172.220.113.40   1   Verordnung des ETH-Rates   über die Professorinnen und Professoren   der Eidgenössischen Technischen Hochschulen   (Professorenverordnung ETH)   vom 18. September 2003 (Stand am 1. August 2022)    vom Bundesrat genehmigt am 26. November 2003     Der ETH-Rat,   gestützt auf Artikel 37 Absatz 3 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 20001  (BPG),   auf Artikel 2 der Rahmenverordnung vom 20. Dezember 20002  zum Bundespersonalgesetz (Rahmenverordnung BPG)   und auf Artikel 17 Absatz 2 des ETH-Gesetzes vom 4. Oktober 19913,4   verordnet:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich   1 Diese Verordnung regelt die Arbeitsverhältnisse folgender Mitglieder des Lehr- körpers der ETH (Professorinnen und Professoren):   a. ordentliche Professorinnen und Professoren;   b. ausserordentliche Professorinnen und Professoren;   c. Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren.   2 Für die privatrechtliche Anstellung von Professorinnen und Professoren gilt das  Obligationenrecht5.   2bis Privatrechtliche Arbeitsverträge können insbesondere mit Professorinnen und  Professoren abgeschlossen werden, die an einer ETH Teilzeit oder befristet ange- stellt werden und nicht verpflichtet sind, sämtliche Aufgaben nach Artikel 5 an der  ETH wahrzunehmen.6   3 Im privatrechtlichen Arbeitsvertrag sind diejenigen Bestimmungen des BPG und  dieser Verordnung aufzuführen, die sinngemäss auch für privatrechtlich angestellte        AS 2003 5033  1  SR 172.220.1  2  SR 172.220.11  3  SR 414.110  4 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  5 SR 220  6 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   172.220.113.40       Bundesrat und Bundesverwaltung   2   172.220.113.40   Professorinnen und Professoren gelten. Die Bestimmungen der Artikel 4–6 (Pflich- ten und Rechte) und 16 (Lohn) dieser Verordnung gelten für die privatrechtlich  angestellten Professorinnen und Professoren sinngemäss.7   Art. 2 Zuständigkeiten   1 Die Präsidentin oder der Präsident der ETH entscheidet in allen Fragen, welche das  Arbeitsverhältnis der Professorinnen und Professoren betreffen und für welche diese  Verordnung die Entscheidkompetenz nicht ausdrücklich regelt.   2 Die Präsidentin oder der Präsident der ETH regelt soweit erforderlich die Einzel- heiten, wenn diese Verordnung nichts anderes bestimmt.   Art. 3 Grundsätze für die Besetzung von Professuren   1 Die beiden ETH treffen die notwendigen Massnahmen, um bei der Besetzung von  Professuren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland zu  gewinnen, welche sich in Ausbildung, Forschung und Dienstleistungen an den  höchsten international anerkannten Qualitätsmassstäben orientieren und die Konti- nuität und Exzellenz in Lehre und Forschung sicherstellen.   2 Sie bieten Arbeitsbedingungen, welche gesamthaft mit jenen der weltweit führen- den Hochschulen konkurrieren können. Sie verpflichten sich auf die Grundsätze der  Freiheit der Wissenschaft in Forschung und akademischer Lehre.   3 Sie überprüfen periodisch, ob die in Absatz 1 sowie in Artikel 4 BPG umschriebe- nen Ziele erreicht wurden. Sie erstatten dem ETH-Rat darüber Bericht.   2. Abschnitt:   Pflichten und Rechte der Professorinnen und Professoren aus dem  Arbeitsverhältnis   Art. 4 Grundsätze   1 Die Professorinnen und Professoren sind für Lehre und Forschung von internatio- nalem Rang verantwortlich. Sie fördern einen fachlich qualifizierten, gegenüber  Gesellschaft und Umwelt verantwortungsbewussten wissenschaftlichen Nachwuchs.   2 Sie erbringen anspruchsvolle Dienstleistungen und arbeiten zu diesem Zweck mit  privaten und öffentlichen Institutionen zusammen. Dabei bewahren sie ihre beruf- liche Unabhängigkeit.   3 Sie unterstützen die periodische Überprüfung ihrer Leistungen durch Evaluations- kommissionen.       7 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 18. Sept. 2014, vom BR genehmigt am  25. März 2015 und in Kraft seit 1. Jan. 2015 (AS 2015 1041).     Professorenverordnung ETH   3   172.220.113.40   Art. 4a8 Leistungsbeurteilung   1 Die Leistungen der ordentlichen und ausserordentlichen Professorinnen und Pro- fessoren werden regelmässig beurteilt. Gegenstand der Leistungsbeurteilung ist die  Erfüllung der Aufgaben nach Artikel 5.   2 Die Leistungsbeurteilung basiert auf den Grundsätzen der Fairness und Transpa- renz.   3 Das Ergebnis der Leistungsbeurteilung kann sich auf die Ausstattung der Professur  auswirken.   4 Die beiden ETH regeln den Rhythmus, die Form und die Durchführung der Leis- tungsbeurteilungen. Sie erstatten dem ETH-Rat Bericht.   5 Der ETH-Rat überprüft die Durchführung der Leistungsbeurteilungen und die  Umsetzung der daraus resultierenden Massnahmen im Rahmen des Controllings.   Art. 5 Aufgaben im Einzelnen   1 Die Professorinnen und Professoren bilden die Studierenden aus, fördern ihre  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sorgen für deren Weiterbildung, und sie be- treuen die Doktorandinnen und Doktoranden. Sie wirken mit Vorschlägen mit an der  Gestaltung der Unterrichtsprogramme.   2 Sie nehmen die vorgeschriebenen Prüfungen ab. Sie beurteilen die in ihrem Lehr-  und Forschungsgebiet eingereichten wissenschaftlichen Arbeiten.   3 Sie gestalten, lenken und entwickeln ihre Professur unter Berücksichtigung der  Bedürfnisse der Unterrichts- und Forschungseinheit, welcher sie angehören. Sie  nehmen ihre Verantwortung als Vorgesetzte wahr.   4 Sie fördern ihr Fachgebiet durch eine hoch stehende wissenschaftliche Forschung.  Sie nehmen am kritischen Dialog der weltweit führenden Fachleute teil. Sie sind  verantwortlich für die Verbreitung der Forschungsresultate und geben den Anstoss  zur Verwertung der aus der Forschungstätigkeit hervorgegangenen Rechte.   5 Sie beteiligen sich an der akademischen Selbstverwaltung.   Art. 5a9 Interessenkonflikte und Ausstand   1 Die Professorinnen und Professoren erfüllen ihre Aufgaben unabhängig von per- sönlichen Interessen und vermeiden Konflikte zwischen privaten Interessen und  denjenigen der beiden ETH.   2 Sie treten in den Ausstand, wenn sie aus einem persönlichen Interesse an einer  Sache oder aus anderen Gründen befangen sein könnten. Der Anschein der Befan- genheit genügt als Ausstandsgrund. Es gelten die Befangenheitsgründe nach Arti-      8 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am  23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4811).   9 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).      Bundesrat und Bundesverwaltung   4   172.220.113.40   kel 53b Absatz 2 der Personalverordnung ETH-Bereich vom 15. März 200110 (PVO- ETH).   3 Professorinnen und Professoren der ETH, die miteinander verheiratet sind, zu- sammen in einer eingetragenen Partnerschaft oder im Konkubinat leben, eng ver- wandt oder verschwägert sind, müssen dies der Präsidentin oder dem Präsidenten  der ETH mitteilen oder im Berufungsprozess offenlegen.   4 Ist ein Verhältnis nach Absatz 3 gegeben, so sorgt die Präsidentin oder der Präsi- dent der ETH dafür, dass die betreffenden Personen in organisatorischer Hinsicht  nicht in einem direkten Unterstellungsverhältnis zueinander stehen.   5 Die ETH erlassen in Ausführung von Artikel 53a PVO-ETH Regeln für die An- stellung von Ehepartnerinnen und -partnern, Lebenspartnerinnen und -partnern und  Verwandten von Professorinnen und Professoren; sie können insbesondere vorsehen,  dass die Beschäftigung in der gleichen Organisationseinheit ausgeschlossen ist.   Art. 611 Nebenbeschäftigungen   1 Die Professorinnen und Professoren melden der Präsidentin oder dem Präsidenten  der ETH laufend sämtliche Nebenbeschäftigungen, die sie ausserhalb ihres Arbeits- verhältnisses in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigene Verantwor- tung ausüben sowie deren Veränderungen.   2 Sie benötigen die vorgängige Einwilligung der Präsidentin oder des Präsidenten  der ETH, wenn:   a. die Ausübung der Nebenbeschäftigungen bei vollem Beschäftigungsgrad  mehr als einen Arbeitstag pro Woche beansprucht;   b. aufgrund der Art der Tätigkeit die Möglichkeit eines Interessenkonflikts mit  der ETH besteht oder ein bedeutendes Risiko der Gefährdung der Reputation  der ETH vorliegt oder vorhersehbar ist;   c. es sich um eine Mitgliedschaft in einem Aufsichts- oder Leitungsgremium  von öffentlichen und privaten Organisationen handelt; oder   d. bei der Ausübung der Nebenbeschäftigung Mittel der ETH wie Laborein- richtungen oder Personal der ETH beansprucht werden.   3 Tätigkeiten, die Professorinnen und Professoren im Auftrag der ETH ausüben,  werden bei der Ermittlung des zulässigen Zeitaufwands (Abs. 2 Bst. a) nicht berück- sichtigt.   4 Nehmen die Professorinnen und Professoren für entgeltliche oder unentgeltliche  Nebenbeschäftigungen Mittel der ETH wie Laboreinrichtungen oder Personal in  Anspruch, so müssen sie die ETH dafür entschädigen. Die beiden ETH erlassen die  notwendigen Vorschriften.       10  SR 172.220.113  11 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).     Professorenverordnung ETH   5   172.220.113.40   3. Abschnitt:   Entstehung, Änderung und Aufhebung des Arbeitsverhältnisses   Art. 7 Ernennung der Professorinnen und Professoren   1 Der ETH-Rat ernennt auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH die  Professorinnen und Professoren.   2 Dem Antrag sind beizulegen:   a. ein Bericht über die Kandidatin oder den Kandidaten;   b. ein Bericht über das Auswahlverfahren;   c. der Entwurf des Arbeitsvertrages, der aus den Vorverhandlungen hervor- gegangen ist.   3 Für die Vorbereitung des Antrages setzt die Präsidentin oder der Präsident der  ETH in der Regel eine Kommission ein. Ausnahmsweise kann dem ETH-Rat ein  Antrag auf dem Berufungsweg unterbreitet werden.   Art. 8 Arbeitsvertrag   1 Nach der Ernennung schliesst der ETH-Rat mit der Professorin oder dem Professor  einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab.   2 Der Arbeitsvertrag beinhaltet insbesondere:   a. die Umschreibung des Lehr- und Forschungsgebietes;   b. die Höhe des Anfangslohnes.   3 Er regelt die allfällige Beteiligung des Arbeitgebers am Einkauf in die Pensions- kasse des Bundes (PUBLICA).12   Art. 9 Dauer der Anstellung   1 Die Arbeitsverträge mit den ordentlichen und ausserordentlichen Professorinnen  und Professoren werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.   2 Die Arbeitsverträge mit den Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren  werden für vier Jahre abgeschlossen. Das Anstellungsverhältnis kann erneuert  werden, bis die Maximaldauer von 8 Jahren erreicht ist.13   2bis Die Befristungen nach Absatz 2 können bei längerer Abwesenheit wegen Krank- heit, Unfall, Vaterschaft, Adoption oder anderen wichtigen Gründen auf Antrag um              12 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt am  14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2291).   13 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).      Bundesrat und Bundesverwaltung   6   172.220.113.40   insgesamt höchstens ein Jahr überschritten werden, bei Mutterschaft um jeweils  höchstens ein Jahr. Die beiden ETH regeln je die Einzelheiten.14   3 Es besteht keine Probezeit.   Art. 10 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Aussicht auf  unbefristete Anstellung (Tenure Track)   1 Der ETH-Rat kann auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH  Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren bei ihrer Ernennung die Überfüh- rung in eine unbefristete Anstellung zusichern (Tenure Track), unter der Bedingung,  dass sie ein bestimmtes Leistungsziel erreichen.   2 Er ernennt eine Assistenzprofessorin oder einen Assistenzprofessor nach Absatz 1  spätestens nach Ablauf der zweiten Anstellungsperiode zur ausserordentlichen  Professorin beziehungsweise zum ausserordentlichen Professor, sofern die Evalua- tion den Nachweis erbracht hat, dass sie oder er das Leistungsziel erreicht hat.  Ausnahmsweise kann der ETH-Rat die Assistenzprofessorin oder den Assistenzpro- fessor direkt zur ordentlichen Professorin beziehungsweise zum ordentlichen Profes- sor ernennen.   Art. 11 Beförderung   1 Der ETH-Rat kann auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH eine  ausserordentliche Professorin zur ordentlichen Professorin oder einen ausserordent- lichen Professor zum ordentlichen Professor befördern.   2 Dem Antrag sind die Ergebnisse der Evaluation beizulegen.   3 Die ausserordentliche Professorin oder der ausserordentliche Professor kann frü- hestens zwei Jahre nach der Ernennung bei der Präsidentin oder dem Präsidenten der  ETH beantragen, ein Beförderungsverfahren einzuleiten.   Art. 12 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Professorin oder den  Professor   1 Professorinnen und Professoren können unter Einhaltung einer Kündigungsfrist  von sechs Monaten das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen.   2 Sie richten ihre Kündigung schriftlich an die Präsidentin oder den Präsidenten der  ETH zuhanden des ETH-Rates.   Art. 13 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den ETH-Rat   1 Der ETH-Rat kann das Arbeitsverhältnis von Professorinnen und Professoren auf  Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH im Sinne von Artikel 10 Ab- satz 3 BPG unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten kündigen.15       14 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   15 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 18. Sept. 2014, vom BR genehmigt am  25. März 2015 und in Kraft seit 1. Jan. 2015 (AS 2015 1041).     Professorenverordnung ETH   7   172.220.113.40   1bis Bei andauernder gänzlicher oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit  oder Unfall kann das Arbeitsverhältnis frühestens auf das Ende der Lohnfortzah- lungsfirst nach Artikel 26 gekündigt werden.16   2 Die Präsidentin oder der Präsident der ETH setzt bei ordentlichen Kündigungen  vor der Antragstellung eine Kommission ein, die über die Angemessenheit der  Kündigung befindet und eine Empfehlung abgibt. Die Kommission besteht aus  mindestens sechs Mitgliedern; davon dürfen drei der entsprechenden ETH nicht  angehören. Drei der sechs Mitglieder werden von der Konferenz der Mitglieder des  Lehrkörpers vorgeschlagen.17   3 …18   4 Professorinnen und Professoren, welche im Zeitpunkt der Wirksamkeit der Kündi- gung nach Absatz 1 das 58. Altersjahr vollendet, jedoch die Altersgrenze nach  Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 194619 über die Alters- und  Hinterlassenenversicherung (AHVG) noch nicht erreicht haben und seit zehn Jahren  im ETH-Bereich angestellt waren, wird eine Altersrente nach den Bestimmungen  des Vorsorgereglements vom 3. Dezember 200720 des Vorsorgewerks ETH-Bereich  für die Professorinnen und Professoren der ETH (VR-ETH 2) ausgerichtet. Diese  Altersrente wird wie eine Invalidenrente nach Artikel 57 VR-ETH 2 berechnet. Die  ETH vergüten der Pensionskasse des Bundes den im Zeitpunkt der Auflösung des  Arbeitsverhältnisses nicht finanzierten Teil der Rente. Die Überbrückungsrente wird  nicht vom Arbeitgeber finanziert.21   Art. 13a22 Entschädigung   1 Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, ohne dass die Professorin oder den Profes- sor ein Verschulden trifft, so hat sie oder er Anspruch auf eine Entschädigung.   2 Die Entschädigung beträgt mindestens einen Monats- und höchstens einen Jahres- lohn.   3 Bei der Bemessung der Entschädigung sind insbesondere zu berücksichtigen:   a. die Gründe des Austritts;   b. das Alter;   c. die berufliche und persönliche Situation;   d. die Dauer der Anstellung;       16 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   17 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   18 Aufgehoben durch Ziff. II der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt  am 14. Juni 2013 und mit Wirkung seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).   19 SR 831.10  20 SR 172.220.142.2  21 Fassung gemäss Ziff. II der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt am   14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).  22 Eingefügt durch Ziff. II der V des ETH-Rates vom 6. März 2013, vom BR genehmigt am   14. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1777).      Bundesrat und Bundesverwaltung   8   172.220.113.40   e. die allfällige Weiterbeschäftigung bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3  BPG.   4 Die Entschädigung ist anteilsmässig zurückzuerstatten, wenn die betroffene Person  innerhalb von einem Jahr seit ihrer Entlassung bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3  BPG angestellt wird.   Art. 14 Ruhestand   1 Die Professorin oder der Professor tritt auf Ende des Monats in den Ruhestand, in  dem:   a. sie oder er die Altersgrenze nach Artikel 21 AHVG23 erreicht; oder   b. das Arbeitsverhältnis infolge von Invalidität aufgelöst wird.   2 Die Professorin oder der Professor kann vorzeitig in den Ruhestand treten, sofern  nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf eine Altersrente nach  dem VR-ETH 224 besteht.25   3 Rücktritte können auf das Ende des akademischen Semesters erfolgen, in dem die  Altersgrenze nach Artikel 17 Absatz 7 oder 8 des ETH-Gesetzes erreicht wird.26   4 Die ETH legt im Einvernehmen mit den Professorinnen und Professoren frühzeitig  die zeitlichen und sachlichen Modalitäten des Rücktritts fest und stellt dem ETH-Rat  allenfalls notwendige Anträge.27   5 Die Professorinnen und Professoren im Ruhestand können freie Vorlesungen  halten und die allgemeinen Einrichtungen der ETH benützen. Die Präsidentin oder  der Präsident der ETH kann ihnen Lehraufträge erteilen und andere Mandate über- tragen sowie auf ihren Antrag hin Räume und weitere Einrichtungen zur Verfügung  stellen.   Art. 14a28 Privatrechtliche Anstellungen über das Erreichen  der Altersgrenze hinaus   1 Eine privatrechtliche Anstellung über den Zeitpunkt nach Artikel 14 Absatz 1  Buchstabe a hinaus kann in begründeten Fällen vereinbart werden, wenn die Erneue- rung und Verjüngung der Professorenschaft dadurch nicht beeinträchtigt wird und  mindestens eine der beiden folgenden Voraussetzungen erfüllt ist:       23 SR 831.10  24 In der AS nicht veröffentlicht (siehe BBl 2008 6004).  25 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt am   14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2291).  26 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  27 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  28 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).     Professorenverordnung ETH   9   172.220.113.40   a.  Die betreffende Professorin oder der betreffende Professor hat herausragen- de wissenschaftliche Leistungen erbracht, welche die Akquisition bedeuten- der Drittmittel zur Fortführung einer Forschungsgruppe erwarten lassen.   b.  Die Fortführung der Anstellung ist für die strategischen oder institutionellen  Aufgaben im ETH-Bereich von Bedeutung.   2 Der ETH-Rat bestimmt auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH,  welche Professorinnen und Professoren die Voraussetzungen nach Absatz 1 erfüllen.   3 Der privatrechtliche Arbeitsvertrag regelt mindestens:   a. die Dauer der Weiterbeschäftigung; diese endet in der Regel spätestens  fünf Jahre nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters;   b. die Möglichkeit zur vorgängigen beidseitigen ordentlichen Kündigung;   c. die Rechte und Pflichten unter Berücksichtigung der Artikel 4–6;   d. den Verzicht auf die Fortführung der beruflichen Vorsorge.   4 Der Jahreslohn beträgt Fr. 114 279.60 (Stand 1.1.2022) bei einem Beschäftigungs- grad von 100 Prozent.   5 Die Leitungen der beiden ETH regeln je die Einzelheiten.   Art. 14b29 Weiterführung von öffentlich-rechtlichen Anstellungen über  das Erreichen der Altersgrenze hinaus   1 In begründeten Ausnahmefällen kann der ETH-Rat auf Antrag der Präsidentin oder  des Präsidenten der ETH mit einer Professorin oder einem Professor eine Weiter- führung des öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnisses über den Zeitpunkt nach  Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe a hinaus vereinbaren.   2 Die Leitungen der beiden ETH regeln je die Einzelheiten.   Art. 15 Professorentitel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses30   1 Der ETH-Rat bestimmt auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH  im Einzelfall, ob aus der ETH ausscheidende ordentliche und ausserordentliche  Professorinnen und Professoren den ETH-Professorentitel weiterführen dürfen.  Voraussetzung für die Weiterführung des Titels ist eine mindestens sechs Jahre  dauernde Tätigkeit an der ETH. Besteht ein Interesse der ETH, so kann der ETH-Rat  von dieser Regel abweichen.   1bis Ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und Professoren, die den  Professorentitel weiterführen dürfen, verwenden den Titel «Professorin emerita»  oder «Professor emeritus» oder «Prof. em.».31       29 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   30 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   31 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).      Bundesrat und Bundesverwaltung   10   172.220.113.40   2 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren ist die Weiterführung des Titels  nicht gestattet.   4. Abschnitt: Lohn und Zulagen   Art. 1632 Lohn   1 Bei der Anstellung wird der Anfangslohn zwischen dem Minimal- und dem Maxi- mallohn vereinbart, die für die betreffende Professorenkategorie massgebend sind.   2 Die Minimal- und Maximallöhne betragen (Stand 1. Januar 2020):   a. für ordentliche Professorinnen und Professoren 216 050 Franken und  284 270 Franken;   b. für ausserordentliche Professorinnen und Professoren 184 790 Franken und  253 010 Franken;   c. für Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren 153 494 Franken und  221 714 Franken.33   3 Bei der Vereinbarung des Anfangslohnes werden die Berufserfahrung, die bishe- rigen Leistungen sowie die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt angemessen berück- sichtigt.   4 Zur Gewinnung besonders ausgewiesener ordentlicher Professorinnen und Profes- soren kann der ETH-Rat den Lohn im Einzelfall auf höchstens 115 Prozent des  Maximallohns erhöhen.   Art. 1734 Lohnentwicklung   1 Die Entwicklung des Lohnes der ordentlichen und ausserordentlichen Professorin- nen und Professoren beruht auf der Leistungsbeurteilung nach Artikel 4a.   2 Über die Höhe der Lohnanpassung entscheidet die Präsidentin oder der Präsident  der ETH im Rahmen der Minimal- und Maximallöhne nach Artikel 16 Absatz 2  Buchstaben a und b.   3 Die Präsidentin oder der Präsident der ETH kann den Lohn im Einzelfall erhöhen  auf:   a. höchstens 110 Prozent des jeweiligen Maximallohns zur Honorierung aus- serordentlicher Leistungen von ordentlichen und ausserordentlichen Pro- fessorinnen und Professoren;   b. höchstens 125 Prozent des Maximallohns zur Erhaltung besonders ausge- wiesener ordentlicher Professorinnen und Professoren.       32 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am  23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4811).   33 Fassung gemäss Ziff. III der V des ETH-Rates vom 12. Dez. 2019, vom BR genehmigt  am 19. Aug. 2020 und in Kraft seit 1. Jan. 2020 (AS 2020 3617).   34 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am  23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4811).     Professorenverordnung ETH   11   172.220.113.40   4 Der ETH-Rat ist über Lohnerhöhungen nach Absatz 3 zu informieren.   5 Der Lohn der Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren erhöht sich jähr- lich um einen Zwölftel der Differenz zwischen dem Minimal- und dem Maximal- lohn nach Artikel 16 Absatz 2 Buchstabe c.   Art. 1835 Anpassung von Lohnskala und Lohn   Für die Anpassung der Lohnskala und des Lohns nach Artikel 14a an die Teuerung  oder an allgemeine Lohnmassnahmen gilt Artikel 28 PVO-ETH36 sinngemäss.   Art. 19 Funktionszulagen   1 Der ETH-Rat kann Zulagen für Professorinnen und Professoren gewähren, welche  in der ETH-Leitung Funktionen mit Entscheidungsbefugnis ausüben. Die Zulagen  dürfen bis zu 15 Prozent des Höchstbetrages nach Artikel 16 Absatz 2 betragen.   2 Die Präsidentin oder der Präsident der ETH kann Zulagen für Professorinnen und  Professoren gewähren, welche zusätzliche Aufgaben wie die Leitung von Unter- richts- und Forschungseinheiten, die Leitung von Grossprojekten oder den Vorsitz  von wichtigen Kommissionen innehaben.37 Die Zulagen dürfen die Funktionszulage  für ein Vizepräsidium der ETH nicht übersteigen.   3 Auf Funktionszulagen wird kein Teuerungsausgleich ausgerichtet.   Art. 20 Doppelprofessur   Auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH vereinbart der ETH-Rat  mit den Professorinnen und Professoren, die gleichzeitig an mehreren Unterrichts- anstalten lehren, den Lohn und weitere Arbeitgeberleistungen unter Berücksichti- gung ihrer ETH-externen Verpflichtungen.   Art. 20a38 Affiliierte Professorinnen und Professoren   1 Auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH und im Rahmen eines  institutionellen Zusammenarbeitsvertrags im Sinne von Artikel 3 Absätze 1 und 2  des ETH-Gesetzes kann der ETH-Rat in- und ausländische Wissenschaftlerinnen  und Wissenschaftler, die ausserhalb der beiden ETH an in- oder ausländischen  Forschungsinstitutionen tätig sind, als affiliierte Professorinnen oder Professoren  berufen.   2 Affiliierte Professorinnen oder Professoren sind hauptamtlich an ihrer Heiminstitu- tion tätig und erfüllen in Ergänzung dazu an der ETH ein beschränktes Pensum. Sie       35 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   36  SR 172.220.113  37 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am   23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4811).  38 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 8. Dez. 2016, vom BR genehmigt am    1. Febr. 2017 und in Kraft seit 1. März 2017 (AS 2017 533).      Bundesrat und Bundesverwaltung   12   172.220.113.40   haben den Status von ordentlichen Professorinnen und Professoren im Sinne von  Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe a dieser Verordnung.   3 Zu diesem Zweck schliesst der ETH-Rat mit der affiliierten Professorin oder dem  affiliierten Professor einen privatrechtlichen Arbeitsvertrag ab, der die Rechte und  Pflichten im Einzelnen regelt unter Berücksichtigung von Artikel 1 Absatz 1 Buch- stabe a dieser Verordnung.   4 Endet der institutionelle Zusammenarbeitsvertrag oder die Anstellung an der  Heiminstitution, so endet auch der Arbeitsvertrag mit dem ETH-Rat.   Art. 21 Auslagenersatz und weitere Leistungen39   1 Die Professorinnen und Professoren haben Anspruch auf Ersatz von Auslagen,  welche ihnen auf Grund der beruflichen Tätigkeit entstanden sind. Die Verordnung  des ETH-Rates vom 11. April 200240 über den Ersatz von Auslagen im ETH-Be- reich ist anwendbar.   2 Die ETH kann Professorinnen und Professoren bei einem aufgrund der Berufung  an die ETH notwendigen Wohnortwechsel die Kosten vergüten.41   3 In begründeten Ausnahmefällen kann die ETH zu Rekrutierungszwecken ange- messene zusätzliche Leistungen an Professorinnen und Professoren ausrichten.42   4 Sofern die ETH Leistungen nach Absatz 3 ausrichten, erlassen sie die Ausfüh- rungsbestimmungen über den Umfang, die Dauer und die Voraussetzungen der  Leistungen.43   Art. 22 Verfahrens- und Parteikosten   1 Die ETH vergütet Professorinnen und Professoren, die infolge der Ausübung ihrer  beruflichen Tätigkeit in ein Zivil-, Verwaltungs- oder Strafverfahren verwickelt  werden oder ein solches berechtigterweise anstrengen, die Verfahrens- und Partei- kosten, wenn:   a. ein Interesse der ETH an der Prozessführung besteht; oder   b. die Professorin oder der Professor weder absichtlich noch grobfahrlässig ge- handelt hat.   2 Bis ein rechtskräftiger Entscheid vorliegt, leistet sie nur Kostengutsprachen.       39 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   40 SR 172.220.113.43  41 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  42 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  43 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).     Professorenverordnung ETH   13   172.220.113.40   5. Abschnitt: Ferien, Urlaub und Absenzen44   Art. 23 Forschungsurlaub   1 Die Professorin oder der Professor hat innerhalb von sieben Anstellungsjahren  Anspruch auf einen halbjährigen, voll bezahlten oder einen einjährigen, teilweise  bezahlten Forschungsurlaub.   2 Sie oder er muss bei der Präsidentin oder dem Präsidenten der ETH ein Gesuch  stellen.   3 Für den Entscheid über die Gewährung eines Forschungsurlaubes sind die bisheri- gen Leistungen sowie die Garantie für eine qualifizierte Stellvertretung massgebend.   Art. 23a45 Ferien und Urlaub   1 Der Ferienanspruch richtet sich nach Artikel 51 Absätze 1 und 2, der Urlaubsan- spruch nach Artikel 52 Absätze 1 und 2 PVO-ETH46.   2 Die Ferien sind in dem Kalenderjahr zu beziehen, in dem der Anspruch entsteht. Ist  dies aus zwingenden betrieblichen Gründen oder wegen Krankheit oder Unfall nicht  möglich, so meldet die Professorin oder der Professor das Ferienguthaben dem  Personaldienst und bezieht es im Folgejahr.   Art. 24 Unbezahlter Urlaub   Die Präsidentin oder der Präsident der ETH kann einer Professorin oder einem  Professor einen unbezahlten Urlaub gewähren, sofern keine Interessen der ETH  entgegenstehen.   Art. 25 Absenzen   1 Eine Abwesenheit von mehr als einer Woche infolge Krankheit oder Unfall wäh- rend des Semesters ist der Vorsteherin oder dem Vorsteher der Unterrichts- und  Forschungseinheit, welcher die Professorin oder der Professor angehört, zu melden.   2 Eine Abwesenheit von mehr als einer Woche aus anderen Gründen bedarf während  des Semesters der Bewilligung der Vorsteherin oder des Vorstehers der Unterrichts-  und Forschungseinheit, welcher die Professorin oder der Professor angehört.       44 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   45 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   46  SR 172.220.113      Bundesrat und Bundesverwaltung   14   172.220.113.40   6. Abschnitt: Lohnfortzahlung und Betreuungszulagen   Art. 26 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall   1 Die Professorinnen und Professoren haben bei Arbeitsunfähigkeit infolge von  Krankheit oder Unfall während längstens 730 Tagen Anspruch auf Fortzahlung des  Lohnes, einschliesslich Zulagen. Während 12 Monaten wird der volle Bruttolohn,  danach werden 90 Prozent des Bruttolohns bezahlt.47   1bis Die betroffene Person ist zur Mitwirkung nach Artikel 36a PVO-ETH48 ver- pflichtet. Arztzeugnisse sind der zuständigen Stelle der Personalabteilung einzu- reichen.49   2 Der Lohnanspruch wird aus Gründen gekürzt, welche das Gesetz und die Recht- sprechung zur Kranken- und Unfallversicherung vorsehen.   3 Zur Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit kann eine vertrauensärztliche Untersu- chung angeordnet werden.   4 Die Leistungen der obligatorischen Versicherungen werden angerechnet. Unter- bruch und Neubeginn der Lohnfortzahlung richten sich nach Artikel 36c PVO- ETH.50   Art. 27 Lohnfortzahlung bei Mutterschaft   Professorinnen haben bei Mutterschaft während vier Monaten Anspruch auf Ar- beitsaussetzung bei voller Lohnfortzahlung.   Art. 27a51 Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und Urlaub für die Betreuung  eines gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes   Der Urlaub und die Lohnfortzahlung bei der Geburt eines oder mehrerer eigener  Kinder, bei der Geburt eines oder mehrerer Kinder der eingetragenen Partnerin oder  des eingetragenen Partners, bei einer Adoption und für die Betreuung eines gesund- heitlich schwer beeinträchtigten Kindes richten sich nach den Artikeln 37a und 37b  PVO-ETH52.   Art. 28 Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- und zivilem Ersatzdienst   1 Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivil- schutzdienstes und während der Dauer des zivilen Ersatzdienstes haben die dienst-      47 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am  29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).   48  SR 172.220.113  49 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  50 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  51 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  52  SR 172.220.113     Professorenverordnung ETH   15   172.220.113.40   pflichtigen Professorinnen und Professoren Anspruch auf Fortzahlung des vollen  Lohnes.   2 Bei freiwilliger Dienstleistung erfolgt die Lohnfortzahlung während höchstens  zehn Arbeitstagen pro Jahr.   3 Die gesetzlichen Erwerbsausfallentschädigungen gehen an die ETH.   4 Die Betreuungszulagen werden ungekürzt ausgerichtet.   Art. 29 Leistungen bei Berufsunfall   1 Bei Invalidität als Folge eines Berufsunfalls oder einer gleichzustellenden Berufs- krankheit besteht ein Anspruch:   a. bei gänzlicher Erwerbsunfähigkeit: auf 100 Prozent des massgebenden Loh- nes bis zum Erreichen der Altersgrenze nach Artikel 21 AHVG53;   b. bei teilweiser Erwerbsunfähigkeit: auf den dem Invaliditätsgrad nach dem  Bundesgesetz vom 20. März 198154 über die Unfallversicherung entspre- chenden Anteil.55   2 Die Leistungen der obligatorischen Versicherungen werden angerechnet.   Art. 3056 Lohnfortzahlung im Todesfall   1 Im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen einen Betrag in der Höhe von einem  Sechstel des Jahreslohns zuzüglich allfälliger Zulagen nach den Artikeln 31–31b.   2 Als Hinterbliebene gelten die Ehegattin, der Ehegatte, die eingetragene Partnerin,  der eingetragene Partner, minderjährige Kinder oder die Person, mit der die verstor- bene Person vor ihrem Tod eine Lebensgemeinschaft geführt hat. Sind keine der  genannten Hinterbliebenen vorhanden, so gelten als Hinterbliebene Personen, denen  gegenüber die verstorbene Person eine Unterstützungspflicht erfüllt hat.   Art. 3157 Anspruch auf Familienzulage und ergänzende Leistungen   1 Der Anspruch auf Familienzulagen richtet sich nach Artikel 3 des Familienzula- gengesetzes vom 24. März 200658 (FamZG).   2 Die Professorin oder der Professor hat Anspruch auf ergänzende Leistungen bis zu  einem Gesamtbetrag von höchstens:   a. 4530 Franken für das erste zulagenberechtigte Kind;       53  SR 831.10  54  SR 832.20  55 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  56 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  57 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am   29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).  58  SR 836.2   https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/1676_1676_1676/de    Bundesrat und Bundesverwaltung   16   172.220.113.40   b. 2922 Franken für jedes weitere Kind mit Anspruch auf Kinderzulage (Art. 3  Abs. 1 Bst. a FamZG);   c. 3300 Franken für jedes weitere Kind mit Anspruch auf Ausbildungszulage  (Art. 3. Abs. 1 Bst. b FamZG).   3 Von den ergänzenden Leistungen werden folgende Familienzulagen abgezogen:   a. von anderen Personen für dasselbe Kind geltend gemachte Familienzulagen  nach dem FamZG und den kantonalen Familienzulagenordnungen;   b. für dasselbe Kind bei anderen Arbeitgebern oder einer anderen Stelle gel- tend gemachte obligatorische und überobligatorische Familien-, Kinder-,  Ausbildungs- oder Betreuungszulagen.   4 Professorinnen und Professoren mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als  50 Prozent erhalten keine ergänzenden Leistungen.   5 Die ergänzenden Leistungen nach Absatz 2 werden an die Teuerung angepasst.    Art. 31a59   Art. 31b60 Zulage für Verwandtschaftsunterstützung   1 Der halbe Betrag der Zulage nach Artikel 31a Absatz 1 Buchstabe b kann ausge- richtet werden an Professorinnen und Professoren, deren Ehefrau, Ehemann, einge- tragene Partnerin oder eingetragener Partner wegen schwerer Krankheit an der  Ausübung einer Erwerbstätigkeit dauernd gehindert ist.   2 Die Zulage für Verwandtschaftsunterstützung wird an die Teuerung angepasst.   7. Abschnitt: Berufliche Vorsorge   Art. 32   1 Die Professorinnen und Professoren werden nach den Bestimmungen über die  berufliche Vorsorge des BPG und des PUBLICA-Gesetzes vom 20. Dezember  200661 bei PUBLICA versichert.62   2 Sie haben offen zu legen:   a. Austrittsleistungen;       59 Eingefügt durch Ziff. III der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 (AS 2009 809). Aufgehoben durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom  10. März 2022, vom BR genehmigt am 29. Juni 2022 und mit Wirkung seit 1. Aug. 2022  (AS 2022 398).   60 Eingefügt durch Ziff. III der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt  am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).   61 SR 172.222.1  62 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt am   14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2291).     Professorenverordnung ETH   17   172.220.113.40   b. Vorbezüge nach der Verordnung vom 3. Oktober 199463 über die Wohnei- gentumsförderung mit Mitteln der beruflichen Vorsorge;   c. Leistungen wegen Ehescheidung (Art. 22 Bst. c. des Freizügigkeitsgesetzes  vom 17. Dez. 199364);   d. erworbene Ansprüche namentlich bei Vorsorgeeinrichtungen des Auslands.   3 Der Lohn und die Lohnbestandteile nach den Artikeln 16–19 gelten als massge- bender Lohn und werden bei PUBLICA im Rahmen der reglementarischen Bestim- mungen versichert.65   4 Im Übrigen gelten die Bestimmungen des VR-ETH 266.67   5 Die Artikel 42a und 47a PVO-ETH68 sind sinngemäss anwendbar. Die Höhe der  Arbeitgeberbeteiligung an der Überbrückungsrente nach Anhang 5 PVO-ETH  entspricht dem für den Kaderplan 2 geltenden Prozentsatz.69   6 Die beiden ETH können für die Professorinnen und Professoren, für die Arti- kel 60b der Verordnung vom 18. April 198470 über die berufliche Alters-, Hinter- lassenen- und Invalidenvorsorge anwendbar ist, eine Versicherung für die Risiken  Tod und Invalidität abschliessen. Sie regeln eine allfällige Beteiligung der Profes- sorinnen und Professoren an den Kosten der Versicherung.71   8. Abschnitt: Schutz von Personen- und Gesundheitsdaten   Art. 33   Für den Schutz von Personen- und Gesundheitsdaten sind die Artikel 59–61 PVO- ETH72 anwendbar.         63 SR 831.411  64 SR 831.42  65 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt am   14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2291).  66 SR 172.220.142.2  67 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt am   14. Mai 2008 und in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2291).  68  SR 172.220.113  69 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 2. Okt. 2007, vom BR genehmigt am   14. Mai 2008 (AS 2008 2291). Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom   10. März 2022, vom BR genehmigt am 29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022   (AS 2022 398).   70 SR 831.441.1  71 Eingefügt durch Ziff. III der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt   am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).  72 SR 172.220.113      Bundesrat und Bundesverwaltung   18   172.220.113.40   9. Abschnitt: Verfahrensbestimmungen   Art. 34 Verjährung   Die Verjährungsfristen für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis richten sich nach  den Artikeln 127 und 128 des Obligationenrechts73.   Art. 35 Interne Beschwerde   1 Verfügungen von Organen der ETH unterliegen der Beschwerde an die ETH- Beschwerdekommission.   2 Gegen Verfügungen des ETH-Rates und Entscheide der ETH-Beschwerdekommis- sion kann Beschwerde beim Bundesverwaltungsgericht geführt werden.74   3 Das Verfahren richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 20. Dezember 196875 über  das Verwaltungsverfahren.   Art. 3676 Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten   Bei Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten finden die Artikel 58–58b PVO-ETH77  Anwendung.   10. Abschnitt: Übergangsbestimmungen   Art. 37 Überführung unter das neue Recht   1 Die Amtsdauer der gewählten ordentlichen und ausserordentlichen Professorinnen  und Professoren sowie der Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren endet  am 31. Dezember 2003; ab dem 1. Januar 2004 unterstehen alle Arbeitsverhältnisse  dem neuen Recht. Artikel 38 bleibt vorbehalten.   2 Der ETH-Rat unterbreitet auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH  den ordentlichen und ausserordentlichen Professorinnen und Professoren sowie den  Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren bis zum 15. Januar 2004 einen  schriftlichen Arbeitsvertrag nach Artikel 8 BPG und setzt für die Unterzeichnung  eine Frist von mindestens zwei Monaten.   3 Kommt bis zum 30. Juni 2004 kein schriftlicher Arbeitsvertrag nach Artikel 7 zu  Stande, so beendigt der ETH-Rat das Arbeitsverhältnis vor dem 31. Dezember 2004  spätestens auf den 30. Juni 2005 durch schriftlichen Auflösungsvertrag oder durch  Verfügung. Artikel 13 findet keine Anwendung.78       73 SR 220  74 Fassung gemäss Ziff. III der V des ETH-Rates vom 11. Dez. 2008, vom BR genehmigt   am 18. Febr. 2009 und in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2009 809).  75 SR 172.021  76 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am   23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4811).  77 SR 172.220.113  78 AS 2004 725     Professorenverordnung ETH   19   172.220.113.40   Art. 38 Weitergeltung des alten Rechts   Für ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und Professoren, die am  31. März 2004 in den Ruhestand treten, gilt das altrechtliche Dienstverhältnis bis  zum Rücktrittstermin unverändert weiter.   Art. 39 Altrechtliche Ansprüche und Massnahmen   1 Die altrechtlichen Ansprüche und Massnahmen, die im neuen Recht nicht mehr  vorgesehen sind, fallen ab dem 1. Januar 2004 für alle Personen dahin, deren Ar- beitsverhältnis ab diesem Zeitpunkt dem neuen Recht untersteht.   2 Sie gelten für alle Personen, deren Dienstverhältnis nach altem Recht fortdauert,  weiterhin bis zu dessen Auflösung.   3 Die für altrechtliche Massnahmen und Ansprüche massgebenden Dienstjahre  werden bei der Festlegung neurechtlicher Massnahmen und Ansprüche angerechnet,  sofern das bestehende altrechtliche Dienstverhältnis unterbruchslos andauert oder  ohne Unterbruch in ein neurechtliches Arbeitsverhältnis nach BPG überführt wird.   Art. 40 Anrechnung der Dauer des bisherigen Dienstverhältnisses bei   Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren   Bei der Berechnung der erlaubten Maximaldauer der Anstellung der Assistenz- professorinnen und Assistenzprofessoren wird die Dauer des bisherigen Dienstver- hältnisses angerechnet.   Art. 40a79 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 29. Juni 2005   1 Die Präsidentin oder der Präsident der ETH bestimmt den Zeitpunkt der Anwen- dung der Artikel 4a und 17. Spätester Zeitpunkt ist der 1. Januar 2008.   2 Bis zur Anwendung der Artikel 4a und 17 wird der Lohn der Professorinnen und  Professoren jährlich um 2 Prozent des Maximallohns nach Artikel 16 Absatz 2  Buchstabe a erhöht, bis der für die betreffende Professorenkategorie massgebliche  Maximallohn erreicht ist.   11. Abschnitt: Inkrafttreten   Art. 41   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2004 in Kraft.       79 Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 29. Juni 2005, vom BR genehmigt am  23. Sept. 2005 und in Kraft seit 1. Jan. 2006 (AS 2005 4811).      Bundesrat und Bundesverwaltung   20   172.220.113.40       	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich 	Art. 2 Zuständigkeiten 	Art. 3 Grundsätze für die Besetzung von Professuren  	2. Abschnitt:  Pflichten und Rechte der Professorinnen und Professoren aus dem Arbeitsverhältnis 	Art. 4 Grundsätze 	Art. 4a  Leistungsbeurteilung 	Art. 5 Aufgaben im Einzelnen 	Art. 5a  Interessenkonflikte und Ausstand 	Art. 6  Nebenbeschäftigungen  	3. Abschnitt:  Entstehung, Änderung und Aufhebung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 7 Ernennung der Professorinnen und Professoren 	Art. 8 Arbeitsvertrag 	Art. 9 Dauer der Anstellung 	Art. 10 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Aussicht auf unbefristete Anstellung (Tenure Track) 	Art. 11 Beförderung 	Art. 12 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Professorin oder den Professor 	Art. 13 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den ETH-Rat 	Art. 13a  Entschädigung 	Art. 14 Ruhestand 	Art. 14a  Privatrechtliche Anstellungen über das Erreichen der Altersgrenze hinaus 	Art. 14b  Weiterführung von öffentlich-rechtlichen Anstellungen über das Erreichen der Altersgrenze hinaus 	Art. 15 Professorentitel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses  	4. Abschnitt: Lohn und Zulagen 	Art. 16  Lohn 	Art. 17  Lohnentwicklung 	Art. 18  Anpassung von Lohnskala und Lohn 	Art. 19 Funktionszulagen 	Art. 20 Doppelprofessur 	Art. 20a  Affiliierte Professorinnen und Professoren 	Art. 21 Auslagenersatz und weitere Leistungen 	Art. 22 Verfahrens- und Parteikosten  	5. Abschnitt: Ferien, Urlaub und Absenzen 	Art. 23 Forschungsurlaub 	Art. 23a  Ferien und Urlaub 	Art. 24 Unbezahlter Urlaub 	Art. 25 Absenzen  	6. Abschnitt: Lohnfortzahlung und Betreuungszulagen 	Art. 26 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall 	Art. 27 Lohnfortzahlung bei Mutterschaft 	Art. 27a  Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und Urlaub für die Betreuung eines gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes 	Art. 28 Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- und zivilem Ersatzdienst 	Art. 29 Leistungen bei Berufsunfall 	Art. 30  Lohnfortzahlung im Todesfall 	Art. 31  Anspruch auf Familienzulage und ergänzende Leistungen 	Art. 31a 	Art. 31b  Zulage für Verwandtschaftsunterstützung  	7. Abschnitt: Berufliche Vorsorge 	Art. 32  	8. Abschnitt: Schutz von Personen- und Gesundheitsdaten 	Art. 33  	9. Abschnitt: Verfahrensbestimmungen 	Art. 34 Verjährung 	Art. 35 Interne Beschwerde 	Art. 36  Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten  	10. Abschnitt: Übergangsbestimmungen 	Art. 37 Überführung unter das neue Recht 	Art. 38 Weitergeltung des alten Rechts 	Art. 39 Altrechtliche Ansprüche und Massnahmen 	Art. 40 Anrechnung der Dauer des bisherigen Dienstverhältnisses bei  Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren 	Art. 40a  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 29. Juni 2005  	11. Abschnitt: Inkrafttreten 	Art. 41