813.182_11.3.22_118.fm   PR-ipw 813.182 Personalreglement  der Integrierten Psychiatrie Winterthur –   Zürcher Unterland (PR-ipw) (vom 11. März 2022)1, 2  Der Spitalrat der Integrierten Psychiatrie Winterthur – Zürcher Unter- land,  gestützt auf § 11 Abs. 2 lit. e des Gesetzes über die Integrierte Psychia- trie Winterthur – Zürcher Unterland vom 29. Oktober 2018 (ipwG)5,  beschliesst:  A. Allgemeines  Gegenstand und  Geltungsbereich  § 1.    1 Diesem Reglement untersteht das Personal, das in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis zur Integrierten Psychiatrie Win- terthur – Zürcher Unterland (ipw) steht.  2 Soweit dieses Reglement keine abweichenden Regelungen trifft,  gelten die Bestimmungen des Personalrechts für das Staatspersonal.  3 Vorbehalten bleiben abweichende Bestimmungen von Gesamt- arbeitsverträgen gemäss § 6 des Personalgesetzes vom 27. September  1998 (PG)3.  4 An der ipw tätige Personen, die in keinem Anstellungsverhältnis zur ipw stehen, sind auf die Dienstvorschriften und die betrieblichen Weisungen zu verpflichten. Dazu schliesst die Geschäftsleitung mit die- sen Personen persönlich oder mit deren Arbeitgebern entsprechende Vereinbarungen ab.  Personalpolitik§ 2.    Der Spitalrat bestimmt die Personalpolitik im Rahmen der Eigentümerstrategie sowie der gesetzlichen Vorgaben.  Zuständigkeiten§ 3.    1 Der Spitalrat ist zuständig für: a. den Erlass einer Kompetenzordnung betreffend Anstellung, Beför-  derung, Versetzung und Entlassung sowie Genehmigung des Rück- tritts von Angestellten,  b. die Genehmigung von Richtlinien der Geschäftsleitung betreffend die Anstellung von Personal mittels öffentlich-rechtlichen oder pri- vatrechtlichen Vertrags,  c. die Anstellung von Personal des Spitalrates, d. die Ernennung der Mitglieder der Geschäftsleitung,  a. Spitalrat 11.10. 22 - 118    813.182 PR-ipw e. die Schaffung von neuen Stellen, für die das Personalrecht des Kan- tons Zürich keine Richtposition vorsieht, sowie von neuen Stellen ab Lohnklasse 27,  f. die Anerkennung von Personalverbänden als Verhandlungspartner  von Gesamtarbeitsverträgen für Personal der ipw,  g. den Abschluss und die Änderung von sowie den Beitritt zu Gesamt- arbeitsverträgen,  h. weitere Aufgaben gemäss diesem Reglement. 2 Er ist zuständig zur Festlegung:  a. des Umfangs von zusätzlichen Mitteln für die Lohnentwicklung ge- mäss § 12,  b. der Entschädigung von Nacht- und Wochenendarbeit sowie von  Pikett- und Präsenzdienst gemäss § 15,  c. des Prämienanteils des Personals an einer allfälligen Krankentag- geldversicherung gemäss § 16,  d. der Beiträge an die Verpflegung und die Abonnemente des öffent- lichen Verkehrs für Mitarbeitende, die an mehreren Standorten tätig sind,  e. der Bedingungen und der Höchstdauer von allfälligen Bewährungs- fristen sowie der Obergrenze von Abfindungen für Personal mit  Patientenkontakt,  f. von Sozialplänen gemäss § 27 PG.  b. Geschäfts- leitung  § 4.    1 Die Geschäftsleitung ist Anstellungsbehörde der ipw und für alle Personalangelegenheiten zuständig, die nicht in der Kompetenz des Spitalrates liegen oder durch die Kompetenzordnung gemäss § 3 Abs. 1 lit. a einem anderen Organ zugewiesen wurden.  2 Die Besetzung von Schlüsselfunktionen erfolgt nach Rücksprache mit dem Spitalrat.  3 Wo gemäss Personalrecht für das Staatspersonal das Einvernehmen des Personalamtes vorgesehen ist, entscheidet die Geschäftsleitung in  alleiniger Kompetenz.  c. Delegation § 5.    1 Der Spitalrat kann a. Aufgaben gemäss Personalreglement an Spitalratsmitglieder oder   Ausschüsse des Spitalrates delegieren, b einzelne Geschäfte aus seinem Zuständigkeitsbereich an ihm nach-  geordnete Stellen oder einzelne Personen delegieren. 2 Die Geschäftsleitung kann Teilaufgaben gemäss Personalreglement  an einzelne Geschäftsleitungsmitglieder sowie an ihr nachgeordnete Stel- len oder einzelne Personen delegieren. 2    PR-ipw 813.182 3 Vorbehalten bleiben die dem Spitalrat und der Geschäftsleitung vom Gesetz übertragenen Aufgaben.  B. Arbeitsverhältnis  Begründung§ 6.    1 Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse mit dem Personal der ipw werden in der Regel durch Verfügung begründet.  2 Sie können nach Massgabe der für das Staatspersonal anwendbaren Bestimmungen auch durch öffentlich-rechtlichen Vertrag begründet wer- den. Der Vertrag kann hinsichtlich des Lohnes, der Arbeitszeit, der  Ferien sowie der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Personal- recht für das Staatspersonal des Kantons Zürich abweichen.  3 Das Arbeitsverhältnis ist privatrechtlich, wenn es gemäss § 16 Abs. 1 ipwG durch einen privatrechtlichen Vertrag begründet wird.  Dauer§ 7.    1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Möglichkeit der Kündigung begründet.  2 Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig: a. im Rahmen von § 13 Abs. 2 PG, b. für Stellen, die der Aus-, Fort- und Weiterbildung dienen, insbeson-  dere Assistenzarztstellen,  c. bei Anstellungen, bei denen der Lohn durch Drittmittel finanziert  wird,  d. bei Anstellungen zur Nachwuchsförderung oder zur Bearbeitung  von befristeten Projekten oder anderen besonderen Aufgaben, die eine Anstellung auf Zeit erfordern. 3 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen beträgt die Probezeit drei  Monate. Sie kann im gegenseitigen Einvernehmen verkürzt werden. 4 Befristete Arbeitsverhältnisse können von jeder Partei gemäss den  für unbefristete Anstellungsverhältnisse geltenden Bestimmungen gekün- digt werden. Im gegenseitigen Einvernehmen kann auf eine Kündigungs- möglichkeit verzichtet werden.  5 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis weitergeführt, gilt es als un- befristet.  6 Ist eine Mitarbeiterin am Ende eines befristeten Anstellungsver- hältnisses schwanger oder im Mutterschaftsurlaub, verlängert sich das  Anstellungsverhältnis bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs. 31.10. 22 - 118    813.182 PR-ipw Sachlich   zureichende  Kündigungs- gründe  § 8.    1 Sachlich zureichende Gründe für die Auflösung des Arbeits- verhältnisses gemäss § 18 Abs. 2 PG sind insbesondere: a. die Auflösung der Vereinbarung über eine Drittmittelfinanzierung   und der Abbruch des finanzierten Projekts, b. das Auslaufen der Drittmittel, mit denen die Stelle finanziert wird.  2 Die ordentlichen Kündigungsfristen sind einzuhalten.  b. ärztliches   Kader  § 9.    1 Für das ärztliche Kader sind erhebliche Mängel insbeson- dere in den folgenden Bereichen sachlich zureichende Gründe für die Auflösung des Anstellungsverhältnisses: a. in der Führungsarbeit, b. in der Zusammenarbeit im Team oder mit anderen Angestellten  der ipw, c. in der Qualität, Dokumentation oder Abrechnung der Behandlung  von Patientinnen und Patienten. 2 Bei erheblichen Mängeln wird in der Regel keine Bewährungsfrist  gewährt.  Anstellung nach  der ordentlichen  Pensionierung  § 10.    1 In besonderen Fällen, insbesondere bei Personalgruppen mit Fachkräftemangel, ist eine befristete Verlängerung des Anstellungs- verhältnisses oder eine befristete Wiederanstellung nach Vollendung des 65. Altersjahres sowie eine Verlängerung dieser Befristung bis zum 70. Altersjahr über ein Jahr hinaus möglich.  2 Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate, soweit nichts anderes vereinbart wird.   3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen der BVK Per- sonalvorsorge des Kantons Zürich.  C. Rechte und Pflichten des Personals  Lohn § 11.    1 Die Einreihung der Stellen der ipw richtet sich nach den Grundsätzen und dem Lohnsystem des kantonalen Personalrechts. Die Lohnfestsetzung im Einzelfall erfolgt durch die Anstellungsbehörde.  2 Die Vergütung des ärztlichen Kaders richtet sich nach den Vorga- ben gemäss § 17 ipwG.  b. Entwicklung § 12.    1 Der Spitalrat entscheidet auf Antrag der Geschäftsleitung über die jährliche Lohnentwicklung und den Teuerungsausgleich.  2 Er kann für einzelne Personalgruppen unterschiedliche Lohnent- wicklungen vorsehen.  a. allgemein  a. Festsetzung 4    PR-ipw 813.182 3 Die Lohnentwicklung orientiert sich am Arbeitsmarkt im Gesund- heitswesen und berücksichtigt die finanzielle Situation der ipw.  c. variabler  Vergütungs- bestandteil  § 13.    1 Die Vergütung der Mitglieder der Geschäftsleitung und des  mit öffentlich-rechtlichem Vertrag angestellten Personals kann einen variablen Bestandteil enthalten.  2 Der variable Bestandteil beträgt höchstens 30% der Gesamtver- gütung.  3 Der für Personalfragen zuständige Ausschuss des Spitalrates legt gemeinsam mit den einzelnen Mitgliedern der Geschäftsleitung jedes Jahr messbare Jahresziele fest. In gleicher Weise verfahren die zustän- digen Mitglieder der Geschäftsleitung gegenüber den direkt unterstell- ten Kadern sowie die Vorgesetzten gegenüber anderen Angestellten mit variablem Vergütungsbestandteil.  4 Der variable Vergütungsbestandteil wird jährlich in Abhängigkeit der Erreichung der Jahresziele festgelegt.  d. ärztliches   Kader  § 14.    1 Die Vergütung des ärztlichen Kaders besteht aus einem festen Grundlohn und kann ergänzend eine Markt- und Funktions- zulage sowie einen variablen Bestandteil enthalten. Sie wird nicht nach dem Lohnsystem des Kantons Zürich festgelegt.  2 Der variable Bestandteil beträgt höchstens 30% der Gesamtver- gütung.  3 Die Gesamtvergütung eines Mitglieds des ärztlichen Kaders beträgt höchstens 1 Mio. Franken pro Jahr. Sie umfasst insbesondere allfällige Entschädigungen Dritter und Einnahmen, die mit Gutachten, Zeugnis- sen und Berichten für Patientinnen und Patienten oder Dritte erzielt werden.  4 Der Grundlohn wird in der Regel bei der BVK Personalvorsorge des Kantons Zürich versichert. Die übrigen Vergütungsbestandteile kön- nen bei anderen Vorsorgeeinrichtungen versichert werden. Die Versiche- rung der Vergütung der Oberärztinnen und Oberärzte richtet sich nach § 18 Abs. 2 ipwG.  5 Der Spitalrat erlässt ein Vergütungsreglement.  Nacht- und   Wochenend- arbeit, Pikett-  und Präsenz- dienst  § 15.    1 Der Spitalrat regelt die Entschädigung für Nacht- und Wo- chenendarbeit gemäss § 132 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz vom 19. Mai 1999 (VVO)4 sowie für Pikett- und Präsenzdienst gemäss § 133 VVO.  2 Die Entschädigung entspricht mindestens dem kantonalen An- satz. 51.10. 22 - 118    813.182 PR-ipw Versicherungen § 16.    1 Die ipw kann für das Personal eine die gesetzlichen Lohn- fortzahlungspflichten ersetzende Krankentaggeldversicherung abschlies- sen.  2 Die Leistungen müssen für das Personal mindestens gleichwertig zur Regelung gemäss kantonalem Personalrecht und für die ipw wirt- schaftlich sein.  3 Die Prämien können dem Personal höchstens hälftig auferlegt wer- den.  Verhalten am  Arbeitsplatz  § 17.    1 Die Angestellten tragen zu einer partnerschaftlichen, auf ethischen Grundsätzen beruhenden und leistungsorientierten Arbeitskul- tur bei. Sie sind zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zur fächer- und berufsgruppenübergreifenden Teamarbeit verpflichtet. Sie richten sich an den Zielen und Interessen der ipw aus.  2 Alle Formen sexueller oder anderer Belästigungen, Mobbing sowie Diskriminierung wegen Geschlecht, Religion, Ethnie, Nationalität, sexu- eller Orientierung, Behinderungen, Alter, Beruf und Stellung oder ande- rer rechtlich geschützter persönlicher Eigenschaften sind untersagt.  3 Die Geschäftsleitung erlässt bei Widerhandlungen Sanktionen, die bis hin zur Kündigung führen können. Die strafrechtliche Verfolgung  bleibt vorbehalten.  D. Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter  Begriffe § 18.    1 Als Nebenbeschäftigung gilt jede Ausübung einer selbst- ständigen oder unselbstständigen Tätigkeit neben der Anstellung an der ipw, insbesondere Beratungstätigkeiten, Lehrverpflichtungen oder die Wahrnehmung von Organfunktionen bei Dritten.   2 Als öffentliches Amt gilt die Mitgliedschaft in einem Parlament oder einer Exekutive, die Tätigkeit an einem Gericht oder in einer Kom- mission der Eidgenossenschaft, eines Kantons, einer Gemeinde, einer Kirchgemeinde oder einer anderen Körperschaft des öffentlichen Rechts.  Neben- beschäftigungen  § 19.    1 Nebenbeschäftigungen sind nur zulässig, wenn a. die Aufgabenerfüllung der oder des Angestellten nicht beeinträch-  tigt wird, b. die Tätigkeit mit der Stellung der oder des Angestellten an der ipw  vereinbar ist, c. die Interessen der ipw, insbesondere ihre Interessen als Arbeitgebe-  rin, nicht beeinträchtigt werden, d. die ipw nicht konkurrenziert wird,  a. Zulässigkeit 6    PR-ipw 813.182 e. nicht der Eindruck erweckt wird, es handle sich um eine Leistung  der ipw,  f. die Interessen anderer Angestellter der ipw nicht beeinträchtigt wer- den. 2 Die Geschäftsleitung kann in begründeten Fällen Ausnahmen be-  willigen.  b. Bewilligung§ 20.    Für Nebenbeschäftigungen ist eine Bewilligung der Geschäfts- leitung erforderlich, wenn Arbeitszeit, Infrastruktur oder Personal der ipw beansprucht oder eine Organfunktion bei Dritten übernommen wird.  c. Information  und Entscheid  § 21.    Vor der Übernahme einer Nebenbeschäftigung informiert die oder der Angestellte die Geschäftsleitung. Diese entscheidet in Ab- sprache mit der vorgesetzten Stelle der oder des Angestellten, ob eine Bewilligung eingeholt werden muss. Sie kann auch nachträglich und  von sich aus das Einholen einer Bewilligung verlangen.  Öffentliche   Ämter  § 22.    Die Ausübung öffentlicher Ämter richtet sich nach dem Per- sonalgesetz.  Ausführungs- bestimmungen  § 23.    Die Geschäftsleitung erlässt Ausführungsbestimmungen über die Nebenbeschäftigungen und die Tätigkeit im Rahmen öffentlicher  Ämter. Sie regelt dabei insbesondere das Verfahren, die Auflagen, die Abgeltungen und die Abgaben.  E. Erfindungen und urheberrechtlich geschützte Werke  Grundsatz§ 24.    Die ipw unterstützt die Entwicklung und Verwertung von Erfindungen und setzt sich für den Schutz des geistigen Eigentums ein.  Erfindungen§ 25.    1 Erfindungen, die Angestellte der ipw bei Ausübung ihrer  dienstlichen Tätigkeit machen oder an denen sie mitwirken, stehen im Eigentum der ipw, soweit keine anderslautenden Vereinbarungen ge- troffen wurden.  2 Die Geschäftsleitung kann den Angestellten die Auswertung oder das Verwendungsrecht überlassen. Angestellte, denen die Auswertung einer Erfindung von erheblicher wirtschaftlicher oder technischer Be- deutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Das Obligationenrecht6 gilt sinngemäss. 71.10. 22 - 118    813.182 PR-ipw Urheberrecht- lich geschützte  Werke  § 26.    1 Die Verwertungsrechte an einem urheberrechtlich geschütz- ten Werk, das in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffen wurde, stehen der ipw zu, soweit keine anderslautenden Vereinbarungen getrof- fen wurden.   2 Die Geschäftsleitung kann den Angestellten die Verwertung über- lassen. Angestellte, denen die Verwertung eines urheberrechtlich ge- schützten Werkes von erheblicher wirtschaftlicher oder technischer Be- deutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Das Obligationenrecht gilt sinngemäss.  Weitere   Arbeits- ergebnisse  § 27.    1 Vorbehältlich §§ 25 und 26 stehen sämtliche in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffenen Ergebnisse, insbesondere Proto- kolle, Skizzen, Laborbücher und Produkte, im Eigentum der ipw.  2 Vorbehalten sind anderslautende vertragliche Vereinbarungen.  F. Übergangsbestimmung  Bestehende   Arbeits- verhältnisse  § 28.    Die Geschäftsleitung passt Bewilligungen, Auflagen und andere im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Reglements bestehende Dauerrechtsverhältnisse an die Vorgaben dieses Reglements an.  1 OS 77, 445; Begründung siehe ABl 2022-04-08. Vom Regierungsrat am 1. Juni 2022 genehmigt.  2 Inkrafttreten: 1. Juli 2022 (ABl 2022-08-12). 3 LS 177.10. 4 LS 177.111. 5 LS 813.18. 6 SR 220. 8  https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/3cd482b0-5596-4672-8485-62b0b44834dc http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.18 https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/e2dc4adb-37f1-477b-8226-961d20d442ab http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=813.182%2C77%2C445