Microsoft Word - 0.822.722.0.de.doc   1   Übersetzung1   Übereinkommen Nr. 120   über den Gesundheitsschutz im Handel und in Büros   Angenommen in Genf am 8. Juli 1964  Von der Bundesversammlung genehmigt am 20. September 19652  Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 18. Februar 1966  In Kraft getreten für die Schweiz am 18. Februar 1967    (Stand am 18. August 2010)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 17. Juni 1964 zu ihrer achtundvierzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend den Gesundheits- schutz im Handel und in Büros, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tages- ordnung bildet, und   dabei bestimmt, dass einige dieser Anträge die Form eines internationalen Überein- kommens erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 8. Juli 1964, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über den Gesundheitsschutz (Handel und Büros), 1964, be- zeichnet wird.   Teil I.   Verpflichtungen der Parteien   Art. 1   Dieses Übereinkommen gilt für   a. Handelsbetriebe;   b. Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen, in denen die Arbeitnehmer  hauptsächlich mit Büroarbeit beschäftigt sind;   c. alle Abteilungen anderer Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen, in de- nen die Arbeitnehmer hauptsächlich mit kaufmännischen oder Büroarbeiten  beschäftigt sind, soweit diese Abteilungen nicht der innerstaatlichen Gesetz- gebung oder anderen Regelungen betreffend den Gesundheitsschutz im Ge- werbe, im Bergbau, im Transportwesen oder in der Landwirtschaft unterlie- gen.        AS 1966 544; BBl 1965 I 678  1 Der französische Originaltext findet sich unter der gleichen Nummer in der    entsprechenden Ausgabe dieser Sammlung.  2 AS 1966 543   0.822.722.0    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.722.0   Art. 2   Die zuständige Stelle kann nach Anhörung der unmittelbar beteiligten Arbeitgeber-  und Arbeitnehmerverbände, soweit solche bestehen, ausdrücklich bezeichnete Grup- pen der in Artikel 1 erwähnten Betriebe, Einrichtungen, Verwaltungen oder Abtei- lungen von der Anwendung aller oder einiger der Bestimmungen dieses Überein- kommens ausschliessen, wenn es infolge der Umstände und der Beschäftigungs- bedingungen nicht angebracht wäre, alle oder einige dieser Bestimmungen  anzuwenden.   Art. 3   In allen Fällen, in denen Unklarheit darüber besteht, ob die Bestimmungen dieses  Übereinkommens auf einen Betrieb, eine Einrichtung oder Verwaltung Anwendung  finden, ist die Frage entweder von der zuständigen Stelle nach Anhörung der mass- gebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit solche beste- hen, oder auf irgendeine andere Weise zu entscheiden, die mit der Gesetzgebung und  Praxis des betreffenden Landes im Einklang steht.   Art. 4   Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, verpflichtet sich,   a. eine Gesetzgebung zu erlassen und in Kraft zu belassen, welche die Anwen- dung der in Teil II enthaltenen allgemeinen Grundsätze gewährleistet, und   b. zu gewährleisten, dass die Bestimmungen der Empfehlung betreffend den  Gesundheitsschutz (Handel und Büros), 1964, oder gleichwertige Bestim- mungen durchgeführt werden, soweit dies im Hinblick auf die innerstaat- lichen Verhältnisse möglich und wünschenswert ist.   Art. 5   Die Gesetzgebung zur Durchführung der Bestimmungen dieses Übereinkommens ist  nach Anhörung der massgebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerver- bände, soweit solche bestehen, auszuarbeiten; das gleiche gilt für die Gesetzgebung,  welche die Bestimmungen der Empfehlung betreffend den Gesundheitsschutz (Han- del und Büros), 1964, oder gleichwertige Bestimmungen durchführen soll, soweit  dies im Hinblick auf die innerstaatlichen Verhältnisse möglich und wünschenswert  ist.   Art. 6   1.  Geeignete Massnahmen sind zu treffen, um durch angemessene Aufsicht oder  durch sonstige Mittel die wirksame Anwendung der in Artikel 5 erwähnten Gesetz- gebung zu gewährleisten.   2.  Sofern die Art der Durchführung dieses Übereinkommens es gestattet, ist die  wirksame Anwendung dieser Gesetzgebung durch angemessene Zwangsmassnah- men zu gewährleisten.     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   3   0.822.722.0   Teil II.   Allgemeine Grundsätze   Art. 7   Alle von den Arbeitnehmern benutzten Räume sowie deren Einrichtung sind in  gutem Zustand und sauber zu halten.   Art. 8   Alle von den Arbeitnehmern benutzten Räume sind durch Zufuhr frischer oder  gereinigter Luft auf natürlichem oder künstlichem Wege oder auf beiderlei Art in  ausreichender und geeigneter Weise zu lüften.   Art. 9   Alle von den Arbeitnehmern benutzten Räume sind in ausreichender und geeigneter  Weise zu beleuchten; Arbeitsräume sind soweit wie möglich durch natürliches Licht  zu beleuchten.   Art. 10   Die Temperatur ist in allen von den Arbeitnehmern benutzten Räumen so angenehm  und beständig zu halten, wie die Umstände es gestatten.   Art. 11   Alle Arbeitsräume und Arbeitsplätze sind so zu gestalten, dass die Gesundheit der  Arbeitnehmer keinen schädlichen Wirkungen ausgesetzt ist.   Art. 12   Den Arbeitnehmern ist Trinkwasser oder ein anderes gesundheitlich einwandfreies  Getränk in ausreichender Menge zur Verfügung zu stellen.   Art. 13   Geeignete Waschgelegenheiten und Aborte sind in ausreichender Zahl vorzusehen  und in gutem Zustand zu halten.   Art. 14   Den Arbeitnehmern sind geeignete Sitzgelegenheiten in ausreichender Zahl zur  Verfügung zu stellen; die Arbeitnehmer müssen in vertretbarem Masse die Möglich- keit haben, diese zu benutzen.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.722.0   Art. 15   Geeignete Einrichtungen sind vorzusehen und in gutem Zustand zu halten, damit die  Arbeitnehmer die bei der Arbeit nicht getragenen Kleider wechseln, ablegen und  trocknen können.   Art. 16   Unterirdische und fensterlose Räume, in denen normalerweise gearbeitet wird,  haben entsprechenden Normen des Gesundheitsschutzes zu genügen.   Art. 17   Die Arbeitnehmer sind durch geeignete und durchführbare Massnahmen gegen  belästigende, gesundheitsschädliche oder giftige oder aus irgendeinem Grund ge- fährliche Stoffe und Verfahren zu schützen. Sofern die Art der Arbeit es erfordert,  hat die zuständige Stelle die Verwendung persönlicher Schutzausrüstungen vorzu- schreiben.   Art. 18   Lärm und Erschütterungen, die schädliche Wirkungen für die Arbeitnehmer haben  können, sind durch geeignete und durchführbare Massnahmen soweit wie möglich  zu vermindern.   Art. 19   In allen Betrieben, Einrichtungen, Verwaltungen oder Abteilungen, auf welche  dieses Übereinkommen Anwendung findet, müssen je nach ihrer Grösse und den  möglicherweise auftretenden Gefahren vorhanden sein:   a. ein eigenes Krankenzimmer oder eine Stelle für Erste Hilfe oder   b. ein von mehreren Betrieben, Einrichtungen, Verwaltungen oder Abteilungen  gemeinsam unterhaltenes Krankenzimmer oder eine Stelle für Erste Hilfe  oder   c. ein oder mehrere Schränke oder Kästen oder eine oder mehrere Taschen für  Erste Hilfe.   Teil III.   Schlussbestimmungen   Art. 20   Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   5   0.822.722.0   Art. 21   1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikation zweier Mitglieder durch  den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 22   1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 23   1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 24   Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekre- tär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen3 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 25   Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.       3 SR 0.120     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.722.0   Art. 26   1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a. Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 22, vorausgesetzt, dass das  neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b. Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 27   Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   7   0.822.722.0   Empfehlung (Nr. 120) betreffend den Gesundheitsschutz im Handel  und in Büros   Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,   die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 17. Juni 1964 zu ihrer achtundvierzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend den Gesundheits- schutz im Handel und in Büros, eine Frage, die den vierten Gegenstand ihrer Tages- ordnung bildet, und    dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form einer Empfehlung erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 8. Juli 1964, die folgende Empfehlung an, die als  Empfehlung betreffend den Gesundheitsschutz (Handel und Büros), 1964, bezeich- net wird.   I. Geltungsbereich   1.  Diese Empfehlung gilt für alle nachstehend aufgezählten öffentlichen oder priva- ten Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen:   a. Handelsbetriebe;   b. Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen, in denen die Arbeitnehmer  hauptsächlich mit Büroarbeit beschäftigt sind, einschliesslich Büros von Per- sonen, die in freien Berufen tätig sind;   c. alle Abteilungen anderer Betriebe, Einrichtungen oder Verwaltungen, in  denen die Arbeitnehmer hauptsächlich mit kaufmännischen oder  Büroarbeiten beschäftigt sind, soweit diese Abteilungen nicht durch Absatz  2 erfasst sind und nicht der innerstaatlichen Gesetzgebung oder anderen  Regelungen betreffend den Gesundheitsschutz im Gewerbe, im Bergbau, im  Transportwesen oder in der Landwirtschaft unterliegen.   2.  Diese Empfehlung gilt ferner für die folgenden Betriebe, Einrichtungen und  Verwaltungen:   a. Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen, die Dienstleistungen persön- licher Natur erbringen;   b. Post- und Fernmeldewesen;   c. Presse- und Verlagsbetriebe;   d. Hotels und Pensionen,   e. Gastwirtschaften, Klubs, Kaffeehäuser und andere Betriebe, in denen Spei- sen und Getränke verabreicht werden;   f. Theater und öffentliche Vergnügungsbetriebe sowie andere der Unterhaltung  dienende Einrichtungen.     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.722.0   3. (1) Erforderlichenfalls sollte durch zweckdienliche Massnahmen nach Anhö- rung der massgebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände  die Grenze zwischen den Betrieben, Einrichtungen oder Verwaltungen, auf  welche diese Empfehlung Anwendung findet, und den anderen Betrieben be- stimmt werden.   (2) In allen Fällen, in denen Unklarheit darüber besteht, ob diese Empfehlung  auf einen Betrieb, eine Einrichtung oder Verwaltung Anwendung findet,  sollte die Frage entweder von der zuständigen Stelle nach Anhörung der  massgebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, soweit  solche bestehen, oder auf irgendeine andere Weise entschieden werden, die  mit der Gesetzgebung und Praxis des betreffenden Landes im Einklang steht.   II. Durchführungsverfahren   4.  Im Hinblick auf die Verschiedenartigkeit der innerstaatlichen Verhältnisse und  Gepflogenheiten können die Bestimmungen dieser Empfehlung durchgeführt wer- den:   a. durch die innerstaatliche Gesetzgebung oder   b. durch Gesamtarbeitsverträge oder andere Vereinbarungen zwischen den be- teiligten Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder   c. durch Schiedssprüche oder   d. durch irgendein anderes von der zuständigen Stelle nach Anhörung der  massgebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände geneh- migtes Verfahren.   III. Instandhaltung und Sauberkeit   5.  Alle Räume, in denen gearbeitet wird oder die die Arbeitnehmer betreten müssen  oder in denen sanitäre oder andere den Arbeitnehmern zur gemeinsamen Benutzung  zur Verfügung gestellte Einrichtungen untergebracht sind, sowie ihre Einrichtung  sollten in gutem Zustand gehalten werden.   6. (1) Diese Räume und ihre Einrichtung sollten saubergehalten werden.   (2) Insbesondere sollten regelmässig gereinigt werden:  a. die Fussböden, Treppen und Gänge;  b. die Fenster, die der Belichtung der Räume dienen, sowie die künst-  lichen Beleuchtungsquellen;  c. die Wände, die Decken und die Einrichtung.   7.  Die Reinigung sollte erfolgen:   a. in einer Weise, dass möglichst wenig Staub aufgewirbelt wird;   b. ausserhalb der Arbeitsstunden, es sei denn, dass besondere Erfordernisse  vorliegen oder die Reinigungsarbeit ohne Belästigung der Arbeitnehmer  während der Arbeitsstunden ausgeführt werden kann.     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   9   0.822.722.0   8.  Umkleideräume, Aborte, Waschgelegenheiten und erforderlichenfalls andere den  Arbeitnehmern zur gemeinsamen Benutzung zur Verfügung gestellte Einrichtungen  sollten regelmässig gereinigt und in regelmässigen Zeitabständen desinfiziert  werden.   9.  Abfälle jeder Art, die belästigende, giftige oder gefährliche Stoffe ausscheiden  oder eine Infektionsquelle bilden können, sollten so rasch wie möglich unschädlich  gemacht, beseitigt oder isoliert werden; hierbei sollte nach den von der zuständigen  Stelle genehmigten Normen verfahren werden.   10.  Es sollten Vorkehrungen für die Beseitigung und Vernichtung anderer Abfälle  jeder Art getroffen werden. Zu diesem Zweck sollten an geeigneten Stellen Behälter  in ausreichender Zahl aufgestellt werden.   IV. Natürliche und künstliche Lüftung   11.  Alle Räume, in denen gearbeitet wird oder in denen sanitäre oder andere den  Arbeitnehmern zur gemeinsamen Benutzung zur Verfügung gestellte Einrichtungen  untergebracht sind, sollten durch Zufuhr frischer oder gereinigter Luft auf natür- lichem oder künstlichem Wege oder auf beiderlei Art in ausreichender und geeigne- ter Weise gelüftet werden.   12.  Insbesondere sollte vorgesehen werden, dass   a. die Vorrichtungen für die natürliche oder künstliche Lüftung so gestaltet  sind, dass die Zufuhr einer ausreichenden Menge frischer oder gereinigter  Luft je Person und je Stunde unter Berücksichtigung der Art der Arbeit und  der Arbeitsbedingungen gewährleistet ist;   b. Vorkehrungen getroffen werden, um die während der Arbeit entstehenden  Dämpfe oder Dünste, Staub und andere belästigende oder schädliche Verun- reinigungen der Luft soweit wie möglich zu beseitigen oder unschädlich zu  machen;   c. die normale Geschwindigkeit der Luftbewegung an festen Arbeitsplätzen  weder die Gesundheit noch das Wohlbefinden der dort beschäftigten Per- sonen beeinträchtigt;   d. soweit möglich und soweit die Umstände dies erfordern, durch geeignete  Massnahmen dafür gesorgt wird, dass in geschlossenen Räumen ein ange- messener Luftfeuchtigkeitsgrad herrscht.   13.  Ist eine Arbeitsstätte mit einer Klimaanlage versehen, so sollte ein geeignetes  Notlüftungssystem, sei es mittels natürlicher oder künstlicher Lüftung, vorhanden  sein.   V. Beleuchtung   14.  Alle Räume, in denen gearbeitet wird oder die die Arbeitnehmer betreten müs- sen oder in denen sanitäre oder andere den Arbeitnehmern zur gemeinsamen Benut- zung zur Verfügung gestellte Einrichtungen untergebracht sind, sollten während der  Zeit, in der sie benutzt werden können, mit einer ausreichenden und zweckentspre-    Arbeitnehmerschutz   10   0.822.722.0   chenden Beleuchtung durch natürliches oder künstliches Licht oder durch beides  versehen sein.   15.  Insbesondere sollten, soweit dies durchführbar ist, alle Vorkehrungen getroffen  werden,   a. um angenehme Sehverhältnisse zu gewährleisten  i. durch Öffnungen für natürliche Belichtung, die zweckentsprechend ver-  teilt und genügend gross sind;  ii. durch eine sorgfältige Wahl und zweckentsprechende Verteilung der   künstlichen Beleuchtungsquellen;  iii. durch eine sorgfältige Wahl der Farbtöne für die Räume und ihre Ein-  richtung;   b. um Behinderungen oder Störungen durch Blendwirkung, übermässige Kon- traste zwischen Licht und Schatten, Lichtreflexion oder zu starke direkte Be- leuchtung zu verhüten;   c. um bei Verwendung künstlicher Beleuchtung jede schädliche Flimmerwir- kung zu unterdrücken.   16.  Überall, wo eine ausreichende Beleuchtung durch natürliches Licht ohne grosse  Schwierigkeit möglich ist, sollte ihr der Vorzug gegeben werden.   17.  Die zuständige Stelle sollte geeignete Normen der natürlichen oder künstlichen  Beleuchtung für die verschiedenen Arten von Arbeiten und Arbeitsplätzen und für  die verschiedenen Beschäftigungen festsetzen.   18.  In Räumen, in denen sich eine grosse Zahl von Arbeitnehmern oder Besuchern  aufhält, sollte eine Notbeleuchtung vorgesehen werden.   VI. Temperatur   19.  In allen Räumen, in denen gearbeitet wird oder die die Arbeitnehmer betreten  müssen oder in denen sanitäre oder andere den Arbeitnehmern zur gemeinsamen  Benutzung zur Verfügung gestellte Einrichtungen untergebracht sind, sollten unter  Berücksichtigung der Art der Arbeit und des Klimas die bestmöglichen Verhältnisse  bezüglich Temperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftbewegung aufrechterhalten werden.   20.  Kein Arbeitnehmer sollte gehalten sein, regelmässig bei einer extremen Tempe- ratur zu arbeiten. Die zuständige Stelle sollte deshalb je nach dem Klima, der Art des  Betriebes, der Einrichtung oder Verwaltung und der Natur der Arbeit in bezug auf  die Temperatur entweder Höchst- oder Mindestnormen oder beides festsetzen.   21.  Kein Arbeitnehmer sollte gehalten sein, regelmässig unter Bedingungen zu  arbeiten, in denen er plötzlichen Temperaturschwankungen ausgesetzt ist, welche  die zuständige Stelle als gesundheitsschädlich erachtet.   22. (1) Kein Arbeitnehmer sollte gehalten sein, regelmässig in unmittelbarer Nähe  von Anlagen zu arbeiten, die eine starke Wärmestrahlung abgeben oder eine  starke Abkühlung der umgebenden Luft bewirken, die von der zuständigen  Stelle als gesundheitsschädlich erachtet werden, ausser wenn geeignete Kon- trollmassnahmen getroffen werden oder der Arbeitnehmer diesen Einwir-    Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   11   0.822.722.0   kungen nur kurze Zeit ausgesetzt ist oder ihm eine geeignete Schutzausrüs- tung oder -kleidung zur Verfügung gestellt wird.   (2) Zum Schutz der Arbeitnehmer gegen jede Einwirkung starker Kälte oder  Hitze, einschliesslich der Sonnenhitze, sollten festangebrachte oder beweg- liche Abschirmungen, Schutzplatten oder andere geeignete Vorrichtungen  bereitgestellt und verwendet werden.   23. (1) Kein Arbeitnehmer sollte gehalten sein, an einem im Freien aufgestellten  Verkaufsstand zu arbeiten, wenn die Temperatur so niedrig ist, dass seine  Gesundheit Schaden leiden könnte, es sei denn, dass er sich mit Hilfe geeig- neter Mittel wärmen kann.   (2) Kein Arbeitnehmer sollte gehalten sein, an einem im Freien aufgestellten  Verkaufsstand zu arbeiten, wenn die Temperatur so hoch ist, dass seine Ge- sundheit Schaden leiden könnte, es sei denn, dass er sich mit Hilfe geeigne- ter Mittel gegen eine solche Hitze schützen kann.   24.  Die Verwendung von Heiz- oder Kühlanlagen, aus denen gefährliche oder  belästigende Dämpfe oder Dünste in die Luft des Raumes gelangen können, sollte  verboten werden.   25.  Sind Arbeitnehmer sehr niedrigen oder sehr hohen Temperaturen ausgesetzt, so  sollten Pausen während der Arbeitszeit gewährt oder die tägliche Arbeitszeit ver- kürzt oder entsprechende andere Massnahmen getroffen werden.   VII. Raum zum Arbeiten   26. (1) Alle Arbeitsräume und Arbeitsplätze sollten so gestaltet sein, dass die Ge- sundheit der Arbeitnehmer keinen schädlichen Wirkungen ausgesetzt ist.   (2) Jeder Arbeitnehmer sollte über genügend unverstellten freien Raum verfü- gen, damit er seine Arbeit unbehindert und ohne Gefahren für seine Gesund- heit ausführen kann.   27.  Die zuständige Stelle sollte festsetzen:   a. die in geschlossenen Räumen für jeden Arbeitnehmer, der dort regelmässig  arbeitet, vorzusehende Bodenfläche;   b. das Mindestausmass des unverstellten freien Raums, der in jedem geschlos- senen Raum für jeden Arbeitnehmer, der dort regelmässig arbeitet, vorzuse- hen ist;   c. die Mindesthöhe neuer geschlossener Räume, in denen regelmässig gearbei- tet wird.   VIII. Trinkwasser   28.  Den Arbeitnehmern sollte Trinkwasser oder ein anderes gesundheitlich ein- wandfreies Getränk in ausreichender Menge zur Verfügung gestellt werden. Überall,  wo die Versorgung mit fliessendem Trinkwasser möglich ist, sollte ihr der Vorzug  gegeben werden.     Arbeitnehmerschutz   12   0.822.722.0   29. (1) Die zur Abgabe von Trinkwasser oder anderen zugelassenen Getränken  verwendeten Behälter sollten  a. einen dichten Verschluss haben und gegebenenfalls mit einer Zapfvor-  richtung versehen sein;  b. eine leserliche Aufschrift mit der Angabe ihres Inhalts aufweisen;  c. keine Eimer, Fässer oder andere Behälter mit weiter Öffnung (mit oder   ohne Deckel) sein, in die ein Schöpfgerät getaucht werden kann;  d. ständig saubergehalten werden.   (2) Eine ausreichende Anzahl von Trinkgefässen sollte zur Verfügung stehen; es  sollte die Möglichkeit bestehen, sie mit sauberem Wasser auszuwaschen.   (3) Die Verwendung von Trinkbechern zur gemeinsamen Benutzung sollte  verboten sein.   30. (1) Wasser, das nicht aus einer behördlich zugelassenen Trinkwasseranlage  stammt, sollte nur dann als Trinkwasser abgegeben werden, wenn die zu- ständige Gesundheitsbehörde die Abgabe ausdrücklich genehmigt und re- gelmässig überwacht.   (2) Jedes Abgabesystem, mit Ausnahme des behördlich zugelassenen örtlichen  Versorgungsdienstes, sollte bei der zuständigen Gesundheitsbehörde zur Ge- nehmigung angemeldet werden.   31. (1) Jede Anlage zur Versorgung mit Wasser, das nicht zum Trinken geeignet ist,  sollte eine entsprechende Aufschrift an den Entnahmestellen aufweisen.   (2) Die Anlagen zur Versorgung mit Trinkwasser und diejenigen zur Versor- gung mit nicht trinkbarem Wasser sollten weder unmittelbar noch mittelbar  miteinander in Verbindung stehen.   IX. Waschgelegenheiten und Duschen   32.  Den Arbeitnehmern sollten geeignete, in gutem Zustand gehaltene Waschgele- genheiten in ausreichender Zahl und an geeigneten Stellen zur Verfügung stehen,   33. (1) Diese Einrichtungen sollten, soweit irgend möglich, Waschbecken, falls  erforderlich mit warmem Wasser, sowie, wenn die Natur der Arbeit es erfor- dert, Duschen mit warmem Wasser umfassen.   (2) Den Arbeitnehmern sollte Seife zur Verfügung gestellt werden.   (3) Den Arbeitnehmern sollten, wenn die Natur der Arbeit es erfordert, geeigne- te Mittel (z. B. Reinigungsmittel, Spezialreinigungscremen oder -puder) zur  Verfügung gestellt werden. Die Verwendung von gesundheitsschädlichen  Mitteln für  Zwecke der körperlichen Reinigung sollte verboten werden.   (4) Den Arbeitnehmern sollten Handtücher, vorzugsweise für Einzelgebrauch,  oder andere geeignete Mittel zum Abtrocknen zur Verfügung gestellt wer- den. Gemeinsam zu benutzende Handtücher, die nicht für jeden Benutzer ei- nen noch ungebrauchten, sauberen Teil aufweisen, sollten verboten werden.   34. (1) Das Wasser der Waschbecken und Duschen sollte keinerlei Gefahr für die  Gesundheit darstellen.     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   13   0.822.722.0   (2) Ist das Wasser von Waschbecken oder Duschen nicht trinkbar, so sollte dies  deutlich angegeben werden.   35.  Für Männer und Frauen sollten getrennte Waschgelegenheiten zur Verfügung  stehen, ausgenommen in sehr kleinen Betrieben, wo diese Einrichtungen mit Ge- nehmigung der zuständigen Stelle gemeinsam sein können.   36.  Die Zahl der Waschbecken und Duschen sollte von der zuständigen Stelle unter  Berücksichtigung der Zahl der Arbeitnehmer und der Natur ihrer Arbeit festgesetzt  werden.   X. Aborte   37.  Den Arbeitnehmern sollten geeignete und in gutem Zustand gehaltene Aborte in  ausreichender Zahl und an geeigneten Stellen zur Verfügung stehen.   38. (1) Die Aborte sollten mit Zwischenwänden versehen sein, um eine hinreichen- de Abtrennung zu gewährleisten.   (2) Soweit möglich, sollten die Aborte mit Wasserspülung, Wasserverschluss  und Toilettenpapier oder ähnlichen hygienischen Vorkehrungen ausgestattet  sein.   (3) In den für Frauen bestimmten Aborten sollten zweckentsprechende, mit ei- nem Deckel versehene Abfallbehälter oder andere Vorrichtungen, wie Ver- aschungsvorrichtungen, angebracht werden.   (4) Soweit möglich, sollten leicht zugängliche Waschbecken in ausreichender  Zahl in der Nähe der Aborte vorhanden sein.   39.  Für Männer und Frauen sollten getrennte Aborte zur Verfügung stehen, ausser  mit Genehmigung der zuständigen Stelle in Betrieben, in denen höchstens fünf  Personen oder nur Familienangehörige des Arbeitgebers beschäftigt sind.   40.  Die Anzahl der Klosette und Bedürfnisstände für Männer sowie der Klosette für  Frauen sollte von der zuständigen Stelle unter Berücksichtigung der Anzahl der  Arbeitnehmer festgesetzt werden.   41.  Die Aborte sollten ausreichend gelüftet und so gelegen sein, dass jede Belästi- gung vermieden wird. Sie sollten keine unmittelbare Verbindungstür zu den Arbeits- räumen, Ruheräumen oder Speiseräumen haben, sondern von ihnen durch einen  Vorraum oder einen freien Platz getrennt sein. Der Zugang zu im Freien gelegenen  Aborten sollte überdacht sein.   XI. Sitzgelegenheiten   42.  Den Arbeitnehmern sollten geeignete Sitzgelegenheiten in ausreichender Zahl  zur Verfügung gestellt werden, und die Arbeitnehmer sollten in vertretbarem Masse  die Möglichkeit haben, diese zu benutzen.   43.  Soweit irgend möglich, sollten die Arbeitsplätze so gestaltet werden, dass es  dem stehend arbeitenden Personal ermöglicht wird, seine Aufgaben, sooft dies mit  der Natur der Arbeit vereinbar ist, sitzend auszuführen.     Arbeitnehmerschutz   14   0.822.722.0   44.  Die den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellten Sitzgelegenheiten sollten nach  Bauart- und Ausmassen für die Arbeitnehmer bequem und für die auszuführende  Arbeit geeignet sein und im Interesse der Gesundheit des Beteiligten die Einnahme  einer richtigen Körperhaltung bei der Arbeit erleichtern; falls erforderlich, sollten für  denselben Zweck Fussstützen bereitgestellt werden.   XII. Kleiderablagen und Umkleideräume   45.  Damit die Arbeitnehmer die bei der Arbeit nicht getragenen Kleider wechseln,  ablegen und trocknen können, sollten geeignete Einrichtungen, wie etwa Kleider- ständer und Schränke, bereitgestellt und in gutem Zustand gehalten werden.   46.  Wenn die Anzahl der Arbeitnehmer und die Natur der Arbeit dies erfordern,  sollten Umkleideräume zur Verfügung gestellt werden.   47. (1) In den Umkleideräumen sollten vorhanden sein:  a. hinreichend grosse, gut gelüftete und verschliessbare Einzelschränke   oder andere, ebenso zweckentsprechende Vorrichtungen;  b. Sitzgelegenheiten in ausreichender Zahl.   (2) Es sollten getrennte Schrankabteile für Strassenkleidung und Arbeitsklei- dung vorgesehen werden, wenn die Arbeitnehmer bei Arbeiten beschäftigt  sind, die das Tragen einer Arbeitskleidung erfordern, und wenn diese ver- seucht, stark verschmutzt, befleckt oder durchnässt werden kann.   48.  Für Männer und Frauen sollten getrennte Umkleideräume vorhanden sein.   XIII. Unterirdische und ähnliche Räume   49.  Unterirdische und fensterlose Räume, in denen normalerweise gearbeitet wird,  sollten entsprechenden, von der zuständigen Stelle festgesetzten Normen des  Gesundheitsschutzes genügen.   50.  Soweit die Umstände es gestatten, sollten die Arbeitnehmer nicht ständig,  sondern wechselweise zur Arbeit in unterirdischen oder fensterlosen Räumen  herangezogen werden.   XIV. Belästigende, gesundheitsschädliche oder giftige Stoffe und Verfahren   51.  Die Arbeitnehmer sollten durch geeignete und durchführbare Massnahmen  gegen belästigende, gesundheitsschädliche oder giftige oder aus irgendeinem Grund  gefährliche Stoffe und Verfahren geschützt werden.   52.  Insbesondere sollte vorgesehen werden, dass   a. alle geeigneten und durchführbaren Massnahmen getroffen werden, um  solche Stoffe oder Verfahren durch Stoffe oder Verfahren zu ersetzen, die  weder belästigend noch gesundheitsschädlich oder giftig oder aus irgend- einem Grund gefährlich sind oder die es in einem geringeren Grade sind;   b. die zuständige Stelle auf die Anwendung der in Unterabsatz a. vorgesehenen  Ersatzmassnahmen und im Einzelhandel auf die Verwendung von Verfahren     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   15   0.822.722.0   und Behältern, die jede Gefahr ausschliessen, hinwirkt sowie Ratschläge in  dieser Hinsicht erteilt;   c. andere Schutzmassnahmen getroffen werden, falls die in Unterabsatz a. vor- gesehenen Ersatzmassnahmen nicht durchführbar sind, wie durch Absper- rung, Abtrennung und Lüftung;   d. die Vorrichtungen zur Kontrolle und Beseitigung der belästigenden, gesund- heitsschädlichen, giftigen oder aus irgendeinem Grund gefährlichen Stoffe  jederzeit in einwandfreiem Zustand erhalten werden;   e. alle geeigneten und durchführbaren Massnahmen getroffen werden, um die  Arbeitnehmer vor den Gefahren zu schützen, die beispielsweise durch das  Verschütten, Ausfliessen, Freiwerden oder Verspritzen belästigender,  gesundheitsschädlicher oder giftiger oder aus irgendeinem Grund gefähr- licher Stoffe entstehen;   f. bei der Handhabung giftiger oder aus irgendeinem Grund gefährlicher Stoffe  das Rauchen, Essen, Trinken oder Schminken verboten sein sollte; für den  Genuss oder die Verwendung durch die Arbeitnehmer bestimmte Nah- rungsmittel, Getränke, Tabakwaren und Kosmetika sollten nicht der Verun- reinigung durch solche Stoffe ausgesetzt werden.   53.  Auf Behältern, die gefährliche Stoffe enthalten, sollte angebracht werden:   a. ein Gefahrenwarnzeichen, das den anerkannten internationalen Normen ent- spricht und erforderlichenfalls die Art der Gefahr kennzeichnet;   b. der Name des Stoffes oder ein Kennzeichen;   c. soweit möglich, die wesentlichen Anweisungen für die Erste Hilfe, die ge- leistet werden sollte, wenn eine Person durch den Stoff eine Gesundheits- schädigung oder Verletzung erlitten hat.   54. (1) Falls die ausgeführten Arbeiten trotz der nach Absatz 51 und 52 getroffenen  Massnahmen stark schmutzend oder mit der Verwendung, der Handhabung  beziehungsweise dem Umgang mit Stoffen oder der Verwendung von Ver- fahren verbunden sind, die gesundheitsschädlich oder giftig oder aus irgend- einem Grund gefährlich sind, sollten die Arbeitnehmer unter Berücksichti- gung der Grösse und der Art der Gefahr durch Schutzkleidung oder andere  für den persönlichen Schutz erforderliche Ausrüstungen oder Mittel ange- messen geschützt werden.    (2) Die Kleidung, die Ausrüstung und die Mittel zum persönlichen Schutz soll- ten, je nach der Art der Arbeiten, beispielsweise einen oder mehrere der fol- genden Gegenstände umfassen: Mäntel, Blusen, Schürzen, Schutzbrillen,  Handschuhe, Mützen, Helme, Atemgeräte, Schuhwerk, Schutzcremen und  Spezialpuder.   (3) Die zuständige Stelle sollte erforderlichenfalls Mindestnormen für die Wirk- samkeit der persönlichen Schutzausrüstung und -mittel festsetzen.     Arbeitnehmerschutz   16   0.822.722.0   (4) Erfordern besondere Massnahmen des öffentlichen Gesundheitsschutzes  oder der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer das Tragen von Schutz- kleidung oder anderer persönlicher Schutzausrüstung oder Schutzmittel wäh- rend der Arbeit, so sollten diese auf Kosten des Arbeitgebers zur Verfügung  gestellt, gereinigt und instand gehalten werden.   55.  Wird durch die Verwendung der persönlichen Schutzausrüstung oder Schutz- mittel die Wirkung der gesundheitsschädlichen, giftigen oder aus irgendeinem  Grund gefährlichen Stoffe oder Verfahren nicht vollständig beseitigt, so sollte die  zuständige Stelle erforderlichenfalls empfehlen, dass zusätzliche Vorbeugungsmass- nahmen getroffen werden.   56. (1) Die zuständige Stelle sollte, falls erforderlich, ein Mindestalter für die Be- schäftigung bei Arbeiten festsetzen, die mit der Verwendung solcher Stoffe  und Verfahren verbunden sind.   (2) Die zuständige Stelle sollte ärztliche Untersuchungen (Einstellungs- und  Nachuntersuchungen) für die Arbeitnehmer vorschreiben, die den Einwir- kungen gesundheitsschädlicher, giftiger oder aus irgendeinem Grund gefähr- licher Stoffe ausgesetzt sind.   XV. Lärm und Erschütterungen   57. (1) Lärm (einschliesslich von Tonsendungen) und Erschütterungen, die schäd- liche Wirkungen für die Arbeitnehmer haben können, sollten soweit wie  möglich durch geeignete und durchführbare Massnahmen vermindert wer- den.   (2) Besondere Beachtung sollte folgenden Massnahmen geschenkt werden:  a. der wesentlichen Abschwächung des Lärms und der Erschütterungen   von Maschinen, mechanischen Anlagen und Tongeräten;  b. der Isolierung der Quellen jenes Lärms und jener Erschütterungen, die   nicht abgeschwächt werden können;  c. der Verringerung der Lautstärke und der Dauer von Tonsendungen, ein-  schliesslich musikalischer Sendungen;  d. der Anbringung schalldämpfender Vorrichtungen, wo dies möglich ist,   um den Lärm der Werkstätten, Aufzüge oder Förderanlagen oder den  Strassenlärm von den Büros fernzuhalten.   58.  Erweisen sich die in Unterabsatz 57 (2) vorgesehenen Massnahmen als unzurei- chend, um die schädlichen Wirkungen in einwandfreier Weise zu verhüten, so  sollten   a. die Arbeitnehmer mit einem geeigneten Gehörschutz ausgerüstet werden,  wenn sie Tonsendungen ausgesetzt sind, die schädliche Wirkungen hervor- rufen können;   b. den Arbeitnehmern, die Tonsendungen und Erschütterungen ausgesetzt sind,  die schädliche Wirkungen hervorrufen können, regelmässig während der Ar-    Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   17   0.822.722.0   beitszeit Ruhepausen in Räumen gewährt werden, die von Tonsendungen  und Erschütterungen frei sind;   c. nötigenfalls Systeme der Arbeitsverteilung oder wechselweiser Arbeit an- gewendet werden.   XVI. Arbeitsmethoden und Arbeitstempo   59.  Die Arbeitsmethoden sollten soweit wie möglich auf die Erfordernisse der  Hygiene sowie auf die körperliche und geistige Gesundheit und das Wohlbefinden  der Arbeitnehmer Bedacht nehmen.   60.  Unter anderem sollte durch geeignete Massnahmen verhindert werden, dass die  Mechanisierung der Arbeitsvorgänge oder Methoden zu ihrer Beschleunigung ein  Arbeitstempo aufzwingen, das für die Arbeitnehmer infolge der ständigen ange- spannten Aufmerksamkeit oder der Schnelligkeit der Arbeitsverrichtungen, die es  erfordert, schädliche Wirkungen haben kann, wie insbesondere körperliche oder  nervöse Ermüdung, die zu ärztlich feststellbaren Störungen führt.   61.  Die zuständige Stelle sollte, wenn die Arbeitsbedingungen dies erfordern, ein  Mindestalter für  die Beschäftigung bei den in Absatz 60 bezeichneten Arbeitsvor- gängen festsetzen.   62.  Um die schädlichen Wirkungen zu verhüten oder soweit wie möglich einzu- schränken, sollten entweder Ruhepausen während der Arbeitszeit vorgesehen wer- den oder, wenn möglich, Systeme der Arbeitsverteilung oder wechselweiser Arbeit  angewendet werden.   XVII. Erste Hilfe   63.  In allen Betrieben, Einrichtungen, Verwaltungen oder Abteilungen, auf welche  diese Empfehlung Anwendung findet, sollten je nach ihrer Grösse und den mögli- cherweise auftretenden Gefahren vorhanden sein:   a. ein eigenes Krankenzimmer oder eine Stelle für Erste Hilfe oder   b. ein von mehreren Betrieben, Einrichtungen, Verwaltungen oder Abteilungen  gemeinsam unterhaltenes Krankenzimmer oder eine Stelle für Erste Hilfe  oder   c. ein oder mehrere Schränke, Kästen oder eine oder mehrere Taschen für Erste  Hilfe.   64. (1) Die Ausstattung der in Absatz 63 vorgesehenen Krankenzimmer, Stellen für  Erste Hilfe und Schränke, Kästen oder Taschen für Erste Hilfe sollte von der  zuständigen Stelle auf Grund der Anzahl der Arbeitnehmer und der Natur  der Gefahren bestimmt werden.   (2) Der Inhalt der Schränke, Kästen oder Taschen für Erste Hilfe sollte keimfrei  und in gutem Zustand gehalten werden; er sollte mindestens einmal im Mo- nat nachgeprüft werden. Bei dieser Gelegenheit oder nötigenfalls unmittelbar  nach Benutzung sollten die Schränke, Kästen oder Taschen wieder aufgefüllt  werden.     Arbeitnehmerschutz   18   0.822.722.0   (3) Alle Schränke, Kästen oder Taschen für Erste Hilfe sollten einfache, leicht  verständliche Anweisungen für Notbehandlungen enthalten und mit der  deutlich sichtbaren Angabe des Namens der nach Absatz 65 bezeichneten  verantwortlichen Person versehen sein. Ihr Inhalt sollte durch Etiketten sorg- fältig bezeichnet werden.   65.  Die Krankenzimmer, Stellen für Erste Hilfe und Schränke, Kästen oder Taschen  für Erste Hilfe sollten jederzeit leicht aufzufinden und leicht zugänglich sein und  unter der Verantwortung einer mit dieser Aufgabe betrauten Person stehen, die nach  den Vorschriften der zuständigen Stelle zur Ersten Hilfe befähigt ist.   XVIII. Speiseräume   66.  In den von der zuständigen Stelle zu bestimmenden Fällen sollten den Arbeit- nehmern Speiseräume zur Verfügung gestellt werden.   67. (1) Die Speiseräume sollten mit Sitzgelegenheiten und Tischen in ausreichender  Zahl ausgestattet sein.   (2) In den Speiseräumen oder in deren unmittelbarer Nähe sollten eine Vorrich- tung zum Wärmen von Speisen, frisches Trinkwasser und warmes Wasser  vorhanden sein.   (3) Mit Deckeln versehene Abfallbehälter sollten vorhanden sein.   68. (1) Die Speiseräume sollten von jedem Ort, wo Personen der Einwirkung gifti- ger Stoffe ausgesetzt sind, getrennt sein.   (2) Das Tragen verseuchter Arbeitskleidung sollte in den Speiseräumen unter- sagt sein.   XIX. Ruheräume   69. (1) In Betrieben, in denen für Arbeitnehmer, die während der Arbeit eine  Ruhepause benötigen, keine sonstigen Einrichtungen bestehen, sollte dort,  wo es mit Rücksicht auf die Art der Arbeit und auf die übrigen in Betracht  kommenden Voraussetzungen und Umstände erwünscht ist, ein Ruheraum  eingerichtet werden. Ruheräume sollten insbesondere eingerichtet werden,  um den Bedürfnissen folgender Gruppen zu entsprechen: der Arbeitnehmer- innen; der Arbeitnehmer, die mit besonders beschwerlichen oder mit  Spezialarbeiten beschäftigt sind, die eine Ruhepause während der Arbeitszeit  erfordern; ferner der Schichtarbeiter während der Arbeitspausen.   (2) Die innerstaatliche Gesetzgebung sollte, soweit es angezeigt ist, die zustän- dige Stelle dazu ermächtigen, die Einrichtung von Ruheräumen in bestimm- ten Betrieben oder Gruppen von Betrieben zu verlangen, sofern die zustän- dige Stelle diese Einrichtung mit Rücksicht auf die Bedingungen und  Umstände der Beschäftigung als erwünscht erachtet.   70.  Diese Einrichtungen sollten mindestens umfassen:     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   19   0.822.722.0   a. einen Raum, für den je nach Klima die geeigneten Massnahmen getroffen  werden, um die wegen Kälte oder Wärme bestehenden unangenehmen Ver- hältnisse zu verbessern;   b. angemessene Lüftung und Beleuchtung;   c. geeignete Sitzgelegenheiten in ausreichender Zahl.   XX. Pläne und Bauart   71.  Die Pläne von Neubauten, in denen Betriebe, Einrichtungen, Verwaltungen oder  Abteilungen, auf welche diese Empfehlung Anwendung findet, untergebracht wer- den sollen, und Pläne von Neuanlagen zur Unterbringung von Betrieben, Einrich- tungen, Verwaltungen oder Abteilungen in bestehenden Gebäuden, an denen erheb- liche Änderungen vorgenommen werden müssen, sollten den Bestimmungen dieser  Empfehlung in grösstmöglichem Masse entsprechen und in Fällen, die von der  innerstaatlichen Gesetzgebung zu bestimmen sind, der zuständigen Stelle zur vorhe- rigen Genehmigung vorgelegt werden.   72.  Die Pläne sollten ausreichende Angaben enthalten, und zwar insbesondere über   a. die Lage der Arbeitsräume, der Verkehrswege, der normalen Ausgänge, der  Notausgänge und der sanitären Einrichtungen;   b. die Masse der Arbeitsräume und der Notausgänge sowie der Türen und  Fenster mit Angabe der Höhe der Fensterbänke;   c. die Beschaffenheit der Fussböden, Wände und Decken;   d. alle Maschinen und Anlagen, von denen Hitze, Dämpfe, Gase, Staub,  Gerüche, Licht, Lärm oder Erschütterungen in einem Masse ausgehen  können, dass die Gesundheit, die Sicherheit oder das Wohlbefinden der  Arbeitnehmer darunter leiden könnte, sowie die zur Bekämpfung dieser  unerwünschten Wirkungen geplanten Massnahmen;   e. die Art der Heizung und der Beleuchtung;   f. die gegebenenfalls vorgesehenen mechanischen Lüftungsanlagen;   g. alle etwaigen Vorkehrungen für die Schallabdichtung, den Schutz gegen  Feuchtigkeit und die Regelung der Temperatur.   73.  Die zuständige Stelle sollte angemessene Fristen für jede Änderung einräumen,  die sie allenfalls anordnet, damit die Betriebe, Einrichtungen, Verwaltungen oder  Abteilungen, auf welche diese Empfehlung Anwendung findet, deren Bestimmungen  entsprechen.   74.  Die Fussbodenbeläge oder die Fussböden selbst, die Wände und Decken aller  Räume sowie deren Einrichtung sollten nach Möglichkeit so gestaltet werden, dass  sie keine Gefahr für die Gesundheit bilden.   75.  Ausreichende Notausgänge sollten vorgesehen und in gutem Zustand gehalten  werden.     Arbeitnehmerschutz   20   0.822.722.0   XXI. Massnahmen gegen die Verbreitung von Krankheiten   76. (1) Es sollten Massnahmen getroffen werden, um die Verbreitung übertragbarer  Krankheiten unter den in einem Betrieb, einer Einrichtung, Verwaltung oder  Abteilung, auf welche diese Empfehlung Anwendung findet, beschäftigten  Personen sowie zwischen den Arbeitnehmern und der Allgemeinheit zu ver- hüten.   (2) Diese Massnahmen sollten insbesondere umfassen:  a. kollektive oder individuelle technische und ärztliche Verhütungsmass-  nahmen, einschliesslich der Verhütung ansteckender Krankheiten und  der Bekämpfung von Insekten, Nagetieren und anderen schädlichen  Tieren;   b. ärztliche Überwachungsmassnahmen.   XXII. Unterrichtung über Massnahmen des Gesundheitsschutzes   77.  Es sollten Massnahmen getroffen werden, um den Arbeitnehmern und Arbeit- gebern die nötigen grundlegenden Kenntnisse der Massnahmen des Gesund- heitsschutzes zu vermitteln, welche die Arbeitnehmer unter Umständen während  ihrer Arbeitszeit anzuwenden haben.   78. (1) Die Arbeitnehmer sollten insbesondere unterrichtet werden über  a. die Gefahren für die Gesundheit, die allen schädlichen Stoffen, welche   sie gegebenenfalls handhaben oder verwenden müssen, innewohnen,  selbst wenn diese Produkte in dem betreffenden Betrieb nur selten ver- wendet werden;   b. die Notwendigkeit, die für Zwecke der Hygiene und des Schutzes be- reitgestellten Vorrichtungen und Ausrüstungen richtig zu verwenden.   (2) Können den Arbeitnehmern vollständige Hinweise für den Gesundheits- schutz nicht in einer Sprache gegeben werden, die sie verstehen, so sollten  sie zumindest auf den Sinn bestimmter, vom Standpunkt des Gesundheits- schutzes wichtiger Wörter, Ausdrücke und Symbole in einer ihnen verständ- lichen Sprache aufmerksam gemacht werden.   XXIII. Zusammenarbeit auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes   79. (1) Zwischen der zuständigen Stelle, den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern  sollten gegenseitige Kontakte hergestellt werden, um den Schutz der Ge- sundheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit ihrer Arbeit zu gewähr- leisten.   (2) Die zuständige Stelle sollte bei der Durchführung der Bestimmungen dieser  Empfehlung die massgebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmer- verbände oder in deren Ermangelung Vertreter der Arbeitgeber und der Ar- beitnehmer anhören.   80. (1) Die zuständige Stelle sollte das Studium aller Massnahmen, die dem Schutz  der Gesundheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit ihrer Arbeit  dienen, fördern und diese Massnahmen gegebenenfalls selbst treffen.     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   21   0.822.722.0   (2) Die zuständige Stelle sollte für die Verbreitung aller Unterlagen über die  Massnahmen sorgen, die dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer im  Zusammenhang mit ihrer Arbeit dienen.   (3) Vollständige Auskünfte, Gutachten und Ratschläge über alle in dieser Emp- fehlung behandelten Fragen sollten bei der zuständigen Stelle erhältlich sein.   81. (1) In Betrieben, Einrichtungen und Verwaltungen, für welche die zuständige  Stelle es unter Berücksichtigung der möglicherweise auftretenden Gefahren  für wünschenswert hält, sollte mindestens ein Delegierter oder Beauftragter  für Fragen des Gesundheitsschutzes bestellt werden.   (2) Die Delegierten oder Beauftragten für Fragen des Gesundheitsschutzes soll- ten bei der Beseitigung der Gefahren für die Gesundheit der Arbeitnehmer  mit den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern eng zusammenarbeiten und zu  diesem Zweck insbesondere Fühlung mit den Vertretern der Arbeitgeber und  der Arbeitnehmer halten.   (3) In Betrieben, Einrichtungen, Verwaltungen und Abteilungen, für welche die  zuständige Stelle es unter Berücksichtigung der möglicherweise auftretenden  Gefahren für wünschenswert hält, sollte ein Ausschuss für Gesundheits- schutz gebildet werden.   (4) Die Ausschüsse für Gesundheitsschutz sollten insbesondere auf die Beseiti- gung der Gefahren für die Gesundheit der Arbeitnehmer hinwirken.   82.  Die zuständige Stelle sollte in Zusammenarbeit mit den beteiligten Arbeitgebern  und Arbeitnehmern oder ihren massgebenden Verbänden Untersuchungen durch- führen, um Angaben über Krankheiten zu sammeln, die möglicherweise ihren Ur- sprung in der beruflichen Tätigkeit haben, und Massnahmen ausarbeiten, um die  Ursachen und Vorbedingungen dieser Krankheiten zu beseitigen.   XXIV. Durchführung   83.  Geeignete Massnahmen sollten getroffen werden, um durch angemessene Auf- sicht oder durch sonstige Mittel die wirksame Durchführung der Gesetzgebung oder  anderen Bestimmungen über den Gesundheitsschutz zu gewährleisten.   84.  Sofern die Art der Durchführung dieser Empfehlung es gestattet, sollte die  wirksame Anwendung ihrer Bestimmungen durch angemessene Zwangsmassnah- men gewährleistet werden.     Arbeitnehmerschutz   22   0.822.722.0   Geltungsbereich am 18. August 20104      Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Algerien 12. Juni 1969 12. Juni 1970 Aserbaidschan 19. Mai 1992 N 19. Mai 1992 Belarus 26. Februar 1968 26. Februar 1969 Belgien 17. Mai 1978 17. Mai 1979 Bolivien 31. Januar 1977 31. Januar 1978 Brasilien 24. März 1969 24. März 1970 Bulgarien 29. März 1965 29. März 1966 China       Macaua b 20. Dezember 1999 20. Dezember 1999 Costa Rica 27. Januar 1966 27. Januar 1967 Dänemarkc 17. Juni 1970 17. Juni 1971 Deutschland   5. Dezember 1973   5. Dezember 1974 Dschibuti   3. August 1978 N   3. August 1978 Ecuador 10. März 1969 10. März 1970 Finnland 23. September 1968 23. September 1969 Frankreich   6. April 1972   6. April 1973  Französisch Guyana 27. November 1974 27. November 1974 Französisch Polynesien 27. November 1974 27. November 1974 Guadeloupe 27. November 1974 27. November 1974 Martinique 27. November 1974 27. November 1974 Neukaledonien 27. November 1974 27. November 1974 Réunion 27. November 1974 27. November 1974 St. Pierre und Miquelon 27. November 1974 27. November 1974  Ghana 21. November 1966 21. November 1967 Guatemala 21. Oktober 1975 21. Oktober 1976 Guinea 12. Dezember 1966 12. Dezember 1967 Indonesien 13. Juni 1969 13. Juni 1970 Irak   6. März 1987   6. März 1988 Italien   5. Mai 1971   5. Mai 1972 Japan 21. Juni 1993 21. Juni 1994 Jordanien 11. März 1965 29. März 1966 Kirgisistan 31. März 1992 N 31. März 1992 Kongo (Kinshasa)   5. September 1967   5. September 1968 Kuba   5. Februar 1971   5. Februar 1972 Lettland   8. März 1993   8. März 1994 Libanon   1. Juni 1977   1. Juni 1978 Luxemburg   8. April 2008   8. April 2009 Madagaskar 21. November 1966 21. November 1967 Mexiko 18. Juni 1968 18. Juni 1969      4 AS 1973 1693, 1975 2506, 1982 843, 1989 1422, 2005 1767 und 2010 3861.   Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internetseite des  EDA (http://www.eda.admin.ch/vertraege).     Gesundheitsschutz. Im Handel und in Büros   23   0.822.722.0      Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Norwegen   6. Juni 1966   6. Juni 1967  Panama 19. Juni 1970 19. Juni 1971  Paraguay 10. Juli 1967 10. Juli 1968  Polen 26. Juni 1968 26. Juni 1969  Portugal 24. Februar 1983 24. Februar 1984  Russland 22. September 1967 22. September 1968  Schweden 11. Juni 1965 11. Juni 1966  Schweiz 18. Februar 1966 18. Februar 1967  Senegal 25. April 1966 25. April 1967  Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Spanien 16. Juni 1970 16. Juni 1971  Syrien 10. Juni 1965 10. Juni 1966  Tadschikistan 26. November 1993 N 26. November 1993  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Tunesien 14. April 1970 14. April 1971  Ukraine 19. Juni 1968 19. Juni 1969  Uruguay   6. September 1995   6. September 1996  Venezuela   3. Juni 1971   3. Juni 1972  Vereinigtes Königreich 21. April 1967 21. April 1968   Gibraltar 18. April 1975 18. April 1975  Guernsey 12. November 1974 12. November 1974  Insel Man 12. November 1974 12. November 1974   Vietnam   3. Oktober 1994   3. Oktober 1995  Zentralafrikanische Republik   5. Juni 2006   5. Juni 2007      a Anwendbar ohne Änderung. b Vom 9. Aug. 1999 bis zum 19. Dez. 1999 war das Übereink. auf Grund einer   Ausdehnungserklärung Portugals in Macau anwendbar. Seit dem 20. Dez. 1999 bildet  Macau eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der Volksrepublik China. Auf Grund  der chinesischen Erklärung vom 13. Juli 1999 ist das Übereink. seit dem 20. Dez. 1999  auch in der SAR Macau anwendbar.  c Das Übereink. gilt nicht für die Färöer-Inseln und für Grönland.        Arbeitnehmerschutz   24   0.822.722.0