rsGE J 1 50.19: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs des monteurs de stands(1) (CTT-MStands)   rsGE J 1 50.19: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs des monteurs de stands(1) ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 1     Source SILGENEVE PUBLIC      Dernières modifications au 1er janvier 2023      Contrat-type de travail avec  salaires minimaux impératifs des  monteurs de stands(1)  (CTT-MStands)   J 1 50.19   du 14 mars 2014(a)   (Entrée en vigueur : 1er avril 2014)       LA CHAMBRE DES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL,   vu les articles 359 à 360f du code des obligations (CO), 1, alinéa 1, lettre c, de la loi concernant la Chambre  des relations collectives de travail, du 29 avril 1999,   édicte le présent contrat-type de travail :(2)      Chapitre I        Dispositions générales      Art. 1        Champ d’application  1 Sont considérés comme monteurs de stands au sens du présent contrat-type les travailleuses et travailleurs  (ci-après : travailleurs) occupés au montage de stands d’exposition et autres constructions éphémères ou  saisonnières réalisés dans le canton de Genève.  1bis Les travailleurs dont les services ont été loués ainsi que les travailleurs occupés à l’installation de système  vidéo, de câblage informatique, d’éclairage, d’éléments de décor et les coordinatrices et coordinateurs de  travaux (par exemple les logisticiens) entrent également dans le champ d’application du présent CTT.(4)  2 Le présent contrat-type ne s’applique pas aux travailleurs soumis à une convention collective de travail  étendue, sous réserve de la convention collective de la branche du travail temporaire.(4)      Chapitre II       Obligations de l’employeur      Art. 2        Salaires (art. 322 et 360a CO)  1 Les salaires horaires minimaux bruts sont les suivants :   Catégories salariales fr./h.   Personnel qualifié au bénéfice d'une formation certifiante  achevée ou avec 4 ans d'expérience professionnelle 29,05   Personnel sans qualification ou avec une expérience  professionnelle inférieure à 4 ans 24,00(5)   2 Les salaires minimaux prévus à l’alinéa 1 ont un caractère impératif au sens de l'article 360a CO.  3 Le caractère impératif des salaires est valable jusqu'au 31 décembre 2023.(5)      Chapitre III      Autorités      Art. 3        Surveillance  1 L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail est l'organe de surveillance.  2 Il est chargé notamment de contrôler le respect des salaires minimaux, les conditions de travail des jeunes  gens et des personnes en formation.      Art. 4        Juridiction   Le Tribunal des prud'hommes est compétent pour statuer sur les différends individuels se rapportant au présent  contrat-type.      Chapitre IV      Disposition finale   https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_50p19.htm https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_50p19.htm   rsGE J 1 50.19: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs des monteurs de stands(1) ...   Source SILGENEVE PUBLIC, 2       Art. 5        Entrée en vigueur   Le présent contrat-type de travail entre en vigueur le 1er avril 2014.      Certifié conforme   Le président de la Chambre :  Laurent MOUTINOT       RSG                     Intitulé  Date   d'adoption  Entrée en  vigueur   J 1 50.19 CTT avec salaires minimaux  impératifs des monteurs de  stands   14.03.2014 01.04.2014   a.   contrat-type édicté par la Chambre des  relations collectives de travail         Modifications :         1. n. : 1/1bis; n.t. : intitulé du CTT, 2/3 03.03.2016 01.04.2016     2. n.t. : préambule, 2/1, 2/3 06.03.2019 01.04.2019     3. n.t. : 2/1b 15.12.2020 01.01.2021     4. n.t. : 1/1bis, 1/2, 2/1 17.12.2021 01.01.2022     5. n.t. : 2/1, 2/3 15.12.2022 01.01.2023       https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_50p19.htm