 12 mesi. Le ore non  lavorate per le feste di Natale e Capodanno sono considerate come un unico insieme.   2 Il lavoro compensativo può essere svolto solo in quanto esso non provochi un sor- passo della durata legale del lavoro giornaliero.   3 Non sono considerate ore di lavoro perse né i periodi di riposo legali né i periodi di  riposo compensativi; essi non possono pertanto essere compensati né anteriormente  né posteriormente.   Sezione 4: Lavoro straordinario   Art. 25 Principio   (art. 12 e 26 LL)   1 Fatto salvo l’articolo 26, il lavoro straordinario conformemente all’articolo 12  capoverso 1 lettere a e b della legge è autorizzato solo sotto forma di lavoro diurno e  serale giusta l’articolo 10 della legge ed esclusivamente nei giorni feriali.   2 La compensazione del lavoro straordinario mediante congedo giusta l’articolo 13  capoverso 2 della legge dev’essere effettuata entro 14 settimane a meno che il datore  o i datori di lavoro e il lavoratore o i lavoratori convengano un termine più lungo,  che non deve però superare 12 mesi.   Art. 26 Situazioni eccezionali   (art. 12 cpv. 2 e 26 cpv. 1 LL)   1 Il lavoro straordinario può essere svolto anche di notte o la domenica ed eccedere  la durata autorizzata del lavoro giornaliero quando si tratta di attività temporanee  effettuate in casi di necessità indipendenti dalla volontà delle persone coinvolte e  alle cui conseguenze non è possibile far fronte con altre soluzioni accettabili, in par- ticolare se:   a. i risultati del lavoro sono minacciati e vi è il rischio di un danno spropor- zionato;   b. sono necessari servizi di picchetto per prevenire o eliminare danni;   c. a causa di guasti gravi o danni subìti occorre riparare macchine da lavoro,  attrezzi, dispositivi di trasporto e veicoli indispensabili per il funzionamento  dell’azienda;   d. occorre prevenire o eliminare disfunzioni d’esercizio provocate direttamente  da un caso di forza maggiore;     Legge sul lavoro. O 1   11   822.111   e. occorre prevenire o eliminare perturbazioni concernenti l’approvvigiona- mento con energia e acqua, nonché la circolazione con trasporti pubblici e  privati;   f. occorre prevenire le avarie di beni, in particolare di materie prime o di der- rate alimentari, che non possono essere altrimenti impedite, senza che tutta- via si persegua lo scopo di aumentare la produzione;   g. si devono svolgere attività indifferibili a tutela della vita e della salute delle  persone e degli animali e per la prevenzione di danni all’ambiente.   2 Il lavoro straordinario svolto oltre la durata legale del lavoro giornaliero deve  essere compensato entro sei settimane mediante congedo della stessa durata. È fatto  salvo l’articolo 20 capoverso 3 della legge.   Sezione 5:  Presupposti per il lavoro notturno e domenicale e per il lavoro continuo   Art. 2713 Urgente bisogno   (art. 17, 19 e 24 LL)   1 Sussiste un urgente bisogno di ricorrere al lavoro notturno o domenicale ai sensi  degli articoli 17 capoverso 3, 19 capoverso 3 e 24 capoverso 3 della legge quando:   a. nessuna pianificazione o misura organizzativa consente di svolgere lavori di  giorno o la sera durante i giorni feriali; e   b. una delle condizioni seguenti è adempiuta:    1. si tratta di lavori supplementari che non possono essere differiti,    2. per motivi legati alla salute o alla sicurezza dei lavoratori o per altri  motivi d’interesse pubblico, i lavori devono essere svolti di notte o la  domenica.   2 Sussiste inoltre un urgente bisogno quando è richiesta l’esecuzione di lavori di  durata limitata, di notte o di domenica, per:    a. particolari eventi aziendali aperti al pubblico, quali anniversari;   b. manifestazioni legate a consuetudini locali.   3 Sussiste un urgente bisogno di ricorrere al lavoro notturno ai sensi dell’articolo 17  capoverso 4 della legge quando un’azienda con un sistema di lavoro a due squadre:   a. per ragioni di carico giornaliero di lavoro richiede regolarmente una durata  di esercizio di 18 ore;   b. non richiede più di un’ora di lavoro all’inizio o al termine del lavoro nottur- no; e   c. così può evitare di svolgere altro lavoro notturno fra le 24.00 e le 05.00.       13 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 feb. 2022, in vigore dal 1° apr. 2022   (RU 2022 100).     Tutela dei lavoratori   12   822.111   Art. 2814 Indispensabilità del lavoro notturno e domenicale   (art. 17, 19 e 24 LL)   1 Vi è indispensabilità tecnica di ricorrere al lavoro notturno o domenicale ai sensi  degli articoli 17 capoverso 2, 19 capoverso 2 e 24 capoverso 2 della legge in partico- lare quando un processo lavorativo o un lavoro non può essere interrotto, differito o  organizzato in altro modo senza che:   a. si verifichino svantaggi notevoli e inaccettabili per la produzione e per il  risultato del lavoro o per le installazioni dell’azienda;   b. ne derivino rischi per la salute o la sicurezza dei lavoratori o per il vicinato  dell’azienda;   c. si interrompa la catena di approvvigionamento, il flusso di merci tra o  all’interno delle aziende o non sia garantito l’approvvigionamento della po- polazione in beni di cui necessita quotidianamente.   2 Vi è indispensabilità economica di ricorrere al lavoro notturno o domenicale ai  sensi degli articoli 17 capoverso 2, 19 capoverso 2 e 24 capoverso 2 della legge  quando:   a. il processo lavorativo comporta inevitabilmente costi d’investimento elevati  che non possono essere ammortizzati senza il ricorso al lavoro notturno o  domenicale; o    b. l’interruzione e la ripresa di un processo lavorativo comportano costi sup- plementari elevati che, senza il ricorso al lavoro notturno o domenicale, ri- schiano o rischierebbero di compromettere fortemente la competitività  dell’azienda rispetto ai suoi concorrenti.   3 Sono equiparati all’indispensabilità economica i bisogni particolari dei consumato- ri:   a. che devono essere soddisfatti per realizzare un interesse pubblico tenuto  conto del carattere indispensabile di beni o servizi per i consumatori interes- sati; e    b. ai quali non è possibile rispondere senza il ricorso al lavoro notturno o do- menicale.   4 Per i processi lavorativi contemplati nell’allegato e per i processi che vi sono  connessi in maniera indissociabile, in particolare i lavori preparatori, i controlli di  qualità e i lavori di logistica, il lavoro notturno o domenicale è ritenuto indispensabi- le.       14 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 feb. 2022, in vigore dal 1° apr. 2022   (RU 2022 100).     Legge sul lavoro. O 1   13   822.111   Sezione 6: Forme particolari del lavoro notturno   Art. 29 Prolungamento della durata del lavoro notturno   (art. 17a cpv. 2 LL)   1 In caso di lavoro notturno regolare o periodico, una durata del lavoro di 10 ore,  comprese in uno spazio di 12 ore, è ammessa purché:   a. il lavoratore non sia esposto a rischi elevati di natura chimica, biologica o  fisica;   b. il lavoratore non sia sottoposto a eccessive pressioni di ordine fisico, psi- chico e mentale;   c. il lavoro sia organizzato in modo da conservare inalterata la capacità funzio- nale del lavoratore e da evitare pertanto l’insorgere di situazioni di pericolo;   d. l’idoneità del lavoratore sia stata accertata sulla base di una visita medica; e    e. la durata effettiva del lavoro non ecceda 10 ore in uno spazio di 24 ore.   2 In caso di lavoro notturno temporaneo, una durata del lavoro di 10 ore, comprese  in uno spazio di 12 ore, conformemente all’articolo 17a capoverso 2 della legge è  ammesso purché:   a. il lavoro sia organizzato in modo da conservare inalterata la capacità funzio- nale del lavoratore e da evitare pertanto l’insorgere di situazioni di pericolo;   b. la durata effettiva del lavoro non ecceda 10 ore in uno spazio di 24 ore;   c. il lavoratore dia il suo consenso.   Art. 30 Lavoro notturno senza alternanza con il lavoro diurno   (art. 25 e 26 LL)   1 Il lavoro notturno durante più di sei settimane e fino a 12 settimane al massimo  senza alternanza con il lavoro diurno conformemente all’articolo 25 capoverso 3  della legge è ammesso purché:15   a.16 esso sia indispensabile per ragioni aziendali o la maggioranza dei lavoratori  interessati chieda per scritto di rinunciare all’alternanza tra lavoro diurno e  notturno poiché tale alternanza non è per loro accettabile, in particolare per  ragioni personali o familiari;   b. il lavoratore abbia dato il suo consenso per scritto; e   c. nello spazio di 24 settimane, i periodi di lavoro diurno abbiano complessi- vamente almeno la stessa durata dei periodi di lavoro notturno.   2 Il lavoro notturno durante più di 12 settimane senza alternanza conformemente  all’articolo 25 capoverso 3 della legge è ammesso purché:       15 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 giu. 2010, in vigore dal 1° ago. 2010   (RU 2010 3111).   16 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 giu. 2010, in vigore dal 1° ago. 2010   (RU 2010 3111).     Tutela dei lavoratori   14   822.111   a. esso sia indispensabile per ragioni aziendali o la maggioranza dei lavoratori  interessati chieda per scritto di rinunciare all’alternanza tra lavoro diurno e  notturno poiché tale alternanza non è per loro accettabile, in particolare per  ragioni personali o familiari;   b. il lavoratore abbia dato il suo consenso per scritto; e   c. i presupposti giusta l’articolo 29 capoverso 1 lettere a–d siano adempiuti.17   2bis Vi è indispensabilità per ragioni aziendali secondo i capoversi 1 lettera a e 2  lettera a se:   a. si tratta di un lavoro notturno per il quale non esiste un lavoro diurno e serale  corrispondente; oppure   b. nel mercato del lavoro ordinario non può essere reclutato sufficiente perso- nale qualificato per costituire squadre da impiegare in alternanza.18   3 I lavoratori che effettuano lavoro notturno conformemente al capoverso 2:   a. possono essere impiegati al massimo:   1. cinque notti su sette consecutive; oppure   2. sei notti su nove consecutive; e   b. non possono svolgere lavoro straordinario giusta l’articolo 25 durante i loro  giorni di congedo.   4 I presupposti e le condizioni di cui ai capoversi 1–3 non sono applicabili ai lavo- ratori che svolgono lavoro notturno regolare al massimo durante un’ora situata  all’inizio o al termine del lavoro notturno fra le 05.00 e le 06.00 o fra le 23.00 e le  24.00.   Sezione 7: Supplemento salariale e tempo di riposo supplementare   Art. 31 Supplemento salariale e tempo di riposo supplementare in caso di  lavoro notturno    (art. 17b cpv. 2 LL)   1 Svolge lavoro notturno regolare o periodico il lavoratore occupato durante 25 notti  o più per anno civile.   2 Il tempo di riposo supplementare va accordato dopo il primo intervento di notte. È  calcolato in funzione del lavoro realmente svolto.   3 Se soltanto nel corso di un anno civile e contro ogni aspettativa risulta che un lavo- ratore deve svolgere lavoro notturno per oltre 25 notti per anno civile, il supple- mento salariale del 25 per cento per le prime 25 notti non deve essere convertito in  tempo di riposo supplementare.       17 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 giu. 2010, in vigore dal 1° ago. 2010   (RU 2010 3111).   18 Introdotto dal n. I dell’O del 30 giu. 2010, in vigore dal 1° ago. 2010 (RU 2010 3111).     Legge sul lavoro. O 1   15   822.111   Art. 32 Deroghe all’obbligo di accordare un tempo di riposo supplementare   (art. 17b cpv. 3 e 4, art. 26 LL)   1 Il datore di lavoro non è tenuto ad accordare tempo di riposo supplementare giusta  l’articolo 17b capoverso 3 lettere a e b della legge se, in base al sistema di orario di  lavoro dell’azienda, la durata della settimana lavorativa per un lavoratore a tempo  pieno non supera:   a. 35 ore, incluse le pause, con una durata media delle squadre ridotta a 7 ore;   b. 36 ore, dedotte le pause, nel caso della settimana di quattro giorni.   2 Un sistema di orario di lavoro è considerato proprio dell’azienda se è applicato  integralmente in tutta l’azienda o in una parte dell’azienda chiaramente delimitata.   3 Sono considerati equivalenti altri tempi di riposo compensativi nell’ambito di  contratti collettivi di lavoro o di disposizioni di diritto pubblico ai sensi dell’arti- colo 17b capoverso 3 lettera c della legge, se il rispettivo contratto collettivo di  lavoro o l’atto di diritto pubblico applicabile prevede regole compensative:   a. che accordano specialmente al lavoratore occupato durante la notte un sup- plemento di tempo libero in compensazione del lavoro svolto; e   b. la cui durata complessiva equivale al tempo di riposo supplementare del  10 per cento.   Art. 32a19 Supplemento salariale e riposo compensativo in caso di lavoro  domenicale e nei giorni festivi     (art. 19 cpv. 3 LL)   1 Svolge lavoro domenicale temporaneo il lavoratore che, in un anno civile, lavora  fino a sei domeniche, compresi i giorni festivi legali.   2 Il lavoro domenicale è considerato regolare o periodico quando il volume tempora- le dello stesso supera la condizione di cui al capoverso 1.    3 Se soltanto nel corso di un anno civile e contro ogni aspettativa risulta che un  lavoratore deve svolgere lavoro domenicale per più di sei domeniche, compresi i  giorni festivi legali, il supplemento salariale del 50 per cento per le prime sei dome- niche, compresi i giorni festivi legali, rimane dovuto.   Art. 33 Calcolo del supplemento salariale   (art. 13 cpv. 1, 17b cpv. 1 e 2, 19 cpv. 3 e 24 cpv. 6 LL)   1 Nel salario a tempo, il supplemento di salario per lavoro straordinario, lavoro not- turno e lavoro domenicale è calcolato secondo il salario all’ora, senza indennità di  residenza, indennità di economia domestica né indennità per figli.   2 Nel salario a cottimo, il supplemento salariale è, di regola, calcolato secondo il  salario all’ora conseguito in media durante il periodo di paga, senza indennità di  residenza, indennità di economia domestica né indennità per figli.       19 Introdotto dal n. I dell’O del 18 set. 2020, in vigore dal 1° nov. 2020 (RU 2020 4135).     Tutela dei lavoratori   16   822.111   3 La legislazione federale sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti è  applicabile per analogia alla valutazione del salario in natura, delle prestazioni di  servizio e delle mance.   4 Se diverse prescrizioni della legge sull’assegnazione di supplementi salariali sono  applicabili per lo stesso periodo di tempo, è pagato il supplemento più favorevole al  lavoratore.   Sezione 8: Lavoro a squadre   Art. 34 Lavoro a squadre e rotazione delle squadre   (art. 25, 6 cpv. 2 e 26 LL)   1 Sussiste lavoro a squadre quando è previsto l’intervento scaglionato e alternato di  due o più gruppi di lavoratori allo stesso posto di lavoro secondo un orario determi- nato.   2 Nell’organizzazione del lavoro a squadre occorre tenere conto delle conoscenze  acquisite nei campi della medicina del lavoro e delle scienze del lavoro.   3 In caso di lavoro diurno a due squadre che non cade di notte, la durata di una  squadra non può superare 11 ore, pause incluse. Il lavoro straordinario giusta  l’articolo 25 è ammesso solo nei giorni feriali abitualmente liberi, sempreché non  coincidano con un periodo di riposo o un periodo di riposo compensativo.   4 In caso di sistemi di organizzazione del tempo di lavoro a tre o più squadre che  prevedono la partecipazione del lavoratore a tutte le squadre, vale quanto segue:   a. la durata di una squadra non può superare 10 ore, pause incluse;   b.20 la rotazione delle squadre si effettua dal mattino verso la sera e dalla sera  verso la notte (rotazione in avanti); una rotazione in senso inverso è  ammessa solo in via eccezionale, se la maggioranza dei lavoratori interessati  ne fa richiesta scritta;   c. il lavoro straordinario giusta l’articolo 25 è ammesso solo in giorni feriali  abitualmente liberi, sempreché non coincidano con un periodo di riposo o di  riposo compensativo legale.   Art. 35 Rinuncia alla rotazione delle squadre in caso di lavoro diurno e di  lavoro notturno    (art. 25 cpv. 3 LL)   È possibile rinunciare alla rotazione delle squadre se:   a. i lavoratori possono lavorare solo al mattino o alla sera a causa di particolare  ragioni personali;       20 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 29 ott. 2008, in vigore dal 1° dic. 2008   (RU 2008 5181).     Legge sul lavoro. O 1   17   822.111   b. una delle due squadre è notevolmente più breve dell’altra e non supera le  cinque ore.    Sezione 9: Lavoro continuo   Art. 36 Definizione   (art. 24 LL)   È considerato lavoro continuo un sistema di organizzazione del tempo di lavoro:   a. dove viene fornito lavoro a squadre 24 ore su 24, sette giorni su sette; e   b. che è composto di più squadre, dove il singolo lavoratore, in linea di princi- pio, partecipa a tutte le squadre.   Art. 37 Giorni di riposo   (art. 24 cpv. 5 LL)   1 In caso di lavoro continuo, i lavoratori devono disporre di almeno 61 giorni di  riposo settimanale di almeno 35 ore consecutive, compreso il riposo giornaliero, per  anno civile. Di questi, almeno 26 giorni di riposo devono cadere di domenica e  includere il periodo compreso fra le 06.00 e le 16.00.   2 A condizione che la domenica comprenda il periodo che va dalle 23.00 di sabato  alle 23.00 di domenica, il numero dei giorni di riposo che cadono di domenica può  essere ridotto come segue:   a. a 17 se la durata del lavoro giornaliero del singolo lavoratore non supera otto  ore;    b. a 13 se, oltre alla condizione di cui alla lettera a, la durata della settimana  lavorativa, comprese le pause, non supera 42 ore.   3 Se, per motivi aziendali o organizzativi non si può accordare ogni settimana un  giorno di riposo settimanale, questo va concesso al più tardi nel corso della terza  settimana successiva e può essere sommato ad altri giorni di riposo settimanale.   4 Il lavoratore deve disporre di un periodo di riposo di 24 ore dopo un massimo di  sette giorni consecutivi di lavoro.   Art. 38 Durata del lavoro   (art. 24 cpv. 5 LL)   1 In caso di lavoro continuo, la durata massima della settimana lavorativa confor- memente all’articolo 9 della legge deve essere rispettata nella media di 16 settimane.  Questo spazio può essere eccezionalmente prolungato fino a 20 settimane.   2 La durata massima della settimana lavorativa può essere prolungata a 52 ore per  singoli periodi di sette giorni consecutivi. In via eccezionale, può essere prolungata a  60 ore se gran parte della durata del lavoro si compone di mero tempo di presenza e  se il lavoratore non è esposto ad attività gravose dal profilo fisico, psichico e men-    Tutela dei lavoratori   18   822.111   tale. La durata massima della settimana lavorativa va quindi rispettata nella media di  16 settimane.   3 La durata del lavoro per singolo lavoratore non può superare nove ore su 24 e deve  essere compresa in uno spazio di 10 ore, pause incluse. Se fra il venerdì sera e il  lunedì mattina si lavora a due squadre, la durata del lavoro può essere prolungata  fino a 12 ore, ma è allora accordata una pausa di due ore, che, nella squadra, può  essere effettuata in due metà e ordinata a scaglioni.   4 Al lavoro continuo sono poi applicabili le prescrizioni della presente ordinanza  concernenti il lavoro notturno, il lavoro domenicale e il lavoro a squadre, purché gli  articoli 37 e 38 non dispongano altrimenti.   Art. 39 Lavoro continuo atipico   (art. 10, 17, 19, 25, e 24 cpv. 5 in relazione con l’art. 26 LL)   1 Gli articoli 37 e 38 non sono applicabili ai lavoratori occupati in un sistema di  lavoro continuo che partecipano solo ad alcune squadre o che intervengono solo  alcuni giorni.   2 L’occupazione di lavoratori in squadre durante il fine settimana fra il giovedì sera  (alle 20.00) e il lunedì mattina (dalle 05.00 alle 07.00) è ammessa purché:   a. i lavoratori, fatta eccezione per casi eccezionali quali le sostituzioni in caso  di ferie, durante il restante periodo della settimana non esercitino altra atti- vità lucrativa quali lavoratori;   b.21 nessuna squadra imponga al lavoratore più di 10 ore di lavoro su un periodo  di 12 ore; un lavoratore che svolge in una notte 10 ore di lavoro su un perio- do di 12 ore può essere occupato al massimo per tre notti;   c. la durata del riposo giornaliero di 11 ore non sia ridotta;   d. il lavoratore non sia chiamato a svolgere lavoro straordinario giusta l’arti- colo 25; e   e. il lavoratore disponga di almeno cinque giornate libere che cadono di dome- nica nel corso di un anno civile.    Sezione 10: Permessi concernenti la durata del lavoro   Art. 4022 Criteri distintivi per la competenza in materia di permessi   (art. 17, 19 e 24 LL)   1 Il lavoro notturno o domenicale è considerato temporaneo ai sensi degli articoli 17  e 19 della legge quando riguarda impieghi di durata limitata che non superano nel  singolo caso sei mesi. Se un impiego si protrae inaspettatamente oltre i sei mesi e il       21 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 18 set. 2020, in vigore dal 1° nov. 2020  (RU 2020 4135).   22 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 feb. 2022, in vigore dal 1° apr. 2022   (RU 2022 100).     Legge sul lavoro. O 1   19   822.111   ritardo non è imputabile all’azienda, l’autorità cantonale può prolungare il permesso  di tre mesi al massimo.   2 Il lavoro notturno o domenicale è considerato regolare o periodico quando:   a. il volume dello stesso supera il limite di cui al capoverso 1; o   b. riguarda impieghi di natura regolare e che si ripetono per vari anni civili per  lo stesso motivo; fa eccezione il lavoro notturno o domenicale svolto  nell’ambito di impieghi di cui all’articolo 27 capoverso 2.   Art. 4123 Domanda   (art. 49 LL)   1 La domanda per un permesso concernente la durata del lavoro deve essere presen- tata:   a. per il lavoro notturno o domenicale temporaneo: all’autorità cantonale, non  appena la pianificazione dei lavori è nota, ma al più tardi una settimana pri- ma della data prevista di inizio del lavoro; è fatto salvo l’articolo 49 capo- verso 2 della legge;    b. per il lavoro notturno o domenicale regolare o periodico: alla SECO, al più  tardi otto settimane prima della data prevista di inizio del lavoro.    2 La domanda deve essere presentata per scritto ed essere sufficientemente motivata.  Deve contenere le indicazioni seguenti:   a.  la designazione dell’azienda o delle parti di azienda cui si riferisce;   b  il numero dei lavoratori adulti interessati e, in caso di domanda per un per- messo concernente i giovani, il numero dei lavoratori che non hanno ancora  compiuto 18 anni;   c.  l’orario previsto, compresa la durata del riposo e le pause, e la rotazione del- le squadre o eventuali deroghe; nel caso di lavoro notturno, di lavoro a tre o  più squadre e di lavoro continuo, la domanda può rinviare a rappresentazioni  grafiche degli orari e dei turni;   d.  la durata richiesta del permesso;   e.  la conferma del consenso del lavoratore;   f.  la conferma che è stata o sarà effettuata una visita medica relativa  all’idoneità del lavoratore, sempreché tale visita sia prevista dalla legge o da  un’ordinanza;          23 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 feb. 2022, in vigore dal 1° apr. 2022   (RU 2022 100).     Tutela dei lavoratori   20   822.111   g. la prova dell’urgente bisogno o dell’indispensabilità e, in caso di domanda  per un permesso concernente i giovani, anche la prova dell’osservanza delle  condizioni di cui agli articoli 12 capoverso 1 e 13 capoverso 1  dell’ordinanza del 28 settembre 200724 sulla protezione dei giovani lavorato- ri;   h. l’assenso di terzi, sempreché sia previsto dalla legge o da un’ordinanza.   Art. 42 Rilascio del permesso   (art. 49 LL)   1 Il permesso concernente la durata del lavoro indica:   a. la base legale;   b. l’azienda o la parte d’azienda oppure il tipo di attività;   c. il motivo;   d.25 il numero totale dei lavoratori interessati e, trattandosi di lavoro a squadre e  di lavoro continuo, il loro numero nelle singole squadre;   e. i giorni, notti od ore permessi, l’orario permesso, la durata del riposo e le  pause da osservare, la rotazione delle squadre ed eventuali deroghe;   f. eventuali oneri e condizioni a tutela del lavoratore;   g. il campo di applicazione geografico se il permesso riguarda più Cantoni.   2 La validità del permesso concernente la durata del lavoro deve essere limitata tem- poralmente secondo il suo scopo.   3 Per permessi temporanei concernenti la durata del lavoro, che disciplinano fatti- specie che coinvolgono più Cantoni, è competente il Cantone nel quale l’azienda ha  la propria la sede.   4 Il permesso può essere subordinato soltanto ai presupposti previsti nella legge o in  un’ordinanza. Esso non deve contenere alcun onere che non sia previsto nella legge  o in un’ordinanza.   5 La SECO notifica i suoi permessi ai Cantoni dove sono ubicate le aziende; i Can- toni procedono allo stesso modo in caso di permessi che disciplinano fattispecie che  coinvolgono più Cantoni.       24  RS 822.115  25 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 18 set. 2020, in vigore dal 1° nov. 2020   (RU 2020 4135).     Legge sul lavoro. O 1   21   822.111   Capitolo 3: Provvedimenti in caso di lavoro notturno   Sezione 1: Visita medica e consulenza   Art. 43 Definizione di visita medica e consulenza   (art. 17c e 42 cpv. 4 LL)   1 La visita medica comprende un controllo di base dello stato di salute del lavoratore  in questione. L’estensione della visita dipende dal tipo di attività che il lavoratore  deve esercitare e dai rischi sul posto di lavoro. La SECO emana una guida per la  visita medica e la consulenza.   2 La visita medica giusta gli articoli 29, 30 e 45 dev’essere effettuata da un medico  che si è familiarizzato con il processo di lavoro, le condizioni di lavoro e i principi di  medicina del lavoro. Le donne hanno diritto a una visita medica e a una consulenza  da parte di un medico donna.   3 La consulenza giusta l’articolo 17c della legge riguarda aspetti specifici legati al  lavoro notturno. Possono essere questioni familiari o di natura sociale, oppure pro- blemi di alimentazione, sempreché essi si ripercuotano sulla salute del lavoratore  occupato nel lavoro notturno.   4 I medici e gli altri specialisti paramedici chiamati a intervenire nell’ambito della  visita medica obbligatoria sono considerati periti giusta l’articolo 42 capoverso 4  della legge.   Art. 44 Diritto alla visita medica e alla consulenza   (art. 17c LL)   1 Il lavoratore che lavora per 25 notti o più nel corso di un anno ha diritto, su richie- sta, a una visita medica e alla consulenza.   2 Il lavoratore può far valere il suo diritto alla visita medica e alla consulenza a  intervalli regolari di due anni. Dopo il compimento dei 45 anni, il lavoratore può far  valere questo diritto a intervalli di un anno.   Art. 4526 Visita medica e consulenza obbligatorie   (art. 6 cpv. 2 e 17c cpv. 2 e 3 LL)   1 La visita medica e la consulenza sono obbligatorie per i giovani che svolgono,  regolarmente o periodicamente, un lavoro notturno nonché per i lavoratori che svol- gono, regolarmente o periodicamente, un lavoro notturno composto in gran parte di  attività difficoltose o pericolose o che sono esposti a situazioni difficoltose o peri- colose. Sono considerate attività o situazioni difficoltose o pericolose quelle che  impongono:   a. rumori che nuocciono all’udito, forti vibrazioni e lavori a temperature calde  o fredde;       26 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 18 set. 2020, in vigore dal 1° nov. 2020  (RU 2020 4135).     Tutela dei lavoratori   22   822.111   b. inquinanti atmosferici se la loro concentrazione eccede il 50 per cento della  concentrazione massima ammissibile sul posto di lavoro per le sostanze no- cive alla salute secondo le direttive dell’Istituto nazionale svizzero di assicu- razione contro gli infortuni emesse sulla base dell’articolo 50 capoverso 3  dell’ordinanza del 19 dicembre 198327 sulla prevenzione degli infortuni;   c. sollecitazioni eccessive di natura fisica, psichica e mentale;   d. un’attività isolata in un’azienda o in una parte dell’azienda;   e. una durata prolungata del lavoro notturno o il lavoro notturno senza alter- nanza con il lavoro diurno.   2 La visita medica e la consulenza precedono, la prima volta, l’inizio di un’attività  elencata nel capoverso 1 e successivamente si svolgono ogni due anni. Possono  coincidere con la visita di controllo di idoneità alla guida prevista all’articolo 27  dell’ordinanza del 27 ottobre 197628 sull’ammissione alla circolazione, se quest’ulti- ma prevede gli elementi determinanti per la valutazione dell’idoneità al lavoro  notturno. In questo caso, l’intervallo tra le singole visite mediche e consulenze può  essere prolungato di un anno al massimo.   3 Il medico incaricato della visita comunica le sue conclusioni quanto all’idoneità o  all’inidoneità al lavoratore interessato e al datore di lavoro.   4 I lavoratori che secondo il medico non sono idonei o che rifiutano di sottoporsi alla  visita non possono essere impiegati durante la notte per le attività di cui al capoverso  1. Se l’idoneità del lavoratore è soggetta a condizioni, il medico incaricato della  visita può autorizzare l’impiego integrale o parziale del lavoratore di notte purché  l’azienda adotti le misure reputate necessarie per garantire la tutela della salute del  lavoratore.   5 Se il lavoratore è considerato idoneo a talune condizioni, i medici incaricati della  visita sono svincolati dal segreto professionale nei confronti del datore di lavoro  qualora sia necessario per adottare misure nell’azienda e sempreché, dopo essere  venuto a conoscenza dell’esito della visita, il lavoratore in questione acconsenta alla  trasmissione di informazioni al datore di lavoro.   Sezione 2: Ulteriori misure   Art. 46  (art. 17e LL)   In caso di lavoro notturno, il datore di lavoro deve, quali ulteriori misure, in parti- colare:   a. mettere a disposizione un mezzo di trasporto sicuro se la sicurezza personale  di un lavoratore sul tragitto da e verso il luogo di lavoro potrebbe essere  messa a rischio;       27 RS 832.30  28 RS 741.51     Legge sul lavoro. O 1   23   822.111   b. mettere a disposizione mezzi di trasporto in mancanza di mezzi di trasporto  pubblici;   c. approntare attrezzature di cucina per preparare pasti caldi in un locale idoneo  oppure servire pasti caldi;   d. sostenere i lavoratori che hanno obblighi di educazione o di assistenza con- formemente all’articolo 36 della legge, affinché essi possano provvedervi  direttamente o attraverso terzi.    Capitolo 4: ...   Art. 47 a 5929   Capitolo 5: Protezione speciale delle donne   Sezione 1: Occupazione durante la maternità   Art. 60 Durata del lavoro e dell’allattamento in caso di gravidanza e di  maternità    (art. 35 e 35a LL)   1 Le donne incinte e le madri allattanti non possono assolutamente essere occupate  oltre la durata ordinaria concordata del lavoro giornaliero; questa durata non supera  in alcun modo le nove ore.   2 Alle madri allattanti devono essere concessi i tempi necessari all’allattamento o al  tiraggio del latte. Di questi, durante il primo anno di vita del bambino vengono  computati come tempo di lavoro retribuito:    a. per una durata del lavoro giornaliero fino a quattro ore: almeno 30 minuti;   b. per una durata del lavoro giornaliero superiore a quattro ore: almeno  60 minuti;   c. per una durata del lavoro giornaliero superiore a sette ore: almeno 90 minu- ti.30   Art. 61 Alleviamento dei compiti   (art. 35 LL)   1 Le donne incinte che esercitano la loro attività principalmente in piedi beneficiano,  a partire dal quarto mese di gravidanza, di un riposo giornaliero di 12 ore e, oltre alle  pause previste all’articolo 15 della legge, di una breve pausa di 10 minuti dopo ogni  periodo di 2 ore di lavoro.       29 Abrogati dall’art. 22 dell’O del 28 set. 2007 sulla protezione dei giovani lavoratori,  con effetto dal 1° gen. 2008 (RU 2007 4959).   30 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 apr. 2014, in vigore dal 1° giu. 2014   (RU 2014 999).     Tutela dei lavoratori   24   822.111   2 A partire dal sesto mese di gravidanza, le attività esercitate in piedi vanno limitate  complessivamente a quattro ore giornaliere.   Sezione 2: Protezione della salute durante la maternità   Art. 62 Lavori pericolosi o gravosi durante la gravidanza e la maternità   (art. 35 LL)   1 Il datore di lavoro può occupare donne incinte e madri allattanti nei lavori perico- losi o gravosi soltanto se, in base a una valutazione dei rischi, non risultano minacce  concrete per la salute della madre e del bambino o se è possibile ovviare a tali  minacce mediante adeguate misure di protezione. Sono fatti salvi ulteriori motivi di  esclusione di cui al capoverso 4.   2 Se soltanto mediante l’adozione di adeguate misure di protezione è possibile elimi- nare minacce pericolose per la salute della madre e del bambino, l’efficacia di queste  misure deve essere verificata periodicamente, almeno ogni trimestre. Se l’obiettivo  di protezione non viene raggiunto, occorre procedere conformemente agli articoli 64  capoverso 3 e 65 della presente ordinanza.31   3 Sono considerati lavori pericolosi o gravosi per le donne incinte e le madri allat- tanti tutti quei lavori che, per esperienza, si ripercuotono negativamente sulla salute  di queste donne e dei loro bambini. Ne fanno parte in particolare:   a. lo spostamento manuale di carichi pesanti;   b. i movimenti o le posizioni del corpo che provocano una fatica precoce;   c. i lavori che provocano urti, scosse o vibrazioni;   d. i lavori in condizioni di sovrappressione come il lavoro in camera di pres- sione, l’immersione ecc.;   e. i lavori che espongono al freddo o al caldo oppure a un’umidità eccessiva;   f. i lavori sottoposti agli effetti di radiazioni nocive o al rumore;   g. i lavori sottoposti agli effetti di sostanze nocive o di microrganismi;   h. i lavori nell’ambito di sistemi di organizzazione del tempo di lavoro che, per  esperienza, portano a un forte aggravio.   4 Il Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della ricerca32 stabili- sce in un’ordinanza i criteri di valutazione dei lavori pericolosi o gravosi elencati nel  capoverso 3. Esso definisce inoltre le sostanze, i microrganismi e i lavori che, per  esperienza e per lo stato della scienza, presentano un potenziale di pericolo partico- larmente elevato per la madre e il bambino e per i quali è vietata ogni occupazione  di donne incinte e di madri allattanti.       31 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 apr. 2014, in vigore dal 1° giu. 2014   (RU 2014 999).   32 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione   dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937),  con effetto dal 1° gen. 2013. Di detta mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.     Legge sul lavoro. O 1   25   822.111   Art. 63 Valutazione dei rischi e informazione   (art. 35 e 48 LL)   1 Un’azienda con lavori pericolosi o gravosi per la madre e il bambino giusta  l’articolo 62 deve, mediante un esperto competente, procedere alla valutazione dei  rischi secondo i principi dell’articolo 11a segg. dell’ordinanza del 19 dicembre  198333 sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e alle prescri- zioni specifiche sul ricorso a specialisti in caso di maternità.   2 La valutazione dei rischi è effettuata prima dell’assunzione di donne in un’azienda  o in una parte dell’azienda giusta l’articolo 62 e in occasione di ogni modifica  importante delle condizioni di lavoro.   3 Il risultato della valutazione dei rischi e le misure di protezione proposte dagli spe- cialisti devono essere registrati per scritto. Nella valutazione dei rischi occorre  osservare:   a. le prescrizioni giusta l’articolo 62 capoverso 4;   b. le prescrizioni dell’ordinanza 3 del 18 agosto 199334 concernente la legge; e   c. l’ordinanza del 19 dicembre 1983 sulla prevenzione degli infortuni e delle  malattie professionali.   4 Il datore di lavoro deve provvedere a informare e istruire, in modo tempestivo,  esauriente e adeguato, le donne che svolgono lavori gravosi e pericolosi sui pericoli  e i provvedimenti connessi con la gravidanza e la maternità.   Sezione 3: Restrizioni e divieti di occupazione   Art. 64 Esenzione dal lavoro e trasferimento   (art. 35 e 35a LL)   1 Le donne incinte e le madri allattanti sono esentate, su loro domanda, da lavori che  sono gravosi per loro.   2 Le donne che, conformemente al certificato medico, nei primi mesi dopo il parto  non hanno ripreso appieno la propria capacità lavorativa, non possono essere impie- gate in lavori che superano detta capacità.   3 Il datore di lavoro deve trasferire una donna incinta o una madre allattante a un  posto di lavoro equivalente e che non presenta pericoli per lei, se:   a. la valutazione dei rischi rivela un pericolo per la sicurezza e la salute della  mamma o del bambino, e non può essere adottata alcuna misura di prote- zione adeguata; o se   b. è accertato che la donna in questione utilizza sostanze, microrganismi o  svolge lavori connessi con un elevato potenziale di pericolo giusta l’articolo  62 capoverso 4.        33 RS 832.30  34 RS 822.113     Tutela dei lavoratori   26   822.111   Art. 6535 Lavori vietati durante la maternità   (art. 35 LL)   Se non è possibile un trasferimento giusta l’articolo 64 capoverso 3, la donna in  questione non può più essere occupata nell’azienda o nella parte d’azienda interes- sata dal pericolo.   Art. 66 Lavori sotterranei nelle miniere36   (art. 36a LL)   È vietato impiegare donne in lavori sotterranei nelle miniere, salvo che si tratti di:37   a. attività scientifiche;   b. servizi di pronto soccorso o di assistenza medica urgente;   c. attività di breve durata nell’ambito di una formazione professionale regola- mentata; oppure   d. attività di breve durata a carattere non manuale.   Capitolo 6: Obblighi particolari del datore di lavoro e del lavoratore   Sezione 1: Regolamento aziendale   Art. 67 Regolamento aziendale stabilito per convenzione o emanato dal  datore di lavoro    (art. 37 LL)   1 La delegazione dei lavoratori è eletta liberamente se l’elezione è avvenuta secondo  i principi degli articoli 5–7 della legge del 17 dicembre 199338 sulla partecipazione.   2 Se il regolamento aziendale è emanato dal datore di lavoro, un esemplare è affisso  nell’azienda in luogo ben visibile o è distribuito ai lavoratori. Entro quattro setti- mane, i lavoratori possono esprimere per scritto il loro parere o devono essere ascol- tati personalmente dal datore di lavoro.   Art. 68 Pubblicazione del regolamento aziendale   (art. 39 LL)   1 Il regolamento aziendale va affisso nell’azienda in luogo ben visibile o distribuito  ai lavoratori.   2 Esso va inviato all’autorità cantonale.39       35 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 apr. 2014, in vigore dal 1° giu. 2014   (RU 2014 999).   36 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 apr. 2014, in vigore dal 1° giu. 2014   (RU 2014 999).   37 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 apr. 2014, in vigore dal 1° giu. 2014   (RU 2014 999).   38 RS 822.14  39 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 apr. 2002, in vigore dal 1° giu. 2002    (RU 2002 1347).     Legge sul lavoro. O 1   27   822.111   Sezione 2: Ulteriori obblighi nei confronti dei lavoratori   Art. 69 Comunicazione degli orari di lavoro e delle disposizioni di  protezione    (art. 47 cpv. 1 LL)   1 I lavoratori vanno chiamati a partecipare alla pianificazione degli orari di lavoro  determinanti nell’azienda, quali gli orari usuali degli impieghi, il servizio di pic- chetto, i piani degli impieghi, gli orari di lavoro autorizzati e le relative modifiche. I  lavoratori vanno informati il più presto possibile, di regola due settimane prima di  un impiego previsto con i nuovi orari di lavoro, sul momento dell’introduzione con- creta degli orari di lavoro determinanti.   2 Sono considerate disposizioni di protezione speciale giusta l’articolo 47 capo- verso 1 lettera b della legge le prescrizioni della legge e della presente ordinanza in  materia di protezione dei giovani, di maternità e di attribuzione di periodi di riposo  compensativi per il lavoro notturno.   Art. 70 Informazione e istruzione dei lavoratori   (art. 48 LL)   1 Il datore di lavoro deve provvedere affinché tutti i lavoratori occupati nella sua  azienda, compresi i lavoratori che vi esercitano la propria attività pur dipendendo da  un’altra azienda, siano adeguatamente ed esaurientemente informati e istruiti circa  l’organizzazione dell’orario di lavoro, la strutturazione dei piani di lavoro e i prov- vedimenti previsti in caso di lavoro notturno ai sensi dell’articolo 17e della legge.  L’istruzione del lavoratore deve aver luogo al momento dell’entrata in servizio e in  caso di modifica delle condizioni di lavoro; se necessario, va ripetuta.   2 Le informazioni e le istruzioni devono essere impartite durante l’orario di lavoro e  non possono essere messe a carico dei lavoratori.   Art. 71 Partecipazione dei lavoratori   (art. 48 e 6 cpv. 3 LL)   1 I lavoratori o i loro rappresentanti nell’azienda devono essere informati preventi- vamente riguardo alle ispezioni dell’autorità d’esecuzione e, se lo desiderano, devo- no essere invitati in forma appropriata a partecipare alle inchieste o alle ispezioni  aziendali di tale autorità. Lo stesso vale anche nel caso di ispezioni non annunciate.   2 Il datore di lavoro deve comunicare ai lavoratori o ai loro rappresentanti  nell’azienda le istruzioni impartite dall’autorità d’esecuzione.      Tutela dei lavoratori   28   822.111   Sezione 3: Obblighi nei confronti degli organi d’esecuzione e di vigilanza   Art. 72 Accesso all’azienda   (art. 45 LL)   1 Il datore di lavoro deve permettere agli organi d’esecuzione e di vigilanza l’ac- cesso a tutti i locali dell’azienda, compresi i refettori e i soggiorni.   2 Gli organi d’esecuzione e di vigilanza, nell’ambito dei loro compiti, possono inter- rogare il datore di lavoro e, in assenza di terzi, i lavoratori occupati nell’azienda  sull’esecuzione della legge, delle ordinanze e delle decisioni dell’autorità.   Art. 73 Elenchi e altri atti   (art. 46 LL)   1 Gli elenchi e gli atti devono contenere i dati necessari all’esecuzione della legge, in  particolare:   a. i dati personali del lavoratore;   b. il tipo di attività del lavoratore nonché le date dell’inizio e della fine del suo  rapporto di lavoro;   c. la durata (giornaliera e settimanale) del lavoro effettivamente svolto, inclusi  il lavoro compensativo e il lavoro straordinario nonché la loro posizione  sull’arco della giornata;   d. i giorni di riposo o di riposo compensativo concessi settimanalmente se non  cadono regolarmente di domenica;   e. il periodo e la durata delle pause di durata uguale o superiore a mezz’ora;   f. le deroghe aziendali alla definizione di giorno, notte e domenica ai sensi  degli articoli 10, 16 e 18 della legge;   g. le regolamentazioni concernenti il supplemento di tempo giusta l’arti- colo 17b capoversi 2 e 3 della legge;   h. i supplementi di tempo e i supplementi salariali prescritti dalla legge;   i. i risultati delle inchieste mediche quanto all’idoneità o all’inidoneità in caso  di lavoro notturno o di maternità;   j. la presenza di motivi di esclusione oppure i risultati della valutazione dei  rischi in caso di maternità e le misure aziendali adottate di conseguenza.   2 Gli elenchi e gli altri atti devono essere conservati per almeno cinque anni dopo la  scadenza della loro validità.   3 Gli organi d’esecuzione e di vigilanza possono consultare elenchi e atti supple- mentari, sempreché sia necessario per l’adempimento dei loro compiti. Se necessario  ai fini dell’inchiesta, l’autorità competente può disporne. Al termine dell’inchiesta,  essi vanno restituiti al datore di lavoro.     Legge sul lavoro. O 1   29   822.111   Art. 73a40 Rinuncia alla registrazione della durata del lavoro   (art. 46 LL)   1 Le parti sociali possono prevedere, in un contratto collettivo di lavoro, che gli  elenchi e gli atti non contengano i dati di cui all’articolo 73 capoverso 1 lettere c–e  nonché h se i lavoratori interessati:   a. dispongono di un’ampia autonomia nel loro lavoro e sono prevalentemente  liberi di stabilire i propri orari di lavoro;    b. percepiscono un reddito annuo lordo, bonus compresi, superiore a 120 000  franchi, ridotto proporzionalmente in caso di impiego a tempo parziale; e   c. hanno convenuto individualmente in forma scritta che rinunciano alla regi- strazione della durata del lavoro.    2 L’importo di cui al capoverso 1 lettera b è adeguato all’evoluzione dell’importo  massimo del guadagno assicurato secondo la LAINF.    3 La convenzione di cui al capoverso 1 lettera c può essere revocata ogni anno dal  lavoratore o dal datore di lavoro.    4 Il contratto collettivo di lavoro deve essere sottoscritto dalla maggioranza delle  organizzazioni rappresentative dei lavoratori, in particolare del settore o  dell’azienda, e prevedere quanto segue:   a. misure specifiche per garantire la protezione della salute e l’osservanza della  durata del riposo stabilita per legge;   b. l’obbligo del datore di lavoro di designare un servizio interno preposto alle  questioni concernenti la durata del lavoro.   5 Il datore di lavoro tiene a disposizione delle autorità d’esecuzione e di vigilanza il  contratto collettivo di lavoro, le convenzioni di rinuncia individuali e un elenco dei  lavoratori che hanno rinunciato alla registrazione della durata del lavoro e nel quale  è riportato anche il loro reddito annuo lordo.   Art. 73b41 Registrazione semplificata della durata del lavoro   (art. 46 LL)   1 La rappresentanza dei lavoratori di un settore o di un’azienda o, in sua assenza, la  maggioranza dei lavoratori di un’azienda può convenire con il datore di lavoro che,  per i lavoratori liberi di stabilire in misura significativa i propri orari di lavoro,  debba essere registrata unicamente la durata giornaliera del lavoro effettivamente  svolto. In caso di lavoro notturno e domenicale vanno inoltre documentati l’inizio e  la fine degli impieghi.   2 La convenzione deve prevedere quanto segue:    a. le categorie di lavoratori a cui si applica la registrazione semplificata della  durata del lavoro;       40 Introdotto dal n. I dell’O del 4 nov. 2015, in vigore dal 1° gen. 2016 (RU 2015 4809).  41 Introdotto dal n. I dell’O del 4 nov. 2015, in vigore dal 1° gen. 2016 (RU 2015 4809).      Tutela dei lavoratori   30   822.111   b. disposizioni speciali concernenti l’osservanza delle disposizioni sulla durata  del lavoro e del riposo;   c. una procedura paritetica per verificare l’osservanza della convenzione.    3 Nelle aziende che occupano meno di 50 lavoratori la registrazione semplificata  della durata del lavoro secondo il capoverso 1 può anche essere convenuta individu- almente in forma scritta tra il datore di lavoro e il lavoratore. Nella convenzione  vanno menzionate le disposizioni sulla durata del lavoro e del riposo vigenti. Deve  inoltre essere svolto e documentato annualmente un colloquio di fine anno con- cernente l’onere lavorativo.   4 Nonostante l’esistenza di una simile convenzione, i lavoratori interessati sono  liberi di registrare i dati di cui all’articolo 73 capoverso 1 lettere c–e. Il datore di  lavoro mette a disposizione uno strumento adeguato a tale scopo.   Art. 74 Attestato d’età   (art. 29 cpv. 4 LL)   1 Per tutti i giovani, il datore di lavoro deve tenere un attestato d’età a disposizione  delle autorità d’esecuzione e di vigilanza.   2 L’attestato d’età è rilasciato gratuitamente dall’ufficiale dello stato civile del luogo  di nascita o di origine o, per gli stranieri nati fuori della Svizzera, dalla competente  autorità di polizia.   Capitolo 7: Attribuzioni e organizzazione delle autorità   Sezione 1: Confederazione   Art. 75 Segreteria di Stato dell'economia   (art. 42 cpv. 3 LL)   1 La SECO è il servizio della Confederazione preposto alla protezione dei lavoratori.  Esso esplica in particolare i seguenti compiti:42   a. controlla e coordina l’applicazione della legge da parte dei Cantoni e vigila  sull’uniformità dell’applicazione del diritto;   b. assicura la formazione continua e il perfezionamento professionale delle  autorità d’esecuzione;   c. consiglia e informa le autorità cantonali d’esecuzione, nonché le associa- zioni padronali e dei lavoratori sull’applicazione della legge e delle ordi- nanze, come pure altre organizzazioni interessate o coinvolte in merito a  questioni generali concernenti la protezione dei lavoratori;   d. fornisce informazioni riguardanti la protezione dei lavoratori;       42 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 apr. 2002, in vigore dal 1° giu. 2002   (RU 2002 1347).     Legge sul lavoro. O 1   31   822.111   e. mette a disposizione gli specialisti e le infrastrutture indispensabili per valu- tare e risolvere questioni complesse, problemi ed eventi vari;   f. studia questioni di fondo e casi particolari relativi alla protezione dei lavo- ratori e chiarisce casi di importanza generale;   g. sostiene gli sforzi intesi a promuovere la protezione della salute sul posto di  lavoro e lancia e promuove progetti di ricerca sul tema lavoro e salute;   h. assicura la gestione delle relazioni pubbliche e dei contatti internazionali nel  settore della protezione dei lavoratori;   i. provvede all’esecuzione della legge e delle sue ordinanze nelle aziende e  nelle amministrazioni pubbliche;   j. applica la procedura di approvazione dei piani giusta gli articoli 7 e 8 della  legge nell’ambito del coordinamento della procedura federale giusta l’arti- colo 62a – 62c della legge federale del 21 marzo 199743 sull’organiz-zazione  del Governo e dell’Amministrazione.   2 Sempreché lo esigano i compiti di cui al capoverso 1, la SECO ha accesso a tutte le  aziende.   3 La SECO, su richiesta e dietro rimborso delle spese, può assumere integralmente o  parzialmente taluni compiti di un Cantone quando per mancanza di personale, di  mezzi o della necessaria formazione, il Cantone non è in grado di assolverli.   4 La SECO può prescrivere moduli uniformi per domande, permessi e approvazioni.   Art. 7644   Art. 77 Decisioni della SECO e misure sostitutive   (art. 42, 50, 51 e 53 LL)   1 La SECO, nel suo ambito di compiti, può emanare decisioni nei confronti del  datore di lavoro, esortandolo ad adottare le misure necessarie a ristabilire l’ordine  legale. In caso di pericolo imminente, egli può emanare decisioni a titolo preventivo.   2 Le decisioni menzionate nel capoverso 1 devono essere comunicate per scritto; le  misure preventive vanno confermate e motivate successivamente. Al datore di  lavoro va impartito un termine entro il quale deve ristabilire l’ordine legale e darne  conferma.   3 Se entro il termine legale, il datore di lavoro non ottempera alle decisioni o alle  misure imposte, la SECO adotta le misure che si impongono a spese del datore di  lavoro e pronuncia le sanzioni penali appropriate.   4 ...45       43 RS 172.010  44 Abrogato dal n. I dell’O del 6 lug. 2011, con effetto dal 1° ago. 2011 (RU 2011 3381).  45 Abrogato dal n. IV 37 dell’O del 22 ago. 2007 concernente l’aggiornamento formale del   diritto federale, con effetto dal 1° gen. 2008 (RU 2007 4477).     Tutela dei lavoratori   32   822.111   Art. 78 Misure concernenti l’alta vigilanza   (art. 42 LL)   Se l’autorità cantonale d’esecuzione omette di eseguire un atto ufficiale necessario o  se le decisioni contraddicono del tutto o in parte la legge, la SECO emana le neces- sarie direttive. In presenza di un pericolo imminente o di violazioni gravi di beni  giuridici, la SECO adotta di sua iniziativa le misure necessarie per ristabilire l’ordine  legale.   Sezione 2: Cantoni   Art. 79 Compiti   (art. 41 LL)   1 Sempreché l’esecuzione della legge e delle ordinanze non sia riservata alla Confe- derazione, essa spetta alle autorità cantonali le quali devono in particolare:   a. eseguire controlli nelle aziende sull’osservanza delle prescrizioni della legge  e delle ordinanze;   b. consigliare datori di lavoro, lavoratori, committenti, pianificatori e tutte le  altre persone alle quali la legge affida compiti su questioni riguardanti  l’applicazione della legge e delle ordinanze;   c. informare i datori di lavoro, i lavoratori, le loro organizzazioni nonché altre  organizzazioni professionali e servizi interessati su questioni d’attualità e  relativi sviluppi.   2 I Cantoni provvedono affinché:   a. sia impiegato personale di vigilanza adeguatamente formato in numero suffi- ciente per l’adempimento dei compiti legali;   b. sia impiegato o si possa ricorrere a personale di sorveglianza femminile per  problemi specifici alle donne;   c. le persone incaricate della vigilanza dispongano delle competenze e dei  mezzi materiali necessari; e   d. le condizioni di assunzione di tali persone conferiscano loro la sicurezza  indispensabile all’esercizio dell’attività e garantiscano la loro indipendenza.   3 La SECO emana direttive circa il livello qualitativo della formazione e del perfe- zionamento professionale e il numero delle persone preposte alla vigilanza da im- piegare per ogni Cantone in funzione del numero delle aziende, dei compiti legali da  adempiere e della loro complessità.   Art. 80 Comunicazioni e rapporti   (art. 41 LL)   1 I Cantoni comunicano alla SECO:   a. le autorità d’esecuzione e le autorità di ricorso designate conformemente  all’articolo 41 capoverso 1 della legge;     Legge sul lavoro. O 1   33   822.111   b. i giorni festivi parificati alle domeniche conformemente all’articolo 20a  capoverso 1 della legge;   c. le ordinanze cantonali d’esecuzione emanate in virtù della legge nonché tutte  le modifiche;   d. le decisioni in merito alle misure amministrative, alle sentenze penali e alle  ordinanze di non luogo a procedere in versione integrale e motivata.   2 I Cantoni trasmettono annualmente alla SECO i dati necessari per il rapporto  all’attenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro e per provvedere all’alta  vigilanza.   3 I dati richiesti dalla SECOdevono essergli trasmessi entro tre mesi dalla fine  dell’anno di riferimento.   4 L’autorità cantonale trasmette alla SECO una copia dei permessi concernenti la  durata del lavoro da essa rilasciati e lo informa delle decisioni e dei provvedimenti  presi conformemente agli articoli 51 capoversi 2 e 3, 52 e 53 della legge.46   Sezione 3: Commissione federale del lavoro   Art. 81  (art. 43 LL)   1 La Commissione federale del lavoro è composta di 19 membri. Vi sono rappresen- tati:   a. i Cantoni con due membri;   b. gli ambienti scientifici con due membri;   c. le associazioni padronali e dei lavoratori, entrambe con sette membri;   d. le organizzazioni femminili con un membro.47   2 La presidenza è assunta dal direttore della Direzione del lavoro della SECO o dal  suo supplente.   3 I membri sono eletti per la corrispondente durata del periodo amministrativo appli- cabile alle autorità federali.   4 Per l’esame di determinati problemi, la Commissione può costituire sottocommis- sioni e ricorrere a periti.   5 Il regolamento interno è emanato dal Dipartimento federale dell’economia, della  formazione e della ricerca, d’intesa con la Commissione.       46 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 apr. 2002, in vigore dal 1° giu. 2002  (RU 2002 1347).   47 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 6 lug. 2011, in vigore dal 1° ago. 2011   (RU 2011 3381).     Tutela dei lavoratori   34   822.111   Capitolo 8: Protezione dei dati e gestione dei dati   Sezione 1:  Obbligo del segreto, comunicazione dei dati e diritto di informazione   Art. 82 Obbligo del segreto   (art. 44 LL)   1 L’obbligo del segreto giusta l’articolo 44 della legge riguarda anche le autorità di  vigilanza e di esecuzione della legge, i membri della Commissione federale del  lavoro, i periti e gli ispettori specializzati ai quali si ricorre.   2 Se si ricorre a periti e a ispettori specializzati, questi vanno resi attenti per scritto al  loro obbligo di segreto nei confronti di terzi.   Art. 83 Comunicazione di dati personali degni di particolare protezione   (art. 44a LL)   1 Se la persona interessata non è stata esplicitamente informata o se, date le circo- stanze, non è evidentemente al corrente della comunicazione di dati che la riguar- dano, è necessario notificarle la comunicazione e l’effettiva estensione dei suoi dati  personali, accordandole inoltre l’opportunità di esprimersi in merito.   2 È possibile rinunciare ad accordare il diritto di essere ascoltato prima della comu- nicazione dei dati qualora sussista il pericolo che vengano lesi i diritti o importanti  interessi di terzi o che venga impedito l’adempimento di compiti legali, oppure se,  entro i termini, l’interessato non si manifesta o è introvabile.   3 Una comunicazione generale di dati personali degni di particolare protezione  avviene solamente per scopi statistici dell’Ufficio federale di statistica, a condizione  che questo, per le informazioni richieste, possa appellarsi a una base giuridica con  un profilo dei compiti chiaramente definito e che i dati non possano essere inoltrati a  terzi o lo siano soltanto in forma anonima.   4 Il consenso della persona interessata giusta l’articolo 44a capoverso 2 della legge  viene presupposto se la comunicazione dei dati è molto urgente per il destinatario,  avviene nell’interesse della persona in questione e una sua presa di posizione non  giungerebbe entro il termine utile.   Art. 84 Comunicazione in caso di dati personali non degni di particolare  protezione    (art. 44a LL)   1 La comunicazione generale di dati personali non degni di particolare protezione è  rivolta alle autorità di esecuzione e di vigilanza della legge e della legge sull’assicu- razione contro gli infortuni.   2 Nel singolo caso e su richiesta motivata è possibile comunicare anche a terzi dati  personali non degni di particolare protezione, qualora si possa far valere un interesse  pubblico o un interesse privato superiore.      Legge sul lavoro. O 1   35   822.111   Sezione 2: Sistemi di informazione e di documentazione   Art. 8548 Sistema di informazione e di documentazione della Confederazione   (art. 44b LL e 96 LAINF)   1 La SECO, nell’ambito della sua attività di vigilanza e di esecuzione, gestisce un  sistema automatizzato di informazione e di documentazione per:   a. i permessi concernenti la durata del lavoro;   b. la procedura di approvazione dei piani di cui all’articolo 7 capoverso 4 della  legge;   c. la banca dati inerente al diritto del lavoro, che contiene informazioni gene- rali sul diritto pubblico e privato del lavoro;   d. la banca dati inerente all’esecuzione, gestita dalla Commissione federale di  coordinamento per la sicurezza sul lavoro (CFSL), che contiene in partico- lare dati sull’attività d’ispezione degli organi d’esecuzione della legge e  della LAINF;   e. le ispezioni alle aziende;   f. la gestione degli indirizzi.   2 Il sistema contiene per ogni azienda:   a. il nome, l’indirizzo e il numero d’identificazione;   b. la tipologia (industriale o non industriale);   c. il genere di attività economica;   d. la data di registrazione nel sistema e la data di cancellazione.   3 Il sistema può inoltre contenere:   a. i piani, le descrizioni dei piani, le approvazioni dei piani e i permessi  d’esercizio nell’ambito della procedura di cui all’articolo 7 capoverso 4 della  legge;   b. i verbali delle ispezioni delle aziende;   c. il motivo dell’iscrizione;   d. le decisioni, le valutazioni dei rischi, le perizie, le denunce e le sentenze  penali.   Art. 8649 Sistemi di informazione e di documentazione dei Cantoni   (art. 44b LL)   1 L’autorità cantonale, nell’ambito della sua attività di vigilanza e di esecuzione,  gestisce un sistema di informazione e di documentazione per le aziende industriali.       48 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 6 mag. 2009, in vigore dal 1° giu. 2009   (RU 2009 2399).   49 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 6 mag. 2009, in vigore dal 1° giu. 2009   (RU 2009 2399).     Tutela dei lavoratori   36   822.111   2 Il sistema contiene per ogni azienda industriale:   a. i dati di cui all’articolo 85 capoverso 2;   b. l’indicazione delle lettere dell’articolo 5 capoverso 2 della legge in base alle  quali è stata assoggettata l’azienda;    c. i piani, le descrizioni dei piani, le approvazioni dei piani e i permessi  d’esercizio.   Art. 8750 Scambio di dati e sicurezza dei dati   (art. 44 cpv. 2, 44a e 44b LL)   1 Le autorità della Confederazione e dei Cantoni responsabili dell’esecuzione della  legge o della LAINF si scambiano reciprocamente i dati se ciò è necessario per  l’adempimento dei loro compiti legali. L’autorità cantonale comunica immediata- mente alla SECO in particolare i dati di cui all’articolo 86 capoverso 2 lettere a e b.   2 Le autorità della Confederazione e dei Cantoni possono connettere i loro sistemi  automatizzati di informazione e di documentazione.   3 Esse si accordano reciprocamente, laddove esista una simile connessione, l’accesso  nella procedura di richiamo a tutti i dati non degni di una particolare protezione.   4 La SECO e i Cantoni prendono le misure necessarie affinché i terzi non autorizzati  non possano accedere ai dati.   Art. 88 Registrazione, modifica e archiviazione dei dati   (art. 44b LL)   1 I dati sono gestiti centralmente dalla SECO per la Confederazione; per il Cantone  la gestione spetta all’autorità cantonale competente.   2 I dati concernenti persone devono essere distrutti cinque anni dopo la scadenza  della loro validità, sempreché non debbano essere consegnati all’Archivio federale.  Tale scadenza non vale per i dati resi anonimi, elaborati per scopi di pianificazione,  ricerca o statistica.   Art. 89 Protezione dei dati   (art. 16 cpv. 2 LPD, art. 44-46 LL)   I diritti delle persone interessate, in particolare il diritto di informazione, di rettifica  e di cancellazione, sono retti dalle disposizioni della legge federale del 19 giugno  1992 sulla protezione dei dati, sempreché la legge non preveda disposizioni dero- ganti.   Art. 90 Disposizione penale   Il perseguimento penale per violazioni della protezione dei dati e dell’obbligo di  informazione è disciplinata dalla legge del 19 giugno 1992 sulla protezione dei dati.       50 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 6 mag. 2009, in vigore dal 1° giu. 2009   (RU 2009 2399).     Legge sul lavoro. O 1   37   822.111   Capitolo 9: Disposizioni finali   Sezione 1: Diritto previgente: abrogazione   Art. 91   L’ordinanza 1 del 14 gennaio 196651 concernente la legge sul lavoro è abrogata.   Sezione 2: Disposizioni transitorie   Art. 92 Permessi concernenti la durata del lavoro rilasciati in virtù del diritto  anteriore   I permessi concernenti la durata del lavoro rilasciati in virtù del diritto anteriore  rimangono in vigore fino alla loro scadenza, tuttavia la più tardi fino al 31 marzo  2003.   Art. 9352   Sezione 3: Entrata in vigore   Art. 94   1 La presente ordinanza, fatto salvo il capoverso 2, entra in vigore il 1° agosto 2000.   2 Le disposizioni del capitolo ottavo sulla protezione dei dati e la gestione dei dati  (art. 83–91) entrano in vigore contemporaneamente alla legge federale del 24 marzo  2000 concernente l’istituzione e l’adeguamento di basi legali per il trattamento di  dati personali53.       51 [RU 1966 85, 1969 81 n. II lett. E n. 1 376, 1972 800, 1974 1817, 1977 2367, 1978 1707,  1979 643, 1989 2483, 2000 187 art. 22 cpv. 1 n. 8]   52 Abrogato dal n. IV 37 dell’O del 22 ago. 2007 concernente l’aggiornamento formale del  diritto federale, con effetto dal 1° gen. 2008 (RU 2007 4477).   53 RU 2000 1891. Questa L è entrata in vigore il 1° set. 2000.     Tutela dei lavoratori   38   822.111   Allegato54  (art. 28 cpv. 4)   Indispensabilità tecnica o economica del lavoro notturno o  domenicale per singoli processi lavorativi e per i processi  lavorativi che vi sono connessi in maniera indissociabile   Per i seguenti processi lavorativi e per i processi lavorativi che vi sono connessi in  maniera indissociabile, il lavoro notturno o domenicale regolare o periodico è ritenu- to indispensabile nella misura indicata qui di seguito; il lavoro notturno o domenica- le continua a essere ritenuto indispensabile anche se organizzato sotto forma di  lavoro continuo o continuo atipico.   1. Lavorazione del latte:   lavoro notturno e domenicale per prendere in consegna, trattare e trasformare il latte  e per i relativi lavori di filtratura.   2. Molitura:   lavoro notturno per il servizio degli impianti di molitura.   3. Fabbricazione di paste alimentari:   lavoro notturno per gli impianti di produzione automatizzati, inclusi quelli di essic- cazione.   4. Consegna di articoli di panetteria, pasticceria e confetteria:   lavoro notturno e domenicale per la consegna di articoli di panetteria, pasticceria e  confetteria.   4a. Trasformazione della carne e del pesce:   lavoro notturno e domenicale per la produzione e la consegna di carne o di pesce.       54 Aggiornato dal n. II dell’O del 1° set. 2021 (RU 2021 543), dalla correzione del 10 mar.  2022 (RU 2022 158) e dal n. II dell’O del 2 feb. 2022, in vigore dal 1° apr. 2022 (RU  2022 100).     Legge sul lavoro. O 1   39   822.111   5. Fabbricazione della birra:   lavoro notturno e domenicale per la masteria e per il processo di fermentazione.   Lavoro notturno per il processo di cottura.   6. Fabbricazione di carta, di cartone e di cellulosa:   lavoro notturno per l’intera produzione dei prodotti di base.   7. Tipografie:   lavoro notturno e lavoro domenicale per stampare i quotidiani e i settimanali.   8. Lavorazione di materie plastiche e fabbricazione di fogli mediante  stampaggio a iniezione, soffiatura, estrusione, inclusi i processi di  affinamento direttamente connessi:   lavoro notturno per tutti i processi di fabbricazione diretti.   9. Processi lavorativi chimici, chimico-fisici, farmaceutici e biologici:   lavoro notturno e domenicale per:   – processi lavorativi che, per motivi tecnici, non possono essere interrotti;   – lavori indispensabili per l’esecuzione di esperimenti tecnici o scientifici di  lunga durata;   – lavori indispensabili in relazione agli animali da laboratorio;   – lavori indispensabili nelle serre.   10. Industria tessile:   – lavoro notturno e domenicale in filande, fabbriche di filo per fabbricare filati  testurizzati e filati ritorti, inclusi i processi di nobilitazione direttamente  connessi;   – lavoro notturno e domenicale in stabilimenti tessili e maglifici per la fabbri- cazione di tessuti e di maglierie, inclusi i processi di nobilitazione diretta- mente connessi;   – lavoro notturno e domenicale in fabbriche di ricami, inclusi i processi di  nobilitazione direttamente connessi.       Tutela dei lavoratori   40   822.111   11. Fabbricazione della calce e del cemento:   lavoro notturno e domenicale per:    – tutti i processi di macerazione e di calcinazione e la sorveglianza degli  impianti di flusso delle materie prime e di deflusso dei prodotti finiti;   – la produzione di materiali per progetti pubblici di costruzione stradale o fer- roviaria, quali l’asfalto, il calcestruzzo, la ghiaia e il cemento.    12. Industria ceramica (laterizi, fabbricazione della ceramica e della  porcellana):   lavoro notturno e domenicale per processi di cottura e di essiccazione.   13. Metallurgia:   lavoro notturno per:   – il servizio dei forni elettrici di fusione, dei forni di preriscaldamento e degli  impianti direttamente connessi;   – il servizio dei laminatoi a caldo e a freddo e degli impianti direttamente con- nessi;   – la saldatura di grandi pezzi che, per motivi tecnici, non può essere interrotta;   – il servizio degli impianti di pressofusione e di estrusione;   – i processi di finitura della superficie, ossia la zincatura e la placcatura;   lavoro notturno e domenicale per il servizio degli impianti di trattamento termico.   14. Costruzione di strade e di gallerie nonché trivellazioni  in profondità:   lavoro notturno e domenicale per effettuare, su mandato delle autorità, i seguenti  lavori non contemplati nell’articolo 48a dell’ordinanza 2 del 10 maggio 200055  concernete la legge sul lavoro:   – lavori di risanamento e di sistemazione su strade fortemente trafficate;   – lavori di avanzamento, di sistemazione e di sicurezza a gallerie e cunicoli in  fase di costruzione o esistenti;   – trivellazioni in profondità.       55 RS 822.112     Legge sul lavoro. O 1   41   822.111   15. Orologeria:   lavoro domenicale a orari limitati per la verifica dei movimenti d’orologeria mecca- nici e automatici, per la successiva regolazione e per l’esame dei cronometri.   16. Industria elettronica:   lavoro notturno e domenicale per la produzione di circuiti integrati in tutti i settori  della microelettronica.   17. Vetreria:   lavoro notturno e domenicale per la trasformazione del materiale grezzo in vetro.   18. Rendiconti finanziari:   al massimo 12 impieghi all’anno di notte o di domenica per i rendiconti mensili,  trimestrali e annuali coordinati a livello internazionale.     Tutela dei lavoratori   42   822.111       	Capitolo 1: Campo d’applicazione 	Sezione 1: Definizioni 	Art. 1 Lavoratori 	Art. 2 Grandi aziende del commercio al minuto  	Sezione 2: Campo di applicazione aziendale 	Art. 3 	Art. 4 Aziende federali, cantonali e comunali 	Art. 4a  Istituti ospedalieri e cliniche pubblici  	Sezione 3: Eccezioni al campo di applicazione aziendale 	Art. 5 Aziende agricole 	Art. 6 Aziende di giardinaggio 	Art. 7 Istituti e enti di diritto pubblico  	Sezione 4: Eccezioni al campo di applicazione personale 	Art. 8 Personale di organizzazioni internazionali e di amministrazioni pubbliche di Stati esteri 	Art. 9 Ufficio direttivo elevato 	Art. 10 Attività scientifica 	Art. 11 Attività artistica indipendente 	Art. 12 Educatori e assistenti sociali   	Capitolo 2: Durata del lavoro e del riposo 	Sezione 1: Disposizioni generali 	Art. 13 Definizione di durata del lavoro 	Art. 14 Servizio di picchetto a. Principio 	Art. 15 b. Computo come durata del lavoro 	Art. 16 Ripartizione delle ore di lavoro 	Art. 17 Indennità per riposo e per periodi di riposo compensativi  	Sezione 2: Pause e periodi di riposo 	Art. 18 Pause 	Art. 19 Riposo giornaliero 	Art. 20 Semigiornata libera settimanale 	Art. 21 Giorno di riposo settimanale o giorno di riposo compensativo per il lavoro domenicale e il lavoro nei giorni festivi  	Sezione 3: Durata massima della settimana lavorativa 	Art. 22 Prolungamento con compensazione 	Art. 23 Riduzione della durata massima della settimana lavorativa 	Art. 24 Lavoro compensativo  	Sezione 4: Lavoro straordinario 	Art. 25 Principio 	Art. 26 Situazioni eccezionali  	Sezione 5: Presupposti per il lavoro notturno e domenicale e per il lavoro continuo 	Art. 27  Urgente bisogno 	Art. 28  Indispensabilità del lavoro notturno e domenicale  	Sezione 6: Forme particolari del lavoro notturno 	Art. 29 Prolungamento della durata del lavoro notturno 	Art. 30 Lavoro notturno senza alternanza con il lavoro diurno  	Sezione 7: Supplemento salariale e tempo di riposo supplementare 	Art. 31 Supplemento salariale e tempo di riposo supplementare in caso di lavoro notturno 	Art. 32 Deroghe all’obbligo di accordare un tempo di riposo supplementare 	Art. 32a  Supplemento salariale e riposo compensativo in caso di lavoro domenicale e nei giorni festivi 	Art. 33 Calcolo del supplemento salariale  	Sezione 8: Lavoro a squadre 	Art. 34 Lavoro a squadre e rotazione delle squadre 	Art. 35 Rinuncia alla rotazione delle squadre in caso di lavoro diurno e di lavoro notturno  	Sezione 9: Lavoro continuo 	Art. 36 Definizione 	Art. 37 Giorni di riposo 	Art. 38 Durata del lavoro 	Art. 39 Lavoro continuo atipico  	Sezione 10: Permessi concernenti la durata del lavoro 	Art. 40  Criteri distintivi per la competenza in materia di permessi 	Art. 41  Domanda 	Art. 42 Rilascio del permesso   	Capitolo 3: Provvedimenti in caso di lavoro notturno 	Sezione 1: Visita medica e consulenza 	Art. 43 Definizione di visita medica e consulenza 	Art. 44 Diritto alla visita medica e alla consulenza 	Art. 45  Visita medica e consulenza obbligatorie  	Sezione 2: Ulteriori misure 	Art. 46   	Capitolo 4: ... 	Art. 47 a 59  	Capitolo 5: Protezione speciale delle donne 	Sezione 1: Occupazione durante la maternità 	Art. 60 Durata del lavoro e dell’allattamento in caso di gravidanza e di maternità 	Art. 61 Alleviamento dei compiti  	Sezione 2: Protezione della salute durante la maternità 	Art. 62 Lavori pericolosi o gravosi durante la gravidanza e la maternità 	Art. 63 Valutazione dei rischi e informazione  	Sezione 3: Restrizioni e divieti di occupazione 	Art. 64 Esenzione dal lavoro e trasferimento 	Art. 65  Lavori vietati durante la maternità 	Art. 66 Lavori sotterranei nelle miniere   	Capitolo 6: Obblighi particolari del datore di lavoro e del lavoratore 	Sezione 1: Regolamento aziendale 	Art. 67 Regolamento aziendale stabilito per convenzione o emanato dal datore di lavoro 	Art. 68 Pubblicazione del regolamento aziendale  	Sezione 2: Ulteriori obblighi nei confronti dei lavoratori 	Art. 69 Comunicazione degli orari di lavoro e delle disposizioni di protezione 	Art. 70 Informazione e istruzione dei lavoratori 	Art. 71 Partecipazione dei lavoratori  	Sezione 3: Obblighi nei confronti degli organi d’esecuzione e di vigilanza 	Art. 72 Accesso all’azienda 	Art. 73 Elenchi e altri atti 	Art. 73a  Rinuncia alla registrazione della durata del lavoro 	Art. 73b  Registrazione semplificata della durata del lavoro 	Art. 74 Attestato d’età   	Capitolo 7: Attribuzioni e organizzazione delle autorità 	Sezione 1: Confederazione 	Art. 75 Segreteria di Stato dell'economia 	Art. 76 	Art. 77 Decisioni della SECO e misure sostitutive 	Art. 78 Misure concernenti l’alta vigilanza  	Sezione 2: Cantoni 	Art. 79 Compiti 	Art. 80 Comunicazioni e rapporti  	Sezione 3: Commissione federale del lavoro 	Art. 81   	Capitolo 8: Protezione dei dati e gestione dei dati 	Sezione 1: Obbligo del segreto, comunicazione dei dati e diritto di informazione 	Art. 82 Obbligo del segreto 	Art. 83 Comunicazione di dati personali degni di particolare protezione 	Art. 84 Comunicazione in caso di dati personali non degni di particolare protezione  	Sezione 2: Sistemi di informazione e di documentazione 	Art. 85  Sistema di informazione e di documentazione della Confederazione 	Art. 86  Sistemi di informazione e di documentazione dei Cantoni 	Art. 87  Scambio di dati e sicurezza dei dati 	Art. 88 Registrazione, modifica e archiviazione dei dati 	Art. 89 Protezione dei dati 	Art. 90 Disposizione penale   	Capitolo 9: Disposizioni finali 	Sezione 1: Diritto previgente: abrogazione 	Art. 91  	Sezione 2: Disposizioni transitorie 	Art. 92 Permessi concernenti la durata del lavoro rilasciati in virtù del diritto anteriore 	Art. 93  	Sezione 3: Entrata in vigore 	Art. 94   	Allegato 	Indispensabilità tecnica o economica del lavoro notturno o domenicale per singoli processi lavorativi e per i processi lavorativi che vi sono connessi in maniera indissociabile 	1. Lavorazione del latte: 	2. Molitura: 	3. Fabbricazione di paste alimentari: 	4. Consegna di articoli di panetteria, pasticceria e confetteria: 	4a. Trasformazione della carne e del pesce: 	5. Fabbricazione della birra: 	6. Fabbricazione di carta, di cartone e di cellulosa: 	7. Tipografie: 	8. Lavorazione di materie plastiche e fabbricazione di fogli mediante stampaggio a iniezione, soffiatura, estrusione, inclusi i processi di affinamento direttamente connessi: 	9. Processi lavorativi chimici, chimico-fisici, farmaceutici e biologici: 	10. Industria tessile: 	11. Fabbricazione della calce e del cemento: 	12. Industria ceramica (laterizi, fabbricazione della ceramica e della porcellana): 	13. Metallurgia: 	14. Costruzione di strade e di gallerie nonché trivellazioni in profondità: 	15. Orologeria: 	16. Industria elettronica: 	17. Vetreria: 	18. Rendiconti finanziari: