SR 0.822.723.8   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 138   über das Mindestalter für die   Zulassung zur Beschäftigung   Abgeschlossen in Genf am 26. Juni 1973  Von der Bundesversammlung genehmigt am 18. März 19991  Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 17. August 19992  In Kraft getreten für die Schweiz am 17. August 20003    (Stand am 14. Juni 2019)      Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 6. Juni 1973 zu ihrer achtundfünfzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend das Mindestalter für  die Zulassung zur Beschäftigung, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer  Tagesordnung bildet,   nimmt Kenntnis von den Bestimmungen des Übereinkommens über das Mindest- alter in gewerblichen Betrieben, 19194, des Übereinkommens über das Mindestalter  (Arbeit auf See), 1920, des Übereinkommens über das Mindestalter (Landwirt- schaft), 1921, des Übereinkommens über das Mindestalter (Kohlenzieher und Hei- zer), 19215, des Übereinkommens über das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbei- ten), 1932, des Abgeänderten Übereinkommens über das Mindestalter (Arbeit auf  See), 19366, des Abgeänderten Übereinkommens über das Mindestalter (Gewerbe),  1937, des Abgeänderten Übereinkommens über das Mindestalter (nichtgewerbliche  Arbeiten), 1937, des Übereinkommens über das Mindestalter (Fischer), 1959, und  des Übereinkommens über das Mindestalter (Untertagearbeiten), 19657,        AS 2001 1427; BBl 1999 513  1 AS 2001 1426  2 Anlässlich der Ratifikation hat die Schweiz die folgenden ILO-Übereinkommen mit   Wirkung auf den 17. August 2000 gekündigt:    Übereinkommen Nr. 58 über das Mindestalter (Seeschifffahrt) vom 24. Oktober 1936    [AS 1960 473, 1962 1357 1359 Art. 1];    Übereinkommen Nr. 123 über das Mindestalter (Untertagearbeiten) vom 22. Juni 1965   [AS 1968 166].  3 Mit Inkrafttreten wird die Schweiz mit sofortiger Wirkung von den Verpflichtungen der   folgenden ILO-Übereinkommen befreit:    Übereinkommen Nr. 5 über das Mindestalter (Industrie) vom 28. November 1919    [BS 14 9; AS 1962 1357 1359 Art. 1];    Übereinkommen Nr. 15 über das Mindestalter (Kohlenzieher oder Heizer) vom    11. November 1921 [AS 1960 464, 1962 1357 1359 Art. 1].  4 [BS 14 9; AS 1962 1357 1359 Art. 1]  5 [AS 1960 464, 1962 1357 1359 Art. 1]  6 [AS 1960 473, 1962 1357 1359 Art. 1]  7 [AS 1968 166]   0.822.723.8    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.723.8   ist der Ansicht, dass es an der Zeit ist, eine allgemeine Urkunde über diesen Gegen- stand aufzustellen, die die bestehenden, für begrenzte Wirtschaftsbereiche geltenden  Übereinkommen schrittweise ersetzen würde, um die vollständige Abschaffung der  Kinderarbeit zu erreichen, und   hat dabei bestimmt, dass diese Urkunde die Form eines internationalen Übereinkom- mens erhalten soll.   Die Konferenz nimmt heute, am 26. Juni 1973, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über das Mindestalter, 1973, bezeichnet wird.   Art. 1  Jedes Mitglied, für das dieses Übereinkommen in Kraft ist, verpflichtet sich, eine  innerstaatliche Politik zu verfolgen, die dazu bestimmt ist, die tatsächliche Abschaf- fung der Kinderarbeit sicherzustellen und das Mindestalter für die Zulassung zur  Beschäftigung oder Arbeit fortschreitend bis auf einen Stand anzuheben, bei dem die  volle körperliche und geistige Entwicklung der Jugendlichen gesichert ist.   Art. 2  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat in einer seiner Ratifika- tionsurkunde beigefügten Erklärung ein Mindestalter für die Zulassung zur Beschäf- tigung oder Arbeit in seinem Gebiet und auf den in seinem Gebiet eingetragenen  Verkehrsmitteln anzugeben; vorbehaltlich der Artikel 4 bis 8 dieses Überein- kommens darf niemand vor Erreichung dieses Alters zur Beschäftigung oder Arbeit  in irgendeinem Beruf zugelassen werden.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann in der Folge den  Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes durch weitere Erklärungen davon  in Kenntnis setzen, dass es ein höheres als das früher angegebene Mindestalter fest- legt.   3.  Das gemäss Absatz 1 dieses Artikels anzugebende Mindestalter darf nicht unter  dem Alter, in dem die Schulpflicht endet, und auf keinen Fall unter 15 Jahren liegen.   4.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 3 dieses Artikels kann ein Mitglied,  dessen Wirtschaft und schulische Einrichtungen ungenügend entwickelt sind, nach  Anhörung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit solche  bestehen, anfangs ein Mindestalter von 14 Jahren angeben.   5.  Jedes Mitglied, das gemäss den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes ein  Mindestalter von 14 Jahren angegeben hat, hat in seinen nach Artikel 22 der Verfas- sung der Internationalen Arbeitsorganisation8 vorzulegenden Berichten über die  Durchführung dieses Übereinkommens anzugeben:   a) dass die Gründe hierfür weiter bestehen oder       8 SR 0.820.1     Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. Übereink. Nr. 138   3   0.822.723.8   b) dass es von einem bestimmten Zeitpunkt an darauf verzichtet, die betreffen- den Bestimmungen weiter in Anspruch zu nehmen.   Art. 3  1.  Das Mindestalter für die Zulassung zu einer Beschäftigung oder Arbeit, die  wegen ihrer Art oder der Verhältnisse, unter denen sie verrichtet wird, voraussicht- lich für das Leben, die Gesundheit oder die Sittlichkeit der Jugendlichen gefährlich  ist, darf nicht unter 18 Jahren liegen.   2.  Die Arten der Beschäftigung oder Arbeit, für die Absatz 1 dieses Artikels gilt,  sind von der innerstaatlichen Gesetzgebung oder der zuständigen Stelle nach Anhö- rung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit solche beste- hen, zu bestimmen.   3.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 1 dieses Artikels kann die innerstaat- liche Gesetzgebung oder die zuständige Stelle nach Anhörung der beteiligten Ar- beitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit solche bestehen, eine Beschäftigung  oder Arbeit ab dem Alter von 16 Jahren unter der Voraussetzung genehmigen, dass  das Leben, die Gesundheit und die Sittlichkeit der betreffenden Jugendlichen voll  geschützt sind und die Jugendlichen eine angemessene sachbezogene Unterweisung  oder berufliche Ausbildung in dem entsprechenden Wirtschaftszweig erhalten ha- ben.   Art. 4  1.  Soweit notwendig, kann die zuständige Stelle nach Anhörung der beteiligten  Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit solche bestehen, begrenzte Katego- rien der Beschäftigung oder Arbeit, bei denen im Zusammenhang mit der Durchfüh- rung besondere Probleme von erheblicher Bedeutung entstehen, von der Anwendung  dieses Übereinkommens ausnehmen.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat in seinem ersten Be- richt, den es gemäss Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorgani- sation9 über die Durchführung des Übereinkommens vorzulegen hat, die Kategorien  der Beschäftigung oder Arbeit anzugeben, die gegebenenfalls auf Grund von Ab- satz 1 dieses Artikels von der Anwendung ausgeschlossen worden sind, unter Anga- be der Gründe für deren Ausschluss, und in den folgenden Berichten den Stand  seiner Gesetzgebung und Praxis in Bezug auf die ausgeschlossenen Kategorien  anzugeben und mitzuteilen, in welchem Umfang dem Übereinkommen in Bezug auf  diese Kategorien entsprochen wurde oder entsprochen werden soll.   3.  Dieser Artikel berechtigt nicht dazu, eine Beschäftigung oder Arbeit im Sinne des  Artikels 3 dieses Übereinkommens von der Anwendung dieses Übereinkommens  auszunehmen.       9 SR 0.820.1     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.723.8   Art. 5  1.  Ein Mitglied, dessen Wirtschaft und Verwaltungseinrichtungen ungenügend ent- wickelt sind, kann nach Anhörung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmer- verbände, soweit solche bestehen, den Geltungsbereich dieses Übereinkommens  anfangs begrenzen.   2.  Jedes Mitglied, das die Bestimmungen in Absatz 1 dieses Artikels in Anspruch  nimmt, hat in einer seiner Ratifikationsurkunde beigefügten Erklärung die Wirt- schaftszweige oder Betriebsarten anzugeben, auf die es die Bestimmungen des  Übereinkommens anwenden wird.   3.  Der Geltungsbereich dieses Übereinkommens hat mindestens einzubeziehen:  Industrien zur Gewinnung von Rohstoffen; verarbeitende Industrien; Baugewerbe  und öffentliche Arbeiten; Elektrizität, Gas und Wasser; sanitäre Dienste; Verkehrs- wesen, Lagerung und Nachrichtenübermittlung; Plantagen und andere vorwiegend  zu Erwerbszwecken erzeugende landwirtschaftliche Betriebe, mit Ausnahme von  Familien- oder Kleinbetrieben, deren Erzeugnisse für den örtlichen Verbrauch  bestimmt sind und die nicht regelmässig Lohnarbeiter beschäftigen.   4.  Jedes Mitglied, das den Geltungsbereich dieses Übereinkommens gemäss diesem  Artikel begrenzt hat,   a) hat in seinen nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeits- organisation10 vorzulegenden Berichten die allgemeine Lage in Bezug auf  die Beschäftigung oder Arbeit von Jugendlichen und Kindern in den Wirt- schaftszweigen anzugeben, die von dem Geltungsbereich dieses Überein- kommens ausgenommen sind, sowie anzugeben, inwieweit Fortschritte im  Hinblick auf eine umfassendere Anwendung der Bestimmungen des Über- einkommens erzielt worden sind;   b) kann jederzeit den Geltungsbereich durch eine an den Generaldirektor des  Internationalen Arbeitsamtes gerichtete förmliche Erklärung erweitern.   Art. 6  Dieses Übereinkommen gilt nicht für Arbeiten, die von Kindern und Jugendlichen in  allgemein bildenden Schulen, berufsbildenden Schulen oder Fachschulen oder in  anderen Ausbildungsanstalten oder von Personen, die mindestens 14 Jahre alt sind,  in Betrieben ausgeführt werden, sofern diese Arbeiten unter Bedingungen verrichtet  werden, die von der zuständigen Stelle nach Anhörung der beteiligten Arbeitgeber-  und Arbeitnehmerverbände, soweit solche bestehen, vorgeschrieben sind und einen  integrierenden Bestandteil bilden   a) eines Bildungs- oder Ausbildungslehrgangs, für den eine Schule oder Aus- bildungsanstalt die Hauptverantwortung trägt;   b) eines von der zuständigen Stelle anerkannten Ausbildungsprogramms, das  überwiegend oder ausschliesslich in einem Betrieb durchgeführt wird; oder       10 SR 0.820.1     Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. Übereink. Nr. 138   5   0.822.723.8   c) eines Beratungs- oder Orientierungsprogramms, das dazu bestimmt ist, die  Wahl eines Berufs oder eines Ausbildungsganges zu erleichtern.   Art. 7  1.  Die innerstaatliche Gesetzgebung kann zulassen, dass Personen im Alter von 13  bis 15 Jahren bei leichten Arbeiten beschäftigt werden oder solche Arbeiten ausfüh- ren, sofern diese Arbeiten   a) für ihre Gesundheit oder Entwicklung voraussichtlich nicht schädlich sind;  und   b) nicht so beschaffen sind, dass sie ihren Schulbesuch, ihre Teilnahme an den  von der zuständigen Stelle genehmigten beruflichen Orientierungs- oder  Ausbildungsprogrammen oder ihre Fähigkeit beeinträchtigen, dem Unter- richt mit Nutzen zu folgen.   2.  Die innerstaatliche Gesetzgebung kann ferner zulassen, dass Personen, die min- destens 15 Jahre alt, aber noch schulpflichtig sind, bei Arbeiten beschäftigt werden  oder Arbeiten ausführen, die die in Absatz 1 Buchstabe a) und b) dieses Artikels  genannten Voraussetzungen erfüllen.   3.  Die zuständige Stelle hat die Tätigkeiten zu bestimmen, bei denen gemäss Ab- satz 1 und 2 dieses Artikels eine Beschäftigung oder Arbeit zugelassen werden kann,  und die Zahl der Stunden für eine solche Beschäftigung oder Arbeit sowie die Be- dingungen, unter denen sie ausgeübt werden kann, vorzuschreiben.   4.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 1 und 2 dieses Artikels kann ein Mit- glied, das die Bestimmungen in Artikel 2 Absatz 4 in Anspruch genommen hat, für  die Dauer dieser Inanspruchnahme anstelle des Alters von 13 und 15 Jahren in  Absatz 1 dieses Artikels 12 und 14 Jahre und anstelle des Alters von 15 Jahren in  Absatz 2 dieses Artikels 14 Jahre einsetzen.   Art. 8  1.  Die zuständige Stelle kann nach Anhörung der beteiligten Arbeitgeber- und  Arbeitnehmerverbände, soweit solche bestehen, in Einzelfällen Ausnahmen von dem  in Artikel 2 dieses Übereinkommens vorgesehenen Verbot der Beschäftigung oder  Arbeit zulassen, beispielsweise zum Zweck der Teilnahme an künstlerischen Ver- anstaltungen.   2.  Derartige Genehmigungen haben die Zahl der Stunden für eine solche Beschäf- tigung oder Arbeit zu begrenzen und die Bedingungen vorzuschreiben, unter denen  sie ausgeübt werden kann.   Art. 9  1.  Die zuständige Stelle hat alle erforderlichen Massnahmen, einschliesslich geeig- neter Zwangsmassnahmen, zu treffen, um die wirksame Durchführung der Bestim- mungen dieses Übereinkommens zu gewährleisten.     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.723.8   2.  Die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zuständige Stelle hat die Personen zu  bezeichnen, die für die Einhaltung der zur Durchführung des Übereinkommens  getroffenen Bestimmungen verantwortlich sind.   3.  Die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zuständige Stelle hat die Aufzeichnun- gen oder anderen Unterlagen zu bestimmen, die vom Arbeitgeber zu führen und zur  Verfügung zu stellen sind; diese Aufzeichnungen oder Unterlagen haben Namen,  Alter oder Geburtsdatum, soweit möglich ordnungsgemäss bescheinigt, der von ihm  beschäftigten oder für ihn arbeitenden Personen unter 18 Jahren zu enthalten.   Art. 10  1.  Dieses Übereinkommen ändert die folgenden Übereinkommen nach Massgabe  der Bestimmungen dieses Artikels: Übereinkommen über das Mindestalter in ge- werblichen Betrieben, 1919, Übereinkommen über das Mindestalter (Arbeit auf  See), 1920, Übereinkommen über das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, Über- einkommen über das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, Übereinkom- men über das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1932, Abgeändertes Über- einkommen über das Mindestalter (Arbeit auf See), 1936, Abgeändertes  Übereinkommen über das Mindestalter (Gewerbe), 1937, Abgeändertes Überein- kommen über das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, Übereinkommen  über das Mindestalter (Fischer), 1959, und Übereinkommen über das Mindestalter  (Untertagearbeiten), 1965.   2.  Das Inkrafttreten dieses Übereinkommens schliesst weitere Ratifikationen der  folgenden Übereinkommen nicht aus: Abgeändertes Übereinkommen über das Min- destalter (Arbeit auf See), 1936, Abgeändertes Übereinkommen über das Mindest- alter (Gewerbe), 1937, Abgeändertes Übereinkommen über das Mindestalter (nicht- gewerbliche Arbeiten), 1937, Übereinkommen über das Mindestalter (Fischer),  1959, und Übereinkommen über das Mindestalter (Untertagearbeiten), 1965.   3.  Das Übereinkommen über das Mindestalter in gewerblichen Betrieben, 1919, das  Übereinkommen über das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920, das Übereinkommen  über das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, und das Übereinkommen über das  Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, können von dem Zeitpunkt an nicht  mehr ratifiziert werden, in dem alle Mitglieder, die ihnen beigetreten waren, durch  die Ratifikation dieses Übereinkommens oder durch eine dem Generaldirektor des  Internationalen Arbeitsamtes übermittelte Erklärung hierzu ihre Zustimmung gege- ben haben.   4.  Die Übernahme der Verpflichtungen aus diesem Übereinkommen   a) durch ein Mitglied, das das Abgeänderte Übereinkommen über das Mindest- alter (Gewerbe), 1937, ratifiziert hat und gemäss Artikel 2 dieses Überein- kommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, schliesst  ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorgenannten Übereinkommens  in sich,   b) in Bezug auf nichtgewerbliche Arbeiten im Sinne des Übereinkommens über  das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1932, durch ein Mitglied, das     Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. Übereink. Nr. 138   7   0.822.723.8   jenes Übereinkommen ratifiziert hat, schliesst ohne weiteres die sofortige  Kündigung des vorgenannten Übereinkommens in sich,   c) in Bezug auf nichtgewerbliche Arbeiten im Sinne des Abgeänderten Über- einkommens über das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, durch  ein Mitglied, das jenes Übereinkommen ratifiziert hat und gemäss Artikel 2  dieses Übereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren  liegt, schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorgenannten  Übereinkommens in sich,   d) in Bezug auf die Beschäftigung in der Seeschifffahrt durch ein Mitglied, das  das Abgeänderte Übereinkommen über das Mindestalter (Arbeit auf See),  1936, ratifiziert hat und gemäss Artikel 2 dieses Übereinkommens ein Min- destalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, oder angibt, dass Artikel 3  dieses Übereinkommens auf die Beschäftigung in der Seeschifffahrt Anwen- dung findet, schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorge- nannten Übereinkommens in sich,   e) in Bezug auf die Beschäftigung in der Seefischerei durch ein Mitglied, das  das Übereinkommen über das Mindestalter (Fischer), 1959, ratifiziert hat  und gemäss Artikel 2 dieses Übereinkommens ein Mindestalter angibt, das  nicht unter 15 Jahren liegt, oder angibt, dass Artikel 3 dieses Übereinkom- mens auf die Beschäftigung in der Seefischerei Anwendung findet, schliesst  ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorgenannten Übereinkommens  in sich,   f) durch ein Mitglied, das das Übereinkommen über das Mindestalter (Unter- tagearbeiten), 1965, ratifiziert hat und gemäss Artikel 2 dieses Übereinkom- mens ein Mindestalter angibt, das nicht unter dem gemäss jenem Überein- kommen angegebenen Mindestalter liegt, oder angibt, dass ein solches Alter  gemäss Artikel 3 dieses Übereinkommens für die Beschäftigung bei Unter- tagearbeiten in Bergwerken gilt, schliesst ohne weiteres die sofortige Kündi- gung des vorgenannten Übereinkommens in sich,   vorausgesetzt, dass dieses Übereinkommen in Kraft getreten ist.   5.  Die Übernahme der Verpflichtungen aus diesem Übereinkommen   a) schliesst die Kündigung des Übereinkommens über das Mindestalter in ge- werblichen Betrieben, 1919, gemäss Artikel 12 jenes Übereinkommens in  sich,   b) in Bezug auf die Landwirtschaft schliesst die Kündigung des Übereinkom- mens über das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, gemäss Artikel 9 jenes  Übereinkommens in sich,   c) in Bezug auf die Beschäftigung in der Seeschifffahrt schliesst die Kündi- gung des Übereinkommens über das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920,  gemäss Artikel 10 jenes Übereinkommens und des Übereinkommens über  das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, gemäss Artikel 12 jenes  Übereinkommens in sich,   vorausgesetzt, dass dieses Übereinkommen in Kraft getreten ist.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.723.8   Art. 11  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 12  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 13  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kün- digen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr  nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 14  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 15  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen11 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.       11 SR 0.120     Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. Übereink. Nr. 138   9   0.822.723.8   Art. 16  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 17  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 13, vorausgesetzt, dass das  neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neu gefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 18  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.   (Es folgen die Unterschriften)     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.723.8   Geltungsbereich am 14. Juni 201912         Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Afghanistan a   7. April 2010   7. April 2011  Ägypten b   9. Juni 1999   9. Juni 2000  Albanien c 16. Februar 1998 16. Februar 1999  Algerien c 30. April 1984 30. April 1985  Angola a 13. Juni 2001 13. Juni 2002  Antigua und Barbuda c 17. März 1983 17. März 1984  Äquatorialguinea a 12. Juni 1985 12. Juni 1986  Argentinien c 11. November 1996 11. November 1997  Armenien c 27. Januar 2006 27. Januar 2007  Aserbaidschan c 19. Mai 1992 19. Mai 1993  Äthiopien a 27. Mai 1999 27. Mai 2000  Bahamas a 31. Oktober 2001 31. Oktober 2002  Bahrain c   7. März 2012   7. März 2013  Barbados c  4. Januar 2000  4. Januar 2001  Belarus c   3. Mai 1979   3. Mai 1980  Belgien b 19. April 1988 19. April 1989  Belize a  6. März 2000  6. März 2001  Benin a 11. Juni 2001 11. Juni 2002  Bolivien a 11. Juni 1997 11. Juni 1998  Bosnien und Herzegowina b   2. Juni 1993   2. Juni 1994  Botsuana a   5. Juni 1997   5. Juni 1998  Brasilien c 28. Juni 2001 28. Juni 2002  Brunei c 17. Juni 2011 17. Juni 2012  Bulgarien c 23. April 1980 23. April 1981  Burkina Faso c 11. Februar 1999 11. Februar 2000  Burundi c 19. Juli 2000 19. Juli 2001  Chile b   1. Februar 1999   1. Februar 2000  China* c 28. April 1999 28. April 2000   Hongkong* b d 28. April 1999 28. April 2000  Macau c e   6. Oktober 2000   6. Oktober 2000   Costa Rica b 11. Juni 1976 11. Juni 1977  Côte d’Ivoire a   7. Februar 2003   7. Februar 2004  Dänemark b f 13. November 1997 13. November 1998  Deutschland b   8. April 1976   8. April 1977  Dominica b 27. September 1983 27. September 1984  Dominikanische Republik* a 15. Juni 1999 15. Juni 2000  Dschibuti c 14. Juni 2005 14. Juni 2006  Ecuador b 19. September 2000 19. September 2001  El Salvador a 23. Januar 1996 23. Januar 1997       12  AS 2001 1427, 2005 1751, 2006 4207, 2010 3995, 2013 407, 2014 1225, 2018 3075,  2019 2009. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internet- seite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).      Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. Übereink. Nr. 138   11   0.822.723.8          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Eritrea a 22. Februar 2000 22. Februar 2001  Estland b 15. März 2007 15. März 2008  Eswatini b 23. Oktober 2002 23. Oktober 2003  Fidschi b   3. Januar 2003   3. Januar 2004  Finnland b 13. Januar 1976 13. Januar 1977  Frankreich c 13. Juli 1990 13. Juli 1991  Gabun c 25. Oktober 2010 25. Oktober 2011  Gambia a   4. September 2000   4. September 2001  Georgien b 23. September 1996 23. September 1997  Ghana b   6. Juni 2011   6. Juni 2012  Grenada c 14. Mai 2003 14. Mai 2004  Griechenland b 14. März 1986 14. März 1987  Guatemala a 27. April 1990 27. April 1991  Guinea c   6. Juni 2003   6. Juni 2004  Guinea-Bissau a   5. März 2009   5. März 2010  Guyana b 15. April 1998 15. April 1999  Haiti a   3. Juni 2009   3. Juni 2010  Honduras a   9. Juni 1980   9. Juni 1981  Indien a 13. Juni 2017 13. Juni 2018  Indonesien b   7. Juni 1999   7. Juni 2000  Irak b 13. Februar 1985 13. Februar 1986  Irland b 22. Juni 1978 22. Juni 1979  Island b   6. Dezember 1999   6. Dezember 2000  Israel b 21. Juni 1979 21. Juni 1980  Italien b 28. Juli 1981 28. Juli 1982  Jamaika b 13. Oktober 2003 13. Oktober 2004  Japan b   5. Juni 2000   5. Juni 2001  Jemen a 15. Juni 2000 15. Juni 2001  Jordanien c 23. März 1998 23. März 1999  Kambodscha a 23. August 1999 23. August 2000  Kamerun a 13. August 2001 13. August 2002  Kap Verde b   7. Februar 2011   7. Februar 2012  Kasachstan c 18. Mai 2001 18. Mai 2002  Katar c   3. Januar 2006   3. Januar 2007  Kenia c   9. April 1979   9. April 1980  Kirgisistan c 31. März 1992 31. März 1993  Kiribati a 17. Juni 2009 17. Juni 2010  Kolumbien b   2. Februar 2001   2. Februar 2002  Komoren b 17. März 2004 17. März 2005  Kongo (Brazzaville) a 26. November 1999 26. November 2000  Kongo (Kinshasa) a 20. Juni 2001 20. Juni 2002  Korea (Süd-) b 28. Januar 1999 28. Januar 2000  Kroatien b   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Kuba b   7. März 1975   7. März 1976     Arbeitnehmerschutz   12   0.822.723.8          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Kuwait b 15. November 1999 15. November 2000  Laos a 13. Juni 2005 13. Juni 2006  Lesotho b 14. Juni 2001 14. Juni 2002  Lettland b   2. Juni 2006   2. Juni 2007  Libanon a 10. Juni 2003 10. Juni 2004  Libyen b 19. Juni 1975 19. Juni 1976  Litauen c 22. Juni 1998 22. Juni 1999  Luxemburg b 24. März 1977 24. März 1978  Madagaskar b 31. Mai 2000 31. Mai 2001  Malawi a 19. November 1999 19. November 2000  Malaysia b   9. September 1997   9. September 1998  Malediven c   4. Januar 2013   4. Januar 2014  Mali b 11. März 2002 11. März 2003  Malta c   9. Juni 1988   9. Juni 1989  Marokko b  6. Januar 2000  6. Januar 2001  Mauretanien a   3. Dezember 2001   3. Dezember 2002  Mauritius b 30. Juli 1990 30. Juli 1991  Mexiko b 10. Juni 2015 10. Juni 2016  Moldau c 21. September 1999 21. September 2000  Mongolei b 16. Dezember 2002 16. Dezember 2003  Montenegro b   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006  Mosambik b 16. Juni 2003 16. Juni 2004  Namibia a 15. November 2000 15. November 2001  Nepal a 30. Mai 1997 30. Mai 1998  Nicaragua a   2. November 1981   2. November 1982  Niederlande* b 14. September 1976 14. September 1977   Aruba a e 24. März 1987 24. März 1987  Niger a   4. Dezember 1978   4. Dezember 1979  Nigeria b   2. Oktober 2002   2. Oktober 2003  Nordmazedonien b 17. November 1991 N 17. November 1991  Norwegen b   8. Juli 1980   8. Juli 1981  Oman b 21. Juli 2005 21. Juli 2006  Österreich b 18. September 2000 18. September 2001  Pakistan a   6. Juli 2006   6. Juli 2007  Panama* a 31. Oktober 2000 31. Oktober 2001  Papua-Neuguinea c   2. Juni 2000   2. Juni 2001  Paraguay a   3. März 2004   3. März 2005  Peru a 13. November 2002 13. November 2003  Philippinen b   4. Juni 1998   4. Juni 1999  Polen b 22. März 1978 22. März 1979  Portugal* c 20. Mai 1998 20. Mai 1999  Ruanda a 15. April 1981 15. April 1982  Rumänien c 19. November 1975 19. November 1976  Russland c   3. Mai 1979   3. Mai 1980     Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. Übereink. Nr. 138   13   0.822.723.8          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Salomoninseln a 22. April 2013 22. April 2014  Sambia b   9. Februar 1976   9. Februar 1977  Samoa b 29. Oktober 2008 29. Oktober 2009  San Marino c   1. Februar 1995   1. Februar 1996  São Tomé und Príncipe a   4. Mai 2005   4. Mai 2006  Saudi-Arabien b   2. April 2014   2. April 2015  Schweden b 23. April 1990 23. April 1991  Schweiz* b 17. August 1999 17. August 2000  Senegal* b 15. Dezember 1999 15. Dezember 2000  Serbien b 24. November 2000 N   6. Dezember 1984  Seychellen b  7. März 2000  7. März 2001  Sierra Leone b 10. Juni 2011 10. Juni 2012  Simbabwe a   6. Juni 2000   6. Juni 2001  Singapur b   7. November 2005   7. November 2006  Slowakei b 29. September 1997 29. September 1998  Slowenien b 29. Mai 1992 N 29. Mai 1993  Spanien c 16. Mai 1977 16. Mai 1978  Sri Lanka a 11. Februar 2000 11. Februar 2001  St. Kitts und Nevis c   3. Juni 2005   3. Juni 2006  St. Vincent und die Grenadinen a 25. Juli 2006 25. Juli 2007  Südafrika b 30. März 2000 30. März 2001  Sudan a   7. März 2003   7. März 2004  Südsudan a 29. April 2012 29. April 2013  Suriname c 15. Januar 2018 15. Januar 2019  Syrien b 18. September 2001 18. September 2002  Tadschikistan c 26. November 1993 26. November 1994  Tansania a 16. Dezember 1998 16. Dezember 1999  Thailand* b 11. Mai 2004 11. Mai 2005  Togo a 16. März 1984 16. März 1985  Trinidad und Tobago c   3. September 2004   3. September 2005  Tschad a 21. März 2005 21. März 2006  Tschechische Republik b 26. April 2007 26. April 2008  Tunesien c 19. Oktober 1995 19. Oktober 1996  Turkmenistan c 27. März 2012 27. März 2013  Türkei b 30. Oktober 1998 30. Oktober 1999  Uganda a 25. März 2003 25. März 2004  Ukraine c   3. Mai 1979   3. Mai 1980  Ungarn c 28. Mai 1998 28. Mai 1999  Uruguay b   2. Juni 1977   2. Juni 1978  Usbekistan b   6. März 2009   6. März 2009  Venezuela a 15. Juli 1987 15. Juli 1988  Vereinigte Arabische Emirate b   2. Oktober 1998   2. Oktober 1999  Vereinigtes Königreich* c   7. Juni 2000   7. Juni 2001  Vietnam b 24. Juni 2003 24. Juni 2004     Arbeitnehmerschutz   14   0.822.723.8          Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Zentralafrikanische Republik a 28. Juni 2000 28. Juni 2001  Zypern b   2. Oktober 1997   2. Oktober 1998         * Die Vorbehalte und Erklärungen werden in der AS nicht veröffentlicht, mit Ausnahme  jener der Schweiz. Die französischen und englischen Texte können auf der Internetseite der  Internationale Arbeitsorganisation: www.ilo.org > Français > Normes du travail >  NORMLEX > Instruments > Conventions et recommandations à jour eingesehen oder bei  der Direktion für Völkerrecht, Sektion Staatsverträge, 3003 Bern bezogen werden.   a Das Mindestalter nach Art. 2 Abs. 1 ist auf 14 Jahre festgesetzt.  b Das Mindestalter nach Art. 2 Abs. 1 ist auf 15 Jahre festgesetzt.  c Das Mindestalter nach Art. 2 Abs. 1 ist auf 16 Jahre festgesetzt.  d Anwendung mit Abweichungen.  e Anwendung ohne Abweichungen.  f Nicht anwendbar auf die Färöer-Inseln und Grönland.   Vorbehalte und Erklärungen   Schweiz  Im Sinne von Artikel 3 des Übereinkommens liegt das Mindestalter bei Untertage- arbeiten beim vollendeten 19. Lebensjahr und beim vollendeten 20. Lebensjahr bei  Lehrlingen.