172.220.114   1   Personalverordnung des Bundesgerichts   (PVBger)   vom 27. August 2001 (Stand am 1. Januar 2022)     Das Schweizerische Bundesgericht,   gestützt auf Artikel 37 Absatz 2 des Bundespersonalgesetzes vom   24. März 20001 (BPG),   verordnet:   1. Abschnitt: Allgemeines  (Art. 2 BPG)   Art. 1   1 Diese Verordnung regelt die Arbeitsverhältnisse des Personals2 des Bundes- gerichts. Sie wird durch Weisungen und Richtlinien ergänzt.3   2 Die Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 20014 (BPV) findet Anwendung, so- weit auf sie verwiesen wird.   3 Diese Verordnung gilt nicht für:   a. das dem Obligationenrecht5 (OR) unterstellte Personal (Art. 6 Abs. 5 und 6  BPG);   b. die Lehrlinge, die dem Bundesgesetz vom 19. April 19786 über die Berufs- ausbildung unterstehen.    2. Abschnitt: Personalpolitik   Art. 2 Personalförderung und Ausbildung   (Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)   1 Die Personal- und Kaderförderung zielt darauf ab, die Kompetenzen aller An- gestellten zu erweitern und zu vertiefen und die berufliche Mobilität sicherzu-       AS 2001 3258  1 SR 172.220.1  2 Die in dieser Verordnung verwendeten Amtsbezeichnungen gelten gleichermassen für   Personen weiblichen und männlichen Geschlechts.  3 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007    (AS 2006 5627).  4 SR 172.220.111.3  5 SR 220  6 [AS 1979 1687; 1985 660 Ziff. I 21; 1987 600 Art. 17 Ziff. 3; 1991 857 Anhang Ziff. 4;   1992 288 Anhang Ziff. 17, 2521 Art. 55 Ziff. 1; 1996 2588 Anhang Ziff. 1 und Art. 25  Abs. 2; 1998 1822 Art. 2; 1999 2374 Ziff. I 2. AS 2003 4557 Anhang Ziff. I 1].   Siehe heute: das BG vom 13. Dez. 2002 (SR 412.10).   172.220.114      Bundesrat und Bundesverwaltung   2   172.220.114   stellen. Die Angestellten sollen befähigt werden, die notwendigen Veränderungen  mitzugestalten und mitzutragen.   2 Die Angestellten sind verpflichtet, sich ihren Fähigkeiten und den Anforderungen  entsprechend auszubilden und sich auf Veränderungen einzustellen.   3 Die Kosten und die Zeit für Ausbildungen im Interesse des Arbeitgebers werden  durch den Arbeitgeber getragen.   4 Der Arbeitgeber kann die Angestellten verpflichten, die Kosten einer Ausbildung  ganz oder teilweise zu tragen und die hiefür benötigte Zeit ganz oder teilweise zu  übernehmen, wenn die Ausbildung in ihrem Interesse erfolgt.   5 Vom Arbeitgeber getragene Ausbildungskosten können von den Angestellten  zurückgefordert werden, wenn:   a. diese die Ausbildung abbrechen; oder   b. das Arbeitsverhältnis durch die Angestellten innerhalb von zwei Jahren seit  Abschluss der Ausbildung aufgelöst und kein Arbeitsverhältnis beim Bund  weitergeführt wird.7   6 Das Generalsekretariat bietet Ausbildungsveranstaltungen an. Für die Gerichts- schreiber wird unter deren Mitwirkung ein besonderes Weiterbildungsprogramm  angeboten.   Art. 3 Gleichstellung von Frau und Mann, Schutz der Persönlichkeit   (Art. 4 Abs. 2 Bst. d und g BPG)   1 Die Angestellten dürfen auf Grund ihres Geschlechts oder ihrer Lebensform weder  bevorzugt noch benachteiligt werden.   2 Die Vorgesetzten schützen die Würde von Frau und Mann am Arbeitsplatz und  ergreifen alle notwendigen Massnahmen gegen sexuelle oder andere persönlichkeits- verletzende Belästigungen.   3 Der Personaldienst sorgt für die angemessene Information des Personals über das  Bundesgesetz vom 24. März 19958 über die Gleichstellung von Frau und Mann  (Gleichstellungsgesetz). Anlaufstelle für Gleichstellungsprobleme ist der Personal- dienst.   Art. 4 Ärztlicher Dienst und Eingliederungsmassnahmen9   (Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)   1 Für medizinische Abklärungen und arbeitsmedizinische Massnahmen zieht das  Bundesgericht den vom Eidgenössischen Finanzdepartement (EFD) bezeichneten  ärztlichen Dienst bei.10       7 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 22. Juni 2012, in Kraft seit 1. Juli 2012   (AS 2012 3775).   8 SR 151.1  9 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008    (AS 2008 4299).  10 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).     Personalverordnung des Bundesgerichts   3   172.220.114   2 Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsverhinderung einer angestellten Person  werden die sinnvollen und zweckmässigen Möglichkeiten ausgeschöpft, um die  Person wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern (Eingliederungsmassnahmen).  Geeignete Fachstellen können in die Abklärungen einbezogen werden.11   3 Die angestellte Person kann verpflichtet werden, an den Eingliederungsmassnah- men mitzuwirken.12   Art. 5 Familiäre und gesellschaftliche Verantwortung   (Art. 4 Abs. 2 Bst. i BPG)   1 Die Arbeitsverhältnisse sollen unter Wahrung der dienstlichen Bedürfnisse so aus- gestaltet werden, dass das Personal Verantwortung in Familie und Gesellschaft  wahrnehmen kann.   2 Das Bundesgericht bietet Teilzeit-Arbeitsstellen an.   Art. 6 Information   (Art. 4 Abs. 2 Bst. k BPG)   1 Vorgesetzte und Mitarbeitende informieren einander zielführend, rechtzeitig und  bedarfsorientiert.   2 Das Generalsekretariat ist für die umfassende, zeitgerechte Information des Perso- nals zu allgemeinen Fragen verantwortlich.   3. Abschnitt: Mitarbeitergespräch und Personalbeurteilung   Art. 7 Zweck   (Art. 4 Abs. 3 BPG)   1 Das Mitarbeitergespräch dient der Personalförderung, der Vermittlung von Aner- kennung und Kritik und der Überprüfung der Arbeitssituation. Die Vorgesetzten  erhalten in diesem Gespräch von den Mitarbeitenden Rückmeldungen über das Füh- rungsverhalten.   2 Die Personalbeurteilung bildet die Grundlage für die Lohnentwicklung auf Grund  der vereinbarten Ziele bezüglich Leistung und Verhalten.   Art. 8 Grundsätze   (Art. 4 Abs. 3 BPG)   1 Die Vorgesetzten führen jährlich ein Mitarbeitergespräch und nehmen eine Perso- nalbeurteilung mit ihren Mitarbeitenden vor.       11 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008   (AS 2008 4299).   12 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   4   172.220.114   2 Den Mitarbeitenden ist Aufschluss über die Grundlagen zu erteilen, die für das  Mitarbeitergespräch, die Personalbeurteilung und die Entlöhnung massgebend sind.   3 Das Generalsekretariat entwickelt die entsprechenden Instrumente.   Art. 913 Beurteilungsstufen   (Art. 4 Abs. 3 BPG)   Die Leistungen des Personals werden mit folgenden vier Stufen beurteilt:   A+: Sehr gut: Übertrifft die Anforderungen deutlich;   A: Gut: Entspricht den Anforderungen voll und ganz;   B:14 Genügend: Entspricht den Anforderungen weitgehend;   C: Ungenügend: Entspricht den Anforderungen nicht.   4. Abschnitt: Berichterstattung  (Art. 5 BPG)   Art. 10   Der Personaldienst erfasst periodisch zuhanden der Leitungsorgane und des Parla- ments die Kenndaten zur Zielerreichung des BPG und stellt die Berichterstattung  sicher.   5. Abschnitt:   Entstehung, Änderung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses   Art. 11 Stellenausschreibung   (Art. 7 BPG)   1 Stellen sind in der Regel öffentlich auszuschreiben. Als öffentliche Ausschreibung  gilt jene im Stellenanzeiger des Bundes.   2 Auf die öffentliche Ausschreibung kann verzichtet werden:   a. bei bis zu einem Jahr befristeten Stellen;   b. bei Stellen, die intern besetzt werden;   c. bei Vorliegen wichtiger Gründe;        13 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009   (AS 2009 3961).   14 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2339).     Personalverordnung des Bundesgerichts   5   172.220.114   d.15 bei Stellen, die im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung von er- krankten und verunfallten Mitarbeitenden und der Integration von Menschen  mit Behinderungen besetzt werden.   3 Ausnahmsweise kann eine andere Art der Ausschreibung vorgesehen werden.   Art. 12 Stellenzugang   (Art. 8 Abs. 3 BPG)   Das Amt des Generalsekretärs und seines Stellvertreters ist Schweizer Bürgern vor- behalten.   Art. 13 Arbeitsvertrag   (Art. 8 BPG)   1 Das Arbeitsverhältnis wird durch schriftlichen Vertrag begründet.   2 Der Vertrag enthält mindestens folgende Punkte:   a. die Namen der Vertragsparteien;   b. den Beginn und die Dauer des Arbeitsverhältnisses;   c. die Funktion bzw. den Arbeitsbereich;   d. den Arbeitsort und die Bedingungen über die Versetzbarkeit;   e. die Probezeit;   f. den Beschäftigungsgrad;   g.16 die Lohnklasse und den Lohn;   h. die Vorsorgeeinrichtung und den Vorsorgeplan;   i. allfällige Verpflichtung zu regelmässiger Wochenend-, Nachtarbeit oder Pi- kettdienst.   3 Änderungen des Arbeitsbereichs und Arbeitsorts können durch den Arbeitgeber  ohne Kündigung des Arbeitsvertrages vorgenommen werden, wenn sie dienstlich  erforderlich und zumutbar sind. Der Arbeitsvertrag muss ebenfalls nicht gekündigt  werden, wenn im Zusammenhang mit einer Reorganisation die organisatorische Ein- gliederung ändert.   Art. 14 Probezeit   (Art. 8 BPG)   1 Wo der Vertrag nichts anderes vorsieht, gelten die ersten drei Monate als Probe- zeit. Diese kann in begründeten Fällen auf längstens sechs Monate festgesetzt oder  verlängert werden.       15 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   16 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   6   172.220.114   2 Bei den Gerichtsschreibern, dem übrigen wissenschaftlichen Personal und den Lei- tern der Dienste beträgt die Probezeit sechs Monate.   3 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen oder bei internen Übertritten kann die Probe- zeit verkürzt oder ganz auf sie verzichtet werden.   Art. 15 Befristete Arbeitsverhältnisse   (Art. 9 Abs. 1 und 2 BPG)   1 Befristete Arbeitsverhältnisse dürfen nicht zur Umgehung des Kündigungsschutzes  nach Artikel 10 BPG oder der Pflicht zur Stellenausschreibung abgeschlossen wer- den.17   2 und 3 …18   Art. 16 Interne Übertritte   (Art. 12 BPG)   1 Angestellte, die in eine Verwaltungseinheit des Bundes übertreten, müssen den  bisherigen Arbeitsvertrag beim Bundesgericht kündigen.   2 Die Beteiligten vereinbaren gemeinsam den Termin des Übertritts. Bei Uneinigkeit  gelten die Kündigungsfristen nach Artikel 12 Absätze 2 und 3 BPG.   3 Folgt auf den bisherigen Arbeitsvertrag unterbruchslos ein neuer Arbeitsvertrag, so  finden die Schutzbestimmungen nach Artikel 336c OR19 auch während der Dauer  der vereinbarten Probezeit Anwendung.   4 Für die Dauer eines befristeten Übertritts in eine Verwaltungseinheit des Bundes  muss der Arbeitsvertrag nicht gekündigt werden. Die Beteiligten vereinbaren ge- meinsam die Bedingungen des befristeten Übertritts.   Art. 17 Änderung des Arbeitsvertrages   (Art. 8 Abs. 1 und Art. 13 BPG)   1 Jede Vertragsänderung bedarf der schriftlichen Form.   2 Kommt über eine Vertragsänderung keine Einigung zustande, so muss der Vertrag  unter Vorbehalt von Artikel 13 Absatz 3 nach den Bestimmungen von Artikel 10  BPG gekündigt werden.20       17 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   18 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 2453). Siehe auch die UeBest. dieser Änd. am Ende dieses Textes.   19 SR 220  20 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).     Personalverordnung des Bundesgerichts   7   172.220.114   Art. 17a21 Kündigungsfristen   (Art. 12 Abs. 2 BPG)   1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden:   a. in den ersten drei Monaten mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen;   b. ab dem vierten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.   2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats  ordentlich gekündigt werden. Dabei gelten folgende Mindestfristen:   a. zwei Monate im ersten Dienstjahr;   b. drei Monate im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr;   c. vier Monate ab dem zehnten Dienstjahr.   3 Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist  zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.   Art. 18 Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus eigenem Verschulden   (Art. 19 Abs. 1 und 2 BPG)   1 Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt als verschuldet, wenn:   a. es durch den Arbeitgeber aufgelöst wird:   1. wegen Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten,   2. wegen Mängeln in der Leistung oder im Verhalten, die trotz schrift- licher Mahnung anhalten oder sich wiederholen,   3. wegen mangelnder Bereitschaft zur Verrichtung zumutbarer anderer  Arbeit;   b. die angestellte Person zumutbare gleichwertige Arbeit bei einem Arbeit- geber nach Artikel 3 BPG ablehnt.   2 Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt auch als verschuldet, wenn es durch  den Arbeitgeber aufgelöst wird:   a. wegen mangelnder Eignung oder Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag verein- barte Arbeit zu verrichten;   b. wegen Umständen, bei deren Vorhandensein die Fortsetzung des Arbeits- verhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden darf.   3 Aus wichtigen Gründen kann in den Fällen nach Absatz 2 bestimmt werden, dass  die Kündigung als unverschuldet gilt.       21 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   8   172.220.114   Art. 18a22 Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsverhinderung   wegen Krankheit oder Unfall    (Art. 10 Abs. 3 und 12 Abs. 2 BPG)   1 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall kann der Arbeitgeber das  Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit frühestens auf das Ende einer mindes- tens zwei Jahre dauernden Arbeitsverhinderung ordentlich auflösen.23   2 Bestand schon vor Beginn der Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall  ein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absätze 3 und 4 BPG, so kann der Arbeitge- ber das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund vor Ende der Frist nach Absatz 1 auflö- sen, sofern der Kündigungsgrund der angestellten Person vor der Arbeitsverhinde- rung bekanntgegeben wurde. Davon ausgenommen ist eine auf Artikel 10 Absatz 3  Buchstabe c BPG gestützte Kündigung, sofern die mangelnde Eignung oder Taug- lichkeit gesundheitlich bedingt ist.   3 Verweigert die angestellte Person ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmass- nahmen nach Artikel 4 Absatz 3 oder befolgt sie die ärztlichen Anordnungen gemäss  Artikel 67 Absatz 4 nicht, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor Ende  der Frist nach Absatz 1 kündigen, sofern ein Kündigungsgrund nach Artikel 10  Absätze 3 und 4 BPG besteht.   4 Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis von angestellten Personen, bei denen  durch die Invalidenversicherung eine dauernde Teilarbeitsunfähigkeit festgestellt  wurde, vor Ablauf der Frist nach Absatz 1 wegen mangelnder Tauglichkeit kündi- gen, sofern ihnen eine zumutbare Arbeit angeboten wird. Die Kündigung kann  frühestens auf den Zeitpunkt des Beginns der Auszahlung der Invalidenrente erfol- gen.   Art. 1924 Anstellung auf Amtsdauer   (Art. 14 BPG; Art. 26 BGG)   1 Die Wiederwahl des Generalsekretärs und des Stellvertreters findet spätestens  sechs Monate vor Ablauf der Amtsdauer statt. Das Gericht entscheidet frei über die  Wiederwahl.   2 Der Generalsekretär und sein Stellvertreter können das Arbeitsverhältnis ordentlich  auf sechs Monate kündigen.   3 Aus wichtigen Gründen kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden.       22 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453). Siehe auch die UeB dieser Änd. am Ende dieses Textes.   23 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   24 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Personalverordnung des Bundesgerichts   9   172.220.114   Art. 2025 Altersgrenze   (Art. 10 Abs. 2 BPG)26   Im Einzelfall kann das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit der betroffenen  Person über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus bis längstens zum 70. Altersjahr  verlängert werden.   Art. 21 Laufbahn der Gerichtsschreiber   Die Anstellungsvoraussetzungen für die Gerichtsschreiber und deren Laufbahn wer- den in einer Richtlinie geregelt.   6. Abschnitt: Lohn   Art. 22 Lohnklassen   (Art. 15 BPG)   Der Lohn wird im Rahmen der Lohnklassen gemäss Artikel 36 BPV27 (Beurtei- lungsstufe A) festgesetzt.   Art. 23 Anfangslohn   (Art. 15 BPG)   1 Der Anfangslohn berücksichtigt Ausbildung, Berufs- und Lebenserfahrung sowie  den Arbeitsmarkt.   2 Bei einem Funktionswechsel werden die Richtlinien des Eidgenössischen Finanz- departements (EFD) für die Lohnfestsetzung sinngemäss angewendet.   Art. 24 Lohn bei Teilzeitbeschäftigung   (Art. 15 BPG)   1 Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten entsprechen der Lohn, der Ortszuschlag und  die Zulagen dem Beschäftigungsgrad. Die Artikel 36 und 36a bleiben vorbehalten.28   2 Bei unregelmässigem Einsatz können mit den Angestellten Tages-, Durchschnitts-  oder Stundenlöhne vereinbart werden.       25 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 17. Jan. 2011, in Kraft seit 1. Jan. 2011   (AS 2011 639).   26 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   27 SR 172.220.111.3  28 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009    (AS 2008 5957).     Bundesrat und Bundesverwaltung   10   172.220.114   Art. 24a29 Lohn bei verminderter Leistungsfähigkeit   (Art. 15 BPG)   1 Ist die Leistungsfähigkeit der angestellten Person infolge gesundheitlicher Proble- me vermindert, so können die Vertragsparteien in einer Vertragsänderung vereinba- ren, dass:   a. ein höherer Beschäftigungsgrad gilt, als im Arbeitsvertrag zur Erfüllung der  Aufgaben verlangt wird; Lohn und Ortszuschlag bleiben unverändert;   b. bei gleichbleibendem Beschäftigungsgrad ein tieferer Lohn und Ortszu- schlag ausgerichtet wird, der dem Grad der Leistungsfähigkeit entspricht.   2 Der Arbeitgeber überprüft die Vertragsänderung regelmässig. Sobald die angestell- te Person die für die Erfüllung der Aufgaben erforderliche Leistungsfähigkeit wieder  erreicht hat, ist die Vertragsänderung rückgängig zu machen.   Art. 2530 Lohnentwicklung   (Art. 15 BPG)   1 Berechnungsgrundlage für die Lohnentwicklung aufgrund von Leistung und Erfah- rung ist der Höchstbetrag der Lohnklasse.   2 Bis zum Höchstbetrag der Lohnklasse 26 wird der Lohn jährlich wie folgt erhöht:   a. 0,5 Prozent bei genügenden Leistungen;   b.31 3 Prozent bei guten Leistungen;   c. 4 Prozent bei sehr guten Leistungen.32   3 Über dem Höchstbetrag der Lohnklasse 26 wird der Lohn jährlich wie folgt erhöht,  bis der Höchstbetrag der Lohnklasse erreicht ist:33   a.34 2 Prozent bei guten Leistungen;   b. 3 Prozent bei sehr guten Leistungen.35        29 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   30 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009   (AS 2009 3961).   31 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   32 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Dez. 2015   (AS 2015 4105).   33 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   34 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   35 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Dez. 2015   (AS 2015 4105).     Personalverordnung des Bundesgerichts   11   172.220.114   4 Reichen die bewilligten Mittel nicht aus, so werden die vorgesehenen Lohn- erhöhungen vorwiegend in den höchsten Gehältern entsprechend gekürzt.36   5 und 6 …37   Art. 26 Ausserordentliche Lohnanpassungen bei neuen Aufgaben   oder neuer Funktionsbewertung    (Art. 15 BPG)   1 Ist der Lohn der angestellten Person höher als die Lohnklasse, der sie nach der  Funktionsbewertung zugewiesen ist, kann der Lohn nach zwei Jahren auf den  Höchstlohn dieser Lohnklasse gesenkt werden.   2 Statt einer Lohnsenkung kann der zu hohe Lohn im Einverständnis mit der ange- stellten Person vom Teuerungsausgleich ausgenommen werden, bis der Lohn den  Höchstbetrag der Lohnklasse nicht mehr übersteigt, die auf Grund der Funktions- bewertung gerechtfertigt ist.   3 Liegt der Lohn im Vergleich zu den anderen Löhnen zu tief, kann er angehoben  werden. Dabei darf der Höchstbetrag der massgeblichen Lohnklasse nicht über- schritten werden.   Art. 27 Auszahlung   (Art. 15 BPG)   Der Lohn wird in dreizehn Teilen ausbezahlt.   Art. 2838 Ortszuschlag   (Art. 15 BPG)   Es wird der Ortszuschlag ausgerichtet, den der Bundesrat für den jeweiligen Dienst- ort vorsieht.   Art. 2939 Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhung   (Art. 16 BPG)   1 Das Bundesgericht richtet den gleichen Teuerungsausgleich und die gleiche Real- lohnerhöhung aus, wie sie vom Bundesrat für das Personal der allgemeinen Bundes- verwaltung beschlossen werden.   2 Ortszuschlag und Familienzulagen werden in gleichem Umfang wie für die allge- meine Bundesverwaltung angepasst.40       36 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   37 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, mit Wirkung seit   1. März 2019 (AS 2019 619).   38 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008   (AS 2008 4299).   39 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 2. Juni 2008, in Kraft seit 2. Juni 2008   (AS 2008 2921).   40 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 5957).     Bundesrat und Bundesverwaltung   12   172.220.114   Art. 30 Vergütungen   (Art. 15 BPG)   1 Vergütungen können ausgerichtet werden für:   a. angeordnete Sonntags- und Nachtarbeit;   b. Pikettdienst.   2 Die Grundsätze des EFD werden sinngemäss angewendet.41   Art. 31 Besondere Massnahmen   (Art. 15 BPG)   1 Bei wiederholten Leistungen der Beurteilungsstufe C werden Entwicklungsmass- nahmen getroffen, eine weniger anforderungsreiche Stelle zugewiesen oder andere  geeignete Massnahmen ergriffen. Sozialen Härtefällen ist angemessen Rechnung zu  tragen.   2 Wenn die Gesamtbeurteilung ungenügend ist, wird der Lohn in den Lohnklassen  29 und höher gekürzt. Die Kürzung beträgt im ersten Jahr ein Prozent und ab dem  zweiten Jahr zwei Prozent.42   3 Führen die Massnahmen nicht zu besseren Leistungen, wird das Arbeitsverhältnis  gekündigt.43   7. Abschnitt: Besondere Lohnbestandteile   Art. 32 Funktionszulage   (Art. 15 BPG)   1 Für Aufgaben mit besonderen Anforderungen und Beanspruchungen, die keine  dauerhafte Höhereinreihung rechtfertigen, kann eine Funktionszulage ausgerichtet  werden.   2 Die Funktionszulage entspricht höchstens dem Unterschied zwischen dem Höchst- betrag gemäss Arbeitsvertrag und dem Höchstbetrag der Lohnklasse der höher  bewerteten Funktion.   3 Die Berechnungsgrundsätze des EFD werden sinngemäss angewendet.       41 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   42 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   43 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).     Personalverordnung des Bundesgerichts   13   172.220.114   Art. 3344 Leistungsprämie in Form einer Einsatzprämie   (Art. 15 BPG)   1 Besondere Einsätze können mit Leistungsprämien in Form von einmaligen Ein- satzprämien von bis zu 6 Prozent des Höchstbetrags der Lohnklasse abgegolten  werden.   2 Zur spontanen Auszeichnung besonderer Einsätze können kleinere Naturalprämien  ausgerichtet werden.   3 Die Prämie kann auch an Gruppen von Angestellten ausgerichtet werden.   Art. 3445 Leistungsprämie in Form einer Anerkennungsprämie   (Art. 15 BPG)   1 Hat die Lohnentwicklung den Höchstbetrag der Lohnklasse erreicht, so kann eine  Leistungsprämie in Form einer Anerkennungsprämie ausgerichtet werden, wenn die  Leistungen der Beurteilungsstufe A+ entsprechen.   2 Die Anerkennungsprämie beträgt bis zu 5 Prozent des Höchstbetrags der Lohn- klasse.   3 Auf die Anerkennungsprämie besteht kein Anspruch. Sie wird jährlich neu be- schlossen.   4 Anerkennungsprämien können höchstens an 18 Prozent der Gerichtsschreiber  sowie 18 Prozent der übrigen Angestellten ausgerichtet werden.   Art. 35 Arbeitsmarktzulage   (Art. 15 BPG)   Zur Gewinnung und Erhaltung ausgewiesener Personen kann eine Arbeitsmarkt- zulage von bis zu 20 % des Höchstbetrages der Lohnklasse gewährt werden.   Art. 3646 Anspruch auf Familienzulage   (Art. 31 Abs. 1 und 2 BPG)   Die Familienzulage wird bis zum vollendeten 18. Altersjahr des Kindes ausgerichtet.  Für in Ausbildung stehende Kinder und für erwerbsunfähige Kinder (Art. 7 des BG  vom 6. Okt. 200047 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts) wird  sie längstens bis zum vollendeten 25. Altersjahr ausgerichtet.       44 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009   (AS 2009 3961).   45 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009   (AS 2009 3961).   46 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 5957).   47 SR 830.1     Bundesrat und Bundesverwaltung   14   172.220.114   Art. 36a48 Ergänzende Leistungen zur Familienzulage   Das Bundesgericht richtet betragsmässig im gleichen Umfang ergänzende Leistun- gen zur Familienzulage aus wie die allgemeine Bundesverwaltung.   Art. 36b49 Zulage für Verwandtschaftsunterstützung   Der halbe Betrag der Zulage, die für jedes weitere zulagenberechtigte Kind bis zum  vollendeten 16. Altersjahr gilt, kann ausgerichtet werden an Angestellte:   a. deren Ehefrau, Ehemann, eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner  wegen schwerer Krankheit an der Ausübung einer Erwerbstätigkeit dauernd  gehindert ist;   b. die nahe Verwandte auf behördliche Anordnung unterstützen.   8. Abschnitt: Funktionsbewertung   Art. 37 Funktionsbewertung   (Art. 15 BPG)   1 Jede Funktion wird bewertet und einer Lohnklasse zugewiesen.   2 Massgebend für die Bewertung sind die erforderliche Vorbildung, der Umfang des  Aufgabenkreises sowie das Mass der betrieblichen Anforderungen, Verantwortlich- keiten und Gefährdungen.   3 Der Personalchef erstattet das Gutachten. Er wendet die Richtlinien des Finanz- departements sinngemäss an und kann die Meinung des Personalamtes einholen.   9. Abschnitt: Arbeitszeit, Ferien, Urlaub   Art. 38 Arbeitszeit   (Art. 17 BPG)   1 Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt für vollzeitbeschäftigte Ange- stellte 42 Stunden. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte reduziert sich die Wochen- arbeitszeit entsprechend dem Beschäftigungsgrad. Vorbehalten bleiben abweichende  Regelungen für das Kader.   2 Soweit betrieblich möglich, werden den Angestellten mit Arbeitszeiterfassung  flexible Arbeitszeiten angeboten. Diese beruhen in der Regel auf der gleitenden  Arbeitszeit.   3 Der Arbeitgeber bietet den Angestellten mit Arbeitszeiterfassung Wochenarbeits- zeiten zwischen 40 und 44 Arbeitsstunden gegen Ausgleich in Ferientagen oder       48 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 5957).   49 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 5957).     Personalverordnung des Bundesgerichts   15   172.220.114   Lohn an. Den Gerichtsschreibern werden die entsprechenden Arbeitsmodelle mit  zusätzlichen Ferientagen gegen Lohnreduktion angeboten.   4 Angestellten mit Vertrauensarbeitszeit, die sich bereit erklären, Überstunden ohne  Zeitkompensation zu leisten, kann die gleiche Vergütung gewährt werden wie dem  Personal der allgemeinen Bundesverwaltung.50   5 Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber können die Angestellten einen Teil ihrer  Arbeit in Telearbeit leisten (mobiles Arbeiten und Heimarbeit).51   Art. 39 Mehrarbeit und Überzeit   (Art. 17 BPG)   1 Bei ausserordentlicher Geschäftslast oder wegen dringender Arbeit kann auf An- trag des Vorgesetzten vorübergehend Mehrarbeit und Überzeit angeordnet werden.   2 Mehrarbeit und Überzeit sind in der Regel durch Freizeit von gleicher Dauer aus- zugleichen.   3 Ist der Ausgleich durch Freizeit nicht möglich, können Ausgleichstage auf das  nächste Kalenderjahr übertragen oder in begründeten Fällen Barvergütungen ausge- richtet werden.   4 Die Barvergütungen betragen:   a. für Mehrarbeit bis zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden  100 Prozent des auf die Stunde umgerechneten Lohnes;   b. für Überzeit, die die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden über- steigt, 125 Prozent des auf die Stunde umgerechneten Lohnes.   5 Im Kalenderjahr dürfen insgesamt höchstens 150 Stunden Mehrarbeit und Überzeit  durch eine Barvergütung abgegolten werden.   6 Auf das folgende Kalenderjahr dürfen insgesamt höchstens 100 Stunden Mehr- arbeit und Überzeit übertragen werden.   7 Für Teilzeitarbeitende gelten die Absätze 4–6 entsprechend dem Beschäftigungs- grad.   Art. 40 Freie Tage   (Art. 17 BPG)   1 Ergeben sich in einem Kalenderjahr:   a. weniger als 63 Sonn- und Feiertage, so werden die fehlenden freien Tage  nachbezogen;   b. mehr als 63 Sonn- und Feiertage, so verringert sich der Ferienanspruch ent- sprechend.       50 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 23. Dez. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2009 353).   51 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 12. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4965).     Bundesrat und Bundesverwaltung   16   172.220.114   2 In Lausanne gelten als Feiertage Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag,  Auffahrt, Pfingstmontag, Bundesfeiertag, Bettagmontag, Weihnachten und der  Stephanstag. Die Nachmittage von Heiligabend und Sylvester sind ebenfalls arbeits- frei.52   3 In Luzern gelten als Feiertage Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag,  Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Bundesfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Leo- degar, Allerheiligen, Mariä Empfängnis, Weihnachten und der Stephanstag. Eben- falls arbeitsfrei sind je ein halber Arbeitstag am Schmutzigen Donnerstag und  Güdismontag sowie die Nachmittage von Heiligabend und Sylvester.53   4 Für Angestellte des Bundesgerichts an anderen Arbeitsorten gelten die am jeweili- gen Standort massgeblichen Bundesvorschriften.54   Art. 41 Ferien   (Art. 17 BPG)   1 Die Angestellten haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:   a. 6 Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr voll- enden;   b. 5 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 21. Altersjahr  vollenden;   c. 6 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 50. Altersjahr  vollenden;   d. 7 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 60. Altersjahr  vollenden.   2 Ferien sind so anzusetzen, dass der Ablauf der Arbeiten nicht beeinträchtigt und  die Erholung gewährleistet wird.   3 Ferien sind grundsätzlich in dem Kalenderjahr zu beziehen, in welchem der An- spruch entsteht. Ist dies nicht möglich, so sind sie im Folgejahr zu beziehen.   4 Ferien werden im Verhältnis zur Dauer der Abwesenheit gekürzt, wenn die ange- stellte Person die Arbeit während eines Kalenderjahres länger aussetzt als:   a.55 insgesamt 90 Kalendertage wegen Krankheit, Unfalls oder obligatorischen  Dienstes; bei der Berechnung der Kürzung werden die ersten 90 Abwesen- heitstage nicht berücksichtigt; als Abwesenheitstage gelten Tage, an denen            52 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   53 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   54 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   55 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).     Personalverordnung des Bundesgerichts   17   172.220.114   die angestellte Person nicht entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad gearbei- tet hat;   b. 30 Tage wegen unbezahlten Urlaubs.56   Art. 42 Urlaub   (Art. 17 BPG)   1 Müssen oder wollen Angestellte in besonderen Fällen die Arbeit aussetzen, so  haben sie um bezahlten, teilweise bezahlten oder unbezahlten Urlaub nachzusuchen.   2 Bei der Beurteilung des Gesuches werden in angemessener Weise der Grund sowie  die Arbeitssituation berücksichtigt. Die Leistung und das Verhalten können eben- falls berücksichtigt werden.   3 Im Übrigen werden die Richtlinien des EFD sinngemäss angewendet.   10. Abschnitt: Weitere Leistungen des Arbeitgebers   Art. 43 Arbeitsgeräte, Material   (Art. 18 Abs. 1 BPG)   1 Die Angestellten werden mit den nötigen Arbeitsgeräten und dem nötigen Material  ausgerüstet.   2 Verwenden Angestellte im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eigene Arbeits- geräte, kann eine Vergütung ausgerichtet werden.   Art. 44 Dienstkleidung   (Art. 18 Abs. 1 und Art. 21 Abs. 1 Bst. c BPG)   Die Mitarbeiter des Weibel- und des Hausdienstes tragen Dienstkleidung. Diese  wird unentgeltlich abgegeben.   Art. 45 Spesen   (Art. 18 Abs. 2 BPG)   1 Den Angestellten werden die Mehrauslagen ersetzt, die ihnen durch berufliche  Einsätze entstehen.   2 Die Ansätze des EFD werden sinngemäss angewendet für:   a. Mahlzeiten, Unterkunft und Reise;   b. Dienstreisen ins Ausland;   c. die Teilnahme an internationalen Konferenzen;   d. den Umzug aus dienstlichen Gründen;   e. Repräsentationsauslagen.       56 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   18   172.220.114   Art. 4657 Treueprämie   (Art. 32 Bst. b BPG)   1 Nach Vollendung des 10. Anstellungsjahres sowie nach je fünf weiteren Anstel- lungsjahren kann eine Treueprämie ausgerichtet werden.58   2 Die Treueprämie entspricht:   a. nach dem 10. und dem 15. Anstellungsjahr je einem halben Monatslohn;   b. nach dem 20. Anstellungsjahr und nach je fünf weiteren Anstellungsjahren  einem Monatslohn.59   3 Die Treueprämie wird grundsätzlich als Barbetrag ausgerichtet. Die Angestellten  können sie im Einvernehmen mit den Vorgesetzten ausnahmsweise als bezahlten  Urlaub beziehen.   4 Angestellten, deren Leistungen oder Verhalten nur teilweise genügen, kann die  Treueprämie ganz oder teilweise verweigert werden.   5 Für die Berechnung der Anzahl Anstellungsjahre zählen unabhängig des Beschäf- tigungsgrades die ununterbrochenen Arbeitsverhältnisse, die in den Verwaltungsein- heiten des Bundes bestanden haben. Die Lehrzeit nach dem Berufsbildungsgesetz  vom 13. Dezember 200260 wird nicht berücksichtigt.61   Art. 47 Verbesserungsvorschläge   (Art. 32 Bst. c BPG)   1 Die Vorgesetzen unterstützen durch geeignete Massnahmen ein innovatives Ver- halten und fördern die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.   2 Realisierte Ideen können mit einer Barprämie oder anderen Leistungen im gleichen  Gegenwert belohnt werden.   Art. 48 Unterstützung von Einrichtungen zu Gunsten des Personals   (Art. 32 Bst. e BPG)62   1 Zur Erleichterung der Arbeitsbedingungen oder der persönlichen Arbeitsorganisa- tion können Einrichtungen zu Gunsten des Personals unterstützt werden, wie:   a. die familienergänzende Kinderbetreuung;   b. der Betrieb von Personalrestaurants, Erfrischungsräumen und anderen leis- tungserhaltenden und -fördernden Einrichtungen.       57 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009   (AS 2009 3961).   58 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4105).   59 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4105).   60 SR 412.10  61 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453). Siehe auch die UeBest. dieser Änd. am Ende dieses Textes.  62 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).     Personalverordnung des Bundesgerichts   19   172.220.114   2 Für vorteilhafte Konditionen auf Sparkapitalien bei der Sparkasse Bundespersonal  gelten die Vorschriften der zuständigen Institutionen.63   3 Anlässe zur Pflege der Beziehungen zwischen den aktiven und den pensionierten  Angestellten können unterstützt werden.   Art. 49 Verfahrens- und Parteikosten   (Art. 18 Abs. 2 BPG)   1 Der Arbeitgeber vergütet den Angestellten, die infolge Ausübung ihrer dienst- lichen Tätigkeit in ein Zivil- oder Strafverfahren verwickelt werden, die Verfahrens-  und Parteikosten zurück, wenn:   a. das Verfahren mit der dienstlichen Tätigkeit zusammenhängt;   b. die Handlung weder grobfahrlässig noch vorsätzlich begangen wurde; und   c. der Bund ein Interesse an der Führung des Prozesses hat.   2 Vor Rechtskraft des Urteils werden nur Kostengutsprachen geleistet. Aus wichti- gen Gründen können ausnahmsweise auch in diesen Fällen Kostenvergütungen aus- gerichtet werden.   Art. 50 Ausrichtung von Entschädigungen   (Art. 19 BPG)   1 Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, ohne dass die betreffende Person  ein Verschulden trifft, so wird unter Vorbehalt von Absatz 4 eine Entschädigung  ausgerichtet:   a. Angestellten, die eine sehr spezialisierte Funktion ausüben, für die keine o- der nur eine schwache Nachfrage besteht;   b. Angestellten, deren Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3  BPG ununterbrochen 20 Jahre gedauert hat;   c. Angestellten, die mindestens 50 Jahre alt sind.   2 Bei unverschuldeter Nichtwiederwahl wird dem Generalsekretär und seinem Stell- vertreter eine Entschädigung nach Artikel 51 Absatz 1 ausgerichtet.   3 Weitere Entschädigungen nach Artikel 19 Absatz 4 BPG können unter Vorbehalt  von Absatz 4 bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet werden:64   a. in Einzelfällen höheren Kaderangehörigen;   b. den unter den Sozialplan fallenden Angestellten.   4 Keine Entschädigung wird ausgerichtet, wenn:65       63 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   64 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   65 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   20   172.220.114   a. eine Weiterbeschäftigung bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG erfolgt;   b.66 …   c. das Arbeitsverhältnis aus eigenem Verschulden (Art. 18) aufgelöst wird.   5 Wird die Person innert eines Jahres nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses  bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt, so ist die Entschädigung nach  den Absätzen 1 und 2 ganz oder teilweise zurückzuerstatten.67   Art. 51 Höhe der Entschädigungen   (Art. 19 Abs. 5 BPG)68   1 Die Entschädigung nach Artikel 50 Absätze 1, 2 und 3 entspricht mindestens  einem Monatslohn und höchstens einem Jahreslohn.69   2 …70   Art. 52 Leistungen bei Einsatz in internationalen Organisationen   (Art. 17 und 18 Abs. 2 BPG)   Zur Förderung des Einsatzes von Angestellten in internationalen Organisationen  können insbesondere folgende Leistungen erbracht werden:   a. Gewährung von bezahltem, teilweise bezahltem oder unbezahltem Urlaub  von bis zu fünf Jahren Dauer;   b. Übernahme von ausserordentlichen Kosten, die mit dem Einsatz der Ange- stellten bei internationalen Organisationen zusammenhängen, soweit diese  nicht durch entsprechende Leistungen der internationalen Organisation ab- gegolten werden.    10a. Abschnitt:71 Berufliche Vorsorge   Art. 52a Versicherbarer Lohn   (Art. 32g Abs. 5 BPG)   1 Bei PUBLICA versichert werden im Rahmen der reglementarischen Bestimmun- gen der Lohn sowie die Lohnbestandteile nach Anhang 2 der BPV72.       66 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 2453).   67 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   68 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   69 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   70 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 2453).   71 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008   (AS 2008 4299).   72 SR 172.220.111.3     Personalverordnung des Bundesgerichts   21   172.220.114   2 Wird einer angestellten Person nach Artikel 26 Absatz 2 keine Teuerungszulage  ausgerichtet oder wird ihr Lohn nach Artikel 67 Absatz 2 oder 3 herabgesetzt, so  bleibt der bisherige versicherbare Lohn bis zu dem Zeitpunkt unverändert, in dem  die Teuerungszulage wieder ausgerichtet wird oder der Lohnanspruch bei Krankheit  oder Unfall erlischt.   3 …73   4 Im Fall von Massnahmen bei Umstrukturierungen nach Artikel 77 bestimmt sich  der versicherbare Lohn nach dem Sozialplan. V des BGerV des BGer vom    Art. 52b Meldung   Der versicherbare Lohn wird PUBLICA vom Personaldienst des Bundesgerichts als  massgebender Lohn gemeldet.   Art. 52c Beteiligung am Einkauf   (Art. 32 Bst. a BPG)   Der Arbeitgeber kann sich zulasten der Personalkredite am reglementarischen Ein- kauf beteiligen, sofern bei Neuanstellungen der Vorsorgeschutz gemessen an der  Funktion und der Qualifikation der anzustellenden Person als unangemessen gering  erscheint.   Art. 52d Versicherungsschutz während des Urlaubs   (Art. 17 und 31 Abs. 5 BPG)   1 Während eines unbezahlten oder teilweise bezahlten Urlaubs bleibt der Versiche- rungsschutz während mindestens zwei Monaten unverändert.   2 Wird ein unbezahlter oder teilweise bezahlter Urlaub von mehr als zwei Monaten  gewährt, so vereinbart der Arbeitgeber mit der angestellten Person vor Urlaubs- antritt, ob und wie die Versicherung und die Beitragspflicht ab dem dritten Ur- laubsmonat weiterbestehen sollen.   3 Werden ab dem dritten Urlaubsmonat die Arbeitgeberbeiträge oder die Risikoprä- mie nicht mehr übernommen, so meldet der Arbeitgeber den Urlaub PUBLICA. Die  angestellte Person kann den bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten, indem  sie nebst den eigenen Sparbeiträgen auch die Sparbeiträge des Arbeitgebers und die  Risikoprämie bezahlt, oder die Versicherung auf die Risiken Tod und Invalidität  beschränken.    4 Die während des Urlaubs von der angestellten Person geschuldeten Beiträge wer- den ihr nach der Wiederaufnahme der Arbeit vom Lohn abgezogen.       73 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, mit Wirkung seit   1. Aug. 2015 (AS 2015 2339).     Bundesrat und Bundesverwaltung   22   172.220.114   Art. 52dbis74 Weiterführung der Vorsorge nach Lohnreduktion   1 Wird der versicherbare Lohn einer angestellten Person nach dem 58. Altersjahr um  höchstens die Hälfte reduziert, so kann auf ihr Verlangen die Vorsorge für den  bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten werden (Art. 33a des BG vom  25. Juni 198275 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge;  BVG), indem sie neben den eigenen Sparbeiträgen auch die Sparbeiträge des Ar- beitgebers und die Risikoprämie auf dem der Lohnreduktion entsprechenden Anteil  des bisherigen versicherten Verdienstes bezahlt.   2 Bei generellen Lohnanpassungen, namentlich bei Reallohnerhöhungen und gene- rellen Einreihungskorrekturen, verändern sich die bezahlten Beiträge auf dem der  Lohnreduktion entsprechenden Anteil nicht.   3 Wird der Lohn im Interesse des Arbeitgebers reduziert, so kann dieser sich zulas- ten der Personalkredite bis höchstens zur Hälfte an den Sparbeiträgen und an der  Risikoprämie für die Weiterführung der Vorsorge beteiligen. Die Kostenbeteiligung  kann befristet werden.   Art. 52dter76 Weiterführung der Vorsorge nach Vollendung des 65. Altersjahres   Vereinbaren der Arbeitgeber und die angestellte Person eine Fortsetzung des Anstel- lungsverhältnisses über das 65. Altersjahr hinaus, so kann auf Verlangen der ange- stellten Person ihre Altersvorsorge bis zum Ende der Erwerbstätigkeit, höchstens  jedoch bis zur Vollendung des 70. Altersjahres weitergeführt werden (Art. 33b  BVG77). In diesem Fall finanziert der Arbeitgeber die Sparbeiträge des Arbeitge- bers.   Art. 52e Berufsinvalidität   (Art. 32j Abs. 2 BPG)   1 Die zuständige Stelle beantragt bei PUBLICA die Ausrichtung einer Berufsinvali- denleistung für angestellte Personen, wenn:78   a. sie das 50. Altersjahr vollendet haben;   b. der ärztliche Dienst auf Antrag des Arbeitgebers feststellt, dass sie aus ge- sundheitlichen Gründen nicht oder nur noch teilweise fähig sind, ihre bishe- rige oder eine andere zumutbare Beschäftigung auszuüben;   c. ein rechtskräftiger Entscheid der zuständigen IV-Stelle vorliegt, wonach  kein Anspruch oder nur ein Teilanspruch auf eine Rente besteht; und       74 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 17. Jan. 2011, in Kraft seit 1. Jan. 2011   (AS 2011 639).   75 SR 831.40  76 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 17. Jan. 2011, in Kraft seit 1. Jan. 2011    (AS 2011 639).  77 SR 831.40  78 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).     Personalverordnung des Bundesgerichts   23   172.220.114   d. Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 Absatz 2 ohne ihr Verschulden  erfolglos geblieben sind.   2 Die Einzelheiten des Anspruchs auf die Berufsinvalidenleistung sowie deren Art  und Höhe werden im Vorsorgereglement für die Angestellten und Rentenbeziehen- den des Vorsorgewerks des Bundes (VRAB) geregelt.   Art. 52f Überbrückungsrente   (Art. 32k Abs. 2 BPG)   1 Bezieht eine Person eine ganze oder halbe Überbrückungsrente nach dem VRAB,  so übernimmt der Arbeitgeber einen Teil der Kosten zur Finanzierung der effektiv  bezogenen Überbrückungsrente. Die Höhe der Arbeitgeberbeteiligung richtet sich  nach Anhang 1 der BPV79.   2 Kein Anspruch auf die Arbeitgeberbeteiligung besteht, wenn das Arbeitsverhältnis  unmittelbar vor dem Altersrücktritt weniger als fünf Jahre gedauert hat.   11. Abschnitt: Übrige Pflichten des Personals   Art. 53 Wohnort   (Art. 21 Abs. 1 Bst. a und Art. 24 Abs. 2 Bst. a BPG)   1 Die Angestellten müssen das Gericht in angemessener Zeit erreichen können.   2 Der Chef des Hausdienstes und sein Stellvertreter sind verpflichtet, in der zuge- wiesenen Wohnung zu wohnen.   Art. 54 Dienstwohnung   (Art. 21 Abs. 1 Bst. b BPG)   Die Grundsätze des EFD betreffend die Nutzung von Dienstwohnungen und die  Entschädigungen werden sinngemäss angewendet.   Art. 55 Nebenbeschäftigung   (Art. 23 BPG)   1 Öffentliche Ämter und andere Tätigkeiten, die Angestellte ausserhalb ihres Ar- beitsverhältnisses mit dem Bundesgericht ausüben, bedürfen einer Bewilligung,  wenn sie:   a. gegen Entgelt ausgeübt werden oder   b. die Angestellten in einem Umfang beanspruchen, der ihre Leistungsfähigkeit  im Arbeitsverhältnis mit dem Bundesgericht vermindern kann, oder   c. auf Grund ihrer Art die Gefahr eines Konfliktes mit den dienstlichen Interes- sen mit sich bringen.       79 SR 172.220.111.3     Bundesrat und Bundesverwaltung   24   172.220.114   2 Für öffentliche Ämter sowie Tätigkeiten im Interesse des Gerichts kann bezahlter  Urlaub bis zu maximal 15 Tagen gewährt werden.   3 Teilzeitbeschäftigte bedürfen einer Bewilligung nur nach Massgabe von Absatz 1  Buchstabe b und c.   4 Die Angestellten informieren das zuständige Organ über Tatsachen, welche die  Bewilligungspflicht begründen können.   Art. 56 Ablieferungspflicht   (Art. 21 Abs. 2 BPG)   1 Zusatzeinkommen aus Nebenbeschäftigungen können in der Bewilligung teilweise  ablieferungspflichtig erklärt werden.   2 Hat der Bund an der Ausübung einer Tätigkeit zu Gunsten Dritter ein wesentliches  Interesse, so können die Angestellten von der Ablieferungspflicht ganz oder teil- weise befreit werden.   Art. 57 Vorteilsannahme   (Art. 21 Abs. 3 BPG)   1 Nicht als Geschenke oder sonstige Vorteile im Sinne von Artikel 21 Absatz 3 BPG  gelten geringfügige, sozial übliche Vorteile, insbesondere solche, die bei offiziellen  Besuchen gemacht werden.   2 In Zweifelsfällen klären die Angestellten die Zulässigkeit der Annahme von Vor- teilen zusammen mit ihren Vorgesetzten ab.   Art. 58 Berufs- und Amtsgeheimnis   (Art. 22 BPG)   1 Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über berufliche und gerichtliche  Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder gemäss spezialgesetzlicher  Vorschrift geheim zu halten sind.   2 Die Pflicht zur Wahrung des Amts- und Berufsgeheimnisses bleibt auch nach  Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.   3 Die Angestellten dürfen sich als Partei, Zeugen, Auskunftspersonen oder gericht- liche Sachverständige über Wahrnehmungen, die sie aufgrund ihrer Aufgaben oder  in Ausübung ihrer Funktion gemacht haben und die sich auf ihre dienstlichen Auf- gaben beziehen, nur äussern, wenn die zuständige Stelle nach Artikel 84 und 85 sie  schriftlich dazu ermächtigt hat. Keine Ermächtigung ist erforderlich, wenn die  Aussagen Tatsachen betreffen, die eine Anzeige- oder Meldepflicht der Angestellten  nach Artikel 302 der Strafprozessordnung80 oder nach Artikel 22a Absätze 1 und 2  BPG begründen.81       80 SR 312.0  81 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019    (AS 2019 619).     Personalverordnung des Bundesgerichts   25   172.220.114   4 Vorbehalten bleiben Artikel 150156 in Verbindung mit Artikel 162 Absatz 1  Buchstabe c des Parlamentsgesetzes vom 13. Dezember 200282.83   Art. 5984   12. Abschnitt: Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten   Art. 60 Administrativuntersuchung   (Art. 25 BPG)   1 Mit der Administrativuntersuchung wird abgeklärt, ob ein Sachverhalt vorliegt, der  im öffentlichen Interesse ein Einschreiten von Amtes wegen erfordert.   2 Die Administrativuntersuchung richtet sich nicht gegen bestimmte Personen.   3 Die Administrativuntersuchung wird durch Untersuchungsorgane geführt, die nicht  im betreffenden Aufgabenbereich tätig sind. Mit der Untersuchung können ausser- halb des Gerichts stehende Personen betraut werden.   4 Das Verfahren richtet sich sinngemäss nach dem Bundesgesetz über das Verwal- tungsverfahren vom 20. Dezember 196885.   Art. 61 Disziplinarische Untersuchungen   (Art. 25 BPG)   1 Bei der Eröffnung der Disziplinaruntersuchung wird die Person bezeichnet, die mit  der Untersuchung beauftragt wird. Mit der Untersuchung können ausserhalb des  Gerichts stehende Personen betraut werden.   2 Das erstinstanzliche Disziplinarverfahren richtet sich nach dem Bundesgesetz über  das Verwaltungsverfahren vom 20. Dezember 196886.   3 Endet das Arbeitsverhältnis, so fällt das Disziplinarverfahren dahin.   4 Führt die Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten gleichzeitig zu einer Disziplinar- untersuchung und zu einem strafrechtlichen Verfahren, so wird der Entscheid über  die disziplinarische Massnahme bis zur Beendigung des strafrechtlichen Verfahrens  aufgeschoben. Aus wichtigen Gründen kann ausnahmsweise vor Beendigung des  strafrechtlichen Verfahrens über die disziplinarische Massnahme entschieden wer- den.       82 SR 171.10  83 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007    (AS 2006 5627).  84 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit    1. Jan. 2007 (AS 2006 5627).  85 SR 172.021  86 SR 172.021     Bundesrat und Bundesverwaltung   26   172.220.114   Art. 62 Disziplinarmassnahmen   (Art. 25 BPG)   1 Disziplinarmassnahmen können nur nach einer Untersuchung ausgesprochen wer- den.   2 Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten schuldhaft verletzen, kön- nen folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:   a. Verwarnung;   b.87 …   c. Änderung des Aufgabenkreises.   3 Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten vorsätzlich oder grobfahr- lässig verletzen, können zudem folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:   a. Lohnkürzung von höchstens 10 % während längstens eines Jahres;   b. Busse bis zu einem Fünftel eines monatlichen Bruttolohnes;   c.88 Änderung der Arbeitszeit.   Art. 63 Verjährung   (Art. 25 BPG)   1 Die disziplinarische Verantwortlichkeit der Angestellten verjährt ein Jahr nach  Entdeckung der Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten, auf alle Fälle drei Jahre  nach der letzten Verletzung dieser Pflichten.   2 Die Verjährung ruht, solange wegen des nämlichen Tatbestandes ein Strafverfah- ren durchgeführt wird oder solange über Rechtsmittel noch nicht entschieden ist, die  im Disziplinarverfahren ergriffen worden sind.   Art. 64 Haftung der Angestellten   (Art. 25 BPG)   Die Haftung der Angestellten für Schaden, den sie dem Bund oder einem Dritten  zufügen, sowie das Verfahren zur Geltendmachung dieses Schadens richten sich  nach dem Verantwortlichkeitsgesetz vom 14. März 195889.   Art. 65 Strafrechtliche Verantwortlichkeit   (Art. 25 BPG)   1 Wenn bei einer Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten zugleich der Tatbestand  einer strafbaren Handlung nach einem eidgenössischen oder kantonalen Strafgesetz  in Betracht kommt, so sind die Akten mit den Einvernahmeprotokollen der Bundes- anwaltschaft zu überweisen.       87 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 2453).   88 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   89 SR 170.32     Personalverordnung des Bundesgerichts   27   172.220.114   2 Ist gegen eine angestellte Person ein Strafverfahren einzuleiten, richtet sich das  Verfahren nach Artikel 7 der Verordnung vom 30. Dezember 195890 zum Verant- wortlichkeitsgesetz.   Art. 66 Freistellung vom Dienst   (Art. 26 BPG)   1 Die angestellte Person kann sofort vorsorglich vom Dienst enthoben oder in einer  andern Funktion eingesetzt werden, namentlich wenn:   a. schwere Vorkommnisse strafrechtlicher oder disziplinarischer Natur festge- stellt oder vermutet werden;   b. wiederholte Unregelmässigkeiten erwiesen sind; oder   c. ein laufendes Verfahren behindert wird.   2 Zugleich können der Lohn und weitere Leistungen gekürzt oder gestrichen werden.   Art. 66a91 Freistellung nach Kündigung   (Art. 25 BPG)   1 Wird das Arbeitsverhältnis durch die zuständige Stelle gekündigt, so kann diese  die angestellte Person von der Arbeit freistellen, sofern das notwendige Vertrauen  nicht mehr vorhanden ist.   2 Die angestellte Person muss ein bei anderen Arbeit- oder Auftraggebern erzieltes  Ersatzeinkommen melden. Dieses Einkommen wird vom Lohn abgezogen.   13. Abschnitt: Massnahmen zu Gunsten des Personals   Art. 6792 Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall   (Art. 29 BPG)   1 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall bezahlt der Arbeitgeber den  vollen Lohn nach den Artikeln 15 und 16 BPG während zwölf Monaten.   2 Nach Ablauf dieser Frist bezahlt der Arbeitgeber während zwölf Monaten  90 Prozent des Lohnes. Die Summe des gekürzten Lohnes darf nicht geringer sein  als die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung oder der Pensionskasse  des Bundes (PUBLICA), auf die die angestellte Person bei Invalidität Anspruch  hätte.   3 Die Lohnfortzahlung nach Absatz 2 kann in begründeten Ausnahmefällen bis zum  Abschluss der medizinischen Abklärungen oder bis zur Ausrichtung einer Rente,  längstens aber um weitere zwölf Monate weitergeführt werden. Die finanziellen       90 SR 170.321  91 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).  92 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019    (AS 2019 619).     Bundesrat und Bundesverwaltung   28   172.220.114   Leistungen der Invalidenversicherung sowie der PUBLICA werden dabei angerech- net.   4 Voraussetzung für die Leistungen nach den Absätzen 1–3 ist, dass ein Arztzeugnis  vorliegt. Die zuständige Stelle kann eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt  oder den ärztlichen Dienst veranlassen.   5 Ist eine angestellte Person wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert  und war sie in den zwölf Monaten vor dem Beginn dieser Abwesenheit während  insgesamt mindestens 30 Tagen wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhin- dert, so wird die Dauer dieser Abwesenheit an die Frist nach Absatz 1 angerechnet.   6 Arbeitet eine angestellte Person nach Beginn der Arbeitsverhinderung zwischen- zeitlich wieder, so verlängern sich die Fristen nach den Absätzen 1–3 um die Anzahl  der Tage, an denen die ganze tägliche Sollarbeitszeit geleistet und die Anforderun- gen gemäss Stellenbeschrieb erfüllt werden.   7 Wird einer angestellten Person nach Artikel 18a Absatz 4 gekündigt, so besteht die  Lohnfortzahlungspflicht nach den Absätzen 1 und 2 solange weiter, wie sie nach  dem gekündigten Arbeitsverhältnis gedauert hätte. Der Lohn nach dem neuen Ar- beitsverhältnis und die finanziellen Leistungen der Invalidenversicherung sowie der  PUBLICA werden dabei angerechnet.   8 Nach Ablauf der Fristen nach den Absätzen 1–3 besteht unabhängig vom Weiter- bestehen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch mehr auf Lohn.   9 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen endet die Lohnfortzahlung nach den Absät- zen 1 und 2 spätestens mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.   Art. 67a93 Leistungen bei Krankheit und Unfall während Dienstreisen im  Ausland    (Art. 29 BPG)   Bei Krankheit oder Unfall während Dienstreisen im Ausland übernimmt der Arbeit- geber die von den privaten Versicherungen der angestellten Person nicht gedeckten  Kosten derjenigen Leistungen, die in der Schweiz im Rahmen des Bundesgesetzes  vom 18. März 199494 über die Krankenversicherung und des Bundesgesetzes vom  20. März 198195 über die Unfallversicherung rückvergütet werden.   Art. 68 Kürzung des Lohnanspruchs   (Art. 29 BPG)   1 Die Sozialzulagen werden auch während der Lohnfortzahlung nach Artikel 67  Absätze 2 und 3 ungekürzt ausgerichtet; danach entfällt der Anspruch.   2 Die Kürzung nach Artikel 67 unterbleibt, wenn die Arbeit infolge eines Berufs- unfalls oder einer gleichzusetzenden Berufskrankheit ausgesetzt werden muss.       93 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   94 SR 832.10  95 SR 832.20     Personalverordnung des Bundesgerichts   29   172.220.114   3 Der Lohnanspruch ist zu kürzen oder zu entziehen, wenn eine Krankheit oder ein  Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt oder bewusst eine ausser- gewöhnliche Gefahr oder ein Wagnis eingegangen worden ist.   4 Der Lohnanspruch kann gekürzt oder in schweren Fällen entzogen werden, wenn  die angestellte Person ohne triftigen Grund ihre Mitwirkung an den Eingliederungs- massnahmen nach Artikel 4 verweigert.96   Art. 69 Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen auf den Lohn   (Art. 29 Abs. 3 BPG)   1 Auf den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall werden Leistungen der Militär- versicherung, der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (SUVA) oder einer  andern obligatorischen Unfallversicherung angerechnet. Die Renten und Taggelder  der Invalidenversicherung werden soweit angerechnet, als diese zusammen mit dem  Lohn, einschliesslich der angerechneten Leistungen der Militärversicherung, der  SUVA oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung den ungekürzten  Anspruch übersteigen.   2 Der Anspruch ist nach den Grundsätzen des jeweiligen Versicherungsträgers zu  kürzen, wenn sich die Person auf Kosten der Militärversicherung, der SUVA oder  einer andern obligatorischen Unfallversicherung oder der Invalidenversicherung in  einer Heilanstalt aufhält.   Art. 70 Militär-, Zivilschutz- und ziviler Ersatzdienst   (Art. 29 Abs. 1 BPG)   1 Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivil- schutzdienstes und während der Dauer des zivilen Ersatzdienstes wird der unge- kürzte Lohn ausgerichtet. Die gesetzlichen Erwerbsausfallentschädigungen fallen an  den Arbeitgeber.   2 Wird während der Dienstleistung eine Soldzulage bezogen, wird der Lohn um den  entsprechenden Betrag gekürzt.   3 Für die Dauer der Grundausbildung kann der Lohn, soweit er die Höhe der Er- werbsausfallentschädigung übersteigt, zurückgefordert werden, wenn die Anstellung  weniger als vier Jahre gedauert hat.   4 Bei freiwilliger Dienstleistung kann der Lohn während höchstens 10 Arbeitstagen  pro Jahr ausgerichtet werden.   5 Die Sozialzulagen werden ungekürzt ausgerichtet.        96 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   30   172.220.114   Art. 71 Lohnfortzahlung bei Mutterschaft   (Art. 29 Abs. 1 BPG)   1 Bei Arbeitsaussetzung wegen Mutterschaft werden der Angestellten während vier  Monaten der volle Lohn und die Sozialzulagen ausgerichtet.97   2 Auf Wunsch kann die Arbeit maximal einen Monat vor der errechneten Nieder- kunft ausgesetzt werden.   3 Im Einvernehmen mit dem zuständigen Dienst kann die Mitarbeiterin die Hälfte  des Mutterschaftsurlaubs in Form einer Reduktion des vereinbarten Beschäftigungs- grades beziehen. Arbeitet der Vater des Kindes ebenfalls beim Bundesgericht, kön- nen die Eltern diese Arbeitszeitreduktion unter sich aufteilen.   Art. 71a98 Reduktion des Beschäftigungsgrads nach der Geburt oder Adoption   1 Die Eltern haben ab der Geburt ihres Kindes oder nach der Adoption eines Kindes  Anspruch auf eine Reduktion des Beschäftigungsgrads um höchstens 20 Prozent,  sofern keine organisatorischen Änderungen nötig sind. Der Beschäftigungsgrad darf  dabei nicht unter 60 Prozent fallen.   2 Der Anspruch auf Reduktion des Beschäftigungsgrads ist innerhalb von 12 Mona- ten nach der Geburt oder der Adoption geltend zu machen.   3 Die Arbeit mit reduziertem Beschäftigungsgrad beginnt spätestens am ersten Tag  nach Ablauf der zwölfmonatigen Frist gemäss Absatz 2 und gilt unbefristet.   Art. 72 Lohnfortzahlung bei Adoption   (Art. 17 Abs. 4 BPG)99   1 Bei Arbeitsaussetzung wegen Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erzie- hung zwecks späterer Adoption wird der Lohn während zweier Monate ausgerich- tet.100   2 Arbeiten beide Adoptiveltern beim Bund, so besteht der Anspruch nur für einen  Elternteil. Sie können die zweimonatige Arbeitsaussetzung nach eigenem Ermessen  aufteilen.101   3 Kantonale Regelungen bleiben vorbehalten.102       97 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   98 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   99 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   100 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   101 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   102 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).     Personalverordnung des Bundesgerichts   31   172.220.114   Art. 73 Lohnfortzahlung im Todesfall   (Art. 29 Abs. 2 BPG)   1 Im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen einen Nachgenuss des Lohnes in der  Höhe eines Sechstels des Jahreslohnes.   2 In gleichem Masse wird die Zulage für Verwandtschaftsunterstützung nach Arti- kel 36b ausgerichtet.103   Art. 74 Leistungen bei Berufsunfall   (Art. 29 Abs. 1 BPG)   Die Leistungen bei Berufsunfall richten sich sinngemäss nach Artikel 63 BPV104.   Art. 75 Ersatz von Schäden   (Art. 18 Abs. 2 BPG)   1 Dem an Konferenzen oder ähnliche Anlässe ins Ausland entsandten Personal, das  ohne Verschulden eine Vermögenseinbusse erlitten hat, kann eine Entschädigung  gewährt werden.   2 Die Entschädigung wird im Einvernehmen mit dem EFD geregelt.   Art. 76 Verjährung   (Art. 34 BPG)   Die Verjährungsfristen für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis richten sich nach  den Artikeln 127 und 128 OR105.   14. Abschnitt: Umstrukturierungen106   Art. 77 Massnahmen bei Umstrukturierungen und Reorganisationen107   (Art. 10, 19 und 31 BPG)108   1 Umstrukturierungen und Reorganisationen werden sozialverträglich umgesetzt.109   2 Folgende Massnahmen haben gegenüber der Auflösung des Arbeitsverhältnisses  Vorrang:       103 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 5957).   104 SR 172.220.111.3  105 SR 220  106 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).  107 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).  108 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).  109 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453). Die Berichtigung vom 29. Jan. 2019 betrifft nur den französischen Text  (AS 2019 419).     Bundesrat und Bundesverwaltung   32   172.220.114   a.110 die Weiterbeschäftigung der Angestellten an einer zumutbaren anderen Stel- le;   b.111 …   c. die Umschulung und die berufliche Weiterbildung;   d. die vorzeitige Pensionierung.   3 Angestellte, die voraussichtlich nicht mehr in der Verwaltungseinheit weiterbe- schäftigt werden können, müssen spätestens sechs Monate vor einer allfälligen  Kündigung darüber informiert werden.112   4 Die Angestellten unterstützen die Bemühungen des Arbeitgebers. Sie arbeiten  aktiv an den eingeleiteten Massnahmen mit und entwickeln Eigeninitiative, insbe- sondere bei der Suche nach einer neuen Anstellung.   5 Zuständig für die Ausarbeitung und Unterzeichnung des Sozialplanes mit den  Sozialpartnern ist die Verwaltungskommission.113   Art. 78 Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung im Rahmen   von Umstrukturierungen und Reorganisationen114    (Art. 31 Abs. 5 BPG)115   1 Im Rahmen von Umstrukturierungen und Reorganisationen können Angestellte  frühestens ab dem vollendeten 55. Altersjahr vorzeitig pensioniert werden, sofern  diese nicht eine zumutbare andere Stelle abgelehnt haben:116   a. wenn ihre Stelle aufgehoben wird;   b. wenn ihr Aufgabengebiet stark verändert wird; oder   c. im Rahmen einer Solidaritätsaktion mit jüngeren Angestellten, deren Stelle  aufgehoben wird.   2 Ist die angestellte Person im Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 55‒62 Jahre  alt, so erhält sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei Vollendung  des 63. Altersjahres zustünde, sowie eine vom Arbeitgeber vollständig finanzierte  Überbrückungsrente.117       110 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   111 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 2453).   112 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2339).   113 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Mai 2004, in Kraft seit 1. Juli 2004   (AS 2004 2995).   114 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   115 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   116 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 2453).   117 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2339).     Personalverordnung des Bundesgerichts   33   172.220.114   2bis Ist die angestellte Person in diesem Zeitpunkt mindestens 63 Jahre alt, so erhält  sie neben ihrer reglementarischen Altersrente die vom Arbeitgeber vollständig  finanzierte Überbrückungsrente.118   3 Das Gericht erstattet der PUBLICA den nicht finanzierten Teil der Leistungen  nach den Absätzen 2 und 2bis im Zeitpunkt des vorzeitigen Ausscheidens der Ange- stellten zurück.119   4 In Härtefällen können weitere Leistungen erbracht werden.   Art. 78a120 Leistungen bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses   (Art. 19 Abs. 3 und 31 Abs. 5 BPG)   Der Arbeitgeber kann der angestellten Person, die das 60. Altersjahr vollendet hat,  die Leistungen nach Artikel 78 auch dann erbringen, wenn:   a. das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen oder personalpolitischen Gründen  einvernehmlich aufgelöst wird; und   b. kein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absatz 3 oder 4 BPG vorliegt.   15. Abschnitt: Mitwirkung und Sozialpartnerschaft   Art. 79121 Sozialpartnerschaft   (Art. 33 BPG)   1 Die Mitsprache und die Mitwirkung der Sozialpartner in personalrelevanten Ange- legenheiten, insbesondere bei Umstrukturierungen, werden vor allem durch früh- zeitige und umfassende Information, durch Gelegenheit zur Stellungnahme und  wenn nötig durch Verhandlungen gewährleistet.   2 Die Sozialpartner werden in allen wichtigen Personalangelegenheiten rechtzeitig  und umfassend informiert und mindestens im Umfang von Artikel 33 Absatz 2 BPG  konsultiert.   3 Als Sozialpartner des Bundesgerichts gelten die anerkannten Bundespersonalver- bände.   4 Übernimmt das Bundesgericht im Wesentlichen eine Regelung der allgemeinen  Bundesverwaltung, so beschränken sich Information und Konsultation auf die Per- sonaldelegation des Bundesgerichts.       118 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2339).   119 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2339).   120 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2339).   121 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Mai 2004, in Kraft seit 1. Juli 2004   (AS 2004 2995).     Bundesrat und Bundesverwaltung   34   172.220.114   Art. 80 Personaldelegation   (Art. 33 Abs. 4 BPG)   1 Um die Zusammenarbeit zu fördern, wird eine Personaldelegation gewählt.   2 Die Tätigkeit der Personaldelegation ist grundsätzlich beratender Natur. Die Bera- tung erfolgt zuhanden der zuständigen Verwaltungsorgane. Die Personaldelegation  äussert sich zu:   a. Personalfragen im Allgemeinen und betreffend bestimmte Personalkatego- rien;   b. betrieblichen Vereinfachungen und Verbesserungen sowie baulichen Mass- nahmen;   c. Gesundheits- und Ausbildungsfragen.   Art. 80a122 Schlichtungskommission gemäss Gleichstellungsgesetz   1 Die Schlichtungskommission gemäss dem Gleichstellungsgesetz vom 24. März  1995123 besteht aus vier Mitgliedern. Sie zählt gleich viele Frauen wie Männer.   2 Der Arbeitgeber wird durch zwei wissenschaftliche Mitarbeiter des Generalsekre- tariates unterschiedlichen Geschlechts vertreten. Die Personaldelegation bezeichnet  zwei Mitglieder, davon mindestens eines aus ihrer Mitte und mindestens einen  Gerichtsschreiber. Der Vorsitz wird vom Personalchef ausgeübt.   3 Für das Verfahren sind die Bestimmungen der Verordnung vom 10. Dezember  2004124 über die Schlichtungskommission Gleichstellungsgesetz sinngemäss an- wendbar.   15a. Abschnitt:125 Datenschutz   Art. 80b126 Schutz von Personendaten   (Art. 27 BPG)   Für die Bearbeitung der Personendaten von Bewerbern, Angestellten und ehemali- gen Angestellten des Bundesgerichts sind unter Vorbehalt der abweichenden Vor- schriften dieses Abschnitts die Bestimmungen der Verordnung vom 22. November  2017127 über den Schutz von Personendaten des Bundespersonals sinngemäss an- wendbar.       122 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   123 SR 151.1  124 SR 172.327.1  125 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 17. Aug. 2012, in Kraft seit 17. Aug. 2012   (AS 2012 5413).  126 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019    (AS 2019 619).  127 SR 172.220.111.4     Personalverordnung des Bundesgerichts   35   172.220.114   Art. 80c128 Aufbewahrung, Archivierung und Vernichtung   1 Die in Papierform eingereichten Bewerbungsdossiers werden den abgewiesenen  Bewerbern zurückgesendet. Die übrigen Daten werden, mit Ausnahme des Bewer- bungsschreibens, spätestens drei Jahre nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens  vernichtet. Besondere Vereinbarungen mit den Bewerbern bleiben vorbehalten.   2 Die Personaldossiers, inklusive die Leistungsbeurteilungen und die gestützt darauf  gefällten Entscheide sowie die Ergebnisse von Persönlichkeitstests und Potenzialbe- urteilungen, werden bis zehn Jahre nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses  aufbewahrt. Anschliessend werden sie vernichtet, soweit sie nicht mehr benötigt  werden und sie nicht gemäss Artikel 4 Absatz 1 der Verordnung des Bundesgerichts  vom 27. September 1999129 zum Archivierungsgesetz archivierungswürdig sind.   Art. 80d Benutzung der elektronischen Infrastruktur   (Art. 25b Abs. 2 BGG130)   Für die Benutzung der elektronischen Infrastruktur sind die Bestimmungen der  Verordnung vom 22. Februar 2012131 über die Bearbeitung von Personendaten, die  bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen, sinngemäss  anwendbar.   Art. 80e  Datenschutzbeauftragter   (Art. 11a DSG und Art. 23 VDSG)   1 Der Datenschutzbeauftragte des Bundesgerichts ist:   a. Datenschutzverantwortlicher im Sinne von Artikel 11a Absatz 5 Buchstabe e  des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1992132 über den Datenschutz (DSG) so- wie Artikel 12a und 12b der Verordnung vom 14. Juni 1993133 zum Bun- desgesetz über den Datenschutz (VDSG);   b. Datenschutzberater im Sinne von Artikel 23 VDSG.   2 Er übt seine Funktion fachlich unabhängig aus.   3 Die Angestellten des Bundesgerichts können den Datenschutzbeauftragten des  Bundesgerichts jederzeit um Beratung ersuchen.   Art. 80f 134 Bulletin des Generalsekretariats   1 Das Bulletin des Generalsekretariats ist ein Mitteilungsblatt des Bundesge- richts.       128 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019   (AS 2019 619).   129 SR 152.21  130 Bundesgerichtsgesetz vom 17. Juni 2005 (SR 173.110)  131 SR 172.010.442  132 SR 235.1  133 SR 235.11  134 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 30. Aug. 2021, in Kraft seit 1. Jan. 2022    (AS 2021 798).     Bundesrat und Bundesverwaltung   36   172.220.114   2 Die Adressaten des Bulletins des Generalsekretariats sind:   a. die Mitglieder und die Angestellten des Bundesgerichts;   b. auf Wunsch: die ehemaligen Mitglieder des Bundesgerichts;   c. auf Wunsch: die ehemaligen Angestellten des Bundesgerichts, die im Zeit- punkt ihrer Pensionierung am Bundesgericht tätig waren.   3 Das Bulletin des Generalsekretariats bezweckt insbesondere die Information  der Adressaten nach Absatz 2 betreffend:   a. laufende Projekte am Bundesgericht;   b. Organisatorisches betreffend das Bundesgericht;   c. die Wahl von neuen Mitgliedern und die Anstellung von neuen Mitarbeiten- den des Bundesgerichts;   d. besondere Ereignisse, wie Geburtstage, Dienstjubiläen, Beförderungen, Ge- burten, Hochzeiten der aktuellen sowie der ehemaligen Mitglieder und An- gestellten des Bundesgerichts.   4 Das Bulletin des Generalsekretariats kann im Rahmen von Absatz 3 Buchsta- be a-d Personendaten von aktuellen, künftigen sowie ehemaligen Mitgliedern  und Angestellten des Bundesgerichts enthalten. Es enthält keine besonders  schützenswerten Personendaten.   5 Zu den Personendaten nach Absatz 4 gehören insbesondere:   a. Namen und Vornamen;   b. Titel;   c. Geburtsdatum;   d. Funktion;   e. Abteilung- oder Dienst;   f. Geschäftstelefonnummer;   g. Daten betreffend einen Bürowechsel;   h. Daten betreffend einen Abteilungswechsel;   i. Daten betreffend den Austritt aus dem Bundesgericht.   6 Die Publikation der folgenden Personendaten im Bulletin des Generalsekreta- riats bedürfen des Einverständnisses der betroffenen Person:   a. für künftige Angestellte des Bundesgerichts:   1. Porträtfoto,   2. Daten betreffend die bisherige Anstellung;   b. Daten betreffend eine Beförderung;   c. Daten betreffend ein Dienstjubiläum;   d. Daten betreffend die Eheschliessung (Datum, Name der Ehepartnerin oder  des Ehepartners);     Personalverordnung des Bundesgerichts   37   172.220.114   e. Daten betreffend eine Geburt (Datum, Name des Kindes);   f. runde und halbrunde Geburtstage von ehemaligen Angestellten des Bundes- gerichts.   7 Der Inhalt des Bulletins des Generalsekretriats wird von den Adressaten nach  Absatz 2 vertraulich behandelt.   8 Der Inhalt des Bulletins des Generalsekretariats kann den Adressaten nach  Absatz 2 durch ein geschütztes Abrufverfahren zugänglich gemacht werden.    16. Abschnitt: …   Art. 81135   17. Abschnitt: Kompetenzordnung   Art. 82136 Gesamtgericht   Das Gesamtgericht ist zuständig für die Begründung, Änderung und Beendigung des  Arbeitsverhältnisses des Generalsekretärs und seines Stellvertreters.   Art. 83137   Art. 84 Verwaltungskommission   1 Die Verwaltungskommission ist zuständig zur Behandlung der Personalangelegen- heiten der Gerichtsschreiber und der dem Generalsekretär direkt unterstellten wis- senschaftlichen Mitarbeiter.138 Sie entscheidet insbesondere über:   a. die Anstellung (Art. 13);   b. die Änderung oder Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 17 und 18);   c. Lohnerhöhungen, Funktionszulagen, Einsatzprämien, Anerkennungsprämien  und Arbeitsmarktzulagen (Art. 25, 26, 32, 33, 34 und 35);   d. die Funktionsbewertung (Art. 37);   e. Urlaubsgesuche (Art. 42);   f. die Verweigerung von Treueprämien (Art. 46);       135 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 2453).   136 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   137 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit   1. Jan. 2007 (AS 2006 5627).   138 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).     Bundesrat und Bundesverwaltung   38   172.220.114   g. die Ausrichtung von Entschädigungen (Art. 50, 51 und 52);   h. die Bewilligung von Nebenbeschäftigungen (Art. 55);   i. die Entbindung vom Amts- und Berufsgeheimnis (Art. 58);   j. die Eröffnung von Administrativ- und Disziplinaruntersuchungen und Dis- ziplinarmassnahmen (Art. 60, 61 und 62);   k. die Überweisung der Akten an die Bundesanwaltschaft (Art. 65).   2 Die Verwaltungskommission kann Zuständigkeiten an den Generalsekretär dele- gieren.   Art. 85 Generalsekretär   Der Generalsekretär ist zuständig für die Entscheidungen in Personalangelegenhei- ten, die das übrige Personal betreffen.   Art. 86 Antragsrecht   1 In Personalangelegenheiten steht ein Antragsrecht zu:   a. der Verwaltungskommission für die Wahl des Generalsekretärs und seines  Stellvertreters;   b.139 …   c.140 jeder Abteilung für die Anstellung und die Zuteilung ihrer Gerichtsschreiber;   d. den Abteilungspräsidenten für ihre Mitarbeiter;   e.141 …   f. den Leitern der Dienste für ihre Mitarbeiter.   2 …142   Art. 87 Ausführungsvorschriften   1 Die Verwaltungskommission erlässt die Richtlinien betreffend Anstellungsvoraus- setzungen, Anfangslohn und Laufbahn der Gerichtsschreiber (Art. 21 und 23).143   2 Verwaltungskommission und Generalsekretär erlassen je die Weisungen und  Richtlinien zu dieser Verordnung, namentlich betreffend:   a. Weiterbildung der Gerichtsschreiber (Art. 2 Abs. 6);       139 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit   1. Jan. 2007 (AS 2006 5627).   140 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).   141 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit   1. Jan. 2007 (AS 2006 5627).   142 Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit   1. Jan. 2007 (AS 2006 5627).   143 Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007   (AS 2006 5627).     Personalverordnung des Bundesgerichts   39   172.220.114   b. Einsatz- und Anerkennungsprämien (Art. 33 und 34);   c. flexible und gleitende Arbeitszeit (Art. 38);   d. Übertragung des Ferienanspruchs (Art. 41 Abs. 3);   e. Urlaub (Art. 42);   f. Dienstkleidung (Art. 44);   g. Nebenbeschäftigungen (Art. 55);   h. Ablieferungspflicht (Art. 56);   i. Schadenersatz im Zusammenhang mit Auslandeinsätzen (Art. 75);   j. Personaldelegation (Art. 80).   18. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 88 Änderung bisherigen Rechts   …144   Art. 89 Überführungs- und Übergangsbestimmungen   1 Die bisherigen Dienstverhältnisse werden sinngemäss nach der Überführungsver- ordnung BtG-BPG vom 3. Juli 2001145 mit Wirkung auf den 1. Januar 2002 in ein  Arbeitsverhältnis nach neuem Recht überführt.   2 Vorbehalten bleibt die Amtsdauer der auf Amtsdauer gewählten Gerichtsschreiber  und des Generalsekretärs. Für diese Personen bleiben die altrechtlichen Bestimmun- gen über die Auflösung des Dienstverhältnisses bis Ende 2002 anwendbar. Die  Überführung dieser Dienstverhältnisse wird im Sinne von Artikel 2 Absatz 2 und 3  der Überführungsverordnung BtG-BPG auf den 1. Januar 2003 vorgenommen.   3 Die Funktionswechsel und Lohnmassnahmen per 1. Januar 2002 richten sich nach  neuem Recht.   4 Ändert sich die Lohnklasse einzig durch den Wechsel vom alten zum neuen Lohn- system, so besteht eine Lohngarantie auf der Höhe des aktuellen Lohnes zuzüglich  Teuerungsausgleich.   Art. 89a146 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 24. Juni 2013   1 Die gemäss Artikel 15 Absatz 2 auf fünf Jahre geschlossenen Arbeitsverträge der  Gerichtsschreiber dauern ab Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013 höchs- tens noch ein Jahr. Gerichtsschreiber, die keinen unbefristeten Vertrag erhalten,       144 Die Änd. können unter AS 2001 3258 konsultiert werden.  145 [AS 2001 1846. AS 2007 4477 Ziff. I 7]  146 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 2453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   40   172.220.114   können verlangen, dass der bisherige fünfjährige Arbeitsvertrag vollständig zu Ende  geführt wird.   2 Für die Berechnung der Treueprämie nach Artikel 46 Absatz 5 werden die vor dem  Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013 anerkannten Anstellungsjahre nach  bisherigem Recht angerechnet.   3 Bei Aus- und Wiedereintritten der angestellten Person bei Verwaltungseinheiten  nach Artikel 2 BPG nach dem Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013 werden  die bisherigen Anstellungsjahre für die Berechnung der Treueprämie nicht mehr  angerechnet.   4 War die angestellte Person vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013  wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert, so wird die Dauer der Ar- beitsverhinderung an die Frist von zwei Jahren nach Artikel 18a angerechnet.   5 Erreicht die angestellte Person die Dreimonatsfrist der mindestens hälftigen Wie- deraufnahme der Arbeit nach Artikel 67 Absatz 5 des bisherigen Rechts erst nach  Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013, so wird die Arbeitsverhinderung  nicht unterbrochen.   Art. 89b147 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 29. Juni 2015   Die Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente von  Angestellten, die beim Inkrafttreten der Änderung vom 29. Juni 2015 das 59. Alters- jahr vollendet haben und bis spätestens am 31. Juli 2017 vorzeitig pensioniert wer- den, richtet sich nach bisherigem Recht.   Art. 90 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2002 in Kraft.       147 Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015   (AS 2015 2339).    	1. Abschnitt: Allgemeines 	Art. 1  	2. Abschnitt: Personalpolitik 	Art. 2 Personalförderung und Ausbildung 	Art. 3 Gleichstellung von Frau und Mann, Schutz der Persönlichkeit 	Art. 4 Ärztlicher Dienst und Eingliederungsmassnahmen 	Art. 5 Familiäre und gesellschaftliche Verantwortung 	Art. 6 Information  	3. Abschnitt: Mitarbeitergespräch und Personalbeurteilung 	Art. 7 Zweck 	Art. 8 Grundsätze 	Art. 9  Beurteilungsstufen  	4. Abschnitt: Berichterstattung 	Art. 10  	5. Abschnitt:  Entstehung, Änderung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 11 Stellenausschreibung 	Art. 12 Stellenzugang 	Art. 13 Arbeitsvertrag 	Art. 14 Probezeit 	Art. 15 Befristete Arbeitsverhältnisse 	Art. 16 Interne Übertritte 	Art. 17 Änderung des Arbeitsvertrages 	Art. 17a  Kündigungsfristen 	Art. 18 Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus eigenem Verschulden 	Art. 18a  Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsverhinderung  wegen Krankheit oder Unfall 	Art. 19  Anstellung auf Amtsdauer 	Art. 20  Altersgrenze 	Art. 21 Laufbahn der Gerichtsschreiber  	6. Abschnitt: Lohn 	Art. 22 Lohnklassen 	Art. 23 Anfangslohn 	Art. 24 Lohn bei Teilzeitbeschäftigung 	Art. 24a  Lohn bei verminderter Leistungsfähigkeit 	Art. 25  Lohnentwicklung 	Art. 26 Ausserordentliche Lohnanpassungen bei neuen Aufgaben  oder neuer Funktionsbewertung 	Art. 27 Auszahlung 	Art. 28  Ortszuschlag 	Art. 29  Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhung 	Art. 30 Vergütungen 	Art. 31 Besondere Massnahmen  	7. Abschnitt: Besondere Lohnbestandteile 	Art. 32 Funktionszulage 	Art. 33  Leistungsprämie in Form einer Einsatzprämie 	Art. 34  Leistungsprämie in Form einer Anerkennungsprämie 	Art. 35 Arbeitsmarktzulage 	Art. 36  Anspruch auf Familienzulage 	Art. 36a  Ergänzende Leistungen zur Familienzulage 	Art. 36b  Zulage für Verwandtschaftsunterstützung  	8. Abschnitt: Funktionsbewertung 	Art. 37 Funktionsbewertung  	9. Abschnitt: Arbeitszeit, Ferien, Urlaub 	Art. 38 Arbeitszeit 	Art. 39 Mehrarbeit und Überzeit 	Art. 40 Freie Tage 	Art. 41 Ferien 	Art. 42 Urlaub  	10. Abschnitt: Weitere Leistungen des Arbeitgebers 	Art. 43 Arbeitsgeräte, Material 	Art. 44 Dienstkleidung 	Art. 45 Spesen 	Art. 46  Treueprämie 	Art. 47 Verbesserungsvorschläge 	Art. 48 Unterstützung von Einrichtungen zu Gunsten des Personals 	Art. 49 Verfahrens- und Parteikosten 	Art. 50 Ausrichtung von Entschädigungen 	Art. 51 Höhe der Entschädigungen 	Art. 52 Leistungen bei Einsatz in internationalen Organisationen  	10a. Abschnitt:  Berufliche Vorsorge 	Art. 52a Versicherbarer Lohn 	Art. 52b Meldung 	Art. 52c Beteiligung am Einkauf 	Art. 52d Versicherungsschutz während des Urlaubs 	Art. 52dbis  Weiterführung der Vorsorge nach Lohnreduktion 	Art. 52dter  Weiterführung der Vorsorge nach Vollendung des 65. Altersjahres 	Art. 52e Berufsinvalidität 	Art. 52f Überbrückungsrente  	11. Abschnitt: Übrige Pflichten des Personals 	Art. 53 Wohnort 	Art. 54 Dienstwohnung 	Art. 55 Nebenbeschäftigung 	Art. 56 Ablieferungspflicht 	Art. 57 Vorteilsannahme 	Art. 58 Berufs- und Amtsgeheimnis 	Art. 59  	12. Abschnitt: Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten 	Art. 60 Administrativuntersuchung 	Art. 61 Disziplinarische Untersuchungen 	Art. 62 Disziplinarmassnahmen 	Art. 63 Verjährung 	Art. 64 Haftung der Angestellten 	Art. 65 Strafrechtliche Verantwortlichkeit 	Art. 66 Freistellung vom Dienst 	Art. 66a  Freistellung nach Kündigung  	13. Abschnitt: Massnahmen zu Gunsten des Personals 	Art. 67  Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall 	Art. 67a  Leistungen bei Krankheit und Unfall während Dienstreisen im Ausland 	Art. 68 Kürzung des Lohnanspruchs 	Art. 69 Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen auf den Lohn 	Art. 70 Militär-, Zivilschutz- und ziviler Ersatzdienst 	Art. 71 Lohnfortzahlung bei Mutterschaft 	Art. 71a  Reduktion des Beschäftigungsgrads nach der Geburt oder Adoption 	Art. 72 Lohnfortzahlung bei Adoption 	Art. 73 Lohnfortzahlung im Todesfall 	Art. 74 Leistungen bei Berufsunfall 	Art. 75 Ersatz von Schäden 	Art. 76 Verjährung  	14. Abschnitt: Umstrukturierungen 	Art. 77 Massnahmen bei Umstrukturierungen und Reorganisationen 	Art. 78 Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung im Rahmen  von Umstrukturierungen und Reorganisationen 	Art. 78a  Leistungen bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses  	15. Abschnitt: Mitwirkung und Sozialpartnerschaft 	Art. 79  Sozialpartnerschaft 	Art. 80 Personaldelegation 	Art. 80a  Schlichtungskommission gemäss Gleichstellungsgesetz  	15a. Abschnitt:  Datenschutz 	Art. 80b  Schutz von Personendaten 	Art. 80c  Aufbewahrung, Archivierung und Vernichtung 	Art. 80d Benutzung der elektronischen Infrastruktur 	Art. 80e  Datenschutzbeauftragter 	Art. 80f   Bulletin des Generalsekretariats  	16. Abschnitt: … 	Art. 81  	17. Abschnitt: Kompetenzordnung 	Art. 82  Gesamtgericht 	Art. 83 	Art. 84 Verwaltungskommission 	Art. 85 Generalsekretär 	Art. 86 Antragsrecht 	Art. 87 Ausführungsvorschriften  	18. Abschnitt: Schlussbestimmungen 	Art. 88 Änderung bisherigen Rechts 	Art. 89 Überführungs- und Übergangsbestimmungen 	Art. 89a  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 24. Juni 2013 	Art. 89b  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 29. Juni 2015 	Art. 90 Inkrafttreten