SR 151.14   1   Verordnung   über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse   vom 21. August 2019 (Stand am 1. Juli 2020)     Der Schweizerische Bundesrat,  gestützt auf Artikel 13d Absätze 2 und 3 des Gleichstellungsgesetzes   vom 24. März 19951 (GlG),  verordnet:   1. Abschnitt: Gegenstand und Begriff   Art. 1  1 Diese Verordnung regelt:   a. die Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren, die eine Überprü- fung der Lohngleichheitsanalyse nach Artikel 13e GlG durchführen;   b. die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse in der zentralen Bundesverwal- tung, den Parlamentsdiensten, den eidgenössischen Gerichten, der Bundes- anwaltschaft, den dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes sowie bun- desnahen Unternehmen, soweit das Arbeitsverhältnis ihres Personals dem  öffentlichen Recht untersteht.   2 Als leitende Revisorinnen und Revisoren gelten Personen, die nach den Artikeln 4  und 5 des Revisionsaufsichtsgesetzes vom 16. Dezember 20052 zugelassen sind,  einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben und im Auftrag von Arbeit- geberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen überprüfen.   2. Abschnitt: Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren   Art. 2 Ausbildungspflicht  1 Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgeberinnen und  Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen überprüfen, besuchen einen speziellen Aus- bildungskurs.  2 Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der Überprüfung der Lohngleichheits- analysen ein Mindestqualitätsstandard eingehalten wird und die Arbeitgeberinnen  und Arbeitgeber, die der Lohngleichheitsanalysepflicht unterstehen, grundsätzlich  gleichbehandelt werden.        AS 2019 2819  1 SR 151.1  2 SR 221.302   151.14    Rechtsgleichheit   2   151.14   Art. 3 Kriterien für die Ausbildung  1 Die Ausbildung umfasst insbesondere folgende Bereiche:   a. rechtliche Grundlagen im Bereich der Lohngleichheit;  b. wissenschaftliche Grundlagen der statistischen Lohngleichheitsanalyse und   der geschlechtsneutralen analytischen Arbeitsbewertung;  c. Überprüfung einer durchgeführten Lohngleichheitsanalyse.   2 Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt  für die formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard- Analyse-Tool (Art. 13c Abs. 2 GlG) durchgeführt werden, eine Anleitung zur Ver- fügung.   Art. 4 Ausbildungskurse  Das EBG kann selber Ausbildungskurse durchführen oder Ausbildungskurse von  Dritten anerkennen, sofern diese den Anforderungen nach Artikel 3 Absatz 1 genü- gen.   Art. 5 Gebühren  1 Das EBG erhebt für den Besuch seiner Ausbildungskurse sowie für die Anerken- nung von Ausbildungskursen Dritter Gebühren.  2 Es gelten die Bestimmungen der Allgemeinen Gebührenverordnung vom 8. Sep- tember 20043.   3. Abschnitt: Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen   Art. 6 Nachweispflicht der leitenden Revisorinnen und Revisoren  Die leitenden Revisorinnen und Revisoren belegen gegenüber den Arbeitgeberinnen  und Arbeitgebern, dass sie einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben.   Art. 7 Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse bei  Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die dem Obligationenrecht  unterstehen   1 Die leitenden Revisorinnen und Revisoren führen eine formelle Überprüfung der  Lohngleichheitsanalyse durch. Dafür erhalten sie von den Arbeitgeberinnen und Ar- beitgebern, die dem Obligationenrecht4 unterstehen, alle Unterlagen und Auskünfte,  die sie für die Durchführung der Überprüfung benötigen.       3 SR 172.041.1  4 SR 220     Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse. V   3   151.14   2 Die leitenden Revisorinnen und Revisoren prüfen, ob Sachverhalte vorliegen, aus  denen zu schliessen ist, dass die Lohngleichheitsanalyse nicht den nachfolgenden  Anforderungen entspricht:   a. Die Lohngleichheitsanalyse wurde im gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum  durchgeführt.   b. Es liegt ein Nachweis vor, wonach die Lohngleichheitsanalyse nach einer  wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt wurde.   c. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden vollständig erfasst.  d. Alle Lohnbestandteile wurden vollständig erfasst.  e. Die erforderlichen Daten, einschliesslich persönlicher und arbeitsplatzbezo-  gener Merkmale, wurden vollständig erfasst.  3 Der Nachweis über die Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der Analyse- methode muss eine vollständige und transparente Dokumentation der Methode so- wie eine Validierung ihrer wissenschaftlichen Qualität und Rechtskonformität durch  eine unabhängige Stelle enthalten. Wurde das Standard-Analyse-Tool des Bundes  verwendet, stellt das EBG eine Konformitätserklärung zur Verfügung.  4 Die leitenden Revisorinnen und Revisoren verfassen innerhalb eines Jahres nach  Durchführung der Lohngleichheitsanalyse einen Bericht zuhanden der Leitung des  überprüften Unternehmens.   Art. 8 Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse  bei der zentralen Bundesverwaltung   1 Die Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen der Bundesämter, der Departemen- te, der Bundeskanzlei sowie schliesslich der gesamten zentralen Bundesverwaltung  werden durch das Eidgenössische Personalamt (EPA) koordiniert.  2 Das EPA beauftragt für die Überprüfung ein zugelassenes Revisionsunternehmen  nach Artikel 13d Absatz 1 GlG.  3 Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor überprüft, ob die Lohngleichheits- analysen nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgeführt wurden und erstattet  dem EPA darüber innerhalb eines Jahres nach Durchführung der Lohngleichheits- analysen Bericht.  4 Das EPA unterbreitet die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen und  der Überprüfung den Sozialpartnern zur Kenntnisnahme und veröffentlicht sie  danach.   Art. 9 Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse  bei Parlamentsdiensten, eidgenössischen Gerichten,  der Bundesanwaltschaft, dezentralen Verwaltungseinheiten  des Bundes und bundesnahen Unternehmen   1 Die Parlamentsdienste, die eidgenössischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die  dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen be-    Rechtsgleichheit   4   151.14   auftragen für die Überprüfung ihrer jeweiligen Lohngleichheitsanalyse ein zugelas- senes Revisionsunternehmen nach Artikel 13d Absatz 1 GlG.  2 Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor überprüft, ob die Lohngleichheits- analyse nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgeführt wurde und erstattet der  Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber darüber innerhalb eines Jahres nach Durchfüh- rung der Lohngleichheitsanalyse Bericht.  3 Die Parlamentsdienste, die eidgenössischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die  dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen ver- öffentlichen die einzelnen Ergebnisse der jeweiligen Lohngleichheitsanalyse sowie  deren Überprüfung selbständig.   4. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 10 Spätester Zeitpunkt der ersten Lohngleichheitsanalyse  Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach Artikel 13a GlG haben die erste Lohn- gleichheitsanalyse bis spätestens am 30. Juni 2021 durchzuführen (Art. 17a Abs. 1  GlG).    Art. 11 Inkrafttreten und Geltungsdauer  Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2020 in Kraft und gilt bis zum 30. Juni 2032.