222.153.24 - Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung (NAV 24-Stunden-Betreuung)   1  222.153.24  Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung (NAV 24-Stunden- Betreuung)  vom 20.11.2019 (Stand 01.01.2020)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf die Artikel 359 und 359a des Obligationenrechts (OR)1) und Artikel  9 des Gesetzes vom 28. Mai 1911 betreffend die Einführung des Schweizeri- schen Zivilgesetzbuches (EG ZGB)2), auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag gilt für Arbeitnehmende, die im Rahmen  einer 24-Stunden-Betreuung hauswirtschaftliche Leistungen in Form von Hilfe  und Unterstützung im Haushalt für gebrechliche Personen wie Betagte, Kranke  und Menschen mit einer Behinderung erbringen und diese betreuen, in der All- tagsbewältigung unterstützen und ihnen Gesellschaft leisten und deshalb im  Haushalt der zu betreuenden Person wohnen.  Art.  2 Persönliche Ausnahmen 1 Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse mit Personen, die in folgender Bezie- hung zur zu betreuenden Person stehen:  a Ehefrau oder Ehemann, b eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner, c Verwandte in auf- und absteigender Linie sowie deren Ehegatten oder de-  ren eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner. 2 Ärztliche Leistungen und Krankenpflege im Sinne der Verordnung des EDI  vom 29. September 1995 über Leistungen in der obligatorischen Krankenpfle- geversicherung (Krankenpflege-Leistungsverordnung, KLV)3) sind keine haus- wirtschaftlichen Leistungen im Sinne dieses Normalarbeitsvertrags.  1) SR 220 2) BSG 211.1 3) SR 832.112.31  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  19-079    http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/832.112.31/de https://www.belex.sites.be.ch/data/211.1/de   222.153.24  2  3 Jugendliche können nicht für die 24-Stunden-Betreuung angestellt werden.  Art.  3 Betriebliche Ausnahmen 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt nicht für  a Arbeitnehmende in einem Betrieb, der einem Gesamtarbeitsvertrag unter- steht,  b Arbeitnehmende, die bei öffentlich-rechtlichen oder diesen gleichgestell- ten Organisationen beschäftigt sind.  2 Für die im Gesamtarbeitsvertrag oder öffentlich-rechtlichen Vertrag nicht gere- gelten Punkte kommt dieser Normalarbeitsvertrag ergänzend zur Anwendung.  Art.  4 Abweichungen 1 Von diesem Normalarbeitsvertrag kann in  einem schriftlichen Einzelarbeits- vertrag abgewichen werden.  Art.  5 Ergänzendes Recht 1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Par- teien  keine  zulässigen  schriftlichen  Abreden  getroffen  haben,  gelten  die  einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere diejenigen des OR  und des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 1989 über die Arbeitsvermittlung und  den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG)2).  Art.  6 Aushändigung des Normalarbeitsvertrags 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber händigt den Arbeitnehmenden ein Ex- emplar dieses Normalarbeitsvertrags aus  a bei jeder Anstellung, b bei jeder Änderung des Normalarbeitsvertrags.  Art.  7 Gemeinsame Verantwortung 1 Bei Arbeitsverhältnissen, in denen sich die formelle Arbeitgeberin oder der for- melle Arbeitgeber und der private Haushalt das Weisungsrecht teilen, stehen  beide für die Einhaltung der Arbeitsbedingungen gegenüber den Arbeitnehmen- den in der Verantwortung. Sie haften grundsätzlich solidarisch.  2) SR 823.11     http://db.clex.ch/link/Bund/823.11/de   3  222.153.24  2 Probezeit und Kündigung  Art.  8 Ordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Die Kündigung erfolgt grundsätzlich schriftlich. 2 Ein  befristetes Arbeitsverhältnis  endigt  nach  Ablauf  der vereinbarten  Dauer  ohne Kündigung. Eine Kündigung ist nur möglich, wenn dies schriftlich verein- bart wurde. 3 Falls eine Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses vorgesehen ist, gel- ten die folgenden Regeln:  a die Probezeit beträgt eine Woche bei einer Vertragsdauer von weniger als  drei Monaten und zwei Wochen bei einer Vertragsdauer von weniger als  sechs Monaten,  b die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt sieben Tage.  Art.  9 Ausserordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Stirbt die zu betreuende Person oder wird sie in ein Heim eingewiesen, kann  das angetretene Arbeitsverhältnis nach frühestens 30 Tagen seit diesem Ereig- nis aufgelöst werden. 2 Für eine fristlose Kündigung müssen die Voraussetzungen gemäss den Arti- keln 337 bis 337d OR erfüllt sein. Eine mündliche Kündigung in Anwesenheit   von Zeuginnen und Zeugen ist möglich und bedarf einer schriftlichen Bestäti- gung innert sieben Tagen.  Art.  10 Kündigung des Mietvertrags 1 Ist mit dem Arbeitsvertrag ein Mietvertrag über eine Unterkunft verbunden, gilt  der Mietvertrag auf den gleichen Zeitpunkt wie die Kündigung des Arbeitsver- hältnisses als aufgelöst.  3 Arbeitszeit, Pausen und Überstunden  Art.  11 Wöchentliche Arbeitszeit 1 Die wöchentliche Arbeitszeit für eine 24-Stunden-Betreuung beträgt 44 Stun- den. Für die Berechnung der Wochenarbeitszeit zählt nur die aktive Arbeitszeit,  ohne Präsenzzeiten oder Pausen. 2 Bei  kürzeren  Betreuungszeiten  werden  in  jedem  Fall  mindestens sieben  Arbeitsstunden pro Tag oder ein Drittel der vereinbarten Präsenzzeit als aktive  Arbeitszeit  angerechnet. Die Anstellung einer Betreuungsperson nur für Prä- senzzeit ist nicht zulässig.       222.153.24  4  3 Das gemeinsame Essen und die im Arbeitsvertrag definierten regelmässigen  Aktivitäten mit der zu betreuenden Person gelten als aktive Arbeitszeit.  Art.  12 Präsenzzeit 1 Die Zeit,  während der  sich die Arbeitnehmenden im Haushalt  oder in den  Räumen der zu betreuenden Person aufhalten, ohne dass ein aktiver Arbeits- einsatz erfolgt, während der sie sich aber der zu betreuenden Person zur Ver- fügung halten müssen, gilt als Präsenzzeit. 2 Dasselbe gilt für die Rufbereitschaft, während der ausserhalb des Hauses die  telefonische Erreichbarkeit bei Bedarf jederzeit gewährleistet sein muss. 3 Bei intensiven Betreuungssituationen muss regelmässig eine Überprüfung der  Situation  für  die  Arbeitnehmenden stattfinden  und  allenfalls eine  Anpassung  der Betreuungsorganisation erfolgen.  Art.  13 Nachtruhe 1 Zwischen 23 und 6 Uhr besteht Nachtruhe. Während dieser Zeit wird keine  aktive Arbeitszeit geplant.  Art.  14 Pausen 1 Als Pause gilt die Zeit, während der die Arbeitnehmenden das Haus verlassen  können, der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung stehen und auch kei- ne telefonische Rufbereitschaft leisten. 2 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf mindestens zwei Stunden Pause  pro  Tag.  Mussten  in  der  vorhergehenden Nacht  mehrere  Einsätze  geleistet  werden, beträgt die Pause mindestens vier Stunden. 3 Pro Halbtag ist zudem eine Pause von einer Viertelstunde zu gewähren, die  als Arbeitszeit gilt.  Art.  15 Überstunden 1 Die  Arbeitnehmenden  leisten  auf  Anordnung  der  Arbeitgeberin  oder  des  Arbeitgebers Überstunden, soweit diese notwendig sind und ihnen zugemutet  werden können. 2 Überstunden sind im Verlauf des Kalenderjahrs oder der Vertragsdauer mit  zusätzlicher Freizeit oder zusätzlichen Ferien von gleicher Dauer zu kompen- sieren oder durch eine Lohnzahlung mit Zuschlag gemäss Artikel 26 abzugel- ten.       5  222.153.24  Art.  16 Dokumentationspflicht 1 Die Arbeitszeitdokumentation ist wöchentlich durch alle Vertragsparteien zu  visieren. 2 Sie führt die geleisteten aktiven Arbeitsstunden und Präsenzzeiten, die Pau- sen, die während der Präsenzzeiten geleisteten Arbeitseinsätze, die Arbeits- stunden in der Nacht und die Überstunden auf.  4 Wöchentliche Freizeit, Ferien und Urlaub  Art.  17 Wöchentliche Freizeit 1 Den Arbeitnehmenden steht wöchentlich ein ganzer Tag (24 Stunden) und ein  Halbtag zu acht  Stunden  als  Freizeit  zu.  Diese  Freizeit  muss  jede  Woche  gewährt werden und kann weder geteilt noch verschoben oder zusammenge- legt werden. 2 Während der wöchentlichen Freizeit dürfen die Arbeitnehmenden das Haus  verlassen  und stehen der  zu  betreuenden Person nicht  zur  Verfügung.  Die  Überwachung der  zu betreuenden Person  oder die  Hilfestellung  bei  Bedarf  muss anderweitig sichergestellt werden. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der wöchentli- chen Freizeit und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rück- sicht.  Art.  18 Ferien 1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf vier Wochen bezahlte Ferien pro Kalen- derjahr. 2 Sie haben Anspruch auf fünf Wochen bezahlte Ferien  a bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden, b vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 3 Für ein angebrochenes Jahr sind Ferien entsprechend der Dauer des Arbeits- verhältnisses im betreffenden Kalenderjahr zu gewähren. 4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und  nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.       222.153.24  6  Art.  19 Bezahlter Urlaub 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von  a drei Tagen bei eigener Heirat oder Eintragung der Partnerschaft, Tod des  Ehegatten, Tod der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Part- ners, Tod eines Kindes, Adoptivkindes oder eines Elternteils,  b einem Tag bei Taufe oder Heirat eines Kindes oder Adoptivkindes, Wech- sel der eigenen Wohnung und Tod eines Geschwisters, eines Schwieger- elternteils, einer Schwägerin oder eines Schwagers.  2 Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von zwei Tagen bei der  Geburt eines eigenen Kindes.  5 Unterkunft und Verpflegung  Art.  20 Allgemeines 1 Arbeitnehmende, die im gleichen privaten Haushalt mit der zu betreuenden  Person wohnen, haben Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung. 2 Der Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung dauert während der wöchentli- chen Freizeit, Ferien und Urlaub an.  Art.  21 Unterkunft 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf ein abschliessbares Einzelzimmer.  Dieses muss  a den hygienischen Anforderungen entsprechen, b mit Tageslicht und künstlichem Licht gut beleuchtet sein, c gut beheizt und belüftet sein, d ausreichend möbliert sein und e ausreichend geräumig sein, um auch die vereinbarte Präsenzzeit und die   Freizeit darin verbringen zu können. 2 Den Arbeitnehmenden ist die unlimitierte Mitbenützung der sanitären Einrich- tungen und die Mitbenützung der Waschküche zu gewähren. 3 Sie haben zudem Anspruch auf unlimitierten und kostenlosen Internetzugang,  bei dem ihre Privatsphäre geschützt bleibt.  Art.  22 Verpflegung 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf eine gesunde und ausreichende  Verpflegung, die sie auf Wunsch selbst zubereiten dürfen. Sie haben dafür An- spruch auf Mitbenützung der Küche und der Küchenutensilien.       7  222.153.24  2 Wird die Verpflegung nicht bezogen, entfällt  der Abzug für Naturallohn ge- mäss Artikel 31 im entsprechenden Umfang.  6 Lohn  Art.  23 Lohn für aktive Arbeitszeit 1 Für die Entlöhnung der aktiven Arbeitszeit gelten die in der eidgenössischen  Verordnung  vom 20. Oktober 2010 über den Normalarbeitsvertrag für Arbeit- nehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft)1)   festgelegten Mindestansätze.  Art.  24 Lohn für Präsenzzeit 1 Die Präsenzzeit wird sowohl am Tag als auch in der Nacht wie folgt in Lohn  gemäss Artikel 23 umgerechnet:  a sie beträgt 10 Prozent der aktiven Arbeitszeit bei zu betreuenden Perso- nen,  bei  denen  es  nicht  oder  nur  ausnahmsweise  zu  einem  Einsatz  kommt (durchschnittlich bis 0,5 Einsätze pro Nacht),  b sie beträgt 15 Prozent der aktiven Arbeitszeit bei regelmässigem Einsatz  in der Nacht (durchschnittlich bis ein Einsatz pro Nacht),  c sie  beträgt  20  Prozent  der  aktiven  Arbeitszeit  bei  häufigen  Einsätzen  (durchschnittlich mehr als ein Einsatz pro Nacht).  2 Für die Wahl des anwendbaren Ansatzes ist die Anzahl der effektiv geleiste- ten nächtlichen Einsätze massgebend. Als Berechnungsperiode gilt der jeweili- ge Monat oder die jeweilige kürzere Lohnperiode. 3 Wenn die Arbeitnehmenden während der Präsenzzeit einen aktiven Arbeits- einsatz  tätigen,  zählt  die  entsprechende  Zeit  als  voll  zu  vergütende  aktive  Arbeitszeit mit den entsprechenden Zuschlägen.  Art.  25 Nachtarbeitszuschlag 1 Für aktive Arbeitsstunden in der Nacht ist ein Nachtarbeitszuschlag von 25  Prozent geschuldet.  Art.  26 Überstundenzuschlag 1 Für  aktive Arbeitsstunden,  welche die  vertragliche wöchentliche Arbeitszeit  überschreiten, ist ein Zuschlag von 25 Prozent geschuldet. 2 Für die Abgeltung nach Absatz 1 gilt der 176. Teil des Monatslohns bzw. der  2112. Teil des Jahreslohns als Stundenlohn.  1) SR 221.215.329.4     http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/de   222.153.24  8  Art.  27 Ferienlohn 1 Der Ferienlohn wird bei einem Ferienanspruch von vier Wochen mit 8,33 Pro- zent und bei einem Anspruch von fünf Wochen mit 10,6 Prozent vom Grund- lohn berechnet. Dieser umfasst die Vergütung für Arbeitszeit und Präsenzzeit  einschliesslich Nachtarbeits- und Überstundenzuschläge.  Art.  28 Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung 1 Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung ist unabhängig von der verein- barten Dauer des Arbeitsvertrags ab Beginn des Arbeitsvertrags geschuldet. Im  Übrigen gelten die Artikel 324a und 324b OR. 2 Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmenden ohne ihr Verschulden an  der Arbeitsleistung verhindert sind aus Gründen wie Krankheit, Unfall, Erfüllung  gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes. 3 Er beträgt  a einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr, b zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr, c drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr, d vier Monate ab dem elften Dienstjahr.  Art.  29 Lohn bei Schwangerschaft und Mutterschaft 1 Ist die Arbeitnehmerin wegen der Schwangerschaft an der Arbeitsleistung ver- hindert, hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber den Lohn im Umfang ge- mäss Artikel 28 Absatz 3 zu entrichten. 2 Die Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 25.  September 1952 über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter- schaft (Erwerbsersatzgesetz, EOG)1).  Art.  30 Familienzulagen 1 Familienzulagen sind zusätzlich zum vereinbarten Lohn auszurichten. 2 Sie dürfen weder bei der Festsetzung des Lohns berücksichtigt noch von die- sem abgezogen werden.  1) SR 834.1     http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de   9  222.153.24  Art.  31 Abzüge für Naturallohn 1 Für tatsächlich erbrachte und ausgewiesene Unterkunft und Verpflegung kön- nen maximal die in Artikel 11 der eidgenössischen Verordnung vom 31. Okto- ber 1947 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV)2) festgeleg- ten Ansätze in Abzug gebracht werden.  Art.  32 Lohnauszahlung 1 Es ist eine monatliche oder auf die kürzere Lohnzahlungsperiode berechnete  detaillierte Lohnabrechnung zu erstellen und den Arbeitnehmenden in den dar- auffolgenden Tagen gleichzeitig mit dem Lohn auszuhändigen. 2 Die schriftliche Lohnabrechnung hat folgende Angaben zu enthalten:  a Lohn des Monats mit allen Abzügen und Zuschlägen, b geleistete und kompensierte Überstunden, c bezogene Ferien und wöchentliche Freizeit.  Art.  33 Reisekosten 1 Die Kosten für die erstmalige Anreise vom Wohnort an den Einsatzort und für  die Rückreise am Ende eines Arbeitseinsatzes nach den vereinbarten Modali- täten und mit dem abgemachten Transportmittel sind durch die Arbeitgeberin  oder den Arbeitgeber zu bezahlen. Sie dürfen nicht vom Lohn in Abzug ge- bracht werden.  7 Sozialversicherungen  Art.  34 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber meldet die Arbeitnehmenden bei ihrer  oder seiner AHV-Ausgleichskasse an. 2 Sie oder er hat die Arbeitnehmenden mit einer Unfallversicherung gemäss der  Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung zu schützen. 3 Sie oder er hat zudem bei unbefristeten oder für mehr als drei Monate einge- gangenen Arbeitsverhältnissen die Arbeitnehmenden gemäss der Bundesge- setzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge  einer Pensionskasse anzuschliessen, 4 Sie oder er überprüft, ob die Arbeitnehmenden die obligatorische Kranken- pflegeversicherung gemäss den Bestimmungen der Bundesgesetzgebung über  die Krankenversicherung abgeschlossen haben.  2) SR 831.101     http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/de   222.153.24  10  8 Gesundheitsschutz  Art.  35 Arbeitseinsatz 1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber setzen die Arbeitnehmenden ihren Fä- higkeiten entsprechend und gemäss den Bedürfnissen des Haushalts ein.  Art.  36 Schutz Schwangerer und stillender Mütter 1 Für arbeitende schwangere Frauen und stillende Mütter sind die Schutzbe- stimmungen des Bundesgesetzes vom 13. März 1964 über die Arbeit in Indus- trie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG)1) und der Verordnung 1 vom 10.  Mai 2000 zum Arbeitsgesetz (ArgV 1)2) anwendbar. 2 Schwangere dürfen jederzeit auf blosse Anzeige hin der Arbeit fern bleiben  oder sie verlassen. Müttern ist die für das Stillen erforderliche Zeit zu gewäh- ren.  Art.  37 Schutz von Arbeitnehmenden mit Familienpflichten 1 Für Arbeitnehmende mit Familienpflichten sind die Schutzbestimmungen des  ArG und der ArgV 1 anwendbar.  Art.  38 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben ausreichende Massnahmen zur  Sicherung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfall- und der allge- meinen Schadensverhütung zu ergreifen, um das Leben und die Gesundheit  der Arbeitnehmenden zu schützen. 2 Die Massnahmen sind von den Arbeitnehmenden einzuhalten und zu unter- stützen.  9 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  39 Bestehende Arbeitsverhältnisse 1 Werden bestehende schriftliche Arbeitsverträge bis zum 31. Dezember 2020  nicht erneuert, gilt der vorliegende Normalarbeitsvertrag.  Art.  40 Änderung eines Erlasses 1 Der Normalarbeitsvertrag für den Hausdienst vom 25. April 2007 (NAV Haus- dienst)3) wird geändert.  1) SR 822.11 2) SR 822.111 3) BSG 222.153.22     https://www.belex.sites.be.ch/data/222.153.22/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.111/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de   11  222.153.24  Art.  41 Inkrafttreten 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 2020 in Kraft.  Bern, 20. November 2019 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Ammann Der Staatsschreiber: Auer       222.153.24  12  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 20.11.2019 01.01.2020 Erlass Erstfassung 19-079       13  222.153.24  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 20.11.2019 01.01.2020 Erstfassung 19-079