RS 0.822.721.1   1   Traduzione   Convenzione n. 111  concernente la discriminazione nell’impiego  e nella professione   Adottata a Ginevra il 25 giugno 1958  Approvata dall’Assemblea federale il 15 giugno 19611  Strumento di ratifica depositato dalla Svizzera il 13 luglio 1961  Entrata in vigore per la Svizzera il 13 luglio 1962    (Stato 27  marzo 2019)      La Conferenza generale dell’organizzazione internazionale del lavoro,   convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del  lavoro e ivi riunitasi, il 4 giugno 1958, per la sua quarantaduesima sessione;   avendo deliberato di adottare alcune proposte concernenti la discriminazione nel- l’impiego e nella professione (questione elencata come quarto punto nell’agenda  della sessione);   essendosi determinata di dare a quelle proposte la forma d’una convenzione interna- zionale;   considerando che la dichiarazione di Filadelfia stabilisce che tutti gli esseri umani, di  qualunque razza, credenza o sesso, hanno il diritto di conseguire un loro progresso  materiale ed un loro sviluppo spirituale in condizioni di libertà e dignità, di sicurezza  economica e di uguaglianza;   giudicando inoltre che la discriminazione viola i diritti enunciati nella Dichiarazione  universale dei diritti dell’uomo;   adotta, in questo venticinquesimo giorno di giugno dell’anno mille novecento cin- quantotto, la convenzione seguente, che sarà denominata Convenzione concernente  la discriminazione (impiego e professione), 1958:   Art. 1  1. Per la presente convenzione il termine «discriminazione» comprende:   a. ogni distinzione, esclusione o preferenza fondata sulla razza, il colore, il  sesso, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o il ceto sociale, la  quale annulli o comprometta l’uguaglianza delle possibilità o del trattamento  nell’impiego o nella professione;   b. ogni altra distinzione, esclusione o preferenza, comportante il medesimo  effetto, che fosse definita da un Membro interessato, consultati, ove esistano,  gli organi rappresentativi dei padroni e dei lavoratori o altri organi idonei.        RU 1961 840; FF 1960 I 29 ediz. franc. 1960 I 29 ediz. ted.  1  RU 1961 839   0.822.721.1    Tutela dei lavoratori   2   0.822.721.1   2. Non sono discriminazioni le distinzioni, esclusioni o preferenze fondate sulle  qualifiche richieste per un determinato impiego.   3. Per la presente convenzione i termini «impiego» e «professione» comprendono  l’accesso alla formazione professionale, all’impiego e alle differenti professioni,  come anche le condizioni d’impiego.   Art. 2  Ogni Membro, come sia vincolato dalla presente convenzione, si obbliga a definire e  ad applicare una politica nazionale, intesa a incrementare, con metodi conformi alle  condizioni e agli usi del Paese, l’uguaglianza nelle possibilità e nel trattamento  quanto all’impiego e alla professione, onde, per questo rispetto, s’elimini ogni  discriminazione.   Art. 3  Ogni Membro, come sia vincolato dalla presente convenzione, deve, nei modi con- formi alle condizioni e agli usi nazionali:   a. curare di guadagnarsi la collaborazione degli organi padronali e operai, o  d’altri organi idonei, per agevolare l’accettazione e l’applicazione di detta  politica;   b. emanare delle leggi e sostenere i programmi educativi intesi ad assicurare  quella accettazione e quell’applicazione;   c. abrogare le norme legislative e modificare le disposizioni e le abitudini  amministrative incompatibili con detta politica;   d. perseguire detta politica negli impieghi sottoposti al controllo diretto di  un’autorità nazionale;   e. far applicare dette politica dagli uffici d’orientamento professionale, di  formazione professionale e di collocamento, assoggettati al controllo di  un’autorità nazionale;   f. indicare, nelle relazioni annuali circa all’applicazione della convenzione,  quali misure siano state prese, e quali risultati ottenuti, nello ambito di detta  politica.   Art. 4  Non sono discriminatorie le misure che si prendono contro una persona perché  legittimamente e direttamente si sospetta, o addirittura si è certi, che operi contro la  sicurezza dello Stato, purché a quella sia dato il diritto di ricorrere a un’istanza  competente, stabilita giusta la prassi nazionale.     Discriminazione nell’impiego e nella professione. Conv. n. 111   3   0.822.721.1   Art. 5  1. Non sono discriminatorie le misure speciali di protezione e d’assistenza previste  nelle convenzioni e raccomandazioni adottate dalla Conferenza generale dell’Orga- nizzazione internazionale del lavoro.   2. Ogni Membro, consultati, ove esistano, gli organi rappresentativi dei padroni e  dei lavoratori, può definire non discriminatorie le altre misure speciali, prese per  tener conto delle necessità particolari delle persone giudicate comunemente bisogno- se di protezione o assistenza speciali, a cagione del sesso, dell’età, dell’invalidità,  delle gravezze familiari, o del livello sociale o culturale.   Art. 6  Ogni Membro che ratifica la presente convenzione è tenuto ad applicarla ai territori  non metropolitani, giusta le disposizioni della costituzione dell’Organizzazione  internazionale del lavoro2.   Art. 7  Le ratificazioni ufficiali della presente convenzione saranno comunicate al direttore  generale dell’Ufficio internazionale del lavoro e da esso registrate.   Art. 8  1. La presente convenzione sarà vincolante soltanto per i Membri dell’Organiz- zazione internazionale del lavoro, la cui ratificazione sarà registrata dal direttore  generale.   2. Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo che le ratificazioni di due Membri saran- no state registrate dal direttore generale.   3. In seguito, la presente convenzione entrerà in vigore, per ciascun Membro, dodici  mesi dopo la data in cui ne è stata registrata la ratificazione.   Art. 9  1. Ogni Membro che abbia ratificato la presente convenzione può disdirla, scorso  che sia un periodo di dieci anni a contare dalla data dell’entrata in vigore iniziale  della medesima, mediante un atto comunicato al direttore generale dell’Ufficio  internazionale del lavoro e da esso registrato. La disdetta avrà effetto nel termine di  un anno sua registrazione.   2. Ogni membro che, avendo ratificato la convenzione, non faccia uso, entro un  anno dalla fine del periodo soprastabilito, della facoltà di disdetta qui disposta, resta  vincolato per un nuovo decennio e potrà poi dare la sua disdetta alla fine di ogni  decennio, secondo le disposizioni del presente articolo.       2  RS 0.820.1     Tutela dei lavoratori   4   0.822.721.1   Art. 10  1. Il direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro notificherà a tutti i  Membri dell’Organizzazione internazionale del lavoro la registrazione di tutte le  ratificazioni e disdette che gli saranno comunicate dai Membri dell’Organizzazione.   2. Notificando ai Membri dell’Organizzazione la registrazione della seconda ratifi- cazione che gli sarà stata comunicata, il direttore generale fermerà l’attenzione dei  medesimi sulla data dell’entrata in vigore della presente convenzione.   Art. 11  Il direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro comunicherà al segretario  generale delle Nazioni Unite, affinché le registri, conformemente all’articolo 102  della Carta delle Nazioni Unite3, informazioni complete su ogni ratificazione e dis- detta registrata secondo gli articoli che precedono.   Art. 12  Il Consiglio di amministrazione dell’Ufficio internazionale del lavoro presenterà alla  Conferenza generale, quando stimi che sia necessario, un rapporto sull’applicazione  della presente convenzione e esaminerà se sia il caso di iscrivere nelle trattande della  medesima il problema della sua revisione totale o parziale.   Art. 13  1. Nel caso in cui la Conferenza adottasse una nuova convenzione a totale o parziale  revisione della presente, e salvo che in quella non sia altrimenti stabilito:   a. la ratificazione della nuova convenzione riveduta da parte di un membro,  comporterebbe di pieno diritto, nonostante l’articolo 5 qui sopra, la denuncia  immediata della presente convenzione, con riserva che la nuova convenzione  riveduta sia entrata in vigore;   b. a contare dalla data dell’entrata in vigore della nuova convenzione riveduta,  la presente convenzione cesserebbe di essere aperta alla ratificazione dei  membri.   2. La presente convenzione rimarrebbe tuttavia in vigore, nella sua forma e nel suo  tenore, per i membri che l’avessero ratificata e non ratificassero la convenzione  riveduta.   Art. 14  I testi francese e inglese della presente convenzione fanno ugualmente fede.       3 RS 0.120     Discriminazione nell’impiego e nella professione. Conv. n. 111   5   0.822.721.1   Raccomandazione (n. 111) concernente la discriminazione nell’impiego  e nella professione  La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro,   convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del  lavoro, e ivi riunitasi il 4 giugno 1958, per la sua quarantaduesima sessione;   avendo deliberato di adottare alcune proposte concernenti la discriminazione nel- l’impiego o nella professione, questione elencata come quarto punto nell’agenda  della sessione;   avendo deciso di dare a queste proposte la forma di una raccomandazione comple- tante la Convenzione concernente la discriminazione (impiego e professione), 1958,   adotta, in questo venticinquesimo giorno di giugno dell’anno millenovecentocin- quantotto la seguente raccomandazione che sarà denominata Raccomandazione  concernente la discriminazione (impiego e professione), 1958:   La Conferenza raccomanda ai Membri di applicare le seguenti disposizioni:   I. Definizioni  1. (1) Per la presente raccomandazione, il termine «discriminazione» comprende:   a. ogni distinzione, esclusione o preferenza fondata sulla razza, il colore, il ses- so, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o il ceto sociale, la quale  annulli o comprometta l’uguaglianza delle possibilità o del trattamento  nell’impiego o nella professione;   b. ogni altra distinzione, esclusione o preferenza, comportante il medesimo ef- fetto, che fosse definita da un Membro interessato, consultati, ove esistano,  gli organi rappresentativi dei padroni e dei lavoratori o altri organi idonei.   (2) Non sono discriminazioni le distinzioni, esclusioni o preferenze fondate sulle  qualifiche richieste per un determinato impiego.   (3) Per la presente raccomandazione, i termini «impiego» e «professione» com- prendono l’accesso alla formazione professionale, all’impiego e alle differenti  professioni, come anche le condizioni d’impiego.   II. Determinazione e Applicazione della Politica  2.  Ciascun Membro dovrebbe determinare una politica nazionale intesa a impedire  la discriminazione nell’impiego e nella professione. Questa politica dovrebbe essere  applicata mediante disposizioni legislative, contratti collettivi tra organi rappresenta- tivi dei padroni o dei lavoratori o in ogni altro modo conforme alle condizioni e agli  usi nazionali e dovrebbe, inoltre, tener conto dei principi seguenti:   a. i provvedimenti intesi a promuovere l’uguaglianza delle possibilità o del  trattamento nell’impiego o nella professione costituiscono una questione di  interesse pubblico;     Tutela dei lavoratori   6   0.822.721.1   b. ciascun individuo dovrebbe godere, senza discriminazione, dell’uguaglianza  di possibilità o di trattamento per quanto concerne:  (i) l’accesso agli uffici di orientamento professionale e di collocamento;  (ii) l’accesso alla formazione professionale e all’impiego di sua scelta, se-  condo le attitudini professionali per questa formazione o per questo im- piego;   (iii) la promozione, secondo le qualità personali, l’esperienza, le attitudini e  la diligenza al lavoro;   (iv) la sicurezza dell’impiego;  (v) la rimunerazione per un lavoro di pari valore;  (vi) le condizioni di lavoro, compresa la durata, il tempo di riposo, i congedi   annuali pagati, i provvedimenti di sicurezza e d’igiene, come anche i  provvedimenti di sicurezza sociale, i servizi e le prestazioni sociali rela- tivi all’impiego;   c. gli organi governativi dovrebbero applicare, in tutte le loro attività, una poli- tica d’impiego senza discriminazione alcuna;   d. i padroni non dovrebbero applicare né tollerare discriminazione alcuna nei  confronti di chicchessia per quanto concerne l’assunzione, la formazione, la  promozione o il mantenimento nell’impiego e le condizioni del medesimo;  nell’applicazione di questo principio, essi non dovrebbero subire ostruzioni  o interventi, diretti o indiretti, da parte di individui o organizzazioni;   e. nei negoziati collettivi e nelle relazioni professionali, de parti dovrebbero  rispettare il principio dell’uguaglianza delle possibilità e del trattamento nel- l’impiego e nella professione e vigilare a che i contratti collettivi non  contengano disposizioni di natura discriminatoria per quanto concerne  l’accesso all’impiego, la formazione, la promozione, il mantenimento  nell’impiego o le condizioni del medesimo;   f. gli organi di padroni e di lavoratori non dovrebbero praticare né tollerare  discriminazione alcuna per quanto concerne l’ammissione dei membri, il  mantenimento della qualità di membro e la partecipazione agli affari  sindacali.   3. Ciascun membro dovrebbe:   a. garantire l’applicazione dei principi di non discriminazione:  (i) per quanto concerne gli impieghi assoggettati al controllo diretto di   un’autorità nazionale;  (ii) nelle attività dei servizi di orientamento professionale, di formazione   professionale e di collocamento, assoggettati al controllo di un’autorità  nazionale;   b. in quanto ciò fosse possibile e necessario, favorire l’applicazione di questi  principi per quanto concerne gli altri impieghi e gli altri servizi di orienta- mento professionale, di formazione professionale e di collocamento, in par- ticolare:     Discriminazione nell’impiego e nella professione. Conv. n. 111   7   0.822.721.1   (i) incoraggiando l’applicazione di detti principi da parte dei servizi e degli  organi amministrativi degli Stati costituenti o delle province di uno Sta- to federativo, come anche delle amministrazioni locali e delle industrie  e aziende di proprietà pubblica o assoggettate al controllo di un’autorità  pubblica;   (ii) subordinando all’applicazione di detti principi la concessione dei con- tratti comportanti spese pubbliche;   (iii) subordinando all’applicazione di detti principi la concessione di sussidi  agli istituti d’insegnamento professionale e la concessione di licenze  agli uffici privati di collocamento e di orientamento professionale.   4. Dovrebbero essere istituiti organi adatti, aiutati per quanto possibile da commis- sioni consultive composte di rappresentanti degli organi padronali e operai, ove  esistano, o d’altri organi settoriali, allo scopo di promuovere l’applicazione di questa  politica nel campo dell’impiego pubblico e privato e in particolare:   a. di prendere ogni misura intesa a far capire e a far ammettere al pubblico i  principi della non discriminazione;   b. di ricevere e esaminare i reclami fondati sull’inosservanza della politica de- terminata, di fare inchiesta su tali reclami e di rimediare, se è il caso median- te una procedura di conciliazione, a ogni pratica considerata incompatibile  con questa politica;   c. di riesaminare tutti i reclami che non si sono potuti risolvere mediante una  procedura di conciliazione e emanare pareri o direttive sui provvedimenti da  prendere per correggere le pratiche discriminatorie constatate.   5. Ciascun Membro dovrebbe abrogare ogni disposizione legislativa e modificare  ogni disposizione o prassi amministrativa contraria alla pratica di non-discrimi- nazione.   6. L’applicazione di questa politica non dovrebbe pregiudicare le misure speciali  prese per tener conto delle necessità particolari di persone giudicate comunemente  bisognose di protezione o assistenza speciale a cagione del sesso, dell’età, dell’inva- lidità, delle gravezze familiari o del livello sociale o culturale.   7. Non dovrebbero essere considerate discriminatorie le misure che si prendono  contro una persona purché legittimamente o direttamente si sospetta, o addirittura si  è certi, che operi contro la sicurezza dello Stato, purché a quella sia dato il diritto di  ricorrere a un’istanza competente, stabilita giusta la prassi nazionale.   8. Per quanto concerne i lavoratori immigranti di nazionalità straniera, e i membri  della loro famiglia, sarebbe opportuno tener conto delle disposizioni della Conven- zione sui lavoratori migranti (riveduta), 1949, concernenti l’uguaglianza di tratta- mento o quelle della raccomandazione sui lavoratori migranti (riveduta), 1949,  intese alla soppressione delle restrizioni d’impiego.   9. Dovrebbe stabilirsi una collaborazione permanente tra le autorità competenti, i  rappresentanti dei padroni e dei lavoratori e gli organi adatti in vista dell’esame di  altre misure positive che, secondo le condizioni nazionali, possano essere necessarie  all’applicazione dei principi di non discriminazione.     Tutela dei lavoratori   8   0.822.721.1   III. Coordinamento delle Misure contro la Discriminazione in tutti i  Settori  10. Le autorità incaricate della lotta contro la discriminazione nell’impiego e nella  professione dovrebbero collaborare strettamente e continuamente con le autorità  incaricate della lotta contro la discriminazione in altri settori, nell’intento di coordi- nare tutte le misure prese a questo scopo.     Discriminazione nell’impiego e nella professione. Conv. n. 111   9   0.822.721.1   Campo d’applicazione il 27 marzo 20194         Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Afghanistan   1° ottobre 1969   1° ottobre 1970  Albania 27 febbraio 1997 27 febbraio 1998  Algeria 12 giugno 1969 12 giugno 1970  Angola   4 giugno 1976 S   4 giugno 1976  Antigua e Barbuda   2 febbraio 1983   2 febbraio 1984  Arabia Saudita 15 giugno 1978 15 giugno 1979  Argentina 18 giugno 1968 18 giugno 1969  Armenia 29 luglio 1994 29 luglio 1995  Australia 15 giugno 1973 15 giugno 1974  Austria 10 gennaio 1973 10 gennaio 1974  Azerbaigian 19 maggio 1992 S 19 maggio 1992  Bahamas 14 giugno 2001 14 giugno 2002  Bahrein 26 settembre 2000 26 settembre 2001  Bangladesh 22 giugno 1972 S 22 giugno 1972  Barbados 14 ottobre 1974 14 ottobre 1975  Belarus   4 agosto 1961   4 agosto 1962  Belgio 22 marzo 1977 22 marzo 1978  Belize 22 giugno 1999 22 giugno 2000  Benin 22 maggio 1961 22 maggio 1962  Bolivia 31 gennaio 1977 31 gennaio 1978  Bosnia e Erzegovina   2 giugno 1993 S   2 giugno 1993  Botswana   5 giugno 1997   5 giugno 1998  Brasile 26 novembre 1965 26 novembre 1966  Bulgaria 22 luglio 1960 22 luglio 1961  Burkina Faso 16 aprile 1962 16 aprile 1963  Burundi 25 giugno 1993 25 giugno 1994  Cambogia 23 agosto 1999 23 agosto 2000  Camerun 13 maggio 1988 13 maggio 1989  Canada 26 novembre 1964 26 novembre 1965  Capo Verde   3 aprile 1979 S   3 aprile 1979  Ceca, Repubblica   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Ciad 29 marzo 1966 29 marzo 1967  Cile 20 settembre 1971 20 settembre 1972  Cina 12 gennaio  2006 12 gennaio  2007      Macao a b 20 dicembre 1999 20 dicembre 1999  Cipro   2 febbraio 1968   2 febbraio 1969  Colombia   4 marzo 1969   4 marzo 1970  Comore 17 marzo 2004 17 marzo 2005       4 RU 1961 840, 1973 1681, 1975 2503, 1982 842, 1984 578, 1985 606, 1987 1419, 1991  623, 2005 1855, 2009 721, 2013 969 e 2019 1199.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet  del DFAE (www.dfae.admin.ch/trattati).     Tutela dei lavoratori   10   0.822.721.1          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Congo (Brazzaville) 26 novembre 1999 26 novembre 2000  Congo (Kinshasa) 20 giugno 2001 20 giugno 2002  Corea (Sud)   4 dicembre 1998   4 dicembre 1999  Costa Rica   1° marzo 1962   1° marzo 1963  Côte d’Ivoire   5 maggio 1961   5 maggio 1962  Croazia   8 ottobre 1991 S   8 ottobre 1991  Cuba 26 agosto 1965 26 agosto 1966  Danimarca 22 giugno 1960 22 giugno 1961  Dominica 28 febbraio 1983 28 febbraio 1984  Dominicana, Repubblica 13 luglio 1964 13 luglio 1965  Ecuador 10 luglio 1962 10 luglio 1963  Egitto 10 maggio 1960 10 maggio 1961  El Salvador 15 giugno 1995 15 giugno 1996  Emirati Arabi Uniti 28 giugno 2001 28 giugno 2002  Eritrea 22 febbraio 2000 22 febbraio 2001  Estonia 17 agosto 2005 17 agosto 2006  Eswatini   5 giugno 1981   5 giugno 1982  Etiopia 11 giugno 1966 11 giugno 1967  Figi 17 aprile 2002 17 aprile 2003  Filippine 17 novembre 1960 17 novembre 1961  Finlandia 23 aprile 1970 23 aprile 1971  Francia 28 maggio 1981 28 maggio 1982      Guadalupa   9 maggio 1986   9 maggio 1986      Guayana francese   9 maggio 1986   9 maggio 1986      Martinica   9 maggio 1986   9 maggio 1986      Nuova Caledonia   9 maggio 1986   9 maggio 1986      Polinesia francese   9 maggio 1986   9 maggio 1986      Riunione   9 maggio 1986   9 maggio 1986      St. Pierre e Miquelon   9 maggio 1986   9 maggio 1986      Territori Australi e Antartici      Francesi 13 marzo 1990 13 marzo 1990  Gabon 29 maggio 1961 29 maggio 1962  Gambia   4 settembre 2000   4 settembre 2001  Georgia 22 giugno 1993 S 22 giugno 1993  Germania 15 giugno 1961 15 giugno 1962  Ghana   4 aprile 1961   4 aprile 1962  Giamaica 10 gennaio 1975 10 gennaio 1976  Gibuti 28 febbraio 2005 28 febbraio 2006  Giordania   4 luglio 1963   4 luglio 1964  Grecia   7 maggio 1984   7 maggio 1985  Grenada 14 maggio 2003 14 maggio 2004  Guatemala 11 ottobre 1960 11 ottobre 1961  Guinea   1° settembre 1960   1° settembre 1961  Guinea equatoriale 13 agosto 2001 13 agosto 2002     Discriminazione nell’impiego e nella professione. Conv. n. 111   11   0.822.721.1          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Guinea-Bissau 21 febbraio 1977 S 21 febbraio 1977  Guyana 13 giugno 1975 13 giugno 1976  Haiti   9 novembre 1976   9 novembre 1977  Honduras 20 giugno 1960 20 giugno 1961  India   3 giugno 1960   3 giugno 1961  Indonesia   7 giugno 1999   7 giugno 2000  Iran 30 giugno 1964 30 giugno 1965  Iraq 15 giugno 1959 15 giugno 1960  Irlanda 22 aprile 1999 22 aprile 2000  Islanda 29 luglio 1963 29 luglio 1964  Israele 12 gennaio 1959 15 giugno 1960  Italia 12 agosto 1963 12 agosto 1964  Kazakstan   6 dicembre 1999   6 dicembre 2000  Kenya   7 maggio 2001   7 maggio 2002  Kirghizistan 31 marzo 1992 S 31 marzo 1992  Kiribati 17 giugno 2009 17 giugno 2010  Kuwait   1° dicembre 1966   1° dicembre 1967  Laos 13 giugno 2008 13 giugno 2009  Lesotho 27 gennaio 1998 27 gennaio 1999  Lettonia 27 gennaio 1992 27 gennaio 1993  Libano   1° giugno 1977   1° giugno 1978  Liberia 22 luglio 1959 22 luglio 1960  Libia 13 giugno 1961 13 giugno 1962  Lituania 26 settembre 1994 26 settembre 1995  Lussemburgo 21 marzo 2001 21 marzo 2002  Macedonia del Nord 17 novembre 1991 S 17 novembre 1991  Madagascar 11 agosto 1961 11 agosto 1962  Malawi 22 marzo 1965 22 marzo 1966  Maldive   4 gennaio 2013   4 gennaio 2014  Mali   2 marzo 1964   2 marzo 1965  Malta   1° luglio 1968   1° luglio 1969  Marocco 27 marzo 1963 27 marzo 1964  Mauritania   8 novembre 1963   8 novembre 1964  Maurizio 18 dicembre 2002 18 dicembre 2003  Messico 11 settembre 1961 11 settembre 1962  Moldova 12 agosto 1996 12 agosto 1997  Mongolia   3 giugno 1969   3 giugno 1970  Montenegro   3 giugno 2006 S   3 giugno 2006  Mozambico   6 giugno 1977   6 giugno 1978  Namibia 13 novembre 2001 13 novembre 2002  Nepal 19 settembre 1974 19 settembre 1975  Nicaragua 31 ottobre 1967 31 ottobre 1968  Niger 23 marzo 1962 23 marzo 1963  Nigeria   2 ottobre 2002   2 ottobre 2003     Tutela dei lavoratori   12   0.822.721.1          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Norvegia 24 settembre 1959 24 settembre 1960  Nuova Zelanda   3 giugno 1983   3 giugno 1984      Tokelau   3 giugno 1983   3 giugno 1984  Paesi Bassi 15 marzo 1973 15 marzo 1974  Pakistan 24 gennaio 1961 24 gennaio 1962  Panama 16 maggio 1966 16 maggio 1966  Papua Nuova Guinea   2 giugno 2000   2 giugno 2001  Paraguay 10 luglio 1967 10 luglio 1968  Perù 10 agosto 1970 10 agosto 1971  Polonia 30 maggio 1961 30 maggio 1962  Portogallo 19 novembre 1959 19 novembre 1960  Qatar 18 agosto 1976 18 agosto 1977  Regno Unito   8 giugno 1999   8 giugno 2000  Rep. Centrafricana   9 giugno 1964   9 giugno 1965  Romania   6 giugno 1973   6 giugno 1974  Ruanda   2 febbraio 1981   2 febbraio 1982  Russia   4 maggio 1961   4 maggio 1962  Saint Kitts e Nevis 25 agosto 2000 25 agosto 2001  Saint Lucia 18 agosto 1983 18 agosto 1984  Saint Vincent e Grenadine   9 novembre 2001   9 novembre 2002  Salomone, Isole 13 aprile 2012 13 aprile 2013  Samoa 30 giugno 2008 30 giugno 2009  San Marino 19 dicembre 1986 19 dicembre 1987  São Tomé e Príncipe   1° giugno 1982 S   1° giugno 1982  Seicelle 23 novembre 1999 23 novembre 2000  Senegal 13 novembre 1967 13 novembre 1968  Serbia 24 novembre 2000 S   2 febbraio 1962  Sierra Leone 14 ottobre 1966 14 ottobre 1967  Siria 10 maggio 1960 10 maggio 1961  Slovacchia   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Slovenia 29 maggio 1992 S 29 maggio 1992  Somalia   8 dicembre 1961   8 dicembre 1962  Spagna   6 novembre 1967   6 novembre 1968  Sri Lanka 27 novembre 1998 27 novembre 1999  Sudafrica   5 marzo 1997   5 marzo 1998  Sudan 22 ottobre 1970 22 ottobre 1971  Sudan del Sud 29 aprile 2012 29 aprile 2013  Svezia 20 giugno 1962 20 giugno 1963  Svizzera 13 luglio 1961 13 luglio 1962  Tagikistan 26 novembre 1993 S 26 novembre 1993  Tanzania 26 febbraio 2002 26 febbraio 2003  Timor Est 10 maggio 2016 10 maggio 2017  Togo   8 novembre 1983   8 novembre 1984  Trinidad e Tobago 26 novembre 1970 26 novembre 1971     Discriminazione nell’impiego e nella professione. Conv. n. 111   13   0.822.721.1          Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)    Entrata in vigore                 Tunisia 14 settembre 1959 14 settembre 1960  Turchia 19 luglio 1967 19 luglio 1968  Turkmenistan 15 maggio 1997 15 maggio 1998  Ucraina   4 agosto 1961   4 agosto 1962  Uganda   2 giugno 2005   2 giugno 2006  Ungheria 20 giugno 1961 20 giugno 1962  Uruguay 16 novembre 1989 16 novembre 1990  Uzbekistan 13 luglio 1992 S 13 luglio 1992  Vanuatu 28 luglio 2006 28 luglio 2007  Venezuela   3 giugno 1971   3 giugno 1972  Vietnam   7 ottobre 1997   7 ottobre 1998  Yemen 22 agosto 1969 22 agosto 1970  Zambia 23 ottobre 1979 23 ottobre 1980  Zimbabwe 23 giugno 1999 23 giugno 2000         a Applicabile senza modifica.  b Dal 4 ott. 1999, al 19 dic. 1999, la Conv. era applicabile a Macao in base a una   dichiarazione d’estensione territoriale del Portogallo. Il 20 dic. 1999 Macao è diventata una  Regione amministrativa speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese. In virtù della  dichiarazione cinese del 13 lug. 1999 la Conv. è applicabile dal 20 dic. 1999 anche alla  RAS Macao.     Tutela dei lavoratori   14   0.822.721.1