Archilex SH DOT    410.401   Schaffhauser Rechtsbuch 1997 1   Verordnung  über die Arbeitsverhältnisse der Lehrpersonen  an den öffentlichen Schulen  (Lehrerverordnung)    vom 25. Oktober 2005   Der Regierungsrat des Kantons Schaffhausen,    gestützt auf Art. 55 des Schulgesetzes vom 27. April 1981, auf § 13  Abs. 2 des Dekrets über die Schaffhauser Sonderschulen vom 19.  Januar 2004, auf  § 1 Abs. 4 der Lohnverordnung vom 27. Septem- ber 2005, auf Art. 1 Abs. 4 lit. c, Art. 5 Abs. 2, Art. 6 Abs. 3 und 4,  Art. 8 Abs. 2 und 3, Art. 11 Abs. 2 und 3, Art. 23, Art. 24 Abs. 6, Art.  25 Abs. 6, Art. 26 Abs. 3, Art. 31 Abs. 2 und 3, Art. 35, Art. 38 Abs.  4, Art. 43 Abs. 4 und Art. 44 Abs. 1, 2 und 3 des Personalgesetzes  vom 3. Mai 2004 sowie auf § 1 Abs. 4 der Personalverordnung vom  14. Dezember 2004,    verordnet:    1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   § 1   1 Diese Verordnung gilt für die Lehrpersonen an Schulen der Primar-  und Sekundarstufe I, an der Kantonsschule sowie an den unter dem  Namen „Schaffhauser Sonderschulen“ als selbständige öffentlich- rechtliche Anstalt des Kantons Schaffhausen geführten Sonderschu- len. 5)   2 Sie regelt die Rechte und Pflichten der Lehrpersonen aus dem Ar- beitsverhältnis, soweit diese nicht durch das Schulgesetz, das  Schuldekret, das Personalgesetz, die Personalverordnung, das  Sonderschuldekret sowie die Lohnverordnung geregelt sind.   3 Diese Verordnung gilt ebenfalls für auf Lektionenbasis angestellte  pädagogische Fachpersonen.                                                                Amtsblatt 2005, S. 1401.   Gegenstand  und  Geltungsbereich    1/2021     410.401 Lehrerverordnung     2 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 2   Soweit das kantonale Recht keine Regelung enthält, ist das Erzie- hungsdepartement für alle personalrechtlichen Entscheide zustän- dig.    2. Abschnitt: Entstehung und Beendigung des  Arbeitsverhältnisses    § 3   1 Zu besetzende Stellen sind in der Regel im Schulblatt und in der  Stellenbörse des Erziehungsdepartements zu veröffentlichen.   2 Keine Veröffentlichung ist in begründeten Ausnahmefällen erfor- derlich, insbesondere wenn:   a) die Anstellung für weniger als ein Schulsemester erfolgen soll;   b) die Stelle kurzfristig besetzt werden muss;   c) die Stelle durch Berufung besetzt wird.   3 Eine Stelle, die infolge von Krankheit oder Unfall der stelleninha- benden Lehrperson von einer Stellvertretung besetzt ist, kann in der  Regel erst nach Ablauf der Lohnzahlungspflicht wieder definitiv be- setzt werden.    § 4   Es werden folgende Anstellungsarten unterschieden:   a) befristete und unbefristete Anstellung;   b) befristete und unbefristete Anstellung im Lehrauftragsverhältnis;   c) Anstellung als Stellvertretung.    § 5   1 An Schulen, deren Träger die Gemeinden sind, rekrutiert die Schul- behörde bzw. Schulleitung die Lehrpersonen. Das Erziehungsdepar- tement legt den Lohn fest und unterzeichnet den Arbeitsvertrag zu- sammen mit der Schulbehörde bzw. Schulleitung. 4)   2 An Schulen, deren Träger der Kanton ist, ist für die Anstellung und  die Lohnfestlegung die jeweilige Schul- bzw. die Geschäftsleitung  zuständig.   3 An der Kantonsschule ist für die Anstellung und die Lohnfestlegung  der Rektorinnen und Rektoren der Regierungsrat zuständig. Das Er- ziehungsdepartement stellt die übrigen Schulleitungsmitglieder an  und legt den Lohn fest. 5)    Subsidiäre  Zuständigkeit    Besetzung von  Stellen    Anstellungs- arten   Anstellungs-  und Lohnfest- legungsbefugnis     Lehrerverordnung 410.401     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 3   § 6 4)   Zuständig zur Anordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung  während der Dauer des Arbeitsverhältnisses gemäss § 11 Abs. 2 der  Personalverordnung ist die Schulbehörde bzw. Schulleitung in Ab- sprache mit der Dienststelle Primar- und Sekundarstufe I resp. an  Schulen mit kantonaler Trägerschaft die jeweilige Schul- bzw. die  Geschäftsleitung.   § 7   1 Der Anstellungsvertrag von neu in den Schuldienst im Kanton  Schaffhausen eintretenden Lehrpersonen ist in der Regel auf zwei  Jahre befristet. In begründeten Fällen kann eine kürzere Dauer ver- einbart oder auf eine Befristung verzichtet werden.    2 Voraussetzungen für eine unbefristete Anstellung sind ein für die  entsprechende Schulstufe und die entsprechenden Unterrichtsfä- cher notwendiges Lehr- bzw. Fachlehrdiplom, eine zufriedenstel- lende zweijährige, die Anforderungen des Amtsauftrags erfüllende  Berufstätigkeit sowie die Absolvierung allfälliger obligatorischer Be- rufseinführungen und Weiterbildungen. Über Ausnahmen entschei- det das Erziehungsdepartement.    § 8   1 Als im Lehrauftragsverhältnis angestellt gelten Lehrpersonen, die  in der Regel mindestens für die Dauer eines Schulsemesters befris- tet oder unbefristet angestellt werden und deren Pensum semester- weise je nach Bedarf veränderbar ist.   2 Die Anstellungsbehörde kann von den Voraussetzungen für eine  unbefristete Anstellung gemäss § 7 Abs. 2 dieser Verordnung ab- weichen.   3 § 18 der Personalverordnung findet keine Anwendung auf im Lehr- auftragsverhältnis angestellte Lehrpersonen.    § 9   1 Als Stellvertretung wird eine Lehrperson für weniger als ein Schul- semester und in der Regel im Stundenlohn angestellt.   2 Die Rechte und Pflichten aus diesem Arbeitsverhältnis werden in- dividuell festgelegt und können von den Bestimmungen der vorlie- genden Verordnung abweichen.     § 10   1 Zu Beginn der Anstellung gilt grundsätzlich eine Probezeit von drei  Monaten.    Vertrauens- ärztliche  Untersuchung    Befristete und  unbefristete  Anstellung    Befristete und  unbefristete  Anstellung im  Lehrauftrags- verhältnis    Anstellung als  Stellvertretung    1/2018   Probezeit      410.401 Lehrerverordnung     4 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 In begründeten Fällen kann auf eine Probezeit verzichtet oder es  kann eine kürzere Probezeit vereinbart werden.    § 11   1 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit ei- ner Frist von sieben Tagen gekündigt werden.   2 Nach Ablauf der Probezeit können die befristete und die unbefris- tete Anstellung im Lehrauftragsverhältnis sowie die befristete Anstel- lung unter Einhaltung einer dreimonatigen und die unbefristete An- stellung unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist je- weils auf Ende eines Schulsemesters gekündigt werden.    § 12   1 Die Pensionierung erfolgt frühestens auf Ende des Schulsemes- ters, in welchem die Lehrperson Anspruch auf eine Rente der Pen- sionskasse hat, und spätestens auf das Ende desjenigen Schulse- mesters, in welchem sie Anspruch auf eine AHV-Rente hat.    2 Das Erziehungsdepartement kann Ausnahmen über die Alters- grenze hinaus bewilligen.    § 13   1 Dauert die ganze oder teilweise Arbeitsaussetzung einer Lehrper- son wegen Krankheit oder Unfall länger als drei Monate und ist der  Zeitpunkt der vollständigen Wiederaufnahme der Arbeit ungewiss,  so erstattet die Schulbehörde bzw. Schulleitung der Dienststelle Pri- mar- und Sekundarstufe I unter Beilage der bisherigen Arztzeug- nisse schriftlich Bericht. 4)   2 Lehrpersonen, die Anspruch auf Leistungen der Pensionskasse er- heben, haben der Dienststelle Primar- und Sekundarstufe I 3) recht- zeitig ein schriftliches Gesuch zuhanden der Kasse einzureichen.  Bei einer Pensionierung invaliditätshalber leitet die Dienststelle Pri- mar- und Sekundarstufe I 3) das Gesuch mit einem Antrag und mit  einem Arztzeugnis an die Kasse weiter.  3 Die Schulbehörde bzw. Schulleitung kann in Absprache mit der  Dienststelle Primar- und Sekundarstufe I nötigenfalls von sich aus  eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen. Ergibt sich aus  dem vertrauensärztlichen Bericht, dass die Lehrperson voraussicht- lich die volle Arbeitsfähigkeit in absehbarer Zeit nicht wieder erlangt,  so ist die Angelegenheit der Dienststelle Primar- und Sekundarstufe  I zu unterbreiten. Diese stellt der Pensionskasse Antrag. 4)   4 An Schulen mit kantonaler Trägerschaft ist für die in Abs. 2 und 3  umschriebenen Aufgaben der Schulbehörde bzw. Schulleitung oder   Kündigungs- fristen und   -termine    Pensionierung    Invalidität      Lehrerverordnung 410.401     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 5   der Dienststelle Primar- und Sekundarstufe I die jeweilige Schul-  bzw. die Geschäftsleitung zuständig. 4)    3. Abschnitt: Allgemeine Rechte und Pflichten  im Arbeitsverhältnis    § 14   Der Regierungsrat regelt das Personalgespräch mit Lehrpersonen in  speziellen Verordnungen.   § 15 2)   1 Lehrpersonen, die auf Beginn des Schuljahres oder des zweiten  Semesters auf unbestimmte Zeit oder für mindestens ein Semester  angestellt werden, beziehen ihre Besoldung ab 1. August oder ab 1.  Februar.  2 Bei Kündigung auf Ende des ersten oder des zweiten Semesters  wird die Besoldung bis 31. Januar oder bis 31. Juli ausgerichtet.   § 16  1 Die Lehrpersonen werden bei der Anstellung in der Regel in ein  Lohnband eingereiht.    2 Für die Einreihung in eine Bandposition innerhalb des Lohnbandes  werden die schulischen und ausserschulischen Tätigkeiten wie folgt  angerechnet:  a) Lehrtätigkeit mit einem Pensum:   aa) bis 33 %: Anrechnung der Dienstjahre zu einem Drittel;  bb) von 34 % bis 67 %: Anrechung der Dienstjahre zu zwei Drit-  teln;  cc) ab 68 %: volle Anrechnung der Dienstjahre;   b) Andere Berufstätigkeiten: angemessene Anrechnung der Dienst- jahre;   c) Erziehung von Kindern bis zum 18. Altersjahr:  aa) bis zwei Kinder: hälftige Anrechnung bis höchstens fünf   Dienstjahre;  bb)  ab drei Kindern: Anrechnung zu drei Vierteln bis höchstens   sieben Dienstjahre;  d) Lebenserfahrung ab dem 24. Altersjahr: angemessene Anrech-  nung zu höchstens einem Drittel und bis höchstens fünf Dienst- jahre.       Personal- gespräch   Beginn und  Ende des  Besoldungs- anspruchs    1/2021   Anfangs- besoldung     410.401 Lehrerverordnung     6 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   3 Anrechnungen gemäss Abs. 2 lit. a bis d können innerhalb des glei- chen Zeitraums nur einmal erfolgen, wobei die für die anzustellende  Lehrperson günstigere Variante anzuwenden ist.  4 Bei Wiedereintritt in den Schuldienst des Kantons Schaffhausen  innerhalb zweier Jahre erfolgt die Einreihung in eine Bandposition  innerhalb des Lohnbandes mindestens so, wie sie im Zeitpunkt des  Austritts gewesen ist. Zusätzliche Dienstjahre können nur für den  Zeitraum nach dem Austritt aus dem Schuldienst des Kantons  Schaffhausen angerechnet werden.   § 17  1 Lehrpersonen, die über das für den Unterricht an der entsprechen- den Schulstufe verlangte Lehrdiplom verfügen, wird 100% des An- satzes gemäss dem jeweiligen Lohnband ausgerichtet.  2 Lehrpersonen, die über das Lehrdiplom einer unteren Schulstufe  bzw. nicht über das für die entsprechenden Unterrichtsfächer not- wendige Fachlehrdiplom verfügen, wird 95 % des Ansatzes gemäss  dem jeweiligen Lohnband ausgerichtet.  3 Lehrpersonen ohne Lehrdiplom, die über einen entsprechenden  Fachabschluss verfügen, wird 90 % des Ansatzes gemäss dem je- weiligen Lohnband ausgerichtet. Ausgenommen sind Lehrpersonen  an der Kantonsschule ohne Diplom für das Höhere Lehramt; für  diese gilt Abs. 2 entsprechend. 5)   4 Lehrpersonen, die weder über ein Lehrdiplom noch über einen ent- sprechenden Fachabschluss verfügen, wird 80 % des Ansatzes ge- mäss dem jeweiligen Lohnband ausgerichtet.  5 Über spezielle Fälle entscheidet die Dienststelle Primar- und Se- kundarstufe I 3) resp. an Schulen mit kantonaler Trägerschaft die  Schul- bzw. die Geschäftsleitung.   § 18   Eine Lohnerhöhung kann sowohl im befristeten als auch im unbefris- teten Arbeitsverhältnis gewährt werden.   § 19   § 42 Abs. 4 der Personalverordnung gilt nur für Lehrpersonen, deren  Arbeitsverhältnis für weniger als ein Jahr befristet ist. Für die übrigen  befristet angestellten Lehrpersonen gelten die Bestimmungen der  Personalverordnung über die Lohnzahlung bei Krankheit oder Unfall  im unbefristeten Arbeitsverhältnis entsprechend.   Besoldungs- ansätze   Lohnerhöhung   Lohnzahlung  bei Krankheit  und Unfall im  befristeten  Arbeits- verhältnis     Lehrerverordnung 410.401     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 7   § 20   Die während der Erfüllung der Dienstpflichten gemäss § 45 der Per- sonalverordnung ausgerichtete Erwerbsausfallentschädigung fällt  bis zur Höhe der Lohnzahlung an den Kanton resp. die Gemeinde  im Verhältnis ihrer Anteile an der Lehrerpersonenbesoldung.    § 21   1 Die Bewilligung zur Ausübung einer Nebenbeschäftigung gemäss  § 28 der Personalverordnung wird auf schriftliches Gesuch hin vom  Erziehungsdepartement im Einvernehmen mit der Schulbehörde  bzw. Schulleitung resp. an Schulen mit kantonaler Trägerschaft von  der jeweiligen Schul- bzw. der Geschäftsleitung erteilt. 4)   2 Die ausfallende Unterrichtszeit ist nachzuholen. Ist dies nicht mög- lich, wird eine Stellvertretung eingesetzt. Die Besoldung der stellen- inhabenden Lehrperson wird im Verhältnis zur ausfallenden Arbeits- zeit gekürzt.    § 22   1 Vor der geplanten Übernahme eines öffentlichen Amtes sind das  Erziehungsdepartement und die Schulbehörde bzw. Schulleitung  resp. ist an Schulen mit kantonaler Trägerschaft die jeweilige Schul-  bzw. die Geschäftsleitung frühzeitig zu informieren. 4)   2 Die Übernahme bedarf einer Bewilligung des Erziehungsdeparte- ments im Einvernehmen mit der Schulbehörde bzw. Schulleitung  resp. an Schulen mit kantonaler Trägerschaft einer Bewilligung der  jeweiligen Schul- bzw. der Geschäftsleitung, wenn die Gefahr eines  Interessenkonfliktes besteht oder die Abwesenheit während der or- dentlichen Arbeitszeit bei einem Vollpensum mehr als 15 Tage im  Schuljahr beträgt. 4)   3 Die ausfallende Unterrichtszeit ist nachzuholen. Ist dies nicht mög- lich, wird eine Stellvertretung eingesetzt. Für die 15 Tage überstei- gende Abwesenheit vom Unterricht wird die Besoldung entspre- chend der zusätzlich ausgefallenen Unterrichtszeit gekürzt. Für Teil- zeitbeschäftigte bestimmt sich die Grenze anteilsmässig.     § 23   1 Lehrpersonen ab vollendetem 57. Altersjahr wird die Altersentlas- tung gemäss § 47 des Schuldekretes vom nächsten Schulsemester  an gewährt.   2 Bei mehr als drei Vierteln eines vollen Pensums wird die volle Ent- lastung gewährt, bei der Hälfte bis zu drei Vierteln eines vollen Pen- sums die halbe Entlastung.    Lohnzahlung  während Militär-  und anderen  Dienstpflichten    Nebenbe- schäftigungen    Annahme eines  öffentlichen  Amtes    Altersentlastung    1/2018     410.401 Lehrerverordnung     8 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   3 Der Anspruch auf Altersentlastung entfällt, wenn Überstunden er- teilt werden. Ausnahmen können vom Erziehungsdepartement in  Absprache mit der Schulbehörde bzw. Schulleitung resp. an Schulen  mit kantonaler Trägerschaft von der jeweiligen Schul- bzw. der Ge- schäftsleitung bewilligt werden. 4)   4. Abschnitt: Unterrichtszeit, Überstunden,  Stellvertretungen, Feiertage,  Ferien und Urlaub    § 24   1 Die im Rahmen des Stundenplans festgesetzten Unterrichtszeiten  sind einzuhalten.   2 Lehrpersonen, die mehr als drei Viertel eines Vollpensums unter- richten, haben sich für die Stundenplanung an allen Schultagen für  den Schulunterricht und nach Notwendigkeit für Schulveranstaltun- gen zur Verfügung zu halten. Für Lehrpersonen, die weniger als drei  Viertel eines Vollpensums unterrichten, gilt dies anteilsmässig.   3 Ausserordentlicher vorzeitiger oder späterer Schulschluss ist den  Erziehungsberechtigten der Schülerinnen und Schüler des Kinder- gartens sowie der Primar- und Orientierungsschule wenn immer  möglich frühzeitig mitzuteilen.    § 25   1 Unterrichtslektionen werden als Überstunden entschädigt, wenn  die maximale wöchentliche Unterrichtsverpflichtung gemäss § 44 o- der § 44a des Schuldekretes überschritten wird.   2 Überstunden dürfen nur mit Bewilligung des Erziehungsdeparte- ments in Absprache mit der Schulbehörde bzw. Schulleitung resp.  an Schulen mit kantonaler Trägerschaft nur mit Bewilligung der je- weiligen Schul- bzw. der Geschäftsleitung erteilt werden. 4)  3 Von einer Lehrperson dürfen in der Regel an der eigenen und an  anderen Schulen insgesamt nicht mehr als drei Überstunden pro  Woche erteilt werden.   4 Die Lehrperson hat nur Anspruch auf Entschädigung der von ihr  effektiv erteilten Überstunden.   5 Die Zahl der Überstunden ist an den Kindergärten sowie den Pri- mar- und Orientierungsschulen pro Semester von der Schulbehörde  und an Schulen mit kantonaler Trägerschaft pro Schuljahr durch das  Rektorat festzustellen. Die entsprechende Entschädigung wird am  Ende des Semesters bzw. des Schuljahres abgerechnet.    Unterrichts- zeiten    Überstunden      Lehrerverordnung 410.401     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 9   § 26   1 Feiertage, die in die Schulferien fallen, können nicht nachbezogen  werden.   2 Vor Feiertagen richtet sich der Schulschluss nach dem Stunden- plan.    § 27 5)   Die Lehrpersonen können ihre Ferien ausschliesslich während der  Schulferien beziehen.   § 28 4)   Lehrpersonen sind auf Anordnung der Schulbehörde bzw. Schullei- tung resp. der jeweiligen Schul- bzw. der Geschäftsleitung verpflich- tet, Klassen-, Sport- und Ferienlager zu leiten, an schulischen Ver- anstaltungen teilzunehmen und Aufträge im Interesse der Schule  während der Schulferien bzw. der unterrichtsfreien Zeit zu erfüllen.   § 29   Eine Umwandlung der 13. Monatsrate in den Bezug von zusätzli- chen freien Tagen ist ausgeschlossen.    § 30   1 … 8)   2 Für die Bewilligung von unbezahltem Urlaub, von teilweise bezahl- tem Urlaub unter Verrechnung der Stellvertretungskosten sowie von  bezahltem Urlaub für Weiterbildung oder sonstige im Interesse der  Schule liegende Tätigkeiten ist für Lehrpersonen an den Kindergär- ten sowie den Primar- und Orientierungsschulen das Erziehungsde- partement auf Antrag der zuständigen Schulbehörde bzw. Schullei- tung resp. für Lehrpersonen an Schulen mit kantonaler Trägerschaft  im Rahmen des für die Weiterbildung bewilligten Budgets die jewei- lige Schul- bzw. die Geschäftsleitung zuständig. 4)  3 Die Einzelheiten regelt das Erziehungsdepartement durch Regle- ment.    § 31   1 Fallen die einen Kurzurlaub auslösenden Ereignisse gemäss § 40  der Personalverordnung in die Schulferien, auf unterrichtsfreie Tage  oder in die Zeit von Krankheit, Unfall oder Urlaub, besteht kein An- spruch auf Kompensation.    Feiertage    Ferien    Verpflichtung  während der  Schulferien  bzw. der  unterrichtsfreien  Zeit    Umwandlung  13. Monatsrate    Urlaub    1/2023   Kurzurlaub      410.401 Lehrerverordnung     10 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Erfolgt der Umzug gemäss § 40 Abs. 1 lit. f der Personalverordnung  an einem Samstag, so kann dieser Tag in der folgenden Woche  nachbezogen werden.   § 31a 6)   1 Die Lehrperson, welche im Zeitpunkt der Geburt eines Kindes des- sen rechtlicher Vater ist oder dies innerhalb der folgenden sechs Mo- nate wird, hat Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub.  2 Der Vaterschaftsurlaub entspricht dem doppelten wöchentlichen  Pensum der Lehrperson zum Zeitpunkt der Geburt.  3 Der Vaterschaftsurlaub muss innert sechs Monaten nach der Ge- burt des Kindes bezogen werden. Er kann wochen- oder tageweise  bezogen werden. Ein nicht bezogener Vaterschaftsurlaub verfällt  entschädigungslos.  4 Nach Möglichkeit ist der Vaterschaftsurlaub bis zum Austritt des  Arbeitsverhältnisses zu beziehen. Es erfolgt keine Verlängerung des  Arbeitsverhältnisses um nicht bezogene Vaterschaftsurlaubstage  und es werden auch keine Urlaubstage ausbezahlt.   5 Taggeldleistungen der EO fallen dem Arbeitgeber zu.  6 Die Einzelheiten regelt das Erziehungsdepartement in einem Reg- lement.   § 31b 7)   1 Hat die Lehrperson Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung  nach den Art. 16i-16m EOG, weil ihr Kind wegen Krankheit oder Un- fall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, so hat sie Anspruch auf  einen bezahlten Betreuungsurlaub von höchstens 14 Wochen.  2 Der Betreuungsurlaub entspricht höchstens dem vierzehnfachen  wöchentlichen Pensum der Lehrperson zum Zeitpunkt des Beginns  der Rahmenfrist.  3 Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Mo- naten zu beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, für den  das erste Taggeld bezogen wird.  4 Sind beide Eltern Lehrpersonen, so hat jeder Elternteil Anspruch  auf einen Betreuungsurlaub von höchstens dem siebenfachen wö- chentlichen Pensum der einzelnen Lehrperson. Sie können eine ab- weichende Aufteilung des Urlaubs wählen.  5 Der Urlaub kann am Stück oder tageweise bezogen werden.  6 Der Arbeitgeber ist über die Modalitäten des Urlaubsbezuges sowie  über Änderungen unverzüglich zu informieren.  7 Taggeldleistungen der EO fallen dem Arbeitgeber zu.   Vaterschafts-  urlaub   Urlaub für die  Betreuung eines  wegen Krank- heit oder Unfall  gesundheitlich  schwer beein- trächtigten  Kindes     Lehrerverordnung 410.401     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 11   5. Abschnitt: Entschädigungen im Erziehungs- wesen    § 32   Entschädigungen oder Stundenentlastungen werden für dauernde  oder besonders zeitaufwändige zusätzliche im Interesse der Schule  liegende Aufgaben gewährt.    § 33   1 Lehrpersonen beziehen als Mitglied einer vom Erziehungsdeparte- ment eingesetzten Kommission oder Arbeitsgruppe ein Sitzungs- geld, sofern ihre Funktion mit wesentlicher Mehrarbeit verbunden ist  und die Sitzung ausserhalb der Unterrichtszeit angesetzt wird.    2 Die vorsitzende sowie die protokollführende Lehrperson erhalten in  jedem Fall ein Sitzungsgeld.   3 Der Regierungsrat setzt die Höhe der Sitzungsgelder fest.    § 34   1 Für Stellvertretungen werden pro Unterrichtslektion Entschädigun- gen basierend auf dem altersabhängigen Minimum der Bandposition  b des jeweiligen Lohnbandes ausgerichtet. 9)  2 Für im Schuldienst des Kantons Schaffhausen tätige Lehrpersonen  werden die Stellvertretungsansätze basierend auf ihrem aktuellen  Lohn ausgerichtet.  2bis Für Lehrpersonen, welche im Kanton Schaffhausen pensioniert  wurden, werden die Stellvertretungsansätze funktionsbezogen, ba- sierend auf ihrem letzten Lohn ausgerichtet. 10)   2ter Für Lehrpersonen, welche in den letzten fünf Jahren vor der An- stellung als Stellvertretung beim Kanton Schaffhausen als Lehrper- son ordnungsgemäss eingestuft waren, werden die Stellvertretungs- ansätze funktionsbezogen, basierend auf ihrem letzten ordnungsge- mäss eingestuften Lohn ausgerichtet, sofern dieser höher ist als der  Entschädigungsansatz gemäss Abs. 1. 10)   3 § 17 dieser Verordnung gilt für die Ansätze gemäss Abs. 1 und Abs.  2 entsprechend.   4 Bei Stellvertretungen, die durchgehend drei Monate oder länger  dauern, werden die Lehrpersonen ordnungsgemäss eingestuft. 9)    Allgemeines    Sitzungsgelder    Stell- vertretungen    1/2023     410.401 Lehrerverordnung     12 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 35   1 Expertinnen bzw. Experten an der Kantonsschule, die für Prüfun- gen von ausserhalb der Schule beigezogen werden, erhalten für ihre  Tätigkeit bei den mündlichen und schriftlichen Abschlussprüfungen  eine Entschädigung. 5)   2 Die Lehrpersonen der Kantonsschule haben unentgeltlich als Prü- fungsexaminatorinnen bzw. -examinatoren an den Aufnahme-, Zwi- schen- und Abschlussprüfungen mitzuwirken. Diese Pflicht hat in ei- nem angemessenen Verhältnis zur erteilten Lektionenzahl zu ste- hen. 5)   3 Geht die Mitwirkung als Prüfungsexaminatorin bzw. -examinator an  den Aufnahme-, Zwischen- und Abschlussprüfungen über ein ange- messenes Verhältnis zur erteilten Lektionenzahl hinaus, so erhalten  die Lehrpersonen eine Entschädigung, die derjenigen der Prüfungs- expertinnen bzw. -experten entspricht.   4 Die Einzelheiten der Entschädigung werden von der Schulleitung  in einem Reglement geregelt, welches vom Erziehungsdepartement  genehmigt wird. 5)    §  36   1 Lehrpersonen an der Kindergarten-, Primar- und Orientierungs- stufe, die eine oder mehrere Studierende der Pädagogischen Hoch- schule betreuen, erhalten pro Praxistag oder –halbtag bzw. pro  Praktikumswoche eine Entschädigung. In der Entschädigung inbe- griffen sind Vorbereitungs- und Auswertungsveranstaltungen, Aus- bildungs- und Weiterbildungsveranstaltungen sowie die schriftliche  Berichterstattung.   2 Lehrpersonen der Kindergarten-, Primar- und Orientierungsstufe,  die eine Schülerin bzw. einen Schüler oder mehrere Schülerinnen  bzw. Schüler der Kantonschule oder der Diplommittelschule be- treuen, erhalten für Praktika von einer bis zwei Wochen eine Ent- schädigung. In der Entschädigung inbegriffen sind Vorbereitungs- veranstaltungen sowie die schriftliche Berichterstattung.   3 Die Einzelheiten der Entschädigung werden von der Hochschullei- tung der Pädagogischen Hochschule in einem Reglement geregelt,  welches vom Erziehungsdepartement genehmigt wird. 5)    § 37   1 Lehrpersonen an der Kantonsschule erhalten für die Instruktion und  Betreuung von neu angestellten Lehrpersonen pro Schulsemester  eine Entschädigung. 5) Diese ist aus dem der Schule zur Verfügung  stehenden Lektionenpool zu leisten.    Mitwirkung an  Prüfungen,  Prüfungs- experten    Praxis- ausbildung von  Studierenden     Mentorate      Lehrerverordnung 410.401     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 13   2 Die Entschädigung von Mentorinnen und Mentoren an Kindergär- ten, Primar- und Orientierungsschulen wird von der Dienststelle Pri- mar- und Sekundarstufe I 3) in einem Reglement geregelt, welches  vom Erziehungsdepartement genehmigt wird. Die Entschädigung  von Mentorinnen und Mentoren an den Schaffhauser Sonderschulen  regelt der Sonderschulrat in einem Reglement.   §  38   1 Lehrpersonen, welche freiwillige Kurse für die hauswirtschaftliche  Weiterbildung leiten, erhalten pro erteilte Stunde eine Entschädi- gung, welche durch die Dienststelle Primar- und Sekundarstufe I 3)  festgelegt wird.  2 Für Kursleiterinnen und Kursleiter ohne Handarbeits- oder Haus- wirtschaftslehrerinnenpatent kann in den ersten beiden Jahren eine  tiefere Stundenentschädigung festgelegt werden.     § 39   Die Entschädigung der Schulleitung bzw. des Schulvorstandes ist  Sache des Schulträgers.    6. Abschnitt: Weiterbildung    § 40   1 Die Weiterbildung der Lehrpersonen gemäss Art. 65 des Schulge- setzes ist auf geeignete Weise zu fördern, insbesondere durch   a) die Ermöglichung des Besuches von Veranstaltungen, Semina-  rien, Kursen und Konferenzen, die der Vertiefung der Berufs- und  der allgemeinen Kenntnisse dienen;    b) die Veranstaltung von kantonalen Kursen und Tagungen;   c) die Unterstützung der Lehrervereine für die berufliche Fortbil-  dung ihrer Mitglieder.   2 Die Weiterbildung gemäss Art. 66 des Schulgesetzes ist den Lehr- personen nach Möglichkeit zu gestatten.   3 Die Weiterbildung kann durch Gewährung von Urlaub oder von Bei- trägen an die Kosten unterstützt werden.   4 Die Einzelheiten werden durch separate Verordnung geregelt.   Haus- wirtschaftliche  Weiterbildung    Schulleitung    1/2023   Förderung der  Weiterbildung      410.401 Lehrerverordnung     14 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   7. Abschnitt: Verfahrens- und Formvor- schriften    § 41  Das Verfahren und der Rechtsschutz richten sich nach Art. 16 des  Personalgesetzes. Insbesondere ist für den Rechtsweg bei Streitig- keiten aus dem Arbeitsverhältnis das Verwaltungsrechtspflegege- setz anwendbar.    8. Abschnitt: Schlussbestimmungen    § 42   1 Diese Verordnung findet Anwendung auf alle im Zeitpunkt ihres In- Kraft-Tretens bestehenden Arbeitsverhältnisse. Vorbehalten bleiben  Abs. 2 und 3.  2 Ausgebildete Lehrpersonen an der Kindergarten-, Primar- und Ori- entierungsstufe, die nicht über das für die entsprechende Schulstufe  bzw. die entsprechenden Unterrichtsfächer notwendige Lehr- bzw.  Fachlehrdiplom verfügen, werden bis zur Auflösung des Arbeitsver- hältnisses weiterhin unbefristet angestellt, wenn sie im Zeitpunkt des  In-Kraft-Tretens dieser Verordnung bereits während mindestens  zweier Jahre unbefristet angestellt waren.   3 Lehrpersonen an der Kantonsschule und an der Pädagogischen  Hochschule mit im Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieser Verordnung  a) bestehendem unbefristetem Arbeitsverhältnis und  b) einer Entlöhnung von 100% des Ansatzes gemäss dem jeweili-  gen Lohnband  werden bis zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses weiterhin unbe- fristet angestellt und nach den vor dem In-Kraft-Treten dieser Ver- ordnung geltenden Grundsätzen entlöhnt.  4 Die Entlöhnung der Lehrpersonen mit Besoldungsansatz gemäss  § 17 Abs. 2 dieser Verordnung wird mit dem im Zeitpunkt des In- Kraft-Tretens dieser Bestimmung ausgerichteten Betrag in das je- weilige Lohnband überführt.   § 43  Mit dem In-Kraft-Treten dieser Verordnung wird die Verordnung über  die Arbeitsverhältnisse der Lehrpersonen an öffentlichen Schulen  (Lehrerverordnung) vom 21. Dezember 2004 aufgehoben.   Grundsatz und  Rechtsweg    Übergangs- bestimmung    Aufhebung des  bisherigen  Rechts      Lehrerverordnung 410.401     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 15   § 44   1 Diese Verordnung tritt am 1. November 2005 in Kraft.   2 Sie ist im Amtsblatt zu veröffentlichen 1) und in die kantonale Ge- setzessammlung aufzunehmen.       Fussnoten:   1) Amtsblatt 2005, S. 1401.  2) Fassung gemäss RRB vom 12. Juni 2007, in Kraft getreten am 1. Au-  gust 2007 (Amtsblatt 2007, S. 855).  3) Fassung gemäss V vom 10. Juli 2007, in Kraft getreten am 1. Januar   2008 (Amtsblatt 2007, S. 1025).  4) Fassung gemäss RRB vom 20. Juni 2017, in Kraft getreten am 1. Au-  gust 2017 (Amtsblatt 2017, S. 1015).  5) Fassung gemäss RRB vom 18. August 2020, in Kraft getreten am   1. August 2020 (Amtsblatt 2020, S. 1367).  6) Eingefügt durch RRB vom 8. Dezember 2020, in Kraft getreten am   1. Januar 2021 (Amtsblatt 2020, S. 2163); gilt für Kinder, welche nach  dem 31. Dezember 2020 geboren werden.   7) Eingefügt durch RRB vom 22. Juni 2021, in Kraft getreten am 1. Juli  2021 (Amtsblatt 2021, S. 1216).   8) Aufgehoben durch RRB vom 15. März 2022, in Kraft getreten am  1. August 2022 (Amtsblatt 2022, S. 483).   9) Fassung gemäss RRB vom 8. November 2022, in Kraft getreten am  1. Februar 2023 (Amtsblatt 2022, S. 2009).   10) Eingefügt durch RRB vom 8. November 2022, in Kraft getreten am  1. Februar 2023 (Amtsblatt 2022, S. 2009).         In-Kraft-Treten    1/2023    	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	2. Abschnitt: Entstehung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	3. Abschnitt: Allgemeine Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis 	4. Abschnitt: Unterrichtszeit, Überstunden, Stellvertretungen, Feiertage, Ferien und Urlaub 	5. Abschnitt: Entschädigungen im Erziehungswesen 	6. Abschnitt: Weiterbildung 	7. Abschnitt: Verfahrens- und Formvorschriften 	8. Abschnitt: Schlussbestimmungen