0.822.713.91   1 / 8   Übersetzung    Protokoll von 2014   zum Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930   Abgeschlossen in Genf am 11. Juni 2014  Von der Bundesversammlung genehmigt am 17. März 20171  Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 28. September 2017  In Kraft getreten am 28. September 20182    (Stand am 10. Oktober 2022)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,   die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 28. Mai 2014 zu ihrer einhundertdritten Tagung zusammengetreten ist;   erkennt an, dass das Verbot von Zwangs- oder Pflichtarbeit Bestandteil der Grund- rechte ist und dass Zwangs- oder Pflichtarbeit die Menschenrechte und die Würde von  Millionen von Frauen und Männern, Mädchen und Jungen verletzt, zum Fortbestehen  von Armut beiträgt und der Verwirklichung von menschenwürdiger Arbeit für alle im  Weg steht;   anerkennt, dass das Übereinkommen (Nr. 29) über Zwangsarbeit, 19303, nachstehend  als «das Übereinkommen» bezeichnet, und das Übereinkommen (Nr. 105) über die  Abschaffung der Zwangsarbeit, 19574, bei der Bekämpfung aller Formen von  Zwangs- oder Pflichtarbeit eine entscheidende Rolle spielen, dass Lücken bei ihrer  Umsetzung aber zusätzliche Massnahmen erfordern;   weist darauf hin, dass die Definition der Zwangs- oder Pflichtarbeit nach Artikel 2 des  Übereinkommens sich auf Zwangs- oder Pflichtarbeit in allen ihren Formen und Aus- prägungen erstreckt und ohne Unterschied für alle Menschen gilt;    unterstreicht die Dringlichkeit der Beseitigung von Zwangs- und Pflichtarbeit in allen  ihren Formen und Ausprägungen;   verweist auf die Verpflichtung der Mitglieder, die das Übereinkommen ratifiziert ha- ben, Zwangs- oder Pflichtarbeit unter Strafe zu stellen und dafür zu sorgen, dass die  gesetzlichen Strafmassnahmen wirklich ausreichend sind und streng vollzogen wer- den;   stellt fest, dass die in dem Übereinkommen vorgesehene Übergangszeit abgelaufen ist  und die Bestimmungen des Artikels 1 Absätze 2 und 3 und der Artikel 3–24 nicht  mehr anwendbar sind;   anerkennt, dass die Umstände und Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit sich geän- dert haben und dass der Menschenhandel für die Zwecke von Zwangs- oder Pflicht-       AS 2018 981; BBl 2016 7014  1 AS 2018 979  2 Art. 1 Abs. 1 des BB vom 17. März 2017  3 SR 0.822.713.9  4 SR 0.822.720.5   0.822.713.91      Arbeitnehmerschutz   2 / 8   0.822.713.91   arbeit, der mit sexueller Ausbeutung einhergehen kann, Gegenstand wachsender in- ternationaler Sorge ist und dringende Massnahmen zu seiner effektiven Beseitigung  erfordert;   stellt fest, dass eine zunehmende Zahl von Arbeitnehmern Zwangs- oder Pflichtarbeit  in der Privatwirtschaft verrichtet, dass bestimmte Wirtschaftssektoren besonders an- fällig sind und dass bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern einem höheren Risiko  ausgesetzt sind, zu Opfern von Zwangs- oder Pflichtarbeit zu werden, insbesondere  Migranten;    stellt fest, dass die effektive und nachhaltige Beseitigung von Zwangs- oder Pflicht- arbeit zur Sicherstellung eines fairen Wettbewerbs unter Arbeitgebern sowie zum  Schutz der Arbeitnehmer beiträgt;   verweist auf die einschlägigen internationalen Arbeitsnormen, insbesondere das Über- einkommen (Nr. 87) über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungs- rechtes, 19485, das Übereinkommen (Nr. 98) über das Vereinigungsrecht und das  Recht zu Kollektivverhandlungen, 19496, das Übereinkommen (Nr. 100) über die  Gleichheit des Entgelts, 19517, das Übereinkommen (Nr. 111) über die Diskriminie- rung (Beschäftigung und Beruf), 19588, das Übereinkommen (Nr. 138) über das Min- destalter, 19739, das Übereinkommen (Nr. 182) über die schlimmsten Formen der  Kinderarbeit, 199910, das Übereinkommen (Nr. 97) über Wanderarbeiter (Neufas- sung), 1949, das Übereinkommen (Nr. 143) über Wanderarbeitnehmer (ergänzende  Bestimmungen), 1975, das Übereinkommen (Nr. 189) über Hausangestellte, 201111,  das Übereinkommen (Nr. 181) über private Arbeitsvermittler, 1997, das Übereinkom- men (Nr. 81) über die Arbeitsaufsicht, 194712, das Übereinkommen (Nr. 129) über die  Arbeitsaufsicht (Landwirtschaft), 1969, sowie die Erklärung der IAO über grundle- gende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (1998) und die Erklärung der IAO über  soziale Gerechtigkeit für eine faire Globalisierung (2008);    verweist auf andere relevante internationale Instrumente, insbesondere die Allge- meine Erklärung der Menschenrechte (1948), den Internationalen Pakt über bürgerli- che und politische Rechte (1966)13, den Internationalen Pakt über wirtschaftliche, so- ziale und kulturelle Rechte (1966)14, das Übereinkommen über die Sklaverei (1926)15,  das Zusatzübereinkommen über die Abschaffung der Sklaverei, des Sklavenhandels  und sklavereiähnlicher Einrichtungen und Praktiken (1956)16, das Übereinkommen  der Vereinten Nationen gegen die grenzüberschreitende organisierte Kriminalität       5 SR 0.822.719.7  6 SR 0.822.719.9  7 SR 0.822.720.0  8 SR 0.822.721.1  9 SR 0.822.723.8  10 SR 0.822.728.2  11 SR 0.822.728.9  12 SR 0.822.719.1  13 SR 0.103.2  14 SR 0.103.1  15 SR 0.311.37  16 SR 0.311.371     Übereink. über Zwangsarbeit von 1930. Prot. von 2014   3 / 8   0.822.713.91   (2000)17, das Protokoll zur Verhütung, Bekämpfung und Bestrafung des Menschen- handels, insbesondere des Frauen- und Kinderhandels (2000)18, das Protokoll gegen  die Schleusung von Migranten auf dem Land-, See- und Luftweg (2000)19, die Inter- nationale Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Fa- milienangehörigen (1990), die Konvention gegen Folter und anderer grausame, un- menschliche oder erniedrigende Behandlung oder Strafe (1984)20, das  Übereinkommen über die Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau  (1979)21 und das Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen  (2006)22;   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen zum Schliessen von Lücken bei  der Umsetzung des Übereinkommens, und bekräftigt, dass Präventions- und Schutz- massnahmen sowie Rechtsbehelfe, wie Entschädigung und Rehabilitation, erforder- lich sind, um die effektive und nachhaltige Beseitigung von Zwangs- oder Pflichtar- beit gemäss dem vierten Punkt der Tagesordnung der Tagung zu erreichen, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines Protokolls zu dem Übereinkom- men erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 11. Juni 2014, das folgende Protokoll an, das als  Protokoll von 2014 zum Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930, bezeichnet wird:   Art. 1   1.  Bei der Umsetzung seiner Verpflichtungen aus dem Übereinkommen zur Beseiti- gung von Zwangs- oder Pflichtarbeit hat jedes Mitglied wirksame Massnahmen zu  ergreifen, um ihre Anwendung zu verhindern und zu beseitigen, um den Opfern  Schutz und Zugang zu geeigneten und wirksamen Rechtsbehelfen und Abhilfemass- nahmen, wie zum Beispiel Entschädigung, zu gewährleisten und um die für Zwangs-  oder Pflichtarbeit Verantwortlichen zu bestrafen.   2.  Jedes Mitglied hat in Absprache mit den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden  eine innerstaatliche Politik und einen innerstaatlichen Aktionsplan zur wirksamen und  dauerhaften Beseitigung von Zwangs- oder Pflichtarbeit zu entwickeln, unter Einbe- ziehung systematischer Massnahmen der zuständigen Stellen und gegebenenfalls in  Koordinierung mit den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden sowie mit anderen  in Betracht kommenden Gruppen.    3.  Die in dem Übereinkommen enthaltene Definition der Zwangs- oder Pflichtarbeit  wird bekräftigt, und daher haben die in diesem Protokoll genannten Massnahmen ein  gezieltes Vorgehen gegen den Menschenhandel für die Zwecke von Zwangs- oder  Pflichtarbeit zu umfassen.       17 SR 0.311.54  18 SR 0.311.542  19 SR 0.311.541  20 SR 0.105  21 SR 0.108  22 SR 0.109     Arbeitnehmerschutz   4 / 8   0.822.713.91   Art. 2   Die zur Verhütung von Zwangs- oder Pflichtarbeit zu treffenden Massnahmen haben  zu umfassen:   a) die Aufklärung und Unterrichtung der Menschen, insbesondere derjenigen,  die als besonders anfällig gelten, um zu verhindern, dass sie zu Opfern von  Zwangs- oder Pflichtarbeit werden;   b) die Aufklärung und Unterrichtung der Arbeitgeber, um zu verhindern, dass  sie in Zwangs- oder Pflichtarbeitspraktiken verwickelt werden;    c) Bemühungen, um sicherzustellen, dass:    i) der Geltungsbereich und die Durchsetzung der für die Verhütung von  Zwangs- oder Pflichtarbeit relevanten Gesetzgebung, gegebenenfalls  einschliesslich des Arbeitsrechts, alle Arbeitnehmer und alle Wirt- schaftssektoren mit einschliessen, und   ii) die Arbeitsaufsichtsdienste und die sonstigen Dienste, die für die Durch- führung dieser Gesetzgebung verantwortlich sind, gestärkt werden;    d) den Schutz von Personen, insbesondere Wanderarbeitnehmern, vor möglichen  missbräuchlichen und betrügerischen Praktiken während des Anwerbungs-  und Vermittlungsverfahrens;   e) die Unterstützung der Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht sowohl des öffent- lichen als auch des privaten Sektors, um den Risiken von Zwangs- oder  Pflichtarbeit vorzubeugen und darauf zu reagieren;   f) die Bekämpfung der zugrunde liegenden Ursachen und Faktoren, die die Ri- siken von Zwangs- oder Pflichtarbeit erhöhen.   Art. 3   Jedes Mitglied hat wirksame Massnahmen zu ergreifen zur Ermittlung, zur Befreiung,  zum Schutz, zur Erholung und zur Rehabilitation aller Opfer von Zwangs- oder  Pflichtarbeit sowie zur Bereitstellung anderer Formen von Hilfe und Unterstützung.   Art. 4   1.  Jedes Mitglied hat sicherzustellen, dass alle Opfer von Zwangs- oder Pflichtarbeit,  ungeachtet ihrer Anwesenheit oder ihres Rechtsstatus im Hoheitsgebiet, Zugang zu  geeigneten und wirksamen Rechtsbehelfen und Abhilfemassnahmen, wie zum Bei- spiel Entschädigung, haben.   2.  Jedes Mitglied hat im Einklang mit den Grundsätzen seiner Rechtsordnung die  Massnahmen zu treffen, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die zuständi- gen Stellen die Befugnis haben, die Opfer von Zwangs- oder Pflichtarbeit wegen ihrer  Beteiligung an unrechtmässigen Tätigkeiten, zu denen sie als unmittelbare Folge der  ihnen auferlegten Zwangs- oder Pflichtarbeit gezwungen worden sind, nicht straf- rechtlich zu verfolgen oder von einer Bestrafung abzusehen.      Übereink. über Zwangsarbeit von 1930. Prot. von 2014   5 / 8   0.822.713.91   Art. 5   Die Mitglieder haben zusammenzuarbeiten, um die Verhütung und Beseitigung aller  Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit sicherzustellen.   Art. 6   Die Massnahmen zur Anwendung der Bestimmungen dieses Protokolls und des Über- einkommens sind durch die innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder durch die zu- ständige Stelle nach Absprache mit den in Betracht kommenden Arbeitgeber- und Ar- beitnehmerverbänden festzulegen.    Art. 7   Die Übergangsbestimmungen von Artikel 1 Absätze 2 und 3 und der Artikel 3 bis 24  des Übereinkommens sind zu streichen.   Art. 8   1.  Ein Mitglied kann dieses Protokoll gleichzeitig mit der Ratifikation des Überein- kommens oder jederzeit danach durch Mitteilung seiner förmlichen Ratifikation die- ses Protokolls an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintra- gung ratifizieren.   2.  Dieses Protokoll tritt zwölf Monate, nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind, in Kraft. In der Folge tritt dieses  Protokoll für jedes Mitglied zwölf Monate nach der Eintragung seiner Ratifikation in  Kraft, und das Übereinkommen bindet das betreffende Mitglied unter Einbeziehung  der Artikel 1 bis 7 dieses Protokolls.   Art. 9   1.  Ein Mitglied, das dieses Protokoll ratifiziert hat, kann es, wann immer das Über- einkommen gemäss dessen Artikel 30 gekündigt werden kann, durch förmliche Mit- teilung an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kündigen; die Kün- digung wird von diesem eingetragen.   2.  Die Kündigung des Übereinkommens gemäss dessen Artikel 30 oder 32 hat ohne  weiteres die Wirkung einer Kündigung dieses Protokolls.    3.  Jede Kündigung dieses Protokolls gemäss den Absätzen 1 oder 2 dieses Artikels  wird erst ein Jahr nach der Eintragung wirksam.   Art. 10   1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen,  Erklärungen und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitge- teilt werden.     Arbeitnehmerschutz   6 / 8   0.822.713.91   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn die Eintragung  der zweiten Ratifikation erfolgt ist, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, zu dem  dieses Protokoll in Kraft tritt.   Art. 11   Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekre- tär der Vereinten Nationen zur Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten  Nationen23 vollständige Auskünfte über alle von ihm eingetragenen Ratifikationen,  Erklärungen und Kündigungen.    Art. 12   Der französische und der englische Wortlaut dieses Protokolls sind in gleicher Weise  verbindlich.   (Es folgen die Unterschriften)                     23 SR 0.120     Übereink. über Zwangsarbeit von 1930. Prot. von 2014   7 / 8   0.822.713.91   Geltungsbereich am 10. Oktober 202224    Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten           Antigua und Barbuda 28. Juli 2021 28. Juli 2022  Argentinien   9. November 2016   9. November 2017  Australien 31. März 2022 31. März 2023  Bangladesch 20. Januar 2022 20. Januar 2023  Belgien 10. September  2019 10. September 2020  Bosnien und Herzegowina   9. August 2018   9. August 2019  Chile 19. Januar 2021 19. Januar 2022  Costa Rica 16. November 2020 16. November 2021  Côte d’Ivoire   1. November 2019   1. November 2020  Dänemark 14. Juni 2017 17. Juni 2018  Deutschland 19. Juni 2019 19. Juni 2020  Dschibuti   9. März 2018   9. März 2019  Estland 24. November 2016 24. November 2017  Finnland 27. Januar 2017 27. Januar 2018  Frankreich   7. Juni 2016   7. Juni 2017  Irland   4. Februar 2019   4. Februar 2020  Island 14. Juni 2017 14. Juni 2018  Israel 11. Oktober 2018 11. Oktober 2019  Jamaika 13. Juni 2017 13. Juni 2018  Kanada 17. Juni 2019 17. Juni 2020  Kirgisistan   6. Oktober 2020   6. Oktober 2021  Komoren 15. Juli 2021 15. Juli 2022  Lesotho 22. August 2019 22. August 2020  Lettland   7. Dezember 2017   7. Dezember 2018  Litauen   5. März 2020   5. März 2021  Luxemburg 18. März 2021 18. März 2022  Madagaskar 11. Juni 2019 11. Juni 2020  Malawi   7. November 2019   7. November 2020  Malaysia 21. März 2022 21. März 2023  Mali 12. April 2016 12. April 2017  Malta 14. Februar 2019 14. Februar 2020  Mauretanien   9. Februar 2016   9. Februar 2017  Mosambik 14. Juni 2018 14. Juni 2019  Namibia   6. November 2017   6. November 2018  Neuseeland 13. Dezember 2019 13. Dezember 2020  Niederlande   8. August 2017   8. August 2018  Niger 14. Mai 2015   9. November 2016  Norwegen   9. November 2015   9. November 2016  Österreich 12. September 2019 12. September 2020       24  AS 2018 981; 2019 1293, 2945; 2020 1483; 2022 577.   Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereichs ist auf der Publikationsplattform  des Bundesrechts «Fedlex» unter folgender Adresse veröffentlicht  https://www.fedlex.admin.ch/de/treaty     Arbeitnehmerschutz   8 / 8   0.822.713.91   Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten           Panama   7. September 2016   7. September 2017  Peru 18. Juni 2021 18. Juni 2022  Polen 10. März 2017 10. März 2018  Portugal 23. Dezember 2020 23. Dezember 2021  Russland 17. Januar 2019 17. Januar 2020  Saudi-Arabien 26. Mai 2021 26. Mai 2022  Schweden 14. Juni 2017 14. Juni 2018  Schweiz 28. September 2017 28. September 2018  Sierra Leone 25. August 2021 28. August 2022  Simbabwe 22. Mai 2019 22. Mai 2020  Spanien 20. September 2017 20. September 2018  Sri Lanka 10. April 2019 10. April 2020  Sudan 17. März 2021 17. März 2022  Suriname   3. Juni 2019   3. Juni 2020  Tadschikistan 24. Januar 2020 24. Januar 2021  Thailand   4. Juni 2018   4. Juni 2019  Tschechische Republik   9. Juni 2016   9. Juni 2017  Usbekistan 16. September 2019 16. September 2020  Vereinigtes Königreich 22. Januar 2016 22. Januar 2017  Zypern   1. Februar 2017   1. Februar 2018           	Art. 1 	Art. 2 	Art. 3 	Art. 4 	Art. 5 	Art. 6 	Art. 7 	Art. 8 	Art. 9 	Art. 10 	Art. 11 	Art. 12 	Geltungsbereich am 10. Oktober 2022