Microsoft Word - 742.101.21.de.doc   1   Verordnung  über das Personal der Schweizerischen  Trassenvergabestelle  (PVO-TVS)   vom 17. November 2020 (Stand am 1. Januar 2021)  vom Bundesrat genehmigt am 18. November 2020     Der Verwaltungsrat der Schweizerischen Trassenvergabestelle (TVS),  gestützt auf Artikel 9i Buchstabe d und Artikel 9m Absatz 3 des Eisenbahngesetztes  vom 20. Dezember 19571 (EBG),  verordnet:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand und anwendbares Recht  1 Diese Verordnung regelt das Arbeitsverhältnis des Personals der Schweizerischen  Trassenvergabestelle (TVS).  2 Soweit diese Verordnung keine besondere Regelung enthält, sind die Bestimmun- gen der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 20012 (BPV) anwendbar.   Art. 2 Zuständigkeit bei Arbeitgeberentscheiden  1 Soweit das EBG oder diese Verordnung nichts anderes vorsehen, sind bei Arbeit- geberentscheiden zuständig:   a. der Verwaltungsrat gegenüber der Geschäftsführerin oder dem Geschäfts- führer sowie gegenüber weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung betref- fend:  1. die Begründung, die Änderung und die Auflösung des Arbeitsverhält-  nisses,  2. die Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Arti-  kel 14,  3. die Verpflichtung zur Ablieferung von Einkommen aus Arbeiten für   Dritte,  4. die Zuordnung zu den Lohnbändern sowie die Festlegung und die An-  passung des Basislohns,  5. die Festlegung des variablen Leistungsanteils der Geschäftsführerin o-  der des Geschäftsführers,        AS 2020 6145  1  SR 742.101  2  SR 172.220.111.3   742.101.21    Eisenbahnen   2   742.101.21   6. die Ausrichtung einer Funktionszulage,  7. die Gewährung von Urlaub,  8. die Beteiligung am Einkauf in die Pensionskasse,  9. die Bewilligung von Nebenbeschäftigungen,  10. die vorzeitige Pensionierung als Folge von Umstrukturierungen und   Reorganisationen;  b. die Geschäftsleitung gegenüber den übrigen Angestellten in den unter Buch-  stabe a fallenden Fällen;  c. die Geschäftsführerin oder der Geschäftsführer gegenüber den übrigen Mit-  gliedern der Geschäftsleitung in den Fällen, die nicht unter Buchstabe a fal- len;   d. die direkten Vorgesetzten in Absprache mit der Geschäftsführerin oder dem  Geschäftsführer gegenüber den übrigen Angestellten in den Fällen, die nicht  unter Buchstabe a fallen.   2 Für den Erlass von Verfügungen bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis  (Art. 34 Abs. 1 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 20003; BPG) ist zustän- dig:   a. der Verwaltungsrat bei Mitgliedern der Geschäftsleitung;  b. die Geschäftsleitung beim übrigen Personal.   Art. 3 Berechnung von Dienst- oder Anstellungsjahren  Für die Berechung der Anzahl Dienst- oder Anstellungsjahre zählen unabhängig  vom Beschäftigungsgrad die ununterbrochene Anstellungsdauer bei der TVS ohne  unbezahlte Urlaube von mehr als einem Monat. Praktika oder Traineeprogramme  werden bei der Berechnung der Dauer nicht berücksichtigt.   2. Abschnitt: Lohn und Nebenleistungen   Art. 4 Lohnsystem  1 Die Löhne der Angestellten bemessen sich nach der Funktion, der Leistung, dem  Verhalten, der Erfahrung und den Fähigkeiten. Sie setzen sich zusammen aus einem  Basislohn und einem variablen Leistungsanteil.  2 Es wird kein Ortszuschlag gewährt.   Art. 5 Funktionen und Lohnbänder  1 Die Funktionen werden aufgrund der Ausbildung, der Berufserfahrung, der Me- thoden- und Sozialkompetenz, der Kommunikationsanforderungen, des Selbständig- keitsgrades, der Aufgabenvielfalt und -komplexität, der Verantwortlichkeit sowie       3  SR 172.220.1     Personal der Schweizerischen Trassenvergabestelle. V   3   742.101.21   der Entscheidungskompetenz und -autonomie einem von neun Lohnbändern zuge- wiesen.  2 Die Lohnbänder sind im Anhang aufgeführt (Lohntabelle).  3 Der Höchstbetrag der Lohnbänder wird um den vom Verwaltungsrat beschlossenen  Teuerungsausgleich und um allfällige Reallohnerhöhungen angepasst. Die angepass- te Lohntabelle ist den Angestellten in geeigneter Weise bekannt zu machen.   Art. 6 Basislohn  1 Bei der erstmaligen Festlegung des individuellen Basislohns innerhalb der Lohn- bänder werden insbesondere die Ausbildung, die Berufs- und die Lebenserfahrung  der angestellten Person sowie die Lage auf dem Arbeitsmarkt angemessen berück- sichtigt.  2 Der Basislohn wird bei Bedarf und bei jedem Funktionswechsel überprüft und  allenfalls angepasst.  3 Der Basislohn verändert sich jährlich im Umfang einer allfälligen Lohnentwick- lung.   Art. 7 Variabler Leistungsanteil (Lohnentwicklung)  1 Der variable Leistungsanteil bemisst sich nach dem Erreichen der vereinbarten  Ziele betreffend die Leistung, das Verhalten und die Fähigkeiten der angestellten  Person.  2 Er wird jährlich auf der Grundlage der Personalbeurteilung festgelegt.  3 Der Lohn kann dadurch um maximal 4 Prozent des Höchstbetrages des Lohnban- des nach Arbeitsvertrag erhöht werden, bis dieser erreicht ist.  4 Bei einer Personalbeurteilung «ungenügend» kann der Lohn jährlich um höchstens  4 Prozent des Höchstbetrages des Lohnbandes nach Arbeitsvertrag gesenkt werden.   Art. 8 Funktionszulage  1 An Angestellte, die vorübergehend Aufgaben mit besonderen Anforderungen und  Beanspruchungen erfüllen, kann eine befristete Funktionszulage ausgerichtet wer- den.  2 Die Höhe richtet sich nach der Art, dem Umfang und der Dauer der zusätzlichen  Aufgaben. Die Zulage darf einen Drittel der Differenz der Höchstbeträge des Lohn- bandes gemäss Arbeitsvertrag und des Lohnbandes der höher bewerteten zusätz- lichen Aufgabe nicht überschreiten.     Eisenbahnen   4   742.101.21   3. Abschnitt:   Arbeitszeit, Ausgleich von Mehrarbeit und Überzeit sowie Urlaub   Art. 9 Arbeitszeit  1 Die Normalarbeitszeit beträgt bei Vollzeitbeschäftigung 41,5 Stunden pro Woche.  Für teilzeitbeschäftigte Angestellte reduziert sie sich entsprechend dem Beschäfti- gungsgrad.  2 Die Geschäftsleitung legt in ihren Weisungen die Auswahl der Arbeitszeitmodelle  fest. Sie berücksichtigt dabei die Bedürfnisse der TVS und der Angestellten.  3 Sie regelt in den Weisungen Arbeitsleistungen, die ausserhalb der üblichen Ar- beitszeiten oder über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus erbracht werden.   Art. 10 Mehrarbeit und Überzeit  1 Die Angestellten sind zur Leistung von Arbeitszeit verpflichtet, die über die ver- traglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht (Mehrarbeit und Überzeit), wenn dies  notwendig ist und ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.  2 Mehrarbeit und Überzeit werden durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen. Ist  kein vollständiger Ausgleich von angeordneter Mehrarbeit und Überzeit möglich, so  wird die nicht ausgeglichene Mehrarbeit und Überzeit zum Basislohn ohne Zuschlag  entschädigt.   Art. 11 Vertrauensarbeitszeit  1 Angestellte mit Vertrauensarbeitszeit sind von der Erfassung der Arbeitszeit be- freit. Sie können keine Mehrarbeit und Überzeit ausgleichen.  2 Vertrauensarbeitszeit kann mit Angestellten der Lohnbänder 3-9 vereinbart wer- den.  3 Anstelle des Ausgleichs für Mehrarbeit und Überzeit erhalten Angestellte mit  Vertrauensarbeitszeit eine jährliche Entschädigung in Form einer Barvergütung von  6 Prozent des Jahreslohnes. Die TVS kann gleichwertige Ausgleichsmöglichkeiten  anbieten.   4. Abschnitt: Weitere Leistungen der TVS   Art. 12 Spesenersatz  1 Den Angestellten werden die Auslagen ersetzt, die ihnen durch berufliche Einsätze  entstehen.  2 Der Verwaltungsrat regelt die Einzelheiten der Entschädigung in einer Weisung.     Personal der Schweizerischen Trassenvergabestelle. V   5   742.101.21   Art. 13 Treueprämie  1 Angestellte der TVS erhalten eine Treueprämie in folgendem Umfang:   a. nach Ablauf von 10 und 15 Dienstjahren je 1/24 des Jahreslohnes;  b. nach jeweils 5 weiteren Dienstjahren 1/12 des Jahreslohnes.   2 Als Jahreslohn gilt der durchschnittliche Lohn der letzten 12 Monate.  3 Betrug der Beschäftigungsgrad während der letzten fünf Dienstjahre mindestens  zeitweise weniger als 100 Prozent, so wird die Treueprämie entsprechend dem  durchschnittlichen Beschäftigungsgrad während dieser Periode berechnet.  4 Die TVS kann auf Gesuch hin die Treueprämie ganz oder teilweise als bezahlten  Urlaub gewähren.  5 Urlaubstage nach Absatz 4 verfallen entschädigungslos, wenn sie nicht innert fünf  Jahren nach Entstehung des Anspruchs bezogen wurden.  6 Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses besteht kein Anspruch auf eine anteilmäs- sige Treueprämie.   Art. 14 Ausrichtung von Entschädigungen bei Auflösung des  Arbeitsverhältnisses   1 Eine Entschädigung nach Artikel 19 Absatz 3 BPG4 bei Auflösung des Arbeitsver- hältnisses erhalten betroffene Personen, wenn diese:   a. mindestens 15 Dienstjahre bei der TVS ausweisen; oder  b. das 50. Altersjahr vollendet haben.   2 Die Entschädigung kann in begründeten Fällen auch bei Auflösung des Arbeits- verhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen ausgerichtet werden, wenn die ange- stellte Person kein Verschulden trifft und eine Voraussetzung nach Absatz 1 erfüllt  ist.  3 Keine Entschädigung erhalten Angestellte:   a. die im Anschluss an das aufgelöste Arbeitsverhältnis mit der TVS eine Stelle  bei einem anderen Arbeitgeber zu vergleichbaren Bedingungen antreten;   b. deren Arbeitsverhältnis aus eigenem Verschulden aufgelöst wird;  c. die Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung nach Artikel 105b BPV5 bezie-  hen;  d. deren Arbeitsverhältnis aus betrieblichen oder personalpolitischen Gründen   einvernehmlich aufgelöst wurde und die Leistungen nach Artikel 106 BPV  erhalten.   4 Die Entschädigung beträgt zwischen einem Monatslohn und einem Jahreslohn. Sie  wird unter Berücksichtigung des Alters, der beruflichen und persönlichen Situation,       4  SR 172.220.1  5  SR 172.220.111.3     Eisenbahnen   6   742.101.21   des Dienstalters sowie der Kündigungsfrist der betroffenen Person festgelegt. Die  Geschäftsleitung regelt die Einzelheiten in einer Weisung.  5 Ehemalige Angestellte, die innerhalb eines Jahres nach Auflösung des Arbeitsver- hältnisses mit der TVS zu vergleichbaren Bedingungen eine Stelle bei einem ande- ren Arbeitgeber antreten, müssen die Entschädigung pro rata temporis zurückerstat- ten. Sie sind verpflichtet, der TVS unverzüglich den Abschluss des neuen Arbeits- vertrags zu melden.   5. Abschnitt: Berufliche Vorsorge   Art. 15 Vorsorgepläne  Angestellte in den Lohnbändern 16 sind im Standardplan des Vorsorgewerkes  Bund versichert, die Angestellten in den Lohnbändern 79 im Kaderplan.   Art. 16 Versicherbarer Lohn  Bei PUBLICA versichert werden im Rahmen der reglementarischen Bestimmungen  folgende Leistungen der TVS:   a. der Basislohn (Art. 6);  b der variable Leistungsanteil (Art. 7);  c. die Funktionszulage (Art. 8)  d. der Teuerungsausgleich (Art. 44 BPV);  e. Leistungsprämien (Art. 49 BPV);  f. Arbeitsmarktzulagen (Art. 50 BPV).   6. Abschnitt: Bearbeitung der Personendaten   Art. 17  1 Die TVS kann Personendaten, einschliesslich besonders schützenswerter Daten  und Persönlichkeitsprofile, von Bewerberinnen und Bewerbern sowie von ihren  Angestellten und ehemaligen Angestellten zum Zweck der Personalführung bearbei- ten.  2 Der Personaldienst ist für die Bearbeitung der Daten verantwortlich.  3 Der Personaldienst sowie die Vorgesetzten können die Daten bearbeiten, soweit  dies für die Erfüllung ihrer Aufgaben notwendig ist.  4 Für die Bearbeitung der Daten gilt die Verordnung vom 22. November 20176 über  den Schutz von Personendaten des Bundespersonals mit Ausnahme der Artikel 12–      6  SR 172.220.111.4     Personal der Schweizerischen Trassenvergabestelle. V   7   742.101.21   18, 23 Absatz l zweiter und dritter Satz und 24–58 sowie der Anhänge 36. Die  Bestimmungen der Archivierungsgesetzgebung bleiben vorbehalten.   7. Abschnitt: Umstrukturierungen und Reorganisationen   Art. 18  Sozialplan  Bei Umstrukturierungen und Reorganisationen, die die Kündigung von mindestens  einem Drittel der Angestellten zur Folge haben, erlässt und finanziert die TVS einen  Sozialplan.   Art. 19  Finanzierung  Bei Umstrukturierungen und Reorganisationen finanziert die TVS:   a. die Massnahmen und die Leistungen, die in diesem Zusammenhang ergrif- fen werden;   b. den im Zeitpunkt der vorzeitigen Pensionierung versicherungstechnisch  nicht finanzierten Teil der Altersrente und der Überbrückungsrente.   8. Abschnitt: Sozialpartnerschaft   Art. 20  1 Die TVS informiert die Angestellten und die Angestelltenorganisationen rechtzei- tig und umfassend über alle wichtigen Personalangelegenheiten und konsultiert sie,  bevor diese Verordnung geändert wird.  2 Die TVStrifft sich mindestens einmal jährlich mit den Vertreterinnen und Vertre- tern der Angestelltenorganisationen zu einem Informationsaustausch.   9. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 21 Übergangsbestimmungen  Für Angestellte, deren Arbeitsverhältnis nach Absatz 4 der Übergangsbestimmungen  zur Änderung des Eisenbahngesetzes vom 28. September 20187 auf die TVS über- gegangen ist, gilt Folgendes:   a. Die nach der bisherigen Regelung erworbenen Zeitguthaben werden über- tragen.       7  AS 2020 1889 Ziff. I 3     Eisenbahnen   8   742.101.21   b. Die nach den bisherigen Regelungen erworbenen Dienstjahre werden für die  Kündigungsfristen nach Artikel 30a Absatz 2 BPV8 und für die Treueprämie  nach Artikel 13 Absatz 1 dieser Verordnung angerechnet.   Art. 22 Inkrafttreten  Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2021 in Kraft.       8  SR 172.220.111.3     Personal der Schweizerischen Trassenvergabestelle. V   9   742.101.21   Anhang  (Art. 5 Abs. 2)   Lohntabelle der Trassenvergabenstelle   Lohnband Höchstbetrag in Franken (Stand 2020)      1 102 000  2 110 000  3 120 600  4 131 000  5 141 500  6 148 000  7 156 800  8 172 600  9 197 600        Eisenbahnen   10   742.101.21