535.250 - Contratto normale di lavoro per il personale impiegato sugli alpeggi e nel settore della pastorizia (CNL alpe)    535.250   Contratto normale di lavoro per il personale impiegato  sugli alpeggi e nel settore della pastorizia (CNL alpe)  del 1 febbraio 2022 (stato 1 marzo 2022)  emanato dal Governo il 1° febbraio 2022  visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni1) nonché  l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni2)  Art.  1 Campo d'applicazione 1 Nel Cantone dei Grigioni il rapporto di lavoro tra lavoratori dipendenti impiegati   quali pastori sull'alpeggio o presso l'azienda a valle e i loro datori di lavoro viene di- sciplinato con il presente contratto normale di lavoro. 2 Sono esclusi dal campo d'applicazione i rapporti di lavoro seguenti: a) tra coniugi o persone in unione domestica registrata; b) con parenti  in linea ascendente e discendente nonché i  rispettivi  coniugi o   partner registrati; c) con nuore o generi, qualora questi intendano rilevare l'azienda per gestirla in   proprio. 3 Fanno eccezione rapporti di lavoro e fattispecie alle quali è applicabile un contratto  collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale oppure un altro contratto  normale di lavoro.  Art.  2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 1 Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro neces- sitano della forma scritta. 2 Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti divergenti da  esso non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposi- zioni del Codice svizzero delle obbligazioni3).  1) RS 220 2) CSC 210.200 3) RS 220  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/it http://db.clex.ch/link/Bund/220/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/it   535.250    Art.  3 Durata del lavoro normale 1 La durata del lavoro si conforma alle esigenze dell'azienda. Per quanto possibile,  nel primo mese di alpeggio non andrebbero superate le 14 ore al giorno e in seguito  le 11 ore. 2 Per i giovani fanno stato le durate del lavoro e del riposo quotidiane seguenti:  Età Durata del lavoro massi- ma  Durata minima del ripo- so continuativo  16-18 anni 10 ore 10 ore  13-15 anni 8 ore 12 ore  Art.  4 Straordinari 1 Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori sono tenuti a prestarli soltan- to se sono in grado di farlo e se lo si può pretendere da loro in buona fede. 2 I giovani che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo in casi ec- cezionali urgenti.  Art.  5 Vacanze, tempo libero e giorni festivi 1 I lavoratori hanno diritto a vacanze, tempo libero e a giorni festivi riconosciuti non  lavorativi. Questo diritto deve essere compensato con supplementi salariali, qualora  per motivi aziendali non sia possibile usufruirne.  Art.  6 Competenze 1 I datori di lavoro sono tenuti a indicare per iscritto ai lavoratori le persone che li   rappresentano e che sono le uniche autorizzate a impartire disposizioni e a dare loro  ordini riguardo ai compiti e ai lavori. 2 I datori di lavoro stabiliscono per iscritto le responsabilità dei lavoratori. Inoltre i  rapporti di subordinazione e di responsabilità in seno a un gruppo di lavoratori devo- no essere disciplinati in modo inequivocabile.  Art.  7 Salario 1 Il salario viene corrisposto alle fine dell'alpeggio o dell'attività di pastore, al più  tardi comunque 14 giorni dopo. I lavoratori possono richiedere un acconto alla fine  di ogni mese. 2 All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori  una conferma scritta relativa al salario oppure l'eventuale contratto di lavoro scritto   nonché un esemplare del presente contratto normale di lavoro.  2       535.250   Art.  8 Salario in caso di impedimento al lavoro 1 Nei casi di impedimento al lavoro senza colpa del lavoratore previsti dalla legge, il   lavoratore ha diritto alla continuazione del versamento del salario come segue: a) dalla prima alla quinta estate di alpeggio o di attività quale pastore: 4 settima-  ne b) dalla sesta alla decima estate di alpeggio o di attività quale pastore: 5 settima-  ne c) a partire dall'undicesima estate di alpeggio o di attività quale pastore: 6 setti-  mane 2 Con la conclusione del rapporto di lavoro cessa anche la continuazione del versa- mento del salario. 3 Prima di stipulare il contratto di lavoro i lavoratori devono informare i datori di la- voro in merito a eventuali doveri di servizio quali militare, protezione civile, pom- pieri, cariche politiche ecc. che coincidono con il periodo del rapporto di lavoro.  Art.  9 Durata del rapporto di lavoro 1 Il rapporto di lavoro nell'economia alpestre è a tempo determinato. La durata si   conforma alla stagione d'alpeggio e comprende anche il tempo necessario per i lavo- ri preparatori e conclusivi.  Art.  10 Alloggio 1 I lavoratori hanno diritto a un alloggio quantitativamente e qualitativamente suffi- ciente.  Art.  11 Assicurazione malattia e contro gli infortuni 1 I datori di lavoro devono accertarsi che i lavoratori dispongano di un'assicurazione  obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono stipulare una tale as- sicurazione per i lavoratori. I premi sono a carico dei lavoratori. 2 I datori di lavoro devono stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera per ma- lattia a favore dei lavoratori per un importo pari all'80 per cento del salario con una  durata delle prestazioni pari almeno a 720 giorni. Non è consentita una limitazione  delle prestazioni per rapporti di lavoro a tempo determinato. I premi sono a carico  dei datori di lavoro e dei lavoratori in ragione della metà ciascuno. 3 I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori contro gli infortuni professionali  conformemente alla legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni1). Devono  essere assicurati contro gli infortuni non professionali soltanto i lavoratori che in  media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana. I premi per l'assicurazione   contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori di lavoro, mentre quelli per  l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico dei lavoratori.  1) RS 832.20   3   http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it   535.250    Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 01.02.2022 01.03.2022 atto normativo prima versione 2022-007  4       535.250   Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 01.02.2022 01.03.2022 prima versione 2022-007   5    	Art. 1 Campo d'applicazione 	Art. 2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 	Art. 3 Durata del lavoro normale 	Art. 4 Straordinari 	Art. 5 Vacanze, tempo libero e giorni festivi 	Art. 6 Competenze 	Art. 7 Salario 	Art. 8 Salario in caso di impedimento al lavoro 	Art. 9 Durata del rapporto di lavoro 	Art. 10 Alloggio 	Art. 11 Assicurazione malattia e contro gli infortuni  		2022-02-02T18:57:13+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"