539a - Personalverordnung der Universität Luzern   Nr. 539a   Personalverordnung der Universität Luzern  vom 25. Oktober 2005 (Stand 1. August 2022)  Der Regierungsrat des Kantons Luzern,  gestützt auf § 24 Absatz 2 des Universitätsgesetzes vom 17. Januar 20001 und § 2 Ab- satz 2 der Besoldungsordnung für die Lehrpersonen und die Fachpersonen der schuli- schen Dienste vom 2. Mai 20052, *  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Verordnung untersteht das wissenschaftliche Personal der Universität Luzern. 2 Die §§ 3 und 4 gelten zusätzlich für das technische und das administrative Personal.  §  2 Verhältnis zum allgemeinen Personalrecht 1 Soweit diese Verordnung keine abweichenden Vorschriften enthält, ist das Personal- recht des Kantons Luzern anwendbar.  1 SRL Nr. 539 2 SRL Nr. 74 * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2005 368    https://srl.lu.ch/data/539/de https://srl.lu.ch/data/74/de   2 Nr. 539a  2 Zuständigkeiten  §  3 Wahl sowie Beendigung und Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses 1 Zuständig für die Wahl sowie für die Beendigung und die Umgestaltung des Arbeits- verhältnisses ist a. der Universitätsrat für die durch den Senat berufenen Professorinnen und Profes-  soren sowie für die Verwaltungsdirektorin oder den Verwaltungsdirektor auf An- trag der Rektorin oder des Rektors,  b. die Rektorin oder der Rektor für das übrige Personal.  §  4 Übrige personalrechtliche Entscheide 1 Für die übrigen personalrechtlichen Entscheide ist die Rektorin oder der Rektor zustän- dig.  3 Arbeitsverhältnis  3.1 Befristete Arbeitsverhältnisse  §  5 Assistenzprofessorinnen und -professoren 1 Assistenzprofessorinnen und -professoren werden befristet in einem beiderseits auflös- baren Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt. 2 Bei längeren Abwesenheiten infolge Urlaub oder Krankheit kann das befristete  Arbeitsverhältnis in gegenseitigem Einvernehmen um höchstens zwei Jahre verlängert  werden.  §  6 Oberassistentinnen und -assistenten 1 Oberassistentinnen und -assistenten werden befristet in einem beiderseits auflösbaren  Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt. 2 Das befristete Arbeitsverhältnis kann nach Abschluss der Habilitation in gegenseitigem  Einvernehmen für höchstens zwei Jahre verlängert werden.  §  7 Assistentinnen und Assistenten 1 Assistentinnen und Assistenten werden befristet in einem beiderseits auflösbaren  Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt. 2 Bei einer Funktionsänderung gelten die Bestimmungen von § 6.    Nr. 539a 3  §  8 Lehrbeauftragte 1 Auf befristet angestellte Lehrbeauftragte mit nebenamtlichem Arbeitsverhältnis ist § 9  Absatz 2 des Personalgesetzes vom 26. Juni 20013 nicht anwendbar.  3.2 Probezeit  §  9 1 Bei Arbeitsverhältnissen, die gestützt auf ein ordentliches Berufungsverfahren begrün- det werden, entfällt die Probezeit.  3.3 Beendigung  §  10 Kündigung 1 Die Frist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von ordentlichen und ausseror- dentlichen Professorinnen und Professoren beträgt sechs Monate auf Ende eines Semes- ters. 2 Für die übrigen Professorinnen und Professoren gelten die Fristen gemäss dem allge- meinen Personalrecht des Kantons.  §  11 Beendigung aus Altersgründen 1 Das Arbeitsverhältnis der Professorinnen und Professoren und des übrigen in der Lehre  tätigen wissenschaftlichen Personals endet mit dem Semester, in dem sie das 65. Alters- jahr erfüllen. 2 Der Rektor oder die Rektorin kann das Alter, mit dem das Arbeitsverhältnis endet, für  nebenamtliche Lehrbeauftragte im Einzelfall auf 75 Jahre anheben. * 3 Das Arbeitsverhältnis des Rektors oder der Rektorin endet mit dem akademischen Jahr,  in welchem er oder sie das 70. Altersjahr erreicht. *  3 SRL Nr. 51  https://srl.lu.ch/data/51/de   4 Nr. 539a  3.4 Besoldungen der Professoren und Professorinnen,  der Dozierenden und der Lehrbeauftragten *  §  11a * Einreihung der Professorinnen und Professoren, der Dozierenden und der  Lehrbeauftragten  1 Die Professorinnen und Professoren, die Dozierenden und die unbefristet angestellten  Lehrbeauftragten werden bei der erstmaligen Einreihung in eine im Anhang 1 in der  Funktionsumschreibung angegebene Lohnklasse und in eine Lohnstufe eingereiht. * 2 Sind in der Funktionsumschreibung mehrere Lohnklassen angegeben, erfolgt die Ein- reihung in eine Lohnklasse aufgrund des Fachgebietes und des internen und externen  Quervergleichs. 3 Bei der Einreihung in eine Lohnstufe werden die berufliche Qualifikation und die  berufliche Stellung sowie die wissenschaftliche Reputation und die Wettbewerbssituati- on berücksichtigt.  §  11abis * Entschädigung der Lehrbeauftragten im Nebenamt 1 Befristet im Nebenamt angestellte Lehrbeauftragte werden pauschal pro Semesterwo- chenstunde nach dem mit der Lehrveranstaltung verbundenen Aufwand entschädigt. Die  Pauschalentschädigung wird durch den Universitätsrat in den im Anhang 1 in der Funk- tionsumschreibung angegebenen Lohnklassen festgesetzt.  §  11b * Funktionszulagen 1 Der Rektor oder die Rektorin bleibt in der bisherigen Funktion als Professor oder Pro- fessorin eingereiht und erhält während der Amtszeit eine Funktionszulage in der Höhe  von 25 000 Franken pro Jahr. 2 Die Dekaninnen und Dekane bleiben in der bisherigen Funktion als Professorinnen und  Professoren eingereiht und erhalten während ihrer Amtszeit eine Funktionszulage in der  Höhe von 12 500 Franken pro Jahr. 3 Die Zulagen gemäss den Absätzen 1 und 2 werden vom Universitätsrat im Rahmen der  gewährten generellen Lohnanpassungen periodisch angepasst. 4 Mitgliedern des Lehrkörpers mit zusätzlichen zeitaufwendigen Leitungsfunktionen  kann der Rektor oder die Rektorin eine Funktionszulage bis zu höchstens 10 000 Fran- ken pro Jahr gewähren. 5 Falls der Rektor oder die Rektorin Prorektorinnen und Prorektoren einsetzt, kann er  oder sie je nach Umfang der zusätzlichen Aufgaben eine Funktionszulage zwischen  5000 und 10 000 Franken gewähren.    Nr. 539a 5  §  11c * Lohnstufenänderungen 1 Lohnstufenänderungen innerhalb der Lohnklasse richten sich nach den jährlichen Vor- gaben des Universitätsrates. 2 Jedes Jahr wird in der Regel ein Anstieg um eine Lohnstufe auf Beginn des Herbstse- mesters gewährt. Der Universitätsrat kann davon aus finanziellen oder arbeitsmarktli- chen Gründen abweichen. 3 Einer Person mit besonderen Verdiensten und Leistungen kann der Rektor oder die  Rektorin im Rahmen der verfügbaren finanziellen Mittel eine oder mehrere zusätzliche  Lohnstufen gewähren. Bei Nichterfüllen der Aufgaben gemäss Funktionsumschreibung  oder langen Abwesenheiten kann der Rektor oder die Rektorin einen Stufenstillstand  verfügen.  §  11d * Ausserordentliche Zulagen 1 Ausserordentliche Zulagen zur Gewinnung oder Erhaltung von Personen gemäss § 35  Absatz 2 des Personalgesetzes4 können ganz oder teilweise in Form von Einkaufsbeiträ- gen an die Luzerner Pensionskasse ausgerichtet werden. Diese sind auf insgesamt höchs- tens 100 000 Franken innert fünf Jahren pro Person beschränkt und werden maximal in  der Höhe der eigenen Einkaufsbeiträge der betreffenden Person ausgerichtet.  §  11e * Richtlinien des Universitätsrates 1 Der Universitätsrat erlässt ergänzende Richtlinien zur Besoldung.  3.5 Dienstaltersgeschenk  §  12 Bezug 1 Das wissenschaftliche Personal hat Dienstaltersgeschenke in Form von besoldetem Ur- laub in der vorlesungsfreien Zeit zu beziehen. 2 Befristet angestellten Lehrbeauftragten mit nebenamtlichen Arbeitsverhältnissen wird  das Dienstaltersgeschenk in der Regel in Form von Geld ausgerichtet.  4 SRL Nr. 51  https://srl.lu.ch/data/51/de   6 Nr. 539a  3.6 Nebentätigkeiten  §  13 Geltungsbereich 1 Diese Bestimmungen gelten für Nebentätigkeiten der in Lehre und Forschung tätigen  vollamtlichen und hauptamtlichen Professorinnen und Professoren. Sie gelten für neben- amtliche Professorinnen und Professoren sinngemäss. 2 Als Nebentätigkeiten im Sinn dieser Bestimmungen gelten: * a. * Leistungen von Professorinnen und Professoren, welche diese ausserhalb ihrer   universitären Aufgaben in eigenem Namen für Dritte erbringen und welche für  ihre Tätigkeit an der Universität förderlich sind,  b. * Tätigkeiten von Professorinnen und Professoren in Angeboten der Weiterbildung  der Universität Luzern.  §  14 Grundsätze 1 Professorinnen und Professoren sind berechtigt, Nebentätigkeiten auszuüben, sofern  diese im Interesse des Wissenstransfers zwischen Universität und Gesellschaft liegen. 2 Bei der Ausübung von Nebentätigkeiten dürfen die Freiheit von Lehre und Forschung  sowie die Unbestechlichkeit im wissenschaftlichen Urteil nicht eingeschränkt werden.  Weiter sind die Interessen der Universität, insbesondere ihr wissenschaftliches Ansehen,  ihre Rechte als Arbeitgeberin sowie die Interessen der Universitätsangehörigen, zu wah- ren. Soweit Konflikte mit diesen Interessen unvermeidbar sind, müssen sie gegenüber  der Rektorin oder dem Rektor offen gelegt werden.  §  15 Bewilligungspflichtige Nebentätigkeiten 1 Zeitintensive Nebentätigkeiten, wie solche mit häufigen Abwesenheiten oder regelmäs- sig hoher Arbeitslast infolge Wahrnehmung von Führungsaufgaben, sowie Verwaltungs- ratsmandate bedürfen der Bewilligung der Rektorin oder des Rektors. 2 Bewilligungsgesuche sind der Rektorin oder dem Rektor vor der Aufnahme der Neben- tätigkeit zu unterbreiten. 3 Die Rektorin oder der Rektor kann die Bewilligung verweigern oder entziehen, wenn a. die Möglichkeit von Interessenkollisionen besteht, b. die Universität durch solche Tätigkeiten unmittelbar konkurrenziert wird, c. die Aufgaben an der Universität nicht zufriedenstellend erfüllt werden. 3bis Professorinnen und Professoren informieren die Rektorin oder den Rektor über die  Höhe der Entschädigungen, die sie für ihre bewilligten Nebentätigkeiten erhalten.  * 4 Die Rektorin oder der Rektor berichtet dem Universitätsrat jährlich über Zahl und Art  der Nebentätigkeiten der Professorinnen und Professoren. 5 Der Universitätsrat überwacht die Entwicklung.    Nr. 539a 7  §  16 Abgeltung zugunsten der Universität Luzern 1 Werden für bewilligungsfreie oder bewilligungspflichtige Nebentätigkeiten universi- täre Einrichtungen benützt oder Personal der Universität in Anspruch genommen, ist mit  der Rektorin oder dem Rektor eine angemessene Abgeltung zu vereinbaren, die in der  Regel kostendeckend ist.  §  17 Deklarationspflicht 1 Die Professorinnen und Professoren deklarieren der Rektorin oder dem Rektor die aus- geübten Nebentätigkeiten, deren Umfang und die damit verbundene Beanspruchung der  Infrastruktur der Universität.  3.7 … *  §  17a * …  4 Schlussbestimmungen  §  18 Aufhebung von Erlassen 1 Folgende Erlasse werden aufgehoben: a. Beschluss über die personalrechtlichen Zuständigkeiten an der Universität Luzern   vom 1. Mai 20015, b. Beschluss über Nebentätigkeiten der Professorinnen und Professoren an der Uni-  versität Luzern vom 4. Dezember 20016.  §  19 Inkrafttreten 1 Die Verordnung tritt am 1. Januar 2006 in Kraft. Sie ist zu veröffentlichen.  5 G 2001 118 (SRL Nr. 539a) 6 G 2001 432 (SRL Nr. 539b)    8 Nr. 539a  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 25.10.2005 01.01.2006 Erstfassung G 2005 368 Ingress 22.11.2011 01.08.2012 geändert G 2011 334 § 11 Abs. 2 12.11.2013 01.12.2013 geändert G 2013 589 § 11 Abs. 3 12.11.2013 01.12.2013 eingefügt G 2013 589 Titel 3.4 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11a 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11a Abs. 1 10.05.2022 01.08.2022 geändert G 2022-026 § 11abis 10.05.2022 01.08.2022 eingefügt G 2022-026 § 11b 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11c 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11d 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11e 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 13 Abs. 2 16.06.2020 01.08.2020 geändert G 2020-046 § 13 Abs. 2, a. 16.06.2020 01.08.2020 eingefügt G 2020-046 § 13 Abs. 2, b. 16.06.2020 01.08.2020 eingefügt G 2020-046 § 15 Abs. 3bis 16.06.2020 01.08.2020 eingefügt G 2020-046 Titel 3.7 16.12.2008 01.01.2009 eingefügt G 2008 489 Titel 3.7 16.06.2020 01.08.2020 aufgehoben G 2020-046 § 17a 16.12.2008 01.01.2009 eingefügt G 2008 489 § 17a 16.06.2020 01.08.2020 aufgehoben G 2020-046 Anhang 1 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 Anhang 1 10.05.2022 01.08.2022 Inhalt geändert G 2022-026    Nr. 539a 9  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 25.10.2005 01.01.2006 Erlass Erstfassung G 2005 368 16.12.2008 01.01.2009 Titel 3.7 eingefügt G 2008 489 16.12.2008 01.01.2009 § 17a eingefügt G 2008 489 22.11.2011 01.08.2012 Ingress geändert G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 Titel 3.4 eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11a eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11b eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11c eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11d eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11e eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 Anhang 1 eingefügt G 2011 334 12.11.2013 01.12.2013 § 11 Abs. 2 geändert G 2013 589 12.11.2013 01.12.2013 § 11 Abs. 3 eingefügt G 2013 589 16.06.2020 01.08.2020 § 13 Abs. 2 geändert G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 13 Abs. 2, a. eingefügt G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 13 Abs. 2, b. eingefügt G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 15 Abs. 3bis eingefügt G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 Titel 3.7 aufgehoben G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 17a aufgehoben G 2020-046 10.05.2022 01.08.2022 § 11a Abs. 1 geändert G 2022-026 10.05.2022 01.08.2022 § 11abis eingefügt G 2022-026 10.05.2022 01.08.2022 Anhang 1 Inhalt geändert G 2022-026      Nr. 539a-A1 1      Anhang 1   (Stand 01.08.2022)   Umschreibung der Funktionen   1. Ordentliche Professorin/Ordentlicher Professor   Stufe: Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklassen 32–34   Aufgaben:  Vertreten des Faches in Lehre, Forschung und Dienstleistung  – Lehren und Forschen im Fachgebiet  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Anbieten von Dienstleistungen im Fachgebiet für die Öffentlichkeit  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems  – Wahrnehmen von Aufgaben im Rahmen der universitären Selbstverwaltung    Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss, Doktorat und Habilitation oder gleichwertige Qualifikation im   entsprechenden Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     2. Ausserordentliche Professorin/Ausserordentlicher Professor   Stufe: Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklassen 30–31   Aufgaben:  Vertreten des Faches in Lehre und Forschung nach Absprache mit dem entsprechenden  Lehrstuhl  – Lehren und Forschen im Fachgebiet  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems  – Wahrnehmen von Aufgaben im Rahmen der universitären Selbstverwaltung     2  Nr. 539a-A1      Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss, Doktorat und Habilitation oder gleichwertige Qualifikation im   entsprechenden Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     3. Assistenzprofessorin/Assistenzprofessor und Förderprofessuren   Stufe: Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklasse 28   Aufgaben:  Vertreten des Faches in Lehre und Forschung  – Lehren und Forschen im Fachgebiet (insbes. Erstellen einer Habilitationsschrift)  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems    Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss und Doktorat oder gleichwertige Qualifikation im entsprechen-  den Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis sowie ausgeprägtes wissenschaftliches Po-  tenzial  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     4. Gastprofessorin/Gastprofessor und unbefristet angestellte Lehrbeauftragte   Stufe: Berufsbildung, Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklassen 26–31   Aufgaben:  – Planen, Vorbereiten, Organisieren, Durchführen und Auswerten der Lehrveranstal-  tungen  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen       Nr. 539a-A1 3      Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss und Doktorat oder gleichwertige Qualifikation im entsprechen-  den Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     4a. Lehrbeauftragte/Lehrbeauftragter im Nebenamt   Stufe: Berufsbildung, Bachelor- und Masterstufe; Lohnklassen 26–31   Aufgaben:  – Planen, Vorbereiten, Organisieren, Durchführen und Auswerten der Lehrveranstal-  tungen  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen    Fachkompetenz:  – Universitärer Hochschulabschluss und in der Regel Doktorat oder gleichwertige   Qualifikation im entsprechenden Lehrgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis (Ausnahmen sind im Einzelfall möglich)  und  – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     5. Dozierende/Dozierender   Stufe: Tertiärstufe im nichtuniversitären Bereich; Lohnklassen 26–27   Aufgaben:  Unterrichten und Führen von Erwachsenen mit Sekundarstufe-II-Abschluss in grösseren  Lerngruppen auf Diplomstufe und in der Weiterbildung  – Planen, Vorbereiten, Organisieren, Durchführen und Auswerten des Unterrichts  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Beurteilen der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Zusammenarbeiten mit Dozierenden, Behörden und einschlägigen Organisationen     4  Nr. 539a-A1      – Mitwirken bei der Planung, der Entwicklung und der Evaluation der eigenen Bil- dungsinstitution (Mitarbeit in Projekten innerhalb der Institution)   – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems    Fachkompetenz:  – Doktorat  und   – erwachsenendidaktische oder hochschuldidaktische Qualifikation  und   – mehrjährige Berufserfahrung in den richtungsspezifischen Fächern oder For-  schungserfahrung      	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Verhältnis zum allgemeinen Personalrecht  	2 Zuständigkeiten 	§ 3 Wahl sowie Beendigung und Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses 	§ 4 Übrige personalrechtliche Entscheide  	3 Arbeitsverhältnis 	3.1 Befristete Arbeitsverhältnisse 	§ 5 Assistenzprofessorinnen und -professoren 	§ 6 Oberassistentinnen und -assistenten 	§ 7 Assistentinnen und Assistenten 	§ 8 Lehrbeauftragte  	3.2 Probezeit 	§ 9  	3.3 Beendigung 	§ 10 Kündigung 	§ 11 Beendigung aus Altersgründen  	3.4 Besoldungen der Professoren und Professorinnen, der Dozierenden und der Lehrbeauftragten * 	§ 11a * Einreihung der Professorinnen und Professoren, der Dozierenden und der Lehrbeauftragten 	§ 11abis * Entschädigung der Lehrbeauftragten im Nebenamt 	§ 11b * Funktionszulagen 	§ 11c * Lohnstufenänderungen 	§ 11d * Ausserordentliche Zulagen 	§ 11e * Richtlinien des Universitätsrates  	3.5 Dienstaltersgeschenk 	§ 12 Bezug  	3.6 Nebentätigkeiten 	§ 13 Geltungsbereich 	§ 14 Grundsätze 	§ 15 Bewilligungspflichtige Nebentätigkeiten 	§ 16 Abgeltung zugunsten der Universität Luzern 	§ 17 Deklarationspflicht  	3.7 … * 	§ 17a * …   	4 Schlussbestimmungen 	§ 18 Aufhebung von Erlassen 	§ 19 Inkrafttreten  	1. Ordentliche Professorin/Ordentlicher Professor 	2. Ausserordentliche Professorin/Ausserordentlicher Professor 	3. Assistenzprofessorin/Assistenzprofessor und Förderprofessuren 	4. Gastprofessorin/Gastprofessor und unbefristet angestellte Lehrbeauftragte 	4a. Lehrbeauftragte/Lehrbeauftragter im Nebenamt 	5. Dozierende/Dozierender