172.220.12   1   Verordnung   über die Entlöhnung und weitere Vertragsbedingungen   der obersten Kader und Leitungsorgane von Unternehmen   und Anstalten des Bundes   (Kaderlohnverordnung)   vom 19. Dezember 2003 (Stand am 1. August 2021)     Der Schweizerische Bundesrat,   gestützt auf die Artikel 6a und 15 Absatz 6 des Bundespersonalgesetzes   vom 24. März 20001 (BPG),  die Artikel 4 Absatz 5 und 8 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 24. März 19952   über Statut und Aufgaben des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum,  die Artikel 30 Absatz 4 und 33 Absatz 3 des Revisionsaufsichtsgesetzes   vom 16. Dezember 20053,   die Artikel 34 Absatz 6 und 39 Absatz 3 des Kulturförderungsgesetzes   vom 11. Dezember 20094,   die Artikel 6 Absatz 4 und 9 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 22. Juni 20075   über das Eidgenössische Nuklearsicherheitsinspektorat,   Artikel 9 Absatz 4 des Postorganisationsgesetzes vom 17. Dezember 20106,  die Artikel 71 Absatz 2 und 75 Absatz 2 des Heilmittelgesetzes   vom 15. Dezember 20007,   die Artikel 63 Absätze 2 und 3 des Bundesgesetzes vom 20. März 19818 über die  Unfallversicherung,   die Artikel 24 Absatz 5 und 27 Absatz 3 des Exportrisikoversicherungsgesetzes   vom 16. Dezember 20059   und die Artikel 9 Absatz 3 und 13 Absatz 3 des Finanzmarktaufsichtsgesetzes   vom 22. Juni 200710,11   verordnet:        AS 2004 439  1  SR 172.220.1  2  SR 172.010.31  3  SR 221.302  4  SR 442.1  5  SR 732.2  6 SR 783.1  7  SR 812.21  8  SR 832.20  9  SR 946.10  10 SR 956.1  11 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Juli 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015    (AS 2015 2341).   172.220.12      Bundesrat und Bundesverwaltung   2   172.220.12   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Sachlicher Geltungsbereich   Diese Verordnung gilt für:   a.12 die Schweizerischen Bundesbahnen SBB sowie die Unternehmen und An- stalten des Bundes, die als dezentralisierte Verwaltungseinheiten dem BPG  unterstehen;   b. das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum;   c. die Swissmedic;   d. die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt SUVA;   e.13 die Schweizerische Exportrisikoversicherung;   f.14 das Eidgenössische Nuklearsicherheitsinspektorat;   g.15 die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht;   h.16 die Eidgenössische Revisionsaufsichtsbehörde;   i.17 Pro Helvetia;   j.18 die Schweizerische Post und die von ihr beherrschten Unternehmen.   Art. 2 Persönlicher Geltungsbereich   1 Diese Verordnung gilt für die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie für das in  vergleichbarer Höhe entlöhnte Personal. Der Begriff des obersten Kaders umfasst im  Folgenden beide Personalkategorien.   2 Sie gilt auch für die Mitglieder des für die strategische Führung und die unterneh- merische Aufsicht verantwortlichen obersten Leitungsorgans.       12 Fassung gemäss Anhang Ziff. 2 der Postorganisationsverordnung vom 24. Okt. 2012, in  Kraft seit 1. Dez. 2012 (AS 2012 6089).   13 Eingefügt durch Art. 30 Ziff. 2 der V vom 25. Okt. 2006 über die Schweizerische Ex- portrisikoversicherung, in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 4403).   14 Eingefügt durch Anhang Ziff. 3 der Finanzmarktprüfverordnung vom 15. Okt. 2008,   in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 5363).   15 Eingefügt durch Anhang Ziff. 3 der Finanzmarktprüfverordnung vom 15. Okt. 2008,   in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 5363).   16 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 21. Nov. 2012 (AS 2012 6677). Fassung gemäss   Ziff. I 1 der V vom 18. Juni 2021 zur Anpassung des Bundesrechts an Entwicklungen der  Technik verteilter elektronischer Register, in Kraft seit 1. Aug. 2021 (AS 2021 400).   17 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 21. Nov. 2012, in Kraft seit 1. Jan. 2013   (AS 2012 6677).   18 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Juli 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2341).     Kaderlohnverordnung   3   172.220.12   Art. 2a19 Vertretung der Sprachgemeinschaften   Die Unternehmen und Anstalten streben in ihren obersten Leitungsorganen gemäss  Artikel 2 Absatz 2 eine Verteilung der Sprachgemeinschaften an, die der Verteilung  der Landessprachen in der ständigen Wohnbevölkerung der Schweiz entspricht.   2. Abschnitt: Leistungen des Arbeitgebers   Art. 3 Entlöhnung   1 Die Entlöhnung des obersten Kaders umfasst, jeweils in Bruttobeträgen, den Lohn  nach Absatz 2 und die Nebenleistungen nach Artikel 5.   2 Zum Lohn gehören:   a. die fixen Anteile für die Funktion einschliesslich leistungsabhängiger An- teile für ein Jahr;   b. einmalige Geldleistungen zur Abgeltung besonderer Aufgaben und Einsätze;   c. besondere durch die Funktion oder den Arbeitsmarkt begründete Geldleis- tungen.   Art. 4 Honorar   1 Als Honorar gelten die an die Mitglieder des obersten Leitungsorgans für die  Erfüllung ihrer Aufgabe ausbezahlten Geldleistungen.    2 Das Honorar kann mit Nebenleistungen nach Artikel 5 ergänzt werden.   Art. 5 Nebenleistungen   Als Nebenleistungen gelten alle zusätzlich zum Lohn oder Honorar erbrachten  Geldleistungen wie Sonderzulagen, Spesen- und Repräsentationspauschalen, pau- schale Leistungsprämien und Bonifikationen sowie wesentliche Sachleistungen und  materielle Vergünstigungen wie das Recht zur Benützung von Geschäftswagen für  private Zwecke und die Übernahme oder indirekte Abgeltung bestimmter Auslagen.   Art. 6 Weitere Vertragsbedingungen   Weitere Vertragsbedingungen sind insbesondere Vereinbarungen über:   a. Art und Umfang der Vorsorgepläne und die Beteiligung des Arbeitgebers  und des Arbeitnehmers an den Beiträgen;   b. allfällige Abgangsentschädigungen;   c. Kündigungsfristen.       19 Eingefügt durch Ziff. III 1 der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1515).     Bundesrat und Bundesverwaltung   4   172.220.12   3. Abschnitt:   Grundsätze der Leistungsbemessung und der Ablieferung   von Nebeneinnahmen   Art. 7 Festlegung der Entlöhnung und der weiteren Vertragsbedingungen   Die Unternehmen und Anstalten berücksichtigen bei der Festlegung der Entlöhnung  und der weiteren Vertragsbedingungen insbesondere:   a. das unternehmerische Risiko;   b. die Unternehmensgrösse;   c. die Entlöhnung und die weiteren Vertragsbedingungen in der betreffenden  Branche;   d. die Entlöhnung und die weiteren Vertragsbedingungen der obersten Kader- funktionen des Bundes.   Art. 8 Bonifikationen   Die Bonifikationen bemessen sich grundsätzlich nach dem durchschnittlichen Erfolg  während mindestens zweier Jahre und erhöhen oder vermindern sich entsprechend.  Als Beurteilungskriterien sind sowohl finanzielle als auch qualitative Massstäbe  anzuwenden.   Art. 9 Leistungen an die berufliche Vorsorge   1 Bei der beruflichen Vorsorge wird höchstens das Zweieinhalbfache des oberen  Grenzbetrags nach Artikel 8 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 198220 über  die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge im Leistungsprimat  versichert.   2 Der Arbeitgeber übernimmt in der Regel keine Eintritts- oder zusätzlichen Ein- kaufsleistungen an die berufliche Vorsorge. Ist im Einzelfall die Übernahme von  Leistungen notwendig, so beteiligt er sich höchstens zur Hälfte daran.   3 Artikel 7 des Freizügigkeitsgesetzes vom 17. Dezember 199321 ist in jedem Fall  anwendbar.   Art. 10 Kündigungsfrist und Leistungen bei Austritt   1 Die Kündigungsfrist ist längstens auf ein Jahr festzulegen.   2 Grundsätzlich sind keine Abgangsentschädigungen vorzusehen.   3 Rechtfertigt sich im Ausnahmefall eine Abgangsentschädigung, so sind bei deren  Bemessung die Gründe des Austritts, das Alter, die berufliche und persönliche  Situation sowie die Dauer der Anstellung zu berücksichtigen. Ist die betreffende  Person während der Kündigungsfrist von weiterer Arbeitsleistung entbunden wor-      20 SR 831.40  21 SR 831.42     Kaderlohnverordnung   5   172.220.12   den, so ist die Dauer der Freistellung bei der Bemessung der Abgangsentschädigung  zu berücksichtigen.   4 Bonifikationen dürfen nur bei einem unverschuldeten Austritt bezahlt werden.   Art. 11 Nebenbeschäftigungen   1 Als Nebenbeschäftigungen gelten insbesondere:   a. die Ausübung eines politischen Mandates;   b. die Mitgliedschaft in obersten Leitungsorganen anderer Unternehmen und  Anstalten des öffentlichen oder privaten Rechts;   c. die Ausübung einer Beratungstätigkeit.   2 Die Mitglieder des obersten Kaders melden die vorgesehene Übernahme entgelt- licher Nebenbeschäftigungen nach Absatz 1 der vorgesetzten Stelle. Stellt das obers- te Leitungsorgan fest, dass die Nebenbeschäftigung die Leistungsfähigkeit im Sinne  von Absatz 3 vermindern würde oder zu Interessenkonflikten nach Absatz 4 führen  könnte, so leitet es die Meldung an das zuständige Departement weiter. Dieses  beurteilt, ob eine Zustimmung des Bundesrats erforderlich ist.   3 Die Leistungsfähigkeit gilt als vermindert, wenn die gesamte zeitliche Beanspru- chung durch die Haupt- und die Nebenbeschäftigung ein volles Arbeitspensum um  mehr als 10 Prozent übersteigt. Das oberste Leitungsorgan kann einschränkende  Bestimmungen erlassen.   4 Die Zulässigkeit von Nebenbeschäftigungen ist näher zu prüfen, wenn diese in  derselben oder einer verwandten Branche ausgeübt werden oder zu einer direkten  Geschäftsbeziehung oder Beteiligung führen können.   5 Das Einkommen aus Nebenbeschäftigungen, das 30 Prozent der Entlöhnung über- steigt, ist dem Arbeitgeber abzuliefern. Ist eine Nebenbeschäftigung durch ein  wesentliches Interesse des Arbeitgebers begründet, so kann er auf die Ablieferung  ganz oder teilweise verzichten.   Art. 12 Konsultation des Bundesrates   Das Eidgenössische Finanzdepartement (EFD) kann die Departemente in begründe- ten Einzelfällen beauftragen, dem Bundesrat bestimmte Vertragsbedingungen zur  Konsultation vorzulegen.   4. Abschnitt: Berichterstattung und Veröffentlichung   Art. 13 Berichterstattung   1 Die Unternehmen und Anstalten berichten jährlich den zuständigen Departementen  zuhanden des Bundesrates und der Finanzdelegation der eidgenössischen Räte in  standardisierter Form über die Anwendung dieser Verordnung.     Bundesrat und Bundesverwaltung   6   172.220.12   2 Die Berichte enthalten insbesondere die Gesamtsumme der an das oberste Lei- tungsorgan ausgerichteten Honorare und Nebenleistungen, die Gesamtsumme der  Entlöhnung, die weiteren Vertragsbedingungen und die vom Bundesrat bewilligten  Nebenbeschäftigungen. Die Leistungen an das Präsidium des obersten Leitungs- organs und an den Vorsitz der Geschäftsleitung sind gesondert auszuweisen. Die  Angaben sind in Lohn, Honorar, Bonifikationen und die anderen Nebenleistungen  zu gliedern.   3 Das EFD regelt die Gliederung der Berichte und koordiniert die Berichterstattung.   Art. 14 Veröffentlichung   1 Die Unternehmen und Anstalten machen die Informationen nach Artikel 13 Ab- satz 2 im Jahresbericht oder in einem gleichwertigen Informationsorgan öffentlich  zugänglich. Sie kommentieren die Abweichungen zu den Angaben des Vorjahres.   2 Als oberste Kaderfunktionen der Bundesverwaltung nach Artikel 15 Absatz 6 BPG  gelten die in die Lohnklassen 34–38 eingereihten Funktionen.   3 Auf Verlangen bekannt zu geben sind die an die obersten Kaderfunktionen ausge- richteten:   a. Ortszuschläge nach Artikel 43 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli  200122 (BPV);   b. Funktionszulagen nach Artikel 46 BPV;   c. Sonderzulagen nach Artikel 48 BPV;   d. Arbeitsmarktzulagen nach Artikel 50 BPV.   5. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 15 Vollzug   Die in der Sache zuständigen Departemente sorgen für die Einhaltung dieser Ver- ordnung.   Art. 16 Übergangsbestimmung   Vertragsbedingungen, die mit dieser Verordnung nicht übereinstimmen, sind bis  31. Dezember 2004 anzupassen.   Art. 17 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Februar 2004 in Kraft.       22 SR 172.220.111.3    	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Sachlicher Geltungsbereich 	Art. 2 Persönlicher Geltungsbereich 	Art. 2a  Vertretung der Sprachgemeinschaften  	2. Abschnitt: Leistungen des Arbeitgebers 	Art. 3 Entlöhnung 	Art. 4 Honorar 	Art. 5 Nebenleistungen 	Art. 6 Weitere Vertragsbedingungen  	3. Abschnitt:  Grundsätze der Leistungsbemessung und der Ablieferung  von Nebeneinnahmen 	Art. 7 Festlegung der Entlöhnung und der weiteren Vertragsbedingungen 	Art. 8 Bonifikationen 	Art. 9 Leistungen an die berufliche Vorsorge 	Art. 10 Kündigungsfrist und Leistungen bei Austritt 	Art. 11 Nebenbeschäftigungen 	Art. 12 Konsultation des Bundesrates  	4. Abschnitt: Berichterstattung und Veröffentlichung 	Art. 13 Berichterstattung 	Art. 14 Veröffentlichung  	5. Abschnitt: Schlussbestimmungen 	Art. 15 Vollzug 	Art. 16 Übergangsbestimmung 	Art. 17 Inkrafttreten