Microsoft Word - 221.217.doc    221.217   Schaffhauser Rechtsbuch 1997 1   Normalarbeitsvertrag   für Arbeitnehmende in der Landwirtschaft  (NAV LW)   vom 6. Dezember 2011   Der Regierungsrat des Kantons Schaffhausen,   gestützt auf Art. 359 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationen- rechts (OR) 1) und Art. 18 lit. b Ziff. 9 des Gesetzes über die Einfüh- rung des Zivilgesetzbuches 2),   erlässt folgenden Normalarbeitsvertrag:   I. Allgemeine Bestimmungen   § 1  1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag gilt für alle Arbeitsverhält- nisse zwischen Arbeitnehmenden, die vorwiegend in einem land- wirtschaftlichen Betrieb oder landwirtschaftlichen Haushalt im Kan- ton Schaffhausen beschäftigt sind, und ihren Arbeitgebenden.  2 Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse mit Personen, die in fol- gender Beziehung zu den Arbeitgebenden stehen:  a) Ehepartnerin oder Ehepartner oder eingetragene Partnerin oder   eingetragener Partner;  b) Verwandte des Betriebsleiters oder der Betriebsleiterin in auf-   und absteigender Linie;  c) Schwiegersöhne und Schwiegertöchter des Betriebsleiters oder   der Betriebsleiterin, die voraussichtlich den Betrieb zur Selbst- bewirtschaftung übernehmen werden.   3 Für Lehrverhältnisse gelten die nachfolgenden Bestimmungen  nur, soweit der Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine  abweichenden Regelungen vorsehen.   4 Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften des Bundes und  des kantonalen Rechts.                                                              Amtsblatt 2011, S. 1687   1/2012   Geltungsbereich     221.217 Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft     2 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 2  Abweichungen vom Normalarbeitsvertrag müssen, damit sie gültig  sind, schriftlich vereinbart werden.   § 3  Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält  und die Parteien keine zulässigen schriftlichen Abreden getroffen  haben, gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, ins- besondere diejenigen des OR.   § 4  Die Arbeitgebenden haben den Arbeitnehmenden bei der Anstel- lung sowie bei jeder Änderung des Normalarbeitsvertrages ein Ex- emplar davon auszuhändigen.   II. Probezeit und Kündigung   § 5  1 Die ersten vier Wochen nach Stellenantritt gelten als Probezeit.  Die Parteien können eine andere Regelung treffen. Die Probezeit  darf jedoch höchstens drei Monate betragen.  2 Wenn das Arbeitsverhältnis für nicht mehr als vier Monate einge- gangen wird, beträgt die Probezeit zwei Wochen.   § 6  1 Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.  2 Bei einem zeitlich befristeten Arbeitsverhältnis ist eine Kündigung  nur möglich, wenn dies schriftlich vereinbart worden ist.  3 Während der Probezeit ist die Kündigung jederzeit möglich, nach  der Probezeit jeweils nur auf das Ende eines Monats.   § 7  Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage.  Nach Ablauf der Probezeit beträgt sie:  a) im ersten Dienstjahr einen Monat;  b) im zweiten bis fünften Dienstjahr zwei Monate;  c) ab dem sechsten Dienstjahr drei Monate.   Abweichungen   Ergänzendes  Recht   Aushändigung  des Normal- arbeitsvertrages   Probezeit   Kündigung und  Kündigungs- termin   Kündigungsfrist     Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft 221.217     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 3   § 8  1 Nach Ablauf der Probezeit dürfen Arbeitgebende das Arbeitsver- hältnis insbesondere dann nicht kündigen, wenn Arbeitnehmende  ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder  teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind, und zwar:  a) im ersten Dienstjahr während 30 Tagen;  b) im zweiten bis fünften Dienstjahr während 90 Tagen;  c) ab dem sechsten Dienstjahr während 180 Tagen.  2 Arbeitnehmerinnen darf während der Schwangerschaft und 16  Wochen nach der Geburt nicht gekündigt werden.  3 Im Weiteren gelten für den Kündigungsschutz die Artikel 336 ff.  OR.   § 9  1 Ist das Arbeitsverhältnis mit einer Unterkunft verbunden, so endet  der Anspruch auf deren Benutzung zur gleichen Zeit wie das Ar- beitsverhältnis. Das Arbeitsrecht geht in diesen Fällen dem Miet- recht vor.  2 Besteht für die Dienstwohnung ein spezieller Mietvertrag oder  überwiegen die mietrechtlichen Vertragselemente gegenüber den  arbeitsrechtlichen, richten sich die Kündigungsfristen nach dem  Mietrecht.   III. Arbeits- und Ruhezeit, Pausen und Über- stunden   § 10  1 Die Arbeitszeit ist entweder schriftlich zu vereinbaren oder in  Einsatzplänen mindestens eine Woche im Voraus festzulegen.  2 Sie darf zehn Stunden pro Tag nicht überschreiten.  3 Sie kann vorgängig und schriftlich saisonal unterschiedlich festge- legt werden, sofern sie zwölf Stunden pro Tag und im Durchschnitt  zehn Stunden pro Tag nicht überschreitet. Der Durchschnitt be- rechnet sich aufgrund der ganzen Dauer des Arbeitsverhältnisses,  beim überjährigen Arbeitsverhältnis aufgrund des Kalenderjahrs.   § 11  1 Arbeitnehmenden ist täglich eine ununterbrochene Ruhezeit von  mindestens zehn Stunden zu gewähren.   Kündigungs- schutz   Kündigung der  Dienstwohnung   1/2012   Arbeitszeit   Tägliche  Ruhezeit     221.217 Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft     4 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Sie kann ausnahmsweise bis auf acht Stunden herabgesetzt wer- den, sofern die Dauer von zehn Stunden im Durchschnitt von zwei  Wochen eingehalten wird.   § 12  1 Pro Tag ist eine unbezahlte Pause von einer Stunde für eine  Hauptmahlzeit zu gewähren, in der Regel über Mittag.  2 Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden pro Tag ist zu- dem eine Pause von einer Viertelstunde zu gewähren. Diese gilt  als Arbeitszeit.   § 13  1 Arbeitnehmende haben auf Anordnung ihrer Arbeitgebenden die  ihnen zumutbaren Überstunden zu leisten, soweit diese notwendig  sind.  2 Die Arbeitgebenden haben für jeden Arbeitnehmenden die geleis- teten Überstunden schriftlich aufzuzeichnen. Die Arbeitnehmenden  haben das Recht, jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen  Einsicht zu nehmen.  3 Überstunden sind innerhalb der folgenden sechs Monate mit zu- sätzlicher Freizeit oder zusätzlichen Ferien von gleicher Dauer zu  kompensieren oder durch eine Lohnzahlung mit einem Zuschlag  von 25 Prozent zum Stundenlohn abzugelten. Als Stundenlohn gilt  der 239. Teil des Monatslohns.  4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen muss die Kompensation oder  die Abgeltung spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses  erfolgen.   § 14  1 Die Arbeitgebenden fördern die Aus- und Weiterbildung der Ar- beitnehmenden im Rahmen des betrieblich Möglichen.  2 Aus- und Weiterbildungen gelten als Arbeitszeit, wenn ihr Besuch  von den Arbeitgebenden angeordnet oder während der Arbeitszeit  bewilligt ist.  3 Im Übrigen besteht kein Anspruch der Arbeitnehmenden auf An- rechnung von Aus- und Weiterbildung als Arbeitszeit.   Pausen   Überstunden   Aus- und Wei- terbildung     Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft 221.217     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 5   IV. Freie Tage, Ferien und Urlaub   § 15  1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf eineinhalb freie Tage  pro Woche.  2 Als freier Halbtag gilt, wenn der ganze Vormittag oder der ganze  Nachmittag arbeitsfrei bleibt und die freien Stunden unmittelbar an  die tägliche Ruhezeit anschliessen.  3 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der freien Tage.  Sie nehmen dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rück- sicht.  4 Alle zwei Wochen muss ein ganzer Ruhetag auf einen Sonntag  fallen.  5 Alle zwei Wochen muss mindestens ein ganzer Tag als Ruhetag  bezogen werden, die übrigen Tage können innerhalb der kommen- den drei Monate bezogen werden.   § 16  Eine Auszahlung anstelle der Gewährung von freien Tagen ist un- ter Vorbehalt von § 15 Abs. 5 möglich bei der Auflösung des Ar- beitsverhältnisses und bei befristeten Arbeitsverhältnissen von  höchstens drei Monaten Dauer. Als Tageslohn gilt der 23.9 Teil des  Monatslohns.   § 17  1 An Sonntagen und öffentlichen Feiertagen sind die Arbeiten auf  das betrieblich notwendige Minimum zu beschränken. Öffentliche  Feiertage sind die als öffentliche Ruhetage geltenden Feiertage im  Sinne von Art. 1 Abs. 1 lit. b des Ruhetagsgesetzes 3) (Neujahr,  Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. Au- gust, Weihnachtstag und Stephanstag).  2 Diese Tage werden als freie Halbtage angerechnet, wenn die täg- liche Arbeitszeit nur am Morgen oder nur am Abend anfällt und we- niger als vier Stunden umfasst.  3 Öffentliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Fe- rientage.   § 18  1 Die Arbeitnehmende haben Anspruch auf mindestens vier Wo- chen bezahlte Ferien pro Kalenderjahr.   Freie Tage   Auszahlung  freier Tage   Sonntage und  öffentliche Fei- ertage   1/2012   Ferien     221.217 Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft     6 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Sie haben Anspruch auf fünf Wochen bezahlte Ferien bis und mit  dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden, sowie  vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden.  3 Für ein angebrochenes Jahr sind Ferien entsprechend der Dauer  des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Kalenderjahr zu gewäh- ren.  4 Mindestens zwei Ferienwochen pro Jahr müssen zusammenhän- gen.  5 Die Arbeitgebenden haben für jeden Arbeitnehmenden dessen  Ferienguthaben schriftlich aufzuzeichnen. Diese haben das Recht,  jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen Einsicht zu neh- men.  6 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien. Sie  nehmen dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.   § 19  Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub:  a) von drei Tagen bei eigener Heirat, Eintragung der Partner-  schaft, Tod des Ehegatten, Tod der eingetragenen Partnerin  oder des eingetragenen Partners, Tod eines Nachkommen, Tod  eines Elternteils;   b) von zwei Tagen bei der Geburt eines eigenen Kindes;  c) von einem Tag bei Taufe oder Heirat eines Kindes, Tod eines   Geschwisters, Tod eines Schwiegerelternteils, Tod einer  Schwägerin oder eines Schwagers, Wechsel der eigenen Woh- nung.   § 20  Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt Anspruch auf einen  Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen.   § 21  Freie Tage, Ferien und Urlaub dürfen nicht aneinander angerech- net werden.   § 22  Haben Arbeitnehmende Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung  bei ihren Arbeitgebenden, besteht dieser Anspruch auch an ar- beitsfreien Tagen.   Bezahlter  Urlaub   Mutterschafts- urlaub   Verbot der  Anrechnung   Unterkunft und  Verpflegung     Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft 221.217     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 7   V. Lohn und Dienstaltersgeschenk   § 23  1 Der Lohn hat dem Aufgabenbereich, der Ausbildung und den Fä- higkeiten der Arbeitnehmenden zu entsprechen. Er ist jährlich zu  überprüfen. Eine Anpassung berücksichtigt die Leistungen, die  Dienstjahre und die Teuerung.  2 Ohne anders lautende, schriftliche Vereinbarung gelten die aktu- ellen Ansätze der «Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitnehmen- de in der Schweizer Landwirtschaft inklusive landw. Hauswirt- schaft», die u.a. vom Schweizerischen Bauernverband herausge- geben werden.  3 Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit leisten, haben An- spruch auf den gleichen Lohn.   § 24  Familienzulagen sind zusätzlich zum vereinbarten Lohn auszurich- ten. Sie dürfen weder bei der Festsetzung des Lohnes berücksich- tigt noch von diesem abgezogen werden.   § 25  1 Leben Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft mit den Arbeitge- benden, sind Unterkunft und Verpflegung Teil des Lohnes.  2 Die Werte richten sich nach den Ansätzen für Naturalbezüge der  AHV.   § 26  1 Der Lohn ist samt allfälligen Zulagen spätestens am Ende jedes  Monats auszuzahlen.  2 Bei der Auszahlung ist eine schriftliche Lohnabrechnung zu über- geben mit folgenden Angaben:  a) Lohn des Monats mit allen Abzügen und Zuschlägen;  b) geleistete und kompensierte Überstunden;  c) bezogene Ferien und freie Tage.   § 27  1 Die Arbeitgebenden können bis ein Viertel des ersten Monatsloh- nes zurückbehalten.   Höhe des  Lohnes   Zulagen   Hausgemein- schaft   Auszahlung des  Lohns   Lohnrückbehalt   1/2012     221.217 Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft     8 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Der Lohnrückbehalt kann zusätzlich auch die von den Arbeitge- benden vorgeschossenen Auslagen für Vermittlungsgebühren und   Reisekosten umfassen.  3 Der Lohnrückbehalt darf insgesamt die Hälfte des ersten Monats- lohnes nicht überschreiten.  4 Er ist nach den Bestimmungen über die Kaution gemäss Art. 330  OR zu verwalten.   § 28  1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, so- fern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder  für mehr als drei Monate eingegangen worden ist.  2 Der Anspruch entsteht, wenn Arbeitnehmende ohne ihr Verschul- den an der Arbeitsleistung verhindert sind aus Gründen wie Krank- heit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines  öffentlichen Amtes.  3 Er beträgt:  a) im ersten und zweiten Dienstjahr ein Monat;  b) vom dritten bis fünften Dienstjahr zwei Monate;  c) vom sechsten bis zehnten Dienstjahr drei Monate;  d) ab dem elften Dienstjahr vier Monate.   § 29  1 Ist die Arbeitnehmende wegen Schwangerschaft an der Arbeits- leistung verhindert, hat der oder die Arbeitgebende den Lohn im  Umfang gemäss § 28 Abs. 3 dieses Normalarbeitsvertrags zu ent- richten.  2 Die Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesge- setz über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter- schaft (Erwerbsersatzgesetz) 4).   § 30  Arbeitgebende haben Anspruch auf die Lohnausfallentschädigung  aus einer Erwerbsausfallversicherung im Umfang der Lohnfortzah- lungspflicht, sofern sie mindestens die Hälfte der Prämien bezahlt  haben.   § 31  1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf folgende Dienstaltersge- schenke:  a) nach fünf Dienstjahren ein Viertel des Monatslohns;   Lohn bei  Arbeits- verhinderung   Lohn bei  Schwanger- schaft und Mut- terschaft   Anspruch der  Arbeitgebenden   Dienstaltersge- schenk     Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft 221.217     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 9   b) nach zehn Dienstjahren die Hälfte des Monatslohns;  c) nach 15 Dienstjahren drei Viertel des Monatslohns;  d) nach 20 Dienstjahren ein Monatslohn;  e) nach je fünf weiteren Dienstjahren ein Monatslohn.  2 Sie können das Dienstaltersgeschenk ganz oder teilweise in der  Form von Ferien beziehen. Dabei entspricht ein Monatslohn Ferien  von 22 Arbeitstagen.  3 Wollen sie das Dienstaltersgeschenk ganz oder teilweise in der  Form von Ferien beziehen, teilen sie dies den Arbeitgebenden  rechtzeitig mit.   VI. Vorsorge   § 32  Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss dem  Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und In- validenvorsorge 5) einer Pensionskasse anzuschliessen. Mindes- tens die Hälfte der Prämie ist von den Arbeitgebenden zu über- nehmen.   § 33  1 Die Arbeitgebenden haben für die Arbeitnehmenden eine Unfall- versicherung gemäss dem Bundesgesetz über die Unfallversiche- rung 6) abzuschliessen.  2 Die Prämie für die Berufsunfallversicherung ist von den Arbeitge- benden zu übernehmen.  3 Die Prämie der Nichtberufsunfallversicherung ist von den Arbeit- nehmenden zu übernehmen. Wird sie von den Arbeitgebenden  einbezahlt, kann sie vom Lohn abgezogen werden.   § 34  1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gegen Er- werbsausfall infolge Krankheit zu versichern, sofern eine solche  Versicherung nicht bereits besteht.  2 Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von 80 Prozent  des Bruttolohnes ab 31. Krankheitstag  für eine Bezugsdauer von  720 Tagen (abzüglich Wartefrist) innerhalb von 900 Kalendertagen.  3 Die Arbeitgebenden erbringen bei fehlender Krankentaggeldversi- cherung die gleichen Leistungen.   Berufliche  Vorsorge   Unfall   1/2012   Krankheit     221.217 Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft     10 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   4 Mindestens die Hälfte der Prämie für die Krankentaggeldversiche- rung ist von den Arbeitgebenden zu tragen.  5 Die Arbeitgebenden prüfen bei Vertragsabschluss und bei perio- dischen Kontrollen, ob sich die Arbeitnehmenden gemäss den Be- stimmungen der Bundesgesetzgebung über die Krankenversiche- rung versichert haben. Unterlassen es die Arbeitnehmenden, sich  zu versichern, haben die Arbeitgebenden der zuständigen Wohn- sitzgemeinde Meldung zu machen.   § 35  Soweit die Arbeitgebenden ihrer Pflicht zur Versicherung der Ar- beitnehmenden gegen die wirtschaftlichen Folgen von Krankheit,  Mutterschaft und Unfall nicht nachkommen, haften sie für die un- versicherten Risiken.   § 36  1 Arbeitnehmende, die mindestens 50 Jahre alt sind, haben An- spruch auf folgende Abgangsentschädigungen:  a) für 20 bis 25 Dienstjahre zwei Monatslöhne;  b) für 26 bis 30 Dienstjahre drei Monatslöhne;  c) für 31 bis 35 Dienstjahre vier Monatslöhne;  d) für 36 bis 40 Dienstjahre fünf Monatslöhne;  e) über 40 Dienstjahre sechs Monatslöhne.  2 Beziehen die Arbeitnehmenden Leistungen einer Personalvorsor- geeinrichtung, können diese von der Abgangsentschädigung abge- zogen werden, soweit die Leistungen von den Arbeitgebenden fi- nanziert worden sind (Arbeitgeberbeiträge).  3 Im Übrigen richtet sich die Pflicht der Arbeitgebenden zur Entrich- tung einer Abgangsentschädigung, namentlich auch der Wegfall  der Entschädigung infolge Ersatzleistungen, nach Art. 339b ff. OR.   VII. Gesundheitsschutz   § 37  Die Arbeitgebenden setzen die Arbeitnehmenden ihren Fähigkeiten  entsprechend und gemäss den Bedürfnissen des Betriebes ein.   § 38  1 Die Arbeitnehmenden melden eine allfällige Arbeitsunfähigkeit so- fort den Arbeitgebenden.   Einhaltung der  Versicherungs- pflicht   Abgangsent- schädigung   Einsatz   Meldung der  Arbeitsunfähig- keit     Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft 221.217     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 11   2 Sie legen unaufgefordert ein Arztzeugnis vor, wenn die Arbeitsun- fähigkeit mehr als drei Arbeitstage dauert.  3 Die Arbeitgebenden behalten sich vor, vertrauensärztliche Unter- suchungen anzuordnen. Die Arbeitnehmenden verpflichten sich,  bei Anordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung die ent- sprechenden Untersuchungsmassnahmen durch die Vertrauens- ärztin oder den Vertrauensarzt zuzulassen.   § 39  1 Werden Arbeitnehmende, die in Hausgemeinschaft mit den Ar- beitgebenden leben, ohne Verschulden durch Krankheit oder Unfall  an der Arbeitsleistung verhindert, haben die Arbeitgebenden Pflege  und ärztliche Betreuung für die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht  gemäss § 28 zu gewähren.  2 Die gleichen Leistungen sind bei Schwangerschaft und Geburt zu  gewähren.   § 40  Für arbeitende schwangere Frauen und stillende Mütter gelten die  Schutzbestimmungen in den Artikeln 35 bis 35b des Bundesgeset- zes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsge- setz, ArG) 7) und den Artikeln 60 bis 66 der Verordnung 1 zum Ar- beitsgesetz 8), welche den Gesundheitsschutz, die Beschäftigung  sowie die Ersatzarbeit und die Lohnfortzahlung bei Mutterschaft  speziell regeln.   § 41  Für jugendliche Arbeitnehmende sind die Schutzbestimmungen  über das Mindestalter in Art. 30 des Arbeitsgesetzes und in der  Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz (Jugendarbeitsschutzverordnung,  ArGV 5) 9) anwendbar.   § 42  Für Arbeitnehmende mit Familienpflichten sind die Schutzbestim- mungen des Arbeitsgesetzes und der Verordnung 1 zum Arbeits- gesetz anwendbar.   § 43  1 Die Arbeitgebenden haben ausreichende Massnahmen zur Siche- rung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfall- und der  allgemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um das Leben und  die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen.   Pflege und ärzt- liche Behand- lung   Schutz für  schwangere  Frauen und  stillende Mütter   Schutz für Ju- gendliche   Schutz für Ar- beitnehmende  mit Familien- pflichten   1/2012   Arbeitssicher- heit und  Arbeitshygiene     221.217 Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft     12 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Die Massnahmen sind von den Arbeitnehmenden einzuhalten und  zu unterstützen.  3 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, die Vorschriften gemäss der  EKAS-Richtlinie 6508 über den Beizug von Arbeitsärzten und an- deren Spezialisten der Arbeitssicherheit zu erfüllen.   VIII. Zeugnis, Haftung und Gerichtsstand   § 44  1 Die Arbeitnehmenden können jederzeit von ihren Arbeitgebenden  ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Ar- beitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten  ausspricht.  2 Auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmenden hat sich das  Zeugnis auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhält- nisses zu beschränken.   § 45  1 Die Arbeitnehmenden sind für den Schaden verantwortlich, den  sie absichtlich oder grobfahrlässig den Arbeitgebenden zufügen.  2 Sie melden verursachte Schäden sofort den Arbeitgebenden.   § 46  Klagen über Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis können ent- weder beim Gericht am Wohnsitz bzw. Sitz der beklagten Partei  oder beim Gericht am Ort, an dem die Arbeitnehmenden gewöhn- lich die Arbeit verrichten, eingereicht werden.   VIIII. Übergangs- und Schlussbestimmungen   § 47  1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag ist auch auf bestehende  Arbeitsverhältnisse anwendbar.  2 Werden bestehende schriftliche Arbeitsverträge bis zum 30. Sep- tember 2011 nicht erneuert, gilt der vorliegende Normalarbeitsver- trag.     Zeugnis   Haftung der  Arbeit- nehmenden   Gerichtsstand   Bestehende  Arbeits- verhältnisse     Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft 221.217     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 13   § 48  1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 2012 in Kraft. Er ist  im Amtsblatt zu veröffentlichen 10) und in die kantonale Gesetzes- sammlung aufzunehmen.  2 Er ersetzt den Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeit- nehmer vom 7. Januar 1986.          Fussnoten:   1) SR 220.  2) SHR 210.100.  3) SHR 900.200.  4) SR 834.1.  5) SR 831.4.  6) SR 832.2.  7) SR 822.11.  8) SR 822.111.  9) SR 822.115.   10) Amtsblatt 2011, S. 1687.   Inkrafttreten   1/2012     221.217 Normalarbeitsvertrag für die Landwirtschaft     14 Schaffhauser Rechtsbuch 1997