Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer      844.1   OGS 1974, 91   Normalarbeitsvertrag  für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer  vom 18. Dezember 19731   Der Regierungsrat des Kantons Obwalden   erlässt,   gestützt auf den Artikel 359 Absatz 2 des Obligationenrechts, Fassung  gemäss Bundesgesetz über die Revision des Zehnten Titels und des  Zehnten Titelsbis des Obligationenrechts (Der Arbeitsvertrag) vom 25. Juni  19712 und auf Artikel 1 der Verordnung über die Einführung des  Bundesgesetzes über das Obligationenrecht vom 4. April 19383,   als Normalarbeitsvertrag (NAV):   A. Für vollbeschäftigte hauswirtschaftliche Arbeitnehmer   Art. 1 Geltungsbereich   1 Die Bestimmungen dieses NAV finden Anwendung auf alle im Kanton  Obwalden bestehenden Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern  beiderlei Geschlechts (nachstehend Arbeitnehmer genannt), die aus- schliesslich oder überwiegend hauswirtschaftliche Arbeiten in einem  privaten oder in einem Kollektivhaushalt (z.B. Heim, Pension, Kantine,  Anstalt, Krankenhaus) verrichten, und ihren Arbeitgebern.  Volontärverhältnisse sind grundsätzlich eingeschlossen.  2 Der NAV gilt nicht:  a. für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, die einem besonderen NAV   unterstellt sind;  b. für amtlich anerkannte Haushaltlehrverhältnisse.                                                            1 OGS 1974, 91; geändert durch die Ausführungsbestimmungen über die   Inkraftsetzung der Gerichtsorganisationsgesetzgebung vom 4. Februar 1997, in  Kraft seit 15. Februar 1997 (OGS 1997, 64), und die Ausführungsbestimmungen  über die Anpassung des Verordnungsrechts des Regierungsrats an die Justizreform  im Bereich der Zivil- und Strafrechtspflege (Ausführungsbestimmungen zur  Justizreform) vom 6. Dezember 2010, in Kraft seit 1. Januar 2011 (OGS 2010, 86)   2 SR 220  3 GDB 220.11     844.1    2   3 Für Arbeitsverhältnisse zwischen nicht voll beschäftigten hauswirtschaft- lichen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern gelten die Bestimmungen  des Abschnittes B.   Art. 2 Wirkung   1 Der NAV gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzelne Bestimmungen  schriftlich etwas anderes vereinbart wird.  2 Abweichungen zuungunsten des Arbeitnehmers bedürfen, soweit das  Gesetz sie überhaupt zulässt, in folgenden Fällen, um gültig zu sein, der  schriftlichen Vereinbarung (Art. 360 Abs. 2 OR):   a. Art. 12: Arbeits- und Ruhezeit;   b. Art. 13 Abs. 1: wöchentlicher Ruhetag und freier Halbtag;   c. Art. 21 Abs. 4: Beteiligung des Arbeitgebers an der Krankenver- sicherung.   Art. 3 Vorstellung, Probezeit   1 Veranlasst der Arbeitgeber vor Vertragsabschluss, dass der  Arbeitnehmer sich persönlich vorstelle, so hat dieser das Anrecht auf eine  Vergütung der Fahrkosten, wenn diese Leistung nicht schriftlich  wegbedungen worden ist.  2 Die ersten zwei Wochen nach Dienstantritt gelten als Probezeit.   Art. 4 Kündigung, Austritt   1 Das Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer  gekündigt werden:  a. während der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgenden   dritten Arbeitstages;  b. nach Ablauf der Probezeit im ersten Jahr auf das Ende des der   Kündigung folgenden Monats und ab Beginn des zweiten Dienstjahres  auf das Ende des zweiten der Kündigung folgenden Monats.   2 Der Arbeitnehmer verlässt die Stelle am letzten Tag der Kündigungsfrist;  fällt dieser auf einen Sonntag oder Feiertag, so ist der Austritt auf den  vorangehenden Werktag vorzuverlegen.  3 Die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Art. 337 und 337a  OR bleibt vorbehalten. Die fristlose Entlassung eines minderjährigen oder      844.1    3   bevormundeten Arbeitnehmers ist seinem gesetzlichen Vertreter  vorgängig anzuzeigen.   Art. 5 Gesetzliche Kündigungsverbote (Art. 336e OR)   Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht  kündigen:  a. während obligatorischen schweizerischen Militärdienstes oder Zivil-  schutzdienstes des Arbeitnehmers und, wenn die Dienstleistung mehr  als zwölf Tage dauert, vier Wochen vorher und nachher;   b. in den ersten vier Wochen einer durch unverschuldete Krankheit oder  unverschuldeten Unfall verursachten Arbeitsunfähigkeit des Arbeit- nehmers, vom zweiten Dienstjahr an in den ersten acht Wochen;   c. in den acht Wochen vor und nach der Niederkunft einer  Arbeitnehmerin.   Art. 6 Ungerechtfertigte Entlassung   1 Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund  oder ohne Einhaltung der Kündigungsfrist oder verweigert er den Stellen- antritt, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Barlohn und Vergütung  für die entfallenen Naturalien für die Zeit bis zum Ablauf der  Kündigungsfrist sowie allenfalls auf Ersatz weiteren Schadens.  2 Der Arbeitnehmer muss sich auf den Lohn anrechnen lassen, was er  wegen Verhinderung an der Arbeitsleistung erspart oder durch  anderweitige Arbeit erworben oder zu erwerben absichtlich unterlassen  hat.   Art. 7 Ungerechtfertigtes Verlassen der Arbeitsstelle: Nichtantritt   1 Verlässt der Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund oder ohne  Einhaltung der Kündigungsfrist die Stelle oder tritt er sie ohne wichtigen  Grund nicht an, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entschädigung,  die einem Viertel des Barlohnes für einen Monat entspricht. Ist kein  Schaden entstanden oder ein solcher gering, so kann der Richter die  Entschädigung nach seinem Ermessen herabsetzen, allenfalls kann er  weiteren Schadenersatz zusprechen.  2 Wenn der Anspruch nicht durch Verrechnung getilgt wird, so ist er innert  30 Tagen seit dem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle durch  Klage oder Betreibung geltend zu machen, andernfalls ist der Anspruch  verwirkt.     844.1    4   Art. 8 Zeugnis   Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jederzeit auf Verlangen ein  Zeugnis auszustellen, das sich über Art und Dauer des  Arbeitsverhältnisses, auf Wunsch auch über Leistungen und Verhalten  ausspricht.   Art. 9 Abgangsentschädigung   1 Endigt das Arbeitsverhältnis nach zwanzig oder mehr Dienstjahren und  ist der Arbeitnehmer mindestens 50 Jahre alt, so hat er Anrecht auf eine  Abgangsentschädigung entsprechend dem Barlohn von mindestens  sechs Monaten.  2 Im übrigen gilt das Gesetz (Art. 339b und 339c OR).   Art. 10 Allgemeine gegenseitige Pflichten   1 Der Arbeitgeber hat die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und  auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen. In besonderem  Masse nimmt er sich der jugendlichen Arbeitnehmer an. Er hat die  erforderlichen Schutzmassnahmen gegen Unfallgefahren vorzukehren.  2 Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit sorgfältig aus. Er hat sich an die  Hausordnung zu halten und ist nach Treu und Glauben zur  Verschwiegenheit verpflichtet.  3 Der Arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich  oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt. Bei unbedeutenden Schäden  besteht eine Ersatzpflicht nur im Wiederholungsfall. Das Mass der  Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer einzustehen hat, bestimmt sich auch  sonst nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des  Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnis, die zu der  Arbeit verlangt werden, sowie der Fähigkeit und Eigenschaften des  Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber gekannt hat oder hätte kennen  müssen.   Art. 11 Weiterbildung des Arbeitnehmers   Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Weiterbildung soll im  Rahmen des Möglichen gestattet und gefördert werden. Die hiezu vor  20.00 Uhr benötigte Zeit kann mit der wöchentlichen Ruhezeit verrechnet  werden, mit Ausnahme der obligatorischen hauswirtschaftlichen  Fortbildungsschule. Auch die Mitgliedschaft bei Vereinen ist nach  Möglichkeit zu erlauben.      844.1    5   Art. 12 Tägliche Arbeitszeit   1 Die Dauer der Arbeitsbereitschaft beträgt täglich höchstens 12 Stunden.  Darin ist die erforderliche Zeit für die Einnahme der Mahlzeiten, die  Besorgung der eigenen Wäsche und des eigenen Zimmers inbegriffen.  2 Die Dauer der Arbeitsbereitschaft wird unterbrochen durch eine  Ruhepause von mindestens einer Stunde, auf die der Arbeitnehmer an  vollen Arbeitstagen Anspruch hat.  3 Die tägliche Arbeitszeit soll in der Regel um 19.30 Uhr beendet sein. Die  wöchentliche Arbeitszeit darf normalerweise 54 Stunden nicht  überschreiten.  4 Überstunden sind im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer durch  Freizeit von mindestens gleicher Dauer auszugleichen oder mit einem  Zuschuss im Barlohn von 25 Prozent, wobei der Monat zu vier Wochen  berechnet wird.  5 Arbeitnehmern, die das 18. Altersjahr noch nicht zurückgelegt haben, ist  eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens zehn Stunden zu  gewähren.   Art. 13 Freizeit   1 Jede Woche ist dem Arbeitnehmer ein freier Tag, in der Regel der  Sonntag und ausserdem ein freier Halbtag an einem Werktag, in der  Regel ein Nachmittag ohne Arbeitsbereitschaft am Abend, zu gewähren.  2 Wo die Verhältnisse die Freigabe des ganzen Sonntags nicht  regelmässig erlauben, wird ein Werktag als entsprechender wöchentlicher  Ruhetag eingeräumt.  3 Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlich anerkannten Feiertag, der  nicht auf einen Sonntag fällt, beansprucht wird, ist ihm zusätzlich ein freier  Halbtag zu gewähren.  4 Mit Zustimmung des Arbeitnehmers können ausnahmsweise mehrere  freie Halbtage zusammengelegt, oder es kann ein ganzer freier Tag in  Halbtage aufgeteilt werden.  5 Für ganze freie Tage und Halbtage hat der Arbeitnehmer bei Ausfall der  Verpflegung Anspruch auf Verpflegungsentschädigung gemäss den  Ansätzen der eidgenössischen Alters- und Hinterlassenenversicherung.     844.1    6   Art. 14 Ferien   1 Hat das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert, so hat der  Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für jedes Dienstjahr drei Wochen, einem  jugendlichen Arbeitnehmer bis zum vollendeten 19. Altersjahr und einem  Lehrling bis zum vollendeten 20. Altersjahr vier Wochen Ferien zu  gewähren. Bei Erreichung des 50. Altersjahres oder nach zehn  Dienstjahren beim gleichen Arbeitgeber sind vier Wochen Ferien zu  gewähren.  2 Für ein angebrochenes Jahr beim Ein- und Austritt wird der  Ferienanspruch im Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses im  betreffenden Jahr berechnet.  3 Der Zeitpunkt der Ferien wird im gegenseitigen Einvernehmen  festgesetzt. Die Ferien werden ganz oder in zwei Teilen, wovon  mindestens zwei Wochen zusammenhängend sein müssen, im  betreffenden Dienstjahr, spätestens aber im folgenden Dienstjahr  gewährt.  4 Während den Ferien hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den darauf  entfallenden Barlohn und Entschädigung für ausfallenden Naturallohn  nach den Ansätzen der eidgenössischen Alters- und  Hinterlassenenversicherung.  5 Die Zeit, während welcher sich der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber  auf Reisen oder in den Ferien befindet, gilt - ohne besondere Abmachung  - nicht als Ferien.   Art. 15 Urlaub   Der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen Anrecht auf einen  Urlaub, ohne dass ihm deswegen der Lohn gekürzt wird oder diese Tage  an die Ferien oder Ruhetage angerechnet werden:  a. drei Tage:   eigene Heirat, Tod des Ehegatten, von Kindern, Eltern und Ge-  schwistern;  b. zwei Tage:   Niederkunft der Ehegattin des Arbeitnehmers, eigener Wohnungs-  wechsel;  c. einen Tag:   Taufe eines Kindes, Hochzeit eines eigenen, Stief- oder Adoptivkindes   und von Geschwistern, Tod von Schwiegereltern, Grosseltern oder  Schwager.      844.1    7   Art. 16 Lohn   1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der  verabredet, orts- und berufsüblich ist. Der Lohn soll dem  Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten des  Arbeitnehmers entsprechen. Er ist jährlich wenigstens einmal neu zu  überprüfen und den Leistungen und Dienstjahren des Arbeitnehmers  sowie einer allfälligen Teuerung anzupassen.  2 Der Lohn des Arbeitnehmers besteht in der Regel aus Barlohn und  Naturallohn. Wird der Naturallohn nicht vollständig gewährt, so tritt an  seine Stelle eine entsprechende Barentschädigung.  3 Die Verpflegung muss gesund und ausreichend sein.  4 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein eigenes, verschliessbares  Zimmer, das den gesundheitlichen Anforderungen entspricht, sowie  wohnlich eingerichtet, gut beleuchtet und heizbar ist. Der Arbeitgeber hat  eine ausreichende Wasch- und Badegelegenheit zur Verfügung zu  stellen.  5 Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Lohnes  nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Abzüge  auszurichten.   Art. 17 Auszahlung des Lohnes   1 Der Barlohn samt Sozialzulagen ist auf Ende jedes Kalendermonats  auszuzahlen.  2 Vom ersten Monatslohn kann ein Viertel des Gesamtlohnes (Bar- und  Naturallohn) zurückbehalten werden, der als Sicherheit für die  Forderungen des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis bestimmt ist.  3 Bei der Lohnauszahlung ist dem Arbeitnehmer eine schriftliche  Lohnabrechnung zu übergeben.   Art. 18 Lohnanspruch bei Unfall   Kann der Arbeitnehmer infolge eines Unfalls, der sich ohne sein  grobfahrlässiges Verschulden ereignet hat, seinen Dienst nicht leisten, so  hat er im ersten Dienstjahr für drei Wochen und für jedes weitere  Dienstjahr eine Woche bis höchstens zwölf Wochen Anspruch auf den  Bar- und Naturallohn. Nachher beträgt der Anspruch, aber begrenzt auf  höchstens ein Jahr, vom Tage des Unfalles an gerechnet, 80 Prozent des  Bar- und Naturallohnes. Der Arbeitgeber hat zudem während der Zeit der  Lohnzahlung für Unterhalt, Pflege, ärztliche Behandlung und Arznei     844.1    8   aufzukommen. Das von den Versicherung ausgerichtete Taggeld kann an  den Lohn angerechnet werden.   Art. 19 Unfallversicherung   1 Der Arbeitgeber hat seinem Arbeitnehmer für folgende  Mindestleistungen und auf seine Kosten für Betriebs- und  Nichtbetriebsunfall zu versichern:  a. im Todesfall für eine Kapitalzahlung von mindestens Fr. 20 000.–,   wenn die versicherte Person einen Ehegatten, minderjährige oder  erwerbsunfähige Kinder hinterlässt. Wenn sie keine der vorgenannten  Personen hinterlässt, sind weitere Begünstigte:  unterstützungsbedürftige Personen für die der oder die Versicherte  gemäss Steuererklärung zum Lebensunterhalt beigetragen hat; ferner  Blutsverwandte in auf- oder absteigender Linie oder Geschwister;   b. im Fall gänzlicher Invalidität, mit entsprechender Abstufung bei  teilweiser Invalidität, für eine Kapitalzahlung von Fr. 50 000.–; für  Personen, welche zur Zeit des Unfalles das 65. Altersjahr  überschritten haben, kann die Kapitalzahlung auf die Hälfte  beschränkt werden;   c. bei Arbeitsunfähigkeit vom 15. Tage nach dem Unfalltag für ein am  Lohn anrechenbares Taggeld von Fr. 15.– während mindestens eines  Jahres vom Unfalltag an;   d. für die Deckung der Heilkosten und notwendigen Hilfsmittel bis zu  Fr. 10 000.– je Unfall. Als Heilungskosten gelten die notwendigen  Auslagen für ärztliche Behandlung, Arznei, Krankenhaus und andere  zur Heilung dienende Mittel und Gegenstände. Für die Dauer der  Spitalpflege kann jenen Versicherten, die nicht in Hausgemeinschaft  mit dem Arbeitgeber leben, ein angemessener Teil der Spitaltaxe für  die Verköstigung überbunden werden.   Es steht dem Arbeitgeber frei, das Taggeld und die Heilungskosten aus  der Unfallversicherung auszuklammern und diese mit gleichen Leistungen  einer anerkannten Krankenkasse zu überlassen.  2 Die vorgeschriebenen Versicherungssummen sind Mindestleistungen.  Fehlt der Versicherungsschutz, so haftet der Arbeitgeber dem  Verunfallten mindestens in dem Umfange, als dieser bei bestehendem  Versicherungsschutz Versicherungsleistungen erhalten hätte.   Art. 20 Lohnanspruch bei Krankheit   Kann der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit oder  Schwangerschaft seinen Dienst nicht leisten, so hat er im ersten      844.1    9   Dienstjahr für einen Monat und für jedes weitere Dienstjahr zusätzlich  eine Woche bis höchstens 12 Wochen Anspruch auf 100 Prozent des  Barlohnes sowie Kost, Logis und Pflege (Art. 324a; Art. 328a OR). Bei  Spitalaufenthalt werden Kost, Logis und Pflege mit dem Ansatz, wie er bei  der eidgenössischen Alters- und Hinterlassenenversicherung gilt,  entschädigt.   Art. 21 Krankenversicherung   1 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich bei einer anerkannten  Krankenkasse für folgende Leistungen zu versichern:  a. ärztliche Behandlung und Arznei;  b. Spitalkosten in der allgemeinen Abteilung öffentlicher   Krankenanstalten;  c. ein Krankengeld in der Höhe von 80 Prozent des bei Versicherungs-  beginn vereinbarten Bar- und Naturallohnes ab dem  31. Krankheitstag.   2 Das Krankengeld ist mindestens alle zwei Jahre der eingetretenen  Lohnentwicklung anzupassen.  3 Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer bei Dienstantritt auf die Pflicht  zum Beitritt in eine Krankenkasse hinzuweisen und sich periodisch über  das Bestehen der Versicherung zu vergewissern. Kommt der  Arbeitnehmer der Pflicht zum Abschluss einer Versicherung innert drei  Monaten nicht nach, hat der Arbeitgeber eine solche selber  abzuschliessen, wobei er die erforderlichen Beträge am Lohn abziehen  kann.  4 Die Prämie für die Krankenversicherung ist je zur Hälfte vom  Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer zu tragen.   B. Für nicht vollbeschäftigte hauswirtschaftliche Arbeitnehmer   Art. 22 Hauswirtschaftliche Hilfskräfte   1 Hilfskräfte im Sinne dieses NAV sind alle regelmässig, aber nicht voll  beschäftigten Arbeitnehmer, wie Halbtags-Hausangestellte, Spetterinnen  (Stundenfrauen), Glätterinnen, Flickerinnen, Kundennäherinnen. Diese  Bezeichnungen gelten analog auch für männliche Hilfskräfte.     844.1    10   2 Für die hauswirtschaftlichen Hilfskräfte gelten unter Berücksichtigung  der in diesem Abschnitt geregelten Besonderheiten sachgemäss die  Bestimmungen dieses NAV, insbesondere:  Art. 2 Abs. 1: Wirkung  Art. 3 Abs. 1 und 2: Vorstellung, Probezeit  Art. 4: Kündigung, Austritt  Art. 5: Gesetzliche Kündigungsverbote  Art. 6: Ungerechtfertigte Entlassung  Art. 7: Ungerechtfertigtes Verlassen der Arbeitsstelle,   Nichtantritt  Art. 8: Zeugnis  Art. 9: Abgangsentschädigung  Art. 10: Allgemeine Pflichten  Art. 14: Ferien  Art. 18: Lohnanspruch bei Unfall  Art. 20: Lohnanspruch bei Krankheit   Art. 23 Arbeitszeit, Lohn   1 Die Arbeitszeit richtet sich nach Vereinbarung.  2 Ein besonderer Lohnzuschlag für Überstunden entfällt.  3 Als Barlohn gilt der vor Antritt der Stelle vereinbarte Stunden-, Wochen-  oder Monatslohn, sonst gilt der ortsübliche Ansatz. Der Umfang der  Naturalleistungen ist der Vereinbarung überlassen. Dabei ist festzulegen,  ob und welche Hauptmahlzeiten vom Arbeitgeber verabreicht werden. Für  die Abgeltung oder Verzug in der Gewährung sind als Entschädigung die  Ansätze der eidgenössischen Alters- und Hinterlassenenversicherung  anwendbar.   Art. 24 Kündigung   Das auf unbestimmte Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis ist von Woche  zu Woche kündbar.   C. Schlussbestimmungen   Art. 254                                                            4 Aufgehoben durch AB zur Justizreform vom 6. Dezember 2010      844.1    11   Art. 26 Abgabe der NAV   Bei Abschluss des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber dem  Arbeitnehmer ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages  auszuhändigen.   Art. 27 Aufhebung bisherigen Rechts   Der Normalarbeitsvertrag für Hausangestellte im nicht-bäuerlichen  Haushalt vom 21. Juli 19705 wird aufgehoben.   Art. 28 Rechtskraft   Dieser Normalarbeitsvertrag tritt auf den 1. Januar 1974 in Kraft.                                                               5 OGS 1971, 87