RiE 164.100 - Ordnung über das Gehalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gemeinde Riehen (Lohnordnung)   Lohnordnung RiE 164.100  Ordnung über das Gehalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der  Gemeinde Riehen (Lohnordnung)  Vom 24. September 2008 (Stand 1. August 2015)  Der Einwohnerrat Riehen  erlässt auf Antrag des Gemeinderats und der einwohnerrätlichen Spezialkommission gestützt auf §  9 Abs. 1 Ziff. 6 des Gemeindegesetzes vom 17. Oktober 1985 1) sowie § 21 Abs. 3 lit. b der Gemeinde- ordnung der Einwohnergemeinde Riehen vom 27. Februar 2002 2) folgende Ordnung:  I. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Diese  Ordnung findet  Anwendung  auf  alle  öffentlich-rechtlich  angestellten  Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter, soweit nicht besondere Bestimmungen anwendbar sind. 2 Für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse bleiben spezielle Regelungen vorbehalten.  §  2 Lohnsystem 1 Das Lohnsystem der Gemeinde Riehen umfasst  a) das individuelle Gehalt, b) die Lohnnebenleistungen und c) die Familien- und Unterhaltszulagen.  II. Individuelles Gehalt  §  3 Grundsatz 1 Das individuelle Gehalt ist abhängig  a) von den Anforderungen an die Stelle, b) von der nutzbaren Erfahrung und c) vom individuellen Leistungsbeitrag.  §  4 Funktionsraster 1 Der Einwohnerrat legt den Funktionsraster mit den Anforderungsniveaus im Anhang 1 zu dieser Ord- nung fest. 2 Der Funktionsraster umfasst 13 Anforderungsniveaus. Die Stelle mit den höchsten Anforderungen  wird dem Anforderungsniveau 13 zugeordnet. 3 Berücksichtigt werden dabei – die Anforderungen an die Stelle hinsichtlich Fach-, Selbst-, Sozial-, Führungs- und Beratungskom- petenz, – die physische und psychische Beanspruchung und – die Arbeitsbedingungen.  §  5 Zuordnung der einzelnen Stellen 1 Die einzelnen Stellen werden einem Anforderungsniveau zugeordnet. 1) SG 170.100. 2) RiE     111.100  .  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/170.100/de https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/RiE%20111.100/de   Lohnordnung RiE 164.100  2 Grundlagen sind der Aufgabenbeschrieb sowie der Funktionsraster und die Modellumschreibungen.  §  6 Erfahrungsstufen 1 Die nutzbare Erfahrung wird durch Erfahrungsstufen abgebildet. 2 Pro Lohnkurve bestehen 25 ansteigende Erfahrungsstufen mit degressivem Verlauf gemäss Anhang 2  zu dieser Ordnung.  3) 3 Vorbehalten bleiben zusätzliche Erfahrungsstufen für pädagogische Funktionen ohne Leistungslohn- komponente gemäss § 7a dieser Ordnung. 4)  §  7 Lohnkurven für Funktionen mit Leistungslohnkomponente 5) 1 Für die Berücksichtigung des individuellen Leistungsbeitrags werden bei Funktionen mit Leistungs- lohnkomponente abgestufte Lohnkurven definiert. 6) 2 Pro Anforderungsniveau bestehen 9 Lohnkurven gemäss Anhang 2. Ausgerichtet  auf die mittlere  Lohnkurve C verlaufen je vier Lohnkurven oberhalb und unterhalb in einem gleichbleibenden Abstand  von jeweils 1,5%, d.h. mit einem Abstand von 1,5%, 3%, 4,5% oder 6% zur Lohnkurve C. 3 Die unterste und die oberste Lohnkurve begrenzen das Lohnspektrum eines Anforderungsniveaus. 4 Die mittlere Lohnkurve entspricht einer guten Leistungsbeurteilung, d.h. die Mitarbeiterin oder der   Mitarbeiter erfüllt die vereinbarten Ziele und Erwartungen. 5 Das individuelle Gehalt kann nicht unter die unterste Lohnkurve fallen oder über die oberste Lohn- kurve steigen.  §  7a 7) Lohnkurven für pädagogische Funktionen ohne Leistungslohnkomponenten 1 Für jede pädagogische Funktion ohne Leistungslohnkomponente besteht eine spezielle Lohnkurve im  zugeordneten Anforderungsniveau gemäss § 5 dieser Ordnung. Die Lohnkurven werden im Anhang  2A abgebildet. 2 Die speziellen Lohnkurven werden begrenzt durch die Lohnspektren gemäss § 7 Abs. 3. 3 Die jeweilige spezielle Lohnkurve verläuft bis zum Ende der 25. Erfahrungsstufe entlang einer Lohn- kurve gemäss § 7 Abs. 2 bzw. Anhang 2 dieser Ordnung. Anschliessend steigt sie linear weiter an, bis   sie auf die Lage der übernächsten Lohnkurve bzw. maximal auf die Lohnkurve A gemäss § 7 Abs. 2  bzw. Anhang 2 dieser Ordnung gelangt.  §  8 Lohnansätze und Lohntabellen 8) 1 Für die Lohnansätze der einzelnen Lohnkurven gemäss § 7 sind die Lohntabellen im Anhang 3 dieser   Ordnung massgebend. 9) 2 Für die Lohnansätze der speziellen Lohnkurven gemäss § 7a sind die Lohntabellen im Anhang 3A  dieser Ordnung massgebend. 10)  §  9 Lohnentwicklung 1 Das individuelle Gehalt entwickelt  sich innerhalb der Grenzen des Lohnspektrums des jeweiligen  Anforderungsniveaus unter Berücksichtigung des jährlichen Zuwachses an Erfahrung und des indivi- duellen Leistungsbeitrags. 2 In Abweichung von Abs. 1 verlaufen die individuellen Gehälter von Mitarbeiterinnen und Mitarbei- tern mit einer pädagogischen Funktion ohne Leistungslohnkomponente auf speziellen Lohnkurven ge- mäss § 7a dieser Ordnung. 11)  3) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 4) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 5) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 6) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 7) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 8) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 9) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 10) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 11) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015)  2    Lohnordnung RiE 164.100  §  10 Beurteilung des individuellen Leistungsbeitrags 1 Die Beurteilung des individuellen Leistungsbeitrags erfolgt im Rahmen des Mitarbeiterförderungs- systems.  §  11 Lohnfestsetzung bei Neueintritt oder Stellenwechsel 1 Bei Neueintritt oder verwaltungsinternem Wechsel der Stelle wird das individuelle Gehalt im zuge- ordneten Anforderungsniveau auf der mittleren Lohnkurve bzw. auf der zutreffenden speziellen Lohn- kurve unter Berücksichtigung der nutzbaren Erfahrung festgelegt. 12) 2 Massgebend sind sowohl berufliche wie ausserberufliche Erfahrungen. 2bis Führt ein verwaltungsinterner Stellenwechsel in eine Funktion mit tieferem Anforderungsniveau,  wird das Gehalt auf der mittleren Lohnkurve bzw. auf der zutreffenden speziellen Lohnkurve festge- legt. Dabei wird die nutzbare Erfahrung berücksichtigt. Vorbehalten bleibt § 12 dieser Ordnung. 13) 3 Entsprechen die Qualifikationen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters nicht vollständig den An- forderungen der Stelle oder lässt sich die Leistungsfähigkeit nicht klar einschätzen, wird eine tiefere  Lohnkurve als Einstiegslohn gewählt. 4 Entsprechen die Qualifikationen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters nicht vollständig den An- forderungen einer pädagogischen Funktion ohne Leistungslohnkomponente, erfolgt die Einreihung auf  der zutreffenden speziellen Lohnkurve gemäss Abs. 1. Ein Zuwachs der Erfahrungsstufen erfolgt erst,  wenn die notwendigen Qualifikationen nachträglich erfüllt sind. 14)  §  12 Stellenwechsel aufgrund besonderer Umstände 1 Erfolgt ein interner Stellenwechsel, weil die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die für die bisherige  Stelle erforderlichen Fähigkeiten unverschuldet verloren hat, so kann das bisherige individuelle Gehalt   als Soziallohn bewilligt werden, wenn das neue Gehalt niedriger wäre als das bisherige. 2 Der Soziallohn bleibt auf der bisherigen Erfahrungsstufe stehen, bis allenfalls der Lohnanspruch die  Lohnkurve der neuen Stelle erreicht. Bis zu diesem Zeitpunkt wird nur noch der Teuerungsausgleich  gewährt.  §  13 Neueinreihung einer Stelle bei veränderten Anforderungen 1 Haben sich die Anforderungen an eine Stelle erheblich geändert, so wird eine Neueinreihung gemäss  § 11 dieser Ordnung vorgenommen. 2 Sind die Anforderungen geringer geworden und resultiert daraus eine Neueinreihung in einem tiefe- ren Anforderungsniveau, gilt § 11 Abs. 2bis dieser Ordnung. 15)  §  14 Periodische Überprüfung 1 Der Gemeinderat überprüft periodisch das Lohnsystem auf Marktkonformität und unterbreitet dem  Einwohnerrat allfällige Anpassungen.  III. Lohnnebenleistungen  1. Zuschläge und Vergütungen  §  15 Zuschläge für Sonn- und Feiertags-, Nacht-, Samstags- und Abendarbeit 1 Wird auf Anordnung der direkten Vorgesetzten Sonn- und Feiertags- oder Nachtarbeit geleistet, rich- tet die Arbeitgeberin folgende Zuschläge aus:  a) Sonn- und Feiertagsarbeit: 75% b) Nachtarbeit: 50% auf das individuelle Gehalt.  12) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 13) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 14) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 15) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015)  3    Lohnordnung RiE 164.100  2 Samstags- oder Abendarbeit sind nur zuschlagsberechtigt, wenn das Personalrecht einen entsprechen- den Anspruch vorsieht. Es werden in diesen Fällen folgende Zuschläge gewährt:  a) Samstagsarbeit: 50% b) Abendarbeit: 25% auf das individuelle Gehalt.  3 Die Zuschläge sind nicht kumulierbar. Es gilt der höchste anwendbare Zuschlag. 4 Keine Zuschläge werden an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Anforderungsniveaus 9 und höher  ausgerichtet. 5 Die Bestimmungen über Vergütungen für ausserordentliche Einsätze bleiben vorbehalten.  §  16 Vergütung für ausserordentliche Einsätze 1 Werden  Mitarbeiterinnen  oder  Mitarbeiter  in  ihrer  arbeitsfreien  Zeit  für  einen  Soforteinsatz  bei   Schneefall, Glatteis, Unwetter oder anderen Ereignissen aufgeboten, erhalten sie für diesen ausseror- dentlichen Einsatz eine Umtriebsentschädigung. 2 Keine Zuschläge werden an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Anforderungsniveaus 9 und höher  ausgerichtet.  2. Prämien  §  17 Spontane Anerkennungsprämie 1 Für einen hervorragenden Einsatz oder Beitrag zur Lösung einer Aufgabenstellung können spontane  Anerkennungsprämien an Einzelpersonen oder Teams ausgerichtet werden. 2 Sie können auch für betriebliche Verbesserungsvorschläge von einzelnen Mitarbeiterinnen oder Mit- arbeitern oder Teams ausgerichtet werden.  §  18 Treueprämie 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird nach 10 und jeweils 5 weiteren Dienstjahren eine Treue- prämie ausgerichtet. 2 Diese entspricht beim 10. und 15. Dienstjahr einem Viertel des Monatslohns, beim 20. Dienstjahr ei- nem halben  Monatslohn,  beim 25.,  30.  und  35.  Dienstjahr  einem ganzen  Monatslohn.  Beim 40.   Dienstjahr entspricht die Treueprämie zwei Monatslöhnen. 3 Die Treueprämie kann, soweit der Betrieb es erlaubt, in bezahlte Ferientage umgewandelt werden.  3. Zulagen  §  19 Zulage für Stellvertretungen oder die Übernahme zusätzlicher Aufgaben 1 Für Stellvertretungen kann eine Zulage ausgerichtet werden. Dies gilt auch für die zeitlich limitierte   Übernahme einer zusätzlichen Aufgabe, welche gemäss Funktionsraster höher eingereiht wäre. 2 Der besondere Arbeitseinsatz muss von der Anstellungsinstanz angeordnet sein und zusammenhän- gend länger als acht Wochen dauern. Die Zulage wird für die darüber hinausgehende Zeit gewährt. 3 Die Zulage ist anzupassen oder aufzuheben, wenn die Voraussetzungen für ihre Ausrichtung geändert  haben.  §  20 Persönliche Zulage 1 Der Gemeinderat kann aufgrund der Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt oder zur Gewinnung oder  Erhaltung von qualifiziertem Personal für einzelne Stellen sowie für Berufsgruppen oder Teilen davon  ausnahmsweise eine befristete Zulage gewähren. 2 Diese Zulagen dürfen höchstens 15% des Bruttolohns des Anforderungsniveaus betragen, in wel- chem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter eingereiht ist.  4    Lohnordnung RiE 164.100  IV. Familien- und Unterhaltszulagen  §  21 Familienzulage 1 Der Anspruch auf Familienzulagen richtet sich nach dem kantonalen Einführungsgesetz zum Bundes- gesetz über die Familienzulagen. 2 Der Gemeinderat kann in Abweichung der gesetzlichen Mindestansätze höhere Kinder- und Ausbil- dungszulagen festlegen.  §  22 Unterhaltszulage 1 Mit dem Entstehen eines Anspruchs auf Familienzulagen gemäss § 21 haben die Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter auch Anspruch auf Unterhaltszulagen. Der Anspruch erlischt in der Regel mit dem  Verlust des Anspruchs auf Familienzulagen. 2 Ebenfalls Anspruch auf eine Unterhaltszulage haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie im  Sinne von Art. 328 ZGB für den Unterhalt von im gleichen Haushalt lebenden Verwandten aufkom- men. Davon ausgenommen ist die Unterhaltspflicht der Ehegattin oder des Ehegatten, der eingetrage- nen Partnerin oder  des eingetragenen Partners  sowie der  Partnerin oder  des  Partners  in faktischer  Lebensgemeinschaft. 3 Der Gemeinderat regelt das Nähere in einem Reglement. Insbesondere regelt er die Höhe der Unter- haltszulagen sowie den Wegfall des Anspruchs. Er kann weitere Anspruchsvoraussetzungen und An- spruchsgrundlagen festlegen.  V. Weitere Bestimmungen  §  23 Lohnauszahlung 1 Das individuelle Gehalt wird in 13 Monatslöhnen ausbezahlt. 2 Familien- und Unterhaltszulagen sowie weitere Zulagen, Zuschläge oder Vergütungen werden in die  Berechnung des 13. Monatslohns nicht einbezogen.  §  24 Pensionskassenversicherter Lohn 1 Grundlage  für  die  Berechnung des  pensionskassenversicherten  Lohns  ist  das  individuelle  Gehalt  (inkl. 13. Monatslohn). 2 Prämien, Zulagen, Zuschläge und Vergütungen werden beim versicherten Lohn nur berücksichtigt,   wenn die Pensionskassenregelungen für die Gemeinde Riehen dies vorsehen.  §  25 Dienstwohnung 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus betrieblichen Gründen während des Arbeitsverhältnisses  eine Dienstwohnung bewohnen, entrichten hierfür eine vergünstigte Miete.  §  26 Lohnfortzahlung im Todesfall 1 Beim Ableben von Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern haben die Erbberechtigten Anspruch auf den  vollen Lohn für den laufenden Monat. 2 Hinterlassen bei der Vorsorgeeinrichtung versicherte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Angehörige,  für die sie massgeblich aufzukommen hatten, so haben diese während der nächstfolgenden 3 Monate  Anspruch auf den zuletzt bezogenen Lohn (ohne Sozialabzüge). 3 Die an die Angehörigen ausgerichteten Sozialversicherungsleistungen für diesen Zeitraum werden  mit dem Anspruch verrechnet.  §  27 Lohnzahlung im Militär-, Feuerwehr-, Zivilschutz-sowie Zivildienst 1 Haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Militär-, Feuerwehr-, Zivilschutz- oder Zivildienst zu   leisten, erhalten sie während dieser Zeit ihren vollen Lohn.  5    Lohnordnung RiE 164.100  2 Dauern diese Einsätze pro Jahr länger als die Dauer einer Rekrutenschule, so wird für die darüber   hinausgehende Zeit der Lohn gemäss der Erwerbsersatzgesetzgebung ausbezahlt.  §  28 Rückforderungen, Verrechnung 1 Die Arbeitgeberin fordert zu Unrecht erbrachte finanzielle Leistungen im Zusammenhang mit dem  Arbeitsverhältnis zurück oder verrechnet sie. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen ihre Forderungen nicht verrechnen.  VI. Generelle Lohnentwicklung  §  29 Anpassung an die Teuerung 1 Die in der Lohntabelle aufgeführten Ansätze gemäss Anhang 3 zu dieser Ordnung werden grundsätz- lich jeweils auf den 1. Januar entsprechend dem Basler Index der Konsumentenpreise vom November   des  Vorjahres  neu  festgesetzt.  Der  Gemeinderat  kann  allerdings  in  Abwägung  der  Situation  des   Gemeindehaushalts und der Interessen des Personals ausnahmsweise beschliessen, die Teuerung nur  teilweise oder gar nicht auszugleichen. 2 Die Zulage für Stellvertretungen oder Übernahme zusätzlicher Aufgaben, die persönliche Zulage so- wie die Familien- und Unterhaltszulagen werden ebenfalls im gleichen Ausmass der Teuerung ange- passt. 3 Bezüglich der laufenden Renten beschliesst der Gemeinderat jährlich über eine Anpassung an die  Teuerung, sofern diese höher ist als der allenfalls durch die Pensionskasse finanzierte Teuerungsaus- gleich. Er trifft seinen Entscheid in Abwägung der Situation des Gemeindehaushalts und der Interes- sen der Rentnerinnen und Rentner.  §  30 Anpassung des Stufenanstiegs in Ausnahmefällen 1 Der Gemeinderat kann in Abwägung der Situation des Gemeindehaushalts und der Interessen des  Personals eine generelle Reduktion des Anstiegs der Erfahrungsstufen für alle Anforderungsniveaus  beschliessen.  §  31 Reallohnerhöhung 1 Der Einwohnerrat kann eine Reallohnerhöhung gewähren, indem er eine lineare Anhebung der in der  Lohntabelle festgelegten Lohnansätze gemäss Anhang 3 vornimmt.  VII. Rechtsmitel und Verfahren  §  32 Rechtsmittel 1 Gegen Verfügungen, welche sich auf diese Ordnung stützen, können die Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter Rekurs beim Gemeinderat erheben. 2 Erlässt der Gemeinderat als Anstellungsinstanz selber eine Verfügung, so kann mittels Einsprache  eine erneute Beurteilung durch den Gemeinderat verlangt werden. Die Verfahrensbestimmungen über  den Rekurs sind analog anwendbar. 3 Der Rekurs ist innert 10 Tagen nach Eröffnung der Verfügung oder des Entscheids schriftlich anzu- melden. Binnen 30 Tagen, vom gleichen Zeitpunkt an gerechnet, ist eine schriftliche Rekursbegrün- dung einzureichen. Diese Fristen sind nicht erstreckbar. 4 Das Verfahren und die aufschiebende Wirkung richten sich nach den §§ 46–48 der Personalordnung.  §  33 Beirat in Lohnsachen 1 Der Gemeinderat bestellt auf seine eigene Amtszeit von vier Jahren einen Beirat in Lohnsachen, wel- cher bei Rekursen und Einsprachen gemäss § 32 eine Stellungnahme zuhanden des Gemeinderats ab- gibt. Wiederwahl ist zulässig.  6    Lohnordnung RiE 164.100  2 Der Beirat hat eine beratende Funktion und ist weisungsunabhängig. 3 Er setzt sich paritätisch aus je zwei Vertreterinnen und Vertretern der Arbeitgeberin und der Perso- nalverbände sowie einer von beiden Seiten akzeptierten, neutralen Leitung zusammen. 4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche ein Rekurs- oder Einspracheverfahren angehoben haben,  können eine Anhörung vor dem Beirat verlangen.  VIII. Ausführungsbestimmungen  §  34 Zuständigkeit 1 Der Gemeinderat erlässt die erforderlichen Ausführungsbestimmungen. 2 Er regelt insbesondere  a) die Entlöhnung der privatrechtlichen Arbeitsverhältnisse; b) die Zuständigkeit zur Zuordnung der Stellen und zur Lohnfestsetzung; c) die Modellumschreibungen; d) die Beurteilung des individuellen Leistungsbeitrags; e) die Anrechnung der nutzbaren Erfahrung; f) die Voraussetzungen der Anpassung der ersten Einstufung; g) die Vergütung für ausserordentliche Einsätze; h) die spontane Anerkennungsprämie; i) die Prämien; j) die Zulage für Stellvertretungen oder Übernahme zusätzlicher Aufgaben; k) die persönliche Zulage; l) die Familien- und Unterhaltszulagen; m) die Lohnauszahlung; n) die Vergünstigung von Dienstwohnungen.  IX. Übergangsregelung, Änderung anderer Erlasse und Schlussbestimmungen  IX. 1. Übergangsregelung 16)  a) Neue Lohnordnung 17)  §  35 Überführung ins neue Recht per 1.1.2009 18) 1 Die bei  Wirksamwerden dieser Ordnung in einem öffentlichrechtlichen Arbeitsverhältnis mit  der  Gemeinde stehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ab 1. Juli 2009 nach den Bestimmun- gen der neuen Lohnordnung entlöhnt. 2 Bis zu diesem Zeitpunkt erfolgt die Entlöhnung noch gemäss Besoldungsordnung vom 29. Septem- ber  1971,  einschliesslich  der  bislang individuell  vergüteten  Zulagen und Zuschläge  (Wasser-  und  Schmutzzulagen, Zuschläge für Abend-, Nacht-, Samstags- oder Sonntagsarbeit,  Abwartsentschädi- gungen und Haushaltszulagen). Die §§ 16–22 der neuen Lohnordnung (Vergütung für ausserordentli- che Einsätze, Prämien, Zulage für Stellvertretungen, persönliche Zulage, Familien- und Unterhaltszu- lagen) sowie die übrigen Bestimmungen, die nicht das individuelle Gehalt betreffen, kommen jedoch  bereits mit Wirksamwerden dieser Ordnung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Anwendung. 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche bei Wirksamkeit dieser Ordnung einen Funktionswechsel   vornehmen, werden wie Neueintritte nach den neuen Bestimmungen entlöhnt.  16) Softwarebedingte, redaktionelle Einfügung von Gliederungsziffern und -buchstaben. 17) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 18) Fassung vom 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015)  7    Lohnordnung RiE 164.100  §  36 Erstmalige Einreihung 1 Die Stellen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei der erstmaligen Einreihung in die zutref- fenden Anforderungsniveaus eingereiht. Die nutzbare berufliche und ausserberufliche Erfahrung wird  bei der individuellen Positionierung berücksichtigt. 2 Massgeblich für die Zuordnung zur passenden Lohnkurve des betreffenden Anforderungsniveaus ist  die zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens dieser Ordnung vergütete individuelle Besoldung. Dazu ge- hören die Grundbesoldung, zuzüglich der in den letzten drei Kalenderjahren vor Wirksamwerden die- ser Ordnung durchschnittlich bezogenen Wasser- und Schmutzzulagen, Zuschläge für Samstags- und  Abendarbeit, Abwartsentschädigungen und Haushaltszulagen. 3 Bei dieser Zuordnung wird auf die nächst höhere Lohnkurve aufgerundet. Vorbehalten bleiben die §§  37–39. 4 Die Einreihung ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mindestens drei Monate zum Voraus in  Form einer Änderung des Arbeitsvertrags mitzuteilen. Sie können die Einreihungsverfügung gemäss §  32 beim Gemeinderat anfechten. Dieser entscheidet nach Anhörung des Beirats.  §  37 Besitzstand bei Positionierung über dem Lohnspektrum 1 Führt die Einreihung gemäss § 36 zu einer Positionierung, die über dem Lohnspektrum des zutreffen- den Anforderungsniveaus liegt, ergibt sich eine Besitzstandssituation. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Besitzstand haben Anspruch auf Ausgleich der Teuerung ge- mäss § 29 für Lohnbezüge bis CHF 60'000 (Jahresbruttolohn). Darüber hinausgehende Lohnbezüge  sind vom Teuerungsausgleich ausgenommen. 3 Bei Teilzeitpensen reduziert sich die massgebliche Limite der Lohnbezüge entsprechend dem indivi- duellen Beschäftigungsgrad. 4 Diese Besitzstandsregelung gilt so lange, bis die Lohnbezüge dem individuellen Gehalt auf der obers- ten Lohnkurve des Anforderungsniveaus entsprechen, welchem sie bei der ersten Einreihung zugeord- net wurden. Ab dann gestaltet sich die weitere Lohnentwicklung gemäss den allgemeinen Bestimmun- gen dieser Ordnung (§ 9ff.).  §  38 Lohnentwicklung bei Positionierung unter dem Lohnspektrum 1 Führt die Einreihung gemäss § 36 zu einer Positionierung, die unter dem Lohnspektrum des zutref- fenden Anforderungsniveaus liegt, so erfolgt die Zuordnung auf die drittunterste Lohnkurve (D) des  betreffenden Anforderungsniveaus. 2 Die weitere Lohnentwicklung gestaltet sich gemäss den allgemeinen Bestimmungen dieser Ordnung  (§ 9ff.).  §  39 Lohnentwicklung bei Positionierung im Lohnspektrum unter der mittleren Lohnkurve 1 Führt die Einreihung gemäss § 36 zu einer Positionierung, die innerhalb des Lohnspektrums unter der   drittuntersten Lohnkurve des zutreffenden Anforderungsniveaus liegt, so erfolgt die Zuordnung auf   eben diese drittunterste Lohnkurve (D) des betreffenden Anforderungsniveaus. 2 Die weitere Lohnentwicklung gestaltet sich gemäss den allgemeinen Bestimmungen dieser Ordnung  (§ 9ff.).  §  40 Versicherung der Erhöhung des Gehalts 1 Erhöht sich aufgrund dieser Ordnung das individuelle Gehalt einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbei- ters, so hat sie oder er die versicherungstechnischen Zusatzkosten für die berufliche Vorsorge zu über- nehmen, soweit nicht auf eine Höherversicherung verzichtet wird. Vorbehalten bleiben anderslautende  Bestimmungen der Pensionskasse.  8    Lohnordnung RiE 164.100  §  41 Besitzstand Jubiläumsgeschenk 1 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens dieser Ordnung  10 und mehr Dienstjahre geleistet haben, bleibt der Anspruch auf das Jubiläumsgeschenk gemäss Be- soldungsordnung vom 29. September 1971 gewahrt. 2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in einem Reglement.  §  42 Streitigkeiten 1 Für Lohnstreitigkeiten gelten noch die Ordnung über die Besoldung der Beamten und Angestellten  der Gemeinde Riehen (Besoldungsordnung) vom 29. September 1971 und die massgebenden Ausfüh- rungsbestimmungen,  soweit  sich  der  zu  beurteilende  Sachverhalt  vor  Wirksamwerden  der  neuen  Lohnordnung verwirklicht hat. 2 Verfahrensvorschriften der neuen Lohnordnung werden nach Möglichkeiten angewendet.  b) Neueinreihung der pädagogischen Funktionen ohne Leistungslohnkomponente per 1.8.2015 19)  §  42a 20) Überführung 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer pädagogischen Funktion ohne Leistungslohnkomponente,  welche am 31. Juli 2015 bei den Gemeindeschulen angestellt sind, werden per 1. August 2015 nach   den neuen Bestimmungen der §§ 6 Abs. 3, 7a, 8 Abs. 2 und 9 Abs. 2 dieser Ordnung entlöhnt. Vorbe- halten bleiben die §§ 42c bis 42e. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche auf diesen Zeitpunkt einen Funktionswechsel vornehmen,  werden nach den Bestimmungen entlöhnt, welche für Neueintritte gelten.  §  42b 21) Neueinreihung 1 Im Rahmen der Überführung werden die Stellen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den zutref- fenden Anforderungsniveaus auf der für die entsprechende Funktion geltenden speziellen Lohnkurve  gemäss Anhang 2A eingereiht. 2 Bei der Festlegung des individuellen Gehalts wird die bisherige Erfahrungsstufe berücksichtigt.  §  42c 22) Besitzstand bei Positionierung über der speziellen Lohnkurve 1 Führt  die  Neueinreihung bei  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,  welche am 31.  Juli  2015 keinen  Besitzstand gemäss den Regelungen der Schulordnung oder des Schulreglements haben, zu einer Posi- tionierung ihres individuellen Gehalts über der zutreffenden speziellen Lohnkurve, ergibt sich per 1.   August 2015 eine frankenmässige Besitzstandssituation. 2 Führt die Neueinreihung bei Lehrpersonen und Fachpersonen Logopädie, welche am 31. Juli 2015  einen frankenmässigen Besitzstand gemäss den § 40 oder § 45n der Schulordnung bzw. § 55e des  Schulreglements  haben,  zu  einer  Positionierung ihres  individuellen  Gehalts  über  der  zutreffenden  speziellen Lohnkurve, gilt der bisherige frankemässige Besitzstand weiter. 3 In allen Fällen gemäss Abs. 1 und 2 haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf eine   Lohnzahlung gemäss bisheriger Entlöhnung (frankenmässiger Besitzstand) bis zum Zeitpunkt, in wel- chem ihre Entlöhnung derjenigen der zutreffenden speziellen Lohnkurve entspricht. 4 Der Teuerungsausgleich richtet sich in diesem Fall nach § 37 Abs. 2 dieser Ordnung.  19) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 20) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 21) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 22) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015)  9    Lohnordnung RiE 164.100  §  42d 23) Lehrpersonen mit Besitzstand im Rahmen der Schulharmonisierung 1 Lehrpersonen, für welche die Übernahmeregelungen der Schulharmonisierung (Aufhebung Orientie- rungs- und Weiterbildungsschulen) gemäss den §§ 45a bis 45h der Schulordnung gelten, behalten ih- ren bisherigen Besitzstand. Sie werden weiterhin gemäss den § 45b Abs. 1 und 2 sowie § 45c Abs. 1   der Schulordnung entlöhnt. 2 Diese Regelung gilt bis zum Zeitpunkt, in welchem ihre Entlöhnung abweichend von § 45b Abs. 2   der  Schulordnung (bisherige Lohnkurve C)  derjenigen der  zutreffenden speziellen Lohnkurve ent- spricht. 3 Ab Schuljahr 2021/2022 richtet sich der Teuerungsausgleich nach § 37 Abs. 2 dieser Ordnung.  §  42e 24) Positionierung unter der speziellen Lohnkurve 1 Würde die Neueinreihung gemäss § 42b zu einer Positionierung des individuellen Gehalts unter der  zutreffenden speziellen Lohnkurve führen, wird ungeachtet dessen das Gehalt per 1. August 2015 auf  der zutreffenden speziellen Lohnkurve festgelegt.  §  42f 25) Kindergartenlehrpersonen mit Unterrichtsberechtigung Primarstufen 1 bis 5 1 Das individuelle Gehalt von Kindergartenlehrpersonen mit „Unterrichtsberechtigung Primarstufen 1  bis 5“ wird per 1. August 2015 entsprechend der speziellen Lohnkurve für „Lehrpersonen Primarstu- fen 1-5“ gemäss Anhang 2A dieser Ordnung festgelegt.  §  42g 26) Kindergartenlehrpersonen mit Unterrichtsberechtigung für den Kindergarten 1 und 2 1 Das individuelle Gehalt von Kindergartenlehrpersonen, welche über eine „Unterrichtsberechtigung  für den Kindergarten 1 und 2“ verfügen, wird ab dem 1. August 2015 entsprechend der speziellen   Lohnkurve „Lehrpersonen Kindergarten 1 und 2 ohne Nachqualifiaktion“ gemäss Anhang 2A dieser  Ordnung festgesetzt. 2 Sobald eine Kindergartenlehrperson mit „Unterrichtsberechtigung Kindergarten 1 und 2“ eine vom  Gemeinderat definierte Nachqualifikation erreicht hat, wird ihr individuelles Gehalt ab dem folgenden  Semester auf der speziellen Lohnkurve für „Lehrpersonen Kindergarten 1 und 2 mit Nachqualifikati- on“ gemäss Anhang 2A dieser Ordnung festgesetzt. Die bisherige Erfahrungsstufe wird dabei berück- sichtigt. 3 Der Gemeinderat regelt die Modalitäten der erforderlichen Weiterbildung in einem Reglement. Die   Nachqualifikation muss die Lehrperson befähigen, zusätzlich die Primarstufen 3 - 5 zu unterrichten.  §  43 Änderung anderer Erlasse 1 Die Personalordnung vom 24. April 2002 27) wird wie folgt geändert: 28)  IX. 2. Schlussbestimmungen  §  44 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Die Ordnung über die Besoldung der Beamten und Angestellten der Gemeinde Riehen (Besoldungs- ordnung) vom 29. September 1971 wird aufgehoben. 2 Der Anhang zur Besoldungsordnung betreffend die Entschädigungen für den Gemeindepräsidenten  und die Mitglieder des Gemeinderates bleibt bis zum Wirksamwerden einer Neuregelung in Kraft.  23) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 24) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 25) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 26) Eingefügt am 29. April 2015, wirksam seit 1. August 2015 (KB 09.05.2015) 27) RiE 162.100. 28) Die Änderungen werden hier nicht gedruckt.  10    Lohnordnung RiE 164.100  §  45 Rechtskraft und Wirksamkeit 1 Diese Ordnung wird publiziert; sie unterliegt dem Referendum. Der Gemeinderat bestimmt nach Ein- tritt der Rechtskraft den Zeitpunkt der Wirksamkeit. 29)  29) Wirksam seit 1. 1. 2009.  11    Lohnordnung Anhang  RiE 164.100      1   Anhang zur Ordnung über das Gehalt der Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter der Gemeinde Riehen (Lohnordnung) 1)     Anhang 1: Funktionsraster mit Anforderungsniveaus   Anhang 2: Lohnspektrum und Lohnkurven für Funktionen mit Leistungslohn- komponente (Grafik)   Anhang 2A: Lohnspektrum und spezielle Lohnkurven für pädagogische Funktio- nen ohne Leistungslohnkomponente (Grafik)   Anhang 3: Lohntabelle für Funktionen mit Leistungslohnkomponente (Basis  2015)   Anhang 3A: Lohntabelle für pädagogische Funktionen ohne Leistungslohnkom- ponente (Basis 2015)     1)  Anhang in der Fassung des ERB vom 29. 4. 2015 (wirksam seit 1. 8. 2015). Dieser Anhang wird hier nicht publiziert; er kann unter www.riehen.ch   oder bei der Gemeindeverwaltung Riehen eingesehen werden.   http://www.riehen.ch/  	I. Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Lohnsystem  	II. Individuelles Gehalt 	§ 3 Grundsatz 	§ 4 Funktionsraster 	§ 5 Zuordnung der einzelnen Stellen 	§ 6 Erfahrungsstufen 	§ 7 Lohnkurven für Funktionen mit Leistungslohnkomponente ) 	§ 7a ) Lohnkurven für pädagogische Funktionen ohne Leistungslohnkomponenten 	§ 8 Lohnansätze und Lohntabellen ) 	§ 9 Lohnentwicklung 	§ 10 Beurteilung des individuellen Leistungsbeitrags 	§ 11 Lohnfestsetzung bei Neueintritt oder Stellenwechsel 	§ 12 Stellenwechsel aufgrund besonderer Umstände 	§ 13 Neueinreihung einer Stelle bei veränderten Anforderungen 	§ 14 Periodische Überprüfung  	III. Lohnnebenleistungen 	1. Zuschläge und Vergütungen 	§ 15 Zuschläge für Sonn- und Feiertags-, Nacht-, Samstags- und Abendarbeit 	§ 16 Vergütung für ausserordentliche Einsätze  	2. Prämien 	§ 17 Spontane Anerkennungsprämie 	§ 18 Treueprämie  	3. Zulagen 	§ 19 Zulage für Stellvertretungen oder die Übernahme zusätzlicher Aufgaben 	§ 20 Persönliche Zulage   	IV. Familien- und Unterhaltszulagen 	§ 21 Familienzulage 	§ 22 Unterhaltszulage  	V. Weitere Bestimmungen 	§ 23 Lohnauszahlung 	§ 24 Pensionskassenversicherter Lohn 	§ 25 Dienstwohnung 	§ 26 Lohnfortzahlung im Todesfall 	§ 27 Lohnzahlung im Militär-, Feuerwehr-, Zivilschutz-sowie Zivildienst 	§ 28 Rückforderungen, Verrechnung  	VI. Generelle Lohnentwicklung 	§ 29 Anpassung an die Teuerung 	§ 30 Anpassung des Stufenanstiegs in Ausnahmefällen 	§ 31 Reallohnerhöhung  	VII. Rechtsmitel und Verfahren 	§ 32 Rechtsmittel 	§ 33 Beirat in Lohnsachen  	VIII. Ausführungsbestimmungen 	§ 34 Zuständigkeit  	IX. Übergangsregelung, Änderung anderer Erlasse und Schlussbestimmungen 	IX. 1. Übergangsregelung ) 	a) Neue Lohnordnung ) 	§ 35 Überführung ins neue Recht per 1.1.2009 ) 	§ 36 Erstmalige Einreihung 	§ 37 Besitzstand bei Positionierung über dem Lohnspektrum 	§ 38 Lohnentwicklung bei Positionierung unter dem Lohnspektrum 	§ 39 Lohnentwicklung bei Positionierung im Lohnspektrum unter der mittleren Lohnkurve 	§ 40 Versicherung der Erhöhung des Gehalts 	§ 41 Besitzstand Jubiläumsgeschenk 	§ 42 Streitigkeiten  	b) Neueinreihung der pädagogischen Funktionen ohne Leistungslohnkomponente per 1.8.2015 ) 	§ 42a ) Überführung 	§ 42b ) Neueinreihung 	§ 42c ) Besitzstand bei Positionierung über der speziellen Lohnkurve 	§ 42d ) Lehrpersonen mit Besitzstand im Rahmen der Schulharmonisierung 	§ 42e ) Positionierung unter der speziellen Lohnkurve 	§ 42f ) Kindergartenlehrpersonen mit Unterrichtsberechtigung Primarstufen 1 bis 5 	§ 42g ) Kindergartenlehrpersonen mit Unterrichtsberechtigung für den Kindergarten 1 und 2 	§ 43 Änderung anderer Erlasse   	IX. 2. Schlussbestimmungen 	§ 44 Aufhebung bisherigen Rechts 	§ 45 Rechtskraft und Wirksamkeit   	Anhang zur Ordnung über das Gehalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gemeinde Riehen (Lohnordnung)  )