823.201   1 / 16   Ordinanza  sui lavoratori distaccati in Svizzera   (ODist)   del 21 maggio 2003 (Stato 1° gennaio 2023)     Il Consiglio federale svizzero,   visti gli articoli 2, 4, 6, 7, 9, 14 e 15 della legge federale dell’8 ottobre 19991   sui lavoratori distaccati in Svizzera (legge),   ordina:   Capitolo 1: Lavoratori distaccati   Sezione 1: Definizioni   Art. 1 Retribuzione minima   Sono disposizioni relative alla retribuzione minima ai sensi dell’articolo 2 capoverso 1  lettera a della legge quelle contemplate da leggi federali, ordinanze del Consiglio fe- derale, contratti collettivi di obbligatorietà generale e contratti normali di lavoro ai  sensi dell’articolo 360a del Codice delle obbligazioni (CO)2 che disciplinano:   a. il salario minimo ponderato in funzione della durata normale del lavoro e cor- rispondente alla qualificazione acquisita;   b. gli aumenti obbligatori dei salari minimi e dei salari effettivi;   c. le indennità obbligatorie per le ore supplementari, il lavoro a cottimo, il lavoro  a turni, il lavoro notturno, il lavoro domenicale, il lavoro durante i giorni fe- stivi e i lavori gravosi;   d. le indennità di vacanza proporzionalmente accordate;   e. il 13° salario proporzionalmente accordato;   f. i giorni festivi e i giorni di riposo pagati;   g. il salario in caso d’impedimento del lavoratore di lavorare, senza sua colpa,  giusta l’articolo 324a CO;   h. il salario in caso di mora del datore di lavoro giusta l’articolo 324 CO.        RU 2003 1380  1 RS 823.20  2 RS 220   823.201      Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   2 / 16   823.201   Art. 1a3 Durata dell’obbligo di rimborso in caso di lavoro distaccato  di lunga durata    (Art. 2 cpv. 5 LDist)   1 L’obbligo del datore di lavoro di rimborsare al lavoratore distaccato le spese soste- nute nell’ambito del lavoro distaccato decade dopo un soggiorno ininterrotto in Sviz- zera del lavoratore distaccato superiore a 12 mesi.   2 Il capoverso 1 non si applica se al lavoratore distaccato è garantito un salario minimo  sulla base di un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale o di un con- tratto normale di lavoro ai sensi dell’articolo 360a del Codice delle obbligazioni4.   Art. 2 Periodi di lavoro e di riposo   Per periodi di lavoro e di riposo ai sensi dell’articolo 2 capoverso 1 lettera b della  legge s’intende:   a. la durata normale del lavoro e la ripartizione del tempo di lavoro;   b. le ore supplementari, il lavoro a turni, il lavoro notturno, il lavoro domenicale  nonché il lavoro durante i giorni festivi;   c. i periodi di riposo e le pause;   d. il tempo di viaggio e di attesa.   Art. 3 Lavori di esigua entità   1 Per lavori di esigua entità ai sensi dell’articolo 4 capoverso 1 lettera a della legge  s’intendono i lavori che, per ogni anno civile, rappresentano un massimo di 15 giorni  lavorativi.   2 Il numero determinante di giorni lavorativi si ottiene moltiplicando il numero dei  lavoratori distaccati per il numero dei giorni di lavoro prestato sul territorio svizzero.   Art. 4 Assemblaggio e prima installazione   1 Per assemblaggio o prima installazione ai sensi dell’articolo 4 capoverso 1 lettera b  della legge s’intendono i lavori:   a. che durano meno di otto giorni;   b. che fanno parte integrante di un contratto di fornitura di beni; per quanto con- cerne il valore e l’importanza, essi devono costituire una prestazione  accessoria a una prestazione principale convenuta tra le parti;   c. che sono indispensabili per la messa in servizio del bene fornito nel quadro  della prestazione principale; e   d. che sono eseguiti da lavoratori qualificati o specializzati dell’impresa di for- nitura o di un suo subappaltatore.       3 Introdotto dal n. II dell’O del 19 feb. 2020, in vigore dal 1° apr. 2020 (RU 2020 883).  4 RS 220     Lavoratori distaccati in Svizzera. O   3 / 16   823.201   2 L’assemblaggio o la prima installazione comprendono anche lavori di garanzia ef- fettuati dall’impresa di fornitura o da un subappaltatore concernenti un bene fornito.   Art. 5 Edilizia, ingegneria civile e rami accessori dell’edilizia   Le prestazioni di servizio concernenti i settori dell’ edilizia e dell’ingegneria civile,  nonché i rami accessori dell’edilizia comprendono tutte le attività del settore della  costruzione volte alla realizzazione, riparazione, manutenzione, modifica o elimina- zione di costruzioni, e in modo particolare i seguenti lavori:   1. scavo;   2. sterro;   3. costruzione in senso stretto;   4. montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati;   5. installazione o equipaggiamento;   6. trasformazione;   7. rinnovo;   8. riparazione;   9. smantellamento;   10. demolizione;   11. manutenzione;   12. mantenimento: lavori di pittura e pulitura;   13. risanamento.   Sezione 2: Procedura di notifica   Art. 65 Notifica   1 La procedura di notifica ai sensi dell’articolo 6 della legge è obbligatoria per tutti i  lavori che durano più di otto giorni per anno civile.   2 Nel caso di attività nei seguenti settori la notifica deve essere effettuata indipenden- temente dalla durata dei lavori:   a. edilizia, ingegneria e rami accessori dell’edilizia;   b. ristorazione;   c. lavori di pulizia in aziende e economie domestiche;   d. servizio di sorveglianza e di sicurezza;       5 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006   (RU 2006 965).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   4 / 16   823.201   e. commercio ambulante a norma dell’articolo 2 capoverso 1 lettere a e b della  legge federale del 23 marzo 20016 sul commercio ambulante;   f.7 industria del sesso;   g.8 paesaggistica.   3 In casi urgenti come riparazioni, incidenti, catastrofi naturali o altri eventi non pre- vedibili, il lavoro può iniziare eccezionalmente prima della scadenza del termine di  otto giorni di cui all’articolo 6 capoverso 3 della legge, ma al più presto il giorno della  notifica.   4 La notifica avviene per mezzo di un modulo ufficiale. Essa comprende quanto segue:   a. cognome, nome, nazionalità, sesso e data di nascita dei lavoratori distaccati in  Svizzera nonché il numero di registrazione presso le assicurazioni sociali dello  Stato in cui ha sede il datore di lavoro;   abis.9 lo stipendio orario lordo corrisposto dal datore di lavoro per la prestazione di  servizio fornita in Svizzera;   b. data d’inizio dei lavori e presumibile durata;   c. genere dei lavori da eseguire, attività svolta in Svizzera e funzione del lavora- tore;   d. luogo esatto in cui i lavoratori saranno occupati;   e. cognome, nome e indirizzo in Svizzera o all’estero della persona di contatto  del datore di lavoro.   5 Per i lavoratori distaccati non cittadini dell’Unione europea o dell’AELS la dichia- razione comprende pure il loro statuto di soggiorno nel paese di provenienza.   6 Su richiesta del datore di lavoro l’autorità deve confermare la ricezione della noti- fica. La conferma della notifica è soggetta a pagamento.   6bis Se la notifica è effettuata on line mediante il modulo ufficiale della SEM, quest’ul- tima trasmette i pertinenti dati alla competente autorità cantonale. Il trattamento dei  dati è retto dall’articolo 6 dell’ordinanza SIMIC del 12 aprile 200610.11   7 È applicabile l’articolo 19 dell’ordinanza del 23 novembre 199412 sul Registro cen- trale degli stranieri.       6 RS 943.1  7 Introdotta dal n. I dell’O del 24 ott. 2007, in vigore dal 1° gen. 2008 (RU 2007 5755).  8 Introdotta dal n. I dell’O del 19 set. 2014, in vigore dal 1° nov. 2014 (RU 2014 3175).  9 Introdotta dal n. I dell’O del 16 apr. 2013, in vigore dal 15 mag. 2013 (RU 2013 1259).  10  RS 142.513  11 Introdotto dal n. II dell’O del 19 feb. 2020, in vigore dal 1° apr. 2020 (RU 2020 883).  12 [RU 1994 2859; 1996 194; 1999 1240; 2001 3184; 2002 1741 art. 35 n. 3; 2003 1380   art. 18 n. 1; 2004 1569 n. II 3, 4813 all. n. 4; 2005 1321. RU 2006 1945 art. 23]. Vedi   ora l’O del 12 apr. 2006 concernente il sistema d’informazione centrale sulla migrazione  (RS 142.513).     Lavoratori distaccati in Svizzera. O   5 / 16   823.201   8 È applicabile l’articolo 18 dell’ordinanza del 12 aprile 200613 concernente il sistema  d’informazione centrale sulla migrazione (ordinanza SIMIC).14   Art. 7 Eccezioni all’obbligo di notifica   1 Il datore di lavoro è esentato dall’obbligo di notifica ai sensi dell’articolo 6 della  legge, se l’entrata in Svizzera dei lavoratori distaccati è sottomessa a una procedura  di autorizzazione in virtù della legislazione sulla dimora e il domicilio degli stranieri  in Svizzera.   2 In questo caso l’autorità di rilascio trasmette una copia delle autorizzazioni accordate  all’autorità cantonale competente per ricevere la notifica.   3 Nei rami dotati di contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale l’autorità di  rilascio delle autorizzazioni o l’autorità cantonale competente in materia di notifiche  trasmette una copia della decisione di autorizzazione ai competenti organi d’esecu- zione paritetici.15   Sezione 3: Prova del versamento dei contributi sociali all’estero   Art. 8   Gli organi di controllo possono esigere dal datore di lavoro estero l’esibizione di un  documento che provi i versamenti dei contributi sociali all’estero a favore dei suoi  lavoratori se:   a. un controllo ai sensi dell’articolo 7 della legge ha accertato il mancato rispetto  da parte del datore di lavoro di tutti o parte dei suoi obblighi;   b. il datore di lavoro non soddisfa spontaneamente o soddisfa solo in modo  incompleto all’obbligo di notifica ai sensi dell’articolo 6 della legge;   c. altri elementi fanno sorgere nell’autorità il dubbio sul mancato rispetto della  legge da parte del datore di lavoro.        13 RS 142.513  14 Introdotto dall’all. 3 n. 11 dell’O del 12 apr. 2006 concernente il sistema d’informazione   centrale sulla migrazione, in vigore dal 29 mag. 2006 (RU 2006 1945).  15 Introdotto dal n. I dell’O del 26 giu. 2013, in vigore dal 15 lug. 2013 (RU 2013 2123).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   6 / 16   823.201   Sezione 4:16  Obbligo di diligenza dell’appaltatore primario nell’attribuzione di  lavori ai subappaltatori   Art. 8a Salario minimo netto   1 È considerato salario minimo netto il salario minimo secondo l’articolo 2 capoverso  1 lettera a della legge, da cui sono dedotti gli importi a carico del lavoratore, che il  datore di lavoro versa per:   a. le assicurazioni sociali,    b. le imposte, segnatamente le imposte alla fonte;   c. altri contributi del lavoratore, in particolare per le spese d’esecuzione e di for- mazione continua, sulla base di contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà  generale.   Art. 8b Rispetto delle condizioni salariali e lavorative minime   1 L’appaltatore primario può esigere che il subappaltatore dimostri che rispetta le con- dizioni salariali e lavorative minime di cui all’articolo 2 capoverso 1 della legge in  particolare sulla base dei seguenti documenti:17   a. la conferma del distaccamento firmata dal subappaltatore e dal lavoratore con  indicazioni concernenti:   1. il salario attuale nel Paese d’origine,    2. le indennità supplementari accordate e le indennità di cui all’articolo 1,   3. l’assegnazione alla classe salariale, i salari minimi e i periodi di lavoro  secondo il contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale appli- cabile per l’impiego in Svizzera;   b. una dichiarazione firmata dal subappaltatore in cui questi si impegna a garan- tire le condizioni salariali minime, con i seguenti complementi:   1. l’elenco dei nominativi dei lavoratori previsti per l’esecuzione dei lavori  o di quelli appartenenti al personale fisso in Svizzera,   2. indicazioni concernenti l’assegnazione alla classe salariale, i salari  minimi e i periodi di lavoro secondo il contratto collettivo di lavoro di  obbligatorietà generale applicabile,   3. la conferma scritta dei lavoratori in cui dichiarano di ricevere la retribu- zione minima prescritta per la loro classe salariale,   c.18 un’attestazione degli organi d’esecuzione paritetici previsti dai contratti col- lettivi di lavoro di obbligatorietà generale, in cui figura se il subappaltatore è       16 Introdotta dal n. I dell’O del 26 giu. 2013, in vigore dal 15 lug. 2013 (RU 2013 2123).  17 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 23 nov. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 779).  18 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 23 nov. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 779).     Lavoratori distaccati in Svizzera. O   7 / 16   823.201   stato controllato e se rispetta le condizioni salariali e lavorative di cui all’arti- colo 2 capoverso 1 della legge;   d.19 l’iscrizione del subappaltatore in un registro tenuto dai datori di lavoro e dai  lavoratori o da un’autorità, in cui figura se il subappaltatore è stato controllato  e se rispetta le condizioni salariali e lavorative di cui all’articolo 2 capoverso 1  della legge.   2 L’appaltatore primario può esigere che il subappaltatore dimostri che rispetta le con- dizioni lavorative minime di cui all’articolo 2 capoverso 1 lettere b–f della legge in  particolare sulla base dei seguenti documenti:    a. una dichiarazione firmata dal subappaltatore in cui questi si impegna a  rispettare le prescrizioni concernenti:   1. i periodi di lavoro e di riposo,    2. la durata minima delle vacanze,    3. la sicurezza sul posto di lavoro e la protezione della salute,    4. la particolare tutela dei giovani e delle lavoratrici, e    5. la parità salariale;   b. certificazioni riconosciute, in particolare per quanto concerne la sicurezza sul  posto di lavoro e la protezione della salute.   3 I subappaltatori con sede o domicilio in Svizzera che sono iscritti nel registro di  commercio svizzero da meno di due anni e che non sono in grado di presentare le  pezze giustificative menzionate al capoverso 1 lettere c o d devono inoltre dimostrare  di avere trasmesso le dichiarazioni di cui ai capoversi 1 e 2 anche ai competenti organi  paritetici di cui all’articolo 7 capoverso 1 lettera a della legge.    4 Se l’appaltatore primario ha già attribuito più volte lavori allo stesso subappaltatore  e quest’ultimo ha reso verosimile che rispettava le condizioni salariali e lavorative in  occasione di precedenti subappalti, l’appaltatore primario deve esigere solo in casi  motivati che il subappaltatore evidenzi nuovamente il rispetto di queste condizioni.    5 Sono considerati casi motivati in particolare:   a. importanti modifiche delle condizioni salariali e lavorative nei contratti col- lettivi di lavoro di obbligatorietà generale;   b. modifiche concernenti una parte sostanziale del personale fisso in Svizzera;   c. modifiche concernenti una parte sostanziale dei lavoratori abitualmente  distaccati in Svizzera;   d. infrazioni a condizioni salariali e lavorative vincolanti commesse dal subap- paltatore di cui l’appaltatore primario è a conoscenza.       19 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 23 nov. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023  (RU 2022 779).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   8 / 16   823.201   Art. 8c Provvedimenti contrattuali e organizzativi   L’obbligo di diligenza dell’appaltatore primario comprende anche i provvedimenti  contrattuali e organizzativi necessari affinché egli possa esigere che i subappaltatori  incaricati di eseguire lavori nell’ambito o al termine della catena contrattuale dimo- strino che rispettano le condizioni salariali e lavorative minime.   Capitolo 2: Finanziamento delle commissioni paritetiche   Art. 8d20 Contributi alle spese di controllo e alle spese d’esecuzione   I datori di lavoro esteri che distaccano lavoratori in Svizzera sono tenuti a versare i  contribuiti alle spese di controllo e d’esecuzione imposti ai datori di lavoro e ai lavo- ratori dal contratto collettivo di lavoro (CCL) di obbligatorietà generale. Essi sono  debitori nei confronti degli organi paritetici istituiti dal CCL dell’importo totale dei  contributi a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori.   Art. 9 Indennità degli interlocutori sociali21   1 Gli interlocutori sociali che sono parte contraente di un CCL di obbligatorietà gene- rale hanno diritto a un’indennità per le spese causate dall’applicazione della legge in  aggiunta all’esecuzione abituale del CCL.22   1bis Essi hanno diritto a un’indennità per le spese non coperte causate, nell’esecuzione  del CCL, dai controlli delle assunzioni di impiego soggette all’obbligo di notifica- zione secondo l’articolo 9 capoverso 1bis dell’ordinanza del 22 maggio 200223 sull’in- troduzione della libera circolazione delle persone.24   2 Le indennità previste nei capoversi 1 e 1bis sono a carico della Confederazione o del  Cantone a seconda di chi dei due abbia deciso il conferimento del carattere obbliga- torio generale.25   3 L’importo e le modalità dei diritti all’indennità previsti nei capoversi 1 e 1bis sono  fissati dalla Direzione del lavoro della Segreteria di Stato dell’economia (SECO) o  dall’autorità designata a tale scopo dal Cantone. Le indennità sono calcolate sulla base  dei costi generati dai compiti d’esecuzione. Le autorità possono stipulare convenzioni  sulle prestazioni con gli interlocutori sociali. Gli articoli 16b capoversi 2 e 3 e 16c  lettere c–h si applicano per analogia.26       20 Originario art. 8a. Introdotto dal n. I dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006   (RU 2006 965).   21 Introdotta dal n. I dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 965).  22 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006    (RU 2006 965).  23  RS 142.203  24 Introdotto dal n. I dell’O del 4 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010 (RU 2009 5655).  25 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 4 nov. 2009, in vigore dal 1° dic. 2010    (RU 2009 5655).  26 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 4 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010    (RU 2009 5655).     Lavoratori distaccati in Svizzera. O   9 / 16   823.201   Capitolo 3: Commissioni tripartite   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 10 Nomina   La Confederazione e i Cantoni designano i rappresentanti degli interlocutori sociali in  seno alle commissioni tripartite scegliendo tra i nomi proposti dalle associazioni rap- presentative dei datori di lavoro e dei lavoratori, purché queste ultime abbiano fatto  uso del loro diritto di proposta (art. 360b cpv. 2 CO27).   Art. 11 Compiti delle commissioni tripartite   1 Le commissioni tripartite devono svolgere almeno i compiti seguenti:   a. valutare la documentazione, le informazioni e le statistiche esistenti relative  ai salari e alla durata del lavoro;   b. partecipare alla determinazione dei salari usuali nel luogo, nella professione e  nel ramo, ciò che implica la ricerca di documenti e informazioni necessari  presso la Confederazione e i Cantoni;   c. osservare il mercato del lavoro e accertare gli abusi ai sensi degli articoli 360a  capoverso 1 e 360b capoverso 3 CO28 e dell’articolo 1a della legge federale  del 28 settembre 195629 concernente il conferimento del carattere obbligatorio  generale al contratto collettivo;   d. esaminare i casi individuali e cercare un accordo con il datore di lavoro, con- formemente all’articolo 360b capoverso 3 CO;   e. proporre alle autorità cantonali e federali l’approvazione di un contratto nor- male di lavoro e la dichiarazione di obbligatorietà generale di un contratto  collettivo di lavoro, nonché l’abrogazione o la modifica di tali atti;   f. controllare il rispetto dei salari minimi fissati dai contratti normali di lavoro,  conformemente all’articolo 7 capoverso 1 lettera b della legge;   g. collaborare con altri organi di controllo, conformemente all’articolo 8 capo- versi 1 e 2 della legge;   h. notificare le infrazioni, conformemente all’articolo 9 capoverso 1 della legge;   i. esaminare le possibilità di abuso e d’infrazione, quali i falsi indipendenti, i  soggiorni inferiori a tre mesi, ecc.;   j. collaborare con la Confederazione e le altre autorità;   k. redigere un rapporto annuale di attività all’attenzione della Direzione del  lavoro della SECO.   2 È tenuto un verbale dei lavori della commissione tripartita.       27 RS 220  28 RS 220  29 RS 221.215.311     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   10 / 16   823.201   Art. 12 Periti   La commissione tripartita può valersi dei servizi di periti. Può creare gruppi o sotto- commissioni incaricati di esaminare questioni particolari.   Art. 13 Collaborazione, coordinamento e formazione   1 Le commissioni tripartite della Confederazione e dei Cantoni nonché le commissioni  paritetiche istituite da convenzioni collettive di lavoro dichiarate di obbligatorietà ge- nerale cooperano tra loro. In particolare esse si scambiano gratuitamente le informa- zioni e i documenti necessari alla loro attività.   2 La Confederazione favorisce questi scambi con mezzi adeguati, in particolare met- tendo a disposizione il materiale necessario e creando opportune basi di scambio.   3 La formazione di base e la formazione continua dei membri delle commissioni tri- partite e paritetiche interessate è a carico della Confederazione.   4 La commissione tripartita della Confederazione può, se del caso, creare un gruppo  di coordinamento Confederazione-Cantoni ad hoc o permanente.   Sezione 2: Finanziamento delle commissioni tripartite   Art. 14 Commissioni tripartite dei Cantoni   1 Ogni Cantone assume i costi generati dall’esercizio della sua commissione tripartita.  Assume in particolare i costi di segretariato. Esso disciplina inoltre l’indennità degli  interlocutori sociali.   2 Se più Cantoni hanno creato una commissione tripartita comune, essi se ne sparti- scono i costi.   Art. 15 Commissione tripartita della Confederazione   1 La Confederazione assume i costi della sua commissione tripartita.   2 La Confederazione mette a disposizione della sua commissione tripartita i locali, il  personale e il materiale necessari alla sua attività.   Sezione 3: Commissione tripartita della Confederazione   Art. 16 Organizzazione   1 All’inizio di ogni legislatura il Consiglio federale nomina i membri della commis- sione tripartita della Confederazione.     Lavoratori distaccati in Svizzera. O   11 / 16   823.201   2 La commissione tripartita della Confederazione si compone di 18 membri, ossia di  sei rappresentanti delle associazioni dei lavoratori, sei rappresentanti delle associa- zioni dei datori di lavoro, tre rappresentanti della Confederazione e tre dei Cantoni.30   3 La rappresentanza della Confederazione è composta da un collaboratore della Se- greteria di Stato della migrazione31 e da due collaboratori della Direzione del lavoro  della SECO.32   4 La commissione tripartita della Confederazione è presieduta da un membro della  Direzione del lavoro della SECO. Alla Direzione del lavoro incombe pure il segreta- riato della commissione. Per il resto la commissione si costituisce autonomamente.  Essa emana un regolamento che fissa i dettagli della sua organizzazione, in particolare  delle proprie competenze, di quelle delle sottocommissioni, dei membri e della presi- denza. Il suo regolamento è sottoposto all’approvazione del Dipartimento federale  dell’economia, della formazione e della ricerca (DEFR)33.34   Sezione 4:35 Ispettori   Art. 16a Entità dell’attività d’ispezione   L’entità dell’attività d’ispezione secondo l’articolo 7a della legge è determinata in  base ai seguenti elementi:   a. numero di posti di lavoro sul mercato cantonale del lavoro;   b. quota di manodopera straniera presente sul mercato cantonale del lavoro;   c. settori rappresentati sul mercato cantonale del lavoro ed eventuale assogget- tamento di tali settori a un CCL di obbligatorietà generale;   d. distribuzione geografica delle imprese;   e. relazioni transfrontaliere;   f. collaborazione esistente tra il Cantone e gli interlocutori sociali ai fini di  un’esecuzione comune della legge e dell’osservazione della situazione sul  mercato del lavoro secondo l’articolo 360b capoverso 3 CO36;   g. collaborazione esistente in seno al Cantone tra varie autorità.       30 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 4 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010   (RU 2009 5655).   31 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell’art. 16  cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937), con effetto  dal 1° gen. 2015.   32 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 4 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010  (RU 2009 5655).   33 La designazione dell’unità amministrativa è adattata in applicazione dell’art. 16 cpv. 3  dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937), con effetto dal   1° gen. 2013. Di detta mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.   34 Introdotto dal n. I dell’O del 4 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010 (RU 2009 5655).  35 Introdotta dal n. I dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 965).  36 RS 220     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   12 / 16   823.201   Art. 16b Convenzione sulle prestazioni   1 La convenzione sulle prestazioni è conclusa tra il DEFR e i singoli Cantoni in virtù  dell’articolo 7a capoverso 3 della legge.   2 La convenzione sulle prestazioni precisa in particolare:   a. l’entità dell’attività d’ispezione;   b. il finanziamento da parte della Confederazione;   c. l’attuazione degli obiettivi d’esecuzione della legge;   d. le condizioni quadro applicabili agli organi d’esecuzione;   e. l’obbligo di presentare un rapporto;   f. la durata della convenzione e la denuncia.   3 La convenzione sulle prestazioni può inoltre stabilire indicatori a cui riferirsi per  valutare le prestazioni e i risultati.   Art. 16c Compiti ispettivi   L’attività d’ispezione comprende i seguenti compiti:   a. verifica delle notifiche ricevute;   b. trasmissione delle notifiche;   c. richiesta, analisi e trattamento dei documenti necessari all’attività di controllo;   d. controllo delle condizioni lavorative sul posto di lavoro dei lavoratori o nei  locali amministrativi del datore di lavoro;   e. controllo dei libri paga;   f. esame dei casi dubbi, segnatamente mediante:   1. raccolta di documenti supplementari,   2. contatti con i datori di lavoro, gli istituti svizzeri o esteri delle assicura- zioni sociali e altre autorità;   g. valutazione dei risultati dei controlli;   h. preparazione di decisioni all’attenzione delle autorità competenti.   Art. 16d Finanziamento dell’attività d’ispezione   1 La Confederazione assume il 50 per cento dei costi salariali occasionati dall’attività  d’ispezione prevista dalla convenzione sulle prestazioni e sostenute dal Cantone per  adempiere il compito di cui all’articolo 16c, compreso il contributo del datore di la- voro alle assicurazioni sociali. Le spese per attrezzature e infrastruttura non sono in- vece prese in considerazione.   2 Il capoverso 1 si applica anche nel caso in cui sia stata stabilita una collaborazione  tra le autorità cantonali e gli interlocutori sociali.       Lavoratori distaccati in Svizzera. O   13 / 16   823.201   Sezione 5:37 Numero di controlli   Art. 16e38   Gli organi paritetici incaricati dell’esecuzione di contratti collettivi di lavoro e le com- missioni tripartite incaricate dell’attività di ispezione conformemente all’articolo 7a  della legge devono eseguire in totale 35 000 controlli all’anno. Il numero di controlli  indennizzabili è stabilito nelle convenzioni sulle prestazioni previste nell’articolo 9  capoverso 3 della presente ordinanza e nell’articolo 7a capoverso 3 della legge.   Capitolo 4: Autorità federali competenti   Art. 17   1 L’autorità federale competente ai sensi degli articoli 9 capoverso 3 e 14 della legge  è la Direzione del lavoro della SECO.   2 Il DEFR è l’autorità federale competente per trattare i litigi che sorgono dall’esecu- zione di controlli da parte della commissione tripartita ai sensi dell’articolo 360b ca- poverso 5 CO39.40   Art. 17a41 Elenco dei datori di lavoro sanzionati   1 Il Segretariato di Stato dell’economia rende accessibile, mediante procedura di ri- chiamo, un elenco dei datori di lavoro che sono stati oggetto di una delle seguenti  sanzioni:   a. multe;   b. divieto temporaneo di offrire i propri servizi in Svizzera.   2 Le sanzioni sono cancellate dall’elenco cinque anni dopo essere state pronunciate.        37 Introdotta dal n. I dell’O del 4 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010 (RU 2009 5655).  38 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 23 ago. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 5015).  39 RS 220  40 Nuovo testo giusta il n. II 86 dell’O dell’8 nov. 2006 concernente l’adeguamento di ordi-  nanze del Consiglio federale alla revisione totale dell’organizzazione giudiziaria   federale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 4705).   41 Introdotto dal n. I dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 965).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   14 / 16   823.201   Capitolo 5: Disposizioni finali   Sezione 1: Modifica del diritto previgente   Art. 18   ...42   Sezione 2: Entrata in vigore   Art. 19   1 Fatto salvo il capoverso 2, la presente ordinanza entra in vigore il 1° giugno 2003.   2 Gli articoli 1–9 e 17–18 entrano in vigore il 1° giugno 2004.        42 Le mod. possono essere consultate alla RU 2003 1380.     Lavoratori distaccati in Svizzera. O   15 / 16   823.201   Allegato43       43 Abrogato dall’all. 3 n. 11 dell’O del 12 apr. 2006 concernente il sistema d’informazione  centrale sulla migrazione, con effetto dal 29 mag. 2006 (RU 2006 1945).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   16 / 16   823.201       	Capitolo 1: Lavoratori distaccati 	Sezione 1: Definizioni 	Art. 1 Retribuzione minima 	Art. 1a  Durata dell’obbligo di rimborso in caso di lavoro distaccato di lunga durata 	Art. 2 Periodi di lavoro e di riposo 	Art. 3 Lavori di esigua entità 	Art. 4 Assemblaggio e prima installazione 	Art. 5 Edilizia, ingegneria civile e rami accessori dell’edilizia  	Sezione 2: Procedura di notifica 	Art. 6  Notifica 	Art. 7 Eccezioni all’obbligo di notifica  	Sezione 3: Prova del versamento dei contributi sociali all’estero 	Art. 8  	Sezione 4:  Obbligo di diligenza dell’appaltatore primario nell’attribuzione di lavori ai subappaltatori 	Art. 8a Salario minimo netto 	Art. 8b Rispetto delle condizioni salariali e lavorative minime 	Art. 8c Provvedimenti contrattuali e organizzativi   	Capitolo 2: Finanziamento delle commissioni paritetiche 	Art. 8d  Contributi alle spese di controllo e alle spese d’esecuzione 	Art. 9 Indennità degli interlocutori sociali  	Capitolo 3: Commissioni tripartite 	Sezione 1: Disposizioni generali 	Art. 10 Nomina 	Art. 11 Compiti delle commissioni tripartite 	Art. 12 Periti 	Art. 13 Collaborazione, coordinamento e formazione  	Sezione 2: Finanziamento delle commissioni tripartite 	Art. 14 Commissioni tripartite dei Cantoni 	Art. 15 Commissione tripartita della Confederazione  	Sezione 3: Commissione tripartita della Confederazione 	Art. 16 Organizzazione  	Sezione 4:  Ispettori 	Art. 16a Entità dell’attività d’ispezione 	Art. 16b Convenzione sulle prestazioni 	Art. 16c Compiti ispettivi 	Art. 16d Finanziamento dell’attività d’ispezione  	Sezione 5:  Numero di controlli 	Art. 16e   	Capitolo 4: Autorità federali competenti 	Art. 17 	Art. 17a  Elenco dei datori di lavoro sanzionati  	Capitolo 5: Disposizioni finali 	Sezione 1: Modifica del diritto previgente 	Art. 18  	Sezione 2: Entrata in vigore 	Art. 19   	Allegato