411.114 - Verordnung über die Rechtsstellung der Lehrpersonen an den Volksschulen (RSV VS)   411.114  Verordnung über die Rechtsstellung der Lehrpersonen an  den Volksschulen * (RSV VS)  vom 25. Januar 2005 (Stand 1. Januar 2023)  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 * Geltungsbereich 1 Dieser Verordnung untersteht, wer an einer öffentlichen Volksschule selbstverant- wortlich mit einem pädagogisch-erzieherischen Auftrag als Lehrerin oder Lehrer im  Klassenverband oder als Schulische Heilpädagogin oder Schulischer Heilpädagoge  unterrichtet. 2 Nicht dieser Verordnung unterstehen namentlich die sonderpädagogischen Fach- personen sowie das Personal mit Aufträgen in den Bereichen Nachhilfe und Stütz-  und Fördermassnahmen.  §  2 Abweichung bei geplanten Neuerungen 1 Der  Regierungsrat  kann  zur  probeweisen  Umsetzung geplanter  Neuerungen  für  eine befristete Dauer von einzelnen Bestimmungen abweichen.  §  3 Lehrbefähigung 1 Für den Unterricht auf  einer  bestimmten Stufe  ist  ein  von der  Schweizerischen  Konferenz  der  kantonalen  Erziehungsdirektoren  (EDK)  anerkanntes  Lehrdiplom,  das hierzu berechtigt,  oder ein gleichwertiger Abschluss erforderlich.  Vorüberge- hend können auch Personen mit einem stufenfremden anerkannten Lehrdiplom oder  einem gleichwertigen Abschluss eingesetzt werden. 2 Das Departement für Erziehung und Kultur entscheidet über die Gleichwertigkeit.   Es kann hierzu Richtlinien erlassen. 3 Unter  Vorbehalt  vorübergehender  Einsätze dürfen Lehrpersonen nur  in  den Fä- chern eingesetzt werden, für die sie eine Lehrbefähigung haben. * 3bis Personen in Ausbildung zu EDK-anerkannten Stufendiplomen können vorüberge- hend eingesetzt werden. * 4 Andere Personen können zur Überbrückung ausgewiesener Notsituationen und mit  Bewilligung des Amtes für Volksschule eingesetzt werden. *  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1    411.114 RSV VS  5 Für den Unterricht an der Basisstufe ist ein von der EDK anerkanntes Kindergar - ten-  oder  Primarlehrdiplom  nötig  sowie  eine  vom  Amt  vorgegebene  Weiterbil- dung. *  §  4 * Teilzeitbeschäftigung und Aus- oder Eintritt während des Schuljahres 1 Für Teilzeitbeschäftigte und während des Schuljahres ein- oder austretende Lehr- personen gelten anteilmässige Rechte  und Pflichten,  unter  Vorbehalt  von abwei- chenden Vorgaben für die Stelle oder gemäss dieser Verordnung sowie von Verein- barungen. * 2 Bei unbefristeten Teilzeitarbeitsverhältnissen mit variablem Beschäftigungsgrad ist  eine Bandbreite festzulegen, zwischen deren oberem und unterem Wert nicht mehr  als 30 % einer vollen Anstellung liegen darf. *  2. Entstehung des Arbeitsverhältnisses  §  5 Ausschreibung 1 Stellen sind in der Regel öffentlich auszuschreiben. 2 Auf die Ausschreibung kann namentlich verzichtet werden bei der Besetzung von  Dauerstellen mit bisher befristet beschäftigten Lehrpersonen oder bei Stellvertretun- gen. *  §  6 Rechtsnatur der Anstellung 1 Das Arbeitsverhältnis ist öffentlichrechtlich. 2 Anstellung und Kündigung sowie weitere Anordnungen im Sinne von § 4 des Ge- setzes über die Verwaltungsrechtspflege (VRG)1) erfolgen in Form eines Entschei- des.  §  7 Anstellung 1 Die Anstellung erfolgt in der Schulgemeinde. 2 Sie bedarf der Genehmigung des Amtes. Dieses legt die Besoldung fest. Unter Vor- behalt dringlicher Fälle sind die Anstellungen dem Amt vor Dienstantritt zu unter- breiten. 3 Unterrichtet  eine  Lehrperson  in  mehreren  Schulgemeinden,  wird  sie  in  jeder  Gemeinde angestellt. * 4 … *  1) RB 170.1  2  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/170.1/de   RSV VS 411.114  §  8 * Anstellungsdauer 1 Anstellungen werden befristet vorgenommen bei Lehrstellen mit absehbarer zeitli- cher Begrenzung und bei Stellvertretungen für die Dauer des Ausfalls der zu vertre- tenden Lehrperson. 2 Eine befristete Anstellung ist grundsätzlich für längstens zwei Jahre zulässig. Eine  Fortführung kann nur als unbefristetes Anstellungsverhältnis erfolgen.  §  9 Berufseinführung 1 Neu und wieder in den Beruf einsteigende Personen durchlaufen eine obligatori- sche Berufseinführung von maximal drei Jahren. 2 Wieder in den Beruf einsteigende Personen können ganz oder teilweise von der   Berufseinführung freigestellt werden, wenn die Lücke zwischen letzter Anstellung  als Lehrperson und Wiedereinstieg kleiner als fünf Jahre ist. * 3 … * 4 Das Departement regelt das Nähere.  §  10 Beginn 1 Hält der Anstellungsentscheid nichts anderes fest oder ergibt sich aus den Umstän- den nichts anderes, beginnt das Arbeitsverhältnis mit dem Anfang des nächsten Se- mesters am 1. August oder 1. Februar.  §  11 Stellvertretungen 1 Ist eine Lehrperson verhindert, ihre Stelle zu versehen, ist umgehend eine Stellver- tretung einzusetzen. * 2 Bei kurzfristiger Verhinderung einer Lehrperson stehen die anderen Lehrpersonen  im Rahmen ihrer Pensen zur Überbrückung allfälliger Lücken zur Verfügung. Die  Wochenlektionenzahl  der  vom Ausfall  betroffenen  Klassen und  der  Schulbetrieb  können angemessen angepasst werden. * 3 Bei längerfristigen Verhinderungen kann eine befristet angestellte Stellvertretung  eingesetzt werden. * 4–5 … *  3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  12 Ende des Arbeitsverhältnisses 1 Das Arbeitsverhältnis endet: 1. mit Fristablauf bei einer befristeten Anstellung  3    411.114 RSV VS  2. * mit Ablauf der maximalen Lohnfortzahlung infolge Unfall oder Krankheit im  Sinne von § 20 der Verordnung des Grossen Rates über die Besoldung des  Staatspersonals (BesVO)1)  3. bei voraussichtlich andauernder voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit auf- grund von Krankheit oder Unfall in der Regel auf Ende des Semesters, in wel- chem das 64. Altersjahr vollendet wurde, sofern während eines Jahres Leis- tungen zufolge Krankheit oder Unfall ausbezahlt wurden  4. * mit Ablauf des Semesters, während welchem das 65. Altersjahr vollendet wur- de; es kann weitergeführt werden, wenn dies im Interesse der Schule liegt,   wobei es zu befristen ist  5. bei gegenseitiger Absprache mit dem vereinbarten Termin 6. bei ordentlicher Kündigung mit dem Eintritt des gesetzlich vorgesehenen oder   vereinbarten Termins 7. bei fristloser Kündigung mit dem Empfang der Mitteilung 8. * bei Stellvertretungen mit der Rückkehr der vertretenen Lehrperson 9. * mit dem Tod der Lehrperson  §  13 Auflösung bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit 1 Im Falle der Auflösung infolge Erschöpfung der Lohnfortzahlungspflicht ist  bei  fortbestehender teilweiser Arbeitsunfähigkeit zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis mit  einem reduzierten Beschäftigungsgrad weitergeführt werden kann. Es besteht kein  Anspruch auf eine Weiterbeschäftigung mit reduziertem Beschäftigungsgrad. * 2 Bei voraussichtlich andauernder Arbeitsunfähigkeit  kann die Stelle in der Regel  frühestens nach einem Jahr seit  Eintritt  der Arbeitsunfähigkeit  unbefristet  besetzt  werden.  Bei  Wiedererlangung  der  Arbeitsfähigkeit  ist  diesfalls  der  Mitarbeiterin  oder dem Mitarbeiter nach Möglichkeit eine andere, zumutbare Stelle zuzuweisen. *  §  14 Altersrücktritt 1 Die Lehrperson hat das Recht, zwischen dem vollendeten 58. Altersjahr und dem  vollendeten  65. Altersjahr  zurückzutreten.  Die  Altersleistungen  richten  sich  nach  dem Reglement der Pensionskasse (R-PKTG)2). * 2 Die Erklärung des Altersrücktrittes erfolgt in Form einer Kündigung und unter Be- achtung der Kündigungsfristen. 3 Soweit es die betrieblichen Verhältnisse zulassen, kann ein gestaffelter Altersrück- tritt im Sinne einer Teilpensionierung bewilligt werden.  1) RB 177.22 2) RB 177.42  4  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.42/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.22/de   RSV VS 411.114  §  15 Kündigung 1 Unbefristete oder befristete Arbeitsverhältnisse können beidseitig gekündigt wer- den. 2 Kündigungen der Lehrpersonen sind in schriftlicher Form bei der Anstellungsin- stanz einzureichen. * 3 Im Falle einer Kündigung aus betrieblichen oder wirtschaftlichen Gründen besteht  Anspruch auf berufliche Beratung durch den Kanton.  §  16 Kündigungsfristen und -termine 1 Arbeitsverhältnisse können unter Vorbehalt  abweichender Regelungen beidseitig  unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten auf das Ende eines Semesters, das   heisst auf den 31. Juli oder den 31. Januar, aufgelöst werden. Die Frist beginnt mit  dem Zugang der Kündigung. 2 Im ersten Jahr der Anstellung in einer Schulgemeinde kann unter Einhaltung einer  Kündigungsfrist von zwei Monaten auf Monatsende gekündigt werden. * 3 Befristete  Anstellungsverhältnisse  können  jederzeit  unter  Einhaltung  einer  Frist  von zehn Tagen beendet werden. Wird ein solches im Voraus für mindestens sechs  Monate eingegangen oder dauert es ohne Unterbruch über ein Jahr, kann unter Ein- haltung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten auf Monatsende gekündigt wer- den. * 4 Bei Schwangerschaft können Lehrerinnen bis spätestens drei Monate vor dem ärzt- lich bestimmten Niederkunftstermin auf  das Ende des bezahlten Mutterschaftsur- laubs kündigen. *  §  17 Kündigungsgründe 1 Die Kündigung darf nicht missbräuchlich sein. 2 Die Kündigung durch die Schulgemeinde setzt einen sachlich zureichenden Grund  voraus. Sachliche Gründe sind insbesondere: 1. Vorliegen betrieblicher oder wirtschaftlicher Gründe, die der Weiterführung   des Arbeitsverhältnisses entgegenstehen 2. Mängel in der Leistung oder im Verhalten 3. Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten 4. fehlende  Eignung oder  Wegfall  beziehungsweise  Nichterfüllen gesetzlicher   oder vereinbarter Anstellungsvoraussetzungen 5. * fehlende Qualifikation für die Schulstufe oder das unterrichtete Fach 3 Bevor eine Kündigung aufgrund von Mängeln in der Leistung oder im Verhalten  ausgesprochen wird, ist ein Gespräch zu führen und in der Regel eine Frist zur posi- tiven Veränderung anzusetzen.  5    411.114 RSV VS  §  18 Kündigung bei verbundenen Anstellungen 1 Sind mehrere Teilzeitanstellungen vertraglich miteinander verbunden und ist ver- einbart, dass die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses als sachlicher Grund für die  Kündigung des anderen Arbeitsverhältnisses gilt (Jobsharing), hat die erstkündigen- de Partei ab dem zweiten Anstellungsjahr eine Kündigungsfrist von vier Monaten  auf Semesterende zu beachten.  Im Übrigen sind die Bestimmungen von § 16 an- wendbar. Als verbundene Anstellungen gelten Anstellungen, bei welchen die betei- ligten Lehrpersonen je ein Minimalpensum von zwölf Lektionen erteilen. *  §  19 Folgen einer ungerechtfertigten oder diskriminierenden Kündigung 1 Bei missbräuchlichen oder ohne sachlichen Grund ausgesprochenen Kündigungen  gelten für die Folgen und die Verwirkung der Ansprüche die Bestimmungen des  Schweizerischen  Obligationenrechts  (OR)1) über  die  missbräuchliche  Kündigung  sinngemäss. 2 Die Folgen einer diskriminierenden Kündigung aufgrund des Geschlechts richten  sich nach den Bestimmungen des Gleichstellungsgesetzes2), wobei auch eine Ent- schädigung geltend gemacht werden kann.  §  20 Fristlose Kündigung 1 Aus wichtigem Grund kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Einhaltung von  Fristen und Terminen aufgelöst werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei   dessen Vorhandensein die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glau- ben nicht zumutbar ist. 2 Die fristlose Kündigung hat unverzüglich nach Kenntnis des wichtigen Grundes zu  erfolgen. 3 Die Folgen der fristlosen Kündigung richten sich nach den entsprechenden Bestim- mungen des Schweizerischen Obligationenrechts.  §  21 Kündigung zur Unzeit 1 Ausser bei einer fristlosen Kündigung können Lehrpersonen nicht gekündigt wer- den: * 1. während  schweizerischem  obligatorischen  Militär-  oder  Schutzdienst  oder   schweizerischem Zivildienst  sowie  bei  einer  Dauer  der  Dienstleistung  von  mehr als elf Kalendertagen während vier Wochen vorher und nachher  1) SR 220 2) SR 151.1  6  http://db.clex.ch/link/Bund/151.1/de http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   RSV VS 411.114  2. während einer  ganzen oder  teilweisen Verhinderung an der Arbeitsleistung  durch Unfall oder Krankheit ohne eigenes, mindestens grobfahrlässiges Ver- schulden, und zwar während längstens zwei Jahren beziehungsweise bis der  Lohnfortzahlungsanspruch bei Krankheit und Unfall erlischt  3. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft 4. * während der Teilnahme an einer von einer Bundes-, Kantons- oder Gemeinde-  behörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion 5. * solange der Anspruch auf Betreuungsurlaub nach § 22b BesVO besteht, längs-  tens aber während sechs Monaten ab dem Tag, an dem die Rahmenfrist ge- mäss Art. 16p Abs. 2 des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz (EOG)1) zu  laufen beginnt  2 Die während einer Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist nichtig und entfaltet  keine Rechtswirkung. 3 Tritt während laufender Kündigungsfrist ein Sperrgrund ein, wird der Fristenlauf  unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt. Im Falle der Un- terbrechung zufolge Krankheit oder Unfall wird der Fristenlauf längstens während  30 Tagen im ersten Dienstjahr, während 90 Tagen vom zweiten bis und mit fünften  Dienstjahr und während 180 Tagen ab dem sechsten Dienstjahr unterbrochen. Das  Dienstverhältnis endet formlos auf das Monatsende. * 4 Im Anschluss an eine Sperrfrist kann unter Berücksichtigung einer Frist von drei  Monaten ohne Beachtung des Semesterendes gekündigt werden, wenn die Sperrfrist  die rechtzeitige Kündigung auf ein Semesterende verhindert hat.  §  22 Abgangsentschädigung in Härtefällen * 1 Einer  Lehrperson,  deren  Arbeitsverhältnis  durch  die  Schulgemeinde  gekündigt  oder auf Veranlassung der Schulgemeinde im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst  wird, ohne dass sie dazu durch ihre Leistungen oder ihr Verhalten begründeten An- lass gegeben hat, kann eine Abgangsentschädigung ausgerichtet werden, wenn sie * 1. * bis zur Auflösung während mindestens fünf Jahren ununterbrochen im thur-  gauischen Schuldienst gestanden hat und 2. * im  Zeitpunkt  der  Auflösung  des  Arbeitsverhältnisses  das  55. Altersjahr   vollendet und das 63. Altersjahr noch nicht vollendet hat. 2 Für die Abgangsentschädigung gilt: * 1. sie wird vom Departement nach Anhörung der Schulgemeinde nach den Um-  ständen des Einzelfalles festgelegt 2. sie beträgt im Regelfall bis höchstens sechs, in Ausnahmefällen bis höchstens   12 Monatslöhne 3. * es sind insbesondere das wirtschaftliche Fortkommen, die Dienstzeit sowie die   persönlichen Verhältnisse zu berücksichtigen  1) SR 834.1  7  http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de   411.114 RSV VS  4. * als Bemessungsgrundlage gilt eine Monatsgrundbesoldung (1/12 des Jahres- lohnes),  bei  wechselndem Beschäftigungsgrad ist  der  durchschnittliche Be- schäftigungsgrad der letzten fünf Jahre massgeblich  5. * die Ausrichtung einer Abgangsentschädigung von mehr als sechs Monatslöh- nen bedarf zusätzlich der Zustimmung des Regierungsrates  6. Gesuche sind spätestens bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses beim De- partement einzureichen; eine spätere Gesuchstellung lässt den Anspruch ver- wirken  2bis Keine  Abgangsentschädigung  wird  ausgerichtet,  wenn  eine  zumutbare  An- schlussbeschäftigung vorliegt oder seitens der Schulgemeinde eine andere zumutba- re Stelle angeboten wurde. Die gesuchstellende Person kann aufgefordert werden,  den Nachweis zu erbringen, dass sie sich intensiv um eine neue Stelle bemüht hat. * 3 … * 4 Bei einer Wiederanstellung im thurgauischen Schuldienst innerhalb zweier Jahre  nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses entscheidet das Departement auf Antrag  der  Schulgemeinde,  welche die  Abgangsentschädigung ausgerichtet  hat,  über  die  volle oder teilweise Rückerstattung der Entschädigung und die Verteilung zwischen  Kanton und Gemeinde.  §  22a * Sonderleistungen anstelle einer Abgangsentschädigung bei vorzeitiger  Pensionierung  1 Bei einvernehmlicher Versetzung in den Ruhestand kann unter der Voraussetzung,  dass  die  Lehrperson  bei  Beendigung  des  Arbeitsverhältnisses  das  60. Altersjahr  vollendet hat, an Stelle einer Abgangsentschädigung ein Zuschuss zum Pensionskas- sensparguthaben oder – alternativ oder kumulativ – eine Vorzusatzrente in der Höhe  der Zusatzrente mit Alter 63 gemäss den Bestimmungen des Reglements der Pensi- onskasse Thurgau (R-PKTG)1) gewährt werden. 2 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten. Er kann insbesondere vorsehen, dass die  Regelung gemäss Abs. 1 in Ausnahmefällen ab vollendetem 58. Altersjahr gewährt  wird.  §  23 Einvernehmliche Auflösung 1 Mit Ausnahme der Abgangsentschädigung kann die Auflösung des Arbeitsverhält- nisses  mit  schriftlicher  Vereinbarung abweichend von den  Bestimmungen dieser  Verordnung erfolgen.  1) RB 177.42  8  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.42/de   RSV VS 411.114  4. Rechte der Lehrpersonen *  §  24 Schutz der Persönlichkeit 1 Die Schulgemeinde achtet  und schützt die Persönlichkeit  der Lehrpersonen.  Sie  nimmt auf deren Gesundheit gebührend Rücksicht und fördert sie mit geeigneten  betrieblichen Massnahmen. * 2 Sie sorgt durch geeignete Massnahmen für den Schutz gegen psychische und phy- sische Belästigungen, insbesondere gegen sexuelle Belästigung, Mobbing und Dis- kriminierung. 3 Bei Verdacht auf Belästigungen, Mobbing oder Diskriminierung ist auf Hinweis  der Betroffenen den Vorwürfen nachzugehen, und es sind die geeigneten Massnah- men in die Wege zu leiten. Der Kanton gewährt den Betroffenen Beratung und Un- terstützung.  §  25 Rechtliche Unterstützung 1 Die Schulgemeinde unterstützt die Lehrperson, wenn diese im Zusammenhang mit  der Erfüllung ihrer Aufgaben auf dem Rechtsweg belangt wird oder sich die Be- schreitung des Rechtsweges als notwendig und angemessen erweist. * 2 Dieser Anspruch entfällt bei geringfügigen Übertretungen oder wenn die Lehrper- son  eine  schwerwiegende  und  offenkundige  Pflichtverletzung  begangen  hat.  Sie  kann entfallen, wenn die Schulgemeinde, der Kanton oder deren Vertreter Gegen- partei ist oder beiden Parteien Rechtsschutz zu gewähren wäre. * 3 Ergibt sich ein schuldhaftes Verhalten der Lehrperson, kann eine Kostenrückerstat- tung angeordnet werden. *  §  26 Datenschutz 1 Die  Schulgemeinde  darf  Daten  über  eine  Lehrperson  bearbeiten,  die  für  das  Arbeitsverhältnis notwendig sind. Sie führt für jede Lehrperson Personalakten. Be- richte über die Lehrperson bilden Bestandteil der Personalakten. * 2 Die Lehrperson hat ein Recht auf Einsicht in die sie betreffenden Akten, auf Be- richtigung oder Vernichtung unrichtiger Personaldaten, auf Anbringung eines Ver- merkes, wenn weder die Richtigkeit noch die Unrichtigkeit von Personendaten be- wiesen werden kann, und auf die Sperrung von Personendaten. * 3 Die Einsicht kann verweigert oder eingeschränkt werden, wenn wichtige öffentli- che Interessen oder offensichtlich schutzwürdige private Interessen Dritter es verlan- gen. Eine Verweigerung oder Einschränkung ist zu begründen.  9    411.114 RSV VS  4 Im Übrigen gilt das kantonale Gesetz über den Datenschutz (TG DSG)1) und die  zugehörige Verordnung (TG DSV)2).  §  27 Vorsorge für Alter, Invalidität und Tod 1 Die Versicherung gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod  richtet sich nach dem Reglement der Pensionskasse.  §  28 Unfallversicherung 1 Die Lehrpersonen sind gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die  Unfallversicherung  (UVG)3) gegen  Berufs-  und  Nichtberufsunfall  sowie  gegen  Berufskrankheit versichert. * 2 Für die Versicherung gegen Nichtberufsunfälle leisten sie den gleichen Prämienan- teil wie das Staatspersonal.  §  29 * Beratung 1 Der Kanton sorgt für eine Beratung der Lehrpersonen in Laufbahnfragen und bei   beruflichen Veränderungen. *  §  30 Urlaub 1 Als Urlaub gilt jede aus anderen Gründen als Krankheit, Unfall, Schwangerschaft  und Niederkunft, Vaterschaft oder obligatorischem Militär- oder Schutzdienst sowie  schweizerischem Zivildienst bewilligte Abwesenheit. Abwesenheiten zur Betreuung  eines gesundheitlich schwer beeinträchtigten minderjährigen Kindes im Sinne von  § 22b BesVO gelten ebenfalls nicht als Urlaub. * 2 Durch den Urlaub wird das Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen. 3 Nicht bezogene genehmigte Urlaubstage verfallen.  §  31 Bewilligung 1 Urlaub ist in der Regel im Voraus zu bewilligen. 2 Mit der Bewilligung wird der Termin des Urlaubs festgelegt.  §  32 Unbezahlter Urlaub 1 Unbezahlter Urlaub kann bis längstens 12 Monate bewilligt werden, wenn der or- dentliche Schulbetrieb gewährleistet ist.  1) RB 170.7 2) RB 170.71 3) SR 832.20  10  http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/170.71/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/170.7/de   RSV VS 411.114  2 Bei unbezahltem Urlaub leistet die Schulgemeinde ihren Beitragsanteil an die Spar- versicherung bis zu einem Monat weiter. Die Risikobeiträge leistet sie bis längstens  12 Monate, wenn die Beiträge arbeitnehmerseitig auch bezahlt werden. Die fehlen- den Sparbeiträge können durch freiwillige Einlagen gemäss Vorgaben der Pensions- kasse kompensiert werden.  §  33 Bezahlter Urlaub 1 Bezahlter Urlaub wird gewährt für Schulbesuche der Lehrpersonen und Urlaub aus  persönlichen oder familiären Gründen, sofern die entsprechenden Voraussetzungen  gegeben sind. * 2 Für J+S-Aus- und Weiterbildungskurse, für die ein Anspruch auf Entschädigung  aus der Erwerbsersatzordnung besteht, wird bezahlter Urlaub bis zu fünf Tagen pro  Kalenderjahr gewährt. 3 Für die Ausübung öffentlicher Ämter oder im Interesse der Allgemeinheit liegen- der Tätigkeiten und der entsprechenden Ausbildung kann zusätzlich bis zu fünf Ta- gen pro Kalenderjahr bezahlter Urlaub gewährt werden. 4 Bezahlter Urlaub kann überdies gewährt werden für das Bildungssemester und all- gemein, wo dies der Urlaubsgrund rechtfertigt,  insbesondere bei im Interesse der  Schulgemeinde liegender Weiterbildung. *  §  34 * Schulbesuch der Lehrpersonen 1 Jede Lehrperson hat das Recht, nach Absprache mit der Schulleitung einen Tag pro  Semester dem Unterricht einer anderen Lehrperson zu folgen.  §  35 Bildungssemester * 1 Das Departement kann einer Lehrperson auf Gesuch hin unter folgenden Voraus- setzungen ein einmalig besoldetes Bildungssemester gewähren: * 1. * sie muss mindestens zehn Jahre mit einem durchschnittlichen Beschäftigungs-  grad von wenigstens 50 % im thurgauischen Schuldienst unterrichtet haben,  davon die letzten fünf Jahre ohne Unterbruch und unmittelbar vor dem Bil- dungssemester; nach einer Tätigkeit in einer thurgauischen Schulleitung kann  von den letzten beiden Voraussetzungen abgesehen werden  2. sie muss den Nachweis erbringen, dass sie sich schon bisher ausreichend in  der unterrichtsfreien Zeit fortgebildet hat  3. * sie muss sich schriftlich verpflichten, nach Abschluss des Bildungssemesters  noch mindestens drei Schuljahre im thurgauischen Schuldienst zu unterrichten  oder als Schulleitung tätig zu sein  4. die Stellvertretung muss sichergestellt sein 5. * das Bildungssemester muss die Lehrperson in ihren beruflichen Fähigkeiten   fördern  11    411.114 RSV VS  2 Das Bildungssemester darf längstens ein Schulsemester dauern und ist in der Regel  bis zum vollendeten 55. Altersjahr anzutreten. Es ist in der Regel zusammenhängend  zu beziehen. In begründeten Fällen kann eine Aufteilung bewilligt werden. * 3 § 49 Abs. 2 und Abs. 3 gelten sinngemäss. 4 Das Departement erlässt ergänzende Richtlinien zum Bildungssemester, nament- lich über die Mindestanforderungen an das Bildungsprogramm, die Kostentragung  unter den Schulen und das Verfahren. *  §  36 Finanzierung und Rückzahlung 1 Die Besoldung richtet sich nach dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad wäh- rend der letzten zehn im Kanton Thurgau geleisteten Kalenderjahre vor dem Bil- dungssemester. Die Spesen für das Bildungssemester trägt die Lehrperson. * 2 Für die Rückzahlung gilt § 50 sinngemäss.  §  37 Urlaub aus persönlichen und familiären Gründen 1 Die Lehrperson verrichtet persönliche oder familiäre Angelegenheiten grundsätz- lich ausserhalb der Unterrichtszeiten. * 2 Muss Unterrichtszeit beansprucht werden, steht der Lehrperson für die nachstehend  aufgeführten Ereignisse bezahlter Urlaub in folgendem Umfang zu: * 1. Eigene Hochzeit 2 Tage 2. Hochzeit eines eigenen Kindes oder Stiefkindes 1 Tag 3. * … 4. Adoption eines Kindes 2 Tage 5. Wohnungswechsel 1 Tag 6. Orientierungstag über Militär-, Schutz- und Zivildienst 1 Tag 7. Entlassung aus der Militärdienstpflicht 1 Tag 8. Todesfälle:  8.1. Ehepartner oder -partnerin 3 Tage 8.2. Lebenspartner oder -partnerin 3 Tage 8.3. eigene Kinder oder Stiefkinder 3 Tage 8.4. Enkelkinder und weitere Nachkommen 1 Tag 8.5. Eltern 2 Tage 8.6. Geschwister 2 Tage 8.7. Schwiegereltern 2 Tage 8.8. Eltern des Lebenspartners oder der -partnerin 2 Tage 8.9. Schwiegertöchter und -söhne 1 Tag 8.10. Lebenspartnerin oder Lebenspartner des Sohnes oder   der Tochter 1 Tag 8.11. Grosseltern 1 Tag 8.12. Begräbnis  eines  Arbeitskollegen  oder  einer  Arbeits-  kollegin ½ Tag  12    RSV VS 411.114  3 Für die Betreuung eines eigenen Kindes oder eines Stiefkindes mit gesundheitli- cher Beeinträchtigung besteht pro Ereignis ein Anspruch auf bis zu drei Tage be- zahlten Urlaub. * 3bis Für  die  Betreuung eines weiteren Familienmitglieds oder  der  Lebenspartnerin  oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher Beeinträchtigung besteht pro Ereignis  ein Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub, höchstens jedoch zehn Tage pro  Jahr. * 4 Bei Vorliegen anderer Gründe, welche die Beanspruchung von Unterrichtszeit not- wendig machen, können statt bezahltem Urlaub Lektionenverschiebungen oder un- bezahlte Urlaube bewilligt werden. 5 Bei ausreichender Begründung kann bezahlter Urlaub über das in Abs. 2 vorgese- hene Mass hinaus gewährt werden. *  §  37a * Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub 1 Der Schwangerschaftsurlaub beginnt zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten  Niederkunftstermin. 2 Um Kurzeinsätze der Lehrerin oder einer Stellvertretung zu vermeiden, kann die  Schulgemeinde  im Einverständnis  mit  der  Lehrerin  den  Beginn  des  Schwanger- schaftsurlaubs zur Abgleichung mit dem Schulferienbeginn oder -ende um höchstens  zwei Wochen vorverlegen oder um eine Woche Richtung Niederkunftstermin ver- schieben. 3 Unterrichtsfreie Zeit, Ausfälle wegen Krankheit oder Unfall, Urlaube sowie Feier-  und Ruhetage führen nicht zu einer Unterbrechung des Schwangerschafts- und Mut- terschaftsurlaubs und geben keinen Anspruch auf Abgeltung oder Nachgewährung. 4 Im Übrigen richten sich Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub nach der Be- soldungsverordnung des Grossen Rates (BesVO)1) und der Verordnung des Regie- rungsrates zur Besoldungsverordnung (RRV BesVO)2).  §  37b * Vaterschaftsurlaub 1 Der Vaterschaftsurlaub entspricht dem doppelten wöchentlichem Pensum des Leh- rers zum Zeitpunkt der Geburt. 2 Der Vaterschaftsurlaub wird nach Rücksprache mit der Schulleitung bezogen. 3 Kann der Vaterschaftsurlaub infolge Krankheit oder Unfall nicht bezogen werden,  besteht Anspruch auf Nachgewährung, sofern ein Arztzeugnis vorgelegt wird. 4 Der Vaterschaftsurlaub ist bis zum Austritt zu beziehen. Es erfolgt keine Verlänge- rung des Dienstverhältnisses um nicht bezogene Urlaubstage.  1) RB 177.22 2) RB 177.223  13  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.223/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.22/de   411.114 RSV VS  §  37c * Betreuungsurlaub 1 Wird der Betreuungsurlaub am Stück bezogen, führen Ausfälle zufolge Krankheit  oder Unfall, Urlaube sowie Feier- und öffentliche Ruhetage nicht zu einer Unterbre- chung des Betreuungsurlaubs und geben keinen Anspruch auf Abgeltung oder Nach- gewährung. 2 Erfolgt der Bezug des Betreuungsurlaubs tageweise, besteht Anspruch auf Nachge- währung der Urlaubstage, welche aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht angetre- ten werden konnten. Es ist ein Artzeugnis vorzulegen.  §  38 Altersentlastung 1 Lehrpersonen, die das 59. Altersjahr vollendet haben, erhalten auf Gesuch hin ab  dem folgenden Semester eine Altersentlastung ohne Besoldungsreduktion, sofern sie  mit einem Pensum von mindestens 15 Lektionen unterrichten. Diese umfasst je nach  Pensum bis zu drei Lektionen pro Woche. * 2 Das Departement erlässt  Richtlinien zur Festlegung des Anspruchs und zur An- rechnung verschiedener Tätigkeiten. * 3 … *  §  39 Arbeitszeugnis 1 Jede Lehrperson hat Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses, das sich  über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr   Verhalten ausspricht. * 2 Auf ihr besonderes Verlangen hat sich das Zeugnis auf Angaben über Art und Dau- er des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.  §  40 Information 1 Der Kanton informiert die Lehrerschaft in geeigneter Form, in der Regel im Voraus  durch Veröffentlichung im Schulblatt, über grundlegende Veränderungen, Entschei- de und Massnahmen im Bereich des Personalrechts, die sich auf grosse Teile von ihr  oder ihre Gesamtheit auswirken. 2 Über inhaltliche Belange personalrechtlicher Verfahren muss nicht informiert wer- den.  14    RSV VS 411.114  §  41 Mitwirkung 1 Unter Vorbehalt  abweichender Regelungen in anderen Erlassen gibt der Kanton  dem Verband Bildung Thurgau, dem Verband Thurgauer Schulgemeinden (VTGS),  dem Verband Schulleiterinnen und Schulleiter Thurgau (VSL TG) und dem Verband  Trägerschaften Sonderschulen  Thurgau (VTST)  vor  Erlass,  materieller  Änderung  oder  Aufhebung von personalrechtlichen  Bestimmungen sowie  in  grundlegenden  Personal-, Führungs- und Organisationsfragen, die sich auf grosse Teile von Lehrer- schaft oder Schulgemeinden oder ihre Gesamtheit auswirken, Gelegenheit zur Ver- nehmlassung. * 2 Die genannten Partner können in ihrem Bereich Anträge auf Erlass und Vollzug  personalrechtlicher Bestimmungen stellen.  5. Besoldung und weitere finanzielle Leistungen  §  42 Einreihung 1 Die Einreihung der Lehrpersonen richtet sich nach der Verordnung des Grossen  Rates über die Besoldung der Lehrpersonen (LBV)1) und dem Anhang. Der Anhang  unterscheidet  nach  Stufenlehrdiplom,  Fachlehrdiplom und Diplom in  Schulischer  Heilpädagogik.  Als  Stufenlehrdiplom gilt  ein  ordentlicher,  EDK-anerkannter  Ab- schluss für die Vorschulstufe, Primarstufe, Sekundarstufe I oder II. Als Stufenlehrdi- plom gilt auch das Lehrdiplom Textilarbeit/Werken oder Hauswirtschaft. Als Fach- lehrdiplom gilt ein Lehrdiplom in einem Fach. Für Personen mit nicht aufgeführten  Abschlüssen sowie für Personen in Ausbildung zu EDK-anerkannten Stufendiplo- men regelt das Departement die Besoldung durch Richtlinie. * 2 Lehrpersonen mit Abschlüssen, welche zum Unterricht auf einer höheren Stufe be- rechtigen, werden nach der für den Einsatzbereich erforderlichen Ausbildung einge- reiht. * 2bis Personen mit altrechtlichen Lehrdiplomen, die eine anerkannte Lehrbefähigung in  einem zusätzlichen Unterrichtsfach erwerben, werden für den Unterricht im neuen  Fach gemäss ihrem ursprünglichen Lehrdiplom eingereiht, vorbehältlich einer be- sonderen Regelung im Anhang. Als anerkannt gelten Facherweiterungen,  die der  Ausbildung zum regulären Stufendiplom entsprechen und die Zulassungsvorausset- zungen der EDK erfüllen, sowie altrechtliche Nachqualifikationen mit Lehrberechti- gung im Fach Englisch Sekundarstufe I des Kantons Thurgau. * 3 Personen, welche auf der Sekundarstufe I ohne anerkanntes Lehrdiplom unterrich- ten und für das unterrichtete Fach über einen anerkannten Ausbildungsabschluss auf  Tertiärstufe verfügen, werden für dieses Fach in das Lohnband 4 eingereiht. *  1) RB 177.250  15  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.250/de   411.114 RSV VS  4 Lehrpersonen, welche auf der Sekundarstufe I mit einem tieferen, stufenfremden  anerkannten Lehrdiplom unterrichten und für das unterrichtete Fach über einen aner- kannten Master verfügen, werden für dieses Fach in das Lohnband 5 eingereiht. * 5 Für alle übrigen Personen ohne anerkanntes Lehrdiplom beträgt die Entschädigung  jeweils 85 % von Lohnband 2 bei Unterricht auf Kindergartenstufe, Basisstufe und  Primarstufe und von Lohnband 3 bei Unterricht auf Sekundarstufe I. *  §  43 * Einstufung 1 Die  Einstufung  innerhalb  eines  Lohnbandes  bemisst  sich  nach  der  bisherigen  Berufserfahrung. Bruchteile der Anrechnung werden auf die nächste ganze Lohnpo- sition abgerundet. Nur bei Beginn einer unbefristeten Anstellung per 1. August er- folgt bereits auf das neue Kalenderjahr der Anstieg um eine Lohnposition. * 2 Personen, welche auf der Kindergartenstufe, der Primarstufe oder auf der Sekun- darstufe I oder II im Klassenverband unterrichten oder als Schulleiterin oder Schul- leiter gewirkt haben, als Schulische Heilpädagogin oder Schulischer Heilpädagoge  oder sonderpädagogische Fachperson angestellt waren, wird bei unbefristeten An- stellungsverhältnissen pro Kalenderjahr die volle  Anrechnung gewährt.  Befristete  Anstellungsverhältnisse von mindestens zwei Jahren im thurgauischen Schuldienst  oder bei demselben ausserkantonalen Arbeitgeber werden analog eines unbefristeten  Anstellungsverhältnisses behandelt. * 3 Bei  unbefristet  angestellten  Personen  mit  Tätigkeiten  in  anderen  Berufen,  bei  Stütz-  und  Förderlehrpersonen  sowie  bei  Personen,  welche  ihre  eigenen  Kinder  betreuen, geschieht pro Kalenderjahr die Anrechnung zur Hälfte. Befristete Anstel- lungsverhältnisse von mindestens zwei Jahren im thurgauischen Schuldienst oder bei  demselben ausserkantonalen Arbeitgeber werden analog eines unbefristeten Anstel- lungsverhältnisses behandelt. * 4 Personen nach Abs. 2 mit befristeten Anstellungen erhalten die volle Anrechnung  pro 400 erteilte Lektionen, bei Personen nach Abs. 3 die hälftige Anrechnung pro  600 Arbeitsstunden. * 5 Verschiedene Berufserfahrungen nach Abs. 2 bis Abs. 4 können nicht kumuliert  werden, es gilt jeweils die höhere Anrechnung. Tätigkeiten während einer Erstaus- bildung werden nicht angerechnet. *  §  43a * Verfahren 1 Einreihung und Einstufung erfolgen auf Anstellungsbeginn auf Grundlage der von  der Schulgemeinde eingereichten Unterlagen. 2 Bei Erwerb eines  Abschlusses erfolgt  eine mögliche Anpassung der Einreihung  und Einstufung im Folgemonat der Ausstellung des Diploms. 3 Nachträglich eingereichte Unterlagen berechtigen zu einer neuen Einreihung und  Einstufung ab dem Folgemonat der Einreichung.  16    RSV VS 411.114  §  44 Bedeutung der Grundbesoldung 1 Die Grundbesoldung deckt die Unterrichtstätigkeit im Rahmen des Pflichtpensums  und die Aufgaben gemäss Berufsauftrag ab. 2 Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung besteht nur, wo ein Auftrag erteilt   wurde, welcher eine erhebliche Mehrbelastung mit sich bringt.  §  45 * Entschädigung für vorübergehende Pensenabweichung * 1 Lektionen infolge einer  vorübergehenden  Pensenabweichung sind innerhalb der  zwei folgenden Semester zu kompensieren. Ist dies nicht möglich, sind Lektionen  bis zum Pflichtpensum zu 100 %, darüber hinaus gehende Lektionen (Zusatzlektio- nen) zu 85 % zu entschädigen. *  §  45a * Besoldung bei Arbeitsverhinderung bei befristeter Anstellung * 1 … * 2 Bei einer befristeten Anstellung richtet sich der Lohnanspruch bei Verhinderung  der Arbeitsleistung wegen Krankheit, Unfall, schweizerischem obligatorischen Mili- tär-, Schutz- oder Zivildienst nach jenem von Personen, die beim Kanton befristet  angestellt sind. *  §  46 Beginn und Ende des Besoldungsanspruchs 1 Bei Antritt der Stelle zu Beginn des Herbstsemesters entsteht der Besoldungsan- spruch ab 1. August, bei Antritt zu Beginn des Frühlingssemesters ab 1. Februar. 2 Der Besoldungsanspruch einer Lehrperson endet am 31. Januar, wenn sie die Stelle  auf Ende des Herbstsemesters verlässt, am 31. Juli, wenn sie die Stelle auf Ende des  Frühlingssemesters verlässt. * 3 Bei  Beginn oder  Ende des Arbeitsverhältnisses  während des Semesters  bemisst  sich der Besoldungsanspruch nach den bis zum Beginn oder Ende tatsächlich erteil- ten beziehungsweise noch zu erteilenden Unterrichtswochen. Eine Unterrichtswoche  entspricht dem Jahreslohn dividiert durch 39.2. * 4 Für unbezahlte Urlaube sowie für Pensenwechsel während des Semesters gilt die  Regelung gemäss Abs. 3 analog. *  §  46a * Grundlagen flexibles Besoldungssystem 1 Die Lohnbänder werden in vier Abschnitte geteilt: 1. Erster Abschnitt: Lohnposition 00 bis 02 2. Zweiter Abschnitt: Lohnposition 03 bis 08 3. Dritter Abschnitt: Lohnposition 09 bis 18 4. Vierter Abschnitt: Lohnposition 19 und höher  17    411.114 RSV VS  2 Mitarbeiterbeurteilungen erfolgen gemäss § 8 der Volksschulverordnung (VSV)1).  Eine Mitarbeiterbeurteilung ist in jedem Fall in der letzten Lohnposition des ersten,   zweiten und dritten Abschnitts durchzuführen. * 3 Es gibt zwei Beurteilungsstufen: 1. Prädikat «gut»: Wesentliche Leistungs- und Verhaltensanforderungen wurden   erfüllt 2. Prädikat  «ungenügend»:  Wesentliche Leistungs-  und Verhaltensanforderun-  gen wurden nicht oder ungenügend erfüllt  §  46b * Anstieg auf nächste Lohnposition 1 Nach der letzten Lohnposition des ersten, zweiten und dritten Abschnitts wird die   nächste  Lohnposition  mit  einer  Beurteilung  «gut»  erreicht.  Fällt  die  Beurteilung  «ungenügend» aus, wird der Anstieg auf die nächste Lohnposition ausgesetzt. * 2 Frühestens ein Jahr nach Aussetzung des Anstiegs auf die nächste Lohnposition  wird auf Begehren der Lehrperson erneut eine Mitarbeiterbeurteilung durchgeführt.  Bei der Beurteilung «gut» wird im folgenden Jahr die übernächste Lohnposition er- reicht.  Ohne  neue  Mitarbeiterbeurteilung  und  bei  der  Beurteilung  «ungenügend»  bleibt der Anstieg auf die übernächste Lohnposition ausgesetzt. * 3 In den Jahren, welche nicht die letzte Lohnposition eines Abschnitts betreffen, er- folgt der Anstieg in die nächste Lohnposition in der Regel automatisch. 4 Nach erfolglos durchgeführten Massnahmen zur Verbesserung der Leistung und  des Verhaltens kann auch innerhalb eines Abschnittes der Anstieg in die nächste  Lohnposition ausgesetzt werden.  §  46c * Anhörungsverfahren 1 Bei einer ungenügenden Beurteilung kann die Lehrperson innert zehn Tagen beim  Departement das Gespräch mit einem Ausschuss verlangen,  der sich aus je zwei  Vertretern des Verbandes Bildung Thurgau und des Verbandes Thurgauer Schulge- meinden (VTGS) zusammensetzt. Der Ausschuss wird vom Departement für jedes  Verfahren neu ernannt. * 2 Der Ausschuss prüft das eingereichte Begehren. Er kann die Lehrperson, die für die  Personalführung zuständige Person oder ausnahmsweise aussenstehende Fachperso- nen anhören. 3 Er erlässt eine schriftliche Empfehlung zu Handen der Schulbehörde, die auch der  Lehrperson mitgeteilt wird. Die Schulbehörde entscheidet abschliessend. *  1) RB 411.111  18  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/411.111/de   RSV VS 411.114  §  47 Spesen 1 Die Lehrpersonen haben Anspruch auf Ersatz der notwendigen Auslagen, die ihnen  in Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit erwachsen. Es können Pauschalansätze fest- gelegt werden. *  §  48 Weiterbildungskosten 1 Unter Vorbehalt der Bereitstellung unentgeltlicher Angebote oder von Beiträgen  durch den Kanton tragen die Schulgemeinden die Kosten für die interne und die von   ihnen obligatorisch erklärte externe Weiterbildung. 2 Auf vorgängiges Gesuch kann sich die Schulgemeinde an den Kosten der im Inter- esse der Schule liegenden freiwilligen externen Weiterbildung beteiligen. 3 Die  Beteiligung kann Kurskosten,  Prüfungsgebühren,  Spesen sowie Lohnkosten  für ausfallende Arbeitszeit umfassen. *  §  49 Folgen einer Beteiligung 1 Die Lehrperson ist verpflichtet, nach Abschluss des Schuljahres, während welchem  die freiwillige externe Weiterbildung abgeschlossen wurde, im Dienst der Schulge- meinde  zu  bleiben,  und  zwar  bei  einer  Kostenbeteiligung  von  Fr.  5'000  bis  Fr. 15'000 ein weiteres Schuljahr, von Fr. 15'001 bis Fr. 30'000 zwei Schuljahre und  ab Fr. 30'001 drei Schuljahre. * 2 Bei einer Änderung des Beschäftigungsgrades wird die Pflichtzeit bis auf maximal  vier Schuljahre proportional verlängert, wobei der Schuldienst für angebrochene Se- mester vollständig zu leisten ist. 3 Unbezahlte Urlaube von über 30 Tagen führen zu einer Verlängerung der Pflicht- zeit bis auf maximal vier Schuljahre, wobei der Schuldienst für angebrochene Se- mester vollständig zu leisten ist. *  §  50 Rückzahlung der Beiträge 1 Bei Nichtantritt oder Abbruch der Weiterbildung sind die aufgelaufenen Beiträge  zurückzuzahlen. 2 Bei Auflösung des Dienstverhältnisses vor Ablauf der Weiterbildung sind die Bei- träge vollständig zurückzuzahlen, danach bei Bestehen einer Pflichtzeit anteilsmäs- sig für die nicht geleistete Zeit. * 3 Die Schulgemeinde kann aus wichtigen Gründen, namentlich wenn das Arbeitsver- hältnis aufgrund betrieblicher Gründe aufgelöst wurde, den Rückzahlungsbetrag kür- zen oder erlassen. Für ein Bildungssemester oder eine andere Ausbildung, die vom  Kanton mitfinanziert wird, ist das Departement zuständig. Es befindet auch über die  allfällige Kostenverteilung zwischen Kanton und Gemeinde. *  19    411.114 RSV VS  6. Pflichten der Lehrpersonen *  §  51 Grundsatz 1 Die Pflichten der Lehrpersonen richten sich nach den gesetzlichen Zielen und wer- den konkretisiert durch diese Verordnung, Lehrpläne, Berufsaufträge, Leitbilder und  Pflichtenhefte in den Schulgemeinden sowie Weisungen der zuständigen Organe. * 2 Sie umfassen insbesondere: 1. den Unterricht samt Vor- und Nachbereitung 2. die Weiterbildung 3. die Mitarbeit bei Qualitätssicherung und -entwicklung 4. die Zusammenarbeit im Lehrteam, mit Eltern, Beratungs- und Fachstellen so-  wie Behörden und Diensten 5. die Erledigung der damit zusammenhängenden Administration und Planung 6. * Beiträge an die eigene Schule 7. eine angemessene Präsenzzeit vor und nach dem Unterricht 8. * für Klassenlehrpersonen die Planung und Organisation des Klassenlebens, die   Leitung von Klassenverlegungen und die Koordination von Beurteilungen 3 Im Rahmen individueller Leistungsvorgaben durch die vorgesetzte Stelle kann von  den Pflichten abgewichen werden. Die Abweichungen sind im Einzelnen schriftlich  festzuhalten.  §  52 Pflichtlektionenzahl 1 Es gelten folgende Pflichtpensen: * 1. * für Lehrpersonen der Sekundarstufe I, der Sonderklasse der Sekundarstufe I:    29 Lektionen zu 45 Minuten 2. * für Lehrpersonen des Kindergartens, der Basisstufe, der Primarstufe und der   Sonderklasse Primarstufe: 30 Lektionen zu 45 Minuten 3. * … 4. * für Schulische Heilpädagogen und Heilpädagoginnen: 30 Lektionen zu 45 Mi-  nuten 2 Lehrpersonen mit Klassenlehrerfunktion wird eine Lektion an das Pensum ange- rechnet. *  §  53 Festlegung Unterrichtszeiten und Pensen 1 Die Festlegung der Unterrichtszeiten und des Beschäftigungsgrades bei Lehrperso- nen  mit  variablem  Beschäftigungsgrad  erfolgen  durch  einfache  arbeitsrechtliche  Weisung. Weisungen zur Änderung des Beschäftigungsgrades sind nur wirksam, so- fern sie spätestens zwei Monate vor Semesterende erfolgen. * 2. Abweichungen von den im Stundenplan festgelegten Unterrichtszeiten bedürfen  der Bewilligung. Diese kann mit Bedingungen oder Auflagen verbunden werden.  20    RSV VS 411.114  §  54 Vorübergehende Pensenabweichung * 1 Können die anfallenden Unterrichtslektionen nicht im Rahmen der Anstellungspen- sen unter die Lehrpersonen an einer Schule verteilt werden, sind zusätzliche Lehr- personen anzustellen. * 2 In Ausnahmefällen können Lehrpersonen mit einem Pensum von über 50 % ver- pflichtet werden, bis zu vier Lektionen pro Woche zusätzlich zu erteilen, solche mit  einem Pensum unter 50 % bis zu zwei Lektionen. Für Lehrpersonen mit Altersent- lastung gilt diese Regelung nicht. * 3 Die Erteilung von mehr als vier Lektionen über dem Pflichtpensum (Zusatzlektio- nen) bedarf der Genehmigung durch das Amt. * 4 Die Schulgemeinden können statt der generellen Auszahlung von zusätzlich erteil- ten Lektionen die Einführung von Pensenbuchhaltungen mit der Pflicht zur Kom- pensation von Plus- und Minuslektionen vorsehen. *  §  55 Freistellung 1 In begründeten Fällen können Lehrpersonen ohne Einfluss auf die Lohnfortzahlung  vorübergehend von der Arbeitsleistung freigestellt werden. * 2 Unter Vorbehalt abweichender Weisung darf die Lehrperson im Falle der Freistel- lung nach erfolgter Kündigung eine Ersatztätigkeit annehmen, ohne Kündigung be- darf die Annahme der ausdrücklichen Zustimmung der Schulgemeinde. Die Annah- me ist meldepflichtig. * 3 Ohne anderslautende Vereinbarung werden die Einkünfte  aus einer anderen Er- werbstätigkeit während der Freistellung an den Lohn angerechnet. 4 Bei Antritt einer neuen Stelle während laufender Kündigungsfrist ist die Auflösung  des Arbeitsverhältnisses nachträglich so festzusetzen,  dass nicht zwei Arbeitsver- hältnisse gleichzeitig bestehen.  §  56 Weiterbildung 1 Die Lehrperson ist verpflichtet, sich entsprechend den Bedürfnissen des Unterrichts  und den Anforderungen des Berufsauftrages weiterzubilden. * 2 Die Weiterbildung findet in der unterrichtsfreien Zeit statt. Das Amt kann Ausnah- men bewilligen.  §  57 Nebenbeschäftigung, öffentliche Ämter 1 Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen oder die Übernahme öffentlicher Ämter  ist der vorgesetzten Stelle in der Regel vor Antritt zu melden, im Übrigen aber zuläs- sig, wenn sie 1. die dienstliche Aufgabenerfüllung nicht beeinträchtigt, 2. mit dem Arbeitsverhältnis vereinbar ist und  21    411.114 RSV VS  3. keine Interessenkollisionen zur Folge hat. 2 Unter Vorbehalt der Fälle des Amtszwanges ist eine schriftliche Bewilligung der  vorgesetzten Stelle erforderlich, wenn die Ausübung einen Teil der Arbeitszeit bean- sprucht oder ein wesentlicher Nebenerwerb angestrebt beziehungsweise erzielt wird  oder die Arbeitsleistung im Schuldienst beeinträchtigt werden kann. 3 Bei vollzeitlich Beschäftigten wird von einem wesentlichen Nebenerwerb ausge- gangen, wenn mehr als ein Zehntel der bei der Schulgemeinde bezogenen Jahresbe- soldung angestrebt oder erzielt wird. 4 Wird Arbeitszeit beansprucht, ist in der Regel eine Kürzung des Beschäftigungs- grades vorzunehmen, ersatzweise kann Urlaub gewährt werden.  §  58 Treuepflicht 1 Die Lehrperson ist zu treuer, sorgfältiger und wirtschaftlicher Arbeitsleistung ver- pflichtet. Dabei wahrt sie die Interessen der Schulgemeinde und unterlässt alles, was  diese beeinträchtigt. * 2 Sie arbeitet mit den örtlichen und kantonalen Bildungsstellen zusammen und be- folgt deren Weisungen. *  §  59 Berufsgeheimnis 1 Die Lehrperson ist  zur  Verschwiegenheit  über dienstliche Angelegenheiten ver- pflichtet, die ihrer Natur nach oder gemäss besonderer Vorschrift geheim zu halten  sind. * 2 Die Pflicht zur Verschwiegenheit bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses bestehen. 3 Die Einsichtnahme in amtliche Akten, deren Weitergabe oder die Weiterleitung ge- heim zu haltender Informationen ist nur gestattet, soweit es der Geschäftsgang be- dingt oder ein Gesetz dazu ermächtigt und im Falle der Weitergabe als Partei, Zeuge   oder Zeugin, gerichtliche Sachverständige oder Auskunftsperson, soweit die Anstel- lungsinstanz dazu ermächtigt hat.  §  60 Verbot zur Annahme von Geschenken, Einladungen und anderen Vortei- len *  1 Lehrpersonen ist es untersagt, Geschenke, Einladungen oder andere Vorteile, die  im Zusammenhang mit ihrer Diensterfüllung stehen oder stehen könnten, für sich  oder andere Personen zu beanspruchen, anzunehmen oder sich versprechen zu las- sen. * 2 Von diesem Verbot ausgenommen sind: * 1 * die  Annahme von Höflichkeitsgeschenken  bis  zu  einem Wert  von  Fr. 100   nach erbrachter Dienstleistung  22    RSV VS 411.114  2 * die Annahme von Einladungen, wenn sie im dienstlichen Interesse sind und  Informations-, Weiterbildungs- oder Vernetzungszwecken dienen  3 Lehrpersonen,  die an einem Vergabeverfahren mitwirken,  ist  die Annahme von  Einladungen untersagt, wenn * 1. sie von einer effektiven oder potenziellen Anbieterin oder einem effektiven   oder potenziellen Anbieter offeriert werden, 2. sie von einer Person, die am Verfahren beteiligt oder davon betroffen ist, offe-  riert werden, oder 3. ein Zusammenhang zwischen der Einladung einerseits und dem Vergabever-  fahren andererseits nicht ausgeschlossen werden kann. 4 Im Zweifelsfall entscheidet das Präsidium über die Zulässigkeit der Annahme von  Geschenken, Einladungen oder anderen Vorteilen. *  §  61 Meldepflicht 1 Die Lehrpersonen haben Veränderungen in den persönlichen Verhältnissen, die für  das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind, umgehend der zuständigen Personalstelle  mitzuteilen. *  §  62 Urheberrecht 1 Bei Werken, die im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geschaffen wurden, steht der  Schulgemeinde  das  alleinige  Recht  auf  entgeltliche  Verwertung  sowie  ein  Ge- brauchsrecht für ihre Schulen zu. 2 Das Eigentum an Werkexemplaren steht der Schulgemeinde zu, wenn sie überwie- gend für die Materialkosten aufgekommen ist. Andernfalls kann sie auf ihre Kosten  Kopien erstellen.  §  63 Verantwortlichkeit 1 Die vermögens- und strafrechtliche Verantwortlichkeit richtet sich nach dem Ge- setz über die Verantwortlichkeit1).  7. Übergangs- und Schlussbestimmungen  §  64 * …  1) RB 170.3  23  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/170.3/de   411.114 RSV VS  §  65 * Übergangsbestimmung Einreihung, Einstufung und Pflichtlektionenzahl 1 Führen die Anwendung der Verordnung des Grossen Rates über die Besoldung der  Lehrpersonen (LBV)1) sowie die Änderung dieser Verordnung zu einer tieferen Be- soldung als im Vormonat, wird in diejenige Lohnposition des massgebenden Lohn- bandes eingestuft, welche mindestens der bisherigen Besoldung entspricht. Der Stu- fenanstieg wird solange ausgesetzt, bis die ordentliche Anrechnung der Berufserfah- rung erreicht ist. Liegt die bisherige Einstufung über dem Maximum des Lohnban- des, wird die bisherige Besoldung als eine separate, nicht veränderbare Lohnposition  weitergeführt. * 2 Die Besitzstandswahrung nach Abs. 1 gilt nur bei gleicher Tätigkeit und ununter- brochener Anstellung im thurgauischen Schuldienst. * 3 … *  §  66 Übergangsrecht  §  66a–67 * …  1) RB 177.250  24  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.250/de   RSV VS 411.114  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 25.01.2005 01.08.2005 Erstfassung ABl. 5/2005 Erlasstitel 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 Erlasstitel 13.12.2022 01.01.2023 geändert 50/2022 § 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 3 Abs. 3 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 3 Abs. 3 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 3 Abs. 3bis 03.10.2017 01.01.2018 eingefügt 40/2017 § 3 Abs. 4 13.12.2005 01.01.2006 eingefügt 50/2005 § 3 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 3 Abs. 5 28.05.2013 01.01.2014 eingefügt 22/2013 § 4 16.05.2006 01.08.2006 geändert 22/2006 § 4 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 4 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 4 Abs. 2 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 5 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 7 Abs. 3 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 7 Abs. 4 28.06.2005 01.07.2005 geändert 26/2005 § 7 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 44/2011 § 8 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 9 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 9 Abs. 3 17.11.2009 21.11.2009 aufgehoben 47/2009 § 11 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 11 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 11 Abs. 3 16.05.2006 01.08.2006 aufgehoben 22/2006 § 11 Abs. 3 01.11.2011 01.01.2012 eingefügt 44/2011 § 11 Abs. 3 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 11 Abs. 3 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 11 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 eingefügt 44/2011 § 11 Abs. 4 03.10.2017 01.01.2018 aufgehoben 40/2017 § 11 Abs. 5 01.11.2011 01.01.2012 eingefügt 44/2011 § 11 Abs. 5 03.10.2017 01.01.2018 aufgehoben 40/2017 § 12 Abs. 1, 2. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021 § 12 Abs. 1, 4. 28.11.2017 01.01.2018 geändert 48/2017 § 12 Abs. 1, 8. 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 12 Abs. 1, 9. 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 13 Abs. 1 19.11.2019 01.01.2020 geändert 47/2019 § 13 Abs. 2 16.01.2006 01.01.2006 geändert 3/2006 § 14 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 14 Abs. 1 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 15 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 16 Abs. 2 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 16 Abs. 3 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 16 Abs. 4 28.06.2005 01.07.2005 geändert 26/2005 § 16 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011  25    411.114 RSV VS  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt § 17 Abs. 2, 5. 01.11.2011 01.01.2012 eingefügt 44/2011 § 18 Abs. 1 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 18 Abs. 1 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 21 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 21 Abs. 1, 4. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021 § 21 Abs. 1, 5. 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021 § 21 Abs. 3 16.01.2006 01.01.2006 geändert 3/2006 § 22 28.11.2017 01.01.2018 Titel geändert 48/2017 § 22 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 22 Abs. 1, 1. 27.11.2007 01.01.2008 geändert 48/2007 § 22 Abs. 1, 2. 28.11.2017 01.01.2018 geändert 48/2017 § 22 Abs. 2 27.11.2007 01.01.2008 geändert 48/2007 § 22 Abs. 2, 3. 28.11.2017 01.01.2018 geändert 48/2017 § 22 Abs. 2, 4. 28.11.2017 01.01.2018 geändert 48/2017 § 22 Abs. 2, 5. 28.11.2017 01.01.2018 geändert 48/2017 § 22 Abs. 2bis 28.11.2017 01.01.2018 eingefügt 48/2017 § 22 Abs. 3 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 22 Abs. 3 19.11.2019 01.01.2020 aufgehoben 47/2019 § 22a 19.11.2019 01.01.2020 eingefügt 47/2019 Titel 4. 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 24 Abs. 1 27.11.2007 01.01.2008 geändert 48/2007 § 24 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 25 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 25 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 25 Abs. 3 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 26 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 26 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 28 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 29 16.05.2006 01.08.2006 geändert 22/2006 § 29 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 30 Abs. 1 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021 § 33 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 33 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 34 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 35 01.11.2011 01.01.2012 Titel geändert 44/2011 § 35 Abs. 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 35 Abs. 1, 1. 13.12.2005 01.01.2006 geändert 50/2005 § 35 Abs. 1, 1. 16.05.2006 01.08.2006 geändert 22/2006 § 35 Abs. 1, 1. 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 35 Abs. 1, 3. 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 35 Abs. 1, 3. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021 § 35 Abs. 1, 5. 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 35 Abs. 2 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 35 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 36 Abs. 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 36 Abs. 1 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017  26    RSV VS 411.114  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt § 37 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 37 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 37 Abs. 2 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021 § 37 Abs. 2, 3. 25.09.2018 01.01.2019 geändert 39/2018 § 37 Abs. 2, 3. 30.11.2021 01.01.2022 aufgehoben ABl. 48/2021 § 37 Abs. 3 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021 § 37 Abs. 3bis 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021 § 37 Abs. 5 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021 § 37a 28.06.2005 01.07.2005 eingefügt 26/2005 § 37b 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021 § 37c 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021 § 38 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 38 Abs. 1 03.10.2017 01.08.2019 geändert 40/2017 § 38 Abs. 2 03.10.2017 01.08.2019 geändert 40/2017 § 38 Abs. 3 03.10.2017 01.08.2019 geändert 40/2017 § 38 Abs. 3 13.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 50/2022 § 38 Abs. 3, 1. 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 38 Abs. 3, 1. 03.10.2017 01.08.2019 aufgehoben 40/2017 § 38 Abs. 3, 2. 03.10.2017 01.08.2019 aufgehoben 40/2017 § 39 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 41 Abs. 1 16.05.2006 01.08.2006 geändert 22/2006 § 41 Abs. 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 41 Abs. 1 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 42 Abs. 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 42 Abs. 1 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 42 Abs. 1 16.08.2016 01.01.2017 geändert 33/2016 § 42 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 42 Abs. 2bis 16.08.2016 01.01.2017 eingefügt 33/2016 § 42 Abs. 3 01.11.2011 01.01.2012 eingefügt 44/2011 § 42 Abs. 3 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 42 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 eingefügt 44/2011 § 42 Abs. 4 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 42 Abs. 5 01.11.2011 01.01.2012 eingefügt 44/2011 § 42 Abs. 5 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 43 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 43 Abs. 1 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 43 Abs. 2 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 43 Abs. 3 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 43 Abs. 4 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 43 Abs. 5 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 43a 16.09.2014 01.01.2015 eingefügt 38/2014 § 45 15.12.2009 01.01.2010 geändert 51/2009 § 45 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 45 16.09.2014 01.01.2015 Titel geändert 38/2014 § 45 Abs. 1 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 45a 03.10.2017 01.01.2018 eingefügt 40/2017  27    411.114 RSV VS  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt § 45a 13.12.2022 01.01.2023 Titel geändert 50/2022 § 45a Abs. 1 13.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 50/2022 § 45a Abs. 2 13.12.2022 01.01.2023 geändert 50/2022 § 46 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 46 Abs. 3 16.05.2006 01.08.2006 geändert 22/2006 § 46 Abs. 3 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 46 Abs. 3 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 46 Abs. 4 03.10.2017 01.01.2018 eingefügt 40/2017 § 46 Abs. 4 13.12.2022 01.01.2023 geändert 50/2022 § 46a 17.11.2009 21.09.2009 eingefügt 47/2009 § 46a Abs. 2 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 46a Abs. 2 13.12.2022 01.01.2023 geändert 50/2022 § 46b 17.11.2009 21.11.2009 eingefügt 47/2009 § 46b Abs. 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 46b Abs. 2 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 46c 17.11.2009 21.11.2009 eingefügt 47/2009 § 46c Abs. 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 46c Abs. 3 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 47 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 48 Abs. 3 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 49 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 49 Abs. 3 27.11.2007 01.01.2008 geändert 48/2007 § 50 Abs. 2 16.01.2006 01.01.2006 geändert 3/2006 § 50 Abs. 3 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021 Titel 6. 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 51 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 51 Abs. 2, 6. 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 51 Abs. 2, 8. 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 52 Abs. 1 13.12.2005 01.01.2006 geändert 50/2005 § 52 Abs. 1, 1. 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 52 Abs. 1, 1. 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 52 Abs. 1, 2. 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 52 Abs. 1, 2. 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 52 Abs. 1, 3. 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 52 Abs. 1, 3. 16.09.2014 01.01.2015 aufgehoben 38/2014 § 52 Abs. 1, 4. 29.05.2007 02.06.2007 geändert 22/2007 § 52 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 53 Abs. 1 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 54 16.09.2014 01.01.2015 Titel geändert 38/2014 § 54 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 54 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 54 Abs. 3 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 54 Abs. 4 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 55 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 55 Abs. 2 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 56 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009  28    RSV VS 411.114  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt § 58 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 58 Abs. 2 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 59 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 60 06.12.2022 01.01.2023 Titel geändert 49/2022 § 60 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 60 Abs. 1 06.12.2022 01.01.2023 geändert 49/2022 § 60 Abs. 2 06.12.2022 01.01.2023 geändert 49/2022 § 60 Abs. 2, 1 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022 § 60 Abs. 2, 2 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022 § 60 Abs. 3 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022 § 60 Abs. 4 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022 § 61 Abs. 1 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 64 27.11.2007 01.01.2008 geändert 48/2007 § 64 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022 § 64 Abs. 1 03.10.2017 01.01.2018 geändert 40/2017 § 64 Abs. 2 03.10.2017 01.01.2018 eingefügt 40/2017 § 65 16.05.2006 01.08.2006 eingefügt 22/2006 § 65 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 65 Abs. 1 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 65 Abs. 2 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 65 Abs. 3 16.09.2014 01.01.2015 geändert 38/2014 § 65 Abs. 3 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022 § 66 Abs. 1 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022 § 66 Abs. 2 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022 § 66 Abs. 3 01.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 44/2011 § 66 Abs. 4 01.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 44/2011 § 66 Abs. 5 01.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 44/2011 § 66 Abs. 6 01.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 44/2011 § 66 Abs. 7 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 66 Abs. 7 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022 § 66 Abs. 8 01.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 44/2011 § 66a 16.01.2006 01.01.2006 eingefügt 3/2006 § 66a 17.11.2009 21.11.2009 geändert 47/2009 § 66a 03.10.2017 01.01.2018 aufgehoben 40/2017 § 66b 29.05.2007 02.06.2007 eingefügt 22/2007 § 66b 01.11.2011 01.01.2012 geändert 44/2011 § 66b 16.09.2014 01.01.2015 aufgehoben 38/2014 Anhang 1 28.05.2013 01.01.2014 Name und Inhalt   geändert 22/2013  Anhang 1 16.09.2014 01.01.2015 Name und Inhalt  geändert  38/2014  Anhang 1 16.08.2016 01.01.2017 Inhalt geändert 33/2016  29      RSV VS 411.114      1   Anhang   Einreihung Lehrpersonen und Schulische  Heilpädagoginnen oder Schulische Heilpädagogen   Einsatzbe- reich     Ausbildung Lohnband  Stufenlehr- diplom   Lohnband  Fachlehr- diplom   Lohnband  Diplom Schu- lische Heil- pädagogik   Kindergar- ten     EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Vorschulstufe   vom Kanton Thurgau aner- kannter Abschluss für Schu- lische Heilpädagogik  EDK-anerkannter Ab- schluss für Schulische Heil- pädagogik     2                            4      5   Basisstufe EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Vorschulstufe  EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Primarstufe  vom Kanton Thurgau aner- kannter Abschluss für Schu- lische Heilpädagogik  EDK-anerkannter Ab- schluss für Schulische Heil- pädagogik     2    3                            4      5   Primarstufe EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Primarstufe  altrechtliches Lehrdiplom  Textilarbeit/Werken unab- hängig der Anzahl lehrbe- rechtigter Unterrichtsfächer     3        3                                411.114  RSV VS     2    Einsatzbe- reich     Ausbildung Lohnband  Stufenlehr- diplom   Lohnband  Fachlehr- diplom   Lohnband  Diplom Schu- lische Heil- pädagogik   Primarstufe altrechtliches Lehrdiplom  Sport, Schulmusik oder Mu- sik ohne EDK-Anerken- nung   altrechtliches, EDK-aner- kanntes Lehrdiplom Sport,  Schulmusik oder Musik   vom Kanton Thurgau aner- kannter Abschluss für Schu- lische Heilpädagogik  EDK-anerkannter Ab- schluss für Schulische Heil- pädagogik          2      3                             4      5   Einschu- lungsklasse   EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Primarstufe  vom Kanton Thurgau aner- kannter Abschluss für Schu- lische Heilpädagogik/Son- derklasse  EDK-anerkannter Ab- schluss für Schulische Heil- pädagogik     3                  4      5   Sonderklas- sen auf Pri- mar-stufe   EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Primarstufe  vom Kanton Thurgau aner- kannter Abschluss für Schu- lische Heilpädagogik/Son- derklasse  EDK-anerkannter Ab- schluss für Schulische Heil- pädagogik     4                                    4      5                RSV VS 411.114      3   Einsatzbe- reich     Ausbildung Lohnband  Stufenlehr- diplom   Lohnband  Fachlehr- diplom   Lohnband  Diplom Schu- lische Heil- pädagogik   Sekundar- stufe I  (Sek I)   EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Sek I oder vom  Kanton Thurgau anerkann- ter Abschluss         6                EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Primarstufe     4        altrechtliches Lehrdiplom  Textilarbeit/Werken oder  Hauswirtschaft    mit zusätzlich einer aner- kannten Facherweiterung  Sek I, für das neue Fach  mit zusätzlich zwei und  mehr anerkannten Facher- weiterungen Sek I, für alle  Fächer mit Lehrbefähigung   altrechtliches Lehrdiplom  Textilarbeit/Werken oder  Hauswirtschaft mit Lehrbe- rechtigung für 4 oder mehr  Unterrichtsfächer    mit zusätzlich zwei und  mehr anerkannten Facher- weiterungen Sek I, für alle  Fächer mit Lehrbefähigung   altrechtliches Lehrdiplom  für Sport oder Schulmusik  ohne EDK-Anerkennung   altrechtliches, EDK-aner- kanntes Lehrdiplom für  Sport oder Schulmusik    mit zusätzlich zwei und  mehr anerkannten Facher- weiterungen Sek I, für alle  Fächer mit Lehrbefähigung   Lehrdiplom für Musik       4                        5             5        5                  6      3      5        6  4                                                                       411.114  RSV VS     4    Einsatzbe- reich     Ausbildung Lohnband  Stufenlehr- diplom   Lohnband  Fachlehr- diplom   Lohnband  Diplom Schu- lische Heil- pädagogik   Sekundar- stufe I  (Sek I)   Altrechtliche Nachqualifi- kation Englisch Sek I des  Kantons Thurgau  vom Kanton Thurgau aner- kannter Abschluss für Schu- lische Heilpädagogik  EDK-anerkannter Ab- schluss für Schulische Heil- pädagogik        5               5      6   Sonderklas- sen auf  Stufe Sek I   EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Sek I oder vom  Kanton Thurgau anerkann- ter Abschluss  EDK-anerkanntes Lehrdip- lom für die Primarstufe   vom Kanton Thurgau aner- kannter Abschluss für Schu- lische Heilpädagogik/Son- derklasse  EDK-anerkannter Ab- schluss für Schulische Heil- pädagogik         6    4                      5      6       	1. Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 * Geltungsbereich 	§ 2 Abweichung bei geplanten Neuerungen 	§ 3 Lehrbefähigung 	§ 4 * Teilzeitbeschäftigung und Aus- oder Eintritt während des Schuljahres  	2. Entstehung des Arbeitsverhältnisses 	§ 5 Ausschreibung 	§ 6 Rechtsnatur der Anstellung 	§ 7 Anstellung 	§ 8 * Anstellungsdauer 	§ 9 Berufseinführung 	§ 10 Beginn 	§ 11 Stellvertretungen  	3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 12 Ende des Arbeitsverhältnisses 	§ 13 Auflösung bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit 	§ 14 Altersrücktritt 	§ 15 Kündigung 	§ 16 Kündigungsfristen und -termine 	§ 17 Kündigungsgründe 	§ 18 Kündigung bei verbundenen Anstellungen 	§ 19 Folgen einer ungerechtfertigten oder diskriminierenden Kündigung 	§ 20 Fristlose Kündigung 	§ 21 Kündigung zur Unzeit 	§ 22 Abgangsentschädigung in Härtefällen * 	§ 22a * Sonderleistungen anstelle einer Abgangsentschädigung bei vorzeitiger Pensionierung 	§ 23 Einvernehmliche Auflösung  	4. Rechte der Lehrpersonen * 	§ 24 Schutz der Persönlichkeit 	§ 25 Rechtliche Unterstützung 	§ 26 Datenschutz 	§ 27 Vorsorge für Alter, Invalidität und Tod 	§ 28 Unfallversicherung 	§ 29 * Beratung 	§ 30 Urlaub 	§ 31 Bewilligung 	§ 32 Unbezahlter Urlaub 	§ 33 Bezahlter Urlaub 	§ 34 * Schulbesuch der Lehrpersonen 	§ 35 Bildungssemester * 	§ 36 Finanzierung und Rückzahlung 	§ 37 Urlaub aus persönlichen und familiären Gründen 	§ 37a * Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub 	§ 37b * Vaterschaftsurlaub 	§ 37c * Betreuungsurlaub 	§ 38 Altersentlastung 	§ 39 Arbeitszeugnis 	§ 40 Information 	§ 41 Mitwirkung  	5. Besoldung und weitere finanzielle Leistungen 	§ 42 Einreihung 	§ 43 * Einstufung 	§ 43a * Verfahren 	§ 44 Bedeutung der Grundbesoldung 	§ 45 * Entschädigung für vorübergehende Pensenabweichung * 	§ 45a * Besoldung bei Arbeitsverhinderung bei befristeter Anstellung * 	§ 46 Beginn und Ende des Besoldungsanspruchs 	§ 46a * Grundlagen flexibles Besoldungssystem 	§ 46b * Anstieg auf nächste Lohnposition 	§ 46c * Anhörungsverfahren 	§ 47 Spesen 	§ 48 Weiterbildungskosten 	§ 49 Folgen einer Beteiligung 	§ 50 Rückzahlung der Beiträge  	6. Pflichten der Lehrpersonen * 	§ 51 Grundsatz 	§ 52 Pflichtlektionenzahl 	§ 53 Festlegung Unterrichtszeiten und Pensen 	§ 54 Vorübergehende Pensenabweichung * 	§ 55 Freistellung 	§ 56 Weiterbildung 	§ 57 Nebenbeschäftigung, öffentliche Ämter 	§ 58 Treuepflicht 	§ 59 Berufsgeheimnis 	§ 60 Verbot zur Annahme von Geschenken, Einladungen und anderen Vorteilen * 	§ 61 Meldepflicht 	§ 62 Urheberrecht 	§ 63 Verantwortlichkeit  	7. Übergangs- und Schlussbestimmungen 	§ 64 * … 	§ 65 * Übergangsbestimmung Einreihung, Einstufung und Pflichtlektionenzahl 	§ 66 Übergangsrecht 	§ 66a–67 * …