SR 0.822.728.3   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 183  über den Mutterschutz, 2000   Abgeschlossen in Genf am 15. Juni 2000  Von der Bundesversammlung genehmigt am 14. Dezember 20121  Ratifikationsurkunde von der Schweiz hinterlegt am 4. Juni 2014  In Kraft getreten für die Schweiz am 4. Juni 2015   (Stand am 13. Mai 2020)      Präambel   Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 30. Mai 2000 zu ihrer achtundachtzigsten Tagung zusammengetreten  ist;  verweist auf die Notwendigkeit, das Übereinkommen über den Mutterschutz (Neu- fassung), 1952, und die Empfehlung betreffend den Mutterschutz, 1952, neuzufas- sen, um die Gleichstellung aller erwerbstätigen Frauen und die Gesundheit und  Sicherheit der Mutter und des Kindes weiter zu fördern und um die Vielfältigkeit der  wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Mitglieder sowie die Vielfältigkeit  der Unternehmen und die Entwicklung des Mutterschutzes in der innerstaatlichen  Gesetzgebung und Praxis anzuerkennen;  verweist auf die Bestimmungen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte  (1948), der Konvention der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von  Diskriminierung der Frau2 (1979), der Konvention der Vereinten Nationen über die  Rechte des Kindes3 (1989), der Erklärung und der Aktionsplattform von Beijing  (1995), der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die Chancen- gleichheit und die Gleichbehandlung der berufstätigen Frauen (1975), der Erklärung  der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte  bei der Arbeit und ihrer Folgemassnahmen (1998) sowie der internationalen Ar- beitsübereinkommen und -empfehlungen, die auf die Gewährleistung der Chancen- gleichheit und Gleichbehandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer abzielen,  insbesondere des Übereinkommens über Arbeitnehmer mit Familienpflichten, 1981;  berücksichtigt die Lage weiblicher Arbeitnehmer und die Notwendigkeit, Schwan- gerschaftsschutz vorzusehen, was in die gemeinsame Verantwortung der Regierung  und der Gesellschaft fällt;        AS 2015 1233; BBl 2012 1797 1823  1 AS 2015 1231  2 SR 0.108  3 SR 0.107   0.822.728.3    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.728.3   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Neufassung des  Übereinkommens über den Mutterschutz (Neufassung), 1952, und der Empfehlung  betreffend den Mutterschutz, 1952, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer  Tagesordnung bildet; und  dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.  Die Konferenz nimmt heute, am 15. Juni 2000, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über den Mutterschutz, 2000, bezeichnet wird.   Geltungsbereich   Art. 1  Im Sinne dieses Übereinkommens gilt der Ausdruck «Frau» für jede Person weib- lichen Geschlechts ohne irgendwelche Diskriminierung und der Ausdruck «Kind»  für jedes Kind ohne irgendwelche Diskriminierung.   Art. 2  1.  Dieses Übereinkommen gilt für alle unselbstständig beschäftigten Frauen, ein- schliesslich derjenigen, die in atypischen Formen abhängiger Arbeit tätig sind.  2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, kann jedoch nach Anhö- rung der in Betracht kommenden repräsentativen Verbände der Arbeitgeber und der  Arbeitnehmer begrenzte Gruppen von Arbeitnehmern ganz oder teilweise aus dem  Geltungsbereich des Übereinkommens ausnehmen, wenn die Anwendung des Über- einkommens auf diese Gruppen besondere Probleme von erheblicher Bedeutung  aufwerfen würde.  3.  Jedes Mitglied, das die im vorstehenden Absatz gebotene Möglichkeit für sich in  Anspruch nimmt, hat in seinem ersten Bericht über die Durchführung des Überein- kommens nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation4  die auf diese Weise ausgenommenen Gruppen von Arbeitnehmern und die Gründe  für ihre Ausnahme zu benennen. In seinen späteren Berichten hat das Mitglied die  Massnahmen anzugeben, die getroffen worden sind, um die Bestimmungen des  Übereinkommens schrittweise auf diese Gruppen auszudehnen.   Gesundheitsschutz   Art. 3  Jedes Mitglied hat nach Anhörung der repräsentativen Verbände der Arbeitgeber  und der Arbeitnehmer geeignete Massnahmen zu treffen, um sicherzustellen, dass  schwangere oder bruststillende Frauen nicht gezwungen sind, Arbeit zu verrichten,       4 SR 0.820.1     Mutterschutz. Übereink. Nr. 183   3   0.822.728.3   die nach den Feststellungen der zuständigen Stelle für die Gesundheit der Mutter  oder des Kindes schädlich ist oder deren Beurteilung ergeben hat, dass sie eine  erhebliche Gefahr für die Gesundheit der Mutter oder diejenige ihres Kindes dar- stellt.   Mutterschaftsurlaub   Art. 4  1.  Bei Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses oder einer anderen geeigneten Beschei- nigung, wie durch die innerstaatliche Gesetzgebung und Praxis bestimmt, in denen  der voraussichtliche Zeitpunkt der Entbindung angegeben ist, hat eine Frau, für die  dieses Übereinkommen gilt, Anspruch auf einen mindestens vierzehnwöchigen  Mutterschaftsurlaub.  2.  Die vorstehend erwähnte Dauer des Urlaubs ist von jedem Mitglied in einer  seiner Ratifikation dieses Übereinkommens beigefügten Erklärung anzugeben.  3.  Jedes Mitglied kann später beim Generaldirektor des Internationalen Arbeitsam- tes eine weitere Erklärung hinterlegen, mit der die Dauer des Mutterschaftsurlaubs  verlängert wird.  4.  Unter gebührender Berücksichtigung des Schutzes der Gesundheit der Mutter  und derjenigen des Kindes hat der Mutterschaftsurlaub einen sechswöchigen obliga- torischen Urlaub nach der Entbindung einzuschliessen, soweit auf innerstaatlicher  Ebene von der Regierung und den repräsentativen Verbänden der Arbeitgeber und  der Arbeitnehmer nichts anderes vereinbart wird.  5.  Der Teil des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt ist um jeden Zeitraum zu  verlängern, der zwischen dem voraussichtlichen und dem tatsächlichen Zeitpunkt  der Entbindung verstreicht, ohne dass die Dauer des obligatorischen Teils des Ur- laubs nach der Geburt verringert wird.   Urlaub im Fall einer Krankheit oder von Komplikationen   Art. 5  Bei Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses ist vor oder nach dem Zeitraum des Mutter- schaftsurlaubs im Fall einer Krankheit, von Komplikationen oder der Gefahr von  Komplikationen als Folge der Schwangerschaft oder der Entbindung Urlaub zu  gewähren. Die Art und die Höchstdauer eines solchen Urlaubs können in Überein- stimmung mit der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis vorgeschrieben werden.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.728.3   Leistungen   Art. 6  1.  Frauen sind während der Abwesenheit von der Arbeit auf Grund des in Artikel 4  oder 5 erwähnten Urlaubs Geldleistungen in Übereinstimmung mit der innerstaatli- chen Gesetzgebung oder auf eine andere der innerstaatlichen Praxis entsprechende  Weise zu gewähren.  2.  Die Geldleistungen sind auf einem Niveau festzusetzen, das den Unterhalt der  Frau und ihres Kindes in einwandfreien gesundheitlichen Verhältnissen und bei  angemessener Lebenshaltung gewährleistet.  3.  Falls auf Grund der innerstaatlichen Gesetzgebung oder Praxis die für den in  Artikel 4 erwähnten Urlaub gezahlten Geldleistungen auf dem früheren Verdienst  beruhen, darf der Betrag dieser Leistungen zwei Drittel des früheren Verdienstes der  Frau oder des für die Berechnung der Leistungen berücksichtigten Teils dieses  Verdienstes nicht unterschreiten.  4.  Falls auf Grund der innerstaatlichen Gesetzgebung oder Praxis andere Methoden  verwendet werden, um die für den in Artikel 4 erwähnten Urlaub gezahlten Geldleis- tungen zu bestimmen, hat der Betrag dieser Leistungen dem Betrag vergleichbar zu  sein, der sich im Durchschnitt aus der Anwendung des vorstehenden Absatzes  ergibt.  5.  Jedes Mitglied hat sicherzustellen, dass die Anspruchsvoraussetzungen für Geld- leistungen von einer grossen Mehrheit der Frauen, für die dieses Übereinkommen  gilt, erfüllt werden können.  6.  Falls eine Frau die durch die innerstaatliche Gesetzgebung oder auf eine andere  der innerstaatlichen Praxis entsprechende Weise vorgesehenen Anspruchsvorausset- zungen für Geldleistungen nicht erfüllt, hat sie Anspruch auf angemessene Leistun- gen aus der Sozialhilfe, vorbehaltlich der für eine solche Hilfe vorgeschriebenen  Bedürftigkeitsprüfung.  7.  Der Frau und ihrem Kind sind ärztliche Leistungen in Übereinstimmung mit der  innerstaatlichen Gesetzgebung oder auf eine andere der innerstaatlichen Praxis  entsprechende Weise zu gewähren. Die ärztlichen Leistungen haben Betreuung vor,  während und nach der Entbindung und erforderlichenfalls Krankenhauspflege zu  umfassen.  8.  Um die Lage der Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu schützen, sind die Leistungen  für den in den Artikeln 4 und 5 erwähnten Urlaub durch die gesetzliche Sozialver- sicherung oder aus öffentlichen Mitteln oder auf eine durch die innerstaatliche  Gesetzgebung und Praxis bestimmte Weise zu gewähren. Einem Arbeitgeber dürfen  die unmittelbaren Kosten einer solchen Geldleistung, die einer von ihm beschäftig- ten Frau zusteht, ohne seine ausdrückliche Zustimmung nicht persönlich auferlegt  werden, es sei denn,   a) dass dies in der innerstaatlichen Gesetzgebung oder Praxis eines Mitglied- staats vor der Annahme dieses Übereinkommens durch die Internationale  Arbeitskonferenz vorgesehen war; oder      Mutterschutz. Übereink. Nr. 183   5   0.822.728.3   b) dass dies später auf innerstaatlicher Ebene durch die Regierung und die re- präsentativen Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbart  wird.   Art. 7  1.  Die Bestimmungen von Artikel 6 Absätze 3 und 4 gelten als erfüllt, wenn ein  Mitglied, dessen Wirtschaft und System der Sozialen Sicherheit unzureichend ent- wickelt sind, Geldleistungen zu einem Satz gewährt, der nicht niedriger ist als der  Satz, der bei Krankheit oder vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Übereinstim- mung mit der innerstaatlichen Gesetzgebung zu zahlen ist.   2.  Ein Mitglied, das die im vorstehenden Absatz gebotene Möglichkeit für sich in  Anspruch nimmt, hat in seinem ersten Bericht über die Durchführung des Überein- kommens nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation5  die Gründe dafür zu erläutern und den Satz anzugeben, zu dem Geldleistungen  gewährt werden. In seinen späteren Berichten hat das Mitglied die Massnahmen  anzugeben, die getroffen worden sind, um den Leistungssatz schrittweise anzuhe- ben.   Beschäftigungsschutz und Nichtdiskriminierung   Art. 8  1.  Es ist einem Arbeitgeber untersagt, das Arbeitsverhältnis einer Frau während  ihrer Schwangerschaft, während des in Artikel 4 oder 5 erwähnten Urlaubs oder  während eines durch die innerstaatliche Gesetzgebung vorzuschreibenden Zeitraums  nach ihrer Rückkehr zur Arbeit zu beenden, ausser aus Gründen, die mit der  Schwangerschaft oder der Geburt des Kindes und ihren Folgen oder dem Stillen  nicht zusammenhängen. Die Beweislast dafür, dass die Gründe für die Entlassung  nicht mit der Schwangerschaft oder der Entbindung und ihren Folgen oder dem  Stillen zusammenhängen, liegt beim Arbeitgeber.  2.  Es ist zu gewährleisten, dass eine Frau nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs  an denselben Arbeitsplatz oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit dem gleichen  Entgelt zurückkehren kann.   Art. 9  1.  Jedes Mitglied hat geeignete Massnahmen zu treffen, um sicherzustellen, dass  Mutterschaft keinen Grund für eine Diskriminierung in der Beschäftigung, ein- schliesslich – ungeachtet Artikel 2 Absatz 1 – des Zugangs zur Beschäftigung,  darstellt.       5 SR 0.820.1     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.728.3   2.  Die im vorstehenden Absatz erwähnten Massnahmen haben das Verbot einzu- schliessen, von einer Frau, die sich um einen Arbeitsplatz bewirbt, einen Schwan- gerschaftstest oder den Nachweis eines solchen Tests zu verlangen, ausser in Fällen,  in denen die innerstaatliche Gesetzgebung dies für Arbeit vorschreibt, die:    a) auf Grund der innerstaatlichen Gesetzgebung für schwangere oder stillende  Frauen ganz oder teilweise verboten ist; oder   b) eine anerkannte oder erhebliche Gefahr für die Gesundheit der Frau und des  Kindes mit sich bringt.   Bruststillende Mütter   Art. 10  1.  Einer Frau ist das Recht auf eine oder mehrere tägliche Pausen oder eine tägliche  Verkürzung der Arbeitszeit zum Bruststillen ihres Kindes zu gewähren.  2.  Der Zeitraum, während dessen Stillpausen oder die Verkürzung der täglichen  Arbeitszeit gestattet sind, die Anzahl und die Dauer der Stillpausen und die Verfah- ren für die Verkürzung der täglichen Arbeitszeit sind durch die innerstaatliche  Gesetzgebung und Praxis festzulegen. Diese Pausen oder die Verkürzung der tägli- chen Arbeitszeit sind als Arbeitszeit anzurechnen und entsprechend zu bezahlen.   Regelmässige Überprüfung   Art. 11  Jedes Mitglied hat in Beratung mit den repräsentativen Verbänden der Arbeitgeber  und der Arbeitnehmer regelmässig zu prüfen, ob es zweckmässig ist, die Dauer des  in Artikel 4 erwähnten Urlaubs zu verlängern oder den in Artikel 6 erwähnten Be- trag oder Satz der Geldleistungen anzuheben.   Durchführung   Art. 12  Dieses Übereinkommen ist durch die Gesetzgebung durchzuführen, so weit es nicht  durch andere Mittel wie Gesamtarbeitsverträge, Schiedssprüche, gerichtliche Ent- scheidungen oder auf eine andere der innerstaatlichen Praxis entsprechende Weise  durchgeführt wird.     Mutterschutz. Übereink. Nr. 183   7   0.822.728.3   Schlussbestimmungen   Art. 13  Durch dieses Übereinkommen wird das Übereinkommen über den Mutterschutz  (Neufassung), 1952, neugefasst.   Art. 14  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 15  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor des Internationa- len Arbeitsamtes eingetragen ist.  2.  Es tritt, zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den  Generaldirektor eingetragen worden sind, in Kraft.  3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 16  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren seit seinem erstmaligen Inkrafttreten durch förmliche Mitteilung an  den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kündigen. Die Kündigung  wird von diesem eingetragen. Sie wird erst ein Jahr nach der Eintragung wirksam.  2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und binnen eines Jahres  nach Ablauf der in Absatz 1 genannten zehn Jahre von dem in diesem Artikel vorge- sehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt für weitere zehn Jahre  gebunden. In der Folge kann es dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf von  zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 17  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.  2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, zu dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.728.3   Art. 18  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekre- tär der Vereinten Nationen zur Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Verein- ten Nationen6 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der voraus- gehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 19  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes erstattet der Allgemeinen  Konferenz, wann immer er es für nötig erachtet, einen Bericht über die Durchfüh- rung dieses Übereinkommens und prüft, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Neufassung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 20  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise neufasst, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gilt Folgendes:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied hat  ungeachtet des Artikels 16 ohne Weiteres die Wirkung einer sofortigen  Kündigung des vorliegenden Übereinkommens, sofern das neugefasste  Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  In jedem Fall bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt für  diejenigen Mitglieder in Kraft, die dieses, nicht jedoch das neugefasste Überein- kommen ratifiziert haben.   Art. 21  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise verbindlich.   (Es folgen die Unterschriften)       6 SR 0.120     Mutterschutz. Übereink. Nr. 183   9   0.822.728.3   Geltungsbereich am 13. Mai 20207   Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten          Albanien 18. August 2004 18. August 2005  Aserbaidschan 29. Oktober 2010 29. Oktober 2011  Belarus 10. Februar 2004 10. Februar 2005  Belize   9. November 2005   9. November 2006  Benin 10. Januar 2012 10. Januar 2013  Bosnien und Herzegowina 18. Januar 2010 18. Januar 2011  Bulgarien   6. Dezember 2001   6. Dezember 2002  Burkina Faso   4. März 2013   4. März 2014  Dominikanische Republik   9. Februar 2016   9. Februar 2017  Italien   7. Februar 2001   7. Februar 2002  Kasachstan 13. Juni 2012 13. Juni 2013  Kuba   1. Juni 2004   1. Juni 2005  Lettland   9. Februar 2009   9. Februar 2010  Litauen 29. September 2003 29. September 2004  Luxemburg   8. April 2008   8. April 2009  Mali   5. Juni 2008   5. Juni 2009  Marokko 13. April 2011 13. April 2012  Mauritius 13. Juni 2019 13. Juni 2020  Moldau 28. August 2006 28. August 2007  Montenegro 19. April 2012 19. April 2013  Niederlande 15. Januar 2009 15. Januar 2010  Niger 10. Juni 2019 10. Juni 2020  Nordmazedonien   3. Oktober 2012   3. Oktober 2013  Norwegen   9. November 2015   9. November 2016  Österreich 30. April 2004 30. April 2005  Peru   9. Mai 2016   9. Mai 2017  Portugal   8. November 2012   8. November 2013  Rumänien 23. Oktober 2002 23. Oktober 2003  San Marino 19. Juni 2019 19. Juni 2020  São Tomé und Príncipe 12. Juni 2017 12. Juni 2017  Schweiz   4. Juni 2014   4. Juni 2015  Senegal 18. April 2017 18. April 2017  Serbien 31. August 2010 31. August 2011  Slowakei 12. Dezember 2000   7. Februar 2002  Slowenien   1. März 2010   1. März 2011  Tschechische Republik   3. Juli 2017   3. Juli 2018  Ungarn   4. November 2003   4. November 2004  Zypern 12. Januar 2005 12. Januar 2006             7 AS 2015 1233, 2018 2787, 2019 1799, 2020 1877. Eine aktualisierte Fassung des Gel- tungsbereiches findet sich auf der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.728.3