Microsoft Word - 956.121.de.doc   1   Verordnung   über das Personal   der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht  (FINMA-Personalverordnung)   vom 11. August 2008 (Stand am 1. Juli 2015)   Vom Bundesrat genehmigt am 27. August 2008     Der Verwaltungsrat der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht (FINMA) ,  gestützt auf Artikel 13 Absatz 4 des Finanzmarktaufsichtsgesetzes  vom 22. Juni 20071 (FINMAG)2   verordnet:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich  1 Diese Verordnung regelt das Arbeitsverhältnis aller Mitarbeitenden der FINMA.  2 Soweit diese Verordnung nichts anderes bestimmt, gelten ergänzend die Bestim- mungen des Obligationenrechts3 als öffentliches Recht des Bundes.  3 Die FINMA erlässt ausführende Reglemente.   Art. 2 Personalausschuss  1 Die FINMA kann von sich aus oder auf Antrag der Mehrheit der Mitarbeitenden  einen Personalausschuss bilden.  2 Sie erlässt ein Reglement über die Aufgaben und Kompetenzen des Personalaus- schusses.   Art. 3 Personalverbände  1 Die FINMA pflegt regelmässige Kontakte mit den Personalverbänden als Vertre- tern grundlegender Anliegen des Personals.   2 In individuellen Personalangelegenheiten sind die Personalverbände zur Vertretung  ihrer Mitglieder berechtigt.        AS 2008 5331  1 SR 956.1  2 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am    13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).  3 SR 220   956.121    Finanzmarktaufsicht   2   956.121   2. Abschnitt: Anstellung   Art. 4 Entstehung   Das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis entsteht durch den Abschluss eines von  der FINMA und der anzustellenden Person zu unterzeichnenden schriftlichen  Anstellungsvertrages.   Art. 5 Dauer  1 Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet, wenn der Anstellungsvertrag keine Befristung  vorsieht.  2 Das befristete Arbeitsverhältnis darf für längstens fünf Jahre abgeschlossen wer- den.  3 Es gilt rückwirkend als unbefristet, wenn es nach Ablauf der vereinbarten Dauer  stillschweigend fortgesetzt wird oder die ununterbrochene Anstellung länger als fünf  Jahre gedauert hat.   Art. 6 Probezeit  1 Die Probezeit beträgt bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen drei Monate. Sie kann  vertraglich um bis zu drei Monate verlängert werden.4  1bis Sie kann zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vertraglich auf bis zu sechs Monate  festgesetzt werden, wenn die Umstände es rechtfertigen.5  2 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen entfällt die Probezeit unter Vorbehalt einer  abweichenden Vereinbarung im Anstellungsvertrag.   3. Abschnitt: Beendigung des Arbeitsverhältnisses   Art. 7 Grundsatz  1 Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhältnis auf jeden Zeitpunkt  beendet werden.  2 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung:   a. mit Ablauf einer vereinbarten Frist;   b. durch Erreichen der Altersgrenze nach Artikel 12;   c. durch Tod der mitarbeitenden Person.       4 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   5 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     FINMA-Personalverordnung   3   956.121   Art. 86 Kündigung während der Probezeit   Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Vertragspartei gekün- digt werden:   a. in den ersten zwei Monaten auf das Ende der auf die Kündigung folgenden  Woche;   b. ab dem dritten Monat auf das Ende des auf die Kündigung folgenden  Monats.   Art. 9 Kündigung nach Ablauf der Probezeit  1 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis auf das Ende  jedes Monats unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten von jeder Vertragspartei  gekündigt werden.7  1bis Für den Direktor oder die Direktorin beträgt die Frist neun Monate.8  2 Für die Mitglieder der Geschäftsleitung beträgt die Frist sieben Monate.9  2bis Die Geschäftsleitung kann, soweit aufgrund besonderer Umstände notwendig,  weitere Schlüsselfunktionen bezeichnen, für die längere Fristen bis sieben Monate  gelten.10  3 Bei Funktionen, die nicht unter die Absätze 1bis–2bis fallen, können in begründeten  Fällen längere Fristen als in Absatz 1, höchstens aber bis sechs Monate vertraglich  vereinbart werden.11  4 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die FINMA setzt sachliche Gründe  voraus. Die FINMA teilt der mitarbeitenden Person die Gründe für die Kündigung  schriftlich mit.   Art. 10 Fristlose Kündigung  1 Aus wichtigen Gründen kann jede Vertragspartei das befristete oder unbefristete  Arbeitsverhältnis jederzeit fristlos auflösen.  2 Die fristlose Kündigung ist schriftlich zu begründen.  3 Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein der  kündigenden Vertragspartei nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsver- hältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.       6 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   7 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   8 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   9 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   10 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   11 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     Finanzmarktaufsicht   4   956.121   Art. 11 Form der Kündigung  1 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat schriftlich zu erfolgen.  2 Können sich die Vertragsparteien über die Beendigung nicht einigen, so kündigt  die FINMA in Form einer Verfügung.   Art. 12 Altersgrenze  1 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit Erreichen der Altersgrenze  (ordentliches Rücktrittsalter) nach Artikel 21 des Bundesgesetzes über die Alters-  und Hinterlassenenversicherung vom 20. Dezember 194612.  2 Im Einzelfall kann die FINMA das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit der  betroffenen Person über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus bis längstens zum  vollendeten 70. Altersjahr verlängern.   Art. 13 Unterstützende Massnahmen  1 Muss aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen grösseren Personalbestän- den gekündigt werden, so ergreift die FINMA nach Anhörung der Personalverbände  unterstützende Massnahmen zugunsten der betroffenen Mitarbeitenden.  2 Die Massnahmen umfassen Leistungen zur sozialen Sicherung, insbesondere die  Unterstützung bei beruflicher Umorientierung oder Leistungen bei vorzeitiger Pen- sionierung.  3 Die Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung umfassen eine von der FINMA  finanzierte Alters- und Überbrückungsrente nach dem Vorsorgereglement für die  Mitarbeitenden und Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks FINMA.   4. Abschnitt: Kündigungsschutz   Art. 14 Missbräuchliche Kündigung  1 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist namentlich missbräuchlich, wenn sie  ausgesprochen wird:   a. aus Gründen, die in der Persönlichkeit der mitarbeitenden Person liegen,  soweit diese Gründe ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis bestehen und das  Anstellungsverhältnis nicht wesentlich beeinträchtigen;   b. weil die mitarbeitende Person verfassungsmässige Rechte ausübt, soweit sie  dadurch ihre Pflichten nicht verletzt und die Zusammenarbeit nicht wesent- lich beeinträchtigt;   c. weil die mitarbeitende Person gesetzliche Pflichten erfüllt oder weil sie frei- willigen schweizerischen Militär- oder Zivildienst leistet;       12 SR 831.10     FINMA-Personalverordnung   5   956.121   d. weil die mitarbeitende Person einem Personalverband angehört oder nicht  angehört oder weil sie rechtmässig gewerkschaftliche Tätigkeiten ausübt;   e. ohne begründeten Anlass während der Dauer, in der die mitarbeitende Per- son gewählte Vertreterin einer betrieblichen oder der FINMA angeschlosse- nen Einrichtung ist;   f. ausschliesslich um die Entstehung von Ansprüchen der anderen Partei aus  dem Anstellungsverhältnis zu vereiteln;   g. weil die andere Partei nach Treu und Glauben Ansprüche aus dem Arbeits- verhältnis geltend macht.   2 Ferner ist der Kündigungsschutz nach Artikel 10 des Gleichstellungsgesetzes vom  24. März 199513 anwendbar.    Art. 15 Kündigung zur Unzeit  1 Die Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Die Frist einer vorgängig  ausgesprochenen Kündigung steht während einer Sperrfrist still und erstreckt sich  bis zum Ende des Monats, in dem diese endet.  2 Sperrfristen bestehen:   a. bei Erfüllung gesetzlicher Pflichten sowie bei freiwilligem schweizerischem  Militär- oder Zivildienst: während der Dauer der Arbeitsverhinderung sowie,  wenn diese mehr als zwei Arbeitswochen beträgt, während vier Wochen  davor und danach;   b.14 bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall nach Ablauf der Pro- bezeit: mindestens bis zum Ende einer Frist von zwei Jahren nach Beginn  der Arbeitsverhinderung;   c.15 bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall nach Bekanntgabe  eines Kündigungsgrundes: während dreier Monate bis zum vollendeten fünf- ten Anstellungsjahr, danach während sechs Monaten;   d.16 bei Schwangerschaft: während der Schwangerschaft sowie 16 Wochen nach  der Niederkunft;   e.17 bei einer von der FINMA bewilligter Teilnahme an Hilfsaktionen im Aus- land: während der Dauer der Arbeitsverhinderung.       13 SR 151.1  14 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am    13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).  15 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am    13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).  16 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am    13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).  17 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am    13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     Finanzmarktaufsicht   6   956.121   3 Bei einer Arbeitsverhinderung wegen einer neuen Krankheit oder eines neuen  Unfalls oder wegen des erneuten Auftretens einer Krankheit oder von Unfallfolgen  beginnt die Frist nach Absatz 2 Buchstabe b neu zu laufen.18  4 Tritt eine erneute Arbeitsverhinderung nach Absatz 3 ein, bevor die mitarbeitende  Person mindestens zwölf Monate ununterbrochen entsprechend ihrem Beschäfti- gungsgrad arbeitsfähig war, so wird die Dauer der vorhergehenden Arbeitsverhinde- rungen an die Frist nach Absatz 2 Buchstabe b angerechnet. Kurze Abwesenheiten  werden nicht berücksichtigt. Es gilt mindestens die Frist nach Absatz 2 Buchstabe  c.19  5 Verweigern Mitarbeitende ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmassnahmen  nach Artikel 25a oder befolgen sie die ärztlichen Anordnungen nach Artikel 25  Absatz 4 nicht, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor Ende der Frist  nach Absatz 2 Buchstabe b kündigen, sofern ein Kündigungsgrund nach Artikel 9  Absatz 4 besteht.20   Art. 16 Entschädigungsansprüche  1 Hat die FINMA Vorschriften über die Kündigungsfristen verletzt oder fehlen im  Fall einer von ihr ausgesprochenen fristlosen Kündigung wichtige Gründe, so haben  die Mitarbeitenden Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der  ordentlichen Kündigungsfrist oder des befristeten Anstellungsvertrages.  2 Wird das Arbeitsverhältnis missbräuchlich gekündigt oder fehlen wichtige Gründe  für die fristlose Kündigung oder sind Verfahrensvorschriften verletzt worden, so  kann die Partei, der gekündigt worden ist, unabhängig allfälliger Ansprüche nach  Absatz 1 eine unter Würdigung aller Umstände angemessene Entschädigung verlan- gen. Deren Höhe darf jedoch den Lohn für sechs Monate nicht übersteigen.  3 Hat die FINMA ohne sachliche Gründe gekündigt, so können die Mitarbeitenden  eine Entschädigung nach Absatz 2 verlangen.  4 Vorbehalten bleiben die Nichtigkeit der Kündigung zur Unzeit nach Artikel 15  sowie Schadenersatzansprüche aus andern Rechtstiteln.       18 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   19 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   20 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     FINMA-Personalverordnung   7   956.121   5. Abschnitt:  Lohn, Zulagen zum Lohn und weitere Leistungen der FINMA21   Art. 17 Grundsätze  1 Die FINMA richtet den Mitarbeitenden einen Lohn aus. Dieser bemisst sich nach  den Kriterien nach Artikel 19 Absatz 1.22  2 Die Höchstsumme der Vergütung, bestehend aus Lohn, Zulagen und weiteren  Leistungen der FINMA, wird für den Direktor oder die Direktorin anlässlich der  Anstellung festgelegt und unterliegt der Genehmigung durch den Bundesrat.23  3 Die Löhne der Mitarbeitenden in Ausbildung richten sich nach den Empfehlungen  der entsprechenden Berufsverbände und nach der regionalen Praxis. Die FINMA  kann zugunsten des Personals in Ausbildung davon abweichen.  4 Der Lohn wird in zwölf Teilen ausbezahlt.24   Art. 1825 Lohnbänder  1 Für die Festsetzung des Lohns definiert die FINMA sich überlappende Lohn- bänder. Sie macht die Lohnbänder öffentlich bekannt.  2 Ein Lohn von über 360 000 Franken bedarf der Zustimmung der Vorsteherin oder  des Vorstehers des Eidgenössischen Finanzdepartements.  3 Die Tätigkeit der Mitarbeitenden wird einer Funktion zugeordnet.  4 Jede Funktion wird einem Lohnband zugeordnet.  5 Der Lohn des Direktors oder der Direktorin wird unabhängig von den Lohnbändern  festgelegt.   Art. 1926 Einstufungskriterien  1 Die einzelnen Mitarbeitenden werden aufgrund ihrer Funktion einem Lohnband  zugeteilt. Der Lohn innerhalb des für die Funktion definierten Lohnbandes wird  nach Anforderung, persönlichem Qualifikationsprofil, Leistungsausweis und zu  übernehmender Verantwortung festgelegt.  2 Ändern sich die Anforderungen, die persönliche Qualifikation, der Leistungsaus- weis oder die zu übernehmende Verantwortung, so kann der Lohn bei gleich blei-      21 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   22 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   23 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   24 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   25 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   26 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     Finanzmarktaufsicht   8   956.121   bender Funktion im Rahmen des Budgets innerhalb des Lohnbandes angepasst  werden. Diese Anpassungen erfolgen in der Regel zu Jahresbeginn.  3 Ändert sich die Funktion, so erfolgen die Anpassungen des Lohns mit der Ände- rung.  4 Der Verwaltungsrat legt im Rahmen des Budgets jährlich einen Betrag für indivi- duelle Anpassungen von Löhnen fest.   Art. 2027   Art. 2128 Teuerungsausgleich   Die Teuerung kann angemessen ausgeglichen werden. Der Verwaltungsrat be- schliesst jährlich, ob und in welchem Umfang die Löhne an die Teuerung angepasst  werden.   Art. 22 und 2329   Art. 24 Lohnnebenleistungen, Spesenersatz und Spontanprämien30  1 Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf weitere Leistungen wie Betreuungszula- gen, Treueprämien und Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr.  2 Die FINMA erlässt ein Spesenreglement über die Entschädigung der Mehraus- lagen, die im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit für die FINMA anfallen.  3 Es können Pauschalspesen ausgerichtet werden. Diese sollen die von den Steuer- behörden anerkannten Maximalbeträge nicht übersteigen.  4 Der Verwaltungsrat kann im Personalreglement Spontanprämien bis zu 500 Fran- ken vorsehen.31   Art. 24a32 Verfahrens- und Parteikosten  1 Die FINMA erstattet den Mitarbeitenden, die infolge Ausübung ihrer beruflichen  Tätigkeit in ein Zivil- oder Strafverfahren verwickelt werden, die Verfahrens- und  Parteikosten zurück, wenn:   a. das Verfahren mit der beruflichen Tätigkeit für die FINMA zusammenhängt;       27 Aufgehoben durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am  13. Mai 2015 und mit Wirkung seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   28 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   29 Aufgehoben durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am  13. Mai 2015 und mit Wirkung seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   30 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   31 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   32 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     FINMA-Personalverordnung   9   956.121   b. die Handlung weder grobfahrlässig noch vorsätzlich begangen wurde; und   c. die FINMA ein Interesse an der Führung des Prozesses hat.  2 Solange der Gerichtsentscheid aussteht, werden Kostengutsprachen geleistet. Aus  wichtigen Gründen können Kostenvergütungen ausgerichtet werden, bevor der  Entscheid vorliegt.   6. Abschnitt: Lohnfortzahlung   Art. 2533 Krankheit und Unfall  1 Die Mitarbeitenden haben bei Arbeitsverhinderung infolge von Krankheit oder  Unfall Anspruch auf Fortzahlung des bisherigen Lohnes während zwölf Monaten.  2 Nach Ablauf dieser Frist bezahlt der Arbeitgeber während zwölf Monaten  90 Prozent des Lohnes.  3 Die Lohnfortzahlung nach Absatz 2 kann in begründeten Ausnahmefällen bis zum  Abschluss der medizinischen Abklärungen oder bis zur Ausrichtung einer Rente,  längstens aber um weitere zwölf Monate weitergeführt werden.  4 Voraussetzung für die Leistungen nach den Absätzen 1–3 ist, dass ein Arztzeugnis  vorliegt und die ärztlichen Anordnungen befolgt werden. Die FINMA kann eine  Untersuchung durch einen Vertrauensarzt, eine Vertrauensärztin oder den ärztlichen  Dienst veranlassen.  5 Arbeiten die Mitarbeitenden nach Beginn der Arbeitsverhinderung zwischenzeit- lich wieder, so verlängern sich die Fristen nach den Absätzen 1–3 um die Anzahl der  Tage, an denen die ganze tägliche Sollarbeitszeit geleistet wird und die Anforderun- gen gemäss Funktionsbeschrieb erfüllt werden.  6 Bei einer Arbeitsverhinderung infolge einer neuen Krankheit oder eines neuen  Unfalls beginnen die Fristen nach den Absätzen 1–3 neu zu laufen. Das erneute  Auftreten einer Krankheit oder von Unfallfolgen gilt als neue Krankheit bezie- hungsweise neuer Unfall, wenn die mitarbeitende Person zuvor während mindestens  zwölf Monaten ununterbrochen entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad arbeitsfähig  war. Kurze Abwesenheiten werden nicht berücksichtigt.  7 Nach Ablauf der Fristen nach den Absätzen 1–3 sowie gegebenenfalls einer Ver- längerung nach Absatz 6 besteht unabhängig vom Weiterbestehen des Arbeitsver- hältnisses kein Lohnanspruch mehr.  8 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen endet die Lohnfortzahlung nach den Absätzen  1–3 spätestens mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.       33 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     Finanzmarktaufsicht   10   956.121   Art. 25a34 Eingliederungsmassnahmen des Arbeitgebers  1 Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsverhinderung einer mitarbeitenden  Person schöpft die FINMA alle sinnvollen und zumutbaren Möglichkeiten aus, um  sie wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern (Eingliederungsmassnahmen des  Arbeitgebers). Sie kann externe Beratungsstellen in ihre Abklärungen einbeziehen.  2 Sie kann die mitarbeitende Person verpflichten, an den Eingliederungsmassnahmen  mitzuwirken.   Art. 25b35 Kürzung des Lohnanspruches  1 Die FINMA richtet die Sozialzulagen auch während der Lohnfortzahlung nach  Artikel 25 Absätze 1–3 ungekürzt aus; danach entfällt der Anspruch.  2 Sie kürzt oder entzieht den Lohnanspruch, wenn Mitarbeitende eine Krankheit oder  einen Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt oder sich bewusst einer  aussergewöhnlichen Gefahr oder einem Wagnis ausgesetzt haben.  3 Sie kann den Lohnanspruch nach Artikel 25 Absätze 1–3 kürzen oder in schweren  Fällen entziehen, wenn Mitarbeitende ohne triftigen Grund ihre Mitwirkung an den  Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 25a verweigern.   Art. 26 Militär, Zivilschutz und ziviler Ersatzdienst  1 Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischem schweizerischem Militär- oder  Zivilschutzdienst oder wegen des zivilen Ersatzdienstes haben die Dienstpflichtigen  Anspruch auf Fortzahlung des vollen Lohnes während maximal 25 Arbeitstagen pro  Kalenderjahr.  2 Übersteigt die Summe der Dienstleistungen 25 Arbeitstage, so reduziert sich der  Lohnanspruch für die Dauer der weiteren Dienstleistung bei Mitarbeitenden mit  Unterstützungspflicht auf 80 Prozent und bei Mitarbeitenden ohne Unterstützungs- pflicht auf 60 Prozent des bisherigen Lohnes.  3 Bei freiwilligen Dienstleistungen wird der Lohn während maximal fünf Arbeits- tagen bezahlt, solange die Summe der Dienstleistungen im Kalenderjahr 25 Arbeits- tage noch nicht erreicht hat.  4 Übersteigt der Erwerbsersatz die Lohnansprüche, so wird der Lohn im Umfange  des Erwerbsersatzes ausgerichtet.   Art. 27 Tod von Mitarbeitenden   Beim Tod von Mitarbeitenden erfolgt die Lohnfortzahlung für den laufenden sowie  für zwei weitere Monate.       34 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   35 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     FINMA-Personalverordnung   11   956.121   Art. 28 Mutterschaft und Adoption  1 Bei Arbeitsaussetzung wegen Mutterschaft wird der bisherige Lohn während  16 Wochen ausgerichtet.36  2 …37  3 Auf Wunsch kann die Arbeit im Sinne des vorgezogenen Mutterschaftsurlaubs  maximal zwei Wochen vor der errechneten Niederkunft ausgesetzt werden. Der Rest  ist unmittelbar nach der Niederkunft zu beziehen.  4 Bei Aufnahme von Kleinkindern im Alter von unter einem Jahr zur Pflege und  Erziehung zwecks späterer Adoption können Mitarbeitende, die die Kinderbetreuung  zur Hauptsache übernehmen, nach Vollendung des ersten Dienstjahres die Arbeit  während zwei Monaten unter Fortzahlung des bisherigen Lohnes aussetzen.   Art. 29 Ersatzanspruch   Leistungen von Versicherungen werden an die Lohnfortzahlung angerechnet.   7. Abschnitt: Arbeitszeit und Ferien   Art. 30 Normalarbeitszeit und Zeiterfassung  1 Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 42 Stunden.  2 Bei Teilzeitbeschäftigung reduziert sich die Normalarbeitszeit entsprechend dem  Beschäftigungsgrad.  3 Die Arbeitszeit ist unter Vorbehalt von Artikel 32 zu erfassen.   Art. 31 Überstunden  1 Überstunden sind ausserhalb der normalen Arbeit auf Anordnung der FINMA  geleistete Arbeitseinsätze. Als Überstunden gelten auch angeordnete Nacht- und  Sonntagsarbeit.  2 Sie werden in der Regel mit Freizeit von gleicher Dauer kompensiert.  3 Können Überstunden ausnahmsweise nicht kompensiert werden, so kann im Ein- zelfall eine finanzielle Abgeltung vereinbart werden.38  4 Die Überstundenregelung gilt nicht für Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit.       36 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   37 Aufgehoben durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am  13. Mai 2015 und mit Wirkung seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   38 Fassung gemäss Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     Finanzmarktaufsicht   12   956.121   Art. 32 Vertrauensarbeitszeit  1 Die den obersten beiden Lohnbändern zugeordneten Mitarbeitenden sowie der  Direktor oder die Direktorin arbeiten grundsätzlich auf Vertrauensbasis ohne Zeit- erfassung (Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit).  2 Sie können die über die Normalarbeitszeit nach Artikel 30 Absatz 1 hinaus geleis- tete Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit kompensieren. Es besteht kein  Anspruch auf finanzielle Abgeltung.   Art. 33 Ferien und Urlaub  1 Die Mitarbeitenden der FINMA haben Anspruch auf fünf Wochen Ferien pro  Kalenderjahr.  2 Vor dem Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird, und ab dem  Kalenderjahr, in dem das 50. Altersjahr vollendet wird, beträgt der Ferienanspruch  sechs Wochen.  3 Die FINMA kann den Mitarbeitenden in begründeten Fällen unter Berücksichti- gung der betrieblichen Bedürfnisse bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren.   8. Abschnitt: Berufliche Vorsorge   Art. 34 Pensionskasse  1 Die Mitarbeitenden der FINMA sind nach den Bestimmungen des PUBLICA- Gesetzes vom 20. Dezember 200639, des 4b. Abschnitts des Bundespersonalgesetzes  vom 24. März 200040 und des Vorsorgereglements für die Mitarbeitenden und  Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks FINMA bei der Pensionskasse des Bundes  PUBLICA gegen die Risiken Alter, Tod und Invalidität versichert.  2 …41   Art. 35 Überbrückungsrente  1 Bezieht eine Person eine ganze oder halbe Überbrückungsrente, so übernimmt die  FINMA die Hälfte der Kosten zur Finanzierung der effektiv bezogenen Überbrü- ckungsrente, wenn:   a. die betroffene Person das 62. Altersjahr vollendet hat; und   b. das Arbeitsverhältnis vor dem Altersrücktritt mindestens fünf Jahre gedauert  hat.   2 Sind die Voraussetzungen nach Absatz 1 nicht gegeben, so beteiligt sich die  FINMA an den Kosten zu 25 Prozent.       39 SR 172.222.1  40 SR 172.220.1  41 Aufgehoben durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und mit Wirkung seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     FINMA-Personalverordnung   13   956.121   Art. 35a42 Zusammensetzung und Organisation des paritätischen Organ  des Vorsorgewerks   1 Das paritätische Organ des Vorsorgewerks der FINMA setzt sich aus je drei  Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreterinnen oder -vertretern zusammen.  2 Zu Mitgliedern des paritätischen Organs dürfen nur fachkundige und zur Wahr- nehmung ihrer Führungsaufgabe geeignete Personen gewählt werden. Dabei ist auf  eine angemessene Vertretung der Geschlechter und der Amtssprachen zu achten.  3 Das Präsidium besteht aus je einer Vertreterin oder einem Vertreter der Arbeitge- ber- und der Arbeitnehmerseite. Das Präsidium wird alle zwei Jahre neu bestimmt,  wobei das Amt der Präsidentin oder des Präsidenten und der Vizepräsidentin oder  des Vizepräsidenten unter den Vertreterinnen und den Vertretern der Arbeitgeber-  und der Arbeitnehmerseite abwechselt.  4 Das paritätische Organ erstellt ein Geschäftsreglement, das insbesondere die Ein- zelheiten der Organisation und der Aufgaben, die Sitzungen, die Traktanden und die  Beschlussfassungen sowie die Kosten regelt.   Art. 35b43 Amtsdauer und Wahl  1 Die Amtsdauer der Mitglieder des paritätischen Organs beträgt vier Jahre.  2 Die Arbeitgebervertreterinnen und -vertreter werden von der Geschäftsleitung der  FINMA ernannt.  3 Die Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter werden in einem schriftlichen und  geheimen Wahlgang mit einfachem Mehr gewählt. Bei Stimmengleichheit entschei- det das Los.  4 Wahlberechtigt sind alle Mitarbeitenden der FINMA, sofern sie im Vorsorgewerk  der FINMA versichert sind.  5 Mitglieder des Verwaltungsrates oder der Geschäftsleitung der FINMA sind als  Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter nicht wählbar.   Art. 35c44 Wahlverfahren für Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter  1 Die Wahlen werden nicht später als im vierten Quartal des Jahres angesetzt, das  einer neuen Amtsperiode vorangeht.  2 Der Wahltermin wird mindestens sechs Wochen vorher im Intranet bekannt gege- ben. Kandidatinnen und Kandidaten haben ihre Bereitschaft bis zwanzig Tage vor  dem Wahltermin bekanntzugeben.  3 Die Wahl wird ab vier Kandidaturen durchgeführt. Bei drei Kandidaturen erfolgt  eine stille Wahl.       42 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   43 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).   44 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     Finanzmarktaufsicht   14   956.121   4 Bei Rücktritten von Arbeitnehmervertreterinnen und -vertretern rücken die nicht- gewählten Kandidatinnen und Kandidaten des jeweils letzten Wahlganges nach.  5 Das paritätische Organ bestimmt die Einzelheiten des Wahlverfahrens.   9. Abschnitt: Nebenbeschäftigung und öffentliche Ämter   Art. 36 Genehmigungs- und Offenlegungspflicht  1 Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung oder eines öffentlichen Amtes bedarf der  Genehmigung durch die FINMA.  2 Teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden ist eine von der FINMA unabhängige Tätig- keit für Dritte ausserhalb der der FINMA gewidmeten Zeit unter Vorbehalt der  Vereinbarkeit mit der Tätigkeit für die FINMA erlaubt. Sie haben der FINMA Art  und Umfang der Tätigkeit bekannt zu geben.   Art. 37 Unvereinbarkeit   Eine Tätigkeit ausserhalb der FINMA sowie die Ausübung einer Nebenbeschäfti- gung oder eines öffentlichen Amtes sind unvereinbar mit der Anstellung bei der  FINMA, wenn dadurch:   a. das Ansehen der FINMA beeinträchtigt wird;   b. ein Interessenskonflikt mit der Tätigkeit bei der FINMA besteht.   10. Abschnitt: Treue- und Verhaltenspflichten   Art. 38 Verhaltensgrundsätze  1 Die Mitarbeitenden der FINMA verhalten und äussern sich in einer Weise, welche  das Ansehen und die Glaubwürdigkeit der FINMA wahrt, und unterlassen alles, was  diese gefährden könnte.  2 Sie vermeiden Konflikte zwischen eigenen Interessen und solchen der FINMA  oder legen diese offen, wenn sie sich nicht vermeiden lassen.  3 Der Verwaltungsrat erlässt einen Verhaltenskodex.   Art. 38a45 Wechsel zu einem Beaufsichtigten  1 Wechseln Mitarbeitende der FINMA zu einem Beaufsichtigten, so haben sie bei  Vertragsschluss die FINMA zu informieren.  2 Die FINMA kann Massnahmen zur Vermeidung von Interessenskonflikten wie  Freistellung, Versetzung oder Ausstand treffen.       45 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).     FINMA-Personalverordnung   15   956.121   3 Mit Mitarbeitenden, die in einem dauernden Austausch mit Beaufsichtigten stehen,  für deren Aufsicht sie direkt verantwortlich sind, muss beim Abschluss des Arbeits- vertrags vereinbart werden, dass sie bis zu einem Jahr nach Beginn der Kündigungs- frist nicht für diese Beaufsichtigten tätig sein dürfen und keine Entschädigung für  den Zeitraum nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses erhalten.  4 Wird die Aufsicht nach Absatz 3 von mehreren Mitarbeitenden ausgeübt, wird die  Karenzfrist nur für deren direkten Vorgesetzten vereinbart.  5 Die Geschäftsleitung bezeichnet die Funktionen nach den Absätzen 3 und 4.   Art. 39 Vergünstigungen   Die Mitarbeitenden dürfen nicht von individuellen Vergünstigungen bei Beaufsich- tigten profitieren.   11. Abschnitt: Rechtsschutz und Verjährung    Art. 40 Verfahren  1 Kommt bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu Stande, so  erlässt die FINMA eine Verfügung.  2 Die Beschwerde richtet sich nach den allgemeinen Bestimmungen der Bundes- rechtspflege.   Art. 41 Verjährung    Die Verjährung für Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis tritt unabhängig vom  Zeitpunkt von dessen Beendigung ein:   a. nach Ablauf von fünf Jahren ab der Fälligkeit eines Anspruchs im Allgemei- nen;   b. nach den Bestimmungen des Strafrechts, soweit der Anspruch auf einem  Straftatbestand beruht, für den eine längere Verjährungsfrist vorgesehen ist.   12. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 42 Übergangsbestimmung Überbrückungsrente   Während einer Übergangsfrist von fünf Jahren nach dem vollständigen Inkrafttreten  des PUBLICA-Gesetzes vom 20. Dezember 200646 übernimmt die FINMA die  Hälfte der Kosten zur Finanzierung der Überbrückungsrente nach Artikel 35 ab dem  vollendeten 60. Altersjahr und unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses.       46 SR 172.222.1     Finanzmarktaufsicht   16   956.121   Art. 42a47 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 25. Februar 2015  1 Für Anstellungsverhältnisse, bei denen die Probezeit im Zeitpunkt des Inkrafttre- tens der Änderung vom 25. Februar 2015 läuft, gilt das bisherige Recht.  2 Für Arbeitsverhinderungen wegen Krankheit oder Unfall, die im Zeitpunkt des  Inkrafttretens der Änderung vom 25. Februar 2015 bestehen oder bestanden haben,  gelten die Bestimmungen von Artikel 15 Absatz 2 Buchstaben b und c, Absätze 3  und 4 sowie Artikel 25 des neuen Rechts.   Art. 43 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2009 in Kraft.       47 Eingefügt durch Ziff. I der V der FINMA vom 25. Febr. 2015, vom BR genehmigt am   13. Mai 2015 und in Kraft seit 1. Juli 2015 (AS 2015 2035).