187.22 - Verordnung der Evangelischen Synode des Kantons Thurgau über die Besoldung der ordinierten Amtsträger und Amtsträgerinnen in den Kirchgemeinden und des Personals der Evangelischen Landeskirche   187.22  Verordnung der Evangelischen Synode des Kantons  Thurgau über die Besoldung der ordinierten Amtsträger  und Amtsträgerinnen in den Kirchgemeinden und des  Personals der Evangelischen Landeskirche  vom 6. Dezember 2021 (Stand 1. Januar 2022)  I. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Zweck, Geltungsbereich 1 Diese Verordnung regelt die Besoldung für:  1. von der Kirchgemeinde gewählte und in ein Pfarramt eingesetzte Pfarrer und  Pfarrerinnen  2. von der Kirchgemeinde gewählte  und in ein Diakonat eingesetzte Diakone  und Diakoninnen  3. von der Aufsichtskommission für ein Pfarramt angestellte Pfarrer und Pfarre- rinnen sowie Stellvertreter und Stellvertreterinnen  4. von der Aufsichtskommission für ein Diakonat angestellte Diakone und Dia- koninnen  5. vom Kirchenrat ins Pfarramt einer Kirchgemeinde eingesetzte Verweser und  Verweserinnen  6. von der Synode oder vom Kirchenrat gewählte oder angestellte Amtspersonen  und Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen  §  2 Vereinbarungen mit Dritten 1 Die zuständigen Aufsichtskommissionen treffen Vereinbarungen über die Besol- dung von Amtsträgern oder Amtsträgerinnen, die in zwei oder mehreren Kirchge- meinden tätig sind. 2 Der Kirchenrat trifft Vereinbarungen mit anderen Kirchen oder Institutionen über  die Besoldung gemeinsamer Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen.  §  3 Besoldung, Bestandteile 1 Die Besoldung besteht aus:  1. Grundbesoldung inklusive gewährtem Teuerungsausgleich 2. Sozialzulagen (Familien-, Kinder- und Ausbildungszulage) 2 Als Grundbesoldung gilt der Ansatz nach der Besoldungsklasse.  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1    187.22 V der Evang. Synode - Besoldung  §  4 Besoldungsklassen 1 Es bestehen 12 Besoldungsklassen. 2 Die Besoldungsansätze für die einzelnen Klassen werden in der Lohntabelle festge- legt. Sie ist Bestandteil dieser Verordnung (Anhang 1).  §  5 Einreihungsplan 1 Der Einreihungsplan enthält nach Funktionsbereichen und Besoldungsklassen ge- ordnete Richtpositionen. Er ist Bestandteil dieser Verordnung (Anhang 2). 2 Der Kirchenrat trifft im Rahmen des Einreihungsplanes die Zuordnung der Stellen  für das Personal der Landeskirche, die Aufsichtskommission für den Kirchgemein- debereich.  §  6 Anstellung im Teilzeitamt 1 Bei  Teilzeitpensen  richten  sich  die  Ansätze  für  Besoldung,  Sozialzulagen  und  Dienstaltersgeschenke nach dem Beschäftigungsgrad.  §  7 Ersteinstufung 1 Die Aufsichtsinstanz nimmt die Ersteinstufung vor. 2 Absolventen oder Absolventinnen der für die entsprechende Funktion nötigen Aus- bildung beginnen grundsätzlich bei Stufe 0.  Haben sie  vor  dem Absolvieren der  Ausbildung oder in der Zeit zwischen Ende der Ausbildung und dem Stellenantritt  Tätigkeiten ausgeübt, die im Blick auf die auszuübende Tätigkeit relevant sind, wer- den die Jahre dieser Tätigkeit teilweise oder vollständig angerechnet.  §  8 Besoldungsanpassung 1 Für jede Lohnklasse werden ein Minimum und ein Maximum festgelegt. Das Ma- ximum von 136% des Grundlohnes wird unabhängig von der Teuerung durch Stu- fenanstiege erreicht. 2 Der  jährliche  Stufenanstieg  erfolgt  bis  zum Erreichen  von  120% in  folgenden  Schritten:  1. bei einer Ausgangsstufe von unter 106%: 3% 2. bei einer Ausgangsstufe von 106% bis 115,5%: 2,5% 3. bei einer Ausgangsstufe von 116% bis 119,5%: 2% 3 Über die weiteren Anstiege bis zum Erreichen des Maximums von 136% entschei- det der Kirchenrat jährlich jeweils bis 31. August für das Folgejahr.  2    V der Evang. Synode - Besoldung 187.22  §  9 Sozial- und Teuerungszulagen 1 Die Ausrichtung und Höhe der Kinder-, Ausbildungs- und Familienzulagen richten  sich nach der Regelung für die Besoldung des thurgauischen Staatspersonals. 2 Der Teuerungsausgleich wird jährlich jeweils bis 31. August vom Kirchenrat für  das Folgejahr festgelegt.  §  10 Ferien 1 Die Ferienregelung entspricht grundsätzlich jener für das Staatspersonal. Vorbehal- ten bleiben die Bestimmungen von § 19.  §  11 Dienstaltersgeschenk 1 Bei Erfüllung des zehnten und danach aller weiteren fünf Dienstjahre im Dienst der  Thurgauer  Kirche  wird  ein  Dienstaltersgeschenk  in  der  Höhe  von  1/24,  im  25. Dienstjahr in der Höhe von 1/12 der Jahresgrundbesoldung ausgerichtet. 2 Das Dienstaltersgeschenk kann ganz oder teilweise als bezahlter Urlaub bezogen  werden. Der Zeitpunkt für den Bezug des bezahlten Urlaubs wird im Einvernehmen  mit der Aufsichtsinstanz festgelegt. 3 Bei einer vorzeitigen Pensionierung ab dem 60. Altersjahr wird das Dienstaltersge- schenk anteilmässig ausbezahlt.  II. Besondere Besoldungsbestimmungen  1. Besoldung von Gemeindepfarrern und Gemeindepfarrerinnen  §  12 Zuständigkeit 1 Die Aufsichtskommission legt die Zuordnung der Stelle in die Besoldungsklasse  fest, bei Verwesern oder Verweserinnen im Einvernehmen mit dem Kirchenrat.  §  13 Besoldungsklassen, Einreihung 1 Die Zuordnung der Pfarrstellen im Bereich der Besoldungsklassen 11 und 12 rich- tet sich nach einer vom Kirchenrat erarbeiteten Wegleitung und ist personenunab- hängig. 2 Bei Teilzeitstellen ist die Aufgabenzuteilung im Verhältnis zum Beschäftigungs- grad zu berücksichtigen.  3    187.22 V der Evang. Synode - Besoldung  §  14 Teilzeitämter 1 Pfarrämter  können  gemäss  der  Verfassung  der  Evangelischen  Landeskirche  im  Teilamt geführt werden. 2 Über die Schaffung, Änderung des Umfangs oder Aufhebung von Pfarrämtern und  Teilzeitpfarrämtern entscheidet der Kirchenrat nach Rücksprache mit den Beteilig- ten. 3 Pfarrer und Pfarrerinnen, die in einem Teilzeitamt tätig sind, haben pro 20% Stel- lenreduktion Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag im Vergleich zu einem  100%-Amt.  §  15 Pfarramtsstellvertretungen 1 Bei längeren Stellvertretungen im Pfarramt und bei Studienurlauben legt die Auf- sichtskommission die Höhe der Grundbesoldung im Einvernehmen mit dem Kir- chenrat fest.  §  16 Amtswohnung/Pfarrhaus 1 Bei Benützung einer Amtswohnung ist für die Privaträume eine Miete zu entrich- ten. Die Höhe der Miete wird von der Aufsichtskommission im Rahmen von 60- 75% der von einer neutralen Stelle ermittelten ortsüblichen Miete festgelegt. 2 Besteht ein Interesse von Seiten der Gemeinde, dass der Pfarrer oder die Pfarrerin  die Amtswohnung bezieht, obwohl diese für den aktuellen Bedarf deutlich zu gross  ist, kann bei der ersten Festlegung des Mietpreises durch den Pfarrer oder die Pfarre- rin Unternutzung geltend gemacht werden.  §  17 Religions- und Konfirmationsunterricht 1 Im Gemeindepfarramt ist grundsätzlich die Erteilung des gesamten Konfirmations- unterrichtes sowie von vier Wochenlektionen Religionsunterricht inbegriffen. 2 Eine  Wochenlektion  entspricht  3,75  Lohnprozenten.  Die  Aufsichtskommission  kann  bei  einem tieferen  Pensum entsprechende  Lohnkürzungen  vornehmen  oder  ohne Besoldungsfolgen durch die Festlegung anderer Arbeitsschwerpunkte von der  Richtzahl abweichen.  §  18 Studienurlaub 1 Gemeindepfarrer  und  Gemeindepfarrerinnen  haben,  wenn  die  entsprechenden  Dienstjahre  erfüllt  sind,  Anspruch  auf  zwei  bezahlte  Studienurlaube,  einen  von  höchstens sechs und einen weiteren von höchstens vier Monaten Dauer. Der erste  Studienurlaub kann nach mindestens 10 Dienstjahren, der zweite nach mindestens  weiteren  10  Dienstjahren  bezogen  werden,  sofern  die  Tätigkeit  in  der  gleichen  Gemeinde oder im gleichen Amt mindestens drei Jahre umfasst hat.  4    V der Evang. Synode - Besoldung 187.22  2 Haben  Gemeindepfarrer  oder  Gemeindepfarrerinnen  vor  ihrer  Tätigkeit  in  der  Thurgauer Landeskirche schon in einer andern Schweizer Landeskirche gewirkt, so  wird  diese  Zeit,  gegebenenfalls  ab  dem Zeitpunkt  eines  Studienurlaubs  in  jener  Landeskirche, angerechnet. Der Mindestabstand zum allfälligen Studienurlaub in der  betreffenden Landeskirche beträgt 10 Jahre; die Mindestdauer der Tätigkeit in der  aktuellen  Thurgauer  Gemeinde  drei  Jahre.  Die  Dauer  des  Zweit-Urlaubs  beträgt   höchstens vier Monate. 3 Ein Studienurlaub kann spätestens sieben Jahre vor dem Erreichen des vorsorge- rechtlichen Pensionsalters angetreten werden. 4 Die Landeskirche trägt 80% der während eines Studienurlaubes notwendigen Stell- vertretungskosten. 5 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in einer Verordnung.  §  19 Ferien 1 Gemeindepfarrer und Gemeindepfarrerinnen haben Anspruch auf jährlich fünf Wo- chen Ferien bis zum vollendeten 49., auf sechs Wochen bis zum vollendeten 59. und  auf sieben Wochen vom 60. Lebensjahr an. 2 Pfarrer oder Pfarrerinnen, die sich im Care-Team Thurgau engagieren, haben bei  einem Pensum von mindestens 80% Anspruch auf drei zusätzliche Ferientage pro  Jahr beziehungsweise bei einem Pensum von unter 80% auf deren zwei. 3 Die Ferien sind nach Möglichkeit in die Zeit der Schulferien zu legen.  §  20 Freisonntage 1 Gemeindepfarrer und Gemeindepfarrerinnen haben Anspruch auf zwölf Freisonn- tage im Jahr. Darin sind die Feriensonntage eingeschlossen.  2. Besoldung von ordinierten Diakonen und Diakoninnen gemäss  § 1 Ziff. 2 und Ziff. 4  §  21 Besoldungsklassen, Einreihung 1 Für die Zuordnung der Stellen für Diakone oder Diakoninnen im Bereich der Be- soldungsklassen 6 bis 8 sind die Aufgaben gemäss Pflichtenheft massgebend. 2 Die Aufsichtskommission trifft die Zuordnung der Stellen.  §  22 Stellen und Stellenumfang 1 Über die Schaffung, Änderung des Umfangs oder Aufhebung von Diakonaten ent- scheidet der Kirchenrat nach Rücksprache mit den Beteiligten.  5    187.22 V der Evang. Synode - Besoldung  §  23 Studienurlaub 1 Gewählte oder  angestellte  Diakone oder Diakoninnen haben,  wenn die entspre- chenden Dienstjahre erfüllt sind, Anspruch auf einen bezahlten Studienurlaub von  höchstens sechs Monaten Dauer. Der Studienurlaub kann nach 10 Dienstjahren be- zogen werden, sofern die Tätigkeit in der gleichen Ge-meinde oder im gleichen Amt  mindestens drei Jahre umfasst hat. 2 Ein Studienurlaub kann spätestens sieben Jahre vor dem Erreichen des vorsorge- rechtlichen Pensionsalters angetreten werden. 3 Die Landeskirche trägt 80% der während eines Studienurlaubes notwendigen Stell- vertretungskosten. 4 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in einer Verordnung.  3. Besoldung des Kirchenrates und des Personals der Landeskirche  §  24 Besoldungsklassen, Einreihung 1 Der Kirchenrat trifft die Zuordnung der Stellen im Rahmen des Einreihungsplanes. 2 Er berücksichtigt dabei insbesondere die Ausbildung der Stelleninhabenden sowie  die Anforderungen der Stelle.  §  25 Teilzeitanstellungen 1 Für den Kirchenrat und die Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen der Landeskirche legt  die Synode die Pensen fest. 2 Sie kann für den Kirchenrat sowie für einzelne Dienste die Summen der Teilpensen  festlegen. Der Kirchenrat legt in diesem Rahmen die einzelnen Beschäftigungsgrade  fest.  §  26 Studienurlaub 1 Der Kirchenrat kann für leitende Angestellte der Landeskirche, die in der Landes- kirche, ggf. zusammen mit einem Pensum bei einer Kirchgemeinde, ein Mindestpen- sum von 60% haben und mindestens zehn Jahre im Dienst der Landeskirche stehen,   einen einmaligen bezahlten Studienurlaub von höchstens sechs Monaten gewähren.  Massgebend dabei ist insbesondere die Notwendigkeit, für die Fachstelle während  eines Studienurlaubs inhaltliche Impulse im Blick auf die Weiterarbeit bekommen  zu können. 2 Der Studienurlaub kann spätestens sieben Jahre vor dem Erreichen des vorsorge- rechtlichen Pensionsalters angetreten werden. 3 Keinen Anspruch auf Studienurlaub haben die Inhaber oder Inhaberinnen von Prä- sidium, Aktuariat und Quästorat.  6    V der Evang. Synode - Besoldung 187.22  4 Der Kirchenrat regelt die Einzelheiten in einer Verordnung.  III. Besoldung unter besonderen Umständen  §  27 Krankheit oder Unfall 1 Bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall werden während eines  Jahres  Leistungen in der Höhe der vollen,  während eines weiteren Jahres  in  der  Höhe von 80% der bisherigen Besoldung ausgerichtet. 2 Auf Amtsdauer gewählte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,  die sich infolge von  Krankheit oder Unfall nicht mehr zur Wiederwahl stellen können, haben unabhängig  vom Ablauf der Amtsdauer Anspruch auf diese Leistungen. 3 Ausrichtung, Ausgestaltung, Kürzung und Schadenersatz richten sich nach den Re- gelungen für das Staatspersonal.  §  28 Mutter- und Vaterschaftsurlaub 1 Die Regelungen betreffend Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub entsprechen je- nen des Staatspersonals.  §  29 Militär- und Zivildienst 1 Die Regelungen betreffend Militär- und Zivildienst entsprechen jenen des Staats- personals.  §  30 Nichtwiederwahl 1 Bei Erneuerungswahlen nach Ablauf der Amtsdauer abgewählte ordinierte Amts- träger oder Amtsträgerinnen der Kirchgemeinden, Kirchenräte oder Kirchenrätinnen  erhalten die bisherige Besoldung während drei Monaten nach Ablauf der ordentli- chen Amtsdauer, sofern sie kein schweres Verschulden trifft oder das vorsorgerecht- liche Pensionsalter noch nicht erreicht ist. 2 Erfolgt die Abwahl während der Amtszeit, wird die Besoldung unter den gleichen  Bedingungen noch während sechs Monaten nach der Abwahl ausgerichtet. 3 Ersatzeinkünfte aus Erwerbstätigkeit oder Sozialversicherung werden an die Besol- dung angerechnet.  7    187.22 V der Evang. Synode - Besoldung  IV. Besoldungsadministration  §  31 Auszahlung 1 Grundsätzlich wird ein Dreizehntel der jährlichen Besoldung (ausgenommen Sozi- alzulagen) monatlich, ein Dreizehntel Ende November als 13. Monatslohn ausbe- zahlt. 2 Beginnt oder endet das Dienstverhältnis während des Kalenderjahres, wird der 13.  Monatslohn im Verhältnis zur Dienstdauer während des Kalenderjahres ausgerichtet.  §  32 Verrechnung 1 Die Arbeitnehmerbeiträge an die gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeeinrichtun- gen sowie weitere Sozialabgaben werden von der Besoldung abgezogen. 2 Ansprüche der Landeskirche aus dem Dienstverhältnis können mit der Besoldung  verrechnet werden.  V. Schlussbestimmungen  §  33 Analogie zum Staatspersonal 1 Wo diese Verordnung keine kircheneigene Regelung vorsieht, sind die Regelungen  für das Staatspersonal analog anzuwenden.  8    V der Evang. Synode - Besoldung 187.22  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 06.12.2021 01.01.2022 Erstfassung 51/2021  9       187.22      1   Anhang 1   Lohntabelle   (Index August 2021: 101.3, Basis Dezember 2020 = 100)    Lohnklasse Minimum 100 %  Maximum 136 %   12 Fr. 111'400 Fr. 151'504  11 Fr. 106'000 Fr. 144'160  10 Fr. 100'600 Fr. 136'816   9 Fr. 95'200 Fr. 129'472  8 Fr. 89'800 Fr. 122'128  7 Fr. 84'400 Fr. 114'784  6 Fr. 79'000 Fr. 107'440  5 Fr. 73'600 Fr. 100'096  4 Fr. 68'200 Fr. 92'752  3 Fr. 62'800 Fr. 85'408  2 Fr. 57'400 Fr. 78'064  1 Fr. 52'000 Fr. 70'720           187.22      1   Anhang 2   Einreihungsplan   Kirchenrat Präsident oder Präsidentin1)  Mitglieder   12  12   Kirchenratskanzlei Aktuariat  Quästorat  Sekretäre und Sekretärinnen   10–11  8–9  3–5   Seelsorgestellen,  Fachstellen,  Beauftragte   Klinik-, Heim- und Gefängnisseelsorger und  -seelsorgerinnen mit abgeschlossener aka- demischer Berufsausbildung   10–11    Inhaber und Inhaberinnen von Fachstellen,  die eine akademische Ausbildung vorausset- zen und/oder mit Personalführungsaufgaben  verbunden sind   10–11    Fachstelleninhaber und -inhaberinnen,  Studienmitarbeiter und -mitarbeiterinnen   6–9    Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen 4–6   Sekretäre und Sekretärinnen 2–4  Pfarramt Gemeindepfarrer und Gemeindepfarrerinnen 11–12  Diakonat gemäss Besol- dungsverordnung (§ 1  Ziff. 2 und Ziff. 4)   Ordinierte Diakone und Diakoninnen 6–8   Sozialdiakonischer  Dienst gemäss Anstel- lungsrichtlinien (§ 1  Abs. 2)   Mitarbeitende im sozial-diakonischen  Dienst, der einen spezifischen Berufsab- schluss auf der Ebene Höhere Fachschule  voraussetzt und/oder mit Personalführungs- aufgaben verbunden ist.   5–8   Weitere Mitarbeitende  im soz.-diak. Dienst   Sozial-diakonisch Mitarbeitende, Jugendar- beiter und -arbeiterinnen   4–6   Hilfspersonal Hilfskräfte, Reinigungspersonal 1–2                                                                       1) Dem Präsidium steht zusätzlich zur Besoldung eine Präsidialzulage von 5 % seines Gehalts   zu.    	I. Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Zweck, Geltungsbereich 	§ 2 Vereinbarungen mit Dritten 	§ 3 Besoldung, Bestandteile 	§ 4 Besoldungsklassen 	§ 5 Einreihungsplan 	§ 6 Anstellung im Teilzeitamt 	§ 7 Ersteinstufung 	§ 8 Besoldungsanpassung 	§ 9 Sozial- und Teuerungszulagen 	§ 10 Ferien 	§ 11 Dienstaltersgeschenk  	II. Besondere Besoldungsbestimmungen 	1. Besoldung von Gemeindepfarrern und Gemeindepfarrerinnen 	§ 12 Zuständigkeit 	§ 13 Besoldungsklassen, Einreihung 	§ 14 Teilzeitämter 	§ 15 Pfarramtsstellvertretungen 	§ 16 Amtswohnung/Pfarrhaus 	§ 17 Religions- und Konfirmationsunterricht 	§ 18 Studienurlaub 	§ 19 Ferien 	§ 20 Freisonntage  	2. Besoldung von ordinierten Diakonen und Diakoninnen gemäss § 1 Ziff. 2 und Ziff. 4 	§ 21 Besoldungsklassen, Einreihung 	§ 22 Stellen und Stellenumfang 	§ 23 Studienurlaub  	3. Besoldung des Kirchenrates und des Personals der Landeskirche 	§ 24 Besoldungsklassen, Einreihung 	§ 25 Teilzeitanstellungen 	§ 26 Studienurlaub   	III. Besoldung unter besonderen Umständen 	§ 27 Krankheit oder Unfall 	§ 28 Mutter- und Vaterschaftsurlaub 	§ 29 Militär- und Zivildienst 	§ 30 Nichtwiederwahl  	IV. Besoldungsadministration 	§ 31 Auszahlung 	§ 32 Verrechnung  	V. Schlussbestimmungen 	§ 33 Analogie zum Staatspersonal