SR 0.823.291.361   1   Vereinbarung  durch Notenaustausch vom 23. Februar und 5. März 1999  zwischen der Regierung der Schweizerischen Eidgenossenschaft   und der Regierung der Bundesrepublik Deutschland   über die Erleichterung des grenzüberschreitenden   Dienstleistungsverkehrs im Bereiche von Messestandbau- und   Montagearbeiten   In Kraft getreten am 5. März 1999    (Stand am 5. März 1999)     Originaltext   Der Vorsteher  des Eidgenössischen Departementes  für auswärtige Angelegenheiten   Bern, den 5. März 1999          Herrn Botschafter   Klaus Bald  Botschafter   der Bundesrepublik Deutschland  Willadingweg 83    3000 Bern 16   Herr Botschafter   Ich beehre mich, Ihnen den Empfang Ihrer Note vom 23. Februar 1999 zu bestäti- gen, welche folgenden Inhalt hat:   «Ich beehre mich, Ihnen im Namen der Regierung der Bundesrepublik Deutschland  unter Bezugnahme auf das am 11. September 1996 in Berlin geführte Gespräch zum  Zwecke der weiteren Entwicklung der wirtschaftlichen Beziehungen den Abschluss  folgender Vereinbarung zwischen der Regierung der Bundesrepublik Deutschland  und der Regierung der Schweizerischen Eidgenossenschaft über Erleichterungen des  Arbeitserlaubnisverfahrens für entsandte Arbeitnehmer vorzuschlagen:   1. Messestände: Fachkräfte von Unternehmen, die Staatsangehörige eines Ver- tragsstaates sind und von ihrem Arbeitgeber mit Sitz im Hoheitsgebiet dieses  Staates vorübergehend in das Hoheitsgebiet des anderen Staates entsandt  werden, um dort Messestände aufzubauen, abzubauen oder zu betreuen, sind  vom Erfordernis der Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis bezie- hungsweise Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung für insgesamt längstens  90 Tage innerhalb eines Kalenderjahres befreit.        AS 2000 2664   0.823.291.361     Arbeitsmarkt   2   0.823.291.361   2. Monteure: Arbeitnehmer, die Staatsangehörige eines Vertragsstaates sind  und von ihrem Arbeitgeber mit Sitz im Hoheitsgebiet dieses Staates vor- übergehend in das Hoheitsgebiet des anderen Staates entsandt werden, um  a) dort Montage-, Instandhaltungs- oder Reparaturarbeiten an den vom   entsendenden Unternehmen gelieferten verwendungsfertigen Anlagen,  Maschinen oder Geräten auszuführen oder deren Inbetriebnahme  sicherzustellen oder   b) bestellte verwendungsfertige Maschinen oder sonstige Sachen abzu- nehmen oder in ihre Bedienung eingewiesen zu werden,     sind vom Erfordernis der Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis  beziehungsweise Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung für insgesamt längs- tens 90 Tage innerhalb eines Kalenderjahres befreit.   3. Aufenthaltsverlängerung:  3.1. Sofern die Beschäftigung ausnahmsweise die festgelegte Höchstdauer   nach den Nummern 1 oder 2 übersteigt, verlängert sich die Zeit der  Befreiung der Arbeitserlaubnis in der Bundesrepublik Deutschland bis  zur Beendigung der Arbeiten, wenn die nach Nummer 9 zuständige  deutsche Behörde zustimmt. Allerdings ist in diesem Fall eine Aufent- haltsgenehmigung erforderlich, die unverzüglich bei der für den Auf- enthaltsort in der Bundesrepublik Deutschland örtlich zuständigen Aus- länderbehörde beantragt werden muss.   3.2. Sofern die Beschäftigung ausnahmsweise die festgelegte Höchstdauer  nach den Nummern 1 oder 2 übersteigt, benötigen die Arbeitnehmer in  der Schweiz eine Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung, die unver- züglich bei den örtlich zuständigen Arbeitsmarktbehörden (Kantonale  Arbeitsämter) beantragt werden muss.   4. Längerfristige Einsätze: Im Falle einer Entsendung von mehr als 90 Tagen  pro Kalenderjahr benötigt der Arbeitnehmer eine für den Aufenthalt im  Hoheitsgebiet des anderen Staates erforderliche Aufenthaltsgenehmigung  und Arbeitserlaubnis beziehungsweise Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung,  die rechtzeitig vor der Einreise bei der zuständigen Behörde des Staates zu  beantragen ist.   5. Drittausländer: Die Vereinbarung gilt auch für Personen, die nicht die  Staatsangehörigkeit eines Vertragsstaates besitzen, sofern diese Arbeit- nehmer zum Stammpersonal (Betriebszugehörigkeit seit mindestens zwölf  Monaten) des entsendenden Arbeitgebers gehören. Die Visumsvorschriften  der Staaten bleiben vorbehalten.   6. Einreise: Die Befreiung von der Aufenthaltsbewilligung nach den Nummern  1 oder 2 setzt voraus, dass der Arbeitnehmer einen Nationalpass beziehungs- weise nationalen Reisepass oder einen zur visafreien Einreise in das  Hoheitsgebiet des anderen Staates berechtigenden amtlichen Personal- oder  sonstigen Reiseausweis besitzt.     Erleichterung des grenzüberschreitenden Dienstleistungsverkehrs   im Bereiche von Messestandbau- und Montagearbeiten.   Vereinb. mit Deutschland   3   0.823.291.361   7. Meldepflicht: Der Arbeitgeber hat seine Arbeitnehmer, die in das Hoheits- gebiet des anderen Staates entsandt werden sollen, der zuständigen Behörde  nach Nummer 9 oder der von der zuständigen Behörde bestimmten Dienst- stelle für die Bundesrepublik Deutschland, beziehungsweise der zuständigen  Behörde nach Nummer 3.2 für die Schweizerische Eidgenossenschaft, mög- lichst zehn Tage vor Arbeitsaufnahme auf dem vereinbarten Formular zu  melden. Eine Ausfertigung des Meldeformulars wird vor der Arbeitsauf- nahme an den Arbeitgeber zurückgesandt. Diese Ausfertigung gilt als  Nachweis für die Rechtmässigkeit der Tätigkeit. In eilbedürftigen Ausnah- mefällen genügt der Nachweis, dass das Formular abgesandt worden ist.   8. Lohn- und Arbeitsbedingungen: Die zuständigen Behörden der Staaten kön- nen prüfen, ob den Arbeitnehmern die Lohn- und Arbeitsbedingungen einge- räumt werden, die mit den ortsüblichen vergleichbar sind. Über eventuelle  Massnahmen gegenüber entsendenden Unternehmen unterrichten sich die  Staaten unverzüglich.   9. Zuständigkeit: Für die Durchführung dieser Vereinbarung sind zuständig  – für die Bundesrepublik Deutschland:    die Bundesanstalt für Arbeit,  – für die Schweizerische Eidgenossenschaft:    das Bundesamt für Ausländerfragen1 und die kantonalen Arbeitsämter.   10. Arbeitsgruppe: Bei Bedarf tritt eine Arbeitsgruppe beider Regierungen  zusammen, um Probleme, die sich im Rahmen der Durchführung dieser  Vereinbarung ergeben, einvernehmlich zu lösen.   11. Diese Vereinbarung gilt für die Dauer von drei Jahren. Danach verlängert  sich die Gültigkeit der Vereinbarung jeweils stillschweigend um ein Jahr,  sofern sie nicht von einer Vertragspartei spätestens drei Monate vor Ablauf  der jeweiligen Geltungsdauer schriftlich gekündigt wird. Arbeiten, die auf  der Grundlage dieser Vereinbarung aufgenommen, aber bis zum Zeitpunkt  der Kündigung noch nicht abgeschlossen werden, bleiben von der Kündi- gung unberührt.   Falls sich die Regierung der Schweizerischen Eidgenossenschaft mit den unter den  Nummern 1 bis 11 gemachten Vorschlägen einverstanden erklärt, werden diese Note  und die das Einverständnis der Regierung der Schweizerischen Eidgenossenschaft zum  Ausdruck bringende Antwortnote Eurer Exzellenz eine Vereinbarung zwischen unse- ren beiden Regierungen bilden, die mit dem Datum Ihrer Antwortnote in Kraft tritt.»   Ich habe die Ehre, Ihnen im Namen des Schweizerischen Bundesrates mitzuteilen,  dass dieser mit dem Vorstehenden einverstanden ist.   Ihre Note vom 23. Februar 1999 und diese Antwort bilden somit eine Vereinbarung  zwischen der Schweizerischen Eidgenossenschaft und der Bundesrepublik Deutsch- land, welche am heutigen Tag in Kraft tritt.       1 Heute: Staatssekretariat für Migration (SEM) (siehe AS 2014 4451).      Arbeitsmarkt   4   0.823.291.361   Genehmigen Sie, Herr Botschafter, die Versicherung meiner ausgezeichnetsten  Hochachtung.    Flavio Cotti    Bundesrat