Regolamento dei dipendenti dello Stato dell'11 luglio 2017 (RDSt)   173.110  1  Regolamento dei dipendenti dello Stato  (RDSt)1 dell’11 luglio 2017 (stato 1° gennaio 2023)  IL CONSIGLIO DI STATO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO  viste la legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD)  e la legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 23 gennaio 2017 (LStip),2  d e c r e t a :  Capitolo primo Disposizioni generali  Campo d’applicazione Art. 1 1Questo regolamento si applica a tutti i dipendenti del Cantone sottoposti alla legge  sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD) e retribuiti  secondo la legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 23 gennaio 2017 (LStip). 2Sono riservate le disposizioni concernenti singole categorie di dipendenti contenute nella  legislazione speciale. 3Le seguenti disposizioni si applicano per analogia e nel limite delle norme settoriali anche ai docenti  comunali. 4Per gli operatori scolastici specializzati, se non diversamente indicato nel presente regolamento,  valgono le disposizioni previste per i docenti.  Capitolo secondo Responsabilità  Servizi centrali del personale Art. 2 1Sono servizi centrali per la gestione del personale ai sensi di questo regolamento: a) per gli impiegati secondo l’art. 1 cpv. 1 lett. a) LORD: la Sezione delle risorse umane del   Dipartimento delle finanze e dell’economia; b) per i docenti cantonali secondo l’art. 1 cpv. 1 lett. b) LORD: la Sezione amministrativa del   Dipartimento dell’educazione, della cultura e dello sport; c) per i dipendenti dell’Istituto delle assicurazioni sociali (di seguito IAS): la relativa direzione. 2Ai servizi centrali compete la formulazione di proposte relative alla politica generale del personale,  la consulenza e il supporto ai funzionari dirigenti nonché il controllo in generale dell’applicazione  delle norme. 3In caso di mancato rispetto delle norme del diritto del personale da parte dei funzionari dirigenti, ai  servizi centrali è data la competenza di effettuare una segnalazione al rispettivo funzionario dirigente  superiore. 4La sezione delle scuole comunali3 del Dipartimento dell’educazione, della cultura e dello sport,  nell’ambito della gestione del personale docente comunale, svolge un ruolo di coordinamento e di  consulenza secondo le leggi specifiche.  Funzionario dirigente Art. 3 1Funzionario dirigente è il responsabile di una o più unità amministrative così previste  dagli organigrammi dei dipartimenti, delle Magistrature permanenti e dell’Ufficio presidenziale del  Gran Consiglio. Queste funzioni sono elencate nel regolamento concernente le funzioni e le  classificazioni dei dipendenti dello Stato. 2Ogni dipendente ha un proprio funzionario dirigente. Il Consigliere di Stato esercita direttamente  tale funzione nei confronti dei Direttori di divisione, dei Segretari generali e degli altri dipendenti a  lui direttamente subordinati, con facoltà di delega.  1  Titolo modificato dal R 22.8.2018; in vigore dal 1.9.2018 - BU 2018, 330. 2  Ingresso modificato dal R 22.8.2018; in vigore dal 1.9.2018 - BU 2018, 330. 3  Denominazione dell’unità amministrativa adattata d’ufficio il 21.12.2019; in vigore dal 1.1.2018 - BU  2017, 462.    173.110  2  3In mancanza di un supplente predesignato, spetta al funzionario dirigente superiore assicurare  senza interruzione l’esercizio della funzione dirigente presso ciascuna unità. 4Al funzionario dirigente compete la gestione del personale attribuito. I servizi centrali intervengono  sussidiariamente. 5Al funzionario dirigente è data la competenza di richiamare verbalmente o per iscritto i propri  collaboratori in caso di inadempienze di poco conto.  Capitolo terzo Concorsi  Procedura di concorso In generale  Art. 4 1I servizi centrali curano la pubblicazione sul Foglio ufficiale o interna dei bandi di  concorso; raccolgono e sottopongono all’autorità di nomina tutti i documenti relativi. 2Nel bando di concorso sono indicati la funzione con i relativi compiti, i requisiti minimi principali  derivanti dalla valutazione analitica delle funzioni e le condizioni di assunzione.4 3Le funzioni sono elencate nel regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei  dipendenti dello Stato. 4Ogni funzione messa a concorso è designata al maschile e al femminile. 5Non sono sottoposti alla pubblicazione del concorso: a) le promozioni per le funzioni di carriera interna alle singole unità amministrative; b) i trasferimenti interni a pari funzione; c) i casi specifici dove l’autorità di nomina decide di rinunciare al pubblico concorso; d) una quota di almeno 1/6 dei posti di apprendistato, dedicati a giovani con problemi di   formazione, da individuare da parte dei servizi centrali in collaborazione con la Divisione della  formazione professionale o la Divisione della scuola.5  Docenti Art. 5 1La graduatoria per il passaggio dall’incarico alla nomina dei docenti cantonali è allestita  sulla base della valutazione dell’attività del docente. 2A parità di risultato della graduatoria per i docenti cantonali fa stato, di regola, l’anzianità di servizio. 3La nomina dei docenti comunali avviene in conformità alla procedura di assunzione. 4Per i docenti di nazionalità straniera, l’autorizzazione di cui all’art. 4 LORD deve essere chiesta  unicamente per i candidati che sono cittadini dei paesi non aderenti all’Unione europea o  all’Associazione europea di libero scambio. 5Nel caso di abilitazione non ottenuta in Ticino, l’autorizzazione di cui all’art. 4 LORD è subordinata  a una buona conoscenza della lingua italiana.  Documentazione Art. 6 1Il bando di concorso definisce le condizioni di partecipazione e di assunzione, le  modalità di presentazione della candidatura e i documenti richiesti. 2Quando il bando stabilisce la presentazione della candidatura in forma elettronica, la stessa va  sottoposta tramite l’apposito sistema informatico. 3Le autocertificazioni richieste dai servizi centrali del personale devono essere firmate in originale;  possono essere trasmesse dal candidato, in forma elettronica, sotto forma di scansione oppure  immagine. 4I servizi centrali possono richiedere in ogni tempo la presentazione dei documenti originali, che in  tal caso saranno restituiti al concorrente.  Titoli di studio Art. 7 1Le funzioni di collaboratore scientifico di I, giurista di I, giurista redattore di I, economista  di I, psicologo di I, specialista in scienze forensi di I e perito organizzatore di I possono essere  attribuite unicamente a candidati in possesso di titoli di studio accademici completi: licenza  universitaria, laurea, master universitario consecutivo oppure scuola universitaria professionale  (Bachelor + Master 270/300 crediti ECTS).  4  Cpv. modificato dal R 2.12.2020; in vigore dal 4.12.2020 - BU 2020, 377. 5  Lett. modificata dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108.    173.110  3  2La funzione di collaboratore tecnico, collaboratore scientifico di II, economista di II, psicologo di II  e perito organizzatore di II può essere attribuita unicamente a candidati in possesso di almeno un  bachelor oppure di una laurea breve.6  Preavviso medico Art. 8 In caso di elementi sullo stato di salute dei candidati che possono comportare delle  criticità in relazione all’esercizio della funzione, il Servizio medico del personale fornisce un  preavviso sull’idoneità all’attenzione dell’autorità di nomina.  Capitolo quarto Gestione del personale  Atto di nomina o d’incarico Art. 9 1L’atto di nomina o d’incarico indica la funzione, la classe con i relativi aumenti di  stipendio, la relativa voce contabile e il grado d’occupazione. 2Esso prevede inoltre la sede e l’attribuzione di servizio iniziali, gli eventuali obblighi e le condizioni  particolari relativi alla funzione, nonché se la funzione è svolta in lavoro ripartito (job sharing). 3Per l’incarico è inoltre indicata la durata dello stesso.  Sede di servizio Art. 10 1Per sede di servizio s’intende il luogo dove il dipendente svolge regolarmente le proprie  funzioni. 2Il domicilio civile diverso dalla sede di servizio non conferisce alcun diritto a facilitazioni d’orario, a  indennità o ad altre agevolazioni. 3Gli impiegati possono avere più sedi di servizio a dipendenza del luogo in cui svolgono le proprie  funzioni; ciò non conferisce alcun diritto a facilitazioni d’orario, a indennità o ad altre agevolazioni. 4Per i docenti la sede di servizio è dove prestano la maggior parte delle ore di attività. 5La modifica della sede di servizio è di competenza del funzionario dirigente dell’unità  amministrativa di riferimento; la comunicazione del cambiamento di sede di servizio deve avvenire  con un preavviso corrispondente almeno al termine di disdetta.  Descrizione della funzione Art. 11 1Il funzionario dirigente è responsabile dell’allestimento della descrizione della funzione. 2La descrizione della funzione è un documento integrativo dell’atto di nomina o d’incarico e deve  essere presentata dal funzionario dirigente al dipendente entro un mese dall’entrata in servizio. La  descrizione della funzione deve essere trasmessa, firmata da entrambi, ai servizi centrali. 3Per i docenti la descrizione della funzione tiene conto dell’art. 78 LORD. 4La descrizione della funzione deve essere tempestivamente adeguata alle mutazioni dei compiti  richiesti dalla funzione. La procedura è analoga a quella definita dal cpv. 2. 5La descrizione della funzione è inoltre parte integrante della documentazione di richiesta di  pubblicazione del bando di concorso.  Tempo parziale e lavoro ripartito Art. 12 1Chi occupa un posto a tempo parziale, deve assoggettarsi alla necessità di presenza  secondo le esigenze di servizio. 2Il lavoro ripartito (job sharing) consiste nella divisione complementare e consensuale del medesimo  posto di lavoro. 3In questo caso la ripartizione dell’attività lavorativa così come la presenza alternativa sul posto di  lavoro è concordata tra i dipendenti che si dividono i compiti e soggiace all’approvazione del  funzionario dirigente. 4Il cambiamento perdurante e significativo dei piani di presenza deve essere comunicato da parte  del funzionario dirigente con preavviso corrispondente almeno al termine di disdetta.  Persone disabili e casi sociali Art. 13 1Le persone disabili o con problemi sociali che possono essere integrate  professionalmente nell’Amministrazione cantonale, ma non rispondono o non rispondono appieno  ai requisiti della funzione, sono assunte con un contratto di lavoro di durata indeterminata in base  al regolamento sul personale ausiliario dello Stato del 3 aprile 1990.  6  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108.    173.110  4  2I dipendenti dello Stato che successivamente al periodo di prova divengono persone disabili o con  problemi sociali devono essere mantenuti nella medesima funzione o reintegrati in un’altra funzione  per quanto ciò sia ragionevolmente esigibile, grazie anche alle misure di cui all’art. 5a LORD; se  non rispondono o non rispondono appieno ai requisiti della funzione il loro rapporto d’impiego è  mutato in contratto ausiliario come da cpv. 1. 3La quota delle persone di cui ai cpv. 1 e 2 deve tendere al 3% del totale del personale. 4Le spese salariali per questa categoria di dipendenti sono gestite separatamente in base a una  pianificazione pluriennale volta a raggiungere l’obiettivo di cui al cpv. 3. I salari sono definiti tenendo  in considerazione le ordinarie scale salariali, l’effettiva produttività della persona disabile o con  problemi sociali, nonché le singole situazioni inerenti ai redditi percepiti dalle assicurazioni sociali.  Mobilità interna Art. 14 1Per mobilità interna s’intende il trasferimento a un’altra unità amministrativa o autorità  giudiziaria a parità di funzione e classificazione; questo può avvenire tramite concorso interno  oppure trasferimento concordato tra le parti. 2Per i trasferimenti all’interno della stessa unità amministrativa, è competente il rispettivo funzionario  dirigente; tra unità all’interno della stessa divisione, è competente il Direttore di divisione; tra sezioni  direttamente subordinate al Direttore del dipartimento, è competente il Direttore del dipartimento o  il Segretario generale; tra divisioni, è competente il Direttore del dipartimento; tra dipartimenti è  competente il Consiglio di Stato; tra le Magistrature permanenti sono competenti la Commissione  amministrativa per il Tribunale d’appello, il Procuratore generale, il presidente del Tribunale  cantonale di espropriazione, il presidente della Pretura penale, il presidente dei Giudici dei  provvedimenti coercitivi, i Pretori ad eccezione della Pretura di Lugano, il presidente della Pretura  di Lugano, il Magistrato dei minorenni.  Sostituzione di impiegati Art. 15 1Per periodi di assenza di impiegati inferiori a 90 giorni non viene concessa alcuna  sostituzione. 2Per periodi superiori, la sostituzione può essere concessa dalla Sezione delle risorse umane, su  richiesta motivata e preavvisata dal rispettivo Direttore di divisione, dal Segretario generale, e dalla  Direzione IAS per la propria unità amministrativa. 3Deroghe al cpv. 1 sono decise di volta in volta dalla Sezione delle risorse umane, sentito il rispettivo  Direttore di divisione e Segretario generale, dalla Direzione IAS per la propria unità amministrativa  e, per le Magistrature permanenti, dalla Commissione amministrativa per il Tribunale d’appello, dal  Procuratore generale, dal presidente del Tribunale cantonale di espropriazione, dal presidente della  Pretura penale, dal presidente dei Giudici dei provvedimenti coercitivi, dai Pretori ad eccezione della  Pretura di Lugano, dal presidente della Pretura di Lugano, dal Magistrato dei minorenni.  Gestione della documentazione del dipendente pubblico deceduto o scomparso Art. 15a7 1Al capo area e/o ai capi servizio dell’Area della gestione amministrativa della Sezione  delle risorse umane, al servizio giuridico del DECS per i docenti cantonali e al segretario comunale  o – dove presente – al responsabile delle risorse umane del comune, al segretario generale del  Ministero pubblico, al Cancelliere del Tribunale d’Appello, al Segretario generale del Ministero  pubblico, al Presidente del Tribunale cantonale di espropriazione, al Presidente della Pretura  penale, al Presidente dell’Ufficio del Giudice dei provvedimenti coercitivi, al Presidente della Pretura  di Lugano, ai Pretori dei distretti, al Magistrato dei minorenni è conferito il ruolo di responsabili della  gestione della documentazione. 2I responsabili della gestione della documentazione garantiscono in particolare autonomia,  imparzialità e confidenzialità. 3Al momento del decesso o della scomparsa di un dipendente pubblico, il funzionario dirigente o il  suo sostituto informano la Sezione delle risorse umane. Quest’ultima coinvolge il responsabile della  gestione della documentazione di cui al cpv. 1. 4I responsabili della gestione della documentazione dispongono la messa in sicurezza: a) della postazione di lavoro elettronica del dipendente, tramite il Centro sistemi informativi; b) dell’ufficio o della postazione di lavoro del dipendente, tramite il funzionario dirigente o il suo   sostituto. 5Previo ottenimento delle credenziali di accesso da parte del Centro sistemi informativi, i  responsabili della gestione della documentazione, congiuntamente con il funzionario dirigente o il   7  Art. introdotto dal R 21.12.2022; in vigore dal 1.1.2023 - BU 2022, 328.    173.110  5  suo sostituto, accedono all’ufficio e alla postazione di lavoro elettronica in questione e suddividono  la documentazione nelle seguenti categorie: a) documenti ufficiali appartenenti all’unità amministrativa; b) documenti personali e privati. 6I documenti inerenti l’adempimento del compito pubblico sono messi a disposizione dell’unità  amministrativa. 7I documenti personali o privati sono conservati secondo la volontà nota o presumibile del  dipendente. Nel caso in cui tale volontà non sia nota o presumibile, i documenti vengono conservati  presso i responsabili della gestione della documentazione, in forma cartacea o elettronica. La  conservazione è garantita per una durata di 10 anni dal momento del decesso o della scomparsa  del dipendente, nel rispetto della protezione e della sicurezza dei dati. In seguito, i dati sono distrutti,  a meno che non sia pendente una richiesta di accesso conformemente al cpv. 8, oppure una  procedura civile, penale o amministrativa. 8In caso di richiesta di accesso di terzi ai documenti personali e privati, i responsabili della gestione  della documentazione vi danno seguito, se è dato un interesse e non vi si oppongono interessi  preponderanti di congiunti del dipendente deceduto o di terzi. L’interesse è presunto in caso di  stretta parentela o di matrimonio rispettivamente unione domestica registrata con la persona  deceduta.  Capitolo quinto Doveri di servizio  Occupazione accessoria per gli impiegati Art. 16 1L’autorizzazione e la revoca per l’esercizio di un’occupazione accessoria sono di  competenza del Direttore di divisione o del Segretario generale, sentito il rispettivo funzionario  dirigente, oppure, in mancanza di essi, dall’autorità di nomina. 2L’autorizzazione deve essere trasmessa ai servizi centrali.  Occupazione accessoria per i docenti Art. 17 1Per i docenti cantonali l’autorizzazione e la revoca per l’esercizio di un’occupazione  accessoria sono di competenza del servizio centrale sentiti i Direttori scolastici per i docenti o i  capogruppo per i docenti di sostegno ed in entrambi i casi il superiore diretto. 2Per i docenti comunali l’autorizzazione e la revoca sono di competenza dell’autorità di nomina,  sentiti i Direttori scolastici.  Carica pubblica Art. 18 1La carica pubblica va esercitata nel limite del possibile durante il tempo libero; in tal  caso non dà diritto a nessun compenso o recupero. 2La candidatura a una carica pubblica che può implicare un particolare impegno durante il tempo di  lavoro, in particolare quella di municipale, deve essere preventivamente comunicata al funzionario  dirigente che formula un preavviso. 3L’autorizzazione e la revoca per l’esercizio di una carica pubblica ad elezione avvenuta sono di  competenza del Direttore di divisione o del Segretario generale in caso di subordinazione diretta  delle Sezioni al Direttore del dipartimento, sentito il rispettivo funzionario dirigente, oppure, in  mancanza di essi, dell’autorità di nomina. 4L’autorizzazione deve essere trasmessa ai servizi centrali. 5Per i docenti comunali l’autorizzazione è di competenza dell’autorità di nomina, sentiti i Direttori  scolastici o gli ispettorati scolastici.  Servizio militare, servizio di protezione civile, servizio sostitutivo e G+S; indennità perdita di  guadagno (IPG)  Art. 19 1In caso di servizio militare obbligatorio, servizio protezione civile obbligatorio o servizio  civile sostitutivo svizzero il dipendente deve avvertire il funzionario dirigente non appena gli è nota  la chiamata, producendo su richiesta l’ordine di marcia. 2Per le assenze, dovute a congedo pagato, per le quali è previsto il pagamento dell’indennità per  perdita di guadagno, il dipendente è tenuto a trasmettere all’Ufficio degli stipendi e delle  assicurazioni il formulario IPG entro 15 giorni dal termine del servizio comandato.  Accettazione di doni o inviti a) doni    173.110  6  Art. 20 1I dipendenti rifiutano doni, profitti pecuniari o inviti suscettibili di compromettere la loro  indipendenza o capacità di agire. 2È ammessa da parte del dipendente l’accettazione di piccoli doni o altri profitti pecuniari rientranti  negli usi sociali il cui valore non supera fr. 100.–.8 3Ai dipendenti che partecipano a un processo di acquisto o decisionale è vietato accettare anche  piccoli doni, altri profitti o inviti se: a) sono proposti da un offerente effettivo o potenziale o da una persona che partecipa al processo   decisionale o che è interessata da quest’ultimo; b) non può essere esclusa una relazione tra il dono, il profitto o l’invito e il processo di acquisto o   decisionale. 4In caso di dubbio, i dipendenti accertano con il proprio funzionario dirigente l’ammissibilità  dell’accettazione di doni o profitti. 5I dipendenti rifiutano inviti suscettibili di compromettere la loro indipendenza o capacità di agire. Gli  inviti all’estero devono essere rifiutati, salvo autorizzazione scritta del rispettivo funzionario dirigente  almeno a livello di Direttore di divisione, Segretario generale oppure, in assenza di quest’ultimi,  dall’autorità di nomina. 6Ai dipendenti che partecipano a un processo di acquisto o decisionale è vietato accettare inviti se: a) sono proposti da un offerente effettivo o potenziale o da una persona che partecipa al processo   decisionale o che è interessata da quest’ultimo; b) non può essere esclusa una relazione tra l’invito e il processo di acquisto o decisionale. 7In caso di dubbio, i dipendenti accertano con il proprio funzionario dirigente l’ammissibilità  dell’accettazione di inviti.  Obbligo di notifica e d’informazione Art. 21 1Tutti i dipendenti sono tenuti a notificare e a documentare ai servizi centrali i fatti rilevanti  per il rapporto d’impiego e di retribuzione quali, segnatamente, i cambiamenti dello stato di famiglia,  di domicilio o d’indirizzo. 2I beneficiari delle indennità definite da leggi o regolamenti sono tenuti a notificare immediatamente  all’Ufficio degli stipendi e delle assicurazioni i fatti suscettibili di fondare, modificare o estinguere il  diritto alla percezione. Le indennità indebitamente percepite sono compensate sullo stipendio,  riservate le eventuali sanzioni disciplinari. 3I beneficiari di indennità che omettono la notifica, perdono il diritto al rimborso trascorsi sei mesi  dalla fine del mese in cui si è verificato l’evento.  Fumo Art. 22 1All’interno dell’Amministrazione cantonale e delle Magistrature permanenti così come  nei veicoli dello Stato è vietato fumare. 2È permesso fumare solo negli appositi spazi fumatori, separati fisicamente dal resto dell’ambiente,  debitamente contrassegnati e adeguatamente ventilati.  Capitolo sesto Assenze / Presenze  In generale Art. 23 1I funzionari dirigenti sono responsabili del controllo delle presenze/assenze dei loro  collaboratori. 2Il dipendente deve chiedere l’autorizzazione al suo funzionario dirigente per tutte le assenze  programmabili, quali congedi, scali ore, affari personali e per ragioni di servizio (missioni). 3Ai docenti delle scuole cantonali, in caso di assenza per affari personali autorizzata dal rispettivo  funzionario dirigente, non viene effettuata alcuna riduzione sullo stipendio per le assenze fino a un  massimo di tre giorni, se nel corso dell’anno scolastico le ore perse d’insegnamento vengono  recuperate. 4Per i docenti cantonali la direzione di istituto comunica alla Sezione amministrativa quando e come  sono state recuperate le ore perse.  Medico del personale Art. 24 1Il Medico del personale, come pure il servizio corrispettivo dello IAS per la propria unità  amministrativa: a) autorizzano eccezioni ai divieti prescritti all’art. 26 cpv. 1 lett. b);  8  Cpv. modificato dal R 28.6.2022; in vigore dal 1.7.2022 - BU 2022, 178.    173.110  7  b) autorizzano preventivamente la fisioterapia e le altre cure mediche riconosciute  dall’assicurazione di base contro le malattie (LAMal); la domanda va presentata con la  necessaria documentazione medica almeno 15 giorni prima dell’inizio delle stesse;  c) decidono previa richiesta scritta, con l’allegazione di un certificato medico dal primo giorno della  presa a carico, il recupero di vacanze o di congedi per gratifica sensibilmente turbati da malattia  o da infortunio del dipendente, ammesso che ciò abbia causato il rientro anticipato al domicilio  per problemi di salute o l’ospedalizzazione; per i docenti il recupero è limitato ai congedi per  gratifica;  d) possono chiedere al dipendente l’invio, tramite il suo medico curante, di un certificato medico  particolareggiato o altra documentazione medica che specifichi l’inabilità lavorativa;  e) eseguono autonomamente visite mediche di controllo o ne dispongono l’esecuzione d’intesa  con i servizi centrali del personale;  f) valutano se un’assenza per malattia è giustificata; nel caso contrario informano il funzionario  dirigente ed il servizio centrale.  2Il dipendente può essere tenuto a sottoporsi a visite mediche che permettano la valutazione della  sua abilità lavorativa. 3Il Consiglio di Stato può designare, a sostegno del Medico del personale, dei medici di fiducia.  Assenze per visita medica o simili Art. 25 1Le assenze programmabili di visite mediche, fisioterapia e simili devono tenere conto  delle esigenze di servizio. 2Chi lavora a tempo parziale deve di regola programmare queste assenze durante il tempo libero.  Assenze per malattia e infortunio Art. 26 1Il dipendente, in caso di malattia o di infortunio: a) deve avvertire immediatamente e mantenere informato il funzionario dirigente; b) non può uscire dall’abitazione o dall’istituto di cura tra le 22.00 e le 07.00, se l’inabilità lavorativa   è del 100%; c) può effettuare vacanze durante un periodo d’inabilità lavorativa per malattia e/o infortunio   (totale o parziale), usufruendo dei propri giorni di vacanza o di gratifica come pure mediante  scalo ore, ore straordinarie o eccedenze mensili, previa autorizzazione del medico curante e  per i casi di infortunio anche dell’assicurazione LAINF. All’Ufficio del medico del personale deve  essere trasmesso un certificato medico, che attesti che la vacanza non compromette la  guarigione e/o lo stato di salute, completo delle date di partenza e ritorno. La vacanza  interrompe il conteggio dei giorni di malattia e/o infortunio e pertanto i giorni di assenza per il  periodo di vacanza sono computati quali giorni interi (sia di vacanza o gratifica che di scalo ore  o eccedenze mensili) anche in caso di inabilità lavorativa parziale. Per i docenti con il termine  vacanza si intende gratifica per anzianità;9  d) deve, se l’assenza supera tre giorni consecutivi (festivi compresi), esibire un certificato  d’inabilità lavorativa su modulo ufficiale redatto da un medico autorizzato a esercitare in  Svizzera. Impiegati e docenti devono far pervenire il modulo ufficiale al Servizio medico del  personale entro una settimana dall’inizio dell’assenza.  2Il primo certificato medico d’inabilità lavorativa ha una validità massima di 15 giorni (festivi  compresi); ulteriori certificati medici inerenti allo stesso evento hanno una validità massima di 30  giorni (festivi compresi) e devono pervenire entro la scadenza del certificato medico antecedente. 3Il funzionario dirigente deve mantenere regolarmente, documentandoli, i contatti con il  collaboratore assente. 4Il funzionario dirigente o i servizi centrali del personale possono richiedere il certificato medico  d’inabilità lavorativa già dal primo giorno di assenza quando le assenze inferiori ai tre giorni si  ripetono con frequenza. 5I servizi centrali del personale possono, autonomamente o su richiesta dei funzionari dirigenti,  procedere a controlli diretti delle assenze.  Assenze arbitrarie Art. 27 1Le assenze effettuate senza autorizzazione o giustificazione sono considerate  arbitrarie. 2La competenza a stabilire l’assenza arbitraria spetta al funzionario dirigente. 3Il dipendente deve essere sentito. 4Le assenze arbitrarie sono computate sullo stipendio del mese successivo all’accertamento.  9  Lett. modificata dal R 2.12.2020; in vigore dal 4.12.2020 - BU 2020, 377.    173.110  8  5Resta riservata la procedura disciplinare.  Vacanze impiegati Art. 28 1Per gli impiegati la data e la durata delle vacanze, entro i limiti previsti dall’art. 41 LORD,  devono essere preventivamente autorizzate dal funzionario dirigente tenuto conto delle esigenze di  servizio e dei desideri dell’interessato. 2Le vacanze non possono essere compensate in denaro riservati i casi di cessazione del rapporto  d’impiego ove, per esigenze di servizio, le vacanze maturate e non ancora estinte, non hanno potuto  essere godute.10 3La riduzione delle vacanze nei casi previsti dall’art. 43 LORD avviene, nella misura in cui non vi è  colpa del dipendente, sul diritto dell’anno in cui si è verificato l’evento che comporta la riduzione.  Nel caso in cui il dipendente, per sua colpa o negligenza, abbia superato il limite dei giorni di vacanza  di diritto previsto dall’art. 41 LORD, la compensazione avviene entro l’anno successivo con  corrispondente riduzione del nuovo diritto.11 4…12 5Nel caso di sospensione dalla funzione il dipendente non matura il diritto alle vacanze.  Vacanze docenti Art. 29 1La cessazione del rapporto d’impiego del docente coincide di regola con la fine dell’anno  scolastico. 2Nel caso di cessazione nel corso dell’anno scolastico il diritto al pagamento per vacanze non  godute dal docente è dato, fino a un massimo di quattro settimane, soltanto se interviene: a) nel corso del primo anno d’impiego; b) da aprile a giugno negli anni successivi. 3Agli operatori scolastici specializzati sono applicabili i disposti di cui all’art. 79b LORD.  Capitolo settimo Congedi  Congedi in generale Art. 30 1I congedi totali o parziali, pagati o non pagati, devono essere effettuati nei termini  massimi previsti dalla legge o dal presente regolamento. 2Il ritardo nella presentazione della domanda può essere considerato per la negazione o il rinvio  dell’autorizzazione. 3Copia delle decisioni va tempestivamente trasmessa ai servizi centrali del personale e all’Ufficio  degli stipendi e delle assicurazioni. 4La concessione è subordinata alle esigenze di servizio. 5L’eventuale congedo non pagato giusta l’art. 47 cpv. 3 LORD inizia a decorrere dal termine del  congedo maternità. Il posticipo di tale congedo è concesso per il consumo di diritti maturati, che  decadrebbero nel corso del congedo.13 6Il dipendente può beneficiare di un congedo non pagato totale di tre anni al massimo nell’arco  dell’intero rapporto d’impiego o, in via eccezionale previa autorizzazione dei servizi centrali,  l’equivalente per un massimo di 6 anni se il congedo è preso parzialmente. 7Il diritto al congedo non pagato è proporzionato al grado d’occupazione del dipendente al momento  della relativa decisione.  Congedi pagati Art. 31 1Il diritto al congedo pagato è proporzionato al grado d’occupazione del momento in cui  inizia l’evento. 2La richiesta dei congedi di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. a), b), c), d) LORD deve essere sottoposta con  ragionevole anticipo al proprio funzionario dirigente, accompagnata dalla relativa attestazione. 3Per gli impiegati i congedi pagati vengono decisi dal servizio centrale su preavviso dei funzionari  dirigenti, rispettivamente, per le Magistrature permanenti, dalla Commissione amministrativa per il  Tribunale d’appello, dal Procuratore generale, dal presidente del Tribunale cantonale di  espropriazione, dal presidente della Pretura penale, dal presidente dei Giudici dei provvedimenti   10  Cpv. modificato dal R 2.12.2020; in vigore dal 4.12.2020 - BU 2020, 377. 11  Cpv. modificato dal R 2.12.2020; in vigore dal 4.12.2020 - BU 2020, 377. 12  Cpv. abrogato dal R 2.12.2020; in vigore dal 4.12.2020 - BU 2020, 377. 13  Cpv. modificato dal R 27.1.2021; in vigore dal 29.1.2021 - BU 2021, 62.    173.110  9  coercitivi, dai Pretori ad eccezione della Pretura di Lugano, dal presidente della Pretura di Lugano,  dal Magistrato dei minorenni. 4Per i docenti cantonali i congedi dell’art. 47 e 48 LORD vengono decisi dal servizio centrale su  preavviso del Direttore dell’istituto scolastico della sede di servizio, o per i docenti di sostegno su  preavviso del capogruppo, e del superiore diretto, mentre i congedi dell’art. 46 LORD vengono decisi  dal Direttore dell’istituto scolastico della sede di servizio o per i docenti di sostegno dal capogruppo. 5Per i docenti comunali i congedi dell’art. 46, 47 e 48 LORD vengono decisi dall’autorità di nomina  su preavviso del Direttore scolastico o dell’Ispettorato scolastico. 6Le assenze giustificate dei congedi pagati di cui agli art. 46 cpv. 1 lett. e), f), fbis), g), h), ibis), l), m),  n), 47 e 48 LORD devono essere comunicate tempestivamente al proprio funzionario dirigente o al  Direttore dell’istituto scolastico.14 7Per gli impiegati i congedi di cui agli art. 46 cpv. 1 lett. a), b), c), d), f), fbis), g), h), m) LORD sono  godibili anche in ore, mentre il congedo di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. ibis LORD (congedo di assistenza  a un figlio con gravi problemi di salute dovuti a malattia o infortunio) è godibile solo in giorni  consecutivi o in singole giornate.15 8Per i docenti i congedi di cui agli art. 46 cpv. 1 lett. a), b), c), d), f), fbis), g), h), m) LORD sono godibili  solo in giorni consecutivi, in singole giornate o in mezze giornate, mentre il congedo di cui all’art. 46  cpv. 1 lett. ibis LORD (congedo di assistenza a un figlio con gravi problemi di salute dovuti a malattia  o infortunio) è godibile solo in giorni consecutivi o in singole giornate.16  Congedi pagati per affari sindacali Art. 32 1Per gli impiegati i congedi per affari o per formazione sindacale riconosciuti sono  concessi nel seguente modo: a) per i membri di comitato fino a 12 giorni all’anno; b) per gli affiliati ordinari fino a 5 giorni all’anno. 2Per i docenti i congedi per affari o per formazione sindacale riconosciuti sono concessi nel seguente  modo: a) per i membri di comitato: fino a 12 giorni all’anno se non vi è cumulo dei giorni di congedo. Se   vi è cumulo dei giorni di congedo, fino ad un massimo del 20% di un’unità a tempo pieno  attribuibile annualmente ad una persona per sindacato; la percentuale viene stabilita in base al  numero di affiliati docenti cantonali e comunali attivi il 1° marzo dell’anno che precede l’anno  scolastico per il quale è chiesto il congedo;  b) per gli affiliati ordinari fino a 2 giorni all’anno.  Congedi pagati per volontariato Art. 33 1Per volontariato sociale s’intende: a) prestazioni a favore di persone degenti in case di cura, ospedali, case per anziani o prestazioni   a favore di persone che beneficiano di cure a domicilio e nell’ambito della relativa  organizzazione per la cura a domicilio;  b) prestazioni a favore di persone con handicap fisici o mentali; c) prestazioni nell’ambito di soccorso in caso di catastrofe, d’incidente o di pronto intervento; d) trasporti a scopo umanitario; e) prestazioni a favore della formazione e dell’animazione di colonie di vacanza riconosciute ai   sensi della legge sul promovimento e il coordinamento delle colonie di vacanza del 17 dicembre  1973.  2Le prestazioni indicate al cpv. 1 sono intese non remunerate dall’ente o associazione responsabile  dell’organizzazione del volontariato.  Congedi pagati per sportivi d’élite Art. 34 Possono beneficiare del congedo per l’attività di sportivo d’élite i possessori della Swiss  Olympic Card.  Congedi pagati per matrimonio, unione registrata, decessi, nascite figli Art. 35 1Per gli impiegati i congedi pagati di cui agli art. 46 cpv. 1 lett. e), g) e h) LORD devono  essere consumati entro 30 giorni dall’evento. Il congedo pagato di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. l LORD  (congedo di paternità) deve essere consumato, in settimane o in giorni, entro sei mesi dall’evento.17  14  Cpv. modificato dal R 27.4.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 111. 15  Cpv. introdotto dal R 27.4.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 111. 16  Cpv. introdotto dal R 27.4.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 111. 17  Cpv. modificato dal R 26.5.2021; in vigore dal 1.1.2021 - BU 2021, 176.    173.110  10  2Per i docenti i congedi pagati di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. e), g), h) e l) LORD vengono di principio  consumati subito. Se non si oppongono esigenze di servizio, previa autorizzazione del servizio  centrale, i congedi pagati di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. e), g), h) e l) LORD possono essere consumati  successivamente, in ogni caso entro 30 giorni dall’evento per i congedi pagati di cui all’art. 46 cpv.  1 lett. e), g), h), entro 6 mesi dall’evento per il congedo pagato di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. l) (congedo  di paternità).18 3Per i docenti il diritto al recupero decade se l’evento si verifica durante le vacanze scolastiche e i  giorni di diritto si estinguono all’interno delle stesse. Se i giorni di diritto non si estinguono, i giorni  rimanenti prolungano le vacanze scolastiche.  Congedi pagati per malattia grave in famiglia e assistenza ai familiari Art. 35a19 1Per malattia grave ai sensi dell’art. 46 cpv. 1 lett. f LORD (congedo per malattia grave  in famiglia) s’intende una situazione medica grave con pericolo imminente di vita, come ad esempio  il ricovero in un reparto di cure intense, un’operazione ad alto rischio, una fase terminale di una  grave malattia. Non costituisce malattia grave una malattia a decorso cronico, ad eccezione di un  acuto e grave peggioramento dello stato clinico tale da mettere il paziente in pericolo imminente di  vita. 2Per problemi di salute ai sensi dell’art. 46 cpv. 1 lett. fbis LORD (congedo di assistenza) s’intendono  i problemi di salute che non rientrano nella malattia grave, ad esempio infortunio, malattia non grave  ai sensi del cpv. 1, disabilità. 3Per familiare ai sensi dell’art. 46 cpv. 1 lett. fbis LORD s’intende il coniuge, il partner registrato, i  figli, i genitori, i fratelli e le sorelle, i suoceri, il partner che convive con il lavoratore nella medesima  economia domestica da almeno cinque anni ininterrottamente. Per figli s’intendono coloro con i quali  è stabilito un rapporto di filiazione ai sensi del diritto civile. 4Il familiare ai sensi dell’art. 46 cpv. 1 lett. fbis LORD deve necessitare di assistenza, vale a dire non  essere autosufficiente e dipendere dall’aiuto di terzi. 5Chi richiede di poter beneficiare del congedo di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. fbis LORD (congedo di  assistenza) per il tempo necessario all’assistenza a un familiare di età superiore ai 15 anni o al  partner con problemi di salute deve comprovare che l’assistenza nel caso specifico non può essere  prestata da altri membri della famiglia o da terzi. Il fatto che un’altra persona abbia diritto al congedo  non esclude di per sé il diritto stesso. 6La malattia grave di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. f LORD, i problemi di salute e la necessità di assistenza  di cui all’art. 46 cpv. 1 lett. fbis LORD devono essere comprovati da un certificato medico allestito su  modulo ufficiale.  Congedi diversi Art. 36 I congedi pagati di cui agli art. 46 cpv. 1 lett. m) e n) LORD non sono differibili.  Congedo per dipendenti occupati a turni Art. 37 1I dipendenti occupati a turni hanno diritto almeno a 102 giorni di congedo all’anno  comprese le festività previste dalla legge concernente i giorni festivi ufficiali nel Cantone Ticino. 2Le singole unità amministrative regolano, in modo autonomo, la compensazione dei congedi  annuali, ritenuto che il dipendente goda di regola 8,5 giorni effettivi di congedo al mese equamente  ripartiti. 3Il dipendente che entra o che lascia il servizio nel corso dell’anno, ha diritto a un numero di giorni  di congedo annuale proporzionale alla durata del servizio prestato. 4Il diritto ai congedi si estingue il 31 agosto dell’anno successivo. 5I congedi sono ridotti in proporzione di un giorno ogni quattro di assenza.  Congedi non pagati per aggiornamento e perfezionamento Art. 38 Per i congedi non pagati richiesti per l’aggiornamento, il perfezionamento e la  riqualificazione professionale, valgono le disposizioni dello specifico regolamento.  Altri congedi non pagati per gli impiegati Art. 39 1Per gli impiegati la concessione di congedi non pagati che non sono di diritto è decisa  dal funzionario dirigente. 2Per i congedi non pagati superiori a 3 mesi consecutivi la decisione spetta al Direttore della  rispettiva divisione o al Segretario generale, rispettivamente, per le Magistrature permanenti, alla   18  Cpv. modificato dal R 26.5.2021; in vigore dal 1.1.2021 - BU 2021, 176. 19  Art. introdotto dal R 27.4.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 111.    173.110  11  Commissione amministrativa per il Tribunale d’appello, al Procuratore generale, al presidente del  Tribunale cantonale di espropriazione, al presidente della Pretura penale, al presidente dei Giudici  dei provvedimenti coercitivi, ai Pretori ad eccezione della Pretura di Lugano, al presidente della  Pretura di Lugano, al Magistrato dei minorenni. 3La richiesta di un congedo non pagato deve essere presentata al funzionario dirigente almeno 2  mesi prima dell’inizio del congedo.  Altri congedi non pagati per i docenti Art. 40 1Per i docenti cantonali la concessione di congedi non pagati è decisa dal Direttore  dell’istituto scolastico della sede di servizio o, per i docenti di sostegno, dal capogruppo. 2Per i congedi superiori a tre mesi consecutivi la concessione è di competenza della Sezione  amministrativa, sentiti il Direttore dell’istituto scolastico della sede di servizio, o il capogruppo per i  docenti di sostegno, e i superiori diretti. 3Per i docenti comunali la concessione di congedi non pagati è decisa dall’autorità di nomina, sentiti  il Direttore o l’Ispettorato scolastico. 4Per i docenti che intendono usufruire di un congedo non pagato superiore a 3 mesi, la richiesta  deve essere inoltrata entro il 31 marzo dell’anno scolastico che precede il congedo.  Capitolo ottavo Procedura disciplinare  Inchiesta disciplinare Art. 41 1Le informazioni preliminari in materia disciplinare sono raccolte dal funzionario  dirigente; i servizi centrali possono prestare assistenza o subentrare, se richiesto, nell’esecuzione. 2Quando dalle informazioni preliminari i fatti risultino evidenti o ammessi e siano stati rispettati i diritti del  dipendente di cui all’art. 36 cpv. 2 LORD, la decisione di sanzione disciplinare di competenza del  funzionario dirigente, del Direttore di divisione o dei Segretari generali è resa senza formale apertura di  un’inchiesta e con motivazione sommaria. Sono riservati più formali accertamenti e una motivazione  sostanziata in sede di ricorso. 3Il dipendente interpellato a titolo di informazioni preliminari può chiedere che sia aperta una formale  inchiesta a suo carico. 4Quando dalle informazioni preliminari il caso appaia di una gravità che eccede l’adeguatezza delle  sanzioni delegate all’art. 42 del presente regolamento, il funzionario dirigente, rispettivamente il  Direttore divisione o il Segretario generale, è tenuto a coinvolgere il servizio centrale interessato,  che richiede all’Autorità di nomina la formale apertura d’inchiesta. 5La formale apertura d’inchiesta compete al Consiglio di Stato, che designa chi la conduce. La  delega a specialisti esterni rimane eccezionale e dev’essere giustificata da interessi preminenti  dell’Amministrazione. 6Copia delle decisioni disciplinari va trasmessa al servizio centrale e al dipartimento interessato.  Autorità competenti Art. 42 1Nei casi in cui l’inchiesta non è aperta dall’Autorità di nomina il funzionario dirigente ha  la competenza di infliggere un ammonimento. 2La competenza di infliggere una multa fino a fr. 500.– spetta al Direttore di divisione o al Segretario  generale. 3In caso di esclusione o di ricusazione, la competenza è attribuita al livello dirigente superiore o, se  del caso, esercitata dall’Autorità di nomina. 4Sono riservate le attribuzioni speciali di competenze previste da altre norme. 5Le decisioni di sanzioni disciplinari prese in delega di competenze devono in ogni caso rispettare i  diritti del dipendente di cui all’art. 36 cpv. 2 LORD. 6Copia delle decisioni disciplinari deve essere trasmessa al servizio centrale e al dipartimento  interessato.  Capitolo nono Attestato di servizio e Commissione conciliativa  Attestato di servizio Art. 43 1L’attestato di servizio, steso dal rispettivo funzionario dirigente, è controfirmato e  trasmesso al dipendente dai servizi centrali del personale; per le Magistrature permanenti, l’attestato  è allestito dalla Commissione amministrativa per il Tribunale d’appello, dal Procuratore generale,  dal presidente del Tribunale cantonale di espropriazione, dal presidente della Pretura penale, dal     173.110  12  presidente dei Giudici dei provvedimenti coercitivi, dai Pretori ad eccezione della Pretura di Lugano,  dal presidente della Pretura di Lugano, dal Magistrato dei minorenni. 2Nel caso in cui vi fossero più funzionari dirigenti interessati alla stesura del documento, il  coordinamento e la redazione finale sono assicurati dai servizi centrali del personale. 3Il dipendente può richiedere in ogni momento un attestato intermedio.  Commissione conciliativa Art. 44 1La commissione è composta da cinque membri, due designati dal Consiglio di Stato,  due designati dalle Associazioni del personale e da un presidente designato di comune accordo. 2La commissione resta in carica quattro anni. La sua elezione avviene entro il 31 dicembre dell’anno  in cui è eletto il Consiglio di Stato e con effetto a contare dal 1° gennaio dell’anno successivo. 3Il presidente indice l’udienza di conciliazione e comunica al più presto all’Autorità di nomina l’esito  della stessa. 4In caso di mancata conciliazione il verbale d’udienza va consegnato immediatamente alle parti vale  quale formale comunicazione.  Capitolo decimo Stipendio  Classificazione delle funzioni Art. 45 1Per gli impiegati la classe di stipendio è proposta al Consiglio di Stato dalla Sezione  delle risorse umane sulla base di uno strumento di valutazione analitica delle funzioni basato su  criteri quali: la formazione, l’esperienza professionale, la responsabilità, le esigenze a livello di  comunicazione, le esigenze a livello di capacità e autonomia nella risoluzione di problemi, la  specificità delle attività e le condizioni di esercizio della funzione. 2Per i docenti cantonali la classe di stipendio è proposta al Consiglio di Stato dalla Sezione  amministrativa del DECS tenuto conto della formazione e dell’esperienza nell’ambito formativo e/o  professionale. 3Per i docenti delle scuole comunali la classe di stipendio è stabilita dalla Sezione delle scuole  comunali.20  Modalità di pagamento dello stipendio Art. 46 Lo stipendio viene accreditato su di un conto corrente personale postale o bancario in  Svizzera. L’Ufficio degli stipendi e delle assicurazioni, rispettivamente la Direzione IAS per la propria  unità amministrativa, possono accordare eccezioni.  Art. 47 ...21  Indennità di refezione per docenti Art. 48 1Ai docenti di scuola elementare e media per l’assistenza alla refezione degli allievi è  riconosciuto, oltre al pasto gratuito, un supplemento di stipendio di 16 franchi all’ora.22 2Ai docenti di scuola speciale per l’assistenza alla refezione degli allievi è riconosciuto, oltre al pasto  gratuito, un supplemento di stipendio di 16 franchi all’ora se gli allievi godono di sufficiente  autonomia e di 45 franchi all’ora nel caso opposto. La definizione del grado di autonomia è affidata  al servizio competente.23  3Lo stipendio di 16 franchi all’ora può essere riconosciuto anche a terze persone (sorveglianti)  chiamate ad assistere gli allievi durante le pause pranzo del mezzogiorno.24  Supplementi di stipendio Art. 49 1I supplementi di stipendio, proposti dal funzionario dirigente, sono valutati e preavvisati  preventivamente dalla Sezione delle risorse umane, dalla Sezione amministrativa del DECS e dalla  Direzione IAS per la propria unità amministrativa se i seguenti criteri sono soddisfatti in modo  cumulativo:  20  Denominazione dell’unità amministrativa adattata d’ufficio il 21.12.2019; in vigore dal 1.1.2018 - BU  2017, 462. 21  Art. abrogato dal R 28.5.2019; in vigore dal 1.9.2019 - BU 2019, 193. 22  Cpv. modificato dal R 22.8.2018; in vigore dal 1.9.2018 - BU 2018, 330. 23  Cpv. introdotto dal R 22.8.2018; in vigore dal 1.9.2018 - BU 2018, 330. 24  Cpv. introdotto dal R 8.7.2020; in vigore dal 1.8.2020 - BU 2020, 230.    173.110  13  a) estensione temporanea di responsabilità che esulano in modo evidente dalle mansioni  contenute nella descrizione della funzione;  b) aumento significativo della complessità di compiti aggiuntivi assunti; c) i compiti assunti non rientrano nel novero delle supplenze di cui all’art. 26 LStip. 2I supplementi di stipendio coprono unicamente la durata dell’estensione temporale delle  responsabilità di cui al cpv. 1.  Durata e calcolo del diritto allo stipendio Art. 50 1Il diritto allo stipendio è sospeso o ridotto durante i periodi di sospensione dalla carica  con privazione totale o parziale dello stipendio, durante i congedi totali o parziali non pagati e nei  casi di assenza arbitraria. Il diritto allo stipendio è ridotto o cessa nei casi di assenza per malattia e  infortunio superiori ai limiti stabiliti dall’art. 30 LStip. 2I giorni festivi e i sabati all’inizio del mese sono considerati giorni di servizio effettivo per il  dipendente che inizia il servizio il giorno lavorativo successivo al giorno festivo. 3Per gli impiegati le riduzioni di stipendio sono calcolate nel seguente modo:  ore effettive di assenza x salario mensile lordo ore dovute mensili.  4Per gli impiegati, la retribuzione delle vacanze non godute avviene secondo la seguente formula: giorni di vacanza x 1.4 x stipendio mensile  30. 5Per i docenti le riduzioni di stipendio sono calcolate nel seguente modo:  ore effettive di assenza x stipendio mensile lordo ore dovute nell’anno scolastico / 12.  Stipendio iniziale Art. 51 1Di principio, gli impiegati alla prima esperienza lavorativa, riservati i casi regolati ai cpv.  8 e 9 oppure le circostanze speciali nel quadro dell’art. 9 cpv. 4 LStip, sono inseriti nella classe di  riferimento con zero aumenti; fanno eccezione gli impiegati attribuiti alla classe 1, che sono inseriti  al secondo aumento.25 2L’autorità di nomina può riconoscere, ai candidati con esperienza professionale, degli aumenti  annuali calcolati secondo i criteri indicati nei cpv. seguenti, riservate le circostanze speciali secondo  l’art. 9 cpv. 4 LStip.26 3Gli anni interi di esperienza utile alla funzione determinano il numero degli aumenti a partire dal  minimo salariale previsto per la classe di riferimento. 4Per gli impiegati gli anni di esperienza utile sono conteggiati nel seguente modo: – esperienza analoga alla funzione: coefficiente 1; – esperienza parzialmente analoga alla funzione: coefficiente 0,4 - 0,6 in base alla valutazione del   servizio centrale; riservate specifiche disposizioni del Consiglio di Stato, gli anni di esperienza senza  relazione alla funzione sono ponderati con un coefficiente 0.27  5Gli anni di esperienza pregressa riconosciuti danno diritto ad un numero corrispondente di aumenti  rispetto allo stipendio iniziale valido di cui al cpv. 8. 5bisPer le funzioni sottoelencate, il conteggio del numero di aumenti calcolati in base all’esperienza  utile riconosciuta avviene nella rispettiva funzione di II. I candidati ai quali, in applicazione dei cpv.  2-5 sono riconosciuti almeno 15 aumenti, possono essere immediatamente promossi alla funzione  di I se soddisfano i requisiti dell’art. 7:28 Funzione Classe Ispettore/trice giurista II 10 Segretario/a assessore II 10 Segretario/a giudiziario/a II 10 Vice cancelliere/a II 10 Segretario/a redattore/trice II 10 Capo équipe II 9 Capo progetto II 9 Capo settore II 9 Collaboratore/trice scientifico/a II 9 Consulente informatico II 9  25  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 26  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 27  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 28  Cpv. introdotto dal R 2.12.2020; in vigore dal 4.12.2020 - BU 2020, 377.    173.110  14  Funzione Classe Delegato/a cantonale per la protezione antincendio II 9 Economista II 9 Giurista II 9 Giurista redattore/trice II 9 Informatico aziendale II 9 Ispettore/trice enti locali II 9 Perito/a organizzatore/trice II 9 Pianificatore/trice di architetture II 9 Pianificatore/trice in logistica II 9 Progettista II 9 Psicologo/a II 9 Relationship manager II 9 Revisore II 9 Sistemista II 9 Specialista scienze forensi II 9  6La Sezione delle risorse umane, rispettivamente la Direzione IAS per la propria unità  amministrativa, in base a quanto prospettato dal funzionario dirigente, determinano la proposta di  stipendio iniziale degli impiegati all’indirizzo dell’Autorità di nomina. 7Il Consiglio di Stato considera i minimi salariali di una categoria professionale se essi corrispondono  a funzioni che esercitano compiti strettamente analoghi e in condizioni quadro lavorative  paragonabili al contesto dell’Amministrazione cantonale. 8Per le seguenti funzioni lo stipendio iniziale minimo è definito secondo la tabella sottostante: Funzione Classe Aumenti Aiuto cucina 1 3 Personale ai servizi alberghieri 1 3 Personale ai servizi generali 1 3 Ausiliario/a d’ospedale 2 1 Cuoco/a 2 3 Operaio/a 2 3 Aiuto infermiere/a 3 3 Operatore/trice socioassistenziale 3 3 Cuoco/a per la dieta 3 5 Infermiere/a 4 5 Tecnico/a in analisi biomediche 4 4 Operatore/trice sociale I 6 5  9Il salario iniziale dei docenti senza esperienza è definito secondo la tabella sottostante:29 Funzione Classe Aumenti Operatore/trice socioassistenziale della pedagogia speciale 3 3 Collaboratore/trice per l’insegnamento delle parti pratiche integrate 4 4 Docente di scuola comunale senza refezione 5 2 Docente di scuola comunale 6 5 Docente per unità scolastiche differenziate senza titolo accademico 6 5 Docente di lingua e integrazione 6 5 Operatore/trice della differenziazione curricolare 6 5 Educatore/trice (con diploma) 6 5 Collaboratore/trice per il laboratorio informatico 7 3 Operatore/trice pedagogico/a per l’integrazione 7 3 Ispettore/trice di formazione senza titolo 7 3 Docente SP senza titolo 7 5 Docente SSS senza titolo 8 4 Docente per unità scolastiche differenziate con master 8 4 Docente SP con titolo terziario B 8 3 Logopedista della pedagogia speciale 8 4 Pedagogista con orientamento pedagogia precoce 8 4 Psicopedagogista 8 4  29  Cpv. modificato dal R 19.10.2022; in vigore dal 21.10.2022 - BU 2022, 247; precedenti modifiche: BU  2017, 483; BU 2020, 204, 377 e 379.    173.110  15  Funzione Classe Aumenti Psicomotricista della pedagogia speciale 8 4 Ispettore/trice di formazione con titolo terziario B 8 3 Docente di sostegno pedagogico scuole comunali 8 4 Logopedista SI SE 8 4 Psicomotricista SI SE 8 4 Docente di sostegno pedagogico SME 8 4 Docente SME 8 4 Docente di scuola speciale 8 4 Ergoterapista 8 4 Assistente delle scuole comunali 9 2 Capo laboratorio SAM SSA con titolo SSS (senza titolo specifico) 9 2 Vicedirettore/trice SME 9 2 Vicedirettore/trice di scuola speciale 9 2 Docente di musica strumentale 9 2 Ispettore/trice di formazione con titolo accademico (BA o MA) 9 2 Docente SSS con titolo terziario B 9 2 Docente SP con titolo accademico (BA o MA) 9 2 Vicedirettore/trice di centro professionale 10 2 Capo laboratorio SAM 10 2 Docente SSS con titolo accademico (BA o MA) 10 3 Docente SMS 10 3 Esperto/a 10 3 Esperto/a della scuola dell’obbligo 10 3 Direttore/trice di scuola speciale 11 2 Direttore/trice SME (FD) 11 2 Vicedirettore/trice di centro professionale con SSS 11 2 Direttore/trice di centro professionale (FD) 11 3 Vicedirettore/trice SMS 11 3 Direttore/trice di centro professionale con SSS (FD) 12 2 Direttore/trice SMS (FD) 13 1  10Ai docenti cantonali con esperienza nel settore dell’insegnamento in scuole pubbliche o private in  Svizzera o all’estero o in settori professionali o aziendali affini alla disciplina di insegnamento ed  assunti nel rispetto del bando di concorso, gli anni di esperienza vengono riconosciuti sulla base dei  seguenti criteri: – esperienza d’insegnamento affine alla materia insegnata: coefficiente 1; – esperienza in settori professionali o aziendali affini come pure esperienza d’insegnamento non   affine alla materia insegnata: coefficiente 0,5. Per i docenti di materie di conoscenze  professionali senza titolo di studio terziario A, i primi 5 anni di esperienza non vengono  conteggiati;  l’esperienza senza relazione con la disciplina d’insegnamento è ponderata con coefficiente 0. Non  sono riconosciuti periodi di supplenza o di mandato. L’esperienza pregressa non è considerata nel caso di docenti assunti senza un titolo pedagogico  così come definito dalla Conferenza svizzera dei direttori cantonali della pubblica educazione per i  settori ove quest’ultimo è requisito di assunzione, e più in generale nel caso di assunzioni sulla base  dell’art. 12 cpv. 4 LORD. Gli anni di esperienza pregressa riconosciuti danno diritto ad un numero  corrispondente di aumenti rispetto allo stipendio iniziale valido per i docenti senza esperienza di cui  al cpv. 9. Il Consiglio di Stato fissa tramite risoluzione governativa i dettagli di applicazione della  norma.30  Riduzione stipendio iniziale dei docenti Art. 52 1Per i docenti l’assenza di un titolo di studio pedagogico così come definito dalla  Conferenza svizzera dei direttori cantonali della pubblica educazione comporta una riduzione  corrispondente a due aumenti di stipendio per rapporto a quanto indicato nell’art. 51 cpv. 9 per i  settori ove il titolo è requisito di assunzione. 2Nel caso la funzione prevedesse una classe di stipendio minima con meno di due aumenti, la  riduzione di cui al cpv. 1 va applicata ricercando l’importo in una classe di riferimento inferiore.  30  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108.    173.110  16  3L’autorità di nomina fissa il termine entro il quale il docente deve acquisire il necessario titolo di  studio pedagogico.  Valutazione periodica Art. 53 1La valutazione periodica degli impiegati, giusta l’art. 21 LORD, è applicata unicamente  al personale nominato e a quello incaricato. 2Il funzionario dirigente valuta regolarmente la qualità e quantità del lavoro svolto in base a criteri  predefiniti, come pure il comportamento del dipendente sull’arco dell’anno, dandone riscontro a  quest’ultimo. 3Una volta all’anno, si effettua la valutazione periodica. 4Oggetto della valutazione periodica sono le prestazioni dell’impiegato, segnatamente i compiti  previsti dalla descrizione della funzione, nonché il comportamento. 5La valutazione periodica è elemento determinante per la decisione in merito alla mancata  concessione dell’aumento annuo all’impiegato e alle promozioni di cui all’art. 54. 6Ai docenti si applicano le disposizioni della legge della scuola del 1° febbraio 1990 inerenti alle loro  valutazioni; il rapporto di valutazione è elemento determinante per la decisione in merito alla  mancata concessione dell’aumento annuo al docente e alle promozioni di cui all’art. 54.  Promozioni Art. 5431 1Il passaggio a una funzione superiore può avvenire tramite concorso oppure  promozione di carriera. Il passaggio a una funzione superiore basato sul numero di aumenti è  definito promozione di carriera per anzianità. Il passaggio a una funzione superiore basato sulle  responsabilità e sui compiti è definito promozione di carriera per ruolo. 2Le promozioni di carriera per ruolo sono proposte dal funzionario dirigente in applicazione dei  disposti di cui al cpv. 9; le promozioni di carriera per anzianità possono avvenire: – su proposta della Sezione delle risorse umane per i funzionari; – su proposta della Sezione amministrativa per i docenti; – su proposta della Direzione dell’IAS per la propria unità amministrativa, sentito il funzionario   dirigente; – per le Magistrature permanenti, su proposta della Commissione amministrativa per il Tribunale   d’appello, del Procuratore generale, del presidente del Tribunale cantonale di espropriazione,  del presidente della Pretura penale, del presidente dei Giudici dei provvedimenti coercitivi, dei  Pretori ad eccezione della Pretura di Lugano, del presidente della Pretura di Lugano, del  Magistrato dei minorenni.  3… 4In caso di promozione, riservate specifiche disposizioni del Consiglio di Stato, il nuovo stipendio è  calcolato in base all’importo dell’ultimo stipendio annuale maggiorato di un aumento, poi arrotondato  all’aumento superiore previsto dalla nuova classe.32 5La Sezione delle risorse umane per gli impiegati, della Sezione amministrativa per i docenti,  rispettivamente della Direzione IAS per la propria unità amministrativa, in base alla proposta del  funzionario dirigente, determinano nei casi di promozione lo stipendio all’indirizzo dell’autorità di  nomina competente.33 6Le promozioni di carriera hanno luogo unicamente al 1° gennaio. 6bisPer le promozioni di carriera relative agli agenti di polizia è considerata la data di nomina al  termine della Scuola di polizia.34 7Le condizioni di promozione della Divisione delle contribuzioni, della Polizia cantonale, delle  Strutture carcerarie cantonali e dell’Istituto delle assicurazioni sociali sono fissate in base a specifica  regolamentazione del Consiglio di Stato. 8Il passaggio dalla funzione di II alla funzione di I, sia su concorso sia a seguito della promozione di  carriera, può avvenire se cumulativamente sono soddisfatti – per le funzioni sottoelencate – i  seguenti principi: – il collaboratore soddisfa i requisiti dell’art. 7 del presente regolamento, – il collaboratore ha raggiunto almeno 15 aumenti,  31  Art. modificato dal R 2.12.2020; in vigore dal 4.12.2020 - BU 2020, 377; precedenti modifiche: BU 2017,  401; BU 2019, 108. 32  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 33  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 34  Cpv. introdotto dal R 27.3.2019; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2019, 108.    173.110  17  – il collaboratore ha raggiunto in modo particolarmente soddisfacente i risultati attesi dalla  funzione e ha assunto un comportamento corretto.35  Funzione Classe Ispettore/trice giurista II 10 Segretario/a assessore II 10 Segretario/a giudiziario/a II 10 Vice cancelliere/a II 10 Segretario/a redattore/trice 10 Capo équipe II 9 Capo progetto II 9 Capo settore II 9 Collaboratore/trice scientifico/a II 9 Consulente informatico/a II 9 Delegato/a cantonale per la protezione antincendio II 9 Economista II 9 Giurista II 9 Giurista redattore/trice II 9 Informatico/a aziendale II 9 Ispettore/trice enti locali II 9 Perito/a organizzatore/trice II 9 Pianificatore/trice di architetture II 9 Pianificatore/trice in logistica II 9 Progettista II 9 Psicologo/a II 9 Relationship manager II 9 Revisore II 9 Sistemista II 9 Specialista scienze forensi II 9  9Per gli impiegati, ogni promozione di carriera per ruolo deve essere sottoposta alla Sezione delle  risorse umane, che la preavvisa sulla base delle responsabilità e dei requisiti minimi contenuti nelle  schede di valutazione delle funzioni. La richiesta deve presentare i motivi a supporto della modifica  del ruolo nell’organico e la descrizione della funzione. Il collaboratore proposto deve aver raggiunto  in modo particolarmente soddisfacente i risultati attesi dalla funzione e avere assunto un  comportamento corretto.  Trasferimento a funzione inferiore Art. 55 1In caso di soppressione di posto, derivante dall’abbandono del compito, da  riorganizzazione interna, da inabilità lavorativa o da un trasferimento del compito all’esterno  dell’Amministrazione cantonale, oppure in caso di situazioni conflittuali, il titolare che viene trasferito  a funzione di classe inferiore mantiene lo stipendio precedente per un massimo di 2 anni.36 2…37  Premio per prestazioni eccezionali Art. 56 1…38 2Il Consiglio di Stato può stabilire annualmente l’importo complessivo disponibile a scopo di premio  per prestazioni eccezionali. 3Il premio versato, convertito in corsi o perfezionamento professionale oppure consumato in tempo  libero, non può superare il 5% del salario annuo del destinatario, riferito al periodo in cui è stata  prodotta la prestazione eccezionale, rispettivamente 10 giorni di congedo pagato.  Conversione tredicesima in giorni di congedo Art. 57 1Il congedo totale corrisponde a 22 giorni lavorativi rapportati al grado d’occupazione. 2La concessione è subordinata al preavviso favorevole del funzionario dirigente, che ne verifica la  compatibilità con le esigenze di servizio e con il consumo di altri diritti del dipendente.  35  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 36  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 37  Cpv. abrogato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 38  Cpv. abrogato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108.    173.110  18  3La decisione su preavviso del funzionario dirigente è di competenza dei servizi centrali; per le  Magistrature permanenti la competenza è della Commissione amministrativa per il Tribunale  d’appello, del Procuratore generale, del presidente del Tribunale cantonale di espropriazione, del  presidente della Pretura penale, del presidente dei Giudici dei provvedimenti coercitivi, dei Pretori  ad eccezione della Pretura di Lugano, del presidente della Pretura di Lugano, del Magistrato dei  minorenni. 4I diritti concessi, ma non consumati, vengono computati sul salario del mese di gennaio dell’anno  seguente.  Gratifica per anzianità di servizio Art. 58 1Il diritto alla gratifica è proporzionale al grado d’occupazione del giorno in cui matura il  diritto. 2Per i docenti il congedo pagato per gratifica può essere frazionato, al massimo, in 4 blocchi di una  settimana ed è da consumare entro i 5 anni successivi. 3La decisione relativa alla concessione del congedo pagato compete ai servizi centrali. 4I dipendenti che hanno maturato il diritto alla gratifica, comunicano ai servizi centrali, entro un mese  dalla nascita del diritto, se intendono beneficiare del compenso in denaro totale o parziale. 5La gratifica per anzianità di servizio può essere compensata in denaro nei casi di cessazione del  rapporto d’impiego ove, per esigenze di servizio e senza colpa del dipendente, il diritto maturato e  non ancora estinto non ha potuto essere goduto.39  Lavoro straordinario Art. 59 1Il diritto al ricupero del lavoro straordinario per gli impiegati è riconosciuto dal funzionario  dirigente, che deve prendere a carico l’organizzazione del recupero, e comunicato dallo stesso ai  servizi centrali, al più tardi entro 30 giorni dal termine della prestazione che lo ha originato. 2Il diritto al consumo delle ore straordinarie decade dopo dodici mesi dall’evento che lo ha originato. 3Restano riservate le possibilità di pagamento delle ore di lavoro straordinario alle condizioni di cui  agli articoli 71 cpv. 3 LORD e 23 LStip.  Indennità per supplenze Art. 60 1Con la supplenza di cui all’art. 26 LStip, un impiegato assume transitoriamente le  responsabilità di una funzione di categoria superiore, oltre a quelle previste per la propria funzione. 2La supplenza degli impiegati è subordinata all’autorizzazione della Sezione delle risorse umane. 3Una funzione può essere supplita anche da più impiegati; in tal caso l’indennità è ridotta  proporzionalmente alla supplenza prestata. 4L’indennità per supplenza non è assicurabile ai fini della previdenza professionale e non crea diritti  acquisiti. 5Il conferimento dell’indennità di supplenza esclude la sostituzione del supplito e del supplente con  personale ausiliario. 6In caso di supplenze che si concludono nel corso di un mese, la relativa remunerazione avviene  pro rata temporis. 7La supplenza temporanea di un dipendente comporta il diritto per il supplente a un’indennità  mensile stabilita in base alle seguenti fasce di classificazione della funzione del supplito: – dalla classe di funzione   2 alla classe di funzione   5: fr. 200.– mensili; – dalla classe di funzione   6 alla classe di funzione   8: fr. 300.– mensili; – dalla classe di funzione   9 alla classe di funzione 11: fr. 400.– mensili; – dalla classe di funzione 12 alla classe di funzione 20: fr. 500.– mensili. 8Per i docenti restano riservate le disposizioni del regolamento sulle supplenze dei docenti del 13  febbraio 1996 e le altre norme applicabili.  Indennità d’uscita in caso di scioglimento del rapporto d’impiego Art. 61 1Per il calcolo dell’indennità di uscita fanno stato gli anni interi di servizio prestati. I  congedi non pagati non vengono computati. 2Nei casi di grado d’occupazione parziale durante gli anni di servizio prestati, per il calcolo  dell’indennità di uscita giusta l’art. 27 LStip, viene computato il grado di occupazione medio.  Rifiuto indennità di uscita Art. 62 1Le prestazioni di cui all’art. 27 LStip sono rifiutate nei casi in cui al dipendente venga  offerto un posto di lavoro adeguato nel settore pubblico o privato.  39  Cpv. introdotto dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108.    173.110  19  2Per posto di lavoro adeguato si intende quello conforme alle capacità, e/o qualifiche professionali  del dipendente. 3Le prestazioni di cui all’art. 27 LStip sono ridotte quando alternativamente o cumulativamente: a) al dipendente viene offerto un posto parzialmente adeguato; b) quando il posto di lavoro adeguato o parzialmente adeguato è a tempo parziale; c) quando il dipendente intraprende un’attività indipendente. 4La riduzione tiene conto della presumibile differenza di stipendio tra il posto di lavoro precedente e  quello nuovo; quando il posto di lavoro offerto è a tempo parziale sia esso adeguato o parzialmente  adeguato l’indennità è ridotta fino ad un massimo del 50%, tenendo conto del presumibile guadagno.  Diritto allo stipendio in caso di assenza per malattia o infortunio non professionale Art. 63 1Il computo dei giorni di assenza inizia a partire dal primo giorno di inabilità lavorativa  totale o parziale, causata da malattia, infortunio non professionale o cura medica autorizzata.40 2Durante il periodo di osservazione sono computate tutte le inabilità lavorative, anche parziali, degli  ultimi 900 giorni; ogni evento di malattia, infortunio non professionale come pure ogni cura medica  autorizzata dal Servizio medico del personale corrispondono a un giorno di assenza.41 3Il diritto allo stipendio viene determinato in base alla differenza tra il massimo dei giorni di  pagamento previsti dalla legge e i giorni calcolati in base al cpv. 1. La decisione di riduzione del  diritto allo stipendio secondo l’art. 34 LStip spetta ai servizi centrali; la stessa è applicata alla parte  di stipendio corrispondente al grado d’inabilità lavorativa.  Diritto allo stipendio in caso di assenza per malattia o infortunio professionale Art. 64 1I giorni di inabilità lavorativa per infortunio o malattia professionale non vengono  sommati ai giorni di inabilità lavorativa per malattia o infortunio non professionale, ma conteggiati  separatamente. 2In caso di riduzione, fa stato l’indicazione dell’art. 63 cpv. 3.  Stipendi e indennità in caso di rendimento ridotto Art. 65 1La determinazione della capacità di rendimento avviene sulla base di una decisione AI  cresciuta in giudicato. 2Il rapporto d’impiego viene modificato adottando una delle due seguenti varianti: a) aumento del grado di occupazione parziale (sino al max. del 100%) mantenendo invariato lo   stipendio; b) mantenimento del grado di occupazione invariato, con uno stipendio inferiore corrispondente   alla capacità di rendimento. 3Il riesame periodico dell’evoluzione del rendimento è di competenza del funzionario dirigente.  Recupero in caso di compensi non dovuti Art. 66 La procedura per il recupero di compensi non dovuti è di competenza dell’Ufficio degli  stipendi e delle assicurazioni.  Surrogazione Art. 67 1I dipendenti interessati sono tenuti a collaborare attivamente con lo Stato nell’esercizio  del diritto di regresso segnatamente tramite l’immediata notifica all’Ufficio degli stipendi e delle  assicurazioni dell’evento e dei fatti rilevanti quali il terzo responsabile e le circostanze dell’infortunio,  il corretto adempimento degli obblighi di informazione nei confronti delle assicurazioni, il rifiuto di  sottoscrivere transazioni di risarcimento senza il preventivo consenso scritto dell’Ufficio degli  stipendi e delle assicurazioni e, se richiesto, la cessione dei propri diritti allo Stato fino a concorrenza  dello stipendio ricevuto. 2L’omissione colpevole di tali obblighi da parte del dipendente interessato può comportare l’obbligo  di risarcimento nei confronti dello Stato. 3La surrogazione è limitata alle prestazioni e pretese connesse all’incapacità lavorativa o di  guadagno nella funzione o in una funzione sostitutiva del dipendente.  Protezione giuridica Art. 68 1Nell’ambito di un procedimento penale aperto contro dipendenti dello Stato a seguito di  atti o omissioni legati allo svolgimento delle proprie funzioni, lo Stato può assumere, fino a  concorrenza massima di 30'000.-- franchi per singolo caso, la copertura delle spese necessarie per   40  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108. 41  Cpv. modificato dal R 27.3.2019; in vigore dal 29.3.2019 - BU 2019, 108.    173.110  20  la difesa del dipendente. Questa disposizione si applica anche in caso di querela o denuncia penale  sporta da un pubblico dipendente per danni subiti nell’esercizio della sua funzione. 2La prestazione di cui al cpv. 1 è sempre subordinata all’assenza di possibilità di copertura di tali  spese da parte di terzi privati o assicurazioni, e in particolare dell’assicurazione RC dello Stato o  della protezione giuridica privata; essa non è cedibile. 3Le spese di cui al cpv. 1 vengono rimborsate integralmente al momento in cui sono cresciuti in  giudicato il decreto di non luogo a procedere, il decreto di abbandono o la sentenza di totale  proscioglimento dall’accusa. In caso di querela o denuncia penale sporta da un pubblico dipendente,  il rimborso interviene al momento della decisione definitiva pronunciata nei confronti del querelato. 4In caso di parziale responsabilità del dipendente, se ne tiene conto nel calcolo del rimborso. Lo  stesso vale nei casi in cui la vertenza non si conclude con una decisione giudiziale. 5È riservata la facoltà del Consiglio di Stato di concedere acconti sulle spese di patrocinio penale. 6Sono dipendenti dello Stato ai sensi del presente articolo: a) gli impiegati e i docenti ai sensi dell’art. 1 LORD; b) il personale ausiliario ai sensi dell’art. 20 LORD; c) i collaboratori personali dei Consiglieri di Stato ai sensi dell’art. 19 LORD. 7I cpv. 1 e 3 del presente articolo non si applicano agli agenti di polizia, per i quali fanno stato le  norme sulla protezione giuridica fissate nel regolamento sulla polizia del 6 marzo 1990.  Capitolo undicesimo Disposizioni transitorie e finali  Periodo malattia Art. 69 Il periodo di osservazione inizia con il primo evento di malattia, dalla data di entrata in  vigore della LStip.  Promozioni in nuova funzione Art. 7042 In caso di promozione del dipendente con cambio di funzione, su concorso, in seguito  alla rivalutazione della funzione e secondo regolamenti specifici della Polizia cantonale, della  Divisione delle contribuzioni, delle Strutture carcerarie cantonali e dell’Istituto delle assicurazioni  sociali, il dipendente è agganciato alla nuova funzione e classe corrispondente.  Funzioni al beneficio di un’indennità manuale Art. 71 Dipendenti in funzioni che beneficiano di un’indennità per la funzione manuale sono  agganciati alla nuova classe considerando tale importo supplementare sul salario attuale.  Salario determinante per l’aggancio alla nuova classe Art. 72 L’ultimo salario versato costituisce lo stipendio determinante per posizionare il  dipendente nella nuova scala stipendi.  Abrogazione Art. 73 Il regolamento dei dipendenti dello Stato del 2 luglio 2014 è abrogato.  Entrata in vigore Art. 74 Il presente regolamento è pubblicato nel Bollettino ufficiale delle leggi ed entra in vigore  il 1° gennaio 2018.  Pubblicato nel BU 2017, 233.  42  Art. modificato dal R 17.11.2017; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2017, 401.