Legge sulla composizione dei conflitti collettivi del lavoro    538.100   Legge sulla composizione dei conflitti collettivi del lavoro  del 7 aprile 1957 (stato 1 gennaio 2011)  accettata dal Popolo il 7 aprile 19571)  1. Compiti e competenze dell'Ufficio cantonale di conciliazione  dei conflitti del lavoro  Art.  1 Compiti 1 L'Ufficio cantonale di conciliazione ha il compito di comporre i conflitti del lavoro  con una mediazione (procedura di conciliazione) o una sentenza arbitrale (procedura  d'arbitrato).  Art.  2 Conflitti collettivi del lavoro: nozione 1 Quale conflitto collettivo del lavoro ai sensi di questa legge si intende ogni conflit - to concernente il rapporto di lavoro tra uno o più datori di lavoro da un lato e una  parte notevole dei lavoratori di un'azienda, di un reparto d'azienda o di un gruppo   professionale dall'altro.  Art.  3 Competenze 1 Se i datori di lavoro e i lavoratori o le loro associazioni hanno previsto un ufficio   contrattuale di conciliazione o d'arbitrato che sia neutrale o paritetico, tale ufficio è   competente a comporre i loro conflitti. 2 Se non esiste un tale ufficio contrattuale di conciliazione o di arbitrato, oppure se   esso non entra in funzione malgrado la richiesta di una delle parti o se falliscono i  suoi sforzi di mediazione, la composizione spetta all'Ufficio cantonale di concilia- zione. 3 Di regola l'Ufficio cantonale di conciliazione entra in funzione solo su domanda  motivata di una parte. Entrerà in funzione d'ufficio solo in quei casi in cui il mante- nere la pace del lavoro risponda al pubblico interesse.  1) M 8 ott. 1956, 339; PGC 1956, 427  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1     538.100    4 L'attività dell'Ufficio di conciliazione quale tribunale arbitrale presuppone una do- manda scritta di ambo le parti, in cui le stesse dichiarino che accetteranno la senten - za arbitrale.  2. Organizzazione dell'Ufficio di conciliazione  Art.  4 Composizione, nomine 1 L'Ufficio di conciliazione si compone del presidente, di due assessori rappresentan- ti l'uno i datori di lavoro e l'altro i lavoratori e del segretario. 2 Il Governo nomina il presidente e un supplente. 3 Il Governo nomina tre assessori rappresentanti i datori di lavoro e tre rappresentan- ti i lavoratori. Alle associazioni professionali si dà occasione di presentare proposte  al riguardo. 4 La durata della carica è di quattro anni. 5 Il presidente designa in ogni singolo caso gli assessori. 6 I lavori di segretaria sono sbrigati da un funzionario dell'Amministrazione cantona- le, il quale non ha diritto di voto.  Art.  5 Vigilanza 1 L'Ufficio di conciliazione è sottoposto alla vigilanza del Governo. 2 Annualmente il presidente riferisce al Governo circa l'attività dell'Ufficio di conci- liazione.  2       538.100   3. Procedura di conciliazione  Art.  6 Inizio della procedura 1 Il presidente inizia la procedura di conciliazione su domanda scritta di una delle  parti  o eventualmente di propria iniziativa.  Anzitutto egli  esamina la competenza  dell'Ufficio di conciliazione. La relativa decisione può essere impugnata con ricorso  amministrativo presso il Governo. La decisione del Governo è definitiva. * 2 Il presidente tenta dapprima di comporre egli stesso il conflitto in via amichevole. 3 Se questo non gli riesce, egli presenta subito il caso all'Ufficio di conciliazione, che  può tentare ancora un accordo in via amichevole.  Art.  7 Ricusa e opposizioni 1 Valgono per analogia le norme del codice di procedura civile sulla ricusa.1) 2 Il Governo decide le opposizioni circa la collaborazione di un membro dell'Ufficio   di conciliazione.  Art.  8 Procura, legittimazione dei rappresentanti le parti 1 I rappresentanti le parti debbono presentare una procura scritta dei datori di lavoro  e lavoratori in conflitto. 2 Quali rappresentanti le parti sono ammessi gli avvocati e le persone interessate di- rettamente al conflitto o esercitanti funzioni direttive in un'associazione interessata. 3 L'Ufficio di conciliazione decide definitivamente opposizioni circa la legittimazio- ne dei rappresentanti le parti.  Art.  9 Doveri delle persone citate 1 Le parti e le persone citate dall'Ufficio di conciliazione sono tenute a presentarsi, a  partecipare ai dibattiti, a fornire informazioni e a produrre i documenti richiesti. 2 Su domanda motivata di una parte solo il presidente può prender visione degli atti  da essa presentati. In questo caso il presidente provvede alle necessarie comunica - zioni agli assessori. Il presidente decide quante persone siano da ammettere al dibat- tito. 3 Se una parte manca al dibattito senza giustificazione sufficiente, l'Ufficio di conci- liazione, udita la parte presente e in base agli atti, potrà tuttavia continuare il suo la- voro.  Art.  10 Accertamento della fattispecie 1 Allo scopo di chiarire la fattispecie l'Ufficio di conciliazione ha la competenza di   richiedere documenti, interrogare testimoni, ricorrere ad esperti in materia e ordinare  sopralluoghi.  1) Art. 10 sgg. CPC, CSC 320.000   3   http://www.gr-lex.gr.ch/data/320.000/it   538.100    2 Al riguardo valgono per analogia le norme del codice di procedura civile.1)  Art.  11 Formalità e spese 1 Le domande delle parti vanno presentate per iscritto. Del resto la procedura è orale. 2 Il dibattito non è pubblico. Il segretario stende il processo verbale. 3 Le spese della procedura vanno a carico del Cantone. Tuttavia l'Ufficio di concilia- zione può addebitarle in tutto o parzialmente a quella parte che per leggerezza abbia   provocato o ostacolato la procedura. I decreti di spese sono equiparati per l'esecuzio- ne a sentenze giudiziarie.  Art.  12 Proposta di mediazione 1 Se un accordo diretto non riesce, l'Ufficio di conciliazione, escluse le parti, elabora  una proposta di mediazione che viene comunicata oralmente alle parti alla fine della  deliberazione e poi inviata loro per iscritto. Nella comunicazione scritta si fissa un   termine entro il quale le parti hanno da dichiarare per iscritto se accettano o rifiutano   la proposta di mediazione. L'accettare parzialmente equivale a un rifiuto. 2 Di regola l'Ufficio di conciliazione informa il pubblico nella maniera che gli pare  opportuna dell'esito negativo della mediazione nei casi in cui la proposta di media- zione non sia stata accettata da ambo le parti o queste non abbiano dichiarato per  iscritto d'esser disposte a eseguire una procedura d'arbitrato: riguardo alla quale esse  dovranno essere interrogate. La dichiarazione a verbale dinanzi all'Ufficio di conci- liazione equivale a una dichiarazione scritta.  Art.  13 Segreto d'ufficio 1 Il presidente, gli assessori, il segretario e gli esperti hanno da mantenere segreti gli   accertamenti fatti nell'assolvere le loro incombenze, che per la loro natura siano da  trattare con discrezione.  Art.  14 * Rimedi legali 1 Riguardo  al  contenuto  la  proposta  di  mediazione  è  inappellabile.  Le  decisioni  dell'Ufficio di conciliazione quale autorità di mediazione possono essere impugnate  con ricorso conformemente al Codice di procedura civile2) dinanzi al Tribunale can- tonale, se viene fatta valere una violazione della legge.  1) CSC 320.000 2) RS 272  4    http://db.clex.ch/link/Bund/272/it http://www.gr-lex.gr.ch/data/320.000/it    538.100   4. Procedura d'arbitrato  Art.  15 * Norme di procedura 1 Le disposizioni sulla procedura di conciliazione valgono per analogia anche per la  procedura d'arbitrato. Sussidiariamente sono applicabili le norme del Codice di pro- cedura civile.  Art.  16 Decisione arbitrale 1 In luogo della procedura di conciliazione e dopo un tentativo di mediazione infrut - tuoso l'Ufficio di conciliazione, riconosciuto quale tribunale arbitrale da ambedue le  parti, emana nell'ambito delle sue competenze una sentenza arbitrale vincolante. 2 La sentenza arbitrale motivata viene comunicata in iscritto alle parti ed è definitiva  salvo il ricorso conformemente al Codice di procedura civile.1) *  5. Obbligo di mantenere la pace sociale  Art.  17 Norme fondamentali e durata 1 Durante la procedura di conciliazione o d'arbitrato le parti hanno l'obbligo di man- tenere la pace del lavoro. 2 Il presidente ha la competenza, previa consultazione delle parti, di emanare gli or- dini che gli sembrano adatti a mantenere la pace. 3 L'obbligo di mantenere la pace comincia all'inizio della procedura di conciliazione  e dura trenta giorni. L'Ufficio di conciliazione può ad unanimità di voti prorogare il  termine di trenta giorni al massimo.  Art.  18 Sanzioni 1 In caso di violazione dell'obbligo di mantenere la pace l'Ufficio di conciliazione in- tima ai colpevoli  di desistere immediatamente da un tale comportamento. Se essi   non obbediscono all'intimazione entro un termine utile, l'Ufficio di conciliazione in- forma il pubblico della situazione in modo adatto. 2 La pace del lavoro contemplata in questa legge è indipendente dalla pace del lavoro  eventualmente stabilita nei contratti. Sono pure riservate le conseguenze civili della  violazione dell'obbligo di mantenere la pace del lavoro fissato nella legge o nei con- tratti.  6. Disposizioni finali *  Art.  19 * …  1) RS 272   5   http://db.clex.ch/link/Bund/272/it   538.100    Art.  20 Entrata in vigore 1 Il Governo stabilisce la data d'entrata in vigore di questa legge.1)  Art.  21 Revoca di leggi 1 All'entrata in vigore di questa legge si revocano la legge di procedura di concilia- zione e provvedimenti contro eccessi nei conflitti tra padroni e operai del 27 maggio  19082) e  il  regolamento  per  l'Ufficio  cantonale  di  conciliazione del  27 novembre  1922.3)  1) Entrata in vigore il 1o gen. 1958 giusta DG 1o nov. 1957 2) RC VI, 713 3) RC VIII, 30  6       538.100   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 07.04.1957 01.01.1958 atto normativo prima versione - 31.08.2006 01.01.2007 Art. 6 cpv. 1 modifica 2006, 3317 16.06.2010 01.01.2011 Art. 14 revisione totale 2010, 2491 16.06.2010 01.01.2011 Art. 15 revisione totale 2010, 2491 16.06.2010 01.01.2011 Art. 16 cpv. 2 modifica 2010, 2491 16.06.2010 01.01.2011 Titolo 6. modifica 2010, 2406 16.06.2010 01.01.2011 Art. 19 abrogazione 2010, 2406   7     538.100    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 07.04.1957 01.01.1958 prima versione - Art. 6 cpv. 1 31.08.2006 01.01.2007 modifica 2006, 3317 Art. 14 16.06.2010 01.01.2011 revisione totale 2010, 2491 Art. 15 16.06.2010 01.01.2011 revisione totale 2010, 2491 Art. 16 cpv. 2 16.06.2010 01.01.2011 modifica 2010, 2491 Titolo 6. 16.06.2010 01.01.2011 modifica 2010, 2406 Art. 19 16.06.2010 01.01.2011 abrogazione 2010, 2406  8     	1. Compiti e competenze dell'Ufficio cantonale di conciliazione dei conflitti del lavoro 	Art. 1 Compiti 	Art. 2 Conflitti collettivi del lavoro: nozione 	Art. 3 Competenze  	2. Organizzazione dell'Ufficio di conciliazione 	Art. 4 Composizione, nomine 	Art. 5 Vigilanza  	3. Procedura di conciliazione 	Art. 6 Inizio della procedura 	Art. 7 Ricusa e opposizioni 	Art. 8 Procura, legittimazione dei rappresentanti le parti 	Art. 9 Doveri delle persone citate 	Art. 10 Accertamento della fattispecie 	Art. 11 Formalità e spese 	Art. 12 Proposta di mediazione 	Art. 13 Segreto d'ufficio 	Art. 14 * Rimedi legali  	4. Procedura d'arbitrato 	Art. 15 * Norme di procedura 	Art. 16 Decisione arbitrale  	5. Obbligo di mantenere la pace sociale 	Art. 17 Norme fondamentali e durata 	Art. 18 Sanzioni  	6. Disposizioni finali * 	Art. 19 * … 	Art. 20 Entrata in vigore 	Art. 21 Revoca di leggi   		2018-06-06T02:21:03+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"