153.13 - Verordnung über den Elternurlaub   1  153.13  Verordnung über den Elternurlaub  Vom 11. Januar 2011 (Stand 1. Januar 2022)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt auf § 32 Abs. 2 Bst. b und c des Gesetzes vom 25. September 19971)  über die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons  (Personalgesetz),  beschliesst:  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem  Arbeitsverhältnis gemäss § 1 des Personalgesetzes stehen. Mit Ausnahme von  § 11 und § 13 gilt sie auch für nebenamtliche Richterinnen und Richter. 2 Mit Ausnahme von § 11 und § 13 gilt diese Verordnung nur, wenn die Tätig- keit oder das Arbeitsverhältnis bis zum Antritt des Urlaubs mehr als 3 Monate  gedauert hat. 3 Dauerte das Anstellungsverhältnis bis zum Antritt  des Mutterschaftsurlaubs  weniger als 3 Monate oder wurde für weniger als 3 Monate eingegangen, so  finden die Leistungsvoraussetzungen des Bundesgesetzes vom 25. September  19522) über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft  An- wendung.  §  2 Mutterschaft 1 Mutterschaft  umfasst  Schwangerschaft  und Niederkunft  sowie  die  nachfol- gende Erholungszeit der Mutter.  §  3 Arbeitsentlastung 1 Die Mitarbeiterin darf ab ihrem 6. Schwangerschaftsmonat und während der  Zeit des Stillens nicht zu Überzeitarbeit verpflichtet werden. 2 Auf Gesuch hin ist der Mitarbeiterin ab ihrem 6. Schwangerschaftsmonat, un- ter  entsprechender  Kürzung  des  Lohnanspruches,  eine  Reduktion  ihres  Arbeitspensums oder unbezahlten Urlaub zu gewähren. Auf die betrieblichen  Erfordernisse ist dabei Rücksicht zu nehmen.  1) SGS     150   2) SR     834.1    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0370  https://bl.clex.ch/data/150/de/art32 http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de   2  153.13 3 In begründeten Fällen kann die Mitarbeiterin die Leistung von Nachtdienst ab- lehnen.  §  4 Informationspflicht 1 Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, ihre Schwangerschaft bis spätestens 4 Mona- te vor dem voraussichtlichen Geburtstermin der vorgesetzten Stelle anzuzei- gen. 2 Über den voraussichtlichen Geburtstermin ist ein Arztzeugnis vorzulegen.  §  5 Bezahlter Mutterschaftsurlaub 1 Ab der Geburt hat die Mitarbeiterin unter Vorbehalt von Abs. 2 Anspruch auf  einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen. 2 Wird das Arbeitsverhältnis  auf  Wunsch der  Mitarbeiterin nach Beendigung  des  bezahlten  bzw.  unbezahlten  Mutterschaftsurlaubs  nicht  für  mindestens  3 Monate fortgesetzt,  wird ab Geburt  ein Urlaub von insgesamt 14 Wochen  gewährt. 3 Der Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub entsteht: a. wenn das Kind lebensfähig geboren wird; oder b. wenn die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert hat. 4 Die Arbeit kann frühestens 8 Wochen nach der Niederkunft wieder aufgenom- men werden.  §  5a * Verlängerung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs bei längerem  Spitalaufenthalt des Neugeborenen  1 Der bezahlte Mutterschaftsurlaub verlängert sich um die Dauer der Hospitali- sierung, maximal aber um 56 Tage, wenn durch ein ärztliches Attest nachge- wiesen wird, dass das Neugeborene der Mitarbeiterin unmittelbar nach der Ge- burt mindestens 2 Wochen hospitalisiert war. 2 Der Anspruch auf einen verlängerten Mutterschaftsurlaub nach Abs. 1 endet  vorzeitig, wenn die Mitarbeiterin eine Erwerbstätigkeit aufnimmt. Die Regelung  gilt unabhängig vom Beschäftigungsgrad.  §  6 Lohnanspruch 1 Hat die Schwangerschaft bei Arbeitsantritt noch nicht bestanden, hat die Mit- arbeiterin  während des  bezahlten  Mutterschaftsurlaubs  einen Lohnanspruch  von 100 % des nach § 7 berechneten Lohnes. 2 Hat die Schwangerschaft bei Arbeitsantritt schon bestanden, hat die Mitarbei- terin Anspruch auf 80 % des nach § 7 berechneten Lohnes.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0370    3  153.13 3 Wird das Arbeitsverhältnis  auf  Wunsch der  Mitarbeiterin nach Beendigung  des  bezahlten  bzw.  unbezahlten  Mutterschaftsurlaubs  nicht  für  mindestens  3 Monate fortgesetzt, hat sie einen Anspruch auf 80 % des nach § 7 berechne- ten Lohnes. 4 … *  §  7 Berechnung und Ausrichtung des Lohnes 1 Nach Antritt  des  bezahlten  Mutterschaftsurlaubs  wird  der  Mitarbeiterin  der  vertraglich vereinbarte Lohn zuzüglich allfälliger Sozialzulagen in Form einer  Lohnfortzahlung ausgerichtet. 2 Bei  wechselnden  Beschäftigungsgraden  vor  Antritt  des  bezahlten  Mutter- schaftsurlaubs  ist  der  Durchschnitt  der  6  vor  Antritt  des  bezahlten  Mutter- schaftsurlaubs bezogenen Monatslöhne massgebend.  §  8 Abtretung Leistungen Dritter 1 Während der  Dauer  der  Lohnfortzahlung fällt  die  Erwerbsausfallentschädi- gung an den Arbeitgeber.  §  9 Unbezahlter Mutterschaftsurlaub 1 Auf  Gesuch hin  wird  der  Mitarbeiterin  ein  unbezahlter  Mutterschaftsurlaub  gewährt, der höchstens bis zu 1 Jahr nach der Niederkunft dauert. 2 Das Gesuch ist bei der vorgesetzten Stelle schriftlich bis zum Antritt des be- zahlten Mutterschaftsurlaubs zu stellen. In begründeten Fällen kann das Ge- such zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen. 3 Der Urlaub kann ganz oder teilweise bezogen werden. Die Aufspaltung des  Urlaubs in zeitlich getrennte Teilabschnitte ist im Rahmen der betrieblichen Ge- gebenheiten möglich.  §  10 Weiterbeschäftigung 1 Nach Beendigung des bezahlten Mutterschaftsurlaubes hat die Mitarbeiterin  Anspruch auf ihre bisherige Stelle im bisherigen Umfang. 2 Nach Ablauf des unbezahlten Mutterschaftsurlaubs erhält die Mitarbeiterin im  Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten die gleiche oder eine ähnliche Funkti- on zugewiesen. 3 Es besteht kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach Reduktion des Be- schäftigungsgrades; eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der betriebli- chen Möglichkeiten.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0370    4  153.13  §  10a * Bezahlte Stillzeit 1 Stillenden Müttern ist während des 1. Lebensjahres des Kindes die erforderli- che Zeit für das Stillen freizugeben. Davon wird als Arbeitszeit angerechnet: a. bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu 4,2 Stunden maximal 30 Minu-  ten pro Tag; b. bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4,2 Stunden maximal 60 Mi-  nuten pro Tag; c. bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden maximal 90 Minu-  ten pro Tag. 2 Die Anrechnung der Arbeitszeit erfolgt unabhängig davon, ob die Mitarbeiterin  am Arbeitsplatz stillt oder diesen zum Stillen verlässt. 3 Das Abpumpen der Muttermilch wird dem Stillen gleichgestellt.  §  11 Bezahlter Vaterschaftsurlaub 1 Bei der Geburt eines eigenen Kindes wird dem Vater ein bezahlter Urlaub  von 10 Arbeitstagen gewährt. * 2 Bei einer Mehrlingsgeburt besteht ebenfalls nur ein Anspruch auf 10 Arbeits- tage bezahlten Urlaubs. * 3 Der Urlaub ist innerhalb von 6 Monaten ab dem Tag der Geburt zu bezie- hen. * 4 Die Urlaubstage können aneinander oder einzeln bezogen werden. 5 Während der  Dauer  der  Lohnfortzahlung fällt  die  Erwerbsausfallentschädi- gung des Bundes an den Arbeitgeber. *  §  12 Unbezahlter Vaterschaftsurlaub 1 Auf Gesuch hin ist dem Vater während des 1. Lebensjahres seines Kindes  ein unbezahlter Urlaub von bis zu 12 Wochen Dauer zu gewähren. 2 Das Gesuch ist schriftlich bis 2 Monate vor Antritt des beabsichtigten Urlaubs- bezugs bei der vorgesetzten Stelle einzureichen. 3 Bei einer Mehrlingsgeburt besteht ebenfalls nur ein Anspruch auf 12 Wochen  unbezahlten Urlaubs. 4 Der Urlaub kann ganz oder teilweise bezogen werden. 5 Die Aufspaltung des Urlaubs in zeitlich getrennte Teilabschnitte ist im Rah- men der betrieblichen Gegebenheiten möglich.  §  13 Adoptionsurlaub 1 Bei Aufnahme eines Kindes im Hinblick auf eine spätere Adoption haben Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub von 8 Wochen,  sofern das Kind bisher nicht im selben Haushalt lebte und nicht älter als 6 Jah- re ist.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0370    5  153.13 2 Im Falle einer Adoption, bei der das Kind vor der Adoption nicht bei den Ad- optiveltern gelebt hat, gilt für die Adoptiveltern der Abs. 1 analog. 3 Arbeiten beide Elternteile beim Kanton Basel-Landschaft,  so besteht insge- samt nur ein Anspruch auf bezahlten Urlaub im Umfang von 8 Wochen. 4 Die Eltern können diesen nach eigenem Ermessen unter sich aufteilen.  §  14 Arbeitsunfähigkeit während des Elternurlaubs 1 Krankheit oder Unfall nach Antritt des Elternurlaubs zieht keine Verlängerung  des Urlaubs nach sich. 2 Der bezahlte Mutterschaftsurlaub wird nicht an die Dauer der Lohnfortzahlung  bei Krankheit oder Unfall angerechnet.  §  15 Änderung bisherigen Rechts 1 Die Verordnung vom 24. März 20093) über die Vergütung während der Ausbil- dung wird wie folgt geändert: ...4)  §  16 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Die  Verordnung vom 13.  Mai  19975) über  den Schwangerschafts-,  Mutter- schafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub wird aufgehoben.  §  17 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2011 in Kraft.  3) GS 36.1044, SGS 155.11 4) GS 37.373 5) GS 32.816  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0370    6  153.13  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  11.01.2011 01.05.2011 Erlass Erstfassung GS 37.0370  15.12.2020 01.01.2021 § 11 Abs. 1 geändert GS 2020.116  15.12.2020 01.01.2021 § 11 Abs. 2 geändert GS 2020.116  15.12.2020 01.01.2021 § 11 Abs. 3 geändert GS 2020.116  15.12.2020 01.01.2021 § 11 Abs. 5 eingefügt GS 2020.116  16.11.2021 01.07.2021 § 5a eingefügt GS 2021.093  16.11.2021 01.01.2022 § 6 Abs. 4 aufgehoben GS 2021.093  16.11.2021 01.01.2022 § 10a eingefügt GS 2021.093  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0370    7  153.13  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 11.01.2011 01.05.2011 Erstfassung GS 37.0370  § 5a 16.11.2021 01.07.2021 eingefügt GS 2021.093  § 6 Abs. 4 16.11.2021 01.01.2022 aufgehoben GS 2021.093  § 10a 16.11.2021 01.01.2022 eingefügt GS 2021.093  § 11 Abs. 1 15.12.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.116  § 11 Abs. 2 15.12.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.116  § 11 Abs. 3 15.12.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.116  § 11 Abs. 5 15.12.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.116  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 37.0370   	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Mutterschaft 	§ 3 Arbeitsentlastung 	§ 4 Informationspflicht 	§ 5 Bezahlter Mutterschaftsurlaub 	§ 5a * Verlängerung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs bei längerem Spitalaufenthalt des Neugeborenen 	§ 6 Lohnanspruch 	§ 7 Berechnung und Ausrichtung des Lohnes 	§ 8 Abtretung Leistungen Dritter 	§ 9 Unbezahlter Mutterschaftsurlaub 	§ 10 Weiterbeschäftigung 	§ 10a * Bezahlte Stillzeit 	§ 11 Bezahlter Vaterschaftsurlaub 	§ 12 Unbezahlter Vaterschaftsurlaub 	§ 13 Adoptionsurlaub 	§ 14 Arbeitsunfähigkeit während des Elternurlaubs 	§ 15 Änderung bisherigen Rechts 	§ 16 Aufhebung bisherigen Rechts 	§ 17 Inkrafttreten  		2022-10-21T05:30:22+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"