Mitberichtsvorlage PBR   145.112   SRSZ 1.2.2023 1   Personal- und Besoldungsreglement für die Lehrpersonen an Mittel- und  Berufsfachschulen 1   (Vom 25. September 2012)   Der Regierungsrat des Kantons Schwyz,   gestützt auf §§ 21 Bst. h, 23 Abs. 3, 32 Abs. 2 Bst. d, 33, 44, 51 Abs. 2, 55,  60 Bst. a und 67 Abs. 3 des Personalgesetzes vom 26. Juni 19912 sowie auf § 8  Abs. 3 und 4 des Gesetzes über die Berufsbildung, Berufsberatung und Weiter- bildung vom 17. Mai 20063 und § 25 Abs. 2 des Mittelschulgesetzes,4   beschliesst:   I. Allgemeine Bestimmungen   § 1 5 Geltungsbereich   1 Dieses Reglement gilt für alle Lehrpersonen, die an den kantonalen Mittel- und  Berufsfachschulen Unterricht erteilen.   2 Das Arbeitsverhältnis und die Besoldung der Lehrpersonen richten sich grund- sätzlich nach dem Personalgesetz6 und den entsprechenden Ausführungserlassen.  3 In Abweichung davon enthält dieses Reglement Bestimmungen über die spezi- elle Beschaffenheit des Arbeitsverhältnisses der Lehrpersonen.    § 2 Sprachliche Gleichbehandlung   In dieser Verordnung enthaltene Personenbezeichnungen beziehen sich auf beide  Geschlechter.    II. Arbeitsverhältnisse   § 3 7 Stellenplan   Für den Stellenplan gelten die Bestimmungen des Personalgesetzes8 und der ent- sprechenden Ausführungserlasse.    § 4 9 Anstellungsbehörde   1 Die Zuständigkeit der Anstellung richtet sich:   a) in den Berufsfachschulen nach dem Gesetz über die Berufsbildung, Berufs-  beratung und Weiterbildung;10  b) in den Mittelschulen nach dem Mittelschulgesetz.11           2      § 5 Probeverhältnis   1 Das erste Semester des unbefristeten Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit.  2 Bei Eintritt während eines Semesters legt die Anstellungsbehörde die Probezeit  fest.  3 Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beidseitig zwei Monate auf  das Ende des Semesters.    § 6 Kündigung   1 Die Anstellungsbehörde und die Lehrperson können das unbefristete Arbeitsver- hältnis mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten auf das Ende des jeweiligen  Semesters schriftlich kündigen.   2 Das befristete Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung durch Ablauf der Ver- tragsdauer.    § 7 12 Pensionierung   Das unbefristete Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung am letzten Tag des je- weiligen Semesters, in welchem die Lehrperson die Altersgrenze erreicht. Es kann  im Sinne von § 18 Abs. 4 Personalgesetz verlängert werden.    III. Beruflicher Auftrag, Pflichten und Rechte    § 8 Beruflicher Auftrag   Die Lehrpersonen erfüllen im Regelfall einen dreiteiligen beruflichen Auftrag:  a) Unterricht, einschliesslich Vor- und Nachbereiten des Unterrichts, Beratung   und Betreuung einzelner Schüler sowie Zusammenarbeit mit allen an der Aus- bildung Beteiligten;   b) Mitarbeit in der Schule, einschliesslich Mitbeteiligung an Schulaktivitäten, in  Fach- und Arbeitsgruppen sowie an der Schulentwicklung;   c) Erhaltung und Förderung der eigenen, berufsbezogenen Kompetenzen, ein- schliesslich Fort- und Weiterbildung.   § 9 Reduzierter beruflicher Auftrag   1 Lehrpersonen, die ein Pensum von weniger als neun Lektionen pro Woche unter- richten oder die ausschliesslich Weiterbildungskurse für die Bevölkerung erteilen,  erfüllen einen reduzierten beruflichen Auftrag. Sie sind von der Mitarbeit in der  Schule nach § 8 Bst. b dispensiert.  2 Der reduzierte berufliche Auftrag wird bei der Lohneinweisung berücksichtigt.  3 Unterrichtet eine Lehrperson an mehreren Schulen im Kanton, kann das Pensum  zusammengezählt werden. Die Rektoren bestimmen nach Absprache, wo der  Hauptteil der Mitarbeit in der Schule gemäss § 8 Bst. b zu erbringen ist.       145.112   SRSZ 1.2.2023 3     § 10 Unterrichtsverpflichtung   1 Das Vollpensum der Unterrichtsverpflichtung an Mittelschulen beträgt:  a) 23 Lektionen pro Woche im Regelfall;  b) 25 Lektionen pro Woche für Lehrpersonen in den Fächern Bildnerisches Ge-  stalten, Sport, Musik;  c) 29 Lektionen pro Woche für Instrumentallehrpersonen.  2 Das Vollpensum der Unterrichtsverpflichtung an Berufsfachschulen beträgt für  alle Lehrpersonen 25 Lektionen pro Woche.   3 Eine Lektion dauert in der Regel 45 Minuten.  4 Das Bildungsdepartement regelt die Handhabung von ausfallenden Lektionen  während der Unterrichtswochen in einer Weisung.    § 11 Prüfungen   1 Die Mitwirkung bei Aufnahme- und Abschlussprüfungen zählt zur Unterrichts- verpflichtung gemäss § 10 und wird nicht speziell entschädigt.  2 Ausnahmen regelt der Regierungsrat.   § 12 13 Schulleitung   Lehrpersonen, die Schulleitungsaufgaben übernehmen, welche weniger als 50  Prozent betragen, werden für diese Führungstätigkeit um ein Lohnband höher ein- gereiht als für die Lehrtätigkeit.    § 13  Altersentlastung   1 Die wöchentliche Unterrichtsverpflichtung für Lehrpersonen an Mittel- und Be- rufsfachschulen wird im Sinne einer Entlastung reduziert:  a) um eine Lektion ab dem 58. Altersjahr;  b) um zwei Lektionen ab dem 60. Altersjahr;  c) um drei Lektionen ab dem 62. Altersjahr.  2 Für Lehrpersonen, die im Teilpensum unterrichten, wird die Unterrichtsverpflich- tung anteilmässig reduziert.  3 Der Entlastungsanspruch entsteht mit Beginn des Schuljahres, in welchem die  jeweilige Altersgrenze erreicht wird.    § 14 Zusätzliche Unterrichtsverpflichtung   1 Ausnahmsweise kann der Rektor der Lehrperson, die ein Vollpensum unterrich- tet, eine zusätzliche Unterrichtsverpflichtung übertragen.   2 Als zusätzliche Unterrichtsverpflichtung gelten Lektionen, die während mindes- tens einem Semester über die vertraglich abgemachte Unterrichtsverpflichtung  hinaus erteilt werden.  3 Eine zusätzliche Unterrichtsverpflichtung ist grundsätzlich in einem folgenden  Semester oder Schuljahr zu kompensieren. Ist eine Kompensation ausgeschlos- sen, erfolgt eine Entschädigung im Verhältnis zum Vollpensum.          4      § 15  Einzellektionen   1 Lehrpersonen können vom Rektor verpflichtet werden, vorübergehend eine Stell- vertretung zu übernehmen und Einzellektionen zu erteilen.  2 Über die ordentliche Unterrichtsverpflichtung hinausgehende, effektiv erteilte  Einzellektionen werden zu je 1/40 der anteilmässigen Besoldung für eine Jah- reslektion entschädigt.   § 16 14 Entschädigung für besondere Funktionen und Aufgaben   1 Lehrpersonen, die ausserhalb ihres beruflichen Auftrages gemäss § 8 eine Kom- missionstätigkeit im Auftrag der Schule oder des Kantons wahrnehmen, werden  nach dem Gesetz über die Entschädigung der nebenamtlichen Richter, Erzie- hungsräte und ausserparlamentarischen Kommissionsmitglieder vom 29. Oktober  199715 entschädigt.  2 Der Regierungsrat erlässt Richtlinien über die Entschädigung und die Festset- zung von Entlastungen für Lehrpersonen, die neben ihrem beruflichen Auftrag  gemäss § 8 zusätzliche besondere Funktionen oder Aufgaben im Dienst der Schule  übernehmen.   § 17 Arbeitsfreie Tage   Es gelten die vom Kanton festgesetzten arbeitsfreien Tage.    § 18 Ferien   1 Die Ferien richten sich nach den Schulferien.   2 Die Lehrpersonen können während eines Teils der Schulferien zur Weiterbildung  oder zur Teilnahme an Schulkonferenzen verpflichtet werden.    § 19 Mutterschaftsurlaub   Mutterschaftsurlaub, der in die Schulferien fällt, kann nicht zusätzlich bezogen  werden.    § 20 Langzeitweiterbildung   1 Eine besoldete Langzeitweiterbildung kann bewilligt werden, wenn eine Lehrper- son seit mindestens zehn Jahren ununterbrochen an einer der kantonalen Mittel-  oder Berufsfachschulen mit einem durchschnittlichen Pensum von mindestens  50% unterrichtet hat und höchstens 58 Jahre alt ist.   2 Der Vorsteher des Bildungsdepartements entscheidet über die besoldete Lang- zeitweiterbildung. Es besteht kein Anspruch auf Langzeitweiterbildung.   3 Der Regierungsrat erlässt Richtlinien über die Langzeitweiterbildung.        145.112   SRSZ 1.2.2023 5     IV. Besoldung   § 21 Einreihung und Besoldung   Die Lehrpersonen werden nach Massgabe der Richtpositionen im Anhang dieses  Reglements eingereiht und anteilmässig zum Vollpensum besoldet.   § 22 Befristetes Arbeitsverhältnis und Stellvertretungen   1 Der Jahreslohn bei Lehrpersonen mit befristetem Arbeitsverhältnis wird in zwölf  gleichen Teilbeträgen ausbezahlt.  2 Die Stellvertretungen werden im Umfang der effektiv erteilten Einzellektionen zu  je 1/40 der anteilmässigen Besoldung für eine Jahreslektion besoldet.   § 23  Dienstaltersgeschenk   Das Dienstaltersgeschenk kann nicht in Form eines besoldeten Urlaubs bezogen  werden.    V. Übergangs- und Schlussbestimmungen   § 24 Übergangsbestimmung   1 Für Lehrpersonen, die eine Altersentlastung nach bisherigem Reglement erhal- ten, gilt diese Regelung weiter.  2 Lehrpersonen, die innerhalb der ersten zwei Jahre seit Inkrafttreten des neuen  Reglements eine Altersentlastung nach bisherigem Reglement erhalten würden,  können wählen, nach welcher Regelung die Altersentlastung gewährt wird.    § 25 Aufhebung bisherigen Rechts   Mit Inkrafttreten dieses Reglements wird das Personal- und Besoldungsreglement  für die Lehrpersonen an Mittel- und Berufsschulen vom 4. Juli 200016 aufgeho- ben.    § 26 Inkrafttreten, Veröffentlichung   1 Dieses Reglement tritt am 1. August 2013 in Kraft.17  2 Es wird im Amtsblatt veröffentlicht und in die Gesetzsammlung aufgenommen.                6      Anhang: Richtpositionen der Lehrpersonen an Mittel- und Berufsfachschulen 18   Tiefere Einreihung in den Lohnbändern  Für alle Richtpositionen gilt:  − Fehlt der verlangte (Fach)Ausbildungsabschluss oder die didaktische Ausbil-  dung, erfolgt die Einreihung ein Lohnband tiefer.   − Fehlen beide Voraussetzungen, erfolgt die Einreihung um zwei Lohnbänder   tiefer.   − Die fehlende Ausbildung muss innert nützlicher Frist nachgeholt werden.      A. Lehrpersonen mit vollem beruflichem Auftrag gemäss § 8 19   Lohnband 15   − Lehrpersonen an Mittelschulen mit einem Masterabschluss einer Universität   oder einer Fachhochschule und einer didaktischen Ausbildung, die zum Un- terricht an der Mittelschule befähigt    − Lehrpersonen an Berufsfachschulen mit einem Masterabschluss einer Univer- sität oder einer Fachhochschule und einer didaktischen Ausbildung, die zum  Unterricht an der Berufsmittelschule befähigt    Lohnband 14  − Lehrpersonen an Mittel- oder Berufsfachschulen mit einem Bachelorabschluss   einer Universität oder einer Fachhochschule und einer didaktischen Ausbil- dung   − Lehrpersonen an Berufsfachschulen mit einem eidg. Diplom als Berufsschul- lehrperson (1800 Lernstunden)    − Lehrpersonen an Berufsfachschulen mit einem Abschluss einer Höheren Fach- schule oder einer abgeschlossenen Berufs- bzw. Meisterprüfung und einer di- daktischen Ausbildung    Lohnband 13   Lehrpersonen an Berufsfachschulen mit einem Berufsabschluss und einer didak- tischen Ausbildung    Lohnband 12  Lehrpersonen an Berufsfachschulen mit einem Berufsabschluss ohne didaktische  Ausbildung      B. Lehrpersonen mit reduziertem beruflichem Auftrag gemäss § 9 20   Die Richtpositionen sind ein Lohnband tiefer als die unter A definierten Richtpo- sitionen.       1 GS 23-54 mit Änderungen vom 17. Dezember 2013 (RRB Anpassung an neue Kantonsverfassung,  GS 23-97) und vom 6. Dezember 2022 (PV, GS 26-94b).  2 SRSZ 145.110.        145.112   SRSZ 1.2.2023 7                                                                                                                       3 SRSZ 622.110.  4 SRSZ 623.110.  5 Abs. 2 in der Fassung vom 17. Dezember 2013.  6 SRSZ 145.110.  7 Fassung vom 17. Dezember 2013.  8 SRSZ 145.110.  9 Fassung vom 17. Dezember 2013.  10 SRSZ 622.110.  11 SRSZ 623.110.  12 Fassung vom 6. Dezember 2022.  13 Fassung vom 6. Dezember 2022.  14 Abs. 1 in der Fassung vom 17. Dezember 2013.  15 SRSZ 140.520.  16 GS 19-624.  17 Abl 2012 2534; Änderungen vom 17. Dezember 2013 am 1. Januar 2014 (Abl 2013 2974)  und vom 6. Dezember 2022 am 1. Januar 2023 (Abl 2022 3097) in Kraft getreten.  18 Fassung vom 6. Dezember 2022.  19 Fassung vom 6. Dezember 2022.  20 Fassung vom 6. Dezember 2022.