823.111   1   Verordnung  über die Arbeitsvermittlung  und den Personalverleih   (Arbeitsvermittlungsverordnung, AVV)   vom 16. Januar 1991 (Stand am 1. Oktober 2021)     Der Schweizerische Bundesrat,   gestützt auf Artikel 41 Absatz 1 des Arbeitsvermittlungsgesetzes vom  6. Oktober 19891 (AVG)   und auf Artikel 21a Absätze 1 und 6 des Ausländer- und Integrationsgesetzes vom  16. Dezember 20052 (AIG)3,4   verordnet:   1. Kapitel: Die private Arbeitsvermittlung   1. Abschnitt: Umfang der Bewilligungspflicht   Art. 1  Vermittlungstätigkeit   (Art. 2 Abs. 1 AVG)   Als Vermittler gilt, wer:   a. mit Stellensuchenden und mit Arbeitgebern Kontakte hat und beide Parteien  nach der Durchführung eines Auswahlverfahrens miteinander in Verbindung  bringt;   b. mit Stellensuchenden und mit Arbeitgebern Kontakte hat und beide Parteien  miteinander in Verbindung bringt, indem er der anderen Partei Adresslisten  übergibt;   c. nur mit Stellensuchenden Kontakte hat und ihnen nach der Durchführung  eines Auswahlverfahrens Adressen von Arbeitgebern übergibt, die er sich  ohne Kontakte mit diesen beschafft hat;   d.5 besondere Publikationsorgane herausgibt, die nicht mit einem journalisti- schen Hauptteil in Zusammenhang stehen und in denen mit Adressen von  Stellensuchenden oder Arbeitgebern Handel getrieben wird;        AS 1991 408  1 SR 823.11  2 SR 142.20  3 Der Titel wurde in Anwendung von Art. 12 Abs. 2 des Publikationsgesetzes vom    18. Juni 2004 (SR 170.512) auf den 1. Jan. 2019 angepasst. Diese Anpassung wurde im  ganzen Text vorgenommen.   4 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 23. Mai 2018, in Kraft seit 1. Juli 2018  (AS 2018 2285).   5 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   823.111     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   2   823.111   e.6 Stellensuchende rekrutiert und mit einem Vermittler in Kontakt bringt oder  ihm zugeführte Stellensuchende mit Arbeitgebern zusammenführt.   Art. 1a7 Vermittlungsmöglichkeiten   (Art. 2 Abs. 1 AVG)   1 Vermittlungen können getätigt werden mittels und besondere Publikationsorgane  können erscheinen in:   a. Printmedien;   b. Telefon;   c. Fernsehen;   d. Radio;   e. Teletext;   f. Internet;   g. anderen geeigneten Medien.   2 Vermittler, die Publikationsorgane herausgeben, deren Inhalte für den Stellen- suchenden nicht zum Voraus einsichtig sind und bei denen kein direkter Zugriff auf  die interessierenden Stellenangebote möglich ist, erhalten keine Bewilligung.   Art. 2 Regelmässigkeit   (Art. 2 Abs. 1 AVG)   Als regelmässig gilt eine Vermittlungstätigkeit, die vom Vermittler:   a. mit der Bereitschaft angeboten wird, in einer Mehrzahl von Fällen als Ver- mittler tätig zu werden; oder   b. innerhalb von zwölf Monaten bei zehn oder mehr Gelegenheiten ausgeübt  wird.   Art. 3 Entgelt   (Art. 2 Abs. 1 AVG)   Gegen Entgelt wird vermittelt, wenn der Vermittler im Zusammenhang mit seiner  Vermittlungstätigkeit Geld oder geldwerte Leistungen erhält.       6 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   7 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).     Arbeitsvermittlungsverordnung   3   823.111   Art. 4 Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche   Darbietungen    (Art. 2 Abs. 2 AVG)   Als Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche Darbietungen gilt die  Besorgung von Auftrittsgelegenheiten, zu denen die vermittelte Person mittels  Arbeitsverträgen oder anderen Vertragstypen verpflichtet wird.   Art. 5 Auslandvermittlung   (Art. 2 Abs. 3 und 4 AVG)   Als Auslandvermittlung gilt auch die Tätigkeit eines Vermittlers, der von der  Schweiz aus:   a. im Ausland wohnende Stellensuchende in einen Drittstaat vermittelt, sofern  zumindest ein Teil der Vermittlungstätigkeit sich in der Schweiz abspielt o- der die vertraglichen Beziehungen des Vermittlers zu Stellensuchenden oder  Arbeitgebern schweizerischem Recht unterstellt sind;   b. mit ausländischen Vermittlern zusammenarbeitet und selbst nur mit Stellen- suchenden oder nur mit Arbeitgebern Kontakte hat.   Art. 6 Ausnahmen von der Bewilligungspflicht   (Art. 2 AVG)   Nicht bewilligungspflichtig ist die unentgeltlich ausgeübte Vermittlungstätigkeit  von:8   a. Bildungsinstitutionen, die ausschliesslich ihre Absolventen vermitteln, nach- dem diese ihre Ausbildung mit einem staatlich oder durch einen repräsentati- ven Berufsverband anerkannten Abschluss beendet haben; und   b. Arbeitgebern, die ihre Arbeitnehmer vermitteln.   Art. 7 Zweigniederlassungen   (Art. 2 Abs. 5 AVG)   Eine Zweigniederlassung im Kanton des Hauptsitzes ist zur Vermittlungstätigkeit  berechtigt, sobald der Hauptsitz der zuständigen Behörde die Zweigniederlassung  gemeldet hat.       8 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   4   823.111   2. Abschnitt: Voraussetzungen der Bewilligungserteilung   Art. 8 Betriebliche Voraussetzungen   (Art. 3 Abs. 1 Bst. c AVG)   1 Eine Bewilligung wird nicht erteilt, wenn die Vermittlungstätigkeit mit weiteren  Geschäften verbunden werden könnte, welche die Stellensuchenden oder Arbeit- geber:   a. in ihrer Entscheidungsfreiheit beeinträchtigen; oder   b. infolge der Übernahme anderer Verpflichtungen in eine zusätzliche Abhän- gigkeit vom Vermittler bringen.   2 Eine Bewilligungserteilung ist insbesondere ausgeschlossen gegenüber:   a. Vergnügungs- und Unterhaltungsbetrieben;   b. Heiratsvermittlungsinstituten;   c. Kreditinstituten;   d.9 Personen, die einen der genannten Betriebe führen oder in einem solchen ar- beiten.   3 Eine Bewilligung kann verweigert werden, wenn der Gesuchsteller Stellensu- chende an Personen, von denen er nicht unabhängig ist, vermitteln will.10   Art. 911 Persönliche Voraussetzungen   (Art. 3 Abs. 2 Bst. b AVG)   Wer eine Berufslehre abgeschlossen oder eine gleichwertige Ausbildung absolviert  hat und eine mehrjährige Berufstätigkeit nachweisen kann, verfügt über die nötigen  fachlichen Fähigkeiten zur Leitung einer Arbeitsvermittlungsstelle, sofern er insbe- sondere:   a. eine anerkannte Vermittler- oder Verleiherausbildung besitzt; oder   b. eine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvermittlung, im Personal- verleih, in der Personal-, Organisations- oder Unternehmungsberatung oder  im Personalwesen hat.   Art. 10 Voraussetzungen für die Bewilligung zur Auslandvermittlung   (Art. 3 Abs. 3 AVG)   In Betrieben, die Auslandvermittlung betreiben, müssen bezüglich der betroffenen  Staaten insbesondere Kenntnisse vorhanden sein über:   a. die Bestimmungen über Einreise und Aufnahme einer Erwerbstätigkeit;       9 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   10 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   11 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).     Arbeitsvermittlungsverordnung   5   823.111   b. die gesetzliche Regelung der Arbeitsvermittlung.   Art. 10a12 Prüfung des Musters des Vermittlungsvertrages   Die zuständige Bewilligungsbehörde prüft das Muster des Vermittlungsvertrages  von Betrieben, die vom Stellensuchenden eine Einschreibegebühr oder Vermitt- lungsprovision verlangen.   Art. 11 Bewilligungsgesuch   (Art. 3 Abs. 5 AVG)   1 Das Bewilligungsgesuch ist schriftlich bei der vom Kanton bezeichneten Behörde  einzureichen.   1bis Betriebe, die vom Stellensuchenden eine Einschreibegebühr oder Vermittlungs- provision verlangen, haben dem Gesuch das Muster des Vermittlungsvertrages, mit  dem sie arbeiten wollen, beizulegen.13   2 Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)14 stellt den Kantonen Formulare für  Bewilligungsgesuche zur Verfügung.   3 Die zuständige kantonale Behörde leitet Gesuche um Bewilligung der Auslandver- mittlung mit einer Stellungnahme an das SECO weiter.   4 Die Bewilligungsbehörden entscheiden innert 40 Tagen ab Erhalt der vollständigen  Unterlagen. Für komplexe Gesuche bleibt Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe c der Ord- nungsfristenverordnung vom 25. Mai 201115 vorbehalten.16   Art. 12 Meldung einer Zweigniederlassung   (Art. 2 Abs. 5 AVG)   1 Die Meldung einer Zweigniederlassung, die im gleichen Kanton wie der Hauptsitz  liegt, erfolgt durch den Hauptsitz.   2 Die Meldung umfasst nur Angaben und Beilagen, die von denen des Bewilligungs- gesuchs des Hauptsitzes verschieden sind.   3 Artikel 11 gilt sinngemäss.       12 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   13 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   14 Ausdruck gemäss Art. 22 Abs. 1 Ziff. 13 der V vom 17. Nov. 1999, in Kraft seit   1. Juli 1999 (AS 2000 187). Diese Änd. ist im ganzen Erlass berücksichtigt.   15 SR 172.010.14  16 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 5321).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   6   823.111   3. Abschnitt: Erteilung, Entzug und Aufhebung der Bewilligung   Art. 13 Bewilligung   (Art. 4 AVG)   1 Die Bewilligung wird auf den Betrieb ausgestellt.   2 In der Bewilligungsurkunde werden aufgeführt:   a. Name und Adresse des Betriebs;   b. die für die Vermittlung verantwortlichen Leiter;   c. die Adressen der Geschäftsräume, die sich nicht am Sitz des Betriebs befin- den;   d. der örtliche und sachliche Geltungsbereich der Bewilligung.   Art. 14 Änderungen im Betrieb   (Art. 6 AVG)   Der Vermittler muss Änderungen gegenüber den Angaben im Bewilligungsgesuch  beziehungsweise in der Meldung seiner Zweigniederlassung unverzüglich der zu- ständigen kantonalen Behörde mitteilen.   Art. 15 Entzug der Bewilligung   (Art. 5 AVG)   1 Erfüllt der Vermittler einen Tatbestand nach Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe a oder b  AVG, so kann die zuständige Behörde:   a. die Bewilligung entziehen, ohne eine Frist zur Wiederherstellung des recht- mässigen Zustandes anzusetzen;   b.17 in der Entzugsverfügung anordnen, dass der Betrieb, der verantwortliche  Leiter oder der wirtschaftlich Berechtigte ein neues Bewilligungsgesuch erst  nach Ablauf einer Wartefrist von höchstens zwei Jahren einreichen kann;  verantwortliche Leiter und wirtschaftlich Berechtigte, denen eine Wartefrist  verfügt wurde, dürfen bis zum Ablauf dieser Wartefrist an gesuchstellenden  Betrieben weder beteiligt noch für sie tätig sein.   2 Die zuständige kantonale Behörde teilt jede in Anwendung von Artikel 5 AVG  verfügte Sanktion dem SECO mit. Insbesondere meldet sie, welche Personen erwie- senermassen nicht in der Lage gewesen sind, für eine fachgerechte Vermittlung  Gewähr zu bieten.   Art. 16 Aufhebung der Bewilligung   1 Die zuständige Behörde verfügt die Aufhebung der Bewilligung, wenn der Betrieb:   a. ein entsprechendes Begehren stellt;       17 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).     Arbeitsvermittlungsverordnung   7   823.111   b. seine Vermittlungstätigkeit eingestellt hat.   2 Die Einstellung der Vermittlungstätigkeit kann angenommen werden, wenn der  Betrieb während eines ganzen Kalenderjahres keine Vermittlungen getätigt hat.   4. Abschnitt: Rechte und Pflichten des Vermittlers   Art. 17 Buchführung   Der Vermittler führt Buch über die im Einzelfall vom Stellensuchenden geforderte  Einschreibegebühr und Vermittlungsprovision.   Art. 18 Arbeitsmarktbeobachtung   (Art. 7 Abs. 2 AVG)   1 Der Vermittler, dessen Vermittlungstätigkeit bewilligungspflichtig ist, teilt der  zuständigen kantonalen Behörde nach Abschluss jedes Kalenderjahres die Anzahl  der vermittelten Personen mit, aufgegliedert nach Geschlecht und Herkunft (Schweiz  oder Ausland).   2 Das SECO stellt einen einheitlichen Meldevorgang sicher.   3 Der Vermittler, dessen Vermittlungstätigkeit bewilligungspflichtig ist, kann im  Rahmen von Teilerhebungen verpflichtet werden, dem SECO in anonymisierter  Form zusätzliche persönliche und arbeitsmarktbezogene Merkmale der Stellen- suchenden mitzuteilen.   Art. 19 Datenschutz   (Art. 7 Abs. 3 AVG)   1 Der Vermittler darf Daten über Stellensuchende und offene Stellen grundsätzlich  nur mit der Zustimmung der Betroffenen bearbeiten. Eine Zustimmung ist insbeson- dere erforderlich, wenn er:   a. Daten über Stellensuchende und offene Stellen an andere Geschäftsnieder- lassungen oder an rechtlich von seinem Betrieb unabhängige Geschäftspart- ner weitergibt;   b. Gutachten und Referenzen über Stellensuchende einholt;   c. Daten über Stellensuchende und offene Stellen über die Landesgrenzen hin- aus weitergibt.   2 Der Vermittler bedarf keiner Zustimmung der Betroffenen, sofern er im Rahmen  seiner Vermittlungstätigkeit Daten über Stellensuchende und offene Stellen weiter- gibt an:   a. Mitarbeiter der eigenen Geschäftsniederlassung;   b. einen Kunden im Hinblick auf den bevorstehenden Vertragsabschluss;     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   8   823.111   c. einen grösseren Kreis möglicher Kunden, sofern die Daten keinen Rück- schluss auf die Identität des Stellensuchenden oder des Arbeitgebers zulas- sen.   3 Der Vermittler darf Daten nach erfolgter Vermittlung oder nach dem Widerruf des  Vermittlungsauftrags nur bearbeiten, wenn der Betroffene dazu seine Zustimmung  gibt. Vorbehalten bleiben Verpflichtungen aufgrund anderer Normen zur Aufbewah- rung einzelner Daten.   4 Die Zustimmung der Betroffenen hat schriftlich zu erfolgen und kann jederzeit  widerrufen werden. Die betroffene Person ist auf dieses Recht aufmerksam zu ma- chen.   Art. 20 Vermittlungsprovision zulasten von Stellensuchenden   (Art. 9 Abs. 1 AVG)   1 Die Vermittlungsprovision wird in Prozenten des vereinbarten Brutto-Jahresein- kommens des vermittelten Arbeitnehmers berechnet.   2 Für die Vermittlung eines auf längstens zwölf Monate befristeten Arbeitsverhält- nisses wird die Vermittlungsprovision in Prozenten des gesamten vereinbarten  Bruttolohnes berechnet.   3 Die Entschädigung für besonders vereinbarte Dienstleistungen darf nicht in der  Form von Pauschalsummen oder Lohnprozenten festgelegt werden.   Art. 21 Entschädigung bei gescheiterter Auslandvermittlung   (Art. 9 Abs. 3 AVG)   1 Der Stellensuchende, der nach Abschluss des Arbeitsvertrages die Bewilligung zur  Erwerbstätigkeit im Land, in welches er vermittelt wurde, nicht erhält, schuldet dem  Vermittler keine Vermittlungsprovision, jedoch:   a. die Hälfte der entstandenen Auslagen und der nachgewiesenen Aufwendun- gen des Vermittlers; und   b. die ganze festgelegte Entschädigung für besonders vereinbarte Dienstleistun- gen.   2 Im Einzelfall kann der Stellensuchende sich durch schriftliche Abrede verpflichten,  mehr als die Hälfte der entstandenen Auslagen und der nachgewiesenen Aufwendun- gen des Vermittlers zu bezahlen. Die dadurch bewirkte Belastung des Stellensuchen- den darf den Betrag der zulässigen Vermittlungsprovision nicht überschreiten.      Arbeitsvermittlungsverordnung   9   823.111   5. Abschnitt:  Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche   Darbietungen   Art. 22 Vermittlungsvertrag   (Art. 8 Abs. 1 AVG)   Der Vermittler hat den Vermittlungsvertrag so zu gestalten, dass die vermittelte Per- son daraus ersehen kann,   a. welche Brutto-Gage ein Veranstalter ihr für die künstlerische und ähnliche  Darbietung zahlen wird;   b. mit welcher Netto-Gage sie rechnen kann und   c. wie gross die Vermittlungsprovision sein wird, die sie übernehmen muss.   Art. 23 Vermittlungsprovision   (Art. 9 Abs. 1 AVG)   Die Vermittlungsprovision zulasten von Personen, die für künstlerische und ähnliche  Darbietungen vermittelt werden, wird in Prozenten der tatsächlich geschuldeten  Brutto-Gage berechnet.   6. Abschnitt: Finanzhilfe an private Arbeitsvermittlungsstellen   Art. 24 Beitragsberechtigte Institutionen   (Art. 11 AVG)   Beitragsberechtigt sind folgende Institutionen:   a.18 ...   b. der Cercle Commercial Suisse in Paris;   c. die Schweizerische Kommission für den Austausch von Stagiaires.   Art. 25 Anrechenbare Betriebskosten   (Art. 11 Abs. 2 AVG)   1 Anrechenbare Betriebskosten sind die Personal- und Sachkosten.   2 Übersteigt das Betriebsdefizit 30 Prozent der Betriebskosten, so kann in Ausnah- mefällen das ganze Betriebsdefizit gedeckt werden, sofern das Betriebsdefizit anders  nicht gedeckt werden kann und dadurch der Fortbestand der Institution ernsthaft  gefährdet ist. Der wirtschaftlichen Leistungskraft der Trägerschaft der beitrags- berechtigten Institution ist Rechnung zu tragen.       18 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, mit Wirkung seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   10   823.111   2. Kapitel: Der Personalverleih   1. Abschnitt: Grundsätze   Art. 26 Verleihtätigkeit   (Art. 12 Abs. 1 AVG)   1 Als Verleiher gilt, wer einen Arbeitnehmer einem Einsatzbetrieb überlässt, indem  er diesem wesentliche Weisungsbefugnisse gegenüber dem Arbeitnehmer abtritt.   2 Auf eine Verleihtätigkeit kann namentlich auch geschlossen werden, wenn:   a. der Arbeitnehmer in persönlicher, organisatorischer, sachlicher und zeitli- cher Hinsicht in die Arbeitsorganisation des Einsatzbetriebes eingebunden  wird;   b. der Arbeitnehmer die Arbeiten mit Werkzeugen, Material oder Geräten des  Einsatzbetriebes ausführt;   c. der Einsatzbetrieb die Gefahr für die Schlechterfüllung des Vertrages trägt.19   3 Das Weiterverleihen von verliehenen Arbeitnehmern (Unter- oder Zwischenver- leih) ist nicht gestattet. Gestattet ist jedoch das Weiterverleihen eines Arbeitnehmers  an einen dritten Betrieb, wenn:   a. der erste Betrieb für die Dauer des Einsatzes das Arbeitsverhältnis an den  zweiten Betrieb abtritt, der zweite Betrieb Arbeitgeber wird, im Besitz einer  Verleihbewilligung ist und den Arbeitnehmer dem dritten Betrieb überlässt;  oder   b. der erste Betrieb Arbeitgeber bleibt und mit dem dritten Betrieb einen Ver- leihvertrag abschliesst und der zweite Betrieb das Verleihverhältnis nur  vermittelt.20   4 Arbeiten Betriebe in einer Arbeitsgemeinschaft zusammen und überlassen sie der  Arbeitsgemeinschaft Arbeitnehmer, so liegt kein Personalverleih vor, es sei denn, es  wird ein wesentliches Weisungsrecht abgetreten.21   Art. 27 Gegenstand   (Art. 12 AVG)   1 Der Personalverleih umfasst die Temporärarbeit, die Leiharbeit und das gelegent- liche Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe.   2 Temporärarbeit liegt vor, wenn der Zweck und die Dauer des Arbeitsvertrages zwi- schen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf einen einzelnen Einsatz bei  einem Einsatzbetrieb beschränkt sind.   3 Leiharbeit liegt vor, wenn:       19 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   20 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   21 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).     Arbeitsvermittlungsverordnung   11   823.111   a. der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeit- nehmer hauptsächlich im Überlassen des Arbeitnehmers an Einsatzbetriebe  liegt und   b. die Dauer des Arbeitsvertrages von einzelnen Einsätzen bei Einsatzbetrieben  unabhängig ist.   4 Gelegentliches Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe liegt vor, wenn:   a. der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeit- nehmer darin liegt, dass der Arbeitnehmer hauptsächlich unter der Wei- sungsbefugnis des Arbeitgebers arbeitet;   b. der Arbeitnehmer nur ausnahmsweise einem Einsatzbetrieb überlassen wird;  und   c. die Dauer des Arbeitsvertrages von allfälligen Einsätzen bei Einsatzbetrie- ben unabhängig ist.    2. Abschnitt: Umfang der Bewilligungspflicht   Art. 28 Bewilligungspflichtige Formen des Personalverleihs   (Art. 12 Abs. 1 AVG)   1 Der Personalverleih ist nur in den Formen der Temporärarbeit und der Leiharbeit  bewilligungspflichtig.   2 Betriebe, welche ausschliesslich den Inhaber oder die Mitbesitzer des Betriebs  verleihen, sind nicht bewilligungspflichtig.22   Art. 29 Gewerbsmässigkeit   (Art. 12 Abs. 1 AVG)   1 Gewerbsmässig verleiht, wer Arbeitnehmer Einsatzbetrieben regelmässig und mit  der Absicht überlässt, Gewinn zu erzielen, oder wer mit seiner Verleihtätigkeit einen  jährlichen Umsatz von mindestens 100 000 Franken erzielt.23   2 Regelmässig verleiht, wer mit Einsatzbetrieben innerhalb von zwölf Monaten mehr  als zehn Verleihverträge bezüglich des ununterbrochenen Einsatzes eines einzelnen  oder einer Gruppe von Arbeitnehmern abschliesst.   Art. 3024       22 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   23 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   24 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 16. Juni 2006, mit Wirkung seit 1. Juli 2006   (AS 2006 2487).      Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   12   823.111   Art. 31 Zweigniederlassungen   (Art. 12 Abs. 3 AVG)   Eine Zweigniederlassung im Kanton des Hauptsitzes ist zur Verleihtätigkeit berech- tigt, sobald:   a. der Hauptsitz der zuständigen Behörde die Zweigniederlassung gemeldet hat  und   b. die erforderliche Kaution für die Zweigniederlassung bei der vom Kanton  bezeichneten Stelle hinterlegt worden ist.    3. Abschnitt: Voraussetzungen der Bewilligungserteilung   Art. 32 Betriebliche Voraussetzungen   (Art. 13 Abs. 1 Bst. c AVG)   1 Eine Bewilligung wird nicht erteilt, wenn die Verleihtätigkeit mit weiteren Ge- schäften verbunden werden könnte, welche die Arbeitnehmer oder Einsatzbetriebe:   a. in ihrer Entscheidungsfreiheit beeinträchtigen; oder   b. infolge der Übernahme anderer Verpflichtungen in eine zusätzliche Abhän- gigkeit vom Verleiher bringen.   2 Eine Bewilligung kann verweigert werden, wenn der Gesuchsteller Arbeitnehmer  an Einsatzbetriebe, von denen er nicht unabhängig ist, verleihen will.25   Art. 3326 Persönliche Voraussetzungen   (Art. 13 Abs. 1 Bst. c AVG)   Wer eine Berufslehre abgeschlossen oder eine gleichwertige Ausbildung absolviert  hat und eine mehrjährige Berufstätigkeit nachweisen kann, verfügt über die nötigen  fachlichen Fähigkeiten zur Leitung eines Verleihbetriebs, sofern er insbesondere:   a. eine anerkannte Vermittler- oder Verleiherausbildung besitzt; oder   b. eine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvermittlung, im Personal- verleih, in der Personal-, Organisations- oder Unternehmungsberatung oder  im Personalwesen hat.   Art. 34 Voraussetzungen für die Bewilligung zum Personalverleih ins   Ausland    (Art. 13 Abs. 3 AVG)   In Betrieben, die Arbeitnehmer ins Ausland verleihen, müssen bezüglich der betrof- fenen Staaten insbesondere Kenntnisse vorhanden sein über:       25 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   26 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).     Arbeitsvermittlungsverordnung   13   823.111   a. die Bestimmungen über die Einreise und die Aufnahme einer Erwerbstätig- keit;   b. die gesetzliche Regelung des Personalverleihs.   Art. 34a27 Prüfung der Muster des Arbeits- und des Verleihvertrages   Die zuständige Bewilligungsbehörde prüft das Muster des Arbeitsvertrages und das  Muster des Verleihvertrages.   Art. 35 Kautionspflicht   (Art. 14 Abs. 1 AVG)   1 Der Verleiher ist kautionspflichtig, sofern seine Verleihtätigkeit bewilligungs- pflichtig ist.   2 Die Bewilligung zum Personalverleih wird erst erteilt, wenn die erforderliche Kau- tion hinterlegt worden ist.   Art. 36 Ort der Hinterlegung der Kaution   (Art. 14 Abs. 1 AVG)   1 Der Kanton bezeichnet die Stelle, bei der die Kaution zu hinterlegen ist.   2 Der Verleiher leistet die Kaution in seinem Sitzkanton.   3 Der Hauptsitz kann durch die Hinterlegung der Höchstkaution seine Zweignieder- lassungen davon entbinden, in ihrem Sitzkanton eine Kaution zu hinterlegen.   4 Die Kaution für den Personalverleih ins Ausland ist bei der gleichen Stelle zu hin- terlegen wie diejenige für den Inlandverleih.   Art. 37 Form der Kaution   (Art. 14 Abs. 2 AVG)   Die Kaution kann hinterlegt werden:   a. als Bürgschaft oder Garantieerklärung einer Bank oder Versicherungsanstalt;   b. als Kautionsversicherung, sofern die Versicherungsleistungen unabhängig  von der Zahlung der Prämien erbracht werden;   c. in Form von Kassenobligationen; deren Erträge stehen dem Kautionspflichti- gen zu;   d. als Bareinlage.   Art. 38 Freigabe der Kaution   (Art. 14 Abs. 2 AVG)   1 Die Kaution wird frühestens nach Ablauf eines Jahres seit dem Entzug oder der  Aufhebung der Bewilligung freigegeben. Sofern in diesem Zeitpunkt noch Lohnfor-      27 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   14   823.111   derungen von verliehenen Arbeitnehmern gegen den Verleiher hängig sind, bleibt  die Kaution im entsprechenden Umfang bestehen, bis diese Forderungen erfüllt oder  erloschen sind.   2 Absatz 1 gilt auch, wenn der Kautionsgeber wechselt, es sei denn der neue Kauti- onsgeber deckt während eines Jahres Forderungen, die vor Vereinbarung der neuen  Kaution entstanden und nach Artikel 128 Ziffer 3 des Obligationenrechts28 (OR)  noch nicht verjährt sind.29   Art. 39 Verwertung der Kaution   (Art. 14 Abs. 2 AVG)   1 Im Konkurs des Verleihers bleibt die Kaution der Befriedigung der Lohnforderun- gen der verliehenen Arbeitnehmer vorbehalten.   1bis Die Kaution kann ebenfalls verwertet werden, wenn die Bewilligung für den  Personalverleih entzogen oder aufgehoben worden ist und noch offene Lohnforde- rungen von verliehenen Arbeitnehmern bestehen.30   2 Aus der Kaution sind Regressansprüche der Arbeitslosenversicherung erst dann zu  befriedigen, wenn alle Lohnforderungen der verliehenen Arbeitnehmer erfüllt sind,  die nicht durch die Insolvenzentschädigung der Arbeitslosenversicherung gedeckt  werden.    3 Für die Verwertung von Kautionen nach Artikel 37 Buchstaben b–d, die der Ver- leiher selbst erbracht hat, ist das Konkursamt zuständig.31   4 Für die Verwertung von Kautionen nach Artikel 37 Buchstabe a ist das kantonale  Arbeitsamt zuständig. Ebenso für die Kautionen nach Artikel 37 Buchstaben b–d,  die Dritte für den Verleiher hinterlegt haben.32   Art. 40 Bewilligungsgesuch   (Art. 13 Abs. 4 AVG)   1 Das Bewilligungsgesuch ist schriftlich bei der vom Kanton bezeichneten Behörde  einzureichen.   1bis Verleiher haben dem Gesuch das Muster des Arbeitsvertrages und das Muster  des Verleihvertrages, mit denen sie arbeiten wollen, beizulegen.33   2 Das SECO stellt den Kantonen Formulare für Bewilligungsgesuche zur Verfügung.       28 SR 220  29 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 5321).  30 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 5321).  31 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999    (AS 1999 2711).  32 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999    (AS 1999 2711).  33 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 5321).     Arbeitsvermittlungsverordnung   15   823.111   3 Die zuständige kantonale Behörde leitet Gesuche um Bewilligung des Personalver- leihs ins Ausland mit einer Stellungnahme an das SECO weiter.   4 Die Bewilligungsbehörden entscheiden innert 40 Tagen ab Erhalt der vollständigen  Unterlagen. Für komplexe Gesuche bleibt Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe c der Ord- nungsfristenverordnung vom 25. Mai 201134 vorbehalten.35   Art. 41 Meldung einer Zweigniederlassung   (Art. 12 Abs. 3 AVG)   1 Die Meldung einer Zweigniederlassung, die im gleichen Kanton wie der Hauptsitz  liegt, erfolgt durch den Hauptsitz.   2 Die Meldung umfasst nur Angaben und Beilagen, die von denen des Bewilligungs- gesuchs des Hauptsitzes verschieden sind.   3 Artikel 40 gilt sinngemäss.   4. Abschnitt: Erteilung, Entzug und Aufhebung der Bewilligung   Art. 42 Bewilligung   (Art. 15 AVG)   1 Die Bewilligung wird auf den Betrieb ausgestellt.   2 In der Bewilligungsurkunde werden aufgeführt:   a. Name und Adresse des Betriebs;   b. die für den Verleih verantwortlichen Leiter;   c. die Adressen der Geschäftsräume, die sich nicht am Sitz des Betriebs befin- den;   d. der örtliche und sachliche Geltungsbereich der Bewilligung.   Art. 43 Änderungen im Betrieb   (Art. 17 AVG)   Der Verleiher muss Änderungen gegenüber den Angaben im Bewilligungsgesuch  beziehungsweise in der Meldung seiner Zweigniederlassung unverzüglich der zu- ständigen kantonalen Behörde mitteilen.   Art. 44 Entzug der Bewilligung   (Art. 16 AVG)   1 Erfüllt der Verleiher einen Tatbestand nach Artikel 16 Absatz 1 Buchstabe a oder b  AVG, so kann die zuständige Behörde:       34 SR 172.010.14  35 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 5321).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   16   823.111   a. die Bewilligung entziehen ohne eine Frist zur Wiederherstellung des recht- mässigen Zustandes anzusetzen;   b.36 in der Entzugsverfügung anordnen, dass der Betrieb, der verantwortliche  Leiter oder der wirtschaftlich Berechtigte ein neues Bewilligungsgesuch erst  nach Ablauf einer Wartefrist von höchstens zwei Jahren einreichen kann;  verantwortliche Leiter und wirtschaftlich Berechtigte, denen eine Wartefrist  verfügt wurde, dürfen bis zum Ablauf dieser Wartefrist an gesuchstellenden  Betrieben weder beteiligt noch für sie tätig sein.   2 Die zuständige kantonale Behörde teilt jede in Anwendung von Artikel 16 AVG  verfügte Sanktion dem SECO mit. Insbesondere meldet sie, welche Personen erwie- senermassen nicht in der Lage gewesen sind, für eine fachgerechte Verleihtätigkeit  Gewähr zu bieten.   Art. 45 Aufhebung der Bewilligung   1 Die zuständige Behörde verfügt die Aufhebung der Bewilligung, wenn der Betrieb:   a. ein entsprechendes Begehren stellt;   b. seine Verleihtätigkeit eingestellt hat.   2 Die Einstellung der Verleihtätigkeit kann angenommen werden, wenn der Betrieb  während eines ganzen Kalenderjahres keine Arbeitnehmer verliehen hat.   5. Abschnitt: Pflichten des Verleihers   Art. 46 Arbeitsmarktbeobachtung   (Art. 18 Abs. 2 AVG)   1 Der Verleiher, dessen Verleihtätigkeit bewilligungspflichtig ist, führt Buch über  die Einsätze der Arbeitnehmer, die er verleiht.   2 Er teilt der zuständigen kantonalen Behörde nach Abschluss jedes Kalenderjahres  mit:   a. die Summe der geleisteten Einsatzstunden;   b. Anzahl, Geschlecht und Herkunft (Schweiz oder Ausland) der verliehenen  Personen.   3 Das SECO stellt einen einheitlichen Meldevorgang sicher.   4 Der Verleiher, dessen Verleihtätigkeit bewilligungspflichtig ist, kann im Rahmen  von Teilerhebungen verpflichtet werden, dem SECO in anonymisierter Form zusätz- liche persönliche und arbeitsmarktbezogene Merkmale der verliehenen Personen  mitzuteilen.       36 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).     Arbeitsvermittlungsverordnung   17   823.111   Art. 47 Datenschutz   (Art. 18 Abs. 3 AVG)   1 Der Verleiher darf Daten über Arbeitssuchende und Arbeitnehmer grundsätzlich  nur mit der Zustimmung der Betroffenen bearbeiten. Eine Zustimmung ist insbeson- dere erforderlich, wenn er:   a. Daten über Arbeitssuchende und Arbeitnehmer an andere Geschäftsnieder- lassungen oder an von seinem Betrieb unabhängige Geschäftspartner weiter- gibt;   b. Gutachten und Referenzen über Arbeitssuchende und über seine Arbeitneh- mer einholt;   c. Daten über Arbeitssuchende und Arbeitnehmer über die Landesgrenzen hin- aus weitergibt.   2 Der Verleiher bedarf keiner Zustimmung der Betroffenen, wenn er Daten über  Arbeitssuchende und Arbeitnehmer im Rahmen seiner Verleihtätigkeit weitergibt an:   a. Mitarbeiter seiner eigenen Geschäftsniederlassung;   b. interessierte Einsatzbetriebe, sofern diese ein spezielles Interesse geltend  machen können;   c. einen grösseren Kreis möglicher Einsatzbetriebe, sofern die Daten keinen  Rückschluss auf die Identität des Arbeitssuchenden oder Arbeitnehmers zu- lassen.   3 Der Verleiher darf Daten nach Beendigung der Geschäftsbeziehungen nur bearbei- ten, wenn der Betroffene dazu seine Zustimmung gibt. Vorbehalten bleiben Ver- pflichtungen aufgrund anderer Normen zur Aufbewahrung einzelner Daten.   4 Die Zustimmung der Betroffenen hat schriftlich zu erfolgen und kann jederzeit  widerrufen werden. Die betroffene Person ist auf dieses Recht aufmerksam zu ma- chen.   Art. 48 Form und Inhalt des Arbeitsvertrages   (Art. 19 Abs. 1 AVG)   1 Der schriftliche Arbeitsvertrag muss grundsätzlich vor der Arbeitsaufnahme vorlie- gen, es sei denn, die zeitliche Dringlichkeit der Arbeitsaufnahme lasse einen schrift- lichen Vertragsschluss nicht mehr zu. In solchen Fällen ist der Vertrag zum nächst- möglichen Zeitpunkt schriftlich abzufassen.   2 Vom Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages kann in Fällen zeitlicher  Dringlichkeit ganz abgesehen werden, wenn der Arbeitseinsatz nicht länger als sechs  Stunden dauert.     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   18   823.111   Art. 48a37 Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen   (Art. 20 AVG)   1 Lohnbestimmungen sind Regelungen über:   a. den Mindestlohn, dem allfällige Spesen nicht hinzuzurechnen sind; ist kein  Mindestlohn vorgeschrieben, gilt der Betriebsdurchschnittslohn;   abis.38 die Spesen;   b. Lohnzuschläge für Überstunden-, Schicht-, Akkord-, Nacht-, Sonntags- und  Feiertagsarbeit;   c. den anteilsmässigen Ferienlohn;   d. den anteilsmässigen 13. Monatslohn;   e. die bezahlten Feier- und Ruhetage;   f. die Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleis- tung nach Artikel 324a des OR39 wie infolge Krankheit, Unfall, Invalidität,  Militär, Zivilschutz, Zivildienst, Schlechtwetter, Heirat, Geburt, Todesfall,  Umzug, Pflege eines kranken Familienangehörigen;   g. den Prämienanteil an die Krankentaggeldversicherung nach Artikel 324a  Absatz 4 OR.   2 Arbeitszeitbestimmungen sind Regelungen über:   a. die ordentliche Arbeitszeit;   b. die 5-Tage-Woche;   c. die Überstunden-, Nacht-, Sonntags- und Schichtarbeit;   d. die Ferien, Frei- und Feiertage;   e. die Absenzen;   f. die Ruhezeiten und Pausen;   g. die Reise- und Wartezeiten.   Art. 48b40 Weiterbildungs- und Vollzugskostenbeiträge   (Art. 20 ABs. 1 Satz 2 AVOR)   1 Sieht ein allgemeinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag einen Beitrag an  Weiterbildungs- und Vollzugskosten vor, so entsteht die Beitragspflicht am ersten  Arbeitstag für die Zeit, in der ein Arbeitnehmer im Geltungsbereich des Gesamt- arbeitsvertrages zum Einsatz kommt.        37 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   38 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 5321).   39 SR 220  40 Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006    (AS 2006 965).     Arbeitsvermittlungsverordnung   19   823.111   2 Die Beiträge werden entsprechend der im Gesamtarbeitsvertrag vorgesehenen  Regelung einbezahlt und verwendet.   3 Der verliehene Arbeitnehmer hat gleich wie ein Arbeitnehmer der Branche An- spruch darauf:   a. Weiterbildungsveranstaltungen besuchen zu können, die mit Hilfe der Wei- terbildungskostenbeiträge angeboten werden;   b. zu weiteren Leistungen Zugang zu erhalten, die mit Hilfe der Vollzugskos- tenbeiträge angeboten werden.   Art. 48c41 Flexibler Altersrücktritt   (Art. 20 Abs. 3 AVG)   1 Sieht ein allgemeinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag eine Beitragspflicht  für die Regelung des flexiblen Altersrücktritts vor, so entsteht die Beitragspflicht ab  dem ersten Arbeitstag für die Zeit, in der ein Arbeitnehmer im Geltungsbereich des  Gesamtarbeitsvertrages zum Einsatz kommt.    2 Von der Beitragspflicht ausgenommen sind Arbeitnehmer:    a. die das 28. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;   b. die sich in einer Ausbildung befinden, die nicht zu einem Beruf im Gel- tungsbereich des entsprechenden Gesamtarbeitsvertrags führt; und   c. deren Einsatzvertrag auf drei Monate befristet ist.   3 Die Beiträge werden entsprechend der im Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen Rege- lung einbezahlt und verwendet.   Art. 48d42 Kontrollkosten und Konventionalstrafen; Kontrollen   (Art. 20 Abs. 2 AVG)   1 Die den Verleihern auferlegten Kontrollkosten und Konventionalstrafen werden  entsprechend der im Gesamtarbeitsvertrag vorgesehenen Regelung einbezahlt und  verwendet.   2 Die paritätischen Organe müssen bei Kontrollen die Verleiher gleich wie bran- cheninterne Arbeitgeber behandeln. Die Kontrollen sind dem Verleiher in angemes- sener Frist anzukündigen.   3 Das für die Kontrolle zuständige paritätische Organ oder die von ihm beauftragte  Stelle unterstehen der Schweigepflicht nach Artikel 34 AVG. Bei nicht gering- fügigen Verstössen müssen sie dem kantonalen Arbeitsamt Meldung erstatten.   4 Der Verleiher kann jederzeit bei der für die Allgemeinverbindlicherklärung zu- ständigen kantonalen Behörde die Kontrolle durch ein besonderes, von den Ver- tragsparteien unabhängiges Kontrollorgan verlangen. Artikel 6 des Bundesgesetzes       41 Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 965).   42 Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006   (AS 2006 965).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   20   823.111   vom 28. September 195643 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamt- arbeitsverträgen gilt sinngemäss.   Art. 48e44 Rechenschafts- und Berichtspflicht   (Art. 20 AVG)   1 Die paritätischen Organe sind gegenüber dem SECO als Aufsichtsbehörde hin- sichtlich der Weiterbildung von verliehenen Arbeitnehmern, der Anwendung von  Vorruhestandsregelungen auf verliehene Arbeitnehmer sowie der Verhängung von  Kontrollkosten und Konventionalstrafen gegenüber fehlbaren Verleihern jederzeit  rechenschaftspflichtig. Sie haben dem SECO jährlich Bericht zu erstatten.   2 Den von diesen Regelungen betroffenen Verbänden der Verleihbranche sind diese  Berichte offen zu legen.   Art. 49 Kündigungsfristen   (Art. 19 Abs. 4 AVG)   Die Kündigungsfristen von Artikel 19 Absatz 4 AVG gelten nur für das Überlassen  von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe in der Form der Temporärarbeit.   Art. 50 Verleihvertrag   (Art. 22 AVG)   Der schriftliche Verleihvertrag muss grundsätzlich vor der Arbeitsaufnahme vorlie- gen, es sei denn, die zeitliche Dringlichkeit der Arbeitsaufnahme lasse einen schrift- lichen Vertragsschluss nicht mehr zu. In solchen Fällen ist der Vertrag zum nächst- möglichen Zeitpunkt schriftlich abzufassen.   3. Kapitel: Die öffentliche Arbeitsvermittlung   1. Abschnitt: Aufgaben der Arbeitsmarktbehörden45   Art. 5146 Anmeldung von Stellensuchenden und Speicherung offener Stellen   (Art. 24 AVG)   1 Für das Anmeldeverfahren von Stellensuchenden, die Leistungen der öffentlichen  Arbeitsvermittlung in Anspruch nehmen wollen, gelten die Artikel 19, 20 und 20a  der Arbeitslosenversicherungsverordnung vom 31. August 198347 sinngemäss.       43 SR 221.215.311  44 Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006    (AS 2006 965).  45 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018    (AS 2018 841).  46 Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021    (AS 2021 339).  47 SR 837.02     Arbeitsvermittlungsverordnung   21   823.111   2 Die Arbeitsmarktbehörden speichern die gemeldeten offenen Stellen nach einheit- lichen Kriterien auf der Plattform der öffentlichen Arbeitsvermittlung (Art. 35 Abs.  1 Bst. b AVG).   3 Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung legt die Kriterien im Einver- nehmen mit den zuständigen kantonalen Behörden fest.   4 Die Arbeitsmarktbehörden stellen sicher, dass die publizierten offenen Stellen  keinen diskriminierenden Inhalt haben.    Art. 52 Beratung von Stellensuchenden   (Art. 24 AVG)   Die zuständigen Amtsstellen stellen sicher, dass bei Bedarf:48   a. Eignungen und Neigungen eines Stellensuchenden abgeklärt werden;   b. Stellensuchende bezüglich Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten  beraten werden.   2. Abschnitt:  Meldepflicht der Arbeitgeber bei Entlassungen und  Betriebsschliessungen  (Art. 29 AVG)49   Art. 53 ...50   1 Der Arbeitgeber ist meldepflichtig, wenn die Entlassungen oder eine Betriebs- schliessung mindestens zehn Arbeitnehmer betreffen.   2 Wo die Grösse oder die Strukturen des regionalen Arbeitsmarktes es verlangen,  können die Kantone die Meldepflicht auf Entlassungen oder Betriebsschliessungen  ausdehnen, die mindestens sechs Arbeitnehmer betreffen.51   3 Der meldepflichtige Arbeitgeber muss der zuständigen Amtsstelle folgende Anga- ben mitteilen:   a. Anzahl, Geschlecht und Herkunft (Schweiz oder Ausland) der betroffenen  Arbeitnehmer;   b. den Grund der Betriebsschliessung;   c. bei Entlassungen den Arbeitsbereich der betroffenen Arbeitnehmer;          48 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   49 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018   (AS 2018 841).   50 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, mit Wirkung seit 1. Juli 2018   (AS 2018 841).   51 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   22   823.111   d. den Zeitpunkt der Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigungen (im Be- richtsmonat oder auf einen späteren Zeitpunkt).52    3. Abschnitt:53  Stellenmeldepflicht bei über dem Durchschnitt liegender  Arbeitslosigkeit   Art. 53a54 Schwellenwert    (Art. 21a Abs. 3 AIG)   1 Die Stellenmeldepflicht nach Artikel 21a Absatz 3 AIG gilt in denjenigen Berufs- arten nach der Schweizer Berufsnomenklatur55, in denen die gesamtschweizerische  Arbeitslosenquote den Schwellenwert von 5 Prozent erreicht oder überschreitet. Der  Schwellenwert gilt als erreicht oder überschritten, wenn die Arbeitslosenquote ihn  im Durchschnitt des vierten Quartals des Vorjahres und der ersten drei Quartale des  laufenden Jahres erreicht oder überschritten hat.   2 Die Arbeitslosenquote basiert auf der Arbeitsmarktstatistik des SECO. Sie ent- spricht dem Quotienten aus der Anzahl der bei der öffentlichen Arbeitsvermittlung  registrierten Arbeitslosen und der Anzahl der Erwerbstätigen.   Art. 53b Stellenmeldung und Informationsbeschränkung   (Art. 21a Abs. 3 AIG)   1 Die Arbeitgeber müssen offene Stellen in den Berufsarten nach Artikel 53a Ab- satz 1 der für sie örtlich zuständigen Stelle der öffentlichen Arbeitsvermittlung  melden.   2 Sie müssen die folgenden Angaben übermitteln:   a. gesuchter Beruf;   b. Tätigkeit, einschliesslich spezieller Anforderungen;   c. Arbeitsort;   d. Arbeitspensum;   e. Datum des Stellenantritts;   f. Art des Arbeitsverhältnisses: befristet oder unbefristet;   g. Kontaktadresse;       52 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   53 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (AS 2018 841 1387).   54 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Juni 2021, in Kraft seit 1. Okt. 2021   (AS 2021 402).   55  www.statistik.admin.ch > Statistiken finden > 03 Arbeit und Erwerb > Nomenklaturen >  Schweizer Berufsnomenklatur CH-ISCO-19.     Arbeitsvermittlungsverordnung   23   823.111   h.56 Name des Arbeitgebers;   i.57 bei Personalverleihern: Name des Einsatzbetriebs.   3 ...58   4 Die öffentliche Arbeitsvermittlung bestätigt den Eingang der Meldungen.   5 Die Arbeitgeber dürfen die Stellen, die sie nach Absatz 1 melden müssen, frühes- tens nach Ablauf von fünf Arbeitstagen nach der Publikation auf der Plattform der  öffentlichen Arbeitsvermittlung anderweitig ausschreiben.59   6 Zugriff auf die gemeldeten Stelleninformationen haben während fünf Arbeitstagen  einzig die Mitarbeitenden der öffentlichen Arbeitsvermittlung sowie Personen, die  bei der öffentlichen Arbeitsvermittlung als Stellensuchende angemeldet sind.   Art. 53c Übermittlung der Angaben zu Stellensuchenden mit passenden  Dossiers und Rückmeldung der Arbeitgeber    (Art. 21a Abs. 4 AIG)   1 Die öffentliche Arbeitsvermittlung übermittelt den meldenden Arbeitgebern innert  dreier Arbeitstage nach Eingang der vollständigen Meldung Angaben zu Stellen- suchenden mit passendem Dossier oder teilt den Arbeitgebern mit, dass keine sol- chen Personen verfügbar sind.   2 Die Arbeitgeber teilen der öffentlichen Arbeitsvermittlung mit:   a. welche der Kandidatinnen und Kandidaten sie als geeignet erachtet und zu  einem Bewerbungsgespräch oder einer Eignungsabklärung eingeladen ha- ben;   b. ob sie eine oder einen der Kandidatinnen und Kandidaten angestellt haben;  und   c. ob die Stelle weiterhin offen ist.   Art. 53d Ausnahmen von der Meldepflicht   (Art. 21a Abs. 5 und 6 AIG)   1 Zusätzlich zur Ausnahme nach Artikel 21a Absatz 5 AIG müssen offene Stellen  nicht gemeldet werden, wenn:   a. Stellen innerhalb eines Unternehmens, einer Unternehmensgruppe oder eines  Konzerns besetzt werden mit Personen, die seit mindestens 6 Monaten bei  demselben Unternehmen, derselben Unternehmensgruppe oder demselben       56 Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021   (AS 2021 339).   57 Eingefügt durch Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021   (AS 2021 339).   58 Aufgehoben durch Anhang der V vom 26. Mai 2021, mit Wirkung seit 1. Juli 2021   (AS 2021 339).   59 Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021   (AS 2021 339).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   24   823.111   Konzern tätig sind; dies gilt auch für Lernende, die im Anschluss an die Leh- re angestellt werden;   b. die Beschäftigung maximal 14 Kalendertage dauert;   c. Personen angestellt werden, die mit Zeichnungsberechtigten durch Ehe oder  eingetragene Partnerschaft verbunden oder in gerader Linie oder bis zum  ersten Grad in der Seitenlinie verwandt oder verschwägert sind; Stiefge- schwister sind den Geschwistern gleichgestellt.   2 Absatz 1 Buchstabe a gilt nicht für Verleiher.   Art. 53e60 Antragsrecht der Kantone   (Art.21a Abs. 7 AIG)   1 Ein Kanton kann beim Eidgenössischen Departement für Wirtschaft, Bildung und  Forschung (WBF) beantragen, dass eine Berufsart, in der die Arbeitslosenquote den  Schwellenwert auf seinem Kantonsgebiet erreicht oder überschreitet, ebenfalls der  Stellenmeldepflicht unterstellt wird.   2 Mehrere Kantone können gemeinsam einen Antrag stellen, wenn auf ihren Kan- tonsgebieten die Voraussetzungen dafür erfüllt sind.   3 Die Stellenmeldepflicht wird jeweils auf ein Jahr befristet.   Art. 53f61 Liste der Berufsarten   Das WBF legt jährlich im vierten Quartal für das Folgejahr fest:   a. die Berufsarten, in denen die gesamtschweizerische Arbeitslosenquote den  Schwellenwert erreicht oder überschreitet;   b. die Berufsarten, in denen die kantonale Arbeitslosenquote den Schwellen- wert erreicht oder überschreitet und für die das WBF den entsprechenden  Antrag nach Artikel 53e gutgeheissen hat.    4. Abschnitt: Ausbildung und Zusammenarbeit62   Art. 54 Ausbildung   (Art. 31 Abs. 4 AVG)   1 Die vom SECO unterstützten Kurse für die Schulung und Weiterbildung des Perso- nals der Arbeitsmarktbehörden stehen nach Möglichkeit auch privaten Arbeitsver- mittlern und Personalverleihern offen.       60 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Juni 2021, in Kraft seit 1. Okt. 2021   (AS 2021 402).   61 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Juni 2021, in Kraft seit 1. Okt. 2021   (AS 2021 402).   62 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018   (AS 2018 841).     Arbeitsvermittlungsverordnung   25   823.111   2 Das SECO kann entsprechende Kurse ganz oder teilweise finanzieren. Als Kurs- kosten gelten auch Auslagen für die Projektierung der Kurse.   Art. 5563   Art. 56 Zusammenarbeit der Arbeitsmarktbehörden mit anderen Amtsstellen   (Art. 33 Abs. 1 und 3 AVG)   1 Alle auf dem Gebiet der Arbeitsvermittlung tätigen Amtsstellen koordinieren ihre  Tätigkeit mit den Arbeitsmarktbehörden. Insbesondere wirken sie darauf hin, dass  sich auf dem Arbeitsmarkt vermittlungsfähige und vermittlungswillige Arbeitslose  auch bei der dafür zuständigen Amtsstelle melden.64   2 Die zuständige Amtsstelle entscheidet über die Vermittlungsfähigkeit in Zusam- menwirkung mit den andern Amtsstellen. Konflikte betreffend die Zuständigkeit der  Arbeitsmarktbehörden oder der Organe der Invalidenversicherung werden den  zuständigen Bundesämtern zum Entscheid unterbreitet.65   3 Die kantonalen Amtsstellen, welche in der Arbeitsvermittlung tätig sind, organisie- ren ihre Zusammenarbeit im Einvernehmen mit den entsprechenden Bundesämtern.   5. Abschnitt: Datenbearbeitung und Berichterstattung66   Art. 5767 Datenbekanntgabe   (Art. 34a AVG)   Die Arbeitsmarktbehörden dürfen Stellensuchenden von Arbeitgebern gemeldete  offene Stellen auch ohne deren ausdrückliche Einwilligung bekannt geben.                63 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, mit Wirkung seit 1. Juli 2018   (AS 2018 841).   64 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   65 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999   (AS 1999 2711).   66 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (AS 2018 841).   67 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001  (AS 2000 2903).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   26   823.111   Art. 57a68 Kosten der Bekanntgabe und Publikation von Daten   (Art. 34a AVG)   1 In den Fällen nach Artikel 34a Absatz 4 AVG wird eine Gebühr erhoben, wenn die  Datenbekanntgabe zahlreiche Kopien oder andere Vervielfältigungen oder besonde- re Nachforschungen erfordert. Es gelten die Bestimmungen der Allgemeinen Gebüh- renverordnung vom 8. September 200469.70   2 Für Publikationen nach Artikel 34a Absatz 3 AVG wird eine kostendeckende  Gebühr erhoben.   3 Die Gebühr kann wegen Bedürftigkeit der gebührenpflichtigen Person oder aus  anderen wichtigen Gründen ermässigt oder erlassen werden.   Art. 5871 Auskunftsrecht der betroffenen Person   (Art. 34a, 34b und 35 AVG)   1 Stellensuchende und Arbeitgeber, die sich bei der Arbeitsmarktbehörde melden,  werden orientiert über:   a. den Zweck der Informationssysteme;   b. die bearbeiteten Daten und über deren regelmässige Empfänger;   c. ihre Rechte.   2 Eine betroffene Person kann von den Stellen, welche die Daten bearbeiten, verlan- gen, dass sie:   a. ihr über die sie betreffenden Daten kostenlos, schriftlich und in allgemein  verständlicher Form Auskunft geben;   b. unrichtige oder unvollständige Daten berichtigen oder ergänzen;   c. nicht mehr benötigte Daten vernichten.   3 Kann weder die Richtigkeit noch die Unrichtigkeit von Daten bewiesen werden, so  muss die Amtsstelle bei den Daten einen entsprechenden Vermerk anbringen.   4 Eine Berichtigung, Ergänzung oder Vernichtung von Daten ist auch denjenigen  Stellen mitzuteilen, an welche die Daten weitergegeben werden, sowie weiteren  Stellen, wenn es die betroffene Person wünscht.       68 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001  (AS 2000 2903).   69 SR 172.041.1  70 Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021    (AS 2021 339).  71 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001   (AS 2000 2903).     Arbeitsvermittlungsverordnung   27   823.111   Art. 58a72 Datenbekanntgabe an private Arbeitsvermittler   (Art. 35a Abs. 2 AVG)   Den privaten Arbeitsvermittlern dürfen aus dem Informationssystem keine Daten im  Sinne von Artikel 33a Absatz 2 AVG zur Verfügung gestellt werden.   Art. 59 Statistische Arbeitsmarktbeobachtung   (Art. 36 AVG)   1 Die zuständigen kantonalen Behörden erheben die Angaben nach den Artikeln 18  und 46 und erfassen die Angaben nach Artikel 53.   2 Die kantonalen Arbeitsämter leiten die Resultate an das SECO weiter. Dieses stellt  ein einheitliches Vorgehen sicher und publiziert die Resultate.   Art. 59a73 Verzeichnis der bewilligten, privaten Vermittlungs- und   Verleihbetriebe    (Art. 35b AVG)   Mit Ausnahme der Daten nach Artikel 35b Absatz 2 AVG kann das Verzeichnis der  Öffentlichkeit über Internet oder als Druckerzeugnis bekannt gegeben werden.   Art. 60 Arbeitsmarktpolitische Berichterstattung der Kantone   (Art. 36 Abs. 2 AVG)   1 Die kantonalen Arbeitsämter berichten dem SECO:   a. monatlich über die Lage und Entwicklung des kantonalen Arbeitsmarktes;   b. jährlich über die private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih.   2 Das SECO erlässt Richtlinien über die Berichterstattung.   Art. 6174   4. Kapitel: Schlussbestimmungen   Art. 62 Aufsicht   (Art. 31 und 40 AVG)   Das SECO beaufsichtigt den Vollzug dieser Verordnung.       72 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (AS 2018 841).   73 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999 (AS 1999 2711). Fassung gemäss Ziff. I  der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001 (AS 2000 2903).   74 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, mit Wirkung seit 15. Jan. 2006   (AS 2006 5).     Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung   28   823.111   Art. 6375 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 8. Dezember 2017   Vom 1. Juli 2018 bis zum 31. Dezember 2019 gilt abweichend von Artikel 53a  Absatz 1 die Stellenmeldepflicht nach Artikel 21a Absatz 3 AIG in denjenigen  Berufsarten, in denen die gesamtschweizerische Arbeitslosenquote den Schwellen- wert von 8 Prozent erreicht oder überschreitet.   Art. 63a76 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 23. Mai 2018   Die Berufsarten, in denen die gesamtschweizerische Arbeitslosenquote den Schwel- lenwert nach Artikel 53a Absatz 1 erreicht oder überschreitet, werden für die Dauer  vom 1. Juli 2018 bis zum 31. Dezember 2019 in Abweichung von Artikel 53a Ab- satz 3 im zweiten Quartal 2018 festgelegt.   Art. 64 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Juli 1991 in Kraft.       75 Fassung gemäss Ziff. I der V des vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018   (AS 2018 841).   76 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 23. Mai 2018, in Kraft seit 1. Juli 2018   (AS 2018 2285).    	1. Kapitel: Die private Arbeitsvermittlung 	1. Abschnitt: Umfang der Bewilligungspflicht 	Art. 1  Vermittlungstätigkeit 	Art. 1a  Vermittlungsmöglichkeiten 	Art. 2 Regelmässigkeit 	Art. 3 Entgelt 	Art. 4 Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche  Darbietungen 	Art. 5 Auslandvermittlung 	Art. 6 Ausnahmen von der Bewilligungspflicht 	Art. 7 Zweigniederlassungen  	2. Abschnitt: Voraussetzungen der Bewilligungserteilung 	Art. 8 Betriebliche Voraussetzungen 	Art. 9  Persönliche Voraussetzungen 	Art. 10 Voraussetzungen für die Bewilligung zur Auslandvermittlung 	Art. 10a  Prüfung des Musters des Vermittlungsvertrages 	Art. 11 Bewilligungsgesuch 	Art. 12 Meldung einer Zweigniederlassung  	3. Abschnitt: Erteilung, Entzug und Aufhebung der Bewilligung 	Art. 13 Bewilligung 	Art. 14 Änderungen im Betrieb 	Art. 15 Entzug der Bewilligung 	Art. 16 Aufhebung der Bewilligung  	4. Abschnitt: Rechte und Pflichten des Vermittlers 	Art. 17 Buchführung 	Art. 18 Arbeitsmarktbeobachtung 	Art. 19 Datenschutz 	Art. 20 Vermittlungsprovision zulasten von Stellensuchenden 	Art. 21 Entschädigung bei gescheiterter Auslandvermittlung  	5. Abschnitt: Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche  Darbietungen 	Art. 22 Vermittlungsvertrag 	Art. 23 Vermittlungsprovision  	6. Abschnitt: Finanzhilfe an private Arbeitsvermittlungsstellen 	Art. 24 Beitragsberechtigte Institutionen 	Art. 25 Anrechenbare Betriebskosten   	2. Kapitel: Der Personalverleih 	1. Abschnitt: Grundsätze 	Art. 26 Verleihtätigkeit 	Art. 27 Gegenstand  	2. Abschnitt: Umfang der Bewilligungspflicht 	Art. 28 Bewilligungspflichtige Formen des Personalverleihs 	Art. 29 Gewerbsmässigkeit 	Art. 30 	Art. 31 Zweigniederlassungen  	3. Abschnitt: Voraussetzungen der Bewilligungserteilung 	Art. 32 Betriebliche Voraussetzungen 	Art. 33  Persönliche Voraussetzungen 	Art. 34 Voraussetzungen für die Bewilligung zum Personalverleih ins  Ausland 	Art. 34a  Prüfung der Muster des Arbeits- und des Verleihvertrages 	Art. 35 Kautionspflicht 	Art. 36 Ort der Hinterlegung der Kaution 	Art. 37 Form der Kaution 	Art. 38 Freigabe der Kaution 	Art. 39 Verwertung der Kaution 	Art. 40 Bewilligungsgesuch 	Art. 41 Meldung einer Zweigniederlassung  	4. Abschnitt: Erteilung, Entzug und Aufhebung der Bewilligung 	Art. 42 Bewilligung 	Art. 43 Änderungen im Betrieb 	Art. 44 Entzug der Bewilligung 	Art. 45 Aufhebung der Bewilligung  	5. Abschnitt: Pflichten des Verleihers 	Art. 46 Arbeitsmarktbeobachtung 	Art. 47 Datenschutz 	Art. 48 Form und Inhalt des Arbeitsvertrages 	Art. 48a  Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen 	Art. 48b  Weiterbildungs- und Vollzugskostenbeiträge 	Art. 48c  Flexibler Altersrücktritt 	Art. 48d  Kontrollkosten und Konventionalstrafen; Kontrollen 	Art. 48e  Rechenschafts- und Berichtspflicht 	Art. 49 Kündigungsfristen 	Art. 50 Verleihvertrag   	3. Kapitel: Die öffentliche Arbeitsvermittlung 	1. Abschnitt: Aufgaben der Arbeitsmarktbehörden 	Art. 51  Anmeldung von Stellensuchenden und Speicherung offener Stellen 	Art. 52 Beratung von Stellensuchenden  	2. Abschnitt: Meldepflicht der Arbeitgeber bei Entlassungen und Betriebsschliessungen 	Art. 53 ...  	3. Abschnitt:  Stellenmeldepflicht bei über dem Durchschnitt liegender Arbeitslosigkeit 	Art. 53a  Schwellenwert 	Art. 53b Stellenmeldung und Informationsbeschränkung 	Art. 53c Übermittlung der Angaben zu Stellensuchenden mit passenden Dossiers und Rückmeldung der Arbeitgeber 	Art. 53d Ausnahmen von der Meldepflicht 	Art. 53e  Antragsrecht der Kantone 	Art. 53f  Liste der Berufsarten  	4. Abschnitt: Ausbildung und Zusammenarbeit 	Art. 54 Ausbildung 	Art. 55 	Art. 56 Zusammenarbeit der Arbeitsmarktbehörden mit anderen Amtsstellen  	5. Abschnitt: Datenbearbeitung und Berichterstattung 	Art. 57  Datenbekanntgabe 	Art. 57a  Kosten der Bekanntgabe und Publikation von Daten 	Art. 58  Auskunftsrecht der betroffenen Person 	Art. 58a  Datenbekanntgabe an private Arbeitsvermittler 	Art. 59 Statistische Arbeitsmarktbeobachtung 	Art. 59a  Verzeichnis der bewilligten, privaten Vermittlungs- und  Verleihbetriebe 	Art. 60 Arbeitsmarktpolitische Berichterstattung der Kantone 	Art. 61   	4. Kapitel: Schlussbestimmungen 	Art. 62 Aufsicht 	Art. 63  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 8. Dezember 2017 	Art. 63a  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 23. Mai 2018 	Art. 64 Inkrafttreten