SR 941.273   1   Verordnung des METAS   über sein Personal  (PV-METAS)   vom 24. Oktober 2012 (Stand am 1. Juli 2013)   vom Bundesrat genehmigt am 21. November 2012     Der Institutsrat des Eidgenössischen Instituts für Metrologie,  gestützt auf Artikel 8 Buchstabe c des Bundesgesetzes vom 17. Juni 20111 über das  Eidgenössische Institut für Metrologie (EIMG),   verordnet:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich  1 Diese Verordnung regelt unter Vorbehalt von Absatz 2 das Arbeitsverhältnis der  Mitarbeitenden des Eidgenössischen Instituts für Metrologie (METAS).  2 Das Lehrverhältnis beim METAS richtet sich nach dem Obligationenrecht2 und  dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 20023.   Art. 2 Ergänzende Weisungen  1 Die Geschäftsleitung erlässt Weisungen über die Anwendung dieser Verordnung,  insbesondere in den Bereichen Spesenersatz, Gestaltung der Arbeitszeit, Arbeits- zeitmodelle und Ausgleichstage.  2 Die ergänzenden Weisungen bedürfen der Genehmigung durch den Institutsrat.  3 Die Geschäftsleitung informiert die Mitarbeitenden in geeigneter Form über die  ergänzenden Weisungen.   Art. 3 Zuständigkeit für Arbeitgeberentscheide  1 Der Institutsrat ist in folgenden Fällen zuständig für Arbeitgeberentscheide, die  Mitglieder der Geschäftsleitung betreffen:        AS 2012 6893  1 SR 941.27  2 SR 220  3 SR 412.10   941.273    Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   2   941.273   a.4 Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 13), ausge- nommen Entschädigungen für die Direktorin oder den Direktor (Art. 9  Abs. 2 EIMG);   b. Verpflichtung zur Ablieferung von Einkommen aus Arbeiten für Dritte  (Art. 17);   c. erstmalige Festlegung und Anpassung des Basislohns (Art. 25);   d. Leistungsanteil (Art. 26);   e. Pauschalspesen (Art. 33 Abs. 2);   f. Lohnnebenleistungen, soweit Anspruch und Höhe nicht in den ergänzenden  Weisungen festgelegt sind (Art. 34);   g. Urlaub, soweit Anspruch und Dauer nicht in den ergänzenden Weisungen  festgelegt sind (Art. 41).    2 Er entscheidet bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch über die Ausrichtung  von Entschädigungen an weitere Mitarbeitende, die der Kaderlohnverordnung vom  19. Dezember 20035 unterstehen.  3 Soweit das EIMG oder diese Verordnung nichts anderes vorsehen, sind für alle  übrigen Arbeitgeberentscheide zuständig:   a. der Institutsrat gegenüber der Direktorin oder dem Direktor;   b. die Direktorin oder der Direktor gegenüber weiteren Mitgliedern der  Geschäftsleitung;   c. die von der Geschäftsleitung bezeichnete Stelle gegenüber den übrigen Mit- arbeitenden; die Bezeichnung erfolgt in den ergänzenden Weisungen nach  Artikel 2 oder nach den Vorschriften des Organisationsreglements des  METAS.   Art. 4 Personalpolitik  1 Das METAS sorgt dafür, dass es für die Erfüllung seiner Aufgaben geeignete  Mitarbeitende gewinnen und erhalten kann.  2 Es bietet den Mitarbeitenden im Rahmen seiner finanziellen Möglichkeiten markt- gerechte Arbeitsbedingungen.   Art. 5 Personalentwicklung  1 Das METAS fördert die Entwicklung aller Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Quali- tät ihrer Leistungen zu steigern, ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre Arbeits- marktfähigkeit zu verbessern.  2 Die Mitarbeitenden bilden sich ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des  METAS und des Arbeitsmarktes entsprechend weiter.       4 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).   5 SR 172.220.12     Verordnung des METAS über sein Personal   3   941.273   3 Das METAS beteiligt sich am Aufwand der Personalentwicklung.  4 Es fördert die bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung.   Art. 6 Schutz der Persönlichkeit  1 Die Geschäftsleitung sorgt für ein Klima des persönlichen Respekts und Ver- trauens, das jede Diskriminierung ausschliesst.  2 Sie verhindert durch geeignete Massnahmen unzulässige Eingriffe in die Persön- lichkeit der Mitarbeitenden.   Art. 7 Personalgespräch  1 Die direkten Vorgesetzten führen mit ihren Mitarbeitenden mindestens zweimal  jährlich ein Personalgespräch.  2 Das Personalgespräch dient der Standortbestimmung und der Förderung der Mitar- beitenden.  3 Im Personalgespräch geben die Vorgesetzten eine begründete Beurteilung der  Leistung der ihnen direkt unterstellten Mitarbeitenden ab. Zudem besprechen die  beiden Parteien gemeinsam die Arbeitssituation, vereinbaren die Ziele für das kom- mende Jahr und legen mögliche Entwicklungsmassnahmen fest.  4 Die Mitarbeitenden äussern sich zum Führungsverhalten der direkten Vorgesetz- ten. Die Rückmeldungen dienen den Vorgesetzten für ihre persönliche und organisa- tionsspezifische Entwicklung. Sie werden der oder dem nächsthöheren Vorgesetzten  zur Kenntnis gebracht.   Art. 8 Stellenausschreibung  1 Das METAS schreibt offene Stellen öffentlich aus.  2 Es kann auf die Ausschreibung verzichten bei Stellen, die:   a. befristet sind; oder   b. durch Mitarbeitende oder Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger des  METAS besetzt werden.   Art. 9 Rechtsschutz  1 Kommt bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu Stande, so  erlässt das METAS eine Verfügung. Zuständig ist:   a. bei Mitgliedern der Geschäftsleitung der Institutsrat (Art. 8 Bst. i EIMG);   b. bei den übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung (Art. 10 Abs. 1 Bst. c  EIMG).    2 …6       6 Aufgehoben durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und mit Wirkung seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   4   941.273   2. Abschnitt: Begründung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses   Art. 10 Arbeitsvertrag  1 Jedes Arbeitsverhältnis mit dem METAS wird durch einen schriftlichen Arbeits- vertrag begründet.  2 Der Arbeitsvertrag regelt mindestens:   a. den Beginn des Arbeitsverhältnisses und, wenn es befristet ist, seine Dauer;   b. die Funktion;   c. den Arbeitsort;   d. die Dauer der Probezeit;   e. den Beschäftigungsgrad;   f. den Lohn;   g. die berufliche Vorsorge.   Art. 11 Probezeit  1 Die Probezeit dauert drei Monate.  2 Im Arbeitsvertrag kann auf die Probezeit verzichtet oder eine kürzere Dauer ver- einbart werden. Eine längere Dauer von höchstens sechs Monaten kann vereinbart  werden mit wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Mitarbeitenden mit Personal- führungsaufgaben.7  3 Bei Fernbleiben von der Arbeit während der Probezeit infolge Krankheit, Unfall  oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht verlängert  sich die Probezeit entsprechend. Das METAS kann auf die Verlängerung verzichten,  wenn sie nicht nötig erscheint.   Art. 11a8 Beschäftigung über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus  1 Das METAS kann Arbeitsverträge schliessen mit Personen, die das ordentliche  Rücktrittsalter nach Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 19469 über  die Alters- und Hinterlassenenversicherung erreicht haben.  2 Unbefristete Arbeitsverhältnisse nach Absatz 1 enden ohne Kündigung am Ende  des Monats, in dem das 70. Altersjahr vollendet wird.       7 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).   8 Eingefügt durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).   9 SR 831.10     Verordnung des METAS über sein Personal   5   941.273   Art. 11b10 Kündigungsfristen  1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden:   a. in den ersten zwei Monaten auf Ende der auf die Kündigung folgenden  Woche;   b. ab dem dritten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.  2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats  gekündigt werden. Dabei gelten folgende Fristen:   a. drei Monate in den ersten fünf Dienstjahren;   b. vier Monate im sechsten bis und mit dem zehnten Dienstjahr;   c. sechs Monate ab dem elften Dienstjahr.  3 Die Zahl der Dienstjahre entspricht der ununterbrochenen Anstellungsdauer beim  METAS ohne Lehrverhältnis und ohne unbezahlte Urlaube von mehr als einem  Monat.  4 Das METAS kann den Mitarbeitenden im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist  zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.   Art. 12 Massnahmen bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne   Verschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters   1 Kündigt das METAS das Arbeitsverhältnis, ohne dass die betroffene Person ein  Verschulden trifft, so ergreift es Massnahmen zu deren Gunsten.  2 Eine Kündigung ohne Verschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters liegt  vor, wenn die Kündigung:   a. nach Artikel 10 Absatz 3 Buchstabe e des Bundespersonalgesetzes vom  24. März 200011 (BPG) erfolgt;   b. nach Artikel 10 Absatz 3 Buchstabe c oder f BPG erfolgt und in der Kündi- gung ausdrücklich festgehalten wird, dass sie unverschuldet ist.12   3 Zu den Massnahmen nach Absatz 1 gehören insbesondere:   a. die Unterstützung des beruflichen Fortkommens;   b.13 Entschädigungen nach Artikel 13 Absatz 1;   c. die Sozialplanleistungen nach Artikel 72 des Vorsorgereglements vom  17. September 201214 für die Angestellten und die Rentenbeziehenden des  Vorsorgewerks METAS.       10 Eingefügt durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).   11 SR 172.220.1  12 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt    am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).  13 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt    am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).  14 SR 172.220.143.9     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   6   941.273   Art. 1315 Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses  1 Eine Entschädigung nach Artikel 19 Absatz 3 BPG16 erhalten:   a. Mitarbeitende, die ohne Lehrverhältnis und ohne unbezahlte Urlaube von  mehr als einem Monat Dauer mindestens 15 Jahre beim METAS angestellt  waren;   b. Mitarbeitende, die das 50. Altersjahr vollendet haben.  2 Sind beide Voraussetzungen erfüllt, so werden die Entschädigungen nach Absatz 1  Buchstaben a und b addiert.  3 Das METAS kann in begründeten Fällen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnis- ses im gegenseitigen Einvernehmen eine Entschädigung vereinbaren.  4 Keine Entschädigung erhalten Mitarbeitende, die bei einem Arbeitgeber nach  Artikel 3 BPG weiterbeschäftigt werden.  5 Mitarbeitende, die innerhalb eines Jahres nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses  mit dem METAS bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt werden,  müssen die Entschädigung entsprechend der in dieses Jahr fallenden Anzahl Anstel- lungsmonate beim neuen Arbeitgeber dem METAS anteilsmässig zurückerstatten.  6 Die Absätze 1 und 2 finden keine Anwendung auf Mitarbeitende, die der Kader- lohnverordnung vom 19. Dezember 200317 unterstehen.   Art. 14 Höhe der Entschädigung  1 Die Höhe der Entschädigung nach Artikel 13 Absatz 1 Buchstabe a beträgt:   a. ab vollendetem 15. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr drei Monatslöhne;   b. ab dem 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr vier Monatslöhne;   c. ab dem 26. Dienstjahr fünf Monatslöhne.  2 Die Höhe der Entschädigung nach Artikel 13 Absatz 1 Buchstabe b beträgt:   a. ab vollendetem 50. bis zum vollendeten 55. Altersjahr zwei Monatslöhne;   b. ab dem 56. bis zum vollendeten 60. Altersjahr drei Monatslöhne;   c. ab dem 61. Altersjahr vier Monatslöhne.  3 Die Höhe der Entschädigung nach Artikel 13 Absatz 3 beträgt mindestens einen  Monatslohn und höchstens einen Jahreslohn.18       15 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).   16 SR 172.220.1  17 SR 172.220.12  18 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt    am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).     Verordnung des METAS über sein Personal   7   941.273   3. Abschnitt: Pflichten der Mitarbeitenden   Art. 15 Verhaltensgrundsätze  1 Die Mitarbeitenden führen die ihnen übertragenen Aufgaben sorgfältig aus und  wahren die berechtigten Interessen des METAS.  2 Sie vermeiden Konflikte zwischen eigenen Interessen und solchen des METAS  oder legen diese offen, wenn sie sich nicht vermeiden lassen.  3 Mitarbeitende treten in den Ausstand, wenn sie aus einem persönlichen Interesse in  einer Sache oder aus anderen Gründen befangen sein könnten. Der Anschein der  Befangenheit genügt als Ausstandsgrund. Als Befangenheitsgrund gilt namentlich  die besondere Beziehungsnähe oder die persönliche Freund- oder Feindschaft zu  natürlichen und juristischen Personen, die an einem Geschäft oder einem Entscheid- prozess beteiligt oder davon betroffen sind.   Art. 16 Nebenbeschäftigung  1 Die Mitarbeitenden melden dem METAS sämtliche öffentlichen Ämter und gegen  Entgelt ausgeübten Tätigkeiten, die sie ausserhalb ihres Arbeitsverhältnisses aus- üben.  2 Die Ausübung der Ämter und Tätigkeiten nach Absatz 1 bedarf einer Bewilligung,  wenn:   a. sie die Mitarbeitenden in einem Umfang beansprucht, der die Leistungs- fähigkeit im Arbeitsverhältnis mit dem METAS vermindern kann;   b. aufgrund der Art der Tätigkeit die Gefahr eines Konfliktes mit den dienst- lichen Interessen besteht.   3 Interessenkonflikte können insbesondere bei folgenden Tätigkeiten bestehen:   a. Beratung oder Vertretung von Dritten in Angelegenheiten, die zu den Auf- gaben des METAS gehören;   b. Tätigkeiten im Zusammenhang mit Aufträgen, die für das METAS ausge- führt werden oder die das METAS in absehbarer Zeit zu vergeben hat.   4 Wenn im Einzelfall Interessenkonflikte nicht ausgeschlossen werden können, wird  die Bewilligung verweigert.  5 Zuständig für die Bewilligung ist:   a. für Mitglieder der Geschäftsleitung der Institutsrat;   b. für die übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung.   Art. 17 Einkommen aus Arbeiten für Dritte   Die Mitarbeitenden können verpflichtet werden, Einkommen aus Arbeiten für Dritte,  die sie aufgrund des Arbeitsverhältnisses mit dem METAS ausüben, ganz oder  teilweise dem METAS abzuliefern.     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   8   941.273   Art. 1819 Annahme von Geschenken und sonstigen Vorteilen  1 Die Annahme von geringfügigen und sozial üblichen Vorteilen gilt nicht als  Geschenkannahme im Sinne von Artikel 21 Absatz 3 BPG20. Als geringfügige  Vorteile gelten Naturalgeschenke, deren Marktwert 200 Franken nicht übersteigt.  2 Mitarbeitenden, die an einem Beschaffungs- oder Entscheidprozess beteiligt sind,  ist auch die Annahme von geringfügigen und sozial üblichen Vorteilen untersagt,  wenn:   a. der Vorteil offeriert wird von:  1. einer effektiven oder potenziellen Anbieterin oder einem effektiven   oder potenziellen Anbieter,  2. einer Person, die an einem Entscheidprozess beteiligt oder davon   betroffen ist; oder   b. ein Zusammenhang zwischen der Vorteilsgewährung und dem Beschaf- fungs- oder Entscheidprozess nicht ausgeschlossen werden kann.   3 Können Mitarbeitende Geschenke aus Höflichkeitsgründen nicht ablehnen, so  liefern sie diese dem METAS ab. Die Annahme aus Höflichkeit muss im Interesse  des METAS liegen.  4 In Zweifelsfällen klären die Mitarbeitenden mit den Vorgesetzten die Zulässigkeit  der Annahme von Vorteilen ab.   Art. 1921 Einladungen  1 Die Mitarbeitenden lehnen Einladungen ab, wenn deren Annahme ihre Unabhän- gigkeit oder ihre Handlungsfähigkeit beeinträchtigen könnte. Einladungen ins Aus- land sind abzulehnen, ausser es liegt eine schriftliche Bewilligung der Vorgesetzten  vor.  2 Mitarbeitenden, die an einem Beschaffungs- oder Entscheidprozess beteiligt sind,  ist die Annahme von Einladungen auch untersagt, wenn:   a. die Einladung offeriert wird von:  1. einer effektiven oder potenziellen Anbieterin oder einem effektiven   oder potenziellen Anbieter,  2. einer Person, die an einem Entscheidprozess beteiligt oder davon   betroffen ist; oder   b. ein Zusammenhang zwischen der Einladung und dem Beschaffungs- oder  Entscheidprozess nicht ausgeschlossen werden kann.   3 In Zweifelsfällen klären die Mitarbeitenden mit den Vorgesetzten ab, ob sie die  Einladung annehmen dürfen.       19 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).   20 SR 172.220.1  21 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt    am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).     Verordnung des METAS über sein Personal   9   941.273   Art. 20 Geheimhaltungspflicht  1 Die Mitarbeitenden sind zur Verschwiegenheit über berufliche und geschäftliche  Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder aufgrund von Rechtsvor- schriften oder Weisungen geheim zu halten sind.  2 Diese Pflicht bleibt auch nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem  METAS bestehen.  3 Die Mitarbeitenden dürfen sich bei Einvernahmen oder bei Gerichtsverfahren als  Partei, Zeuginnen und Zeugen oder Sachverständige über Wahrnehmungen, die sie  im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses mit dem METAS gemacht haben, nur äussern,  wenn sie vom METAS vorgängig schriftlich dazu ermächtigt wurden.  4 Zuständig für die Ermächtigung ist:   a. für Mitglieder der Geschäftsleitung der Institutsrat;   b. für die übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung.   Art. 21 Eigengeschäfte  1 Die Mitarbeitenden dürfen nicht öffentlich bekannte Informationen, von denen sie  im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Kenntnis erhalten, nicht verwenden, um für  sich oder andere einen Vorteil zu erlangen.  2 Verfügen Mitarbeitende insbesondere über nicht öffentlich bekannte Informatio- nen, deren Bekanntwerden den Wert von Effekten und Devisen in voraussehbarer  Weise beeinflussen kann, so dürfen sie keine Eigengeschäfte mit solchen Effekten  oder Devisen tätigen. Der Kauf von Devisen zur Deckung des täglichen Bedarfs ist  jederzeit gestattet.  3 Als Eigengeschäft gilt jedes Rechtsgeschäft:   a. das Mitarbeitende im eigenen Namen und auf eigene Rechnung oder auf  Rechnung einer Drittperson tätigen;   b. das Mitarbeitende für nahestehende Personen veranlassen; oder   c. für das Mitarbeitende eine Drittperson einschalten, insbesondere um ihre  Identität zu verschleiern.   4 Vorbehalten bleiben die börsenrechtlichen und die strafrechtlichen Bestimmungen.   Art. 22 Pflichten bei Fernbleiben von der Arbeit  1 Die Mitarbeitenden teilen es dem METAS so rasch wie möglich mit, wenn sie  wegen Krankheit, Unfall oder anderen Gründen der Arbeit fernbleiben müssen.  2 Bei krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten von mehr als fünf Arbeits- tagen müssen die Mitarbeitenden dem METAS ein Arztzeugnis einreichen. Bei  wiederholten krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten oder in anderen  begründeten Fällen kann das METAS diese Frist verkürzen.     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   10   941.273   3 Bei länger dauernden gesundheitlich bedingten Abwesenheiten ist jeweils nach  drei Wochen ein neues Arztzeugnis einzureichen. Das METAS kann diese Frist in  begründeten Fällen verkürzen oder verlängern.   Art. 22a22 Mitwirkung an Eingliederungsmassnahmen  Das METAS kann Mitarbeitende verpflichten, an Massnahmen mitzuwirken, die bei  krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit dazu dienen, die betroffene Person  wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.   4. Abschnitt: Lohn, Zulagen und weitere Leistungen des METAS   Art. 23 Grundsatz  1 Der Lohn setzt sich aus dem Basislohn und einem allfälligen Leistungsanteil  zusammen.  2 Die Summe von Basislohn und Leistungsanteil beträgt höchstens 319 442 Franken  (Stand 2013).23   Art. 24 Funktionen und Lohnbänder  1 Jede Funktion wird bewertet und einem von sechs Lohnbändern zugeordnet.  Zuständig ist:   a. für die Funktionen der Geschäftsleitung der Institutsrat;   b. für die Funktionen der übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung.  2 Kriterien für die Bewertung sind insbesondere fachliche Kenntnisse, Unterneh- menskenntnisse, soziale Kompetenz, Denkspielraum, Schwierigkeitsgrad, Ent- scheidautonomie, Einflussbereich und Einflussstärke.  3 Die Lohnbänder sind im Anhang aufgeführt.   Art. 25 Basislohn  1 Bei der erstmaligen Festlegung des individuellen Basislohns innerhalb der Lohn- bänder werden insbesondere die Ausbildung, die Berufs- und Lebenserfahrung  sowie die Lage auf dem Arbeitsmarkt angemessen berücksichtigt.  2 Der Basislohn wird mindestens alle zwei Jahre und bei jedem Funktionswechsel  überprüft und allenfalls angepasst. Dabei werden insbesondere die Kriterien nach  Absatz 1 berücksichtigt.       22 Eingefügt durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 16. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).   23 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 16. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).     Verordnung des METAS über sein Personal   11   941.273   Art. 26 Leistungsanteil  1 Der Leistungsanteil bemisst sich nach der Erfüllung von qualitativen und quantita- tiven Zielen. Berücksichtigt werden insbesondere die Beiträge der Mitarbeitenden  zur Erfüllung der:   a. Unternehmensziele;   b. Teamziele;   c. individuellen Leistungs- und Verhaltensziele.  2 Der Leistungsanteil beträgt maximal:   a. 10 Prozent des Basislohns für Mitarbeitende in Funktionen, die den Lohn- bändern 1–3 zugeordnet sind;   b. 15 Prozent des Basislohns für Mitarbeitende in Funktionen, die den Lohn- bändern 4–6 zugeordnet sind.   3 Der für den Leistungsanteil zur Verfügung stehende Betrag wird vom Institutsrat  jährlich in Abhängigkeit vom Geschäftsgang des METAS festgelegt und beträgt  maximal 10 Prozent der Summe der Basislöhne.   Art. 27 Auszahlung des Lohns  1 Der Basislohn wird in 13 Teilen ausbezahlt. Der 13. Teil wird je zur Hälfte im Juni  und im Dezember ausbezahlt.  2 Der Leistungsanteil wird einmal jährlich ausbezahlt.   Art. 28 Stundenlohn  1 Bei unregelmässigem Einsatz kann mit Mitarbeitenden ein Stundenlohn vereinbart  werden.  2 Der Stundenlohn entspricht dem 2050. Teil des Jahreslohns. Der 13. Monatslohn  ist im Stundenlohn inbegriffen.  3 Der Zuschlag anstelle des Ferienanspruchs beträgt:   a. 10,64 Prozent bei fünf Wochen Ferien;   b. 13,04 Prozent bei sechs Wochen Ferien;   c. 15,56 Prozent bei sieben Wochen Ferien.  4 Für eine unverschuldete Verhinderung an der Arbeitsleistung erhalten Mitarbeiten- de im Stundenlohn anstelle der Lohnfortzahlung einen Zuschlag von 2,5 Prozent.   Art. 29 Funktionszulage  1 An Mitarbeitende, die vorübergehend Aufgaben mit besonderen Anforderungen  und Beanspruchungen erfüllen, kann eine Funktionszulage ausgerichtet werden.  2 Die Höhe richtet sich nach Art, Umfang und Dauer der zusätzlichen Aufgaben.     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   12   941.273   Art. 30 Ergänzende Leistungen zur Familienzulage  1 Das METAS richtet ergänzende Leistungen zur Familienzulage nach dem Famili- enzulagengesetz vom 24. März 200624 aus, sofern diese tiefer ist als 4384 Franken  (Stand 2012) pro anspruchsberechtigtes Kind und Jahr.  2 Die Höhe der ergänzenden Leistungen entspricht der Differenz zwischen dem  Betrag nach Absatz 1 und der Familienzulage.   Art. 31 Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhungen  1 Die Teuerung wird jährlich angemessen ausgeglichen, wenn die finanzielle Lage  des METAS dies zulässt.  2 Reallohnerhöhungen können höchstens in gleicher Höhe gewährt werden wie dem  Personal, das der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 200125 untersteht.  3 Der Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhungen werden vom Institutsrat mit dem  Voranschlag beschlossen.  4 Der Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhungen wirken sich aus auf:   a. den Lohn;   b. die Funktionszulage;   c. die ergänzenden Leistungen zur Familienzulage;   d. die Lohnbänder;   e. die Vergütungen für Arbeitsleistungen nach Artikel 36 Absatz 3;   f. die Vergütungen für Rufbereitschaft.   Art. 32 Treueprämie  1 Nach jeweils fünf Dienstjahren beim METAS wird eine Treueprämie ausgerichtet.  2 Sie richtet sich nach der Lohnhöhe am Tag der Vollendung der Fünfjahresperiode  und beträgt:   a. nach 5 Jahren einen Viertel des Monatslohns;   b. nach 10 Jahren die Hälfte des Monatslohns;   c. nach 15 Jahren drei Viertel des Monatslohns;   d. nach 20 sowie jeweils fünf weiteren Jahren einen Monatslohn.  3 Die Zahl der Dienstjahre entspricht der ununterbrochenen Anstellungsdauer beim  METAS ohne Lehrverhältnis und ohne unbezahlte Urlaube von mehr als einem  Monat.  4 Betrug der Beschäftigungsgrad während der letzten fünf Dienstjahre mindestens  zeitweise weniger als 100 Prozent, so wird die Treueprämie entsprechend dem  durchschnittlichen Beschäftigungsgrad während dieser Periode berechnet.       24 SR 836.2  25 SR 172.220.111.3     Verordnung des METAS über sein Personal   13   941.273   5 Das METAS kann auf begründetes Gesuch die Treueprämie ganz oder teilweise als  bezahlten Urlaub gewähren.  6 Urlaubstage nach Absatz 5 verfallen entschädigungslos, wenn sie fünf Jahre nach  Entstehung des Anspruchs nicht bezogen worden sind.   Art. 33 Spesenersatz  1 Die Geschäftsleitung präzisiert in einer Weisung die Entschädigung der Mitarbei- tenden für Mehrauslagen, die im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit für  das METAS anfallen.  2 Sie kann Pauschalspesen von jährlich höchstens 3000 Franken vorsehen.   Art. 34 Lohnnebenleistungen  1 Die Geschäftsleitung kann in einer Weisung Lohnnebenleistungen vorsehen.  2 Für Lohnnebenleistungen stehen höchstens 2,5 Prozent der Summe der Basislöhne  zur Verfügung.   Art. 35 Nichtberufsunfallversicherung  1 Das METAS kann die Prämien für die obligatorische Versicherung der Nichtbe- rufsunfälle seiner Mitarbeitenden ganz oder teilweise übernehmen (Art. 91 Abs. 2  des BG vom 20. März 198126 über die Unfallversicherung).  2 Die Übernahme der Prämien wird vom Institutsrat mit dem Voranschlag beschlos- sen.   5. Abschnitt: Arbeitszeit, Ferien und Urlaub   Art. 36 Arbeitszeit  1 Bei Vollzeitbeschäftigung beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 42 Stunden. Bei  Teilzeitbeschäftigung reduziert sie sich entsprechend dem Beschäftigungsgrad.  2 Die Geschäftsleitung legt eine Auswahl von Arbeitszeitmodellen fest; sie berück- sichtigt dabei die Bedürfnisse des METAS und der Mitarbeitenden.  3 Sie regelt Arbeitsleistungen, die ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten oder über  den vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad hinaus erbracht werden.  4 Sie kann ein Sabbatical vorsehen.   Art. 37 Vertrauensarbeitszeit  1 Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit sind von der Erfassung der Arbeitszeit  befreit.       26 SR 832.20     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   14   941.273   2 Als pauschale Entschädigung für Arbeitsleistungen, die Mitarbeitende mit Vertrau- ensarbeitszeit über den vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad hinaus erbrin- gen, erhalten sie eine Barvergütung von 5 Prozent des Basislohns und einer allfäl- ligen Funktionszulage. Die Geschäftsleitung kann gleichwertige Kompensationen  anbieten. Unter Vorbehalt des Leistungsanteils nach Artikel 26 sind die Arbeitsleis- tungen damit vollständig abgegolten.  3 Für Mitarbeitende in Funktionen, die den Lohnbändern 5 und 6 zugeordnet sind, ist  Vertrauensarbeitszeit obligatorisch. Mit weiteren Mitarbeitenden kann sie vereinbart  werden.   Art. 38 Rufbereitschaft   Das METAS kann gegen Vergütung Rufbereitschaft anordnen für Mitarbeitende, die  sich ausserhalb ihrer normalen Arbeitszeit für Arbeitseinsätze wie die Behebung von  Störungen, die Hilfeleistung in Notsituationen, Kontrollgänge oder ähnliche Sonder- ereignisse bereithalten müssen.   Art. 39 Arbeitsfreie Tage  1 Samstage, Sonntage und Feiertage sind arbeitsfrei.  2 Als Feiertage gelten: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt,  Pfingstmontag, Bundesfeiertag, Heiligabend, Weihnachten, Stephanstag und Silves- ter.  3 Feiertage, die in eine Abwesenheit wegen Urlaubs, Krankheit, Unfalls oder eines  obligatorischen Dienstes fallen, gelten als bezogen.  4 Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage.  5 Die Geschäftsleitung präzisiert in einer Weisung den Ausgleich für Feiertage, die  auf einen Samstag oder auf einen Sonntag fallen.   Art. 40 Ferien  1 Die Mitarbeitenden haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:   a. 5 Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 49. Altersjahr voll- enden;   b. 6 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 50. Altersjahr  vollenden;   c. 7 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 60. Altersjahr  vollenden.   2 Die Ferien werden im Verhältnis zur Dauer der Abwesenheit gekürzt, wenn die  Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Arbeit während eines Kalenderjahres länger  aussetzt als:   a. 60 Tage wegen Krankheit, Unfalls oder obligatorischen Dienstes; bei der  Berechnung der Kürzung werden die ersten 60 Abwesenheitstage nicht  berücksichtigt;     Verordnung des METAS über sein Personal   15   941.273   b. 30 Tage wegen unbezahlten Urlaubs;   c. 30 Tage wegen verschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung.  3 Die Abwesenheit wegen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs führt nicht zu einer  Ferienkürzung.   Art. 41 Urlaub  1 Das METAS kann den Mitarbeitenden bezahlten, teilweise bezahlten oder unbe- zahlten Urlaub gewähren.  2 Die Geschäftsleitung präzisiert in einer Weisung, aus welchen Gründen in jedem  Fall Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht, und bestimmt die Dauer dieser Urlaube.   6. Abschnitt: Berufliche Vorsorge   Art. 42 Paritätisches Organ des Vorsorgewerks des METAS  1 Zu Mitgliedern des paritätischen Organs dürfen nur fachkundige und zur Wahr- nehmung ihrer Führungsaufgabe geeignete Personen gewählt werden. Soweit mög- lich sollen die Geschlechter und die Amtssprachen angemessen vertreten sein.  2 Die Entschädigungen an die Mitglieder des paritätischen Organs werden von der  Kassenkommission der Pensionskasse des Bundes (PUBLICA) festgelegt.   Art. 43 Versicherbarer Lohn  1 Bei PUBLICA versichert werden im Rahmen der reglementarischen Bestimmun- gen folgende Leistungen des METAS:   a. der Basislohn (Art. 25);   b. der Leistungsanteil (Art. 26);   c. die Funktionszulage (Art. 29).  2 Der versicherbare Lohn wird auf der Grundlage der Arbeitszeit nach Artikel 36  Absatz 1 bestimmt. Dieser Lohn gilt auch dann als versicherbarer Lohn, wenn ein  Arbeitszeitmodell nach Artikel 36 Absatz 2 vereinbart wird. Nicht zum versicher- baren Lohn gehört die Barvergütung nach Artikel 37 Absatz 2.   Art. 44 Überbrückungsrente  1 Bezieht eine Person eine ganze oder halbe Überbrückungsrente, so übernimmt das  METAS die Hälfte der Kosten zur Finanzierung der effektiv bezogenen Über- brückungsrente, wenn:   a. die betroffene Person das 62. Altersjahr vollendet hat;   b. die betroffene Person in einer Funktion angestellt war, die den Lohnbändern  1–3 zugeordnet ist; und     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   16   941.273   c. das Arbeitsverhältnis mit dem METAS vor dem Altersrücktritt ununterbro- chen mindestens fünf Jahre gedauert hat.   2 Sind die Voraussetzungen nach Absatz 1 Buchstabe a oder b nicht gegeben, so  beteiligt sich das METAS zu 10 Prozent an den Kosten.   Art. 45 Beteiligung am Einkauf   Das METAS kann sich am reglementarischen Einkauf beteiligen, wenn bei einer  Neuanstellung der Vorsorgeschutz der anzustellenden Person als unangemessen  gering erscheint. Zuständig für den Entscheid ist der Institutsrat.   7. Abschnitt: Leistungen bei Arbeitsverhinderung   Art. 46 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall  1 Die Mitarbeitenden haben bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder  Unfall bis zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit während zwölf Monaten  Anspruch auf Fortzahlung des Basislohns, der ergänzenden Leistungen zur Fami- lienzulage und der Funktionszulage.  2 Nach Ablauf dieser Frist haben die Mitarbeitenden während weiterer zwölf Monate  Anspruch auf Fortzahlung von 90 Prozent des Basislohns und 100 Prozent der  ergänzenden Leistungen zur Familienzulage.  3 Voraussetzung für die Leistungen nach den Absätzen 1 und 2 ist, dass die Mitar- beitenden ihre Pflicht zur Einreichung eines Arztzeugnisses (Art. 22 Abs. 2 und 3)  erfüllen und die ärztlichen Anweisungen befolgen. Das METAS kann eine Unter- suchung durch eine Vertrauensärztin oder einen Vertrauensarzt des METAS veran- lassen.  4 Für die Berechnung der Dauer des Anspruchs werden alle Abwesenheiten zusam- mengezählt, während denen wegen voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit aus  dem gleichen Grund ein Anspruch auf Lohnfortzahlung nach den Absätzen 1 und 2  besteht.   Art. 47 Kürzung des Anspruchs auf Lohnfortzahlung bei   Krankheit und Unfall   1 Die Kürzung des Anspruchs auf Lohnfortzahlung nach Artikel 46 Absatz 2 unter- bleibt, wenn die Arbeitsunfähigkeit die Folge eines Berufsunfalls oder einer Berufs- krankheit ist.  2 Der Anspruch auf Lohnfortzahlung wird gekürzt oder entzogen, wenn Mitarbei- tende eine Krankheit oder einen Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt  haben.     Verordnung des METAS über sein Personal   17   941.273   Art. 48 Lohnfortzahlung im Todesfall   Beim Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters werden der Basislohn, die  ergänzenden Leistungen zur Familienzulage und die Funktionszulage für den lau- fenden und zwei weitere Monate fortgezahlt.   Art. 49 Lohnfortzahlung bei obligatorischem Dienst  1 Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivil- schutzdienstes oder zivilen Ersatzdienstes haben die Mitarbeitenden Anspruch auf  Fortzahlung des Basislohns, der ergänzenden Leistungen zur Familienzulage und der  Funktionszulage.  2 Wird während der Leistung des Dienstes eine Soldzulage bezogen, so wird der  Anspruch um den entsprechenden Betrag gekürzt.  3 Hat die Anstellung beim METAS ohne Lehrverhältnis weniger als vier Jahre  gedauert, so wird der Anspruch gekürzt, soweit er die Höhe der Erwerbsausfallent- schädigung übersteigt.   Art. 50 Lohnfortzahlung bei Mutterschaft und Adoption  1 Die Mitarbeiterinnen haben bei Mutterschaft Anspruch auf vier Monate bezahlten  Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub ist unmittelbar nach der Niederkunft zu beziehen.  2 Endet der Lohnanspruch nach Absatz 1 vor Ablauf des Anspruchs auf Mutter- schaftsentschädigung nach dem Erwerbsersatzgesetz vom 25. September 195227,  weil diese Entschädigung aufgeschoben wurde, so wird den Mitarbeiterinnen zwi- schen dem Ende des Lohnanspruchs und dem Ablauf des Anspruchs auf Mutter- schaftsentschädigung nur diese ausbezahlt.  3 Bei Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erziehung zwecks späterer Adop- tion haben Mitarbeitende, die die Kinderbetreuung zur Hauptsache übernehmen,  Anspruch auf zwei Monate bezahlten Urlaub. Arbeiten beide künftigen Adoptiv- eltern beim METAS, so besteht der Anspruch nur für einen Elternteil. Die Eltern  können die zweimonatige Arbeitsaussetzung nach eigenem Ermessen aufteilen.  4 Der Anspruch auf Lohnfortzahlung umfasst den Basislohn, die ergänzenden Leis- tungen zur Familienzulage und die Funktionszulage.   Art. 51 Ende der Lohnfortzahlung bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses   Die Lohnfortzahlung nach den Artikeln 46, 47, 49 und 50 endet in jedem Fall mit  der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.   Art. 52 Ersatzanspruch   Leistungen von Sozialversicherungen werden an die Lohnfortzahlung nach den  Artikeln 46–50 angerechnet.       27 SR 834.1     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   18   941.273   8. Abschnitt: Datenbearbeitung   Art. 53 Grundsätze  1 Das METAS kann zum Zweck der Personalführung Datensammlungen mit Perso- nendaten seiner Mitarbeitenden führen.  2 Es ist Inhaber der Datensammlungen.  3 Es trägt die Verantwortung für die von ihm bearbeiteten Daten.  4 Die Geschäftsleitung führt die Liste der Datensammlungen. Diese Liste wird den  Mitarbeitenden zur Kenntnis gebracht.  5 Die Mitarbeitenden werden vor der Einführung oder der Änderung einer Daten- sammlung angehört.   Art. 54 Auskunftsrecht und Datenberichtigung  1 Die Mitarbeitenden können über die Daten, die über sie in einer bestimmten Da- tensammlung enthalten sind, Auskunft verlangen. Diese wird kostenlos erteilt.  2 Die Mitarbeitenden können schriftlich Dritte ermächtigen, über sie gesammelte  Daten einzusehen oder darüber Auskunft einzuholen.  3 Ergibt sich, dass Daten unrichtig oder unvollständig sind oder dass sie dem Zweck  der Bearbeitung nicht entsprechen, so muss der Inhaber der Datensammlung sie  umgehend berichtigen oder vernichten.   Art. 55 Veröffentlichung und Weitergabe von Daten  1 Daten aus der Privatsphäre von Mitarbeitenden dürfen im Intranet, in einem inter- nen Publikationsorgan oder am Anschlagbrett nur veröffentlicht werden, wenn eine  schriftliche Zustimmung der betroffenen Mitarbeitenden vorliegt.  2 An Dritte, insbesondere an neue Arbeitgeber, an Bank- und Kreditinstitute oder an  Vermieterinnen und Vermieter, dürfen Daten nur mit schriftlicher Zustimmung der  betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben werden. Die Zustimmung gilt als gege- ben, wenn die Mitarbeitenden das METAS als Referenz zur Auskunftserteilung  bezeichnet haben.  3 Die Datenweitergabe beschränkt sich auf die für ihren Zweck notwendige Informa- tion.   Art. 56 Datenbearbeitung  1 Der Bereich Personal bearbeitet die zur Erfüllung seiner Aufgaben erforderlichen  Daten, insbesondere Informationen aus den Bewerbungsunterlagen, dem Arbeitsver- trag, der Stellenbeschreibung und den Personalgesprächsformularen, sowie die auf  einem Personalgespräch beruhenden Entscheide, die Abwesenheiten, die Arztzeug- nisse, die Ergebnisse von Persönlichkeitstests und Abklärungstests zur Potenzialer- fassung sowie die Auszüge aus öffentlichen Registern.     Verordnung des METAS über sein Personal   19   941.273   2 Die Vorgesetzten bearbeiten die zur Erfüllung ihrer Führungsaufgaben not- wendigen Daten, insbesondere die Personalgesprächsformulare und die Daten zu  Lohnmassnahmen, die aufgrund individueller Leistung vorgenommen werden.  3 Persönlichkeitstests oder Abklärungstests zur Potenzialerfassung, die der Einschät- zung der Fähigkeiten sowie des beruflichen und des persönlichen Potenzials der Mit- arbeitenden dienen, dürfen nur mit deren Einwilligung durchgeführt werden.  4 Die Mitarbeitenden müssen zuvor über den Zweck des Tests sowie über die Ver- wendung der Ergebnisse und den Personenkreis, der über die Testresultate in Kennt- nis gesetzt wird, informiert werden.   Art. 57 Aufbewahrungsfristen  1 Für die Aufbewahrung der Daten gelten folgende Fristen:   a. für die allgemeinen Personaldossiers: zehn Jahre nach Beendigung des  Arbeitsverhältnisses;   b. für Daten über Sozialmassnahmen, administrative, betreibungs- und straf- rechtliche Massnahmen: fünf Jahre nach Umsetzung der Massnahme;   c. für Persönlichkeitsprofile: fünf Jahre nach Erhebung der Daten, wenn die  betroffene Person nicht einer längeren Aufbewahrungsfrist schriftlich zuge- stimmt hat;   d. für die Ergebnisse von Persönlichkeits- oder Abklärungstests zur Potenzial- erfassung: fünf Jahre nach dem Test.   2 Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist ist nach Artikel 21 des Bundesgesetzes vom  19. Juni 199228 über den Datenschutz (DSG) zu verfahren.  3 Daten von nicht berücksichtigten Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern  werden mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens innerhalb von drei Monaten nach  Beendigung des Bewerbungsverfahrens zurückgesandt; vorbehalten bleiben anders- lautende Vereinbarungen mit Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern. Die  Daten können länger aufbewahrt werden, wenn sie für die Behandlung von  Beschwerden nach Artikel 13 Absatz 2 des Gleichstellungsgesetzes vom 24. März  199529 benötigt werden.   Art. 58 In Papierform gesammelte Daten   Die in Papierform gesammelten Daten sind unter Verschluss zu halten.   Art. 59 Personalinformationssystem  1 Das METAS betreibt ein eigenes Personalinformationssystem, das Daten über die  Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden des METAS enthält. Gestützt auf  Artikel 16 der Verordnung vom 14. Juni 199330 zum Bundesgesetz über den Daten-      28 SR 235.1  29 SR 151.1  30 SR 235.11     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   20   941.273   schutz hat das METAS diese Datensammlung dem eidgenössischen Datenschutz-  und Öffentlichkeitsbeauftragten gemeldet.  2 Das Personalinformationssystem dient folgenden Zwecken:   a. die Daten über die Mitarbeitenden zentral zu verwalten und einheitlich zu  bewirtschaften;   b. die Lohndaten zu bearbeiten und Evaluationen, Budgetsimulationen und  Personalkostenplanungen durchzuführen;   c. die Verwaltung der Personaldaten in das Finanz- und Rechnungswesen zu  integrieren;   d. im Einvernehmen mit den Mitarbeitenden Daten zu verwalten, die für die  Managemententwicklung relevant sind.   3 Der Bereich Personal führt und pflegt das Personalinformationssystem.  4 Die zuständigen Mitarbeitenden des Bereichs Personal haben Zugriff auf die Daten  des Personalinformationssystems und dürfen sie bearbeiten.   Art. 60 Bearbeitung besonders schützenswerter Personendaten   im Personalinformationssystem   Im Personalinformationssystem können folgende besonders schützenswerte Perso- nendaten der Mitarbeitenden bearbeitet werden:   a. Arztzeugnisse;   b. Schlussfolgerungen aus ärztlichen Feststellungen der Vertrauensärztin oder  des Vertrauensarztes des METAS;   c. Dauer der Absenzen infolge Krankheit und Unfall;   d. Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen sowie die auf einer Beurtei- lung beruhenden Entscheide;   e. Verhaltens- und Fachkompetenzen;   f. Ergebnisse von Persönlichkeitstests und Potenzialbeurteilungen;   g. Referenzen;   h. grafologische Gutachten;   i. öffentliche Ämter und Nebenbeschäftigungen;   j. Verfahrensakten und Entscheide betreffend Disziplinaruntersuchungen;   k. Beschlüsse betreffend Lohnpfändungen;   l. IV-Anmeldungen und Unfallmeldungen;   m. Entscheide der IV-Stelle, der SUVA und der Militarversicherung;   n. Verfügungen der Fachstelle für Personensicherheitsprüfung;     Verordnung des METAS über sein Personal   21   941.273   o. Auszüge aus Gerichtsurteilen zwecks Festlegung der Anspruchsberechti- gung für Familienzulagen;   p. Arbeitszeugnisse.   Art. 61 Datenzugriff im Abrufverfahren   Das METAS kann mit Ausnahme von besonders schützenswerten Personendaten im  Sinne von Artikel 3 Buchstabe c DSG31 und von Persönlichkeitsprofilen nach Arti- kel 3 Buchstabe d DSG Datenzugriff im Abrufverfahren gewähren für:   a. die Zentrale Ausgleichsstelle der Alters- und Hinterlassenenversicherung  zwecks Aktualisierung der individuellen Konten;   b. die Pensionskasse des Bundes PUBLICA zwecks Aktualisierung der indivi- duellen Konten des Personals;   c. das Finanzinstitut des METAS zwecks Überweisung der Löhne des Perso- nals.   Art. 62 Medizinische Akten  1 Die medizinischen Akten enthalten die Untersuchungsergebnisse und die Beurtei- lungen der Vertrauensärztin oder des Vertrauensarztes des METAS, die für die  Eignungsbeurteilung der Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses oder im  Zusammenhang mit der Lohnfortzahlungspflicht nach Artikel 46 notwendig sind.  Die medizinischen Akten werden bei der Vertrauensärztin oder beim Vertrauensarzt  aufbewahrt.  2 Die Gesundheitsdaten werden in Papierform gesammelt. Zur Fakturierung oder im  Hinblick auf die Erhebung statistischer Daten können die dafür nötigen Daten,  beispielsweise der Name der angestellten Person, in automatisierter Form bearbeitet  werden. Das automatisierte System zur Bearbeitung medizinischer Daten muss ein  geschlossenes System sein; es darf an kein anderes elektronisches Datenverarbei- tungssystem angeschlossen sein.  3 Das Auskunftsrecht der Mitarbeitenden richtet sich nach Artikel 54. Ist die Ver- trauensärztin oder der Vertrauensarzt des METAS der Auffassung, der Inhalt der  medizinischen Akten könnte der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen  Mitarbeiter schaden, so können die darin enthaltenen Daten der Vertrauensärztin  oder dem Vertrauensarzt mitgeteilt werden, die oder der von der betroffenen Person  bezeichnet worden ist.  4 Dem Bereich Personal wird nur die Beurteilung der Vertrauensärztin oder des  Vertrauensarztes des METAS weitergegeben. Die Vertrauensärztin oder der Ver- trauensarzt gibt den Inhalt der medizinischen Akten dem Bereich Personal oder  Dritten nur dann weiter, wenn die betroffene Person ihre schriftliche Einwilligung  erteilt hat. Die Ermächtigung zur Weitergabe von Gesundheitsdaten ohne Zustim-      31 SR 235.1     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   22   941.273   mung der betroffenen Person im Rahmen von Artikel 28 Absätze 3 und 4 BPG32  obliegt der Geschäftsleitung.   9. Abschnitt: Personalkommission und Sozialpartner   Art. 63 Personalkommission  1 Die Mitarbeitenden können eine Personalkommission wählen. Es gilt das Mehr- heitswahlverfahren.  2 Die Personalkommission fördert die Zusammenarbeit zwischen der Geschäftslei- tung und den übrigen Mitarbeitenden und stärkt deren Mitwirkung.  3 Die Geschäftsleitung schafft die Voraussetzungen für eine zielgerichtete Arbeit der  Personalkommission. Sie präzisiert in einer Weisung insbesondere die einzelnen  Aufgaben der Personalkommission, die Zahl ihrer Mitglieder und die Einzelheiten  des Wahlverfahrens.   Art. 64 Sozialpartner  1 Das Personal und die Verbände des Bundespersonals werden konsultiert, bevor  diese Verordnung geändert wird.  2 Das METAS trifft sich bei Bedarf mit den Vertreterinnen und Vertretern der Ver- bände des Bundespersonals zu einem Informationsaustausch, insbesondere vor  einem allfälligen Entscheid des Institutsrats, die Teuerung nicht in vollem Umfang  auszugleichen.   10. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 65 Übergangsbestimmungen  1 Für Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnis nach Artikel 28 Absatz 1 EIMG vom  Bundesamt für Metrologie auf das METAS übergegangen ist, gilt:   a. Die nach bisherigem Recht erworbenen Zeitguthaben werden übertragen. Ihr  Abbau richtet sich nach bisherigem Recht.   b.33 Die nach bisherigem Recht erworbenen Dienstjahre werden für die Entschä- digung nach Artikel 13 Absatz 1 Buchstabe a, für die Treueprämie nach  Artikel 32, für die Beteiligung des METAS an der Finanzierung der Über- brückungsrente nach Absatz 3 und für die Kündigungsfrist nach Artikel 11b  Absatz 2 angerechnet.       32 SR 172.220.1  33 Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt    am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).     Verordnung des METAS über sein Personal   23   941.273   2 Die Geschäftsleitung kann die Lohngarantie nach Artikel 28 Absatz 2 EIMG für  einzelne Mitarbeitende verlängern, um Härtefälle zu vermeiden. Für Mitglieder der  Geschäftsleitung und weitere Mitarbeitende, die der Kaderlohnverordnung vom  19. Dezember 200334 unterstehen, obliegt der Entscheid dem Institutsrat.  3 Bis am 31. Dezember 2017 übernimmt das METAS die Hälfte der Kosten zur  Finanzierung der Überbrückungsrente (Art. 44) ab dem vollendeten 60. Altersjahr  und unabhängig von der Funktion der betroffenen Person, wenn das Arbeitsverhält- nis vor dem Altersrücktritt ununterbrochen mindestens fünf Jahre gedauert hat.   Art. 66 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2013 in Kraft.       34 SR 172.220.12     Geld. Mass und Gewicht. Edelmetalle. Sprengstoffe   24   941.273   Anhang35  (Art. 24 Abs. 3)   Lohnbänder   Lohnband Höchstbetrag  des Basislohns  in Franken  (Stand 2013)       1   96 407   2 115 783   3 148 782   4 166 728   5 190 836   6 277 776             35 Fassung gemäss Ziff. II der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt   am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).