412.31_10.5.99_118.fm   Lehrpersonalgesetz (LPG) 412.31 Lehrpersonalgesetz (LPG)21  (vom 10. Mai 1999)1  Der Kantonsrat,  nach Einsichtnahme in den Antrag des Regierungsrates vom 8. Juli 1998,  beschliesst:  I. Allgemeine Bestimmungen  Geltungsbereich§ 1.33    1 Diesem Gesetz unterstehen die an der Volksschule tätigen Lehrpersonen, die im Lehrplan vorgesehene Fächer unterrichten. Sie  werden von den Gemeinden gemäss kantonalem Recht beschäftigt.25  2 Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten auch für die Schullei- terinnen und Schulleiter mit Ausnahme der §§ 3 Abs. 1–3, 6, 7 Abs. 3  und 4, 8 Abs. 3, 11 b, 18, 19, 21 Abs. 1, 23 Abs. 3, 25–27.20  3 §§ 24, 24 a, 24 b und 24 c gelten auch für weitere Lehrpersonen, die eine Lehrtätigkeit im Rahmen der Volksschulgesetzgebung aus- üben.  4 §§ 24 a, 24 b und 24 c gelten für alle Lehrpersonen mit einem Lehrdiplom, das zu einer Lehrtätigkeit im Rahmen der Volksschul- gesetzgebung berechtigt.  Bearbeitung  von Personen- daten  § 1 a.27    Die Gemeinden und die für das Bildungswesen zuständige Direktion bearbeiten Personendaten, einschliesslich besonderer Per- sonendaten, soweit es für die Begründung, Durchführung und Beendi- gung eines Arbeitsverhältnisses gemäss §§ 1 und 25 notwendig ist.  Verhältnis zum  Personalgesetz  § 2.    Enthält dieses Gesetz keine ausdrückliche Regelung, richtet  sich das Arbeitsverhältnis der Lehrpersonen, einschliesslich der beruf- lichen Vorsorge, nach den für das übrige Staatspersonal anwendbaren  Bestimmungen.  Zuteilung der  Vollzeit- einheiten29  § 3.    1 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion teilt den  Gemeinden31 aufgrund der Schülerzahlen, eines pro Schulstufe festge- legten Basiswerts und des Sozialindexes die Anzahl der Lehrerstellen  in Vollzeiteinheiten zu. Die Verteilung ist so vorzunehmen, dass der  kantonale Schülerdurchschnitt pro Vollzeiteinheit auf der Kindergar- tenstufe höchstens 17,5 Schülerinnen und Schüler beträgt, auf der Pri- marstufe höchstens 15,7 Schülerinnen und Schüler und auf der Sekun- darstufe höchstens 14,9 Schülerinnen und Schüler. Änderungen der  11. 1. 22 - 115    412.31 Lehrpersonalgesetz (LPG) Strukturen der Volksschule und der Lektionentafel werden bei der  Festlegung der Zahl der Vollzeiteinheiten berücksichtigt. Die Direk- tion kann besondere Verhältnisse einer Schulgemeinde berücksichti- gen. Die Verordnung regelt die Zuteilungsberechnung.30  2 Die Gemeinden31 legen in einem Stellenplan die Aufteilung der  Vollzeiteinheiten auf die Abteilungen und Klassen fest.  3 Bei geänderten Verhältnissen kann die Anzahl der Vollzeiteinhei- ten während des Jahres auf Antrag oder nach Anhören der Gemeinde31 angepasst werden.  4 Die Direktion teilt den Gemeinden31 aufgrund der Anzahl der Lehrerstellen die zusätzlichen Vollzeiteinheiten für die Schulleitungen  zu.20  Verwendung   der Vollzeit- einheiten  § 4.28    Die Aufgaben der Lehrpersonen gemäss §§ 18–18 c sowie  die Aufgaben der Schulleitungen gemäss § 44 des Volksschulgesetzes  vom 7. Februar 20054 werden im Rahmen der zugewiesenen Vollzeit- einheiten erfüllt. Die Verordnung bezeichnet die Ausnahmen.  Anstellungs- verhältnis  § 5.    1 Die Lehrpersonen werden grundsätzlich unbefristet ange- stellt.15  2 Für die Stellvertretung von Lehrpersonen können Vikariate ein- gerichtet werden.   Beschäftigungs- grad und  Unterrichts- verpflichtung  § 6.29    1 Der Beschäftigungsgrad einer Lehrperson beträgt in der  Regel mindestens 35%.  2 Ihr Arbeitspensum besteht mindestens zu 60% aus Unterricht.  Anstellung § 7.25    1 Die Gemeinde31 stellt die Lehrpersonen und die Schullei- tung an.  2 Die Anstellung als Lehrperson setzt insbesondere die Zulassung  zum Schuldienst gemäss den gesetzlichen Bestimmungen über die Lehrerbildung und jene als Schulleiterin oder als Schulleiter eine ent- sprechende Ausbildung voraus.23  3 Die Schulleitung kann eine Lehrperson mit deren Einwilligung  ausnahmsweise stufenfremd oder in Fächern einsetzen, für welche die  Lehrperson keine Unterrichtsbefähigung erworben hat. Bei einem Einsatz von mehr als einem Jahr sorgt die Schulleitung dafür, dass die  Lehrperson das entsprechende Stufendiplom oder die notwendige  Unterrichtsbefähigung erwirbt.  4 Stellt die für das Bildungswesen zuständige Direktion fest, dass  der Bedarf an Lehrpersonen nicht gedeckt werden kann, kann sie die  Gemeinden31 ermächtigen, für längstens ein Jahr Lehrpersonen anzu- stellen, die nicht über die Zulassung zum Schuldienst verfügen. 2    Lehrpersonalgesetz (LPG) 412.31 Probezeit§ 7 a.24    1 Die ersten fünf Monate des Arbeitsverhältnisses der Lehrpersonen gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das  Arbeitsverhältnis beidseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist  von sieben Tagen auf den letzten Schultag vor den Schulferien auf- gelöst werden.  2 Die Probezeit der Schulleiterinnen und Schulleiter richtet sich  nach § 14 des Personalgesetzes vom 27. September 19983.  Kündigung§ 8.    1 Die Schulpflege11 ist für die Kündigung des Arbeitsverhält- nisses zuständig.   2 Diese kann von der Schulpflege und der Lehrperson, der Schul- leiterin oder dem Schulleiter unter Einhaltung einer Kündigungsfrist  von vier Monaten erfolgen:21  a. für das Anstellungsverhältnis einer Lehrperson auf das Ende eines  anstellungsrechtlichen Schuljahres,  b. für das Anstellungsverhältnis einer Schulleiterin oder eines Schul- leiters auf das Ende eines Monats. 3 Wenn Änderungen im Stellenplan es erfordern oder wenn eine   beabsichtigte Kündigung infolge der Sperrfristen gemäss Art. 336 c OR6 nicht auf das Ende des Schuljahres ausgesprochen werden darf, kann  die Schulpflege einer Lehrperson auf das Ende eines Monats kündi- gen. Es gilt die Kündigungsfrist gemäss Abs. 2.21  4 Im ersten Anstellungsjahr an einem Schulort muss die Schulpflege keine Mahnung vornehmen.35  5 Der Anspruch auf eine Abfindung im Sinne von § 26 des Perso- nalgesetzes3 entfällt, wenn die Lehrperson unter gleichen Bedingun- gen ohne zeitlichen Unterbruch wieder angestellt wird.8  Stellen- vermittlung  § 9.    1 Die Gemeinden melden der für das Bildungswesen zustän- digen Direktion die Besetzung und das Freiwerden von Stellen der  Volksschule.  2 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion führt ein öffent- lich zugängliches Verzeichnis der offenen Stellen.  Rechtsweg§ 10.    1 Gegen Anordnungen der Gemeinde31, welche das Arbeits- verhältnis der Lehrperson betreffen, kann an die für das Bildungs- wesen zuständige Direktion rekurriert werden.  2 . . .22  Aufsichts- rechtliches   Einschreiten  § 11.    1 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion kann rechtswidrige Anordnungen der Gemeinde31 betreffend eine Lehrper- son aufheben. Vorbehalten bleibt § 10 Abs. 1.  2 Sie ist befugt, anstelle der Gemeinden31 zu handeln, wenn diese ihre Pflichten beim Vollzug dieses Gesetzes nicht erfüllen. 31. 1. 22 - 115    412.31 Lehrpersonalgesetz (LPG) Mitteilungs- pflichten  § 11 a.20    1 Gemeinden31, Strafverfolgungsbehörden und Gerichte  melden der für das Bildungswesen zuständigen Direktion die Eröff- nung und den Abschluss von Strafuntersuchungen, die Anordnung von Untersuchungshaft sowie Strafurteile betreffend Verbrechen oder  Vergehen, wenn durch das der Lehrperson, der Schulleiterin oder dem  Schulleiter vorgeworfene Verhalten eine Auswirkung auf die Schule,  insbesondere auch auf die Vertrauenswürdigkeit der Lehrperson, der  Schulleiterin oder des Schulleiters nicht ausgeschlossen werden kann.   2 Die Direktion informiert die für die Anstellung zuständige Ge- meinde31, wenn die Prüfung von personalrechtlichen Massnahmen an- gezeigt erscheint.  Verweis § 11 b.20    Wird einer Lehrperson ein Verweis gemäss § 30 des Per- sonalgesetzes3 erteilt, ist innert Jahresfrist eine Mitarbeiterbeurteilung  oder ein gleichwertiges Verfahren durchzuführen.  II. Rechte und Pflichten  A. Rechte  Weiterbildung   und Beratung  § 12.    1 Staat und Gemeinden sorgen für ein Weiterbildungs- und  Beratungsangebot.  2 Sie können an die von Dritten angebotenen Weiterbildungen und  Beratungen Beiträge ausrichten.10  Lohn § 13.    1 Die Verordnung5 regelt die Entlöhnung der Lehrpersonen  und der Schulleitungen.12  2 Der ortsübliche Mietwert einer von der Gemeinde zur Verfügung  gestellten Dienstwohnung und andere Vergünstigungen durch die Gemeinde werden an die Entlöhnung angerechnet.  Einstufung bei  der Anstellung  § 14.    1 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion nimmt  die Lohneinstufung der einzelnen Lehrpersonen und Schulleitungen  vor.12  2 Die Direktion kann den Vollzug der Einstufung an die Gemein- den delegieren.  3 Die Verordnung5 regelt die Grundsätze der Einstufung im Sinne  möglichster Gleichbehandlung durch die Gemeinden.   Lohnauszahlung § 15.    1 Die Löhne und Zulagen werden vom Staat ausgerichtet. 2 Für die Lohnadministration leisten die Gemeinden eine jährliche   Pauschale. Die Verordnung5 regelt deren Höhe.9 4    Lehrpersonalgesetz (LPG) 412.31 Niederlassungs- freiheit  § 16.    Die Lehrpersonen können nicht verpflichtet werden, in der  Gemeinde, in der sie unterrichten, Wohnsitz zu nehmen.  Mitsprache§ 17.    Die Mitspracherechte gemäss § 47 des Personalgesetzes3 stehen den Vereinigungen zu, die wesentliche Teile der Volksschulleh- rerschaft vertreten.  B. Pflichten  Berufsauftrag § 18.29    1 Die Lehrperson unterrichtet und erzieht die Schülerinnen und Schüler im Sinne der Volksschulgesetzgebung. Sie beachtet dabei  die im Lehrplan und dem Schulprogramm festgelegten Grundsätze.  Sie achtet die Persönlichkeit der Kinder.   2 Sie bereitet den Unterricht gewissenhaft vor, gestaltet ihn und  wertet ihn aus. Sie verwendet die obligatorischen Lehrmittel und Lern- materialien und beachtet die Beschlüsse der Schulkonferenz. Im Übri- gen gilt Methodenfreiheit.   3 Sie erledigt die administrativen Arbeiten, die im Zusammenhang  mit ihrer Unterrichtstätigkeit anfallen.  b. Schule§ 18 a.28    1 Die Lehrperson arbeitet als Mitglied der Schulkonfe- renz bei der Gestaltung der Schule mit.   2 Sie stellt sich in angemessenem Umfang für Aufgaben im Schul- wesen zur Verfügung.  c. Zusammen- arbeit  § 18 b.28    Die Lehrperson arbeitet mit anderen Lehrpersonen, den  Eltern, der Schulleitung, den Behörden und weiteren Personen im  Umfeld der Schule zusammen.  d. Weiter- bildung  § 18 c.28    1 Die Lehrperson bildet sich gemäss den gesetzlichen Be- stimmungen über die Lehrerbildung für ihren Beruf regelmässig weiter.  2 Der Besuch von obligatorischen Weiterbildungsveranstaltungen  ausserhalb der Unterrichtszeit im Umfang von bis zu vier Wochen pro  Jahr führt zu keinen zusätzlichen Lohnansprüchen.  Arbeitszeit und  Tätigkeits- bereiche   § 19.29    Die Verordnung regelt die Arbeitszeit, deren Aufteilung  auf die Tätigkeitsbereiche gemäss §§ 18–18 c und die Präsenzzeit der  Lehrpersonen unter Berücksichtigung der Vorgaben gemäss §§ 19 a– 19 c.  a. Unterricht  a. Grundsatz 51. 1. 22 - 115    412.31 Lehrpersonalgesetz (LPG) b. Für den   Unterricht  § 19 a.28    1 Die Verordnung legt für den Unterricht gemäss § 18 fest, wie viele Stunden pro erteilter Lektion als Arbeitszeit angerech- net werden.   2 Die Schulleitung kann die angerechnete Arbeitszeit pro erteilter  Lektion für einzelne Lehrpersonen erhöhen oder vermindern, wenn: a. die Lehrperson Lektionen in Klassen erteilt, deren Grösse vom   Durchschnitt abweicht, b. die Lehrperson nur wenige Fächer erteilt und dieselbe Lektion in   verschiedenen Klassen erteilen kann,  c. der Vor- und Nachbereitungsaufwand der Lehrperson für das Er-  teilen der Unterrichtslektion gering ist,  d. bei der Lehrperson besondere Umstände vorliegen.  c. Für die Tätig- keitsbereiche  gemäss   §§ 18 a–18 c  § 19 b.28    1 Die Verordnung legt für die Tätigkeitsbereiche gemäss  §§ 18 a–18 c fest, wie viele Stunden als Arbeitszeit angerechnet werden.   2 Die Schulleitung kann für einzelne Lehrpersonen eine abwei- chende Stundenzahl festlegen.   3 Die Lehrperson erfasst ihren Zeitaufwand.  d. Für die   Klassen- lehrpersonen,  die Berufs- einführung   und besondere  Aufgaben  § 19 c.28    1 Die Verordnung legt fest, wie viele Stunden für die Klas- senlehrpersonen und für die Lehrpersonen in der Berufseinführungs- phase als Arbeitszeit angerechnet werden.  2 Für besondere Aufgaben kann die Verordnung festlegen, wie viele Stunden an die Arbeitszeit angerechnet werden.  Periodische   Beurteilung  § 20.    1 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion schafft für die Gemeinden verbindliche und einheitliche Instrumente für die  periodische Beurteilung der Lehrpersonen.  2 Die Beurteilung bezweckt insbesondere, die fachliche und soziale  Kompetenz der Lehrpersonen zu fördern.13  Aufsicht durch  die Gemeinde  § 21.31    1 Die Gemeinde übt die Aufsicht über die Erfüllung der  Berufspflichten der Lehrpersonen aus.  2 Sie kann die Teilnahme an Anlässen, Konventen und Weiterbil- dungsveranstaltungen für obligatorisch erklären.  3 Entschädigungen durch die Gemeinde sind nur gestattet, soweit  sie ein angemessenes Entgelt für ausserordentliche Aufwendungen darstellen. Dasselbe gilt für den Ersatz dienstlicher Auslagen.  b. Neben- beschäftigungen  und öffentliche  Ämter29  § 22.    Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung oder eines öffent- lichen Amtes kann von der Gemeinde31 untersagt werden, wenn die Ausübung sich nicht mit dem Lehramt vereinbaren lässt oder die Lehr- person übermässig in Anspruch nimmt.  a. Allgemeines 6    Lehrpersonalgesetz (LPG) 412.31 c. Einhaltung  des Stunden- plans29  § 23.31    1 Die Gemeinden sorgen dafür, dass die Lehrpersonen den Unterricht gemäss Stundenplan erteilen.  2 Die Einstellung des Unterrichts und die Änderung der Unterrichts- zeiten sind nur im Ausnahmefall und mit Zustimmung der Gemeinde  gestattet. Vorbehalten bleiben die gesetzlich vorgesehenen Unterrichts- einstellungen.  3 Ausgefallene Lektionen werden nicht nachgeholt. 4 Die Eltern oder andere Erziehungsberechtigte werden frühzeitig   über die Einstellung des Unterrichts oder Änderungen der Unterrichts- zeiten informiert.  Fachaufsicht  und Freistellung  § 24.    1 Die Gemeinden melden der für das Bildungswesen zustän- digen Direktion schwerwiegende Mängel in der Erfüllung der Berufs- pflicht. Diese veranlasst die notwendigen Massnahmen, insbesondere  eine Fachaufsicht.31  2 Der Schlussbericht bei einer Fachaufsicht kann an die Stelle der  Mitarbeiterbeurteilung gemäss § 19 Abs. 2 des Personalgesetzes3 tre- ten.  3 Wenn das Wohl der Schule es verlangt, insbesondere wenn eine  Gefährdung von Schülerinnen und Schülern zu befürchten ist, kann  die für das Bildungswesen zuständige Direktion eine Lehrperson vom  Schuldienst freistellen und ein Vikariat errichten.  4 Wird während der Freistellung die Besoldung ausgerichtet, kann  sie nachträglich zurückgefordert werden, wenn die freigestellte Lehr- person ihre Berufspflichten wiederholt oder schwer verletzt hat oder  wenn ihre Vertrauenswürdigkeit in anderer Weise schwer beeinträch- tigt erscheint. Letzteres gilt insbesondere bei Verurteilungen zu einer  Freiheitsstrafe infolge eines Verbrechens oder Vergehens gegen die sexuelle Integrität von Kindern oder Abhängigen.19  Beschäftigungs- verbot  § 24 a.18    1 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion kann ein Beschäftigungsverbot für längstens drei Jahre aussprechen, wenn a. eine Lehrperson ihre Berufspflichten wiederholt oder schwer ver-  letzt hat oder b. es das Wohl der Schule verlangt, insbesondere wenn eine Gefähr-  dung der Schülerinnen und Schüler zu befürchten ist. 2 Eine Wiederbeschäftigung kann befristet oder unbefristet erfol-  gen. Sie kann mit Auflagen wie Supervision, Therapie, Begutachtung  oder Verhaltensanweisungen verbunden werden.  71. 1. 22 - 115    412.31 Lehrpersonalgesetz (LPG) Entzug des  Lehrdiploms  § 24 b.18    1 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion kann  ein im Kanton Zürich verliehenes Lehrdiplom entziehen, wenn eine  Lehrperson ihre Berufspflichten wiederholt oder schwer verletzt hat  oder wenn ihre Vertrauenswürdigkeit in anderer Weise schwer beein- trächtigt erscheint, insbesondere wegen Verurteilung zu einer Freiheits- oder Geldstrafe infolge eines Verbrechens oder Vergehens.   2 Bei einer Verurteilung infolge eines Verbrechens oder Vergehens  gegen die sexuelle Integrität von Kindern oder Abhängigen erfolgt der  Entzug des Lehrdiploms zwingend.  3 Einer Lehrperson mit ausserkantonalem oder ausländischem Lehr- diplom wird unter den Voraussetzungen von Abs. 1 und 2 die Zulassung zum Schuldienst im Kanton Zürich verweigert oder entzogen.   4 Die Massnahmen gemäss Abs. 1–3 können befristet oder unbe- fristet angeordnet werden. Befristete Massnahmen können mit Auf- lagen wie Supervision, Therapie, Begutachtung oder Verhaltensanwei- sungen verbunden werden.   5 Die Direktion meldet die Verweigerung oder den Entzug der  Zulassung zum Schuldienst der Schweizerischen Konferenz der kan- tonalen Erziehungsdirektoren und jener Instanz, die das Lehrdiplom  ausstellte. Den Entzug des Lehrdiploms meldet sie der Schweizeri- schen Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektoren.  6 . . .34  Massnahmen  während einer  Administrativ- untersuchung  § 24 c.32    Während einer Administrativuntersuchung trifft die für das Bildungswesen zuständige Direktion die im Interesse der Schule  notwendigen vorsorglichen Massnahmen.  III. Besondere Bestimmungen für Vikariate  Anstellung § 25.    1 In der Regel ordnet die für das Bildungswesen zuständige  Direktion die Vikarinnen und Vikare ab.   2 Die Stellen werden nicht ausgeschrieben. 3 Es werden nach Möglichkeit Vikarinnen und Vikare eingesetzt,   die gemäss den gesetzlichen Bestimmungen über die Lehrerbildung  zum Schuldienst zugelassen sind.  Beendigung § 26.    1 Bei Vikariaten endet das Arbeitsverhältnis in der Regel  durch Ablauf der Anstellungsdauer oder Wegfall des Abordnungs- grundes. 8    Lehrpersonalgesetz (LPG) 412.31 2 Die Vikarin oder der Vikar und die für das Bildungswesen zustän- dige Direktion können zudem das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung  einer Frist von drei Tagen kündigen. Eine Anhörung wird in der Regel  nachträglich durchgeführt.   3 §§ 19 und 20 des Personalgesetzes3 sind nicht anwendbar.  Lohn§ 27.    1 Die Verordnung5 regelt die Entlöhnung der Vikarinnen und Vikare.  2 Die für das Bildungswesen zuständige Direktion kann die Kosten  für ein Vikariat ausnahmsweise Dritten auferlegen.21  IV. Schlussbestimmungen  Vollzug§ 28.    1 Der Regierungsrat erlässt eine Verordnung5 zum Vollzug  des Gesetzes.  2 Bestimmungen in Ausführung von § 13 Abs. 1 und §§ 19 a–19 c  bedürfen der Genehmigung durch den Kantonsrat.29  Überführung ins  Angestellten- verhältnis  § 29.2    1 Die bei Inkrafttreten des Gesetzes gewählten Lehrperso- nen behalten den Wahlstatus bis zum Ablauf der Amtsperiode.  2 Ihr Dienstverhältnis wandelt sich in diesem Zeitpunkt in ein An- stellungsverhältnis im Sinne dieses Gesetzes um, sofern das Dienst- verhältnis nicht bis zum 15. Februar 2000 gekündigt wird.  3 Die Bestimmungen des Personalgesetzes3 über die Abfindung  sind auf diese Kündigungen anwendbar.  Änderung bis- herigen Rechts  § 30.    Die nachstehenden Gesetze werden wie folgt geändert: a. das Wahlgesetz vom 4. September 1983: . . .2, 7  b. das Unterrichtsgesetz vom 23. Dezember 1859: . . .2, 7  c. das Volksschulgesetz vom 11. Juni 1899: . . .7  d. das Schulleistungsgesetz vom 2. Februar 1919: . . .7  e. das Lehrerbildungsgesetz vom 24. September 1978: . . .7  Aufhebung bis- herigen Rechts  § 31.    Mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes wird das Lehrer- besoldungsgesetz vom 3. Juli 1949 aufgehoben.  1 OS 56, 34. In Kraft seit 1. Oktober 2000 (OS 56, 216). 2 In Kraft seit 1. Februar 2000 (OS 56, 53). 3 LS 177.10. 91. 1. 22 - 115  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C56%2C34 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C56%2C216 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C56%2C53   412.31 Lehrpersonalgesetz (LPG)  4 LS 412.100. 5 LS 412.311. 6 SR 220. 7 Text siehe OS 56, 39. 8 Eingefügt durch G vom 15. März 2004 (OS 59, 480). In Kraft seit 1. Januar   2005 (OS 59, 482). 9 Fassung gemäss G vom 15. März 2004 (OS 59, 480). In Kraft seit 1. Januar 2005   (OS 59, 482). 10 Eingefügt durch Volksschulgesetz vom 7. Februar 2005 (OS 61, 194; ABl 2005,   412). In Kraft seit 16. August 2006 (OS 61, 219). 11 Fassung gemäss Volksschulgesetz vom 7. Februar 2005 (OS 61, 194; ABl 2005,   412). In Kraft seit 16. August 2006 (OS 61, 219). 12 Fassung gemäss Volksschulgesetz vom 7. Februar 2005 (OS 61, 194; ABl 2005,   412). In Kraft seit 16. August 2007 (OS 61, 219). 13 Eingefügt durch G vom 15. Januar 2007 (OS 62, 151; ABl 2006, 1117). In Kraft   seit 20. August 2007. 14 Fassung gemäss G vom 15. Januar 2007 (OS 62, 151; ABl 2006, 1117). In Kraft   seit 20. August 2007. 15 Fassung gemäss Volksschulgesetz vom 7. Februar 2005 (OS 61, 194; ABl 2005,   412). In Kraft seit 1. Januar 2008 (OS 61, 219). 16 Aufgehoben durch Volksschulgesetz vom 7. Februar 2005 (OS 61, 194; ABl   2005, 412). In Kraft seit 1. Januar 2008 (OS 61, 219). 17 Fassung gemäss G vom 5. November 2007 (OS 63, 493; ABl 2006, 449). In   Kraft seit 16. August 2009. 18 Eingefügt durch G über die Administrativmassnahmen bei Lehrpersonen an   der Volksschule und an den Mittel- und Berufsfachschulen vom 16. Mai 2011  (OS 66, 586; ABl 2010, 2980). In Kraft seit 1. Januar 2012.  19 Fassung gemäss G über die Administrativmassnahmen bei Lehrpersonen an  der Volksschule und an den Mittel- und Berufsfachschulen vom 16. Mai 2011  (OS 66, 586; ABl 2010, 2980). In Kraft seit 1. Januar 2012.  20 Eingefügt durch G über die Anpassung des Personalrechts bei Lehrpersonen  an der Volksschule vom 6. Februar 2012 (OS 68, 517; ABl 2011, 665). In Kraft  seit 1. Januar 2014.  21 Fassung gemäss G über die Anpassung des Personalrechts bei Lehrpersonen  an der Volksschule vom 6. Februar 2012 (OS 68, 517; ABl 2011, 665). In Kraft  seit 1. Januar 2014.  22 Aufgehoben durch G über die Anpassung des Personalrechts bei Lehrperso- nen an der Volksschule vom 6. Februar 2012 (OS 68, 517; ABl 2011, 665). In  Kraft seit 1. Januar 2014.  23 Fassung gemäss G über die Anpassung des Personalrechts bei Lehrpersonen  an der Volksschule vom 6. Februar 2012 (OS 68, 517; ABl 2011, 665). In Kraft  seit 1. August 2014.  24 Eingefügt durch G über die Anpassung des Personalrechts bei Lehrpersonen  an der Volksschule vom 6. Februar 2012 (OS 68, 517; ABl 2011, 665). In Kraft  seit 1. August 2015. 10  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.311 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C56%2C34 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C59%2C480 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C59%2C480 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C59%2C482 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C59%2C482 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100%2C61%2C194 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100.1%2C61%2C219 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100%2C61%2C194 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100.1%2C61%2C219 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100%2C61%2C194 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100.1%2C61%2C219 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C63%2C493 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C62%2C151 http://www.amtsblatt.zh.ch/root/t100d.cfm?Recid=6078 http://www.amtsblatt.zh.ch/root/t100d.cfm?Recid=6078 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C62%2C151 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100%2C61%2C194 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100.1%2C61%2C219 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100%2C61%2C194 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5026 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.100.1%2C61%2C219 http://www.amtsblatt.zh.ch/root/t100d.cfm?Recid=5854 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20101712_50_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20101712_50_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C66%2C586 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C66%2C586 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=21844 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=21844 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=21844 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C68%2C517 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C68%2C517 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C68%2C517 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C68%2C517 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=21844 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C68%2C517 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=21844   Lehrpersonalgesetz (LPG) 412.31  25 Fassung gemäss G über die Anpassung des Personalrechts bei Lehrpersonen   an der Volksschule vom 6. Februar 2012 (OS 68, 517; ABl 2011, 665). In Kraft  seit 1. August 2015.  26 Fassung gemäss G vom 30. Juni 2014 (OS 70, 314; ABl 2013-06-07). In Kraft  seit 1. Januar 2016.  27 Eingefügt durch G über die Anpassung der Gesetzgebung im Bereich der Bil- dungsdirektion an das Gesetz über die Information und den Datenschutz vom  24. August 2015 (OS 71, 9; ABl 2014-11-14). In Kraft seit 1. Januar 2017 (OS  71, 463; ABl 2016-10-14).  28 Eingefügt durch G vom 2. September 2013 (OS 71, 73; ABl 2011, 3764). In  Kraft seit 1. August 2017 (ABl 2015-03-27).  29 Fassung gemäss G vom 2. September 2013 (OS 71, 73; ABl 2011, 3764). In  Kraft seit 1. August 2017 (ABl 2015-03-27).  30 Fassung gemäss G vom 23. Januar 2017 (OS 73, 68; ABl 2016-07-08). In Kraft seit 1. August 2018.  31 Fassung gemäss G vom 20. April 2020 (OS 75, 563; ABl 2018-12-14). In Kraft  seit 1. Januar 2021.  32 Eingefügt durch G über die Administrativuntersuchung vom 22. Februar 2021  (OS 76, 447; ABl 2018-07-20). In Kraft seit 1. Januar 2022.  33 Fassung gemäss G über die Administrativuntersuchung vom 22. Februar 2021 (OS 76, 447; ABl 2018-07-20). In Kraft seit 1. Januar 2022.  34 Aufgehoben durch G über die Administrativuntersuchung vom 22. Februar  2021 (OS 76, 447; ABl 2018-07-20). In Kraft seit 1. Januar 2022.  35 Fassung gemäss Personalgesetz vom 14. Dezember 2020 (OS 77, 393; ABl 2020- 07-10). In Kraft seit 1. Oktober 2022. 111. 1. 22 - 115  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C71%2C73 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search/22000.pdf?EID=7&DOCID=22000 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C68%2C517 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=21844 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=33847 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C70%2C314 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=852.1%2C71%2C9 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=91305 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=171719 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C71%2C463 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C71%2C463 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C71%2C463 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C71%2C73 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search/22000.pdf?EID=7&DOCID=22000 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=106267 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=106267 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=160615 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C73%2C68 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/320028c8-5f0f-47f8-94c7-5842505a82d3 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C73%2C68 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C75%2C563 https://old.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search/243961.pdf?EID=7&DOCID=243961 https://old.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search/243961.pdf?EID=7&DOCID=243961 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C76%2C447 https://old.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search/243961.pdf?EID=7&DOCID=243961 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/58f2884d-19f4-422a-ad1c-d63c731ec386 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/58f2884d-19f4-422a-ad1c-d63c731ec386 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C76%2C447 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=412.31%2C76%2C447 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10%2C77%2C393