425.100 - Verordnung über die Organisation der Mittelschulen mit kantonaler Trägerschaft (Mittelschulorganisationsverordnung, MSOV)    425.100   Verordnung über die Organisation der Mittelschulen mit  kantonaler Trägerschaft  (Mittelschulorganisationsverordnung, MSOV)  Vom 22. Februar 2022 (Stand 1. August 2022)  Gestützt auf Art. 20 Abs. 1 des Mittelschulgesetzes1)  von der Regierung erlassen am 22. Februar 2022  1. Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Gegenstand 1 Diese Verordnung regelt für Mittelschulen mit kantonaler Trägerschaft das Ausbil- dungsangebot, die Vorgaben für das Qualitätskonzept sowie die Anstellungsverhält- nisse der Schulleitung und der Lehrpersonen.  Art.  2 Konzept zur Sicherung der Ausbildungsqualität 1 Das Konzept zur Sicherung der Ausbildungsqualität der Mittelschulen mit kantona- ler Trägerschaft orientiert sich an den Grundsätzen von «Qualität durch Evaluation  und Entwicklung».  Art.  3 Begriffe 1 In dieser Verordnung bedeuten: a) Bandbreitenvertrag: Anstellungsvertrag, in dem das Arbeitspensum mit einer   Bandbreite von maximal 20 Prozent festgelegt wird; b) Pensenanpassungen:  Ergänzung  des  jährlichen  Normpensums  aufgrund zu-  sätzlicher Auszahlungsanteile oder Korrekturen; c) Normzuschlag:  Gutschrift  zu Unterrichtslektionen und einzelnen Pensenan-  passungen infolge erhöhten Arbeitsaufwands;  1) BR 425.000  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses   1   https://www.gr-lex.gr.ch/data/425.000/de   425.100    d) Normpensum: Unterrichtsanteil inklusive Normzuschlag sowie unterrichtsspe- zifische Arbeiten plus allfällige Pensenanpassungen gemäss Artikel 22 bis Ar- tikel 25;  e) Auszahlungsumfang: durch die Rektorin oder den Rektor gemeldeter Umfang  der monatlichen Gehaltsauszahlungen für das Schuljahr;  f) Pensensaldo:  Über-  oder  Unterschreitung  des  jährlichen  Arbeitspensums  durch den gemeldeten Auszahlungsumfang;  g) Jahreslektion:  Summe von Normpensum und Zusatzaufgaben  geteilt  durch  26 Unterrichtslektionen während 38 Unterrichtswochen bei einem Arbeitspen- sum von 100 Prozent.  2. Schulleitung  2.1. MITGLIEDER UND AUFTRAG  Art.  4 Mitglieder der Schulleitung, Stellenumfang, Arbeitszeiterfassung 1 Vorsitzende oder  Vorsitzender  der  Schulleitung  gemäss  Artikel 63 Absatz 1  des  Personalgesetzes1) ist die Rektorin oder der Rektor. Weitere Mitglieder der Schullei- tung sind die Stellvertreterin oder der Stellvertreter der Rektorin beziehungsweise  des Rektors (Konrektorin oder Konrektor) und in der Regel mindestens eine weitere  Person (Prorektorin oder Prorektor). 2 Der Stellenumfang für die Schulleitung sowie die Zusammensetzung der Schullei- tung pro Mittelschule mit kantonaler Trägerschaft sind in Anhang 1 geregelt. 3 Die Mitglieder der Schulleitung erfassen ihre Arbeitszeit gemäss der kantonalen  Personalgesetzgebung.  Sämtliche  im  Zusammenhang  mit  der  Unterrichtstätigkeit  stehenden Arbeiten, die Vertretung der Schule in Arbeitsgruppen und Kommissio- nen (regional und überregional) sowie die Erfüllung von Aufträgen für das Amt für  Höhere Bildung (Amt) sind Bestandteil des Arbeitspensums.  Art.  5 Auftrag der Schulleitung 1 Die Schulleitung stellt die Schul-, Personal- und Betriebsführung sicher. 2 Sie erstellt das Qualitätskonzept und erarbeitet gemeinsam mit den Lehrpersonen  das Konzept für die Schul- und Unterrichtsentwicklung, setzt diese um und überar- beitet sie periodisch. 3 Ihr  obliegt  die  Betreuung der  Schülerinnen  und  Schüler,  soweit  diese  Aufgabe  nicht von der Klassenlehrperson wahrgenommen wird. Neben der Betreuung der ih- nen durch die Rektorin oder den Rektor zugeteilten Ressorts wirken die Schullei- tungsmitglieder im Bedarfsfall bei der Erfüllung weiterer Aufgaben mit.  1) BR 170.400  2    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de    425.100   Art.  6 Unterrichtsverpflichtung für Mitglieder der Schulleitung 1 Die Rektorin oder der Rektor unterrichtet im Durchschnitt von vier Schuljahren  zwei Jahreslektionen pro Schuljahr. 2 Die Konrektorin oder der Konrektor unterrichtet im Durchschnitt von vier Schul- jahren vier Jahreslektionen pro Schuljahr. 3 Die Prorektorin oder der Prorektor unterrichtet im Durchschnitt von vier Schuljah- ren sechs Jahreslektionen pro Schuljahr.  Art.  7 Befristete Reduktion der Unterrichtsverpflichtung für Mitglieder der  Schulleitung  1 Für gesamtschweizerische oder kantonale Bildungsreformen oder für die Übernah- me eines Vorstandsmandats in einem nationalen Gremium des Mittelschulbereichs  kann das Departement einzelnen Mitgliedern der Schulleitung eine befristete Reduk- tion der Unterrichtsverpflichtung gewähren.  2.2. ANSTELLUNG  Art.  8 Findungsausschuss und Antrag 1 Bei der Wahl der Mitglieder der Schulleitung kann die Departementsvorsteherin  oder der Departementsvorsteher einen Findungsausschuss als beratendes Organ ein- setzen. 2 Die Rektorin oder der Rektor beantragt dem Departement auf dem Dienstweg die  Neubesetzung der Stelle der Konrektorin oder des Konrektors sowie der Prorektorin  oder  des Prorektors.  Das Amt beantragt dem Departement  die Neubesetzung der  Stelle der Rektorin oder des Rektors.  3. Lehrpersonen  3.1. BILDUNGSAUFTRAG  Art.  9 Lehrperson 1 Der mit einer Anstellung als Lehrperson an einer Mittelschule mit kantonaler Trä- gerschaft zu erfüllende Bildungsauftrag setzt sich aus dem Normpensum sowie der  Erledigung von Zusatzaufgaben zusammen. 2 Der zeitliche Aufwand für die Zusatzaufgaben, welcher 60 beziehungsweise 120  Sollstunden über- oder unterschreitet, wird in Jahreslektionen ohne Normzuschlag  umgerechnet  und dem jährlichen Arbeitspensum gutgeschrieben beziehungsweise  belastet.   3     425.100    3 Das Departement erlässt  Bestimmungen für den Unterrichtsanteil des Normpen- sums sowie für obligatorische und fakultative Zusatzaufgaben.  Art.  10 Klassenlehrperson 1 Der Klassenlehrperson steht pro Unterrichtswoche eine in der Stundentafel und im  Stundenplan fixierte und mit einem Lehrplan versehene Einzellektion als «Klassen- stunde» zur Verfügung. 2 Die Klassenlehrperson begleitet ihre Klasse in der Regel mit einer weiteren Lehr- person am Klassenanlass.  3.2. ANSTELLUNG  Art.  11 Verfahren zur Anstellung von Lehrpersonen 1 Das Verfahren zur Anstellung von Lehrpersonen beinhaltet in der Regel mindes- tens eine Probelektion und deren Beurteilung durch mindestens eine Fachexpertin  oder  einen  Fachexperten  sowie  durch  mindestens  ein  Mitglied  der  Schulleitung.  Über Ausnahmen entscheidet die Rektorin oder der Rektor.  Art.  12 Anstellung mit Bandbreitenvertrag 1 Nach Massgabe der betrieblichen Bedürfnisse werden Lehrpersonen befristet oder  unbefristet mit einem Bandbreitenvertrag angestellt. 2 Bandbreitenverträge für eine «befristete Anstellung» beginnen am 1. August und  enden am 31. Juli. Die Kündigungsfrist beträgt im ersten Anstellungsjahr einen Mo- nat, im zweiten und dritten Anstellungsjahr vier Monate. 3 Eine Anstellung mit einem Bandbreitenvertrag ohne Endzeitpunkt wird als «unbe- fristete  Anstellung» bezeichnet.  Bandbreitenverträge für  eine unbefristete  Anstel- lung beginnen in der Regel am 1. August und können per 31. Januar oder per 31. Juli  gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt vier Monate.  Art.  13 Verlängerung und Umgestaltung der Anstellung 1 Ohne gegenteilige schriftliche Mitteilung durch eine der Vertragsparteien bis am  31. März verlängert sich ein Bandbreitenvertrag für eine befristete Anstellung auto- matisch um ein weiteres Schuljahr. 2 Nach einer Gesamtanstellungsdauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses von drei  aufeinander folgenden Jahren ist dieses bei Fortsetzung in eine unbefristete Anstel- lung zu überführen, falls die für den Unterricht an einer Mittelschule erforderliche  fach- und berufswissenschaftliche Ausbildung erfolgreich abgeschlossen ist.  4       425.100   3 Falls eine Überführung in eine unbefristete Anstellung nach den Bestimmungen  von Absatz 2 nicht umgesetzt  werden kann, ist das Vertragsverhältnis aufzulösen  oder dem Amt ein begründeter Antrag zur Verlängerung der befristeten Anstellung  um ein Jahr einzureichen. Das Amt kann höchstens zweimal eine Verlängerung um  ein Jahr bewilligen.  3.3. JÄHRLICHES ARBEITSPENSUM UND  WEITERBILDUNGSPROJEKTE  Art.  14 Jährliches Arbeitspensum 1 Das jährliche Arbeitspensum für Lehrpersonen mit einer Anstellung von 100 Pro- zent beträgt 2016 Arbeitsstunden. Es berechnet sich aus dem Pensensaldo des vorge- henden Schuljahrs,  dem Normpensum sowie den Zusatzaufgaben und umfasst 26  Unterrichtslektionen  zu  40  Minuten  während  38  Unterrichtswochen  bei  einem  Arbeitspensum von 100 Prozent. 2 Im jährlichen Arbeitspensum von 100 Prozent sind Zusatzaufgaben für schulspezi- fische Aufträge im Umfang von 60 Sollstunden für Fachlehrpersonen II, für Mittel- schullehrpersonen I in der Funktionsklasse 20 und für Mittelschullehrpersonen II in  der Funktionsklasse 21 enthalten.  Art.  15 Festlegung des jährlichen Arbeitspensums 1 Die Rektorin oder der Rektor legt innerhalb des Bandbreitenvertrags das jährliche  Arbeitspensum fest. Für promotionswirksame Fächer (inklusive Latein I und II) mit  weniger als acht Schülerinnen und Schülern kann die Rektorin oder der Rektor auf   der Grundlage eines vom Amt erlassenen Reglements in Abweichung zur Stundenta- fel die Anzahl auszuzahlender Jahreslektionen kürzen, wobei der Unterricht für die  Schülerinnen und Schüler gemäss Stundentafel zu erfolgen hat. 2 Wird das jährliche Arbeitspensum nachträglich durch die Rektorin oder den Rektor  geändert, so wird dies mit einer Pensenanpassung nachgetragen. Bei befristeten An- stellungen darf der gemeldete Auszahlungsumfang nicht unterschritten werden. 3 Die vertraglich festgelegte Bandbreite darf im Einvernehmen mit der Lehrperson  bei der Zuteilung des jährlichen Arbeitspensums höchstens zweimal in Folge unter-  oder überschritten werden. Danach ist eine Vertragsanpassung erforderlich.  Art.  16 Genehmigung des jährlichen Arbeitspensums 1 Die  synoptische  Darstellung  des  jährlichen  Arbeitspensums  aller  Lehrpersonen  wird durch das Departement genehmigt.    5     425.100    Art.  17 Normzuschlag und Pensenanpassung 1 Die Normzuschläge sind folgendermassen geregelt: a) kein Normzuschlag: Turnen und Sport als Grundlagenfach, Handarbeit/Wer-  ken und Wirtschaft/Arbeit/Haushalt als Grundlagenfach, Klassenstunde, Frei- fächer (ohne Latein I und II, aber inklusive Kurse für Talentförderung), Lei- tung der Musikformationen Chor, Kadettenmusik, Orchester;  b) Normzuschlag zwei Jahreslektionen: Deutsch/tudestg/tedesco, Romanisch und  Italienisch als Erstsprache, Mathematik und Englisch;  c) Normzuschlag  eine  Jahreslektion:  alle  weiteren  Unterrichtsfächer  inklusive  Latein I und II.  2 Pensenanpassungen werden gemäss Artikel 22 bis Artikel 25 gewährt.  Art.  18 Urlaub für Weiterbildungsprojekte 1 Auf Antrag der Rektorin oder des Rektors kann das Amt nach Rücksprache mit   dem Personalamt Lehrpersonen, welche vor dem beantragten Weiterbildungsprojekt  während  mindestens  zehn  Jahren  mit  einem Arbeitsumfang  von durchschnittlich  mindestens 50 Prozent an einer Mittelschule mit kantonaler Trägerschaft unterrichtet  haben, einen maximal zwölf Wochen dauernden, bezahlten Urlaub für ein Weiterbil- dungsprojekt gewähren, wovon eine Woche in der unterrichtsfreien Zeit zu beziehen  ist. 2 Das Amt erlässt ein Reglement betreffend Weiterbildungsprojekte.  3.4. EINREIHUNG, ENTLÖHNUNG UND STELLVERTRETUNG  Art.  19 Einreihung 1 Lehrpersonen, welche über ein Lehrdiplom gemäss dem Reglement über die Aner- kennung von Lehrdiplomen für den Unterricht auf der Primarstufe, der Sekundarstu- fe I und an Maturitätsschulen verfügen, sind folgendermassen in Funktionsklassen  einzureihen:       Funktionsklasse  Fachlehrperson I (Tastaturschreiben) 15  Fachlehrperson II (Lehrperson für Hand- arbeit/Werken, Information/Kommuni- kation/Administration und Wirtschaft/ Arbeit/Haushalt)  18  Mittelschullehrperson I 20  Mittelschullehrperson II 21  6       425.100   Art.  20 Wechsel der Gehaltsklasse 1 Für die Dauer der Einarbeitung sind die Lehrpersonen eine Gehaltsklasse unter der   jeweiligen Funktionsklasse (Anlaufsklasse) einzureihen, wobei der Lohn innerhalb  der Funktionsklasse auf Antrag der Rektorin oder des Rektors durch das Amt nach  Rücksprache mit dem Personalamt festgesetzt wird. 2 Lehrpersonen ohne stufenkonformes Lehrdiplom sind eine Klasse unterhalb der  Funktionsklasse einzureihen. 3 Mittelschullehrpersonen I und II, welche in den letzten zwei Gesamtbeurteilungen  jeweils das Prädikat «sehr gut» erreicht haben, können in der Regel frühestens nach  zehn Jahren Unterrichtstätigkeit auf Mittelschulstufe in die Gehaltsklasse 21 bezie- hungsweise 22 eingereiht werden. Die Erhöhung der Gehaltsklasse hat zur Folge,  dass Zusatzaufgaben im Umfang von 120 Sollstunden bei einem Arbeitsumfang von  100 Prozent zu leisten sind.  Art.  21 Stellvertretung 1 Das Departement regelt die Stellvertretungen und deren Entlöhnung.  3.5. PENSENANPASSUNGEN  Art.  22 Abschlussprüfungen, schriftliche Arbeiten, Praktika 1 Die Rektorin oder den Rektor gewährt folgende Pensenanpassungen:        Jährliches Arbeitspensum: 26 Jahres- lektionen  Vorbereitung, Durchführung und Kor- rektur der Abschlussprüfungen pro  mündliche beziehungsweise schriftliche  Abschlussprüfung  0,025  Betreuung gymnasiale Maturitätsarbeit,  Fachmaturitätsarbeit, selbstständige  Arbeit Fachmittelschule, interdiszipli- näre Projektarbeit Handels-/Informatik- mittelschule pro Arbeit  0,250  Betreuung Langzeitpraktikum Handels-/ Informatikmittelschule pro Praktikantin  beziehungsweise Praktikant  0,200   7     425.100    Art.  23 Dienstaltersurlaub 1 Der Dienstaltersurlaub wird im ersten Jahr der Gewährung in das Unterrichtspen- sum eingerechnet. Im Zusammenhang mit dem Bezug eines Weiterbildungsurlaubs  kann der Dienstaltersurlaub mit dem Weiterbildungsurlaub kombiniert werden:       Jährliches Arbeitspensum: 26 Jahres- lektionen  10 Tage Dienstaltersurlaub inklusive  Normzuschlag  1,125  20 Tage Dienstaltersurlaub inklusive  Normzuschlag  2,250  Art.  24 Altersentlastung 1 Für Lehrpersonen, welche vor dem 1. August das 58. Altersjahr vollendet haben,  sowie für Lehrpersonen, welche vor dem 1. August das 61. Altersjahr vollendet ha- ben, wird folgende Altersentlastung in Form einer Pensenanpassung gewährt:       Jährliches Arbeitspensum: 26 Jahres- lektionen  Altersentlastung ab vollendetem 58. Al- tersjahr  1,500  Altersentlastung ab vollendetem 61. Al- tersjahr  3,500  2 Die Altersentlastung wird direkt proportional zum jährlichen Arbeitspensum der  Lehrperson berechnet. 3 Der Pensensaldo aus dem letzten Jahr und die Pensenanpassung für den Dienstal- tersurlaub werden nicht in die Berechnung der Altersentlastung miteinbezogen.  Art.  25 Individuelle Pensenanpassungen 1 Die Rektorin oder der Rektor kann aufgrund der Erfordernisse des Schulbetriebs  beim Amt weitere Pensenanpassungen beantragen.  4. Konferenzen und Gesamtschulanlässe  Art.  26 Allgemeine Konferenz der Lehrpersonen 1. Zusammensetzung und Einberufung  1 Der allgemeinen Konferenz der Lehrpersonen (AKL) gehören alle Lehrpersonen  der Mittelschule mit kantonaler Trägerschaft an. Die Teilnahme an der AKL ist obli - gatorisch.  8       425.100   2 Die Rektorin oder der Rektor lädt mindestens zehn Tage vor der Durchführung der   AKL alle Lehrpersonen unter Angabe der Traktanden ein. Pro Semester ist mindes- tens eine AKL durchzuführen. 3 Die Rektorin oder der Rektor muss die AKL einberufen, wenn mindestens ein Drit- tel der Lehrpersonen dies verlangt.  Art.  27 2. Befugnisse 1 Die AKL: a) behandelt  und genehmigt pädagogische Reglemente,  welche für die Mittel-  schule mit kantonaler Trägerschaft und für die Lehrpersonen von grundlegen- der Bedeutung sind;  b) kann zu Sachgeschäften, welche die Mittelschule betreffen, der Schulleitung  Vorschläge unterbreiten oder Stellung nehmen;  c) kann zwei Lehrpersonen in einen allfälligen Findungsausschuss zur Anstel- lung von Mitgliedern der Schulleitung gemäss Artikel 8 Absatz 1 delegieren.  Art.  28 Teilkonferenzen 1 Folgende Teilkonferenzen können einberufen werden: a) durch die Rektorin oder den Rektor: die Konferenz der Fachschaftsvorsitzen-  den, die Noten-, Promotions- und Abschlussprüfungskonferenzen; b) durch die Mitglieder der Schulleitung: die Konferenz der Lehrpersonen der   Fachmittelschule,  der  Handelsmittelschule,  der  Informatikmittelschule  und  des Untergymnasiums;  c) durch die Fachschaftsvorsitzenden: die Konferenz der einzelnen Fachschaften; d) durch die Klassenlehrperson nach Rücksprache mit dem zuständigen Schullei-  tungsmitglied: die Konferenz der Lehrpersonen einer Klasse.  Art.  29 Gesamtschulanlässe 1 Der Mittelschule stehen höchstens zwei Unterrichtstage für Gesamtschulanlässe in- nerhalb eines Schuljahrs zur Verfügung. Davon ausgenommen sind maximal zwei  Themenwochen, Klassenanlässe und Fachexkursionen. 2 Falls der Einsatz in Projektwochen, Themen- oder Blocktagen das anteilsmässige  jährliche Arbeitspensum um 15 Prozent unter- oder überschreitet, bestimmt die Rek- torin oder der Rektor mittels eines Reglements die Verrechnung der zusätzlich ge- leisteten Einzellektionen.  5. Schlussbestimmungen  Art.  30 Vollzug 1 Das Departement erlässt zum Vollzug dieser Verordnung eine Rahmenordnung. 2 Der Vollzug obliegt dem Amt.   9     425.100    Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 22.02.2022 01.08.2022 Erlass Erstfassung 2022-011  10       425.100   Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Erlass 22.02.2022 01.08.2022 Erstfassung 2022-011   11      425.100-A1       1    Anhang 1: Bestimmungen für die Bündner Kantonsschule  (BKS) als kantonale Mittelschule am Standort Chur (Art. 4  Abs. 2)   (Stand 1. August 2022)   1. Ausbildungsangebot   a) Die BKS führt:  1. ein sechs- und ein vierjähriges Gymnasium;  2. eine Fachmittelschule mit den Berufsfeldern Gesundheit, Soziale Arbeit so-  wie Pädagogik und ist Schulort für die Fachmaturität Soziale Arbeit;  3. eine Handelsmittelschule mit Berufsmaturität.   b) Der Unterricht in den Kantonssprachen Deutsch, Rätoromanisch und Italienisch  wird besonders gefördert. Am Gymnasium sind zweisprachige Maturitätslehr- gänge in den Kantonssprachen gemäss den Bestimmungen der Schweizerischen  Maturitätskommission (SMK) anzubieten.   c) Immersionsunterricht mit Englisch kann ausschliesslich in den Schwerpunkt-  und Ergänzungsfächern angeboten werden.   2. Mitglieder der Schulleitung   a) Mitglieder der Schulleitung der BKS sind die Rektorin oder der Rektor, die  Konrektorin oder der Konrektor sowie Prorektorinnen und Prorektoren.   b) Der Stellenumfang beträgt inklusive Unterrichtsanteil für:  1. die Rektorin oder den Rektor 100 Stellenprozent;  2. die Konrektorin oder den Konrektor 100 Stellenprozent;  3. die Prorektorinnen oder die Prorektoren total 300 Stellenprozent.   3. Stundentafel und Lehrplan   a) Stundentafel und Lehrplan der BKS Chur bilden die Referenz für die entspre- chenden Stundentafeln und Lehrpläne der übrigen kantonalen Mittelschulen so- wie der privaten Mittelschulen.     425.100-A1       2      b) Am Gymnasium sind zur Durchführung der Schwerpunktfächer (ohne Landes- sprachen) sowie der Wahl-/Freifächer aller Abteilungen mindestens zwölf An- meldungen pro Fach erforderlich. Für die Durchführung der Schwerpunktfächer  in den Sprachen Französisch, Italienisch und Romanisch sind mindestens sechs  Anmeldungen erforderlich.   c) Am Gymnasium sind zur Durchführung der Ergänzungsfächer mindestens  14 Anmeldungen pro Fach erforderlich.   4. Entlastung für Lehrpersonen mit besonderen Aufgaben   a) Die Rektorin oder der Rektor kann folgende Entlastungen gewähren:  1. für die Stundenplanung insgesamt maximal sieben Jahreslektionen;  2. für die Leitung der Aufnahmeprüfungen maximal sechs Jahreslektionen;  3. für die Betriebsleitung der Sportanlagen maximal sieben Jahreslektionen.   b) Weitere Entlastungen über eine Jahreslektion bedürfen der Genehmigung durch  das Amt.   5. Pensenanpassungen   a) Die Bezeichnung «Pensenanpassungen» wird an der BKS ausschliesslich für ein  nachträglich geändertes Arbeitspensum aus dem laufenden oder dem vergange- nen Schuljahr verwendet.   b) Die Bezeichnung «besondere Aufgaben» bezieht sich auf die Abgeltung für  Leistungen im nächsten Schuljahr.    	1. Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand 	Art. 2 Konzept zur Sicherung der Ausbildungsqualität 	Art. 3 Begriffe  	2. Schulleitung 	2.1. Mitglieder und Auftrag 	Art. 4 Mitglieder der Schulleitung, Stellenumfang, Arbeitszeiterfassung 	Art. 5 Auftrag der Schulleitung 	Art. 6 Unterrichtsverpflichtung für Mitglieder der Schulleitung 	Art. 7 Befristete Reduktion der Unterrichtsverpflichtung für Mitglieder der Schulleitung  	2.2. Anstellung 	Art. 8 Findungsausschuss und Antrag   	3. Lehrpersonen 	3.1. Bildungsauftrag 	Art. 9 Lehrperson 	Art. 10 Klassenlehrperson  	3.2. Anstellung 	Art. 11 Verfahren zur Anstellung von Lehrpersonen 	Art. 12 Anstellung mit Bandbreitenvertrag 	Art. 13 Verlängerung und Umgestaltung der Anstellung  	3.3. Jährliches Arbeitspensum und Weiterbildungsprojekte 	Art. 14 Jährliches Arbeitspensum 	Art. 15 Festlegung des jährlichen Arbeitspensums 	Art. 16 Genehmigung des jährlichen Arbeitspensums 	Art. 17 Normzuschlag und Pensenanpassung 	Art. 18 Urlaub für Weiterbildungsprojekte  	3.4. Einreihung, Entlöhnung und Stellvertretung 	Art. 19 Einreihung 	Art. 20 Wechsel der Gehaltsklasse 	Art. 21 Stellvertretung  	3.5. Pensenanpassungen 	Art. 22 Abschlussprüfungen, schriftliche Arbeiten, Praktika 	Art. 23 Dienstaltersurlaub 	Art. 24 Altersentlastung 	Art. 25 Individuelle Pensenanpassungen   	4. Konferenzen und Gesamtschulanlässe 	Art. 26 Allgemeine Konferenz der Lehrpersonen 1. Zusammensetzung und Einberufung 	Art. 27 2. Befugnisse 	Art. 28 Teilkonferenzen 	Art. 29 Gesamtschulanlässe  	5. Schlussbestimmungen 	Art. 30 Vollzug   		2022-02-26T09:54:44+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"