rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires (LOPP)   rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 1      Source SILGENEVE PUBLIC      Dernières modifications au 26 juin 2021      Loi sur l’organisation des  établissements et le statut du  personnel pénitentiaires  (LOPP)   F 1 50   du 3 novembre 2016   (Entrée en vigueur : 1er mars 2017)       Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève  décrète ce qui suit :      Chapitre I        Dispositions générales      Section 1            Champ d’application, but et définitions      Art. 1        Champ d’application  1 La présente loi règle l’organisation des établissements pénitentiaires (ci-après : établissements) ainsi que le  statut du personnel pénitentiaire qui y est affecté.  2 Ne sont concernés que les établissements sous l’autorité de la direction générale de l’office cantonal de la  détention (ci-après : la direction générale).  3 La présente loi s’applique par analogie à tout établissement de détention administrative sous l’autorité de la  direction générale.      Art. 2        But  1 La présente loi vise à assurer un statut unifié pour le personnel pénitentiaire de tous les établissements afin  de garantir la mobilité interne. Elle vise également à favoriser le bon fonctionnement des établissements et le  respect par ces derniers des normes applicables en la matière.  2 Les établissements peuvent également comporter du personnel administratif.  3 Le statut du personnel administratif n’est pas visé par la présente loi.      Art. 3        Définitions                    Etablissement pénitentiaire  1 Par établissement pénitentiaire, on entend :   a)  tout établissement de privation de liberté pour adultes, jeunes adultes ou mineurs, qu’il s’agisse d’un régime  de détention avant jugement, d’exécution de peine à titre anticipé ou d’exécution de peine;   b)  tout établissement d’exécution de mesures pour adultes ou jeunes adultes, qu’il s’agisse d’un régime  d’exécution de mesure à titre anticipé ou d’exécution de mesure.                    Personnel pénitentiaire  2 Par personnel pénitentiaire, on entend :   a)  le directeur de l’établissement (ci-après : directeur) et son suppléant;  b)  les agents de détention.       Section 2            Organisation      Art. 4        Supérieur hiérarchique   Le personnel des établissements dépend hiérarchiquement de la direction générale.      Art. 5        Gouvernance  1 Le directeur est chargé de la direction et de l’administration de l’établissement, conformément à la présente  loi et aux instructions du département chargé de la sécurité (ci-après : département) et de la direction générale.   https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm   rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 2   2 Il prend toutes mesures nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement et à l’organisation du travail,  selon les aptitudes et les besoins du personnel pénitentiaire.  3 Chaque établissement se dote d’un conseil de direction adapté à sa taille, lequel assiste le directeur dans  l’accomplissement de ses tâches. Tout gardien-chef est membre de droit de ce conseil.  4 L’organisation de l’établissement est définie par sa direction et validée par la direction générale.      Chapitre II       Statut du personnel pénitentiaire      Section 1            Principes      Art. 6        Droit applicable  1 Le personnel pénitentiaire est soumis à la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du  pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4 décembre 1997, et à ses dispositions  d’application, sous réserve des dispositions particulières de la présente loi.  2 Il est, de même, soumis à la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du  personnel de l’Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers, du 21 décembre 1973, et à ses  dispositions d’application, sous réserve des dispositions de la présente loi.      Art. 7        Missions  1 Le personnel pénitentiaire est chargé des missions suivantes :   a)  assurer les tâches de surveillance interne et externe, de maintien de l’ordre, de conduite et de sécurité  intérieure au sein des établissements;   b)  garantir les tâches d’accompagnement et d’encadrement nécessaires aux personnes détenues dans le  respect des droits fondamentaux et des principes en matière de privation de liberté, en particulier  l’accompagnement à la réinsertion.   2 Toutes les autres tâches de la compétence du département en vertu de la loi d’application du code pénal  suisse et d’autres lois fédérales en matière pénale, du 27 août 2009, et qui sont exercées par l’office cantonal  de la détention, sont réalisées par des membres du personnel de l’Etat subordonnés à la direction générale  dudit office.      Art. 8        Vidéosurveillance  1 Les établissements sont équipés de caméras, à l’exception notamment des locaux utilisés exclusivement par  le personnel pénitentiaire.  2 Les images filmées peuvent être conservées jusqu’à 100 jours avant d’être détruites, sauf décision émanant  d’une autorité compétente par laquelle ce délai est prolongé. Les modalités de visionnement des images filmées  sont précisées par voie réglementaire.      Section 2            Obligations particulières      Art. 9        Devoir de réserve et secret de fonction  1 Les membres du personnel pénitentiaire sont tenus à un strict devoir de réserve.  2 Ils sont soumis au secret de fonction pour toutes les informations dont ils ont connaissance dans l’exercice de  leurs fonctions dans la mesure où la loi sur l’information du public, l’accès aux documents et la protection des  données personnelles, du 5 octobre 2001, ne leur permet pas de les communiquer à autrui.  3 L’obligation de garder le secret subsiste après la cessation des rapports de service.  4 La violation du secret de fonction est sanctionnée par l’article 320 du code pénal suisse, du 21 décembre  1937, sans préjudice du prononcé de sanctions disciplinaires.  5 L’article 33 de la loi d’application du code pénal suisse et d’autres lois fédérales en matière pénale, du 27 août  2009, est réservé.  6 L’autorité supérieure habilitée à lever le secret de fonction au sens de l’article 320, chiffre 2, du code pénal  suisse, du 21 décembre 1937, est le Conseil d’Etat, soit pour lui le conseiller d’Etat chargé du département.      Art. 10      Interdiction d’accepter des avantages personnels   Il est interdit aux membres du personnel pénitentiaire de solliciter ou d’accepter pour eux-mêmes, pour autrui  ou pour l’établissement, tout don, gratification ou avantage quelconque en rapport avec l’exercice de leurs  fonctions.      Art. 11      Obligation de service   Les membres du personnel pénitentiaire doivent tout leur temps à leurs fonctions et sont tenus de se soumettre  aux horaires de service.      https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm   rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 3   Art. 12      Activité hors service  1 Les membres du personnel pénitentiaire ne peuvent exercer une activité incompatible avec la dignité de leur  fonction ou qui peut porter préjudice à l’accomplissement de leurs devoirs de service.   2 Ils ne peuvent exercer aucune activité rémunérée sans l’autorisation du conseiller d’Etat chargé du  département.      Art. 13      Heures supplémentaires  1 Les membres du personnel pénitentiaire interviennent au besoin, en conformité des instructions reçues, même  s’ils ne sont pas de service.  2 Les heures supplémentaires effectuées dans le cadre du service courant ainsi que celles effectuées à  l’occasion de services exceptionnels sont compensées par des congés. Le Conseil d’Etat détermine par voie  de règlement le barème de majoration.  3 Le Conseil d’Etat peut autoriser à titre exceptionnel que les heures supplémentaires soient rétribuées en  espèces. Le Conseil d’Etat détermine par voie de règlement le mode de rémunération.      Art. 14      Taux d’occupation minimum   Les membres du personnel pénitentiaire ne sont pas autorisés à exercer une activité à temps partiel  correspondant à moins de 50% de l’horaire de travail en vigueur dans l’administration cantonale.      Section 3            Droits particuliers      Art. 15      Age de la retraite   Les membres du personnel pénitentiaire peuvent prendre leur retraite dès l’âge de 58 ans, mais pas au-delà  de ce qui est prévu par la loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants, du 20 décembre 1946.      Art. 16      Obsèques   L’Etat prend en charge les frais d’obsèques des membres du personnel pénitentiaire lorsqu’ils décèdent en  service.      Section 4            Conditions d’engagement, formation et avancement des agents de détention      Art. 17      Conditions d’engagement   Les candidats doivent être de nationalité suisse ou titulaires d’un permis d’établissement. Le département fixe  les autres conditions d’engagement auxquelles les candidats doivent satisfaire.      Art. 18      Formation et développement personnel                    Formation  1 Une école de formation est organisée pour les candidats.  2 La formation dure 3 ans :   a)  une première année dispensée au sein du canton, laquelle conduit à l’obtention d’un certificat (ci-après :  certificat);   b)  puis 2 années successives auprès du Centre suisse de formation pour le personnel pénitentiaire (ci-après :  centre de formation), lesquelles conduisent à l’obtention du brevet fédéral d’agent de détention (ci-après :  brevet fédéral).   3 Chaque candidat peut se présenter à 2 reprises aux examens du certificat et à 2 reprises aux examens du  brevet fédéral.  4 L’inscription au brevet fédéral n’est possible que moyennant la réussite préalable du certificat.  5 A ses débuts, le candidat prend l’engagement écrit de servir dans un établissement pénitentiaire genevois  durant 3 ans au moins dès sa nomination en qualité de fonctionnaire pour une durée indéterminée. S’il  démissionne ou si, par sa faute, les rapports de service prennent fin d’une autre manière avant l’expiration de  ce délai, il peut être tenu de rembourser, dans les circonstances particulières précisées dans le règlement  d’application, une partie des frais que sa formation a occasionnés à l’Etat, proportionnée à la durée du temps  de service.                    Développement personnel  6 La formation continue constitue une obligation pour les agents de détention. Elle est conçue de manière à  favoriser la mobilité interne, notamment l’accès aux fonctions de cadre pour les personnes qui ont ou sont en  mesure d’acquérir les compétences requises.  7 Des formations spécialisées sont dispensées en fonction des besoins du service et des souhaits de  développement personnel des personnes concernées.   https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm   rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 4   8 Les formations sont adaptées à l’accomplissement des diverses missions des agents de détention et tiennent  compte de leur évolution et du contexte sécuritaire et pénitentiaire genevois.  9 Les alinéas 6 à 8 s’appliquent par analogie s’agissant du développement personnel des directeurs et de leurs  suppléants.      Art. 19      Serment   Les agents de détention prêtent le serment suivant avant d’entrer en fonction :       « Je jure ou je promets solennellement :       d’être fidèle à la République et canton de Genève;       de remplir avec dévouement les devoirs de la fonction à laquelle je suis appelé;       de suivre exactement les prescriptions relatives à mon office qui me seront transmises par mes supérieurs   dans l’ordre hiérarchique;       de garder le secret de fonction sur toutes les informations que la loi ou les instructions reçues ne me   permettent pas de divulguer;       de dire, dans les rapports de service, toute la vérité sans faveur ni animosité;       et, en général, d’apporter à l’exécution des travaux qui me seront confiés, fidélité, discrétion, zèle et   exactitude. »      Art. 20      Nomination                    Statuts de stagiaire et d’employé   1 Le candidat a le statut de stagiaire jusqu’à ce qu’il débute la formation au centre de formation.  2 Après l’obtention du certificat et dès qu’il débute sa formation au centre de formation, le candidat est engagé  en qualité d’employé, ce jusqu’à l’obtention de son brevet fédéral.                    Statut de fonctionnaire pour une durée indéterminée  3 L’autorité compétente nomme l’intéressé en qualité de fonctionnaire pour une durée indéterminée lorsque les  conditions suivantes sont réalisées :   a)  l’intéressé a obtenu son brevet fédéral;  b)  son aptitude au poste et ses prestations donnent satisfaction.       Art. 21      Avancement  1 Le Conseil d’Etat définit dans un règlement l’échelle des grades au sein du personnel pénitentiaire et les  modalités pour accéder à ceux-ci.  2 L’échelle des grades est conçue de façon à favoriser la mobilité entre les établissements, en fonction des  compétences, qualités, états de service et expérience.  3 Le Conseil d’Etat détermine par voie réglementaire l’effectif et le nombre de personnes gradées en fonction  des besoins opérationnels de chaque établissement.      Section 5            Fin des rapports de service des membres du personnel pénitentiaire      Art. 22      Résiliation des rapports de service  1 Sous réserve de l’article 18, alinéa 5, l’agent de détention peut donner sa démission en respectant le délai de  résiliation. L’autorité compétente peut accepter un délai plus court.  2 Pendant le temps d’essai et la période probatoire, l’autorité compétente peut résilier les rapports de service  en respectant le délai de résiliation, notamment en raison de :   a)  l’insuffisance des prestations ou l’inaptitude à remplir les exigences du poste;  b)  l’abandon de la formation cantonale ou de la formation dispensée par le centre de formation;   c)  l’échec définitif au certificat ou au brevet fédéral.   3 Après la période probatoire, l’autorité compétente peut résilier les rapports de service de l’agent de détention  pour motif fondé, soit notamment en raison de :   a)  l’insuffisance des prestations;  b)  l’inaptitude à remplir les exigences du poste;  c)  la disparition durable d’un motif d’engagement.   4 Le délai de résiliation des rapports de service est d’un mois pour les stagiaires, de 2 mois pour les employés  et de 3 mois pour les fonctionnaires nommés pour une durée indéterminée.  5 En cas de résiliation des rapports de service ou de démission, l’autorité compétente peut libérer l’agent de  détention de son obligation de travailler.  6 Les cas de résiliation des rapports de service avec effet immédiat sont réservés.  7 L’article 23 demeure réservé.   https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm   rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 5   8 La résiliation des rapports de service du directeur et de son suppléant est soumise à la loi générale relative au  personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4  décembre 1997, et à ses dispositions d’application.      Art. 23      Mise à la retraite d’un membre du personnel pénitentiaire pour cause d’invalidité  1 Tout membre du personnel pénitentiaire qui est devenu incapable en permanence de subvenir aux devoirs de  sa charge ou d’une charge dans l’administration cantonale pour laquelle il est qualifié peut être mis à la retraite  par le Conseil d’Etat pour cause d’invalidité. L’article 26, alinéa 3, de la loi générale relative au personnel de  l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4 décembre 1997,  s’applique par analogie.  2 Le membre du personnel pénitentiaire mis à la retraite pour cause d’invalidité a droit immédiatement aux  prestations prévues à cet effet par le règlement de la caisse de prévoyance.      Art. 24      Inaptitude au service pour un membre du personnel pénitentiaire  1 Si un membre du personnel pénitentiaire, bien qu’inapte à son service, reste capable de remplir un autre  emploi, pour lequel il est qualifié, le Conseil d’Etat peut ordonner son transfert, prioritairement au sein de  l’administration pénitentiaire ou dans un autre service de l’Etat, où il servira dans des conditions salariales  égales. Dans cette éventualité, tout ce qui a trait à la prévoyance professionnelle est réglé conformément au  règlement général de la caisse de prévoyance.  2 Le Conseil d’Etat peut déléguer la compétence de l’alinéa 1 au conseiller d’Etat chargé du département  agissant d’entente avec l’office du personnel de l’Etat.      Chapitre III      Procédure disciplinaire      Art. 25      Sanctions disciplinaires  1 L’agent de détention qui enfreint ses devoirs de service, soit intentionnellement soit par négligence, peut faire  l’objet, selon la gravité de la faute, des sanctions disciplinaires suivantes :   a)  le blâme;  b)  les services supplémentaires;  c)  la réduction du traitement pour une durée déterminée;  d)  la dégradation pour une durée déterminée;  e)  la révocation.   2 Le directeur ou son suppléant qui enfreint ses devoirs de service, soit intentionnellement soit par négligence,  peut faire l’objet, selon la gravité de la faute, des sanctions disciplinaires suivantes :   a)  le blâme;  b)  la réduction du traitement pour une durée déterminée;  c)  le retour au statut d’employé en période probatoire pour une durée maximale de 3 ans;  d)  la révocation.    3 La dégradation entraîne une diminution du traitement, la révocation entraîne la suppression de ce dernier et  de toute prestation à la charge de l’Etat. Les dispositions en matière de prévoyance demeurent réservées.  4 La responsabilité disciplinaire se prescrit par 1 an après la connaissance de la violation des devoirs de service  et en tout cas par 5 ans après la dernière violation. La prescription est suspendue pendant la durée de l’enquête  administrative, ou de l’éventuelle procédure pénale portant sur les mêmes faits.      Art. 26      Compétences  1 Le directeur est compétent pour prononcer, après validation par la direction générale, le blâme et les services  supplémentaires.  2 Le directeur général est compétent pour prononcer, après validation par le secrétaire général du département,  le blâme à l’encontre des directeurs des établissements et leurs suppléants.  3 Le conseiller d’Etat chargé du département est compétent pour prononcer la réduction du traitement pour une  durée déterminée et la dégradation pour une durée déterminée.  4 Le Conseil d’Etat est compétent pour prononcer le retour au statut d’employé pour une durée maximale de 3  ans et la révocation.      Art. 27      Procédure  1 Avant le prononcé du blâme, des services supplémentaires ou de la réduction du traitement pour une durée  déterminée, le membre du personnel pénitentiaire concerné est entendu par l’autorité compétente au sens de  l’article 26 et est invité à se déterminer sur les faits qui lui sont reprochés. Il peut se faire assister du conseil de  son choix.  2 Sauf les cas de crime ou de délit, la dégradation pour une durée déterminée ou la révocation ne peut être  prononcée sans qu’une enquête administrative, dont le membre du personnel pénitentiaire concerné est   https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm   rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 6   immédiatement informé, ait été ordonnée par le conseiller d’Etat chargé du département et sans que l’intéressé  ait été entendu par ce magistrat.  3 Les résultats de l’enquête administrative et la sanction disciplinaire proposée sont communiqués à l’intéressé  afin que ce dernier soit en mesure de présenter ses observations.  4 Dans les cas visés à l’alinéa 2, l’intéressé est informé dès l’ouverture de l’enquête administrative qu’il a le droit  de se faire assister du conseil de son choix.  5 Le prononcé d’une sanction disciplinaire est notifié à l’intéressé par arrêté motivé, avec indication du délai et  des voies de recours.  6 Dans l’attente d’une enquête administrative ou pour répondre aux besoins du service, le Conseil d’Etat peut  libérer immédiatement la personne mise en cause de son obligation de travailler.      Art. 28      Suspension pour enquête  1 Dans l’attente du résultat de l’enquête administrative ou d’une procédure pénale, le Conseil d’Etat peut, de  son propre chef ou à la demande de l’intéressé, suspendre le membre du personnel pénitentiaire concerné  auquel est reproché un manquement incompatible avec les devoirs de sa charge ou susceptible de nuire à son  autorité.  2 La suspension peut entraîner la suppression de toute prestation à la charge de l’Etat.  3 A l’issue de l’enquête administrative, l’autorité veille à ce que le membre du personnel pénitentiaire concerné  ne subisse aucun préjudice pécuniaire autre que celui qui découle de la sanction disciplinaire. Une décision de  révocation avec effet immédiat peut cependant agir rétroactivement au jour de l’ouverture de l’enquête  administrative.  4 Le règlement général de la caisse de prévoyance est réservé.      Chapitre IV      Autres prestations      Art. 29      Indemnités et compensations   Le Conseil d’Etat détermine par règlement la nature et le montant des indemnités et compensations auxquelles  ont droit les membres du personnel pénitentiaire.      Art. 30      Prestations spéciales  1 Indépendamment des dispositions des articles 23 et 24, le Conseil d’Etat peut accorder des prestations  spéciales aux membres du personnel pénitentiaire atteints d’une invalidité permanente, totale ou partielle,  lorsque cette invalidité est la conséquence de lésions subies dans l’accomplissement du service.  2 Le Conseil d’Etat peut déléguer cette compétence au conseiller d’Etat chargé du département agissant  d’entente avec l’office du personnel de l’Etat.      Art. 31      Habillement  1 Les agents de détention sont armés et équipés aux frais de l’Etat.  2 Sauf dispositions contraires, les agents de détention portent l’uniforme.      Art. 32(2)    Caisse de prévoyance   Les membres du personnel pénitentiaire sont affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et  des établissements pénitentiaires.      Chapitre V       Dispositions finales et transitoires      Art. 33      Règlements d’exécution   Le Conseil d’Etat édicte les règlements nécessaires à l’application de la présente loi.      Art. 34      Clause abrogatoire   La loi sur l’organisation et le personnel de la prison, du 21 juin 1984, est abrogée.      Art. 35      Entrée en vigueur   Le Conseil d’Etat fixe la date d’entrée en vigueur de la présente loi.      Art. 36      Dispositions transitoires  1 La loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires, du 3 novembre 2016, est  applicable dès son entrée en vigueur au personnel pénitentiaire jusqu’alors soumis à la loi générale relative au  personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4  décembre 1997.(2)   https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm   rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 7   2 Le personnel pénitentiaire affilié à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements  pénitentiaires (CP) au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi a le libre choix de rester affilié à cette  caisse ou de s’affilier à la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG), tout frais de rachat ou de  rattrapage étant à la charge du membre du personnel concerné. Le Conseil d’Etat prévoit par voie réglementaire  le délai dans lequel l’intéressé doit faire valoir son choix.(2)  3 S’agissant de l’âge de la retraite fixé à l’article 15 de la présente loi, demeurent réservées les dispositions  transitoires prévues dans la loi concernant un pont-retraite en faveur du personnel assuré par la Caisse de  prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires, du 3 décembre 2010, ainsi que  les dispositions transitoires prévues dans la loi sur la rente-pont AVS, du 3 octobre 2013.  4 Jusqu’à l’entrée en vigueur d’une nouvelle grille salariale ayant fait l’objet d’une négociation avec les  organisations représentatives du personnel, les éléments suivants, tels que prévus en faveur des membres du  personnel pénitentiaire par les articles 24 et 29 de la loi sur l’organisation et le personnel de la prison, du 21  juin 1984, sont maintenus :   a)  indemnité pour risques inhérents à la fonction;  b)  assurance-maladie.   5 En dérogation à l’article 7, alinéa 2, les contrats existants au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi,  conclus entre le département et les prestataires privés et portant sur les conduites de détenus, les conduites  médicales et les surveillances hospitalières, ainsi que sur la surveillance externe et interne des établissements  pénitentiaires, peuvent être exécutés jusqu’à leur terme prévu, mais ne peuvent être reconduits par le  département. Au plus tard 5 ans après l’entrée en vigueur de la présente loi, ces tâches seront exercées par  des agents publics.                    Modifications du 25 mai 2018  6 La prise en charge de l’assurance-maladie, au sens de l’alinéa 4, lettre b, est remplacée, dès le 1er janvier  2019, par le paiement d’une indemnité forfaitaire mensuelle de 583,30 francs, pour les collaborateurs qui  remplissent l’une des conditions suivantes :   a)  agents de détention, au sens de l’article 3, alinéa 2, lettre b, au bénéfice d’une lettre d’engagement au  1er janvier 2018;   b)  agents de détention, au sens de l’article 3, alinéa 2, lettre b, titulaires du brevet fédéral, mis au bénéfice  d’une lettre d’engagement entre le 1er janvier 2018 et l’entrée en vigueur du présent alinéa.(1)   7 L’indemnité prévue à l’alinéa 6 est réduite en cas de travail à temps partiel, proportionnellement au taux  d’activité.(1)  8 Dès le 1er janvier 2019, à défaut de remplir les conditions posées à l’alinéa 6, les agents de détention ne  bénéficient d’aucun droit à la prise en charge de l’assurance-maladie ni au versement d’une indemnité.(1)                    Modification du 29 avril 2021  9 Le personnel pénitentiaire affilié à la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG) au moment de l’entrée  en vigueur de la loi modifiant la loi sur l'organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires,  du 29 avril 2021, a le libre choix de rester affilié à cette caisse ou de s’affilier à la Caisse de prévoyance des  fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires (CP), tout éventuel frais de rachat ou de rattrapage  prévu par la loi sur la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires  (LCPFP) et la loi concernant un pont-retraite en faveur du personnel assuré par la Caisse de prévoyance des  fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires (LPRCP) étant à la charge du membre du  personnel concerné. Le Conseil d’Etat prévoit par voie réglementaire le délai dans lequel l’intéressé doit faire  valoir son choix.(2)  10 Les articles 15 et 32 de la présente loi ne sont pas applicables aux membres du personnel pénitentiaire, qui  demeurent affiliés à la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG), conformément à l’alinéa 9. (2)       RSG                     Intitulé  Date   d'adoption  Entrée en  vigueur   F 1 50      L sur l’organisation des  établissements et le statut du  personnel pénitentiaires   03.11.2016 01.03.2017   Modifications :         1. n. : 36/6, 36/7, 36/8 25.05.2018 28.07.2018     2. n. : 36/9, 36/10; n.t. : 32, 36/1, 36/2 29.04.2021 26.06.2021       https://silgeneve.ch/legis?rsg_f1_50.htm