164.200 - Verordnung über die Ausrichtung von Anerkennungsprämien an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons Basel-Stadt (Anerkennungsprämien-Verordnung)   Anerkennungsprämien: Verordnung 164.200  Verordnung über die Ausrichtung von Anerkennungsprämien an die  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons Basel-Stadt (Anerkennungsprämien-Verordnung)  Vom 9. Dezember 1997 (Stand 1. Januar 2017)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt  beschliesst:  §  1 Grundsatz 1 Bei der Kantonalen Verwaltung Basel-Stadt wird für hervorragende Leistungen eine Anerkennungs- prämie ausgerichtet.  §  2 Anspruch 1 Es gibt keinen rechtlich durchsetzbaren Anspruch auf eine Anerkennungsprämie.  §  3 Geltungsbereich 1 Anerkennungsprämien können allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Kantonalen Verwaltung  Basel-Stadt – unabhängig von Anstellungsverhältnis oder Beschäftigungsgrad – zugesprochen werden.  Massgebend sind ausschliesslich die nachfolgend definierten Leistungskriterien.  §  4 Kriterien für hervorragende Leistungen 1 Als qualitativ hervorragende Leistungen gelten solche, die offensichtlich und erheblich über das in  der massgebenden Funktionsbeschreibung festgelegte Anforderungsprofil  der Stelleninhaberin bzw.  des Stelleninhabers hinausgehen.   2 Als quantitativ  hervorragende Leistung gilt  der überdurchschnittliche Einsatz Einzelner  oder von  Gruppen, der wesentlich zu einer Zielerfüllung beiträgt, die unter normalen Voraussetzungen nicht er- reicht werden könnte oder zu einer messbaren und wünschenswerten Übererfüllung vereinbarter Ziele   führt.   3 Für Gruppen sind messbar höhere Gruppenleistungen, die durch leistungsorientierten Teamgeist und  beispielhafte Beiträge zur Erreichung von Gruppenzielen führen, massgebend.  §  5 1) Formen der Anerkennungsprämie, Zeitpunkt der Abgabe 1 Anerkennungsprämien werden als Natural-, Zeit- oder Geldleistungen zugesprochen.   2 Anerkennungsprämien in Form von Naturalleistungen (Gegenstände, Gutscheine oder Dienstleistun- gen) bis zum Wert von 300 Franken sind Spontanprämien. Sie werden unmittelbar nach der erbrachten  ausserordentlichen Leistung zugesprochen.   3 Anerkennungsprämien in Form von bezahltem Urlaub umfassen mindestens einen, höchstens drei  Arbeitstage. Sie können spontan zugesprochen werden.  4 Anerkennungsprämien in Form von Geld betragen mindestens 400,  höchstens 3'000 Franken pro  Jahr. Grundlage für die Festsetzung von Geldprämien ist die Mitarbeiterbeurteilung im Rahmen der  jährlich stattfindenden Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche (MAG).  §  6 Kompetenzdelegation 1 Die Departementsvorsteherinnen und Departementsvorsteher bezeichnen die ihnen unterstellten Lei- tungsfunktionen, die Anerkennungsprämien ausrichten können. 1) § 5 in der Fassung des RRB vom 20. 3. 2007 (wirk sam seit 1. 7. 2007).  1    Anerkennungsprämien: Verordnung 164.200  §  7 Wahrnehmung der Kompetenz 1 Die dazu ermächtigten Leitungsfunktionen können einmalige oder über längere Zeit erbrachte her- vorragende persönliche Leistungen von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern oder Gruppen ihres Leitungs- bereichs mit Anerkennungsprämien auszeichnen.  §  8 2) Kreis der Bezügerinnen und Bezüger 3) 1 Die Anerkennungsprämien werden innerhalb der Leitungsbereiche auf einen engen Kreis von Bezü- gerinnen und Bezügern beschränkt.  2 Beim Zuspruch der Anerkennungsprämie ist auf die Gleichbehandlung von Frauen und Männern so- wie Mitarbeitenden in tiefen und hohen Lohnklassen zu achten.  §  9 4) Verhältnis zu anderen lohnrelevanten Massnahmen 1 Beim Zuspruch von Anerkennungsprämien können andere Lohn- und Personalentwicklungsmassnah- men wie Beschleunigung des Stufenanstiegs, ad personam Einreihung, Aus- und Weiterbildungsurlaub  usw. mitberücksichtigt werden.  §  10 5) Verfügbare Mittel 1 Für die Anerkennungsprämie wird jährlich ein Betrag von 1 Promille der Lohnsumme inkl. Arbeitge- ber-Sozialbeiträge für die Departemente und Direktionen im Budget eingestellt.   6) 2 Der zur Verfügung gestellte Betrag darf nur für Anerkennungsprämien verwendet werden.  §  11 7) Informationspflicht, Aufsichtspflicht 1 Die zuständigen Leitungsfunktionen informieren die vorgesetzte Stelle und den zuständigen dezen- tralen Personaldienst über die Ausrichtung von Anerkennungsprämien.   2 Der zuständige dezentrale Personaldienst überprüft die Einhaltung der Vorgaben und der Gleichbe- handlung und interveniert bei deren Nichtbeachtung.  §  12 8) Schlussbestimmungen  §  13 1 Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird am 1. Januar 1998 wirksam.  2) § 8 in der Fassung des RRB vom 20. 3. 2007 (wirksam seit 1. 7. 2007). 3) § 8 Titel in der Fassung des RRB vom 30. 11. 1999 (wirksam seit 9. 12. 1999). 4) § 9 in der Fassung des RRB vom 20. 3. 2007 (wirksam seit 1. 7. 2007). 5) § 10 in der Fassung des RRB vom 20. 3. 2007 (wirksam seit 1. 7. 2007). 6) Fassung vom 23. August 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 27.08.2016) 7) § 11 samt Titel in der Fassung des RRB vom 20. 3. 2007 (wirksam seit 1. 7. 2007). 8) § 12 aufgehoben durch RRB vom 20. 3. 2007 (wirksam seit 1. 7. 2007).  2   	§ 1 Grundsatz 	§ 2 Anspruch 	§ 3 Geltungsbereich 	§ 4 Kriterien für hervorragende Leistungen 	§ 5 ) Formen der Anerkennungsprämie, Zeitpunkt der Abgabe 	§ 6 Kompetenzdelegation 	§ 7 Wahrnehmung der Kompetenz 	§ 8 ) Kreis der Bezügerinnen und Bezüger ) 	§ 9 ) Verhältnis zu anderen lohnrelevanten Massnahmen 	§ 10 ) Verfügbare Mittel 	§ 11 ) Informationspflicht, Aufsichtspflicht 	§ 12 ) Schlussbestimmungen 	§ 13