170.415 - Arbeitszeitverordnung (AzV)    170.415   Arbeitszeitverordnung (AzV)  Vom 8. März 2011 (Stand 1. Januar 2023)  Gestützt auf Art. 45 Abs. 1 der Kantonsverfassung1) und Art. 49 des Gesetzes über  das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Personalgesetz,   PG)2)  von der Regierung erlassen am 8. März 2011  1. Geltungsbereich, Zuständigkeit und Grundsätze  Art.  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung regelt die Arbeitszeit der kantonalen Mitarbeitenden gemäss Ar- tikel 3 Absatz 1  des  Gesetzes  über  das  Arbeitsverhältnis  der  Mitarbeitenden  des  Kantons Graubünden (Personalgesetz, PG)3).  Art.  2 Zuständige Instanzen 1 Zuständige Instanzen sind die Dienststellen, die Standeskanzlei, die Departements- sekretariate und die Finanzkontrolle. 2 Die zuständigen Instanzen legen die Arbeitszeitformen gemäss Artikel 15 ff. und  die Arbeitszeitpläne gemäss Anhang fest. 3 Die zuständigen Instanzen können in Einzelfällen nach Anhören des Personalamts  von den Bestimmungen dieser Verordnung und vom Anhang abweichen, wenn über- geordnete betriebliche Interessen es erfordern. Die Dienststellen und die Departe- mentssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departements.  1) BR 110.100 2) BR 170.400 3) BR 170.400 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses    1   https://www.gr-lex.gr.ch/data/110.100/de/art45 https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de/art49   170.415    Art.  3 Grundsätze 1 Die zeitliche Arbeitsleistung ist auf die Erfordernisse der zu erfüllenden Aufgaben  auszurichten. Die Interessen der externen und internen Kundschaft haben Vorrang  gegenüber den Interessen des Teams, die Interessen des Teams gegenüber denjeni- gen der einzelnen Mitarbeitenden. 2 Die Mitarbeitenden haben keinen Anspruch auf eine bestimmte Arbeitszeitform  oder auf einen bestimmten Arbeitszeitplan.  2. Allgemeine Bestimmungen  Art.  4 Anrechenbare Arbeitszeit 1. Im Allgemeinen  1 Bezahlte Abwesenheiten werden im Umfang der Sollarbeitszeit an die Arbeitszeit  angerechnet. 2 Für die Arbeit nach Einsatzplan gilt die folgende Regelung: Nicht planbare bezahl- te Absenzen wie Krankheit, Unfall und Kurzurlaube werden mit der Sollarbeitszeit  gemäss Einsatzplan an die Arbeitszeit angerechnet. Dauern solche Absenzen über  den Zeitraum des Einsatzplans hinaus, gilt Absatz 1.  Art.  5 2. Dienstreisen * 1 Grundsätzlich  gilt  die  Reisezeit  ab  Arbeitsort  zum  Einsatzort  und  zurück  als  Arbeitszeit. * 2 Die Reisezeit ab Wohnort oder einem anderen Ort zum Einsatzort und zurück gilt   als Arbeitszeit, wenn sie kürzer ist. * 3 Nach Absprache mit dem Departement und dem PA können abweichende Regelun- gen vereinbart werden, insbesondere wenn hauptsächlich ausserhalb des Arbeitsortes  oder unterwegs gearbeitet wird. *  Art.  6 Arztbesuche 1 Arzt- und Zahnarztbesuche sowie ärztlich verordnete Therapien sind grundsätzlich  in die Freizeit zu legen. 2 Im Ausnahmefall kann nach vorgängiger Absprache mit der vorgesetzten Person  die effektiv benötigte Zeit, höchstens jedoch zwei Stunden pro Tag, als bezahlte Ab- senz an die Arbeitszeit angerechnet werden. 3 Arztbesuche, welche durch Berufsunfälle verursacht werden, und länger dauernde  ärztlich verordnete Therapien,  die in die Arbeitszeit  fallen,  werden höchstens im  Rahmen der Sollarbeitszeit als Arbeitszeit angerechnet.  2       170.415   Art.  7 Betriebszeit 1 Die  Betriebszeit  ergibt  sich  aus  dem von  der  zuständigen  Instanz  festgelegten  Arbeitszeitplan oder aus der fixen Arbeitszeit.  Art.  8 Öffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit 1 Öffnungszeiten sind von 08.00 bis 12.00 Uhr und von 13.30 bis 17.00 Uhr. Wäh- rend dieser Zeiten ist die telefonische Erreichbarkeit sicherzustellen. 2 Wenn es die Kundenbedürfnisse erfordern, sind die Öffnungszeiten zu erweitern.  Im Einzelfall sind Kundinnen und Kunden auch ausserhalb der Öffnungszeiten zu  empfangen. 3 Wenn es die betriebliche Aufgabenerledigung zulässt, kann die zuständige Instanz  die Öffnungszeiten und die telefonische Erreichbarkeit einschränken. Die Dienststel- len und die Departementssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departe- ments.  Art.  9 Feiertage 1 Als  Feiertage  gelten  der  Neujahrstag,  Karfreitag,  Ostermontag,  Auffahrtstag,  Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und der Stefanstag. Können diese Feierta- ge aus betrieblichen Gründen nicht bezogen werden, besteht Anspruch auf Kompen- sation mit Freizeit. In die Ferien fallende Feiertage werden nicht als Ferien ange- rechnet. 2 Die von den Gemeinden beziehungsweise Fraktionen bezeichneten zusätzlichen lo- kalen Feiertage gelten unter Vorbehalt der betrieblichen Interessen für die Mitarbei- tenden, die dort ihren Arbeitsort haben. * 3 Die Mitarbeitenden können an den lokalen Feiertagen aus betrieblichen Gründen  andernorts eingesetzt werden. 4 Fallen lokale Feiertage in die Ferien, können sie nicht vor- oder nachbezogen wer- den, sondern gelten als Ferien.  Art.  10 Arbeitsfreie Tage * 1 Arbeitsfreie  Tage  sind  der  2. Januar,  der  Tag  nach  Auffahrt,  der  24.  und  der  31. Dezember. Fallen sie in die Ferien, werden sie nicht als Ferien angerechnet. 2 Der 2. Januar, der Vormittag des 24. Dezembers und der 31. Dezember werden an  die fünf freien Tage gemäss Artikel 49 Absatz 1 PG1) angerechnet. Fallen diese auf  einen freien Tag, legt das Personalamt nach Rücksprache mit dem Departement für  Finanzen und Gemeinden die Kompensation fest. 3 Die übrigen zweieinhalb Tage gemäss Artikel 49 Absatz 1 PG2) werden den Ferien  dazugeschlagen.  1) BR 170.400 2) BR 170.400   3   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de/art49 https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de/art49   170.415    Art.  11 * …  Art.  12 Mittagspause, Arbeitspausen 1 Die Mittagspause beträgt mindestens 30 Minuten. Aus betrieblichen Gründen kann  die zuständige Instanz in Ausnahmefällen eine kürzere Mittagspause bewilligen oder  anordnen. 2 Die als Arbeitszeit anrechenbare Arbeitspause beträgt höchstens 15 Minuten je hal- ben Arbeitstag.  Art.  13 Überstunden 1 Als Überstunden gelten nur von der zuständigen Instanz angeordnete oder bewil- ligte Arbeitsstunden a) ausserhalb der gemäss festgelegtem Arbeitszeitplan geltenden Betriebszeit bei   Monatsarbeitszeit; b) ausserhalb der von der zuständigen Instanz festgelegten Betriebszeit bei fixer   Arbeitszeit. 2 Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer auszugleichen. Der Überstunden- saldo ist einmal jährlich auf höchstens 25 Überstunden abzubauen. 3 Ist die Kompensation mit Freizeit nicht möglich, beträgt die finanzielle Vergütung  bei  einem Arbeitsumfang von 100 Prozent  je Überstunde 1/183 des monatlichen  Grundgehalts einschliesslich Anteil des 13. Monatslohnes zuzüglich eines Zuschla- ges von 25 Prozent. 4 Wird von der Möglichkeit der Kompensation von Überstunden mit Freizeit kein  Gebrauch gemacht, dürfen höchstens 25 Überstunden auf die nächste Abrechnungs- periode  übertragen  werden.  Die  allenfalls  darüber  hinaus  gehenden  Überstunden  verfallen ohne Vergütung.  Art.  14 Zeit- und Leistungserfassung 1 Mitarbeitende mit einer Anstellungsdauer von mehr als drei  Monaten haben die  Arbeitszeit und die Absenzen elektronisch zu erfassen. Die Leistungen sind in Ab- stimmung mit der Kosten- und Leistungsrechnung zweckmässig zu erfassen. * 2 Im System nicht erfasst werden Praktika sowie Mitarbeitende mit Stunden-, Tag-  oder Pauschallohn. Über Ausnahmen entscheidet die zuständige Instanz. 3 Die Dienststellenleitenden, deren Stellvertretende sowie die Generalsekretärinnen  und -sekretäre haben nur die halb- und ganztageweisen Absenzen zu erfassen. Sie  teilen  ihre  Arbeitszeit  entsprechend  ihren  Aufgaben  selbstständig  ein.  Allfällige  Mehrarbeit gilt als im Lohn inbegriffen. Die Leistungen können mit Pauschalen er- fasst werden.  4       170.415   3. Arbeitszeitformen  3.1. MONATSARBEITSZEIT  Art.  15 Gleit- und Blockzeiten 1 Bei der Monatsarbeitszeit gelten folgende Gleit- und Blockzeiten:  Gleitzeiten: Blockzeiten:  06.00 bis 08.30 Uhr 08.30 bis 11.00 Uhr  11.00 bis 14.00 Uhr 14.00 bis 16.30 Uhr  16.30 bis 20.00 Uhr        Davon  ausgenommen  ist  der  Freitagnachmittag,  an  welchem  die  Blockzeit  von  14.00 bis 16.00 Uhr und die Gleitzeit von 16.00 bis 20.00 Uhr dauert. 2 Während der Blockzeiten haben grundsätzlich alle Mitarbeitenden am Arbeitsort  anwesend oder erreichbar zu sein. *  Art.  16 Gleitzeitsaldo 1 Der Gleitzeitsaldo ergibt sich aus der täglich anrechenbaren Arbeitszeit abzüglich  der Sollarbeitszeit. 2 Der Gleitzeitsaldo muss grundsätzlich während der Gleitzeit kompensiert werden.  Falls die betriebliche Situation es gestattet, kann der Gleitzeitsaldo im Einverneh- men mit der zuständigen Instanz tage- und halbtageweise mit Freizeit kompensiert   werden. Pro Kalenderjahr dürfen höchstens fünf ganze Arbeitstage bezogen werden.  Aus betrieblichen Gründen,  insbesondere bei starken Arbeitsschwankungen,  kann  die zuständige Instanz bis fünfzehn Kompensationstage anordnen oder bewilligen. 3 Bei Voll- und Teilzeitangestellten darf der Saldoübertrag auf den nächsten Monat  höchstens +/–50 Stunden betragen. Die zuständige Instanz kann diese Eckwerte im  Ausnahmefall auf +/–100 Stunden festlegen.  Art.  17 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der positive oder negative Gleitzeit- saldo auszugleichen. 2 Ein positiver Saldo wird ohne Zuschlag finanziell abgegolten, wenn der Abbau der  Plusstunden aus dienstlichen Gründen oder wegen längerer bezahlter Absenzen bis   zum Austritt nicht möglich war. Ein positiver Saldo von weniger als drei Stunden  verfällt ohne Vergütung. 3 Ein allfälliger negativer Restsaldo von drei Stunden und mehr führt zu einer anteil- mässigen Lohnkürzung oder zu einer Rückforderung des zuviel bezahlten Lohnes.   5     170.415    3.2. JAHRESARBEITSZEIT  Art.  18 Zweck 1 Mit der Jahresarbeitszeit soll eine möglichst hohe Flexibilität bei der Gestaltung  der Arbeitszeit erreicht werden. Die Arbeitszeit soll an Schwankungen der Arbeits- belastung während des Jahres sowie an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitar- beitenden angepasst werden.  Art.  19 Jährliche Sollarbeitszeit, Entlöhnung 1 Die jährliche Sollarbeitszeit kann innert weniger als zwölf Monaten erbracht wer- den. Der Zeitausgleich kann zusammenhängend erfolgen. 2 Die Entlöhnung erfolgt in gleichmässigen monatlichen Raten.  Art.  20 Zeitsaldo 1 Bei Voll- und Teilzeitangestellten darf der jährliche Zeitsaldoübertrag höchstens  +/–50 Stunden betragen. Die zuständige Instanz kann diese Eckwerte im Ausnahme- fall auf +/–100 Stunden festlegen. 2 Der  jährliche  Zeitsaldoübertrag  erfolgt  Ende Dezember.  Die  zuständige Instanz  kann bei Bedarf ein anderes Datum für den Zeitsaldoübertrag festlegen. 3 Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt Artikel 17.  Art.  21 Einschränkende Bestimmungen 1 Die zuständigen Instanzen können nach Anhören des Personalamts die Bestimmun- gen über die Jahresarbeitszeit einschränken, wenn übergeordnete betriebliche Inter- essen  es  erfordern.  Die  Dienststellen  und  die  Departementssekretariate  bedürfen  dazu der Zustimmung des Departements.  3.3. FIXE ARBEITSZEIT  Art.  22 Fixe Arbeitszeit 1 Aus organisatorischen oder anderen betrieblichen Gründen kann die zuständige In- stanz Arbeitsbeginn und -ende pro Bereich oder individuell festlegen.  6       170.415   4. Schlussbestimmungen  Art.  23 Aufhebung bisherigen Rechts, Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2011 in Kraft und ersetzt die Arbeitszeitverord- nung vom 12. Dezember 20061).  1) AGS 2006, 4867   7     170.415    Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 08.03.2011 01.05.2011 Erlass Erstfassung - 25.09.2012 01.12.2012 Art. 14 Abs. 1 geändert - 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 Titel geändert 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 Abs. 1 geändert 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 Abs. 2 geändert 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 5 Abs. 3 eingefügt 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 9 Abs. 2 geändert 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 15 Abs. 2 geändert 2020-040 05.12.2022 01.01.2023 Art. 10 Titel geändert 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 11 aufgehoben 2022-043  8       170.415   Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Erlass 08.03.2011 01.05.2011 Erstfassung - Art. 5 22.09.2020 01.10.2020 Titel geändert 2020-040 Art. 5 Abs. 1 22.09.2020 01.10.2020 geändert 2020-040 Art. 5 Abs. 2 22.09.2020 01.10.2020 geändert 2020-040 Art. 5 Abs. 3 22.09.2020 01.10.2020 eingefügt 2020-040 Art. 9 Abs. 2 22.09.2020 01.10.2020 geändert 2020-040 Art. 10 05.12.2022 01.01.2023 Titel geändert 2022-043 Art. 11 05.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 2022-043 Art. 14 Abs. 1 25.09.2012 01.12.2012 geändert - Art. 15 Abs. 2 22.09.2020 01.10.2020 geändert 2020-040   9       170.415-A1      Anhang 1: Arbeitszeitpläne   (Stand 1. Dezember 2012)        1     	1. Geltungsbereich, Zuständigkeit und Grundsätze 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Zuständige Instanzen 	Art. 3 Grundsätze  	2. Allgemeine Bestimmungen 	Art. 4 Anrechenbare Arbeitszeit 1. Im Allgemeinen 	Art. 5 2. Dienstreisen * 	Art. 6 Arztbesuche 	Art. 7 Betriebszeit 	Art. 8 Öffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit 	Art. 9 Feiertage 	Art. 10 Arbeitsfreie Tage * 	Art. 11 * … 	Art. 12 Mittagspause, Arbeitspausen 	Art. 13 Überstunden 	Art. 14 Zeit- und Leistungserfassung  	3. Arbeitszeitformen 	3.1. Monatsarbeitszeit 	Art. 15 Gleit- und Blockzeiten 	Art. 16 Gleitzeitsaldo 	Art. 17 Beendigung des Arbeitsverhältnisses  	3.2. Jahresarbeitszeit 	Art. 18 Zweck 	Art. 19 Jährliche Sollarbeitszeit, Entlöhnung 	Art. 20 Zeitsaldo 	Art. 21 Einschränkende Bestimmungen  	3.3. Fixe Arbeitszeit 	Art. 22 Fixe Arbeitszeit   	4. Schlussbestimmungen 	Art. 23 Aufhebung bisherigen Rechts, Inkrafttreten   		2022-12-12T14:09:10+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"