150.12 - Verordnung über die Personalorganisation des Kantons Basel-Landschaft (Personalorganisationsverordnung)   1  150.12  Verordnung über die Personalorganisation des Kantons Basel- Landschaft (Personalorganisationsverordnung)  Vom 21. Juni 2022 (Stand 1. Juli 2022)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt  auf § 74 Abs. 2 der Verfassung des Kantons Basel-Landschaft  vom  17. Mai 19841) und das Gesetz über die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter des Kantons (Personalgesetz) vom 25. September 19972),  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Grundsatz 1 Die Personalorganisation vollzieht die Personalpolitik sowie die Personalma- nagementstrategie  in  Zusammenarbeit  mit  den  Anstellungsbehörden  sowie  den Führungspersonen.  2 Organisation  §  2 Personalorganisation 1 Das Personalamt sowie die HR-Beratungen der Direktionen und der Beson- deren  Behörden  bilden  die  Personalorganisation  des  Kantons  Basel-Land- schaft. 2 Die Führung der Personalorganisation obliegt der Leitung des Personalamts. 3 Die Gerichte wirken in der Personalorganisation mit und werden durch diese  beraten. 4 Die Leitung des Personalamts, die Leitung des Dienstleistungszentrums Per- sonal, die Leitung des Kompetenzzentrums Personal sowie die HR-Business- Partnerinnen und HR-Business-Partner der Direktionen, der Besonderen Be- hörden sowie der Gerichte bilden die Geschäftsleitung der Personalorganisati- on. 1) SGS     100   2) SGS     150    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2022.065  https://bl.clex.ch/data/100/de/art74 https://bl.clex.ch/data/150/de   2  150.12  §  3 Personalamt 1 Das Personalamt ist eine Dienststelle der Finanz- und Kirchendirektion. Es  setzt sich aus der Leitung und ihrem Stab, dem Dienstleistungszentrum Perso- nal sowie dem Kompetenzzentrum Personal zusammen.  §  4 HR-Beratungen der Direktionen und der Besonderen Behörden 1 Die HR-Beratungen sind ihren jeweiligen Direktionen angegliedert. 2 Die HR-Beratung der Besonderen Behörden, bestehend aus der Landeskanz- lei, der Ombudsstelle, der Aufsichtsstelle Datenschutz sowie der Finanzkontrol- le, ist der Landeskanzlei angegliedert. Die Besondere Behörde Staatsanwalt- schaft ist der Sicherheitsdirektion zugeordnet. 3 Die  HR-Beratungen  werden  von  den  jeweiligen  HR-Business-Partnerinnen  und HR-Business-Partnern fachlich und personell geführt. 4 Weitere HR-Fachpersonen in einzelnen Dienststellen werden von den HR- Business-Partnerinnen  und  HR-Business-Partnern  der  jeweiligen  Direktion  fachlich geführt.  3 Rollen und Aufgaben der Personalorganisation  §  5 Leitung des Personalamts 1 Die Leitung des Personalamts ist für die strategische sowie für die inhaltliche  Entwicklung bzw. Weiterentwicklung der Personalorganisation und der von ihr  angebotenen Dienstleistungen verantwortlich. Sie unterstützt die HR-Beratun- gen bei der Stärkung der Rolle der Personalorganisation in den jeweiligen Di- rektionen bzw. Besonderen Behörden. 2 Die Leitung des Personalamts unterstützt den Regierungsrat sowie die Ge- schäftsleitung der Gerichte bei der Definition und Umsetzung der Personalpoli- tik und der Personalmanagementstrategie des Arbeitgebers Basel-Landschaft.  Sie berät den Regierungsrat sowie die Geschäftsleitung der Gerichte bei der  Umsetzung der strategischen Ziele in personalmanagementrelevanten Angele- genheiten und liefert ihnen die nötigen Entscheidungsgrundlagen. 3 Die Leitung des Personalamts trägt die Verantwortung für die Erarbeitung der  personalrechtlichen Grundlagen sowie für deren einheitliche Anwendung unter  Berücksichtigung der organisationsspezifischen Besonderheiten.  §  6 Starke Fachführung 1 In Wahrnehmung der starken Fachführung erlässt die Leitung des Personal- amts in personalmanagementbezogenen Themen gegenüber den Direktionen,  der Landeskanzlei sowie der Staatsanwaltschaft Weisungen und übt die Fach- aufsicht aus. Bei Differenzen wird das Geschäft dem Regierungsrat vorgelegt.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2022.065    3  150.12 2 Gegenüber  den  HR-Business-Partnerinnen  und  HR-Business-Partnern  der  Direktionen und der Besonderen Behörden umfasst die starke Fachführung de- ren Steuerung bei der Umsetzung der personalrechtlichen Grundlagen. 3 Die Leitung des Personalamts kann die starke Fachführung für die in ihren  Zuständigkeitsbereich fallenden Angelegenheiten an die Leitung des Dienst- leistungszentrums Personal bzw. des Kompetenzzentrums Personal delegie- ren.  §  7 Personelle Führung der HR-Business-Partnerinnen und HR- Business-Partner  1 In Ausübung der starken Fachführung hat die Leitung des Personalamts ein  Mitbestimmungsrecht bei der Gewinnung der HR-Business-Partnerinnen und  HR-Business-Partner. Sie wirkt insbesondere beim jährlichen Mitarbeitenden- gespräch,  bei  der  Festlegung  von Personalentwicklungsmassnahmen sowie  bei der Auferlegung von Disziplinarmassnahmen im Sinne von § 19 f. Perso- nalgesetz3) mit der hierfür zuständigen Stelle innerhalb der Direktion bzw. der  Besonderen Behörde mit.  §  8 Dienstleistungszentrum Personal 1 Das  Dienstleistungszentrum  Personal  trägt  die  Verantwortung  für  administrative Personalmanagementdienstleistungen und deren Prozesse.  §  9 Kompetenzzentrum Personal 1 Das Kompetenzzentrum Personal ist für die Erarbeitung der konzeptionellen  Grundlagen, Modelle und Instrumente zur  Umsetzung der Personalmanage- mentstrategie zuständig. 2 Die Fachbereiche Personalhonorierung, Personalrecht sowie Personal- und  Organisationsentwicklung des Kompetenzzentrums Personal beraten die HR- Beratungen, die Anstellungsbehörden sowie die Führungspersonen in den je- weiligen Fachthemen.  §  10 HR-Beratungen 1 Die HR-Beratungen wirken bei der Definition und Umsetzung der Personal- managementstrategie sowie bei allen personalpolitischen Belangen innerhalb  ihres Zuständigkeitsbereichs mit  und stellen die einheitliche Anwendung der  personalrechtlichen Grundlagen in den Direktionen bzw. in der Landeskanzlei  sowie der Staatsanwaltschaft sicher. 2 Sie unterstützen die Direktionsvorstehenden bzw. die Vorstehenden der Be- sonderen Behörden, die Anstellungsbehörden sowie die übrigen Führungsper- sonen in Personalthemen und stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,  sofern keine andere Stelle hierfür zuständig ist, beratend zur Verfügung. 3) SGS     150    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2022.065  https://bl.clex.ch/data/150/de/art19   4  150.12  §  11 Zusammenarbeit 1 Die  Mitarbeitenden  der  Personalorganisation  arbeiten  bei  der  Entwicklung  bzw.  Weiterentwicklung der  personalrechtlichen Grundlagen zusammen und  unterstützen sich gegenseitig in anwendungsrelevanten Aspekten. 2 Bei Geschäften, die sich mit der Entwicklung von Personalmanagement-Sys- temen sowie -Instrumenten befassen, werden die Anwenderinnen und Anwen- der einbezogen. 3 Die Personalorganisation definiert die erforderlichen Gefässe und Prozesse  der  Zusammenarbeit.  Nebst der  strategisch ausgerichteten Sitzung der  Ge- schäftsleitung der Personalorganisation sind weitere Informations-, Koordinati- ons-, Austausch- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorgesehen.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2022.065    5  150.12  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  21.06.2022 01.07.2022 Erlass Erstfassung GS 2022.065  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2022.065    6  150.12  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 21.06.2022 01.07.2022 Erstfassung GS 2022.065  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2022.065   	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Grundsatz  	2 Organisation 	§ 2 Personalorganisation 	§ 3 Personalamt 	§ 4 HR-Beratungen der Direktionen und der Besonderen Behörden  	3 Rollen und Aufgaben der Personalorganisation 	§ 5 Leitung des Personalamts 	§ 6 Starke Fachführung 	§ 7 Personelle Führung der HR-Business-Partnerinnen und HR-Business-Partner 	§ 8 Dienstleistungszentrum Personal 	§ 9 Kompetenzzentrum Personal 	§ 10 HR-Beratungen 	§ 11 Zusammenarbeit   		2022-10-21T06:34:24+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"