513.2 - Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmende   Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen  513.2  Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmende vom 30. Juni 2020 (Stand 1. Januar 2021)  Die Regierung des Kantons St.Gallen erlässt  in Ausführung von Art. 359 Abs. 2 des Obligationenrechts vom 30.  März 19111  als Normalarbeitsvertrag:2  I. Allgemeine Bestimmungen (1.)  Art.  1 Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeitsverhältnisse von  familienfremden Personen, die in einem landwirtschaftlichen Betrieb oder Haus- halt im Kanton St.Gallen tätig sind. 2 Er findet keine Anwendung auf: a) die Ehegattin oder den Ehegatten oder die eingetragene Partnerin oder den   eingetragenen Partner der oder des Betriebsleitenden; b) die Verwandten der oder des Betriebsleitenden in auf- und absteigender Linie   sowie  deren  Ehegattinnen  oder  Ehegatten  oder  eingetragene  Partnerinnen  oder Partner;  c) die Schwiegertöchter und die Schwiegersöhne der oder des Betriebsleitenden,  die voraussichtlich den Betrieb zur Selbstbewirtschaftung übernehmen wer- den;  d) das Alppersonal.  Art.  2 Wirkung 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzelne Ver- tragsgegenstände schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.3  1 Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil:  Obligationenrecht) vom 30. März 1911, SR 220 (SR 220; abgekürzt OR).  2 In Vollzug ab 1. Januar 2021. 3 Art. 360 Abs. 1 OR.  nGS 2020-058    513.2   2 Er gilt für die Lehrverhältnisse, soweit der Lehrvertrag oder das Berufsbildungs- recht keine abweichenden Regelungen vorsehen. 3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften der Bundesgesetzgebung und  des kantonalen Rechts.  II. Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses (2.)  Art.  3 Probezeit 1 Die  Probezeit  beträgt  für  befristete  und unbefristete  Arbeitsverhältnisse  einen  Monat.4  2 Sie  kann nach schriftlicher Abrede auf höchstens drei Monate verlängert  wer- den.5  Art.  4 Kündigung 1 Während der Probezeit  kann das Arbeitsverhältnis  jederzeit  mit  einer  Kündi- gungsfrist von sieben Kalendertagen gekündigt werden.6  2 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis unter Einhal- tung der folgenden Kündigungsfristen jeweils auf das Ende eines Monats gekün- digt werden: a) ein Monat bis zum Abschluss des ersten Dienstjahrs; b) zwei  Monate  ab  dem  zweiten  Dienstjahr  bis  zum  Abschluss  des  dritten   Dienstjahrs; c) drei Monate ab dem vierten Dienstjahr.7  3 Das befristete Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit kündbar, wenn die  Vertragsparteien dies schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart haben. 4 Der Anspruch auf Benutzung einer mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Un- terkunft endet zur gleichen Zeit wie das Arbeitsverhältnis. Die Kündigungsschutz- bestimmungen des Mietrechts nach Art. 271 ff. OR finden keine Anwendung. 5 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die fristlose Auflösung des Arbeits- verhältnisses aus wichtigen Gründen nach Art. 337 ff. OR.  4 Art. 335b Abs. 1 OR. 5 Art. 335b Abs. 2 OR. 6 Art. 335b Abs. 1 OR. 7 Art. 335c Abs. 2 OR.  2       513.2  Art.  5 Kündigungsschutz 1 Die Bestimmungen über den Kündigungsschutz bei missbräuchlicher Kündigung  nach Art. 336 ff.  OR und Kündigung zur Unzeit  nach Art. 336c f.  OR sind an- wendbar.  III. Einsatz und Weiterbildung (3.)  Art.  6 Einsatz 1 Die oder der Arbeitgebende setzt die Arbeitnehmende oder den Arbeitnehmen- den gemäss ihren oder seinen Fähigkeiten sowie den Bedürfnissen des Betriebs   ein.  Art.  7 Aus- und Weiterbildung 1 Die oder der Arbeitgebende gestattet und fördert den Besuch von Kursen und  Vorträgen  zur  Aus-  und  Weiterbildung  durch  die  Arbeitnehmende  oder  den  Arbeitnehmenden im Rahmen des Möglichen. 2 Von der oder dem Arbeitgebenden angeordnete Kurse und Vorträge werden der  oder dem Arbeitnehmenden als Arbeitszeit  angerechnet. Die oder der Arbeitge- bende übernimmt die Kosten vollständig.  IV. Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub (4.)  Art.  8 Arbeitszeit 1 Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich die oder der Arbeitnehmende für  die Arbeit zur Verfügung zu halten hat. 2 Im Rahmen dieses Normalarbeitsvertrags gilt die Fünfeinhalb-Tage-Woche mit  einer wöchentlichen Arbeitszeit  von 49,5 Stunden. Darin sind die der oder dem  Arbeitnehmenden zustehenden unbezahlten Arbeitspausen nicht inbegriffen. 3 Die Vertragsparteien können eine Jahresarbeitszeit vereinbaren. Diese beträgt auf  der Basis der Nettoarbeitszeit je Dienstjahr 2'376 Stunden für Arbeitnehmende mit  vier Wochen Ferien und 2'326,5 Stunden für Arbeitnehmende mit fünf Wochen  Ferien. 4 Die Vertragsparteien können saisonal unterschiedliche Arbeitszeiten schriftlich  vereinbaren, wobei die Arbeitszeit  bezogen auf die ganze Dauer des Arbeitsver- hältnisses die Ansätze nach Abs. 2 und 3 dieser Bestimmung nicht überschreiten  darf.   3    513.2   5 Die oder der Arbeitgebende gewährt der oder dem Arbeitnehmenden folgende  unbezahlte Pausen: a) über die Mittagszeit in der Regel eine Pause von wenigstens einer Stunde; b) je Halbtag eine Pause von jeweils einer Viertelstunde. 6 Die  oder  der  Arbeitnehmende  leistet  bei  Bedarf  die  ihr  oder  ihm zumutbare  Überstundenarbeit. Die tägliche Arbeitszeit darf in der Regel zwölf Stunden nicht  überschreiten. 7 Die Arbeitszeit wird täglich erfasst. Die oder der Arbeitgebende kontrolliert die  Minus- oder Überstunden und hält diese jeweils am Ende jedes Monats fest. All- fällige Überstunden werden innert Jahresfrist mit zusätzlicher Freizeit oder zusätz- lichen Ferien von gleicher Dauer kompensiert oder durch eine Lohnzahlung mit  einem Zuschlag von 25 Prozent abgegolten.8  Art.  9 Freizeit 1 Die oder der Arbeitnehmende hat Anspruch auf: a) eineinhalb  arbeitsfreie  Tage je  Woche.  Kann sie  oder er  diese arbeitsfreien   Tage nicht beziehen, werden sie ihr oder ihm spätestens innert der drei Folge- monate zusätzlich gewährt;  b) wenigstens zwei ganze arbeitsfreie Tage je Monat an einem Sonntag. Kann sie  oder er diese arbeitsfreien Tage nicht beziehen, werden sie ihr oder ihm im  Folgemonat zusätzlich gewährt.9  2 Bei der Beanspruchung und der Gewährung der Freizeit wird auf die Bedürfnisse  der Vertragsparteien angemessen Rücksicht genommen.10  Art.  10 Sonntage und Feiertage 1 An Sonntagen wird die Arbeit auf betriebsnotwendige Tätigkeiten beschränkt. 2 Den Sonntagen gleichgestellte Feiertage sind: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag,  Auffahrt, Pfingstmontag, Bundesfeiertag11, Allerheiligen, Weihnachtstag und Ste- fanstag.12  3 Die  Feiertage  Neujahr,  Ostermontag,  Bundesfeiertag,  Weihnachtstag  und  Ste- fanstag gelten als bezahlte arbeitsfreie Tage. Fallen diese Feiertage in die Ferien,  gelten sie nicht als Ferientage. Fallen sie auf einen Sonntag oder in die Zeit von   Krankheit, Unfall oder Militärdienst, können sie nicht nachbezogen werden.  8 Art. 321c Abs. 3 OR. 9 Art. 329 OR. 10 Art. 329 Abs. 4 OR. 11 Gemäss den Vorgaben nach Art.  2 Abs. 2 der eidgV über den Bundesfeiertag vom 30. Mai   1994, SR 116. 12 Art. 2 Bst. b des Gesetzes über Ruhetag und Ladenöffnung vom 29. Juni 2004, sGS 552.1.  4    http://db.clex.ch/link/Bund/116/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/552.1/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/552.1./de/art2 http://db.clex.ch/link/Bund/116/de    513.2  Art.  11 Ferien 1 Die  oder  der  Arbeitnehmende hat  folgenden  Anspruch auf  bezahlte  Ferien  je  Dienstjahr:13 a) fünf Wochen bis zu dem Jahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird; b) fünf Wochen ab dem Jahr, in dem das 50. Altersjahr vollendet wird; c) vier Wochen in den übrigen Fällen. 2 Für  ein angebrochenes  Dienstjahr werden Ferien  entsprechend der Dauer  des  Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr gewährt.14  3 Die oder der Arbeitnehmende kann den Ferienzeitpunkt wünschen, nimmt je- doch auf die Interessen des Betriebs Rücksicht. Einigen sich die oder der Arbeit- nehmende und die oder der Arbeitgebende nicht über den Ferienzeitpunkt, ent- scheidet die oder der Arbeitgebende abschliessend.15 Die Ferien werden in gegen- seitigem Einverständnis aufgeteilt, wobei wenigstens zwei Ferienwochen je Dienst- jahr zusammenhängen müssen.16  Art.  12 Bezahlter Urlaub 1 Die oder der Arbeitnehmende hat folgenden Anspruch auf einen bezahlten Ur- laub, ohne dass ihr oder ihm diese Tage als Freizeit oder Ferien angerechnet wer- den: a) drei Tage bei eigener Heirat oder Eintragung der Partnerschaft; b) drei Tage beim Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, der eingetragenen Part-  nerin oder des eingetragenen Partners, von eigenen Kindern oder Eltern; c) zwei Tage bei Geburt von eigenen Kindern; d) ein Tag je Dienstjahr beim Wechsel der eigenen Wohnung; e) ein Tag bei Taufe und Heirat von eigenen Kindern; f) ein  Tag beim Tod von Geschwistern,  Schwiegereltern,  Schwägerinnen  und   Schwägern.  Art.  13 Mutterschaftsurlaub 1 Die  Arbeitnehmende  hat  nach  der  Niederkunft  Anspruch  auf  einen  Mutter- schaftsurlaub von wenigstens 14 Wochen.17  13 Art. 329a Abs. 1 OR. 14 Art. 329a Abs. 3 OR. 15 Art. 329c Abs. 2 OR. 16 Art. 329c Abs. 1 OR. 17 Art. 329f OR.   5    513.2   V. Lohn (5.)  Art.  14 Art und Höhe des Lohns 1 Der Lohn entspricht dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fä- higkeiten  der  oder  des  Arbeitnehmenden.  Er  wird  jährlich  wenigstens  einmal  überprüft und unter Berücksichtigung der Leistungen und der Dienstjahre ange- passt. Eine allfällige Teuerung wird bei der Neufestsetzung des Lohns mitberück- sichtigt. 2 Es gelten die Mindestansätze der Lohnrichtlinie des Schweizer Bauernverbandes  (SBV), des Schweizerischen Bäuerinnen- und Landfrauenverbandes (SBLV) sowie  der  Arbeitsgemeinschaft  der  Berufsverbände  Landwirtschaftlicher  Angestellter  (ABLA) für familienfremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft ein- schliesslich landwirtschaftlicher Hauswirtschaft. 3 Lebt  die  oder  der  Arbeitnehmende  in  Hausgemeinschaft  mit  der  oder  dem  Arbeitgebenden, bilden Unterkunft und Verpflegung einen Teil des Lohns.18  4 Die Familien- und Kinderzulagen nach dem Bundesgesetz über die Familienzula- gen  in  der  Landwirtschaft vom 20. Juni  195219 werden  bei  der  Festsetzung  des  Lohns  nicht  berücksichtigt  und  der  oder  dem Arbeitnehmenden  ohne Abzüge  ausgerichtet.  Art.  15 Unterkunft und Verpflegung 1 In Fällen nach Art. 14 Abs. 3 dieses Erlasses: a) werden Unterkunft und Verpflegung nach den Ansätzen der eidgenössischen   Alters- und Hinterlassenenversicherung20 bewertet; b) hat die oder der Arbeitnehmende auch während der Ferien, der Freizeit und   des Urlaubs Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung, sofern nichts anderes  vereinbart wurde;  c) entrichtet die oder der Arbeitgebende der oder dem Arbeitnehmenden eine  Kostgeldentschädigung nach den Ansätzen der eidgenössischen Alters- und  Hinterlassenenversicherung21, wenn die Leistung der Verpflegung ausfällt.  Art.  16 Auszahlung des Lohns 1 Die  oder  der  Arbeitgebende  zahlt  der  oder  dem Arbeitnehmenden  den Lohn  samt allfälligen Zulagen spätestens am Ende jedes Monats aus.22  18 Art. 322 Abs. 2 OR. 19 SR 836.1. 20 Vgl. Bundesgesetzgebung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung, SR 831.1. 21 Vgl. SR 831.1. 22 Art. 323 Abs. 1 OR.  6    http://db.clex.ch/link/Bund/831.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/836.1/de    513.2  2 Die oder der Arbeitgebende übergibt der oder dem Arbeitnehmenden spätestens  bei der Auszahlung des Lohns eine schriftliche Lohnabrechnung, aus der die Ab- züge und Zuschläge, die Minus- oder Überstunden, die Freizeit und der Ferienbe- zug klar ersichtlich sind.  Art.  17 Lohnrückbehalt 1 Die oder der Arbeitgebende kann einen Viertel des ersten Monatslohns zurück- behalten.23 Hat sie oder er eine Vermittlungsgebühr oder Reisekosten entrichtet,   darf ein zusätzlicher Lohnanteil in der Höhe dieser Auslagen zurückbehalten wer- den.  Der gesamte Rückbehalt  darf  jedoch die  Höhe eines  halben Monatslohns  nicht überschreiten.24  2 Wird der Lohnrückbehalt nicht als Ersatz für Vermittlungsgebühren oder Reise- kosten vorgenommen, gilt er als Sicherheit für Forderungen der oder des Arbeit- gebenden und wird nach den Vorschriften über die Kaution nach Art. 330 OR ver- waltet.  Art.  18 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Wird die oder der Arbeitnehmende, deren oder dessen Arbeitsverhältnis mehr  als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen worden  ist, aus Gründen, die in ihrer oder seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Er- füllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines  öffentlichen Amts,  ohne ihr  oder sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, besteht ein Anspruch auf  100 Prozent des Bar- und Naturallohns.25  2 Der Anspruch beträgt:  a) einen Monatslohn bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr; b) zwei Monatslöhne ab dem dritten bis zum vollendeten fünften Dienstjahr; c) drei Monatslöhne ab dem sechsten bis zum vollendeten zehnten Dienstjahr; d) vier Monatslöhne ab dem vollendeten zehnten Dienstjahr.26  3 Nach Ende des Anspruchs auf Ausrichtung des vollen Lohns treten an dessen  Stelle die Leistungen der Krankentaggeldversicherung in der Höhe von 80 Prozent  des bisherigen Lohns.27  4 Bei  Schwangerschaft  und  Niederkunft  besteht  die  Lohnfortzahlungspflicht  im  Umfang nach Abs. 1 bis 3 dieser Bestimmung.28  23 Art. 323a Abs. 1 OR. 24 Art. 323a Abs. 2 OR. 25 Art. 324a Abs. 1 OR. 26 Art. 324a Abs. 2 OR. 27 Art. 324b Abs. 1 OR. 28 Art. 324a Abs. 3 OR.   7    513.2   5 Die Lohnausfallentschädigung aus einer von der oder dem Arbeitgebenden we- nigstens  zur  Hälfte  mitfinanzierten  Erwerbsausfallversicherung  (einschliesslich  eidgenössische  Erwerbsersatzordnung)  fällt  im  Rahmen,  in  dem  die  oder  der  Arbeitgebende zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist, der oder dem Arbeitgebenden  zu.  Art.  19 Treueprämien 1 Die oder der Arbeitnehmende hat Anspruch auf folgende Treueprämien: a) die Hälfte eines Monatslohns bei vollendetem zehntem Dienstjahr; b) drei Viertel eines Monatslohns bei vollendetem 20. Dienstjahr; c) einen Monatslohn bei vollendetem 25. Dienstjahr. 2 Will  die oder der Arbeitnehmende die Treueprämie ganz oder teilweise in der  Form von Ferien  beziehen,  teilt  sie  oder  er  dies  der oder  dem Arbeitgebenden  rechtzeitig mit. Eine Treueprämie von einem Monatslohn berechtigt zu einem Fe- rienbezug von 22 Arbeitstagen; eine Treueprämie von weniger als einem Monats- lohn führt zu einem entsprechend geringeren Ferienanspruch.  VI. Versicherungen und weitere Schutzbestimmungen (6)  Art.  20 Staatliche Sozialwerke 1 Die oder der Arbeitgebende versichert die Arbeitnehmende oder den Arbeitneh- menden wenigstens nach den Mindestanforderungen bei den staatlichen Sozial- werken  (Alters-  und  Hinterlassenenversicherung,  Invalidenversicherung,  Er- werbsersatzordnung, Arbeitslosenversicherung, Familienzulagen in der Landwirt- schaft). 2 Die oder der Arbeitgebende übernimmt wenigstens die halbe Prämie für die Al- ters- und Hinterlassenenversicherung, die Invalidenversicherung, die Erwerbser- satzordnung und die Arbeitslosenversicherung sowie die ganze Prämie für die Fa- milienzulagen in der Landwirtschaft.  Art.  21 Berufliche Vorsorge 1 Die oder der Arbeitgebende schliesst die Arbeitnehmende oder den Arbeitneh- menden nach dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und  Invalidenvorsorge vom 25. Juni 198229 einer Pensionskasse an. 2 Die oder der Arbeitgebende übernimmt wenigstens die halbe Prämie.  29 SR 831.40.  8    http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de    513.2  Art.  22 Unfallversicherung 1 Die oder der Arbeitgebende versichert die Arbeitnehmende oder den Arbeitneh- menden  nach  dem  Bundesgesetz  über  die  Unfallversicherung  vom  20.  März  198130. 2 Die oder der Arbeitgebende übernimmt die Prämie für die Berufsunfallversiche- rung.  Die  Prämie  für  die  Nichtberufsunfallversicherung  kann  der  oder  dem  Arbeitnehmenden vom Lohn abgezogen werden.  Art.  23 Krankheit 1 Die oder der Arbeitgebende versichert die Arbeitnehmende oder den Arbeitneh- menden so gegen Lohnausfall bei Krankheit, dass ein Krankentaggeld von 80 Pro- zent des Bruttolohns ab einer Wartefrist von 30 Tagen für eine Bezugsdauer (ab- züglich  Wartefrist)  von 720 Tagen innerhalb  900 Kalendertagen  geleistet  wird,  wenn  das  Arbeitsverhältnis  für  mehr  als  einen  Monat  eingegangen  wird.  Bei  Arbeitnehmenden im ordentlichen Rentenalter verkürzt sich die Krankentaggeld- leistung auf 180 Tage. 2 Die oder der Arbeitgebende übernimmt wenigstens die halbe Prämie. 3 Die oder der Arbeitgebende kontrolliert, dass sich die oder der Arbeitnehmende  auf  eigene  Kosten  nach  dem Bundesgesetz  über  die  Krankenversicherung  vom  18. März 199431 für die Krankenpflege versichert.  Art.  24 Meldung von Arbeitsunfähigkeit 1 Die oder der Arbeitnehmende meldet der oder dem Arbeitgebenden eine allfäl- lige Arbeitsunfähigkeit unverzüglich und legt unaufgefordert ein Arztzeugnis vor,  wenn die Arbeitsunfähigkeit mehr als drei Arbeitstage dauert.  Art.  25 Spezielle Schutzbestimmungen 1 Die Bestimmungen zum Schutz der schwangeren Frauen und stillenden Mütter  nach Art. 35 ff. sowie über das Mindestalter nach Art. 30 des Bundesgesetzes über  die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel vom 13. März 196432 sind anwend- bar.  30 SR 832.20. 31 SR 832.10. 32 SR 822.11.   9  http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.10/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de   513.2   2 Die oder der  Arbeitgebende ergreift ausreichende Massnahmen zur Sicherung  der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit sowie der Unfall- und allgemeinen Scha- densverhütung, um die Gesundheit und das Leben der oder des Arbeitnehmenden  zu schützen.33 Die oder der Arbeitnehmende unterstützt die Massnahmen und hält  sie ein. 3 Die oder der Arbeitgebende erfüllt die Vorschriften nach der jeweils geltenden  Richtlinie  der  Eidgenössischen  Koordinationskommission  für  Arbeitssicherheit  über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit.  VII. Zivilrechtspflege (7.)  Art.  26 Arbeitsrechtliche Klagen 1 Für arbeitsrechtliche Klagen ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der beklagten  Partei oder am Ort des Betriebs oder Haushalts, an dem die oder der Arbeitneh- mende gewöhnlich die Arbeit verrichtet, zuständig.34  2 Für  Streitigkeiten  aus  dem  Arbeitsverhältnis  bis  zu  einem  Streitwert  von  Fr.  30'000.– gilt das vereinfachte Verfahren.35  VIII. Information der Arbeitnehmenden (8.)  Art.  27 Aushändigung des Normalarbeitsvertrags 1 Die oder der Arbeitgebende händigt der oder dem Arbeitnehmenden zu Beginn  des Arbeitsverhältnisses ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags aus. Dieselbe  Pflicht besteht bei Änderungen dieses Normalarbeitsvertrags oder bei wichtigen,  das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis betreffenden Änderungen des OR.  33 Art. 328 Abs. 2 OR. 34 Art. 34 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilprozessordnung vom 19. Dezember 2008, SR 272. 35 Art. 243 ff. der Schweizerischen Zivilprozessordnung vom 19. Dezember 2008, SR 272.  10    http://db.clex.ch/link/Bund/272/de http://db.clex.ch/link/Bund/272/de http://db.clex.ch/link/Bund/272/de http://db.clex.ch/link/Bund/272/de    513.2  * Änderungstabelle - Nach Bestimmung  Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle Erlassdatum Vollzugsbeginn Erlass Grunderlass 2020-058 30.06.2020 01.01.2021  * Änderungstabelle - Nach Erlassdatum  Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 30.06.2020 01.01.2021 Erlass Grunderlass 2020-058   11   	I. Allgemeine Bestimmungen (1.) 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Wirkung  	II. Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses (2.) 	Art. 3 Probezeit 	Art. 4 Kündigung 	Art. 5 Kündigungsschutz  	III. Einsatz und Weiterbildung (3.) 	Art. 6 Einsatz 	Art. 7 Aus- und Weiterbildung  	IV. Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub (4.) 	Art. 8 Arbeitszeit 	Art. 9 Freizeit 	Art. 10 Sonntage und Feiertage 	Art. 11 Ferien 	Art. 12 Bezahlter Urlaub 	Art. 13 Mutterschaftsurlaub  	V. Lohn (5.) 	Art. 14 Art und Höhe des Lohns 	Art. 15 Unterkunft und Verpflegung 	Art. 16 Auszahlung des Lohns 	Art. 17 Lohnrückbehalt 	Art. 18 Lohn bei Arbeitsverhinderung 	Art. 19 Treueprämien  	VI. Versicherungen und weitere Schutzbestimmungen (6) 	Art. 20 Staatliche Sozialwerke 	Art. 21 Berufliche Vorsorge 	Art. 22 Unfallversicherung 	Art. 23 Krankheit 	Art. 24 Meldung von Arbeitsunfähigkeit 	Art. 25 Spezielle Schutzbestimmungen  	VII. Zivilrechtspflege (7.) 	Art. 26 Arbeitsrechtliche Klagen  	VIII. Information der Arbeitnehmenden (8.) 	Art. 27 Aushändigung des Normalarbeitsvertrags   		2020-07-14T17:56:12+0200 	"9001 St.Gallen" 	"Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen"