Archilex SH DOT    410.411   Schaffhauser Rechtsbuch 1997 1   Verordnung  über die Arbeitsverhältnisse der Lehrpersonen  an den kantonalen Berufsfachschulen und  Höheren Fachschulen  (Berufsschullehrerverordnung)   vom 25. Oktober 2005    Der Regierungsrat des Kantons Schaffhausen,    gestützt auf Art. 23 und 24 des Einführungsgesetzes zum Berufs- bildungsgesetz vom 28. März 1983, auf § 1 Abs. 4 der Lohnverord- nung vom 27. September 2005, auf Art. 1 Abs. 4 lit. c, Art. 5 Abs. 2,  Art. 6 Abs. 3 und 4, Art. 8 Abs. 2 und 3, Art. 11 Abs. 2 und 3, Art.  23, Art. 24 Abs. 6, Art. 25 Abs. 6, Art. 26 Abs. 3, Art. 31 Abs. 2 und  3, Art. 35, Art. 38 Abs. 4, Art. 43 Abs. 4 und Art. 44 Abs. 1, 2 und 3  des Personalgesetzes vom 3. Mai 2004 sowie auf § 1 Abs. 4 der  Personalverordnung vom 14. Dezember 2004,    verordnet:    1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   § 1   1 Diese Verordnung gilt für: 3)   a) Lehrpersonen an kantonalen Lehrgängen zur Vorbereitung auf   die berufliche Grundbildung;  b) Lehrpersonen an kantonalen Berufsfachschulen sowie den ent-  sprechenden Berufsmittelschulen;  c) Lehrpersonen an Ausbildungsgängen der höheren Berufsbil-  dung;  d) Dozierende der Höheren Fachschulen des Kantons Schaffhau-  sen.  2 Sie bildet die Berechnungsgrundlage für die Beitragsleistungen  der öffentlichen Hand an die Besoldungen der Lehrpersonen an  Berufsfachschulen und Höheren Fachschulen, deren Träger nicht  der Kanton ist.                                                               Amtsblatt 2005, S. 1415.   1/2022   Gegenstand  und Geltungs- bereich      410.411 Berufsschullehrerverordnung     2 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   3 Sie regelt die Rechte und Pflichten der Lehrpersonen aus dem  Arbeitsverhältnis, soweit diese nicht durch das Berufsbildungsge- setz, das Einführungsgesetz zum Berufsbildungsgesetz und die  entsprechenden Verordnungen, das Personalgesetz, die Personal- verordnung sowie die Lohnverordnung geregelt sind.    § 2  Soweit das kantonale Recht keine Regelung enthält, ist das Erzie- hungsdepartement für alle personalrechtlichen Entscheide zustän- dig.    2. Abschnitt: Entstehung und Beendigung des  Arbeitsverhältnisses    § 3   Für die Anstellung der Lehrpersonen sind grundsätzlich die Vor- schriften der Berufsbildungsgesetzgebung des Bundes massge- bend.    § 4   1 Zu besetzende Stellen sind in der Regel zu veröffentlichen.   2 Keine Veröffentlichung ist in begründeten Ausnahmefällen erfor- derlich, insbesondere wenn:   a) die Anstellung für höchstens ein Schulsemester erfolgen soll;   b) die Stelle kurzfristig besetzt werden muss;   c) die Stelle durch Berufung besetzt wird.   3 Eine Stelle, die infolge von Krankheit oder Unfall der stelleninha- benden Lehrperson von einer Stellvertretung besetzt ist, kann in  der Regel erst nach Ablauf der Lohnzahlungspflicht wieder definitiv  besetzt werden.    § 5   Es werden folgende Anstellungsarten unterschieden:   a) unbefristete Anstellung als Hauptlehrperson;   b) befristete und unbefristete Anstellung im Lehrauftragsverhältnis.    § 6   1 Die Anstellung der Lehrpersonen erfolgt durch den Rektor bzw.  die Rektorin. Das Erziehungsdepartement legt den Lohn sowie den  Besoldungsansatz fest. 5)   Subsidiäre  Zuständigkeit    Anstellungs- vorschriften    Besetzung von  Stellen    Anstellungs- arten     Anstellungs-  und Lohnfestle- gungsbefugnis     Berufsschullehrerverordnung 410.411     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 3   2 Der Regierungsrat ist zuständig für die Anstellung und Lohnfest- legung der Rektorinnen und Rektoren. Das Erziehungsdepartement  stellt die übrigen Schulleitungsmitglieder an und legt den Lohn fest.   § 7   Zuständig zur Anordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung  während der Dauer des Arbeitsverhältnisses gemäss § 11 Abs. 2  der Personalverordnung ist die Schulleitung.    § 8 3)   1 Voraussetzungen für eine unbefristete Anstellung als Hauptlehr- person an Berufsfachschulen und Höheren Fachschulen sind eine  abgeschlossene Ausbildung gemäss Art. 46 des Bundesgesetzes  über die Berufsbildung (Berufsbildungsgesetz, BBG) vom 13. De- zember 2002, eine erfolgreiche zweijährige, die Anforderungen des  Amtsauftrages erfüllende Berufstätigkeit sowie ein Pensum von  mindestens 50 %.   2 Voraussetzungen für eine unbefristete Anstellung als Hauptlehr- person an kantonalen Lehrgängen zur Vorbereitung auf die berufli- che Grundbildung sind neben einer pädagogischen Ausbildung mit  Lehrbefähigung auf der Sekundarstufe I eine von der EDK aner- kannte Zusatzausbildung im Umfang von mindestens 600 Lern- stunden als Fachlehrperson Berufswahlunterricht, eine erfolgreiche  zweijährige, die Anforderungen des Amtsauftrages erfüllende Be- rufstätigkeit sowie ein Pensum von mindestens 50 %.   3 Über Ausnahmen entscheidet das Erziehungsdepartement auf  Antrag des Rektors bzw. der Rektorin. 5)    § 9   1 Als im Lehrauftragsverhältnis angestellt gelten Lehrpersonen, die  in der Regel mindestens für die Dauer eines Schulsemesters be- fristet oder unbefristet angestellt werden und deren Pensum in der  Regel semesterweise je nach Bedarf veränderbar ist.   2 Die Schulleitung kann von den Voraussetzungen für eine unbe- fristete Anstellung gemäss § 8 dieser Verordnung abweichen.   3 Die erstmalige Anstellung von Lehrpersonen erfolgt im befristeten  Lehrauftragsverhältnis.   4 Soll eine befristete Anstellung im Lehrauftragsverhältnis erneuert  werden, so ist dies der Lehrperson in der Regel spätestens einen  Monat vor Ablauf der Anstellungsfrist mitzuteilen.   5 Lehrpersonen an den Höheren Fachschulen (Dozierende) werden  in der Regel semesterweise im Lehrauftragsverhältnis angestellt.    Vertrauens- ärztliche  Untersuchung    Unbefristete  Anstellung als  Hauptlehr- person   1/2022   Befristete und  unbefristete  Anstellung im  Lehrauftrags- verhältnis      410.411 Berufsschullehrerverordnung     4 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   6 § 18 der Personalverordnung findet keine Anwendung auf im  Lehrauftragsverhältnis angestellte Lehrpersonen, deren Pensum  veränderbar ist.    § 10    1 Zu Beginn der Anstellung gilt grundsätzlich eine Probezeit von  drei Monaten.   2 In begründeten Fällen kann auf eine Probezeit verzichtet oder es  kann eine kürzere Probezeit vereinbart werden.    § 11   1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit  einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden.   2 Nach Ablauf der Probezeit können die befristete und unbefristete  Anstellung im Lehrauftragsverhältnis unter Einhaltung einer drei- monatigen bzw. die unbefristete Anstellung als Hauptlehrperson  unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist jeweils auf  Ende eines Schulsemesters gekündigt werden.    § 12   1 Die Pensionierung erfolgt frühestens auf Ende des Schulsemes- ters, in welchem die Lehrperson Anspruch auf eine Rente der Pen- sionskasse hat, und spätestens auf das Ende desjenigen Schulse- mesters, in welchem sie Anspruch auf eine AHV-Rente hat.   2 Das Erziehungsdepartement kann Ausnahmen über die Alters- grenze hinaus bewilligen.    § 13   1 Dauert die ganze oder teilweise Arbeitsaussetzung einer Lehrper- son wegen Krankheit oder Unfall länger als drei Monate und ist der  Zeitpunkt der vollständigen Wiederaufnahme der Arbeit ungewiss,  so erstattet die Schulleitung dem Personalamt unter Beilage der  bisherigen Arztzeugnisse schriftlich Bericht.   2 Lehrpersonen, die Anspruch auf Leistungen der Pensionskasse  erheben, haben der Schulleitung rechtzeitig ein schriftliches Ge- such zuhanden der Kasse einzureichen. Bei einer Pensionierung  invaliditätshalber leitet die Schulleitung das Gesuch mit einem An- trag und mit einem Arztzeugnis an die Kasse weiter.   3 Die Schulleitung kann eine vertrauensärztliche Untersuchung an- ordnen. Ergibt sich aus dem vertrauensärztlichen Bericht, dass die  Lehrperson voraussichtlich die volle Arbeitsfähigkeit in absehbarer   Probezeit    Kündigungs- fristen und    -termine    Pensionierung    Invalidität      Berufsschullehrerverordnung 410.411     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 5   Zeit nicht wieder erlangt, so stellt die Schulleitung der Pensions- kasse Antrag.   3. Abschnitt: Allgemeine Rechte und Pflichten  im Arbeitsverhältnis    § 14   Der Regierungsrat regelt das Personalgespräch mit Lehrpersonen  in einer speziellen Verordnung.   § 15   1 Lehrpersonen, die auf Beginn des Schuljahres oder des zweiten  Semesters auf unbestimmte Zeit oder für mindestens ein Semester  angestellt werden, beziehen ihre Besoldung ab 1. August oder ab  1. Februar.   2 Bei Kündigung auf Ende des ersten oder des zweiten Semesters  wird die Besoldung bis 31. Januar oder bis 31. Juli ausgerichtet.   3 Für Lehrgänge, die nach den Herbst- oder Frühlingsferien begin- nen, richtet sich der Besoldungsanspruch nach den Daten des  Stundenplans. 5)   § 16   1 Die Lehrpersonen werden bei der Anstellung in der Regel in ein  Lohnband eingereiht.    2 Für die Einreihung in eine Bandposition innerhalb des Lohnban- des werden die schulischen und ausserschulischen Tätigkeiten wie  folgt angerechnet:  a) Lehrtätigkeit mit einem Pensum:   aa) bis 33 %: Anrechnung der Dienstjahre zu einem Drittel;  bb) von 34 % bis 67 %: Anrechung der Dienstjahre zu zwei   Dritteln;  cc) ab 68 %: volle Anrechnung der Dienstjahre;   b) Andere Berufstätigkeiten: angemessene Anrechnung der  Dienstjahre;   c) Erziehung von Kindern bis zum 18. Altersjahr:  aa) bis zwei Kinder: hälftige Anrechnung bis höchstens fünf   Dienstjahre;  bb) ab drei Kindern: Anrechnung zu drei Vierteln bis höchs-  tens sieben Dienstjahre;   Personal- gespräch   Beginn und  Ende des  Besoldungs- anspruchs    1/2022   Anfangs- besoldung      410.411 Berufsschullehrerverordnung     6 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   d) Lebenserfahrung ab dem 24. Altersjahr: angemessene Anrech- nung zu höchstens einem Drittel und bis höchstens fünf Dienst- jahre.   3 Anrechnungen gemäss Abs. 2 lit. a bis d können innerhalb des  gleichen Zeitraums nur einmal erfolgen, wobei die für die anzustel- lende Lehrperson günstigere Variante anzuwenden ist.  4 Bei Wiedereintritt in den Schuldienst des Kantons Schaffhausen  innerhalb zweier Jahre erfolgt die Einreihung in eine Bandposition  innerhalb des Lohnbandes mindestens so, wie sie im Zeitpunkt des  Austritts gewesen ist. Zusätzliche Dienstjahre können nur für den  Zeitraum nach dem Austritt aus dem Schuldienst des Kantons  Schaffhausen angerechnet werden.   § 17 3)   1 Lehrpersonen an Berufsfachschulen und Höheren Fachschulen  sowie Lehrpersonen an kantonalen Lehrgängen zur Vorbereitung  auf die berufliche Grundbildung, die über die Voraussetzungen für  eine Anstellung als Hauptlehrperson verfügen, wird 100 % des An- satzes gemäss dem jeweiligen Lohnband ausgerichtet.  2 Lehrpersonen an Berufsfachschulen und Höheren Fachschulen  mit dem Lehrdiplom einer unteren Schulstufe sowie solchen ohne  Lehrdiplom, jedoch mit einem entsprechenden Fachabschluss, wird  90 % des Ansatzes gemäss dem jeweiligen Lohnband ausgerich- tet.  3 Lehrpersonen an kantonalen Lehrgängen zur Vorbereitung auf die  berufliche Grundbildung mit dem Lehrdiplom einer unteren Schul- stufe wird 95 % des Ansatzes gemäss dem jeweiligen Lohnband  ausgerichtet.  4 Lehrpersonen, die weder über ein Lehrdiplom noch über einen  entsprechenden Fachabschluss verfügen, wird 80 % des Ansatzes  gemäss dem jeweiligen Lohnband ausgerichtet.  5 Über spezielle Fälle entscheidet das Erziehungsdepartement. 5)   § 18 3)   1 Eine Lohnerhöhung kann sowohl im befristeten als auch im unbe- fristeten Arbeitsverhältnis gewährt werden.  2 Mit der unbefristeten Anstellung als Hauptlehrperson kann gleich- zeitig eine Lohnanpassung erfolgen.   Besoldungs- ansätze   Lohnerhöhung     Berufsschullehrerverordnung 410.411     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 7   § 19   § 42 Abs. 4 der Personalverordnung gilt nur für Lehrpersonen, de- ren Arbeitsverhältnis für weniger als ein Jahr befristet ist. Für die  übrigen befristet angestellten Lehrpersonen gelten die Bestimmun- gen der Personalverordnung über die Lohnzahlung bei Krankheit  oder Unfall im unbefristeten Arbeitsverhältnis entsprechend.   § 20   Die während der Erfüllung der Dienstpflichten gemäss § 45 der  Personalverordnung ausgerichtete Erwerbsausfallentschädigung  fällt bis zur Höhe der Lohnzahlung an den Kanton.    § 21   1 Die Bewilligung zur Ausübung einer Nebenbeschäftigung gemäss  § 28 der Personalverordnung wird auf schriftliches Gesuch hin vom  Erziehungsdepartement im Einvernehmen mit der Schulleitung er- teilt.   2 Die ausfallende Unterrichtszeit ist nachzuholen. Ist dies nicht  möglich, wird eine Stellvertretung eingesetzt. Die Besoldung der  stelleninhabenden Lehrperson wird im Verhältnis zur ausfallenden  Arbeitszeit gekürzt.   3 Lehrpersonen, die ein Teilpensum unterrichten, haben die Schul- leitung auch vor der Aufnahme einer zusätzlichen Unterrichtstätig- keit an einer anderen Schule zu informieren.    § 22   1 Vor der geplanten Übernahme eines öffentlichen Amtes ist die  Schulleitung frühzeitig zu informieren.   2 Die Übernahme bedarf einer Bewilligung der Schulleitung, wenn  die Gefahr eines Interessenkonfliktes besteht oder die Abwesenheit  während der ordentlichen Arbeitszeit bei einem Vollpensum mehr  als 15 Tage im Schuljahr beträgt.   3 Die ausfallende Unterrichtszeit ist nachzuholen. Ist dies nicht  möglich, wird eine Stellvertretung eingesetzt. Für die 15 Tage  übersteigende Abwesenheit vom Unterricht wird die Besoldung  entsprechend der zusätzlich ausgefallenen Unterrichtszeit gekürzt.  Für Teilzeitbeschäftigte bestimmt sich die Grenze anteilsmässig.     § 23   1 Lehrpersonen ab vollendetem 57. Altersjahr wird die Altersentlas- tung von zwei Lektionen, ab vollendetem 60. Altersjahr von drei  Lektionen vom nächsten Schulsemester an gewährt.    Lohnzahlung  bei Krankheit  und Unfall im  befristeten  Arbeits- verhältnis   Lohnzahlung  während Militär-  und anderen  Dienstpflichten    Nebenbe- schäftigungen    Annahme eines  öffentlichen  Amtes    1/2011   Altersentlastung      410.411 Berufsschullehrerverordnung     8 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Bei mehr als 75 % eines vollen Pensums wird die volle Entlastung  gewährt, bei mehr als 50 % eines vollen Pensums die halbe Entlas- tung.   3 Der Anspruch auf Altersentlastung entfällt, wenn Überstunden er- teilt werden. Ausnahmen können von der Schulleitung bewilligt  werden.    4. Abschnitt: Unterrichtszeit, Überstunden,  Stellvertretungen, Feiertage,  Ferien und Urlaub    § 24   1 Das Vollpensum einer Lehrperson beträgt pro Jahr: 2)   a) 1040 Lektionen für Lehrpersonen in berufskundlichen, allgemein   bildenden und wissenschaftlichen Fächern mit vorwiegend theo- retischer Ausrichtung, vorbehältlich lit. c;   b) 1120 Lektionen für Lehrpersonen in berufskundlichen und all- gemein bildenden Fächern mit vorwiegend praktischer Ausrich- tung (Sport, Werken, Hauswirtschaft usw.);   c) 1120 Lektionen für Lehrpersonen in allen Fächern der Lehrgän- ge zur Vorbereitung auf die berufliche Grundbildung.   2 Der Subventionsabrechnung für Lehrpersonen von Berufsfach- schulen und Höheren Fachschulen, deren Träger nicht der Kanton  ist, liegt ebenfalls ein Vollpensum von 1040 bzw. 1120 Lektionen  zu Grunde.    § 25   1 Lehrpersonen sind auf Anordnung der Schulleitung verpflichtet,  Klassen-, Sport- und Ferienlager zu leiten, an schulischen Veran- staltungen teilzunehmen und Aufträge im Interesse der Schule zu  erfüllen. Diese Verpflichtung gilt auch, wenn derartige Anlässe in  die unterrichtsfreie Zeit oder in die Schulferien fallen.   2 Zusätzlich zum Unterricht hat jede Lehrperson ohne besondere  Entschädigung folgende Pflichten:   a) Teilnahme an Konferenzen und anderen Schulanlässen;   b) Übernahme der Klassenlehrerfunktion und anderer Aufgaben,   die der Schulbetrieb erfordert;   c) Mitarbeit bei bzw. Abnahme von Prüfungen.   3 Diese Pflichten haben in einem angemessenen Verhältnis zur er- teilten Lektionenzahl zu stehen.    Unterrichts- verpflichtung    Weitere  Pflichten      Berufsschullehrerverordnung 410.411     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 9   § 26   1 Eine Unterrichtslektion dauert 45 Minuten. Die im Rahmen des  Stundenplanes festgesetzten Unterrichtszeiten sind einzuhalten.    2 Lehrpersonen, die mehr als 75 % eines Vollpensums unterrichten,  haben sich für die Stundenplanung an fünf Tagen pro Schulwoche  für den Schulunterricht und nach Notwendigkeit für Schulveranstal- tungen zur Verfügung zu halten. Für Lehrpersonen, die weniger als  75 % eines Vollpensums unterrichten, gilt dies anteilsmässig.    §  27   1 Lehrpersonen mit Vollpensum können pro Schulwoche bis zu drei  Mehrlektionen zugeteilt werden. Diese sind in der Regel im nächs- ten Schuljahr zu kompensieren.   2 Die Erteilung von mehr als drei Mehrlektionen pro Woche über ein  volles Pensum hinaus an der eigenen oder an anderen Schulen ist  in der Regel unzulässig. Über vorübergehende Ausnahmen ent- scheidet die Schulleitung.   3 Die Lehrpersonen sind grundsätzlich zur Übernahme von Zusatz- lektionen, insbesondere Stellvertretungen, verpflichtet. Die Einzel- heiten sind in einem Reglement des Erziehungsdepartements ge- regelt. 5)    § 28   1 Feiertage und von der Schulleitung festgelegte Ferientage, die in  die unterrichtsfreie Zeit fallen, können nicht nachbezogen werden.   2 Vor Feiertagen richtet sich der Schulschluss nach dem Stunden- plan.    §  29   1 Lehrpersonen können ihre Ferien ausschliesslich während der  Schulferien beziehen.   2 Ausgenommen sind aus der Organisation des Schulbetriebs sich  ergebende, speziell zu regelnde Fälle.   § 30   Eine Umwandlung der 13. Monatsrate in den Bezug von zusätzli- chen freien Tagen ist ausgeschlossen.    § 31   1 Hat das Arbeitsverhältnis vor Beginn des Urlaubs nicht mindes- tens zwei Jahre gedauert, wird kein Urlaub bewilligt.    Unterrichts- zeiten    Mehrlektionen,  Stell- vertretungen    Feier- und  Ferientage    Ferien    1/2022   Umwandlung  13. Monatsrate    Urlaub      410.411 Berufsschullehrerverordnung     10 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Für die Bewilligung von unbezahltem Urlaub ist die Schulleitung  zuständig. 5)   2bis Für die Bewilligung von teilweise bezahltem Urlaub unter Ver- rechnung der Stellvertreterkosten sowie von bezahltem Urlaub für  Weiterbildung oder sonstige im Interesse der Schule liegende Tä- tigkeiten bis zu einem Monat oder bis zu 20 Unterrichtstagen pro  Jahr ist die Schulleitung, bei längerer Dauer das Erziehungsdepar- tement auf Antrag der Schulleitung zuständig. 6)   3 Die Einzelheiten werden in einem vom Erziehungsdepartement zu  genehmigenden Reglement festgelegt.    §  32   Fallen die einen Kurzurlaub auslösenden Ereignisse gemäss § 40  der Personalverordnung in die Schulferien, auf unterrichtsfreie Ta- ge oder in die Zeit von Krankheit, Unfall oder Urlaub, besteht kein  Anspruch auf Kompensation.   § 32a 4)   1 Die Lehrperson, welche im Zeitpunkt der Geburt eines Kindes  dessen rechtlicher Vater ist oder dies innerhalb der folgenden  sechs Monate wird, hat Anspruch auf einen bezahlten Vater- schaftsurlaub.  2 Der Vaterschaftsurlaub entspricht dem doppelten wöchentlichen  Pensum der Lehrperson zum Zeitpunkt der Geburt.  3 Der Vaterschaftsurlaub muss innert sechs Monaten nach der Ge- burt des Kindes bezogen werden. Er kann wochen- oder tageweise  bezogen werden. Ein nicht bezogener Vaterschaftsurlaub verfällt  entschädigungslos.  4 Nach Möglichkeit ist der Vaterschaftsurlaub bis zum Austritt des  Arbeitsverhältnisses zu beziehen. Es erfolgt keine Verlängerung  des Arbeitsverhältnisses um nicht bezogene Vaterschaftsurlaubs- tage und es werden auch keine Urlaubstage ausbezahlt.  5 Taggeldleistungen der EO fallen dem Arbeitgeber zu.  6 Die Einzelheiten regelt das Erziehungsdepartement in einem Reg- lement.   Kurzurlaub    Vaterschafts-  urlaub     Berufsschullehrerverordnung 410.411     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 11   § 32b 6)   1 Hat die Lehrperson Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung  nach den Art. 16i - 16m EOG, weil ihr Kind wegen Krankheit oder  Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, so hat sie Anspruch  auf einen bezahlten Betreuungsurlaub von höchstens 14 Wochen.  2 Der Betreuungsurlaub entspricht höchstens dem vierzehnfachen  wöchentlichen Pensum der Lehrperson zum Zeitpunkt des Beginns  der Rahmenfrist.  3 Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Mo- naten zu beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, für den  das erste Taggeld bezogen wird.  4 Sind beide Eltern Lehrpersonen, so hat jeder Elternteil Anspruch  auf einen Betreuungsurlaub von höchstens dem siebenfachen wö- chentlichen Pensum der einzelnen Lehrperson. Sie können eine  abweichende Aufteilung des Urlaubs wählen.  5 Der Urlaub kann am Stück oder tageweise bezogen werden.  6 Der Arbeitgeber ist über die Modalitäten des Urlaubsbezuges so- wie über Änderungen unverzüglich zu informieren.  7 Taggeldleistungen der EO fallen dem Arbeitgeber zu.   5. Abschnitt: Schulleitung und Spezial- funktionen   § 33   1 An Berufsfachschulen und Höheren Fachschulen wird eine Schul- leitung eingesetzt.   2 Das wöchentliche Pflichtpensum der Rektorin bzw. des Rektors  der Berufsfachschule beträgt vier Lektionen.   3 Der Subventionsabrechnung für die Rektorin bzw. den Rektor von  Berufsfachschulen, deren Träger nicht der Kanton ist, liegt ein wö- chentliches Pflichtpensum von acht Lektionen zugrunde. Zudem ist  für diese Funktion eine Funktionszulage subventionsberechtigt, die  derjenigen der Rektorin bzw. des Rektors des Berufsbildungszent- rums entspricht.   4 Die Entlastung der übrigen Mitglieder der Schulleitungen wird vom  Erziehungsdepartement geregelt.    § 34   1 Lehrpersonen können zur Übernahme weiterer Spezialfunktionen,  wie Mentorate, Berufsverantwortliche usw.  verpflichtet werden, so- fern es der Schulbetrieb erfordert.    Urlaub für die  Betreuung eines  wegen Krank- heit oder Unfall  gesundheitlich  schwer  beeinträchtigten  Kindes   Schulleitung  und Entlastung    1/2022   Weitere  Spezial- funktionen      410.411 Berufsschullehrerverordnung     12 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Sofern der zeitliche Aufwand eine Unterrichtsentlastung rechtfer- tigt, regelt die Schulleitung diese in einem Reglement, welches vom  Erziehungsdepartement genehmigt wird.    6. Abschnitt: Entschädigungen  § 35   1 Lehrpersonen beziehen als Mitglied einer vom Erziehungsdepar- tement eingesetzten Kommission oder Arbeitsgruppe ein Sitzungs- geld, sofern ihre Funktion mit wesentlicher Mehrarbeit verbunden  ist und die Sitzung ausserhalb der Unterrichtszeit angesetzt wird.    2 Die vorsitzende sowie die protokollführende Lehrperson erhalten  in jedem Fall ein Sitzungsgeld.   3 Der Regierungsrat setzt die Höhe der Sitzungsgelder fest.    § 36   1 Entschädigungsberechtigte Stellvertretungen und Stützkurse wer- den basierend auf dem Minimum des jeweiligen Lohnbandes ent- löhnt.    2 Für bereits an den Berufsfachschulen und den Höheren Fach- schulen des Kantons Schaffhausen tätige Lehrpersonen sind die  Ansätze entsprechend ihrem aktuellen Lohn massgeblich.   3 § 17 dieser Verordnung gilt für die Ansätze gemäss Abs. 1 und  Abs. 2 entsprechend.   § 37   1 Expertinnen bzw. Experten, die für Prüfungen von ausserhalb der  Schule beigezogen werden, erhalten für ihre Tätigkeit bei den  mündlichen und schriftlichen Prüfungen eine Entschädigung.    2 Die Lehrpersonen haben unentgeltlich als Examinatorinnen bzw.  Examinatoren an Aufnahme-, Zwischen- und Abschlussprüfungen  mitzuwirken. Diese Pflicht hat in einem angemessenen Verhältnis  zur erteilten Lektionenzahl zu stehen.   3 Geht die Mitwirkung als Examinatorin bzw. Examinator an Auf- nahme-, Zwischen- und Abschlussprüfungen über ein angemesse- nes Verhältnis zur erteilten Lektionenzahl hinaus, so erhält die  Lehrperson eine Entschädigung, die derjenigen der Prüfungsexper- tinnen bzw. -experten entspricht.   4 Die Einzelheiten der Entschädigung werden von der Schulleitung  in einem Reglement geregelt, welches vom Erziehungsdeparte- ment genehmigt wird.    Sitzungsgelder    Stell- vertretungen  und Stützkurse    Mitwirkung an  Prüfungen,  Prüfungs- experten      Berufsschullehrerverordnung 410.411     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 13   § 38   Die Entschädigung von Schulleitungs- und Spezialfunktionen wird  vom Erziehungsdepartement geregelt.    7. Abschnitt: Weiterbildung   § 39  1 Die Weiterbildung der Lehrpersonen ist durch die Schulleitung auf  geeignete Weise zu fördern.    2 Die Schulleitung kann Lehrpersonen verpflichten, sich weiterzu- bilden.    3 Mehrtägige Veranstaltungen und Kurse sind möglichst in der un- terrichtsfreien Zeit und in den Schulferien zu besuchen. Über Aus- nahmen entscheidet die Schulleitung.   4 Beim Besuch von nicht vom BBT angebotenen Weiterbildungs- veranstaltungen erfolgt die Entschädigung auf Grund des Regle- ments über den Ersatz von direkten Auslagen, welches vom Erzie- hungsdepartement genehmigt wird.   8. Abschnitt: Bildungsurlaub    § 40 5)   Der Bildungsurlaub ist eine freiwillige, auf die Bedürfnisse der  Lehrpersonen und der Schule ausgerichtete, individuell ausgestal- tete Weiterbildung. Er dauert mindestens vier Wochen bis höchs- tens ein Semester und kann auf Antrag der Schulleitung durch das  Erziehungsdepartement bewilligt werden.   § 41   Der Bildungsurlaub stellt sicher, dass die Lehrpersonen im Rahmen  ihres Lehrauftrages über die aktuellen Kenntnisse und das notwen- dige Wissen verfügen. Er ergänzt die regelmässige Weiterbildung  und kann auch der Verbesserung der methodisch-didaktischen  Kompetenz oder der Vorbereitung auf eine neue Aufgabe an der  Schule dienen.    § 42   1 Der Bildungsurlaub wird in der Regel nur Hauptlehrpersonen mit  vollem Pensum und mindestens zehn Jahren Unterrichtstätigkeit an  der jeweiligen Berufsfachschule bewilligt. Über Ausnahmen ent-  Schulleitung  und Spezial- funktionen    Förderung der  Weiterbildung    Bildungs- urlaub 5)    Ziel    1/2022   Voraus- setzungen      410.411 Berufsschullehrerverordnung     14 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   scheidet das Erziehungsdepartement auf Antrag der Aufsichts- kommission.   2 Das Bedürfnis für einen Bildungsurlaub muss ausgewiesen sein.    3 Die üblichen Weiterbildungsanstrengungen müssen wahrgenom- men worden sein.   4 Die Ziele des Bildungsurlaubs müssen mit dem vorgelegten Pro- gramm auf zweckmässige Art und Weise erreicht werden.   5 Die Weiterführung eines geordneten Schulbetriebs muss gewähr- leistet sein.   § 43   1 Während des Bildungsurlaubs wird das ordentliche Gehalt für das  Pflichtpensum (exkl. Funktionszulagen und Überstunden) ausbe- zahlt.   2 Die Finanzierung des Urlaubsaufwandes ist Sache der beurlaub- ten Lehrperson. Der Kanton kann sich an ausserordentlichen Auf- wendungen beteiligen.   3 Das Erziehungsdepartement entscheidet über die Verwendung  ausserordentlicher Einnahmen der Lehrpersonen aus der Ur- laubstätigkeit, soweit sie deren Aufwendungen übersteigen.    § 44   Die Rückzahlungspflicht gemäss § 50 der Personalverordnung ent- steht, wenn die Lehrperson die Berufsfachschule innert fünf Jahren  nach Beendigung des Bildungsurlaubes aus eigenem Antrieb ver- lässt.    § 45   Wird ein bezahlter Bildungsurlaub gewünscht, so ist der Schullei- tung bis spätestens sechs Monate vor Antritt des geplanten Ur- laubs ein Gesuch einzureichen.    § 46   Nach Abschluss eines Bildungsurlaubs ist der Schulleitung inner- halb einer Frist von drei Monaten ein aussagekräftiger Bericht zu- zustellen, der folgende Angaben enthält: 5)  a) Bestätigungen für das absolvierte Detailprogramm;  b) Aussagen über das Erreichen der Ziele des Bildungsurlaubs;    c) zu erwartende Auswirkungen auf den Unterricht;   d) allfällige Lehren und Konsequenzen für einen Bildungsurlaub   von Kolleginnen und Kollegen.    Kostenregelung    Rückzahlungs- pflicht    Eingabefrist    Schlussbericht      Berufsschullehrerverordnung 410.411     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 15   9. Abschnitt: Verfahrens- und Formvor- schriften    § 47    Das Verfahren und der Rechtsschutz richten sich nach Art. 16 des  Personalgesetzes. Insbesondere ist für den Rechtsweg bei Strei- tigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis das Verwaltungsrechtspflege- gesetz anwendbar.    10. Abschnitt: Schlussbestimmungen   § 48   1 Diese Verordnung findet Anwendung auf alle im Zeitpunkt ihres  In-Kraft-Tretens bestehenden Arbeitsverhältnisse. Vorbehalten  bleibt Abs. 2.  2 Lehrpersonen an Berufsfachschulen und Höheren Fachschulen,  die gemäss den vor dem Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieser Ver- ordnung geltenden Bestimmungen angestellt und die Vorausset- zungen für eine Entlöhnung von 100 % des Ansatzes gemäss dem  jeweiligen Lohnband erfüllt haben, werden bis zur Auflösung des  Arbeitsverhältnisses weiterhin nach den vor dem In-Kraft-Treten  dieser Verordnung geltenden Grundsätzen angestellt und entlöhnt.    § 49   Mit dem In-Kraft-Treten dieser Verordnung wird die Verordnung  über die Arbeitsverhältnisse der Lehrpersonen an den Berufsfach- schulen und den Höheren Fachschulen vom 1. Februar 2005 auf- gehoben.   § 50   1 Diese Verordnung tritt am 1. November 2005 in Kraft.  2 Sie ist im Amtsblatt zu veröffentlichen 1) und in die kantonale Ge- setzessammlung aufzunehmen.      Grundsatz und  Rechtsweg    Übergangs- bestimmung    Aufhebung des  bisherigen  Rechts    In-Kraft-Treten    1/2022     410.411 Berufsschullehrerverordnung     16 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   Fussnoten:  1) Amtsblatt 2005, S. 1415.  2) Fassung gemäss RRB vom 13. November 2007, in Kraft getreten am   1. Januar 2008 (Amtsblatt 2007, S. 1841).  3) Fassung gemäss RRB vom 6. Juli 2010, in Kraft getreten am 1. Au-  gust 2010 (Amtsblatt 2010, S. 996).  4) Eingefügt durch RRB vom 8. Dezember 2020, in Kraft getreten am   1. Januar 2021 (Amtsblatt 2020, S. 2165); gilt für Kinder, welche  nach dem 31. Dezember 2020 geboren werden.   5) Fassung gemäss RRB vom 17. August 2021, in Kraft getreten am  1. August 2021 (Amtsblatt 2021, S. 1537).   6) Eingefügt durch RRB vom 17. August 2021, in Kraft getreten am  1. August 2021 (Amtsblatt 2021, S. 1537).       	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	2. Abschnitt: Entstehung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	3. Abschnitt: Allgemeine Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis 	4. Abschnitt: Unterrichtszeit, Überstunden, Stellvertretungen, Feiertage, Ferien und Urlaub 	5. Abschnitt: Schulleitung und Spezialfunktionen 	6. Abschnitt: Entschädigungen 	7. Abschnitt: Weiterbildung 	8. Abschnitt: Bildungsurlaub 	9. Abschnitt: Verfahrens- und Formvor-schriften 	10. Abschnitt: Schlussbestimmungen