SR 221.215.328.4   1   Bundesratsbeschluss   über den Normalarbeitsvertrag für   das Pflegepersonal   vom 23. Dezember 1971 (Stand am 1. Januar 1972)     Der Schweizerische Bundesrat,  gestützt auf Artikel 359a des Obligationenrechts1,  beschliesst:   Art. 1 Geltungsbereich  1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt in der ganzen Schweiz.  2 Der Normalarbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis des Pflegepersonals (im fol- genden Arbeitnehmer genannt) in Anstalten, Krankenhäusern und Heimen, die der  Pflege von Kranken, einschliesslich Gemüts- und Nervenkranken, von Wöchnerin- nen und Kindern sowie Betagten und Chronischkranken dienen (in folgenden Ar- beitgeber genannt). Zum Pflegepersonal gehören die diplomierten Krankenschwe- stern und Krankenpfleger, die diplomierten Schwestern für Wochenpflege, Säug- lings- und Kinderkrankenpflege, die diplomierten Psychiatrieschwestern und Psychi- atriepfleger, die Hebammen, die Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger mit  Fähigkeitsausweis des Schweizerischen Roten Kreuzes sowie andere Arbeitnehmer,  soweit sie im Pflegedienst tätig sind.   Art. 2 Ausnahmen bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen und   bei Teilzeitarbeit   Auf Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis auf weniger als sechs Monate vereinbart  worden ist oder deren Arbeitszeit weniger als die Hälfte der Normalarbeitszeit der  betreffenden Anstalt berträgt, finden die Artikel 4 und 5 dieses Normalarbeitsver- trages keine Anwendung.   Art. 3 Vorbehalt günstigerer Abreden  Abreden, die dem Arbeitnehmer günstigere Ansprüche sichern, gehen diesem Nor- malarbeitsvertrag vor.   Art. 4 Probezeit  Die ersten zwei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.        AS 1971 1832  1 SR 220   221.215.328.4    Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   2   221.215.328.4   Art. 5 Kündigung  1 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien wie folgt gekündigt werden:   a. während der Probezeit auf das Ende der der Kündigung folgenden zweiten  Woche,   b. nach Ablauf der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgenden zwei- ten Monats.   2 Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.  3 Zwingende Vorschriften des Obligationenrechts2 über die Kündigung zur Unzeit  (Art. 336e und 336f OR) bleiben vorbehalten.   Art. 6 Rechte des Arbeitnehmers  1 Der Arbeitnehmer ist seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten gemäss einzuset- zen.  2 Der Arbeitgeber fördert und unterstützt die innerbetriebliche Schulung und die  fachliche Weiterbildung des Arbeitnehmers.  3 Dem Arbeitnehmer sind sanitäre Anlagen zur Verfügung zu stellen, die nicht von  den Kranken benützt werden.   Art. 7 Geheimhaltungs- und Sorgfaltspflicht  1 Der Arbeitnehmer darf geheim zu haltende Tatsachen, namentlich solche über  Krankheiten, Verhaltensweisen und persönliche Verhältnisse der Kranken, Pflege- befohlenen und ihrer Angehörigen, nicht verwerten oder andern mitteilen. Er ist  auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Verschwiegenheit verpflichtet.  Die Verletzung des Berufsgeheimnisses ist gemäss Artikel 321 des Strafgesetz- buches3 strafbar.  2 Der Arbeitnehmer hat die ihm zugewiesenen Aufgaben nach bestem Wissen und  Gewissen auszuführen und die Anordnungen der zuständigen Ärzte und Vorgesetz- ten zu befolgen.  3 Der Arbeitnehmer hat das ihm zur Verfügung gestellte Material mit Sorgfalt zu  behandeln. Fügt er dem Arbeitgeber absichtlich oder grobfahrlässig Schaden zu, so  kann er zu Schadenersatz herangezogen werden.   Art. 8 Ärztliche Untersuchung  1 Der Arbeitnehmer hat sich beim Stellenantritt ärztlich untersuchen zu lassen, so- fern er kein ärztliches Zeugnis vorweisen kann, das weniger als sechs Monate alt ist.  In die Untersuchung sind Röntgenuntersuchung, Urin- und Blutanalyse sowie Tbc- Test einzubeziehen. Die Kosten der Untersuchung gehen zu Lasten des Arbeit- gebers, sofern der Arbeitnehmer sich nicht auf eigenen Wunsch durch einen selbst- gewählten Arzt untersuchen lässt.       2 SR 220. Heute: Art. 336c und 336d.  3 SR 311.0     Normalarbeitsvertrag für das Pflegepersonal. BRB   3   221.215.328.4   2 Der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ist mindestens einmal jährlich zu  kontrollieren. Vorbehalten bleibt die zusätzliche physikalische und medizinische  Überwachung der strahlenexponierten Arbeitnehmer gemäss der Gesetzgebung über  den Strahlenschutz.  3 Eine ärztliche Untersuchung gemäss den Absätzen 1 und 2 hat ferner beim Dienst- austritt zu erfolgen, wobei der Befund dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen schrift- lich mitzuteilen ist.   Art. 9 Arbeitszeit  Hat der Arbeitgeber die Arbeitszeit weder im Einzelarbeitsvertrag noch sonstwo  näher geregelt, so gilt als Normalarbeitszeit diejenige der nächstliegenden öffent- lichen Krankenanstalt. Vorbehalten bleiben die Artikel 1–6 der Verordnung II vom  14. Januar 19664 zum Arbeitsgesetz.   Art. 10 Nacht- und Bereitschaftsdienst  1 Der Arbeitnehmer darf während längstens sechs aufeinanderfolgenden Wochen  zum Nachtdienst herangezogen werden. Zwischen den einzelnen Nachtdienst- perioden ist er mindestens während der doppelten Zeit vom Nachtdienst zu befreien.  Von dieser Bestimmung sind Dauernachtwachen ausgenommen.  2 Die für den Bereitschaftsdienst in der Anstalt aufgewendete Zeit gilt als Arbeits- zeit.  3 Die Zeit des Bereitschaftsdienstes, bei dem der Arbeitnehmer ausserhalb des  Arbeitsplatzes und der normalen Arbeitszeit auf Abruf zur Verfügung des Arbeit- gebers steht, ist durch angemessene, den Verhältnissen Rechnung tragende Freizeit  auszugleichen oder angemessen in Geld zu vergüten. Sie gilt als Arbeitszeit, soweit  der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit herangezogen wird.   Art. 11 Ferien  1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf wenigstens vier Wochen bezahlte Ferien im  Jahr. Der Anspruch erhöht sich auf fünf Wochen, sofern die Arbeitnehmer der  nächstliegenden öffentlichen Krankenanstalt fünf Wochen Ferien beanspruchen  können.  2 Für ein angebrochenes Jahr beim Ein- und Austritt wird der Ferienanspruch im  Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Jahr berechnet.  3 Bei Abwesenheit von mehr als drei Monaten während eines Dienstjahres kann der  Arbeitgeber die Ferien für jeden weiteren vollen Monat Abwesenheit um einen  Zwölftel kürzen. Jedoch dürfen die Ferien insgesamt nicht mehr als um die Hälfte  des Gesamtanspruches gekürzt werden.  4 Feiertage und Abwesenheiten, für welche der Arbeitgeber nach Artikel 15 zur  Lohnzahlung verpflichtet ist, dürfen nicht mit den Ferien verrechnet werden.       4 SR 822.112     Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   4   221.215.328.4   5 Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wün- sche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen der Anstalt  vereinbar ist.   Art. 12 Urlaub  Der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen Anrecht auf Urlaub bis zu je drei  Tagen, ohne dass ihm deswegen der Lohn gekürzt wird oder diese Tage an die  Ferien oder Ruhetage angerechnet werden:   a. eigene Heirat,   b. Niederkunft der Ehegattin des Arbeitnehmers,   c. Tod des Ehegatten, von Blutsverwandten in auf- und absteigender Linie, von  Stief- und Adoptivkindern,   d. eigener Wohnungswechsel,   e. militärische Waffen- und Ausrüstungsinspektionen   Art. 13 Bruttolohn  1 Der Bruttolohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähig- keiten des Arbeitnehmers entsprechen. Er wird jährlich wenigstens einmal neu  überprüft und den Leistungen und Dienstjahren des Arbeitnehmers sowie einer all- fälligen Teuerung angepasst. Soweit die Kantone für das Pflegepersonal öffentlicher  Anstalten Besoldungsvorschriften aufgestellt haben, gelten die dort aufgestellten  Ansätze sinngemäss. Hat ein Kanton keine Besoldungsvorschriften für das Pflege- personal, so richten sich die Ansätze nach jenen der Nachbarkantone.  2 Der Lohn ist monatlich auszuzahlen.   Art. 14 Naturalleistungen  1 Für erbrachte Naturalleistungen darf der Arbeitgeber den Lohn entsprechend kür- zen, sofern die Naturalleistungen im Bruttolohn inbegriffen sind oder hiefür beson- dere Entschädigungen ausgerichtet werden. Vom Lohn darf nicht mehr abgezogen  werden als für die entsprechenden Naturalleistungen in kantonalen öffentlichen  Anstalten der betreffenden Region.  2 Solange für das Zimmer ein Abzug vom Lohn erfolgt, kann der Arbeitgeber nur  mit dem Einverständnis des Arbeitnehmers frei über das Zimmer verfügen.  3 Der Arbeitgeber besorgt auf eigene Kosten die Reinigung der Berufskleider des  Arbeitnehmers.   Art. 15 Lohn bei Arbeitsverhinderung  Der Arbeitnehmer, der an der Arbeitsleistung durch Krankheit, Unfall ohne sein  Verschulden, Schwangerschaft, Wochenbett, obligatorischen schweizerischen Mili- tär- oder Zivilschutzdienst sowie Frauenhilfs- oder Rotkreuzdienst verhindert ist, hat  innerhalb von zwölf Monaten Anspruch auf den vollen Lohn während:     Normalarbeitsvertrag für das Pflegepersonal. BRB   5   221.215.328.4   a. vierzehn Tagen im ersten Dienstmonat,   b. eines Monats vom Anfang des zweiten bis Ende des sechsten Dienstmonats,   c. zwei Monaten vom Anfang des siebten bis Ende des zwölften Dienstmonats,   d. drei Monaten im zweiten Dienstjahr,   e. vier Monaten im dritten Dienstjahr,   f. fünf Monaten im vierten Dienstjahr,   g. sechs Monaten vom Anfang des fünften Dienstjahres an.   Art. 16 Spitalbehandlung des Arbeitnehmers  Bei Spitalbehandlung in der eigenen Anstalt hat der Arbeitnehmer Anspruch auf  Pflege in einem Einer- oder Zweierzimmer zum Tarif der allgemeinen Abteilung.   Art. 17 Krankenversicherung  1 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich gegen Krankheit zu versichern. Die Versi- cherung hat mindestens die Deckung der Heilungskosten zu umfassen.  2 Die Hälfte der Prämien für die Heilungskostenversicherung wird vom Arbeitgeber  getragen.   Art. 18 Unfallversicherung  1 Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer gegen die Folgen von Betriebsunfällen, mit  Einschluss von Infektionen, soweit diese Folge der beruflichen Tätigkeit sind, und  von Nichtbetriebsunfällen zu versichern, und zwar:   a. für ein Taggeld von 80 Prozent des Lohnes für die Dauer eines Jahres, aus- zurichten nach Erfüllung der Lohnzahlungspflicht gemäss Artikel 15,   b. für die Heilungskosten für die Dauer von wenigstens zwei Jahren,   c. für eine Geldleistung bei Unfalltod im Ausmass von mindestens dem  1000fachen Tagesverdienst bei Verheirateten und Unterhaltspflichtigen und  dem 500fachen Tagesverdienst bei Ledigen ohne Unterhaltspflichten,   d. für eine Geldleistung bei gänzlicher Invalidität im Ausmass von mindestens  dem 2000fachen Tagesverdienst.   2 Die Beiträge für die Versicherung gegen Betriebsunfall sind vom Arbeitgeber,  diejenigen für die Nichtbetriebsunfallversicherung vom Arbeitnehmer zu leisten.   Art. 19 Alters- und Invalidenversicherung  1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für den Arbeitnehmer, unabhängig von den öffent- lichen obligatorischen Versicherungen, eine zusätzliche Alters- und Invaliden- versicherung abzuschliessen. Als Beitrag an diese Versicherung haben Arbeitgeber  und Arbeitnehmer mindestens je 6 Prozent des für die eidgenössische AHV mass- gebenden Lohnes zu leisten.     Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   6   221.215.328.4   2 Der Arbeitgeber hat für die Durchführung der zusätzlichen Alters- und Invaliden- versicherung zu sorgen. Er ist berechtigt, den Beitrag des Arbeitnehmers vom Lohn  abzuziehen und, zusammen mit seinem eigenen Beitrag, an den Versicherungsträger  zu überweisen. Ist der Arbeitnehmer im Umfange von Absatz 1 bereits versichert, so  hat ihm der Arbeitgeber zur Abgeltung seiner Versicherungspflicht vom Zeitpunkt  des Stellenantrittes an eine Vergütung auszuzahlen, die dem Versicherungsbeitrag  entspricht, den er gemäss Absatz 1 zu leisten hätte.  3 Die zusätzliche Alters- und Invalidenversicherung kann durch eine vom Arbeit- geber oder einen Dritten errichtete Kasse, durch Einzel- oder Gruppenversicherung  verwirklicht werden. Ist eine Versicherung aus Gesundheitsgründen oder wegen des  fortgeschrittenen Alters des Arbeitnehmers nicht möglich, so kann sie durch ein  Sparsystem ersetzt werden.   Art. 20 Geltung des Obligationenrechts, Vorbehalt des öffentlichen Rechts  1 Soweit das Arbeitsverhältnis nicht durch diesen Normalarbeitsvertrag geregelt  wird, gelten die Bestimmungen des Obligationenrechts5.  2 Vorbehalten bleiben die Vorschriften des öffentlichen Rechts.   Art. 21 Inkrafttreten  1 Der Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 1972 in Kraft.  2 Auf den gleichen Zeitpunkt wird der Bundesratsbeschluss vom 7. Mai 19636 über  den Normalarbeitsvertrag für das diplomierte Pflegepersonal aufgehoben.       5 SR 220  6 [AS 1963 391]