215.600 - Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Basel-Stadt (NAV LW)   Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im  Kanton Basel-Stadt (NAV LW)  Vom 15. Oktober 2019 (Stand 1. Januar 2020)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf Art. 359 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) vom 30. März 1911 1)   und  §  215  des  Gesetzes  betreffend  die  Einführung  des  Schweizerischen  Zivilgesetzbuches  vom  27. April 1911 2),  beschliesst:  I. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeitsverhältnisse in einem landwirtschaft- lichen Betrieb oder einem landwirtschaftlichen Haushalt im Kanton Basel-Stadt. 2 Keine Anwendung findet dieser Normalarbeitsvertrag auf die folgenden mitarbeitenden Familienmit- glieder der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers, ausgenommen bei Lehrverhältnissen:  a) Ehegatten, Ehegattinnen; b) eingetragene Partner, eingetragene Partnerinnen; c) Verwandte in auf- und absteigender Linie; d) Schwiegersöhne und Schwiegertöchter, sofern sie voraussichtlich den Betrieb zur Selbst-  bewirtschaftung übernehmen werden; e) faktische Lebenspartnerinnen und Lebenspartner.  3 Der Normalarbeitsvertrag gilt auch für Praktika, Au-Pair- und für Lehrverhältnisse, sofern keine ab- weichenden Regelungen bestehen.  §  2 Abweichungen 1 Vom Normalarbeitsvertrag kann in einem schriftlichen Einzelarbeitsvertrag abgewichen werden. Das   pauschale Wegbedingen von Vorschriften ist unzulässig. 2 Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages können nur geändert werden, soweit sie nicht durch  Gesetze des Bundes oder der Kantone als zwingend vorgeschrieben werden.  §  3 Ergänzendes Recht 1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Parteien keine zulässigen  schriftlichen Abreden getroffen haben, finden die Bestimmungen des OR Anwendung.  II. Antritt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  4 Probezeit 1 Wird das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von weniger als vier Monate eingegangen, beträgt die Pro- bezeit zwei Wochen. Wird eine längere oder eine unbestimmte Dauer vereinbart, beträgt die Probezeit   vier Wochen. Die Probezeit gilt für das befristete und unbefristete Arbeitsverhältnis. 2 Die Probezeit kann durch schriftliche Abrede auf höchstens drei Monate verlängert werden. 1) SR 220 2) SG 211.100  1  http://www.lexfind.ch/link/Bund/220/de https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/211.100/de   Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  3 Bei Lehrverträgen beträgt die Probezeit vier Wochen. 4 Ist das Arbeitsverhältnis mit einer Unterkunft verbunden, besteht keine Probezeit.  §  5 Kündigung 1 Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. 2 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist  von sieben Tagen gekündigt werden. 3 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der folgenden  Kündigungsfrist jeweils auf das Ende eines Monats gekündigt werden:  a) im 1. Dienstjahr ein Monat; b) im 2. und 3. Dienstjahr zwei Monate; c) ab dem 4. Dienstjahr drei Monate.  4 Soll  das  befristete  Arbeitsverhältnis  nach Ablauf  der  Probezeit  kündbar  sein,  so  bedarf  dies  der  schriftlichen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien.  §  6 Kündigung der Unterkunft 1 Ist das Arbeitsverhältnis mit einer Unterkunft verbunden, endet der Anspruch auf deren Benutzung  zur gleichen Zeit wie das Arbeitsverhältnis. Die Kündigung der Unterkunft gemäss den Art. 266 l–n  OR muss auf dem vom Kanton genehmigten Formular eröffnet werden.  §  7 Kündigungsschutz 1 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen über den Kündigungsschutz (missbräuchliche  Kündigung, Kündigung zur Unzeit sowie die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses) gemäss den  Art. 336 ff. OR.  §  8 Arbeitszeugnis 1 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können von der Arbeitgeberschaft jederzeit ein Zeugnis  verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und  ihr Verhalten ausspricht. Spätestens am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses ist das Arbeitszeugnis un- aufgefordert auszuhändigen.  III. Arbeits- und Ruhezeit, Freie Tage und Ferien  §  9 Arbeitszeit 1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt 9 Stunden. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 49.5 Stunden. 2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 55 Stunden. 3 Die Vertragsparteien können saisonal unterschiedliche Arbeitszeiten vereinbaren. Dabei darf die in  Abs. 1 festgelegte Arbeitszeit im Durchschnitt eines Dienstjahres oder bei kürzeren Arbeitsverhältnis- sen  während der  gesamten Dauer  der  Anstellung nicht  überschritten werden.  Bei  unverschuldeter  Arbeitsverhinderung entstehen dadurch keine Über- oder Minusstunden. 4 Die  Arbeitgebenden haben die  Arbeitszeiten  schriftlich  zu  erfassen.  Die  Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmer haben jederzeit das Recht, diese Unterlagen einzusehen. Kommt die Arbeitgeberschaft   dieser  Pflicht  nicht  nach,  werden Aufzeichnungen der  Arbeitnehmerin oder  des Arbeitnehmers  im  Streitfall als Beweismittel zugelassen.  §  10 Pausen 1 In der Arbeitszeit ist eine viertelstündige Pause pro Halbtag inbegriffen. Über die Mittagszeit ist in  der Regel eine unbezahlte Pause von einer Stunde, mindestens jedoch eine halbe Stunde, zu gewähren.   Darin inbegriffen ist die Essenszeit.  2    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  §  11 Überstunden 1 Als Überstunden gelten diejenigen Stunden, welche die wöchentliche Arbeitszeit bis zur wöchentli- chen Höchstarbeitszeit übersteigen. 2 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Überstunden zu leisten, wenn sie betrieblich not- wendig und zumutbar sind. 3 Die Arbeitgebenden haben die Überstunden schriftlich zu erfassen und in der Lohnabrechnung aus - zuweisen. 4 Allfällige Überstunden werden mit Zustimmung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers durch  Freizeit von gleicher Dauer innerhalb desselben Dienstjahres kompensiert oder durch entsprechende  monatliche Lohnzahlung mit einem Zuschlag von 25 Prozent abgegolten.  §  12 Überzeit 1 Als Überzeit gelten diejenigen Stunden, welche die wöchentliche Höchstarbeitszeit übersteigen. 2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit  von 55 Stunden darf ausnahmsweise wegen Dringlichkeit  der  Arbeit, ausserordentlichen Arbeitsanfalls sowie zur Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörun- gen überschritten werden. 3 Die Überzeit darf im Kalenderjahr nicht mehr als 100 Stunden betragen. 4 Die Arbeitgebenden haben die Überzeit schriftlich zu erfassen und in der Lohnabrechnung auszuwei - sen. 5 Kompensation und Abgeltung erfolgen analog den Überstunden.  §  13 Ruhezeit 1 Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist im Durchschnitt über einen Zeitraum von zwei Wo- chen eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren. 2 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht zurückgelegt haben, ist im- mer eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren.  §  14 Freie Tage 1 Pro Arbeitswoche besteht Anspruch auf eineinhalb freie Tage. Hiervon ist ein Tag zusammenhän- gend zu gewähren. Freie Halbtage können für längstens vier Wochen zusammengelegt werden. 2 Pro Monat müssen mindestens zwei ganze Ruhetage auf einen Sonntag fallen. 3 Der Halbtag gilt als frei, wenn die arbeitsfreie Zeit entweder zwischen 00.00 - 12.00 Uhr oder 12.00 -   24.00 Uhr liegt und die tägliche Arbeitszeit höchstens sechs Stunden beträgt. 4 Bei der Beanspruchung und der Gewährung der freien Tage, Ruhe- und Freizeit ist auf die Bedürfnis- se beider Parteien angemessen Rücksicht zu nehmen.  §  15 Sonntage und gesetzliche Feiertage 1 An Sonn- und Feiertagen sind die Arbeiten auf das betriebsnotwendige Minimum zu beschränken. 2 Gesetzliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage. 3 Feiertage, die während einer Krankheit, eines Unfalls, eines Mutterschaftsurlaubs oder eines Militär-,   Schutz- oder Zivildienstes anfallen, können nicht nachbezogen werden. 4 Der Nationalfeiertag am 1. August und die vom Kanton festgelegten gesetzlichen Feiertage gelten als   zusätzliche freie Tage.  §  16 Ferien 1 Es besteht folgender Anspruch auf bezahlte Ferien pro Dienstjahr:  a) Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen; b) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach vollendetem 50. Altersjahr fünf Wochen; c) alle übrigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vier Wochen.  3    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  2 Für ein angebrochenes Dienstjahr sind Ferien anteilsmässig entsprechend der Dauer des Arbeitsver- hältnisses im betreffenden Jahr zu gewähren. 3 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und nehmen dabei auf die Wünsche der  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Rücksicht. Mindestens zwei Ferienwochen pro Dienstjahr müs- sen zusammenhängend gewährt werden.  §  17 Bezahlter Urlaub 1 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben ohne Anrechnung an die Ferien oder freien Tage  Anrecht auf bezahlten Urlaub bei folgenden Ereignissen:  a) 3 Tage bei eigener Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft; b) 3 Tage bei Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des   eingetragenen Partners, Tod der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners; c) 3 Tage bei Tod eines Kindes oder eines Elternteils; d) 2 Tage bei Niederkunft der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder Lebenspartnerin; e) 2 Tage bei Adoption eines Kindes; f) 1 Tag bei Taufe oder bei vergleichbaren Glaubensbekenntnissen anderer Religionen eines   Kindes; g) 1 Tag bei Heirat oder Eintragung der Partnerschaft eines Kindes; h) 1 Tag bei Tod von Geschwistern, Grosseltern, Grosskindern, Schwiegereltern, Schwäge-  rin und Schwager; i) 1 Tag bei Wechsel der eigenen Wohnung.  §  18 Mutterschaftsurlaub 1 Die Arbeitnehmerin hat nach der Geburt Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14  Wochen.  §  19 Aus- und Weiterbildung 1 Die  Arbeitgebenden  fördern  die  berufliche  Aus-  und  Weiterbildung  der  Arbeitnehmerinnen  und  Arbeitnehmer. 2 Weiterbildungen,  die  auf  Veranlassung  der  Arbeitgebenden  erfolgen,  gelten  als  Arbeitszeit.  Die  Kosten sind von den Arbeitgebenden vollumfänglich zu übernehmen.  IV. Lohn und unverschuldete Arbeitsverhinderung  §  20 Höhe des Lohnes 1 Der Brutto-Monatslohn (Bar- und Naturallohn) ist schriftlich zu vereinbaren und soll dem Aufgaben- bereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers ent- sprechen. Er ist jährlich wenigstens einmal zu überprüfen und den Leistungen und Dienstjahren der   Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie einer Teuerung anzupassen. 2 Die Monatslöhne gemäss der "Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitnehmende in der Schweizer  Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft"  3) gelten als Mindestsatz. Sie sind im Verhältnis der  wöchentlichen Arbeitszeit gemäss § 9 Abs. 1 umzurechnen. 3 Allfällige  Familienzulagen richten sich nach dem Bundesgesetz  über  die  Familienzulagen in  der  Landwirtschaft. Diese dürfen bei der Festsetzung des Grundlohnes nicht berücksichtigt werden und  sind den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne Abzüge auszurichten.  3) Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft,  inklusive landw. Hauswirtschaft"  des Schweizerischen   Bauernverbands (SBV),  Schweizerischen Bäuerinnen- und Landfrauenverbandes (SBLV) und der Schweizerischen Arbeitsgemeinschaft  für  Berufsverbände landwirtschaftlicher Angestellter (ABLA).  4    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  §  21 Naturallohn 1 Leben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit der Arbeitgeberschaft, so hat   diese für ausreichende Verpflegung und/oder einwandfreie Unterkunft zu sorgen. Diese Leistungen  gelten als Naturallohn. 2 Der Anspruch auf Naturallohn besteht auch während der Ferien, der freien Tage, des bezahlten Ur- laubs, des Mutterschaftsurlaubs und bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung. 3 Beziehen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Teil  des Lohnes in Form von Naturallohn,  richtet sich der Wert dieser Leistungen nach der Naturallohnbewertung der AHV oder nach dem im  Einzelarbeitsvertrag vereinbarten Betrag, wobei dieser den Naturallohn gemäss AHV nicht überstei- gen darf. Bei Ausfall einer Naturallohn-Leistung haben die Arbeitgebenden eine entsprechende Ent - schädigung zu bezahlen.  §  22 Lohnauszahlung und Lohnabrechnung 1 Lohn und Zulagen sind spätestens am Ende des Monats auszuzahlen. 2 Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist mit der Lohnzahlung eine schriftliche Lohnabrech- nung auszuhändigen, woraus alle Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind. 3 Die Lohnabrechnung hat den Überstunden-, Überzeit- und Feriensaldo auszuweisen.  §  23 Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung 1 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung unter dem  Vorbehalt von Regelungen über Versicherungsleistungen Anspruch auf die nachfolgenden Leistungen  gemäss Abs. 2, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei   Monate eingegangen wurde. 2 Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer aus Gründen, die in ihrer   beziehungsweise seiner Person liegen, wie Krankheit,  Unfall,  Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder   Ausübung eines öffentlichen Amtes an der Arbeitsleistung verhindert ist. Die Arbeitgeberschaft hat ihr   beziehungsweise ihm den Brutto-Monatslohn während folgender Dauer zu entrichten:  a) im 1. Dienstjahr 1 Monat; b) im 2. und 3. Dienstjahr 2 Monate; c) im 4. bis 10. Dienstjahr 3 Monate; d) im 11. bis 15. Dienstjahr 4 Monate; e) im 16. bis 20. Dienstjahr 5 Monate; f) ab dem 21. Dienstjahr 6 Monate.  3 Ist die Arbeitnehmerin wegen einer Schwangerschaft an der Arbeitsleistung verhindert, besteht die  Lohnfortzahlungspflicht in gleichem Umfang. 4 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben den Arbeitgebenden eine allfällige Arbeitsunfähig- keit unverzüglich zu melden. Dauert sie mehr als drei Arbeitstage, ist der Arbeitgeberschaft umgehend   und unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis vorzulegen.  §  24 Dienstaltersgeschenke 1 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke:  a) nach 5 Dienstjahren einen Fünftel des Brutto-Monatslohns; b) nach 10 Dienstjahren einen Drittel des Brutto-Monatslohns; c) nach 15 Dienstjahren die Hälfte des Brutto-Monatslohns; d) nach 20 Dienstjahren drei Viertel des Brutto-Monatslohns; e) nach 25 Dienstjahren einen Brutto-Monatslohn.  5    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  2 Das Dienstaltersgeschenk kann ganz oder teilweise in der Form von Ferien bezogen werden. Die Be- zugsart ist der Arbeitgeberschaft rechtzeitig anfangs Jahr mitzuteilen. Ein Dienstaltersgeschenk von ei- nem Brutto-Monatslohn entspricht einem Ferienbezug von 22 Arbeitstagen. Ein Dienstaltergeschenk  von weniger als einem Monatslohn ergibt einen entsprechend geringeren Ferienanspruch.  V. Versicherungen, Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung  §  25 Sozialabzüge 1 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind bei  den staatlichen Sozialwerken (AHV, IV, EO,   ALV, FLG) zu versichern. Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, mindestens die halbe Prämie für die   AHV, IV, EO, ALV und den ganzen Beitrag für die Familienzulagen zu übernehmen.  §  26 Berufliche Vorsorge 1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäss dem Bundesgesetz über  die berufliche Alters-, Hinterlassenen und Invalidenvorsorge (BVG) vom 25. Juni 1982 bei einer Pen- sionskasse zu versichern. Die Arbeitgebenden übernehmen mindestens die halbe Prämie.  §  27 Abgangsentschädigung 1 Unterstehen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge  oder erbringt die berufliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invalidenvorsorge keine mindestens gleich- wertigen Leistungen, haben Arbeitgebende bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses von mindestens 50- jährigen Angestellten mit 20 oder mehr Dienstjahren im gleichen Betrieb folgende Abgangsentschädi- gung auszurichten:  a) bei 20 - 25 Dienstjahren 2 Brutto-Monatslöhne; b) bei 26 - 30 Dienstjahren 3 Brutto-Monatslöhne; c) bei 31 - 35 Dienstjahren 4 Brutto-Monatslöhne; d) bei 36 - 40 Dienstjahren 5 Brutto-Monatslöhne; e) bei über 40 Dienstjahren 6 Brutto-Monatslöhne.  §  28 Unfallversicherung 1 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäss den Vor- schriften des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG) vom 20. März 1981 zu versichern.   Die Prämie für die Versicherung der Berufsunfälle bezahlen die Arbeitgebenden. Die Prämie für die  Versicherung von Nichtbetriebsunfällen kann den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vom Lohn  abgezogen werden.  §  29 Krankenversicherung und Krankentaggeldversicherung 1 Die Arbeitgebenden kontrollieren, ob die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf eigene Kosten  die obligatorische Krankenpflegeversicherung gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über  die Krankenversicherung (KVG) vom 18. März 1994 abgeschlossen haben. 2 Die Arbeitgebenden haben zu Gunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Krankentag- geldversicherung abzuschliessen, die nach einer Wartefrist von 30 Tagen während 730 von 900 auf- einanderfolgenden  Tagen  80  Prozent  des  Brutto-Monatslohnes  zahlt.  Bei  der  Beschäftigung  von  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im ordentlichen Rentenalter verkürzt sich die Taggeldleistung  auf 180 Tage. 3 Wurde keine genügende Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, haben die Arbeitgebenden die  Leistungen selbst zu erbringen. 4 Während der Wartefrist haben die Arbeitgebenden den vollständigen Brutto-Monatslohn zu entrich- ten.  6    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  5 Die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden mindestens hälftig von den Arbeitgebenden  übernommen.  §  30 Mutterschaftsversicherung 1 Die  Mutterschaftsentschädigung richtet  sich  nach  dem Bundesgesetz  über  den  Erwerbsersatz  für  Dienstleistende  und  bei  Mutterschaft  (Erwerbsersatzgesetz,  EOG)  vom  25.  September  1952.  Bei  Arbeitnehmerinnen, welche davon nicht erfasst werden, richtet sich die Lohnfortzahlung nach der Re- gelung über die unverschuldete Arbeitsverhinderung.  VI. Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  §  31 Schutz der Persönlichkeit 1 Die Arbeitgebenden haben die Persönlichkeit und Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- mer zu achten und zu schützen.  §  32 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, ausreichende Massnahmen zur Sicherung der Arbeitshygiene,  der Arbeitssicherheit, der Unfallverhütung und der allgemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um  die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen. 2 Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind verpflichtet, diese Massnahmen einzuhalten und zu  unterstützen.  §  33 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Für arbeitende schwangere Frauen und stillende Mütter gelten die Schutzbestimmungen des Bundes- gesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG) vom 13. März 1964  und seiner Verordnungen analog.  §  34 Schutz für Jugendliche 1 Für Jugendliche gelten die Schutzbestimmungen des ArG und der Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz   (Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5) vom 28. September 2007 analog.  VII. Schlussbestimmungen  §  35 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages und Auskunft 1 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei Beginn des Arbeitsverhältnis- ses ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen. Dieselbe Pflicht besteht bei Änderun- gen dieses Normalarbeitsvertrages. 2 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die "Lohnrichtlinie für familien- fremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft" bei Be- ginn des Anstellungsverhältnisses auszuhändigen. 3 Auskünfte über den Normalarbeitsvertrag können beim Landwirtschaftlichen Zentrum Ebenrain und  beim Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) eingeholt werden.  §  36 Gerichtsstandsklausel 1 Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei oder   am Ort, an dem die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer gewöhnlich die Arbeit verrichtet, zustän- dig.  7    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 215.600  Dieser Normalarbeitsvertrag ist zu publizieren; er tritt am 1. Januar 2020 in Kraft. Auf den gleichen  Zeitpunkt wird der Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Basel- Stadt vom 15. Juni 1993 aufgehoben.  8   	I. Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Abweichungen 	§ 3 Ergänzendes Recht  	II. Antritt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 4 Probezeit 	§ 5 Kündigung 	§ 6 Kündigung der Unterkunft 	§ 7 Kündigungsschutz 	§ 8 Arbeitszeugnis  	III. Arbeits- und Ruhezeit, Freie Tage und Ferien 	§ 9 Arbeitszeit 	§ 10 Pausen 	§ 11 Überstunden 	§ 12 Überzeit 	§ 13 Ruhezeit 	§ 14 Freie Tage 	§ 15 Sonntage und gesetzliche Feiertage 	§ 16 Ferien 	§ 17 Bezahlter Urlaub 	§ 18 Mutterschaftsurlaub 	§ 19 Aus- und Weiterbildung  	IV. Lohn und unverschuldete Arbeitsverhinderung 	§ 20 Höhe des Lohnes 	§ 21 Naturallohn 	§ 22 Lohnauszahlung und Lohnabrechnung 	§ 23 Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung 	§ 24 Dienstaltersgeschenke  	V. Versicherungen, Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung 	§ 25 Sozialabzüge 	§ 26 Berufliche Vorsorge 	§ 27 Abgangsentschädigung 	§ 28 Unfallversicherung 	§ 29 Krankenversicherung und Krankentaggeldversicherung 	§ 30 Mutterschaftsversicherung  	VI. Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 	§ 31 Schutz der Persönlichkeit 	§ 32 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 	§ 33 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 	§ 34 Schutz für Jugendliche  	VII. Schlussbestimmungen 	§ 35 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages und Auskunft 	§ 36 Gerichtsstandsklausel