177.12_10.5.10_71.fm   Schlichtungsverfahren für Streitigkeiten nach Gleichstellungsgesetz 177.12 Gesetz  über das Schlichtungsverfahren für Streitigkeiten  nach Gleichstellungsgesetz in öffentlich-rechtlichen  Arbeitsverhältnissen  (vom 10. Mai 2010)1, 2  Der Kantonsrat,  nach Einsichtnahme in den Antrag des Regierungsrates vom 1. Juli  20093 und in den geänderten Antrag der Kommission für Justiz und  öffentliche Sicherheit vom 18. März 20104,   beschliesst:  A. Allgemeines  Zuständigkeit  und Aufgaben  § 1.    1 Die Paritätische Schlichtungsbehörde für Streitigkeiten  nach dem Gleichstellungsgesetz vom 24. März 19956 im Sinne von § 58  GOG5 (Schlichtungsbehörde) ist zuständig für diskriminierungsrecht- liche Streitigkeiten aus öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen des  kantonalen und kommunalen Rechts.  2 Die Schlichtungsbehörde übt die Aufgaben gemäss Art. 201 ZPO7 aus.  Anwendbares  Recht  § 2.    Ergänzend zu den nachfolgenden Bestimmungen sind sinn- gemäss anwendbar: a. Art. 202–206 ZPO7, b. die allgemeinen Bestimmungen der ZPO7 betreffend das Verfah-  ren und die für den Zivilprozess geltenden Verfahrensbestimmun- gen des GOG5.  B. Verfahren  Freiwilligkeit § 3.    1 Das Schlichtungsverfahren ist für die Arbeitnehmenden freiwillig.  2 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, sich auf das Schlichtungs- verfahren einzulassen.  11. 1. 11 - 71    177.12 Schlichtungsverfahren für Streitigkeiten nach Gleichstellungsgesetz Einleitung § 4.    1 Das Begehren ist innerhalb der Rechtsmittelfrist gegen die  erstinstanzliche Anordnung einzureichen. Die Anrufung der Schlich- tungsbehörde unterbricht die Rechtsmittelfrist nicht. Zur Wahrung  dieser Frist ist das Rechtsmittel bei der zuständigen Behörde anzumel- den. Die Anmeldung muss weder Antrag noch Begründung enthalten.   2 Wer von einer Diskriminierung betroffen ist, die nicht auf einer  Anordnung beruht, kann die Schlichtungsbehörde jederzeit anrufen.  Vorsorgliche  Massnahmen  § 5.    Wird die Schlichtungsbehörde angerufen, bevor eine An- ordnung ergangen ist, trifft die für den Erlass der Anordnung zustän- dige Behörde auf entsprechendes Begehren die nötigen vorsorglichen  Massnahmen. Bei Kollegialbehörden ist in dringenden Fällen die oder  der Vorsitzende hierzu ermächtigt.  Bekanntgabe  von Personen- daten  § 6.    Soweit es zum Beweis der Diskriminierung oder Nichtdiskri- minierung geeignet und erforderlich ist, dürfen im Schlichtungsverfah- ren Personendaten von nicht am Verfahren beteiligten Arbeitnehmen- den bekannt gegeben werden.  Abschluss des  Verfahrens  § 7.    1 Die Schlichtungsbehörde hält das Ergebnis der Verhand- lung im Protokoll fest. Für dieses gilt Art. 209 Abs. 2 ZPO7 sinngemäss.  2 Die Schlichtungsbehörde leitet das Protokoll bei hängigen Ver- fahren der zuständigen Rechtsmittelbehörde weiter.   b. Verhand- lungsergebnis   § 8.    1 Kommt es zu einer Einigung, erlässt die Arbeitgeberin oder  der Arbeitgeber, soweit notwendig, eine entsprechende Anordnung.  2 Kommt es zu keiner Einigung, setzt die Rechtsmittelinstanz Frist  an, um die Anträge zu stellen und diese zu begründen, wenn die Streit- sache auf einer Anordnung beruht. In den anderen Fällen ist die  Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber verpflichtet, auf entsprechendes  Begehren eine anfechtbare Anordnung zu erlassen.  Kosten § 9.    Das Schlichtungsverfahren ist kostenlos. Im Übrigen finden  Art. 113 und 115 ZPO7 sinngemäss Anwendung.  Rechtsmittel § 10.    Kostenentscheide und verfahrensleitende Entscheide sind  gemäss Art. 319 ff. ZPO7 beim Obergericht anfechtbar.  1 OS 65, 564. 2 Inkrafttreten: 1. Januar 2011. 3 ABl 2009, 1489. 4 ABl 2010, 513. 5 LS 211.1. 6 SR 151.1. 7 SR 272.  a. Protokoll 2  http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20100904_14_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.12%2C65%2C520 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20091408_33_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=211.1 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c151_1.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c272.html