Personalreglement der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft (JPersR)   1  161.16  Personalreglement der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft  (JPersR)  vom 22.12.2010 (Stand 01.01.2011)  Die Justizleitung des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 18 Absatz 1 Buchstabe i des Gesetzes vom 11. Juni 2009 über  die  Organisation  der  Gerichtsbehörden  und  der  Staatsanwaltschaft (GSOG)1) und Artikel 2 Absatz 3 Buchstabe b und Artikel 167 der Personalver- ordnung vom 18. Mai 2005 (PV)2),  beschliesst:  1 Gegenstand und Personal  Art.  1 Gegenstand 1 Dieses Reglement bestimmt die Grundsätze der Personalpolitik der Gerichts- behörden und der Staatsanwaltschaft, regelt die Personalbefugnisse der Jus- tizleitung und bezeichnet die personalrechtlichen Zuständigkeiten der obersten Gerichte und der Generalstaatsanwaltschaft. 2 Es  legt  die  Leitungsfunktionen  fest,  welche  die  Gerichtsbehörden  und  die Staatsanwaltschaft gemäss den in der Personalgesetzgebung verankerten per- sonalrechtlichen Zuständigkeiten innehaben. 3 Vorbehalten  bleiben  die  besonderen  Zuständigkeitsvorschriften  des  GSOG und der Personalgesetzgebung.  Art.  2 Personalkategorien 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sämtliche Personen, die in einem voll- oder teilzeitlichen Arbeitsverhältnis zu den Gerichtsbehörden oder zur Staats- anwaltschaft stehen. 2 Mitglieder von Gerichtsbehörden und der Generalstaatsanwaltschaft sind Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis durch Wahl auf eine be- stimmte Amtsdauer begründet wird:  a haupt- und nebenamtliche Richterinnen und Richter,  1) BSG 161.1 2) BSG 153.011.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  11-31      161.16  2  b die Generalstaatsanwältin oder der Generalstaatsanwalt,  die stellvertre- tenden Generalstaatsanwältinnen und Generalstaatsanwälte,  c Mitglieder der verwaltungsunabhängigen Verwaltungsjustizbehörden, d Mitglieder der regionalen Schlichtungsbehörden. 3 Angestellte sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis un- befristet oder befristet ist und mit öffentlich-rechtlichem Arbeitsvertrag begrün- det wird:  a Staatsanwältinnen und Staatsanwälte, b Jugendanwältinnen und Jugendanwälte, c Gerichtsschreiberinnen und Gerichtsschreiber, d Juristische  und  nicht  juristische  Sekretärinnen  und  Sekretäre  sowie  Assistentinnen und Assistenten, e Generalsekretärinnen und Generalsekretäre und deren Stellvertreterinnen  und Stellvertreter, f Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stabsstelle für Ressourcen, g Ressourcen-, Personal- und Fachverantwortliche, h Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter, i übriges Personal.  Art.  3 Rechte und Pflichten 1 Die Rechte und Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gerichtsbe- hörden und der Staatsanwaltschaft richten sich nach der Personalgesetzge- bung, sofern das GSOG nichts anderes bestimmt. Die Gerichtsbehörden und die Staatsanwaltschaft können ergänzende Bestimmungen erlassen.  Art.  4 Betriebskommission 1 Für die Behandlung von betrieblichen Personalangelegenheiten können die Gerichtsbehörden und die Staatsanwaltschaft nach Massgabe von Artikel 10 des Personalgesetzes vom 16. September 2004 (PG)1) Betriebskommissionen einsetzen. 2 Die Justizleitung kann ein Musterreglement erlassen, insbesondere über Wahl und Zusammensetzung der Betriebskommission.  2 Personalpolitik und Sozialpartnerschaft  Art.  5 1 Die Gerichtsbehörden und die Staatsanwaltschaft sind der Personalpolitik des Kantons gemäss Artikel 4 PG verpflichtet. 1) BSG 153.01       3  161.16  2 Die obersten Gerichte und die Generalstaatsanwaltschaft vollziehen die regie- rungsrätliche Personalpolitik in ihrem Zuständigkeitsbereich. Leitlinien sind ins- besondere der zweckmässige Personaleinsatz und die Weiterbildung. 3 Die Justizleitung, in Berücksichtigung der personalrechtlichen Unabhängigkeit der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft,  a fördert, soweit dies aus fachlicher Sicht erwünscht ist, die Durchlässigkeit des  Personals  zwischen  den  Gerichtsbehörden  und  der  Staatsanwalt- schaft,  b unterstützt auf allen Stufen die Laufbahnplanung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  c fördert die justizinterne Gehaltsgerechtigkeit, d fördert  nach den vom Regierungsrat  festgelegten Grundsätzen die  Be-  schäftigung und Integration von Menschen mit Behinderungen, e fördert die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Hierarchiestufen, f fördert die Zweisprachigkeit, g delegiert bei Bedarf aus ihrem Kreis eine Vertretung zur Gesprächsfüh-  rung mit den Personalverbänden, h informiert rechtzeitig über alle wichtigen Personalangelegenheiten, insbe-  sondere über Pläne für umfassende Reorganisationen und die Aufhebung von Stellen in grösserem Umfang.  3 Zuständigkeiten und Aufgaben  3.1 Kompetenzaufteilung und Weisungsbefugnis  Art.  6 Kompetenzaufteilung 1 Die obersten Gerichte und die Generalstaatsanwaltschaft üben sämtliche Per- sonalbefugnisse aus,  die  nicht  der  Justizleitung oder  einem anderen Organ übertragen sind. Insbesondere obliegen ihnen die Zuständigkeiten, welche die Personalverordnung den Direktionen und der  Staatskanzlei  überträgt  (Art.  2 Abs. 3 Bst. a PV). 2 Die  obersten Gerichte  und die  Generalstaatsanwaltschaft  übertragen ihren Leitungsorganen  die  Zuständigkeiten,  die  gemäss  Personalverordnung  die Amtsvorsteherinnen und Amtsvorsteher der Zentralverwaltung innehaben (Art. 2 Abs. 3 Bst. b PV).       161.16  4  3 Im Übrigen üben die folgenden Leitungsorgane der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft diese Zuständigkeiten aus:  a die  Geschäftsleiterin  oder  der  Geschäftsleiter  des  kantonalen  Zwangs- massnahmengerichts,  b die Geschäftsleiterin oder der Geschäftsleiter des Wirtschaftsstrafgerichts, c die Geschäftsleiterin oder der Geschäftsleiter des Jugendgerichts, d die Präsidentin oder der Präsident der Steuerrekurskommission, e die Präsidentin oder der Präsident der Rekurskommission für Massnah-  men gegenüber Fahrzeugführerinnen und Fahrzeugführern, f die Präsidentin oder der Präsident der Enteignungsschätzungskommissi-  on, g die Präsidentin oder der Präsident der Bodenverbesserungskommission, h die oder der Vorsitzende der Geschäftsleitung der Regionalgerichte, i die  Geschäftsleiterin  oder  der  Geschäftsleiter  der  regionalen  Schlich-  tungsbehörden, k die leitenden Staatsanwältinnen und Staatsanwälte  der kantonalen und  regionalen Staatsanwaltschaften. 4 Anstelle der Leitungsorgane gemäss Absatz 3 können die obersten Gerichte und  die  Generalstaatsanwaltschaft  einzelne  Personalzuständigkeiten  selbst ausüben, sofern dies sachlich angezeigt ist.  Art.  7 Weisungsbefugnis 1 Zur Umsetzung ihrer strategischen Leitlinien im Personalbereich hat die Jus- tizleitung Weisungsbefugnis gegenüber den Gerichtsbehörden und der Staats- anwaltschaft. 2 Die Leiterin oder der Leiter der Stabsstelle für Ressourcen kann den Perso- nalfachverantwortlichen der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft per- sonaltechnische Weisungen erteilen.  3.2 Justizleitung  Art.  8 Anstellungsbehörde 1 Die Justizleitung ist Anstellungsbehörde für die Leiterin oder den Leiter der Stabsstelle  für  Ressourcen  und  für  deren  Angestellte  und  nimmt  in  dieser Funktion die nötigen Handlungen zur Begründung, Änderung und Beendigung der Anstellungsverhältnisse vor.       5  161.16  Art.  9 Beschluss- und Genehmigungskompetenzen sowie Antragsrechte 1 Die Justizleitung  a beschliesst über die Schaffung neuer unbefristeter Stellen der Gerichtsbe- hörden  und  der  Staatsanwaltschaft,  soweit  dies  nicht  neue  Stellen  für Richterinnen, Richter, Staatsanwältinnen, Staatsanwälte, Jugendanwältin- nen und Jugendanwälte betrifft,  b beschliesst aufgrund des bewilligten Voranschlags und unter Berücksichti- gung der Ressourcenvereinbarungen den Stellenplan der bernischen Jus- tizbehörden,  c macht Vorgaben zur Ausgestaltung und Führung der Stellenpläne der Ge- richtsbehörden und der Staatsanwaltschaft,  d legt für die in Artikel 38 Absatz 2 PV aufgeführten Behördenmitglieder und Angestellten das Anfangsgehalt fest,  e teilt die vom Regierungsrat jeweils für den individuellen Gehaltsaufstieg festgelegten Mittel den Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft zu,  f entscheidet über die Ausdehnung oder Einschränkung des Jahresarbeits- zeitsaldos gemäss Artikel 129 PV oder überträgt diese Befugnis den Ge- richtsbehörden und der Staatsanwaltschaft,  g genehmigt die Verträge über die Jahresentschädigung, die das Verwal- tungsgericht mit den in Artikel 12 Absatz 1 des Dekrets vom 9. Juni 2010 über  die  Entschädigung  der  nebenamtlichen  Richterinnen  und  Richter (EnRD)1) aufgeführten Behördenmitgliedern abschliesst,  h genehmigt die zwischen dem Verwaltungsgericht und den nebenamtlichen Gerichtsschreiberinnen und Gerichtsschreibern abgeschlossenen Verträ- ge über deren Jahresentschädigung.  2 Sie beantragt  a im Rahmen des Voranschlags die Schaffung neuer Stellen für Richterin- nen, Richter, Staatsanwältinnen, Staatsanwälte, Jugendanwältinnen und Jugendanwälte,  b der  Justizkommission  des  Grossen  Rates  die  Bewilligung  für  die  Aus- übung von Nebenbeschäftigungen und öffentlichen Ämtern der Richterin- nen und Richter des Obergerichts und des Verwaltungsgerichts sowie der Generalstaatsanwältin oder des Generalstaatsanwalts und der stellvertre- tenden Generalstaatsanwältinnen und Generalstaatsanwälten.  1) BSG 166.1       161.16  6  Art.  10 Strategische Leitlinien, Steuerung und Koordination 1 Die  Justizleitung übt  ihre  Verantwortung für  die  strategischen Leitlinien  im Personalbereich auf der Grundlage der regierungsrätlichen Personalpolitik aus und nimmt Rücksicht  auf  die  Grundsätze der Selbstverwaltung und Zusam- menarbeit der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft. 2 Zur Umsetzung der Personalstrategie erfüllt die Justizleitung Steuerungs- und Koordinationsaufgaben, namentlich indem sie  a Massnahmen zur Rekrutierung, Integration und Erhaltung von Mitarbeite- rinnen und Mitarbeitern empfiehlt oder vorgibt,  b für die Ausbildung und Betreuung von Lernenden sowie von Praktikantin- nen und Praktikanten die nötigen Ressourcen bereitstellt,  c die interne und die fachübergreifende Weiterbildung fördert und bekannt macht,  d gegebenenfalls das vom Personalamt zur Verfügung gestellte Instrumen- tarium für die Vorbereitung und Durchführung der Mitarbeitergespräche an die Bedürfnisse der Justizbehörden anpasst,  e darauf hinwirkt, dass Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen in- nerhalb der Justizbehörden nach vergleichbaren und objektiven Massstä- ben erfolgen,  f für die Gerichtsbehörden und die Staatsanwaltschaft Leitlinien für die Zu- sammenarbeit mit dem Personalamt erlässt,  g die erforderlichen Massnahmen trifft zur Erreichung der in Artikel 45 Ab- satz 2 PV festgelegten Ziele bei der Zuteilung von Gehaltsstufen.  Art.  11 Querschnitts- und Dienstleistungsaufgaben Personalcontrolling 1 Die Stabsstelle für Ressourcen koordiniert das Personalwesen der Gerichts- behörden und der Staatsanwaltschaft. Sie berät und unterstützt die Justizlei- tung sowie die Personalverantwortlichen der Gerichtsbehörden und der Staats- anwaltschaft bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und sorgt für das Personalcon- trolling.  Art.  12 Weitere Aufgaben 1 Weiter obliegt der Justizleitung namentlich  a die Zusammenarbeit mit dem Personalamt, soweit dieses Richtpositions- umschreibungen erlässt oder aktualisiert,  b die Entsendung einer Vertretung aus ihrem Kreis in die vom Regierungs- rat eingesetzte Bewertungskommission,  c die Veränderung der Einreihung im Sinne der Artikel 42 und 43 PV,       7  161.16  d die Weiterleitung von Gesuchen um Neueinreihungen von Mitarbeiterin- nen und Mitarbeitern der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft im Sinne von Artikel 197 PV an die Bewertungskommission,  e die Erfüllung von Aufgaben, die ihr die Stellenvermittlungsverordnung vom 20. April 2005 (StvV)1) und die Verordnung vom 13. September 2006 über das Anfangsgehalt und den Gehaltsaufstieg nach einer beruflichen Grund- ausbildung (Einstiegsstufenverordnung, ESV)2) zuweisen,  f der Erlass ergänzender Weisungen und Richtlinien im Personalbereich und zur Gewährleistung eines einheitlichen Vollzugs des EnRD.  2 Für ihren eigenen Bereich übt die Justizleitung die Zuständigkeiten aus, wel- che die Personalverordnung den Direktionen und der Staatskanzlei sowie den Amtsvorsteherinnen und Amtsvorstehern überträgt (Art. 2 Abs. 3 Bst. a und b PV).  3.3 Obergericht  Art.  13 Anstellungs- und Aufsichtsbehörde 1 Das Obergericht ist Anstellungsbehörde für sein eigenes Personal sowie für das Personal der von ihm beaufsichtigten Gerichtsbehörden, soweit nicht Be- hördenmitglieder betroffen sind. Es nimmt in dieser Funktion die nötigen Hand- lungen zur Begründung, Änderung und Beendigung der Anstellungsverhältnis- se vor. 2 Es kann seine Befugnisse als Anstellungsbehörde auf die erstinstanzlichen Gerichte übertragen (Art. 19 Abs. 3 PG). 3 Es ist personalrechtliche Aufsichtsbehörde für die hauptamtlichen Behörden- mitglieder  und  die  Angestellten  des  Obergerichts,  des  kantonalen  Zwangs- massnahmengerichts,  des  Wirtschaftsstrafgerichts,  des  Jugendgerichts,  der Regionalgerichte und der regionalen Schlichtungsbehörden.  Art.  14 Personalbefugnisse 1 Das Obergericht übt die Personalbefugnisse aus, die ihm die Personalgesetz- gebung sowie das GSOG und das ausführende Dekretsrecht einräumen. Na- mentlich obliegen ihm die Zuständigkeiten gemäss Artikel 6 Absatz 1 und Ab- satz 2.  1) BSG 153.011.2 2) BSG 153.011.3       161.16  8  3.4 Verwaltungsgericht und andere verwaltungsunabhängige  Justizbehörden  Art.  15 Anstellungs- und Aufsichtsbehörde 1 Das Verwaltungsgericht ist Anstellungsbehörde für sein eigenes Personal. Es nimmt in dieser Funktion die nötigen Handlungen zur Begründung, Änderung und Beendigung der Anstellungsverhältnisse vor. 2 Die Steuerrekurskommission, die Rekurskommission für Massnahmen gegen- über Fahrzeugführerinnen und Fahrzeugführern, die Enteignungsschätzungs- kommission sowie die Bodenverbesserungskommission sind Anstellungsbehör- den für ihr eigenes Personal. 3 Das Verwaltungsgericht  ist  personalrechtliche Aufsichtsbehörde für die Mit- glieder und die Angestellten des Verwaltungsgerichts und der anderen verwal- tungsunabhängigen Justizbehörden nach Absatz 2.  Art.  16 Personalbefugnisse 1 Das Verwaltungsgericht und die anderen verwaltungsunabhängigen Justizbe- hörden nach Artikel 15 Absatz 2 üben die Personalbefugnisse aus, die ihnen die Personalgesetzgebung sowie das GSOG und das ausführende Dekrets- recht einräumen. 2 Namentlich obliegen dem Verwaltungsgericht die Zuständigkeiten gemäss Ar- tikel 6 Absatz 1 und Absatz 2.  3.5 Generalstaatsanwaltschaft  Art.  17 Anstellungs- und Aufsichtsbehörde 1 Die Generalstaatsanwaltschaft ist Anstellungsbehörde für das gesamte Per- sonal, für die Staatsanwältinnen und Staatsanwälte und für die Jugendanwäl- tinnen und Jugendanwälte. Sie nimmt in dieser Funktion die nötigen Handlun- gen zur Begründung, Änderung und Beendigung der betreffenden Anstellungs- verhältnisse vor. 2 Sie ist für diese Angestellten personalrechtliche Aufsichtsbehörde.  Art.  18 Personalbefugnisse 1 Die  Generalstaatsanwaltschaft  übt  die  Personalbefugnisse  aus,  die  ihr  die Personalgesetzgebung sowie das GSOG und das ausführende Dekretsrecht einräumen. Namentlich obliegen ihr die Zuständigkeiten gemäss Artikel 6 Ab- satz 1 und Absatz 2.       9  161.16  4 Schlussbestimmungen  Art.  19 Inkrafttreten und Publikation 1 Dieses Reglement tritt am 1. Januar 2011 in Kraft und wird in die Bernische Amtliche Gesetzessammlung aufgenommen.  Bern, 22. Dezember 2010 Im Namen der Justizleitung Der Vorsitzende: Trenkel Der Leiter der Stabsstelle für Ressourcen:  Cappis       161.16  10  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 22.12.2010 01.01.2011 Erlass Erstfassung 11-31       11  161.16  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 22.12.2010 01.01.2011 Erstfassung 11-31