181.401_6.7.11_115.fm   VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Vollzugsverordnung   zur Personalverordnung (vom 6. Juli 2011)1  Der Kirchenrat,  gestützt auf die Personalverordnung vom 11. Mai 2010 (PVO)5,  beschliesst:  1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen  A. Geltungsbereich und Begriffe  Geltungsbereich  (§§ 1 und 2  PVO)  § 1.    1 Dieser Verordnung unterstehen Pfarrerinnen, Pfarrer und  Angestellte im Sinn von §§ 4 und 5 PVO.  2 Sie gilt für besondere Arbeitsverhältnisse im Sinn von § 2 PVO,  soweit das für diese massgebende Recht, die Personalverordnung, diese Verordnung oder der Kirchenrat nichts anderes bestimmen.  3 Sie gilt für die Mitglieder des Kirchenrates sinngemäss, soweit nichts anderes bestimmt ist.  Kirchgemein- schaften und  Kirchgemeinde- verbände   (§ 3 PVO)  § 2.    Als Kirchgemeinden im Sinn dieser Verordnung gelten auch: a. Kirchgemeinschaften im Sinn von Art. 177 Abs. 1 der Kirchenord-  nung2, b. Kirchgemeindeverbände mit eigenen Angestellten.  Pfarrerinnen  und Pfarrer   in Institutionen  § 2 a.19    Die Bestimmungen dieser Verordnung über Pfarrerinnen  und Pfarrer in Institutionen gelten für Pfarrerinnen und Pfarrer in Pfarr- ämtern mit gemischter Trägerschaft und in Pfarrämtern der Gesamt- kirchlichen Dienste sinngemäss, sofern diese Verordnung nichts ande- res bestimmt.  Tage, Wochen,  Monate  § 3.    Soweit diese Verordnung nicht ausdrücklich etwas anderes  bestimmt, gelten für die Berechnung von Ansprüchen a. als Arbeitstage die Arbeitstage der massgebenden 5-, 5½- oder 6-  Tage-Woche, b. als Wochen oder Monate volle Wochen zu sieben Tagen oder volle   tatsächliche Kalendermonate. 11. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche B. Personalcontrolling und Stellenplan  Personal- controlling   (§ 9 Abs. 2  PVO)  § 4.    1 Die Kirchgemeinden erheben in Bezug auf ihre Angestell- ten gegliedert nach den Diensten gemäss Art. 135–139 der Kirchenord- nung jeweils per 31. Dezember: a. Anzahl der Stellen sowie je deren bewilligter und ausgeschöpfter   prozentualer Umfang, b. Anzahl der Angestellten und deren Pensen, c. Funktionen gemäss § 41 Abs. 1 sowie Lohnklassen und Stufen, d. Jahreslohnsumme, e. Dienstjahre gemäss § 25 PVO, Lebensalter und Geschlecht.  2 Die Kirchgemeinden teilen die Angaben gemäss Abs. 1 dem Kir- chenrat auf dem zur Verfügung gestellten Formular bis 31. März des  Folgejahres mit.  3 Für Kirchgemeinden, die einem Kirchgemeindeverband gemäss  § 2 lit. b angehören, teilt dieser dem Kirchenrat die Angaben gemäss  Abs. 1 mit.   4 Der Kirchenrat wertet die von den Kirchgemeinden und Kirch- gemeindeverbänden zur Verfügung gestellten sowie die innerhalb der  Gesamtkirchlichen Dienste erhobenen Daten aus. Er trifft gestützt auf  die Ergebnisse der Auswertung und unter Vorbehalt der Zuständigkeit  der Kirchgemeinden, der Kirchgemeindeverbände und der Kirchen- synode die erforderlichen Massnahmen.  Stellenplan  (§ 10 PVO)   § 5.    1 Der Stellenplan enthält insbesondere: a. die Anzahl der bewilligten Stellen sowie je deren ausgeschöpften   prozentualen Umfang, b. die Zuordnung der Stellen zu den Lohnklassen gemäss Einreihungs-  plan, c. die Bezeichnung der Stellen gemäss Einreihungsplan und bei Bedarf  eine präzisierende Funktionsbezeichnung.  2 Der Stellenplan gliedert sich nach den Handlungsfeldern gemäss   Art. 29 Abs. 1 der Kirchenordnung.  b. Festsetzung  und   Bearbeitung  § 6.    1 Die Kirchenpflege führt den Stellenplan der Kirchgemeinde, der Vorstand eines Kirchgemeindeverbands dessen Stellenplan und der  Kirchenrat den Stellenplan der Landeskirche. Der Stellenplan der Lan- deskirche umfasst auch die Stellenprozente in den Pfarrämtern der  Kirchgemeinden.25  2 Die Zuordnung der Stellen gemäss § 5 Abs. 1 lit. b ist zu begrün- den und mit den zu ihrer Überprüfung notwendigen Unterlagen, ins- besondere der Stellenbeschreibung, zu dokumentieren.  a. Inhalt,  Gliederung 2    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 3 Die Kirchenpflegen, die Vorstände von Kirchgemeindeverbän- den und der Kirchenrat führen ihre Stellenpläne laufend nach.  4 Der Kirchenrat kann Richtlinien über die Gestaltung und Bear- beitung von Stellenplänen erlassen.  c. Aufsicht§ 7.    Der Kirchenrat überwacht die Einreihungsordnung und die  Entwicklung des Personalbestands der Landeskirche, von Kirchge- meindeverbänden und der Kirchgemeinden.  2. Abschnitt: Arbeitsverhältnis  A. Begründung und Dauer  Stellen- ausschreibung  (§ 16 PVO)  § 8.    1 Die öffentliche Ausschreibung von offenen Stellen erfolgt in geeigneter Weise im Internet sowie bei Bedarf in den einschlägigen  Tages- und Wochenzeitungen sowie Fachpublikationen.  2 Die Ausschreibung erfolgt in weiblicher und in männlicher oder  in geschlechtsneutraler Form. Sie enthält gegebenenfalls Hinweise auf  die Eignung der Stelle für eine Teilzeitbeschäftigung, den beruflichen  Wiedereinstieg und die Beschäftigungsmöglichkeit von Personen mit  einer Behinderung.  Bewerbung  (§ 17 Abs. 1  PVO)  § 9.27    1 Bewerberinnen und Bewerber legen der Anstellungsinstanz Ausweise über die Ausbildung sowie die bisherigen Tätigkeiten in Beruf und Freiwilligenarbeit vor.  2 Die Anstellungsinstanz kann zusätzliche Nachweise verlangen. Sie kann die Anstellung vom Ergebnis einer Eignungsabklärung oder einer vertrauensärztlichen Untersuchung abhängig machen.  3 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte reichen der Anstellungsinstanz im Rahmen des Bewerbungsverfahrens einen Privatauszug und, sofern sie regelmässig mit Minderjährigen oder anderen besonders schutzbedürf- tigen Personen tätig sind, einen Sonderprivatauszug aus dem Strafregis- ter ein, die nicht älter als ein Jahr sind.  4 Die Verpflichtung gemäss Abs. 3 entfällt, wenn sich im Personal- dossier bei der Anstellungsinstanz ein Privatauszug und ein Sonderprivat- auszug finden, die nicht älter als zwei Jahre sind.  Stellen- beschreibung  (§ 19 PVO)  § 10.    1 Die Anstellungsinstanz erlässt die Stellenbeschreibung gemäss § 19 PVO.  2 Der Kirchenrat kann Richtlinien über den notwendigen Inhalt  und die Gestaltung von Stellenbeschreibungen erlassen. 31. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Fiktives  Eintrittsdatum  (§ 25 PVO)  § 11.    1 Zur Berechnung der Dienstjahre wird für Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte ungeachtet der Zahl der Arbeitsverhältnisse  ein fiktives Eintrittsdatum festgesetzt. Dieses bezeichnet den Zeitpunkt des Beginns der ersten, für die Berechnung der Dienstjahre zu berück- sichtigenden Tätigkeit.  2 Das fiktive Eintrittsdatum wird bei einem Wiedereintritt in den  Dienst einer Kirchgemeinde oder der Landeskirche angepasst, ebenso  bei einmaligen oder mehrfachen unbezahlten Urlauben, deren Dauer  im Einzelfall insgesamt drei Monate übersteigt, wobei nur die diese  Dauer übersteigende Zeit berücksichtigt wird.  3 Die Dauer der einzelnen anrechenbaren Arbeitsverhältnisse wird  auf den Tag genau berechnet.13  4 Die Anstellungsinstanz berechnet das fiktive Eintrittsdatum.  Weisen Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte gleichzeitig mehrere Ar- beitsverhältnisse bei Kirchgemeinden oder der Landeskirche auf, so ist  diejenige Anstellungsinstanz zuständig, die das erste Arbeitsverhältnis  begründete.  Anstellung im  Stundenlohn  § 12.    1 Eine Anstellung im Stundenlohn ist zulässig, wenn das  durchschnittliche Pensum acht Stunden pro Woche nicht übersteigt.  Dauert eine Anstellung nicht mehr als sechs Monate, so darf das  durchschnittliche Pensum mehr als acht Stunden pro Woche betragen.  2 Anstelle eines Stundenlohns kann in besonderen Fällen eine pau- schale Entschädigung pro Dienst vereinbart werden.  3 Im Übrigen erfolgen Anstellungen im Monatslohn unter Fest- legung eines Beschäftigungsgrads.  Mehrzahl von  teilzeitlichen  Arbeits- verhältnissen  § 13.    Bestehen für eine Pfarrerin, einen Pfarrer, eine Angestellte  oder einen Angestellten mehrere teilzeitliche Arbeitsverhältnisse neben- einander, so dürfen diese zusammen ein volles Pensum während längs- tens zwölf Monaten um höchstens 20% überschreiten. Vorbehalten  bleiben §§ 93–95 PVO und § 174 betreffend Nebenbeschäftigungen.  Anstellung  durch Vertrag  (§ 2 Abs. 1  PVO)  § 14.    1 Die Anstellung durch Vertrag ist zulässig für: a. Angestellte, deren Lohn durch Drittmittel finanziert wird, b. Aushilfen, c. Praktikantinnen und Praktikanten, d. Lernende nach der Bundesgesetzgebung über die Berufsbildung, e. Angestellte gemäss § 2 Abs. 2 PVO und § 195.  2 Im Übrigen ist die Anstellung durch Vertrag nur ausnahmsweise  und für Spezialfunktionen zulässig, zu deren Besetzung zwingend von  der Personalverordnung und von dieser Verordnung abgewichen wer- den muss. 4    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Weiter- beschäftigung   § 15.    1 Die Anstellungsinstanz kann, sofern die Bestimmungen  der zuständigen Einrichtung der beruflichen Vorsorge dies nicht aus- schliessen, ausnahmsweise die Weiterbeschäftigung von Pfarrerinnen,  Pfarrern und Angestellten über die Beendigung des Arbeitsverhältnis- ses gemäss Art. 132 Abs. 2 der Kirchenordnung und § 26 Abs. 2 lit. b  PVO hinaus bewilligen, wenn  a. die Nachfolge in der betreffenden Arbeitsstelle noch nicht geregelt   ist, b. die Aufhebung der betreffenden Arbeitsstelle absehbar ist, c. der Anstellungsinstanz Fachwissen oder Erfahrung der betreffen-  den Person weiterhin zur Verfügung stehen sollen. 2 Ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung besteht nicht.  b. Rahmen- bedingungen  § 16.23    1 Die Weiterbeschäftigung erfolgt durch Begründung eines  neuen Arbeitsverhältnisses. Dessen Dauer beträgt höchstens ein Jahr.  Es kann jeweils um dieselbe Dauer verlängert werden. § 23 Abs. 2 PVO findet keine Anwendung.  2 Eine Weiterbeschäftigung ist bis Ende des Monats zulässig, in dem Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte das 70. Altersjahr vollenden. Sie  kann im Interesse der Anstellungsinstanz in begründeten Fällen über  diesen Zeitpunkt hinaus erfolgen, insbesondere für Stellvertretungen  gemäss Art. 121 Abs. 1 der Kirchenordnung.  3 Die während der Weiterbeschäftigung geleisteten Dienstjahre werden nicht angerechnet. § 25 PVO findet keine Anwendung.  4 Der Lohn darf den von derselben Anstellungsinstanz vor der  Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäss Art. 132 Abs. 2 der Kir- chenordnung und § 26 Abs. 2 lit. b PVO ausgerichteten Lohn nicht  übersteigen.14  5 Bei ganzer oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit  wird der Lohn während eines Monats weiter ausgerichtet. Bei Unfall  gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Unfallversiche- rung11.   6 Das Anstellungsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von  einem Monat jederzeit auf das Ende eines Monats gekündigt werden.  B. Beendigung  Entlassung aus  dem Pfarramt  § 17.    1 Gewählte Pfarrerinnen und Pfarrer, die von ihrer Stelle  zurücktreten wollen, reichen ihr Gesuch um Entlassung aus dem Amt  dem Kirchenrat mindestens drei Monate vorher ein. Sie stellen der Kirchenpflege gleichzeitig eine Kopie ihres Gesuchs zu.  a. Grundsatz 51. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 Der Kirchenrat entscheidet über den Zeitpunkt der Entlassung  aus dem Amt und regelt die Stellvertretung.  3 Bei einer Entlassung aus dem Amt gemäss Art. 132 Abs. 2 der  Kirchenordnung zeigt der Kirchenrat dies den Pfarrerinnen und Pfar- rern sowie der Kirchenpflege mindestens neun Monate im Voraus an.  In einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerinnen und Pfarrer teilen dem  Kirchenrat mindestens sechs Monate im Voraus den genauen Zeit- punkt des Ausscheidens aus dem Amt mit.  Stellenabbau,  unverschuldete  Entlassung   (§ 32 Abs. 2 lit. d  PVO)   § 18.    1 Beschliesst die Anstellungsinstanz einen Stellenabbau, so  prüft sie alle Massnahmen zur Vermeidung von Kündigungen, insbeson- dere die Vermittlung von Arbeitsstellen, Versetzungen, Pensenreduk- tionen oder besondere Arbeitszeitmodelle.  2 Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen sowie Angestellte, die  von einem Stellenabbau betroffen sind, haben bei der Neubesetzung  anderer Stellen der Anstellungsinstanz Vorrang, sofern sie mindestens  gleich qualifiziert sind wie aussenstehende Bewerberinnen oder Bewer- ber.  b. Information § 19.    1 Beschliesst die Anstellungsinstanz einen Stellenabbau, so  informiert sie die betroffenen Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellten  frühzeitig darüber und über die geplanten begleitenden Massnahmen.  2 Beabsichtigt sie Entlassungen, informiert sie die betroffenen Pfar- rerinnen, Pfarrer und Angestellten und stellt ihnen gemäss § 21 Abs. 1  Beratungsangebote zur Verfügung. Machen diese davon Gebrauch, so  beachtet die Anstellungsinstanz eine Frist von sechs Monaten zwischen der Mitteilung der Entlassung und dem Ende der Anstellung, sofern  dies die Verhältnisse gestatten.   c. Sozialplan § 20.    1 Führt ein Stellenabbau bei mindestens zehn Pfarrerinnen  und Pfarrern in Institutionen oder Angestellten zur Kündigung oder zu einer Weiterbeschäftigung unter schlechteren Bedingungen, erarbeitet  die Anstellungsinstanz einen Sozialplan.  2 Die Anstellungsinstanz lädt betroffene Personalverbände und Per- sonalvertretungen im Sinn von §§ 101 und 102 PVO ein, zu einem Sozial- plan vor dessen Verabschiedung Stellung zu nehmen.  d. Begleit- angebote  § 21.    1 Die Anstellungsinstanz vermittelt von einem Stellenabbau  betroffenen Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten Beratungsange- bote. Sie kann zudem im Einzelfall für Unterstützungsmassnahmen,  insbesondere für Aus- oder Weiterbildungen oder psychologische Bera- tungen, Beiträge bis Fr. 10 000 im Einzelfall sprechen.  2 Soweit die Kosten für Massnahmen gemäss Abs. 1 Fr. 5000 über- steigen, werden sie zur Hälfte von einer allfälligen Abfindung abgezo- gen. In Härtefällen kann von dieser Regelung abgewichen werden.  a. Massnahmen 6    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 e. Höhe der  Abfindung   (§ 43 Abs. 2  PVO)  § 22.    1 Die Abfindung nach § 43 PVO wird in Monatslöhnen berechnet. Als Monatslohn gilt ein Zwölftel des zuletzt bezahlten Jah- res-Bruttolohnes zuzüglich ständiger Zulagen mit Lohncharakter.  2 Die Abfindung wird innerhalb des folgenden Rahmens anhand  der persönlichen Verhältnisse festgesetzt: Dienstjahre: 10–14 15–19 20–24 ab 25 Alter:  45–50     1–2     2–3     3–4     4–6 51–55     3–4     4–5     5–6     6–7 56–60     5–6     6–7     7–8     8–9 ab 61     7–8     8–9   9–10 10–12  3 Die Anstellungsinstanz berücksichtigt neben den Gesichtspunk- ten gemäss § 43 Abs. 2 PVO die Unterstützungspflichten und die finan- ziellen Verhältnisse der betroffenen Person.  f. Rück- forderung   (§ 44 Abs. 2  PVO)  § 23.    Kommen Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte ihrer Infor- mationspflicht gemäss § 44 Abs. 2 PVO nicht nach, so erkundigt sich  die Anstellungsinstanz spätestens nach Ablauf der Abfindungsdauer  nach dem erzielten Einkommen und ordnet die Rückzahlung an.  Austritts- gespräch  § 24.    1 Die Anstellungsinstanz führt mit Pfarrerinnen und Pfarrern in Institutionen sowie Angestellten vor dem Austritt aus dem Dienst  einer Kirchgemeinde oder der Landeskirche ein Austrittsgespräch.  2 Bei in einer Kirchgemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern ist  für das Austrittsgespräch zuständig: a. beim Ausscheiden aus dem Dienst einer Kirchgemeinde die Deka-  nin oder der Dekan,  b. bei Entlassung gemäss Art. 132 Abs. 2 der Kirchenordnung, vorzei-  tigem Altersrücktritt oder Entlassung altershalber die Kirchenrats- präsidentin, der Kirchenratspräsident, die Kirchenratsschreiberin  oder der Kirchenratsschreiber.  C. Standortbestimmung  Angestellte  (§ 84 PVO)   § 25.    1 Die Mitarbeiterbeurteilung dient der Förderung des Per- sonals und der Personalentwicklung, der Beurteilung von Leistung und Verhalten sowie der Überprüfung der Arbeitssituation und der  Zielvereinbarung. Die vorgesetzte Stelle erhält von den Angestellten  Rückmeldungen zu ihrem Führungsverhalten.  a. Zweck und  Gegenstand 71. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 Gegenstand der Mitarbeiterbeurteilung bilden insbesondere Fach- kompetenz, Arbeitsausführung und Arbeitsergebnisse, Persönlichkeits- und Sozialkompetenz, Zielerreichung und Zielvereinbarung sowie bei  vorgesetzten Stellen die Führungskompetenz.  b. Vorgehen § 26.    1 Eine Mitarbeiterbeurteilung findet unter Verwendung des  von der Anstellungsinstanz bezeichneten Formulars statt: a. während der ersten zwei Dienstjahre jährlich, danach mindestens   alle zwei Jahre, b. auf Anordnung der vorgesetzten Stelle oder auf Gesuch der oder   des Angestellten, c. in denjenigen Fällen, in denen die Personalverordnung oder diese   Verordnung eine zusätzliche Mitarbeiterbeurteilung vorschreiben. 2 Die vorgesetzte Stelle bespricht die Mitarbeiterbeurteilung mit   den Angestellten im Rahmen eines Beurteilungs- und Förderungs- gesprächs.  3 Das Ergebnis der Mitarbeiterbeurteilung wird schriftlich fest- gehalten und von beiden Seiten unterzeichnet. Mit ihrer Unterschrift  bestätigen die Angestellten lediglich, dass ihnen die Mitarbeiterbeurtei- lung eröffnet und das Gespräch geführt worden ist. Sie können eigene  Bemerkungen anbringen.  4 Die Angestellten können eine Besprechung mit der nächsthöhe- ren vorgesetzten Stelle über die Mitarbeiterbeurteilung verlangen. Die  Angestellten sind berechtigt, zu einer solchen Besprechung eine Per- son ihres Vertrauens beizuziehen.  5 Das Ergebnis der Mitarbeiterbeurteilung bildet Bestandteil der  Personalakten. Die beurteilte Person erhält eine Kopie.  6 Die Beurteilung der Zielerreichung und der Abschluss einer neuen Zielvereinbarung erfolgen in der Regel jährlich. Abs. 2–5 sind sinn- gemäss anwendbar.  c. Beurteilungs- verfahren  § 27.    1 Die Anstellungsinstanzen regeln im Rahmen von §§ 25 und 26 das Beurteilungsverfahren für ihre Angestellten. Dieses enthält  Bewertungen entsprechend den Beurteilungsstufen «ungenügend»,  «genügend», «gut» und «sehr gut».  2 Der Kirchenrat stellt den Kirchgemeinden ein Muster-Beurtei- lungssystem zur Verfügung.  3 Die Angestellten erhalten Aufschluss über die Grundlagen, die  für die Mitarbeiterbeurteilung massgebend sind. 8    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Pfarrerinnen  und Pfarrer  (§ 85 PVO)   § 28.    Das Fach- und Evaluationsgespräch sowie die Standort- bestimmung dienen der Begleitung und Förderung der Pfarrerinnen  und Pfarrer in ihrer pfarramtlichen Tätigkeit.  b. Fach- und  Evaluations- gespräch (§ 85  Abs. 1 PVO)  § 29.    1 Gegenstand des Fach- und Evaluationsgesprächs bilden  die Erörterung der Arbeitssituation, die Erörterung von Leistung und  Verhalten, die Sichtung und Evaluation der pfarramtlichen Arbeit ent- lang der vier Handlungsfelder gemäss Art. 29 Abs. 1 der Kirchenord- nung, Fragen aus dem Bereich der Selbst- und Sozialkompetenz sowie  die Zielerreichung und Zielvereinbarung.  2 Das Ergebnis des Fach- und Evaluationsgesprächs wird in Form  einer Zielvereinbarung schriftlich festgehalten und von beiden Seiten  unterzeichnet. Es bildet Bestandteil der Personalakten der für das Fach- und Evaluationsgespräch zuständigen Stelle. Pfarrerinnen und  Pfarrer erhalten eine Kopie.  3 Ein Fach- und Evaluationsgespräch findet mindestens alle zwei  Jahre statt.  4 Bei Stellvertreterinnen und Stellvertretern gemäss Art. 121 Abs. 1 der Kirchenordnung tritt an die Stelle der Dekanin oder des Dekans in  der Regel die vom Kirchenrat bezeichnete Stelle. Diese kann zum Ge- spräch die Präsidentin oder den Präsidenten der Kirchenpflege einer  Kirchgemeinde beiziehen, in der die Stellvertreterin oder der Stellver- treter seit dem letzten Fach- und Evaluationsgespräch tätig war.22  c. Standort- bestimmung  (§ 85 Abs. 2  PVO)  § 30.23    1 Die Standortbestimmung findet in Form eines Standort- gesprächs statt. Dessen Gegenstand bilden die individuelle Arbeits- und Zusammenarbeitssituation in der Kirchgemeinde, die Arbeitsausfüh- rung und die Arbeitsergebnisse sowie die Zielerreichung und Ziel- vereinbarung.  2 Eine Standortbestimmung findet alle zwei Jahre statt.14 3 Bei in einer Kirchgemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern  nimmt einmal pro Amtsdauer die Dekanin oder der Dekan an der Standortbestimmung teil. Auf Wunsch der Präsidentin oder des Präsi- denten der Kirchenpflege oder der Pfarrerin oder des Pfarrers kann  die Dekanin oder der Dekan auch an den weiteren Standortbestim- mungen teilnehmen.  4 Das Ergebnis der Standortbestimmung wird schriftlich festgehal- ten und von den Beteiligten unterzeichnet. Es bildet Bestandteil der  Personalakten der Kirchenpflege. Die Pfarrerin oder der Pfarrer erhal- ten eine Kopie, die Dekanin oder der Dekan, sofern sie oder er am Gespräch teilgenommen hat.  a. Grundsatz 91. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche d. Gemeinsame  Bestimmungen  § 31.    1 Die Kirchenratspräsidentin oder der Kirchenratspräsident  führt einmal pro Amtsdauer das Fach- und Evaluationsgespräch mit  den Dekaninnen und Dekanen. Neben den Gesichtspunkten gemäss  § 29 Abs. 1 bildet das Amt der Dekanin und des Dekans, insbesondere  hinsichtlich Fragen der Leitung, Gegenstand des Gesprächs.  2 An der Standortbestimmung gemäss § 30 Abs. 4 mit der Dekanin  oder dem Dekan nimmt die Vizedekanin oder der Vizedekan teil.  3 Der Kirchenrat stellt Vorlagen für das Fach- und Evaluations- gespräch sowie für die Standortbestimmung zur Verfügung. Pfarrerin- nen und Pfarrer erhalten Aufschluss über die Grundlagen, die für das  Fach- und Evaluationsgespräch sowie die Standortbestimmung mass- gebend sind.  D. Datenschutz  Personalakten § 32.    1 Personalakten im Sinn dieser Verordnung sind alle Doku- mente, die sich mit Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten sowie deren Arbeitsverhältnis befassen.  2 Zu den Personalakten gehören insbesondere: a. der Personalbogen und andere Akten mit Personalien und Anga-  ben über die persönlichen Verhältnisse, b. Bewerbungsunterlagen, c. Akten, die im Rahmen des Anstellungs- oder Wahlverfahrens an-  gelegt werden, wie zusätzlich eingeholte Informationen, grafologi- sche Gutachten, andere Eignungsabklärungen, Referenzauskünfte, Aktennotizen über Einstellungsgespräche, Auszüge aus dem Straf- register und Leumundsberichte,  d. Anordnungen sowie die dazugehörenden Akten, e. Akten über Lohn und Versicherungen, f. Akten über Ferien, Urlaube und andere Dienstaussetzungen sowie  über Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter, g. Mitarbeiterbeurteilungen sowie Ergebnisse von Fach- und Evalu-  ationsgesprächen und Standortbestimmungen, h.23 Akten über Aus- und Weiterbildungen sowie die Karriereplanung, i. ärztliche Zeugnisse und Gutachten, j. Jahresabrechnungen der persönlichen Zeitbuchhaltung, k. Korrespondenzen zwischen der Anstellungsinstanz sowie Pfarre-  rinnen, Pfarrern und Angestellten, l. Akten über besondere Ereignisse und Verfahren. 10    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 3 Die Personalakten sind verschlossen aufzubewahren sowie vor dem Zugriff, der Einsichtnahme und Veränderungen durch unbefugte  Personen zu schützen, insbesondere wenn sie zur Bearbeitung von Per- sonalgeschäften durch verschiedene Stellen versandt werden müssen.  Personaldossier§ 33.    1 Die Anstellungsinstanz führt für Pfarrerinnen, Pfarrer und  Angestellte ein Personaldossier. Die Kirchenpflege und die Dekanin  oder der Dekan führen für die in einer Kirchgemeinde tätigen Pfarre- rinnen und Pfarrer je ein eigenes Personaldossier. Der Vorstand eines  Kirchgemeindeverbands kann für Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die in einer dem Kirchgemeindeverband angehörenden Kirchgemeinde tätig sind, ein eigenes Personaldossier führen.  2 Das Personaldossier umfasst sämtliche Personalakten einer Per- son. Es kann elektronisch geführt werden.23  3 Ausserhalb des Personaldossiers dürfen keine Personalakten geführt werden. Ausgenommen sind Aktennotizen, die ausschliesslich  zum eigenen Gebrauch, als persönliche Arbeitshilfe oder Gedächtnis- stütze bestimmt sind und anderen Stellen nicht bekannt gegeben wer- den dürfen. Sie sind zu vernichten, wenn a. sie ihren Zweck erfüllt oder ihre Aktualität verloren haben, c. die betreffende Person die Stelle wechselt, d. seit der Erstellung zwei Jahre vergangen sind.  4 Die Anstellungsinstanz bezeichnet die zur Führung der Personal- dossiers zuständige Stelle und regelt den Zugriff. Niemand darf sein  eigenes Personaldossier führen.  Aufbewahrung  von Personen- daten  § 34.    Personaldossiers sind durch die zur Führung zuständige Stelle periodisch zu überprüfen. Personalakten, die weder für die Aufgabe  dieser Stelle noch zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses oder zur  Erstellung eines Arbeitszeugnisses geeignet und notwendig sind, sind  vorbehältlich der Bestimmungen über die Archivierung zu vernichten.  Fallbegleitung § 35.    1 Die mit einer Fallbegleitung gemäss § 38 Abs. 1 PVO zu- sammenhängenden Datenbearbeitungen bedürfen der ausdrücklichen  Einwilligung durch die Pfarrerin, den Pfarrer, die Angestellte oder den  Angestellten.  2 Die Begleitperson (Case Managerin oder Case Manager) erarbei- tet zu Beginn der Fallbegleitung zusammen mit der Pfarrerin, dem  Pfarrer, der Angestellten oder dem Angestellten und der Anstellungs- instanz eine Vereinbarung über die Bearbeitung der persönlichen und  medizinischen Daten, die zwischen ihr, der Pfarrerin, dem Pfarrer, der  Angestellten oder dem Angestellten, der Vertrauensärztin oder dem  Vertrauensarzt und den zuständigen Versicherungen ausgetauscht wer- den können.  a. Grundsätze 111. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 3 Die Begleitperson darf persönliche und medizinische Daten ohne  ausdrückliche Einwilligung der Pfarrerin, des Pfarrers, der Angestell- ten oder des Angestellten nur in anonymisierter Form an die Anstel- lungsinstanz weitergeben. Ausgenommen sind Daten, die für arbeits- platzbezogene Massnahmen der Wiedereingliederung notwendig sind.  4 Die Begleitperson informiert die Anstellungsinstanz periodisch  über den Stand der Fallführung, soweit dies für den Vollzug des Arbeits- verhältnisses erforderlich ist. Bei in einer Kirchgemeinde tätigen Pfar- rerinnen und Pfarrern sorgt der Kirchenrat für eine angemessene Infor- mation der Kirchenpflege.   b. Falldossier § 36.    1 Die Begleitperson führt für jede Fallbegleitung ein eigenes, von den Personalakten getrenntes Falldossier, das alle wesentlichen  Informationen enthält. Dieses und die betreffenden Fallakten bilden  nicht Teil der Personalakten gemäss § 32.  2 Die Bekanntgabe von Informationen aus dem Falldossier bedarf  der ausdrücklichen Einwilligung durch die Pfarrerin, den Pfarrer, die  Angestellte oder den Angestellten. Es besteht kein Einsichtsrecht der  Anstellungsinstanz.  3 Die Begleitperson informiert die Pfarrerin, den Pfarrer, die Ange- stellte oder den Angestellten auf deren Gesuch hin jederzeit über den  Inhalt des Falldossiers.  4 Nach Abschluss der Fallbegleitung bewahrt die Anstellungsins- tanz das Falldossier für die Dauer von drei Jahren verschlossen im Per- sonaldossier auf. Ein jederzeitiges Einsichtsrecht in das Falldossier  steht nur der Pfarrerin, dem Pfarrer, der Angestellten oder dem Ange- stellten zu.  Elektronische  Daten- sammlungen  § 37.    Die Bestimmungen über die Personalakten und Personal- dossiers sowie über die Beschaffung, Bekanntgabe und Aufbewahrung  von Personaldaten gelten auch für elektronische Datensammlungen.  Elektronische  Datenverarbei- tungssysteme  § 38.    1 Die Anstellungsinstanz kann für den Personalbereich elekt- ronische Datenverarbeitungssysteme einsetzen. Diese dienen insbe- sondere der Lohnverarbeitung, dem Verkehr mit den Sozialversiche- rungen und der zuständigen Einrichtung der beruflichen Vorsorge, der  einheitlichen Anwendung des Personalrechts, dem Personalcontrolling im Sinn von § 9 Abs. 1 PVO sowie der Erstellung von Personal- und  Lohnstatistiken. 12    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 In elektronischen Datenverarbeitungssystemen gemäss Abs. 1 dür- fen insbesondere folgende Personendaten von Pfarrerinnen, Pfarrern  und Angestellten bearbeitet werden: a. Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum   und Zivilstand, b. Staatsangehörigkeit, Bürgerort und Niederlassungs- oder Aufent-  haltsstatus ausländischer Staatsangehöriger, c. Geburtsdatum der Ehegattin, des Ehegatten, der eingetragenen   Partnerin oder des eingetragenen Partners, d. die notwendigen Daten zum Verkehr mit den Sozialversicherun-  gen und zur Erhebung der Quellensteuer, e. Hinweis auf andere Arbeitsverhältnisse, f. für den Bezug von Familienzulagen Name, Geburtsdatum und   gesetzliche Vertreterin oder gesetzlicher Vertreter des Kindes,  der oder dem die Familienzulage ausgerichtet wird,  g. Stellenbeschreibung, h. Stellenplan, i. Ausbildung und berufliche Laufbahn, j.23 Personalentwicklung und -förderung, insbesondere Aus- und Wei-  terbildung, k. Daten zum Arbeitsverhältnis und zur Stelle, insbesondere Daten   über Eintritt und Beschäftigungsdauer, Einreihung und Lohn,  Beschäftigungsgrad, Zulagen und Zahlungsmodalitäten,  l. Absenzen und Urlaube, m. Bezüge wie Amts- und Dienstwohnungen, Dienstkleider oder   Schlüssel, n. Bewilligungen, insbesondere für Nebenbeschäftigungen und öf-  fentliche Ämter, o. Mitarbeiterbeurteilungen und Ergebnisse von Fach- und Evalua-  tionsgesprächen sowie Standortbestimmungen, p. weitere im Rahmen des Personalcontrollings notwendige Anga-  ben. 3 Die Anstellungsinstanz regelt die Zugriffsrechte.  Benützung  technischer   Einrichtungen  § 39.    1 Bei der Benützung technischer Einrichtungen, insbesondere von Telefonanlagen und IT-Systemen, dürfen die für den dienstlichen  Gebrauch geeigneten und erforderlichen Daten aufgezeichnet werden.  2 Daten über die private Benützung dieser Einrichtungen dürfen  nur zur Gebührenverrechnung erhoben werden. 131. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 3 Eine Aufzeichnung oder Auswertung der Daten zur Überwachung und Kontrolle von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten ist durch  organisatorische und technische Massnahmen zu unterbinden.  4 Bei begründetem Verdacht auf missbräuchliche private Nutzun- gen können Kontrollen durchgeführt werden. Diese sind vorab anzu- kündigen.  5 Vorbehalten bleiben §§ 180–188.  3. Abschnitt: Lohn  A. Allgemeine Bestimmungen  Einreihungs- plan (§ 60 PVO)  § 40.    1 Die Einreihung der Funktionen in den Kirchgemeinden, in  Kirchgemeindeverbänden und in der Landeskirche in eine oder meh- rere Lohnklassen erfolgt aufgrund einer einheitlichen Funktionsbewer- tung.  2 Massgebend für die Funktionsbewertung sind: a. vorausgesetztes Fachwissen, b. erforderliche Kenntnisse von Strukturen und Abläufen, c. geforderte soziale Kompetenzen, d. Denkrahmen und Schwierigkeitsgrad in der Auftragserfüllung, e. Entscheidungsspielraum, f. Verantwortung bei der Auftragserfüllung und für die Zielerreichung.  b. Funktions- bereiche  § 41.    1 Der Kirchenrat umschreibt die Funktionen in den Kirch- gemeinden, in Kirchgemeindeverbänden und in der Landeskirche sowie die Voraussetzungen für die Zuordnung einer Stelle zu einer Funktion.  Er kann die Umschreibungen nach Funktionsbereichen gliedern.  2 Der Einreihungsplan enthält folgende Funktionsbereiche: a. Kirchgemeinden, b. Kirchgemeindeverbände, c. Kirchenleitung, d. Pfarramt, e. Gesamtkirchliche Dienste.  c. Festlegung  (§ 61 Abs. 2–4  PVO)  § 42.    1 Der Einreihungsplan für die Funktionen in den Kirch- gemeinden, in Kirchgemeindeverbänden und in der Landeskirche ist  im Anhang 1 zu dieser Verordnung festgelegt.  2 Die Beträge der einzelnen Lohnklassen und Stufen sind im An- hang 2 festgelegt.  a. Stellen- einreihung 14    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 d. Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 43.    1 Die Zusatzklasse gemäss § 62 PVO steht für Pfarrerinnen  und Pfarrer nicht zur Verfügung.  2 Die für Pfarrerinnen und Pfarrer zur Verfügung stehenden Lohn- klassen werden in einem mit der Zusatzklasse vergleichbaren Umfang  erweitert.  3 Die Beträge dieser Lohnklassen und die Stufen sind im Anhang 3  zu dieser Verordnung festgelegt.  Anfangslohn  (§ 63 Abs. 1  PVO)  § 44.16    1 Die Anstellungsinstanz setzt den Anfangslohn unter Be- rücksichtigung von § 55 Abs. 1 und 2 PVO im unteren oder mittleren  Bereich einer Lohnklasse fest.  2 Ausnahmen sind insbesondere möglich,  a. wenn Pfarrerinnen, Pfarrer oder Angestellte für die betreffende   Stelle über eine überdurchschnittliche nutzbare Erfahrung oder  ausgewiesene besondere Fähigkeiten und Eignungen verfügt,  b. wenn dies für die Gewinnung von geeigneten Pfarrerinnen, Pfar- rern und Angestellten unabdingbar ist. 3 Die Kirchenrat regelt die Festsetzung des Anfangslohns von Pfar-  rerinnen und Pfarrern.  Dienstkleider§ 45.    1 Verpflichtet die Anstellungsinstanz Angestellte, besondere Dienstkleider zu tragen, so stellt sie diese unentgeltlich zur Verfügung  oder leistet sie einen Beitrag an die Anschaffungskosten.  2 Besteht keine Pflicht zum Tragen besonderer Dienstkleider, so  kann die Anstellungsinstanz Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten  einen Beitrag an die Anschaffungskosten gewähren.  3 Die Anstellungsinstanz regelt die Einzelheiten.  Diensträume§ 46.    Die Anstellungsinstanz setzt die Entschädigung für Räume  fest, die Pfarrerinnen, Pfarrer oder Angestellte in Absprache mit ihr  für amtliche oder dienstliche Zwecke zur Verfügung stellen. Sie berück- sichtigt dabei die Besonderheiten der einzelnen Liegenschaft und die  ortsüblichen Mietzinse.   Mietwert (§ 67  Abs. 1 und 2  PVO)  § 47.    1 Die Anstellungsinstanz zieht den Mietwert für das Pfarr- haus, die Pfarrwohnung oder die Dienstwohnung vom Lohn der berech- tigten Person ab.   2 Der Kirchenrat überweist den Kirchgemeinden den Mietwert für  Pfarrhäuser und Pfarrwohnungen, die von in der Kirchgemeinde täti- gen Pfarrerinnen und Pfarrern genutzt werden. 151. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Mitarbeit von  Familienange- hörigen und  Drittpersonen  § 48.    Erfordern die Aufgaben von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten eine Mitwirkung von Familienangehörigen oder Dritt- personen und überschreitet diese ein übliches Mass, so begründet die  Anstellungsinstanz mit diesen ein eigenes Anstellungsverhältnis.  B. Individuelle Lohnerhöhungen  Angestellte § 49.    Individuelle Lohnerhöhungen innerhalb einer Lohnklasse  setzen eine Mitarbeiterbeurteilung voraus, die im verwendeten Beur- teilungsverfahren mindestens der Beurteilungsstufe «gut» entspricht  und nicht mehr als ein Jahr zurückliegt.  b. Umfang § 50.    1 Die Anstellungsinstanz legt im Rahmen des Budgets den  prozentualen Anteil der Lohnsumme für individuelle Lohnerhöhungen fest.  2 Eine individuelle Lohnerhöhung innerhalb der Lohnklasse umfasst höchstens drei Stufen.14  c. Zusatzklasse § 51.    1 Ein Wechsel in die Zusatzklasse kann erfolgen, wenn eine  Mitarbeiterbeurteilung vorliegt, die im verwendeten Beurteilungs- verfahren mindestens der Beurteilungsstufe «sehr gut» entspricht und  nicht mehr als ein Jahr zurückliegt.  2 Bei einem Wechsel in die Zusatzklasse werden zum bisherigen  Lohn 1,2% des Minimums der Zusatzklasse addiert. Der neue Lohn  wird in der Stufe oberhalb dieses Betrags festgesetzt.  3 Eine individuelle Lohnerhöhung innerhalb der Zusatzklasse um- fasst höchstens eine Stufe.  d. Stellen- neubewertung  § 51 a.13    1 Bei der Neubewertung einer Stelle wird der Lohn der  oder des betreffenden Angestellten neu festgesetzt.  2 Zum bisherigen Lohn werden 1,2% des Minimums der neuen Lohnklasse addiert. Der neue Lohn wird bis zu vier Stufen oberhalb  dieses Betrags festgesetzt.  Pfarrerinnen  und Pfarrer  § 52.    1 Der Kirchenrat kann Pfarrerinnen und Pfarrern im Rah- men von § 50 eine individuelle Lohnerhöhung gewähren.  2 Die mittelfristige individuelle Lohnerhöhung bei Pfarrerinnen und Pfarrern entspricht der durchschnittlichen Lohnentwicklung bei den  Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste aufgrund erfolgter indivi- dueller Lohnerhöhungen in diesem Zeitraum.  3 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten. Er berücksichtigt dabei  insbesondere das gemäss § 25 PVO anrechenbare Dienstalter.  a. Voraus- setzungen 16    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Weiterbildungs- pflicht23  § 52 a.    1 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen und Pfarrern  sowie Angestellten im kirchenmusikalischen, diakonischen und kate- chetischen Dienst, die ihre Weiterbildungspflicht gemäss § 163 Abs. 5  nicht erfüllt haben, eine individuelle Lohnerhöhung ganz oder teilweise verweigern.23  2 Die Nachgewährung der verweigerten individuellen Lohnerhö- hung ist ausgeschlossen.  Termine§ 53.    1 Termine für individuelle Lohnerhöhungen sind der 1. Januar und der 1. Juli.  2 Individuelle Lohnerhöhungen gemäss § 63 Abs. 3 PVO sind auf  Beginn jedes Monats zulässig.  C. Lohnzahlung  Teilzeit- beschäftigte  § 54.    Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte mit einem teilzeitlichen Pensum werden entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad entlöhnt.  Katechetinnen  und Katecheten  § 55.    1 Die Lohnzahlung an Angestellte im katechetischen Dienst  erfolgt auf der Grundlage von Jahreslektionen.  2 Angestellte im katechetischen Dienst, die auf Beginn eines Unter- richtsjahres angestellt werden, beziehen den Lohn vom 1. August an.  Bei der Beendigung des Anstellungsverhältnisses auf Ende eines Un- terrichtsjahres wird der Lohn bis 31. Juli ausgerichtet.  3 Bei Begründung oder Auflösung des Anstellungsverhältnisses im  Verlauf des Unterrichtsjahres beginnt oder endet dieses mit dem ers- ten oder letzten Unterrichtstag.  Auszahlung  (§ 59 Abs. 2  PVO)   § 56.    1 Der Lohn wird monatlich in der Regel am 25. Tag des  Kalendermonats ausbezahlt.14  2 Bei einer Anstellung im Stundenlohn erfolgt die Auszahlung der  Arbeitsstunden, die in der von der Anstellungsinstanz bezeichneten  Zeitperiode geleistet worden sind, auf den Termin gemäss Abs. 1.  3 Lohnvorschüsse dürfen nur für den laufenden Monat und im Fall  einer Notlage der lohnberechtigten Person ausbezahlt werden. Sie sind  von der Anstellungsinstanz oder der von dieser bezeichneten Stelle  schriftlich zu bewilligen.  b. Ein- und  Austritt  § 57.    1 Bei Eintritt oder Austritt oder bei Änderung des Arbeits- verhältnisses im Verlauf eines Monats wird der Lohn nach den zum  Lohn berechtigenden Tagen einschliesslich der Sonntage berechnet.  a. Im  Allgemeinen 171. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 Bei Eintritt zu Beginn einer Woche wird der Lohn vom ersten  Montag an, bei Austritt auf das Ende einer Woche bis und mit dem  letzten Sonntag ausgerichtet.  3 Bei Eintritt am ersten Arbeitstag eines Monats wird der Lohn  vom ersten Kalendertag dieses Monats an, bei Austritt am letzten Ar- beitstag eines Monats bis zum letzten Kalendertag dieses Monats aus- gerichtet.  13. Monatslohn § 58.    Der 13. Monatslohn wird zusammen mit dem Lohn für den  Dezember ausgerichtet. Die Anstellungsinstanz kann stattdessen den  13. Monatslohn in einem früheren Zeitpunkt oder je zur Hälfte Mitte  und Ende Jahr ausrichten.  b. Ausnahmen  vom Anspruch  § 59.    Kein Anspruch auf den 13. Monatslohn besteht auf: a. Entschädigungen und weitere Vergütungen gemäss dem Reglement  über die Entschädigungen an Mitglieder und Beauftragte landes- kirchlicher Behörden und Kommissionen4,  b. Zulagen gemäss §§ 63–65, c. Ersatz von dienstlichen Auslagen, e. Vergütungen für Bereitschaftsdienst.  D. Dienstaltersgeschenk  Bemessung  (§ 69 Abs. 2  PVO)  § 60.    1 Bei unterschiedlichem Beschäftigungsgrad richtet sich die  Höhe des Dienstaltersgeschenks nach dem durchschnittlichen Beschäf- tigungsgrad der letzten zehn beziehungsweise fünf Jahre.  2 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die mit einem vollzeitlichen Pensum bei einer Anstellungsinstanz tätig sind, erhalten auf Neben- beschäftigungen gemäss § 93 PVO, die sie bei einer Anstellungsinstanz  ausüben, kein Dienstaltersgeschenk.  3 Bestehen mehrere Arbeitsverhältnisse mit einem teilzeitlichen  Pensum bei mehreren Anstellungsinstanzen, wird das Dienstalters- geschenk anteilsmässig auf die Anstellungen aufgeteilt. Vorbehalten  bleibt Abs. 2.  Fälligkeit und  Bezug (§ 69  Abs. 4 PVO)  § 61.    1 Das Dienstaltersgeschenk wird am Ende des Monats fällig,  in dem die Dienstjahre gemäss § 69 Abs. 2 PVO vollendet werden.  2 Der Urlaub kann in Abschnitte unterteilt oder tageweise bezogen  werden. Er kann bis zwei Jahre nach Fälligkeit bezogen werden. Die  Anstellungsinstanz kann den Aufschub um höchstens ein weiteres Jahr  bewilligen.  a. Auszahlung 18    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 3 Die Dienstzeit während des Urlaubs wird angerechnet. Der Ver- sicherungsschutz bleibt aufrechterhalten.  4 Stellvertreterinnen und Stellvertretern gemäss Art. 121 Abs. 1 der  Kirchenordnung sowie Angestellten im katechetischen Dienst kann  ein Dienstaltersgeschenk ausnahmsweise ausbezahlt werden, wenn ein  Bezug als bezahlter Urlaub aus amtlichen, dienstlichen oder triftigen  persönlichen Gründen nicht möglich ist und die Auszahlung im Inte- resse der Anstellungsinstanz sowie der betreffenden Kirchgemeinde  liegt.13  E. Zulagen  Teuerungszulage  (§ 70 PVO)  § 62.    1 Die Teuerungszulage wird ausgerichtet auf a. Jahreslöhnen oder Teilen davon, b. ständigen, wiederkehrenden Funktionszulagen gemäss § 72 PVO.  2 Vorbehalten bleiben die Löhne und Entschädigungen bei beson- deren Arbeitsverhältnissen gemäss § 2 PVO und Arbeitsverhältnissen,  bei denen der Lohn oder die Entschädigung durch besondere Verein- barung geregelt ist.  3 Die Teuerungszulage wird in den Jahreslohn eingebaut. Der Kir- chenrat passt die Beträge der einzelnen Lohnklassen und Stufen gemäss Anhang zur Personalverordnung sowie Anhängen 2 und 3 zu dieser  Verordnung entsprechend an.  Familienzulage  (§ 71 PVO)  § 63.    1 Der Anspruch auf Familienzulagen richtet sich nach § 71  PVO sowie den massgebenden Bestimmungen des Bundesrechts und  des kantonalen Rechts.  2 Die Familienzulage wird bei Dienstaussetzung wegen Krankheit  oder Unfall auch dann ausgerichtet, wenn das jährliche Erwerbsein- kommen durch Lohnkürzung oder durch Anrechnung von Taggeld- leistungen unter die Mindesthöhe gemäss Bundesrecht und kantona- lem Recht fällt.  Funktions- zulagen   (§ 72 PVO)  § 64.    1 Eine Funktionszulage gemäss § 72 PVO kann insbeson- dere Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten gewährt werden, a. deren Aufgaben, wie sie sich aus der Stellenbeschreibung oder den   Amtspflichten ergeben, durch die bestehende Einreihung nicht hin- reichend abgedeckt sind und deren Höhereinreihung nicht gerecht- fertigt ist, 191. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche b. denen während mindestens drei Monaten eine ausserordentliche  Stellvertretung übertragen ist, sofern ein Unterschied von mindes- tens zwei Lohnklassen in der Einreihung besteht, höchstens aber  im Betrag der Lohndifferenz. 2 Funktionszulagen werden für die Dauer der Ausübung der betref-  fenden Funktion ausgerichtet.  Einmalzulagen  und Leistungs- prämien   (§ 73 PVO)  § 65.    1 Die Anstellungsinstanz kann besondere Leistungen von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten anstelle von einmaligen Zula- gen durch andere Anreize wie bezahlten Urlaub, Naturalgaben oder  Umsatzbeteiligung belohnen.  2 Sie kann Zulagen im Sinn von § 73 PVO nur im Rahmen der bewilligten Kredite gewähren.  Termine § 66.    Funktionszulagen, Einmalzulagen und Leistungsprämien sind nicht an die Termine für individuelle Lohnerhöhungen gemäss  § 53 Abs. 1 gebunden.  4. Abschnitt: Ersatz von dienstlichen Auslagen und Sachschaden  A. Dienstliche Auslagen  Begriff § 67.    Als dienstliche Auslagen gelten Auslagen, die Pfarrerinnen,  Pfarrern und Angestellten in Ausübung der amtlichen oder dienstlichen Tätigkeit am Arbeitsort oder auf Dienstreisen entstehen.  Grundsatz § 68.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte sind verpflichtet, ihre dienstlichen Auslagen möglichst tief zu halten. Aufwendungen, die für die Ausübung der amtlichen oder dienstlichen Tätigkeit nicht not- wendig sind, tragen sie selber.   2 Dienstliche Auslagen werden nach Ereignis und gegen Beleg ab- gerechnet und vergütet. Die gemäss § 76 Abs. 1 zuständige Behörde  kann Pauschalen festlegen, insbesondere für regelmässig anfallende  dienstliche Auslagen.  3 Der Kirchenrat kann für Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte  ein von der zuständigen Steuerbehörde genehmigtes Spesenreglement  erlassen.  Reisekosten § 69.    1 Als Dienstreise gilt die Fahrt zu einer amtlichen oder  dienstlichen Tätigkeit, die an einem anderen als dem üblichen oder  vereinbarten Arbeitsort auswärts erfolgt. Die gemäss § 76 Abs. 1 zu- ständige Behörde kann in begründeten Fällen die Fahrt vom Wohnort  zum Arbeitsort als Dienstreise anerkennen.  a. Dienstreisen 20    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte benützen für Dienstreisen  die öffentlichen Verkehrsmittel.  3 Dienstreisen ins Ausland bedürfen vorgängig einer Bewilligung  der gemäss § 76 Abs. 1 zuständigen Behörde. Pfarrerinnen, Pfarrer und  Angestellte legen ihrem Antrag ein detailliertes Programm und eine  Kostenberechnung bei. Die Vergütung gemäss § 74 Abs. 1 kann ange- messen erhöht werden.  b. Öffentlicher  Verkehr  § 70.    1 Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln können  im Bereich des Zürcher Verkehrsverbundes Billette zweiter Klasse,  ausserhalb des Verbundgebietes solche erster Klasse verrechnet werden.  2 Die gemäss § 76 Abs. 1 zuständige Behörde kann an das Halbtax- Abonnement oder ein privates Strecken-, Verbund- oder General- abonnement Beiträge gewähren oder solche Abonnemente zur Ver- fügung stellen.  3 In den Fällen von Abs. 1 werden für Dienstreisen innerhalb der  Schweiz Billette zur halben Taxe vergütet, wenn a. ein Beitrag an die Kosten eines privaten Halbtax-Abonnements   geleistet oder ein solches zur Verfügung gestellt wird, b. ein nicht kostendeckender Beitrag an ein privates Strecken-, Ver-  bund- oder Generalabonnement geleistet wird, sofern die Dienst- reise in dessen Geltungsbereich erfolgt. 4 Die Kosten für die Benützung eines Taxis werden nur in begrün-  deten Fällen vergütet, insbesondere wenn kein Angebot öffentlicher  Verkehrsmittel besteht.  c. Flugzeuge§ 71.    1 Bei Benützung von Flugzeugen sind die günstigsten Flug- verbindungen zu wählen.  2 Es werden die Reisekosten der günstigsten Kategorie entschädigt. In begründeten Fällen können ausnahmsweise die Reisekosten einer  höheren Kategorie vergütet werden.   d. Private  Fahrzeuge  § 72.    1 Die Kosten für den Gebrauch eines privaten Fahrzeugs  werden vergütet, wenn durch dessen Benützung eine wesentliche Zeit-  oder Kostenersparnis erzielt wird oder die Verwendung der öffent- lichen Verkehrsmittel unzumutbar ist oder solche nicht zur Verfügung  stehen.  2 Die Vergütung erfolgt als Kilometerentschädigung. Sie entspricht  den Ansätzen des Kantons für Berufsauslagen Unselbstständigerwer- bender bei der Steuereinschätzung. 211. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 3 Massgebend für die Kilometerentschädigung ist der kürzeste oder  schnellste Weg vom Wohnort über den üblichen oder vereinbarten Ar- beitsort oder direkt nach den auswärtigen Arbeitsorten und von dort  über den üblichen oder vereinbarten Arbeitsort oder direkt zurück.  Wird das private Fahrzeug täglich für den Arbeitsweg benützt, werden  nur die zusätzlich zum normalen Arbeitsweg zurückgelegten Kilome- ter vergütet.   Verpflegungs- kosten  § 73.    1 Die gemäss § 76 Abs. 1 zuständige Behörde kann Pfarre- rinnen, Pfarrern und Angestellten Beiträge an die auswärtige Mittags- verpflegung ausrichten, insbesondere durch die vergünstigte Abgabe  von Lunch-Checks.  2 Auslagen für die auswärtige Verpflegung im Zusammenhang mit  amtlichen oder dienstlichen Tätigkeiten werden vergütet, wenn die Verpflegungsart nicht gewählt werden kann.  3 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte können im amtlichen oder  dienstlichen Interesse Drittpersonen einladen. Sie dokumentieren zu- handen der gemäss § 76 Abs. 1 zuständigen Behörde Art und Teilneh- mende des Anlasses sowie das amtliche oder dienstliche Interesse an  der Einladung.  Übernachtungs- kosten  § 74.    1 Für Übernachtungskosten werden in der Regel die Ansätze für Hotels mittlerer Preislage vergütet. Aufgrund örtlicher Gegeben- heiten können ausnahmsweise die Kosten einer höheren Preiskategorie entschädigt werden.   2 Vergütet werden die tatsächlichen Hotelkosten einschliesslich Frühstück, aber ohne Privatauslagen.  Benützung   von privaten   IT-Mitteln  § 75.    1 Die gemäss § 76 Abs. 1 zuständige Behörde kann Pfarre- rinnen, Pfarrern und Angestellten, die ihre privaten IT-Mittel, nament- lich Telefon, Fax, Personalcomputer und Drucker, an ihrem Wohn-  oder Arbeitsort regelmässig für amtliche oder dienstliche Tätigkeiten  zur Verfügung stellen, eine angemessene Entschädigung oder einen  Beitrag an die Anschaffungskosten leisten.  2 Die Anstellungsinstanzen können für Entschädigungen und Bei- träge gemäss Abs. 1 Richtlinien erlassen.   Zuständigkeit § 76.    1 Für den Ersatz von dienstlichen Auslagen gemäss §§ 68–75  sind zuständig: a. die Kirchenpflege bei Angestellten der Kirchgemeinde und in der   Kirchgemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern, unter Vorbehalt  der Zuständigkeit der Kirchgemeindeversammlung und des Kirchen- rates, 22    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 b. der Kirchenrat bei Pfarrerinnen und Pfarrern in Institutionen sowie Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste. 2 Der Kirchenrat richtet den in einer Kirchgemeinde tätigen Pfar-  rerinnen und Pfarrern Pauschalen im Sinn von § 68 Abs. 2 gemäss den  Angaben der Kirchenpflege zusammen mit dem Lohn aus. Er stellt  diese Pauschalen der betreffenden Kirchgemeinde in Rechnung.  Abrechnung§ 77.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte reichen der gemäss  § 76 Abs. 1 zuständigen Behörde in der Regel quartalsweise eine Ab- rechnung über dienstliche Auslagen ein, sofern keine Pauschalen gemäss § 68 Abs. 2 geleistet werden.  2 Die Abrechnung beinhaltet neben den Belegen insbesondere An- gaben über: a. Ort und Zweck des auswärtigen Aufenthalts, b. Dauer der Dienstreise, c. Reisekosten beziehungsweise Kilometerzahl, d. vergütungsberechtigte Mehrauslagen für auswärtige Verpflegung, e. Übernachtungskosten, f. weitere Auslagen.   3 Die gemäss § 76 Abs. 1 zuständige Behörde legt den Zeitpunkt  der Einreichung der Abrechnungen gemäss Abs. 1 und die Zuständig- keit für die Kontrolle dieser Abrechnungen fest.  B. Sachschaden  Grundsatz§ 78.    1 Kirchgemeinden und Landeskirche können Sachschäden,  die Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte im Zusammenhang mit der  Ausübung ihrer amtlichen oder dienstlichen Tätigkeiten erleiden, ganz  oder teilweise ersetzen.  2 Sie können die Entschädigung bei Vorsatz oder grober Fahrlässig- keit kürzen oder verweigern.  Privatfahrzeuge§ 79.    Schäden an den anlässlich von Dienstreisen verwendeten  Privatfahrzeugen und der Bonusverlust in der Haftpflichtversicherung  werden nach Massgabe der Bestimmungen der Versicherung gedeckt,  die Kirchgemeinden und Landeskirche hierfür abgeschlossenen haben. Kirchgemeinden und Landeskirche tragen den Selbstbehalt dieser Ver- sicherung, soweit er Fr. 500 übersteigt.  Zuständigkeit§ 80.    Die Zuständigkeit von Kirchgemeinden und Landeskirche  im Rahmen von §§ 78 und 79 richtet sich nach § 76 Abs. 1. 231. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 5. Abschnitt: Ferien, Urlaub, Abordnung und Elternschaft  A. Ferien  Anspruch § 81.    Beziehen in einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerinnen und  Pfarrer ihre Ferien nicht wochenweise, so entsprechen fünfeinhalb Arbeitstage einer Ferienwoche.  b. Katechetinnen  und Katecheten  § 82.    1 Die Angestellte im katechetischen Dienst beziehen ihre Ferien während der örtlichen Schulferien. §§ 83–90 sind nicht anwend- bar.  2 Die zusätzliche Ferienwoche gemäss § 78 Abs. 1 PVO, die Ange- stellten ab Beginn des Kalenderjahres zusteht, in dem sie das 60. Alters- jahr vollenden, wird Angestellten im katechetischen Dienst durch einen Zuschlag auf den Lohn von 1,96% abgegolten.26  c. Teilzeitliches  Pensum  § 83.    Der Ferienanspruch besteht bei einem teilzeitlichen Pensum anteilmässig. Berechnet er sich nach Arbeitstagen, so wird er auf halbe  Tage aufgerundet.  d. Eintritts- und  Austrittsjahr  § 84.    1 Im Eintritts- und Austrittsjahr werden die Ferien im Ver- hältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Kalender- jahr gewährt. Der Anspruch wird auf halbe Tage aufgerundet.  2 Die Anstellungsinstanz kann zu viel bezogene Ferientage im Aus- trittsjahr mit dem Lohn verrechnen oder eine Lohnrückforderung gel- tend machen.  e. Kürzung § 85.    1 Bei unbezahltem Urlaub wird der Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Abwesenheit um einen Zwölftel gekürzt. Bei voll- ständiger Dienstaussetzung wegen Krankheit und Nichtbetriebsunfalls  wird der Ferienanspruch nach Ablauf der ersten zwei Monate unabhän- gig vom Kalenderjahr für jeden weiteren vollen Monat der Abwesen- heit um einen Zwölftel gekürzt.   2 Frühere Dienstaussetzungen wegen Krankheit und Nichtbetriebs- unfalls werden bei einer erneuten Dienstaussetzung für die Ferienkür- zung nicht berücksichtigt, wenn während sechs zusammenhängender  Monate wieder das vor der Dienstaussetzung massgebende Pensum  geleistet wurde.  3 Für die Kürzung wird ein Bruchteil eines Tages auf den nächsten  vollen oder halben Tag abgerundet. Sind die Ferien im laufenden  Kalenderjahr bereits bezogen, erfolgt der Abzug vom Ferienanspruch  des folgenden Kalenderjahres.  a. Pfarrerinnen  und Pfarrer   in einer Kirch- gemeinde 24    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 f. Stundenlohn§ 86.    Der Ferienanspruch von Angestellten im Stundenlohn wird  durch einen Zuschlag zum Stundenlohn wie folgt abgegolten: a. bei fünf Wochen Ferien im Jahr: 10,64%, b. bei sechs Wochen Ferien im Jahr:13,04%.  Bezug § 87.    1 Die Anstellungsinstanz und bei in der Kirchgemeinde täti- gen Pfarrerinnen und Pfarrern die Kirchenpflege bestimmen den Zeit- punkt der Ferien. Sie berücksichtigen dabei die Wünsche der Pfarre- rinnen, Pfarrer und Angestellten so weit, als dies mit den Interessen  der Kirchgemeinde beziehungsweise der Landeskirche vereinbar ist.  2 Die Ferien sind so zu beziehen, dass a. grundsätzlich zwei Ferienwochen pro Jahr zusammenhängen und   auf das laufende Kalenderjahr fallen, b. sich Pfarrerinnen und Pfarrer beziehungsweise Angestellte so weit   als möglich gegenseitig vertreten können. 3 Ferien, die im laufenden Kalenderjahr aus amtlichen, dienstlichen   oder triftigen persönlichen Gründen nicht bezogen werden können,  sind bis spätestens Mitte des folgenden Kalenderjahres zu beziehen.  4 Ferien des laufenden Kalenderjahres können im Umfang von  höchstens drei Ferienwochen auf das folgende Kalenderjahr übertra- gen werden. Weiter gehende Übertragungen sowie der ausnahmsweise  Vorbezug von Ferien bedürfen bei in einer Kirchgemeinde tätigen  Pfarrerinnen und Pfarrern der Bewilligung der Kirchenpflege und im  Übrigen der Anstellungsinstanz.  b. Pfarrerinnen  und Pfarrer   in Kirch- gemeinden20  § 88.25    1 In einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerinnen und Pfarrer sorgen in Absprache mit der Präsidentin oder dem Präsidenten der  Kirchenpflege für eine Stellvertretung während ihrer Ferien. Sie be- dienen sich nach Möglichkeit der kollegialen Absprache mit anderen  Pfarrerinnen und Pfarrern. In einem Pfarramt mit mehreren Pfarrerin- nen und Pfarrern vertreten sich diese gegenseitig.  2 Ist eine Stellvertretung gemäss Abs. 1 nicht möglich, so ersuchen  Pfarrerinnen und Pfarrer den Kirchenrat um eine Stellvertretung.  3 Die Kosten einer Ferienstellvertretung trägt die Kirchgemeinde, welche die Vertretung in Anspruch nimmt. Der Kirchenrat stellt dieser  Rechnung. Sind im Pfarramt einer Kirchgemeinde nur eine Person oder zwei Personen tätig, die als Ehegatten, eingetragene Partnerinnen oder Partner oder in faktischer Lebensgemeinschaft zusammenleben, so über- nimmt die Landeskirche die Kosten von Ferienstellvertretungen für den Sonntagsgottesdienst, soweit eine Stellvertretung gemäss Abs. 1 nicht  möglich ist, höchstens aber entsprechend dem Ferienanspruch der be- treffenden Personen.  a. Grundsatz 251. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche c. Pfarrerinnen  und Pfarrer   in Institutionen,  in Pfarrämtern  mit gemischter  Trägerschaft  und in Pfarr- ämtern der   Gesamtkirch- lichen Dienste  § 88 a.19    1 Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen, in Pfarräm- tern mit gemischter Trägerschaft und in Pfarrämtern der Gesamtkirch- lichen Dienste vertreten sich während ihrer Ferien innerhalb ihres Seelsorgebereichs oder ihres Pfarramtes gegenseitig.   2 Ist eine gegenseitige Stellvertretung nicht möglich, so regeln Pfar- rerinnen und Pfarrer in Institutionen und in Pfarrämtern der Gesamt- kirchlichen Dienste die Stellvertretung in Absprache mit Pfarrerinnen  und Pfarrern, die in einer Kirchgemeinde im Einzugsgebiet der Insti- tution oder des Pfarramtes der Gesamtkirchlichen Dienste tätig sind.  Bei Pfarrämtern mit gemischter Trägerschaft erfolgt die Stellvertretung nach Möglichkeit durch die verantwortlichen Personen der weiteren  Trägerinnen und Träger.  3 Ist eine Stellvertretung gemäss Abs. 1 und 2 nicht möglich, so ist  der Kirchenrat um die Abordnung einer Stellvertretung zu ersuchen.  c. Ruhetage,  Krankheit   und Unfall  § 89.    1 Zusätzliche ganze oder halbe Ruhetage, die in die Ferien  fallen, werden nachgewährt, sofern es sich nicht um Samstage oder Sonntage handelt.   2 Krankheits- und Unfalltage während der Ferien werden nicht als  Ferien gerechnet, wenn sie durch ein ärztliches Zeugnis belegt sind,  das bestätigt, dass die Fähigkeit zum Bezug der Ferien beeinträchtigt  war.  Abgeltung § 90.    1 Nicht bezogene Ferien werden nicht ausbezahlt. Ausgenom- men bleiben a. der Ferienanspruch im Austrittsjahr, wenn das Arbeitsverhältnis  unter Wahrung der massgebenden gesetzlichen oder vereinbarten  Frist aufgelöst wurde, die Ferien jedoch aus amtlichen, dienstlichen  oder triftigen persönlichen Gründen vor Fristablauf nicht mehr  bezogen werden konnten,  b. Ferien, die beim Tod der anspruchsberechtigten Person noch nicht  bezogen sind. 2 Die Auszahlung von Ferien bedarf der Bewilligung der Anstel-  lungsinstanz.   B. Urlaub  Grundsatz § 91.    1 Wird für familiäre Ereignisse oder persönliche Angelegen- heiten Urlaub im Umfang der notwendigen Zeit gewährt, so halten  Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte die beanspruchte Arbeitszeit möglichst gering.  26    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 Zur Bestimmung eines nach Arbeitstagen definierten Anspruchs  ist der jeweilige Beschäftigungsgrad massgebend.   3 Liegen überwiegende amtliche oder dienstliche Interessen vor, so  kann die Gewährung von Urlaub verweigert oder es können Auflagen  gemacht werden.  Bezahlter  Urlaub   § 92.    1 Für familiäre Ereignisse wird wie folgt Urlaub gewährt:27  a. eigene Hochzeit oder Eintragung der eigenen Partnerschaft drei  Arbeitstage,  b. Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft eines eigenen Kindes,  von Geschwistern, Vater oder Mutter ein Arbeitstag,  c. Aufnahme eines Kindes in ein dauerhaftes Pflegeverhältnis in den  ersten zwei Monaten seit Aufnahme des Kindes fünf Arbeitstage,  d. Krankheit oder Unfall in der Familie, 1. wenn andere Hilfe fehlt, die notwendige Zeit, höchstens aber   zwei Arbeitstage pro Ereignis, 2. bei Familien mit eigenen Kleinkindern oder Kindern im schul-  pflichtigen Alter die notwendige Zeit, höchstens aber fünf Ar- beitstage pro Ereignis,  3. wenn ein Familienmitglied im Sterben liegt, die notwendige Zeit, höchstens aber zwei Arbeitstage,  e. Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, eines Kindes oder der  Eltern drei Arbeitstage,  f. Tod der Schwiegereltern, von Schwiegertöchtern, Schwiegersöhnen und Geschwistern die notwendige Zeit, höchstens aber zwei Arbeits- tage,  g. Tod von Grosseltern, Ehegatten von Geschwistern, Geschwistern  der Ehegattin oder des Ehegatten, Enkeln, Tanten oder Onkeln die  notwendige Zeit, höchstens aber ein Arbeitstag,  h. Tod anderer Verwandter oder Dritter die notwendige Zeit zur Teil- nahme an der Beerdigung, höchstens aber ein Arbeitstag.  2 Zur Familie gemäss Abs. 1 werden diejenigen Personen gezählt,   die zueinander in einem Verhältnis nach Abs. 3 stehen. 3 Die Bestimmungen für Ereignisse im Zusammenhang mit Eltern,   Kindern oder Geschwistern gelten auch für Stief- und Pflegeverhält- nisse sowie für die Kinder der eingetragenen Partnerin oder des einge- tragenen Partners und der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners,  solche im Zusammenhang mit der Ehegattin beziehungsweise dem Ehe- gatten auch für die eingetragene Partnerin oder den eingetragenen  Partner und die Lebenspartnerin oder den Lebenspartner.  a. Familiäre  Ereignisse 271. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche b. Persönliche  Angelegen- heiten  § 93.    1 Für persönliche Angelegenheiten wird wie folgt Urlaub gewährt: a. Arzt- und Zahnarztkonsultationen die notwendige Zeit, b. Stellensuche in gekündigter Stellung die notwendige Zeit, in der  Regel höchstens fünf Arbeitstage, c. Wohnungswechsel ein Arbeitstag, d. An- und Abmeldung bei Behörden die notwendige Zeit, e. Vorladungen vor Gericht oder vor eine andere Behörde die not-  wendige Zeit. 2 Eltern können zur Begleitung ihrer Kinder im Zusammenhang mit  der Erledigung unaufschiebbarer Angelegenheiten die notwendige Zeit beanspruchen, pro Kalenderjahr höchstens aber fünf Arbeitstage.  § 92 Abs. 3 gilt in gleicher Weise.   c. Personal- verbände  § 94.    1 Vorstandsmitgliedern von Interessenvertretungen der kirch- lichen Berufe und von Personalvertretungen wird für interne Sitzungen die notwendige Zeit gewährt, pro Kalenderjahr höchstens aber fünf  Arbeitstage.  2 Für Sitzungen mit den Anstellungsinstanzen wird die notwendige  Zeit gewährt, für die Teilnahme als Delegierte oder Delegierter an gesamtschweizerischen Tagungen der betreffenden Organisation die  notwendige Zeit, pro Kalenderjahr aber höchstens drei Arbeitstage.  d. Feuerwehr § 95.    1 Für die Teilnahme an Feuerwehrübungen und Kaderkur- sen wird die notwendige Zeit gewährt, pro Kalenderjahr aber höchs- tens 20 Arbeitstage.  2 Für Einsätze in Ernstfällen sowie Instruktorinnen und Instrukto- ren wird die notwendige Zeit gewährt.  e. Verschiedene  Tätigkeiten  § 96.    1 Für die leitende, betreuende oder beratende Tätigkeit im  Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in der Landeskirche, in einer  Kirchgemeinde oder in einer kulturellen oder sozialen Organisation  sowie in Jugend- und Sportkursen, einschliesslich der hierfür notwen- digen Aus- und Weiterbildung, wird die notwendige Zeit gewährt, pro  Kalenderjahr insgesamt aber höchstens fünf Arbeitstage.  2 Funktionärinnen und Funktionären an kirchlichen, kulturellen  oder sportlichen Anlässen mit kantonaler, eidgenössischer oder inter- nationaler Bedeutung wird die notwendige Zeit gewährt, pro Kalen- derjahr aber höchstens zwei Arbeitstage. Für Teilnehmende an solchen  Anlässen wird die notwendige Zeit bewilligt, pro Kalenderjahr höchs- tens aber ein Arbeitstag. 28    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 f. Humanitäre  Einsätze  § 97.    Für Einsätze im Rahmen friedenserhaltender Aktionen und  Guter Dienste des Bundes, der Rettungskette Schweiz, des Internatio- nalen Komitees vom Roten Kreuz (IKRK) sowie des Schweizerischen  Evangelischen Kirchenbundes (SEK) und von mit diesem verbunde- nen Organisationen wird die notwendige Zeit gewährt, innerhalb von  zwei Kalenderjahren aber höchstens sechs Monate.  g. Gesamtkirch- liche Aufgaben  § 98.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte können für die Erfül- lung gesamtkirchlicher Aufgaben beurlaubt werden.  2 Die Dauer der Beurlaubung richtet sich nach der zu erfüllenden  gesamtkirchlichen Aufgabe. Dabei sind die Interessen der betroffenen  Kirchgemeinde und der Landeskirche zu berücksichtigen.  3 Die Dauer der Beurlaubung wird den Dienstjahren gemäss § 25  PVO zugerechnet.   h. Weiter- bildung23  § 99.23    Für den Besuch von Weiterbildungsveranstaltungen und  die individuelle Weiterbildung kann im Rahmen von §§ 163 und 164– 166 Urlaub gewährt werden.  i. Besondere  Fälle  § 100.    Im Übrigen kann im erforderlichen Umfang Urlaub für wei- tere Ereignisse und Fälle gewährt werden, insbesondere für die Erho- lung im Anschluss an eine schwere Krankheit oder einen Unfall sowie  für die Durchführung besonderer Projekte und Studien.  Unbezahlter  Urlaub  § 101.    Unbezahlter Urlaub kann gewährt werden, wenn die amt- lichen oder dienstlichen Verhältnisse es gestatten.  Zuständigkeit§ 102.    1 Die Anstellungsinstanz ist zuständig für die Gewährung  von Urlaub. Sie berücksichtigt dabei die Anliegen von Pfarrerinnen,  Pfarrern und Angestellten.  2 Der Kirchenrat nimmt bei in einer Kirchgemeinde tätigen Pfarre- rinnen und Pfarrern vorgängig Rücksprache mit der Kirchenpflege.  3 In den Fällen von §§ 92–96 ist die Kirchenpflege zuständig.  C. Abordnung  Begriff§ 103.    1 Als Abordnung gilt jede Delegation im amtlichen oder  dienstlichen Interesse an eine Veranstaltung, namentlich an Konferen- zen, Tagungen und Kongresse sowie als Referentin oder Referent an  Weiterbildungsveranstaltungen.23  2 Eine Abordnung bedarf der Bewilligung durch die Anstellungs- instanz, wenn sie im Einzelfall mehr als fünf Arbeitstage beansprucht.  Der Kirchenrat nimmt bei in einer Kirchgemeinde tätigen Pfarrerin- nen und Pfarrern vorgängig Rücksprache mit der Kirchenpflege. 291. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche D. Elternschaft  Mutterschafts- urlaub  § 104.    1 Pfarrerinnen und Angestellte haben Anspruch auf einen  bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen, der  frühestens zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten Niederkunfts- termin beginnt. Müssen Pfarrerinnen und Angestellte ihre Tätigkeit  wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden früher niederlegen, so werden die letzten zwei Wochen vor der Niederkunft an den Mut- terschaftsurlaub angerechnet.  2 Beantragen Pfarrerinnen und Angestellte den Aufschub der Mut- terschaftsentschädigung wegen längeren Spitalaufenthalts des neu- geborenen Kindes im Sinn von Art. 16 c Abs. 2 des Bundesgesetzes  über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft12, so  verschiebt sich der Beginn des bezahlten Mutterschaftsurlaubs ent- sprechend. Haben Pfarrerinnen und Angestellte ihren Urlaub bereits  zwei Wochen vor der Niederkunft angetreten oder mussten sie ihre  Tätigkeit wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden während der letzten zwei Wochen vor der Niederkunft niederlegen, so wird diese  Zeit an den Mutterschaftsurlaub angerechnet.  3 Nach dem Mutterschaftsurlaub kann der Beschäftigungsgrad auf  Gesuch der Pfarrerin oder der Angestellten herabgesetzt werden, soweit die amtlichen oder dienstlichen Verhältnisse es zulassen. Gewählte  Pfarrerinnen treten von ihrem Amt zurück. Sie können auf das redu- zierte Pensum neu gewählt oder vom Kirchenrat als Stellvertreterin- nen angestellt werden.16  Vaterschafts- urlaub  § 105.27    1 Bei der Geburt eines Kindes wird dem Vater wie folgt  bezahlter Urlaub gewährt: a. zehn Arbeitstage im ersten halben Lebensjahr des Kindes, b. zusätzlich fünf Arbeitstage im ersten Lebensjahr des Kindes.  2 Der Vater hat im ersten Lebensjahr des Kindes Anspruch auf einen Monat unbezahlten Urlaub.  3 Bei einer Mehrlingsgeburt steht dem Vater der Urlaub gemäss Abs. 1 und 2 nur einmal zu.  4 Beim Festlegen des Zeitpunkts und der Aufteilung des Urlaubs gemäss Abs. 1 und Abs. 2 ist auf die amtlichen oder dienstlichen Ver- hältnisse Rücksicht zu nehmen.  Kündigungs- schutz  § 106.    1 Das Arbeitsverhältnis von Pfarrerinnen und Angestellten  darf während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der  Niederkunft nicht gekündigt werden. Die Kündigung während der Probezeit aus anderen Gründen bleibt vorbehalten. 30    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 Bei befristeten Anstellungsverhältnissen besteht der Anspruch auf Urlaub bis zum vereinbarten Austrittsdatum, sofern die Anstellungs- instanz nachweist, dass keine Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses  vorgesehen war.  3 Für weitere Dienstaussetzungen gelten die Bestimmungen über  Krankheit. Ergänzend sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes be- treffend schwangere Frauen und stillende Mütter10 sinngemäss anwend- bar.  Urlaub bei  Begründung   eines Pflege- kindverhältnisses  § 107.    Bei der Begründung eines Pflegekindverhältnisses im Hin- blick auf eine spätere Adoption gelten §§ 104 und 105 sinngemäss. Der  Urlaub wird im Einzelfall festgelegt.  Besondere  Verhältnisse  § 108.    Liegen im Einzelfall besondere Verhältnisse vor, so kann  die Anstellungsinstanz eine angemessene Lösung treffen.  Zuständigkeit§ 109.    Die Anstellungsinstanz ist zuständig für die Gewährung  von Urlaub bei Elternschaft. Der Kirchenrat nimmt bei in einer Kirch- gemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern vorgängig Rücksprache  mit der Kirchenpflege.  6. Abschnitt: Krankheit, Unfall und Tod  Begriff§ 110.    Als Lohn im Sinn der Bestimmungen dieses Abschnitts  gelten der vereinbarte Lohn gemäss § 56 Abs. 1 PVO zuzüglich der  ständigen Zulagen mit Lohncharakter.  A. Krankheit und Unfall  Meldung,  Arztzeugnis  § 111.    1 Können Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte wegen Krankheit oder Unfalls ihre amtliche oder dienstliche Tätigkeit nicht  uneingeschränkt ausüben, so melden sie dies der Anstellungsinstanz so  rasch als möglich.  2 Dauert die volle oder teilweise Dienstaussetzung länger als eine  Woche, so reichen Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte der Anstel- lungsinstanz binnen angemessener Frist oder auf erstes Verlangen  hin ein ärztliches Zeugnis ein. Die Anstellungsinstanz kann auch für  Dienstaussetzungen von weniger als einer Woche ein ärztliches Zeug- nis verlangen. 311. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 3 Dauert die volle oder teilweise Dienstaussetzung länger als einen  Monat, so reichen Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte jeweils zu Beginn der folgenden Monate oder gemäss besonderer Weisung der  Anstellungsinstanz weitere ärztliche Zeugnisse ein.  4 In einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerinnen und Pfarrer informie- ren gleichzeitig die Kirchenpflege, Pfarrerinnen und Pfarrer in Institu- tionen sowie Angestellte die vorgesetzte Stelle.  Fallbegleitung  (§ 38 PVO)   § 112.    1 Die Anstellungsinstanz hält Kontakt mit erkrankten oder  verunfallten Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten.  2 Sie klärt zusammen mit der Pfarrerin, dem Pfarrer, der Angestell- ten oder dem Angestellten die Zweckmässigkeit einer Fallbegleitung  (Case Management) ab: a. bei einer voraussichtlich länger dauernden vollen oder teilweisen   Dienstaussetzung innerhalb der ersten zwei Monate der Abwesen- heit,  b. bei Feststellung einer möglicherweise länger dauernden Leistungs- einbusse in der amtlichen oder dienstlichen Tätigkeit, die auf Krank- heit oder Unfall zurückgeführt werden kann.  b. Voraus- setzungen  § 113.    1 Dauert die volle oder teilweise Dienstaussetzung länger  als zwei Monate oder hält die Leistungseinbusse an und bestehen eine  grosse Komplexität sowie ein hoher Koordinationsbedarf, wird gesund- heitlich beeinträchtigten Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten in  der Regel eine Fallbegleitung angeboten.  2 Unterstützungshandlungen im Rahmen einer Fallbegleitung bedür- fen der ausdrücklichen Einwilligung durch die Pfarrerin, den Pfarrer,  die Angestellte oder den Angestellten.  3 Eine Fallbegleitung wird nicht angeboten oder eine bestehende  Fallbegleitung wird abgebrochen, wenn a. die gesundheitliche Beeinträchtigung oder die Diagnose eine Wie-  dereingliederung aus medizinischer Sicht nicht mehr zulässt, b. die Lohnfortzahlung gemäss § 58 Abs. 1 PVO sowie §§ 115 und 116   eingestellt worden ist, c. eine Hauptbeschäftigung bei einem oder mehreren anderen Arbeit-  gebenden besteht, d. insgesamt ein Beschäftigungsgrad von weniger als 25% besteht.  c. Begleitperson § 114.    1 Für die Fallbegleitung wird der Pfarrerin, dem Pfarrer,  der Angestellten oder dem Angestellten eine Begleitperson (Case Ma- nagerin oder Case Manager) beigegeben.   a. Abklärungen 32    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 Die Begleitperson wirkt in Zusammenarbeit mit der Pfarrerin,  dem Pfarrer, der Angestellten oder dem Angestellten, der Anstel- lungsinstanz und weiteren betroffenen Stellen darauf hin, dass a. die Pfarrerin, der Pfarrer, die Angestellte oder der Angestellte   möglichst rasch in die bisherige, allenfalls angepasste amtliche oder  dienstliche Tätigkeit zurückkehren oder eine neue Arbeitsstelle  besetzen kann,  b. das Arbeitsverhältnis nicht wegen Invalidität ganz oder teilweise  aufgelöst werden muss. 3 Eine Fallbegleitung umfasst in der Regel eine Standortbestim-  mung, eine Zielvereinbarung, die Planung von Unterstützungshand- lungen und Massnahmen, die Durchführung und Leistungssteuerung  sowie eine abschliessende Evaluation.  4 Die Begleitperson untersteht bezüglich der Informationen aus der Fallbegleitung dem Amtsgeheimnis gemäss Art. 22 der Kirchenord- nung. Sie ist in der Fallbegleitung fachlich unabhängig und wahrt best- möglich die Interessen der Pfarrerin, des Pfarrers, der Angestellten oder des Angestellten.  Lohnfortzahlung  (§ 58 Abs. 3  PVO)   § 115.    1 Dienstaussetzungen wegen Krankheit oder wegen Unfalls im Sinn des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung11 werden hin- sichtlich der Lohnzahlung gleich behandelt.  2 Während der Dauer einer Dienstaussetzung wegen Krankheit  oder wegen Unfalls bleibt der versicherte Lohn unabhängig vom Grad  der Arbeitsfähigkeit der erkrankten oder verunfallten Person und von  einer Lohnkürzung gemäss § 117 unverändert. Vorbehalten bleiben  eine Änderung des Pensums der betreffenden Stelle, individuelle Lohn- erhöhungen und Anpassungen des versicherten Lohns aufgrund der  massgebenden Bestimmungen des Bundesrechts.13  b. Wiederholte  Dienstaus- setzung, Teil- arbeitsfähigkeit  § 116.    1 Sofern Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte während  sechs zusammenhängender Monate wieder ihr volles Pensum geleistet  haben, werden frühere Dienstaussetzungen wegen Krankheit oder  Unfalls bei einer erneuten Dienstaussetzung für die Lohnfortzahlung  nicht berücksichtigt.  2 Dienstaussetzungen, die weniger als sechs Monate auseinander- liegen, werden gesamthaft angerechnet, in der Regel jedoch längstens  bis 18 Monate vor der neuen Dienstaussetzung zurück.   3 Werden Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die nach Ablauf  der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall wieder vollständig  arbeitsfähig waren, erneut teilweise arbeitsunfähig, so wird ihnen der  volle Lohn während längstens dreier Monate weiter ausgerichtet.  a. Grundsatz 331. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche c. Kürzung § 117.    1 Die Anstellungsinstanz kann den Lohn kürzen, wenn  Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte a. einen Unfall oder eine Krankheit absichtlich oder grobfahrlässig   herbeigeführt haben oder diese die Folge einer ausserberuflich  bewusst eingegangenen, besonderen Gefährdung sind,  b. ein ärztliches Zeugnis nicht oder nicht rechtzeitig einreichen, c. die zumutbare Mitwirkung verweigern, d. die Durchführung einer vertrauensärztlichen Untersuchung ver-  weigern oder verzögern. 2 Bei Nichtberufsunfällen, die wegen groben Selbstverschuldens   oder durch Eingehen einer besonderen Gefährdung eingetreten sind,  wird der Lohn in der Regel im gleichen Verhältnis gekürzt wie das Tag- geld der obligatorischen Unfallversicherung.   Anrechnung § 118.    1 Taggelder der Krankentaggeldversicherung und der obli- gatorischen Unfallversicherung stehen der Anstellungsinstanz zu und  werden auf den Lohn angerechnet. In dem Umfang, in dem sie den  Lohn übersteigen, werden sie den Pfarrerinnen, Pfarrern und Ange- stellten ausbezahlt.  2 Taggelder der Invalidenversicherung und der Militärversicherung  während Dienstaussetzungen wegen Krankheit und Unfalls werden  auf den Lohn angerechnet.  3 Bezieht die erkrankte oder verunfallte Person gemäss § 58 Abs. 2  PVO Taggelder der Krankentaggeldversicherung oder der obligato- rischen Unfallversicherung, so wird der Lohn für die Dauer des Tag- geldbezugs auf 80% des bisherigen Lohns festgesetzt.13  b. Renten § 119.    1 Wird wegen Krankheit oder Unfalls eine Rente der obli- gatorischen Unfallversicherung, der Invalidenversicherung oder der  Militärversicherung zugesprochen, so ist die Anstellungsinstanz berech- tigt, den Lohn, den sie trotz fehlender oder eingeschränkter Arbeits- fähigkeit geleistet hat, bis zum Betrag der für den entsprechenden  Zeitraum nachzuzahlenden Rente bei der betreffenden Versicherung  zurückzufordern.  2 Im Fall künftiger Dienstaussetzungen wegen des Ereignisses, das  zur Rente geführt hat, entscheidet die Anstellungsinstanz über die Anrechnung der Rente auf den Lohn.  3 Wurde die Rente vor der Begründung des Arbeitsverhältnisses  mit der Anstellungsinstanz zugesprochen, so entscheidet diese im Rah- men der Begründung des Arbeitsverhältnisses über die Anrechnung  der Rente.  a. Taggelder 34    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 4 Die Rente wird nicht angerechnet, soweit ihr Grund, namentlich  eine herabgesetzte Leistungsfähigkeit, oder die Notwendigkeit häufi- ger Arzt- oder Therapiebesuche bei der Festsetzung des Lohns berück- sichtigt wurde oder sich nicht auf das Arbeitsverhältnis auswirkt.  Ansprüche   gegenüber  Dritten  § 120.    1 Erkrankte oder verunfallte Pfarrerinnen, Pfarrer und An- gestellte treten Schadenersatzansprüche gegenüber Dritten bis zur Höhe des bezogenen Lohns an die Anstellungsinstanz ab und wirken bei der  Geltendmachung solcher Ansprüche mit.  2 Die Anstellungsinstanz kann im Fall der Weigerung den Lohn im  entsprechenden Umfang gemäss § 117 Abs. 1 lit. c kürzen.  Gesundheits- kontrolle  § 121.    1 Die Anstellungsinstanz kann für Pfarrerinnen, Pfarrer  und Angestellte, die eine gesundheitsgefährdende Tätigkeit ausüben,  regelmässige Gesundheitskontrollen sowie Austrittsuntersuchungen  anordnen.  2 Sie kann Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten, die sich solchen Kontrollen nicht unterziehen, die bei Krankheit vorgesehenen Leis- tungen verweigern.  Berufskrank- heit und  Berufsunfall   § 122.    1 Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Berufskrankheit und Be- rufsunfalls im Sinn des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung11 wird Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten während zwölf Monaten  der volle Lohn ausgerichtet. Wiederholte Dienstaussetzungen wegen  Berufsunfalls werden für die Lohnzahlung nicht zusammengezählt.   2 Vom dreizehnten Monat der Arbeitsunfähigkeit an wird der Lohn  bis zur Wiederaufnahme der Arbeit oder bis zur Auflösung des Arbeits- verhältnisses wegen Invalidität auf 80% reduziert.  3 Im Umfang der Leistungen gemäss Abs. 1 und 2 gehen Ansprüche  der Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellten gegen haftpflichtige Dritte  auf die Anstellungsinstanz über.  b. Invalidität  und Tod  § 123.    1 Übersteigt der Bruttolohn den Höchstbetrag des in der  obligatorischen Unfallversicherung versicherten Verdienstes, so kann  die Anstellungsinstanz die von der obligatorischen Unfallversicherung  festgesetzte Invaliditäts- oder Hinterlassenenrente auch auf dem nicht  versicherten Lohn ausrichten.  2 Komplementärrenten von Einrichtungen der beruflichen Vorsorge werden auf die Leistungen gemäss Abs. 1 angerechnet.  a. Grundsatz 351. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche c. Nicht  obligatorisch  Versicherte  § 124.    Erleiden Pfarrerinnen, Pfarrer oder Angestellte, die nicht  nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung11 versichert sind,  im Rahmen ihrer amtlichen oder dienstlichen Tätigkeit einen Berufs- unfall, so erbringt die Anstellungsinstanz die Leistungen gemäss dem  Bundesgesetz über die Unfallversicherung, wenn die amtliche oder  dienstliche Tätigkeit bei der Anstellungsinstanz nicht durch eine Unfall- versicherung aufgrund einer anderen beruflichen Tätigkeit versichert  ist.  Kranken- taggeld-   und Unfall- versicherung  § 125.    1 Der Anstellungsinstanz obliegen namentlich: a. Betreuung von Krankentaggeld- und Unfallversicherungen, ins-  besondere der Verkehr mit den Versicherungen, b. die allgemeine Information von Pfarrerinnen, Pfarrern und Ange-  stellten, c. Übergabe der erforderlichen Wegleitungen zur Krankentaggeld-   und Unfallversicherung an neu eintretende Pfarrerinnen, Pfarrer  und Angestellte,  d. Information von neu eintretenden Pfarrerinnen, Pfarrern und Ange- stellten darüber, ob sie für Nichtberufsunfall versichert sind,  e. schriftliche Information der aus dem Arbeitsverhältnis oder der  Nichtberufsunfallversicherung ausscheidenden Pfarrerinnen, Pfar- rer und Angestellten über die notwendige Meldung an ihre Kran- kenversicherung. 2 Die Anstellungsinstanz kann mit einem Kollektiv-Versicherungs-  vertrag zusätzliche Leistungen zur obligatorischen Unfallversicherung  versichern.   3 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte tragen die Prämien der Nichtberufsunfallversicherung und einer Versicherung gemäss Abs. 2  zur Hälfte.  4 Die Anstellungsinstanzen schliessen für Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung  gegen Nichtberufsunfälle versichert sind, eine Krankentaggeldversiche- rung mit einer Leistungsdauer von 730 Tagen, einem Taggeld von 80%  des versicherten Lohns und einer Wartefrist von mindestens 30 und  längstens 90 Tagen ab. Sie legen die Beiträge von Pfarrerinnen, Pfar- rern und Angestellten an die Krankentaggeldversicherung im Rahmen  § 100 Abs. 2 PVO fest.14 36    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 B. Leistungen im Todesfall  Bemessung§ 126.    1 Im Todesfall wird der Lohn für den Sterbemonat weiter  ausgerichtet. Hinterbliebenen von Pfarrerinnen, Pfarrern und Ange- stellten wird der Lohn auch für die beiden darauf folgenden Monate  weiter ausgerichtet. Hätte ein befristetes Anstellungsverhältnis weni- ger lang gedauert, besteht der Anspruch in beiden Fällen nur bis zum  Zeitpunkt der vorgesehenen Beendigung.  2 Für die Bemessung ist der volle Lohn, unabhängig von einer vor- ausgegangenen Kürzung, massgebend. Es besteht kein Anspruch auf  Ausrichtung eines Dienstaltersgeschenks.   3 Die Anstellungsinstanz kann im Einzelfall für Hinterbliebene von  Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten, die keiner Einrichtung der  beruflichen Vorsorge angehört haben, sowie in anderen besonderen  Fällen weiter gehende Leistungen festgelegen.  4 Als Hinterbliebene im Sinn dieser Bestimmung gelten: a. die überlebende Ehegattin oder der überlebende Ehegatte der ver-  storbenen Person, b. die geschiedene Ehegattin oder der geschiedene Ehegatte der ver-  storbenen Person, wenn sie oder er das 45. Altersjahr vollendet und die Ehe mindestens zehn Jahre gedauert hat und sie oder er durch  den Todesfall einer im Scheidungsurteil zugesprochenen Unter- haltsrente verlustig geht,  c. die überlebende eingetragene Partnerin oder der überlebende ein- getragene Partner der verstorbenen Person,  d. die Partnerin oder der Partner einer eheähnlichen Lebensgemein- schaft der verstorbenen Person, auch unter Personen gleichen Ge- schlechts, wenn folgende Bedingungen kumulativ erfüllt sind: 1. beide Partner sind weder verheiratet, noch führen sie eine ein-  getragene Partnerschaft, noch besteht zwischen ihnen eine nahe Verwandtschaft,   2. die Lebensgemeinschaft mit gemeinsamem Haushalt hat im  Zeitpunkt des Todesfalls nachweisbar mindestens fünf Jahre  ununterbrochen bestanden,  3. die gegenseitige Unterstützungspflicht wurde schriftlich verein- bart und die Vereinbarung wurde innert dreier Monate nach  dem Todesfall der Anstellungsinstanz eingereicht, 371. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche e. Kinder und Stiefkinder der verstorbenen Person, für deren Unter- halt sie zur Hauptsache aufgekommen ist, sowie Kinder, welche die  verstorbene Person unentgeltlich zu dauernder Pflege und Erzie- hung aufgenommen hat, sofern die Kinder und Stiefkinder 1. das 20. Altersjahr noch nicht vollendet haben, 2. das 25. Altersjahr noch nicht vollendet haben und in der Aus-  bildung oder wegen körperlicher oder geistiger Gebrechen bis  zu höchstens einem Drittel erwerbsfähig sind.  7. Abschnitt: Militär-, Bevölkerungsschutz- und Zivildienst  Obligatorischer  Militär- und   Bevölkerungs- schutzdienst,  Zivildienst (§ 57  Abs. 2 PVO)  § 127.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte erhalten während  ihrer Abwesenheit wegen obligatorischen Militär- und Bevölkerungs- schutzdienstes oder wegen Zivildienstes den vollen Lohn.  2 Als obligatorischer Militär- und Bevölkerungsschutzdienst gelten  sämtliche Dienstleistungen, zu denen Dienstpflichtige gemäss der Bun- desgesetzgebung verpflichtet werden können, auch solche von Frauen,  die sich freiwillig zur Leistung von Militär- oder Bevölkerungsschutz- dienst oder von Rotkreuzdienst gemeldet haben.  3 Der Kirchenrat legt die Voraussetzungen für die Rückforderung  des Lohnes fest, falls die gesamte Dauer der Abwesenheit wegen Mili- tär-, Bevölkerungsschutz- oder Zivildienstes oder wegen Rotkreuz- dienstes bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses die gesamte Dauer des  Arbeitsverhältnisses bei der Anstellungsinstanz überschreitet.  Freiwilliger  Militär- und   Bevölkerungs- schutzdienst  § 128.    1 Für freiwilligen Militär- und Bevölkerungsschutzdienst  sowie für den Beitritt zum Rotkreuzdienst ist die Zustimmung der Anstellungsinstanz erforderlich. Diese wird erteilt, wenn die amtlichen  oder dienstlichen Verhältnisse solche Dienstleistungen zulassen.   2 Die Ausrichtung des Lohns richtet sich nach § 127 Abs. 1 und 3.  Meldepflicht,  Dienst- verschiebung  § 129.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte melden bevorste- hende Militär-, Bevölkerungsschutz-, Rotkreuz- und Zivildienstleistun- gen so früh als möglich der Anstellungsinstanz.   2 Beeinträchtigt die Dienstleistung die Erfüllung des amtlichen oder dienstlichen Auftrags erheblich, so haben Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte auf Wunsch der Anstellungsinstanz ein Gesuch um Ver- schiebung des Dienstes einzureichen. 38    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Erwerbsersatz§ 130.    1 Die nach den Bestimmungen über den Erwerbsersatz aus- gerichtete Entschädigung steht der Anstellungsinstanz zu. Ist der Lohn- anspruch von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten niedriger als die  Entschädigung, so wird ihnen der Betrag der Entschädigung ausbezahlt.  2 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte übergeben der Anstellungs- instanz die zur Geltendmachung des Erwerbsersatzes und von Unter- stützungszulagen für Angehörige erforderlichen Unterlagen.  8. Abschnitt: Arbeitszeit  A. Pfarrerinnen und Pfarrer  Pfarrerinnen  und Pfarrer in  Kirchgemein- den (§ 91 PVO)  § 131.    1 Die zeitliche Beanspruchung der in einer Kirchgemeinde  tätigen Pfarrerinnen und Pfarrer richtet sich nach den Erfordernissen  des Pfarramtes als umfassender Dienst im Rahmen der Landeskirche  und nach den Aufgaben gemäss Art. 113 der Kirchenordnung.  2 Die zeitliche Beanspruchung orientiert sich an einer 5½-Tage- Woche.  3 In einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerinnen und Pfarrer sind im  Rahmen der Erfordernisse des Pfarramtes und der Aufgaben gemäss  Art. 113 der Kirchenordnung in der Einteilung ihrer Arbeitszeit frei.  Sie legen ihre Freitage in Absprache mit der Kirchenpflege fest.  4 Der Kirchenrat kann in einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerinnen  und Pfarrer verpflichten, auf Vertrauensbasis eine persönliche Zeit- buchhaltung zu führen.  b. Freisonntage§ 132.    1 Sind im Pfarramt einer Kirchgemeinde nur eine Person oder zwei Personen tätig, die als Ehegatten, eingetragene Partnerinnen oder Partner oder in faktischer Lebensgemeinschaft zusammenleben, so haben sie Anspruch auf25: a. einen Freisonntag für jede Ferienwoche entsprechend dem Ferien-  anspruch gemäss § 78 PVO, b. vier Freisonntage im Kalenderjahr, die nicht auf einen kirchlichen   Feiertag gelegt werden dürfen, c. einen Freisonntag unmittelbar nach der Leistung obligatorischen   Militär- und Bevölkerungsschutzdienstes, sofern der Dienst ununter- brochen mindestens fünf Tage dauert und erst am vorangehenden  Freitag endet,  d. einen Freisonntag unmittelbar nach der Leitung eines Lagers oder  einer vergleichbaren Veranstaltung im Rahmen der religionspädago- gischen Module, sofern diese ununterbrochen mindestens fünf Tage dauern und erst am vorangehenden Freitag enden.  a. Im   Allgemeinen 391. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 In einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerinnen und Pfarrer haben  Anspruch auf einen Freisonntag bei einer Dienstleistung als Armee- seelsorger von mindestens fünf Tagen pro Kalenderjahr und einen wei- teren Freisonntag bei einer Dienstleistung als Armeeseelsorger von  zehn und mehr Tagen pro Kalenderjahr.  3 Die Kirchenpflege sorgt dafür, dass in einer Kirchgemeinde tätige  Pfarrerinnen und Pfarrer unter Einbezug des Ferienanspruchs gemäss  § 78 PVO und des Anspruchs auf Freisonntage gemäss Abs. 1 und 2 die  Möglichkeit haben, durchschnittlich einmal im Monat einen Freisonn- tag zu beziehen.   4 Die Stellvertretung bei Bezug eines Freisonntags richtet sich nach  § 89 Abs. 2 PVO, § 88 Abs. 1 und 2 dieser Verordnung sowie §§ 76–80  der Verordnung über das Pfarramt in der Landeskirche7.  5 Die Kosten der Stellvertretung an Freisonntagen trägt die Kirch- gemeinde. Vorbehalten bleibt § 88 Abs. 3.  c. Ausgleich § 133.    Für Arbeitszeit, die über die zeitliche Beanspruchung ge- mäss § 131 Abs. 2 hinaus geleistet wird, besteht kein Anspruch auf  Zeitausgleich oder Vergütung.  Pfarrerinnen  und Pfarrer   in Institutionen   § 134.20    1 Die Arbeitszeit von Pfarrerinnen und Pfarrern in Insti- tutionen wird durch die Erfüllung des Seelsorgeauftrags gemäss der  Verordnung über die Seelsorge in Institutionen bestimmt. Sie wird nach Massgabe der nachfolgenden Bestimmungen und der Interessen  der betreffenden Institution flexibel gestaltet. Vorbehalten bleiben ab- weichende Beschlüsse der Anstellungsinstanz.  2 Die Arbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche. Sie wird auf höchs- tens sechs Arbeitstage verteilt.  3 Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen sind berechtigt, wöchent- lich mindestens einen arbeitsfreien Tag zu beziehen. Sie legen ihre Freitage in Absprache mit der Anstellungsinstanz fest.  4 Die jährliche Arbeitszeit beträgt bei einem vollen Pensum brutto  2496 Stunden (52 Wochen � 48 Stunden). Bei einem teilzeitlichen Pen- sum wird die jährliche Arbeitszeit aufgrund des betreffenden Beschäf- tigungsgrads ermittelt. Für die Berechnung der Netto-Jahres-Arbeits- zeit werden der individuelle Ferienanspruch und die auf einen Wochentag fallenden Ruhetage gemäss § 135 Abs. 1 in Abzug gebracht.  5 Die tägliche Sollzeit gemäss § 140 Abs. 2 darf 9 Stunden 36 Minu- ten nicht überschreiten. Im Übrigen sind §§ 140–146 und 150 anwend- bar.  a. Im   Allgemeinen 40    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 b. Bereitschafts- dienst  § 134 a.19    1 Zusätzlich zur Arbeitszeit gemäss § 134 Abs. 2 ist der vorgeschriebene oder nach den örtlichen Verhältnissen vorgesehene  Bereitschaftsdienst zu leisten. Der Kirchenrat kann dessen Umfang  festlegen.  2 Der Bereitschaftsdienst ist zusätzlich zur Sollzeit gemäss § 134 Abs. 5 zu leisten. Er gilt als Bereitschaftsdienst gemäss dieser Bestim- mung, wenn er ausserhalb der Regelarbeitszeit geleistet wird.  3 Einsätze während des Bereitschaftsdienstes gelten als Arbeitszeit. 4 Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen organisieren den Bereit-  schaftsdienst so, dass die seelsorglichen Dienste in der Institution inner- halb einer Stunde nach dem Aufgebot gewährleistet sind.  5 Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen vertreten sich im Bereit- schaftsdienst gegenseitig. Sie können die Unterstützung von Pfarrerin- nen und Pfarrern beiziehen, die in Kirchgemeinden im Einzugsgebiet  der betreffenden Institution tätig sind. Diese sind nicht verpflichtet,  Bereitschaftsdienst in einem Pfarramt in Institutionen zu leisten.  Ruhetage§ 135.    1 Trifft der Kirchenrat in besonderen Fällen keine abwei- chende Regelung, so gelten Neujahrstag, Berchtoldstag, Ostermontag,  1. Mai, Pfingstmontag, 1. August und zweiter Weihnachtstag sowie wei- tere Tage nach örtlichem Gebrauch als zusätzliche ganze oder halbe  Ruhetage, soweit diese Tage nicht auf einen Sonntag oder einen kirch- lichen Feiertag fallen, an dem gemäss Art. 53 der Kirchenordnung Gottesdienst zu halten ist.  2 Zusätzliche ganze oder halbe Ruhetage, die auf einen Samstag  oder Sonntag sowie bei Pfarrerinnen und Pfarrern mit einem teilzeit- lichen Pensum auf einen Tag ausserhalb der abgesprochenen Arbeits- tage fallen, werden nicht nachgewährt.  B. Angestellte  Grundsätze§ 136.    1 Die Arbeitszeit der Angestellten beträgt 42 Stunden pro  Woche. Sie wird grundsätzlich auf fünf Tage verteilt. Samstag und Sonn- tag sind unter Vorbehalt besonderer dienstlicher Verhältnisse arbeits- frei, sofern Angestellte nicht ihren Dienst regelmässig an Samstagen,  Sonntagen und kirchlichen Feiertagen zu leisten haben.  2 Die Arbeitszeit wird nach Massgabe der nachfolgenden Bestim- mungen flexibel gestaltet. Vorbehalten bleiben abweichende Beschlüsse der Anstellungsinstanz. 411. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 3 Die jährliche Arbeitszeit beträgt bei einem vollen Pensum brutto  2184 Stunden (52 Wochen � 42 Stunden). Bei einem teilzeitlichen Pen- sum wird die jährliche Arbeitszeit aufgrund des betreffenden Beschäf- tigungsgrads ermittelt. Für die Berechnung der Netto-Jahres-Arbeits- zeit werden der individuelle Ferienanspruch, die auf einen Wochentag  fallenden Ruhetage sowie Arbeitszeitreduktionen vor Ruhetagen in  Abzug gebracht.  4 Die Anstellungsinstanz regelt die Dauer der Arbeitszeit in beson- deren Fällen.  5 Die Anstellungsinstanzen können weitere Regelungen zur flexib- len Gestaltung der Arbeitszeit sowie zur Beschäftigungssicherung erlas- sen.  Katechetinnen  und Katecheten  § 137.    1 Die Arbeitszeit von Angestellten im katechetischen Dienst richtet sich nach der ordnungsgemässen Erfüllung der Unterrichtsver- pflichtung im Rahmen der religionspädagogischen Module, nach den  weiteren Berufspflichten sowie nach der obligatorischen und freiwilli- gen Weiterbildung23.  2 Die Unterrichtsverpflichtung für ein volles Pensum umfasst 28 Wo- chenlektionen. Eine Lektion dauert 45 Minuten.  3 Die Unterrichtsvorbereitung, die Zusammenarbeit in der Kirch- gemeinde, mit den Eltern und anderen Erziehungsberechtigten sowie  mit der Kirchenpflege und die Erledigung administrativer Arbeiten  finden unabhängig vom Pensum in der unterrichtsfreien Zeit statt und  bilden Bestandteile der Lektionen gemäss Abs. 2.  4 Die Weiterbildung23 ausserhalb der Unterrichtszeit im Umfang von bis zu vier Wochen pro Jahr berechtigt zu keinen zusätzlichen Lohn- ansprüchen.  5 §§ 136, 139 Abs. 2–4 und 140–151 sind nicht anwendbar.  Ruhetage § 138.    1 Sofern der Kirchenrat in besonderen Fällen keine abwei- chende Regelung trifft, gelten neben den Samstagen und Sonntagen a. als zusätzliche ganze oder halbe Ruhetage Neujahrstag, Berchtolds-  tag, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. Au- gust, Nachmittag des 24. Dezember, erster und zweiter Weihnachts- tag sowie weitere Tage nach örtlichem Gebrauch,  b. als Arbeitstage mit einer reduzierten Sollzeit von sechs Stunden:  die Tage vor Karfreitag und Auffahrt sowie der Silvester; an diesen  Tagen wird der Arbeitsschluss, vorbehältlich abweichender Rege- lungen, auf 15.00 Uhr festgesetzt. 2 Für die Ruhetage von Angestellten, die ihren Dienst regelmässig   an Sonntagen und kirchlichen Feiertagen leisten, gelten Abs. 1 lit. b  und § 135 Abs. 1.  a. Grundsatz 42    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 b. Nach- gewährung  § 139.    1 Zusätzliche ganze oder halbe Ruhetage, die auf Samstage  oder Sonntage fallen, werden nicht nachgewährt. Die gleiche Rege- lung gilt sinngemäss für Anstellungsverhältnisse, in denen am Samstag  oder Sonntag voll- oder teilzeitlich gearbeitet wird.  2 Teilzeitbeschäftigten wird unabhängig von der gewählten Regel- arbeitszeit ein ihrem Beschäftigungsgrad entsprechender Anteil an  Ruhetagen und Arbeitstagen mit reduzierter Sollzeit gewährt. Der Kirchenrat berechnet jeweils zu Jahresbeginn die auf solche Tage ent- fallenden Stunden.  3 Angestellten im Stundenlohn werden Ruhetage mit einem Zu- schlag von 4% auf dem Stundenlohn abgegolten.  4 Angestellten, die ihren Dienst regelmässig an Samstagen, Sonnta- gen und kirchlichen Feiertagen leisten, ist wöchentlich mindestens ein  freier Tag zu gewähren. Ausserhalb ihrer Ferien haben sie im Kalen- derjahr Anspruch auf vier Freisonntage, die nicht auf einen kirchlichen  Feiertag gelegt werden dürfen. Die Anstellungsinstanz kann zusätz- liche Freisonntage gewähren.  5 Die Kosten der Stellvertretung an Freisonntagen gemäss Abs. 4  trägt die Anstellungsinstanz.  Tagesrahmen,  Sollzeit, Regel- arbeitszeit  § 140.    1 Als Tagesrahmen, innerhalb dessen die Arbeitsleistung  zu erbringen ist, gilt die Zeit zwischen 6.00 und 22.00 Uhr.  2 Sollzeit ist diejenige Arbeitszeit, die gemäss den Bestimmungen  über die wöchentliche Arbeitszeit und gemäss dem individuellen Beschäftigungsgrad im Durchschnitt pro Woche zu leisten ist. Die täg- liche Sollzeit dient zur Berechnung des Arbeitszeitsaldos und darf  8 Stunden 24 Minuten nicht überschreiten.   3 Als Regelarbeitszeit gilt die für den Regelfall vereinbarte Auf- teilung der wöchentlichen Arbeitszeit.  4 Die Regelarbeitszeit wird innerhalb des Tagesrahmens unter  Berücksichtigung der dienstlichen und persönlichen Verhältnisse ver- einbart. Die Vereinbarung kann sich auf die tägliche Sollzeit beschrän- ken oder durch feste zeitliche Einteilungen ergänzt werden.   Pausen§ 141.    1 Bei einem Tagespensum von mehr als sechs Stunden ist  eine Pause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Sie gilt nicht als  Arbeitszeit.  2 Für zusätzliche Pausen können pro halben Arbeitstag höchstens  15 Minuten auf die Arbeitszeit angerechnet werden. 431. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Arbeitszeitsaldo § 142.    1 Der Arbeitszeitsaldo ergibt sich aus der täglich geleiste- ten anrechenbaren Arbeitszeit abzüglich der Sollzeit.  2 Als anrechenbare Arbeitszeit gilt die während des Tagesrahmens  geleistete Arbeitszeit, einschliesslich bewilligter Abwesenheiten gemäss §§ 92–100 und von Abordnungen gemäss § 103.  3 Im Tag sind grundsätzlich höchstens 14 Stunden anrechenbar. In  besonderen Fällen kann die Höchstarbeitszeit durch die Anstellungs- instanz ausgedehnt werden.  4 Der Kirchenrat erlässt Richtlinien über die Anrechnung von  Arbeitszeit, die im Rahmen von besonderen Angeboten und Veran- staltungen geleistet wird.  b. Arbeiten an  Samstagen und  Sonntagen sowie  ausserhalb des  Arbeitsplatzes  § 143.    1 An Samstagen und Sonntagen sowie ausserhalb des Tages- rahmens oder des Arbeitsplatzes geleistete Arbeitszeit kann mit Zu- stimmung der Anstellungsinstanz auf den Arbeitszeitsaldo angerech- net werden.  2 Bei Angestellten, die ihren Dienst regelmässig an Samstagen,  Sonntagen und kirchlichen Feiertagen leisten, erfolgt für die an sol- chen Tagen innerhalb des Tagesrahmens geleistete Arbeitszeit stets  eine Anrechnung. Die Anstellungsinstanz bezeichnet die betreffenden  Dienste.  c. Bezahlter  Urlaub  § 144.    Bei bezahltem Urlaub gemäss §§ 92–100 wird die tatsäch- liche Abwesenheit, höchstens aber die vereinbarte Regelarbeitszeit als  Arbeitszeit gutgeschrieben. Der bezahlte Urlaub darf den Arbeitszeit- saldo nicht erhöhen.  d. Ausgleich § 145.    1 Ein positiver Arbeitszeitsaldo kann stundenweise oder  durch den Bezug von ganzen und halben Tagen ausgeglichen werden.  2 Pro Kalenderjahr dürfen insgesamt höchstens 15 ganze Arbeits- tage ausgeglichen werden. Der Ausgleichsanspruch besteht bei einem  teilzeitlichen Pensum anteilmässig.  3 Die Anstellungsinstanz kann einen höheren Kompensationsrah- men vorsehen oder diesen nach Massgabe der dienstlichen Verhält- nisse einschränken.  e. Übertragung,  Ausgleich und  Vergütung  § 146.    1 Der Arbeitszeitsaldo ist nach Möglichkeit innerhalb des  Kalenderjahres auszugleichen. Mit dem Jahreswechsel darf ein positi- ver oder negativer Arbeitszeitsaldo im Umfang der Sollzeit von höchs- tens zwei Arbeitswochen übertragen werden.  a. Grundsatz 44    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 Ein den Umfang gemäss Abs. 1 übersteigender positiver Arbeits- zeitsaldo verfällt am Jahresende. Die Anstellungsinstanz kann dessen  Übertragung oder Auszahlung bewilligen, wenn ein Ausgleich innerhalb des Kalenderjahres aus zwingenden dienstlichen oder triftigen persön- lichen Gründen nicht möglich war. Angestellten ab Lohnklasse 15 wird  ein positiver Arbeitszeitsaldo nur ausbezahlt, wenn er mehr als 120 Stun- den beträgt.16  3 Ein negativer Arbeitszeitsaldo wird am Jahresende mit dem Ferien- guthaben oder geleisteten Überstunden verrechnet.  4 Bei Auflösung des Anstellungsverhältnisses ist der Arbeitszeit- saldo auf den Zeitpunkt des Austritts auszugleichen. Die Auszahlung  eines positiven Arbeitszeitsaldos richtet sich nach Abs. 2. Sie erfolgt  ohne Zuschlag. Die Anstellungsinstanz kann einen negativen Arbeits- zeitsaldo mit dem Lohn verrechnen.16  Überstunden § 147.    1 Überstunden sind Arbeitszeit, die über die vereinbarte Regelarbeitszeit hinaus für bestimmte, klar abgegrenzte Zeiten und  ausserordentliche Aufträge geleistet wird, wenn dadurch die Sollzeit  überschritten wird.  2 Überstunden sind durch die Anstellungsinstanz schriftlich anzu- ordnen oder ausnahmsweise im Nachhinein als solche schriftlich zu genehmigen.  3 Bei Angestellten ab Lohnklasse 15 wird nach Massgabe von Abs. 1 und 2 geleistete Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitszeitsaldos gemäss  §§ 142 und 143 berücksichtigt.  b. Ausgleich§ 148.    1 Überstunden sind durch Gewährung entsprechender Frei- zeit nach Möglichkeit innerhalb dreier Monate nach ihrer Entstehung  auszugleichen. Ausserhalb des Tagesrahmens gemäss § 140 Abs. 1 geleis- tete Überstunden sind so rasch als möglich auszugleichen.  2 Ist ein Zeitausgleich aufgrund der dienstlichen Verhältnisse nicht  möglich, werden Überstunden ausnahmsweise vergütet.  c. Zuschlag und  Vergütung  § 149.    1 Angestellten bis Lohnklasse 11 wird für Überstunden bei  Zeitausgleich ein Zeitzuschlag und bei Barvergütung ein Geldzuschlag  von 25% gewährt.  2 Der massgebende Stundenansatz für die Vergütung beträgt bei  einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden 1�2184 des Jahreslohns.  3 Pro Kalenderjahr werden höchstens 120 Überstunden vergütet.  Die Anstellungsinstanz kann ausnahmsweise eine höhere Stundenzahl  vergüten.  a. Begriff 451. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Zeit- buchhaltung  § 150.    1 Die Angestellten führen auf Vertrauensbasis eine persön- liche Zeitbuchhaltung, in der sie die Arbeitszeiten und Abwesenheiten  aufführen. Die vorgesetzte Stelle kann jederzeit Einblick in diese Zeit- buchhaltung nehmen.  2 Die Angestellten verantworten die Richtigkeit ihrer Zeitbuchhal- tung. Sie erstellen jeweils per Monats- und Jahresende eine Abrech- nung und unterzeichnen diese. Die vorgesetzte Stelle bestätigt deren  Kenntnisnahme durch ihr Visum.  3 Die Angestellten verwenden für die persönliche Zeitbuchhaltung  die von der Anstellungsinstanz zur Verfügung gestellten Mittel.  4 Die Anstellungsinstanz kann ihren Bedürfnissen entsprechend  eine Projektzeiterfassung einführen.  Bereitschafts- dienst  § 151.    1 Die Anstellungsinstanz kann bei besonderen dienstlichen  Verhältnissen für Angestellte Bereitschaftsdienst anordnen.  2 Bereitschaftsdienst ist entweder Präsenzzeit am Arbeitsort oder  Bereitschaft ausserhalb desselben.  3 Der am Arbeitsort geleistete Bereitschaftsdienst und die im Rah- men eines Bereitschaftsdienstes erbrachte dienstliche Tätigkeit gelten  als Überstunden, sofern die Voraussetzungen gemäss § 147 erfüllt sind.  Im Übrigen werden sie auf den Arbeitszeitsaldo angerechnet.  4 Die Anstellungsinstanz kann für Bereitschaftsdienste ausserhalb  des Arbeitsortes eine Entschädigung ausrichten.20  Öffnungszeiten § 152.    1 Die Kirchenpflegen regeln die Öffnungszeiten der Dienste der Kirchgemeinde, der Kirchenrat jene der Gesamtkirchlichen Dienste.  2 Die Kirchenpflegen und der Kirchenrat können die Dienste der  Kirchgemeinde beziehungsweise die Gesamtkirchlichen Dienste wäh- rend allgemeinen Festtagspausen, insbesondere über Weihnacht und  Neujahr, oder in Ferienzeiten ganz oder teilweise schliessen. Die wäh- rend solchen Schliessungen ausfallende Arbeitszeit unterliegt grund- sätzlich dem Zeitausgleich.  9. Abschnitt: Weiterbildung23  A. Allgemeine Bestimmungen  Begriffe § 153.    1 Im Rahmen der Fortbildung setzen sich Pfarrerinnen, Pfar- rer und Angestellte mit neuen Entwicklungen in ihrem Berufs- und Ar- beitsumfeld auseinander. Sie eignen sich die zum Erhalt der beruflichen  Qualifikation und die für die zeitgemässe Ausübung ihrer amtlichen oder dienstlichen Tätigkeit notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten an.  a. Fortbildung 46    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 Fortbildungsveranstaltungen umfassen in der Regel höchstens fünf Tage und führen zu einer Bestätigung.  b. Zusatz- ausbildung23  § 154.23    1 Im Rahmen der Zusatzausbildung erwerben Pfarrerin- nen, Pfarrer und Angestellte bezüglich ihrer amtlichen oder dienst- lichen Tätigkeit neue, ergänzende oder vertiefende fachliche Kompe- tenzen.  2 Zusatzausbildungen umfassen in der Regel mindestens fünf Tage  und führen zu einem qualifizierten Abschluss.  Bewilligung§ 155.23    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte benötigen für Wei- terbildungen, für die Arbeitszeit beansprucht wird oder an deren Kos- ten sich die Anstellungsinstanz beteiligt, eine Bewilligung der Anstel- lungsinstanz. Der Kirchenrat gibt bei in einer Kirchgemeinde tätigen  Pfarrerinnen und Pfarrern der Kirchenpflege bei Bedarf vorgängig  Gelegenheit zur Stellungnahme.  2 Die Bewilligungspflicht gemäss Abs. 1 gilt bei in einer Kirch- gemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern auch im Fall einer Kosten- beteiligung der Kirchgemeinde.  3 Im Rahmen der Bewilligung gemäss Abs. 1 und 2 berücksichtigt  die Anstellungsinstanz insbesondere, a. ob eine Weiterbildung im Zusammenhang mit der amtlichen oder   dienstlichen Tätigkeit der gesuchstellenden Pfarrerinnen, Pfarrer  und Angestellten steht, erforderlich ist und im Interesse der An- stellungsinstanz liegt oder ob an einer Weiterbildung aus anderen  Gründen ein erhebliches amtliches oder dienstliches Interesse be- steht,  b. den Leistungsausweis und die beruflichen Entwicklungsmöglich- keiten der gesuchstellenden Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestell- ten sowie deren bisherige Inanspruchnahme von Weiterbildungen,  c. die Qualität eines Weiterbildungsangebots unter Einbezug von  dessen Zielsetzungen, des Zeitbedarfs, der Kosten und der Art des  Abschlusses. 4 Weiterbildungen werden zwischen der Anstellungsinstanz sowie   den Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten vorgängig abgesprochen  und in der Regel schriftlich festgehalten.  Verpflichtung23§ 156.23    1 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte zu einer bestimmten Weiterbildung verpflichten.   2 Der Kirchenrat kann den Besuch einer Weiterbildungsveranstal- tung für Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte als verbindlich erklären.27  3 Der Nachweis der besuchten Weiterbildungen obliegt den Pfarre- rinnen, Pfarrern und Angestellten. 471. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Zeitpunkt § 157.16    Die Anstellungsinstanz legt den Zeitpunkt einer gemäss  § 155 Abs. 1 und 2 bewilligungspflichtigen Weiterbildung23 oder eines  Weiterbildungsurlaubs in Absprache mit den betreffenden Pfarrerin- nen, Pfarrern und Angestellten fest. Der Kirchenrat gibt bei in einer  Kirchgemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern der Kirchenpflege  bei Bedarf vorgängig Gelegenheit zur Stellungnahme.  Stellvertretung § 157 a.23    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte bedienen sich für die Stellvertretung während Weiterbildungen der kollegialen Abspra- che mit anderen Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten.  2 Ist bei Pfarrerinnen und Pfarrern eine Stellvertretung in kollegia- ler Absprache nicht möglich, so ersuchen diese den Kirchenrat um die  Abordnung einer Stellvertretung.  3 Die Kosten einer Stellvertretung trägt bei in einer Kirchgemeinde  tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern die Kirchgemeinde, welche die Stell- vertretung in Anspruch nimmt, und im Übrigen die Anstellungsinstanz.  Kosten- beteiligung   § 158.23    1 Sind Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte gemäss § 156 Abs. 1 und 2 zu einer Weiterbildung verpflichtet sind, so trägt die An- stellungsinstanz die Kosten. Im Übrigen richtet sich die Kostenbeteili- gung für gemäss § 155 Abs. 1 und 2 bewilligungspflichtige Weiterbil- dungen nach §§ 160 und 160 a.  2 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten wird keine Beteiligung an den Kosten von Weiterbildungen gewährt, wenn deren Arbeitsverhält- nis gemäss Art. 132 Abs. 2 der Kirchenordnung oder § 26 Abs. 2 lit. b  PVO endete.  b. Formen23 § 158 a.23    1 Die Beteiligung an den Kosten von Weiterbildungen erfolgt durch: a. Gewährung von bezahltem Urlaub, b. Übernahme der Kosten für eine Stellvertretung gemäss § 157 a   Abs. 2, c. Übernahme insbesondere von Kursgeldern, Tagungsbeiträgen und   Prüfungsgebühren, d. Vergütung von Spesen gemäss § 161, e. Gewährung von Sachleistungen, insbesondere die Benützung der   Infrastruktur der Anstellungsinstanz. 2 Ein Tag bezahlter Urlaub gemäss Abs. 1 lit. a entspricht 1/260 des   Jahreslohns.  a. Grundsatz 48    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 c. Gesuch§ 158 b.23    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte ersuchen die Anstellungsinstanz auf dem vom Kirchenrat zur Verfügung gestellten  Formular so rechtzeitig um eine Beteiligung an den Kosten einer Wei- terbildung, dass der Entscheid gemäss § 158 c vor Beginn der Weiter- bildung ergehen kann.  2 Wird das Gesuch nachträglich eingereicht, so wird keine Beteili- gung an den Kosten der betreffenden Weiterbildung gewährt.   3 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte legen dem Gesuch bei: a. eine Beschreibung des Weiterbildungsangebots, insbesondere des-  sen Inhalte, Ziele und Dauer, b. das Programm des Weiterbildungsangebots, c. eine Zusammenstellung der Kosten einschliesslich Unterkunft und   Verpflegung. 4 Bei Fortbildungen kann die Anstellungsinstanz anstelle eines Ge-  suchs gemäss Abs. 1 die vorgängige schriftliche Information auf dem  vom Kirchenrat zur Verfügung gestellten Formular als ausreichend er- klären. Abs. 2 und 3 gelten sinngemäss.  d. Entscheid § 158 c.23    1 Die Anstellungsinstanz entscheidet über die Beteili- gung an den Kosten einer Weiterbildung.  2 Kirchgemeinden, welche die Kosten einer Zusatzausbildung von Pfarrerinnen und Pfarrer ganz oder teilweise übernehmen, holen vor  der Beschlussfassung die Zustimmung des Kirchenrates ein.  3 Die Anstellungsinstanz regelt die Beteiligung an den Kosten einer  Zusatzausbildung durch schriftliche Anordnung. Diese hält mindestens fest: a. die Bezeichnung, den Inhalt und die Dauer der Zusatzausbildung, b. den gesamten Zeitaufwand der Zusatzausbildung und den in die   Arbeitszeit fallenden Anteil, c. die Gesamtkosten der Zusatzausbildung gemäss § 158 a, d. die Beteiligung der Anstellungsinstanz an den Kosten gemäss §§ 160  und 160 a, e. den Hinweis auf die Rückzahlungspflicht gemäss § 159, f. die Folgen eines erfolglosen Abschlusses der Zusatzausbildung.  4 Die Anstellungsinstanz kann die Beteiligung an den Kosten einer  Fortbildung in begründeten Fällen gemäss Abs. 2 und 3 regeln.  5 Gewährte Beteiligungen an den Kosten von Weiterbildungen wer- den von der Anstellungsinstanz zuhanden des Personaldossiers der be- treffenden Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellten erfasst. 491. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche e. Abrechnung § 158 d.23    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die eine Wei- terbildung besuchen, bezahlen die ihnen dafür in Rechnung gestellten  Kosten.  2 Sie reichen der Anstellungsinstanz binnen dreier Monate nach Ab- schluss der Weiterbildung eine Abrechnung ein, ansonsten der Anspruch auf die Beteiligung der Anstellungsinstanz an den Kosten der Weiter- bildung verfällt. Sie legen geeignete Zahlungsnachweise bei.  3 Die gewährte Kostenbeteiligung wird nach Beendigung der Wei- terbildung aufgrund der Abrechnung gemäss Abs. 2 ausbezahlt, soweit  im Entscheid gemäss § 158 c nichts anderes bestimmt wird.  f. Rückzahlung § 159.23    1 Beteiligt sich die Anstellungsinstanz an den Kosten einer Zusatzausbildung, so sind Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte zur  Rückzahlung dieser Kostenbeteiligung verpflichtet: a. zu 100%, wenn  1. sie die Zusatzausbildung vorzeitig aus Gründen beenden, die  sie selber zu vertreten haben,  2. ihr Arbeitsverhältnis auf eigenes Begehren aufgrund eines be- willigten Entlassungsgesuchs oder durch Kündigung vor Ab- schluss der Zusatzausbildung endet,  3. ihr Arbeitsverhältnis vor Abschluss oder binnen zweier Jahre  nach Abschluss der Zusatzausbildung durch Kündigung gemäss  §§ 31 und 34 PVO oder durch Abberufung gemäss Art. 133 der  Kirchenordnung beendet wird.  b. zu 50%, wenn ihr Arbeitsverhältnis binnen eines Jahres nach Ab- schluss der Zusatzausbildung auf eigenes Begehren aufgrund eines  bewilligten Entlassungsgesuchs oder durch Kündigung endet. 2 Keine Rückzahlung ist geschuldet:  a. für die Kosten von Zusatzausbildungen gemäss § 156 Abs. 1 und 2, b. für Kosten gemäss § 158 a Abs. 1 lit. a und e, c. bei vorzeitiger Beendigung einer Zusatzausbildung auf Wunsch der  Anstellungsinstanz oder aufgrund von Krankheit, Unfall oder Mut- terschaft, die eine Fortsetzung der Zusatzausbildung verunmöglichen und durch ein ärztliches Zeugnis belegt sind. 3 Als Zeitpunkt des Abschlusses einer Zusatzausbildung gemäss   Abs. 1 und 2 lit. c gilt der tatsächliche Abschluss einer Zusatzausbildung, insbesondere die Erteilung eines Abschlusszertifikats oder, soweit kein solches vorgesehen ist, die Abschlussprüfung oder der letzte Kurstag.  4 Die Anstellungsinstanz legt den Betrag der Rückzahlung durch schriftliche Anordnung fest. 50    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 g. Ansätze§ 160.23    1 Der Kirchenrat legt Tagesansätze und Höchstbeträge einer Beteiligung der Anstellungsinstanz an den Kosten gemäss § 158 a  Abs. 1 lit. a–c fest.  2 Die Anstellungsinstanz legt im Einzelfall fest, welche Sachleistun- gen gemäss § 158 a Abs. 1 lit. e sie im Rahmen einer Weiterbildung  gewährt.  h. Umfang§ 160 a.22    1 Die Anstellungsinstanz beteiligt sich im Rahmen der Ansätze gemäss § 160 Abs. 1 an den Kosten einer Weiterbildung: a. zu 100%, wenn   1. Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte diese benötigen, um die  von ihnen zu erfüllenden Aufgaben in wesentlichen Teilen und  in der geforderten Qualität erfüllen zu können,  2. die Weiterbildung unmittelbar im Zusammenhang mit den amt- lichen oder dienstlichen Tätigkeiten von Pfarrerinnen, Pfarrern  und Angestellten steht und deshalb oder aus anderen Gründen  im Interesse der Anstellungsinstanz liegt,  b. zu 50%, wenn die Weiterbildung teilweise im Zusammenhang mit  den amtlichen oder dienstlichen Tätigkeiten von Pfarrerinnen, Pfar- rern und Angestellten steht und deshalb oder aus anderen Grün- den teilweise im Interesse der Anstellungsinstanz liegt,  c. zu 25%, wenn  1. die Weiterbildung es Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten   ermöglicht, grundlegende Kenntnisse und Befähigungen zu er- werben, die auf einen möglichen neuen Aufgabenbereich vor- bereiten, und zugleich wesentlich der beruflichen oder persön- lichen Weiterentwicklung dient,  2. die Voraussetzungen gemäss lit. a und b nicht erfüllt sind, damit  aber ein wesentlicher Beitrag zur arbeitsplatzbezogenen Ge- samtsituation geleistet wird.  2 Bei einem teilzeitlichen Pensum richten sich nach dem Beschäfti- gungsgrad: a. die Gewährung von bezahltem Urlaub gemäss § 158 a Abs. 1 lit. a, b. die Übernahme der Kosten für eine Stellvertretung in der amt-  lichen oder dienstlichen Tätigkeit gemäss § 158 a Abs. 1 lit. b.  i. Spesen23§ 161.23    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte tragen unter Vor- behalt von Abs. 2 die im Zusammenhang mit einer Weiterbildung an- fallenden Spesen selber.  511. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 Soweit sie nicht in den Tagungs- und Kurskosten inbegriffen sind,  übernimmt die Anstellungsinstanz: a. die Spesen bei Weiterbildungen gemäss § 156 Abs. 1 und 2, b. bei Fortbildungen die Reisekosten öffentlicher Verkehrsmittel in-  nerhalb der Schweiz sowie die Verpflegungs- und Übernachtungs- kosten. 3 Die Vergütung von Spesen gemäss Abs. 2 richtet sich nach §§ 68–  74 und 77.  Anspruch § 162.    1 Ein Anspruch auf Weiterbildung23 besteht ab Beginn des  Arbeitsverhältnisses.  2 Für Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die bereits während ihrer Ausbildung bei einer Kirchgemeinde oder der Landeskirche tätig  sind, entsteht der Anspruch gemäss Abs. 1 ab Beginn des ersten Kalen- derjahres nach Abschluss der Ausbildung. Vorbehalten bleibt die Wei- terbildung in den ersten Amtsjahren für Pfarrerinnen und Pfarrer.  b. Umfang § 163.23    1 Der Anspruch auf Weiterbildung beträgt innerhalb von  jeweils zwei Kalenderjahren: a. zehn Arbeitstage bei Pfarrerinnen und Pfarrern, b. 84 Stunden bei Angestellten.  2 Der Anspruch gemäss Abs. 1 ist nicht auf die Folgejahre übertrag- bar.  3 Bei Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten mit einem teilzeit- lichen Pensum besteht der Anspruch gemäss Abs. 1 entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad.  4 Die Weiterbildung gemäss Abs. 1 gilt bei in einer Kirchgemeinde  tätigen Pfarrerinnen und Pfarrern als zeitliche Beanspruchung gemäss  § 131 Abs. 2, bei Pfarrerinnen und Pfarrern in Institutionen als Arbeits- zeit gemäss § 134 Abs. 2 und bei Angestellten als Arbeitszeit gemäss  § 136 Abs. 1. Vorbehalten bleibt für Angestellte im katechetischen  Dienst § 137 Abs. 4.  5 Pfarrerinnen und Pfarrer sowie Angestellte im kirchenmusika- lischen, diakonischen und katechetischen Dienst haben sich alle vier  Jahre über den Besuch von Weiterbildungen auszuweisen, die insge- samt mindestens fünf Kurstage oder 32 Stunden umfassen. Sie können  von der Anstellungsinstanz in begründeten Fällen von dieser Ver- pflichtung entbunden werden.  a. Beginn 52    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 6 Weiterbildungen gemäss Abs. 5 sowie bei Pfarrerinnen und Pfar- rern die Weiterbildung in den ersten Amtsjahren werden auf den An- spruch gemäss Abs. 1 angerechnet. Keine Anrechnung auf den An- spruch gemäss Abs. 1 erfolgt für Weiterbildungen gemäss § 156 Abs. 1  und 2 sowie für die Teilnahme an Retraiten der Pfarrkapitel und der  Diakonatskapitel, sofern der Kirchenrat die Teilnahme an diesen als  verbindlich erklärt.  c. Inhalt§ 163 a.23    1 Die Weiterbildungspflicht gemäss § 163 Abs. 5 kann  namentlich erfüllt werden durch Besuch von: a. kirchlichen Angeboten zur Weiterbildung für Pfarrerinnen und Pfar-  rer sowie für Angestellte im kirchenmusikalischen, diakonischen  und katechetischen Dienst,  b. geeigneten Angeboten an einer Universität, universitären Hoch- schule, Fachhochschule oder höheren Fachschule,  c. Angeboten im Blick auf besondere pfarramtliche oder dienstliche  Aufgaben,  d. Fortbildungsangeboten der Pfarrkapitel und der Diakonatskapitel, e. weiteren Angeboten, die vom Kirchenrat anerkannt sind.  2 Die Anstellungsinstanz kann in begründeten Fällen als Erfüllung  der Weiterbildungspflicht auch wissenschaftliche Arbeit anerkennen,  sofern sie über längere Zeit betrieben und durch Vorlesungen oder  Veröffentlichungen ausgewiesen wird.  3 Pfarrerinnen und Pfarrer widmen sich unabhängig von der Wei- terbildungspflicht gemäss § 163 Abs. 5 in einem angemessenen Um- fang dem persönlichen Literaturstudium.  Begleitung und  Unterstützung  § 163 b.23    Der Kirchenrat bezeichnet eine Stelle, die Pfarrerinnen,  Pfarrer und Angestellte bei der Planung und Durchführung von Wei- terbildungen sowie Weiterbildungsurlauben unterstützt und begleitet.  Die Stelle begutachtet zuhanden der Anstellungsinstanz insbesondere  Plan und Inhalte von Weiterbildungsurlauben.  B. Weiterbildungsurlaub  Pfarrerinnen  und Pfarrer  (§ 81 Abs. 2  PVO)  § 164.16    1 Weiterbildungsurlaube werden nur im Rahmen des von  der Kirchensynode bewilligten Budgets gewährt. Gesuche, die nicht  berücksichtigt werden können, werden für das Folgejahr vorgemerkt. 531. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 Pfarrerinnen und Pfarrern wird ein Weiterbildungsurlaub gewährt, wenn23  a. ein Plan vorliegt, aus dem sich die Inhalte und der zeitliche Ablauf  des Weiterbildungsurlaubs ergeben,  b. die Inhalte des Weiterbildungsurlaubs sich auf die Handlungsfelder  gemäss Art. 29 Abs. 1 der Kirchenordnung beziehen,  c. die Erfüllung der Weiterbildungspflicht gemäss § 163 Abs. 5 nach- gewiesen ist,  d. Pfarrerinnen und Pfarrer, die über ein Wahlfähigkeitszeugnis ge- mäss dem Konkordat betreffend die gemeinsame Ausbildung der  evangelisch-reformierten Pfarrerinnen und Pfarrer und ihre Zulas- sung zum Kirchendienst6 verfügen, die Weiterbildung in den ersten  Amtsjahren besucht haben,  e. das Einverständnis der Kirchenpflege zum beantragten Zeitpunkt  des Weiterbildungsurlaubs vorliegt. 3 Pfarrerinnen und Pfarrer legen dem Gesuch für einen Weiterbil-  dungsurlaub neben den Unterlagen gemäss Abs. 2 einen Vorschlag für  die Regelung der Stellvertretung bei.  4 Der Weiterbildungsurlaub gemäss § 81 Abs. 1 PVO umfasst in der  Regel zusätzlich vier Wochen zulasten des Ferienanspruchs für das lau- fende Jahr. Die Stellvertretung während dieser vier Wochen richtet  sich nach §§ 76–80 der Verordnung über das Pfarramt in der Landes- kirche7.  Kirchen- musikerinnen  und Kirchen- musiker, Sozial- diakoninnen  und Sozial- diakone  § 165.    1 Die Kirchenpflege kann Angestellten im kirchenmusika- lischen und diakonischen Dienst auf Gesuch hin einen bezahlten Wei- terbildungsurlaub von höchstens zwei Monaten gewähren, wenn sie a. während zwölf Jahren im kirchenmusikalischen oder diakonischen   Dienst gestanden haben, davon mindestens die letzten vier Jahre in  der Kirchgemeinde, die um Gewährung eines Weiterbildungsurlaub ersucht wird,  b. bisher keinen Weiterbildungsurlaub bei einer Mitgliedskirche des  Schweizerischen Evangelischen Kirchenbunds bezogen haben. 2 Die Kirchenpflege kann auf Gesuch hin einen weiteren Weiterbil-  dungsurlaub von höchstens zwei Monaten gewähren, wenn a. seit dem ersten Weiterbildungsurlaub gemäss Abs. 1 mindestens   zwölf Jahre vergangen sind, b. die Voraussetzungen gemäss Abs. 1 lit. a erfüllt sind.  3 § 164 Abs. 2 lit. a–c gilt in gleicher Weise. 4 Der Weiterbildungsurlaub kann ausnahmsweise tageweise bezo-  gen werden.16 54    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Angestellte der  Gesamtkirch- lichen Dienste  § 166.    1 Der Kirchenrat kann Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste auf Gesuch hin einen bezahlten Weiterbildungsurlaub von  höchstens zwei Monaten gewähren, wenn sie a. während sechs Jahren im Dienst der Landeskirche gestanden haben,   davon mindestens die letzten vier Jahre in den Gesamtkirchlichen  Diensten,  b. bisher keinen Weiterbildungsurlaub bei einer Mitgliedskirche des  Schweizerischen Evangelischen Kirchenbunds bezogen haben. 2 §§ 164 Abs. 2 lit. a und b sowie 165 Abs. 2 und 4 gelten in gleicher   Weise.  Gemeinsame  Bestimmungen  § 167.16    1 Auf die Gewährung eines Weiterbildungsurlaubs gemäss §§ 80 und 81 PVO besteht kein Anspruch.  2 Ein Gesuch um Gewährung eines Weiterbildungsurlaubs ist min- destens sechs Monate vor dessen Beginn einzureichen: a. von Pfarrerinnen und Pfarrern sowie Angestellten der Gesamt-  kirchlichen Dienste dem Kirchenrat, b. von Angestellten im kirchenmusikalischen und diakonischen Dienst  der Kirchenpflege. 3 §§ 155 und 156 Abs. 1 gelten sinngemäss. 4 Ein Weiterbildungsurlaub beginnt unter Vorbehalt des tageweisen  Bezugs gemäss § 165 Abs. 4 am ersten Tag eines Monats. 5 Die Anstellungsinstanz regelt die Stellvertretung während eines   Weiterbildungsurlaubs. Diese erfolgt in erster Linie in kollegialer Ab- sprache. Ist dies nicht möglich, so trägt die Anstellungsinstanz die Kos- ten der Stellvertretung.22  6 Während des Weiterbildungsurlaubs wird die Lohnzahlung wei- tergeführt. Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten bleiben Rechte und Pflichten in Bezug auf das Pfarrhaus, die Pfarrwohnung oder die  Dienstwohnung gewahrt.  7 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte verfassen zuhanden der  Anstellungsinstanz einen schriftlichen Bericht über Verlauf und Er- gebnisse des Weiterbildungsurlaubs und über gemachte Erfahrungen.  Sie reichen den Bericht der Anstellungsinstanz und der Stelle gemäss  § 163 b binnen eines Monats nach Abschluss des Weiterbildungsurlaubs ein.  Kosten und  Spesen  § 168.23    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, denen ein Weiter- bildungsurlaub gewährt wird, tragen die im Zusammenhang mit dem  Weiterbildungsurlaub anfallenden Kosten und Spesen.  551. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 Die Beteiligung an den Kosten von Weiterbildungen im Rahmen  oder während des Weiterbildungsurlaubs richtet sich nach §§ 158–160 a.  3 Spesen im Zusammenhang mit Weiterbildungen im Rahmen oder  während des Weiterbildungsurlaubs werden gemäss § 161 vergütet.  § 169.17  10. Abschnitt: Weitere Rechte und Pflichten  A. Rechte  Schutz und  Verfahren   bei sexueller  Belästigung  § 170.    1 Die Anstellungsinstanzen sorgen durch geeignete Mass- nahmen für den Schutz von Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten  vor sexueller Belästigung und dafür, dass den Opfern sexueller Beläs- tigung keine weiteren Nachteile erwachsen.  2 Soweit nicht anderweitig eine Stelle bestimmt ist, bezeichnet der  Kirchenrat für die Kirchgemeinden und die Landeskirche eine Anlauf- stelle, die von sexueller Belästigung betroffenen Personen beratend  und unterstützend zur Verfügung steht. Die Anlaufstelle kann mit der  betroffenen Person und anderen Beteiligten, namentlich mit vorge- setzten Stellen, Gespräche führen.   3 Wer eine sexuelle Belästigung geltend macht oder wem eine solche vorgeworfen wird, kann bei der Anstellungsinstanz die Einleitung einer Administrativuntersuchung beantragen.  Pfarrhaus, Pfarr- wohnung und  Dienstwohnung  (§ 67 Abs. 3  PVO)  § 171.16    1 Die Anstellungsinstanz kann zum Ausgleich der steuer- lichen Belastung, die sich aufgrund des Unterschieds zwischen dem  Mietwert gemäss § 47 Abs. 1 und der gemäss Steuerrecht als Einkom- men anrechenbaren Nutzung der Dienstwohnung ergibt, eine Zulage  leisten. Die Anstellungsinstanz bestimmt die Höhe der Zulage.  2 Die Kirchenpflege stellt das Pfarrhaus, die Pfarrwohnung oder  die Dienstwohnung während längstens sechs Monaten zu unveränder- ten Bedingungen zur Verfügung: a. den Angehörigen auf deren Verlangen beim Tod der berechtigten   Person, b. der bisher berechtigten Person bei Nichtwiederwahl oder Auflösung  des Arbeitsverhältnisses im Interesse der Kirchgemeinde. 3 Der Kirchenrat erlässt Bestimmungen über die Nutzung von Pfarr-  häusern und Pfarrwohnungen durch in einer Kirchgemeinde tätige  Pfarrerinnen und Pfarrer. 56    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 4 Die Kirchenpflegen regeln die Nutzung von Dienstwohnungen  durch ihre Angestellten. Soweit sie keine Regelungen treffen, sind die  Bestimmungen die Bestimmungen des Obligationenrechts8 über die  Miete anwendbar.  Betriebliches  Vorschlags- wesen  § 172.    Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrern und  Angestellten für Vorschläge zur Verbesserung kirchlicher Dienste und  Dienstleistungen sowie zur Optimierung administrativer Abläufe ein- malige Zulagen ausrichten. Bei in einer Kirchgemeinde tätigen Pfarre- rinnen und Pfarrern ist die Kirchenpflege zuständig, soweit sich die  Vorschläge auf die betreffende Kirchgemeinde beziehen.  Abgabe von  Verordnungen  § 173.    1 Die Anstellungsinstanzen übergeben Pfarrerinnen, Pfar- rern und Angestellten bei Beginn des Arbeitsverhältnisses die Perso- nalverordnung, diese Verordnung und weitere für das Arbeitsverhält- nis massgebende Regelungen oder eine gleichwertige Übersicht und  informieren über Änderungen.  2 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte haben Anspruch auf den  kostenlosen Bezug von neuen Ausgaben und Nachträgen der Verord- nungen und Regelungen gemäss Abs. 1. Sie beziehen diese bei der Anstellungsinstanz.  B. Pflichten  Neben- beschäftigungen  und öffentliche  Ämter   § 174.16    1 Erfordert die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ge- mäss §§ 94 Abs. 2 oder 95 Abs. 1 PVO eine Bewilligung, so richten sich  der Ausgleich von beanspruchter Arbeitszeit und die Ablieferung von  Nebeneinkünften nach Abs. 2–4.  2 Arbeitszeit, die für eine überwiegend im amtlichen oder dienst- lichen Interesse ausgeübte Nebenbeschäftigung beansprucht wird, muss  nicht ausgeglichen werden.   3 Arbeitszeit, die für eine überwiegend im eigenen Interesse ausge- übte Nebenbeschäftigung beansprucht wird, ist auszugleichen, ausge- nommen bei gemeinnützigen Nebenbeschäftigungen bis zu höchstens  einem halben Tag pro Woche.  4 Einkünfte aus Nebenbeschäftigungen, die abzüglich von Spesen- entschädigungen den Betrag von insgesamt 8000 Franken im Jahr über- steigen, sind der Anstellungsinstanz abzuliefern, ausser wenn die bean- spruchte Arbeitszeit ausgeglichen wird.  a. Neben- beschäftigungen  (§ 93 ff. PVO) 571. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche b. Öffentliche  Ämter   (§ 96 PVO)  § 175.    1 Erfordert die Ausübung eines öffentlichen Amtes gemäss  § 96 Abs. 1 oder 3 PVO eine Bewilligung, so richtet sich der Ausgleich  von beanspruchter Arbeitszeit und Ablieferung der Einkünfte aus einem öffentlichen Amt nach Abs. 2 und 3.25  2 Fällt die Ausübung eines öffentlichen Amtes in die Regelarbeits- zeit, so kann dafür Arbeitszeit bis zu höchstens einem halben Tag pro  Woche beansprucht werden. In diesem Umfang besteht keine Pflicht zum Ausgleich beanspruchter Arbeitszeit. Die Anstellungsinstanz legt  die Arbeitszeit, die beansprucht werden darf, mit Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten im Einzelnen fest.  3 Einkünfte aus öffentlichen Ämtern, die abzüglich von Spesenent- schädigungen den Betrag von insgesamt 8000 Franken im Jahr über- steigen, sind der Anstellungsinstanz abzuliefern, ausser wenn die bean- spruchte Arbeitszeit ausgeglichen wird.  c. Abrechnung § 175 a.15    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die für die Aus- übung einer Nebenbeschäftigung oder eines öffentlichen Amtes gemäss §§ 94 Abs. 2, 95 Abs. 1 sowie 96 Abs. 1 und 3 PVO eine Bewilligung  benötigen, reichen der Anstellungsinstanz jährlich bis Ende Februar  eine Abrechnung über die im Vorjahr aus Nebenbeschäftigungen und  öffentlichen Ämtern je erzielten Einkünfte und bezogenen Spesenent- schädigungen ein.  2 Die Anstellungsinstanz stellt Pfarrerinnen, Pfarrern und Ange- stellten je den gemäss §§ 174 Abs. 4 und 175 Abs. 3 abzuliefernden Teil  der aus Nebenbeschäftigungen und öffentlichen Ämtern erzielten Ein- künfte in Rechnung.  3 Werden die Einkünfte aus einer Nebenbeschäftigung oder einem  öffentlichen Amt direkt der Anstellungsinstanz überwiesen, so erstat- tet die Anstellungsinstanz den betreffenden Pfarrerinnen, Pfarrern  und Angestellten gestützt auf die Abrechnung gemäss Abs. 1 jährlich  bis Ende Mai den diesen gemäss §§ 174 Abs. 4 und 175 Abs. 3 aus dem  Vorjahr je zustehenden Teil an den Einkünften.  4 Werden die Einkünfte aus einer Nebenbeschäftigung oder einem  öffentlichen Amt von einer oder einem Pfarrer erzielt, die oder der auf  einer gemeindeeigenen Pfarrstelle tätig ist, so überweist der Kirchen- rat der betreffenden Kirchgemeinde: a. den gemäss Abs. 2 abgelieferten Betrag, b. den der Landeskirche direkt überwiesenen Betrag abzüglich des   Anteils der Pfarrerin oder des Pfarrers an den Einkünften gemäss  Abs. 3. 58    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Privatauszug  und Sonder- privatauszug  § 175 b.27    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte reichen der An- stellungsinstanz jeweils auf Beginn der Amtsdauer der Pfarrerinnen und Pfarrer einen Privatauszug und, sofern sie regelmässig mit Minderjäh- rigen oder anderen besonders schutzbedürftigen Personen tätig sind, einen Sonderprivatauszug aus dem Strafregister ein.   2 Die Verpflichtung gemäss Abs. 1 entfällt, wenn sich im Personal- dossier bei der Anstellungsinstanz ein Privatauszug und ein Sonderprivat- auszug finden, die nicht älter als zwei Jahre sind.  3 Die Anstellungsinstanz kann Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte in begründeten Fällen jederzeit verpflichten, einen aktuellen Privat- und Sonderprivatauszug einzureichen.  Vertrauens- ärztliche   Untersuchung  (§ 97 PVO)   § 176.    Als begründete Fälle für die Anordnung einer vertrauens- ärztlichen Untersuchung gelten insbesondere: a. Abklärung der körperlichen oder psychischen Eignung für eine   bestimmte Arbeitsstelle, insbesondere im Rahmen eines Bewer- bungsverfahrens,  b. anhaltende Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit aus körper- lichen oder psychischen Gründen,  c. wiederholte oder länger dauernde volle oder teilweise Dienstaus- setzung wegen Krankheit oder Unfalls,  d. Vorbereitung des Entscheids über die Durchführung einer Fall- begleitung,  e. Abklärungen im Blick auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses  wegen Invalidität gemäss § 39 PVO.  b. Verweigerung  der Unter- suchung  § 177.    Leisten Pfarrerinnen, Pfarrer oder Angestellte der Einla- dung, sich einer vertrauensärztlichen Untersuchung zu unterziehen,  keine Folge, so fordert sie die Anstellungsinstanz durch schriftliche  Anordnung dazu auf, unter gleichzeitigem Hinweis auf mögliche Säum- nisfolgen.  Private  Benützung von  IT-Mitteln,  Fotokopien  § 178.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte vergüten die private Benützung von ihnen zur Verfügung gestellten IT-Mitteln, namentlich  von Telefon, Fax, Personalcomputer und Drucker, soweit sie einen üblichen Umfang übersteigt.  2 Fotokopien für private Zwecke sind zu vergüten. 3 Die Anstellungsinstanz setzt die zu leistenden Vergütungen fest   und regelt deren Einzug.  a. Gründe 591. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Parkplätze § 179.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte, die für das Par- kieren ihres privaten Motorfahrzeuges einen Platz innerhalb einer Lie- genschaft der Kirchgemeinde oder der Landeskirche benützen, entrich- ten dafür in der Regel eine Gebühr. Ausgenommen ist das kurzzeitige  Parkieren im Zusammenhang mit amtlichen oder dienstlichen Tätig- keiten.  2 Die Kirchenpflege bei Liegenschaften der Kirchgemeinde und der Kirchenrat bei Liegenschaften der Landeskirche setzen die Gebühr fest und regeln deren Einzug.  3 Vorbehalten bleibt eine abweichende Regelung der Anstellungs- instanz für Parkplätze in Zusammenhang mit Pfarrhaus, Pfarrwohnung  und Dienstwohnung.  11. Abschnitt: Nutzung von Internet, E-Mail und elektronischen  Kommunikationsplattformen  A. Nutzungsvorschriften  Nutzungs- einschränkungen  § 180.    1 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten ist es im Rahmen ihrer amtlichen oder dienstlichen Tätigkeit untersagt, a. Internetseiten und elektronische Kommunikationsplattformen mit   rechtswidrigem, pornografischem, rassistischem, sexistischem oder  gewaltverherrlichendem Inhalt anzuwählen und zu nutzen,  b. Inhalte gemäss Abs. 1 lit. a elektronisch oder auf andere Weise wei- terzuverbreiten,  c. elektronisch Kettenbriefe zu versenden. 2 Der Zugang zu Internetseiten und elektronischen Kommunika-  tionsplattformen mit Inhalten gemäss Abs. 1 lit. a kann gesperrt wer- den. Zur Wahrung der Leistungsfähigkeit der IT-Systeme kann über- dies der Datenverkehr eingeschränkt werden.  3 Über die Sperrung von Internetseiten und elektronischen Kom- munikationsplattformen sowie die Einschränkung des Datenverkehrs  entscheidet:  a. die Anstellungsinstanz gegenüber Pfarrerinnen, Pfarrern und Ange-  stellten, soweit diese die technische Infrastruktur der Anstellungs- instanz nutzen,  b. die Kirchenpflege gegenüber in einer Kirchgemeinde tätigen Pfar- rerinnen und Pfarrern, soweit diese die technische Infrastruktur  der Kirchgemeinde nutzen, 60    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 c. die betreffende Institution gegenüber Pfarrerinnen und Pfarrern in  Institutionen, soweit diese die technische Infrastruktur der Institu- tion nutzen.  Private Nutzung§ 181.    1 Nutzen Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen sowie  Angestellte Internet, E-Mail und elektronische Kommunikationsplatt- formen während der Arbeitszeit für private Zwecke, so beschränken  sie sich dabei auf ein Minimum und halten sich kurz.  2 Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten ist zu privaten Zwecken  untersagt: a. das Ablegen von amtlichen oder dienstlichen E-Mails im Internet   und auf elektronischen Kommunikationsplattformen, b. der Versand von elektronischen Mitteilungen mit starker IT-System-  belastung, insbesondere der Versand an einen grossen Empfänger- kreis oder von grossen Datenmengen,  c. das Herunterladen oder Installieren von Spielen sowie von Audio-  und Videodateien aus dem Internet und von elektronischen Kom- munikationsplattformen. 3 Abs. 2 lit. b und c gilt für in einer Kirchgemeinde tätige Pfarrerin-  nen und Pfarrer, für Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen sowie  Angestellte, soweit sie die technische Infrastruktur der Kirchgemeinde, der betreffenden Institution oder der Anstellungsinstanz nutzen.  Ergänzende  Bestimmungen  § 182.    1 Die Anstellungsinstanzen können ergänzende Bestimmun- gen erlassen und die private Nutzung von Internet, E-Mail und elekt- ronischen Kommunikationsplattformen weiter einschränken.  2 Die Befugnisse gemäss Abs. 1 stehen überdies zu: a. der Kirchenpflege gegenüber in einer Kirchgemeinde tätigen Pfar-  rerinnen und Pfarrern, soweit diese die technische Infrastruktur  der Kirchgemeinde nutzen,  b. der betreffenden Institution gegenüber Pfarrerinnen und Pfarrern  in Institutionen, soweit diese die technische Infrastruktur der Insti- tution nutzen.  Schriftliche  Bestätigung  § 183.    1 Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte bestätigen gegen- über der Anstellungsinstanz schriftlich, dass sie auf §§ 180–188 auf- merksam gemacht worden sind und die möglichen straf-, zivil- und personalrechtlichen Konsequenzen eines Missbrauchs von Internet,  E-Mail und elektronischen Kommunikationsplattformen zur Kenntnis  genommen haben.  2 Die Bestätigung wird im Personaldossier abgelegt. 611. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche B. Missbrauch  Anonyme  Berichte  § 184.    1 Die Anstellungsinstanz kann Berichte erstellen lassen, die Aufschluss geben über: a. die angewählten Internetadressen und elektronischen Kommuni-  kationsplattformen, b. soweit möglich den Zeitpunkt und die Anzahl der Zugriffe sowie   die übertragenen Datenmengen. 2 Die Berichte dürfen keine Rückschlüsse auf einzelne Pfarrerin-  nen, Pfarrer und Angestellte oder einzelne Arbeitsplätze zulassen.  Personen- bezogene  Berichte   § 185.    1 Besteht Verdacht auf einen Missbrauch von erheblicher  Tragweite, so weist die Anstellungsinstanz Pfarrerinnen, Pfarrer und  Angestellte im Voraus darauf hin, dass die Nutzung von Internet, E-Mail und elektronischen Kommunikationsplattformen personenbezogen protokolliert und ausgewertet wird.  2 Ein Missbrauch im Sinn von Abs. 1 besteht in einem Verstoss  gegen §§ 180 Abs. 1, 181 Abs. 1 und 2 sowie gegen die ergänzenden Bestimmungen gemäss § 182 Abs. 1.  3 Nach erfolgter Abmahnung kann die Anstellungsinstanz personen- bezogene Berichte gemäss Abs. 1 erstellen lassen.   b. Inhalt § 186.    1 Personenbezogene Berichte gemäss § 185 Abs. 1 enthalten: a. den Namen der Nutzerin oder des Nutzers von Internet, E-Mail   und elektronischen Kommunikationsplattformen, b. die angewählten Adressen, c. soweit möglich den Zeitpunkt und die Anzahl der Zugriffe sowie   die übertragenen Datenmengen, d. den Versandzeitpunkt von E-Mails und elektronischen Nachrich-  ten. 2 Personenbezogene Berichte dürfen für höchstens drei Monate  erstellt werden.  c. Administrativ- untersuchung  § 187.    1 Die Anstellungsinstanz entscheidet aufgrund der personen- bezogenen Berichte, ob gegen Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte  eine Administrativuntersuchung durchgeführt wird. Sie teilt diesen  ihren Entscheid mit.  2 Verzichtet die Anstellungsinstanz auf eine Administrativunter- suchung, so vernichtet sie die personenbezogenen Berichte.  a. Abmahnung 62    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Zuständigkeit  des Kirchen- rates  § 188.    Bei in einer Kirchgemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfar- rern sowie bei Pfarrerinnen und Pfarrern in Institutionen, welche die  technische Infrastruktur der Kirchgemeinde beziehungsweise der Ins- titution nutzen, nimmt der Kirchenrat die Befugnisse gemäss §§ 184– 187 wahr. Er wird von sich aus oder aufgrund eines Gesuchs der betref- fenden Kirchenpflege beziehungsweise Institution tätig.  12. Abschnitt: Mitsprache in den Gesamtkirchlichen Diensten20  Grundsatz§ 188 a.19    Die Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste sowie  die Pfarrerinnen und Pfarrer in Institutionen üben die Mitsprache ge- mäss § 102 PVO5 durch die Urabstimmung, die Versammlung der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Personalvertretung aus.  Mitwirkungs- statut  § 188 b.19    1 Die Mitsprache wird in einem Mitwirkungsstatut gere- gelt.  2 Das Mitwirkungsstatut regelt unter Vorbehalt von §§ 188 c–188 f  insbesondere die Formen der Mitsprache der Personalvertretung gegen- über dem Kirchenrat und dem Kirchenratsschreiber, die Organisation  der Urabstimmung sowie die Aufgaben und Befugnisse der Versamm- lung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Personalvertre- tung.  3 Der Erlass und die Änderung des Mitwirkungsstatuts bedürfen  der Zustimmung in der Urabstimmung und der Genehmigung des Kir- chenrates. Im Übrigen regelt das Mitwirkungsstatut das Verfahren für  dessen Änderung.  Urabstimmung§ 188 c.19    1 Die Urabstimmung ist die schriftliche Abstimmung  unter den Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste sowie den  Pfarrerinnen und Pfarrern in Institutionen.  2 Der Urabstimmung unterliegen: a. der Erlass und die Änderung des Mitwirkungsstatuts, b. Beschlüsse der Versammlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbei-  ter, wenn ein Drittel der in der Versammlung anwesenden Stimm- berechtigten dies verlangt,  c. weitere Geschäfte durch Beschluss der Personalvertretung. 3 Ein Antrag gilt als in der Urabstimmung angenommen, wenn er   mehr zustimmende als ablehnende Stimmen auf sich vereinigt.  Versammlung§ 188 d.19    1 Die Versammlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter setzt sich aus den Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste sowie den Pfarrerinnen und Pfarrern in Institutionen zusammen. 631. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 2 Der Versammlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter obliegen: a. die Beschlussfassung über das Mitwirkungsstatut zuhanden der   Urabstimmung, b. die Wahl der Mitglieder der Personalvertretung, c. weitere Aufgaben, die ihr gemäss Mitwirkungsstatut zugewiesen   sind. 3 Die Teilnahme an den Versammlungen der Mitarbeiterinnen und   Mitarbeiter ist freiwillig. Sie wird auf den Arbeitszeitsaldo angerech- net.  Personal- vertretung   § 188 e.19    1 Die Personalvertretung vertritt die Interessen der An- gestellten der Gesamtkirchlichen Dienste sowie der Pfarrerinnen und  Pfarrer in Institutionen gegenüber dem Kirchenrat und dem Kirchen- ratsschreiber und pflegt den Austausch mit diesen.  2 Die Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste sowie die Pfar- rerinnen und Pfarrer in Institutionen sind berechtigt, sich jederzeit an  die Personalvertretung zu wenden. Deren Mitglieder sind insoweit zur  Verschwiegenheit verpflichtet.  3 Enthält das Mitwirkungsstatut keine Regelung, so nimmt die Per- sonalvertretung alle Aufgaben im Rahmen der Mitsprache in den Ge- samtkirchlichen Diensten wahr, die nicht der Urabstimmung oder der  Versammlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugewiesen sind.  b. Mitsprache § 188 f.19    1 Die Personalvertretung nimmt zu Änderungen der Per- sonalverordnung5 und der zugehörigen Vollzugsverordnungen Stellung.  2 Beschlüsse des Kirchenrates und der Landeskirche betreffend die  für die Angestellten der Gesamtkirchlichen Dienste sowie die Pfarre- rinnen und Pfarrer in Institutionen zuständige Einrichtung der beruf- lichen Vorsorge bedürfen der Zustimmung der Personalvertretung.  13.21 Abschnitt: Vollzug des Personalrechts  Einheitliche  Anwendung des  Personalrechts  § 189.    Dem Kirchenrat obliegen in Bezug auf den Vollzug des landeskirchlichen Personalrechts insbesondere: a. der Erlass der für den rechtsgleichen und einheitlichen Vollzug   erforderlichen Richtlinien und Weisungen, b. die Sicherstellung der Auslegung und Anwendung des Personal-  rechts und der Lohnordnung der Landeskirche nach rechtsgleichen und wirtschaftlichen Grundsätzen, namentlich durch die Koordi- nation der Praxis der Anstellungsinstanzen und durch die Abgabe  von Empfehlungen,  a. Im   Allgemeinen 64    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 c. die Planung und Entwicklung organisatorischer, administrativer  und technischer Hilfsmittel für die Personalführung,  d.23 die Planung und Organisation der Aus- und Weiterbildung sowie  Durchführung von Schulungsmassnahmen,  e. die angemessene Information der Anstellungsinstanzen sowie der  Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellten über personelle Angele- genheiten,  f. die Beratung der Anstellungsinstanzen sowie der Pfarrerinnen,  Pfarrer und Angestellten in personellen Angelegenheiten.  Lohn- administration  § 190.    Der Kirchenrat kann die Lohnadministration für andere  Anstellungsinstanzen übernehmen. Er setzt die von diesen zu leis- tende Entschädigung fest.  14.21 Abschnitt: Besondere Bestimmungen für einzelne Personalgruppen  A. Angestellte in den Gemeindediensten  Aufgaben und  Anforderungen  (§ 13 PVO)  § 191.    1 Der Kirchenrat bestimmt für die Angestellten, die in den  Diensten gemäss Art. 135–139 der Kirchenordnung tätig sind, die Auf- gaben. Er legt die für die Ausübung dieser Dienste nötigen Anfor- derungen fest, welche die Angestellten in fachlicher und persönlicher  Hinsicht zu erfüllen haben.  2 Er bezeichnet die Ausbildungen, welche die Angestellten als Vo- raussetzung für die Zulassung zum kirchenmusikalischen, diakonischen und katechetischen Dienst sowie zum Dienst im Sekretariat einer Kirch- gemeinde, als Sigristin oder Sigrist sowie als Hauswartin oder Haus- wart vorzuweisen haben.  B. Besondere Anstellungsverhältnisse  Aushilfen§ 192.    1 Aushilfen sind Angestellte, die ausserhalb des Stellen- plans befristet für längstens zwölf Monate angestellt werden. Aushilfen  als Ersatz für arbeitsunfähige Angestellte können bis längstens zwei  Jahre angestellt werden.  2 Aushilfen unterstehen der Personalverordnung und dieser Verord- nung, soweit der Kirchenrat keine abweichenden Vorschriften erlässt. 651. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Praktikantinnen  und   Praktikanten  § 193.    1 Die Anstellungsinstanzen können im Rahmen der bewil- ligten finanziellen Mittel Praktikantinnen und Praktikanten anstellen.  2 Praktikantinnen und Praktikanten unterstehen der Personalver- ordnung und dieser Verordnung, soweit der Kirchenrat keine abwei- chenden Vorschriften erlässt.  Lernende § 194.    1 Lehrstellen gemäss der Bundesgesetzgebung über die Berufsbildung9 werden mit dem Stellenplan festgesetzt.  2 Die Anstellung erfolgt durch die Anstellungsinstanz. Diese setzt  die Löhne für die Lernenden nach ortsüblichen Ansätzen fest.  3 Der Lehrvertrag untersteht vorbehältlich der zwingenden Bestim- mungen des Schweizerischen Obligationenrechts8 dem öffentlichen Recht.  Gastwirtschafts- betriebe  § 195.    Kirchgemeinden, die über einen Gastwirtschaftsbetrieb ver- fügen, können die im Gastwirtschaftsbereich tätigen Angestellten hinsichtlich Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Lohn,  Arbeitszeit und Freizeit den Bestimmungen des Landes-Gesamt- arbeitsvertrages für das Gastgewerbe unterstellen.  15.21 Abschnitt: Übergangs- und Schlussbestimmungen  Anpassungen § 196.    1 Die Anstellungsinstanzen ersetzen bestehende Arbeits- verträge durch Anstellungsverfügungen und -beschlüsse gemäss § 18  PVO. Vorbehalten bleibt § 14.  2 Sie passen bestehende Anstellungsverfügungen und -beschlüsse  an die Personalverordnung und diese Verordnung an.  3 Die Anpassungen gemäss Abs. 1 und 2 haben binnen eines Jahres  ab Inkrafttreten dieser Verordnung zu erfolgen. Für die Anpassung  der Löhne an die Personalverordnung und diese Verordnung gilt die  nämliche Frist. Vorbehalten bleiben §§ 107 Abs. 2 und 108 PVO.  b. Personal- dossiers  § 197.    Die Anstellungsinstanzen passen bestehende Personal- akten und Personaldossiers binnen dreier Jahre ab Inkrafttreten dieser  Verordnung an die Bestimmungen gemäss §§ 32 und 33 an.  Einkünfte aus  Nebenbeschäf- tigungen und  öffentlichen  Ämtern  § 197 a.15    1 Die Abrechnung über Einkünfte aus Nebenbeschäfti- gungen und öffentlichen Ämtern erfolgt für die im Vorjahr erzielten  Einkünfte erstmals im Jahr 2015 gemäss § 175 a.  a. Bestehende  Arbeitsverhält- nisse 66    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 2 Bestehende Vereinbarungen zwischen Kirchgemeinden und Schul- gemeinden über die Abgeltung von Lektionen im Fach Religion und  Kultur, die Pfarrerinnen und Pfarrer erteilen, fallen auf Ende des Schuljahres 2014/2015 dahin.  Aufhebung bis- herigen Rechts  § 198.    Mit dem Inkrafttreten dieser Verordnung werden aufge- hoben: a. Verordnung über die Besoldungen der Pfarrer vom 13. Juli 1964, b. Verordnung über Ausbildung, Weiterbildung und Aufgaben der   Diakone und Diakoninnen (Diakonische Mitarbeiter und Mitarbei- terinnen) vom 10. September 1986,  c. Übergangsbestimmungen des Kirchenrates zum Personalrecht vom 24. März 1999,  d. Reglement des Kirchenrates über die Arbeitszeit vom 18. Juni  1997,  e. Reglement über die Hilfsprediger der Evangelisch-reformierten  Landeskirche des Kantons Zürich vom 8. Februar 1961,  f. Richtlinien, Weisungen und Beschlüsse des Kirchenrates, der Kirch- gemeinden und Kirchgemeindeverbände, soweit sie dieser Verord- nung widersprechen.  Änderung bis- herigen Rechts  § 199.    Es werden aufgehoben: a. §§ 11 und 13 der Verordnung über die reformierte Spitalseelsorge   vom 26. Juni 2002, b. § 41 der Verordnung über die religionspädagogischen Angebote   vom 30. Januar 20083.  Inkrafttreten§ 200.    Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2012 in Kraft.  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 20. September 2017  (OS 72, 604)  § 160 a ist auf die im Zeitpunkt von dessen Inkrafttreten bereits  bewilligten Weiterbildungen nicht anwendbar. 671. 1. 22 - 115  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C72%2C604   181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Übergangsbestimmung zur Änderung vom 27. März 2019 (OS 74, 259)  Der Anspruch gemäss § 82 Abs. 2 besteht ab dem Zeitpunkt des  Inkrafttretens der Änderung der Vollzugsverordnung zur Personalver- ordnung vom 27. März 2019.  1 OS 66, 680; Begründung siehe ABl 2011, 2129. 2 LS 181.10. 3 LS 181.17. 4 LS 181.25. 5 LS 181.40. 6 LS 181.41. 7 LS 181.402. 8 SR 220. 9 SR 412.10 ff.  10 SR 822.11; Art. 35 ff. 11 SR 832.20. 12 SR 834.1. 13 Eingefügt durch B vom 4. September 2013 (OS 68, 388; ABl 2013-09-20). In   Kraft seit 1. Januar 2014. 14 Fassung gemäss B vom 4. September 2013 (OS 68, 388; ABl 2013-09-20). In   Kraft seit 1. Januar 2014. 15 Eingefügt durch V über das Pfarramt in der Landeskirche vom 3. September   2014 (OS 69, 410; ABl 2014-09-19). In Kraft seit 1. Januar 2015. 16 Fassung gemäss V über das Pfarramt in der Landeskirche vom 3. September   2014 (OS 69, 410; ABl 2014-09-19). In Kraft seit 1. Januar 2015. 17 Aufgehoben durch V über das Pfarramt in der Landeskirche vom 3. Septem-  ber 2014 (OS 69, 410; ABl 2014-09-19). In Kraft seit 1. Januar 2015. 18 Nummerierung gemäss V über das Pfarramt in der Landeskirche vom 3. Sep-  tember 2014 (OS 69, 410; ABl 2014-09-19). In Kraft seit 1. Januar 2015. 19 Eingefügt durch B vom 1. Juni 2016 (OS 71, 272; ABl 2016-06-10). In Kraft seit   1. September 2016. 20 Fassung gemäss B vom 1. Juni 2016 (OS 71, 272; ABl 2016-06-10). In Kraft seit   1. September 2016. 21 Nummerierung gemäss B vom 1. Juni 2016 (OS 71, 272; ABl 2016-06-10). In   Kraft seit 1. September 2016. 22 Eingefügt durch B vom 20. September 2017 (OS 72, 604; ABl 2017-10-06). In   Kraft seit 1. Januar 2018. 23 Fassung gemäss B vom 20. September 2017 (OS 72, 604; ABl 2017-10-06). In   Kraft seit 1. Januar 2018. 68  https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=213583 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111908_33_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C66%2C680 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.17 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.25 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.40 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=84811 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=213583 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c412_10.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c822_11.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_20.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c834_1.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.10 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=45531 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C68%2C388 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=84811 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=84811 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=45531 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=84811 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.402%2C69%2C410 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C71%2C272 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C68%2C388 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.402%2C69%2C410 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.402%2C69%2C410 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.402%2C69%2C410 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C72%2C604 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.41 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=156985 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C71%2C272 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C71%2C272 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=156985 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=156985 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.402 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C72%2C604 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C74%2C259   VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 24 Fassung gemäss B vom 28. November 2018 (OS 74, 12). In Kraft seit 1. Januar  2019.  25 Fassung gemäss B vom 10. April 2019 (OS 74, 261; ABl 2019-04-18). In Kraft  seit 1. Juli 2019.  26 Eingefügt durch B vom 27. März 2019 (OS 74, 259; ABl 2019-03-29). In Kraft  seit 1. August 2019.  27 Fassung gemäss B vom 25. August 2021 (OS 76, 467; ABl 2021-09-03). In Kraft  seit 1. Januar 2022. 691. 1. 22 - 115  https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/58c8f848-1157-4045-834a-64b4682786e2 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C74%2C261 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C74%2C12 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/723ed390-7767-43be-9849-eb2d1eb9d399 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C74%2C259 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/37d8426b-b901-4442-9cb5-1e6f8c52ae60 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=181.401%2C76%2C467   181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Anhang 1: Einreihungsplan  Klasse 1 Betriebsangestellte/r  Klasse 2 Betriebsangestellte/r  Klasse 3 Betriebsangestellte/r Mitarbeiter/in Kirchenmusik Sekretär/in   Klasse 4 Betriebsangestellte/r Mitarbeiter/in Kirchenmusik Mitarbeiter/in Sigristendienst Sekretär/in   Klasse 5 Betriebsangestellte/r mbA Hauswart/in Mitarbeiter/in Diakonie Mitarbeiter/in Kirchenmusik Mitarbeiter/in Sigristendienst Mitarbeiter/in Soziales Sekretär/in Sigrist/in  Klasse 6 Betriebsangestellte/r mbA Chorleiter/in Hauswart/in Hauswart/in mbA Mitarbeiter/in Diakonie Mitarbeiter/in Soziales Organist/in Sekretär/in Sigrist/in Sigrist/in mbA 70    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Klasse 7 Betriebsangestellte/r mbA Chorleiter/in Hauswart/in Hauswart/in mbA Mitarbeiter/in Diakonie13 Mitarbeiter/in Katechetik Organist/in Sachbearbeiter/in Sigrist/in Sigrist/in mbA Sozialdiakon/in in Ausbildung  Klasse 8 Betriebsangestellte/r mbA Chorleiter/in Hauswart/in mbA Katechet/in in Ausbildung Mitarbeiter/in Diakonie13 Mitarbeiter/in Katechetik Organist/in Sachbearbeiter/in Sigrist/in mbA Sozialdiakon/in in Ausbildung  Klasse 9 Administrative/r Leiter/in Chorleiter/in Erwachsenenbildner/in HF Katechet/in Organist/in Polygraf/in Sachbearbeiter/in Sozialarbeiter/in HF Sozialdiakon/in HF 711. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Klasse 1014  Administrative/r Leiter/in Chorleiter/in Erwachsenenbildner/in HF Katechet/in Organist/in  Polygraf/in Sekretariatsleiter/in Sozialarbeiter/in HF Sozialdiakon/in FH Sozialdiakon/in HF Stabsmitarbeiter/in  Klasse 11 Administrative/r Leiter/in Betriebsleiter/in Chorleiter/in13 Chorleiter/in mbA Erwachsenenbildner/in FH Katechet/in Kirchgemeindeverwalter/in Organist/in13 Organist/in mbA Polygraf/in mbA Sekretariatsleiter/in Sozialarbeiter/in FH Sozialdiakon/in FH Sozialdiakon/in HF13 Stabsmitarbeiter/in  Klasse 12 Betriebsleiter/in Chorleiter/in mbA Erwachsenenbildner/in FH Katechet/in mbA Kirchgemeindeverwalter/in Organist/in mbA Polygraf/in mbA Sekretariatsleiter/in Sozialarbeiter/in FH Sozialdiakon/in FH Sozialdiakon/in mbA Stabsmitarbeiter/in 72    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Klasse 13 Betriebsleiter/in Chorleiter/in mbA Erwachsenenbildner/in mbA Kirchgemeindeverwalter/in Organist/in mbA Sozialarbeiter/in mbA Sozialdiakon/in mbA Stabsmitarbeiter/in  Klasse 14 Betriebsleiter/in mbA Erwachsenenbildner/in mbA Kantor/in Kirchgemeindeverwalter/in Sozialarbeiter/in mbA Sozialdiakon/in mbA Stabsmitarbeiter/in mbA  Klasse 1525  Bereichsleiter/in Betriebsleiter/in mbA Geschäftsleiter/in Kantor/in Mittelschulseelsorger/in Stabsmitarbeiter/in mbA  Klasse 16 Bereichsleiter/in Geschäftsleiter/in Kantor/in Mittelschulseelsorger/in Pfarrstellvertreter/in Stabsmitarbeiter/in mbA  Klasse 17 Abteilungsleiter/in Bereichsleiter/in Gemeindepfarrer/in Geschäftsleiter/in Pfarrer/in in Institutionen 731. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche Klasse 18 Abteilungsleiter/in Geschäftsleiter/in  Klasse 19 Kirchenratsschreiber/in Mitglied des Kirchenrates  Klasse 21 Kirchenratspräsident/in 74    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Anhang 2: Beträge der Lohnklassen24   LK 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  36 B3 10 71 259 73 491 76 091 79 073 82 468 86 320 90 649 95 494 100 884 106 855  35 B3 9 70 651 72 864 75 443 78 399 81 765 85 584 89 877 94 679 100 024 105 944  34 B3 8 70 044 72 238 74 794 77 725 81 062 84 848 89 104 93 866 99 164 105 034  33 B3 7 69 436 71 612 74 145 77 052 80 359 84 113 88 332 93 053 98 305 104 123  32 B3 6 68 829 70 985 73 497 76 377 79 656 83 377 87 560 92 238 97 445 103 212  31 B3 5 68 221 70 359 72 848 75 703 78 954 82 641 86 787 91 425 96 586 102 302  30 B3 4 67 615 69 732 72 200 75 029 78 251 81 906 86 015 90 610 95 726 101 391  29 B3 3 67 007 69 106 71 552 74 355 77 547 81 170 85 242 89 797 94 866 100 480  28 B3 2 66 400 68 480 70 903 73 682 76 845 80 434 84 469 88 983 94 006 99 569  27 B3 1 65 792 67 854 70 255 73 007 76 142 79 699 83 696 88 169 93 146 98 659  26 B2 10 65 185 67 228 69 606 72 334 75 440 78 963 82 924 87 355 92 286 97 748  25 B2 9 64 578 66 602 68 957 71 660 74 736 78 227 82 151 86 541 91 427 96 838  24 B2 8 63 971 65 975 68 309 70 985 74 034 77 491 81 379 85 727 90 567 95 926  23 B2 7 63 363 65 349 67 660 70 312 73 331 76 756 80 606 84 914 89 707 95 016  22 B2 6 62 756 64 722 67 012 69 638 72 627 76 020 79 834 84 099 88 847 94 105  21 B2 5 62 148 64 096 66 364 68 964 71 925 75 284 79 061 83 286 87 987 93 195  20 B2 4 61 541 63 470 65 715 68 290 71 222 74 549 78 288 82 472 87 127 92 283  19 B2 3 60 934 62 843 65 066 67 617 70 520 73 813 77 516 81 658 86 268 91 373  18 B2 2 60 327 62 217 64 418 66 942 69 816 73 077 76 743 80 845 85 408 90 462  17 B2 1 59 719 61 591 63 769 66 269 69 114 72 342 75 971 80 030 84 548 89 552  16 B1 14 59 112 60 964 63 121 65 595 68 411 71 606 75 198 79 217 83 688 88 642  15 B1 13 58 504 60 338 62 473 64 920 67 708 70 870 74 426 78 402 82 828 87 730  14 B1 12 57 898 59 711 61 824 64 247 67 005 70 135 73 653 77 589 81 969 86 820  13 B1 11 57 290 59 085 61 176 63 573 66 302 69 399 72 880 76 774 81 109 85 909  12 B1 10 56 683 58 459 60 527 62 899 65 600 68 663 72 108 75 961 80 249 84 999  11 B1 9 56 075 57 832 59 878 62 225 64 896 67 928 71 335 75 147 79 389 84 087  10 B1 8 55 468 57 206 59 230 61 552 64 193 67 192 70 563 74 333 78 529 83 177  9 B1 7 54 860 56 580 58 581 60 877 63 491 66 456 69 790 73 519 77 669 82 266  8 B1 6 54 254 55 953 57 933 60 203 62 788 65 721 69 018 72 705 76 810 81 356  7 B1 5 53 646 55 327 57 285 59 529 62 085 64 985 68 245 71 892 75 950 80 444  6 B1 4 53 039 54 700 56 635 58 855 61 382 64 249 67 472 71 078 75 090 79 534  5 B1 3 52 431 54 074 55 987 58 182 60 680 63 514 66 699 70 264 74 230 78 623  4 B1 2 51 824 53 448 55 339 57 507 59 977 62 778 65 927 69 450 73 370 77 713  3 B1 1 51 216 52 821 54 690 56 834 59 273 62 042 65 154 68 636 72 510 76 802  2 B1 0 50 610 52 195 54 042 56 160 58 571 61 307 64 382 67 822 71 651 75 891  1 AS 49 395 50 942 52 745 54 812 57 165 59 835 62 837 66 194 69 931 74 070 751. 1. 22 - 115    181.401 VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche LK 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21  36 B3 10 113 437 120 672 128 587 136 111 145 514 155 709 165 625 177 534 190 360 204 138 218 915  35 B3 9 112 471 119 644 127 491 134 952 144 274 154 382 164 213 176 021 188 738 202 398 217 050  34 B3 8 111 504 118 614 126 395 133 792 143 034 153 055 162 802 174 508 187 115 200 659 215 184  33 B3 7 110 537 117 586 125 299 132 632 141 793 151 727 161 391 172 995 185 493 198 919 213 319  32 B3 6 109 571 116 558 124 203 131 471 140 554 150 401 159 979 171 482 183 870 197 179 211 453  31 B3 5 108 604 115 529 123 107 130 311 139 314 149 073 158 567 169 969 182 248 195 439 209 587  30 B3 4 107 636 114 501 122 011 129 151 138 073 147 747 157 156 168 456 180 626 193 699 207 722  29 B3 3 106 670 113 473 120 916 127 992 136 833 146 419 155 744 166 943 179 004 191 959 205 856  28 B3 2 105 703 112 443 119 820 126 832 135 593 145 093 154 333 165 430 177 381 190 220 203 990  27 B3 1 104 736 111 415 118 723 125 671 134 352 143 765 152 921 163 917 175 759 188 480 202 124  26 B2 10 103 770 110 387 117 628 124 511 133 112 142 438 151 509 162 404 174 136 186 740 200 258  25 B2 9 102 803 109 359 116 532 123 351 131 873 141 111 150 097 160 891 172 514 185 000 198 393  24 B2 8 101 836 108 330 115 436 122 191 130 632 139 784 148 686 159 377 170 891 183 260 196 527  23 B2 7 100 870 107 302 114 339 121 032 129 392 138 457 147 275 157 864 169 269 181 521 194 661  22 B2 6 99 902 106 273 113 244 119 871 128 152 137 130 145 864 156 351 167 647 179 781 192 795  21 B2 5 98 935 105 244 112 148 118 711 126 911 135 803 144 451 154 838 166 025 178 041 190 929  20 B2 4 97 969 104 216 111 052 117 551 125 671 134 476 143 040 153 325 164 402 176 301 189 064  19 B2 3 97 002 103 188 109 957 116 391 124 432 133 149 141 628 151 812 162 780 174 561 187 198  18 B2 2 96 035 102 160 108 860 115 231 123 191 131 822 140 217 150 299 161 157 172 822 185 332  17 B2 1 95 069 101 131 107 764 114 071 121 951 130 495 138 806 148 786 159 535 171 082 183 466  16 B1 14 94 102 100 102 106 669 112 911 120 711 129 167 137 393 147 273 157 912 169 342 181 600  15 B1 13 93 135 99 074 105 573 111 751 119 470 127 841 135 982 145 760 156 290 167 602 179 734  14 B1 12 92 167 98 045 104 477 110 591 118 230 126 513 134 571 144 247 154 668 165 862 177 869  13 B1 11 91 201 97 017 103 380 109 430 116 990 125 187 133 159 142 734 153 046 164 123 176 003  12 B1 10 90 234 95 989 102 285 108 270 115 750 123 859 131 748 141 221 151 423 162 383 174 138  11 B1 9 89 267 94 961 101 189 107 111 114 510 122 532 130 335 139 708 149 801 160 643 172 272  10 B1 8 88 301 93 931 100 093 105 951 113 270 121 205 128 924 138 195 148 178 158 903 170 406  9 B1 7 87 334 92 903 98 997 104 791 112 029 119 878 127 513 136 681 146 556 157 163 168 541  8 B1 6 86 367 91 875 97 901 103 630 110 789 118 551 126 101 135 168 144 933 155 424 166 675  7 B1 5 85 401 90 846 96 805 102 470 109 549 117 224 124 690 133 655 143 311 153 684 164 809  6 B1 4 84 433 89 818 95 710 101 310 108 309 115 897 123 278 132 142 141 689 151 944 162 943  5 B1 3 83 466 88 790 94 614 100 151 107 069 114 570 121 866 130 629 140 067 150 204 161 077  4 B1 2 82 500 87 762 93 517 98 991 105 829 113 243 120 455 129 116 138 444 148 464 159 212  3 B1 1 81 533 86 732 92 422 97 830 104 588 111 916 119 043 127 603 136 822 146 724 157 346  2 B1 0 80 566 85 704 91 326 96 670 103 348 110 589 117 632 126 090 135 199 144 985 155 480  1 AS 78 633 83 647 89 134 94 350 100 868 107 935 114 808 123 064 131 954 141 505 151 748  Beträge der Lohnklassen 76    VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401 Anhang 3: Beträge der Lohnklassen 16 und 17 für Pfarrerinnen und   Pfarrer in den Kirchgemeinden und in Institutionen24, 25  LK 16 17  41 163 671 174 095  40 162 344 172 684  39 161 017 171 271  38 159 690 169 860  37 158 363 168 449  36 157 036 167 037  35 155 709 165 625  34 154 382 164 213  33 153 055 162 802  32 151 727 161 391  31 150 401 159 979  30 149 073 158 567  29 147 747 157 156  28 146 419 155 744  27 145 093 154 333  26 143 765 152 921  25 142 438 151 509  24 141 111 150 097  23 139 784 148 686  22 138 457 147 275  21 137 130 145 864  20 135 803 144 451  19 134 476 143 040  18 133 149 141 628  17 131 822 140 217  16 130 495 138 806  15 129 167 137 393  14 127 841 135 982  13 126 513 134 571  12 125 187 133 159  11 123 859 131 748  10 122 532 130 335  9 121 205 128 924  8 119 878 127 513  7 118 551 126 101  6 117 224 124 690  5 115 897 123 278  4 114 570 121 866  3 113 243 120 455  2 111 916 119 043  1 110 589 117 632 771. 1. 22 - 115