172.220.11   1   Rahmenverordnung   zum Bundespersonalgesetz   (Rahmenverordnung BPG)   vom 20. Dezember 2000 (Stand am 1. Januar 2022)     Der Schweizerische Bundesrat,   gestützt auf die Artikel 32e Absatz 3 und 37 des Bundespersonalgesetzes vom   24. März 20001 (BPG),2   verordnet:   Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich   (Art. 37, 38 und 42 Abs. 2 BPG)   1 Diese Verordnung bestimmt den Rahmen, innerhalb dessen die Arbeitgeber Aus- führungsbestimmungen erlassen (Art. 37 BPG) oder Gesamtarbeitsverträge ab- schliessen (Art. 38 BPG).3   2 Der personelle und zeitliche Geltungsbereich der Rahmenverordnung BPG richtet  sich nach den Inkraftsetzungsbestimmungen des Bundesrates zum BPG.4   Art. 2 Arbeitgeber ETH-Rat5   (Art. 3 Abs. 2 und 32e Abs. 3 BPG)6   1 Zusätzlich zu den in Artikel 3 Absatz 1 BPG genannten Arbeitgebern ist auch der  ETH-Rat Arbeitgeber.   2 Der ETH-Rat regelt die für das Personal des ETH-Bereichs erforderlichen sozialen  und arbeitsrechtlichen Mindeststandards in Ausführungsbestimmungen. Er kann die  Regelung von Einzelheiten den Leitungen der ETH und der Forschungsanstalten  übertragen.   3 …7        AS 2001 912  1 SR 172.220.1  2 Fassung gemäss Anhang Ziff. 3 der V vom 2. Mai 2007 über das paritätische Organ des   Vorsorgewerks Bund, in Kraft seit 1. Mai 2007 (AS 2007 2235).  3 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  4 Datum des Inkrafttretens für die SBB: 1. Jan. 2001 (Art. 1 Abs. 1 der V vom    20. Dez. 2000 – AS 2001 917), für die Bundesverwaltung, die dezentralisierten Ver- waltungseinheiten, die eidgenössischen Rekurs- und Schiedskommissionen, das Bundes- gericht und die Parlamentsdienste sowie die Post: 1. Jan. 2002 (Art. 1 Abs. 1 der V vom  3. Juli 2001 – AS 2001 2197 – und vom 21. Nov. 2001 – AS 2001 3292).   5 Fassung gemäss Ziff. II der V vom 27. Jan. 2016, in Kraft seit 1. März 2016   (AS 2016 575).   6 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 19. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 4289).   7 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, mit Wirkung seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1511).   172.220.11     Bundesrat und Bundesverwaltung   2   172.220.11   4 Der ETH-Rat regelt die Zusammensetzung und das Wahlverfahren sowie die  Organisation des paritätischen Organs für das Vorsorgewerk des ETH-Bereichs. Bei  gemeinschaftlichen Vorsorgewerken legen die Arbeitgeber ihre Regelungen gemein- sam fest.8   5 Zu Mitgliedern des paritätischen Organs dürfen nur fachkundige und zur Wahr- nehmung ihrer Führungsaufgabe geeignete Personen gewählt werden. Soweit mög- lich sollen die Geschlechter und Amtssprachen angemessen vertreten sein.9   6 Die Entschädigungen an die Mitglieder des paritätischen Organs werden von der  Kassenkommission von PUBLICA festgelegt.10   7 …11   Art. 2a12 Arbeitgeberin PUBLICA   (Art. 3 Abs. 2 und 32e Abs. 3 BPG)   1 Zusätzlich zu den in Artikel 3 Absatz 1 BPG genannten Arbeitgebern ist auch die  Pensionskasse des Bundes PUBLICA Arbeitgeberin.   2 Die Kassenkommission von PUBLICA erlässt die personalrechtlichen Ausfüh- rungsbestimmungen von PUBLICA. Sie kann die Regelung von Einzelheiten zu  ihren Ausführungsbestimmungen der Direktion von PUBLICA übertragen.13   3 Die Kassenkommission regelt die Zusammensetzung und das Wahlverfahren sowie  die Organisation des paritätischen Organs für das Vorsorgewerk von PUBLICA. Bei  gemeinschaftlichen Vorsorgewerken legen die Arbeitgeber ihre Regelung gemein- sam fest.   4 Zu Mitgliedern des paritätischen Organs dürfen nur fachkundige und zur Wahr- nehmung ihrer Führungsaufgabe geeignete Personen gewählt werden. Soweit mög- lich sollen die Geschlechter und Amtssprachen angemessen vertreten sein.   5 Die Entschädigungen an die Mitglieder des paritätischen Organs werden von der  Kassenkommission festgelegt.       8 Eingefügt durch Anhang Ziff. 2 der EHB-Verordnung vom 14. Sept. 2005   (AS 2005 4607). Fassung gemäss Anhang Ziff. 3 der V vom 2. Mai 2007 über das   paritätische Organ des Vorsorgewerks Bund, in Kraft seit 1. Mai 2007 (AS 2007 2235).   9 Eingefügt durch Anhang Ziff. 3 der V vom 2. Mai 2007 über das paritätische Organ des  Vorsorgewerks Bund, in Kraft seit 1. Mai 2007 (AS 2007 2235).   10 Eingefügt durch Anhang Ziff. 3 der V vom 2. Mai 2007 über das paritätische Organ des  Vorsorgewerks Bund, in Kraft seit 1. Mai 2007 (AS 2007 2235).   11 Eingefügt durch Anhang Ziff. 3 der V vom 2. Mai 2007 über das paritätische Organ des  Vorsorgewerks Bund (AS 2007 2235). Aufgehoben durch Ziff. II der V vom   27. Jan. 2016, mit Wirkung seit 1. März 2016 (AS 2016 575).   12 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 19. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 4289).   13 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).     Rahmenverordnung BPG   3   172.220.11   Art. 2b14 Arbeitgeber SNM   (Art. 3 Abs. 2 und 32e Abs. 3 BPG)   1 Zusätzlich zu den in Artikel 3 Absatz 1 BPG genannten Arbeitgebern ist auch das  Schweizerische Nationalmuseum (SNM) Arbeitgeber.   2 Der Museumsrat regelt die Zusammensetzung und das Wahlverfahren sowie die  Organisation des paritätischen Organs für das Vorsorgewerk des SNM. Bei gemein- schaftlichen Vorsorgewerken legen die Arbeitgeber ihre Regelung gemeinsam fest.   3 Zu Mitgliedern des paritätischen Organs dürfen nur fachkundige und zur Wahr- nehmung ihrer Führungsaufgabe geeignete Personen gewählt werden. Soweit mög- lich sollen die Geschlechter und Amtssprachen angemessen vertreten sein.   4 Die Entschädigungen an die Mitglieder des paritätischen Organs werden von der  Kassenkommission von PUBLICA festgelegt.   Art. 3 Controlling   (Art. 4 und 5 BPG)   1 Die Arbeitgeber konkretisieren die Ziele nach Artikel 4 BPG in Ausführungs- bestimmungen (Art. 37 BPG) oder Gesamtarbeitsverträgen (Art. 38 BPG).   2 Sie leiten aus den Zielen konkrete Massnahmen und Instrumente ab, die eine  nachhaltige, transparente und verbindliche Personalpolitik gewährleisten, ihre Kon- kurrenzfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt fördern und die Marktfähigkeit ihrer Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen.   Art. 4 Reporting   (Art. 4 und 5 BPG)   1 Die Arbeitgeber legen ihre politisch, finanziell oder wirtschaftlich bedeutsamen  personalpolitischen Ziele, Massnahmen und Instrumente offen und erstatten über  deren Umsetzung so Bericht (Reporting), dass Bundesrat und Bundesversammlung  überprüfen können:   a. ob sich die im BPG gesetzten Ziele erreichen lassen;   b. wie weit die im BPG gesetzten Ziele erreicht worden sind;   c. ob die eingesetzten Mittel angemessen sind.   2 Die Arbeitgeber berichten insbesondere über:   a. die quantitativen und die qualitativen Aspekte der Personalbewirtschaftung;   b. die im Personalbereich geplanten und die tatsächlich eingetretenen Verände- rungen.   3 Das Eidgenössische Finanzdepartement (EFD) kann weitere personalpolitische  Kenndaten verlangen.         14 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 30. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010   (AS 2009 5099).     Bundesrat und Bundesverwaltung   4   172.220.11   4 Bericht erstatten:   a.15 die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) dem Eidgenössischen Departe- ment für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation (UVEK);   b. der ETH-Rat dem Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und  Forschung (WBF)16;   c. die Einheiten der zentralen und der dezentralen Bundesverwaltung dem De- partement, dem sie zugeordnet sind, beziehungsweise der Bundeskanzlei;   d.17 …   5 Die Departemente und die Bundeskanzlei liefern dem Eidgenössischen Personal- amt die für das Reporting nötigen Angaben. Das Personalamt wertet die Angaben  strategieorientiert aus und schafft Bezüge zur Entwicklung in Wirtschaft und Gesell- schaft, damit der Bundesrat eine vorausschauende Personalpolitik betreiben kann.   6 Der Bundesrat erstattet der Bundesversammlung im Rahmen der Vereinbarung  nach Artikel 5 Absatz 1 BPG Bericht. Er integriert in diesen Bericht auch die mit  den parlamentarischen Aufsichtskommissionen vereinbarten Angaben über den  Personalbereich der eidgenössischen Gerichte, der Parlamentsdienste sowie der  Bundesanwaltschaft und der Aufsichtsbehörde über die Bundesanwaltschaft.18   Art. 5 Dem Obligationenrecht unterstelltes Personal   (Art. 6 Abs. 5 und 6 BPG)   1 Die Arbeitgeber können ihre Praktikantinnen und Praktikanten, ihre Doktoran- dinnen und Doktoranden, ihre Postdoktorandinnen und Postdoktoranden, ihr Aus- hilfspersonal sowie ihre Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter dem Obligationen- recht19 unterstellen.20   2 …21   3 Die SBB vereinbaren die sozialen und arbeitsrechtlichen Mindeststandards für das  dem Obligationenrecht unterstehende Personal mit den Personalverbänden. Ausge- nommen ist das oberste Kader. Der ETH-Rat regelt diese Mindeststandards in seinen  Ausführungsbestimmungen nach Artikel 2 Absätze 2 und 3. Das Reporting richtet  sich nach Artikel 4.22       15 Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 der Postorganisationsverordnung vom 24. Okt. 2012, in  Kraft seit 1. Dez. 2012 (AS 2012 6089).   16 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der  Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (AS 2004 4937) auf den 1. Jan. 2013 ange- passt.   17 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, mit Wirkung seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1511).   18 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  19 SR 220  20 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 3. Dez. 2021, in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 842).  21 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, mit Wirkung seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1511).  22 Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 der Postorganisationsverordnung vom 24. Okt. 2012, in   Kraft seit 1. Dez. 2012 (AS 2012 6089).     Rahmenverordnung BPG   5   172.220.11   3bis Die SBB können insbesondere das folgende Personal dem Obligationenrecht  unterstellen:23   a. oberstes Kader;   b. oberes Kader;   c. mittleres Kader, soweit dies vom Einfluss auf den finanziellen Erfolg sowie  von der Führungs- und Fachverantwortung her gerechtfertigt ist;   d. Personen, an die spezielle Anforderungen gestellt werden, namentlich in der  Informatik und in Schlüsselbereichen.24   3ter Sie regeln die Anstellungsbedingungen dieses Personals unter Berücksichtigung  des Arbeitsmarktes. Sie beteiligen die Personalverbände, die Angestellte nach Ab- satz 3bis Buchstabe b, c oder d vertreten, an der Erarbeitung der Anstellungsbedin- gungen dieser Personalkategorien.25   4 …26   Art. 6 Befristete Arbeitsverhältnisse   (Art. 9 BPG)27   1 Artikel 9 BPG über die Befristung der Arbeitsverhältnisse gilt nicht für:28   a. die Assistentinnen und Assistenten sowie die Oberassistentinnen und Ober- assistenten der ETH und für weitere Angestellte der ETH mit gleichartiger  Funktion;   abis.29 die Assistentinnen und Assistenten der Militärakademie (MILAK) an der  ETH Zürich; das befristete Arbeitsverhältnis kann bis zu einer Maximal- dauer von fünf Jahren verlängert werden;   b. die Angestellten in Lehr- und Forschungsprojekten sowie für Personen in  Projekten, die mit Drittmitteln finanziert werden;   bbis.30 die Angestellten in Projekten, die mit zeitlich befristeten Mitteln finanziert  werden;         23 Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 der Postorganisationsverordnung vom 24. Okt. 2012, in  Kraft seit 1. Dez. 2012 (AS 2012 6089).   24 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Dez. 2002 (AS 2003 240). Fassung gemäss Ziff. I  der V vom 12. Mai 2010, in Kraft seit 1. Juli 2010 (AS 2010 2209).   25 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 12. Mai 2010, in Kraft seit 1. Juli 2010   (AS 2010 2209).   26 Aufgehoben durch Art. 5 Abs. 2 der EHB-Verordnung vom 18. Juni 2021, mit Wirkung  seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 405).   27 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  28 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  29 Eingefügt durch Art. 15 Abs. 2 der V vom 6. Sept. 2017 über die Militärakademie an der   ETH Zürich und über die Ausbildung der Berufsoffiziere, in Kraft seit 1. Okt. 2017   (AS 2017 4877).   30 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).     Bundesrat und Bundesverwaltung   6   172.220.11   c.31 die Angehörigen des Armee-Aufklärungsdetachements; das befristete Arbeits- verhältnis kann bis zu einer Maximaldauer von zehn Jahren verlängert wer- den;   cbis.32  die Stellvertreterinnen und Stellvertreter der Kommandantinnen und  Kommandanten der Territorialdivisionen der Armee; das befristete Arbeits- verhältnis kann bis zu einer Maximaldauer von fünf Jahren verlängert wer- den;   d.33 die Zeitmilitärs; das befristete Arbeitsverhältnis kann bis zu einer Maximal- dauer von fünf Jahren verlängert werden;   e.34 die Zeitmilitärs in der Funktion Spitzensportler oder Spitzensportlerin; das  befristete Arbeitsverhältnis kann bis zu einer Maximaldauer von zehn Jahren  verlängert werden;   f.35 das Personal, das für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschen- rechte, die humanitäre Hilfe und die Ausbildung von ausländischen Truppen  im Ausland eingesetzt wird; das befristete Arbeitsverhältnis kann bis zu ei- ner Maximaldauer von zehn Jahren verlängert werden;   g.36 das übrige im Ausland eingesetzte Personal der Departemente und der Bun- deskanzlei; das befristete Arbeitsverhältnis kann bis zu einer Maximaldauer  von fünf Jahren verlängert werden.   2 Die Arbeitgeber führen über die Arbeitsverhältnisse nach Absatz 1 eine Liste. Sie  erstatten über die Arbeitsverhältnisse nach Absatz 1 Bericht nach Artikel 4.   Art. 7 Lohn   (Art. 15 Abs. 2 BPG)   1 Der Lohn für 18-jährige vollzeitbeschäftigte Angestellte ohne abgeschlossene  Berufslehre beträgt mindestens 38 000 Franken brutto im Jahr.   2 Die Arbeitgeber können diesen Betrag wie folgt kürzen:   a. um höchstens 20 Prozent für die unter 18-jährigen Angestellten;   b. um höchstens 50 Prozent für die Angestellten während ihrer im Bundes- dienst absolvierten Ausbildung.       31 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Juni 2010, in Kraft seit 1. Aug. 2010   (AS 2010 2819).   32 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Nov. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 5393).   33 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  34 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  35 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  36 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013 (AS 2013 1511). Fassung gemäss Ziff. I   der V vom 24. Okt. 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019 (AS 2018 4007).     Rahmenverordnung BPG   7   172.220.11   Art. 837 Ferien   (Art. 17a BPG)   Der Mindestanspruch auf Ferien richtet sich nach den Artikeln 329 ff. des Obliga- tionenrechts38.   Art. 939 Elternurlaub40   (Art. 17a Abs. 4 BPG)41   1 Bei der Geburt eines Kindes erhält die Arbeitnehmerin einen bezahlten oder teil- weise bezahlten Urlaub von:   a. mindestens 98 Tagen, wenn sie am Tag der Geburt das erste Dienstjahr noch  nicht vollendet hat;   b. mindestens 4 Monaten bei mehr als einem Dienstjahr.   2 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen des Erwerbsersatzgesetzes vom 25. Sep- tember 195242 oder kantonaler Gesetze.   3 Bei der Geburt eines Kindes wird dem Vater ein bezahlter Urlaub von mindestens  fünf Arbeitstagen gewährt.43   4 Bei Arbeitsaussetzung wegen Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erzie- hung zwecks späterer Adoption wird ein bezahlter Urlaub von mindestens fünf  Arbeitstagen gewährt.44   Art. 1045 Familienzulagen und ergänzende Leistungen   1 Der Arbeitgeber richtet der angestellten Person die Familienzulage nach dem  Familienzulagengesetz vom 24. März 200646 (FamZG) aus.   2 Ist die Familienzulage tiefer als der massgebende Betrag nach Absatz 3, so richtet  der Arbeitgeber der angestellten Person ergänzende Leistungen gemäss Ausfüh- rungsbestimmungen zum BPG aus. Das FamZG ist auf die ergänzenden Leistungen  sinngemäss anwendbar.   3 Die Familienzulage und die ergänzenden Leistungen betragen zusammen pro Jahr  mindestens:   a. 3800 Franken für das erste zulagenberechtigte Kind;       37 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  38 SR 220  39 Fassung gemäss Ziff. I 1 der V vom 10. Juni 2005 über die Einführung der    Mutterschaftsentschädigung im Bundespersonalrecht, in Kraft seit 1. Juli 2005   (AS 2005 2479).   40 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  41 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  42 SR 834.1  43 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  44 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).  45 Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 der Familienzulagenverordnung vom 31. Okt. 2007,    in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 145).  46 SR 836.2     Bundesrat und Bundesverwaltung   8   172.220.11   b. 2400 Franken für jedes weitere zulagenberechtigte Kind;   c.47 3000 Franken für jedes weitere zulagenberechtigte Kind, welches das  15. Altersjahr vollendet hat und in Ausbildung steht.   4 Der Anspruch auf ergänzende Leistungen erlischt mit dem Anspruch auf die Fami- lienzulage.   Art. 11 Inkrafttreten   (Art. 42 BPG)   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2001 in Kraft.       47 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Nov. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 5393).    	Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich 	Art. 2 Arbeitgeber ETH-Rat 	Art. 2a  Arbeitgeberin PUBLICA 	Art. 2b  Arbeitgeber SNM 	Art. 3 Controlling 	Art. 4 Reporting 	Art. 5 Dem Obligationenrecht unterstelltes Personal 	Art. 6 Befristete Arbeitsverhältnisse 	Art. 7 Lohn 	Art. 8  Ferien 	Art. 9  Elternurlaub 	Art. 10  Familienzulagen und ergänzende Leistungen 	Art. 11 Inkrafttreten