822.14   1   Legge federale  sull’informazione e la consultazione  dei lavoratori nelle imprese   (Legge sulla partecipazione)   del 17 dicembre 1993 (Stato 1° gennaio 2011)     L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,   visto l’articolo 34ter capoverso 1 lettera b della Costituzione federale1;  visto il messaggio del Consiglio federale del 24 febbraio 19932,   decreta:   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 1 Campo d’applicazione   La presente legge si applica a tutte le imprese private che, in Svizzera, occupano  abitualmente lavoratori.   Art. 2 Deroghe   Sono ammissibili deroghe alla presente legge, se favorevoli ai lavoratori. Deroghe  sfavorevoli ai lavoratori sono ammesse soltanto mediante contratto collettivo di  lavoro; sono comunque escluse riguardo agli articoli 3, 6, 9, 10, 12 e 14 capoverso 2  lettera b.   Art. 3 Diritto di essere rappresentati   Nelle imprese che occupano almeno cinquanta lavoratori, questi possono designare,  tra di loro, uno o più organi che li rappresentino.   Art. 4 Partecipazione nelle imprese in cui non vi è una rappresentanza  dei lavoratori   Nelle imprese o parti d’impresa nelle quali non vi è una rappresentanza dei lavora- tori, questi hanno la facoltà di esercitare direttamente il diritto all’informazione e il  diritto alla partecipazione previsti dagli articoli 9 e 10.         RU 1994 1037  1 [CS 1 3]  2 FF 1993 I 609   822.14      Tutela dei lavoratori   2   822.14   Sezione 2: Rappresentanza dei lavoratori   Art. 5 Prima elezione   1 Se un quinto dei lavoratori ne fa richiesta, si stabilisce, mediante voto segreto, se la  maggioranza dei votanti auspica la formazione di un organo che rappresenti i lavo- ratori. Nelle imprese con più di 500 lavoratori, è sufficiente che la votazione sia  richiesta da cento lavoratori.   2 L’elezione è organizzata se la maggioranza dei votanti si pronuncia in favore della  formazione di una simile rappresentanza.   3 Il datore di lavoro e i lavoratori organizzano in comune la votazione e l’elezione.   Art. 6 Principi dell’elezione   I rappresentanti dei lavoratori sono designati da un’elezione generale e libera. Essa  si svolge a voto segreto, se un quinto dei lavoratori che vi partecipano ne fa richie- sta.   Art. 7 Numero dei rappresentanti   1 Il datore di lavoro e i lavoratori determinano congiuntamente il numero dei com- ponenti della rappresentanza dei lavoratori. La dimensione e la struttura dell’impresa  devono essere adeguatamente tenute in considerazione.   2 La rappresentanza dei lavoratori è composta di tre membri almeno.   Art. 8 Mandato   La rappresentanza dei lavoratori difende, nei confronti del datore di lavoro, gli inte- ressi comuni dei lavoratori. Essa li informa regolarmente sulla sua attività.   Sezione 3: Diritti di partecipazione   Art. 9 Diritto all’informazione   1 La rappresentanza dei lavoratori ha diritto di essere informata in tempo utile e in  modo completo su tutti gli affari la cui conoscenza le è necessaria per svolgere ade- guatamente i suoi compiti.   2 Il datore di lavoro è tenuto ad informare, almeno una volta all’anno, la rappresen- tanza dei lavoratori sulle conseguenze, per l’impiego e per i lavoratori stessi, del  corso degli affari.          Informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese. LF   3   822.14   Art. 10 Speciali diritti di partecipazione   La rappresentanza dei lavoratori, giusta la pertinente normativa, ha diritti di parteci- pazione negli ambiti seguenti:   a.3 sicurezza durante il lavoro ai sensi dell’articolo 82 della legge del 20 marzo  19814 sull’assicurazione contro gli infortuni e protezione del lavoratore ai  sensi dell’articolo 48 della legge del 13 marzo 19645 sul lavoro;   b. trasferimento dell’impresa ai sensi degli articoli 333 e 333a del Codice delle  obbligazioni6;   c. licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 335d–335g del Codice delle  obbligazioni;   d.7 affiliazione a un’istituzione della previdenza professionale e scioglimento di  un contratto d’affiliazione.    Sezione 4: Collaborazione   Art. 11 Principio   1 Il datore di lavoro e la rappresentanza dei lavoratori collaborano negli affari con- cernenti l’esercizio dell’impresa, rispettando il principio della buona fede.   2 Il datore di lavoro è tenuto ad aiutare la rappresentanza dei lavoratori nell’esercizio  della sua attività e a mettere a disposizione i locali, i mezzi materiali e i servizi am- ministrativi necessari.   Art. 12 Tutela dei rappresentanti dei lavoratori   1 Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire ai rappresentanti dei lavoratori di  esercitare il loro mandato.   2 Egli non deve sfavorire i rappresentanti dei lavoratori, né durante né dopo il loro  mandato, a motivo dell’esercizio di questa attività. Questa protezione spetta anche ai  lavoratori che si presentano candidati all’elezione in una rappresentanza dei lavora- tori.   Art. 13 Esercizio del mandato durante il tempo di lavoro   I rappresentanti dei lavoratori possono esercitare la loro attività durante il tempo di  lavoro purché il loro mandato lo esiga e il loro lavoro professionale lo consenta.       3 Nuovo testo giusta l’art. 64 della LF del 13 mar. 1964 nel testo della LF del 20 mar. 1998,  in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569: FF 1998 978).   4 RS 832.20  5 RS 822.11  6 RS 220  7 Introdotta dall’all. n. 5 della LF del 3 ott. 2003 (1a revisione della LPP), in vigore dal   1° apr. 2004 (RU 2004 1677; FF 2000 2341).     Tutela dei lavoratori   4   822.14   Art. 14 Obbligo di discrezione   1 I rappresentanti dei lavoratori sono tenuti ad osservare il segreto sugli affari con- cernenti l’esercizio dell’impresa, di cui sono venuti a conoscenza nel quadro del loro  mandato, nei confronti delle persone estranee all’impresa, in quanto ad esse non sia  affidata la tutela degli interessi dei lavoratori.   2 Il datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori sono tenuti ad osservare il segre- to nei confronti di chiunque, per quanto riguarda:   a. gli affari per i quali ciò sia richiesto espressamente, sulla base di interessi  legittimi, dal datore di lavoro o dai rappresentanti dei lavoratori;   b. gli affari personali dei lavoratori.   3 I lavoratori che non hanno una propria rappresentanza nell’impresa e che, in virtù  dell’articolo 4, esercitano direttamente il diritto all’informazione e il diritto d’essere  consultati, nonché le persone estranee all’impresa che possono venire informate nel- l’ambito del capoverso 1 sono tenuti analogamente all’obbligo di discrezione.   4 Sono altresì tenuti all’obbligo di discrezione i lavoratori che hanno ottenuto infor- mazioni dalla rappresentanza dei lavoratori, in virtù dell’articolo 8.   5 L’obbligo di discrezione sussiste per i rappresentanti dei lavoratori anche dopo la  cessazione del mandato.   Sezione 5: Contenzioso   Art. 15   1 Le controversie derivanti dall’applicazione della presente legge o di un disciplina- mento contrattuale in materia di partecipazione sottostanno alla giurisdizione delle  autorità competenti per statuire sulle controversie derivanti da rapporti di lavoro,  fatta salva la competenza accordata ad organi contrattuali di conciliazione e d’arbi- trato.   2 Sono legittimati ad agire i datori di lavoro, i lavoratori interessati e le loro associa- zioni. In quest’ultimo caso, è ammissibile unicamente l’azione di accertamento.   3 ...8           8 Nuovo testo giusta l'all. 1 n. II 27 del codice di procedura civile del 19 dic. 2008,   in vigore dal 1° gen. 2011 (RU 2010 1739; FF 2006 6593).     Informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese. LF   5   822.14   Sezione 6: Disposizioni finali   Art. 16   1 La presente legge sottostà al referendum facoltativo.   2 Il Consiglio federale ne determina l’entrata in vigore.   Data dell’entrata in vigore: 1° maggio 19949       9 DCF dell’8 apr. 1994     Tutela dei lavoratori   6   822.14       	Sezione 1: Disposizioni generali 	Art. 1 Campo d’applicazione 	Art. 2 Deroghe 	Art. 3 Diritto di essere rappresentati 	Art. 4 Partecipazione nelle imprese in cui non vi è una rappresentanza dei lavoratori  	Sezione 2: Rappresentanza dei lavoratori 	Art. 5 Prima elezione 	Art. 6 Principi dell’elezione 	Art. 7 Numero dei rappresentanti 	Art. 8 Mandato  	Sezione 3: Diritti di partecipazione 	Art. 9 Diritto all’informazione 	Art. 10 Speciali diritti di partecipazione  	Sezione 4: Collaborazione 	Art. 11 Principio 	Art. 12 Tutela dei rappresentanti dei lavoratori 	Art. 13 Esercizio del mandato durante il tempo di lavoro 	Art. 14 Obbligo di discrezione  	Sezione 5: Contenzioso 	Art. 15  	Sezione 6: Disposizioni finali 	Art. 16