122.70.13 - Verordnung über die Weiterbildung des Staatspersonals    122.70.13  Verordnung über die Weiterbildung des Staatspersonals  vom 30.05.2012 (Fassung in Kraft getreten am 01.06.2015)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf die Artikel 20, 73, 118 Abs. 2 und 121 des Gesetzes vom 17. Ok- tober 2001 über das Staatspersonal (StPG); auf Antrag der Finanzdirektion;  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Zweck 1 Diese  Verordnung  regelt  die  Organisation,  die  hauptsächlichen  Prozesse  und  die  Finanzierung  der  Massnahmen,  die  für  die  Umsetzung  der  vom  Staatsrat beschlossenen Weiterbildungskonzepte für das Personal notwendig  sind. 2 Sie  bestimmt  ausserdem die  Rechte  und Pflichten  des  Personals  bei  der  Weiterbildung und legt die Grundsätze fest, nach denen es möglich ist: a) Weiterbildungspartnerschaften mit staatsinternen oder -externen Stellen   einzugehen; b) Weiterbildungsleistungen  auch  anderen  öffentlichen  Körperschaften   oder subventionierten Einrichtungen anzubieten.  Art.  2 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für die Weiterbildung des gesamten Personals, das  dem StPG unterstellt ist. 2 Die spezifische Weiterbildung für bestimmte Personalkategorien richtet sich  nach den spezifischen Bestimmungen und Konzepten, die von den betroffe- nen Direktionen und Anstalten erlassen und vom Staatsrat nach Artikel 20  Abs. 2 StPG genehmigt werden.  1    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13 3 Die Weiterbildung des Personals des freiburger spitals (HFR) und des Frei- burger Netzwerks für psychische Gesundheit (FNPG) richtet sich nach spezi- fischen Verordnungen und Konzepten, die vom jeweils zuständigen Verwal- tungsrat verabschiedet und dem Staatsrat zur Genehmigung unterbreitet wer- den.  Art.  3 Begriffsbestimmung 1 Die Weiterbildung im Sinne dieser Verordnung deckt alle Tätigkeiten ab,  die förderlich sind für: a) die laufende Aktualisierung der Kompetenzen des Personals, die für die   Erfüllung der Aufgaben nach Pflichtenheft erforderlich sind; b) die Entwicklung von Kompetenzen zur Sicherstellung der Mobilität und   der Beschäftigungsfähigkeit des Personals entsprechend den Bedürfnis- sen des Arbeitgebers Staat;  c) die sachgemässe Umsetzung der Grundsätze für die Sicherheit und den  Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch das Personal.  Art.  4 Konzepte 1 Der Staatsrat genehmigt je ein Konzept für die Weiterbildung des Personals  und des Kaders. 2 Die Konzepte setzen die Richtlinien fest, die gelten für: a) die Planung des Weiterbildungsbedarfs ausgehend von den in Zusam-  menarbeit mit den Anstellungsbehörden und den Verwaltungseinheiten  erhobenen Bedürfnissen;  b) die Abdeckung der ermittelten Bedürfnisse durch standardisierte oder  massgeschneiderte  Weiterbildungsprogramme  unter  Berücksichtigung  der verfügbaren finanziellen und organisatorischen Mittel;  c) die periodische Beurteilung, ob die Weiterbildungsprogramme den er- hobenen Bedürfnissen entsprechen, und die Messung der am Arbeits- platz erzielten Ergebnisse;  d) die  Zusammenarbeitsprozesse  zwischen  den  Weiterbildungsakteuren  und für die Buchführungsregeln, insbesondere, was die Aufstellung von  Finanzplan, Voranschlag und Rechnung sowie die interne und externe  Leistungsverrechnung anbelangt.  2    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13  2 Weiterbildungsakteure  Art.  5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Die  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter  sind  dafür  verantwortlich,  dass  sie  ihre beruflichen Fachkompetenzen regelmässig aktualisieren und erweitern,  soweit das für die Erfüllung der Aufgaben gemäss Pflichtenheft notwendig  ist. 2 Zu diesem Zweck unterbreiten sie ihrer oder ihrem direkten Vorgesetzten  Weiterbildungsanträge, die ihren Bedürfnissen entsprechen.  Art.  6 Direkte Vorgesetzte 1 Die direkten Vorgesetzten  ermitteln die Weiterbildungsbedürfnisse insbe- sondere anhand der Personalbeurteilung und der Anträge ihrer Untergebenen. 2 Die direkten Vorgesetzten teilen den Dienstchefinnen und Dienstchefs die  ermittelten  Weiterbildungsbedürfnisse  mit  und  leiten  ihnen  gegebenenfalls  die Weiterbildungsanträge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter.  Art.  7 Anstellungsbehörden, Dienstchefinnen und Dienstchefs 1 Die Anstellungsbehörden  sowie die Dienstchefinnen  und Dienstchefs  be- stimmen periodisch die allgemeinen Weiterbildungsbedürfnisse für das Per- sonal und das Kader. Sie berücksichtigen dabei die Vorgaben der Konzepte  des Staatsrats, den Auftrag, die erzielten Ergebnisse und die Entwicklung des  Leistungskatalogs ihrer Verwaltungseinheit. 2 Die Weiterbildungsbedürfnisse werden der Fachstelle Aus- und Weiterbil- dung nach Artikel 8 gemäss den Modalitäten, die von den Konzepten vorge- geben werden, mitgeteilt.  Art.  8 Fachstelle Aus- und Weiterbildung 1 Das Amt für Personal und Organisation (POA), insbesondere seine für die  Weiterbildung zuständige Fachstelle (SPO-F), sorgt für die Umsetzung der  Massnahmen, die vom Staatsrat in den Weiterbildungskonzepten vorgesehen  werden. 2 Dazu: a) erfasst und sichtet das POA die von den Anstellungsbehörden übermit-  telten Weiterbildungsbedürfnisse; b) plant, erstellt und realisiert es das Weiterbildungsprogramm, das den er-  mittelten gemeinsamen Bedürfnissen entspricht, und verfasst periodisch  einen entsprechenden Evaluationsbericht;  3    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13  c) unterstützt  es  die  Anstellungsbehörden  und  die  Dienstchefinnen  und  Dienstchefs in allgemeinen Weiterbildungsfragen und bei der spezifi- schen Weiterbildung in ihrem Tätigkeitsbereich;  d) stellt es den allgemeinen Voranschlag nach Artikel 31 auf; e) schliesst es die Verträge mit den externen und internen Kursanbietern   nach Artikel 14 Abs. 3 ab; f) berät es auf Anfrage das Personal in Weiterbildungsfragen; g) schliesst  es  die Leistungsaufträge  nach Artikel  11 ab;  Verträge  über   einen Betrag von mehr als 100'000 Franken, die der Finanzdirektion zur  Genehmigung unterbreitet werden müssen, bleiben vorbehalten;  h) entscheidet es über das Leistungsangebot für andere Arbeitgeber nach  Artikel 12 und legt die Einzelheiten fest;  i) arbeitet es mit Blick auf mögliche Synergien beim Weiterbildungsange- bot und bei der Kursteilnahme mit den interkantonalen Weiterbildungs- netzwerken zusammen.  Art.  9 Personalfachstellen 1 Die Personalfachstellen nach Artikel 6 des Reglements vom 17. Dezember  2002 über das Staatspersonal  oder gegebenenfalls die bei den Direktionen  und Anstalten für das Personalmanagement verantwortlichen Personen arbei- ten mit der Fachstelle Aus- und Weiterbildung zusammen.  Art.  10 Konsultation der Sozialpartner 1 Die Fachstelle Aus- und Weiterbildung konsultiert regelmässig die Födera- tion  der  Personalverbände  der  Staatsangestellten  des  Kantons  Freiburg  (FEDE) und die Vereinigung der höheren Kader und Magistratspersonen des  Staates Freiburg zur strategischen Ausrichtung der Weiterbildung des Staats- personals und zu den allgemeinen Weiterbildungsbedürfnissen des Personals  und des Kaders.  3 Partnerschaften und Leistungsangebote  Art.  11 Leistungsaufträge 1 Mit anerkannten Ausbildungszentren oder anderen Ausbildungseinrichtun- gen können Partnerschaften in Form von Leistungsaufträgen abgeschlossen  werden, wenn: a) die Kosten vollumfänglich über den Voranschlag gedeckt sind und b) die Qualität der Ausbildung gewährleistet ist.  4    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13 2 Die Fachstelle Aus- und Weiterbildung kann der Auftragnehmerin oder dem  Auftragnehmer mit einem Leistungsauftrag die Aufgaben nach Artikel 8 Abs.  2 übertragen. Davon ausgenommen sind die Aufgaben nach den Buchstaben  a, d, f, g, h und i.  Art.  12 Leistungsangebote 1 Der Staat kann anderen öffentlichen Körperschaften oder subventionierten  Einrichtungen Weiterbildungsleistungen anbieten, vorausgesetzt, die für den  Staat anfallenden Kosten werden vollumfänglich von den Arbeitgebern der  Leistungsempfängerinnen und -empfänger übernommen. 2 Der  Staatsrat  erstellt  eine  Liste  der  subventionierten  Einrichtungen,  die  Leistungen nach Absatz 1 beziehen können.  4 Entlöhnung der Ausbildnerinnen und Ausbildner  Art.  13 Externe Ausbildnerinnen und Ausbildner 1 Den externen Ausbildnerinnen und Ausbildnern werden marktübliche Löh- ne bezahlt. Die Gesetzgebung über das öffentliche Beschaffungswesen bleibt  vorbehalten.  Art.  14 Interne Ausbildnerinnen und Ausbildner 1 Als  interne  Ausbildnerinnen  und Ausbildner gelten Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter des Staates, die von der Fachstelle Aus- und Weiterbildung oder  von  deren  Beauftragten  mit  der  Durchführung  von  Weiterbildungskursen  betraut werden. 2 Die internen Ausbildnerinnen und Ausbildner, die mit der Genehmigung ih- rer Dienstchefin oder ihres Dienstchefs Weiterbildungskurse erteilen, die als  Arbeitszeit zählen (Zeit für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbear- beitung), werden nach folgendem Pauschaltarif entlöhnt: a) 250 Franken pro Kurstag (7 Stunden und mehr); b) 125 Franken pro halber  Kurstag  (mehr  als  zwei,  weniger  als  sieben   Stunden); c) 80 Franken pro Stunde, aber höchstens 125 Franken ab zwei Kursstun-  den. 3 Die internen Ausbildnerinnen und Ausbildner, welche die Weiterbildungs- kurse nicht als Arbeitszeit abrechnen, werden nach Artikel 13 entlöhnt. Sie  müssen über eine entsprechende Bewilligung ihrer  Dienstchefin oder ihres  Dienstchefs  und bei  einer  Vollzeitbeschäftigung  beim Staat  über  eine  Er- mächtigung der Anstellungsbehörde für eine Nebenbeschäftigung nach Arti- kel 67 StPG verfügen.  5    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13 4 Von den Löhnen der internen Ausbildnerinnen und Ausbildner werden die  Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, mit Ausnahme der Beiträge für die  Lohngarantie und die Pensionskasse des Staatspersonals. Absatz 5 bleibt vor- behalten. 5 Gibt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter an, die Weiterbildungstätigkeit  in selbstständiger Erwerbstätigkeit auszuüben, so ist der Bescheid der Aus- gleichskasse erforderlich.  5 Weiterbildungsarten  Art.  15 Obligatorische Weiterbildung 1 Die  Anstellungsbehörde  kann  ganzen  Personalkategorien  eine  Weiterbil- dung zur Erreichung bestimmter Ziele vorschreiben. 2 Einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter kann eine Weiterbildung auch  dann vorgeschrieben werden, wenn neue Fachkompetenzen für die Ausübung  der Funktion unabdingbar sind. 3 Soweit  möglich  findet  die  Weiterbildung  während  der  Arbeitszeit  der  betreffenden Person statt.  Art.  16 Freiwillige Weiterbildung – Weiterbildung von kurzer Dauer 1 Als freiwillige Weiterbildung von kurzer Dauer gilt eine höchstens dreitägi- ge Weiterbildung. 2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf drei Tage (25,2  Stunden) bezahlten Urlaub für Kurse,  die im Weiterbildungsprogramm der  Fachstelle Aus- und Weiterbildung angeboten werden. Sie können frei wäh- len, welche Kurse des Weiterbildungsprogramms sie besuchen wollen, vor- ausgesetzt, dass sie zum angegebenen Zielpublikum gehören. 3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei ihrer Dienstchefin oder ih- rem Dienstchef den Besuch einer Weiterbildung von kurzer Dauer beantra- gen, die nicht im Weiterbildungsprogramm angeboten wird; dazu zählt na- mentlich die Teilnahme an Tagungen oder wissenschaftlichen Kongressen.  Entspricht  der  Antrag  einem  nachgewiesenen  Bedürfnis,  so  werden  der  betreffenden  Mitarbeiterin  oder  dem  betreffenden  Mitarbeiter  bis  zu  drei  Tage als Urlaubstage nach Absatz 2 angerechnet. 4 Der Anspruch auf bezahlten Urlaub für das in Teilzeit angestellte Personal  berechnet sich im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad, besteht aber für min- destens einen vollen Tag pro Jahr (8,4 Stunden). Das POA erlässt Richtlinien  für die Arbeitszeitanrechnung des Urlaubs.  6    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13 5 Bis zu drei Tage bezahlten Urlaubs pro Jahr können für eine freiwillige län- gerfristige Weiterbildung nach Artikel 17 verwendet werden. Dabei können  die Urlaubstage auf der Basis eines von der Anstellungsbehörde genehmigten  Ausbildungsplans über  einen  Zeitraum von drei  Jahren  kumuliert  werden.  Die nach Ablauf der drei Jahre nicht bezogenen Urlaubstage verfallen ohne  Ausgleich. 6 Bei einer obligatorischen Weiterbildung nach Artikel 15, die im Weiterbil- dungsprogramm angeboten wird und fünf Tage oder mehr pro Jahr dauert,   haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keinen Anspruch auf zusätzliche  bezahlte  Urlaubstage  für  ihre  freiwillige  Weiterbildung  mehr.  Artikel  17  bleibt allerdings vorbehalten. Ihr Anspruch auf freiwillige Weiterbildung ver- ringert sich auf einen Tag, wenn die obligatorische Weiterbildung vier Tage  dauert, und auf zwei Tage, wenn sie drei Tage dauert. 7 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem befristeten Anstellungsvertrag  mit einer Vertragsdauer von weniger als einem Jahr haben keinen Anspruch  auf bezahlten Urlaub für die freiwillige Weiterbildung, es sei denn, es liegt  eine ausdrückliche Ausnahmegenehmigung der Anstellungsbehörde vor.  Art.  17 Freiwillige Weiterbildung – Längerfristige Weiterbildung 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihrer Dienstchefin oder ihrem  Dienstchef eine Weiterbildung, die länger dauert als in Artikel 16 vorgese- hen, beantragen oder von diesen dazu aufgefordert werden. 2 Ist die Weiterbildung von Interesse für den Staat, so beteiligt er sich nach  Artikel 24 an der Kostenübernahme. In jedem Fall werden die für diese Wei- terbildung gewährten Urlaubstage im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad be- rechnet.  Art.  18 Weiterbildung in der Partnersprache 1 Der Staat bietet seinem Personal die Möglichkeit, die Sprachkenntnisse in  den Amtssprachen (Deutsch und Französisch) zu verbessern. Die Fachstelle  Aus- und Weiterbildung steht für Fragen der Ausbildung in der Partnerspra- che beratend zur Verfügung und schlägt entsprechende Massnahmen vor. 2 Der Zeitaufwand für diese Weiterbildung wird bis zu höchstens drei Tage  pro Jahr als Arbeitszeit angerechnet. Er wird mit dem Anspruch auf bezahlten  Urlaub nach Artikel 16 verrechnet. Der über drei Tage hinausgehende Zeit- aufwand zählt nicht als Arbeitszeit.  7    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13  6 Verfahren  Art.  19 Entscheidungsbefugnis 1 Über die Erlaubnis zum Besuch einer Weiterbildung, die Gewährung von  Urlaub und die Übernahme der Weiterbildungskosten (Art. 22) entscheiden: a) die Dienstchefinnen und Dienstchefs für bezahlten Urlaub von bis zu   fünf Tagen pro Kalenderjahr und nach Stellungnahme der Personalfach- stelle für unbezahlten Urlaub bis zu zwanzig Tagen pro Kalenderjahr;  b) die Anstellungsbehörden auf Antrag der Dienstchefinnen und Dienst- chefs und nach Stellungnahme der Personalfachstelle für bezahlten Ur- laub von mehr als fünf Tagen pro Kalenderjahr, für unbezahlten Urlaub  von mehr als zwanzig Tagen pro Kalenderjahr,  für Weiterbildung im  Ausland sowie in jedem Fall für die Weiterbildung, deren Gesamtkos- ten zu Lasten des Staates den Betrag von 3000 Franken übersteigen.  2 Die  Fachstelle  Aus-  und Weiterbildung nimmt  Stellung zum Antrag  auf  Übernahme der  Weiterbildungskosten,  für  die  die  Anstellungsbehörde  zu- ständig ist.  Art.  20 Anmeldung 1 Bevor die zuständige Stelle eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zum  Besuch einer  Weiterbildung verpflichtet  oder autorisiert,  kann sie  von der  Fachstelle Aus- und Weiterbildung eine Beratung oder Hilfeleistung anfor- dern. 2 Wird die Weiterbildung über die Fachstelle Aus- und Weiterbildung organi- siert, so melden sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach den von ihr  vorgesehenen Modalitäten an. 3 Bei der Anmeldung gibt die Dienstchefin oder der Dienstchef oder gegebe- nenfalls die Anstellungsbehörde an, ob es sich um eine obligatorische oder  freiwillige Weiterbildung handelt. 4 Alle Weiterbildungsentscheide werden der Fachstelle Aus- und Weiterbil- dung übermittelt, auch dann, wenn die Organisation der entsprechenden Wei- terbildung nicht über die Fachstelle erfolgt.  Art.  21 Weiterbildungsbestätigung 1 Die  Mitarbeiterin  oder  der  Mitarbeiter  gibt  der  Dienstchefin  oder  dem  Dienstchef eine Weiterbildungsbestätigung und gegebenenfalls die Prüfungs- ergebnisse und die erreichten Kompetenzniveaus ab. Diese Angaben können  elektronisch  erfasst  werden  und sind  Bestandteil  des  Personaldossiers  der  Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.  8    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13  7 Finanzielle Bestimmungen  7.1 Kostenübernahme  Art.  22 Weiterbildungskosten 1 Als Weiterbildungskosten gelten: a) die Lohnkosten entsprechend dem Zeitaufwand für die Ausbildung, d.h.   die Gesamtheit  der  aufgewendeten  Stunden für  Kurse,  Seminare  und  Ateliers sowie Prüfungen;  b) die  Ausbildungsauslagen,  d.h.  die  Auslagen  für  die  Anmeldung,  die  Kurse und die Honorare, die Reise- und Verpflegungsspesen sowie die  Auslagen für Material und Lehrmittel.  Art.  23 Vollumfängliche Kostenübernahme durch den Arbeitgeber Staat 1 Vom Arbeitgeber Staat übernommen werden die Weiterbildungskosten für: a) die obligatorische Weiterbildung (Art. 15); b) die freiwillige Weiterbildung von kurzer Dauer im Rahmen des Weiter-  bildungsprogramms  (Art.  16  Abs.  1);  allfällige  Reise-  und  Verpfle- gungsspesen sowie Auslagen für Bücher und Unterrichtsmaterial, die zu  Lasten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen, bleiben vorbehal- ten;  c) die Weiterbildung in der Partnersprache im Sinne von Artikel 18, wobei  höchstens drei Tage bezahlter Urlaub und 3000 Franken Ausbildungs- auslagen geltend gemacht werden können.  2 Artikel 24 Abs. 2 Bst. d in fine bleibt vorbehalten.  Art.  24 Geteilte Kostenübernahme 1 Die Kosten für  die freiwillige längerfristige  Weiterbildung (Art.  17),  die  Weiterbildung von kurzer  Dauer  ausserhalb  des  Weiterbildungsprogramms  (Art. 16 Abs. 3) und die Weiterbildung in der Partnersprache, die über die in  Artikel  18 vorgesehene Dauer  hinausgeht,  werden  im Verhältnis  zum Be- schäftigungsgrad aufgeteilt. 2 Der Anteil des Staates an den Weiterbildungskosten wird nach folgenden  Regeln bestimmt; der Anspruch auf bezahlten Urlaub nach den Artikeln 16  und 18 bleibt vorbehalten: a) Entspricht die Weiterbildung einem persönlichen Interesse der Mitar-  beiterin oder des Mitarbeiters: keine Beteiligung des Staates;  9    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13  b) entspricht die Weiterbildung überwiegend einem persönlichen Interesse  der  Mitarbeiterin  oder  des  Mitarbeiters:  Beteiligung  des  Staates  zu  25 %;  c) entspricht  die Weiterbildung zu gleichen  Teilen einem Interesse  von  Arbeitgeber und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter: Beteiligung des Staates  zu 50 %;  d) entspricht die Weiterbildung überwiegend einem Interesse des Arbeit- gebers: Beteiligung des Staates zu 75 %. Erfolgt die Weiterbildung je- doch im Rahmen der Nachwuchsplanung, von Präventionsmassnahmen  für Gesundheit und Sicherheit  am Arbeitsplatz oder entsprechend der  geplanten Weiterentwicklung der betroffenen Verwaltungseinheit, kann  sich der Staat bis zu 100 % beteiligen.  3 In jedem Fall können vom Staat keine Aus- und Weiterbildungsmassnah- men für Personen, die bei der Anstellung nicht über die vorausgesetzte Min- destausbildung oder die darüber hinausgehenden erforderlichen Zusatzkennt- nisse verfügen, mitfinanziert werden.  Art.  25 Eintrag im Lohnausweis 1 Der vom Arbeitgeber übernommene Betrag der Weiterbildungskosten wird  nach den Richtlinien der Schweizer Steuerkonferenz im Lohnausweis dekla- riert.  Art.  26 Rückzahlungspflicht – Grundsatz 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter muss die gesamten oder einen Teil  der Weiterbildungskosten in folgenden Fällen zurückzahlen; Artikel 27 bleibt  vorbehalten: a) Sie oder er kündigt die Stelle vor Ablauf der zeitlichen Bindung nach   Artikel 30. b) Sie oder er bricht die Weiterbildung ohne triftigen Grund ab. c) Sie oder er wird aus wichtigen Gründen im Sinne von Artikel 44 StPG   vor Ablauf der zeitlichen Bindung entlassen. d) Sie oder er besteht wegen eines schweren Verschuldens die Prüfungen   nicht. 2 Je  nach  Anteil  der  vom  Staat  übernommenen  Weiterbildungskosten  be- stimmt sich die Rückzahlungspflicht wie folgt: a) bei  freiwilliger  Weiterbildung  (Art.  24):  Rückzahlung  der  gesamten   vom Staat übernommenen Kosten;  10    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13  b) bei obligatorischer Weiterbildung (Art. 23 Abs. 1 Bst. a): Rückzahlung  von bis zu 10 % des vom Staat übernommenen Betrags, höchstens aber  3000 Franken.  Art.  27 Rückzahlungspflicht – Ausnahmen 1 Nicht rückzahlungspflichtig sind: a) die Weiterbildung von kurzer Dauer, wenn sie auf der Grundlage des   Weiterbildungsprogramms absolviert wird (Art. 16 Abs. 1); b) die Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen, sofern   der gewährte Urlaub drei Tage pro Jahr nicht übersteigt; c) die freiwillige Weiterbildung, für die der Staat Kosten von weniger als   500 Franken übernommen hat; d) die obligatorischen Weiterbildung, für die der Staat Kosten von weniger   als 5000 Franken übernommen hat; e) die obligatorische kollektive Weiterbildung. 2 Die nach den Artikeln 16 und 18 gewährten Urlaubstage sind in keinem Fall  rückzahlungspflichtig.  7.2 Ausbildungsvereinbarung  Art.  28 Inhalt 1 Eine Ausbildungsvereinbarung ist dann erforderlich, wenn die Mitarbeiterin  oder der Mitarbeiter zur Rückzahlung der gesamten oder eines Teils der Aus- bildungskosten verpflichtet wird. 2 Die Ausbildungsvereinbarung umfasst folgende Punkte: a) Beschreibung und Dauer der Weiterbildung; b) Gesamtkosten der Weiterbildung; c) Betrag der nach Artikel 24 Abs. 2 übernommenen Kosten; d) Bindung an den Arbeitgeber nach Artikel 30; e) Rückzahlungspflicht nach Artikel 26.  Art.  29 Verfahren 1 Die betreffende Dienstchefin oder der  betreffende Dienstchef unterbreitet  der Anstellungsbehörde ein Dossier mit dem Antrag auf Übernahme der Wei- terbildungskosten, dem Entwurf der Ausbildungsvereinbarung und der Stel- lungnahme der Fachstelle für Aus- und Weiterbildung; die Befugnisse der  Personalfachstelle  bleiben  vorbehalten.  Die  Ausbildungsvereinbarung  wird  von der Anstellungsbehörde unterzeichnet.  11    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13 2 Die Ausbildungsvereinbarung muss von der Mitarbeiterin oder vom Mitar- beiter unterzeichnet werden. Andernfalls wird eine Beteiligung des Staates an  den Weiterbildungskosten abgelehnt. 3 Der Fachstelle für Aus- und Weiterbildung sowie der Lohnberechnungsstel- le wird eine Kopie der Ausbildungsvereinbarung zur weiteren Bearbeitung  zugestellt. 4 Das POA erlässt Richtlinien zu den Ausbildungsvereinbarungen und stellt  die entsprechenden Vorlagen zur Verfügung.  Art.  30 Zeitliche Bindung 1 Die zeitliche Bindung erstreckt sich über den in der Ausbildungsvereinba- rung angegebenen Zeitraum, während dem die Mitarbeiterin oder der Mitar- beiter  nach  Abschluss  der  Weiterbildung  weiterhin  beim  Staat  tätig  sein  muss.  Die zeitliche Bindung beträgt  ein bis  höchstens fünf Jahre,  je nach  Kosten und Beteiligung des Staates an den Weiterbildungskosten. 2 Die Dauer der zeitlichen Bindung an den Arbeitgeber wird aufgrund des  rückzahlbaren Betrags nach folgender Abstufung festgelegt: a) 500 – 3000 Franken: 1 Jahr b) 3001 – 7000 Franken: 2 Jahre c) 7001 – 10'500 Franken: 3 Jahre d) 10'501 – 14'000 Franken: 4 Jahre e) ab 14'001 Franken: 5 Jahre 3 Innerhalb der in Absatz 2 festgesetzten Tranchen ist der rückzahlbare Be- trag entsprechend der Arbeitsmonate, die seit Abschluss der Weiterbildung  geleistet wurden, linear degressiv. Bei einer Änderung des Beschäftigungs- grads nach  Abschluss  der  Weiterbildung wird der  rückzahlbare  Betrag im  Verhältnis angepasst.  7.3 Budget  Art.  31 1 Der Voranschlag für die über die Fachstelle Aus- und Weiterbildung ver- mittelte Weiterbildung wird beim POA zentral verwaltet. Je nach Entwick- lung der Weiterbildungsprogramme nach Artikel 8 Abs. 2 Bst. b und c kann  dieser Voranschlag nach Stellungnahme der Fachstelle bei den entsprechen- den Verwaltungseinheiten eingestellt werden.  12    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13 2 Reicht der bei den Verwaltungseinheiten im Voranschlag eingestellte Be- trag nicht aus, die Kosten der massgeschneiderten Weiterbildungsprogram- me, für die Leistungen der Fachstelle in Anspruch genommen wurden, zu de- cken, so kann der beim POA zentral verwaltete Voranschlag im Rahmen der  verfügbaren  Beträge  verwendet  werden,  um einen Teil  oder  die gesamten  Kosten zu finanzieren. 3 Die Voranschläge für die Weiterbildung, für die keine Leistungen der Fach- stelle in Anspruch genommen wurden oder die im Rahmen eines spezifischen  Programms durchgeführt wird, werden bei den betroffenen Verwaltungsein- heiten eingestellt und der Aus- und Weiterbildungsstelle mitgeteilt. 4 Die Fachstelle Aus- und Weiterbildung kann im Rahmen des Voranschlags- verfahrens von der Finanzdirektion aufgefordert werden, ihre Stellungnahme  abzugeben,  Kontrollen  durchzuführen  und  die  Gesamtkonsolidierung  des  Weiterbildungsvoranschlags für das Staatspersonal vorzunehmen.  8 Schlussbestimmungen  Art.  32 Änderung und Aufhebung bisherigen Rechts 1 Das  Reglement  vom  17. Dezember  2002  über  das  Staatspersonal  (SGF  122.70.11) wird wie folgt geändert: ... 2 Die Artikel 135–142 des Reglements vom 10. Juli 1985 für das Staatsperso- nal, die am Schluss des geltenden Reglements stehen, werden aufgehoben.  Art.  33 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2013 in Kraft.  13    Staatspersonal, Weiterbildung – V  122.70.13  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 30.05.2012 Erlass Grunderlass 01.01.2013 2012_047 10.07.2015 Art. 10 geändert 01.06.2015 2015_076  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 30.05.2012 01.01.2013 2012_047 Art. 10 geändert 10.07.2015 01.06.2015 2015_076  14   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Zweck 	Art. 2 Geltungsbereich 	Art. 3 Begriffsbestimmung 	Art. 4 Konzepte  	2 Weiterbildungsakteure 	Art. 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 	Art. 6 Direkte Vorgesetzte 	Art. 7 Anstellungsbehörden, Dienstchefinnen und Dienstchefs 	Art. 8 Fachstelle Aus- und Weiterbildung 	Art. 9 Personalfachstellen 	Art. 10 Konsultation der Sozialpartner  	3 Partnerschaften und Leistungsangebote 	Art. 11 Leistungsaufträge 	Art. 12 Leistungsangebote  	4 Entlöhnung der Ausbildnerinnen und Ausbildner 	Art. 13 Externe Ausbildnerinnen und Ausbildner 	Art. 14 Interne Ausbildnerinnen und Ausbildner  	5 Weiterbildungsarten 	Art. 15 Obligatorische Weiterbildung 	Art. 16 Freiwillige Weiterbildung – Weiterbildung von kurzer Dauer 	Art. 17 Freiwillige Weiterbildung – Längerfristige Weiterbildung 	Art. 18 Weiterbildung in der Partnersprache  	6 Verfahren 	Art. 19 Entscheidungsbefugnis 	Art. 20 Anmeldung 	Art. 21 Weiterbildungsbestätigung  	7 Finanzielle Bestimmungen 	7.1 Kostenübernahme 	Art. 22 Weiterbildungskosten 	Art. 23 Vollumfängliche Kostenübernahme durch den Arbeitgeber Staat 	Art. 24 Geteilte Kostenübernahme 	Art. 25 Eintrag im Lohnausweis 	Art. 26 Rückzahlungspflicht – Grundsatz 	Art. 27 Rückzahlungspflicht – Ausnahmen  	7.2 Ausbildungsvereinbarung 	Art. 28 Inhalt 	Art. 29 Verfahren 	Art. 30 Zeitliche Bindung  	7.3 Budget 	Art. 31   	8 Schlussbestimmungen 	Art. 32 Änderung und Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 33 Inkrafttreten   		2022-08-15T20:25:02+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"