631.062   1 / 10   Ordinanza  sulla cooperazione internazionale per la sicurezza   dei confini   (OCISC)   del 29 giugno 2022 (Stato 1° settembre 2022)     Il Consiglio federale svizzero,   visti gli articoli 2 capoverso 2, 92, 92a, 113 e 130 della legge del 18 marzo 20051  sulle dogane (LD);  visto l’articolo 100a della legge federale del 16 dicembre 20052   sugli stranieri e la loro integrazione (LStrI);  visto l’articolo 37 capoverso 1 della legge del 24 marzo 20003   sul personale federale,   ordina:   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto   1 La presente ordinanza disciplina:   a. le modalità della cooperazione operativa tra l’Ufficio federale della dogana e  della sicurezza dei confini (UDSC) e l’Agenzia europea della guardia di fron- tiera e costiera (Agenzia) nonché gli altri Stati Schengen ai sensi del regola- mento (UE) 2019/18964;   b. l’impiego di collaboratori dell’UDSC all’estero nel quadro della cooperazione  con l’Agenzia;   c. l’impiego di personale estero in Svizzera nel quadro della cooperazione con  l’Agenzia;   d. l’impiego di consulenti in materia di documenti.   2 Per quanto attiene ai collaboratori dell’UDSC di cui al capoverso 1 lettera b, essa  disciplina le modalità dell’impiego all’estero nella misura in cui la competenza in ma- teria non spetti allo Stato ospitante o all’Agenzia, nonché le particolarità del rapporto  di lavoro in deroga all’ordinanza del 3 luglio 20015 sul personale federale (OPers).        RU 2022 461  1 RS 631.0  2 RS 142.20  3 RS 172.220.1  4 Regolamento (UE) 2019/1896 del Parlamento europeo e del Consiglio, del    13 novembre 2019, relativo alla guardia di frontiera e costiera europea e che abroga   i regolamenti (UE) n. 1052/2013 e (UE) 2016/1624, versione della GU L 295 del   14.11.2019, pag. 1.   5 RS 172.220.111.3   631.062      Ordinamento generale delle dogane    2 / 10   631.062   3 Per quanto attiene al personale estero di cui al capoverso 1 lettera c, la presente or- dinanza disciplina gli impieghi in Svizzera.   4 La collaborazione nel quadro di interventi internazionali di rimpatrio è retta dagli  articoli 15b–15equinquies dell’ordinanza dell’11 agosto 19996 concernente l’esecuzione  dell’allontanamento e dell’espulsione di stranieri.   Art. 2 Definizioni   Nella presente ordinanza s’intende per:   a. personale estero: i collaboratori delle autorità estere che partecipano in Sviz- zera, unitamente al personale svizzero, a impieghi alle frontiere esterne dello  spazio Schengen, così come il personale dell’Agenzia;   b. consulenti in materia di documenti: i collaboratori dell’UDSC che assistono  in particolare le autorità estere competenti per il controllo al confine, le im- prese di trasporto aereo e le rappresentanze all’estero nel controllo dei docu- menti.    Sezione 2: Compiti dell’UDSC e scambio di dati   Art. 3 Cooperazione con l’Agenzia e gli altri Stati Schengen   1 L’UDSC collabora con l’Agenzia e attua le decisioni del consiglio di amministra- zione e del direttore esecutivo. A questo scopo può concludere accordi con l’Agenzia.   2 Fa parte del consiglio di amministrazione dell’Agenzia. Alle riunioni di quest’ultimo  possono partecipare anche altri uffici federali o cantonali quando vengono affrontati  ambiti tematici che li riguardano.   3 L’UDSC gestisce il punto di contatto nazionale con l’Agenzia e coordina il possibile  distaccamento di persone di collegamento nell’Agenzia.   4 Collabora con l’Agenzia e gli altri Stati Schengen in particolare nei seguenti ambiti:   a. valutazione delle vulnerabilità;   b. analisi dei rischi e conoscenza situazionale, compresa la rete EUROSUR se- condo le sezioni 3 e 4 del regolamento (UE) 2019/18967;   c. rispetto dei diritti fondamentali;   d. attrezzatura tecnica;   e. denunce avviate dall’Agenzia nei confronti di collaboratori dell’UDSC;   f. distaccamenti operativi di collaboratori dell’UDSC per impieghi dell’Agen- zia;   g. impiego di persone di collegamento dell’Agenzia negli Stati Schengen;       6 RS 142.281  7 Cfr. nota a piè di pagina relativa all’art. 1 cpv. 1 lett. a.     Cooperazione internazionale per la sicurezza dei confini. O    3 / 10   631.062   h. budget e finanziamenti;   i. formazione di personale estero e di collaboratori dell’UDSC.   5 Coinvolge le autorità federali e cantonali interessate nell’esecuzione dei propri in- carichi.   Art. 4 Impieghi di collaboratori dell’UDSC all’estero   1 L’UDSC mette a disposizione personale secondo gli allegati II–IV del regolamento  (UE) 2019/18968.   2 A fronte di una situazione eccezionale in Svizzera che incide in maniera sostanziale  sull’adempimento dei compiti nazionali, l’UDSC può rigettare le richieste di messa a  disposizione di personale supplementare dalla riserva di reazione rapida secondo l’al- legato IV del regolamento (UE) 2019/1896.   3 L’UDSC seleziona i collaboratori per un impiego all’estero e determina la durata del  loro distaccamento.   Art. 5 Impieghi di personale estero in Svizzera   1 D’intesa con i Cantoni interessati, l’UDSC conduce negoziati con l’Agenzia in me- rito all’impiego di esperti esteri nell’ambito della protezione dei confini per un periodo  massimo di sei mesi alle frontiere esterne Schengen della Svizzera.   2 In caso di impiego di personale estero in Svizzera, l’UDSC partecipa all’elabora- zione dei piani operativi e assume la condotta dell’impiego in collaborazione con  l’Agenzia.   Art. 6 Impieghi di consulenti in materia di documenti   L’UDSC provvede al distaccamento all’estero di idonei collaboratori come consulenti  in materia di documenti secondo l’articolo 100a LStrI ai fini della lotta contro la mi- grazione illegale e la criminalità transfrontaliera.   Art. 7 Comunicazione dei dati all’Agenzia   1 Su richiesta o d’ufficio l’UDSC fornisce all’Agenzia, nella misura necessaria  all’adempimento dei compiti di quest’ultima, i seguenti dati:   a. dati personali secondo gli articoli 88 paragrafo 1, 89 paragrafo 2 e 90 para- grafo 1 del regolamento (UE) 2019/18969;   b. dati personali relativi a persone che hanno attraversato le frontiere esterne  senza autorizzazione;   c. numeri di targa, numeri di identificazione dei veicoli;   d. numeri di identificazione delle navi e degli aerei.       8 Cfr. nota a piè di pagina relativa all’art. 1 cpv. 1 lett. a.  9 Cfr. nota a piè di pagina relativa all’art. 1 cpv. 1 lett. a.     Ordinamento generale delle dogane    4 / 10   631.062   2 I dati vengono comunicati soltanto se l’Agenzia ne ha la necessità per uno degli  scopi seguenti:   a. accertamenti dell’identità e della cittadinanza;   b. organizzazione e coordinamento di operazioni congiunte;   c. svolgimento di progetti pilota;   d. organizzazione di interventi rapidi ai fini della sicurezza delle frontiere;   e. istituzione e gestione del centro nazionale di coordinamento;   f. svolgimento di analisi dei rischi;   g. verifica dei documenti d’identità;   h. esecuzione di compiti amministrativi.   3 La Segreteria di Stato della migrazione comunica all’Agenzia le informazioni rela- tive agli interventi internazionali di rimpatrio.    Sezione 3: Impiego di collaboratori dell’UDSC all’estero   Art. 8 Aspetti generali   1 Per l’impiego di personale all’estero, l’UDSC si fonda sull’OPers10, sull’ordi- nanza del DFF del 6 dicembre 200111 concernente l’ordinanza sul personale federale  (O-OPers) e, per analogia, sull’ordinanza del DFAE del 20 settembre 200212 concer- nente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers–DFAE), fatte salve le deroghe pre- viste dal capoverso 3.   2 Per quanto riguarda le disposizioni operative d’impiego e di servizio, l’UDSC può:   a. stabilirle mediante direttive di servizio interne o un ordine d’impiego; oppure   b. disciplinarle tramite accordi individuali con ciascun collaboratore.   3 Per gli impieghi fino a due anni (distaccamenti a lungo termine) è possibile stabilire  disposizioni in deroga agli articoli 8–20.   Art. 9 Responsabilità   1 I collaboratori dell’UDSC che fanno parte del Corpo delle guardie di confine  (CGCF) e che commettono un reato durante un impiego all’estero sottostanno al di- ritto dello Stato ospitante. Se quest’ultimo rinuncia al perseguimento penale, è appli- cabile il Codice penale militare del 13 giugno 192713.       10 RS 172.220.111.3  11 RS 172.220.111.31  12 RS 172.220.111.343.3  13 RS 321.0     Cooperazione internazionale per la sicurezza dei confini. O    5 / 10   631.062   2 I collaboratori dell’UDSC non compresi nel capoverso 1 che commettono un reato  durante un impiego all’estero sottostanno al diritto dello Stato ospitante. Se quest’ul- timo rinuncia al perseguimento penale, è applicabile il Codice penale14.   3 Lo Stato ospitante risponde per i danni causati dai collaboratori dell’UDSC  all’estero. Se lo Stato ospitante esige dalla Svizzera il risarcimento degli importi ver- sati, la legge del 14 marzo 195815 sulla responsabilità (LResp) si applica soltanto nel  caso in cui i danni siano stati causati intenzionalmente o per negligenza grave.   4 Contro gli atti ufficiali dei collaboratori dell’UDSC possono essere avviate le pro- cedure di cui agli articoli 25a e 71 della legge federale del 20 dicembre 196816 sulla  procedura amministrativa (PA). L’UDSC pronuncia mediante decisione formale.   5 I collaboratori dell’UDSC che durante un impiego all’estero sono testimoni di even- tuali violazioni dei diritti fondamentali sono tenuti a segnalarle prontamente al servi- zio dell’UDSC responsabile del distaccamento.   6 Se ai collaboratori dell’UDSC vengono contestate violazioni delle regole d’impiego,  in particolare violazioni dei diritti fondamentali, l’UDSC può chiedere informazioni  presso lo Stato estero o l’Agenzia sotto forma di un rapporto.   Art. 10 Equipaggiamento e armamento   1 L’UDSC stabilisce l’equipaggiamento del personale e se ne assume i costi.   2 Il personale dell’UDSC è autorizzato a portare con sé all’estero armi ed equipaggia- mento ai sensi dell’articolo 106 LD in combinato disposto con gli articoli 227 e 228  lettere a e b dell’ordinanza del 1° novembre 200617 sulle dogane (OD). Sono fatte  salve eventuali prescrizioni limitative dello Stato ospitante.   3 L’impiego di armi all’estero è retto dal diritto dello Stato ospitante, nella misura in  cui non preveda un impiego più ampio di quello previsto agli articoli 229–232 OD.   Art. 11 Tempo di lavoro, tempo d’impiego, vacanze e giorni di libero   1 Il tempo di lavoro dipende dai requisiti posti dall’impiego e dalle direttive del- l’Agenzia.   2 È considerato tempo d’impiego il tempo durante il quale i collaboratori non svol- gono il regolare servizio presso l’UDSC. Ne fanno parte il tempo per il viaggio, la  durata effettiva dell’impiego, i giorni di briefing, i giorni per preparare i bagagli non- ché i giorni di libero supplementari secondo il capoverso 3.   3 Ogni impiego della durata di quattro settimane dà diritto a un giorno di libero. In tal  modo si considerano compensati i giorni festivi del luogo d’impiego. Per i giorni fe- stivi riconosciuti in tutta la Svizzera che cadono in un giorno feriale sono accordati  giorni di libero supplementari. Sono fatte salve le direttive dell’Agenzia, così come  disposizioni derogatorie per distaccamenti a lungo termine fino a due anni.       14 RS 311.0  15 RS 170.32  16 RS 172.021  17 RS 631.01     Ordinamento generale delle dogane    6 / 10   631.062   4 I giorni di libero che rientrano nel periodo d’impiego devono essere compensati e  presi nel corso di tale periodo. I saldi dei giorni non compensati o non presi decadono  alla fine dell’impiego e non vengono compensati con prestazioni in denaro o altre  agevolazioni. In casi motivati l’UDSC può autorizzare deroghe.   5 Sia all’inizio sia al termine di un impiego il personale ha diritto a un giorno per  preparare i bagagli.   6 Il diritto alle vacanze derivante dal rapporto di lavoro in essere rimane inalterato.   7 Terminato l’impiego, non sussiste alcun diritto di compensazione del tempo di la- voro o a indennità per lavoro aggiuntivo, lavoro straordinario o lavoro domenicale e  notturno.   8 Dalla limitazione dell’indennità sono escluse l’indennità di residenza secondo l’ar- ticolo 43 OPers18, l’indennità in funzione del mercato del lavoro secondo l’arti- colo 50 OPers e l’indennità di funzione secondo l’articolo 46 OPers.   Art. 12 Viaggi di vacanza e costi di viaggio   1 Il personale ha diritto a un viaggio di vacanza pagato ogni sei mesi di impiego. Il  viaggio può essere effettuato al più presto dopo tre mesi completi d’impiego.   2 Il diritto ai viaggi di vacanza si estingue con l’inizio di un nuovo impiego per il quale  sorge un nuovo diritto o con la conclusione dell’impiego.   3 L’UDSC si assume i costi del viaggio diretto di andata e ritorno, nella misura in cui  questi non vengano coperti dall’Agenzia. I costi del viaggio sono calcolati conforme- mente agli articoli 45, 46 e 47 capoverso 1 O-OPers19.   4 I costi di viaggio non sono rimborsati quando è data la possibilità di viaggiare gra- tuitamente o se i costi sono assunti da terzi.   Art. 13 Congedo e viaggi di congedo   1 In caso di matrimonio, nascita e decesso nonché in caso di malattia e infortunio ai  sensi dell’articolo 40 capoverso 3 O-OPers20, il congedo può essere prorogato per la  durata del viaggio, tuttavia al massimo di quattro giorni.   2 L’UDSC può assumersi i costi di viaggio nei casi di cui all’articolo 40 capoverso 3  lettere a–e nonché g O-OPers. L’articolo 12 capoverso 3 della presente ordinanza si  applica per analogia.   Art. 14 Indennità d’impiego   1 Per ogni impiego è corrisposta un’indennità d’impiego di 60 franchi al giorno, sem- pre che gli inconvenienti legati all’impiego non siano indennizzati in altro modo. Essa  costituisce un indennizzo per le particolari condizioni d’impiego, come disponibilità       18 RS 172.220.111.3  19 RS 172.220.111.31  20 RS 172.220.111.31     Cooperazione internazionale per la sicurezza dei confini. O    7 / 10   631.062   permanente, privazioni ed elevati rischi, nonché una compensazione materiale per i  costi supplementari direttamente connessi con l’impiego.   2 Con l’indennità d’impiego si considerano compensati i diritti derivanti, nell’ambito  del regolare servizio dell’UDSC, dal lavoro domenicale, notturno, a squadre e dal ser- vizio di picchetto. Non sussiste alcun diritto supplementare a compensazioni orarie.   3 Il diritto all’indennità d’impiego sussiste per l’intera durata dell’impiego.   4 In caso di distaccamenti a lungo termine per l’Agenzia, l’indennità d’impiego è pa- gata direttamente da quest’ultima. In tal caso non sussiste alcun diritto a un’indennità  d’impiego secondo il capoverso 1.   Art. 15 Costi per pasti e pernottamenti   1 Il rimborso dei pasti e dei pernottamenti si fonda, per analogia, sui rimborsi fissati  all’articolo 67 O-OPers–DFAE21.   2 L’UDSC può versare un’indennità giornaliera per i pasti corrispondente ai costi abi- tuali locali. Se differisce dai costi effettivi, tale indennità può essere adeguata dopo  60 giorni d’impiego.   3 L’UDSC può rimborsare i costi effettivi di un alloggio appropriato se corrispondono  ai costi abituali locali.   4 I costi per i pasti e i pernottamenti non vengono rimborsati quando è disponibile una  possibilità gratuita di vitto e alloggio oppure se le spese vengono assunte dall’Agenzia  o da terzi.   Art. 16 Spese per il trasporto degli effetti personali   1 A seconda della durata dell’impiego e delle condizioni vigenti sul posto, gli effetti  personali possono essere trasportati come bagaglio accompagnato o in eccedenza op- pure come merce.   2 L’UDSC organizza il trasporto degli effetti personali e se ne assume i costi effettivi.   3 Esso disciplina i dettagli relativi alla modalità e all’entità del trasporto.   4 I bagagli immediatamente necessari sul luogo d’impiego possono essere trasportati  come bagaglio in eccedenza fino a un massimo di 50 kg.   Art. 17 Assicurazione   D’intesa con l’Amministrazione federale delle finanze, l’UDSC stabilisce eventuali  prestazioni adeguate della Confederazione per il salvataggio, il rimpatrio, il tratta- mento medico nonché l’invalidità e il decesso che eccedono le prestazioni dell’Istituto  nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni nonché delle assicurazioni ma- lattie del personale.       21 RS 172.220.111.343.3     Ordinamento generale delle dogane    8 / 10   631.062   Art. 18 Infortuni professionali e malattie professionali   1 In deroga alle norme generali del diritto del personale federale sono inoltre conside- rati infortuni professionali dei collaboratori dell’UDSC impiegati all’estero gli infor- tuni nel tempo libero in seguito a un atto di violenza rivolto contro di essi a causa della  loro funzione nonché in seguito ad azioni di guerra, rivoluzioni o tumulti.   2 Per i collaboratori dell’UDSC impiegati all’estero, sono considerate malattie profes- sionali equiparabili a un infortunio professionale le malattie dovute alle condizioni di  mancanza di igiene o a situazioni particolari nel luogo d’impiego.   Art. 19 Tutela della salute   L’UDSC adotta le misure necessarie a salvaguardare e migliorare la tutela della salute  dei propri collaboratori e ad assicurarne la salute fisica e psichica.   Art. 20 Assistenza nell’ambito di procedimenti   In casi eccezionali, l’UDSC può offrire assistenza giuridica e finanziaria ai propri col- laboratori implicati in un procedimento civile, amministrativo o penale nell’esercizio  delle loro funzioni all’estero. L’UDSC assiste il personale interessato in particolare  nella ricerca di un patrocinatore legale all’estero. L’indennizzo delle spese di proce- dura e ripetibili è retto dall’articolo 77 OPers22.   Sezione 4: Impiego di personale estero in Svizzera   Art. 21 In generale   1 Durante l’impiego in Svizzera il personale estero è subordinato alle autorità svizzere  competenti.   2 L’UDSC stabilisce i mezzi d’impiego e le regole d’impiego assieme all’Agenzia e  agli altri Stati Schengen.   3 Il personale estero è autorizzato a esercitare attività sovrane soltanto sotto la dire- zione del personale svizzero.   4 Le attribuzioni possono essere revocate in casi motivati.   5 In caso d’impiego, il personale estero porta un segno distintivo e indossa la propria  uniforme. D’intesa con l’Agenzia, l’UDSC può ordinare eccezioni.   Art. 22 Rapporto di lavoro e norme disciplinari   Per quanto attiene al rapporto di lavoro e alle norme disciplinari, il personale estero  soggiace alle disposizioni dello Stato d’origine e il personale dell’Agenzia alle dispo- sizioni di quest’ultima.       22 RS 172.220.111.3     Cooperazione internazionale per la sicurezza dei confini. O    9 / 10   631.062   Art. 23 Equipaggiamento e armamento   1 Il personale estero può portare con sé armi e altri mezzi di autodifesa e coattivi ai  sensi dell’articolo 227 OD23.   2 L’impiego di armi e di mezzi di autodifesa e coattivi è retto dagli articoli 229– 232 OD. L’UDSC può ordinare restrizioni in singoli casi.   Art. 24 Accessi del personale estero   1 Il personale estero che svolge impieghi alle frontiere esterne dello spazio Schengen  in Svizzera ha gli stessi diritti d’accesso al sistema d’informazione dell’UDSC come  i collaboratori dell’UDSC con i quali sono impiegati.   2 L’accesso al sistema d’informazione dell’UDSC può avvenire soltanto sotto la dire- zione dei collaboratori dell’UDSC.   3 Per quanto riguarda gli accessi ai sistemi d’informazione di autorità terze, il perso- nale estero che svolge impieghi alle frontiere esterne dello spazio Schengen in Sviz- zera è trattato come i collaboratori dell’UDSC impiegati per i compiti corrispondenti,  sempre che ciò sia richiesto dai suoi compiti.   Art. 25 Responsabilità   1 Al personale estero che durante un impiego in Svizzera sotto la direzione del CGCF  commette un reato oppure ne è vittima è applicabile per analogia il Codice penale  militare del 13 giugno 192724.   2 Al personale estero che durante un impiego in Svizzera sotto la direzione dell’UDSC  commette un reato oppure ne è vittima è applicabile il Codice penale25.   3 La Confederazione risponde per i danni causati dal personale estero in Svizzera,  conformemente alla LResp26. Se la Confederazione esige dallo Stato d’origine o  dall’Agenzia il risarcimento degli importi versati, la LResp è applicabile soltanto se i  danni sono stati causati intenzionalmente o per negligenza grave.   4 Contro gli atti ufficiali del personale estero possono essere avviate le procedure di  cui agli articoli 25a e 71 PA27, sempre che tale personale svolga compiti connessi  all’impiego. L’UDSC pronuncia mediante decisione formale.   5 In caso di violazioni delle regole d’impiego da parte del personale estero nel quadro  dell’impiego di quest’ultimo, l’UDSC presenta un rapporto all’Agenzia. Se si riscon- trano violazioni dei diritti fondamentali da parte del personale estero, l’UDSC inter- rompe immediatamente l’impiego e avvia una procedura.       23 RS 631.01  24 RS 321.0  25 RS 311.0  26 RS 170.32  27 RS 172.021     Ordinamento generale delle dogane    10 / 10   631.062   Sezione 5: Impiego di consulenti in materia di documenti   Art. 26   1 L’impiego dei consulenti in materia di documenti (airline liaison officer, ALO)  presso gli aeroporti internazionali all’estero è disciplinato da un accordo tra la Segre- teria di Stato della migrazione, il Dipartimento federale degli affari esteri e l’UDSC.   2 Ai consulenti in materia di documenti si applicano le disposizioni per i collaboratori  dell’UDSC all’estero di cui alla sezione 3.   3 L’UDSC può stabilire regole d’impiego operative e disposizioni in materia di diritto  del lavoro per i consulenti in materia di documenti mediante direttive interne oppure  mediante accordi individuali.   Sezione 6: Disposizioni finali    Art. 27  Abrogazione di un altro atto normativo   L’ordinanza del 26 agosto 200928 sulla cooperazione operativa con gli altri Stati  Schengen in materia di protezione delle frontiere esterne dello spazio Schengen  (OCOFE) è abrogata.   Art. 28  Disposizione transitoria   Agli impieghi iniziati prima dell’entrata in vigore conformemente all’articolo 29 ri- mane applicabile l’OCOFE nella versione del 15 agosto 201829.   Art. 29 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore simultaneamente alle modifiche del 1° otto- bre 202130 della legge federale del 16 dicembre 2005 sugli stranieri e la loro integra- zione, della legge del 18 marzo 2005 sulle dogane e del decreto federale del 17 di- cembre 2004 che approva e traspone nel diritto svizzero gli accordi bilaterali con l’UE  per l’associazione della Svizzera alla normativa di Schengen e Dublino.       28 [RU 2009 4553; 2014 4521 all. 6 n. II 2; 2015 2749; 2018 3119 all.; 2021 589]  29 RU 2018 3119  30 RU 2022 462    	Sezione 1: Disposizioni generali 	Art. 1 Oggetto 	Art. 2 Definizioni  	Sezione 2: Compiti dell’UDSC e scambio di dati 	Art. 3 Cooperazione con l’Agenzia e gli altri Stati Schengen 	Art. 4 Impieghi di collaboratori dell’UDSC all’estero 	Art. 5 Impieghi di personale estero in Svizzera 	Art. 6 Impieghi di consulenti in materia di documenti 	Art. 7 Comunicazione dei dati all’Agenzia  	Sezione 3: Impiego di collaboratori dell’UDSC all’estero 	Art. 8 Aspetti generali 	Art. 9 Responsabilità 	Art. 10 Equipaggiamento e armamento 	Art. 11 Tempo di lavoro, tempo d’impiego, vacanze e giorni di libero 	Art. 12 Viaggi di vacanza e costi di viaggio 	Art. 13 Congedo e viaggi di congedo 	Art. 14 Indennità d’impiego 	Art. 15 Costi per pasti e pernottamenti 	Art. 16 Spese per il trasporto degli effetti personali 	Art. 17 Assicurazione 	Art. 18 Infortuni professionali e malattie professionali 	Art. 19 Tutela della salute 	Art. 20 Assistenza nell’ambito di procedimenti  	Sezione 4: Impiego di personale estero in Svizzera 	Art. 21 In generale 	Art. 22 Rapporto di lavoro e norme disciplinari 	Art. 23 Equipaggiamento e armamento 	Art. 24 Accessi del personale estero 	Art. 25 Responsabilità  	Sezione 5: Impiego di consulenti in materia di documenti 	Art. 26  	Sezione 6: Disposizioni finali 	Art. 27  Abrogazione di un altro atto normativo 	Art. 28  Disposizione transitoria 	Art. 29 Entrata in vigore