217.32 - Personalreglement der Universität St.Gallen (HSG)   Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen  217.32  Personalreglement der Universität St.Gallen (HSG) vom 5. Mai 2014 (Stand 1. Mai 2022)  Der Universitätsrat der Universität St.Gallen erlässt  gestützt auf Art. 1 Abs. 2, Art. 5 Abs. 1 Bst. c und Art. 9 Abs. 1 Bst. b des Universi- tätsgesetzes1 vom 26. Mai 1988 i.V.m. Art. 48 Abs. 3, Art. 67 Abs. 4 und Art. 68  Abs. 2 des Universitätsstatuts vom 25. Oktober 20102 nach Einsicht in den Bericht  des Universitätsrats vom 5. Mai 20143als Verordnung nachfolgendes Personalreglement:4  I. Allgemeiner Teil (1.)  1. Grundlagen (1.1.)  Art.  1 Geltungsbereich 1 Dieser Erlass gilt für die Arbeitsverhältnisse des Lehrkörpers, der wissenschaftli- chen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter der Universitätsverwaltung. 2 Vorbehalten  bleiben  die  besonderen  personalrechtlichen  Bestimmungen  des  Universitätsgesetzes vom 26. Mai 19885 und des Universitätsstatuts vom 25. Okto- ber 20106.  Art.  2 Ziele der Personalpolitik 1 Die Universität bekennt sich zu einer zeitgemässen, sozial verantwortungsvollen  und wirtschaftlich tragbaren Personalpolitik.  1 sGS 217.11. 2 sGS 217.15. 3 Bericht des Universitätsrates zum Personalreglement vom 5. Mai 2014. 4 In Vollzug ab 1. Oktober 2014. 5 sGS 217.11. 6 sGS 217.15.  nGS -  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.15/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.15/de   217.32   2 Sie achtet darauf, dass die Persönlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  geschützt und ein Klima persönlichen Respekts und Vertrauens geschaffen wird,  das Diskriminierungen verhindert.  2. Wahrnehmung der Arbeitgeberrechte (1.2.)  Art.  3 Wahrnehmung der Arbeitgeberrechte 1 Die Rektorin oder der Rektor nimmt die Arbeitgeberrechte wahr, soweit durch  das Universitätsgesetz vom 26. Mai 19887, das Universitätsstatut vom 25. Oktober  20108 und dieses Personalreglement keine andere Stelle als zuständig bezeichnet  wird. 2 Der Universitätsrat regelt  die Übertragung von Arbeitgeberrechten an einzelne  Organisationseinheiten.  Art.  4 Organisationseinheiten 1 Als Organisationseinheiten nach diesem Erlass gelten: a) Rektorat; b) Abteilungen; c) Universitätsverwaltung; d) Wissenschaftliche Institute, Forschungsstellen und die Executive School. 2 Die Organisationseinheiten sind, soweit dieser Erlass die zuständige Stelle nicht  ausdrücklich bezeichnet, im Rahmen von Art. 3 Abs. 2 dieses Erlasses nach Mass- gabe der Kompetenzordnung zuständig für Begründung, Beendigung und Gestal- tung der Arbeitsverhältnisse.  Sie  werden von der Universitätsverwaltung unter- stützt.  Art.  5 Personalkommission 1 Der Senatsausschuss kann eine Personalkommission wählen. 2 Sie berät das Rektorat in personalpolitischen Fragen.  3. Arbeitsverhältnis (1.3.)  Art.  6 Begründung 1 Das Arbeitsverhältnis ist in der Regel öffentlich-rechtlich und wird durch Ab- schluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags, bei Lehraufträgen durch Annahme der  Lehrauftragsbestätigung, begründet.  7 sGS 217.11. 8 sGS 217.15.  2    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.15/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.11/de    217.32  2 Ausnahmsweise ist eine privatrechtliche Anstellung zulässig, wenn besondere Be- dürfnisse der Universität oder der Institute und Forschungsstellen dies erfordern  und die Tätigkeit dafür geeignet ist. Der Vertrag bedarf vorgängig der Genehmi- gung durch die Rektorin oder den Rektor.  Art.  7 Mehrfachanstellungen 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit mehr als einem Arbeitsverhältnis mit der  Universität gelten als Mehrfachangestellte. 2 Mehrfachanstellungen werden durch Abschluss von mehreren Arbeitsverträgen  begründet. 3 Wer an der Universität St.Gallen mit einem Arbeitsvertrag angestellt  ist,  kann  grundsätzlich nicht gleichzeitig im Auftragsverhältnis für die Universität St.Gallen  tätig sein.  Art.  8 Arbeitsvertrag 1 Der Arbeitsvertrag nennt die Vertragsparteien und regelt wenigstens: a) das Eintrittsdatum; b) die Dauer des Arbeitsverhältnisses; c) die Funktion und den Aufgabenbereich; d) den Beschäftigungsgrad; e)* den Lohn (Anfangslohn, Zulagen und weitere Entschädigungen); f) den Dienstort. 2 Der Arbeitsvertrag kann variable Lohnbestandteile und individuelle Zulagen vor- sehen. Der Universitätsrat erlässt Vorschriften über deren Rahmenbedingungen  und Voraussetzungen. Er achtet dabei auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der  Dozierenden und der weiteren Wissenschaftlichen Mitarbeitenden, des Personals  mit besonderen Aufgaben im Rahmen der Selbstfinanzierung der Organisations- einheiten sowie der übrigen Mitarbeitenden der Universitätsverwaltung. 3 Im Rahmen der rechtlichen Vorgaben der Organe der Universität9 sind die Orga- nisationseinheiten in ihrem Zuständigkeitsbereich bei der Ausgestaltung der ein- zelnen Arbeitsverhältnisse frei.  Art.  9 Ende des Arbeitsverhältnisses 1 Das Arbeitsverhältnis endet: a) mit der im Arbeitsvertrag vereinbarten Dauer, soweit bei befristeten Arbeits-  verträgen nichts anderes vereinbart wurde; b) durch Kündigung;  9 Im Sinn von Art. 3 des Universitätsstatuts, sGS 217.15.   3  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.15/de   217.32   c) durch Aufhebung des Arbeitsvertrags in gegenseitigem Einvernehmen; d) aus Altersgründen; e) bei der nach den Bestimmungen der Vorsorgeeinrichtung des Kantons voll-  ständigen oder teilweisen Invalidität der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters  auf dem rentenberechtigten Teil;  f) mit dem Tod der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. 2 Endet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen, kann das Rektorat  eine Austrittsvereinbarung abschliessen. 3 Das Arbeitsverhältnis  von Assistierenden  ist  an  das  Anstellungsverhältnis  der  Lehrstuhlinhaberin oder des Lehrstuhlinhabers gebunden. Mit der Beendigung des  Anstellungsverhältnisses  der zuständigen Lehrstuhlinhaberin  oder  des  zuständi- gen Lehrstuhlinhabers an der Universität (z.B. Emeritierung) endet unter Einhal- tung der ordentlichen Kündigungsfrist auch das Anstellungsverhältnis der Assis- tierenden, wenn keine Fortführung mit dem Arbeitgeber vereinbart worden ist.  Art.  10 Befristete Arbeitsverhältnisse 1 Das Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich unbefristet. 2 Wenn es durch den entsprechenden Aufgabenbereich geboten ist, können befris- tete  Arbeitsverhältnisse  vereinbart  werden.  Befristete  Arbeitsverhältnisse  dürfen  jedoch nicht zur Umgehung des Kündigungsschutzes abgeschlossen werden. 3 Befristete Arbeitsverhältnisse dauern insgesamt nicht länger als fünf Jahre.  Art.  11 Kündigungsfrist beim Arbeitsverhältnis im Stundenlohn 1 Die Kündigungsfrist beim Arbeitsverhältnis im Stundenlohn beträgt einen Mo- nat auf Ende des nächsten Kalendermonats.  Art.  12 Probezeit 1 Die Mitglieder des Lehrkörpers unterliegen keiner Probezeit.  Art.  13 Unterschriftsberechtigung 1 Die Rektorin oder der Rektor erlässt die Unterschriftenordnung. 2 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist im Rahmen ihres oder seines Aufga- benbereichs  unterschriftsberechtigt,  soweit  die  Unterschriftenordnung  keine  andere Regelung enthält.  4       217.32  Art.  14 Förderung von Weiterbildung 1 Die Universität fördert und unterstützt die Entwicklung und berufliche Weiter- bildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 2 Der Senatsausschuss erlässt  Richtlinien  zur Förderung und Unterstützung der  beruflichen Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und der Mitarbeiter der Institute  und der Verwaltung. 3 Der Senatsausschuss erlässt durch Reglement ergänzende Bestimmungen, insbe- sondere über: a) Kostentragung; b) Voraussetzungen und Umfang der Kostenrückerstattung durch die Mitarbei-  terin oder den Mitarbeiter; c) Abschluss von Weiterbildungsvereinbarungen. 4 Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Jahren nach der letzten Beitrags- zahlung oder der zuletzt erfolgten Inanspruchnahme von Arbeitszeit, erstattet die  Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Beteiligung der Universität, die den Betrag  von Fr. 5'000.– übersteigt, anteilmässig nach Massgabe der Dauer zwischen dem  Ende des Arbeitsverhältnisses und der Frist von drei Jahren Dauer zurück, soweit  keine andere Regelung vereinbart worden ist.  Art.  15 Anspruch auf Lohn, Zulagen und weitere Entschädigungen 1 Der Anspruch auf Lohn, Zulagen und weitere Entschädigungen richtet sich nach  der Gehaltsordnung für den Lehrkörper und das Verwaltungspersonal der Hoch- schule  St.Gallen  für  Wirtschafts-  und  Sozialwissenschaften  vom  12. Oktober  197110. 2 Die Organisationseinheiten können im Rahmen des Budgets der Universität bzw.  der Institute weitere Zulagen und Entschädigungen ausrichten. Der Universitäts- rat erlässt unter Beachtung von Art. 8 Abs. 2 dieses Erlasses Vorschriften über de- ren Rahmenbedingungen und Voraussetzungen.  Art.  16 Inkonvenienzen 1 Es werden keine Inkonvenienzentschädigungen ausgerichtet. 2 Die Rektorin oder der Rektor regelt Einsätze ausserhalb der Dienstzeit aufgrund  der durch die Organisationseinheiten definierten Dienstpläne sowie Pikettdienst  und Prüfungsaufsicht in einem separaten Erlass.  10 sGS 217.31.   5  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.31/de   217.32   Art.  17 Spesen 1 Der Universitätsrat erlässt ein Spesenreglement.  Art.  18 Ausserordentliche Leistungsprämie 1 Die Universität kann ausserordentliche Leistungen und ausserordentliches Leis- tungsverhalten  von Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeitern  durch  Ausrichtung  von  ausserordentlichen Leistungsprämien anerkennen. 2 Der Universitätsrat erlässt unter Beachtung von Art. 8 Abs. 2 dieses Erlasses Vor- schriften über deren Rahmenbedingungen und Voraussetzungen.  Art.  19 Lohnfortzahlung bei Krankheit 1 Die Lohnfortzahlung bei Krankheit dauert 24 Monate innert dreier Jahre. Sie be- trägt während der ersten zwölf Monate 100 Prozent und anschliessend 80 Prozent   des Lohns. 2 Die Rektorin oder der Rektor kann für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der  Universität St.Gallen eine Krankentaggeldversicherung abschliessen und diese ver- pflichten, sich an den Prämien zu beteiligen.  Art.  20 Berufliche Vorsorge 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität St.Gallen sind im Rahmen  der gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen gegen die wirtschaftlichen  Folgen von Alter, Invalidität und Tod versichert.  Art.  21 Unfallversicherung 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität sind nach den Bestimmun- gen des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung vom 20. März 198111 gegen  die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen versichert. 2 Die Prämien gemäss Abs. 1 tragen: a) die Universität für die Berufsunfallversicherung; b) die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Nichtbetriebsunfallversicherung.  Art.  22 Unfallversicherung bei Mehrfachanstellungen 1 Mehrfachangestellte an der Universität  sind im Ausmass der Gesamtheit ihrer  Anstellungen an der Universität gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsun- fällen versichert.  11 SR 832.20.  6    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de    217.32  2 Mehrfachangestellte, deren wöchentliche Arbeitszeit insgesamt weniger als acht  Stunden beträgt, sind von der Versicherung gegen die Folgen von Nichtberufsun- fällen ausgenommen.  Art.  23 Nebenbeschäftigung und öffentliche Ämter 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsgrad von mehr als 50  Prozent teilen der zuständigen Organisationseinheit vorgängig die Ausübung von  gegen  Entgelt  ausgeübten  Nebenbeschäftigungen  und öffentlichen  Ämtern  mit.  Nebenbeschäftigungen sind entgeltlich,  wenn die  Entschädigung  den in Art. 22  Abs.  2  der  Personalverordnung  vom  13. Dezember  201112 festgelegten  Betrag  übersteigt. 2 Für  Dozentinnen  und  Dozenten  gelten  Art. 56  des  Universitätsstatuts  vom  25. Oktober  201013 sowie  die  vom  Universitätsrat  erlassenen  Richtlinien  für  Nebenaktivitäten und den Nebenerwerb von Dozierenden an der HSG vom 3. Mai  201014. Die Rektorin oder der Rektor kontrolliert die Einhaltung der Regelung.  Art.  24* …  Art.  25 Dienstzeit 1 Die wöchentliche Dienstzeit  an der Universität  dauert von Montag bis Freitag  von 06.00 Uhr bis 23.00 Uhr und an Samstagen von 08.00 bis 17.00 Uhr. 2 Abwesenheiten aus privaten Gründen gelten nicht als Arbeitszeit.  Art.  26 Erreichbarkeit 1 Die Erreichbarkeit wird innerhalb der einzelnen Organisationseinheit sicherge- stellt. 2 Während des Prüfungsbetriebs müssen Dozierende und im Prüfungsbetrieb in- volvierte  Personen der  Universitätsverwaltung unmittelbar  erreichbar  sein  oder  eine kompetente Stellvertretung sicherstellen.  Art.  27 Arbeitsbeginn, Mittagspause, Arbeitsende 1 Innerhalb der Dienstzeit können Arbeitsbeginn, Mittagspause und Arbeitsende  nach Absprache mit der oder dem Vorgesetzten frei gewählt werden.  12 sGS 143.11. 13 sGS 217.15. 14 In der Gesetzessammlung nicht veröffentlicht.   7  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.15/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de   217.32   Art.  28 Zeitguthaben und Zeitschuld 1 Die Universität wendet keine Block- und Gleitzeiten gemäss Art. 34 und 40 der  Personalverordnung vom 13. Dezember 201115 an. 2 Zeitguthaben oder Zeitschulden ergeben sich aus der Differenz zwischen der täg- lichen Normalarbeitszeit gemäss Art. 33 der Personalverordnung vom 13. Dezem- ber 201116 oder der im Vertrag definierten täglichen Sollarbeitszeit  und der tat- sächlich geleisteten Arbeitszeit. 3 Der Ausgleich von Zeitguthaben oder Zeitschulden erfolgt nach Absprache zwi- schen Mitarbeiterin und Mitarbeiter und ihrer oder ihrem Vorgesetzten.  Art.  29 Zeiterfassung 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erfasst die Arbeitszeit in der Regel täglich.   Die oder der Vorgesetzte kann jederzeit Einsicht nehmen. 2 Organisationeinheiten  oder  innerhalb  von  Organisationseinheiten  einzelne  Funktionsgruppen können durch Entscheid der Rektorin oder des Rektors von der  Zeiterfassungspflicht  ausgenommen  werden.  Sofern  betriebliche  Gründe  vorlie- gen,  kann  zudem  im  Einzelfall  durch  arbeitsvertragliche  Vereinbarung  auf  die  Zeiterfassung verzichtet werden. 3 Immer zu erfassen sind Abwesenheiten infolge: a) Krankheit oder Unfall; b) Mutterschaft; c) obligatorische Dienstleistungen in Armee, Zivildienst, Zivilschutz und Feuer-  wehr. 4 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter  meldet der oder dem Vorgesetzten am  Ende des Jahres die nicht bezogenen Ferientage.  Art.  30 Vertrauensarbeitszeit 1 Wird auf die Zeiterfassung gemäss Art. 29 dieses Erlasses verzichtet, gilt Vertrau- ensarbeitszeit. In diesem Fall wird die Arbeitszeit nicht erfasst. 2 Macht die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter  eine Differenz zwischen der tat- sächlich geleisteten Arbeitszeit und der definierten Sollarbeitszeit geltend, meldet  sie oder er die Differenz spätestens bis Ende des entsprechenden Monats der oder  dem Vorgesetzten.  15 sGS 143.11. 16 sGS 143.11.  8    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de    217.32  Art.  31 Besondere Arbeitszeiten 1 Die Rektorin oder der Rektor kann für einzelne Mitarbeitende oder einzelne Be- reiche der Universitätsverwaltung in begründeten Fällen besondere Arbeitszeiten  anordnen. 2 Als besondere Arbeitszeiten gelten insbesondere Einsätze ausserhalb der Dienst- zeit aufgrund der von den Organisationseinheiten festgelegten Dienstpläne sowie  Pikettdienst und Prüfungsaufsicht.  Art.  32 Ferien 1 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Vertrauensarbeitszeit  können in Er- gänzung zum Ferienanspruch nach Art. 61 der Personalverordnung vom 13. De- zember 201117 zusätzliche Ferientage gewährt werden. Der Universitätsrat erlässt  unter Beachtung von Art. 8 Abs. 2 dieses Erlasses Vorschriften über deren Rah- menbedingungen und Voraussetzungen. 2 Mit den zusätzlichen Ferientagen sind sämtliche Überzeitansprüche abgegolten.  Art.  33 Unbezahlter Urlaub 1 Werden  weder  die  Interessen der  Universität  noch der  Betrieb  beeinträchtigt,  kann Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern der Verwaltung und der Institute sowie  dem wissenschaftlichen Personal der Institute von ihren jeweiligen Vorgesetzten  auf schriftliches Gesuch hin unbezahlter Urlaub gewährt werden. 2 Der unbezahlte Urlaub dauert wenigstens zwei Wochen und höchstens 12 Mo- nate. 3 Der Ferienanspruch wird je halber Monat Abwesenheit um einen Vierundzwan- zigstel gekürzt.  Art.  34* …  17 sGS 143.11.   9  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de   217.32   Art.  34a* Referenzfunktionen für das Verwaltungspersonal 1 Angelehnt an die Referenzfunktionen nach Anhang 1 der Personalverordnung  vom 13. Dezember 201118 erlässt der Universitätsrat die Referenzfunktionen des  Verwaltungspersonals der Universität mit den zugehörigen Lohnbändern als An- hang zu den Ausführungsbestimmungen zum Personalreglement vom 2. Novem- ber 2015. Spezifische Stellenprofile können in eigenen Referenzfunktionen erfasst  werden, die in Anhang 1 der Personalverordnung vom 13. Dezember 201119 nicht  enthalten sind. 2 Die Organisationeinheit ordnet jede Stelle einer Referenzfunktion zu. Die Zuord- nung erfordert die Zustimmung des Ressorts Personal.  Besteht kein Einverneh- men, entscheidet die Rektorin oder der Rektor.  Art.  35* …  Art.  35a* Anfangslohn und Lohnüberprüfung 1 Der  Universitätsrat  kann Ausführungsbestimmungen  zur  Bemessung  des  An- fangslohns bei Eintritt in die Universität oder bei Übernahme einer anderen Stelle   an der Universität sowie zur periodischen Überprüfung der Lohneinstufungen er- lassen. Er orientiert sich dabei an den entsprechenden Regelungen in der Perso- nalverordnung vom 13. Dezember 201120 und den zugehörigen Weisungen.  4. Konfliktregelung (1.4.)  Art.  36 Gütliche Erledigung 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann sich bei Konflikten an die von der  Universität St.Gallen bezeichneten Stellen wenden und diese um gütliche Erledi- gung ersuchen. 2 Sie oder er hält in der Regel den Dienstweg ein. Die Mitarbeiterin oder der Mitar- beiter kann eine Vertrauensperson beiziehen.  Art.  37 Schlichtungsverfahren und Ombudsstelle 1 Für die Universität St.Gallen kommt das universitätseigene Schlichtungsverfah- ren zur Anwendung.  18 sGS 143.11. 19 sGS 143.11. 20 sGS 143.11.  10    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de    217.32  2 Verfahren, Rechte und Pflichten der im Schlichtungsverfahren involvierten Stel- len, insbesondere der Ombudsstelle der Universität, richten sich nach dem Regle- ment über die Schlichtungsverfahren an der Universität  St.Gallen vom 1. März  201221.  Art.  38 Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis 1 Die Rektorin oder der Rektor erlässt eine Verfügung, wenn bei Streitigkeiten aus  dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu Stande kommt.  Art.  39 Meldung von Missständen 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann Missstände der vorgesetzten Stelle  oder der nach dem Reglement über die Schlichtungsverfahren an der Universität   St.Gallen vom 1. März 201222 zuständigen Stelle der Universität melden. 2 Die  Mitarbeiterin  oder  der Mitarbeiter  verstösst  nicht  gegen die  Treuepflicht,  wenn sie oder er der durch das Reglement über die Schlichtungsverfahren an der  Universität  St.Gallen vom 1.  März 201223 bezeichneten internen Meldestelle  in  Treu und Glauben Missstände meldet. 3 Der Universitätsrat erlässt ergänzende Richtlinien zum Schutz von Mitarbeiterin- nen und Mitarbeitern, die Missstände nach Abs. 1 dieser Bestimmung melden.  Art.  40 Vorgehen bei Pflichtverletzung 1 Das Vorgehen bei Pflichtverletzungen richtet sich nach Art. 71 bis 74 des Perso- nalgesetzes vom 25. Januar 201124. Zuständig für Ermahnung, Beanstandung und  Einleitung einer Administrativuntersuchung ist: a) der Universitätsrat für Mitglieder des Rektorats und die Dozierenden gemäss   Art. 38 Abs. 1 lit. a Universitätsstatut vom 25. Oktober 201025; b) die Rektorin oder der Rektor für das übrige Personal.  21 In der Gesetzessammlung nicht veröffentlicht;  überholt durch Schlichtungsreglement vom  20. Mai 2019.  22 In der Gesetzessammlung nicht veröffentlicht;  überholt durch Schlichtungsreglement vom  20. Mai 2019.  23 In der Gesetzessammlung nicht veröffentlicht;  überholt durch Schlichtungsreglement vom  20. Mai 2019.  24 sGS 143.1. 25 sGS 217.15.   11  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.15/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.1/de   217.32   Art.  41 Personalrechtliche Massnahmen 1 Die Anordnung von personalrechtlichen Massnahmen richtet sich nach Art. 75  bis 77 des Personalgesetzes vom 25. Januar 201126. Zuständig für die Anordnung  von personalrechtlichen Massnahmen ist: a) der Universitätsrat für die Mitglieder des Rektorats und die Dozierenden ge-  mäss Art. 38 Abs. 1 lit. a Universitätsstatut vom 25. Oktober 201027; b) die Rektorin oder der Rektor für das übrige Personal.  II. Besondere Bestimmungen (2.)  1. Dozierende (2.1.)  Art.  42 Entschädigung aus Mehrfachanstellungen 1 Die Entschädigungen aus Mehrfachanstellungen innerhalb der Universität gelten  als Lohnbestandteile und sind entsprechend versichert. Die Versicherungspflicht  umfasst den im beitragspflichtigen Zeitraum erzielten AHV-pflichtigen Lohn. Bei  Mehrfachanstellungen wird am Ende des Jahres der gesamte AHV-pflichtige Lohn  ermittelt.  Allenfalls  erfolgt  eine  rückwirkende  Anpassung auf  den tatsächlichen  Jahreslohn. 2 Honorare aus Tätigkeiten ausserhalb der Universität werden im Rahmen der Re- gelung der Nebenbeschäftigungen abgewickelt und sind an der Universität nicht  versichert.  2. Lehrbeauftragte (2.2.)  Art.  43 Grundsatz 1 Die Lehrbeauftragten stehen in einem auf die Dauer ihrer Tätigkeit befristeten  Arbeitsverhältnis mit der Universität. Lehraufträge werden semesterweise erteilt.  Es besteht kein Anspruch auf die Erteilung weiterer Lehraufträge. 2 Die  Lehrbeauftragten  führen  grundsätzlich  ihre  Tätigkeit  an  der  Universität  St.Gallen im Nebenerwerb aus.  Art.  44 Lehrdeputate 1 Das maximale Lehrdeputat für Lehrbeauftragte beträgt 24 Semesterwochenstun- den je Jahr. Die Rektorin oder der Rektor kann in besonderen Fällen Ausnahmen  bewilligen.  26 sGS 143.1. 27 sGS 217.15.  12    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/217.15/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.1/de    217.32  Art.  45 Erteilung des Lehrauftrages 1 Lehraufträge werden durch den Universitätsrat auf Antrag des Senats semester- weise erteilt.  Der Lehrbeauftragte erhält eine Lehrauftragsbestätigung. Diese hält  insbesondere  die  Entschädigung  sowie  die  Bezeichnung  der  Lehrveranstaltung  und die Anzahl Semesterwochenstunden fest. Ohne Gegenbericht innerhalb von  14 Tagen gilt der Lehrauftrag als angenommen.  Art.  46 Verzicht auf Durchführung 1 Erreicht die Lehrveranstaltung die vorgängig definierte Mindestanzahl an Studie- renden nicht,  wird auf die Durchführung der Lehrveranstaltung verzichtet.  Das  Honorar entfällt, wenn auf die Lehrveranstaltung einen Monat vor dem Semester- beginn verzichtet wird. Wird die Lehrveranstaltung nach der gesetzten Frist abge- sagt, ist ¼ des Honorars geschuldet.  Art.  47 Auszahlung 1 Die Entschädigung wird den Lehrbeauftragten in der Regel am Ende des jeweili- gen Semesters nach Rücksendung der Durchführungsbestätigung ausbezahlt.  Art.  48 Abgeltung Ferien und Kurzabsenzen 1 Ferien und Kurzabsenzen sowie Feier- und Ruhetage werden pauschal abgegol- ten und sind im Ansatz der Semesterwochenstunden oder der Pauschalvergütung  enthalten.  Art.  49 Unfallversicherung 1 Die Lehrbeauftragten sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gegen die  Folgen  eines  Berufsunfalls  bzw.  eines  Nichtberufsunfalls  versichert.  Lehrbeauf- tragte sind ab einem Beschäftigungsumfang von vier oder mehr Semesterwochen- stunden je Semester gegen Nichtberufsunfall versichert. Der Arbeitnehmerbeitrag  an die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung wird den Lehrbeauftragten  von der Entschädigung oder dem Lohn abgezogen.  III. Übergangsbestimmungen (3.)  Art.  50 Begründung Arbeitsverhältnisse 1 Die Anpassung der Arbeitsverträge an die Bestimmungen dieses Erlasses erfolgt  innerhalb von 12 Monaten nach Vollzugsbeginn dieses Erlasses. 2 Befristete  Vereinbarungen,  wie  befristete  Arbeitsverhältnisse  und  Weiterbil- dungsverträge, werden nicht nach den Bestimmungen dieses Erlasses bereinigt.   13    217.32   Art.  51 Berufliche Vorsorge 1 Die Übertragung der Rechte und Pflichten der beruflichen Vorsorge nach Art.  11  Abs. 1 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invali- denvorsorge vom 25. Juni 198228 im Rahmen einer ordentlichen Beschäftigung auf  eine  Vorsorgeeinrichtung erfolgt  bis  spätestens acht Jahre nach Vollzugsbeginn  dieses Erlasses. 2 In der Übergangsphase dürfen bestehende Vorsorgeverträge nicht mehr verlän- gert und neue Verträge dürfen nicht mehr abgeschlossen werden.  Art.  52 Zeitguthaben: Übertragung auf das Folgejahr 1 Die  Bereinigung  der  Zeitguthaben  nach  Art. 43  der  Personalverordnung  vom  13. Dezember 201129 erfolgt innerhalb von 24 Monaten nach Vollzugsbeginn die- ses Erlasses.  28 SR 831.40. 29 sGS 143.11.  14    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de    217.32  * Änderungstabelle - Nach Bestimmung  Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle Erlassdatum Vollzugsbeginn Erlass Grunderlass - 05.05.2014 01.10.2014 Art. 8, Abs. 1, e) geändert --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 24 aufgehoben 2022-021 07.03.2022 01.05.2022 Art. 34 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 34a eingefügt --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35a eingefügt --- 15.06.2018 01.01.2019  * Änderungstabelle - Nach Erlassdatum  Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 05.05.2014 01.10.2014 Erlass Grunderlass - 15.06.2018 01.01.2019 Art. 8, Abs. 1, e) geändert --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 34 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 34a eingefügt --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35a eingefügt --- 07.03.2022 01.05.2022 Art. 24 aufgehoben 2022-021   15   	I. Allgemeiner Teil (1.) 	1. Grundlagen (1.1.) 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Ziele der Personalpolitik  	2. Wahrnehmung der Arbeitgeberrechte (1.2.) 	Art. 3 Wahrnehmung der Arbeitgeberrechte 	Art. 4 Organisationseinheiten 	Art. 5 Personalkommission  	3. Arbeitsverhältnis (1.3.) 	Art. 6 Begründung 	Art. 7 Mehrfachanstellungen 	Art. 8 Arbeitsvertrag 	Art. 9 Ende des Arbeitsverhältnisses 	Art. 10 Befristete Arbeitsverhältnisse 	Art. 11 Kündigungsfrist beim Arbeitsverhältnis im Stundenlohn 	Art. 12 Probezeit 	Art. 13 Unterschriftsberechtigung 	Art. 14 Förderung von Weiterbildung 	Art. 15 Anspruch auf Lohn, Zulagen und weitere Entschädigungen 	Art. 16 Inkonvenienzen 	Art. 17 Spesen 	Art. 18 Ausserordentliche Leistungsprämie 	Art. 19 Lohnfortzahlung bei Krankheit 	Art. 20 Berufliche Vorsorge 	Art. 21 Unfallversicherung 	Art. 22 Unfallversicherung bei Mehrfachanstellungen 	Art. 23 Nebenbeschäftigung und öffentliche Ämter 	Art. 24* … 	Art. 25 Dienstzeit 	Art. 26 Erreichbarkeit 	Art. 27 Arbeitsbeginn, Mittagspause, Arbeitsende 	Art. 28 Zeitguthaben und Zeitschuld 	Art. 29 Zeiterfassung 	Art. 30 Vertrauensarbeitszeit 	Art. 31 Besondere Arbeitszeiten 	Art. 32 Ferien 	Art. 33 Unbezahlter Urlaub 	Art. 34* … 	Art. 34a* Referenzfunktionen für das Verwaltungspersonal 	Art. 35* … 	Art. 35a* Anfangslohn und Lohnüberprüfung  	4. Konfliktregelung (1.4.) 	Art. 36 Gütliche Erledigung 	Art. 37 Schlichtungsverfahren und Ombudsstelle 	Art. 38 Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis 	Art. 39 Meldung von Missständen 	Art. 40 Vorgehen bei Pflichtverletzung 	Art. 41 Personalrechtliche Massnahmen   	II. Besondere Bestimmungen (2.) 	1. Dozierende (2.1.) 	Art. 42 Entschädigung aus Mehrfachanstellungen  	2. Lehrbeauftragte (2.2.) 	Art. 43 Grundsatz 	Art. 44 Lehrdeputate 	Art. 45 Erteilung des Lehrauftrages 	Art. 46 Verzicht auf Durchführung 	Art. 47 Auszahlung 	Art. 48 Abgeltung Ferien und Kurzabsenzen 	Art. 49 Unfallversicherung   	III. Übergangsbestimmungen (3.) 	Art. 50 Begründung Arbeitsverhältnisse 	Art. 51 Berufliche Vorsorge 	Art. 52 Zeitguthaben: Übertragung auf das Folgejahr   		2022-07-05T07:37:04+0200 	"9001 St.Gallen" 	"Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen"