SR 832.30   1   Verordnung   über die Verhütung von Unfällen   und Berufskrankheiten  (Verordnung über die Unfallverhütung, VUV)   vom 19. Dezember 1983 (Stand am 1. Mai 2018)     Der Schweizerische Bundesrat,  gestützt auf Artikel 81 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 20001 über den   Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG),   die Artikel 79 Absatz 1, 81–88 und 96 Buchstaben c und f des Bundesgesetzes vom  20. März 19812 über die Unfallversicherung (Gesetz/UVG)   sowie auf Artikel 40 des Arbeitsgesetzes vom 13. März 19643 (ArG),4   verordnet:   Erster Titel:   Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen   und Berufskrankheiten (Arbeitssicherheit)   1. Kapitel: Geltungsbereich   Art. 1 Grundsatz  1 Die Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten  (Arbeitssicherheit) gelten für alle Betriebe, deren Arbeitnehmer in der Schweiz  Arbeiten ausführen.5  2 Ein Betrieb im Sinne dieser Verordnung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber dauernd  oder vorübergehend einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt, unabhängig  davon, ob feste Einrichtungen oder Anlagen vorhanden sind.   Art. 2 Ausnahmen  1 Die Vorschriften über die Arbeitssicherheit gelten nicht für:   a. die Privathaushalte;   b. die Anlagen und Ausrüstungen der Armee.  2 Die Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen gelten nicht für:        AS 1983 1968  1 SR 830.1  2 SR 832.20  3 SR 822.11  4 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2012, in Kraft seit 15. Mai 2012    (AS 2012 2405).  5 Fassung gemäss Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017    (AS 2016 4393).   832.30    Kranken- und Unfallversicherung   2   832.30   a.6 …   b. die Luftfahrtbetriebe hinsichtlich der Sicherheit der Luftfahrzeuge und jener  Tätigkeiten dieser Betriebe und Betriebsteile, die sich auf den Betrieb der  Luftfahrzeuge auf der Bewegungsfläche der Flugplätze beziehen, ein- schliesslich Landung und Abflug;   c.7 Kernanlagen hinsichtlich der nuklearen Sicherheit, der Sicherung und des  technischen Strahlenschutzes sowie, hinsichtlich des technischen Strahlen- schutzes, für Betriebe, für die nach der Strahlenschutzverordnung vom  26. April 20178 das Bundesamt für Gesundheit (BAG) als Aufsichtsbehörde  vorgesehen ist;   d. Betriebe, die Anlagen im Sinne des Rohrleitungsgesetzes vom 4. Oktober  19639 erstellen oder benützen, hinsichtlich der Sicherheit der Rohrleitungs- anlagen.   3 Hingegen gelten die Vorschriften über die Arbeitssicherheit für:   a. die militärischen Regiebetriebe und diejenigen technischen Einrichtungen  und Geräte der Armee, die in Friedenszeiten von Arbeitnehmern der Regie- betriebe unterhalten werden;   b.10 …   c. die zu Luftfahrtbetrieben gehörenden Hallen, Werkstätten, technischen An- lagen, Einrichtungen und Geräte für Instandhaltung und Prüfung von Luft-  und Motorfahrzeugen sowie Lager von Treibstoffen und Schmiermitteln,  einschliesslich der Abfülleinrichtungen für Zisternenwagen und der anderen  Einrichtungen für die Betankung von Luftfahrzeugen;   d. die Flugsicherungsanlagen innerhalb und ausserhalb der Flugplätze und die  Bereitstellung, den Einsatz und die Instandhaltung der notwendigen Hilfs- mittel, Einrichtungen und Geräte von Luftfahrtbetrieben.       6 Aufgehoben durch Ziff. II der V vom 6. Nov. 2002, mit Wirkung seit 1. Jan. 2003   (AS 2002 4228).   7 Fassung gemäss Anhang 11 Ziff. 8 der Strahlenschutzverordnung vom 26. April 2017, in  Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 4261).   8 SR 814.501  9 SR 746.1  10 Aufgehoben durch Ziff. II der V vom 6. Nov. 2002, mit Wirkung seit 1. Jan. 2003    (AS 2002 4228).     V über die Unfallverhütung   3   832.30   2. Kapitel:   Pflichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer im allgemeinen   1. Abschnitt: Pflichten des Arbeitgebers   Art. 311 Schutzmassnahmen und Schutzeinrichtungen  1 Der Arbeitgeber muss zur Wahrung und Verbesserung der Arbeitssicherheit alle  Anordnungen erteilen und alle Schutzmassnahmen treffen, die den Vorschriften  dieser Verordnung und den für seinen Betrieb zusätzlich geltenden Vorschriften  über die Arbeitssicherheit sowie im Übrigen den anerkannten sicherheitstechnischen  und arbeitsmedizinischen Regeln entsprechen.  1bis Liegen Hinweise vor, dass die Gesundheit eines Arbeitnehmers durch die von  ihm ausgeübte Tätigkeit geschädigt wird, so ist eine arbeitsmedizinische Abklärung  durchzuführen.  2 Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Schutzmassnahmen und Schutzein- richtungen in ihrer Wirksamkeit nicht beeinträchtigt werden. Er hat dies in angemes- senen Zeitabständen zu überprüfen.  3 Werden Bauten, Gebäudeteile, Arbeitsmittel (Maschinen, Apparate, Werkzeuge  und Anlagen, die bei der Arbeit benutzt werden) oder Arbeitsverfahren geändert  oder werden im Betrieb neue Stoffe verwendet, so muss der Arbeitgeber die  Schutzmassnahmen und Schutzeinrichtungen den neuen Verhältnissen anpassen.  Vorbehalten bleibt das Plangenehmigungs- und Betriebsbewilligungsverfahren nach  den Artikeln 7 und 8 ArG.   Art. 4 Vorübergehende Einstellung der Arbeit   Ist die Sicherheit der Arbeitnehmer auf andere Weise nicht mehr gewährleistet, so  muss der Arbeitgeber die Arbeit in den betreffenden Gebäuden oder Räumen oder  an den betreffenden Arbeitsstätten oder Betriebseinrichtungen bis zur Behebung des  Schadens oder des Mangels einstellen lassen, es sei denn, dass dadurch die Gefahr  erhöht würde.   Art. 512 Persönliche Schutzausrüstungen  1 Können Unfall- und Gesundheitsgefahren durch technische oder organisatorische  Massnahmen nicht oder nicht vollständig ausgeschlossen werden, so muss der  Arbeitgeber den Arbeitnehmern zumutbare und wirksame persönliche Schutzausrüs- tungen wie Schutzhelme, Haarnetze, Schutzbrillen, Schutzschilde, Gehörschutzmit- tel, Atemschutzgeräte, Schutzschuhe, Schutzhandschuhe, Schutzkleidung, Schutz- geräte gegen Absturz und Ertrinken, Hautschutzmittel sowie nötigenfalls auch  besondere Wäschestücke zur Verfügung stellen. Er muss dafür sorgen, dass diese  jederzeit bestimmungsgemäss verwendet werden können.       11 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   12 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).     Kranken- und Unfallversicherung   4   832.30   2 Ist der gleichzeitige Einsatz mehrerer persönlicher Schutzausrüstungen notwendig,  so muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass diese aufeinander abgestimmt werden  und ihre Wirksamkeit nicht beeinträchtigt wird.   Art. 613 Information und Anleitung der Arbeitnehmer  1 Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass alle in seinem Betrieb beschäftigten Arbeitneh- mer, einschliesslich der dort tätigen Arbeitnehmer eines anderen Betriebes, ausrei- chend und angemessen informiert und angeleitet werden über die bei ihren Tätigkei- ten auftretenden Gefahren sowie über die Massnahmen der Arbeitssicherheit. Diese  Information und Anleitung haben im Zeitpunkt des Stellenantritts und bei jeder  wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen zu erfolgen und sind nötigenfalls zu  wiederholen.14  2 Die Arbeitnehmer sind über die Aufgaben und die Funktion der in ihrem Betrieb  tätigen Spezialisten der Arbeitssicherheit zu informieren.  3 Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass die Arbeitnehmer die Massnahmen der Arbeits- sicherheit einhalten.  4 Die Information und die Anleitung müssen während der Arbeitszeit erfolgen und  dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen.   Art. 6a15 Anhörung der Arbeitnehmer  1 Die Arbeitnehmer oder deren Vertretung im Betrieb müssen über alle Fragen,  welche die Arbeitssicherheit betreffen, frühzeitig und umfassend angehört werden.  2 Sie haben das Recht, Vorschläge zu unterbreiten, bevor der Arbeitgeber einen  Entscheid trifft. Der Arbeitgeber begründet seinen Entscheid, wenn er den Einwän- den und Vorschlägen der Arbeitnehmer oder von deren Vertretung im Betrieb nicht  oder nur teilweise Rechnung trägt.  3 Die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb müssen in geeigneter Form zu  Abklärungen und Betriebsbesuchen der Behörden beigezogen werden. Der Arbeit- geber muss die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb über Anordnungen der  Behörden informieren.   Art. 7 Übertragung von Aufgaben an Arbeitnehmer  1 Hat der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit bestimmten Aufgaben der Arbeits- sicherheit betraut, so muss er ihn in zweckmässiger Weise aus- und weiterbilden und  ihm klare Weisungen und Kompetenzen erteilen. Die für die Aus- oder Weiterbil- dung benötigte Zeit gilt in der Regel als Arbeitszeit.       13 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998   (AS 1997 2374).   14 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   15 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997 (AS 1997 2374). Fassung gemäss Ziff. I  der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).     V über die Unfallverhütung   5   832.30   2 Die Übertragung solcher Aufgaben an einen Arbeitnehmer entbindet den Arbeitge- ber nicht von seinen Verpflichtungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit.16   Art. 8 Vorkehren bei Arbeiten mit besonderen Gefahren  1 Der Arbeitgeber darf Arbeiten mit besonderen Gefahren nur Arbeitnehmern über- tragen, die dafür entsprechend ausgebildet sind. Wird eine gefährliche Arbeit von  einem Arbeitnehmer allein ausgeführt, so muss ihn der Arbeitgeber überwachen  lassen.  2 Bei Arbeiten mit besonderen Gefahren müssen die Zahl der Arbeitnehmer sowie  die Anzahl oder die Menge der gefahrbringenden Einrichtungen, Arbeitsmittel und  Stoffe auf das Nötige beschränkt sein.17   Art. 918 Zusammenwirken mehrerer Betriebe  1 Sind an einem Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Betriebe tätig, so haben deren  Arbeitgeber die zur Wahrung der Arbeitssicherheit erforderlichen Absprachen zu  treffen und die notwendigen Massnahmen anzuordnen. Sie haben sich gegenseitig  und ihre jeweiligen Arbeitnehmer über die Gefahren und die Massnahmen zu deren  Behebung zu informieren.  2 Der Arbeitgeber muss einen Dritten auf die Anforderungen der Arbeitssicherheit in  seinem Betrieb ausdrücklich aufmerksam machen, wenn er ihm den Auftrag erteilt,  für seinen Betrieb:   a.19 Arbeitsmittel sowie Gebäude und andere Konstruktionen zu planen, her- zustellen, zu ändern oder in Stand zu halten;   b. Arbeitsmittel20 oder gesundheitsgefährdende Stoffe zu liefern;   c. Arbeitsverfahren zu planen oder zu gestalten.   Art. 10 Personalverleih21   Der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb Arbeitskräfte beschäftigt, die er von einem  anderen Arbeitgeber ausleiht, hat hinsichtlich der Arbeitssicherheit gegenüber diesen  die gleichen Pflichten wie gegenüber den eigenen Arbeitnehmern.       16 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   17 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   18 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998   (AS 1997 2374).   19 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   20 Ausdruck gemäss Ziff. I der V vom 11. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393). Diese Änd. ist im gesamten Erlass berücksichtigt.   21 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).     Kranken- und Unfallversicherung   6   832.30   2. Abschnitt: Pflichten des Arbeitnehmers   Art. 11  1 Der Arbeitnehmer muss die Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeits- sicherheit befolgen und die allgemein anerkannten Sicherheitsregeln berücksichti- gen. Er muss insbesondere die persönlichen Schutzausrüstungen benützen und darf  die Wirksamkeit der Schutzeinrichtungen nicht beeinträchtigen.22  2 Stellt ein Arbeitnehmer Mängel fest, welche die Arbeitssicherheit beeinträchtigen,  so muss er sie sogleich beseitigen. Ist er dazu nicht befugt oder nicht in der Lage, so  muss er den Mangel unverzüglich dem Arbeitgeber melden.  3 Der Arbeitnehmer darf sich nicht in einen Zustand versetzen, in dem er sich selbst  oder andere Arbeitnehmer gefährdet. Dies gilt insbesondere für den Genuss alkoho- lischer Getränke oder von anderen berauschenden Mitteln.23   2a. Kapitel:24   Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten   der Arbeitssicherheit   Art. 11a Beizugspflicht des Arbeitgebers  1 Der Arbeitgeber muss nach Absatz 2 Arbeitsärzte und andere Spezialisten der  Arbeitssicherheit (Spezialisten der Arbeitssicherheit) beiziehen, wenn es zum Schutz  der Gesundheit der Arbeitnehmer und für ihre Sicherheit erforderlich ist.  2 Die Beizugspflicht richtet sich namentlich nach:   a. dem Berufsunfall- und Berufskrankheitsrisiko, das sich aus vorhandenen sta- tistischen Grundlagen sowie aus den Risikoanalysen ergibt;   b. der Anzahl der beschäftigen Personen; und   c. dem für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Betrieb erforderlichen  Fachwissen.   3 Der Beizug von Spezialisten der Arbeitssicherheit entbindet den Arbeitgeber nicht  von seiner Verantwortung für die Arbeitssicherheit.       22 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   23 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   24 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Juni 1993, in Kraft seit 1. Juli 1993 (AS 1993 1895).     V über die Unfallverhütung   7   832.30   Art. 11b25 Richtlinien über die Beizugspflicht  1 Die Koordinationskommission nach Artikel 85 Absatz 2 des Gesetzes (Koordina- tionskommission) erlässt Richtlinien zu Artikel 11a Absätze 1 und 2.26  2 Werden vom Arbeitgeber die Richtlinien befolgt, so wird vermutet, dass er seiner  Verpflichtung zum Beizug von Spezialisten der Arbeitssicherheit nachgekommen  ist.  3 Der Arbeitgeber kann auf andere Weise der Verpflichtung zum Beizug von Spe- zialisten der Arbeitssicherheit nachkommen, als dies die Richtlinien vorsehen, wenn  er nachweist, dass der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer und ihre Sicherheit  gewährleistet ist.   Art. 11c Verfügung über die Beizugspflicht  1 Kommt ein Arbeitgeber seiner Beizugspflicht nicht nach, kann das zuständige  Durchführungsorgan nach den Artikeln 47–51 über die Beizugspflicht eine Verfü- gung nach Artikel 64 erlassen.  2 Ist für die Verhütung von Berufsunfällen nicht dasselbe Durchführungsorgan  zuständig wie für die Verhütung von Berufskrankheiten, so setzen sich die beiden  Durchführungsorgane über den Erlass der Verfügung ins Einvernehmen.   Art. 11d27 Eignung der Spezialisten der Arbeitssicherheit  1 Als Spezialisten der Arbeitssicherheit gelten:    a. Arbeitsärzte, Arbeitshygieniker, Sicherheitsingenieure und Sicherheitsfach- leute, welche die Anforderungen der Verordnung vom 25. November 199628  über die Eignung der Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit  erfüllen; oder    b. Personen, welche die eidgenössische Berufsprüfung nach der Prüfungsord- nung vom 7. August 201729 über die Berufsprüfung für Spezialistin und  Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) erfolgreich  absolviert haben, in der Funktion als Sicherheitsfachleute   2 Der Nachweis einer ausreichenden Ausbildung gilt als erbracht, wenn:   a. der Arbeitgeber oder die betroffene Person Ausweise vorlegen kann über  eine Grundausbildung und eine Weiterbildung, welche der Verordnung über  die Eignung der Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit ent- sprechen;       25 Siehe die SchlB Änd. vom 1. Juni 1993 am Ende der vorliegenden V.  26 Fassung gemäss Anhang 5 der V vom 25. Nov. 1996 über die Eignung der Spezialistin-  nen und Spezialisten der Arbeitssicherheit, in Kraft seit 1. Jan. 1997 (AS 1996 3121).  27 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 21. März 2018, in Kraft seit 1. Mai 2018    (AS 2018 1579).  28 SR 822.116  29 Die Prüfungsordnung kann im Internet unter www.sbfi.admin.ch > SBFI Berufsverzeich-  nis > Berufe A–Z > 62140 bezogen werden.     Kranken- und Unfallversicherung   8   832.30   b. der Arbeitgeber oder die betroffene Person einen eidgenössischen Fach- ausweis Spezialistin und Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesundheits- schutz (ASGS) vorlegen kann.   3 Können keine Ausweise nach Absatz 2 Buchstabe a oder b vorgelegt werden, muss  der Arbeitgeber oder die betroffene Person nachweisen, dass die erworbene Ausbil- dung gleichwertig ist. In- und ausländische Grundausbildungen und Weiterbildun- gen gelten als gleichwertig, wenn ihr Niveau mindestens die Anforderungen der  Verordnung über die Eignung der Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeits- sicherheit erfüllt.  3bis Personen nach Absatz 1 Buchstabe b müssen sich angemessen fortbilden. Die  Anforderungen an die Fortbildung richten sich nach Artikel 7 der in Absatz 1 Buch- stabe a erwähnten Verordnung.  4 Die Durchführungsorgane überprüfen die Eignung der Spezialisten der Arbeitssi- cherheit.   Art. 11dbis 30 Verfügung über die Eignung oder Nichteignung der Spezialisten der  Arbeitssicherheit   1 Vor Erlass einer Verfügung über die Eignung oder Nichteignung der Spezialisten  der Arbeitssicherheit müssen die Durchführungsorgane das BAG und das Staats- sekretariat für Wirtschaft (SECO) anhören.  2 Die Verfügungen nach Absatz 1 sind neben dem Arbeitgeber auch der betroffenen  Person zu eröffnen und dem BAG mitzuteilen. Die betroffene Person kann die  gleichen Rechtsmittel ergreifen wie der Arbeitgeber.   Art. 11e Aufgaben der Spezialisten der Arbeitssicherheit  1 Die Spezialisten der Arbeitssicherheit haben namentlich folgende Funktion:   a.31 Sie beurteilen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber nach Anhörung der  Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung im Betrieb sowie der zuständigen Vor- gesetzten die Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer;   b. sie beraten und orientieren den Arbeitgeber in Fragen der Arbeitssicherheit,  insbesondere in Bezug auf:  1. die Massnahmen zur Behebung von Mängeln und zur Verminderung   von Risiken,  2.32 die Beschaffung von neuen Einrichtungen und Arbeitsmitteln sowie die   Einführung von neuen Arbeitsverfahren, Betriebsmitteln, Werkstoffen  und chemischen Substanzen,       30 Eingefügt durch Anhang 5 der V vom 25. Nov. 1996 über die Eignung der Spezialistin- nen und Spezialisten der Arbeitssicherheit (AS 1996 3121). Fassung gemäss Ziff. I der V  vom 21. März 2018, in Kraft seit 1. Mai 2018 (AS 2018 1579).   31 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998   (AS 1997 2374).   32 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).     V über die Unfallverhütung   9   832.30   3.33 die Auswahl von Schutzeinrichtungen und von PSA,  4.34 die Instruktion der Arbeitnehmer über die Betriebsgefahren, denen sie   ausgesetzt sind, und über die Benützung von Schutzeinrichtungen und  PSA sowie andere zu treffende Massnahmen,   5. die Organisation der Ersten Hilfe, der medizinischen Notversorgung,  der Bergung und der Brandbekämpfung;   c.35 sie stehen den Arbeitnehmern oder ihrer Vertretung im Betrieb für Fragen  der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zur Verfügung und beraten  sie.   2 Die Arbeitsärzte nehmen die ärztlichen Untersuchungen vor, die zur Erfüllung  ihrer Aufgaben erforderlich sind. Zudem können sie im Auftrag der Schweizerischen  Unfallversicherungsanstalt (Suva36) die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchun- gen nach den Artikeln 71–77 übernehmen.  3 Der Arbeitgeber stimmt die Aufgabenbereiche der verschiedenen Spezialisten der  Arbeitssicherheit in seinem Betrieb aufeinander ab und hält ihre Aufgaben und  Kompetenzen nach Gewährung der Mitspracherechte im Sinne von Artikel 6a  schriftlich fest.37   Art. 11f Stellung der Spezialisten der Arbeitssicherheit im Betrieb  1 Der Arbeitgeber muss die Voraussetzungen dafür schaffen, dass die Spezialisten  der Arbeitssicherheit ihre Aufgaben erfüllen können. Die Spezialisten der Arbeits- sicherheit müssen den Arbeitgeber über ihre Tätigkeiten orientieren und ihn über  Kontakte zu den Durchführungsorganen auf dem Laufenden halten.  2 Den Spezialisten der Arbeitssicherheit muss die zur Erfüllung ihrer Aufgaben  nötige Unabhängigkeit eingeräumt werden. Aus der Erfüllung ihrer Aufgaben dürfen  ihnen keine Nachteile erwachsen.  3 Die Spezialisten der Arbeitssicherheit müssen direkten Zugang zu den Arbeitneh- mern und den Arbeitsplätzen haben und in die für die Ausübung ihrer Tätigkeit  erforderlichen Unterlagen des Arbeitgebers Einsicht nehmen können. Vor Entschei- den, welche die Arbeitssicherheit betreffen, namentlich vor Planungsentscheiden,  muss der Arbeitgeber die Spezialisten beiziehen.       33 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   34 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   35 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998   (AS 1997 2374).   36 Ausdruck gemäss Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017   (AS 2016 4393). Diese Änd. wurde im ganzen Erlass berücksichtigt.   37 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998   (AS 1997 2374).     Kranken- und Unfallversicherung   10   832.30   Art. 11g Stellung der Spezialisten der Arbeitssicherheit gegenüber   den Durchführungsorganen   1 Die Spezialisten der Arbeitssicherheit müssen dem zuständigen Durchführungs- organ auf Verlangen über ihre Tätigkeit Auskunft erteilen und ihre Unterlagen zur  Einsicht vorlegen. Der Arbeitgeber ist darüber zu informieren.  2 Die Spezialisten der Arbeitssicherheit können sich vom zuständigen Durchfüh- rungsorgan beraten und unterstützen lassen.  3 Wenn eine unmittelbare und schwere Gefahr für das Leben und die Gesundheit der  Arbeitnehmer besteht und der Arbeitgeber sich weigert, die notwendigen Massnah- men zu ergreifen, müssen die Spezialisten der Arbeitssicherheit das zuständige  Durchführungsorgan unverzüglich benachrichtigen.   3. Kapitel: Sicherheitsanforderungen   1. Abschnitt: Gebäude und andere Konstruktionen   Art. 12 Belastbarkeit   Gebäude und andere Konstruktionen müssen so gestaltet sein, dass sie bei ihrer  bestimmungsgemässen Benutzung den auftretenden Belastungen und Beanspruchun- gen standhalten. Die Tragfähigkeit ist wenn nötig gut sichtbar anzuschreiben.   Art. 13 Gestaltung und Reinigung  1 Gebäude und andere Konstruktionen müssen so gestaltet sein, dass sich gesund- heitsgefährdende sowie brand- oder explosionsgefährliche Stoffe nicht in Mengen  festsetzen oder ablagern können, die das Leben oder die Gesundheit der Arbeitneh- mer gefährden.  2 Lässt sich dies nicht vermeiden, müssen sie so gestaltet sein, dass sie leicht gerei- nigt werden können. Sie sind in regelmässigen Zeitabständen zu reinigen.   Art. 14 Fussböden  1 Fussböden sollen nach Möglichkeit rutschhemmend sein und keine Stolperstellen  aufweisen.  2 Stolperstellen, die nicht vermieden werden können, müssen auffallend markiert  sein.   Art. 15 Glaswände und -türen   Wände, Türen und Abschrankungen, die aus Glas oder ähnlichem Material bestehen,  müssen so gesichert sein, dass Arbeitnehmer beim Bruch des Materials nicht verletzt  werden oder abstürzen können. Grossflächige Füllungen aus durchsichtigem Mate- rial sind so zu gestalten oder zu kennzeichnen, dass sie jederzeit deutlich erkennbar  sind.     V über die Unfallverhütung   11   832.30   Art. 16 Treppen  1 Die lichte Breite von Treppen sowie die Höhe und Auftrittsbreite ihrer Stufen sind  so zu bemessen, dass ein sicheres Begehen gewährleistet ist. Umwandete Treppen  sind mindestens mit einem Handlauf zu versehen.  2 Treppen, die an mehrgeschossigen Gebäuden im Freien angebracht werden, müs- sen gefahrlos begangen werden können.   Art. 17 Dächer  1 Dächer, die aus betrieblichen Gründen oft betreten werden müssen, sind so zu  gestalten, dass sie von den Arbeitnehmern sicher begangen werden können.  2 Bevor andere Dächer betreten werden, sind Massnahmen zu treffen, die den Ab- sturz von Arbeitnehmern verhindern.   Art. 18 Ortsfeste Leitern   Ortsfeste Leitern sind so zu gestalten und anzuordnen, dass sie sicher begangen  werden können. Bei grosser Sturzhöhe müssen sie mit einem Rückenschutz und  wenn nötig mit Zwischenpodesten oder mit einem Steigschutz gesichert werden.   Art. 19 Verkehrswege  1 Verkehrswege, wie Werkstrassen, Rampenauffahrten, Gleise, Gänge, Ein- und  Ausgänge sowie Treppen, müssen im Innern von Gebäuden sowie auf dem Betriebs- gelände nach Zahl, Lage, Abmessungen und Beschaffenheit so gestaltet und wenn  nötig bezeichnet sein, dass sie gefahrlos benützt werden können.  2 Gebäude- und Anlageteile, die nicht ebenerdig liegen, müssen über Treppen oder  Rampenauffahrten zugänglich sein. Für wenig begangene Gebäude- oder Anlage- teile oder bei geringen Höhenunterschieden sind ortsfeste Leitern zulässig.  3 Können für bestimmte Arbeitsplätze die Vorschriften über die Verkehrswege nicht  vollumfänglich eingehalten werden, so sind gleichwertige Sicherheitsvorkehren zu  treffen.38   Art. 2039 Fluchtwege  1 Arbeitsplätze, Räume, Gebäude und Betriebsgelände müssen bei Gefahr jederzeit  rasch und sicher verlassen werden können. Verkehrswege, die bei Gefahr als  Fluchtwege dienen, sind zweckmässig zu kennzeichnen und stets frei zu halten.  2 Als Fluchtweg gilt der kürzeste Weg, der Personen zur Verfügung steht, um von  einer beliebigen Stelle in Bauten und Anlagen ins Freie an einen sicheren Ort zu  gelangen.       38 Fassung gemäss Art. 55 der Bauarbeitenverordnung vom 29. März 2000, in Kraft seit   1. Juli 2000 (AS 2000 1403).   39 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Sept. 2006, in Kraft seit 1. Nov. 2006   (AS 2006 4185).     Kranken- und Unfallversicherung   12   832.30   3 Türen in Fluchtwegen müssen jederzeit als solche erkannt, in Fluchtrichtung ohne  Hilfsmittel rasch geöffnet und sicher benützt werden können.  4 Zahl, Breite, Gestaltung und Anordnung der Ausgänge, Treppenanlagen und  Korridore müssen sich nach der Ausdehnung und dem Nutzungszweck der Gebäude  oder Gebäudeteile, der Zahl der Geschosse, der Gefahr des Betriebes und der Zahl  der Personen richten.   Art. 21 Abschrankungen und Geländer  1 Tiefliegende Fenster, Wand- und Bodenöffnungen, nicht umwandete Treppen und  Podeste, Galerien, Brücken, Laufstege, Plattformen, hochliegende Arbeitsplätze,  offene Kanäle, Behälter und dergleichen sind gegen den Absturz von Personen,  Gegenständen, Fahrzeugen und Material durch Abschrankungen oder Geländer zu  sichern.  2 Auf Abschrankungen oder Geländer kann verzichtet oder ihre Höhe verringert  werden, wenn dies für die Durchführung von Transporten oder für Produktionsvor- gänge unerlässlich ist und eine gleichwertige Ersatzlösung getroffen wird.   Art. 22 Laderampen und Rampenauffahrten  1 Laderampen müssen mindestens einen sicheren Abgang haben.  2 Laderampen und Rampenauffahrten müssen so ausgeführt sein, dass Arbeitnehmer  Fahrzeugen ausweichen können.   Art. 23 Gleise  1 Gleise, Weichen und Drehscheiben sind so anzulegen, dass ein sicherer Betrieb  gewährleistet ist.  2 Gleise im Innern von Gebäuden oder im allgemeinen Verkehrsbereich, ausgenom- men auf Baustellen, sind bodeneben zu verlegen. Sie sind so anzulegen, dass Arbeit- nehmer Fahrzeugen ausweichen können.   2. Abschnitt: Arbeitsmittel40   Art. 2441 Grundsatz  1 In den Betrieben nach dieser Verordnung dürfen nur Arbeitsmittel eingesetzt wer- den, die bei ihrer bestimmungsgemässen Verwendung und bei Beachtung der gebo- tenen Sorgfalt die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährden.       40 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   41 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).     V über die Unfallverhütung   13   832.30   2 Die Anforderung nach Absatz 1 gilt insbesondere als erfüllt, wenn der Arbeitgeber  Arbeitsmittel einsetzt, welche die Bestimmungen der entsprechenden Erlasse für das  Inverkehrbringen einhalten.  3 Arbeitsmittel, für die keine solchen Erlasse bestehen, müssen mindestens die  Anforderungen nach den Artikeln 25–32 und 34 Absatz 2 erfüllen. Dasselbe gilt für  Arbeitsmittel, die vor dem 31. Dezember 1996 erstmals eingesetzt worden sind.42   Art. 25 Belastbarkeit   Arbeitsmittel müssen so gestaltet sein, dass sie bei ihrer bestimmungsgemässen  Verwendung den auftretenden Belastungen und Beanspruchungen standhalten. Die  Belastbarkeit ist wenn nötig gut sichtbar anzuschreiben.   Art. 26 Gestaltung und Reinigung  1 Arbeitsmittel müssen so gestaltet sein, dass sich gesundheitsgefährdende sowie  brand- oder explosionsgefährliche Stoffe nicht in Mengen festsetzen oder ablagern  können, die das Leben oder die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden.  2 Lässt sich dies nicht vermeiden, müssen sie so gestaltet sein, dass sie leicht gerei- nigt werden können. Sie sind in regelmässigen Zeitabständen zu reinigen.   Art. 2743 Zugänglichkeit   Arbeitsmittel müssen für den Normalbetrieb, den Sonderbetrieb (Art. 43) und die  Instandhaltung gefahrlos zugänglich sein, oder es müssen die notwendigen Schutz- massnahmen getroffen werden. Dabei sind die Anforderungen an den Gesundheits- schutz nach der Verordnung 3 vom 18. August 199344 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3),  namentlich bezüglich Ergonomie, zu erfüllen.   Art. 2845 Schutzeinrichtungen und Schutzmassnahmen  1 Arbeitsmittel, die beim Verwenden eine Gefährdung der Arbeitnehmer durch  bewegte Teile darstellen, sind mit entsprechenden Schutzeinrichtungen auszurüsten,  die verhindern, dass in den Gefahrenbereich bewegter Teile getreten oder gegriffen  werden kann.  2 Ist es bei der vorgesehenen Arbeitsweise notwendig, mit den Händen in den Be- reich bewegter Bearbeitungswerkzeuge zu greifen, so sind die Arbeitsmittel mit ge- eigneten Schutzeinrichtungen auszurüsten und Schutzmassnahmen zu treffen, damit  man nicht ungewollt in den Gefahrenbereich gelangt.       42 Fassung gemäss Anhang 4 Ziff. II 9 der V vom 19. Mai 2010 über die Produktesicherheit,  in Kraft seit 1. Juli 2010 (AS 2010 2583).   43 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   44 SR 822.113  45 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001    (AS 2001 1393).     Kranken- und Unfallversicherung   14   832.30   3 Arbeitsmittel, die beim unabsichtlichen Berühren von heissen oder sehr kalten  Teilen oder durch heraus geschleuderte oder herunterfallende Gegenstände oder  austretende Stoffe oder Gase eine Gefährdung der Arbeitnehmer darstellen, sind mit  Schutzeinrichtungen auszurüsten oder es sind geeignete Schutzmassnahmen zu tref- fen.  4 Arbeitsmittel, die mit einer Schutzeinrichtung ausgerüstet sind, dürfen nur dann  verwendet werden, wenn sich die Schutzeinrichtung in Schutzstellung befindet oder  im Sonderbetrieb der Schutz auf andere Weise gewährleistet wird.   Art. 29 Zündquellen  1 Arbeitsmittel in brand- oder explosionsgefährdeten Bereichen müssen so gestaltet  sein und so verwendet werden, dass sie keine Zündquellen darstellen und dass sich  keine Stoffe entzünden oder zersetzen können.46  2 Gegen elektrostatische Aufladungen sind die notwendigen Sicherheitsmassnahmen  zu treffen.   Art. 3047 Steuer- und Schalteinrichtungen  1 Arbeitsmittel und wenn nötig auch ihre Funktionseinheiten müssen mit Ein- richtungen ausgerüstet sein, mit denen sie von jeder Energiequelle abgetrennt oder  abgeschaltet werden können. Dabei müssen allenfalls noch vorhandene gefährliche  Energien abgebaut werden können. Die Einrichtungen müssen sich gegen Wieder- einschalten sichern lassen, wenn sich daraus eine Gefährdung für Arbeitnehmer  ergibt.  2 Schalteinrichtungen für den Betrieb von Arbeitsmitteln, die Einfluss auf die Si- cherheit haben, müssen ihre Funktion zuverlässig erfüllen, deutlich sichtbar ange- bracht, eindeutig identifizierbar und entsprechend gekennzeichnet sein.  3 Die Einschaltvorgänge bei Arbeitsmitteln dürfen nur durch absichtliches Betätigen  der für das Einschalten vorgesehenen Betätigungssysteme ausgelöst werden können.  4 Jedes Arbeitsmittel muss mit den erforderlichen Einrichtungen zum Auslösen der  notwendigen Abschaltvorgänge ausgerüstet sein.   Art. 31 Behälter und Leitungen  1 Behälter, Gefässe, Silos und Rohrleitungen müssen über die notwendigen Absperr-  und Schutzvorrichtungen verfügen. Diese müssen übersichtlich angeordnet sein. Bei  Füllungs-, Entleerungs-, Reinigungs- oder Instandhaltungsarbeiten müssen die not- wendigen Schutzmassnahmen getroffen werden.48       46 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   47 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   48 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).     V über die Unfallverhütung   15   832.30   2 Behälter, Gefässe und Rohrleitungen sind klar und dauerhaft zu kennzeichnen,  wenn deren Inhalt, Temperatur oder Druck sowie Verwechslungsmöglichkeiten für  die Arbeitnehmer eine Gefahr bilden. An Rohrleitungen ist die Strömungsrichtung  anzuzeigen, wenn sie nicht eindeutig erkennbar ist.  3 Leitungskanäle müssen so gestaltet sein, dass eine übersichtliche Anordnung der  Leitungen gewährleistet ist. Begehbare Leitungskanäle müssen ausserdem so gestal- tet sein, dass sie gefahrlos begangen werden können.   Art. 32 Feuerungsanlagen für technische Zwecke  1 Feuerungsanlagen für technische Zwecke sind so einzurichten und zu betreiben,  dass insbesondere Brände, Explosionen, Flammenrückschläge und Vergiftungen  vermieden werden. Im Aufstellungsraum ist für ausreichende Luftzufuhr zu sorgen.  2 Werden Brennstoffe verwendet, die Explosionen verursachen können, so sind aus- serhalb des Arbeits- und Verkehrsbereiches Einrichtungen zum Druckausgleich,  insbesondere Explosionsklappen, anzubringen. Ihre Wirksamkeit darf nicht beein- trächtigt werden. Können aus technischen Gründen solche Einrichtungen nicht  angebracht werden, so müssen andere Sicherheitsmassnahmen getroffen werden.   Art. 32a49 Verwendung von Arbeitsmitteln  1 Arbeitsmittel müssen bestimmungsgemäss verwendet werden. Insbesondere dürfen  sie nur für Arbeiten und an Orten eingesetzt werden, wofür sie geeignet sind. Vor- gaben des Herstellers über die Verwendung des Arbeitsmittels sind zu berücksichti- gen.  2 Arbeitsmittel müssen so aufgestellt und in die Arbeitsumgebung integriert werden,  dass die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleistet sind. Dabei  sind die Anforderungen an den Gesundheitsschutz nach ArGV 350, namentlich be- züglich Ergonomie, zu erfüllen.  3 Arbeitsmittel, die an verschiedenen Orten zum Einsatz gelangen, sind nach jeder  Montage darauf hin zu überprüfen, ob sie korrekt montiert sind, einwandfrei funk- tionieren und bestimmungsgemäss verwendet werden können. Die Überprüfung ist  zu dokumentieren.  4 Werden Arbeitsmittel wesentlich geändert oder für andere als vom Hersteller vor- gesehene Zwecke oder in nicht bestimmungsgemässer Art verwendet, so müssen die  neu auftretenden Risiken so reduziert werden, dass die Sicherheit und die Gesund- heit der Arbeitnehmer gewährleistet sind.       49 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   50 SR 822.113     Kranken- und Unfallversicherung   16   832.30   Art. 32b51 Instandhaltung von Arbeitsmitteln  1 Arbeitsmittel sind gemäss den Angaben des Herstellers fachgerecht in Stand zu  halten. Dabei ist dem jeweiligen Einsatzzweck und Einsatzort Rechnung zu tragen.  Die Instandhaltung ist zu dokumentieren.  2 Arbeitsmittel, die schädigenden Einflüssen wie Hitze, Kälte und korrosiven Gasen  und Stoffen ausgesetzt sind, müssen nach einem zum voraus festgelegten Plan  regelmässig überprüft werden. Eine Überprüfung ist auch vorzunehmen, wenn aus- sergewöhnliche Ereignisse stattgefunden haben, welche die Sicherheit des Arbeits- mittels beeinträchtigen könnten. Die Überprüfung ist zu dokumentieren.   Art. 32c52  Flüssiggasanlagen  1 Anlagen und Einrichtungen zur Lagerung und zur Nutzung von Flüssiggas (Flüs- siggasanlagen) sind so zu erstellen, zu betreiben und in Stand zu halten, dass Brän- de, Explosionen, Flammenrückschläge und Vergiftungen vermieden werden und  dass Schäden im Störungsfall begrenzt bleiben.  2 Sie sind vor mechanischen Beschädigungen und vor Brandeinwirkung zu schützen.  3 Der Aufstellungsbereich von Flüssiggasanlagen muss ausreichend belüftet sein.  Abgase und Abluft sind gefahrlos abzuführen.  4 Die Flüssiggasanlagen sind vor der Inbetriebnahme, nach Instandhaltungen und  nach Änderungen sowie periodisch zu kontrollieren, insbesondere hinsichtlich der  Dichtheit.  5 Sie dürfen nur von Personen erstellt, geändert, in Stand gehalten und kontrolliert  werden, die ausreichende Kenntnisse nachweisen können.  6 Die Koordinationskommission erlässt Richtlinien zum Arbeitnehmerschutz beim  Erstellen von Flüssiggasanlagen, beim Umgang damit, bei der Kontrolle und über  die erforderliche fachliche Qualifikation. Überdies berücksichtigt sie Artikel 49a der  Verordnung vom 19. Juni 199553 über die technischen Anforderungen an Strassen- fahrzeuge und Artikel 129 der Binnenschifffahrtsverordnung vom 8. November  197854. Sie überträgt die Erarbeitung der Richtlinien einer Fachkommission, in der  die betroffenen Bundesämter und der Verein «Arbeitskreis LPG55» vertreten sind.       51 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   52 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 22. Febr. 2017, in Kraft seit 1. April 2017   (AS 2017 1657). Die Berichtigung vom 4. April 2017 betrifft nur den italienischen Text  (AS 2017 2291).   53 SR 741.41  54 SR 747.201.1  55 Liquefied Petroleum Gas     V über die Unfallverhütung   17   832.30   3. Abschnitt: Arbeitsumgebung   Art. 3356 Lüftung   Die Zusammensetzung der Luft am Arbeitsplatz darf die Gesundheit der Arbeitneh- mer nicht gefährden. Andernfalls ist für ausreichende natürliche oder künstliche  Lüftung am Arbeitsplatz zu sorgen; nötigenfalls müssen weitere technische Mass- nahmen ergriffen werden.   Art. 3457 Lärm und Vibrationen  1 Gebäude und Gebäudeteile müssen so gestaltet sein, dass die Sicherheit und die  Gesundheit der Arbeitnehmer nicht durch Lärm oder Vibrationen gefährdet werden.  2 Arbeitsmittel müssen so gestaltet sein, dass die Sicherheit und die Gesundheit der  Arbeitnehmer nicht durch Lärm oder Vibrationen gefährdet werden.  3 Arbeitsabläufe und Produktionsverfahren müssen so gestaltet und durchgeführt  werden, dass die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht durch Lärm  oder Vibrationen gefährdet werden.   Art. 35 Beleuchtung  1 Räume, Arbeitsplätze und Verkehrswege innerhalb und ausserhalb der Gebäude  müssen so beleuchtet sein, dass die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer  nicht gefährdet werden.58  2 Erfordert es die Sicherheit, so muss eine netzunabhängige Notbeleuchtung vorhan- den sein.   Art. 36 Explosions- und Brandgefahr  1 In Betrieben oder Betriebsteilen mit Explosions- oder Brandgefahr müssen die  erforderlichen Massnahmen getroffen werden, damit die Arbeitnehmer vor diesen  Gefahren geschützt sind.  2 In Bereichen mit besonderer Brand- oder Explosionsgefahr ist der Umgang mit  Zündquellen verboten. An allen Zugängen müssen gut sichtbare Anschläge auf die  Gefahr hinweisen und das Rauchen verbieten. Kann der Umgang mit Zündquellen  vorübergehend nicht vermieden werden, so müssen alle Massnahmen getroffen wer- den, um Explosionen oder Brände zu verhüten.  3 Durch geeignete Massnahmen ist dafür zu sorgen, dass Zündquellen nicht in Be- reiche mit besonderer Brand- oder Explosionsgefahr geraten und sich dort auswirken  können.       56 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   57 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   58 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).     Kranken- und Unfallversicherung   18   832.30   Art. 37 Instandhaltung und Abfallbeseitigung  1 Arbeitsplätze, Verkehrswege und Nebenräume sind in einem sauberen und be- triebssicheren Zustand zu halten, sodass Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer  nicht gefährdet werden.59  2 Bei Instandhaltungs- und Reinigungsarbeiten sind alle erforderlichen Schutzmass- nahmen zu treffen. Die für Instandhaltung und Reinigung erforderlichen Einrich- tungen, Apparate, Geräte und Mittel müssen zur Verfügung stehen.60  3 Abfälle sind auf angemessene Weise zu entfernen und so zu lagern oder zu beseiti- gen, dass für die Arbeitnehmer keine Gefahren entstehen.  4 Kanalisationen und ähnliche Anlagen dürfen nur begangen werden, wenn die nöti- gen Schutzmassnahmen getroffen sind.   4. Abschnitt: Arbeitsorganisation   Art. 3861 Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstungen  1 Bei jeder Arbeit sind die hiefür geeigneten Arbeitskleider zu tragen. Arbeitsklei- der, die so beschmutzt oder beschädigt sind, dass sie für ihren Träger oder für andere  Arbeitnehmer eine Gefahr darstellen, müssen gereinigt und wieder instandgestellt  werden.  2 Arbeitskleider und persönliche Schutzausrüstungen, an denen gesundheitsgefähr- dende Stoffe haften, sind getrennt von den übrigen Kleidern und persönlichen  Schutzausrüstungen aufzubewahren.  3 Arbeitskleider und persönliche Schutzausrüstungen, an denen besonders gesund- heitsgefährdende Stoffe wie Asbest haften, dürfen nicht zu einer Kontamination  ausserhalb des Arbeitsbereichs führen. Sie sind sachgerecht zu reinigen oder direkt  sachgerecht zu entsorgen.   Art. 39 Zutrittsverbot   Das Betreten einer Arbeitsstätte muss für Unbefugte verboten oder besonderen  Bedingungen unterstellt werden, wenn dadurch eine Gefahr für die dort beschäftig- ten oder hinzutretenden Arbeitnehmer entsteht. Bei dauernder Gefahr sind die Zu- trittsregeln bei den Zutrittsstellen anzuschlagen.       59 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   60 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   61 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).     V über die Unfallverhütung   19   832.30   Art. 40 Brandbekämpfung  1 Alarmanlagen und Feuerlöscheinrichtungen müssen leicht zugänglich, gut sichtbar  als solche gekennzeichnet und betriebsbereit sein.  2 Die Arbeitnehmer sind in angemessenen Zeitabständen, in der Regel während der  Arbeitszeit, über das Verhalten bei Bränden anzuleiten.   Art. 41 Transport und Lagerung  1 Gegenstände und Materialien müssen so transportiert und gelagert werden, dass sie  nicht in gefahrbringender Weise umstürzen, herabstürzen oder abrutschen können.  2 Zum Heben, Tragen und Bewegen schwerer oder unhandlicher Lasten sind geeig- nete Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen und zu benützen, um eine sichere und  gesundheitsschonende Handhabung zu ermöglichen.62  2bis Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer darüber informieren, welche Gefahren  bei der Handhabung schwerer und unhandlicher Lasten bestehen, und sie anleiten,  wie solche Lasten richtig gehoben, getragen und bewegt werden können.63  3 Beim Stapeln und Lagern von Stück- und Schüttgut sind die jeweils erforderlichen  Massnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer zu treffen.   Art. 42 Personentransport   Arbeitsmittel, die ausschliesslich für den Warentransport bestimmt sind, dürfen nicht  zum Transport von Arbeitnehmern benützt werden. Sie sind wenn nötig entspre- chend zu kennzeichnen.   Art. 4364 Arbeiten an Arbeitsmitteln   Für Arbeiten im Sonderbetrieb wie rüsten/umrüsten, einrichten/einstellen, teachen,  Fehler suchen/beheben und reinigen sowie bei der Instandhaltung müssen Arbeits- mittel vorher in einen nicht gefährdenden Zustand versetzt worden sein.   Art. 44 Gesundheitsgefährdende Stoffe65  1 Werden gesundheitsgefährdende Stoffe hergestellt, verarbeitet, verwendet, konser- viert, gehandhabt oder gelagert oder können Arbeitnehmer sonst Stoffen in gesund- heitsgefährdenden Konzentrationen ausgesetzt sein, so müssen die Schutzmassnah-      62 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   63 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   64 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   65 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Juli 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 3683).     Kranken- und Unfallversicherung   20   832.30   men getroffen werden, die aufgrund der Eigenschaften dieser Stoffe notwendig  sind.66  2 Wenn es die Sicherheit erfordert, müssen die Arbeitnehmer sich waschen oder  andere Reinigungsmassnahmen treffen, namentlich vor Arbeitspausen und nach  Beendigung der Arbeit. In solchen Fällen gilt die für Reinigungsmassnahmen ver- wendete Zeit als Arbeitszeit.  3 Konsumgüter, wie Nahrungsmittel, Getränke und Raucherwaren, dürfen mit ge- sundheitsgefährdenden Stoffen nicht in Kontakt kommen.   Art. 4567 Schutz gegen gesundheitsgefährdende Strahlen   Für den Umgang mit radioaktiven Stoffen oder Arbeitsmitteln, die ionisierende  Strahlen aussenden, sowie beim Auftreten von gesundheitsgefährdenden nichtioni- sierenden Strahlen sind die erforderlichen Schutzmassnahmen zu treffen.   Art. 46 Brandgefährliche Flüssigkeiten   Bei der Herstellung, Verarbeitung, Handhabung und Lagerung von brandgefähr- lichen Flüssigkeiten ist dafür zu sorgen, dass diese Flüssigkeiten oder ihre Dämpfe  sich nicht in gefahrbringender Weise ansammeln oder ausbreiten.   Zweiter Titel: Organisation   1. Kapitel: Arbeitssicherheit   1. Abschnitt: Durchführungsorgane   Art. 47 Kantonale Durchführungsorgane des ArG   Die kantonalen Durchführungsorgane des ArG beaufsichtigen die Anwendung der  Vorschriften über die Arbeitssicherheit in den Betrieben sowie für Arbeitsmittel,  sofern dafür nicht ein anderes Durchführungsorgan zuständig ist. Die Zuständigkeit  zur Plangenehmigung und Betriebsbewilligung ergibt sich aus den Artikeln 7 und 8  des ArG.   Art. 48 Eidgenössische Durchführungsorgane des ArG  1 Die eidgenössischen Durchführungsorgane des ArG wirken in Betrieben, die sie im  Rahmen der Oberaufsicht über den Vollzug des ArG besuchen, bei der Aufsicht über  die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen im Zustän- digkeitsbereich der Suva68 nach Artikel 49 mit. Die Koordinationskommission       66 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Juli 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 3683).   67 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   68 Bezeichnung gemäss Ziff. I der V vom 1. Juni 1993, in Kraft seit 1. Juli 1993   (AS 1993 1895).     V über die Unfallverhütung   21   832.30   entscheidet auf gemeinsamen Antrag der Suva und des SECO über die Einzelheiten  dieser Mitwirkung, insbesondere über die Zuständigkeit zum Erlass von Verfügun- gen.69  2 Die eidgenössischen Durchführungsorgane des ArG sorgen dafür, dass die kanto- nalen Organe die Vorschriften über die Arbeitssicherheit einheitlich anwenden und  ihre Tätigkeit mit dem Vollzug der Vorschriften des ArG über den Gesundheits- schutz und die Plangenehmigung koordinieren. Hält sich ein kantonales Organ nicht  an die Vorschriften, so wird es vom SECO auf die Rechtslage aufmerksam gemacht  und zu deren Beachtung angehalten. Dieses kann dem kantonalen Organ nötigenfalls  Weisungen erteilen. Bei anhaltender oder wiederholter Nichtbeachtung von Vor- schriften ist die Koordinationskommission in Kenntnis zu setzen.70  3 Die eidgenössischen Durchführungsorgane des ArG beaufsichtigen die Anwen- dung der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen in den Verwaltungen,  Betrieben und Anstalten des Bundes, soweit dafür die Suva nicht zuständig ist.   Art. 49 Schweizerische Unfallversicherungsanstalt   a. Verhütung von Berufsunfällen   1 Die Suva beaufsichtigt die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung von  Berufsunfällen in folgenden Betrieben:   1. Betriebe, die Explosivstoffe herstellen oder verarbeiten;   2. Betriebe, die Lösungsmittel in grossen Mengen verwenden;   3. Betriebe, die Tankrevisionen ausführen;   4. Betriebe der chemischen Industrie;   5. Betriebe, die Kunststoffprodukte herstellen;   6.71 Betriebe der Maschinen-, Metall- und Uhrenindustrie, ohne Autogaragen  und ohne damit verbundene Carrosserie-Werkstätten und Autospenglereien  sowie ohne mechanische Werkstätten und Betriebe der Fein- und Kleinme- chanik;   7. Betriebe, die Papier herstellen;   8. Gerbereien, Lederwaren- und Schuhfabriken;   9. Druckereien;   10.72 forstwirtschaftliche Betriebe und Betriebe der Baumpflege;       69 Fassung des Satzes gemäss Anhang 5 der V vom 25. Nov. 1996 über die Eignung der  Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit, in Kraft seit 1. Jan. 1997   (AS 1996 3121).   70 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   71 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   72 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).     Kranken- und Unfallversicherung   22   832.30   11.73 Betriebe des Bauhauptgewerbes, des Ausbaus und der Gebäudehülle sowie  andere Betriebe, die auf deren Baustellen Arbeiten ausführen;   12. Betriebe, die Gestein und andere Materialien über oder unter Tag gewinnen,  be- oder verarbeiten;   13. Ziegeleien und Betriebe der keramischen Industrie;   14. Betriebe, die Glas herstellen;   15. Betriebe, die Gips, Kalk, Kunststein oder Zement herstellen;   16.74 Betriebe, die Abfälle, Sonderabfälle und Industrieabfälle verwerten, un- schädlich machen oder beseitigen;   17.75 militärische Regiebetriebe;   18.76 Transportunternehmungen;   19. Hilfs- und Nebenbetriebe. der Luftfahrtbetriebe (Art. 2 Abs. 3 Bst. c);   20. Betriebe, die asbesthaltige Produkte herstellen;   21. Kernanlagen und andere Betriebe, in denen radioaktive Stoffe gehandhabt  oder ionisierende Strahlen erzeugt werden; vorbehalten bleibt Artikel 2 Ab- satz 2 Buchstabe c;   22. Betriebe der Textilindustrie;   23. Betriebe, die Elektrizität oder Gas erzeugen oder verteilen;   24. Betriebe, die Wasser aufbereiten oder verteilen;   25.77 Betriebe der Holzindustrie und des holzverarbeitenden Gewerbes;   26.78 Betriebe, die nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz vom 6. Oktober 198979  bewilligungspflichtig Personal verleihen.   2 Die Suva beaufsichtigt ferner die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung  von Berufsunfällen für folgende Arbeitsmittel:80   1. automatische oder zentral gesteuerte Produktionseinrichtungen wie Ferti- gungsgsgruppen, Verpackungs- und Abfüllstrassen;       73 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   74 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   75 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   76 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   77 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   78 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1091).   79 SR 823.11  80 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001    (AS 2001 1393).     V über die Unfallverhütung   23   832.30   2. kombinierte Transportsysteme, die namentlich aus Band- und Kettenförde- rern, Becherwerken, Hänge- und Rollenbahnen, Dreh-, Verschiebe- und  Kippvorrichtungen, Spezialwarenaufzügen, Hebebühnen oder Stapelkranen  bestehen;   3. Laufkrane, Portalkrane, Drehkrane und Autokrane;   4. Aussen- und Innenbefahreinrichtungen mit freihängenden Arbeitskörben o- der -sitzen zur Ausführung von Reinigungs-, Verputz- oder anderen Arbei- ten;   5. Hubarbeitsbühnen mit heb- und schwenkbaren Arbeitsplattformen oder Ar- beitssitzen zur Ausführung von Arbeiten;   6. Hochregallager mit Regalförderzeugen zur Lagerung von Einheitsladungen  (Gebinde, palettiertes Gut) in Gestellen;   7. mechanische Einrichtungen zum Parkieren von Strassenfahrzeugen;   8. Werkseilbahnen;   9. technische Anlagen der Armee, die in Friedenszeiten von Arbeitnehmern der  Regiebetriebe instandgehalten oder betrieben werden;   10. Flugsicherungsanlagen (Art. 2 Abs. 3 Bst. d);   11.81 Druckgeräte.  3 Die Suva beaufsichtigt in allen Betrieben die Anwendung der Vorschriften über die  Verhütung von besonderen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Berufs- unfallgefahren.  4 Die Suva orientiert das zuständige kantonale Durchführungsorgan des ArG über  ihre Interventionen im Rahmen von Absatz 2.   Art. 50 b. Berufskrankheiten  1 Die Suva beaufsichtigt die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung von  Berufskrankheiten in allen Betrieben.  2 Das Eidgenössische Departement des Innern (Departement) kann nach Anhören  der Suva und der interessierten Organisationen eine Meldepflicht für besonders  gesundheitsgefährdende Arbeiten einführen.  3 Die Suva kann nach vorgängiger Anhörung der betroffenen Kreise Richtlinien über  maximale Arbeitsplatz-Konzentrationen gesundheitsgefährdender Stoffe sowie über  Grenzwerte für physikalische Einwirkungen erlassen.82       81 Eingefügt durch Art. 17 Abs. 2 der Druckgeräteverwendungsverordnung vom   15. Juni 2007, in Kraft seit 1. Juli 2007 (AS 2007 2943).   82 Fassung gemäss Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017   (AS 2016 4393).     Kranken- und Unfallversicherung   24   832.30   Art. 51 Fachorganisationen   Der Zuständigkeitsbereich einer geeigneten Organisation nach Artikel 85 Absatz 3  zweiter Satz des Gesetzes (Fachorganisation) sowie deren Befugnis, Verfügungen zu  erlassen, werden im Vertrag umschrieben, der zwischen der Suva und der Fach- organisation abgeschlossen wird.   2. Abschnitt: Koordinationskommission   Art. 52 Koordination der Durchführungsbereiche   Um die Zuständigkeitsbereiche der Durchführungsorgane aufeinander abzustimmen,  kann die Koordinationskommission insbesondere:   a. die Aufgaben der Durchführungsorgane näher abgrenzen;   b. im Einvernehmen mit der Suva die Mitwirkung der kantonalen Durchfüh- rungsorgane des ArG im Zuständigkeitsbereich der Suva ordnen;   c. die eidgenössischen Durchführungsorgane des ArG oder die Suva mit Auf- gaben betrauen, die ein kantonales Durchführungsorgan mangels personel- ler, fachlicher oder sachlicher Mittel nicht erfüllen kann, dies bis das kanto- nale Organ über die erforderlichen Mittel verfügt.   Art. 52a83 Richtlinien der Koordinationskommission  1 Die Koordinationskommission kann zur Gewährleistung einer einheitlichen und  sachgerechten Anwendung der Vorschriften über die Arbeitssicherheit Richtlinien  aufstellen. Sie berücksichtigt dabei das entsprechende internationale Recht.  2 Befolgt der Arbeitgeber solche Richtlinien, so wird vermutet, dass er diejenigen  Vorschriften über die Arbeitssicherheit erfüllt, welche durch die Richtlinien konkre- tisiert werden.  3 Der Arbeitgeber kann die Vorschriften über die Arbeitssicherheit auf andere Weise  erfüllen, als dies die Richtlinien vorsehen, wenn er nachweist, dass die Sicherheit  der Arbeitnehmer gleichermassen gewährleistet ist.   Art. 5384 Zuständigkeiten der Koordinationskommission   Die Koordinationskommission kann insbesondere:   a. das Verfahren bestimmen, das die Durchführungsorgane bei den Kontrollen,  den Anordnungen und der Vollstreckung beachten müssen;   b. auf die Verhinderung bestimmter Berufsunfälle und Berufskrankheiten aus- gerichtete gesamtschweizerische oder regionale Programme zur Förderung  der Arbeitssicherheit in bestimmten Betriebs- oder Berufsgruppen (Sicher- heitsprogramme) aufstellen;       83 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 5. Mai 1999, in Kraft seit 1. Juni 1999 (AS 1999 1752).  84 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 5. Mai 1999, in Kraft seit 1. Juni 1999 (AS 1999 1752).     V über die Unfallverhütung   25   832.30   c. die Information und Instruktion der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Be- trieb sowie die Information der Durchführungsorgane und die Aus- und  Weiterbildung ihrer Mitarbeiter fördern;   d.85 die Durchführungsorgane des ArG beauftragen, bestimmte in den Zuständig- keitsbereich der Suva fallende Betriebe, Einrichtungen, Arbeitsmittel und  Bauarbeiten sowie bestimmte gesundheitsgefährdende Arbeiten zu melden;   e. die Koordination der Anwendung dieser Verordnung mit derjenigen anderer  Gesetzgebungen fördern;   f. die Weiter- und Fortbildung der Spezialisten der Arbeitssicherheit im Rah- men der Vorschriften des Bundesrates mit anderen Institutionen organisieren  und koordinieren.   Art. 54 Vergütungsordnung   Die Koordinationskommission stellt die Vergütungsordnung der Durchführungs- organe auf und unterbreitet sie dem Departement zur Genehmigung.   Art. 55 Organisation  1 Die Koordinationskommission gibt sich ein Geschäftsreglement, das sie dem  Departement zur Genehmigung unterbreitet. Sie kann nach Bedarf Fachkommissio- nen zur Vorbereitung besonderer Fragen einsetzen sowie Experten und Vertreter  interessierter Organisationen beiziehen.  2 Die Suva führt das Sekretariat der Koordinationskommission.   Art. 56 Beschaffung von Grundlagen   Die Durchführungsorgane und die Versicherer müssen der Koordinationskommis- sion alle Angaben machen, die sie für die Beschaffung der Grundlagen zur Erfüllung  ihrer Aufgaben benötigt, namentlich zur Führung von Statistiken und zur Bemes- sung des Prämienzuschlages für die Verhütung von Berufsunfällen und Berufs- krankheiten (Art. 87 UVG). Die Versicherer müssen der Koordinationskommission  die für den Versicherungsbetrieb erhobenen statistischen Unterlagen kostenlos zur  Verfügung stellen.   Art. 57 Anhören der interessierten Organisationen   Vor wichtigen Beschlüssen muss die Koordinationskommission die interessierten  Organisationen anhören. Als wichtige Beschlüsse gelten insbesondere:   a.86 der Erlass von Richtlinien;   b. das Aufstellen von Sicherheitsprogrammen;       85 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001   (AS 2001 1393).   86 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 5. Mai 1999, in Kraft seit 1. Juni 1999 (AS 1999 1752).     Kranken- und Unfallversicherung   26   832.30   c. die Anregung an den Bundesrat, Vorschriften über die Arbeitssicherheit zu  erlassen;   d. der Vorschlag zur Festsetzung des Prämienzuschlages für die Verhütung von  Berufsunfällen und Berufskrankheiten;   e. der Auftrag an die Suva zum Abschluss eines Vertrages mit einer Fachorga- nisation (Art. 85 Abs. 3 Satz 2 UVG).   Art. 58 Berichterstattung  1 Die Durchführungsorgane erstatten der Koordinationskommission jährlich Bericht  über ihre Tätigkeit auf dem Gebiete der Arbeitssicherheit.  2 Die Koordinationskommission legt dem Bundesrat jährlich bis spätestens Ende  Juni einen Bericht über ihre Tätigkeit im Vorjahr zur Genehmigung vor. Der ge- nehmigte Bericht wird der Öffentlichkeit zugänglich gemacht.87   2. Kapitel: Verhütung von Nichtberufsunfällen   Art. 59  1 Die Suva und die anderen Versicherer betreiben eine privatrechtlich organisierte  Beratungsstelle für Unfallverhütung (BfU) mit gesamtschweizerischem Tätigkeits- bereich.  2 Die BfU fördert die Verhütung von Nichtberufsunfällen, namentlich von Unfällen  im Strassenverkehr, beim Sport und im Haushalt, insbesondere durch:   a. Aufklärung der Öffentlichkeit über die Unfallgefahren;   b. Beratung anderer sich mit der Verhütung von Nichtberufsunfällen befassen- den Organisationen.   3 Sie arbeitet mit öffentlichen Gemeinwesen und Organisationen ähnlicher Zielset- zung zusammen und koordiniert gleichartige Bestrebungen.  4 Die BfU unterbreitet dem Bundesrat jährlich bis spätestens Ende Juli einen Bericht  über ihre zu Lasten des Prämienzuschlages für die Verhütung von Nichtberufsunfäl- len (Art. 88 Abs. 2 UVG) fallende Tätigkeit im Vorjahr. Der Bericht wird der Öf- fentlichkeit zugänglich gemacht.       87 Fassung gemäss Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017   (AS 2016 4393). Die Berichtigung vom 21. Febr. 2017 betrifft nur den französischen Text   (AS 2017 651).     V über die Unfallverhütung   27   832.30   Dritter Titel: Vollzug der Vorschriften über die Arbeitssicherheit   1. Kapitel: Kontrolle, Anordnungen und Vollstreckung   1. Abschnitt: Kontrolle   Art. 60 Beratung  1 Die Durchführungsorgane informieren die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer oder  deren Vertretung im Betrieb in zweckmässiger Weise über ihre Pflichten und Mög- lichkeiten zur Wahrung der Arbeitssicherheit.88  2 Der Arbeitgeber ist berechtigt, hinsichtlich der von ihm zu treffenden Sicherheits- massnahmen den Rat des zuständigen Durchführungsorgans einzuholen.   Art. 61 Betriebsbesuche und Befragungen  1 Betriebsbesuche können mit oder ohne vorherige Anmeldung vorgenommen wer- den. Zu diesem Zweck hat der Arbeitgeber den zuständigen Durchführungsorganen  den Zutritt zu allen Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen des Betriebes sowie die Vor- nahme von Feststellungen und die Entnahme von Proben während und, in dringen- den Fällen, auch ausserhalb der Arbeitszeit zu gestatten.  1bis …89  2 Die Durchführungsorgane können den Arbeitgeber und, auch ohne Anwesenheit  von Drittpersonen, die im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer über die Anwendung  der Vorschriften über die Arbeitssicherheit befragen.  3 Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer müssen den Durchführungsorganen alle für  die Aufsicht über die Anwendung der Vorschriften über die Arbeitssicherheit erfor- derlichen Auskünfte erteilen. Sind besondere Abklärungen erforderlich, so kann das  Durchführungsorgan vom Arbeitgeber verlangen, dass er ein fachtechnisches Gut- achten beibringt.  4 Die bei einem Betriebsbesuch gemachten Feststellungen und das Ergebnis einer  Befragung sind vom zuständigen Durchführungsorgan schriftlich festzuhalten.   Art. 62 Ermahnung des Arbeitgebers  1 Stellt sich aufgrund eines Betriebsbesuches heraus, dass Vorschriften über die  Arbeitssicherheit verletzt sind, so macht das zuständige Durchführungsorgan den  Arbeitgeber darauf aufmerksam und setzt ihm eine angemessene Frist zur Einhal- tung der Vorschrift. Diese Ermahnung ist dem Arbeitgeber schriftlich zu bestätigen.  2 In dringenden Fällen verzichtet das Durchführungsorgan auf die Ermahnung und  erlässt eine Verfügung nach Artikel 64. Sind vorsorgliche Massnahmen zu treffen,       88 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998   (AS 1997 2374).   89 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997 (AS 1997 2374). Aufgehoben durch  Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4393).     Kranken- und Unfallversicherung   28   832.30   so ist die für die Rechtshilfe zuständige kantonale Behörde (Art. 86 UVG) zu be- nachrichtigen.   Art. 63 Anzeigen   Das zuständige Durchführungsorgan ist verpflichtet, Anzeigen wegen Nichtbefol- gung von Vorschriften über die Arbeitssicherheit zu prüfen und, falls sie begründet  sind, nach den Artikeln 62 sowie 64–69 zu verfahren.   2. Abschnitt: Anordnungen   Art. 6490 Verfügung  1 Wird einer Ermahnung keine Folge geleistet, so ordnet das zuständige Durch- führungsorgan, nach Anhörung des Arbeitgebers und der unmittelbar betroffenen  Arbeitnehmer, die erforderlichen Massnahmen durch Verfügung an und setzt dem  Arbeitgeber eine angemessene Frist zum Vollzug der Massnahmen.  2 …91   Art. 65 Vollzugsmeldung des Arbeitgebers  1 Der Arbeitgeber hat den Vollzug der angeordneten Massnahmen dem verfügenden  Durchführungsorgan spätestens mit Ablauf der dafür angesetzten Frist zu melden.  2 Kann er die Frist nicht einhalten, so hat er vor Ablauf derselben ein begründetes  Verlängerungsgesuch zu stellen und die betroffenen Arbeitnehmer darüber zu in- formieren.   3. Abschnitt: Vollstreckung   Art. 66 Prämienerhöhung  1 Leistet ein Arbeitgeber einer vollstreckbaren Verfügung keine Folge oder handelt  er auf andere Weise Vorschriften über die Arbeitssicherheit zuwider, so kann sein  Betrieb in eine höhere Stufe des Prämientarifs versetzt werden (Prämienerhöhung).  In dringenden Fällen werden die erforderlichen Zwangsmassnahmen (Art. 67)  getroffen.  2 Die Prämienerhöhung wird nach Artikel 113 Absatz 2 der Verordnung vom  20. Dezember 198292 über die Unfallversicherung festgesetzt und, unter Angabe von  Beginn und Dauer, vom zuständigen Durchführungsorgan angeordnet. Sie muss vom       90 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998   (AS 1997 2374).   91 Aufgehoben durch Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2017   (AS 2016 4393).   92 SR 832.202     V über die Unfallverhütung   29   832.30   Versicherer unverzüglich verfügt werden. Der Versicherer übermittelt dem Durch- führungsorgan eine Kopie seiner Verfügung.  3 Findet während der Dauer der Prämienerhöhung ein Wechsel des Versicherers  statt, so hat der neue Versicherer die Mehrprämie zu erheben. Er muss sich vor der  Festsetzung der Prämie über das Bestehen einer allfälligen Prämienerhöhung ver- gewissern.   Art. 67 Zwangsmassnahmen  1 Leistet ein Arbeitgeber einer vollstreckbaren Verfügung keine Folge, so kann das  zuständige Durchführungsorgan, wenn nötig unter Beizug der kantonalen Behörde  (Art. 68), allenfalls neben einer Prämienerhöhung die zur Herbeiführung des recht- mässigen Zustandes erforderlichen Massnahmen nach Artikel 41 des Bundesgeset- zes vom 20. Dezember 196893 über das Verwaltungsverfahren ergreifen.  2 Werden Leben oder Gesundheit von Arbeitnehmern unmittelbar schwer gefährdet,  so ersucht das zuständige Durchführungsorgan die kantonale Behörde (Art. 68), die  in Artikel 86 Absatz 2 des Gesetzes vorgesehenen vorsorglichen Massnahmen zu  treffen. Die kantonale Behörde benachrichtigt das zuständige Durchführungsorgan  über die getroffenen Massnahmen.   Art. 68 Kantonale Behörde   Die Kantone bezeichnen die für den Verwaltungszwang nach Artikel 86 des Geset- zes zuständige Behörde und melden sie der Koordinationskommission.   2. Kapitel: Ausnahmebewilligungen   Art. 69  1 Die Durchführungsorgane können ausnahmsweise, auf schriftlichen Antrag des  Arbeitgebers, im Einzelfall Ausnahmen von den Vorschriften über die Arbeits- sicherheit bewilligen, wenn:   a. der Arbeitgeber eine andere, ebenso wirksame Massnahme trifft; oder   b. die Durchführung der Vorschrift zu einer unverhältnismässigen Härte führen  würde und die Ausnahme mit dem Schutz der Arbeitnehmer vereinbar ist.94   2 Bevor der Arbeitgeber den Antrag stellt, muss er die betroffenen Arbeitnehmer  oder deren Vertretung nach Artikel 6a anhören. Er muss das Ergebnis dieser Anhö- rung im Antrag festhalten.95       93 SR 172.021  94 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1091).  95 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1091).     Kranken- und Unfallversicherung   30   832.30   3 Der Entscheid über den Antrag wird dem Arbeitgeber durch Verfügung eröffnet.  Der Arbeitgeber hat eine erteilte Ausnahmebewilligung den betroffenen Arbeitneh- mern in geeigneter Weise bekannt zu geben.  4 Ist ein kantonales Durchführungsorgan des ArG zur Bewilligung zuständig, so holt  es vorher den Bericht des eidgenössischen Durchführungsorgans und durch dessen  Vermittlung den Mitbericht der Suva ein.   3. Kapitel:96 Datenbank der Koordinationskommission   Art. 69a  Vollzugsdatenbank  1 Die Koordinationskommission sorgt für die Einrichtung eines automatisierten  Systems zur Verwaltung von Daten im Rahmen des Vollzugs der Vorschriften über  die Arbeitssicherheit (Vollzugsdatenbank).  2 Die Suva betreibt den Teil der Vollzugsdatenbank, der ihrer Zuständigkeit für die  Arbeitssicherheit entspricht.  3 Das SECO betreibt den Teil der Vollzugsdatenbank, den es aufgrund von Arti- kel 85 Absatz 1 Buchstabe d der Verordnung 1 vom 10. Mai 200097 zum Arbeits- gesetz führt.   Art. 69b Zweck  Die Vollzugsdatenbank dient:   a. den Durchführungsorganen zur Erfassung, Planung, Durchführung, Koordi- nation und Auswertung ihrer Aufsichts- und Vollzugsmassnahmen;   b. der Koordinationskommission zur Erfüllung ihrer Aufgaben, insbesondere  derjenigen gemäss den Artikeln 52–58;   c. zur Erstellung von Auswertungen im Rahmen der Arbeitssicherheit.   Art. 69c Inhalt der Vollzugsdatenbank  Die Vollzugsdatenbank enthält:   a. Daten über die Zuständigkeiten und Tätigkeiten der Durchführungsorgane;   b. anonymisierte Schadendaten, die nach Artikel 79 Absatz 1 des Gesetzes er- hoben werden;   c. folgende Betriebsdaten:  1. Identifikationsnummer des Betriebs gemäss der Verordnung vom   30. Juni 199398 über das Betriebs- und Unternehmensregister (BURV)       96 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000 (AS 2000 2917). Fassung gemäss Ziff. I  der V vom 25. April 2012, in Kraft seit 15. Mai 2012 (AS 2012 2405).   97 SR 822.111  98 SR 431.903     V über die Unfallverhütung   31   832.30   oder gemäss Bundesgesetz vom 18. Juni 201099 über die Unterneh- mens-Identifikationsnummer (UIDG),   2. Versicherer,  3. Versicherungsnummer oder Policennummer.   Art. 69d Dateneingabe  1 Die Durchführungsorgane gemäss den Artikeln 47–49 geben die Daten nach Arti- kel 69c Buchstabe a in die Vollzugsdatenbank ein.  2 Die Versicherer liefern die Daten nach Artikel 69c Buchstaben b und c direkt an  die Betreiber der Vollzugsdatenbanken nach Artikel 69a Absätze 2 oder 3 respektive  über das Organ, das die Daten nach Artikel 79 Absatz 1 des Gesetzes verwaltet.   Art. 69e Zugriffsberechtigung  1 Die Durchführungsorgane und das Sekretariat der Koordinationskommission sind  zugriffsberechtigt.  2 Auf Betriebsdaten nach Artikel 69c Buchstabe c dürfen neben dem Sekretariat der  Koordinationskommission jedoch einzig die Durchführungsorgane des ArG zugrei- fen.  3 Die Koordinationskommission bestimmt die Einzelheiten der Zugriffsberechtigun- gen. Diese sind insbesondere zum Schutz von persönlichen oder betriebsspezifi- schen Daten sowie im Hinblick auf mögliche Interessenkonflikte so weit wie nötig  zu beschränken.   Art. 69f Bekanntgabe von Daten an Dritte  1 Die Koordinationskommission kann interessierten Behörden, Organisationen und  Privaten anonymisierte Daten für eigene Auswertungen zur Verfügung stellen. Sie  kann den Interessierten zu diesem Zweck Auszüge aus der Vollzugsdatenbank  abgeben oder beschränkte Zugriffsberechtigungen erteilen.  2 Sie stellt sicher, dass durch die Bekanntgabe von Daten an Dritte insbesondere  nicht auf die Identität von in der Vollzugsdatenbank erfassten Betrieben, beteiligten  Behörden, Versicherten oder Versicherern geschlossen werden kann.   Art. 69g Schutz vor Datenverlust, Protokoll und Datensicherheit  1 Die zur Dateneingabe, -bearbeitung und -zugriff berechtigten Stellen treffen die  technischen und organisatorischen Massnahmen, damit ihre Daten vor Verlust und  gegen jegliche unbefugte Bearbeitung, Kenntnisnahme oder Entwendung geschützt  sind.  2 Die Betreiber der Vollzugsdatenbanken nach Artikel 69a Absätze 2 und 3  müssen  dafür sorgen, dass beim Zugriff auf schaden- und betriebsrelevante Daten (Art. 69c  Bst. b und c) automatisch protokolliert wird, welche Benutzerinnen oder welche       99 SR 431.03     Kranken- und Unfallversicherung   32   832.30   Benutzer wann auf die Vollzugsdatenbank zugegriffen haben. Die Versicherer  erhalten auf Anfrage bei der Suva oder dem SECO Auszüge dieser Protokolle.   Art. 69h Leistungsaufträge für den Betrieb der Vollzugsdatenbank  Die Koordinationskommission kann mit den für den Betrieb der Vollzugsdatenbank  zuständigen Stellen (Art. 69a Abs. 2 und 3) Leistungsaufträge über die Einzelheiten,  insbesondere über deren Aufgaben und Entschädigungen abschliessen.   Art. 69i  Auskunftsrecht  1 Betriebe haben das Recht, bei der für den Betrieb der Vollzugsdatenbank zustän- digen Stelle (Art. 69a) oder bei den zuständigen Durchführungsorganen Auskunft  über die sie betreffenden Daten zu verlangen.  2 Die Stelle oder das zuständige Durchführungsorgan gibt den Inhalt der Daten  innert 30 Tagen seit Erhalt des Auskunftsbegehrens vollständig, unentgeltlich und in  der Regel schriftlich bekannt.  3 Die Auskunftsberechtigten können verlangen, dass unrichtige Daten, die sie betref- fen, berichtigt, ergänzt oder aus der Vollzugsdatenbank entfernt werden.   Art. 69j Datenqualität und -berichtigung  1 Für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der Daten ist diejenige Stelle  verantwortlich, welche die Daten liefert oder in die Vollzugsdatenbank eingibt.  2 Stellen die Auskunftsberechtigten oder Zugriffsberechtigten fehlerhafte oder nicht  aktuelle Eintragungen fest, so veranlasst das Sekretariat der Koordinationskommis- sion die Berichtigung der entsprechenden Daten.   Vierter Titel: Arbeitsmedizinische Vorsorge   1. Kapitel: Unterstellung   Art. 70  1 Zur Verhütung von Berufskrankheiten, die bestimmten Betriebskategorien oder  Arbeitsarten eigen sind, sowie zur Verhütung gewisser in der Person des Arbeit- nehmers liegenden Unfallgefahren kann die Suva einen Betrieb, einen Betriebsteil  oder einen Arbeitnehmer durch Verfügung den Vorschriften über die arbeitsmedizi- nische Vorsorge unterstellen.  2 Bei der Unterstellung muss die Suva die Art der auszuführenden Arbeiten, die  allgemeine Erfahrung und die Erkenntnisse der Wissenschaft berücksichtigen. Sind  die Betriebsverhältnisse nicht genügend abgeklärt oder ist das Ausmass der Gefähr- dung nicht voraussehbar, so kann eine Unterstellung vorläufig für die Dauer von  höchstens vier Jahren verfügt werden.  3 Das Departement kann nach Anhören der Koordinationskommission und der inter- essierten Organisationen Vorschriften über die Verhütung von Berufskrankheiten in     V über die Unfallverhütung   33   832.30   bestimmten Betriebskategorien oder bei bestimmten Arbeitsarten sowie von beson- deren in der Person des Arbeitnehmers liegenden Unfallgefahren erlassen.   2. Kapitel: Vorsorgeuntersuchungen   Art. 71 Im Allgemeinen  1 Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die den Vorschriften über die arbeitsme- dizinische Vorsorge unterstehenden Arbeitnehmer durch arbeitsmedizinische Vor- sorgeuntersuchungen überwacht werden. Eine arbeitsmedizinische Vorsorgeunter- suchung ist der Suva zudem bei jedem Verdacht einer vermehrten Gefährdung eines  Arbeitnehmers zu beantragen.  2 Die Suva bestimmt die Art der Untersuchungen und überwacht ihre Durchführung.  3 Der Arbeitgeber muss die Untersuchungen beim nächsten Arzt veranlassen, der  fachlich geeignet ist, sie durchzuführen. Die Suva kann Untersuchungen auch selbst  durchführen oder durchführen lassen.  4 Nach jeder Vorsorgeuntersuchung sendet der untersuchende Arzt den verlangten  Befund mit seinem Antrag zur Frage der Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) an  die Suva. Bestehen Gründe dafür, dass der Arbeitnehmer die gefährdende Arbeit  sofort aufgeben muss, teilt dies der Arzt der Suva unverzüglich mit.   Art. 72 Eintrittsuntersuchungen  1 Der Arbeitgeber muss neu eintretende Arbeitnehmer, die den Vorschriften über die  arbeitsmedizinische Vorsorge unterstehen, spätestens 30 Tage nach Arbeitsaufnah- me der Suva melden. Diese prüft, ob ein Entscheid über die Eignung des Arbeit- nehmers (Art. 78) in Bezug auf die aufzunehmende Beschäftigung besteht und teilt  dem Arbeitgeber mit, ob eine Eintrittsuntersuchung erforderlich ist. Die Suva kann  Ausnahmen von der Meldepflicht bewilligen.  2 Den Vorschriften über die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen unter- stehende Arbeitnehmer, über deren Eignung kein Entscheid vorliegt, müssen spätes- tens 30 Tage nach Empfang der Mitteilung der Suva ärztlich untersucht werden.  3 Arbeitnehmer, die für Arbeiten im Überdruck wie Bauarbeiten in Druckluft und  Taucherarbeiten vorgesehen sind, müssen sofort gemeldet werden. Die Eintrittsun- tersuchung muss vor der Arbeitsaufnahme erfolgen. Der Arbeitnehmer darf nicht bei  der gefährdenden Arbeit beschäftigt werden, bevor die Suva dazu Stellung bezogen  hat.100  4 Die Suva kann auch bei anderen Tätigkeiten und Expositionen die Eintrittsunter- suchungen vor der Arbeitsaufnahme durchführen lassen oder selbst durchführen,  wenn bereits kurzdauernde Einsätze zu einer Gefährdung der Arbeitnehmer führen       100 Fassung gemäss Art. 61 der V vom 15. April 2015 über die Sicherheit der Arbeitnehme- rinnen und Arbeitnehmer bei Arbeiten im Überdruck, in Kraft seit   1. Jan. 2016 (AS 2015 1187).     Kranken- und Unfallversicherung   34   832.30   können oder der Eignungsentscheid für die weitere Ausbildung der Arbeitnehmer  bedeutsam ist.101   Art. 73 Kontrolluntersuchungen  1 Je nach dem ärztlichen Befund und den Bedingungen, unter denen die Arbeitneh- mer zu arbeiten haben, ordnet die Suva in bestimmten Zeitabständen Kontroll- untersuchungen an.  2 Arbeitnehmer, die im Zeitpunkt einer Kontrolluntersuchung keine kontrollpflichti- ge Arbeit verrichten, müssen erst untersucht werden, wenn sie wieder zu solchen  Arbeiten zugezogen werden. In diesem Fall muss die Kontrolluntersuchung innert  30 Tagen nach Wiederaufnahme der betreffenden Arbeit veranlasst werden.   Art. 74 Nachuntersuchungen   Die Suva kann Untersuchungen nach Aufgabe der gesundheitsgefährdenden Arbeit  anordnen, wenn es aus medizinischen Gründen notwendig ist.   Art. 75 Entschädigung   Die Suva vergütet dem Arbeitnehmer die durch arbeitsmedizinische Vorsorgeun- tersuchungen entstehenden notwendigen Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungs- kosten sowie, im Rahmen des versicherten Höchstverdienstes (Art. 15 UVG), den  Lohnausfall.   Art. 76 Kontrollbüchlein  1 Die Suva kann bei besonderer Gefährdung von Arbeitnehmern, die den Vor- schriften über die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen unterstehen, per- sönliche Kontrollbüchlein einführen.  2 Der Arbeitgeber muss im Kontrollbüchlein die Art der Gefährdung und die Dauer,  während welcher der Arbeitnehmer ihr ausgesetzt war, angeben. Die Entscheide  über die Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) und der Zeitpunkt der nächsten Kon- troll- oder Nachuntersuchung werden von der Suva eingetragen.  3 Das Kontrollbüchlein wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Dieser hat es bei der  Auflösung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer zuhanden des neuen Arbeit- gebers auszuhändigen.   Art. 77 Nichterfüllung der Untersuchungspflicht  1 Wird eine Eintrittsuntersuchung oder eine Kontrolluntersuchung nicht fristgerecht  durchgeführt, so darf der Arbeitnehmer bei der gefährdenden Arbeit nicht beschäf- tigt oder weiterbeschäftigt werden, solange die Untersuchung nicht nachgeholt wor- den ist und die Suva zur Eignungsfrage (Art. 78) nicht Stellung genommen hat.       101 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Juni 1993, in Kraft seit 1. Juli 1993 (AS 1993 1895).     V über die Unfallverhütung   35   832.30   2 Entzieht sich der Arbeitnehmer einer Vorsorgeuntersuchung und erwirbt er in der  Folge eine damit zusammenhängende Berufskrankheit, verschlimmert sich diese  oder erleidet er wegen der in seiner Person liegenden Gefährdung einen Berufs- unfall, so werden ihm die Geldleistungen nach Artikel 21 Absatz 1 ATSG gekürzt  oder verweigert.102   3. Kapitel: Ausschluss gefährdeter Arbeitnehmer   Art. 78 Entscheid über die Eignung eines Arbeitnehmers  1 Die Suva kann durch Verfügung einen Arbeitnehmer, der den Vorschriften über  die arbeitsmedizinische Vorsorge untersteht, von der gefährdenden Arbeit aus- schliessen (Nichteignung) oder seine Beschäftigung bei dieser Arbeit unter bestimm- ten Bedingungen zulassen (bedingte Eignung). Der Arbeitgeber erhält eine Kopie  der Verfügung. Ist der Arbeitnehmer imstande, die Arbeit ohne Bedingungen zu ver- richten (Eignung), so teilt es die Suva dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber mit.  2 Die Nichteignung kann nur dann verfügt werden, wenn der Arbeitnehmer bei der  weiteren Ausübung seiner bisherigen Tätigkeit einer erheblichen Gefährdung ausge- setzt ist. Sie kann befristet oder dauernd sein. Die Verfügung muss auf die Bera- tungs- und Entschädigungsmöglichkeiten (Art. 82, 83 und 86) verweisen.  3 …103   Art. 79 Meldepflicht   Auch wenn ein Betrieb den Vorschriften über die arbeitsmedizinische Vorsorge  nicht unterstellt ist, melden die anderen Durchführungsorgane, die Versicherer und  die Arbeitgeber der Suva jene Arbeitnehmer, bei denen sie die Vorschriften über den  Ausschluss für individuell anwendbar halten.   Art. 80 Wirkung der Entscheide  1 Lautet ein Entscheid auf Eignung, so ist er bis zum Datum oder bis zum Ablauf der  Frist gültig, für die eine Kontrolluntersuchung (Art. 73) angesetzt worden ist. Die  Gültigkeit endet jedoch vorzeitig, wenn die Eignung in der Zwischenzeit durch  Krankheitserscheinungen oder einen Unfall in Frage gestellt wird. In diesem Falle  muss der Arbeitgeber die Suva orientieren.  2 Lautet die Verfügung auf bedingte Eignung, so hat der Arbeitnehmer die ihm zum  Schutz seiner Gesundheit auferlegten Verpflichtungen einzuhalten.  3 Lautet eine Verfügung auf befristete oder dauernde Nichteignung, so darf der  Arbeitnehmer die gefährdende Arbeit nicht oder nicht vor Ablauf der angesetzten       102 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003   (AS 2002 3921).   103 Aufgehoben durch Art. 140 Abs. 2 der Strahlenschutzverordnung vom 22. Juni 1994, mit  Wirkung seit 1. Okt. 1994 (AS 1994 1947).     Kranken- und Unfallversicherung   36   832.30   Frist aufnehmen. Ist er bereits mit einer solchen Arbeit beschäftigt, so muss er sie  auf den von der Suva festgesetzten Zeitpunkt verlassen.  4 Der Arbeitgeber ist für den Vollzug der Verfügung mitverantwortlich.   Art. 81104 Nichtbefolgung einer Verfügung   Beachtet der Arbeitnehmer eine Verfügung über die Eignung nicht und erwirbt oder  verschlimmert er dadurch die damit zusammenhängende Berufskrankheit oder  erleidet er aus diesem Grunde wegen der in seiner Person liegenden Gefährdung  einen Berufsunfall, so werden ihm die Geldleistungen nach Artikel 21 Absatz 1  ATSG gekürzt oder verweigert.   4. Kapitel: Ansprüche des Arbeitnehmers   1. Abschnitt: Persönliche Beratung   Art. 82   Der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossene Arbeitnehmer kann von  der Suva persönliche Beratung beanspruchen. Die Suva hat ihn über die praktische  Tragweite des Ausschlusses umfassend zu informieren und ihm die Stellen bekannt  zu geben, an die er sich bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes wenden kann.    Art. 82a105 Gebühren  Die Regelung gemäss Artikel 72a der Verordnung vom 20. Dezember 1982106 über  die Unfallversicherung gilt sinngemäss.   2. Abschnitt: Übergangstaggeld   Art. 83 Anspruch   Der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossene Arbeitnehmer erhält  vom Versicherer ein Übergangstaggeld, wenn er wegen des Ausschlusses für kurze  Zeit in erhebliche erwerbliche Schwierigkeiten gerät, insbesondere wenn er seinen  Arbeitsplatz unverzüglich verlassen muss und keinen Lohn mehr beanspruchen  kann.       104 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003   (AS 2002 3921).   105 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003   (AS 2002 3921).   106 SR 832.202     V über die Unfallverhütung   37   832.30   Art. 84 Höhe und Dauer  1 Das Übergangstaggeld entspricht dem vollen Taggeld nach Artikel 17 Absatz 1 des  Gesetzes.  2 Es wird während höchstens vier Monaten entrichtet.   Art. 85 Auszahlung  1 Das Übergangstaggeld wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.  2 …107   3. Abschnitt: Übergangsentschädigung   Art. 86 Anspruch  1 Der Arbeitnehmer, der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossen oder  nur als bedingt geeignet erklärt worden ist, erhält vom Versicherer eine Übergangs- entschädigung, wenn er:   a. durch die Verfügung trotz persönlicher Beratung, trotz Bezuges von Über- gangstaggeld und trotz des ihm zumutbaren Einsatzes, den ökonomischen  Nachteil auf dem Arbeitsmarkt wettzumachen, in seinem wirtschaftlichen  Fortkommen erheblich beeinträchtigt bleibt;   b. in einem Zeitraum von zwei Jahren unmittelbar vor Erlass der Verfügung  oder vor einem medizinisch notwendigen und tatsächlich vollzogenen  Wechsel der Beschäftigung bei einem der Versicherung unterstellten Arbeit- geber mindestens 300 Tage lang die gefährdende Arbeit ausgeübt hat;   c. innert zweier Jahre, nachdem die Verfügung in Rechtskraft erwachsen oder  ein Anspruch auf Übergangstaggeld erloschen ist, beim Versicherer jenes  Arbeitgebers, bei dem er zur Zeit des Erlasses der Verfügung gearbeitet hat,  ein entsprechendes Gesuch stellt.   2 Konnte der Arbeitnehmer innerhalb der in Absatz 1 Buchstabe b erwähnten Frist  von zwei Jahren wegen Krankheit, Mutterschaft, Unfall, Militärdienst oder Arbeits- losigkeit die gefährdende Arbeit während mehr als einem Monat nicht ausüben, so  wird die Frist um die Dauer der Verhinderung verlängert.  3 Hat der Arbeitnehmer die gefährdende Arbeit einzig deshalb nicht während der in  Absatz 1 Buchstabe b festgesetzten Dauer von 300 Tagen verrichtet, weil dies ange- sichts der Art dieser Arbeit praktisch ausgeschlossen war, so hat er trotzdem An- spruch auf die Übergangsentschädigung, wenn er die Arbeit regelmässig ausgeübt  hat.       107 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, mit Wirkung seit 1. Jan. 2003    (AS 2002 3921).     Kranken- und Unfallversicherung   38   832.30   Art. 87 Höhe und Dauer  1 Die Übergangsentschädigung beträgt 80 Prozent der Lohneinbusse, die der Arbeit- nehmer wegen des befristeten oder dauernden Ausschlusses von der ihn gefährden- den Arbeit oder infolge der Verfügung auf bedingte Eignung auf dem Arbeitsmarkt  erleidet. Als Lohn gilt der versicherte Verdienst nach Artikel 15 des Gesetzes.  2 Erhält ein Arbeitnehmer, dem eine Übergangsentschädigung zugesprochen wurde,  später Taggelder oder eine Rente für die Folgen eines Berufsunfalls oder einer  Berufskrankheit, die mit der in der Verfügung bezeichneten Arbeit zusammenhängt,  so kann die Übergangsentschädigung an diese Leistungen ganz oder teilweise ange- rechnet werden.  3 Die Übergangsentschädigung wird während höchstens vier Jahren ausgerichtet.   Art. 88108 Auszahlung   Die Übergangsentschädigung wird monatlich im Voraus entrichtet.   4. Abschnitt:   Kürzung des Übergangstaggeldes oder der Übergangsentschädigung   Art. 89  1 Trifft das Übergangstaggeld oder die Übergangsentschädigung mit anderen Sozial- versicherungsleistungen zusammen, so wird es oder sie nach Artikel 69 ATSG  gekürzt.109  2 Die Übergangsentschädigung wird nach Artikel 21 Absätze 1 und 4 ATSG gekürzt  oder verweigert, wenn der Berechtigte seine Stellung auf dem Arbeitsmarkt ver- schlechtert hat, indem er:110   a. die Vorschriften über die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen  nicht befolgt hat;   b. die verbotene Arbeit nicht aufgegeben hat oder   c. die Auflagen einer bedingten Eignungsverfügung nicht eingehalten hat.       108 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001  (AS 2001 1393).   109 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003   (AS 2002 3921).   110 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003   (AS 2002 3921).     V über die Unfallverhütung   39   832.30   Fünfter Titel: Finanzierung   1. Kapitel: Arbeitssicherheit   Art. 90 Kosten zu Lasten des Arbeitgebers   Der Arbeitgeber trägt die Kosten der von ihm zu treffenden Massnahmen zur Wah- rung der Arbeitssicherheit sowie diejenigen allfälliger Zwangsmassnahmen.   Art. 91 Durch den Prämienzuschlag gedeckte Kosten   Folgende Kosten werden aus dem Prämienzuschlag für die Verhütung von Berufs- unfällen und Berufskrankheiten (Art. 87 UVG) gedeckt:   a. die Kosten der Durchführungsorgane des ArG für ihre nach dieser Verord- nung ausgeübte Aufsicht über die Anwendung der Vorschriften über die Ar- beitssicherheit in den Betrieben, ausgenommen die Kosten des Plangeneh- migungs- und Betriebsbewilligungsverfahrens (Art. 7 und 8 ArG);   b. die Kosten der Suva für:  1. ihre nach dieser Verordnung und anderen bundesrechtlichen Vor-  schriften entfaltete Tätigkeit im Bereich der Arbeitssicherheit,  2. das Sekretariat der Koordinationskommission,  3. die Verwaltung des Prämienzuschlages für die Verhütung von Berufs-  unfällen und Berufskrankheiten;   c. die Kosten der Fachorganisationen (Art. 51) für ihre nach dem Vertrag mit  der Suva entfaltete Tätigkeit im Bereich der Arbeitssicherheit;   d. die Kosten der Koordinationskommission;   e. die Kosten der Versicherer für die Erfüllung besonderer Aufträge der Koor- dinationskommission;   f.111 die Kosten der Durchführungsorgane für die Vollzugsaufgaben des Bundes- gesetzes vom 12. Juni 2009112 über die Produktesicherheit im Bereich der  Arbeitssicherheit.   Art. 92113 Verwendung der Prämienzuschläge  1 Die Verwendung der Prämienzuschläge richtet sich nach den Beschlüssen der  Koordinationskommission.  2 Die Suva verwaltet die Prämienzuschläge im Auftrag der Koordinationskommis- sion und führt darüber eine gesonderte Rechnung. Diese ist dem Bundesrat mit       111 Eingefügt durch Ziff. II 1 der V vom 27. März 2002 (AS 2002 853). Fassung gemäss  Anhang 4 Ziff. II 9 der V vom 19. Mai 2010 über die Produktesicherheit, in Kraft seit   1. Juli 2010 (AS 2010 2583).   112 SR 930.11  113 Fassung gemäss Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017    (AS 2016 4393).     Kranken- und Unfallversicherung   40   832.30   einem Bericht alljährlich bis Ende Juni des folgenden Jahres zur Genehmigung zu  unterbreiten.  3 Die Einzelheiten der Verwaltung werden in einem Vertrag zwischen der Koordina- tionskommission und der Suva geregelt.  4 Der genehmigte Bericht wird der Öffentlichkeit zugänglich gemacht.   Art. 93 Voranschlag  1 Die Durchführungsorgane unterbreiten der Koordinationskommission alljährlich  bis zu einem von dieser festgesetzten Zeitpunkt ihren Voranschlag für das nächste  Jahr.  2 Die Versicherer melden der Koordinationskommission alljährlich bis zu einem von  dieser festgesetzten Zeitpunkt die im nächsten Jahr zu erwartenden Nettoprämien.  3 Gestützt auf die nach den Absätzen 1 und 2 eingereichten Angaben erstellt die  Koordinationskommission ihren Voranschlag.  4 Der Voranschlag der Koordinationskommission bildet die Grundlage für den  Umfang und die Ausrichtung der Vergütungen an die Durchführungsorgane sowie  für den Antrag an den Bundesrat zur Änderung des Prämienzuschlages.   Art. 94 Festsetzung des Prämienzuschlages   Der Bundesrat setzt den Prämienzuschlag in einer besonderen Verordnung fest. Der  Zuschlag wird in der Regel alle fünf Jahre den Verhältnissen angepasst.   Art. 95 Überweisung des Prämienzuschlages  1 Die Versicherer überweisen der Suva die eingegangenen Prämienzuschläge jeweils  auf das Ende des der Zahlung folgenden Vierteljahres.  2 Die Versicherer müssen die Erhebung und Überweisung des Prämienzuschlages  alljährlich durch eine externe Revisionsstelle prüfen lassen. Der Bericht dieser Stelle  hat mindestens über die Höhe des erhobenen Prämienzuschlages und über die ent- sprechenden Nettoprämien Auskunft zu geben. Er muss bis Ende Juni des dem  Rechnungsjahr folgenden Jahres der Koordinationskommission übergeben werden.   Art. 96 Vergütung an die Durchführungsorgane  1 Die Durchführungsorgane unterbreiten der Koordinationskommission vierteljähr- lich eine Abrechnung mit Belegen über ihre Aufwendungen.  2 Geben die Abrechnungen zu keinen Beanstandungen Anlass, so werden die Vergü- tungen nach der Vergütungsordnung (Art. 54) den betreffenden Durchführungsor- ganen ausgerichtet.  3 Die Koordinationskommission kann die Abrechnungen der Durchführungsorgane  revidieren oder durch eine Revisionsstelle revidieren lassen.     V über die Unfallverhütung   41   832.30   Art. 97 Befreiung vom Prämienzuschlag   Die privaten Haushalte sind von der Entrichtung des Prämienzuschlages für die  Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten befreit.   2. Kapitel: Verhütung von Nichtberufsunfällen   Art. 98 Bemessung des Prämienzuschlages  1 Der Prämienzuschlag für die Verhütung von Nichtberufsunfällen (Art. 88 Abs. 2  UVG) ist so zu bemessen, dass daraus mindestens die jährlichen Beiträge der sich an  der obligatorischen Unfallversicherung beteiligenden Versicherer für die BfU  (Art. 59) bestritten werden können.  2 Die Suva und die anderen Versicherer unterbreiten dem Bundesrat ihren Antrag  zur Festsetzung des Prämienzuschlages. Der Bundesrat hört die interessierten Orga- nisationen an.   Art. 99 Festsetzung des Prämienzuschlages   Der Bundesrat setzt den Prämienzuschlag in einer besonderen Verordnung fest. Der  Zuschlag wird in der Regel alle fünf Jahre den Verhältnissen angepasst.   Art. 100 Verwendung des Prämienzuschlages  1 Die Versicherer dürfen den Prämienzuschlag nur zu folgenden Zwecken verwen- den:   a. Beiträge an die BfU;   b. Finanzierung von eigenen Massnahmen und Massnahmen Dritter zur Verhü- tung von Nichtberufsunfällen;   c. Erhebung von ausserordentlichen statistischen Daten zur Verhütung von  Nichtberufsunfällen für die BfU.   2 Die Versicherer rechnen über die Verwendung des Prämienzuschlages gesondert  ab.   Art. 101114       114 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, mit Wirkung seit 1. Jan. 2001   (AS 2000 2917).     Kranken- und Unfallversicherung   42   832.30   Sechster Titel: …   Art. 102 und 103115   Siebter Titel: Schlussbestimmungen   Art. 104 Vorbehalt des Polizeirechts   Vorbehalten bleiben Polizeivorschriften des Bundes, der Kantone und der Gemein- den, wie namentlich solche über die Bau-, Feuer-, Gesundheits- und Wasserpolizei,  die weitergehende oder detailliertere Anforderungen stellen als diejenigen dieser  Verordnung.   Art. 105 Aufhebung bisherigen Rechts   Es werden aufgehoben:   a. die Verordnung vom 23. Dezember 1960116 über die Verhütung von Berufs- krankheiten;   b. die Verordnung vom 8. Mai 1968117 über die Koordination der Durchfüh- rung des Kranken- und Unfallversicherungsgesetzes und des Arbeitsgesetzes  auf dem Gebiete der Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten;   c. die Verfügung vom 9. Februar 1970118 des Eidgenössischen Departementes  des Innern über die Durchführung der Unfallverhütung in der Landwirt- schaft;   d. die Verfügung des Eidgenössischen Departementes des Innern vom 14. Ja- nuar 1965119 betreffend Zusammensetzung und Entschädigung der gemäss  Artikel 22 der Verordnung II vom 3. Dezember 1917 über die Unfallver- sicherung zu bestellenden technischen Kommission.   Art. 106 Änderung bisherigen Rechts   …120   Art. 107121       115 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, mit Wirkung seit 1. Jan. 2003   (AS 2002 3921).   116 [AS 1960 1660]  117 [AS 1968 617]  118 [AS 1970 283]  119 [AS 1965 81]  120 Die Änderungen können unter AS 1983 1968 konsultiert werden.  121 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 1. April 2015, mit Wirkung seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1091).     V über die Unfallverhütung   43   832.30   Art. 108 Übergangsbestimmungen  1 Die vor Inkrafttreten dieser Verordnung erlassenen technischen und organisatori- schen Weisungen sowie die rechtskräftigen Verfügungen über die Unterstellung von  Betrieben unter die Vorschriften über die medizinischen Vorbeugungsmassnahmen  der Verordnung vom 23. Dezember 1960122 über die Verhütung von Berufskrank- heiten behalten ihre Gültigkeit. Das gleiche gilt für die Entscheide über Eignung  oder Nichteignung.  2 Bestehende Gebäude und andere Konstruktionen sowie bestehende technische Ein- richtungen und Geräte, die den Anforderungen dieser Verordnung nicht entsprechen,  dürfen nur dann weiter benützt werden, wenn die Sicherheit der Arbeitnehmer durch  andere ebenso wirksame Massnahmen gewährleistet wird, dies jedoch spätestens bis  31. Dezember 1987.  3 Die in Artikel 86 Absatz 1 Buchstabe b (Anspruch auf Übergangsentschädigung)  festgesetzte Frist von zwei Jahren gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer die zur  Nichteignung oder zur bedingten Eignung führende Arbeit vor Inkrafttreten dieser  Verordnung ausgeübt hat.   Art. 109 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 1984 in Kraft.   Schlussbestimmung der Änderung vom 1. Juni 1993123   Die Koordinationskommission berichtet innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten  dieser Änderung dem Departement über die Erarbeitung der Richtlinien nach Arti- kel 11b.       122 [AS 1960 1660]  123 AS 1993 1895     Kranken- und Unfallversicherung   44   832.30