SR 0.822.726.2   1   Übersetzung1   Übereinkommen Nr. 162   über Sicherheit bei der Verwendung von Asbest   Abgeschlossen in Genf am 24. Juni 1986   Von der Bundesversammlung genehmigt am 28. Januar 19922   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 16. Juni 1992   In Kraft getreten für die Schweiz am 16. Juni 1993    (Stand am 9. Januar 2013)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 4. Juni 1986 zu ihrer zweiundsiebzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   verweist auf die einschlägigen internationalen Arbeitsübereinkommen und  -empfehlungen, insbesondere auf das Übereinkommen und die Empfehlung über  Berufskrebs, 19743 das Übereinkommen und die Empfehlung über die Arbeits- umwelt (Luftverunreinigung, Lärm und Vibrationen), 1977, das Übereinkommen  und die Empfehlung über den Arbeitsschutz, 1981, das Übereinkommen und die  Empfehlung über die betriebsärztlichen Dienste, 1985, die dem Übereinkommen  über Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, 1964, beigefügte Liste  der Berufskrankheiten in der 1980 abgeänderten Fassung sowie die vom Inter- nationalen Arbeitsamt im Jahre 1984 veröffentlichte Sammlung praktischer Richt- linien über Sicherheit bei der Verwendung von Asbest, die die Grundsätze einer  innerstaatlichen Politik und die Massnahmen auf nationaler Ebene festlegen,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend Sicherheit bei der  Verwendung von Asbest, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesord- nung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 24. Juni 1986, das folgende Übereinkommen an,  das als Übereinkommen über Asbest, 1986, bezeichnet wird:        AS 1993 1758; BBl 1991 III 869  1 Der französische Originaltext findet sich unter der gleichen Nummer in der    entsprechenden Ausgabe dieser Sammlung.  2 Art. 1 Abs. 1 Bst. c des BB vom 28. Jan. 1992 (AS 1993 1737).  3 SR 0.832.329   0.822.726.2    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.726.2   Teil I.  Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen   Art. 1   1.  Dieses Übereinkommen findet auf alle Tätigkeiten Anwendung, die mit einer  Exposition von Arbeitnehmern gegenüber Asbest im Zusammenhang mit der Arbeit  verbunden sind.   2.  Ein Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, kann nach Beratung mit den  in Betracht kommenden massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeit- nehmer und aufgrund einer Beurteilung der bestehenden Gesundheitsgefahren und  der angewendeten Sicherheitsmassnahmen bestimmte Wirtschaftszweige oder be- stimmte Betriebe von der Anwendung einzelner Bestimmungen des Übereinkom- mens ausnehmen, wenn es überzeugt ist, dass ihre Anwendung auf diese Wirt- schaftszweige oder Betriebe nicht erforderlich ist.   3.  Die zuständige Stelle hat bei der Entscheidung über die Ausnahme bestimmter  Wirtschaftszweige oder bestimmter Betriebe die Häufigkeit, die Dauer und den Grad  der Exposition sowie die Art der Arbeit und die Verhältnisse an der Arbeitsstätte zu  berücksichtigen.   Art. 2   In diesem Übereinkommen   a) bedeutet der Ausdruck «Asbest» die faserige Form der mineralischen Sili- kate, die zu den gesteinsbildenden Mineralien der Serpentingruppe, d. h.  Chrysotil (Weissasbest), und der Amphibolgruppe, d. h. Aktinolith, Amosit  (Braunasbest, Cummingtonit-Grünerit), Anthophyllit, Krokydolith (Blauas- best), Tremolit, gehören, oder jede Mischung, die eines oder mehrere davon  enthält;   b) bedeutet der Ausdruck «Asbeststaub» Schwebstoff-Asbestteilchen oder ab- gesetzte Asbestteilchen, die zu Schwebstoff in der Arbeitsumwelt werden  können;   c) bedeutet der Ausdruck «Asbeststaub in der Luft» für Messzwecke Staubteil- chen, die durch gravimetische Beurteilung oder eine andere gleichwertige  Methode gemessen werden;   d) bedeutet der Ausdruck «lungengängige Asbestfasern» Asbestfasern mit ei- nem Durchmesser von weniger als 3 µm und einem Länge-Durchmesser- Verhältnis von mehr als 3:1. Für Messzwecke sind nur Fasern mit einer  Länge von mehr als 5 µm zu berücksichtigen;   e) bedeutet der Ausdruck «Exposition gegenüber Asbest» die Exposition  gegenüber in der Luft befindlichen lungengängigen Asbestfasern oder  Asbeststaub während der Arbeit, unabhängig davon, ob sie von Asbest oder  von asbesthaltigen Mineralien, Materialien oder Erzeugnissen ausgehen,   f) schliesst der Ausdruck «Arbeitnehmer» die Mitglieder von Produktions- genossenschaften ein;     Sicherheit bei der Verwendung von Asbest   3   0.822.726.2   g) bedeutet der Ausdruck «Arbeitnehmervertreter» die aufgrund der innerstaat- lichen Gesetzgebung oder Praxis gemäss dem Übereinkommen über Arbeit- nehmervertreter, 1971, als solche anerkannten Arbeitnehmervertreter.   Teil II.  Allgemeine Grundsätze   Art. 3   1.  Die innerstaatliche Gesetzgebung hat die Massnahmen vorzuschreiben, die zur  Verhütung und Begrenzung von Gesundheitsgefahren infolge der beruflichen Expo- sition gegenüber Asbest sowie zum Schutz der Arbeitnehmer gegen diese Gefahren  zu treffen sind.   2.  Die gemäss Absatz 1 dieses Artikels erlassene innerstaatliche Gesetzgebung ist  regelmässig unter Berücksichtigung des technischen Fortschritts und der neuesten  wissenschaftlichen Erkenntnisse zu überprüfen.   3.  Die zuständige Stelle kann vorübergehende Ausnahmen von den gemäss Absatz  1 dieses Artikels vorgeschriebenen Massnahmen unter Voraussetzungen und inner- halb von Fristen zulassen, die nach Beratung mit den in Betracht kommenden mass- gebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer festzulegen sind.   4.  Bei der Bewilligung von Ausnahmen gemäss Absatz 3 dieses Artikels hat die  zuständige Stelle sicherzustellen, dass die erforderlichen Vorkehrungen getroffen  werden, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.   Art. 4   Die zuständige Stelle hat die in Betracht kommenden massgebenden Verbände der  Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zu den Massnahmen anzuhören, die zur Durch- führung der Bestimmungen dieses Übereinkommens zu treffen sind.   Art. 5   1.  Die Durchführung der gemäss Artikel 3 dieses Übereinkommens erlassenen  Gesetzgebung ist durch ein angemessenes und geeignetes Aufsichtssystem sicherzu- stellen.   2.  Die innerstaatliche Gesetzgebung hat die erforderlichen Massnahmen, ein- schliesslich angemessener Zwangsmassnahmen, vorzusehen, um die wirksame  Durchführung und Einhaltung der Bestimmungen dieses Übereinkommens sicherzu- stellen.   Art. 6   1.  Die Arbeitgeber sind für die Einhaltung der vorgeschriebenen Massnahmen  verantwortlich zu machen.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.726.2   2.  Wenn zwei oder mehrere Arbeitgeber gleichzeitig an der gleichen Arbeitsstätte  Arbeiten ausführen, haben sie zur Durchführung der vorgeschriebenen Massnahmen  zusammenzuarbeiten, unbeschadet der Verantwortung des einzelnen Arbeitgebers  für die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeitnehmer, die er beschäftigt. Die  zuständige Stelle hat erforderlichenfalls die allgemeinen Verfahren für diese Zu- sammenarbeit vorzuschreiben.   3.  Die Arbeitgeber haben in Zusammenarbeit mit den Arbeitsschutzdiensten und  nach Beratung mit den in Betracht kommenden Arbeitnehmervertretern Verfahren  für Notfälle festzulegen.   Art. 7   Die Arbeitnehmer sind im Rahmen ihrer Verantwortung dazu anzuhalten, die Ar- beitsschutzvorschriften, die zur Verhütung und Begrenzung von Gesundheits- gefahren infolge der beruflichen Exposition gegenüber Asbest sowie zum Schutz  gegen diese Gefahren erlassen worden sind, einzuhalten.   Art. 8   Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter haben bei der Anwendung  der gemäss diesem Übereinkommen vorgeschriebenen Massnahmen auf allen  Ebenen im Betrieb so eng wie möglich zusammenzuarbeiten.   Teil III.  Schutz- und Verhütungsmassnahmen   Art. 9   Die gemäss Artikel 3 dieses Übereinkommens erlassene innerstaatliche Gesetz- gebung hat vorzusehen, dass die Exposition gegenüber Asbest durch eine oder  mehrere der folgenden Massnahmen zu verhüten oder zu begrenzen ist:   a) Einführung von Regelungen, durch die angemessene technische Verhütungs- massnahmen und Arbeitsmethoden, einschliesslich der Hygiene am Arbeits- platz, für Arbeiten vorgeschrieben werden, bei denen es zu einer Exposition  gegenüber Asbest kommen kann;   b) Einführung besonderer Regeln und Verfahren, einschliesslich Geneh- migungsverfahren, für die Verwendung von Asbest oder von bestimmten  Asbestarten oder asbesthaltigen Erzeugnissen oder für bestimmte Arbeits- verfahren.   Art. 10   Soweit es zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich und technisch  durchführbar ist, hat die innerstaatliche Gesetzgebung eine oder mehrere der folgen- den Massnahmen vorzusehen:     Sicherheit bei der Verwendung von Asbest   5   0.822.726.2   a) Ersetzen von Asbest oder von bestimmten Asbestarten oder asbesthaltigen  Erzeugnissen durch andere Materialien oder Erzeugnisse oder die Verwen- dung alternativer Technologien, die von der zuständigen Stelle wissen- schaftlich als unschädlich oder weniger schädlich beurteilt worden sind,  wann immer dies möglich ist;   b) uneingeschränktes oder eingeschränktes Verbot der Verwendung von Asbest  oder von bestimmten Asbestarten oder asbesthaltigen Erzeugnissen bei be- stimmten Arbeitsverfahren.   Art. 11   1.  Die Verwendung von Krokydolith und von Erzeugnissen, die diese Faser ent- halten, ist zu verbieten.   2.  Die zuständige Stelle ist zu ermächtigen, nach Beratung mit den in Betracht  kommenden massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Aus- nahmen von dem in Absatz 1 dieses Artikels enthaltenen Verbot zuzulassen, wenn  ein Ersetzen praktisch nicht durchführbar ist, vorausgesetzt, dass Massnahmen  getroffen werden, um zu gewährleisten, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht  gefährdet wird.   Art. 12   1.  Das Versprühen (Spritzen) von Asbest in jeglicher Form ist zu verbieten.   2.  Die zuständige Stelle ist zu ermächtigen, nach Beratung mit den in Betracht  kommenden massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Aus- nahmen von dem in Absatz 1 dieses Artikels enthaltenen Verbot zuzulassen, wenn  andere Methoden praktisch nicht angewendet werden können, vorausgesetzt, dass  Massnahmen getroffen werden, um zu gewährleisten, dass die Gesundheit der Ar- beitnehmer nicht gefährdet wird.   Art. 13   Die innerstaatliche Gesetzgebung hat vorzusehen, dass die Arbeitgeber bestimmte  Arten von Arbeiten, die mit einer Exposition gegenüber Asbest verbunden sind, der  zuständigen Stelle in einer Weise und in dem Umfang zu melden haben, die von ihr  vorgeschrieben werden.   Art. 14   Die Erzeuger und Lieferanten von Asbest und die Hersteller und Lieferanten von  asbesthaltigen Erzeugnissen sind für eine zweckentsprechende Kennzeichnung der  Behältnisse und gegebenenfalls der  Erzeugnisse in einer für die betreffenden  Arbeitnehmer und Benutzer leicht verständlichen Sprache und Form entsprechend  den Vorschriften der zuständigen Stelle verantwortlich zu machen.     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.726.2   Art. 15   1.  Die zuständige Stelle hat Grenzwerte für die Exposition der Arbeitnehmer ge- genüber Asbest oder andere Expositionskriterien für die Bewertung der Arbeits- umwelt vorzuschreiben.   2.  Die Expositionsgrenzwerte oder die anderen Expositionskriterien sind unter  Berücksichtigung des technologischen Fortschritts und der neuesten technischen und  wissenschaftlichen Erkenntnisse festzulegen und regelmässig zu überprüfen und auf  den neuesten Stand zu bringen.   3.  In allen Arbeitsstätten, in denen Arbeitnehmer Asbest ausgesetzt sind, hat der  Arbeitgeber alle geeigneten Massnahmen zu treffen, um die Freisetzung von As- beststaub in die Luft zu verhindern oder zu begrenzen, um sicherzustellen, dass die  Expositionsgrenzwerte oder die anderen Expositionskriterien eingehalten werden,  und um die Exposition auf das niedrigste praktisch mögliche Niveau herabzusetzen.   4.  Reichen die gemäss Absatz 3 dieses Artikels getroffenen Massnahmen nicht aus,  um die Exposition gegenüber Asbest innerhalb der Grenzwerte zu halten oder um  den anderen Expositionskriterien zu entsprechen, die in Absatz 1 dieses Artikels  vorgeschrieben sind, hat der Arbeitgeber je nach den Umständen angemessene  Atemschutzgeräte und Spezialschutzkleidung zur Verfügung zu stellen, instand- zuhalten und erforderlichenfalls zu ersetzen, ohne dass den Arbeitnehmern dadurch  Kosten entstehen. Die Atemschutzgeräte haben den von der zuständigen Stelle  festgelegten Normen zu entsprechen, und ihre Verwendung darf nur eine ergän- zende, vorübergehende, Not- oder aussergewöhnliche Massnahme und kein Ersatz  für technische Verhütungsmassnahmen sein.   Art. 16   Jeder Arbeitgeber ist für die Festlegung und Durchführung von praktischen Mass- nahmen zur Verhütung und Begrenzung der Exposition der von ihm beschäftigten  Arbeitnehmer gegenüber Asbest und zu ihrem Schutz gegen die Gefahren infolge  von Asbest verantwortlich zu machen.   Art. 17   1.  Der Abbruch von Anlagen oder Bauten, die bröckliges Asbestisoliermaterial  enthalten, und die Entfernung von Asbest aus Gebäuden oder Bauten, in denen  voraussichtlich Asbest in die Luft freigesetzt wird, dürfen nur von Arbeitgebern oder  Auftragnehmern durchgeführt werden, die von der zuständigen Stelle als befähigt  anerkannt sind, solche Arbeiten gemäss den Bestimmungen dieses Übereinkommens  auszuführen, und die zur Durchführung solcher Arbeiten ermächtigt worden sind.   2.  Der Arbeitgeber oder Auftragnehmer muss gehalten sein, vor Beginn der Ab- brucharbeiten einen Arbeitsplan aufzustellen, in dem die zu treffenden Massnahmen  aufgeführt werden, darunter Massnahmen, um:   a) den Arbeitnehmern jeglichen erforderlichen Schutz zu gewähren;   b) die Freisetzung von Asbeststaub in die Luft zu begrenzen;     Sicherheit bei der Verwendung von Asbest   7   0.822.726.2   c) die Beseitigung von asbesthaltigen Abfällen gemäss Artikel 19 dieses Über- einkommens vorzusehen.   3.  Die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter sind zu dem in Absatz 2 dieses Artikels  erwähnten Arbeitsplan anzuhören.   Art. 18   1.  Falls die persönliche Kleidung der Arbeitnehmer durch Asbeststaub verunreinigt  werden kann, hat der Arbeitgeber im Einklang mit der innerstaatlichen Gesetz- gebung und in Beratung mit den Arbeitnehmervertretern geeignete Arbeitskleidung  zur Verfügung zu stellen, die nicht ausserhalb der Arbeitsstätte getragen werden  darf.   2.  Der Umgang mit benutzter Arbeitskleidung und Spezialschutzkleidung und deren  Reinigung haben unter kontrollierten Bedingungen entsprechend den Vorschriften  der zuständigen Stelle so zu erfolgen, dass die Freisetzung von Asbeststaub verhin- dert wird.   3.  Durch die innerstaatliche Gesetzgebung ist zu untersagen, Arbeitskleidung,  Spezialschutzkleidung und persönliche Schutzausrüstung mit nach Hause zu neh- men.   4.  Der Arbeitgeber hat für die Reinigung, Instandhaltung und Aufbewahrung der  Arbeitskleidung, der Spezialschutzkleidung und der persönlichen Schutzausrüstung  verantwortlich zu sein.   5.  Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern, die Asbest ausgesetzt sind, je nach den  Umständen Wasch-, Bade- oder Duschgelegenheiten an der Arbeitsstätte zur Verfü- gung zu stellen.   Art. 19   1.  Im Einklang mit der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis haben die Arbeit- geber asbesthaltige Abfälle in einer Weise zu beseitigen, die weder für die betref- fenden Arbeitnehmer, einschliesslich jener, die mit Asbestabfällen umgehen, noch  für die in der Nähe des Betriebs lebende Bevölkerung ein Gesundheitsrisiko dar- stellt.   2.  Die zuständige Stelle und die Arbeitgeber haben geeignete Massnahmen zu  treffen, um die Verschmutzung der allgemeinen Umwelt durch aus der Arbeitsstätte  freigesetzten Asbeststaub zu verhindern.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.726.2   Teil IV.  Überwachung der Arbeitsumwelt und der Gesundheit  der Arbeitnehmer   Art. 20   1.  Soweit es zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist, hat der  Arbeitgeber in Zeitabständen und unter Verwendung von Methoden, die von der  zuständigen Stelle vorgeschrieben werden, die Asbeststaubkonzentrationen in der  Luft der Arbeitsstätten zu messen und die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber  Asbest zu überwachen.   2.  Die Aufzeichnungen über die Überwachung der Arbeitsumwelt und der Exposi- tion der Arbeitnehmer gegenüber Asbest sind während eines von der zuständigen  Stelle vorgeschriebenen Zeitraums aufzubewahren.   3.  Die betreffenden Arbeitnehmer, ihre Vertreter und die Aufsichtsdienste müssen  Zugang zu diesen Aufzeichnungen haben.   4.  Die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter müssen das Recht haben, die Überwachung  der Arbeitsumwelt zu verlangen und sich hinsichtlich der Ergebnisse der Über- wachung an die zuständige Stelle zu wenden.   Art. 21   1.  Arbeitnehmer, die Asbest ausgesetzt sind oder ausgesetzt waren, müssen sich im  Einklang mit der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis den ärztlichen Unter- suchungen unterziehen können, die erforderlich sind, um ihre Gesundheit im Zu- sammenhang mit der berufsbedingten Gefahr zu überwachen und um die durch eine  Exposition gegenüber Asbest verursachten Berufskrankheiten zu diagnostizieren.   2.  Die Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der  Verwendung von Asbest darf keinerlei Verdienstausfall für sie zur Folge haben. Sie  muss unentgeltlich sein und nach Möglichkeit während der Arbeitszeit stattfinden.   3.  Die Arbeitnehmer sind über die Ergebnisse ihrer ärztlichen Untersuchungen in  angemessener und zweckmässiger Weise zu unterrichten und hinsichtlich ihrer  Gesundheit im Zusammenhang mit ihrer Arbeit individuell zu beraten.   4.  Falls eine Weiterbeschäftigung mit Arbeiten, die mit einer Exposition gegenüber  Asbest verbunden sind, aus medizinischen Gründen nicht ratsam ist, ist im Einklang  mit den innerstaatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten alles zu tun, um den  betreffenden Arbeitnehmern andere Mittel zur Sicherung ihres Einkommens zur  Verfügung zu stellen.   5.  Die zuständige Stelle hat ein System für die Meldung von durch Asbest verur- sachten Berufskrankheiten zu entwickeln.     Sicherheit bei der Verwendung von Asbest   9   0.822.726.2   Teil V.  Information und Aufklärung   Art. 22   1.  Die zuständige Stelle hat in Beratung und Zusammenarbeit mit den in Betracht  kommenden massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer  zweckentsprechende Vorkehrungen zu treffen, um die Verbreitung von Informatio- nen und die Aufklärung aller Betroffenen über die Gesundheitsgefahren infolge der  Exposition gegenüber Asbest und über die Methoden zu ihrer Verhütung und Be- grenzung zu fördern.   2.  Die zuständige Stelle hat sicherzustellen, dass die Arbeitgeber schriftlich eine  Politik und Verfahren für Massnahmen zur Aufklärung und regelmässigen Ausbil- dung der Arbeitnehmer hinsichtlich der asbestbedingten Gefahren und der Methoden  zu ihrer Verhütung und Begrenzung festgelegt haben.   3.  Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer, die Asbest ausge- setzt sind oder voraussichtlich ausgesetzt sein werden, über die Gesundheitsgefahren  im Zusammenhang mit ihrer Arbeit unterrichtet werden, in Verhütungsmassnahmen  und sachgemässen Arbeitsmethoden unterwiesen werden und eine entsprechende  fortlaufende Ausbildung erhalten.   Teil VI.  Schlussbestimmungen   Art. 23   Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 24   1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt zwölf Monate, nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den  Generaldirektor eingetragen worden sind, in Kraft.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 25   1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren seit seinem erstmaligen Inkrafttreten durch förmliche Mitteilung an  den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kündigen. Die Kündigung  wird von diesem eingetragen. Sie wird erst ein Jahr nach der Eintragung wirksam.     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.726.2   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und binnen eines Jahres  nach Ablauf der in Absatz 1 genannten zehn Jahre von dem in diesem Artikel vorge- sehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt für weitere zehn Jahre  gebunden. In der Folge kann es dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf von  zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 26   1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, zu dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 27   Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zur Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen4 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 28   Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes erstattet der Allgemeinen  Konferenz, wann immer er es für nötig erachtet, einen Bericht über die Durchfüh- rung dieses Übereinkommens und prüft, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Neufassung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 29   1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise neufasst, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gilt folgendes:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied hat  ungeachtet des Artikels 25 ohne weiteres die Wirkung einer sofortigen Kün- digung des vorliegenden Übereinkommens, sofern das neugefasste Überein- kommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  In jedem Fall bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt für  diejenigen Mitglieder in Kraft, die dieses, nicht jedoch das neugefasste Überein- kommen ratifiziert haben.       4 SR 0.120     Sicherheit bei der Verwendung von Asbest   11   0.822.726.2   Art. 30   Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise verbindlich.     Arbeitnehmerschutz   12   0.822.726.2   Geltungsbereich am 9. Januar 20135      Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten         Australien 10. August 2011 10. August 2012 Belgien 11. Oktober 1996 11. Oktober 1997 Bolivien 11. Juni 1990 11. Juni 1991 Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993 Brasilien 18. Mai 1990 18. Mai 1991 Chile 14. Oktober 1994 14. Oktober 1995 Dänemark 18. Dezember 2006 18. Dezember 2007 Deutschland 18. November 1993 18. November 1994 Ecuador 11. April 1990 11. April 1991 Finnland 20. Juni 1988 20. Juni 1989 Guatemala 18. April 1989 18. April 1990 Japan 11. August 2005 11. August 2006 Kamerun 20. Februar 1989 20. Februar 1990 Kanada 16. Juni 1988 16. Juni 1989 Kasachstan   5. April 2011   5. April 2012 Kolumbien 25. Januar 2001 25. Januar  2002 Korea (Süd-)   4. April 2007   4. April 2008 Kroatien   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991 Luxemburg   8. April 2008   8. April 2009 Marokko 13. April 2011 13. April 2012 Mazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991 Montenegro   3. Juni 2006   6. Juni 2007 Niederlande 15. September 1999 15. September 2000 Norwegen   4. Februar 1992   4. Februar 1993 Portugal   3. Mai 1999   3. Mai 2000 Russland   4. September 2000   4. September 2001 Schweden   2. September 1987 16. Juni 1989 Schweiz 16. Juni 1992 16. Juni 1993 Serbien 24. November 2000 N 29. Mai 1990 Simbabwe   9. April 2003   9. April 2004 Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992 Spanien   2. August 1990   2. August 1991 Uganda 27. März 1990 27. März 1991 Uruguay   6. September 1995   6. September 1996 Zypern   7. August 1992   7. August 1993             5 AS 1993 1758, 2005 1779, 2008 4217 und 2013 411.   Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internetseite des  EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).