187.221 - Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode des Kantons Thurgau für katechetisch und sozial-diakonisch Tätige der Kirchgemeinden   187.221  Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode des  Kantons Thurgau für katechetisch und sozial-diakonisch  Tätige der Kirchgemeinden  vom 24. November 2003 (Stand 1. Januar 2022)  1. Allgemeines  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Richtlinien gelten für Personen, die in einer Kirchgemeinde der Evangeli- schen Landeskirche des Kantons Thurgau einen teilzeitlichen Auftrag für den kirch- lichen Religionsunterricht in der Volksschule übernehmen. 2 Sie gelten ebenso für nichtordinierte und ordinierte Personen, die einen sozialdia- konischen Auftrag erfüllen,  sofern letztere nicht auf einer als solche deklarierten  Diakonatsstelle tätig sind. * 3 Der Auftrag kann auch weitere Tätigkeiten im Bereich Kirche, Kind und Jugend  umfassen.  §  2 Anstellung, Aufsicht 1 Katecheten,  Katechetinnen  und  nicht-ordinierte  und  ordnierte  sozial-diakonisch  Mitarbeitende  werden  von  der  Kirchenvorsteherschaft  angestellt,  sofern  letztere  nicht auf einer als solche deklarierten Diakonatsstelle tätig sind. * 2 Die Kirchenvorsteherschaft führt die Aufsicht und ist für die fachliche Begleitung  besorgt. 3 Die Fachstellen der Landeskirche unterstützen die Kirchenvorsteherschaft dabei. *  §  2a * Sonderprivatauszug und Selbstverpflichtung 1 Für alle im Geltungsbereich dieser Anstellungsrichtlinien aufgeführten anzustellen- den Personen liegt ein Sonderprivatauszug und eine Selbstverpflichtung gemäss vom  Kirchenrat vorgegebenem Text vor.  §  3 Arbeitsvertrag, Pflichtenheft 1 Das Dienstverhältnis wird in einem Arbeitsvertrag und einem Pflichtenheft vertrag- lich geregelt.  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1    187.221 Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode  §  4 Besoldung 1 Die  Kirchenvorsteherschaft  legt  die  Besoldungen für  die  von  ihr  oder  von  der  Kirchgemeinde angestellten Mitarbeitenden fest soweit diese nicht von der Synode  geregelt sind. 2 Die  Besoldungsadministration  und  die  Besoldung  bei  Krankheit  oder  Unfall,  Schwangerschaft, Niederkunft und bei Militärdienstleistungen sowie die Vorsorge- versicherung werden gemäss den Bestimmungen der Verordnung der Evangelischen  Synode des Kantons Thurgau über die Besoldung der ordinierten Amtsträger und  Amtsträgerinnen  in  den  Kirchgemeinden  und  des  Personals  der  Evangelischen  Landeskirche1) geregelt.  §  5 Vorsorge 1 Die  Mitarbeitenden  sind  in  die  Vorsorgeversicherung  PERKOS  aufzunehmen,  wenn dies der über alle Kirchgemeinden kumulierte Jahreslohn ermöglicht. * 2 Für die bei mehreren Kirchgemeinden angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterin- nen rechnet in der Regel die Kirchgemeinde mit dem höchsten Anstellungsgrad mit  der Pensionskasse ab. Ausnahmsweise kann jede Kirchgemeinde für ihr Teilpensum  abrechnen. * 3 Eine Jahreslektion Religionsunterricht entspricht 3,75 % einer 100 %-Anstellung. *  §  5bis * Pensionierung 1 Das Vertragsverhältnis zwischen der Kirchgemeinde und den Arbeitnehmerinnen  oder Arbeitnehmern endet spätestens auf Ende des Monates, in welchem die Arbeit- nehmerinnen oder Arbeitnehmer das ordentliche Rücktrittsalter gemäss Vorsorgere- glement der Pensionskasse Perkos erreicht haben.  §  5ter * Kündigung durch den Arbeitgeber 1 Der Arbeitgeber hat bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses die entsprechen- den Bestimmungen der Verordnung des Regierungsrates über die Rechtsstellung des  Staatspersonals vom 9. Dezember 20032) zu beachten.  §  6 Spesen, Entschädigungen 1 Die Kirchenvorsteherschaft legt die Ansätze für Spesen und Entschädigungen fest  soweit diese nicht von der Synode geregelt sind.  1) RB 187.22 2) RB 177.112  2  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/187.22/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.112/de   Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode 187.221  §  7 Weiterbildung, Supervision 1 Die Mitarbeitenden haben das Recht und die Pflicht, sich regelmässig weiterzubil- den. Die Kirchenvorsteherschaft fördert den Besuch der Aus- und Weiterbildung so- wie der Supervision durch finanzielle Beiträge. *  2. Anstellungsbedingungen für katechetisch Tätige  §  8 Voraussetzungen 1 Für die katechetische Tätigkeit auf Stufen der Volksschule ist eine angemessene  vorgängige Ausbildung oder eine berufsbegleitende Fachausbildung notwendig. 2 Die Anstellungsfähigkeit für eine katechetische Tätigkeit wird durch den Kirchen- rat mit einem Ausweis für die entsprechende Stufe anerkannt. 3 Lehrpersonen ohne Ausweis  oder  in  Ausbildung können provisorisch angestellt  werden.  §  9 Dienstverhältnis 1 Die Anstellung erfolgt in der Regel für die Dauer von mindestens einem Schuljahr  oder auf unbestimmte Zeit  mit  einer dreimonatigen Kündigungsfrist  jeweilen auf  Ende eines Schulsemesters. 2 Bei Neuanstellungen kann eine ein- bis dreimonatige Probezeit vereinbart werden.  §  10 Ausfall von Lektionen 1 Unterrichtsausfälle sind so frühzeitig wie möglich dem Ressortverantwortlichen für  Katechetik zu melden. * 2 Wenn der Unterricht während der Blockzeit stattfindet, muss eine Stellvertretung  zur Betreuung oder für den Unterricht organisiert werden. Findet die Unterrichtslek- tion ausserhalb der Blockzeit statt, so sind ausfallende Lektionen in gleicher Weise  zu handhaben oder nachzuholen. Der Ressortverantwortliche ist verantwortlich für  die Organisation der Stellvertretungen und für die Information der Schulinstanzen. * 3 Lektionen, die aus Gründen der Feiertagsregelung oder des Schulbetriebs ausfallen,  werden ohne Verpflichtung zur Kompensation vergütet. *  §  11 Ferien 1 Für den Religionsunterricht gilt die örtliche Ferienregelung der Schule.  3    187.221 Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode  §  12 Besoldung * 1 Die Besoldung wird mit einer Pauschale pro Jahreslektion nach folgenden Ansät- zen festgelegt:: * 1. * Für Unterrichtende auf der Primarstufe Fr. 3'100 2. * Für Unterrichtende auf der Sekundarstufe I Fr. 3'300 2 Die Pauschale wird um Fr. 200 reduziert bei Unterrichtenden in Ausbildung oder  ohne Fachausweis Katechetik. * 3 Die Pauschale wird während der ersten 12 Jahre durch einen Erfahrungszuschlag  mit  je  1 % des Anfangslohnes erhöht.  Es zählen die  Dienstjahre  nach der  abge- schlossenen Ausbildung. * 4 Die Beträge sind der Teuerung anzupassen. * 5 Die Besoldung der Unterrichtenden wird als Pauschale pro Jahreslektion monatlich  ausbezahlt. * 6 Einzellektionen bei Stellvertretungen werden mit 1/40 der Jahrespauschale entschä- digt. * 7 In der Jahrespauschale sind der 13. Monatslohn und die Ferienentschädigung ent- halten. * 8 Mit der Pauschale sind Büro- und PC-Nutzungskosten und ähnliches abgegolten. *  §  13 Aufwand ausserhalb Unterrichtslektionen * 1 Elternabende und Besprechungen im üblichen Rahmen mit Eltern, Behörden oder  Schulleitungen sowie die Mitgestaltung eines Gottesdienstes pro Schuljahr gehören  zum Lehrauftrag und werden nicht separat entschädigt. * 2 Besondere Aktionen oder Exkursionen können kompensiert oder ausfallenden Lek- tionen angerechnet werden. * 3 zusätzliche Projekte oder Intensivtage sind nach Aufwand und Verantwortlichkeit  im Rahmen der folgenden Ansätze zu entschädigen: * 1. Pro Halbtag Fr. 150 bis Fr. 200 2. Pro Tag Fr. 250 bis Fr. 330  §  14 Spesen * 1 Arbeitsmittel und Schulmaterial gehen zu Lasten der Kirchgemeinde. Die Anschaf- fung erfolgt in Absprache mit der ressortverantwortlichen Person und im Rahmen  des Budgets. *  4    Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode 187.221  2 Fahrspesen für dienstliche Fahrten und allenfalls Wegentschädigung für ausserhalb  der Kirchgemeinde wohnhafte Katecheten oder Katechetinnen werden gemäss Re- glement der Synode über Entschädigungen in der Evangelischen Landeskirche des  Kantons Thurgau1) entschädigt. *  3. Anstellungsbedingungen für sozial-diakonisch Tätige  §  15 Voraussetzungen 1 Für eine sozial-diakonische Tätigkeit können Männer und Frauen angestellt wer- den, die über eine entsprechende Ausbildung verfügen. 2 Über die Anerkennung der Anstellungsfähigkeit entscheidet der Kirchenrat.  §  16 Dienstverhältnis 1 Die Anstellung erfolgt auf unbestimmte Zeit mit einer mindestens dreimonatigen  Kündigungsfrist. 2 Bei Neuanstellungen kann eine ein- bis dreimonatige Probezeit vereinbart werden.  §  17 Besoldung 1 Von der Kirchenvorsteherschaft gemäss § 1 Abs. 2 angestellte nicht-ordinierte oder  ordinierte Personen im sozial-diakonischen Dienst, der einen spezifischen Berufsab- schluss auf Ebene Höhere Fachschule voraussetzt und/oder mit Personalführungs- aufgaben verbunden ist, werden im Rahmen der Besoldungsklassen 5 bis 8 einge- reiht. Die Ordination ist im Blick auf die zugewiesenen Aufgaben angemessen zu  berücksichtigen. * 2 Weitere Mitarbeitende im sozialdiakonischen Dienst werden in den Besoldungs- klassen 4 bis 6 eingereiht. *  §  18 Ferien 1 Die Ferienregelung entspricht jener für das Staatspersonal.  4. … *  §  19 * …  1) RB 187.143  5  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/187.143/de   187.221 Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 24.11.2003 01.08.2004 Erstfassung keine Angabe § 1 Abs. 2 06.12.2021 01.01.2022 geändert 51/2021 § 2 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 2 Abs. 1 06.12.2021 01.01.2022 geändert 51/2021 § 2 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 2a 01.12.2020 01.06.2021 eingefügt 18/2021 § 5 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 5 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 5 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 5bis 24.06.2019 01.01.2020 eingefügt 32/2019 § 5ter 24.06.2019 01.01.2020 eingefügt 32/2019 § 7 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 10 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 10 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 10 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 12 24.11.2014 01.08.2015 Titel geändert 16/2015 § 12 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 12 Abs. 1, 1. 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 12 Abs. 1, 1.,  1.1.  24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015  § 12 Abs. 1, 1.,  1.2.  24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015  § 12 Abs. 1, 2. 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 12 Abs. 1, 2.,  2.1.  24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015  § 12 Abs. 1, 2.,  2.2.  24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015  § 12 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 12 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 12 Abs. 4 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 12 Abs. 5 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 12 Abs. 6 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 12 Abs. 7 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 12 Abs. 8 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 13 24.11.2014 01.08.2015 Titel geändert 16/2015 § 13 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 13 Abs. 1, 1. 24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015 § 13 Abs. 1, 2. 24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015 § 13 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 13 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015 § 14 24.11.2014 01.08.2015 Titel geändert 16/2015 § 14 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 14 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015 § 17 Abs. 1 06.12.2021 01.01.2022 geändert 51/2021 § 17 Abs. 2 06.12.2021 01.01.2022 eingefügt 51/2021  6    Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode 187.221  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Titel 4. 06.12.2021 01.01.2022 aufgehoben 51/2021 § 19 06.12.2021 01.01.2022 aufgehoben 51/2021 Anhang 1 06.12.2021 01.01.2022 Inhalt geändert 51/2021 Anhang 2 06.12.2021 01.01.2022 Inhalt geändert 51/2021  7      Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode 187.221      1   Anhang 1   Lohntabelle   (Index August 2021: 101.3, Basis Dezember 2020 = 100)   Lohnklasse Minimum 100 % Maximum 136 %    12  111 400  151 504    11  106 000  144 160    10  100 600  136 816    9  95 200  129 472    8  89 800  122 128    7  84 400  114 784    6  79 000  107 440    5  73 600  100 096    4  68 200  92 752    3  62 800  85 408    2  57 400  78 064    1  52 000  70 720         Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode 187.221      1   Anhang 2   Einreihungsplan   Kirchenrat Präsident oder Präsidentin1)  Mitglieder   12  12   Kirchenratskanzlei Aktuariat  Quästorat  Sekretäre und Sekretärinnen   10–11  8–9  3–5   Seelsorgestellen,  Fachstellen,  Beauftragte   Klinik-, Heim- und Gefängnisseelsorger  und -seelsorgerinnen mit abgeschlosse- ner akademischer Berufsausbildung    Inhaber und Inhaberinnen von Fachstel- len, die eine akademische Ausbildung  voraussetzen und/oder mit Personalfüh- rungsaufgaben verbunden sind    Fachstelleninhaber und -inhaberinnen,  Studienmitarbeiter und   -mitarbeiterinnen    Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen    Sekretäre und Sekretärinnen   10–11        10–11          6–9        4–6    2–4   Pfarramt Gemeindepfarrer und Gemeinde-pfarre- rinnen   11–12   Diakonat gemäss Be- soldungsverordnung  (§ 1 Ziff. 2 und Ziff. 4)   Ordinierte Diakone und Diakoninnen     6–8                                                                 1) Dem Präsidium steht zusätzlich zur Besoldung eine Präsidialzulage von 5 % seines Gehalts   zu.     187.221  Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode     2    Sozialdiakonischer  Dienst gemäss Anstel- lungsrichtlinien (§ 1  Abs. 2)   Mitarbeitende im sozial-diakonischen  Dienst, der einen spezifischen Berufsab- schluss auf der Ebene Höhere Fach- schule voraussetzt und/oder mit Perso- nalführungsaufgaben verbunden ist.   5–8   Weitere Mitarbeitende  im soz.-diak. Dienst   Sozial-diakonisch Mitarbeitende, Ju- gendarbeiter und -arbeiterinnen   4–6   Hilfspersonal Hilfskräfte, Reinigungspersonal 1–2      	1. Allgemeines 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Anstellung, Aufsicht 	§ 2a * Sonderprivatauszug und Selbstverpflichtung 	§ 3 Arbeitsvertrag, Pflichtenheft 	§ 4 Besoldung 	§ 5 Vorsorge 	§ 5bis * Pensionierung 	§ 5ter * Kündigung durch den Arbeitgeber 	§ 6 Spesen, Entschädigungen 	§ 7 Weiterbildung, Supervision  	2. Anstellungsbedingungen für katechetisch Tätige 	§ 8 Voraussetzungen 	§ 9 Dienstverhältnis 	§ 10 Ausfall von Lektionen 	§ 11 Ferien 	§ 12 Besoldung * 	§ 13 Aufwand ausserhalb Unterrichtslektionen * 	§ 14 Spesen *  	3. Anstellungsbedingungen für sozial-diakonisch Tätige 	§ 15 Voraussetzungen 	§ 16 Dienstverhältnis 	§ 17 Besoldung 	§ 18 Ferien  	4. … * 	§ 19 * …