515a - Personalverordnung der Pädagogischen Hochschule Luzern (PVO PH Luzern)   Nr. 515a   Personalverordnung der Pädagogischen Hochschule Luzern (PVO PH Luzern)  vom 31. Mai 2022 (Stand 1. August 2022)  Der Regierungsrat des Kantons Luzern,  gestützt auf § 21 Absatz 3 des Gesetzes über die Lehrerinnen- und Lehrerbildung und  die Pädagogische Hochschule Luzern (PH-Gesetz) vom 10. Dezember 20121 und § 2  Absatz 3 der Besoldungsordnung für die Lehrpersonen und die Fachpersonen der schuli- schen Dienste (BOL) vom 2. Mai 20052, auf Antrag des Rates der Pädagogischen Hochschule Luzern,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für das Personal der Pädagogischen Hochschule Luzern (im Fol- genden: PH Luzern). Dazu gehören die Lehrpersonen, die wissenschaftlichen Mitarbei- tenden, die wissenschaftlichen Assistierenden sowie die administrativen und technischen  Mitarbeitenden. 2 Als Lehrpersonen der PH Luzern gelten die Rektorin oder der Rektor, die Prorektorin- nen oder Prorektoren, die Dozierenden mit und ohne Führungsaufgaben, die Instrumen- tallehrpersonen sowie die Lehrpersonen im Hochschuldienst.  §  2 Verhältnis zum allgemeinen Personalrecht 1 Soweit diese Verordnung keine abweichenden Vorschriften enthält, ist das Personal- recht des Kantons Luzern anwendbar.  1 SRL Nr. 515 2 SRL Nr. 74 * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2022-034    https://srl.lu.ch/data/515/de https://srl.lu.ch/data/74/de   2 Nr. 515a  2 Arbeitsverhältnis  2.1 Befristete Arbeitsverhältnisse  §  3 Hauptamtliche Dozierende und Instrumentallehrpersonen 1 Die Befristung der Arbeitsverhältnisse von hauptamtlichen Dozierenden und Instru- mentallehrpersonen ist grundsätzlich für längstens drei Jahre zulässig. Falls das Arbeits- verhältnis nach Ablauf dieser Zeitdauer verlängert wird, hat es die Wirkung eines unbe- fristeten Arbeitsverhältnisses.  2 Bei längeren Abwesenheiten infolge Urlaubs oder Arbeitsunfähigkeit kann das befris- tete Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen um höchstens zwei Jahre verlän- gert werden.  §  4 Nebenamtliche Dozierende und Instrumentallehrpersonen 1 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen von nebenamtlichen Dozierenden und Instrumen- tallehrpersonen kann frühestens nach einer Anstellungsdauer von fünf aufeinanderfol- genden Jahren bei der zuständigen Prorektorin oder dem zuständigen Prorektor die  Überführung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beantragt werden.  §  5 Wissenschaftliche Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende 1 Wissenschaftliche Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende werden befristet  in einem beiderseits auflösbaren Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt. 2 Das befristete Arbeitsverhältnis kann nach einer Funktionsänderung oder nach Ab- schluss der Dissertation für maximal fünf Jahre verlängert werden.  2.2 Arbeitspensum der Dozierenden und der  Instrumentallehrpersonen  §  6 Variables Pensum 1 Aus schulorganisatorischen Gründen können Dozierende und Instrumentallehrpersonen  mit einem variablen Pensum angestellt werden. Die Pensenbandbreite darf maximal 20  Prozent eines Vollpensums betragen. 2 Eine Änderung innerhalb der Pensenbandbreite ist für das laufende Studienjahr jeder- zeit möglich.    Nr. 515a 3  3 Besoldung  §  7 Einreihung und Einstufung der Lehrpersonen 1 Die Lehrperson wird bei der erstmaligen Einreihung in eine Lohnklasse gemäss der  Funktionsumschreibung im Anhang 1 eingereiht. Umfasst die Funktionsumschreibung  mehrere Lohnklassen, erfolgt die Einreihung in eine Lohnklasse aufgrund der Art und  des Umfangs der übertragenen Aufgaben. 2 Innerhalb der Lohnklasse wird die Lehrperson in eine Lohnstufe eingestuft. Dabei wer- den die berufliche Qualifikation, die berufliche Erfahrung und der interne Quervergleich  berücksichtigt. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt und die wissenschaftliche Reputation  können ergänzend berücksichtigt werden. 3 Lehrpersonen, welche die in der Funktionsumschreibung angegebenen Anforderungen  nur teilweise erfüllen, werden im Ausmass der Abweichung eine bis drei Lohnklassen  unterhalb der Lohnklasse der entsprechenden Funktion eingereiht. 4 Entfällt der Grund für die tiefere Einreihung gemäss Absatz 3, können betroffene Lehr- personen eine Neueinreihung beantragen. Sobald die notwendigen Unterlagen für die  Beurteilung eingereicht sind, wird die Neueinreihung geprüft und bei Gutheissung des  Antrags auf Beginn des folgenden Kalendermonats vorgenommen.  4 Nebenbeschäftigung  §  8 Grundsätze 1 Die Mitarbeitenden sind berechtigt, Nebenbeschäftigungen auszuüben, sofern diese  den Interessen der PH Luzern nicht widersprechen. 2 Bei der Ausübung von Nebenbeschäftigungen darf die Freiheit von Forschung und  Lehre nicht eingeschränkt werden. Die Interessen der PH Luzern, ihre Rechte als Arbeit- geberin und die Interessen der übrigen Angehörigen der PH Luzern sind zu wahren.  §  9 Untersagte Nebenbeschäftigungen 1 Untersagt sind insbesondere Nebenbeschäftigungen, a. welche die Arbeitsleistung beeinträchtigen, b. welche die PH Luzern direkt konkurrenzieren oder die Mitarbeitenden bei ihrer   Aufgabenerfüllung als befangen erscheinen lassen, c. welche dem Ansehen der PH Luzern schaden, d. bei deren Ausübung die Mitarbeitenden Kenntnisse verwerten können, die der Ge-  heimhaltungspflicht gemäss § 52 des Personalgesetzes3 unterliegen.  3 SRL Nr. 51  https://srl.lu.ch/data/51/de   4 Nr. 515a  §  10 Bewilligungspflichtige Nebenbeschäftigungen 1 Mitarbeitende dürfen ohne Bewilligung keine Nebenbeschäftigung ausüben, a. welche Arbeitszeit beansprucht, b. wenn die Möglichkeit von Interessenkollisionen besteht oder c. wenn die Nebenbeschäftigung zusammen mit der Anstellung an der PH Luzern   ein Vollpensum überschreitet. 2 Das Gesuch um Bewilligung der Nebenbeschäftigung ist vor der Aufnahme der Neben- beschäftigung bei der zuständigen Bereichsleiterin oder beim zuständigen Bereichsleiter  schriftlich einzureichen. 3 Die Rektorin oder der Rektor entscheidet auf Antrag der Bereichsleiterin oder des Be- reichsleiters über die Bewilligung der Nebenbeschäftigung.  5 Zuständigkeit  §  11 Wahl, Beendigung und Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses 1 Zuständig für die Wahl, die Beendigung und die Umgestaltung des Arbeitsverhältnis- ses ist a. der Rat der Pädagogischen Hochschule für die Rektorin oder den Rektor, b. die Rektorin oder der Rektor für das übrige Personal.  §  12 Übrige personalrechtliche Entscheide 1 Für die übrigen personalrechtlichen Entscheide ist die Rektorin oder der Rektor zustän- dig. Sie oder er kann die Zuständigkeit auf ein anderes Organ übertragen.    Nr. 515a 5  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 31.05.2022 01.08.2022 Erstfassung G 2022-034    6 Nr. 515a  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 31.05.2022 01.08.2022 Erlass Erstfassung G 2022-034    Nr. 515a-A1 1      Anhang 1   (Stand 01.08.2022)   Umschreibung der Funktionen    1. Rektorin/Rektor   Lohnklasse 35   Aufgaben:  Führen der Hochschule  – Inhaltliche, personelle und finanzielle Gesamtverantwortung  – Strategische und operative Führung der Hochschule  – Weiterentwicklung der Hochschule  – Zusammenarbeit mit Behörden, Organisationen mit Bezug zum Berufsfeld, politi-  schen Gremien und der Wirtschaft  – Vertretung der Hochschule in der Öffentlichkeit    Anforderungen:  – Doktorat in einem für die Hochschule relevanten Fachgebiet  – Qualifikation in Führung und Management  – Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem für die Hochschule relevanten   Berufsfeld (mindestens vier Jahre hauptamtlich)  – Berufsfeldbezogene Qualifikation   2. Prorektorin/Prorektor   Lohnklasse 32   Aufgaben:  Führen eines Leistungsbereichs der Hochschule  – Inhaltliche, personelle und finanzielle Verantwortung für den Leistungsbereich  – Strategische und operative Führung des Leistungsbereichs  – Weiterentwicklung des Leistungsbereichs  – Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Hochschu-  le  – Mitwirkung in regionalen und nationalen Gremien       2  Nr. 515a-A1      Anforderungen:  – Doktorat in einem für die Hochschule relevanten Fachgebiet  – Qualifikation in Führung und Management  – Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem für die Hochschule relevanten   Berufsfeld (mindestens drei Jahre hauptamtlich)  – Berufsfeldbezogene Qualifikation   3. Leiterin/Leiter Studiengänge Ausbildung, Institute, Abteilungen  Weiterbildung und Dienstleistungen   Lohnklassen 29–30   Aufgaben:  Führen eines Ausbildungsstudiengangs, eines Forschungsinstituts oder einer Abteilung  in den Leistungsbereichen Weiterbildung und Dienstleistungen  – Inhaltliche, personelle und finanzielle Verantwortung für den zu leitenden Bereich  – Strategische und operative Führung des Bereichs  – Mitwirkung an der Weiterentwicklung des gesamten Leistungsbereichs  – Kontakte zu Schulen, Behörden und Institutionen  – Mitwirkung in Gremien  – Dozierendentätigkeiten gemäss Funktionsumschreibung Dozierende    Anforderungen:  – Doktorat in einem für den Bereich relevanten Fachgebiet  – Qualifikation in Führung und Management  – Mehrjährige Berufserfahrung in einem für den Bereich relevanten Berufsfeld (min-  destens drei Jahre hauptamtlich)  – Berufsfeldbezogene Qualifikation   4. Dozierende   Lohnklassen 27–29   Aufgaben:  Unterrichten und Führen von Erwachsenen mit Sekundarstufe-II-Abschluss in der Aus-  und Weiterbildung  – Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Lehrveranstaltungen  – Planung und Durchführung von Leistungsnachweisen  – Beratung und Begleitung der Studierenden  – Betreuung und Beurteilung von studentischen Arbeiten  – Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Fachbereichs     Nr. 515a-A1 3      – Leistungsbereichsübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung  – Leitungs- und Koordinationsaufgaben  – Evaluation der eigenen Tätigkeit im Rahmen des hochschulinternen Evaluationssy-  stems    Übernehmen von profilspezifischen Aufgaben im erweiterten Leistungsauftrag    Anforderungen:  – Doktorat oder gleichwertige Qualifikation  – Masterabschluss in einem für den Leistungsbereich relevanten Fachgebiet  – Mehrjährige Berufserfahrung in einem für den Leistungsbereich relevanten Berufs-  feld (mindestens drei Jahre hauptamtlich)   – Erwachsenendidaktische oder hochschuldidaktische Qualifikation (mind. CAS)  – Berufsfeldbezogene Qualifikation (in der Regel Lehrdiplom)   5. Instrumentallehrpersonen   Lohnklasse 26   Aufgaben:  Unterrichten in den Fächern Instrumentalunterricht und Sologesang  – Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation des Unterrichts (inkl. per-  sönliches Üben)  – Planung und Durchführung von Leistungsnachweisen  – Beratung und Begleitung der Studierenden  – Zusammenarbeit mit Dozierenden, Praxislehrpersonen und Fachstellen  – Aktive Mitarbeit am kulturell-musikalischen Leben der Hochschule  – Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Fachbereichs  – Evaluation der eigenen Tätigkeit im Rahmen des hochschulinternen Evaluationssy-  stems    Anforderungen:  – Master of Arts in Musikpädagogik oder Lehrdiplom einer staatlich anerkannten   Musikhochschule oder Lehrdiplom des Schweizerischen Musikpädagogischen Ver- bandes (SMPV)   – Mehrjährige Lehrerfahrung auf Sekundar- oder Tertiärstufe (mindestens drei Jahre  hauptamtlich)   – Erwachsenendidaktische oder hochschuldidaktische Qualifikation (mind. CAS)       4  Nr. 515a-A1      6. Dozierende in Vorbereitungskursen   Lohnklasse 26   Aufgaben:  Unterrichten und Führen von Erwachsenen mit Sekundarstufe-II-Abschluss    Vorbereitungskurs:  – Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation des Fachunterrichts  – Planung und Durchführung von Leistungsnachweisen  – Beratung und Begleitung der Studierenden  – Betreuung und Beurteilung von Vertiefungsarbeiten  – Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Fachbereichs  – Evaluation der eigenen Tätigkeit im Rahmen des hochschulinternen Evaluationssy-  stems    Anforderungen:  – Masterabschluss im zu unterrichtenden Fachgebiet  – Mehrjährige Lehrerfahrung (mindestens drei Jahre hauptamtlich)  – Erwachsenendidaktische Qualifikation   – Lehrdiplom der Volks- oder Sekundarstufe II   7. Praxislehrpersonen und Schulmentoratspersonen (Lehrpersonen im  Hochschuldienst)   Lohnklasse 22: Praxislehrpersonen  Lohnklasse 25: Schulmentoratspersonen    Aufgaben:  Begleiten und unterstützen von Studierenden beim Aufbau und der Erweiterung der  beruflichen Handlungskompetenzen  – Einführung der Studierenden in den Berufsalltag  – Unterstützung der Studierenden bei der Planung, Durchführung und Reflexion des   Unterrichts  – Begleitung, Betreuung und Förderung der Entwicklung der Studierenden  – Zusammenarbeit mit an der Ausbildung beteiligten Personen und Fachbereichen  – Unterricht im Teamteaching zur berufspraktischen Verarbeitung der Praxiserfahrung   (nur Schulmentoratspersonen)       Nr. 515a-A1 5      Anforderungen:  – Lehrdiplom der Zielstufe  – Mehrjährige Lehrerfahrung auf der Zielstufe (mindestens 3 Jahre hauptamtlich)  – Aufgabenspezifische didaktische Zusatzqualifikationen      	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Verhältnis zum allgemeinen Personalrecht  	2 Arbeitsverhältnis 	2.1 Befristete Arbeitsverhältnisse 	§ 3 Hauptamtliche Dozierende und Instrumentallehrpersonen 	§ 4 Nebenamtliche Dozierende und Instrumentallehrpersonen 	§ 5 Wissenschaftliche Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende  	2.2 Arbeitspensum der Dozierenden und der Instrumentallehrpersonen 	§ 6 Variables Pensum   	3 Besoldung 	§ 7 Einreihung und Einstufung der Lehrpersonen  	4 Nebenbeschäftigung 	§ 8 Grundsätze 	§ 9 Untersagte Nebenbeschäftigungen 	§ 10 Bewilligungspflichtige Nebenbeschäftigungen  	5 Zuständigkeit 	§ 11 Wahl, Beendigung und Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses 	§ 12 Übrige personalrechtliche Entscheide