823.11   1   Legge federale  sul collocamento e il personale a prestito   (Legge sul collocamento, LC)   del 6 ottobre 1989 (Stato 1° luglio 2021)     L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,   visti gli articoli 31bis capoverso 2, 34ter capoverso 1 lettere a ed e, 64 capoverso 2 e  64bis della Costituzione federale1 (Cost.);2  visto il messaggio del Consiglio federale del 27 novembre 19853,   decreta:   Capitolo 1: Scopo   Art. 1   Scopo della presente legge è di:   a. disciplinare il collocamento privato e la fornitura di personale a prestito;   b. assicurare un servizio pubblico di collocamento, che contribuisca a creare e a  mantenere un mercato del lavoro equilibrato;   c. proteggere i lavoratori che ricorrono al collocamento privato o pubblico o alla  fornitura di personale a prestito.    Capitolo 2: Collocamento privato   Sezione 1: Autorizzazione   Art. 2 Obbligo d’autorizzazione   1 Chiunque, regolarmente e contro rimunerazione, esercita in Svizzera un’attività di  collocamento, istituendo contatti tra datori di lavoro e persone in cerca d’impiego  affinché concludano contratti di lavoro (collocatore), deve chiedere un’autorizzazione  d’esercizio all’ufficio cantonale del lavoro.   2 Deve chiedere l’autorizzazione anche chiunque provvede al collocamento di per- sone per rappresentazioni artistiche o manifestazioni analoghe.        RU 1991 392  1 [CS 1 3; 1976 2001]. Queste disp. corrispondono agli art. 95, 110 cpv. 1 lett. a e c,    122 cpv. 1 e 123 cpv. 1 della Cost. del 18 apr. 1999 (RS 101).  2 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001    (RU 2000 2744; FF 2000 205).  3 FF 1985 III 503   823.11     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   2   823.11   3 Chiunque si occupa regolarmente del collocamento all’estero o dall’estero (collo- camento in relazione con l’estero) deve chiedere, oltre all’autorizzazione cantonale,  un’autorizzazione della Segreteria di Stato dell’economia4 (SECO)5.   4 È considerato collocamento dall’estero anche il collocamento di uno straniero  dimorante in Svizzera, ma non ancora autorizzato ad esercitare un’attività lucrativa.   5 Per le succursali che hanno la sede in un Cantone diverso da quello della sede  principale, dev’essere chiesta un’autorizzazione d’esercizio; se hanno la sede nello  stesso Cantone, devono essere annunciate all’ufficio cantonale del lavoro.   Art. 3 Presupposti   1 L’autorizzazione è rilasciata se l’impresa:   a. è iscritta nel Registro svizzero di commercio;   b. dispone di un locale d’affari adeguato;    c. non esercita altra attività lucrativa che possa nuocere agli interessi delle per- sone in cerca d’impiego o dei datori di lavoro.   2 Le persone responsabili della gestione devono:   a. avere la nazionalità svizzera o, se stranieri, il permesso di domicilio;   b. assicurare il servizio di collocamento conformemente alle regole della pro- fessione;   c. godere di buona reputazione.   3 Per l’autorizzazione di esercitare un’attività di collocamento in relazione con  l’estero è inoltre necessario che le persone responsabili della gestione assicurino che  l’azienda dispone di conoscenze sufficienti sulle condizioni negli Stati interessati.   4 L’autorizzazione per uffici di collocamento di istituzioni professionali e di utilità pub- blica è rilasciata se sono adempiuti i presupposti di cui ai capoversi 1 lettera c, 2 e 3.   5 Il Consiglio federale disciplina i particolari.   Art. 4 Durata e portata dell’autorizzazione   1 L’autorizzazione è di durata illimitata e conferisce il diritto di esercitare o un’attività  di collocamento in tutta la Svizzera.   2 L’autorizzazione di esercitare un’attività di collocamento in relazione con l’estero è  limitata a determinati Paesi.   3 Le persone responsabili della gestione sono indicate nominativamente nell’autoriz- zazione.   4 Il Consiglio federale stabilisce gli emolumenti per il rilascio dell’autorizzazione.       4 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione   dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937).    5 Nuova espressione giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001  (RU 2000 2744; FF 2000 205). Di detta mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.     Legge sul collocamento   3   823.11   Art. 5 Revoca   1 L’autorizzazione è revocata se il collocatore:   a. l’ha ottenuta fornendo indicazioni inesatte o fallaci oppure dissimulando fatti  essenziali;   b. viola ripetutamente o gravemente la presente legge o prescrizioni esecutive, in  particolare le prescrizioni federali o cantonali sull’ammissione di stranieri;   c. non ne adempie più i presupposti.   2 Se il collocatore non adempie più singoli presupposti dell’autorizzazione, l’autorità  di rilascio, prima di revocargli l’autorizzazione, gli assegna un termine per porsi in  consonanza alla legge.   Art. 6 Obbligo d’informare   Il collocatore è tenuto, su domanda dell’autorità di rilascio, a fornire le informazioni  richieste e a presentare i documenti necessari.   Sezione 2: Attività di collocamento   Art. 7 Obblighi specifici del collocatore   1 Il collocatore, nella pubblicazione delle offerte e delle domande d’impiego, deve  indicare il suo nome e il suo indirizzo esatto. Gli annunci devono corrispondere alle  condizioni effettive.   2 Al fine di seguire l’andamento del mercato del lavoro, l’autorità di rilascio può  obbligare il collocatore a fornirle dati statistici impersonali sulla sua attività.   3 Il collocatore può elaborare i dati concernenti le persone in cerca d’impiego e i posti  vacanti soltanto nella misura in cui e fintanto che siano necessari per il collocamento.  È tenuto a mantenerli segreti.   Art. 8 Contratto di collocamento   1 Nel caso di collocamento a titolo oneroso, il collocatore deve concludere un con- tratto scritto con la persona in cerca d’impiego. Nel contratto deve indicare le sue  prestazioni e il suo compenso.   2 Sono nulli gli accordi che:   a. impediscono alla persona in cerca d’impiego di rivolgersi a un altro collo- catore;   b. obbligano la persona in cerca d’impiego a pagare nuovamente l’emolumento  se conclude altri contratti con lo stesso datore di lavoro, senza l’aiuto del  collocatore.     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   4   823.11   Art. 9 Tassa d’iscrizione e provvigione di collocamento   1 Il collocatore può esigere dalla persona in cerca d’impiego una tassa d’iscrizione e  una provvigione di collocamento. Per prestazioni di servizio oggetto di un accordo  speciale, il collocatore può esigere un’indennità supplementare.   2 La provvigione è dovuta soltanto nel caso in cui il collocamento sfocia nella con- clusione di un contratto di lavoro.   3 Nel caso di collocamento in relazione con l’estero, la provvigione è dovuta soltanto  quando il lavoratore ha ottenuto dalle autorità del Paese in cui è collocato il permesso  di esercitare un’attività lucrativa. Il collocatore può però esigere, già dopo la firma del  contratto di lavoro, un congruo indennizzo per le spese e gli oneri effettivi.   4 Il Consiglio federale stabilisce le tasse d’iscrizione e le provvigioni di collocamento.   Sezione 3: ...   Art. 106   Sezione 4: Contributi finanziari in favore del collocamento privato   Art. 11   1 La Confederazione può, eccezionalmente, accordare contributi finanziari:   a. agli uffici paritetici di collocamento delle associazioni dei datori di lavoro e  dei lavoratori, la cui attività si estende all’intero Paese, se esercitano il collo- camento su mandato della SECO;   b. agli uffici di collocamento di associazioni svizzere all’estero che, secondo il  diritto straniero, devono operare gratuitamente;   c. alle istituzioni collaboranti all’applicazione di accordi interstatali, segnata- mente in materia di scambio di praticanti.   2 I contributi finanziari ammontano di regola al 30 per cento al massimo delle spese  d’esercizio computabili; non possono superare l’importo del disavanzo d’esercizio.   3 Il Consiglio federale disciplina i particolari; stabilisce segnatamente le spese  d’esercizio computabili e designa le istituzioni che hanno diritto ai contributi.       6 Abrogata dall’all. 1 n. II 28 del Codice di procedura civile del 19 dic. 2008, con effetto dal  1° gen. 2011 (RU 2010 1739; FF 2006 6593).     Legge sul collocamento   5   823.11   Capitolo 3: Personale a prestito   Sezione 1: Autorizzazione   Art. 12 Obbligo d’autorizzazione   1 I datori di lavoro (prestatori) che cedono per mestiere lavoratori a terzi (imprese  acquisitrici) devono chiedere un’autorizzazione d’esercizio all’ufficio cantonale del  lavoro.   2 Per la fornitura all’estero di personale a prestito, oltre all’autorizzazione cantonale è  necessaria un’autorizzazione d’esercizio della SECO. La fornitura di personale a  prestito dall’estero in Svizzera non è permessa.   3 Per le succursali che hanno la sede in un Cantone diverso da quello della sede  principale, dev’essere chiesta un’autorizzazione d’esercizio; se hanno la sede nello  stesso Cantone, devono essere annunciate all’ufficio cantonale del lavoro.   Art. 13 Presupposti   1 L’autorizzazione è rilasciata se l’impresa:   a. è iscritta nel Registro svizzero di commercio;   b. dispone di un locale d’affari adeguato;   c. non esercita altra attività lucrativa che possa nuocere agli interessi dei lavo- ratori o dei datori di lavoro.   2 Le persone responsabili della gestione devono:   a. avere la nazionalità svizzera o, se stranieri, il permesso di domicilio;   b. assicurare la fornitura di personale a prestito conformemente alle regole della  professione;   c. godere di buona reputazione.   3 Per l’autorizzazione di fornire personale a prestito all’estero è inoltre necessario che  le persone responsabili della gestione assicurino che l’azienda dispone di conoscenze  sufficienti sulle condizioni negli Stati interessati.   4 Il Consiglio federale disciplina i particolari.   Art. 14 Cauzione   1 Il prestatore deve costituire una cauzione a garanzia delle pretese salariali risultanti  dalla fornitura di personale a prestito.   2 L’importo della cauzione è determinato secondo il volume d’affari. Il Consiglio  federale stabilisce l’importo minimo e massimo della cauzione e disciplina i partico- lari.     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   6   823.11   Art. 15 Durata e portata dell’autorizzazione   1 L’autorizzazione è di durata indeterminata e conferisce il diritto di esercitare la for- nitura di personale a prestito in tutta la Svizzera.   2 L’autorizzazione di fornire personale a prestito all’estero è limitata a determinati  Paesi.   3 Le persone responsabili della gestione sono indicate nominativamente nell’autoriz- zazione.   4 Il Consiglio federale stabilisce gli emolumenti di rilascio dell’autorizzazione.   Art. 16 Revoca   1 L’autorizzazione è revocata se il prestatore:   a. l’ha ottenuta fornendo indicazioni inesatte o fallaci oppure dissimulando fatti  essenziali;   b. viola ripetutamente o gravemente prescrizioni imperative in materia di prote- zione dei lavoratori, la presente legge o prescrizioni esecutive, in particolare  le prescrizioni federali o cantonali sull’ammissione di stranieri;   c. non ne adempie più i presupposti.   2 Se il prestatore non adempie più singoli presupposti dell’autorizzazione, l’autorità di  rilascio, prima di revocargli l’autorizzazione, gli assegna un termine per porsi in  consonanza alla legge.   Art. 17 Obbligo d’informare   1 Il prestatore è tenuto, su domanda dell’autorità di rilascio, a fornire le informazioni  richieste e a presentare i documenti necessari.   2 Nel caso di sospetto giustificato che alcuno presti per mestiere, senza autorizza- zione, lavoratori a terzi, l’autorità di rilascio può esigere informazioni da tutti gli  interessati.   3 Nei settori con un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale il pre- statore è tenuto a presentare all’organo paritetico competente tutti i documenti  necessari per controllare se le condizioni di lavoro locali usuali sono osservate. Nei  settori senza contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale, l’obbligo  d’informare va adempiuto nei riguardi della competente commissione cantonale  tripartita.7       7 Introdotto dall’art. 2 n. 4 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto svizzero,  mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi Stati membri  relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai nuovi Stati  membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203 5863).      Legge sul collocamento   7   823.11   Sezione 2: Attività di fornitura di personale a prestito   Art. 18 Obblighi specifici del prestatore   1 Il prestatore, nella pubblicazione delle offerte d’impiego, deve indicare il suo nome  e il suo indirizzo esatto. Negli annunci deve menzionare chiaramente che i lavoratori  sono assunti per la fornitura di personale a prestito.   2 Al fine di seguire l’andamento del mercato del lavoro, l’autorità di rilascio può  obbligare il prestatore a fornirle dati statistici impersonali sulla sua attività.   3 Il prestatore può elaborare i dati concernenti i lavoratori e trasmetterli ad imprese  acquisitrici soltanto nella misura in cui e fintanto che siano necessari per la fornitura  di personale. Ogni ulteriore elaborazione o trasmissione necessita del consenso  espresso del lavoratore.   Art. 19 Contratto di lavoro   1 Di regola, il prestatore deve concludere per scritto il contratto col lavoratore. Il  Consiglio federale regola le eccezioni.   2 Il contratto regola i punti seguenti:   a. il genere del lavoro da fornire;   b. il luogo di lavoro e l’inizio dell’impiego;   c. la durata dell’impiego o il termine di disdetta;   d. l’orario di lavoro;   e. il salario, le spese e gli assegni eventuali e le deduzioni per le assicurazioni  sociali;   f. le prestazioni in caso di lavoro supplementare, di malattia, di maternità,  d’infortunio, di servizio militare e di vacanze;   g. le date di pagamento del salario, degli assegni e delle altre prestazioni.   3 Se i requisiti di forma o contenuto non sono adempiti, si applicano le usuali condi- zioni di lavoro locali e professionali o le disposizioni legali, eccetto che siano state  pattuite oralmente condizioni di lavoro più favorevoli per il lavoratore.   4 Durante i primi sei mesi di servizio, ove l’impiego sia di durata indeterminata, il  rapporto di lavoro può essere disdetto da entrambe le parti con preavviso di:   a. almeno due giorni, durante i primi tre mesi d’impiego ininterrotto;   b. almeno sette giorni, dal quarto al sesto mese compreso di impiego ininterrotto.   5 Sono nulli gli accordi che:   a. esigono dal lavoratore emolumenti, prestazioni finanziarie anticipate o tratte- nute sul salario;   b. impediscono o intralciano il trasferimento del lavoratore all’impresa acquisi- trice al termine del contratto di lavoro.     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   8   823.11   6 Se il prestatore è privo dell’autorizzazione necessaria, il contratto di lavoro con il  lavoratore è nullo. In questo caso, è applicabile l’articolo 320 capoverso 3 del Codice  delle obbligazioni8 sulle conseguenze di un contratto di lavoro nullo.   Art. 209 Contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale   1 Se un’impresa acquisitrice è sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbli- gatorietà generale, il prestatore deve rispettare, riguardo al lavoratore, le disposizioni  del contratto collettivo concernenti il salario e la durata del lavoro. Se un contratto di  lavoro di obbligatorietà generale prevede un contributo obbligatorio a spese di  formazione continua e d’esecuzione, le pertinenti disposizioni si applicano anche al  prestatore, nel qual caso i contributi devono essere versati in funzione della durata  dell’impiego.10 Il Consiglio federale disciplina i particolari.   2 L’organo paritetico di controllo previsto nel contratto collettivo di obbligatorietà  generale ha il diritto di controllare il prestatore. Se accerta infrazioni che non siano di  lieve entità, deve darne comunicazione all’ufficio cantonale del lavoro e può:   a. infliggere al prestatore una pena convenzionale secondo quanto disposto dal  contratto collettivo;   b. addossare interamente o parzialmente al prestatore le spese dei controlli.   3 Se un’impresa acquisitrice è sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbli- gatorietà generale che disciplina il pensionamento flessibile, il prestatore deve pure  rispettare, riguardo al lavoratore, le pertinenti disposizioni del contratto collettivo. Il  Consiglio federale può fissare la durata minima d’impiego a partire dalla quale il  lavoratore fruisce di una siffatta disciplina.   Art. 2111 Lavoratori stranieri in Svizzera   1 Il prestatore può assumere in Svizzera soltanto stranieri che vi sono ammessi per  esercitare un’attività lucrativa e autorizzati a cambiare impiego.   2 Sono possibili deroghe se motivi economici speciali lo giustificano.   Art. 22 Contratto di fornitura di personale a prestito   1 Il prestatore deve concludere con l’impresa acquisitrice un contratto scritto. Deve  indicarvi:   a. il proprio indirizzo e quello dell’autorità che rilascia l’autorizzazione;       8 RS 220  9 Nuovo testo giusta l’art. 2 n. 4 del DF del 17 dic. 2004 che approva e traspone nel diritto   svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi  Stati membri relativo all’estensione dell’Acc. sulla libera circolazione delle persone ai  nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 979; FF 2004 5203  5863).   10 Nuovo testo del per. giusta l’all. n. 35 della LF del 20 giu. 2014 sulla formazione continua,  in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).   11 Nuovo testo giusta l’all. n. II 8 della LF del 16 dic. 2005 sugli stranieri, in vigore dal   1° gen. 2008 (RU 2007 5437; FF 2002 3327).     Legge sul collocamento   9   823.11   b. le qualifiche professionali del lavoratore e il genere di lavoro;   c. il luogo di lavoro e l’inizio dell’impiego;   d. la durata dell’impiego o i termini di disdetta;   e. l’orario di lavoro valevole per il lavoratore;   f. il costo della fornitura di personale a prestito, comprese le prestazioni sociali,  gli assegni, le spese e le prestazioni accessorie.   2 Sono nulli gli accordi che intralciano o impediscono l’impresa acquisitrice di con- cludere con il lavoratore un contratto di lavoro al termine dell’impiego.   3 Sono nondimeno ammessi gli accordi secondo i quali il prestatore può esigere  un’indennità dall’impresa acquisitrice qualora l’impiego sia durato meno di tre mesi e  il lavoratore, entro un periodo inferiore a tre mesi dalla fine dell’impiego, passi a  questa impresa.   4 L’indennità non può superare l’importo che l’impresa acquisitrice avrebbe dovuto  pagare al prestatore, per un impiego di tre mesi, a compensazione delle spese ammini- strative e dell’utile. Il prestatore deve computare tale indennità nell’importo già  pagato per le spese amministrative e per l’utile.   5 Se il prestatore è privo dell’autorizzazione necessaria, il contratto di fornitura di  personale a prestito è nullo. In questo caso, sono applicabili le disposizioni del Codice  delle obbligazioni12 sugli atti illeciti e sull’indebito arricchimento.   Section 3: ...   Art. 2313   Capitolo 4: Servizio pubblico di collocamento   Art. 24 Compiti   1 Gli uffici del lavoro nei Cantoni registrano le persone in cerca d’impiego che si  notificano ed i posti vacanti annunciati. Consigliano le persone in cerca d’impiego e i  datori di lavoro nella scelta o nell’occupazione di un posto di lavoro e si adoperano per  procurare posti di lavoro e manodopera adeguati.   2 Per il collocamento, tengono conto dei desideri individuali, delle qualità e delle  capacità professionali delle persone in cerca d’impiego, come pure dei bisogni e della  situazione aziendale del datore di lavoro nonché della situazione generale del mercato  del lavoro.       12 RS 220  13 Abrogata dall’all. 1 n. II 28 del Codice di procedura civile del 19 dic. 2008, con effetto dal   1° gen. 2011 (RU 2010 1739; FF 2006 6593).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   10   823.11   Art. 25 Collocamento in relazione con l’estero   1 La Direzione consolare del Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) gestisce  un servizio di consulenza che fornisce, senza garanzia di esattezza, informazioni sulle  prescrizioni d’entrata, le possibilità di lavoro e le condizioni di vita nei Paesi esteri e le  trasmette a persone che desiderano esercitare un’attività lucrativa all’estero.14   2 L’ufficio di compensazione dell’assicurazione contro la disoccupazione sostiene  nella ricerca di un posto di lavoro i cittadini svizzeri che desiderano rimpatriare e  coordina gli sforzi degli uffici del lavoro per il loro collocamento.15   2bis La Confederazione può sostenere la ricerca di posti di lavoro all’estero con altri  provvedimenti.16   3 ...17   Art. 26 Obbligo di collocare e imparzialità   1 Gli uffici del lavoro mettono imparzialmente i loro servizi a disposizione di tutti gli  svizzeri che cercano lavoro e dei datori di lavoro domiciliati in Svizzera.   2 Essi collocano e consigliano gli stranieri in cerca di lavoro che dimorano in Svizzera  e vi sono autorizzati ad esercitare un’attività lucrativa e a cambiare impiego e pro- fessione.   3 Gli uffici del lavoro non possono cooperare al collocamento se il datore di lavoro:   a. offre condizioni di salario e di lavoro considerevolmente inferiori a quelle  usuali nel luogo e nella professione;   b. ha ripetutamente o gravemente violato le disposizioni concernenti la prote- zione dei lavoratori.   Art. 27 Gratuità   Il servizio pubblico di collocamento è gratuito. Agli utenti possono essere addossate  soltanto le spese causate da pratiche speciali svolte con il loro consenso.   Art. 28 Provvedimenti particolari per lottare contro la disoccupazione   1 Gli uffici del lavoro aiutano le persone in cerca d’impiego il cui collocamento è  impossibile o molto difficile nella scelta di una riqualificazione o di una formazione  continua adeguate.18       14 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   15 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   16 Introdotto dall’all. n. III 5 della L del 26 set. 2014 sugli Svizzeri all’estero, in vigore dal   1° nov. 2015 (RU 2015 3857; FF 2014 1723 2379).   17 Abrogato dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, con effetto dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338;  FF 2019 3659).   18 Nuovo testo giusta l’all. n. 35 della LF del 20 giu. 2014 sulla formazione continua, in vigore  dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).     Legge sul collocamento   11   823.11   2 I Cantoni possono organizzare, per i disoccupati il cui collocamento è impossibile o  molto difficile, corsi di riqualificazione, formazione continua e reintegrazione.19   3 Essi possono organizzare programmi destinati a procurare lavoro nei limiti dell’ar- ticolo 72 della legge del 25 giugno 198220 sull’assicurazione contro la disoccupa- zione per provvedere all’occupazione temporanea di disoccupati.   4 Gli uffici del lavoro proseguono adeguatamente i loro sforzi per collocare il disoccu- pato, anche se egli segue un corso o lavora temporaneamente nell’ambito dei prov- vedimenti di cui agli articoli 59–72 della legge 25 giugno 1982 sull’assicurazione  contro la disoccupazione.   Art. 29 Obbligo dei datori di lavoro di annunciare i licenziamenti e le chiusure  d’impresa   1 Il datore di lavoro è tenuto ad annunciare al più presto all’ufficio del lavoro compe- tente, ma al più tardi al momento in cui notifica le disdette, qualsiasi licenziamento di  un numero importante di lavoratori e qualsiasi chiusura d’impresa.   2 Il Consiglio federale determina le eccezioni all’obbligo di annunciare.   Capitolo 5: Propaganda in favore dell’emigrazione di lavoratori   Art. 30   Sono vietati annunci pubblici, manifestazioni o altri procedimenti destinati o atti a  indurre in errore, sulle condizioni di lavoro e di vita nei Paesi stranieri, i lavoratori che  desiderano emigrare.   Capitolo 6: Autorità   Art. 31 Autorità federale preposta al mercato del lavoro   1 La SECO è l’autorità federale preposta al mercato del lavoro.   2 Sorveglia l’esecuzione della presente legge da parte dei Cantoni e promuove la  coordinazione intercantonale del servizio pubblico di collocamento.   3 Sorveglia il collocamento privato in relazione con l’estero e la fornitura all’estero di  personale a prestito.   4 Può organizzare, in collaborazione con i Cantoni, corsi di formazione e di forma- zione continua per il personale delle autorità preposte al mercato del lavoro.21       19 Nuovo testo giusta l’all. n. 35 della LF del 20 giu. 2014 sulla formazione continua, in vigore  dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).   20 RS 837.0  21 Nuovo testo giusta l’all. n. 35 della LF del 20 giu. 2014 sulla formazione continua, in vigore   dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   12   823.11   Art. 32 Cantoni   1 I Cantoni disciplinano la sorveglianza del servizio pubblico di collocamento, del  collocamento privato e della fornitura di personale a prestito.   2 Gestiscono almeno un ufficio cantonale del lavoro.   Art. 33 Collaborazione   1 Le autorità federali e cantonali preposte al mercato del lavoro collaborano per  equilibrarlo a livello nazionale. Nelle singole regioni economiche, le autorità dei  Cantoni interessati collaborano direttamente.   2 Gli uffici del lavoro si adoperano affinché le associazioni dei datori di lavoro e dei  lavoratori, come anche le altre organizzazioni attive nel settore del collocamento  cooperino efficacemente all’esecuzione dei provvedimenti in questo campo.   3 Il Consiglio federale disciplina la competenza delle autorità preposte al mercato del  lavoro e quella delle istituzioni dell’assicurazione invalidità in materia di colloca- mento degli invalidi e degli andicappati.   Art. 33a22 Trattamento di dati personali   1 Gli organi incaricati di applicare la presente legge nonché di controllarne o sorve- gliarne l’esecuzione possono trattare o far trattare dati personali, compresi dati degni  di particolare protezione e profili della personalità, di cui necessitano per adempiere i  compiti conferiti loro dalla presente legge, segnatamente per:   a. registrare, consigliare e collocare le persone in cerca di lavoro;   b. registrare, comunicare e assegnare i posti vacanti;   c. registrare i licenziamenti e le chiusure d’impresa;   d. applicare provvedimenti relativi al mercato del lavoro;   e. sorvegliare l’esecuzione della presente legge;   f. allestire statistiche.   2 Dati personali degni di particolare protezione possono essere trattati alle condizioni  seguenti:   a. per i dati concernenti la salute e l’appartenenza religiosa della persona in cerca  di lavoro: se sono necessari per il collocamento;   b. per i dati concernenti i provvedimenti decisi o previsti nell’ambito dell’ese- cuzione della presente legge e della legge federale del 25 giugno 198223  sull’assicurazione contro la disoccupazione: se si ripercuotono direttamente  sulle prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione.       22 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001 (RU 2000 2744;   FF 2000 205).   23 RS 837.0     Legge sul collocamento   13   823.11   Art. 3424 Obbligo del segreto   Le persone incaricate di svolgere, controllare o sorvegliare l’attività del servizio  pubblico di collocamento devono mantenere il segreto nei confronti di terzi riguardo  ai dati relativi alle persone in cerca di lavoro, ai datori di lavoro e ai posti vacanti.   Art. 34a25 Comunicazione di dati   1 Purché nessun interesse privato preponderante vi si opponga, in singoli casi e su  richiesta scritta e motivata i dati possono essere comunicati:   a. agli organi dell’assicurazione per l’invalidità, qualora un obbligo in tal senso  sia sancito dalla legge federale del 19 giugno 195926 sull’assicurazione per  l’invalidità;   b. alle autorità d’assistenza sociale, qualora ne necessitino per determinare o  modificare prestazioni, chiederne la restituzione o prevenire pagamenti in- debiti;   c. ai tribunali civili, qualora ne necessitino per decidere di una controversia re- lativa al diritto di famiglia o successorio;   d. ai tribunali penali e alle autorità istruttorie penali, qualora ne necessitino per  accertare un crimine o un delitto;   e.27 alle autorità di protezione dei minori e degli adulti, conformemente all’arti- colo 448 capoverso 4 del Codice civile28.   2 Purché nessun interesse privato preponderante vi si opponga, i dati possono essere  comunicati:   a. ad altri organi incaricati di applicare la presente legge, nonché di controllarne  o sorvegliarne l’esecuzione, qualora ne necessitino per adempiere gli obblighi  conferiti loro dalla presente legge;   b. agli organi di altre assicurazioni sociali, qualora l’obbligo di comunicazione  sia sancito da una legge federale;   c. agli organi della statistica federale, conformemente alla legge federale del  9 ottobre 199229 sulla statistica federale;   d. alle autorità istruttorie penali, qualora sia necessario per denunciare o impe- dire un crimine.       24 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001   (RU 2000 2744; FF 2000 205).   25 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001 (RU 2000 2744;   FF 2000 205).   26 RS 831.20  27 Introdotta dall’all. n. 25 della LF del 19 dic. 2008 (Protezione degli adulti, diritto delle   persone e diritto della filiazione), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2011 725; FF 2006 6391).  28 RS 210  29 RS 431.01     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   14   823.11   3 I dati d’interesse generale in relazione all’applicazione della presente legge possono  essere pubblicati. L’anonimato delle persone in cerca di lavoro e dei datori di lavoro è  garantito.   4 Negli altri casi i dati possono essere comunicati a terzi alle condizioni seguenti:   a. per i dati non personali: se la comunicazione è giustificata da un interesse  preponderante;   b. per i dati personali: se, nel caso specifico, la persona interessata ha dato il suo  consenso scritto o, qualora non sia possibile ottenerlo, le circostanze per- mettono di presumere che la comunicazione dei dati sia nell’interesse della  persona in cerca di lavoro.   5 Possono essere comunicati solo i dati necessari per l’obiettivo perseguito.   6 Il Consiglio federale disciplina le modalità di comunicazione e d’informazione della  persona interessata.   7 I dati sono di norma comunicati per scritto e gratuitamente. Il Consiglio federale può  prevedere la riscossione di un emolumento qualora sia necessario un particolare  dispendio di lavoro.   Art. 34b30 Consultazione degli atti   1 Purché rimangano tutelati interessi preponderanti, possono consultare gli atti:   a. le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro, per i dati che li concernono;   b. le persone che hanno un diritto o un obbligo conformemente alla presente  legge, per i dati necessari all’esercizio di tale diritto o all’adempimento di tale  obbligo;   c. le persone e le istituzioni che possono impugnare decisioni prese in virtù della  presente legge, per i dati necessari all’esercizio di tale diritto;   d. le autorità competenti in caso di ricorso contro decisioni prese in virtù della  presente legge, per i dati necessari all’adempimento di tale compito.   2 Nel caso di dati relativi alla salute, la cui comunicazione potrebbe ripercuotersi  negativamente sulla salute della persona autorizzata a consultare gli atti, questa può  essere tenuta a designare un medico che glieli comunichi.   Art. 3531 Sistemi d’informazione32   1 L’ufficio di compensazione dell’assicurazione contro la disoccupazione (art. 83  cpv. 3 della legge del 25 giugno 198233 sull’assicurazione contro la disoccupazione  [LADI]) gestisce sistemi d’informazione che servono:       30 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001 (RU 2000 2744;   FF 2000 205).   31 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001   (RU 2000 2744; FF 2000 205).   32 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   33 RS 837.0     Legge sul collocamento   15   823.11   a. al collocamento pubblico (art. 83 cpv. 1bis lett. b LADI), per:   1. facilitare il collocamento,   2. rendere esecutiva la LADI,   3. osservare il mercato del lavoro,   4. agevolare la collaborazione fra gli organi del servizio pubblico di col- locamento, dell’assicurazione contro la disoccupazione e dell’assicura- zione per l’invalidità,   5. agevolare la collaborazione fra gli organi dell’assicurazione contro la  disoccupazione, il servizio pubblico di collocamento, i collocatori privati  e i datori di lavoro;   b. alla gestione della piattaforma del servizio pubblico di collocamento (art. 83  cpv. 1bis lett. e LADI), per:   1. consultare i posti vacanti,   2. consultare i posti vacanti soggetti all’obbligo di annuncio,   3. annunciare i posti vacanti,   4. contattare le persone in cerca d’impiego,   5. gestire i posti vacanti.34   2 Il sistema d’informazione di cui al capoverso 1 lettera a può trattare dati personali,  compresi quelli degni di particolare protezione conformemente all’articolo 33a ca- poverso 2, e profili della personalità.35   3 I seguenti uffici e organi hanno accesso al sistema del servizio pubblico di collo- camento e possono trattare dati:36   a. e b.37 ...   c.38 gli uffici cantonali del lavoro (art. 32 cpv. 2), per adempiere i compiti loro  assegnati dalla legge (art. 85 LADI);   d.39 i servizi logistici per l’approntamento di provvedimenti inerenti al mercato del  lavoro, per adempiere i compiti loro assegnati dalla legge (art. 85c LADI);   e.40 gli uffici regionali di collocamento (URC), per adempiere i compiti loro as- segnati dalla legge (art. 85b LADI);          34 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   35 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   36 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   37 Abrogate dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, con effetto dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338;  FF 2019 3659).   38 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   39 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   40 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   16   823.11   f.41 ...   g.42 gli organi dell’assicurazione per l’invalidità, ai fini della reintegrazione pro- fessionale delle persone nel quadro della collaborazione interistituzionale di  cui all’articolo 35a;   h. e i. 43...   i. l’Ufficio svizzero del lavoro a domicilio;   j.44 ...   jbis.45gli organi dell’assistenza sociale, ai fini della reintegrazione professionale  delle persone nel quadro della collaborazione interistituzionale di cui all’ar- ticolo 35a;   k.46 le autorità incaricate dai Cantoni di controllare l’adempimento dell’obbligo di  annunciare i posti vacanti di cui all’articolo 21a capoversi 3 e 4 della legge  federale del 16 dicembre 200547 sugli stranieri e la loro integrazione.   3bis Se necessario all’esecuzione della presente legge e della LADI, lo scambio di dati  personali, compresi quelli degni di particolare protezione e profili della personalità,  tra i sistemi d’informazione del servizio pubblico di collocamento e dell’assicurazione  contro la disoccupazione è autorizzato.48   3ter Le seguenti persone e i seguenti uffici hanno un accesso protetto alla piattaforma  del servizio pubblico di collocamento:   a. le persone in cerca d’impiego registrate all’URC, per accedere alle informa- zioni sui posti vacanti annunciati;   b. i datori di lavoro, per annunciare i posti vacanti e contattare le persone in cerca  d’impiego;   c. i collocatori privati che dispongono di un’autorizzazione di collocamento, per  consultare in forma non anonimizzata i profili delle persone in cerca  d’impiego;   d. gli URC, per gestire gli annunci di posti vacanti;       41 Abrogata dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, con effetto dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338;  FF 2019 3659).   42 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   43 Abrogate dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, con effetto dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338;  FF 2019 3659).   44 Introdotta dall’all. n. III 5 della L del 26 set. 2014 sugli Svizzeri all’estero (RU 2015 3857;  FF 2014 1723 2379). Abrogata dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, con effetto dal 1° lug.  2021 (RU 2021 338; FF 2019 3659).   45 Introdotta dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338;  FF 2019 3659).   46 Introdotta dall’art. 4 n. 2 della LF del 27 set. 2019 sulla partecipazione ai costi dei Cantoni  per i controlli concernenti l’obbligo di annunciare i posti vacanti, in vigore dal 1° gen. 2020  al 31 dic. 2023 (RU 2020 811; FF 2019 2341).   47 RS 142.20  48 Introdotta dal n. II 1 della LF del 19 mar. 2010 sull’assicurazione contro la disoccupazione   (RU 2011 1167; FF 2008 6761). Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in  vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338; FF 2019 3659).     Legge sul collocamento   17   823.11   e. la Direzione consolare del DFAE, per adempiere i compiti di cui all’artico- lo 25 capoverso 1.49   4 La Confederazione partecipa alle spese, nella misura in cui siano dovute all’adem- pimento di compiti federali.   5 Il Consiglio federale disciplina:   a. la responsabilità per la protezione dei dati;   b. i dati da raccogliere;   c. il termine di conservazione dei dati;   d.50 la portata dei diritti di accesso e di trattamento dei dati personali, compresi i  dati degni di particolare protezione e i profili della personalità, accordati alle  persone, agli uffici e agli organi di cui ai capoversi 3 e 3ter;   e. l’organizzazione e la gestione del sistema d’informazione;   f. la collaborazione fra le autorità interessate;   g. la sicurezza dei dati.   Art. 35a51 Collaborazione interistituzionale e collaborazione con collocatori  privati52   1 Ai fini della collaborazione interistituzionale prevista nell’articolo 85f della legge  del 25 giugno 1982 53  sull’assicurazione contro la disoccupazione, gli uffici di  orientamento professionale, i servizi sociali dei Cantoni e dei Comuni, gli organi di  esecuzione delle leggi cantonali di aiuto ai disoccupati, dell’assicurazione invalidità,  dell’assicurazione contro le malattie e della legislazione sull’asilo, le autorità canto- nali incaricate della formazione professionale, l’Istituto nazionale svizzero di assi- curazione contro gli infortuni, nonché altre istituzioni private o pubbliche importanti  per la reintegrazione degli assicurati possono essere autorizzati nel caso specifico a  consultare i dati utili del sistema d’informazione se:   a. la persona interessata riceve prestazioni da uno di questi organi e dà il suo  consenso; e   b. gli organi menzionati accordano la reciprocità agli organi di esecuzione  dell’assicurazione contro la disoccupazione.54       49 Introdotto dall’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338;  FF 2019 3659).   50 Nuovo testo giusta l’all. n. 1 della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 338; FF 2019 3659).   51 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001 (RU 2000 2744;   FF 2000 205).   52 Nuovo testo giusta il n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° lug. 2003   (RU 2003 1728; FF 2001 1967).   53 RS 837.0   54 Nuovo testo giusta il n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° lug. 2003    (RU 2003 1728; FF 2001 1967).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   18   823.11   1bis Gli organi di esecuzione dell’assicurazione contro la disoccupazione e gli uffici  dell’assicurazione invalidità sono reciprocamente esonerati dall’obbligo del segreto  nell’ambito della collaborazione interistituzionale nella misura in cui:   a. non vi si opponga alcun interesse privato preponderante; e   b. le informazioni e i documenti sono utilizzati nei casi in cui non è ancora sta- bilito in modo chiaro qual è l’organo che assicura il finanziamento:   1. per decidere qual è il provvedimento di reintegrazione adeguato per  l’interessato, e   2. per stabilire le pretese dell’interessato nei confronti dell’assicurazione  contro la disoccupazione e dell’assicurazione invalidità.55   1ter Lo scambio di dati ai sensi del capoverso 1bis può aver luogo anche senza il  consenso dell’interessato e, in casi specifici, anche oralmente. Occorre in seguito  informare l’interessato sullo scambio di dati e sul suo contenuto.56   2 I collocatori privati che dispongono di un’autorizzazione di collocamento possono  accedere ai dati del sistema d’informazione mediante un’adeguata procedura di  richiamo. A tal fine i dati devono essere resi anonimi. L’obbligo d’anonimato viene  meno soltanto se la persona in cerca di lavoro dà il proprio consenso scritto.   Art. 35b57 Elenco delle imprese private di collocamento e di fornitura di  personale a prestito autorizzate   1 Con la collaborazione delle competenti autorità cantonali, la SECO tiene, mediante  un adeguato sistema d’informazione, un elenco delle imprese private di collocamento  e di fornitura di personale a prestito autorizzate e dei rispettivi responsabili.   2 Tale elenco può contenere dati personali degni di particolare protezione relativi alla  revoca, alla soppressione o al mancato rilascio di un’autorizzazione.   Art. 36 Osservazione del mercato del lavoro   1 Il Consiglio federale ordina le rilevazioni necessarie per l’osservazione del mercato  del lavoro.58    2 Gli uffici del lavoro osservano la situazione e l’evoluzione del mercato del lavoro  nel loro Cantone. Presentano rapporto alla SECO sulla situazione del mercato del  lavoro, come anche sul collocamento pubblico e privato e sulla fornitura di personale  a prestito.       55 Introdotto dal n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° lug. 2003 (RU 2003 1728;   FF 2001 1967).   56 Introdotto dal n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° lug. 2003 (RU 2003 1728;   FF 2001 1967).   57 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001 (RU 2000 2744;   FF 2000 205).   58 Nuovo testo giusta l’all. n. 14 della LF del 9 ott. 1992 sulla statistica federale, in vigore dal  1° ago. 1993 (RU 1993 2080; FF 1992 I 321).     Legge sul collocamento   19   823.11   3 I risultati sono pubblicati in modo tale da escludere qualsiasi riferimento alle per- sone interessate.59    4 I dati raccolti per l’osservazione del mercato del lavoro possono essere utilizzati  soltanto a scopi statistici.   Art. 37 Commissione per la politica economica60   Il Consiglio federale istituisce una Commissione per la politica economica. Nella  commissione sono rappresentati la Confederazione, i Cantoni, le cerchie scientifiche,  i datori di lavoro e i lavoratori.   Capitolo 7: Protezione giuridica   Art. 38   1 Contro le decisioni prese in virtù della presente legge è ammissibile il ricorso.   2 Sono autorità di ricorso:   a. almeno un’autorità cantonale, per le decisioni degli uffici del lavoro;   b.61 il Tribunale amministrativo federale per le decisioni di prima istanza delle  autorità federali;   c.62 il Tribunale federale conformemente alla legge del 17 giugno 200563 sul  Tribunale federale.   d.64 ...   3 Il procedimento dinanzi alle autorità cantonali è retto dal diritto procedurale canto- nale, sempreché il diritto federale non disponga altrimenti. La procedura davanti alle  autorità federali è retta dalle disposizioni generali sull’amministrazione della giustizia  federale.65       59 Nuovo testo giusta l’all. n. 14 della LF del 9 ott. 1992 sulla statistica federale, in vigore dal  1° ago. 1993 (RU 1993 2080; FF 1992 I 321).   60 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell’art. 16 cpv. 3  dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937). Di detta mod. è te- nuto conto in tutto il presente testo.   61 Nuovo testo giusta l’all. n. 101 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo  federale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).   62 Nuovo testo giusta l’all. n. 101 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo  federale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).   63 RS 173.110  64 Abrogata dall’all. n. 101 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo federale, con   effetto dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).  65 Nuovo testo del per. giusta l’all. n. 101 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale    amministrativo federale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   20   823.11   Capitolo 8: Disposizioni penali   Art. 39   1 È punito con la multa sino a 100000 franchi chiunque, intenzionalmente:   a. procura lavoro o fornisce personale a prestito senza possedere l’autorizza- zione richiesta;   b. in qualità di collocatore o prestatore, colloca stranieri o li assume come lavo- ratori in violazione delle prescrizioni legali in materia di manodopera stra- niera. Rimane salva una pena suppletiva secondo l’articolo 23 della legge  federale del 26 marzo 193166 sulla dimora e il domicilio degli stranieri.   2 È punito con la multa sino a 40000 franchi chiunque, intenzionalmente:   a. ricorre, in qualità di datore di lavoro, a un collocatore o a un prestatore sa- pendolo privo dell’autorizzazione necessaria;   b. viola l’obbligo di annunciare e di informare (art. 6, 7, 17, 18 e 29);   c. in qualità di prestatore, non comunica per scritto o non comunica integral- mente il tenore essenziale del contratto, oppure conclude accordi illeciti  (art. 19 e 22);   d. in qualità di collocatore, contravviene alle disposizioni concernenti la prov- vigione di collocamento (art. 9) oppure, in qualità di prestatore, esige dal la- voratore emolumenti o prestazioni finanziarie anticipate (art. 19 cpv. 5);   e. svolge una propaganda fallace in materia d’emigrazione di lavoratori (art. 30);   f. viola l’obbligo del segreto (art. 7, 18 e 34).   3 Chiunque commette, per negligenza, un’infrazione di cui ai capoversi 1 o 2 lettere  b–f è punito con la multa sino a 20000 franchi. Nei casi poco gravi si può prescindere  da ogni pena.   4 Chiunque ottiene un’autorizzazione fornendo indicazioni inesatte o fallaci o dissi- mulando fatti essenziali è punito con una pena detentiva sino a tre anni o con una pena  pecuniaria.67   5 Alle infrazioni commesse nell’azienda sono applicabili gli articoli 6 e 7 della legge  del 22 marzo 197468 sul diritto penale amministrativo.   6 Il perseguimento penale incombe ai Cantoni.       66 [CS 1 117; RU 1949 225, 1987 1665, 1988 332, 1990 1587 art. 3 cpv. 2, 1991 362 n. II 11  1034 n. III, 1995 146, 1999 1111 2253 2262 all. n. 1, 2000 1891 n. IV 2, 2002 685 n. I 1 701  n. I 1 3988 all. n. 3, 2003 4557 all. n. II 2, 2004 1633 n. I 1 4655 n. I 1, 2005 5685 all. n. 2,  2006 979 art. 2 n. 1 1931 art. 18 n. 1 2197 all. n. 3 3459 all. n. 1 4745 all. n. 1, 2007 359 all.  n. 1. RU 2007 5437 all. n. I]. Vedi ora: la LF del 16 dic. 2005 sugli stranieri (RS 142.20).   67 Nuovo testo giusta l’art. 333 del Codice penale, nella versione della LF del 13 dic. 2002,   in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 3459; FF 1999 1669).   68 RS 313.0     Legge sul collocamento   21   823.11   Capitolo 9: Disposizioni finali   Art. 40 Esecuzione   I Cantoni eseguono la presente legge nella misura in cui l’esecuzione non incomba  alla Confederazione.   Art. 41 Disposizioni esecutive   1 Il Consiglio federale emana le disposizioni esecutive dopo aver sentito i Cantoni e le  organizzazioni interessate.   2 I Cantoni emanano le disposizioni esecutive per il loro settore di competenza.   Art. 42 Modificazioni e abrogazioni   1 ...69   2 Sono abrogate:   a. la legge federale del 22 giugno 195170 sul servizio di collocamento;   b. la legge federale del 22 marzo 188871 sulle operazioni delle agenzie di emi- grazione.   Art. 4372   Art. 44 Referendum ed entrata in vigore   1 La presente legge sottostà al referendum facoltativo.   2 Il Consiglio federale ne determina l’entrata in vigore.   Data dell’entrata in vigore: 1° luglio 199173  Art. 42 cpv. 1: 1° gennaio 199274       69 Abrogato dal n. II 36 della LF del 20 mar. 2008 concernente l’aggiornamento formale del  diritto federale, con effetto dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3437; FF 2007 5575).   70 [RU 1951 1249]  71 [CS 10 228]  72 Abrogato dal n. II 36 della LF del 20 mar. 2008 concernente l’aggiornamento formale del   diritto federale, con effetto dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3437; FF 2007 5575).  73 DCF del l6 gen. 1991.  74 O del 30 ott. 1991 (RU 1991 2373).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   22   823.11       	Capitolo 1: Scopo 	Art. 1  	Capitolo 2: Collocamento privato 	Sezione 1: Autorizzazione 	Art. 2 Obbligo d’autorizzazione 	Art. 3 Presupposti 	Art. 4 Durata e portata dell’autorizzazione 	Art. 5 Revoca 	Art. 6 Obbligo d’informare  	Sezione 2: Attività di collocamento 	Art. 7 Obblighi specifici del collocatore 	Art. 8 Contratto di collocamento 	Art. 9 Tassa d’iscrizione e provvigione di collocamento  	Sezione 3: ... 	Art. 10  	Sezione 4: Contributi finanziari in favore del collocamento privato 	Art. 11   	Capitolo 3: Personale a prestito 	Sezione 1: Autorizzazione 	Art. 12 Obbligo d’autorizzazione 	Art. 13 Presupposti 	Art. 14 Cauzione 	Art. 15 Durata e portata dell’autorizzazione 	Art. 16 Revoca 	Art. 17 Obbligo d’informare  	Sezione 2: Attività di fornitura di personale a prestito 	Art. 18 Obblighi specifici del prestatore 	Art. 19 Contratto di lavoro 	Art. 20  Contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale 	Art. 21  Lavoratori stranieri in Svizzera 	Art. 22 Contratto di fornitura di personale a prestito  	Section 3: ... 	Art. 23   	Capitolo 4: Servizio pubblico di collocamento 	Art. 24 Compiti 	Art. 25 Collocamento in relazione con l’estero 	Art. 26 Obbligo di collocare e imparzialità 	Art. 27 Gratuità 	Art. 28 Provvedimenti particolari per lottare contro la disoccupazione 	Art. 29 Obbligo dei datori di lavoro di annunciare i licenziamenti e le chiusure d’impresa  	Capitolo 5: Propaganda in favore dell’emigrazione di lavoratori 	Art. 30  	Capitolo 6: Autorità 	Art. 31 Autorità federale preposta al mercato del lavoro 	Art. 32 Cantoni 	Art. 33 Collaborazione 	Art. 33a  Trattamento di dati personali 	Art. 34  Obbligo del segreto 	Art. 34a  Comunicazione di dati 	Art. 34b  Consultazione degli atti 	Art. 35  Sistemi d’informazione 	Art. 35a  Collaborazione interistituzionale e collaborazione con collocatori privati 	Art. 35b  Elenco delle imprese private di collocamento e di fornitura di personale a prestito autorizzate 	Art. 36 Osservazione del mercato del lavoro 	Art. 37 Commissione per la politica economica  	Capitolo 7: Protezione giuridica 	Art. 38  	Capitolo 8: Disposizioni penali 	Art. 39  	Capitolo 9: Disposizioni finali 	Art. 40 Esecuzione 	Art. 41 Disposizioni esecutive 	Art. 42 Modificazioni e abrogazioni 	Art. 43 	Art. 44 Referendum ed entrata in vigore