172.220.111.3   1 / 84   Ordinanza  sul personale federale   (OPers)   del 3 luglio 2001 (Stato 1° gennaio 2023)     Il Consiglio federale svizzero,   visto l’articolo 37 della legge del 24 marzo 20001 sul personale federale (LPers),   ordina:   Capitolo 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione   (art. 2 LPers)   1 La presente ordinanza disciplina i rapporti di lavoro:   a. del personale delle unità amministrative dell’Amministrazione federale cen- trale e delle unità amministrative senza personalità giuridica autonome sul  piano organizzativo dell’Amministrazione federale decentralizzata secondo  l’allegato 1 dell’ordinanza del 25 novembre 19982 sull’organizzazione del  Governo e dell’Amministrazione (OLOGA);   b. del personale delle unità amministrative autonome sul piano organizzativo  dell’Amministrazione federale decentralizzata secondo l’allegato 1 OLOGA,  che è assunto in virtù della LPers e che non dispone di uno statuto secondo  l’articolo 37 capoverso 3 LPers;   c. dei procuratori pubblici e dei collaboratori del Ministero pubblico della Con- federazione di cui all’articolo 22 capoverso 2 della legge del 19 marzo 20103  sull’organizzazione delle autorità penali (LOAP);   d. del personale della segreteria dell’autorità di vigilanza sul Ministero pubblico  della Confederazione;   e.4 del personale dei Servizi del Parlamento, per quanto l’Assemblea federale non  emani disposizioni completive o divergenti;5   2 Non sottostanno alla presente ordinanza:   a. il personale assoggettato al Codice delle obbligazioni (CO)6 (art. 6 cpv. 5 e 6  LPers);        RU 2001 2206  1 RS 172.220.1  2 RS 172.010.1  3 RS 173.71  4 Introdotta dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).  5 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011    (RU 2010 5793).  6 RS 220   172.220.111.3     Consiglio federale e Amministrazione federale   2 / 84   172.220.111.3   b. il personale del Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) non trasferi- bile e impiegato all’estero sulla base di un contratto di diritto privato;   c.7 il personale del settore dei PF;   d. gli apprendisti che sottostanno alla legge federale del 19 aprile 19788 sulla  formazione professionale;   e. il personale che sottostà alla legge federale del 20 marzo 19819 sul lavoro a  domicilio;   f.10 il personale secondo l’ordinanza del 2 dicembre 200511 sul personale impie- gato per la promozione della pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo e  l’aiuto umanitario (OPers-PRA).   3 Nella presente ordinanza il termine «Dipartimento» designa i Dipartimenti e la Can- celleria federale.   4 Il Ministero pubblico della Confederazione, l’autorità di vigilanza sul Ministero pub- blico della Confederazione e l’Assemblea federale per il personale dei Servizi del Par- lamento in quanto datori di lavoro non sono vincolati alle norme o alle istruzioni del  Consiglio federale. Per il loro personale essi si avvalgono per analogia delle compe- tenze che la presente ordinanza attribuisce ai Dipartimenti e prendono le decisioni del  datore di lavoro.12   5 La politica del personale del Consiglio federale e del il Dipartimento federale delle  finanze (DFF) è determinante per il Ministero pubblico della Confederazione e per  l’autorità di vigilanza sul Ministero pubblico della Confederazione, a meno che la  particolare funzione o posizione di queste autorità non renda necessario un regime  diverso.13   Art. 2 Autorità competente   (art. 3 LPers)   1 Il Consiglio federale è competente per costituire, modificare e risolvere il rapporto  di lavoro:   a. dei segretari di Stato;       7 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011   (RU 2010 5793).   8 [RU 1979 1687; 1985 660 n. I 21; 1987 600 art. 17 n. 3; 1991 857 all. n. 4; 1992 288   all. n. 17, 2521 art. 55 n. 1; 1996 2588 art. 25 cpv. 2 e all. n. 1, 1998 1822 art. 2;   1999 2374 n. I 2; 2003 187 all. n. II 2. RU 2003 4557 all. n. I 1]. Vedi ora la LF del   13 dic. 2002 (RS 412.10).   9 RS 822.31  10 Nuovo testo giusta l’art. 42 n. 1 dell’O del 2 dic. 2005 sul personale impiegato per la pro-  mozione della pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario, in   vigore dal 1° gen. 2006 (RU 2005 5607).   11 RS 172.220.111.9  12 Introdotto dal n. I dell’O del 20 nov. 2013 (RU 2013 4397). Nuovo testo giusta il n. I   dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).  13 Introdotto dal n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).     Personale federale. O   3 / 84   172.220.111.3   b.14 dei direttori degli Uffici e delle persone che hanno una responsabilità compa- rabile nei Dipartimenti;   c degli alti ufficiali superiori;   d.15 dei segretari generali dei Dipartimenti;   e dei vicecancellieri della Cancelleria federale;   f. dei capimissione;   g.16 del delegato alla trasformazione digitale e alla governance delle TIC;   h.17 ...   1bis Il capo di Dipartimento è competente per costituire, modificare e risolvere il rap- porto di lavoro dei supplenti dei segretari di Stato, dei direttori degli Uffici e dei se- gretari generali dei Dipartimenti.18   2 Il Consiglio federale decide in merito al trasferimento dei capimissione.   3 I Dipartimenti prendono tutte le altre decisioni del datore di lavoro per il personale  secondo i capoversi 1 e 1bis, per quanto la presente ordinanza o altri atti legislativi  non dispongano diversamente.19   4 I Dipartimenti disciplinano la competenza relativa a tutte le decisioni del datore di  lavoro concernenti il resto del personale per quanto la LPers, altri atti legislativi di  rango superiore, la presente ordinanza o altri atti del Consiglio federale non dispon- gano diversamente.    5 Si presume che la competenza per le decisioni del datore di lavoro ai sensi del capo- verso 4 spetti agli Uffici federali oppure alle unità organizzative a essi equiparabili,  sempre che i Dipartimenti non dispongono diversamente.20   Art. 2a21 Titolo di «direttore» o «direttrice»   Il titolo di «direttore» o «direttrice» può essere conferito soltanto a chi dirige un Uffi- cio.       14 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015   (RU 2014 4567).   15 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015   (RU 2014 4567).   16 Nuovo testo giusta l’all. n. 4 dell’O del 25 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 5893).   17 Abrogata dall’all. n. 1 dell’O del 7 set. 2005, con effetto dal 1° gen. 2007   (RU 2005 4595).   18 Introdotta dal n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).  19 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015    (RU 2014 4567).  20 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  21 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   4 / 84   172.220.111.3   Art. 3 Titoli diplomatici e consolari   1 Il Consiglio federale conferisce i titoli diplomatici e consolari.   2 Il DFAE conferisce i titoli in uso nelle relazioni internazionali a persone assunte dal  DFAE, sempre che essi non corrispondano al rango di capomissione.22   Capitolo 2: Politica del personale   Sezione 1: Principi   Art. 4 Sviluppo del personale, formazione e formazione continua23   (art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)   1 Il datore di lavoro promuove lo sviluppo professionale di tutti i suoi impiegati me- diante misure sul posto di lavoro e per mezzo della formazione e della formazione  continua.24   1bis Il DFF mette a punto, in collaborazione con gli altri Dipartimenti, la strategia per  lo sviluppo del personale, ne sostiene la realizzazione da parte dei Dipartimenti e pro- muove una cultura aziendale a livello federale.25   2 I Dipartimenti prendono misure mirate per:   a. ampliare e perfezionare le competenze di tutti gli impiegati;   b. aumentare la concorrenzialità sul mercato del lavoro e la mobilità professio- nale dei propri impiegati;   c. metterli in grado di partecipare attivamente ai cambiamenti necessari e di con- dividerli.    3 Gli impiegati seguono un perfezionamento corrispondente alle loro capacità e alle  esigenze del posto di lavoro e si adattano ai cambiamenti.   4 Il datore di lavoro assume i costi per la formazione e per la formazione continua  seguite dagli impiegati per rispondere ai bisogni del servizio e mette loro a disposi- zione il tempo necessario. Esso può assumere del tutto o in parte i costi per la forma- zione e per la formazione continua seguite dagli impiegati per rispondere ai loro biso- gni e mettere a disposizione il tempo necessario.26   4bis Esso può assumere del tutto o in parte i costi per la formazione e per la formazione  continua che gli impiegati, per rispondere ai bisogni del servizio, hanno cominciato o       22 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   23 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   24 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   25 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  26 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Personale federale. O   5 / 84   172.220.111.3   svolto prima dell’inizio del rapporto di lavoro, ammesso che il periodo di prova sia  stato superato.27   5 Esso può chiedere all’impiegato di rimborsare i costi di formazione e di formazione  continua se questi:   a. le interrompe; oppure   b. scioglie il rapporto di lavoro durante la formazione o la formazione continua,  oppure entro i termini seguenti a decorrere dalla conclusione della formazione  o della formazione continua e non inizia immediatamente un nuovo rapporto  di lavoro presso un’unità amministrativa secondo l’articolo 1:   1. partecipazione ai costi inferiore a 50 000 franchi: entro due anni,   2. partecipazione ai costi superiore a 50 000 franchi: entro quattro anni.28   5bis Per il rimborso dei costi di cui al capoverso 4bis, i termini decorrono dal giorno  successivo alla conclusione del periodo di prova.29   6 ...30   Art. 5 Sviluppo dei quadri31   (art. 4 cpv. 2 lett. c LPers)   1 Il datore di lavoro provvede allo sviluppo dei quadri.32   2 I Dipartimenti prendono le misure mirate per:   a. migliorare la gestione a tutti i livelli;   b. sfruttare al massimo il potenziale di risorse umane esistente;   c. promuovere la mobilità interna;   d. preservare le possibilità degli impiegati sul mercato del lavoro;   e. affermare l’Amministrazione federale quale datore di lavoro attrattivo;   f. aumentare la rappresentanza delle donne nelle posizioni di quadro.   3 Il DFF mette a punto, in collaborazione con i Dipartimenti, la strategia per lo svi- luppo dei quadri. Ne garantisce la realizzazione e sostiene i Dipartimenti in questo  ambito.33       27 Introdotto dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  28 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020    (RU 2019 3803).  29 Introdotto dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  30 Abrogato dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, con effetto dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).  31 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  32 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  33 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   6 / 84   172.220.111.3   Art. 6 Parità di trattamento   (art. 4 cpv. 2 lett. d LPers)   1 Il datore di lavoro provvede affinché gli impiegati non siano svantaggiati a causa del  loro sesso o del loro modo di vita.   2 Nel quadro definito dalle direttive del Consiglio federale, i Dipartimenti prendono  misure mirate per attuare le pari opportunità e la parità di trattamento tra donna e  uomo. Essi adottano programmi di promovimento e possono avvalersi di specialisti o  stabilire quote.   3 Essi tutelano la dignità della donna e dell’uomo sul posto di lavoro e prendono mi- sure adeguate per imporre il divieto di discriminazione e, segnatamente, per prevenire  ogni forma di molestia sessuale.   Art. 734 Plurilinguismo   I dipartimenti prendono le misure di promozione del plurilinguismo di cui agli arti- coli 6–8d dell’ordinanza del 4 giugno 201035 sulle lingue.   Art. 8 Impiego e integrazione di disabili   (art. 4 cpv. 2 lett. f LPers)   1 Nel quadro definito dalle direttive del Consiglio federale, i Dipartimenti creano le  condizioni adatte per impiegare disabili in modo mirato e provvedono a integrarli pro- fessionalmente in modo durevole. A tal fine possono avvalersi di specialisti e adottare  programmi di promozione.   2 Il DFF stanzia le risorse necessarie in un bilancio preventivo centralizzato.   Art. 9 Protezione della personalità   (art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)   I Dipartimenti prendono misure adeguate per impedire ingerenze inammissibili nella  personalità dei singoli impiegati da qualsiasi persona esse provengano, quali in parti- colare:   a. il rilevamento sistematico di dati personali relativi alle prestazioni senza che  l’interessato ne sia informato;   b. l’esercizio o la tolleranza di attacchi o azioni contro la dignità personale o  professionale.       34 Nuovo testo giusta il n. II 3 dell’O del 27 ago. 2014, in vigore dal 1° ott. 2014   (RU 2014 2987).   35 RS 441.11     Personale federale. O   7 / 84   172.220.111.3   Art. 1036 Comportamento rispettoso dell’ambiente   (art. 4 cpv. 2 lett. h e 32 lett. d LPers)   Il DFF mette a punto, in collaborazione con gli altri Dipartimenti, misure atte a pro- muovere un comportamento rispettoso dell’ambiente da parte del personale federale  sul posto di lavoro.   Art. 10a37 Sicurezza sul lavoro e tutela della salute nonché promozione della  salute    (art. 32 lett. d LPers)   1 Il DFF, in collaborazione con gli altri Dipartimenti, emana istruzioni in materia di  sicurezza sul lavoro e tutela della salute degli impiegati nonché di promozione della  salute in seno ai Dipartimenti.   2 I Dipartimenti sono responsabili della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute  dei loro impiegati nonché della promozione della salute in seno alle loro unità ammi- nistrative.    Art. 10b38 Tutela della salute e tempo di lavoro per gli impieghi nel quadro  di piani di servizio fissi     (art. 32 lett. d LPers)   1 Per gli impieghi nel quadro di piani di servizio fissi, agli impiegati deve essere ga- rantito un riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive. Il riposo giornaliero può  essere ridotto una volta per settimana fino a otto ore, a condizione che nella media di  due settimane venga rispettata la durata di 11 ore.    2 Il lavoro giornaliero deve essere interrotto con pause di almeno:   a. un quarto d’ora, se dura quattro ore;   b. mezz’ora, se dura più di sette ore;   c. un’ora, se dura più di nove ore;   d. due ore, se dura 12 ore. La pausa può essere effettuata in due metà e ordinata  a scaglioni.   3 In caso di sistemi di organizzazione del tempo di lavoro a tre o più squadre, la rota- zione delle squadre si effettua in avanti: dal mattino verso la sera e dalla sera verso la  notte.   4 Le pause contano come tempo di lavoro, quando all’impiegato non è consentito di  lasciare il posto di lavoro.   5 In caso di lavoro notturno, la durata del lavoro giornaliero non può superare nove  ore e deve essere compresa in uno spazio di dieci ore, pause incluse.       36 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   37 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  38 Introdotto dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).     Consiglio federale e Amministrazione federale   8 / 84   172.220.111.3   6 Gli impiegati che svolgono lavoro notturno per almeno 25 notti per anno civile  hanno diritto, su richiesta, a una visita medica e a consulenza medica. Il diritto può  essere fatto valere a intervalli regolari di due anni, e ogni anno dopo il compimento  del 45° anno d’età.   7 Gli impiegati che svolgono lavoro notturno continuativo, turni di lavoro di 12 ore o  che lavorano da soli devono sottoporsi obbligatoriamente a una visita medica. La vi- sita è effettuata ogni due anni, e ogni anno dopo il compimento del 45° anno d’età.   8 I Dipartimenti sono competenti per l’autorizzazione di impieghi nel quadro di piani  di servizio fissi e per l’approvazione di tali piani. Nelle autorizzazioni, i Dipartimenti  possono eccezionalmente prevedere deroghe motivate ai capoversi 1–5, qualora l’ap- plicazione rigorosa di queste disposizioni comporti difficoltà straordinarie e sia dato  il consenso della maggioranza degli impiegati interessati.39   Art. 10c40 Tutela della salute nel lavoro mobile   (art. 32 lett. d LPers)   1 In caso di lavoro mobilie il datore di lavoro garantisce che il posto e le condizioni di  lavoro degli impiegati soddisfino le disposizioni della legge federale del 20 marzo  198141 sull’assicurazione contro gli infortuni, della legge del 13 marzo 196442 sul la- voro e le relative disposizioni esecutive sulla tutela della salute. Esso verifica perio- dicamente il rispetto delle disposizioni.   2 Gli impiegati sono tenuti a collaborare alla verifica del posto di lavoro mobile e a  osservare le direttive del datore di lavoro relative alla tutela della salute.   3 Per lavoro mobile si intende la prestazione lavorativa fornita in un luogo diverso dai  locali messi a disposizione dal datore di lavoro nel luogo di lavoro di cui all’arti- colo 25 capoverso 2 lettera c.    Art. 1143 Perizia medica   1 Il DFF designa i medici che le unità amministrative possono incaricare di effettuare  perizie mediche.   2 I medici forniscono consulenza alle unità amministrative all’occorrenza, in partico- lare nel caso d’impedimento al lavoro dovuto a malattia e infortunio, di reintegrazione  e di integrazione professionale.       39 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017   (RU 2016 4507).   40 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).  41 RS 832.20  42 RS 822.11  43 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 616).     Personale federale. O   9 / 84   172.220.111.3   Art. 11a44 Provvedimenti d’integrazione del datore di lavoro   (art. 4 cpv. 2 lett. g, 21 cpv. 1 lett. d e 27d cpv. 1 LPers)   1 Nel caso di impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio di un impiegato,  l’autorità competente secondo l’articolo 2 ricorre a tutte le possibilità sensate e ragio- nevolmente esigibili per reintegrare la persona interessata nel mondo del lavoro (prov- vedimenti d’integrazione del datore di lavoro). Nell’effettuare i suoi accertamenti può  coinvolgere la Consulenza sociale del personale.    2 L’impiegato è tenuto a partecipare ai provvedimenti d’integrazione.45   Art. 12 Responsabilità familiari e impegni sociali   (art. 4 cpv. 2 lett. i LPers)   I Dipartimenti provvedono, tenendo conto delle esigenze di servizio, a che gli impie- gati possano adempiere le proprie responsabilità familiari e i propri impegni sociali.   Art. 13 Creazione di posti di tirocinio e di formazione   (art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)   1 Il DFF stabilisce la politica dell’Amministrazione federale in materia di formazione  professionale e stanzia le risorse necessarie in un bilancio preventivo centralizzato.   2 I Dipartimenti creano in modo mirato posti di tirocinio e di formazione per i diplo- mati delle scuole universitarie. Essi sostengono misure di promozione della forma- zione professionale.   Art. 14 Informazione   (art. 4 cpv. 2 lett. k LPers)   1 Superiori e collaboratori si scambiano tempestivamente ed esaustivamente le infor- mazioni in merito a tutte le questioni rilevanti per il lavoro.   2 I Dipartimenti informano tempestivamente ed esaustivamente il proprio personale.   3 Il DFF assicura un’informazione regolare del personale federale.46   4 Forma e contenuto dell’informazione devono rispondere ai bisogni dei destinatari.       44 Introdotto dal n. I dell’O del 15 giu. 2007 (RU 2007 2871). Nuovo testo giusta il n. I  dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).   45 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   46 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   10 / 84   172.220.111.3   Sezione 2: Colloquio con il collaboratore e valutazione del personale   Art. 15 Principi   (art. 4 cpv. 3 LPers)   1 Una volta all’anno i superiori effettuano con ogni loro collaboratore un colloquio e  una valutazione.   2 Il colloquio serve allo sviluppo professionale del collaboratore, a verificarne la situ- azione lavorativa e a convenire gli obiettivi.47   3 La valutazione del personale costituisce la base per l’evoluzione dello stipendio, at- tuata in funzione degli obiettivi convenuti in materia di prestazioni, comportamento e  capacità.   3bis L’evoluzione dello stipendio è concessa solo se l’impiegato, nonostante assenze  prolungate, è stato presente sufficientemente a lungo durante il periodo di valutazione  per poterne valutare le prestazioni, il comportamento e le capacità.48   4 Il colloquio con il collaboratore e la valutazione del personale si effettuano nel ri- spetto degli obiettivi fondamentali dell’Amministrazione federale in materia di poli- tica del personale.   5 Il collaboratore fornisce annualmente riscontri al proprio superiore sul modo in cui  gestisce l’unità.49   Art. 16 Criteri di valutazione   (art. 4 cpv. 3 LPers)   1 Criteri extraprofessionali quali sesso, età, lingua, posizione, nazionalità o religione  non devono intervenire nella valutazione del personale e nella fissazione dello stipen- dio. Nell’ambito della formazione ai colloqui di valutazione, della loro preparazione  e del loro svolgimento è indispensabile prestare particolare attenzione agli eventuali  influssi che tali criteri possono esercitare sulla percezione e sul giudizio.   2 I collaboratori sono informati sui principi determinanti per il colloquio, la valuta- zione del personale e la retribuzione.   Art. 1750 Livelli di valutazione   (art. 4 cpv. 3 LPers)   Le prestazioni e il comportamento degli impiegati sono valutati come segue:   a. livello di valutazione 4: molto buono;   b. livello di valutazione 3: buono;       47 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 616).   48 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  49 Introdotto dal n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 616).  50 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015   (RU 2014 3403).     Personale federale. O   11 / 84   172.220.111.3   c.51 livello di valutazione 2: sufficiente;   d.52 livello di valutazione 1: insufficiente.   Sezione 3: Coordinamento e rapporti   Art. 18 Dipartimento federale delle finanze   (art. 5 LPers)   1 Il DFF dirige e coordina la politica del personale con riguardo agli interessi dei Di- partimenti.   2 Esso delega le sue competenze ai servizi specializzati, a meno che non si tratti di  emanare norme giuridiche.   3 Il servizio specializzato nelle questioni di politica del personale è l’Ufficio federale  del personale (UFPER). Esso svolge i compiti seguenti:   a.53 elabora la politica del personale e di previdenza della Confederazione e si oc- cupa delle questioni di gestione;   b. prepara i progetti del Consiglio federale in materia di politica del personale;   bbis 54 attua le decisioni del Consiglio federale nella misura il cui la loro esecuzione  non è attribuita esplicitamente ai Dipartimenti;   c.55 gestisce il centro di formazione dell’Amministrazione federale quale fornitore  di servizi per la formazione e la formazione continua a livello della Confede- razione e provvede a garantire un’offerta corrispondente, in particolare in ma- teria di personale, formazione professionale e trasmissione di competenze di- rigenziali, personali e sociali;    d.56 stabilisce l’assetto dei sistemi centralizzati di informazione concernenti il per- sonale dell’Amministrazione federale e li gestisce. Può autorizzare l’impiego  di sistemi di informazione concernenti il personale specifici ai Dipartimenti;   e. appresta strumenti di gestione delle risorse finanziarie e del personale;   f. coordina la realizzazione di misure in merito alle pari opportunità e alla parità  di trattamento tra donna e uomo;   g.57 ...   h. coordina l’attuazione di misure di impiego e integrazione di disabili;       51 La correzione del 22 dic. 2015 concerne solo il testo francese (RU 2015 5919).  52 La correzione del 22 dic. 2015 concerne solo il testo francese (RU 2015 5919).  53 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  54 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  55 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  56 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  57 Abrogata dal n. II 3 dell’O del 27 ago. 2014, con effetto dal 1° ott. 2014 (RU 2014 2987).     Consiglio federale e Amministrazione federale   12 / 84   172.220.111.3   i. assicura il controlling strategico;   j. elabora le basi dei rapporti destinati al Consiglio federale e all’Assemblea fe- derale (art. 21);   k.58 consiglia e sostiene i Dipartimenti nell’attuazione della politica del personale  e di previdenza;   l. gestisce un servizio di consulenza sociale e del personale;   m.59 assicura la comunicazione interna a livello della Confederazione e l’informa- zione centralizzata del personale federale;   n. tiene i contatti con i partner sociali;   o. centralizza la messa a pubblico concorso dei posti vacanti ed elabora strategie  sovradipartimentali per acquisire personale qualificato;   p.60 mette a disposizione sistemi e strumenti per attuare misure in ambito di sicu- rezza sul lavoro, tutela della salute e promozione della salute.   Art. 18a61 Progetti pilota   1 Su domanda dell’UFPER, il DFF può consentire ai Dipartimenti di eseguire progetti  pilota per creare le basi decisionali necessarie allo sviluppo delle condizioni di lavoro  nell’Amministrazione federale.    2 Esso disciplina in un’ordinanza lo scopo del relativo progetto pilota, la cerchia, i  diritti e gli obblighi dei partecipanti, nonché le deroghe alla presente ordinanza. I  progetti pilota possono derogare soltanto agli articoli 15, 17, 22, 26, 27, 29, 35–50,  64–67, 89–93a e 94a–94c della presente ordinanza; essi non devono violare i diritti  legali degli impiegati.   3 Nell’ordinanza concernente un progetto pilota il DFF può dichiarare obbligatoria la  partecipazione di una determinata cerchia di impiegati a tale progetto. A tal fine  devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:    a. il progetto pilota non è adatto a una partecipazione su base volontaria;   b. il progetto pilota non deroga ai diritti contrattuali degli impiegati.   4 La durata dei progetti pilota è di un anno al massimo. Il DFF può eccezionalmente  prolungare la durata a due anni al massimo, se ciò è necessario ai fini di una valuta- zione esaustiva dei risultati del relativo progetto.       58 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   59 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   60 Introdotta dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  61 Introdotto dal n. I dell’O del 29 giu. 2022, in vigore dal 1° ago. 2022 (RU 2022 404).     Personale federale. O   13 / 84   172.220.111.3   Art. 19 Dipartimenti   (art. 5 LPers)   I Dipartimenti sono responsabili di attuare la politica del personale e di applicare nei  loro settori gli strumenti e i sistemi stabiliti. Essi svolgono in particolare i seguenti  compiti:   a.62 concretizzano, coordinano e gestiscono lo sviluppo del personale e dell’orga- nizzazione, compreso lo sviluppo dei quadri;   b. coordinano e gestiscono l’impiego delle risorse umane e finanziarie;   c. organizzano la gestione del personale e disciplinano le competenze;   d. effettuano il controlling del personale nel proprio settore coordinandolo con il  controlling strategico dell’UFPER.   Art. 2063 Conferenza delle risorse umane   1 La Conferenza delle risorse umane si compone dei rappresentanti di tutti i Diparti- menti ed è diretta dall’UFPER.   2 La Conferenza riveste un ruolo centrale nell’ambito dell’elaborazione, del coordina- mento e della realizzazione della politica del personale e di previdenza del Consiglio  federale e svolge in particolare i seguenti compiti:   a. tratta le questioni fondamentali relative all’attuazione della politica del perso- nale e di previdenza del Consiglio federale;   b. giudica lo sviluppo di sistemi e strumenti e ne controlla l’impiego.   Art. 20a64 Organo di mediazione per il personale federale e Organo di  mediazione per il personale del DDPS    (art. 5 LPers)   1 L’Organo di mediazione per il personale federale e l’Organo di mediazione per il  personale del Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e  dello sport (Organo di mediazione del DDPS) sono competenti per la consulenza e il  sostegno individuali in caso di conflitti sul luogo di lavoro che non possono essere  risolti per la via di servizio ordinaria.   2 I membri degli organi di mediazione sono nominati per un unico mandato di quattro  anni. Se alla scadenza di questo periodo non è trovato alcun successore adeguato, il  mandato può essere prolungato di due anni al massimo.   3 Può essere nominato membro chiunque abbia esercitato una funzione di quadro su- periore in seno all’Amministrazione federale e non si trovi più in un rapporto di lavoro  secondo l’articolo 1. L’attività si svolge su mandato. I membri degli organi di media- zione non sono vincolati da istruzioni.       62 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   63 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   64 Introdotto dal n. I dell’O del 13 set. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 3209).     Consiglio federale e Amministrazione federale   14 / 84   172.220.111.3   4 I membri dell’Organo di mediazione per il personale federale sono nominati dal capo  del DFF su proposta dell’UFPER, d’intesa con la Conferenza delle risorse umane.   5 Il capo dell’Organo di mediazione del DDPS è nominato dal capo del DDPS su pro- posta della Segreteria generale del DDPS.   6 I membri degli organi di mediazione si sostituiscono a vicenda.   Art. 21 Rapporti   (art. 5 LPers)   1 Il DFF verifica periodicamente se l’Amministrazione federale ha conseguito gli  obiettivi della LPers e delle pertinenti disposizioni di esecuzione e provvede affinché  sia fatto rapporto.   2 I rapporti vertono in particolare su:   a. la composizione del personale;   b. i costi del personale;   c. la soddisfazione procurata dal lavoro;   d. la qualifica del personale.   3 Il DFF informa ogni anno il Consiglio federale in merito alla ripartizione degli sti- pendi secondo i quattro livelli di valutazione e all’assegnazione di premi di presta- zione e di altri assegni importanti e ne espone le conseguenze finanziarie.65   4 Per riferire in modo puntuale ed esaustivo, i Dipartimenti impiegano il sistema in- formatico di gestione del personale dell’Amministrazione federale.   5 Il DFF può effettuare inchieste presso il personale e le unità amministrative.   Capitolo 3: Costituzione, modifica e risoluzione del rapporto di lavoro   Art. 22 Messa a concorso   (art. 7 LPers)   1 I posti vacanti sono messi a concorso perlomeno su Internet, nel relativo bollettino  elettronico della Confederazione.66   2 Sono esclusi dall’obbligo della messa a pubblico concorso i posti:   a. limitati a un periodo di un anno;   b.67 che saranno occupati internamente nelle unità amministrative, a eccezione dei  posti di cui all’articolo 2 capoverso 1 lettere a, b ed e;        65 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008, in vigore dal 1° feb. 2009  (RU 2008 5643).   66 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010   (RU 2009 6417).   67 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015   (RU 2014 4567).     Personale federale. O   15 / 84   172.220.111.3   bbis.68 di cui all’articolo 2 capoverso 1 lettera d;   c. destinati alla rotazione interna (job rotation);   d.69 che saranno occupati nel quadro di reintegrazioni professionali da collabora- tori ammalati o infortunati e nel quadro dell’integrazione di disabili;   e.70 che saranno occupati da impiegati interessati da ristrutturazioni o riorganiz- zazioni.   3 I posti vacanti che non sono esclusi dall’obbligo della messa a pubblico concorso  sono comunicati agli uffici regionali di collocamento almeno una settimana prima  della pubblicazione nel relativo bollettino elettronico della Confederazione.71   4 I posti vacanti nei generi di professioni con un tasso di disoccupazione superiore alla  media conformemente all’articolo 53a dell’ordinanza del 16 gennaio 199172 sul col- locamento devono essere annunciati al servizio pubblico di collocamento.73   Art. 23 Restrizione dell’accesso ai posti   (art. 8 cpv. 3 LPers)   1 Se necessario per l’adempimento di compiti di sovranità nazionale, l’accesso ai posti  può essere limitato alle persone di nazionalità svizzera:   a. dal Dipartimento federale di giustizia e polizia (DFGP), per il personale im- piegato nella lotta internazionale alla criminalità, nella polizia e nel persegui- mento penale;   b.74 dal Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e  dello sport (DDPS), per il personale impiegato nella difesa nazionale e nel  Servizio delle attività informative della Confederazione;   c. dal DFAE, per il personale destinato alla rappresentanza della Svizzera  all’estero;   d. dal DFF, per i membri del Corpo delle guardie di confine;   e. dai Dipartimenti, per il proprio personale che rappresenta la Svizzera nell’am- bito di negoziati internazionali;   f.75 ...   2 ...76       68 Introdotta dal n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).  69 Introdotta dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  70 Introdotta dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).  71 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015    (RU 2015 2243).  72  RS 823.111  73 Introdotto dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 747).  74 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  75 Abrogata dall’all. n. 1 dell’O del 7 set. 2005, con effetto dal 1° gen. 2007    (RU 2005 4595).  76 Abrogato dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   16 / 84   172.220.111.3   3 L’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 segnala eventuali limitazioni di ac- cesso nella messa a concorso dei posti (art. 22).   Art. 24 Condizioni per l’assunzione   (art. 8 cpv. 3 LPers)   1 L’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 può, se la funzione lo esige, subordi- nare l’assunzione a determinati criteri quali età, formazione preliminare o esercizio  dei diritti civili.   2 ...77   3 In caso di attività rilevanti per la sicurezza, l’assunzione dopo la conclusione del  contratto come pure la continuazione del rapporto di lavoro possono essere subordi- nate al superamento di un esame medico d’idoneità. Il DFF redige in collaborazione  con i Dipartimenti un elenco delle attività interessate e stabilisce la frequenza con cui  l’esame deve essere ripetuto.78   Art. 25 Contratto di lavoro   (art. 8 LPers)   1 Il rapporto di lavoro è costituito quando il contratto di lavoro è firmato dall’autorità  competente ai sensi dell’articolo 2 e dalla persona assunta.   2 Il contratto menziona le parti e disciplina almeno:   a. l’inizio e la durata del rapporto di lavoro;   b. la funzione o il settore di attività;   c. il luogo di lavoro e le condizioni relative al trasferimento;   d. la durata del periodo di prova;   e. il tasso di occupazione;   f.79 la classe di stipendio e lo stipendio;   g. l’istituto e il piano di previdenza.   3 Il datore di lavoro, senza disdire il contratto di lavoro e nel rispetto del termine di  disdetta di cui all’articolo 30a capoversi 1–3, può:80   a. modificare la funzione o il settore di attività e il luogo di lavoro, se necessario  per ragioni di servizio e ragionevolmente esigibile;   b.81 integrare l’impiegato in un’altra unità organizzativa a seguito di una ristruttu- razione o una riorganizzazione.       77 Abrogato dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, con effetto dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).  78 Introdotto dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).  79 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  80 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  81 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Personale federale. O   17 / 84   172.220.111.3   3bis Il datore di lavoro, senza modificare il contratto di lavoro, può ordinare le seguenti  misure per al massimo 12 mesi:82   a. modificare la funzione o il settore di attività e il luogo di lavoro, se necessario  per ragioni di servizio e ragionevolmente esigibile;   b.  integrare l’impiegato in un’altra unità organizzativa a seguito di una ristruttu- razione o una riorganizzazione.83   4 Il personale soggetto al regime dell’obbligo di trasferimento può essere assegnato in  ogni momento a un altro settore di attività e a un altro luogo di lavoro mediante  un’istruzione di servizio.   Art. 25a84 Contratto di lavoro per praticanti universitari: disposizioni generali   (art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)   1 I i diplomandi e i diplomati delle scuole universitarie possono essere assunti con un  contratto a tempo determinato per svolgere un praticantato della durata massima se- guente:   a. studenti senza diploma: sei mesi;   b. diplomati titolari di un bachelor o di un master: 12 mesi.   2 I diplomati titolari di un bachelor o di un master devono iniziare il praticantato entro  12 mesi dal conseguimento del diploma.   3 Lo stipendio dei praticanti universitari è stabilito dal DFF. Non è prevista l’evolu- zione dello stipendio (art. 39). Mensilmente è versato 1/12 dello stipendio annuo.   4 I praticanti universitari non ricevono né l’indennità di residenza (art. 43) né la com- pensazione del rincaro (art. 44).   Art. 25b85 Contratto di lavoro per praticanti universitari: disposizioni speciali   (art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)   1 La persona che svolge un praticantato universitario come bibliotecario scientifico è  impiegata per una durata massima di 24 mesi. Il praticantato deve iniziare entro  12 mesi dal conseguimento del master.   2 La persona che svolge un praticantato come aspirante avvocato o notaio è impiegata  per una durata massima di 24 mesi. Il praticantato deve iniziare entro 24 mesi dal con- seguimento del master.   3 La persona che svolge un praticantato presso l’Istituto svizzero di diritto comparato  deve iniziare il praticantato entro cinque anni dal conseguimento del master o entro  un anno dalla conclusione di uno studio post-diploma in campo giuridico. All’inizio  del praticantato non deve possedere esperienza professionale superiore a 12 mesi  nell’ambito del diritto comparato.       82 Correzione del 4 ago. 2015 (RU 2015 2579).  83 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  84 Introdotto dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).  85 Introdotto dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).     Consiglio federale e Amministrazione federale   18 / 84   172.220.111.3   4 La persona che svolge un praticantato in vista di un reinserimento professionale dopo  una lunga interruzione dell’attività lavorativa è impiegata per una durata massima di  sei mesi e con un tasso di occupazione di almeno il 60 per cento.   5 Lo stipendio e le indennità sono disciplinati nell’articolo 25a capoversi 3 e 4.   Art. 2686 Condizioni contrattuali di assunzione   (art. 10 cpv. 3 lett. f LPers)   1 Il contratto di lavoro concluso con i segretari di Stato, i direttori d’Ufficio e i vice- cancellieri prevede che la cessazione della collaborazione proficua con il capo di Di- partimento o con il Cancelliere della Confederazione costituisce motivo di disdetta  ordinaria secondo l’articolo 10 capoverso 3 lettera f LPers.   2 Se una disdetta del contratto secondo il capoverso 1 è proposta al Consiglio federale,  la domanda deve contenere le circostanze che sembrano escludere una collaborazione  proficua. L’interessato deve avere la possibilità di esprimere per scritto il suo parere  al Consiglio federale.   3 Il contratto di lavoro concluso con i segretari generali e con i capi dei servizi d’in- formazione dei Dipartimenti prevede che la mancanza di volontà del capo di Diparti- mento di collaborare costituisce motivo di disdetta ordinaria secondo l’articolo 10 ca- poverso 3 lettera f LPers.   4 Il contratto di lavoro concluso con i collaboratori personali dei capi di Dipartimento  prevede che sussiste motivo di disdetta ordinaria secondo l’articolo 10 capoverso 3  lettera f LPers quando il capo di Dipartimento:   a. non ha più la volontà di collaborare con dette persone;    b. lascia la sua funzione.   5 Il Consiglio federale può, in ogni momento, sollevare dalla propria funzione o dal  proprio comando alti ufficiali superiori oppure attribuire loro un’altra funzione o un  altro comando. Se l’attribuzione di un’altra funzione o di un altro comando non è  possibile, il contratto di lavoro concluso con gli alti ufficiali superiori prevede che tale  circostanza costituisce motivo di disdetta ordinaria secondo l’articolo 10 capoverso 3  lettera f LPers.   6 Le condizioni di assunzione ai sensi dei capoversi 1, 3, 4 e 5 possono essere concor- date con altri impiegati solamente previa approvazione del Consiglio federale.   7 Il datore di lavoro può escludere il personale del DFAE soggetto all’obbligo di tra- sferimento dalle condizioni di assunzione di cui ai capoversi 1, 3 e 4.   Art. 2787 Periodo di prova   (art. 8 cpv. 2 LPers)   1 Il periodo di prova è di tre mesi.       86 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   87 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).     Personale federale. O   19 / 84   172.220.111.3   2 Per le seguenti categorie di personale il periodo di prova può essere fissato per con- tratto a sei mesi al massimo:   a. personale militare;   b.88 aspiranti del Corpo delle guardie di confine e delle dogane nonché collabora- tori del Controllo dei metalli preziosi;   c. ispettori fiscali dell’Amministrazione federale delle contribuzioni;   d. persone nominate dal Consiglio federale secondo l’articolo 2 capoverso 1;   e. collaboratori del Servizio delle attività informative della Confederazione  aventi regolarmente accesso a informazioni sensibili;   f.89 periti revisori ed esperti in valutazioni del Controllo federale delle finanze;   g.90 impiegati del DFAE soggetti all’obbligo di trasferimento o che sono impiegati  all’estero, ad eccezione degli impiegati che sono assunti a tempo determinato  per la durata di una formazione.   3 Di comune intesa le parti possono rinunciare al periodo di prova o concordarne uno  più breve.   Art. 2891 Rapporti di lavoro di durata determinata   (art. 9 LPers)   I rapporti di lavoro di durata determinata non devono essere conclusi per eludere la  protezione contro il licenziamento secondo l’articolo 10 LPers oppure l’obbligo di  mettere a concorso i posti.   Art. 29 Cambiamenti di unità amministrativa   (art. 10 LPers)92   1 L’impiegato che passa di propria iniziativa a un’altra unità amministrativa ai sensi  dell’articolo 1 capoverso 1 deve disdire il contratto di lavoro in corso. Le parti inte- ressate concordano la data del cambiamento. In caso di disaccordo, si applicano i ter- mini di disdetta secondo l’articolo 30a.93   2 Se il nuovo contratto di lavoro succede ininterrottamente al contratto precedente, le  disposizioni di protezione dalla disdetta ai sensi dell’articolo 336c CO94 si applicano  anche durante il periodo di prova convenuto.       88 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   89 Introdotta dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).  90 Introdotta dal n. I dell’O del 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 843).  91 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  92 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  93 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  94 RS 220     Consiglio federale e Amministrazione federale   20 / 84   172.220.111.3   3 Se il passaggio interno a un’altra unità amministrativa secondo l’articolo 1 è tempo- raneo, il contratto di lavoro non deve essere disdetto. Le parti interessate concordano  le condizioni del cambiamento.   4 Per il calcolo dei termini di disdetta sono determinanti tutti i rapporti di lavoro pre- stati senza interruzione nelle unità amministrative di cui all’articolo 1 capoverso 1.95   Art. 30 Modifica del contratto di lavoro   (art. 8 cpv. 1 e 13 LPers)   1 Ogni modifica del contratto di lavoro necessita la forma scritta.   2 In caso di mancata intesa sulla modifica, il contratto deve essere disdetto secondo le  disposizioni dell’articolo 10 LPers, ad eccezione dei casi previsti nell’articolo 25 ca- poversi 3, 3bis e 4.96   Art. 30a97 Termini di disdetta   (art. 12 cpv. 2 LPers)   1 Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto in via ordinaria,  con preavviso di sette giorni.   2 Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto in via ordinaria per  la fine del mese. Valgono i seguenti termini di disdetta:   a. due mesi nel primo anno di servizio;    b. tre mesi a partire dal secondo fino al nono anno di servizio compreso;   c. quattro mesi a partire dal decimo anno di servizio.   3 Qualora il datore di lavoro, trascorso il periodo di prova, disdica il rapporto di lavoro  di un impiegato che esercita una professione per la quale la domanda è scarsa o nulla  e che può essere svolta soltanto presso un’unità amministrativa di cui all’articolo 1  capoverso 1 (professioni di monopolio), i termini di disdetta del capoverso 2 si allun- gano:   a. di un mese a partire dal primo fino al nono anno di servizio compreso;   b. di due mesi a partire dal decimo anno di servizio.   4 A seconda dei singoli casi, il datore di lavoro può accordare all’impiegato un termine  di disdetta più breve se nessun interesse essenziale vi si oppone.   Art. 31 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa   (art. 19 cpv. 1 e 2 LPers)   1 La risoluzione del rapporto di lavoro è considerata come dovuta a una colpa dell’im- piegato se:       95 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  96 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  97 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).     Personale federale. O   21 / 84   172.220.111.3   a.98 il datore di lavoro risolve il rapporto per uno dei motivi menzionati nell’arti- colo 10 capoversi 3 lettere a–d o 4 LPers oppure per un altro motivo oggettivo  dovuto a una colpa dell’impiegato;   b. l’impiegato rifiuta di svolgere, presso un datore di lavoro secondo l’articolo 3  LPers, un altro lavoro che si può ragionevolmente pretendere da lui;   c.99 l’impiegato del DFAE soggetto all’obbligo di trasferimento rinuncia volonta- riamente alla cittadinanza svizzera;   d. l’impiegato soggetto all’obbligo di trasferimento si rifiuta di trasferirsi.   2 ...100   Art. 31a101 Disdetta in caso d’impedimento al lavoro per malattia o infortunio   (art. 10 cpv. 3 e 12 cpv. 2 LPers)   1 In caso di impedimento al lavoro per malattia o infortunio, una volta decorso il pe- riodo di prova il datore di lavoro può disdire il rapporto di lavoro in via ordinaria al  più presto al termine di un periodo di impedimento al lavoro durato almeno  due anni.102   2 Se un motivo di disdetta secondo l’articolo 10 capoverso 3 LPers esisteva già prima  dell’inizio dell’impedimento al lavoro per malattia o infortunio, il datore di lavoro può  disdire il rapporto di lavoro prima del termine del periodo di cui al capoverso 1 una  volta decorsi i periodi di protezione in virtù dell’articolo 336c capoverso 1 lettera b  CO103, a condizione che il motivo di disdetta sia stato comunicato all’impiegato prima  dell’inizio dell’impedimento al lavoro. È fatta salva la disdetta fondata sull’articolo  10 capoverso 3 lettera c LPers, a condizione che l’incapacità o l’inattitudine sia dovuta  a motivi di salute.104   3 In caso di impedimento al lavoro a seguito di una nuova malattia o di un nuovo  infortunio o a seguito del ripetersi di una malattia o di conseguenze di un infortunio,  il periodo di cui al capoverso 1 ricomincia a decorrere, a condizione che precedente- mente l’impiegato sia stato abile al lavoro secondo il proprio tasso di occupazione per  almeno 12 mesi consecutivi. Le assenze di breve durata non sono prese in considera- zione. In caso di passaggio a un’altra unità amministrativa secondo l’articolo 1 capo- verso 1 nel quadro di un provvedimento d’integrazione secondo l’articolo 11a, il pe- riodo non riprende a decorrere.105 106       98 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   99 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   100 Abrogato dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, con effetto dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).  101 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  102 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017    (RU 2016 4507).  103 RS 220  104 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2243).  105 Per. introdotto dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).  106 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2243).     Consiglio federale e Amministrazione federale   22 / 84   172.220.111.3   4 Se l’impiegato si rifiuta di collaborare ai provvedimenti d’integrazione di cui all’ar- ticolo 11a oppure non segue le prescrizioni mediche secondo l’articolo 56 capoverso  4, il datore di lavoro può disdire il rapporto di lavoro prima del termine del periodo di  cui al capoverso 1, a condizione che esista un motivo di disdetta secondo l’articolo 10  capoversi 3 e 4 LPers.   5 Il datore di lavoro può disdire per inattitudine, prima del termine del periodo di cui  al capoverso 1, il rapporto di lavoro di un impiegato nei confronti del quale l’assicu- razione per l’invalidità ha riconosciuto una permanente incapacità parziale al lavoro,  a condizione che gli sia offerto un lavoro ragionevolmente esigibile. La disdetta può  avvenire al più presto con effetto dall’inizio del versamento della rendita d’invalidità.   Art. 32107   Art. 33 e 34108   Art. 34a109   Art. 35110 Impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento    (art. 10 cpv. 2 LPers)   1 Dopo la fine del rapporto di lavoro a seguito del raggiungimento del limite d’età  secondo l’articolo 21 della legge federale del 20 dicembre 1946111 su l’assicurazione  per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS), l’autorità competente secondo l’articolo 2  può costituire, d’accordo con la persona interessata, un nuovo rapporto di lavoro. L’ar- ticolo 52a non è applicabile.   2 Dopo la fine del rapporto di lavoro a seguito del raggiungimento del limite d’età  secondo l’articolo 21 LAVS, l’impiegata ha diritto a un nuovo rapporto di lavoro alle  stesse condizioni di assunzione fino al 65° anno d’età al massimo. La domanda deve  essere presentata all’autorità competente al più tardi sei mesi prima della fine del rap- porto di lavoro.   3 Il rapporto di lavoro di cui al capoverso 1 termina senza disdetta al più tardi alla fine  del mese in cui l’impiegato compie il 70° anno d’età.       107 Abrogato dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  108 Abrogati dall’art. 7 dell’O del 20 feb. 2013 concernente il pensionamento in particolari   categorie di personale, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 771). Vedi tuttavia le disp.  trans. all’art. 8 di detta mod.   109 Introdotto dal n. II 3 dell’O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto federale  in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA (RU 2008 2181). Abrogato  dall’art. 7 dell’O del 20 feb. 2013 concernente il pensionamento in particolari categorie di  personale, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 771). Vedi tuttavia le disp. trans. all’art.  8 di detta mod.   110 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020   (RU 2019 3803).   111 RS 831.10     Personale federale. O   23 / 84   172.220.111.3   Capitolo 4: Prestazioni del datore di lavoro   Sezione 1: Stipendio   Art. 36112 Classi di stipendio   (art. 15 LPers)   Lo stipendio è fissato nel quadro delle seguenti classi:   Classi di stipendio  Importi massimi in franchi   38  370 568  37  308 552  36  289 645  35  270 922  34  252 402  33  234 053  32  215 920  31  206 892  30  197 876  29  184 415  28  175 683  27  168 040  26  160 427  25  152 804  24  145 206  23  136 849  22  130 478  21  125 463  20  120 463  19  115 458  18  110 463  17  105 442  16  101 225  15    97 295  14    93 420  13    90 165  12    87 001  11    83 888  10    80 852    9    77 780    8    74 695    7    71 685    6    68 643    5    65 591    4    63 744       112 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   24 / 84   172.220.111.3   Classi di stipendio  Importi massimi in franchi     3    62 746    2    61 750    1    60 764       Art. 37 Stipendio iniziale   (art. 15 LPers)   1 Al momento dell’assunzione l’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 fissa uno  stipendio nell’ambito delle classi secondo l’articolo 36. Tiene conto in giusta misura  della formazione e dell’esperienza professionale e di vita della persona da assumere  nonché della situazione sul mercato del lavoro.   2 Il DFF pubblica ogni anno valori indicativi di riferimento per fissare lo stipendio.   Art. 38  Stipendio in caso di occupazione a tempo parziale   (art. 15 LPers)   1 Il salario, l’indennità di residenza e gli assegni degli impiegati a tempo parziale cor- rispondono al loro tasso di occupazione. È fatto salvo l’articolo 51a.113   2 Se l’impiego è irregolare, si può convenire con gli impiegati uno stipendio giorna- liero, medio oppure orario.   Art. 38a114 Stipendio in caso di capacità di rendimento ridotta   (art. 15 LPers)   1 Qualora la capacità di rendimento di una persona sia ridotta a causa di problemi di  salute, le parti possono convenire che:115   a.116 si applica un tasso di occupazione più elevato di quello richiesto per l’adem- pimento dei compiti; lo stipendio e l’indennità di residenza restano invariati;   b. lasciando il tasso di occupazione invariato, sono versati uno stipendio e un’in- dennità di residenza meno elevati corrispondenti alla capacità di rendimento.   2 I datori di lavoro verificano periodicamente la convenzione. Quest’ultima deve es- sere annullata non appena l’impiegato raggiunge la capacità di rendimento richiesta  per l’adempimento dei compiti.117       113 Nuovo testo giusta l’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 sugli assegni familiari, in vigore dal  1° gen. 2009 (RU 2008 145).    114 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  115 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vigore dal 1° gen. 2019    (RU 2018 4009).  116 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vigore dal 1° gen. 2019    (RU 2018 4009).  117 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vigore dal 1° gen. 2019   (RU 2018 4009).     Personale federale. O   25 / 84   172.220.111.3   Art. 39118 Evoluzione dello stipendio  (art. 15 LPers)   1 L’importo massimo della classe di stipendio stabilita nel contratto di lavoro, com- presa un’eventuale assegnazione a una classe superiore ai sensi dell’articolo 52 capo- verso 6, funge da base di calcolo dell’evoluzione dello stipendio in funzione della  valutazione del personale e dell’esperienza.   2 Se le prestazioni corrispondono al livello di valutazione 4, lo stipendio è aumentato  del 3–4 per cento ogni anno fino a raggiungere l’importo massimo della classe di sti- pendio.119   3 Se le prestazioni corrispondono al livello di valutazione 3, lo stipendio è aumentato  del 1,5–2,5 per cento ogni anno fino a raggiungere l’importo massimo della classe di  stipendio.120   4 Se le prestazioni corrispondono al livello di valutazione 2, lo stipendio può essere  aumentato dell’1 per cento al massimo ogni anno fino a raggiungere l’importo mas- simo della classe di stipendio.121   5 Se le prestazioni corrispondono al livello di valutazione 1, lo stipendio può essere  diminuito ogni anno al massimo del 4 per cento dell’importo massimo della classe di  stipendio.122   6 Gli uffici federali e le unità amministrative ad essi equiparabili stabiliscono lo sti- pendio su domanda dei superiori diretti degli impiegati. I dipartimenti, gli uffici fede- rali e le unità amministrative ad essi equiparabili possono emanare direttive.   Art. 40123 Adeguamenti straordinari dello stipendio  (art. 15 LPers)   Se lo stipendio è troppo basso rispetto ad altri stipendi, l’autorità competente ai sensi  dell’articolo 2 può adeguarlo. L’adeguamento può avvenire in una volta sola o a tappe  e non può superare il 10 per cento dell’importo massimo della classe di stipendio sta- bilita nel contratto di lavoro. Lo stipendio così adeguato non può superare l’importo  massimo della classe di stipendio.   Art. 41 Versamento   (art. 15 LPers)   Lo stipendio è versato in tredici parti.       118 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del si- stema salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   119 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   120 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   121 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   122 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   123 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del si- stema salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).     Consiglio federale e Amministrazione federale   26 / 84   172.220.111.3   Art. 42124 Misure speciali e responsabilità   (art. 15 LPers)   1 Se le prestazioni corrispondono al livello di valutazione 1, occorre prevedere misure  di sviluppo o l’attribuzione a un posto meno esigente. È necessario tenere adeguata- mente conto anche di situazioni sociali difficili. Se, nonostante le misure adottate, le  prestazioni non migliorano, il rapporto di lavoro è disdetto.   2 Se il posto attribuito è inquadrato in una classe inferiore di stipendio, la classe di  stipendio e lo stipendio sono adeguati nel contratto di lavoro. L’articolo 52a non è  applicabile.   3 Le unità amministrative competenti per stabilire gli stipendi e i premi di prestazione  garantiscono l’osservanza del proprio budget del personale.   Sezione 2: Supplementi di stipendio   Art. 43 Indennità di residenza   (art. 15 LPers)   1 Allo stipendio si aggiunge un’indennità di residenza graduata in base al costo della  vita, alle imposte e alla grandezza e ubicazione della località in cui è esercitato il la- voro.   2 L’indennità di residenza non deve superare i 6000 franchi.   Art. 44 Compensazione del rincaro   (art. 16 LPers)   1 Il Consiglio federale decide in merito all’entità della compensazione del rincaro  dopo aver negoziato con le associazioni del personale.   2 La compensazione del rincaro è versata su:   a. lo stipendio;   b. l’indennità di residenza;   c. le indennità per il lavoro domenicale e notturno;   d. le indennità per il servizio di picchetto;   e. le indennità di funzione;   ebis.125 le indennità per impieghi nel quadro di piani di servizio fissi;   f. le indennità speciali;   g. l’indennità in funzione del mercato del lavoro;       124 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del si- stema salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   125 Introdotta dal n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 616).     Personale federale. O   27 / 84   172.220.111.3   h.126 le prestazioni integrative;   i.127 ...   3 Gli importi massimi dello stipendio (art. 36) e dell’indennità di residenza (art. 43)  sono aumentati in funzione della compensazione del rincaro.   4 ...128   Art. 44a129 Aumento reale dello stipendio   (art. 15 LPers)   1 Dopo aver negoziato con le associazioni del personale, il Consiglio federale decide  in merito all’entità e al momento dell’entrata in vigore dell’aumento reale dello sti- pendio. Può escludere gli impiegati appartenenti a determinate classi di stipendio dal  versamento dell’aumento reale dello stipendio, sempre che lo giustifichi la situazione  del mercato del lavoro, oppure può disporre un aumento reale differenziato a seconda  delle classi di stipendio.   2 Hanno diritto all’aumento reale dello stipendio gli impiegati il cui rapporto di lavoro,  al momento in cui l’aumento prende effetto, non è disdetto oppure è disdetto a seguito  di pensionamento anticipato volontario o di passaggio a un’altra unità amministrativa  di cui all’articolo 1 capoverso 1.   3 Non hanno diritto all’aumento reale dello stipendio gli impiegati:   a. ai quali, in caso di valutazione inferiore della funzione, è garantito in termini  nominali lo stipendio attuale; o   b. il cui stipendio ha raggiunto l’importo massimo della classe di stipendio 38.130   4 L’aumento reale dello stipendio è versato sullo stipendio secondo l’articolo 36 e  sull’indennità di funzione secondo l’articolo 46. Gli importi massimi delle classi di  stipendio 1–37 aumentano in funzione dell’aumento reale dello stipendio.131   5 Se è versata al momento dell’entrata in vigore di un aumento reale dello stipendio,  la compensazione del rincaro secondo l’articolo 44 è calcolata prima di detto aumento.   Art. 45 Indennità   (art. 15 LPers)   1 Possono essere versate indennità per:   a. il lavoro domenicale e notturno;       126 Nuovo testo giusta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021  (RU 2020 5395).   127 Introdotta dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 sugli assegni familiari (RU 2008 145).  Abrogata dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con effetto dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).   128 Abrogato dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008, con effetto dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).  129 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  130 Nuovo testo giusta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 5395).  131 Nuovo testo giusta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 5395).     Consiglio federale e Amministrazione federale   28 / 84   172.220.111.3   b. il servizio di picchetto;   c.132 impieghi nel quadro di piani di servizio fissi.   2 Il DFF disciplina il modo di calcolare l’indennità e il suo importo.   Art. 46 Indennità di funzione   (art. 15 LPers)   1 Indennità di funzione possono essere versate a impiegati che adempiono compiti  particolarmente esigenti senza che tuttavia si giustifichi un trasferimento durevole in  una classe di stipendio superiore.   2 Le indennità di funzione non devono superare la differenza tra l’importo massimo  della classe di stipendio stabilita nel contratto di lavoro e l’importo massimo stabilito  per la funzione con classe di stipendio superiore.133   Art. 47134   Art. 48 Indennità speciali   (art. 15 LPers)   1 Indennità speciali possono essere versate per compensare eventuali rischi insiti nella  funzione esercitata e per onorare condizioni particolari di lavoro.   2 I Dipartimenti disciplinano, d’intesa con il DFF, la cerchia degli aventi diritto, i ri- schi e le condizioni di cui tener conto, il modo di calcolare le indennità e il loro im- porto.   Art. 49135 Premi di prestazione   (art. 15 LPers)   1 Le prestazioni straordinarie e le prestazioni che richiedono particolare impegno pos- sono essere ricompensate con premi di prestazione.   2 Non si possono versare premi di prestazione agli impiegati le cui prestazioni corri- spondono ai livelli di valutazione 1 e 2.   Art. 49a136 Premi spontanei   (art. 15 LPers)   1 Per ricompensare immediatamente impieghi e prestazioni particolari possono essere  assegnati premi in natura fino al controvalore di 500 franchi.       132 Introdotta dal n. I dell’O del 27 nov. 2009 (RU 2009 6417). Nuovo testo giusta il n. I  dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).   133 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del si- stema salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   134 Abrogato dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del sistema sala- riale del personale federale, con effetto dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   135 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015  (RU 2014 3403).   136 Introdotto dal n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015 (RU 2014 3403).     Personale federale. O   29 / 84   172.220.111.3   2 Non si possono versare premi spontanei agli impiegati le cui prestazioni corrispon- dono al livello di valutazione 1.   Art. 49b137 Ammontare e determinazione dei premi   (art. 15 LPers)   1 La somma dei premi di prestazione e dei premi spontanei non può superare, per anno  civile:   a. il 10 per cento dell’importo massimo della classe di stipendio stabilita nel con- tratto di lavoro per i dipendenti che percepiscono lo stipendio massimo della  loro classe;   b. il 5 per cento dell’importo massimo della classe di stipendio stabilita nel con- tratto di lavoro per i dipendenti che non percepiscono ancora lo stipendio mas- simo della loro classe.138   2 Gli uffici federali e le unità amministrative ad essi equiparabili stabiliscono su do- manda dei superiori diretti degli impiegati l’ammontare dei premi di prestazione e dei  premi spontanei.   Art. 50 Indennità in funzione del mercato del lavoro   (art. 15 LPers)   1 Per acquisire personale particolarmente qualificato e indurlo a rimanere, l’autorità  competente ai sensi dell’articolo 2 può concedere un’indennità in funzione del mer- cato del lavoro che ammonta fino al 20 per cento dell’importo massimo della classe  di stipendio stabilita nel contratto di lavoro. L’indennità in funzione del mercato del  lavoro è concessa per cinque anni al massimo.139   2 La concessione dell’indennità sottostà all’approvazione del DFF. Il Consiglio fede- rale decide in merito alla concessione dell’indennità agli impiegati di cui all’articolo  2 capoverso 1.   Art. 51140 Diritto all’assegno familiare   L’assegno familiare è versato fino a quando i figli compiono il 18° anno d’età. Per i  figli in formazione e per i figli che presentano un’incapacità al guadagno (art. 7 della  legge federale del 6 ottobre 2000141 sulla parte generale del diritto delle assicurazioni  sociali) è versato al massimo fino al compimento del 25° anno d’età.       137 Introdotto dal n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015 (RU 2014 3403).  138 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).  139 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).  140 Nuovo testo giusta l’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 sugli assegni familiari, in vigore dal   1° gen. 2009 (RU 2008 145).  141 RS 830.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   30 / 84   172.220.111.3   Art. 51a142 Prestazioni che integrano l’assegno familiare   1 L’autorità competente secondo l’articolo 2 versa all’impiegato prestazioni che inte- grano l’assegno familiare, nella misura in cui questo è inferiore a:   a. 4063 franchi per il primo figlio che ha diritto all’assegno;   b. 2623 franchi per ogni ulteriore figlio che ha diritto all’assegno;   c.143 3000 franchi per ogni ulteriore figlio che ha diritto all’assegno, ha compiuto  il quindicesimo anno d’età e segue una formazione.   2 L’importo delle prestazioni integrative corrisponde alla differenza tra l’importo di  cui al capoverso 1 e l’assegno familiare. Nel calcolo, sono aggiunti all’assegno fami- liare:   a. gli assegni familiari percepiti da altre persone secondo la legge del 24 marzo  2006144 sugli assegni familiari;   b.145 gli assegni familiari, gli assegni per i figli e gli assegni di custodia percepiti  dall’impiegato presso altri datori di lavoro.   2bis Se l’impiegato ha diritto alle prestazioni integrative per più figli facenti parte di  diverse comunità domestiche o familiari, le prestazioni che integrano l’assegno fami- liare di cui al capoverso 1 lettera a sono versate per ogni primo figlio che ha diritto  all’assegno per ciascuna comunità domestica o familiare.146   3 Gli impiegati che hanno un tasso di occupazione inferiore al 50 per cento ricevono  le prestazioni integrative soltanto se si tratta di casi di rigore. Se più impiegati hanno  diritto ad assegni familiari per il medesimo figlio, le prestazioni integrative sono ver- sate loro a condizione che il tasso di occupazione complessivo ammonti almeno al 50  per cento.   4 Le prestazioni che integrano l’assegno familiare possono essere versate al personale  trasferito o in servizio all’estero anche se sussiste un diritto all’assegno fa- miliare all’estero ai sensi dell’articolo 7 capoverso 1 lettera a dell’ordinanza del 31  ottobre 2007147 sugli assegni familiari.148   5 Prestazioni integrative secondo il capoverso 4 sono versate anche per figliastri e af- filiati con domicilio all’estero, se sono soddisfatte le condizioni di cui agli articoli 4 e  5 dell’ordinanza del 31 ottobre 2007149 sugli assegni familiari.150       142 Introdotto dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 sugli assegni familiari, in vigore dal   1° gen. 2009 (RU 2008 145).   143 Nuovo testo giusta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021  (RU 2020 5395).   144 RS 836.2  145 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  146 Introdotto dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).  147 RS 836.21  148 Introdotto dal n. I dell’O del 6 mar. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 1137).  149 RS 836.21  150 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).     Personale federale. O   31 / 84   172.220.111.3   Art. 51b151   Sezione 3: Valutazione della funzione   Art. 52 Valutazione della funzione   (art. 15 LPers)   1 Ogni funzione è valutata e assegnata a una classe di stipendio.   2 Prima di decidere a quale classe di stipendio assegnare le singole funzioni, l’autorità  competente ai sensi dell’articolo 2 chiede la perizia dell’organo di valutazione di cui  all’articolo 53.   2bis Un organo di coordinamento composto di rappresentanti dei dipartimenti e diretto  dal DFF formula raccomandazioni sulle valutazioni delle funzioni all’attenzione dei  dipartimenti.152   3 I criteri determinanti per la valutazione sono la formazione preliminare richiesta,  l’entità dei compiti e delle esigenze, le responsabilità e i rischi inerenti alla funzione.   4 Il DFF fa in modo che le funzioni paragonabili nell’Amministrazione federale siano  assegnate alle stesse classi di stipendio. In collaborazione con gli altri dipartimenti,  definisce le funzioni di riferimento e le assegna alle singole classi di stipendio. La  classe di stipendio massima di una funzione di riferimento può essere superata sol- tanto con il consenso del DFF.153   5 I Dipartimenti disciplinano, d’intesa con il DFF, la classificazione delle funzioni che  rientrano esclusivamente nel loro settore di competenza.   6 L’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 può assegnare fino al 2 per cento dei  posti che rientrano nelle classi di stipendio 1–30 a una classe superiore a quella pre- vista dalla valutazione ordinaria; questa misura può essere decisa solo in caso di am- pliamento della funzione legato specificamente all’impiegato interessato.154   7 ...155   7bis Se viene a mancare il presupposto per l’assegnazione a una classe superiore se- condo il capoverso 6, l’autorità competente di cui all’articolo 2 adegua la classe di  stipendio e lo stipendio nel contratto di lavoro. L’articolo 52a non è applicabile.156       151 Introdotto dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 sugli assegni familiari (RU 2008 145).  Abrogato dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con effetto dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).   152 Introdotto dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vigore dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).  153 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vigore dal 1° gen. 2019    (RU 2018 4009).  154 Nuovo testo giusta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021   (RU 2020 5395).  155 Abrogato dal n. I dell’O del 22 dic. 2004, con effetto dal 1° gen. 2005 (RU 2005 3).  156 Introdotto dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 2008 concernente l’ottimizzazione del sistema   salariale del personale federale (RU 2008 5643). Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 3  dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 843).     Consiglio federale e Amministrazione federale   32 / 84   172.220.111.3   8 Per il personale che segue una formazione o è assunto a condizioni particolari, il  DFF può stabilire uno stipendio massimo inferiore all’importo massimo della classe  di stipendio 1.157   Art. 52a158 Inquadramento della funzione in una classe inferiore di stipendio   1 Se per motivi non riconducibili all’impiegato una funzione viene inquadrata in una  classe inferiore di stipendio o se a un impiegato viene assegnata una funzione inqua- drata in una classe inferiore di stipendio, la classe di stipendio è adeguata nel contratto  di lavoro. Se supera l’importo massimo stabilito per questa nuova classe, lo stipendio  rimane invariato per due anni. Durante tale periodo e fintantoché lo stipendio supera  l’ammontare giustificato in base alla valutazione della funzione non è versata l’inden- nità di rincaro e non è accordato alcun aumento secondo l’articolo 39. Lo stipendio è  adeguato alla nuova classe al più tardi dopo due anni.   2 In deroga al capoverso 1, il periodo per l’adeguamento dello stipendio alla nuova  classe è di:   a. cinque anni al massimo per gli impiegati che hanno compiuto il 55° anno  d’età;   b. quattro anni al massimo per gli impiegati di cui all’articolo 26 capoverso 5.   3 Il Consiglio federale può adeguare, dopo due anni, lo stipendio di un impiegato che  al momento della nuova valutazione della sua funzione o dell’assegnazione di una  nuova funzione aveva compiuto il 55° anno d’età e la cui funzione era inquadrata nella  classe di stipendio 32 o in una classe superiore se l’ammontare massimo della nuova  classe è inferiore di oltre il 10 per cento a quello della classe precedente.   Art. 52b159 Supplenza   1 La supplenza integrale e permanente del superiore è di regola rimunerata con una  classe di stipendio supplementare. In particolare sono possibili deroghe quando l’im- piegato:    a. in caso di rimunerazione con una classe supplementare, si troverebbe nella  stessa classe di stipendio del suo superiore;   b. durante le assenze del suo superiore non ha alcun compito di gestione del per- sonale.   2 In caso di cessazione della supplenza, la garanzia salariale è retta dall’articolo 52a.       157 Introdotto dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 2008 concernente l’ottimizzazione del sistema  salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   158 Introdotto dal n. I dell’O del 22 dic. 2004 (RU 2005 3). Nuovo testo giusta il n. I dell’O  del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 285).   159 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).     Personale federale. O   33 / 84   172.220.111.3   Art. 53160 Organi di valutazione   (art. 15 LPers)   1 Gli organi incaricati di valutare le funzioni nell’Amministrazione federale sono:   a. il capo del DFF per le funzioni delle classi 32–38;   b. i Dipartimenti per le funzioni delle classi 1–31.   2 I Dipartimenti possono delegare all’UFPER, in tutto o in parte, le competenze in  materia di valutazione per le funzioni delle classi 1–31.161   Art. 54 e 55162   Sezione 4: Prestazioni sociali   Art. 56163 Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio   (art. 29 LPers)   1 In caso di impedimento al lavoro per malattia o infortunio, il datore di lavoro paga  l’intero stipendio secondo gli articoli 15 e 16 LPers durante 12 mesi.   2 Allo scadere di questo periodo il datore di lavoro paga il 90 per cento dello stipendio  durante 12 mesi.   3 ...164   4 Le prestazioni secondo i capoversi 1 e 2 sono concesse su presentazione di un certi- ficato medico e a condizione che le prescrizioni mediche siano seguite. L’autorità  competente secondo l’articolo 2 può chiedere che l’impiegato sia visitato da un me- dico di fiducia o dal servizio medico.165   5 ...166   6 Nel caso dei lavori a titolo di prova nel quadro di un provvedimento d’integrazione  di cui all’articolo 11a svolti in una funzione diversa da quella convenuta per contratto,  il diritto allo stipendio è retto dai capoversi 1 e 2.167       160 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 gen. 2007, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2007 271 869).   161 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020   (RU 2019 3803).   162 Abrogati dal n. I dell’O del 24 gen. 2007, con effetto dal 1° gen. 2007 (RU 2007 271  869).   163 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017   (RU 2016 4507).   164 Abrogato dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con effetto dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  165 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020    (RU 2019 3803).  166 Introdottto dal n. I dell’O del 22 nov. 2017 (RU 2017 6737). Abogato dal n. I dell’O del   18 nov. 2020, con effetto dal 1° gen. 2021 (RU 2020 5395).  167 Introdotto dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 5395).     Consiglio federale e Amministrazione federale   34 / 84   172.220.111.3   Art. 56a168 Interruzione e nuova decorrenza del termine per la continuazione del  pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio    (art. 29 LPers)   1 Se un impiegato dopo l’inizio dell’impedimento al lavoro a seguito di malattia o  infortunio riprende a lavorare temporaneamente secondo il proprio tasso di occupa- zione, i periodi di cui all’articolo 56 capoversi 1 e 2 sono prorogati del numero di  giorni in cui è prestata l’intera durata giornaliera del lavoro convenuta e sono soddi- sfatti i requisiti fissati nella descrizione del posto.   2 In caso di impedimento al lavoro a seguito di una nuova malattia o di un nuovo  infortunio oppure a seguito della ricomparsa di una malattia o di conseguenze di un  infortunio, i periodi di cui all’articolo 56 capoversi 1 e 2 riprendono a decorrere, a  condizione che precedentemente l’impiegato sia stato abile al lavoro secondo il pro- prio tasso di occupazione per almeno 12 mesi consecutivi. Le assenze il cui totale è  inferiore a 30 giorni non sono prese in considerazione.   3 Se prima di un impedimento al lavoro secondo il capoverso 2 l’impiegato è stato  abile al lavoro secondo il proprio tasso di occupazione per meno di 12 mesi consecu- tivi, allo scadere dei periodi di cui all’articolo 56 capoversi 1 e 2 gli è versato il 90 per  cento dello stipendio per 90 giorni dal secondo sino al quinto anno di servizio com- preso e per 180 giorni dal sesto anno di servizio. Nei casi di rigore la continuazione  del pagamento dello stipendio può essere prorogata fino a 12 mesi al massimo.169   4 In caso di passaggio a un’altra unità amministrativa secondo l’articolo 1 capoverso 1  nel quadro di un provvedimento d’integrazione secondo l’articolo 11a, i periodi di cui  all’articolo 56 capoversi 1 e 2 non riprendono a decorrere.   5 Se il rapporto di lavoro di un impiegato è disdetto in virtù dell’articolo 31a capo- verso 5, l’obbligo di continuare a pagare lo stipendio secondo l’articolo 56 capo- versi 1 e 2 prosegue finché lo prevede il contratto disdetto. In tal caso sono computati  lo stipendio secondo il nuovo rapporto di lavoro nonché le prestazioni finanziarie  dell’assicurazione per l’invalidità e di PUBLICA.   6 In caso di rapporti di lavoro di durata determinata, la continuazione del pagamento  dello stipendio secondo l’articolo 56 capoversi 1 e 2 termina al più tardi con la fine  del rapporto di lavoro.   Art. 56b170 Calcolo del diritto allo stipendio a seguito di malattia o infortunio  per gli impiegati remunerati con stipendio orario    (art. 29 LPers)   1 Per gli impiegati remunerati con stipendio orario che hanno un orario di lavoro irre- golare, come base per il calcolo del diritto allo stipendio in caso di impedimento al  lavoro a seguito di malattia o infortunio si applica lo stipendio medio percepito nei  12 mesi precedenti l’inizio dell’impedimento al lavoro. Se prima dell’impedimento al       168 Introdotto dal n. I dell’O del 2 dic. 2016 (RU 2016 4507). Nuovo testo giusta il n. I dell’O  del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).   169 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 616).   170 Introdotto dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).     Personale federale. O   35 / 84   172.220.111.3   lavoro l’impiegato è stato occupato per meno di 12 mesi, si applica come base lo sti- pendio medio percepito durante il periodo in cui è stato occupato.   2 Per gli impiegati remunerati con stipendio orario che hanno un orario di lavoro re- golare disciplinato contrattualmente il diritto allo stipendio in caso di impedimento al  lavoro a seguito di malattia o infortunio è calcolato sulla base dello stipendio orario  percepito per questo tempo di lavoro.   Art. 56c171 Prestazioni in caso di malattia e infortunio durante i viaggi di  servizio all’estero    (art. 29 LPers)   In caso di malattia o infortunio durante i viaggi di servizio all’estero, il datore di lavoro  assume le spese non coperte dalle assicurazioni private degli impiegati per le presta- zioni che in Svizzera sono rimborsate nel quadro della legge federale del 18 marzo  1994172 sull’assicurazione malattie e della legge federale del 20 marzo 1981173  sull’assicurazione contro gli infortuni.    Art. 57 Riduzione del diritto allo stipendio   1 Gli assegni sociali sono versati per intero anche durante la continuazione del paga- mento dello stipendio giusta l’articolo 56 capoverso 2; in seguito, il diritto decade.174   2 La riduzione secondo l’articolo 56 non è applicata quando il lavoro deve essere so- speso a causa di un infortunio professionale o di una malattia professionale equipara- bile a tale infortunio.   3 Il diritto allo stipendio è ridotto o soppresso se l’impiegato ha causato una malattia  o un infortunio intenzionalmente o per negligenza grave oppure si è esposto consape- volmente a un pericolo eccezionale o ha affrontato un’impresa rischiosa.   4 L’autorità competente può ridurre il diritto allo stipendio di cui all’articolo 56 capo- versi 1 e 2 o in casi gravi sopprimerlo se l’impiegato, senza valido motivo, si rifiuta  di collaborare ai provvedimenti d’integrazione di cui all’articolo 11a.175   Art. 58 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali sullo stipendio   (art. 29 cpv. 3 LPers)   1 Le prestazioni dell’assicurazione militare, dell’Istituto nazionale svizzero di assicu- razione contro gli infortuni (INSAI) o di un’altra assicurazione obbligatoria contro gli  infortuni sono computate in funzione del tasso di occupazione sullo stipendio al quale  l’impiegato ha diritto in caso di malattia o infortunio. Le rendite e le indennità gior-      171 Originario art. 56a. Introdotto dal n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010  (RU 2009 6417).   172 RS 832.10  173 RS 832.20  174 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020    (RU 2019 3803).  175 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013 (RU 2013 1515). Nuovo testo giusta il n. I   dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).     Consiglio federale e Amministrazione federale   36 / 84   172.220.111.3   naliere dell’assicurazione per l’invalidità sono computate in funzione del tasso di oc- cupazione nella misura in cui, aggiunte allo stipendio comprensivo delle prestazioni  computate dell’assicurazione militare, dell’INSAI o di un’altra assicurazione obbli- gatoria contro gli infortuni, superano lo stipendio al quale l’impiegato aveva diritto  prima della riduzione.176   2 Il diritto è ridotto secondo i principi dell’istituto assicurativo se la persona soggiorna  in uno stabilimento ospedaliero a spese dell’assicurazione militare, dell’INSAI o di  un’altra assicurazione obbligatoria contro gli infortuni oppure dell’assicurazione per  l’invalidità.   Art. 59 Servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile   (art. 29 cpv. 1 LPers)   1 In caso di interruzione del lavoro dovuta a servizio obbligatorio militare e servizio  di protezione civile svizzero e per tutta la durata del servizio civile, è versato lo sti- pendio integrale. Le indennità per perdita di guadagno previste dalla legge spettano al  datore di lavoro.177   2 Se durante il servizio è percepito un supplemento di soldo, lo stipendio è ridotto  dell’importo corrispondente.   3 Per la durata dell’istruzione di base può essere chiesta la restituzione dello stipendio  se questo supera l’importo delle indennità per perdita di guadagno, qualora la durata  del rapporto di lavoro sia inferiore a quattro anni.   4 In caso di servizio volontario lo stipendio può essere versato al massimo durante  dieci giorni lavorativi all’anno.   5 Gli assegni sociali sono versati integralmente.   Art. 60178 Congedo di maternità   (art. 29 cpv. 1 LPers)179   1 Alla nascita di uno o più figli, l’impiegata ha diritto a un congedo di maternità pagato  di quattro mesi. Se un neonato deve rimanere in ospedale per un periodo ininterrotto  di almeno due settimane immediatamente dopo la nascita, tale congedo viene prolun- gato della durata dell’ospedalizzazione, ma ammonta al massimo complessivamente  a 154 giorni.180       176 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015  (RU 2015 2243).   177 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015  (RU 2015 2243).   178 Nuovo testo giusta il n. I 2 dell’O del 10 giu. 2005 concernente l’introduzione dell’inden- nità di maternità nella legislazione sul personale federale, in vigore dal   1° lug. 2005 (RU 2005 2479).   179 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022   (RU 2021 843).   180 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022   (RU 2021 843).     Personale federale. O   37 / 84   172.220.111.3   2 L’impiegata può iniziare il congedo di maternità al massimo due settimane prima  della data prevista per la nascita.181   3 Durante i primi quattro mesi del congedo di maternità, all’impiegata vengono versati  l’intero stipendio e gli assegni sociali. Se il congedo viene prolungato a causa  dell’ospedalizzazione del neonato, durante la proroga all’impiegata è versata soltanto  l’indennità di maternità conformemente alle legge del 25 settembre 1952182 sulle in- dennità di perdita di guadagno.183   4 Sono fatti salvi i disciplinamenti cantonali.   Art. 60a184 Modifica del tasso di occupazione dopo la nascita o l’adozione185   1 Dalla nascita o dall’adozione di uno o più figli, i genitori e i partner registrati hanno  diritto nella loro funzione a una riduzione del tasso di occupazione del 20 per cento al  massimo. Il nuovo tasso di occupazione non può essere tuttavia inferiore al 60 per  cento.186   2 Il diritto alla riduzione del tasso di occupazione deve essere fatto valere entro  12 mesi dalla nascita o dall’adozione.   3 Il lavoro con il tasso di occupazione ridotto inizia al più tardi il primo giorno suc- cessivo al periodo di 12 mesi di cui al capoverso 2.   4 I genitori e i partner registrati hanno diritto nella loro funzione a un aumento unico  del tasso di occupazione pari all’insieme delle riduzioni effettuate in virtù del  capoverso 1, tuttavia del 20 per cento al massimo. La domanda deve essere presentata  nei tre anni dopo che l’ultima riduzione del tasso di occupazione secondo il  capoverso 1 è divenuta effettiva e al più tardi tre mesi prima della prevista entrata in  vigore della modifica del contratto concernente l’aumento del tasso di occupazi- one.187  5 Il lavoro con il tasso di occupazione aumentato inizia al più tardi il primo giorno  successivo al periodo di tre anni di cui al capoverso 4.188       181 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022   (RU 2021 843).   182 RS 834.1  183 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022    (RU 2021 843).  184 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  185 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020    (RU 2019 3803).  186 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020    (RU 2019 3803).  187 Introdotto dal n. I dell’O del 13 nov. 2019 (RU 2019 3803). Nuovo testo giusta il n. I   dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 616).  188 Introdotto dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 5395).     Consiglio federale e Amministrazione federale   38 / 84   172.220.111.3   Art. 60b189 Congedo di paternità e congedo del partner registrato   (art. 17a LPers)   1 Alla nascita di uno o più figli propri il padre legale ha diritto a un congedo pagato di  venti giorni lavorativi. Il congedo deve essere fruito nei primi sei mesi dopo la nascita.  Può essere fruito in giorni o in blocco.   2 Nelle unioni domestiche registrate, alla nascita di uno o più figli del partner l’altro  partner ha ugualmente diritto a un congedo pagato di venti giorni.   Art. 60c190 Congedo di assistenza a figli con gravi problemi di salute   (art. 17a LPers)   1 In caso di interruzione del lavoro a causa dell’assistenza prestata a figli con gravi  problemi di salute dovuti a malattia o infortunio, lo stipendio integrale e gli assegni  sociali sono versati all’impiegato durante 14 settimane al massimo.   2 Un figlio ha gravi problemi di salute, se:    a. si è verificato un cambiamento radicale del suo stato di salute fisica o psichica;   b. il decorso o l’esito di questo cambiamento è difficilmente prevedibile oppure  va considerata l’eventualità di un danno permanente o crescente oppure del  decesso;    c. sussiste un bisogno particolarmente elevato di assistenza da parte dei genitori;  e    d. almeno un genitore deve interrompere l’attività lucrativa per assistere il figlio.   3 Il congedo di assistenza deve essere fruito entro un termine quadro di 18 mesi. Il  termine quadro decorre dal primo giorno dell’interruzione del lavoro di cui al capo- verso 1.   4 Per ogni caso di malattia o infortunio sussiste un solo diritto. Una ricaduta, che si  verifica dopo un periodo prolungato senza disturbi, è considerata un nuovo evento.    Art. 61 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di adozione   (art. 17a cpv. 4 LPers)191   1 In caso di interruzione del lavoro dovuta ad accoglimento di bambini in tenera età  per curarli ed educarli in vista di un’adozione futura, lo stipendio è versato durante  due mesi.   2 Se entrambi i genitori adottivi lavorano presso l’Amministrazione federale, il diritto  si applica solo a uno di loro. Essi possono ripartirsi liberamente i due mesi di interru- zione del lavoro.       189 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 285).  190 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).  191 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Personale federale. O   39 / 84   172.220.111.3   3 Sono fatti salvi i disciplinamenti cantonali.192   Art. 62 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di decesso   (art. 29 cpv. 2 LPers)   1 In caso di decesso di un impiegato, è concesso ai superstiti il godimento ulteriore  dello stipendio pari a un sesto dello stipendio annuale.   2 ...193   Art. 63 Prestazioni in caso di infortunio professionale   (art. 29 cpv. 1 e 2 LPers)   1 In caso di infortunio professionale che comporti lesioni corporali, invalidità o morte  oppure di menomazioni dovute a una malattia professionale equiparabile a un infor- tunio professionale, il datore di lavoro versa prestazioni all’interessato o ai suoi su- perstiti sempre che la totalità delle prestazioni delle assicurazioni sociali non rag- giunga il guadagno determinante. Per coprire le spese straordinarie legate all’evento  possono essere versati contributi unici.   2 Il DFF ha i compiti seguenti:   a. stabilisce il guadagno determinante dell’impiegato colpito dall’evento o dei  suoi superstiti;   b. disciplina il versamento dei contributi unici;   c. designa l’organo competente per versare le prestazioni del datore di lavoro.   Sezione 5: Tempo di lavoro, vacanze, congedi   Art. 64194 Tempo di lavoro   (art. 17a LPers)   1 La durata settimanale del lavoro è, in media, di 41,5 ore. Per gli impiegati occupati  a tempo parziale essa si riduce in funzione del tasso di occupazione. Sono fatte salve  le deroghe al disciplinamento applicabili ai quadri.   2 Qualora circostanze particolari esigano un tempo di lavoro più lungo, la durata set- timanale del lavoro può essere prolungata temporaneamente a un massimo di 45 ore.  La compensazione di queste ore deve avvenire entro un anno.   3 Un supplemento di tempo di riposo del 10 per cento è assegnato agli impiegati per  un lavoro svolto regolarmente, su ordine, tra le 20 e le 24.       192 Introdotto dal n. I 2 dell’O del 10 giu. 2005 concernente l’introduzione dell’indennità di  maternità nella legislazione sul personale federale, in vigore dal 1° lug. 2005   (RU 2005 2479).   193 Abrogato dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con effetto dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  194 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vigore dal 1° gen. 2019    (RU 2018 4009).     Consiglio federale e Amministrazione federale   40 / 84   172.220.111.3   4 Il supplemento di tempo per il lavoro notturno svolto tra le 24 e le 4 ammonta al  30 per cento. Esso è concesso anche per il lavoro notturno svolto tra le 4 e le 5 sempre  che il lavoro inizi prima delle 4. Il supplemento è aumentato dal 30 al 40 per cento a  decorrere dall’inizio dell’anno civile nel quale l’impiegato compie 55 anni.   5 Agli impiegati delle aziende industriali il datore di lavoro può versare, in luogo dei  supplementi di cui ai capoversi 3 e 4, i supplementi di cui all’articolo 17b della legge  del 13 marzo 1964195 sul lavoro.   Art. 64a196 Forme di lavoro flessibili    (art. 17a LPers)   1 Se l’esercizio lo permette, i superiori promuovono le forme di lavoro flessibili per  quanto attiene al tempo e al luogo di lavoro.   2 I superiori convengono con gli impiegati i luoghi in cui è fornita la prestazione la- vorativa. A tal fine accordano la massima libertà di scelta possibile nel rispetto degli  interessi aziendali.   3 Se il luogo di lavoro di un impiegato è in Svizzera, il lavoro mobile all’estero non è  per principio ammesso. I responsabili delle unità amministrative possono autorizzare  il lavoro mobile all’estero in casi eccezionali debitamente motivati; a tal fine tengono  conto dei possibili ostacoli giuridici o di natura tecnica in materia di sicurezza.197   4 Una possibile eccezione è rappresentata segnatamente dal lavoro nel proprio luogo  di residenza se svolto da frontalieri che vi possono fornire una parte della prestazione  lavorativa.198   Art. 64abis 199 Modelli di orario di lavoro   (art. 17a LPers)   1 Se l’esercizio lo permette, agli impiegati sono offerti modelli di orario di lavoro fles- sibile e la possibilità di lavorare a tempo parziale o di condividere il posto di lavoro.   2 Gli impiegati prestano il loro tempo di lavoro sulla base del modello di orario di  lavoro calcolato sull’arco dell’anno o su quello basato sulla fiducia.   3 Per motivi aziendali i Dipartimenti possono offrire in aggiunta il modello di orario  di lavoro flessibile.   4 Gli impiegati convengono il modello di orario di lavoro con il loro superiore. È fatto  salvo l’articolo 64b capoversi 2 e 4.   5 L’autorità competente di cui all’articolo 2 può adeguare in modo unilaterale il mo- dello di orario di lavoro prima della scadenza della durata convenuta per motivi og- gettivi e nel rispetto dei termini di cui all’articolo 30a capoverso 2. Malattie e infor- tuni non costituiscono motivi oggettivi.       195 RS 822.11  196 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).  197 Introdotto dal n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 616).  198 Introdotto dal n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 616).  199 Originario art. 64a. Introdotto dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vigore dal 1° gen. 2019   (RU 2018 4009).     Personale federale. O   41 / 84   172.220.111.3   Art. 64b200 Orario di lavoro basato sulla fiducia   (art. 17a LPers)201   1 Gli impiegati che hanno convenuto l’orario di lavoro basato sulla fiducia sono di- spensati dal rilevamento del tempo di lavoro. Essi non possono compensare alcun la- voro aggiuntivo, lavoro straordinario e saldi attivi dell’orario flessibile.   2 Per gli impiegati assegnati alle classi di stipendio 30–38 l’orario di lavoro basato  sulla fiducia è obbligatorio.    3 Gli impiegati assegnati alle classi di stipendio 18–29 possono convenire con il loro  superiore l’orario di lavoro basato sulla fiducia.202   4 Gli impiegati assegnati alle classi di stipendio 1–17 e gli impiegati che ricevono dal  datore di lavoro contributi supplementari ai sensi dell’articolo 3 capoverso 2 lettera a  o b dell’ordinanza del 20 febbraio 2013203 concernente il pensionamento in particolari  categorie di personale non possono convenire l’orario di lavoro basato sulla fiducia.204   5 In luogo della compensazione per lavoro aggiuntivo, lavoro straordinario e saldi at- tivi dell’orario flessibile, gli impiegati che hanno convenuto l’orario di lavoro basato  sulla fiducia ricevono una compensazione annua sotto forma di indennità in contanti  pari al 6 per cento del salario annuo. In luogo dell’indennità in contanti e d’intesa con  il superiore, a titolo eccezionale gli impiegati possono prendere dieci giorni di com- pensazione oppure chiedere l’accreditamento di 100 ore su un conto di congedo sab- batico.205   6 I giorni di compensazione devono essere presi nel corso dell’anno civile in cui nasce  il diritto agli stessi. Ove ciò non fosse possibile per ragioni di malattia, infortunio o  congedo di maternità, essi devono essere presi nel corso dell’anno successivo. I giorni  di compensazione non presi per qualsiasi altro motivo decadono senza indennità.   Art. 65 Lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario   (art. 17a LPers)206   1 In presenza di sovraccarico eccezionale di lavoro o lavoro urgente l’autorità compe- tente ai sensi dell’articolo 2 può ordinare lavoro aggiuntivo e straordinario.   2 Il tempo di lavoro che supera quello convenuto per contratto per un posto a tempo  pieno può essere riconosciuto come lavoro straordinario se le riserve dell’orario di  lavoro flessibile sono esaurite.       200 Originario art. 64a. Introdotto dal n. I dell’O del 5 dic. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009  (RU 2008 6411).   201 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   202 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 285).   203 RS 172.220.111.35  204 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021    (RU 2021 285).  205 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2243).  206 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).     Consiglio federale e Amministrazione federale   42 / 84   172.220.111.3   3 Il tempo di lavoro può essere riconosciuto come lavoro aggiuntivo se gli impiegati  assunti a tempo parziale lavorano più dell’orario convenuto, ma meno di quanto pre- visto per un posto a tempo pieno e se le riserve dell’orario di lavoro flessibile sono  esaurite.   3bis Se l’impiegato ha prestato tempo di lavoro che l’autorità competente ai sensi  dell’articolo 2 non ha ordinato e di cui non era a conoscenza, questo tempo di lavoro  può essere riconosciuto come lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario soltanto se  l’impiegato lo fa valere entro un termine di sei mesi.207   4 Lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario devono essere compensati con un periodo  di tempo libero della stessa durata. I superiori creano nei loro settori di attività le con- dizioni propizie. Concordano con gli impiegati il momento in cui devono essere com- pensati il lavoro aggiuntivo e il lavoro straordinario. In caso di mancata intesa, i su- periori decidono il momento della compensazione nel rispetto degli interessi degli  impiegati e fatto salvo il capoverso 5.208   5 Se non è possibile effettuare la compensazione con un periodo di tempo libero, in  casi debitamente motivati può essere versata un’indennità in contanti per un massimo  di 150 ore di lavoro aggiuntivo e straordinario all’anno. L’indennità ammonta:   a. al 100 per cento dello stipendio orario, per lavoro aggiuntivo e straordinario  fino a una durata settimanale massima del lavoro di 45 ore;   b. al 125 per cento dello stipendio orario, per lavoro straordinario che supera la  durata settimanale massima del lavoro di 45 ore.   6 Agli impiegati assegnati a una classe di stipendio superiore alla 23 può essere versata  un’indennità in contanti soltanto in via eccezionale. Per versare un’indennità in con- tanti agli impiegati secondo l’articolo 2 capoverso 1 è necessaria l’approvazione del  DFF.   7 Sull’anno civile successivo o su un conto di congedo sabbatico possono essere ri- portate complessivamente non più di 100 ore di lavoro aggiuntivo e di lavoro straor- dinario.209   Art. 66210 Giorni festivi   (art. 17a LPers)211   1 È concesso un congedo pagato per i giorni festivi che cadono in giorni lavorativi.       207 Introdotto dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 5395).  208 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020    (RU 2019 3803).  209 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014    (RU 2013 1515).  210 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014    (RU 2013 1515).  211 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).     Personale federale. O   43 / 84   172.220.111.3   2 Sono considerati giorni festivi interi il Capodanno, il 2 gennaio, il Venerdì Santo, il  Lunedì di Pasqua, l’Ascensione, il Lunedì di Pentecoste, il giorno della festa nazio- nale, il Natale e il giorno di santo Stefano. Sono considerati mezzi giorni festivi il 24 e  il 31 dicembre.   3 Per gli altri giorni festivi ufficiali nel luogo di lavoro che cadono in un giorno lavo- rativo e in cui gli impiegati non lavorano, la durata del lavoro convenuta è recuperata  anticipatamente o successivamente nel corso dell’anno o compensata mediante giorni  di vacanza.   4 Gli impiegati possono lavorare in un giorno festivo di cui al capoverso 2 non consi- derato giorno festivo ufficiale nel luogo di lavoro. Il congedo pagato non utilizzato  può essere riscosso nel corso dell’anno civile in cui nasce il diritto.   Art. 67 Vacanze   (art. 17a LPers)212   1 Ogni anno civile gli impiegati hanno diritto a:   a. sei settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compiono il  20° anno d’età;   b. cinque settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il  21° anno d’età;   c. sei settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 50° anno  d’età;   d. sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il  60° anno d’età.213   2 Le vacanze devono essere stabilite in modo da non pregiudicare il lavoro e da con- sentire all’impiegato di riposare.   3 Le vacanze devono essere prese nel corso dell’anno civile in cui nasce il diritto. Se  questo non è possibile a causa di impellenti motivi di lavoro, di malattia o infortunio,  esse devono essere prese l’anno successivo.   4 ...214   Art. 67a215 Riduzione delle vacanze   (art. 17a LPers )   1 Le vacanze sono ridotte in proporzione alla durata delle assenze se nel corso di un  anno civile l’impiegato è assente dal lavoro per più di:       212 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   213 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014   (RU 2013 1515).   214 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013 (RU 2013 1515). Abrogato dal n. I dell’O del  12 giu. 2015, con effetto dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).   215 Introdotto dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).     Consiglio federale e Amministrazione federale   44 / 84   172.220.111.3   a. 66 giorni di lavoro complessivi per malattia, infortunio o servizio obbligato- rio;   b. 22 giorni di lavoro per congedo non pagato.   2 Per il calcolo della riduzione secondo il capoverso 1 lettera a, i primi 66 giorni di  assenza non sono presi in considerazione. Sono considerati giorni di assenza i giorni  di lavoro in cui l’impiegato non ha lavorato secondo il proprio tasso di occupazione.   3 Per il calcolo della riduzione delle vacanze secondo il capoverso 1, la somma delle  assenze integrali e parziali è divisa per il numero di giorni di lavoro del corrispondente  anno. Per gli impiegati remunerati con stipendio orario, la riduzione è effettuata sul  supplemento sostitutivo del diritto alle vacanze.216   Art. 68 Congedi   (art. 17a LPers)217   1 Gli impiegati che devono o vogliono sospendere il lavoro, devono presentare all’au- torità competente ai sensi dell’articolo 2 una domanda debitamente motivata per otte- nere un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato.   2 Prima di decidere, l’autorità competente tiene conto in modo adeguato del motivo e  della situazione lavorativa. In casi debitamente motivati può considerare anche le pre- stazioni e il comportamento.   3 I congedi accordati dall’autorità competente non possono superare i tre anni. Sono  fatte salve le eccezioni secondo l’articolo 88 capoverso 1 lettera a.218   Sezione 6: Altre prestazioni del datore di lavoro   Art. 69 Apparecchi di lavoro, materiale   (art. 18 cpv. 1 LPers)   1 Gli impiegati sono dotati degli apparecchi di lavoro e del materiale di cui necessitano  per svolgere il lavoro.   2 Può essere corrisposta un’indennità agli impiegati che, d’accordo con il datore di  lavoro, utilizzano apparecchi di lavoro e materiale propri.   3 Il datore di lavoro mette a disposizione degli impiegati che lavorano nei luoghi con- venuti conformemente all’articolo 64a capoverso 2 l’infrastruttura tecnica necessaria  e il materiale indispensabile per l’esecuzione dei compiti.219        216 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017   (RU 2016 4507).   217 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   218 Introdotto dal n. I dell’O del 15 giu. 2007 (RU 2007 2871). Nuovo testo giusta il n. I  dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).   219 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 285).     Personale federale. O   45 / 84   172.220.111.3   4 I Dipartimenti disciplinano i particolari per i loro settori. Essi determinano in parti- colare se esiste la necessità di disporre degli strumenti e dei materiali da utilizzare.   Art. 70 Indumenti da lavoro   (art. 18 cpv. 1 e 21 cpv. 1 lett. c LPers)   1 Gli indumenti da lavoro che gli impiegati sono tenuti a portare sono loro forniti gra- tuitamente in particolare se:   a. gli impiegati devono essere riconosciuti dal pubblico;   b. sono particolarmente esposti alle intemperie;   c. effettuano un lavoro che insudicia, usura o danneggia particolarmente gli in- dumenti;   d. devono rispettare particolari prescrizioni di sicurezza.   2 Nei casi di cui al capoverso 1 lettere b o c, invece di fornire indumenti da lavoro può  essere versata un’indennità se le circostanze lo esigono.   3 I Dipartimenti disciplinano i particolari per i loro settori.   Art. 71 Veicoli di servizio personali   (art. 18 cpv. 1 LPers)   1 Veicoli di servizio personali possono essere forniti laddove l’adempimento dei com- piti lo esige.   2 In merito all’assegnazione di veicoli di servizio personali decidono:   a. il Consiglio federale per le categorie di personale ai sensi dell’articolo 2 ca- poverso 1;   b. i Dipartimenti, d’intesa con il DFF, per le altre categorie di personale.   Art. 72 Spese   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Agli impiegati sono rimborsate le spese sostenute nell’esercizio della loro attività.220   2 Il DFF disciplina i rimborsi per:   a. i pasti, l’alloggio e i viaggi;   b. i viaggi di servizio all’estero;   c. la partecipazione a conferenze internazionali;   d. il trasloco per motivi di servizio;   e. le spese di rappresentanza;   f.221 le spese relative al lavoro mobile.       220 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015  (RU 2015 2243).   221 Introdotta dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).     Consiglio federale e Amministrazione federale   46 / 84   172.220.111.3   Art. 73 Premi di fedeltà   (art. 32 lett. b LPers)   1 Un premio di fedeltà è attribuito dopo dieci anni d’impiego e, in seguito, ogni cinque  anni fino a che l’impiegato ha compiuto il 45° anno d’impiego.222   2 Il premio di fedeltà consiste:   a.223 ...   b. nella metà dello stipendio mensile, dopo dieci e 15 anni d’impiego;   c. in uno stipendio mensile, dopo ulteriori cinque anni d’impiego.224   3 Il premio di fedeltà viene in linea di principio corrisposto in contanti. D’intesa con  il superiore e a titolo eccezionale gli impiegati lo possono percepire per intero o per  metà sotto forma di congedo pagato.225   4 L’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 può rifiutare tutto il premio di fedeltà  o parte di esso a impiegati le cui prestazioni o il cui comportamento sono soltanto in  parte soddisfacenti.   5 Per calcolare il numero degli anni d’impiego contano, indipendentemente dal tasso  di occupazione, i rapporti di lavoro ininterrotti presso i datori di lavoro ai sensi dell’ar- ticolo 2 capoverso 1 lettere f e g LPers e nelle unità amministrative ai sensi dell’arti- colo 1. Il periodo di tirocinio secondo la legislazione sulla formazione professionale  e i periodi di pratica corrispondenti non sono presi in considerazione.226   Art. 74 Invenzioni, proposte di miglioramento   (art. 32 lett. c LPers)   1 I Dipartimenti creano le condizioni volte a favorire un comportamento innovativo  degli impiegati e a sviluppare e realizzare invenzioni e proposte di miglioramento.   2 La realizzazione di innovazioni può essere ricompensata con un premio in contanti  o con altre prestazioni di pari controvalore.   Art. 75 Sostegno di infrastrutture a favore del personale   (art. 32 lett. e LPers)227   1 Per agevolare le condizioni o l’organizzazione individuale del lavoro, il datore di  lavoro può sostenere infrastrutture a favore del personale, segnatamente:       222 Nuovo testo giusta il n. I dell’O dell’11 set. 2015, in vigore dal 1° gen. 2016  (RU 2015 3155).   223 Abrogata dal n. I dell’O dell’11 set. 2015, con effetto dal 1° gen. 2016 (RU 2015 3155).  224 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 5 dic. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009    (RU 2008 6411).  225 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017    (RU 2016 4507).  226 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2243).  227 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Personale federale. O   47 / 84   172.220.111.3   a.228 ...   b. la gestione di ristoranti per il personale, bar e altre strutture che consentano  agli impiegati di svagarsi;   c. l’acquisto di abitazioni.   2 Condizioni favorevoli possono inoltre essere accordate sui capitali a risparmio de- positati presso la Cassa di risparmio del personale federale.229   3 I Dipartimenti possono sostenere le iniziative destinate a promuovere i contatti tra  gli impiegati attivi e quelli in pensione.   Art. 75a230 Custodia di bambini complementare alla famiglia   (art. 4 cpv. 2 lett. i e art. 31 cpv. 2 LPers)   1 Il datore di lavoro partecipa ai costi degli impiegati per la custodia di bambini com- plementare alla famiglia.    2 Il DFF disciplina l’ammontare della partecipazione.   Art. 75b231 Diritto al rimborso dei costi per la custodia di bambini  complementare alla famiglia    (art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)   I costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia sono rimborsati all’im- piegato, se:   a. a quest’ultimo è affidata l’educazione e lo stesso vive in una famiglia mono- parentale o partecipa a una comunione di vita in cui l’altro genitore o partner  svolge un’attività lucrativa o segue una formazione;   b. tra l’impiegato e il bambino custodito sussiste un rapporto di filiazione ai sensi  dell’articolo 252 del Codice civile232 e l’impiegato detiene la custodia del  bambino, oppure se il bambino custodito è un affiliato o un figliastro dell’im- piegato;   c. il bambino è custodito dietro pagamento:   1. in una struttura d’accoglienza o in un’associazione di genitori diurni, che  offrono una custodia a tempo pieno o parziale di bambini in età presco- lastica, o   2. da persone private con le quali sussiste un rapporto contrattuale soggetto  ai contributi dell’assicurazione sociale; e       228 Abrogata dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, con effetto dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).  229 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  230 Introdotto dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).  231 Introdotto dal n. I dell’O del 24 nov. 2010 (RU 2010 5793). Nuovo testo giusta il n. I   dell’O del 20 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).  232 RS 210     Consiglio federale e Amministrazione federale   48 / 84   172.220.111.3   d.233 il reddito lordo annuo complessivo delle persone che vivono in comunione di  vita di cui alla lettera a o il reddito lordo annuo della famiglia monoparentale  cui è affidata l’educazione, compresa in entrambi i casi la quota del 13° sti- pendio mensile, non supera i 240 000 franchi.   Art. 75c234 Durata del diritto   (art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)   1 Il diritto al rimborso sussiste al massimo fino all’inizio della scolarità del bambino  custodito.   2 Il diritto al rimborso viene mantenuto durante:   a. il congedo di maternità conformemente all’articolo 60;   b. 90 giorni in caso di impedimento al lavoro a seguito di una malattia o di un  infortunio dell’impiegato o del partner;   c. 90 giorni dopo l’inizio della disoccupazione del partner.   3 Il diritto al rimborso è escluso in caso di congedo non pagato dell’impiegato o del  partner.   Art. 75d235  Procedura e sanzioni   (art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)   1 L’impiegato presenta una domanda scritta di rimborso dei costi per la custodia di  bambini complementare alla famiglia e conferma con la propria firma la correttezza  delle indicazioni fornite. La domanda deve contenere le indicazioni seguenti:   a. il tasso di occupazione delle persone di cui all’articolo 75b lettera a;   b. il tipo di custodia secondo l’articolo 75b lettera c;   c. il reddito lordo di cui all’articolo 75b lettera d;   d. la quota della custodia da parte di terzi;   e.236 i costi effettivi per la custodia di bambini complementare alla famiglia.   2 L’autorità competente effettua ogni annuo controlli a campione su almeno il 10 per  cento delle domande approvate. Verifica la correttezza delle indicazioni contenute  nella domanda e può esigere ulteriori informazioni.   3 L’impiegato deve restituire le indennità percepite indebitamente. Se ha ottenuto più  volte l’indennità in modo fraudolento fornendo intenzionalmente indicazioni inesatte,  il diritto al rimborso dei costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia  può essergli negato per un periodo determinato o indeterminato.       233 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017   (RU 2016 4507).   234 Introdotto dal n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).  235 Introdotto dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° ago. 2021 (RU 2020 5395).  236 Introdotta dal n. I dell’O del 3 dic. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 843).     Personale federale. O   49 / 84   172.220.111.3   Art. 76237 Riduzioni di prezzo per il personale    (art. 32 lett. a e g LPers)238   Il DFF stabilisce le riduzioni di prezzo   Art. 77 Spese di procedura e ripetibili   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 I Dipartimenti rimborsano le spese di procedura e ripetibili agli impiegati coinvolti  in un procedimento civile o penale in seguito all’esercizio della loro attività di servizio  se:   a. il procedimento è in rapporto all’attività di servizio;   b. l’atto non è stato commesso né per negligenza grave né intenzionalmente; e   c. la Confederazione ha un interesse allo svolgimento del processo.   2 Finché il tribunale non decide, sono fornite soltanto garanzie di pagamento. In via  eccezionale e per ragioni importanti le spese possono essere rimborsate prima che il  tribunale decida.   Art. 78 Versamento di indennità   (art. 19 cpv. 3, 4 e 6 lett. b LPers)239   1 Hanno diritto a un’indennità ai sensi dell’articolo 19 capoverso 3 LPers gli impie- gati:240   a.241 attivi in professioni di monopolio o che rivestono una funzione altamente spe- cializzata;   b. il cui rapporto di lavoro è durato ininterrottamente per 20 anni presso una o  più unità amministrative secondo l’articolo 1;   c. che hanno più di 50 anni;   d.242 che hanno più di 40 anni o hanno lavorato per almeno dieci anni presso le  unità amministrative secondo l’articolo 1 e il cui rapporto di lavoro è risolto a  seguito di ristrutturazioni e riorganizzazioni.   2 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro le indennità ai sensi dell’articolo 19  capoverso 4 LPers possono essere versate:243       237 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   238 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017   (RU 2016 4507).   239 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   240 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   241 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   242 Introdotta dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).  243 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   50 / 84   172.220.111.3   a. ai segretari di Stato;   b. ai direttori d’Ufficio;   c. agli alti ufficiali superiori;   d. ai segretari generali dei Dipartimenti;   e. ai capi dei servizi d’informazione dei Dipartimenti;   f. ai vicecancellieri della Confederazione;   g. ai collaboratori personali dei capi di Dipartimento;   h. in casi singoli, ad altri quadri superiori;   i. agli impiegati con i quali erano state convenute condizioni di assunzione ai  sensi dell’articolo 26 capoverso 6;   j.244 ...   k. al personale della DSC.   2bis Le indennità ai sensi dei capoversi 1 e 2 possono essere versate anche in caso di  risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa.245   3 Non è versata alcuna indennità a persone:   a. che vengono occupate presso un datore di lavoro giusta l’articolo 3 LPers;   b.246 il cui rapporto di lavoro è risolto allo scadere dei termini di cui all’articolo 31a  per incapacità o inattitudine;   c. il cui rapporto di lavoro è risolto ai sensi dell’articolo 31;   d.247 il cui rapporto di lavoro è stato risolto di comune intesa per motivi di politica  aziendale o del personale e alle quali il datore di lavoro fornisce prestazioni  secondo l’articolo 106;   e.248 che ricevono prestazioni in caso di pensionamento anticipato di cui all’arti- colo 105b.   4 Le persone che, durante il periodo in cui ricevono un’indennità di cui ai capoversi 1– 2bis, iniziano un nuovo rapporto di lavoro o mandato presso un datore di lavoro di cui  all’articolo 3 LPers devono restituire la parte di indennità corrispondente alla durata  della sovrapposizione del periodo dell’indennità e di quello del nuovo rapporto di  lavoro o mandato. Le persone interessate comunicano immediatamente al datore di  lavoro precedente la conclusione di un nuovo contratto di lavoro o mandato.249       244 Abrogata dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, con effetto dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).  245 Introdotto dal n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010 (RU 2009 6417).  246 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017    (RU 2016 4507).  247 Introdotta dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).  248 Introdotta dal n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).  249 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 616).     Personale federale. O   51 / 84   172.220.111.3   4bis L’indennità da rimborsare secondo il capoverso 4 si riduce nella misura della  differenza tra l’indennità versata e il reddito stabilito nel nuovo contratto di lavoro o  mandato, sempre che il nuovo reddito sia inferiore all’indennità di partenza.250   4ter Una volta all’anno il DFF rileva i dati concernenti i casi in cui è stata versata  un’indennità ai sensi dei capoversi 1–2bis ed è stato costituito un nuovo rapporto di  lavoro con uno dei datori di cui all’articolo 1 capoverso 1 nel corso dei 12 mesi pre- cedenti. Esso informa le unità amministrative in merito alle indennità versate.251   5 Se versata a rate, l’indennità deve essere versata completamente al più tardi entro 12  mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro.252   Art. 79253 Ammontare dell’indennità   (art. 19 cpv. 5 e 6 lett. a LPers)254   1 L’indennità di cui all’articolo 78 capoversi 1, 2 e 2bis corrisponde almeno a uno sti- pendio mensile e al massimo a uno stipendio annuo.255   1bis L’indennità di cui all’articolo 78 capoversi 1–2bis è disciplinata nell’allegato 3.256   2 In caso di disdetta secondo l’articolo 26 capoverso 1 o in caso di disdetta del con- tratto di lavoro di un segretario generale secondo l’articolo 26 capoverso 3, l’indennità  corrisponde a uno stipendio annuo.   3 Le indennità versate a persone di cui all’articolo 2 capoverso 1 devono essere appro- vate dal Consiglio federale.257   4 All’atto di stabilire le indennità, si tiene conto in particolare dell’età dell’impiegato,  della sua situazione professionale e personale, della durata complessiva dell’impiego  presso le unità amministrative secondo l’articolo 1 e del termine di disdetta.   5 Il calcolo delle indennità è retto dalle componenti dello stipendio assicurabile se- condo l’allegato 2 che l’impiegato percepirebbe il giorno dell’esigibilità. Ne sono  esclusi i premi di prestazione.258       250 Introdotto dal n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023 (RU 2022 616).  251 Originario cpv. 4bis. Introdotto dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020   (RU 2019 3803).  252 Introdotto dal n. I dell’O del 22 dic. 2004 (RU 2005 3). Nuovo testo giusta il n. I dell’O   del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).  253 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 dic. 2004, in vigore dal 1° gen. 2005 (RU 2005 3).  254 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).  255 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  256 Introdotto dal n. I dell’O del 12 ott. 2016 (RU 2016 3637). Nuovo testo giusta il n. I   dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  257 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  258 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   52 / 84   172.220.111.3   6 L’indennità versata a impiegati che hanno rifiutato un pensionamento anticipato ai  sensi dell’articolo 105a non può superare il costo complessivo delle prestazioni of- ferte di cui all’articolo 105b.259   7 ...260   Art. 80261 Risarcimento di danni non coperti in virtù di clausole d’esclusione   1 Gli impiegati che, senza propria colpa, hanno subito un danno a causa della loro  attività professionale e il cui risarcimento è respinto in virtù di una clausola d’esclu- sione contenuta in un’assicurazione complementare stipulata privatamente, vengono  indennizzati per le perdite di prestazioni subite.   2 Prima della sua decisione, il datore di lavoro consulta l’Amministrazione federale  delle finanze nella misura in cui la pretesa di risarcimento danni supera l’importo di  5000 franchi.   Sezione 7:  Prestazioni del datore di lavoro in caso di trasferimento e impieghi  all’estero o presso organizzazioni internazionali   Art. 81 Indennità per inconvenienti connessi al lavoro e per mobilità   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 In caso di trasferimenti e impieghi all’estero, gli impiegati percepiscono una com- pensazione finanziaria per gli svantaggi, le limitazioni e i rischi derivanti dal principio  di rotazione, dall’obbligo di trasferimento e dalle condizioni di vita difficili in Paesi  esteri (indennità per inconvenienti connessi al lavoro). L’importo dell’indennità di- pende in particolare dal numero dei trasferimenti, dalla situazione personale, dal tasso  di occupazione, dall’età e dalla durata del soggiorno nel luogo di lavoro.   2 Un’indennità di mobilità è versata a partire dal terzo trasferimento. Gli impiegati  soggetti all’obbligo di trasferimento ricevono questa indennità anche in un luogo di  lavoro in Svizzera.   Art. 82 Indennità per le spese   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Agli impiegati sono rimborsate le spese collegate al soggiorno all’estero e alla fun- zione esercitata.   2 Nello stabilire l’indennità per le spese sostenute sono tenuti in debito conto i mag- giori o minori costi sorti a seguito di un soggiorno all’estero.   3 I maggiori costi sono rimborsati segnatamente sotto forma di:       259 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018   (RU 2017 6737).   260 Abrogato dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  261 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015    (RU 2015 2243).     Personale federale. O   53 / 84   172.220.111.3   a. rimborso spese;   b. adeguamento per eccesso del potere d’acquisto;   c. importi forfettari per attività di pubbliche relazioni.   4 Sono considerati minori costi:   a. l’esenzione fiscale;   b. l’adeguamento per difetto del potere d’acquisto.   Art. 83 Adeguamento al potere d’acquisto   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 L’adeguamento al potere d’acquisto compensa le differenze esistenti tra il livello dei  prezzi dei beni di consumo e delle prestazioni di servizio nel luogo di lavoro e il livello  dei prezzi di Berna. Esso tiene conto sia delle circostanze particolari che influiscono  sul costo della vita nel luogo di lavoro sia del tasso ufficiale di cambio.   2 Sono soggetti del tutto o in parte all’adeguamento al potere d’acquisto, per eccesso  o per difetto, lo stipendio, le prestazioni che integrano l’assegno familiare di cui all’ar- ticolo 51a, gli importi forfettari per attività di pubbliche relazioni e le indennità per le  spese sul luogo di lavoro.262   3 ...263   Art. 84 Considerazione dell’esenzione fiscale   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Nello stabilire la retribuzione si tiene conto dell’esenzione fiscale concessa agli im- piegati sulla base di accordi internazionali.   2 I minori costi sono dedotti dalle indennità di cui agli articoli 81 e 82.   Art. 85 Concessione di prestiti   (art. 18 cpv. 2 LPers)   In caso di trasferimento all’estero, gli impiegati possono ottenere un prestito per ac- quistare equipaggiamenti e attrezzature importanti oppure per far fronte ad altre spese.   Art 86 Prestazioni in caso di malattia   (art. 29 LPers)   1 Il datore di lavoro assume le spese supplementari per assicurazioni rese necessarie  dal soggiorno all’estero del personale distaccato, del coniuge, del partner registrato e  dei figli che danno diritto ad assegni familiari.264       262 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020   (RU 2019 3803).   263 Introdotto dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 sugli assegni familiari (RU 2008 145).  Abrogato dal n. I dell’O del 6 mar. 2009, con effetto dal 1° gen. 2009 (RU 2009 1137).   264 Nuovo testo giusta l’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 sugli assegni familiari, in vigore dal  1° gen. 2009 (RU 2008 145).     Consiglio federale e Amministrazione federale   54 / 84   172.220.111.3   2 Il DFAE può disciplinare d’intesa con il DFF, nel quadro di un contratto di assicu- razione collettiva, l’obbligo assicurativo, le prestazioni dell’assicurazione e il contri- buto federale.   Art. 87 Risarcimento di danni   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Al personale distaccato all’estero può essere concessa un’indennità per le perdite di  patrimonio subite senza propria colpa, segnatamente in seguito ad azioni di guerra,  rivoluzione o tumulti o ad altri motivi connessi al soggiorno all’estero.   2 Il DFAE stabilisce l’importo dell’indennità nei singoli casi d’intesa con il DFF.   Art. 88 Prestazioni per promuovere l’impegno in organizzazioni  internazionali    (art. 17a LPers)265   1 Per promuovere l’impegno degli impiegati che lavorano in organizzazioni interna- zionali possono essere accordate in particolare le seguenti prestazioni:   a.266 un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato della durata di dieci  anni al massimo;   b. l’assunzione della parte dei costi collegati all’impegno profuso dall’interes- sato in un’organizzazione internazionale che quest’ultima non gli rimborsa.   2 Per organizzazioni internazionali ai sensi della presente disposizione si intendono:    a. i beneficiari istituzionali di cui all’articolo 2 capoverso 1 lettere a, b, c, h, i, j,  k, l e m della legge del 22 giugno 2007267 sullo Stato ospite che hanno la sede  in Svizzera o all’estero;   b. il Centro per la politica di sicurezza di Ginevra;   c. il Centro per il controllo democratico delle forze armate di Ginevra;   d. il Centro internazionale per lo sminamento umanitario di Ginevra.268   3 Al termine del loro impegno in organizzazioni internazionali, le persone di cui all’ar- ticolo 2 capoverso 1, fatti salvi i capimissione, vengono impiegate nella funzione  svolta prima del loro congedo o in un’altra funzione ragionevolmente esigibile. Se ciò  non è possibile, il rapporto di lavoro è disdetto conformemente all’articolo 10 capo- verso 3 lettera e LPers, dietro versamento di un’indennità di partenza che corrisponde  al massimo a uno stipendio annuo.269       265 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   266 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   267 RS 192.12  268 Introdotto dall’all. n. 4 dell’O del 7 dic. 2007 sullo Stato ospite (RU 2007 6657). Nuovo   testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  269 Introdotto dal n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).     Personale federale. O   55 / 84   172.220.111.3   Capitolo 4a:270 Previdenza professionale   Sezione 1: Salario determinante   Art. 88a Salario assicurabile   (art. 32g cpv. 5 LPers)   1 Sono assicurati presso PUBLICA, nel quadro delle disposizioni regolamentari, lo  stipendio e le componenti dello stipendio di cui all’allegato 2. Non sono assicurate le  prestazioni del datore di lavoro ai sensi degli articoli 81–83.271   2 Se, secondo l’articolo 52a, a un impiegato non viene versata alcuna indennità di rin- caro oppure se, secondo l’articolo 56 capoverso 2, il salario di tale impiegato viene  ridotto, il salario assicurabile precedente resta invariato fino a quando l’indennità di  rincaro è di nuovo versata o il diritto al salario in caso di malattia o di infortunio si  estingue.272   3 ...273   4 ...274   Art. 88b Comunicazione   (art. 32g cpv. 5 LPers)   Il salario assicurabile è comunicato a PUBLICA quale stipendio determinante dall’au- torità competente secondo l’articolo 2.   Sezione 2: Prestazioni del datore di lavoro   Art. 88c Partecipazione al riscatto   (art. 32 lett. a LPers)   L’autorità competente secondo l’articolo 2 può partecipare al riscatto regolamentare  finanziandolo mediante i propri crediti per il personale se, in occasione di una nuova  assunzione, la previdenza sembra inadeguata rispetto all’importanza della funzione e  delle qualifiche della persona da assumere.       270 Introdotto dal n. I dell’O del 15 giu. 2007, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2007 2871,  2008 577).   271 Nuovo testo giusta il n. II 3 dell’O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del   diritto federale in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA, in vigore   dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2181).   272 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020   (RU 2019 3803).   273 Abrogato dal n. I dell’O del 20 giu. 2014, con effetto dal 1° ago. 2014 (RU 2014 2171).  274 Abrogato dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, con effetto dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).     Consiglio federale e Amministrazione federale   56 / 84   172.220.111.3   Art. 88d Congedo   (art. 17a e 31 cpv. 5 LPers)275   1 In caso di congedo non pagato o parzialmente pagato la copertura assicurativa ri- mane immutata per almeno due mesi.   2 L’autorità competente secondo l’articolo 2 che accorda un congedo non pagato o  parzialmente pagato di più di due mesi, prima dell’inizio di tale congedo conviene con  l’impiegato se e come continueranno a sussistere l’assicurazione e l’obbligo di pagare  i contributi a partire dal terzo mese di congedo.   3 Se dal terzo mese di congedo l’autorità competente secondo l’articolo 2 non assume  più i contributi del datore di lavoro o i premi di rischio, essa comunica il congedo a  PUBLICA. La persona assicurata può mantenere la copertura assicurativa avuta finora  pagando, oltre ai contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di  lavoro e i premi di rischio, o limitare l’assicurazione alla copertura dei rischi di morte  e invalidità.    4 I contributi dovuti dall’impiegato durante il suo congedo sono dedotti dal suo salario  alla ripresa del lavoro.   Art. 88dbis 276 Continuazione della previdenza in seguito alla riduzione dello  stipendio   1 Se lo stipendio assicurabile di un impiegato che ha compiuto il 58° anno d’età è  diminuito al massimo della metà, l’impiegato può mantenere, dietro sua richiesta, la  previdenza per la copertura assicurativa precedente (art. 33a LPP277) pagando, oltre  ai propri contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di lavoro e  il premio di rischio sulla quota del guadagno finora assicurato corrispondente alla ri- duzione dello stipendio.   2 In caso di adeguamenti dello stipendio, segnatamente di aumenti reali dello stipendio  e di correzioni generali di classificazione, i contributi versati non sono adeguati alla  quota corrispondente alla riduzione dello stipendio.   3 Se lo stipendio è ridotto nell’interesse dell’autorità competente di cui all’articolo 2,  questa autorità può finanziare a carico dei crediti per il personale i contributi di rispar- mio e il premio di rischio per la continuazione della previdenza, al massimo in ragione  del 50 per cento. La partecipazione ai costi può essere limitata nel tempo.   Art. 88dter 278 Continuazione della previdenza dopo il compimento del 65° anno  d’età   Se il datore di lavoro e l’impiegato convengono il proseguimento del rapporto di la- voro oltre il 65° anno d’età, l’impiegato può richiedere la continuazione della previ- denza per la vecchiaia fino alla cessazione dell’attività lucrativa, ma al massimo fino       275 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 19 ott. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 616).   276 Introdotto dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).  277 RS 831.40  278 Introdotto dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).     Personale federale. O   57 / 84   172.220.111.3   al compimento del 70° anno d’età (art. 33 LPP279). In questo caso l’autorità compe- tente finanzia i contributi di risparmio del datore di lavoro.   Art. 88e280   Art. 88f 281 Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita  transitoria    (art. 32k LPers)   1 Le persone che vanno in pensione prima di raggiungere l’età di pensionamento di  cui all’articolo 21 LAVS282 possono ottenere una rendita transitoria.283   1bis Il datore di lavoro partecipa al finanziamento della rendita transitoria, se l’impie- gato:   a. chiede il pensionamento parziale o integrale;   b. ha compiuto 62 anni;   c. nel periodo che precede immediatamente il pensionamento ha lavorato per  almeno cinque anni presso datori di lavoro di cui all’articolo 2 capoverso 1  lettere f o g LPers oppure in unità amministrative di cui all’articolo 1;    d. ha esercitato una funzione che per almeno cinque anni ha comportato un per- sistente elevato carico fisico o psichico; e   e. chiede il versamento di una rendita transitoria intera o di una mezza rendita  transitoria.284   1ter Un persistente elevato carico fisico o psichico secondo il capoverso 1bis lettera d  si presenta nei casi seguenti:   a. attività con influssi di natura fisica, chimica o biologica che possono mettere  in pericolo la salute;   b. attività esercitate in un ambiente di lavoro difficile, segnatamente in presenza  di temperature estreme, condizioni climatiche rigide o scarsa illuminazione;   c. attività con elevati carichi per l’apparato locomotore;   d. attività con un elevato rischio d’infortunio;    e. attività molto ripetitive, monotone o emotivamente gravose che possono pro- vocare un elevato carico psichico;    f. attività con orari di lavoro costrittivi come impieghi nel quadro di piani di  servizio fissi (art. 10b) o il lavoro notturno.285       279 RS 831.40  280 Abrogato dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con effetto dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  281 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014    (RU 2014 2171).  282 RS 831.10  283 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018    (RU 2017 6209).  284 Introdotto dal n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2017 6209).  285 Introdotto dal n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2017 6209).     Consiglio federale e Amministrazione federale   58 / 84   172.220.111.3   1quater Il DFF determina d’intesa con i dipartimenti le funzioni il cui esercizio implica  la partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria.   2 L’importo massimo della rendita transitoria intera corrisponde al massimo della ren- dita semplice di vecchiaia.286   3 Nel calcolo dei costi attuariali di una rendita transitoria si tiene conto del numero  degli anni d’impiego, del tasso di occupazione medio durante gli anni d’impiego e  della quota percentuale della rendita di vecchiaia regolamentare da percepire.   4 Per calcolare gli anni d’impiego e il tasso di occupazione medio contano i rapporti  di lavoro presso i datori di lavoro ai sensi dell’articolo 2 capoverso 1 lettere f e g LPers  e nelle unità amministrative ai sensi dell’articolo 1, purché non siano stati interrotti  per più di tre anni. Gli anni d’impiego interrotti vengono computati quali anni d’im- piego interi solo dopo il sesto mese. Il periodo di tirocinio secondo la legislazione  sulla formazione professionale e i periodi di pratica corrispondenti non sono presi in  considerazione.287   5 La partecipazione percentuale del datore di lavoro al finanziamento della rendita  transitoria è disciplinata nell’allegato 1. In caso di pensionamento anticipato dopo il  compimento del 62° anno d’età, tale partecipazione è decurtata di un venticinquesimo  per ogni anno mancante al compimento del 25° anno d’impiego.   6 L’unità amministrativa presso cui l’impiegato ha lavorato nel periodo che precede  immediatamente il pensionamento anticipato verifica le condizioni del diritto alla ren- dita e calcola il suo tasso di occupazione medio.   Sezione 3: ...   Art. 88g a 88j288       286 Introdotto dal n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2017 6209).  287 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2243).  288 Abrogata dall’art. 7 dell’O del 20 feb. 2013 concernente il pensionamento in particolari   categorie di personale, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 771). Vedi anche le disp.  trans. all’art. 8 di detta mod.     Personale federale. O   59 / 84   172.220.111.3   Sezione 4: ...   Art. 88k289   Art. 88l290   Capitolo 5: Obblighi del personale   Art. 89 Luogo di residenza   (art. 21 cpv. 1 lett. a e 24 cpv. 2 lett. a LPers)   I Dipartimenti possono, d’intesa con il DFF, prevedere per singole categorie di perso- nale l’obbligo di risiedere in un determinato luogo in quanto questo sia necessario per  motivi di servizio.   Art. 90 Alloggio di servizio   (art. 21 cpv. 1 lett. b LPers)   1 Il DFF definisce i principi relativi all’utilizzazione di alloggi di servizio e il relativo  importo da pagare.   2 I Dipartimenti disciplinano i particolari per i loro settori.   Art. 91291 Occupazioni accessorie   (art. 23 LPers)   1 Gli impiegati comunicano ai propri superiori tutte le cariche pubbliche esercitate e  tutte le attività svolte dietro pagamento al di fuori del rapporto di lavoro.    1bis Le attività svolte gratuitamente devono essere comunicate se non possono essere  esclusi conflitti di interessi.292   2 L’esercizio delle cariche e delle attività di cui ai capoversi 1 e 1bis necessita dell’au- torizzazione se:293   a. esse occupano gli impiegati in una misura tale da diminuire le loro prestazioni  nell’ambito del rapporto di lavoro con la Confederazione;    b. il tipo di attività rischia di generare un conflitto con gli interessi del servizio.       289 Introdotto dal n. II 3 dell’O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto federale   in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA (RU 2008 2181). Abrogato dal n.  I dell’O del 2 dic. 2016, con effetto dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).   290 Introdotto dal n. I dell’O del 24 nov. 2010 (RU 2010 5793). Abrogato dal n. I dell’O del  20 nov. 2013, con effetto dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).   291 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010   (RU 2009 6417).   292 Introdotto dal n. I dell’O del 15 ago. 2012, in vigore dal 15 set. 2012 (RU 2012 4483).  293 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 15 ago. 2012, in vigore dal 15 set. 2012    (RU 2012 4483).     Consiglio federale e Amministrazione federale   60 / 84   172.220.111.3   3 Se nel singolo caso non è possibile escludere conflitti d’interesse, l’autorizzazione è  negata. I conflitti d’interesse possono sussistere in particolare per le attività seguenti:   a. consulenza o rappresentanza di terzi in questioni che rientrano nei compiti  dell’unità amministrativa presso la quale lavora l’impiegato;    b. attività collegate a mandati svolti per conto della Confederazione o che la  Confederazione deve attribuire in un prossimo futuro.   4 Per tutte le attività svolte dietro pagamento, il personale impiegato in una rappresen- tanza svizzera all’estero necessita sempre dell’autorizzazione del DFAE. Gli impie- gati dei servizi di carriera del DFAE soggiacciono all’obbligo di autorizzazione anche  durante l’impiego in Svizzera. Il personale impiegato presenta periodicamente al  DFAE un rapporto su tali attività. Il DFAE disciplina le modalità.    5 Il DFAE può prevedere un obbligo di notifica e di autorizzazione per le attività svolte  dietro pagamento dalle persone al seguito del personale impiegato in una rappresen- tanza svizzera all’estero.    Art. 92 Obbligo di fornire tutto o parte del reddito da attività a favore di terzi   (art. 21 cpv. 2 LPers)   1 Gli impiegati che esercitano un’attività a favore di terzi grazie al rapporto di lavoro  con la Confederazione devono versare a quest’ultima il reddito ricavato nella misura  in cui esso, sommato allo stipendio, superi nel corso di un anno civile il 110 per cento  dell’importo massimo previsto dalla classe di stipendio stabilita nel contratto di la- voro. Essi devono fornire tutti i dati necessari all’autorità competente ai sensi dell’ar- ticolo 2.294   2 Se l’attività esercitata a favore di terzi riveste un notevole interesse per la Confede- razione, gli impiegati possono essere esentati del tutto o in parte dall’obbligo di fornire  il reddito conseguito.   3 Il DFF stabilisce il reddito da prendere in considerazione e il modo in cui deve essere  versato.   Art. 93295 Accettazione di omaggi e di altri vantaggi   (art. 21 cpv. 3 LPers)   1 L’accettazione di vantaggi esigui conformi agli usi sociali non è considerata accet- tazione di omaggi ai sensi della legge. Sono considerati vantaggi esigui gli omaggi in  natura il cui valore di mercato non supera i 200 franchi.    2 Agli impiegati che partecipano a un processo di acquisto o decisionale è vietato ac- cettare anche vantaggi esigui conformi agli usi sociali, se    a. il vantaggio è proposto da:   1. un offerente effettivo o potenziale,       294 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del si- stema salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   295 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 15 ago. 2012, in vigore dal 15 set. 2012   (RU 2012 4483).     Personale federale. O   61 / 84   172.220.111.3   2. una persona che partecipa al processo decisionale o che è interessata da  quest’ultimo; oppure   b. non può essere esclusa una relazione tra la concessione del vantaggio e il pro- cesso di acquisto o decisionale.   3 Se gli impiegati non possono rifiutare gli omaggi per motivi di cortesia sono tenuti  a consegnarli all’autorità competente secondo l’articolo 2. L’accettazione per cortesia  deve essere nell’interesse generale della Confederazione. L’accettazione e l’eventuale  realizzazione di tali omaggi avviene tramite l’autorità competente secondo l’articolo  2 a favore della Confederazione.    4 In caso di dubbio, gli impiegati accertano con i propri superiori l’ammissibilità  dell’accettazione di un vantaggio.    Art. 93a296 Inviti   (art. 21 cpv. 3 LPers)   1 Gli impiegati rifiutano gli inviti suscettibili di compromettere la loro indipendenza  o capacità di agire. Gli inviti all’estero devono essere rifiutati, salvo autorizzazione  scritta del superiore.    2 Agli impiegati che partecipano a un processo di acquisto o decisionale è vietato ac- cettare inviti, se:   a. l’invito è proposto da:   1. un offerente effettivo o potenziale,   2. una persona che partecipa al processo decisionale o che è interessata da  quest’ultimo; oppure    b. non può essere esclusa una relazione tra l’invito e il processo di acquisto o  decisionale.   3 In caso di dubbio, gli impiegati accertano con i propri superiori l’ammissibilità  dell’accettazione di un invito.   Art. 94 Segreto professionale, di affari e d’ufficio   (art. 22 LPers)   1 Gli impiegati hanno l’obbligo di tacere in merito a questioni professionali o di ser- vizio che devono essere tenute segrete per la loro natura o in virtù di prescrizioni legali  o di istruzioni.   2 L’obbligo di mantenere il segreto d’ufficio e professionale continua a sussistere an- che dopo la cessazione del rapporto di lavoro.   3 Gli impiegati possono deporre in giudizio come parti, testimoni, persone informate  sui fatti o periti giudiziari intorno a constatazioni attinenti ai loro compiti fatte in virtù  di questi ultimi o nell’esercizio delle loro funzioni solo con l’autorizzazione scritta  dell’autorità competente secondo l’articolo 2. L’autorizzazione non è necessaria se le  deposizioni concernono fatti che giustificano un obbligo di denuncia o di segnalazione       296 Introdotto dal n. I dell’O del 15 ago. 2012, in vigore dal 15 set. 2012 (RU 2012 4483).     Consiglio federale e Amministrazione federale   62 / 84   172.220.111.3   degli impiegati secondo l’articolo 302 del Codice di procedura penale297 o l’arti- colo 22a capoversi 1 e 2 LPers.298   4 È fatto salvo l’articolo 156 della legge del 13 dicembre 2002299 sul Parlamento.300   Art. 94a301 Ricusazione    (art. 20 LPers)   1 Gli impiegati devono ricusarsi quando la loro imparzialità rischia di essere messa in  dubbio a causa di un interesse personale in una determinata questione oppure per altri  motivi. L’apparenza di prevenzione è motivo sufficiente di ricusazione.   2 Sono considerati motivi di prevenzione segnatamente:   a. le relazioni particolarmente strette oppure le amicizie o inimicizie personali  nei confronti di persone fisiche o giuridiche che partecipano a un affare o a un  processo decisionale oppure che sono interessate da questi ultimi;   b. l’esistenza di un’offerta per un posto di lavoro da parte di una persona fisica  o giuridica che partecipa a un affare o a un processo decisionale oppure che è  interessata da questi ultimi.   3 Gli impiegati presentano tempestivamente ai propri superiori i motivi di prevenzione  inevitabili. In caso di dubbio, i superiori decidono in merito alla ricusazione.   4 Agli impiegati che devono prendere o preparare una decisione si applica l’articolo 10  della legge federale del 20 dicembre 1968302 sulla procedura amministrativa (PA).   Art. 94b303 Periodo di attesa   1 L’autorità competente secondo l’articolo 2 può convenire un periodo di attesa con  gli impiegati di cui all’articolo 2 capoverso 1 lettere a, b, d e 1bis come pure con altri  impiegati che hanno un’influenza determinante su singole decisioni di vasta portata o  accesso a informazioni essenziali, da compiere dopo la cessazione del rapporto di la- voro, qualora si presuma che la loro futura attività, retribuita o non retribuita, possa  generare un conflitto d’interesse per un determinato datore di lavoro o mandante.   2 Un conflitto d’interesse può sussistere in particolare se:   a. la nuova attività può compromettere la credibilità e la reputazione dell’unità  amministrativa interessata o della Confederazione;       297  RS 312.0  298 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017    (RU 2016 4507).  299 RS 171.10  300 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2243).  301 Introdotto dal n. I dell’O del 27 nov. 2009 (RU 2009 6417). Nuovo testo giusta il n. I   dell’O del 15 ago. 2012, in vigore dal 15 set. 2012 (RU 2012 4483).  302 RS 172.021  303 Originario art. 94a cpv. 2. Introdotto dal n. I dell’O del 15 ago. 2012 (RU 2012 4483).   Nuovo testo giusta il n. I 2 dell’O del 25 nov. 2015 sul periodo di attesa, in vigore dal 1°  gen. 2016 (RU 2015 5019).     Personale federale. O   63 / 84   172.220.111.3   b. l’influenza di una persona secondo il capoverso 1 su singole decisioni o il suo  accesso a informazioni possa far pensare che la sua indipendenza non sia più  garantita con il passaggio a un datore di lavoro o a un mandante interessato.   3 Tenuto conto di eventuali termini di sospensione, la durata del periodo di attesa va  da un minimo di sei mesi a un massimo di 12 mesi.    4 Per il periodo di attesa può essere fissata un’indennità. A seconda del danno econo- mico atteso nel singolo caso, corrisponde al massimo allo stipendio attuale secondo  l’allegato 2, da cui sono dedotti tutti i proventi, le indennità e le prestazioni previden- ziali percepiti durante questo periodo.    5 Chi riceve un’indennità per il periodo di attesa è tenuto a comunicare all’autorità  competente di cui all’articolo 2 i proventi, le indennità e le prestazioni previdenziali  percepiti durante questo periodo.   6 Le indennità percepite indebitamente durante il periodo di attesa devono essere re- stituite.   Art. 94c304 Affari per conto proprio    (art. 20 LPers)   1 Gli impiegati non sono autorizzati a utilizzare informazioni che non sono di dominio  pubblico, ottenute nell’ambito della loro attività professionale, per conseguire un van- taggio per sé o per terzi.   2 Gli impiegati che dispongono segnatamente di informazioni che non sono di domi- nio pubblico, la cui divulgazione può influenzare la quotazione di valori mobiliari e  valute in maniera prevedibile, non possono effettuare affari per conto proprio con tali  valori mobiliari o valute. L’acquisto di valute per la copertura del fabbisogno giorna- liero è sempre consentito.    3 È considerato affare per conto proprio ogni negozio giuridico che:   a. l’impiegato compie in nome proprio e per proprio conto o per conto di terzi;   b. l’impiegato dà l’incarico di concludere per conto di persone vicine; oppure    c. l’impiegato fa compiere da un terzo, in particolare al fine di nascondere la  propria identità.   4 Sono fatti salvi la legislazione sulle infrastrutture del mercato finanziario e il diritto  penale.305   Art. 94d306 Concretizzazione degli obblighi comportamentali    (art. 20 LPers)   1 I dipartimenti e le unità amministrative possono emanare istruzioni sugli articoli 91– 94c al fine di evitare conflitti di interessi, l’apparenza di conflitti di interessi e l’abuso  di informazioni che non sono di dominio pubblico.       304 Introdotto dal n. I dell’O del 15 ago. 2012, in vigore dal 15 set. 2012 (RU 2012 4483).  305 Nuovo testogiusta l’all. 1 n. 1 dell’O del 25 nov. 2015 sull’infrastruttura finanziaria, in   vigore dal 1° gen. 2016 (RU 2015 5413).  306 Introdotto dal n. I dell’O del 15 ago. 2012, in vigore dal 15 sei. 2012 (RU 2012 4483).     Consiglio federale e Amministrazione federale   64 / 84   172.220.111.3   2 Possono disciplinare in maniera più severa o vietare l’accettazione di vantaggi esigui  conformi agli usi sociali o di inviti, nonché gli affari per conto proprio.   Art. 95 Obblighi particolari del personale impiegato all’estero   (art. 24 cpv. 2 lett. b LPers)   1 Il datore di lavoro può esigere dagli impiegati occupati all’estero di essere informato  se:   a. fanno parte di associazioni;   b. si allontanano dallo Stato di residenza;   c. pubblicano testi o rilasciano dichiarazioni pubbliche.   2 Gli impiegati non devono esercitare cariche pubbliche nel loro luogo di lavoro  all’estero.   3 Il DFAE può prevedere un obbligo di notifica e di autorizzazione per l’esercizio di  cariche pubbliche all’estero da parte di persone al seguito del personale impiegato in  una rappresentanza svizzera all’estero.307   Art. 96 Soppressione del diritto di scioperare   (art. 24 cpv. 1 LPers)   È vietato scioperare agli appartenenti alle seguenti categorie di personale che adem- piono compiti essenziali per la sicurezza dello Stato, la tutela degli interessi negli af- fari esteri o la garanzia dell’approvvigionamento del Paese in beni e servizi vitali:   a. ai membri degli Stati maggiori civili e militari dei Dipartimenti;   b. alle autorità inquirenti della Confederazione;   c. agli impiegati del DFAE soggetti all’obbligo di trasferimento che lavorano  all’estero;   d.308 al Corpo delle guardie di confine e al personale delle dogane;   e.309 ai membri della squadra di vigilanza, del personale militare della sicurezza  aerea e della formazione di professionisti della sicurezza militare.        307 Introdotto dal n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010 (RU 2009 6417).  308 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).  309 Nuovo testo giusta il n. II 1 dell’O del 5 dic. 2003 concernente l’abrogazione e la    modifica di ordinanze in relazione con la nuova regolamentazione del personale militare,  in vigore dal 1° gen. 2004 (RU 2003 5011).     Personale federale. O   65 / 84   172.220.111.3   Capitolo 6: Violazione degli obblighi professionali   Art. 97310   Art. 98 Inchiesta disciplinare   (art. 25 LPers)   1 L’autorità competente ai sensi dell’articolo 2 apre l’inchiesta disciplinare e designa  la persona incaricata di svolgerla. L’inchiesta può essere affidata anche a persone  esterne all’Amministrazione federale.   2 La procedura disciplinare di prima istanza è disciplinata dalla legge federale del  20 dicembre 1968311 sulla procedura amministrativa.   3 L’inchiesta disciplinare termina automaticamente con la cessazione del rapporto di  lavoro.   4 Se lo stesso fatto conduce a un’inchiesta disciplinare e a un procedimento penale, la  decisione in merito a misure disciplinari è rinviata fino al termine del procedimento  penale. In via eccezionale e per ragioni importanti la decisione in merito a misure  disciplinari può essere presa prima che termini il procedimento penale.   Art. 99 Misure disciplinari   (art. 25 LPers)   1 Le misure disciplinari possono essere pronunciate soltanto al termine di un’inchie- sta.   2 Contro gli impiegati che violano i loro obblighi professionali per negligenza possono  essere prese le seguenti misure disciplinari:   a. avvertimento;   b.312 ...   c. modifica dell’ambito di attività.   3 Contro gli impiegati che violano i loro obblighi professionali intenzionalmente o per  negligenza grave possono essere prese, oltre alle misure di cui al capoverso 2, le se- guenti misure disciplinari:   a. riduzione dello stipendio del 10 per cento al massimo durante un anno al mas- simo;   b. multa fino a 3000 franchi;   c. modifica della durata del lavoro;   d. cambiamento del luogo di lavoro.       310 Abrogato dal n. II dell’O del 10 dic. 2004, con effetto dal 1° gen. 2005 (RU 2004 5251).  311 RS 172.021  312 Abrogata dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   66 / 84   172.220.111.3   Art. 100 Prescrizione   (art. 25 LPers)   1 La responsabilità disciplinare degli impiegati si prescrive un anno dopo che la vio- lazione degli obblighi professionali è stata scoperta e in ogni caso tre anni dopo l’ul- tima violazione di tali obblighi.   2 La prescrizione è sospesa finché dura il procedimento penale promosso per il mede- simo fatto oppure finché non è stato deciso su rimedi di diritto esercitati in un’inchie- sta disciplinare.   Art. 101 Responsabilità degli impiegati   (art. 25 LPers)   La responsabilità degli impiegati che hanno causato un danno alla Confederazione o  a terzi e la procedura intesa a far valere questo danno sono determinate secondo la  legge federale del 14 marzo 1958313 sulla responsabilità.   Art. 102 Responsabilità penale   (art. 25 LPers)   1 Se una violazione degli obblighi professionali adempie in pari tempo la fattispecie  di un reato secondo il diritto penale federale o cantonale, i Dipartimenti trasmettono  gli atti, con i verbali degli interrogatori, al Ministero pubblico della Confederazione.   2 L’apertura di un procedimento penale contro gli impiegati è disciplinata dall’articolo  7 dell’ordinanza del 30 dicembre 1958314 concernente la legge sulla responsabilità.   Art. 103 Sospensione dal servizio   (art. 25 LPers)315   1 Se l’esecuzione corretta dei compiti è compromessa, l’autorità competente ai sensi  dell’articolo 2 può sospendere in via cautelare l’impiegato dal servizio oppure attri- buirgli un’altra funzione se:   a. sono constatati o supposti avvenimenti gravi dal punto di vista penale o disci- plinare;   b. sono rilevate irregolarità ripetute; oppure   c. è ostacolato un procedimento in corso.   2 Inoltre, essa può ridurre o sopprimere lo stipendio e altre prestazioni.       313 RS 170.32  314 RS 170.321  315 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).     Personale federale. O   67 / 84   172.220.111.3   Art. 103a316 Sospensione dopo disdetta   (art. 25 LPers)   1 Se disdice il rapporto di lavoro, l’autorità competente può sospendere l’impiegato  dal lavoro durante il termine di disdetta di cui all’articolo 30a qualora non sia più data  la necessaria fiducia.317   1bis Se il rapporto di lavoro è disdetto a seguito del venir meno delle condizioni con- trattuali di assunzione di cui all’articolo 26 capoversi 1 e 3 o è risolto di comune in- tesa, si presume che non sia più data la necessaria fiducia.318   1ter Se l’impiegato disdice il rapporto di lavoro, l’autorità competente può sospenderlo  dal lavoro qualora non sia più data la necessaria fiducia e vi sia l’apparenza di un  conflitto di interessi.319   2 L’impiegato deve notificare il reddito sostitutivo conseguito presso un altro datore  di lavoro o mandante. Tale reddito è dedotto dal salario.   Capitolo 7:320   Misure e prestazioni del datore di lavoro in casi particolari   Sezione 1: Ristrutturazioni e riorganizzazioni   Art. 104 Principi   (art. 31 cpv. 5 LPers)321   1 I Dipartimenti si adoperano con tutti i loro mezzi affinché le misure di ristruttura- zione o riorganizzazione di unità amministrative o di settori di attività che prevedono  il licenziamento di uno o più impiegati o la trasformazione o soppressione di uno o  più posti di lavoro siano attuate in modo economico e socialmente sostenibile.322   2 Le unità amministrative predispongono la soppressione di posti di lavoro in modo  da continuare a occupare il maggior numero possibile di impiegati interessati presso  l’Amministrazione federale. A tal proposito perseguono in primo luogo l’occupazione  degli impiegati in un altro posto ragionevolmente esigibile, nonché il riorientamento  e la formazione professionale continua.    3 Gli impiegati sono tenuti a collaborare alle misure prese e a dare prova di spirito  d’iniziativa, in particolare nella ricerca di un nuovo posto ragionevolmente esigibile,  in caso di riorientamento professionale o di formazione professionale continua.       316 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  317 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2243).  318 Introdotto dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).  319 Introdotto dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 5395).  320 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014    (RU 2014 2171).  321 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016    (RU 2016 3637).  322 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016    (RU 2016 3637).     Consiglio federale e Amministrazione federale   68 / 84   172.220.111.3   Art. 104a Posto ragionevolmente esigibile   (art. 31 cpv. 5 LPers)   1 Un posto all’interno dell’Amministrazione federale è ritenuto ragionevolmente esi- gibile se:   a. la relativa classe di stipendio è inferiore alla precedente di tre classi al mas- simo;   b. il tragitto con i mezzi di trasporto pubblici per recarsi sul posto di lavoro e per  rientrare al proprio domicilio richiede complessivamente quattro ore al mas- simo; e   c.323 tenuto conto della sua formazione preliminare, della lingua e dell’età, dopo  aver concluso il periodo di introduzione l’impiegato è in grado di raggiungere  gli obiettivi di prestazione e di comportamento corrispondenti al livello di va- lutazione 3.   2 In deroga al capoverso 1 lettera a, per gli impiegati che hanno compiuto il 55° anno  d’età e il cui posto rientra nella classe di stipendio 24 o in una classe superiore, un  posto all’interno dell’Amministrazione federale è ragionevolmente esigibile se la sua  classe di stipendio è inferiore di cinque classi al massimo.   3 I posti esterni all’Amministrazione federale sono ritenuti ragionevolmente esigibili  se le condizioni generali d’impiego e le condizioni del cambiamento di posto sono  comparabili a quelle nell’Amministrazione federale.   Art. 104b Informazione   (art. 33 cpv. 1 LPers)   1 Le unità amministrative informano apertamente, tempestivamente ed esaustiva- mente il proprio personale e le sue organizzazioni in merito a ristrutturazioni o rior- ganizzazioni imminenti e alle misure previste.   2 Gli impiegati che presumibilmente non potranno più essere impiegati in seno  all’unità amministrativa devono essere informati in merito al più tardi sei mesi prima  di un eventuale licenziamento.   Art. 104c Accordo   (art. 31 cpv. 5 LPers)   1 Le unità amministrative concludono un accordo con gli impiegati interessati da una  ristrutturazione o riorganizzazione.    2 L’accordo contiene le misure da adottare congiuntamente, la loro durata, le presta- zioni del datore di lavoro, nonché le conseguenze di una violazione dell’obbligo di  collaborazione secondo l’articolo 104 capoverso 3.       323 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vigore dal 1° gen. 2015  (RU 2014 3403).     Personale federale. O   69 / 84   172.220.111.3   Art. 104d Occupazione in un altro posto all’interno dell’Amministrazione  federale    (art. 31 cpv. 5 LPers)   1 L’impiegato collocato in un altro posto all’interno dell’Amministrazione federale  rimane alle dipendenze dell’unità amministrativa attuale per un periodo di tre mesi e  figura sulla lista dei salari della medesima.   2 In caso di assunzione allo scadere di tre mesi, la nuova unità amministrativa con- clude con la persona collocata un nuovo contratto di lavoro. Il contratto di lavoro esi- stente viene sciolto.   3 Qualora non sia concluso un nuovo contratto di lavoro allo scadere di tre mesi, la  persona collocata rimane alle dipendenze dell’attuale unità amministrativa.   Art. 104e Risoluzione del rapporto di lavoro   (art. 10 cpv. 3 LPers)   1 Gli impiegati che non sono disposti a concludere un accordo conformemente all’ar- ticolo 104c possono essere licenziati in virtù dell’articolo 10 capoverso 3 LPers.    2 Se l’impiegato non è disposto ad accettare un altro posto ritenuto ragionevolmente  esigibile, il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro fondandosi sull’articolo 10  capoverso 3 lettera d LPers.   3 Se nessun altro posto ritenuto ragionevolmente esigibile ha potuto essere trovato  entro i sei mesi successivi alla firma dell’accordo, il datore di lavoro disdice il rap- porto di lavoro fondandosi sull’articolo 10 capoverso 3 lettera e LPers.   Art. 104f 324   Art. 105325 Misure e prestazioni   (art. 31 cpv. 5 LPers)   1 Per la protezione sociale degli impiegati in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni  possono essere previste in particolare le misure e le prestazioni seguenti:   a. garanzie salariali nei limiti della presente ordinanza;   b. collocamento esterno del personale;   c. garanzia dello stipendio in caso di riduzione del tasso di occupazione per nove  mesi al massimo.   2 In caso di attribuzione a un nuovo luogo di lavoro nell’ambito di ristrutturazioni e  riorganizzazioni possono essere previste le misure e le prestazioni seguenti:   a. partecipazione limitata alle spese del tragitto per recarsi al lavoro;   b. partecipazione alle spese di trasloco;       324 Abrogato dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, con effetto dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).  325 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016    (RU 2016 3637).     Consiglio federale e Amministrazione federale   70 / 84   172.220.111.3   c. mantenimento dell’indennità di residenza attuale per due anni se quest’ultima  è superiore a quella del nuovo luogo di lavoro;   d. riduzione graduale dell’indennità di residenza per quattro anni al massimo se  l’indennità di residenza del nuovo luogo di lavoro è inferiore di sei o più zone.   3 Le misure e le prestazioni del piano sociale (art. 105d) sono applicabili per analogia  al singolo caso se la presente ordinanza non prevede una regolamentazione specifica.   Art. 105a 326 Pensionamento anticipato a seguito di ristrutturazioni e  riorganizzazioni     (art. 31 cpv. 5 LPers)   1 In caso di ristrutturazioni e di riorganizzazioni il pensionamento anticipato parziale  o integrale è possibile se l’impiegato:   a. ha compiuto il 60° anno d’età;   b. ha lavorato ininterrottamente per almeno dieci anni presso le unità ammini- strative ai sensi dell’articolo 1;   c. non può essere collocato in un altro posto ragionevolmente esigibile con lo  stesso tasso di occupazione;   d. non ha rifiutato altri posti ragionevolmente esigibili;   e. non è malato e non è interessato da una procedura di accertamento dell’inva- lidità in corso o imminente.   2 Inoltre, almeno una delle seguenti condizioni deve essere adempiuta:   a. il posto dell’impiegato è soppresso;   b. il suo campo di attività subisce sensibili modifiche e per motivi  oggettivi e personali l’introduzione a una nuova tecnica, in una nuova orga- nizzazione o in un nuovo processo non è più ritenuta economica;    c. il posto di un altro impiegato più giovane non deve essere soppresso a seguito  del suo pensionamento anticipato;    d. deve essere introdotta una regolamentazione successiva sostenibile.   3 I pensionamenti anticipati sono concessi d’intesa con l’UFPER. Questa disposizione  non si applica al DDPS.       326 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016   (RU 2016 3637).     Personale federale. O   71 / 84   172.220.111.3   Art. 105b 327 Prestazioni in caso di pensionamento anticipato   (art. 31 cpv. 5 LPers)   1 Se al momento del pensionamento anticipato ha un’età compresa tra 60 e 62 anni,  l’impiegato percepisce la rendita di vecchiaia che gli sarebbe spettata in caso di pen- sionamento al compimento del 63° anno d’età, nonché una rendita transitoria intera- mente finanziata dal datore di lavoro.   2 Se al momento del pensionamento anticipato ha almeno 63 anni, oltre alla rendita di  vecchiaia regolamentare, l’impiegato percepisce la rendita transitoria interamente fi- nanziata dal datore di lavoro.   3 Per motivi validi, in aggiunta al pensionamento anticipato parziale o integrale, il  datore di lavoro può fornire le prestazioni seguenti:   a. partecipazione ai costi per la continuazione della previdenza secondo l’arti- colo 88dbis capoverso 3;   b. partecipazione al riscatto finalizzato all’aumento della rendita di vecchiaia se- condo l’articolo 32a RPIC328;   c.329 assunzione completa o parziale dei contributi dovuti sul reddito in forma di  rendita secondo l’articolo 28 dell’ordinanza del 31 ottobre 1947330 sull’as-si- curazione per la vecchiaia e per i superstiti, ma al massimo fino al  raggiungimento del limite d’età secondo l’articolo 21 LAVS331;   d.332 ...   Art. 105c 333  Finanziamento   1 Le misure e le prestazioni in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni sono finan- ziate dai Dipartimenti.    2 Le unità amministrative riservano i mezzi necessari per i riorientamenti professionali  e la formazione continua.    3 La parte della rendita di vecchiaia e della rendita transitoria che al momento del pen- sionamento anticipato non è finanziata sotto il profilo attuariale viene finanziata dal  datore di lavoro tramite un credito centrale.   4 L’UFPER domanda i mezzi finanziari necessari per i pensionamenti anticipati se- condo l’articolo 105b capoversi 1 e 2 mediante preventivo.   5 I capoversi 3 e 4 non si applicano al DDPS.       327 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016   (RU 2016 3637).   328 RS 172.220.141.1  329 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017    (RU 2016 4507).  330 RS 831.101  331 RS 831.10  332 Abrogata n. I dell’O del 22 nov. 2017, con effetto dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).  333 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016    (RU 2016 3637).     Consiglio federale e Amministrazione federale   72 / 84   172.220.111.3   Art. 105d 334 Piano sociale   (art. 31 cpv. 4 LPers)   1 In caso di ristrutturazioni e di riorganizzazioni che prevedono il licenziamento di  almeno cinque impiegati o la soppressione di almeno cinque posti di lavoro viene  stabilito un piano sociale.   2 Il piano sociale è elaborato dall’UFPER d’intesa con le associazioni del personale.    3 Esso è firmato dal capo del DFF per conto del Consiglio federale e dalle associazioni  del personale.   4 Le misure e le prestazioni previste dal piano sociale sono finanziate per analogia  secondo l’articolo 105c.   Sezione 2:  Prestazioni del datore di lavoro per la protezione sociale del personale  in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa335   Art. 106 Prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune  intesa    (art. 19 cpv. 4 LPers)336   1 Il datore di lavoro può fornire le prestazioni di cui all’articolo 105 e 105b capoverso  3 nonché una partecipazione più elevata al finanziamento della rendita transitoria ri- spetto a quanto previsto nell’allegato 1 all’impiegato che ha compiuto il 60° anno  d’età se:337   a. il rapporto di lavoro è sciolto di comune intesa per motivi di politica aziendale  o del personale; e   b.338 non sussiste alcun motivo di disdetta secondo l’articolo 10 capoverso 3 lettere  a–d ed f o 4 LPers.   2 Sussistono motivi di politica aziendale o del personale in particolare se:   a.339 ...   b. si prevede di sopprimere il posto;   c. deve essere introdotta una regolamentazione successiva sostenibile;   d. per motivi oggettivi e personali l’introduzione a una nuova tecnica, in una  nuova organizzazione o in un nuovo processo non è più ritenuta economica.       334 Introdotto dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).  335 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016    (RU 2016 3637).  336 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vigore dal 1° dic. 2016    (RU 2016 3637).  337 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).  338 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018    (RU 2017 6737).  339 Abrogata n. I dell’O del 22 nov. 2017, con effetto dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).     Personale federale. O   73 / 84   172.220.111.3   Art. 106a Finanziamento   1 Le prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa sono  stabilite dal Dipartimento competente d’intesa con l’UFPER e sono a carico del cre- dito per il personale dell’unità amministrativa che ha disposto la risoluzione.   2 Nel complesso tali prestazioni non possono superare uno stipendio annuo.   Capitolo 8: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali   Art. 107 Collaborazione con le parti sociali   (art. 33 LPers)   1 Il Consiglio federale mira a un’effettiva collaborazione con le parti sociali.   2 Nell’interesse della consultazione del personale e della collaborazione con le parti  sociali in merito a questioni che riguardano il personale, in particolare in occasione di  ristrutturazioni o riorganizzazioni, i suddetti interlocutori sono informati tempestiva- mente ed esaustivamente; se del caso, sono condotte con loro trattative.340   3 Il capo del DFF conclude periodicamente con le associazioni del personale federale  riconosciute, nel rispetto delle direttive del Consiglio federale, una dichiarazione d’in- tenti in merito alla collaborazione e agli obiettivi di politica del personale; il personale  è informato sul contenuto della dichiarazione.341   4 Il DFF assume il ruolo di interlocutore delle associazioni riconosciute del personale  federale se l’Amministrazione federale o più parti di essa ne sono interessate.   5 I Dipartimenti sono interlocutori delle associazioni del personale federale se soltanto  il loro settore è interessato. Le questioni di principio devono essere coordinate con il  DFF.   Art. 108 Comitato di seguito delle parti sociali   (art. 33 cpv. 4 LPers)   1 Come misura atta a creare un clima di fiducia, il capo del DFF istituisce un comitato  di seguito delle parti sociali quale organo consultivo. Compiti, organizzazione e com- posizione del comitato di seguito costituiscono l’oggetto della dichiarazione d’intenti  periodica secondo l’articolo 107 capoverso 3.   2 Il comitato di seguito segue in particolare la prassi dei colloqui con il collaboratore,  della valutazione del personale e della rimunerazione.   3 Il seguito si riferisce per principio a dati impersonali relativi a tutte le funzioni e  classi di stipendio. Sono considerati dati impersonali le osservazioni di ordine gene- rale rese anonime che concernono l’applicazione delle disposizioni sul colloquio con  il collaboratore, la valutazione del personale e la rimunerazione.       340 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   341 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   74 / 84   172.220.111.3   4 ...342   5 Il comitato di seguito può istituire un comitato paritetico per trattare singoli casi. Ne  possono far parte anche persone che non sono membri del comitato di seguito. Il co- mitato paritetico formula le sue raccomandazioni all’attenzione del comitato di se- guito.   Art. 109 Commissioni del personale   (art. 33 cpv. 4 LPers)   1 Se la maggioranza del personale lo desidera, possono essere istituite commissioni  del personale per promuovere la collaborazione tra le direzioni delle unità ammini- strative e il personale.   2 I Dipartimenti stabiliscono la procedura di elezione. Possono delegare questa com- petenza agli Uffici o alle unità organizzative a essi equiparabili.343   3 Le commissioni del personale valutano all’attenzione delle direzioni:   a. questioni generali inerenti al personale delle loro unità amministrative;   b. proposte concernenti semplificazioni e miglioramenti del servizio nonché mi- sure in materia di costruzioni;   c. proposte concernenti questioni relative alla salute e alla formazione.   Capitolo 9: Prescrizione344   Art. 110345   Art. 111346   Art. 112347   Art. 113 ...348   (art. 58 LPers)   I termini di prescrizione per pretese derivanti dal rapporto di lavoro sono disciplinati  dagli articoli 127 e 128 CO349.       342 Abrogato dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  343 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  344 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 1515).  345 Abrogato dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  346 Abrogato dall’all. n. 1 dell’O del 7 set. 2005, con effetto dal 1° gen. 2007    (RU 2005 4595).  347 Abrogato dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  348 Abrogata dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  349 RS 220     Personale federale. O   75 / 84   172.220.111.3   Capitolo 10: Disposizioni d’esecuzione   Art. 114 Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE)   (art. 37 LPers)   1 Il DFAE emana, d’intesa con il DFF, le disposizioni necessarie per l’applicazione  degli articoli 81–88.   2 Il DFAE può, d’intesa con il DFF, emanare disposizioni derogatorie per il personale  soggetto all’obbligo di trasferimento e per il personale impiegato all’estero nei se- guenti settori:   a. articoli 15–17: colloquio con il collaboratore e valutazione del personale;   b. articolo 38: stipendio in caso di occupazione a tempo parziale;   c. articolo 39: evoluzione dello stipendio;   d. articolo 43: indennità di residenza;   e. articolo 44: compensazione del rincaro;   f. articolo 46: indennità di funzione;   g.350 articolo 49: premi di prestazione;   h. articolo 52: valutazione della funzione;   hbis.351 articolo 52a: inquadramento di una funzione in una classe inferiore di sti- pendio;   i. articolo 53: organi di valutazione;   j. articolo 63: prestazioni in caso di infortunio professionale;   k. articolo 64: tempo di lavoro;   kbis.352 articolo 64a: orario di lavoro basato sulla fiducia;   l. articolo 65: lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario;   m. articolo 66: giorni di libero;   n. articolo 67: vacanze;   o. articolo 68: congedi;   obis.353 articolo 75a capoverso 2: Custodia di bambini complementare alla fami- glia;   oter.354  articolo 75b: Diritto al rimborso dei costi per la custodia di bambini com- plementare alla famiglia;       350 Nuovo testo giusta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del si- stema salariale del personale federale, in vigore dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).   351 Originaria lett. r. Introdotta dal n. I dell’O del 22 dic. 2004, in vigore dal 1° gen. 2005  (RU 2005 3).   352 Originaria lett. s. Introdotta dal n. I dell’O del 5 dic. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009   (RU 2008 6411).   353 Introdotta dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).  354 Introdotta dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).     Consiglio federale e Amministrazione federale   76 / 84   172.220.111.3   p.355 articolo 78 capoverso 2 lettera k: versamento d’indennità al personale della  DSC;   q.356 articolo 78 capoverso 2bis: indennità al personale della DSC per cessazione  del rapporto di lavoro intervenuta di comune accordo;   r. e s.357 ...    3 Nel determinare le retribuzioni e altre misure a favore del personale secondo gli ar- ticoli 63 e 81–88 si tiene conto della situazione peculiare del personale distaccato. Il  DFAE, d’intesa con il DFF, stabilisce nelle disposizioni d’esecuzione in quale misura  considerare altre persone di accompagnamento oltre ai membri della famiglia e disci- plina i particolari.   4 Il DFAE emana, d’intesa con il DFF, prescrizioni concernenti l’indicizzazione dei  luoghi d’impiego, classificati per difficoltà delle condizioni di vita, basandosi in me- rito sull’indice di 100 punti della Città di Berna, e stabilisce i luoghi d’impiego dove  regnano condizioni di vita molto difficili.358   Art. 115 Dipartimento federale della difesa, della protezione della  popolazione e dello sport (DDPS)    (art. 37 LPers)   Il DDPS può, d’intesa con il DFF, emanare disposizioni derogatorie applicabili al per- sonale militare:359   a. articolo 4: sviluppo del personale e formazione;   b. articolo 5: promovimento dei quadri e sviluppo delle capacità gestionali;   c. articolo 24: luogo di lavoro, mobilità e impiego all’estero;   d. articolo 37: stipendio iniziale;   e. articolo 48: indennità speciali;   ebis.360 articolo 60a: riduzione del tasso di occupazione dopo la nascita o l’ado- zione; la deroga può concernere soltanto gli impiegati per i quali una riduzione  del tasso di occupazione è impossibile per motivi di servizio;   f. articolo 64: tempo di lavoro;   g. articolo 65: lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario;   h. articolo 67: vacanze;   i. articolo 72: spese;       355 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   356 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 1515).   357 Abrogate dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, con effetto dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).  358 Introdotto dall’art. 7 dell’O del 20 feb. 2013 concernente il pensionamento in particolari   categorie di personale, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 771).  359 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014    (RU 2013 4397).  360 Introdotta dal n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).     Personale federale. O   77 / 84   172.220.111.3   j. articolo 102: responsabilità penale.   Art. 116 Dipartimento federale delle finanze (DFF)   (art. 37 LPers)   1 Il DFF, dopo aver sentito gli altri Dipartimenti e la Cancelleria federale, emana le  disposizioni necessarie all’applicazione unitaria della presente ordinanza.   2 Esso può, d’intesa con il Dipartimento federale dell’interno, emanare disposizioni  derogatorie:   a. per il personale degli uffici doganali e del Corpo delle guardie di confine nei  settori seguenti:   1. articolo 5: promovimento dei quadri e sviluppo delle capacità gestionali,   1bis.361 articolo 10b capoversi 1, 2 lettera d, 3 e 8: tutela della salute e tempo  di lavoro per gli impieghi nel quadro di piani di servizio fissi,   2. articolo 24: luogo di lavoro e mobilità,   3. articolo 64: tempo di lavoro,   4. articolo 65: lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario,   5. articolo 69: porto d’armi,   6. articolo 72: spese,   7. articolo 102: responsabilità penale;   b. per gli ispettori fiscali dell’Amministrazione federale delle contribuzioni nei  settori seguenti:   1. articolo 24: luogo di lavoro e mobilità,   2. articolo 64: tempo di lavoro,   3. articolo 65: lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario,   4. articolo 72: spese;   c.362 per i periti incaricati delle stime dell’Ufficio federale delle costruzioni e della  logistica nel settore delle spese (art. 72);        361 Introdotto dal n. I dell’O del 12 giu. 2015 (RU 2015 2243). Nuovo testo giusta il n. I  dell’O del 2 dic. 2016, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).   362 Introdotta dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).     Consiglio federale e Amministrazione federale   78 / 84   172.220.111.3   Capitolo 11: Disposizioni finali363   Art. 116a364   Art. 116b365   Art. 116c366 Disposizioni transitorie relative alla modifica del 15 giugno 2007   (art. 41a cpv. 1 LPers)   1 Gli impiegati, ad eccezione del personale trasferibile del DFAE, il cui rapporto di  lavoro è terminato in seguito a un pensionamento anticipato secondo il diritto ante- riore prima dell’entrata in vigore della modifica del 15 giugno 2007, hanno diritto alle  rendite e alle prestazioni complementari secondo il diritto anteriore367.   2 All’inizio del congedo di prepensionamento ai sensi dell’articolo 34 le persone se- guenti percepiscono, in luogo della prestazione secondo l’articolo 88h, un’indennità  unica equivalente ai tre quarti dell’ultimo salario annuo:368   a. gli impiegati di cui all’articolo 33 capoverso 1 lettere a e b che al momento  della messa in vigore integrale della legge su PUBLICA hanno compiuto il  51° anno d’età;   b. gli impiegati di cui all’articolo 33 capoverso 1 lettera c che al momento della  messa in vigore integrale della legge su PUBLICA hanno compiuto il  53° anno d’età.   3 Gli impiegati di cui all’articolo 33 capoverso 2 che al momento della messa in vigore  integrale della legge su PUBLICA hanno compiuto il 55° anno d’età percepiscono con  il loro ultimo salario un’indennità unica equivalente ai tre quadri del loro ultimo sala- rio annuo.   4 L’indennità unica secondo i capoversi 2 e 3 è accreditata sull’avere di vecchiaia  dell’assicurato presso PUBLICA nel quadro della LPP369 o versata direttamente  all’assicurato su sua richiesta.       363 Originario avanti art. 117. Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 dic. 2004, in vigore dal  1° gen. 2005 (RU 2005 3).   364 Introdotto dal n. I dell’O del 22 dic. 2004 (RU 2005 3). Abrogato dal n. II 3 dell’O del   21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto federale in seguito al cambiamento di pri- mato presso PUBLICA, con effetto dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2181).   365 Introdotto dal n. I dell’O del 22 dic. 2004 (RU 2005 3). Abrogato dal n. I dell’O del   12 giu. 2015, con effetto dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).   366 Introdotto dal n. I dell’O del 15 giu. 2007, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2007 2871,  2008 577). Vedi anche le disp. trans. all’art. 8 dell’O del 20 feb. 2013 concernente il pen- sionamento in particolari categorie di personale (RS 172.220.111.35).    367 Art. 33 nella versione del 3 lug. 2001 (RU 2001 2206), cpv. 1–3bis nella versione dell’O  del 5 dic. 2003 concernente l’abrogazione e la modifica di ordinanze in relazione con la  nuova regolamentazione del personale militare (RU 2003 5011); art. 16 dell’O del 2 dic.  1991 sulle prestazioni in caso di pensionamento anticipato di dipendenti in speciali rap- porti di servizio, nella versione della modifica del 28 giu. 2000 (RU 2000 2429).   368 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vigore dal 1° gen. 2010   (RU 2009 6417).   369 RS 831.40     Personale federale. O   79 / 84   172.220.111.3   5 L’articolo 34a capoverso 2 non si applica agli impiegati di cui al capoverso 2.370   Art. 116d 371   Art. 116e 372 Disposizioni transitorie della modifica del 1° maggio 2013   1 Per il calcolo del premio di fedeltà secondo l’articolo 73 capoverso 5, gli anni d’im- piego riconosciuti, prestati prima dell’entrata in vigore della modifica del 1° maggio  2013, sono conteggiati secondo il diritto anteriore.   2 In caso di uscita e reintegrazione di un impiegato nelle unità amministrative di cui  all’articolo 1 dopo l’entrata in vigore della modifica del 1° maggio 2013, per il calcolo  del premio di fedeltà non si tiene più conto degli anni d’impiego prestati in prece- denza.   3 e 4 ...373   Art. 116f 374 Disposizioni transitorie della modifica del 20 giugno 2014   1 Gli alti ufficiali superiori con il grado di brigadiere ed esercitanti la loro funzione a  titolo principale che hanno compiuto il 55° anno d’età prima del 1° luglio 2013 e che,  prima di tale data, hanno chiesto per scritto il pensionamento secondo il diritto vigente  a quel momento al servizio competente ai sensi dell’articolo 2, non possono convenire  l’orario di lavoro basato sulla fiducia.   2 La partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria degli  impiegati che hanno compiuto il 59° anno d’età al momento dell’entrata in vigore  della modifica del 20 giugno 2014 e che saranno pensionati anticipatamente al più  tardi entro il 31 luglio 2017, è retta dal diritto previgente.   3 Per il calcolo della rendita transitoria secondo l’articolo 88f, gli anni d’impiego ri- conosciuti prima dell’entrata in vigore della presente modifica e il relativo tasso di  occupazione medio sono conteggiati secondo il diritto anteriore.   Art. 116g 375 Disposizione transitoria della modifica del 22 novembre 2017   1 Gli impiegati che al momento dell’entrata in vigore della modifica del 22 novembre  2017 ricevono un’indennità in funzione del mercato del lavoro ai sensi dell’articolo 50  possono continuare a riceverla al massimo fino al 31 dicembre 2022.    2 Le unità amministrative la cui quota di posti assegnati a una classe superiore ai sensi  dell’articolo 52 capoverso 6 supera il 2 per cento al momento dell’entrata in vigore       370 Nuovo testo giusta il n. II 3 dell’O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto fe- derale in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA, in vigore dal   1° lug. 2008 (RU 2008 2181).   371 Introdotto dal n. I dell’O del 5 dic. 2008 (RU 2008 6411). Abrogato n. I dell’O del   22 nov. 2017, con effetto dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).   372 Introdotto dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).  373 Abrogati n. I dell’O del 22 nov. 2017, con effetto dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).  374 Introdotto dal n. I dell’O del 20 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014 (RU 2014 2171).  375 Introdotto dal n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vigore dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).     Consiglio federale e Amministrazione federale   80 / 84   172.220.111.3   della modifica del 22 novembre 2017 non devono assegnare i posti interessati in una  classe inferiore. Tuttavia, possono assegnare posti a una classe superiore soltanto se  in tal modo non viene superata la quota massima del 2 per cento.   Art. 116h 376 Disposizione transitoria della modifica del 15 novembre 2017   La partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria degli  impiegati che hanno compiuto il 60° anno d’età al momento dell’entrata in vigore  della modifica del 15 novembre 2017 e che beneficeranno a titolo volontario del pen- sionamento anticipato parziale o integrale è retta dal diritto previgente.   Art. 116i377   Art. 116j378 Disposizione transitoria della modifica del 18 novembre 2020   Gli impiegati delle classi di stipendio 31 e oltre, il cui posto al momento dell’entrata  in vigore della modifica del 18 novembre 2020 è già assegnato a una classe superiore  a quella prevista dalla valutazione ordinaria secondo l’articolo 52 capoverso 6, re- stano nella classe superiore fino a quando il loro posto non è assegnato dall’autorità  competente secondo l’articolo 2 a una classe inferiore.   Art. 116k379 Disposizione transitoria della modifica del 12 maggio 2021   Lo stipendio di impiegati che all’entrata in vigore della modifica del 12 maggio 2021  hanno compiuto il 55° anno d’età, la cui funzione viene inquadrata in una classe infe- riore di stipendio o ai quali è assegnata una funzione inquadrata in una classe inferiore  di stipendio per motivi ad essi non riconducibili, non viene adeguato alla nuova classe  di stipendio.   Art. 117 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2002.       376 Introdotto dal n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2017 6209).  377 Introdotto dal n. I dell’O del 13 nov. 2019 (RU 2019 3803). Abrogato dal n. I dell’O del   19 ott. 2022, con effetto dal 1° gen. 2023 (RU 2022 616).  378 Introdotto dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021 (RU 2020 5395).  379 Introdotto dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022 (RU 2021 285).     Personale federale. O   81 / 84   172.220.111.3   Allegato 1380  (art. 88f cpv. 5)   Partecipazione percentuale del datore di lavoro al finanziamento  della rendita transitoria    Piano standard  (classi di  stipendio)     Piano per quadri  (classi di  stipendio)   Età di pensionamento 1–11 12–17 18–23 24–38   62 65 % 60 % 45 % 40 %   63 70 % 65 % 50 % 45 %   64 75 % 70 % 55 % 50 %             380 Introdotto dal n. II dell’O del 15 giu. 2007 (RU 2007 2871, 2008 577). Nuovo testo giusta  il n. II dell’O del 15 nov. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2017 6209).     Consiglio federale e Amministrazione federale   82 / 84   172.220.111.3   Allegato 2381  (art. 88a cpv. 1)   Componenti dello stipendio assicurabile   a. stipendio mensile secondo l’articolo 36 e stipendio mensile degli impiegati  della Confederazione secondo l’articolo 12 capoverso 2 OPers-PRA382, ma al  massimo lo stipendio mensile del dipartimento da cui proviene l’impiegato.  L’evoluzione dello stipendio secondo l’articolo 39 capoversi 1–5 e gli ade- guamenti straordinari dello stipendio secondo l’articolo 40 fino all’importo  massimo della classe di stipendio;   b. lo stipendio orario, giornaliero oppure medio secondo l’articolo 38 capoverso  2;   c. le indennità di residenza secondo gli articoli 43 e 114 capoverso 2 lettera d;   d. la compensazione del rincaro secondo gli articoli 44 capoverso 2 lettere a e b,  e–g e 114 capoverso 2 lettera e;   e. le indennità di funzione secondo gli articoli 46 e 114 capoverso 2 lettera f  nonché l’articolo 17 OPers-PRA;   f. ...   g. le indennità speciali secondo gli articoli 48 e 115 lettera e;   h. i premi di prestazione secondo l’articolo 49;   i. le indennità in funzione del mercato del lavoro secondo l’articolo 50;   j. le indennità d’impiego secondo l’articolo 18 OPers-PRA;   k. le indennità di rischio secondo l’articolo 19 OPers-PRA;   l. il salario annuo determinante secondo l’articolo 21 capoverso 2 OPers-PRA.       381 Introdotto dal n. II 3 dell’O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto federale  in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA (RU 2008 2181). Aggiornato dal  n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 concernente l’ottimizzazione del sistema salariale del   personale federale (RU 2008 5643), dai n. I delle O del 1° mag. 2013 (RU 2013 1515) e  del 12 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).   382 RS 172.220.111.9     Personale federale. O   83 / 84   172.220.111.3   Allegato 3383  (art. 79 cpv. 1bis)   Calcolo dell’indennità in caso di risoluzione del rapporto  di lavoro   1.  In caso di risoluzione del rapporto di lavoro l’indennità è calcolata secondo la  seguente tabella:   Durata d’impiego in anni Indennità in stipendi mensili     0–9 Nessuna indennità   10–15 1 stipendio mensile   16–20 2 stipendi mensili   21–24 3 stipendi mensili   superiore ai 25 4 stipendi mensili       Età Indennità in stipendi mensili   inferiore ai 40 anni Nessuna indennità   40–45 anni 1 stipendio mensile   46–50 anni 2 stipendi mensili   51–55 anni 3 stipendi mensili   oltre i 55 anni 4 stipendi mensili       2.  Le indennità corrispondenti alla durata d’impiego e all’età sono sommate.   3.  In presenza di motivi validi, segnatamente situazioni sociali difficili, l’inden- nità di partenza calcolata secondo il capoverso 1 può essere aumentata al mas- simo a 12 stipendi mensili.   4.  Le interruzioni della durata d’impiego non sono prese in considerazione, sem- pre che non superino la durata di tre anni.   5.  Ai fini del calcolo degli anni d’età e d’impiego, gli anni interrotti sono arro- tondati per eccesso.       383 Introdotto dal n. II dell’O del 12 ott. 2016 (RU 2016 3637). Nuovo testo giusta il n. II  dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).     Consiglio federale e Amministrazione federale   84 / 84   172.220.111.3       	Capitolo 1: Disposizioni generali 	Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione 	Art. 2 Autorità competente 	Art. 2a  Titolo di «direttore» o «direttrice» 	Art. 3 Titoli diplomatici e consolari  	Capitolo 2: Politica del personale 	Sezione 1: Principi 	Art. 4 Sviluppo del personale, formazione e formazione continua 	Art. 5 Sviluppo dei quadri 	Art. 6 Parità di trattamento 	Art. 7  Plurilinguismo 	Art. 8 Impiego e integrazione di disabili 	Art. 9 Protezione della personalità 	Art. 10  Comportamento rispettoso dell’ambiente 	Art. 10a  Sicurezza sul lavoro e tutela della salute nonché promozione della salute 	Art. 10b  Tutela della salute e tempo di lavoro per gli impieghi nel quadro di piani di servizio fissi 	Art. 10c  Tutela della salute nel lavoro mobile 	Art. 11  Perizia medica 	Art. 11a  Provvedimenti d’integrazione del datore di lavoro 	Art. 12 Responsabilità familiari e impegni sociali 	Art. 13 Creazione di posti di tirocinio e di formazione 	Art. 14 Informazione  	Sezione 2: Colloquio con il collaboratore e valutazione del personale 	Art. 15 Principi 	Art. 16 Criteri di valutazione 	Art. 17  Livelli di valutazione  	Sezione 3: Coordinamento e rapporti 	Art. 18 Dipartimento federale delle finanze 	Art. 18a  Progetti pilota 	Art. 19 Dipartimenti 	Art. 20  Conferenza delle risorse umane 	Art. 20a  Organo di mediazione per il personale federale e Organo di mediazione per il personale del DDPS 	Art. 21 Rapporti   	Capitolo 3: Costituzione, modifica e risoluzione del rapporto di lavoro 	Art. 22 Messa a concorso 	Art. 23 Restrizione dell’accesso ai posti 	Art. 24 Condizioni per l’assunzione 	Art. 25 Contratto di lavoro 	Art. 25a  Contratto di lavoro per praticanti universitari: disposizioni generali 	Art. 25b  Contratto di lavoro per praticanti universitari: disposizioni speciali 	Art. 26  Condizioni contrattuali di assunzione 	Art. 27  Periodo di prova 	Art. 28  Rapporti di lavoro di durata determinata 	Art. 29 Cambiamenti di unità amministrativa 	Art. 30 Modifica del contratto di lavoro 	Art. 30a  Termini di disdetta 	Art. 31 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa 	Art. 31a  Disdetta in caso d’impedimento al lavoro per malattia o infortunio 	Art. 32 	Art. 33 e 34 	Art. 34a 	Art. 35  Impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento  	Capitolo 4: Prestazioni del datore di lavoro 	Sezione 1: Stipendio 	Art. 36  Classi di stipendio 	Art. 37 Stipendio iniziale 	Art. 38  Stipendio in caso di occupazione a tempo parziale 	Art. 38a  Stipendio in caso di capacità di rendimento ridotta 	Art. 39  Evoluzione dello stipendio 	Art. 40  Adeguamenti straordinari dello stipendio 	Art. 41 Versamento 	Art. 42  Misure speciali e responsabilità  	Sezione 2: Supplementi di stipendio 	Art. 43 Indennità di residenza 	Art. 44 Compensazione del rincaro 	Art. 44a  Aumento reale dello stipendio 	Art. 45 Indennità 	Art. 46 Indennità di funzione 	Art. 47 	Art. 48 Indennità speciali 	Art. 49  Premi di prestazione 	Art. 49a  Premi spontanei 	Art. 49b  Ammontare e determinazione dei premi 	Art. 50 Indennità in funzione del mercato del lavoro 	Art. 51  Diritto all’assegno familiare 	Art. 51a  Prestazioni che integrano l’assegno familiare 	Art. 51b  	Sezione 3: Valutazione della funzione 	Art. 52 Valutazione della funzione 	Art. 52a  Inquadramento della funzione in una classe inferiore di stipendio 	Art. 52b  Supplenza 	Art. 53  Organi di valutazione 	Art. 54 e 55  	Sezione 4: Prestazioni sociali 	Art. 56  Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio 	Art. 56a  Interruzione e nuova decorrenza del termine per la continuazione del pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio 	Art. 56b  Calcolo del diritto allo stipendio a seguito di malattia o infortunio per gli impiegati remunerati con stipendio orario 	Art. 56c  Prestazioni in caso di malattia e infortunio durante i viaggi di servizio all’estero 	Art. 57 Riduzione del diritto allo stipendio 	Art. 58 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali sullo stipendio 	Art. 59 Servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile 	Art. 60  Congedo di maternità 	Art. 60a  Modifica del tasso di occupazione dopo la nascita o l’adozione 	Art. 60b  Congedo di paternità e congedo del partner registrato 	Art. 60c  Congedo di assistenza a figli con gravi problemi di salute 	Art. 61 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di adozione 	Art. 62 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di decesso 	Art. 63 Prestazioni in caso di infortunio professionale  	Sezione 5: Tempo di lavoro, vacanze, congedi 	Art. 64  Tempo di lavoro 	Art. 64a  Forme di lavoro flessibili 	Art. 64abis   Modelli di orario di lavoro 	Art. 64b  Orario di lavoro basato sulla fiducia 	Art. 65 Lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario 	Art. 66  Giorni festivi 	Art. 67 Vacanze 	Art. 67a  Riduzione delle vacanze 	Art. 68 Congedi  	Sezione 6: Altre prestazioni del datore di lavoro 	Art. 69 Apparecchi di lavoro, materiale 	Art. 70 Indumenti da lavoro 	Art. 71 Veicoli di servizio personali 	Art. 72 Spese 	Art. 73 Premi di fedeltà 	Art. 74 Invenzioni, proposte di miglioramento 	Art. 75 Sostegno di infrastrutture a favore del personale 	Art. 75a  Custodia di bambini complementare alla famiglia 	Art. 75b  Diritto al rimborso dei costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia 	Art. 75c  Durata del diritto 	Art. 75d   Procedura e sanzioni 	Art. 76  Riduzioni di prezzo per il personale 	Art. 77 Spese di procedura e ripetibili 	Art. 78 Versamento di indennità 	Art. 79  Ammontare dell’indennità 	Art. 80  Risarcimento di danni non coperti in virtù di clausole d’esclusione  	Sezione 7: Prestazioni del datore di lavoro in caso di trasferimento e impieghi all’estero o presso organizzazioni internazionali 	Art. 81 Indennità per inconvenienti connessi al lavoro e per mobilità 	Art. 82 Indennità per le spese 	Art. 83 Adeguamento al potere d’acquisto 	Art. 84 Considerazione dell’esenzione fiscale 	Art. 85 Concessione di prestiti 	Art 86 Prestazioni in caso di malattia 	Art. 87 Risarcimento di danni 	Art. 88 Prestazioni per promuovere l’impegno in organizzazioni internazionali   	Capitolo 4a:  Previdenza professionale 	Sezione 1: Salario determinante 	Art. 88a Salario assicurabile 	Art. 88b Comunicazione  	Sezione 2: Prestazioni del datore di lavoro 	Art. 88c Partecipazione al riscatto 	Art. 88d Congedo 	Art. 88dbis   Continuazione della previdenza in seguito alla riduzione dello stipendio 	Art. 88dter   Continuazione della previdenza dopo il compimento del 65  anno d’età 	Art. 88e 	Art. 88f   Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria  	Sezione 3: ... 	Art. 88g a 88j  	Sezione 4: ... 	Art. 88k 	Art. 88l   	Capitolo 5: Obblighi del personale 	Art. 89 Luogo di residenza 	Art. 90 Alloggio di servizio 	Art. 91  Occupazioni accessorie 	Art. 92 Obbligo di fornire tutto o parte del reddito da attività a favore di terzi 	Art. 93  Accettazione di omaggi e di altri vantaggi 	Art. 93a  Inviti 	Art. 94 Segreto professionale, di affari e d’ufficio 	Art. 94a  Ricusazione 	Art. 94b  Periodo di attesa 	Art. 94c  Affari per conto proprio 	Art. 94d  Concretizzazione degli obblighi comportamentali 	Art. 95 Obblighi particolari del personale impiegato all’estero 	Art. 96 Soppressione del diritto di scioperare  	Capitolo 6: Violazione degli obblighi professionali 	Art. 97 	Art. 98 Inchiesta disciplinare 	Art. 99 Misure disciplinari 	Art. 100 Prescrizione 	Art. 101 Responsabilità degli impiegati 	Art. 102 Responsabilità penale 	Art. 103 Sospensione dal servizio 	Art. 103a  Sospensione dopo disdetta  	Capitolo 7:   Misure e prestazioni del datore di lavoro in casi particolari 	Sezione 1: Ristrutturazioni e riorganizzazioni 	Art. 104 Principi 	Art. 104a Posto ragionevolmente esigibile 	Art. 104b Informazione 	Art. 104c Accordo 	Art. 104d Occupazione in un altro posto all’interno dell’Amministrazione federale 	Art. 104e Risoluzione del rapporto di lavoro 	Art. 104f 	Art. 105  Misure e prestazioni 	Art. 105a   Pensionamento anticipato a seguito di ristrutturazioni e riorganizzazioni 	Art. 105b   Prestazioni in caso di pensionamento anticipato 	Art. 105c    Finanziamento 	Art. 105d   Piano sociale  	Sezione 2: Prestazioni del datore di lavoro per la protezione sociale del personale in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa 	Art. 106 Prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa 	Art. 106a Finanziamento   	Capitolo 8: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali 	Art. 107 Collaborazione con le parti sociali 	Art. 108 Comitato di seguito delle parti sociali 	Art. 109 Commissioni del personale  	Capitolo 9: Prescrizione 	Art. 110 	Art. 111 	Art. 112 	Art. 113 ...  	Capitolo 10: Disposizioni d’esecuzione 	Art. 114 Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) 	Art. 115 Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport (DDPS) 	Art. 116 Dipartimento federale delle finanze (DFF)  	Capitolo 11: Disposizioni finali 	Art. 116a 	Art. 116b 	Art. 116c  Disposizioni transitorie relative alla modifica del 15 giugno 2007 	Art. 116d 	Art. 116e   Disposizioni transitorie della modifica del 1  maggio 2013 	Art. 116f   Disposizioni transitorie della modifica del 20 giugno 2014 	Art. 116g   Disposizione transitoria della modifica del 22 novembre 2017 	Art. 116h   Disposizione transitoria della modifica del 15 novembre 2017 	Art. 116i 	Art. 116j  Disposizione transitoria della modifica del 18 novembre 2020 	Art. 116k  Disposizione transitoria della modifica del 12 maggio 2021 	Art. 117 Entrata in vigore  	Allegato 1 	Partecipazione percentuale del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria  	Allegato 2 	Componenti dello stipendio assicurabile  	Allegato 3 	Calcolo dell’indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro