Microsoft Word - 822.11.it.doc   1   Legge federale   sul lavoro nell’industria, nell’artigianato   e nel commercio  (Legge sul lavoro, LL1)   del 13 marzo 1964 (Stato 1° gennaio 2021)     L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,  visto gli articoli 26, 31bis capoverso 2, 34bis, 34ter, 36, 64, 64bis, 85, 103 e 114bis   della Costituzione federale2 (Cost.);3  visto il messaggio del Consiglio federale del 30 settembre 19604,  decreta:   I. Campo d’applicazione   Art. 1  1 La legge é applicabile, fatti salvi gli articoli 2–4, a tutte le aziende  pubbliche e private.5  2 La legge intende per azienda l’ente formato da un datore di lavoro e  da uno o più lavoratori, stabilmente o temporaneamente occupati, pre- scindendo dall’uso di impianti o di locali determinati. Se le condizioni  di applicabilità sono adempiute unicamente per singole parti di  un’azienda, queste soltanto sono assoggettate alla legge.  3 La legge é applicabile, per quanto possibile, ai lavoratori occupati in  Svizzera da un’azienda stabilita all’estero.   Art. 2  1 La legge non si applica, salvo l’articolo 3a:6        RU 1966 57  1 Abbreviazione introdotta dal n. I della LF del 21 dic. 2007, in vigore dal 1° lug. 2008   (RU 2008 2903; FF 2007 3905 3913).  2 [CS 1 3; RU 1976 2001]. A queste disp. corrispondono ora gli art. 63, 87, 92, 95, 110,   117, 122, 177 cpv. 3, 188 cpv. 2 e 190 cpv. 1 (entrato in vigore che sia il relativo DF  dell’8 ott. 1999 sulla riforma giudiziaria; FF 1999 7454; art. 188 cpv. 2, 189 cpv. 1, 191  cpv. 3 e 191a cpv. 2) della Cost. del 18 apr. 1999 (RS 101).   3 Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l’istituzione e  l’adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000  (RU 2000 1891; FF 1999 7979).   4 FF 1960 1313  5 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).  6 Nuovo testo giusta il n. I della LF dell’8 ott. 1993, in vigore dal 1° mag. 1994   (RU 1994 1035; FF 1993 I 609).   822.11  Campo di   applicazione  aziendale e   personale   Eccezioni circa  le aziende     Tutela dei lavoratori   2   822.11   a. alle amministrazioni federali, cantonali e comunali, riservato il  capoverso 2;   b.7 alle aziende o parti di aziende soggette alla legislazione fede- rale sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici;   c. alle aziende soggette alla legislazione federale sulla naviga- zione marittima sotto bandiera svizzera;   d. alle aziende agricole, compresi i servizi accessori prevalente- mente adibiti alla trasformazione o all’utilizzazione dei pro- dotti dell’azienda principale, né ai centri locali di raccolta del  latte né alle aziende connesse che lo lavorano;   e. alle aziende prevalentemente adibite alla produzione di piante,  riservato il capoverso 3;   f. alle aziende di pesca;  g. alle economie domestiche private.   2 Gli istituti di diritto pubblico che sono parificati alle amministrazioni  federali, cantonali e comunali, come anche le aziende federali, cantonali  e comunali cui la legge é applicabile sono determinati per ordinanza.  3 Singole disposizioni della legge possono essere dichiarate applica- bili, per ordinanza, ad aziende prevalentemente adibite alla produzione  di piante, che formano apprendisti, nella misura in cui tale applicazio- ne sia necessaria per la protezione dei medesimi.  4 Le disposizioni della legge e delle sue ordinanze concernenti l’età  minima si applicano alle aziende ai sensi del capoverso 1 lettere d–g.8   Art. 3  La legge non si applica nemmeno, fatto salvo l’articolo 3a:9   a. agli ecclesiastici e altre persone al servizio di chiese né ai  membri di case professe, di case madri o d’altre comunità reli- giose;   b. al personale, domiciliato in Svizzera, di amministrazioni pub- bliche di Stati esteri o di organizzazioni internazionali;   c.10 agli equipaggi delle imprese svizzere di trasporto aereo;  d. ai lavoratori che esercitano un ufficio direttivo elevato, un’atti-  vità scientifica o un’attività artistica indipendente;       7 Nuovo testo giusta il n. II della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018   (RU 2017 3595, 2018 3285; FF 2015 3147).   8 Introdotto dal n. I della LF del 19 mar. 1999, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1568;  FF 1999 447).   9 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005  (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).   10 Nuovo testo giusta il n. II 2 della LF del 18 giu. 1993, in vigore dal 1° gen. 1995  (RU 1994 3010; FF 1992 I 540).   Eccezioni circa  le persone     Legge sul lavoro   3   822.11  e.11 ai docenti delle scuole private, né ai docenti, assistenti, educa- tori, né ai sorveglianti occupati in istituti;   f.12 ai lavoratori a domicilio;  g. ai viaggiatori di commercio nel senso della legislazione fede-  rale;  h.13 ai lavoratori che sono sottoposti all’accordo del 21 maggio   195414 concernente le condizioni di lavoro dei battellieri del  Reno.   Art. 3a15  Le disposizioni concernenti la protezione della salute contenute nella  presente legge (art. 6, 35 e 36a) sono tuttavia applicabili:17   a.18 alle amministrazioni federali, cantonali e comunali;  b. ai lavoratori che esercitano una funzione dirigente superiore,   un’attività artistica indipendente o un’attività scientifica;  c.19 ai docenti delle scuole private e ai docenti, assistenti, educatori   e ai sorveglianti occupati in istituti.   Art. 4  1 La legge non é applicabile alle aziende il cui titolare occupa esclusi- vamente il coniuge o il partner registrato, i parenti in linea retta e i  loro coniugi o i loro partner registrati e i propri figliastri.20  2 In un’azienda che, oltre alle persone indicate nel capoverso 1, ne  occupa altre, la legge é applicabile solo a queste.  3 Singole disposizioni della legge possono, per ordinanza, essere  dichiarate applicabili ai giovani familiari del titolare dell’azienda, di       11 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005  (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).   12 Nuovo testo giusta l’art. 21 n. 2 della LF del 20 mar. 1981 sul lavoro a domicilio,  in vigore dal 1° apr. 1983 (RU 1983 108; FF 1980 II 270).   13 Introdotta dal n. II 2 della LF del 18 giu. 1993, in vigore dal 1° gen. 1995 (RU 1994 3010;  FF 1992 I 540).   14 RS 0.747.224.022  15 Introdotto dal n. I della LF dell’8 ott. 1993, in vigore dal 1° mag. 1994 (RU 1994 1035;   FF 1993 I 609).  16 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).  17 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).  18 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).  19 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005   (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).  20 Nuovo testo giusta l’all. n. 27 della L del 18 giu. 2004 sull’unione domestica registrata, in   vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2005 5685; FF 2003 1165).   Disposizioni  relative alla  protezione della  salute16   Aziende   familiari     Tutela dei lavoratori   4   822.11   cui al capoverso 1, in quanto sia richiesto per proteggerne la vita e la  salute o salvaguardarne la moralità.   Art. 5  1 Le disposizioni speciali della presente legge sulle aziende industriali  sono applicabili alla singola azienda, o a una sua parte, solo previa  decisione d’assoggettamento dell’autorità cantonale.21  2 Sono industriali le aziende che usano impianti fissi permanenti per  produrre, trasformare o trattare dei beni o per generare, trasformare o  trasportare energia, purché:   a. il modo o l’organizzazione del lavoro siano determinati o  dall’uso di macchine o di altre apparecchiature tecniche o  dall’esecuzione in serie e il personale a ciò occupato consti di  almeno sei lavoratori oppure   b. il modo o l’organizzazione del lavoro siano essenzialmente  determinati da procedimenti automatizzati oppure   c. la vita o la salute dei lavoratori siano esposte a pericoli parti- colari.   II. Protezione della salute22 e approvazione dei piani23   Art. 624  1 A tutela della salute dei lavoratori, il datore di lavoro deve prendere  tutti i provvedimenti, che l’esperienza ha dimostrato necessari, realiz- zabili secondo lo stato della tecnica e adeguati alle condizioni d’eser- cizio. Deve inoltre prendere i provvedimenti necessari per la tutela  dell’integrità personale dei lavoratori.25  2 Egli deve segnatamente apprestare gli impianti e ordinare il lavoro in  modo da preservare il più possibile i lavoratori dai pericoli per la salu- te e dagli spossamenti.       21 Nuovo testo giusta il n. I 4 della LF del 21 dic. 2007 sulla soppressione e la  semplificazione delle procedure d’autorizzazione, in vigore dal 1° giu. 2008 (RU 2008  2265; FF 2007 309).   22 Nuova espressione giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978). Di detta mod. é tenuto conto in tutto il presente testo.   23 Nuovo testo giusta l’all. n. 9 della LF del 20 mar. 1981 sull’assicurazione contro gli  infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RU 1982 1676 1724 art. 1 cpv. 1; FF 1976 III 155).   24 Nuovo testo giusta l’all. n. 9 della LF del 20 mar. 1981 sull’assicurazione contro gli  infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RU 1982 1676 1724 art. 1 cpv. 1; FF 1976 III 155).   25 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   Prescrizioni  speciali   per aziende   industriali   Obblighi del  datore di lavoro  e del lavoratore     Legge sul lavoro   5   822.11  2bis Il datore di lavoro veglia affinché il lavoratore non debba consumare  bevande alcoliche o altri prodotti psicotropi nell’esercizio della sua atti- vità professionale. Il Consiglio federale disciplina le eccezioni.26  3 Egli fa cooperare i lavoratori ai provvedimenti sulla protezione della  salute nel lavoro. Questi devono secondare il datore di lavoro quanto  alla loro applicazione.  4 I provvedimenti sulla protezione della salute nel lavoro necessari  nelle aziende sono definiti mediante ordinanza.   Art. 727  1 Chiunque intende costruire o trasformare un’azienda industriale deve  proporne i piani all’approvazione dell’autorità cantonale. Questa  assume il rapporto dell’Istituto nazionale svizzero di assicurazione  contro gli infortuni. Le proposte espressamente designate come istru- zioni nel rapporto sono assunte dalle autorità cantonali quali condizio- ni per l’approvazione dei piani.28  2 L’autorità cantonale approva i piani conformi alle prescrizioni; ove  occorra, essa può subordinare l’approvazione a speciali misure pro- tettive.  3 Prima d’iniziare l’attività aziendale, il datore di lavoro deve chiedere  il permesso d’esercizio all’autorità cantonale. L’autorità cantonale dà  il permesso d’esercizio se la costruzione e gli impianti dell’azienda  risultano conformi ai piani approvati.29  4 Se la costruzione o la trasformazione di un’impresa richiede una  decisione d’approvazione dei piani di un’autorità federale, quest’ulti- ma approva i piani secondo la procedura di cui al capoverso 1. La  procedura d’eliminazione delle divergenze in seno all’Amministra- zione federale di cui agli articoli 62a e 62b della legge del 21 marzo  199730 sull’organizzazione del Governo e dell’Amministrazione si  applica ai rapporti e ai corapporti.31       26 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   27 Nuovo testo giusta l’all. n. 9 della LF del 20 mar. 1981 sull’assicurazione contro gli  infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RU 1982 1676 1724 art. 1 cpv. 1; FF 1976 III 155).   28 Nuovo testo del secondo e terzo per. giusta il n. I 4 della LF del 21 dic. 2007 sulla  soppressione e la semplificazione delle procedure d’autorizzazione, in vigore dal   1° giu. 2008 (RU 2008 2265; FF 2007 309).   29 Nuovo testo del per. giusta il n. I 4 della LF del 21 dic. 2007 sulla soppressione e la  semplificazione delle procedure d’autorizzazione, in vigore dal 1° giu. 2008   (RU 2008 2265; FF 2007 309).   30 RS 172.010  31 Introdotto dal n. 16 I della LF del 18 giu. 1999 sul coordinamento e la semplificazione   delle procedure d’approvazione dei piani, in vigore dal 1° gen. 2000 (RU 1999 3071;   FF 1998 2029).   Approvazione  dei piani   e permesso  d’esercizio     Tutela dei lavoratori   6   822.11   Art. 832  Il Consiglio federale può dichiarare l’articolo 7 applicabile alle azien- de non industriali e comportanti pericoli notevoli. Le singole categorie  d’aziende sono definite mediante ordinanza.   III. Durata del lavoro e del riposo  1. Durata del lavoro   Art. 9  1 La durata massima della settimana lavorativa é di:   a.33 45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, il personale  d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di  vendita delle grandi aziende del commercio al minuto;   b. cinquanta ore, per tutti gli altri lavoratori.  2 …34  3 Per determinate categorie di aziende o di lavoratori, la durata mas- sima della settimana lavorativa può essere prolungata temporanea- mente, per ordinanza, di quattro ore al più, purché essa rimanga osser- vata nella media annuale.  4 Per determinate categorie di aziende o di lavoratori o per determinate  aziende, la Segreteria di Stato dell’economia (SECO)35 può permettere  di prolungare di quattro ore al più la durata massima della settimana  lavorativa, nella misura e per il tempo in cui il prolungamento sia  giustificato da motivi impellenti.  5 Se, in una medesima azienda o parte di azienda, personale d’ufficio,  impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi  aziende del commercio al minuto, sono occupati con lavoratori, per i  quali la durata massima della settimana lavorativa é maggiore, tale  durata é parimente applicabile a essi.       32 Nuovo testo giusta l’all. n. 9 della LF del 20 mar. 1981 sull’assicurazione contro gli  infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RU 1982 1676 1724 art. 1 cpv. 1; FF 1976 III 155).   33 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   34 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998, con effetto dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   35 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell’art. 16 cpv.  3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937). Di detta mod. è  tenuto conto in tutto il presente testo.   Aziende   non industriali   Durata massima  settimanale     Legge sul lavoro   7   822.11  Art. 1036  1 Il lavoro svolto tra le 6 e le 20 é considerato lavoro diurno, quello  svolto tra le 20 e le 23 lavoro serale. Il lavoro diurno e il lavoro serale  non richiedono alcuna autorizzazione. Dopo aver sentito la rappre- sentanza dei lavoratori nell’azienda o, in sua assenza, i lavoratori inte- ressati, il datore di lavoro può introdurre il lavoro serale.  2 Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell’azienda o, in  sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, inizio e fine  del lavoro diurno e serale dell’azienda possono essere fissati diversa- mente tra le 5 e le 24. Anche in questo caso il lavoro diurno e serale  dell’azienda deve rimanere compreso in uno spazio di 17 ore.  3 Il lavoro diurno e serale del singolo lavoratore deve rimanere com- preso in uno spazio di 14 ore, incluse le pause e lo straordinario.   Art. 11  Se il lavoro é sospeso per un tempo relativamente breve a cagione di  disfunzioni d’esercizio, di vacanze aziendali, di ponti o di circostanze  analoghe oppure se un congedo é concesso, su richiesta, a un lavorato- re, il datore di lavoro può ordinare la compensazione entro un termine  conveniente derogando alla durata massima della settimana lavorativa.  La compensazione per singolo lavoratore non può superare, compreso  il lavoro straordinario, due ore al giorno, salvo nei giorni liberi e nelle  semigiornate libere.   Art. 12  1 La durata massima della settimana lavorativa può essere superata,  eccezionalmente:   a. per rispondere all’urgenza o a uno straordinario accumulo di  lavoro;   b. per compilare un inventario, chiudere i conti o procedere a una  liquidazione;   c. per prevenire o correggere disfunzioni d’esercizio, nella misu- ra in cui non si possano ragionevolmente pretendere dal datore  di lavoro altri provvedimenti.   2 Il lavoro straordinario per singolo lavoratore non può superare due  ore al giorno, tranne nei giorni feriali liberi o in caso di necessità, né  per anno civile superare complessivamente:   a. le 170 ore per i lavoratori con una durata massima della setti- mana lavorativa di 45 ore;       36 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   Lavoro diurno   e serale   Lavoro  compensativo   Condizioni   e durata   del lavoro  straordinario     Tutela dei lavoratori   8   822.11   b. le 140 ore per i lavoratori con una durata massima della setti- mana lavorativa di 50 ore.37   3 e 4 …38   Art. 13  1 Il datore di lavoro deve pagare, per il lavoro straordinario, un supple- mento salariale del 25 per cento almeno; tuttavia, esso é pagato al per- sonale d’ufficio, agli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di  vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, solo per il  lavoro straordinario che supera le sessanta ore per anno civile.  2 Se il lavoro straordinario é compensato, con il consenso del lavora- tore ed entro un periodo adeguato, mediante un corrispondente con- gedo, non é pagato alcun supplemento.   Art. 1439   2. Durata del riposo   Art. 15  1 Il lavoro giornaliero dev’essere interrotto con pause di almeno:   a. un quarto d’ora, se dura più di cinque ore e mezzo;  b. mezz’ora, se dura più di sette ore;  c. un’ora, se dura più di nove ore.   2 Le pause contano come lavoro, quando al lavoratore non é consentito  di lasciare il posto di lavoro.   Art. 15a40  1 Ai lavoratori deve essere garantito un riposo giornaliero di almeno  undici ore consecutive.  2 Il riposo di lavoratori adulti può essere ridotto una volta per setti- mana fino a otto ore, a condizione che nella media di due settimane  venga rispettata la durata di undici ore.       37 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   38 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998, con effetto dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   39 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998, con effetto dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   40 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   Supplemento  salariale   per il lavoro  straordinario   Pause   Riposo   giornaliero     Legge sul lavoro   9   822.11  Art. 1641  1 L’occupazione fuori del lavoro aziendale diurno e serale secondo  l’articolo 10 (lavoro notturno) é vietata. Rimane salvo l’articolo 17.   Art. 1742  1 Le deroghe al divieto del lavoro notturno sono soggette ad autorizza- zione.  2 Il lavoro notturno regolare o periodico é autorizzato se é indispensa- bile per motivi tecnici o economici.  3 Il lavoro notturno temporaneo é autorizzato se ne é provato l’urgente  bisogno.  4 Il lavoro notturno tra le 5 e le 6 e tra le 23 e le 24 é autorizzato se ne  é provato l’urgente bisogno.  5 La SECO autorizza il lavoro notturno regolare o periodico; l’autorità  cantonale, il lavoro notturno temporaneo.  6 Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro notturno  senza il suo consenso.   Art. 17a43  1 In caso di lavoro notturno, la durata del lavoro giornaliero per sin- golo lavoratore non può superare nove ore e deve essere compresa in  uno spazio di dieci ore, pause incluse.  2 Se il lavoratore é occupato al massimo tre notti consecutive su sette,  la durata del lavoro giornaliero può ammontare a dieci ore alle condi- zioni stabilite nell’ordinanza; essa deve tuttavia rimanere compresa in  uno spazio di dodici ore, pause incluse.   Art. 17b44  1 Il datore di lavoro deve accordare un supplemento salariale del  25 per cento almeno al lavoratore che svolge solo temporaneamente  un lavoro notturno.       41 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   42 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   43 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   44 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).    Divieto del   lavoro notturno   Deroghe al   divieto del   lavoro notturno   Durata del   lavoro notturno   Supplemento   di tempo e   supplemento   salariale     Tutela dei lavoratori   10   822.11   2 Il lavoratore che svolge regolarmente o periodicamente un lavoro  notturno ha diritto a una compensazione di tempo equivalente al  10 per cento della durata del lavoro notturno da lui svolto. Il tempo di  riposo compensativo deve essere accordato entro un anno. La com- pensazione può tuttavia essere accordata sotto forma di supplemento  salariale ai lavoratori il cui lavoro, regolarmente svolto all’inizio o alla  fine delle ore notturne, non supera un’ora.  3 Il tempo di riposo compensativo conformemente al capoverso 2 non  deve essere accordato se:   a. la durata media delle squadre nell’azienda non supera le sette  ore, comprese le pause, o   b. il lavoratore di notte é occupato solo quattro notti per setti- mana (settimana di quattro giorni), o   c. ai lavoratori sono accordati tempi di riposo compensativi  equivalenti, entro un anno, per contratto collettivo di lavoro o  per applicazione analogica delle disposizioni di diritto pub- blico.   4 Le regolamentazioni relative al tempo di riposo compensativo, ai  sensi del capoverso 3 lettera c, devono essere esaminate dalla SECO  che si pronuncia sulla loro equivalenza con il tempo di riposo com- pensativo legale, ai sensi del capoverso 2.   Art. 17c45  1 Il lavoratore che svolge un lavoro notturno duraturo ha diritto a una  visita medica che attesti il suo stato di salute e alla consulenza riguar- do al modo di ridurre o evitare i problemi di salute connessi con il suo  lavoro.  2 L’ordinanza disciplina i particolari. Essa può dichiarare obbligatoria  la visita medica per determinati gruppi di lavoratori.  3 Il datore di lavoro assume le spese della visita medica e della consu- lenza, nella misura in cui non rispondano la cassa malati o un altro  assicuratore del lavoratore.   Art. 17d46  Nella misura del possibile, il datore di lavoro deve trasferire il lavo- ratore giudicato inidoneo al lavoro notturno per motivi di salute a un  lavoro diurno analogo, per il quale é idoneo.       45 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   46 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   Visita medica e  consulenza   Inidoneità al   lavoro notturno     Legge sul lavoro   11   822.11  Art. 17e47  1 Se richiesto dalle circostanze, il datore di lavoro che occupa rego- larmente personale durante la notte é obbligato a prevedere altri ade- guati provvedimenti a tutela dei lavoratori, segnatamente per quanto  concerne la sicurezza degli spostamenti per recarsi al lavoro, l’orga- nizzazione del trasporto, le possibilità di riposarsi e di alimentarsi  nonché la cura dei figli.  2 Le autorità competenti possono subordinare a oneri adeguati i per- messi concernenti la durata del lavoro.   Art. 1848  1 Il lavoro é vietato nell’intervallo che intercorre tra le 23 del sabato e  le 23 della domenica. Rimane salvo l’articolo 19.  2 Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell’azienda o, in  sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, l’intervallo di  24 ore fissato nel capoverso 1 può essere anticipato o differito di  un’ora al massimo.   Art. 1949  1 Le deroghe al divieto del lavoro domenicale sono soggette ad auto- rizzazione.  2 Il lavoro domenicale regolare o periodico é autorizzato se é indi- spensabile per motivi tecnici o economici.  3 Il lavoro domenicale temporaneo é autorizzato se ne é provato l’ur- gente bisogno. Il datore di lavoro accorda al lavoratore un supple- mento salariale del 50 per cento.  4 La SECO autorizza il lavoro domenicale regolare o periodico;  l’autorità cantonale, il lavoro domenicale temporaneo.  5 Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro domeni- cale senza il suo consenso.  6 I Cantoni possono fissare al massimo quattro domeniche all’anno  durante le quali i lavoratori possono essere occupati nei negozi senza  autorizzazione.50       47 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   48 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   49 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   50 Introdotto dal n. I della LF del 21 dic. 2007, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2903;   FF 2007 3905 3913).   Altri provvedi- menti in caso di  lavoro notturno   Divieto   del lavoro  domenicale   Deroghe al   divieto del   lavoro   domenicale     Tutela dei lavoratori   12   822.11   Art. 2051  1 Il giorno settimanale di riposo deve cadere in domenica almeno una  volta ogni due settimane, immediatamente prima o dopo il riposo  giornaliero. Rimane salvo l’articolo 24.  2 Il lavoro domenicale di una durata massima di cinque ore deve  essere compensato mediante tempo libero. Qualora si prolunghi oltre  cinque ore, deve essere compensato con un riposo non inferiore a  24 ore consecutive durante un giorno lavorativo, seguente il riposo  giornaliero, della settimana precedente o successiva.  3 Il datore di lavoro può occupare temporaneamente i lavoratori duran- te il riposo compensativo, se ciò é necessario per impedire il depe- rimento di beni o per prevenire o correggere disfunzioni d’esercizio; il  riposo compensativo deve essere allora accordato entro la settimana  successiva.   Art. 20a52  1 Il giorno della festa nazionale é parificato alla domenica. I Cantoni  possono parificare alla domenica al massimo altri otto giorni festivi  all’anno e ripartirli diversamente secondo le regioni.  2 Il lavoratore é autorizzato a interrompere il lavoro in occasione di  giorni festivi religiosi diversi da quelli riconosciuti dai Cantoni. Egli  deve tuttavia informare il datore di lavoro con almeno tre giorni di  anticipo. É applicabile l’articolo 11.  3 Su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro accorda, per quanto  possibile, il tempo necessario per assistere a cerimonie religiose.   Art. 21  1 Se il lavoro settimanale é ripartito su più di cinque giorni, il datore di  lavoro deve dare al lavoratore una semigiornata libera per settimana,  tranne nelle settimane comprendenti un giorno libero.  2 Il datore di lavoro, con il consenso del lavoratore, può accordare  dette semigiornate in una sol volta per quattro settimane al più, purché  la durata massima della settimana lavorativa rimanga osservata nella  media.  3 L’articolo 20 capoverso 3 é applicabile per analogia.53       51 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   52 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   53 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   Domenica libera  e riposo   compensativo   Giorni festivi   e cerimonie   religiose   Semigiornata  libera   settimanale     Legge sul lavoro   13   822.11  Art. 2254  Qualora la legge prescriva ore di riposo, le stesse non possono essere  sostituite dal pagamento di una somma di denaro o da altre presta- zioni, tranne alla cessazione del rapporto di lavoro.   3. Lavoro continuo55   Art. 2356   Art. 2457  1 Il lavoro continuo é soggetto ad autorizzazione.  2 Il lavoro continuo regolare o periodico é autorizzato se é indispensa- bile per motivi tecnici o economici.  3 Il lavoro continuo temporaneo é autorizzato se ne é provato l’urgente  bisogno.  4 La SECO autorizza il lavoro continuo regolare o periodico; l’autorità  cantonale, il lavoro continuo temporaneo.  5 L’ordinanza determina a quali condizioni e in quale misura, nel  lavoro continuo, la durata massima lavorativa giornaliera e settimanale  può essere prolungata e la durata del riposo ripartita diversamente. Di  regola, la durata massima della settimana lavorativa deve essere osser- vata nella media di sedici settimane.  6 Al lavoro continuo sono inoltre applicabili le prescrizioni sul lavoro  notturno e domenicale.   4. Altre disposizioni58   Art. 2559  1 La durata del lavoro deve essere suddivisa in modo tale che il sin- golo lavoratore non debba lavorare nella stessa squadra per più di sei  settimane consecutive.      54 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   55 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   56 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998, con effetto dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   57 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   58 Primitivo avanti art. 26.  59 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).   Divieto   di sostituzione  del riposo   Lavoro continuo   Rotazione     Tutela dei lavoratori   14   822.11   2 Durante il lavoro diurno e serale a due squadre, il lavoratore deve  prendere parte uniformemente a entrambi i turni, mentre nel caso di  lavoro notturno deve partecipare sia al lavoro diurno che a quello  notturno.  3 Con il consenso dei lavoratori interessati e rispettando le condizioni  e gli oneri stabiliti dall’ordinanza, é possibile prolungare la durata di  sei settimane oppure rinunciare del tutto all’alternanza delle squadre.   Art. 26  1 A tutela dei lavoratori e nei limiti della durata massima della setti- mana lavorativa, possono essere emanate in via d’ordinanza altre  disposizioni concernenti il lavoro straordinario, notturno e domenica- le, come anche il lavoro a squadre e il lavoro continuo.60  2 La durata massima della settimana lavorativa può, per determinate  categorie di aziende o di lavoratori, essere ridotta, per ordinanza, di  quanto occorra per tutelare la salute dei lavoratori.   Art. 27  1 Determinate categorie di aziende o di lavoratori possono essere  assoggettate, mediante ordinanza, a disposizioni speciali che sostitui- scono, totalmente o parzialmente, gli articoli 9–17a, 17b capoverso 1,  18–20, 21, 24, 25, 31 e 36, in quanto ciò sia necessario data la loro  particolare situazione.61  1bis Le piccole aziende artigianali, in particolare, sono esonerate  dall’obbligo d’autorizzazione per il lavoro notturno e domenicale se  necessari per la loro attività.62  1ter Nei punti di vendita e nelle aziende di prestazione di servizi situati  nelle stazioni che, in ragione del grosso traffico viaggiatori, sono  centri di trasporto pubblico, nonché negli aeroporti i lavoratori posso- no essere occupati la domenica.63  1quater Nei negozi delle stazioni di servizio situati nelle aree di servizio  autostradali e lungo le strade principali con traffico intenso di viaggia- tori e la cui offerta di merci e servizi risponde principalmente ai biso- gni dei viaggiatori, i lavoratori possono essere occupati la domenica e  durante la notte.64      60 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   61 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   62 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   63 Introdotto dal n. I della LF dell’8 ott. 2004, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 961;   FF 2004 1403 1411).   64 Introdotto dal n. I della LF del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° dic. 2013 (RU 2013 4081;   FF 2011 7991, 2012 287).   Altre   disposizioni  protettive   Disposizioni  speciali   per determinate  categorie   di aziende   o di lavoratori     Legge sul lavoro   15   822.11  2 Dette disposizioni speciali possono essere statuite in particolare per:  a. gli istituti d’educazione e d’insegnamento, le opere sociali, gli   ospedali, le cliniche, i gabinetti medici e le farmacie;  b. gli alberghi, i ristoranti, i caffé e le aziende che li approvvi-  gionano in occasione di manifestazioni speciali, come anche le  aziende di spettacolo;   c. le aziende che servono il turismo o la popolazione rurale;  d. le aziende per l’approvvigionamento con merci facilmente   deperibili;  e. le aziende di trasformazione dei prodotti agricoli e le aziende   orticole, non contemplate nell’articolo 2 capoverso 1 lettera e;  f. le aziende forestali;  g. le aziende per l’approvvigionamento con elettricità, gas o   acqua;  h. le aziende per l’approvvigionamento dei veicoli con carburan-  te o la loro manutenzione e riparazione;  i. le redazioni di quotidiani e periodici;  k. il personale d’infrastruttura dei trasporti aerei;  l. i lavoratori occupati in cantieri o cave che, per la posizione   geografica o le condizioni climatiche o tecniche, richiedono un  ordinamento particolare della durata del lavoro;   m. le persone il cui lavoro consiste precipuamente in semplice  presenza o in viaggi o spostamenti.   Art. 28  Nei permessi concernenti la durata del lavoro, l’autorità può eccezio- nalmente prevedere lievi derogazioni alla legge o a una ordinanza,  qualora l’applicazione rigorosa suscitasse difficoltà straordinarie e in  quanto la maggioranza dei lavoratori interessati o la loro rappresen- tanza nell’azienda vi acconsenta.   Derogazioni lievi     Tutela dei lavoratori   16   822.11   IV. Disposizione di protezione speciale65  1. Giovani   Art. 29  1 Sono considerati giovani i lavoratori, di ambedue i sessi, fino ai  18 anni compiuti.66  2 Il datore di lavoro deve avere conveniente riguardo per la salute dei  giovani e vigilare alla salvaguardia della loro moralità. Egli deve  segnatamente provvedere affinché essi non siano eccessivamente  affaticati né esposti a influenze nocive nell’azienda.  3 Al fine di proteggere la vita e la salute dei giovani o di salvaguarda- rne la moralità, la loro occupazione in determinati lavori può essere,  per ordinanza, vietata o subordinata a condizioni speciali.  4 Il datore di lavoro, assumendo giovani, deve esigere la presentazione  di un attestato d’età. Per ordinanza, può essere prescritto anche la pre- sentazione di un certificato medico.   Art. 30  1 É vietato occupare giovani che non hanno ancora compiuto i 15 anni.  Sono riservati i capoversi 2 e 3.  2 L’ordinanza determina per quali categorie di aziende o di lavoratori e  a quali condizioni:   a. giovani di oltre 13 anni possono essere incaricati di eseguire  commissioni e lavori leggeri;   b. giovani minori di 15 anni possono essere occupati in occasione  di manifestazioni culturali, artistiche, sportive e pubblicitarie.67   3 I Cantoni, ove l’obbligo scolastico cessa prima del compimento dei  15 anni, possono essere autorizzati per ordinanza a consentire, a  determinate condizioni, derogazioni per i giovani prosciolti dall’ob- bligo scolastico che hanno compiuto i 14 anni.   Art. 31  1 La durata del lavoro giornaliero dei giovani non può superare quella  degli altri lavoratori della stessa azienda o, in difetto, quella ammessa  dall’uso locale, né in alcun caso nove ore. L’eventuale lavoro straordi-      65 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   66 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 23 giu. 2006, in vigore dal 1° gen. 2008  (RU 2007 4957; FF 2004 6013).   67 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   In generale   Età minima   Durata   del lavoro   e del riposo     Legge sul lavoro   17   822.11  nario come pure i corsi obbligatori svolti nel tempo di lavoro sono  computati nella durata del lavoro.68  2 Il lavoro diurno dei giovani deve essere compreso in uno spazio di  dodici ore, pause incluse. I giovani minori di 16 anni compiuti pos- sono lavorare fino alle 20, mentre i giovani di oltre 16 anni fino alle  22 al massimo. Rimangono salve le disposizioni derogatorie sull’occu- pazione di giovani ai sensi dell’articolo 30 capoverso 2.69  3 I giovani minori di 16 anni compiuti non possono essere occupati in  lavoro straordinario.70  4 Il datore di lavoro non può occupare giovani durante la notte o di  domenica. Deroghe possono essere previste per ordinanza, segnata- mente nell’interesse della formazione professionale e per l’occupa- zione di giovani ai sensi dell’articolo 30 capoverso 2.71   Art. 32  1 Se il giovane si ammala o subisce un infortunio o è minacciato nella  salute o nella moralità, il datore di lavoro avverte il detentore  dell’autorità parentale o il tutore.72 In attesa delle loro istruzioni,  prende le cautele necessarie.  2 Se il giovane vive nell’economia domestica del datore di lavoro,  questi provvede a una nutrizione sufficiente e adeguata all’età e a un  alloggio conforme alle esigenze dell’igiene e della morale.   Art. 33 e 3473       68 Nuovo testo del per. giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   69 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).   70 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   71 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   72 Nuovo testo giusta l’all. n. 24 della LF del 19 dic. 2008 (Protezione degli adulti, diritto  delle persone e diritto della filiazione), in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2011 725; FF 2006  6391).   73 Abrogati dal n. I della LF del 20 mar. 1998, con effetto dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).   Doveri speciali  del datore   di lavoro     Tutela dei lavoratori   18   822.11   2.74 Donne incinte e madri che allattano75   Art. 35  1 Il datore di lavoro deve occupare le donne incinte e le madri allat- tanti in modo e in condizioni di lavoro tali che la loro salute o la salute  del bambino non sia pregiudicata.  2 L’ordinanza può vietare o subordinare a condizioni particolari, per  motivi di salute, l’occupazione di donne incinte e madri allattanti in  lavori gravosi e pericolosi.  3 Le donne incinte e le madri allattanti che non possono essere occu- pate in taluni lavori in base alle prescrizioni del capoverso 2 hanno  diritto all’80 per cento del salario e a un’indennità adeguata per la  perdita del salario in natura, nella misura in cui il datore di lavoro non  possa offrire loro un lavoro equivalente.   Art. 35a  1 Le donne incinte e la madri allattanti possono essere occupate solo  con il loro consenso.  2 Le donne incinte possono assentarsi dal lavoro mediante semplice  avviso. Alle madri allattanti deve essere concesso il tempo necessario  all’allattamento.  3 Le puerpere non possono essere occupate durante le otto settimane  dopo il parto; in seguito, e fino alla sedicesima settimana, possono  esserlo solo con il loro consenso.  4 Le donne incinte non possono essere occupate tra le 20 e le 6 nelle  otto settimane precedenti il parto.   Art. 35b  1 Il datore di lavoro é obbligato a offrire, per quanto possibile, alle  donne incinte occupate tra le 20 e le 6 un lavoro equivalente tra le 6 e  le 20. Tale obbligo sussiste anche per il periodo che intercorre tra  l’ottava e la sedicesima settimana dopo il parto.  2 Le donne occupate tra le 20 e le 6 hanno diritto all’80 per cento del  salario, oltre agli eventuali supplementi per il lavoro notturno, e a  un’indennità adeguata per il salario in natura venuto a mancare nei  periodi fissati dal capoverso 1, qualora non possa essere loro offerto  un lavoro equivalente.       74 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   75 Primitivo avanti art. 33.   Tutela della  salute durante la  maternità   Occupazione  durante la   maternità   Lavoro   compensativo   e pagamento   continuato del  salario durante   la maternità     Legge sul lavoro   19   822.11  3. Lavoratori con responsabilità familiari76   Art. 3677  1 Il datore di lavoro, determinando le ore del lavoro e del riposo, deve  prestare particolare riguardo ai lavoratori con responsabilità familiari.  Sono considerate responsabilità familiari l’educazione dei figli fino  all’età di 15 anni e l’assistenza di congiunti o di persone prossime che  necessitano di cure.  2 Tali lavoratori possono essere occupati in un lavoro straordinario  solo con il loro consenso. Su richiesta, deve essere accordata loro una  pausa meridiana di almeno un’ora e mezzo.  3 Su presentazione di un certificato medico, il datore di lavoro deve  concedere ai lavoratori un congedo per l’assistenza a un familiare o al  partner con problemi di salute; il congedo è limitato alla durata neces- saria per l’assistenza, ma al massimo a tre giorni per evento.78  4 Salvo che per i figli, il congedo di assistenza ammonta al massimo a  dieci giorni all’anno.79   4.80 Altri gruppi di lavoratori   Art. 36a  L’ordinanza può vietare o subordinare a condizioni particolari, per  motivi di salute, l’occupazione di altri gruppi di lavoratori in lavori  gravosi e pericolosi.       76 Tit. introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).   77 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   78 Nuovo testo giusta il n. I 2 della LF del 20 dic. 2019 concernente il miglioramento della  conciliabilità tra attività lucrativa e assistenza ai familiari, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4525; FF 2019 3381).   79 Introdotto dal n. I 2 della LF del 20 dic. 2019 concernente il miglioramento della  conciliabilità tra attività lucrativa e assistenza ai familiari, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4525; FF 2019 3381).   80 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569;  FF 1998 978).     Tutela dei lavoratori   20   822.11   V. Regolamento aziendale   Art. 37  1 Ciascuna azienda industriale deve avere un regolamento aziendale.  2 Per ordinanza, un regolamento aziendale può essere prescritto anche  alle aziende non industriali, in quanto tale regolamento sia giustificato  dalla natura dell’esercizio o dal numero dei lavoratori.  3 Le altre aziende non industriali possono darsi un regolamento azien- dale, conformandosi al presente capo.  4 Il regolamento aziendale é convenuto per iscritto fra il datore di  lavoro e una delegazione liberamente eletta dai lavoratori o é emanato  dal datore di lavoro dopo consultazione con i lavoratori.   Art. 3881  1 Il regolamento aziendale deve stabilire disposizioni su la protezione  della salute nel lavoro e la prevenzione degli infortuni, nonché, in  quanto necessario, su l’ordine e il comportamento dei lavoratori nel- l’azienda; sono ammesse pene disciplinari solamente se sono adegua- tamente disciplinate nel regolamento aziendale.  2 Il regolamento aziendale stabilito per convenzione può contenere  anche altre disposizioni concernenti i rapporti fra datore di lavoro ed i  lavoratori, tuttavia nella misura soltanto in cui la loro materia non sia  disciplinata usualmente, nel rispettivo ramo professionale, per con- tratto collettivo o per altra convenzione collettiva.  3 Il contenuto del regolamento aziendale non può contraddire il diritto  imperativo né i contratti collettivi vincolanti il datore di lavoro.82   Art. 39  1 Il regolamento aziendale dev’essere sottoposto all’autorità cantonale;  se questa accerta che disposizioni del regolamento aziendale non cor- rispondono alle norme della presente legge, si applica la procedura  prevista nell’articolo 51.83  2 Con la pubblicazione nell’azienda, il regolamento aziendale vincola  il datore di lavoro e i lavoratori.       81 Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO  (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RU 1971 1461; FF 1968 II 177).   82 Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO  (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RU 1971 1461; FF 1968 II 177).   83 Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO  (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RU 1971 1461; FF 1968 II 177).   Emanazione   Contenuto   Controllo, effetti     Legge sul lavoro   21   822.11  VI. Esecuzione della legge  1. Disposizioni esecutive   Art. 40  1 Il Consiglio federale é competente a emanare:   a. disposizioni per ordinanza nei casi espressamente previsti dal- la legge;   b. disposizioni esecutive intese a precisare singole disposizioni  della legge;   c. disposizioni amministrative destinate alle autorità di esecu- zione e di vigilanza.   2 Prima di emanare le disposizioni previste nel capoverso 1 lettere a  e b il Consiglio federale consulta i Cantoni, la Commissione federale  del lavoro e le organizzazioni economiche interessate.   2. Attribuzioni e organizzazione delle autorità   Art. 41  1 L’esecuzione della legge e delle ordinanze spetta ai Cantoni, riser- vato l’articolo 42. I Cantoni designano le autorità di esecuzione e  l’autorità di ricorso.  2 I Cantoni presentano al Consiglio federale un rapporto biennale sul- l’esecuzione.  3 Nel dubbio sull’applicabilità della legge a un’azienda non industriale  o a singoli lavoratori occupati in un’azienda industriale o non indu- striale, l’autorità cantonale decide.   Art. 42  1 La Confederazione esercita l’alta vigilanza sull’esecuzione della  legge e delle ordinanze da parte dei Cantoni. Essa può dare istruzioni  alle autorità cantonali di esecuzione.  2 La Confederazione prende, inoltre, i provvedimenti esecutivi, che la  legge attribuisce espressamente alla sua competenza, e provvede  all’esecuzione della legge e delle ordinanze nelle aziende federali,  determinate conformemente all’articolo 2 capoverso 2.  3 Le attribuzioni della Confederazione, previste nei capoversi 1 e 2,  sono esercitate dal SECO, per quanto non sono riservate al Consiglio   Cantoni   Confederazione     Tutela dei lavoratori   22   822.11   federale o al Dipartimento federale dell’economia, della formazione e  della ricerca84.  4 Nell’esercizio delle sue attribuzioni, la SECO dispone degli Ispetto- rati federali del lavoro e del Servizio medico del lavoro. Se necessario,  esso può ricorrere a ispettorati specializzati o a periti.   Art. 43  1 Il Consiglio federale nomina una Commissione federale del lavoro  composta di rappresentanti dei Cantoni, di uomini di scienza, di rap- presentanti, in numero uguale, delle associazioni dei datori di lavoro e  di quelle dei lavoratori, come anche di rappresentanti di altre organiz- zazioni.  2 La Commissione federale del lavoro esprime, a destinazione delle  autorità federali, il suo parere su questioni legislative ed esecutive.  Essa può fare proposte di propria iniziativa.   Art. 4485  1 Le persone che sono incaricate di svolgere compiti secondo la pre- sente legge o vi partecipano sono tenute al segreto nei confronti di  terzi sui fatti di cui vengono a conoscenza nell’esercizio della loro  attività.  2 Le autorità cantonali incaricate della vigilanza e dell’esecuzione  della presente legge e la SECO si prestano reciproca assistenza  nell’adempimento dei loro compiti; si scambiano gratuitamente le  necessarie informazioni e su richiesta si accordano il diritto di con- sultare gli atti ufficiali. I fatti segnalati o constatati nell’applicazione  della presente prescrizione sottostanno all’obbligo del segreto di cui al  capoverso 1.   Art. 44a86  1 La SECO o la competente autorità cantonale, su domanda scritta  motivata, può comunicare dati:   a. alle autorità di vigilanza e d’esecuzione delle prescrizioni sulla  sicurezza del lavoro secondo la legge federale del 20 marzo       84 Nuova espr. giusta il n. I 18 dell’O del 15 giu. 2012 (Riorganizzazione dei dipartimenti),  in vigore dal 1° gen. 2013 (RU 2012 3655).   85 Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l’istituzione e  l’adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000  (RU 2000 1891; FF 1999 7979).   86 Introdotto dal n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l’istituzione e  l’adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000  (RU 2000 1891; FF 1999 7979).   Commissione del  lavoro   Obbligo   del segreto   Comunicazione  di dati     Legge sul lavoro   23   822.11  198187 sull’assicurazione contro gli infortuni, in quanto lo esi- ga l’adempimento dei loro compiti;   b. ai tribunali e alle autorità istruttorie penali, in quanto lo esiga  l’accertamento di un fatto giuridicamente rilevante;   c. agli assicurati, in quanto lo esiga l’accertamento di un rischio  assicurato;   d. al datore di lavoro, in quanto lo esiga la prescrizione di misure  nei confronti di una persona;   e. agli organi dell’Ufficio federale di statistica in quanto lo esiga  l’adempimento dei loro compiti.   2 I dati possono essere comunicati, su domanda scritta e motivata, ad  altre autorità federali, cantonali e comunali o a terzi se la persona inte- ressata ha dato il suo consenso scritto o le circostanze permettono di  desumere tale consenso.  3 I dati possono essere eccezionalmente comunicati quando si tratta di  evitare un pericolo per la vita o la salute del lavoratore o di terzi.  4 La comunicazione di dati resi anonimi, utilizzati segnatamente per la  pianificazione, la statistica o la ricerca, può essere effettuata senza il  consenso della persona interessata.  5 Il Consiglio federale può generalizzare la comunicazione di dati non  degni di particolare protezione ad autorità o istituzioni, in quanto tali  dati siano necessari per l’adempimento dei loro compiti legali. A tale  scopo può prevedere una procedura di richiamo.   Art. 44b88  1 I Cantoni e la SECO gestiscono sistemi d’informazione e di docu- mentazione per l’adempimento dei compiti, conformemente alla  presente legge.  2 I sistemi d’informazione e di documentazione possono contenere dati  degni di particolare protezione concernenti:   a. lo stato di salute di un singolo lavoratore per quanto concerne  gli esami medici, le analisi dei rischi e le perizie previsti dalla  presente legge e dalle relative ordinanze;   b. i procedimenti amministrativi e penali secondo la presente  legge.   3 Il Consiglio federale determina le categorie dei dati da rilevare e la  loro durata di conservazione, il diritto di accesso e di trattamento.       87 RS 832.20  88 Introdotto dal n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l’istituzione e   l’adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000  (RU 2000 1891; FF 1999 7979).   Sistemi   d’informazione   e di documenta- zione     Tutela dei lavoratori   24   822.11   Disciplina la collaborazione con gli organi interessati, lo scambio di  dati e la sicurezza dei dati.   3. Obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori   Art. 45  1 Il datore di lavoro, i suoi lavoratori e le persone, che su mandato del  datore di lavoro svolgono compiti in virtù della presente legge, devono  fornire alle autorità d’esecuzione e di vigilanza tutte le informazioni  che queste necessitano per adempiere i loro compiti.89  2 Il datore di lavoro deve permettere agli organi di esecuzione e di  vigilanza l’accesso all’azienda, gli accertamenti e il prelievo di cam- pioni.   Art. 4690  Il datore di lavoro deve tenere a disposizione delle autorità d’esecu- zione e di vigilanza gli elenchi e gli altri atti, da cui risultano le indi- cazioni necessarie all’esecuzione della presente legge e delle relative  ordinanze. Per il resto sono applicabili le disposizioni della legge  federale del 19 giugno 199291 sulla protezione dei dati.   Art. 4792  1 Il datore di lavoro deve comunicare ai lavoratori, mediante affissione  o in un altro modo appropriato:   a. l’orario di lavoro e le autorizzazioni di lavoro accordate e  b. le relative disposizioni di protezione speciale.   2 L’ordinanza stabilisce quali orari di lavoro devono essere comunicati  all’autorità cantonale.       89 Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l’istituzione e  l’adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000  (RU 2000 1891; FF 1999 7979).   90 Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l’istituzione e  l’adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000  (RU 2000 1891; FF 1999 7979).   91 RS 235.1  92 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000   (RU 2000 1569; FF 1998 978).   Obbligo   d’informazione   Elenchi   e altri atti   Affissione  dell’orario   di lavoro e   dei permessi   concernenti   la sua durata     Legge sul lavoro   25   822.11  Art. 4893  1 I lavoratori o la loro rappresentanza nell’azienda hanno il diritto di  essere consultati sulle questioni seguenti:   a. tutti i casi concernenti la protezione della salute;  b. l’organizzazione della durata del lavoro e la pianificazione   della griglia oraria;  c. i provvedimenti previsti dall’articolo 17e in caso di lavoro not-  turno.  2 Il diritto di essere consultati comprende quello di essere sentiti su  talune questioni e di discuterne, prima che il datore di lavoro prenda una  decisione, come anche il diritto alla motivazione della decisione, se  quest’ultima non tiene in considerazione, o considera solo parzialmente,  le obiezioni dei lavoratori o della loro rappresentanza nell’azienda.   Art. 49  1 Per ottenere un permesso previsto nella legge, il datore di lavoro  deve presentare tempestivamente una domanda motivata e corredata  degli atti necessari.  2 Se, a causa d’urgenza, la domanda per un permesso concernente la  durata del lavoro non può essere presentata tempestivamente, il datore  di lavoro la presenterà il più presto possibile, motivando il ritardo. Nei  casi imprevedibili di minima importanza, egli può rinunciare alla  presentazione tardiva della domanda.  3 Per il rilascio dei permessi concernenti la durata del lavoro, può  essere riscossa solo una modica tassa di cancelleria.94   4. Decisioni e provvedimenti amministrativi   Art. 50  1 Le decisioni prese in virtù della legge o di un’ordinanza devono  essere comunicate per iscritto. Quelle di rifiuto totale o parziale d’una  domanda devono essere motivate e indicare il diritto, i termini e l’au- torità di ricorso.  2 Le decisioni possono essere modificate o abrogate in ogni tempo, se  mutano i fatti che le hanno motivate.       93 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000  (RU 2000 1569; FF 1998 978).   94 Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis  CO (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RU 1971 1461; FF 1968 II 177).   Informazione   e consultazione   dei lavoratori   Domande   di permesso   Decisioni   amministrative     Tutela dei lavoratori   26   822.11   Art. 51  1 In caso d’infrazione alla legge, a una ordinanza o a una decisione,  l’autorità cantonale, l’Ispettorato federale del lavoro o il Servizio  medico del lavoro rende attento il contravventore e lo richiama al  rispetto della norma o della decisione violata.  2 Se il contravventore non ottempera al richiamo, l’autorità cantonale  prende la decisione voluta, sotto comminatoria della pena prevista  nell’articolo 292 del Codice penale svizzero95.  3 Se una infrazione secondo il capoverso 1 costituisce nel contempo  una violazione di un contratto collettivo di lavoro, l’autorità cantonale  può considerare, in modo adeguato, i provvedimenti presi dalle parti  contraenti per l’applicazione del contratto collettivo.   Art. 52  1 Se una decisione conforme all’articolo 51 capoverso 2 non é osser- vata, l’autorità cantonale prende i provvedimenti necessari per ristabi- lire l’ordine legale.  2 Se l’inosservanza di una decisione conforme all’articolo 51 capo- verso 2 mette gravemente in pericolo la vita o la salute dei lavoratori o  il vicinato dell’azienda, l’autorità cantonale può, dopo intimazione  scritta, vietare l’uso di locali o d’impianti e, nei casi particolarmente  gravi, chiudere l’azienda per un tempo determinato.   Art. 53  1 Se il datore di lavoro non si conforma a un permesso concernente la  durata del lavoro, l’autorità di rilascio può, dopo intimazione scritta e  indipendentemente dalla procedura prevista negli articoli 51 e 52,  revocargli il permesso e, per quanto é giustificato dalle circostanze,  rifiutargli, per un tempo determinato, il rilascio di nuovi permessi.  2 Se il datore di lavoro abusa della facoltà di ordinare, senza permesso  dell’autorità, lavoro straordinario, l’autorità cantonale può togliergli  tale facoltà per un tempo determinato.   Art. 54  1 L’autorità competente é tenuta a esaminare le denunce per infrazione  alla legge, a un’ordinanza o a una decisione e, se la denuncia é fonda- ta, a procedere conformemente agli articoli 51, 52 e 53.  2 Se l’autorità competente non interviene o prende provvedimenti  insufficienti, l’autorità superiore può essere adita.       95 RS 311.0   Intervento   preliminare in  caso d’infrazione   Provvedimenti   di coercizione  amministrativa   Revoca e rifiuto  di permessi   concernenti la  durata del lavoro   Denunce     Legge sul lavoro   27   822.11  5. Giurisdizione amministrativa   Art. 5596   Art. 56  1 Le decisioni dell’autorità cantonale possono essere impugnate  davanti all’autorità cantonale di ricorso, entro trenta giorni dalla loro  comunicazione.  2 La decisione sul ricorso, con indicazione dei motivi e dei rimedi di  diritto, deve essere comunicata per iscritto al ricorrente e all’autorità  che ha emanato la decisione impugnata. Per il rimanente, la procedura  é disciplinata dal diritto cantonale.   Art. 5797   Art. 5898  Contro le decisioni delle autorità cantonali e federali hanno inoltre  diritto di ricorso le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori  interessati.   6. Disposizioni penali   Art. 5999  1 Il datore di lavoro é punibile se viola le prescrizioni in materia di:   a. protezione della salute nel lavoro e approvazione dei piani,  intenzionalmente o per negligenza;   b. durata del lavoro e del riposo, intenzionalmente;  c. protezione speciale dei giovani o delle donne, intenzional-  mente o per negligenza.  2 É applicabile l’articolo 6 della legge federale del 22 marzo 1974100  sul diritto penale amministrativo.       96 Abrogato dall’all. n. 98 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo federale,  con effetto dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197 1069; FF 2001 3764).    97 Abrogato dall’all. n. 98 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo federale,  con effetto dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197 1069; FF 2001 3764).   98 Nuovo testo giusta l’all. n. 98 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo  federale, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197 1069; FF 2001 3764).   99 Nuovo testo giusta l’all. n. 9 della LF del 20 mar. 1981 sull’assicurazione contro gli  infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RU 1982 1676 1724 art. 1 cpv. 1; FF 1976 III 155).   100 RS 313.0   Ricorso contro   le decisioni  cantonali   Diritto di ricorso   Responsabilità  penale del datore  di lavoro     Tutela dei lavoratori   28   822.11   Art. 60101  1 Il lavoratore é punibile se viola intenzionalmente le prescrizioni sulla  protezione della salute nel lavoro.  2 Se mette seriamente in pericolo altre persone, é punibile anche la  violazione per negligenza.   Art. 61  1 Il datore di lavoro è punito con una pena pecuniaria sino a 180  aliquote giornaliere.102  2 Il lavoratore è punito con la multa.103   Art. 62  1 Sono riservate le disposizioni speciali del Codice penale svizzero104.  2 Il perseguimento penale spetta ai Cantoni.   VII. Modificazione di leggi federali105   Art. 63106   Art. 64107   Art. 65108   Art. 66109       101 Nuovo testo giusta l’all. n. 9 della LF del 20 mar. 1981 sull’assicurazione contro gli  infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RU 1982 1676 1724 art. 1 cpv. 1; FF 1976 III 155).   102 Nuovo testo giusta l’art. 333 del Codice penale (RS 311.0), nella versione della LF   del 13 dic. 2002, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 3459; FF 1999 1669).   103 Nuovo testo giusta l’art. 333 del Codice penale (RS 311.0), nella versione della LF   del 13 dic. 2002, in vigore dal 1° gen. 2007 (RU 2006 3459; FF 1999 1669).   104 RS 311.0  105 Le mod. possono essere consultate alla RU 1966 57.  106 Abrogato dal n. II 35 della LF del 20 mar. 2008 concernente l’aggiornamento formale del   diritto federale, con effetto dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3437; FF 2007 5575).  107 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000    (RU 2000 1569; FF 1998 978).  108 Abrogato dal n. II 35 della LF del 20 mar. 2008 concernente l’aggiornamento formale del   diritto federale, con effetto dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3437; FF 2007 5575).  109 Abrogato dall’art. 28 cpv. 1 della L dell’8 ott. 1971 sulla durata del lavoro, con effetto dal   28 mag. 1972 (RU 1972 536; FF 1971 I 279).   Responsabilità  penale   del lavoratore   Pene   Codice penale   e perseguimento  penale     Legge sul lavoro   29   822.11  Art. 67 a 70110   VIII. Disposizioni finali e transitorie   Art. 71  Sono riservate in particolare:   a. la legislazione federale sulla formazione professionale, sulla  prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e sul- la durata del lavoro e del riposo dei conducenti professionali di  autoveicoli;   b.111  le prescrizioni federali, cantonali e comunali sui rapporti di  lavoro di diritto pubblico; le prescrizioni in materia di prote- zione della salute e sulla durata del lavoro e del riposo posso- no tuttavia essere oggetto di deroghe solo nell’interesse dei  lavoratori;   c. le prescrizioni di polizia federali, cantonali e comunali, segna- tamente quelle di polizia edile, del fuoco, sanitaria e delle  acque, come anche quelle sul riposo domenicale e sull’orario  d’apertura delle aziende di vendita al minuto, dei ristoranti e  caffé e delle aziende di spettacolo.   Art. 72  1 Con l’entrata in vigore della presente legge, sono abrogate le seguen- ti leggi federali:   a. la legge federale del 2 novembre 1898112 concernente la fab- bricazione e la vendita dei fiammiferi;   b. la legge federale del 18 giugno 1914113 sul lavoro nelle fabbri- che, riservato il capoverso 2, qui appresso;   c. la legge federale del 31 marzo 1922114 sull’impiego degli ado- lescenti e delle donne nelle arti e mestieri;   d. la legge federale del 26 settembre 1931115 sul riposo settima- nale;       110 Abrogati dal n. II 35 della LF del 20 mar. 2008 concernente l’aggiornamento formale del  diritto federale, con effetto dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3437; FF 2007 5575).   111 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005  (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).   112 [CS 8 113]  113 RS 821.41  114 [CS 8 200]  115 [CS 8 121]   Riserva del   diritto pubblico   Abrogazione   di leggi federali     Tutela dei lavoratori   30   822.11   e. la legge federale del 24 giugno 1938116 sull’età minima dei  lavoratori.   2 Le seguenti disposizioni della legge federale del 18 giugno 1914117 sul  lavoro nelle fabbriche rimangono applicabili alle aziende industriali:   a.118 …  b. le disposizioni degli articoli 30, 31, 33, 34 e 35 in materia di   conciliazione.   Art. 73  1 Con l’entrata in vigore della presente legge sono, inoltre, abrogate:   a. le prescrizioni cantonali concernenti la materia disciplinata  dalla medesima;   b. le prescrizioni cantonali concernenti le vacanze, riservato il  capoverso 2, qui appresso.   2 Le prescrizioni cantonali prevedenti vacanze più lunghe di quelle  stabilite nell’articolo 341bis capoverso 1 del Codice delle obbliga- zioni119 rimangono in vigore come disposizioni di diritto civile nel- l’ambito del capoverso 2 del predetto articolo.  3 Sono riservate le prescrizioni cantonali sulla visita medica dei gio- vani, nella misura in cui la Confederazione non usa della competenza  conferitale nell’articolo 29 capoverso 4.  4 …120   Art. 74  1 Il Consiglio federale stabilisce la data dell’entrata in vigore della legge.  Esso può differire l’entrata in vigore di singole parti o disposizioni.  2 Il Consiglio federale, se non mette simultaneamente in vigore tutte le  disposizioni della legge, determina con l’entrata in vigore delle singole  disposizioni se e in quale misura sono abrogate le leggi federali indi- cate nell’articolo 72 capoverso 1.   Data dell’entrata in vigore: 1° febbraio 1966121       116 [CS 8 211 215]  117 RS 821.41  118 Abrogata dal n. II art. 6 n. 12 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO   (Contratto di lavoro), con effetto dal 1° gen. 1972 (RU 1971 1461; FF 1968 II 177).  119 RS 220. All’art. 341bis cpv. 1 e 2, nel testo della presente L (RU 1966 57 art. 64),   corrisponde ora l’art, 329a cpv. 1, nel testo del 16 dic. 1983.  120 Abrogato dal n. II 408 della LF del 15 dic. 1989 concernente l’approvazione di atti   legislativi dei Cantoni da parte della Confederazione, con effetto dal 1° feb. 1991   (RU 1991 362; FF 1988 II 1149).   121 DCF del 14 gen. 1966.   Abrogazione   di prescrizioni  cantonali   Entrata in vigore     Legge sul lavoro   31   822.11  Disposizione finale della modifica del 20 marzo 1998122       122 RU 2000 1569. Abrogate dal n. II 35 della LF del 20 mar. 2008 concernente  l’aggiornamento formale del diritto federale, con effetto dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3437;  FF 2007 5575).     Tutela dei lavoratori   32   822.11