Microsoft Word - 732.221.de.doc   1   Personalreglement   des Eidgenössischen Nuklearsicherheitsinspektorats  (ENSI-Personalreglement)   vom 17. Oktober 2008 (Stand am 1. Januar 2016)   vom Bundesrat genehmigt am 12. November 2008     Der Rat des Eidgenössischen Nuklearsicherheitsinspektorats (ENSI-Rat),  gestützt auf Artikel 6 Absatz 6 Buchstabe d des Bundesgesetzes vom 22. Juni 20071  über das Eidgenössische Nuklearsicherheitsinspektorat,   erlässt folgendes Reglement:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Geltungsbereich   Das Personalreglement regelt das Arbeitsverhältnis aller Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter des Eidgenössischen Nuklearsicherheitsinspektorats (ENSI).   Art. 2 Anwendbares Recht   Soweit dieses Reglement nichts anderes bestimmt, gilt ergänzend das Obligationen- recht2 als öffentliches Recht des Bundes.   Art. 3 Personalpolitik  1 Das ENSI sorgt für einen zweckmässigen, wirtschaftlichen und sozial verantwort- baren Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  2 Es trifft insbesondere geeignete Massnahmen:   a. zur Gewinnung und Erhaltung von geeignetem Personal;   b. zur Förderung und Weiterentwicklung des Personals sowie zur Förderung  des Kadernachwuchses;   c. zum flexiblen Einsatz des Personals;   d. zur Förderung der Chancengleichheit von Frau und Mann und zu deren  Gleichstellung;   e. zur Förderung eines ökologischen, gesundheitsbewussten und sicherheits- gerichteten Verhaltens;   f. zur Sicherstellung der transparenten Information des Personals.        AS 2008 5785  1 SR 732.2  2 SR 220   732.221    Kernenergie   2   732.221   3 Es wendet zweckmässige und moderne Instrumente der Personalpolitik und der  Personalführung an; insbesondere führt es mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbei- tern regelmässige, individuelle Mitarbeitergespräche durch. Es sorgt für die Aktuali- sierung und Weiterentwicklung dieser Instrumente.  4 Die Geschäftsleitung erlässt Richtlinien zur Umsetzung der Personalpolitik und  kommuniziert diese transparent.   Art. 4 Personalkommission  1 Das ENSI kann von sich aus oder auf Antrag der Mehrheit der Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter eine Personalkommission bilden.  2 Es erlässt ein Reglement über Aufgaben und Kompetenzen der Personalkommis- sion.   Art. 5 Personalverbände  1 Das ENSI pflegt regelmässige Kontakte mit den Personalverbänden als den Ver- tretern grundlegender Anliegen des Personals.  2 In individuellen Personalangelegenheiten sind die Personalverbände zur Vertretung  ihrer Mitglieder berechtigt.   2. Abschnitt: Anstellung   Art. 6 Arbeitsvertrag  1 Das ENSI und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter regeln die Anstellungsbedin- gungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag.  2 Der Arbeitsvertrag regelt mindestens die folgenden Punkte:   a. den Beginn des Arbeitsverhältnisses und, sofern dieses befristet ist, dessen  Dauer;   b. die Funktion beziehungsweise den Aufgabenbereich;   c. den Beschäftigungsgrad;   d. den Lohn.   Art. 6a3 Karenzfrist  1 Mit der Direktorin oder dem Direktor und den Mitgliedern der Geschäftsleitung  sowie mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in einem dauernden Austausch mit  Beaufsichtigten stehen und für deren Aufsicht direkt verantwortlich sind, kann für  die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Karenzfrist vereinbart wer- den, während der sie nicht für die Beaufsichtigten tätig sein dürfen.       3 Eingefügt durch Ziff. I der V der ENSI-Rat vom 31. Aug. 2015, vom Bundesrat geneh- migt am 25. Nov. 2015 und in Kraft seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 5079).     ENSI-Personalreglement   3   732.221   2 Die Dauer der Karenzfrist beträgt einschliesslich allfälliger Freistellungsfristen  mindestens sechs und maximal zwölf Monate.  3 Für die Karenzfrist kann unter Anrechnung sämtlicher für diese Zeit erhaltener  Einkünfte, Entschädigungen und Vorsorgeleistungen eine Entschädigung maximal  in der Höhe des bisherigen Lohnes festgelegt werden.  4 Wer eine Karenzfristentschädigung erhält, ist verpflichtet, die während der Karenz- frist erhaltenen Einkünfte, Entschädigungen und Vorsorgeleistungen dem ENSI zu  melden.  5 Zu Unrecht bezogene Karenzfristentschädigungen müssen zurückerstattet werden.   Art. 7 Befristete Arbeitsverhältnisse   Befristete Arbeitsverhältnisse dürfen für eine Vertragsdauer von höchstens drei  Jahren abgeschlossen werden. Dauern sie länger, so gelten sie als unbefristet. Anei- nandergereihte befristete Arbeitsverhältnisse gelten nach drei Jahren als unbefristet.   Art. 8 Probezeit  1 Die Probezeit dauert drei Monate. Sie kann in begründeten Fällen um höchstens  drei Monate verlängert oder vertraglich auf höchstens sechs Monate festgesetzt  werden.  2 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen kann auf die Probezeit verzichtet oder eine  kürzere Probezeit vereinbart werden.   3. Abschnitt: Beendigung des Arbeitsverhältnisses   Art. 9 Beendigung  1 Die Vertragsparteien können das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen  auf jeden Zeitpunkt beendigen.  2 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung:   a. beim Erreichen der Altersgrenze nach Artikel 21 des Bundesgesetzes vom  20. Dezember 19464 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung;   b. beim Tod der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters;   c. mit dem Ablauf der Vertragsdauer.  3 Im Einzelfall kann das ENSI das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit der  betroffenen Person über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus verlängern.       4 SR 831.10     Kernenergie   4   732.221   Art. 10 Kündigung während der Probezeit   Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Vertragspartei gekün- digt werden:   a. in den ersten zwei Monaten auf Ende der auf die Kündigung folgenden  Woche;   b. ab dem dritten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.   Art. 11 Kündigung nach Ablauf der Probezeit  1 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis auf Ende jedes  Monats unter Einhaltung einer Mindestfrist von drei Monaten von jeder Vertrags- partei ordentlich gekündigt werden.  2 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch das ENSI setzt sachlich hinrei- chende Gründe voraus.   Art. 12 Fristlose Kündigung  1 Aus wichtigen Gründen kann jede Vertragspartei jederzeit das befristete oder  unbefristete Arbeitsverhältnis fristlos auflösen.  2 Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein der  kündigenden Vertragspartei nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsver- hältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.   Art. 13 Form der Kündigung  1 Das ENSI kündigt das Arbeitsverhältnis mit einer Verfügung.  2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kündigen ihr Arbeitsverhältnis schriftlich.  Kündigen sie es fristlos, so müssen sie die Gründe dafür angeben.   Art. 14 Sozialplanleistungen  1 Muss das ENSI das Arbeitsverhältnis von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  auflösen, ohne dass die Betroffenen ein Verschulden trifft, so ergreift das ENSI  unterstützende Massnahmen zu deren Gunsten.  2 Die Massnahmen umfassen Leistungen zur sozialen Sicherung wie die Unterstüt- zung bei beruflicher Umorientierung oder Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung  für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das 58. Altersjahr vollendet haben.  3 Die Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung umfassen eine vom ENSI finanzierte  Alters- und Überbrückungsrente nach Artikel 65 des Vorsorgereglements für die  Angestellten und Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks ENSI.     ENSI-Personalreglement   5   732.221   4. Abschnitt: Kündigungsschutz   Art. 15 Missbräuchliche Kündigung   Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist namentlich missbräuchlich, wenn sie  ausgesprochen wird:   a. aus Gründen, die in der Persönlichkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbei- ters liegen, soweit diese Gründe ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis bestehen  und das Anstellungsverhältnis nicht wesentlich beeinträchtigen;   b. weil die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verfassungsmässige Rechte aus- übt, soweit sie oder er dadurch die eigenen Pflichten nicht verletzt und die  Zusammenarbeit nicht wesentlich beeinträchtigt;   c. ausschliesslich um die Entstehung von Ansprüchen der anderen Partei aus  dem Anstellungsverhältnis zu vereiteln;   d. weil die andere Partei nach Treu und Glauben Ansprüche aus dem Arbeits- verhältnis geltend macht;   e. weil die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter gesetzliche Pflichten erfüllt oder  freiwilligen schweizerischen Militär- oder Zivildienst leistet;   f. weil die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einem Personalverband angehört  oder nicht angehört oder rechtmässig gewerkschaftliche Tätigkeiten ausübt;   g. ohne begründeten Anlass während der Dauer, für die die Mitarbeiterin oder  der Mitarbeiter gewählt ist, eine betriebliche oder dem ENSI angeschlossene  Einrichtung zu vertreten.   Art. 16 Kündigung zur Unzeit  1 Die Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Die Frist einer vorgängig  ausgesprochenen Kündigung steht während einer Sperrfrist still und erstreckt sich  bis zum Ende des Monats, in dem diese endet.  2 Sperrfristen bestehen:   a. bei Erfüllung gesetzlicher Pflichten sowie bei freiwilligem schweizerischem  Militär- oder Zivildienst: während der Dauer der Arbeitsverhinderung sowie,  wenn diese mehr als zwei Arbeitswochen beträgt, während vier Wochen  davor und danach;   b. bei Krankheit oder unverschuldetem Unfall: während dreier Monate bis zum  vollendeten fünften Anstellungsjahr, danach während sechs Monaten;   c. bei Schwangerschaft: während der Schwangerschaft sowie 16 Wochen nach  der Niederkunft;   d. bei vom ENSI bewilligter Teilnahme an Hilfsaktionen im Ausland: während  der Dauer der Arbeitsverhinderung.     Kernenergie   6   732.221   5. Abschnitt: Arbeitszeit und Ferien   Art. 17 Sollarbeitszeit   Die wöchentliche Sollarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 42 Stunden.   Art. 18 Überzeit, Nacht- und Sonntagsarbeit  1 Bei ausserordentlicher Geschäftslast oder wegen dringender Arbeit kann das ENSI  Überzeit oder Nacht- und Sonntagsarbeit anordnen.  2 Überzeit sowie Nacht- und Sonntagsarbeit wird in der Regel mit Freizeit von  gleicher Dauer kompensiert.  3 Überzeit sowie Nacht- und Sonntagsarbeit, die nicht kompensiert werden kann,  wird ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt unter Vorbehalt von Artikel 25 ohne  Zuschlag.   Art. 19 Ferien, freie Tage und Urlaub  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien  von:   a. sechs Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr  vollenden;   b. fünf Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 21. Alters- jahr vollenden;   c. sechs Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 50. Alters- jahr vollenden;   d. sieben Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das  60. Altersjahr vollenden.   2 Als Feiertage gelten die offiziellen Feiertage des Standorts. Pro Jahr können insge- samt 63 Sonn- und Feiertage bezogen werden.  3 Das ENSI regelt, in welchen Fällen unter Berücksichtigung der betrieblichen  Bedürfnisse bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewährt wird.   6. Abschnitt: Lohn, Zulagen und weitere Leistungen   Art. 20 Lohnsystem  1 Der Lohn setzt sich aus dem Basislohn und einem variablen Lohnanteil zusammen.  Der variable Lohnanteil wird vom ENSI gemäss den Kriterien nach Artikel 23  festgesetzt.  2 Die Summe von Basislohn und variablem Lohnanteil beträgt höchstens 290 000  Franken brutto im Jahr (Stand Juli 2008).     ENSI-Personalreglement   7   732.221   Art. 21 Basislohn  1 Die Funktionen werden aufgrund der Kriterien fachliche Kenntnisse, Unterneh- menskenntnisse, soziale Kompetenz, Denkspielraum, Schwierigkeitsgrad, Ent- scheidautonomie, Einflussbereich und Einflussstärke bewertet und einem Lohnband  zugewiesen.  2 Bei der Festlegung des individuellen Basislohns innerhalb der Lohnbänder wird  die Ausbildung, die Berufs- und Lebenserfahrung sowie die Lage auf dem Arbeits- markt angemessen berücksichtigt.  3 Für die Einordnung der Funktionen definiert das ENSI sich überlappende Lohn- bänder. Es macht die Lohnbänder öffentlich bekannt.   Art. 22 Teuerungsausgleich   Der ENSI-Rat beschliesst jährlich, in welchem Umfang die Basislöhne an die Teue- rung angepasst werden.   Art. 23 Variabler Lohnanteil  1 Der variable Lohnanteil bemisst sich nach der Erfüllung von qualitativen und  quantitativen Zielen gemäss Zielvereinbarung. Relevant sind insbesondere:   a. der durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beeinflussbare Beitrag zu den  Unternehmenszielen;   b. die Teamleistung;   c. die individuellen Leistungs- und Verhaltensziele.  2 Der variable Lohnanteil einer einzelnen Mitarbeiterin oder eines einzelnen Mit- arbeiters ist an die Funktionsstufe gebunden. Er beträgt:   a. maximal 20 Prozent des Basislohns für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  die den Lohnbändern 1 und 2 zugeordnet sind;   b. maximal 15 Prozent des Basislohns für die übrigen Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter.   3 Der ENSI-Rat legt jährlich den für die variablen Lohnanteile zur Verfügung ste- henden Betrag im Rahmen des Budgets fest.  4 Dieser beträgt maximal 10 Prozent der Gesamtlohnsumme.   Art. 24 Zielvereinbarung  1 Die quantitativen und qualitativen Ziele werden jährlich im Rahmen einer Zielver- einbarung zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Vorgesetzten  festgelegt.  2 Über die zu erreichenden Ziele werden regelmässig Gespräche geführt. Die Ziel- erreichung wird im Rahmen des Mitarbeitergesprächs nach festgelegten Kriterien  beurteilt.     Kernenergie   8   732.221   3 Bei Differenzen haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Weiterzugsrecht  an die Geschäftsleitung. Die Mitglieder der Geschäftsleitung können sich an den  ENSI-Rat wenden.   Art. 25 Vergütung für Pikettdienst, Überzeit, Nacht- und Sonntagsarbeit  1 Pro Stunde Pikettdienst wird eine Vergütung in der Höhe von 12 Prozent des  Stundenlohnes ausgerichtet.  2 Für angeordnete, über die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche  hinaus geleistete Arbeitsstunden wird eine Vergütung in der Höhe von 25 Prozent  des Stundenlohnes ausgerichtet.  3 Für zwischen 22 und 6 Uhr geleistete angeordnete Arbeitsstunden wird eine Ver- gütung in der Höhe von 40 Prozent des Stundenlohnes ausgerichtet.  4 Für an Sonn- und Feiertagen geleistete angeordnete Arbeitsstunden wird eine  Vergütung in der Höhe von 50 Prozent des Stundenlohnes ausgerichtet.  5 Es kann vereinbart werden, die Vergütung für Pikettdienst, Überzeit, Nacht- und  Sonntagsarbeit über Zeitgutschriften abzugelten.   Art. 26 Ergänzende Leistungen zur Familienzulage  1 Ergänzende Leistungen zur Familienzulage nach Familienzulagengesetz vom  24. März 20065 werden ausgerichtet, sofern die Familienzulage tiefer ist als  4264 Franken pro anspruchsberechtigtes Kind und Jahr (Stand Juli 2008).  2 Die Höhe der ergänzenden Leistungen entspricht der Differenz zwischen dem  Betrag gemäss Absatz 1 und der Familienzulage. Dabei werden von der Mitarbeite- rin oder dem Mitarbeiter oder von anderen Personen bei anderen Arbeitgebern  geltend gemachte Familien-, Kinder- und Betreuungszulagen berücksichtigt.   Art. 27 Treueprämien  1 Nach jeweils fünf Anstellungsjahren beim ENSI wird eine Treueprämie ausgerich- tet.  2 Die Treueprämie besteht:   a. nach fünf Anstellungsjahren: aus fünf Tagen bezahltem Urlaub;   b. nach zehn Anstellungsjahren: aus zehn Tagen bezahltem Urlaub;   c. nach 15 Anstellungsjahren: aus 15 Tagen bezahltem Urlaub;   d. nach 20 Anstellungsjahren: aus 20 Tagen bezahltem Urlaub;   e. nach jeweils weiteren fünf Anstellungsjahren: aus 20 Tagen bezahltem  Urlaub.   3 Für die Treueprämien kann die wochenweise Auszahlung gewählt werden.       5 SR 836.2     ENSI-Personalreglement   9   732.221   Art. 28 Spesenersatz  1 Das ENSI erlässt ein Spesenreglement über die Entschädigung der Mehrauslagen,  die im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit für das ENSI anfallen.  2 Es können Pauschalspesen ausgerichtet werden. Diese sollen die von den Steuer- behörden anerkannten Maximalbeträge nicht übersteigen.   Art. 29 Lohnnebenleistungen   Der Anspruch auf Lohnnebenleistungen im Rahmen der von den Steuerbehörden  anerkannten Maximalbeträge wird in den Ausführungsbestimmungen geregelt.   7. Abschnitt: Lohnfortzahlung   Art. 30 Krankheit und Unfall  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei Arbeitsunfähigkeit infolge von  Krankheit oder Unfall bis zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit während  zwölf Monaten Anspruch auf Fortzahlung des Basislohnes.  2 Nach Ablauf dieser Frist haben sie während weiterer zwölf Monate Anspruch auf  eine Fortzahlung von 90 Prozent des Basislohnes.  3 Die Lohnfortzahlung nach Absatz 2 kann in begründeten Ausnahmefällen bis zum  Abschluss der medizinischen Abklärungen oder bis zur Ausrichtung einer Rente,  längstens aber um weitere 12 Monate weitergeführt werden.  4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen endet die Lohnfortzahlung spätestens mit  dessen Ablauf.  5 Der Lohnanspruch kann gekürzt werden, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitar- beiter eine Krankheit oder einen Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt  hat, sich bewusst einer aussergewöhnlichen Gefahr ausgesetzt hat oder ein Wagnis  eingegangen ist.   Art. 31 Eingliederungsmassnahmen   Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsverhinderung einer Mitarbeiterin oder  eines Mitarbeiters schöpft das ENSI alle sinnvollen und zumutbaren Möglichkeiten  aus, um die betroffene Person wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern (Einglie- derungsmassnahmen). Es bezieht geeignete Fachstellen in seine Abklärungen mit  ein.   Art. 32 Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters  1 Beim Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters wird der Basislohn für den  laufenden sowie für zwei weitere Monate fortgezahlt.  2 Anspruchsberechtigt sind die direkt Hinterbliebenen der verstorbenen Mitarbeiterin  oder des verstorbenen Mitarbeiters.     Kernenergie   10   732.221   Art. 33 Militär, Zivilschutz und ziviler Ersatzdienst   Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischem schweizerischem Militär- oder Zivil- schutzdienst oder wegen des zivilen Ersatzdienstes haben die Dienstpflichtigen  Anspruch auf Fortzahlung des Basislohnes.   Art. 34 Mutterschaft und Adoption  1 Die Mitarbeiterinnen haben bei Mutterschaft Anspruch auf vier Monate bezahlten  Mutterschaftsurlaub. Davon können sie höchstens zwei Wochen vor der errechneten  Niederkunft beziehen. Der Rest ist unmittelbar nach der Niederkunft zu beziehen.  2 Bei Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erziehung zwecks späterer Adop- tion haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Kinderbetreuung zur Haupt- sache übernehmen, Anspruch auf zwei Monate bezahlten Urlaub.   Art. 35 Ersatzanspruch   Leistungen von Versicherungen werden an die Lohnfortzahlung angerechnet.   8. Abschnitt: Berufliche Vorsorge   Art. 36 Berufliche Vorsorge   Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ENSI sind bei der Pensionskasse des  Bundes PUBLICA nach den Bestimmungen des PUBLICA-Gesetzes vom 20. De- zember 20066 und des 4b. Abschnitts des Bundespersonalgesetzes vom 24. März  20007 gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod versichert.   Art. 37 Versicherbarer Lohn   Als versicherbarer Lohn gelten die Lohnkomponenten nach Artikel 20 Absatz 1  unter Einschluss der Anpassung an die Teuerung nach Artikel 22. Nicht versichert  werden die Leistungen des Arbeitgebers nach den Artikeln 25, 26 und 27.   Art. 38 Überbrückungsrente   Bezieht eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter eine ganze oder eine halbe Überbrü- ckungsrente, so übernimmt das ENSI die Hälfte der Kosten zur Finanzierung der  effektiv bezogenen Überbrückungsrente, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Alters- rücktritt mindestens fünf Jahre gedauert hat.       6 SR 172.222.1  7 SR 172.220.1     ENSI-Personalreglement   11   732.221   9. Abschnitt: Treue- und Verhaltenspflichten   Art. 39 Verhaltensgrundsätze  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ENSI sind verpflichtet, die ihnen über- tragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen und die berechtigten Interessen des ENSI  zu wahren.  2 Sie vermeiden Konflikte zwischen eigenen Interessen und solchen des ENSI oder  legen diese offen, wenn sie sich nicht vermeiden lassen.   Art. 40 Annahme von Geschenken, Einkommen aus Arbeiten für Dritte  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ENSI dürfen für sich oder andere keine  Geschenke oder sonstige Vorteile annehmen oder sich versprechen lassen, wenn dies  im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geschieht. Ausgenommen sind geringfügige,  sozial übliche Vorteile.  2 Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung oder eines öffentlichen Amtes bedarf der  Genehmigung durch das ENSI. Die Genehmigung wird verweigert, wenn aufgrund  der Art der Tätigkeit:   a. die Gefahr eines Konfliktes mit den dienstlichen Interessen besteht;   b. das Ansehen des ENSI beeinträchtigt wird;   c. die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters im Arbeitsver- hältnis mit dem ENSI vermindert wird.   3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können verpflichtet werden, Einkommen aus  Arbeiten für Dritte, welche sie aufgrund des Arbeitsverhältnisses ausüben, ganz oder  teilweise dem ENSI abzuliefern.   Art. 41 Geheimhaltungspflicht  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ENSI sind zur Verschwiegenheit über  berufliche und geschäftliche Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder  aufgrund von Rechtsvorschriften oder Weisungen geheim zu halten sind.  2 Die Pflicht zur Wahrung des Amts- und Berufsgeheimnisses bleibt auch nach  Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.  3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ENSI dürfen sich bei Einvernahmen oder  bei Gerichtsverfahren als Partei, Zeuginnen und Zeugen oder Sachverständige über  Wahrnehmungen, die sie in Erfüllung ihrer Funktion gemacht haben und die sich auf  ihre amtlichen Aufgaben beziehen, nur äussern, wenn sie vom ENSI vorgängig  schriftlich dazu ermächtigt wurden.     Kernenergie   12   732.221   10. Abschnitt: Rechtsschutz, Verjährung und Verwirkung   Art. 42 Verfahren  1 Kommt bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu Stande, so  erlässt das ENSI eine Verfügung. Vorbehalten bleibt Artikel 13 Absatz 1. Zuständig  ist die Direktorin oder der Direktor, für die Mitglieder der Geschäftsleitung der  ENSI-Rat.  2 Die Verfügung unterliegt der Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht.   Art. 43 Beschwerdeentscheid bei Kündigungen  1 Heisst die Beschwerdeinstanz die Beschwerde gegen eine Verfügung über die  Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gut und weist sie die  Sache nicht ausnahmsweise an die Vorinstanz zurück, so muss sie:   a. der Beschwerdeführerin oder dem Beschwerdeführer eine Entschädigung  zusprechen, wenn:  1. die Kündigung missbräuchlich nach Artikel 15 ist,  2. sachlich hinreichende Gründe für die ordentliche Kündigung fehlen,  3. wichtige Gründe für die fristlose Kündigung fehlen, oder  4. Verfahrensvorschriften verletzt worden sind;   b. die Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungs- frist oder des befristeten Arbeitsvertrags anordnen, wenn im Fall einer frist- losen Kündigung wichtige Gründe fehlen;   c. das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist er- strecken, wenn Vorschriften über die Kündigungsfristen verletzt worden  sind.   2 Vorbehalten bleibt die Nichtigkeit der Kündigung zur Unzeit nach Artikel 16.  Ferner ist der Kündigungsschutz nach Artikel 10 des Gleichstellungsgesetzes vom  24. März 19958 anwendbar.  3 Die Entschädigung nach Absatz 1 Buchstabe a wird von der Beschwerdeinstanz  unter Würdigung aller Umstände festgelegt. Sie beträgt höchstens sechs Monats- löhne.  4 Schadenersatzansprüche aus andern Rechtstiteln bleiben vorbehalten.   Art. 44 Verjährung und Verwirkung   Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis verjähren unabhängig vom Zeitpunkt von  dessen Beendigung:   a. fünf Jahre nach der Fälligkeit eines Anspruchs im Allgemeinen;   b. nach den Bestimmungen des Strafrechts, soweit der Anspruch auf einem  Straftatbestand beruht, für den eine längere Verjährungsfrist vorgesehen ist.       8 SR 151.1     ENSI-Personalreglement   13   732.221   11. Abschnitt: Inkrafttreten   Art. 45   Dieses Reglement tritt am 1. Januar 2009 in Kraft.     Kernenergie   14   732.221