162.420 - Verordnung über den Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub (SMUV)   Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub: Verordnung 162.420  Verordnung über den Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub 1) (SMUV)  Vom 13. Oktober 1987 (Stand 1. Juli 2021)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf den § 13 Abs. 2 des Personalgesetzes vom 17. November 1999 2), 3)  beschliesst:  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für alle Mitarbeiterinnen, die in einem Anstellungsverhältnis zum Kanton Ba- sel-Stadt stehen, sofern das Anstellungsverhältnis bis zum Antritt des Schwangerschaftsurlaubes mehr  als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde.   4) 2 Als Mitarbeiterinnen gelten auch Mitarbeiterinnen auf Durchgangspositionen, Schülerinnen, Lehrlin- ge, Praktikantinnen oder Volontärinnen. 5) 3 Dauerte das Anstellungsverhältnis bis zum Antritt  des Schwangerschaftsurlaubes weniger als drei  Monate oder wurde für weniger als drei Monate eingegangen, so finden die Leistungsvoraussetzungen  des Erwerbsersatzgesetzes Anwendung. Der Lohnanspruch reduziert sich auf 80%. 6) 4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen endet der Lohnanspruch mit Ablauf der Befristung. 7)  §  2 Dauer 1 Der Mitarbeiterin wird auf die Niederkunft hin ein bezahlter Schwangerschafts- und Mutterschaftsur- laub von 16 Wochen gewährt. Der Schwangerschaftsurlaub beginnt frühestens zwei Wochen vor der  voraussichtlichen Niederkunft. Der Mutterschaftsurlaub dauert mindestens 14 Wochen. Er kann – un- ter Verzicht auf einen Schwangerschaftsurlaub – höchstens 16 Wochen nach der Niederkunft und bei  einer Verlängerung gemäss § 2a höchstens 24 Wochen dauern.  8) 2 Die individuelle Regelung des Schwangerschafts- und/oder Mutterschaftsurlaubs ist spätestens vier  Monate vor der voraussichtlichen Niederkunft mit der Vorgesetzten bzw. dem Vorgesetzten und der  Personalchefin bzw. dem Personalchef schriftlich zu vereinbaren. Über den voraussichtlichen Termin  der Niederkunft ist ein Arztzeugnis vorzulegen. 9) 3 Der Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub entsteht: 10)  a) wenn das Kind lebensfähig geboren wird; oder b) wenn die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert hat.  Eine verspätete Geburt zieht keine Kürzung des vereinbarten Mutterschaftsurlaubs nach sich.  1) Fassung vom 24. November 2020, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 28.11.2020) 2) SG 162.100 3) Ingress in der Fassung des RRB vom 6. 6. 2000 (wirksam seit 1. 7. 2000). 4) § 1 Abs. 1 in der Fassung des RRB vom 6. 6. 2000 (wirksam seit 1. 7. 2000). 5) § 1 Abs. 2 in der Fassung des RRB vom 6. 6. 2000 (wirksam seit 1. 7. 2000). 6) § 1 Abs. 3 beigefügt durch RRB vom 22. 3. 2005 (wirksam seit 26. 3. 2005, publiziert am 31. 3. 2005). Abschnitt II des RRB enthält folgende    Übergangsbestimmung: Individuelle Vereinbarungen betreffend Bezug des Schwangerschafts-  und/oder Mutterschaftsurlaubes zwischen der   bzw. den Vorgesetzten bzw. dezentralen Personalverantwortlichen und der schwangeren Mitarbeiterin, die vor dem 26. März 2005 getroffen  wurden, gehen den Bestimmungen der vorliegenden Verordnungsänderung vor. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub von insgesamt  16 Wochen kann dadurch aber nicht verlängert werden.  7) § 1 Abs. 4 beigefügt durch RRB vom 22. 3. 2005 (wirksam seit 26. 3. 2005, publiziert am 31. 3. 2005). Abschnitt II des RRB enthält folgende   Übergangsbestimmung: Individuelle Vereinbarungen betreffend Bezug des Schwangerschafts-  und/oder Mutterschaftsurlaubes zwischen der   bzw. den Vorgesetzten bzw. dezentralen Personalverantwortlichen und der schwangeren Mitarbeiterin, die vor dem 26. März 2005 getroffen  wurden, gehen den Bestimmungen der vorliegenden Verordnungsänderung vor. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub von insgesamt  16 Wochen kann dadurch aber nicht verlängert werden.  8) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 9) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 10) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021)  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/162.100/de   Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub: Verordnung 162.420  4 Krankheit oder Unfall nach Antritt des Mutterschaftsurlaubs verlängert den Urlaub nicht. 11) 5 Mitarbeiterinnen, die sich für einen Schwangerschaftsurlaub entscheiden und krank werden oder ver- unfallen, haben Anspruch auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs im Ausmass der ärztlich be- scheinigten Absenz in den letzten zwei Wochen vor der Niederkunft. 12) 6 Wird das Arbeitsverhältnis von der Mitarbeiterin auf den Niederkunftstermin hin aufgelöst bzw. auf  deren Wunsch nach dem Mutterschaftsurlaub nicht für mindestens zwölf Wochen fortgesetzt, wird ein  bezahlter Urlaub von insgesamt vierzehn Wochen gewährt. Dieser beginnt am Tag der Niederkunft.   Der Anspruch auf bezahlten Schwangerschaftsurlaub entfällt. 13) 7 Die Gewährung von bezahltem Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub hat keine Kürzung des  Ferienanspruchs zur Folge.  §  2a 14) Verlängerung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs bei längerem Spitalaufenthalt des  Neugeborenen 15)  1 Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschaftsurlaub (gleich wie die  Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung gemäss Art. 16c Abs. 3 des Erwerbsersatzgesetzes) um  die Dauer der Hospitalisierung, höchstens aber um acht Wochen, sofern: 16)  a) 17) das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen während mindestens zwei  Wochen im Spital verweilt und  b) 18) der Nachweis vorliegt, dass die Mitarbeiterin vor der Niederkunft bereits beschlossen hat- te, ihre Erwerbstätigkeit nach Ende des Mutterschaftsurlaubs fortzusetzen.  2 Der mindestens zweiwöchige Aufenthalt des Neugeborenen im Spital sowie die effektive Dauer des   Spitalaufenthalts des Neugeborenen sind mit ärztlichem Attest zu belegen. 19)  §  2b 20) Ende des Anspruchs bei Wiederaufnahme der Arbeit 1 Der Anspruch auf Entschädigung endet vorzeitig am Tag der Wiederaufnahme einer Erwerbstätig- keit, unabhängig vom Beschäftigungsgrad. 21)  §  3 22) Stillurlaub  §  4 Sicherung des Arbeitsplatzes 1 Für die Zeit eines bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs sowie eines aufgrund einer   ärztlichen Bescheinigung bewilligten längeren Urlaubs wird der Mitarbeiterin der bisherige Arbeits- platz im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten garantiert.  11) § 2 Abs. 4 in der Fassung des RRB vom 5. 7. 2011 (wirksam seit 10. 7. 2011). 12) § 2 Abs. 5 in der Fassung des RRB vom 5. 7. 2011 (wirksam seit 10. 7. 2011). 13) § 2 Abs. 6 in der Fassung des RRB vom 3. 1. 2006 (wirksam seit 1. 7. 2005, publiziert am 18. 1. 2006). 14) § 2a beigefügt durch RRB vom 22. 3. 2005 (wirksam seit 26. 3. 2005, publiziert am 31. 3. 2005). Abschn. II dieses RRB enthält folgende Über-  gangsbestimmung: Individuelle Vereinbarungen betreffend Bezug des Schwangerschafts- und/oder Mutterschaftsurlaubes zwischen der bzw. den   Vorgesetzten bzw. dezentralen Personalverantwortlichen und der schwangeren Mitarbeiterin, die vor dem 26. März 2005 getroffen wurden, ge- hen den Bestimmungen der vorliegenden Verordnungsänderung vor. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen   kann dadurch aber nicht verlängert werden.  15) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 16) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 17) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 18) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 19) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 20) § 2b beigefügt durch RRB vom 22. 3. 2005 (wirksam seit 26. 3. 2005, publiziert am 31. 3. 2005). Abschn. II dieses RRB enthält folgende Über -  gangsbestimmung: Individuelle Vereinbarungen betreffend Bezug des Schwangerschafts- und/oder Mutterschaftsurlaubes zwischen der bzw. den   Vorgesetzten bzw. dezentralen Personalverantwortlichen und der schwangeren Mitarbeiterin, die vor dem 26. März 2005 getroffen wurden, ge- hen den Bestimmungen der vorliegenden Verordnungsänderung vor. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen   kann dadurch aber nicht verlängert werden.  21) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 22) § 3 aufgehoben durch RRB vom 5. 7. 2011 (wirksam seit 10. 7. 2011).  2    Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub: Verordnung 162.420  §  5 Änderung des Beschäftigungsgrades 1 Unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse kann auf Gesuch der Mitarbeiterin für die Zeit   der Schwangerschaft der bisherige Beschäftigungsgrad, unter entsprechender Kürzung des Lohnes, re- duziert werden. 23)  §  6 Lohnanspruch 1 Für die gesamte Dauer des bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs erhält die Mitar- beiterin unter Vorbehalt von § 7 den vollumfänglichen Lohn.   24) 2 Wird das Arbeitsverhältnis von der Mitarbeiterin auf die Niederkunft hin aufgelöst bzw. nach dem  Mutterschaftsurlaub nicht für mindestens zwölf Wochen wieder aufgenommen, so reduziert sich der   Lohnanspruch auf vierzehn Wochen ab Niederkunft. 25) 3 Der Lohn, welcher über die 14 Wochen Mutterschaftsurlaub gemäss Abs. 2 hinausgeht, steht unter  dem Vorbehalt der Rückforderung bzw. Verrechnung mit Lohnguthaben per Austritt, wenn die Mitar- beiterin die Arbeit  nach dem Mutterschaftsurlaub nicht für mindestens zwölf Wochen wieder auf- nimmt. 26) 4 Der für die Dauer des verlängerten Mutterschaftsurlaubs gemäss § 2a geschuldete Lohn ist von der   Reduktion des Lohnanspruchs gemäss Abs. 2 nicht betroffen. 27)  §  7 28) Berechnung des Lohnes 29) 1 … 30) 2 Bei wechselndem Beschäftigungsgrad vor Antritt des Schwangerschafts-bzw. des Mutterschaftsur- laubs ist der Durchschnitt der sechs zuvor bezogenen Monatslöhne, zuzüglich Sozialzulagen, für die   Berechnung des Lohnanspruches massgebend.  §  7a 31) Stillzeit 1 Nimmt die Mitarbeiterin ihre Tätigkeit wieder auf, ist ihr während des ersten Lebensjahres des Kin- des für das Stillen oder für das Abpumpen von Milch erforderliche Zeit freizugeben. Davon wird als   bezahlte Arbeitszeit angerechnet: 32)  a. 33) bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu 4.2 Stunden: 30 Minuten b. 34) bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4.2 Stunden: 60 Minuten c. 35) bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden: 90 Minuten  2 Die Anrechnung der Arbeitszeit erfolgt unabhängig davon, ob die Mitarbeiterin den Arbeitsplatz ver- lässt. 36) 3 Die Mitarbeiterin darf mit der Stillzeit keine positive Gleitzeit generieren. 37) 4 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nicht über die vereinbarte ordentliche Dauer der täg- lichen Arbeit hinaus beschäftigt werden, jedoch keinesfalls über 9 Stunden hinaus. 38)  23) Fassung vom 24. November 2020, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 28.11.2020) 24) § 6 Abs. 1 in der Fassung des RRB vom 22. 3. 2005 (wirksam seit 26. 3. 2005, publiziert am 31. 3. 2005). Abschn. II dieses RRB enthält folgen -  de Übergangsbestimmung: Individuelle Vereinbarungen betreffend Bezug des Schwangerschafts- und/oder Mutterschaftsurlaubes zwischen der   bzw. den Vorgesetzten bzw. dezentralen Personalverantwortlichen und der schwangeren Mitarbeiterin, die vor dem 26. März 2005 getroffen  wurden, gehen den Bestimmungen der vorliegenden Verordnungsänderung vor. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub von insgesamt  16 Wochen kann dadurch aber nicht verlängert werden.  25) § 6 Abs. 2 in der Fassung des RRB vom 3. 1. 2006 (wirksam seit 1. 7. 2005, publiziert am 18. 1. 2006). 26) Eingefügt am 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 27) Eingefügt am 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 28) § 7 in der Fassung des RRB vom 3. 1. 2006 (wirksam seit 1. 7. 2005, publiziert am 18. 1. 2006). 29) Fassung vom 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 30) Aufgehoben am 22. Juni 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (KB 26.06.2021) 31) § 7a eingefügt durch RRB vom 5. 7. 2011 (wirksam seit 10. 7. 2011). 32) Fassung vom 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 33) Eingefügt am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 34) Eingefügt am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 35) Eingefügt am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 36) Eingefügt am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 37) Eingefügt am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 38) Eingefügt am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015)  3    Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub: Verordnung 162.420  §  7b 39) …  §  7c 40) …  §  8 41) Schlussbestimmung 1 Dieser Verordnung bleiben die Bestimmungen der Verordnung betreffend Ferien und Urlaub der  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons Basel-Stadt vorbehalten.  §  9 Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts 1 ... 42) 2 ... 43) 3 Der Regierungsratsbeschluss Nr. 2338 vom 12. Juli 1977 über den Schwangerschaftsurlaub 44) wird  aufgehoben.  Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird auf den 1. November 1987 wirksam.  39) Aufgehoben am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 40) Aufgehoben am 20. Oktober 2015, wirksam seit 25. Oktober 2015 (KB 24.10.2015) 41) § 8 in der Fassung des RRB vom 6. 6. 2000 (wirksam seit 1. 7. 2000). 42) § 9 Abs. 1: Die Änderung wird hier nicht abgedruckt. 43) § 9 Abs. 2: Die Änderung wird hier nicht abgedruckt. 44) Nicht publiziert.  4   	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Dauer 	§ 2a ) Verlängerung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs bei längerem Spitalaufenthalt des Neugeborenen ) 	§ 2b ) Ende des Anspruchs bei Wiederaufnahme der Arbeit 	§ 3 ) Stillurlaub 	§ 4 Sicherung des Arbeitsplatzes 	§ 5 Änderung des Beschäftigungsgrades 	§ 6 Lohnanspruch 	§ 7 ) Berechnung des Lohnes ) 	§ 7a ) Stillzeit 	§ 7b ) … 	§ 7c ) … 	§ 8 ) Schlussbestimmung 	§ 9 Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts