172.220.113   1   Ordinanza  del Consiglio dei PF sul personale del settore  dei politecnici federali   (Ordinanza sul personale del settore dei PF, OPers PF)1   del 15 marzo  (Stato 1° gennaio 2022)   Approvata dal Consiglio federale il 25 aprile 2001     Il Consiglio dei PF,   visto l’articolo 37 capoverso 3 della legge del 24 marzo 20002 sul personale federale  (LPers);   visto l’articolo 2 capoverso 2 dell’ordinanza quadro del 20 dicembre 20003 relativa  alla legge sul personale federale (ordinanza quadro LPers),   ordina:   Capitolo 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione   (art. 2 LPers)   1 La presente ordinanza disciplina i rapporti di lavoro dei collaboratori del settore  dei politecnici federali (settore dei PF).   2 La presente ordinanza non si applica:   a.4 ai rapporti di lavoro di cui all’articolo 16b capoverso 15 della legge del 4 ot- tobre 19916 sui PF;   abis.7  ai rapporti di lavoro dei professori ordinari, straordinari e assistenti dei due  PF, salvo che l’ordinanza del 18 settembre 20038 sul corpo professorale non  rimandi espressamente alla presente ordinanza;   b. agli apprendisti che sottostanno alla legge federale del 19 aprile 19789 sulla  formazione professionale.        RU 2001 1789   1 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF   il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).  2 RS 172.220.1  3 RS 172.220.11  4 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF   il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).  5 Il rimando è stato adeguato in applicazione dell’art. 12 cpv. 2 della L del 18 giu. 2004   sulle pubblicazioni ufficiali (RS 170.512), con effetto dal 1° nov. 2021.  6 RS 414.110  7 Introdotta dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF    il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).  8 RS 172.220.113.40  9 [RU 1979 1687, 1985 660 n. I 21, 1987 600 art. 17 n. 3, 1991 857 all. n. 4,   1992 288 all. n. 17 2521 art. 55 n. 1, 1996 2588 art. 25 cpv. 2 ed all. n. 1,   172.220.113     Consiglio federale e Amministrazione federale   2   172.220.113   Art. 2 Competenze   (art. 3 LPers)   1 Il Consiglio dei PF è competente per l’avvio, la modifica e la cessazione dei  rapporti di lavoro, come pure per tutte le decisioni attinenti ai rapporti di lavoro  concernenti:   a.10 i membri delle direzioni degli istituti, esclusi i presidenti delle scuole e i  direttori degli istituti di ricerca (altri membri delle direzioni degli istituti);   b. i collaboratori del Consiglio dei PF;   c.11 i collaboratori della segreteria della Commissione di ricorso dei PF; le deci- sioni sono prese d’intesa con il presidente della Commissione.   2 Il Consiglio dei PF può delegare le competenze di cui al capoverso 1 lettere b e c al  suo presidente o al suo segretario generale.12   3 Le direzioni dei PF e i direttori degli istituti di ricerca sono competenti per l’avvio,  la modifica e la cessazione dei rapporti di lavoro dei loro collaboratori, nonché per  tutte le decisioni attinenti a tali rapporti di lavoro.13   4 Il Consiglio dei PF è competente per l’applicazione della presente ordinanza ai  suoi collaboratori.   5 ...14   Art. 3 Disciplinamento delle questioni di dettaglio   1 I due PF e gli istituti di ricerca disciplinano, ove necessario, i dettagli relativi al  proprio personale per quanto non vi sia un altro servizio preposto a tale scopo.   2 Informano adeguatamente i collaboratori sul disciplinamento delle questioni di  dettaglio.   Capitolo 2: Politica del personale   Sezione 1: Principio   Art. 4   1 Il Consiglio dei PF, i due PF e gli istituti di ricerca si adoperano per:       1998 1822 art. 2, 1999 2374 n. I 2, 2003 187 all. n. II 2. RU 2003 4557 all. n. I 1].  Attualmente la LF del 13 dic. 2002 (RS 412.10).   10 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   11 Introdotta dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF il   23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).   12 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF  il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).   13 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF  il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).   14 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF   il 23 giu. 2004, con effetto dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).     O sul personale del settore dei PF   3   172.220.113   a. una politica del personale progressista e sociale;   b. condizioni di lavoro allettanti e competitive a livello nazionale e internazionale;   c. un impiego adeguato, economico e socialmente responsabile dei loro colla- boratori;   d. l’assunzione e il promovimento di collaboratori adeguati.   2 La politica del personale tiene conto degli obiettivi dell’insegnamento, della ricerca  e dei servizi così come definiti nella legislazione sui PF. Si ispira alla politica del  personale del Consiglio federale, nonché alla convenzione conclusa con le parti  sociali.   3 I due PF e gli istituti di ricerca sono responsabili dell’applicazione della politica  del personale. Adottano nel proprio settore le necessarie misure organizzative e del  personale.   Sezione 2: Sviluppo del personale   Art. 5 Competenza   (art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)   1 I due PF e gli istituti di ricerca promuovono lo sviluppo di tutto il personale.  Accrescono in questo modo la qualità delle loro prestazioni, ampliano la competenza  tecnica dei collaboratori e ne migliorano la competitività sul mercato del lavoro.   2 I collaboratori sono tenuti a perfezionarsi in base alle loro attitudini e alle esigenze  del mercato del lavoro e ad aprirsi ai cambiamenti.   3 I due PF e gli istituti di ricerca partecipano in modo commisurato alle spese di  perfezionamento del personale. I diritti e gli obblighi reciproci possono essere stabi- liti in convenzioni sul perfezionamento.   Art. 6 Promovimento del corpo accademico intermedio   (art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)   I due PF e gli istituti di ricerca stilano piani di carriera per gli assistenti, gli assistenti  in capo e i collaboratori scientifici.   Art. 7 Colloquio di valutazione e di promozione15   (art. 4 cpv. 3 LPers)   1 I superiori svolgono almeno una volta all’anno un colloquio di valutazione con i  propri collaboratori. Quest’ultimo serve a tracciare un bilancio e a favorire il  promovimento dei collaboratori, a valutare le loro prestazioni e a dar loro  l’occasione di esprimersi circa il modo di agire dei superiori.   2 Sono in particolare oggetto del colloquio:       15 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).     Consiglio federale e Amministrazione federale   4   172.220.113   a. la definizione di obiettivi e la loro verifica;   b. la situazione lavorativa;   c. le possibilità e le misure di sviluppo;   d.16 l’avvio di misure appropriate concernenti la funzione o il rapporto di lavoro.   3 La prestazione dei collaboratori è valutata secondo criteri stabiliti.   4 I collaboratori si esprimono sul modo di agire dei superiori. I loro riscontri servono  ai superiori per lo sviluppo dell’unità organizzativa.   5 Con i collaboratori che sono impiegati a tempo determinato da più di cinque anni  ai sensi dell’articolo 17b della legge del 4 ottobre 199117 sui PF deve essere redatta  al massimo entro quattro anni una pianificazione scritta della carriera. Il documento  deve essere rielaborato al massimo dopo tre anni.18   Art. 8 Sviluppo delle capacità gestionali   (art. 4 cpv. 2 lett. c LPers)   I due PF e gli istituti di ricerca elaborano programmi mirati allo sviluppo delle capa- cità gestionali. Questi ultimi hanno per scopo di permettere ai collaboratori idonei  l’accesso a funzioni direttive e di promuovere le capacità gestionali a tutti i livelli, in  particolare nei settori dell’insegnamento, della ricerca e dei servizi.   Art. 9 Protezione della personalità   (art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)   1 I due PF e gli istituti di ricerca provvedono a creare un clima di rispetto e di fiducia  scevro da qualsiasi discriminazione.   2 Mediante misure adeguate e indipendentemente dalle persone da cui queste ema- nino, impediscono attentati inammissibili alla personalità dei singoli collaboratori,  quali in particolare:   a. il rilevamento sistematico di dati riguardanti le prestazioni individuali all’in- saputa degli interessati;   b. la perpetrazione o la tolleranza di aggressioni o atti lesivi della dignità  personale e professionale.   3 I due PF e gli istituti di ricerca designano un servizio incaricato di offrire consu- lenza e sostegno ai collaboratori che si sentono sfavoriti o discriminati. Nell’adem- pimento dei propri compiti, tale servizio non è vincolato da direttive.       16 Introdotta dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF   il 23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).   17 RS 414.110  18 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il   14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).     O sul personale del settore dei PF   5   172.220.113   Art. 10 Parità di trattamento   (art. 4 cpv. 2 lett. d LPers)   1 I due PF e gli istituti di ricerca prendono misure mirate per garantire pari opportu- nità e la parità di trattamento tra uomini e donne.   2 Tutelano la dignità delle donne e dell’uomo sul posto di lavoro e prendono misure  intese a far rispettare il divieto di discriminazione.   Art. 11 Altre misure   (art. 4 cpv. 2 lett. e, f, h-k, 32 lett. d LPers)   I due PF e gli istituti di ricerca prendono, ciascuno per il proprio settore, misure per:   a. promuovere il plurilinguismo, l’equa rappresentanza delle comunità lingui- stiche e la comprensione tra le stesse;   b. garantire pari opportunità ai disabili, segnatamente in materia di impiego e  di integrazione;   c. promuovere presso i collaboratori un comportamento rispettoso dell’am- biente, della salute e della sicurezza sul posto di lavoro;   d. creare posti di tirocinio e di perfezionamento;   e. creare condizioni di lavoro che consentano ai collaboratori di adempiere alle  proprie responsabilità in ambito familiare e sociale;   f. fornire un’informazione esaustiva e tempestiva ai collaboratori.   Sezione 3: Coordinamento e rapporti   Art. 12  (art. 5 LPers)   1 Il Consiglio dei PF coordina, nel quadro dei principi formulati nell’articolo 4, la  politica del personale elaborata dai due PF e dagli istituti di ricerca.   2 I due PF e gli istituti di ricerca verificano periodicamente il conseguimento degli  obiettivi fissati nella LPers e nella presente ordinanza e ne fanno rapporto al Consi- glio dei PF.   3 Il rapporto contiene in particolare indicazioni circa:   a. la composizione del personale;   b. i costi del personale;   c. il grado di soddisfazione nel lavoro;   d. l’esito dei colloqui di valutazione;   e.19 l’applicazione del sistema salariale.       19 Introdotta dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF   il 23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).     Consiglio federale e Amministrazione federale   6   172.220.113   4 Il Consiglio dei PF valuta i rapporti e ne rende conto al Dipartimento federale  dell’economia, della formazione e della ricerca20.   Sezione 4: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali   Art. 13  (art. 33 LPers)   1 Il Consiglio dei PF, i due PF e gli istituti di ricerca prendono tutte le misure atte a  garantire la piena collaborazione con le parti sociali.   2 Il Consiglio dei PF, i due PF e gli istituti di ricerca concludono periodicamente con  le parti sociali una convenzione in merito alla reciproca cooperazione e agli obiettivi  di politica del personale.   3 Le parti sociali possono chiedere, in virtù di tale convenzione, una revisione della  presente ordinanza.   4 Presso i due PF e gli istituti di ricerca possono essere costituite commissioni del  personale qualora ciò risponda al desiderio della maggioranza dei collaboratori.   Capitolo 3: Rapporto di lavoro   Sezione 1: Formazione, modifica e risoluzione   Art. 1421  Messa a concorso   (art. 7 LPers)   1 I posti vacanti sono messi a concorso mediante pubblicazione in adeguati mezzi di  comunicazione.   2 Eccezionalmente, si può fare a meno di un concorso pubblico nei seguenti casi:   a. per posti di durata determinata fino a un anno;   b. per posti che saranno occupati internamente negli istituti del settore dei PF,  in particolare in caso di ampliamento delle mansioni o di promozione a una  funzione superiore, ad eccezione dei quadri superiori;   c. per posti destinati alla rotazione interna (job rotation);   d. per posti che saranno occupati nel quadro della reintegrazione professionale  da collaboratori ammalati o infortunati e nel quadro dell’integrazione di per- sone disabili.       20 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell’art. 16   cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937), con effetto  dal 1° gen. 2013.   21 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     O sul personale del settore dei PF   7   172.220.113   3 Le direzioni dei due PF e degli istituti di ricerca disciplinano nel loro settore i  dettagli e la ripartizione delle competenze.   4 I posti vacanti nei generi di professioni con un tasso di disoccupazione superiore  alla media conformemente all’articolo 53a dell’ordinanza del 16 gennaio 199122 sul  collocamento devono essere annunciati al servizio pubblico di collocamento.   Art. 15 Condizioni di assunzione   L’assunzione è subordinata alle esigenze conformi al settore d’attività.   Art. 16 Contratto di lavoro   (art. 8 LPers)   1 Il rapporto di lavoro nasce al momento della firma del contratto di lavoro da parte  del servizio competente e della persona che si intende assumere.   2 Il contratto di lavoro disciplina almeno i seguenti punti:   a. l’inizio e la durata del rapporto di lavoro;   b. il settore lavorativo;   c. il periodo di prova;   d. il grado d’occupazione;   e. lo stipendio e la forma di versamento dello stipendio;   f. la previdenza professionale;   g. i termini di disdetta.   3 Oltre al contratto di lavoro i collaboratori ricevono un elenco degli obblighi.   Art. 17 Modifica del contratto di lavoro   (art. 13 LPers)   1 Ogni modifica del contratto di lavoro necessita della forma scritta.   2 In caso di modifiche del contratto, si cerca di trovare soluzioni consensuali. Se il  collaboratore rifiuta la modifica del contratto, quest’ultima può essere attuata solo  tramite disdetta ai sensi dell’articolo 20a.23   Art. 18 Periodo di prova   (art. 8 cpv. 2 LPers)   1 Il periodo di prova dura di regola tre mesi. Per il personale scientifico e il perso- nale con funzioni speciali di supporto esso può durare fino a un massimo di sei  mesi.24       22  RS 823.111  23 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il   14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).  24 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il   14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).     Consiglio federale e Amministrazione federale   8   172.220.113   2 In caso di cambiamento di posto all’interno del settore dei PF o di rapporti di  lavoro di durata determinata, il periodo di prova può essere ridotto o soppresso.     Art. 19 Rapporti di lavoro di durata determinata   (art. 9 LPers)   1 Il rapporto di lavoro è, di regola, di durata indeterminata.   2 ... 25   3 I rapporti di lavoro di durata determinata non possono essere conclusi allo scopo di  eludere le disposizioni relative alla protezione contro la disdetta di cui all’articolo 10  LPers.26   Art. 2027  Risoluzione del rapporto di lavoro senza disdetta   1 Di comune accordo le parti possono porre termine al rapporto di lavoro in qualsiasi  momento.   2 Il rapporto di lavoro termina senza disdetta:   a. per i contratti di durata determinata alla scadenza della durata del contratto;   b. al raggiungimento del limite d’età di cui all’articolo 21 della legge federale  del 20 dicembre 194628 sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti  (LAVS);   c. in caso di decesso del collaboratore.   Art. 20a29 Termini di disdetta   1 Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto regolarmente:   a. nei primi due mesi con un termine di disdetta di sette giorni;   b. a partire dal terzo mese con un termine di disdetta di un mese, entro la fine  del mese successivo alla disdetta.   2 Al termine del periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto regolar- mente entro la fine di ogni mese. Si applicano i seguenti termini di disdetta:   a. un mese nel primo anno di servizio;    b. tre mesi a partire dal secondo anno di servizio.        25 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il   14 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   26 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   27 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   28  RS 831.10  29 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il    14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).     O sul personale del settore dei PF   9   172.220.113   3 In singoli casi è possibile concordare un termine di disdetta più lungo. Tale termine  non deve essere superiore a sei mesi.   4 In singoli casi il datore di lavoro può concedere agli impiegati un termine di disdet- ta più breve se non vi si oppongono interessi fondamentali.   Art. 20b30 Risoluzione del rapporto di lavoro in caso di incapacità al lavoro  dovuta a malattia o infortunio   1 In caso di incapacità al lavoro permanente, totale o parziale, un rapporto di lavoro  di durata indeterminata può essere disdetto regolarmente per incapacità o inattitudi- ne. La disdetta avviene al più presto:   a.  in caso di incapacità al lavoro nei primi due anni di servizio: alla fine di  un’incapacità al lavoro della durata minima di 365 giorni;   b.  in caso di incapacità al lavoro a partire dal terzo anno di servizio: alla fine di  un’incapacità al lavoro della durata minima di 730 giorni.   2 In deroga al capoverso 1 il rapporto di lavoro può essere risolto:   a.  se la disdetta avviene durante il periodo di prova;   b. se la persona interessata viola ripetutamente gli obblighi di collaborazione di  cui all’articolo 36a;    c. dopo la scadenza dei periodi di cui all’articolo 336c capoverso 1 lettera b del  Codice delle obbligazioni31, purché prima dell’inizio dell’incapacità al lavo- ro vi fosse già un motivo di disdetta diverso dall’incapacità o  dall’inattitudine dovuta a motivi di salute e l’intenzione di disdire il rapporto  di lavoro sia stata comunicata alla persona interessata prima dell’incapacità  al lavoro; oppure   d. se l’assicurazione per l’invalidità ha riconosciuto una permanente incapacità  parziale al lavoro, purché alla persona interessata sia offerto un lavoro ragio- nevolmente esigibile; in questo caso la disdetta può avvenire al più presto  con effetto dall’inizio del versamento della rendita d’invalidità.   3 La disdetta avviene nel rispetto dei termini di cui all’articolo 20a.   Art. 20c32 Impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento   (art. 10 cpv. 2 LPers)   1 Dopo la fine del rapporto di lavoro a seguito del raggiungimento del limite d’età  secondo l’articolo 21 LAVS33, il servizio competente di cui all’articolo 2 può,  d’intesa con la persona interessata, prorogare il rapporto di lavoro.        30 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   31  RS 220  32 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il    3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).  33 RS 831.10     Consiglio federale e Amministrazione federale   10   172.220.113   2 Dopo la fine del rapporto di lavoro a seguito del raggiungimento del limite d’età  secondo l’articolo 21 LAVS, le collaboratrici hanno diritto a prorogare il rapporto di  lavoro alle stesse condizioni di assunzione fino al compimento del 65° anno d’età al  massimo. La domanda deve essere presentata al servizio competente al più tardi sei  mesi prima del compimento del 64° anno d’età.   3 Il rapporto di lavoro di cui al capoverso 1 termina senza disdetta al più tardi alla  fine del mese in cui il collaboratore compie il 70° anno d’età.   Sezione 2: Ristrutturazioni   Art. 21 Misure in caso di ristrutturazioni   (art. 10, 19, 31 e 33 LPers)34   1 I due PF e gli istituti di ricerca procedono a ristrutturazioni socialmente sostenibili.  I collaboratori contribuiscono alla realizzazione e alla buona riuscita delle ristruttu- razioni, segnatamente mediante la collaborazione attiva alle misure e lo sviluppo  dell’iniziativa individuale.   2 Hanno priorità rispetto al licenziamento:   a.35 ...   b. la mutazione dei collaboratori a un altro posto adeguato all’interno del setto- re dei PF;   c.36 il sostegno in caso di riorientamento professionale o ricerca di un altro posto  ritenuto ragionevolmente esigibile all'esterno del settore dei PF;   d.37 il sostegno in caso di formazione professionale continua;    e. il pensionamento anticipato.   3 I due PF e gli istituti di ricerca informano i loro collaboratori e le parti sociali in  modo trasparente, esaustivo e tempestivo.   4 Il Consiglio dei PF è competente per l’elaborazione e la firma del piano sociale con  le associazioni del personale.       34 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   35 Abrogata dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il   14 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   36 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   37 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).     O sul personale del settore dei PF   11   172.220.113   Art. 2238 Pensionamento anticipato a seguito di ristrutturazioni   (art. 31 cpv. 5 LPers)    1 In caso di ristrutturazioni il pensionamento anticipato parziale o integrale è possibi- le se il collaboratore:   a.  ha compiuto il 60° anno d’età;   b.  ha lavorato ininterrottamente per almeno dieci anni in un istituto del settore  dei PF;   c.  non può essere collocato in un altro posto ragionevolmente esigibile con lo  stesso tasso di occupazione;   d.  non ha rifiutato altri posti ragionevolmente esigibili;   e.  non è malato e non è interessato da una procedura di accertamento  dell’invalidità in corso o imminente.   2 Inoltre, almeno una delle seguenti condizioni deve essere adempiuta:   a.  il posto è soppresso;   b.  il campo di attività del collaboratore subisce sensibili modifiche e per motivi  oggettivi e personali l’introduzione a una nuova tecnica, in una nuova orga- nizzazione o in un nuovo processo non è più ritenuta economica;   c.  il posto di un altro impiegato più giovane non deve essere soppresso a segui- to del suo pensionamento anticipato;   d.  deve essere introdotta una regolamentazione sostenibile per la successione  del collaboratore.   Art. 22a39 Prestazioni in caso di pensionamento anticipato   a seguito di ristrutturazioni    (art. 31 cpv. 5 LPers)    1 Se al momento del pensionamento anticipato ha un’età compresa tra 60 e 62 anni,  l’impiegato percepisce la rendita di vecchiaia che gli sarebbe spettata in caso di  pensionamento al compimento del 63° anno d’età, nonché una rendita transitoria  interamente finanziata dal datore di lavoro secondo l’articolo 64 del regolamento di  previdenza del 3 dicembre 200740 della Cassa di previdenza del Settore dei PF per i  collaboratori del Settore dei PF (RP-PF 1).   2 Se al momento del pensionamento anticipato ha almeno 63 anni, oltre alla rendita  di vecchiaia regolamentare, l’impiegato percepisce la rendita transitoria interamente  finanziata dal datore di lavoro secondo l’articolo 64 RP-PF 1.    3 Per motivi validi, in aggiunta al pensionamento anticipato parziale o integrale, il  servizio competente di cui all’articolo 2 può fornire le prestazioni seguenti:       38 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il  3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   39 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   40 RS 172.220.142.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   12   172.220.113   a.  una partecipazione massima del 50 per cento ai costi per il mantenimento  della previdenza al livello del precedente guadagno assicurato secondo  l’articolo 33a LPP;    b.  una partecipazione al riscatto finalizzato all’aumento della rendita di vec- chiaia secondo l’articolo 33 RP-PF 1;   c.  l’assunzione completa o parziale dei contributi dovuti sul reddito in forma di  rendita secondo l’articolo 28 dell’ordinanza del 31 ottobre 194741  sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti, ma al massimo fino al  raggiungimento del limite d’età secondo l’articolo 21 LAVS42.   Art. 22b43  Prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune  intesa     (art. 19 cpv. 4 LPers)   1 Il datore di lavoro può fornire le prestazioni di cui all’articolo 22a capoverso 3  nonché una partecipazione più elevata al finanziamento della rendita transitoria  rispetto a quanto previsto nell’allegato 5 all’impiegato che ha compiuto il 60° anno  d’età se:   a.  il rapporto di lavoro è sciolto di comune intesa per motivi di politica azien- dale o del personale; e   b.  non sussiste alcun motivo di disdetta secondo l’articolo 10 capoverso 3 lette- re a–d ed f o capoverso 4 LPers.   2 Sussistono motivi di politica aziendale o del personale in particolare se:   a.  si prevede di sopprimere il posto;   b.  deve essere introdotta una regolamentazione sostenibile per la successione  del collaboratore;   c.  per motivi oggettivi e personali l’introduzione a una nuova tecnica, in una  nuova organizzazione o in un nuovo processo non è più ritenuta economica.   3 Nel complesso le prestazioni non possono superare uno stipendio annuo.   Art. 23 Prestazioni supplementari del datore di lavoro   (art. 31 cpv. 3 e 5 LPers)   Per evitare situazioni difficili, i due PF e gli istituti di ricerca possono fornire altre  prestazioni.       41 RS 831.101  42 RS 831.10  43 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il    3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).     O sul personale del settore dei PF   13   172.220.113   Capitolo 4: Prestazioni   Sezione 1: Stipendio e supplementi   Art. 2444 Categorie di collaboratori   1 La classificazione della funzione, la retribuzione e l’evoluzione dello stipendio dei  collaboratori sono gestiti in maniera uniforme secondo le disposizioni degli articoli  25–34.   2 Qualora non fosse possibile definire il livello di una funzione conformemente  all’articolo 25, i PF e gli istituti di ricerca possono, d’intesa con il Consiglio dei PF,  stabilire la retribuzione e l’evoluzione dello stipendio in maniera forfettaria per le  seguenti categorie di collaboratori:    a. posti a tempo determinato il cui scopo principale consiste nella formazione  degli interessati o nel loro accesso alla carriera scientifica secondo l’artico- lo 17b capoverso 2 lettere b o c della legge del 4 ottobre 199145 sui PF;   b. posti in progetti di ricerca di durata determinata con finanziatori esterni se- condo l’articolo 17b capoverso 2 lettera c della legge sui PF che fanno segui- to alla formazione;   c. posti per compiti infrastrutturali di durata determinata.   3 Per le categorie di cui al capoverso 2 l’ammontare dello stipendio si basa sui  requisiti dell’attività, sulle norme dei finanziatori e sulla percentuale del tempo di  lavoro effettivamente dedicato all’istituto. Non è consentito scendere al di sotto  degli stipendi minimi di cui all’allegato 3 e deve essere prevista un’evoluzione dello  stipendio.    4 In caso di occupazione irregolare è possibile stabilire stipendi giornalieri o orari.   Art. 2546 Classificazione della funzione   1 Al momento della costituzione del rapporto di lavoro o in caso di cambiamento  della funzione, il servizio competente di cui all’articolo 2 capoversi 1–3 definisce in  quale livello della griglia delle funzioni riportata nell’allegato 1 rientra il posto del  collaboratore. Per la classificazione tiene conto del profilo dei requisiti della funzio- ne. È fatto salvo l’articolo 24 capoverso 2.47   2 I collaboratori che non sono d’accordo con la classificazione possono adire la  commissione paritetica di riesame delle valutazioni delle funzioni nel settore dei PF.       44 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   45  RS 414.110  46 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF    il 23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).  47 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     Consiglio federale e Amministrazione federale   14   172.220.113   Art. 2648 Stipendio iniziale   (art. 15 LPers)   1 Il servizio competente di cui all’articolo 2 capoversi 1–3 fissa lo stipendio iniziale  in base alla scala salariale riportata nell’allegato 2 entro l’importo minimo e quello  massimo previsto per il relativo livello di funzione.   2 Nella fissazione dello stipendio iniziale si tiene adeguatamente conto dell’espe- rienza e del mercato del lavoro.   3 D’intesa con il Consiglio dei PF, in singoli casi è possibile concedere stipendi fino  al 10 per cento superiori all’importo massimo del relativo livello di funzione per  reclutare o mantenere in servizio collaboratori particolarmente qualificati.49   4 I capoversi 1–3 non contemplano le categorie di collaboratori di cui all’articolo 24  capoverso 2. In questo caso lo stipendio iniziale è fissato in base all’articolo 24  capoverso 3.50   Art. 2751 Evoluzione dello stipendio   (art. 4 cpv. 3 e art. 15 LPers)   1 L’evoluzione dello stipendio poggia, nei limiti consentiti dalle risorse disponibili,  su una valutazione annuale delle prestazioni e sull’esperienza.   2 Le prestazioni dei collaboratori sono valutate nel modo seguente:   a. supera nettamente le esigenze;   b. supera le esigenze;   c. adempie le esigenze;   d. adempie gran parte delle esigenze;   e. adempie parte delle esigenze;   f. non adempie le esigenze.52   3 Se è inferiore allo stipendio corrispondente alla prestazione attuale del collaborato- re, lo stipendio individuale è aumentato nei limiti consentiti dalle risorse disponibili.  Se è superiore, rimane invariato.   4 Se un collaboratore non adempie le esigenze, il superiore avvia misure appropriate  concernenti la funzione o il rapporto di lavoro.53       48 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF   il 23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).   49 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   50 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   51 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF   il 23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).   52 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   53 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).     O sul personale del settore dei PF   15   172.220.113   5 Su proposta del PF o dell’istituto di ricerca competente, per determinati gruppi di  funzioni il Consiglio dei PF può prevedere un sistema di bonus basato sulla valuta- zione delle prestazioni. L’importo massimo del rispettivo livello di funzione non può  essere superato.54   6 I due PF e gli istituti di ricerca designano un servizio interno al quale i dipendenti  possono rivolgersi in caso di divergenze sulla valutazione delle prestazioni.55   7 I capoversi 1–3 non si applicano alle categorie di collaboratori di cui all’articolo 24  capoverso 2. In questo caso l’evoluzione dello stipendio è fissata in base all’articolo  24 capoverso 3.56   Art. 2857 Adeguamento della scala salariale   (art. 16 LPers)   1 Dopo aver negoziato con le parti sociali il Consiglio dei PF decide ogni anno, nei  limiti consentiti dalle risorse disponibili, se e come accordare una compensazione  del rincaro o un aumento dello stipendio reale rispetto alla scala salariale di cui  all’allegato 2.   2 Per l’adeguamento della scala salariale si tiene conto, in particolare, del mercato  del lavoro e del rincaro.   3 Se le misure salariali decise dal Consiglio dei PF corrispondono al massimo a  quelle adottate dal Consiglio federale per il personale federale è possibile rinunciare  alla revisione parziale della presente ordinanza.   Art. 28a58  Compensazione del rincaro   (art. 16 LPers)   1 La compensazione del rincaro è versata su:   a.  lo stipendio;   b.  le prestazioni che integrano l’assegno familiare.   2 Se il rincaro registrato dopo l’ultimo adeguamento lo giustifica, gli istituti adegua- no le seguenti indennità:   a. le indennità per il lavoro domenicale e notturno;   b. le indennità per il servizio di picchetto;   c. le indennità di funzione;       54 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   55 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   56 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   57 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il  3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   58 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).     Consiglio federale e Amministrazione federale   16   172.220.113   d. le indennità speciali.   Art. 2959 Indennità di funzione   (art. 15 LPers)   1 In caso di incarichi provvisori che comportano particolari esigenze o sollecitazioni  che non giustificano tuttavia il passaggio a un livello di funzione superiore, è possi- bile corrispondere un’indennità di funzione.   2 L’importo dell’indennità si conforma al livello di funzione cui corrisponde la  particolare esigenza o sollecitazione richiesta.   3 Per l’esercizio della funzione come altro membro della direzione di un istituto può  essere versata un’indennità di funzione.60   Art. 3061 Premi speciali   (art. 15 LPers)   1 A singoli collaboratori o a gruppi di lavoro che forniscono prestazioni eccezionali  possono essere versati premi speciali.   2 I premi speciali sono corrisposti in denaro o in natura.   3 Il valore dei premi speciali non può essere superiore al 10 per cento dell’importo  massimo del livello di funzione di cui all’allegato 2.   Art. 3162 Indennità temporanea in funzione del mercato del lavoro   Per tenere conto di condizioni speciali sul mercato del lavoro, il Consiglio dei PF  può fissare, per determinate funzioni, un’indennità temporanea in funzione del  mercato del lavoro non superiore al 10 per cento dell’importo massimo previsto per  il relativo livello di funzione.   Art. 3263   Art. 33 Indennità   (art. 15 LPers)   Possono essere versate indennità per:   a. lavoro domenicale e notturno;   b. lavoro a turni e servizio di picchetto.       59 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF   il 23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).   60 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il   14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   61 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF il   23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).   62 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF   il 23 set. 2005, in vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).   63 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF   il 23 set. 2005, con effetto dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).     O sul personale del settore dei PF   17   172.220.113   Art. 3464 Occupazione a tempo parziale   (art. 15 LPers)   Fatto salvo l’articolo 41a, lo stipendio e le indennità dei collaboratori impiegati a  tempo parziale corrispondono al tasso di occupazione.   Art. 3565   Sezione 2: Prestazioni sociali   Art. 3666 Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio e computo delle  prestazioni delle assicurazioni sociali    (art. 29 e 30 LPers)   1 I collaboratori, che in seguito a malattia o infortunio non possono lavorare, hanno  diritto a percepire lo stipendio secondo le disposizioni di cui agli articoli 36–36c.   2 Per il pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio è indispensabile  soddisfare gli obblighi di collaborazione di cui all’articolo 36a capoversi 2–4.   3 I due PF e gli istituti di ricerca possono adempiere l’obbligo di retribuire il lavora- tore stipulando un’assicurazione equivalente a favore dei collaboratori.   4 Le prestazioni dell’assicurazione militare, dell’Istituto nazionale svizzero di assicu- razione contro gli infortuni (SUVA) o di un’altra assicurazione obbligatoria contro  gli infortuni sono computate sullo stipendio al quale il collaboratore ha diritto in  caso di malattia o infortunio. Le rendite e le indennità giornaliere dell’assicurazione  per l’invalidità sono computate nella misura in cui, aggiunte allo stipendio compren- sivo delle prestazioni computate dell’assicurazione militare, della SUVA o di un’al- tra assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, superano lo stipendio al quale il  collaboratore aveva diritto prima della riduzione.   Art. 36a67 Obbligo di collaborazione del collaboratore in caso di incapacità al  lavoro dovuta a malattia o infortunio   1 In caso di assenze di durata superiore a tre giorni consecutivi, i collaboratori invia- no di propria iniziativa al servizio competente un certificato medico.    2 In casi motivati il servizio competente può:   a. richiedere un certificato medico già dal primo giorno di assenza o prorogare  i termini;       64 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   65 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   66 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   67 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008 approvata dal CF   il 18 feb. 2009 (RU 2009 809). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5  mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     Consiglio federale e Amministrazione federale   18   172.220.113   b. ordinare una visita di controllo presso un medico di fiducia per valutare la  capacità lavorativa.    3 I collaboratori sono tenuti a collaborare ai provvedimenti d’integrazione ai sensi  dell’articolo 47a. In particolare devono seguire le disposizioni mediche, sottoporsi  alle visite di controllo del medico di fiducia ordinate dal datore di lavoro e, su ri- chiesta, autorizzare i medici curanti a fornire informazioni al medico di fiducia.   4 Durante il periodo di incapacità al lavoro, prima di recarsi all’estero il collabora- tore deve inviare una comunicazione scritta al servizio preposto di cui all’articolo 3  indicando il luogo di soggiorno e allegando un certificato del medico curante.   Art. 36abis 68 Durata ed entità del pagamento dello stipendio in caso di malattia o  infortunio   1 Il diritto allo stipendio in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortunio  inizia il primo giorno della malattia o dell’infortunio. Dura fino al ristabilimento  della capacità lavorativa, tuttavia al massimo:   a. fino alla fine del termine di disdetta, se il rapporto di lavoro è disdetto duran- te il periodo di prova;    b. 365 giorni nei primi due anni di servizio dopo la fine del periodo di prova;   c. 730 giorni a partire dal terzo anno di servizio.   2 I giorni in cui i collaboratori sono totalmente o parzialmente incapaci di lavorare  sono computati nello stesso modo sulla durata del diritto allo stipendio.   3 In caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortunio il collaboratore riceve  l’intero stipendio lordo comprese le indennità. A partire dal 366° giorno viene ver- sato il 90 per cento dello stipendio lordo. Eventuali indennità legate ai compiti sono  ridotte nella stessa misura.   4 Il diritto allo stipendio dei collaboratori con un rapporto di lavoro di durata deter- minata si estingue alla scadenza del contratto qualora tale termine sia anteriore a  quello menzionato al capoverso 1.   5 Per i collaboratori remunerati con stipendio orario il diritto allo stipendio si basa  sullo stipendio dell’orario di lavoro regolare disciplinato contrattualmente, altrimenti  si basa sullo stipendio medio percepito nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’incapa- cità al lavoro. Se prima dell’incapacità al lavoro il collaboratore è stato occupato per  meno di 12 mesi, si applica come base lo stipendio medio che ha percepito durante il  periodo in cui è stato occupato.       68 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     O sul personale del settore dei PF   19   172.220.113   Art. 36b69 Riduzione o soppressione delle prestazioni   1 Qualora un collaboratore non adempia o adempia solo in parte gli obblighi di col- laborazione di cui all’articolo 36a capoversi 2–4, le prestazioni possono essere  ridotte o, in casi gravi, soppresse.   2 Inoltre le prestazioni possono essere ridotte qualora un collaboratore abbia contrat- to una malattia o sia incorso in un infortunio intenzionalmente o per grave negligen- za, si sia esposto consapevolmente a un pericolo fuori dall’ordinario o si sia avven- turato in un’impresa rischiosa.   Art. 36c70 Interruzione e nuova decorrenza del termine per il pagamento dello  stipendio in caso di malattia o infortunio    (art. 29 LPers)   1 Se dopo l’inizio dell’incapacità al lavoro un collaboratore riprende a lavorare  temporaneamente secondo il proprio tasso di occupazione, i periodi di cui all’arti- colo 36abis capoverso 1 sono prorogati del numero di giorni in cui è prestata l’intera  durata giornaliera del lavoro convenuta e sono soddisfatti i requisiti fissati nella  descrizione del posto.   2 Una volta scaduti i termini per il pagamento dello stipendio di cui all’artico- lo 36abis capoverso 1, in caso di incapacità al lavoro a seguito di una nuova malattia  o di un nuovo infortunio o a seguito della ricomparsa di una malattia o di conse- guenze di un infortunio, i termini ricominciano a decorrere a condizione che prece- dentemente il collaboratore sia stato abile al lavoro secondo il proprio tasso di oc- cupazione per almeno 12 mesi consecutivi. Non sono prese in considerazione le  assenze per malattia o infortunio che ammontano complessivamente a meno di  30 giorni civili.   3 In caso di incapacità al lavoro a seguito di una nuova malattia o di un nuovo infor- tunio dopo la scadenza dei termini per il pagamento dello stipendio di cui all’artico- lo 36abis e prima che il collaboratore sia stato abile al lavoro secondo il proprio tasso  di occupazione per almeno 12 mesi consecutivi, fino al quinto anno di servizio  sussiste il diritto al pagamento dello stipendio nella misura del 90 per cento dello  stipendio lordo per un periodo di 90 giorni e a partire dal sesto anno di servizio per  un periodo di 180 giorni.   Art. 37 Diritto allo stipendio in caso di gravidanza, maternità e adozione   (art. 29 cpv. 1 LPers)   1 In caso di maternità, le collaboratrici hanno diritto a un congedo pagato allo sti- pendio totale per un periodo di quattro mesi.   2 Se lo desidera, la collaboratrice può sospendere il lavoro al più presto un mese  prima della data prevista per la nascita.       69 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   70 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     Consiglio federale e Amministrazione federale   20   172.220.113   3 La metà del congedo di maternità può, previo accordo con il servizio competente,  essere compensata con una riduzione autonomamente scelta del grado d’occupa- zione convenuto per contratto. Se anche il padre lavora nel settore dei PF, i genitori  possono suddividersi tale congedo a loro discrezione.   4 Per la presa a carico di bambini fino a sei anni d’età e di bambini disabili in vista di  un’adozione, si ha diritto ad un congedo pagato allo stipendio totale per un periodo  di due mesi. Il capoverso 3 è applicabile per analogia.   Art. 37a71 Congedo di paternità, congedo del partner registrato   e congedo per adozione    (art. 17a LPers)   1 È accordato un congedo di venti giorni lavorativi durante il quale è versato l’intero  stipendio:   a. al padre giuridico in caso di nascita di uno o più figli propri;   b. al partner registrato in caso di nascita di uno o più figli dell’altro partner;   c. al padre adottivo in caso di adozione di uno o più figli secondo l’articolo 37  capoverso 4.   2 Dieci giorni di congedo devono essere presi nei primi sei mesi dopo la nascita o  l’adozione, mentre i restanti dieci giorni devono essere presi entro dodici mesi. Il  congedo può essere preso in blocco o a giorni.   Art. 37b72 Congedo di assistenza a un figlio con gravi problemi di salute   (art. 17a LPers)   1 In caso di interruzione del lavoro per assistere un figlio con gravi problemi di  salute dovuti a malattia o infortunio, lo stipendio integrale e gli assegni sociali sono  versati al collaboratore durante 14 settimane al massimo.    2 Un figlio ha gravi problemi di salute, se:    a.  si è verificato un cambiamento radicale del suo stato di salute fisica o psichi- ca;   b.  il decorso o l’esito di questo cambiamento è difficilmente prevedibile oppure  va considerata l’eventualità di un danno permanente o crescente oppure del  decesso;    c.  sussiste un bisogno particolarmente elevato di assistenza da parte dei genito- ri; e    d.  almeno un genitore deve interrompere l’attività lucrativa per assistere il fi- glio.       71 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   72 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).     O sul personale del settore dei PF   21   172.220.113   3 Il congedo di assistenza deve essere fruito entro 18 mesi dal primo giorno  dell’interruzione del lavoro di cui al capoverso 1.   4 Per ogni caso di malattia o infortunio sussiste un solo diritto. Una ricaduta che si  verifica dopo almeno 12 mesi senza disturbi è considerata un nuovo evento.   Art. 38 Diritto allo stipendio in caso di servizio militare, servizio di  protezione civile e servizio civile sostitutivo    (art. 29 cpv. 1 LPers)   1 In caso di congedo per servizio militare e servizio di protezione civile svizzeri  obbligatori e per la durata del servizio civile sostitutivo, gli astretti al servizio hanno  diritto alla totalità dello stipendio.   2 In caso di servizio volontario lo stipendio può essere pagato per al massimo  10 giorni di lavoro all’anno.   3 Le indennità per perdita di guadagno previste dalla legge in caso di servizi di cui ai  capoversi 1 e 2 spettano ai due PF e agli istituti di ricerca.   4 Gli assegni sociali sono versati senza riduzioni.   Art. 39 Prestazioni in caso di infortunio professionale   (art. 29 cpv. 1 LPers)   1 In caso di invalidità dovuta a infortunio professionale o ad altra malattia professio- nale equivalente si ha diritto:73   a.74 al 100 per cento dello stipendio determinante in caso di incapacità lavorativa  totale fino al raggiungimento del limite d’età di cui all’articolo 21 LAVS75;   b. alla quota corrispondente al grado di invalidità ai sensi della legge federale  del 20 marzo 198176 sull’assicurazione contro gli infortuni in caso di incapa- cità lavorativa parziale.   2 ...77   3 Sono computate le prestazioni assicurative.   Art. 39a78       73 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF  il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).   74 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   75  RS 831.10  76 RS 832.20  77 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF    il 23 giu. 2004, con effetto dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).  78 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF    il 14 mag. 2008 (RU 2008 2293). Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del   22 set. 2021, approvata dal CF il 3 dic. 2021, con effetto dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).     Consiglio federale e Amministrazione federale   22   172.220.113   Art. 4079 Diritto allo stipendio in caso di decesso   (art. 29 cpv. 2 LPers)   1 In caso di decesso di un collaboratore, i superstiti ricevono un importo complessivo  pari a un sesto dello stipendio annuo più eventuali assegni ai sensi degli articoli 41– 41b.    2 Sono considerati superstiti il coniuge, il partner registrato, i figli minorenni o una  persona con cui la persona defunta ha convissuto prima del decesso. In assenza di  tali superstiti, sono considerati superstiti altre persone verso le quali la persona  defunta ha adempiuto un obbligo di assistenza.   Art. 4180 Diritto all’assegno familiare   (art. 31 cpv. 13 LPers)   Il diritto all’assegno familiare è disciplinato secondo l’articolo 3 della legge del  24 marzo 200681 sugli assegni familiari (LAFam).   Art. 41a82 Prestazioni che integrano l’assegno familiare   (art. 31 cpv. 13 LPers)   1 Il servizio competente di cui all’articolo 2 versa ai collaboratori prestazioni che  integrano l’assegno familiare. La somma degli assegni familiari secondo la LA- Fam83, degli assegni familiari cantonali e della prestazione che integra l’assegno  familiare ammonta annualmente al massimo a:   a. 4519 franchi per il primo figlio che ha diritto all’assegno;   b. 2919 franchi per ogni ulteriore figlio che ha diritto all’assegno di cui  all’articolo 3 capoverso 1 lettera a LAFam;   c. 3298 franchi per ogni ulteriore figlio che ha diritto all’assegno di cui  all’articolo 3 capoverso 1 lettera b LAFam.   2 Se la somma degli assegni familiari secondo la LAFam e degli assegni familiari  cantonali supera l’importo di cui al capoverso 1 lettere a–c, il collaboratore non ha  diritto alle prestazioni che integrano l’assegno familiare.   3 Dalle prestazioni che integrano l’assegno familiare sono dedotti i seguenti assegni  familiari:   a. gli assegni familiari percepiti da altre persone per lo stesso figlio secondo la  LAFam e gli ordinamenti cantonali sugli assegni familiari;       79 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   80 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il  3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   81 RS 836.2  82 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF    il 18 feb. 2009 (RU 2009 809). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del  22 set. 2021, approvata dal CF il 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   83 RS 836.2     O sul personale del settore dei PF   23   172.220.113   b. gli assegni familiari, gli assegni per i figli, gli assegni di formazione e gli  assegni di custodia obbligatori o sovraobbligatori percepiti dal collaboratore  o da altre persone presso altri datori di lavoro o un’altra autorità per lo stesso  figlio.   4 I collaboratori che hanno un tasso di occupazione inferiore al 50 per cento o che  non conseguono lo stipendio minimo previsto per gli assegni per i figli (art. 13  cpv. 3 LAFam) ricevono le prestazioni integrative soltanto se si tratta di casi di  rigore. Se più impiegati hanno diritto ad assegni familiari per il medesimo figlio, le  prestazioni integrative sono versate loro a condizione che il tasso di occupazione  complessivo ammonti almeno al 50 per cento.   5 Le prestazioni che integrano l’assegno familiare sono adeguate al rincaro.   Art. 41b84 Assegno per il sostegno a congiunti   (art. 31 cpv. 1–3 LPers)   1 L’autorità competente secondo l’articolo 2 può versare la metà dell’importo  dell’assegno di cui all’articolo 41a capoverso 1 lettera a ai collaboratori il cui coniu- ge o partner registrato è impossibilitato durevolmente a esercitare un’attività lucrati- va a causa di una malattia grave.   2 L’assegno per il sostegno a congiunti è adeguato al rincaro.   Art. 4285 Previdenza professionale   (art. 32g cpv. 5 LPers)   1 I collaboratori del settore dei PF sono assicurati presso PUBLICA conformemente  alle disposizioni sulla previdenza professionale della LPers e della legge del  20 dicembre 200686 su PUBLICA.   2 Sono considerati stipendio determinante e assicurati presso PUBLICA, nel quadro  delle disposizioni regolamentari, lo stipendio e le componenti dello stipendio di cui  agli articoli 24, 26, 27, 29 e 31.87   3 Il servizio competente di cui all’articolo 2 può partecipare al riscatto regolamentare  se, in occasione di una nuova assunzione, la previdenza sembra inadeguata rispetto  all’importanza della funzione e delle qualifiche della persona da assumere.   4 Per il resto si applicano le disposizioni del RP-PF 188.       84 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF   il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   85 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF   il 14 mag. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).   86 RS 172.222.1  87 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).  88 RS 172.220.142.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   24   172.220.113   Art. 42a89 Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento   della rendita transitoria    (art. 32k cpv. 2 LPers)   1 Le persone che vanno in pensione prima di raggiungere l’età di pensionamento di  cui all’articolo 21 LAVS90 possono ottenere una rendita transitoria regolamentare.    2 Il datore di lavoro partecipa al finanziamento della rendita transitoria, se  l’impiegato:   a. chiede il pensionamento parziale o integrale;   b. ha compiuto 62 anni;   c. nel periodo immediatamente precedente al pensionamento ha lavorato per  almeno cinque anni in un istituto del settore dei PF;   d. ha esercitato una funzione che per almeno cinque anni ha comportato un  persistente elevato carico fisico o psichico; e   e. chiede il versamento di una rendita transitoria intera o di una mezza rendita  transitoria.   3 Le attività di cui al capoverso 2 lettera d si presentano nei casi seguenti:   a. attività con esposizione ad agenti fisici, chimici o biologici che possono met- tere in pericolo la salute;   b. attività esercitate in un ambiente di lavoro difficile, segnatamente in presen- za di temperature estreme, condizioni climatiche rigide o scarsa illuminazio- ne;   c. attività con elevati carichi per l’apparato locomotore;   d. attività con un elevato rischio d’infortunio;   e. attività molto ripetitive, monotone o emotivamente gravose che possono  provocare un elevato carico psichico;   f. attività che, per loro natura, comportano un forte carico psichico dovuto alla  pressione esercitata sul piano dei risultati, delle aspettative o  dell’innovazione oppure alla continua necessità di adeguarsi a tecniche e  tecnologie molto recenti e scarsamente sperimentate;   g. attività con orari di lavoro costrittivi come impieghi nel quadro di piani di  servizio fissi o il lavoro notturno.   4 Il Consiglio dei PF determina d’intesa con i due politecnici federali e con gli  istituti di ricerca le funzioni il cui esercizio implica la partecipazione del datore di  lavoro al finanziamento della rendita transitoria.       89 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF   il 14 mag. 2008 (RU 2008 2293). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF  del 22 set. 2021, approvata dal CF il 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021  845).   90 RS 831.10     O sul personale del settore dei PF   25   172.220.113   5 La partecipazione percentuale del datore di lavoro al finanziamento della rendita  transitoria è disciplinata nell’allegato 5.    6 Il servizio competente per i rapporti di lavoro di cui all’articolo 2 verifica le condi- zioni del diritto alla rendita e calcola il tasso di occupazione medio del collaboratore.   Sezione 3: Altre prestazioni   Art. 43 Equipaggiamento   (art. 18 cpv. 1 LPers)   1 I servizi competenti dotano i collaboratori nonché gli apprendisti e i tirocinanti del  materiale e degli indumenti protettivi necessari.   2 D’intesa con il servizio competente, i collaboratori possono usare apparecchi,  materiale e indumenti protettivi propri. Può essere concordata a tale effetto un’ap- posita indennità.   3 ...91   Art. 44 Spese   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 I collaboratori hanno diritto al rimborso delle spese cagionate dalla loro attività  professionale.   2 Il Consiglio dei PF stabilisce i principi relativi al rimborso di pasti, pernottamenti,  trasporti, accoglienza di ospiti e altre spese.   3 Le spese sono rimborsate secondo i criteri dell’adeguatezza, dell’economicità, del  tempo impiegato e dell’ecologia.   Art. 45 Premi di fedeltà   (art. 32 lett. b LPers)   1 Dopo il 10° e il 15° anno di impiego è corrisposto un premio di fedeltà consistente  in metà mese di congedo pagato o in metà mese di stipendio. Dopo il 20° anno di  impiego è corrisposto un premio di fedeltà consistente in un mese di congedo pagato  o in un mese di stipendio.   2 ...92   3 Il congedo pagato deve essere preso entro cinque anni, in seguito il diritto deca- de.93       91 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, con effetto dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   92 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, con effetto dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   93 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF   il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).     Consiglio federale e Amministrazione federale   26   172.220.113   Art. 46 Servizi particolari   (art. 32 lett. e e g LPers)   Per mantenersi attrattivi sul mercato del lavoro, i due PF e gli istituti di ricerca pos- sono offrire servizi particolari quali:   a. offerte in materia di custodia dei figli a complemento di quella assunta dalla  famiglia;   b. la gestione di ristoranti per il personale, di locali di ristoro e di altre infra- strutture ricreative;   c. riduzioni di prezzo su prestazioni e prodotti.   Art. 4794 Verifica di un medico di fiducia   Per chiarimenti d’ordine medico e misure di medicina del lavoro il Consiglio dei PF,  i due PF e gli istituti di ricerca ricorrono alla verifica di un medico di fiducia.   Art. 47a95 Provvedimenti d’integrazione   (art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)   1 Il Consiglio dei PF, i due PF e gli istituti di ricerca promuovono la reintegrazione  nel processo lavorativo. Nel caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortu- nio del collaboratore, il servizio competente di cui all’articolo 2 ricorre a tutte le  possibilità sensate e ragionevolmente esigibili per reintegrare il collaboratore nel  mondo del lavoro (provvedimenti d’integrazione). Nell’effettuare i suoi accertamenti  esso coinvolge servizi specializzati.   2 In caso di permanente incapacità parziale al lavoro occorre verificare se è possibile  proseguire il rapporto di lavoro con un tasso di occupazione ridotto o in un altro  posto conforme alla capacità lavorativa residua del collaboratore.   Art. 48 Spese processuali e ripetibili   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Il Consiglio dei PF, i due PF e gli istituti di ricerca rimborsano le spese processuali  e le spese ripetibili ai collaboratori che in virtù della loro attività professionale sono  coinvolti o intentano legittimamente un procedimento civile, amministrativo o  penale se:   a. il settore dei PF ha un interesse nel procedimento; o   b. i collaboratori non hanno commesso l’atto per grave negligenza o intenzio- nalmente.       94 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   95 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF   il 14 mag. 2008 (RU 2008 2293). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF  del 5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020  3653).     O sul personale del settore dei PF   27   172.220.113   2 Fintanto che la sentenza non è pronunciata vengono fornite unicamente garanzie  relative ai costi.   Art. 4996 Indennità   (art. 19 cpv. 3 e 5 LPers)   1 In caso di disdetta del rapporto di lavoro senza colpa da parte del collaboratore  interessato, quest’ultimo percepisce un’indennità se è soddisfatta una delle condi- zioni seguenti:   a. il rapporto di lavoro presso un datore di lavoro di cui all’articolo 3 LPers è  durato ininterrottamente almeno 20 anni;    b. il collaboratore ha compiuto il 50° anno di età;   c. il collaboratore esercita una professione per la quale la domanda è scarsa o  inesistente;   2 In caso di cessazione consensuale del rapporto di lavoro può essere versata  un’indennità.   3 L’indennità è pari ad almeno uno stipendio mensile e al massimo a uno stipendio  annuo.   4 Per il calcolo dell’indennità occorre considerare in particolare:    a. i motivi della conclusione del rapporto di lavoro;    b. l’età;    c. la situazione personale e lavorativa;   d. la durata dell’impiego.   5 Non è corrisposta alcuna indennità in caso di reimpiego immediatamente successi- vo all’attuale rapporto presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers. È  fatto salvo l’articolo 34c capoverso 2 LPers.   6 I collaboratori che entro un anno vengono reimpiegati da un datore di lavoro di cui  all’articolo 3 LPers sono tenuti a rifondere l’indennità in misura proporzionale.    7 La risoluzione senza colpa e la cessazione consensuale del contratto di lavoro degli  altri membri delle direzioni degli istituti sono rette dall’articolo 7 capoverso 4  dell’ordinanza del 19 novembre 200397 sul settore dei PF.   Sezione 4: Vacanze e congedi   Art. 50 Giorni festivi   Durante i giorni festivi abituali nel luogo di servizio non si lavora.       96 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   97 RS 414.110.3     Consiglio federale e Amministrazione federale   28   172.220.113   Art. 51 Vacanze   (art. 17 LPers)   1 I collaboratori hanno diritto a cinque settimane di vacanza per anno civile.   2 Il diritto alle vacanze è di sei settimane al compimento del 50° anno di età.   3 I giovani hanno diritto a sei settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui  compiono il 20° anno d’età.98   4 I superiori concordano con i collaboratori il periodo delle vacanze in base alle esi- genze di servizio.   5 In linea di massima le vacanze devono essere prese nell’anno civile in cui sorge il  diritto alle stesse. In considerazione degli interessi del servizio e d’intesa con il  superiore è possibile concordare una deroga.99   6 Le vacanze non effettuate possono essere pagate in contanti solo al termine del  rapporto di lavoro.   7 In caso di assenze per servizio militare, servizio di protezione civile, servizio  civile, infortunio o malattia di durata superiore a tre mesi entro uno stesso anno  civile, il diritto annuale alle vacanze è ridotto di 1/12 per ogni mese di assenza sup- plementare. In caso di assenza prolungata a causa di malattia o infortunio, il diritto  annuale alle vacanze è ridotto di 1/12 per ogni mese di assenza a partire dal secondo  anno civile. In caso di congedo non pagato, il diritto alle vacanze è ridotto a partire  dal secondo mese.100   8 Per gli impiegati a tempo parziale, il diritto alle vacanze è commisurato al grado  d’occupazione.   Art. 52 Congedi   (art. 17 e 17a cpv. 4 LPers)101   1 In casi particolari e dietro richiesta motivata, è possibile accordare ai collaboratori  un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato a condizione che ciò non pre- giudichi oltre il dovuto il normale andamento del lavoro. Il tempo di lavoro pagato è  commisurato al pertinente grado d’occupazione.   2 Sono computati come tempo di lavoro:   a. per il proprio matrimonio 6 giorni   b. per il matrimonio di parenti 1 giorno   c.102 ...        98 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   99 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   100 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   101 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il  14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   102 Abrogata dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, con effetto dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).     O sul personale del settore dei PF   29   172.220.113   d.103 per le prime cure e l’organizzazione delle cure successi- ve di malati all’interno della propria economia  domestica o dei propri genitori, a condizione che non vi  siano altre possibilità di custodia   il tempo necessa- rio fino a 3 giorni   per ogni evento   e. per il disbrigo di questioni scolastiche importanti e di  consultazioni mediche che riguardano minori sotto i 16  anni da parte di adulti con compiti educativi   fino a 5 giorni per  anno civile   f. per trasloco 1 giorno per anno  civile   g.104 per la conduzione e l’accompagnamento di corsi di  Gioventù e Sport o corsi di sport per disabili   fino a 5 giorni per  anno civile   h.105 per il reclutamento, l’ispezione e la consegna  dell’equipaggiamento   il tempo necessa- rio conformemente  all’ordine di  marcia   i. per interventi ed esercitazioni del corpo pompieri il tempo necessa- rio   j.106 per il decesso di un familiare stretto o di una persona  appartenente alla propria economia domestica   5 giorni   k.107per il decesso di un familiare o di un parente non  appartenente alla propria economia domestica   1–3 giorni secondo  l’impegno   l.108 per la partecipazione alle esequie di una persona vicina o  di un collega di lavoro   il tempo necessa- rio, ma al massimo  ½ giornata   m. per la partecipazione a manifestazioni culturali organizzate  da sindacati   6 giorni su 2 anni  civili   n.109 per attività in associazioni del personale fino a 30 giorni  previa intesa con  le parti sociali       103 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   104 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   105 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   106 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   107 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   108 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   109 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).     Consiglio federale e Amministrazione federale   30   172.220.113   o. per l’esercizio di incarichi pubblici fino a 15 giorni  per anno civile.   3 Le assenze pianificabili sono considerate tempo di lavoro solo se l’attività in que- stione non può essere svolta nel tempo non lavorativo o nel quadro del tempo flessi- bile. Fra queste rientrano le visite mediche, le terapie, la citazione da parte di  un’autorità per faccende non private.   4 Per il disbrigo di faccende private non è accordato alcun congedo pagato.   5 ...110   Art. 52a111 Congedo non pagato o parzialmente pagato   (art. 17 e 31 cpv. 5 LPers)   1 Possono essere accordati congedi non pagati o parzialmente pagati nel quadro delle  possibilità aziendali e organizzative. La loro durata non deve di norma superare un  anno.   2 In caso di congedo non pagato o parzialmente pagato la copertura assicurativa  rimane immutata per un mese.   3 Il servizio competente di cui all’articolo 2 che accorda un congedo non pagato o  parzialmente pagato di più di un mese conviene con il collaboratore, prima  dell’inizio di tale congedo, se e come continueranno a sussistere l’assicurazione e  l’obbligo di pagare i contributi a partire dal secondo mese di congedo.   4 Se dal secondo mese di congedo non assume più i contributi del datore di lavoro o  i premi di rischio, il servizio competente di cui all’articolo 2 comunica il congedo a  PUBLICA. Il collaboratore può mantenere la copertura assicurativa avuta finora  pagando, oltre ai contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di  lavoro e i premi di rischio, o limitare l’assicurazione alla copertura dei rischi di  morte e invalidità.   5 I contributi dovuti dal collaboratore durante il suo congedo sono dedotti dal suo  stipendio alla ripresa del lavoro.   Capitolo 5: Obblighi   Art. 53 Adempimento dei compiti   I collaboratori sono tenuti ad adempiere in modo competente e responsabile i com- piti stabiliti nel contratto di lavoro, ad attenersi alle direttive del servizio e agli ordini  dei superiori e a comportarsi in modo cooperativo e leale nei confronti dei colleghi.       110 Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF   il 14 mag. 2008, con effetto dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).   111 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF   il 14 mag. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).     O sul personale del settore dei PF   31   172.220.113   Art. 53a112 Tutela degli interessi della Confederazione, del Consiglio dei PF, dei  due PF e degli istituti di ricerca   1 I collaboratori adempiono i compiti indipendentemente dagli interessi personali ed  evitano conflitti tra i loro interessi privati e quelli della Confederazione, del Consi- glio dei PF, dei due PF e degli istituti di ricerca.    2 Il servizio competente di cui all’articolo 2 garantisce che i collaboratori uniti in  matrimonio, conviventi, imparentati o affini siano impiegati in modo tale che non  collaborino direttamente o che non siano direttamente subordinati l’uno all’altro. I  collaboratori che intrattengono relazioni di questo tipo devono comunicarlo ai propri  superiori.    Art. 53b113 Ricusazione   1 I collaboratori devono ricusarsi quando la loro imparzialità rischia di essere messa  in dubbio a causa di un interesse personale in una determinata questione oppure per  altri motivi. L’impressione di parzialità è motivo sufficiente di ricusazione.   2 Sono considerati motivi di parzialità segnatamente:   a. le relazioni particolarmente strette oppure le amicizie o inimicizie personali  nei confronti di una persona fisica o giuridica che partecipa a un affare o a  un processo decisionale oppure che è interessata da questi ultimi;   b. la partecipazione finanziaria a una persona giuridica che partecipa a un affa- re o a un processo decisionale oppure che è interessata da questi ultimi;   c. l’esistenza di un’offerta per un posto di lavoro da parte di una persona fisica  o giuridica che partecipa a un affare o a un processo decisionale oppure che  è interessata da questi ultimi.   3 I collaboratori presentano tempestivamente ai propri superiori i motivi di parzialità  inevitabili. In caso di dubbio, la decisione in merito alla ricusazione spetta ai supe- riori.   Art. 54 Tempo di lavoro   (art. 17 LPers)   1 Il tempo di lavoro settimanale medio è di 41 ore per i collaboratori impiegati a  tempo pieno. Per i collaboratori impiegati a tempo parziale è pari al grado d’occu- pazione convenuto.   2 I servizi responsabili possono concordare con i collaboratori o i rappresentanti del  personale una specifica organizzazione del tempo di lavoro.   2bis D’intesa con il servizio competente possono essere concordate forme di lavoro  flessibili, come la fornitura della prestazione lavorativa al di fuori del posto di  lavoro, purché il tipo di attività e le esigenze di servizio lo consentano. I due PF, gli       112 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   113 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     Consiglio federale e Amministrazione federale   32   172.220.113   istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono disciplinare le forme di lavoro  flessibili per il loro personale; se del caso convengono con i collaboratori il luogo in  cui è fornita la prestazione lavorativa.114   3 In caso di viaggi di servizio in Svizzera, i tempi di trasferta contano come tempo di  lavoro. In caso di viaggi di servizio all’estero è computato il tempo di lavoro conve- nuto.115   4 Durante la pausa di mezzogiorno il lavoro deve essere interrotto per almeno  30 minuti. Valgono per contro come tempo di lavoro una pausa di 15 minuti ciascu- na nel corso della mattinata e nel corso del pomeriggio.   5 I due PF e gli istituti di ricerca disciplinano il lavoro a turni e il servizio di  picchetto d’intesa con i rappresentanti del personale.   Art. 54a116 Documentazione del tempo di lavoro e delle assenze   (art. 17a LPers)   1 Tutti i collaboratori sono tenuti a documentare le assenze per vacanze, congedi,  maternità, malattia, infortunio, servizio militare, servizio di protezione civile e ser- vizio civile nonché i congedi pagati concessi in base ai premi di fedeltà.    2 Per il resto il Consiglio dei PF, i due PF e gli istituti di ricerca disciplinano, nel  loro settore e in base al diritto vigente, la documentazione del tempo di lavoro e  delle assenze, nonché i dettagli relativi ai modelli di orario di lavoro, al servizio a  turni e di picchetto e al riporto, alla compensazione e al pagamento dei saldi per  vacanze, congedi, ore supplementari e lavoro straordinario.   Art. 55 Ore supplementari e lavoro straordinario   (art. 17 LPers)   1 In caso di carico di lavoro inconsueto o di lavoro urgente, il servizio competente  può, entro un lasso di tempo adeguato, ordinare o consentire di effettuare ore sup- plementari o lavoro straordinario. Il servizio competente pianifica con i collaboratori  la soppressione delle ore supplementari o del lavoro straordinario ordinati o consen- titi.   2 Sono ore supplementari le ore di lavoro prestate che superano il tempo di lavoro  settimanale stabilito per gli impiegati a tempo pieno o a tempo parziale, ma che non  oltrepassano il tempo massimo di lavoro di 45 ore alla settimana previsto per legge.  È considerato straordinario il tempo di lavoro che supera il tempo massimo di lavoro  di 45 ore alla settimana previsto per legge. All’anno possono essere prestate al mas- simo 170 ore di lavoro straordinario.       114 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020 (RU 2020 3653). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del  22 set. 2021, approvata dal CF il 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   115 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   116 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     O sul personale del settore dei PF   33   172.220.113   3 Le ore supplementari vanno compensate con tempo libero della medesima dura- ta.117   4 Se le ore supplementari non possono essere compensate, il datore di lavoro versa lo  stipendio normale senza supplemento.118   4bis Per la compensazione e la retribuzione del lavoro straordinario dei collaboratori  che rientrano nel campo d’applicazione personale della legge federale del 13 marzo  1964119 sul lavoro si applicano le disposizioni di tale legge. Nella misura del possi- bile occorre trovare un accordo per compensare con periodi di tempo libero il lavoro  straordinario prestato.120   5 I due PF e gli istituti di ricerca provvedono affinché siano pagate al massimo  100 ore supplementari per anno civile e vengano riportate all’anno civile seguente al  massimo 100 ore.121   6 Il pagamento delle ore supplementari può essere escluso dal contratto di lavoro dei  quadri.122   7 Se il collaboratore ha prestato tempo di lavoro che il servizio competente di cui  all’articolo 2 non ha ordinato e di cui non era a conoscenza, questo tempo di lavoro  può essere riconosciuto come ore supplementari e lavoro straordinario soltanto se il  collaboratore lo fa valere entro un termine di sei mesi e se è fornita una prova corri- spondente.123   Art. 56124 Occupazioni accessorie dei collaboratori   1 I collaboratori comunicano ai loro superiori gerarchici tutte le cariche pubbliche e  le attività svolte dietro pagamento che esercitano al di fuori del loro rapporto di  lavoro, in particolare gli obblighi d’insegnamento esterni, le attività di consulenza, i  mandati in consigli d’amministrazione e altre prestazioni.   2 Le attività svolte gratuitamente devono essere comunicate se non possono essere  esclusi conflitti di interesse o se potrebbero danneggiare la reputazione del Consiglio  dei PF, dei due PF o degli istituti di ricerca.       117 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   118 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   119 RS 822.11  120 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il    19 ago. 2020 (RU 2020 3653). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del  22 set. 2021, approvata dal CF il 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   121 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   122 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   123 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).   124 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     Consiglio federale e Amministrazione federale   34   172.220.113   3 L’esercizio delle cariche e delle attività di cui ai capoversi 1 e 2 necessita dell’au- torizzazione se:   a.  esse occupano i collaboratori in una misura tale da diminuire le loro presta- zioni nell’ambito del rapporto di lavoro con il Consiglio dei PF, i due PF o  gli istituti di ricerca, in particolare se il tempo complessivamente dedicato  all’attività principale e a quella accessoria supera di almeno il 10 per cento il  tempo pieno;   b.  il tipo di attività rischia di generare un conflitto con gli interessi derivanti dal  rapporto di lavoro o con gli interessi del Consiglio dei PF, dei due PF o degli  istituti di ricerca;   c.  il collaboratore intende utilizzare l’infrastruttura disponibile sul posto di la- voro.   4 Se nel singolo caso non è possibile escludere conflitti di interesse, l’autorizzazione  è vincolata al rispetto di condizioni o requisiti adeguati oppure negata. Possono  sussistere conflitti di interesse in particolare per le attività seguenti:   a.  consulenza o rappresentanza di terzi in questioni che rientrano nei compiti  previsti dal rapporto di lavoro;   b.  attività collegate a mandati svolti per conto del Consiglio dei PF, dei due PF  o degli istituti di ricerca o che questi ultimi devono attribuire in un prossimo  futuro.   5 La comunicazione o la domanda di autorizzazione deve essere presentata al supe- riore gerarchico in tempo utile prima dell’inizio dell’occupazione. In entrambi i  documenti è precisato:   a.  il tipo di occupazione accessoria e la durata;   b.  l’onere temporale previsto;   c.  il tipo e l’estensione dell’utilizzo dell’infrastruttura;   d. eventuali conflitti di interesse.   Art. 56a125 Occupazioni accessorie degli altri membri delle direzioni degli  istituti   1 Per l’esercizio delle occupazioni accessorie da parte degli altri membri delle dire- zioni degli istituti si applica l’articolo 7a dell’ordinanza del 19 novembre 2003126 sul  settore dei PF.   2 Su richiesta il Consiglio dei PF decide in merito alla rinuncia totale o parziale alla  consegna della parte di reddito da occupazioni accessorie secondo l’articolo 11  capoverso 5 dell’ordinanza del 19 dicembre 2003127 sulla retribuzione dei quadri.       125 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il   14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).   126 RS 414.110.3  127 RS 172.220.12     O sul personale del settore dei PF   35   172.220.113   Art. 56b128 Accettazione di vantaggi   (art. 21 cpv. 3 LPers)   1 Nell’esercizio della loro attività professionale, i collaboratori non possono accetta- re né per sé né per i loro familiari regali di terzi o altri vantaggi che oltrepassano  gesti esigui conformi agli usi sociali o che potrebbero condurre a un rapporto di  dipendenza. Sono considerati vantaggi esigui gli omaggi in natura il cui valore di  mercato non supera i 200 franchi.129   2 In caso di dubbio decide il superiore gerarchico.130   Art. 57 Segreto professionale, di affari e d’ufficio   (art. 22 LPers)   1 I collaboratori sono tenuti a mantenere il più stretto riserbo su questioni professio- nale e di affari che per loro natura o per prescrizione particolare devono essere  mantenute segrete.   2 L’obbligo di serbare il segreto permane anche dopo la cessazione del rapporto di  lavoro.   3 Se chiamati a rispondere in qualità di parti, testimoni o periti in interrogatori o  procedimenti giudiziari su constatazioni fatte nell’esercizio del loro mandato o  nell’adempimento della propria funzione e che si riferiscono a compiti lavorativi, i  collaboratori possono esprimersi solo se ne hanno ricevuto l’autorizzazione del ser- vizio competente.   Capitolo 5a: Violazione degli obblighi professionali131   Art. 58132 Inchiesta amministrativa   (art. 25 LPers)   Un’inchiesta amministrativa è avviata dall’autorità competente ai sensi dell’arti- colo 2 quando occorre accertare se sussiste un fatto che esige un intervento d’ufficio  per salvaguardare l’interesse pubblico. Gli articoli 27a–27j dell’ordinanza del  25 novembre 1998133 sull’organizzazione del Governo e dell’Amministrazione si  applicano per analogia.       128 Originario art. 56a. Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008,  approvata dal CF il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   129 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   130 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il   19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   131 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF   il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).   132 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   133 RS 172.010.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   36   172.220.113   Art. 58a134 Inchiesta disciplinare   (art. 25 LPers)   1 L’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 apre l’inchiesta disciplinare. Inoltre  designa la persona incaricata di svolgerla. L’inchiesta può essere affidata a persone  esterne al settore dei PF.   2 Con la cessazione del rapporto di lavoro termina anche l’inchiesta disciplinare.   3 Se non sussiste alcun motivo di disdetta ai sensi dell’articolo 10 capoversi 3 e 4  LPers, l’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 può, sulla base dell’esito dell’in- chiesta, disporre le seguenti misure:135   a.136 in caso di violazione degli obblighi per negligenza: ammonizione o modifica  dell’ambito d’attività;   b. in caso di violazione degli obblighi intenzionale o per negligenza grave:  oltre alle misure di cui alla lettera a, la riduzione dello stipendio fino al  10 per cento durante un anno al massimo, la modifica della durata del lavoro  o il cambiamento del luogo di lavoro.   4 Se lo stesso fatto conduce a un’inchiesta disciplinare e a un procedimento penale,  la decisione in merito a misure può essere rinviata fino al termine del procedimento  penale.   5 Trascorso un anno dalla scoperta della violazione degli obblighi professionali e al  massimo tre anni dopo l’ultima violazione degli obblighi, non è più consentito  ordinare alcuna misura. La prescrizione è sospesa finché dura il procedimento pena- le promosso per il medesimo fatto oppure finché non è stato deciso su rimedi di  diritto esercitati in un’inchiesta disciplinare.   Art. 58b137 Trasmissione degli atti al Ministero pubblico della Confederazione   (art. 25 LPers)   Se una violazione degli obblighi professionali adempie in pari tempo la fattispecie di  un reato secondo il diritto penale federale o cantonale, l’autorità competente ai sensi  dell’articolo 2 trasmette gli atti, con i verbali degli interrogatori, al Ministero pubbli- co della Confederazione.       134 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF   il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).   135 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   136 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF  il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   137 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF   il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).     O sul personale del settore dei PF   37   172.220.113   Capitolo 6: Disposizioni finali   Sezione 1: Protezione di dati personali e relativi alla salute  (art. 27 nonché 28 cpv. 3 e 4 LPers)   Art. 59 Competenze   1 I due PF e gli istituti di ricerca provvedono affinché siano osservate le disposizioni  della legge federale del 19 giugno 1992138 sulla protezione dei dati (LPD) e  dell’ordinanza del 14 giugno 1993139 relativa alla legge federale sulla protezione dei  dati (OLPD).   2 I due PF e gli istituti di ricerca designano per il proprio settore i servizi competenti  per il trattamento:   a. dei fascicoli generali relativi al personale;   b. dei profili della personalità (art. 3 lett. d LPD);   c. dei dati relativi a misure sociali;   d. dei dati relativi a procedimenti esecutivi;   e. dei dati relativi a procedimenti penali;   f. dei dati relativi a procedimenti amministrativi.   3 Prima dell’introduzione o della modifica di un sistema o di una collezione di dati,  sono consultati gli impiegati o le associazioni del personale che li rappresentano.   4 I due PF e gli istituti di ricerca notificano autonomamente per registrazione all’In- caricato federale della protezione dei dati e della trasparenza140 tutte le collezioni di  dati prima che queste ultime siano rese operative (art. 11 LPD, art. 3 OLPD).   Art. 60 Principi in materia di trattamento   1 I dati di cui all’articolo 59 capoverso 2 lettere c-f possono essere trattati solo nella  misura in cui ve ne sia una necessità.   2 I profili della personalità possono essere trattati solo se sono necessari ai fini dello  sviluppo del personale e se le persone interessate vi hanno acconsentito per scritto.   3 Oltre ai dati di cui all’articolo 59 capoverso 2 lettere b-f, i dati personali degni di  particolare protezione possono essere trattati solo in casi eccezionali se sono neces- sari ai fini dello sviluppo del personale e se le persone interessate vi hanno accon- sentito per scritto.   4 I dati sono accessibili solo al servizio competente di cui all’articolo 59 capo- verso 2. Le collezioni di dati manuali devono essere tenute sotto chiave.       138 RS 235.1  139 RS 235.11  140 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell’art.    16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937).     Consiglio federale e Amministrazione federale   38   172.220.113   5 Per la conservazione dei dati valgono i seguenti termini:   a. per i fascicoli generali relativi al personale: dieci anni dopo la fine del rap- porto di lavoro;   b. per i fascicoli relativi al personale ausiliario: due anni dopo la fine del rap- porto di lavoro;   c. per i dati relativi a misure sociali e provvedimenti amministrativi, esecutivi e  penali: cinque anni dopo l’applicazione della misura o del provvedimento;   d. per profili della personalità: cinque anni dopo il rilevamento dei dati se la  persona interessata non ha acconsentito per scritto a una durata di conserva- zione più lunga.   6 Decorso il termine di conservazione si procede conformemente agli articoli 21 e 22  LPD141. In singoli casi motivati il Consiglio dei PF può prolungare, dietro richiesta  del servizio competente, i termini di cui al capoverso 3.   7 I due PF e gli istituti di ricerca disciplinano le questioni di dettaglio relative al  proprio personale. Stabiliscono le misure di sicurezza per le collezioni di dati elet- troniche. Ad eccezione dei dati personali degni di particolare protezione di cui  all’articolo 3 lettera c LPD e dei profili della personalità di cui all’articolo 3 lettera d  LPD, è possibile prevedere l’accesso ai dati nella procedura di richiamo per:   a. la Centrale di compensazione dell’assicurazione per la vecchiaia e per i  superstiti: dati necessari all’aggiornamento dei conti individuali;   b.142 ...   c. la Cassa pensioni della Confederazione: dati necessari all’aggiornamento dei  conti individuali del personale;   d. La Posta: dati necessari al versamento degli stipendi del personale.   Art. 61 Dati relativi alla salute   1 I documenti medici contengono il questionario di assunzione, i rapporti e i certifi- cati medici, nonché le valutazioni del servizio medico necessarie per valutare le  attitudini dell’impiegato al momento dell’assunzione e durante il rapporto di lavoro.  I documenti medici sono conservati presso il servizio medico conformemente  all’articolo 47.   2 I documenti medici sono costituiti su carta. Taluni dati, quali il nome dell’impie- gato e la diagnosi, possono essere trattati in modo automatizzato ai fini della fattura- zione o in vista del rilevamento di dati statistici.   3 Il sistema automatizzato di trattamento dei dati medici deve essere un sistema  chiuso; non può essere allacciato a nessun altro sistema elettronico di trattamento dei  dati.       141 RS 235.1  142 Abrogata dal n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF    il 18 feb. 2009, con effetto dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).     O sul personale del settore dei PF   39   172.220.113   4 Al servizio del personale è comunicata unicamente la valutazione del servizio  medico. Il contenuto dei documenti medici è comunicato al servizio del personale o  a terzi soltanto se l’impiegato interessato vi ha previamente acconsentito. Se l’impie- gato non dà il suo consenso, il Consiglio dei PF può dare l’autorizzazione a comuni- care dati relativi alla salute.   Sezione 2: Ricorsi   Art. 62143 Autorità interna di ricorso e procedura   (art. 37 cpv. 3 legge sui PF)144   1 L’autorità interna di ricorso contro decisioni in prima istanza dei due PF e degli  istituti di ricerca è la Commissione di ricorso dei PF.   2 Contro le decisioni del Consiglio dei PF e della Commissione di ricorso dei PF può  essere interposto ricorso al Tribunale amministrativo federale.145   Art. 63 Prescrizione   (art. 34 LPers)   I termini di prescrizione per pretese derivanti dal (rapporto di lavoro si conformano  agli articoli 127 e 128 del Codice delle obbligazioni146.   Sezione 3: Modifica e abrogazione di testi normativi   Art. 64 Abrogazione del diritto vigente   Sono abrogati:   1. l’ordinanza del 25 febbraio 1987147 sui rapporti di servizio speciali nei Poli- tecnici federali e negli istituti annessi;   2. l’ordinanza sugli assistenti dei PF del 23 gennaio 1991148 sui rapporti di ser- vizio degli assistenti dei Politecnici federali;   3. il regolamento del 14 novembre 1969149 sull’assunzione di assistenti ausilia- ri presso i politecnici federali;   4. l’ordinanza del 31 marzo 1993150 sulla nomina degli agenti nel settore dei PF;       143 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF  il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).   144 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il  19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   145 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF   il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).   146 RS 220  147 [RU 1987 812]  148 [RU 1991 806]  149 Non pubblicato nella RU (vedi FF 2008 5254).  150 [RU 1994 2262]     Consiglio federale e Amministrazione federale   40   172.220.113   5.151 l’ordinanza del 19 settembre 2002152 sull’assicurazione del personale del  settore dei politecnici federali nella Cassa pensioni della Confederazione  PUBLICA.   Art. 65 Modifica del diritto vigente   ...153   Art. 65a154 Disposizione transitoria della modifica del 5 marzo 2020   I diritti allo stipendio in caso di malattia o infortunio maturati prima dell’entrata in  vigore della modifica del 5 marzo 2020 si basano sul diritto previgente.   Art. 65b155 Disposizione transitoria concernente la modifica   del 22 settembre 2021   I collaboratori che hanno compiuto il 59° anno d’età prima del 1° gennaio 2022 e  che vanno in pensione anticipata al più tardi entro il 1° gennaio 2025 possono far  valere il diritto alla rendita transitoria secondo il diritto previgente.   Sezione 4: Entrata in vigore   Art. 66   La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2002.       151 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF   il 14 mag. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).   152 [RU 2002 4153, 2005 11 4795, 2007 463 art. 6 n. 3]  153 Le mod. possono essere consultate alla RU 2001 1789.  154 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvato dal CF    il 23 set. 2005 (RU 2005 4795). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del  5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   155 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il   3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).        O sul personale del settore dei PF   41   172.220.113   Allegato 1156  (art. 25 cpv. 1)   Griglia delle funzioni del settore dei PF      Codice Funz ioni F unzio ni scient if iche 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15  10 1 A ssist ent e scient if ico  1011-06 Prof ilo dei requisit i   10 2 C ollaborat ore scient if ico  e co llab . scient . superio re  1021-07 Prof ilo dei requisit i I  1022-08 Prof ilo dei requisit i II  1023-09 Prof ilo dei requisit i III  1024-10 Prof ilo dei requisit i IV  10 3 C ollaborat ore scient if ico  con f unz ioni d iret t ive  1031-10 Prof ilo dei requisit i I  1032-11 Prof ilo dei requisit i II  1033-12 Prof ilo dei requisit i III  1034-13 Prof ilo dei requisit i IV  111 R esponsab ile d i g ruppo  scient if ico  1111-09 Prof ilo dei requisit i I  1112-10 Prof ilo dei requisit i II  1113-11 Prof ilo dei requisit i III  112 R esponsab ile d i unit à scient if ica  1121-11 Prof ilo dei requisit i I  1122-12 Prof ilo dei requisit i II  1123-13 Prof ilo dei requisit i III  F unzio ni di suppo rto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15  2 0 1/ 3 0 1 C o llaborat ore del support o  2011/3011-01 Prof ilo dei requisit i I  2012/3012-02 Prof ilo dei requisit i II  2013/3013-03 Prof ilo dei requisit i III  2 0 2 / 3 0 2 / 4 0 2 A ddet t o  al support o  2021/3021/4021-03 Prof ilo dei requisit i I  2022/3022/4022-04 Prof ilo dei requisit i II  2023/3023/4023-05 Prof ilo dei requisit i III  2 0 3 / 3 0 3 / 4 0 3 Specialist a del support o  I  2031/3031/4031-05 Prof ilo dei requisit i I  2032/3032/4032-06 Prof ilo dei requisit i II  2033/3033/4033-07 Prof ilo dei requisit i III  2 0 4 / 3 0 4 / 4 0 4 Specialist a del support o  I I  2041/3041/4041-07 Prof ilo dei requisit i I  2042/3042/4042-08 Prof ilo dei requisit i II  2043/3043/4043-09 Prof ilo dei requisit i III  2044/3044/4044-10 Prof ilo dei requisit i IV  Livelli         156 Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).     Consiglio federale e Amministrazione federale   42     172.220.113    Codice Funz ioni 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15  50 1 R esponsab ile d i g ruppo    5011-04 Prof ilo dei requisit i I  5012-05 Prof ilo dei requisit i II  5013-06 Prof ilo dei requisit i III  50 2 R esponsab ile d i unit à   5021-06 Prof ilo dei requisit i I  5022-07 Prof ilo dei requisit i II  5023-08 Prof ilo dei requisit i III  5024-09 Prof ilo dei requisit i IV  50 3 R esponsab ile d i set t o re  5031-09 Prof ilo dei requisit i I  5032-10 Prof ilo dei requisit i II  5033-11 Prof ilo dei requisit i III  5034-12 Prof ilo dei requisit i IV  F unzio ni manageriali e  di stato  maggio re 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 6 0 1 Specialist a   6011-11 Prof ilo dei requisit i I  6012-12 Prof ilo dei requisit i II  6013-13 Prof ilo dei requisit i III  6014-14 Prof ilo dei requisit i IV  6 0 2 Funzioni d iret t ive  6021-11 Prof ilo dei requisit i I  6022-12 Prof ilo dei requisit i II  6023-13 Prof ilo dei requisit i III  6024-14 Prof ilo dei requisit i IV  6 0 3 Funzioni d iret t ive ( d iversi set t o r i)  6031-13 Prof ilo dei requisit i I  6032-14 Prof ilo dei requisit i II  6033-15 Prof ilo dei requisit i III  Livelli           O sul personale del settore dei PF   43   172.220.113   Allegato 2157  (art. 26 cpv. 1, 28 cpv. 1, 30 cpv. 3)   Scala salariale del settore dei PF 2020   Linea di valutazione «a.»    Anni di  esperienza   Livello di funzione   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 63’009 68’206 73’868 80’035 86’758 94’263 102’841 112’868 124’832 139’750 159’034 184’719 219’815 268’944      1 64’269 69’570 75’345 81’636 88’493 96’149 104’897 115’126 127’328 142’545 162’215 188’413 224’212 274’323      2 65’529 70’934 76’823 83’237 90’228 98’034 106’954 117’383 129’825 145’340 165’396 192’108 228’608 279’702      3 66’789 72’298 78’300 84’837 91’963 99’919 109’011 119’641 132’321 148’135 168’576 195’802 233’004 285’081   Gli  stipendi  di questo   livello  sono  fissati   dal  Consiglio  federale     4 68’049 73’662 79’777 86’438 93’699 101’804 111’068 121’898 134’818 150’930 171’757 199’496 237’401 290’459     5 69’310 75’026 81’255 88’039 95’434 103’690 113’125 124’155 137’315 153’725 174’938 203’191 241’797 295’838     6 70’255 76’049 82’363 89’239 96’735 105’104 114’667 125’848 139’187 155’821 177’323 205’962 245’094 299’872     7 71’200 77’072 83’471 90’440 98’037 106’517 116’210 127’541 141’060 157’917 179’709 208’732 248’391 303’907     8 72’145 78’096 84’579 91’641 99’338 107’931 117’753 129’234 142’932 160’013 182’094 211’503 251’689 307’941     9 73’090 79’119 85’687 92’841 100’639 109’345 119’295 130’927 144’805 162’109 184’480 214’274 254’986 311’975   10 74’035 80’142 86’795 94’042 101’941 110’759 120’838 132’620 146’677 164’206 186’865 217’045 258’283 316’009   11 74’665 80’824 87’534 94’842 102’808 111’702 121’866 133’749 147’925 165’603 188’456 218’892 260’481 318’699   12 75’295 81’506 88’272 95’642 103’676 112’645 122’895 134’878 149’174 167’001 190’046 220’739 262’679 321’388    13 75’926 82’188 89’011 96’443 104’543 113’587 123’923 136’006 150’422 168’398 191’636 222’586 264’877 324’077        157 Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio dei PF del 12 dic. 2019, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2020 3617).     Consiglio federale e Amministrazione federale   44     172.220.113   14 76’556 82’870 89’750 97’243 105’411 114’530 124’951 137’135 151’670 169’796 193’227 224’434 267’076 326’767    15 77’186 83’552 90’488 98’043 106’279 115’472 125’980 138’264 152’919 171’193 194’817 226’281 269’274 329’456     Linea di valutazione «b.»    Anni di  esperienza   Livello di funzione   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 58’899 63’758 69’051 74’816 81’100 88’116 96’134 105’507 116’690 130’635 148’662 172’672 205’480 251’404      1 60’077 65’033 70’432 76’312 82’722 89’878 98’056 107’618 119’024 133’248 151’636 176’126 209’589 256’432      2 61’255 66’308 71’813 77’808 84’344 91’640 99’979 109’728 121’358 135’861 154’609 179’579 213’699 261’460      3 62’433 67’583 73’194 79’305 85’966 93’403 101’902 111’838 123’692 138’474 157’582 183’032 217’808 266’488   Gli  stipendi  di questo   livello  sono   fissati dal  Consiglio  federale     4 63’611 68’858 74’575 80’801 87’588 95’165 103’824 113’948 126’026 141’086 160’555 186’486 221’918 271’516     5 64’789 70’133 75’956 82’297 89’210 96’927 105’747 116’058 128’359 143’699 163’529 189’939 226’028 276’545     6 65’673 71’090 76’991 83’419 90’426 98’249 107’189 117’641 130’110 145’659 165’759 192’529 229’110 280’316     7 66’556 72’046 78’027 84’542 91’643 99’571 108’631 119’223 131’860 147’618 167’989 195’119 232’192 284’087     8 67’440 73’002 79’063 85’664 92’859 100’892 110’073 120’806 133’611 149’578 170’219 197’710 235’274 287’858     9 68’323 73’959 80’099 86’786 94’076 102’214 111’515 122’389 135’361 151’537 172’448 200’300 238’356 291’629   10 69’207 74’915 81’134 87’908 95’292 103’536 112’957 123’971 137’111 153’497 174’678 202’890 241’438 295’400   11 69’796 75’553 81’825 88’657 96’103 104’417 113’918 125’026 138’278 154’803 176’165 204’616 243’493 297’914   12 70’385 76’190 82’515 89’405 96’914 105’298 114’880 126’081 139’445 156’109 177’652 206’343 245’548 300’428    13 70’974 76’828 83’206 90’153 97’725 106’179 115’841 127’136 140’612 157’416 179’138 208’070 247’603 302’942    14 71’563 77’465 83’896 90’901 98’536 107’060 116’802 128’192 141’779 158’722 180’625 209’797 249’658 305’456    15 72’152 78’103 84’587 91’649 99’347 107’942 117’764 129’247 142’946 160’028 182’112 211’523 251’712 307’970          O sul personale del settore dei PF   45   172.220.113   Linea di valutazione «c.»    Anni di  esperienza   Livello di funzione   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 54’790 59’309 64’233 69’596 75’442 81’968 89’427 98’146 108’549 121’521 138’291 160’625 191’144 233’864      1 55’886 60’495 65’518 70’988 76’951 83’607 91’215 100’109 110’720 123’952 141’056 163’838 194’967 238’542      2 56’982 61’682 66’802 72’380 78’459 85’247 93’004 102’072 112’891 126’382 143’822 167’050 198’790 243’219      3 58’078 62’868 68’087 73’772 79’968 86’886 94’792 104’035 115’062 128’813 146’588 170’263 202’612 247’896   Gli  stipendi  di questo   livello  sono   fissati dal  Consiglio  federale     4 59’173 64’054 69’372 75’164 81’477 88’525 96’581 105’998 117’233 131’243 149’354 173’475 206’435 252’573     5 60’269 65’240 70’656 76’556 82’986 90’165 98’369 107’961 119’404 133’673 152’120 176’688 210’258 257’251     6 61’091 66’130 71’620 77’600 84’118 91’394 99’711 109’433 121’032 135’496 154’194 179’097 213’125 260’759     7 61’913 67’020 72’583 78’643 85’249 92’624 101’052 110’905 122’661 137’319 156’268 181’506 215’992 264’267     8 62’735 67’909 73’547 79’687 86’381 93’853 102’394 112’378 124’289 139’142 158’343 183’916 218’860 267’775     9 63’557 68’799 74’510 80’731 87’512 95’083 103’735 113’850 125’917 140’965 160’417 186’325 221’727 271’283   10 64’378 69’688 75’474 81’775 88’644 96’312 105’076 115’322 127’545 142’788 162’492 188’735 224’594 274’791   11 64’926 70’282 76’116 82’471 89’398 97’132 105’971 116’304 128’631 144’003 163’874 190’341 226’505 277’129   12 65’474 70’875 76’759 83’167 90’153 97’952 106’865 117’285 129’716 145’218 165’257 191’947 228’417 279’468    13 66’022 71’468 77’401 83’863 90’907 98’771 107’759 118’266 130’802 146’433 166’640 193’553 230’328 281’806    14 66’570 72’061 78’043 84’559 91’662 99’591 108’653 119’248 131’887 147’648 168’023 195’160 232’240 284’145    15 67’118 72’654 78’686 85’255 92’416 100’411 109’548 120’229 132’973 148’864 169’406 196’766 234’151 286’484              Consiglio federale e Amministrazione federale   46     172.220.113   Linea di valutazione «d.»    Anni di  esperienza   Livello di funzione   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 50’681 54’861 59’416 64’376 69’784 75’820 82’720 90’785 100’408 112’407 127’919 148’578 176’808 216’324      1 51’695 55’958 60’604 65’664 71’179 77’337 84’374 92’601 102’416 114’655 130’477 151’550 180’344 220’651      2 52’708 57’056 61’792 66’951 72’575 78’853 86’028 94’417 104’424 116’904 133’036 154’521 183’880 224’977      3 53’722 58’153 62’981 68’239 73’971 80’370 87’683 96’233 106’433 119’152 135’594 157’493 187’416 229’304   Gli  stipendi  di questo   livello  sono   fissati dal  Consiglio  federale     4 54’735 59’250 64’169 69’526 75’366 81’886 89’337 98’048 108’441 121’400 138’152 160’465 190’953 233’630     5 55’749 60’347 65’357 70’814 76’762 83’402 90’992 99’864 110’449 123’648 140’711 163’436 194’489 237’957     6 56’509 61’170 66’248 71’780 77’809 84’540 92’232 101’226 111’955 125’334 142’630 165’665 197’141 241’202     7 57’269 61’993 67’140 72’745 78’855 85’677 93’473 102’588 113’461 127’020 144’548 167’893 199’793 244’447     8 58’030 62’816 68’031 73’711 79’902 86’814 94’714 103’949 114’967 128’706 146’467 170’122 202’445 247’692     9 58’790 63’639 68’922 74’676 80’949 87’952 95’955 105’311 116’473 130’392 148’386 172’351 205’097 250’936   10 59’550 64’462 69’813 75’642 81’996 89’089 97’196 106’673 117’979 132’079 150’305 174’580 207’749 254’181   11 60’057 65’010 70’407 76’286 82’694 89’847 98’023 107’581 118’984 133’203 151’584 176’065 209’517 256’344   12 60’564 65’559 71’002 76’930 83’391 90’605 98’850 108’489 119’988 134’327 152’863 177’551 211’286 258’508    13 61’071 66’108 71’596 77’573 84’089 91’364 99’677 109’396 120’992 135’451 154’142 179’037 213’054 260’671    14 61’577 66’656 72’190 78’217 84’787 92’122 100’504 110’304 121’996 136’575 155’421 180’523 214’822 262’834    15 62’084 67’205 72’784 78’861 85’485 92’880 101’332 111’212 123’000 137’699 156’701 182’008 216’590 264’997                  O sul personale del settore dei PF   47   172.220.113   Linea di valutazione «e.»    Anni di  esperienza   Livello di funzione   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15     0 46’572 50’413 54’598 59’157 64’125 69’673 76’013 83’424 92’267 103’293 117’547 136’531 162’472 198’785      1 47’503 51’421 55’690 60’340 65’408 71’066 77’533 85’093 94’112 105’359 119’898 139’262 165’722 202’760      2 48’435 52’429 56’782 61’523 66’690 72’460 79’053 86’761 95’958 107’425 122’249 141’993 168’971 206’736      3 49’366 53’438 57’874 62’706 67’973 73’853 80’573 88’430 97’803 109’491 124’600 144’723 172’221 210’712   Gli  stipendi  di questo   livello  sono   fissati dal  Consiglio  federale     4 50’297 54’446 58’966 63’889 69’255 75’247 82’094 90’098 99’648 111’557 126’951 147’454 175’470 214’687     5 51’229 55’454 60’058 65’072 70’538 76’640 83’614 91’767 101’494 113’622 129’302 150’185 178’719 218’663     6 51’927 56’210 60’877 65’960 71’500 77’685 84’754 93’018 102’878 115’172 131’065 152’233 181’157 221’645     7 52’626 56’967 61’696 66’847 72’462 78’730 85’894 94’270 104’262 116’721 132’828 154’281 183’594 224’627     8 53’325 57’723 62’515 67’734 73’424 79’775 87’035 95’521 105’646 118’271 134’591 156’328 186’031 227’608     9 54’023 58’479 63’334 68’622 74’386 80’820 88’175 96’772 107’030 119’820 136’355 158’376 188’468 230’590   10 54’722 59’235 64’153 69’509 75’347 81’866 89’315 98’024 108’414 121’369 138’118 160’424 190’905 233’572   11 55’187 59’739 64’699 70’101 75’989 82’562 90’075 98’858 109’336 122’402 139’293 161’790 192’530 235’560   12 55’653 60’243 65’245 70’692 76’630 83’259 90’835 99’692 110’259 123’435 140’469 163’155 194’154 237’548    13 56’119 60’748 65’791 71’284 77’271 83’956 91’595 100’526 111’182 124’468 141’644 164’520 195’779 239’535    14 56’585 61’252 66’337 71’875 77’912 84’652 92’355 101’361 112’104 125’501 142’820 165’886 197’404 241’523    15 57’050 61’756 66’883 72’467 78’554 85’349 93’116 102’195 113’027 126’534 143’995 167’251 199’028 243’511      Consiglio federale e Amministrazione federale   48   172.220.113   Allegato 3158  (art. 24 cpv. 3)   Retribuzioni forfettarie del settore dei PF   (Stipendi minimi per i collaboratori con retribuzione forfettaria secondo l’articolo 24  capoverso 3)   Sono considerati stipendi minimi i seguenti importi annui lordi:    1. Dottorandi    (tenendo conto del tempo concesso per redigere la tesi di dottorato,  indipendentemente dal tasso di occupazione; se lo stipendio è finan- ziato da diverse fonti l’importo complessivo deve raggiungere lo sti- pendio minimo)   47 040 fr.   2. Postdottorandi   (impiegati al 100%)   80 000 fr.   3. Altri collaboratori (impiegati al 100%)159   a) senza dottorato   b) con dottorato      40 000 fr.   68 630 fr.        158 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvato dal CF   il 23 set. 2005 (RU 2005 4795). Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio dei PF del  5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).   159  La categoria «Altri collaboratori» comprende: collaboratori laureati che non intendono  conseguire il dottorato; collaboratori in possesso di un dottorato che non adempiono i  requisiti della categoria «Postdottorandi» per quanto concerne la durata dell’impiego e il  periodo di permanenza, nonché i collaboratori tecnici e il personale ausiliario     O sul personale del settore dei PF   49   172.220.113   Allegato 4160       160 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF il   23 set. 2005 (RU 2005 4795). Abrogato dal n. II cpv. 2 dell’O del Consiglio dei PF   dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, con effetto dal 1° gen. 2009   (RU 2009 809).     Consiglio federale e Amministrazione federale   50   172.220.113   Allegato 5161  (art. 42a)   Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento  della rendita transitoria   Età di   pensionamento   Piano standard   (livello di   funzione)     Piano per i quadri 1  (livello di funzione)   Piano per i quadri 2  (livello di funzione)      1–3 4–6 7–9 10–12 13–15   62   80 % 60 % 45 %  40 %  40 %    63   85 % 65 % 50 % 45 %  45 %    64   90 % 70 % 55 %  50 %  50 %                161 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF il   14 mag. 2008 (RU 2008 2293). Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio dei PF del  22 set. 2021, approvata dal CF il 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).    	Capitolo 1: Disposizioni generali 	Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione 	Art. 2 Competenze 	Art. 3 Disciplinamento delle questioni di dettaglio  	Capitolo 2: Politica del personale 	Sezione 1: Principio 	Art. 4  	Sezione 2: Sviluppo del personale 	Art. 5 Competenza 	Art. 6 Promovimento del corpo accademico intermedio 	Art. 7 Colloquio di valutazione e di promozione 	Art. 8 Sviluppo delle capacità gestionali 	Art. 9 Protezione della personalità 	Art. 10 Parità di trattamento 	Art. 11 Altre misure  	Sezione 3: Coordinamento e rapporti 	Art. 12  	Sezione 4: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali 	Art. 13   	Capitolo 3: Rapporto di lavoro 	Sezione 1: Formazione, modifica e risoluzione 	Art. 14   Messa a concorso 	Art. 15 Condizioni di assunzione 	Art. 16 Contratto di lavoro 	Art. 17 Modifica del contratto di lavoro 	Art. 18 Periodo di prova 	Art. 19 Rapporti di lavoro di durata determinata 	Art. 20   Risoluzione del rapporto di lavoro senza disdetta 	Art. 20a  Termini di disdetta 	Art. 20b  Risoluzione del rapporto di lavoro in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortunio 	Art. 20c  Impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento  	Sezione 2: Ristrutturazioni 	Art. 21 Misure in caso di ristrutturazioni 	Art. 22  Pensionamento anticipato a seguito di ristrutturazioni 	Art. 22a  Prestazioni in caso di pensionamento anticipato  a seguito di ristrutturazioni 	Art. 22b   Prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa 	Art. 23 Prestazioni supplementari del datore di lavoro   	Capitolo 4: Prestazioni 	Sezione 1: Stipendio e supplementi 	Art. 24  Categorie di collaboratori 	Art. 25  Classificazione della funzione 	Art. 26  Stipendio iniziale 	Art. 27  Evoluzione dello stipendio 	Art. 28  Adeguamento della scala salariale 	Art. 28a   Compensazione del rincaro 	Art. 29  Indennità di funzione 	Art. 30  Premi speciali 	Art. 31  Indennità temporanea in funzione del mercato del lavoro 	Art. 32 	Art. 33 Indennità 	Art. 34  Occupazione a tempo parziale 	Art. 35  	Sezione 2: Prestazioni sociali 	Art. 36  Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio e computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali 	Art. 36a  Obbligo di collaborazione del collaboratore in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortunio 	Art. 36abis   Durata ed entità del pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio 	Art. 36b  Riduzione o soppressione delle prestazioni 	Art. 36c  Interruzione e nuova decorrenza del termine per il pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio 	Art. 37 Diritto allo stipendio in caso di gravidanza, maternità e adozione 	Art. 37a  Congedo di paternità, congedo del partner registrato  e congedo per adozione 	Art. 37b  Congedo di assistenza a un figlio con gravi problemi di salute 	Art. 38 Diritto allo stipendio in caso di servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile sostitutivo 	Art. 39 Prestazioni in caso di infortunio professionale 	Art. 39a 	Art. 40  Diritto allo stipendio in caso di decesso 	Art. 41  Diritto all’assegno familiare 	Art. 41a  Prestazioni che integrano l’assegno familiare 	Art. 41b  Assegno per il sostegno a congiunti 	Art. 42  Previdenza professionale 	Art. 42a  Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento  della rendita transitoria  	Sezione 3: Altre prestazioni 	Art. 43 Equipaggiamento 	Art. 44 Spese 	Art. 45 Premi di fedeltà 	Art. 46 Servizi particolari 	Art. 47  Verifica di un medico di fiducia 	Art. 47a  Provvedimenti d’integrazione 	Art. 48 Spese processuali e ripetibili 	Art. 49  Indennità  	Sezione 4: Vacanze e congedi 	Art. 50 Giorni festivi 	Art. 51 Vacanze 	Art. 52 Congedi 	Art. 52a  Congedo non pagato o parzialmente pagato   	Capitolo 5: Obblighi 	Art. 53 Adempimento dei compiti 	Art. 53a  Tutela degli interessi della Confederazione, del Consiglio dei PF, dei due PF e degli istituti di ricerca 	Art. 53b  Ricusazione 	Art. 54 Tempo di lavoro 	Art. 54a  Documentazione del tempo di lavoro e delle assenze 	Art. 55 Ore supplementari e lavoro straordinario 	Art. 56  Occupazioni accessorie dei collaboratori 	Art. 56a  Occupazioni accessorie degli altri membri delle direzioni degli istituti 	Art. 56b  Accettazione di vantaggi 	Art. 57 Segreto professionale, di affari e d’ufficio  	Capitolo 5a: Violazione degli obblighi professionali 	Art. 58  Inchiesta amministrativa 	Art. 58a  Inchiesta disciplinare 	Art. 58b  Trasmissione degli atti al Ministero pubblico della Confederazione  	Capitolo 6: Disposizioni finali 	Sezione 1: Protezione di dati personali e relativi alla salute 	Art. 59 Competenze 	Art. 60 Principi in materia di trattamento 	Art. 61 Dati relativi alla salute  	Sezione 2: Ricorsi 	Art. 62  Autorità interna di ricorso e procedura 	Art. 63 Prescrizione  	Sezione 3: Modifica e abrogazione di testi normativi 	Art. 64 Abrogazione del diritto vigente 	Art. 65 Modifica del diritto vigente 	Art. 65a  Disposizione transitoria della modifica del 5 marzo 2020 	Art. 65b  Disposizione transitoria concernente la modifica  del 22 settembre 2021  	Sezione 4: Entrata in vigore 	Art. 66   	Allegato 1 	Griglia delle funzioni del settore dei PF  	Allegato 2 	Scala salariale del settore dei PF 2020 	Linea di valutazione «a.» 	Linea di valutazione «c.» 	Linea di valutazione «d.» 	Linea di valutazione «e.»   	Allegato 3 	Retribuzioni forfettarie del settore dei PF  	Allegato 4 	Allegato 5 	Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria