II C/1/1 - Verordnung über die Entlöhnung der Behördenmitglieder sowie des Staats- und Lehrpersonals (Lohnverordnung, LohnV)   II C/1/1  Verordnung über die Entlöhnung der  Behördenmitglieder sowie des Staats- und  Lehrpersonals (Lohnverordnung, LohnV)  Vom 28. Juni 2017 (Stand 1. Januar 2023)  Der Landrat,  gestützt auf Artikel 91 Absatz 1 Buchstabe f der Kantonsverfassung1), Arti- kel 17 des Personalgesetzes2) und Artikel 74 des Bildungsgesetzes3),  erlässt:  1. Allgemeine Bestimmungen  1.1. Gegenstand und Geltungsbereich  Art.  1 Gegenstand 1 Diese  Verordnung  regelt  die  Entlöhnung  der  Behördenmitglieder,  Ange- stellten und Lehrpersonen. 2 Sie legt den Auslagenersatz der Behördenmitglieder fest.  Art.  2 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für: a. die Angestellten des Kantons; b. die Lehrpersonen des Kantons und der Gemeinden; c. die Richterinnen und Richter; d. die Mitglieder des Regierungsrates; e. die Mitglieder des Landrates; f. weitere, ausdrücklich bezeichnete Behördenmitglieder. 2 Als Angestellte des Kantons gemäss Absatz 1 Buchstabe a gelten die nach  Personalgesetz angestellten Personen der Verwaltung, der Gerichte sowie  der öffentlich-rechtlichen kantonalen Anstalten und Körperschaften, soweit  nicht besondere Bestimmungen etwas anderes vorsehen. 3 Die Gemeinden sind berechtigt, die Ansprüche ihrer Lehrpersonen auf Prä- mien, Zulagen, Inkonvenienzentschädigungen sowie Leistungen im Todes- fall  abweichend  festzusetzen.  Die  entsprechenden  Bestimmungen  dieser  Verordnung sind soweit anwendbar, als die Gemeinden keine eigenen Be- stimmungen erlassen.  1) GS I A/1/1 2) GS II A/6/1 3) GS IV B/1/3  SBE 2018 14 1  https://gesetze.gl.ch/data/I-A.1.1/de https://gesetze.gl.ch/data/IV-B.1.3/de https://gesetze.gl.ch/data/II-A.6.1/de   II C/1/1   1.2. Lohnpolitik  Art.  3 Grundsätze 1 Die Lohnpolitik richtet sich nach folgenden Grundsätzen: a. die Lohnpolitik ist frei von Diskriminierung; b. die Löhne sind arbeitsmarktfähig; c. der Lohn folgt der Funktion; d. die Lohngestaltung berücksichtigt die Diversität der Funktionen; e. das Lohnsystem bildet Teil eines Gesamtführungssystems; f. die Lohnentwicklung richtet sich nach den finanziellen Möglichkei-  ten des Kantons; g. Leistung ist ein wesentlicher Faktor für die individuelle Lohnent-  wicklung; h. besondere Leistungen werden honoriert; i. die nutzbare Erfahrung wird bei der Festlegung des Anfangslohns   berücksichtigt; j. die Lohnfestlegung ist Führungsaufgabe.  1.3. Lohnbänder und Lohnsumme  Art.  4 Lohnbänder der Angestellten 1 Die Lohnskala umfasst 16 Lohnbänder. 2 Jedes Lohnband umfasst eine Bandbreite von 100 bis 145 Prozent. 3 Die Differenz vom Minimum eines Lohnbands zum Minimum des nächsthö- heren Lohnbands beträgt zwischen den Lohnbändern 1 und 12 je 7,3 Pro- zent und zwischen den Lohnbändern 12 und 16 je 6,6 Prozent. 4 Der  minimale  Jahreslohn  des  Lohnbands  1  beträgt  mindes- tens 50 989 Franken. * 5 Der Landrat passt das betragsmässige Minimum jedes Lohnbands mindes- tens  alle  vier  Jahre  und  unter  Mitberücksichtigung  der  Finanzlage  des  Kantons an die Arbeitsmarktentwicklung der Löhne an. 6 Die Lohnskala ist öffentlich und im Anhang verfügbar.  Art.  5 Lohnbänder der Lehrpersonen 1 Die Lohnskala für die Lehrpersonen umfasst drei Lohnbänder. 2 Im  ersten  Lohnband beträgt  der  Jahreslohn  mindestens  79 560 Franken  und maximal 121 680 Franken. * 3 Im zweiten Lohnband beträgt der Jahreslohn mindestens 92 456 Franken  und maximal 147 680 Franken. * 4 Im dritten Lohnband beträgt der Jahreslohn mindestens 101 920 Franken  und maximal 159 120 Franken. *  2       II C/1/1  5 Der  Landrat  passt  das  betragsmässige  Minimum  und  Maximum  jedes  Lohnbands mindestens alle  vier  Jahre und unter Mitberücksichtigung der  Finanzlage des Kantons an die Arbeitsmarktentwicklung der Löhne an.  Art.  6 Lohnsumme 1 Der Regierungsrat beantragt dem Landrat mit dem Budget die erforderli- chen Mittel für die Lohnanpassungen, die Stellenbewirtschaftung sowie für  die Ausrichtung von Leistungsprämien. 2 Für den Budgetantrag und den Budgetbeschluss sind insbesondere zu be- rücksichtigen: a. die Gesamtheit der zu erfüllenden Aufgaben; b. die personal- und lohnpolitischen Grundsätze; c. die Finanzlage des Kantons; d. die allgemeine Wirtschaftslage; e. die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt; f. die Entwicklung der Lebenshaltungskosten; g. die Lohnentwicklung in den öffentlichen Verwaltungen und in der   Privatwirtschaft. 3 Über die Verwendung der bewilligten Lohnsumme entscheidet der Regie- rungsrat.  2. Entlöhnung der Angestellten und Lehrpersonen  2.1. Einreihung der Stellen und Lohnfestsetzung der Angestellten  Art.  7 Einreihung der Stellen, Einreihungsplan 1 Jede Stelle wird einer analytisch bewerteten, objektiven Funktion zugeord- net. 2 Die  Bewertung  der  Funktion  bestimmt  die  Einreihung  der  Stelle  in  die  Lohnbänder. 3 Die Einreihung aller Stellen in die Lohnbänder nach Funktionen ergibt den  Einreihungsplan. 4 Ändern sich die Aufgaben einer Stelle wesentlich und unbefristet, ist die  Zuordnung zu überprüfen und die Einreihung nötigenfalls anzupassen. 5 Der  Regierungsrat beziehungsweise  die  Verwaltungskommission der  Ge- richte bestimmen die Kriterien der Funktionsbewertung und sind zuständig  für die Zuordnung und Einreihung der Stellen sowie deren Überprüfung. 6 Der Einreihungsplan ist im Anhang der Lohnverordnung zu veröffentlichen.  Art.  8 Besitzstand 1 Wird eine Stelle ohne Einfluss der oder des Angestellten tiefer eingereiht,  wird der betragsmässige Besitzstand des Lohns gewährt.   3    II C/1/1   2 Der Regierungsrat regelt die Befristung des Besitzstands und die Möglich- keit der Lohnentwicklung.  Art.  9 Lohnfestsetzung 1 Für die Lohnfestsetzung der Angestellten ist die Einreihung der Stelle in die  Lohnbänder massgebend. 2 Erfüllt  die oder der Angestellte die Anforderungen der Stelle noch nicht,  kann der Lohn unterhalb des massgebenden Lohnbands liegen. 3 Die  Anstellungsinstanz  legt  den Anfangslohn im Einvernehmen mit  dem  Personaldienst fest. Sie trägt dabei den beruflich wie ausserberuflich erwor- benen, relevanten Erfahrungen und Kenntnissen angemessen Rechnung. 4 Die  zuständigen  Instanzen  legen den Lohn  ihrer  Angestellten  nach den  finanziellen Vorgaben und unter Berücksichtigung der Kriterien und Vorga- ben des Regierungsrates jährlich neu fest.  2.2. Einreihung der Stellen und Lohnfestsetzung der Lehrpersonen  Art.  10 Einreihung der Lehrpersonen 1 Die Lehrpersonen der Primarstufe werden in das erste Lehrpersonenlohn- band eingereiht. 2 Die  Lehrpersonen der  Sekundarstufe  (Oberstufe)  werden  in  das  zweite  Lehrpersonenlohnband eingereiht. 3 Die Einreihung der kantonalen Lehrpersonen in ein Lehrpersonenlohnband  erfolgt gemäss Artikel 7 Absatz 5. 4 Entspricht die Ausbildung einer Lehrperson nicht der Stufe, auf der sie tä- tig ist, wird ihr Lohn sieben Prozent tiefer festgesetzt. 5 Der Regierungsrat regelt die Besoldung der kantonalen Lehrpersonen ohne  entsprechende Ausbildung.  Art.  11 Lohnfestsetzung bei Lehrpersonen 1 Für die Lohnfestsetzung kantonaler Lehrpersonen gilt Artikel 9. 2 Die Gemeinden befinden in eigener Kompetenz über die Lohnfestsetzung  ihrer Lehrpersonen.  2.3. Lohnbestandteile  Art.  12 Lohn 1 Die Angestellten haben für ihre Arbeit Anspruch auf einen Lohn. 2 Der Lohn setzt sich zusammen aus: a. dem vertraglich geschuldeten Jahreslohn; b. Leistungsprämien; c. Arbeitsmarktzulagen;  4       II C/1/1  d. Inkonvenienzentschädigungen; e. Sozialzulagen. 3 Der vertraglich geschuldete Lohn nach Absatz 2 Buchstabe a wird entwe- der in 13 gleichen Teilen oder als Stundenlohn ausgerichtet.  Art.  13 Leistungsprämie 1 Eine Leistungsprämie kann ausgerichtet werden für: a. Leistungen, die über die in der entsprechenden Funktion erwarte-  ten Resultate hinausgehen; b. Leistungen,  die  mit einem überdurchschnittlichen Aufwand oder   besonderem Engagement erbracht wurden. 2 Die Prämien können einzeln oder als Gruppenprämie ausgerichtet werden. 3 Der Regierungsrat legt die Höhe der Leistungsprämien fest, die Angestell - ten höchstens ausgerichtet werden dürfen. Anstelle von Prämien kann er die  Gewährung von zusätzlichen bezahlten Urlaubstagen vorsehen.  Art.  14 Arbeitsmarktzulage 1 Zur  Gewinnung  oder  Erhaltung  hervorragend  qualifizierter  Angestellter  kann der  Regierungsrat  beziehungsweise die Verwaltungskommission der  Gerichte eine Zulage von maximal 20 000 Franken pro Jahr gewähren.  Art.  15 Inkonvenienzentschädigung 1 Besondere Arbeitsleistungen wie Arbeit an Feiertagen, Sonntags-, Nacht-,  Schicht- oder Bereitschaftsdienst oder zusätzliche Dienstleistungen werden  durch Inkonvenienzentschädigungen abgegolten. 2 Der Regierungsrat regelt die weiteren Voraussetzungen der Inkonvenienz- entschädigung und legt deren Höhe fest.  Art.  16 Sozialzulagen 1 Die Kinder- und Ausbildungszulagen richten sich nach dem Einführungsge- setz zum Bundesgesetz über Familienzulagen1). 2 Im Ausmass ihrer Anspruchsberechtigung auf Kinder- oder Ausbildungszu- lagen nach Absatz 1 haben die Angestellten Anspruch auf eine besondere  Familienzulage von 70 Franken pro Monat.  Art.  17 Treueprämie 1 Langjährige Angestellte haben ab dem vollendeten zehnten Dienstjahr alle  fünf Jahre einen Anspruch auf eine Treueprämie. 2 Diese beträgt 1,5 Prozent des Maximums des Lohnbands 16.  1) GS VIII D/5/1   5  https://gesetze.gl.ch/data/VIII-D.5.1/de   II C/1/1   3 Der Regierungsrat regelt: a. die Berechnung der  Treueprämie bei  schwankendem Beschäfti-  gungsumfang; b. die Umwandlung der Treueprämie in Urlaubstage; c. die anteilmässige Ausrichtung bei Beendigung des Arbeitsverhält-  nisses; d. die Anrechnung früherer Dienstjahre bei einem Wiedereintritt.  Art.  18 Leistungen im Todesfall 1 Beim Tod einer oder eines Angestellten wird der Lohn inklusive Zulagen  und Inkonvenienzentschädigungen für den Sterbemonat ausgerichtet. 2 Hinterbliebenen, gegenüber denen der Angestellte unterstützungspflichtig  war, wird der Lohn ohne Zulagen und Inkonvenienzentschädigungen für wei- tere drei und ab vollendetem 15. Dienstjahr für weitere sechs Monate ausge- richtet. 3 Allfällige Leistungen der Sozialversicherungen werden an den Lohnnachge- nuss nach Absatz 2 angerechnet.  3. Entlöhnung von Behördenmitgliedern  3.1. Regierungsrat  Art.  19 Jahreslohn 1 Der Jahreslohn beträgt 216 000 Franken. 2 Landammann und Landesstatthalter  beziehen zusätzlich zum Jahreslohn  eine Zulage, die sich in Prozenten desselben berechnet. 3 Sie beträgt: a. für den Landammann: 8 Prozent; b. für den Landesstatthalter: 3 Prozent.  Art.  20 Auslagenersatz 1 Die Mitglieder des Regierungsrates haben Anspruch auf Auslagenersatz. 2 Der  Ersatz  ordentlicher  Auslagen  erfolgt  durch  eine  Pauschale  von  10 000 Franken. 3 Ausserordentliche Auslagen werden separat nach effektivem Aufwand ver- gütet.  Art.  21 Leistungen bei Nichtwiederwahl oder Tod 1 Wird ein Mitglied des Regierungsrates nicht  wieder gewählt,  hat es An- spruch auf eine Lohnfortzahlung von sechs Monaten.  6       II C/1/1  2 Verstirbt ein Mitglied des Regierungsrates im Amt, wird den Hinterbliebe- nen, gegenüber denen es unterstützungspflichtig  war, der Lohn über den  Sterbemonat hinaus für weitere sechs Monate ausgerichtet. 3 Allfällige Leistungen der Sozialversicherungen werden an den Lohnnachge- nuss nach Absatz 2 angerechnet.  3.2. Gerichte  Art.  22 Präsidium * 1 Der Jahreslohn für die vollamtlichen Präsidien beträgt 210 120 Franken. * 2 Das  Pensum  des  Obergerichtspräsidiums  umfasst  mindestens  50  Pro- zent. *  Art.  22a * Teilamtliches Vizepräsidium 1 Der Jahreslohn für die teilamtlichen Vizepräsidien beträgt im Rahmen ihres  Pensums 90 Prozent desjenigen der vollamtlichen Präsidien. 2 Das Pensum des teilamtlichen Obergerichtsvizepräsidiums umfasst  min- destens 50 Prozent. 3 Das  Pensum  des  teilamtlichen  Kantonsgerichtsvizepräsidiums  umfasst  mindestens 80 Prozent.  Art.  23 Richterinnen und Richter 1 Nebenamtliche Richterinnen und Richter haben Anspruch auf ein Sitzungs- geld von 200 Franken, präsidierende nebenamtliche Richterinnen und Rich- ter auf ein solches von 250 Franken. * 2 In besonders aufwändigen Streitsachen können zusätzliche Sitzungsgelder  ausgerichtet werden. * 3 Werden Richterinnen oder Richter durch eine Aufgabe ungewöhnlich stark  beansprucht, kann die Verwaltungskommission der Gerichte ihnen eine aus- serordentliche Vergütung ausrichten. 4 …… *  Art.  23a * Auslagenersatz 1 Die Reiseentschädigung richtet sich nach Artikel 28. 2 Der Ersatz weiterer Auslagen und deren Ansätze richten sich nach den per- sonalrechtlichen Vorgaben.  Art.  24 Leistungen bei Nichtwiederwahl oder Tod 1 Die Leistungen bei Nichtwiederwahl oder Tod richten sich nach Artikel 21.   7    II C/1/1   3.3. Landrat  Art.  25 Sitzungsgeld 1 Die Ratsmitglieder haben Anspruch auf ein Sitzungsgeld von 150 Franken. 2 Das Sitzungsgeld wird ausgerichtet für: a. Landratssitzungen; b. Sitzungen des Büros; c. Sitzungen der Kommissionen. 3 Das Landratspräsidium und die Kommissionspräsidien haben für die von  ihnen geleiteten Sitzungen Anspruch auf das doppelte Sitzungsgeld.  Art.  26 Präsidien 1 Das  Landratspräsidium  und  die  Präsidien  der  ständigen  Kommissionen  werden mit einer Pauschale vergütet. 2 Die Vergütung beträgt: a. * für das Landratspräsidium: 12 000 Franken; b. für das Präsidium ständiger Kommissionen: 6000 Franken.  Art.  27 Ausserordentliche Vergütung 1 Werden Präsidien oder Mitglieder von Kommissionen durch eine Aufgabe  ungewöhnlich stark beansprucht, kann das Büro ihnen eine ausserordentli- che Vergütung ausrichten.  Art.  28 Reiseentschädigung 1 Die Reiseentschädigung für Sitzungen des Landrates, des Büros und der   Kommissionen wird jedem Ratsmitglied ausgerichtet, das an der betreffen- den Sitzung teilgenommen hat. 2 Pro Tag wird nur eine Reiseentschädigung ausgerichtet. 3 Das Landratspräsidium und die Mitglieder des Büros erhalten die Reiseent- schädigung ebenfalls für die Vertretung des Landrates an Veranstaltungen,  zu denen sie aufgrund ihrer Funktion eingeladen worden sind. 4 Die Höhe der Reiseentschädigung richtet sich nach den personalrechtli - chen Vorgaben.  Art.  29 Kontrolle und Auszahlung 1 Die Präsidien des Landrates und der Kommissionen sind für die Kontrolle  der Sitzungsgelder und der Reiseentschädigung verantwortlich. 2 Die Auszahlung erfolgt zweimal jährlich im Januar und im Juni.  8       II C/1/1  3.4. Weitere Behörden und Kommissionen  Art.  30 Kantonale Schlichtungsbehörde 1 Die Mitglieder der Kantonalen Schlichtungsbehörde haben Anspruch auf  ein Sitzungsgeld von  200 Franken, das vorsitzende Mitglied auf ein solches  von 250 Franken. 2 Für das Studium umfangreicher Akten oder Rechtsschriften kann ein zu- sätzliches  Sitzungsgeld  und  in  besonders  aufwändigen  Streitsachen  ein  doppeltes Sitzungsgeld ausgerichtet werden. 3 Werden Mitglieder  durch eine Aufgabe ungewöhnlich stark beansprucht,  kann ihnen die Verwaltungskommission der Gerichte eine ausserordentliche  Vergütung ausrichten. 4 Das dem Personalgesetz unterstellte Präsidium und Vizepräsidium haben  keinen Anspruch auf ein Sitzungsgeld. 5 Die Ansätze für Auslagenersatz richten sich nach den personalrechtlichen  Vorgaben.  Art.  31 Kindes- und Erwachsenenschutzbehörden, Rekurs- und An- waltskommissionen  1 Die Mitglieder der Rekurskommissionen, der Anwaltskommission, der An- waltsprüfungskommission und die Mitglieder der Kindes- und Erwachsenen- schutzbehörde haben Anspruch auf ein Sitzungsgeld von 200 Franken, die  nicht vollamtlichen Präsidien auf ein solches von 250 Franken. 2 Für das Studium umfangreicher Akten oder Rechtsschriften kann ein zu- sätzliches  Sitzungsgeld  und  in  besonders  aufwändigen  Streitsachen  ein  doppeltes Sitzungsgeld ausgerichtet werden. 3 Werden die Präsidien oder Mitglieder  durch eine Aufgabe ungewöhnlich  stark beansprucht, kann ihnen der Regierungsrat oder die Verwaltungskom- mission der Gerichte eine ausserordentliche Vergütung ausrichten.  Art.  32 Übrige Kommissionen 1 Die  Mitglieder  der  übrigen  Kommissionen  haben  Anspruch  auf  ein  Sit- zungsgeld von 150 Franken. 2 Bei  ungewöhnlich  starker  Beanspruchung kann ihnen der  Regierungsrat  oder die Verwaltungskommission der Gerichte eine ausserordentliche Ver- gütung ausrichten.  A1. Anhang 1: Lohnbänder  Art.  A1-1 1    9    II C/1/1   Lohnband LB Minimum LB Maximum Lohnband 1 50 989 * 73 934 * Lohnband 2 54 735 * 79 366 * Lohnband 3 58 755 * 85 194 * Lohnband 4 63 072 * 91 454 * Lohnband 5 67 704 * 98 171 * Lohnband 6 72 676 * 105 381 * Lohnband 7 78 016 * 113 123 * Lohnband 8 83 746 * 121 432 * Lohnband 9 89 897 * 130 350 * Lohnband 10 96 501 * 139 926 * Lohnband 11 103 589 * 150 204 * Lohnband 12 111 198 * 161 237 * Lohnband 13 118 508 * 171 837 * Lohnband 14 126 298 * 183 132 * Lohnband 15 134 600 * 195 170 * Lohnband 16 143 448 * 208 000 *  A2. Anhang 2: Einreihungsplan  Art.  A2-1 Leitungsfunktionen 1  LohnbandFunktion 16 Hauptabteilungsleiterin, Hauptabteilungsleiter 4 15 Hauptabteilungsleiterin, Hauptabteilungsleiter 3 14 Hauptabteilungsleiterin, Hauptabteilungsleiter 2; Abteilungsleiterin,   Abteilungsleiter 5 13 Hauptabteilungsleiterin, Hauptabteilungsleiter 1; Abteilungsleiterin,   Abteilungsleiter 4 12 Abteilungsleiterin, Abteilungsleiter 3 11 Abteilungsleiterin, Abteilungsleiter 2; Fachstellenleiterin, Fachstellen-  leiter 6 10 Abteilungsleiterin, Abteilungsleiter 1; Fachstellenleiterin, Fachstellen-  leiter 5 9 Fachstellenleiterin, Fachstellenleiter 4; Gruppenleiterin, Gruppenleiter   4 8 Fachstellenleiterin, Fachstellenleiter 3; Gruppenleiterin, Gruppenleiter   3 7 Fachstellenleiterin, Fachstellenleiter 2; Gruppenleiterin, Gruppenleiter   2 6 Fachstellenleiterin, Fachstellenleiter 1; Gruppenleiterin, Gruppenleiter   1  10       II C/1/1  Art.  A2-2 Verwaltung 1  LohnbandFunktion 11 Ingenieurin, Ingenieur 3; Juristin, Jurist / Ökonomin, Ökonom 3;   Kaufm. Fachspezialistin, Fachspezialist 5; Techn. Fachspezialistin,  Fachspezialist 5  10 Psychologin, Psychologe; Ingenieurin, Ingenieur 2; Juristin, Jurist /  Ökonomin, Ökonom 2; Kaufm. Fachspezialistin, Fachspezialist 4;  Techn. Fachspezialistin, Fachspezialist 4  9 Ingenieurin, Ingenieur 1; Juristin, Jurist / Ökonomin, Ökonom 1;  Kaufm. Fachspezialistin, Fachspezialist 3; Techn. Fachspezialistin,  Fachspezialist 3  8 Kaufm. Fachspezialistin, Fachspezialist 2; Techn. Fachspezialistin,  Fachspezialist 2  7 Kaufm. Fachspezialistin, Fachspezialist 1; Techn. Fachspezialistin,  Fachspezialist 1  6 Kaufm. Sachbearbeiterin, Sachbearbeiter 3; Techn. Sachbearbeiterin,  Sachbearbeiter 3  5 Kaufm. Sachbearbeiterin, Sachbearbeiter 2; Techn. Sachbearbeiterin,  Sachbearbeiter 2  4 Kaufm. Sachbearbeiterin, Sachbearbeiter 1; Techn. Sachbearbeiterin,  Sachbearbeiter 1  3 Kaufm. Angestellte, Angestellter; Techn. Angestellte, Angestellter 2 Betriebsangestellte, Betriebsangestellter  Art.  A2-3 Sicherheit 1  LohnbandFunktion 16 Kommandantin, Kommandant; Erste Staatsanwältin, Erster Staatsan-  walt 14 Leitende Staatsanwältin, Leitender Staatsanwalt 12 Abteilungsleiterin, Abteilungsleiter Polizei; Staats- und Jugendanwäl-  tin, Staats- und Jugendanwalt 11 Fachstellenleiterin, Fachstellenleiter Polizei; Gruppenleiterin, Grup-  penleiter Polizei 9 Sachbearbeiterin, Sachbearbeiter 3 Polizei 8 Sachbearbeiterin, Sachbearbeiter 2 Polizei 7 Sachbearbeiterin, Sachbearbeiter 1 Polizei   11    II C/1/1   Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung SBE Fundstelle  29.06.2022 01.07.2022 Art. 22 Sachüberschrift geänd. SBE 2022 34  29.06.2022 01.07.2022 Art. 22 Abs. 1 geändert SBE 2022 34  29.06.2022 01.07.2022 Art. 22 Abs. 2 geändert SBE 2022 34  29.06.2022 01.07.2022 Art. 22a eingefügt SBE 2022 34  29.06.2022 01.07.2022 Art. 23 Abs. 1 geändert SBE 2022 34  29.06.2022 01.07.2022 Art. 23 Abs. 2 geändert SBE 2022 34  29.06.2022 01.07.2022 Art. 23 Abs. 4 aufgehoben SBE 2022 34  29.06.2022 01.07.2022 Art. 23a eingefügt SBE 2022 34  23.11.2022 01.01.2023 Art. 4 Abs. 4 geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. 5 Abs. 2 geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. 5 Abs. 3 geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. 5 Abs. 4 geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. 22 Abs. 1 geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. 26 Abs. 2, a. geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 1" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 1" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 2" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 2" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 3" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 3" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 4" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 4" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 5" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 5" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 6" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 6" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  12       II C/1/1  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung SBE Fundstelle  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 7" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 7" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 8" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 8" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 9" / "LB Mi-  nimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 9" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 10" / "LB   Minimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 10" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 11" / "LB   Minimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 11" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 12" / "LB   Minimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 12" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 13" / "LB   Minimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 13" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 14" / "LB   Minimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 14" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 15" / "LB   Minimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 15" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 16" / "LB   Minimum"  geändert SBE 2022 51  23.11.2022 01.01.2023 Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 16" / "LB   Maximum"  geändert SBE 2022 51   13    II C/1/1   Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung SBE Fundstelle  Art. 4 Abs. 4 23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. 5 Abs. 2 23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. 5 Abs. 3 23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. 5 Abs. 4 23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. 22 29.06.2022 01.07.2022 Sachüberschrift geänd. SBE 2022 34  Art. 22 Abs. 1 29.06.2022 01.07.2022 geändert SBE 2022 34  Art. 22 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. 22 Abs. 2 29.06.2022 01.07.2022 geändert SBE 2022 34  Art. 22a 29.06.2022 01.07.2022 eingefügt SBE 2022 34  Art. 23 Abs. 1 29.06.2022 01.07.2022 geändert SBE 2022 34  Art. 23 Abs. 2 29.06.2022 01.07.2022 geändert SBE 2022 34  Art. 23 Abs. 4 29.06.2022 01.07.2022 aufgehoben SBE 2022 34  Art. 23a 29.06.2022 01.07.2022 eingefügt SBE 2022 34  Art. 26 Abs. 2, a. 23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 1" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 1" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 2" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 2" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 3" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 3" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 4" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 4" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 5" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 5" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 6" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 6" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  14       II C/1/1  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung SBE Fundstelle  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 7" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 7" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 8" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 8" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 9" / "LB Mi-  nimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 9" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 10" / "LB   Minimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 10" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 11" / "LB   Minimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 11" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 12" / "LB   Minimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 12" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 13" / "LB   Minimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 13" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 14" / "LB   Minimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 14" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 15" / "LB   Minimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 15" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 16" / "LB   Minimum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51  Art. A1-1 Abs. 1, Tabelle, "Lohnband 16" / "LB   Maximum"  23.11.2022 01.01.2023 geändert SBE 2022 51   15   	1. Allgemeine Bestimmungen 	1.1. Gegenstand und Geltungsbereich 	Art. 1 Gegenstand 	Art. 2 Geltungsbereich  	1.2. Lohnpolitik 	Art. 3 Grundsätze  	1.3. Lohnbänder und Lohnsumme 	Art. 4 Lohnbänder der Angestellten 	Art. 5 Lohnbänder der Lehrpersonen 	Art. 6 Lohnsumme   	2. Entlöhnung der Angestellten und Lehrpersonen 	2.1. Einreihung der Stellen und Lohnfestsetzung der Angestellten 	Art. 7 Einreihung der Stellen, Einreihungsplan 	Art. 8 Besitzstand 	Art. 9 Lohnfestsetzung  	2.2. Einreihung der Stellen und Lohnfestsetzung der Lehrpersonen 	Art. 10 Einreihung der Lehrpersonen 	Art. 11 Lohnfestsetzung bei Lehrpersonen  	2.3. Lohnbestandteile 	Art. 12 Lohn 	Art. 13 Leistungsprämie 	Art. 14 Arbeitsmarktzulage 	Art. 15 Inkonvenienzentschädigung 	Art. 16 Sozialzulagen 	Art. 17 Treueprämie 	Art. 18 Leistungen im Todesfall   	3. Entlöhnung von Behördenmitgliedern 	3.1. Regierungsrat 	Art. 19 Jahreslohn 	Art. 20 Auslagenersatz 	Art. 21 Leistungen bei Nichtwiederwahl oder Tod  	3.2. Gerichte 	Art. 22 Präsidium * 	Art. 22a * Teilamtliches Vizepräsidium 	Art. 23 Richterinnen und Richter 	Art. 23a * Auslagenersatz 	Art. 24 Leistungen bei Nichtwiederwahl oder Tod  	3.3. Landrat 	Art. 25 Sitzungsgeld 	Art. 26 Präsidien 	Art. 27 Ausserordentliche Vergütung 	Art. 28 Reiseentschädigung 	Art. 29 Kontrolle und Auszahlung  	3.4. Weitere Behörden und Kommissionen 	Art. 30 Kantonale Schlichtungsbehörde 	Art. 31 Kindes- und Erwachsenenschutzbehörden, Rekurs- und Anwaltskommissionen 	Art. 32 Übrige Kommissionen   	A1. Anhang 1: Lohnbänder 	Art. A1-1  	A2. Anhang 2: Einreihungsplan 	Art. A2-1 Leitungsfunktionen 	Art. A2-2 Verwaltung 	Art. A2-3 Sicherheit   		2022-12-01T17:10:54+0100 	"8750 Glarus" 	"Gesetzessammlung Kanton Glarus"