151.11 - Verordnung über den Sozialplan   1  151.11  Verordnung über den Sozialplan  Vom 19. Juni 2012 (Stand 1. Januar 2015)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt auf § 74 Absatz 2 der Verfassung des Kantons Basel-Landschaft vom  17. Mai  19841) und § 25 des  Gesetzes  vom 25. September  19972) über  die  Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons (Perso- nalgesetz),  beschliesst:  1 Geltungsbereich und Grundsätze  §  1 * Zweck und Geltungsbereich 1 Führen Umstrukturierungen zu Stellenaufhebungen oder -anpassungen ver- bunden mit Kündigungen von voraussichtlich mehr als 4 Mitarbeitenden, sind  die Anstellungsbehörden verpflichtet, Abfederungsmassnahmen im Sinn dieser  Verordnung und deren Finanzierung vorzusehen. 2 Bei  Umstrukturierungen,  die  Kündigungen  von  Mitarbeitenden mit  Abfede- rungsmassnahmen  gemäss  § 19 Absatz 3 Buchstabe b  des  Personalgeset- zes3) vorsehen, soll a. in 1. Priorität die Wiederbeschäftigung der Mitarbeitenden beim Kanton   Basel-Landschaft ermöglicht werden; b. in 2. Priorität den Mitarbeitenden bei der externen Stellensuche Unterstüt-  zung geleistet werden; und nur, c. wenn die Wiederbeschäftigung beim Kanton und die Suche auf dem ex-  ternen Arbeitsmarkt nicht angezeigt sind, können eine vorzeitige Pensio- nierung oder andere Massnahmen erwogen werden.  3 Mitarbeitende, denen gemäss § 19 Absatz 3 Buchstabe b des Personalgeset- zes4) ein zumutbarer  Aufgabenbereich zugewiesen wurde,  fallen nicht  unter  den Geltungsbereich. *  1) SGS 100, GS 29.276 2) SGS 150, GS 32.1008 3) SGS 150, GS 32.1008 4) SGS 150, GS 32.1008  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974  https://bl.clex.ch/data/100/de https://bl.clex.ch/data/150/de https://bl.clex.ch/data/150/de https://bl.clex.ch/data/150/de   2  151.11  §  2 Grundsätze 1 Die  hier  beschriebenen  Massnahmen  können  ausschliesslich  von  Entlas- tungsprogrammen und Umstrukturierungen direkt  betroffenen Mitarbeitenden  in Anspruch genommen werden. 2 Es werden keine Unterschiede nach Funktion,  Alter,  Geschlecht,  Familien- stand, privaten und sozialen Verpflichtungen der betroffenen Mitarbeitenden  gemacht. 3 Alle Massnahmen basieren auf einer individuellen Vereinbarung zwischen der  Anstellungsbehörde und den betroffenen Mitarbeitenden.  §  3 Rollen 1 Die Federführung für die Umsetzung der Massnahmen gemäss dieser Ver- ordnung liegt bei der zuständigen Anstellungsbehörde. 2 Alle Anstellungsbehörden sind verpflichtet, die anderen Anstellungsbehörden  bei der Umsetzung der Abfederungsmassnahmen, insbesondere im Rahmen  von Versetzungen und Neuplatzierungen von betroffenen Mitarbeitenden, zu  unterstützen. Im Bildungsbereich tritt an die Stelle der Anstellungsbehörde die  Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion. 3 Das  Personalamt  begleitet  die  jeweiligen  Vereinbarungen  zwischen  den  Betroffenen und den Anstellungsbehörden, steht beratend zur Verfügung und  stellt Hilfsmittel bereit. 4 Die Umsetzung der Abfederungsmassnahmen wird von einer paritätisch zu- sammengesetzten Sozialplan-Kommission begleitet, die Empfehlungen abgibt  und über Härtefallmassnahmen befindet.  §  4 Abfederungsmassnahmen 1 Es stehen 3 verschiedene Gruppen von Abfederungsmassnahmen zur Milde- rung der Folgen des Stellenabbaus zur Verfügung: a. Unterstützung bei der internen Wiederbeschäftigung, b. Unterstützung bei der externen Stellensuche und c. vorzeitige  Pensionierungen  oder  andere  Massnahmen,  die  die  Folgen   des Stellenverlusts abfedern. 2 Es steht für jeden Fall nur eine Massnahmengruppe zur Verfügung. Eine Ku- mulation von Massnahmen - auch nacheinander - ist ausgeschlossen.  §  5 Vereinbarung 1 Nach der individuellen Mitteilung über die Stellenaufhebung treffen die Anstel- lungsbehörde und die betroffenen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit dem  Personalamt eine Vereinbarung über die weiteren Massnahmen.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974    3  151.11 2 Auf Basis einer individuellen Standortbestimmung und einer Evaluation der  Abfederungsmassnahmen wird die geeignete Gruppe von Abfederungsmass- nahmen ausgewählt. 3 Beide Parteien können zum Schluss kommen, dass die Gespräche über die  Vereinbarung gescheitert sind und keine Vereinbarung zustande kommt. 4 Die  Vereinbarungen  werden  der  paritätischen  Sozialplan-Kommission,  ge- scheiterte Vereinbarungen darüber hinaus dem Regierungsrat zur Kenntnis ge- bracht.  §  6 Form und Gegenstand der Vereinbarung 1 Die Vereinbarung erfolgt schriftlich. Sie umfasst: a. Die geplanten Massnahmen, b. den Umfang der Massnahmen, c. den Zeitpunkt des Beginns der Massnahmen, d. die Fristen für die Umsetzung der Massnahmen, e. die allfälligen Rückerstattungsverpflichtungen, f. die Verantwortlichkeiten, g. wann der Einsatz an der bisherigen Stelle spätestens endet, h. allfällig verkürzte Fristen für die einvernehmliche Auflösung des Arbeits-  verhältnisses zu Gunsten der betroffenen Mitarbeitenden, i. auf welchen Zeitpunkt die formelle Auflösung des Arbeitsverhältnisses er-  folgt, j. die Bestätigung der Kenntnisnahme der betroffenen Mitarbeitenden von   den Sozialplanregelungen.  §  7 Wirkung der Vereinbarung 1 Mit der Vereinbarung sind alle Ansprüche der betroffenen Mitarbeitenden aus  dem Geltungsbereich dieser Verordnung abgedeckt; vorbehalten bleiben Här- tefallmassnahmen. 2 Die vereinbarten Leistungen enden, sobald die Vereinbarung ausläuft  oder  nach einem Stellenantritt. 3 In der Regel behalten die Mitarbeitenden bis zur Beendigung des Arbeitsver- hältnisses ihren bisherigen Stellenauftrag und bleiben an ihrem Arbeitsplatz. 4 Kommt keine Vereinbarung zustande, so können die betreffenden Mitarbei- tenden keine Forderungen für Leistungen aus dieser Verordnung geltend ma- chen.  §  8 Änderung der Vereinbarung 1 Die Vereinbarung kann nachträglich nicht mehr geändert werden.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974    4  151.11 2 Liegen schwerwiegende Gründe vor, dass der Vollzug der Vereinbarung nicht  mehr möglich wird oder nicht mehr sinnvoll ist, so kann eine neue Vereinba- rung nur mit dem Einverständnis der Sozialplan-Kommission erfolgen.  §  9 Fristen für die Vereinbarung 1 Die Mitarbeitenden werden schnellstmöglich von der Aufhebung ihrer Stelle in  Kenntnis gesetzt. 2 Die Vereinbarung wird möglichst schnell nach der Mitteilung über die Stellen- aufhebung getroffen, spätestens aber 6 Monate vor Beendigung des Arbeits- verhältnisses. 3 Spätestens 2 Wochen nach der Mitteilung über die Stellenaufhebung soll den  Betroffenen ein Zwischenzeugnis ausgestellt werden. 4 Wenn Mitarbeitende vor dem Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Stelle fin- den, wird, sofern betrieblich möglich, die Kündigungsfrist auf Wunsch der Mit- arbeitenden verkürzt.  2 Abfederungsmassnahmen  §  10 Elemente der Massnahme interne Wiederbeschäftigung 1 Die Massnahme setzt sich zusammen aus: a. Bestimmung einer Betreuungsstelle oder -person, b. prioritäre Berücksichtigung bei internen Vakanzen (Stellenpool), c. Aus- oder Weiterbildungsmassnahmen, d. Verlängerung des Anstellungsverhältnisses, e. befristete Lohnzulage.  §  11 Ausgestaltung der Massnahmen für die interne Wiederbeschäf- tigung  1 Kann eine Stellenbesetzung unter der Bedingung erfolgen, dass noch eine  Aus- oder Weiterbildung erfolgt, wird diese zu Lasten des Projektkredits des  Entlastungsprogramms bzw.  der  Umstrukturierung  vom Kanton  Basel-Land- schaft getragen. Darüber hinaus gelten die ordentlichen Bestimmungen für die  Finanzierung von Aus- und Weiterbildungen. 2 Es kann eine Verlängerung des Anstellungsverhältnisses um maximal 6 Mo- nate vereinbart werden. 3 Nach erfolgreicher Stellenvermittlung oder nach 2 durch die internen Stellen- suchenden  abgelehnten  Stellenangeboten  oder  nach  der  Beendigung  des  Arbeitsverhältnisses endet diese Massnahme.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974    5  151.11 4 Führt eine neue Stelle zu einem tieferen Lohn, wird ab Stellenantritt während  12 Monaten zulasten des Projektkredits des Entlastungsprogramms bzw. der  Umstrukturierung die Lohndifferenz als Zulage bezahlt.  §  12 Ablehnung von Stellenangeboten oder von Stellensuchenden 1 Ablehnungen von Stellensuchenden durch die Anstellungsbehörde sind zu  Handen der Stellensuchenden und der zuständigen Betreuungsperson zu be- gründen. 2 Ablehnungen von Stellenangeboten durch die Stellensuchenden sind zu Han- den der zuständigen Betreuungsperson und der Anstellungsbehörde mit der  Vakanz zu begründen.  §  13 Stellenpool für die interne Wiederbeschäftigung 1 Der Kanton Basel-Landschaft führt permanent einen internen Mitarbeitenden-  und Stellenpool für von Stellenaufhebungen betroffene Mitarbeitende. 2 Sämtliche Vakanzen werden sofort im internen Stellenpool aufgenommen. 3 Von Stellenaufhebungen betroffene Mitarbeitende haben im Bewerbungsver- fahren Vorrang.  §  14 Unterstützung bei der externen Stellensuche 1 Die Massnahme setzt sich zusammen aus: a. Neben der  ordentlichen  Kündigungsfrist  eine  zusätzliche  Verlängerung   des Arbeitsverhältnisses um maximal 3 Monate, b. eine individuelle berufliche Standortbestimmung, c. Bewerbungstraining, d. individuelle Betreuung bei der Stellensuche und Bewerbung. 2 Die Leistung für  die betroffenen Mitarbeitenden können durch eine interne  Stelle oder durch einen externen Dienstleister erbracht werden.  §  15 Vorzeitige Pensionierung und andere Abfederungsmassnah- men  1 Wenn eine interne Wiederbeschäftigung oder die Vermittlung einer externen  Erwerbstätigkeit nicht sinnvoll ist, können folgende Massnahmen zur Abfede- rung vereinbart werden: a. Eine erleichterte vorzeitige Pensionierung oder b. eine finanzielle Abfindung oder c. die Finanzierung einer Aus- oder Weiterbildung.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974    6  151.11  §  16 Vorzeitige Pensionierung 1 Endet das Arbeitsverhältnis 6 Monate oder weniger vor dem frühestmöglichen  Zeitpunkt für eine vorzeitige Pensionierung, kann das Arbeitsverhältnis bis zu  diesem Zeitpunkt verlängert werden. 2 Der  maximale  Beitrag  an  die  Basellandschaftliche  Pensionskasse  für  den  Auskauf der Rentenkürzung infolge erleichterter vorzeitiger Pensionierung wird  wie folgt in Bruttomonatslöhnen berechnet: * Dienstjahre 3. - 9. 10. - 14. 15. - 19. 20. - 24. Ab 25 Beitrag 3 6 8 10 12 3 Der Beitrag gemäss Absatz 2 wird entsprechend reduziert, wenn er höher ist  als der maximal mögliche Auskauf der Rentenkürzung gemäss Vorsorgeregle- ment der Basellandschaftlichen Pensionskasse. Wird anstelle einer Rente Ka- pital bezogen, wird der maximale Auskauf auf dem verbleibenden Rententeil  berechnet. * 4 Als Dienstjahre zählen die zum Zeitpunkt des Kündigungstermins vollendeten  Dienstjahre. 5 Als Bruttomonatslohn gilt der zum Zeitpunkt des Kündigungstermins gültige  Lohnsatz gemäss Lohntabelle im Personaldekret5).  §  17 Finanzielle Abfindungen 1 Die finanzielle Abfindung wird wie folgt in Bruttomonatslöhnen berechnet: Dienstjahre 3. - 9. 10. - 14. 15. - 19. 20. - 24. Ab 25 vollendetes Altersjahr                               36. bis und mit 40. 2 3 4 5 5 41. bis und mit 50. 3 4 5 7 9 ab 51. 5 6 7 8 10 2 Die finanzielle Abfindung wird in der Regel auf den Zeitpunkt des von der An- stellungsbehörde ausgesprochenen Kündigungstermins ausgerichtet. 3 Der Zeitpunkt der Ausrichtung der finanziellen Abfindung wird in der Verein- barung festgehalten. 4 Die finanzielle Abfindung entfällt,  wenn die betroffenen Mitarbeitenden, vor  dem von der Anstellungsbehörde ausgesprochenen Kündigungstermin, selbst  künden.  §  18 Finanzierung einer Aus- oder Weiterbildung 1 Die Vereinbarung über die Finanzierung einer Aus- oder Weiterbildung kann  die ganze oder teilweise Übernahme der Aus- oder Weiterbildungskosten und  eine Lohnfortzahlung bis maximal 6 Monate umfassen.  5) SGS 150.1, GS 33.1248  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974  https://bl.clex.ch/data/150.1/de   7  151.11  3 Allgemeine Bestimmungen  §  19 Maximaler Leistungsumfang 1 Die Kosten für die erbrachten Leistungen dürfen den in § 25 des Personalge- setzes6) festgelegten Rahmen nicht überschreiten. 2 Die Höhe bzw. der Umfang der Leistungen bemisst sich am Beschäftigungs- grad. 3 Der massgebende Beschäftigungsgrad errechnet sich aus dem Durchschnitt  der letzten 12 Monate.  §  20 Aufhebung von Teilzeitstellen 1 Die organisatorischen Massnahmen werden so ausgestaltet, dass in der Re- gel nur ganze Stellen aufgehoben werden. 2 Wird  aufgrund  von  Stellenaufhebungen  nicht  die  ganze  Anstellung  beim  Kanton gekündigt, sondern nur ein Teil davon, bemessen sich die Leistungen  an der Reduktion des Beschäftigungsgrades.  §  21 Generelle Ansprüche 1 Die Mitarbeitenden haben unabhängig von den gewählten Abfederungsmass- nahmen a. Anspruch auf den Bezug des Ferienguthabens b. Anspruch auf ein Arbeitszeugnis 2 Wird kein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen, besteht ein Anspruch a. auf die Auszahlung eines nicht bezogenen Ferienguthabens, b. auf die Auszahlung eines nichtkompensierten Überzeitguthabens, c. pro rata temporis auf die Treueprämie.  §  22 Durchhalteprämien 1 Wenn sich von einem Personalabbau betroffene Mitarbeitende zur Aufrecht- erhaltung des Arbeitsverhältnisses bis zu einem festgelegten Zeitpunkt bereit  erklären, kann im Rahmen der Vereinbarung zusätzlich eine Durchhalteprämie  vereinbart werden. 2 Die Durchhalteprämie wird in Form einer Leistungsprämie gemäss § 25 des  Personaldekrets7) auf den festgelegten Zeitpunkt hin ausgerichtet.  6) SGS 150, GS 32.1008 7) SGS 150.1, GS 33.1248  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974  https://bl.clex.ch/data/150.1/de https://bl.clex.ch/data/150/de   8  151.11  §  23 Härtefallmassnahmen 1 Hat der Stellenabbau für einen Mitarbeitenden bzw. eine Mitarbeitende unver- schuldet unzumutbare Folgen, so können die Betroffenen oder die Anstellungs- behörden bei der paritätischen Sozialplan-Kommission einen Antrag für eine  einmalige Härtefallleistung stellen. 2 Die Härtefallleistung kann bestehen aus: a. Einer finanziellen Leistung, b. der Finanzierung einer Aus- oder Weiterbildungsmassnahme oder c. dem Beitrag zu einer Sozialversicherung.  §  24 Vorzeitige Beendigung von Massnahmen 1 Endet das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden vor dem von der Anstellungs- behörde festgelegten Kündigungstermin, so enden auch die Leistungen des  Sozialplans auf das Ende des Arbeitsverhältnisses. 2 Beteiligen sich Mitarbeitende nicht aktiv an der Umsetzung der vereinbarten  Massnahmen, kann die Anstellungsbehörde dem Regierungsrat  beantragen,  die Massnahme vorzeitig zu beenden.  §  25 * …  §  26 Besondere Stellen 1 Bei grösseren Abbaumassnahmen kann eine besondere Stelle eingerichtet  werden, die die Massnahmen koordiniert und begleitet.  §  27 Dienstleister für die Unterstützung bei der externen Stellensu- che  1 Der Regierungsrat wählt den allfälligen externen Dienstleister für die Unter- stützung bei der externen Stellensuche entsprechend den Submissionsbestim- mungen.  §  28 Finanzierung 1 Die Kosten für die Abfederungsmassnahmen für die Entlastungsprogramme  bzw. die Umstrukturierungen sind in einem entsprechenden Kredit vorzusehen. 2 Im Kredit werden auch die Kosten allfälliger Härtefallmassnahmen vorgese- hen. 3 Der Kredit wird von der zuständigen Direktion verwaltet.  §  29 Wahl der paritätischen Sozialplan-Kommission 1 Die Mitglieder und die Vorsitzende bzw. der Vorsitzende werden vom Regie- rungsrat gewählt. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974    9  151.11 2 Sie setzt sich aus 2 Arbeitnehmenden- und 2 Arbeitgebendenvertretern aus  dem Kreis der Mitarbeitenden des Kantons Basel-Landschaft zusammen. 3 Für die Arbeitnehmendenvertretung können die Arbeitsgemeinschaft  Basel- landschaftlicher Personalverbände, die Personalverbände oder die Mitarbeiten- den Wahlvorschläge einbringen.  §  30 Organisation der paritätischen Sozialplan-Kommission 1 Jedes Mitglied und die Vorsitzende bzw. der Vorsitzende hat eine Stimme.  Bei Stimmengleichheit entscheidet die Vorsitzende bzw. der Vorsitzende. 2 Die Mitarbeit in der Kommission gilt als Arbeitszeit. Die Kommissionsmitglie- der werden von ihren Anstellungsbehörden für die Kommissionsarbeit freige- stellt.  §  31 Aufgaben der paritätischen Sozialplan-Kommission 1 Die paritätische Sozialplan-Kommission hat folgende Aufgaben: a. Sie  beurteilt  die  einzelnen Vereinbarungen im Rahmen dieser  Verord-  nung. b. Bei  gescheiterten Vereinbarungen prüft  sie,  ob sie dem Regierungsrat   einen Antrag zur Verbesserung der Situation stellen will. c. Die  paritätische  Sozialplan-Kommission  gibt  dem  Regierungsrat  eine   Empfehlung  ab,  wenn  eine  Anstellungsbehörde  die  vorzeitige  Beendi- gung von Massnahmen beantragt.  d. Sie  genehmigt  die  Änderung  von  Vereinbarungen,  deren  Umsetzung  nicht mehr möglich ist.  e. Sie beschliesst über beantragte Härtefallleistungen. 2 Darüber hinaus evaluiert sie zusammen mit dem Personalamt die Umsetzung  dieser Verordnung.  §  32 Richtlinien 1 Das Personalamt erlässt Richtlinien zur einheitlichen Umsetzung dieser Ver- ordnung. 2 Die Richtlinien des Personalamtes sind verbindlich.  §  33 Schlussbestimmung 1 Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2012 in Kraft.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974    10  151.11  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  19.06.2012 01.07.2012 Erlass Erstfassung GS 37.0974  22.10.2013 01.12.2013 § 1 totalrevidiert GS 38.270  10.02.2015 01.01.2015 § 1 Abs. 3 geändert GS 2015.010  10.02.2015 01.01.2015 § 16 Abs. 2 geändert GS 2015.010  10.02.2015 01.01.2015 § 16 Abs. 3 geändert GS 2015.010  10.02.2015 01.01.2015 § 25 aufgehoben GS 2015.010  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974    11  151.11  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 19.06.2012 01.07.2012 Erstfassung GS 37.0974  § 1 22.10.2013 01.12.2013 totalrevidiert GS 38.270  § 1 Abs. 3 10.02.2015 01.01.2015 geändert GS 2015.010  § 16 Abs. 2 10.02.2015 01.01.2015 geändert GS 2015.010  § 16 Abs. 3 10.02.2015 01.01.2015 geändert GS 2015.010  § 25 10.02.2015 01.01.2015 aufgehoben GS 2015.010  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0974   	1 Geltungsbereich und Grundsätze 	§ 1 * Zweck und Geltungsbereich 	§ 2 Grundsätze 	§ 3 Rollen 	§ 4 Abfederungsmassnahmen 	§ 5 Vereinbarung 	§ 6 Form und Gegenstand der Vereinbarung 	§ 7 Wirkung der Vereinbarung 	§ 8 Änderung der Vereinbarung 	§ 9 Fristen für die Vereinbarung  	2 Abfederungsmassnahmen 	§ 10 Elemente der Massnahme interne Wiederbeschäftigung 	§ 11 Ausgestaltung der Massnahmen für die interne Wiederbeschäftigung 	§ 12 Ablehnung von Stellenangeboten oder von Stellensuchenden 	§ 13 Stellenpool für die interne Wiederbeschäftigung 	§ 14 Unterstützung bei der externen Stellensuche 	§ 15 Vorzeitige Pensionierung und andere Abfederungsmassnahmen 	§ 16 Vorzeitige Pensionierung 	§ 17 Finanzielle Abfindungen 	§ 18 Finanzierung einer Aus- oder Weiterbildung  	3 Allgemeine Bestimmungen 	§ 19 Maximaler Leistungsumfang 	§ 20 Aufhebung von Teilzeitstellen 	§ 21 Generelle Ansprüche 	§ 22 Durchhalteprämien 	§ 23 Härtefallmassnahmen 	§ 24 Vorzeitige Beendigung von Massnahmen 	§ 25 * … 	§ 26 Besondere Stellen 	§ 27 Dienstleister für die Unterstützung bei der externen Stellensuche 	§ 28 Finanzierung 	§ 29 Wahl der paritätischen Sozialplan-Kommission 	§ 30 Organisation der paritätischen Sozialplan-Kommission 	§ 31 Aufgaben der paritätischen Sozialplan-Kommission 	§ 32 Richtlinien 	§ 33 Schlussbestimmung   		2022-10-20T20:06:02+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"