834.11   1 / 24   Ordinanza sulle  indennità di perdita di guadagno   (OIPG)   del 24 novembre 2004 (Stato 1° gennaio 2023)     Il Consiglio federale svizzero,   visto l’articolo 81 della legge federale del 6 ottobre 20001 sulla parte generale  del diritto delle assicurazioni sociali (LPGA);  visto l’articolo 34 capoverso 3 della legge federale del 25 settembre 19522  sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG);   ordina:   Capitolo 1: Indennità per persone che prestano servizio   Sezione 1: Diritto all’indennità   Art. 1 Persone che esercitano un’attività lucrativa   (art. 10 cpv. 1 LIPG)   1 È considerato persona che esercita un’attività chi ha esercitato nei 12 mesi precedenti  l’entrata in servizio un’attività lucrativa durante almeno quattro settimane.   2 Sono equiparati alle persone che esercitano un’attività lucrativa:   a. disoccupati;   b. chi prova che, se non avesse dovuto entrare in servizio, avrebbe esercitato  un’attività lucrativa per un periodo più lungo;   c. chi ha concluso una formazione immediatamente prima dell’entrata in servi- zio, o che l’avrebbe conclusa durante il servizio.   Art. 2 Persone che non esercitano un’attività lucrativa   (art. 10 cpv. 2 LIPG)   Le persone che non rispondono ai requisiti di cui all’articolo 1 sono considerate per- sone che non esercitano un’attività lucrativa.   Art. 3 Formazione di monitori per Gioventù e Sport (G+S)   (art. 1a cpv. 4 LIPG)   L’Ufficio federale dello sport definisce quali sono i corsi che danno diritto all’inden- nità ai sensi dell’articolo 1a capoverso 4 LIPG.       RU 2005 1251  1 RS 830.1  2 RS 834.1   834.11      Indennità per perdita di guadagno   2 / 24   834.11   Sezione 2: Calcolo dell’indennità   Art. 4 Indennità per lavoratori salariati   (art. 11 LIPG)   1 L’indennità per lavoratori salariati è calcolata sulla base dell’ultimo salario determi- nante percepito prima dell’entrata in servizio, convertito in salario giornaliero medio.  Per la conversione non si tiene conto dei giorni in cui la persona non ha percepito o  ha percepito solo parzialmente un salario a causa di:3   a. malattia;   b. infortunio;   c. disoccupazione;   d. servizio ai sensi dell’articolo 1a LIPG;   e.4 maternità o paternità;   f.5 assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell’articolo 16o  LIPG;   g.6 accoglimento di un bambino di età inferiore a quattro anni in vista dell’ado- zione (adottando);   h.7 altri motivi non imputabili a colpa propria.   2 Per la persona che prova che nel corso del servizio avrebbe intrapreso un’attività  lucrativa dipendente per un periodo più lungo o che avrebbe percepito un salario si- gnificativamente superiore a quello percepito prima dell’entrata in servizio, l’inden- nità è calcolata sulla base del salario che essa avrebbe potuto percepire. Se ha portato  a termine la sua formazione subito prima dell’entrata in servizio o l’avrebbe conclusa  durante il medesimo, l’indennità è calcolata sulla base del salario iniziale percepito di  norma per la professione in questione nella regione in cui sarebbe stata esercitata.   3 Per chi collabora ad un’azienda della propria famiglia senza essere retribuito in ter- mini monetari e presta servizio prima del 1° gennaio dell’anno successivo a quello in  cui ha compiuto vent’anni, l’indennità è calcolata sulla base del salario mensile glo- bale ai sensi dell’articolo 14 capoverso 3 dell’ordinanza del 31 ottobre 19478 sull’as- sicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (OAVS).       3 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 289).   4 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 497).   5 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 289).   6 Introdotta dal n. I dell’O del 12 mag. 2021 (RU 2021 289). Nuovo testo giusta il n. I  dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 497).   7 Introdotta dal n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 497).  8 RS 831.101     Indennità di perdita di guadagno. O    3 / 24   834.11   Art. 5 Accertamento del reddito medio percepito prima del servizio per  salariati con reddito regolare    (art. 11 LIPG)   1 È considerato salariato con reddito regolare chi:   a. ha un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o della durata di almeno un  anno e il cui reddito non è soggetto a importanti oscillazioni;   b. ha interrotto il lavoro a causa di malattia, infortunio, disoccupazione, servizio  o per altri motivi indipendenti dalla sua volontà.   2 Il reddito giornaliero medio percepito prima dell’entrata in servizio è calcolato come  segue:   a. per i salariati retribuiti su base oraria, l’ultimo salario orario percepito prima  dell’entrata in servizio è moltiplicato per la somma delle ore di lavoro prestate  in una settimana di lavoro normale prima del servizio e in seguito diviso per  sette.   b. Per i salariati retribuiti su base mensile, il salario percepito durante l’ultimo  mese civile prima dell’entrata in servizio è diviso per 30.   c. Per i salariati retribuiti in altro modo, il salario percepito durante le ultime  quattro settimane prima dell’entrata in servizio è diviso per 28.   3 Se il reddito medio percepito prima dell’entrata in servizio non può essere calcolato  in base al capoverso 2, poiché l’inizio dell’ultimo rapporto lavorativo del salariato  risale a poco prima dell’entrata in servizio, fa stato il salario convenuto dalle parti.   4 Le parti del salario pagate regolarmente ma solo una volta all’anno o a intervalli di  più mesi, sono convertite in salario giornaliero medio e aggiunte al reddito determi- nato in base al capoverso 2.   Art. 6 Accertamento del reddito medio percepito prima del servizio per  salariati con reddito irregolare  (art. 11 LIPG)   1 Per la persona che non percepisce un reddito regolare ai sensi dell’articolo 5, il red- dito medio percepito prima dell’entrata in servizio è calcolato sulla base del reddito  percepito negli ultimi tre mesi prima dell’entrata in servizio e convertito in salario  giornaliero medio.   2 Se anche in questo modo non è possibile calcolare in modo adeguato un reddito  medio, si prende in considerazione il reddito percepito nel corso di un periodo più  lungo.   Art. 7 Indennità per lavoratori indipendenti   (art. 11 LIPG)   1 L’indennità per lavoratori indipendenti è calcolata sulla base del reddito determi- nante per l’ultimo contributo AVS prima dell’entrata in servizio, convertito in salario  giornaliero medio. Per la conversione non si tiene conto dei periodi in cui la persona  non ha percepito o ha percepito solo parzialmente un reddito a causa di:     Indennità per perdita di guadagno   4 / 24   834.11   a. malattia;   b. infortunio;   c. servizio ai sensi dell’articolo 1a LIPG;   d. maternità;    e. assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell’articolo 16o  LIPG.9   1bis Se in seguito viene stabilito un altro contributo AVS per l’anno del servizio, può  essere richiesto un nuovo calcolo dell’indennità.10   2 Per la persona che prova che nel corso del servizio avrebbe intrapreso un’attività  indipendente per un periodo più lungo, l’indennità è calcolata sulla base del reddito  che avrebbe potuto conseguire.   3 Nel caso di un lavoratore indipendente che non è tenuto a pagare prima dell’entrata  in servizio i contributi previsti dalla legge federale del 20 dicembre 194611 sull’assi- curazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS), l’indennità è calcolata sulla base  del reddito conseguito durante l’anno precedente l’entrata in servizio.   Art. 8 Indennità per lavoratori contemporaneamente salariati e indipendenti   (art. 11 LIPG)   L’indennità è calcolata sommando i redditi da attività dipendente e quelli da attività  indipendente, accertati in base agli articoli 4–7.   Art. 9 Indennità per persone che fino all’entrata in servizio hanno percepito  un’indennità giornaliera    (art. 11 LIPG)   Per le persone che fino all’entrata in servizio hanno percepito un’indennità giornaliera  dell’assicurazione invalidità o dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni,  l’indennità corrisponde complessivamente almeno all’ammontare dell’indennità gior- naliera percepita in precedenza.   Art. 10 Indennità durante l’istruzione di base per la protezione civile   (art. 9 cpv. 4 terzo periodo LIPG)   Nel caso di persone che hanno prestato almeno 40 giorni di servizio ai sensi dell’arti- colo 1a capoversi 1 e 2bis LIPG, l’indennità giornaliera di base ammonta all’80 per  cento del reddito medio percepito prima dell’entrata in servizio.       9 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 289).   10 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 289).  11 RS 831.10     Indennità di perdita di guadagno. O    5 / 24   834.11   Art. 11 Numero di giorni di servizio civile corrispondenti alla durata di una  scuola reclute    (art. 9 cpv. 3 LIPG)   Sono considerati equivalenti alla durata di una scuola reclute:   a. i primi 124 giorni di servizio civile computabili, nel caso in cui la persona che  presta servizio civile non è stata attribuita a un’arma;   b. la durata della scuola reclute corrispondente all’arma a cui una persona è stata  attribuita prima di essere ammessa al servizio civile.    Sezione 3: Assegni per spese di custodia   Art. 12 Spese supplementari per la custodia dei figli   (art. 7 cpv. 1 LIPG)   Sono rimborsate come spese per la custodia dei figli in particolar modo:   a. spese per pasti dei figli consumati fuori casa;   b. spese di viaggio e di alloggio per figli che vengono accuditi da terzi;   c. retribuzioni per aiuti famigliari o domestici;   d. retribuzioni per asili nido, scuole diurne e doposcuola;   e. spese di viaggio di terzi che si recano al domicilio della persona che presta  servizio per accudirne i figli.   Art. 13 Ammontare degli assegni   (art. 7 cpv. 2 LIPG)   1 Sono rimborsati i costi effettivi, per una somma che non deve tuttavia superare il 27  per cento dell’indennità totale massima, moltiplicata per il numero dei giorni di ser- vizio.   2 Spese inferiori a 20 franchi non sono rimborsate.   Sezione 4:   Assegni per l’azienda a favore di persone che lavorano per l’azienda  agricola di famiglia  (art. 8 cpv. 2 LIPG)   Art. 14   Ha diritto all’assegno per l’azienda chi svolge la sua attività lucrativa principale  nell’azienda agricola di famiglia e che:   a. può essere qualificato come lavoratore salariato del settore agricolo ai sensi  dell’articolo 1a capoverso 2 lettere a e b della legge federale del 20 giugno     Indennità per perdita di guadagno   6 / 24   834.11   195212 sugli assegni familiari nell’agricoltura (LAF) oppure è sposato al capo  dell’azienda;   b. presta servizio per almeno 12 giorni consecutivi; e   c. per sostituire il quale è assunta, per lavorare nell’azienda, una persona retri- buita per almeno dieci giorni con un salario che raggiunge, sulla base di una  media giornaliera, almeno l’importo dell’assegno per l’azienda.    Sezione 5: Esercizio del diritto   Art. 15 Domanda   (art. 19 cpv. 3 LIPG)   1 Il diritto a un’indennità si esercita mediante un formulario ufficiale, completo della  documentazione necessaria.   2 L’Ufficio federale delle assicurazioni sociali distribuisce il formulario per l’esercizio  del diritto all’indennità e i formulari particolari presso i seguenti uffici:   a. gli stati maggiori e le unità militari;   b. gli uffici della protezione civile incaricati di convocare;   c. l’organo federale responsabile dell’esecuzione del servizio civile13 e i suoi  incaricati;   d. l’Ufficio federale dello sport.   3 Il formulario per l’esercizio del diritto all’indennità è consegnato alla fine del servi- zio. Se il servizio dura più di 30 giorni, il formulario è consegnato dopo dieci giorni e  in seguito alla fine di ogni mese civile.   4 Se una persona o i suoi congiunti necessitano il versamento dell’indennità in tempi  più ristretti, i formulari per l’esercizio del diritto all’indennità vanno consegnati du- rante tutto il servizio ogni dieci giorni.   Art. 16 Attestazione dei giorni di servizio   (art. 19 cpv. 3 LIPG)   1 I contabili dello stato maggiore, delle unità militari e degli uffici della protezione  civile incaricati di convocare attestano il numero di giorni di servizio rimborsati.   2 L’organo federale responsabile dell’esecuzione del servizio civile14 e i suoi incari- cati attestano il numero dei giorni di servizio computabili.   3 Il responsabile per l’organizzazione della formazione federale e cantonale dei moni- tori di Gioventù e Sport (G+S) e dei corsi per monitori di giovani tiratori attesta i  giorni di servizio che danno diritto a un’indennità.       12 RS 836.1  13 Dal 1° gen. 2019: Ufficio federale del servizio civile.  14 Dal 1° gen. 2019: Ufficio federale del servizio civile.     Indennità di perdita di guadagno. O    7 / 24   834.11   4 Ogni giorno di servizio che dà diritto a un’indennità può essere attestato una volta  sola.   5 Nel caso sia stato consegnato un formulario per l’esercizio del diritto all’indennità  sbagliato o il formulario sia andato perduto, la cassa di compensazione competente  rilascia un formulario sostitutivo. In tale formulario essa attesta, sulla base del libretto  di servizio, dell’attestazione di frequenza del corso o di un estratto del sistema d’in- formazione del servizio civile, i giorni di servizio che danno diritto a un’indennità.15   Art. 17 Dichiarazione di salario da parte del datore di lavoro   (art. 19 cpv. 3 LIPG)   Se una persona che presta servizio è indennizzata come lavoratore salariato, il datore  di lavoro è tenuto ad attestare, mediante il formulario per l’esercizio del diritto a un’in- dennità, il salario determinante per il calcolo della stessa, il salario versato durante il  servizio nonché la durata dell’impiego.   Art. 18 Esercizio del diritto all’indennità da parte di terzi   (art. 17 cpv. 1 LIPG)   1 I congiunti e il datore di lavoro della persona che presta servizio, in virtù dell’articolo  17 capoverso 1 LIPG, sono autorizzati ad esercitare il diritto all’indennità presso la  cassa di compensazione competente e si procurano direttamente, se necessario, l’atte- stato dei giorni di servizio che danno diritto a un’indennità e la dichiarazione di sala- rio. Gli articoli 15–17 si applicano per analogia.   2 Nel caso sussista un diritto ad un assegno a favore di persone che lavorano per  l’azienda di famiglia ai sensi dell’articolo 14, l’articolo 17 capoverso 1 lettera b LIPG  è applicabile, per analogia, anche per il titolare dell’azienda.   Art. 19 Cassa di compensazione competente   (art. 17 cpv. 2 LIPG)   1 Competente per ricevere i formulari, fissare e pagare le indennità è:   a. per le persone tenute a pagare i contributi AVS: la cassa di compensazione  competente per la riscossione dei contributi prima dell’entrata in servizio;   b. per le persone domiciliate in Svizzera, non soggette al pagamento dei contri- buti: la cassa di compensazione cantonale del loro Cantone di domicilio;   c. per le persone domiciliate all’estero, che non sono obbligatoriamente assicu- rate in base alla LAVS: la Cassa svizzera di compensazione.   2 Se più casse di compensazione sono competenti, la persona avente diritto all’inden- nità sceglie tra di esse.   3 La domanda del lavoratore salariato deve pervenire per il tramite del suo datore di  lavoro.       15 Nuovo testo giusta il n. III 2 dell’O del 3 giu. 2016, in vigore dal 1° lug. 2016   (RU 2016 1897).     Indennità per perdita di guadagno   8 / 24   834.11   Sezione 6: Fissazione e pagamento dell’indennità   Art. 20 Fissazione dell’indennità   (art. 18 LIPG)   1 La cassa di compensazione può incaricare il datore di lavoro di fissare l’indennità di  base e gli assegni per i figli, purché la persona avente diritto all’indennità non sia  legata a più datori di lavoro o svolga contemporaneamente un’attività dipendente ed  un’attività indipendente. La cassa di compensazione verifica il calcolo del datore di  lavoro.   2 Su domanda della persona avente diritto all’indennità la cassa di compensazione, o  il datore di lavoro nel caso l’indennità sia stata fissata da lui, è tenuta a fornire spie- gazioni sul calcolo dell’indennità.   Art. 21 Pagamento dell’indennità   (art. 19 LIPG)   1 Una volta ricevuto il formulario, la cassa di compensazione o il datore di lavoro paga  senza indugio l’importo dovuto o lo compensa ai sensi dell’articolo 19 capoverso 2  LPGA o dell’articolo 20 capoverso 2 LAVS16.   2 L’articolo 19 capoverso 2 LPGA può essere applicato anche nel caso in cui il servi- zio abbia luogo del tutto o in parte durante il tempo libero del lavoratore salariato o il  datore di lavoro sia domiciliato all’estero.   3 Le indennità sono versate su un conto corrente bancario o postale. Su richiesta pos- sono essere pagate in contanti.   4 Come ricevute valgono i giustificativi interni delle casse, le attestazioni di conteggio  di Postfinance e le distinte del conto bancario.   Art. 22 Indennità per persone all’estero   (art. 18 e 19 LIPG)   1 L’indennità per persone che abitano all’estero è fissata in franchi svizzeri.   2 Il pagamento dell’indennità ha luogo nella valuta del Paese di domicilio. Per la con- versione in valuta straniera è applicato per analogia l’articolo 20 capoverso 2 dell’or- dinanza del 26 maggio 196117 concernente l’assicurazione facoltativa per la vecchiaia,  i superstiti e l’invalidità.       16 RS 831.10  17 RS 831.111     Indennità di perdita di guadagno. O    9 / 24   834.11   Capitolo 2: Indennità in caso di maternità e di paternità18   Sezione 1: Inizio ed estinzione del diritto all’indennità   Art. 2319 Inizio del diritto   (art. 16c e 16j cpv. 2 LIPG)   1 Il diritto all’indennità sussiste se il neonato è in grado di vivere.    2 La madre ha inoltre diritto all’indennità se la gravidanza è durata almeno 23 setti- mane.   Art. 2420 Durata del versamento dell’indennità di maternità in caso di degenza  ospedaliera prolungata del neonato    (art. 16c cpv. 3 LIPG)   La prova che il neonato deve restare in ospedale per almeno due settimane consecutive  immediatamente dopo la nascita deve essere fornita mediante un attestato medico.   Art. 2521 Estinzione del diritto all’indennità di maternità   (art. 16d LIPG)   Il diritto all’indennità di maternità si estingue il giorno in cui la madre riprende l’atti- vità lucrativa, indipendentemente dal grado di occupazione.   Sezione 2: Durata minima del periodo d’assicurazione   Art. 26 Computo dei periodi d’assicurazione all’estero   (art. 16b cpv. 1 lett. a e 16i cpv. 1 lett. b LIPG)22   Per determinare la durata minima del periodo d’assicurazione secondo l’articolo 16b  capoverso 1 lettera a o 16i capoverso 1 lettera b LIPG si tiene conto anche dei periodi  di assoggettamento all’assicurazione obbligatoria della madre o del padre avente di- ritto in uno Stato:23   a. che applica l’accordo del 21 giugno 199924 tra la Confederazione svizzera, da  una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall’altra, sulla libera       18 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4697).   19 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4697).   20 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 289).   21 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4697).   22 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4697).   23 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4697).   24 RS 0.142.112.681     Indennità per perdita di guadagno   10 / 24   834.11   circolazione delle persone, con il suo allegato II, e i regolamenti n. 1408/71 e  n. 574/7225 nella loro versione modificata26;   b. facente parte dell’Associazione europea di libero scambio.   Art. 27 Riduzione del periodo d’assicurazione minimo in caso di parto  prematuro    (art. 16b cpv. 2 e 16i cpv. 2 LIPG)27   In caso di parto prematuro il periodo d’assicurazione stabilito all’articolo 16b capo- verso 1 lettera a o all’articolo 16i capoverso 1 lettera b LIPG è ridotto:28   a. a 8 mesi, se il parto ha luogo tra l’ottavo e il nono mese di gravidanza;   b. a 7 mesi, se il parto ha luogo tra il settimo e l’ottavo mese di gravidanza;   c. a 6 mesi, se il parto ha luogo prima del settimo mese di gravidanza.   Sezione 3: Durata minima del periodo di attività lucrativa   Art. 28 Computo dei periodi di attività lucrativa all’estero   (art. 16b cpv. 1 lett. b e 16i cpv. 1 lett. c LIPG)29   Per determinare la durata minima del periodo di attività lucrativa secondo l’arti- colo 16b capoverso 1 lettera b o 16i capoverso 1 lettera c LIPG si tiene conto anche  dei periodi di esercizio di un’attività lucrativa della madre o del padre avente diritto  in uno Stato:30   a. che applica l’accordo del 21 giugno 199931 tra la Confederazione svizzera, da  una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall’altra, sulla libera       25 R (CEE) n. 574/72 del Consiglio, del 21 mar. 1972, che stabilisce le modalità di applica- zione del R (CEE) n. 1408/71, GU L 74 del 27 mar. 1972, pag. 1 (parimenti codificato dal  R (CE) n. 118/97 del Consiglio, del 2 dic. 1996, GU L 28 del 30 gen. 1997, pag. 1); modi- ficato da ultimo dal R (CE) n. 307/1999 del Consiglio, dell’8 feb. 1999 (GU L 38 del 12  feb. 1999, pag. 1).   26 Una versione consolidata provvisoria del testo dei R (CEE) n. 1408/71 e n. 574/72, ivi  comprese le mod. introdotte mediante il R (CE) del Consiglio n. 307/1999, può essere ri- chiesta all’Ufficio federale delle assicurazioni sociali, 3003 Berna. Fa fede solo la ver- sione pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Comunità europea.   27 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 497).   28 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 497).   29 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4697).   30 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 4697).   31 RS 0.142.112.681     Indennità di perdita di guadagno. O    11 / 24   834.11   circolazione delle persone, con il suo allegato II, e i regolamenti n. 1408/71 e  n. 574/7232 nella loro versione modificata33;   b. facente parte dell’Associazione europea di libero scambio.   Art. 28a34 Computo dei periodi di servizio   (art. 16b cpv. 1 lett. b e 16i cpv. 1 lett. c LIPG)   Per determinare la durata minima del periodo di attività lucrativa secondo l’arti- colo 16b capoverso 1 lettera b o 16i capoverso 1 lettera c LIPG si tiene conto anche  dei periodi durante i quali la persona avente diritto ha prestato servizio ai sensi dell’ar- ticolo 1a LIPG.   Art. 29 Madri e padri disoccupati   (art. 16b cpv. 3 e 16i cpv. 3 LIPG)35   1 La madre che, al momento del parto, è disoccupata, oppure che, a causa di un periodo  di disoccupazione, non adempie le condizioni di cui all’articolo 16b capoverso 1 let- tera b LIPG, ha diritto all’indennità se:   a. fino al parto ha beneficiato di un’indennità giornaliera dell’assicurazione con- tro la disoccupazione; oppure   b. il giorno del parto adempie il periodo di contribuzione necessario per benefi- ciare di un’indennità giornaliera ai sensi della legge federale del 25 giugno  198236 sull’assicurazione contro la disoccupazione.   1bis Una madre secondo il capoverso 1 lettera a ha diritto al versamento dell’indennità  di maternità di durata prolungata (art. 16c cpv. 3 LIPG), se:   a. non ha esaurito le indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccu- pazione prima del parto e il termine quadro per la riscossione delle prestazioni  è ancora aperto il giorno dopo la fine del congedo di maternità; e    b. è disponibile un attestato medico secondo l’articolo 24.37   2 Il padre che, al momento della nascita del figlio, è disoccupato, oppure che, a causa  di un periodo di disoccupazione, non adempie le condizioni di cui all’articolo 16i ca- poverso 1 lettera c LIPG, ha diritto all’indennità se:       32 R (CEE) n. 574/72 del Consiglio, del 21 mar. 1972, che stabilisce le modalità di applica- zione del R (CEE) n. 1408/71, GU L 74 del 27 mar. 1972, pag. 1 (parimenti codificato dal  R (CE) n. 118/97 del Consiglio, del 2 dic. 1996, GU L 28 del 30 gen. 1997, pag. 1); modi- ficato da ultimo dal R (CE) n. 307/1999 del Consiglio, dell’8 feb. 1999 (GU L 38 del 12  feb. 1999, pag. 1).   33 Una versione consolidata provvisoria del testo dei R (CEE) n. 1408/71 e n. 574/72, ivi  comprese le mod. introdotte mediante il regolamento (CE) del Consiglio n. 307/1999, può  essere richiesta all’Ufficio federale delle assicurazioni sociali, 3003 Berna. Fa fede solo la  versione pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Comunità europea.   34 Introdotto dal n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 4697).  35 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  36 RS 837.0  37 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 289).     Indennità per perdita di guadagno   12 / 24   834.11   a. fino alla nascita del figlio ha beneficiato di un’indennità giornaliera dell’assi- curazione contro la disoccupazione; o   b. il giorno della nascita del figlio presta servizio ai sensi dell’articolo 1a LIPG  e quel giorno adempie il periodo di contribuzione necessario per beneficiare  di un’indennità giornaliera ai sensi della legge federale sull’assicurazione con- tro la disoccupazione.38   Art. 3039 Madri e padri incapaci al lavoro   (art. 16b cpv. 3 e 16i cpv. 3 LIPG)    Le madri e i padri che, al momento della nascita del figlio, sono incapaci al lavoro,  oppure che, a causa di un periodo di incapacità al lavoro, non adempiono le condizioni  di cui all’articolo 16b capoverso 1 lettera b o 16i capoverso 1 lettera c LIPG, hanno  diritto all’indennità se:   a. fino alla nascita del figlio hanno beneficiato di un’indennità per perdita di  guadagno dovuta a malattia o infortunio versata da un’assicurazione sociale o  da un’assicurazione privata oppure di indennità giornaliere dell’assicurazione  per l’invalidità; o    b. al momento della nascita del figlio, pur avendo già perso il diritto a percepire  il salario, hanno un rapporto di lavoro ancora valido.    Sezione 4: Calcolo dell’indennità   Art. 31 Indennità per lavoratrici o lavoratori salariati   (art. 16e e 16l LIPG)40   1 L’indennità è calcolata sulla base dell’ultimo salario determinante percepito prima  della nascita del figlio, convertito in salario giornaliero medio. Per la conversione non  si tiene conto dei giorni in cui la madre o il padre non ha percepito o ha percepito solo  parzialmente un salario a causa di:41   a. malattia;   b. infortunio;   c. disoccupazione;   d. servizio ai sensi dell’articolo 1a LIPG;   e.42 maternità o paternità;       38 Introdotto dal n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 4697).  39 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  40 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  41 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  42 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 497).     Indennità di perdita di guadagno. O    13 / 24   834.11   f.43 assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell’articolo 16o  LIPG;   g.44 accoglimento di un adottando di età inferiore a quattro anni;   h.45 altri motivi non imputabili a colpa propria.   2 L’indennità della madre e quella del padre sono calcolate separatamente.46   3 Gli articoli 5 e 6 si applicano per analogia.47   Art. 3248 Indennità per lavoratrici e lavoratori indipendenti   (art. 16e e 16l LIPG)   Alle madri e ai padri che esercitano un’attività lucrativa indipendente si applica per  analogia l’articolo 7 capoversi 1 e 1bis.   Art. 3349 Indennità per madri e padri che esercitano contemporaneamente  un’attività lucrativa dipendente e una indipendente    (art. 16e e 16l LIPG)   L’indennità per madri e padri che esercitano contemporaneamente un’attività lucra- tiva dipendente e una indipendente è calcolata sommando i redditi da attività lucrativa  dipendente e quelli da attività lucrativa indipendente, accertati in base agli articoli 7  capoversi 1 e 1bis e 31.   Sezione 5: Esercizio del diritto, fissazione e pagamento dell’indennità   Art. 3450 Cassa di compensazione competente   (art. 17–19 LIPG)    1 Competente per ricevere i formulari nonché fissare e pagare le indennità è:   a. per le madri tenute a pagare i contributi AVS: la cassa di compensazione com- petente per la riscossione dei contributi al momento del parto;   b. per i padri tenuti a pagare i contributi AVS: la cassa di compensazione com- petente per la riscossione dei contributi l’ultimo giorno di congedo di paternità  fruito;       43 Introdotta dal n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 497).  44 Introdotta dal n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 497).  45 Introdotta dal n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 497).  46 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  47 Introdotto dal n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 4697).  48 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 497).  49 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 497).  50 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).   https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2005/187/it#art_33 https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2005/187/it#art_33   Indennità per perdita di guadagno   14 / 24   834.11   c. per le madri e i padri domiciliati all’estero, che non sono più obbligatoria- mente assicurati in base alla LAVS: la Cassa svizzera di compensazione.    2 L’articolo 19 capoversi 2 e 3 si applica per analogia.    Art. 34a51 Attestati   (art. 17–19 LIPG)    1 Per le madri e i padri che al momento della nascita del figlio esercitano un’attività  lucrativa dipendente, il datore di lavoro è tenuto ad attestare, mediante il formulario  per l’esercizio del diritto all’indennità, il salario determinante per il calcolo della  stessa, il salario versato durante il periodo di diritto all’indennità nonché la durata  dell’impiego.   2 Per le madri e i padri che al momento della nascita del figlio sono disoccupati oppure  incapaci al lavoro, l’ultimo datore di lavoro attesta, sul formulario per l’esercizio del  diritto all’indennità, il salario determinante per il calcolo della stessa nonché la durata  dell’impiego.   3 Il datore di lavoro presso il quale il padre è impiegato durante il congedo di paternità  o la cassa di disoccupazione del padre attesta la fruizione dei giorni di congedo.   Art. 35 Fissazione e pagamento delle indennità   (art. 18 e 19 LIPG)   1 Per la fissazione dell’indennità si applicano per analogia gli articoli 20 e 22.   2 L’indennità per la madre è versata mensilmente e posticipatamente. Se è inferiore a  200 franchi mensili, è versata in una sola volta alla fine del diritto.52   3 L’indennità per il padre è versata in una sola volta posticipatamente, dopo l’estin- zione del diritto secondo l’articolo 16j capoverso 3 LIPG.53   4 È fatta salva la compensazione di cui all’articolo 19 capoverso 2 LPGA oppure  all’articolo 20 capoverso 2 LAVS54.55   5 Per il versamento dell’indennità si applica per analogia l’articolo 21 capoversi 3  e 4.56       51 Introdotto dal n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 4697).  52 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  53 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  54 RS 831.10  55 Introdotto dal n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 4697).  56 Introdotto dal n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 4697).     Indennità di perdita di guadagno. O    15 / 24   834.11   Capitolo 2a:57  Indennità di assistenza a un figlio con gravi problemi di salute dovuti a  malattia o infortunio    Sezione 1:  Diritto di genitori affilianti, matrigne e patrigni nonché madri e padri  disoccupati o incapaci al lavoro   Art. 35a Genitori affilianti   (art. 16n LIPG)   1 Il diritto dei genitori affilianti che si sono assunti durevolmente le spese di manteni- mento e di educazione del figlio è retto dall’articolo 16n capoversi 1 e 2 LIPG.   2 Il diritto dei genitori affilianti si estingue se il figlio ritorna presso uno dei suoi ge- nitori.   Art. 35b Matrigne e patrigni   (art. 16n LIPG)   Una matrigna o un patrigno ha diritto secondo l’articolo 16n capoversi 1 e 2 LIPG, se:   a. vive nella medesima economia domestica con il genitore che detiene l’autorità  parentale e la custodia del figlio e lo assiste adeguatamente nel mantenimento  e nell’educazione del figlio; e    b. un genitore rinuncia completamente al suo diritto, a condizione che sussista  un rapporto di filiazione con entrambi i genitori.   Art. 35c Madri e padri disoccupati    (art. 16n LIPG)   Il diritto della madre disoccupata o del padre disoccupato è retto dall’articolo 16n  capoversi 1 e 2 LIPG, se l’assistenza al figlio necessita della presenza della madre o  del padre e fino all’inizio del diritto la madre o il padre ha percepito un’indennità  giornaliera dell’assicurazione contro la disoccupazione.   Art. 35d Madri e padri incapaci al lavoro    (art. 16n LIPG)   Il diritto della madre o del padre incapace al lavoro è retto dall’articolo 16n capo- versi 1 e 2 LIPG, se l’assistenza al figlio necessita della presenza della madre o del  padre e:   a. fino all’inizio del diritto, la madre o il padre incapace al lavoro ha percepito  indennità giornaliere dell’assicurazione per l’invalidità o un’indennità per  perdita di guadagno dovuta a malattia o infortunio versata da un’altra assicu- razione sociale o da un’assicurazione privata; o       57 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 289).     Indennità per perdita di guadagno   16 / 24   834.11   b. all’inizio del diritto, pur avendo già perso il diritto a percepire il salario, ha un  rapporto di lavoro ancora valido.    Sezione 2: Calcolo dell’indennità    Art. 35e Ripartizione tra i genitori    (art. 16q cpv. 4 LIPG)   Se il congedo di assistenza è ripartito tra i genitori, le indennità sono calcolate sepa- ratamente per ciascun genitore.   Art. 35f Indennità per lavoratori salariati    (art. 16r LIPG)   1 L’indennità è calcolata sulla base dell’ultimo salario determinante percepito prima  della fruizione dei giorni di congedo corrispondenti, convertito in salario giornaliero  medio. Per la conversione non si tiene conto dei giorni in cui l’avente diritto non ha  percepito o ha percepito solo parzialmente un salario a causa di:   a. malattia;   b. infortunio;   c. disoccupazione;   d. servizio ai sensi dell’articolo 1a LIPG;   e.58 maternità o paternità;   f. assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell’articolo 16o  LIPG;   g.59 accoglimento di un adottando di età inferiore a quattro anni;   h.60 altri motivi non imputabili a colpa propria.   2 L’indennità giornaliera è ricalcolata se il salario determinante cambia durante la frui- zione dei giorni di congedo.    3 Gli articoli 5 e 6 si applicano per analogia.   Art. 35g61 Indennità per lavoratori indipendenti   (art. 16r LIPG)   Ai lavoratori indipendenti aventi diritto si applica per analogia l’articolo 7 capoversi 1  e 1bis.       58 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 497).   59 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 497).   60 Introdotta dal n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 497).  61 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 497).     Indennità di perdita di guadagno. O    17 / 24   834.11   Art. 35h62 Indennità per aventi diritto che esercitano contemporaneamente  un’attività lucrativa dipendente e una indipendente    (art. 16r LIPG)   L’indennità per gli aventi diritto che esercitano contemporaneamente un’attività  lucrativa dipendente e una indipendente è calcolata sommando i redditi da attività  lucrativa dipendente e quelli da attività lucrativa indipendente, accertati in base agli  articoli 7 capoversi 1 e 1bis e 35f.   Sezione 3: Esercizio del diritto, fissazione e pagamento dell’indennità    Art. 35i Cassa di compensazione competente    (art. 17–19 LIPG)   1 Competente per ricevere la domanda nonché fissare e pagare le indennità è la cassa  di compensazione competente per la riscossione dei contributi all’inizio del periodo  di diritto all’indennità.   2 Se il congedo di assistenza è ripartito tra i genitori, la cassa di compensazione com- petente all’inizio del periodo di diritto all’indennità resta competente per entrambi i  genitori durante l’intero termine quadro.   3 La domanda del lavoratore salariato deve pervenire per il tramite del suo datore di  lavoro.   Art. 35j Attestati   (art. 17–19 LIPG)   1 Per gli aventi diritto che all’inizio del periodo di diritto all’indennità esercitano  un’attività lucrativa dipendente, il datore di lavoro attesta il salario determinante per  il calcolo dell’indennità, il salario versato durante il periodo di diritto all’indennità  nonché la durata dell’impiego.   2 Per gli aventi diritto di cui all’articolo 35c o 35d che prima del periodo di disoccu- pazione o di incapacità al lavoro hanno esercitato un’attività lucrativa, l’ultimo datore  di lavoro attesta il salario determinante per il calcolo dell’indennità nonché la durata  dell’impiego.   3 Il datore di lavoro o gli organi di esecuzione dell’assicurazione contro la disoccupa- zione attestano alla fine di ogni mese i giorni di congedo di assistenza fruiti.        62 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 497).     Indennità per perdita di guadagno   18 / 24   834.11   Art. 35k63 Pagamento dell’indennità   (art. 17–19 LIPG)   1 L’indennità è versata mensilmente e posticipatamente. È fatta salva la compensa- zione di cui all’articolo 19 capoverso 2 LPGA oppure all’articolo 20 capoverso 2  LAVS64.   2 Le indennità sono versate su un conto bancario o postale.   3 Come ricevute valgono i giustificativi interni delle casse, le attestazioni di conteggio  di Postfinance e le distinte del conto bancario.    4 Per la fissazione e il pagamento dell’indennità delle persone che abitano all’estero  si applica per analogia l’articolo 22.   Capitolo 2b:65 Indennità in caso di adozione   Sezione 1:  Durata minima del periodo d’assicurazione e durata minima  del periodo di attività lucrativa    Art. 35l Computo dei periodi d’assicurazione e dei periodi di attività  lucrativa all’estero    (art. 16t cpv. 1 lett. b LIPG)   Per determinare la durata minima del periodo d’assicurazione e la durata minima del  periodo di attività lucrativa secondo l’articolo 16t capoverso 1 lettera b LIPG si appli- cano per analogia gli articoli 26 e 28.   Art. 35m Computo dei periodi di riscossione di indennità giornaliere    (art. 16t cpv. 1 lett. b LIPG)   Per determinare la durata minima del periodo di attività lucrativa secondo l’arti- colo 16t capoverso 1 lettera b LIPG si tiene conto anche dei periodi durante i quali  l’avente diritto:    a. ha prestato servizio ai sensi dell’articolo 1a LIPG; o    b. ha beneficiato di indennità giornaliere dovute a malattia o infortunio versate  dall’assicurazione contro la disoccupazione, dall’assicurazione invalidità op- pure da un’assicurazione sociale o da un’assicurazione privata.        63 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 497).   64  RS 831.10  65 Introdotto dal n. I dell’O del 24 ago. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 497).     Indennità di perdita di guadagno. O    19 / 24   834.11   Sezione 2: Calcolo dell’indennità   Art. 35n Indennità per lavoratori salariati   (art. 16w LIPG)   1 L’indennità è calcolata sulla base dell’ultimo salario determinante percepito prima  dell’accoglimento dell’adottando, convertito in salario giornaliero medio. Per la con- versione non si tiene conto dei giorni in cui l’avente diritto non ha percepito o ha  percepito solo parzialmente un salario a causa di:   a. malattia;   b. infortunio;   c. disoccupazione;   d. servizio ai sensi dell’articolo 1a LIPG;   e. maternità o paternità;   f. assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell’articolo 16o  LIPG;    g. accoglimento di un adottando di età inferiore a quattro anni;   h. altri motivi non imputabili a colpa propria.   2 Gli articoli 5 e 6 si applicano per analogia.   Art. 35o Indennità per lavoratori indipendenti    (art. 16w LIPG)   Ai lavoratori indipendenti aventi diritto si applica per analogia l’articolo 7 capoversi 1  e 1bis.   Art. 35p Indennità per aventi diritto che esercitano contemporaneamente  un’attività lucrativa dipendente e una indipendente    (art. 16w LIPG)   L’indennità per gli aventi diritto che esercitano contemporaneamente un’attività  lucrativa dipendente e una indipendente è calcolata sommando i redditi da attività  lucrativa dipendente accertati in base all’articolo 35n e quelli da attività lucrativa  indipendente accertati in base all’articolo 7 capoversi 1 e 1bis.   Sezione 3: Esercizio del diritto, fissazione e pagamento dell’indennità   Art. 35q Cassa di compensazione competente   (art. 17–19 LIPG)   1 Competente per ricevere la domanda nonché fissare e pagare le indennità è la Cassa  federale di compensazione (CFC).   2 La domanda del lavoratore salariato deve pervenire per il tramite del suo datore di  lavoro.     Indennità per perdita di guadagno   20 / 24   834.11   Art. 35r Attestati   (art. 17–19 LIPG)   1 Per gli aventi diritto che all’inizio del periodo di diritto all’indennità esercitano  un’attività lucrativa dipendente, il datore di lavoro attesta, sul formulario per l’eserci- zio del diritto all’indennità, il salario determinante per il calcolo dell’indennità, il sa- lario versato durante il periodo di diritto all’indennità nonché la durata dell’impiego.   2 Il datore di lavoro presso il quale l’avente diritto è impiegato durante il congedo di  adozione attesta la fruizione dei giorni di congedo.   3 I lavoratori indipendenti inoltrano alla CFC la decisione di tassazione fiscale, non  appena l’hanno ricevuta.   Art. 35s Pagamento dell’indennità   (art. 17–19 LIPG)   1 L’indennità è versata in una volta sola posticipatamente, dopo l’estinzione del diritto  secondo l’articolo 16u capoverso 3 LIPG.   2 È fatta salva la compensazione di cui all’articolo 19 capoverso 2 LPGA oppure  all’articolo 20 capoverso 2 LAVS66.   3 Le indennità sono versate su un conto bancario o postale.   4 Come ricevute valgono i giustificativi interni delle casse, le attestazioni di conteggio  di Postfinance e le distinte del conto bancario.   5 Per la fissazione e il pagamento dell’indennità delle persone che abitano all’estero  si applica per analogia l’articolo 22.   Capitolo 3: Disposizioni comuni   Art. 3667 Contributi   (art. 27 LIPG)   1 I contributi ammontano allo 0,5 per cento del reddito dell’attività lucrativa. Nei  limiti della tavola scalare di cui all’articolo 21 OAVS68, i contributi sono calcolati  come segue:   Reddito annuo dell’attività lucrativa  Tasso di contributo in percentuale   del reddito dell’attività lucrativa  di almeno fr. ma inferiore a fr.           9800 17 500 0,269  17 500 21 300 0,275  21 300 23 800 0,281  23 800 26 300 0,287       66  RS 831.10  67 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 21 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021    (RU 2020 4697).  68 RS 831.101     Indennità di perdita di guadagno. O    21 / 24   834.11   Reddito annuo dell’attività lucrativa  Tasso di contributo in percentuale  del reddito dell’attività lucrativa   di almeno fr. ma inferiore a fr.        26 300 28 800 0,293  28 800 31 300 0,299  31 300 33 800 0,312  33 800 36 300 0,324  36 300 38 800 0,336  38 800 41 300 0,349  41 300 43 800 0,361  43 800 46 300 0,373  46 300 48 800 0,392  48 800 51 300 0,410  51 300 53 800 0,429  53 800 56 300 0,448  56 300 58 800 0,466           .69   2 Le persone che non esercitano un’attività lucrativa versano un contributo da 24  a 1200 franchi annui. Gli articoli 28–30 OAVS si applicano per analogia.   Art. 37 Conteggio dei contributi per i lavoratori salariati   (art. 19a LIPG)   1 Nel caso in cui paga l’indennità alla persona avente diritto o la versa assieme al  salario, il datore di lavoro tratta nel conteggio per la cassa di compensazione la somma  versata come fosse una parte integrante del salario determinante ai sensi dell’AVS.    2 I contributi per l’AVS, per l’assicurazione per l’invalidità, per l’indennità di perdita  di guadagno e per l’assicurazione contro la disoccupazione prelevati sull’indennità  possono essere rimborsati al datore di lavoro dalla cassa di compensazione o diretta- mente assieme al rimborso dell’indennità o attraverso un accredito ad hoc.   3 I contributi per gli assegni familiari nell’agricoltura versati dal datore di lavoro sulla  base dell’indennità gli vengono rimborsati o assieme a quest’ultima o attraverso un  accredito ad hoc, conformemente all’articolo 18 capoverso 1 LAF70. La cassa di com- pensazione addebita il montante corrispondente al conto dei contributi prelevati in  virtù della LAF.   4 La cassa di compensazione deduce dalle indennità che versa o direttamente a lavo- ratori salariati oppure a datori di lavoro non soggetti all’obbligo di versare contributi  i contributi dei lavoratori salariati per l’AVS, per all’assicurazione per l’invalidità, per  l’indennità di perdita di guadagno e per l’assicurazione contro la disoccupazione. In- scrive l’indennità soggetta a contributi sul conto individuale della persona assicurata  come reddito da attività lucrativa.       69 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 610).   70 RS 836.1     Indennità per perdita di guadagno   22 / 24   834.11   5 Sull’assegno per spese di custodia non sono prelevati contributi a carico dei lavora- tori salariati.   6 L’articolo 34d OAVS71 concernente il salario di poco conto non è applicabile.72   Art. 38 Conteggio dei contributi per i lavoratori indipendenti e per le  persone che non esercitano un’attività lucrativa    (art. 19a LIPG)   1 La cassa di compensazione deduce dalle indennità i contributi per l’AVS, per l’assi- curazione per l’invalidità e per l’indennità di perdita di guadagno applicando la stessa  aliquota valida per i lavoratori salariati. Inscrive l’indennità soggetta a contributi sul  conto individuale della persona assicurata come reddito da attività lucrativa.   2 Sull’assegno per spese di custodia non sono prelevati contributi.   3 L’articolo 19 OAVS73 concernente le rimunerazioni di poco momento provenienti  da attività accessorie non è applicabile.   Art. 39 Conteggio   (art. 21 LIPG)   Il datore di lavoro tiene conto delle indennità da lui versate nel conteggio per la cassa  di compensazione.   Art. 40 Crediti per restituzione di rendite irrecuperabili    (art. 20 LIPG)   Ai crediti per restituzione di rendite irrecuperabili è applicato l’articolo 79bis OAVS74.   Art. 41 Copertura delle spese di amministrazione   (art. 22 LIPG)   1 Per i contributi alle spese di amministrazione versati da datori di lavoro, lavoratori  indipendenti e persone che non esercitano un’attività lucrativa valgono le stesse ali- quote applicate dall’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti.   2 Il Dipartimento federale dell’interno stabilisce eventuali sussidi prelevati dal fondo  di compensazione dell’indennità di perdita di guadagno per coprire le spese di ammi- nistrazione delle casse di compensazione.       71 RS 831.101  72 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 30 set. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010    (RU 2009 5191).  73 RS 831.101  74 RS 831.101     Indennità di perdita di guadagno. O    23 / 24   834.11   Art. 42 Disposizioni applicabili   Se la LIPG e la presente ordinanza non stabiliscono altrimenti, sono applicabili per  analogia le disposizioni del capo quarto come pure degli articoli 34–43, 200–203,  205–211, 212bis e 213 OAVS75.   Capitolo 4: Disposizioni finali   Art. 43 Esecuzione   1 Il Dipartimento federale dell’interno è incaricato dell’esecuzione.   2 Può emanare disposizioni d’esecuzione concernenti gli organi di esecuzione come  pure, d’accordo con il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popo- lazione e dello sport e il Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della  ricerca76, raccomandazioni rivolte ai contabili dell’esercito e della protezione civile,  ai responsabili per l’organizzazione della formazione di monitori per Gioventù e Sport  (G+S) e agli organi responsabili dell’esecuzione del servizio civile.   Art. 44 Diritto previgente: abrogazione   Le seguenti ordinanze sono abrogate:   1. ordinanza del 24 dicembre 195977 sulle indennità per perdita di guadagno  (OIPG)   2. ordinanza del 31 luglio 197278 sulle indennità per perdita di guadagno ai par- tecipanti ai corsi per monitori di «Gioventù e Sport»   Art. 45 Modifica del diritto vigente   ...79   Art. 46 Disposizione transitoria   L’indennità giornaliera di base per persone che prestano servizio civile e che, il 31 di- cembre 2003, hanno prestato almeno 103 giorni di servizio ai sensi dell’articolo 1a  capoversi 1–3 LIPG, è calcolata durante i restanti giorni di servizio sulla base dell’ar- ticolo 10 LIPG.       75 RS 831.101  76 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione    dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937),  con effetto dal 1° gen. 2013.   77 [RU 1959 2240; 1964 332; 1969 324; 1973 2056, 2153; 1976 63; 1981 1020 art. 5;  1983 919 art. 5; 1987 1397; 1992 1842; 1994 2177; 1996 2685 app. 3 n. 9; 1999 1854;  2002 723 all. 2 n. 8, 3350, 3942; 2003 5215 n. II; 2004 4377]   78 [RU 1972 1954]  79 Le mod. possono essere consultate alla RU 2005 1251.     Indennità per perdita di guadagno   24 / 24   834.11   Art. 47 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° luglio 2005.    	Capitolo 1: Indennità per persone che prestano servizio 	Sezione 1: Diritto all’indennità 	Art. 1 Persone che esercitano un’attività lucrativa 	Art. 2 Persone che non esercitano un’attività lucrativa 	Art. 3 Formazione di monitori per Gioventù e Sport (G+S)  	Sezione 2: Calcolo dell’indennità 	Art. 4 Indennità per lavoratori salariati 	Art. 5 Accertamento del reddito medio percepito prima del servizio per salariati con reddito regolare 	Art. 6 Accertamento del reddito medio percepito prima del servizio per salariati con reddito irregolare 	Art. 7 Indennità per lavoratori indipendenti 	Art. 8 Indennità per lavoratori contemporaneamente salariati e indipendenti 	Art. 9 Indennità per persone che fino all’entrata in servizio hanno percepito un’indennità giornaliera 	Art. 10 Indennità durante l’istruzione di base per la protezione civile 	Art. 11 Numero di giorni di servizio civile corrispondenti alla durata di una scuola reclute  	Sezione 3: Assegni per spese di custodia 	Art. 12 Spese supplementari per la custodia dei figli 	Art. 13 Ammontare degli assegni  	Sezione 4:  Assegni per l’azienda a favore di persone che lavorano per l’azienda agricola di famiglia 	Art. 14  	Sezione 5: Esercizio del diritto 	Art. 15 Domanda 	Art. 16 Attestazione dei giorni di servizio 	Art. 17 Dichiarazione di salario da parte del datore di lavoro 	Art. 18 Esercizio del diritto all’indennità da parte di terzi 	Art. 19 Cassa di compensazione competente  	Sezione 6: Fissazione e pagamento dell’indennità 	Art. 20 Fissazione dell’indennità 	Art. 21 Pagamento dell’indennità 	Art. 22 Indennità per persone all’estero   	Capitolo 2: Indennità in caso di maternità e di paternità 	Sezione 1: Inizio ed estinzione del diritto all’indennità 	Art. 23  Inizio del diritto 	Art. 24  Durata del versamento dell’indennità di maternità in caso di degenza ospedaliera prolungata del neonato 	Art. 25  Estinzione del diritto all’indennità di maternità  	Sezione 2: Durata minima del periodo d’assicurazione 	Art. 26 Computo dei periodi d’assicurazione all’estero 	Art. 27 Riduzione del periodo d’assicurazione minimo in caso di parto prematuro  	Sezione 3: Durata minima del periodo di attività lucrativa 	Art. 28 Computo dei periodi di attività lucrativa all’estero 	Art. 28a  Computo dei periodi di servizio 	Art. 29 Madri e padri disoccupati 	Art. 30  Madri e padri incapaci al lavoro  	Sezione 4: Calcolo dell’indennità 	Art. 31 Indennità per lavoratrici o lavoratori salariati 	Art. 32  Indennità per lavoratrici e lavoratori indipendenti 	Art. 33  Indennità per madri e padri che esercitano contemporaneamente un’attività lucrativa dipendente e una indipendente  	Sezione 5: Esercizio del diritto, fissazione e pagamento dell’indennità 	Art. 34  Cassa di compensazione competente 	Art. 34a  Attestati 	Art. 35 Fissazione e pagamento delle indennità   	Capitolo 2a:  Indennità di assistenza a un figlio con gravi problemi di salute dovuti a malattia o infortunio 	Sezione 1: Diritto di genitori affilianti, matrigne e patrigni nonché madri e padri disoccupati o incapaci al lavoro 	Art. 35a Genitori affilianti 	Art. 35b Matrigne e patrigni 	Art. 35c Madri e padri disoccupati 	Art. 35d Madri e padri incapaci al lavoro  	Sezione 2: Calcolo dell’indennità 	Art. 35e Ripartizione tra i genitori 	Art. 35f Indennità per lavoratori salariati 	Art. 35g  Indennità per lavoratori indipendenti 	Art. 35h  Indennità per aventi diritto che esercitano contemporaneamente un’attività lucrativa dipendente e una indipendente  	Sezione 3: Esercizio del diritto, fissazione e pagamento dell’indennità 	Art. 35i Cassa di compensazione competente 	Art. 35j Attestati 	Art. 35k  Pagamento dell’indennità   	Capitolo 2b:  Indennità in caso di adozione 	Sezione 1: Durata minima del periodo d’assicurazione e durata minima del periodo di attività lucrativa 	Art. 35l Computo dei periodi d’assicurazione e dei periodi di attività lucrativa all’estero 	Art. 35m Computo dei periodi di riscossione di indennità giornaliere  	Sezione 2: Calcolo dell’indennità 	Art. 35n Indennità per lavoratori salariati 	Art. 35o Indennità per lavoratori indipendenti 	Art. 35p Indennità per aventi diritto che esercitano contemporaneamente un’attività lucrativa dipendente e una indipendente  	Sezione 3: Esercizio del diritto, fissazione e pagamento dell’indennità 	Art. 35q Cassa di compensazione competente 	Art. 35r Attestati 	Art. 35s Pagamento dell’indennità   	Capitolo 3: Disposizioni comuni 	Art. 36  Contributi 	Art. 37 Conteggio dei contributi per i lavoratori salariati 	Art. 38 Conteggio dei contributi per i lavoratori indipendenti e per le persone che non esercitano un’attività lucrativa 	Art. 39 Conteggio 	Art. 40 Crediti per restituzione di rendite irrecuperabili 	Art. 41 Copertura delle spese di amministrazione 	Art. 42 Disposizioni applicabili  	Capitolo 4: Disposizioni finali 	Art. 43 Esecuzione 	Art. 44 Diritto previgente: abrogazione 	Art. 45 Modifica del diritto vigente 	Art. 46 Disposizione transitoria 	Art. 47 Entrata in vigore