Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen 514.211  nGS 46–116  Gesamtarbeitsvertrag   für die Tankstellen-Shops des Kantons St.Gallen  vom 1. Januar 20111 (Stand 1. Januar 2018)   (Die Wahl der weiblichen und männlichen Form in den einzelnen GAV-Kapiteln  erfolgt alternierend. Es sind immer sowohl Frauen als auch Männer gemeint.)  1. Allgemeine Bestimmungen   1.1 Geltungsbereich  1.1.1 Räumlicher Geltungsbereich   .1 Dieser GAV gilt für das gesamte Gebiet des Kantons St.Gallen.  1.1.2 Betrieblicher Geltungsbereich  .1  Dieser GAV gilt für Tankstellenshops. Als Tankstellenshop gelten Verkaufsgeschäfte,  die an eine Tankstelle angegliedert sind und die über das Sortiment mit Kioskarti- keln und / oder Autozubehör hinaus ein Angebot mit Food- und / oder Nonfood- Artikeln, die nicht für den Verzehr vor Ort bestimmt sind, aufweisen.  .2  Dieser GAV gilt für sämtliche betrieblichen Teile der Tankstellenshops sowie der  angeschlossenen Verkaufsgeschäfte und Kioske, soweit sie nicht bereits einem an- deren gültigen GAV unterstellt sind.  .3  Er gilt nicht für Service- und Garagenbetriebsteile, auch wenn sie zum gleichen  Unternehmen wie ein Tankstellenshop gehören.   1.1.3 Persönlicher Geltungsbereich   .1  Dem GAV unterstellt sind alle Mitarbeitenden, die hauptsächlich in Tankstellen- shops tätig sind, egal ob sie voll- oder teilzeit- oder temporär beschäftigt sind.  .2  Auszubildende fallen unter diesen GAV, soweit nicht zwingende gesetzliche Be- stimmungen vorgehen.  .3  Der Betriebsinhaber und seine Familienangehörigen (Ehegatte, Eltern, Geschwis- ter und direkte Nachkommen) fallen nicht unter den GAV.   1.2 Friedenspflicht  .1 Die Vertragspartner verpflichten sich, den Arbeitsfrieden zu wahren.  1 In Vollzug vom 1. Januar 2011 bis 31. Dezember 2019.    514.211  2   1.3 Anschlusserklärung  .1  Für die Mitarbeitenden, die keiner vertragschliessenden Arbeitnehmer / innen- organisation angehören, gilt der unterzeichnete individuelle Arbeitsvertrag als  Anschlusserklärung im Sinn von Art. 356 b Abs. 1 OR. Sie unterstellen sich damit  der Wirkung dieses GAV.   .2  Die Vertragspartner erklären hiermit gestützt auf Art. 356 b Abs. 1 OR ihre Zu- stimmung zu allen künftigen Anschlüssen der berechtigten Mitarbeitenden.   2. Arbeitsvertragliche Bestimmungen   2.1 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses   2.1.1 Anstellung, Probezeit  .1  Die Arbeitgeberinnen schliessen mit den Mitarbeitenden individuelle schrift- liche Arbeitsverträge ab, in denen auf diesen GAV verwiesen wird.  .2  Die Probezeit beträgt 1 Monat. Eine kürzere oder längere Probezeit kann schrift- lich vereinbart werden.  2.1.2 Anstellungsjahre  .1 Die Zählung der Anstellungsjahre beginnt mit dem Tag des Eintritts.  .2  Als Anstellungsjahre gelten die geleisteten Jahre, sofern ein Unterbruch ohne   Erwerbstätigkeit bis zum Wiedereinstieg nicht länger als 12 Monate und ein  Unterbruch mit Erwerbstätigkeit bis zum Wiedereinstieg nicht länger als 6 Mo- nate gedauert hat. Die Lehrzeit sowie die Zeit zusammenhängender Beschäfti- gung im Stundenlohn und unbezahlten Urlaubs werden angerechnet.  .3  Diese Bestimmungen finden in allen Fällen Anwendung, in denen Ansprüche  von der Anstellungsdauer abhängen; dies gilt auch beim Festlegen der Kündi- gungsfristen.  2.1.3 Kündigung, Auflösung des Arbeitsverhältnisses   .1  Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Die Kündigung  kann jederzeit ausgesprochen werden.  .2  Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist jeweils auf Ende eines Monats:  a) im 1. Anstellungsjahr: 1 Monat;   b) vom 2. bis 5. Anstellungsjahr: 2 Monate:   c) ab dem 6. Anstellungsjahr: 3 Monate.  .3 Abweichende Kündigungsfristen können schriftlich vereinbart werden. .4  Die Kündigung erfolgt schriftlich. Die Kündigung muss bis spätestens am   letzten Arbeitstag vor Beginn der Kündigungsfrist bei der anderen Partei ein- treffen oder ihr übergeben werden. Bei Zustellung der Kündigung per Post gilt  der Zeitpunkt als Zugang, an dem dem Empfänger die Abholungseinladung in  den Briefkasten oder das Postfach gelegt wird, wenn der Postangestellte dem  Empfänger den Brief nicht übergeben kann.     514.211  3   2.2 Allgemeine Rechte und Pflichten  2.2.1 Vereinsfreiheit  .1 Die Vereinsfreiheit ist gewährleistet.  .2  Die vertragschliessenden Arbeitnehmer / innenorganisationen können Einladun- gen zu Sitzungen und Versammlungen sowie Mitteilungen und Werbemittel an  ihre Mitglieder an den vom Arbeitgeber bestimmten Stellen anschlagen. Ebenso  ist die Mitgliederwerbung erlaubt.  2.2.2 Zuweisung anderer Arbeit,Versetzung  .1  Zur Sicherung geordneter Betriebsabläufe können die Mitarbeitenden, soweit  zumutbar, über den vereinbarten Aufgabenbereich hinaus für andere Arbeiten  eingesetzt oder vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.  Dabei müssen die Familienverhältnisse, die Gesundheit und die Erhaltung der  beruflichen Qualifikation berücksichtigt werden.  .2  Wird der Aufgabenbereich für dauernd verändert, soll der Lohn allenfalls den  veränderten Verhältnissen angepasst werden.  2.3 Arbeitszeit  2.3.1 Normalarbeitszeit, Arbeitspläne  .1  Die wöchentliche Normalarbeitszeit bei 100 % Beschäftigungsgrad beträgt 42  Stunden. Bei Teilzeitverträgen wird die individuelle wöchentliche Arbeitszeit  entsprechend dem Beschäftigungsgrad im Einzelarbeitsvertrag festgehalten.  Wird ein variabler Beschäftigungsgrad vereinbart (z. B. 30– 40 %), so hat der Mit- arbeitende Anspruch auf eine Beschäftigung, die mindestens dem unteren  Grad entspricht. Der variable Teil darf 30 % nicht überschreiten (z. B. 40–70 %).   .2  Die Vorbereitungs- und Aufräumarbeiten gelten als Arbeitszeit. Die Pausen  gelten nicht als Arbeitszeit, wenn der Arbeitsplatz verlassen werden darf.   .3  Die wöchentliche Arbeitszeit wird in der Regel auf 5 Tage verteilt. Bei Teilzeit- verträgen sind die effektiv vereinbarten Arbeitstage nach Möglichkeit im  Einzel arbeitsvertrag schriftlich festzuhalten.   .4  Die Arbeitspläne sind 2 Wochen vor einem geplanten Einsatz mit neuen Ar- beitszeiten bekannt zu geben und auszuhändigen. Es ist darauf zu achten, dass  die Arbeit am jeweiligen Arbeitstag aneinanderhängend geleistet werden kann.  .5  Die Mitarbeitenden mit Familienpflichten haben Anspruch auf sozialverträg- liche Arbeitszeiten. Unter Familie werden alle Lebensgemeinschaften, unab- hängig vom Zivilstand, verstanden.   2.3.2 Überstundenarbeit und Mehrarbeit  .1  Als Überstunden gilt die Arbeit, die angeordnet worden ist und über die wö- chentliche Normalarbeitszeit gemäss Ziff. 2.3.1.1 hinaus geleistet wird. Bei Teil- zeitmitarbeitenden, mit einer variablen wöchentlichen Normalarbeitszeit (vgl.  Ziff. 2.3.1.1) gilt angeordnete Arbeit, die über die vertraglich vereinbarte, maxi- male wöchentliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wird, als Überstunden- arbeit.     514.211  4   .2  Überstundenarbeit wird angeordnet, wenn sie notwendig ist. Solche Mehrarbeit  ist zu leisten, wenn sie nach dem Grundsatz von Treu und Glauben zumutbar ist.  .3  Der Ausgleich der Überstundenarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit von  gleicher Dauer und in der Regel innert 4 Monaten vorzunehmen. Der Zeit- punkt der Kompensation wird im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt. Im  gekündigten Arbeitsverhältnis kann die Arbeitgeberin den Zeitpunkt der  Kompensation der Überstunden festlegen, wobei sie auf die Bedürfnisse der  Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen hat. Die Anordnung der Kompensation  von Überstunden soll mindestens 2 Wochen im Voraus erfolgen. Wird Über- stundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat der Arbeitgeber diese  mit dem Normallohn samt einem Zuschlag von 25 % zu entschädigen.  .4  Leistet eine Teilzeitmitarbeitende in Absprache mit der Arbeitgeberin freiwil- lig mehr Arbeit, als dies dem (maximalen) Beschäftigungsgrad gemäss Einzel- arbeitsvertrag entspricht, so wird diese Mehrarbeit ohne anderweitige Abrede  mit dem Normallohn ohne Zuschlag abgegolten.  2.3.3 Überzeit  .1  Als Überzeit gilt diejenige Arbeitszeit, die über der (wöchentlichen) Höchst- arbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz liegt (zurzeit 50 Stunden).   .2  Überzeit wird grundsätzlich durch Freizeit von gleicher Dauer kompensiert. Die  Arbeitgeberin kann den Zeitpunkt der Kompensation der Überzeit festlegen, wobei  sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen hat. Die Anord- nung der Kompensation von Überzeit soll mindestens 2 Wochen im Voraus   erfolgen. Wird Überzeitarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat der Arbeit- geber diese mit dem Normallohn samt einem Zuschlag von 25 % zu entschädigen.  2.3.4 Arbeitszeitkontrolle  .1  Über die Arbeitszeit ist im Betrieb in geeigneter Form Buch zu führen. Es ist zu  unterscheiden zwischen Normalarbeitszeit, angeordneten Überstunden und  Überzeiten sowie freiwillig geleisteter Mehrarbeit (i. S. v. Ziff. 2.3.2.4).  .2  Am Ende des Jahres oder am Schluss des Arbeitsverhältnisses ist den Mitarbei- tenden eine Kopie der Arbeitszeitkontrolle auszuhändigen. Die Mitarbeiten- den haben Anspruch auf Einsichtnahme in die jeweilige Arbeitszeitkontrolle.   2.4 Feiertage, Ferien, Urlaub  2.4.1 Feiertage  .1  Sofern an Feiertagen zu den gleichen Zeiten gearbeitet wird, wie sie für den  entsprechenden Wochentag gelten, wenn kein Feiertag auf ihn fällt, wird den  Mit arbeitenden der normale Lohn ohne Zulagen entrichtet.  .2  Kann an einem Feiertag aufgrund der öffentlich-rechtlichen Vorschriften  nicht zu den gleichen Zeiten gearbeitet werden, wie sie für den entsprechenden  Wochentag gelten, wenn kein Feiertag auf ihn fällt, so hat die Mitarbeitende  Anspruch auf den Lohn, welcher der Arbeitszeit an einem gewöhnlichen Wo- chentag entspricht. Die Stundenlöhner sind dabei den Monatslöhnern gleich- gestellt.    514.211  5   2.4.2 Ferien   .1 Der Ferienanspruch beträgt pro Kalenderjahr:   a) Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage;   b) bis zum 49. Altersjahr: 21 Arbeitstage;   c) ab dem 50. Altersjahr: 25 Arbeitstage.  .2  Der höhere Anspruch wird vom Kalenderjahr an gewährt, in dem das entspre-  chende Altersjahr vollendet wird. .3 Nicht als Ferientage zählen:  a)  In die Ferien fallende gesetzliche Feiertage gemäss Kap. 2.4.1 gelten nicht   als Ferien und können nachbezogen werden;    b)  Krankheits- und Unfalltage während den Ferien gelten nicht als Ferientage,   wenn ein ärztliches Zeugnis die volle oder teilweise Arbeitsunfähigkeit be- scheinigt;    c) die Urlaubstage gemäss Kap. 2.4.3.  .4  Im Ein- und Austrittsjahr sowie bei unbezahltem Urlaub bemisst sich der Ferien-  anspruch anteilmässig nach den geleisteten Arbeitstagen. .5  Die Mitarbeitenden geben ihre Ferienwünsche für das laufende Jahr der Arbeit-  geberin anfangs Jahr bis einem von ihr bestimmten Zeitpunkt bekannt. Da- nach entscheidet bei Konflikten die Arbeitgeberin, wobei Eltern mit schul- pflichtigen Kindern den Vorrang während der Schulferien haben. Wer seine  Ferienwünsche bis zum bezeichneten Zeitpunkt nicht bekannt gibt, muss sich  nach den bereits bewilligten Ferien der übrigen Mitarbeiter richten (wobei es  diesfalls keinen Vorrang der Eltern mit schulpflichtigen Kindern mehr gibt).  .6  Die Ferien sind im laufenden Kalenderjahr zu beziehen und dürfen nur im  Ausnahmefall und nur mit Zustimmung der Arbeitgeberin über das 1. Drittel  des folgenden Kalenderjahrs hinaus verschoben werden.   .7  Angestellten im Stundenlohn wird der Ferienlohn im Zeitpunkt des Ferien- bezugs ausbezahlt.  2.4.3 Urlaub  .1 Den Arbeitnehmenden werden folgende bezahlte Absenzen gewährt:   a) Eigene Eheschliessung  2 Tage;   b)  Eheschliessung eines Elternteils, eigener Kinder und Pflege-    kinder im Sinn des Gesetzes, von Geschwistern und Enkel-   kindern  1 Tag;    c) Geburt eigener Kinder (nur Vater) und Adoption  2 Tage;   d)  Tod der / des Ehegattin / Ehegatten, der / des Lebenspartne-    rin / Lebenspartners und eigener Kinder und Pflegekinder   im Sinn des Gesetzes  4 Tage;    e)  Tod eines Eltern- / Schwiegerelternteils und eines Eltern-   teils der/des Lebenspartnerin / Lebenspartners  3 Tage;    f)  Tod eines Grosselternteils, von Geschwistern, Enkelkin-   dern, einer / eines Schwiegertochter / Schwiegersohns und   einer /eines Schwägerin / Schwagers  1 Tag;    g) Wohnungswechsel (höchstens ein Mal pro Jahr)  1 Tag;   h)  Aushebung, Entlassung aus der Wehrpflicht  nach militäri-     schem Aufgebot.     514.211  6   .2  Kurzabsenzen zur Erledigung privater Angelegenheiten, wie Arztbesuche, Be- hördengänge usw., sind nach Möglichkeit in die Freizeit oder in die Randzei- ten zu legen.  .3  Den Mitarbeitenden, denen bei Erkrankung eines im gleichen Haushalt leben- den eigenen Kinds oder eines Pflegekinds im Sinn des Gesetzes nachweisbar  keine Pflegeperson zur Verfügung steht, wird hierfür gegen Vorlage eines Arzt- zeugnisses (ab dem 2. Krankheitstag) für höchstens 3 Tage pro Krankheitsfall  Urlaub bei vollem Lohnanspruch gewährt.   .4  Bezahlter Bildungsurlaub bis zu einer Arbeitswoche pro Kalenderjahr wird  den Delegierten einer vertragschliessenden Arbeitnehmer / innenorganisation  gewährt, die an einem von dieser Organisation veranstalteten Kurs zur Weiter- bildung oder an einer Tagung oder Sitzung dieser Organisation teilnehmen.   .5  Die Gesuche sind rechtzeitig bei der Geschäftsführung oder Vorgesetzten ein- zureichen.  2.5 Lohn  2.5.1 Allgemeines  .1  Die vereinbarten Löhne und die Mindestlöhne gemäss diesem GAV gelten für  die gesamte Arbeitszeit, welche die Mitarbeitenden leisten, ungeachtet ob die  Arbeit tagsüber, abends oder an Samstagen, Sonn- und Feiertagen geleistet wird.   .2  Vorbehalten bleiben Zuschläge aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen.  .3 Die gültigen Regelungen werden jährlich im Anhang 1 zum GAV veröffentlicht.  2.5.2 Lohnauszahlung, Abtretungsverbot  .1  Die Lohnzahlung in Schweizer Landeswährung hat monatlich zu erfolgen. Vor- behältlich der bargeldlosen Zahlung ist dem Arbeitnehmenden der Lohn innert  der Arbeitszeit auszurichten. Bei bargeldloser Zahlung muss spätestens am  letzten Tag der Zahltagsperiode der Lohnbetrag, welcher dem normalen Lohn  der Periode entspricht, zur Verfügung stehen.   .2  Die Lohnforderungen dürfen nicht an Dritte abgetreten werden. Die bereits  vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags eingegangenen Lohnabtretungen werden  vom Unternehmen nicht anerkannt. Dieses leistet die Lohnzahlungen aus- schliesslich an die Mitarbeitenden. Ausnahmen bilden die richterlichen Ver- fügungen und betreibungsrechtlichen Lohnpfändungen.   .3  Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine monatlich detaillierte Lohnab- rechnung, welche neben dem Lohn auch eine Abrechnung der gearbeiteten und  zu arbeitenden Stunden sowie geleistete Mehrarbeit (Überstunden, freiwillige  Mehrarbeit, Überzeit) ausweist.  2.5.3 13. Monatslohn  .1  Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Dieser wird Ende  Kalenderjahr oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses anteilsmässig aus- gerichtet. Bei Mitarbeitenden im Stundenlohn kann die Arbeitgeberin den  13. Monatslohn durch einen Zuschlag von 8,33 % des Stundenlohnes entrich- ten. Der Zuschlag ist offen auszuweisen.    514.211  7   .2  Der 13. Monatslohn entspricht bei vollzeitlich beschäftigten Mitarbeitenden  im Monatslohn einem regulären Monatslohn (basierend auf dem Normallohn  ohne Zuschläge). Bei Teilzeit-Mitarbeitenden (mit Monatslohn oder mit Stun- denlohn) entspricht der 13. Monatslohn dem durchschnittlich im vergange- nen Jahr ausbezahlten monatlichen Lohn.  2.6 Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung   2.6.1 Krankheit  .1  Die Arbeitgeberin schliesst eine kollektive Krankentaggeldversicherung ab, die  während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen 80 % des Lohnes versichert.  .2 Der Versicherungsschutz muss ab Arbeitsbeginn gegeben sein.  .3  Sieht die Police einen aufgeschobenen Leistungsbeginn vor, so ist die Arbeitge- berin verpflichtet, ab dem ersten Krankheitstag 80 % des Lohnes zu bezahlen.  .4  Soweit die Arbeitgeberin den Mitarbeitenden den Lohn in Höhe von mindes- tens 80 % bezahlt, fallen die Versicherungsleistungen ihr zu. Bezieht der Mit- arbeitende die Versicherungsleistung direkt von der Versicherung, so treten  diese Leistungen an die Stelle der Lohnzahlungspflicht der Arbeitgeberin.  .5  Die Prämien für die Krankentaggeldversicherung tragen Arbeitgeberin und  Mitarbeitende je zur Hälfte. Die Arbeitgeberin bezahlt die Prämien und zieht  den Mitarbeitenden monatlich die Hälfte der Prämien vom Lohn ab.  2.6.2 Unfall   .1  Die Mitarbeitenden werden von der Arbeitgeberin gegen die Folgen von Berufs-  und Nichtbetriebsunfälle nach Massgabe des Gesetzes versichert. Die Prämien für  die Betriebsunfallversicherung werden durch die Arbeitgeberin getragen, jene der  Nichtbetriebsunfallversicherung tragen die Mitarbeitenden.  .2  Werden die Versicherungsleistungen erst nach einer Wartezeit gewährt, entrichtet  die Arbeitgeberin für diese Zeit 80 % des für die Berechnung relevanten Lohnes.  2.6.3 Meldepflicht, Arztzeugnis, Arztbesuche   .1  Die Mitarbeitenden informieren die Arbeitgeberin im Fall von Krankheit oder  Unfall umgehend. Sie übergeben der Arbeitgeberin ab dem 3. Tag der Arbeits- unfähigkeit unaufgefordert ein Arztzeugnis. Die Arbeitgeberin kann ein sol- ches schon früher verlangen.  2.6.4 Obligatorische und andere Dienste   .1  Bei Leistung von schweizerischem Militär-, Zivildienst und Zivilschutzdienst er- hält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Lohn nach Art. 324 a OR ausbezahlt. Die  Auszahlung erfolgt aufgrund der Soldmeldekarte.   .2  Im Umfang der Lohnzahlungen fallen die Leistungen der EO an den Arbeitgeber.  .3  Die Mitarbeitenden haben der / dem Vorgesetzten die Einberufung zu Militär-  oder anderen Dienstleistungen umgehend nach Bekanntgabe mitzuteilen. Die  Soldmeldekarten sind umgehend dem Vorgesetzten zuzustellen, damit die Lohn- auszahlung erfolgen kann.   .4 Ernstfalleinsätze der Feuerwehr sind bezahlte Absenzen.     514.211  8   3. Schuldrechtliche Bestimmungen   3.1 Zusammenarbeit zwischen den Vertragsparteien   .1 Die vertragsschliessenden Verbände verpflichten sich zur Zusammenarbeit.   3.2 Allgemeinverbindlicherklärung  .1  Die vertragsschliessenden Verbände vereinbaren, für diesen GAV die Allgemein- verbindlichkeit zu beantragen.  3.3 Gemeinsame Durchführung  3.3.1 Allgemeines  .1  Die vertragsschliessenden Verbände vereinbaren im Sinn von Art. 357 b OR,  dass ihnen gemeinsam ein Anspruch auf die Einhaltung des GAV gegenüber  den beteiligten Arbeitgebern und Arbeitnehmenden zusteht.  .2  Jede vertragsschliessende Partei verpflichtet sich, bei ihren Mitgliedern auf die  Einhaltung des GAV zu drängen und bei Verstössen die rechtlich zulässigen Sank- tionen zu ergreifen.   3.3.2 Paritätische Kommission  .1  Es besteht eine Paritätische Kommission. Diese besteht aus je drei Vertretern  der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Diese wählen aus ihrer Mitte eine / n Prä- sidentin / Präsidenten.   .2 Der Paritätischen Kommission obliegen die folgenden Aufgaben:   – Überwachung der Durchführung dieses GAV;   – Entscheidung über die Unterstellung eines Betriebs unter diesen GAV;   –  Durchführung von Kontrollen über die Einhaltung des GAV in den Betrie-  ben, die dem GAV unterstellt sind;   – Auslegung dieses GAV;   –  Verhängung von Sanktionen bei Missachtung des GAV (Auferlegung der   Kontrollkosten, Verhängung von Konventionalstrafen und Erteilung von  Verweisen);    – Durchführung der jährlichen Lohnverhandlungen gemäss GAV Pt. 3.4.1;   – Erlass eines Reglements über das Inkasso der Vollzugsbeiträge;   – Einzug der Vollzugsbeiträge;   – Verwaltung und Verfügung über die Vollzugsbeiträge;   –  Vermitteln bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgebern und    Arbeitnehmenden.  .3  Die Kosten der Durchführung von Kontrollen durch die Paritätische Kommis-  sion können dem kontrollierten Betrieb auferlegt werden. .4  Die Paritätische Kommission ist berechtigt, ihre Entscheidungen auf dem   Rechtsweg durchzusetzen.    514.211  9   3.3.3 Sanktionen  .1  Stellt die Paritätische Kommission einen Verstoss gegen die Bestimmungen  dieses GAV fest, so kann sie gegen den fehlbaren Betrieb eine Konventional- strafe verhängen. Diese beträgt Fr. 600.– bis Fr. 3000.–. Bei vorsätzlichen oder  wiederholten Verstössen beträgt die Konventionalstrafe Fr. 1200.– bis Fr. 6000.–.  Die Höhe der Konventionalstrafe bemisst sich nach der Schwere des Verstosses  und des Verschuldens. In leichten Fällen kann die Paritätische Kommission  von der Verhängung einer Konventionalstrafe absehen und eine Verwarnung  aussprechen.  3.3.4 Vollzugsbeiträge  .1  Arbeitgeber und Mitarbeitende bezahlen einen jährlichen Vollzugskostenbei- trag. Dieser beträgt für jeden Betrieb Fr. 40.– und für jeden Mitarbeitenden  Fr. 4.– pro Monat. Mitarbeitende mit einem durchschnittlichen Pensum von   weniger als 50 % zahlen die Hälfte dieses Beitrags.  .2  Die Arbeitgeber ziehen die Beiträge monatlich von den Mitarbeitenden ein  und überweisen sie zusammen mit dem Betriebsbeitrag gesamthaft der Pari- tätischen Kommission.  .3  Die Vollzugsbeiträge und die Konventionalstrafen werden zur Deckung der Kos- ten des Vollzugs verwendet. Ein allfälliger Überschuss darf nur für Weiterbil- dungs- und soziale Zwecke verwendet werden. Die Paritätische Kommission  erlässt ein Reglement.  3.4 Lohnanpassungen  .1  Die Vertragsparteien des GAV verhandeln jährlich im dritten Quartal allfällige  Lohnanpassungen während der Dauer des GAV. Dabei werden die allgemeine  Wirtschaftslage, die Entwicklung der Lohneinkommen und die Lebenshaltungs- kosten berücksichtigt.  .2  Die gültigen Regelungen werden jährlich im Anhang 1 zum GAV veröffentlicht.  3.5 Schlichtung von Meinungsverschiedenheiten aus dem GAV  .1  Die Vertragspartner verhandeln und bereinigen Differenzen direkt miteinander.  .2  Ist eine gütliche Einigung unter den Parteien dieses GAV nicht möglich, so kann  jede Partei das kantonale Einigungsamt als Vermittlungsstelle anrufen.    514.211  10   4 Vertragsdauer .1  Dieser GAV tritt am 1. Januar 2011 in Kraft und gilt für eine Dauer von 3 Jahren,   d. h. bis zum 31. Dezember 2013.1  .2  Jede vertragsschliessende Partei kann mit Wirkung für alle Parteien den Vertrag   auf 31. Dezember 2013 kündigen. Wird der Vertrag nicht drei Monate vor Ablauf  schriftlich gekündigt, so gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.  1  Die Vertragsdauer wurde durch die Verlängerungen vom 29. Oktober 2013, 17. November 2015  und 24. Oktober 2017 der Allgemeinverbindlicherklärung der überarbeiteten Fassung vom  1. Januar 2011 des Gesamtarbeitsvertrags für die Tankstellen-Shops des Kantons St.Gallen  vom 1. Juli 2004 wie folgt verlängert:    – bis 31. Dezember 2015, nGS 2014-019 (sGS 514.21);   – bis 31. Dezember 2017, nGS 2016-026 (sGS 514.21);   – bis 31. Dezember 2019, nGS 2018-013 (sGS 514.21).     514.211  11   Anhang 11   zum Gesamtarbeitsvertrag für die Tankstellen-Shops des Kantons St.Gallen   vom 1. Januar 2011   Mindestlöhne ab 2016  1.  Alle Mitarbeitenden ohne eine Berufslehre im Detailhandel haben bei einem   Arbeitspensum von 100 % Anspruch auf einen Mindestlohn von Fr. 3570.–  brutto pro Monat. Für Mit arbeitende im Stundenlohn beträgt der Mindest- lohn Fr. 19.60 pro Stunde.   2.  Alle Mitarbeitenden mit einer Berufslehre im Detailhandel (2- oder 3-jährige  Lehre) haben bei einem Arbeitspensum von 100 % Anspruch auf einen Mindest- lohn von Fr. 3775.– brutto pro Monat. Für Mitarbeitende im Stundenlohn   beträgt der Mindestlohn Fr. 20.75 pro Stunde.   3.  Vollzeitbeschäftigte und Teilzeitbeschäftigte, mit einem Pensum von 50 % und  mehr der Wochenarbeitszeit, werden im Monatslohn angestellt. Mitarbeitende  mit einem Pensum von unter 50 % können im Stundenlohn an gestellt werden.   4.  Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit leisten, haben Anspruch auf den  gleichen Lohn.   1  Geändert durch Allgemeinverbindlicherklärung des Anhangs 1 zum Gesamtarbeitsvertrag für  die Tankstellen-Shops des Kantons St.Gallen vom 1. Januar 2011 (überarbeitete Fassung des  GAV vom 1. Juli 2004) vom 20. Mai 2014 (nGS 2014-055).     514.211  12    		2018-01-24T17:45:12+0100 	"9001 St.Gallen" 	"Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen"