400.2 - Gesetz über das Personal der obligatorischen Schulzeit und der allgemeinen Mittelschule und Berufsfachschule (GPOS)   400.2  Gesetz über das Personal der obligatorischen  Schulzeit und der allgemeinen Mittelschule  und Berufsfachschule (GPOS)  vom 14.09.2011 (Stand 01.01.2020)  Der Grosse Rat des Kantons Wallis  eingesehen  die  Artikel  31  Absatz  1  Buchstabe  a  und  42  Absatz  1  der  Kantonsverfassung;  eingesehen das Gesetz über das Personal des Staates Wallis vom 19. No- vember 2010; eingesehen die Artikel 1 bis 4 des Weiterbildungsgesetzes vom 2. Februar  2001; auf Antrag des Staatsrates,  verordnet:  1 Allgemeines  Art.  1 Ziel und Zweck  1 Das vorliegende Gesetz regelt die Dienstverhältnisse - nach öffentlichem  Recht -  der  Lehrpersonen,  der  Schuldirektoren  und  Rektoren  (nachste- hend: Schuldirektoren), der Inhaber anderer hierarchischer Funktionen und  der Inspektoren der obligatorischen Schulzeit (inkl.  Kindergarten) und der  allgemeinen  Mittelschule  und  Berufsfachschule  (nachfolgend:  Personal).  Vorbehalten bleiben:  a) die subsidiäre Anwendung des Gesetzes über das Personal des Staa- tes Wallis;  b) das interkantonale Recht;  c) das Bundesrecht, das dem kantonalen Recht vorgeht;  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    400.2  d) Kompetenzen,  die  mit  dem  vorliegenden  Gesetz  den  kommunalen  oder interkommunalen Behörden zugeordnet werden.  2 Es  legt  die  Anstellungs-,  Arbeits-  und  Entlassungsbedingungen  dieses  Personals sowie dessen Rechte und Pflichten fest und bestimmt die Anstel- lungsbehörden.  Art.  2 Personalpolitik  1 Der Staatsrat definiert unter besonderer Berücksichtigung des Unterrichts- wesens die Personalpolitik, basierend auf derjenigen des Staates.  Art.  3 Geltungsbereich  1 Das vorliegende Gesetz bezieht sich auf das Personal:  a) der Kindergarten- und Primarstufe;  b) der Sekundarstufe I;  c) des Sonderschulwesens der obligatorischen Schule;  d) der allgemeinen Mittelschule;  e) der Berufsfachschulen sowie auf die Personen, die in diesen Schulen  im pädagogischen Bereich tätig sind;  f) der Privatschulen,  die vom Staat anerkannt werden und durch eine  Vereinbarung an ihn gebunden sind.  2 Das Statut des Personals der vom Staat anerkannten und subventionier- ten Sonderschulen und privaten Erziehungseinrichtungen wird analog fest- gelegt. *  Art.  4 Fachberater  1 Die Fachberater  sind in der Regel Lehrpersonen,  die vom Departement  (nachstehend: Departement)  je nach Bedarf  Teilzeit und/oder für eine be- fristete Dauer angestellt werden, um besondere Aufgaben oder pädagogi- sche Aufträge wahrzunehmen. Die pädagogischen Aufträge der Fachbera- ter werden in einem Pflichtenheft und in einem Aktionsplan beschrieben.  Art.  5 Lehrpersonen - Zusammensetzung  1 Zu den Lehrpersonen gehören:  a) Lehrpersonen mit anerkannten Diplomen für die jeweilige Schulstufe;  2    400.2  b) schulische Heilpädagogen für die Schulen der obligatorischen Schul- zeit;  c) Lehrpersonen für Spezialfächer. 2 Die Verordnung regelt  die für  den Unterricht  in den Spezialfächern ver- langten Diplome.  Art.  6 Schuldirektoren - Obligatorische Schulzeit  1 Die Leitung einer Schule oder zusammengeschlossener Schulen der obli- gatorischen Schulzeit wird einem Schuldirektor übertragen, dem die Verant- wortung  obliegt.  Für  den spezifischen pädagogischen Bereich  untersteht  der Schuldirektor dem Departement, vertreten durch den Schulinspektor. 2 Die kommunale oder interkommunale Behörde definiert in Absprache mit  dem Departement periodisch die Aufgaben, mit denen sie den Schuldirektor  betrauen will, namentlich die Organisation des Schulunterrichts, die Zusam- menarbeit mit den Eltern, die Organisation des Studiums, das Sicherstellen  der Logistik sowie die Instandhaltung der Ausstattung und der Gebäude. In  diesen Bereichen untersteht der Schuldirektor der kommunalen oder inter- kommunalen Behörde. 3 Die Kompetenzen der Schuldirektoren werden in der Verordnung geregelt.  Art.  7 Schuldirektoren - Allgemeine Mittelschulen und Berufsfach- schulen  1 Die Schuldirektoren der allgemeinen Mittelschulen und Berufsfachschulen  tragen die allgemeine Verantwortung für  die Schule und sind direkt  dem  Departement unterstellt. 2 Ihre Kompetenzen werden in der Verordnung geregelt.  Art.  8 Pädagogische Berater  1 Die pädagogischen Berater des Sonderschulwesens unterstehen im Be- reich der Planung der Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit beson- deren Bedürfnissen im vorschulpflichtigen, schulpflichtigen und postobliga- torischen Alter dem Amt für Sonderschulwesen.  3    400.2  Art.  9 Inspektoren - Obligatorische Schulzeit  1 Die vom Staatsrat  ernannten  Schulinspektoren  übernehmen  im Auftrag  des Departements die pädagogische Verantwortung einer Schulregion ge- mäss einem spezifischen Pflichtenheft. 2 Ihnen können andere Aufträge zugewiesen werden.  Art.  10 Inspektoren - Allgemeine Mittel- und Berufsfachschulen  1 Der Staatsrat  kann Inspektoren anstellen,  deren Aufträge in einem vom  Departement definierten Pflichtenheft festgelegt sind.  Art.  11 Ausschreibung  1 Jede freie Stelle an einer Schule, Lehranstalt, muss mindestens im Amts- blatt ausgeschrieben werden.  Art.  12 Anstellungsbedingungen  1 Für eine Anstellung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit an einer Schule,  Lehranstalt oder Sonderschule, die dem vorliegenden Gesetz unterstellt ist,  muss die interessierte Person: *  a) im Besitz der Diplome oder Titel gemäss den geltenden Bestimmun- gen sein;  b) über  die  für  die  Stelle  erforderlichen menschlichen und beruflichen  Qualitäten, Fähigkeiten und die entsprechende Motivation verfügen;  c) teamfähig sein;  d) die für die Ausübung der Funktion notwendige psychische und physi- sche Gesundheit besitzen;  e) handlungsfähig sein;  f) frei von jeglicher mit der Ausübung der Funktion unvereinbaren straf- rechtlichen Verurteilung sein; der Bewerbung ist ein Auszug aus dem  Strafregister beizulegen.  1bis Die Anstellungsbehörde kann eine ergänzende psychologische Untersu- chung oder eine Sicherheitskontrolle verlangen. * 2 Bei Lehrermangel kann die Anstellungsbehörde zeitweise von Buchstabe  a des  vorliegenden Artikels  abweichen.  In  diesem Fall  wird  die  entspre- chende Lehrperson als Stellvertretung für die maximale Dauer eines Ver- waltungsjahres angestellt. Die Stelle muss für das folgende Schuljahr neu  ausgeschrieben werden.  4    400.2  3 Schuldirektoren, Inhaber einer hierarchischen Funktion und Inspek-toren  müssen die Bedingungen von Absatz 1 des vorliegenden Artikels erfüllen,  praktische Unterrichtserfahrung vorweisen und eine vom Departement an- erkannte  spezifische  Ausbildung absolviert  haben.  Falls  erforderlich,  ver- pflichten sie sich, eine solche Ausbildung zu den vom Departement vorge- gebenen Bedingungen und innerhalb der festgesetzten Frist zu besuchen. 4 Der Dienstchef, beziehungsweise die Anstellungsbehörde, kann nach der  Anstellung vom Mitglied des durch dieses Gesetz geregelten Personals je- derzeit den Nachweis verlangen, dass es die in diesem Artikel aufgeführten  Bedingungen für die Ausübung seiner Funktion immer noch erfüllt. *  Art.  13 Anstellungs- und Kündigungsbehörde für die Lehrpersonen der  obligatorischen Schulzeit  1 Lehrpersonen  der  obligatorischen  Schulzeit  werden  auf  Vorschlag  der  kommunalen oder interkommunalen Behörden durch den Staatsrat  ange- stellt  beziehungsweise entlassen.  Dieser kann diese Kompetenz auf dem  Verordnungsweg dem Departementsvorsteher übertragen. 2 Lehrpersonen mit  einem besonderen pädagogischen Auftrag (Fachbera- ter,  Mandatsträger)  werden  auf  Vorschlag  der  betroffenen  Dienststellen  durch das Departement angestellt.  Art.  14 Anstellungsbehörde für die Lehrpersonen der allgemeinen Mit- telschulen und Berufsfachschulen  1 Lehrpersonen der  allgemeinen Mittelschulen und der  Berufsfachschulen  werden vom Staatsrat angestellt. Der Staatsrat kann diese Kompetenz auf  dem Verordnungsweg dem Departementsvorsteher  übertragen.  Vorbehal- ten bleiben die Sonderfälle des vorliegenden Gesetzes. 2 Für  die Anstellung der  Lehrperson  gibt  der  Schuldirektor  seine Vormei- nung ab.  2 Erforderliche Titel  Art.  15 Kindergarten- und Primarstufe  1 Die Lehrpersonen der Kindergarten- und Primarstufe müssen im Besitz ei- nes der folgenden Titel sein:  a) pädagogisches Reifezeugnis - Lehrpatent und Fähigkeitszeugnis;  5    400.2  b) Lehrdiplom für die Vorschulstufe und die Primarstufe, das vom Depar- tement verliehen wird;  c) anderes  Lehrdiplom für  die  Vorschulstufe  und die  Primarstufe,  das  den interkantonalen Normen der EDK entspricht  und/oder  vom De- partement anerkannt wird.  Art.  16 Sekundarstufe I  1 Die  Lehrpersonen  der  Sekundarstufe  I  müssen  im  Besitz  einer  Unter- richtsberechtigung  sein,  die  den  interkantonalen  Normen  (EDK-Normen)  entspricht und/oder vom Departement anerkannt wird. 2 Als solche werden Titel anerkannt, die Folgendes einschliessen:  a) ein zertifizierter universitärer Bachelor oder eine polytechnische Aus- bildung in mindestens einem Fach, das auf dieser Schulstufe unter- richtet wird; und  b) eine zertifizierte  Berufsausbildung "Master  in secondary  education",  erteilt von einer anerkannten Fachhochschule, welche die Unterrichts- berechtigung in den Schulen der Sekundarstufe I bestätigt.  3 Das Departement kann andere Titel als gleichwertig anerkennen. 4 Grundsätzlich  muss  der  Titel  der  Lehrperson  für  Hauptfächer  dem  Fach(den Fächern), das(die) sie unterrichtet, entsprechen.  Art.  17 Allgemeine Mittelschule  1 Die Lehrpersonen der allgemeinen Mittelschulen müssen im Besitz einer  Unterrichtsberechtigung sein,  die den interkantonalen Normen (EDK-Nor- men) entspricht und/oder vom Departement anerkannt wird. 2 Als solche werden Titel anerkannt, die Folgendes einschliessen:  a) ein Master,  der  eine universitäre  oder  polytechnische Ausbildung in  den zu unterrichtenden Fächern attestiert; und  b) eine  Berufsausbildung  zum  Unterrichten  in  den  allgemeinen  Mittel- schulen, zertifiziert durch eine anerkannte tertiäre Schule.  3 Das Departement kann andere Titel als gleichwertig anerkennen.  Art.  18 Qualifikationen für Lehrpersonen des Berufschulunterrichts  1 Die Ausbildung der Lehrpersonen des Berufschulunterrichts wird im Ein- führungsgesetz zum Bundesgesetz über die Berufsbildung geregelt.  6    400.2  Art.  19 Zusatzausbildung  1 Die Inhaber anderer universitärer Titel, die den Bestimmungen der Artikel  16,  17  und  18  im  Bereich  der  psychopädagogischen,  didaktischen  und  praktischen Ausbildung nicht entsprechen, müssen diese ergänzende Aus- bildung  gemäss  den  vom  Departement  festgelegten  Bestimmungen  und  Anforderungen erwerben.  Art.  20 Validierung der Bildungsleistungen  1 Das Departement gewährleistet die Einsetzung von Verfahren zur Validie- rung  von  Bildungsleistungen  gemäss  dem  kantonalen  Weiterbildungsge- setz. 2 Die Validierung von Bildungsleistungen ermöglicht den Erlass eines Teils  des Ausbildungsprogramms oder eines ergänzenden Studiums zum Erwerb  eines Diploms oder einer gleichwertigen Ausbildung. 3 Der Kandidat muss den vorgängig zum Validierungsverfahren erlassenen  Einschreibebedingungen entsprechen.  Art.  21 Qualifikationen der Lehrpersonen des Sonderschulunterrichts  1 Personen, denen die Unterrichtsverantwortung oder die Durchführung be- sonderer schulischer Massnahmen anvertraut werden, müssen in der Re- gel eine anerkannte Grundausbildung der Vorschulstufe oder der obligatori- schen Schulzeit absolviert haben sowie Inhaber des Diploms "Schulischer  Heilpädagoge (EDK)" oder eines vom Departement anerkannten Titels sein.  In beson-deren Fällen entscheidet das Departement.  3 Besondere Fälle  Art.  22 Lehrpersonen in Ausbildung auf der Sekundarstufe I und II  1 Als  Lehrpersonen  in  Ausbildung  werden  Lehrpersonen  bezeichnet,  die  entweder ihre pädagogische oder akademische Ausbildung oder eine ande- re vom Departement als gleichwertig anerkannte Ausbildung nicht beendet  haben.  7    400.2  2 Diese Lehrpersonen werden vom Departement auf Vorschlag der kommu- nalen oder interkommunalen Behörden und nach Vormeinung des Direktors  für  die  Sekundarstufe  I  und der  Schuldirektion  für  die allgemeine Mittel- schule und die Berufsfachschule angestellt.  Des Weiteren gelten die ent- sprechenden Bestimmungen des vorliegenden Gesetzes. 3 Sobald diese Lehrpersonen ihre Berufsausbildung beendet haben, können  sie sich um eine Festanstellung bewerben.  Art.  23 Spezialausbildung  1 Lehrpersonen,  die  im ordentlichen Verfahren  angestellt  wurden und  im  Laufe ihrer Tätigkeit eine anerkannte Ausbildung in Teilzeit und zu den vom  Departement erlassenen Bedingungen absolvieren, fallen nur in Bezug auf  diese Spezialausbildung unter die Bestimmungen des vorherigen Artikels.  Im Übrigen behalten sie das Statut,  das der Stelle entspricht,  für  die sie  angestellt wurden.  Art.  24 Stellvertreter  1 Grundsätzlich  müssen  Stellvertreter  dieselben  Anstellungsbedingungen  erfüllen wie die Bewerber in Festanstellung. 2 Sie erfüllen dieselben Aufgaben wie die Lehrpersonen, die sie vertreten.  Art.  25 Stellvertreter - Anstellungsbehörde  1 In den Schulen der obligatorischen Schulzeit und für die allgemeinen Mit- telschulen und Berufsfachschulen ist  der  Schuldirektor  für  die Anstellung  des nötigen Personals für Stellvertretungen, die weniger als ein Schuljahr  dauern, zuständig. Die Stellen für Stellvertreter werden nicht ausgeschrie- ben. 2 Das Personal für Stellvertretungen, die ein ganzes Schuljahr dauern, wird  auf Vorschlag der zuständigen Behörde vom Departement angestellt. 3 Stellen, die für ein ganzes Schuljahr mit einem Stellvertreter besetzt wer- den,  müssen im darauf  folgenden Schuljahr  wieder  ausgeschrieben wer- den.  8    400.2  Art.  26 Nebenamtlehrer in der Berufsbildung  1 Zu  Beginn  jedes  Schuljahres  kann  die  Dienststelle  für  Berufsbildung  Nebenamtlehrer  für  den  Berufsschulunterricht  anstellen,  um  damit  nicht  vorhersehbare Schwankungen bei den Schülerzahlen aufzufangen. 2 Die Nebenamtlehrer werden für eine befristete Zeit angestellt. * 3 Die  befristet  angestellten  Nebenamtlehrer  werden  vom  Departement  angestellt und erhalten einen Monatslohn gemäss dem Gesetz über die Be- soldung  des  Lehrpersonals,  basierend  auf  dem  Beschäftigungsgrad  des  gesamten Jahres. * 4 Stellen, die für ein ganzes Schuljahr von einem Nebenamtlehrer besetzt  werden, müssen im darauf folgenden Schuljahr neu ausgeschrieben wer- den.  Art.  27 Lehrbeauftragte in der Berufsbildung  1 Berufsfachschulen  können  für  Kurse  in  beruflichen  Spezialfächern  und  Weiterbildungskursen, die sie organisieren, auf Lehrbeauftragte zurückgrei- fen. Die Anstellungskompetenz liegt beim Schuldirektor. 2 Lehrbeauftragte in der Berufsbildung, die aus den jeweiligen Berufszwei- gen stammen, unterrichten punktuell und werden entsprechend dem Besol- dungsgesetz im Stundenlohn bezahlt.  Art.  28 Überbetriebliche Kurse  1 Das  Statut  der  Personen,  die  in überbetrieblichen Kursen zum Einsatz  kommen, wird in einer Verordnung geregelt.  Art.  29 Unterbruch und Wiederaufnahme der Unterrichtstätigkeit  1 Jede Lehrperson,  die ihre  Unterrichtstätigkeit  während fünf  aufeinander  folgender Jahre vollständig unterbricht, kann nach einer individuellen Beur- teilung dazu verpflichtet werden, eine vom Departement festgelegte Weiter- bildung zu absolvieren. 2 Die Bedingungen für diese Weiterbildung und die entsprechenden Kosten  sind in den Weisungen des Departements geregelt.  9    400.2  4 Lehrpersonen  4.1 Jährlicher Berufsauftrag  Art.  30 Auftrag der Lehrperson - Grundsätze  1 Die Lehrperson hat einen umfassenden Jahresauftrag mit folgenden Auf- gaben zu erfüllen:  a) Unterricht und Erziehung der ihr anvertrauten Schüler;  b) Zusammenarbeit und verschiedene Aufgaben;  c) eigene Weiterbildung. 2 Sie arbeitet  gemäss ihrem Berufsauftrag und dem kantonalen Pflichten- heft. 3 Im Rahmen ihrer Aktivitäten und in Respektierung ihres Pflichtenhefts be- deutet dies insbesondere:  a) den Bildungs- und Erziehungsauftrag bei den ihr anvertrauten Schü- lern oder Lernenden (nachstehend: Schüler) umzusetzen;  b) die Entwicklung und das Lernverhalten ihrer Schüler zu erfassen und  durch geeignete Massnahmen zu unterstützen,  sie in ihrer Wahl zu  begleiten;  c) eine für die Arbeit in der Schule günstige Atmosphäre zu schaffen;  d) den Respekt der Schüler vor Menschen und Sachen zu fördern;  e) jegliche Form von Gewalt und Diskriminierung zu verhindern;  f) der Schuldirektion oder der sie vertretenden Behörde gegebenenfalls  gesundheitliche Probleme oder Gefährdung der Entwicklung zu mel- den, die sie bei den ihr anvertrauten Schülern feststellt;  g) mit den anderen Lehrpersonen, der Schuldirektion und den Schulbe- hörden zusammenzuarbeiten;  h) mit den Eltern und andern Schulpartnern zusammenzuarbeiten;  i) verschiedene, von der zuständigen Behörde bestimmte Aufgaben, zu  erledigen;  j) den  eigenen  Weiterbildungsbedarf  zu  evaluieren  und  die  nötigen  Massnahmen zu ergreifen.  10    400.2  4.2 Gemeinsame Anstellungsbedingungen  Art.  31 Verwaltungsjahr  1 Das Verwaltungsjahr beginnt am 1. September und endet am 31. August. 2 Den neu angestellten Lehrpersonen wird die vor Beginn des Verwaltungs- jahres geleistete Arbeit pro rata temporis entlöhnt.  Art.  32 Nebenbeschäftigung  1 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal darf einer Nebenbe- schäftigung nachgehen, solange sich diese nicht nachteilig auf seine Tätig- keit, auf die Institution, die Schule oder auf seine Funktion auswirkt. 2 Unvereinbar mit einer Vollzeitanstellung sind:  a) jede  Ausübung  eines  Gewerbes  und jeder  Betrieb  von  Handelsge- schäften mit gewinnbringendem Zweck;  b) die Mitgliedschaft in einem Verwaltungsrat oder die Leitung einer Er- werbsgesellschaft, es sei denn, die Lehrperson handle im Auftrag des  Staatsrates oder mit dessen Bewilligung im Auftrag eines Gemeinwe- sens.  3 Vor der Ausübung einer bezahlten Nebenbeschäftigung muss eine Lehr- person mit einem Beschäftigungsgrad von über 75 Prozent bei der zustän- digen Behörde  einen schriftlichen Antrag  auf  eine  Bewilligung einreichen  und diese erlangen. 4 Ausnahmen können zugelassen werden, wenn es sich um Unternehmen  mit Familiencharakter oder mit hauptsächlich allgemeinen Interessen han- delt und wenn die durch die Tätigkeit beanspruchte Zeit und das dadurch  erzielte Einkommen in einem kleinen Rahmen bleiben.  Art.  33 Öffentliches Amt  1 Jede wählbare Lehrperson kann für ein öffentliches Amt kandidieren. 2 Eine Lehrperson, die für ein öffentliches Amt kandidieren will, muss den  Staatsrat schriftlich darüber informieren. Dieser nimmt davon Kenntnis, in- formiert die Lehrperson über allfällige Unvereinbarkeiten und macht sie auf  die Konsequenzen aufmerksam. 3 Die gewählte Lehrperson muss den Staatsrat  über ihre Wahl und deren  Annahme informieren.  11    400.2  4 Der  Staatsrat  beschliesst  die  nötigen  Massnahmen  im Zusammenhang  mit einer allfälligen tatsächlichen oder rechtlichen Unvereinbarkeit. 5 Der Staatsrat regelt auf dem Verordnungsweg die Sonderurlaube für Lehr- personen, die ein öffentliches Amt bekleiden.  Art.  34 Allgemeine Pflichten  1 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal ist verpflichtet, Leis- tungen von Qualität  zu erbringen. Es erfüllt  seine Aufgaben im Bemühen  um Wirksamkeit,  berufliches Pflichtbewusstsein, Verschwiegenheit,  Loyali- tät  und Treue zu seinem Arbeitgeber.  Es arbeitet  in einer Gesinnung der  gegenseitigen Unterstützung und der Zusammenarbeit. 2 Das Personal muss unter allen Umständen professionell und gemäss den  Interessen des Staates und des öffentlichen Dienstes in Beachtung der gel- ten den Normen,  Aufgaben,  Zielsetzungen und Weisungen seiner  Vorge- setzten handeln. 3 Im Rahmen der Bildung und Erziehung der Schüler/Lernenden (nachste- hend: Schüler),  die ihr anvertraut  sind, arbeitet die Lehrperson, unter der  Verantwortung des Schuldirektors, eng mit der Schulbehörde, den gesetzli- chen  Vertretern,  den  Lehrmeistern  sowie  den  Berufsorganisationen  und  -verbänden zusammen. Sie ist ebenfalls verpflichtet, an den Aktivitäten aus  dem Tätigkeitsfeld "Zusammenarbeit und verschiedene Aufgaben", zu de- nen sie  aufgefordert  wird,  teilzunehmen  sowie sich  beruflich  fort-  bezie- hungsweise weiterzubilden. 4 Die Beteiligung an einer Arbeitsniederlegung gilt als Verletzung der Dienst- pflicht.  Art.  35 Berufsgeheimnis  1 Das  dem  vorliegenden  Gesetz  unterstellte  Personal  unterliegt  dem  Berufsgeheimnis. 2 Es darf sich vor Gericht über Tatsachen, von denen es in Ausübung sei- nes Amtes Kenntnis erlangt, nur mit Ermächtigung der zuständigen Behör- de äussern.  Diese Ermächtigung ist  auch nach Auflösung des Dienstver- hältnisses erforderlich.  12    400.2  Art.  36 Vernehmlassung und Information  1 Die  pädagogischen  Verbände,  die  als  Partner  anerkannt  sind,  werden  vom Departement in Angelegenheiten zum Statut des Lehrpersonals vorab  angehört und informiert. 2 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal wird von den zustän- digen Schulbehörden zu wichtigen schulischen Themen vorab angehört und  informiert.  Art.  37 Personaldossier  1 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal kann bei der zustän- digen kantonalen Dienststelle sein Personaldossier einsehen.  Art.  38 Wohnsitz  1 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal kann seinen Wohnsitz  in jeder Gemeinde wählen.  Art.  39 Pensionskasse  1 Unter  Vorbehalt  der  Spezialgesetzgebung  ist  das  Personal  gegen  die  wirtschaftlichen Folgen von Alter,  Invalidität  und Tod bei der PKWAL ver- sichert.  Art.  40 Erwerbsausfallversicherung  1 Der Staat Wallis kann für das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Per- sonal  eine  Erwerbsausfallversicherung  abschliessen,  die  im  Falle  von  Arbeitsunfähigkeit zum Tragen kommt.  Art.  41 Rechtliches Gehör  1 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal hat seinen Vorgesetz- ten gegenüber  das Recht  auf  Anhörung zu einer  Angelegenheit,  die das  vorliegende Gesetz und das Personal persönlich betrifft.  13    400.2  Art.  41a * Information bei Strafverfolgung  1 Ein Mitglied des durch dieses Gesetz geregelten Personals, das aufgrund  eines Verbrechens oder Vergehens, das in Zusammenhang mit der Natur  seiner beruflichen Tätigkeit steht oder dem Ansehen des Arbeitgebers scha- den könnte, strafrechtlich verfolgt wird, ist verpflichtet, den Staatsrat unver- züglich  darüber  zu  informieren.  Es  übermittelt  dem Staatsrat  umgehend  den in der Sache definitiv ergangenen rechtskräftigen Entscheid. 2 Die Strafjustizbehörden  und die  Staatsanwaltschaft,  die  sich mit  einem  Fall befassen, in dem ein Mitglied des durch dieses Gesetz geregelten Per- sonals für ein Verbrechen oder ein Vergehen beschuldigt beziehungsweise  angeklagt wird, das in Zusammenhang mit der Natur seiner beruflichen Tä- tigkeit steht oder dem Ansehen des Arbeitgebers schaden könnte, können  den Staatsrat unverzüglich darüber informieren. Sie können dem Staatsrat  den in der Sache definitiv ergangenen rechtskräftigen Entscheid übermit- teln.  4.3 Spezifische Anstellungsbedingungen für das Lehrpersonal  Art.  42 Hierarchie  1 Die Lehrperson ist pädagogisch und administrativ direkt dem Schuldirek- tor unterstellt.  Art.  43 Jährliche Arbeitszeit  1 Die jährliche Arbeitszeit oder ihre Aufteilung, die Anzahl wöchentlicher Un- terrichtslektionen und deren Dauer sind im Gesetz über die Besoldung des  Personals der obligatorischen Schulzeit  und der  allgemeinen Mittelschule  und Berufsfachschule geregelt.  Art.  44 Aufteilung nach Tätigkeitsfeldern  1 Die jährliche Arbeitszeit einer Lehrperson mit Vollpensum teilt sich grund- sätzlich folgendermassen auf:  a) Bildung - Erziehung;  b) Zusammenarbeit und verschiedene Aufgaben, die in der Verordnung  geregelt sind;  c) Weiterbildung.  14    400.2  2 Bei  Teilzeitangestellten  wird  diese  Aufteilung  entsprechend  angepasst.  Das Pflichtenheft  regelt die zwingenden Aufgaben im Zusammenhang mit  bestimmten Tätigkeitsfeldern.  Art.  45 Pflichtenheft  1 Jede Lehrperson besitzt ein kantonal festgelegtes Rahmen-Pflichtenheft,  das ihre Aufgaben regelt. 2 Je nach den Bedürfnissen der Schule und den speziell zugeteilten Aufga- ben  kann  die  zuständige  Behörde  auf  Vorschlag  der  Schuldirektion  das  Pflichtenheft in Absprache mit der betroffenen Lehrperson anpassen. 3 Alle zwingenden Aktivitäten sind im Pflichtenheft ausdrücklich aufgeführt.  Art.  45a * Grundsatz der administrativen Verantwortlichkeit  1 Die Lehrperson, die vorsätzlich oder fahrlässig ihre Dienstpflicht verletzt,   ist für ihr Handeln haftbar. 2 Das Recht,  administrative Massnahmen zu ergreifen,  bleibt  unabhängig  von der Eröffnung eines Zivil- oder Strafverfahrens, das in Anbetracht der- selben Tatsachen eingeleitet wurde, fortbestehen.  Art.  46 Administrative Massnahmen *  1 Nach  Anhörung  der  Lehrperson  kann  die  Anstellungsbehörde  folgende  administrativen Massnahmen anordnen: *  a) * Verwarnung, sofern möglich mit Verbesserungsmassnahmen;  b) * Kürzung der  Besoldung um bis zu einem Drittel  des Monatslohnes  während höchstens eines Jahres;  c) * Versetzung in eine andere Funktion oder an eine andere Stelle, die  gleich oder tiefer eingestuft ist, mit einer der neuen Situation entspre- chenden Besoldung;  d) * fristlose Entlassung ohne Entschädigung.  e) * … 2 Die administrative Massnahme wird nach der Schwere der Dienstpflicht- verletzung und unter Berücksichtigung des bisherigen Verhaltens der Lehr- person festgesetzt. * 3 Wenn  es  die  Umstände  erfordern,  können  verschiedene  administrative  Massnahmen miteinander verbunden werden. *  15    400.2  4 Falls die betroffene Lehrperson ihre Kündigung einreicht, kann die Anstel- lungsbehörde auf eine administrative Massnahme verzichten und die Kün- digung akzeptieren, wenn dies unter Berücksichtigung aller Umstände und  der verschiedenen Interessen die angemessenste Lösung ist. *  Art.  46a * Anrufung der Disziplinarkommission  1 Die Anstellungsbehörde kann dem Staatsrat gegebenenfalls vorschlagen,  die Disziplinarkommission anzurufen.  Die Bestimmungen betreffend diese  Kommission gelten für das Lehrpersonal.  Art.  46b * Verwaltungsverfahren  1 Die zuständige  Behörde  unterrichtet  die  Lehrperson  schriftlich  über  die  gegen sie erhobenen Vorwürfe. Die Lehrperson hat namentlich das Recht,  sich in ausreichender Weise zu äussern, alle zu ihrer Entlastung dienenden  Tatsachen vorzubringen und Beweismittel einzubringen. 2 Die Lehrperson kann sich von einem Vertreter verbeiständen lassen. 3 Der Verwaltungsentscheid muss der Lehrperson begründet, in schriftlicher  Form sowie unter Angabe der Rechtsmittel und der geltenden Fristen eröff- net werden.  Art.  46c * Disziplinarkommission  1 Der Staatsrat ernennt eine Disziplinarkommission mit drei bis fünf Mitglie- dern. 2 Die Disziplinarkommission  befasst  sich  mit  Fällen  von  Belästigung  und  anderen Fällen, die der Staatsrat wegen ihrer Komplexität an sie überweist. 3 Die Disziplinarkommission hat die Aufgabe, die ihr unterbreiteten Fälle zu  prüfen  und  Vorschläge  zuhanden  der  Anstellungsbehörde  zu  erarbeiten.  Die Disziplinarkommission  befragt  die  Lehrperson  und stellt  sicher,  dass  alle dienlichen Untersuchungen durchgeführt werden. 4 Eine Verordnung präzisiert  die Zusammensetzung, die Organisation und  die Funktionsweise der Disziplinarkommission. 5 Auf Antrag der Disziplinarkommission oder unter Umständen von Amtes  wegen überträgt der Staatsrat die Prüfung eines Falls einem oder mehre- ren unabhängigen externen Spezialisten.  16    400.2  Art.  46d * Vorsorgliche Massnahmen  1 Die Anstellungsbehörde kann jederzeit vorsorgliche Massnahmen treffen,  mit voller, teilweiser oder ohne Besoldung. 2 Diese Massnahmen unterliegen einer  Interessenabwägung und müssen  dem überwiegenden öffentlichen Interesse dienen. 3 Unter  Vorbehalt  der Dringlichkeit  muss die Lehrperson vorweg über  die  vorgesehenen Massnahmen informiert worden sein und die Gelegenheit er- halten haben, sich dazu zu äussern.  Art.  46e * Verjährung  1 Die administrative Verantwortlichkeit der Lehrperson verjährt, wenn innert  Frist  eines  Jahres  nach  Bekanntwerden  der  Dienstpflichtverletzung  kein  Verwaltungsverfahren eingeleitet wurde und in jedem Fall fünf Jahre nach  der letzten Verletzung dieser Pflichten. 2 Während eines Beschwerdeverfahrens betreffend das Verwaltungsverfah- ren wird die Verjährung unterbrochen.  Art.  46f * Strafrechtliche Verantwortlichkeit  1 Für  die  strafrechtliche  Verantwortlichkeit  der  Lehrperson  gelten  die  Be- stimmungen der eidgenössischen und der kantonalen Strafgesetzgebung.  Art.  46g * Zivilrechtliche Verantwortlichkeit  1 Die zivilrechtliche  Verantwortlichkeit  der  Lehrperson  wird durch  die  Be- stimmungen des kantonalen Gesetzes über die Verantwortlichkeit  der öf- fentlichen Gemeinwesen und ihrer Amtsträger geregelt.  4.4 Rechte des Lehrpersonals  Art.  47 Besoldung  1 Das Lehrpersonal hat Anrecht  auf  eine Besoldung, deren Komponenten  im  Gesetz  über  die  Besoldung  des  Lehrpersonals  der  obligatorischen  Schulzeit und der allgemeinen Mittelschule und Berufsfachschule geregelt  sind. 2 Die Besoldung entspricht der Jahresarbeitszeit und umfasst alle Bestand- teile des Auftrags der Lehrperson.  17    400.2  Art.  48 Ferien - Urlaub  1 Lehrpersonen haben Anrecht auf Ferien und Urlaub gemäss Verordnung.  Art.  49 Sonderurlaube  1 Die Sonderurlaube (Eheschliessung, Geburt, Todesfall usw.) des Lehrper- sonals sind in der Spezialgesetzgebung geregelt.  Art.  50 Bildungsurlaub  1 Die  zuständige  Behörde  kann  den  Lehrpersonen  einen  Bildungsurlaub  gewähren. Die Modalitäten des Anspruchs sind in einer Verordnung gere- gelt. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein:  a) ein Minimum an Dienstjahren;  b) ein vom Departement validiertes Bildungsvorhaben mit direktem Be- zug zum Unterricht;  c) Garantie, dass die Lehrperson nach dem Bildungsurlaub für eine be- stimmte Anzahl Jahre im Kanton unterrichtet.  2 Der Bildungsurlaub kann nicht mit einem unbezahlten Langzeiturlaub ge- mäss Artikel 51 kumuliert werden.  Art.  51 Unbezahlter Langzeiturlaub  1 Ein unbezahlter Urlaub von bis zu zwei Jahren kann einer Lehrperson, die  auf  unbestimmte  Zeit  angestellt  ist,  gewährt  werden.  Sonderfälle  bleiben  vorbehalten, insbesondere für Lehrpersonen an Schweizer Schulen im Aus- land oder andere vergleichbare Fälle. In diesen letztgenannten Fällen kann  der Lehrperson ein unbezahlter Urlaub von bis zu drei Jahren gewährt wer- den. 2 Bei Lehrpersonen der  obligatorischen Schulzeit,  der  allgemeinen Mittel- schulen und der Berufsfachschulen wird der Antrag dem Departement vor- gelegt. 3 Der Schuldirektor gibt seine Vormeinung zu den Anträgen. 4 Die Lehrperson, der ein solcher Urlaub gewährt wird, bleibt Stelleninhabe- rin unter Vorbehalt der Kündigungsgründe, die für alle ernannten Lehrper- sonen gelten.  18    400.2  Art.  52 Betreuung  1 Jede Lehrperson kann in Absprache mit dem Schuldirektor oder auf des- sen Verlangen die Ressourcen pädagogischer Natur (Beratung, Betreuung  usw.)  in  Anspruch  nehmen,  die  schulintern  oder  von  den  betroffenen  Dienststellen zur Verfügung gestellt werden. Gegebenenfalls wird die Lehr- person vom Departement an weitere Anlaufstellen weitergeleitet. 2 Um den Unterricht  der Lehrperson zu verbessern,  erstellt  das Departe- ment eine Kompetenzbilanz und definiert weitere Unterstützungsmassnah- men. 3 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal hat Anspruch auf die  im Gesetz  über  das  Personal  des Staates  Wallis vorgesehenen Bestim- mungen über die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, den Schutz  der Persönlichkeit, der Gesundheit und der Personendaten.  4.5 Pflichten des Lehrpersonals  Art.  53 Arbeitszeit  1 Die Lehrperson muss ihrer Funktion die gesamte Zeit,  für  die sie ange- stellt  ist,  widmen.  Die  Arbeitszeit  des  Lehrpersonals  versteht  sich  als  Jahresarbeitszeit.  Art.  54 Präsenzzeit am Schulort  1 Die Lehrperson muss die ganze für die Ausübung ihrer Funktion und den  reibungslosen Betrieb der Schule notwendige Zeit am Schulort anwesend  sein. 2 Die  Lehrpersonen  der  obligatorischen  Schulzeit  müssen  vor  und  nach  dem  Unterricht  beim  Empfang  der  Schüler  beziehungsweise  bei  Schul- schluss am Unterrichtsort anwesend sein. 3 Die nötige Zeit für die Erfüllung der Aufgaben, die ausserhalb des Unter- richts vor den Schülern vorgesehen sind, liegt grundsätzlich ausserhalb der  Schülerpräsenzzeit.  Art.  55 Weiterbildung  1 Die Lehrperson  ist  für  ihre  Weiterbildung verantwortlich  und muss  sich  deshalb über die didaktische, pädagogische, wissenschaftliche und techni- sche Entwicklung und den sozialen Wandel auf dem Laufenden halten.  19    400.2  2 Die Weiterbildung umfasst folgende Elemente:  a) einen obligatorischen Teil, kollektiv oder individuell, der mit Genehmi- gung des Departements oder von einer vom Departement beauftrag- ten Institution organisiert  wird;  unabhängig vom Beschäftigungsgrad  ist dieser Teil für alle Lehrpersonen verpflichtend;  b) einen freiwilligen,  individuell  wählbaren  Teil  aus  dem vom Departe- ment anerkannten Kursangebot;  c) einen von der Lehrperson selbst gewählten Teil. 3 Der Lehrperson kann der Besuch einer Weiterbildung während der Unter- richtszeit  gestattet  werden.  Entsprechende  schriftliche  Gesuche  sind  im  Voraus,  mit  Vormeinung  der  Schuldirektion  und  in  Berücksichtigung  des  Zeitrahmens, der für die Bearbeitung nötig ist, an die zuständige Dienststel- le zu richten. 4 Das Departement bestimmt die Modalitäten und Bedingungen für den Be- such der Weiterbildungskurse, je nachdem ob diese während oder ausser- halb der Unterrichtszeit organisiert werden.  Art.  56 Pflicht zur Übernahme von Stellvertretungen  1 Im Falle einer kurzen Abwesenheit einer Lehrperson trifft die Schuldirekti- on die nötigen Massnahmen für deren Stellvertretung. 2 Die Schuldirektion setzt in erster Linie die anderen verfügbaren Lehrper- sonen ein. 3 An der Orientierungsschule, der allgemeinen Mittelschule und der Berufs- fachschule  kann  die  Schuldirektion  eine  Lehrperson  beauftragen,  einen  Kollegen in Übereinstimmung mit  den Bestimmungen der  Verordnung zu  vertreten, ohne dafür zusätzlich entlöhnt zu werden.  Art.  57 Abwesenheiten  1 Die Lehrperson darf der Schule nicht ohne triftige und durch ihre direkten  Vorgesetzten akzeptierte Gründe fernbleiben. 2 Wenn eine Lehrperson gezwungen ist, der Schule fernzubleiben, muss sie  die Schuldirektion ihrer Schule oder ihren direkten Vorgesetzten sofort da- von in Kenntnis setzen, welche(r)  die notwendigen Vorkehrungen für ihre  Stellvertretung trifft.  20    400.2  4.6 Dienstverhältnisse  Art.  58 Statut der Lehrperson  1 Als Lehrperson im Sinne des vorliegenden Gesetzes gilt die Person, die  für  eine  bestimmte  oder  unbestimmte  Zeit  gemäss  öffentlichem  Recht  durch die zuständige Behörde angestellt ist. *  Art.  59 Anstellungsverfügung  1 Das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Lehrpersonal wird mittels einer  schriftlichen Verfügung der zuständigen Behörde angestellt. 2 Die Verfügung beinhaltet:  a) * die Art der Anstellung (bestimmte oder unbestimmte Zeit);  b) die zu besetzende(n) Stelle(n);  c) den Beschäftigungsgrad, gegebenenfalls die Anstellungsrate;  d) die Lohnklasse und die Berechnungskriterien;  e) die Pensionskasse;  f) * das Datum des Stellenantritts;  g) * die Dauer der Probezeit.  Art.  60 Probezeit *  1 Das Lehrpersonal ist einer Probezeit von maximal einem Jahr unterwor- fen. * 2 In der Regel wird die Probezeit nicht verlängert. Bei einer effektiven Ver- kürzung der Probezeit  infolge Krankheit,  Unfall  oder Erfüllung einer nicht  freiwillig  übernommenen  gesetzlichen  Pflicht  erfolgt  eine  entsprechende  Verlängerung der Probezeit. * 2bis Im Verlaufe dieser Zeit findet ein Beurteilungsgespräch statt. * 3 Die zuständige Behörde kann von der Probezeit absehen und eine Lehr- person direkt auf unbestimmte Zeit anstellen, wenn die betroffene Lehrper- son bereits eine fünfjährige Unterrichtserfahrung vorweisen kann und an ih- rer früheren Stelle auf unbestimmte Zeit angestellt war. * 4 … *  21    400.2  Art.  60a * Kündigung während der Probezeit  1 Während der  Probezeit  kann die Anstellung von  beiden Seiten nur  auf  Ende eines Monats mit einer Voranzeige von zwei Wochen gekündigt wer- den.  Art.  61 Anstellung auf unbestimmte Zeit  1 Im Allgemeinen werden Lehrpersonen auf unbestimmte Zeit angestellt. * 2 … *  Art.  62 Anstellung auf bestimmte Zeit  1 Die Anstellung auf bestimmte Zeit bildet grundsätzlich eine Ausnahme und  muss entweder  durch spezielle Umstände (namentlich die Auflösung von  Klassen) oder durch persönliche Gründe der Lehrperson (namentlich Pen- sionierung oder für die erwarteten Dauer der Ausbildung einer Lehrperson)  gerechtfertigt sein oder im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen. *  Art.  63 Beendigung des Dienstverhältnisses ohne Kündigung  1 Das Dienstverhältnis endet ohne Kündigung:  a) * am Ende des laufenden Monats, in dem die Lehrperson das gesetzli- che AHV-Alter erreicht, das Arbeitsverhältnis kann höchstens bis zum  Schuljahresende des Jahres,  in dem die Lehrperson das 70. Alters- jahr erreicht, verlängert werden, der Staatsrat legt die Ausführungsbe- stimmungen auf dem Verordnungswege fest;  b) beim Tod des Betroffenen;  c) drei Monate nach dem Verschollensein des Betroffenen bei Todesge- fahr oder ohne Nachricht zu hinterlassen;  d) nach Ablauf der Anstellung auf bestimmte Zeit, ausser bei einer Ver- längerung der Anstellung.  Art.  64 Ordentliche Kündigung einer Anstellung auf unbestimmte Zeit  durch die zuständige Behörde  1 Nach Ablauf der Probezeit kann die zuständige Behörde eine Anstellung  auf unbestimmte Zeit aus objektiven Gründen auf Ende des Verwaltungs- jahres durch eine spätestens  bis zum 1.  Mai eröffnete  Verfügung kündi- gen. *  22    400.2  2 Ein solcher Grund liegt namentlich in folgenden Fällen vor: *  a) wiederholte  oder  dauerhafte  Mängel  bei  den  Leistungen  und/oder  beim Verhalten;  b) mangelnde Eignung oder Fähigkeit, die mit der Funktion verbundenen  Aufgaben zu erfüllen;  c) Wegfall einer der in der Verordnung oder Anstellungsverfügung fest- gelegten Anstellungsbedingungen.  3 Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit  infolge Krankheit  oder Unfalls während  der Kündigungsfrist, wird die Kündigungsfrist von vier Monaten um die Dau- er der effektiven Anzahl Tage der Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber um 30  Tage während des ersten Dienstjahres, um 90 Tage während des zweiten  und dritten Dienstjahres sowie um 180 Tage ab dem vierten Dienstjahr ver- längert. *  Art.  65 Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch die zuständige  Anstellungsbehörde bei bleibender Arbeitsunfähigkeit *  1 Für das dem vorliegenden Gesetz unterstellte Personal sind die Bestim- mungen des Gesetzes über das Personal des Staates Wallis anwendbar.  Art.  65a * Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand  1 Die Anstellungsbehörde kann eine Lehrperson, die die Anforderungen an  ihre Funktion aufgrund ihrer Leistung, ihres Verhaltens oder ihrer Fähigkei- ten nicht  mehr  vollständig erfüllt,  vorzeitig gänzlich oder  teilweise in den  Ruhestand versetzen. 2 Die Ausführungsbestimmungen für die vorzeitige Versetzung in den Ruhe- stand werden vom Staatsrat auf dem Verordnungswege festgelegt.  Art.  66 Kündigung  1 Nach  Ablauf  der  Probezeit  kann  die  auf  unbestimmte  Zeit  angestellte  Lehrperson das Arbeitsverhältnis auf Ende des laufenden Verwaltungsjah- res mittels schriftlicher Kündigung spätestens bis zum 1. Mai auflösen. * 2 Die zuständige Behörde kann auf Antrag der betreffenden Lehrperson auf  eine Kündigung während des Schuljahres eintreten,  sofern der Unterricht  nicht darunter leidet.  23    400.2  3 Unter Wahrung derselben Frist hat die Lehrperson nach Eintritt des Min- destalters  der  flexiblen  Rente  das  Recht,  entsprechend  der  durch  den  Staatsrat  in  einer  Verordnung festgelegten  Modalitäten,  in  Rente  zu  ge- hen. *  Art.  67 Aufhebung einer Stelle  1 Wird eine Stelle ganz oder teilweise aufgehoben, kann das Dienstverhält- nis einer Lehrperson, die auf bestimmte oder unbestimmte Zeit angestellt  ist,  durch eine spätestens bis zum 1. Mai eröffnete Verfügung ganz oder  teilweise  auf  Ende  des  Verwaltungsjahres  aufgelöst  werden.  Erfolgt  der  Entscheid nach diesem Datum, beträgt die Kündigungsfrist vier Monate auf  das Ende des Monats ab Datum der Eröffnung. * 2 In diesen Fällen schlägt die Anstellungsbehörde der betroffenen Lehrper- son nach Möglichkeit eine entsprechende Stelle auf derselben Stufe vor.  Art.  68 Auflösung des Dienstverhältnisses aus wichtigen Gründen  1 Die zuständige Behörde kann die Anstellung einer Lehrperson unabhängig  der Art ihrer Anstellung (für eine bestimmte oder unbestimmte Zeit) jeder- zeit aus wichtigen Gründen auflösen. * 2 Als wichtiger  Grund gilt  namentlich jeder Umstand,  unter welchem dem  Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Dienstverhältnis- ses nicht mehr zugemutet werden kann.  Art.  69 Auswirkungen einer rechtlich unbegründeten Kündigung  1 Erweist sich eine Kündigung als rechtlich unbegründet, wird die Lehrper- son  wieder  in die  Funktion  eingegliedert,  falls  sie  selbst  und  die  Anstel- lungsbehörde diese Wiedereingliederung akzeptieren. 2 Falls eine der Parteien die Wiedereingliederung verweigert,  hat die Lehr- person Anspruch auf eine Entschädigung, die aufgrund des Alters und der  Anzahl  Dienstjahre  berechnet  wird,  und  deren  Betrag  höchstens  einem  Jahresgehalt entspricht, falls die zuständige Behörde die Wiedereingliede- rung verweigert,  und Anspruch auf höchstens sechs Monatsgehälter,  falls  die Lehrperson ihre Wiedereingliederung verweigert.  24    400.2  5 Schuldirektion der obligatorischen Schulzeit, der allgemeinen  Mittelschulen und der Berufsfachschulen  Art.  70 Schuldirektion der obligatorischen Schulzeit  1 Grundsätzlich verfügt jede Schule oder Schulgruppierung unter Vorbehalt  von Absatz 5 über eine Schuldirektion. Die Verordnung legt die Bedingun- gen fest, die Anrecht auf die Anstellung eines Schuldirektors,  gegebenen- falls  eines Stellvertreters  oder  mehrerer  Stellvertreter  geben,  dessen(de- ren) Titel und Aufgaben in der Verordnung geregelt sind. 2 Mehrere Gemeinden, die nur über eine kleine Schülerzahl verfügen, müs- sen sich zusammenschliessen, um die Bedingungen für die Anstellung ei- nes Schuldirektors zu erfüllen. 3 Dem  Schuldirektor  obliegt  die  Verantwortung  für  eine  Primarschule  und/oder eine Orientierungsschule. 4 Gemäss  den Bestimmungen der  Verordnung und der  Pflichtenhefte  er- streckt sich der Autoritätsbereich des Schuldirektors auf alle Lehrpersonen  und Schüler. 5 Ist  aufgrund der lokalen beziehungsweise regionalen Bedingungen oder  aufgrund der Schülerzahlen die Ernennung eines Schuldirektors nicht mög- lich, wird ein Schulverantwortlicher eingesetzt.  Art.  71 Anstellungsbehörde für die Schuldirektoren oder die Schulver- antwortlichen der obligatorischen Schulzeit  1 Die kommunale oder interkommunale Behörde ist für die Anstellung bezie- hungsweise Entlassung des Schuldirektors oder des Schulverantwortlichen  zuständig. 2 Der  Schuldirektor  gibt  für  die Kandidaten  einer  hierarchischen Funktion  seine Vormeinung ab.  Art.  72 Schuldirektion der allgemeinen Mittelschulen und der Berufs- fachschulen  1 Die kantonalen  Schulen  der  allgemeinen Mittelschulen  und der  Berufs- fachschulen werden von einer Schuldirektion geführt, die aus einem Schul- direktor besteht, unterstützt von Stellvertretern, deren Titel und Aufgaben in  der Verordnung des Staatsrates nach Schulkategorien definiert sind.  25    400.2  Art.  73 Anstellungsbehörde für die Schuldirektoren der allgemeinen  Mittelschulen und der Berufsfachschulen  1 Auf Vorschlag des Departements werden die Schuldirektoren und Inhaber  hierarchischer Funktionen vom Staatsrat angestellt. 2 Der  Schuldirektor  gibt  für  die Kandidaten  einer  hierarchischen Funktion  seine Vormeinung ab.  Art.  74 Dienstverhältnisse  1 Das Dienstverhältnis  der Schuldirektoren  und die Anwendung der Diszi- plinarmassnahmen  unterliegen  denselben  Bestimmungen  wie  jene  der  Lehrpersonen. Die Bestimmungen dieses Kapitels bleiben vorbehalten.  Art.  75 Allgemeiner Auftrag  1 Die  Schuldirektion  übernimmt  die  allgemeine  pädagogische  und  administrative  Verwaltung der  Schule,  die sie leitet.  Der  Schuldirektor  ist  der direkte Vorgesetzte der unter seiner Verantwortung stehenden Lehrper- sonen.  Art.  76 Pädagogische Hierarchie der obligatorischen Schulzeit  1 In allen pädagogischen Fragen ist der Schuldirektor dem Departement un- terstellt, das vom Schulinspektor vertreten wird.  Art.  77 Ausbildung  1 Die Mitglieder der Schuldirektion müssen die vom Departement verlangte  spezifische Ausbildung absolvieren.  Dieses kann gleichwertige Ausbildun- gen anerkennen.  Art.  78 Rechte und Befugnisse  1 Der Schuldirektor trägt die Hauptverantwortung für die Schule, für die er  ernannt ist. 2 Die Befugnisse der Schuldirektion werden in der Verordnung und in den  Pflichtenheften geregelt.  26    400.2  6 Pädagogische Berater  Art.  79 Allgemeiner Auftrag  1 Im Bereich des Sonderschulwesens sind die pädagogischen Berater damit  beauftragt,  die  Abklärung  zu  koordinieren,  über  die  Umsetzung  der  ver- schiedenen im Gesetz  über das Sonderschulwesen vorgesehenen Mass- nahmen und Strukturen zu informieren und diese Umsetzung zu überwa- chen. 2 Sie arbeiten namentlich mit den Eltern,  den Schulinspektoren, den kom- munalen oder interkommunalen Behörden sowie mit den Verantwortlichen  der Kinder mit besonderen Bedürfnissen zusammen.  Art.  80 Dienstverhältnisse  1 Die Dienstverhältnisse der pädagogischen Berater werden unter Vorbehalt  der im vorliegenden Kapitel vorgesehenen Bestimmungen von den gleichen  Bestimmungen geregelt wie die Dienstverhältnisse der Schulinspektoren.  7 Inspektoren der Schulen der obligatorischen Schulzeit  Art.  81 Allgemeiner Auftrag  1 Der Schulinspektor ist der Vertreter des Departements in den Schulen. In  dieser Funktion koordiniert und leitet er sämtliche pädagogischen Belange  der Schulen der ihm anvertrauten Schulregion. 2 Er wacht über die Anwendung der kantonalen Bildungs- und Erziehungs- politik. Die Funktion des Inspektors beinhaltet Direktions- und Kontrollauf- gaben, Beratung, Koordination und pädagogische Begleitung, Zusammen- arbeit, Beziehungen und Vorausplanung. Das Departement kann ihm spezi- elle Mandate übertragen. 3 Ihm obliegt die Beaufsichtigung des Unterrichts. Er fördert eine angeneh- me Schulatmosphäre. 4 Er entwickelt im Rahmen von Arbeitsgruppen Verfahren zur Evaluation der  Schulen.  Art.  82 Anstellungsbehörde  1 Der Staatsrat stellt die Schulinspektoren an. Er legt ihr Pflichtenheft fest.  27    400.2  Art.  83 Administrative und pädagogische Aufgaben  1 Der Schulinspektor hat pädagogische und administrative Aufgaben zu er- füllen. Er führt die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit seiner  Funktion aus und gibt  seiner  Dienststelle ausserdem periodisch Rechen- schaft über seine Tätigkeit ab. 2 Die Aufgaben des Schulinspektors  sind der Schulstufe entsprechend im  Pflichtenheft detailliert aufgeführt.  Art.  84 Anstellungsbedingungen  1 Der Kandidat für das Amt als Schulinspektor hat folgende Bedingungen zu  erfüllen:  a) menschliche Qualitäten und berufliche Kompetenzen nachweisen;  b) im Besitz der durch das Gesetz vorgesehenen oder als gleichwertig  anerkannten Titel sein;  c) über pädagogische Erfahrung verfügen;  d) die vom Departement verlangte Ausbildung absolvieren. 2 Das Departement kann zusätzliche Anforderungen stellen.  Art.  85 Besonderheiten des Statuts des Schulinspektors  1 Die Bestimmungen des Gesetzes über das Personal des Staates Wallis  werden für die Schulinspektoren in den folgenden Punkten angewendet:  a) jährliche Arbeitszeit;  b) tägliche Arbeitszeit;  c) Ferienanspruch;  d) Disziplinarmassnahmen.  Art.  86 Administrative Zugehörigkeit  1 Das Departement bestimmt die administrative Zugehörigkeit des Schulin- spektors.  Art.  87 Besoldung  1 Die Besoldung wird im Gesetz über die Besoldung des Lehrpersonals der  obligatorischen Schulzeit und der allgemeinen Mittelschule und Berufsfach- schule geregelt.  28    400.2  7a Rechtsmittel *  Art.  87a * Rechtsmittel  1 Die von einem Dienstchef erlassene Verfügung kann innert 30 Tagen seit  ihrer Eröffnung beim Staatsrat angefochten werden. Innert derselben Frist  kann die vom Departementsvorsteher oder vom Staatsrat erlassene Verfü- gung mittels Verwaltungsgerichtsbeschwerde bei der öffentlich-rechtlichen  Abteilung des Kantonsgerichts angefochten werden. 2 Die Beschwerde hat keine aufschiebende Wirkung. Die Verfügungs- oder  Beschwerdeinstanz kann der  mit  dem Besoldungsanspruch  verbundenen  aufschiebenden  Wirkung  im  Falle  einer  Beschwerde  gegen  einen  Ent- scheid, der das Ende des Dienstverhältnisses vorsieht,  zustimmen bezie- hungsweise  sie  wiederherstellen,  sofern  die  betroffene  Person  belegen  kann,  dass  sie  ein  Besoldungsausfall  in  eine  heikle  finanzielle  Situation  bringen würde und dass sie auf keine andere ausreichende Einnahmequel- le zurückgreifen kann. 3 Wird die Beschwerde abgewiesen, sind die unter aufschiebender Wirkung  erhaltenen Leistungen stets zurückzuerstatten. 4 Im Übrigen sind die Bestimmungen des Gesetzes über das Verwaltungs- verfahren und die Verwaltungsrechtspflege anwendbar.  8 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  88 Bestehende Dienstverhältnisse  1 Vor Inkrafttreten des vorliegenden Gesetzes bereits bestehende Dienst- verhältnisse werden automatisch gemäss den neuen Gesetzesbestimmun- gen übernommen,  ausser  wenn sie  aufgrund  des  alten  Gesetzes  durch  eine Auflösung oder Nichterneuerung aufgehoben wurden.  Art.  89 Hängige Verfahren  1 Vor dem Inkrafttreten des vorliegenden Gesetzes bereits eröffnete Verfah- ren werden nach altem Recht weiterbehandelt.  Art.  90 * …  29    400.2  Art.  91 * …  Art.  92 Änderung des geltenden Rechts  1 Das Ausführungsgesetz über die Fachhochschule Wallis (HES-SO Wallis)  vom 22. September 1999 wird geändert. 2 Das Gesetz über das Dienstverhältnis des Personals der Fachhochschule  Wallis (FH Wallis) vom 26. Juni 2000 wird geändert. 3 Das  Gesetz  über  die  Pädagogische  Hochschule  Wallis  (PH-VS)  vom  4.Oktober 1996 wird geändert. 4 Das Gesetz über die Besoldung des Lehrpersonals der Lehranstaltendes  Kantons  Wallis  für  eine  höhere  berufliche  Ausbildung vom 13.Dezember  1995 wird geändert. 5 Das Gesetz über die Schaffung eines sozialpädagogischen Ausbildungs- zentrums vom 25. Januar 1989 wird geändert.  Art.  93 Aufhebungen  1 Das vorliegende Gesetz  hebt alle ihm zuwiderlaufenden kantonalen Be- stimmungen auf, namentlich:  a) die Artikel 13, 75 bis 80, 82, 83 bis 88, 89d, 90 bis 90c, 95, 96, 98 und  103 bis 105 des Gesetzes über das öffentliche Unterrichtswesen vom  4. Juli 1962;  b) das Reglement über die Anstellungsbedingungen des Lehrpersonals  der Primar-, der Sekundar- und der Mittelschulen vom 20. Juni 1963.  T1 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 09.05.2019 *  Art.  T1-1 * Hängige Verfahren  1 Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung des vorliegenden Geset- zes hängige Verfahren  werden nach den  Bestimmungen des bisherigen  Rechts zu Ende geführt.  30    400.2  Art.  T1-2 * Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung bestehende  Dienstverhältnisse  1 Für das Lehrpersonal, das zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung  dieses Gesetzes auf Probe angestellt ist,  kann das Dienstverhältnis beid- seitig grundsätzlich nur auf Ende des Verwaltungsjahres durch eine spätes- tens bis zum 1. Mai eröffnete Verfügung gekündigt werden. Diese Fristen  können im gegenseitigen Einverständnis geändert werden. 2 Die zuständige Behörde kann die Anstellung auf Probe um ein Jahr ver- längern, um es der unter Absatz 1 genannten Lehrperson zu ermöglichen,  ihre pädagogischen Leistungen oder ihr Verhalten zu verbessern. Die Ver- längerung wird bis zum 1. Mai mitgeteilt. 3 Die Anstellung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit einer zum Zeitpunkt  des  Inkrafttretens  der  Änderung  des  vorliegenden  Gesetzes  auf  Probe  angestellten Lehrperson ist Gegenstand eines schriftlichen Neuentscheids  der zuständigen Behörde.  31    400.2  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 14.09.2011 01.09.2012 Erlass Erstfassung BO/Abl. 38/2011,   52/2011 18.12.2014 01.08.2015 Art. 60 Abs. 2 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 18.12.2014 01.08.2015 Art. 60 Abs. 4 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 18.12.2014 01.08.2015 Art. 64 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 5/2015,   24/2015 18.12.2014 01.08.2015 Art. 64 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 5/2015,   24/2015 18.12.2014 01.08.2015 Art. 66 Abs. 1 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 18.12.2014 01.08.2015 Art. 67 Abs. 1 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 12.05.2016 01.12.2016 Art. 3 Abs. 2 geändert BO/Abl. 24/2016,   42/2016 12.05.2016 01.12.2016 Art. 12 Abs. 1 geändert BO/Abl. 24/2016,   42/2016 14.12.2018 01.01.2020 Art. 63 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 65 Titel geändert RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 65a eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 14.12.2018 01.01.2020 Art. 66 Abs. 3 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 09.05.2019 01.01.2020 Art. 12 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 12 Abs. 1bis eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 12 Abs. 4 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 26 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 26 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 41a eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 45a eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Titel geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 1, c) geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 1, d) geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008  32    400.2  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 1, e) aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46 Abs. 4 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46a eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46b eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46c eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46d eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46e eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46f eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 46g eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 58 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 59 Abs. 2, a) geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 59 Abs. 2, f) geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 59 Abs. 2, g) eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 60 Titel geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 60 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 60 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 60 Abs. 2bis eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 60 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 60 Abs. 4 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 60a eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 61 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 61 Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 62 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 64 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 66 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 68 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008  33    400.2  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 09.05.2019 01.01.2020 Titel 7a eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 87a eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 90 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. 91 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Titel T1 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. T1-1 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 09.05.2019 01.01.2020 Art. T1-2 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008  34    400.2  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 14.09.2011 01.09.2012 Erstfassung BO/Abl. 38/2011,   52/2011 Art. 3 Abs. 2 12.05.2016 01.12.2016 geändert BO/Abl. 24/2016,   42/2016 Art. 12 Abs. 1 12.05.2016 01.12.2016 geändert BO/Abl. 24/2016,   42/2016 Art. 12 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 12 Abs. 1bis 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 12 Abs. 4 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 26 Abs. 2 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 26 Abs. 3 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 41a 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 45a 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 09.05.2019 01.01.2020 Titel geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 1, a) 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 1, b) 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 1, c) 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 1, d) 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 1, e) 09.05.2019 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 2 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 3 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46 Abs. 4 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46a 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46b 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46c 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46d 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46e 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 46f 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008  35    400.2  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Art. 46g 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 58 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 59 Abs. 2, a) 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 59 Abs. 2, f) 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 59 Abs. 2, g) 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 60 09.05.2019 01.01.2020 Titel geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 60 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 60 Abs. 2 18.12.2014 01.08.2015 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 Art. 60 Abs. 2 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 60 Abs. 2bis 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 60 Abs. 3 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 60 Abs. 4 18.12.2014 01.08.2015 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 Art. 60 Abs. 4 09.05.2019 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 60a 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 61 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 61 Abs. 2 09.05.2019 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 62 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 63 Abs. 1, a) 14.12.2018 01.01.2020 geändert RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 64 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 64 Abs. 2 18.12.2014 01.08.2015 eingefügt BO/Abl. 5/2015,   24/2015 Art. 64 Abs. 3 18.12.2014 01.08.2015 eingefügt BO/Abl. 5/2015,   24/2015 Art. 65 14.12.2018 01.01.2020 Titel geändert RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 65a 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 66 Abs. 1 18.12.2014 01.08.2015 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 Art. 66 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 66 Abs. 3 14.12.2018 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2019-105,   2019-106 Art. 67 Abs. 1 18.12.2014 01.08.2015 geändert BO/Abl. 5/2015,   24/2015 Art. 68 Abs. 1 09.05.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-007,   2020-008  36    400.2  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Titel 7a 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 87a 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 90 09.05.2019 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. 91 09.05.2019 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2020-007,   2020-008 Titel T1 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. T1-1 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008 Art. T1-2 09.05.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-007,   2020-008  37   	1 Allgemeines 	Art. 1 Ziel und Zweck 	Art. 2 Personalpolitik 	Art. 3 Geltungsbereich 	Art. 4 Fachberater 	Art. 5 Lehrpersonen - Zusammensetzung 	Art. 6 Schuldirektoren - Obligatorische Schulzeit 	Art. 7 Schuldirektoren - Allgemeine Mittelschulen und Berufsfachschulen 	Art. 8 Pädagogische Berater 	Art. 9 Inspektoren - Obligatorische Schulzeit 	Art. 10 Inspektoren - Allgemeine Mittel- und Berufsfachschulen 	Art. 11 Ausschreibung 	Art. 12 Anstellungsbedingungen 	Art. 13 Anstellungs- und Kündigungsbehörde für die Lehrpersonen der obligatorischen Schulzeit 	Art. 14 Anstellungsbehörde für die Lehrpersonen der allgemeinen Mittelschulen und Berufsfachschulen  	2 Erforderliche Titel 	Art. 15 Kindergarten- und Primarstufe 	Art. 16 Sekundarstufe I 	Art. 17 Allgemeine Mittelschule 	Art. 18 Qualifikationen für Lehrpersonen des Berufschulunterrichts 	Art. 19 Zusatzausbildung 	Art. 20 Validierung der Bildungsleistungen 	Art. 21 Qualifikationen der Lehrpersonen des Sonderschulunterrichts  	3 Besondere Fälle 	Art. 22 Lehrpersonen in Ausbildung auf der Sekundarstufe I und II 	Art. 23 Spezialausbildung 	Art. 24 Stellvertreter 	Art. 25 Stellvertreter - Anstellungsbehörde 	Art. 26 Nebenamtlehrer in der Berufsbildung 	Art. 27 Lehrbeauftragte in der Berufsbildung 	Art. 28 Überbetriebliche Kurse 	Art. 29 Unterbruch und Wiederaufnahme der Unterrichtstätigkeit  	4 Lehrpersonen 	4.1 Jährlicher Berufsauftrag 	Art. 30 Auftrag der Lehrperson - Grundsätze  	4.2 Gemeinsame Anstellungsbedingungen 	Art. 31 Verwaltungsjahr 	Art. 32 Nebenbeschäftigung 	Art. 33 Öffentliches Amt 	Art. 34 Allgemeine Pflichten 	Art. 35 Berufsgeheimnis 	Art. 36 Vernehmlassung und Information 	Art. 37 Personaldossier 	Art. 38 Wohnsitz 	Art. 39 Pensionskasse 	Art. 40 Erwerbsausfallversicherung 	Art. 41 Rechtliches Gehör 	Art. 41a * Information bei Strafverfolgung  	4.3 Spezifische Anstellungsbedingungen für das Lehrpersonal 	Art. 42 Hierarchie 	Art. 43 Jährliche Arbeitszeit 	Art. 44 Aufteilung nach Tätigkeitsfeldern 	Art. 45 Pflichtenheft 	Art. 45a * Grundsatz der administrativen Verantwortlichkeit 	Art. 46 Administrative Massnahmen * 	Art. 46a * Anrufung der Disziplinarkommission 	Art. 46b * Verwaltungsverfahren 	Art. 46c * Disziplinarkommission 	Art. 46d * Vorsorgliche Massnahmen 	Art. 46e * Verjährung 	Art. 46f * Strafrechtliche Verantwortlichkeit 	Art. 46g * Zivilrechtliche Verantwortlichkeit  	4.4 Rechte des Lehrpersonals 	Art. 47 Besoldung 	Art. 48 Ferien - Urlaub 	Art. 49 Sonderurlaube 	Art. 50 Bildungsurlaub 	Art. 51 Unbezahlter Langzeiturlaub 	Art. 52 Betreuung  	4.5 Pflichten des Lehrpersonals 	Art. 53 Arbeitszeit 	Art. 54 Präsenzzeit am Schulort 	Art. 55 Weiterbildung 	Art. 56 Pflicht zur Übernahme von Stellvertretungen 	Art. 57 Abwesenheiten  	4.6 Dienstverhältnisse 	Art. 58 Statut der Lehrperson 	Art. 59 Anstellungsverfügung 	Art. 60 Probezeit * 	Art. 60a * Kündigung während der Probezeit 	Art. 61 Anstellung auf unbestimmte Zeit 	Art. 62 Anstellung auf bestimmte Zeit 	Art. 63 Beendigung des Dienstverhältnisses ohne Kündigung 	Art. 64 Ordentliche Kündigung einer Anstellung auf unbestimmte Zeit durch die zuständige Behörde 	Art. 65 Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch die zuständige Anstellungsbehörde bei bleibender Arbeitsunfähigkeit * 	Art. 65a * Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand 	Art. 66 Kündigung 	Art. 67 Aufhebung einer Stelle 	Art. 68 Auflösung des Dienstverhältnisses aus wichtigen Gründen 	Art. 69 Auswirkungen einer rechtlich unbegründeten Kündigung   	5 Schuldirektion der obligatorischen Schulzeit, der allgemeinen Mittelschulen und der Berufsfachschulen 	Art. 70 Schuldirektion der obligatorischen Schulzeit 	Art. 71 Anstellungsbehörde für die Schuldirektoren oder die Schulverantwortlichen der obligatorischen Schulzeit 	Art. 72 Schuldirektion der allgemeinen Mittelschulen und der Berufsfachschulen 	Art. 73 Anstellungsbehörde für die Schuldirektoren der allgemeinen Mittelschulen und der Berufsfachschulen 	Art. 74 Dienstverhältnisse 	Art. 75 Allgemeiner Auftrag 	Art. 76 Pädagogische Hierarchie der obligatorischen Schulzeit 	Art. 77 Ausbildung 	Art. 78 Rechte und Befugnisse  	6 Pädagogische Berater 	Art. 79 Allgemeiner Auftrag 	Art. 80 Dienstverhältnisse  	7 Inspektoren der Schulen der obligatorischen Schulzeit 	Art. 81 Allgemeiner Auftrag 	Art. 82 Anstellungsbehörde 	Art. 83 Administrative und pädagogische Aufgaben 	Art. 84 Anstellungsbedingungen 	Art. 85 Besonderheiten des Statuts des Schulinspektors 	Art. 86 Administrative Zugehörigkeit 	Art. 87 Besoldung  	7a Rechtsmittel * 	Art. 87a * Rechtsmittel  	8 Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 88 Bestehende Dienstverhältnisse 	Art. 89 Hängige Verfahren 	Art. 90 * … 	Art. 91 * … 	Art. 92 Änderung des geltenden Rechts 	Art. 93 Aufhebungen  	T1 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 09.05.2019 * 	Art. T1-1 * Hängige Verfahren 	Art. T1-2 * Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung bestehende Dienstverhältnisse   		2020-01-07T16:10:28+0100 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"