RS 0.822.720.0   1   Traduzione   Convenzione n.100  sulla parità di rimunerazione, per lavoro uguale,    tra manodopera maschile e femminile   Adottata a Ginevra il 29 giugno 1951  Approvata dall’Assemblea federale il 15 giugno 19721  Ratificata con strumento depositato dalla Svizzera il 25 ottobre 1972  Entrata in vigore per la Svizzera il 25 ottobre 1973    (Stato 27  marzo 2019)     La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro,   convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del  Lavoro, e ivi riunitasi il 6 giugno 1951 per la sua trentaquattresima sessione;   avendo deciso d’accettare diverse proposte circa il principio della parità di rimune- razione fra manodopera maschile e femminile per un lavoro equivalente, problema  inserito al punto settimo dell’ordine del giorno della sessione;   avendo deciso d’incorporare tali proposte in una convenzione internazionale;   accetta, in questo ventinovesimo giorno del giugno millenovecentocinquantuno, la  convenzione qui appresso, denominata Convenzione sulla parità di rimunerazione,  1951.   Art. 1  Ai fini della presente convenzione:   a) il termine «rimunerazione» comprende il salario o trattamento ordinario, di  base o minimo, e tutti gli altri profitti, pagati direttamente o indirettamente,  in contanti o in natura, dal datore di lavoro al lavoratore in ragione dell’im- piego di quest’ultimo;   b) la locuzione «parità di rimunerazione, per lavoro uguale, fra manodopera  maschile e femminile» si riferisce alle aliquote di rimunerazione, stabilite  senza discriminazioni fondate sul sesso.   Art. 2  1.  Ogni Membro dovrà, con mezzi adeguati ai metodi vigenti per la determinazione  delle aliquote di rimunerazione, promuovere e, in quanto compatibile con detti  metodi, garantire a tutti i lavoratori l’applicazione del principio della parità di rimu- nerazione, per lavoro uguale, fra manodopera maschile e femminile.   2.  Detto principio potrà essere applicato per mezzo:   a) della legislazione nazionale;        RU 1973 1602; FF 1971 II 1181  1 RU 1973 1601   0.822.720.0    Tutela dei lavoratori   2   0.822.720.0   b) di qualunque sistema per la determinazione della rimunerazione, stabilita o  riconosciuta dalla legislazione;   c) di contratti collettivi fra datori di lavoro e lavoratori; oppure   d) di una combinazione di questi mezzi.   Art. 3  1.  Qualora tali mezzi siano atti ad agevolare l’applicazione della presente conven- zione, saranno presi provvedimenti per promuovere la valutazione oggettiva degli  impieghi in base ai lavori pertinenti.   2.  I metodi di valutazione potranno essere oggetto di decisioni, sia ad opera delle  autorità competenti a determinare le aliquote di rimunerazione, sia, se quest’ultime  sono stabilite in virtù di contratti collettivi, ad opera delle parti contraenti.   3.  Le differenze fra le aliquote di rimunerazione, rispondenti, prescindendo dal  sesso, alle differenze rilevate da siffatta valutazione oggettiva, non si avranno per  contrarie al principio della parità di rimunerazione fra manodopera maschile e fem- minile.   Art. 4  Ciascun Membro coopererà adeguatamente con le organizzazioni di datori di lavoro  e di lavoratori interessate, nell’intento di dare effetto alle disposizioni della presente  convenzione.   Art. 5  Le ratificazioni formali della presente convenzione saranno comunicate al Direttore  generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro che provvederà a registrarle.   Art. 6  1.  La presente convenzione vincolerà soltanto quei Membri dell’Organizzazione  internazionale del Lavoro la cui ratificazione sarà stata registrata dal Direttore gene- rale.   2.  Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo che le ratificazioni di due Membri saran- no state registrate dal Direttore generale.   3.  Successivamente, la presente convenzione entrerà in vigore, per ciascuno Stato,  dodici mesi dopo la registrazione della sua ratificazione.   Art. 7  1.  Le dichiarazioni, comunicate al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del  lavoro, conformemente all’articolo 35 paragrafo 2 della Costituzione dell’Organiz- zazione internazionale del Lavoro2 dovranno indicare:       2 RS 0.820.1     Parità di rimunerazione, per lavoro uguale,    tra manodopera maschile e femminile. Conv. n. 100   3   0.822.720.0   a) i territori per cui il Membro interessato s’impegna ad applicare senza modi- ficazioni le disposizioni convenzionali;   b) i territori per cui s’impegna ad applicare con modificazioni le disposizioni  convenzionali e il contenuto di tali modificazioni;   c) i territori cui ritiene inapplicabile la convenzione ed i motivi della negata  applicazione;   d) i territori per cui si riserva di decidere, dopo esame più attento delle condi- zioni dei medesimi.   2.  Gli impegni menzionati nel presente articolo paragrafo 1 capoversi a) e b) costi- tuiscono parti integranti della ratificazione e esplicheranno identici effetti.   3.  Ciascun Membro potrà rinunziare, con una nuova dichiarazione, a tutte o parte  delle riserve contenute nella dichiarazione precedente in virtù del presente articolo  paragrafo 1 capoversi b), c) e d).   4.  Ciascun Membro potrà, nei periodi in cui la presente convenzione può essere dis- detta conformemente alle disposizioni dell’articolo 9, notificare al Direttore generale  una nuova dichiarazione modificante, in qualsiasi altro aspetto, i termini delle  dichiarazioni precedenti e indicante le condizioni in territori determinati.   Art. 8  1.  Le dichiarazioni notificate al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del  Lavoro, conformemente all’articolo 35 paragrafi 4 e 5 della Costituzione dell’Orga- nizzazione internazionale del Lavoro3 devono indicare se le disposizioni della con- venzione saranno applicate nel territorio con o senza modificazioni; la dichiarazione  indicante che le disposizioni della convenzione si applicano con riserva di modifica- zioni deve precisare il contenuto di tali modificazioni.   2.  Il Membro o i Membri ovvero l’autorità internazionale interessati potranno  rinunziare in tutto o in parte, con dichiarazione successiva, al diritto d’invocare una  modificazione indicata in una dichiarazione precedente.   3.  Il Membro o i Membri ovvero l’autorità internazionale interessati potranno, nei  periodi in cui la Convenzione potrà essere disdetta conformemente alle disposizioni  dell’articolo 9, notificare al Direttore generale una nuova dichiarazione modificante,  in qualsiasi altro aspetto, i termini di una dichiarazione precedente e indicante le  condizioni quanto all’applicazione della presente convenzione.   Art. 9  1.  I Membri che hanno ratificato la presente convenzione possono disdirla allo  spirare del decennio successivo all’entrata in vigore iniziale, con istrumento notifi- cato al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro che provvederà a  registrarlo. La disdetta ha effetto soltanto un anno dopo la registrazione.       3 RS 0.820.1     Tutela dei lavoratori   4   0.822.720.0   2.  I Membri che hanno ratificato la presente convenzione, se tralasciano, nell’anno  successivo al decennio menzionato nel paragrafo precedente, d’usare la disdetta  prevista nel presente articolo, saranno vincolati per un nuovo decennio e, successi- vamente, potranno disdire la presente convenzione allo spirare di ogni decennio, alle  condizioni previste nel presente articolo.   Art. 10  1.  Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro notificherà a tutti i  Membri dell’Organizzazione omonima la registrazione di tutte le ratificazioni,  dichiarazioni e disdette comunicategli dai Membri dell’Organizzazione.   2.  Notificando ai Membri dell’Organizzazione la registrazione della seconda ratifi- cazione comunicatagli, il Direttore generale avvertirà i Membri dell’Organizzazione  della data in cui la presente convenzione entrerà in vigore.   Art. 11  Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro notificherà al Segretario  generale delle Nazioni Unite, per registrazione, conformemente all’articolo 102 della  Carta delle Nazioni Unite4, informazioni complete circa le ratificazioni, le dichia- razioni e gli istrumenti di disdetta da lui registrati conformemente agli articoli  precedenti.   Art. 12  Il Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del Lavoro, ogni qualvol- ta lo giudicherà necessario, presenterà alla Conferenza generale un rapporto sul- l’applicazione della presente convenzione e esaminerà se occorra iscrivere nell’ordi- ne del giorno della Conferenza la questione della sua revisione totale o parziale.   Art. 13  l.  Nel caso in cui la Conferenza adottasse una convenzione modificante totalmente o  parzialmente la presente, e salve le disposizioni contrarie della nuova convenzione:   a) la ratificazione, da parte di un Membro, della convenzione modificante  implicherebbe di diritto, nonostante l’articolo 9, la disdetta della presente  convenzione, sempreché la convenzione modificante sia entrata in vigore;   b) a contare dall’entrata in vigore della convenzione modificante, la presente  convenzione non potrebbe più essere ratificata dai Membri.   2.  La presente convenzione rimarrà in ogni caso in vigore nella sua forma e nel suo  contenuto per i Membri che l’avranno ratificata e che non ratificheranno la conven- zione modificante.       4 RS 0.120     Parità di rimunerazione, per lavoro uguale,    tra manodopera maschile e femminile. Conv. n. 100   5   0.822.720.0   Art. 14  Le versioni in lingua francese e inglese del testo della presente convenzione fanno  parimente fede.     Tutela dei lavoratori   6   0.822.720.0   Campo d’applicazione il 27 marzo 20195         Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Afghanistan 22 agosto 1969 22 agosto 1970  Albania   3 giugno 1957   3 giugno 1958  Algeria 19 ottobre 1962 S 19 ottobre 1962  Angola   4 giugno 1976 S   4 giugno 1976  Antigua e Barbuda   2 maggio 2003   2 maggio 2004  Arabia Saudita 15 giugno 1978 15 giugno 1979  Argentina 24 settembre 1956 24 settembre 1957  Armenia 29 luglio 1994 29 luglio 1995  Australia* 10 dicembre 1974 10 dicembre 1975      Isola di Norfolk a   8 febbraio 1996   8 febbraio 1996  Austria 29 ottobre 1953 29 ottobre 1954  Azerbaigian 19 maggio 1992 S 19 maggio 1992  Bahamas 14 giugno 2001 14 giugno 2002  Bangladesh 28 gennaio 1998 28 gennaio 1999  Barbados 19 settembre 1974 19 settembre 1975  Belarus 21 agosto 1956 21 agosto 1957  Belgio 23 maggio 1952 23 maggio 1953  Belize 22 giugno 1999 22 giugno 2000  Benin 16 maggio 1968 16 maggio 1969  Bolivia 15 novembre 1973 15 novembre 1974  Bosnia e Erzegovina   2 giugno 1993 S   2 giugno 1993  Botswana   5 giugno 1997   5 giugno 1998  Brasile 25 aprile 1957 25 aprile 1958  Bulgaria   7 novembre 1955   7 novembre 1956  Burkina Faso 30 giugno 1969 30 giugno 1970  Burundi 25 giugno 1993 25 giugno 1994  Cambogia 23 agosto 1999 23 agosto 2000  Camerun 25 maggio 1970 25 maggio 1971  Canada 16 novembre 1972 16 novembre 1973  Capo Verde 16 ottobre 1979 S 16 ottobre 1979  Ceca, Repubblica   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Ciad 29 marzo 1966 29 marzo 1967  Cile 20 settembre 1971 20 settembre 1972  Cina*   2 novembre 1990   2 novembre 1991      Macao a b 20 dicembre 1999 20 dicembre 1999  Cipro 19 novembre 1987 19 novembre 1988  Colombia   7 giugno 1963   7 giugno 1964  Comore 23 ottobre 1978 S 23 ottobre 1978       5 RU 1973 1602, 1975 2501, 1982 839, 1984 577, 1985 1774,  1986 1192, 1989 1264, 2005  1749, 2010 3437, 2015 1077, 2019 1197.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet  del DFAE (www.dfae.admin.ch/trattati).     Parità di rimunerazione, per lavoro uguale,    tra manodopera maschile e femminile. Conv. n. 100   7   0.822.720.0          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Congo (Brazzaville) 26 novembre 1999 26 novembre 2000  Congo (Kinshasa) 16 giugno 1969 16 giugno 1970  Corea (Sud)   8 dicembre 1997   8 dicembre 1998  Costa Rica   2 giugno 1960   2 giugno 1961  Côte d’Ivoire   5 maggio 1961   5 maggio 1962  Croazia   8 ottobre 1991 S   8 ottobre 1991  Cuba 13 gennaio 1954 13 gennaio 1955  Danimarca* 22 giugno 1960 22 giugno 1961  Dominica 28 febbraio 1983 28 febbraio 1984  Dominicana, Repubblica 22 settembre 1953 22 settembre 1954  Ecuador 11 marzo 1957 11 marzo 1958  Egitto 26 luglio 1960 26 luglio 1961  El Salvador 12 ottobre 2000 12 ottobre 2001  Emirati Arabi Uniti 24 febbraio 1997 24 febbraio 1998  Eritrea 22 febbraio 2000 22 febbraio 2001  Estonia 10 maggio 1996 10 maggio 1997  Etiopia 24 marzo 1999 24 marzo 2000  Figi 17 aprile 2002 17 aprile 2003  Filippine 29 dicembre 1953 29 dicembre 1954  Finlandia 14 gennaio 1963 14 gennaio 1964  Francia* 10 marzo 1953 10 marzo 1954      Nuova Caledonia 27 novembre 1974 27 novembre 1974      Polinesia francese 27 novembre 1974 27 novembre 1974      St. Pierre e Miquelon 27 novembre 1974 27 novembre 1974  Gabon 13 giugno 1961 13 giugno 1962  Gambia   4 settembre 2000   4 settembre 2001  Georgia 22 giugno 1993 S 22 giugno 1993  Germania*   8 giugno 1956   8 giugno 1957  Ghana 14 marzo 1968 14 marzo 1969  Giamaica 14 gennaio 1975 14 gennaio 1976  Giappone 24 agosto 1967 24 agosto 1968  Gibuti   3 agosto 1978 S   3 agosto 1978  Giordania 22 settembre 1966 22 settembre 1967  Grecia   6 giugno 1975   6 giugno 1976  Grenada 25 ottobre 1994 25 ottobre 1995  Guatemala   2 agosto 1961   2 agosto 1962  Guinea 11 agosto 1967 11 agosto 1968  Guinea equatoriale 12 giugno 1985 12 giugno 1986  Guinea-Bissau 21 febbraio 1977 S 21 febbraio 1977  Guyana 13 giugno 1975 13 giugno 1976  Haiti   4 marzo 1958   4 marzo 1959  Honduras   9 agosto 1956   9 agosto 1957  India 25 settembre 1958 25 settembre 1959     Tutela dei lavoratori   8   0.822.720.0          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Indonesia 11 agosto 1958 11 agosto 1959  Iran 10 giugno 1972 10 giugno 1973  Iraq 28 agosto 1963 28 agosto 1964  Irlanda 18 dicembre 1974 18 dicembre 1975  Islanda 17 febbraio 1958 17 febbraio 1959  Israele   9 giugno 1965   9 giugno 1966  Italia   8 giugno 1956   8 giugno 1957  Kazakstan 18 maggio 2001 18 maggio 2002  Kenya   7 maggio 2001   7 maggio 2002  Kirghizistan 31 marzo 1992 S 31 marzo 1992  Kiribati 17 giugno 2009 17 giugno 2010  Laos 13 giugno 2008 13 giugno 2009  Lesotho 27 gennaio 1998 27 gennaio 1999  Lettonia 27 gennaio 1992 27 gennaio 1993  Libano   1° giugno 1977   1° giugno 1978  Libia 20 giugno 1962 20 giugno 1963  Lituania 26 settembre 1994 26 settembre 1995  Lussemburgo 23 agosto 1967 23 agosto 1968  Macedonia del Nord 17 novembre 1991 S 17 novembre 1991  Madagascar 10 agosto 1962 10 agosto 1963  Malawi 22 marzo 1965 22 marzo 1966  Malaysia   9 settembre 1997   9 settembre 1998  Maldive   4 gennaio 2013   4 gennaio 2014  Mali 12 luglio 1968 12 luglio 1969  Malta   9 giugno 1988   9 giugno 1989  Marocco 11 maggio 1979 11 maggio 1980  Mauritania   3 dicembre 2001   3 dicembre 2002  Maurizio 18 dicembre 2002 18 dicembre 2003  Messico 23 agosto 1952 23 agosto 1953  Moldova 23 marzo 2000 23 marzo 2001  Mongolia   3 giugno 1969   3 giugno 1970  Montenegro   3 giugno 2006 S   3 giugno 2006  Mozambico   6 giugno 1977   6 giugno 1978  Namibia   6 aprile 2010   6 aprile 2011  Nepal 10 giugno 1976 10 giugno 1977  Nicaragua 31 ottobre 1967 31 ottobre 1968  Niger   9 agosto 1966   9 agosto 1967  Nigeria   8 maggio 1974   8 maggio 1975  Norvegia 24 settembre 1959 24 settembre 1960  Nuova Zelanda*   3 giugno 1983   3 giugno 1984      Tokelau   3 giugno 1983   3 giugno 1984  Paesi Bassi 16 giugno 1971 16 giugno 1972  Pakistan 11 ottobre 2001 11 ottobre 2002  Panama   3 giugno 1958   3 giugno 1959     Parità di rimunerazione, per lavoro uguale,    tra manodopera maschile e femminile. Conv. n. 100   9   0.822.720.0          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Papua Nuova Guinea   2 giugno 2000   2 giugno 2001  Paraguay 24 giugno 1964 24 giugno 1965  Perù   1° febbraio 1960   1° febbraio 1961  Polonia 25 ottobre 1954 25 ottobre 1955  Portogallo* 20 febbraio 1967 20 febbraio 1968  Regno Unito* 15 giugno 1971 15 giugno 1972      Gibilterra   3 maggio 1978   3 maggio 1978      Isola di Man 12 novembre 1974 12 novembre 1974      Jersey 12 novembre 1974 12 novembre 1974  Rep. Centrafricana   9 giugno 1964   9 giugno 1965  Romania 28 maggio 1957 28 maggio 1958  Ruanda   2 dicembre 1980   2 dicembre 1981  Russia 30 aprile 1956 30 aprile 1957  Saint Kitts e Nevis 25 agosto 2000 25 agosto 2001  Saint Lucia 18 agosto 1983 18 agosto 1984  Saint Vincent e Grenadine   4 dicembre 2001   4 dicembre 2002  Samoa 30 giugno 2008 30 giugno 2009  San Marino 23 maggio 1985 23 maggio 1986  São Tomé e Príncipe   1° giugno 1982 S   1° giugno 1982  Seicelle 23 novembre 1999 23 novembre 2000  Senegal 22 ottobre 1962 22 ottobre 1963  Serbia 24 novembre 2000 S 23 maggio 1953  Sierra Leone 15 novembre 1968 15 novembre 1969  Singapore 30 maggio 2002 30 maggio 2003  Siria   7 giugno 1957   7 giugno 1958  Slovacchia   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Slovenia 29 maggio 1992 S 29 maggio 1992  Spagna   6 novembre 1967   6 novembre 1968  Sri Lanka   1° aprile 1993   1° aprile 1994  Sudafrica 30 marzo 2000 30 marzo 2001  Sudan 22 ottobre 1970 22 ottobre 1971  Sudan del Sud 29 aprile 2012 29 aprile 2013  Svezia 20 giugno 1962 20 giugno 1963  Svizzera 25 ottobre 1972 25 ottobre 1973  Swaziland   5 giugno 1981   5 giugno 1982  Tagikistan 26 novembre 1993 S 26 novembre 1993  Tanzania 26 febbraio 2002 26 febbraio 2003  Thailandia   8 febbraio 1999   8 febbraio 2000  Timor Est 10 maggio 2016 10 maggio 2017  Togo   8 novembre 1983   8 novembre 1984  Trinidad e Tobago 29 maggio 1997 29 maggio 1998  Tunisia 11 ottobre 1968 11 ottobre 1969  Turchia 19 luglio 1967 19 luglio 1968     Tutela dei lavoratori   10   0.822.720.0          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Turkmenistan 15 maggio 1997 15 maggio 1998  Ucraina 10 agosto 1956 10 agosto 1957  Uganda   2 giugno 2005   2 giugno 2006  Ungheria   8 giugno 1956   8 giugno 1957  Uruguay 16 novembre 1989 16 novembre 1990  Uzbekistan 13 luglio 1992 S 13 luglio 1992  Vanuatu 28 luglio 2006 28 luglio 2007  Venezuela 10 agosto 1982 10 agosto 1983  Vietnam   7 ottobre 1997   7 ottobre 1998  Yemen (Sana'a) 29 luglio 1976 29 luglio 1977  Zambia 20 giugno 1972 20 giugno 1973  Zimbabwe 14 dicembre 1989 14 dicembre 1990         * Riserve e dichiarazioni.   Le riserve e dichiarazioni non sono pubblicate nella RU. I testi francese e inglese possono   essere consultati sul sito internet dell’Organizzazione internazionale del lavoro www.ilo.org  > Normes du travail > NORMLEX > Intruments > Conventions et Recommandations à jour  oppure ottenuti presso la Direzione del diritto internazionale pubblico (DDIP), Sezione  Trattati internazionali, 3003 Berna   a Applicabile senza modifica.  b Dal 4 ott. 1999 al 19 dic. 1999 la Conv. era applicabile a Macao in base a una dichiarazione   d’estensione territoriale del Portogallo. Il 20 dic. 1999 Macao è diventata una Regione  amministrativa speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese. In virtù della  dichiarazione cinese del 13 lug. 1999 la Conv. è applicabile dal 20 dic. 1999 anche alla  RAS Macao.