RS 420.232   1   Ordonnance  sur le personnel de l’Agence suisse pour l’encouragement  de l’innovation  (Ordonnance sur le personnel d’Innosuisse)   du 20 septembre 2017 (Etat le 1er janvier 2018)   approuvée par le Conseil fédéral le 15 novembre 2017     Le conseil d’administration de l’Agence suisse pour l’encouragement  de l’innovation (Innosuisse),  vu l’art. 37, al. 3, de la loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération  (LPers)1,   vu les art. 7, al. 1, let. f, et 12, al. 2, de la loi du 17 juin 2016 sur Innosuisse  (LASEI)2,   arrête:   Section 1 Dispositions générales   Art. 1 Objet et droit applicable  1 La présente ordonnance régit les rapports de travail entre la direction et le reste du  personnel du secrétariat d’Innosuisse.  2 Les contrats d’apprentissage conclus par Innosuisse sont régis par le code des  obligations3 et la loi fédérale du 13 décembre 2002 sur la formation professionnelle4.  3 L’ordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la Confédération (OPers)5,  l’ordonnance du DFF du 6 décembre 2001 concernant l’ordonnance sur le personnel  de la Confédération (O-OPers)6 et l’ordonnance du 26 octobre 2011 concernant la  protection des données personnelles du personnel de la Confédération7 sont appli- cables pour autant que la présente ordonnance ne contienne pas de prescriptions  particulières.   Art. 2 Compétence  1 Sauf dispositions contraires dans la LASEI et la présente ordonnance, les compé- tences en matière de décisions de l’employeur sont réparties comme suit:        RO 2017 6635   1 RS 172.220.1  2 RS 420.2  3 RS 220  4 RS 412.10  5 RS 172.220.111.3  6 RS 172.220.111.31  7 RS 172.220.111.4   420.232    Encouragement de la recherche et de l’innovation   2   420.232   a. le président du conseil d’administration est compétent pour les rapports de  travail du directeur, du directeur suppléant et des autres membres de la direc- tion;   b. la direction est compétente pour les rapports de travail du reste du personnel;  elle peut déléguer cette compétence au directeur.   2 Lorsque la direction édicte des consignes générales écrites, elle les soumet à  l’approbation du conseil d’administration.  3 Pour le reste, la direction est compétente pour les questions relatives au droit du  personnel, à moins que la présente ordonnance n’attribue explicitement la compé- tence au conseil d’administration.   Art. 3 Compte rendu des mesures relatives à la politique du personnel  La direction rend compte au conseil d’administration régulièrement et au moins une  fois par an des mesures prises au sens de l’art. 4, al. 2, LPers.   Art. 4 Traitement des données personnelles  1 Innosuisse peut traiter des données personnelles y compris des données sensibles et  des profils de la personnalité des candidats, des employés et des anciens employés à  des fins de gestion du personnel.  2 Le traitement des données personnelles relève de la responsabilité du service du  personnel.  3 Le service du personnel, le service financier et les supérieurs hiérarchiques directs  peuvent traiter les données dans la mesure où cela est nécessaire à l’accomplisse- ment de leurs tâches.   4 Les collaborateurs compétents du service du personnel peuvent communiquer les  données à des tiers si la communication des données repose sur une base légale.  5 Les dispositions de l’OPDC8 à l’exception des chapitres 2, section 2, 3, section 2,  ainsi que 4, 5 et 6 s’appliquent par analogie au traitement des données personnelles  des candidats, des employés et des anciens employés d’Innosuisse.9       8 RS 172.220.111.4  9 Introduit par le ch. I de l’O du Conseil d’administration d’Innosuisse du 20 sept. 2017,   approuvée par le CF le 22 nov. 2017, en vigueur depuis le 1er janv. 2018 (RO 2017 6641).     O sur le personnel d’Innosuisse   3   420.232   Section 2  Mise au concours des postes et transfert du personnel  de l’administration fédérale   Art. 5 Mise au concours des postes  1 Les postes à pourvoir sont mis au concours public au moins sur le site internet  d’Innosuisse10.  2 Il est possible de renoncer à une mise au concours publique lorsque les conditions  mentionnées à l’art. 22, al. 2, OPers11 sont remplies ou s’il s’agit d’une rotation de  postes.   Art. 6 Transfert du personnel de l’administration fédérale  1 Si un employé de l’administration fédérale selon l’art. 1, al. 1, OPers12 passe sans  interruption à Innosuisse, les dispositions de protection de l’art. 336c du code des  obligations13 ne sont pas applicables pour la période d’essai convenue.  2 Les années de service effectuées auprès de l’administration fédérale ne sont pas  prises en compte dans le calcul des années de service.   Section 3 Droits et obligations résultant du contrat de travail   Art. 7 Classe de salaire du directeur  La fonction de directeur est rangée dans la classe de salaire 33 conformément à  l’art. 36 OPers14.   Art. 8 Évaluation des fonctions  1 Sont compétents pour l’évaluation des fonctions:   a. le conseil d’administration pour les fonctions au sein de la direction;   b. la direction pour les autres fonctions.  2 L’évaluation doit correspondre à des fonctions comparables dans l’administration  fédérale.  3 La direction informe périodiquement le conseil d’administration du respect de cette  exigence. Le conseil d’administration peut donner des instructions en ce sens à la  direction.       10 www.innosuisse.ch  11 RS 172.220.111.3  12 RS 172.220.111.3  13 RS 220  14 RS 172.220.111.3     Encouragement de la recherche et de l’innovation   4   420.232   Art. 9 Prestations annexes pour les membres de la direction  Les prestations annexes selon les art. 5 et 9, al. 2, de l’ordonnance du 19 décembre  2003 sur les salaires des cadres15 versées aux membres de la direction ne doivent pas  représenter plus de 10 % du salaire fixe. Sont exceptées les primes forfaitaires liées  aux prestations selon l’art. 5 de l’ordonnance sur les salaires des cadres.   Art. 10 Détermination des salaires  1 Le conseil d’administration fixe le salaire initial du directeur et le soumet à  l’approbation du Conseil fédéral.  2 Le conseil d’administration fixe le salaire initial des autres membres de la direction  sur proposition du directeur.  3 La direction fixe les salaires initiaux du personnel.   4 Le conseil d’administration veille à une politique salariale cohérente fondée sur des  critères objectifs.   Art. 11 Compensation du renchérissement  Le conseil d’administration décide tous les ans du versement éventuel d’une com- pensation du renchérissement.   Art. 12 Remboursement des frais  1 Les employés du secrétariat d’Innosuisse ont droit au remboursement des frais de  repas, d’hébergement et de déplacement selon les dispositions de l’OPers16.   2 L’indemnité pour les frais est calculée conformément à l’O-OPers17.  3 Il n’est pas fait usage de cartes de crédit d’entreprise.    Art. 13 Participation au rachat dans la caisse de pension PUBLICA  Le conseil d’administration décide sur proposition de la direction d’une participation  au rachat dans la caisse de pension PUBLICA selon l’art. 88c OPers18.   Art. 14 Rabais  Le conseil d’administration décide des rabais dont le personnel du secrétariat peut  bénéficier.       15 RS 172.220.12  16 RS 172.220.111.3  17 RS 172.220.111.31  18 RS 172.220.111.3     O sur le personnel d’Innosuisse   5   420.232   Section 4 Restructurations et réorganisations   Art. 15 Affectation à un autre poste  1 L’art. 104d OPers19 ne s’applique pas en cas de restructuration ou de réorganisa- tion d’Innosuisse.  2 Si un employé touché par des mesures de restructuration ou de réorganisation peut  être affecté à un autre poste en dehors d’Innosuisse, la direction convient avec le  nouvel employeur de la période pendant laquelle l’employé continue de figurer sur  la liste des salaires d’Innosuisse et jusqu’à quand le nouvel employeur doit décider  de proposer à cet employé un contrat de travail. La convention est soumise à  l’approbation du conseil d’administration.   Art. 16 Plan social  1 En cas de restructuration ou de réorganisation entraînant la résiliation des rapports  de travail d’au moins cinq employés ou la suppression d’au moins cinq postes à  plein temps, la direction négocie un plan social avec les partenaires sociaux.  2 Elle soumet le plan social à la signature du conseil d’administration.  3 Le conseil d’administration assure le financement.  4 Si aucune entente ne peut être trouvée avec les partenaires sociaux, les dispositions  de l’OPers20 relatives aux restructurations et aux réorganisations s’appliquent;  demeure réservé l’art. 15, al. 1.   Section 5 Dispositions finales   Art. 17 Disposition transitoire  Les années de service issues des rapports de travail avec l’administration fédérale  qui sont transférés sans interruption à Innosuisse selon l’art. 28 LASEI sont prises en  compte dans le calcul des années de service.   Art. 18 Entrée en vigueur  La présente ordonnance entre en vigueur le 1er janvier 2018.       19 RS 172.220.111.3  20 RS 172.220.111.3     Encouragement de la recherche et de l’innovation   6   420.232