172.220.1   1 / 30   Bundespersonalgesetz   (BPG)   vom 24. März 2000 (Stand am 23. Januar 2023)     Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft,   gestützt auf Artikel 173 Absatz 2 der Bundesverfassung1,   nach Einsicht in die Botschaft des Bundesrates vom 14. Dezember 19982,   beschliesst:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand   Dieses Gesetz regelt das Arbeitsverhältnis des Bundespersonals.   Art. 2 Geltungsbereich   1 Dieses Gesetz gilt für das Personal:   a. der Bundesverwaltung nach Artikel 2 Absätze 1 und 2 des Regierungs- und  Verwaltungsorganisationsgesetzes vom 21. März 19973 (RVOG);   b.4 der Parlamentsdienste nach dem Parlamentsgesetz vom 13. Dezember 20025;   c.6 …   d. der Schweizerischen Bundesbahnen nach dem Bundesgesetz vom 20. März  19987 über die Schweizerischen Bundesbahnen;   e. der dezentralisierten Verwaltungseinheiten nach Artikel 2 Absatz 3 RVOG,  sofern die spezialgesetzlichen Bestimmungen nichts anderes vorsehen;                  AS 2001 894  1 SR 101  2 BBl 1999 1597  3 SR 172.010  4 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  5 SR 171.10  6 Aufgehoben durch Anhang Ziff. II 1 des Postorganisationsgesetzes vom 17. Dez. 2010,   mit Wirkung seit 1. Okt. 2012 (AS 2012 5043; BBl 2009 5265).  7 SR 742.31   172.220.1     Bundesrat und Bundesverwaltung   2 / 30   172.220.1   f.8 des Bundesverwaltungsgerichts, des Bundesstrafgerichts und des Bundespa- tentgerichts, soweit das Verwaltungsgerichtsgesetz vom 17. Juni 20059, das  Strafbehördenorganisationsgesetz vom 19. März 201010 und das Patentge- richtsgesetz vom 20. März 200911 nichts anderes vorsehen;   g.12 des Bundesgerichts nach dem Bundesgerichtsgesetz vom 17. Juni 200513;   h.14 des Sekretariats der Aufsichtsbehörde über die Bundesanwaltschaft;   i.15 der Bundesanwaltschaft nach Artikel 22 Absatz 2 des Strafbehördenorganisa- tionsgesetzes vom 19. März 2010;   j.16 der eidgenössischen Schätzungskommissionen, das hauptamtlich tätig ist  (Kommissionsmitglieder und Personal der ständigen Sekretariate).   2 Es gilt nicht:   a. für die von der Bundesversammlung nach Artikel 168 der Bundesverfassung  gewählten Personen;   b.17 für die Lehrlinge, die dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 200218  unterstehen;   c.19 für das im Ausland rekrutierte und eingesetzte Personal;   d.20 für das Personal der Organisationen und Personen des öffentlichen oder pri- vaten Rechts ausserhalb der Bundesverwaltung, die mit Verwaltungsaufgaben  betraut werden, mit Ausnahme der Schweizerischen Bundesbahnen.   Art. 3 Arbeitgeber   1 Arbeitgeber nach diesem Gesetz sind:   a. der Bundesrat als oberstes Führungsorgan der Bundesverwaltung;   b. die Bundesversammlung für die Parlamentsdienste;       8 Fassung gemäss Anhang Ziff. II 4 des Strafbehördenorganisationsgesetzes vom   19. März 2010, in Kraft seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 3267; BBl 2008 8125).   9 SR 173.32  10 SR 173.71  11  SR 173.41  12 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  13 SR 173.110  14 Eingefügt durch Anhang Ziff. II 4 des Strafbehördenorganisationsgesetzes vom    19. März 2010, in Kraft seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 3267; BBl 2008 8125).  15 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  16 Eingefügt durch Anhang Ziff. 3 des BG vom 19. Juni 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021    (AS 2020 4085; BBl 2018 4713).  17 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  18 SR 412.10  19 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  20 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundespersonalgesetz   3 / 30   172.220.1   c.21 …   d. die Schweizerischen Bundesbahnen;   e. das Bundesgericht;   f.22 die Bundesanwaltschaft;   g.23 die Aufsichtsbehörde über die Bundesanwaltschaft.   2 Die Departemente, die Bundeskanzlei, die Gruppen und Ämter sowie die dezentra- lisierten Verwaltungseinheiten gelten als Arbeitgeber, soweit ihnen der Bundesrat die  entsprechenden Befugnisse überträgt.24   3 Das Bundesverwaltungsgericht, das Bundesstrafgericht und das Bundespatentge- richt gelten als Arbeitgeber, soweit ihnen die einschlägigen Gesetze oder der Bundes- rat die entsprechenden Befugnisse übertragen.25   Art. 4 Personalpolitik   1 Die Ausführungsbestimmungen (Art. 37 und 38), die Arbeitsverträge (Art. 8) sowie  die Massnahmen und Entscheide sind so auszugestalten, dass sie zur Konkurrenzfä- higkeit des Bundes auf dem Arbeitsmarkt und zur Erreichung der in den Absätzen 2  und 3 genannten Ziele beitragen.   2 Die Arbeitgeber setzen ihr Personal auf zweckmässige, wirtschaftliche und sozial  verantwortbare Weise ein; sie treffen geeignete Massnahmen:   a. zur Gewinnung und Erhaltung von geeignetem Personal;   b.26 zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, zur Aus- und Weiterbildung  und zur Motivierung ihres Personals sowie zu dessen vielseitiger Einsetzbar- keit;   c. zur Kaderförderung und Managemententwicklung;   d. für die Chancengleichheit von Frau und Mann und zu deren Gleichstellung;   e.27 zur Sicherstellung der Vertretung der Sprachgemeinschaften im Personal ent- sprechend ihrem Anteil an der Wohnbevölkerung;       21 Aufgehoben durch Anhang Ziff. II 1 des Postorganisationsgesetzes vom 17. Dez. 2010,  mit Wirkung seit 1. Okt. 2012 (AS 2012 5043; BBl 2009 5265).   22 Eingefügt durch Anhang Ziff. II 4 des Strafbehördenorganisationsgesetzes vom   19. März 2010, in Kraft seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 3267; BBl 2008 8125).   23 Eingefügt durch Anhang Ziff. II 4 des Strafbehördenorganisationsgesetzes vom   19. März 2010, in Kraft seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 3267; BBl 2008 8125).   24 Fassung gemäss Anhang Ziff. 12 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005,   in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197; BBl 2001 4202).   25 Eingefügt durch Anhang Ziff. 5 des Strafgerichtsgesetzes vom 4. Okt. 2002   (AS 2003 2133; BBl 2001 4202). Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 des Patentgerichtsge- setzes vom 20. März 2009, in Kraft seit 1. März 2010 (AS 2010 513; BBl 2008 455).   26 Fassung gemäss Anhang Ziff. 4 des BG vom 20. Juni 2014 über die Weiterbildung, in  Kraft seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 689; BBl 2013 3729).   27 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundesrat und Bundesverwaltung   4 / 30   172.220.1   ebis.28 zur Förderung der Sprachkenntnisse der für die Ausübung der Funktion er- forderlichen Amtssprachen, insbesondere zur Förderung der aktiven Kennt- nisse einer zweiten Amtssprache und der passiven Kenntnisse einer dritten  Amtssprache beim höheren Kader;   f. für die Chancengleichheit der Behinderten sowie zu deren Beschäftigung und  Eingliederung;   g. zum Schutz der Persönlichkeit und der Gesundheit sowie zur Arbeitssicher- heit ihres Personals;   h. zur Förderung eines umweltbewussten Verhaltens am Arbeitsplatz;   i. zur Schaffung von Arbeitsbedingungen, die dem Personal erlauben, seine  Verantwortung in Familie und Gesellschaft wahrzunehmen;   j. zur Schaffung von Lehrstellen und Ausbildungsplätzen;   k. zu einer umfassenden Information ihres Personals.   3 Sie sorgen für die Verhinderung von Willkür im Arbeitsverhältnis und führen ein  Beurteilungssystem ein, das auf Mitarbeitergesprächen aufbaut; dieses bildet die  Grundlage für eine leistungsgerechte Entlöhnung und zielorientierte Entwicklung der  Angestellten.   Art. 5 Koordination und Controlling   1 Der Bundesrat koordiniert und steuert die Umsetzung der Personalpolitik. Er über- prüft periodisch, ob die Ziele dieses Gesetzes erreicht werden; er erstattet der Bundes- versammlung darüber Bericht und beantragt ihr rechtzeitig die erforderlichen Mass- nahmen. Er vereinbart mit den parlamentarischen Aufsichtskommissionen Form und  Inhalt der Berichterstattung.   2 Er sorgt dafür, dass die Arbeitgeber ein geeignetes Controlling-System anwenden.   3 und 4 …29   Art. 6 Anwendbares Recht   1 Das Personal steht in den von der Bundesverfassung und von der Gesetzgebung ge- regelten Rechten und Pflichten.   2 Soweit dieses Gesetz und andere Bundesgesetze nichts Abweichendes bestimmen,  gelten für das Arbeitsverhältnis sinngemäss die einschlägigen Bestimmungen des Ob- ligationenrechts30 (OR).31       28 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   29 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, mit Wirkung seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   30 SR 220  31 Die Berichtigung der Redaktionskommission der BVers vom 18. März 2015, veröffent-  licht am 9. April 2015, betrifft nur die italienische Sprache (AS 2015 1021).     Bundespersonalgesetz   5 / 30   172.220.1   3 Das Arbeitsverhältnis wird im Rahmen der Bestimmungen nach Absatz 2 durch  Ausführungsbestimmungen (Art. 37), insbesondere den Gesamtarbeitsvertrag  (Art. 38), und den Arbeitsvertrag (Art. 8) näher geregelt.   4 Bei Widersprüchen zwischen den Ausführungsbestimmungen beziehungsweise dem  Gesamtarbeitsvertrag und dem Arbeitsvertrag ist die für die angestellte Person güns- tigere Bestimmung anwendbar.   5 Der Bundesrat kann in begründeten Fällen bestimmte Personalkategorien dem OR  unterstellen, namentlich Aushilfspersonal sowie Praktikantinnen und Praktikanten. Er  kann Mindestvorschriften für diese Arbeitsverhältnisse erlassen.32   6 Die Arbeitgeber können in begründeten Einzelfällen Angestellte dem OR unterstel- len.   7 Bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis des dem OR unterstellten Personals  sind die zivilen Gerichte zuständig.   Art. 6a33 Entlöhnung und weitere Vertragsbedingungen des obersten   Kaders und der Mitglieder leitender Organe von Unternehmen   und Anstalten des Bundes   1 Der Bundesrat erlässt Grundsätze über:   a. den Lohn (einschliesslich Nebenleistungen) des obersten Kaders sowie desje- nigen Personals, das in vergleichbarer Höhe entlöhnt wird:   1.34 der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB),   2. von andern Unternehmen und Anstalten des Bundes, die als dezentrali- sierte Verwaltungseinheiten diesem Gesetz unterstehen;   b. das Honorar (einschliesslich Nebenleistungen) der Mitglieder des Verwal- tungsrates oder eines vergleichbaren obersten Leitungsorgans von Unterneh- men und Anstalten nach Buchstabe a;   c.35 die ausgewogene Vertretung der Sprachgemeinschaften im Verwaltungsrat o- der in einem vergleichbaren obersten Leitungsorgan von Unternehmen und  Anstalten nach Buchstabe a.   2 Er erlässt Grundsätze über weitere Vertragsbedingungen, die mit Personen nach Ab- satz 1 vereinbart werden, namentlich über die berufliche Vorsorge und über Abgangs- entschädigungen.       32 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   33 Eingefügt durch Ziff. I 2 des BG vom 20. Juni 2003 über die Entlöhnung und weitere  Vertragsbedingungen des obersten Kaders und der Mitglieder leitender Organe von   Unternehmen und Anstalten des Bundes, in Kraft seit 1. Febr. 2004 (AS 2004 297;   BBl 2002 7496 7514).   34 Fassung gemäss Anhang Ziff. II 1 des Postorganisationsgesetzes vom 17. Dez. 2010,  in Kraft seit 1. Okt. 2012 (AS 2012 5043; BBl 2009 5265).   35 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundesrat und Bundesverwaltung   6 / 30   172.220.1   3 Er erlässt Grundsätze über Nebenbeschäftigungen von Personen nach Absatz 1  Buchstabe a. Entgeltliche Nebenbeschäftigungen, welche die Leistungsfähigkeit im  Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen oder der Anstalt vermindern oder zu einem  Konflikt mit deren Interessen führen können, bedürfen der Zustimmung des Bundes- rates. Dieser regelt die Pflicht zur Ablieferung der daraus resultierenden Einnahmen.   4 Die Gesamtsumme der ausgerichteten Löhne beziehungsweise Honorare (ein- schliesslich Nebenleistungen) der Personen nach Absatz 1 sowie die weiteren mit die- sen Personen vereinbarten Vertragsbedingungen sind öffentlich zugänglich. Für die  vorsitzende Person der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrates beziehungsweise  die vorsitzende Person eines vergleichbaren obersten Leitungsorgans wird der Lohn  beziehungsweise das Honorar (einschliesslich Nebenleistungen) jeweils individuell  ausgewiesen.   5 Die Grundsätze nach den Absätzen 1–4 gelten auch für Unternehmen, welche von  Unternehmen und Anstalten, die diesem Gesetz unterstellt sind, kapital- und stimmen- mässig beherrscht werden und ihren Sitz in der Schweiz haben.   6 Der Bundesrat sorgt dafür, dass die Grundsätze nach den Absätzen 1–5 für alle pri- vatrechtlichen Unternehmen sinngemäss angewendet werden, die der Bund kapital-  und stimmenmässig beherrscht und die ihren Sitz in der Schweiz haben. Ausgenom- men sind Gesellschaften, deren Aktien an einer Börse kotiert sind. Für diese gelten  die Artikel 663bbis und 663c Absatz 3 OR36.37   Art. 7 Ausschreibung   Offene Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Die Ausführungsbestimmungen re- geln die Ausnahmen.   2. Abschnitt:  Entstehung, Beendigung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses   Art. 8 Entstehung und Anstellungsbedingungen   1 Das Arbeitsverhältnis entsteht durch den Abschluss eines schriftlichen öffentlich- rechtlichen Arbeitsvertrags.38   2 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Dauer der Probezeit. Sie können für Spe- zialfunktionen eine maximale Dauer der Probezeit von sechs Monaten vorsehen.39   3 Wenn dies für die Erfüllung hoheitlicher Aufgaben notwendig ist, regelt der Bun- desrat durch Verordnung:       36 SR 220  37 Fassung gemäss Ziff. II des BG vom 7. Okt. 2005, in Kraft seit 1. Jan. 2007    (AS 2006 2629; BBl 2004 4471).  38 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  39 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundespersonalgesetz   7 / 30   172.220.1   a. welche Arbeitsverhältnisse nur Personen mit Schweizer Bürgerrecht zugäng- lich sind;   b. welche Arbeitsverhältnisse nur Personen zugänglich sind, die ausschliesslich  über das Schweizer Bürgerrecht verfügen.   Art. 940 Dauer   1 Ein befristetes Arbeitsverhältnis darf für eine Vertragsdauer von längstens drei Jah- ren geschlossen werden; dauert es länger, so gilt es als unbefristet. Ohne Unterbruch  aneinandergereihte befristete Arbeitsverhältnisse gelten ebenfalls nach drei Jahren als  unbefristet.    2 Der Bundesrat kann für bestimmte Berufskategorien Ausnahmen vorsehen.   Art. 1041 Beendigung   1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung beim Erreichen der Al- tersgrenze nach Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 194642 über die  Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG).   2 Die Ausführungsbestimmungen können:   a. für bestimmte Personalkategorien einen Altersrücktritt vor dem Erreichen der  Altersgrenze nach Artikel 21 AHVG festlegen;   b. die Beschäftigung über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus vorsehen.   3 Der Arbeitgeber kann das unbefristete Arbeitsverhältnis aus sachlich hinreichenden  Gründen ordentlich kündigen, insbesondere wegen:   a. Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten;   b. Mängeln in der Leistung oder im Verhalten;   c. mangelnder Eignung, Tauglichkeit oder Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag  vereinbarte Arbeit zu verrichten;   d. mangelnder Bereitschaft zur Verrichtung zumutbarer anderer Arbeit;   e. schwerwiegenden wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen, sofern der Ar- beitgeber der angestellten Person keine zumutbare andere Arbeit anbieten  kann;   f. Wegfalls einer gesetzlichen oder vertraglichen Anstellungsbedingung.   4 Die Vertragsparteien können befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse aus  wichtigen Gründen fristlos kündigen.       40 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   41 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   42 SR 831.10     Bundesrat und Bundesverwaltung   8 / 30   172.220.1   Art. 1143   Art. 1244 Kündigungsfristen   1 Die Frist für die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beträgt nach Ab- lauf der Probezeit höchstens sechs Monate.   2 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Dauer der Kündigungsfristen.   Art. 1345 Formvorschriften   Die Verlängerung, die Befristung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie  jede Änderung des Arbeitsvertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen  Form.   Art. 1446 Auf Amtsdauer gewählte Personen   1 Für Personen, die auf Amtsdauer gewählt werden, gelten die spezialgesetzlichen Re- gelungen und die gestützt darauf erlassenen Ausführungsbestimmungen.   2 Fehlen spezialgesetzliche Regelungen, so gelten die Bestimmungen dieses Gesetzes  unter Vorbehalt der folgenden Abweichungen:   a. Das Arbeitsverhältnis wird durch Verfügung begründet, die der Zustimmung  der gewählten Person bedarf.   b. Die Vorschriften dieses Gesetzes und des OR47 über die ordentliche Kündi- gung sind nicht anwendbar.   c. Die Wahlbehörde kann von einer Wiederwahl absehen, wenn dafür sachlich  hinreichende Gründe vorliegen; verfügt sie nicht spätestens sechs Monate vor  Ablauf der Amtsdauer die Nichtwiederwahl, so gilt die betreffende Person als  wiedergewählt; im Beschwerdeverfahren sind Artikel 34b Absatz 1 Buch- stabe a und 2 sowie Artikel 34c Absatz 1 Buchstaben a, b und d und 2 an- wendbar.   d. Die gewählte Person kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist auf das  Ende jedes Monats um Auflösung des Arbeitsverhältnisses nachsuchen.   3 Aus wichtigen Gründen kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden.       43 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, mit Wirkung seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   44 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   45 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   46 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   47 SR 220     Bundespersonalgesetz   9 / 30   172.220.1   3. Abschnitt: Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis   Art. 15 Lohn   1 Der Arbeitgeber richtet den Angestellten einen Lohn aus. Dieser bemisst sich nach  Funktion, Erfahrung und Leistung.   2 Der Bundesrat regelt Mindestlöhne.   3 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Grundsätze der Lohnfestlegung.   4 Sie können Zuschläge zum Lohn vorsehen, um diesen insbesondere an die regionale  Arbeitsmarktlage, an die örtliche Infrastruktur oder an branchenspezifische Bedürf- nisse anzupassen.48   5 Sie können einzelne Anteile des Lohnes des im Ausland eingesetzten Personals an  die Kaufkraft anpassen.   6 Die Beträge der maximal auszurichtenden Löhne (einschliesslich Nebenleistungen)  der obersten Kaderfunktionen der Bundesverwaltung sowie die weiteren mit diesen  Personen vereinbarten Vertragsbedingungen sind öffentlich zugänglich.49   Art. 16 Teuerungsausgleich   1 Der Arbeitgeber richtet den Angestellten auf den Lohn oder einzelne Lohnanteile  sowie auf weitere Leistungen einen angemessenen Teuerungsausgleich aus. Er be- rücksichtigt dabei seine wirtschaftliche und finanzielle Lage sowie die Verhältnisse  auf dem Arbeitsmarkt.   2 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Grundsätze.   3 Wo das Arbeitsverhältnis durch Gesamtarbeitsvertrag (Art. 38) geregelt ist, enthält  dieser Bestimmungen über den Teuerungsausgleich. Können sich die Vertragspar- teien nicht über dessen Umfang einigen, so legt ihn das Schiedsgericht (Art. 38  Abs. 3) fest.   Art. 1750 Höchstarbeitszeit   Für die wöchentliche Höchstarbeitszeit gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes  vom 13. März 196451 sinngemäss. Vorbehalten bleibt das Arbeitszeitgesetz vom 8.  Oktober 197152.       48 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   49 Eingefügt durch Ziff. I 2 des BG vom 20. Juni 2003 über die Entlöhnung und weitere  Vertragsbedingungen des obersten Kaders und der Mitglieder leitender Organe von   Unternehmen und Anstalten des Bundes, in Kraft seit 1. Febr. 2004 (AS 2004 297;   BBl 2002 7496 7514).   50 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   51 SR 822.11  52 SR 822.21     Bundesrat und Bundesverwaltung   10 / 30   172.220.1   Art. 17a53 Arbeitszeit, Ferien und Urlaub   1 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Arbeitszeit sowie die Ferien und den Ur- laub; sie regeln ferner Umfang und Ausgleich von Mehrarbeit und Überzeit.   2 Mehrarbeit und Überzeit werden nur abgegolten, wenn sie angeordnet oder nach- träglich anerkannt wurden.   3 Ferientage verjähren gemäss Artikel 128 Ziffer 3 OR54 innert fünf Jahren.   4 Der Bundesrat regelt die Mindestferien sowie den Mindesturlaub der Eltern bei Ge- burt und Adoption.   Art. 18 Weitere Leistungen des Arbeitgebers   1 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Ausrüstung des Personals mit den Gerä- ten, den Dienstkleidern und dem Material, die zur Erfüllung der Aufgaben erforderlich  ist.   2 Sie regeln ferner den Ersatz der Auslagen und die Vergütung für Inkonvenienzen.   Art. 1955 Massnahmen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses   1 Der Arbeitgeber schöpft alle Möglichkeiten einer zumutbaren Weiterbeschäftigung  aus, bevor er einer angestellten Person ohne deren Verschulden kündigt.   2 Kündigt der Arbeitgeber einer angestellten Person ohne deren Verschulden, so un- terstützt er ihr berufliches Fortkommen.   3 Er richtet ihr eine Entschädigung aus, wenn:   a. sie in einem Beruf arbeitet, nach dem keine oder nur eine schwache Nachfrage  besteht;   b. das Arbeitsverhältnis lange gedauert oder die Person ein bestimmtes Alter er- reicht hat.   4 Die Ausführungsbestimmungen können für weiteres Personal oder bei Beendigung  im gegenseitigen Einvernehmen eine Entschädigung vorsehen.   5 Die Höhe der Entschädigung entspricht mindestens einem Monatslohn und höchs- tens einem Jahreslohn.   6 Die Ausführungsbestimmungen:   a. legen den Rahmen für die Entschädigungen fest;    b. regeln die Kürzung, Aufhebung oder Rückerstattung der Entschädigung,  wenn die betroffene Person ein anderes Arbeitsverhältnis eingeht.   7 Der Arbeitgeber kann die Entschädigung als einmaligen Betrag oder in Raten aus- richten.       53 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   54 SR 220  55 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundespersonalgesetz   11 / 30   172.220.1   Art. 20 Wahrung der Interessen der Arbeitgeber   1 Die Angestellten haben die ihnen übertragene Arbeit mit Sorgfalt auszuführen und  die berechtigten Interessen des Bundes beziehungsweise ihres Arbeitgebers zu wah- ren.   2 Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses dürfen die Angestellten keine Arbeit  gegen Entgelt für Dritte leisten, soweit sie dadurch ihre Treuepflicht verletzen.   Art. 20a56 Auszug aus dem Strafregister   Die Arbeitgeber können von den Stellenbewerberinnen und -bewerbern und von den  Angestellten verlangen, dass sie einen Auszug aus dem Strafregister vorlegen, sofern  dies für die Wahrung der Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist.   Art. 21 Verpflichtungen des Personals   1 Soweit es für die Aufgabenerfüllung notwendig ist, können die Ausführungsbestim- mungen für das Personal die Verpflichtung vorsehen:   a.57 an einem bestimmten Ort zu wohnen und sich an andere Arbeitsorte versetzen  zu lassen;   b. in der zugewiesenen Wohnung zu wohnen; die Ausführungsbestimmungen  können das Rechtsverhältnis abweichend von der Gesetzgebung über das  Mietrecht regeln;   c. bestimmte Geräte, Arbeitskleider und Sicherheitsvorrichtungen zu verwen- den;   cbis.58  sich in andere Funktionen beziehungsweise Arbeitsbereiche versetzen zu  lassen, sofern das Personal einer Versetzungspflicht gemäss Buchstabe a un- tersteht;   d.59 sich an Massnahmen zu beteiligen, die nach einer krankheits- oder unfallbe- dingten Abwesenheit die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess zum  Ziel haben.   2 Die Ausführungsbestimmungen können das Personal verpflichten, Einkommen aus  Tätigkeiten zu Gunsten Dritter ganz oder teilweise dem Arbeitgeber abzuliefern, wenn  es diese auf Grund des Arbeitsverhältnisses ausübt.   3 Das Personal darf weder für sich noch für andere Geschenke oder sonstige Vorteile  beanspruchen, annehmen oder sich versprechen lassen, wenn dies im Rahmen des Ar- beitsverhältnisses geschieht.       56 Eingefügt durch Anhang 1 Ziff. 1 des Strafregistergesetzes vom 17. Juni 2016, in Kraft  seit 23. Jan. 2023 (AS 2022 600; BBl 2014 5713).   57 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   58 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   59 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundesrat und Bundesverwaltung   12 / 30   172.220.1   4 Dem Personal ist die Ausübung einer amtlichen Funktion für einen ausländischen  Staat sowie die Annahme von Titeln und Orden ausländischer Behörden verboten.   Art. 22 Berufs-, Geschäfts- und Amtsgeheimnis   1 Die Angestellten unterstehen dem Berufsgeheimnis, dem Geschäfts- und dem Amts- geheimnis.   2 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Schweigepflicht in Ergänzung der Spe- zialgesetzgebung.   Art. 22a60 Anzeigepflichten, Anzeigerechte und Schutz   1 Die Angestellten sind verpflichtet, alle von Amtes wegen zu verfolgenden Verbre- chen oder Vergehen, die sie bei ihrer amtlichen Tätigkeit festgestellt haben oder die  ihnen gemeldet worden sind, den Strafverfolgungsbehörden, ihren Vorgesetzten oder  der Eidgenössischen Finanzkontrolle (EFK) anzuzeigen.   2 Vorbehalten bleiben Anzeigepflichten aus anderen Bundesgesetzen.   3 Die Anzeigepflicht entfällt für Personen, die nach den Artikeln 113 Absatz 1, 168  und 169 der Strafprozessordnung vom 5. Oktober 200761 zur Aussage- oder Zeugnis- verweigerung berechtigt sind.   4 Die Angestellten sind berechtigt, andere Unregelmässigkeiten, die sie bei ihrer amt- lichen Tätigkeit festgestellt haben oder die ihnen gemeldet worden sind, der EFK zu  melden. Die EFK klärt den Sachverhalt ab und trifft die notwendigen Massnahmen.   5 Wer in guten Treuen eine Anzeige oder Meldung erstattet oder wer als Zeuge oder  Zeugin ausgesagt hat, darf deswegen nicht in seiner beruflichen Stellung benachteiligt  werden.   Art. 23 Nebenbeschäftigung   Die Ausführungsbestimmungen können die Ausübung bestimmter Tätigkeiten und  öffentlicher Ämter von einer Bewilligung abhängig machen, soweit sie die Erfüllung  der Aufgaben zu beeinträchtigen vermögen.   Art. 24 Einschränkung von Rechten des Personals   1 Soweit es für die Staatssicherheit, für die Wahrung von wichtigen Interessen in aus- wärtigen Angelegenheiten oder für die Sicherstellung der Landesversorgung mit le- bensnotwendigen Gütern und Dienstleistungen erforderlich ist, kann der Bundesrat  das Streikrecht für bestimmte Kategorien von Angestellten beschränken oder aufhe- ben.   2 Aus den gleichen Gründen kann er:       60 Eingefügt durch Anhang Ziff. II 4 des Strafbehördenorganisationsgesetzes vom   19. März 2010, in Kraft seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 3267; BBl 2008 8125).   61 SR 312.0     Bundespersonalgesetz   13 / 30   172.220.1   a. die Niederlassungsfreiheit und die Wirtschaftsfreiheit über die im Gesetz vor- gesehenen Einschränkungen hinaus beschränken;   b. dem Personal über den Arbeitsvertrag hinausgehende Pflichten auferlegen.   Art. 2562 Sicherstellung des geordneten Aufgabenvollzugs   1 Der Arbeitgeber trifft die für den geordneten Vollzug der Aufgaben nötigen Mass- nahmen.   2 Er kann insbesondere folgende Massnahmen treffen:   a. Unterstützungs- und Entwicklungsmassnahmen;   b. Verwarnung, Kürzung des Lohnes, Busse und Freistellung; sowie   c. Änderung des Aufgabenkreises, der Arbeitszeit und des Arbeitsortes.   3 Soweit die Massnahmen den Arbeitsvertrag betreffen, vereinbart er sie schriftlich  mit der angestellten Person. Bei Uneinigkeit richtet sich das Verfahren nach den Ar- tikeln 34 und 36.   Art. 2663   3a. Abschnitt: Datenbearbeitung64   Art. 2765 Personaladministration   1 Der Arbeitgeber bearbeitet in Papierform und in einem oder mehreren Informations- systemen Daten seiner Angestellten zur Erfüllung der Aufgaben nach diesem Gesetz,  insbesondere für:   a. die Ermittlung des erforderlichen Personalbedarfs;   b. die Sicherung des erforderlichen Personalbestands durch Rekrutierung von  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;   c. die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Anlegen von Personalakten, die Mel- dungen an die Sozialversicherungen;   d. das Fördern sowie den langfristigen Erhalt von Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern;   e. die Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter;       62 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   63 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, mit Wirkung seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   64 Eingefügt durch Ziff. I 1 des BG vom 17. Juni 2011, in Kraft seit 1. Jan. 2012   (AS 2011 5583; BBl 2010 7059).   65 Fassung gemäss Anhang Ziff. II 2 des Ausgleichsfondsgesetzes vom 16. Juni 2017, in  Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7563; BBl 2016 311).     Bundesrat und Bundesverwaltung   14 / 30   172.220.1   f. die Planung, Steuerung und Kontrolle durch Datenanalysen, Vergleiche, Be- richterstattung und Massnahmenplanung.   2 Er kann folgende für die Erfüllung seiner Aufgaben nach Absatz 1 notwendigen Da- ten seines Personals, einschliesslich besonders schützenswerter Personendaten und  Persönlichkeitsprofile, bearbeiten:   a. Angaben zur Person;   b. Angaben zur gesundheitlichen Situation in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit;   c. Angaben zu Leistungen und Potenzial sowie zur persönlichen und beruflichen  Entwicklung;   d. Daten, die im Rahmen der Mitwirkung beim Vollzug des Sozialversiche- rungsrechts erforderlich sind;   e. Verfahrensakten und Entscheide von Behörden in Verbindung mit der Arbeit.   3 Er ist verantwortlich für den Schutz und die Sicherheit der Daten.   4 Er darf Daten an Dritte weitergeben, wenn dafür eine rechtliche Grundlage besteht  oder die betroffene Person der Weitergabe schriftlich zugestimmt hat.   5 Er erlässt Ausführungsbestimmungen über:   a. die Architektur, die Organisation und den Betrieb des Informationssystems  oder der Informationssysteme;   b. die Bearbeitung der Daten, insbesondere die Beschaffung, Aufbewahrung,  Archivierung und Vernichtung;   c. die Berechtigungen zur Datenbearbeitung;   d. die Datenkategorien nach Absatz 2;   e. den Schutz und die Sicherheit der Daten.   6 Er kann die Bekanntgabe von nicht besonders schützenswerten Daten im Abrufver- fahren vorsehen. Er erlässt dazu Ausführungsbestimmungen.   Art. 27a–27c66   Art. 27d67 Dossier der Personal- und Sozialberatung   1 Die Personal- und Sozialberatung der Bundesverwaltung (PSB) bearbeitet in Papier- form und in einem Informationssystem die Daten der Personen, die an sie gelangen  (Klientinnen und Klienten), für:   a. die Beratung und Unterstützung der Klientinnen und Klienten in den Berei- chen Arbeit, Soziales, Gesundheit und Finanzen;       66 Eingefügt durch Ziff. I 1 des BG vom 17. Juni 2011 (AS 2011 5583; BBl 2010 7059).  Aufgehoben durch Anhang Ziff. II 2 des Ausgleichsfondsgesetzes vom 16. Juni 2017, mit  Wirkung seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7563; BBl 2016 311).   67 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundespersonalgesetz   15 / 30   172.220.1   b. den Entscheid über Leistungsgesuche nach der Verordnung vom 18. Dezem- ber 200268 über den Unterstützungsfonds für das Bundespersonal;   c. die Mittelzuteilung für die berufliche Integration von Menschen mit Behinde- rungen in die Bundesverwaltung;   d. die Fallführung (Case Management).   2 Die PSB kann die folgenden für die Erfüllung ihrer Aufgaben notwendigen beson- ders schützenswerten Personendaten und Persönlichkeitsprofile der Klientinnen und  Klienten bearbeiten:   a. private Situation;   b. gesundheitliche Situation;   c. Leistungsfähigkeit;   d. Grund und Grad der Invalidität.   3 Die Angestellten der PSB und die für den technischen Support verantwortlichen  Dienststellen erhalten Zugriff auf das Informationssystem, soweit es für die Erfüllung  ihrer Aufgaben notwendig ist.   4 Die PSB kann den folgenden Personen und Stellen die in Absatz 2 genannten Per- sonendaten und Persönlichkeitsprofile zugänglich machen, sofern sie diese für die Er- füllung ihrer Aufgaben benötigen:   a. den direkten Vorgesetzen;    b. den Personaldiensten;   c. den zuständigen Stellen der IV, der SUVA und der Militärversicherung;   d. dem ärztlichen Dienst der Bundesverwaltung;   e. dem Eidgenössischen Personalamt im Rahmen der Mittelzuteilung für die be- rufliche Integration von Menschen mit Behinderungen;   f. den Mitgliedern des Fondsrates des Unterstützungsfonds für das Bundesper- sonal.   5 Die PSB ist verantwortlich für den Schutz der Daten und die Sicherheit des Infor- mationssystems.   6 Der Bundesrat erlässt Ausführungsbestimmungen über:   a. die Organisation und den Betrieb des Informationssystems;   b. die Bearbeitung der Daten, insbesondere die Beschaffung, Aufbewahrung,  Bekanntgabe, Archivierung und Vernichtung;   c. die Berechtigungen zur Datenbearbeitung;   d. die Datenkataloge.       68 SR 172.222.023     Bundesrat und Bundesverwaltung   16 / 30   172.220.1   Art. 27e69   Art. 28 Gesundheitsdaten   1 Der zuständige ärztliche Dienst bearbeitet diejenigen besonders schützenswerten  Personendaten über die Gesundheit, die notwendig sind für:   a. die Eignungsbeurteilung der Bewerberinnen und Bewerber bei der Anstel- lung;   b. die Eignungsbeurteilung der Angestellten während der Dauer des Arbeitsver- hältnisses;   c. die Beurteilung der Invaliditäts- und Morbiditätsrisiken der Bewerberinnen  und Bewerber bei der Anstellung für sicherheitsrelevante Funktionen.70   1bis Er kann diese Daten in einem Informationssystem bearbeiten.71   1ter Die Angestellten des ärztlichen Dienstes und die für den technischen Support ver- antwortlichen Dienststellen erhalten Zugriff auf das Informationssystem, soweit es für  die Erfüllung ihrer Aufgaben notwendig ist.72   1quater Der Bundesrat erlässt Ausführungsbestimmungen über:   a. die Organisation und den Betrieb des Informationssystems;   b. die Bearbeitung der Daten, insbesondere die Beschaffung, Aufbewahrung,  Bekanntgabe, Archivierung und Vernichtung;   c. die Datenkataloge;   d. die technischen und organisatorischen Schutzmassnahmen zur Verhinderung  der Bearbeitung von Personendaten durch unberechtigte Dritte.73   2 Er darf den interessierten Stellen über die Schlussfolgerungen aus ärztlichen Fest- stellungen nur so weit Auskunft erteilen, als das für die Beurteilung der Anstellungs-,  Versicherungs- oder Arbeitstauglichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern oder für  die Stellungnahme zu Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis erforderlich ist.   3 Im Übrigen darf er Gesundheitsdaten und medizinische Akten nur mit schriftlicher  Zustimmung der betroffenen Person weitergeben; wird die Zustimmung verweigert,  so darf die Weitergabe nur mit Ermächtigung der in den Ausführungsbestimmungen  zu bezeichnenden Stelle erfolgen.   4 Die Ermächtigung nach Absatz 3 wird verweigert, wenn:       69 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012 (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   Aufgehoben durch Anhang Ziff. 1 des BG vom 19. Juni 2015 (Optimierung Neues Rech- nungsmodell), mit Wirkung seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 4009; BBl 2014 9329).   70 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   71 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   72 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   73 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundespersonalgesetz   17 / 30   172.220.1   a. die Person, über die Auskunft verlangt wird, ein überwiegendes Interesse an  der Geheimhaltung hat; oder   b. diese den Arbeitgeber in der Durchführung seiner Aufgaben wesentlich be- einträchtigen würde; oder   c. öffentliche Interessen es verlangen.   4. Abschnitt: Massnahmen zu Gunsten des Personals   Art. 29 Arbeitsverhinderung und Tod   1 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Leistungen der Arbeitgeber an die Ange- stellten bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit, Unfall, Invalidität, Militär-, Zivil- schutz- und Zivildienst sowie bei Mutterschaft.   2 Sie regeln die Leistungen an die Hinterbliebenen beim Tod der angestellten Person.   3 Sie regeln ferner die Anrechnung der Leistungen obligatorischer in- und ausländi- scher Sozialversicherungen an den Lohn und weitere Leistungen.   Art. 30 Eintritt in die Rechte des Personals   1 Gegenüber Dritten, die für die Krankheit, den Unfall, die Invalidität oder den Tod  haften, tritt der Arbeitgeber im Zeitpunkt des Ereignisses bis zur Höhe seiner Leistun- gen in die Rechte der angestellten Person und ihrer Hinterbliebenen ein.   2 Ein Rückgriffsrecht steht dem Arbeitgeber gegen den Ehegatten, die eingetragene  Partnerin oder den eingetragenen Partner der angestellten Person, ihre Verwandten in  auf- und absteigender Linie oder mit ihr in häuslicher Gemeinschaft lebende Personen  nur zu, wenn sie die Arbeitsverhinderung absichtlich oder grobfahrlässig herbeige- führt haben.74   Art. 31 Sozialmassnahmen und Sozialleistungen   1 Der Bundesrat regelt die Leistungen, die den Angestellten für den Unterhalt ihrer  Kinder in Ergänzung zu den Familienzulagen nach den Familienzulagenordnungen  der Kantone ausgerichtet werden.75   2 Die Ausführungsbestimmungen können Massnahmen vorsehen, welche die Kinder- betreuung erleichtern. Sie können zu Gunsten von Angestellten, die abhängige Er- werbsbehinderte betreuen oder für solche aufkommen, Massnahmen zur Erleichte- rung der Betreuung sowie Leistungen vorsehen.   3 Die Ausführungsbestimmungen können Massnahmen und Leistungen zur Milde- rung der Folgen sozialer Härten vorsehen.       74 Fassung gemäss Anhang Ziff. 6 des Partnerschaftsgesetzes vom 18. Juni 2004, in Kraft  seit 1. Jan. 2007 (AS 2005 5685; BBl 2003 1288).   75 Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 des Familienzulagengesetzes vom 24. März 2006,   in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 131; BBl 1999 3220, 2000 4784, 2004 6887 6941).     Bundesrat und Bundesverwaltung   18 / 30   172.220.1   4 Muss infolge wirtschaftlicher oder betrieblicher Massnahmen grösseren Personalbe- ständen gekündigt werden, so erlässt der Arbeitgeber einen Sozialplan. Wo das Ar- beitsverhältnis durch Gesamtarbeitsvertrag (Art. 38) geregelt ist, legen die Vertrags- parteien den Sozialplan gesamtarbeitsvertraglich fest. Können sie sich nicht einigen,  so legt das Schiedsgericht (Art. 38 Abs. 3) den Sozialplan fest.   5 Die Ausführungsbestimmungen können weitere Massnahmen und Leistungen zur  sozialen Sicherung des Personals vorsehen, insbesondere die Unterstützung bei beruf- licher Umorientierung oder Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung.   Art. 32 Weitere Massnahmen und Leistungen   Die Ausführungsbestimmungen können zusätzlich vorsehen:   a. Massnahmen und Leistungen zur Gewinnung, zur Erhaltung und zur Aus- zeichnung von Personal;   b. Treueprämien;   c. Massnahmen und Leistungen zur Förderung von Erfindungen und zur Aus- zeichnung von Verbesserungsvorschlägen;   d. Massnahmen und Leistungen zu Gunsten eines ökologischen, gesundheitsbe- wussten und sicherheitsfördernden Verhaltens bei der Arbeit;   e. den Betrieb oder die Unterstützung von Einrichtungen zu Gunsten des Perso- nals;   f. die Beschaffung von Unterkünften an Arbeitsorten, an denen kein genügendes  Wohnangebot besteht oder wo besondere Arbeitsumstände es erfordern, so- wie die Unterstützung beim Kauf und bei der Miete von Wohnraum;   g. Vergünstigungen auf Leistungen und Erzeugnissen des Bundes.   4b. Abschnitt:76 Berufliche Vorsorge   Art. 32a77 Versichertes Personal   1 Angestellte der Arbeitgeber nach Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben a, b und e–i sind  bei PUBLICA gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod ver- sichert.   2 Verwaltungseinheiten der dezentralen Bundesverwaltung mit eigener Rechtspersön- lichkeit und eigener Rechnung, die gestützt auf ein Spezialgesetz ein von diesem Ge- setz abweichendes Personalstatut oder nach Artikel 3 Absatz 2 und 37 Absatz 3 ei- gene personalrechtliche Arbeitgeberbefugnisse haben, versichern ihre Angestellten  ebenfalls bei PUBLICA.       76 Eingefügt durch Anhang des PUBLICA-Gesetzes vom 20. Dez. 2006, in Kraft seit   1. Mai 2007 für Art. 32e Abs. 3 und 1. Juli 2008 für die übrigen Bestimmungen   (AS 2007 2239, 2008 577; BBl 2005 5829).   77 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundespersonalgesetz   19 / 30   172.220.1   Art. 32b Arbeitgeber   1 Der Bundesrat gilt als Arbeitgeber im Sinne des PUBLICA-Gesetzes vom 20. De- zember 200678 für die Angestellten nach Artikel 32a; Absatz 2 ist vorbehalten.   2 Die Verwaltungseinheiten der dezentralen Bundesverwaltung mit eigener Rechts- persönlichkeit und eigener Rechnung sind Arbeitgeber für ihre Angestellten.   3 Der Bundesrat bestimmt die Arbeitgebervertreter und Arbeitgebervertreterinnen des  Vorsorgewerks Bund (Art. 32d Abs. 2) in der Kassenkommission.   Art. 32c Anschluss an PUBLICA   1 Der Anschluss der Arbeitgeber an PUBLICA nach Artikel 4 Absatz 1 des  PUBLICA-Gesetzes vom 20. Dezember 200679 erfolgt über einen öffentlichrechtli- chen Anschlussvertrag. Für den Bundesrat erfolgt die Vertragsunterzeichnung durch  das EFD.80   2 Die Vorsorgereglemente bilden Bestandteil des Anschlussvertrages.   3 Der Abschluss und die Änderung des Anschlussvertrages bedarf der Mitwirkung  und der Zustimmung des paritätischen Organs. Anschlussverträge von anderen Ar- beitgebern als dem Bundesrat bedürfen zu ihrer Rechtsverbindlichkeit zudem der Ge- nehmigung durch den Bundesrat.   4 Änderungen von Anschlussverträgen bedürfen der Genehmigung durch den Bun- desrat, wenn sie finanzielle Auswirkungen für den Arbeitgeber, die Angestellten, die  Rentenbeziehenden oder das Vorsorgewerk haben.81   Art. 32d Vorsorgewerke   1 Die Arbeitgeber bilden zusammen mit ihren Angestellten und den zugeordneten  Rentenbeziehenden je eigene Vorsorgewerke. Mehrere Arbeitgeber können mit Zu- stimmung des Bundesrats ein gemeinschaftliches Vorsorgewerk bilden. Der Bundes- rat kann den Zusammenschluss mehrerer Arbeitgeber zu einem gemeinschaftlichen  Vorsorgewerk vorschreiben.82   2 Die Verwaltungseinheiten der dezentralen Bundesverwaltung mit eigener Rechts- persönlichkeit und mit eigener Rechnung, die ohne spezialgesetzliche Abweichungen  und ohne eigene personalrechtliche Arbeitgeberbefugnisse nach den Artikeln 3 Ab- satz 2 und 37 Absatz 3 diesem Gesetz unterstellt sind, bilden mit dem Arbeitgeber  Bundesrat ein gemeinschaftliches Vorsorgewerk (Vorsorgewerk Bund), sofern die  spezialgesetzlichen Vorschriften nichts anderes vorsehen. Verwaltungseinheiten der       78 SR 172.222.1  79 SR 172.222.1  80 Fassung des letzten Satzes gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit    1. Juli 2013 (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  81 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  82 Dritter Satz eingefügt durch Anhang Ziff. II 2 des Ausgleichsfondsgesetzes vom    16. Juni 2017, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7563; BBl 2016 311).     Bundesrat und Bundesverwaltung   20 / 30   172.220.1   dezentralen Bundesverwaltung nach Artikel 32a Absatz 2 können sich mit Zustim- mung des Bundesrates ebenfalls dem Vorsorgewerk Bund anschliessen.83 Jeder Ar- beitgeber des Vorsorgewerks Bund ist Vertragspartei des gemeinschaftlichen An- schlussvertrages.84   2bis Legen insbesondere Grösse, Struktur und Aufgaben eines Arbeitgebers den Zu- sammenschluss nach Absatz 1 oder einen Anschluss an das Vorsorgewerk Bund aus  versicherungstechnischen oder vorsorgetechnischen Gründen nahe, so kann der Bun- desrat den Zusammenschluss anordnen oder einem Anschlussbegehren zustimmen.85   3 Die Vorsorgewerke tragen die auf sie entfallenden Kosten selber. Bei gemeinschaft- lichen Vorsorgewerken stellt PUBLICA nach Arbeitgebern getrennt Rechnung.   Art. 32e Paritätisches Organ   1 Für jedes Vorsorgewerk besteht ein paritätisches Organ, das aus Vertreterinnen und  Vertretern des Arbeitgebers und der Angestellten zusammengesetzt ist.   2 Bilden mehrere Arbeitgeber ein gemeinschaftliches Vorsorgewerk, so richtet sich  die Vertretung der Arbeitgeber und der Angestellten im paritätischen Organ nach dem  Anteil des einzelnen Arbeitgebers am gesamten Deckungskapital des Vorsorgewerks.   3 Der Bundesrat regelt die Wahl der paritätischen Organe der einzelnen Vorsorge- werke in einer Verordnung. Er kann den nicht zum Vorsorgewerk Bund gehörenden  Arbeitgebern diese Befugnis übertragen.   Art. 32f Auflösung von Anschlussverträgen, Austritt   von Verwaltungseinheiten und Statuswechsel   1 Tritt ein Arbeitgeber oder eine Verwaltungseinheit aus PUBLICA oder einem Vor- sorgewerk aus oder wechselt er oder sie den rechtlichen Status, so treten die dem Ar- beitgeber oder der Verwaltungseinheit zugeordneten aktiven Versicherten und Ren- tenbeziehenden in die neue Vorsorgeeinrichtung beziehungsweise in das neue  Vorsorgewerk über.   2 Die Rentenbeziehenden können bei PUBLICA beziehungsweise beim bisherigen  Vorsorgewerk zurückgelassen werden, wenn die Interessen des Bundes an der Aus- gliederung oder dem Statuswechsel dies erfordern.   3 Der nach dem Austritt oder Statuswechsel für die aktiven Versicherten zuständige  Arbeitgeber ist auch für die Finanzierung der Arbeitgeberpflichten für die zurückge- lassenen Rentenbeziehenden zuständig. Er gleicht PUBLICA einen allfälligen durch  das Zurücklassen der Rentenbeziehenden entstehenden und nicht durch das vorhan- dene Vermögen gedeckten finanziellen Nachteil aus.   4 Der Bund kann die Finanzierung dieser Pflichten übernehmen, wenn der Bundesrat  zuvor Arbeitgeber war und ein Gesetz nicht etwas anderes vorsieht.       83 Zweiter Satz eingefügt durch Anhang Ziff. II 2 des Ausgleichsfondsgesetzes vom   16. Juni 2017, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7563; BBl 2016 311).   84 Ursprünglich: 2. Satz.  85 Eingefügt durch Anhang Ziff. II 2 des Ausgleichsfondsgesetzes vom 16. Juni 2017, in   Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7563; BBl 2016 311).     Bundespersonalgesetz   21 / 30   172.220.1   Art. 32g Finanzierung der Vorsorge   1 Die Beiträge der Arbeitgeber für die Altersvorsorge, Risikoversicherung und Über- brückungsrente betragen gesamthaft mindestens 11 und höchstens 13,5 Prozent der  versicherbaren Lohnsumme. Ihre Höhe richtet sich nach der Risiko- und Altersstruk- tur der Versicherten des Vorsorgewerks, den längerfristigen Ertragsaussichten, der  Veränderung des technischen Zinses und der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers.   2 Die Arbeitgeber legen ihre Beiträge nach Anhörung des paritätischen Organs der  Vorsorgewerke fest.   3 Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden nach Alter der Versicherten ge- staffelt.   4 Die Vorsorgereglemente können im Rahmen von Artikel 66 Absatz 1 des Bundes- gesetzes vom 25. Juni 198286 über die Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge  (BVG) und Artikel 331 Absatz 3 OR87 Abweichungen von der paritätischen Finan- zierung der Risikoleistungen und der Altersleistungen vorsehen.88   5 Als versicherbarer Lohn gelten der AHV-pflichtige Lohn und die Zuschläge nach  Artikel 15. Nicht zum versicherbaren Lohn gehören der Ersatz von Auslagen und Ab- geltungen für Leistungen wie Mehrarbeit und Überzeit, Pikett-, Nacht- oder Schicht- arbeit.   6 Die Festlegung des koordinierten Lohnes erfolgt unter Berücksichtigung des Be- schäftigungsgrades der angestellten Person. Der Koordinationsbetrag kann als Pro- zentsatz des AHV-pflichtigen Lohnes festgelegt werden.   7 Der versicherte Verdienst entspricht dem versicherbaren Jahreslohn, vermindert um  den Koordinationsbetrag.   Art. 32h Erhebung der Arbeitgeberbeiträge   Die Arbeitgeber erheben die PUBLICA geschuldeten Arbeitgeberbeiträge bei ihren  Verwaltungseinheiten in der Form eines vom Alter der angestellten Personen unab- hängigen Beitrags auf der Summe der versicherten Verdienste. Dies gilt nicht für Ar- beitgeber nach Artikel 32a Absatz 2.   Art. 32i Altersvorsorge   1 Die Beitragspflicht für die Altersvorsorge im Beitragsprimat beginnt am 1. Januar  nach dem vollendeten 21. Altersjahr und dauert bis zum Ende der Beitragspflicht ge- mäss AHVG89.   2 Die Vorsorgereglemente können bestimmen, dass die Beiträge an die Altersvorsorge  bis zum 70. Altersjahr rentenbildend sind.       86 SR 831.40  87 SR 220  88 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  89 SR 831.10     Bundesrat und Bundesverwaltung   22 / 30   172.220.1   3 Beendet die versicherte Person zwischen dem vollendeten 60. und 70. Altersjahr das  Arbeitsverhältnis oder reduziert sie den Beschäftigungsgrad, so kann sie die Ausrich- tung der entsprechenden Altersrente oder Teilaltersrente verlangen.   4 Die reglementarische Altersleistung ergibt sich aus den geleisteten Beiträgen und  den Vermögenserträgen. Die Umwandlungssätze werden versicherungsmathematisch  festgelegt. Das Vorsorgereglement regelt den Bezug der Altersleistung in Form einer  Kapitalabfindung und den Bezug der Altersleistung nach dem Ende der Beitrags- pflicht gemäss dem AHVG.   Art. 32j Vorsorge für Invalidität und Tod   1 Die Beitragspflicht für die Risiken Tod und Invalidität beginnt am 1. Januar nach  dem vollendeten 17. Altersjahr.   2 Invalidenleistungen werden ausgerichtet, wenn die versicherte Person nach Arti- kel 23 BVG90 anspruchsberechtigt wird und die Lohnzahlungen des Arbeitgebers  durch Beendigung des Anstellungsverhältnisses beziehungsweise die sie ersetzenden  Versicherungsleistungen aufhören.91   2bis Liegt keine Invalidität nach Absatz 2 vor und besteht nach medizinischer Unter- suchung durch den zuständigen ärztlichen Dienst lediglich eine Berufsinvalidität, so  kann PUBLICA auf Antrag des Arbeitgebers Invalidenleistungen ausrichten, wenn  Eingliederungsmassnahmen erfolglos geblieben sind. Der Arbeitgeber vergütet  PUBLICA das dazu notwendige Deckungskapital.92   3 Die Leistungen bei Invalidität und Tod basieren auf dem Altersguthaben, das bis  zum Ende der Beitragspflicht gemäss AHVG93 erworben werden kann. Die Vorsor- gereglemente können für die Ermittlung dieses Guthabens einen Projektionszins vor- sehen.94   Art. 32k95 Überbrückungsrenten   1 Die Ausführungsbestimmungen können eine Überbrückungsrente vorsehen für  Fälle, in denen der Altersrücktritt vor dem Rentenalter nach Artikel 21 AHVG96 er- folgt. Die Überbrückungsrente wird grundsätzlich durch die Angestellten finanziert.  Die Arbeitgeber können sich im Einzelfall mit höchstens 50 Prozent an der Finanzie- rung der Überbrückungsrente beteiligen.       90 SR 831.40  91 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  92 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  93 SR 831.10  94 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  95 Fassung gemäss Ziff. I 2 des BG vom 17. März 2017 über das Stabilisierungspro-  gramm 2017–2019, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 5205; BBl 2016 4691).  96 SR 831.10     Bundespersonalgesetz   23 / 30   172.220.1   2 Die Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente kann  bei besonderen Personalkategorien oder aus sozialen Gründen mehr als 50 Prozent  betragen.   Art. 32l Anpassung der Renten an die Teuerung aus Vermögenserträgen   von PUBLICA   1 Das paritätische Organ des Vorsorgewerks legt die Höhe der Teuerungsanpassung  auf den Renten nach dem dafür zur Verfügung stehenden Vermögensertrag fest. Eine  Teuerungsanpassung darf erst nach erfolgtem Aufbau einer mindestens 15 %igen  Schwankungsreserve erfolgen.   2 Im Vorsorgewerk Bund gilt der Entscheid des paritätischen Organs für alle Arbeit- geber. Er hat keine Auswirkungen auf die ehemaligen Bundesangestellten, die im  Zeitpunkt der Anpassung ihre Rente von einer anderen Vorsorgeeinrichtung als  PUBLICA oder von einem anderen zu PUBLICA gehörenden Vorsorgewerk bezie- hen. Ebenfalls keine Auswirkungen hat der Entscheid auf die Rentnerinnen und Rent- ner, die einem geschlossenen Rentnerbestand angehören (Art. 23 Abs. 2 zweiter Satz  PUBLICA-Gesetz vom 20. Dez. 200697), solange diese Rentnerinnen und Rentner  nicht nach Artikel 24 Absatz 4 des PUBLICA-Gesetzes vom 20. Dezember 2006 in  das Vorsorgewerk Bund überführt worden sind.   Art. 32m98 Ausserordentliche Anpassung der Renten an die Teuerung  und einmalige Zulagen durch die Arbeitgeber   1 Erlauben die Vermögenserträge des Vorsorgewerks keine oder nur eine ungenü- gende Anpassung der Renten an die Teuerung, so können die Arbeitgeber auf den  Renten ihrer ehemaligen Angestellten eine angemessene ausserordentliche Teue- rungsanpassung oder die Ausrichtung einer einmaligen Zulage beschliessen. Für die  zum Vorsorgewerk Bund gehörenden Arbeitgeber entscheidet der Bundesrat.   2 Der Beschluss der Arbeitgeber nach Absatz 1 hat keine Auswirkungen:   a. auf die ehemaligen Angestellten, die im Zeitpunkt des Wirksamwerdens einer  Massnahme nach Absatz 1 ihre Rente von einer anderen Vorsorgeeinrichtung  als PUBLICA oder von einem anderen zu PUBLICA gehörenden Vorsorge- werk beziehen oder die innerhalb eines gemeinschaftlichen Vorsorgewerks  nach Artikel 32d Absätze 1 und 2 einem anderen PUBLICA angeschlossenen  Arbeitgeber zugeordnet sind; und   b. auf die Rentnerinnen und Rentner, die einem geschlossenen Rentnerbestand  angehören (Art. 23 Abs. 2 zweiter Satz PUBLICA-Gesetz vom 20. Dez.  200699).   3 Die Arbeitgeber vergüten PUBLICA das zur Finanzierung der Massnahmen nach  Absatz 1 erforderliche Deckungskapital.       97 SR 172.222.1  98 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  99 SR 172.222.1     Bundesrat und Bundesverwaltung   24 / 30   172.220.1   5. Abschnitt: Mitwirkung und Sozialpartnerschaft   Art. 33   1 Die Arbeitgeber informieren das Personal und seine Organisationen rechtzeitig und  umfassend über alle wichtigen Personalangelegenheiten.   2 Sie konsultieren das Personal und seine Organisationen insbesondere:   a. vor beabsichtigten Änderungen dieses Gesetzes;   b. vor dem Erlass von Ausführungsbestimmungen zu diesem Gesetz;   c. vor der Schaffung oder Änderung von Systemen zur Bearbeitung von Daten,  die das Personal betreffen;   d. vor der Übertragung von Teilen der Verwaltung oder eines Betriebes oder Be- triebsteils auf einen Dritten;   e. im Zusammenhang mit Fragen der Arbeitssicherheit und der Gesundheitsvor- sorge nach Artikel 6 Absatz 3 des Arbeitsgesetzes vom 13. März 1964100.   3 Sie führen mit den Organisationen des Personals Verhandlungen.   4 Die Ausführungsbestimmungen regeln die Mitwirkung des Personals und seiner Or- ganisationen. Sie können Beratungs-, Schlichtungs- und Entscheidungsorgane vorse- hen, die paritätisch zusammengesetzt sein können.   6. Abschnitt: Verfahren   Art. 34 Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis   1 Kommt bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu Stande, so  erlässt der Arbeitgeber eine Verfügung.   1bis Versetzungsentscheide oder andere dienstliche Anweisungen an das einer Verset- zungspflicht unterstehende Personal gemäss Artikel 21 Absatz 1 Buchstaben a und  cbis stellen keine beschwerdefähigen Verfügungen dar.101   2 Das erstinstanzliche Verfahren sowie das Beschwerdeverfahren nach Artikel 36 sind  kostenlos, ausser bei Mutwilligkeit.102   3 Abgewiesene Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber haben keinen Anspruch  auf den Erlass einer anfechtbaren Verfügung.103       100 SR 822.11  101 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  102 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  103 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).     Bundespersonalgesetz   25 / 30   172.220.1   Art. 34a104 Aufschiebende Wirkung   Beschwerden haben nur aufschiebende Wirkung, wenn die Beschwerdeinstanz dies  von Amtes wegen oder auf Antrag einer Partei anordnet.   Art. 34b105 Beschwerdeentscheid bei Kündigungen   1 Heisst die Beschwerdeinstanz die Beschwerde gegen eine Verfügung über die Kün- digung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gut und weist sie die Sache  nicht ausnahmsweise an die Vorinstanz zurück, so muss sie:   a. der Beschwerdeführerin oder dem Beschwerdeführer eine Entschädigung zu- sprechen, wenn sachlich hinreichende Gründe für die ordentliche Kündigung  oder wichtige Gründe für die fristlose Kündigung fehlen oder Verfahrensvor- schriften verletzt worden sind;   b. die Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist  oder des befristeten Arbeitsvertrags anordnen, wenn im Fall einer fristlosen  Kündigung wichtige Gründe fehlen;   c. das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist erstre- cken, wenn Vorschriften über die Kündigungsfristen verletzt worden sind.   2 Die Entschädigung nach Absatz 1 Buchstabe a wird von der Beschwerdeinstanz un- ter Würdigung aller Umstände festgelegt. Sie beträgt in der Regel mindestens sechs  Monatslöhne und höchstens einen Jahreslohn.   Art. 34c106 Weiterbeschäftigung der angestellten Person   1 Der Arbeitgeber bietet der angestellten Person die bisherige oder, wenn dies nicht  möglich ist, eine zumutbare andere Arbeit an, wenn die Beschwerdeinstanz die Be- schwerde gegen eine Verfügung über die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus ei- nem der folgenden Gründe gutgeheissen hat:   a. Die Kündigung wurde ausgesprochen, weil die angestellte Person in guten  Treuen eine Anzeige nach Artikel 22a Absatz 1 oder eine Meldung nach Ar- tikel 22a Absatz 4 erstattet oder weil sie als Zeuge oder Zeugin ausgesagt hat.   b. Die Kündigung ist missbräuchlich nach Artikel 336 OR107.   c. Die Kündigung ist während eines in Artikel 336c Absatz 1 OR genannten  Zeitraums ausgesprochen worden.   d. Die Kündigung ist diskriminierend nach Artikel 3 oder 4 des Gleichstellungs- gesetzes vom 24. März 1995108.       104 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   105 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   106 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   107 SR 220  108 SR 151.1     Bundesrat und Bundesverwaltung   26 / 30   172.220.1   2 Die Beschwerdeinstanz spricht der angestellten Person bei einer Gutheissung der  Beschwerde auf deren Gesuch hin anstelle einer Weiterbeschäftigung nach Absatz 1  eine Entschädigung von in der Regel mindestens sechs Monatslöhnen und höchstens  einem Jahreslohn zu.   Art. 35109   Art. 36110 Richterliche Beschwerdeinstanzen   1 Verfügungen des Arbeitgebers können mit Beschwerde beim Bundesverwaltungs- gericht angefochten werden.111   2 Beschwerden gegen Verfügungen, die ein Arbeitsverhältnis beim Bundesgericht be- treffen, beurteilt eine Rekurskommission bestehend aus den Präsidenten oder Präsi- dentinnen der Verwaltungsgerichte der Kantone Waadt, Luzern und Tessin. Im Ver- hinderungsfall kommen die Regeln zur Anwendung, die für das Verwaltungsgericht  gelten, an dem das betroffene Mitglied arbeitet. Das Verfahren richtet sich nach dem  Verwaltungsgerichtsgesetz vom 17. Juni 2005112. Die Kommission wird vom Mit- glied präsidiert, dessen Arbeitssprache die Sprache des Verfahrens ist.   3 Beschwerden gegen Verfügungen, die ein Arbeitsverhältnis beim Bundesstrafge- richt betreffen, beurteilt das Bundesverwaltungsgericht.   4 Beschwerden gegen Verfügungen, die ein Arbeitsverhältnis beim Bundesverwal- tungsgericht betreffen, beurteilt das Bundesstrafgericht.   Art. 36a113 Streitigkeiten über leistungsabhängige Lohnanteile   In Streitigkeiten über leistungsabhängige Lohnanteile ist die Beschwerde an eine rich- terliche Instanz (Art. 36) nur zulässig, soweit sie die Gleichstellung der Geschlechter  betrifft.   7. Abschnitt: Ausführungsbestimmungen   Art. 37 Ausführungsbestimmungen   1 Der Bundesrat erlässt die Ausführungsbestimmungen. Er beachtet dabei, dass sie die  Arbeitgeber in der zur Aufgabenerfüllung notwendigen Autonomie nicht einschrän- ken.       109 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, mit Wirkung seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   110 Fassung gemäss Anhang Ziff. 12 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005,   in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197; BBl 2001 4202).   111 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   112 SR 173.32  113 Eingefügt durch Anhang Ziff. 12 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005,    in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197; BBl 2001 4202).     Bundespersonalgesetz   27 / 30   172.220.1   2 Die Ausführungsbestimmungen nach Absatz 1 gelten auch für das Personal der Par- lamentsdienste und des Bundesgerichts, soweit die Bundesversammlung oder das  Bundesgericht für ihr Personal nicht ergänzende oder abweichende Bestimmungen  erlassen.   3 Die anderen Arbeitgeber erlassen die Ausführungsbestimmungen, soweit dieses Ge- setz nicht einzig den Bundesrat dazu ermächtigt.114   3bis Die Verwaltungseinheiten, denen der Bundesrat Arbeitgeberbefugnisse nach Ar- tikel 3 Absatz 2 übertragen hat, erlassen die Ausführungsbestimmungen unter dem  Vorbehalt der Genehmigung durch den Bundesrat.115   4 Soweit nach Artikel 6 Absatz 2 sinngemäss das OR116 gilt, können die Arbeitgeber  in ihren Ausführungsbestimmungen abweichen:    a. von den nicht zwingenden Bestimmungen des OR;    b. von den zwingenden Bestimmungen des OR nur zugunsten des Personals.117   Art. 38 Gesamtarbeitsvertrag   1 Die Schweizerischen Bundesbahnen sowie die weiteren vom Bundesrat dazu er- mächtigten Arbeitgeber schliessen für ihren Bereich mit den Personalverbänden Ge- samtarbeitsverträge (GAV) ab.118   2 Der GAV gilt grundsätzlich für sämtliches Personal des betreffenden Arbeitgebers.   3 Der GAV sieht ein Schiedsgericht vor. Dieses entscheidet bei Uneinigkeit der Ver- tragsparteien über den Umfang des Teuerungsausgleichs und über die gesamtarbeits- vertragliche Regelung des Sozialplans. Die Vertragsparteien können im GAV dem  Schiedsgericht Entscheidbefugnisse in weiteren Fällen von Uneinigkeit übertragen.   4 Die Vertragsparteien können im GAV insbesondere vorsehen:   a. Organe, welche an Stelle der ordentlichen staatlichen Organe über Streitigkei- ten zwischen den Parteien des GAV entscheiden; soweit der GAV kein ver- tragliches Streiterledigungsorgan vorsieht, entscheidet das Bundesverwal- tungsgericht über Streitigkeiten zwischen den Parteien des GAV endgültig;119   b. die Erhebung von Beiträgen für den Vollzug des GAV.   5 Kommt zwischen den Sozialpartnern kein GAV zu Stande, so rufen sie bezüglich  der strittigen Fragen eine Schlichtungskommission an. Diese unterbreitet ihnen Lö- sungsvorschläge.       114 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   115 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).   116 SR 220  117 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).  118 Fassung gemäss Anhang Ziff. II 1 des Postorganisationsgesetzes vom 17. Dez. 2010,   in Kraft seit 1. Okt. 2012 (AS 2012 5043; BBl 2009 5265).  119 Fassung des zweiten Teilsatzes gemäss Anhang Ziff. 12 des Verwaltungsgerichtsgesetzes   vom 17. Juni 2005, in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197; BBl 2001 4202).     Bundesrat und Bundesverwaltung   28 / 30   172.220.1   8. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 39 Aufhebung bisherigen Rechts   1 Das Beamtengesetz vom 30. Juni 1927120 wird aufgehoben.   2 Artikel 48 Absätze 1–5ter des Beamtengesetzes vom 30. Juni 1927 bleibt weiterhin  in Kraft.   3 Der Bundesrat kann vorsehen, dass weitere Bestimmungen des Beamtengesetzes  vom 30. Juni 1927 für beschränkte Zeit weiterhin in Kraft bleiben.   Art. 40 Änderung bisherigen Rechts   …121   Art. 41 Übergangsbestimmungen   1 Bis zum Inkrafttreten der zum Vollzug dieses Gesetzes erforderlichen Ausführungs- bestimmungen nach Artikel 37 oder des GAV nach Artikel 38 richtet sich das Arbeits- verhältnis:   a. bei den Departementen, der Bundeskanzlei, den eidgenössischen Schieds- und  Rekurskommissionen, beim Bundesgericht sowie bei den Parlamentsdiensten  nach der Angestelltenordnung vom 10. November 1959122;   b. bei den Schweizerischen Bundesbahnen nach der Angestelltenordnung der  SBB vom 2. Juli 1993123;   c. bei der Schweizerischen Post nach der Angestelltenordnung Post124.   2 Der Bundesrat kann weitere Ausführungserlasse, die sich auf das Beamtengesetz  vom 30. Juni 1927125 stützten, zeitlich begrenzt für anwendbar erklären.   3 Wurde zu einer Streitigkeit über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vor dem In- krafttreten dieses Gesetzes eine Verfügung erlassen, so richtet sich das Beschwerde- verfahren nach dem alten Recht.   4 Arbeitsverhältnisse, die vor Inkrafttreten dieses Gesetzes gemäss dem Beamtenge- setz vom 30. Juni 1927 bestehen, gelten automatisch nach dem neuen Recht, es sei       120 [BS 1 489; AS 1958 1413 Art. 27 Bst. c; 1997 2465 Anhang Ziff. 4; 2000 411   Ziff. II, 1853; 2001 2197 Art. 2, 3292 Art. 2. AS 2008 3437 Ziff. I 1]   121 Die Änderungen können unter AS 2001 894 konsultiert werden.  122 [AS 1959 1181; 1962 289, 1237; 1968 130, 1674; 1971 101; 1972 192; 1973 157;    1976 2713; 1977 1421; 1979 1290; 1982 49, 945, 1111; 1984 406, 743; 1986 197, 2097;  1987 974; 1988 31; 1989 30, 1223, 1498; 1990 105; 1991 1087, 1090, 1148, 1397, 1642;  1992 6; 1993 820 Anhang Ziff. 2, 1565 Art. 13 Abs. 3, 2819, 2936; 1994 6, 279, 366;   1995 9, 3867 Anhang Ziff. 10, 5099; 1997 237, 305, 804; 1998 732; 2000 457 Anhang,  2958. AS 2001 2197 Anhang Ziff. I 4]   123 [AS 1993 2915. AS 2003 4209]  124 [AS 1996 2127. AS 2007 4477 Ziff. III 6–22]  125 [BS 1 489; AS 1958 1413 Art. 27 Bst. c; 1997 2465 Anhang Ziff. 4; 2000 411 Ziff. II   1853, 2001 2197 Art. 2, 3292 Art. 2. AS 2008 3437 Ziff. I 1]     Bundespersonalgesetz   29 / 30   172.220.1   denn, sie seien durch ordentliche Kündigung oder Nichtwiederwahl gemäss altem  Recht aufgelöst worden.   Art. 41a126 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 20. Dezember 2006   1 Die Vorbereitung des Wechsels zum Beitragsprimat richtet sich nach Artikel 26 des  PUBLICA-Gesetzes vom 20. Dezember 2006127. Das paritätische Organ beantragt  dem EFD rechtzeitig zu Handen des Bundesrates die notwendigen Massnahmen, da- mit der Anschlussvertrag einschliesslich der Vorsorgereglemente auf den Zeitpunkt  des Inkrafttretens dieses Gesetzes wirksam werden kann.   2 Solange für Frauen ein tieferes AHV-Alter als für die Männer gilt, sehen die Vor- sorgereglemente vor:   a. dass für Frauen, die zwischen dem vollendeten 64. und 65. Altersjahr in Pen- sion gehen, der für das Alter 65 angewendete Umwandlungssatz gilt;   b. dass die Projektion der Altersguthaben zur Ermittlung der Leistungen bei In- validität und Tod für Männer und Frauen bis zum vollendeten 65. Altersjahr  erfolgt.   3 …128   Art. 42 Inkrafttreten   1 Dieses Gesetz untersteht dem fakultativen Referendum.   2 Der Bundesrat bestimmt das Inkrafttreten; er kann das Gesetz zeitlich und nach Per- sonalkategorien gestaffelt in Kraft setzen.   Datum des Inkrafttretens:   für die SBB: 1. Januar 2001129   für die Bundesverwaltung, die dezentralisierten Verwaltungseinheiten, das Bundesgericht und  die Parlamentsdienste130 sowie die Post131: 1. Januar 2002       126 Eingefügt durch Anhang des PUBLICA-Gesetzes vom 20. Dez. 2006, in Kraft seit   1. Mai 2007 für Abs. 1 und 1. Juli 2008 für die übrigen Bestimmungen   (AS 2007 2239 2008 577; BBl 2005 5829).   127 SR 172.222.1  128 Aufgehoben durch Ziff. I 2 des BG vom 17. März 2017 über das Stabilisierungspro-  gramm 2017–2019, mit Wirkung seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 5205; BBl 2016 4691).  129 Art. 1 Abs. 1 der V vom 20. Dez. 2000 (AS 2001 917).  130 Art. 1 Abs. 1 der V vom 3. Juli 2001 (AS 2001 2197).  131 Art. 1 Abs. 1 der V vom 21. Nov. 2001 (AS 2001 3292).     Bundesrat und Bundesverwaltung   30 / 30   172.220.1       	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand 	Art. 2 Geltungsbereich 	Art. 3 Arbeitgeber 	Art. 4 Personalpolitik 	Art. 5 Koordination und Controlling 	Art. 6 Anwendbares Recht 	Art. 6a  Entlöhnung und weitere Vertragsbedingungen des obersten  Kaders und der Mitglieder leitender Organe von Unternehmen  und Anstalten des Bundes 	Art. 7 Ausschreibung  	2. Abschnitt: Entstehung, Beendigung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 8 Entstehung und Anstellungsbedingungen 	Art. 9  Dauer 	Art. 10  Beendigung 	Art. 11 	Art. 12  Kündigungsfristen 	Art. 13  Formvorschriften 	Art. 14  Auf Amtsdauer gewählte Personen  	3. Abschnitt: Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis 	Art. 15 Lohn 	Art. 16 Teuerungsausgleich 	Art. 17  Höchstarbeitszeit 	Art. 17a  Arbeitszeit, Ferien und Urlaub 	Art. 18 Weitere Leistungen des Arbeitgebers 	Art. 19  Massnahmen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 20 Wahrung der Interessen der Arbeitgeber 	Art. 20a  Auszug aus dem Strafregister 	Art. 21 Verpflichtungen des Personals 	Art. 22 Berufs-, Geschäfts- und Amtsgeheimnis 	Art. 22a  Anzeigepflichten, Anzeigerechte und Schutz 	Art. 23 Nebenbeschäftigung 	Art. 24 Einschränkung von Rechten des Personals 	Art. 25  Sicherstellung des geordneten Aufgabenvollzugs 	Art. 26  	3a. Abschnitt: Datenbearbeitung 	Art. 27  Personaladministration 	Art. 27a–27c 	Art. 27d  Dossier der Personal- und Sozialberatung 	Art. 27e 	Art. 28 Gesundheitsdaten  	4. Abschnitt: Massnahmen zu Gunsten des Personals 	Art. 29 Arbeitsverhinderung und Tod 	Art. 30 Eintritt in die Rechte des Personals 	Art. 31 Sozialmassnahmen und Sozialleistungen 	Art. 32 Weitere Massnahmen und Leistungen  	4b. Abschnitt:  Berufliche Vorsorge 	Art. 32a  Versichertes Personal 	Art. 32b Arbeitgeber 	Art. 32c Anschluss an PUBLICA 	Art. 32d Vorsorgewerke 	Art. 32e Paritätisches Organ 	Art. 32f Auflösung von Anschlussverträgen, Austritt  von Verwaltungseinheiten und Statuswechsel 	Art. 32g Finanzierung der Vorsorge 	Art. 32h Erhebung der Arbeitgeberbeiträge 	Art. 32i Altersvorsorge 	Art. 32j Vorsorge für Invalidität und Tod 	Art. 32k  Überbrückungsrenten 	Art. 32l Anpassung der Renten an die Teuerung aus Vermögenserträgen  von PUBLICA 	Art. 32m  Ausserordentliche Anpassung der Renten an die Teuerung und einmalige Zulagen durch die Arbeitgeber  	5. Abschnitt: Mitwirkung und Sozialpartnerschaft 	Art. 33  	6. Abschnitt: Verfahren 	Art. 34 Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis 	Art. 34a  Aufschiebende Wirkung 	Art. 34b  Beschwerdeentscheid bei Kündigungen 	Art. 34c  Weiterbeschäftigung der angestellten Person 	Art. 35 	Art. 36  Richterliche Beschwerdeinstanzen 	Art. 36a  Streitigkeiten über leistungsabhängige Lohnanteile  	7. Abschnitt: Ausführungsbestimmungen 	Art. 37 Ausführungsbestimmungen 	Art. 38 Gesamtarbeitsvertrag  	8. Abschnitt: Schlussbestimmungen 	Art. 39 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 40 Änderung bisherigen Rechts 	Art. 41 Übergangsbestimmungen 	Art. 41a  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 20. Dezember 2006 	Art. 42 Inkrafttreten