172.220.111.9   1   Verordnung   über das Personal für die Friedensförderung,   die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe   (PVFMH)   vom 2. Dezember 2005 (Stand am 1. Januar 2022)     Der Schweizerische Bundesrat,   gestützt auf Artikel 37 Absatz 1 des Bundespersonalgesetzes   vom 24. März 20001 (BPG),   Artikel 48a des Regierungs- und Verwaltungsorganisationsgesetzes   vom 21. März 19972 (RVOG),   Artikel 150 Absatz 1 des Militärgesetzes vom 3. Februar 19953,   Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 19. März 19764 über die internationale   Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe,   Artikel 18 des Bundesbeschlusses vom 24. März 19955 über die Zusammenarbeit  mit den Staaten Osteuropas   sowie in Ausführung des Bundesgesetzes vom 19. Dezember 20036   über Massnahmen zur zivilen Friedensförderung und Stärkung der Menschenrechte,   verordnet:   1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand   Diese Verordnung regelt:   a.7 das Arbeitsverhältnis des Personals, das für die Friedensförderung, die Stär- kung der Menschenrechte, die humanitäre Hilfe des Bundes und die Ausbil- dung ausländischer Truppen im Ausland eingesetzt wird;   b.8 die Vorbereitung der Einsätze sowie die Rekrutierung und die Ausbildung  dieses Personals;        AS 2005 5607  1 SR 172.220.1  2 SR 172.010  3 SR 510.10  4 SR 974.0  5 [AS 1998 868, 2000 1915 Anhang Ziff. 3. AS 2007 2387 Art. 20]. Siehe heute: das BG   vom 30. Sept 2016 (SR 974.1).  6 SR 193.9  7 Fassung gemäss Ziff. I 1 der V vom 3. Dez. 2010, in Kraft seit 1. Jan. 2011    (AS 2010 5971).  8 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).   172.220.111.9       Bundesrat und Bundesverwaltung   2   172.220.111.9   c. die Zuständigkeiten beim Abschluss von Vereinbarungen im Bereich der zi- vilen Friedensförderung, der Stärkung der Menschenrechte und der humani- tären Hilfe.   Art. 29 Anwendbares Recht   1 Zusätzlich zu dieser Verordnung gelten sinngemäss die Artikel 3, 9, 25, 27, 29– 31a, 35, 36, 38a, 44, 44a, 51, 51a, 56–60, 6163, 77, 80, 88a, 88b, 91–103a und  113 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 200110 (BPV).11   2 Regeln eine Internationale Organisation oder Dritte das Arbeitsverhältnis, so legt  die zuständige Stelle das anwendbare Recht im Arbeitsvertrag fest.   Art. 3 Einsätze   1 Die Einsätze von Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschen- rechte und die humanitäre Hilfe (Einsätze) erfolgen im Rahmen der schweizerischen  Aussen-, Friedens- und Sicherheitspolitik.   2 Sie können im Rahmen von zivilen, militärischen oder zivil-militärisch organisier- ten Aktionen und Operationen erfolgen.   3 Sie erfolgen zivil oder uniformiert.   Art. 4 Zuständigkeiten   1 Die folgenden Departemente bezeichnen die zuständigen Stellen für die Arbeit- geberentscheide sowie für die Betreuung:   a.12 das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten (EDA) für  zivile Einsätze, einschliesslich Einsätze von Polizeipersonal, und für den zi- vilen Teil bei zivil-militärischen Einsätzen;   b. das Eidgenössische Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und  Sport (VBS) für militärische Einsätze und den militärischen Teil bei zivil- militärischen Einsätzen; ausgenommen sind die Angehörigen der Armee, die  Friedensförderungsdienst nach Artikel 65a Absatz 1 des Militärgesetzes  vom 3. Februar 1995 leisten;   c.13 …        9 Fassung gemäss Ziff. II 4 der V vom 21. Mai 2008 über Änderungen des Bundesrechts  infolge des Primatwechsels bei PUBLICA, in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2181).   10 SR 172.220.111.3  11 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).  12 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. Juni 2010, in Kraft seit 15. Juli 2010    (AS 2010 2945).  13 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 30. Juni 2010, mit Wirkung seit 15. Juli 2010    (AS 2010 2945).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   3   172.220.111.9   d.14 das Eidgenössische Finanzdepartement (EFD), im Einvernehmen mit dem  EDA, für die Einsätze des Personals des Bundesamts für Zoll und Grenzsi- cherheit15.   2 Das EDA koordiniert die aussenpolitischen Belange sämtlicher Einsätze und wirkt  bei der Behandlung der Fragen des Völkerrechts und der internationalen Rahmen- bedingungen mit.   Art. 5 Delegation von Aufgaben   Das EDA kann Ausführungsaufgaben im Zusammenhang mit zivilen Einsätzen an  juristische Personen des öffentlichen oder privaten Rechts oder an natürliche Per- sonen delegieren.   Art. 6 Abschluss von völkerrechtlichen Verträgen   1 Das EDA wird ermächtigt, mit Staaten oder internationalen Organisationen völker- rechtliche Verträge über die Beteiligung der Schweiz an zivilen friedensfördernden  Missionen, die Entsendung von Experten und Expertinnen und die Verwendung von  Geldern aus den Verpflichtungskrediten abzuschliessen.16   2 Die folgenden Ämter können je in ihren Bereichen über technische und administra- tive Einzelheiten völkerrechtliche Verträge abschliessen:   a.17 das Staatssekretariat EDA18 für die zivile Friedensförderung und die Stär- kung der Menschenrechte, einschliesslich der Entsendung von Spezialisten  und Spezialistinnen bei internationalen Polizeieinsätzen;   b. die Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit des EDA nach Arti- kel 21 der Verordnung vom 12. Dezember 197719 über die internationale  Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe und nach Artikel 11 des  Bundesbeschlusses vom 24. Dezember 1995 über die Zusammenarbeit mit  den Staaten Osteuropas;   c.20 die Gruppe Verteidigung und der Bereich für Sicherheitspolitik des VBS in  ihren Aufgabenbereichen;        14 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   15 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 20 Abs. 2 der  Publikationsverordnung vom 7. Okt. 2015 (SR 170.512.1) auf den 1. Jan. 2022 angepasst  (AS 2021 589). Diese Anpassung wurde im ganzen Text vorgenommen.   16 Fassung gemäss Anhang Ziff. 5 der V vom 10. Nov. 2021, in Kraft seit 1. Jan. 2022   (AS 2021 807).   17 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. Juni 2010, in Kraft seit 15. Juli 2010   (AS 2010 2945).   18 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 20 Abs. 2 der  Publikationsverordnung vom 7. Okt. 2015 (SR 170.512.1) auf den 1. Jan. 2021 angepasst.   19 SR 974.01  20 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).      Bundesrat und Bundesverwaltung   4   172.220.111.9   d.21 das Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit des EFD für die Einsätze seines  Personals;   e.22 …   2. Kapitel: Personalpolitik   Art. 6a23 Rekrutierung und Eignungsabklärung   1 Die zuständige Stelle ist für die Rekrutierung des Personals verantwortlich. Sie  bestimmt den Ablauf der Rekrutierung und definiert die Eignungs- und Anforde- rungskriterien.   2 Sie kann Eignungsprüfungen durchführen.   Art. 7 Einsatzvorbereitung24   1 Die zuständige Stelle bereitet das Personal auf den Einsatz vor. Je nach Inhalt, Art  und Dringlichkeit des Einsatzes können dies Einführungs- und Ausbildungsmass- nahmen sein. Die sicherheitsrelevanten Aspekte der Einsatzvorbereitung können  ebenfalls für die Begleitperson (Ehegatten, Ehegattin, eingetragenen Partner, einge- tragene Partnerin, Lebenspartner oder Lebenspartnerin) und die Kinder angewendet  werden, sofern der Familiennachzug im Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt ist.25   2 Die Ausbildung vermittelt die notwendigen Kenntnisse über den Einsatz, den  Auftrag und die Partnerorganisation. Sie muss von den Kandidaten und Kandidat- innen absolviert werden, soweit diese die notwendigen Kenntnisse noch nicht besit- zen. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung ist Voraussetzung für eine defini- tive Anstellung.   3 Bei der Ausbildung des Personals durch andere Departemente wirkt das EDA bei  Bedarf mit.   4 Die Ausbildung wird in der Schweiz oder im Ausland absolviert.   5 Die zuständige Stelle bestimmt die Entschädigung für die Ausbildung.   Art. 8 Reise- und Ausweispapiere   Die zuständige Stelle ist in Zusammenarbeit mit dem EDA für die Beschaffung der  einsatzspezifischen Reise- und Ausweispapiere besorgt.       21 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   22 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 30. Juni 2010, mit Wirkung seit 15. Juli 2010   (AS 2010 2945).   23 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   24 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   25 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   5   172.220.111.9   Art. 926 Befristete Verleihung eines Grades   Die befristete Verleihung eines Grades für die Dauer des Einsatzes richtet sich nach  Artikel 75 der Verordnung vom 22. November 201727 über die Militärdienstpflicht.    Art. 1028   Art. 1129 Ärztliche Untersuchung   Eine anzustellende Person muss ein medizinisches Frageblatt ausfüllen. Sie muss  sich ärztlich untersuchen lassen sowie Vorsorge- oder Behandlungsmassnahmen  vornehmen, falls der ärztliche Dienst der Bundesverwaltung30 oder die für den  Einsatz zuständige Stelle dies als notwendig erachten.   3. Kapitel: Entstehung des Arbeitsverhältnisses   Art. 12 Entstehung   1 Das Personal wird mit einem befristeten oder unbefristeten öffentlich-rechtlichen  Arbeitsvertrag angestellt.   2 Angestellte des Bundes werden für einen Einsatz befristet angestellt. Ihr bisheriges  Anstellungsverhältnis bleibt bestehen. Die Beteiligten vereinbaren die Bedingungen.  Für den Einsatz gelten die Bestimmungen dieser Verordnung.   Art. 13 Besondere Bedingungen   1 Die zuständige Stelle kann den Arbeitsvertrag an die Bedingung knüpfen, dass die  Person während des Einsatzes weder von der Begleitperson noch von den Kindern  begleitet wird. Dabei berücksichtigt sie die Einsatzdauer, die Sicherheit im Einsatz- raum, die Lebens- und Arbeitsbedingungen am Einsatzort sowie die Ausbildungs- möglichkeiten für die Kinder. Die Möglichkeit des Familiennachzuges wird im  Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt.31   2 Die zuständige Stelle kann die Anstellung auf Personen mit Schweizer Nationalität  beschränken, soweit dies für die Erfüllung hoheitlicher Aufgaben notwendig ist.       26 Fassung gemäss Anhang 7 Ziff. II 1 der V vom 22. Nov. 2017 über die Militärdienst- pflicht, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7405).   27 SR 512.21  28 Aufgehoben durch Anhang 8 Ziff. II 3 der V vom 22. Nov. 2017 über den Schutz von   Personendaten des Bundespersonals, mit Wirkung seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7271).  29 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).  30 Health & Medical Service (HMS)  31 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).      Bundesrat und Bundesverwaltung   6   172.220.111.9   4. Kapitel: Leistungen des Arbeitgebers   1. Abschnitt: Lohn   Art. 14 Funktionsbewertung   1 Massgebend für die Bewertung sind die erforderliche Vorbildung, der Umfang des  Aufgabenkreises sowie das Mass der dienstlichen Anforderungen, Verantwortlich- keiten und Gefährdungen.   2 Jede Funktion wird durch das zuständige Departement einer Lohnklasse zugewie- sen. Für Bewertungen der Lohnklassen 32 und höher ist die Zustimmung des EFD  erforderlich.32   3 …33   4 Für Personen, die befristet und zu Ausbildungszwecken eingesetzt werden, gelten  die einschlägigen Ausführungsbestimmungen des EFD für Praktikantinnen und  Praktikanten.   Art. 15 Lohnfestsetzung   1 Die zuständige Stelle bestimmt den individuellen Lohn; sie berücksichtigt dabei  angemessen die zu übernehmende Funktion, die Ausbildung und die Berufs- und  Lebenserfahrung der anzustellenden Person sowie die Lage auf dem Arbeitsmarkt.   2 Erhält die Person von einem anderen Arbeitgeber weiterhin ihren Lohn, so kann  die zuständige Stelle dem Arbeitgeber den Lohn zurückerstatten, welcher der ange- stellten Person zustehen würde, höchstens jedoch den vom andern Arbeitgeber  bezahlten Lohn.   3 Verzögert sich der Beginn eines Einsatzes oder wird dieser ohne Verschulden der  Person vorzeitig beendet, so ist die zuständige Stelle berechtigt, der Person andere  zumutbare Aufgaben zuzuweisen. Ein anderweitiges Einkommen wird angerechnet.   Art. 16 Lohnerhöhungen   1 Die zuständige Stelle kann Lohnerhöhungen bei einer Anstellungsdauer von min- destens einem Jahr oder bei der Übernahme einer höher bewerteten Funktion vor- nehmen.34   2 Die Lohnerhöhungen entsprechen höchstens der Lohnentwicklung der Beurtei- lungsstufe 3 nach Artikel 39 Absatz 3 BPV35. Bei Übernahme einer höher bewerte-      32 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2021   (AS 2020 3717).   33 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wirkung seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   34 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   35 SR 172.220.111.3     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   7   172.220.111.9   ten Funktion kann die zuständige Stelle von dieser Regelung abweichen, wenn der  Lohn im Verhältnis zum Funktionswert zu tief liegt.36   3 Angestellte des Bundes nach Artikel 12 Absatz 2 erhalten eine Lohnerhöhung nach  Absatz 2 nur dann, wenn sich der Einsatz über den Jahreswechsel erstreckt. Die  Lohnerhöhung wird auf den 1. Januar wirksam. Vorbehalten bleibt die Zustimmung  des Stammdepartements.   2. Abschnitt: Zulagen zum Lohn   Art. 17 Funktionszulage   1 Eine Funktionszulage kann ausgerichtet werden, wenn eine angestellte Person  Aufgaben mit besonderen Anforderungen und Beanspruchungen erfüllt, ohne dass  eine dauerhafte Höhereinreihung gerechtfertigt ist.   2 Die Funktionszulagen entsprechen höchstens dem Unterschied zwischen dem  Höchstbetrag der Lohnklasse nach Arbeitsvertrag oder dem individuellen Lohn und  dem Höchstbetrag der höher bewerteten Funktion.   Art. 18 Einsatzzulage   1 Für jeden Einsatz kann eine Einsatzzulage gewährt werden.   2 Sie dient der Abgeltung besonderer Einsatzbedingungen wie permanenter Verfüg- barkeit, Isolation, Klima und Entbehrungen sowie dem materiellen Ausgleich für die  mit dem Einsatz verbundenen Mehrkosten.   3 Das zuständige Departement setzt nach Koordination mit den anderen Departe- menten die Höhe der Einsatzzulage fest. Diese beträgt monatlich höchstens  900 Franken.37   4 …38   Art. 19 Gefahrenzulage   1 Eine Gefahrenzulage kann zum Ausgleich erhöhter Risiken für Leib und Leben  ausgerichtet werden.        36 Fassung gemäss Ziff. I 5 der V über Optimierungen im Lohnsystem des Bundespersonals  vom 5. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Febr. 2009 (AS 2008 5643).   37 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   38 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wirkung seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).      Bundesrat und Bundesverwaltung   8   172.220.111.9   2 Das zuständige Departement setzt nach Koordination mit den anderen Departe- menten die Höhe der Gefahrenzulage fest. Diese beträgt monatlich höchstens  900 Franken.39   3 …40   Art. 2041 Zulagen Dritter   Bezahlen ein Staat, eine internationale Organisation oder Dritte Zulagen, so muss  dies der zuständigen Stelle unverzüglich gemeldet werden. Solche anderweitigen  Zulagen werden an die Zulagen nach dieser Verordnung und nach den Artikeln 44,  51 und 51a BPV42 angerechnet.   3. Abschnitt: Sozialleistungen   Art. 2143 Pensionskasse   1 Das Personal wird während des Arbeitsverhältnisses bei der Pensionskasse des  Bundes PUBLICA nach den Bestimmungen des Vorsorgereglements vom 15. Juni  200744 für die Angestellten und die Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks Bund  versichert.45   2 Ändert sich wegen eines Einsatzes einer beim Bund angestellten Person der mass- gebende Jahreslohn, so wird unabhängig von der Einsatzdauer der versicherte Ver- dienst neu festgelegt.   3 Ist der Einsatz auf maximal drei Monate befristet und ist die angestellte Person bei  einer anderen Vorsorgeeinrichtung versichert, so überweist die zuständige Stelle die  Arbeitgeberbeiträge an die andere Vorsorgeeinrichtung, sofern deren Reglement dies  zulässt, höchstens jedoch den Betrag, den sie PUBLICA für die Person schulden  würde.46   4 Zulagen Dritter nach Artikel 20 sind nicht bei PUBLICA versichert.       39 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   40 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wirkung seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   41 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   42 SR 172.220.111.3  43 Fassung gemäss Ziff. II 4 der V vom 21. Mai 2008 über Änderungen des Bundesrechts   infolge des Primatwechsels bei PUBLICA, in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2181).  44 SR 172.220.141.1  45 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).  46 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   9   172.220.111.9   Art. 22 Versicherung   1 Das Personal ist nach dem Bundesgesetz vom 19. Juni 199247 über die Militär- versicherung gegen Krankheit und Unfall versichert.   2 Das EDA koordiniert im Einvernehmen mit der EFV angemessene Zusatzleistun- gen für die Risiken Heilungskosten, Invalidität und Tod, die über diejenigen der  Militärversicherung hinausgehen.48   4. Abschnitt: Arbeitszeit, Ferien, Urlaub   Art. 23 Arbeitszeit   Arbeitszeit und Dienstplan richten sich nach den Bedürfnissen des Einsatzes. Der  Dienstplan wird am Einsatzort durch die für den Einsatz zuständige Stelle festgelegt.   Art. 24 Ferien   1 Das Personal hat pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:   a. sechs Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem es das 49. Altersjahr  vollendet;   b. sieben Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem es das 50. Altersjahr  vollendet.49   2 Mit diesem Anspruch sind die Feiertage am Einsatzort abgegolten. Die offiziellen  Schweizer Feiertage, die auf einen Werktag fallen, können durch Freizeit kompen- siert werden, sofern die dienstlichen Bedürfnisse es erlauben.   3 Gewähren ein anderer Staat, eine internationale Organisation oder Dritte weniger  Ferien als in Absatz 1 erwähnt, so gleicht die zuständige Stelle die Differenz aus.   4 Die Ferien sind während des Arbeitsverhältnisses zu beziehen. Sie werden nicht  durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten. Die zuständige  Stelle kann in begründeten Fällen Ausnahmen bewilligen.   Art. 25 Ferienreise   1 Das Personal hat Anspruch auf zwei bezahlte Ferienreisen pro zwölf Monate  Auslandeinsatz. Die erste Reise kann frühestens nach drei vollendeten Einsatz- monaten bezogen werden.       47 SR 833.1  48 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).  49 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).      Bundesrat und Bundesverwaltung   10   172.220.111.9   2 Bei Einsätzen ohne besonders belastende Arbeits- und Lebensbedingungen kann  die zuständige Stelle den Anspruch nach Absatz 1 auf eine bezahlte Ferienreise pro  zwölf Monate Auslandeinsatz reduzieren.   3 Nicht bezogene Ferienreisen verfallen mit der Entstehung eines neuen Anrechts  oder mit dem Ende des Einsatzes.   4 Die zuständige Stelle übernimmt folgende Kosten der direkten Ferienreise:   a. grundsätzlich: die Kosten für die Reise zwischen dem Einsatzort und dem  Wohnsitz- oder dem Herkunftsland;   b. wenn die Reise nicht ins Wohnsitz- oder ins Herkunftsland stattfindet:  höchstens die Kosten für einen direkten Flug in die Schweiz.50   4bis Die Belege für die Ferienreise nach Absatz 4 sind in jedem Fall beizubringen. Es  gelten die Referenzpreise der Bundesreisezentrale für das kostengünstigste Arran- gement in der Economy-Klasse. Vorbehalten bleibt Artikel 29 Absatz 3.51   5 Begleitpersonen und Kinder haben Anspruch auf eine bezahlte Ferienreise pro  zwölf Monate Auslandeinsatz, sofern der Familiennachzug an den Einsatzort im  Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt ist. Es werden höchstens die Reisekosten nach  den Absätzen 4 und 4bis übernommen.52   6 Gewähren ein anderer Staat, eine internationale Organisation oder Dritte bezahlte  Ferienreisen, so wird der Anspruch auf bezahlte Ferienreisen entsprechend reduziert.   7 Anstelle einer bezahlten Ferienreise der angestellten Person kann die zuständige  Stelle die Kosten für eine Besuchsreise einer Begleitperson oder eines Kindes an den  Einsatzort übernehmen, sofern der Familiennachzug an den Einsatzort im Arbeits- vertrag ausdrücklich erwähnt ist. Es werden höchstens die Reisekosten nach den  Absätzen 4 und 4bis übernommen.53   Art. 26 Bezahlter Urlaub54   Das Personal hat Anspruch auf höchstens:   a. je zwei Arbeitstage für das Ein- und Auspacken vor Beginn und am Ende  des Einsatzes;   b.55 einen Arbeitstag bei der Heirat, einschliesslich der zivilen Trauung, oder bei  der Eintragung der Partnerschaft;       50 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   51 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   52 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   53 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   54 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   55 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   11   172.220.111.9   c.56 zehn Arbeitstage bei der Geburt eines eigenen Kindes (Vaterschaftsurlaub)  oder desjenigen des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partne- rin; diese sind in den ersten zwölf Monaten nach der Geburt eines oder meh- rerer Kinder einzeln oder zusammen zu beziehen;   d.57 drei Arbeitstage für die Organisation der Pflege von unerwartet schwer er- krankten oder von verunfallten Familienangehörigen (Ehegatte, Ehegattin,  eingetragener Partner, eingetragene Partnerin, Lebenspartner, Lebenspartne- rin, Kinder oder ein Elternteil);   e.58 drei Arbeitstage beim Tod eines oder einer Familienangehörigen nach Buch- stabe d;   f. einen Arbeitstag beim Tod anderer Verwandten oder von Dritten zur Teil- nahme an der Trauerfeier;   g. die erforderliche Zeit bei Vorladung durch Behörden, sofern es sich nicht  um eine private Angelegenheit handelt;   h.59 die Anzahl Urlaubstage, die von internationalen Organisationen zur Erho- lung bei besonders schwierigen und anstrengenden Arbeitsbedingungen am  Einsatzort gewährt werden;   i.60 die Anzahl Urlaubstage, die von der für den Einsatz zuständigen Stelle in  bilateralen Einsätzen zur Erholung bei besonders schwierigen und anstren- genden Arbeitsbedingungen am Einsatzort gewährt werden.   Art. 27 Reisen in Zusammenhang mit bezahltem Urlaub61   1 Die zuständige Stelle kann die Reisekosten in den Fällen nach Artikel 26 Buch- staben c–e und g übernehmen. Sofern der Familiennachzug an den Einsatzort im  Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt ist, können die ausgewiesenen Reisekosten der  Begleitperson und der Kinder vergütet werden.   2 Die zuständige Stelle kann einer angestellten Person bei einem Urlaub nach Arti- kel 26 Buchstaben h und i die Reisekosten an einen von der zuständigen Stelle  bestimmten Erholungsort vergüten.62   3 Für die Übernahme der Reisekosten gilt Artikel 25 Absatz 4 sinngemäss.       56 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   57 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   58 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   59 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   60 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   61 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   62 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).      Bundesrat und Bundesverwaltung   12   172.220.111.9   5. Abschnitt: Weitere Leistungen des Arbeitgebers   Art. 28 Persönliche Ausrüstung   1 Die zuständige Stelle bestimmt die Ausrüstung, die der Bund der angestellten  Person zur Verfügung stellt.   2 Sie organisiert den Transport und übernimmt die tatsächlichen Kosten nach An- hang 1.63   Art. 29 Reisekosten   1 Die zuständige Stelle übernimmt die Reisekosten für den direkten Hin- und Rück- weg. Sofern der Familiennachzug an den Einsatzort im Arbeitsvertrag ausdrücklich  erwähnt ist, werden die ausgewiesenen Reisekosten der Begleitperson und der  Kinder ebenfalls übernommen. Diese werden nach den Artikeln 45, 46 und 47  Absätze 1 und 2 der Verordnung des EFD vom 6. Dezember 200164 zur Bundesper- sonalverordnung (VBPV) berechnet.65   2 Übersteigen die tatsächlichen Kosten der bewilligten Reise mit dem privaten  Motorfahrzeug, einschliesslich Übernachtungen und Mahlzeiten, die Kosten einer  direkten Flugreise, so wird höchstens der Betrag für das Flugbillett nach Absatz 1  ausgerichtet.   3 Die zuständige Stelle übernimmt keine Reisekosten, wenn eine kostenlose Trans- portmöglichkeit zur Verfügung steht.   Art. 3066 Kosten für den Transport persönlicher Effekten   1 Persönliche Effekten können je nach Einsatzdauer und örtlichen Verhältnissen als  begleitetes Gepäck, Übergepäck oder Fracht transportiert werden. Sie umfassen  sowohl das von der zuständigen Stelle abgegebene persönliche Einsatz- und Ausbil- dungsmaterial als auch die privaten Gegenstände.   2 Die zuständige Stelle organisiert den Transport und übernimmt die tatsächlichen  Kosten des Transports der Effekten der angestellten Person und, sofern der Famili- ennachzug ausdrücklich im Arbeitsvertrag erwähnt ist, der Begleitperson und der  Kinder.   3 Art und Umfang des Transports richten sich nach Anhang 1.   4 Wenn ein Teil des Gepäcks am Einsatzort sofort gebraucht wird, kann er bis  höchstens 50 kg als Übergepäck mitgenommen werden.       63 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   64 SR 172.220.111.31  65 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).  66 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   13   172.220.111.9   Art. 31 Kosten für Unterkunft und Mahlzeiten   1 Die zuständige Stelle kann die tatsächlichen Kosten für eine zweckmässige orts- übliche Unterkunft ganz oder teilweise vergüten.   2 Kosten für Hotelunterkünfte werden maximal während der ersten 60 Tage des  Einsatzes bezahlt. Aus Gründen der Sicherheit oder wenn es die Verhältnisse gebie- ten, kann von dieser Frist abgewichen werden.   3 Die zuständige Stelle kann für die Mahlzeiten ein Taggeld ausrichten, das den  ortsüblichen Kosten entspricht. Ab dem 61. Tag im Einsatz wird das Taggeld ge- kürzt.67   4 Sie übernimmt keine oder nur einen Teil der Kosten für Unterkunft und Mahlzei- ten, wenn die angestellte Person ihren Wohnsitz an den Einsatzort verlegt.   Art. 3268 Kosten von angeordneten Dienstreisen   Für die Übernahme der Kosten von angeordneten Dienstreisen des Personals gelten  die Artikel 29 und 30 Absätze 1 und 2.   Art. 33 Ausbildungskosten der Kinder   1 Die zuständige Stelle übernimmt die tatsächlichen Kosten für die Ausbildung der  Kinder bis zum Höchstbetrag von 24 000 Franken pro Jahr und Kind, sofern der  Familiennachzug an den Einsatzort ausdrücklich im Arbeitsvertrag erwähnt ist und  eine Familienzulage nach Artikel 51 BPV69 ausgerichtet wird.70   2 Die Artikel 128 und 129 der Verordnung des EDA vom 20. September 200271 zur  Bundespersonalverordnung (VBPV-EDA) gelten sinngemäss.   Art. 34 Nebenkosten   Die zuständige Stelle kann Nebenkosten bis zum Höchstbetrag von 450 Franken pro  Monat vergüten. Nebenkosten werden nur vergütet, wenn keine Vergütung von  Unterkunft und Mahlzeiten ausgerichtet wird und die angestellte Person ihren  Wohnsitz nicht an den Einsatzort verlegt hat.   Art. 35 Andere Entschädigungen   1 Wird im Einsatz persönliches Eigentum einer angestellten Person ohne ihr Ver- schulden beschädigt, gestohlen oder geht es verloren, so kann die zuständige Stelle  eine Entschädigung bis zu 5000 Franken ausrichten, sofern nicht die Militärversiche-      67 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   68 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   69 SR 172.220.111.3  70 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 7. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1631).  71 SR 172.220.111.343.3      Bundesrat und Bundesverwaltung   14   172.220.111.9   rung, eine private Versicherung oder eine haftpflichtige Drittperson für den Schaden  aufkommt.   2 …72   3 Die zuständige Stelle kann Selbstständigerwerbenden während des Einsatzes  weiterlaufende, nachgewiesene Büro- oder Praxiskosten auf Antrag vergüten. Sie  bestimmt im Einzelfall den monatlichen Betrag. Dieser darf 6000 Franken nicht  übersteigen und wird höchstens während eines Jahres gewährt.73   Art. 36 Entschädigungen Dritter   Übernehmen ein anderer Staat, eine internationale Organisation oder Dritte einen  Teil der Kosten nach den Artikeln 28–35, so muss dies der zuständigen Stelle unver- züglich gemeldet werden. Diese Entschädigungen werden mit den Leistungen nach  dieser Verordnung verrechnet.   5. Kapitel: Pflichten des Personals   Art. 37 Verantwortlichkeit   Die Haftung für Schäden und die strafrechtliche Verantwortlichkeit richten sich für  Personen in militärischen Einsätzen nach dem Militärgesetz vom 3. Februar 1995  und dem Militärstrafgesetz vom 13. Juni 192774, in den andern Einsätzen nach dem  Verantwortlichkeitsgesetz vom 14. März 195875.   Art. 38 Amtsgeheimnis   1 Die zuständige Stelle kann im Einsatz stehendes oder ehemaliges Personal ermäch- tigen, über dienstliche Erfahrungen in der Öffentlichkeit zu berichten. Die Interessen  des Bundes sowie anderer am Einsatz beteiligter Staaten und Organisationen sind  bei der Ermächtigung und bei der Berichterstattung zu wahren.   2 Die angestellte Person ist im Arbeitsvertrag auf die straf- und disziplinarrecht- lichen Folgen von Verletzungen der Verschwiegenheitspflicht aufmerksam zu  machen.   Art. 3976       72 Aufgehoben durch Ziff. III 2 der V vom 2. Dez. 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2017   (AS 2016 4507).   73 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).   74 SR 321.0  75 SR 170.32  76 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wirkung seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   15   172.220.111.9   6. Kapitel: Schlussbestimmungen   Art. 40 Vollzug   Die Departemente erlassen für ihren Bereich Ausführungsbestimmungen und voll- ziehen diese Verordnung.   Art. 41 Aufhebung bisherigen Rechts   Die Verordnung vom 24. April 199677 über den Einsatz von Personal bei friedens- erhaltenden Aktionen und Guten Diensten wird aufgehoben.   Art. 42 Änderung bisherigen Rechts   Die nachstehenden Verordnungen werden wie folgt geändert:   …78   Art. 4379   Art. 44 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2006 in Kraft.       77 [AS 1996 1343; 1999 2449; 2001 121]  78 Die Änderungen können unter AS 2005 5607 konsultiert werden.  79 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wirkung seit 1. Okt. 2020    (AS 2020 3717).      Bundesrat und Bundesverwaltung   16   172.220.111.9   Anhang 180  (Art. 28 Abs. 2 und 30 Abs. 3)   Transport persönlicher Effekten*   1. Herkunfts- oder Wohnsitzland** – Einsatzland    Einsatzdauer*** /  Person   bis und mit   3 Monate   3 Monate bis   und mit 1 Jahr   1 bis und mit   2 Jahre   mehr als 2 Jahre   erwachsene  Person   25 kg / 0,6 m3  Luftfracht   120 kg / 0,72 m3  Luftfracht   260 kg / 1,56 m3  Luftfracht   600 kg / 3,6 m3  Luftfracht    oder 50 kg / 0,6 m3  Landfracht   200 kg / 1,2 m3  Landfracht   500 kg See-/  Landfracht****  + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht   1000 kg See-/  Landfracht****  + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht   Kind – 60 kg / 0,6 m3  Luftfracht   130 kg / 0,78 m3  Luftfracht   300 kg / 1,8 m3  Luftfracht    oder – – 250 kg See-/  Landfracht*****  + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht   500 kg See-/  Landfracht*****  + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht          2. Einsatzland – Herkunfts- oder Wohnsitzland**/    Einsatzland – Einsatzland    Einsatzdauer*** /  Person   bis und mit   3 Monate   3 Monate bis und mit  1 Jahr   1 bis und mit   2 Jahre   mehr als 2 Jahre   erwachsene  Person   30 kg / 0,6 m3  Luftfracht   140 kg / 0,84 m3  Luftfracht   300 kg / 1,8 m3  Luftfracht   650 kg / 3,9 m3  Luftfracht    oder 60 kg / 0,6 m3  Landfracht   200 kg / 1,2 m3  Landfracht   500 kg See-/  Landfracht****  + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht   1000 kg See-/  Landfracht****  + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht   Kind – 70 kg / 0,6 m3  Luftfracht   150 kg / 0,9 m3  Luftfracht   325 kg / 1,95 m3  Luftfracht    oder – – 250 kg See-/  Landfracht*****  + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht   500 kg See-/  Landfracht*****   + 50 kg / 0,6 m3  Luftfracht              80 Fassung gemäss Ziff. II  Abs. 1 der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020   (AS 2020 3717).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V   17   172.220.111.9   3. Erläuterungen zu den Ziffern 1 und 2   * Die in den beiden Tabellen erwähnten Gewichte und Volumen verstehen  sich brutto einschliesslich der Verpackung. Massgeblich für die Berechnung  der Transportkosten ist der zuerst erreichte Wert. Überschreitungen werden  dem Personal in Rechnung gestellt.   ** Das Transportanrecht kann für das Herkunfts- oder das Wohnsitzland wahr- genommen werden; eine Aufteilung ist nicht möglich.   *** Massgebend für die Berechnung des Frachtanspruches ist die effektive  Dauer des Einsatzes im Ausland und nicht die Dauer des Arbeitsverhältnis- ses.   **** Maximal ein 20 Fuss-Container je Familie.   ***** Enthalten in 20 Fuss-Container der Familie.      Bundesrat und Bundesverwaltung   18   172.220.111.9   Anhang 281       81 Aufgehoben durch Ziff. II Abs. 2 der V vom 26. Aug. 2020, mit Wirkung seit   1. Okt. 2021 (AS 2020 3717).    	1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand 	Art. 2  Anwendbares Recht 	Art. 3 Einsätze 	Art. 4 Zuständigkeiten 	Art. 5 Delegation von Aufgaben 	Art. 6 Abschluss von völkerrechtlichen Verträgen  	2. Kapitel: Personalpolitik 	Art. 6a  Rekrutierung und Eignungsabklärung 	Art. 7 Einsatzvorbereitung 	Art. 8 Reise- und Ausweispapiere 	Art. 9  Befristete Verleihung eines Grades 	Art. 10 	Art. 11  Ärztliche Untersuchung  	3. Kapitel: Entstehung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 12 Entstehung 	Art. 13 Besondere Bedingungen  	4. Kapitel: Leistungen des Arbeitgebers 	1. Abschnitt: Lohn 	Art. 14 Funktionsbewertung 	Art. 15 Lohnfestsetzung 	Art. 16 Lohnerhöhungen  	2. Abschnitt: Zulagen zum Lohn 	Art. 17 Funktionszulage 	Art. 18 Einsatzzulage 	Art. 19 Gefahrenzulage 	Art. 20  Zulagen Dritter  	3. Abschnitt: Sozialleistungen 	Art. 21  Pensionskasse 	Art. 22 Versicherung  	4. Abschnitt: Arbeitszeit, Ferien, Urlaub 	Art. 23 Arbeitszeit 	Art. 24 Ferien 	Art. 25 Ferienreise 	Art. 26 Bezahlter Urlaub 	Art. 27 Reisen in Zusammenhang mit bezahltem Urlaub  	5. Abschnitt: Weitere Leistungen des Arbeitgebers 	Art. 28 Persönliche Ausrüstung 	Art. 29 Reisekosten 	Art. 30  Kosten für den Transport persönlicher Effekten 	Art. 31 Kosten für Unterkunft und Mahlzeiten 	Art. 32  Kosten von angeordneten Dienstreisen 	Art. 33 Ausbildungskosten der Kinder 	Art. 34 Nebenkosten 	Art. 35 Andere Entschädigungen 	Art. 36 Entschädigungen Dritter   	5. Kapitel: Pflichten des Personals 	Art. 37 Verantwortlichkeit 	Art. 38 Amtsgeheimnis 	Art. 39  	6. Kapitel: Schlussbestimmungen 	Art. 40 Vollzug 	Art. 41 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 42 Änderung bisherigen Rechts 	Art. 43 	Art. 44 Inkrafttreten  	Anhang 1 	Transport persönlicher Effekten* 	1. Herkunfts- oder Wohnsitzland** – Einsatzland 	2. Einsatzland – Herkunfts- oder Wohnsitzland**/  Einsatzland – Einsatzland 	3. Erläuterungen zu den Ziffern 1 und 2   	Anhang 2