Normalarbeitsvertrag  Privathaushalt vom 18. Dezember 1984          Normalarbeitsvertrag Privathaushalt   Vom 18. Dezember 1984 (Stand 1. Januar 2011)       Kanton Zug 831.52   GS 22, 579 1   Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag   Privathaushalt   Vom 18. Dezember 1984 (Stand 1. Januar 1985)   Der Regierungsrat des Kantons Zug,   zur Vollziehung von Art. 359 des Obligationenrechtes in der Fassung des   Bundesgesetzes vom 25. Juni 1971 1)  ,   beschliesst:   §  1  1  Für die Arbeits- und Lehrverhältnisse im Privathaushalt wird der nachste-  hende Normalarbeitsvertrag 2)   erlassen.   §  2  1  Dieser Beschluss tritt auf den 1. Januar 1985 in Kraft. Auf denselben Zeit-  punkt wird der Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag Pri-  vathaushalt vom 28. Dezember 1980 3)   aufgehoben.   §  3  1  Dieser Beschluss ist in die Gesetzessammlung aufzunehmen und im   Amtsblatt zu veröffentlichen.                                                               1)   AS 1971, 1465  2)   BGS 831.521  3)   GS 21, 517   http://bgs.zg.ch/data/831.521/de     Kanton Zug 831.521    3   Inhaltsübersicht   1. Geltungsbereich und Wirkung    § 1 Geltungsbereich    § 2 Wirkung      2. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses    § 3 Probezeit    § 4 Kündigung    § 5 Zeugnis      3. Einsatz und Weiterbildung der Arbeitnehmenden    § 6 Einsatz der Arbeitnehmenden    § 7 Weiterbildung der Arbeitnehmenden      4. Arbeitszeit, Freitage, Ferien und Urlaub    § 8 Wöchentliche Arbeitszeit    § 9 Freitage    § 10 Ferien    § 11 Urlaub      5. Lohn    § 12 Art und Höhe des Lohnes    § 13 Auszahlung des Lohnes    § 14 Lohnanspruch bei Militärdienst und Zivilschutz      6. Unfall- und Krankenversicherung    § 15 Lohnanspruch und Versicherung bei Unfall    § 16 Lohnanspruch und Versicherung bei Krankheit      7. Treueprämien, Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung    § 17 Treueprämien    § 18 Berufliche Vorsorge    § 19 Abgangsentschädigung      8. Schlussbestimmungen    § 20 Streitigkeiten    § 21 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages     831.521      4       Anhang:   Die arbeitsvertraglichen Vorschriften des Schweizerischen Obligationen-  rechtes, soweit sie für das Arbeitsverhältnis im Privathaushalt von Bedeu-  tung sind.     Kanton Zug 831.521   GS 22, 579 5   Normalarbeitsvertrag Privathaushalt   Vom 18. Dezember 1984 (Stand 1. Januar 2011)   Der Regierungsrat des Kantons Zug,   zur Vollziehung von Art. 359 des Obligationenrechtes in der Fassung des   Bundesgesetzes vom 25. Juni 1971 1)  ,   beschliesst:   1. Geltungsbereich und Wirkung   §  1 Geltungsbereich  1  Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeits- und   Lehrverhältnisse zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmenden,   die hauptberuflich oder regelmässig teilzeitlich in einem Privathaushalt im   Kanton Zug beschäftigt sind, und ihren Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.   §  2 Wirkung  1  Der Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzelne   Bestimmungen schriftlich etwas anderes vereinbart wurde. Allfällig abwei-  chende Vereinbarungen dürfen jedoch keine Verschlechterung für die Ar-  beitnehmerin / den Arbeitnehmer zur Folge haben.  2  Im Übrigen gelten mangels anderweitiger Abrede die Bestimmungen von   Art. 319–343 OR.   2. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses   §  3 Probezeit  1  Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.                                                               1)   AS 1971, 1465     831.521      6    2  Die Probezeit bei Lehrverhältnissen beträgt gemäss Art. 344a Abs. 2 OR   ein bis drei Monate und wird im Lehrvertrag geregelt.   §  4 Kündigung  1  Ist das Arbeitsverhältnis nicht auf eine bestimmte Zeit eingegangen und   geht eine solche auch nicht aus dem angegebenen Zweck der Arbeit hervor,   so kann es von der Arbeitgeberin / vom Arbeitgeber und der Arbeitnehme-  rin/ dem Arbeitnehmer wie folgt gekündigt werden:   a) während der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgenden   dritten Tages,   b) nach Ablauf der Probezeit bis und mit 5. Dienstjahr mit einer Kündi-  gungsfrist von 2 Monaten, auf das Ende eines Monats,   c)  ab 6. Dienstjahr und für verheiratete oder in einer eingetragenen Part-  nerschaft lebende Arbeitnehmende mit einer Kündigungsfrist von   3 Monaten, auf das Ende eines Monats,   d) vorbehalten bleiben die Kündigungsbeschränkungen gemäss   Art. 336e, f und g OR,   e) für Lehrverhältnisse bleibt Art. 346 OR vorbehalten.  2  Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag vor Beginn der Kündi-  gungsfrist der Vertragspartnerin / dem Vertragspartner zur Kenntnis ge-  bracht werden.  3  Wird der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer von der Arbeitgeberin /   dem Arbeitgeber eine Wohnung überlassen, so erlischt mit der Auflösung   des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung.   Vorbehalten bleibt das Weiterbenützungsrecht der Wohnung während der   Lohnzahlungspflicht gemäss Art. 338 OR beim Tod der Arbeitnehmerin /   des Arbeitnehmers.   §  5 Zeugnis  1  Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, dass ihr /   ihm die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber spätestens am Entlassungstag ein   Zeugnis ausstellt, das sich ausschliesslich über die Art und Dauer des Ar-  beitsverhältnisses, auf besonderes Verlangen auch über Leistung und Ver-  halten ausspricht (Art. 330a OR).      831.521      7   3. Einsatz und Weiterbildung der Arbeitnehmenden   §  6 Einsatz der Arbeitnehmenden  1  Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ist ihrer / seiner Ausbildung und   ihren / seinen Fähigkeiten gemäss einzusetzen.   §  7 Weiterbildung der Arbeitnehmenden  1  Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Weiterbildung soll,   nach Rücksprache mit der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber, im Rahmen des   Möglichen gestattet und gefördert werden.   4. Arbeitszeit, Freitage, Ferien und Urlaub   §  8 Wöchentliche Arbeitszeit  1  Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 50 Stunden, verteilt auf maximal 51⁄2   Arbeitstage pro Woche.  2  Die im vorstehenden Absatz festgesetzten Arbeitszeiten gelten auch für   jugendliche Arbeitnehmende und Haushaltlehrtöchter. Für diese ist die täg-  liche Arbeit um 19.30 Uhr zu beenden.  3  Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer hat bei Bedarf die ihr / ihm zu-  mutbare Überzeit zu leisten. Sie wird mit Freizeit, längeren Ferien oder ent-  sprechender Lohnzahlung mit 25 % Lohnzuschlag kompensiert. Die Arbeit-  geberin / der Arbeitgeber hat eine einwandfreie Kontrolle der Überstunden   zu führen. Die Überstunden sind am Ende jedes Monats abzurechnen.  4  Angestellten, die das 18. Altersjahr noch nicht zurückgelegt haben, ist eine   zusammenhängende Ruhezeit von mindestens 10 Stunden zu gewähren.   §  9 Freitage  1  Pro Arbeitswoche hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer An-  spruch auf 1,5 Freitage. In der Regel sollen mindestens zwei Freitage pro   Monat auf einen Sonntag fallen.  2  Eine Aufteilung der übrigen Freitage auf halbe Tage ist grundsätzlich   möglich, wobei ein Halbtag mindestens der halben Arbeitszeit je Arbeitstag   entsprechen soll.  3  Für jeden dienstfreien Tag hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer,   wenn sie oder er den Naturallohn nicht bezieht, Anspruch auf einen Ver-  pflegungsbeitrag, der den Ansätzen der AHV entsprechen muss.     831.521      8    §  10 Ferien  1  Der Ferienanspruch beträgt pro Kalenderjahr:   a) für alle Arbeitnehmenden: 4 Wochen   b) für Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen   c) für über 50-Jährige nach 5 Dienstjahren: 5 Wochen  2  Während der Ferien sind der Barlohn und, soweit freie Verpflegung ge-  währt wird, eine Kostgeldentschädigung zu entrichten. Letztere richtet sich   nach der Naturallohnbewertung in der AHV oder nach besonderer schriftli-  cher Vereinbarung.  3  Für ein angebrochenes Jahr beim Ein- und Austritt wird der Ferienan-  spruch im Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden   Jahr berechnet.  4  Abwesenheit, für welche die / der Arbeitgebende nach Art. 14, 15 und 16   zur Lohnzahlung verpflichtet ist, dürfen nicht mit den Ferien verrechnet   werden.  5  Die / der Arbeitgebende bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt   dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers soweit   Rücksicht, als dies mit den Interessen ihres / seines Haushaltes vereinbar ist.  6  Bei Lehrverhältnissen sind die Ferien in der Regel während der Ferienzeit   der Berufsschule zu gewähren.   §  11 Urlaub  1  Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen   Anrecht auf einen Urlaub, ohne dass ihr / ihm deswegen der Lohn gekürzt   wird oder diese Tage an die Ferien oder Ruhetage angerechnet werden:   a)  drei Tage: eigene Heirat, Eintragung der eigenen Partnerschaft, Tod   des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen   Partners, von Kindern und Eltern;   b) zwei Tage: Niederkunft der Ehegattin des Arbeitnehmers, eigener   Wohnungswechsel;   c) einen Tag: Taufe eines Kindes, Hochzeit eines eigenen, Stief- oder   Adoptivkindes, Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Grosseltern   oder Schwager.      831.521      9   5. Lohn   §  12 Art und Höhe des Lohnes  1  Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat der Arbeitnehmerin / dem Arbeit-  nehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich ist. Der Lohn   soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten der   Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers entsprechen. Er ist jährlich wenigstens   einmal neu zu überprüfen und den Leistungen und Dienstjahren der Arbeit-  nehmerin / des Arbeitnehmers sowie einer allfälligen Teuerung anzupassen.  2  Lebt die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit der   Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber, so bildet der Unterhalt im Hause mit Un-  terkunft und Verpflegung einen Teil des Lohnes.  3  Die Kost muss gesund, ausreichend und der Führung des Haushaltes an-  gemessen sein. Das Zimmer der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers hat   den gesundheitlichen Anforderungen zu entsprechen, muss verschliessbar   und heizbar sein, einen verschliessbaren Schrank und das übrige notwendi-  ge Mobiliar enthalten.  4  Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Lohnes   nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Abzüge auszurich-  ten.   §  13 Auszahlung des Lohnes  1  Der Geldlohn samt Sozialzulagen und der allfällige Lohnzuschlag für   Überstundenarbeit sind spätestens am Ende jeden Monats auszuzahlen.  2  Vom 1. Monatslohn kann ein Viertel des Gesamtlohnes (Bar- und Natural-  lohn) zurückbehalten werden. In den Fällen, in denen die Arbeitgeberin   oder der Arbeitgeber eine Vermittlungsgebühr und/oder Reisekosten ent-  richten musste, darf der Lohnrückbehalt die Hälfte des Monatslohnes aus-  machen.  3  Bei Todesfall der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers besteht die Lohn-  zahlungspflicht nach Art. 338 OR.   §  14 Lohnanspruch bei Militärdienst und Zivilschutz  1  Bei überjährigen Dienstverhältnissen, oder wenn sich die Arbeitnehmerin   oder der Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr verpflichtet, wenigstens ein   Jahr zu bleiben, hat sie / er Anspruch auf volle Lohnzahlung bei Militär-   und Zivilschutzdienstleistung bis zu 22 Tagen. Die Erwerbsersatzentschädi-  gung fällt in diesem Falle der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber zu.     831.521      10    6. Unfall- und Krankenversicherung   §  15 Lohnanspruch und Versicherung bei Unfall  1  Lohnanspruch bei Unfall. Kann die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer   infolge eines Unfalles, den sie / er weder absichtlich noch grobfahrlässig   verschuldet hat, ihren / seinen Dienst nicht leisten, so hat sie / er nach Ab-  lauf der Probezeit folgenden Anspruch auf den vollen Bar- und Naturallohn:   a) im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat   b) im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate   c) im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate   d) ab 11. Dienstjahr: 4 Monate  2  Unfallversicherung. Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat die Arbeit-  nehmerin / den Arbeitnehmer gemäss Bundesgesetz über die Unfallversi-  cherung vom 20. März 1981 gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie   Berufskrankheiten zu versichern. Die Prämien für die Versicherung der   Berufsunfälle und -krankheiten trägt die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber,   jene für Nichtberufsunfälle die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer.   §  16 Lohnanspruch und Versicherung bei Krankheit  1  Lohnanspruch: Kann die Arbeitnehmerin infolge Krankheit, Schwanger-  schaft, oder der Arbeitnehmer infolge Krankheit ihren / seinen Dienst nicht   leisten, so hat sie / er nach Ablauf der Probezeit folgenden Anspruch auf   den vollen Bar- und Naturallohn sowie Pflege und ärztliche Behandlung   (100 Prozent des Barlohnes sowie Kost, Logis und Pflege im Sinne von   Art. 324a und Art. 328a OR):   a) im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat   b) im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate   c) im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate   d) ab 11. Dienstjahr: 4 Monate  2  Krankenpflegeversicherung: Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ist   verpflichtet, eine Krankenpflegeversicherung gemäss Bundesgesetz über die   Krankenversicherung (KVG) vom 18. März 1994 abzuschliessen. Bei Ar-  beitsverhältnissen, die länger als fünf Jahre gedauert haben, übernimmt die   Arbeitgeberin / der Arbeitgeber – nach Abzug allfälliger Leistungen Dritter   – die Hälfte der Prämie der Grundversicherung.      831.521      11   3  Krankentaggeld: Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber versichert die Ar-  beitnehmerin / den Arbeitnehmer gegen die Folgen des Erwerbsausfalls   infolge Krankheit. Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von   80 Prozent des vereinbarten Bar- und Naturallohns ab dem   31. Krankheitstag für die Dauer von 720 Tagen. Die Prämie der Taggeld-  versicherung geht je zur Hälfte zu Lasten der Arbeitgebenden und der Ar-  beitnehmenden. Im Krankheitsfall der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers   ist die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber berechtigt, das von der Versicherung   ausbezahlte Krankengeld vom geschuldeten Lohn abzuziehen.   7. Treueprämien, Berufliche Vorsorge und   Abgangsentschädigung   §  17 Treueprämien  1  Den langjährigen Angestellten werden folgende Treueprämien ausgerich-  tet:   a) 1⁄3 eines Monatslohnes: nach 5 Dienstjahren,   b) 2⁄3 eines Monatslohnes: nach 10 Dienstjahren,   c) ein ganzer Monatslohn: nach 15 Dienstjahren.  2  Die Höhe der Treueprämie berechnet sich nach dem durchschnittlichen   Monatslohn des Bezugsjahres.  3  Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, die am 1. Dezember des anspruchsbe-  rechtigten Jahres in gekündigtem Arbeitsverhältnis stehen, haben keinen   Anspruch auf eine Treueprämie.   §  18 Berufliche Vorsorge  1  Gemäss Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und   Invalidenvorsorge (BVG), dem sogenannten Pensionskassenobligatorium,   müssen alle familienfremden Angestellten, die für eine Zeitdauer von mehr   als drei Monaten beschäftigt werden, durch ihre Arbeitgeberin / ihren Ar-  beitgeber einer Pensionskasse angeschlossen werden.  2  Die Prämien sind je zur Hälfte durch die Arbeitgeberin / den Arbeitgeber   und die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer zu tragen.     831.521      12    §  19 Abgangsentschädigung  1  Für nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstehende Arbeit-  nehmende oder wenn die zusätzliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invali-  denversicherung keine mindestens gleichwertige Leistungen erbringt, hat   die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber bei Auflösung des Dienstverhältnisses   einer / eines mindestens 50-jährigen Angestellten mit 20 oder mehr Dienst-  jahren im gleichen Haushalt folgende Abgangsentschädigung auszurichten:   a) 2 Monatslöhne bei 20 – 25 Dienstjahren,   b) 3 Monatslöhne bei 26 – 30 Dienstjahren,   c) 4 Monatslöhne bei 31 – 35 Dienstjahren,   d) 5 Monatslöhne bei 36 – 40 Dienstjahren,   e) 6 Monatslöhne bei über 40 Dienstjahren.  2  Die anspruchsberechtigten Monatslöhne verstehen sich in der Höhe des   zuletzt bezogenen Lohnes bei voller Arbeitsfähigkeit. Stirbt die Arbeitneh-  merin / der Arbeitnehmer während dem Arbeitsverhältnis, ist Art. 339b   Abs. 2 OR anwendbar.   8. Schlussbestimmungen   §  20 Streitigkeiten  1  Bei Streitigkeiten aus diesem Normalarbeitsvertrag ist vor der Klageein-  reichung bei der Schlichtungsbehörde Arbeitsrecht um eine Vermittlungs-  verhandlung zu ersuchen.  2  …   §  21 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages  1  Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat jeder Arbeitnehmerin / jedem Ar-  beitnehmer ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages samt Anhang aus-  zuhändigen. Dieselbe Pflicht besteht mit Bezug auf Änderungen dieses   Normalarbeitsvertrages oder wichtiger, das Arbeitsverhältnis im Privat-  haushalt tangierende Bestimmungen des Schweizerischen Obligationen-  rechtes.  2  Der Normalarbeitsvertrag Privathaushalt und der Arbeitsvertrag OR vom   21. Juni 1971 können gegen Entrichtung des Selbstkostenpreises bei der   Staatskanzlei sowie bei der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zug be-  zogen werden.      831.521      13   Dieser Beschluss tritt auf den 1. Januar 1985 in Kraft. Auf denselben Zeit-  punkt wird der Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag   Privathaushalt vom 28. Dezember 1980 1)   aufgehoben.                                                               1)   GS 21, 517     831.521      14    Anhang   Die arbeitsvertragsrechtlichen Vorschriften des Schweizerischen Obliga-  tionenrechtes, soweit sie für das Arbeitsverhältnis im Privathaushalt von   Bedeutung sind:         Einzelarbeitsvertrag   Art. 319  A. Begriff und Entstehung      1. Begriff    Art. 321 a  II. Sorgfalts- und Treuepflicht    Art. 321 b  III. Rechenschafts- und Herausgabepflicht   ** Art. 321 c Abs. 1 IV. Überstundenarbeit    Art. 321 c Abs. 2    ** Art. 321 c Abs. 3    Art. 321 d  V. Befolgung von Anordnungen und Weisungen   * Art. 321 e  VI. Haftung des Arbeitnehmers    Art. 322  C. Pflichten des Arbeitgebers      I. Lohn   * Art. 323  II. Ausrichtung des Lohnes      1. Zahlungsfristen und -termine    Art. 323 a Abs. 1 2. Lohnrückbehalt   * Art. 323 a Abs. 2    Art. 323 a Abs. 3   * Art. 323 b Abs. 1 3. Lohnsicherung   ** Art. 323 b Abs. 2   * Art. 323 b Abs. 3   * Art. 324 Abs. 1 III. Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung      1. Bei Annahmeverzug des Arbeitgebers    Art. 324 Abs. 2   * Art. 324 a Abs. 1 2. Bei Verhinderung des Arbeitnehmers      a) Grundsatz   * Art. 424 a Abs. 2   * Art. 324 a Abs. 3    Art. 324 a Abs. 4   * Art. 324 b  b) Ausnahmen   ** Art. 325  IV. Abtretung und Verpfändung von Lohn-      Forderungen   * Art. 328  VII. Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmer      1. Im Allgemeinen   * Art. 328 a  2. Bei Hausgemeinschaft      831.521      15   * Art. 329 Abs. 1 VIII. Freizeit und Ferien      1. Freizeit   * Art. 329 Abs. 2    Art. 329 Abs. 3    Art. 329 Abs. 4   * Art. 329 a Abs. 1 2. Ferien      a) Dauer    Art. 329 a Abs. 2   * Art. 329 a Abs. 3    Art. 329 b Abs. 1 b) Kürzung   * Art. 329 b Abs. 2   * Art. 329 b Abs. 3   * Art. 329 c Abs. 1 c) Zusammenhang und Zeitpunkt    Art. 329 c Abs. 2   ** Art. 329 d  d) Lohn    Art. 329 e  e) Abweichende Regelung   * Art. 330 a  2. Zeugnis   ** Art. 331  D. Personalfürsorge      I. Pflichten des Arbeitgebers    Art. 333 Abs. 1 F. Übergang des Arbeitsverhältnisses    Art. 333 Abs. 2   * Art. 333 Abs. 3    Art. 333 Abs. 4    Art. 334 Abs. 1 G. Beendigung des Arbeitsverhältnisses      I. Probezeit   * Art. 334 Abs. 2    Art. 334 Abs. 3    Art. 335  II. Bestimmte Vertragszeit   ** Art. 336  III. Unbestimmte Vertragszeit      1. Kündigung im Allgemeinen    Art. 336 a  2. Beim unterjährigen Arbeitsverhältnis    Art. 336 b Abs. 1 3. Beim überjährigen Arbeitsverhältnis   ** Art. 336 b Abs. 2   ** Art. 336 c  4. Beim landwirtschaftlichen Arbeitsverhältnis   * Art. 336 d  5. Beim langjährigen Arbeitsverhältnis   ** Art. 336 e  6. Kündigung zu Unzeit      a) Durch den Arbeitgeber   ** Art. 336 f  b) Durch den Arbeitnehmer   ** Art. 336 g  7. Kündigung wegen Militärdienstes   ** Art. 337 Abs. 1 IV. Fristlose Auflösung      1. Voraussetzungen     831.521      16       a) aus wichtigen Gründen   ** Art. 337 Abs. 2    Art. 337 Abs. 3   * Art. 337 a  b) Wegen Lohngefährdung   ** Art. 337 b Abs. 1 2. Folgen      a) Bei gerechtfertigter Auflösung    Art. 337 b Abs. 2   * Art. 337 c Abs. 1 b) Bei ungerechtfertigter Entlassung    Art. 337 c Abs. 2   * Art. 337 c Abs. 3   ** Art. 337 d  c) Bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder       Verlassen der Arbeitsstelle   * Art. 338  V. Tod des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers      1. Tod des Arbeitnehmers   * Art. 338 a  2. Tod des Arbeitgebers   ** Art. 339  VI. Folgen der Beendigung des -      Arbeitsverhältnisses      1. Fälligkeit der Forderungen   ** Art. 339 a  2. Rückgabepflicht   * Art. 339 b  3. Abgangsentschädigung      a) Voraussetzungen   * Art. 339 c Abs. 1 b) Höhe und Fälligkeit    Art. 339 c Abs. 2    Art. 339 c Abs. 3    Art. 339 c Abs. 4   ** Art. 339 d  c) Ersatzleistungen    Art. 343  K. Zivilrechtspflege    Art. 358  III. Verhältnis zum zwingenden Recht         Normalarbeitsvertrag   Art. 359  III. Begriff und Inhalt    Art. 359 a  III. Zuständigkeit und Verfahren    Art. 360  III. Wirkungen        * Vorschriften, von denen durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag     zu Ungunsten des Arbeitnehmers nicht abgewichen werden darf.   ** Zwingende Vorschriften, von denen durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamt-   arbeitsvertrag weder zu Ungunsten des Arbeitgebers noch des Arbeitnehmers abgewichen     werden darf.      831.521      17   Vereinbarung   1. Zwischen _______________________________________________     _______________________________________________    als Arbeitgeberin / Arbeitgeber    und _______________________________________________     _______________________________________________    als Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer    wird mit Beginn am ____________ ein Arbeitsvertrag abgeschlossen.    Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer übernimmt im Betrieb der   Arbeitgeberin / des Arbeitgebers eine Stelle als       ________________________________________________________   2. Für den Arbeitsvertrag gelten die Bestimmugen des vorstehenden   Normalarbeitsvertrages.      3. Der Bruttolohn pro Monat beträgt CHF _____________.           831.521      18    4. Besondere Vereinbarungen:       ________________________________________________________       ________________________________________________________       ________________________________________________________       ________________________________________________________       ________________________________________________________         Eingesehen und gegenseitig unterzeichnet      Ort:  Datum:                     Die Arbeitgeberin /   Die Arbeitnehmerin /    Der Arbeitgeber:  Der Arbeitnehmer:                                   Bezugsstellen des Normalarbeitsvertrages:       Staatskanzlei des Kantons Zug   Regierungsgebäude am Postplatz   Postfach 156   6301 Zug        	Leere Seite 	Leere Seite 	Leere Seite 	Leere Seite 	Leere Seite  		2017-12-21T03:33:10+0100 	"6300 Zug" 	"Gesetzessammlung Kanton Zug"