Legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 23 gennaio 2017 (LStip)   173.300  1  Legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti  (LStip) (del 23 gennaio 2017)  IL GRAN CONSIGLIO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO  – visto il messaggio 11 aprile 2016 n. 7181 del Consiglio di Stato; – visto il rapporto 15 novembre 2016 n. 7181 R della Commissione della gestione e delle finanze,  d e c r e t a :  CAPITOLO I Campo di applicazione, funzioni e retribuzione  Campo di applicazione Art. 1 La presente legge regola le remunerazioni dei dipendenti sottoposti alla legge  sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD).  Elenco e classificazione delle funzioni Art. 2 1L’elenco delle funzioni e la relativa classificazione degli impiegati dello Stato e dei  docenti sono stabiliti dal Consiglio di Stato, d’intesa con le autorità di nomina competenti ai sensi  dell’art. 2 cpv. 1 della Legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti (LORD) per  quanto attiene il loro personale, mediante regolamento basato, di principio, sulla valutazione  analitica di ogni singola funzione. 2La valutazione analitica delle funzioni avviene in modo trasparente e non discriminatorio. 3Una nuova valutazione delle funzioni viene elaborata se gli elementi che ne determinano la  classificazione esistente si sono modificati in maniera significativa e durevole. 4Il Consiglio di Stato consulta le organizzazioni del personale e informa il Gran Consiglio sui  cambiamenti di contenuto della classificazione dei dipendenti attraverso il rendiconto.  Elementi della retribuzione Art. 3 Gli impiegati e i docenti percepiscono annualmente gli stipendi, i supplementi e le  indennità stabiliti negli articoli seguenti.  CAPITOLO II Stipendi e indennità  Scala degli stipendi Art. 4 1Le classi di stipendio dei dipendenti cantonali sono stabilite come segue:  Classe Minimo Massimo   1   40’610   62’133   2   45’963   70’692   3   51’213   79’175   4   56’369   87’598   5   61’446   96’278   6   66’454 104’332   7   71’405 112’677   8   76’312 121’031   9   81’187 129’412 10   86’041 137’838 11   90’887 146’328 12   95’737 154’349 13 100’602 162’416 14 105’495 170’550 15 110’427 178’769 16 115’411 187’095 17 120’459 195’545 18 125’583 204’142    173.300  2  19 130’794 212’903 20 136’105 221’851  2Ogni classe è composta di 24 aumenti, suddivisi in 4 livelli: – il primo contiene 4 aumenti, – il secondo contiene 5 aumenti, – il terzo contiene 6 aumenti, – il quarto contiene 9 aumenti. 3È garantito il principio di considerare il minimo salariale della rispettiva categoria professionale  tenendo conto delle specificità del pubblico impiego. 4Il Regolamento rispetta quale soglia d’entrata per la prima classe di regola un lordo annuo di fr.  43’000.–. 5A ogni aumento corrisponde uno stipendio di riferimento prefissato.  Adeguamento al rincaro Art. 5 1Gli stipendi dei dipendenti sottoposti alla LORD e lo stipendio di riferimento per la  definizione degli onorari dei Consiglieri di Stato sono adeguati all’evoluzione dell’indice nazionale  dei prezzi al consumo. 2L’adeguamento degli stipendi è stabilito dal Consiglio di Stato al 1° gennaio di ogni anno, sulla  base dell’indice nazionale mensile effettivo dei prezzi al consumo di novembre dell’anno precedente. 3Dopo consultazione delle organizzazioni del personale il Consiglio di Stato può decidere di  adeguare interamente o parzialmente gli stipendi al rincaro oppure può stabilire il pagamento di una  indennità completiva parziale o totale.  Stipendio e indennità in caso di occupazione parziale Art. 6 In caso di grado d’occupazione parziale lo stipendio e le indennità previste dalla presente  legge sono calcolati in proporzione all’attività prestata.  Supplementi di stipendio Art. 7 1L’autorità di nomina può stabilire supplementi di stipendio per remunerare compiti  assegnati temporaneamente e che eccedono quelli normalmente previsti. 2Questi supplementi di stipendio non sono assicurabili ai fini della previdenza professionale.  Diritto allo stipendio Art. 8 1Il diritto allo stipendio e ad eventuali indennità decorre dal giorno dell’entrata in funzione  effettiva e si estingue al momento della cessazione del rapporto d’impiego. 2Lo stipendio è corrisposto in tredici mensilità.  Stipendio iniziale Art. 9 1Lo stipendio iniziale è fissato dall’autorità di nomina e corrisponde, per impiegati senza  esperienza, allo stipendio minimo previsto per la rispettiva funzione. 2Il Consiglio di Stato stabilisce nel regolamento lo stipendio iniziale dei docenti senza esperienza. 3L’autorità di nomina stabilisce nel regolamento i criteri che determinano lo stipendio iniziale nel  caso di candidati con esperienza. 4L’autorità di nomina può stabilire uno stipendio iniziale maggiore, quando ciò è giustificato da  circostanze speciali, quali l’esercizio di una funzione analoga in un altro posto, preparazione  speciale, capacità e condizioni particolari.  Riduzione dello stipendio iniziale Art. 10 1Nel caso in cui, a titolo eccezionale, si debba ricorrere a candidati che non dispongono  di tutti i requisiti o per i quali è previsto un periodo di introduzione, l’autorità di nomina può stabilire,  per due anni al massimo, uno stipendio fino a due classi inferiore rispetto a quello minimo previsto  per la funzione. 2Trascorso il periodo d’introduzione, il dipendente viene inserito nella classe corrispondente alla sua  funzione con il riconoscimento degli aumenti annuali maturati.  Contratti speciali e casi eccezionali Art. 11 1Per funzioni particolari che esigono delle conoscenze altamente specializzate, il  Consiglio di Stato, e per funzioni particolari di spettanza di diversa autorità di nomina sentiti l’Ufficio  presidenziale del Gran Consiglio o la relativa autorità giudiziaria competente, può derogare alla  classificazione della funzione e al massimo di stipendio previsto dalla presente legge.    173.300  3  2Deroga analoga può essere applicata in casi eccezionali, allo scopo di assicurarsi la collaborazione  di persone di capacità eminenti o di mantenerle al servizio dello Stato.  Aumenti annuali Art. 12 1I dipendenti hanno diritto a un aumento annuale di stipendio corrisposto secondo la  scala stipendi, riservata l’applicazione dell’art. 13, fino al massimo della classe della funzione  occupata. 2Gli aumenti annuali vengono corrisposti all’inizio dell’anno civile per gli impiegati o all’inizio  dell’anno scolastico per i docenti. 3L’impiegato matura l’aumento se all’inizio dell’anno civile ha compiuto almeno 6 mesi di servizio:  se ne ha prestati meno l’aumento è computato solo a contare dall’anno successivo. Questa regola  fa stato anche per le interruzioni di servizio non pagate. 4Il docente matura l’aumento all’inizio dell’anno scolastico se nel precedente anno scolastico ha  compiuto ininterrottamente almeno 4 mesi di servizio. Questa regola fa stato anche per le  interruzioni di servizio non pagate.  Aumenti annuali: mancata concessione per inadempienza Art. 13 1Se le prestazioni del dipendente sono insufficienti, l’autorità di nomina può bloccare  l’aumento annuale mediante decisione formale. 2Il dipendente dev’essere sentito. 3Restano riservate le norme per il trasferimento o la disdetta.  Aumenti annuali nel periodo di prova Art. 14 Durante il periodo di prova non vengono concessi aumenti salariali.  Promozioni Art. 15 1La promozione consiste nel passaggio individuale da una funzione ad un’altra di grado  superiore. 2La promozione può avvenire in seguito a: a) occupazione di una funzione superiore resasi vacante; b) mutamento significativo dei compiti, sostanziato mediante una nuova valutazione analitica della   funzione. 3In caso di promozione il dipendente riceve lo stipendio calcolato secondo l’art. 9; il nuovo stipendio  non deve essere inferiore a quello precedente maggiorato di un aumento annuo.  Trasferimento a funzione inferiore Art. 16 1In caso di trasferimento a funzione di classe inferiore, lo stipendio deve corrispondere  almeno allo stipendio della classe della nuova funzione con gli aumenti maturati. 2Il regolamento precisa le condizioni. 3Il dipendente dev’essere sentito.  Riclassificazione della funzione Art. 17 1La riclassificazione consiste nell’assegnazione di una nuova classe di stipendio a una  determinata funzione. 2La riclassificazione avviene a fronte di modifiche sostanziali nei compiti attribuiti a una funzione  oppure a seguito di una modifica sostanziale dei requisiti richiesti per l’esercizio della funzione. 3Essa impone l’esecuzione di una nuova valutazione analitica. 4Gli stipendi modificati a seguito di una riclassificazione vengono calcolati seguendo i medesimi  principi applicati per le promozioni o per i trasferimenti a funzione inferiore.  Premio per prestazioni eccezionali Art. 18 1Ai dipendenti che si sono distinti per prestazioni particolarmente elevate e straordinarie  l’autorità di nomina può: a) accordare una gratificazione straordinaria unica, non assicurabile all’Istituto di previdenza del   Cantone Ticino (in seguito Istituto di previdenza); b) accordare dei giorni di congedo pagato; c) autorizzare la partecipazione a particolari corsi di formazione o di perfezionamento   professionali; d) valutare la possibilità di concedere modalità più flessibili di svolgere il lavoro in funzione del   compito e della funzione.    173.300  4  2Le relative proposte formulate dai rispettivi funzionari dirigenti devono essere motivate con un  rapporto esaustivo che dimostri la prestazione eccezionale e superiore agli obiettivi fissati. 3Il premio può essere accordato a gruppi di dipendenti; il premio può essere utilizzato anche per il  finanziamento di manifestazioni o eventi comuni.  Modalità di pagamento Art. 19 1I dodici tredicesimi dello stipendio e le indennità per i figli sono pagati mensilmente. 2Il Consiglio di Stato stabilisce i modi e la scadenza mensile di pagamento dello stipendio, come  pure la scadenza del pagamento della tredicesima mensilità. 3Per stabilire il diritto alla tredicesima mensilità dello stipendio si tiene conto dell’entrata in servizio,  nonché delle modificazioni e delle riduzioni di stipendio intervenute nel corso dell’anno.  Conversione della tredicesima in giorni di congedo Art. 20 Compatibilmente con le esigenze di servizio, l’autorità di nomina può concedere la facoltà  agli impiegati di chiedere la conversione parziale o totale della tredicesima mensilità in congedo.  Calcolo degli anni di servizio Art. 21 1Vengono riconosciuti come anni di servizio gli anni in cui il dipendente ha avuto un  rapporto d’impiego con lo Stato. 2I periodi di congedo non pagato che superano trenta giorni all’interno di un anno civile non vengono  computati negli anni di servizio. 3Gli anni di apprendistato o praticantato non vengono computati quali anni di servizio presso lo  Stato. 4Gli anni di servizio prestati come docente delle scuole comunali ticinesi sono riconosciuti in caso  di cambiamento di datore di lavoro pubblico e lo sono di regola in caso di assunzione nelle scuole  cantonali.1  Gratifiche per anzianità di servizio Art. 22 1Dopo venti anni di servizio e successivamente ogni cinque anni, al dipendente può  essere accordata una gratifica pari a 20 giorni lavorativi di congedo pagato; la gratifica può essere  corrisposta anche se gli anni di servizio non sono stati prestati ininterrottamente. 2I periodi di congedo non pagati superiori a 30 giorni non vengono computati. 3La gratifica può essere distribuita al massimo sui 4 anni successivi all’anno di maturazione del  diritto. 4Su richiesta del dipendente la gratifica può essere sostituita con il pagamento; è determinante lo  stipendio riconosciuto al dipendente al momento della nascita del diritto.  Compenso per lavoro straordinario Art. 23 Le ore di lavoro straordinario vengono recuperate con un uguale numero di ore di  congedo, entro i sei mesi successivi. Quando il recupero non è possibile, esse danno diritto ad  un’indennità pari al compenso orario calcolato sulla base dello stipendio mensile x 12, nei limiti  consentiti dall’art. 71 cpv. 3 LORD.  Trasferte e picchetti per servizio festivo e notturno Art. 24 Le norme che regolano il diritto e l’ammontare delle indennità di trasferta, di picchetto, di  servizio festivo e notturno sono stabilite in un apposito regolamento.  Assegni per i figli Art. 25 Il dipendente ha diritto agli assegni per i figli previsti dalla legislazione federale e  cantonale sugli assegni familiari.  Indennità per supplenze Art. 26 1L’impiegato che, su incarico dell’autorità di nomina, supplisce un dipendente di  categoria superiore, ha diritto, a contare dal primo giorno, per una supplenza effettiva di durata  superiore a 3 mesi, a un’indennità nei limiti stabiliti dal regolamento. 2Per i docenti sono applicabili le norme del regolamento specifico per le supplenze docenti.  Indennità d’uscita in caso di scioglimento del rapporto d’impiego  1  Cpv. modificato dalla L 22.9.2020; in vigore dal 1.8.2020 - BU 2020, 349.    173.300  5  Art. 27 1In caso di scioglimento del rapporto d’impiego per disdetta secondo l’art. 60 cpv. 3 lett.  a) e b) LORD, il dipendente ha diritto ad un’indennità d’uscita. 2L’indennità riconosciuta al dipendente è calcolata secondo la formula seguente:  18 mensilità x anni interi di servizio prestati 30  3Determinante ai fini del conteggio è l’ultimo stipendio mensile. 4Dal 58° anno di età sono applicabili le norme riguardanti l’Istituto di previdenza. 5In caso di disdetta secondo l’art. 60 cpv. 3 lett. h) LORD, il dipendente ha diritto a un’indennità di  uscita pari a una volta e mezzo quella prevista dal cpv. 2. 6Per i docenti delle scuole elementari e delle scuole dell’infanzia lo scioglimento del rapporto  d’impiego di cui al cpv. 1, è da intendere presso lo stesso datore di lavoro.  Rifiuto dell’indennità di uscita Art. 28 L’indennità d’uscita non è concessa nei casi in cui il dipendente rifiuti senza motivi validi  un posto di lavoro adeguato.  Prestazioni ai superstiti Art. 29 1Alla morte del dipendente in servizio i suoi superstiti ricevono lo stipendio del mese in  corso cui si aggiunge un’indennità unica pari a 1/4 dello stipendio annuo, compresi gli assegni per i  figli. 2Sono considerati superstiti: a) il coniuge o partner registrato; b) i figli, per i quali il dipendente percepisce assegni per figli come da art. 25.  CAPITOLO III Stipendio in caso di assenza  Diritto allo stipendio in caso di assenza per malattia o infortunio non professionali Art. 30 1In caso di assenza per malattia o per infortunio non professionali, anche discontinui,  comprovati da certificato medico, il dipendente percepisce lo stipendio calcolato in base al proprio  grado d’occupazione per i primi 365 giorni di durata dell’inabilità lavorativa parziale o totale e il 90%  per i successivi 365 giorni di durata dell’inabilità lavorativa parziale o totale all’interno di un periodo  di osservazione di 900 giorni. 2Lo Stato ha la facoltà di far eseguire visite di controllo e può subordinare il diritto allo stipendio ad  una visita medica da parte del medico del personale o di un medico di fiducia. 3Allo scadere dei 730 giorni di durata dell’inabilità lavorativa parziale o totale all’interno di un periodo  di osservazione di 900 giorni, oppure a fronte di una decisione dell’Istituto di previdenza di  riconoscimento di una rendita intera di invalidità, il pagamento dello stipendio cessa in ogni caso. 4Lo stipendio dei docenti, per tutte le inabilità lavorative durante l’anno scolastico, è calcolato in  proporzione alla durata della scuola.  Diritto allo stipendio in caso di assenza per malattia o infortunio professionali Art. 31 1In caso di assenza per malattia o infortunio professionali o per evento di cui risponde  l’assicurazione militare, il dipendente percepisce lo stipendio calcolato in base al suo grado  d’occupazione per la durata di 730 giorni di inabilità lavorativa parziale o totale all’interno di un  periodo di osservazione di 900 giorni. 2Allo scadere dei 730 giorni di durata dell’inabilità lavorativa parziale o totale all’interno di un periodo  di osservazione di 900 giorni, oppure a fronte di una decisione dell’Istituto di previdenza di  riconoscimento di una rendita intera di invalidità, il pagamento dello stipendio cessa in ogni caso. 3Lo stipendio dei docenti, per tutte le inabilità lavorative durante l’anno scolastico, è calcolato in  proporzione alla durata della scuola.  Annuncio all’assicurazione invalidità Art. 32 1Il dipendente che presenta un’inabilità lavorativa dovuta a malattia o infortunio, deve  presentare una domanda di prestazioni all’assicurazione invalidità al più tardi dopo sei mesi  dall’inizio dell’inabilità lavorativa. 2Il servizio medico del personale comunica in ogni tempo le situazioni di inabilità lavorativa con  decorso negativo o incerto al servizio di rilevamento tempestivo dell’assicurazione invalidità.  Retribuzione in caso di rendimento ridotto    173.300  6  Art. 33 1Qualora la capacità di rendimento del dipendente sia ridotta a causa di problemi di  salute certificati da una decisione dell’assicurazione invalidità l’autorità di nomina modifica il rapporto  d’impiego, indipendentemente dal diritto alla rendita d’invalidità, ricercando quando possibile una  funzione confacente alla nuova situazione. 2Per i casi di rendimento ridotto con diritto a rendita d’invalidità, qualora l’assicurazione invalidità  riveda la propria decisione, l’autorità di nomina modifica il rapporto d’impiego secondo le nuove  condizioni. 3Per i casi di rendimento ridotto senza diritto a rendita d’invalidità, l’autorità di nomina riesamina  periodicamente l’evoluzione del rendimento; allorquando esso risulti essere nuovamente conforme  alle prestazioni richieste per la funzione, l’autorità di nomina modifica il rapporto d’impiego secondo  le nuove condizioni. 4Restano riservate le norme per il trasferimento a funzione inferiore.  Riduzione dello stipendio in periodo di malattia o infortunio causati da colpa Art. 34 1Il diritto allo stipendio può essere ridotto o soppresso se il dipendente ha cagionato la  malattia o l’infortunio intenzionalmente o per grave negligenza, si è consapevolmente esposto a un  pericolo straordinario, ha compiuto un’azione temeraria, oppure se ha commesso un crimine o un  delitto. 2Sono inoltre applicabili i principi enunciati nella legislazione federale in materia di assicurazione  infortuni e di assicurazione militare.  Diritto allo stipendio in caso di assenza per servizio obbligatorio Art. 352 1In caso di interruzione del lavoro dovuta a servizio militare o simili, di tipo obbligatorio,  è versato lo stipendio integrale. 2Sono considerati servizio obbligatorio: a) la scuola reclute; b) il servizio di avanzamento; c) i corsi di ripetizione; d) il servizio della Croce Rossa; e) la protezione civile obbligatoria; f) il servizio civile sostitutivo.  Indennità perdita di guadagno3 Art. 364 Tutte le indennità per perdita di guadagno previste dalla legge sono versate al datore di  lavoro.  Surrogazione Art. 37 1Le indennità giornaliere o le rendite dell’assicurazione federale per l’invalidità, le rendite  (indennità uniche) versate dall’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni o dall’assicurazione  militare federale spettano al datore di lavoro ritenuto che lo stipendio previsto dagli art. 30 o 31 sia  pagato integralmente. 2Lo Stato subentra fino a copertura dello stipendio corrisposto nei diritti del dipendente contro il terzo  responsabile.  Compensazione Art. 38 1Lo stipendio, esclusi gli assegni per i figli o per l’aiuto allo studio, può essere trattenuto  a compensazione di quanto dovuto dal dipendente al datore di lavoro per imposte, tasse, multe,  danni arrecati al datore di lavoro. 2La compensazione per pretese dello Stato sullo stipendio del dipendente può avvenire solo previa  diffida. 3Al dipendente è in ogni caso garantito il minimo vitale previsto dalla legislazione federale  sull’esecuzione e sul fallimento; restano riservate le compensazioni a seguito di danni causati  intenzionalmente o per negligenza grave.  Recupero in caso di compensi non dovuti Art. 39 1Nel caso in cui un dipendente abbia beneficiato di compensi salariali oppure indennità  ai quali non aveva diritto, tale importo in eccesso deve essere reso al datore di lavoro.  2  Art. modificato dalla L 18.11.2019; in vigore dal 1.2.2020 - BU 2020, 23. 3  Nota marginale modificata dalla L 18.11.2019; in vigore dal 1.2.2020 - BU 2020, 23. 4  Art. modificato dalla L 18.11.2019; in vigore dal 1.2.2020 - BU 2020, 23.    173.300  7  2Nel caso di difficoltà economica del dipendente e se ne è dimostrata la buona fede, l’autorità di  nomina può rinunciare totalmente o parzialmente al recupero. 3Il recupero è esigibile entro e non oltre cinque anni dal momento in cui il datore di lavoro ha preso  conoscenza dell’esistenza di compensi salariali non dovuti.  CAPITOLO IV Contestazioni di natura pecuniaria  Contestazioni di natura pecuniaria Art. 40 1L’autorità di nomina decide sulle pretese di natura pecuniaria derivanti dal rapporto di  impiego dei dipendenti cantonali. 2Contro le decisioni dell’autorità di nomina è dato ricorso ai sensi degli art. 65 e 66 LORD.  CAPITOLO V Disposizioni finali  Norma transitoria: a) adeguamento dei salari alle nuove classi  Art. 41 1Ai dipendenti viene garantito lo stipendio percepito al momento dell’entrata in vigore  della presente legge. 2Ai dipendenti con uno stipendio determinante inferiore a quello minimo della classe previsto per la  funzione, lo stipendio sarà adeguato fino al raggiungimento di questo minimo. 3Ai dipendenti con uno stipendio determinante compreso tra il minimo e il massimo della classe  prevista per la funzione e per i quali le disposizioni vigenti nel 2016 prevedevano un aumento o un  avanzamento all’1.1.2017 per gli impiegati e all’1.9.2017 per i docenti, lo stesso sarà riconosciuto a  tale data secondo il modello precedente. All’1.1.2018 per gli impiegati e all’1.9.2018 per i docenti lo  stipendio sarà poi adeguato all’aumento immediatamente superiore della nuova classe salariale ove  questo sia previsto. 4Agli impiegati con uno stipendio determinante compreso tra il minimo e il massimo della classe  prevista per la funzione e per i quali le disposizioni vigenti nel 2016 avrebbero consentito un aumento  o un avanzamento dall’1.1.2018, lo stesso sarà riconosciuto a tale data secondo il modello  precedente. Per essi all’1.1.2019 lo stipendio sarà poi adeguato all’aumento immediatamente superiore della  nuova classe salariale ove questo sia previsto. 5Qualora da un confronto eseguito per ogni dipendente dal 2017 tra l’applicazione del modello  salariale precedente e l’applicazione dei cpv. 3 e 4 risultasse che il modello precedente fosse più  favorevole al dipendente in modo significativo, il Consiglio di Stato potrebbe considerare il  riconoscimento di uno scatto supplementare secondo il modello precedente. Per tali correttivi si  pone un limite massimo complessivo di fr. 300’ - 400’000.--. 6I dipendenti al massimo della carriera, in classe speciale o con contratto speciale nel 2016,  mantengono il medesimo stipendio nel 2017. Per essi all’1.1.2018 lo stipendio sarà adeguato  all’aumento immediatamente superiore ove questo sia previsto.  Art. 42 1È istituita una commissione paritetica, formata da sei membri, tre in rappresentanza del  Consiglio di Stato e tre rappresentanti dei dipendenti, allo scopo di valutare eventuali divergenze  nella fase introduttiva della nuova classificazione delle funzioni. 2Il Consiglio di Stato e l’insieme delle organizzazioni sindacali definiscono i casi che devono essere  sottoposti all’esame della commissione, che rassegnerà un rapporto all’indirizzo del Consiglio di  Stato. 3L’organizzazione della commissione è disciplinata da un apposito regolamento approvato dal  Consiglio di Stato. 4I membri della commissione sono tenuti al segreto d’Ufficio. 5Essa viene sciolta a conclusione della fase introduttiva della nuova classificazione delle funzioni,  di regola al più tardi a conclusione del primo anno di entrata in vigore della legge.  b) calcolo dei giorni di malattia o di infortunio Art. 43 1Per i dipendenti che presentano un biennio di malattia o infortunio non professionale  aperto secondo la legge previgente, viene riportato nel nuovo sistema il numero di giorni di malattia  o infortunio non professionale accumulati fino a quel momento e vengono successivamente applicati  i nuovi disposti.    173.300  8  2Per i dipendenti che presentano un’inabilità lavorativa al momento dell’entrata in vigore della  presente legge, ma non sono in riduzione di stipendio, viene riportato nel nuovo sistema il numero  di giorni di malattia o infortunio non professionale o infortunio professionale accumulati fino a quel  momento e vengono successivamente applicati i nuovi disposti. 3Per i dipendenti che presentano un’inabilità lavorativa, come da art. 30, al momento dell’entrata in  vigore della presente legge e che nel contempo sono in riduzione di stipendio, si applicano le  disposizioni della legge previgente.  c) rincaro Art. 44 L’adeguamento al rincaro di cui all’art. 5 della presente legge è sospeso finché l’indice  nazionale dei prezzi al consumo (base tabella 2010) non supera un indice di 100 punti.  Disposizioni abrogative Art. 45 La legge concernente l’adeguamento degli stipendi statali al rincaro del 10 giugno 1985  e la legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954 sono abrogate.  Entrata in vigore Art. 46 1Trascorsi i termini per l’esercizio del diritto di referendum, questa legge è pubblicata nel  Bollettino ufficiale delle leggi. 2Il Consiglio di Stato ne stabilisce l’entrata in vigore.5  Pubblicata nel BU 2017, 81.  5  Entrata in vigore: 1° gennaio 2018 - BU 2017, 81.