854 - Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis   Nr. 854   Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis  vom 10. November 2020 (Stand 1. Dezember 2020)  Der Regierungsrat des Kantons Luzern,  gestützt auf Artikel 359 Absätze 1 und 2 des Schweizerischen Obligationenrechts1,  erlässt folgenden Normalarbeitsvertrag:  1 Allgemeiner Teil  1.1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Der Normalarbeitsvertrag gilt für alle Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgebenden  und Arbeitnehmenden, die ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftliche Arbei- ten in einem privaten Haushalt im Kanton Luzern verrichten, unabhängig davon, ob die  arbeitnehmende Person im Haushalt der arbeitgebenden Person oder auswärts wohnt.  2 Der Normalarbeitsvertrag ist auch anwendbar auf Arbeitnehmende, die im Rahmen ei- ner ständigen Betreuung hauswirtschaftliche Arbeiten für gebrechliche Personen, wie  Betagte, Kranke und Menschen mit einer Behinderung, sowie für Kinder verrichten und  deshalb im Haushalt der zu betreuenden Person wohnen. Minderjährige können nicht für  diese Art der Betreuung angestellt werden. 3 Bestehen keine abweichenden Regelungen, gilt der Normalarbeitsvertrag mit Ausnah- me von § 18 Absatz 1 auch für Praktika, Volontär- und Au-pair-Verhältnisse. 4 Der Normalarbeitsvertrag gilt nicht für Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die zu- einander in folgender Beziehung stehen:   a. Ehegattinnen und Ehegatten,  1 SR 200 * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2020-083    http://db.clex.ch/link/Bund/200/de   2 Nr. 854  b. eingetragene Partnerinnen und Partner, c. Konkubinatspartnerinnen und -partner, d. Verwandte in auf- und absteigender Linie und deren Ehegatten oder deren einge-  tragene Partnerinnen oder Partner. 5 Im Weiteren gilt der Normalarbeitsvertrag nicht für folgende Arbeitsverhältnisse: a. familienexterne Betreuung (Tagesmütter, Mittagstisch), b. hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse in der Landwirtschaft, wenn das Arbeits-  verhältnis einem besonderen Normalarbeitsvertrag untersteht, c. Arbeitnehmende, die einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag   (AVE GAV) unterstehen, bezüglich der darin geregelter Punkte. Für die im AVE  GAV nicht geregelten Punkte sind die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertra- ges ergänzend anwendbar,  d. hauswirtschaftliche Arbeitnehmende, die dem öffentlichen Recht des Bundes, der  Kantone oder der Gemeinden, einem besonderen Normalarbeitsvertrag oder einem  Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sind.  §  2 Abweichungen 1 Abreden, die zuungunsten der arbeitnehmenden Person von einzelnen Bestimmungen  des Normalarbeitsvertrages abweichen, sind nur im Rahmen der einschlägigen Rechts- ordnung zulässig und bedürfen zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen Form. Die generelle  Wegbedingung der Bestimmungen des Normalarbeitsvertrages ist nicht zulässig. 2 Wurde nichts Abweichendes vereinbart, gelten unmitelbar die Bestimmungen des Nor- malarbeitsvertrages.   §  3 Vorbehalt und ergänzendes Recht 1 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen des Schweizerischen Obligatio- nenrechts vom 30. März 19112 und des öffentlichen Rechts.  2 Soweit die Parteien keine zulässigen schriftlichen Abreden getroffen haben, und dieser  Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält, gelten die einschlägigen gesetzlichen  Bestimmungen, insbesondere diejenigen des Schweizerischen Obligationenrechts und  des Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsver- mittlungsgesetz, AVG) vom 6. Oktober 19893.  §  4 Hauswirtschaftliche Arbeiten 1 Als hauswirtschaftliche Arbeiten im Sinn von § 1 Absätze 1 und 3 gelten insbesondere a. Reinigungsarbeiten im Haushalt, b. das Besorgen der Wäsche, c. das Einkaufen und Kochen, d. die Mithilfe bei der Betreuung von Kindern, Betagten und Kranken,  2 SR 220 3 SR 823.11.  http://db.clex.ch/link/Bund/823.11/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   Nr. 854 3  e. die Unterstützung von Betagten und Kranken in der Alltagsbewältigung. 2 Die ärztliche und medizinische Pflege im Sinn der Verordnung des EDI über Leistun- gen in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung (Krankenpflege-Leistungsverord- nung, KLV) vom 29. September 19954 sind keine hauswirtschaftlichen Arbeiten.  §  5 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages und der Verordnung 1 Die Arbeitgebenden haben den Arbeitnehmenden je ein Exemplar dieses Normalar- beitsvertrages und der Verordnung des Bundesrates über den Normalarbeitsvertrag für  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft) vom  20. Oktober 20105 auszuhändigen. Diese Pflicht besteht auch bei einer Änderung des  Normalarbeitsvertrages oder der Verordnung.   §  6 Schriftlicher Arbeitsvertrag 1 Wurde das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder für mehr als einen Monat ein- gegangen, hat die arbeitgebende Person einen schriftlichen Arbeitsvertrag auszustellen  und diesen der arbeitnehmenden Person spätestens bei Stellenantritt auszuhändigen. 2 Der Arbeitsvertrag muss mindestens Folgendes enthalten:  a. Name der Vertragsparteien, b. Funktion der arbeitnehmenden Person, c. Beginn des Arbeitsverhältnisses, d. Bruttolohn, allfällige Lohnzuschläge und Abzüge für den Naturallohn, e. Arbeitspensum sowie Arbeits- und Präsenzzeiten, f. Ferienanspruch, g. Probezeit und Kündigungsfrist. 3 Bei Änderung des Arbeitsvertrages während des Arbeitsverhältnisses ist der arbeitneh- menden Person spätestens einen Monat nach Inkrafttreten der Änderung ein angepasster  Arbeitsvertrag auszuhändigen.      §  7 Schutz der Persönlichkeit 1 Arbeitgebende haben die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden zu achten und zu schüt- zen, auf deren physische und psychische Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen  und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Sie müssen insbesondere dafür sorgen,  dass Arbeitnehmende nicht sexuell belästigt werden und dass den Opfern von sexuellen  Belästigungen keine weiteren Nachteile entstehen.   4 SR 832.112.31 5 SR 221.215.329.4  http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.112.31/de   4 Nr. 854  2 Arbeitgebende haben zum Schutz von Leben, Gesundheit und persönlicher Integrität  der Arbeitnehmenden die Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig,  nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen des Haushaltes angemes- sen sind, soweit es ihnen mit Rücksicht auf das einzelne Arbeitsverhältnis und auf die  Natur der Arbeitsleistung billigerweise zugemutet werden kann.  3 Dem Schutz der Persönlichkeit nach den Absätzen 1 und 2 ist bei Minderjährigen be- sondere Beachtung zu schenken.   §  8 Geteilte Verantwortung 1 Bei einem Arbeitsverhältnis, in dem sich die arbeitgebende Person und eine oder meh- rere Personen des privaten Haushaltes das Weisungsrecht teilen, sind alle weisungsbe- fugten Personen gegenüber der arbeitnehmenden Person für die Einhaltung der Arbeits- bedingungen verantwortlich.  §  9 Pflichten und Haftung der Arbeitnehmenden 1 Arbeitnehmende Person haben die ihnen übertragenen Aufgaben sorgfältig auszufüh- ren. Sie haben sich an die Hausordnung zu halten und sind nach Treu und Glauben zur  Verschwiegenheit verpflichtet.   2 Sie tragen zur Verhütung von Berufsunfällen und -krankheiten sowie zum Gesundheits- schutz bei.    3 Die arbeitnehmende Person ist für den Schaden verantwortlich, den sie der arbeitge- benden Person absichtlich oder fahrlässig zufügt. Das Mass der Sorgfalt bestimmt sich  nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis, unter Berücksichtigung des Berufsrisikos, des  Bildungsgrades oder der Fachkenntnisse, die für die Ausführung der Arbeit verlangt  werden, sowie nach den Fähigkeiten und Eigenschaften der arbeitnehmenden Person, die  die arbeitgebende Person gekannt hat oder hätte kennen müssen.      1.2 Arbeits- und Ruhezeit, Freizeit, Weiterbildung, Ferien  §  10 Arbeits- und Ruhezeit 1 Die wöchentliche Arbeitszeit darf bei einem Vollpensum in der Regel 42 Stunden nicht  überschreiten. Die tägliche Arbeitszeit beträgt höchstens neun Stunden. Sie endet in der  Regel spätestens um 20 Uhr. Die Essenszeiten und Arbeiten für persönliche Bedürfnisse  werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. 2 Erwachsenen Arbeitnehmenden ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinan- derfolgenden Stunden zu gewähren. Die Ruhezeit kann einmal pro Woche bis auf acht  Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt wäh- rend zweier Wochen eingehalten wird.      Nr. 854 5  3 Minderjährigen Arbeitnehmenden ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens zwölf auf- einanderfolgenden Stunden zu gewähren.   §  11 Überstunden und Überzeit 1 Die 43. bis 45. Wochenarbeitsstunde gelten als Überstunden. Sind Überstunden not- wendig, ist die arbeitnehmende Person dazu soweit verpflichtet, als sie diese zu leisten  vermag und sie ihr nach Treu und Glauben zugemutet werden können. Überstunden sind  nach Möglichkeit durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen oder ohne Zuschlag  zu entlöhnen.  2 Die Arbeitszeit über 45 Stunden pro Woche gilt als Überzeit. Sie ist mit einem Zu- schlag von mindestens 25 Prozent zu entlöhnen. Bei der Umrechnung des Monatslohnes  in den Stundenlohn ist von 4,33 Arbeitswochen auszugehen. Wird die Überzeit im Ein- verständnis mit der arbeitnehmenden Person innert einem angemessenen Zeitraum durch  Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen, so ist kein Zuschlag auszurichten.    3 Minderjährige Arbeitnehmende dürfen nur in Ausnahmefällen Überstunden und Über- zeit leisten. Überstunden sind in jedem Fall durch entsprechende Freizeit auszugleichen.   §  12 Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen 1 Arbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr gilt als Nachtarbeit. Sie ist nur in Ausnahmefällen  und nur mit dem Einverständnis der arbeitnehmenden Person zulässig. Nachtarbeit ist  nach dem Normallohn (Lohn ohne Abzüge für den Naturallohn) und mit einem Zuschlag  von 25 Prozent zu entlöhnen. Bei der Umrechnung des Monatslohnes in den Stunden- lohn ist von 4,33 Arbeitswochen auszugehen.     2 An Sonn- und Feiertagen ist die Arbeit auf das dringend Notwendige zu beschränken.  Der zu entrichtende Lohn bemisst sich nach dem Normallohn gemäss Absatz 1 und ei- nem Zuschlag von 50 Prozent. Bei der Umrechnung des Monatslohnes in den Stunden- lohn ist von 4,33 Arbeitswochen auszugehen.  3 Minderjährige dürfen während der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen nicht beschäf- tigt werden.   §  13 Freizeit 1 Arbeitnehmenden ist jede Woche mindestens ein freier Tag und ein freier Halbtag zu  gewähren. Muss eine arbeitnehmende Person an einem gesetzlich anerkannten Feiertag  gemäss dem Ruhetags- und Ladenschlussgesetz (RLG) vom 23. November 19876 arbei- ten, der nicht auf einen Sonntag fällt, ist ein zusätzlicher freier Tag zu gewähren.  2 Ein freier Tag umfasst 24 aufeinanderfolgende Stunden, in denen keine Arbeitsbereit- schaft geleistet werden darf. Ein freier Halbtag gilt als gewährt, wenn die Zeit von 6 Uhr  bis 14 Uhr oder von 12 Uhr bis 20 Uhr arbeitsfrei bleibt.   6 SRL Nr. 855  https://srl.lu.ch/data/855/de   6 Nr. 854  3 Innerhalb von vier Wochen müssen mindestens zwei freie Tage auf einen Sonntag fal- len.  4 Die freien Tage und Halbtage sind in der Regel im Voraus zu vereinbaren.  5 Die wöchentliche Freizeit kann nicht verschoben oder zusammengelegt werden.  6 Während der wöchentlichen Freizeit darf die arbeitnehmende Person das Haus verlas- sen und steht der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung. Die Betreuung ist ander- weitig sicherzustellen.   §  14 Ferien 1 Die arbeitgebende Person hat der arbeitnehmenden Person jedes Kalenderjahr mindes- tens vier Wochen Ferien zu gewähren. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr und ab dem  vollendeten 50. Altersjahr oder nach zehn Dienstjahren bei der gleichen arbeitgebenden  Person sind mindestens fünf Wochen Ferien pro Kalenderjahr zu gewähren.  2 Für ein unvollständiges Kalenderjahr wird der Ferienanspruch anteilmässig berechnet. 3 Die Zeit, während der sich die arbeitnehmende Person mit der arbeitgebenden Person  auf Reisen oder in den Ferien befindet, gilt nicht als Ferien.  4 Gesetzlich anerkannte Feiertage gemäss dem Ruhetags- und Ladenschlussgesetz7 dür- fen nicht an die Ferien angerechnet werden.  5 Der Ferienbezug ist frühzeitig im gegenseitigen Einvernehmen festzulegen. Dabei ist  auf die beidseitigen Bedürfnisse gebührend Rücksicht zu nehmen.   §  15 Rechtsanspruch auf Urlaub 1 Arbeitnehmende haben bei folgenden Ereignissen Anspruch auf bezahlten Urlaub: a. eigene zivile und kirchliche Trauung oder Eintragung der eigenen Partnerschaft: 3   Tage b. zivile und kirchliche Trauung oder Eintragung der Partnerschaft von eigenen Kin-  dern: 1 Tag c. Betreuung eines erkrankten eigenen Kindes: bis zu 3 Tagen d. Tod des Ehegatten oder der Ehegattin, des eingetragenen Partners oder der einge-  tragenen Partnerin oder von eigenen Kindern: 3 Tage e. Tod von anderen Familienangehörigen als diejenigen gemäss Absatz 1d nach Not-  wendigkeit: 1 bis zu 3 Tagen f. militärische Rekrutierung, Inspektion und Ausmusterung: 1 Tag g. Umzug des eigenen Haushalts, wenn damit kein Stellenwechsel verbunden ist: 1   Tag 2 Die bezahlten Urlaubstage gemäss Absatz 1 dürfen nicht an die Freizeit oder an die Fe- rien angerechnet werden.  7 SRL Nr. 855  https://srl.lu.ch/data/855/de   Nr. 854 7  §  16 Religiöse Feiern, Arzt- und Zahnarztbesuche, Vorsprache bei Amtsstel- len  1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf die freie Zeit, die sie zur Erfüllung religiöser  Pflichten ihrer Konfession, zur Erledigung von Familienangelegenheiten und dringender  persönlicher Anliegen, wie die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle, zur Vorsprache bei  Amtsstellen oder für einen Arzt- und Zahnarztbesuch benötigen. Die Arbeitnehmenden  haben auf die Interessen der Arbeitgebenden Rücksicht zu nehmen.   §  17 Weiterbildung 1 Die arbeitgebende Person hat Rücksicht zu nehmen auf die Bestrebungen der arbeit- nehmenden Person, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen.  2 Der von der arbeitgebenden Person angeordnete Besuch von Weiterbildungsveranstal- tungen und den damit zusammenhängenden Prüfungen darf nicht an die Freizeit ange- rechnet werden.   3 Die arbeitgebende Person trägt die Kosten für Weiterbildungen, die sie anordnet.   1.3 Lohn  §  18 Grundsätze 1 Für die Vergütung der aktiven Arbeitszeit gelten die Ansätze des NAV Hauswirtschaft8  als Mindestlohn.  2 Der Lohn, allfällige Lohnzuschläge und die Abzüge für den Naturallohn sind schrift- lich zu vereinbaren.  3 Bei Teilzeitangestellten im Stundenlohn mit sehr unregelmässiger Beschäftigung oder  mit sehr kurzem Arbeitseinsatz kann der auf die Ferien entfallende Lohn zusammen mit  dem Stundenlohn ausbezahlt werden, wenn dies schriftlich vereinbart worden ist. Der  auszubezahlende Ferienlohn ist in der Lohnabrechnung separat aufzuführen.   4 Der auf die Ferien entfallende Lohn gemäss Absatz 3 beträgt: a. bei vier Wochen Ferien 8,33 Prozent des Stundenlohns, b. bei fünf Wochen Ferien 10,64 Prozent des Stundenlohns.  §  19 Naturallohn 1 Lebt die arbeitnehmende Person in Hausgemeinschaft mit der arbeitgebenden Person,  sind Verpflegung und Unterkunft Teil des Lohnes (Naturallohn).   8 SR 221.215.329.4  http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/de   8 Nr. 854  2 Die Höhe des Naturallohns bestimmt sich nach den Ansätzen von Artikel 11 der Ver- ordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) vom 31. Oktober  19479.  3 Der Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung besteht auch während der freien Tage,  während der Ferien und während des bezahlten Urlaubs. Soweit die arbeitnehmende Per- son keine Verpflegung beansprucht, dürfen vom Lohn keine Abzüge für den Naturallohn  vorgenommen werden.   §  20 Lohnzahlung und Lohnabrechnung 1 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmenden den Barlohn spätestens am 7. Tag des Fol- gemonats zu überweisen sowie monatlich eine detaillierte Lohnabrechnung zu erstellen  und auszuhändigen.   1.4 Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung und  Sozialversicherungen  §  21 Lohnfortzahlung 1 Wird die arbeitnehmende Person aus Gründen, die in ihrer Person liegen, wie Krank- heit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes,  ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert, hat sie ab Beginn des Arbeitsver- hältnisses in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung:  a. nach Beendigung der Probezeit im 1. Dienstjahr während dreier Wochen, b. ab dem 2. Dienstjahr während eines Monats, c. ab dem 4. Dienstjahr während zweier Monate, d. ab dem 6. Dienstjahr während dreier Monate, e. ab dem 11. Dienstjahr während vier Monaten, f. ab dem 16. Dienstjahr während fünf Monaten, g. ab dem 21. Dienstjahr während sechs Monaten. Bei Schwangerschaft der Arbeitnehmerin ist der Lohn während der gesamten Dauer aus- zurichten. 2 Ist die arbeitnehmende Person aufgrund gesetzlicher Vorschrift gegen die wirtschaftli- chen Folgen unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus Gründen, die in ihrer Person lie- gen, obligatorisch versichert, hat die arbeitgebende Person den Lohn nicht zu entrichten,  wenn die für die Zeit der Lohnfortzahlung geschuldeten Versicherungsleistungen min- destens vier Fünftel des darauf entfallenden Lohnes decken.   9 SR 831.101  http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/de   Nr. 854 9  3 Sind die Versicherungsleistungen gemäss Absatz 2 geringer, hat die arbeitgebende Per- son die Differenz zwischen diesen und vier Fünfteln des Lohnes zu entrichten. Wird der  arbeitnehmenden Person während der Dauer der Arbeitsverhinderung Verpflegung und  Unterkunft gemäss § 19 gewährt, beschränkt sich diese Verpflichtung auf den Barlohn.  4 Lebt die arbeitnehmende Person in Hausgemeinschaft mit der arbeitgebenden Person,  hat sie überdies Anspruch auf angemessene Pflege und den Naturallohn, solange der An- spruch auf Lohnfortzahlung besteht.   §  22 Krankentaggeldversicherung 1 Bei unbefristeten oder mehr als drei Monate eingegangenen Arbeitsverhältnissen mit  einem Pensum von mindestens 20 Prozent hat die arbeitgebende Person die arbeitneh- mende Person gegen Erwerbsausfall infolge Krankheit zu versichern, sofern eine solche  Versicherung nicht bereits besteht.  2 Die Versicherung hat mindestens folgende Leistungen zu beinhalten:  a. Beginn des Versicherungsschutzes am Tag des Arbeitsbeginns, b. ein Krankentaggeld von 80 Prozent des Bruttolohnes, c. eine Bezugsdauer von mindestens 720 Tage innerhalb von 900 aufeinanderfolgen-  den Tagen, d. Aufschub des Krankentaggeldes von maximal 30 Tagen. 3 Für Krankheit infolge Schwangerschaft und Niederkunft hat die Versicherung die glei- chen Leistungen wie bei Krankheit zu umfassen, sofern die Versicherte bis zum Tag ih- rer Niederkunft während mindestens 270 Tagen versichert gewesen ist.  4 Vereinbart die arbeitgebende Person einen Aufschub des Krankentaggeldes, bleibt sie  während des Aufschubs zur Lohnfortzahlung im Umfang von 80 Prozent des Bruttoloh- nes verpflichtet.   5 Werden bei Aufnahme in die Krankentaggeldversicherung Vorbehalte angebracht, hat  die arbeitgebende Person die arbeitnehmende Person während der Fristen gemäss § 21  Absatz 1 zu entschädigen. Dies gilt auch, wenn das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der  Probezeit gemäss der §§ 27 Absatz 2 oder 29 Absatz 1 aufgelöst wird.   6 Lebt die arbeitnehmende Person in Hausgemeinschaft mit der arbeitgebenden Person  und erhält einen Naturallohn, kann die arbeitgebende Person die entsprechenden Beträge  nach den Ansätzen von Artikel 11 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenen- versicherung10 vom Krankentaggeld in Abzug bringen.   §  23 Sozialversicherungen im Allgemeinen 1 Arbeitnehmende sind grundsätzlich der Schweizerischen Sozialversicherungsgesetzge- bung unterstellt und beitragspflichtig. Die von den Arbeitnehmenden und den Arbeitge- benden geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge sind von den Arbeitgebenden zu ent- richten.   10 SR 831.101  http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/de   10 Nr. 854  §  24 Unfallversicherung 1 Arbeitgebende haben Arbeitnehmende obligatorisch gemäss den Bestimmungen des  Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG) vom 20. März 198111 gegen Berufs- unfälle, Berufskrankheiten und Nichtberufsunfälle zu versichern. Die Prämien für die  obligatorische Versicherung gegen Berufsunfälle und -krankheiten gehen zulasten der  Arbeitgebenden, die Prämien für die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung zulas- ten der Arbeitnehmenden. Vorbehalten bleiben abweichende Vereinbarungen zugunsten  der Arbeitnehmenden.   §  25 Berufliche Vorsorge 1 Arbeitgebende haben Arbeitnehmenden, die nach dem Bundesgesetz über die berufli- che Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) vom 25. Juni 198212 der  beruflichen Vorsorge unterstellt sind, bei einer registrierten Vorsorgeeinrichtung zu ver- sichern. Über das BVG hinausgehende Vereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmenden  bleiben vorbehalten.     1.5 Schwangerschaft und Mutterschaft  §  26 1 Schwangere sowie stillende Mütter dürfen nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt  werden. Die Arbeitsbedingungen und die Beschäftigung sind so auszugestalten, dass  ihre Gesundheit und diejenige des Kindes nicht beeinträchtigt werden.    2 Schwangere sowie stillende Mütter dürfen nicht über die vereinbarte ordentliche Dauer  der täglichen Arbeit hinaus beschäftigt werden. Die tägliche Arbeitszeit darf dabei neun  Stunden nicht überschreiten. 3 Zwischen 20 Uhr und 6 Uhr dürfen Schwangere nur mit ihrem Einverständnis beschäf- tigt werden. Ab der 8. Woche vor der Niederkunft dürfen sie zwischen 20.00 Uhr und  6.00 Uhr nicht beschäftigt werden. Wöchnerinnen dürfen während 14 Wochen nach der  Niederkunft nicht und bis zur 16. Woche nach der Niederkunft nur mit ihrem Einver- ständnis beschäftigt werden. 4 Schwangere dürfen auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernbleiben oder die Arbeit  verlassen. Stillenden Müttern ist die erforderliche Zeit zum Stillen freizugeben.  11 SR 832.20 12 SR 831.40  http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de   Nr. 854 11  1.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  27 Kündigung bei unbefristetem Arbeitsverhältnis 1 Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist  von sieben Tagen gekündigt werden. Als Probezeit gelten die ersten vier Wochen nach  Stellenantritt.  2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im ersten Dienstjahr mit einer  Kündigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit  einer Kündigungsfrist von zwei Monaten und ab dem zehnten Dienstjahr mit einer Kün- digungsfrist von drei Monaten jeweils auf das Ende eines Monats hin gekündigt werden.  Die Kündigung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Wer kündigt, muss die Kündi- gung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt.  3 Die Kündigung muss am letzten Arbeitstag des Kündigungsmonats der anderen Ver- tragspartei zugegangen sein.  4 Die arbeitnehmende Person verlässt die Stelle am letzten Tag der Kündigungsfrist.  Fällt dieser auf einen Sonn- oder Feiertag, kann sie die Stelle am vorangehenden Werk- tag verlassen.  5 Vorbehalten bleiben die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen  Gründen nach Artikel 337 und wegen Lohnpfändung nach Artikel 337a des Schweizeri- schen Obligationenrechts. 6 Die Entlassung einer minderjährigen oder unter umfassender Beistandschaft stehenden  Person ist vorgängig ihrer gesetzlichen Vertretung anzuzeigen.  §  28 Kündigung bei befristetem Arbeitsverhältnis 1 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung.    2 Die Möglichkeit, ein befristetes Arbeitsverhältnis zu kündigen, muss schriftlich verein- bart werden. Ist eine Probezeit vereinbart, beträgt diese eine Woche, falls eine Vertrags- dauer von weniger als drei Monaten vereinbart wurde, und zwei Wochen, falls die Ver- tragsdauer weniger als sechs Monate beträgt. Bei einer Vertragsdauer von über sechs  Monaten beträgt die Probezeit vier Wochen.   3 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschwei- gend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis.     12 Nr. 854  §  29 Kündigung zur Unzeit 1 Nach Ablauf der Probezeit darf die arbeitgebende Person das Arbeitsverhältnis nicht  kündigen a. während die arbeitnehmende Person schweizerischen obligatorischen Militär-   oder Schutzdienst oder schweizerischen Zivildienst leistet, sowie, sofern die  Dienstleistung mehr als elf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nach- her,  b. während die arbeitnehmende Person ohne eigenes Verschulden durch Krankheit  oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und  zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab dem zweiten bis und mit dem  fünften Dienstjahr während 90 Tagen und ab dem sechsten Dienstjahr während  180 Tagen,  c. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft einer  Arbeitnehmerin,  d. während die arbeitnehmende Person mit Zustimmung der arbeitgebenden Person  an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine  Hilfsaktion im Ausland teilnimmt.  2 Die Kündigung, die während einer der in Absatz 1 festgesetzten Sperrfristen erklärt  wird, ist nichtig. Ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber  die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird die Kündigungsfrist unter- brochen und erst nach Ablauf der Sperrfrist fortgesetzt. 3 Gilt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Endtermin, wie das Ende eines  Monats oder einer Arbeitswoche, und fällt dieser nicht mit dem Ende der fortgesetzten  Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich diese bis zum nächstfolgenden Endter- min.  4 Nach Ablauf der Probezeit darf die arbeitnehmende Person das Arbeitsverhältnis nicht  kündigen, wenn ein Vorgesetzter oder eine Vorgesetzte, dessen oder deren Funktion sie  auszuüben vermag, oder die arbeitgebende Person selbst wegen der in Absatz 1a ange- führten Voraussetzungen an der Ausübung der Tätigkeit verhindert ist und die arbeitneh- mende Person dessen oder deren Tätigkeit während der Verhinderung zu übernehmen  hat. Die Absätze 2 und 3 sind entsprechend anwendbar.   §  30 Ungerechtfertigte Entlassung 1 Wird die arbeitnehmende Person fristlos ohne wichtigen Grund entlassen, oder wird ihr  der Stellenantritt ohne wichtigen Grund verweigert, so hat diese Anspruch auf Ersatz  dessen, was sie verdient hätte, wenn das Arbeitsverhältnis unter Eihaltung der Kündi- gungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit beendigt worden wäre.  2 Die arbeitnehmende Person muss sich daran anrechnen lassen, was sie infolge der Be- endigung des Arbeitsverhältnisses erspart hat und was sie durch anderweitige Arbeit ver- dient oder zu verdienen absichtlich unterlassen hat.     Nr. 854 13  3 Der Richter kann die arbeitgebende Person verpflichten, der arbeitnehmenden Person  eine Entschädigung zu bezahlen, die er nach freiem Ermessen unter Würdigung aller  Umstände festlegt. Diese Entschädigung darf jedoch den Lohn der arbeitnemenden Per- son für sechs Monate nicht übersteigen.    §  31 Ungerechtfertigter Nichtantritt oder ungerechtfertigtes Verlassen der  Arbeitsstelle  1 Tritt die arbeitnehmende Person ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder  verlässt sie diese fristlos, so hat die arbeitgebende Person Anspruch auf eine Entschädi- gung, die einem Viertel des Lohnes für einen Monat entspricht. Ausserdem hat sie An- spruch auf Ersatz weiteren Schadens.  2 Ist der arbeitgebenden Person kein Schaden oder ein geringerer Schaden erwachsen, als  die Entschädigung gemäss dem vorstehenden Absatz entspricht, so kann sie der Richter  nach seinem Ermessen herabsetzen.  3 Erlischt der Anspruch auf Entschädigung nicht durch Verrechnung, so ist er durch Kla- ge oder Betreibung innert 30 Tagen seit dem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle  geltend zu machen. Andernfalls ist der Anspruch verwirkt.   §  32 Abgangsentschädigung 1 Endigt das Arbeitsverhältnis einer mindestens 50 Jahre alten arbeitnehmenden Person  nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat ihr die arbeitgebende Person eine Abgangsent- schädigung auszurichten.   2 Die Voraussetzungen, die Höhe und die Fälligkeit der Abgangsentschädigung sowie die  Berücksichtigung von Ersatzleistungen bei der Abgangsentschädigung richten sich min- destens nach den Artikeln 339b–d OR.   §  33 Zeugnis 1 Die arbeitnehmende Person kann von der arbeitgebenden Person jederzeit ein Zeugnis  verlangen, das sich über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre  Leistungen und ihr Verhalten ausspricht.  2 Die arbeitnehmende Person kann verlangen, dass sich das Zeugnis auf Angaben über  die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses beschränkt.      14 Nr. 854  2 Besondere Bestimmungen für die ständige  Betreuung in der Hausgemeinschaft  2.1 Hausgemeinschaft  §  34 Verpflegung und Unterkunft 1 Arbeitnehmende, die im selben privaten Haushalt mit der zu betreuenden Person woh- nen, haben Anspruch a. auf eine gesunde und ausreichende Verpflegung. Arbeitnehmende können verlan-  gen, ihr Essen selbst zuzubereiten. Sie haben zu diesem Zweck Anspruch auf Mit- benutzung der Küche und der Küchenutensilien,  b. auf ein abschliessbares Einzelzimmer, das 1. den hygienischen Anforderungen entgspricht, 2. mit Tageslicht und künstlichem Licht gut beleuchtet ist, 3. gut beheizt und belüftet ist. 4. ausreichend möbliert ist, 5. gross genug ist, um auch die vereinbarte Präsenzzeit und die Freizeit darin   verbringen zu können. Als Richtgrösse gelten 15m². c. auf Mitbenutzung der Waschküche sowie auf unlimitierte Mitbenutzung der sani-  tären Einrichtungen, d. auf unlimitierten und kostenlosen Internetzugang, bei dem ihre Privatsphäre ge-  schützt bleibt. Arbeitnehmende und Arbeitgebende sind zu einem sorgfältigen  Umgang angehalten.  2 Ohne abweichende Abreden endet der Anspruch auf das eigene Zimmer mit Ablauf des  Arbeitsverhältnisses.   §  35 Tod oder Einweisung der betreuten Person 1 Bei Tod oder Eintritt in ein Heim oder Spital der in Hausgemeinschaft betreuten Person  kann das Arbeitsverhältnis frühestens 30 Tage nach diesem Ereignis aufgelöst werden.   2.2 Arbeits-, Präsenz- und Ruhezeit,  Arbeitszeitdokumentation  §  36 Wöchentliche Arbeitszeit 1 Bei einem Vollzeitpensum beträgt die wöchentliche Arbeitszeit für die ständige Betreu- ung in der Hausgemeinschaft 42 Stunden. Für die Berechnung der geleisteten wöchentli- chen Arbeitszeit zählt nur die aktive Arbeitszeit, nicht jedoch die Präsenzzeiten und die  unbezahlten Pausen.      Nr. 854 15  2 Die 43. bis 45. Wochenarbeitsstunde gelten als Überstunden. Sie sind durch Freizeit  von gleicher Dauer auszugleichen oder ohne Zuschlag zu entlöhnen.  3 Die Arbeitszeit über 45 Stunden pro Woche gilt als Überzeit. Sie ist mit einem Zu- schlag von 25 Prozent zu entlöhnen. Die Überzeit kann nur auf ausdrücklichen Wunsch  der arbeitnehmenden Person mit Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden.   4 Die wöchentliche Arbeitszeit darf 50 Stunden nicht überschreiten.  5 Bei kürzeren Betreuungszeiten bei einem Vollzeitpensum werden in jedem Fall min- destens sieben Arbeitsstunden pro Tag oder ein Drittel der vereinbarten Präsenzzeit  angerechnet.    6 Es ist nicht zulässig, eine Person, die zur Erfüllung von hauswirtschaftlichen Arbeiten  im Haushalt der zu betreuenden Person wohnt, nur für Präsenzzeiten anzustellen.   §  37 Präsenzzeit 1 Die Zeit, während der sich die arbeitnehmende Person im Haushalt der zu betreuenden  Person aufhält, ohne dass ein aktiver Arbeitseinsatz erfolgt, während der sie sich der zu  betreuenden Person aber zur Verfügung halten muss, gilt als Präsenzzeit. Dasselbe gilt  bei Rufbereitschaft, während der ausserhalb des Hauses die telefonische Erreichbarkeit  bei Bedarf jederzeit gewährleistet sein muss. 2 Die Entschädigung für die Präsenzzeit und für die Rufbereitschaft richtet sich nach den  §§ 18 und 41.  3 Arbeitgebende müssen bei einer intensiven Betreuung die Situation für Arbeitnehmen- de regelmässig, jedoch mindestens einmal jährlich überprüfen. Nach entsprechender In- teressenabwägung ist gegebenenfalls die Organisation der Betreuung anzupassen.   §  38 Nachtruhe 1 Zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr besteht Nachtruhe. Es wird keine aktive Arbeitszeit  geplant.   §  39 Pausen 1 Als Pause gilt die Zeit, während der die arbeitnehmende Person das Haus verlassen  kann, der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung steht und auch keine telefonische  Rufbereitschaft leistet.  2 Die arbeitnehmende Person hat Anspruch auf mindestens zwei Stunden Pause pro Tag,  mindestens eine Stunde am Stück. Mussten in der vorangegangenen Nacht zwei oder  mehr Einsätze geleistet werden, beträgt die Pause mindestens vier Stunden, davon min- destens zwei Stunden am Stück.     16 Nr. 854  3 Das gemeinsame Essen und die im Arbeitsvertrag festgelegten regelmässigen Aktivitä- ten mit der zu betreuenden Person gelten als aktive Arbeitszeit, sofern vertraglich nichts  Abweichendes geregelt wurde.   §  40 Arbeitszeitdokumentation 1 Die arbeitgebende Person hat die Arbeitszeit der arbeitnehmenden Person wöchentlich  zu erfassen. Aufzuführen sind die geleisteten aktiven Arbeitsstunden und Präsenzzeiten,  die während der Präsenzzeiten geleisteten Einsätze, die Arbeitsstunden in der Nacht, die  Überstunden und die Überzeit sowie die Pausen.  2 Die Arbeitszeitdokumentation ist von den Vertragsparteien zu unterzeichnen.    2.3 Lohn für Präsenzzeiten  §  41 1 Haben Arbeitnehmende während der Präsenzzeit einen aktiven Arbeitseinsatz, zählt die  entsprechende Zeit als voll zu vergütende aktive Arbeitszeit.  2 Die Präsenzzeit während des Tages oder in der Nacht wird wie folgt in Lohn gemäss  den §§ 18 ff. umgerechnet: a. bei keinen oder nur ausnahmsweisen Einsätzen (im Durchschnitt max. 0,5 Einsät-  ze pro Nacht): 25 Prozent der aktiven Arbeitszeit; mindestens jedoch 5 Franken  pro Stunde,  b. bei regelmässigen Einsätzen (im Durchschnitt max. ein Einsatz pro Nacht): 35  Prozent der aktiven Arbeitszeit, mindestens jedoch 7 Franken pro Stunde,  c. bei häufigen Einsätzen (durchschnittlich mehr als ein Einsatz pro Nacht) 50 Pro- zent der aktiven Arbeitszeit, mindestens jedoch 10 Franken pro Stunde.  3 Der massgebende Ansatz bestimmt sich nach der Anzahl der effektiv geleisteten nächt- lichen Einsätze. Als Berechnungsperiode gilt der jeweilige Monat.  4 Bei häufigen Einsätzen im Sinn von Absatz 1c darf die ständige Betreuung nicht durch  eine einzige Person abgedeckt werden.     Nr. 854 17  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 10.11.2020 01.12.2020 Erstfassung G 2020-083    18 Nr. 854  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 10.11.2020 01.12.2020 Erlass Erstfassung G 2020-083   	1 Allgemeiner Teil 	1.1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Abweichungen 	§ 3 Vorbehalt und ergänzendes Recht 	§ 4 Hauswirtschaftliche Arbeiten 	§ 5 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages und der Verordnung 	§ 6 Schriftlicher Arbeitsvertrag 	§ 7 Schutz der Persönlichkeit 	§ 8 Geteilte Verantwortung 	§ 9 Pflichten und Haftung der Arbeitnehmenden  	1.2 Arbeits- und Ruhezeit, Freizeit, Weiterbildung, Ferien 	§ 10 Arbeits- und Ruhezeit 	§ 11 Überstunden und Überzeit 	§ 12 Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen 	§ 13 Freizeit 	§ 14 Ferien 	§ 15 Rechtsanspruch auf Urlaub 	§ 16 Religiöse Feiern, Arzt- und Zahnarztbesuche, Vorsprache bei Amtsstellen 	§ 17 Weiterbildung  	1.3 Lohn 	§ 18 Grundsätze 	§ 19 Naturallohn 	§ 20 Lohnzahlung und Lohnabrechnung  	1.4 Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung und Sozialversicherungen 	§ 21 Lohnfortzahlung 	§ 22 Krankentaggeldversicherung 	§ 23 Sozialversicherungen im Allgemeinen 	§ 24 Unfallversicherung 	§ 25 Berufliche Vorsorge  	1.5 Schwangerschaft und Mutterschaft 	§ 26  	1.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 27 Kündigung bei unbefristetem Arbeitsverhältnis 	§ 28 Kündigung bei befristetem Arbeitsverhältnis 	§ 29 Kündigung zur Unzeit 	§ 30 Ungerechtfertigte Entlassung 	§ 31 Ungerechtfertigter Nichtantritt oder ungerechtfertigtes Verlassen der Arbeitsstelle 	§ 32 Abgangsentschädigung 	§ 33 Zeugnis   	2 Besondere Bestimmungen für die ständige Betreuung in der Hausgemeinschaft 	2.1 Hausgemeinschaft 	§ 34 Verpflegung und Unterkunft 	§ 35 Tod oder Einweisung der betreuten Person  	2.2 Arbeits-, Präsenz- und Ruhezeit, Arbeitszeitdokumentation 	§ 36 Wöchentliche Arbeitszeit 	§ 37 Präsenzzeit 	§ 38 Nachtruhe 	§ 39 Pausen 	§ 40 Arbeitszeitdokumentation  	2.3 Lohn für Präsenzzeiten 	§ 41