223.1 - Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer   223.1  Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche  Arbeitnehmer  vom 1. Juli 1985 (Stand 1. Juli 1985)  Der Regierungsrat,  gestützt auf § 15 der Einführungsverordnung vom 3. Juli 1976 zum Obli- gationenrecht1), in Ausführung der Art. 359, 359 a und 360 des Schwei- zerischen Obligationenrechts vom 30. März 19112),  beschliesst:  1 Geltungsbereich und Wirkung  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeitsverhält- nisse zwischen den Arbeitgebern und den männlichen oder weiblichen  Arbeitnehmern, die ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftli- che Arbeiten in einem privaten oder kollektiven Haushalt verrichten so- wie Volontärverhältnisse von mindestens dreimonatiger Dauer. 2 Dieser Normalarbeitsvertrag findet keine Anwendung für amtlich aner- kannte hauswirtschaftliche Lehrverhältnisse.  §  2 Wirkung 1 Der Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzel- ne Bestimmungen schriftlich etwas anderes vereinbart wurde. Allfällige  abweichende Vereinbarungen sind jedoch nur gültig, wenn sie Art. 361  und 362 des Schweizerischen Obligationenrechts nicht widersprechen. 2 Die zwingenden ergänzenden Vorschriften des Schweizerischen Obli- gationenrechts bleiben vorbehalten.  1) NG 221.1 2) SR 220  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  1     223.1  2 Dauer des Arbeitsverhältnisses  §  3 Vorstellung 1 Veranlasst der Arbeitgeber vor Vertragsabschluss, dass der Arbeitneh- mer sich persönlich vorstellt, hat dieser Anrecht auf eine Vergütung der  Fahrkosten, wenn diese Leistung nicht schriftlich wegbedungen ist.  §  4 Probezeit 1 Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.  §  5 Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie folgt  gekündigt werden: 1. während der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgen-  den dritten Tages; 2. nach Ablauf der Probezeit bis zum Ende des ersten Dienstjahres   mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen auf den 15. Tag des Mo- nats oder das Monatsende;  3. ab dem zweiten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem  Monat, auf das Ende eines Monats.  2 Wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Wohnung überlassen,  erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht zur  Benützung der Wohnung. 3 Für  regelmässig  teilzeitlich  beschäftigte  Arbeitnehmer  kann  das  Arbeitsverhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie folgt gekündigt  werden: 1. bis zum Ende des ersten Dienstjahres auf das Ende der auf die   Kündigung folgenden Woche; 2. ab dem zweiten Dienstjahr auf das Ende des auf die Kündigung   folgenden Monats. 4 Vorbehalten  bleiben  die  Kündigungsbeschränkungen  gemäss  Art.  336d–g des Schweizerischen Obligationenrechts.  3 Einsatz und Weiterbildung des Arbeitnehmers  §  6 Einsatz des Arbeitnehmers 1 Der Arbeitnehmer ist seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten ent- sprechend einzusetzen.  2    223.1  §  7 Weiterbildung 1 Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Weiterbildung soll  im Rahmen des Möglichen grosszügig gestattet und gefördert werden.  4 Arbeitszeit, Freizeit, Ferien, Urlaub  §  8 Arbeitszeit 1 Die tägliche Arbeitszeit  beträgt höchstens neun Stunden. Sie soll  in  der Regel um 19.30 Uhr beendet sein. Die wöchentliche Arbeitszeit darf  in der Regel 50 Stunden nicht überschreiten; Essenszeit und Arbeiten  für persönliche Bedürfnisse werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. 2 Ausser ausreichenden Pausen für die Mahlzeiten ist dem Arbeitneh- mer täglich eine Ruhepause von eineinhalb Stunden zu gewähren. 3 Der Arbeitnehmer hat bei Bedarf die ihm zumutbare Überzeitarbeit zu  leisten. Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber  die Überstundenarbeit durch Freizeit oder Ferien von mindestens glei- cher Dauer ausgleichen. 4 Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit oder Ferien ausgegli- chen, ist sie mit einem Zuschlag zum Barlohn von mindestens einem  Viertel zu vergüten. Der Arbeitgeber hat eine Kontrolle der Überstunden  zu führen und am Ende jedes Monats abzurechnen. 5 Arbeitnehmern, die das 18. Altersjahr noch nicht zurückgelegt haben,  ist  eine zusammenhängende Ruhezeit  von mindestens zehn Stunden  zu gewähren.  §  9 Freizeit 1 Der Arbeitnehmer hat je Arbeitswoche Anspruch auf eineinhalb freie  Tage. 2 In der Regel sollen mindestens zwei freie Tage je Monat auf einen  Sonntag fallen. 3 Für  nicht  eingenommene  Mahlzeiten  während  der  Freizeit  hat  der  Arbeitnehmer, dem freie Verpflegung gewährt wird, Anspruch auf eine  Kostgeldentschädigung,  die  sich  nach  der  Naturallohnbewertung  der  AHV oder nach dem im Einzelarbeitsvertrag vereinbarten Ansatz richtet.  3    223.1  §  10 Ferien 1 Erwachsene Arbeitnehmer haben Anspruch auf vier Wochen Ferien im  Jahr. 2 Jugendliche bis  zum vollendeten 20. Altersjahr  haben Anspruch auf  fünf Wochen Ferien im Jahr. 3 Während der Ferien sind der Barlohn und, soweit freie Verpflegung  gewährt wird, eine Kostgeldentschädigung gemäss § 9 Abs. 3 zu ent- richten. 4 Für ein unvollständiges Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer  des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren. 5 Freitage und Abwesenheit, für welche der Arbeitgeber nach § 14 zur  Lohnzahlung verpflichtet ist, dürfen nicht mit Ferien verrechnet werden. 6 Die Ferien können in der arbeitsstilleren Zeit gewährt werden, wenigs- tens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen. Liegen besondere  Verhältnisse vor, können die Ferien im gegenseitigen Einvernehmen auf  die erste Hälfte des folgenden Jahres verschoben werden. 7 Die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber auf  Reisen oder in den Ferien befindet, gilt ohne besondere Vereinbarung  nicht als Ferien.  §  11 Urlaub 1 Der Arbeitnehmer hat Anrecht auf einen bezahlten Urlaub, ohne dass  dieser an die Ferien oder Freizeit angerechnet wird: 1. für die Vermählung zwei Tage; 2. bei Vermählung von Kindern, Geschwistern oder eines Elternteils   ein Tag; 3. bei  Geburt  eines  eigenen Kindes  (Taufe  eingeschlossen)  zwei   Tage; 4. bei Todesfall:  a) des Ehegatten oder eines Kindes vier Tage; b) von Eltern oder Geschwistern zwei Tage; c) von Grosseltern, Schwiegereltern, Onkeln, Tanten, Enkeln   oder Schwägern ein Tag; 5. bei Wohnungswechsel ein Tag; 6. für die militärische Rekrutierung ein Tag; 7. für  die  militärische  Inspektion  der  persönlichen  Ausrüstung  ein   halber Tag; 8. für die Entlassung aus der Wehrpflicht ein Tag.  4    223.1  5 Lohn  §  12 Grundsatz 1 Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den  Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechen. Der Arbeitgeber hat dem  Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich ist. Er  ist  jährlich wenigstens einmal im Zusammenhang mit  den Leistungen  und Dienstjahren des Arbeitnehmers zu überprüfen und mindestens ei- ner allfälligen Teuerung anzupassen. 2 Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, bil- det der Unterhalt im Hause mit Unterkunft und Verpflegung einen Teil  des Lohnes. 3 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Loh- nes nicht  berücksichtigt  werden und sind ohne irgendwelche Abzüge  auszurichten.  §  13 Auszahlung 1 Der Barlohn und die Sozialzulagen sowie der allfällige Lohnzuschlag  für Überstundenarbeit  sind spätestens am Ende jedes Monats auszu- zahlen. 2 Vom ersten Monatslohn (Bar- und Naturallohn) kann ein Viertel im Sin- ne von Art. 323 a des Schweizerischen Obligationenrechts zurückbehal- ten werden.  §  14 Arbeitsverhinderung 1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie  Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines  öffentlichen Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung ver- hindert, hat ihm der Arbeitgeber, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als  drei Monate gedauert hat oder zum vornherein für mehr als drei Monate  eingegangen worden ist, den Barlohn samt einer Vergütung für ausge- fallenen Naturallohn im ersten Dienstjahr für drei Wochen und in jedem  folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche bis zur Höchstdauer von  drei Monaten zu entrichten. 2 Hat ein Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr gedauert oder wird es  für mindestens ein Jahr vereinbart, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf  volle Lohnzahlung bei Militärdienst bis zu 22 Tagen. Die Erwerbsersat- zentschädigung fällt in diesem Falle dem Arbeitgeber zu.  5    223.1  3 Wird der Arbeitnehmer, der in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber  lebt, ohne sein Verschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeits- leistung verhindert, hat der Arbeitgeber ausserdem Pflege und ärztliche  Behandlung für eine beschränkte Zeit zu gewähren, im ersten Dienst- jahr für drei Wochen und in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere  Woche bis  zur  Höchstdauer  von drei  Monaten.  Bei  Schwangerschaft  und Niederkunft  der  Arbeitnehmerin  hat  der  Arbeitgeber die  gleichen  Leistungen zu erbringen.  6 Versicherungen  §  15 Unfallversicherung 1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäss den Bestim- mungen  des  Bundesgesetzes  über  die  Unfallversicherung3) zu  ver- sichern. 2 Die  Prämie  für  die  Versicherung  der  Berufsunfälle  und  der  Berufs- krankheiten hat der Arbeitgeber zu bezahlen; die Prämie für die obliga- torische  Nichtberufsunfallversicherung  kann  dem  Arbeitnehmer  vom  Lohn abgezogen werden.  §  16 Krankenversicherung 1 Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer gegen die  wirtschaftlichen Folgen von Krankheit versichert ist. 2 Es sind folgende Leistungen zu versichern: 1. Krankenpflege (Arzt-, Arznei- und Spitalkosten in der allgemeinen   Abteilung); 2. Krankentaggeld  von  80% des Bar-  und Naturallohnes ab  dem   31. Krankheitstag. 3 Die  Prämien der  Krankenversicherung gehen je  zur  Hälfte  zulasten  des Arbeitgebers und Arbeitnehmers. 4 Prämien für höhere Leistungen als vorgeschrieben gehen zulasten und  Nutzniessung des Antragstellers; sie können im gegenseitigen Einver- ständnis geteilt werden.  3) SR 832.20  6    223.1  §  17 Sozialversicherung 1 Der Arbeitgeber hat vom Bar- und Naturallohn des Arbeitnehmers die  vorgeschriebenen AHV-, IV-, EO- und ALV-Beiträge an die zuständige  Ausgleichskasse abzuliefern. Die Prämien gehen je zur Hälfte zulasten  des Arbeitgebers und Arbeitnehmers. 2 Der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer nicht ausschliesslich im Privat- haushalt beschäftigt, hat vom Bar- und Naturallohn des Arbeitnehmers  die vorgeschriebenen Beiträge an die Familienausgleichskasse zu ent- richten.  §  18 Personalfürsorge 1. berufliche Vorsorge  1 Der Arbeitgeber versichert die der obligatorischen beruflichen Vorsor- ge unterstellten Arbeitnehmer nach den Bestimmungen des Bundesge- setzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsor- ge4) bei einer registrierten Vorsorgeeinrichtung.  §  19 2. Abgangsentschädigung 1 Für  nicht  der  obligatorischen  beruflichen  Vorsorge  unterstehende  Arbeitnehmer oder wenn die zusätzliche Alters-, Hinterlassenen- und In- validenversicherung  keine  mindestens  gleichwertige  Leistungen  er- bringt, hat der Arbeitgeber bei Auflösung des Dienstverhältnisses eines  mindestens 50jährigen Angestellten mit 20 oder mehr Dienstjahren auf  dem gleichen Betrieb folgende Abgangsentschädigung auszurichten: 1. bei 20–25 Dienstjahren: zwei Monatslöhne 2. bei 26–30 Dienstjahren: drei Monatslöhne 3. bei 31–35 Dienstjahren: vier Monatslöhne 4. bei 36–40 Dienstjahren: fünf Monatslöhne 5. bei über 40 Dienstjahren: sechs Monatslöhne 2 Die auszuzahlenden Monatslöhne richten sich in der Höhe nach dem  zuletzt bezogenen Bar- und Naturallohn. 3 Erhält der Arbeitnehmer Leistungen von einer Personalfürsorgeeinrich- tung, können sie von der Abgangsentschädigung abgezogen werden,  soweit diese Leistungen vom Arbeitgeber oder aufgrund seiner Zuwen- dungen von der Personalfürsorgeeinrichtung finanziert worden sind.  4) SR 831.40  7    223.1  7 Schlussbestimmungen  §  20 Streitigkeiten 1 Bei Streitigkeiten über das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen  der Einführungsverordnung zum Obligationenrecht5) Anwendung.  §  21 Aushändigung 1 Bei Abschluss des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber dem Arbeit- nehmer ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen.  §  22 Rechtskraft 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt auf den 1. Juli 1985 in Kraft. 2 Alle mit ihm in Widerspruch stehenden Bestimmungen sind aufgeho- ben, insbesondere der Regierungsratsbeschluss vom 7. Mai 1973 über  den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer.  5) NG 221.1  8    223.1  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle  01.07.1985 01.07.1985 Erlass Erstfassung A 1985, 810  9    223.1  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle  Erlass 01.07.1985 01.07.1985 Erstfassung A 1985, 810  10   	1 Geltungsbereich und Wirkung 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Wirkung  	2 Dauer des Arbeitsverhältnisses 	§ 3 Vorstellung 	§ 4 Probezeit 	§ 5 Kündigung  	3 Einsatz und Weiterbildung des Arbeitnehmers 	§ 6 Einsatz des Arbeitnehmers 	§ 7 Weiterbildung  	4 Arbeitszeit, Freizeit, Ferien, Urlaub 	§ 8 Arbeitszeit 	§ 9 Freizeit 	§ 10 Ferien 	§ 11 Urlaub  	5 Lohn 	§ 12 Grundsatz 	§ 13 Auszahlung 	§ 14 Arbeitsverhinderung  	6 Versicherungen 	§ 15 Unfallversicherung 	§ 16 Krankenversicherung 	§ 17 Sozialversicherung 	§ 18 Personalfürsorge 1. berufliche Vorsorge 	§ 19 2. Abgangsentschädigung  	7 Schlussbestimmungen 	§ 20 Streitigkeiten 	§ 21 Aushändigung 	§ 22 Rechtskraft