Microsoft Word - 742.101.21.it.doc   1   Ordinanza   sul personale del Servizio svizzero   di assegnazione delle tracce  (OPers-SAT)   del 17 novembre 2020 (Stato 1° gennaio 2021)  Approvata dal Consiglio federale il 18 novembre 2020     Il consiglio di amministrazione del Servizio svizzero di assegnazione delle tracce  (SAT),   visti gli articoli 9i lettera d e 9m capoverso 3 della legge federale del 20 dicembre  19571 sulle ferrovie (Lferr),   ordina:   Sezione 1: Disposizioni generali    Art. 1 Oggetto e diritto applicabile   1 La presente ordinanza disciplina il rapporto di lavoro del personale del Servizio  svizzero di assegnazione delle tracce (SAT).  2 Sempre che la presente ordinanza non disponga altrimenti, sono applicabili le  disposizioni dell’ordinanza del 3 luglio 20012 sul personale federale (OPers).    Art. 2 Competenza per le decisioni del datore di lavoro   1 Sempre che la Lferr e la presente ordinanza non dispongano altrimenti, per le  decisioni del datore di lavoro sono competenti:    a. il consiglio di amministrazione nei confronti del direttore e nei confronti di  altri membri della direzione per quanto concerne:  1. la costituzione, la modifica e la risoluzione del rapporto di lavoro,   2. le indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di cui   all’articolo 14,   3. l’obbligo di versamento del reddito ricavato da attività a favore di terzi,   4. l’assegnazione alle fasce salariali nonché la determinazione e l’ade-  guamento dello stipendio di base,   5. la determinazione della parte variabile relativa alla prestazione del di-  rettore,   6. il versamento di un’indennità di funzione,         RU 2020 6145  1  RS 742.101  2  RS 172.220.111.3   742.101.21    Ferrovie   2   742.101.21   7. la concessione di congedi,   8. la partecipazione al riscatto nella cassa pensioni,   9. l’autorizzazione di occupazioni accessorie,  10. il pensionamento anticipato come conseguenza di ristrutturazioni e   riorganizzazioni;  b. la direzione nei confronti degli altri impiegati nei casi previsti alla lettera a;   c. il direttore nei confronti degli altri membri della direzione nei casi non pre-  visti alla lettera a;   d. i diretti superiori d’intesa con il direttore nei confronti degli altri impiegati   nei casi non previsti alla lettera a.   2 Per l’emanazione di decisioni in caso di controversie concernenti il rapporto di  lavoro (art. 34 cpv. 1 della legge del 24 marzo 20003 sul personale federale; LPers) è  competente:    a. il consiglio di amministrazione nei confronti dei membri della direzione;   b. la direzione nei confronti del restante personale.    Art. 3 Calcolo degli anni di servizio o d’impiego   Per calcolare il numero degli anni di servizio o d’impiego contano, indipendente- mente dal tasso di occupazione, la durata d’impiego ininterrotta presso il SAT senza  contare i congedi non pagati di durata superiore a un mese. I praticantati o i tirocini  professionali non sono presi in considerazione nel calcolo della durata d’impiego.    Sezione 2: Stipendio e prestazioni accessorie    Art. 4 Sistema salariale   1 Gli stipendi degli impiegati si calcolano in base a funzione, prestazione, compor- tamento, esperienza e capacità. Sono costituiti da uno stipendio di base e una parte  variabile relativa alla prestazione.   2 Non è concessa alcuna indennità di residenza.    Art. 5 Funzioni e fasce salariali   1 Le funzioni sono attribuite a una delle nove fasce salariali in base a formazione,  esperienza professionale, competenze metodologiche e sociali, requisiti in materia di  comunicazione, grado di autonomia, diversità e complessità dei compiti, responsabi- lità nonché competenza e autonomia decisionale.   2 Le fasce salariali sono riportate nell’allegato (tabella degli stipendi).       3  RS 172.220.1      Personale del Servizio svizzero di assegnazione delle tracce. O   3   742.101.21   3 L’importo massimo delle fasce salariali è adeguato alla compensazione del rincaro  decisa dal consiglio di amministrazione e agli eventuali aumenti reali dello stipen- dio. La tabella degli stipendi modificata è comunicata in modo adeguato agli impie- gati.    Art. 6 Stipendio di base   1 Nella definizione iniziale dello stipendio di base individuale all’interno di una  fascia salariale si tiene conto adeguatamente in particolare della formazione,  dell’esperienza professionale e di vita dell’impiegato nonché della situazione sul  mercato del lavoro.   2 Lo stipendio di base è verificato ed eventualmente adeguato in caso di necessità e a  ogni cambiamento di funzione.   3 Lo stipendio di base è modificato in modo commisurato a un’eventuale evoluzione  dello stipendio.    Art. 7 Parte variabile relativa alla prestazione (evoluzione dello stipendio)   1 La parte variabile relativa alla prestazione è calcolata in base al raggiungimento  degli obiettivi convenuti in materia di prestazioni, comportamento e capacità  dell’impiegato.  2 Essa è stabilita ogni anno in funzione della valutazione del personale.  3 Lo stipendio può essere aumentato non oltre il 4 per cento dell’importo massimo  della fascia salariale stabilita nel contratto di lavoro fino al raggiungimento di  quest’ultimo.  4 Se la valutazione del personale è «insufficiente», lo stipendio può essere ridotto  non oltre il 4 per cento dell’importo massimo della fascia salariale stabilita nel  contratto di lavoro.   Art. 8 Indennità di funzione  1 Indennità di funzione di durata determinata possono essere versate a impiegati che  adempiono provvisoriamente compiti particolarmente esigenti.  2 L’ammontare dipende dal tipo, dall’entità e dalla durata dei compiti supplementari.  L’indennità non può superare un terzo della differenza fra gli importi massimi della  fascia salariale stabilita nel contratto di lavoro e della fascia salariale prevista per il  compito supplementare superiore.      Ferrovie   4   742.101.21   Sezione 3:   Tempo di lavoro, compensazione del lavoro aggiuntivo e del lavoro  straordinario e congedi   Art. 9 Tempo di lavoro   1 La durata del lavoro settimanale a tempo pieno è di norma 41,5 ore. Per gli impie- gati a tempo parziale essa si riduce in funzione del tasso di occupazione.   2 La direzione fissa nelle sue istruzioni una scelta di modelli di tempo di lavoro. A  tale fine tiene conto delle esigenze del SAT e degli impiegati.   3 Disciplina nelle sue istruzioni le prestazioni di lavoro da fornire al di fuori del  tempo di lavoro normale o oltre il tempo di lavoro concordato nel contratto.    Art. 10 Lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario   1 Gli impiegati prestano lavoro oltre il tempo di lavoro concordato nel contratto  (lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario) se è necessario e se lo si può ragionevol- mente pretendere da loro secondo le norme della buona fede.   2 Lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario sono compensati con un periodo di tempo  libero della stessa durata. Se non una compensazione completa non è possibile, il  lavoro aggiuntivo e il lavoro straordinario non compensati sono retribuiti con lo  stipendio di base senza supplemento.    Art. 11 Orario di lavoro basato sulla fiducia   1 Gli impiegati che hanno convenuto l’orario di lavoro basato sulla fiducia sono  dispensati dal rilevamento del tempo di lavoro. Essi non possono compensare alcun  lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario.   2 L’orario di lavoro basato sulla fiducia può essere concordato con gli impiegati  nelle fasce salariali 39.   3 In luogo della compensazione per il lavoro aggiuntivo e il lavoro straordinario, gli  impiegati che hanno convenuto l’orario di lavoro basato sulla fiducia ricevono una  compensazione annua sotto forma di indennità in contanti pari al 6 per cento dello  stipendio annuo. Il SAT può proporre possibilità di compensazione equivalenti.    Sezione 4: Altre prestazioni del SAT    Art. 12 Rimborso delle spese   1 Agli impiegati sono rimborsate le spese sostenute nell’esercizio della loro attività.   2 Il consiglio di amministrazione disciplina i dettagli in un’istruzione.      Personale del Servizio svizzero di assegnazione delle tracce. O   5   742.101.21   Art. 13 Premio di fedeltà   1 Gli impiegati del SAT ricevono un premio di fedeltà nella seguente misura:    a. al compimento di 10 e 15 anni di servizio, 1/24 dello stipendio annuale;   b. dopo ulteriori 5 anni di servizio, 1/12 dello stipendio annuale.    2 È considerato stipendio annuale lo stipendio medio degli ultimi 12 mesi.   3 Se negli ultimi cinque anni di servizio il grado di occupazione minimo dell’im- piegato è risultato temporaneamente inferiore al 100 per cento, il premio di fedeltà è  calcolato in base al grado di occupazione medio durante tale periodo.   4 Su richiesta, il SAT può accordare il premio di fedeltà integralmente o parzialmen- te sotto forma di congedo pagato.   5 I giorni di congedo secondo il capoverso 4 di cui non si è usufruito entro cinque  anni dall’insorgere del diritto decadono senza indennità.   6 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro non sussiste alcun diritto a un premio  di fedeltà proporzionale.    Art. 14 Versamento di indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro   1 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, hanno diritto a un’indennità ai sensi  dell’articolo 19 capoverso 3 LPers4 le persone interessate che:    a. sono state impiegate almeno 15 anni presso il SAT; oppure   b. hanno compiuto il 50º anno di età.   2 L’indennità può essere versata in casi motivati anche se il rapporto di lavoro è  sciolto di comune intesa, sempre che nessuna colpa sia imputabile all’impiegato e  sia soddisfatto un requisito di cui al capoverso 1.   3 Non ricevono alcuna indennità gli impiegati:   a. che in seguito alla risoluzione del rapporto di lavoro con il SAT sono assunti  presso un altro datore di lavoro a condizioni comparabili;    b. il cui rapporto di lavoro è sciolto per loro colpa;  c. che percepiscono prestazioni in caso di pensionamento anticipato di cui   all’articolo105b OPers5;  d. il cui rapporto di lavoro è stato risolto di comune intesa per motivi di politica   aziendale o del personale e che percepiscono le prestazioni di cui all’articolo  106 OPers.    4 L’ammontare dell’indennità è compreso tra l’importo di uno stipendio mensile e  quello di uno stipendio annuale. È stabilito tenendo conto dell’età, della situazione  professionale e personale, dell’età di servizio e del termine di disdetta della persona  interessata. La direzione disciplina i dettagli in un’istruzione.        4  RS 172.220.1  5  RS 172.220.111.3     Ferrovie   6   742.101.21   5 Gli ex impiegati che entro un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro con il  SAT sono assunti presso un altro datore di lavoro a condizioni comparabili restitui- scono l’indennità pro rata temporis. Devono comunicare immediatamente al SAT la  conclusione del nuovo contratto di lavoro.    Sezione 5: Previdenza professionale   Art. 15 Piani previdenziali  Gli impiegati nelle fasce salariali 16 sono assicurati secondo il piano standard della  cassa di previdenza della Confederazione, gli impiegati nelle fasce salariali 79  secondo il piano per i quadri.    Art. 16 Stipendio assicurabile   Sono assicurate presso PUBLICA, nel quadro delle disposizioni regolamentari, le  seguenti prestazioni del SAT:    a. lo stipendio di base (art. 6);  b. la parte variabile relativa alla prestazione (art. 7);  c. l’indennità di funzione (art. 8);   d. la compensazione del rincaro (art. 44 OPers);   e. i premi di prestazione (art. 49 OPers);   f. le indennità in funzione del mercato del lavoro (art. 50 OPers).   Sezione 6: Trattamento dei dati personali    Art. 17  1 Il SAT può trattare dati personali, inclusi dati personali degni di particolare prote- zione e profili della personalità, di candidati, impiegati ed ex impiegati ai fini della  gestione del personale.  2 Il servizio del personale è responsabile del trattamento dei dati.  3 Il servizio del personale e i superiori possono trattare i dati nella misura in cui sia  necessario all’adempimento dei loro compiti.   4 Per il trattamento dei dati si applica l’ordinanza del 22 novembre 20176 sulla  protezione dei dati personali del personale federale, ad eccezione degli articoli 12– 18, 23 capoverso l secondo e terzo periodo e 24–58, nonché degli allegati 36. Sono  fatte salve le disposizioni della legislazione in materia di archiviazione.        6  RS 172.220.111.4      Personale del Servizio svizzero di assegnazione delle tracce. O   7   742.101.21   Sezione 7: Ristrutturazioni e riorganizzazioni    Art. 18 Piano sociale   In caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni che prevedono il licenziamento di  almeno un terzo degli impiegati, il SAT stabilisce e finanzia un piano sociale.   Art. 19 Finanziamento   In caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni il SAT finanzia:    a. le misure e le prestazioni che sono previste in questo contesto;   b. la parte della rendita di vecchiaia e della rendita transitoria che al momento   del pensionamento anticipato non è finanziata sotto il profilo attuariale.    Sezione 8: Collaborazione con le parti sociali   Art. 20  1 Il SAT informa tempestivamente ed esaustivamente gli impiegati e le organizza- zioni degli impiegati in merito a tutte le questioni importanti in materia di personale  e li consulta prima che la presente ordinanza sia modificata.   2 Il SAT si incontra almeno una volta all’anno con i rappresentanti delle organizza- zioni degli impiegati per uno scambio di informazioni.    Sezione 9: Disposizioni finali    Art. 21 Disposizioni transitorie   Per gli impiegati il cui rapporto di lavoro è stato trasferito al SAT secondo il capo- verso 4 delle disposizioni transitorie della modifica del 28 settembre 20187 della  Lferr si applica quanto segue:    a. i saldi attivi di tempo accumulati secondo il diritto previgente sono trasferiti;   b. gli anni di servizio acquisiti secondo le disposizioni previgenti sono compu-  tati per i termini di disdetta secondo l’articolo 30a capoverso 2 OPers8 e per  i premi di fedeltà secondo l’articolo 13 capoverso 1 della presente ordinanza.        7  RU 2020 1889 n. I 3  8   RS 172.220.111.3     Ferrovie   8   742.101.21   Art. 22 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1º gennaio 2021.     Personale del Servizio svizzero di assegnazione delle tracce. O   9   742.101.21   Allegato  (art. 5 cpv. 2)   Tabella degli stipendi del Servizio di assegnazione delle tracce    Fascia salariale  Importo massimo in franchi (stato 2020)      1 102 600  2 110 000  3 120 600  4 131 000  5 141 500  6 148 000  7 156 800  8 172 600  9 197 600           Ferrovie   10   742.101.21