823.111   1   Ordinanza  sul collocamento e il personale a prestito   (Ordinanza sul collocamento; OC)   del 16 gennaio 1991 (Stato 1° ottobre 2021)     Il Consiglio federale svizzero,   visto l’articolo 41 capoverso 1 della legge del 6 ottobre 19891 sul collocamento  (LC);  visto l’articolo 21a capoversi 1 e 6 della legge federale del 16 dicembre 20052 sugli  stranieri e la loro integrazione (LStrI)3,4   ordina:   Capitolo 1: Collocamento privato   Sezione 1: Delimitazione delle attività sottoposte ad autorizzazione   Art. 1 Attività di collocamento   (art. 2 cpv. 1 LC)   È considerato collocatore chiunque:   a. abbia contatti con persone in cerca d’impiego e datori di lavoro e metta in  comunicazione le due parti dopo aver effettuato una selezione;   b. abbia contatti con persone in cerca d’impiego e datori di lavoro e metta in  comunicazione le due parti fornendo all’una liste di indirizzi dell’altra;   c. abbia contatti unicamente con persone in cerca d’impiego e trasmetta loro,  dopo aver effettuato una selezione, indirizzi di datori di lavoro che si è pro- curato senza avere contatti con questi ultimi;   d.5 editi pubblicazioni specializzate che non sono collegate a una parte princi- pale giornalistica e nelle quali si esercita il commercio di indirizzi di persone  in cerca d’impiego o di datori di lavoro;   e.6 recluti persone in cerca d’impiego e le metta in contatto con un collocatore,  oppure metta le persone in cerca d’impiego che gli vengono indirizzate in  contatto con datori di lavoro.        RU 1991 408  1 RS 823.11  2 RS 142.20  3 Il titolo è stato adattato in applicazione dell’art. 12 cpv. 2 della LF del 18 giu. 2004 sulle   pubblicazioni ufficiali (RS 170.512), con effetto dal 1° gen. 2019. Di detta mod. è tenuto  conto in tutto il presente testo.   4 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 23 mag. 2018, in vigore dal 1° lug. 2018  (RU 2018 2285).   5 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999   (RU 1999 2711).   6 Introdotta dal n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999 (RU 1999 2711).   823.111     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   2   823.111   Art. 1a7 Canali di collocamento   (art. 2 cpv. 1 LC)   1 I collocamenti possono essere effettuati e le pubblicazioni specializzate essere  divulgate per il tramite dei seguenti canali:   a. stampa scritta;   b. telefono;   c. televisione;   d. radio;   e. teletext;   f. Internet;   g. altri mezzi di comunicazione adeguati.   2 L’autorizzazione non è accordata ai collocatori che divulgano pubblicazioni che  non permettono alle persone in cerca d’impiego di consultarne in anticipo il conte- nuto e di accedere direttamente alle offerte d’impiego di loro interesse.   Art. 2 Regolarità   (art. 2 cpv. 1 LC)   L’attività di collocamento è considerata regolare se il collocatore:   a. offre di esercitare tale funzione nella maggior parte dei casi oppure   b. l’esercita dieci volte o più nello spazio di dodici mesi.   Art. 3 Rimunerazione   (art. 2 cpv. 1 LC)   Il collocamento avviene contro rimunerazione se il collocatore ricava denaro o pre- stazioni pecuniarie dall’attività di collocamento.   Art. 4 Collocamento di persone per rappresentazioni artistiche o manifesta- zioni analoghe    (art. 2 cpv. 2 LC)   È considerato collocamento di persone per rappresentazioni artistiche o manifesta- zioni analoghe il procurare occasioni per esibizioni pubbliche per le quali la persona  è vincolata da un contratto di lavoro o da altre forme di contratto.   Art. 5 Collocamento all’estero   (art. 2 cpv. 3 e 4 LC)   È considerata collocamento all’estero anche l’attività di un collocatore che, dalla  Svizzera:       7 Introdotto dal n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999 (RU 1999 2711).     Ordinanza sul collocamento   3   823.111   a. colloca in un Paese terzo persone in cerca d’impiego domiciliate all’estero, a  condizione che almeno una parte dell’attività di collocamento si svolga in  Svizzera o che le relazioni contrattuali tra il collocatore e le persone in cerca  d’impiego o i datori di lavoro siano disciplinate dal diritto svizzero oppure   b. collabora con collocatori stranieri, pur avendo contatti unicamente con le  persone in cerca d’impiego o con i datori di lavoro.   Art. 6 Attività di collocamento non sottoposte ad autorizzazione   (art. 2 LC)   Se esercitate gratuitamente, non sono sottoposte ad autorizzazione le attività di  collocamento:8   a. degli istituti scolastici che si limitano esclusivamente a collocare i propri al- lievi che hanno concluso la formazione con un diploma riconosciuto dallo  Stato o da un’associazione professionale rappresentativa;   b. dei datori di lavoro che collocano i propri impiegati.   Art. 7 Succursali   (art. 2 cpv. 5 LC)   Una succursale con sede nello stesso Cantone della sede principale è autorizzata a  esercitare un’attività di collocamento non appena la sede principale ne abbia comu- nicato l’apertura all’autorità competente.   Sezione 2: Condizioni per il rilascio dell’autorizzazione   Art. 8 Condizioni cui deve adempiere l’impresa   (art. 3 cpv. 1 lett. c LC)   1 Non è accordata un’autorizzazione se l’attività di collocamento potrebbe essere  legata ad altri affari:   a. che ostacolano la libertà di decisione delle persone in cerca d’impiego o dei  datori di lavoro; oppure   b. che, imponendo loro obblighi supplementari, ne aumenta la dipendenza dal  collocatore.   2 Non possono ottenere un’autorizzazione segnatamente:   a. le imprese d’intrattenimento e di svago;   b. le agenzie matrimoniali;   c. gli istituti di credito;   d.9 le persone che dirigono una delle imprese summenzionate o vi lavorano.       8 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014  (RU 2013 5321).   9 Introdotta dal n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999 (RU 1999 2711).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   4   823.111   3 L’autorizzazione può essere negata se il richiedente intende collocare persone in  cerca d’impiego presso persone da cui non è indipendente.10   Art. 911 Condizioni alle quali devono adempiere le persone responsabili   (art. 3 cpv. 2 lett. b LC)   Le persone titolari di un attestato di fine tirocinio o di una formazione equivalente e  con una pluriennale esperienza professionale sono considerate in possesso delle  competenze professionali necessarie per dirigere un ufficio di collocamento se  dispongono segnatamente di:   a. una formazione riconosciuta di collocatore o prestatore; o   b. un’esperienza professionale pluriennale nel settore del collocamento, della  fornitura di personale a prestito, della consulenza in materia di personale,  organizzazione o conduzione aziendale oppure nel campo della gestione del  personale.   Art. 10 Condizioni per il rilascio di un’autorizzazione per attività di collo- camento in relazione con l’estero    (art. 3 cpv. 3 LC)   Le imprese che esercitano un’attività di collocamento in relazione con l’estero  devono disporre di personale che, per i Paesi interessati, conosca segnatamente:   a. le disposizioni in materia di emigrazione e di inizio di un’attività lucrativa;   b. la legislazione in materia di collocamento.   Art. 10a12 Esame del modello del contratto di collocamento   L’autorità di rilascio esamina il modello del contratto di collocamento delle imprese  che esigono dalle persone in cerca d’impiego una tassa d’iscrizione o una provvi- gione di collocamento.   Art. 11 Domanda d’autorizzazione   (art. 3 cpv. 5 LC)   1 La domanda d’autorizzazione deve essere presentata per scritto all’autorità desi- gnata dal Cantone.   1bis Le imprese che esigono dalle persone in cerca d’impiego una tassa d’iscrizione o  una provvigione di collocamento devono allegare alla domanda il modello del con- tratto di collocamento con cui intendono operare.13         10 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  11 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999    (RU 1999 2711).  12 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  13 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).     Ordinanza sul collocamento   5   823.111   2 La Segreteria di Stato dell’economia (SECO)14 mette a disposizione dei Cantoni i  formulari per la domanda d’autorizzazione.   3 La competente autorità cantonale trasmette alla SECO, con il proprio parere, le  domande d’autorizzazione per esercitare un’attività di collocamento in relazione con  l’estero.   4 Le autorità di rilascio decidono entro 40 giorni dal ricevimento della documenta- zione completa. Per le domande complesse è fatto salvo l’articolo 4 capoverso 1  lettera c dell’ordinanza del 25 maggio 201115 sui termini ordinatori.16   Art. 12 Obbligo di annunciare le succursali   (art. 2 cpv. 5 LC)   1 Spetta alla sede principale annunciare l’apertura di una succursale con sede nello  stesso Cantone.   2 La sede principale fornisce unicamente i dati e i documenti che differiscono da  quelli presentati nella propria domanda d’autorizzazione.   3 L’articolo 11 è applicabile per analogia.   Sezione 3: Rilascio, revoca e soppressione dell’autorizzazione   Art. 13 Autorizzazione   (art. 4 LC)   1 L’autorizzazione è rilasciata a nome dell’impresa.   2 Nell’autorizzazione sono indicati:   a. il nome e l’indirizzo dell’impresa;   b. i nomi dei responsabili del collocamento;   c. l’indirizzo dei locali commerciali che non sono situati nella sede dell’im- presa;   d. il campo d’applicazione geografico e materiale dell’autorizzazione.   Art. 14 Cambiamenti nell’impresa   (art. 6 LC)   Il collocatore deve comunicare immediatamente alla competente autorità cantonale  qualsiasi cambiamento dei dati contenuti nella domanda d’autorizzazione o nell’an- nuncio riguardante la propria succursale.       14 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione   dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni (RU 2004 4937). Di detta  modifica è stato tenuto conto in tutto il presente testo.   15 RS 172.010.14  16 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   6   823.111   Art. 15 Revoca dell’autorizzazione   (art. 5 LC)   1 Se il collocatore si trova in una delle situazioni d’infrazione previste nell’articolo 5  capoverso 1 lettere a o b LC, l’autorità competente può:   a. revocare l’autorizzazione senza assegnargli un termine per porsi in conso- nanza alla legge;   b.17 disporre nella decisione di revoca che l’impresa, il responsabile o l’avente  economicamente diritto potrà inoltrare una nuova domanda d’autorizzazione  solo dopo la scadenza di un periodo d’attesa di due anni al massimo; fino al- la scadenza del periodo d’attesa disposto nei loro confronti, il responsabile e  l’avente economicamente diritto non possono partecipare alle attività delle  imprese richiedenti né agire per esse.   2 La competente autorità cantonale comunica alla SECO tutte le sanzioni prese in  applicazione dell’articolo 5 LC. Essa gli comunica in particolare i nomi delle per- sone che hanno dimostrato di non essere in grado di esercitare adeguatamente l’at- tività di collocatore.   Art. 16 Soppressione dell’autorizzazione   1 La competente autorità sopprime l’autorizzazione se l’impresa:   a. presenta una domanda in tal senso;   b. ha sospeso l’attività di collocamento.   2 Si può presumere che l’attività di collocamento sia stata sospesa se l’impresa non  ha più effettuato collocamenti durante un intero anno civile.   Sezione 4: Diritti e obblighi del collocatore   Art. 17 Contabilità   Il collocatore tiene la contabilità delle tasse d’iscrizione e delle commissioni di col- locamento incassate per ogni persona in cerca d’impiego.   Art. 18 Osservazione del mercato del lavoro   (art. 7 cpv. 2 LC)   1 Il collocatore la cui attività è sottoposta ad autorizzazione comunica alla compe- tente autorità cantonale, all’inizio di ogni anno, il numero di persone collocate  durante l’anno civile trascorso, suddivise secondo il sesso e l’origine (svizzera o  estera).   2 La SECO assicura una procedura di notificazione uniforme.       17 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014  (RU 2013 5321).     Ordinanza sul collocamento   7   823.111   3 Il collocatore la cui attività è sottoposta ad autorizzazione può essere obbligato a  fornire alla SECO, nell’ambito di rilevamenti parziali e in forma anonima, ulteriori  particolari personali delle persone in cerca d’impiego o loro caratteristiche che inte- ressano il mercato del lavoro.   Art. 19 Protezione dei dati   (art. 7 cpv. 3 LC)   1 Il collocatore è generalmente autorizzato ad elaborare i dati relativi alle persone in  cerca d’impiego e ai posti vacanti solo con il consenso degli interessati. Deve otte- nere segnatamente il loro consenso per:   a. trasmettere questi dati ad altre succursali o a partner commerciali giuridica- mente indipendenti dalla propria impresa;   b. chiedere pareri e referenze in merito alle persone in cerca d’impiego;   c. trasmettere questi dati oltre le frontiere del Paese.   2 Il collocatore non ha bisogno del consenso degli interessati per trasmettere,  nell’ambito della sua attività di collocamento, dati sulle persone in cerca d’impiego e  sui posti vacanti:   a. a impiegati della propria succursale;   b. a un cliente per concludere un contratto;   c. ad una più vasta cerchia di potenziali clienti, purché i dati non permettano di  identificare la persona in cerca d’impiego o il datore di lavoro.   3 Il collocatore è autorizzato ad elaborare i dati, una volta concluso il collocamento o  dopo la revoca del mandato di collocamento, solo con il consenso dell’interessato.  Sono fatti salvi gli obblighi derivanti da altre norme relative alla conservazione di  singoli dati.   4 Gli interessati devono dare il loro consenso per scritto e possono revocarlo in qual- siasi momento. La persona interessata deve essere informata di questo diritto.   Art. 20 Provvigione di collocamento a carico delle persone in cerca d’im- piego    (art. 9 cpv. 1 LC)   1 La provvigione di collocamento è calcolata in percentuale del salario annuo lordo  convenuto con il lavoratore collocato.   2 La provvigione di collocamento per la fornitura di un rapporto di lavoro di durata  determinata che non superi i dodici mesi è calcolata in percentuale del salario lordo  complessivo convenuto.   3 L’indennità richiesta per prestazioni di servizio oggetto di un accordo speciale non  può essere fissata sotto forma di somma forfettaria o in percentuale del salario.     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   8   823.111   Art. 21 Indennizzo in caso d’insuccesso del collocamento all’estero   (art. 9 cpv. 3 LC)   1 La persona in cerca d’impiego la quale, concluso il contratto di lavoro, non ottiene  il permesso di esercitare un’attività lucrativa nel Paese in cui è stata collocata non  deve versare la provvigione al collocatore; gli deve invece:   a. la metà delle spese e degli oneri effettivi del collocatore nonché   b. l’intera indennità fissata per le prestazioni di servizio oggetto di un accordo  speciale.   2 In casi particolari la persona in cerca d’impiego può impegnarsi, con un accordo  scritto, a pagare più della metà delle spese e degli oneri effettivi del collocatore.  L’importo fatturato alla persona in cerca d’impiego non può tuttavia superare quello  della provvigione di collocamento autorizzata.   Sezione 5:   Prescrizioni riguardanti il collocamento di persone per rappresenta- zioni artistiche e manifestazioni analoghe   Art. 22 Contratto di collocamento   (art. 8 cpv. 1 LC)   Il collocatore deve redigere il contratto in modo da permettere alla persona collocata  di desumere chiaramente:   a. il salario lordo che il datore di lavoro le verserà per la prestazione artistica o  per un’analoga manifestazione;   b. l’onorario netto sul quale potrà contare; e   c. l’importo della provvigione di collocamento riscossa dal collocatore.   Art. 23 Provvigione di collocamento   (art. 9 cpv. 1 LC)   La provvigione di collocamento a carico delle persone collocate per rappresentazioni  artistiche e manifestazioni analoghe è calcolata in percentuale dell’onorario lordo  effettivamente dovuto.      Ordinanza sul collocamento   9   823.111   Sezione 6:   Contributi finanziari in favore di servizi di collocamento privati   Art. 24 Istituzioni aventi diritto a contributi finanziari   (art. 11 LC)   Le seguenti istituzioni hanno diritto a contributi finanziari:   a.18 ...   b. il «Cercle commercial suisse» di Parigi (SKS);   c. la Commissione svizzera per lo scambio di praticanti.   Art. 25 Spese d’esercizio computabili   (art. 11 cpv. 2 LC)   1 Le spese d’esercizio computabili sono costituite dalle spese per il personale e dalle  spese materiali.   2 Allorché il disavanzo d’esercizio supera il 30 per cento delle spese d’esercizio, il  disavanzo complessivo può essere eccezionalmente coperto se nessun altra soluzione  è possibile e se l’esistenza stessa dell’istituzione è seriamente minacciata. Si dovrà  tenere in considerazione la forza economica dell’organo che assume la responsabi- lità finanziaria dell’istituzione avente diritto a contributi.   Capitolo 2: Personale a prestito   Sezione 1: Principi   Art. 26 Attività di fornitura di personale a prestito   (art. 12 cpv. 1 LC)   1 È considerato prestatore chiunque ceda i servizi di un lavoratore a un’impresa  acquisitrice, accordandole per l’essenziale il potere di impartire istruzioni al lavo- ratore.   2 È inoltre possibile concludere che vi è un’attività di fornitura di personale a presti- to segnatamente se:   a. il lavoratore è coinvolto nell’organizzazione del lavoro dell’impresa acquisi- trice a livello personale, organizzativo, materiale e temporale;   b. il lavoratore svolge i lavori con attrezzature, materiale o apparecchi dell’im- presa acquisitrice;   c. l’impresa acquisitrice assume il rischio della cattiva esecuzione del contrat- to.19       18 Abrogata dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, con effetto dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  19 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   10   823.111   3 La fornitura a terzi di lavoratori già forniti a prestito (cosiddetta subfornitura o  fornitura indiretta) non è consentita. La fornitura di un lavoratore a un’impresa terza  è invece consentita se:   a. la prima impresa cede il rapporto di lavoro alla seconda impresa per la dura- ta dell’impiego, la seconda impresa subentra quale datore di lavoro, dispone  di un’autorizzazione di fornitura di personale a prestito e cede i servizi del  lavoratore alla terza impresa; o   b. la prima impresa rimane datore di lavoro e conclude con la terza impresa un  contratto di fornitura di personale a prestito mentre la seconda impresa svol- ge unicamente un ruolo di intermediario nel rapporto di fornitura di persona- le a prestito.20   4 Se imprese riunite in un consorzio cedono i servizi di lavoratori a tale consorzio  non si è in presenza di una fornitura di personale a prestito salvo se al consorzio è  accordato per l’essenziale il potere di impartire istruzioni al lavoratore.21   Art. 27 Oggetto    (art. 12 LC)   1 La fornitura di personale a prestito comprende il lavoro temporaneo, il lavoro a  prestito e la cessione occasionale di lavoratori ad imprese acquisitrici.   2 È considerata lavoro temporaneo se lo scopo e la durata del contratto di lavoro  concluso fra il datore di lavoro e il lavoratore sono limitati a un solo impiego presso  un’impresa acquisitrice.   3 È considerata lavoro a prestito se:   a. lo scopo del contratto di lavoro concluso fra il datore di lavoro e il lavoratore  consiste principalmente nel cedere i servizi del lavoratore a imprese acquisi- trici, e   b. la durata del contratto di lavoro è di regola indipendente da singoli impieghi  presso imprese acquisitrici.   4 È considerata cessione occasionale di lavoratori se:   a. lo scopo del contratto di lavoro concluso fra il datore di lavoro e il lavoratore  consiste essenzialmente nel porre il lavoratore sotto gli ordini del datore di  lavoro;   b. i servizi del datore di lavoro sono ceduti solo eccezionalmente a un’impresa  acquisitrice, e   c. la durata del contratto di lavoro è indipendente da eventuali impieghi presso  imprese acquisitrici.        20 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  21 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).     Ordinanza sul collocamento   11   823.111   Sezione 2: Delimitazione delle attività sottoposte ad autorizzazione   Art. 28 Forme di fornitura di personale a prestito sottoposte ad autorizza- zione    (art. 12 cpv. 1 LC)   1 La fornitura di personale a prestito è sottoposta ad autorizzazione solo per quanto  riguarda il lavoro temporaneo e il lavoro a prestito.   2 Le imprese che forniscono a prestito esclusivamente i servizi del proprietario o del  comproprietario dell’impresa non sono sottoposte ad autorizzazione.22   Art. 29 Definizioni   (art. 12 cpv. 1 LC)   1 Fornisce professionalmente personale a prestito chi cede i servizi di lavoratori a  imprese acquisitrici in modo regolare e con l’intenzione di conseguire un profitto,  oppure chi realizza mediante la sua attività di fornitura di personale a prestito una  cifra d’affari annua di almeno 100 000 franchi.23   2 Fornisce regolarmente personale a prestito chi conclude con le imprese acquisitrici,  nello spazio di dodici mesi, più di dieci contratti di prestito riguardanti l’impiego  ininterrotto di un unico lavoratore o di un gruppo di lavoratori.   Art. 3024   Art. 31 Succursali   (art. 12 cpv. 3 LC)   Una succursale con sede nello stesso Cantone della sede principale è autorizzata a  fornire personale a prestito non appena:   a. la sede principale ha annunciato l’apertura della succursale alla competente  autorità;   b. la cauzione richiesta per la succursale è stata depositata presso l’organo  competente designato dal Cantone.    Sezione 3: Condizioni per il rilascio dell’autorizzazione   Art. 32 Condizioni cui deve adempiere l’impresa   (art. 13 cpv. 1 lett. c LC)   1 Non è accordata un’autorizzazione se l’attività di fornitura di personale a prestito  potrebbe essere legata ad altri affari:       22 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  23 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999    (RU 1999 2711).  24 Abrogato dal n. I dell’O del 16 giu. 2006, con effetto dal 1° lug. 2006 (RU 2006 2487).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   12   823.111   a. che ostacolano la libertà di decisione delle persone in cerca d’impiego o dei  datori di lavoro; oppure   b. che, imponendo loro obblighi supplementari, ne aumenta la dipendenza dal  prestatore.   2 L’autorizzazione può essere negata se il richiedente intende fornire personale a  prestito a imprese acquisitrici da cui non è indipendente.25   Art. 3326 Condizioni alle quali devono rispondere le persone responsabili   (art. 13 cpv. 1 lett. c LC)   Le persone titolari di un attestato di fine tirocinio o di una formazione equivalente e  con un’esperienza professionale pluriennale sono considerate in possesso delle  competenze professionali necessarie per dirigere un’impresa per la fornitura di per- sonale a prestito, se dispongono segnatamente di:   a. una formazione riconosciuta di collocatore o prestatore; o   b. un’esperienza professionale pluriennale nel settore del collocamento, della  fornitura di personale a prestito, della consulenza in materia di personale,  organizzazione o conduzione aziendale oppure nel campo della gestione del  personale.   Art. 34 Condizioni per il rilascio di un’autorizzazione per fornire personale a  prestito all’estero    (art. 13 cpv. 3 LC)   Le imprese che forniscono personale a prestito all’estero devono disporre di perso- nale che conosca, per i Paesi interessati, segnatamente:   a. le disposizioni che disciplinano l’immigrazione e l’inizio di un’attività lucra- tiva;   b. la legislazione in materia di fornitura di personale a prestito.   Art. 34a27 Esame del modello del contratto di lavoro e del contratto di fornitura  di personale a prestito   L’autorità di rilascio esamina il modello del contratto di lavoro e il modello del  contratto di fornitura di personale a prestito.   Art. 35 Cauzione   (art. 14 cpv. 1 LC)   1 Il prestatore deve fornire una cauzione se la sua attività è sottoposta ad autorizza- zione.       25 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  26 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999    (RU 1999 2711).  27 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).     Ordinanza sul collocamento   13   823.111   2 L’autorizzazione di fornire personale a prestito è accordata solo dopo aver deposi- tato la cauzione richiesta.   Art. 36 Luogo di deposito della cauzione   (art. 14 cpv. 1 LC)   1 Il Cantone designa l’organo presso il quale deve essere depositata la cauzione.   2 Il prestatore deposita la cauzione nel Cantone in cui ha la propria sede.   3 La sede principale, depositando la cauzione massima, può esonerare le proprie suc- cursali dall’obbligo di depositare una cauzione nel Cantone in cui hanno sede.   4 Le cauzioni per la fornitura di personale a prestito all’estero sono depositate presso  lo stesso organo di quelle per la fornitura di personale a prestito sul territorio nazio- nale.   Art. 37 Forma della cauzione   (art. 14 cpv. 2 LC)   La cauzione può essere depositata sotto forma:   a. di fideiussione o di dichiarazione di garanzia di una banca o di un istituto  d’assicurazioni;   b. di assicurazione cauzionale, a condizione che la fornitura delle prestazioni  assicurative non dipenda dal versamento dei premi;   c. di obbligazioni di cassa, i cui redditi spettano al depositario.   d. di deposito in contanti.   Art. 38 Liberazione della cauzione   (art. 14 cpv. 2 LC)   1 La cauzione è liberata al più presto un anno dopo la revoca o la soppressione  dell’autorizzazione. Se a questo momento lavoratori forniti a prestito hanno ancora  crediti salariali da far valere nei confronti del prestatore, una parte equivalente della  cauzione è bloccata fino al momento in cui questi crediti sono liquidati o estinti.   2 Il capoverso 1 si applica anche qualora la persona che fornisce la cauzione cambi,  salvo se la nuova persona copre per un anno i crediti anteriori all’accordo che disci- plina la nuova cauzione e non ancora prescritti secondo l’articolo 128 numero 3 del  Codice delle obbligazioni28 (CO).29   Art. 39 Impiego della cauzione   (art. 14 cpv. 2 LC)   1 In caso di fallimento del prestatore la cauzione è riservata al rimborso dei crediti  salariali dei lavoratori forniti a prestito.       28 RS 220  29 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   14   823.111   1bis La cauzione può altresì essere impiegata se l’autorizzazione per la fornitura di  personale a prestito è stata revocata o soppressa e vi sono ancora crediti salariali  aperti di lavoratori forniti a prestito.30   2 L’assicurazione contro la disoccupazione può far valere i suoi diritti di regresso  sulla cauzione solo dopo il rimborso di tutti i crediti salariali dei lavoratori forniti a  prestito che non sono coperti dall’indennità per insolvenza dell’assicurazione contro  la disoccupazione.   3 L’ufficio dei fallimenti è competente per determinare l’impiego delle cauzioni ai  sensi dell’articolo 37 lettere b-d fornite dal prestatore stesso.31   4 L’ufficio cantonale del lavoro è competente per determinare l’impiego delle cau- zioni ai sensi dell’articolo 37 lettera a, come pure delle cauzioni ai sensi dell’artico- lo 37 lettere b-d fornite da terzi per il prestatore.32   Art. 40 Domanda d’autorizzazione   (art. 13 cpv. 4 LC)   1 La domanda d’autorizzazione deve essere inoltrata per iscritto all’autorità desi- gnata dal Cantone.   1bis I prestatori devono allegare alla domanda il modello del contratto di lavoro e il  modello del contratto di fornitura di personale a prestito con cui intendono operare.33   2 La SECO mette a disposizione dei Cantoni i formulari per le domande d’autoriz- zazione.   3 La competente autorità cantonale trasmette alla SECO, con il proprio parere, le  domande d’autorizzazione per esercitare un’attività di fornitura di personale a presti- to all’estero.   4 Le autorità di rilascio decidono entro 40 giorni dal ricevimento della documenta- zione completa. Per le domande complesse è fatto salvo l’articolo 4 capoverso 1  lettera c dell’ordinanza del 25 maggio 201134 sui termini ordinatori.35   Art. 41 Obbligo di annunciare le succursali   (art. 12 cpv. 3 LC)   1 Spetta alla sede principale annunciare l’apertura di una succursale con sede nello  stesso Cantone.   2 La sede principale fornisce unicamente i dati e i documenti che differiscono da  quelli presentati nella propria domanda d’autorizzazione.   3 L’articolo 40 è applicabile per analogia.       30 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  31 Introdotto dal n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999 (RU 1999 2711).  32 Introdotto dal n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999 (RU 1999 2711).  33 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  34 RS 172.010.14  35 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).     Ordinanza sul collocamento   15   823.111   Sezione 4: Rilascio, revoca e soppressione dell’autorizzazione   Art. 42 Autorizzazione   (art. 15 LC)   1 L’autorizzazione è rilasciata a nome dell’impresa.   2 Nell’autorizzazione sono indicati:   a. il nome e l’indirizzo dell’impresa;   b. i nomi dei responsabili della fornitura di personale a prestito;   c. l’indirizzo dei locali commerciali che non sono situati nella sede dell’im- presa;   d. il campo d’applicazione geografico e materiale dell’autorizzazione.   Art. 43 Cambiamenti nell’impresa   (art. 17 LC)   Il prestatore deve comunicare immediatamente alla competente autorità cantonale  qualsiasi cambiamento dei dati contenuti nella domanda d’autorizzazione o nell’an- nuncio riguardante la propria succursale.   Art. 44 Revoca dell’autorizzazione   (art. 16 LC)   1 Se il prestatore si trova in una delle situazioni d’infrazione previste nell’articolo 16  capoverso 1 lettere a o b LC, l’autorità competente può:   a. revocare l’autorizzazione senza assegnargli un termine per porsi in conso- nanza alla legge;   b.36 disporre nella decisione di revoca che l’impresa, il responsabile o l’avente  economicamente diritto potrà inoltrare una nuova domanda d’autorizzazione  solo dopo la scadenza di un periodo d’attesa di due anni al massimo; fino al- la scadenza del periodo d’attesa disposto nei loro confronti, il responsabile e  l’avente economicamente diritto non possono partecipare alle attività delle  imprese richiedenti né agire per esse.   2 La competente autorità cantonale comunica alla SECO tutte le sanzioni prese in  applicazione dell’articolo 16 LC. Essa gli comunica in particolare i nomi delle per- sone che hanno dimostrato di non essere in grado di esercitare adeguatamente la for- nitura di personale a prestito.   Art. 45 Soppressione dell’autorizzazione   1 La competente autorità sopprime l’autorizzazione se l’impresa:   a. presenta una domanda in tal senso;       36 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014  (RU 2013 5321).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   16   823.111   b. ha sospeso l’attività di fornitura di personale a prestito.   2 Si può presumere che l’attività sia stata sospesa se l’impresa non ha più fornito  personale a prestito durante un intero anno civile.   Sezione 5: Diritti e obblighi del prestatore   Art. 46 Osservazione del mercato del lavoro   (art. 18 cpv. 2 LC)   1 Il prestatore la cui attività è sottoposta ad autorizzazione tiene la contabilità delle  prestazioni effettuate dai lavoratori forniti a prestito.   2 Alla fine di ogni anno civile comunica alla competente autorità cantonale:   a. la somma delle ore di prestazioni fornite;   b. il numero, il sesso e l’origine (svizzera o estera) dei lavoratori forniti a pre- stito.   3 La SECO assicura una procedura di notificazione uniforme.   4 Il prestatore la cui attività è sottoposta ad autorizzazione può essere obbligato a  fornire alla SECO, nell’ambito di rilevamenti parziali e in forma anonima, ulteriori  particolari personali delle persone in cerca d’impiego o loro caratteristiche che inte- ressano il mercato del lavoro.   Art. 47 Protezione dei dati   (art. 18 cpv. 3 LC)   1 Il prestatore è generalmente autorizzato ad elaborare i dati relativi alle persone in  cerca d’impiego e ai lavoratori solo con il consenso degli interessati. Deve ottenere  segnatamente il loro consenso per:   a. trasmettere questi dati ad altre succursali o a partner commerciali giuridica- mente indipendenti dalla propria impresa;   b. chiedere pareri e referenze in merito alle persone in cerca d’impiego e ai la- voratori;   c. trasmettere questi dati oltre le frontiere del Paese.   2 Il prestatore non ha bisogno del consenso degli interessati per trasmettere, nell’am- bito della sua attività di fornitura di personale a prestito, dati sulle persone in cerca  d’impiego e sui lavoratori:   a. a impiegati della propria succursale;   b. alle imprese acquisitrici interessate, purché possano far valere un interesse  particolare;   c. a una più vasta cerchia di potenziali clienti, purché i dati non permettano di  identificare la persona in cerca d’impiego o il lavoratore.     Ordinanza sul collocamento   17   823.111   3 Il prestatore è autorizzato ad elaborare i dati, al termine dei rapporti di lavoro, solo  con il consenso dell’interessato. Sono fatti salvi gli obblighi derivanti da altre norme  relative alla conservazione di singoli dati.   4 Gli interessati devono dare il loro consenso per scritto e possono revocarlo in qual- siasi momento. La persona interessata deve essere informata di questo diritto.   Art. 48 Forma e contenuto del contratto di lavoro   (art. 19 cpv. 1 LC)   1 Il contratto di lavoro deve essere generalmente concluso prima dell’entrata in fun- zione, salvo se l’urgenza della situazione non permette più di concludere un con- tratto scritto. In simili casi il contratto dovrà essere redatto per scritto nel più breve  tempo possibile.   2 In caso d’urgenza le parti possono rinunciare definitivamente a concludere un con- tratto scritto se la durata della prestazione non supera sei ore.   Art. 48a37 Disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro   (art. 20 LC)   1 Le disposizioni concernenti il salario disciplinano:   a. il salario minimo senza eventuali spese; in assenza di un salario minimo pre- scritto, è determinante il salario medio dell’impresa;   abis.38 le spese;   b. il supplemento per le ore straordinarie, il lavoro a turni, a cottimo, il lavoro  notturno, domenicale e festivo;   c. l’indennità di vacanza pro rata temporis;   d. la tredicesima pro rata temporis;   e. i giorni festivi e di riposo pagati;   f. il salario in caso di impedimento del lavoratore senza sua colpa ai sensi  dell’articolo 324a CO39, segnatamente a causa di malattia, infortunio, inva- lidità, servizio militare, servizio di protezione civile, intemperie, matrimo- nio, nascita, decesso, trasloco, cura di un membro della famiglia malato;   g. la parte dei premi dell’assicurazione malattia (assicurazione per perdita di  guadagno) ai sensi dell’articolo 324a capoverso 4 CO.   2 Le disposizioni concernenti la durata del lavoro disciplinano:   a. il tempo normale di lavoro;   b. la settimana di cinque giorni;   c. le ore straordinarie, il lavoro a turni, il lavoro notturno e domenicale;       37 Introdotto dal n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999 (RU 1999 2711).  38 Introdotto dal n. I dell’O del 29 nov. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 5321).  39 RS 220     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   18   823.111   d. le vacanze, i giorni di congedo e festivi;   e. le assenze;   f. i periodi di riposo e le pause;   g. i tempi di spostamento e di attesa.   Art. 48b40 Contributi alle spese di perfezionamento e d’esecuzione   (art. 20 cpv. 1 secondo per. LC)   1 Se un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale prevede l’obbligo di  versare contributi alle spese di perfezionamento e d’esecuzione, tale obbligo nasce il  primo giorno e dura per tutto il tempo in cui il lavoratore sottostà al contratto collet- tivo.   2 I contributi sono versati e impiegati secondo quanto stabilito dal contratto colletti- vo di lavoro.   3 Il lavoratore fornito a prestito ha accesso, alla pari dei lavoratori del settore:   a. ai corsi di perfezionamento finanziati mediante i contributi alle spese di per- fezionamento;   b. alle altre prestazioni finanziate mediante i contributi alle spese d’esecuzione.   Art. 48c41 Pensionamento flessibile   (art. 20 cpv. 3 LC)   1 Se un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale prevede l’obbligo di  versare contributi per il pensionamento flessibile, tale obbligo nasce il primo giorno  e dura per tutto il tempo in cui il lavoratore sottostà al contratto collettivo.   2 Sono esentati dall’obbligo contributivo i lavoratori:    a. di età inferiore a 28 anni;   b. che seguono una formazione per una professione che non rientra nel campo  di applicazione del contratto collettivo di lavoro; e   c. il cui impiego è limitato a tre mesi.   3 I contributi sono versati e impiegati secondo quanto stabilito dal contratto collet- tivo.   Art. 48d42 Spese di controllo e pene convenzionali; controlli   (art. 20 cpv. 2 LC)   1 Le pene convenzionali inflitte e le spese di controllo addossate ai prestatori sono  versate e impiegate secondo quanto stabilito dal contratto collettivo.       40 Introdotto dall’all. n. 1 dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 965).   41 Introdotto dall’all. n. 1 dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 965).  42 Introdotto dall’all. n. 1 dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 965).     Ordinanza sul collocamento   19   823.111   2 Durante i controlli, gli organi paritetici riservano al prestatore lo stesso trattamento  applicato agli altri datori di lavoro del settore. I controlli sono annunciati al prestato- re entro un termine adeguato.   3 L’organo paritetico preposto ai controlli o i servizi di controllo da esso designati  sono soggetti all’obbligo del segreto secondo l’articolo 34 LC. Se accertano infra- zioni che non siano di lieve entità, devono darne comunicazione all’ufficio cantonale  del lavoro.   4 Il prestatore può chiedere in qualsiasi momento all’autorità cantonale responsabile  della dichiarazione di obbligatorietà generale che il controllo sia effettuato da un  organo di controllo indipendente dalle parti contraenti. L’articolo 6 della legge  federale del 28 settembre 195643 concernente il conferimento del carattere obbliga- torio generale al contratto collettivo di lavoro è applicabile per analogia.   Art. 48e44 Obbligo di rendere conto e di presentare un rapporto   (art. 20 LC)   1 Gli organi paritetici sono tenuti a informare in qualsiasi momento l’autorità di  vigilanza, ossia la SECO, riguardo alla situazione in materia di perfezionamento dei  lavoratori forniti a prestito, all’applicazione di un piano di pensionamento anticipato  a tali lavoratori nonché alle pene convenzionali inflitte e alle spese di controllo  addossate ai prestatori responsabili. Ogni anno presentano un rapporto alla SECO.   2 Le associazioni del settore interinale interessate da tali disciplinamenti sono auto- rizzate a consultare detti rapporti.   Art. 49 Periodo di disdetta   (art. 19 cpv. 4 LC)   I periodi di disdetta previsti nell’articolo 19 capoverso 4 LC si applicano unicamente  al prestito di lavoratori a imprese acquisitrici sotto forma di lavoro temporaneo.   Art. 50 Contratto di fornitura di personale a prestito   (art. 22 LC)   Il contratto di lavoro deve essere generalmente concluso prima dell’entrata in fun- zione, a meno che l’urgenza della situazione non permetta più di concludere un con- tratto scritto. In simili casi il contratto dovrà essere redatto per iscritto nel più breve  tempo possibile.       43 RS 221.215.311  44 Introdotto dall’all. n. 1 dell’O del 9 dic. 2005, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 965).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   20   823.111   Capitolo 3: Servizio pubblico di collocamento   Sezione 1: Compiti delle autorità preposte al mercato del lavoro45   Art. 5146 Annuncio delle persone in cerca d’impiego e registrazione dei posti  vacanti    (art. 24 LC)   1 Alla procedura di annuncio delle persone in cerca d’impiego che intendono benefi- ciare delle prestazioni del servizio pubblico di collocamento si applicano per analo- gia gli articoli 19, 20 e 20a dell’ordinanza del 31 agosto 198347 sull’assicurazione  contro la disoccupazione.   2 Le autorità preposte al mercato del lavoro registrano i posti vacanti annunciati  secondo criteri uniformi sulla piattaforma del servizio pubblico di collocamento (art.  35 cpv. 1 lett. b LC).   3 L’ufficio di compensazione dell’assicurazione contro la disoccupazione fissa  questi criteri d’intesa con le competenti autorità cantonali.   4 Le autorità preposte al mercato del lavoro provvedono affinché il contenuto degli  annunci dei posti vacanti non sia discriminatorio.   Art. 52 Consulenza delle persone in cerca d’impiego   (art. 24 LC)   I servizi pubblici competenti si assicurano che, in caso di necessità:48   a. si accertino le attitudini e le inclinazioni delle persone in cerca d’impiego;   b. si informino le persone in cerca d’impiego in merito alle possibilità di perfe- zionamento e di riqualificazione.    Sezione 2:   Obbligo dei datori di lavoro di annunciare i licenziamenti e le chiusure  d’impresa  (art. 29 LC)49   Art. 53 ...50   1 Il datore di lavoro ha l’obbligo di dichiarare i licenziamenti e le chiusure d’impresa  che riguardano almeno dieci lavoratori.       45 Introdotto dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).  46 Nuovo testo giusta l’all. dell’O del 26 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021    (RU 2021 339).  47 RS 837.02  48 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999    (RU 1999 2711).  49 Introdotto dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).  50 Abrogata dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, con effetto dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).     Ordinanza sul collocamento   21   823.111   2 Laddove la dimensione e le strutture del mercato del lavoro locale lo richiedano, i  Cantoni possono diminuire a sei il numero dei lavoratori per cui è richiesto l’obbligo  di annunciare i licenziamenti o le chiusure d’impresa.51   3 Il datore di lavoro sottoposto a tale obbligo deve comunicare al servizio pubblico  competente le seguenti indicazioni:   a. il numero, il sesso e l’origine (svizzera o estera) dei lavoratori interessati;   b. i motivi della chiusura;   c. il settore al quale appartiene l’impresa che licenzia i lavoratori;   d. il momento a partire dal quale entra in vigore la disdetta (mese di riferimento  o data ulteriore).52    Sezione 3:53  Obbligo di annunciare i posti vacanti in caso di tasso di disoccupazione  superiore alla media   Art. 53a54 Valore soglia   (art. 21a cpv. 3 LStrI)   1 L’obbligo di annunciare i posti vacanti di cui all’articolo 21a capoverso 3 LStrI si  applica ai generi di professioni secondo la nomenclatura svizzera55 nei quali il tasso  di disoccupazione nazionale raggiunge o supera il valore soglia del 5 per cento. Il  valore soglia è considerato raggiunto o superato se in media il tasso di disoccupazio- ne lo raggiunge o lo supera nel quarto trimestre dell’anno precedente e nei primi tre  trimestri dell’anno in corso.   2 Il tasso di disoccupazione si basa sulla statistica del mercato del lavoro della  SECO. Corrisponde al quoziente tra il numero dei disoccupati registrati presso il  servizio pubblico di collocamento e il numero delle persone che svolgono un’attività  lucrativa.   Art. 53b Annuncio dei posti vacanti e limitazione dell’informazione   (art. 21a cpv. 3 LStrI)   1 I datori di lavoro devono annunciare all’ufficio del servizio pubblico di colloca- mento competente per il loro territorio i posti vacanti nei generi di professioni di cui  all’articolo 53a capoverso1.   2 Devono fornire i seguenti dati:       51 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999   (RU 1999 2711).   52 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999   (RU 1999 2711).   53 Introdotta dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).  54 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 18 giu. 2021, in vigore dal 1° ott. 2021    (RU 2021 402).  55  www.statistica.admin.ch > Trovare statistiche > 03 Lavoro e reddito > Nomenclature >   Nomenclatura svizzera delle professioni CH-ISCO-19.     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   22   823.111   a. professione richiesta;   b. attività, inclusi i requisiti specifici;   c. luogo di lavoro;   d. grado di occupazione;   e. data di assunzione;   f. tipo di rapporto di lavoro: a tempo determinato o indeterminato;   g. indirizzo di contatto;   h.56 nome del datore di lavoro;   i.57 per i prestatori, nome dell’impresa acquisitrice.   3 ...58   4 Il servizio pubblico di collocamento conferma la ricezione degli annunci.   5 I datori di lavoro possono pubblicare in altro modo i posti vacanti che sono tenuti  ad annunciare secondo il capoverso 1 solo dopo cinque giorni lavorativi dalla pub- blicazione sulla piattaforma del servizio pubblico di collocamento.59   6 Durante questi cinque giorni lavorativi hanno accesso alle informazioni sui posti  vacanti annunciati soltanto i collaboratori del servizio pubblico di collocamento e le  persone in cerca d’impiego ivi registrate.   Art. 53c Trasmissione dei dati sulle persone in cerca d’impiego con dossier  adeguati e riscontro del datore di lavoro     (art. 21a cpv. 4 LStrI)   1 Entro tre giorni lavorativi dalla ricezione dell’annuncio completo, il servizio pub- blico di collocamento trasmette ai datori di lavoro che hanno effettuato l’annuncio i  dati sulle persone in cerca d’impiego con un dossier adeguato o comunica ai datori  di lavoro che non sono disponibili persone corrispondenti al profilo richiesto.   2 I datori di lavoro comunicano al servizio pubblico di collocamento:   a. quali candidati hanno ritenuto adeguati e hanno invitato a un colloquio di  assunzione o a una verifica dell’idoneità;   b. se hanno assunto uno dei candidati; e   c. se il posto è ancora vacante.       56 Nuovo testo giusta l’all. dell’O del 26 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021   (RU 2021 339).   57 Introdotta dall’all. dell’O del 26 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 339).  58 Abrogato dall’all. dell’O del 26 mag. 2021, con effetto dal 1° lug. 2021 (RU 2021 339).  59 Nuovo testo giusta l’all. dell’O del 26 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021    (RU 2021 339).     Ordinanza sul collocamento   23   823.111   Art. 53d Eccezioni all’obbligo di annunciare i posti vacanti    (art. 21a cpv. 5 e 6 LStrI)   1 Oltre all’eccezione di cui all’articolo 21a capoverso 5 LStrI, i posti vacanti non  devono essere annunciati se:   a. vengono occupati internamente da persone che lavorano da almeno sei mesi  presso la stessa impresa, lo stesso gruppo di imprese o lo stesso gruppo di  società; questo vale anche per gli apprendisti che sono assunti al termine del  tirocinio;   b. la durata del rapporto di lavoro non supera i 14 giorni civili;   c. viene assunto il coniuge o il partner registrato, oppure un parente o affine in  linea retta o collaterale di primo grado di una persona avente diritto di firma;  i fratellastri e sorellastre sono equiparati ai fratelli e sorelle.   2 Il capoverso 1 lettera a non si applica ai prestatori.   Art. 53e60 Diritto di richiesta dei Cantoni   (art.21a cpv. 7 LStrI)   1 Un Cantone può chiedere al Dipartimento federale dell’economia, della formazio- ne e della ricerca (DEFR) che sia introdotto l’obbligo di annunciare i posti vacanti  anche per un genere di professione in cui il tasso di disoccupazione raggiunge o  supera, internamente al suo territorio, il valore soglia.   2 Più Cantoni possono presentare una richiesta congiunta se nei loro territori sono  adempiute le condizioni previste.   3 L’obbligo di annunciare i posti vacanti è limitato di volta in volta a un anno.   Art. 53f61 Elenco dei generi di professioni   Ogni anno, nel quarto trimestre, il DEFR fissa per l’anno successivo:   a. i generi di professioni nei quali il tasso di disoccupazione nazionale raggiun- ge o supera il valore soglia;   b. i generi di professioni nei quali il tasso di disoccupazione cantonale raggiun- ge o supera il valore soglia e per i quali il DEFR ha approvato la richiesta  corrispondente secondo l’articolo 53e.        60 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 18 giu. 2021, in vigore dal 1° ott. 2021   (RU 2021 402).   61 Introdotto dal n. I dell’O del 18 giu. 2021, in vigore dal 1° ott. 2021 (RU 2021 402).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   24   823.111   Sezione 4: Formazione e collaborazione62   Art. 54 Formazione   (art. 31 cpv. 4 LC)   1 I corsi di formazione e di perfezionamento sovvenzionati dalla SECO e destinati al  personale delle autorità preposte al mercato del lavoro, nei limiti del possibile, sono  aperti anche ai collocatori privati e ai prestatori.   2 La SECO può finanziare in parte o interamente questi corsi. Le spese per i progetti  sono pure computabili come spese di corso.   Art. 5563   Art. 56 Collaborazione delle autorità preposte al mercato del lavoro con altri  servizi pubblici    (art 33 cpv. 1 e 3 LC)   1 Tutti i servizi pubblici attivi nell’ambito del collocamento coordinano le loro atti- vità con quelle delle autorità preposte al mercato del lavoro. In particolare, essi  fanno in modo di iscrivere anche presso il servizio pubblico competente, come per- sone in cerca d’impiego, tutti i disoccupati atti al collocamento e che desiderano  essere collocati.64   2 Il servizio pubblico competente stabilisce, in collaborazione con gli altri servizi  pubblici interessati, se il disoccupato è collocabile. I conflitti relativi alla compe- tenza delle autorità preposte al mercato del lavoro o degli organi dell’assicurazione  invalidità sono sottoposti per decisione ai competenti uffici federali.65   3 I servizi pubblici cantonali che si occupano di collocamento organizzano la propria  collaborazione d’intesa con i competenti uffici federali.   Sezione 5: Trattamento dei dati e rapporto66   Art. 5767 Comunicazione di dati   (art. 34a LC)   Le autorità preposte al mercato del lavoro possono comunicare alle persone in cerca  di lavoro i posti vacanti annunciati dai datori di lavoro anche senza l’espresso con- senso di questi ultimi.       62 Introdotto dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).  63 Abrogato dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, con effetto dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).  64 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999    (RU 1999 2711).  65 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 20 ott. 1999, in vigore dal 1° dic. 1999    (RU 1999 2711).  66 Introdotto dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).  67 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001   (RU 2000 2903).     Ordinanza sul collocamento   25   823.111   Art. 57a68 Spese di comunicazione e di pubblicazione dei dati  (art. 34a LC)   1 Nei casi di cui all’articolo 34a capoverso 4 LC è riscosso un emolumento se la  comunicazione dei dati richiede numerose copie o altre riproduzioni o ricerche  particolari. Si applicano le disposizioni dell’ordinanza generale sugli emolumenti  dell’8 settembre 200469.70   2 Per le pubblicazioni di cui all’articolo 34a capoverso 3 LC, è riscosso un emolu- mento a copertura delle spese.   3 L’emolumento può essere ridotto o condonato in caso di indigenza dell’assogget- tato o per altri gravi motivi.   Art. 5871 Diritto della persona interessata a essere informata   (art. 34a, 34b e 35 LC)   1 Le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro che si annunciano alle autorità  preposte al mercato del lavoro sono informati su:   a. lo scopo dei sistemi d’informazione,   b. i dati trattati e i loro destinatari regolari,   c. i loro diritti.   2 La persona interessata può esigere dai servizi che trattano i dati che:   a. le comunichino gratuitamente le informazioni che la riguardano, per scritto e  in una forma comprensibile a tutti,   b. correggano o completino i dati inesatti o incompleti,   c. distruggano i dati di cui non hanno più bisogno.   3 Se il servizio non è in grado di provare l’esattezza o l’inesattezza di dati, vi appone  un commento adeguato.   4 Qualsiasi correzione, aggiunta o distruzione di dati deve essere annunciata ai ser- vizi ai quali questi dati sono stati comunicati, nonché ad altri servizi se la persona  interessata lo desidera.   Art. 58a72 Comunicazione dei dati a collocatori privati   (art. 35a cpv. 2 LC)   I dati del sistema d'informazione di cui all'articolo 33a capoverso 2 LC non possono  essere comunicati ai collocatori privati.       68 Introdotto dal n. I dell’O del 22 nov. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001 (RU 2000 2903).  69 RS 172.041.1  70 Nuovo testo giusta l’all. dell’O del 26 mag. 2021, in vigore dal 1° lug. 2021    (RU 2021 339).  71 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 22 nov. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001   (RU 2000 2903).  72 Introdotto dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 841).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   26   823.111   Art. 59 Osservazione statistica del mercato del lavoro   (art. 36 LC)   1 Le competenti autorità cantonali rilevano i dati menzionati negli articoli 18 e 46 e  allestiscono la statistica prevista nell’articolo 53.   2 Gli uffici del lavoro trasmettono i risultati delle loro rilevazioni alla SECO, il quale  si assicura che tale operazione avvenga in modo uniforme e pubblica i risultati.   Art. 59a73 Elenco delle imprese private di collocamento e di fornitura di  personale a prestito autorizzate    (art. 35b LC)   Ad eccezione dei dati di cui all’articolo 35b capoverso 2 LC, l’elenco può essere  reso accessibile al pubblico su Internet o in forma stampata.   Art. 60 Rapporto dei Cantoni sul mercato del lavoro   (art. 36 cpv. 2 LC)   1 Gli uffici cantonali del lavoro fanno rapporto alla SECO:   a. ogni mese sulla situazione e sull’evoluzione del mercato del lavoro canto- nale;   b. ogni anno sul collocamento privato e sulla fornitura di personale a prestito.   2 La SECO pubblica direttive riguardanti la presentazione di questi rapporti.   Art. 6174   Capitolo 4: Disposizioni finali   Art. 62 Vigilanza   (art. 31 e 40 LC)   La SECO vigila sull’esecuzione della presente ordinanza.   Art. 6375 Disposizione transitoria della modifica dell’8 dicembre 2017   In deroga all’articolo 53a capoverso 1, dal 1° luglio 2018 al 31 dicembre 2019  l’obbligo di annunciare i posti vacanti di cui all’articolo 21a capoverso 3 LStrI si  applica ai generi di professioni nei quali il tasso di disoccupazione nazionale rag- giunge o supera il valore soglia dell’8 per cento.       73 Introdotto dal n. I dell’O del 20 ott. 1999 (RU 1999 2711). Nuovo testo giusta il n. I  dell’O del 22 nov. 2000, in vigore dal 1° gen. 2001 (RU 2000 2903).   74 Abrogato dal n. I dell’O del 9 dic. 2005, con effetto dal 15 gen. 2006 (RU 2006 5).  75 Nuovo testo giusta il n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vigore dal 1° lug. 2018   (RU 2018 841).     Ordinanza sul collocamento   27   823.111   Art. 63a76 Disposizione transitoria della modifica del 23 maggio 2018   In deroga all’articolo 53a capoverso 3, i generi di professioni nei quali il tasso di  disoccupazione nazionale raggiunge o supera il valore soglia di cui all’articolo 53a  capoverso 1 sono fissati, per il periodo dal 1° luglio 2018 al 31 dicembre 2019, nel  secondo trimestre 2018.   Art. 64 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° luglio 1991.       76 Introdotto dal n. I dell’O del 23 mag. 2018, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 2285).     Mercato del lavoro e occasioni di lavoro   28   823.111       	Capitolo 1: Collocamento privato 	Sezione 1: Delimitazione delle attività sottoposte ad autorizzazione 	Art. 1 Attività di collocamento 	Art. 1a  Canali di collocamento 	Art. 2 Regolarità 	Art. 3 Rimunerazione 	Art. 4 Collocamento di persone per rappresentazioni artistiche o manifestazioni analoghe 	Art. 5 Collocamento all’estero 	Art. 6 Attività di collocamento non sottoposte ad autorizzazione 	Art. 7 Succursali  	Sezione 2: Condizioni per il rilascio dell’autorizzazione 	Art. 8 Condizioni cui deve adempiere l’impresa 	Art. 9  Condizioni alle quali devono adempiere le persone responsabili 	Art. 10 Condizioni per il rilascio di un’autorizzazione per attività di collocamento in relazione con l’estero 	Art. 10a  Esame del modello del contratto di collocamento 	Art. 11 Domanda d’autorizzazione 	Art. 12 Obbligo di annunciare le succursali  	Sezione 3: Rilascio, revoca e soppressione dell’autorizzazione 	Art. 13 Autorizzazione 	Art. 14 Cambiamenti nell’impresa 	Art. 15 Revoca dell’autorizzazione 	Art. 16 Soppressione dell’autorizzazione  	Sezione 4: Diritti e obblighi del collocatore 	Art. 17 Contabilità 	Art. 18 Osservazione del mercato del lavoro 	Art. 19 Protezione dei dati 	Art. 20 Provvigione di collocamento a carico delle persone in cerca d’impiego 	Art. 21 Indennizzo in caso d’insuccesso del collocamento all’estero  	Sezione 5:  Prescrizioni riguardanti il collocamento di persone per rappresentazioni artistiche e manifestazioni analoghe 	Art. 22 Contratto di collocamento 	Art. 23 Provvigione di collocamento  	Sezione 6:  Contributi finanziari in favore di servizi di collocamento privati 	Art. 24 Istituzioni aventi diritto a contributi finanziari 	Art. 25 Spese d’esercizio computabili   	Capitolo 2: Personale a prestito 	Sezione 1: Principi 	Art. 26 Attività di fornitura di personale a prestito 	Art. 27 Oggetto  	Sezione 2: Delimitazione delle attività sottoposte ad autorizzazione 	Art. 28 Forme di fornitura di personale a prestito sottoposte ad autorizzazione 	Art. 29 Definizioni 	Art. 30 	Art. 31 Succursali  	Sezione 3: Condizioni per il rilascio dell’autorizzazione 	Art. 32 Condizioni cui deve adempiere l’impresa 	Art. 33  Condizioni alle quali devono rispondere le persone responsabili 	Art. 34 Condizioni per il rilascio di un’autorizzazione per fornire personale a prestito all’estero 	Art. 34a  Esame del modello del contratto di lavoro e del contratto di fornitura di personale a prestito 	Art. 35 Cauzione 	Art. 36 Luogo di deposito della cauzione 	Art. 37 Forma della cauzione 	Art. 38 Liberazione della cauzione 	Art. 39 Impiego della cauzione 	Art. 40 Domanda d’autorizzazione 	Art. 41 Obbligo di annunciare le succursali  	Sezione 4: Rilascio, revoca e soppressione dell’autorizzazione 	Art. 42 Autorizzazione 	Art. 43 Cambiamenti nell’impresa 	Art. 44 Revoca dell’autorizzazione 	Art. 45 Soppressione dell’autorizzazione  	Sezione 5: Diritti e obblighi del prestatore 	Art. 46 Osservazione del mercato del lavoro 	Art. 47 Protezione dei dati 	Art. 48 Forma e contenuto del contratto di lavoro 	Art. 48a  Disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro 	Art. 48b  Contributi alle spese di perfezionamento e d’esecuzione 	Art. 48c  Pensionamento flessibile 	Art. 48d  Spese di controllo e pene convenzionali; controlli 	Art. 48e  Obbligo di rendere conto e di presentare un rapporto 	Art. 49 Periodo di disdetta 	Art. 50 Contratto di fornitura di personale a prestito   	Capitolo 3: Servizio pubblico di collocamento 	Sezione 1: Compiti delle autorità preposte al mercato del lavoro 	Art. 51  Annuncio delle persone in cerca d’impiego e registrazione dei posti vacanti 	Art. 52 Consulenza delle persone in cerca d’impiego  	Sezione 2:  Obbligo dei datori di lavoro di annunciare i licenziamenti e le chiusure d’impresa 	Art. 53 ...  	Sezione 3:  Obbligo di annunciare i posti vacanti in caso di tasso di disoccupazione superiore alla media 	Art. 53a  Valore soglia 	Art. 53b Annuncio dei posti vacanti e limitazione dell’informazione 	Art. 53c Trasmissione dei dati sulle persone in cerca d’impiego con dossier adeguati e riscontro del datore di lavoro 	Art. 53d Eccezioni all’obbligo di annunciare i posti vacanti 	Art. 53e  Diritto di richiesta dei Cantoni 	Art. 53f  Elenco dei generi di professioni  	Sezione 4: Formazione e collaborazione 	Art. 54 Formazione 	Art. 55 	Art. 56 Collaborazione delle autorità preposte al mercato del lavoro con altri servizi pubblici  	Sezione 5: Trattamento dei dati e rapporto 	Art. 57  Comunicazione di dati 	Art. 57a  Spese di comunicazione e di pubblicazione dei dati 	Art. 58  Diritto della persona interessata a essere informata 	Art. 58a  Comunicazione dei dati a collocatori privati 	Art. 59 Osservazione statistica del mercato del lavoro 	Art. 59a  Elenco delle imprese private di collocamento e di fornitura di personale a prestito autorizzate 	Art. 60 Rapporto dei Cantoni sul mercato del lavoro 	Art. 61   	Capitolo 4: Disposizioni finali 	Art. 62 Vigilanza 	Art. 63  Disposizione transitoria della modifica dell’8 dicembre 2017 	Art. 63a  Disposizione transitoria della modifica del 23 maggio 2018 	Art. 64 Entrata in vigore