RS 192.126   1   Ordinanza  sulle condizioni di entrata, di soggiorno  e di lavoro dei domestici privati delle persone beneficiarie  di privilegi, immunità e facilitazioni  (Ordinanza sui domestici privati, ODPr)   del 6 giugno 2011 (Stato 1° luglio 2011)     Il Consiglio federale svizzero,  visto l’articolo 98 capoverso 2 della legge federale del 16 dicembre 20051 sugli  stranieri e la loro integrazione (LStrI)2;  visto l’articolo 27 capoverso 2 della legge del 22 giugno 20073 sullo Stato ospite  (LSO),   ordina:   Capitolo 1: Campo d’applicazione e definizioni   Art. 1 Campo d’applicazione  1 La presente ordinanza disciplina, a complemento delle disposizioni dell’ordinanza  del 7 dicembre 20074 sullo Stato ospite (OSOsp), le condizioni di entrata in Svizze- ra, di ammissione, di soggiorno e di lavoro dei domestici privati ai sensi  dell’articolo 2 capoverso 2 lettera c LSO.  2 I contratti tipo cantonali o federali relativi ai lavoratori dell’economia domestica o  qualsiasi altra disposizione cantonale che disciplina le condizioni di lavoro e di  salario dei lavoratori dell’economia domestica non si applicano alle persone interes- sate dalla presente ordinanza.  3 La presente ordinanza non si applica:    a. ai membri del personale di servizio (art. 3) e ai membri del personale locale  delle missioni diplomatiche, delle missioni permanenti o altre rappresen- tanze presso organizzazioni intergovernative e dei posti consolari ai sensi  dell’articolo 5 OSOsp;   b. ai domestici privati di nazionalità svizzera e agli stranieri titolari di un per- messo di dimora o di domicilio o beneficiari di un’ammissione provvisoria;   c. ai domestici privati che accompagnano, per soggiorni temporanei, i membri  delle missioni speciali ai sensi dell’articolo 2 capoverso 1 lettera g LSO o i        RU 2011 2425  1 RS 142.20  2 Il titolo è stato adattato in applicazione dell’art. 12 cpv. 2 della LF del 18 giu. 2004 sulle   pubblicazioni ufficiali (RS 170.512), con effetto dal 1° gen. 2019. Di detta mod. è tenuto  conto in tutto il presente testo.   3 RS 192.12  4 RS 192.121   192.126    Organizzazioni internazionali   2   192.126   delegati alle conferenze internazionali, a condizione che tali membri delle  missioni speciali o delegati non risiedano abitualmente in Svizzera.   4 La presente ordinanza si applica ai domestici privati cittadini di uno Stato membro  dell’Unione europea o dell’AELS che al momento della loro assunzione non risiede- vano permanentemente in Svizzera solo nella misura in cui l’Accordo del 21 giugno  19995 tra la Confederazione Svizzera, da una parte, e la Comunità europea ed i suoi  Stati membri, dall’altra, sulla libera circolazione delle persone non disponga altri- menti o la presente ordinanza non preveda disposizioni più favorevoli.   Art. 2 Definizione di «domestico privato»  1 Per «domestico privato», conformemente all’articolo 1 lettera h della Convenzione  di Vienna del 18 aprile 19616 sulle relazioni diplomatiche e all’articolo 1 lettera i  della Convenzione di Vienna del 24 aprile 19637 sulle relazioni consolari, si intende  la persona che è da un canto impiegata nel servizio domestico di una persona benefi- ciaria ai sensi dell’articolo 2 capoverso 2 lettere a e b LSO autorizzata ad impiegare  un domestico privato (datore di lavoro), e dall’altro è titolare di una carta di legitti- mazione di tipo F rilasciata dal Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE). Fa  fede la carta di legittimazione.  2 I domestici privati non sono impiegati del beneficiario istituzionale da cui dipende  il datore di lavoro. Essi sono assunti dal datore di lavoro sulla base di un contratto di  lavoro di diritto privato.  3 Per «servizio domestico» si intende ogni compito adempiuto dal domestico privato  al domicilio del datore di lavoro, come i compiti domestici, la cucina, il servizio a  tavola, la lavanderia, la custodia dei bambini o i lavori di giardinaggio.   Art. 3 Definizione di «membro del personale di servizio»  1 Per «membro del personale di servizio», conformemente all’articolo 1 lettera g  della Convenzione di Vienna del 18 aprile 19618 sulle relazioni diplomatiche e  all’articolo 1 lettera f della Convenzione di Vienna del 24 aprile 19639 sulle rela- zioni consolari, si intende l’impiegato dello Stato accreditante o dello Stato d’invio  destinato al servizio della missione diplomatica, della missione permanente o di  un’altra rappresentanza presso organizzazioni intergovernative o di un posto conso- lare, in qualità di membro di tali missioni, rappresentanza o posto consolare.  2 Tali persone sono impiegati dello Stato accreditante o dello Stato d’invio. Esse  sono sottoposte al diritto pubblico di tale Stato. Svolgono generalmente compiti  quali autista, usciere, portiere, personale di pulizia o addetto alla manutenzione nei  locali della cancelleria o presso la residenza del capomissione o del capoposto.       5 RS 0.142.112.681  6 RS 0.191.01  7 RS 0.191.02  8 RS 0.191.01  9 RS 0.191.02     O sui domestici privati   3   192.126   Capitolo 2: Persone autorizzate ad assumere un domestico privato   Art. 4 Missioni diplomatiche e missioni permanenti o altre rappresentanze  presso organizzazioni intergovernative   1 I membri seguenti delle missioni diplomatiche e delle missioni permanenti o di  altre rappresentanze presso organizzazioni intergovernative possono essere autoriz- zati ad assumere un domestico privato a condizione che risiedano in Svizzera e che  siano titolari della corrispondente carta di legittimazione rilasciata dal DFAE:    a. i capimissione (carta di legittimazione di tipo B);   b. i membri del personale diplomatico (carta di legittimazione di tipo C);   c. i membri del personale amministrativo e tecnico (carta di legittimazione di  tipo D).   2 Le persone di cui al capoverso 1 di nazionalità svizzera o titolari di un permesso di  dimora o domicilio secondo la LStrI non hanno il diritto di assumere un domestico  privato titolare di una carta di legittimazione.   Art. 5 Posti consolari  1 I membri seguenti dei posti consolari possono essere autorizzati ad assumere un  domestico privato, a condizione che risiedano in Svizzera e che siano titolari della  corrispondente carta di legittimazione rilasciata dal DFAE:   a. i capi di posti consolari di carriera (carta di legittimazione di tipo K a banda  rosa);   b. i funzionari consolari di carriera (carta di legittimazione di tipo K a banda  rosa);   c. gli impiegati consolari di carriera (carta di legittimazione di tipo K a banda  blu).   2 Le persone di cui al capoverso 1 di nazionalità svizzera o titolari di un permesso di  dimora o domicilio secondo la LStrI non hanno il diritto di assumere un domestico  privato titolare di una carta di legittimazione.   Art. 6 Altri beneficiari istituzionali  1 Le persone seguenti, membri del personale di un’organizzazione intergovernativa,  di un’istituzione internazionale, un segretariato o altro organo istituito da un trattato  internazionale, una commissione indipendente, un tribunale internazionale o un  tribunale arbitrale ai sensi dell’articolo 2 capoverso 1 LSO, possono essere autoriz- zate ad assumere un domestico privato a condizione che risiedano in Svizzera e che  siano titolari della corrispondente carta di legittimazione rilasciata dal DFAE:   a. i membri dell’alta direzione (carta di legittimazione di tipo B);   b. gli alti funzionari (carta di legittimazione di tipo C);   c. i funzionari della categoria professionale (carta di legittimazione di tipo D).     Organizzazioni internazionali   4   192.126   2 Le persone di cui al capoverso 1 di nazionalità svizzera non hanno il diritto di  assumere un domestico privato titolare di una carta di legittimazione.   Art. 7 Numero di domestici privati per economia domestica  1 È ammesso un solo domestico privato per economia domestica.  2 Le persone seguenti possono essere autorizzate ad assumere più domestici privati:   a. i capi di missioni diplomatiche;   b. i capi di missioni permanenti o di un’altra rappresentanza presso organizza- zioni intergovernative;   c. i capi di posti consolari di carriera;   d. i membri dell’alta direzione dei beneficiari istituzionali di cui all’articolo 6  capoverso 1.   3 Altre persone autorizzate ad assumere un domestico privato possono, a titolo  eccezionale, essere autorizzate ad assumerne più d’uno se circostanze particolari lo  giustificano.  4 Il protocollo o la missione svizzera decide caso per caso. Tiene segnatamente  conto, nell’esame del singolo caso:   a. delle precedenti controversie di lavoro che hanno interessato il datore di la- voro o il beneficiario istituzionale da cui dipende;   b. dell’esistenza di debiti del datore di lavoro o del beneficiario istituzionale  nei confronti di creditori in Svizzera.   Art. 8 Priorità ai domestici privati che già si trovano in Svizzera  1 Prima di chiedere di assumere un domestico privato residente all’estero, il datore di  lavoro deve cercare in Svizzera, tra i domestici privati ai sensi della presente ordi- nanza alla ricerca di un impiego, un domestico privato capace e intenzionato a  occupare il posto. Il protocollo o la missione svizzera considera l’insieme delle  circostanze per determinare quali sono i documenti richiesti per dimostrare che la  ricerca in Svizzera è stata infruttuosa.  2 Il datore di lavoro che giunge in Svizzera accompagnato dal domestico privato già  al suo servizio prima del suo trasferimento in Svizzera può essere dispensato dal  cercare un domestico privato in Svizzera.   Capitolo 3:  Condizioni di ammissione e di soggiorno del domestico privato   Art. 9 Condizioni generali  1 Fatte salve le deroghe previste da altre disposizioni della presente ordinanza, il  domestico privato deve soddisfare cumulativamente le seguenti condizioni:     O sui domestici privati   5   192.126   a. ha compiuto 18 anni;   b. non appartiene alla famiglia del datore di lavoro;   c. è titolare di un passaporto nazionale valido;   d. si impegna a venire in Svizzera solo; l’entrata in Svizzera, l’ammissione, il  soggiorno e il lavoro delle persone che desidererebbero accompagnarlo sono  retti dalla LStrI; è fatto salvo l’articolo 16 capoverso 2;   e. lavora a tempo pieno;   f. lavora per un solo datore di lavoro autorizzato ad assumere un domestico  privato ai sensi della presente ordinanza; è fatto salvo l’articolo 11;   g. vive in comunione domestica con il datore di lavoro e lavora al domicilio di  quest’ultimo; è fatto salvo l’articolo 30 capoversi 4 e 5;   h. ha preso atto del fatto che il suo soggiorno in Svizzera è autorizzato fintanto  che è al servizio di una persona autorizzata ad assumere un domestico pri- vato in virtù della presente ordinanza; e   i. ha sufficienti conoscenze di una lingua ufficiale svizzera, dell’inglese, dello  spagnolo o del portoghese al fine di comunicare con il DFAE durante il suo  soggiorno in Svizzera senza dover ricorrere ai servizi di un interprete.   2 Il domestico privato non è autorizzato a esercitare un’attività lucrativa accessoria  in Svizzera o presso un altro datore di lavoro ai sensi della presente ordinanza, anche  se il datore di lavoro non gli fornisce lavoro sufficiente. È fatto salvo l’articolo 11.   Art. 10 Contratto di lavoro  1 Il datore di lavoro e il domestico privato devono firmare un contratto di lavoro  scritto, redatto in una delle lingue menzionate nell’articolo 9 capoverso 1 lettera i.  La presente disposizione ha lo scopo di assicurare condizioni di lavoro chiare e  trasparenti.  2 Il contratto di lavoro è allestito conformemente al modello redatto dal DFAE. Esso  comprende segnatamente il modello di foglio paga, che ne è parte integrante. Sono  ammesse deroghe soltanto se favorevoli al domestico privato.  3 Il rilascio dell’autorizzazione d’entrata e della carta di legittimazione è subordinato  alla firma del contratto di lavoro.  4 Conformemente all’articolo 320 del Codice delle obbligazioni (CO)10, né il datore  di lavoro né il domestico privato possono invocare l’assenza di contratto scritto per  sottrarsi agli obblighi che spettano loro in qualità di datore di lavoro o di impiegato  in virtù delle pertinenti disposizioni legali.   Art. 11 Servizio contemporaneo presso due datori di lavoro  1 In via eccezionale un domestico privato può essere autorizzato a lavorare contem- poraneamente per due datori di lavoro al massimo.       10 RS 220     Organizzazioni internazionali   6   192.126   2 La domanda deve essere presentata al protocollo o alla missione svizzera dal primo  datore di lavoro (cpv. 4) per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende.  3 I datori di lavoro devono essere entrambi autorizzati ad assumere un domestico  privato in virtù della presente ordinanza.  4 Il primo dei due datori di lavoro che ha assunto il domestico privato al suo servizio  è considerato il datore di lavoro principale e deve farsi carico nei confronti delle  autorità svizzere dell’insieme degli obblighi e delle responsabilità derivanti da tale  assunzione.   5 Il tasso di occupazione cumulato del domestico privato deve essere equivalente a  un lavoro a tempo pieno e non deve superare un tempo pieno (art. 46).  6 Il contratto di lavoro concluso tra il secondo datore di lavoro e il domestico privato  deve prevedere la disdetta automatica del contratto di lavoro al più tardi alla data di  disdetta del contratto di lavoro concluso tra il primo datore di lavoro e il domestico  privato. Il domestico privato perde il suo diritto alla carta di legittimazione, a meno  che il secondo datore di lavoro non sia disposto e autorizzato dal protocollo o dalla  missione svizzera a riassumere a tempo pieno il domestico privato.   Art. 12 Coppie di domestici privati  1 In casi eccezionali e su domanda debitamente motivata, una coppia coniugata può  essere autorizzata ad accompagnare il datore di lavoro in Svizzera, alle condizioni  cumulative seguenti:   a. il datore di lavoro è una persona che può essere autorizzata ad assumere più  domestici privati conformemente all’articolo 7 capoverso 2;   b. la coppia di domestici privati è già al servizio di tale datore di lavoro prima  del trasferimento di quest’ultimo in Svizzera;   c. il datore di lavoro adegua i contratti di lavoro per renderli conformi alla pre- sente ordinanza;   d. i due domestici privati lavorano a tempo pieno unicamente per tale datore di  lavoro e non sono autorizzati a svolgere un lavoro accessorio sul mercato  svizzero del lavoro o presso un altro datore di lavoro ai sensi della presente  ordinanza;   e. la durata del soggiorno in Svizzera di ciascuno dei domestici privati è stret- tamente limitata a quella del soggiorno per scopi ufficiali del datore di lavo- ro;   f. l’entrata in Svizzera, l’ammissione, il soggiorno e il lavoro delle persone che  desidererebbero accompagnare la coppia di domestici privati sono retti dalla  LStrI; e   g. ciascun domestico privato adempie, individualmente, le rimanenti condizioni  applicabili ai domestici privati, segnatamente quelle di cui all’articolo 9.   2 Le coppie di domestici privati non sono autorizzate a cambiare datore di lavoro in  Svizzera né a titolo individuale né in quanto coppia.     O sui domestici privati   7   192.126   Art. 13 Cambiamento di datore di lavoro e soggiorno in Svizzera alla fine  del rapporto di lavoro   1 Il domestico privato è autorizzato a cambiare datore di lavoro in qualsiasi momen- to. È fatto salvo l’articolo 12 capoverso 2.  2 Quando il rapporto di lavoro termina, il domestico privato dispone di un periodo  massimo di due mesi dopo la sua scadenza per cercare un altro datore di lavoro ai  sensi della presente ordinanza. Il nuovo rapporto di lavoro deve cominciare a pro- durre i suoi effetti al più tardi allo scadere di tale periodo di due mesi.  3 Il domestico privato che non trova un nuovo impiego entro il termine previsto al  capoverso 2 o la cui carta di legittimazione è annullata per un altro motivo deve  lasciare la Svizzera.  4 Un domestico privato entrato in Svizzera conformemente alla presente ordinanza  non può far valere il numero di anni che ha trascorso in Svizzera in qualità di titolare  di una carta di legittimazione del DFAE per rivendicare una carta di soggiorno ai  sensi della LStrI. Se desidera rimanere in Svizzera senza essere assunto da un datore  di lavoro ai sensi della presente ordinanza, deve adempiere le condizioni previste  dalla LStrI.   Art. 14 Cambiamento dello stato civile del domestico privato durante  l’impiego   1 Il datore di lavoro, per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende, è  tenuto a notificare senza indugio al protocollo o alla missione svizzera ogni cam- biamento dello stato civile concernente il proprio domestico privato, quali matrimo- nio, nascita di un figlio o decesso.  2 All’informazione indirizzata al protocollo o alla missione svizzera deve essere  allegata una fotocopia del documento di stato civile corrispondente.   Art. 15 Matrimonio o unione domestica registrata durante l’impiego  Se, nel corso del rapporto di lavoro, il domestico privato si sposa o si lega in  un’unione domestica registrata in Svizzera o all’estero, il coniuge o il partner non  acquisisce il diritto di soggiorno in virtù del matrimonio o dell’unione domestica  registrata né riceve una carta di legittimazione.   Art. 16 Nascita di un figlio  1 Il domestico privato che diventa genitore nel corso del rapporto di lavoro può  rimanere in Svizzera fino allo scadere dello stesso. Se il figlio è nato in Svizzera e se  ne detiene l’autorità parentale e la custodia, il domestico privato può tenere il figlio  con sé. Non potrà cambiare datore di lavoro alla fine del rapporto di lavoro, a meno  che non sia adempiuta una delle condizioni seguenti:   a. il domestico privato sceglie di affidare la custodia di suo figlio all’estero  durante la durata del suo soggiorno in Svizzera;     Organizzazioni internazionali   8   192.126   b. il domestico privato ottiene per se stesso e per il figlio un permesso di dimo- ra conformemente alla LStrI; in tal caso la presente ordinanza cessa di essere  applicabile alla sua persona (art. 1 cpv. 3 lett. b); o   c. la custodia del figlio è attribuita all’altro genitore che risiede legalmente in  Svizzera e può far valere il diritto al ricongiungimento familiare, a condi- zione che il figlio ottenga dall’autorità competente un permesso di dimora  legato a quello del genitore a cui è affidato o che possieda la cittadinanza  svizzera.   2 In casi eccezionali e giustificati il capoverso 1 può essere applicato se il figlio è  nato all’estero. Può essere segnatamente il caso se una domestica privata ha fatto  ritorno nel suo Paese d’origine per partorire. Il protocollo o la missione svizzera  decide caso per caso.  3 Il domestico privato è responsabile di tutte le spese legate a suo figlio. Gli obblighi  del datore di lavoro concernenti le condizioni di vitto e alloggio (art. 30) non si  estendono al figlio. Se il figlio è domiciliato in Svizzera, il domestico privato deve  obbligatoriamente concludere per suo figlio, a proprie spese, un’assicurazione obbli- gatoria delle cure medico-sanitarie conformemente alla legge federale del 18 marzo  199411 sull’assicurazione malattie (LAMal). Tali obblighi spettano ai due genitori se  sono entrambi domiciliati in Svizzera.  4 Il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro informa senza indu- gio il protocollo o la missione svizzera del fatto che il domestico privato è diventato  genitore e detiene sia l’autorità parentale sia la custodia del figlio; presenta una  domanda di rilascio di una carta di legittimazione a nome del figlio.    Capitolo 4: Assunzione di un domestico privato all’estero  Sezione 1: Persone soggette all’obbligo del visto   Art. 17 Documenti richiesti  1 La domanda di rilascio del visto deve essere corredata della copia del contratto di  lavoro firmato dal domestico privato e dal datore di lavoro (art. 10).  2 Il DFAE determina gli altri documenti richiesti.   Art. 18 Procedura  1 Il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro sottopone i documenti  richiesti al protocollo o alla missione svizzera. Il protocollo o la missione svizzera  vista tali documenti e li rispedisce al beneficiario istituzionale a destinazione del  datore di lavoro.  2 Spetta al datore di lavoro trasmettere al domestico privato i documenti richiesti  vistati dal protocollo o dalla missione svizzera affinché il domestico privato possa  presentare la sua domanda di visto alla rappresentanza svizzera competente.       11 RS 832.10     O sui domestici privati   9   192.126   3 Per presentare la sua domanda di rilascio del visto e ritirare il suo visto il domesti- co privato deve recarsi di persona presso la rappresentanza svizzera competente per  il suo luogo di domicilio.  4 Quando tutti i documenti richiesti sono stati forniti dal domestico privato a corredo  della sua domanda di rilascio del visto, la rappresentanza svizzera competente:   a. si assicura che il domestico privato disponga delle conoscenze linguistiche  sufficienti ai sensi dell’articolo 9 capoverso 1 lettera i;   b. si assicura che il domestico privato abbia inteso il contenuto del suo con- tratto di lavoro, insistendo sulle clausole relative agli orari di lavoro, alle  vacanze, allo stipendio e alle assicurazioni sociali;    c. fornisce al domestico privato indicazioni relative al costo della vita in Sviz- zera.   5 Dopo essersi assicurata che il domestico privato ha inteso il contenuto del suo  contratto di lavoro, la rappresentanza svizzera competente gli fa firmare una dichia- razione di conferma; tale dichiarazione è integrata nel dossier della domanda di visto  conservato presso la rappresentanza svizzera e una copia della stessa è consegnata al  domestico privato.  6 Il DFAE stabilisce gli ulteriori particolari della procedura.   Sezione 2: Persone non soggette all’obbligo del visto   Art. 19 Documenti richiesti  1 La domanda di assunzione è accompagnata dalla copia del contratto di lavoro  firmata dal domestico privato e dal datore di lavoro (art. 10).  2 Il DFAE determina gli altri documenti richiesti.  3 Il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro sottopone la domanda  di assunzione al protocollo o alla missione svizzera. Il protocollo o la missione  svizzera vista i documenti richiesti e li rispedisce al beneficiario istituzionale a  destinazione del datore di lavoro.  4 Spetta al datore di lavoro trasmettere al domestico privato i documenti richiesti  vistati dal protocollo o dalla missione svizzera affinché il domestico privato possa  presentarli alle autorità competenti al momento della sua entrata in Svizzera.    Capitolo 5: Assunzione di un domestico privato in Svizzera   Art. 20 Principio  Un domestico privato può essere assunto sul posto in Svizzera se adempie le condi- zioni previste dalla presente ordinanza.     Organizzazioni internazionali   10   192.126   Art. 21 Eccezioni  Non possono essere assunte sul posto in Svizzera:   a. le persone in situazione irregolare in Svizzera;   b. le persone oggetto di un procedimento in sospeso in materia d’ammissione,  d’allontanamento o d’espulsione;   c. i richiedenti l’asilo;   d. le persone che soggiornano temporaneamente in Svizzera, segnatamente tu- risti, persone in visita, studenti, stagisti, ospiti di un luogo di cura;   e. gli ex domestici privati già titolari di una carta di legittimazione del DFAE  quando il rapporto di lavoro precedente è concluso e il termine previsto  all’articolo 13 capoverso 2 è scaduto;   f. gli ex membri del personale di servizio o del personale locale il cui prece- dente rapporto di lavoro è concluso da oltre un mese, nonché i membri della  loro famiglia;   g. gli ex membri del personale di servizio o del personale locale, o i membri  della loro famiglia, se non adempiono le condizioni di ammissione previste  dalla presente ordinanza.   Art. 22 Procedura  1 Il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro sottopone i documenti  richiesti al protocollo o alla missione svizzera nel quadro della procedura di doman- da della carta di legittimazione (art. 25).  2 Il datore di lavoro si assicura che il domestico privato assunto in Svizzera disponga  di una copia dei documenti richiesti.  3 Il DFAE stabilisce gli ulteriori particolari della procedura.   Capitolo 6: Carta di legittimazione   Art. 23 Titolo di soggiorno  La carta di legittimazione rilasciata dal DFAE serve al domestico privato da titolo di  soggiorno. Essa non conferisce al domestico privato o alle persone che desiderereb- bero accompagnarlo un diritto a ottenere un titolo di soggiorno in applicazione della  LStrI.   Art. 24 Domanda di rilascio di una carta di legittimazione per un domestico  privato assunto all’estero   1 Subito dopo l’arrivo in Svizzera del domestico privato, il beneficiario istituzionale  da cui dipende il datore di lavoro trasmette con nota verbale al protocollo o alla  missione svizzera una domanda di rilascio di una carta di legittimazione.     O sui domestici privati   11   192.126   2 Il domestico privato deve presentarsi personalmente presso il protocollo o la mis- sione svizzera per farsi consegnare la propria carta di legittimazione.  3 Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al datore di lavoro di presentarsi  personalmente per assicurarsi che quest’ultimo abbia inteso gli obblighi che gli  spettano in quanto datore di lavoro.  4 Il DFAE stabilisce gli ulteriori particolari della procedura e i documenti da presen- tare.   Art. 25 Domanda di rilascio di una carta di legittimazione per un domestico  privato assunto in Svizzera   1 Prima dell’assunzione dell’impiego, il beneficiario istituzionale da cui dipende il  datore di lavoro trasmette con nota verbale al protocollo o alla missione svizzera una  domanda di rilascio di una carta di legittimazione, corredata in particolare della  copia del contratto di lavoro firmato dal domestico privato e dal datore di lavoro  (art. 10).  2 Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al domestico privato di presen- tarsi personalmente per ritirare la propria carta di legittimazione.  3 Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al datore di lavoro di presentarsi  personalmente per assicurarsi che quest’ultimo abbia inteso gli obblighi che gli  spettano in quanto datore di lavoro.   4 Il DFAE stabilisce gli ulteriori particolari della procedura e gli altri documenti da  presentare.   Art. 26 Rinnovo della carta di legittimazione  1 Alla scadenza della carta di legittimazione del domestico privato, il beneficiario  istituzionale da cui dipende il datore di lavoro presenta al protocollo o alla missione  svizzera una domanda di rinnovo della carta di legittimazione. La domanda è corre- data di una prova dell’affiliazione alle assicurazioni sociali e obbligatorie (p. es.  attestato o polizza d’assicurazione). Il protocollo o la missione svizzera può chiedere  che vengano presentati altri documenti, segnatamente una copia del contratto di  lavoro firmato dal datore di lavoro e dal domestico privato o la prova che i contributi  alle assicurazioni sociali obbligatorie e i premi dell’assicurazione malattie sono stati  versati.  2 Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al domestico privato di presen- tarsi personalmente per ricevere la sua nuova carta di legittimazione senza che il  datore di lavoro o un rappresentante di quest’ultimo sia presente.   Art. 27 Restituzione della carta di legittimazione  1 Quando i rapporti di lavoro terminano, indipendentemente dai motivi, il beneficia- rio istituzionale da cui dipende il datore di lavoro deve informarne senza indugio il  protocollo o la missione svizzera.     Organizzazioni internazionali   12   192.126   2 Il domestico privato deve restituire la sua carta di legittimazione al suo ex datore di  lavoro che deve inviarla, per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende,  al protocollo o alla missione svizzera.   Capitolo 7: Condizioni di lavoro e di salario  Sezione 1: Condizioni generali   Art. 28 Principi  1 I rapporti di lavoro tra il domestico privato e il datore di lavoro sono disciplinati  dal diritto svizzero, in particolare dalla presente ordinanza e dal CO12.  2 Il contratto di lavoro non può derogare alle disposizioni della presente ordinanza a  svantaggio del domestico privato.   Art. 29 Protezione e rispetto del domestico privato  1 Conformemente all’articolo 328 CO13, il datore di lavoro deve rispettare e proteg- gere la personalità del domestico privato. Deve avere il dovuto riguardo per la sua  salute e vigilare alla salvaguardia della moralità. In particolare, deve vigilare affin- ché il domestico privato non subisca molestie sessuali. Deve a tal fine creare condi- zioni di lavoro appropriate. Se il domestico privato vive in comunione domestica  con il datore di lavoro (art. 30), tali obblighi sono applicabili sia durante le ore di  lavoro sia al di fuori delle stesse.  2 Il datore di lavoro deve impiegare il domestico privato conformemente alla sua  formazione e alle sue attitudini.  3 Il datore di lavoro deve assicurare condizioni di lavoro appropriate che offrano al  domestico privato un ambiente di vita adeguato. Tali condizioni comprendono la  protezione della sua personalità e il rispetto della sua persona, il rispetto delle condi- zioni contrattuali, vale a dire segnatamente l’osservanza del tempo di lavoro e la  compensazione del lavoro straordinario, l’osservanza del riposo giornaliero e setti- manale, il riconoscimento di vacanze e dei giorni festivi, il rispetto delle condizioni  di vitto e alloggio, nonché il versamento del salario e delle assicurazioni obbligato- rie.  4 Il domestico privato deve potersi muovere liberamente di al di fuori dell’orario di  lavoro. Deve in particolare avere la possibilità di lasciare il domicilio del datore di  lavoro e di praticare attività del tempo libero indipendentemente dalla famiglia del  datore di lavoro.  5 Il domestico privato deve disporre liberamente dei suoi documenti personali quali  il passaporto nazionale, la sua carta di legittimazione del DFAE o la sua carta banca- ria.       12 RS 220  13 RS 220     O sui domestici privati   13   192.126   Art. 30 Condizioni di vitto e alloggio del domestico privato  1 Il domestico privato ha diritto, presso il domicilio del suo datore di lavoro, a una  camera personale. Tale camera deve:   a. rispondere alle esigenze in materia d’igiene;   b. poter essere chiusa a chiave;   c. essere ben illuminata sia da luce naturale sia da luce artificiale;   d. essere ben riscaldata e aerata;   e. essere dotata dei mobili necessari quali un letto, un armadio per i vestiti  chiudibile a chiave, una sedia e un tavolo.   2 Il domestico privato deve poter usufruire di impianti sanitari adeguati.  3 Egli ha diritto a un nutrimento sano e in quantità sufficiente e a tre pasti al giorno  (mattino, mezzogiorno e sera).  4 Il datore di lavoro può fornire al domestico privato un alloggio esterno. Devono  essere adempite le condizioni minime seguenti:   a. il datore di lavoro può dimostrare che il domestico privato disporrà dei mez- zi di trasporto adeguati tra l’alloggio fornito e il domicilio del datore di  lavoro, tenuto conto degli orari di lavoro previsti, anche quando è richiesto  lavoro straordinario al di fuori dell’abituale orario lavorativo;   b. l’alloggio fornito risponde alle condizioni minime previste nel capoverso 1;   c. l’alloggio fornito permette al domestico privato di preparare pasti completi;   d. le spese per l’alloggio, oneri inclusi, sono interamente pagate dal datore di  lavoro e non sono dedotte dal salario corrisposto al domestico privato.   5 Se non desidera alloggiare al domicilio del suo datore di lavoro conformemente al  capoverso 1 o se l’alloggio fornito conformemente al capoverso 4 non gli conviene,  il domestico privato può scegliere di prendere un alloggio esterno. In tal caso il  datore di lavoro versa al domestico privato un’indennità d’alloggio equa, calcolata al  minimo secondo le tariffe previste nell’articolo 11 dell’ordinanza del 31 ottobre  194714 sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (OAVS) al fine di stabi- lire il salario determinante secondo l’assicurazione vecchiaia e superstiti. Se del  caso, il datore di lavoro deve alloggiare il domestico privato alle condizioni del  capoverso 1 o 4 fintanto che il domestico privato stesso non abbia trovato un allog- gio.  6 Il datore di lavoro deve, per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende,  comunicare senza indugio al protocollo o alla missione svizzera ogni cambiamento  d’indirizzo del domestico privato.       14 RS 831.101     Organizzazioni internazionali   14   192.126   Art. 31 Diligenza e fedeltà del domestico privato  1 Conformemente all’articolo 321a CO15, il domestico privato deve eseguire con  diligenza il lavoro assegnatogli. Deve salvaguardare con fedeltà gli interessi legit- timi del datore di lavoro nonché conformarsi all’ordine della casa, il quale deve  tenere debitamente conto degli interessi di ciascuno.  2 Il domestico privato è tenuto a un obbligo di fedeltà e deve trattare in modo confi- denziale le informazioni di cui è a conoscenza nell’ambito del suo lavoro.   Sezione 2: Inizio e fine dei rapporti di lavoro   Art. 32 Durata dell’assunzione  1 I rapporti di lavoro iniziano a produrre i loro effetti a partire dall’arrivo in Svizzera  del domestico privato oppure, se quest’ultimo già possiede una carta di legittima- zione del DFAE in Svizzera (cambiamento del datore di lavoro), dalla data prevista  nel contratto di lavoro.  2 I rapporti di lavoro sono conclusi a tempo indeterminato o a tempo determinato, a  seconda delle condizioni convenute nel contratto di lavoro.   Art. 33 Tempo di prova  1 Il contratto di lavoro può prevedere un tempo di prova. Il tempo di prova non può  superare un mese.  2 Durante il tempo di prova ciascuna delle parti può disdire per scritto il rapporto di  lavoro con un preavviso di sette giorni. Il tempo di prova, se interrotto da malattia,  infortunio o gravidanza, è prolungato di un periodo equivalente. In caso di contratto  a tempo determinato, gli obblighi del datore di lavoro cessano al più tardi alla sca- denza del contratto.  3 Ciascuna delle parti deve rispettare l’insieme dei suoi obblighi fino alla scadenza  del termine di disdetta. Il domestico privato deve segnatamente continuare a adem- piere i suoi compiti. Il datore di lavoro deve in particolare continuare a versare il  salario, assicurare vitto e alloggio, versare i contributi alle assicurazioni sociali  obbligatorie. Se le parti si accordano per una cessazione immediata del rapporto di  lavoro del domestico privato, il datore di lavoro deve adempiere tutti gli obblighi  fino alla scadenza del termine di disdetta.   Art. 34 Rapporto di lavoro di durata determinata  1 Il rapporto di lavoro di durata determinata cessa automaticamente alla sua sca- denza. Se il rapporto di lavoro di durata determinata è prolungato tacitamente, esso è  considerato di durata indeterminata.       15 RS 220     O sui domestici privati   15   192.126   2 Dopo il tempo di prova di cui all’articolo 33, il rapporto di lavoro di durata deter- minata non può essere disdetto, a meno che non esista un motivo di disdetta imme- diata conformemente all’articolo 38.  3 Fatta salva una disdetta immediata conformemente all’articolo 38, ciascuna delle  parti deve rispettare l’insieme dei suoi obblighi fino alla scadenza del rapporto di  lavoro di durata determinata. L’articolo 33 capoverso 3 si applica per analogia.  4 Se le parti si accordano per una cessazione anticipata del rapporto di lavoro del  domestico privato, il datore di lavoro deve adempiere l’insieme dei suoi obblighi  fino alla data di scadenza del rapporto di lavoro di durata determinata. Quando  fissano la data di cessazione del rapporto di lavoro, le parti possono convenire per  scritto una data anticipata di cessazione degli obblighi da parte del datore di lavoro.   Art. 35 Disdetta del rapporto di lavoro di durata indeterminata  1 Il rapporto di lavoro di durata indeterminata può essere disdetto da ciascuna delle  parti soltanto in conformità delle pertinenti norme del diritto svizzero. Il datore di  lavoro e il domestico privato devono in particolare rispettare i termini di disdetta.  2 Dopo il tempo di prova, ciascuna delle parti può disdire per scritto il rapporto di  lavoro di durata indeterminata per la fine del mese, con un preavviso di un mese  durante il primo anno di servizio e di due mesi dal secondo anno di servizio.  3 Ciascuna delle parti deve rispettare l’insieme degli obblighi fino alla scadenza del  termine di disdetta. L’articolo 33 capoverso 3 si applica per analogia.  4 La parte che dà la disdetta deve, a richiesta dell’altra, motivarla per scritto.   Art. 36 Divieto di disdetta  1 Conformemente all’articolo 336c CO16, trascorso il tempo di prova, il datore di  lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:   a. allorquando il domestico privato è impedito di lavorare, in tutto o in parte, a  causa di malattia o infortunio non imputabili a sua colpa:   1. per 30 giorni nel primo anno di servizio,  2. per 90 giorni dal secondo anno di servizio sino al quinto compreso,  3. per 180 giorni dal sesto anno di servizio;   b. durante la gravidanza e nelle 16 settimane successive al parto.  2 La disdetta data durante uno dei periodi stabiliti nel capoverso 1 è nulla; se, invece,  è data prima, il termine che non sia ancora giunto a scadenza all’inizio del periodo è  sospeso e riprende a decorrere soltanto dopo la fine del periodo.  3 Devono essere parimenti rispettate le disposizioni del Codice delle obbligazioni  concernenti la disdetta in tempo inopportuno da parte del lavoratore (art. 336d CO).       16 RS 220     Organizzazioni internazionali   16   192.126   Art. 37 Disdetta abusiva  1 La parte che disdice abusivamente il rapporto di lavoro deve all’altra, in virtù  dell’articolo 336 capoversi 1 e 2 CO17, un’indennità stabilita dal giudice ma che non  può superare l’equivalente di sei mesi di salario.  2 La parte che si ritiene lesa deve fare opposizione per scritto alla disdetta entro la  scadenza del termine di disdetta. Se l’opposizione è fatta validamente e le parti non  si accordano per la continuazione del rapporto di lavoro, il destinatario della disdetta  può far valere il diritto all’indennità. Il diritto decade se non è fatto valere mediante  azione entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.   Art. 38 Risoluzione immediata  1 Il datore di lavoro e il domestico privato possono in ogni tempo recedere immedia- tamente dal rapporto di lavoro per cause gravi; a richiesta dell’altra parte, la risolu- zione immediata deve essere motivata per scritto.  2 È considerata causa grave, segnatamente, ogni circostanza che non permetta  secondo le norme della buona fede di esigere da chi dà la disdetta di continuare il  rapporto di lavoro.  3 Se la causa grave per la risoluzione immediata consiste in una violazione del  contratto di lavoro da parte di un contraente, questi dovrà il pieno risarcimento del  danno.   Art. 39 Licenziamento ingiustificato senza preavviso  1 Il domestico privato licenziato immediatamente senza una causa grave ha diritto a  quanto avrebbe guadagnato se il rapporto di lavoro fosse cessato alla scadenza del  termine di disdetta o col decorso della durata determinata dal contratto.  2 Da tale importo è dedotto quanto il domestico privato ha risparmiato in seguito alla  cessazione del rapporto di lavoro, come le spese di trasporto e di vestiario, e quanto  ha guadagnato con un altro lavoro o omesso intenzionalmente di guadagnare.  3 Il giudice può obbligare il datore di lavoro a versare al domestico privato  un’indennità che egli stabilisce secondo il suo libero apprezzamento, tenuto conto di  tutte le circostanze; l’indennità non può tuttavia superare l’equivalente di sei mesi di  salario del domestico privato.   Art. 40 Abbandono dell’impiego e mancato servizio  1 Se il domestico privato, senza una causa grave, non inizia o abbandona senza  preavviso l’impiego, il datore di lavoro ha diritto a un’indennità corrispondente a un  quarto del salario mensile. Egli ha inoltre diritto al risarcimento del danno supple- tivo.       17 RS 220     O sui domestici privati   17   192.126   2 Se il datore di lavoro non ha subito alcun danno o ha subito un danno inferiore  all’indennità prevista nel capoverso 1, il giudice può ridurre l’indennità secondo il  suo libero apprezzamento.   Art. 41 Composizione delle controversie  1 Conformemente al diritto internazionale, la firma di un contratto di lavoro da parte  del datore di lavoro non comporta alcuna rinuncia ai suoi privilegi e immunità. Se  del caso, spetta al beneficiario istituzionale da cui il datore di lavoro dipende deci- dere della revoca dell’immunità di giurisdizione e di esecuzione di quest’ultimo.  2 Se sorge una divergenza relativa al contratto di lavoro, le parti cercano un accordo  in via amichevole. A tal fine possono fare capo a qualsiasi organo esistente preposto  alla composizione o fissare autonomamente modalità specifiche di composizione.  3 Se la divergenza non può essere risolta in via amichevole, la parte che lo desidera  può sottoporla all’autorità giudiziaria competente. Se del caso, spetta al richiedente  presentare una domanda di revoca dell’immunità di giurisdizione e di esecuzione del  datore di lavoro per il tramite della via diplomatica usuale.   Sezione 3: Condizioni salariali   Art. 42 Principi  1 Il datore di lavoro versa mensilmente il salario al domestico privato. È ammesso un  versamento settimanale.  2 Anche se non fornisce sufficiente lavoro al domestico privato perché questi sia  occupato a tempo pieno, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere il salario in  contanti netto minimo conformemente all’articolo 43, o il salario netto superiore  convenuto nel contratto di lavoro, nonché il salario in natura e gli altri elementi a  carico del datore di lavoro conformemente all’articolo 44.   Art. 43 Salario netto in contanti   1 Il domestico privato riceve ogni mese un salario netto in contanti di almeno 1200  franchi svizzeri (salario netto). Su tale importo minimo netto non può essere operata  alcuna deduzione. Il contratto di lavoro può prevedere un salario netto superiore.  2 Il salario è versato in franchi svizzeri su un conto postale o bancario in Svizzera,  aperto al solo nome del domestico privato.  3 Il datore di lavoro consegna ogni mese al domestico privato un foglio paga.     Organizzazioni internazionali   18   192.126   Art. 44 Salario in natura e altri elementi a carico del datore di lavoro  1 Il datore di lavoro si assume l’onere e la responsabilità di versare alle autorità  svizzere e agli istituti di assicurazione competenti:   a. tutti i contributi alle assicurazioni sociali obbligatorie (la parte dell’impie- gato e la parte del datore di lavoro) e le spese amministrative a carico degli  assicurati;   b. i premi dell’assicurazione malattie e dell’assicurazione contro gli infortuni  (la parte dell’impiegato e la parte del datore di lavoro) e le eventuali spese.   2 Il datore di lavoro prende inoltre a carico gli elementi seguenti:  a. le spese di alloggio, oneri inclusi, conformemente all’articolo 30 capoversi 1   e 4, o l’indennità d’alloggio conformemente all’articolo 30 capoverso 5;   b. le spese di vitto del domestico privato, anche quando il domestico privato  non può consumare tutti i suoi pasti al domicilio del datore di lavoro;   c. le spese di trasporto fra il domicilio del datore di lavoro e l’alloggio del  domestico privato se il domestico privato non alloggia al domicilio del dato- re di lavoro;   d. le spese per il vestiario se il datore di lavoro esige vestiti speciali;   e. le spese di viaggio del domestico privato per venire in Svizzera all’inizio del  rapporto di lavoro se il domestico privato è assunto all’estero, incluse le spe- se legate al rilascio del visto, se questo è richiesto;   f. le spese di viaggio per il ritorno del domestico privato nel suo Paese  d’origine alla fine del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro può chiedere,  per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende, che il protocollo o  la missione svizzera lo sciolga dall’obbligo di pagare le spese del viaggio di  ritorno se il domestico privato non fa ritorno nel suo Paese d’origine alla fine  del rapporto di lavoro, segnatamente perché ha trovato un nuovo datore di  lavoro autorizzato ad assumere un domestico privato ai sensi della presente  ordinanza o perché si sottrae al suo obbligo di lasciare la Svizzera;   g. le spese di partecipazione dell’assicurato ai costi delle prestazioni previsti  dalla LAMal18.   Art. 45 Esenzione fiscale  Il domestico privato titolare di una carta di legittimazione del DFAE è esentato,  secondo i principi del diritto interno svizzero, dalle imposte dirette federali, cantona- li e comunali sul salario percepito in ragione del suo servizio.       18 RS 832.10     O sui domestici privati   19   192.126   Sezione 4: Orari di lavoro, congedi e vacanze   Art. 46 Durata del lavoro a tempo pieno  1 La durata settimanale del lavoro è di 45 ore.  2 Il domestico privato deve beneficiare di una pausa di almeno mezz’ora per il  pranzo e per la cena e di una pausa supplementare di un’ora nel corso della giornata.  Tali pause non sono comprese nella durata del lavoro.   Art. 47 Riposo settimanale  1 Il domestico privato deve beneficiare di un giorno intero di congedo alla settimana.  Tale giorno è di regola la domenica. Il domestico privato e il datore di lavoro pos- sono convenire un altro giorno mediante un’esplicita disposizione del contratto di  lavoro.  2 Il domestico privato deve beneficiare, inoltre, di una mezza giornata feriale di  congedo alla settimana. Se la mezza giornata di congedo gli è accordata il mattino, il  domestico privato riprende il suo lavoro alle ore 13. Se la mezza giornata di congedo  inizia dopo le ore 13, il domestico privato non deve riprendere il servizio la sera.  3 Il domestico privato ha diritto alle prestazioni di vitto in natura durante i suoi  giorni di congedo. Se non consuma i pasti presso il datore di lavoro, quest’ultimo  deve sostituire tali prestazioni con un’indennità di vitto calcolata al minimo secondo  le tariffe previste nell’articolo 11 OAVS19 al fine di stabilire il salario determinante  secondo l’assicurazione vecchiaia e superstiti.  4 Il riposo settimanale deve imperativamente essere concesso ogni settimana dal  datore di lavoro. Esso non può essere riportato alla settimana successiva, neanche  con il consenso del domestico privato.  5 Il datore di lavoro accorda inoltre al domestico privato i congedi pagati usuali, per  esempio quando il domestico privato deve andare dal medico o dal dentista.   Art. 48 Conteggio delle ore e lavoro straordinario  1 Il datore di lavoro e il domestico privato tengono un conteggio settimanale delle  ore di lavoro effettuate, firmato dal datore di lavoro e dal domestico privato. En- trambi ne conservano una copia.  2 Se necessario, il domestico privato può essere tenuto a effettuare lavoro straordina- rio nella misura in cui sia in grado di prestarlo e lo si possa ragionevolmente preten- dere da lui secondo le norme della buona fede. Al domestico privato deve tuttavia  essere garantito un riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive. La durata del  riposo può essere ridotta una volta per settimana fino a otto ore, a condizione che  sull’arco di due settimane venga rispettata una media di 11 ore.  3 In linea di principio, il lavoro straordinario deve essere compensato mediante un  congedo di durata almeno corrispondente. Tale congedo deve essere accordato entro       19 RS 831.101     Organizzazioni internazionali   20   192.126   un termine appropriato. Qualora non venga compensato mediante un congedo, il  lavoro straordinario deve essere corrisposto con un supplemento di almeno il 25 per  cento del salario netto.  4 Il lavoro straordinario prestato di domenica e nei giorni festivi è compensato  mediante un congedo maggiorato del 50 per cento. Tale congedo deve essere accor- dato entro un termine appropriato. Qualora non venga compensato mediante un  congedo, il lavoro straordinario deve essere corrisposto con un supplemento di  almeno il 50 per cento del salario netto.  5 Il lavoro straordinario prestato tra le ore 23 e le 6 è compensato mediante un con- gedo maggiorato del 100 per cento. Tale congedo deve essere accordato entro un  termine appropriato. Qualora non venga compensato mediante un congedo, il lavoro  straordinario deve essere corrisposto con un supplemento di almeno il 100 per cento  del salario netto.    Art. 49 Giorni festivi  1 Il domestico privato ha diritto ai giorni festivi seguenti:   a. 1° gennaio;   b. Venerdì Santo;   c. Lunedì di Pasqua;   d. Ascensione;   e. Lunedì di Pentecoste;   f. 1° agosto;   g. 25 dicembre;   h. 31 dicembre.   2 I giorni festivi che cadono di domenica o coincidono con il giorno di congedo  settimanale convenuto tra il datore di lavoro e il domestico privato con una disposi- zione esplicita nel contratto di lavoro non devono essere compensati con un giorno  di congedo supplementare.  3 Il datore di lavoro e il domestico privato possono convenire in modo esplicito nel  contratto di lavoro giorni festivi diversi da quelli elencati nel capoverso 1. Il dome- stico privato ha diritto ad almeno otto giorni festivi all’anno.  4 Il domestico privato è esonerato dal lavoro nei giorni festivi. Una riduzione del  salario in ragione di ciò non è autorizzata.  5 Se è costretto a lavorare in un giorno festivo, il domestico privato deve beneficiare  di un giorno di congedo di compensazione nella settimana successiva.   Art. 50 Vacanze  1 La durata delle vacanze obbligatorie pagate per anno è di:   a. dal compimento del 20° anno di età: quattro settimane;     O sui domestici privati   21   192.126   b. prima del compimento dei 20 anni: cinque settimane;   c. dopo 20 anni di servizio presso il medesimo datore di lavoro: cinque setti- mane;   d. dopo il compimento del 50° anno di età e cinque anni di servizio presso il  medesimo datore di lavoro: cinque settimane.   2 Le vacanze devono essere accordate, di regola, durante il corrispondente anno di  lavoro e comprendere almeno due settimane consecutive.  3 Il tempo durante il quale il domestico privato accompagna in viaggio o in vacanza  il datore di lavoro, o membri della famiglia di quest’ultimo, non conta come tempo  di vacanza per il domestico privato.  4 Il datore di lavoro stabilisce la data delle vacanze considerando i desideri del  domestico privato, per quanto siano compatibili con gli interessi della casa.  5 Durante le sue vacanze, il domestico privato ha diritto al salario in contanti e a  un’equa indennità a compensazione del salario in natura (vitto e alloggio), calcolata  al minimo secondo le tariffe previste nell’articolo 11 OAVS20 al fine di stabilire il  salario determinante secondo l’assicurazione vecchiaia e superstiti; gli altri elementi  del salario a carico del datore di lavoro conformemente all’articolo 44 rimangono a  carico del datore di lavoro.   Art. 51 Assenza del datore di lavoro  In caso di assenza del datore di lavoro, il domestico privato ha diritto al proprio  salario. Il datore di lavoro è parimenti tenuto a pagare l’insieme degli elementi a suo  carico conformemente all’articolo 44. Il datore di lavoro deve in particolare assicu- rare al domestico privato un’indennità di vitto equa, calcolata al minimo secondo le  tariffe previste nell’articolo 11 OAVS21 al fine di stabilire il salario determinante  secondo l’assicurazione vecchiaia e superstiti.   Art. 52 Impedimento del domestico privato  1 Se il domestico privato è impedito senza sua colpa di lavorare, per motivi inerenti  alla sua persona, come malattia, infortunio, adempimento d’un obbligo legale o  d’una funzione pubblica, il datore di lavoro deve pagargli per un tempo limitato il  salario in quanto il rapporto di lavoro sia durato o sia stato stipulato per più di tre  mesi.  2 Il datore di lavoro deve pagare, nel primo anno di servizio, il salario per almeno tre  settimane e, in seguito, il salario per due mesi o il salario per la durata dell’impedi- mento se quest’ultimo è inferiore a due mesi.  3 Il datore di lavoro può concludere, a sue spese, un’assicurazione destinata a coprire  i suoi obblighi finanziari ai sensi del presente articolo.       20 RS 831.101  21 RS 831.101     Organizzazioni internazionali   22   192.126   Art. 53 Attestato  1 Il domestico privato può chiedere in qualsiasi momento al datore di lavoro un  attestato che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro e si pronunci sulle  prestazioni e sulla condotta del lavoratore.  2 A richiesta esplicita del domestico privato, l’attestato deve essere limitato alla  natura e alla durata del rapporto di lavoro.   Capitolo 8: Assicurazioni   Art. 54 In generale  Il datore di lavoro provvede affinché il domestico privato, dalla sua assunzione  d’impiego, sia affiliato a tutte le assicurazioni sociali e altre assicurazioni obbligato- rie.   Art. 55 AVS/AI/IPG/AD/AFam  1 Il domestico privato è assicurato conformemente alla legge federale del 20 dicem- bre 194622 sull’assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (LAVS), alla legge fede- rale del 19 giugno 195923 sull’assicurazione per l’invalidità (LAI), alla legge fede- rale del 25 settembre 195224 sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta  servizio e in caso di maternità (LIPG), alla legge federale del 25 giugno 198225  sull’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l’indennità per insolvenza  (LADI) e alla legge federale del 24 marzo 200626 sugli assegni familiari (LAFam).  2 Il datore di lavoro è tenuto a svolgere le procedure necessarie per affiliare il dome- stico privato alla cassa cantonale di compensazione AVS e alla competente cassa di  compensazione per assegni familiari in ragione del domicilio del datore di lavoro o,  a seconda dei casi, per trasmettere alla competente cassa cantonale di compensazio- ne AVS la domanda di esenzione dalle disposizioni svizzere di sicurezza sociale  conformemente all’articolo 59.   Art. 56 Previdenza professionale  Il domestico privato è assicurato conformemente alla legge federale del 25 giugno  198227 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità.       22 RS 831.10  23 RS 831.20  24 RS 834.1  25 RS 837.0  26 RS 836.2  27 RS 831.40     O sui domestici privati   23   192.126   Art. 57 Assicurazione contro le malattie  1 Il datore di lavoro ha l’obbligo di provvedere affinché il domestico privato sia  assicurato conformemente alla LAMal28. Il datore di lavoro sceglie l’assicurazione  d’intesa con il domestico privato.  2 Secondo l’articolo 6 capoverso 2 dell’ordinanza del 27 giugno 199529 sull’assicu- razione malattie, il domestico privato può essere esentato dall’assicurazione confor- memente alla LAMal se questi è assicurato nello Stato del datore di lavoro o in uno  Stato terzo. La copertura garantita dall’assicurazione estera deve essere equivalente  a quella garantita dagli assicuratori svizzeri nel quadro dell’assicurazione obbligato- ria delle cure medico-sanitarie. Spetta al domestico privato, per il tramite del datore  di lavoro, provare che adempie le condizioni necessarie per beneficiare di tale esen- zione.  3 Il datore di lavoro prende a carico l’insieme dei premi e delle eventuali spese  conformemente all’articolo 44 capoverso 1 lettera b.   Art. 58 Assicurazione contro gli infortuni  1 Il datore di lavoro ha l’obbligo di assicurare il domestico privato contro gli infortu- ni conformemente alla legge federale del 20 marzo 198130 sull’assicurazione contro  gli infortuni.  2 Il datore di lavoro prende a carico l’insieme dei premi (assicurazione obbligatoria  contro gli infortuni professionali e contro le malattie professionali e assicurazione  obbligatoria contro gli infortuni non professionali) conformemente all’articolo 44  capoverso 1 lettera b.  3 Il datore di lavoro può assicurare in un altro Stato il domestico privato contro i  rischi d’infortuni e di malattie professionali nonché contro i rischi d’infortuni non  professionali a condizione che la copertura garantita dall’assicurazione estera sia  equivalente a quella offerta dall’assicurazione contro gli infortuni svizzera. In caso  contrario il domestico privato è obbligatoriamente assicurato in Svizzera.   Art. 59 Esenzione dalle assicurazioni sociali svizzere  1 Il domestico privato può essere esentato dalle assicurazioni sociali svizzere  (AVS/AI/IPG/AD/AFam e altre assicurazioni la cui affiliazione dipende dall’affi- liazione all’AVS) se adempie le condizioni previste a tal fine dalle pertinenti dispo- sizioni del diritto internazionale, in particolare dalla Convenzione di Vienna del  18 aprile 196131 sulle relazioni diplomatiche, dalla Convenzione di Vienna del  24 aprile 196332 sulle relazioni consolari o dalle convenzioni di sicurezza sociale  concluse dalla Svizzera.       28 RS 832.10  29 RS 832.102  30 RS 832.20  31 RS 0.191.01  32 RS 0.191.02     Organizzazioni internazionali   24   192.126   2 L’affiliazione alle disposizioni di sicurezza sociale dell’altro Stato in applicazione  della Convenzione di Vienna del 18 aprile 1961 sulle relazioni diplomatiche e la  Convenzione di Vienna del 24 aprile 1963 sulle relazioni consolari deve segnata- mente:   a. essere effettuata presso un’istituzione ufficiale di sicurezza sociale dello  Stato d’origine del domestico privato o dello Stato per il quale il datore di  lavoro lavora o che rappresenta; l’affiliazione a una società privata di assicu- razione equivale all’affiliazione a un’istituzione ufficiale qualora, secondo la  legislazione interna dello Stato in questione, detta affiliazione sostituisce  l’assicurazione ufficiale;   b. coprire almeno le eventualità di decesso, vecchiaia e invalidità;   c. essere obbligatoria o volontaria in virtù del diritto nazionale dello Stato in  questione. Se l’affiliazione è volontaria, il protocollo o la missione svizzera  chiede, nel corso della procedura di rinnovo della carta di legittimazione  (art. 26), la prova che l’affiliazione non è stata annullata dopo la concessione  dell’esenzione dalle disposizioni svizzere di sicurezza sociale. Il protocollo o  la missione svizzera determina di caso in caso le modalità con cui presentare  tale prova.   3 Spetta al domestico privato, per il tramite del datore di lavoro, provare che adem- pie le condizioni necessarie per beneficiare dell’esenzione dalle disposizioni sviz- zere di sicurezza sociale.  4 Il datore di lavoro prende a carico l’insieme dei contributi e delle eventuali spese  derivanti dall’affiliazione all’istituzione ufficiale di sicurezza sociale dell’altro Stato  conformemente all’articolo 44 capoverso 1 lettera a.   Art. 60 Mancata assicurazione  Il datore di lavoro che non rispetta i suoi obblighi conformemente agli articoli 57 e  58 è responsabile del pagamento di tutte le spese mediche, farmaceutiche o di ospe- dalizzazione e delle altre prestazioni di cui avrebbe beneficiato il domestico privato  qualora fosse stato assicurato. Si assume parimenti tale responsabilità se la copertura  assicurativa è sospesa in seguito a un mancato pagamento dei premi.   Art. 61 Assicurazioni sociali previste dalle legislazioni cantonali  1 Il domestico privato è obbligatoriamente affiliato alle assicurazioni rese obbligato- rie in virtù della legislazione sociale cantonale applicabile al domicilio del datore di  lavoro se è affiliato in Svizzera ad AVS/AI/IPG/AD/AFam.   2 Il datore di lavoro prende a carico l’insieme dei premi e delle eventuali spese  previsti dalla legislazione cantonale.     O sui domestici privati   25   192.126   Capitolo 9: Competenze del DFAE   Art. 62   1 Oltre alle competenze previste nelle disposizioni speciali della presente ordinanza,  il DFAE:   a. emana le disposizioni esecutive necessarie all’attuazione della presente ordi- nanza;   b. elabora un modello di contratto di lavoro e un modello di foglio paga.  2 Il protocollo e la missione svizzera, nei limiti delle loro rispettive competenze,  prendono a nome del DFAE le decisioni che spettano loro in virtù della presente  ordinanza.   Capitolo 10: Disposizioni finali   Art. 63 Modifica del diritto vigente  La modifica del diritto vigente è disciplinata nell’allegato.   Art. 64 Disposizioni transitorie  1 I contratti di lavoro conclusi prima dell’entrata in vigore della presente ordinanza  soggiacciono al diritto anteriore al più tardi fino alla scadenza della validità della  carta di legittimazione del domestico privato. Il datore di lavoro e il domestico  privato possono in qualsiasi momento concludere un nuovo contratto di lavoro  conforme alla presente ordinanza.  2 Il rinnovo delle carte di legittimazione in circolazione prima dell’entrata in vigore  della presente ordinanza avviene conformemente all’articolo 26. Alla data del rin- novo della carta di legittimazione devono essere rispettate tutte le disposizioni  pertinenti della presente ordinanza e, se del caso, occorre concludere un nuovo  contratto di lavoro conformemente al modello elaborato dal DFAE.   Art. 65 Entrata in vigore  La presente ordinanza entra in vigore il 1° luglio 2011.     Organizzazioni internazionali   26   192.126   Allegato  (art. 63)   Modifica del diritto vigente   ...33       33 Le mod. possono essere consultate alla RU 2011 2425.