414.410.1_26.9.11_106.fm   Weisung zu den Professorenstellen an der PHZH 414.410.1 Weisung  zu den Professorenstellen  an der Pädagogischen Hochschule Zürich5  (vom 26. September 2011)1, 2  Die Hochschulleitung,  gestützt auf § 3 Abs. 2 des Reglements über den Titel der Professorin  oder des Professors an der Zürcher Fachhochschule3,  beschliesst:  A. Allgemeine Bestimmungen  Zweck§ 1.    Die Weisung regelt die Grundsätze der Professorenstellen- planung und legt das Verfahren zur Besetzung der Professorenstellen  und zum Erwerb eines Professorentitels fest.   Geltungsbereich§ 2.    Die Weisung gilt für alle Professorenstellen, unabhängig davon,  ob die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber bereits über den Pro- fessorentitel verfügt oder sie oder er sich für den Erwerb noch profilie- ren muss.  Stellenzahl§ 3.    Die Hochschulleitung beschliesst anhand der Vorgaben des  Fachhochschulrates zur maximalen Stellenzahl über die Schaffung und  Aufhebung von Professorenstellen.  Anforderungen§ 4.    1 Inhaberinnen und Inhaber von Professorenstellen weisen  überdurchschnittliche wissenschaftliche Kompetenzen in einem für die  Lehrerinnen- und Lehrerbildung relevanten Fachgebiet aus. Sie verfü- gen über hervorragende Kompetenzen in Forschung und Entwicklung.  2 Eine Richtlinie der Hochschulleitung regelt die Einzelheiten.   B. Professorenstellen   Positions- kriterien  § 5. a.5 Thematische Positionskriterien  1 Professorenstellen dienen der nationalen und internationalen Pro- filierung und Vernetzung der Pädagogischen Hochschule Zürich  (PHZH). 11. 10. 19 - 106    414.410.1 Weisung zu den Professorenstellen an der PHZH 2 Sie gehören in der Regel einer Fachgruppe an. 3 Die Inhaberinnen und Inhaber von Professorenstellen nehmen eine fachlich-thematische Leitungsaufgabe in einem für die PHZH strate- gischen Lehr- und Forschungs- und Entwicklungsgebiet wahr. 4 Sie repräsentieren das Lehr- und Forschungs- und Entwicklungs- gebiet nach innen und aussen. 5 Sie sorgen für eine inhaltliche und methodische Weiterentwicklung des Lehr- und Forschungs- und Entwicklungsgebietes. 6 Sie sind für die Dissemination des generierten Wissens durch Pub- likationen für Wissenschaft und Praxis zuständig. 7 Sie leisten einen massgeblichen Beitrag zur wissenschaftlichen  Nachwuchsförderung.  b. Strukturelle Positionskriterien 1 Professorenstellen setzen einen Beschäftigungsgrad von mindes- tens 50% voraus. 2 Sie werden in regelmässigen Abständen evaluiert. 3 Sie verfügen über eingeworbene Drittmittel.   §§ 6 und 7.6  Portfolio § 8.    1 Die Portfolios umschreiben die besondere Bedeutung der  Stelle innerhalb der PHZH, nennen die Aufgaben und Funktionen der  Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers, definieren die für die Eva- luation massgebenden Leistungskriterien und weisen die Stelle einer  Abteilung oder einem Zentrum zu. Eine Richtlinie der Hochschullei- tung legt die Aufgaben und Funktionen im Grundsatz fest.   2 Das Portfolio bildet die Grundlage der Stellenausschreibung und  der Leistungsvereinbarung.   3 In der Regel beträgt der minimale Lehranteil im Rahmen einer  Vollzeitstelle 25%; der Anteil für Forschung und Entwicklung 40%.  Der minimale Anteil für Forschung und Entwicklung liegt unabhängig  der Höhe des Beschäftigungsgrads bei 20%.  4 Die Hochschulleitung genehmigt die Portfolios auf Antrag des  Prorektorats.  Leistungs- vereinbarung  und Reporting  § 9.    1 Die Leistungsvereinbarung konkretisiert die im Portfolio be- schriebenen Aufgaben und Funktionen für einen Zeitraum von 6 Jah- ren. Sie wird zwischen der Abteilungs- oder Zentrumsleitung und der  Inhaberin oder dem Inhaber einer Professorenstelle geschlossen. 2    Weisung zu den Professorenstellen an der PHZH 414.410.1 2 Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber berichtet der Hoch- schulleitung im Rahmen eines jährlichen Reportings über die Aufga- benerfüllung. Die Berichte werden in die Evaluation einbezogen und  bilden die Grundlage für die Mitarbeiterbeurteilung.  Ausstattung§ 10.    Die Inhaberinnen und Inhaber der Professorenstellen ver- fügen über projektbezogene Sachmittel. Diese sind bei der Abteilungs- oder Zentrumsleitung zu beantragen.    Drittmittel§ 11.    Inhaberinnen und Inhaber von Professorenstellen haben  Drittmittel einzuwerben. Die Höhe wird in der Leistungsvereinbarung  festgelegt.  Qualitäts- sicherung  § 12.    1 Professorenstellen und die Leistungen der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers werden mindestens alle 6 Jahre evaluiert. Die  Evaluation erfolgt durch die Forschungs- und Entwicklungskommission. Sie kann externe Expertinnen oder Experten beiziehen.5  2 Die Stellenplanung wird anhand der Evaluationsergebnisse und  der jährlichen Reportings der Stelleninhaberin oder des Stelleninha- bers überprüft und wenn nötig angepasst.   3 Die Aufhebung einer Professorenstelle setzt eine Evaluation voraus.  C. Verfahren zur Besetzung von Professorenstellen  Verhältnis   zu anderen  Rechtserlassen  § 13.    Wo diese Weisung keine abweichenden Regelungen trifft,  gelten die für die Ernennung von Dozierenden anwendbaren Bestim- mungen der Weisung zum Auswahlverfahren von Dozierenden, wissen- schaftlichen Mitarbeitenden und Assistierenden an der PHZH sinn- gemäss.   Stellenantrag§ 14.    Die Abteilungs- oder Zentrumsleitung beantragt der Hoch- schulleitung auf dem Dienstweg die Besetzung einer Professorenstelle  und die Einsetzung der Ernennungskommission.   Ausschreibung§ 15.    1 Eine Professorenstelle kann sowohl intern als auch extern  ausgeschrieben werden.  2 Der Ausschreibung liegt das von der Hochschulleitung geneh- migte Portfolio zugrunde. 31. 10. 19 - 106    414.410.1 Weisung zu den Professorenstellen an der PHZH Ernennungs- kommission  § 16.    1 Die Kommission setzt sich zusammen aus:4  a. der Prorektorin oder dem Prorektor, der oder dem die Professo- renstelle zugeordnet ist (Vorsitz),  b. der Abteilungs- oder Zentrumsleitung, der die Professorenstelle  zugeordnet ist,  c. einer Abteilungs- oder Zentrumsleitung aus dem anderen Pro- rektorat,  d. zwei fachlich versierten Dozentinnen oder Dozenten der PHZH,  vorzugsweise Bereichsleitungen oder Forschungsgruppenleitun- gen,  e.5 einer Dozierendenvertretung aus der Fachgruppe, der die Profes- sorenstelle zugeordnet ist,  f.5 einer Mittelbauvertretung aus der Fachgruppe, der die Professoren- stelle zugeordnet ist,  g. einer Vertreterin oder einem Vertreter der Studierenden. 2 Die Hochschulleitung kann in begründeten Fällen andere Perso-  nen bezeichnen. 3 Zwei durch die Vorsitzende oder den Vorsitzenden beigezogene  externe Expertinnen oder Experten aus dem Fachgebiet der Professo- renstelle überprüfen die Bewerbungsdossiers und beurteilen den wissen- schaftlichen Leistungsausweis und das wissenschaftliche Potenzial der  Kandidatin oder des Kandidaten. Sie erstellen einen Bericht und geben der Ernennungskommission eine Empfehlung ab.5  Aufgaben der  Ernennungs- kommission  § 17.    1 Das Ernennungsverfahren beinhaltet folgende Schritte: a. Sichtung der Bewerbungen (erübrigt sich beim direkten Ernennungs-  verfahren),  b. Besprechung der valablen Bewerbungen, c. Interview mit ausgewählten Kandidatinnen oder Kandidaten,  d. fachliche Präsentation der Kandidatinnen oder Kandidaten (Semi-  nar, Vorlesung, Kolloquium, Probelektion o.Ä.),  e. Entscheidungssitzung, f. Antragstellung an die Hochschulleitung (wenn möglich aufgrund   eines gewichteten Dreiervorschlags). 2 Die Kommission fasst ihre Beschlüsse mit einfachem Mehr. Bei   Stimmengleichheit entscheidet die bzw. der Vorsitzende.  Kommunikation § 18.    Die Besetzung von Professorenstellen wird durch das Rek- torat intern kommuniziert. Dabei wird der berufliche Werdegang der  ernannten Dozierenden in angemessener Weise präsentiert.  4    Weisung zu den Professorenstellen an der PHZH 414.410.1 D. Verfahren zum Erwerb eines Professorentitels  Voraus- setzungen  § 19.    Die Voraussetzungen für die Verleihung eines Professoren- titels richten sich nach dem Reglement über den Titel der Professorin  oder des Professors an der Zürcher Fachhochschule3 und den dazu- gehörigen Richtlinien.   Antragstellung§ 20.    1 Die Hochschulleitung stellt Antrag an den Fachhochschul- rat. Ein Merkblatt regelt den hochschulinternen Prozess.  2 Erfolgt die Zusage zur Antragstellung nicht im Rahmen des Er- nennungsverfahrens, setzt die Antragstellung eine Evaluation der Pro- fessur voraus.    1 OS 66, 855; Begründung siehe ABl 2011, 2958. 2 Inkrafttreten: 1. Dezember 2011. 3 LS 414.112.2. 4 Fassung gemäss B vom 9. März 2015 (OS 70, 175; ABl 2015-04-10). In Kraft   seit 1. April 2015. 5 Fassung gemäss B vom 8. Mai 2019 (OS 74, 459; ABl 2019-07-12). In Kraft seit   8. Mai 2019. 6 Aufgehoben durch B vom 8. Mai 2019 (OS 74, 459; ABl 2019-07-12). In Kraft   seit 8. Mai 2019. 51. 10. 19 - 106  http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111410_41_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.410.1%2C66%2C855 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.112.2 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=107625 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/94488f58-a32f-4845-9a6f-d3bcf3b96578 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.410.1%2C70%2C175 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/94488f58-a32f-4845-9a6f-d3bcf3b96578 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.410.1%2C74%2C459 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=414.410.1%2C74%2C459