414.112_16.7.08_96.fm   Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) 414.112 Personalverordnung   der Zürcher Fachhochschule (PVF) (vom 16. Juli 2008)1  Der Regierungsrat,  gestützt auf §§ 14, 15 und 16 des Fachhochschulgesetzes vom 2. April  20073,  beschliesst:  1. Teil: Grundlagen  Geltungsbereich§ 1.    Diese Verordnung gilt für das Personal der staatlichen Hoch- schulen der Zürcher Fachhochschule im öffentlichrechtlichen Arbeits- verhältnis.  Hochschul- leitung  § 2.    1 Die Hochschulleitung ist für alle Personalangelegenheiten  der Hochschule zuständig, die nicht durch Gesetze oder Verordnungen  anderen Organen übertragen sind.  2 Sie legt den Stellenplan fest.  Fachhochschul- rat  § 3.    1 Dem Fachhochschulrat obliegt die Schaffung neuer Stellen  ab Lohnklasse 25.  2 Er übt die der Hochschulleitung zugewiesenen Kompetenzen aus,  wenn Mitglieder der Hochschulleitung vom Entscheid persönlich betroffen sind.  Bildungs- direktion  § 4.    Die Bildungsdirektion führt das strategische Personalcont- rolling durch.  2. Teil: Arbeitsverhältnis  A. Allgemeines  Rechtsnatur   des Arbeits- verhältnisses  § 5.    1 Das Arbeitsverhältnis ist in der Regel öffentlichrechtlich. 2 Die privatrechtliche Anstellung ist insbesondere zulässig für Per-  sonal, dessen Lohn durch Drittmittel finanziert wird. 11. 4. 17 - 96    414.112 Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) Befristete  Anstellung  § 6.    Ein Arbeitsverhältnis kann befristet begründet werden, wenn a. sein Ende bei der Anstellung absehbar ist, b. es nach Massgabe der Bestimmungen von Abschnitt B zulässig ist.  Vorsorge- einrichtung  § 7.6    Das Personal der Hochschulen wird bei der BVK Personal- vorsorge des Kantons Zürich versichert.  Sozialplan § 8.    Die Hochschulleitung arbeitet unter Beizug der Personalver- bände den Sozialplan gemäss § 27 des Personalgesetzes vom 27. Sep- tember 19982 aus. Sie stellt dem Fachhochschulrat Antrag auf Geneh- migung.  Diskriminierung § 9.    1 Die Hochschulleitung trifft geeignete präventive Massnah- men zum Schutz der Angestellten vor sexueller Belästigung und Dis- kriminierung.  2 Sie erlässt ein Reglement zum Schutz vor sexueller Belästigung  und Diskriminierung und zum Verfahren.  B. Besondere Bestimmungen  1. Dozierende  Befristete  Anstellung  § 10.    Dozierende werden befristet angestellt, wenn sie ihre Aus- bildung noch nicht abgeschlossen haben. Befristete Anstellungen sind  längstens für sechs Jahre zulässig.  Leistungs- vereinbarung  § 11.    1 Die Hochschulleitung schliesst mit der oder dem Dozie- renden für eine bestimmte Periode eine Leistungsvereinbarung ab.  Darin werden die Anteile festgelegt: a. der Lehrtätigkeit in der Aus- und Weiterbildung, b. der Tätigkeiten im Bereich der anwendungsorientierten Forschung   und Entwicklung sowie der Dienstleistungen, c. von Spezialaufgaben und Leitungsfunktionen, d. der persönlichen Weiterbildung.  2 Zu den Aufgaben der Dozierenden gehören die Teilnahme an  Konferenzen und Veranstaltungen der Hochschule sowie die sich aus  der Lehre ergebenden Pflichten wie die Mitwirkung an Prüfungen.  Jahres- arbeitszeit  § 12.    Für die Dozierenden gilt die Jahresarbeitszeit.  Lehr- verpflichtung  § 13.    1 Die Lehrverpflichtung der Dozierenden beträgt mindes- tens 25% des individuellen Beschäftigungsgrades. 2    Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) 414.112 2 Die Mitglieder der Hochschulleitung unterstehen dieser Rege- lung nicht.  Umrechnungs- faktor  § 14.    1 Die Hochschulleitung legt fest, wie viele Arbeitsstunden  für eine Lektion im Rahmen der Aus- und Weiterbildung angerechnet werden (Umrechnungsfaktor). Sie berücksichtigt dabei den Aufwand  für Planung, Vor- und Nachbereitung des Unterrichts, Aktualisierung  des Unterrichtsstoffes und Durchführung von Leistungsnachweisen.  2 Der Umrechnungsfaktor liegt in der Regel zwischen 1,5 und 2,5.  Für besondere Lehr- und Betreuungsformen ist die Hochschulleitung  nicht an diesen Rahmen gebunden.  3 Der Umrechnungsfaktor der Hochschule darf im Durchschnitt  2,3 Arbeitsstunden für eine Lektion nicht übersteigen.  Arbeitszeitsaldo§ 15.    1 Der Arbeitszeitsaldo ergibt sich aus der geleisteten an- rechenbaren Arbeitszeit abzüglich der Sollzeit gemäss Beschäftigungs- grad.  2 Beim Wechsel des Studienjahrs darf bei vollem Beschäftigungs- grad ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo im Umfang von höchstens 84 Stunden übertragen werden. Bei einem Teilzeitpensum  bemisst sich der Arbeitszeitsaldo nach dem Beschäftigungsgrad.  Überzeit§ 16.    1 Als Überzeit gilt Arbeitszeit, die Dozierende auf Anord- nung der Vorgesetzten für bestimmte, klar abgegrenzte Aufgaben zusätzlich zur Arbeitszeit gemäss Leistungsvereinbarung erbringen.  2 Die Anordnung von Überzeit ist nur ausnahmsweise gestattet.  Abbau von  Überzeit  § 17.    1 Dozierende bis Lohnklasse 23 bauen Überzeit nach Mög- lichkeit während des Studienjahrs, in der sie geleistet wurde, durch  Zeitausgleich ab. Ist ein Zeitausgleich bis Ende des Studienjahrs nicht  möglich, wird die Überzeit vergütet.  2 Dozierenden ab Lohnklasse 24 steht bei erheblicher Überzeitleis- tung nach Massgabe des allgemeinen Personalrechts ein Zeitausgleich  zu. In Ausnahmefällen bewilligt der Fachhochschulrat die Vergütung  von Überzeit und legt deren Höhe fest.  Überzeit- kontrolle  § 18.    Die Hochschulleitung sorgt für die Einhaltung der Bestim- mungen über die Überzeit und deren Abbau.   Weiterbildungs-  oder  Forschungs- semester  § 19.    1 Unbefristet angestellte Dozierende können erstmals nach  zehn Jahren und danach jeweils nach frühestens acht Jahren für begrün- dete Vorhaben ein bezahltes Weiterbildungs- oder Forschungssemes- ter beziehen, soweit der Hochschulbetrieb es gestattet.  2 Es werden höchstens drei Weiterbildungs- oder Forschungssemes- ter gewährt. Sie sind bis zur Vollendung des 58. Altersjahrs zu beziehen. 31. 4. 17 - 96    414.112 Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) Professorinnen-  und   Professorentitel  § 20.    Der Fachhochschulrat regelt die Voraussetzungen für die Ver- leihung und den Verlust des Titels einer Professorin oder eines Profes- sors der Zürcher Fachhochschule.   2. Lehrbeauftragte  Anforderungen § 21.    Für die Lehrbeauftragten gelten bei der Anstellung die  gleichen Anforderungen wie für Dozierende.  Wiederholte  Anstellung  § 22.    1 Lehrbeauftragte können wiederholt befristet angestellt  werden.  2 Ohne Unterbruch können Lehrbeauftragte längstens sechs Jahre  angestellt werden.  Aufgaben § 23.    Die Lehrbeauftragten sind in der Aus- und Weiterbildung  tätig und wirken in den weiteren Leistungsbereichen der Hochschule  mit. Ihr gesamtes Pensum an der Hochschule darf 20% einer Vollzeit- anstellung nicht übersteigen.  Anwendbare  Bestimmungen  § 24.    Für Lehrbeauftragte finden §§ 11, 12 und 14 sinngemäss  Anwendung.   3. Mittelbau  Anforderungen § 25.    1 Wissenschaftliche Mitarbeitende müssen über eine abge- schlossene Hochschulbildung verfügen.  2 Assistierende müssen in der Regel eine abgeschlossene Hoch- schulbildung aufweisen.  Befristete  Anstellung  § 26.    Die Hochschulleitung stellt Assistierende befristet auf höchs- tens drei Jahre an. Sie kann eine Verlängerung der Anstellung um höchs- tens zwei Jahre bewilligen.  Aufgaben § 27.    Wissenschaftliche Mitarbeitende und Assistierende unter- stützen den Lehrkörper in seinen Aufgaben.  C. Lohn  Hochschul- leitung  § 28.    Die Mitglieder der Hochschulleitung werden wie folgt ein- gereiht: a. die Rektorin oder der Rektor in die Lohnklassen 25 und 26, 4    Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) 414.112 b. die Departementsleiterinnen und Departementsleiter in die Lohn- klassen 24 und 25,  c. die Verwaltungsdirektorin oder der Verwaltungsdirektor in die Lohnklassen 24 und 25.  Dozierende§ 29.    1 Dozierende werden entsprechend ihrer Tätigkeit in den  Leistungsbereichen wie folgt eingereiht: a. bei Tätigkeit in einem der Leistungsbereiche in Lohnklasse 22, b. bei mehrjähriger Bewährung in einem der Leistungsbereiche und   Übernahme erweiterter Aufgaben und Verantwortungen oder bei  Tätigkeit in verschiedenen Leistungsbereichen in Lohnklasse 23,  c. bei Tätigkeit in verschiedenen Leistungsbereichen, Erfolgsnach- weis in Wissenstransfer sowie Übernahme erweiterter Aufgaben  und Verantwortungen in Lohnklasse 24. 2 Dozierende gemäss Abs. 1 lit. a, die besondere wissenschaftliche   oder richtungsspezifische Qualifikationen nachweisen, können frühes- tens nach einem Jahr in die Lohnklasse 23 aufsteigen.  3 In Ausnahmefällen, insbesondere bei hervorragenden wissen- schaftlichen oder künstlerischen Leistungen, kann eine Einreihung in  Lohnklasse 25 erfolgen.  Lehrbeauftragte§ 30.    1 Lehrbeauftragte werden in die Lohnklassen 20 bis 22 ein- gereiht.   2 Sie können bei besonderen wissenschaftlichen oder beruflichen  Qualifikationen ausnahmsweise gemäss § 29 eingereiht werden.  Mittelbau§ 31.    1 Wissenschaftliche Mitarbeitende werden in die Lohnklas- sen 17 bis 20, wissenschaftliche Mitarbeitende mit besonderen Auf- gaben in die Lohnklassen 21 bis 23 eingereiht.   2 Assistierende mit einem Abschluss auf Hochschulstufe werden in  die Lohnklassen 15 bis 17, Assistierende ohne Hochschulabschluss in  die Lohnklassen 8 bis 10 eingereiht.  Beurteilungs- system  § 32.    1 Die Hochschulleitung regelt System und Verfahren zur Beurteilung der Dozierenden, der Lehrbeauftragten und des Mittel- baus. Der Fachhochschulrat genehmigt die Regelungen.  2 Er legt das Vorgehen für die Beurteilung der Mitglieder der  Hochschulleitung fest.  Ständige Funk- tionszulagen  § 33.    1 Der Fachhochschulrat legt für jede Hochschule auf Antrag  der Hochschulleitung die ständigen Funktionszulagen fest. 51. 4. 17 - 96    414.112 Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) 2 Die jährliche Funktionszulage beträgt, bezogen auf einen Jahres- grundlohn von Erfahrungsstufe 2 der Lohnklasse 26, höchstens: a. Rektorin/Rektor 20%, b. Departementsleiterin/Departementsleiter 15%, c. übrige Funktionen 10%.  3 Die Verwaltungsdirektorin oder der Verwaltungsdirektor erhält  keine Funktionszulage.  Erfolgs- beteiligung  § 34.4    1 Der Ertrag aus Forschungs-, Entwicklungs- und Dienst- leistungsaufträgen steht der Hochschule zu. Die Hochschulleitung  kann Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von höchstens 10% eines  Jahresgrundlohns von Erfahrungsstufe 8 der Lohnklasse 22 ausrichten.   2 Der Fachhochschulrat regelt die Einzelheiten. 3 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen betreffend Immaterial-  güterrechte.  3. Teil: Nebentätigkeiten, öffentliche Ämter  A. Nebentätigkeiten  Grundsatz § 35.    Die Hochschulen anerkennen die Bedeutung von schul- nahen Nebentätigkeiten und praxisbezogener Zusammenarbeit des  Hochschulpersonals mit Dritten.  Begriff § 36.    Als Nebentätigkeiten gelten insbesondere Beratungstätig- keiten, externe Lehrverpflichtungen, Verwaltungsratsmandate und  andere Dienstleistungen, die nicht im Rahmen der schulischen Auf- gaben erbracht werden.  Zulässigkeit § 37.    Nebentätigkeiten sind zulässig, wenn sie a. die schulische Aufgabenerfüllung nicht beeinträchtigen, b. mit der Stellung an der Hochschule vereinbar sind, c. die Hochschule nicht direkt konkurrenzieren, d. die Interessen der Hochschule und ihre Rechte als Arbeitgeberin   sowie die Interessen der Hochschulangehörigen nicht beeinträch- tigen.  b. Zusätzliche  Bestimmungen  § 38.    1 Für Nebentätigkeiten von Dozierenden und Angehörigen  des Mittelbaus mit vollem Beschäftigungsgrad gelten zusätzlich die Bestimmungen gemäss §§ 39–44.  a. Im  Allgemeinen 6    Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) 414.112 2 Für Teilzeitbeschäftigte gelten diese Bestimmungen, wenn a. Arbeitszeit oder Infrastruktur der Hochschule beansprucht wird, b. Personal gemäss § 43 in Anspruch genommen wird oder c. Verwaltungsratsmandate übernommen werden.  Informations- pflicht  § 39.    1 Dozierende und Angehörige des Mittelbaus informieren  die Hochschulleitung vor der Übernahme einer Nebentätigkeit.  2 Sie melden der Hochschulleitung auf Ende jedes Kalenderjahrs  ihre Nebentätigkeiten, deren Umfang, die damit verbundene Bean- spruchung der Infrastruktur der Hochschule sowie die daraus erzielten  Einnahmen.  Bewilligungs- pflicht  § 40.    1 Eine Bewilligung der Hochschulleitung ist erforderlich, wenn a. die Nebentätigkeiten im Durchschnitt eines Jahres gesamthaft  mehr als einen halben Tag je Kalenderwoche beanspruchen, b. aus den Nebentätigkeiten und damit zusammenhängenden finan-  ziellen Beteiligungen pro Jahr voraussichtlich Bruttoeinnahmen  von über 20% des Jahreslohns erzielt werden,  c. Arbeitszeit oder Infrastruktur der Hochschule beansprucht wird  oder  d. ein Verwaltungsratsmandat übernommen wird. 2 Die Beanspruchung von Personal der Hochschule zur Ausübung   von Nebentätigkeiten wird nur ausnahmsweise bewilligt.  Bewilligungs- gesuch  § 41.    1 Dozierende und Angehörige des Mittelbaus reichen das  Bewilligungsgesuch rechtzeitig vor Beginn der Nebentätigkeit ein.  2 Es enthält Angaben über: a. die Art der Nebenbeschäftigung, b. die mutmassliche zeitliche Belastung, c. die voraussichtlichen Bruttoeinnahmen, d. den Umfang der Inanspruchnahme von Personal und Infrastruktur   der Hochschule, e. die Entstehung weiterer Kosten für die Hochschule.  Inhalt der  Bewilligung   § 42.    1 Die Hochschulleitung kann die Bewilligung mit Auflagen  zur Kompensation beanspruchter Arbeitszeit erteilen. In Ausnahme- fällen kann sie die Herabsetzung des Beschäftigungsgrades anordnen.  2 Ist eine Kompensation nicht oder nur teilweise möglich, legt die  Hochschulleitung einen angemessenen Betrag als Ausgleich fest.   a. Ausgleich 71. 4. 17 - 96    414.112 Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) b. Abgeltung § 43.    Die Beanspruchung von Personal und Infrastruktur der  Hochschule für die Ausübung von Nebentätigkeiten ist abzugelten.  Die Hochschulleitung legt die Höhe der Entschädigung fest.  Entzug der  Bewilligung  § 44.    Die Hochschulleitung kann die Bewilligung insbesondere  entziehen, wenn  a. die Voraussetzungen für ihre Erteilung dahinfallen oder  b. im Bewilligungsgesuch unzutreffende Angaben gemacht wurden.  B. Öffentliche Ämter  Zuständigkeit § 45.    1 Der Fachhochschulrat bewilligt die Übernahme eines Man- dats als Mitglied der Bundesversammlung oder des Kantonsrates. Die  übrigen Bewilligungen erteilt die Hochschulleitung.  2 Die Bewilligung kann mit Auflagen zur Kompensation beanspruch- ter Arbeitszeit verbunden werden. Ausnahmsweise kann die Herab- setzung des Beschäftigungsgrades oder die Abgabe eines angemesse- nen Teils der Nebeneinkünfte verlangt werden.  4. Teil: Immaterialgüterrechte und Preisgelder  A. Erfindungen, Designs und urheberrechtlich geschützte Werke  Grundsatz § 46.    Die Hochschulen unterstützen die Entwicklung und Ver- wertung von Immaterialgütern und setzen sich für den Schutz des  geistigen Eigentums ein.  Gewinn- beteiligung  § 47.    1 Die Hochschulleitung legt die Gewinnbeteiligung der An- gestellten an Erfindungen, Designs und urheberrechtlich geschützten  Werken fest.  2 Sie berücksichtigt bei der Berechnung des Gewinns die Bean- spruchung von Personal und Infrastruktur der Hochschule sowie wei- tere Kosten im Zusammenhang mit der Entstehung, dem Schutz und  der Verwertung der Erfindung, des Designs oder des urheberrechtlich  geschützten Werks.  Rechts- übertragung  § 48.    1 Angestellte, denen die Hochschule das Nutzungsrecht an  einer Erfindung, das Designrecht oder die Verwertungsrechte aus urheberrechtlich geschützten Werken überträgt, leisten auf den Ein- nahmen der Verwertung eine angemessene Abgabe.  2 Sie melden die Einnahmen der Hochschulleitung jeweils auf Ende eines Jahres. 8    Personalverordnung der Zürcher Fachhochschule (PVF) 414.112 3 Die Hochschulleitung legt die Abgabe fest. Sie berücksichtigt dabei die Beanspruchung von Personal und Infrastruktur der Hoch- schule sowie weitere Kosten im Zusammenhang mit der Entstehung  des übertragenen Nutzungsrechts.  B. Preisgelder  Preisgelder§ 49.    Preisgelder, die Angestellte für Leistungen im Rahmen ihrer Tätigkeit an der Hochschule erhalten, stehen ihnen persönlich  zu.  5. Teil: Schluss- und Übergangsbestimmungen  Kontokorrent-  und   Überzeitstunden  § 50.    1 Die Hochschulen sorgen für den vollständigen Abbau oder Ausgleich eines positiven oder negativen Saldos von Kontokorrent-  und Überzeitstunden, die am 31. Juli 2008 ausgewiesen werden.   2 Der Abbau oder Ausgleich hat bis spätestens 31. Juli 2012 zu erfolgen. Ist dies aus zwingenden Gründen nicht möglich, erfolgt eine  finanzielle Abgeltung.5  Weiterbildungs-  oder   Forschungs- semester  § 51.    Ansprüche auf ein Weiterbildungs- oder Forschungssemes- ter nach bisherigem Recht können bis Ende des Studienjahrs 2009/10  geltend gemacht werden.  Assistierende§ 52.    Assistierende, die am 31. Juli 2008 in Lohnklasse 17 einge- reiht sind, verbleiben für die Dauer ihrer Anstellung als Assistierende  in dieser Lohnklasse.  Inkrafttreten§ 53.    1 Diese Verordnung, ausgenommen § 34, tritt am 1. August  2008 in Kraft.  2 § 34 tritt am 1. August 2009 in Kraft.  1 OS 63, 428; Begründung siehe ABl 2008, 1327. Inkrafttreten: 1. August 2008. 2 LS 177.10. 3 LS 414.10. 4 Inkrafttreten: 1. August 2009. 5 Fassung gemäss RRB vom 29. April 2009 (OS 64, 241; ABl 2009, 665). In Kraft   seit 1. Juli 2009. 6 Fassung gemäss RRB vom 23. November 2016 (OS 72, 43; ABl 2016-12-09).   In Kraft seit 1. März 2017. 91. 4. 17 - 96  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.112%2C63%2C428 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20082507_30_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.10 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=178143 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20090805_19_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.112%2C64%2C241 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.112%2C72%2C43