172.220.114   1   Ordinanza  sul personale del Tribunale federale   (OPersTF)   del 27 agosto 2001 (Stato 1° gennaio 2022)     Il Tribunale federale svizzero,   visto l’articolo 37 capoverso 2 della legge federale del 24 marzo 20001 sul personale  federale (LPers),   ordina:   Sezione 1: Disposizioni generali  (art. 2 LPers)   Art. 1   1 La presente ordinanza disciplina i rapporti di lavoro del personale2 del Tribunale  federale. Circolari e direttive la completano.3   2 L’ordinanza del 3 luglio 20014 sul personale federale è applicabile nella misura in  cui la presente ordinanza vi si riferisce.   3 La presente ordinanza non si applica:   a. al personale assoggettato al codice delle obbligazioni (CO)5 (art. 6 cpv. 5 e 6  LPers);   b. agli apprendisti assoggettati alla legge federale del 19 aprile 19786 sulla  formazione professionale.         RU 2001 3258  1 RS 172.220.1  2 Le designazioni delle funzioni contenute in questa O valgono indistintamente per le   persone dei due sessi.  3 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007    (RU 2006 5627).  4 RS 172.220.111.3  5 RS 220  6 [RU 1979 1687, 1985 660 n. I 21, 1987 600 art. 17 n. 3, 1991 857 all. n. 4,    1992 288 n. 17 2521 art. 55 n. 1, 1996 2588 all. n. 1 e art. 25 cpv. 2, 1998 1822 art. 2,  1999 2374 n. I 2. RU 2003 4557 all. n. I 1]. Ora: la LF del 13 dic. 2002 (RS 412.10).   172.220.114     Consiglio federale e Amministrazione federale   2   172.220.114   Sezione 2: Politica del personale   Art. 2 Sviluppo e formazione del personale   (art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)   1 La politica del personale e dei quadri è intesa ad ampliare e rafforzare le compe- tenze di tutti gli impiegati e a garantire la mobilità professionale. Gli impiegati sono  messi in grado di partecipare attivamente ai cambiamenti necessari e di condividerli.   2 Gli impiegati sono tenuti ad acquisire una formazione conforme alle loro capacità e  alle esigenze del proprio compito, come pure ad adeguarsi ai cambiamenti.   3 Il datore di lavoro sopporta i costi per la formazione seguita dagli impiegati nel suo  interesse e mette a disposizione il tempo necessario.   4 Il datore di lavoro può imporre agli impiegati di sopportare, totalmente o in parte, i  costi della formazione acquisita nel loro interesse e di prendere a loro carico, total- mente o in parte, il tempo necessario.   5 Il datore di lavoro può chiedere agli impiegati di rimborsare i costi di formazione  sostenuti se:   a. interrompono la formazione; o   b. sciolgono il rapporto di lavoro nei due anni successivi alla conclusione della  formazione e non rimangono alle dipendenze della Confederazione.7   6 Il segretariato generale propone corsi o stages di formazione. Ai cancellieri, con la  loro partecipazione, è proposto un programma specifico di formazione continua.   Art. 3 Parità di trattamento fra uomo e donna; protezione della personalità   (art. 4 cpv. 2 lett. d e g LPers)   1 Gli impiegati non possono essere avvantaggiati né svantaggiati a causa del loro  sesso o del loro modo di vita.   2 I quadri tutelano la dignità della donna e dell’uomo sul posto di lavoro e prendono  misure adeguate per prevenire ogni forma di molestia sessuale e di lesione della per- sonalità.   3 Il Servizio del personale provvede a un’informazione adeguata del personale in  merito alla legge federale del 24 marzo 19958 sulla parità dei sessi. Le persone inte- ressate si rivolgono al Servizio del personale in caso di problemi in quest’ambito.       7 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 22 giu. 2012, in vigore dal 1° lug. 2012   (RU 2012 3775).   8 RS 151.1     Personale del Tribunale federale. O   3   172.220.114   Art. 4 Servizio medico e provvedimenti d’integrazione9   (art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)   1 Per accertamenti medici e misure di medicina del lavoro, il Tribunale federale  ricorre alle prestazioni del servizio medico designato dal Dipartimento federale delle  finanze (DFF).10   2 Nel caso di impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio dell’impiegato, si  ricorrerà a tutte le possibilità sensate e opportune per reintegrare la persona interes- sata nel mondo del lavoro (provvedimenti d’integrazione). Nell’effettuare gli accer- tamenti possono essere coinvolti servizi specializzati idonei.11   3 L’impiegato può essere obbligato a partecipare ai provvedimenti d’integrazione.12   Art. 5 Responsabilità familiari e impegni sociali   (art. 4 cpv. 2 lett. i LPers)   1 Nella misura consentita dalle esigenze di servizio, le condizioni di lavoro sono  disciplinate in modo da consentire agli impiegati di assumere le proprie responsabili- tà familiari e i propri impegni sociali.   2 Il Tribunale federale offre posti di lavoro a tempo parziale.   Art. 6 Informazione   (art. 4 cpv. 2 lett. k LPers)   1 I superiori e i collaboratori si scambiano le informazioni sui loro rispettivi compiti  in modo tempestivo e adatto ai bisogni.   2 Il segretariato generale informa il personale in modo esaustivo e tempestivo sulle  questioni di portata generale.   Sezione 3: Colloquio con il collaboratore e valutazione del personale   Art. 7 Scopo   (art. 4 cpv. 3 LPers)   1 Il colloquio contribuisce allo sviluppo delle attitudini del collaboratore; esso con- sente di comunicargli il riconoscimento e la critica e di verificare la sua situazione  lavorativa. Durante il colloquio il collaboratore fornisce al superiore riscontri sul suo  modo di gestire.       9 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 21 ago. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008   (RU 2008 4299).   10 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   11 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 21 ago. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008   (RU 2008 4299).   12 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Consiglio federale e Amministrazione federale   4   172.220.114   2 La valutazione del personale costituisce la base per l’evoluzione dello stipendio,  attuata in funzione degli obiettivi convenuti in materia di prestazione e comporta- mento.   Art. 8 Principi   (art. 4 cpv. 3 LPers)   1 Ogni anno i superiori effettuano un colloquio con ogni collaboratore e una valuta- zione del personale.   2 I collaboratori sono informati sui principi determinanti per il colloquio, la valuta- zione e lo stipendio.   3 Il segretariato generale sviluppa gli strumenti appropriati.   Art. 913 Livelli di valutazione   (art. 4 cpv. 3 LPers)   Le prestazioni del personale sono valutate secondo i seguenti quattro livelli:   A+: molto buono: supera chiaramente le aspettative;   A: buono: risponde pienamente alle aspettative;   B:14 sufficiente: risponde in larga misura alle aspettative;   C: insufficiente: non risponde alle aspettative.   Sezione 4: Resoconto  (art. 5 LPers)   Art. 10   Il Servizio del personale raccoglie periodicamente, all’intenzione degli organi supe- riori e dell’Assemblea federale, i dati specifici sull’adempimento degli obiettivi della  LPers e ne assicura il resoconto.   Sezione 5: Costituzione, modifica e risoluzione del rapporto di lavoro   Art. 11 Messa a concorso   (art. 7 LPers)   1 In generale, i posti vacanti sono messi a concorso. Come messa a pubblico con- corso vale la pubblicazione nel bollettino dei posti vacanti della Confederazione.       13 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 3 ago. 2009, in vigore dal 1° set. 2009   (RU 2009 3961).   14 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2339).     Personale del Tribunale federale. O   5   172.220.114   2 Il datore di lavoro può rinunciare al pubblico concorso:   a. per posti di durata determinata fino a un anno;   b. per posti che saranno occupati internamente;   c. per motivi importanti;   d.15 per posti che saranno occupati nel quadro della reintegrazione professionale  di collaboratori ammalati o infortunati e nel quadro dell’integrazione di per- sone disabili.   3 In via eccezionale può essere previsto un altro tipo di messa a concorso.   Art. 12 Accesso ai posti   (art. 8 cpv. 3 LPers)   Le funzioni del segretario generale e del suo sostituto sono riservate alle persone di  cittadinanza svizzera.   Art. 13 Contratto di lavoro   (art. 8 LPers)   1 Il rapporto di lavoro è costituito mediante contratto scritto.   2 Il contratto contiene almeno:   a. i nomi delle parti contraenti;   b. l’inizio e la durata del rapporto di lavoro;   c. la funzione o il settore d’attività;   d. il luogo di lavoro e le condizioni di trasferimento;   e. il periodo di prova;   f. il tasso d’occupazione;   g.16 la classe di stipendio e lo stipendio;   h. l’istituto e il piano di previdenza;   i. eventuali obblighi di garantire regolarmente il lavoro nel fine settimana, di  notte o un servizio di picchetto.   3 Il datore di lavoro può modificare il settore di attività e il luogo di lavoro senza  disdire il contratto di lavoro, se tali misure sono necessarie per ragioni di servizio e  ragionevolmente esigibili. La disdetta non è necessaria neppure se, nel quadro di una  riorganizzazione, l’impiegato è integrato in un’altra unità.       15 Introdotta dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   16 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Consiglio federale e Amministrazione federale   6   172.220.114   Art. 14 Periodo di prova   (art. 8 LPers)   1 Se il contratto non dispone altrimenti, i primi tre mesi sono considerati periodo di  prova. In casi giustificati esso può essere fissato o prolungato a sei mesi al massimo.   2 Il periodo di prova è fissato a sei mesi per i cancellieri, gli altri collaboratori scien- tifici e i responsabili dei servizi.   3 Per i rapporti di lavoro di durata determinata o in caso di mutazioni interne, il  datore di lavoro può rinunciare, totalmente o in parte, al periodo di prova.   Art. 15 Rapporti di lavoro di durata determinata   (art. 9 cpv. 1 e 2 LPers)   1 Non possono essere costituiti rapporti di lavoro di durata determinata allo scopo di  eludere la protezione dai licenziamenti ai sensi dell’articolo 10 LPers o l’obbligo di  effettuare una messa a pubblico concorso.17   2 e 3 ...18   Art. 16 Passaggi all’amministrazione federale   (art. 12 LPers)   1 Gli impiegati che passano a un’unità amministrativa della Confederazione devono  disdire il contratto di lavoro con il Tribunale federale.   2 Le parti concordano il termine di trasferimento. In caso di disaccordo sono deter- minanti i termini di disdetta dell’articolo 12 capoversi 2 e 3 LPers.   3 Se il nuovo contratto di lavoro succede ininterrottamente a quello precedente, le  disposizioni di protezione dalla disdetta dell’articolo 336c CO19 sono applicabili  anche durante il periodo di prova convenuto.   4 Se il passaggio a un’unità amministrativa della Confederazione è temporaneo, il  contratto di lavoro non deve essere disdetto. Le parti concordano le modalità del  trasferimento temporaneo.   Art. 17 Modifica del contratto di lavoro   (art. 8 cpv. 1 e art. 13 LPers)   1 Ogni modifica del contratto richiede la forma scritta.   2 In difetto di un accordo sulla modifica del contratto quest’ultimo deve essere  disdetto secondo le disposizioni dell’articolo 10 LPers, fatto salvo l’articolo 13  capoverso 3 LPers.20       17 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   18 Abrogati dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453). Vedi anche la disp. trans. di detta mod. all’art. 89a.   19 RS 220  20 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).     Personale del Tribunale federale. O   7   172.220.114   Art. 17a21 Termini di disdetta   (art. 12 cpv. 2 LPers)    1 Nel periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto ordinariamente:   a. durante i primi tre mesi con un preavviso di sette giorni;   b. a partire dal quarto mese per la fine del mese che segue la disdetta.   2 Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto ordinariamente  per la fine del mese. Occorre rispettare i seguenti termini minimi di preavviso:   a. due mesi nel primo anno di servizio;   b. tre mesi a partire dal secondo fino al nono anno di servizio compreso;   c. quattro mesi a partire dal decimo anno di servizio.   3 A seconda dei singoli casi, il datore di lavoro può accordare all’impiegato un  termine di disdetta più breve se nessun interesse essenziale vi si oppone.   Art. 18 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa   (art. 19 cpv. 1 e 2 LPers)   1 La risoluzione del rapporto di lavoro è considerata come dovuta a una colpa se:   a. il contratto è sciolto dal datore di lavoro:   1. per violazione di importanti obblighi legali o contrattuali,   2. per continue o ripetute gravi mancanze nelle prestazioni o nel compor- tamento, nonostante un avvertimento scritto,   3. per mancanza di disponibilità ad eseguire un altro lavoro ragione- volmente esigibile;   b. l’impiegato rifiuta un lavoro equivalente e ragionevolmente esigibile presso  un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers.   2 La risoluzione del rapporto di lavoro è anche considerata come dovuta a una colpa  se il contratto è sciolto dal datore di lavoro:   a. per incapacità o mancanza di disponibilità nell’effettuare il lavoro convenuto  nel contratto di lavoro;   b. per circostanze, date le quali non si può pretendere in buona fede la conti- nuazione del rapporto di lavoro.   3 Per ragioni importanti il datore di lavoro può stabilire che, nei casi previsti al  capoverso 2, la disdetta è considerata non dovuta a una colpa.       21 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Consiglio federale e Amministrazione federale   8   172.220.114   Art. 18a22 Disdetta in caso d’impedimento al lavoro per malattia o infortunio   (art. 10 cpv. 3 e 12 cpv. 2 LPers)   1 In caso d’impedimento al lavoro per malattia o infortunio, una volta decorso il  periodo di prova il datore di lavoro può disdire il rapporto di lavoro in via ordinaria  al più presto per la fine di un periodo di impedimento al lavoro di almeno due anni.23   2 Se un motivo di disdetta secondo l’articolo 10 capoversi 3 e 4 LPers esisteva già  prima dell’inizio dell’impedimento al lavoro per malattia o infortunio, il datore di  lavoro può disdire il rapporto di lavoro prima del termine del periodo di cui al capo- verso 1 invocando siffatto motivo, a condizione che il motivo di disdetta sia stato  comunicato all’impiegato prima dell’inizio dell’impedimento al lavoro. È fatta salva  la disdetta fondata sull’articolo 10 capoverso 3 lettera c LPers, a condizione che  l’incapacità o l’inattitudine sia dovuta a motivi di salute.   3 Se l’impiegato si rifiuta di collaborare ai provvedimenti d’integrazione di cui  all’articolo 4 capoverso 3 oppure non segue le prescrizioni mediche secondo l’arti- colo 67 capoverso 4, il datore di lavoro può disdire il rapporto di lavoro prima del  termine del periodo di cui al capoverso 1, a condizione che esista un motivo di  disdetta secondo l’articolo 10 capoversi 3 e 4 LPers.   4 Il datore di lavoro può disdire per inattitudine, prima del termine del periodo di cui  al capoverso 1, il rapporto di lavoro di un impiegato nei confronti del quale l’assi- curazione per l’invalidità ha riconosciuto una permanente incapacità parziale al  lavoro, a condizione che gli sia offerto un lavoro ragionevolmente esigibile. La  disdetta può essere data al più presto con effetto dall’inizio del versamento della  rendita d’invalidità.   Art. 1924 Nomina per la durata dalla funzione   (art. 14 LPers; art. 26 LTF)   1 Il rinnovo della nomina del segretario generale e del suo sostituto interviene al più  tardi sei mesi prima della fine della durata della funzione. Il Tribunale federale  decide liberamente sul rinnovo della nomina.   2 Il segretario generale e il suo sostituto possono disdire ordinariamente il rapporto  di lavoro con un preavviso di sei mesi.   3 Per motivi gravi, il contratto di lavoro può essere disdetto immediatamente.       22 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453). Vedi anche la disp. trans. di detta mod. all’art. 89a.   23 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   24 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Personale del Tribunale federale. O   9   172.220.114   Art. 2025 Limite d’età   (art. 10 cpv. 2 LPers)26   In singoli casi e d’intesa con la persona interessata, il rapporto di lavoro può essere  prolungato oltre l’età ordinaria di pensionamento fino al 70° anno d’età al massimo.   Art. 21 Carriera dei cancellieri   Le condizioni d’assunzione e la carriera dei cancellieri sono disciplinate mediante  direttiva.   Sezione 6: Stipendio   Art. 22 Classi di stipendio   (art. 15 LPers)   Lo stipendio è fissato nell’ambito delle classi di stipendio ai sensi dell’articolo 36  dell’ordinanza del 3 luglio 200127 sul personale federale (livello di valutazione A).   Art. 23 Stipendio iniziale   (art. 15 LPers)   1 Lo stipendio iniziale è stabilito in base alla formazione, all’esperienza e alla situa- zione sul mercato del lavoro.   2 In caso di cambiamento di funzione sono applicabili per analogia le direttive del  Dipartimento federale delle finanze concernenti la fissazione degli stipendi.   Art. 24 Stipendio in caso di occupazione a tempo parziale   (art. 15 LPers)   1 Lo stipendio, l’indennità di residenza e gli assegni degli impiegati a tempo parziale  corrispondono al loro tasso d’occupazione. Sono fatti salvi gli articoli 36 e 36a.28   2 Se l’impiego è irregolare, si può convenire con gli impiegati un salario giornaliero,  medio oppure orario.       25 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 17 gen. 2011, in vigore dal 1° gen. 2011  (RU 2011 639).   26 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   27 RS 172.220.111.3  28 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009    (RU 2008 5957).     Consiglio federale e Amministrazione federale   10   172.220.114   Art. 24a29 Stipendio in caso di capacità di rendimento ridotta   (art. 15 LPers)   1 Qualora la capacità di rendimento dell’impiegato sia ridotta a causa di problemi di  salute, le parti possono convenire una modifica del contratto di lavoro, secondo cui:   a. è applicato un tasso di occupazione più elevato rispetto a quello fissato nel  contratto di lavoro per l’adempimento dei compiti; lo stipendio e l’indennità  di residenza restano invariati;   b. per il medesimo tasso di occupazione, sono versati uno stipendio e  un’indennità di residenza meno elevati, corrispondenti alla capacità di ren- dimento.   2 Il datore di lavoro verifica periodicamente la modifica del contratto di lavoro.  Quest’ultima deve essere annullata non appena l’impiegato raggiunge nuovamente la  capacità di rendimento richiesta per l’adempimento dei compiti.   Art. 2530 Evoluzione dello stipendio   (art. 15 LPers)   1 L’importo massimo della classe di stipendio funge da base di calcolo per l’evo- luzione dello stipendio in funzione della prestazione e dell’esperienza.   2 Sino all’importo massimo della classe di stipendio 26, lo stipendio viene aumenta- to annualmente come segue:   a. 0,5 per cento in caso di prestazioni sufficienti;   b.31 3 per cento in caso di buone prestazioni;   c. 4 per cento in caso di prestazioni molto buone.32   3 Al di sopra dell’importo massimo della classe di stipendio 26 lo stipendio viene  aumentato annualmente sino all’importo massimo della classe di stipendio come  segue:33   a.34 2 per cento in caso di buone prestazioni;   b. 3 per cento in caso di prestazioni molto buone.35       29 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   30 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 3 ago. 2009, in vigore dal 1° set. 2009   (RU 2009 3961).   31 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   32 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 19 ott. 2015, in vigore dal 1° dic. 2015  (RU 2015 4105).   33 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   34 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   35 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 19 ott. 2015, in vigore dal 1° dic. 2015  (RU 2015 4105).     Personale del Tribunale federale. O   11   172.220.114   4 Se i crediti attribuiti al datore di lavoro non sono sufficienti, gli aumenti previsti  sono ridotti in modo corrispondente, principalmente per gli stipendi più alti.36   5 e 6 ... 37   Art. 26 Adeguamento straordinario dello stipendio in caso di nuovi compiti  o di nuova valutazione della funzione    (art. 15 LPers)   1 Se lo stipendio eccede la classe alla quale la funzione è attribuita, può essere ridot- to all’importo massimo di questa classe di stipendio dopo due anni.   2 In vece di una riduzione dello stipendio e d’intesa con l’impiegato, la compensa- zione del rincaro può essere soppressa finché lo stipendio non eccede più l’importo  massimo della classe di stipendio giustificata in base alla valutazione della funzione.   3 Se lo stipendio è troppo basso rispetto agli altri stipendi, può essere adattato. L’im- porto massimo della classe di stipendio corrispondente non può essere superato.   Art. 27 Versamento   (art. 15 LPers)   Lo stipendio è versato in tredici parti.   Art. 2838 Indennità di residenza   (art. 15 LPers)   È versata l’indennità di residenza corrispondente a quella stabilita dal Consiglio  federale per i rispettivi luoghi di servizio.   Art. 2939 Compensazione del rincaro e aumento reale dello stipendio   (art. 16 LPers)   1 Il Tribunale federale versa una compensazione del rincaro e un aumento reale dello  stipendio corrispondenti a quelli stabiliti dal Consiglio federale per il personale  dell’amministrazione generale della Confederazione.   2 L’indennità di residenza e gli assegni familiari sono adattati in modo corrisponden- te a quelli dell’amministrazione generale della Confederazione.40       36 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   37 Abrogati dal n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, con effetto dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   38 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 21 ago. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008   (RU 2008 4299).   39 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 2 giu. 2008, in vigore dal 2 giu. 2008  (RU 2008 2921).   40 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009   (RU 2008 5957).     Consiglio federale e Amministrazione federale   12   172.220.114   Art. 30 Indennità   (art. 15 LPers)   1 Possono essere versate indennità per:   a. il lavoro domenicale e notturno ordinato;   b. il servizio di picchetto.   2 I principi del Dipartimento federale delle finanze sono applicati per analogia.41   Art. 31 Misure particolari   (art. 15 LPers)   1 Prestazioni corrispondenti ripetutamente al livello di valutazione C comportano  misure di sviluppo delle attitudini, l’attribuzione a un posto meno esigente o altre  misure appropriate. I casi sociali gravi sono tenuti adeguatamente in considerazione.   2 Qualora la valutazione globale risulti insufficiente, a partire dalla classe di stipen- dio 29 lo stipendio viene ridotto. La riduzione è dell’1 per cento per il primo anno e  del 2 per cento dal secondo anno.42   3 Se nonostante le misure adottate le prestazioni non migliorano, il rapporto di  lavoro è disdetto.43   Sezione 7: Retribuzioni speciali   Art. 32 Indennità di funzione   (art. 15 LPers)   1 Un’indennità di funzione può essere versata per compiti particolarmente esigenti  ma che non giustificano un’attribuzione duratura a una classe di stipendio superiore.   2 L’indennità di funzione non deve superare la differenza tra l’importo massimo  previsto dal contratto di lavoro e l’importo massimo della classe di stipendio della  funzione superiore.   3 Le basi di calcolo del Dipartimento federale delle finanze sono applicate per ana- logia.       41 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   42 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   43 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).     Personale del Tribunale federale. O   13   172.220.114   Art. 3344 Premi di risultato sotto forma di premi per prestazioni   (art. 15 LPers)   1 Prestazioni particolari possono essere onorate con premi di risultato sotto forma di  premi unici per prestazioni fino al 6 per cento dell’importo massimo della classe di  stipendio.   2 Quale ricompensa per prestazioni particolari possono essere corrisposti piccoli  premi in natura.   3 I premi possono essere assegnati anche a gruppi di impiegati.   Art. 3445 Premi di risultato sotto forma di premi di riconoscimento   (art. 15 LPers)   1 Qualora lo stipendio abbia raggiunto l’importo massimo della classe di stipendio,  può essere corrisposto un premio di risultato sotto forma di premio di riconosci- mento, a condizione che le prestazioni corrispondano al livello di valutazione A+.   2 Il premio di riconoscimento ammonta al massimo al 5 per cento dell’importo  massimo della classe di stipendio.   3 Non sussiste alcun diritto al premio di riconoscimento. Ogni anno, esso è oggetto  di una nuova decisione.   4 I premi di riconoscimento possono essere assegnati, al massimo, al 18 per cento dei  cancellieri e al 18 per cento degli altri impiegati.   Art. 35 Indennità in funzione del mercato del lavoro   (art. 15 LPers)   Per acquisire e mantenere personale particolarmente qualificato e indurlo a rimanere,  può essere versata un’indennità in funzione del mercato del lavoro fino al 20 per  cento dell’importo massimo della classe di stipendio.   Art. 3646 Diritto all’assegno familiare   (art. 31 cpv. 1 e 2 LPers)   L’assegno familiare è versato fino a che il figlio ha compiuto i 18 anni d’età. Per i  figli in formazione e i figli incapaci al guadagno (art. 7 della LF del 6 ottobre 200047  sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali), l’assegno familiare è  versato al massimo fino al compimento del 25° anno d’età.       44 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 3 ago. 2009, in vigore dal 1° set. 2009   (RU 2009 3961).   45 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 3 ago. 2009, in vigore dal 1° set. 2009   (RU 2009 3961).   46 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009   (RU 2008 5957).   47 RS 830.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   14   172.220.114   Art. 36a48 Prestazioni complementari all’assegno familiare   Il Tribunale federale versa prestazioni complementari all’assegno familiare di im- porto uguale a quelle versate nell’amministrazione generale della Confederazione.   Art. 36b49 Assegno per l’assistenza a congiunti   La metà dell’importo dell’assegno previsto per ogni ulteriore figlio fino al compi- mento del 16° anno d’età può essere versato all’impiegato:   a. il cui coniuge o partner in unione domestica registrata è impedito durevol- mente di esercitare un’attività lucrativa a causa di grave malattia;   b. che provvede al sostegno di parenti prossimi su ordine dell’autorità.   Sezione 8: Valutazione   Art. 37 Valutazione della funzione   (art. 15 LPers)   1 Ogni funzione è valutata e attribuita a una classe di stipendio.   2 I criteri determinanti per la valutazione sono la formazione preliminare chiesta,  l’entità dei compiti e delle esigenze, come pure le responsabilità e i rischi inerenti  alla funzione.   3 Il capo del personale prepara la valutazione. Egli applica le direttive del Diparti- mento federale delle finanze per analogia e può chiedere il parere dell’Ufficio fede- rale del personale.   Sezione 9: Tempo di lavoro, vacanze, congedi   Art. 38 Tempo di lavoro   (art. 17 LPers)   1 Per gli impiegati a tempo pieno la durata settimanale del lavoro è, in media, di 42  ore. Per gli impiegati a tempo parziale essa si riduce in funzione del tasso d’occu- pazione. Sono fatte salve le deroghe al disciplinamento applicabili ai quadri.   2 Se l’esercizio lo permette, agli impiegati sottoposti alla registrazione del tempo di  lavoro sono offerte differenti forme di durata del lavoro. Esse si basano di norma  sull’orario di lavoro mobile.   3 Agli impiegati sottoposti alla registrazione del tempo di lavoro, il datore di lavoro  offre un tempo di lavoro tra le 40 e le 44 ore settimanali con compensazione delle  ore in più o in meno mediante supplemento o riduzione di giorni di vacanza o di       48 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009   (RU 2008 5957).   49 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009   (RU 2008 5957).     Personale del Tribunale federale. O   15   172.220.114   stipendio. Ai cancellieri sono offerti corrispondenti modelli di lavoro che prevedono  giorni di vacanza supplementari contro riduzione dello stipendio.   4 Agli impiegati che hanno convenuto l’orario di lavoro basato sulla fiducia e che si  dichiarano disposti a fornire ore supplementari senza compensazione del tempo di  lavoro può essere concessa la stessa indennità riconosciuta al personale dell’ammi- nistrazione generale della Confederazione.50   5 D’intesa con il datore di lavoro gli impiegati possono svolgere una parte del loro  lavoro in telelavoro (lavoro mobile e lavoro a domicilio).51   Art. 39 Lavoro aggiuntivo e lavoro supplementare   (art. 17 LPers)   1 Su proposta dei quadri e per un periodo limitato, possono essere ordinati un lavoro  aggiuntivo e un lavoro supplementare in caso di sovraccarico eccezionale di lavoro o  di lavoro urgente.   2 In generale, il lavoro aggiuntivo e il lavoro supplementare devono essere compen- sati con un periodo di tempo libero della stessa durata.   3 Se non è possibile effettuare la compensazione con un periodo di tempo libero, i  giorni di compensazione possono essere riportati sul prossimo anno civile oppure, in  casi giustificati, sostituiti mediante versamento di un’indennità in contanti.   4 L’indennità ammonta:   a. al 100 per cento dello stipendio convertito in salario orario, per lavoro ag- giuntivo che non eccede la durata settimanale massima del lavoro di 45 ore;   b. al 125 per cento dello stipendio convertito in salario orario, per lavoro sup- plementare che eccede la durata settimanale massima del lavoro di 45 ore.   5 Ogni anno civile possono essere sostituite mediante indennità in contanti comples- sivamente non più di 150 ore di lavoro aggiuntivo e supplementare.   6 Sul prossimo anno civile possono essere riportate complessivamente non più di  100 ore di lavoro aggiuntivo e supplementare.   7 Per gli impiegati a tempo parziale i capoversi 4–6 si applicano proporzionalmente  al tasso d’occupazione.   Art. 40 Giorni di libero   (art. 17 LPers)   1 Se l’anno civile comprende:   a. meno di 63 domeniche e giorni festivi, i giorni di libero mancanti vengono  compensati;       50 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 23 dic. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009   (RU 2009 353).   51 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 12 ott. 2020, in vigore dal 1° gen. 2021  (RU 2020 4965).     Consiglio federale e Amministrazione federale   16   172.220.114   b. più di 63 domeniche e giorni festivi, i giorni supplementari sono computati  sulle vacanze.   2 A Losanna sono considerati giorni festivi il Capodanno, il 2 gennaio, il Venerdì  Santo, il Lunedì di Pasqua, l’Ascensione, il Lunedì di Pentecoste, il 1° agosto (gior- no della Festa nazionale), il Lunedì della Festa federale di ringraziamento, il Natale  e il giorno di Santo Stefano. Il personale ha libero anche il pomeriggio della vigilia  di Natale e il pomeriggio di san Silvestro.52   3 A Lucerna sono considerati giorni festivi il Capodanno, il 2 gennaio, il Venerdì  Santo, il Lunedì di Pasqua, l’Ascensione, il Lunedì di Pentecoste, il Corpus Domini,  il 1° agosto (giorno della Festa nazionale), l’Assunzione di Maria, il 2 ottobre,  Ognissanti, l’Immacolata Concezione, il Natale e il giorno di Santo Stefano. Il  personale ha libero anche una mezza giornata in occasione del giovedì grasso e del  lunedì grasso, come pure il pomeriggio della vigilia di Natale e il pomeriggio di san  Silvestro.53   4 Per gli impiegati del Tribunale federale che lavorano altrove valgono le prescri- zioni federali in vigore per le relative sedi.54   Art. 41 Vacanze   (art. 17 LPers)   1 Ogni anno civile gli impiegati hanno diritto a:   a. sei settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compiono il  20° anno d’età;   b. cinque settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il  21° anno d’età;   c. sei settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 50° an- no d’età;   d. sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il  60° anno d’età.   2 Le vacanze devono essere stabilite in modo da non pregiudicare l’andamento del  lavoro e da consentire all’impiegato di riposare.   3 Di principio, le vacanze devono essere prese nel corso dell’anno civile in cui nasce  il diritto. Se ciò non è possibile, esse devono essere prese l’anno successivo.   4 Le vacanze sono ridotte in proporzione alla durata delle assenze se durante un anno  civile l’impiegato è assente dal lavoro più di:        52 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   53 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   54 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).     Personale del Tribunale federale. O   17   172.220.114   a.55 90 giorni complessivi di calendario per malattia, infortunio o servizio obbli- gatorio; nel calcolo della riduzione non è tenuto conto dei primi 90 giorni di  assenza. Sono considerati giorni di assenza i giorni in cui l’impiegato non ha  lavorato secondo il proprio tasso di occupazione;   b. 30 giorni per congedo non pagato.56   Art. 42 Congedi   (art. 17 LPers)   1 Gli impiegati che devono o vogliono sospendere in casi particolari il lavoro, devo- no presentare una domanda di congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato.   2 Nell’esame della domanda vengono considerati in modo adeguato il motivo e la  situazione sul mercato del lavoro. Anche le prestazioni e il comportamento possono  essere presi in considerazione.   3 Inoltre, le direttive del Dipartimento federale delle finanze sono applicabili per  analogia.   Sezione 10: Altre prestazioni del datore di lavoro   Art. 43 Apparecchi di lavoro, materiale   (art. 18 cpv. 1 LPers)   1 Gli impiegati ricevono gli apparecchi di lavoro e il materiale necessari.   2 Può essere corrisposta un’indennità agli impiegati che, d’intesa con il datore di  lavoro, utilizzano apparecchi di lavoro e materiale propri.   Art. 44 Indumenti da lavoro   (art. 18 cpv. 1 e art. 21 cpv. 1 lett. c LPers)   Gli uscieri e i collaboratori della soprintendenza dell’immobile portano un indu- mento da lavoro. Esso è fornito loro gratuitamente.   Art. 45 Spese   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Agli impiegati sono rimborsate le spese supplementari sostenute nell’esercizio  della loro professione.   2 I tassi stabiliti dal Dipartimento federale delle finanze sono analogicamente appli- cabili per:   a. i pasti, l’alloggio e i viaggi;       55 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   56 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Consiglio federale e Amministrazione federale   18   172.220.114   b. i viaggi di servizio all’estero;   c. la partecipazione a conferenze internazionali;   d. il trasloco per motivi di servizio;   e. le spese di rappresentanza.   Art. 4657 Premi di fedeltà   (art. 32 lett. b LPers)   1 Un premio di fedeltà può essere attribuito dopo dieci anni d’impiego e, in seguito,  dopo ogni ulteriore 5° anno d’impiego.58   2 Il premio di fedeltà consiste in:   a. metà di uno stipendio mensile dopo il 10° e il 15° anno d’impiego;   b. uno stipendio mensile dopo il 20° anno e in seguito dopo ogni 5° anno  d’impiego.59   3 Il premio di fedeltà viene in linea di principio corrisposto in contanti. D’intesa con  il superiore e a titolo eccezionale gli impiegati lo possono prendere sotto forma di  congedo pagato.   4 Il premio può essere rifiutato totalmente o in parte agli impiegati le cui prestazioni  o il cui comportamento sono soltanto parzialmente soddisfacenti.   5 Per determinare il numero degli anni d’impiego sono presi in considerazione,  indipendentemente dal tasso d’occupazione, i rapporti di lavoro ininterrotti presso  unità amministrative della Confederazione. Il periodo di tirocinio secondo la legge  del 13 dicembre 200260 sulla formazione professionale non è preso in considerazio- ne.61   Art. 47 Proposte di miglioramento   (art. 32 lett. c LPers)   1 Mediante misure appropriate, i quadri sostengono un comportamento innovativo e  promuovono l’attuazione di proposte di miglioramento.   2 Le proposte attuate possono essere ricompensate con un premio in contanti o con  altre prestazioni di uguale controvalore.       57 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 3 ago. 2009, in vigore dal 1° set. 2009   (RU 2009 3961).   58 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 19 ott. 2015, in vigore dal 1° gen. 2016  (RU 2015 4105).   59 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 19 ott. 2015, in vigore dal 1° gen. 2016  (RU 2015 4105).   60 RS 412.10  61 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453). Vedi anche la disp. trans. di detta mod. all’art. 89a.     Personale del Tribunale federale. O   19   172.220.114   Art. 48 Sostegno di infrastrutture a favore del personale   (art. 32 lett. e LPers)62   1 Per agevolare le condizioni o l’organizzazione individuale del lavoro, il datore di  lavoro può sostenere infrastrutture a favore del personale, come:   a. la custodia dei bambini, complementare alla custodia assicurata dalla fami- glia;   b. ristoranti per il personale, locali ricreativi e altre strutture intese a mantenere  e migliorare le prestazioni degli impiegati.   2 Le condizioni favorevoli accordate sui capitali a risparmio depositati presso la  Cassa di risparmio del personale federale sono rette dalle disposizioni dei relativi  istituti.63   3 Il datore di lavoro può sostenere le iniziative destinate a promuovere i contatti tra  gli impiegati attivi e pensionati.   Art. 49 Spese di procedura e ripetibili   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Il datore di lavoro rimborsa le spese di procedura e le ripetibili agli impiegati coin- volti in un procedimento civile o penale in seguito all’esercizio della loro attività di  servizio, se:   a. il procedimento è in relazione con l’attività di servizio;   b. l’atto non è stato commesso né per negligenza grave né intenzionalmente; e   c. la Confederazione ha un interesse allo svolgimento del processo.   2 Fintanto che la decisione non sia cresciuta in giudicato, sono fornite unicamente  garanzie di pagamento. Per motivi importanti le spese possono essere eccezional- mente rimborsate prima della crescita in giudicato della decisione.   Art. 50 Versamento di indennità   (art. 19 LPers)   1 Se il datore di lavoro disdice i rapporti di lavoro senza che agli impiegati sia impu- tata una colpa, hanno diritto a un’indennità, fatto salvo il capoverso 4:   a. gli impiegati che rivestono una funzione altamente specializzata, per la quale  la domanda è inesistente o molto debole;   b. gli impiegati il cui rapporto di lavoro presso un datore di lavoro ai sensi  dell’articolo 3 LPers è durato ininterrottamente per 20 anni;   c. gli impiegati con almeno 50 anni d’età.       62 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   63 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Consiglio federale e Amministrazione federale   20   172.220.114   2 Se al segretario generale o al suo supplente non è rinnovata la nomina, senza che  gli sia imputata una colpa, egli ha diritto a un’indennità conformemente all’articolo  51 capoverso 1.   3 Hanno diritto ad altre indennità ai sensi dell’articolo 19 capoverso 4 LPers in caso  di risoluzione del rapporto di lavoro, fatto salvo il capoverso 4:64   a. in singoli casi i quadri superiori;   b. gli impiegati ai quali si applica un piano sociale.   4 Non è corrisposta alcuna indennità se:   a. i rapporti di lavoro proseguono presso un datore di lavoro ai sensi dell’arti- colo 3 LPers;   b.65 ...   c. il rapporto di lavoro è risolto per colpa della persona interessata (art. 18).   5 Le persone assunte presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers entro  un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro devono restituire totalmente o in  parte l’indennità di cui ai capoversi 1 e 2.66   Art. 51 Importo delle indennità   (art. 19 cpv. 5 LPers)67   1 L’indennità di cui all’articolo 50 capoversi 1, 2 e 3 corrisponde almeno a uno  stipendio mensile e al massimo a uno stipendio annuale.68   2 ...69   Art. 52 Prestazioni in caso d’impegno in organizzazioni internazionali   (art. 17 e 18 cpv. 2 Lpers)   Per promuovere l’impegno degli impiegati presso organizzazioni internazionali,  possono essere accordate, in particolare, le seguenti prestazioni:   a. un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato della durata massima  di cinque anni;   b. l’assunzione di costi straordinari connessi all’impiego, nella misura in cui  non sono sopportati, con prestazioni corrispondenti, dall’organizzazione in- ternazionale.       64 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   65 Abrogata dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   66 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   67 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   68 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   69 Abrogato dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Personale del Tribunale federale. O   21   172.220.114   Sezione 10a:70 Previdenza professionale   Art. 52a Salario assicurabile   (art. 32g cpv. 5 LPers)   1 Sono assicurati presso PUBLICA, nel quadro delle disposizioni regolamentari, lo  stipendio e le componenti dello stipendio di cui all’allegato 2 dell’ordinanza del  3 luglio 200171 sul personale federale.   2 Se, secondo l’articolo 26 capoverso 2, a un impiegato non viene versata alcuna  indennità di rincaro, oppure se, secondo l’articolo 67 capoverso 2 o 3, il salario di un  impiegato viene ridotto, il salario assicurabile precedente resta invariato fintanto che  l’indennità di rincaro è di nuovo versata o il diritto al salario in caso di malattia o di  infortunio si estingue.   3 ...72   4 Nel caso di misure legate a ristrutturazioni secondo l’articolo 77, il salario assicu- rabile è determinato in funzione del piano sociale.   Art. 52b Comunicazione   Il salario assicurabile è comunicato a PUBLICA quale stipendio determinante dal  servizio del personale del Tribunale federale.   Art. 52c  Partecipazione al riscatto   (art. 32 lett. a LPers)   Il datore di lavoro può partecipare al riscatto regolamentare finanziandolo mediante i  propri crediti per il personale se, in occasione di una nuova assunzione, la previden- za sembra inadeguata rispetto all’importanza della funzione e delle qualifiche della  persona da assumere.   Art. 52d  Congedo   (art. 17 e 31 cpv. 5 LPers)   1 In caso di congedo non pagato o parzialmente pagato la copertura assicurativa  rimane immutata per almeno due mesi.   2 Se il datore di lavoro accorda un congedo non pagato o parzialmente pagato di più  di due mesi, prima dell’inizio di tale congedo conviene con l’impiegato se e come  continueranno a sussistere l’assicurazione e l’obbligo di pagare i contributi a partire  dal terzo mese di congedo.       70 Introdotta dal n. I dell’O del TF del 21 ago. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008   (RU 2008 4299).   71 RS 172.220.111.3  72 Abrogato dal n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, con effetto dal 1° ago. 2015    (RU 2015 2339).     Consiglio federale e Amministrazione federale   22   172.220.114   3 Se dal terzo mese di congedo non assume più i suoi contributi o i premi di rischio,  il datore di lavoro comunica il congedo a PUBLICA. La persona assicurata può  mantenere la copertura assicurativa avuta finora pagando, oltre ai contributi di  risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di lavoro e i premi di rischio, o  limitare l’assicurazione alla copertura dei rischi di morte e invalidità.   4 I contributi dovuti dall’impiegato durante il suo congedo sono dedotti dal suo  salario alla ripresa del lavoro.   Art. 52dbis 73 Continuazione della previdenza in seguito alla riduzione dello  stipendio   1 Se lo stipendio assicurabile di un impiegato che ha compiuto il 58° anno d’età è  diminuito al massimo della metà, l’impiegato può mantenere, dietro sua richiesta, la  previdenza per la copertura assicurativa precedente (art. 33a della LF del 25 giugno  198274 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità,  LPP) pagando, oltre ai propri contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio  del datore di lavoro e il premio di rischio sulla quota del guadagno finora assicurato  corrispondente alla riduzione dello stipendio.   2 In caso di adeguamenti generali dello stipendio, segnatamente di aumenti reali  dello stipendio e correzioni generali di classificazione, i contributi versati non sono  adeguati alla quota corrispondente alla riduzione dello stipendio.   3 Se la riduzione dello stipendio assicurato è effettuata nell’interesse del datore di  lavoro, questo può finanziare a carico dei crediti per il personale i contributi di  risparmio e il premio di rischio per la continuazione della previdenza, al massimo in  ragione del 50 per cento. La partecipazione ai costi può essere limitata nel tempo.   Art. 52dter 75 Continuazione della previdenza dopo il compimento del 65° anno  d’età   Se il datore di lavoro e l’impiegato convengono il proseguimento del rapporto di  lavoro oltre il 65° anno d’età, l’impiegato può richiedere la continuazione della  previdenza per la vecchiaia fino alla cessazione dell’attività lucrativa, ma al mas- simo fino al compimento del 70° anno d’età (art. 33b LPP76). In questo caso il  datore di lavoro finanzia i contributi di risparmio del datore di lavoro.       73 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 17 gen. 2011, in vigore dal 1° gen. 2011   (RU 2011 639).   74 RS 831.40  75 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 17 gen. 2011, in vigore dal 1° gen. 2011   (RU 2011 639).  76 RS 831.40     Personale del Tribunale federale. O   23   172.220.114   Art. 52e Invalidità professionale   (art. 32j cpv. 2 LPers)   1 Il servizio competente chiede a PUBLICA il versamento di una prestazione  d’invalidità professionale per un impiegato, se:77   a. ha raggiunto il 50° anno d’età;   b. il servizio medico constata, su richiesta del datore di lavoro, che per motivi  di salute l’impiegato è incapace di esercitare o può esercitare soltanto par- zialmente l’attività esercitata finora o un’altra attività ragionevolmente esi- gibile da lui;   c. vi è una decisione passata in giudicato dell’ufficio AI competente che esclu- de il diritto a una rendita o che prevede soltanto una rendita parziale; e   d. i provvedimenti d’integrazione ai sensi dell’articolo 4 capoverso 2 sono stati  infruttuosi senza che vi fosse colpa dell’impiegato.   2 Le modalità del diritto alla prestazione di invalidità professionale nonché il genere  e l’importo della stessa sono disciplinati nel Regolamento di previdenza per gli  impiegati e i beneficiari di rendite della Cassa di previdenza della Confederazione  (RPIC).   Art. 52f Rendita transitoria   (art. 32k cpv. 2 LPers)   1 Se una persona percepisce una rendita transitoria intera o una mezza rendita transi- toria secondo il RPIC, il datore di lavoro assume una parte dei costi per il finanzia- mento della rendita transitoria effettivamente percepita. L’importo della partecipa- zione del datore di lavoro è disciplinato nell’allegato 1 dell’ordinanza del 3 luglio  200178 sul personale federale.   2 Il diritto alla partecipazione del datore di lavoro non sussiste se la durata del rap- porto di lavoro che precede immediatamente il pensionamento è inferiore a cinque  anni.   Sezione 11: Altri obblighi del personale   Art. 53 Luogo di residenza   (art. 21 cpv. 1 lett. a e art. 24 cpv. 2 lett. a LPers)   1 Gli impiegati devono poter raggiungere il Tribunale in un tempo ragionevole.   2 Il responsabile della soprintendenza dell’immobile e il suo sostituto sono tenuti a  risiedere nell’alloggio di servizio a loro attribuito.       77 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   78 RS 172.220.111.3     Consiglio federale e Amministrazione federale   24   172.220.114   Art. 54 Alloggio di servizio   (art. 21 cpv. 1 lett. b LPers)   I principi del Dipartimento federale delle finanze concernenti l’utilizzazione di  alloggi di servizio e la relativa indennità sono applicabili per analogia.   Art. 55 Occupazioni accessorie   (art. 23 LPers)   1 Per esercitare cariche pubbliche e altre attività fuori del rapporto di lavoro con la  Confederazione è necessaria un’autorizzazione se:   a. l’attività è retribuita, oppure   b. l’attività impegna gli impiegati in misura tale da diminuire le loro presta- zioni nel quadro dei rispettivi rapporti di lavoro con la Confederazione, op- pure   c. il tipo di attività rischia di generare un conflitto con gli interessi di servizio.   2 Per esercitare cariche pubbliche come pure attività nell’interesse del Tribunale  federale può essere accordato un congedo pagato fino a 15 giorni.   3 Per gli impiegati a tempo parziale è necessaria un’autorizzazione solo per i motivi  di cui al capoverso 1 lettere b e c.   4 Gli impiegati informano l’autorità competente sui fatti che possono far sorgere  l’obbligo di autorizzazione.   Art. 56 Obbligo di fornire tutto o parte del reddito ricavato da attività a  favore di terzi    (art. 21 cpv. 2 LPers)   1 L’autorizzazione di esercitare un’attività accessoria può essere gravata dell’obbligo  di fornire al datore di lavoro una parte del reddito corrispondente.   2 Se l’attività esercitata a favore di terzi riveste un notevole interesse per la Confede- razione, gli impiegati possono essere esentati totalmente o in parte dall’obbligo di  fornire il reddito corrispondente.   Art. 57 Accettazione di vantaggi   (art. 21 cpv. 3 LPers)   1 Vantaggi esigui, conformi agli usi sociali, in particolare ricevuti nell’ambito di  visite ufficiali, non sono considerati omaggi o altri vantaggi ai sensi dell’articolo 21  capoverso 3 LPers.   2 In caso di dubbio gli impiegati chiarificano con i propri superiori la liceità  dell’accettazione di un vantaggio.     Personale del Tribunale federale. O   25   172.220.114   Art. 58 Segreto professionale e d’ufficio   (art. 22 LPers)   1 Gli impiegati sono tenuti a non divulgare le questioni professionali o giudiziarie  che devono essere mantenute segrete per la loro natura o in virtù di disposizioni  legali speciali.   2 L’obbligo di mantenere il segreto professionale e d’ufficio continua a sussistere  anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.   3 Gli impiegati possono deporre in giudizio come parti, testimoni, persone informate  sui fatti o periti giudiziari intorno a constatazioni attinenti ai loro compiti fatte in  virtù di questi ultimi o nell’esercizio delle loro funzioni solo previa autorizzazione  scritta dell’autorità competente secondo l’articolo 84 e 85. L’autorizzazione non è  necessaria se le deposizioni concernono fatti che giustificano un obbligo di denuncia  o di segnalazione degli impiegati secondo l’articolo 302 del Codice di procedura  penale79 o l’articolo 22a capoversi 1 e 2 LPers.80   4 Restano riservati gli articoli 150–156 in relazione con l’articolo 162 capoverso 1  lettera c della legge federale del 13 dicembre 200281 sull’Assemblea federale.82   Art. 5983   Sezione 12: Violazione degli obblighi professionali   Art. 60 Inchiesta amministrativa   (art. 25 LPers)   1 L’inchiesta amministrativa è intesa ad accertare se sussiste una situazione che  richiede, nell’interesse pubblico, un intervento d’ufficio.   2 L’inchiesta amministrativa non è diretta contro una determinata persona.   3 L’inchiesta amministrativa è condotta da organi d’inchiesta non operanti nel set- tore in causa. Essa può essere affidata a persone esterne al Tribunale federale.   4 La procedura è retta dalla legge federale del 20 dicembre 196884 sulla procedura  amministrativa.       79 RS 312.0  80 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019    (RU 2019 619).  81 RS 171.10  82 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007    (RU 2006 5627).  83 Abrogato dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, con effetto dal 1° gen. 2007    (RU 2006 5627).  84 RS 172.021     Consiglio federale e Amministrazione federale   26   172.220.114   Art. 61 Inchiesta disciplinare   (art. 25 LPers)   1 Con l’apertura dell’inchiesta disciplinare è designata la persona incaricata di svol- gerla. L’inchiesta può essere affidata a persone esterne al Tribunale federale.   2 La procedura disciplinare di prima istanza è disciplinata dalla legge federale del  20 dicembre 196885 sulla procedura amministrativa.   3 L’inchiesta disciplinare termina con la cessazione del rapporto di lavoro.   4 Se la violazione di obblighi professionali conduce simultaneamente a un’inchiesta  disciplinare e a un procedimento penale, la decisione in merito a misure disciplinari  è rinviata fino al termine del procedimento penale. Per motivi importanti la deci- sione in merito a misure disciplinari può essere emessa prima della fine del proce- dimento penale.   Art. 62 Misure disciplinari   (art. 25 LPers)   1 Le misure disciplinari possono essere pronunciate solo al termine di un’inchiesta.   2 Contro gli impiegati che violano i loro obblighi professionali per colpa possono  essere pronunciate le seguenti misure disciplinari:   a. avvertimento;   b.86 ...   c. modifica dell’ambito di attività.   3 Contro gli impiegati che violano i loro obblighi professionali intenzionalmente o  per negligenza grave possono inoltre essere pronunciate le misure disciplinari se- guenti:   a. riduzione dello stipendio fino al 10 per cento, per un anno al massimo;   b. multa fino a 1/5 dello stipendio mensile lordo;   c.87 cambiamento della durata del lavoro.   Art. 63 Prescrizione   (art. 25 LPers)   1 La responsabilità disciplinare degli impiegati si prescrive un anno dopo che la  violazione degli obblighi professionali è stata scoperta e in ogni caso tre anni dopo  l’ultima violazione.   2 La prescrizione è sospesa finché è in corso un procedimento penale promosso per il  medesimo fatto oppure finché sono pendenti ricorsi proposti in una procedura disci- plinare.       85 RS 172.021  86 Abrogata dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).  87 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007    (RU 2006 5627).     Personale del Tribunale federale. O   27   172.220.114   Art. 64 Responsabilità civile   (art. 25 LPers)   La responsabilità degli impiegati per danni da loro causati alla Confederazione o a  un terzo, come pure la procedura intesa alla riparazione di questo danno, sono de- terminate secondo la legge del 14 marzo 195888 sulla responsabilità.   Art. 65 Responsabilità penale   (art. 25 LPers)   1 Se una violazione degli obblighi professionali può entrare in considerazione anche  in quanto infrazione punibile secondo il diritto penale federale o cantonale, gli atti,  con i verbali d’interrogatorio, sono trasmessi al Ministero pubblico della Confedera- zione.   2 L’apertura di un procedimento penale contro gli impiegati è disciplinata dall’arti- colo 7 dell’ordinanza del 30 dicembre 195889 concernente la legge sulla responsabi- lità.   Art. 66 Sospensione dal servizio   (art. 26 LPers)   1 In via cautelare, l’impiegato può essere immediatamente sospeso dalla sua attività  o trasferito a un’altra funzione, segnatamente se:   a. sono constatati o supposti fatti gravi di natura penale o disciplinare, oppure   b. sono rilevate irregolarità ripetute, oppure   c. è ostacolato un procedimento in corso.   2 Simultaneamente, possono essere ridotti o soppressi lo stipendio e altre prestazioni.   Art. 66a90 Sospensione dopo disdetta   (art. 25 LPers)   1 Il servizio competente che ha disdetto il rapporto di lavoro può sospendere  l’impiegato dal lavoro qualora non sia più data la necessaria fiducia.   2 L’impiegato deve notificare il reddito sostitutivo conseguito presso un altro datore  di lavoro o mandante. Tale reddito è dedotto dallo stipendio.       88 RS 170.32  89 RS 170.321  90 Introdtto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).     Consiglio federale e Amministrazione federale   28   172.220.114   Sezione 13: Misure a favore del personale   Art. 6791 Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio   (art. 29 LPers)   1 In caso di impedimento al lavoro per malattia o infortunio, il datore di lavoro versa  lo stipendio totale secondo gli articoli 15 e 16 LPers durante dodici mesi.   2 Scaduto questo periodo il datore di lavoro paga il 90 per cento dello stipendio  durante dodici mesi. L’importo dello stipendio ridotto non deve essere inferiore alle  prestazioni dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni oppure alle prestazio- ni della Cassa pensioni della Confederazione (PUBLICA), alle quali il dipendente  avrebbe diritto in caso di invalidità.   3 In casi eccezionali debitamente motivati il pagamento continuato dello stipendio  secondo il capoverso 2 può essere prolungato fino al termine degli accertamenti  medici o fino al versamento di una rendita, al massimo tuttavia durante ulteriori  dodici mesi. Le prestazioni finanziarie dell’assicurazione per l’invalidità e di  PUBLICA sono computate alla continuazione del pagamento dello stipendio.   4 Le prestazioni secondo i capoversi 1–3 sono concesse dietro presentazione di un  certificato medico. L’autorità competente può chiedere che l’impiegato sia esamina- to da un medico di fiducia o dal servizio medico.   5 Se un impiegato è impedito al lavoro per malattia o infortunio e nei dodici mesi  prima dell’inizio dell’assenza è stato impedito al lavoro per malattia o infortunio per  almeno 30 giorni complessivi, la durata di quest’assenza è computata nel periodo di  cui al capoverso 1.   6 Se un impiegato riprende a lavorare temporaneamente dopo l’inizio dell’impedi- mento al lavoro, i periodi di cui ai capoversi 1–3 sono prorogati del numero di giorni  in cui è prestata l’intera durata giornaliera del lavoro convenuta e sono soddisfatti i  requisiti fissati nella descrizione del posto.   7 Se il rapporto di lavoro di un impiegato è disdetto in virtù dell’articolo 18a capo- verso 4, l’obbligo al pagamento dello stipendio secondo i capoversi 1 e 2 continua a  sussistere per la durata prevista dal contratto disdetto. In tal caso sono computati lo  stipendio percepito in virtù del nuovo rapporto di lavoro nonché le prestazioni  finanziarie dell’assicurazione per l’invalidità e di PUBLICA.   8 Allo scadere dei periodi di cui ai capoversi 1–3 non esiste più alcun diritto allo  stipendio, indipendentemente dall’esistenza del rapporto di lavoro.   9 In caso di rapporti di lavoro di durata determinata, la continuazione del pagamento  dello stipendio secondo i capoversi 1 e 2 termina al più tardi con la conclusione del  rapporto di lavoro.       91 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).     Personale del Tribunale federale. O   29   172.220.114   Art. 67a92 Prestazioni in caso di malattia e infortunio durante i viaggi  di servizio all’estero    (art. 29 LPers)   In caso di malattia o infortunio durante i viaggi di servizio all’estero, il datore di  lavoro assume le spese non coperte dalle assicurazioni private degli impiegati per le  prestazioni che in Svizzera sono rimborsate nel quadro della legge federale del  18 marzo 199493 sull’assicurazione malattie e della legge federale del 20 marzo  198194 sull’assicurazione contro gli infortuni.   Art. 68 Riduzione del diritto allo stipendio   (art. 29 LPers)   1 Gli assegni sociali sono versati per intero anche durante il pagamento continuato  dello stipendio secondo l’articolo 67 capoversi 2 e 3; in seguito, essi sono soppressi.   2 La riduzione secondo l’articolo 67 non interviene se l’attività deve essere sospesa a  causa di un infortunio professionale o di una malattia professionale equiparabile a un  infortunio professionale.   3 Il diritto allo stipendio è ridotto o soppresso se l’impiegato ha causato una malattia  o un infortunio intenzionalmente o per negligenza grave oppure si è esposto consa- pevolmente a un rischio eccezionale o ha affrontato un’impresa temeraria.   4 Il diritto allo stipendio può essere ridotto o, in casi gravi, soppresso se l’impiegato,  senza valido motivo, si rifiuta di collaborare ai provvedimenti d’integrazione di cui  all’articolo 4.95   Art. 69 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali sullo stipendio   (art. 29 cpv. 3 LPers)   1 Le prestazioni dell’assicurazione militare, dell’Istituto nazionale svizzero di assi- curazione contro gli infortuni (SUVA) o di un’altra assicurazione obbligatoria con- tro gli infortuni sono computate sullo stipendio al quale l’impiegato ha diritto in caso  di malattia o infortunio. Le rendite e le indennità giornaliere dell’assicurazione per  l’invalidità sono computate nella misura in cui, aggiunte allo stipendio comprensivo  delle prestazioni computate dell’assicurazione militare, della SUVA o di un’altra  assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, superano lo stipendio al quale  l’impiegato aveva diritto prima della riduzione.   2 Il diritto è ridotto secondo i principi dell’istituto assicurativo se la persona sog- giorna in uno stabilimento ospedaliero a spese dell’assicurazione militare, della  SUVA o di un’altra assicurazione obbligatoria contro gli infortuni oppure dell’assi- curazione per l’invalidità.       92 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019   (RU 2019 619).   93 RS 832.10  94 RS 832.20  95 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).     Consiglio federale e Amministrazione federale   30   172.220.114   Art. 70 Servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile   (art. 29 cpv. 1 LPers)   1 In caso di interruzione del lavoro per servizio militare e servizio di protezione  civile svizzeri obbligatori come pure per la durata del servizio civile, è versato lo sti- pendio integrale. Le indennità per perdita di guadagno previste dalla legge spettano  al datore di lavoro.   2 Se durante il servizio è percepito un supplemento di soldo, lo stipendio è ridotto  dell’importo corrispondente.   3 Per la durata dell’istruzione di base può essere chiesta la restituzione dello stipen- dio, nella misura in cui eccede l’importo dell’indennità per perdita di guadagno, se il  rapporto di lavoro è durato meno di quattro anni.   4 In caso di servizio volontario lo stipendio può essere versato al massimo durante  10 giorni lavorativi all’anno.   5 Gli assegni sociali sono versati integralmente.   Art. 71 Pagamento continuato dello stipendio in caso di maternità   (art. 29 cpv. 1 LPers)   1 In caso d’interruzione del lavoro dovuta a maternità, lo stipendio integrale e gli  assegni sociali sono versati all'impiegata durante quattro mesi.96   2 Su domanda, il lavoro può essere interrotto al più presto un mese prima della data  prevista per il parto.   3 D’intesa con il servizio competente, l’impiegata può beneficiare della metà del  congedo di maternità sotto forma di una riduzione del tasso d’occupazione. Se il  padre del bambino è pure impiegato presso il Tribunale federale, i genitori possono  ripartirsi la riduzione del tempo di lavoro.   Art. 71a97 Riduzione del tasso di occupazione dopo una nascita o un’adozione   1 Dopo la nascita o l’adozione di un figlio, i genitori hanno diritto a una riduzione  del tasso di occupazione del 20 per cento al massimo, sempreché ciò non renda  necessaria alcuna modifica organizzativa. Il nuovo tasso di occupazione non può  essere tuttavia inferiore al 60 per cento.   2 Il diritto alla riduzione del tasso di occupazione deve essere fatto valere entro 12  mesi dalla nascita o dall’adozione.   3 Il lavoro con il tasso di occupazione ridotto inizia al più tardi il primo giorno  successivo al periodo di 12 mesi di cui al capoverso 2 e ha validità a tempo indeter- minato.       96 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   97 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).     Personale del Tribunale federale. O   31   172.220.114   Art. 72 Pagamento continuato dello stipendio in caso di adozione   (art. 17 cpv. 4 LPers)98   1 In caso d’interruzione del lavoro dovuta ad accoglimento di bambini in tenera età  per la cura e l’educazione in vista di un’adozione, lo stipendio è versato durante due  mesi.99   2 Se entrambi i genitori adottivi lavorano presso l’Amministrazione federale, il  diritto al versamento dello stipendio si applica solo a uno di loro. Essi possono  ripartirsi liberamente i due mesi d’interruzione del lavoro.100   3 Sono fatti salvi i disciplinamenti cantonali.101   Art. 73 Pagamento continuato dello stipendio in caso di decesso   (art. 29 cpv. 2 LPers)   1 In caso di decesso dell’impiegato, i superstiti ricevono 1/6 dello stipendio annuale.   2 L’assegno per l’assistenza a congiunti secondo l’articolo 36b è versato in ugual  misura.102   Art. 74 Prestazioni in caso di infortunio professionale   (art. 29 cpv. 1 LPers)   Le prestazioni in caso di infortunio professionale sono determinate secondo l’arti- colo 63 dell’ordinanza del 3 luglio 2001103 sul personale federale, applicabile per  analogia.   Art. 75 Versamento di indennità   (art. 18 cpv. 2 LPers)   1 Un’indennità può essere versata al personale incaricato di partecipare a conferenze  o altre manifestazioni all’estero, che, senza propria colpa, abbia subìto un danno  patrimoniale.   2 L’indennizzo è stabilito d’intesa con il Dipartimento federale delle finanze.   Art. 76 Prescrizione   (art. 34 LPers)   I termini di prescrizione per pretese derivanti dal rapporto di lavoro sono disciplinati  dagli articoli 127 e 128 CO104.       98 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   99 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   100 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   101 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   102 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2008, in vigore dal 1° gen. 2009   (RU 2008 5957).   103 RS 172.220.111.3     Consiglio federale e Amministrazione federale   32   172.220.114   Sezione 14: Ristrutturazioni e riorganizzazioni105   Art. 77 Misure in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni106   (art. 10, 19 e 31 LPers)107   1 Le ristrutturazioni e riorganizzazioni sono attuate in modo socialmente sostenibi- le.108   2 Le seguenti misure sono prioritarie rispetto alla risoluzione del rapporto di lavoro:   a.109 l’occupazione degli impiegati in un altro posto ragionevolmente accettabile;   b.110 ...   c. la riconversione e il perfezionamento professionali;   d. il pensionamento anticipato.   3 Gli impiegati che presumibilmente non potranno più essere occupati in seno  all’unità amministrativa devono essere informati in merito al più tardi sei mesi prima  di un eventuale licenziamento.111   4 Gli impiegati sostengono gli sforzi del datore di lavoro. Collaborano attivamente  alle misure intraprese e danno prova di spirito d’iniziativa, in particolare nella ricer- ca di un nuovo posto di lavoro.   5 La Commissione amministrativa è competente per elaborare e sottoscrivere il  piano sociale con le parti sociali.112       104 RS 220  105 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).  106 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).  107 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).  108 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453). La correzione del 29 gen. 2019 concerne soltanto il testo francese   (RU 2019 419).   109 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   110 Abrogata dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   111 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2339).   112 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 mag. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004   (RU 2004 2995).     Personale del Tribunale federale. O   33   172.220.114   Art. 78 Prestazioni in caso di pensionamento anticipato nell’ambito di  ristrutturazioni e riorganizzazioni113    (art. 31 cpv. 5 LPers)114   1 Nell’ambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni, gli impiegati possono essere  pensionati anticipatamente al più presto a partire dai 55 anni d’età compiuti in quan- to non abbiano rifiutato un’altra occupazione adeguata:115   a. se il loro posto è soppresso, oppure   b. se il loro campo d’attività subisce profonde modifiche, oppure   c. se la misura interviene nel quadro di un’azione di solidarietà con impiegati  più giovani, i cui posti sono soppressi.   2 L’impiegato che al momento del pensionamento anticipato ha un’età compresa fra  i 55 e i 62 anni riceve una rendita di vecchiaia pari a quella cui avrebbe avuto diritto  in caso di pensionamento dopo il 63° anno d’età e una rendita transitoria integral- mente finanziata dal datore di lavoro.116   2bis Se ha già compiuto il 63° anno d’età, oltre alla rendita regolamentare di vec- chiaia l’impiegato riceve anche la rendita transitoria integralmente finanziata dal  datore di lavoro.117   3 Il Tribunale federale rimborsa a PUBLICA la parte non finanziata, al momento del  pensionamento anticipato, delle prestazioni secondo i capoversi 2 e 2bis.118   4 Altre prestazioni possono essere elargite nei casi di rigore.   Art. 78a119 Prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro  di comune intesa    (art. 19 cpv. 3 e 31 cpv. 5 LPers)   Il datore di lavoro può fornire le prestazioni di cui all’articolo 78 all’impiegato che  ha compiuto il 60° anno d’età se:   a. il rapporto di lavoro è sciolto di comune intesa per motivi di politica azien- dale o del personale; e   b. non sussiste alcun motivo di disdetta secondo l’articolo 10 capoverso 3 o 4  LPers.       113 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   114 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   115 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   116 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2339).   117 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2339).   118 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2339).   119 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2339).     Consiglio federale e Amministrazione federale   34   172.220.114   Sezione 15: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali   Art. 79120 Parti sociali   (art. 33 LPers)   1 La partecipazione e la collaborazione delle parti sociali in merito a questioni con- cernenti il personale, in particolare nel quadro di ristrutturazioni, sono garantite  principalmente mediante un’informazione tempestiva ed esauriente, la possibilità di  prendere posizione e, per quanto necessario, mediante l’intavolazione di trattative.   2 Le parti sociali sono informate in modo tempestivo ed esaustivo in merito a tutte le  questioni importanti riguardanti il personale. Sono per lo meno consultate negli  ambiti previsti all’art. 33 cpv. 2 LPers.   3 Le parti sociali del Tribunale federale sono le associazioni del personale della  Confederazione riconosciute.   4 Nella misura in cui il Tribunale federale riprende sostanzialmente un regolamento  dell’amministrazione federale, le informazioni e le consultazioni si limitano alla  delegazione del personale del Tribunale federale.   Art. 80 Delegazione del personale   (art. 33 cpv. 4 LPers)   1 Per assicurare la collaborazione è istituita una delegazione del personale.   2 L’attività della delegazione del personale è di principio di natura consultiva. Essa  si indirizza agli organi amministrativi competenti. La delegazione del personale si  esprime:   a. sulle questioni concernenti il personale in generale o determinate categorie  di impiegati;   b. sulle semplificazioni o sui miglioramenti dei metodi di lavoro come pure su- gli interventi edilizi;   c. sulle questioni relative alla salute e alla formazione.   Art. 80a121 Commissione di conciliazione conformemente alla legge federale  sulla parità dei sessi   1 La commissione di conciliazione secondo la legge federale del 24 marzo 1995122  sulla parità dei sessi si compone di quattro membri. Essa conta un numero uguale di  donne e di uomini.         120 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 mag. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004   (RU 2004 2995).   121 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   122 RS 151.1     Personale del Tribunale federale. O   35   172.220.114   2 Il datore di lavoro è rappresentato da due collaboratori scientifici del Segretariato  generale di sesso diverso. La delegazione del personale designa due membri di cui  almeno uno al proprio interno e almeno un cancelliere o una cancelliera. Il capo del  personale funge da presidente.   3 La procedura è retta per analogia dalle norme dell’ordinanza del 10 dicembre  2004123 sulla commissione di conciliazione secondo la legge sulla parità dei sessi.   Sezione 15a:124 Protezione dei dati   Art. 80b125 Protezione dei dati personali   (art. 27 LPers)   Per il trattamento dei dati personali dei candidati, degli impiegati e degli ex dipen- denti del Tribunale federale sono applicabili per analogia le disposizioni dell’ordi- nanza del 22 novembre 2017126 sulla protezione dei dati personali del personale  federale, fatte salve le disposizioni derogatorie di cui alla presente sezione.   Art. 80c127 Conservazione, archiviazione e distruzione   1 I dossier di candidatura cartacei sono restituiti ai candidati non assunti. Eccezione  fatta per la lettera di candidatura, gli altri dati sono distrutti entro tre anni dal termine  della procedura di candidatura. Sono fatti salvi accordi particolari con i candidati.   2 I dossier personali, comprese le valutazioni delle prestazioni e le decisioni basate  su di esse nonché i risultati dei test della personalità e dei test di valutazione delle  potenzialità, sono conservati per dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavo- ro. Essi vengono poi distrutti se non sono più necessari e se non sono considerati di  valore archivistico giusta l’articolo 4 capoverso 1 dell’ordinanza del Tribunale  federale del 27 settembre 1999128 relativa all’applicazione della legge sull’archivia- zione.   Art. 80d Utilizzazione dell’infrastruttura elettronica   (art. 25b cpv. 2 LTF129)   Per l’utilizzazione dell’infrastruttura elettronica sono applicabili per analogia le  disposizioni dell’ordinanza del 22 febbraio 2012130 sul trattamento di dati personali  derivanti dall’utilizzazione dell’infrastruttura elettronica della Confederazione.       123 RS 172.327.1  124 Introdotta dal n. I dell’O del TF del 17 ago. 2012, in vigore dal 17 ago. 2012    (RU 2012 5413).  125 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019    (RU 2019 619).  126 RS 172.220.111.4  127 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019    (RU 2019 619).  128 RS 152.21  129 L del 17 giu. 2005 sul Tribunale federale (RS 173.110).  130 RS 172.010.442     Consiglio federale e Amministrazione federale   36   172.220.114   Art. 80e Incaricato della protezione dei dati   (art. 11a LPD e art. 23 OLPD)   1 L’incaricato della protezione dei dati del Tribunale federale è:   a. il responsabile della protezione dei dati ai sensi dell’articolo 11a capoverso 5  lettera e della legge federale del 19 giugno 1992131 sulla protezione dei dati  (LPD) e degli articoli 12a e 12b dell’ordinanza del 14 giugno 1993132 relati- va alla legge federale sulla protezione dei dati (OLPD);   b. il consulente per la protezione dei dati giusta l’articolo 23 OLPD.   2 A livello tecnico e professionale, egli esercita la sua funzione in modo indipen- dente.   3 Gli impiegati del Tribunale federale possono in ogni momento ricorrere alla consu- lenza dell’incaricato della protezione dei dati del Tribunale federale.   Art. 80f133  Bollettino del segretariato generale   1 Il bollettino del segretariato generale è un bollettino d'informazione del Tribu- nale federale.   2 I destinatari del bollettino del segretariato generale sono:   a. i membri e gli impiegati del Tribunale federale;   b. su richiesta: gli ex membri del Tribunale federale;   c. su richiesta: gli ex impiegati del Tribunale federale che lavoravano al Tribu- nale federale al momento del pensionamento.   3 Il bollettino del segretariato generale è volto in particolare a informare i destinatari  di cui al capoverso 2:   a. sui progetti in corso al Tribunale federale;   b. su questioni organizzative riguardanti il Tribunale federale;   c. sull'elezione di nuovi membri e sull'assunzione di nuovi collaboratori del  Tribunale federale;   d. su eventi particolari come compleanni, anzianità di servizio, promozioni, na- scite, matrimoni deli attuali ed ex membri e impiegati del Tribunale federale.   4 Il bollettino del segretariato generale può contenere, nei limiti previsti al capoverso  3 lettere a-d, dati personali concernenti gli attuali, futuri ed ex membri e impiegati  del Tribunale federale. Non contiene dati personali degni di particolare protezione.   5 I dati personali di cui al capoverso 4 comprendono in particolare:   a. cognomi e nomi;   b. titolo;       131 RS 235.1  132 RS 235.11  133 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 30 ago. 2021, in vigore dal 1° gen. 2022    (RU 2021 798).     Personale del Tribunale federale. O   37   172.220.114   c. data di nascita;   d. funzione;   e. corte o servizio;   f. numero di telefono;   g. dati concernenti un cambiamento d'ufficio;   h. dati concernenti un cambiamento di corte;   i. dati concernenti la partenza dal Tribunale federale.   6 La pubblicazione dei seguenti dati personali nel bollettino del segretariato generale  necessita il consenso della persona interessata:   a. i futuri impiegati del Tribunale federale:   1. ritratto fotografico,   2. dati concernenti l'impiego precedente;   b. dati concernenti una promozione;   c. dati concernenti l'anzianità di servizio;   d. dati concernenti il matrimonio (data, nome del coniuge);   e. dati concernenti le nascite (data, nome del figlio);   f. compleanno tondo e semitondo degli ex impiegati del Tribunale federale.   7 Il contenuto del bollettino del segretariato generale viene trattato in modo confi- denziale dai destinatari di cui al capoverso 2.   8 Il contenuto del bollettino del segretariato generale può essere messo a disposizio- ne dei destinatari di cui al capoverso 2 mediante una procedura di richiamo protetta  da password.   Sezione 16: ...   Art. 81134   Sezione 17: Competenze   Art. 82135 Corte plenaria   La Corte plenaria è competente per la conclusione, la modifica e la rescissione dei  rapporti di lavoro del segretario generale e del suo sostituto.       134 Abrogato dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013   (RU 2013 2453).   135 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).     Consiglio federale e Amministrazione federale   38   172.220.114   Art. 83136   Art. 84 Commissione amministrativa   1 La Commissione amministrativa è competente per le questioni concernenti i can- cellieri e i collaboratori scientifici direttamente sottoposti al segretario generale.137  Decide in particolare in materia di:   a. assunzione (art. 13);   b. modifica o risoluzione dei rapporti di lavoro (art. 17 e 18);   c. aumenti salariali, indennità di funzione, premi per prestazioni, premi di rico- noscimento e indennità in funzione del mercato del lavoro (art. 25, 26, 32,  33, 34 e 35);   d. valutazione della funzione (art. 37);   e. domande di congedo (art. 42);   f. rifiuti di premi di fedeltà (art. 46);   g. versamento di indennità (art. 50, 51 e 52);   h. autorizzazione per esercitare occupazioni accessorie (art. 55);   i. liberazione dal segreto professionale e d’ufficio (art. 58);   j. apertura di inchieste amministrative e disciplinari e misure disciplinari  (art. 60, 61 e 62);   k. trasmissione di atti al Ministero pubblico della Confederazione (art. 65).   2 La Commissione amministrativa può delegare competenze al segretario generale.   Art. 85 Segretario generale   Il segretario generale è competente per le questioni concernenti gli altri impiegati.   Art. 86 Diritto di proposta   1 Nelle questioni concernenti il personale dispongono di un diritto di proposta:   a. la Commissione amministrativa per la nomina del segretario generale e del  suo sostituto;   b.138 …   c.139 le Corti per l’assunzione e l’attribuzione dei loro cancellieri;       136 Abrogato dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, con effetto dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   137 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   138 Abrogata dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, con effetto dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   139 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).     Personale del Tribunale federale. O   39   172.220.114   d. i presidenti delle Corti per i propri collaboratori;   e.140 …   f. i responsabili dei servizi per i propri collaboratori.   2 …141   Art. 87 Disposizioni d’esecuzione   1 La Commissione amministrativa emana le direttive concernenti le condizioni di  assunzione, lo stipendio iniziale e la carriera dei cancellieri (art. 21 e 23).142   2 La Commissione amministrativa e il segretario generale emanano, nei rispettivi  settori di competenza, le circolari e le direttive in applicazione della presente ordi- nanza, concernenti segnatamente:   a. la formazione continua dei cancellieri (art. 2 cpv. 6);   b. i premi per prestazioni e i premi di riconoscimento (art. 33 e 34);   c. le differenti forme di durata del lavoro e l’orario di lavoro mobile (art. 38);   d. il riporto delle vacanze all’anno successivo (art. 41 cpv. 3);   e. i congedi (art. 42);   f. gli indumenti da lavoro (art. 44);   g. le occupazioni accessorie (art. 55);   h. l’obbligo di fornire tutto o parte del reddito ricavato da attività a favore di  terzi (art. 56);   i. il versamento di indennità in relazione con impieghi all’estero (art. 75);   j. la delegazione del personale (art. 80).   Sezione 18: Disposizioni finali   Art. 88  Modifica del diritto previgente   …143       140 Abrogata dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, con effetto dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   141 Abrogata dal n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, con effetto dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   142 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 20 nov. 2006, in vigore dal 1° gen. 2007   (RU 2006 5627).   143 Le mod. possono essere consultate alla RU 2001 3258.     Consiglio federale e Amministrazione federale   40   172.220.114   Art. 89 Disposizioni introduttive e transitorie   1 I rapporti di servizio vigenti sono convertiti in rapporti di lavoro sottoposti al  nuovo diritto dal 1° gennaio 2002, conformemente all’ordinanza di conversione  OFLPers del 3 luglio 2001144, applicabile per analogia.   2 È fatto salvo il periodo amministrativo del segretario generale e dei cancellieri  nominati funzionari. Queste persone rimangono sottoposte fino al termine dell’anno  2002 alle disposizioni precedenti concernenti la cessazione del rapporto di servizio.  La conversione di questi rapporti di servizio interverrà il 1° gennaio 2003, si sensi  dell’articolo 2 capoversi 2 e 3 dell’ordinanza di conversione OF-LPers.   3 I cambiamenti di funzione e le misure salariali per il 1° gennaio 2002 sono retti dal  nuovo diritto.   4 Se la classe di stipendio è modificata unicamente in seguito al passaggio dal vec- chio al nuovo sistema salariale, è garantito lo stipendio attuale aumentato della com- pensazione del rincaro.   Art. 89a145 Disposizioni transitorie della modifica del 24 giugno 2013   1 I contratti di lavoro dei cancellieri conclusi secondo l’articolo 15 capoverso 2 per  una durata di cinque anni sono mantenuti per una durata massima di un anno a  partire dall’entrata in vigore della modifica del 24 giugno 2013. I cancellieri che non  ottengono un contratto di durata indeterminata possono esigere che il contratto di  lavoro di cinque anni duri fino al suo termine.   2 Per il calcolo del premio di fedeltà secondo l’articolo 46 capoverso 5, gli anni  d’impiego riconosciuti prestati prima dell’entrata in vigore della modifica del  24 giugno 2013 sono conteggiati secondo il diritto anteriore.   3 In caso di uscita e reintegrazione di un impiegato in un’unità amministrativa di cui  all’articolo 2 LPers dopo l’entrata in vigore della modifica del 24 giugno 2013, per il  calcolo del premio di fedeltà non si tiene più conto degli anni d’impiego prestati in  precedenza.   4 Se, prima dell’entrata in vigore della modifica del 24 giugno 2013, l’impiegato era  impedito al lavoro per malattia o infortunio, la durata dell’impedimento al lavoro è  computata nel periodo di due anni secondo l’articolo 18a.   5 Se l’impiegato riprende il lavoro almeno a metà tempo durante un minimo di tre  mesi secondo l’articolo 67 capoverso 5 del diritto anteriore soltanto dopo l’entrata in  vigore della modifica del 24 giugno 2013, l’impedimento al lavoro non è interrotto.       144 [RU 2001 1846. RU 2007 4477 n. I 7]  145 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013    (RU 2013 2453).     Personale del Tribunale federale. O   41   172.220.114   Art. 89b146 Disposizione transitoria della modifica del 29 giugno 2015   La partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria degli  impiegati che hanno compiuto il 59° anno d’età al momento dell’entrata in vigore  della modifica del 29 giugno 2015 e che saranno pensionati anticipatamente al più  tardi entro il 31 luglio 2017 è retta dal diritto anteriore.   Art. 90 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2002.       146 Introdotto dal n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015   (RU 2015 2339).     Consiglio federale e Amministrazione federale   42   172.220.114       	Sezione 1: Disposizioni generali 	Art. 1  	Sezione 2: Politica del personale 	Art. 2 Sviluppo e formazione del personale 	Art. 3 Parità di trattamento fra uomo e donna; protezione della personalità 	Art. 4 Servizio medico e provvedimenti d’integrazione 	Art. 5 Responsabilità familiari e impegni sociali 	Art. 6 Informazione  	Sezione 3: Colloquio con il collaboratore e valutazione del personale 	Art. 7 Scopo 	Art. 8 Principi 	Art. 9  Livelli di valutazione  	Sezione 4: Resoconto 	Art. 10  	Sezione 5: Costituzione, modifica e risoluzione del rapporto di lavoro 	Art. 11 Messa a concorso 	Art. 12 Accesso ai posti 	Art. 13 Contratto di lavoro 	Art. 14 Periodo di prova 	Art. 15 Rapporti di lavoro di durata determinata 	Art. 16 Passaggi all’amministrazione federale 	Art. 17 Modifica del contratto di lavoro 	Art. 17a  Termini di disdetta 	Art. 18 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa 	Art. 18a  Disdetta in caso d’impedimento al lavoro per malattia o infortunio 	Art. 19  Nomina per la durata dalla funzione 	Art. 20  Limite d’età 	Art. 21 Carriera dei cancellieri  	Sezione 6: Stipendio 	Art. 22 Classi di stipendio 	Art. 23 Stipendio iniziale 	Art. 24 Stipendio in caso di occupazione a tempo parziale 	Art. 24a  Stipendio in caso di capacità di rendimento ridotta 	Art. 25  Evoluzione dello stipendio 	Art. 26 Adeguamento straordinario dello stipendio in caso di nuovi compiti o di nuova valutazione della funzione 	Art. 27 Versamento 	Art. 28  Indennità di residenza 	Art. 29  Compensazione del rincaro e aumento reale dello stipendio 	Art. 30 Indennità 	Art. 31 Misure particolari  	Sezione 7: Retribuzioni speciali 	Art. 32 Indennità di funzione 	Art. 33  Premi di risultato sotto forma di premi per prestazioni 	Art. 34  Premi di risultato sotto forma di premi di riconoscimento 	Art. 35 Indennità in funzione del mercato del lavoro 	Art. 36  Diritto all’assegno familiare 	Art. 36a  Prestazioni complementari all’assegno familiare 	Art. 36b  Assegno per l’assistenza a congiunti  	Sezione 8: Valutazione 	Art. 37 Valutazione della funzione  	Sezione 9: Tempo di lavoro, vacanze, congedi 	Art. 38 Tempo di lavoro 	Art. 39 Lavoro aggiuntivo e lavoro supplementare 	Art. 40 Giorni di libero 	Art. 41 Vacanze 	Art. 42 Congedi  	Sezione 10: Altre prestazioni del datore di lavoro 	Art. 43 Apparecchi di lavoro, materiale 	Art. 44 Indumenti da lavoro 	Art. 45 Spese 	Art. 46  Premi di fedeltà 	Art. 47 Proposte di miglioramento 	Art. 48 Sostegno di infrastrutture a favore del personale 	Art. 49 Spese di procedura e ripetibili 	Art. 50 Versamento di indennità 	Art. 51 Importo delle indennità 	Art. 52 Prestazioni in caso d’impegno in organizzazioni internazionali  	Sezione 10a:  Previdenza professionale 	Art. 52a Salario assicurabile 	Art. 52b Comunicazione 	Art. 52c  Partecipazione al riscatto 	Art. 52d  Congedo 	Art. 52dbis   Continuazione della previdenza in seguito alla riduzione dello stipendio 	Art. 52dter   Continuazione della previdenza dopo il compimento del 65  anno d’età 	Art. 52e Invalidità professionale 	Art. 52f Rendita transitoria  	Sezione 11: Altri obblighi del personale 	Art. 53 Luogo di residenza 	Art. 54 Alloggio di servizio 	Art. 55 Occupazioni accessorie 	Art. 56 Obbligo di fornire tutto o parte del reddito ricavato da attività a favore di terzi 	Art. 57 Accettazione di vantaggi 	Art. 58 Segreto professionale e d’ufficio 	Art. 59  	Sezione 12: Violazione degli obblighi professionali 	Art. 60 Inchiesta amministrativa 	Art. 61 Inchiesta disciplinare 	Art. 62 Misure disciplinari 	Art. 63 Prescrizione 	Art. 64 Responsabilità civile 	Art. 65 Responsabilità penale 	Art. 66 Sospensione dal servizio 	Art. 66a  Sospensione dopo disdetta  	Sezione 13: Misure a favore del personale 	Art. 67  Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio 	Art. 67a  Prestazioni in caso di malattia e infortunio durante i viaggi di servizio all’estero 	Art. 68 Riduzione del diritto allo stipendio 	Art. 69 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali sullo stipendio 	Art. 70 Servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile 	Art. 71 Pagamento continuato dello stipendio in caso di maternità 	Art. 71a  Riduzione del tasso di occupazione dopo una nascita o un’adozione 	Art. 72 Pagamento continuato dello stipendio in caso di adozione 	Art. 73 Pagamento continuato dello stipendio in caso di decesso 	Art. 74 Prestazioni in caso di infortunio professionale 	Art. 75 Versamento di indennità 	Art. 76 Prescrizione  	Sezione 14: Ristrutturazioni e riorganizzazioni 	Art. 77 Misure in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni 	Art. 78 Prestazioni in caso di pensionamento anticipato nell’ambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni 	Art. 78a  Prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa  	Sezione 15: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali 	Art. 79  Parti sociali 	Art. 80 Delegazione del personale 	Art. 80a  Commissione di conciliazione conformemente alla legge federale sulla parità dei sessi  	Sezione 15a:  Protezione dei dati 	Art. 80b  Protezione dei dati personali 	Art. 80c  Conservazione, archiviazione e distruzione 	Art. 80d Utilizzazione dell’infrastruttura elettronica 	Art. 80e Incaricato della protezione dei dati 	Art. 80f   Bollettino del segretariato generale  	Sezione 16: ... 	Art. 81  	Sezione 17: Competenze 	Art. 82  Corte plenaria 	Art. 83 	Art. 84 Commissione amministrativa 	Art. 85 Segretario generale 	Art. 86 Diritto di proposta 	Art. 87 Disposizioni d’esecuzione  	Sezione 18: Disposizioni finali 	Art. 88  Modifica del diritto previgente 	Art. 89 Disposizioni introduttive e transitorie 	Art. 89a  Disposizioni transitorie della modifica del 24 giugno 2013 	Art. 89b  Disposizione transitoria della modifica del 29 giugno 2015 	Art. 90 Entrata in vigore