SR 0.822.728.9   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 189   über menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte   Abgeschlossen in Genf am 16. Juni 2011  Von der Bundesversammlung genehmigt am 20. Juni 20141  Ratifikationsurkunde von der Schweiz hinterlegt am 12. November 2014  In Kraft getreten für die Schweiz am 12. November 2015   (Stand am 5. Oktober 2020)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 1. Juni 2011 zu ihrer einhundertsten Tagung zusammengetreten ist,  ist sich der Verpflichtung der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) bewusst,  menschenwürdige Arbeit für alle durch die Verwirklichung der Ziele der Erklärung  der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und der Erklärung  der IAO über soziale Gerechtigkeit für eine faire Globalisierung zu fördern;  anerkennt den bedeutenden Beitrag von Hausangestellten zur globalen Wirtschaft,  der die Verbesserung der Erwerbschancen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  mit Familienpflichten, mehr Möglichkeiten zur Betreuung von alternden Bevölke- rungen, von Kindern und von Menschen mit Behinderungen sowie erhebliche Ein- kommenstransfers innerhalb und zwischen Ländern einschliesst;  ist der Auffassung, dass hauswirtschaftliche Arbeit nach wie vor unterbewertet und  unsichtbar ist und hauptsächlich von Frauen und Mädchen durchgeführt wird, von  denen viele Migrantinnen oder Angehörige benachteiligter Gemeinschaften sind und  die besonders anfällig für Diskriminierung in Bezug auf die Beschäftigungs- und  Arbeitsbedingungen und andere Verletzungen der Menschenrechte sind;  ist ferner der Auffassung, dass in Entwicklungsländern mit historisch geringen  Chancen auf eine formale Beschäftigung Hausangestellte einen bedeutenden Anteil  der einheimischen Erwerbsbevölkerung darstellen und weiterhin zu den am stärksten  ausgegrenzten Personen gehören;  weist darauf hin, dass die internationalen Arbeitsübereinkommen und -empfehlun- gen für alle Arbeitnehmer gelten, einschliesslich der Hausangestellten, soweit nichts  anderes bestimmt ist;  verweist auf die besondere Relevanz für Hausangestellte des Übereinkommens  (Nr. 97) über Wanderarbeiter (Neufassung), 1949, des Übereinkommens (Nr. 143)  über Wanderarbeitnehmer (ergänzende Bestimmungen), 1975, des Übereinkommens  (Nr. 156) über Arbeitnehmer mit Familienpflichten, 1981, des Übereinkommens  (Nr. 181) über private Arbeitsvermittler, 1997, und der Empfehlung (Nr. 198) betref- fend das Arbeitsverhältnis, 2006, sowie des Multilateralen Rahmens der IAO für        AS 2015 4075; BBl 2013 6927  1 AS 2015 4073   0.822.728.9    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.728.9   Arbeitsmigration: Nichtverbindliche Grundsätze und Leitlinien für einen rechte- basierten Ansatz für die Arbeitsmigration (2006);  anerkennt die besonderen Bedingungen, unter denen hauswirtschaftliche Arbeit  durchgeführt wird, die es wünschenswert erscheinen lassen, die allgemeinen Nor- men durch spezifische Normen für Hausangestellte zu ergänzen, um sie in die Lage  zu versetzen, ihre Rechte in vollem Umfang in Anspruch zu nehmen;  verweist auf andere einschlägige internationale Instrumente wie die Allgemeine  Erklärung der Menschenrechte, den Internationalen Pakt über bürgerliche und politi- sche Rechte2, den Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle  Rechte3, das Internationale Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Ras- sendiskriminierung4, das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskri- minierung der Frau5, das Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen die grenz- überschreitende organisierte Kriminalität6 und insbesondere dessen Zusatzprotokoll  zur Verhütung, Bekämpfung und Bestrafung des Menschenhandels, insbesondere  des Frauen- und Kinderhandels7, und dessen Zusatzprotokoll gegen die Schleusung  von Migranten auf dem Land-, See- und Luftweg8, das Übereinkommen über die  Rechte des Kindes9 und die Internationale Konvention zum Schutz der Rechte aller  Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen;  hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend menschenwürdige  Arbeit für Hausangestellte, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesord- nung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.  Die Konferenz nimmt heute, am 16. Juni 2011, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über Hausangestellte, 2011, bezeichnet wird.   Art. 1  Zum Zwecke dieses Übereinkommens:   a) bezeichnet der Ausdruck «hauswirtschaftliche Arbeit» Arbeit, die in einem  oder mehreren Haushalten oder für einen oder mehrere Haushalte durchge- führt wird;   b) bezeichnet der Ausdruck «Hausangestellter10» jede Person, die im Rahmen  eines Arbeitsverhältnisses hauswirtschaftliche Arbeit verrichtet;   c) ist eine Person, die hauswirtschaftliche Arbeit nur gelegentlich oder spora- disch und nicht berufsmässig verrichtet, kein Hausangestellter.       2 SR 0.103.2  3 SR 0.103.1  4 SR 0.104  5 SR 0.108  6 SR 0.311.54  7 SR 0.311.542  8 SR 0.311.541  9 SR 0.107  10 Die männliche Form schliesst grundsätzlich die weibliche Form mit ein.     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   3   0.822.728.9   Art. 2  1.  Das Übereinkommen gilt für alle Hausangestellten.  2.  Ein Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, kann nach Beratung mit den  massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche  bestehen, mit den Verbänden, die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die  Arbeitgeber von Hausangestellten vertreten, folgende Gruppen ganz oder teilweise  aus seinem Geltungsbereich ausnehmen:   a) Gruppen von Arbeitnehmern, denen auf andere Weise ein mindestens  gleichwertiger Schutz geboten wird;   b) begrenzte Gruppen von Arbeitnehmern, bei denen besondere Probleme von  erheblicher Bedeutung auftreten.   3.  Jedes Mitglied, das die im vorstehenden Absatz gebotene Möglichkeit für sich in  Anspruch nimmt, hat in seinem ersten Bericht über die Durchführung des Überein- kommens nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation11  alle auf diese Weise ausgenommenen besonderen Gruppen von Arbeitnehmern und  die Gründe für deren Ausnahme anzugeben und in späteren Berichten alle etwaigen  Massnahmen anzugeben, die getroffen worden sind, um die Anwendung des Über- einkommens auf die betreffenden Arbeitnehmer auszudehnen.   Art. 3  1.  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um die wirksame Förderung und  den wirksamen Schutz der Menschenrechte aller Hausangestellten, wie in diesem  Übereinkommen festgelegt, sicherzustellen.  2.  Jedes Mitglied hat in Bezug auf Hausangestellte die in diesem Übereinkommen  dargelegten Massnahmen zu ergreifen, um die grundlegenden Prinzipien und Rechte  bei der Arbeit zu achten, zu fördern und zu verwirklichen, nämlich:   a) die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts zu Kol- lektivverhandlungen;   b) die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit;  c) die effektive Abschaffung der Kinderarbeit;  d) die Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.   3.  Wenn sie Massnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausangestellte und  die Arbeitgeber von Hausangestellten in den Genuss der Vereinigungsfreiheit und  der effektiven Anerkennung des Rechts zu Kollektivverhandlungen kommen, haben  die Mitglieder das Recht der Hausangestellten und der Arbeitgeber von Hausange- stellten zu schützen, Verbände, Vereinigungen und Bünde ihrer Wahl zu gründen  und diesen, vorbehaltlich der Regeln des betreffenden Verbands, beizutreten.       11 SR 0.820.1     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.728.9   Art. 4  1.  Jedes Mitglied hat ein Mindestalter für Hausangestellte festzulegen, das mit den  Bestimmungen des Übereinkommens (Nr. 138) über das Mindestalter12, 1973, und  des Übereinkommens (Nr. 182) über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit13,  1999, in Einklang steht und nicht niedriger ist als das durch die innerstaatlichen  Rechtsvorschriften für die Arbeitnehmer allgemein festgelegte Alter.  2.  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Arbeit, die  von Hausangestellten verrichtet wird, deren Alter unter 18 Jahren und über dem  Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung liegt, ihrer Schulpflicht nicht im  Wege steht oder ihre Möglichkeiten zur Teilnahme an weiteren Bildungs- oder  Berufsbildungsmassnahmen nicht beeinträchtigt.   Art. 5  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausange- stellte wirksam vor allen Formen von Missbrauch, Belästigung und Gewalt ge- schützt sind.   Art. 6  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausange- stellte wie Arbeitnehmer allgemein, in den Genuss fairer Beschäftigungsbedingun- gen sowie menschenwürdiger Arbeitsbedingungen und, wenn sie im Haushalt woh- nen, menschenwürdiger Lebensbedingungen, die ihre Privatsphäre achten, kommen.   Art. 7  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausange- stellte in leicht verständlicher Weise über ihre Beschäftigungsbedingungen infor- miert werden, und zwar vorzugsweise, wenn möglich, durch schriftliche Verträge in  Übereinstimmung mit den innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gesamtarbeits- verträgen, insbesondere über:   a) den Namen und die Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers;  b) die Anschrift der gewöhnlichen Arbeitsstätte oder Arbeitsstätten;  c) das Anfangsdatum und, wenn der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum   gilt, seine Dauer;  d) die Art der auszuführenden Arbeit;  e) die Entlohnung, die Berechnungsmethode und das Zahlungsintervall;  f) die normale Arbeitszeit;  g) den bezahlten Jahresurlaub und die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten;  h) gegebenenfalls die Bereitstellung von Verpflegung und Unterkunft;       12 SR 0.822.723.8  13 SR 0.822.728.2     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   5   0.822.728.9   i) gegebenenfalls die Probezeit;  j) gegebenenfalls die Rückführungsbedingungen;  k) die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschliess-  lich einer vom Hausangestellten oder vom Arbeitgeber gegebenenfalls ein- zuhaltenden Kündigungsfrist.   Art. 8  1.  Die innerstaatlichen Rechtsvorschriften haben vorzuschreiben, dass migrantische  Hausangestellte, die in einem Land angeworben werden, um hauswirtschaftliche  Arbeit in einem anderen Land zu verrichten, ein schriftliches Stellenangebot oder  einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der in dem Land, in dem die Arbeit verrichtet  werden soll, durchgesetzt werden kann, mit den in Artikel 7 genannten Beschäfti- gungsbedingungen erhalten, bevor sie zur Aufnahme der hauswirtschaftlichen Ar- beit, für die das Angebot oder der Vertrag gilt, Landesgrenzen passieren.  2.  Der vorangegangene Absatz gilt nicht für Arbeitnehmer, die gemäss bilateralen,  regionalen oder multilateralen Vereinbarungen oder im Rahmen von Gebieten  regionaler Wirtschaftsintegration für Beschäftigungszwecke Freizügigkeit genies- sen.  3.  Die Mitglieder haben Massnahmen zu ergreifen, um miteinander zusammenzuar- beiten, damit die wirksame Anwendung der Bestimmungen dieses Übereinkommens  auf migrantische Hausangestellte sichergestellt wird.  4.  Jedes Mitglied hat durch Rechtsvorschriften oder andere Massnahmen die Bedin- gungen festzulegen, unter denen migrantische Hausangestellte nach Ablauf oder  Beendigung des Arbeitsvertrags, für den sie rekrutiert worden sind, Anspruch auf  Rückführung haben.   Art. 9  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausange- stellte:   a) mit ihrem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber frei vereinbaren kön- nen, ob sie im Haushalt wohnen möchten;   b) die im Haushalt wohnen, nicht verpflichtet sind, während der täglichen und  wöchentlichen Ruhezeiten oder des Jahresurlaubs im Haushalt oder bei Mit- gliedern des Haushalts zu bleiben;   c) berechtigt sind, ihre Reise- und Identitätsdokumente in ihrem Besitz zu hal- ten.   Art. 10  1.  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen mit dem Ziel, die Gleichbehandlung  von Hausangestellten und Arbeitnehmern allgemein in Bezug auf die normale Ar- beitszeit, die Überstundenvergütung, die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten  und den bezahlten Jahresurlaub gemäss den innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.728.9   Gesamtarbeitsverträgen sicherzustellen, wobei die besonderen Merkmale der haus- wirtschaftlichen Arbeit zu berücksichtigen sind.  2.  Die wöchentliche Ruhezeit hat mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden zu  betragen.  3.  Zeiten, in denen Hausangestellte nicht frei über ihre Zeit verfügen können und  sich zur Verfügung des Haushalts halten, um möglichen Aufforderungen Folge zu  leisten, sind insoweit als Arbeitszeiten anzusehen, wie dies durch die innerstaat- lichen Rechtsvorschriften, Gesamtarbeitsverträge oder andere, der innerstaatlichen  Praxis entsprechende Mittel festgelegt ist.   Art. 11  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausange- stellte vom Mindestlohnschutz erfasst werden, soweit ein solcher Schutz besteht,  und dass das Entgelt ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts festgesetzt  wird.   Art. 12  1.  Hausangestellte sind in regelmässigen Zeitabständen und mindestens einmal im  Monat direkt in bar zu entlohnen. Sofern die Zahlungsweise nicht durch die inner- staatlichen Rechtsvorschriften oder Gesamtarbeitsverträge vorgesehen ist, kann die  Zahlung mit Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers per Banküberweisung,  Bankscheck, Postscheck, Zahlungsanweisung oder durch ein anderes gesetzliches  geldliches Zahlungsmittel erfolgen.  2.  Die innerstaatlichen Rechtsvorschriften, Gesamtarbeitsverträge oder Schieds- sprüche können die Zahlung eines begrenzten Teils des Entgelts der Hausangestell- ten in Form von Sachleistungen vorsehen, die nicht ungünstiger sind als diejenigen,  die allgemein für andere Gruppen von Arbeitnehmern gelten, unter der Vorausset- zung, dass Massnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitneh- mer mit solchen Sachleistungen einverstanden ist, dass sie dem persönlichen Ge- brauch und Nutzen des Arbeitnehmers dienen und dass der ihnen zugemessene  Geldwert fair und angemessen ist.   Art. 13  1.  Jeder Hausangestellte hat das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumge- bung. Jedes Mitglied hat in Übereinstimmung mit den innerstaatlichen Rechtsvor- schriften und der innerstaatlichen Praxis unter gebührender Berücksichtigung der  besonderen Merkmale der hauswirtschaftlichen Arbeit wirksame Massnahmen zu  ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Hausangestellten bei der Arbeit  sicherzustellen.  2.  Die im vorstehenden Absatz genannten Massnahmen können in Beratung mit den  massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche  bestehen, mit den Verbänden, die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die  Arbeitgeber von Hausangestellten vertreten, schrittweise durchgeführt werden.     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   7   0.822.728.9   Art. 14  1.  Jedes Mitglied hat in Übereinstimmung mit den innerstaatlichen Rechtsvorschrif- ten und unter gebührender Berücksichtigung der besonderen Merkmale der haus- wirtschaftlichen Arbeit geeignete Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen,  dass Hausangestellten im Bereich der Sozialen Sicherheit, einschliesslich des Mut- terschutzes, Bedingungen zugute kommen, die nicht ungünstiger sind als diejenigen,  die für Arbeitnehmer allgemein gelten.  2.  Die im vorstehenden Absatz genannten Massnahmen können in Beratung mit den  massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche  bestehen, mit den Verbänden, die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die  Arbeitgeber von Hausangestellten vertreten, schrittweise umgesetzt werden.   Art. 15  1.  Um Hausangestellte, einschliesslich migrantischer Hausangestellter, die von  privaten Arbeitsvermittlern angeworben oder vermittelt worden sind, wirksam vor  missbräuchlichen Praktiken zu schützen, hat jedes Mitglied:   a) die für die Tätigkeit von privaten Arbeitsvermittlern, die Hausangestellte  anwerben oder vermitteln, massgeblichen Bedingungen in Übereinstimmung  mit den innerstaatlichen Rechtsvorschriften und der innerstaatlichen Praxis  festzulegen;   b) sicherzustellen, dass angemessene Einrichtungen und Verfahren zur Unter- suchung von Beschwerden, angeblichem Missbrauch und angeblichen be- trügerischen Praktiken hinsichtlich der Tätigkeiten privater Arbeitsvermittler  im Zusammenhang mit Hausangestellten vorhanden sind;   c) alle erforderlichen und geeigneten Massnahmen im Rahmen seiner Zustän- digkeit und gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern zu  treffen, um einen ausreichenden Schutz für Hausangestellte vorzusehen und  Missbräuche gegenüber Hausangestellten zu verhindern, die in seinem Ho- heitsgebiet durch private Arbeitsvermittler angeworben oder vermittelt wor- den sind. Diese Massnahmen haben Rechtsvorschriften zu umfassen, die die  jeweiligen Verpflichtungen des privaten Arbeitsvermittlers und des Haus- halts gegenüber dem Hausangestellten festlegen und Zwangsmassnahmen  vorsehen, einschliesslich des Verbots privater Arbeitsvermittler, die Miss- brauch betreiben oder betrügerische Praktiken anwenden;   d) wenn Hausangestellte in einem Land für eine Arbeit in einem anderen Land  angeworben werden, den Abschluss von bilateralen, regionalen oder multila- teralen Vereinbarungen in Erwägung zu ziehen, um Missbrauch und betrü- gerische Praktiken bei der Anwerbung, Vermittlung und Beschäftigung zu  verhindern;   e) Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die von privaten Ar- beitsvermittlern erhobenen Gebühren nicht vom Entgelt der Hausangestell- ten abgezogen werden.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.728.9   2.  Bei der Durchführung jeder der Bestimmungen dieses Artikels hat jedes Mitglied  sich mit den massgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und,  soweit solche bestehen, mit den Verbänden, die Hausangestellte vertreten, und  denjenigen, die Arbeitgeber von Hausangestellten vertreten, zu beraten.   Art. 16  Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um in Übereinstimmung mit den  innerstaatlichen Rechtsvorschriften und der innerstaatlichen Praxis sicherzustellen,  dass alle Hausangestellten entweder von sich aus oder über einen Vertreter effekti- ven Zugang zu Gerichten oder anderen Streitbeilegungsmechanismen haben unter  Bedingungen, die nicht ungünstiger sind als diejenigen, die Arbeitnehmern allge- mein zur Verfügung stehen.   Art. 17  1.  Jedes Mitglied hat wirksame und zugängliche Beschwerdemechanismen und  Mittel zu schaffen, um die Einhaltung der innerstaatlichen Rechtsvorschriften zum  Schutz der Hausangestellten sicherzustellen.  2.  Jedes Mitglied hat unter gebührender Berücksichtigung der besonderen Merkma- le der hauswirtschaftlichen Arbeit Massnahmen gemäss den innerstaatlichen  Rechtsvorschriften in Bezug auf Arbeitsaufsicht, Durchsetzung und Zwangsmass- nahmen zu entwickeln und durchzuführen.  3.  Soweit dies mit den innerstaatlichen Rechtsvorschriften vereinbar ist, haben  solche Massnahmen die Bedingungen festzulegen, unter denen unter gebührender  Achtung der Privatsphäre Zugang zu den Räumlichkeiten des Haushalts gewährt  werden kann.   Art. 18  Jedes Mitglied hat die Bestimmungen dieses Übereinkommens in Beratung mit den  massgebenden Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden durch Rechtsvorschriften  sowie Gesamtarbeitsverträge oder zusätzliche der innerstaatlichen Praxis entspre- chende Massnahmen durchzuführen, indem je nach Sachlage bestehende Massnah- men auf Hausangestellte ausgedehnt oder an diese angepasst werden oder indem  spezifische Massnahmen für sie entwickelt werden.   Art. 19  Dieses Übereinkommen berührt nicht günstigere Bestimmungen, die aufgrund  anderer internationaler Arbeitsübereinkommen auf Hausangestellte anwendbar sind.   Art. 20  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   9   0.822.728.9   Art. 21  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor des Internationa- len Arbeitsamtes eingetragen ist.  2.  Es tritt, zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den  Generaldirektor eingetragen worden sind, in Kraft.  3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 22  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren seit seinem erstmaligen Inkrafttreten durch förmliche Mitteilung an  den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kündigen. Die Kündigung  wird von diesem eingetragen. Sie wird zwölf Monate nach der Eintragung wirksam.  2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und binnen eines Jahres  nach Ablauf der in Absatz 1 genannten zehn Jahre von dem in diesem Artikel vorge- sehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt für weitere zehn Jahre  gebunden. In der Folge kann es dieses Übereinkommen innerhalb des ersten Jahres  jedes neuen Zehnjahres-Zeitraums nach Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 23  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die von den Mitgliedern mitgeteilt worden sind.  2.  Der Generaldirektor macht die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von  der Eintragung der zweiten Ratifikation, die mitgeteilt worden ist, Kenntnis gibt, auf  den Zeitpunkt aufmerksam, zu dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 24  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekre- tär der Vereinten Nationen zur Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Verein- ten Nationen14 vollständige Auskünfte über alle nach Massgabe der vorausgehenden  Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 25  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes erstattet der Allgemeinen  Konferenz, wann immer er es für nötig erachtet, einen Bericht über die Durchfüh- rung dieses Übereinkommens und prüft, ob die Frage seiner Neufassung auf die  Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.       14 SR 0.120     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.728.9   Art. 26  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen neu fasst, und sieht das neue Übereinkommen nichts anderes vor,  so gilt Folgendes:   a) die Ratifikation des neu gefassten Übereinkommens durch ein Mitglied hat  ungeachtet des Artikels 22 ohne weiteres die Wirkung einer sofortigen Kün- digung des vorliegenden Übereinkommens, sofern das neu gefasste Über- einkommen in Kraft getreten ist;   b) vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neu gefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  In jedem Fall bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt für  diejenigen Mitglieder in Kraft, die dieses, nicht jedoch das neu gefasste Überein- kommen ratifiziert haben.   Art. 27  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.   (Es folgen die Unterschriften)     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   11   0.822.728.9   Empfehlung Nr. 201   betreffend menschenwürdige Arbeit  für Hausangestellte, 2011     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 1. Juni 2011 zu ihrer hundertsten Tagung zusammengetreten ist;  die das Übereinkommen über Hausangestellte, 2011, angenommen hat,  hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend menschenwürdige  Arbeit für Hausangestellte, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tagesord- nung bildet, und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form einer Empfehlung zur Ergänzung des  Übereinkommens über Hausangestellte, 2011, erhalten sollen.  Die Konferenz nimmt heute, am 16. Juni 2011, die folgende Empfehlung an, die als  Empfehlung betreffend menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte, 2011, bezeich- net wird.   1.  Die Bestimmungen dieser Empfehlung ergänzen diejenigen des Übereinkom- mens über Hausangestellte, 2011 (im Folgenden «das Übereinkommen» genannt),  und sollten in Verbindung mit ihnen berücksichtigt werden.  2.  Wenn sie Massnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausangestellte in den  Genuss der Vereinigungsfreiheit und der effektiven Anerkennung des Rechts zu  Kollektivverhandlungen kommen, sollten die Mitglieder:   a) alle gesetzlichen oder administrativen Beschränkungen oder sonstigen Hin- dernisse für das Recht von Hausangestellten, eigene Verbände zu gründen  oder Arbeitnehmerverbänden eigener Wahl beizutreten, und für das Recht  von Verbänden von Hausangestellten, Arbeitnehmerverbänden, -vereini- gungen und -bünden beizutreten, ermitteln und beseitigen;   b) erwägen, Massnahmen zu ergreifen oder zu unterstützen, um die Fähigkeit  der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände, der Verbände, die Hausange- stellte vertreten, und derjenigen der Arbeitgeber von Hausangestellten zu  stärken, die Interessen ihrer Mitglieder wirksam zu fördern, vorausgesetzt,  dass die Unabhängigkeit und Autonomie solcher Verbände innerhalb des  rechtlichen Rahmens jederzeit geschützt werden.   3.  Wenn sie Massnahmen für die Beseitigung von Diskriminierung in Bezug auf  Beschäftigung und Beruf ergreifen, sollten die Mitglieder im Einklang mit interna- tionalen Arbeitsnormen u.a.:   a) dafür sorgen, dass Vorkehrungen für arbeitsbezogene ärztliche Untersu- chungen den Grundsatz der Vertraulichkeit von personenbezogenen Daten  und die Privatsphäre der Hausangestellten achten und mit der IAA-Richt-    Arbeitnehmerschutz   12   0.822.728.9   liniensammlung «Schutz der personenbezogenen Arbeitnehmerdaten»  (1997) und anderen einschlägigen internationalen Datenschutznormen im  Einklang stehen;   b) jede Diskriminierung im Zusammenhang mit solchen Untersuchungen ver- hindern;   c) sicherstellen, dass von Hausangestellten keinesfalls verlangt wird, einen  HIV- oder Schwangerschaftstest durchzuführen oder den HIV- oder  Schwangerschaftsstatus preiszugeben.   4.  Mitglieder, die ärztliche Untersuchungen für Hausangestellte in Betracht ziehen,  sollten erwägen:    a) Mitgliedern des Haushalts und Hausangestellten öffentliche Gesundheitsin- formationen über die vorrangigen Gesundheitsprobleme und Krankheiten  zur Verfügung zu stellen, die im jeweiligen innerstaatlichen Kontext Anlass  für die Notwendigkeit ärztlicher Untersuchungen geben;   b) Mitgliedern des Haushalts und Hausangestellten Informationen über freiwil- lige ärztliche Untersuchungen, ärztliche Behandlungen und bewährte Ge- sundheits- und Hygienepraktiken zur Verfügung zu stellen, die mit öffentli- chen Gesundheitsinitiativen für die Bevölkerung insgesamt im Einklang  stehen;   c) Informationen über vorbildliche Praktiken für arbeitsbezogene ärztliche Un- tersuchungen zu verbreiten und dafür zu sorgen, dass diese angepasst wer- den, um der besonderen Natur der hauswirtschaftlichen Arbeit Rechnung zu  tragen.   5. (1) Die Mitglieder sollten unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Über- einkommens (Nr. 182) und der Empfehlung (Nr. 190) über die schlimmsten  Formen der Kinderarbeit, 1999, die Arten von hauswirtschaftlicher Arbeit,  die ihrer Natur nach oder aufgrund der Umstände, unter denen sie verrichtet  werden, für die Gesundheit, die Sicherheit oder die Sittlichkeit von Kindern  schädlich sind, ermitteln und solche Arten von Kinderarbeit ausserdem ver- bieten und beseitigen.   (2) Bei der Regelung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Hausangestell- ten sollten die Mitglieder den Bedürfnissen von Hausangestellten unter  18 Jahren und über dem durch die innerstaatlichen Rechtsvorschriften fest- gelegten Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung besondere Auf- merksamkeit widmen und Massnahmen zu ihrem Schutz ergreifen, u.a.  durch:  a) eine strikte Beschränkung ihrer Arbeitszeit, um zu gewährleisten, dass   sie über ausreichende Zeit für Erholung, Bildung und Ausbildung, Frei- zeitaktivitäten und Kontakte zu ihrer Familie verfügen;   b) das Verbot von Nachtarbeit;  c) die Beschränkung von Arbeit, die körperlich oder psychisch übermässig   belastend ist;     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   13   0.822.728.9   d) die Einrichtung oder Stärkung von Mechanismen zur Überwachung ih- rer Arbeits- und Lebensbedingungen.   6. (1) Die Mitglieder sollten erforderlichenfalls geeignete Unterstützung bieten,  um sicherzustellen, dass die Hausangestellten ihre Beschäftigungsbedingun- gen verstehen.   (2) Zusätzlich zu den in Artikel 7 des Übereinkommens aufgeführten Angaben  sollten die Beschäftigungsbedingungen auch Folgendes umfassen:   a) eine Stellenbeschreibung;  b) Krankenurlaub und gegebenenfalls jeder sonstige Urlaub aus persön-  lichen Gründen;  c) die Höhe des Entgelts oder des Ausgleichs für Überstunden und Bereit-  schaftszeiten entsprechend Artikel 10 (3) des Übereinkommens;  d) alle anderen Zahlungen, auf die der Hausangestellte15 Anspruch hat;  e) alle Sachleistungen und ihr Geldwert;   f) Einzelheiten der bereitgestellten Unterkunft;  g) alle zulässigen Abzüge vom Entgelt des Arbeitnehmers.   (3) Die Mitglieder sollten die Ausarbeitung eines Musterarbeitsvertrags für  hauswirtschaftliche Arbeit in Beratung mit den massgebenden Verbänden  der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche bestehen, mit den  Verbänden, die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die Arbeitgeber  von Hausangestellten vertreten, in Betracht ziehen.   (4) Der Mustervertrag sollte Hausangestellten, Arbeitgebern, repräsentativen  Verbänden und der Allgemeinheit jederzeit unentgeltlich verfügbar gemacht  werden.   7.  Die Mitglieder sollten die Einrichtung von Mechanismen zum Schutz der Haus- angestellten vor Missbrauch, Belästigung und Gewalt in Betracht ziehen, beispiels- weise:    a) die Einrichtung von zugänglichen Beschwerdemechanismen, damit Haus- angestellte Fälle von Missbrauch, Belästigung und Gewalt melden können;   b) sicherstellen, dass alle Beschwerden wegen Missbrauch, Belästigung und  Gewalt untersucht und gegebenenfalls strafrechtlich verfolgt werden; und   c) die Einrichtung von Programmen für den Wegzug aus dem Haushalt und die  Rehabilitation von Hausangestellten, die Missbrauch, Belästigung und Ge- walt ausgesetzt waren, einschliesslich der Bereitstellung einer vorüberge- henden Unterkunft und gesundheitlicher Betreuung.   8. (1) Die Arbeitszeiten, einschliesslich der Überstunden und der Bereitschaftszei- ten entsprechend Artikel 10 (3) des Übereinkommens, sollten genau aufge- zeichnet werden, und diese Informationen sollten dem Hausangestellten frei  zugänglich sein.       15 Die männliche Form schliesst grundsätzlich die weibliche Form mit ein.     Arbeitnehmerschutz   14   0.822.728.9   (2) Die Mitglieder sollten diesbezüglich die Ausarbeitung einer Anleitung für  die Praxis in Beratung mit den massgebenden Verbänden der Arbeitgeber  und der Arbeitnehmer und, soweit solche bestehen, mit den Verbänden, die  Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die Arbeitgeber von Hausange- stellten vertreten, in Erwägung ziehen.   9. (1) Hinsichtlich der Zeiten, in denen Hausangestellte über ihre Zeit nicht frei  verfügen können und sich zur Verfügung des Haushalts halten, um mög- lichen Aufforderungen nachzukommen (Bereitschaftszeiten), sollten die  Mitglieder, soweit dies durch die innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder  Gesamtarbeitsverträge festgelegt wird, Folgendes regeln:  a) die Höchstzahl der Stunden pro Woche, Monat oder Jahr, während de-  ren von einem Hausangestellten Bereitschaftszeiten verlangt werden  können, und die Art und Weise, wie diese gemessen werden könnten;   b) den Ruhezeitausgleich, auf den ein Hausangestellter Anspruch hat,  wenn die normale Ruhezeit durch Bereitschaftszeiten unterbrochen  wird;   c) die Höhe des Entgelts für Bereitschaftszeiten.  (2) Hinsichtlich Hausangestellten, deren normale Aufgaben nachts verrichtet   werden, und unter Berücksichtigung der mit Nachtarbeit verbundenen  Zwänge sollten die Mitglieder Massnahmen in Erwägung ziehen, die den in  Unterabsatz 9 (1) vorgeschriebenen vergleichbar sind.   10.  Die Mitglieder sollten Massnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Haus- angestellte während des Arbeitstags Anspruch auf angemessene Ruhezeiten haben,  die es ihnen gestatten, Mahlzeiten einzunehmen und Ruhepausen einzulegen.  11. (1) Die wöchentliche Ruhezeit sollte mindestens 24 aufeinanderfolgende Stun-  den betragen.  (2) Der festgelegte wöchentliche Ruhetag sollte von den Parteien gemäss den   innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gesamtarbeitsverträgen und unter  Berücksichtigung der Arbeitserfordernisse und der kulturellen, religiösen  und sozialen Bedürfnisse des Hausangestellten einvernehmlich bestimmt  werden.   (3) Falls die innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gesamtarbeitsverträge die  Kumulierung der wöchentlichen Ruhezeit über einen längeren Zeitraum als  sieben Tage für die Arbeitnehmer allgemein vorsehen, sollte ein solcher  Zeitraum 14 Tage für Hausangestellte nicht überschreiten.   12.  Die innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gesamtarbeitsverträge sollten die  Gründe bestimmen, aus denen von Hausangestellten verlangt werden kann, während  der täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zu arbeiten, und ungeachtet eines etwai- gen finanziellen Ausgleichs einen angemessenen Ruhezeitausgleich vorsehen.  13.  Wenn Hausangestellte die Mitglieder des Haushalts während des Urlaubs be- gleiten, sollte die entsprechende Zeit nicht als Teil ihres Jahresurlaubs zählen.  14.  Wenn die Zahlung eines begrenzten Teils des Entgelts in Form von Sachleis- tungen vorgesehen wird, sollten die Mitglieder Folgendes in Erwägung ziehen:     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   15   0.822.728.9   a) die Festlegung einer Gesamtbegrenzung des Anteils des Entgelts, der in  Sachleistungen gezahlt werden kann, um das für den Unterhalt der Haus- angestellten und ihrer Familienangehörigen notwendige Entgelt nicht über  Gebühr zu vermindern;   b) die Berechnung des Geldwerts der Sachleistungen unter Bezugnahme auf  objektive Kriterien wie, je nachdem, Marktwert, Selbstkostenpreis oder be- hördlich festgesetzte Preise;   c) die Beschränkung der Sachleistungen auf diejenigen, die für den persön- lichen Gebrauch und Nutzen des Hausangestellten eindeutig geeignet sind,  wie Verpflegung und Unterkunft;   d) sicherstellen, dass, wenn ein Hausangestellter in einer vom Haushalt bereit- gestellten Unterkunft wohnen muss, kein Abzug vom Entgelt in Bezug auf  diese Unterkunft vorgenommen werden darf, es sei denn, der Arbeitnehmer  ist damit einverstanden;   e) sicherstellen, dass Gegenstände, die einen unmittelbaren Bezug zur Verrich- tung der hauswirtschaftlichen Arbeit haben, wie Uniformen, Werkzeuge o- der Schutzausrüstungen, sowie ihre Reinigung und Instandhaltung nicht als  Sachleistungen angesehen werden und ihre Kosten nicht vom Entgelt des  Hausangestellten abgezogen werden.   15. (1) Hausangestellte sollten zum Zeitpunkt jeder Zahlung eine leicht verständ- liche schriftliche Aufstellung des ihnen zustehenden Gesamtentgelts und des  genauen Betrags und Zwecks aller vorgenommenen Abzüge erhalten.   (2) Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten alle ausstehenden Zah- lungen unverzüglich geleistet werden.   16.  Die Mitglieder sollten Massnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausan- gestellten in Bezug auf den Schutz der Forderungen der Arbeitnehmer bei Zahlungs- unfähigkeit oder Tod des Arbeitgebers Bedingungen zustehen, die nicht ungünstiger  sind als diejenigen der Arbeitnehmer allgemein.  17.  Unterkunft und Verpflegung sollten, wenn sie bereitgestellt werden, unter  Berücksichtigung der innerstaatlichen Gegebenheiten Folgendes umfassen:   a) ein separates, privates Zimmer, das angemessen möbliert, ausreichend belüf- tet und mit einem Schloss versehen ist, dessen Schlüssel dem Hausangestell- ten ausgehändigt werden sollte;   b) Zugang zu geeigneten sanitären Einrichtungen, die gemeinsam oder privat  genutzt werden;   c) angemessene Beleuchtung und gegebenenfalls Heizung und Klimatisierung  entsprechend den im Haushalt vorherrschenden Bedingungen;   d) qualitativ gute und ausreichende Mahlzeiten, die, soweit es vertretbar ist,  den etwaigen kulturellen und religiösen Erfordernissen des betreffenden  Hausangestellten angepasst sind.   18.  Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aus anderen  Gründen als einer schweren Verfehlung sollte Hausangestellten, die im Haushalt     Arbeitnehmerschutz   16   0.822.728.9   wohnen, eine angemessene Kündigungsfrist und Freizeit während dieser Frist einge- räumt werden, damit sie sich eine neue Beschäftigung und eine neue Unterkunft  suchen können.  19.  Die Mitglieder sollten in Beratung mit den massgebenden Verbänden der Ar- beitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche bestehen, mit den Verbänden,  die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die Arbeitgeber von Hausangestellten  vertreten, Massnahmen ergreifen, um:   a) Hausangestellte zu schützen, indem arbeitsbezogene Gefahren und Risiken,  soweit es praktisch durchführbar ist, beseitigt oder auf ein Mindestmass be- schränkt werden, um Schäden, Erkrankungen und Todesfälle zu vermeiden  und die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in der Arbeitsstätte Haus- halt zu fördern;   b) ein angemessenes und zweckmässiges Aufsichtssystem im Einklang mit Ar- tikel 17 des Übereinkommens und angemessene Zwangsmassnahmen bei  Verstössen gegen die Vorschriften über Sicherheit und Gesundheit bei der  Arbeit vorzusehen;   c) Verfahren zur Erhebung und Veröffentlichung von Statistiken über Unfälle  und Krankheiten im Zusammenhang mit hauswirtschaftlicher Arbeit und  von anderen Statistiken festzulegen, bei denen davon ausgegangen wird,  dass sie im Rahmen der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zur Verhü- tung von Risiken und Unfällen beitragen;   d) Ratschläge zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu erteilen, ein- schliesslich ergonomischer Aspekte und Schutzausrüstung;   e) Ausbildungsprogramme zu entwickeln und Richtlinien zu verbreiten zu An- forderungen im Bereich der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, die  speziell für hauswirtschaftliche Arbeit gelten.   20. (1) Die Mitglieder sollten gemäss den innerstaatlichen Rechtsvorschriften Mittel  in Erwägung ziehen, um die Zahlung der Sozialabgaben durch Arbeitgeber,  auch für Hausangestellte, die für mehrere Arbeitgeber tätig sind, zu erleich- tern, beispielsweise durch ein vereinfachtes Zahlungssystem.   (2) Die Mitglieder sollten den Abschluss von bilateralen, regionalen oder multi- lateralen Vereinbarungen in Erwägung ziehen, um migrantischen Hausange- stellten, für die solche Vereinbarungen gelten, Gleichbehandlung in Bezug  auf die Soziale Sicherheit sowie den Zugang zu Ansprüchen der Sozialen Si- cherheit und deren Wahrung oder Übertragbarkeit zu gewährleisten.   (3) Der Geldwert von Sachleistungen sollte für die Zwecke der Sozialen Sicher- heit gebührend berücksichtigt werden, auch in Bezug auf den Beitrag der  Arbeitgeber und die Leistungsansprüche der Hausangestellten.   21. (1) Die Mitglieder sollten zusätzliche Massnahmen in Erwägung ziehen, um den  effektiven Schutz von Hausangestellten und insbesondere von migrantischen  Hausangestellten sicherzustellen, beispielsweise:  a) die Einrichtung einer innerstaatlichen Hotline mit Dolmetschdiensten   für Hausangestellte, die Unterstützung benötigen;     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   17   0.822.728.9   b) im Einklang mit Artikel 17 des Übereinkommens die Einrichtung eines  Systems für Vorabbesuche der Haushalte, in denen migrantische Haus- angestellte beschäftigt werden sollen;   c) die Entwicklung eines Netzwerks von Notunterkünften;  d) Sensibilisierung der Arbeitgeber für ihre Pflichten durch die Bereit-  stellung von Informationen über bewährte Praktiken bei der Beschäfti- gung von Hausangestellten, arbeits- und einwanderungsrechtliche  Pflichten gegenüber migrantischen Hausangestellten, Vollstreckungs-  und Zwangsmassnahmen bei Verstössen sowie Unterstützungsdienste,  die Hausangestellten und ihren Arbeitgebern zur Verfügung stehen;   e) Sicherstellung des Zugangs von Hausangestellten zu Beschwerde- mechanismen und ihrer Möglichkeit, zivil- und strafrechtliche Rechts- mittel zu ergreifen, sowohl während als auch nach der Beschäftigung,  unabhängig von der Ausreise aus dem betreffenden Land;   f) Einrichtung eines öffentlichen Beratungsdienstes zur Unterrichtung von  Hausangestellten in einer Sprache, die sie verstehen, über ihre Rechte,  einschlägige Rechtsvorschriften, verfügbare Beschwerdemechanismen  und Rechtsbehelfe sowohl hinsichtlich des Arbeitsrechts als auch des  Einwanderungsrechts, und Rechtsschutz gegen Verbrechen wie Gewalt,  Menschenhandel und Freiheitsentzug sowie zur Bereitstellung aller  sonstigen sachdienlichen Informationen, die sie möglicherweise benö- tigen.   (2) Mitglieder, die Herkunftsländer von migrantischen Hausangestellten sind,  sollten den effektiven Schutz der Rechte dieser Arbeitnehmer unterstützen,  indem sie diese vor der Abreise über ihre Rechte unterrichten, Rechtshilfe- fonds, Sozialdienste und spezielle konsularische Dienste einrichten und an- dere zweckmässige Massnahmen treffen.   22.  Die Mitglieder sollten nach Beratung mit den massgebenden Verbänden der  Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche bestehen, mit den Verbänden,  die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die Arbeitgeber von Hausangestellten  vertreten, erwägen, durch Rechtsvorschriften oder andere Massnahmen die Bedin- gungen festzulegen, unter denen migrantische Hausangestellte nach Ablauf oder  Beendigung des Arbeitsvertrags, für den sie rekrutiert worden sind, Anspruch auf  unentgeltliche Rückführung haben.  23.  Die Mitglieder sollten bei privaten Arbeitsvermittlern bewährte Praktiken in  Bezug auf Hausangestellte, einschliesslich migrantische Hausangestellte, fördern,  wobei die Grundsätze und Ansätze in dem Übereinkommen (Nr. 181) über private  Arbeitsvermittler, 1997, und in der Empfehlung (Nr. 188) betreffend private Arbeits- vermittler, 1997, berücksichtigt werden sollten.  24.  Soweit dies mit der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis betreffend die  Achtung der Privatsphäre vereinbar ist, können die Mitglieder die Bedingungen in  Erwägung ziehen, unter denen Arbeitsinspektoren oder andere mit der Durchsetzung  der für hauswirtschaftliche Arbeit geltenden Vorschriften beauftragte Bedienstete  befugt sein sollten, die Räumlichkeiten zu betreten, in denen die Arbeit durchgeführt  wird.     Arbeitnehmerschutz   18   0.822.728.9   25. (1) Die Mitglieder sollten in Beratung mit den massgebenden Verbänden der  Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche bestehen, mit den  Verbänden, die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die Arbeitgeber  von Hausangestellten vertreten, Politiken und Programme festlegen, um:  a) die kontinuierliche Entwicklung der Kompetenzen und Qualifikationen   von Hausangestellten zu fördern, gegebenenfalls einschliesslich einer  Ausbildung im Lesen und Schreiben, um ihre berufliche Entwicklung  und ihre Beschäftigungschancen zu verbessern;   b) den Bedürfnissen der Hausangestellten im Zusammenhang mit der Ver- einbarkeit von Arbeit und Privatleben Rechnung zu tragen;   c) sicherzustellen, dass die Anliegen und Rechte von Hausangestellten im  Rahmen allgemeinerer Bemühungen um die Vereinbarkeit von Arbeit  und Familienpflichten berücksichtigt werden.   (2) Die Mitglieder sollten nach Beratung mit den massgebenden Verbänden der  Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit solche bestehen, mit den  Verbänden, die Hausangestellte vertreten, und denjenigen, die Arbeitgeber  von Hausangestellten vertreten, geeignete Indikatoren und Messsysteme  entwickeln, um die innerstaatlichen Statistikämter besser zu befähigen,  wirksam die Daten zu erheben, die erforderlich sind, um eine effektive Poli- tikgestaltung auf dem Gebiet der hauswirtschaftlichen Arbeit zu unterstüt- zen.   26. (1) Die Mitglieder sollten erwägen, untereinander zusammenzuarbeiten, um die  wirksame Anwendung des Übereinkommens über Hausangestellte, 2011,  und dieser Empfehlung auf migrantische Hausangestellte sicherzustellen.   (2) Die Mitglieder sollten auf bilateraler, regionaler und globaler Ebene im Hin- blick auf die Verbesserung des Schutzes von Hausangestellten zusammen- arbeiten, insbesondere in Angelegenheiten, die die Prävention von Zwangs- arbeit und Menschenhandel, den Zugang zur Sozialen Sicherheit, die  Überwachung der Tätigkeiten von privaten Arbeitsvermittlern, die Personen  für eine Tätigkeit als Hausangestellte in einem anderen Land anwerben, die  Verbreitung von bewährten Praktiken und die Erhebung von Statistiken über  hauswirtschaftliche Arbeit betreffen.   (3) Die Mitglieder sollten geeignete Schritte unternehmen, um sich bei der  Durchführung der Bestimmungen des Übereinkommens durch verstärkte in- ternationale Zusammenarbeit oder Unterstützung oder beides, einschliesslich  der Unterstützung für die soziale und wirtschaftliche Entwicklung, für Pro- gramme zur Beseitigung von Armut und für universelle Bildung, gegenseitig  behilflich zu sein.   (4) Im Rahmen der diplomatischen Immunität sollten die Mitglieder erwägen:  a) Politiken und Verhaltensregeln für diplomatisches Personal anzuneh-  men mit dem Ziel, Verletzungen der Rechte von Hausangestellten zu  verhindern;     Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte. Übereink. Nr. 189   19   0.822.728.9   b) auf bilateraler, regionaler und multilateraler Ebene zusammenzuarbei- ten, um sich mit missbräuchlichen Praktiken gegenüber Hausangestell- ten zu befassen und solche Praktiken zu verhindern.     Arbeitnehmerschutz   20   0.822.728.9   Geltungsbereich am 5. Oktober 202016   Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten          Argentinien 24. März 2014 24. März 2015  Belgien 10. Juni 2015 10. Juni 2016  Bolivien 15. April 2013 15. April 2014  Brasilien 31. Januar 2018 31. Januar 2019  Chile 10. Juni 2015 10. Juni 2016  Costa Rica 20. Januar 2014 20. Januar 2015  Deutschland 20. September 2012 20. September 2014  Dominikanische Republik 15. Mai 2015  15. Mai 2016  Ecuador 18. Dezember 2013 18. Dezember 2014  Finnland   8. Januar 2015   8. Januar 2016  Grenada 12. November 2018 12. November 2019  Guinea 25. April 2017 25. April 2018  Guyana   9. August 2013   9. August 2014  Irland 28. August 2014 28. August 2015  Italien 22. Januar 2013 22. Januar 2014  Jamaika 11. Oktober 2016 11. Oktober 2017  Kolumbien   9. Mai 2014   9. Mai 2015  Madagaskar 11. Juni 2019 11. Juni 2019  Mauritius 13. September 2012 13. September 2013  Mexiko   3. Juli 2020   3. Juli 2021  Nicaragua 10. Januar 2013 10. Januar 2014  Panama 11. Juni 2015 11. Juni 2016  Paraguay   7. Mai 2013   7. Mai 2014  Peru 26. November 2018 26. November 2019  Philippinen   5. September 2012   5. September 2013  Portugal 17. Juli 2015 17. Juli 2016  Schweden   4. April 2019   4. April 2020  Schweiz 12. November 2014 12. November 2015  Südafrika 20. Juni 2013 20. Juni 2014  Uruguay 14. Juni 2012   5. September 2013             16 AS 2015 4075, 2019 1563, 2020 4345. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches  findet sich auf der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).