415.211_29.8.16_97.fm   R über die Lehranstellungen von externen Lehrpersonen 415.211 Reglement   über die Lehranstellungen von externen   Lehrpersonen an der Universität Zürich (vom 29. August 2016)1  Der Universitätsrat,  gestützt auf § 11 Abs. 2 des Universitätsgesetzes vom 15. März 1998 (UniG)2, § 17 der Universitätsordnung der Universität Zürich vom 4. De- zember 1998 (UniO)3 und § 17 Abs. 2 der Personalverordnung der Uni- versität Zürich vom 29. September 2014 (PVO-UZH)4,  beschliesst:  A. Grundlagen  Geltungsbereich§ 1.    1 Dieses Reglement gilt für die gemäss § 17 UniO und § 17  PVO-UZH privatrechtlich angestellten externen Lehrpersonen sowie  sinngemäss für die in § 19 dieses Reglements genannten privatrecht- lich Beauftragten.  2 Soweit der Arbeitsvertrag gemäss § 5 oder dieses Reglement  keine Regelungen enthalten, richtet sich das Arbeitsverhältnis nach  dem Obligationenrecht (OR)5.  3 Dieses Reglement gilt sinngemäss auch für Lehrtätigkeiten im Stundenlohn.   4 Dieses Reglement gilt nicht für jene Privatdozierenden und Titu- larprofessorinnen und Titularprofessoren, die im Rahmen ihrer Venia  Legendi Lehrveranstaltungen ausserhalb von Studienprogrammen an- bieten.  Lehrtätigkeit   im Rahmen   von Studien- programmen  § 2.    Die Lehrveranstaltungen von Lehrangestellten nach diesem  Reglement sind Bestandteil der von der jeweiligen Fakultät durch- geführten Studienprogramme.   Qualifikation  der Lehr- angestellten  § 3.    Voraussetzungen für Lehranstellungen sind in der Regel ein  akademischer Abschluss einer anerkannten Hochschule und eine Spe- zialisierung in dem Themenbereich, dem die Lehrveranstaltung gewid- met ist. Die Lehrangestellten legen auf Verlangen die entsprechenden  Zeugnisse vor. 11. 7. 17 - 97    415.211 R über die Lehranstellungen von externen Lehrpersonen B. Arbeitsverhältnis  Zuständigkeit § 4.    1 Die Lehranstellungen werden zuhanden der Abteilung Per- sonal von den verantwortlichen Organisationseinheiten vorbereitet.  Diese stellen sicher, dass die vorgesehenen Lehrangestellten die An- forderungen gemäss § 3 erfüllen.   2 Der Arbeitsvertrag sowie dessen allfällige Änderungen werden von der oder dem Lehrangestellten und von der zuständigen Person  der Abteilung Personal unterzeichnet. Die Delegation dieser Anstel- lungs- und Änderungskompetenz von der Abteilung Personal an die  Fakultäten ist möglich.  3 Lehrangestellte sind organisatorisch einer oder einem Vorgesetz- ten unterstellt, die oder der von der zuständigen Fakultät bestimmt  wird.  4 Für die Kündigung seitens der Arbeitgeberin sowie für die Aufhe- bungsvereinbarung mit der oder dem Lehrangestellten ist die Unter- zeichnung durch die zuständige Person der Abteilung Personal erfor- derlich.  Dauer § 5.    1 Mit externen Lehrpersonen wird ein unbefristeter privat- rechtlicher Arbeitsvertrag mit variablem Lehrpensum abgeschlossen.  Gemäss Arbeitsvertrag kann das Lehrpensum während der gesamten  Vertragsdauer variieren oder allenfalls für ein oder mehrere Semester  ganz entfallen.  2 In begründeten Fällen, namentlich wenn von Anbeginn nur ein kurzfristiger Einsatz von einem oder zwei Semestern geplant ist, kann  ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Danach kann nur  noch einmal ein weiterer befristeter Arbeitsvertrag für ein oder zwei  Semester abgeschlossen werden. Wird danach das Arbeitsverhältnis  weitergeführt, wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag gemäss Abs. 1 ab- geschlossen.  Lehrpensum § 6.    Inhalt und Umfang des Lehrpensums werden von den ver- antwortlichen Organisationseinheiten den Lehrangestellten frühzeitig  im Rahmen der Lehrplanung schriftlich mitgeteilt, nach Möglichkeit  spätestens drei Monate vor Semesterbeginn.  C. Rechte und Pflichten der Lehrangestellten  Aufgaben- bereich  § 7.    Der Aufgabenbereich umfasst die Vorbereitung und die  Durchführung der Lehrveranstaltung sowie die Durchführung von all- fälligen Leistungskontrollen.  2    R über die Lehranstellungen von externen Lehrpersonen 415.211 Leistungs- kontrollen  § 8.    1 Die Lehrangestellten führen Leistungskontrollen durch, so- fern diese Bestandteil der Lehrveranstaltung sind, und melden deren  Ergebnisse in der vorgesehenen Frist an die von der verantwortlichen  Organisationseinheit bezeichnete Stelle.  2 Form, Durchführungsart und Zeitpunkt der Leistungskontrollen  richten sich nach den Vorgaben der Fakultät bzw. der verantwortlichen  Organisationseinheit.   Qualitäts- sicherung  § 9.    1 Die Lehrveranstaltungen unterliegen der regelmässigen stu- dentischen Lehrveranstaltungsbeurteilung.   2 Weitere Massnahmen zur Qualitätssicherung, namentlich bei der  erstmaligen Durchführung einer Lehrveranstaltung, können von der  verantwortlichen Organisationseinheit festgelegt werden.   Lohn§ 10.    Der Bruttolohn richtet sich nach den vom Universitätsrat  festgelegten Ansätzen, die in den Einreihungsrichtlinien im Anhang  dieses Reglements aufgeführt sind.  Arbeitszeit§ 11.    1 Die Lehrangestellten führen die Lehrveranstaltungen, wie  semesterweise mitgeteilt, im vereinbarten Umfang zu den vorgesehe- nen Zeiten durch.  2 Durch Vorgabe seitens der verantwortlichen Organisationsein- heit oder im Einverständnis mit dieser können die Lehrveranstaltun- gen in einem oder mehreren zeitlichen Blöcken stattfinden.   Annullation und  Kündigung  § 12.    1 Kommt eine Lehrveranstaltung nicht zustande, entfällt der  Lohnanspruch gemäss Arbeitsvertrag. Die verantwortliche Organisa- tionseinheit legt den Umfang der Entschädigung für bereits erbrachte  Leistungen fest.   2 Führt die bzw. der Lehrangestellte die geplante Lehrveranstaltung nicht oder nur teilweise durch, hat sie bzw. er dies umgehend der ver- antwortlichen Organisationseinheit zu melden. Der Lohnanspruch ent- fällt ganz oder reduziert sich aufgrund der bereits geleisteten Arbeit.  § 13 dieses Reglements bleibt vorbehalten.  3 Die verantwortliche Organisationseinheit überprüft regelmässig,  ob das Arbeitsverhältnis noch weiter bestehen soll. Wenn das nicht der  Fall ist, z.B. wenn durch Änderungen des Studienprogramms die Lehr- veranstaltung entfällt oder wenn die Lehrleistung unzulänglich ist,  beantragt die verantwortliche Organisationseinheit die Kündigung des  unbefristeten Vertrags durch die Abteilung Personal.  Lohnfortzahlung   bei Arbeits- verhinderung  § 13.    Die Lohnfortzahlung der UZH bei Arbeitsverhinderung  wie Mutterschaft, Krankheit oder Unfall richtet sich nach Art. 324 a  und 324 b OR5. Eine weitergehende Krankentaggeldversicherung ist  Sache der oder des Lehrangestellten. 31. 7. 17 - 97    415.211 R über die Lehranstellungen von externen Lehrpersonen Unfall- versicherung  § 14.    Die oder der Lehrangestellte ist gegen Berufsunfälle ver- sichert. Bei äquivalenter wöchentlicher Arbeitszeit über 8 Stunden ist  sie oder er auch gegen Nichtberufsunfälle versichert (Art. 1 a Abs. 1  UVG6, Art. 13 Abs. 1 UVV7).   D. Übrige Bestimmungen  Altersgrenze § 15.    Lehrangestellte können in der Regel bis zum Ende jenes Semesters lehren, in dem sie das ordentliche Pensionierungsalter errei- chen. Ausnahmen regelt die zuständige Fakultät. Dabei richtet sie sich  nach den gesamtuniversitären Vorgaben der Universitätsleitung.  Spesen- entschädigung  § 16.    Auslagen für Anreise, Verpflegung und Unterkunft von Lehr- angestellten werden in der Regel nicht ersetzt. In besonderen Fällen  kann die Fakultät nach vorheriger Vereinbarung die Auslagen gemäss  den Bedingungen und Ansätzen im Spesenreglement der UZH erset- zen.   Urheberrechte § 17.    Das Urheberrecht an den von den Lehrangestellten erarbei- teten Unterlagen für den Unterricht verbleibt bei der Verfasserin oder  dem Verfasser.  Sicherheits-   und weitere  Vorschriften  § 18.    Die oder der Lehrangestellte verpflichtet sich, die an der UZH geltenden betrieblichen Vorschriften, insbesondere Sicherheits-  und Zutrittsbestimmungen, die Allgemeine Hausordnung sowie die Bestimmungen über den Einsatz und die Nutzung von Informatikmit- teln der UZH einzuhalten. Sie oder er beachtet die datenschutzrecht- lichen Vorgaben der UZH im Rahmen des kantonalen Datenschutz- rechts.  E. Ausnahmefälle  Privatrechtliche  Aufträge   § 19.    Wenn aufgrund rechtlicher oder vertraglicher Bestimmun- gen eine Lehranstellung im Sinne dieses Reglements nachweislich nicht möglich ist, kann die Lehrveranstaltung in Ausnahmefällen auch im Rah- men eines privatrechtlichen Auftrags durchgeführt werden, nament- lich wenn die Haupttätigkeit ausserhalb der UZH zusätzliche Anstel- lungen verbietet. 4    R über die Lehranstellungen von externen Lehrpersonen 415.211 F. Schlussbestimmung  § 20.    Dieses Reglement tritt am 1. August 2017 in Kraft.   1 OS 72, 5; Begründung siehe ABl 2016-09-16. 2 LS 415.11. 3 LS 415.111. 4 LS 415.21. 5 SR 220. 6 SR 832.20. 7 SR 832.202. 51. 7. 17 - 97  https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=168431 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=415.11 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=415.111 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=415.21 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_20.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_202.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=415.211%2C72%2C5   415.211 R über die Lehranstellungen von externen Lehrpersonen Anhang: Einreihungsrichtlinien gemäss § 10  Entschädigung1 Monatlicher  pro Semester- Betrag   Einreihung wochenstunde pro SWS2   Gemäss URB vom 29. März 2004 Funktion Klasse (SWS)   Ordinarien anderer Universitäten Lehrangestellte/r A Fr. 5040 Fr. 840  Extraordination anderer Universitäten, externe Lehrangestellte/r B Fr. 4200 Fr. 700  Titularprofessorinnen und -professoren,  Privatdozentinnen und -dozenten  und Klinische Dozentinnen und Dozenten  Externe Oberärztinnen und -ärzte, Lehrangestellte/r C Fr. 3960 Fr. 660  Chefärztinnen und -ärzte,   Konsiliarärztinnen und -ärzte Externe Oberassistentinnen und -assistenten,  Postdoktorandinnen und Postdoktoranden,  Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und   Mitarbeiter Externe Konservatorinnen und Konservatoren,  Fachdidaktikerinnen und -didaktiker, Lehr-  angestellte für Oberstufe und Berufsschule  Externe Assistentinnen und Assistenten/ Lehrangestellte/r D Fr. 3360 Fr. 560  Doktorandinnen und Doktoranden  1Pauschalentschädigung jeweils am Ende des Semesters 2Monatlich ausbezahlter Betrag, wenn Gesamtbetrag das BVG-Minimum überschreitet 6