862.2 - Gesetz über die Schaffung einer Einigungsstelle für kollektive Arbeitsstreitigkeiten (GEKA)    862.2  Gesetz über die Schaffung einer Einigungsstelle für  kollektive Arbeitsstreitigkeiten (GEKA)  vom 30.09.1988 (Fassung in Kraft getreten am 01.02.1989)  Der Grosse Rat des Kantons Freiburg  gestützt  auf  das  Bundesgesetz  betreffend  die Arbeit  in  den  Fabriken vom  18. Juni 1914;  nach Einsicht in die Botschaft des Staatsrates vom 14. Juni 1988;  auf Antrag dieser Behörde,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Grundsatz 1 Die kantonale Einigungsstelle (im folgenden: die Einigungsstelle) entschei- det über kollektive Arbeitsstreitigkeiten, die den normalen Arbeitsablauf in  den Betrieben des Kantons beeinträchtigen können. 2 Die Einigungsstelle befasst  sich zudem mit  Konflikten regionaler  Bedeu- tung, sofern sie von der Bundesbehörde damit beauftragt wird.  Art.  2 Aufgabenbereich 1 Die Einigungsstelle  hat  die Aufgabe,  die kollektiven Arbeitsstreitigkeiten  über Arbeitsbedingungen sowie jene, welche die Auslegung und die Ausfüh- rung  von  Gesamtarbeits-  und  Normalarbeitsverträgen  betreffen,  auf  gütli- chem Wege beizulegen. 2 Sie ist zudem bevollmächtigt:  a) die beteiligten Parteien beim Abschluss von Gesamtarbeitsverträgen zu  beraten;  b) dem Staatsrat  die Genehmigung von Normalarbeitsverträgen oder die  Ausweitung eines Gesamtarbeitsvertrages zu beantragen;  c) auf Gesuch der Parteien als Schiedsstelle über deren Streitigkeiten zu  entscheiden.  1    Einigungsstelle für kollektive Arbeitsstreitigkeiten – G  862.2  Art.  3 Zuständigkeit 1 Jede beteiligte Partei, die durch eine kollektive Arbeitsstreitigkeit betroffen  ist, kann das Einschreiten der Einigungsstelle beantragen. 2 Ferner kann sich die Einigungsstelle aus eigener Initiative oder auf Anord- nung des Staatsrates mit einer Streitigkeit befassen. 3 Die Einigungsstelle schreitet ein, wenn die Parteien nach direkten Verhand- lungen keine Einigung herbeiführen konnten und wenn die Streitigkeit nicht  vor eine freiwillige Einigungsstelle gebracht werden kann. 4 Die kollektiven Streitigkeiten öffentlicher Körperschaften fallen nicht in die  Zuständigkeit der Einigungsstelle, es sei denn, die betroffene Behörde bean- trage das Einschreiten der Einigungsstelle.  Art.  4 Zusammensetzung 1 Die Einigungsstelle setzt sich zusammen:  a) aus einem Präsidenten, aus vier Mitgliedern, aus vier Stellvertretern und  einem Sekretär, die vom Staatsrat für die Dauer der Amtszeit ernannt  werden. Die vier Mitglieder und die vier Stellvertreter werden von den  Sozialpartnern vorgeschlagen;  b) aus zwei oder vier zusätzlichen Mitgliedern, die für jede Angelegenheit  speziell ernannt und in gleicher Anzahl von jeder beteiligten Partei vor- geschlagen werden.  2 Die Mitglieder der Einigungsstelle nach Absatz 1 Bst. a entscheiden über  die Ausstandsgesuche von Mitgliedern der Einigungsstelle.  2 Einigungsverfahren  Art.  5 Form des Verfahrens 1 Die Parteien richten ihre Begehren  schriftlich an die Einigungsstelle.  Im  Übrigen ist das Verfahren mündlich. Es ist einfach und kostenlos. Die Kosten  können jedoch der Partei, die das Verfahren erschwert oder missbräuchlich  angestrengt hat, ganz oder teilweise überbunden werden. 2 Die Bestimmungen des Zivilprozessrechtes sind sinngemäss anwendbar.  Art.  6 Beweismittel 1 Die Einigungsstelle kann auf Verlangen der Parteien oder aus eigener Initia- tive Zeugen anhören, Expertisen anordnen oder zu jedem Zeitpunkt des Ver- fahrens andere Beweismittel anordnen.  2    Einigungsstelle für kollektive Arbeitsstreitigkeiten – G  862.2  2 Die  von der  Einigungsstelle  vorgeladenen  Parteien  sind  zum Erscheinen  verpflichtet, müssen an der Verhandlung teilnehmen und die verlangten Aus- künfte und Dokumente vorlegen. Wer gegen diese Vorschrift verstösst, kann  mit einer wiederholbaren Busse von bis zu 500 Franken bestraft werden. Der  Entscheid der Einigungsstelle ist endgültig.  Art.  7 Einigung auf gütlichem Wege 1 Einigen sich die Parteien nicht direkt, kann die Einigungsstelle eine Schlich- tung auf gütlichem Wege herbeiführen, wobei sie die Beteiligten einlädt, sich  dazu zu äussern. Teilweise Annahme gilt als Ablehnung.  Art.  8 Information 1 Die  Einigungsstelle  informiert  in  der  Regel  die  Öffentlichkeit  über  den  Stand des Verfahrens in der ihr angemessen erscheinenden Form.  3 Schiedsverfahren  Art.  9 Schiedsauftrag 1 Mit Genehmigung der Parteien kann die Einigungsstelle auch als Schieds- stelle walten. 2 Der  Staatsrat  kann  auf  begründetes  Gesuch  der  Parteien  eine  besondere  Schiedsstelle ernennen.  Art.  10 Verfahren 1 Die Schiedsstelle entscheidet endgültig. Ihre Entscheide sind bindend und  sind für ihren Vollzug gerichtlichen Entscheiden gleichgestellt. 2 Das Schiedsverfahren richtet sich im übrigen nach den Bestimmungen über  das Einigungsverfahren (Art. 5) gemäss den für den Zivilprozess geltenden  Regeln über die Schiedsgerichtsbarkeit.  4 Aufrechterhalten des Arbeitsfriedens  Art.  11 Verpflichtungen der Parteien 1 Während des Einigungs- oder Schiedsverfahrens sind die beteiligten Arbeit- geber  und  Arbeitnehmer  sowie  deren  repräsentative  Organisationen  ver- pflichtet, den Arbeitsfrieden zu wahren und sich jeglicher Kampfmassnah- men zu enthalten.  3    Einigungsstelle für kollektive Arbeitsstreitigkeiten – G  862.2  2 Die Verpflichtung, den Arbeitsfrieden zu wahren, entsteht im Augenblick,  wo die Einigungsstelle  die Parteien benachrichtigt,  dass sie  sich mit  einer  Streitigkeit befasst, und erlischt am Tag, an dem die Einigungsstelle ihren Ei- nigungs- oder Schiedsentscheid fällt. Die Pflicht zur Wahrung des Arbeits- friedens besteht jedoch längstens für zwei Monate, es sei denn, die Mitglieder  hätten einstimmig eine Verlängerung beschlossen.  Art.  12 Sanktionen 1 Bei Verletzung des Arbeitsfriedens kann die Einigungsstelle die Zuwider- handlungen bekanntmachen, wenn die schuldige Partei nicht auf ihr Verhal- ten verzichtet. 2 Die für den Fall des Bruches des Arbeitsfriedens vorgesehenen Konventio- nalstrafen bleiben vorbehalten.  5 Schlussbestimmungen  Art.  13 Zeitliche Geltung des Gesetzes 1 Dieses Gesetz gilt für sämtliche kollektiven Arbeitsstreitigkeiten, mit denen  sich die Einigungsstelle nach Inkrafttreten dieses Gesetzes befasst.  Art.  14 Aufhebungen 1 Es werden aufgehoben:  1. das Gesetz vom 17. Mai 1918 zur Einführung des Bundesgesetzes über  die Arbeit in den Fabriken;  2. das Gesetz vom 17. Februar 1923 über die kollektiven Arbeitsstreitig- keiten in den Staatsregien und in den konzessionierten Unternehmen.  Art.  15 Inkrafttreten 1 Der Staatsrat wird mit dem Vollzug dieses Gesetzes beauftragt; er setzt das  Inkrafttreten fest. 1)  1) Datum des Inkrafttretens: 1. Februar 1989 (StRB 24.01.1989).  4    Einigungsstelle für kollektive Arbeitsstreitigkeiten – G  862.2  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 30.09.1988 Erlass Grunderlass 01.02.1989 BL/AGS 1988 f 306 / d 311  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 30.09.1988 01.02.1989 BL/AGS 1988 f 306 / d 311  5   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Grundsatz 	Art. 2 Aufgabenbereich 	Art. 3 Zuständigkeit 	Art. 4 Zusammensetzung  	2 Einigungsverfahren 	Art. 5 Form des Verfahrens 	Art. 6 Beweismittel 	Art. 7 Einigung auf gütlichem Wege 	Art. 8 Information  	3 Schiedsverfahren 	Art. 9 Schiedsauftrag 	Art. 10 Verfahren  	4 Aufrechterhalten des Arbeitsfriedens 	Art. 11 Verpflichtungen der Parteien 	Art. 12 Sanktionen  	5 Schlussbestimmungen 	Art. 13 Zeitliche Geltung des Gesetzes 	Art. 14 Aufhebungen 	Art. 15 Inkrafttreten   		2022-08-12T03:38:33+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"