122.70.31 - Verordnung über die mobile Arbeit des Staatspersonals    122.70.31  Verordnung über die mobile Arbeit des Staatspersonals  vom 12.10.2020 (Fassung in Kraft getreten am 01.11.2020)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt  auf  das  Gesetz  vom  17.  Oktober  2001  über  das  Staatspersonal  (StPG);  gestützt auf das Reglement vom 17. Dezember 2002 über das Staatspersonal  (StPR);  auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  Art.  1 Gegenstand 1 Mobile Arbeit bezeichnet die Verrichtung beruflicher Arbeit ausserhalb des  gewohnten Arbeitsplatzes, namentlich zuhause, in Co-Working Spaces, un- terwegs usw. 2 Mobile Arbeit ist nur auf dem Gebiet der Schweiz erlaubt. Die Anstellungs- behörde kann Ausnahmen bewilligen. 3 In dieser Verordnung wird der rechtliche Rahmen für die Fälle, in denen  Mitarbeitende des Staatspersonals regelmässig mobile Arbeit leisten, festge- legt.  Art.  2 Zweck 1 Mobiles Arbeiten soll es dem Personal ermöglichen, das Berufsleben besser  mit dem Privatleben zu vereinbaren, den Staat als Arbeitgeber attraktiver zu  machen und den Pendlerverkehr zu den Stosszeiten zu reduzieren. 2 Die mobile Arbeit wird gefördert, sofern sie mit den dienstlichen Bedürfnis- sen, die nach wie vor massgebend sind, vereinbar ist.  1    Staatspersonal, mobile Arbeit – V  122.70.31  Art.  3 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für alle Mitarbeitenden; davon ausgenommen sind  Funktionen, für deren Ausübung die Präsenz am Arbeitsplatz namentlich aus  folgenden Gründen unerlässlich ist:  a) Zugänglichkeit zum Service Public und regelmässige Kontakte zu den  Bürgerinnen und Bürgern, welche die Präsenz am Arbeitsplatz erforder- lich machen;  b) Arbeitsorganisation  und  Arbeitszeiten,  insbesondere  bei  24-Stunden- Dienst, Schichtarbeit, Pikett- und Präsenzdienst;  c) Gewährleistung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit;  d) Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. 2 Die Verordnung gilt nicht für Funktionen, deren Inhaberinnen und Inhaber  keinen Arbeitsplatz in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers Staat haben.  Art.  4 Freiwilligkeit und Reversibilität 1 Es besteht kein Anspruch auf mobiles Arbeiten. Diese Arbeitsform basiert  auf Freiwilligkeit sowohl seitens der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters als  auch seitens des Arbeitgebers Staat. 2 Mobile Arbeit stellt kein wohlerworbenes Recht dar. Die Fortführung der  mobilen Arbeit wird jedes Jahr beim Mitarbeitergespräch erneut besprochen.  Sind sich die beiden Parteien einig, so wird die Bewilligung automatisch um  ein Jahr verlängert, andernfalls wird sie unter Einhaltung der Kündigungsfrist  nach Artikel 5 Abs. 2 widerrufen.  Art.  5 Bewilligung und schriftliche Vereinbarung 1 Die Modalitäten der mobilen Arbeit werden in einer schriftlichen Vereinba- rung zwischen der oder dem direkten Vorgesetzten und der oder dem betref- fenden Mitarbeitenden festgehalten und von der Chefin oder vom Chef der  Verwaltungseinheit  genehmigt.  Die  Anstellungsbehörde  wird  entsprechend  infomiert. Bei den Gerichtsbehörden ist die betroffene Gerichtsinstanz dafür  zuständig. 2 Ändern sich die persönlichen, betrieblichen oder organisatorischen Voraus- setzungen oder sind sie nicht mehr erfüllt, so wird die Bewilligung widerru- fen oder die schriftliche Vereinbarung angepasst. Die Bewilligung kann unter  Einhaltung einer Frist von einem Monat auf das Ende eines Monats widerru- fen oder geändert werden, ausser es liegen wichtige Gründe oder eine anders- lautende Vereinbarung vor.  2    Staatspersonal, mobile Arbeit – V  122.70.31  Art.  6 Anteil der mobilen Arbeit 1 Der Anteil der mobilen Arbeit darf nicht mehr als 50 % des arbeitsvertragli- chen Beschäftigungsgrads ausmachen. 2 Die Anstellungsbehörde hat die Befugnis, Abweichungen vom Höchstanteil  der mobilen Arbeit nach Absatz 1 zu bewilligen.  Art.  7 Arbeitsplanung und -organisation 1 Die betreffende Person und ihre direkte Vorgesetzte oder ihr direkter Vor- gesetzter  sind  gemeinsam für  die  optimale  Planung  und Organisation  der  Arbeit verantwortlich. Sie regeln die wesentlichen Bedingungen dafür in der  schriftlichen Vereinbarung. 2 Die betreffende Person muss mindestens einen halben, fix vereinbarten Tag  pro Woche am gewohnten Arbeitsplatz anwesend sein, um die Koordination  mit der vorgesetzten Stelle und den Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen  sicherzustellen. 3 Sie ist ausserdem zur Präsenz verpflichtet, wenn es aufgrund der Ausübung  ihrer Funktion oder aus dienstlichen Gründen nötig ist. Soweit möglich wer- den jedoch die ordentlichen Präsenztage berücksichtigt.  Art.  8 Personalführung 1 Die oder der direkte Vorgesetzte sorgt für den Zusammenhalt ihres oder sei- nes Teams, trotz physischer Abwesenheit einiger Mitarbeitender. 2 Die oder der direkte Vorgesetzte sorgt dafür, dass sich die Mitarbeitenden  bei  der  Arbeit  wohlfühlen und gesund bleiben.  Sie  oder  er  informiert  sie  über die  negativen  Auswirkungen,  die  eine  nicht  entsprechend  angepasste  Arbeitsumgebung und die Gefahr einer Überarbeitung aufgrund der Hyper- vernetzung auf die Gesundheit haben können.  Art.  9 Arbeitszeit 1 Sofern nichts anderes vereinbart wird, erbringt die betreffende Person ihre  Arbeitsleistung während der ordentlichen Arbeitszeit des Staatspersonals. 2 Sie erfasst die Arbeitszeit mit geeigneten elektronischen Mitteln. 3 Während der  mobilen Arbeit  dürfen keine Überstunden geleistet  werden,  ausser auf Anordnung der oder des direkten Vorgesetzten oder mit ihrer oder  seiner ausdrücklichen Zustimmung. 4 Wie viel  regelmässig unterwegs  gearbeitet  wird (im ÖV usw.),  muss im  Einvernehmen mit der oder dem direkten Vorgesetzten bestimmt und in der  schriftlichen Vereinbarung festgeschrieben werden.  3    Staatspersonal, mobile Arbeit – V  122.70.31  Art.  10 Mobile Arbeit 1 Für die mobile Arbeit  benützt  die Mitarbeiterin  oder der Mitarbeiter den  vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Geschäftslaptop. Verfügt die Mit- arbeiterin oder der Mitarbeiter über keinen Laptop, so kann eine sichere Fern- verbindungslösung zur Benützung eines privaten PCs vorgesehen werden. 2 Der Arbeitgeber stellt keine zusätzliche Hardware oder Abonnemente und  Material für die Fernverbindung bereit. 3 Der IT-Support für die mobile Arbeit ist gleich wie am gewohnten Arbeits- platz. Für private Hardware oder Internetverbindungen wird kein Support ge- leistet.  Art.  11 Wahl und Ausstattung des mobilen Arbeitsplatzes 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wählt den mobilen Arbeitsplatz so,  dass sie oder er gut und effizient arbeiten kann. 2 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter sorgt dafür, dass der Arbeitsbereich  den Anforderungen hinsichtlich Sicherheit und Ergonomie entspricht.  Art.  12 Kosten 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Kostenver- gütung für  mobile  Arbeit  (Miete,  Kosten  für  Co-Working-Space-Nutzung,  Mobiliar, Internetverbindung usw.). Für alles Weitere bleiben die Vorschrif- ten über die Kostenrückerstattung und die Vergütung sonstiger Berufsausla- gen vorbehalten. 2 Der Arbeitsweg zwischen dem mobilen Arbeitsplatz und dem gewohnten  Arbeitsort wird nicht vergütet.  Art.  13 Amtsgeheimnis und Vertraulichkeit 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mobile Arbeit leisten, verpflich- ten  sich,  der  Wahrung  des  Amtsgeheimnisses,  der  Einhaltung der  Daten- schutzvorschriften und der physischen Sicherheit  der Dossiers und Schrift- stücke besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Sie achten bei der Wahl des  mobilen Arbeitsplatzes darauf, dass die Vorgaben beim Amtsgeheimnis und  bei der Verschwiegenheitspflicht umgesetzt werden können.  4    Staatspersonal, mobile Arbeit – V  122.70.31  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 12.10.2020 Erlass Grunderlass 01.11.2020 2020_134  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 12.10.2020 01.11.2020 2020_134  5   	Art. 1 Gegenstand 	Art. 2 Zweck 	Art. 3 Geltungsbereich 	Art. 4 Freiwilligkeit und Reversibilität 	Art. 5 Bewilligung und schriftliche Vereinbarung 	Art. 6 Anteil der mobilen Arbeit 	Art. 7 Arbeitsplanung und -organisation 	Art. 8 Personalführung 	Art. 9 Arbeitszeit 	Art. 10 Mobile Arbeit 	Art. 11 Wahl und Ausstattung des mobilen Arbeitsplatzes 	Art. 12 Kosten 	Art. 13 Amtsgeheimnis und Vertraulichkeit  		2020-10-23T06:48:19+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"