Reglement, über die Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen (BMAR)   837.100  Reglement, über die Beschäftigung und die  Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen (BMAR)  vom 13.11.2013 (Stand 14.02.2014)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen den Artikel 57 Absatz 1 der Kantonsverfassung;  eingesehen die Bestimmungen des Gesetzes über die Beschäftigung und  die  Massnahmen  zugunsten  von  Arbeitslosen  vom  13.  Dezember  2012  (BMAG); auf  Antrag des Departements  für  Volkswirtschaft,  Energie und Raument- wicklung,  verordnet:  1 Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih  Art.  1 Aufsicht  1 Die Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit (nachstehend: die Dienst- stelle) ist als Aufsichtsbehörde insbesondere berechtigt:  a) Inspektionen durchzuführen und sich die Bücher vorlegen zu lassen;  b) die Einhaltung der jeweiligen berufsüblichen Löhne und Sozialleistun- gen des Zeitpersonals zu kontrollieren;  c) Sanktionen im Rahmen der bundesrechtlichen Vorschriften zu treffen.  Art.  2 Auskunftspflicht  1 Die Unternehmen  der  privaten  Arbeitsvermittlung  und des  Personalver- leihs erteilen von Amtes wegen oder auf Gesuch hin alle erforderlichen Aus- künfte und legen die nötigen Unterlagen vor, die die Dienststelle für die Er- teilung und die Aufrechterhaltung deren Bewilligung benötigt.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    837.100  2 Sie klären die Dienststelle von Amtes wegen auf über jede Tatsache, die  ihnen zur Kenntnisnahme gelangt und die für die Aufsicht des Arbeitsmark- tes von erheblicher Bedeutung ist.  Art.  3 Kautionen  1 Die Dienststelle ist zuständig für die Verwertung von Kautionen, wenn die- se von Dritten für den Verleiher hinterlegt wurden. 2 Kautionen, die der Verleiher selbst erbracht hat, werden vom Betreibungs-  und Konkursamt verwertet.  Art.  4 Verwertung der von Dritten geleisteten Kautionen a) Information des Garanten  1 Die Dienststelle informiert den Garanten bei Konkurseröffnung.  Art.  5 b) Schuldenruf  1 Die Dienststelle nimmt den Schuldenruf an die verliehenen Arbeitnehmer  vor, welche gegenüber dem konkursiten Verleiher offene Lohnforderungen  haben. 2 Die Arbeitnehmer machen ihre Forderungen unter Vorlage der Beweismit- tel innert 30 Tagen ab Veröffentlichung geltend, ansonsten sie deren verlus- tig gehen.  Art.  6 c) Bestimmung des Garanten  1 Die Dienststelle übermittelt  dem Garanten die Aufstellung der Forderun- gen und die erhaltenen Belege. 2 Der  Garant  nimmt  zu  den  Forderungen  der  verliehenen  Arbeitnehmer  schriftlich Stellung.  Art.  7 d) Prüfung durch die Dienststelle  1 Die Dienststelle nimmt Stellung zu jeder einzelnen Forderung und infor- miert diesbezüglich den Garanten.  2    837.100  Art.  8 e) Kosten  1 Die Kosten für die Verwertung und den Vertrieb der Kautionen sind von  deren Betrag in Abzug zu bringen. 2 Die Dienststelle wendet den Gebührentarif in der Schuldbetreibung und im  Konkurs analog an.  Art.  9 f) Verteilung der Kautionen  1 Die Dienststelle fordert den Garanten auf, ihr den entsprechenden Betrag  zu entrichten bis zur Höhe der zugelassenen Forderungen und der Kosten  für die Verwertung und den Vertrieb. 2 Die Dienststelle überweist  anschliessend die den verliehenen Arbeitneh- mern geschuldeten Beträge entsprechend dem für jeden von ihnen aner- kannten Betrag. 3 Ein allfällig verbleibender Restbetrag wird dem Garanten zurückerstattet.  2 Öffentliche Arbeitsvermittlung  Art.  10 Statut des RAV-Personals  1 Mit Blick auf die Entwicklung der Anzahl Stellensuchenden und damit die  durch  den  eidgenössischen  Ausgleichsfond  der  Arbeitslosenversicherung  zur  Verfügung  gestellten  Finanzmittel  kann  die  zuständige  Behörde  na- mentlich unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten auf das Ende eines  Monats die Anstellung von Personal der RAV auflösen.  Art.  11 Zusammenarbeit mit den privaten Vermittlungsunternehmen  1 Bei  den  besonderen  Umständen,  welche  eine  Zusammenarbeit  gegen  Entgelt, finanziert durch den kantonalen Beschäftigungsfonds, rechtfertigen  können, handelt es sich um:  a) Fälle von Massenentlassungen von wesentlicher Bedeutung;  b) Fälle,  die  die  Einrichtung  einer  Outplacement-Struktur  erforderlich  machen, oder  c) andere  als  aussergewöhnlich  eingestufte  Umstände,  soweit  die  an  der Zusammenarbeit beteiligten Unternehmen nicht durch den eidge- nössischen Ausgleichfonds der Arbeitslosenversicherung entschädigt  werden.  3    837.100  2 Es können lediglich die privaten Vermittlungsunternehmen, welche durch  eine Partnerschaftsvereinbarung mit der Dienststelle verbunden sind, eine  Entschädigung durch den kantonalen Beschäftigungsfond verlangen. 3 Die vorherige Zustimmung der Dienststelle ist  erforderlich,  wenn immer  der  kantonale  Beschäftigungsfonds  aufgefordert  werden  kann,  die  durch  die  Zusammenarbeit  mit  einem privaten  Vermittlungsunternehmen  verur- sachten Kosten zu übernehmen.  3 Tripartite Kommissionen  3.1 Tripartite Kommission der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren  (Tripartite Kommission RAV)  Art.  12 Zusammensetzung  1 Es wird eine kantonale tripartite Kommission der Regionalen Arbeitsver- mittlungszentren eingesetzt (nachfolgend: tripartite Kommission RAV). 2 Der Staatsrat  ernennt die Mitglieder der tripartiten Kommission RAV für  die Dauer  der  Legislaturperiode.  Die Legislaturperiode beträgt  vier  Jahre  und beginnt am 1. Januar nach der Gesamterneuerung des Staatsrats. Die  Mitglieder der tripartiten Kommission können für mehrere aufeinander fol- gende Perioden ernannt werden. 3 Die tripartite Kommission RAV setzt sich aus achtzehn Mitgliedern zusam- men,  wovon sechs,  die Arbeitnehmerverbände vertreten  (zwei pro sozio- ökonomische Region), sechs die Arbeitgeberverbände (zwei pro sozioöko- nomische Region) und sechs die Kantonale Arbeitsmarktbehörde (Dienst- stelle  für  Industrie,  Handel  und  Arbeit).  Je  ein  Vertreter  der  Kantonalen  Arbeitslosenkasse und der Kantonalen Berufsbildungsbehörde nehmen an  den Sitzungen der Kommission mit beratender Stimme teil.  Art.  13 Aufgaben und Zuständigkeiten  1 Die tripartite Kommission RAV:  a) wirkt auf die Förderung der Leistungen der RAV bei den Sozialpart- nern hin;  b) strebt  die aktive Einbeziehung der Sozialpartner  in die Bekämpfung  der Arbeitslosigkeit an;  4    837.100  c) berät die RAV in ihren Tätigkeiten im Sinne von Artikel 85d des Bun- desgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die  Insolvenzentschädigung  vom  25.  Juni  1982  (Arbeitslosenversiche- rungsgesetz, AVIG);  d) erteilt die erforderliche Zustimmung gemäss Artikel 16 Absatz 2 Buch- stabe i AVIG.  Art.  14 Organisation  1 Die tripartite Kommission RAV wird nach Bedarf, jedoch mindestens ein- mal im Jahr, einberufen. 2 Sie steht unter dem Vorsitz des Dienstchefs. 3 Das Sekretariat der tripartiten Kommission RAV wird von der Dienststelle  versehen, welche das Protokoll führt. 4 Die tripartite Kommission RAV kann ihre Zustimmung gemäss Artikel 13  erteilen,  wenn mindestens die Hälfte ihrer Mitglieder anwesend ist.  Diese  Zustimmung bedarf der einfachen Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Bei  Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des Vorsitzenden. 5 Sie kann Aufgaben Unterkommissionen übertragen.  3.2 Tripartite Kommission der arbeitsmarktlichen Massnahmen  (Tripartite Kommission AMM)  Art.  15 Zusammensetzung  1 Es wird eine tripartite  Kommission  der  arbeitsmarktlichen Massnahmen  (nachfolgend: tripartite Kommission AMM) eingesetzt. 2 Der Staatsrat  ernennt die Mitglieder der tripartiten Kommission AMM für  die Dauer  der  Legislaturperiode.  Die Legislaturperiode beträgt  vier  Jahre  und beginnt am 1. Januar nach der Gesamterneuerung des Staatsrats. Die  Mitglieder der tripartiten Kommission können für mehrere aufeinander fol- gende Perioden ernannt werden. 3 Die tripartite  Kommission AMM setzt  sich aus achtzehn Mitgliedern  zu- sammen, wovon sechs, die Arbeitnehmerverbände vertreten (zwei pro so- zioökonomische Region),  sechs die Arbeitgeberverbände (zwei pro sozio- ökonomische  Region)  und  sechs  die  Kantonale  Arbeitsmarktbehörde  (Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit).  5    837.100  Art.  16 Aufgaben  1 Die tripartite Kommission AMM:  a) berät  und unterstützt  die Dienststelle beim Vollzug der  der  Logistik  arbeitsmarktlicher Massnahmen übertragenen Aufgaben (LAM);  b) prüft das Risiko der Konkurrenzierung, welche eine vorübergehende  Beschäftigung gegenüber den privaten Unternehmen, den Selbststän- digerwerbenden  und  der  gewöhnlichen  unselbständigen  Arbeit  dar- stellen kann.  Art.  17 Organisation  1 Die tripartite Kommission AMM wird nach Bedarf, jedoch mindestens ein- mal im Jahr, einberufen. 2 Sie steht unter dem Vorsitz des Dienstchefs. 3 Das Sekretariat der tripartiten Kommission AMM wird von der Dienststelle  versehen, welche das Protokoll führt. 4 Die tripartite Kommission AMM kann Beschlüsse fällen, wenn mindestens  die Hälfte ihrer Mitglieder anwesend ist. Die Beschlüsse bedürfen der einfa- chen Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Bei Stimmengleichheit entschei- det die Stimme des Vorsitzenden. 5 Sie kann Aufgaben Unterkommissionen übertragen.  3.3 Andere Bestimmungen  Art.  18 Geheimhaltungspflicht  1 Die Mitglieder der tripartiten Kommissionen sind verpflichtet, das Geheim- nis über  das in der  tripartiten Kommission Gemachte  oder  Gesprochene  gegenüber Dritten zu wahren.  2 In begründeten Fällen und unter Einhaltung der Gesetzgebung über den  Datenschutz kann der Präsident Ausnahmen zulassen.  Art.  19 Entschädigung  1 Die Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer werden gemäss dem  Beschluss über die Kommissionsentschädigungen vom 18. Juni 2008 ent- schädigt.  6    837.100  4 Ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen  Wiedereingliederung  4.1 Allgemeines  Art.  20 Grundsätze  1 Die kantonale Rahmenfrist für die Teilnahme an ergänzenden kantonalen  Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung beträgt zwei Jahre und  beginnt am ersten Tag zu laufen, ab welchem die Person, die in den Ge- nuss einer Massnahme kommt, an dieser teilnimmt. Die Gesamtdauer der  Teilnahme beträgt höchstens zwölf Monate während der kantonalen Rah- menfrist,  mit  Ausnahme  der  Unterstützungsmassnahmen  zur  Arbeitsauf- nahme. 2 Sobald die kantonale Rahmenfrist abgelaufen ist, können die Leistungen  vor Ablauf einer Frist von zwei Jahren nicht erneut gewährt werden. 3 Zwei oder  mehrere  ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen  Wiedereingliederung können in der  Regel nicht  gleichzeitig  gewährt  wer- den, ausser eine Spezialbestimmung sieht dies vor.  Art.  21 Allgemeine Zuständigkeiten  1 In Beachtung der Bedürfnisse der Stellensuchenden, des Arbeitsmarktes  und der zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel ist die Dienststelle zu- ständig, die Massnahmen oder das Publikum mit Vorrang festzulegen. 2 Im Allgemeinen sind die Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnah- me vorrangig und werden in den Unternehmen gefördert und aufgewertet. 3 Die  Dienststelle  definiert  die  den  Organisationen,  Bildungsinstitutionen  oder privaten Unternehmen zugeordneten Aufträge, welche für die Anwen- dung des Gesetzes erforderlich sind. 4 Sie trifft  die Einzelverfügungen betreffend Teilnahme an einer Massnah- me. 5 Sie  stellt  die  notwendige  Begleitung  sicher,  um  Qualitätsleistungen  zu  gewährleisten.  7    837.100  Art.  22 Allgemeine Bewilligungsvoraussetzungen  1 Eine regelmässige  Betreuung  durch  das  RAV setzt  namentlich  voraus,  dass  der  Stellensuchende  seit  mindestens  drei  Monaten  regelmässig  Arbeitsbemühungen unternimmt  und die Kontrollvorschriften des RAV be- folgt. 2 Der Begünstigte einer Massnahme muss sich gegen das Unfallrisiko ver- sichern sofern dieses nicht durch die Massnahme gedeckt ist. Andernfalls  wird die Massnahme nicht gewährt.  Art.  23 Gesuchsverfahren  1 Die ergänzenden kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiedereinglie- derung  bilden  Gegenstand  eines  Gesuchs,  welches  mittels  einem  dafür  vorgesehenen Formular bei der Dienststelle einzureichen ist, und zwar spä- testens zehn Arbeitstage vor Beginn der Massnahme. In jedem Fall können  Zahlungen erst bei Vorliegen des Gesuchs ausgerichtet werden. 2 Die Vormeinung der Wohnsitzgemeinde des Teilnehmers wird für die qua- lifizierenden Programme eingeholt. 3 Die Dienststelle entscheidet nach Prüfung der Bewilligungsvoraussetzun- gen,  des beruflichen Vorhabens des Gesuchstellers  und der  diesbezügli- chen Wiedereingliederungsstrategie. 4 Die Verfügung wird den Beteiligten eröffnet.  Art.  24 Finanzierung und Beteiligung der Organisatoren  1 Die Finanzierung  durch  den  kantonalen  Beschäftigungsfonds  beinhaltet  die effektiven ausgewiesenen Kosten, welche nach den Bestimmungen des  AVIG für die Durchführung der ergänzenden kantonalen Massnahmen zur  beruflichen Wiedereingliederung nötig sind. 2 Die Beteiligung des Organisators im Sinne von Artikel 20 Absatz 2 BMAG  wird in einem Beschluss festgelegt.  8    837.100  4.2 Kantonale Ausbildungsmassnahmen  Art.  25 Kantonale Ausbildungsmassnahmen  1 Als Kantonale Ausbildungsmassnahmen im Sinne von Artikel 22 Absatz 2  BMAG gelten namentlich:  a) durch  die  Dienststelle  validierte  Kurse  im  Rahmen  des  von  der  Arbeitslosenversicherung  finanzierten Bildungsmassnahmendisposi- tifs;  b) qualifizierende und bescheinigte berufliche Ausbildungen zwecks Er- leichterung der Rückkehr der Teilnehmer in den Arbeitsmarkt;  c) die durch das Berufsinformationszentrum (BIZ) kollektiv oder individu- ell erbrachten Leistungen zwecks Abklärung, Validierung und Beschei- nigung der Kompetenzen;  d) besondere  Ausbildungsprogramme  durchgeführt  im  Rahmen  einer  beruflichen Tätigkeit.  Art.  26 Kombination von Massnahmen  1 Ausbildungsmassnahmen  können  gleichzeitig  mit  Unterstützungsmass- nahmen in Unternehmen gewährt  werden, um den Prozess für eine dau- ernde Wiedereingliederung zu beschleunigen.  4.3 Qualifizierende Programme  Art.  27 Allgemeines  1 Die für die qualifizierenden Programme (nachfolgend:  QP) angebotenen  Stellen müssen die Erstellung einer Standortbestimmung der Arbeitsmarkt- fähigkeit des Teilnehmers ermöglichen. 2 Eine  persönliche  und  berufliche  Zielvereinbarung  wird  vor  Beginn  der  Massnahme zwischen dem Teilnehmer, dem RAV und dem Organisator ab- geschlossen, um die Tätigkeit und die Bedürfnisse des Teilnehmers so ge- nau  wie  möglich  aufeinander  abzustimmen.  Diese  ist  integrierender  Be- standteil des Arbeitsvertrags. 3 Die Leitung der Standortbestimmung der Arbeitsmarktfähigkeit übernimmt  der Organisator, der dabei von einer von der Dienststelle anerkannten Or- ganisation unterstützt werden kann.  9    837.100  4 Die Beurteilung der Arbeitsmarktfähigkeit erfolgt während der ersten drei  Monate des QP. Die Standortbestimmung gibt Aufschluss über die tatsächli- chen Chancen des Teilnehmers im ersten Arbeitsmarkt,  indem sie dessen  Kompetenzen wie auch dessen Einschränkungen im Zusammenhang mit  seiner beruflichen Wiedereingliederung aufzeigt.  Art.  28 Begünstigte  1 In den Genuss von QP können Personen gelangen, welche die gesetzli- chen Voraussetzungen erfüllen und die:  a) mindestens 25 Jahre alt sind;  b) vermittlungsfähig  im  Sinne  der  einschlägigen  Bundesgesetzgebung  und bereit sind, eine zumutbare Arbeit im Umfang von mindestens 50  Prozent anzunehmen.  Art.  29 Dauer und Finanzierung  1 Die QP werden zunächst für höchstens drei Monate gewährt. Sie können  im Rahmen der  vom Gesetz  vorgesehenen Höchstdauer  verlängert  wer- den, wenn das Ziel der Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt dies  rechtfertigt.  2 Der Staatsrat bestimmt die Höhe der Entschädigung der Teilnehmer in ei- nem Beschluss.  4.4 Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme  Art.  30 a) Kantonale Einarbeitungszuschüsse  1 Dem Gesuch um Einarbeitungszuschüsse (nachfolgend:  kEAZ) sind die  erforderlichen Unterlagen, namentlich der Arbeitsvertrag und der detaillierte  Einarbeitungsplan beizulegen. 2 Sieht der Vertrag eine Probezeit vor, soll diese wenn möglich einen Monat  nicht überschreiten. 3 Nach der Probezeit  und während des Zeitraums,  während welchem ein  kEAZ ausgerichtet wird, kann der Arbeitsvertrag lediglich gestützt auf Artikel  337 des Obligationenrechts vom 30. März 1911 (OR) aufgelöst werden. 4 Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Person unter geeigneter Betreuung  einzuarbeiten.  10    837.100  5 Ausnahmenweise und aus gerechtfertigten sachlichen Gründen kann ein  kEAZ für einen befristeten Vertrag gewährt werden, und zwar unter folgen- den Voraussetzungen:  a) der Arbeitsvertrag wird für eine Dauer von mindestens zwölf Monaten  abgeschlossen;  b) die Dauer der  Ausrichtung der kEAZ übersteigt  nicht  die Hälfte  der  Dauer der Arbeitsvertrags.  Art.  31 Schwierige Vermittlung  1 Eine Person gilt als "schwierig" zu vermitteln, wenn sie bei der herrschen- den Arbeitsmarktlage grosse Schwierigkeiten hat, eine Stelle zu finden, na- mentlich weil sie:  a) in fortgeschrittenem Alter steht;  b) einen  Gesundheitsschaden  aufweist,  der  nicht  gedeckt  oder  durch  Leistungen der Invalidenversicherung kompensiert wird;  c) ungenügende berufliche Voraussetzungen wie überholte Qualifikatio- nen,  fehlende  berufliche  Ausbildung oder  eine  berufliche  Erfahrung  ohne Zusammenhang mit dem erlernten Beruf hat;  d) lange Zeit vom Arbeitsmarkt abwesend war.  Art.  32 Dauer und Höhe  1 Die Dauer des kEAZ kann verkürzt werden für den Fall, dass bereits ein  EAZ des Bundes gewährt wurde. 2 Der  kantonale  Beschäftigungsfonds  richtet  die  Einarbeitungszuschüsse  dem Arbeitgeber aus, anhand der Nachweise, die dieser monatlich zu über- mitteln hat. 3 Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innert drei Monaten nach dem Ende  des betreffenden Monats geltend gemacht wird.  Art.  33 b) Kantonale Berufspraktika  1 Kantonale  Berufspraktika  sind  Unterstützungsmassnahmen  zur  Arbeits- aufnahme in  Form einer  Erwerbstätigkeit  in  einem privaten  oder  öffentli- chen Unternehmen.  2 Von den kantonalen Berufspraktika ausgeschlossen sind Praktika, welche  Bestandteil der Grundausbildung des Begünstigten sind oder diese ergän- zen sollen.  11    837.100  3 Der Arbeitgeber muss befähigt sein, Lehrlinge auszubilden oder, falls dies  nicht der Fall ist, die erforderliche Seriosität gewähren und die Infrastruktur   sowie das Personal besitzen,  die eine erfolgreiche Massnahme garantie- ren. 4 Kantonale Berufspraktika können jederzeit zugunsten eines Stellenantritts  unterbrochen werden. 5 Sie dürfen in keinem Fall die Existenz von Arbeitsplätzen im Unternehmen  gefährden. 6 Am Ende des Praktikums stellt  das Unternehmen dem Praktikanten ein  Zeugnis aus, welches die ausgeübten Tätigkeiten und die Kenntnisse sowie  die spezifischen Fähigkeiten, die er erworben hat, erwähnt. 7 Ein Berufspraktikum kann mit einer Bundesmassnahme für Personen im  Genuss  einer  Rahmenfrist  "arbeitsmarktliche Massnahmen"  (AMM)  AVIG  kombiniert werden.  Art.  34 Dauer und Höhe  1 Die Dauer des Praktikums im gleichen Unternehmen ist auf sechs Monate  begrenzt. In begründeten Fällen kann ein Stellensuchender mehrere Prakti- ka in verschiedenen Unternehmen absolvieren bis zu einer Gesamtdauer,  welche zwölf Monate nicht übersteigt. 2 Der  Arbeitgeber  richtet  den Monatslohn dem Praktikanten  aus.  Ein Be- schluss des Staatsrats legt die minimale Beteiligung des Arbeitgebers und  die  maximale  Rückerstattung  durch den kantonalen Beschäftigungsfonds  fest. 3 Der Anspruch erlischt, wenn der Arbeitgeber ihn nicht innert drei Monaten  nach dem Ende des betreffenden Monats geltend gemacht wird.  Art.  35 c) Kantonale Beiträge an Pendler- und/oder Wochenaufenthal- terkosten (kPeWo)  1 Der Arbeitsort liegt in der Wohnortsregion der versicherten Person im Sin- ne von Artikel 91 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversi- cherung und die Insolvenzentschädigung vom 31. August 1983 (Arbeitslo- senversicherungsverordnung, AVIV), wenn:  a) zum  Wohnort  eine  öffentliche  Verkehrsverbindung  besteht,  deren  Länge 50 Kilometer nicht übersteigt, oder  12    837.100  b) die  versicherte  Person  ihn  vom  Wohnort  aus  mit  einem  privaten  Motorfahrzeug, das ihr zur Verfügung steht, innert einer Stunde errei- chen kann.  Art.  36 Finanzielle Einbusse gegenüber der letzten Erwerbstätigkeit  1 Die versicherte Person erleidet eine finanzielle Einbusse im Sinne von Ar- tikel 94 AVIV, wenn bei ihrer neuen Tätigkeit:  a) der Verdienst, abzüglich der notwendigen Auslagen (Fahrkosten, Un- terkunft, Verpflegung), den vor der Arbeitslosigkeit erzielten versicher- ten Verdienst  (Art.  23 Abs.  1 AVIG),  abzüglich der  entsprechenden  Auslagen, nicht erreicht; und  b) die notwendigen Auslagen (Fahrkosten, Unterkunft,  Verpflegung) hö- her sind als die entsprechenden Auslagen vor der Arbeitslosigkeit.  Art.  37 Dauer und Höhe  1 Die Beitragsberechtigung von sechs Monaten beginnt sobald der Arbeit- nehmer eine Stelle ausserhalb seiner Wohnortsregion antritt  oder der An- spruch auf Bundesbeiträge erschöpft ist. 2 Die kantonalen Pendler- und Wochenaufenthalterbeiträge berechnen sich  nach den entsprechenden Bestimmungen des AVIG. 3 Sie  werden monatlich  ausgerichtet  anhand der  Nachweise,  welche  der  Begünstigte dem Beschäftigungsfonds übermittelt. 4 Der Anspruch erlischt, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht innert drei Mona- ten nach dem Ende des betreffenden Monats geltend gemacht wird.  5 Der berufliche Tätigkeitsvertrag  Art.  38 Regelmässige Betreuung durch das RAV  1 Eine regelmässige  Betreuung  durch  das  RAV setzt  namentlich  voraus,  dass  der  Stellensuchende  seit  mindestens  drei  Monaten  regelmässig  Arbeitsbemühungen unternimmt  und die Kontrollvorschriften des RAV be- folgt.   13    837.100  Art.  39 Modalitäten  1 Die Stelle für  den beruflichen Tätigkeitsvertrag  (nachfolgend:  BTV) wird  der  Dienststelle  mittels  einem dafür  vorgesehenen Formular  durch einen  anerkannten Leistungsträger oder direkt durch den Arbeitgeber gemeldet. 2 Die Dienststelle prüft,  ob die Stelle den festgelegten Anforderungen ent- spricht, um die Voraussetzungen für die Gewährung eines BTV zu erfüllen  und validiert diesen. 3 Der Leistungsträger oder der Arbeitgeber melden die validierte Stelle dem  RAV. 4 Für den Fall, dass die vom Arbeitgeber ausgewählte Person die Voraus- setzungen für die Gewährung eines BTV erfüllt, erlässt die Dienststelle den  Bewilligungsentscheid und eröffnet diesen den Betroffenen.  Art.  40 Spezialfall, der eine befristete Dauer rechtfertigt  1 Die für eine bestimmte Dauer abgeschlossenen Verträge müssen durch  eine objektive Tatsache begründet sein, die auf die Art der Arbeit bezogen  ist.  Art.  41 Entlöhnung und Finanzierung  1 Ein  eigenständiger  Arbeitsvertrag  muss  zwischen  dem Arbeitgeber  und  dem  Angestellten  abgeschlossen  werden  und  der  bezahlte  Lohn  muss  berufs- und ortsüblich sein. 2 Der kantonale Beschäftigungsfonds erstattet dem Arbeitgeber anhand des  Nachweises, den dieser monatlich übermittelt, 50 Prozent des Lohnes zu- rück, und zwar bis zur Höhe der für die QP festgelegten Beträge. 3 Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innert drei Monaten nach dem Ende  des betreffenden Monats geltend gemacht wird.  14    837.100  6 Interinstitutionelle Zusammenarbeit  Art.  42 Vereinbarung  1 Die Partner der Vereinbarung "interinstitutionelle Zusammenarbeit" (nach- folgend:  Vereinbarung IIZ),  durch die Chefs der  staatlichen Dienststellen  und die Direktionen der betreffenden Organisationen und Institutionen, sind  befugt, Änderungen der Vereinbarung IIZ vorzunehmen. Ein Entscheid des  Staatsrats ist hierzu nicht erforderlich. 2 Jedes Jahr wird dem Staatsrat ein Tätigkeitsbericht, der auch die allfälli - gen  durch  das  Jahr  hindurch  beschlossenen  Vereinbarungsänderungen  enthält, zur Genehmigung unterbreitet.  7 Kantonaler Beschäftigungsfonds  Art.  43 Verwaltung  1 Der kantonale Beschäftigungsfonds wird von der kantonalen Arbeitslosen- kasse verwaltet. 2 Die Modalitäten der Verwaltung, die Kontrolle und die Kosten der Verwal- tung sind im Reglement über die Organisation der öffentlichen Arbeitslosen- kasse vom 17. Januar 1996 festgehalten.  Art.  44 Finanzkompetenz  1 Im Bereich der Nutzung der Ressourcen des kantonalen Beschäftigungs- fonds verfügt die Dienststelle über die Finanzkompetenz einer Anstalt.  Im  Übrigen sind die üblichen Regeln in Sachen Finanzkompetenz anwendbar. 2 Alle Zahlungen durch den kantonalen Beschäftigungsfonds  erfolgen auf  der Grundlage einer durch die zuständige Behörde ordnungsgemäss eröff- neten Verfügung. 3 Unter  Vorbehalt  von Spezialbestimmungen gilt  eine Verjährungsfrist  von  drei Jahren.  15    837.100  8 Ergänzende Bestimmungen  Art.  45 Gebühren und Kosten  1 Wird  ein  Entscheid  gefällt,  kann  die  zuständige  Behörde  zulasten  der  betroffenen Person die Verfahrenskosten erheben, welche umfassen  a) eine Gebühr von 50 bis 1'000 Franken;  b) die Auslagen, welche namentlich die Honorare für Experten,  ausge- richtete  Entschädigungen  und  den  durch  die  Untersuchung  verur- sachten Aufwand einschliessen.  9 Schlussbestimmungen und Vollzug  Art.  46 Aufhebungen  1 Aufgehoben werden:  a) das Reglement über die Beschäftigung und die Massnahmen zuguns- ten von Arbeitslosen vom 22. Mai 1996;  b) das  Reglement  über  die  zusätzlichen  kantonalen  Massnahmen  zur  beruflichen Wiedereingliederung vom 13. September 2000;  c) das Reglement  betreffend  die Aufgaben,  die  Kompetenzen und die  Organisation der tripartiten Kommissionen vom 22. Mai 1996.  Art.  47 Inkrafttreten und Veröffentlichung  1 Das vorliegende Reglement wird der Genehmigung des Eidgenössischen  Departements für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) unterstellt. 2 Es wird im Amtsblatt publiziert und gleichzeitig mit dem Gesetz über die  Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen vom 13.  Dezember 2012 in Kraft gesetzt werden.  16    837.100  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 13.11.2013 14.02.2014 Erlass Erstfassung BO/Abl. 7/2014  17    837.100  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 13.11.2013 14.02.2014 Erstfassung BO/Abl. 7/2014  18   	1 Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih 	Art. 1 Aufsicht 	Art. 2 Auskunftspflicht 	Art. 3 Kautionen 	Art. 4 Verwertung der von Dritten geleisteten Kautionen a) Information des Garanten 	Art. 5 b) Schuldenruf 	Art. 6 c) Bestimmung des Garanten 	Art. 7 d) Prüfung durch die Dienststelle 	Art. 8 e) Kosten 	Art. 9 f) Verteilung der Kautionen  	2 Öffentliche Arbeitsvermittlung 	Art. 10 Statut des RAV-Personals 	Art. 11 Zusammenarbeit mit den privaten Vermittlungsunternehmen  	3 Tripartite Kommissionen 	3.1 Tripartite Kommission der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (Tripartite Kommission RAV) 	Art. 12 Zusammensetzung 	Art. 13 Aufgaben und Zuständigkeiten 	Art. 14 Organisation  	3.2 Tripartite Kommission der arbeitsmarktlichen Massnahmen (Tripartite Kommission AMM) 	Art. 15 Zusammensetzung 	Art. 16 Aufgaben 	Art. 17 Organisation  	3.3 Andere Bestimmungen 	Art. 18 Geheimhaltungspflicht 	Art. 19 Entschädigung   	4 Ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung 	4.1 Allgemeines 	Art. 20 Grundsätze 	Art. 21 Allgemeine Zuständigkeiten 	Art. 22 Allgemeine Bewilligungsvoraussetzungen 	Art. 23 Gesuchsverfahren 	Art. 24 Finanzierung und Beteiligung der Organisatoren  	4.2 Kantonale Ausbildungsmassnahmen 	Art. 25 Kantonale Ausbildungsmassnahmen 	Art. 26 Kombination von Massnahmen  	4.3 Qualifizierende Programme 	Art. 27 Allgemeines 	Art. 28 Begünstigte 	Art. 29 Dauer und Finanzierung  	4.4 Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme 	Art. 30 a) Kantonale Einarbeitungszuschüsse 	Art. 31 Schwierige Vermittlung 	Art. 32 Dauer und Höhe 	Art. 33 b) Kantonale Berufspraktika 	Art. 34 Dauer und Höhe 	Art. 35 c) Kantonale Beiträge an Pendler- und/oder Wochenaufenthalterkosten (kPeWo) 	Art. 36 Finanzielle Einbusse gegenüber der letzten Erwerbstätigkeit 	Art. 37 Dauer und Höhe   	5 Der berufliche Tätigkeitsvertrag 	Art. 38 Regelmässige Betreuung durch das RAV 	Art. 39 Modalitäten 	Art. 40 Spezialfall, der eine befristete Dauer rechtfertigt 	Art. 41 Entlöhnung und Finanzierung  	6 Interinstitutionelle Zusammenarbeit 	Art. 42 Vereinbarung  	7 Kantonaler Beschäftigungsfonds 	Art. 43 Verwaltung 	Art. 44 Finanzkompetenz  	8 Ergänzende Bestimmungen 	Art. 45 Gebühren und Kosten  	9 Schlussbestimmungen und Vollzug 	Art. 46 Aufhebungen 	Art. 47 Inkrafttreten und Veröffentlichung