Erlass Regierungsräte   140.500   SRSZ 1.2.2023 1   Gesetz über die Rechtsstellung der Mitglieder des Regierungsrates und der  kantonalen Gerichte (Gesetz über die Magistratspersonen, MaG) 1   (Vom 25. Mai 2022) 2   Der Kantonsrat des Kantons Schwyz,   nach Einsicht in Bericht und Vorlage der Staatswirtschaftskommission,   beschliesst:   I. Allgemeine Bestimmung   § 1 Geltungsbereich   1 Dieses Gesetz gilt für folgende Magistratspersonen:  a) Mitglieder des Regierungsrates;  b) Gerichtspräsidenten sowie weitere voll- und teilamtliche Richter, die einem   kantonalen Gericht angehören (nachstehend „Richter“).  2 Nebenamtliche Richter im Sinne von § 34 Abs. 3 des Justizgesetzes unterste- hen dem Gesetz über die Entschädigung der nebenamtlichen Richter, Erziehungs- räte und ausserparlamentarischen Kommissionsmitglieder vom 29. Oktober  19973.   II. Mitglieder des Regierungsrates   § 2 Pensum und Unvereinbarkeiten    1 Die Mitglieder des Regierungsrates üben ihre Tätigkeit im Vollamt aus.  2 Sie dürfen keine andere Erwerbstätigkeit, die nicht notwendigerweise mit der  Amtsausübung einhergeht, ausüben.  3 Wird ein Mitglied des Regierungsrates in den Ständerat oder Nationalrat ge- wählt, darf es beide Ämter maximal bis Ende Juni des der Wahl in den National-  oder Ständerat folgenden Jahres gleichzeitig ausüben.    § 3 Besoldung   1 Der Jahreslohn eines Mitgliedes des Regierungsrates entspricht 110% des Ma- ximallohnes des obersten Lohnbandes des Personal- und Besoldungsgesetzes vom  26. Juni 1991 (PG)4.  2 Der Landammann bezieht im Wahljahr eine Zulage im Umfang von 8% des Jah- reslohnes und im folgenden Jahr eine solche von 4%.  3 Es werden dieselben Sozialzulagen wie den Mitarbeitenden der kantonalen Ver- waltung ausgerichtet.            2        § 4 Spesen   1 Spesen, namentlich Auslagen für Verpflegung und Inlandreisen, werden jährlich  mit einer Pauschale von Fr. 12 000.-- ersetzt.   2 Zudem besteht Anspruch auf:  a) den Ersatz für Auslagen im Zusammenhang mit amtsbedingten auswärtigen   Übernachtungen und Auslandreisen;  b) ein Generalabonnement 1. Klasse.  3 Die Pauschale gemäss Abs. 1 wird bei Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft oder  Dienstabwesenheit von mehr als 50 Arbeitstagen pro Kalenderjahr im Umfang der  darüberhinausgehenden Abwesenheit gekürzt.   § 5 Entschädigungen Dritter   Honorare, Sitzungsgelder und andere Entschädigungen für Tätigkeiten im Rah- men der Amtsausübung fallen der Staatskasse zu.   § 6 Abfindung  a) Anspruch   1 Bei Rücktritt oder Nichtwiederwahl wird eine Abfindung ausgerichtet. Diese be- trägt sechs Monatslöhne.  2 Kein Anspruch besteht, sofern das Mitglied des Regierungsrates im Zeitpunkt  der Beendigung des Amtes Anspruch auf eine Rente der eidgenössischen Invali- denversicherung oder das ordentliche AHV-Rentenalter der Männer vollendet hat.   § 7 b) Kürzung   Die Abfindung wird bei längerfristiger oder dauernden Arbeitsunfähigkeit um den  über die Beendigung des Amtes hinaus dauernden Lohnfortzahlungsanspruch ge- kürzt und nach dem Ende des Lohnfortzahlungsanspruchs ausgerichtet.    III. Richter   § 8 Nebenbeschäftigung   Betreffend Nebenbeschäftigungen gelten die Bestimmungen für die Mitarbeiten- den der kantonalen Verwaltung analog.   § 9 Besoldung   1 Der Jahreslohn beträgt 160 % des Grundlohnes des im Anhang aufgeführten  Lohnbandes gemäss Personalgesetz.  2 Bei teilamtlichen Richtern entspricht der Jahreslohn anteilsmässig ihrem Be- schäftigungsgrad.       140.500   SRSZ 1.2.2023 3     3 Es werden dieselben Sozialzulagen wie den Mitarbeitenden der kantonalen Ver- waltung ausgerichtet.   § 10 Vergütungen   Vergütungen und Spesen werden analog den Bestimmungen für die Mitarbeiten- den der kantonalen Verwaltung ausgerichtet.   § 11 Entschädigungen Dritter   Honorare, Sitzungsgelder und andere Entschädigungen für Tätigkeiten im Rah- men der Amtsausübung fallen der Staatskasse zu, sofern er dazu Arbeitszeit be- ansprucht.   § 12 Arbeitszeit und Ferien   1 Betreffend Arbeitszeit und Ferien gelten die Bestimmungen für die Mitarbeiten- den der kantonalen Verwaltung analog.  2 Die Richter sind von der Ermittlung des Arbeitszeitsaldos befreit.  3 Sie haben keinen Anspruch auf Ausgleich oder Auszahlung eines positiven Ar- beitszeitsaldos.   § 13 Nichtwiederwahl   Beabsichtigt die vorberatende Kommission des Kantonsrates, einen Richter nicht  zur Wiederwahl vorzuschlagen, hat sie ihm das rechtliche Gehör zu gewähren. Die  Anhörung erfolgt in der Regel sechs Monate vor Ablauf der Amtsdauer.   § 14 Abfindung  a) Anspruch   1 Bei Nichtwiederwahl wird eine Abfindung in der Höhe von sechs Monatslöhnen  ausgerichtet. Erfolgt die Anhörung gemäss § 13 weniger als sechs Monate vor  Ablauf der Amtsdauer, erhöht sich die Abfindung anteilsmässig bis maximal ein  Jahreslohn.  2 Kein Anspruch besteht, sofern der Richter  a) zurücktritt;  b) im Zeitpunkt der Nichtwiederwahl Anspruch auf eine Rente der eidgenössi-  schen Invalidenversicherung oder das ordentliche AHV-Rentenalter der Män- ner vollendet hat.   § 15 b) Kürzung   1 Die Abfindung wird gekürzt bei:  a) längerfristiger oder dauernder Arbeitsunfähigkeit, um den über die Beendi-  gung des Amtes hinaus dauernden Lohnfortzahlungsanspruch;             4        b) Aufnahme einer neuen Tätigkeit innerhalb von sechs Monaten nach Beendi-  gung des Amtes im Umfang des Lohnanteils, welcher den letzten Jahreslohn  übersteigt.   2 Im Falle einer längerfristigen oder dauernden Arbeitsunfähigkeit wird die Abfin- dung nach dem Ende des Lohnfortzahlungsanspruchs ausgerichtet.   IV. Gemeinsame Bestimmungen   § 16 Lohnfortzahlung   a) bei Arbeitsunfähigkeit   1 Bei Unfall oder Krankheit hat die Magistratsperson während der Dauer und im  Umfang der Arbeitsunfähigkeit während höchstens zwei Jahren Anspruch auf  Lohnfortzahlung.   2 Die Lohnfortzahlung umfasst:  a) im ersten Jahr 100% der Besoldung;  b) im zweiten Jahr 80% der Besoldung.  3 Besteht bei Rücktritt oder Nichtwiederwahl eine längerfristige oder dauernde  Arbeitsunfähigkeit, dauert der restliche Lohnfortzahlungsanspruch über das Ende  des Amtes hinaus.   § 17 b) bei Mutterschaft   1 Bei Niederkunft während der Amtsdauer wird ein Mutterschaftsurlaub von  14 Wochen gewährt. Während des Mutterschaftsurlaubs besteht Anspruch auf  80% der Besoldung.   2 Bei einer Amtsdauer von mindestens zwei Jahren im Zeitpunkt der Niederkunft  beträgt der Mutterschaftsurlaub 16 Wochen, wovon mindestens 14 Wochen nach  der Niederkunft zu beziehen sind. Während des gesamten Mutterschaftsurlaubs  besteht Anspruch auf 100% der Besoldung.   § 18 c) Abtretung   Wird Lohnfortzahlung nach §§ 16 f. gewährt, fallen die damit zusammenhängen- den Leistungen der Sozialversicherungen oder von haftpflichtigen Dritten sowie  die Einkünfte aus einem Ersatzerwerb im Umfang der Besoldung der Staatskasse  zu.   § 19 Anwendbarkeit der Personalgesetzgebung    Die Bestimmungen für die Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung gelten ana- log hinsichtlich:  a) Gewährung von Rechtsschutz;  b) Annahme von Geschenken;       140.500   SRSZ 1.2.2023 5     c) Dienstabwesenheit;  d) Leistung im Todesfall;  e) Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis, wobei über Ansprüche eines Mit-  glieds des Verwaltungsgerichtes das Kantonsgericht entscheidet.   V. Schlussbestimmungen    § 20 Übergangsbestimmungen  a) Ruhegehalt und Abfindung   1 Ruhegehälter für ehemalige Mitglieder des Regierungsrates, die zum Zeitpunkt  des Inkrafttretens dieses Gesetzes bereits aus dem Amt ausgeschieden sind, wer- den nach bisherigem Recht ausgerichtet. Dies gilt auch für deren Witwen und  Waisen.  2 Die vor Inkrafttreten dieses Gesetzes gewählten Mitglieder des Regierungsrates  können spätestens bis zu ihrem Amtsaustritt wählen, ob sie eine einmalige Ab- findung oder das Ruhegehalt beziehen. Entscheidet sich das Mitglied für eine  Abfindung, so erhält es geleistete Prämien in den Fonds für die Ruhegehälter  samt Zins zurück.    3 Diese Massnahmen werden in erster Linie durch den Fonds und in zweiter Linie  durch den Staatshaushalt finanziert.   § 21 b) Besitzstandswahrung   Ist die Jahresbesoldung eines Richters gemäss § 9 geringer als nach bisherigem  Recht, wird weiterhin die Besoldung nach bisherigem Recht ausgerichtet, bis die  Besoldung nach neuem Recht höher ist.   § 22 c) Nebenbeschäftigung   Nebenbeschäftigungen, die mit Inkrafttreten dieses Gesetzes unzulässig werden,  sind auf den nächstmöglichen, zumutbaren Zeitpunkt aufzugeben.   § 23 Aufhebung bisherigen Rechts   Mit Inkrafttreten dieses Gesetzes werden folgende Erlasse aufgehoben:  a) Gesetz über die Besoldung der Behörden und das Dienstverhältnis des Staats-  personals vom 20. November 19685;  b) Gesetz über Ruhegehälter der Mitglieder des Regierungsrates vom 27. März   19586.   § 24 Änderung bisherigen Rechts   Das Personal- und Besoldungsgesetz vom 26. Juni 19917 wird wie folgt geändert:            6        § 36 Überschrift, Abs. 2 (neu)   Geschenkannahme   2 Ausgenommen sind Auszeichnungen, Ehrungen oder sozial übliche Geschenke,  sofern diese die Unabhängigkeit des Mitarbeiters nicht beeinträchtigen.   § 25 Referendum, Vollzug, Inkrafttreten   1 Dieses Gesetz unterliegt dem Referendum gemäss §§ 34 oder 35 der Kantons- verfassung.  2 Es wird im Amtsblatt veröffentlicht und nach Inkrafttreten in die Gesetzsamm- lung aufgenommen.  3 Der Regierungsrat wird mit dem Vollzug beauftragt. Er bestimmt den Zeitpunkt  des Inkrafttretens.8      Anhang     Die Richter sind in die folgenden Lohnbänder eingereiht:    Präsident Vizepräsident übrige Richter   Kantons- und   Verwaltungsgericht   LB 20 LB 19 LB 17   Straf- und Jugendgericht  sowie Zwangsmassnah- mengericht   LB 19 LB 18 LB 16      1 GS 26-80.  2 Angenommen in der Volksabstimmung vom 27. November 2022 mit 21 000 Ja gegen 13 955  Nein (Abl 2022 2962).  3 SRSZ 140.520.  4 SRSZ 145.110.  5 GS 15-549.  6 GS 14-109.  7 SRSZ 145.110.  8 1. Januar 2023 (Abl 2022 3159).