SR 822.21   1   Bundesgesetz   über die Arbeit in Unternehmen   des öffentlichen Verkehrs  (Arbeitszeitgesetz, AZG)1   vom 8. Oktober 1971 (Stand am 9. Dezember 2018)     Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft,  gestützt auf die Artikel 87, 92 und 110 der Bundesverfassung2,3   nach Einsicht in die Botschaft des Bundesrates vom 17. Februar 19714,  beschliesst:   1. Abschnitt: Geltungsbereich5   Art. 1 Unternehmen  1 Diesem Gesetz sind unterstellt:6   a.7 …  b.8 die konzessionierten Eisenbahn- und Trolleybusunternehmen;  c.9 die konzessionierten Automobilunternehmen;  d. die konzessionierten Schifffahrtsunternehmen;  e.10 die konzessionierten Seilbahnunternehmen und Unternehmen, die konzes-  sionierte Aufzüge betreiben;        AS 1972 604  1 Abkürzung eingefügt gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1981, in Kraft seit 1. Jan. 1981   (AS 1981 1120; BBl 1980 III 417).  2 SR 101  3 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  4 BBl 1971 I 440  5 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  6 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  7 Aufgehoben durch Anhang Ziff. II 2 des Postorganisationsgesetzes vom 17. Dez. 2010,   mit Wirkung seit 1. Jan. 2016 (AS 2012 5043, 2015 1521 2067; BBl 2009 5265,   2013 4645).   8 Fassung gemäss Ziff. II 21 des BG vom 20. März 2009 über die Bahnreform 2, in Kraft  seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415, 2007 2681).   9 Fassung gemäss Ziff. II 21 des BG vom 20. März 2009 über die Bahnreform 2, in Kraft  seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415, 2007 2681).   10 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   822.21    Arbeitnehmerschutz   2   822.21   f.11 die Unternehmen, die im Auftrag eines Unternehmens nach den Buchsta- ben b–e regelmässige und gewerbsmässige Fahrten ausführen.   1bis Als konzessioniert gelten Eisenbahnunternehmen, die über eine Konzession nach  Artikel 5 des Eisenbahngesetzes vom 20. Dezember 195712 oder über eine Konzes- sion oder Bewilligung nach den Artikeln 6–8 des Personenbeförderungsgesetzes  vom 20. März 200913 verfügen. Den konzessionierten Eisenbahnunternehmen  gleichgestellt sind Unternehmen, die im Netzzugang oder auf ausschliesslich ver- traglicher Basis auf der Infrastruktur eines konzessionierten Eisenbahnunternehmens  verkehren.14  2 Dienen nur einzelne Teile eines Unternehmens dem öffentlichen Verkehr, so sind  nur diese Teile diesem Gesetz unterstellt.15  3 Diesem Gesetz sind auch Unternehmen mit Sitz im Ausland unterstellt, wenn deren  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz eine unter dieses Gesetz  fallende Tätigkeit ausüben.16 Die Konzessionen können die Vorschriften näher  bestimmen, die jeweils zu beachten sind.  4 Durch Verordnung können diesem Gesetz17 Nebenbetriebe, die eine notwendige  oder zweckmässige Ergänzung eines in Absatz 1 genannten Unternehmens bilden,  unterstellt werden.   Art. 218 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  1 Dieses Gesetz ist anwendbar auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in  einem Unternehmen nach Artikel 1 beschäftigt werden und zu ausschliesslich per- sönlicher Dienstleistung verpflichtet sind. Es ist auch anwendbar auf Arbeitnehme- rinnen und Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Ausland ausüben; zwischenstaatliche  Vereinbarungen und strengere ausländische Vorschriften sind vorbehalten.  2 Es ist auf Postautounternehmerinnen und Postautounternehmer, andere Transport- beauftragte sowie auf Inhaberinnen und Inhaber von konzessionierten Transportun- ternehmen so weit anwendbar, als sie selber konzessionspflichtige Fahrten aus- führen.       11 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   12 SR 742.101  13 SR 745.1  14 Eingefügt durch Ziff. II 21 des BG vom 20. März 2009 über die Bahnreform 2, in Kraft   seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415, 2007 2681).  15 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  16 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  17 Ausdruck gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999). Diese Änd. wurde im ganzen Erlass berück- sichtigt.   18 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018, Abs. 4 in  Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).     Arbeitszeitgesetz   3   822.21  3 Die Anwendbarkeit dieses Gesetzes auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,  deren tägliche Arbeitszeit im Durchschnitt von 28 Tagen höchstens drei Stunden  beträgt, wird in der Verordnung geregelt.  4 Dieses Gesetz ist nicht anwendbar auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im  Verwaltungsdienst.   2. Abschnitt: Arbeits- und Ruhezeit19   Art. 320 Arbeitstag  Der Arbeitstag im Sinne dieses Gesetzes besteht aus:   a. der Dienstschicht und der Ruheschicht; oder  b. der Dienstschicht und der Ruhezeit vor dem ersten Ruhetag.   Art. 4 Arbeitszeit  1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt höchstens sieben Stunden.21  2 …22  3 Die Höchstarbeitszeit innerhalb einer einzelnen Dienstschicht beträgt 10 Stunden,  sie darf jedoch im Durchschnitt von 7 aufeinander folgenden Arbeitstagen 9 Stunden  nicht überschreiten.  4 Die Verordnung regelt die besonderen Umstände, die eine Ausdehnung der  Höchstarbeitszeit nach Absatz 3 um die Reisezeit ohne Arbeitsleistung rechtferti- gen.23  5 Die Verordnung regelt, welche Arbeitszeiten ohne Arbeitsleistung und welche  Zeitzuschläge bei der Berechnung der Höchstarbeitszeit anzurechnen sind.24   Art. 4a25 Gewährung eines Zeitzuschlages  Für den Dienst zwischen 22 und 6 Uhr ist grundsätzlich ein Zeitzuschlag zu gewäh- ren. Der Bundesrat bestimmt die massgebenden Zeiten sowie den Umfang des Zeit- zuschlages und regelt den Ausgleich.      19 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   20 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   21 Fassung gemäss Ziff. II 21 des BG vom 20. März 2009 über die Bahnreform 2, in Kraft  seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415, 2007 2681).   22 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, mit Wirkung seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   23 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   24 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   25 Ursprünglich Art. 4bis. Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 19. März 1993, in Kraft seit   1. Jan. 1994 (AS 1993 2916; BBl 1991 III 1285).     Arbeitnehmerschutz   4   822.21   Art. 4b26 Pikettdienst  1 Als Pikettdienst gilt ein Dienst, in dem sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  ausserhalb der geplanten Arbeitszeit für allfällige Arbeitseinsätze zur Behebung von  Störungen oder ähnlichen Sonderereignissen sowie für damit verbundene Kontroll- gänge bereithalten.  2 Pikettdienst darf nur verlangt werden, wenn dies zwischen dem Unternehmen und  den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern oder ihrer Vertretung schriftlich verein- bart worden ist. In der Vereinbarung ist insbesondere die Entschädigung für geleis- tete Pikettstunden zu regeln.   Art. 4c27 Ausgleichstage  Als Ausgleichstage gelten dienstfreie Tage, die den Arbeitnehmerinnen und Arbeit- nehmern zu gewähren sind, damit die Bestimmungen über die Arbeitszeit einge- halten werden. Die Verordnung regelt die Modalitäten.   Art. 5 Überzeitarbeit  1 Wird die im Dienstplan vorgeschriebene Arbeitszeit aus dienstlichen Gründen  überschritten, so gilt die über den Dienstplan hinausgehende Arbeitszeit grundsätz- lich als Überzeitarbeit.  2 Überzeitarbeit ist in der Regel durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Ist  der Ausgleich innerhalb eines angemessenen Zeitraumes nicht möglich, so ist für die  Überzeitarbeit Barvergütung zu leisten. Die Barvergütung ist auf Grund des Lohnes  mit einem Zuschlag von wenigstens 25 Prozent zu berechnen. Im Kalenderjahr dür- fen höchstens 150 Stunden Überzeitarbeit durch Geldleistungen abgegolten werden.  3 Erfordern zwingende Gründe, wie höhere Gewalt oder Betriebsstörungen, eine  Überschreitung der in Artikel 4 Absatz 3 festgesetzten Höchstarbeitszeit um mehr  als zehn Minuten, so ist die gesamte über 10 bzw. 63 Stunden hinausgehende Ar- beitszeit innerhalb der folgenden drei Arbeitstage durch Freizeit von gleicher Dauer  auszugleichen; ferner ist eine Barvergütung gemäss Absatz 2 auszurichten.   Art. 6 Dienstschicht  1 Die Dienstschicht besteht aus der Arbeitszeit und den Pausen; sie darf im Durch- schnitt von 28 Tagen 12 Stunden nicht überschreiten. Zwischen zwei dienstfreien  Tagen kann sie einmal bis auf 13 Stunden verlängert werden.28       26 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   27 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   28 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).     Arbeitszeitgesetz   5   822.21  2 Wo besondere Verhältnisse vorliegen, kann die Dienstschicht bis auf 15 Stunden  verlängert werden, doch darf sie zusammen mit den nächstfolgenden zwei Arbeits- tagen im Durchschnitt 12 Stunden nicht überschreiten. Die Verordnung regelt die  Einzelheiten.29  3 Erfordern zwingende Gründe, wie höhere Gewalt oder Betriebsstörungen, eine  Überschreitung der in Absatz 2 festgelegten Höchstdienstschicht um mehr als zehn  Minuten, so hat innerhalb der nächsten 3 Arbeitstage ein Ausgleich stattzufinden.   Art. 730 Pausen  1 Nach ungefähr der Hälfte der Arbeitszeit ist eine Pause zu gewähren, welche die  Einnahme einer Mahlzeit erlaubt. Sie soll in der Regel wenigstens eine Stunde  dauern und, soweit es der Dienst gestattet, am Wohnort oder am Dienstort zuge- bracht werden können.  2 Die Anzahl Pausen innerhalb einer Dienstschicht wird in der Verordnung geregelt.  Eine Pause muss mindestens 30 Minuten dauern.  3 Die Verordnung regelt die Zeitzuschläge, die zu den Pausen am Dienstort und  ausserhalb des Dienstortes zu gewähren sind; die Zeitzuschläge sind abhängig von  der Anzahl Pausen oder der gesamten Pausendauer.  4 Nach Anhören der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung  kann auf die Gewährung einer Pause verzichtet werden, wenn die Dienstschicht  neun Stunden nicht überschreitet und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die  Möglichkeit haben, eine Zwischenverpflegung einzunehmen; dafür ist eine Arbeits- unterbrechung von mindestens 20 bis höchstens 29 Minuten einzuräumen, die als  Arbeitszeit gilt.  5 Bei einer Dienstschicht von mehr als neun Stunden können Arbeitsunterbrechun- gen und Pausen zugeteilt werden. Die Pausen dürfen nicht während den ersten zwei  Stunden und den letzten drei Stunden der Dienstschicht zugeteilt werden.   Art. 8 Ruheschicht  1 Die Ruheschicht umfasst den Zeitraum zwischen zwei Dienstschichten. Sie beträgt  im Durchschnitt von 28 Tagen mindestens zwölf Stunden. Zwischen zwei dienst- freien Tagen kann sie einmal auf elf Stunden herabgesetzt werden.31  2 Wo besondere Verhältnisse vorliegen, kann die Ruheschicht auf neun Stunden  herabgesetzt werden, doch muss sie zusammen mit den nächstfolgenden zwei Ruhe- schichten im Durchschnitt mindestens zwölf Stunden betragen; der Ausgleich muss  in der Regel spätestens vor dem nächsten dienstfreien Tag erfolgen; die Verordnung  regelt:       29 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   30 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   31 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).     Arbeitnehmerschutz   6   822.21   a. wo besondere Verhältnisse vorliegen;  b. die Modalitäten des Ausgleichs.32   2bis Die Verordnung regelt die Voraussetzungen, unter welchen bei Vorliegen zwin- gender Gründe wie höherer Gewalt oder Betriebsstörungen beim eigenen oder einem  andern Transportunternehmen eine Unterschreitung der Mindestruheschicht erfolgen  kann.33  3 Die Ruheschicht soll, soweit es der Dienst gestattet, am Wohnort zugebracht wer- den können.   Art. 9 Nachtarbeit  1 Als Nachtarbeit gilt die Beschäftigung zwischen 24 und 4 Uhr.  2 …34  3 Nachtarbeit darf einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer nicht mehr als  siebenmal hintereinander und innerhalb von 28 Tagen an höchstens 15 Tagen zuge- teilt werden.35  4 Die Vorschriften von Absatz 3 sind nicht anwendbar auf Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmer36, die nur für Nachtarbeit angestellt sind.  5 Für Bauarbeiten, die aus betrieblichen Gründen nur nachts ausgeführt werden kön- nen, darf ausnahmsweise von Absatz 3 abgewichen werden.   Art. 10 Ruhetage  1 Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat je Kalenderjahr Anspruch auf  63 bezahlte Ruhetage. Diese sind angemessen auf das Jahr zu verteilen.37  2 Die Verordnung regelt die Anzahl Ruhetage, die auf einen Sonntag fallen müs- sen.38  3 Der Ruhetag umfasst 24 aufeinander folgende Stunden und muss am Wohnort  zugebracht werden können.       32 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   33 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   34 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 19. März 1993, mit Wirkung seit 1. Jan. 1994   (AS 1993 2916; BBl 1991 II 1285).   35 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   36 Ausdruck gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999). Diese Änd. wurde im ganzen Erlass berück- sichtigt.   37 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   38 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).     Arbeitszeitgesetz   7   822.21  4 Dem Ruhetag hat eine Ruhezeit voranzugehen, die im Durchschnitt von 42 Tagen  mindestens zwölf Stunden beträgt; sie darf nicht weniger als neun Stunden dau- ern. Werden zwei oder mehr aufeinanderfolgende Ruhetage gewährt, so bezieht sich  diese Vorschrift nur auf den ersten Ruhetag.39  5 Die Verordnung regelt die Anrechnung von Dienstaussetzungen als Folge von  Krankheit, Unfall, Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst, Urlaub oder aus andern  Gründen auf die Ruhetage.40   Art. 11 Fahrzeugführerinnen und Fahrzeugführer41  1 Der Dienst der Motorfahrzeug- und Trolleybusführerinnen und -führer am Lenkrad  sowie der Dienst der Wagenführerinnen und -führer von Strassenbahnen werden in  der Verordnung geregelt.42  2 Für Motorfahrzeugführerinnen und -führer43, die ausser den Fahrten im konzessio- nierten Verkehr noch andere Transporte besorgen, können durch Verordnung im  Rahmen der Bundesgesetzgebung über die Arbeits- und Ruhezeit der berufsmässi- gen Motorfahrzeugführerinnen und -führer besondere Bestimmungen erlassen wer- den.44   Art. 12 Dienstpläne und Diensteinteilungen  1 Die Unternehmen haben die Einteilung der Arbeitstage sowie die Zuteilung der  Ruhetage und Ferien in einer durch Verordnung bestimmten Art der Darstellung  festzulegen.  2 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ihre Vertretung sind vor der end- gültigen Festsetzung der Dienstpläne und der Diensteinteilungen anzuhören.45   Art. 1346       39 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   40 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   41 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   42 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   43 Ausdruck gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   44 Fassung gemäss Ziff. II 21 des BG vom 20. März 2009 über die Bahnreform 2, in Kraft  seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415, 2007 2681).   45 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   46 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2018   (AS 2017 3595; BBl 2015 3999).     Arbeitnehmerschutz   8   822.21   3. Abschnitt: Ferien47   Art. 14 …48  1 Die Arbeitnehmerin und der Arbeitnehmer haben je Kalenderjahr Anspruch auf  mindestens vier Wochen bezahlte Ferien. Die Verordnung bestimmt, ab welchem  Alter sich dieser Anspruch auf fünf, beziehungsweise sechs Wochen erhöht.49  2 Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betriebsdienst ist auf je sieben  Ferientage ein bezahlter Ruhetag anzurechnen.  3 …50  4 Die Verordnung regelt die Anrechnung von Dienstaussetzungen als Folge von  Krankheit, Unfall, Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst, Urlaub oder aus andern  Gründen auf die Ferien.51   4. Abschnitt: Gesundheitsvorsorge, Unfallverhütung und  Sonderschutz52   Art. 15 Gesundheitsvorsorge, Verhütung von Unfällen und   Berufskrankheiten   1 Durch Verordnung werden die Anwendbarkeit und der Vollzug der Vorschriften  des Bundes über Gesundheitsvorsorge sowie über Verhütung von Unfällen und  Berufskrankheiten geregelt.  2 Zur Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse bei den Unternehmen können  durch Verordnung abweichende oder ergänzende Vorschriften erlassen werden.   Art. 1653 Jugendliche  1 Für Jugendliche gelten die Sonderschutzvorschriften des Arbeitsgesetzes vom  13. März 196454 und der gestützt darauf erlassenen Verordnungen.       47 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   48 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2018   (AS 2017 3595; BBl 2015 3999).   49 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1981, in Kraft seit 1. Jan. 1981  (AS 1981 1120; BBl 1980 III 417).   50 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2018   (AS 2017 3595; BBl 2015 3999).   51 Fassung gemäss Anhang Ziff. 10 des Zivildienstgesetzes vom 6. Okt. 1995, in Kraft seit  1. Okt. 1996 (AS 1996 1445; BBl 1994 III 1609).   52 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   53 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   54 SR 822.11     Arbeitszeitgesetz   9   822.21  2 Die Vollzugsbehörden dieses Gesetzes sind zuständig für die Aufsicht und die  Erteilung von Ausnahmebewilligungen. Weiter sind sie zuständig für die fachliche  Mitwirkung nach den Bestimmungen, die der Bundesrat gestützt auf das Arbeits- gesetz zum Schutz der Jugendlichen erlässt.   Art. 1755 Weitere Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern56  1 Für den Gesundheitsschutz, die Beschäftigung, die Ersatzarbeit und die Lohnfort- zahlung bei Mutterschaft gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes vom  13. März 196457.  2 Der Einsatz Schwangerer oder anderer Gruppen von Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmern für bestimmte Arbeiten kann aus gesundheitlichen Gründen unter- sagt oder von besonderen Voraussetzungen abhängig gemacht werden. Die Verord- nung regelt die Einzelheiten.58   5. Abschnitt: Durchführung dieses Gesetzes59   Art. 18 Aufsicht60  1 Aufsicht und Vollzug dieses Gesetzes obliegen den in der Verordnung zu bezeich- nenden Amtsstellen des Eidgenössischen Departements für Umwelt, Verkehr, Ener- gie und Kommunikation61.  2 Die Aufsichtsbehörden entscheiden über die Unterstellung einzelner Unternehmen,  Unternehmensteile oder Nebenbetriebe unter dieses Gesetz und die Anwendung  dieses Gesetzes auf einzelne Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer; weiter entschei- den sie über Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmern über die Befolgung dieses Gesetzes, der dazu erlassenen Verordnung  und der gestützt auf diese Bestimmungen getroffenen Verfügungen. Antragsberech- tigt sind die Unternehmen, die Arbeitnehmerinnen und die Arbeitnehmer sowie ihre  Vertretung.62       55 Fassung gemäss Ziff. II 21 des BG vom 20. März 2009 über die Bahnreform 2, in Kraft  seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415, 2007 2681).   56 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   57 SR 822.11  58 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  59 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  60 Fassung gemäss Anhang Ziff. 99 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005,    in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197 1069; BBl 2001 4202).  61 Bezeichnung gemäss nicht veröffentlichtem BRB vom 19. Dez. 1997. Diese Änd. ist im   ganzen Erlass berücksichtigt.  62 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).     Arbeitnehmerschutz   10   822.21   3 Die Dienstpläne und Diensteinteilungen sowie ergänzende Unterlagen, aus denen  die für den Vollzug dieses Gesetzes und seiner Verordnung erforderlichen Angaben  ersichtlich sind, sind den Vollzugs- und Aufsichtsorganen zur Verfügung zu hal- ten.63   Art. 1964 Massnahmen gegen rechtswidrige Beschlüsse und Anordnungen  Die Aufsichtsbehörden sind verpflichtet, Beschlüsse und Anordnungen von Organen  oder Dienststellen der Unternehmen aufzuheben, zu ändern oder ihre Durchführung  zu verhindern, wenn sie gegen dieses Gesetz, die Verordnung, die Weisungen, die  Konzession oder internationale Vereinbarungen verstossen.   Art. 20 Auskunftspflicht  Die Unternehmen und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind verpflichtet,  den Aufsichtsorganen die erforderlichen Auskünfte über den Vollzug dieses Geset- zes und dessen Verordnung zu erteilen sowie die Dienstpläne und Diensteinteilun- gen zur Verfügung zu halten.   Art. 21 Abweichungen von den gesetzlichen Vorschriften  1 Wenn besondere Verhältnisse vorliegen, können nach Anhören der beteiligten  Unternehmen und der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung  für einzelne Unternehmenskategorien oder Gruppen von Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmern Ausnahmen von den Vorschriften dieses Gesetzes angeordnet wer- den. Die Verordnung regelt die Einzelheiten.65  2 Zur Berücksichtigung aussergewöhnlicher Verhältnisse und nach Anhören der  beteiligten Unternehmen und der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ihrer  Vertretung können die Aufsichtsbehörden im Einzelfall zeitlich befristete Abwei- chungen von den Vorschriften dieses Gesetzes bewilligen.66  2bis Bestimmungen, die beim Vorliegen zwingender Gründe wie höherer Gewalt oder  Betriebsstörungen zur Anwendung kommen, gelten für alle Unternehmen des öffent- lichen Verkehrs, die an der unmittelbaren Bewältigung des Ereignisses beteiligt  sind.67  3 Bei Anordnung von Ausnahmen und Abweichungen sind die Erfordernisse der  Verkehrs- und Betriebssicherheit sowie des Arbeitnehmerschutzes angemessen zu  berücksichtigen.       63 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   64 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 19. März 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1994   (AS 1993 2916; BBl 1991 III 1285).   65 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   66 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   67 Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).     Arbeitszeitgesetz   11   822.21  Art. 22 Arbeitszeitgesetzkommission  1 Der Bundesrat bestellt nach Entgegennahme von Vorschlägen der Unternehmen  und der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Eidgenössische Arbeitszeit- gesetzkommission. Diese setzt sich zusammen aus einer Präsidentin oder einem  Präsidenten und einer je gleich grossen Vertretung der Unternehmen und der Arbeit- nehmerinnen und Arbeitnehmer.68  2 Die Arbeitszeitgesetzkommission begutachtet zuhanden der Bundesbehörden Fra- gen des Arbeitszeitgesetzes und seines Vollzugs. Sie ist befugt, von sich aus Anre- gungen zu machen.   Art. 23 Verordnung  Der Bundesrat erlässt Verordnungsbestimmungen:   a. in den von diesem Gesetz ausdrücklich bezeichneten Fällen;  b. zum Vollzug dieses Gesetzes.   6. Abschnitt: Strafbestimmungen69   Art. 24 Strafrechtliche Verantwortlichkeit  1 Wer als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber oder für sie oder ihn gehandelt hat oder  hätte handeln sollen, ist strafbar, wenn sie oder er den Vorschriften dieses Gesetzes,  der Verordnung oder einer gestützt darauf erlassenen Verfügung der zuständigen  Behörde über folgende Schutzmassnahmen vorsätzlich oder fahrlässig zuwider- handelt:   a. Arbeits- und Ruhezeit;  b. Ferien;  c. Gesundheitsvorsorge, Unfallverhütung und Sonderschutz.70   2 Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ist strafbar, wenn sie oder er den  Vorschriften dieses Gesetzes, der Verordnung oder einer gestützt darauf erlassenen  Verfügung der zuständigen Behörden über die Arbeits- und Ruhezeit sowie die  Gesundheitsvorsorge und die Unfallverhütung vorsätzlich oder fahrlässig zuwider- handelt.71  3 Die Strafe ist Busse.72       68 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   69 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   70 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   71 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   72 Fassung gemäss Art. 333 des Strafgesetzbuches (SR 311.0) in der Fassung des BG vom  13. Dez. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 3459; BBl 1999 1979).     Arbeitnehmerschutz   12   822.21   4 Begeht eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eine nach diesem Gesetz  strafbare Handlung auf Veranlassung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers oder  einer oder eines Vorgesetzten oder hat diese oder dieser die Widerhandlung nicht  nach ihren oder seinen Möglichkeiten verhindert, so unterstehen die Arbeitgeberin  oder der Arbeitgeber und die oder der Vorgesetzte der gleichen Strafandrohung wie  die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeit- nehmer kann milder oder nicht bestraft werden, wenn die Umstände es rechtferti- gen.73   Art. 25 Strafverfolgung. Vorbehalt des Strafgesetzbuches  1 Ist das Unrecht oder die Schuld gering, so sieht die zuständige Behörde von der  Strafverfolgung, der Überweisung an das Gericht oder der Bestrafung ab.74  2 Die besonderen Bestimmungen des Strafgesetzbuches75 bleiben vorbehalten.  3 Die Strafverfolgung ist Sache der Kantone.   7. Abschnitt: Schlussbestimmungen76   Art. 2677   Art. 27 Übergangsbestimmungen  1 …78  2 Die Anwendung dieses Gesetzes darf für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitneh- mer keine Verminderung des gesamten bisherigen Jahresverdienstes zur Folge  haben.79   Art. 28 Aufhebung und Änderung von Vorschriften  1 Mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes sind alle ihm widersprechenden Bestimmun- gen aufgehoben, namentlich das Bundesgesetz vom 6. März 192080 betreffend die  Arbeitszeit beim Betriebe der Eisenbahnen und anderer Verkehrsanstalten;        73 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018   (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).   74 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 19. März 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1994   (AS 1993 2916; BBl 1991 III 1285).   75 SR 311.0  76 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  77 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. März 1981, mit Wirkung seit 1. Jan. 1981    (AS 1981 1120; BBl 1980 III 417).  78 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. März 1981, mit Wirkung seit 1. Jan. 1981     (AS 1981 1120; BBl 1980 III 417).  79 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018    (AS 2017 3595, 2018 3285; BBl 2015 3999).  80 [BS 8 154; AS 1948 969, 1956 1247, 1966 57 Art. 66]     Arbeitszeitgesetz   13   822.21  Artikel 66 des Bundesgesetzes vom 13. März 1964 über die Arbeit in Industrie,  Gewerbe und Handel.  2 …81   Art. 29 Inkrafttreten  Der Bundesrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes.   Datum des Inkrafttretens: 28. Mai 197282       81 Die Änderung kann unter AS 1972 604 konsultiert werden.  82 Ziff. 1 des BRB vom 26. Jan. 1972     Arbeitnehmerschutz   14   822.21