212.31 - Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Basel-Landschaft (NAV LW)   1  212.31  Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche  Arbeitsverhältnisse im Kanton Basel-Landschaft (NAV  LW)  Vom 29. Oktober 2019 (Stand 1. Januar 2020)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt auf Art. 359 Abs. 2 des Bundesgesetzes vom 30. März 19111) betref- fend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obli- gationenrecht) und § 13 des Gesetzes vom 17. Oktober 20022) über die Einfüh- rung des Obligationenrechts (EG OR),  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser  Normalarbeitsvertrag  findet  Anwendung auf  alle  Arbeitsverhältnisse  bei ausschliesslich oder überwiegend landwirtschaftlicher oder bäuerlich-haus- wirtschaftlicher Beschäftigung in einem landwirtschaftlichen Betrieb oder einem  landwirtschaftlichen Haushalt im Kanton Basel-Landschaft. 2 Keine Anwendung findet dieser Normalarbeitsvertrag auf die folgenden mitar- beitenden Familienmitglieder des Arbeitgebenden, ausgenommen bei Lehrver- hältnissen: a. Ehegatten, Ehegattinnen; b. eingetragene Partner, eingetragene Partnerinnen; c. Verwandte in auf- und absteigender Linie; d. Schwiegersöhne  und  Schwiegertöchter,  sofern  sie  voraussichtlich  den   Betrieb zur Selbstbewirtschaftung übernehmen werden; e. Konkubinatspartner in gefestigtem Konkubinat. 3 Der Normalarbeitsvertrag gilt auch für Lehrverhältnisse, sofern keine abwei- chenden Regelungen bestehen, sowie für Praktika und Au-pair-Verhältnisse.  1) SR     220   2) SGS     212    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de https://bl.clex.ch/data/212/de/art13   2  212.31  §  2 Abweichungen 1 Vom Normalarbeitsvertrag  kann  in  einem  schriftlichen  Einzelarbeitsvertrag  abgewichen werden. Das pauschale Wegbedingen von Vorschriften ist unzu- lässig. 2 Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages können nur geändert werden,  soweit sie nicht durch Gesetze des Bundes oder der Kantone zwingend vorge- schrieben werden.  §  3 Ergänzendes Recht 1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Par- teien keine zulässigen schriftlichen Abreden getroffen haben, finden die Be- stimmungen des Obligationenrechts (OR)3) Anwendung.  2 Antritt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  4 Probezeit 1 Wird das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von weniger als 4 Monaten einge- gangen, beträgt die Probezeit 2 Wochen. Wird eine längere befristete Dauer  oder eine unbestimmte Dauer vereinbart, beträgt die Probezeit 4 Wochen. Die  Probezeit gilt für das befristete und unbefristete Arbeitsverhältnis. 2 Die Probezeit kann durch schriftliche Abrede auf höchstens 3 Monate verlän- gert werden. 3 Bei Lehrverträgen beträgt die Probezeit 4 Wochen. 4 Ist das Arbeitsverhältnis mit einer eigenen Wohnung verbunden, besteht kei- ne Probezeit.  §  5 Kündigung 1 Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. 2 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung  einer Kündigungsfrist von 7 Tagen gekündigt werden. 3 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis unter Ein- haltung der folgenden Kündigungsfrist jeweils auf das Ende eines Monats ge- kündigt werden: a. im 1. Dienstjahr 1 Monat; b. im 2. und 3. Dienstjahr 2 Monate; c. ab dem 4. Dienstjahr 3 Monate. 4 Soll das befristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündbar sein,  so bedarf dies der schriftlichen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien.  3) SR     220    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   3  212.31  §  6 Kündigung der Unterkunft 1 Ist das Arbeitsverhältnis mit einer Unterkunft verbunden, endet der Anspruch  auf deren Benutzung zur gleichen Zeit wie das Arbeitsverhältnis. 2 Besteht die Unterkunft aus einer eigenständigen Wohnung, muss deren Kün- digung gemäss den Art. 266l–n des Obligationenrechts (OR)4) auf  dem vom  Kanton genehmigten Formular eröffnet werden.  §  7 Kündigungsschutz 1 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen über den Kündigungs- schutz (missbräuchliche Kündigung, Kündigung zur Unzeit sowie die fristlose  Auflösung des Arbeitsverhältnisses) gemäss den Art. 336 ff. des Obligationen- rechts (OR)5).  §  8 Arbeitszeugnis 1 Die Arbeitnehmenden können von der Arbeitgeberschaft jederzeit ein Zeugnis  verlangen, das sich über  die Art  und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie  über ihre Leistungen und ihr Verhalten ausspricht.  3 Arbeits- und Ruhezeit, freie Tage und Ferien  §  9 Arbeitszeit 1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt 9 Stunden. Die wöchentliche Arbeitszeit be- trägt 49,5 Stunden. 2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 55 Stunden. 3 Die Vertragsparteien können saisonal unterschiedliche Arbeitszeiten verein- baren. Dabei darf die in Abs. 1 festgelegte Arbeitszeit im Durchschnitt eines  Dienstjahres  oder  bei  kürzeren Arbeitsverhältnissen während der  gesamten  Dauer der Anstellung nicht überschritten werden. Bei unverschuldeter Arbeits- verhinderung entstehen dadurch keine Über- oder Minusstunden. 4 Die  Arbeitgebenden  haben  die  Arbeitszeiten  schriftlich  zu  erfassen.  Die  Arbeitnehmenden haben jederzeit  das Recht,  diese Unterlagen einzusehen.  Kommt der Arbeitgebende dieser Pflicht nicht nach, werden Aufzeichnungen  des Arbeitnehmenden im Streitfall als Beweismittel zugelassen.  4) SR     220   5) SR     220    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   4  212.31  §  10 Pausen 1 Pro Halbtag ist eine ¼-stündige Pause zu gewähren. Diese sind nicht Teil der  Arbeitszeit. Über die Mittagszeit ist in der Regel eine unbezahlte Pause von  1 Stunde, mindestens jedoch eine halbe Stunde, zu gewähren. Darin inbegrif- fen ist die Essenszeit.  §  11 Überstunden 1 Als Überstunden gelten diejenigen Stunden, welche die wöchentlich geschul- dete Arbeitszeit bis zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit übersteigen. 2 Die  Arbeitnehmenden haben Überstunden zu leisten,  wenn sie  betrieblich  notwendig und zumutbar sind. 3 Die Arbeitgebenden haben die Überstunden schriftlich zu erfassen und in der  Lohnabrechnung auszuweisen. 4 Allfällige Überstunden werden mit Zustimmung des Arbeitnehmenden durch  Freizeit von gleicher Dauer innerhalb desselben Dienstjahres kompensiert oder  durch entsprechende monatliche Lohnzahlung mit einem Zuschlag von 25 %  abgegolten.  §  12 Überzeit 1 Als Überzeit gelten diejenigen Stunden, welche die wöchentliche Höchstar- beitszeit übersteigen. 2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 55 Stunden darf ausnahmsweise we- gen  Dringlichkeit  der  Arbeit,  ausserordentlichen  Arbeitsandrangs  sowie  zur  Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen überschritten werden. 3 Die Überzeit darf im Kalenderjahr nicht mehr als 100 Stunden betragen. 4 Die  Arbeitgebenden haben die  Überzeit  schriftlich  zu  erfassen und in  der  Lohnabrechnung auszuweisen. 5 Kompensation und Abgeltung erfolgen analog den Überstunden.  §  13 Ruhezeit 1 Den Arbeitnehmenden ist im Durchschnitt von 2 Wochen eine tägliche Ruhe- zeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren. 2 Arbeitnehmenden, die das 18. Lebensjahr noch nicht zurückgelegt haben, ist  immer  eine  zusammenhängende  Ruhezeit  von  mindestens  11 Stunden  zu  gewähren.  §  14 Freie Tage 1 Pro Arbeitswoche besteht Anspruch auf 1½ freie Tage. Hiervon ist 1 Tag zu- sammenhängend zu gewähren.  Freie Halbtage können für  längstens 4 Wo- chen zusammengelegt werden.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058    5  212.31 2 Pro Monat müssen mindestens 2 ganze Ruhetage auf einen Sonntag fallen. 3 Der Halbtag gilt als frei, wenn die arbeitsfreie Zeit entweder zwischen 00.00– 12.00 Uhr oder 12.00–24.00 Uhr liegt und die tägliche Arbeitszeit höchstens  6 Stunden beträgt. 4 Bei der Beanspruchung und der Gewährung der freien Tage, Ruhe- und Frei- zeit ist auf die Bedürfnisse beider Parteien angemessen Rücksicht zu nehmen.  §  15 Sonntage und gesetzliche Feiertage 1 An Sonn- und Feiertagen sind die Arbeiten auf das betriebsnotwendige Mini- mum zu beschränken. 2 Gesetzliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage. 3 Feiertage, die während einer Krankheit, eines Unfalls, eines Mutterschaftsur- laubs  oder  eines  Militär-,  Schutz-  oder  Zivildienstes  anfallen,  können  nicht  nachbezogen werden. 4 Der Nationalfeiertag am 1. August und die vom Kanton festgelegten gesetzli- chen Feiertage gelten als zusätzliche freie Tage.  §  16 Ferien 1 Es besteht folgender Anspruch auf bezahlte Ferien pro Dienstjahr: a. Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen; b. Arbeitnehmende nach vollendetem 50. Altersjahr 5 Wochen; c. alle übrigen Arbeitnehmenden 4 Wochen. 2 Für ein angebrochenes Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer des  Arbeitsverhältnisses im betreffenden Jahr zu gewähren. 3 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und nehmen dabei  auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht. Mindestens 2 Ferienwochen  pro Dienstjahr müssen zusammenhängend gewährt werden.  §  17 Bezahlter Urlaub 1 Die  Arbeitnehmenden  haben  ohne  Anrechnung  an  die  Ferien  oder  freien  Tage Anrecht auf bezahlten Urlaub bei folgenden Ereignissen: a. 3 Tage bei eigener Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft; b. 3 Tage bei Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, Tod der eingetragenen   Partnerin  oder  des  eingetragenen  Partners,  Tod  der  Lebenspartnerin  oder des Lebenspartners;  c. 3 Tage bei Tod eines Kindes oder eines Elternteils; d. 2 Tage bei Niederkunft der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder   Lebenspartnerin; e. 2 Tage bei Adoption eines Kindes;  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058    6  212.31  f. 1  Tag  bei  Taufe  oder  vergleichbaren  Glaubensbekenntnissen  anderer  Religionen eines Kindes;  g. 1 Tag bei Heirat oder Eintragung der Partnerschaft eines Kindes; h. 1 Tag bei Tod von Geschwistern, Grosseltern, Grosskindern, Schwieger-  eltern, Schwägerin und Schwager; i. 1 Tag bei Wechsel der eigenen Wohnung.  §  18 Mutterschaftsurlaub 1 Die Arbeitnehmerin hat nach der Geburt Anspruch auf einen Mutterschaftsur- laub von mindestens 14 Wochen.  §  19 Aus- und Weiterbildung 1 Die Arbeitgebenden fördern die berufliche Aus- und Weiterbildung der Arbeit- nehmenden. 2 Weiterbildungen, die auf Veranlassung der Arbeitgebenden erfolgen, gelten  als Arbeitszeit. Die Kosten sind vom Arbeitgebenden vollumfänglich zu über- nehmen.  4 Lohn und unverschuldete Arbeitsverhinderung  §  20 Höhe des Lohnes 1 Der Brutto-Monatslohn (Bar-  und Naturallohn)  ist schriftlich zu vereinbaren  und soll  dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten  der Arbeitnehmenden entsprechen. Er ist jährlich wenigstens einmal zu über- prüfen und den Leistungen und Dienstjahren der Arbeitnehmenden sowie einer  Teuerung anzupassen. 2 Die  Monatslöhne gemäss der  «Lohnrichtlinie  für  familienfremde Arbeitneh- mende  in  der  Schweizer  Landwirtschaft,  inklusive  landw.  Hauswirtschaft»6),  umgerechnet im Verhältnis der wöchentlichen Arbeitszeit  gemäss § 9 Abs. 1  zur Wochenarbeitszeit der Lohnrichtlinie, gelten als Mindestansatz. 3 Allfällige  Familienzulagen  richten  sich  nach  dem  Bundesgesetz  vom  20. Juni 19527) über  die Familienzulagen in der Landwirtschaft  (FLG).  Diese  dürfen bei der Festsetzung des Grundlohnes nicht berücksichtigt werden und  sind den Arbeitnehmenden ohne Abzüge auszurichten. 4 Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit leisten, haben Anspruch auf den  gleichen Lohn.  6) «Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft» des   Schweizerischen  Bauernverbands  (SBV),  Schweizerischen  Bäuerinnen-  und  Landfrauenverbandes  (SBLV)  und  der  Schweizerischen Arbeitsgemeinschaft für Berufsverbände landwirtschaftlicher Angestellter (ABLA)  7) SR     836.1    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058  http://db.clex.ch/link/Bund/836.1/de   7  212.31  §  21 Naturallohn 1 Leben Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft  mit  der Arbeitgeberschaft,  so  hat dieser für ausreichende Verpflegung und/oder einwandfreie Unterkunft zu  sorgen. Diese Leistungen gelten als Naturallohn. 2 Der Anspruch auf Naturallohn besteht während der Ferien, der freien Tage,  des  bezahlten  Urlaubs,  des  Mutterschaftsurlaubs  und  bei  unverschuldeter  Arbeitsverhinderung. 3 Beziehen Arbeitnehmende einen Teil des Lohnes in Form von Naturallohn,  richtet  sich  der  Wert  dieser  Leistungen nach der  Naturallohnbewertung der  AHV oder nach dem im Einzelarbeitsvertrag vereinbarten Betrag, wobei dieser  den Naturallohn gemäss AHV nicht übersteigen darf. Bei Ausfall einer Natural - lohn-Leistung haben die Arbeitgebenden eine entsprechende Entschädigung  zu bezahlen.  §  22 Lohnauszahlung und Lohnabrechnung 1 Lohn und Zulagen sind spätestens am Ende des Monats auszuzahlen. 2 Den Arbeitnehmenden ist mit der Lohnzahlung eine schriftliche Lohnabrech- nung auszuhändigen, woraus alle Zulagen, Zuschläge und Abzüge klar ersicht- lich sind. 3 Die Lohnabrechnung hat den Überstunden-, Überzeit- und Feriensaldo aus- zuweisen.  §  23 Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung 1 Die Arbeitnehmenden haben bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung unter  Vorbehalt  der  Regelungen  über  Versicherungsleistungen  Anspruch  auf  die  nachfolgenden Leistungen gemäss Abs. 2, sofern das Arbeitsverhältnis mehr  als 3 Monate gedauert hat oder für mehr als 3 Monate eingegangen wurde. 2 Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmende  aus Gründen, die in ihrer beziehungsweise seiner Person liegen, wie Krank- heit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen  Amtes an der Arbeitsleistung verhindert ist. Die Arbeitgeberschaft hat ihr bezie- hungsweise ihm den Brutto-Monatslohn während folgender Dauer zu entrich- ten: a. im 1. Dienstjahr 1 Monat; b. im 2. und 3. Dienstjahr 2 Monate; c. im 4. bis 10. Dienstjahr 3 Monate; d. im 11. bis 15. Dienstjahr 4 Monate; e. im 16. bis 20. Dienstjahr 5 Monate; f. ab dem 21. Dienstjahr mindestens 6 Monate. 3 Ist die Arbeitnehmerin wegen einer Schwangerschaft an der Arbeitsleistung  verhindert, besteht die Lohnfortzahlungspflicht in gleichem Umfang.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058    8  212.31 4 Die Arbeitnehmenden haben den Arbeitgebenden eine allfällige Arbeitsunfä- higkeit  unverzüglich  zu  melden.  Dauert  sie  mehr  als  3 Arbeitstage,  ist  der  Arbeitgeberschaft umgehend und unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis vorzu- legen.  §  24 Dienstaltersgeschenke 1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke: a. nach 5 Dienstjahren 1/5 des Brutto-Monatslohns; b. nach 10 Dienstjahren 1/3 des Brutto-Monatslohns; c. nach 15 Dienstjahren 1/2 des Brutto-Monatslohns; d. nach 20 Dienstjahren 3/4 des Brutto-Monatslohns; e. nach 25 Dienstjahren 1 Brutto-Monatslohn. 2 Das Dienstaltersgeschenk kann ganz oder teilweise in der Form von Ferien  bezogen werden. Die Bezugsart ist der Arbeitgeberschaft rechtzeitig anfangs  Jahr mitzuteilen. Ein Dienstaltersgeschenk von 1 Brutto-Monatslohn entspricht  einem Ferienbezug von 22 Arbeitstagen. Ein Dienstaltersgeschenk von weni- ger als 1 Monatslohn ergibt einen entsprechend geringeren Ferienanspruch.  5 Versicherungen, Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung  §  25 Sozialabzüge 1 Die  Arbeitnehmenden  sind  bei  den  staatlichen  Sozialwerken  (AHV8),  IV9),  EO10), ALV11), FLG12) zu versichern. Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, min- destens die halbe Prämie für die AHV, IV, EO, ALV und den ganzen Beitrag für   die Familienzulagen zu übernehmen.  §  26 Berufliche Vorsorge 1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss dem Bundesgesetz  vom 25. Juni 198213) über die berufliche Alters-, Hinterlassenen und Invaliden- vorsorge (BVG) bei einer Pensionskasse zu versichern. Die Arbeitgebenden  übernehmen mindestens die halbe Prämie.  8) Bundesgesetz vom 20. Dezember 1946 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG); SR     831.10   9) Bundesgesetz vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (IVG); SR     831.20   10) Bundesgesetz vom 25. September 1952 über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (Erwerbser -  satzgesetz, EOG); SR     834.1   11) Bundesgesetz  vom 25.  Juni  1982  über  die  obligatorische  Arbeitslosenversicherung  und  die  Insolvenzentschädigung   (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG); SR     837.0   12) Bundesgesetz vom 20. Juni 1952 über die Familienzulagen in der Landwirtschaft (FLG); SR     836.1   13) SR     831.40    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058  http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de http://db.clex.ch/link/Bund/836.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/837.0/de http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.20/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.10/de   9  212.31  §  27 Abgangsentschädigung 1 Unterstehen Arbeitnehmende nicht der obligatorischen Vorsorge oder erbringt  die berufliche Alters-,  Hinterbliebenen-  und Invalidenvorsorge keine mindes- tens  gleichwertige  Leistungen,  haben  Arbeitgebende  bei  Auflösung  des  Arbeitsverhältnisses  von  mindestens  50-jährigen  Angestellten  mit  20  oder  mehr Dienstjahren im gleichen Betrieb folgende Abgangsentschädigung auszu- richten: a. bei 20–25 Dienstjahren 2 Brutto-Monatslöhne; b. bei 26–30 Dienstjahren 3 Brutto-Monatslöhne; c. bei 31–35 Dienstjahren 4 Brutto-Monatslöhne; d. bei 36–40 Dienstjahren 5 Brutto-Monatslöhne; e. bei über 40 Dienstjahren 6 Brutto-Monatslöhne.  §  28 Unfallversicherung 1 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, die Arbeitnehmenden gemäss den Vor- schriften des Bundesgesetzes vom 20. März 198114) über die Unfallversiche- rung (UVG) zu versichern. Die Prämie für die Versicherung der Berufsunfälle  bezahlen die Arbeitgebenden. Die Prämie für die Versicherung von Nichtbe- triebsunfällen kann den Arbeitnehmenden vom Lohn abgezogen werden.  §  29 Krankentaggeldversicherung 1 Die Arbeitgebenden haben zugunsten der Arbeitnehmenden eine Kranken- taggeldversicherung abzuschliessen, die nach einer Wartefrist von 30 Tagen  während 730 von 900 aufeinanderfolgenden Tagen 80 % des Brutto-Monats- lohnes  zahlt.  Bei  der  Beschäftigung  von  Arbeitnehmenden  im  ordentlichen  Rentenalter verkürzt sich die Taggeldleistung auf 180 Tage. 2 Wurde keine genügende Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, haben  die Arbeitgebenden die Leistungen selbst zu erbringen. 3 Während der Wartefrist haben die Arbeitgebenden den vollständigen Brutto- Monatslohn zu entrichten. 4 Die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden mindestens hälftig von  den Arbeitgebenden übernommen.  §  30 Mutterschaftsentschädigung 1 Die Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 25.  September 195215) über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter- schaft  (Erwerbsersatzgesetz,  EOG).  Bei  Arbeitnehmerinnen,  welche  davon  nicht erfasst werden, richtet sich die Lohnfortzahlung nach der Regelung über  die unverschuldete Arbeitsverhinderung.  14) SR     832.20   15) SR     834.1    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058  http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de   10  212.31  6 Arbeitnehmerschutz  §  31 Schutz der Persönlichkeit 1 Der Arbeitgebende hat die Persönlichkeit und Gesundheit der Arbeitnehmen- den zu achten und zu schützen.  §  32 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, ausreichende Massnahmen zur Siche- rung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfallverhütung und der all- gemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und das Leben  der Arbeitnehmenden zu schützen. 2 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet, diese Massnahmen einzuhalten und  zu unterstützen.  §  33 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Für arbeitende schwangere Frauen und stillende Mütter gelten die Schutzbe- stimmungen des Bundesgesetzes vom 13. März 196416) über die Arbeit in In- dustrie,  Gewerbe  und  Handel  (Arbeitsgesetz,  ArG)  und  seiner  Verordnun- gen17) analog.  §  34 Schutz für Jugendliche 1 Für Jugendliche gelten die Schutzbestimmungen des ArG18) und der Verord- nung 5 vom 28. September 200719) zum Arbeitsgesetz ([[Jugendarbeitsschutz- verordnung, ArGV 5) analog.  7 Schlussbestimmungen  §  35 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages und Auskunft 1 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmenden bei Beginn des Arbeitsverhält- nisses ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen. Dieselbe  Pflicht besteht bei Änderungen dieses Normalarbeitsvertrages. 2 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmenden die «Lohnrichtlinie für familien- fremde  Arbeitnehmende  in  der  Schweizer  Landwirtschaft,  inklusive  landw.  Hauswirtschaft»20) bei Beginn des Anstellungsverhältnisses auszuhändigen. 16) SR     822.11   17) Verordnung  1  vom  10. Mai 2000  zum  Arbeitsgesetz  (ArGV  1;  SR     822.111  )  sowie  Verordnung  des  WBF  vom   20. März 2001 über gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft (Mutterschutzverord - nung; SR     822.111.52  ).  18) SR     822.11   19) SR     822.115   20) Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft des   Schweizerischen  Bauernverbands  (SBV),  Schweizerischen  Bäuerinnen-  und  Land-frauenverbandes  (SBLV)  und  der  Schweizerischen Arbeitsgemeinschaft für Berufsverbände landwirtschaftlicher Angestellter (ABLA)  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058  http://db.clex.ch/link/Bund/822.115/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.111.52/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.111/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de   11  212.31 3 Auskünfte über den Normalarbeitsvertrag können beim Ebenrain-Zentrum für  Landwirtschaft, Natur und Ernährung (beim «Ebenrain») und beim Kantonalen  Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA) eingeholt werden.  §  36 Gerichtsstandsklausel 1 Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der  beklagten Partei oder am Ort, an dem die Arbeitnehmenden gewöhnlich die  Arbeit verrichten, zuständig.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058    12  212.31  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  29.10.2019 01.01.2020 Erlass Erstfassung GS 2019.058  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058    13  212.31  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 29.10.2019 01.01.2020 Erstfassung GS 2019.058  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058   	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Abweichungen 	§ 3 Ergänzendes Recht  	2 Antritt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 4 Probezeit 	§ 5 Kündigung 	§ 6 Kündigung der Unterkunft 	§ 7 Kündigungsschutz 	§ 8 Arbeitszeugnis  	3 Arbeits- und Ruhezeit, freie Tage und Ferien 	§ 9 Arbeitszeit 	§ 10 Pausen 	§ 11 Überstunden 	§ 12 Überzeit 	§ 13 Ruhezeit 	§ 14 Freie Tage 	§ 15 Sonntage und gesetzliche Feiertage 	§ 16 Ferien 	§ 17 Bezahlter Urlaub 	§ 18 Mutterschaftsurlaub 	§ 19 Aus- und Weiterbildung  	4 Lohn und unverschuldete Arbeitsverhinderung 	§ 20 Höhe des Lohnes 	§ 21 Naturallohn 	§ 22 Lohnauszahlung und Lohnabrechnung 	§ 23 Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung 	§ 24 Dienstaltersgeschenke  	5 Versicherungen, Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung 	§ 25 Sozialabzüge 	§ 26 Berufliche Vorsorge 	§ 27 Abgangsentschädigung 	§ 28 Unfallversicherung 	§ 29 Krankentaggeldversicherung 	§ 30 Mutterschaftsentschädigung  	6 Arbeitnehmerschutz 	§ 31 Schutz der Persönlichkeit 	§ 32 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 	§ 33 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 	§ 34 Schutz für Jugendliche  	7 Schlussbestimmungen 	§ 35 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages und Auskunft 	§ 36 Gerichtsstandsklausel   		2022-10-21T06:11:48+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"