Verordnung über das Arbeitsverhältnis der Praktikantinnen und Praktikanten (Praktikantenverordnung, PAV)   1  153.012.1  Verordnung über das Arbeitsverhältnis der Praktikantinnen und Praktikanten  (Praktikantenverordnung, PAV)  vom 03.09.2008 (Stand 01.01.2009)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 17 und Artikel 79 des Personalgesetzes vom 16. September 2004 (PG)1), auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung regelt das Anstellungsverhältnis von Praktikantinnen und Praktikanten auf Tertiärstufe, die in einer der Personalgesetzgebung unterstell- ten Organisationseinheit beschäftigt werden. 2 Soweit dieser Verordnung keine Regelung entnommen werden kann, findet die Personalgesetzgebung Anwendung.  Art.  2 Begriff Praktikum 1 Als  Praktikum  gilt  die  begleitete  Einführung  einer  Praktikantin  oder  eines Praktikanten auf Tertiärstufe in den Berufsalltag sowie allenfalls die praktische Prüfungsvorbereitung. 2 Die  Praktikantinnen  und  Praktikanten  können  während  ihres  Praktikums selbstständig Aufgaben erfüllen, werden dabei aber begleitet, ausgebildet und unterstützt. 3 Für jedes Praktikum ist eine Zielvereinbarung festzulegen.  Art.  3 Dauer und Beschäftigungsgrad 1 Das Praktikum dauert in der Regel zwischen zwei und zwölf Monaten. 2 Der Beschäftigungsgrad beträgt in der Regel mindestens 50 Prozent.  1) BSG 153.01  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  08-97      153.012.1  2  Art.  4 Ausbildungstage 1 Wenn Schulungstage  ausserhalb  des  Praktikumsplatzes  durch  die  Ausbil- dungsinstitution als integraler Bestandteil eines Praktikums definiert sind, dann sind diese durch den Praktikumsbetrieb als Arbeitszeit anzurechnen.  Art.  5 Jahresgehalt 1 Die Praktikantinnen und Praktikanten werden während der Dauer des Prakti- kums wie folgt entschädigt (Angaben in Prozent der Gehaltsklasse 1 Grundge- halt, zzgl. 13. Monatsgehalt):  Stufe ohne Berufserfah- rung  mittlere Berufserfah- rung  viel Berufserfahrung  Vorstudienpraktikum 47% 50% 60%  Während des Bache- lorstudiums  62% 65% 70%  Während des Master- studiums bzw. mit Ba- chelorabschluss  75% 77% 80%  Masterabsolventin  oder Masterabsolvent  80% 90% 100%  Das Personalamt erlässt nähere Bestimmungen.  Art.  6 Gehaltsausrichtung bei Krankheit, Unfall und Geburt 1 Bei Abwesenheit  infolge von Krankheit  oder Unfall  wird höchstens ein Mo- natsgehalt  ausgerichtet,  sofern  der  Vertrag für  mehr als  drei  Monate abge- schlossen wurde oder das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat. 2 Anlässlich einer Geburt erfolgt die Gehaltsausrichtung gemäss Artikel 60 der Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (PV)1). 3 Das Gehalt wird in jedem Fall längstens bis zum Ablauf der Praktikumsdauer ausgerichtet.  Art.  7 Gehaltsausrichtung während des Militär-, Zivilschutz- und Zivil- dienstes  1 Dauert das Praktikum bis zu drei Monaten, besteht während der Dienstleis- tung kein Anspruch auf das Gehalt.  1) BSG 153.011.1       3  153.012.1  2 Dauert das Praktikum länger als drei Monate, wird das Gehalt gemäss den Artikeln 61 bis 73 PV ausgerichtet, jedoch längstens bis zum Ablauf der Prakti- kumsdauer.  Art.  8 Pensionskasse 1 Die Praktikantinnen und Praktikanten werden nach den Vorschriften des Ge- setzes vom 30. Juni 1993 über die Bernische Pensionskasse (BPKG)1) in die Pensionskasse aufgenommen, sofern das Praktikum länger als drei  Monate dauert und der Mindestjahreslohn gemäss BVG2) erreicht wird. 2 Praktikantinnen und Praktikanten werden grundsätzlich ab dem vollendeten 17. Altersjahr bis zum 31. Dezember nach vollendetem 24. Altersjahr der Risi- koversicherung zugewiesen. 3 Der Übertritt in die Rentenversicherung erfolgt auf den 1. Januar nach vollen- detem 24. Altersjahr.  Art.  9 Stellenplan 1 Die Anstellung von Praktikantinnen und Praktikanten erfolgt ausserhalb des Stellenplans.  Art.  10 Arbeitszeugnis 1 Sofern das Praktikum mindestens drei Monate dauert, besteht Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.  2 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  11 Bestehende Verträge 1 Diese Verordnung ist mit ihrem Inkrafttreten ohne Weiteres auf alle bestehen- den Anstellungsverträge mit Praktikantinnen und Praktikanten anwendbar.  Art.  12 Aufhebung von bisherigem Recht 1 Folgende Erlasse und Beschlüsse werden aufgehoben:  1. Verordnung vom 22. März 2006 über das Dienstverhältnis  der  Anwalt- spraktikantinnen und -praktikanten und der Notariatspraktikantinnen und -praktikanten (Praktikantenverordnung, ANPV) (BSG 153.012.1)  2. Regierungsratsbeschluss 3919 vom 2. Oktober 1985 (Psychologie-prakti- ka)  1) Aufgehoben durch G vom 18. 5. 2014 über die kantonalen Pensionskassen; BSG 153.41 2) SR 831.40       153.012.1  4  3. Regierungsratsbeschluss 2710 vom 14. Juni 1989 (Sozialarbeiter- und Er- zieher-Praktika)  4. Regierungsratsbeschluss 2711 vom 14. Juni 1989 (Vorpraktika) 5. Regierungsratsbeschluss 1613 vom 24. Mai 2000 (Praktika bei den Erzie-  hungsberatungsstellen) 6. Regierungsratsbeschluss 1248 vom 30. April 2003 (angehende Forstinge-  nieure ETH).  Art.  13 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2009 in Kraft.  Bern, 3. September 2008 Im Namen des Regierungsrates Die Präsidentin: Egger-Jenzer Der Staatsschreiber: Nuspliger       5  153.012.1  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 03.09.2008 01.01.2009 Erlass Erstfassung 08-97       153.012.1  6  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 03.09.2008 01.01.2009 Erstfassung 08-97