Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft (NAV Landwirtschaft)   1  222.153.21  Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft (NAV Landwirtschaft)  vom 24.10.2007 (Stand 01.01.2012)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf die Artikel 359 und 359a des Obligationenrechts (OR)1)und Artikel 9 des Gesetzes vom 28. Mai  1911 betreffend die Einführung des Schweizeri- schen Zivilgesetzbuches (EG ZGB)2), auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag Landwirtschaft gilt  für alle Arbeitsver- hältnisse in einem landwirtschaftlichen Betrieb oder landwirtschaftlichen Haus- halt. 2 Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse mit Personen, die in folgender Bezie- hung zur Betriebsleiterin oder zum Betriebsleiter stehen:  a Ehefrau oder Ehemann, b eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner, c Verwandte in auf- und absteigender Linie sowie deren Ehegatten oder de-  ren eingetragene Partnerin oder deren eingetragener Partner, d Schwiegersohn  oder  Schwiegertochter,  sofern  diese  den  Betrieb  zur  Selbstbewirtschaftung übernehmen wollen. 3 Er gilt  für das Lehrverhältnis,  sofern das Berufsbildungsrecht  keine abwei- chenden Regelungen vorsieht.  Art.  2 Ausnahmen 1 Der Normalarbeitsvertrag Landwirtschaft gilt nicht für  a Arbeitnehmende in einem Betrieb oder Betriebsteil, der einem Gesamtar- beitsvertrag (GAV) untersteht,  b Betriebsangehörige eines Betriebs mit einem GAV, die von diesem aus- drücklich ausgenommen sind,  1) SR 220 2) BSG 211.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  07-130      222.153.21  2  c Arbeitnehmende, die bei öffentlich-rechtlichen oder ihnen gleichgestellten Organisationen beschäftigt sind,  d Betriebe oder Betriebsteile, die der Bundesgesetzgebung über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel unterstehen.  2 Sind Arbeitnehmende sowohl  im landwirtschaftlichen Betrieb oder landwirt- schaftlichen Haushalt  als auch in einem Betrieb tätig,  der einem Gesamtar- beitsvertrag untersteht, und enthält der Gesamtarbeitsvertrag keine Koordinati- onsregel, gilt der Gesamtarbeitsvertrag, ausser  a der schriftliche Einzelarbeitsvertrag trifft eine andere Regelung oder b die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber weist nach, dass im Jahresdurch-  schnitt mindestens 75 Prozent der Arbeitszeit für den landwirtschaftlichen Betrieb oder landwirtschaftlichen Haushalt geleistet wird.  Art.  3 Abweichungen 1 Vom Normalarbeitsvertrag kann in einem schriftlichen Einzelarbeitsvertrag ab- gewichen werden.  Art.  4 Ergänzendes Recht 1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Par- teien  keine  zulässigen  schriftlichen  Abreden  getroffen  haben,  gelten  die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere diejenigen des Obli- gationenrechts (OR)1).  Art.  5 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber händigt den Arbeitnehmenden ein Ex- emplar dieses Normalarbeitsvertrages aus  a bei der Anstellung, b bei jeder Änderung des Normalarbeitsvertrages.  Art.  6 Geheimhaltungspflicht 1 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet,  über alle Geschäftsverhältnisse und Personendaten, von denen sie durch ihre Tätigkeit Kenntnis erlangen, Dritten gegenüber strengstes Stillschweigen zu bewahren. 2 Die Geheimhaltungspflicht gilt während der Dauer des Arbeitsverhältnisses; sie gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, soweit dies zur Wah- rung der berechtigten Interessen der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers erfor- derlich ist.  1) SR 220       3  222.153.21  Art.  7 Öffentliche Ämter und Nebenbeschäftigungen 1 Die  Ausübung öffentlicher  Ämter,  welche  die  Arbeitszeit  tangieren,  ist  den Arbeitnehmenden nur im Einverständnis mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeit- geber gestattet. 2 Nebenbeschäftigungen  sind  den  Arbeitnehmenden  nur  nach  vorgängiger schriftlicher Bewilligung durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber erlaubt. Die erteilte Bewilligung kann zurückgezogen werden, wenn der Einsatz bei der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber dadurch negativ beeinträchtigt wird.  2 Probezeit und Kündigung  Art.  8 Probezeit 1 Die Probezeit beträgt einen Monat. Sie kann durch schriftliche Abrede bis ma- ximal drei Monate verlängert oder auch herabgesetzt oder ganz wegbedungen werden. 2 Sie beträgt zwei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis für nicht mehr als vier Monate eingegangen wird.  Art.  9 Kündigung und Kündigungstermin 1 Die Kündigung erfolgt grundsätzlich schriftlich. 2 In einem befristeten Arbeitsverhältnis ist  die Kündigung nur möglich,  wenn dies schriftlich vereinbart worden ist. 3 Während der Probezeit ist die Kündigung jederzeit möglich, anschliessend je- weils auf Ende eines Monats. 4 Für  eine  fristlose  Kündigung müssen die  Voraussetzungen gemäss Artikel 337 ff. OR erfüllt sein. Eine mündliche Kündigung in Anwesenheit von Zeugin- nen oder Zeugen ist möglich und bedarf einer schriftlichen Bestätigung innert sieben Tagen.  Art.  10 Kündigungsfrist 1 Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit sieben Tage. 2 Sie beträgt nach Ablauf der Probezeit  a im ersten Dienstjahr einen Monat, b im zweiten und dritten Dienstjahr zwei Monate, c ab dem vierten Dienstjahr drei Monate.       222.153.21  4  Art.  11 Kündigungsschutz 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf nach Ablauf der Probezeit  das Arbeitsverhältnis  insbesondere  nicht  kündigen,  wenn  Arbeitnehmende  ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind. 2 Der Kündigungsschutz dauert  a im ersten Dienstjahr 30 Tage, b ab dem zweiten bis fünften Dienstjahr 90 Tage, c ab dem sechsten Dienstjahr 180 Tage. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt nicht kündigen. 4 Im Weiteren gelten für den Kündigungsschutz die Artikel 336 ff. OR.  Art.  12 Kündigung des Mietvertrags 1 Ist mit dem Arbeitsvertrag ein Mietvertrag über eine Unterkunft verbunden, gilt der Mietvertrag auf den gleichen Zeitpunkt wie die Kündigung des Arbeitsver- hältnisses als aufgelöst. 2 Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für ein Einzelzimmer mindestens zwei Wo- chen, für eine Wohnung mindestens drei Monate.  3 Arbeits- und Ruhezeit, Pausen und Überstunden  Art.  13 Arbeitszeit 1 Arbeitszeit ist die Zeit, während der sich die Arbeitnehmenden für die Arbeit zur Verfügung halten müssen. 2 Sie ist entweder schriftlich zu vereinbaren oder in Einsatzplänen mindestens eine Woche im Voraus festzulegen. 3 Sie beträgt höchstens 2750 Stunden pro Kalenderjahr und zehn Stunden pro Tag. 4 Sie kann vorgängig und schriftlich saisonal unterschiedlich festgelegt werden, sofern sie zwölf Stunden pro Tag und im Durchschnitt zehn Stunden pro Tag nicht überschreitet. Der Durchschnitt berechnet sich aufgrund der ganzen Dau- er des Arbeitsverhältnisses, beim überjährigen Arbeitsverhältnis aufgrund des Kalenderjahrs.  Art.  14 Tägliche Ruhezeit 1 Die tägliche Ruhezeit dauert mindestens zehn aufeinander folgende Stunden.       5  222.153.21  2 Sie kann bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von zehn Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.  Art.  15 Pausen 1 Pro Tag ist eine unbezahlte Pause von einer Stunde für eine Hauptmahlzeit zu gewähren, in der Regel über Mittag. 2 Pro Halbtag ist zudem eine Pause von einer Viertelstunde zu gewähren.  Art.  16 Überstunden 1 Die  Arbeitnehmenden  leisten  auf  Anordnung  der  Arbeitgeberin  oder  des Arbeitgebers Überstunden, soweit diese notwendig sind und ihnen zugemutet werden können. 2 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmenden die ge- leisteten Überstunden schriftlich aufzuzeichnen. Die Arbeitnehmenden haben das Recht, jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen Einsicht zu neh- men. 3 Überstunden sind im Verlauf des Kalenderjahrs mit zusätzlicher Freizeit oder zusätzlichen  Ferien  von  gleicher  Dauer  zu  kompensieren  oder  durch  eine Lohnzahlung mit einem Zuschlag von 25 Prozent zum Stundenlohn abzugel- ten. 4 Für die Abgeltung nach Absatz 3 gilt der 229. Teil des Monatslohns bzw. der 2750. Teil des Jahreslohns als Stundenlohn. 5 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen muss die Kompensation oder die Abgel- tung spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.  Art.  17 Aus- und Weiterbildung 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber fördert die Aus- und Weiterbildung im Rahmen des betrieblich Möglichen. 2 Aus- und Weiterbildungen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber ihren Besuch anordnet oder während der Arbeitszeit bewilligt. 3 Im Übrigen besteht kein Anspruch der Arbeitnehmenden auf Anrechnung von Aus- und Weiterbildung als Arbeitszeit.  4 Freie Tage, Ferien und Urlaub  Art.  18 Freie Tage 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf eineinhalb freie Tage pro Woche.       222.153.21  6  2 Die  Arbeitgeberin  oder  der  Arbeitgeber  bestimmt  den  Zeitpunkt  der  freien Tage und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht. 3 Alle zwei Wochen muss ein ganzer Ruhetag auf einen Sonntag fallen. 4 Alle zwei  Wochen muss mindestens ein ganzer Tag als Ruhetag bezogen werden, die übrigen Tage können innerhalb der kommenden drei Monate bezo- gen werden.  Art.  19 Auszahlung freier Tage 1 Eine Auszahlung anstelle der Gewährung von freien Tagen ist unter Vorbehalt von Artikel 18 Absatz 4 möglich bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses und bei befristeten Arbeitsverhältnissen von höchstens drei Monaten Dauer. 2 Für die Abgeltung nach Absatz 1 gilt der 22,9. Teil des Monatslohns bzw. der 275. Teil des Jahreslohns als Tageslohn.  Art.  20 Sonntage und öffentliche Feiertage 1 An Sonntagen und öffentlichen Feiertagen sind die Arbeiten auf das notwendi- ge Minimum zu beschränken. Als öffentliche Feiertage gelten: Neujahrstag, 2. Januar, Karfreitag, Ostern, Ostermontag, Auffahrt, Pfingsten, Pfingstmontag, 1. August, Eidgenössischer Dank-, Buss- und Bettag, Weihnachten und 26. De- zember. 2 Umfasst die Arbeitszeit nicht mehr als vier Stunden, zählt dieser Feiertag als halber Arbeitstag, auch wenn die Arbeit sowohl am Morgen als auch am Abend anfällt. Dieser halbe Arbeitstag muss als halber freier Tag nachgewährt werden. 3 Öffentliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage.  Art.  21 Ferien 1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf vier Wochen bezahlte Ferien pro Kalen- derjahr. 2 Sie haben Anspruch auf fünf Wochen bezahlte Ferien  a bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden, b vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 3 Für ein angebrochenes Jahr sind Ferien entsprechend der Dauer des Arbeits- verhältnisses im betreffenden Kalenderjahr zu gewähren. 4 Mindestens zwei Ferienwochen pro Jahr müssen zusammenhängen.       7  222.153.21  5 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmenden dessen Ferienguthaben  schriftlich  aufzuzeichnen.  Die  Arbeitnehmenden  haben  das Recht, jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen Einsicht zu nehmen. 6 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.  Art.  22 Bezahlter Urlaub 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von  a drei Tagen bei eigener Heirat oder Eintragung der Partnerschaft, Tod des Ehegatten, Tod der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Part- ners, Tod eines Kindes, Adoptivkindes oder eines Elternteils,  b einem Tag bei Taufe oder Heirat eines Kindes oder Adoptivkindes, Wech- sel der eigenen Wohnung und Tod eines Geschwisters, eines Schwieger- elternteils, einer Schwägerin oder eines Schwagers.  2 Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von zwei Tagen bei der Geburt eines eigenen Kindes.  Art.  23 Mutterschaftsurlaub 1 Die Arbeitnehmerin hat nach der Geburt Anspruch auf einen Mutterschaftsur- laub von mindestens 14 Wochen.  Art.  24 Verbot der Anrechnung 1 Freie Tage, Ferien und Urlaub dürfen nicht aneinander angerechnet werden.  Art.  25 Unterkunft und Verpflegung 1 Der Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung dauert während freier Tage, Fe- rien und Urlaub an. 2 Wird die Verpflegung nicht bezogen, ist eine Entschädigung nach den Ansät- zen der AHV geschuldet.  5 Lohn und Dienstaltersgeschenk  Art.  26 Höhe des Lohnes 1 Der Lohn entspricht den Aufgaben, der Ausbildung und den Fähigkeiten der Arbeitnehmenden. 2 Er ist jährlich zu überprüfen. Eine Anpassung berücksichtigt die Leistungen, die Dienstjahre und die Teuerung.       222.153.21  8  3 Ohne anders lautende schriftliche Abrede gelten die Ansätze der «Lohnrichtli- nie für Arbeitnehmende» gemäss Anhang zu diesem Normalarbeitsvertrag. 4 Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit leisten, haben Anspruch auf den gleichen Lohn. 5 Kann die Arbeit infolge Verschuldens der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers nicht geleistet werden oder kommt sie oder er aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt sie oder er zur Entrichtung des Lohns verpflichtet, ohne dass die Arbeitnehmenden zur Nachleistung ver- pflichtet sind. Dies gilt insbesondere für die vereinbarte Arbeitszeit.  Art.  27 Zulagen 1 Familienzulagen sind zusätzlich zum vereinbarten Lohn auszurichten. * 2 Sie dürfen weder bei der Festsetzung des Lohnes berücksichtigt noch von diesem abgezogen werden.  Art.  28 Hausgemeinschaft 1 Leben die Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber, sind Unterkunft und Verpflegung Teil des Lohns. 2 Der Lohnanteil für Unterkunft und Verpflegung berechnet sich nach den An- sätzen der AHV.  Art.  29 Auszahlung des Lohnes 1 Der Lohn ist samt allfälligen Zulagen spätestens am Ende jedes Monats aus- zuzahlen. 2 Spätestens bei der Auszahlung ist eine schriftliche Lohnabrechnung zu über- geben mit folgenden Angaben:  a Lohn des Monats mit allen Abzügen und Zuschlägen, b geleistete und kompensierte Überstunden, c bezogene Ferien und freie Tage.  Art.  30 Lohnrückbehalt 1 Vom ersten Monatslohn dürfen zurückbehalten werden  a von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber vorgeschossene Auslagen für die Vermittlung der Stelle und die Anreise zum Stellenantritt,  b bis ein Viertel des ersten Monatslohns als Sicherheit für andere Forderun- gen der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers.       9  222.153.21  2 Der Lohnrückbehalt darf insgesamt die Hälfte des ersten Monatslohns nicht überschreiten. 3 Er ist nach den Bestimmungen über die Kaution gemäss Artikel 330 OR zu verwalten.  Art.  31 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Die  Arbeitnehmenden  haben  Anspruch  auf  Lohnfortzahlung,  sofern  das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Mo- nate eingegangen worden ist. 2 Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmenden ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert sind aus Gründen wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes. 3 Er beträgt  a einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr, b zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr, c drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr, d vier Monate ab dem elften Dienstjahr.  Art.  32 Lohn bei Schwangerschaft und Mutterschaft 1 Ist die Arbeitnehmerin wegen der Schwangerschaft an der Arbeitsleistung ver- hindert, hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber den Lohn im Umfang ge- mäss Artikel 31 Absatz 3 dieses Normalarbeitsvertrags zu entrichten. 2 Die Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 25. September 1952 über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter- schaft (Erwerbsersatzgesetz, EOG)1).  Art.  33 Anspruch der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat Anspruch auf die Lohnausfallent- schädigung aus einer Erwerbsausfallversicherung im Umfang der Lohnfortzah- lungspflicht, sofern sie oder er mindestens die Hälfte der Prämien bezahlt hat.  Art.  34 Dienstaltersgeschenk 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke:  a nach fünf Dienstjahren ein Fünftel des Monatslohns, b nach zehn Dienstjahren ein Drittel des Monatslohns, c nach 15 Dienstjahren die Hälfte des Monatslohns,  1) SR 834.1       222.153.21  10  d nach 20 Dienstjahren drei Viertel des Monatslohns, e nach 25 Dienstjahren einen Monatslohn. 2 Sie können das Dienstaltersgeschenk ganz oder teilweise in der Form von Ferien beziehen. Dabei entspricht ein Monatslohn Ferien von 22 Arbeitstagen. 3 Wollen sie das Dienstaltersgeschenk ganz oder teilweise in der Form von Fe- rien beziehen, teilen sie dies der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber rechtzei- tig mit.  6 Vorsorge  Art.  35 Grundsatz 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber meldet die Arbeitnehmenden bei ihrer AHV-Ausgleichskasse an. 2 Sie oder er hat die Arbeitnehmenden mit einer Unfallversicherung gemäss der Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung zu schützen. * 3 Bei unbefristeten oder für mehr als drei Monate eingegangenen Arbeitsver- hältnissen hat sie oder er die Arbeitnehmenden zudem *  a gemäss der Bundesgesetzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlasse- nen- und Invalidenvorsorge einer Pensionskasse anzuschliessen,  b gegen Erwerbsausfall infolge Krankheit zu versichern, sofern eine solche Versicherung nicht bereits besteht.  Art.  36 * Krankenversicherung 1 Das nach Artikel 35 Absatz 3 Buchstabe b zu versichernde Krankentaggeld beträgt 80 Prozent des Bruttolohns mit einer Wartefrist von 30 Tagen für eine Bezugsdauer von 720 Tagen (abzüglich Wartefrist) innerhalb von 900 Kalen- dertagen. 2 Es  reduziert  sich  bei  befristeten  Arbeitsverhältnissen  auf  die  Dauer  des Arbeitsverhältnisses. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber erbringt bei fehlender Krankentaggeld- versicherung die gleichen Leistungen. 4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber überprüft, ob die Arbeitnehmenden die obligatorische  Krankenpflegeversicherung  gemäss  den  Bestimmungen  der Bundesgesetzgebung über die Krankenversicherung abgeschlossen haben.       11  222.153.21  Art.  37 Sozialversicherungsprämien 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber übernimmt die ganze Prämie für die Familienzulagen gemäss dem Bundesgesetz vom 20. Juni 1952 über die Fami- lienzulagen in der Landwirtschaft (FLG)1) und für die Berufsunfallversicherung. 2 Sie übernehmen mindestens die Hälfte der Prämien der übrigen Versicherun- gen. 3 Die Arbeitnehmenden übernehmen die Prämie für die Nichtberufsunfallversi- cherung.  Art.  38 Abgangsentschädigung 1 Arbeitnehmende, die mindestens 50 Jahre alt sind, haben Anspruch auf fol- gende Abgangsentschädigungen:  a für 20 bis 25 Dienstjahre zwei Monatslöhne, b für 26 bis 30 Dienstjahre drei Monatslöhne, c für 31 bis 35 Dienstjahre vier Monatslöhne, d für 36 bis 40 Dienstjahre fünf Monatslöhne, e über 40 Dienstjahre sechs Monatslöhne. 2 Im Übrigen richtet sich die Pflicht der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers zur Entrichtung  einer  Abgangsentschädigung,  namentlich  auch  der  Wegfall  der Entschädigung infolge Ersatzleistungen, nach Artikel 339b ff. OR.  7 Gesundheitsschutz  Art.  39 Einsatz 1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber setzen die Arbeitnehmenden ihren Fä- higkeiten entsprechend und gemäss den Bedürfnissen des Betriebes ein.  Art.  40 Meldung der Arbeitsunfähigkeit 1 Die  Arbeitnehmenden  melden  eine  allfällige  Arbeitsunfähigkeit  sofort  der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber. 2 Sie  legen  unaufgefordert  ein  Arztzeugnis  vor,  wenn  die  Arbeitsunfähigkeit mehr als drei Arbeitstage dauert.  1) SR 836.1       222.153.21  12  3 Die  Arbeitgeberin  oder  der  Arbeitgeber  behält  sich vor,  vertrauensärztliche Untersuchungen anzuordnen. Die Arbeitnehmenden verpflichten sich, bei An- ordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung die entsprechenden Untersu- chungsmassnahmen durch die Vertrauensärztin oder den Vertrauensarzt zuzu- lassen.  Art.  41 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Für arbeitende schwangere Frauen und stillende Mütter sind die Schutzbe- stimmungen des Bundesgesetzes vom 13. März 1964 über die Arbeit in Indus- trie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG)1) und der Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1)2) anwendbar. 2 Schwangere dürfen jederzeit auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fern blei- ben  oder  sie  verlassen.  Müttern  ist  die  für  das Stillen  erforderliche  Zeit  zu gewähren.  Art.  42 Schutz für Jugendliche 1 Für jugendliche Arbeitnehmende sind die Schutzbestimmungen über das Min- destalter des ArG und der Verordnung 5 vom 28. September 2007 zum Arbeits- gesetz (Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5) anwendbar.  Art.  43 Schutz für Arbeitnehmende mit Familienpflichten 1 Für Arbeitnehmende mit Familienpflichten sind die Schutzbestimmungen des ArG und der ArGV 1 anwendbar.  Art.  44 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben ausreichende Massnahmen zur Sicherung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfall- und der allge- meinen Schadensverhütung zu ergreifen, um das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen. 2 Die Massnahmen sind von den Arbeitnehmenden einzuhalten und zu unter- stützen.  1) SR 822.11 2) SR 822.111       13  222.153.21  8 Zeugnis, Haftung und Gerichtsstand  Art.  45 Zeugnis 1 Die  Arbeitnehmenden  können  jederzeit  von  der  Arbeitgeberin  oder  dem Arbeitgeber  ein  Zeugnis  verlangen,  das  sich  über  die  Art  und  Dauer  des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten ausspricht. 2 Auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmenden hat sich das Zeugnis auf An- gaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.  Art.  46 Haftung der Arbeitnehmenden 1 Die Arbeitnehmenden sind für den Schaden verantwortlich, den sie absichtlich oder grobfahrlässig der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber zufügen. 2 Sie melden verursachte Schäden sofort der Arbeitgeberin oder dem Arbeitge- ber.  Art.  47 Gerichtsstand 1 Klagen über Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis können entweder beim Gericht  am Wohnsitz  bzw.  Sitz  der  beklagten Partei  oder  beim Gericht  am Arbeitsort eingereicht werden.  9 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  48 Bestehende Arbeitsverhältnisse 1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag ist auch auf bestehende Arbeitsverhält- nisse anwendbar. 2 Werden bestehende schriftliche Arbeitsverträge bis zum 30. Juni 2008 nicht erneuert, gilt der vorliegende Normalarbeitsvertrag.  Art.  49 Aufhebung eines Erlasses 1 Der Regierungsratsbeschluss vom 22. Dezember 1971 betreffend Normalar- beitsvertrag  für  Betriebs-  und  Hausangestellte  in  der  Landwirtschaft  (BSG 222.153.21) wird aufgehoben.  Art.  50 Inkrafttreten 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.       222.153.21  14  A1 Anhang 1: Lohnrichtlinie für Arbeitnehmende (zu Artikel 26  Absatz 3) *  Art.  A1-1 1   Funktion Berufserfahrung Monatslohn (brutto)  in CHF × 12  Bemerkungen  Aushilfen: Einfache  Tätigkeiten  1'500 Keine berufliche Aus- bildung, unter 18 Jahre  Praktikantinnen und  Praktikanten: im Rah- men eines Studiums  an der ETH oder einer  FH  Unter vier Monate 1'507.40 Studierende  Praktikantinnen und  Praktikanten: im Rah- men eines Programms von LOBAG und  Agroimpuls  Unter vier Monate 2'510 Praktikantinnen und  Praktikanten  Praktikantinnen und  Praktikanten: im Rah- men eines Programms von LOBAG und  Agroimpuls  Über vier Monate 2'670 Praktikantinnen und  Praktikanten  Befristet Angestellte  oder Angestellte ohne  Erfahrung, Hilfskräfte:  Arbeiten werden ge- mäss Weisungen aus- geführt.  3'140 Saisonale Arbeitskräf- te, Eidgenössisches  Berufsattest EBA  Betriebsangestellte/  Hausangestellte:  Arbeiten werden ge- mäss Auftrag selbst- ständig ausgeführt.  Grundkenntnisse vor- handen  Unter fünf Jahre 3'140 Teilprüfung       15  222.153.21  Funktion Berufserfahrung Monatslohn (brutto)  in CHF × 12  Bemerkungen  Betriebsangestellte/  Hausangestellte:  Arbeiten werden ge- mäss Auftrag selbst- ständig ausgeführt.  Grundkenntnisse vor- handen  Über fünf Jahre 3'435 Teilprüfung  Betriebsangestellte/  Hausangestellte:  Eigenständige Arbeits- planung. Können alle  Arbeiten eigenständig  ausführen. Gruppenlei- terinnen/ Gruppenleiter  Unter fünf Jahre 3'505 Fähigkeitszeugnis  Betriebsangestellte/  Hausangestellte:  Eigenständige Arbeits- planung. Können alle  Arbeiten eigenständig  ausführen. Gruppenlei- terinnen/ Gruppenleiter  Über fünf Jahre 3'710 Fähigkeitszeugnis  Betriebszweigleiterin- nen und Betriebs- zweigleiter: Verantwor- tung für Betriebszweig. Eigenständige Planung von Teilbereichen  Unter fünf Jahre 3'655 Meisterprüfung  Betriebszweigleiterin- nen und Betriebs- zweigleiter: Verantwor- tung für Betriebszweig. Eigenständige Planung von Teilbereichen  Über fünf Jahre 4'215 Meisterprüfung  Betriebsleiterinnen und Betriebsleiter: Verant- wortung für Betrieb/  Haushalt. Eigenständi- ge Betriebsplanung  Unter fünf Jahre 3'870 Höhere Fachprüfung,  Fach-/ Hochschulab- schluss       222.153.21  16  Funktion Berufserfahrung Monatslohn (brutto)  in CHF × 12  Bemerkungen  Betriebsleiterinnen und Betriebsleiter: Verant- wortung für Betrieb/  Haushalt. Eigenständi- ge Betriebsplanung  Über fünf Jahre 4'445 Höhere Fachprüfung,  Fach-/ Hochschulab- schluss  2 Alppersonal: Richtlöhne je Tag in Franken, Bar- und Naturallohn je Tag (unter Einschluss des Ferienanspruchs, dieser ist separat auszuweisen).  Funktion Richtlohn pro Tag  Senninnen und Sennen 145  Zusenninnen und Zusennen; Hirtinnen und Hir- ten für Kühe, Jung- und Kleinvieh  125  Erwachsene Hilfskräfte 100  Jugendliche Hilfskräfte (40% Arbeitskraft) 75  3 Ferienlohnanteil:  a Bei unregelmässiger Arbeitsleistung oder bei kurzem Arbeitseinsatz kann der Ferienlohnanteil  mit  jeder Lohnzahlung ausgerichtet werden, sofern dies schriftlich vereinbart wurde.  b Der prozentuale Ferienlohnanteil  beträgt  bei einem jährlichen Ferienan- spruch von vier Wochen 8,33% und bei fünf Wochen 10,64%.  c Er ist in den monatlichen Lohnabrechnungen separat auszuweisen. 4 Der Minimallohn für Angestellte aus den EU-Staaten Bulgarien und Rumänien beträgt CHF 3'140.  A2 … *  Bern, 24. Oktober 2007 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Gasche Der Staatsschreiber: Nuspliger       17  222.153.21  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 24.10.2007 01.01.2008 Erlass Erstfassung 07-130 17.09.2008 01.01.2009 Art. 27 Abs. 1 geändert 08-107 14.09.2011 01.01.2012 Art. 35 Abs. 2 geändert 11-100 14.09.2011 01.01.2012 Art. 35 Abs. 3 eingefügt 11-100 14.09.2011 01.01.2012 Art. 36 geändert 11-100 14.09.2011 01.01.2012 Titel A1 geändert 11-100 14.09.2011 01.01.2012 Titel A2 aufgehoben 11-100       222.153.21  18  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 24.10.2007 01.01.2008 Erstfassung 07-130 Art. 27 Abs. 1 17.09.2008 01.01.2009 geändert 08-107 Art. 35 Abs. 2 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-100 Art. 35 Abs. 3 14.09.2011 01.01.2012 eingefügt 11-100 Art. 36 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-100 Titel A1 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-100 Titel A2 14.09.2011 01.01.2012 aufgehoben 11-100