172.410 - Verordnung über die Besoldung der Angestellten des Staates Wallis   172.410  Verordnung über die Besoldung der Angestellten des  Staates Wallis *  vom 10.07.1997 (Stand 01.01.2023)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen Artikel 57 der Kantonsverfassung;  eingesehen das Gesetz betreffend die Besoldung der Beamten und Ange- stellten des Staates Wallis vom 12. November 1982; auf Antrag des Finanz- und Volkswirtschaftsdepartements,  verordnet:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Anwendungsbereich 1 Die vorliegende Verordnung regelt den Bereich der Besoldung der Ange- stellten der kantonalen Verwaltung, der staatlichen Anstalten und der Ge- richte (Verwaltungspersonal). * 2 Die besonderen Bestimmungen über die Lehrlinge und die Reisespesen  bleiben vorbehalten.  Art.  2 Gleichstellung von Mann und Frau 1 Jede Bezeichnung der Person, des Statuts oder der Funktion in der vorlie- genden Verordnung gilt in gleicher Weise für Mann oder Frau.  Art.  3 Wiederbesetzung einer Stelle 1 Bei Kündigung, Versetzung oder Pensionierung eines Amtsinhabers muss  das  betroffene  Departement  die  Notwendigkeit  der  Wiederbesetzung  der  Stelle gehörig begründen.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    172.410  Art.  4 Vertretung bei Abwesenheit, befristete Vertretung und Entschä- digung für die Stellvertretung *  1 Im Falle vorübergehender Abwesenheit eines Angestellten wegen Krank- heit,  Unfall,  Militärdienst,  Ferien,  bezahltem  Urlaub,  unbezahltem  Urlaub  oder aus ähnlichen Gründen hat der für die Vertretung bezeichnete Ange- stellte die Arbeit des Abwesenden ohne Anspruch auf besonderes Entgelt zu  erledigen. * 2 Für Vertretungen von mehr als sechs Monaten kann ab dem 7. Monat eine  Entschädigung gewährt werden. * 3 Im Allgemeinen entspricht der Betrag der Entschädigung der Differenz zwi- schen dem Minimum der für die Grundfunktion vorgesehenen Entlöhnung  und dem Minimum des Lohnes der Funktion, in welcher die Vertretung statt- findet. * 4 Die Gewährung einer Entschädigung wird von der Anstellungsbehörde ent- schieden, aufgrund vorgängiger Vormeinung der Dienststelle für Personal- management (nachstehend: DPM). *  Art.  5 Lohnbegehren 1 Sämtliche Lohnbegehren werden einmal jährlich im Rahmen des Voran- schlages geprüft. Diese Begehren sind bis zum 31. Januar einzureichen. Sie  werden durch die Klassifikationskommission zuhanden des Staatsrates be- handelt. *  Art.  5a * …  Art.  6 Meldung persönlicher Veränderungen 1 Der Angestellte ist verpflichtet, jede Veränderung seiner persönlichen Ver- hältnisse (Adressänderung, Zivilstand usw.) unverzüglich der entsprechen- den Instanz zu melden. *  2 Verfahren zur Beurteilung von Leistung und Verhalten  Art.  7 Begriff und Zielsetzung 1 Die Beurteilung von Leistung und Verhalten ist ein Instrument der Perso- nalführung. *  2    172.410  2 Sie zielt vorwiegend darauf ab: a) den Umfang der realisierten Aufgaben zu bestimmen; b) * das Potential, die Bedürfnisse im Bereich der Bildung und Weiterbil-  dung, sowie die Möglichkeiten der Laufbahnplanung und der berufli- chen Mobilität zu ermitteln;  c) * die Verantwortung auf allen Stufen zu fördern; d) * und die Effizienz des Personals durch eine Erhöhung der Kompeten-  zen und eine Förderung der Motivation zu steigern im Rahmen einer  vorausschauenden Kompetenzplanung.  3 Die  Beurteilung  erlaubt  andererseits  die  Anwendung  eines  individuellen  Lohnsystems aufgrund der Leistung.  Art.  8 Grundsatz und Verfahren 1 Der  verantwortliche  Vorsteher  (Dienstchef  oder  Departementsvorsteher)  nimmt einmal  jährlich eine persönliche Beurteilung der  Leistung und des  Verhaltens des Angestellten vor,  je nach Organisationsstruktur in Zusam- menarbeit mit dem direkten Vorgesetzten des Angestellten. Der Dienstchef  kann diese Kompetenz an den direkten Vorgesetzten des Angestellten dele- gieren, sofern dieser die entsprechende Schulung absolviert hat. * 2 Der Beurteilende muss im Verlaufe der Periode eine Zwischenbeurteilung  vornehmen,  wenn  Versäumnisse  vorliegen.  Die  Zwischenbeurteilung  ist  zwingend, wenn ein Angestellter diese verlangt. * 3 Die Beurteilung  wird  dem Angestellten  in  einem Gespräch  mitgeteilt,  in  dem der Angestellte seine Bemerkungen anbringen kann. Anlässlich dieses  Gesprächs müssen grundsätzlich ebenfalls besprochen werden: * a) * die Realisierung der gesetzten Ziele und die Abweichungen; b) * die allenfalls notwendigen Massnahmen; c) * die Festlegung der künftigen Arbeitsziele; d) * die Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens sowie der Abwei-  chungen; e) * die Zufriedenheit des Angestellten. 4 Bei Versetzungen und Beförderungen ist der Dienstchef zum Zeitpunkt der  Beurteilung für dieselbe zuständig. * 5 Der Angestellte, der gleichzeitig in mehreren Dienststellen arbeitet, wird in  jeder Dienststelle beurteilt. Die Beurteilungen werden entsprechend dem je- weiligen Beschäftigungsgrad berücksichtigt. *  3    172.410  6 Das Beurteilungsblatt wird vom Beurteilenden und vom Angestellten unter- zeichnet.  Letzterer  bestätigt  mit  seiner  Unterschrift,  von  der  Beurteilung  Kenntnis erhalten zu haben und dass das Beurteilungsgespräch stattgefun- den hat. Bevor diese Formalität erfüllt ist, wird über die finanziellen Auswir- kungen der Beurteilung nicht entschieden. * 7 Die Beurteilungsformulare werden von den Dienststellen in das elektroni- sche Personaldossier abgelegt.  Die vom Dienstchef ausgefüllte und unter- zeichnete Zusammenfassung der Beurteilung muss der Dienststelle für Per- sonalmanagement spätestens bis zum 30. November übermittelt werden. *  Art.  9 Überprüfungsgesuch 1 Innert zehn Tagen nach dem Beurteilungsgespräch kann der Angestellte  auf dem Dienstweg ein schriftliches Überprüfungsgesuch an den Departe- mentsvorsteher richten. Unter Vorbehalt der Einhaltung des Globalbudgets  entscheidet dieser nach Anhören des Angestellten letztinstanzlich. Er kann  die Überprüfung des Falles an eine von ihm bezeichnete Arbeitsgruppe de- legieren. *  Art.  10 Kriterien und Unterkriterien 1 Die Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens wird aufgrund nachfol- gender Grundkriterien vorgenommen: a) Realisierung der Zielsetzungen; b) qualitative Arbeitsausführung; c) quantitative Arbeitsausführung; d) Unabhängigkeit, Selbständigkeit, Anpassungsfähigkeit; e) soziales Verhalten. 2 Für Kaderleute, die mit der Personalführung betraut sind, wird zusätzlich  das Merkmal "Führungsverhalten" angewendet. 3 Die verschiedenen Kriterien können in Unterkriterien aufgeteilt werden.  Art.  11 Zielsetzungen * 1 Die für die Beurteilung massgebenden beruflichen und persönlichen Ziel- setzungen  werden  für  jede  Amtsperiode  anlässlich  des  Beurteilungsge- sprächs über die Vorperiode vereinbart. 2 Die Zahl der Zielsetzungen variiert grundsätzlich in jeder Periode zwischen  1 und 3. *  4    172.410  3 Der  Dienstchef  und  der  Departementsvorsteher  stellen  sicher,  dass  die  beruflichen Zielsetzungen mit den Zielen der operativen Leistungsaufträge  übereinstimmen. *  Art.  12 Beurteilungsstufen 1 Die Beurteilungsstufen reichen für jedes Kriterium von A+ bis C und wer- den wie folgt umschrieben: * a) * A+: Anforderungen der Stelle deutlich übertroffen; b) * A: Anforderungen der Stelle erfüllt oder teilweise übertroffen; c) * B: Anforderungen der Stelle teilweise erfüllt; d) * C: Anforderungen der Stelle nicht erfüllt. e) * … 2 … *  Art.  13 * Einzel- und Gesamtbeurteilung 1 Für jedes Kriterium und jedes Unterkriterium wird eine Einzelbeurteilung in  ganzen Stufen (A+, A, B, oder C) vorgenommen. 2 Die Gesamtbeurteilung entspricht dem Durchschnitt  der Einzelbeurteilun- gen und wird in ganzen Stufen vorgenommen (A+, A, B, oder C). 3 …  Art.  14 * …  3 Individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung  Art.  15 Anfängliche Erhöhung 1 Die anfängliche Erhöhung eines neuangestellten Mitarbeiters wird wie folgt  festgelegt: * a) gleiche oder ähnliche frühere Tätigkeit: zwei Prozent pro Jahr; b) teilweise vergleichbare frühere Tätigkeit: ein Prozent pro Jahr; c) * frühere Tätigkeit ohne Zusammenhang, insbesondere Jahre, die der   Kindererziehung oder Pflege abhängiger Personen gewidmet waren:  0.5 Prozent pro Jahr.  5    172.410  2 Teile eines Jahres werden pro Monat und prorata angerechnet. * 3 Das Schlusstotal wird auf 0.5 Prozent aufgerundet. *  Art.  15a * Globalbudget pro Departement 1 Der Departementsvorsteher verteilt, im Rahmen des vom Staatsrat für das  Departement festgesetzten Globalbudgets, die Globalbudgets für die indivi- duelle Erhöhung aufgrund der Leistung und die Leistungsprämie auf die ein- zelnen Dienststellen. * 2 Er teilt seinen Entscheid den betroffenen Dienststellen, der Kantonalen Fi- nanzverwaltung und der DPM eine Woche nach der Genehmigung des Glo- balbudgets durch den Staatsrat mit. *  Art.  16 Entwicklung 1 Alljährlich  am  1.  Januar  erhält  der  Angestellte,  gemäss  Entscheid  des  Dienstchefs und im Rahmen des Globalbudgets, das vom Staatsrat für das  entsprechende Departement  festgelegt  wurde,  eine individuelle  Erhöhung  aufgrund seiner Leistung, die anhand der Gesamtbeurteilung des Vorjahres  gemäss nachfolgender Tabelle berechnet wird: *  Gesamtbeurteilung Individuelle Erhöhung (auf den  Zehntel gerundet)  A+ * 2.5 - 3.0 Prozent A * 1.5 - 2.5 Prozent B * 0 - 1.5 Prozent C * 0 Prozent  2 Die Gewährung der individuellen Lohnerhöhung für den Dienstchef liegt in  der Kompetenz des Departementsvorstehers. * 3 Die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung beginnt am 1. Januar des  dem Dienstantritt folgenden Jahres, sofern dieser spätestens am 30. Juni er- folgte. * 4 Die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung kann bis zur Maximalbe- soldung von 140 Prozent erfolgen. 5 Je nach Finanzlage des Staates kann der Staatsrat auf die Skala in Absatz  1 einen Koeffizienten von 0.6 bis 1.4 anwenden. Ohne gegenteiligen Be- schluss gilt der Koeffizient 1.  6    172.410  6 Die Gewährung der individuellen Erhöhung kann innerhalb von zehn Tagen  nach ihrer Bekanntgabe (unterschriebenes Beurteilungsformular) schriftlich  beim Departementsvorsteher angefochten werden. *  4 Leistungsprämie  Art.  17 Grundsatz 1 Die Leistungsprämie ist Bestandteil  der Besoldung und wird je hälftig in  den Monaten Januar und Juni pro rata temporis vorausbezahlt. * 2 Sie wird alljährlich auf Grund der Beurteilung des Vorjahres festgesetzt. * 3 Es gibt keine wohlerworbene Leistungsprämie. *  Art.  18 Voraussetzungen 1 Anspruch auf eine Leistungsprämie hat der Angestellte, der am 1. Januar  eines Jahres nachfolgende Voraussetzungen kumulativ erfüllt: * a) Amtsinhaber seit mindestens einem Jahr; b) Erreichung der Maximalbesoldung von 140 Prozent vor dem 1. Januar; c) Genügende Qualifikation. 2 Ausnahmsweise hat der Angestellte, dem die letzte individuelle Erhöhung  aufgrund der Leistung wegen dem Grenzwert von 140 Prozent nicht mehr  vollumfänglich gewährt werden kann, Anspruch auf eine Leistungsprämie in  jenem Jahr, in dem das Maximum erreicht wird, und sofern alle Vorausset- zungen erfüllt sind. Die Der Prozentsatz der Leistungsprämie entspricht je- nem der nicht gewährten individuellen Erhöhung. *  Art.  19 * Berechnungsgrundlagen 1 Die Leistungsprämie wird auf der Grundlage der Grundbesoldung und der  individuellen  Erhöhung  aufgrund  der  Leistung,  gemäss  Entscheid  des  Dienstchefs und im Rahmen des Globalbudgets, das vom Staatsrat für das  entsprechende Departement festgelegt wurde, nach folgender Abstufung be- rechnet:  Gesamtbeurteilung Individuelle Erhöhung (auf den  Zehntel gerundet)  A+ 5.0 - 7.0 Prozent  7    172.410  Gesamtbeurteilung Individuelle Erhöhung (auf den  Zehntel gerundet)  A 2.5 - 5.0 Prozent  B 0/2.0 - 2.5 Prozent  C 0 Prozent  2 Die Gewährung der Leistungsprämie für den Dienstchef liegt in der Kompe- tenz des Departementsvorstehers. 3 Bei Beförderungen wird die Leistungsprämie bis Ende des laufenden Ka- lenderjahres auf maximal vier Prozent begrenzt; dasselbe gilt für das nach- folgende Kalenderjahr, wenn die Beförderung nach dem 30. Juni erfolgte.  Während dieser Zeit bleibt die frühere Besoldung in jedem Fall garantiert. 4 Je nach Finanzlage des Staates kann der Staatsrat auf die Skala in Absatz  1 einen Koeffizienten von 0.6 bis 1.4 anwenden. Ohne gegenteiligen Be- schluss gilt der Koeffizient 1. 5 Im Falle einer Beanstandung gilt dasselbe Verfahren wie bei der Gewäh- rung der individuellen Erhöhung.  Art.  20 Zuständigkeit 1 Der Staatsrat genehmigt die Beurteilungen. *  Art.  21 * …  Art.  22 Entzug 1 Im Falle  von Vergehen wird die  für  ein  Jahr  gewährte Leistungsprämie  nach Anhörung des Angestellten durch Entscheid des Staatsrates herabge- setzt oder entzogen. *  8    172.410  5 Andere Bestandteile der Besoldung  5.1 Ausserordentliche Anerkennung *  Art.  23 * Grundsatz 1 Als Zeichen einer ausserordentlichen Anerkennung kann einem Angestell- ten eine Prämie bis maximal 1'000 Franken oder zusätzlicher Urlaub bis ma- ximal drei Tage gewährt werden. *  Art.  24 * Bedingungen und Modalitäten 1 Die ausserordentliche Anerkennung wird für aussergewöhnliche Leistun- gen oder aussergewöhnliches Verhalten gewährt. 2 Ein Angestellter oder maximal fünf Prozent der Angestellten einer Dienst- stelle können in einem Jahr in den Genuss einer ausserordentlichen Aner- kennung kommen. * 3 Diese Anerkennung wird vom Dienstchef, im Rahmen seines Globalbud- gets für die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung und für die Leis- tungsprämie,  gewährt.  Der Departementsvorsteher,  die Kantonale Finanz- verwaltung und die DPM sind vorgängig zu informieren. * 4 Die Gewährung einer ausserordentlichen Anerkennung für den Dienstchef  liegt in der Kompetenz des Departementsvorstehers. 5 Der Dienstchef und/oder der Departementsvorsteher können, falls notwen- dig, eine aussergewöhnliche Anerkennung zwischen mehreren Angestellten  aufteilen und zwar im Minimum 200 Franken oder einen Tag zusätzlichen  Urlaub pro Angestellten. * 6 Es besteht kein Anrecht auf eine ausserordentliche Anerkennung und de- ren Gewährung bzw. Nicht-Gewährung kann nicht angefochten werden. *  5.2 Mutterschaft, Herabsetzung des Beschäftigungsgrades und  Kapitalabfindung  Art.  25 Besoldung bei Mutterschaft 1 Wird die Arbeit innerhalb von sechs Monaten nach der Niederkunft nicht  wieder aufgenommen wird, besteht ein Besoldungsanspruch während acht  Wochen.  9    172.410  1bis Bei  Verlängerung  der  Mutterschaftsentschädigung  gemäss  Artikel  16c  Absatz 3 EOG, wird der Lohn gestützt auf Artikel 6 Absatz 2 kGPers und Ar- tikel 329f Absatz 2 OR während maximal 42 Tagen zu 100 Prozent weiterbe- zahlt. * 2 Endet das Arbeitsverhältnis vor sechs Monaten nach der Niederkunft, wird  der Besoldungsanspruch prorata temporis gekürzt. 3 … * 4 Falls, aus medizinischen Gründen, welche durch ein ärztliches Zeugnis be- legt werden, die Abwesenheit länger als 16 Wochen dauert, gelten die Re- gelungen bezüglich der Besoldung bei Krankheit ab dem ersten Tag der Ab- wesenheit. 5 Die Besoldung bei Mutterschaft wird nicht ausgerichtet, wenn das Dienst- verhältnis im Zeitpunkt der Niederkunft nicht mehr besteht oder suspendiert  ist. * 6 Falls eine Angestellte für eine befristete Dauer angestellt ist und die Geburt  vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses stattfindet, wird die Besoldung bei  Mutterschaft bis Ende des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet. * 7 Die Angestellte,  die  einen Besoldungsanspruch bei  Mutterschaft  von 16  Wochen hat, kann eine Vorleistung der Besoldung bei Mutterschaft bis zu  höchstens zwei Wochen verlangen. *  Art.  25a * Mutterschaftsentschädigung 1 Die im Bundesrecht (Art. 16b ff. des Erwerbsersatzgesetzes) vorgesehene  Mutterschaftsentschädigung fällt an den Staat, solange dieser die Besoldung  ausrichtet. 2 Wird die Besoldung nicht mehr ausbezahlt, so ist ein eventueller Saldo der  Mutterschaftsentschädigung direkt durch den Angestellten einzufordern. *  Art.  25b * Familienzulagen und Sozialzulage 1 Die Verwaltung der Familienzulagen ist durch die CIVAF sichergestellt. 2 Die  Verwaltung  der  Sozialleistungen  gemäss  Artikel  21  des  Gesetzes  betreffend die Besoldung der Angestellten des Staates Wallis wird von der  für die Zahlung der Gehälter zuständigen Stelle zugestellt. *  10    172.410  Art.  25c * Einrichtung der Arbeitsbedingungen in der Schwangerschaft 1 Spezielle Arbeitsbedingungen können für schwangere Frauen vorgesehen  werden, um ihre Gesundheit und diejenige des Kindes zu schützen.  Art.  25d * Bedingungen während der Stillzeit 1 Der gesamte Zeitaufwand für das Stillen gilt als bezahlte Arbeitszeit, wenn  die Angestellte ihr Kind während dem ersten Lebensjahr an ihrem Arbeitsort  stillt. Die gleichen Regeln gelten, wenn die Angestellte eine Milchpumpe ver- wendet. 2 Wenn sich die Angestellte für das Stillen von ihrem Kind während dem 1.  Lebensjahr vom Arbeitsort entfernt, hat sie das Recht auf einen bezahlten  Urlaub, welcher 50 Prozent der Abwesenheit  zum Stillen entspricht,  aber  maximal  eine  Stunde  pro  Stillperiode.  Die  Arbeitszeiten  der  Angestellten  sind so festzulegen, dass die Abwesenheiten während der Arbeitszeit so ge- ring wie möglich gehalten werden können.  Art.  25e * Urlaub bei gemeinschaftlicher Adoption oder Einzeladoption * 1 Der in Artikel 14 Absatz 4 des Gesetzes über die Besoldung der Angestell- ten des Staates Wallis vorgesehene Urlaub zur Adoption gilt gleichermassen  für männliches und weibliches Personal. 2 Seine Dauer beträgt drei Viertel des Mutterschaftsurlaubes. 3 Der Adoptionsurlaub wird zum Zeitpunkt der Aufnahme des Kindes wirk- sam. * 4 Der Urlaub kann bis höchstens zwei Wochen vorbezogen werden, um Vor- kehrungen im Hinblick auf die Adoption zu treffen. 5 Der Adoptionsurlaub muss zum Zeitpunkt der Aufnahme des Kindes am  Stück bezogen werden. Im ersten Jahr nach der Aufnahme des Kindes kön- nen jedoch zehn Arbeitstage in Form von Tagen oder Wochen genommen  werden. * 6 Falls beide Adoptiveltern Anspruch auf einen Adoptionsurlaub im Sinne der  Walliser Gesetzgebung haben, so wird die Höchstdauer beider Urlaube ge- samthaft auf 16 Wochen festgelegt. Ein Minimum von vier Wochen sollte  von jedem Elternteil genommen werden. * 7 Falls die Ausgleichskasse eine Entschädigung (EO) bezahlt, gehört diese  dem Arbeitgeber, der weiterhin den vollen Lohn auszahlt. *  11    172.410  8 Werden gleichzeitig mehrere Kinder aufgenommen, so entsteht nur ein An- spruch. *  Art.  25f * Elternschaftsurlaub * 1 Gegen Vorweisung der Kopie der Geburtsurkunde oder der Elternschafts- urkunde wird ein Elternschaftsurlaub von zehn Arbeitstagen gewährt, wobei  der Urlaub spätestens in den sechs auf das Datum der Niederkunft folgen- den Monaten oder der Rückkehr des Kindes bei verlängertem Spitalaufent- halt desselben an den Familienwohnsitz zu beziehen ist. * 2 Diese Tage können als Wochen oder als einzelne Tage bezogen werden,  wobei die Organisation der Einheit so weit wie möglich zu berücksichtigen  ist. * 3 Die Entschädigung der Ausgleichskasse gehört dem Arbeitgeber, welcher  weiterhin den vollen Lohn auszahlt. *  Art.  26 Herabsetzung des Beschäftigungsgrades ab dem Beginn des  flexiblen Rentenalters *  1 Der vollzeit- oder zu mindestens 50 Prozent teilzeitbeschäftige Angestellte  kann auf  Gesuch hin  ermächtigt  werden,  seinen  Beschäftigungsgrad  um  höchstens 20 Prozent pro Woche ab dem Beginn des flexiblen Rentenalters,  beziehungsweise 2 Jahre vorher für das Personal der Strafanstalten und der  Kantonspolizei, spätestens aber bis zum ordentlichen AHV-Rentenalter, her- abzusetzen. * 2 … * 2bis Entscheidend  ist  der  Beschäftigungsgrad  der  letzten  5  Jahre  (Durch- schnitt der 5 Jahre). * 3 Die Herabsetzung des Beschäftigungsgrades hat eine entsprechende Ver- minderung der Besoldung zur Folge. * 4 Der Staat übernimmt,  während maximal 5 aufeinanderfolgenden Jahren,  für den Teil  des herabgesetzten Beschäftigungsgrades die Bezahlung der  ordentlichen Beiträge an die berufliche Vorsorge (Arbeitgeber- und Arbeit- nehmerbeiträge) um das versicherte Gehalt auf dem früheren Stand beizu- behalten. * 5 Diese Massnahme kann mit den in Artikel 42e dieser Verordnung vorgese- henen Massnahmen kombiniert werden. *  12    172.410  Art.  26b * Herabsetzung der Wochenarbeitszeit ohne Lohnkürzung 1 Ab  Beginn  des  flexiblen  Rentenalters,  beziehungsweise  2  Jahre  vorher  für das  Personal  der  Strafanstalten  und  der  Kantonspolizei,  kommt  der  Angestellte in den Genuss von einer einstündigen Herabsetzung der Wo- chenarbeitszeit (bei einer Vollzeitstelle). Bei Teilzeitangestellten erfolgt die  Herabsetzung pro rata temporis. 2 Diese Herabsetzung wird höchstens bis zum Erreichen des ordentlichen  AHV-Rentenalters gewährt, beziehungsweise 2 Jahre vorher für das Perso- nal der Strafanstalten und der Kantonspolizei. 3 Diese Massnahme kann mit den in Artikel 26 dieser Verordnung vorgese- henen Massnahmen kombiniert werden.  Art.  27 Kapitalabfindung 1 Um teilweise die  reglementarischen Leistungskürzungen der  PKWAL zu  kompensieren, kann dem Angestellten welcher sich vorzeitig pensionieren  lässt bei seinem Austritt eine Kapitalabfindung entrichtet werden. * 2 Diese beträgt zwischen 20'000 und 35'000 Franken bei einer Vorpensionie- rung von mindestens einem Jahr vor dem Referenzrücktrittsalter. Dieser Be- trag  wird  vom Staatsrat  alljährlich  festgelegt,  insbesondere  aufgrund  der  Arbeitsmarktsituation und der Ausrichtung der Personalpolitik. Bruchstücke  eines Jahres werden pro rata temporis berücksichtigt. * 3 Betrug der Beschäftigungsgrad in den letzten fünf Jahren nicht  dauernd  100 Prozent, so wird die Kapitalabfindung im Verhältnis zum durchschnittli- chen Beschäftigungsgrad während dieser Periode herabgesetzt. Die Herab- setzung des Beschäftigungsgrades nach Artikel 26 wird dabei nicht berück- sichtigt. 4 Die  Höhe  der  Kapitalabfindung  darf  das  versicherte  Jahresgehalt  nicht  übersteigen.  5.3 Verschiedene Entschädigungen  Art.  28 Überzeit 1 Wenn die Umstände ausnahmsweise eine Überzeit verlangen, muss diese  in Form von Tagen, Halbtagen oder einzelnen Stunden kompensiert  wer- den. *  13    172.410  2 Falls die Überzeit nicht durch Freizeit kompensiert werden kann, wird die- se, je Stunde zu 125 Prozent der auf die Stunde umgerechneten Besoldung  vergütet. Es werden jedoch höchstens 100 Stunden an Überzeit entschädigt.  Die Entschädigung erfolgt bei der Beendigung des Dienstverhältnisses oder  auf Entscheid des Staatsrates ausnahmsweise im Verlaufe der Tätigkeit. * 3 Jährlich am 31. Dezember werden die Überstunden, welche 100 Stunden  übersteigen, gestrichen. * 4 Angestellte, die in den Besoldungsklassen 1 bis 6 eingereiht sind, dürfen  Überzeit nur durch Freizeit kompensieren. * 5 Beim Tod eines Angestellten ist der Saldo der Überzeit vollumfänglich ge- schuldet und mit einem Zuschlag von 25 Prozent ausbezahlt. * 6 Vergütungen für  ausserordentliche  Dienstleistungen werden von Fall  zu  Fall vom Staatsrat festgesetzt. * 7 Die Überstunden finden bei der Funktion des Dienstchefs keine Anwen- dung. *  Art.  29 Zulagen für Nachtdienst, Dienst an Sonn- und Feiertagen * 1 Die Sonderzulagen für das Personal der Luftseibahnen, der Sektion der  Beschäftigungsinspektion, des Asylbereichs und anderer vom Staatsrat be- zeichneten Organisationseinheiten,  dessen Funktion einen obligatorischen  Nachtdienst oder Dienst an Sonn- und Feiertagen verlangt, sind wie folgt ge- regelt: * a) * Nachtdienst sieben Franken pro Stunde und Ausrichtung einer Zeitzu-  lage von 25 Prozent; b) * Dienst an Sonn- und Feiertagen sechs Franken pro Stunde. c) * … 2 Sonderzulagen für das Personal der Strafanstalten und für das Personal  der BGZ, deren Funktion die Verpflichtung zu Nacht-, Sonn- und Feiertags- dienst beinhaltet, werden wie folgt geregelt: * a) * Nachtdienst, zwölf Franken pro Stunde; b) * Sonn und Feiertagsdienst, sechs Franken pro Stunde. 3 Sonderzulagen  für  Pflegepersonal  und  das  Personal  des  medizinisch- erzieherischen Zentrums La Castalie, dessen Funktion die Verpflichtung zu  Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienst beinhaltet, werden wie folgt geregelt: * a) * Nachtdienst, sieben Franken pro Stunde; b) * Sonn und Feiertagsdienst, sechs Franken pro Stunde.  14    172.410  4 Nachtdienst ist jener Dienst, der zwischen 20 Uhr und 6 Uhr, am Samstag,  Sonntag und Feiertagen ab 18 Uhr,  geleistet  wird.  Sonn-  und Feiertags- dienst ist jener Dienst, der zwischen einem Samstag oder Vorabend eines  Feiertages um 18 Uhr und Montag oder den auf einen Feiertag folgenden  Tag um 6 Uhr geleistet wird. Das Kumulieren der Zulagen für Nachtdienst  und Sonntagsdienst ist zulässig. Diese Zulagen werden nicht indexiert. * 5 Die Zulagen für das Personal der Kantonspolizei und für das Werk- und  Unterhaltspersonal der mit dem Unterhalt der Strassen betrauten Dienststel- le werden in speziellen Reglementen des Staatsrates festgelegt. *  Art.  29a * Pikettdienst - Definition 1 Der Pikettdienst verpflichtet das Personal, sich ausserhalb der ordentlichen  Arbeitszeit für den Arbeitgeber bereitzuhalten, um nötigenfalls unverzüglich  verfügbar zu sein. 2 Pikettdienst umfasst den Bereitschaftsdienst oder den Präsenzdienst. 3 Bei Bereitschaftsdienst muss sich das Personal am Wohnort oder in des- sen Umgebung aufhalten und erreichbar sein. 4 Bei Präsenzzeit hat sich das Personal an einem bestimmten Arbeitsplatz  oder Ruheort aufzuhalten. 5 Pikettdienst  ist  nur in den in Artikel 29 erwähnten oder in anderen vom  Staatsrat bezeichneten Organisationseinheiten erlaubt.  Art.  29b * Pikettdienst - Entschädigung und Zeitausgleich 1 Die pauschale Vergütung für Bereitschaftsdienst beträgt 30 Franken pro or- dentlichen Arbeitstag (während der Woche) und 48 Franken für einen gan- zen Tag (24 Stunden) am Wochenende, an Feiertagen oder arbeitsfreien  Tagen. Die Vergütung für einzelne Stunden beträgt zwei Franken pro Stun- de. Die Vergütung für Präsenzdienst beträgt sechs Franken pro Stunde. * 2 Die Einsatzzeit,  einschliesslich der Reisezeit, wird zu 125 Prozent durch  Freizeit ausgeglichen, soweit die Bedürfnisse der Dienststelle es erlauben.  Andernfalls wird diese Zeit zu 125 Prozent der Besoldung vergütet. 3 Die verschiedenen Entschädigungen für den Pikettdienst werden im Falle  eines Einsatzes während des Pikettdienstes ebenfalls ausgerichtet. * 4 Die Zahlungsmodalitäten werden durch das für die Kantonsfinanzen zu- ständige Departement festgelegt. *  15    172.410  5 Die Vergütungen für das Personal der Kantonspolizei und das Werk- und  Unterhaltspersonal der mit dem Unterhalt der Strassen betraute Dienststelle  werden in speziellen Reglementen des Staatsrates festgelegt. *  Art.  30 Rechnungstellung für Mahlzeiten 1 Die  Rechnungstellung  für  die  vom Erziehungs-  und  Pflegepersonal  der  kantonalen Krankenanstalten und den vom Staat subventionierten Institutio- nen ausserhalb der Arbeitsstunden eingenommenen Mahlzeiten erfolgt ge- mäss folgenden Ansätzen:  Mahlzeit Pro Tag Frühstück Fr. 4.50  Mittagessen Fr. 9  Nachtessen Fr. 7  2 Diese Tarife finden weder auf jene Angestellte Anwendung, bei denen im  Anstellungsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde, dass die Verpflegung und  Übernachtung unentgeltlich durch die Anstalt erfolgt, noch auf jene, die in  den Genuss der  vom Staatsrat  gewährten Sonderbedingungen gelangen,  Anwendung. 3 Die Mahlzeiten,  die aus erzieherischen Gründen (Pflicht zum gemeinsa- men Essen mit den Behinderten oder Kranken) während der Arbeitszeit ein- genommen werden, sind durchwegs unentgeltlich. 4 Die Unentgeltlichkeit für die Gesamtheit der Mahlzeiten wird ebenfalls dem  Erziehungs- und Pflegepersonal während der Dauer von Lagern gewährt. 5 Dieses Vorgehen ist anwendbar auf alle kantonalen Krankenanstalten und  gilt als Empfehlung für die privaten, vom Staat subventionierten Institutionen.  Art.  31 Entschädigungen für ausserhalb der üblichen Arbeitszeit ausge- führte Tätigkeiten  1 Sämtliche offiziellen freien Tage gelten als ausserhalb der üblichen Arbeits- zeit. * 2 Jede Entschädigung des Angestellten, der beauftragt ist, während der übli- chen Arbeitszeiten Arbeiten zu leisten, die nicht in sein Pflichtenheft fallen,  ist aufgehoben. Die Entschädigung, die an den Angestellten zu entrichten  ist, der nicht im Pflichtenheft aufgeführte Arbeiten ausserhalb der üblichen  Arbeitszeit ausführt, wird durch einen Staatsratsentscheid festgelegt. *  16    172.410  3 … * 4 Der Angestellte, der ausserhalb der üblichen Arbeitszeit Vorträge im Zu- sammenhang mit seiner Funktion gibt, erhält hierfür keine Entschädigung.  Hingegen kann er die dem Vortrag gewidmete Zeit, soweit dies mit dem gu- ten Lauf der Dienststelle vereinbar ist, durch Freizeit kompensieren. * 5 Der Betroffene gelangt in den Genuss der Bestimmungen über die üblichen  Spesenentschädigungen.  Art.  32 * Zum Experten oder Dozenten ernannte Angestellte a) Definition  1 Als Dozent gilt jener Angestellte, welcher die Aufgabe hat, seine Kenntnis- se gelegentlich in Form von Kursen an folgende Institutionen weiterzugeben:  Berufsfachschule, höhere Fachschule, Fachhochschule. * 2 Als Experte gilt jener Angestellte, welcher die Kompetenzen eines Kandi- daten überprüft und dazu Prüfungen und/oder Verteidigungen von Diplomar- beiten vorbereitet und durchführt. Er wird in diese Funktion durch den ent- sprechenden Departementsvorsteher benannt. 3 Der Chefexperte ist verantwortlich für alle Experten seiner Branche. Er wird  in  diese  Funktion  durch  den entsprechenden  Departementsvorsteher  be- nannt.  Art.  32a * b) Experte, Chefexperte oder Dozent für die berufliche Weiter- bildung  1 Der durch einen Entscheid des Vorstehers des mit der Bildung beauftrag- ten Departementes oder des Departements, mit welchem ein Delegations- vertrag abgeschlossen wurde, ernannte Experte, Chefexperte oder Dozent  kann die Aufgaben im Rahmen der beruflichen Grundausbildung während  der Arbeitszeit erfüllen, sofern diese mit den Interessen seiner Dienststelle  zu vereinbaren sind. Es werden ihm keine Entschädigungen vergütet. * 2 Der durch einen Entscheid des Vorstehers des Erziehungsdepartements  ernannte Experte, Chefexperte oder Dozent der die Aufgaben im Rahmen  der beruflichen Grundausbildung ausserhalb seiner regulären Arbeitszeit er- füllt, erhält eine Entschädigung, welche in einem Staatsratsentscheid festge- setzt ist. Es werden ihm keine Stunden als Arbeitszeit angerechnet.  17    172.410  3 Der Angestellte kann während seiner regulären Arbeitszeit Kurse vorberei- ten und Prüfungen korrigieren, sofern dies mit den Interessen seiner Dienst- stelle zu vereinbaren ist. In diesem Fall wird die tatsächlich aufgewendete  Zeit als Arbeitszeit angerechnet. Andernfalls wird der Dozent gemäss den  Tarifen des Staatsratsentscheides entschädigt.  Art.  32c * c) Experte, Chefexperte oder Dozent für Höhere Ausbildungen 1 Der ernannte Experte, Chefexperte oder Dozent im Rahmen der höheren  Weiterbildung (Brevets, Diplome, usw.) erfüllt diese Aufgaben in seiner Frei- zeit, wenn sie nicht explizit im Pflichtenheft erwähnt sind. Es werden ihm kei- ne Stunden als Arbeitszeit angerechnet. 2 Der Angestellte wird gemäss dem Reglement der betroffenen Anstalt oder  eines Staatsratsentscheides (tertiäre Stufe) entschädigt.  6 Arbeitszeit - Kontrolle  Art.  33 * Arbeitsdauer 1 Die wöchentliche Arbeitsdauer beträgt 42 Stunden. 2 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen des Reglements über die Arbeits- zeit  bezüglich der  Arbeitszeitmodelle  sowie die Sonderbestimmungen be- züglich gewisser Personalkategorien.  Art.  33a * Verwaltung der Arbeitszeit, der Absenzen, der gleitenden  Arbeitszeit  1 Die Verwaltung der  Arbeitszeit  und der  Absenzen der Angestellten wird  durch die Dienstchefs und den direkten Vorgesetzten in Zusammenarbeit mit  der DPM gewährleistet. 2 Der Staatsrat  beschliesst  auf  dem Reglementsweg die notwendigen Be- stimmungen.  Art.  33b * Variable Stunden 1 Beim Hinschied eines Angestellten wird der Saldo der variablen Stunden  zu 100 Prozent bezahlt.  18    172.410  2 Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Angestellte seinen  Saldo der variablen Stunden kompensieren. Die nicht kompensierten Stun- den werden gestrichen, ohne Vergütung und ohne Kompensation in irgend- einer Art und Weise.  Art.  34 Aussendienst 1 Der Angestellte, der sich in den Aussendienst zu begeben hat, muss hier- für vorgängig oder allenfalls im Nachhinein die Erlaubnis des Dienstchefs  einholen *  Art.  35 * … *  7 Ferien, Sonderurlaube, Diensttreue und Verschiedenes *  Art.  36 Anspruch und Verwaltung der Ferien 1 Der Vollzeit-Angestellte hat Anspruch auf jährliche Ferien gemäss der fol- genden Tabelle: *  Alter (Geburtsjahr) Anzahl Ferientage bis zum 44. Altersjahr * 25 Tage vom 45. bis zum 49. Altersjahr * 27 Tage ab dem 50. Altersjahr * 30 Tage ab dem 57. Altersjahr beziehungs- weise ab dem 55 Altersjahr für das  Personal der Strafanstalten und der  Kantonspolizei *  32 Tage  2 Für den Teilzeit-Angestellten werden die Anzahl Ferientage im Verhältnis  zu seinem Beschäftigungsgrad festgelegt. * 3 Werden die Ferien aufgeteilt,  so muss der Angestellte mindestens zehn  Tage Ferien ohne Unterbruch beziehen. Ausnahmen von dieser Regel müs- sen Gegenstand eines Gesuches an den zuständigen Dienstchef bilden. *  19    172.410  4 Die Ferien müssen während dem Kalenderjahr bezogen werden (01. Janu- ar bis 31. Dezember). Werden die Ferien infolge ausserordentlicher Umstän- de nicht bezogen, können diese bis spätestens am 30. April des folgenden  Jahres übertragen werden. Der Feriensaldo, welcher am 30. April des fol- genden Jahres noch nicht bezogen wurde, wird ohne Entschädigung oder  Umbuchung aufgehoben. * 5 Die Ferienplanung wird so festgelegt, dass das reibungslose Funktionieren  der Dienststelle gewährleistet werden kann. Die Vorgesetzten überwachen  die Erstellung der Ferienpläne und sind verantwortlich für die Verwaltung der  verbleibenden Ferientage. Im Rahmen des Möglichen wird den Wünschen  der Angestellten Rechnung getragen. Während den Schulferien haben dieje- nigen Angestellten, mit schulpflichtigen Kindern oder Jugendlichen in Ausbil- dung bis zu ihrer Volljährigkeit, Vorrang. * 6 … * 7 … * 8 … *  Art.  36a * Kompensation und Reduktion der Ferien 1 Falls die Ferien vor der Beendigung des Dienstverhältnisses ausnahms- weise nicht  kompensiert  werden können, werden diese je Stunde zu 100  Prozent der auf die Stunde umgerechneten Besoldung vergütet. 2 Beim Hinschied eines Angestellten wird der Feriensaldo nicht entschädigt,  sondern durch den Besoldungsnachgenuss gemäss dem Gesetz über die  Besoldung kompensiert. 3 Bei Militärdienst erfolgt keine Herabsetzung, sofern der Dienst nicht einen  Monat übersteigt; in den anderen Fällen erfolgt die Herabsetzung im Verhält- nis zur Abwesenheit. 4 Bei Krankheit und Unfall erfolgt eine verhältnismässige Herabsetzung des  Ferienanspruches vom 60. Tage an, Samstage, Sonntage und Feiertage in- begriffen. 5 Bei  einem unbezahlten  Urlaub  erfolgt  eine  verhältnismässige  Herabset- zung des Ferienanspruches vom 1. Tag Abwesenheit an, Samstage, Sonn- tage und Feiertage inbegriffen. 6 Die Ferien dürfen nicht gekürzt werden, wenn: * a) eine Angestellte wegen Schwangerschaft bis zu zwei Monaten an der   Arbeitsleistung verhindert ist; b) eine Angestellte einen Mutterschaftsurlaub bezogen hat;  20    172.410  c) * ein Angestellter einen Elternschaftsurlaub bezogen hat; cbis) * ein Angestellter einen Adoptionsurlaub bezogen hat, oder d) ein Angestellter einen Betreuungsurlaub nach Artikel 37b bezogen hat.  Art.  36b * Bezug, Unterbruch und Verschiebung der Ferien 1 Im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls während den Ferien muss der  Angestellte ein ärztliches Zeugnis ab dem 1. Tag Krankheit oder Unfall vor- weisen. Die Ferien werden dann als unterbrochen betrachtet. 2 Falls  die  Ferien  im  Einverständnis  mit  dem Arbeitgeber  während  einer  Arbeitsunfähigkeit  bezogen werden,  so werden die Ferientage vollständig  dem Saldo des Ferienanspruchs des Angestellten belastet. * 3 Bei aussergewöhnlichen oder nicht vorhersehbaren Umständen kann der  Dienstchef  den Bezug oder  die  Verschiebung der  Ferien anordnen,  oder  vom Angestellten die Rückkehr aus den Ferien fordern, sofern diese Mass- nahmen für die Ausführung der Aufgaben der Dienststelle oder für die Wah- rung der gesetzlichen Bestimmungen absolut notwendig sind. In diesem Fall  übernimmt der Staat alle eventuellen Unkosten, die daraus entstehen.  Art.  37 Sonderurlaube 1 Den Angestellten werden Sonderurlaube, die im Zusammenhang mit dem  Ereignis zu beziehen sind, gemäss folgender Tabelle gewährt: * a) im Todesfall:  1. * fünf Arbeitstage: Ehegatte, eingetragene Partnerschaft, Konkubi- natspartner, eigene Kinder,  2. drei Arbeitstage: Vater, Mutter, 3. zwei Arbeitstage: Bruder, Schwester, Schwiegervater, Schwie-  germutter; b) * im Todesfall, sofern die Beerdigung auf einen Arbeitstag fällt:  1. * ein Tag: Grosskinder, Grosseltern, Urgrosseltern, Schwager oder  Schwägerin, Onkel, Tante, Neffe, Nichte, Stiefsohn, Stieftochter,  Schwiegersohn, Schwiegertochter,  2. ein halber Tag: Vetter oder Base im 1. Grad, Pate, Patin, Paten- kind;  c) * bei zivilischer Heirat: 1. * sechs Arbeitstage, welche in den folgenden zwölf Monaten nach   der eigenen zivilischen Heirat zu beziehen sind,  21    172.410  2. * ein Arbeitstag: bei zivilischer Heirat bis zum zweiten Grad inklusi- ve, unter der Bedingung, dass die Feier an einem Arbeitstag  stattfindet;  cbis) * Adoption des Kindes des Ehegatten oder Partners: ein Tag; d) * Umzug  der  Hauptwohnung  im  Maximum  einmal  pro  Jahr:  einen   Arbeitstag; e) * bei Ausnahmen (namentlich Ereignis ins Ausland) entscheidet der De-  partementchef. 2 … * 3 Alle übrigen Urlaube werden von den reglementarischen Ferien in Abzug  gebracht. 4 Sonderurlaube werden prorata zum Beschäftigungsgrad des Angestellten  gewährt. Für Teilzeitangestellte werden Sonderurlaube gewährt, sofern das  Ereignis auf einen geplanten Arbeitstag fällt. * 5 Konkubinatspartner  erhalten  dieselben  vorerwähnten  Sonderurlaube  wie  verheiratete Personen und eingetragene Partnerschaften gleichgeschlechtli- cher Paare. Als Konkubinatspartner gelten Paare, welche im gleichen Haus- halt leben. *  Art.  37a * Urlaub für die Betreuung von Angehörigen * 1 Bei  Krankheit  oder Unfall  eines Familienangehörigen,  oder Partners, hat  der Dienstchef, die Kompetenz um einen Urlaub von maximal fünf Arbeitsta- gen für den einen und gleichen Fall von Krankheit oder Unfall zu bewilligen.  Diese Anzahl Tage wird je nach Bedarf und Art der Krankheit oder des Un- falls festgelegt. Einem Angestellten können jedoch maximal zehn Tage pro  Jahr gewährt werden, wenn im gleichen Jahr mehrere Krankheiten oder Un- fälle eines oder mehrerer Angehöriger auftreten sollten. * 2 … *  Art.  37b * Urlaub für die Betreuung eines Kindes, das aufgrund einer  Krankheit oder eines Unfalls schwer beeinträchtigt ist  1 Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung im Sin- ne von Artikel 16n bis 16s EOG, weil sein Kind wegen Krankheit oder Unfall  gesundheitlich  schwer  beeinträchtigt  ist,  so  hat  er  Anspruch  auf  einen  Betreuungsurlaub von höchstens vierzehn Wochen.  22    172.410  2 Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten zu  beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, für den das erste Taggeld  bezahlt wird. 3 Wenn beide Elternteile arbeiten, hat jeder Anspruch auf einen Betreuungs- urlaub von bis zu sieben Wochen. Sie können vereinbaren, den Urlaub auf  andere Weise zu teilen. 4 Der Urlaub kann auf einmal oder tageweise bezogen werden, wobei die  Organisation der Einheit zu berücksichtigen ist. 5 Die Entschädigung der Ausgleichskasse gehört dem Arbeitgeber, welcher  weiterhin den vollen Lohn auszahlt. 6 Stellt die Ausgleichskasse fest, dass der Arbeitnehmer die Voraussetzun- gen für die Gewährung von Betreuungsgeld im Sinne der Artikel 16n bis 16s  EOG nicht erfüllt, so gilt der Urlaub, den er genommen hätte, als unbezahlter  Urlaub oder als Kompensation von seinem Stundenguthaben, Ferienbezug  und/oder Treueurlaub. 7 Es gelten die Artikel 16n bis 16s EOG.  Art.  37c * Beerdigung eines Mitarbeiters oder eines engen Familienmit- glieds eines Mitarbeiters  1 Bei der Beerdigung eines Mitarbeiters oder eines engen Familienangehöri- gen eines Mitarbeiters entscheidet der Dienstchef welche Mitarbeiter teilneh- men dürfen. In diesem Fall können die tatsächliche Dauer der Beerdigung  und die Reisezeit unabhängig vom Zeitpunkt der Abdankungsfeier verbucht  werden, höchstens jedoch bis zur normalen Arbeitszeit (8 Std. 24 Min.). 2 Entscheidet sich ein Mitarbeiter aus freiem Willen an der Abdankungsfeier  eines Mitarbeiters teilzunehmen, wird die damit verbundene Zeit von seinem  Arbeitszeitkonto abgezogen.  Art.  38 Öffentliches Amt 1 Der  Angestellte,  der  ein  öffentliches  Amt  bekleidet,  hat  Anspruch  auf  Sonderurlaub von höchstens zehn Tagen pro Jahr (prorata temporis), sofern  er  diese  Aufgabe  nicht  ausserhalb  der  ordentlichen  Arbeitszeit  erfüllen  kann. * 2 Als öffentliches Amt gilt jenes, das Gegenstand einer Wahl und nicht einer  Ernennung bildet. * 3 Der  Urlaub  unterliegt  der  Bewilligung des  Dienstchefs  beziehungsweise  des Departementsvorstehers. *  23    172.410  4 Ist der Anspruch von zehn Tagen erschöpft, so werden allfällige zusätzli- che Absenzen als Ferien oder unbezahlter Urlaub betrachtet. * 5 Wenn ersichtlich ist, dass das öffentliche Amt ein beachtliches Arbeitsvolu- men erfordert, wird eine angemessene Herabsetzung des Beschäftigungs- grades mit einer entsprechenden Kürzung der Besoldung vorgenommen. * 6 Der Staatsrat regelt die Einzelheiten zur Anwendung der vorstehenden Be- stimmungen in Richtlinien. *  Art.  38a * Personalverbände 1 Von dem Moment an, wo ein Angestellter als Vertreter des Staatspersonals  an einer vom Staat Wallis geschaffenen Kommission, Arbeitsgruppe oder an  einem  Vorstand  teilnimmt,  werden  die  geleisteten  Arbeitsstunden  als  Arbeitszeit angerechnet. * 2 Der Staatsrat gewährt den Präsidenten von Personalverbänden und ihren  Stellvertretern bezahlte Urlaube bis zu maximal fünf Tagen pro Jahr, und  den anderen Vorstandsmitglieder der Personalverbände, welche dem Ver- band angeschlossen sind, bis zu maximal drei Tagen. 3 Die Arbeitsstunden, welche von den Delegierten geleistet werden, die an  gewerkschaftlichen  Versammlungen  teilnehmen,  werden  als  Arbeitszeit  angerechnet. 4 Die Dienststellen sind verantwortlich für die Abrechnung und die Kontrolle  der den Angestellten gewährten Tage (prorata temporis).  Art.  39 Jugend und Sport 1 Der Dienstchef ist zuständig für die Gewährung von Sonderurlauben von  maximal zwölf Tagen pro Jahr (prorata temporis): * a) * für die Teilnahme als Kursleiter, Lehrperson oder Teilnehmer an Aus-   und Weiterbildungsmodulen für J+S-Experten und J+S-Leiter; b) * für die Aufsichtsaufgaben der Experten für die J+S-Angebote; c) * für die Funktion als Kursleiter, Coach oder Leiter der J+S-Angebote. 2 Die Erwerbsersatzentschädigung fällt dem Arbeitsgeber zu. * 3 … *  24    172.410  Art.  40 * Engagement bei der Feuerwehr 1 Der Dienstchef ist zuständig für die Gewährung folgender Sonderurlaube  (prorata temporis): a) Beteiligung an einem Ausbildungskurs auf kantonaler oder nationaler   Ebene; b) Durchführung einer Inspektion des Materials und der Einrichtungen für   den Feuerschutz, die vom Staat angeordnet wurde; c) Beteiligung  an  einem  kommunalen  Feuerwehrkurs,  der  durch  die   Wohnsitzgemeinde des Betroffenen organisiert wird. 2 Der Angestellte, der im Rahmen der unter Absatz 1 zitierten Aktivitäten ent- löhnt wird, kann keinen Sonderurlaub beziehen. 3 Für andere Aktivitäten und die Beteiligung an einer örtlichen Feuerwehr- kommission muss ein Urlaub auf Kosten der Ferien beantragt werden, wobei  den Anforderungen der Dienststelle Rechnung getragen werden muss.  Art.  41 Unbezahlte Urlaube 1 Der Staatsrat unterstützt die Gewährung von unbezahlten Urlauben. * 2 Um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu fördern, werden die  Angestellten berechtigt, nach einem Mutterschafts-, Adoptions- oder Eltern- schaftsurlaub einen unbezahlten Urlaub (pro rata temporis) zu beziehen. Für  diese Arten von unbezahltem Urlaub übernimmt der Arbeitgeber die Bezah- lung der ordentlichen Beiträge an die berufliche Vorsorge (Arbeitgeber- und  Arbeitnehmerbeiträge) für die Dauer des unbezahlten Urlaubs, aber im Maxi- mum während drei Monaten. Bei einem Antrag für einen unbezahlten Urlaub  nach einem Schwangerschaftsurlaub oder einer Adoption wird die Angestell- te darauf aufmerksam gemacht, dass ihr Recht auf den Lohnanspruch wäh- rend dem oben erwähnten Urlaub vermindert wird, sofern sie ihre Tätigkeit  nicht innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt oder Adoption wieder  aufnimmt. Die Dauer dieser unbezahlten Urlaube wird im Einverständnis mit  dem Dienstchef festgelegt. * 3 Der Dienstchef kann einem Angestellten auf begründetes Gesuch hin und  nach Einholung der Vormeinung der DPM unbezahlten Urlaub von maximal  sechs Monaten gewähren (prorata temporis), sofern dadurch die Tätigkeit  der Dienststelle nicht merklich beeinträchtigt wird. Länger dauernde unbe- zahlte Urlaube fallen in die Entscheidkompetenz des Departementsvorste- hers. *  25    172.410  4 Für den Antragssteller sind die Artikel 2 fortfolgende des Gesetzes betref- fend die Besoldung der Angestellten des Staates Wallis während des unbe- zahlten Urlaubs nicht  anwendbar.  Nicht  anwendbar sind ausserdem wäh- rend diesem Zeitraum die Bestimmungen des Gesetzes über die Verant- wortlichkeit der öffentlichen Gemeinwesen und ihrer Amtsträger. * 5 Während seines unbezahlten Urlaubs muss der Angestellte alle notwendi- gen Schritte zur Deckung der Sozialversicherungen unternehmen (Unfallver- sicherung, ev. Berufsvorsorgeversicherung, usw.). *  Art.  41a * Unbezahlter Elternurlaub * 1 Die Angestellten,  Eltern  von Kindern  zwischen 0  und 12 Jahren  haben  einen Anspruch auf einen unbezahlten Elternurlaub von maximal zehn Ta- gen pro Jahr (prorata temporis). 2 Während dieser Zeitspanne übernimmt der Arbeitgeber die Bezahlung der  ordentlichen Beiträge an die berufliche Vorsorge (Arbeitgeber- und Arbeit- nehmerbeiträge) für die Dauer des unbezahlten Urlaubs. *  Art.  42 * Anerkennung der Diensttreue und Pensionierung 1 Die Anerkennung der Diensttreue der aktiven Mitarbeiter und derjenigen  Mitarbeiter, welche in den Ruhestand treten, wird in einer Sonderverordnung  behandelt. * 2 … * 3 … *  Art.  42a * Zulagen für Dienstchefs 1 Die Zulagen für Nachtdienst, Dienst an Sonn- und Feiertagen und Pikett- dienst  der  Dienstchefs/Direktor  einer  Anstalt/Polizeikommandant  müssen  vom Staatsrat validiert werden.  Art.  42b * Besoldung bei Krankheit 1 Für Angestellte, welche für eine unbefristete Dauer angestellt sind sowie  für Angestellte, welche für eine befristete Dauer, jedoch länger als ein Jahr  angestellt sind, ist die Besoldung bei Krankheit gemäss Artikel 12 des Ge- setzes betreffend die  Besoldung der  Angestellten des Staates Wallis  wie  folgt geregelt:  26    172.410  Anstellungsjahr Dauer der Besoldung bei Krank- heit  während dem 1. Jahr 6 Monate  während dem 2. Jahr 8 Monate  während dem 3. Jahr 12 Monate  ab dem 4. Jahr 13 1/2 Monate  2 Für Angestellte, welche für eine befristete Dauer von einem Jahr oder we- niger angestellt sind, entspricht die Besoldung bei Krankheit der Hälfte der  gesamten Anstellungsdauer gemäss Anstellungsentscheid.  Art.  42c * Verhältnis zu IV-Renten 1 Bezieht der Angestellte eine Rente der Bundesinvalidenversicherung (IV),  wird die Besoldung folglich gekürzt oder aufgehoben. 2 Bei  Ausrichtung  von  IV-Renten  mit  rückwirkendem  Charakter  kann  der  Staat Wallis die Auszahlung dieser Renten verlangen, wenn er in der fragli- chen Periode eine Besoldung geleistet hat.  Art.  42e * Verzicht auf eine Stelle mit Wiederaufnahme einer untergeord- neten Stelle  1 Im Rahmen der beruflichen Mobilität hat der Angestellte die Möglichkeit,  frühestens ab Beginn des flexiblen Rentenalters, beziehungsweise 2 Jahre  vorher  für  das Personal  der  Strafanstalten und der  Kantonspolizei,  seine  Stelle zugunsten einer tiefer eingestuften Stelle in der entsprechenden Lohn- klasse aufzugeben, sofern eine Stelle frei ist und die Anforderungen an die  Stelle erfüllt werden. 2 Diese Massnahme betrifft die Funktionen, welche in den Lohnklassen 1A  bis 10 eingestuft sind. 3 Die durch diese Massnahme betroffenen Kaderfunktionen der Kantonspoli- zei sind in Artikel 28 der Verordnung zum Gesetz über die Kantonspolizei er- wähnt. 4 Der Staat übernimmt die Bezahlung der ordentlichen Beiträge an die beruf- liche Vorsorge (Arbeitgeber-  und Arbeitnehmerbeiträge),  die  sich aus der  Änderung der Lohnklasse ergeben und es ermöglichen, das versicherte Ge- halt auf dem früheren Stand beizubehalten.  27    172.410  5 Diese Beitragsübernahme gemäss Absatz 4 gilt für eine Dauer von höchs- tens 3 aufeinander folgenden Jahren und höchstens bis zum ordentlichen  AHV-Alter, frühestens ab Beginn des flexiblen Rentenalters, beziehungswei- se 2 Jahre vorher für das Personal der Strafanstalten und der Kantonspoli- zei. Falls der Angestellte nach diesen 3 Jahren weiterhin erwerbstätig bleibt  oder über das ordentliche AHV-Alter erwerbstätig bleibt, findet die Massnah- me keine Anwendung mehr und es treten sämtliche mit der neuen Stelle ver- bundenen Bedingungen in Kraft. 6 Diese Massnahme kann mit den in Artikel 26 dieser Verordnung vorgese- henen Massnahmen kombiniert werden.  Art.  42d * Mitgliedschaft bei der Vorsorgeeinrichtung 1 Die Versicherung für die Leistungen der Altersvorsorge beginnt am 1. Ja- nuar des auf den 21. Geburtstag folgenden Jahres. 2 Die Beitrittspflicht besteht, wenn der Jahreslohn den Mindestlohn gemäss  Artikel  2 (BVG) übersteigt.  Es gelten die Bestimmungen des Grundregle- ments der PKWAL.  8 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  43 Übergangsbestimmungen 1 Das  zum  Zeitpunkt  des  Inkrafttretens  der  vorliegenden  Verordnung  im  Dienst stehende Personal behält sämtliche erworbenen Erfahrungsanteile. 2 Die  Besoldungsentwicklung  nach  Inkrafttreten  der  vorliegenden  Verord- nung unterliegt grundsätzlich den neuen Bestimmungen. 3 Die Empfänger  einer  Leistungsprämie vor  Inkrafttreten  der  vorliegenden  Verordnung  bleiben  den  alten  Bestimmungen  über  die  Erfahrungsanteile  und die Leistungsprämie unterstellt, bis sie die maximale Besoldung errei- chen. Für das Beurteilungsverfahren und die Berechnungsgrundlagen gelten  die neuen Bestimmungen. Der Staatsrat hat hingegen die Möglichkeit, auf  diese Elemente einen Koeffizienten zwischen 0.6 und 1.4 anzuwenden. 4 … * 5 Für die Gerichtsschreiber bleiben die alten Bestimmungen der Artikel 4bis  der  Verordnung über  die  Besoldung  der  Beamten  und  Angestellten  des  Staates Wallis vom 22. Dezember 1982, betreffend die Anlaufstufen, sinnge- mäss anwendbar.  28    172.410  6 Unter Vorbehalt  der vorstehenden Übergangsbestimmungen werden alle  dieser Verordnung zuwiderlaufenden Bestimmungen aufgehoben, insbeson- dere: a) Verordnung über  die Besoldung der  Beamten und Angestellten des   Staates Wallis vom 22. Dezember 1982; und b) das  Ausführungsreglement  betreffend  die  Leistungsprämie  vom 26.   Juni 1991.  Art.  44 Besondere Bestimmungen 1 Der Staatsrat kann für bestimmte Dienststellen besondere Bestimmungen  bezüglich des Mitarbeiterbeurteilungsverfahrens festlegen.  Art.  45 Inkrafttreten 1 Die vorliegende Verordnung wird im Amtsblatt publiziert. 2 Sie tritt am 1. Januar 1998 in Kraft, mit Ausnahme der Artikel 14 bis 23  betreffend das Korrektiv, die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung,  die Leistungsprämie und die Anlaufstufen, die auf den 1.  Januar 1999 in  Kraft treten.  Art.  T1-1 * Übergangsbestimmung der Änderung vom 30.11.2022 1 Für Personal,  das vor weniger  als  einem Jahr neu angestellt,  befördert  oder neu eingestuft wurde und das gemäss seinem individuellen Entscheid  einer vorgesehenen Warteklasse unterliegt, wird die Warteklasse von Amtes  wegen aufgehoben und ab dem 1. Januar 2023 die normale Funktionsklasse  angewendet. 2 In Funktionsketten, die eine Warteklasse und einen automatischen Über- gang in die normale Funktionsklasse nach frühestens einem Jahr vorsehen,  wird die Warteklasse ab dem 1. Januar 2023 aufgehoben.  29    172.410  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  10.07.1997 01.01.1998 Erlass Erstfassung RO/AGS 1997 f 166 | d  166  09.07.1999 01.01.2000 Art. 27 Abs. 2 geändert RO/AGS 1999 f 145 | d  145  27.09.2000 13.10.2000 Art. 38 Abs. 1 geändert BO/Abl. 41/2000 27.09.2000 13.10.2000 Art. 38 Abs. 2 geändert BO/Abl. 41/2000 27.09.2000 13.10.2000 Art. 38 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 41/2000 27.09.2000 13.10.2000 Art. 38 Abs. 4 eingefügt BO/Abl. 41/2000 27.09.2000 13.10.2000 Art. 38 Abs. 5 eingefügt BO/Abl. 41/2000 27.09.2000 13.10.2000 Art. 38 Abs. 6 eingefügt BO/Abl. 41/2000 27.09.2000 13.10.2000 Art. 38a eingefügt BO/Abl. 41/2000 17.01.2001 01.01.2001 Art. 29 Titel geändert BO/Abl. 5/2001 17.01.2001 01.01.2001 Art. 29 Abs. 1 geändert BO/Abl. 5/2001 17.01.2001 01.01.2001 Art. 29 Abs. 1, b) geändert BO/Abl. 5/2001 17.01.2001 01.01.2001 Art. 29 Abs. 1, c) aufgehoben BO/Abl. 5/2001 17.01.2001 01.01.2001 Art. 29 Abs. 2 geändert BO/Abl. 5/2001 17.01.2001 01.01.2001 Art. 29a eingefügt BO/Abl. 5/2001 17.01.2001 01.01.2001 Art. 29b eingefügt BO/Abl. 5/2001 27.06.2001 24.08.2001 Art. 27 Abs. 2 geändert BO/Abl. 34/2001 15.10.2003 01.01.2005 Art. 29 Abs. 1, a) geändert BO/Abl. 49/2004 15.10.2003 01.01.2005 Art. 29 Abs. 1, b) geändert BO/Abl. 49/2004 21.01.2004 01.01.2004 Art. 23 aufgehoben BO/Abl. 5/2004 21.01.2004 01.01.2004 Art. 24 aufgehoben BO/Abl. 5/2004 22.12.2004 01.01.2005 Art. 27 Abs. 2 geändert BO/Abl. 3/2005 29.06.2005 01.07.2005 Art. 25 Abs. 3 geändert BO/Abl. 28/2005 29.06.2005 01.07.2005 Art. 25 Abs. 5 eingefügt BO/Abl. 28/2005 29.06.2005 01.07.2005 Art. 25 Abs. 6 eingefügt BO/Abl. 28/2005 29.06.2005 01.07.2005 Art. 25a eingefügt BO/Abl. 28/2005 29.06.2005 01.07.2005 Art. 25b eingefügt BO/Abl. 28/2005 29.06.2005 01.07.2005 Art. 36 Abs. 6 geändert BO/Abl. 28/2005 29.06.2005 01.08.2005 Art. 41 Abs. 1 geändert BO/Abl. 30/2005 24.08.2005 01.01.2005 Titel 7 geändert BO/Abl. 44/2005 24.08.2005 01.01.2005 Art. 42 totalrevidiert BO/Abl. 44/2005 06.09.2006 01.01.2007 Art. 5 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 5a eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 8 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 8 Abs. 2 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 8 Abs. 3 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 8 Abs. 3, d) eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 8 Abs. 3, e) eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 8 Abs. 7 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 9 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 11 Titel geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 11 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 12 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 12 Abs. 1, a) geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 12 Abs. 1, b) geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 12 Abs. 1, c) geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 12 Abs. 1, d) geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 12 Abs. 1, e) aufgehoben BO/Abl. 49/2006  30    172.410  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  06.09.2006 01.01.2007 Art. 12 Abs. 2 aufgehoben BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 13 totalrevidiert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 14 aufgehoben BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 15 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 15 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 15a eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 1,   Tabelle, "A+" umbenannt BO/Abl. 49/2006  06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 1,  Tabelle, "A"  umbenannt BO/Abl. 49/2006  06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 1,  Tabelle, "B"  umbenannt BO/Abl. 49/2006  06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 1,  Tabelle, "C"  umbenannt BO/Abl. 49/2006  06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 2 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 3 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 6 eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 17 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 17 Abs. 2 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 17 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 19 totalrevidiert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 20 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2007 Art. 22 Abs. 1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Titel 5.1 geändert BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 23 wieder in Kraft BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 24 wieder in Kraft BO/Abl. 49/2006 06.09.2006 01.01.2008 Art. 43 Abs. 4 aufgehoben BO/Abl. 49/2006 24.01.2007 01.01.2007 Art. 28 Abs. 1 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 28 Abs. 2 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 28 Abs. 3 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 28 Abs. 4 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 28 Abs. 5 eingefügt BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2008 Art. 36 Abs. 4 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 36 Abs. 5 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 36 Abs. 6 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 36 Abs. 7 eingefügt BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 36 Abs. 8 eingefügt BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 37 Abs. 1 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 37 Abs. 2 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 37 Abs. 4 eingefügt BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 37a eingefügt BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 38a Abs. 1 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 39 Abs. 1 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 39 Abs. 2 geändert BO/Abl. 6/2007 24.01.2007 01.01.2007 Art. 39 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 6/2007 29.01.2008 01.05.2008 Art. 25 Abs. 6 geändert BO/Abl. 17/2008 29.01.2008 01.05.2008 Art. 25 Abs. 7 eingefügt BO/Abl. 17/2008 23.04.2008 01.07.2008 Art. 29b Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2008 23.04.2008 01.07.2008 Art. 29b Abs. 3 geändert BO/Abl. 26/2008 23.04.2008 01.07.2008 Art. 29b Abs. 4 geändert BO/Abl. 26/2008 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 1 geändert BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 1, a) geändert BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 2 geändert BO/Abl. 52/2010  31    172.410  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 2, a) eingefügt BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 2, b) eingefügt BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 3 geändert BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 3, a) eingefügt BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 3, b) eingefügt BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 4 eingefügt BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29 Abs. 5 eingefügt BO/Abl. 52/2010 22.12.2010 01.01.2011 Art. 29b Abs. 5 geändert BO/Abl. 52/2010 22.06.2011 01.07.2011 Erlasstitel geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 1 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 4 Titel geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 4 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 4 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 4 Abs. 4 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 5a totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 6 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 7 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 7 Abs. 2, b) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 7 Abs. 2, c) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 7 Abs. 2, d) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 3 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 3, a) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 3, b) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 3, c) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 3, d) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 3, e) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 4 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 5 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 6 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 8 Abs. 7 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 9 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 11 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 15 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 15 Abs. 1, c) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 15 Abs. 3 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 15a Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 15a Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 18 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 18 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 21 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 22 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 23 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 24 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 24 Abs. 3 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 24 Abs. 5 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 24 Abs. 6 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25 Abs. 3 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25 Abs. 6 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25 Abs. 7 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25a Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25b totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25c eingefügt BO/Abl. 26/2011  32    172.410  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  22.06.2011 01.07.2011 Art. 25d eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25e eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 25f eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 26 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 26 Abs. 2 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 27 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 27 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 28 Abs. 3 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 28 Abs. 4 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 28 Abs. 5 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 28 Abs. 6 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 28 Abs. 7 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 31 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 31 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 31 Abs. 3 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 31 Abs. 4 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 32 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 32a eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 32c eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 33 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 33a eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 33b eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 34 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 35 Titel geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 35 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 35 Abs. 2, b) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 35 Abs. 2, d) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Titel 7 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.01.2012 Art. 36 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.01.2012 Art. 36 Abs. 1,   Tabelle, "bis zum  44. Altersjahr"  eingefügt BO/Abl. 26/2011  22.06.2011 01.01.2012 Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "vom 45.  bis zum 49.  Altersjahr"  eingefügt BO/Abl. 26/2011  22.06.2011 01.01.2012 Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "ab dem  50. Altersjahr"  eingefügt BO/Abl. 26/2011  22.06.2011 01.01.2012 Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "ab dem  57. Altersjahr  beziehungsweise  ab dem 55  Altersjahr für das  Personal der  Strafanstalten und  der  Kantonspolizei"  eingefügt BO/Abl. 26/2011  22.06.2011 01.07.2011 Art. 36 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 36 Abs. 3 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 36 Abs. 5 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 36 Abs. 6 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 36 Abs. 7 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 36 Abs. 8 aufgehoben BO/Abl. 26/2011  33    172.410  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  22.06.2011 01.07.2011 Art. 36a eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 36b eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 37 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 37 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 37 Abs. 4 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 37 Abs. 5 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 37a Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 37a Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 38 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 38 Abs. 5 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 38a totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 39 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 39 Abs. 1, a) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 39 Abs. 1, b) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 39 Abs. 1, c) geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 39 Abs. 2 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 39 Abs. 3 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 40 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 41 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 41 Abs. 2 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 41 Abs. 3 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 41 Abs. 4 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 41 Abs. 5 eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 41a eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 42 Abs. 1 geändert BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 42 Abs. 2 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 42 Abs. 3 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 42a eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 42b eingefügt BO/Abl. 26/2011 22.06.2011 01.07.2011 Art. 42c eingefügt BO/Abl. 26/2011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 4 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 8 Abs. 7 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 17 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 25b Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 26 Titel geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 26 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 26 Abs. 2bis eingefügt RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 26 Abs. 3 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 26 Abs. 4 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 26 Abs. 5 eingefügt RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.09.2020 Art. 26b eingefügt RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 27 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 29 Abs. 5 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 29b Abs. 5 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 31 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 32 Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 32a Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 35 aufgehoben RO/AGS 2020-011  34    172.410  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  18.12.2019 01.01.2020 Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "ab dem  57. Altersjahr  beziehungsweise  ab dem 55  Altersjahr für das  Personal der  Strafanstalten und  der  Kantonspolizei"  umbenannt RO/AGS 2020-011  18.12.2019 01.01.2020 Art. 36b Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 41 Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 41 Abs. 4 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 41a Abs. 2 geändert RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.09.2020 Art. 42e eingefügt RO/AGS 2020-011 18.12.2019 01.01.2020 Art. 42d eingefügt RO/AGS 2020-011 23.12.2020 01.01.2021 Art. 25f Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 25f Abs. 2 eingefügt RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 25f Abs. 3 eingefügt RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 36a Abs. 6 eingefügt RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, a),   1. geändert RO/AGS 2020-129  23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, b),   1. geändert RO/AGS 2020-129  23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, c) geändert RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, c),   1. geändert RO/AGS 2020-129  23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, c),  2.  geändert RO/AGS 2020-129  23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, d) geändert RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 1, e) eingefügt RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37 Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37a Titel geändert RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37a Abs. 1 geändert RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37a Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.07.2021 Art. 37b eingefügt RO/AGS 2020-129 23.12.2020 01.01.2021 Art. 37c eingefügt RO/AGS 2020-129 30.11.2022 01.01.2023 Art. 5a aufgehoben RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25 Abs. 1bis eingefügt RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25e Titel geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25e Abs. 3 geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25e Abs. 5 geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25e Abs. 6 geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25e Abs. 7 eingefügt RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25e Abs. 8 eingefügt RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25f Titel geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 25f Abs. 1 geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 36a Abs. 6, c) geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 36a Abs. 6,   cbis) eingefügt RO/AGS 2022-090  30.11.2022 01.01.2023 Art. 37 Abs. 1, c) geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 37 Abs. 1, c),   1. geändert RO/AGS 2022-090  35    172.410  Beschlussdat um  Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation  30.11.2022 01.01.2023 Art. 37 Abs. 1, c),  2.  geändert RO/AGS 2022-090  30.11.2022 01.01.2023 Art. 37 Abs. 1, cbis) eingefügt RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 41 Abs. 2 geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. 41a Titel geändert RO/AGS 2022-090 30.11.2022 01.01.2023 Art. T1-1 eingefügt RO/AGS 2022-090  36    172.410  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Erlass 10.07.1997 01.01.1998 Erstfassung RO/AGS 1997 f 166 | d  166  Erlasstitel 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 1 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 4 22.06.2011 01.07.2011 Titel geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 4 Abs. 1 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 4 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 4 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 4 Abs. 4 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 5 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 5a 06.09.2006 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 5a 22.06.2011 01.07.2011 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 Art. 5a 30.11.2022 01.01.2023 aufgehoben RO/AGS 2022-090 Art. 6 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 7 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 7 Abs. 2, b) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 7 Abs. 2, c) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 7 Abs. 2, d) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 8 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 2 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 8 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 3 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 8 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 3, a) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 3, b) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 3, c) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 3, d) 06.09.2006 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 8 Abs. 3, d) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 3, e) 06.09.2006 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 8 Abs. 3, e) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 4 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 5 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 6 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 7 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 8 Abs. 7 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 8 Abs. 7 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 9 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 9 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 11 06.09.2006 01.01.2007 Titel geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 11 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 11 Abs. 3 06.09.2006 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 12 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 12 Abs. 1, a) 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 12 Abs. 1, b) 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 12 Abs. 1, c) 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 12 Abs. 1, d) 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 12 Abs. 1, e) 06.09.2006 01.01.2007 aufgehoben BO/Abl. 49/2006 Art. 12 Abs. 2 06.09.2006 01.01.2007 aufgehoben BO/Abl. 49/2006 Art. 13 06.09.2006 01.01.2007 totalrevidiert BO/Abl. 49/2006  37    172.410  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Art. 14 06.09.2006 01.01.2007 aufgehoben BO/Abl. 49/2006 Art. 15 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 15 Abs. 1, c) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 15 Abs. 2 06.09.2006 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 15 Abs. 3 06.09.2006 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 15 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 15a 06.09.2006 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 15a Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 15a Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 16 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2008 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 16 Abs. 1,  Tabelle, "A+"  06.09.2006 01.01.2008 umbenannt BO/Abl. 49/2006  Art. 16 Abs. 1,  Tabelle, "A"  06.09.2006 01.01.2008 umbenannt BO/Abl. 49/2006  Art. 16 Abs. 1,  Tabelle, "B"  06.09.2006 01.01.2008 umbenannt BO/Abl. 49/2006  Art. 16 Abs. 1,  Tabelle, "C"  06.09.2006 01.01.2008 umbenannt BO/Abl. 49/2006  Art. 16 Abs. 2 06.09.2006 01.01.2008 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 16 Abs. 3 06.09.2006 01.01.2008 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 16 Abs. 6 06.09.2006 01.01.2008 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 17 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2008 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 17 Abs. 1 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 17 Abs. 2 06.09.2006 01.01.2008 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 17 Abs. 3 06.09.2006 01.01.2008 eingefügt BO/Abl. 49/2006 Art. 18 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 18 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 19 06.09.2006 01.01.2008 totalrevidiert BO/Abl. 49/2006 Art. 20 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 21 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 22 Abs. 1 06.09.2006 01.01.2007 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 22 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Titel 5.1 06.09.2006 01.01.2008 geändert BO/Abl. 49/2006 Art. 23 21.01.2004 01.01.2004 aufgehoben BO/Abl. 5/2004 Art. 23 06.09.2006 01.01.2008 wieder in Kraft BO/Abl. 49/2006 Art. 23 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 24 21.01.2004 01.01.2004 aufgehoben BO/Abl. 5/2004 Art. 24 06.09.2006 01.01.2008 wieder in Kraft BO/Abl. 49/2006 Art. 24 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 24 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 24 Abs. 5 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 24 Abs. 6 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 25 Abs. 1bis 30.11.2022 01.01.2023 eingefügt RO/AGS 2022-090 Art. 25 Abs. 3 29.06.2005 01.07.2005 geändert BO/Abl. 28/2005 Art. 25 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 25 Abs. 5 29.06.2005 01.07.2005 eingefügt BO/Abl. 28/2005 Art. 25 Abs. 6 29.06.2005 01.07.2005 eingefügt BO/Abl. 28/2005 Art. 25 Abs. 6 29.01.2008 01.05.2008 geändert BO/Abl. 17/2008 Art. 25 Abs. 6 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 25 Abs. 7 29.01.2008 01.05.2008 eingefügt BO/Abl. 17/2008 Art. 25 Abs. 7 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 25a 29.06.2005 01.07.2005 eingefügt BO/Abl. 28/2005 Art. 25a Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 25b 29.06.2005 01.07.2005 eingefügt BO/Abl. 28/2005  38    172.410  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Art. 25b 22.06.2011 01.07.2011 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 Art. 25b Abs. 2 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 25c 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 25d 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 25e 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 25e 30.11.2022 01.01.2023 Titel geändert RO/AGS 2022-090 Art. 25e Abs. 3 30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090 Art. 25e Abs. 5 30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090 Art. 25e Abs. 6 30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090 Art. 25e Abs. 7 30.11.2022 01.01.2023 eingefügt RO/AGS 2022-090 Art. 25e Abs. 8 30.11.2022 01.01.2023 eingefügt RO/AGS 2022-090 Art. 25f 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 25f 30.11.2022 01.01.2023 Titel geändert RO/AGS 2022-090 Art. 25f Abs. 1 23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129 Art. 25f Abs. 1 30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090 Art. 25f Abs. 2 23.12.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-129 Art. 25f Abs. 3 23.12.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-129 Art. 26 18.12.2019 01.01.2020 Titel geändert RO/AGS 2020-011 Art. 26 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 26 Abs. 1 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 26 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 26 Abs. 2bis 18.12.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-011 Art. 26 Abs. 3 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 26 Abs. 4 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 26 Abs. 5 18.12.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-011 Art. 26b 18.12.2019 01.09.2020 eingefügt RO/AGS 2020-011 Art. 27 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 27 Abs. 2 09.07.1999 01.01.2000 geändert RO/AGS 1999 f 145 | d   145 Art. 27 Abs. 2 27.06.2001 24.08.2001 geändert BO/Abl. 34/2001 Art. 27 Abs. 2 22.12.2004 01.01.2005 geändert BO/Abl. 3/2005 Art. 27 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 27 Abs. 2 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 28 Abs. 1 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 28 Abs. 2 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 28 Abs. 3 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 28 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 28 Abs. 4 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 28 Abs. 4 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 28 Abs. 5 24.01.2007 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 6/2007 Art. 28 Abs. 5 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 28 Abs. 6 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 28 Abs. 7 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 29 17.01.2001 01.01.2001 Titel geändert BO/Abl. 5/2001 Art. 29 Abs. 1 17.01.2001 01.01.2001 geändert BO/Abl. 5/2001 Art. 29 Abs. 1 22.12.2010 01.01.2011 geändert BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 1, a) 15.10.2003 01.01.2005 geändert BO/Abl. 49/2004 Art. 29 Abs. 1, a) 22.12.2010 01.01.2011 geändert BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 1, b) 17.01.2001 01.01.2001 geändert BO/Abl. 5/2001 Art. 29 Abs. 1, b) 15.10.2003 01.01.2005 geändert BO/Abl. 49/2004 Art. 29 Abs. 1, c) 17.01.2001 01.01.2001 aufgehoben BO/Abl. 5/2001 Art. 29 Abs. 2 17.01.2001 01.01.2001 geändert BO/Abl. 5/2001 Art. 29 Abs. 2 22.12.2010 01.01.2011 geändert BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 2, a) 22.12.2010 01.01.2011 eingefügt BO/Abl. 52/2010  39    172.410  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Art. 29 Abs. 2, b) 22.12.2010 01.01.2011 eingefügt BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 3 22.12.2010 01.01.2011 geändert BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 3, a) 22.12.2010 01.01.2011 eingefügt BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 3, b) 22.12.2010 01.01.2011 eingefügt BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 4 22.12.2010 01.01.2011 eingefügt BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 5 22.12.2010 01.01.2011 eingefügt BO/Abl. 52/2010 Art. 29 Abs. 5 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 29a 17.01.2001 01.01.2001 eingefügt BO/Abl. 5/2001 Art. 29b 17.01.2001 01.01.2001 eingefügt BO/Abl. 5/2001 Art. 29b Abs. 1 23.04.2008 01.07.2008 geändert BO/Abl. 26/2008 Art. 29b Abs. 3 23.04.2008 01.07.2008 geändert BO/Abl. 26/2008 Art. 29b Abs. 4 23.04.2008 01.07.2008 geändert BO/Abl. 26/2008 Art. 29b Abs. 5 22.12.2010 01.01.2011 geändert BO/Abl. 52/2010 Art. 29b Abs. 5 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 31 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 31 Abs. 1 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 31 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 31 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 31 Abs. 4 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 32 22.06.2011 01.07.2011 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 Art. 32 Abs. 1 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 32a 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 32a Abs. 1 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 32c 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 33 22.06.2011 01.07.2011 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 Art. 33a 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 33b 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 34 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 35 22.06.2011 01.07.2011 Titel geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 35 18.12.2019 01.01.2020 aufgehoben RO/AGS 2020-011 Art. 35 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 35 Abs. 2, b) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 35 Abs. 2, d) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Titel 7 24.08.2005 01.01.2005 geändert BO/Abl. 44/2005 Titel 7 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 36 Abs. 1 22.06.2011 01.01.2012 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "bis zum  44. Altersjahr"  22.06.2011 01.01.2012 eingefügt BO/Abl. 26/2011  Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "vom 45.  bis zum 49.  Altersjahr"  22.06.2011 01.01.2012 eingefügt BO/Abl. 26/2011  Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "ab dem  50. Altersjahr"  22.06.2011 01.01.2012 eingefügt BO/Abl. 26/2011  40    172.410  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "ab dem  57. Altersjahr  beziehungsweise  ab dem 55  Altersjahr für das  Personal der  Strafanstalten und  der  Kantonspolizei"  22.06.2011 01.01.2012 eingefügt BO/Abl. 26/2011  Art. 36 Abs. 1,  Tabelle, "ab dem  57. Altersjahr  beziehungsweise  ab dem 55  Altersjahr für das  Personal der  Strafanstalten und  der  Kantonspolizei"  18.12.2019 01.01.2020 umbenannt RO/AGS 2020-011  Art. 36 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 36 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 36 Abs. 4 24.01.2007 01.01.2008 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 36 Abs. 5 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 36 Abs. 5 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 36 Abs. 6 29.06.2005 01.07.2005 geändert BO/Abl. 28/2005 Art. 36 Abs. 6 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 36 Abs. 6 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 36 Abs. 7 24.01.2007 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 6/2007 Art. 36 Abs. 7 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 36 Abs. 8 24.01.2007 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 6/2007 Art. 36 Abs. 8 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 36a 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 36a Abs. 6 23.12.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-129 Art. 36a Abs. 6, c) 30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090 Art. 36a Abs. 6,  cbis)  30.11.2022 01.01.2023 eingefügt RO/AGS 2022-090  Art. 36b 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 36b Abs. 2 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 37 Abs. 1 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 37 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 37 Abs. 1, a),  1.  23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129  Art. 37 Abs. 1, b) 23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129 Art. 37 Abs. 1, b),  1.  23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129  Art. 37 Abs. 1, c) 23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129 Art. 37 Abs. 1, c) 30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090 Art. 37 Abs. 1, c),  1.  23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129  Art. 37 Abs. 1, c),  1.  30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090  Art. 37 Abs. 1, c),  2.  23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129  41    172.410  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Art. 37 Abs. 1, c),  2.  30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090  Art. 37 Abs. 1, cbis) 30.11.2022 01.01.2023 eingefügt RO/AGS 2022-090 Art. 37 Abs. 1, d) 23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129 Art. 37 Abs. 1, e) 23.12.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-129 Art. 37 Abs. 2 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 37 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 37 Abs. 2 23.12.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-129 Art. 37 Abs. 4 24.01.2007 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 6/2007 Art. 37 Abs. 4 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 37 Abs. 5 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 37a 24.01.2007 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 6/2007 Art. 37a 23.12.2020 01.01.2021 Titel geändert RO/AGS 2020-129 Art. 37a Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 37a Abs. 1 23.12.2020 01.01.2021 geändert RO/AGS 2020-129 Art. 37a Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 37a Abs. 2 23.12.2020 01.01.2021 aufgehoben RO/AGS 2020-129 Art. 37b 23.12.2020 01.07.2021 eingefügt RO/AGS 2020-129 Art. 37c 23.12.2020 01.01.2021 eingefügt RO/AGS 2020-129 Art. 38 Abs. 1 27.09.2000 13.10.2000 geändert BO/Abl. 41/2000 Art. 38 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 38 Abs. 2 27.09.2000 13.10.2000 geändert BO/Abl. 41/2000 Art. 38 Abs. 3 27.09.2000 13.10.2000 eingefügt BO/Abl. 41/2000 Art. 38 Abs. 4 27.09.2000 13.10.2000 eingefügt BO/Abl. 41/2000 Art. 38 Abs. 5 27.09.2000 13.10.2000 eingefügt BO/Abl. 41/2000 Art. 38 Abs. 5 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 38 Abs. 6 27.09.2000 13.10.2000 eingefügt BO/Abl. 41/2000 Art. 38a 27.09.2000 13.10.2000 eingefügt BO/Abl. 41/2000 Art. 38a 22.06.2011 01.07.2011 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 Art. 38a Abs. 1 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 39 Abs. 1 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 39 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 39 Abs. 1, a) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 39 Abs. 1, b) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 39 Abs. 1, c) 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 39 Abs. 2 24.01.2007 01.01.2007 geändert BO/Abl. 6/2007 Art. 39 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 39 Abs. 3 24.01.2007 01.01.2007 eingefügt BO/Abl. 6/2007 Art. 39 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 40 22.06.2011 01.07.2011 totalrevidiert BO/Abl. 26/2011 Art. 41 Abs. 1 29.06.2005 01.08.2005 geändert BO/Abl. 30/2005 Art. 41 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011 Art. 41 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 41 Abs. 2 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 41 Abs. 2 30.11.2022 01.01.2023 geändert RO/AGS 2022-090 Art. 41 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 41 Abs. 4 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 41 Abs. 4 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 41 Abs. 5 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 41a 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 41a 30.11.2022 01.01.2023 Titel geändert RO/AGS 2022-090 Art. 41a Abs. 2 18.12.2019 01.01.2020 geändert RO/AGS 2020-011 Art. 42 24.08.2005 01.01.2005 totalrevidiert BO/Abl. 44/2005 Art. 42 Abs. 1 22.06.2011 01.07.2011 geändert BO/Abl. 26/2011  42    172.410  Element Beschlussdat um  Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation  Art. 42 Abs. 2 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 42 Abs. 3 22.06.2011 01.07.2011 aufgehoben BO/Abl. 26/2011 Art. 42a 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 42b 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 42c 22.06.2011 01.07.2011 eingefügt BO/Abl. 26/2011 Art. 42e 18.12.2019 01.09.2020 eingefügt RO/AGS 2020-011 Art. 42d 18.12.2019 01.01.2020 eingefügt RO/AGS 2020-011 Art. 43 Abs. 4 06.09.2006 01.01.2008 aufgehoben BO/Abl. 49/2006 Art. T1-1 30.11.2022 01.01.2023 eingefügt RO/AGS 2022-090  43   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Anwendungsbereich 	Art. 2 Gleichstellung von Mann und Frau 	Art. 3 Wiederbesetzung einer Stelle 	Art. 4 Vertretung bei Abwesenheit, befristete Vertretung und Entschädigung für die Stellvertretung * 	Art. 5 Lohnbegehren 	Art. 5a * … 	Art. 6 Meldung persönlicher Veränderungen  	2 Verfahren zur Beurteilung von Leistung und Verhalten 	Art. 7 Begriff und Zielsetzung 	Art. 8 Grundsatz und Verfahren 	Art. 9 Überprüfungsgesuch 	Art. 10 Kriterien und Unterkriterien 	Art. 11 Zielsetzungen * 	Art. 12 Beurteilungsstufen 	Art. 13 * Einzel- und Gesamtbeurteilung 	Art. 14 * …  	3 Individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung 	Art. 15 Anfängliche Erhöhung 	Art. 15a * Globalbudget pro Departement 	Art. 16 Entwicklung  	4 Leistungsprämie 	Art. 17 Grundsatz 	Art. 18 Voraussetzungen 	Art. 19 * Berechnungsgrundlagen 	Art. 20 Zuständigkeit 	Art. 21 * … 	Art. 22 Entzug  	5 Andere Bestandteile der Besoldung 	5.1 Ausserordentliche Anerkennung * 	Art. 23 * Grundsatz 	Art. 24 * Bedingungen und Modalitäten  	5.2 Mutterschaft, Herabsetzung des Beschäftigungsgrades und Kapitalabfindung 	Art. 25 Besoldung bei Mutterschaft 	Art. 25a * Mutterschaftsentschädigung 	Art. 25b * Familienzulagen und Sozialzulage 	Art. 25c * Einrichtung der Arbeitsbedingungen in der Schwangerschaft 	Art. 25d * Bedingungen während der Stillzeit 	Art. 25e * Urlaub bei gemeinschaftlicher Adoption oder Einzeladoption * 	Art. 25f * Elternschaftsurlaub * 	Art. 26 Herabsetzung des Beschäftigungsgrades ab dem Beginn des flexiblen Rentenalters * 	Art. 26b * Herabsetzung der Wochenarbeitszeit ohne Lohnkürzung 	Art. 27 Kapitalabfindung  	5.3 Verschiedene Entschädigungen 	Art. 28 Überzeit 	Art. 29 Zulagen für Nachtdienst, Dienst an Sonn- und Feiertagen * 	Art. 29a * Pikettdienst - Definition 	Art. 29b * Pikettdienst - Entschädigung und Zeitausgleich 	Art. 30 Rechnungstellung für Mahlzeiten 	Art. 31 Entschädigungen für ausserhalb der üblichen Arbeitszeit ausgeführte Tätigkeiten 	Art. 32 * Zum Experten oder Dozenten ernannte Angestellte a) Definition 	Art. 32a * b) Experte, Chefexperte oder Dozent für die berufliche Weiterbildung 	Art. 32c * c) Experte, Chefexperte oder Dozent für Höhere Ausbildungen   	6 Arbeitszeit - Kontrolle 	Art. 33 * Arbeitsdauer 	Art. 33a * Verwaltung der Arbeitszeit, der Absenzen, der gleitenden Arbeitszeit 	Art. 33b * Variable Stunden 	Art. 34 Aussendienst 	Art. 35 * … *  	7 Ferien, Sonderurlaube, Diensttreue und Verschiedenes * 	Art. 36 Anspruch und Verwaltung der Ferien 	Art. 36a * Kompensation und Reduktion der Ferien 	Art. 36b * Bezug, Unterbruch und Verschiebung der Ferien 	Art. 37 Sonderurlaube 	Art. 37a * Urlaub für die Betreuung von Angehörigen * 	Art. 37b * Urlaub für die Betreuung eines Kindes, das aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls schwer beeinträchtigt ist 	Art. 37c * Beerdigung eines Mitarbeiters oder eines engen Familienmitglieds eines Mitarbeiters 	Art. 38 Öffentliches Amt 	Art. 38a * Personalverbände 	Art. 39 Jugend und Sport 	Art. 40 * Engagement bei der Feuerwehr 	Art. 41 Unbezahlte Urlaube 	Art. 41a * Unbezahlter Elternurlaub * 	Art. 42 * Anerkennung der Diensttreue und Pensionierung 	Art. 42a * Zulagen für Dienstchefs 	Art. 42b * Besoldung bei Krankheit 	Art. 42c * Verhältnis zu IV-Renten 	Art. 42e * Verzicht auf eine Stelle mit Wiederaufnahme einer untergeordneten Stelle 	Art. 42d * Mitgliedschaft bei der Vorsorgeeinrichtung  	8 Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 43 Übergangsbestimmungen 	Art. 44 Besondere Bestimmungen 	Art. 45 Inkrafttreten 	Art. T1-1 * Übergangsbestimmung der Änderung vom 30.11.2022   		2022-12-05T17:27:56+0100 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"