Normalarbeitsvertrag Privathaushalt   Kanton Zug 831.521  Normalarbeitsvertrag Privathaushalt  Vom 18. Dezember 1984 (Stand 1. Januar 2011)  Der Regierungsrat des Kantons Zug,  zur Vollziehung von Art. 359 des Obligationenrechtes in der Fassung des Bundesgesetzes vom 25. Juni 19711),  beschliesst:  1. Geltungsbereich und Wirkung  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeits- und Lehr- verhältnisse  zwischen  männlichen  und  weiblichen  Arbeitnehmenden,  die hauptberuflich  oder  regelmässig  teilzeitlich  in  einem  Privathaushalt  im Kanton Zug beschäftigt sind, und ihren Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.  §  2 Wirkung 1 Der Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzelne Bestimmungen schriftlich etwas anderes vereinbart wurde. Allfällig abwei- chende  Vereinbarungen  dürfen  jedoch  keine  Verschlechterung  für  die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer zur Folge haben. 2 Im Übrigen gelten mangels anderweitiger Abrede die Bestimmungen von Art. 319–343 OR.  2. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  3 Probezeit 1 Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.  1) AS 1971, 1465  GS 22, 579 1    831.521  2 Die Probezeit bei Lehrverhältnissen beträgt gemäss Art. 344a Abs. 2 OR ein bis drei Monate und wird im Lehrvertrag geregelt.  §  4 Kündigung 1 Ist das Arbeitsverhältnis nicht auf eine bestimmte Zeit eingegangen und geht eine solche auch nicht aus dem angegebenen Zweck der Arbeit hervor, so kann es von der Arbeitgeberin / vom Arbeitgeber und der Arbeitnehme- rin/ dem Arbeitnehmer wie folgt gekündigt werden: a) während der  Probezeit  auf  das  Ende des  der  Kündigung folgenden  dritten Tages, b) nach Ablauf der Probezeit bis und mit 5. Dienstjahr mit einer Kündi-  gungsfrist von 2 Monaten, auf das Ende eines Monats, c) * ab 6. Dienstjahr und für verheiratete oder in einer eingetragenen Part-  nerschaft  lebende  Arbeitnehmende  mit  einer  Kündigungsfrist  von 3 Monaten, auf das Ende eines Monats,  d) vorbehalten  bleiben  die  Kündigungsbeschränkungen  gemäss Art. 336e, f und g OR,  e) für Lehrverhältnisse bleibt Art. 346 OR vorbehalten. 2 Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag vor Beginn der  Kündi- gungsfrist  der  Vertragspartnerin  /  dem  Vertragspartner  zur  Kenntnis  ge- bracht werden. 3 Wird der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer von der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber eine Wohnung überlassen, so erlischt mit  der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung. Vor- behalten bleibt das Weiterbenützungsrecht der Wohnung während der Lohn- zahlungspflicht  gemäss  Art. 338  OR beim Tod der  Arbeitnehmerin /  des Arbeitnehmers.  §  5 Zeugnis 1 Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, dass ihr / ihm die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber spätestens am Entlassungstag ein Zeug- nis ausstellt, das sich ausschliesslich über die Art und Dauer des Arbeitsver- hältnisses, auf besonderes Verlangen auch über Leistung und Verhalten aus- spricht (Art. 330a OR).  2    831.521  3. Einsatz und Weiterbildung der Arbeitnehmenden  §  6 Einsatz der Arbeitnehmenden 1 Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ist ihrer / seiner Ausbildung und ihren / seinen Fähigkeiten gemäss einzusetzen.  §  7 Weiterbildung der Arbeitnehmenden 1 Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Weiterbildung soll, nach Rücksprache mit der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber, im Rahmen des Möglichen gestattet und gefördert werden.  4. Arbeitszeit, Freitage, Ferien und Urlaub  §  8 Wöchentliche Arbeitszeit 1 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 50 Stunden, verteilt auf maximal 51 2⁄ Arbeitstage pro Woche. 2 Die im vorstehenden Absatz festgesetzten Arbeitszeiten gelten auch für ju- gendliche Arbeitnehmende und Haushaltlehrtöchter. Für diese ist die tägli- che Arbeit um 19.30 Uhr zu beenden. 3 Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer hat bei Bedarf die ihr / ihm zumut- bare Überzeit zu leisten. Sie wird mit Freizeit, längeren Ferien oder entspre- chender Lohnzahlung mit 25 % Lohnzuschlag kompensiert. Die Arbeitgebe- rin / der Arbeitgeber hat eine einwandfreie Kontrolle der Überstunden zu führen. Die Überstunden sind am Ende jedes Monats abzurechnen. 4 Angestellten, die das 18. Altersjahr noch nicht zurückgelegt haben, ist eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens 10 Stunden zu gewähren.  §  9 Freitage 1 Pro Arbeitswoche hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Anspruch auf 1,5 Freitage. In der Regel sollen mindestens zwei Freitage pro Monat auf einen Sonntag fallen. 2 Eine Aufteilung der übrigen Freitage auf halbe Tage ist grundsätzlich mög- lich, wobei ein Halbtag mindestens der halben Arbeitszeit je Arbeitstag ent- sprechen soll. 3 Für jeden dienstfreien Tag hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer, wenn sie oder er den Naturallohn nicht bezieht, Anspruch auf einen Verpfle- gungsbeitrag, der den Ansätzen der AHV entsprechen muss.  3    831.521  §  10 Ferien 1 Der Ferienanspruch beträgt pro Kalenderjahr: a) für alle Arbeitnehmenden: 4 Wochen b) für Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen c) für über 50-Jährige nach 5 Dienstjahren: 5 Wochen 2 Während  der  Ferien  sind  der  Barlohn  und,  soweit  freie  Verpflegung gewährt  wird,  eine  Kostgeldentschädigung zu entrichten.  Letztere  richtet sich  nach  der  Naturallohnbewertung  in  der  AHV oder  nach  besonderer schriftlicher Vereinbarung. 3 Für  ein angebrochenes  Jahr beim Ein-  und Austritt  wird der  Ferienan- spruch im Verhältnis  zur  Dauer des  Arbeitsverhältnisses  im betreffenden Jahr berechnet. 4 Abwesenheit, für welche die / der Arbeitgebende nach Art. 14, 15 und 16 zur  Lohnzahlung verpflichtet  ist,  dürfen nicht  mit  den Ferien verrechnet werden. 5 Die / der Arbeitgebende bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt da- bei auf die Wünsche der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers soweit Rück- sicht, als dies mit den Interessen ihres / seines Haushaltes vereinbar ist. 6 Bei Lehrverhältnissen sind die Ferien in der Regel während der Ferienzeit der Berufsschule zu gewähren.  §  11 Urlaub 1 Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen An- recht auf einen Urlaub, ohne dass ihr / ihm deswegen der Lohn gekürzt wird oder diese Tage an die Ferien oder Ruhetage angerechnet werden: a) * drei Tage: eigene Heirat, Eintragung der eigenen Partnerschaft,  Tod  des  Ehegatten,  der  eingetragenen  Partnerin  oder  des  eingetragenen Partners, von Kindern und Eltern;  b) zwei  Tage:  Niederkunft  der  Ehegattin  des  Arbeitnehmers,  eigener Wohnungswechsel;  c) einen Tag: Taufe eines Kindes, Hochzeit eines eigenen, Stief- oder Ad- optivkindes, Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Grosseltern oder Schwager.  4    831.521  5. Lohn  §  12 Art und Höhe des Lohnes 1 Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat der Arbeitnehmerin / dem Arbeit- nehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich ist. Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers entsprechen. Er ist jährlich wenigstens einmal neu zu überprüfen und den Leistungen und Dienstjahren der Arbeit- nehmerin / des Arbeitnehmers sowie einer allfälligen Teuerung anzupassen. 2 Lebt die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber, so bildet der Unterhalt im Hause mit Un- terkunft und Verpflegung einen Teil des Lohnes. 3 Die Kost muss gesund, ausreichend und der Führung des Haushaltes ange- messen sein. Das Zimmer der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers hat den gesundheitlichen Anforderungen zu entsprechen,  muss verschliessbar  und heizbar  sein,  einen  verschliessbaren  Schrank und das  übrige  notwendige Mobiliar enthalten. 4 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Lohnes nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Abzüge auszurich- ten.  §  13 Auszahlung des Lohnes 1 Der  Geldlohn  samt  Sozialzulagen  und  der  allfällige  Lohnzuschlag  für Überstundenarbeit sind spätestens am Ende jeden Monats auszuzahlen. 2 Vom 1. Monatslohn kann ein Viertel des Gesamtlohnes (Bar- und Natural- lohn) zurückbehalten werden. In den Fällen, in denen die Arbeitgeberin oder der  Arbeitgeber eine Vermittlungsgebühr und/oder Reisekosten entrichten musste, darf der Lohnrückbehalt die Hälfte des Monatslohnes ausmachen. 3 Bei Todesfall der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers besteht die Lohn- zahlungspflicht nach Art. 338 OR.  §  14 Lohnanspruch bei Militärdienst und Zivilschutz 1 Bei überjährigen Dienstverhältnissen, oder wenn sich die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr verpflichtet, wenigstens ein Jahr zu bleiben, hat sie / er Anspruch auf volle Lohnzahlung bei Militär- und Zi- vilschutzdienstleistung bis  zu 22  Tagen. Die  Erwerbsersatzentschädigung fällt in diesem Falle der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber zu.  5    831.521  6. Unfall- und Krankenversicherung  §  15 Lohnanspruch und Versicherung bei Unfall 1 Lohnanspruch bei Unfall. Kann die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer in- folge eines Unfalles, den sie / er weder absichtlich noch grobfahrlässig ver- schuldet hat, ihren / seinen Dienst nicht leisten, so hat sie / er nach Ablauf der Probezeit folgenden Anspruch auf den vollen Bar- und Naturallohn: a) im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat b) im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate c) im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate d) ab 11. Dienstjahr: 4 Monate 2 Unfallversicherung. Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat die Arbeitneh- merin / den Arbeitnehmer gemäss Bundesgesetz über die Unfallversiche- rung vom 20. März 1981 gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Be- rufskrankheiten zu versichern. Die Prämien für die Versicherung der Berufs- unfälle und -krankheiten trägt die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber, jene für Nichtberufsunfälle die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer. *  §  16 Lohnanspruch und Versicherung bei Krankheit 1 Lohnanspruch: Kann die Arbeitnehmerin infolge Krankheit,  Schwanger- schaft, oder der Arbeitnehmer infolge Krankheit ihren / seinen Dienst nicht leisten, so hat sie / er nach Ablauf der Probezeit folgenden Anspruch auf den vollen  Bar-  und  Naturallohn  sowie  Pflege  und  ärztliche  Behandlung (100 Prozent  des  Barlohnes sowie Kost,  Logis  und Pflege  im Sinne von Art. 324a und Art. 328a OR): a) im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat b) im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate c) im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate d) ab 11. Dienstjahr: 4 Monate 2 Krankenpflegeversicherung:  Die  Arbeitnehmerin  /  der  Arbeitnehmer  ist verpflichtet, eine Krankenpflegeversicherung gemäss Bundesgesetz über die Krankenversicherung  (KVG)  vom  18. März  1994  abzuschliessen.  Bei Arbeitsverhältnissen, die länger als fünf Jahre gedauert haben, übernimmt die  Arbeitgeberin  /  der  Arbeitgeber  –  nach  Abzug allfälliger  Leistungen Dritter – die Hälfte der Prämie der Grundversicherung. *  6    831.521  3 Krankentaggeld: Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber versichert die Arbeit- nehmerin / den Arbeitnehmer gegen die Folgen des Erwerbsausfalls infolge Krankheit. Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von 80 Prozent des vereinbarten Bar- und Naturallohns ab dem 31. Krankheitstag für die Dauer von 720 Tagen. Die Prämie der Taggeldversicherung geht je zur Hälf- te zu Lasten der Arbeitgebenden und der Arbeitnehmenden. Im Krankheits- fall  der  Arbeitnehmerin  /  des  Arbeitnehmers  ist  die  Arbeitgeberin  /  der Arbeitgeber berechtigt, das von der Versicherung ausbezahlte Krankengeld vom geschuldeten Lohn abzuziehen. *  7. Treueprämien, Berufliche Vorsorge und  Abgangsentschädigung  §  17 Treueprämien 1 Den langjährigen Angestellten werden folgende Treueprämien ausgerich- tet: a) 1 3 eines Monatslohnes: nach 5 Dienstjahren,⁄ b) 2 3 eines Monatslohnes: nach 10 Dienstjahren,⁄ c) ein ganzer Monatslohn: nach 15 Dienstjahren. 2 Die  Höhe der  Treueprämie berechnet sich nach dem durchschnittlichen Monatslohn des Bezugsjahres. 3 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, die am 1. Dezember des anspruchsbe- rechtigten  Jahres  in  gekündigtem Arbeitsverhältnis  stehen,  haben  keinen Anspruch auf eine Treueprämie.  §  18 Berufliche Vorsorge 1 Gemäss Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und In- validenvorsorge  (BVG),  dem  sogenannten  Pensionskassenobligatorium, müssen alle familienfremden Angestellten, die für eine Zeitdauer von mehr als  drei  Monaten  beschäftigt  werden,  durch  ihre  Arbeitgeberin  /  ihren Arbeitgeber einer Pensionskasse angeschlossen werden. 2 Die Prämien sind je zur Hälfte durch die Arbeitgeberin / den Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer zu tragen.  7    831.521  §  19 Abgangsentschädigung 1 Für nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstehende Arbeit- nehmende oder wenn die zusätzliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invali- denversicherung keine  mindestens  gleichwertige  Leistungen erbringt,  hat die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber bei Auflösung des Dienstverhältnisses einer / eines mindestens 50-jährigen Angestellten mit 20 oder mehr Dienst- jahren im gleichen Haushalt folgende Abgangsentschädigung auszurichten: a) 2 Monatslöhne bei 20 – 25 Dienstjahren, b) 3 Monatslöhne bei 26 – 30 Dienstjahren, c) 4 Monatslöhne bei 31 – 35 Dienstjahren, d) 5 Monatslöhne bei 36 – 40 Dienstjahren, e) 6 Monatslöhne bei über 40 Dienstjahren. 2 Die anspruchsberechtigten Monatslöhne verstehen sich in der  Höhe des zuletzt bezogenen Lohnes bei voller Arbeitsfähigkeit. Stirbt die Arbeitneh- merin  /  der  Arbeitnehmer  während  dem  Arbeitsverhältnis,  ist  Art. 339b Abs. 2 OR anwendbar.  8. Schlussbestimmungen  §  20 Streitigkeiten 1 Bei Streitigkeiten aus diesem Normalarbeitsvertrag ist vor der Klageeinrei- chung bei der Schlichtungsbehörde Arbeitsrecht um eine Vermittlungsver- handlung zu ersuchen. * 2 … *  §  21 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Die  Arbeitgeberin  /  der  Arbeitgeber  hat  jeder  Arbeitnehmerin  /  jedem Arbeitnehmer  ein  Exemplar  dieses  Normalarbeitsvertrages  samt  Anhang auszuhändigen. Dieselbe Pflicht besteht mit Bezug auf Änderungen dieses Normalarbeitsvertrages oder wichtiger, das Arbeitsverhältnis im Privathaus- halt tangierende Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechtes. 2 Der Normalarbeitsvertrag Privathaushalt und der Arbeitsvertrag OR vom 21. Juni  1971 können gegen Entrichtung des  Selbstkostenpreises  bei  der Staatskanzlei sowie bei der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zug be- zogen werden.  8    831.521  Dieser Beschluss tritt auf den 1. Januar 1985 in Kraft. Auf denselben Zeit- punkt wird der Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag  Privathaushalt vom 28. Dezember 19801) aufgehoben.  1) GS 21, 517  9    831.521  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle  18.12.1984 01.01.1985 Erlass Erstfassung GS 22, 579  13.07.1999 01.08.1996 § 15 Abs. 2 geändert GS 26, 385  13.07.1999 01.08.1996 § 16 Abs. 2 geändert GS 26, 385  13.07.1999 01.08.1996 § 16 Abs. 3 geändert GS 26, 385  02.10.2007 01.01.2008 § 4 Abs. 1, c) geändert GS 29, 349  02.10.2007 01.01.2008 § 11 Abs. 1, a) geändert GS 29, 349  14.12.2010 01.01.2011 § 20 Abs. 1 geändert GS 30, 801  14.12.2010 01.01.2011 § 20 Abs. 2 aufgehoben GS 30, 801  10    831.521  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle  Erlass 18.12.1984 01.01.1985 Erstfassung GS 22, 579  § 4 Abs. 1, c) 02.10.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 349  § 11 Abs. 1, a) 02.10.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 349  § 15 Abs. 2 13.07.1999 01.08.1996 geändert GS 26, 385  § 16 Abs. 2 13.07.1999 01.08.1996 geändert GS 26, 385  § 16 Abs. 3 13.07.1999 01.08.1996 geändert GS 26, 385  § 20 Abs. 1 14.12.2010 01.01.2011 geändert GS 30, 801  § 20 Abs. 2 14.12.2010 01.01.2011 aufgehoben GS 30, 801  11   		2017-12-21T04:31:22+0100 	"6300 Zug" 	"Gesetzessammlung Kanton Zug"