SR 822.113   1   Verordnung 3  zum Arbeitsgesetz  (ArGV 3)  (Gesundheitsschutz)1   vom 18. August 1993 (Stand am 1. Oktober 2015)     Der Schweizerische Bundesrat,  gestützt auf die Artikel 6 Absatz 4 und 40 des Arbeitsgesetzes vom 13. März 19642  (nachstehend «Gesetz»),   verordnet:   1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich  1 Diese Verordnung regelt die Massnahmen, die in allen dem Gesetz unterstehenden  Betrieben für den Gesundheitsschutz3 zu treffen sind.  2 Nicht in den Bereich des Gesundheitsschutzes im Sinn dieser Verordnung fallen  die Massnahmen zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten nach  Artikel 82 des Unfallversicherungsgesetzes vom 20. März 19814.   Art. 2 Grundsatz  1 Der Arbeitgeber muss alle Anordnungen erteilen und alle Massnahmen treffen, die  nötig sind, um den Schutz der physischen und psychischen Gesundheit zu wahren  und zu verbessern. Insbesondere muss er dafür sorgen, dass:5   a. ergonomisch und hygienisch gute Arbeitsbedingungen herrschen;   b.6 die Gesundheit nicht durch physikalische, chemische und biologische Ein- flüsse beeinträchtigt wird;   c. eine übermässig starke oder allzu einseitige Beanspruchung vermieden wird;   d. die Arbeit geeignet organisiert wird.        AS 1993 2553  1 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1079).  2 SR 822.11  3 Ausdruck gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1079). Die Anpassung wurde im ganzen Erlass berücksichtigt.  4 SR 832.20  5 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1079).  6 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1079).   822.113    Arbeitnehmerschutz   2   822.113   2 Die Massnahmen, welche die Behörde vom Arbeitgeber zum Gesundheitsschutz  verlangt, müssen im Hinblick auf ihre baulichen und organisatorischen Auswirkun- gen verhältnismässig sein.   Art. 3 Besondere Pflichten des Arbeitgebers  1 Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Massnahmen des Gesundheitsschut- zes in ihrer Wirksamkeit nicht beeinträchtigt werden; er hat sie in angemessenen  Zeitabständen zu überprüfen.  2 Werden Bauten, Gebäudeteile, Arbeitsmittel (Maschinen, Apparate, Werkzeuge  und Anlagen, die bei der Arbeit benutzt werden) oder Arbeitsverfahren geändert  oder werden im Betrieb neue Stoffe verwendet, so muss der Arbeitgeber die Mass- nahmen des Gesundheitsschutzes den neuen Verhältnissen anpassen.7  3 Liegen Hinweise vor, dass die Gesundheit eines Arbeitnehmers durch die von ihm  ausgeübte Tätigkeit beeinträchtigt wird, so ist eine arbeitsmedizinische Abklärung  durchzuführen.8   Art. 49 Fachtechnisches Gutachten   Der Arbeitgeber hat auf Verlangen der Behörde ein fachtechnisches Gutachten  beizubringen, wenn Zweifel bestehen, ob die Anforderungen des Gesundheitsschut- zes erfüllt sind.   Art. 5 Information und Anleitung der Arbeitnehmer  1 Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass alle in seinem Betrieb beschäftigten Arbeitneh- mer, einschliesslich der dort tätigen Arbeitnehmer eines anderen Betriebes, ausrei- chend und angemessen informiert und angeleitet werden über die bei ihren Tätig- keiten möglichen physischen und psychischen Gefährdungen sowie über die  Massnahmen des Gesundheitsschutzes. Diese Information und Anleitung haben im  Zeitpunkt des Stellenantritts und bei jeder wesentlichen Änderung der Arbeitsbedin- gungen zu erfolgen und sind nötigenfalls zu wiederholen.10  2 Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass die Arbeitnehmer die Massnahmen des Gesund- heitsschutzes einhalten.11  3 Die Information und die Anleitung müssen während der Arbeitszeit erfolgen und  dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen.       7 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   8 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   9 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   10 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   11 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).     V 3 zum Arbeitsgesetz   3   822.113  Art. 612 Anhörung der Arbeitnehmer  1 Die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb müssen über alle Fragen, wel- che den Gesundheitsschutz betreffen, frühzeitig und umfassend angehört werden.  2 Sie haben das Recht, Vorschläge zu unterbreiten, bevor der Arbeitgeber einen  Entscheid trifft. Der Arbeitgeber begründet seinen Entscheid, wenn er den Einwän- den und Vorschlägen der Arbeitnehmer oder von deren Vertretung im Betrieb nicht  oder nur teilweise Rechnung trägt.  3 Die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb müssen in geeigneter Form zu  Abklärungen und Betriebsbesuchen der Behörden beigezogen werden. Der Arbeit- geber muss die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb über Anordnungen der  Behörden informieren.   Art. 7 Zuständigkeiten für den Gesundheitsschutz  1 Der Arbeitgeber regelt die Zuständigkeiten für den Gesundheitsschutz in seinem  Betrieb. Wenn nötig überträgt er geeigneten Arbeitnehmern besondere Aufgaben des  Gesundheitsschutzes. Diesen Arbeitnehmern dürfen aus der entsprechenden Tätig- keit keine Nachteile erwachsen.  2 Hat der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit bestimmten Aufgaben des Gesund- heitsschutzes betraut, so muss er ihn in zweckmässiger Weise aus- und weiterbilden  und ihm klare Weisungen und Kompetenzen erteilen. Die für die Aus- und Weiter- bildung benötigte Zeit gilt in der Regel als Arbeitszeit.  2bis Die Übertragung solcher Aufgaben an einen Arbeitnehmer entbindet den Arbeit- geber nicht von seinen Verpflichtungen zur Gewährleistung des Gesundheitsschut- zes.13  3 Werden Spezialisten der Arbeitssicherheit nach den Ausführungsvorschriften zu  Artikel 83 Absatz 2 des Unfallversicherungsgesetzes vom 20. März 198114 beigezo- gen, so beziehen sie bei ihrer Tätigkeit auch die Anforderungen des Gesundheits- schutzes mit ein.  4 …15   Art. 8 Zusammenwirken mehrerer Betriebe  1 Sind an einem Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Betriebe tätig, so haben deren  Arbeitgeber die zur Wahrung des Gesundheitsschutzes erforderlichen Absprachen zu  treffen und die notwendigen Massnahmen anzuordnen. Sie haben sich gegenseitig  und ihre jeweiligen Arbeitnehmer über die Gefahren und die Massnahmen zu deren  Behebung zu informieren.       12 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   13 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   14 SR 832.20  15 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 1. April 2015, mit Wirkung seit 1. Okt. 2015    (AS 2015 1079).     Arbeitnehmerschutz   4   822.113   2 Der Arbeitgeber muss einen Dritten auf die Anforderungen des Gesundheitsschut- zes in seinem Betrieb ausdrücklich aufmerksam machen, wenn er ihm den Auftrag  erteilt, für seinen Betrieb:   a. Arbeitsmittel sowie Gebäude und andere Konstruktionen zu planen, herzu- stellen, zu ändern oder instand zu halten;   b. Arbeitsmittel oder gesundheitsgefährdende Stoffe zu liefern;   c. Arbeitsverfahren zu planen oder zu gestalten.16   Art. 9 Personalverleih   Der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb Arbeitskräfte beschäftigt, die er von einem  anderen Arbeitgeber ausleiht, hat hinsichtlich des Gesundheitsschutzes gegenüber  diesen die gleichen Pflichten wie gegenüber den eigenen Arbeitnehmern.   Art. 10 Pflichten der Arbeitnehmer  1 Der Arbeitnehmer muss die Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf den Ge- sundheitsschutz befolgen und die allgemein anerkannten Regeln berücksichtigen. Er  muss insbesondere die persönlichen Schutzausrüstungen benützen und darf die  Wirksamkeit der Schutzeinrichtungen nicht beeinträchtigen.  2 Stellt ein Arbeitnehmer Mängel fest, welche den Gesundheitsschutz beeinträchti- gen, so muss er sie unverzüglich beseitigen. Ist er dazu nicht befugt oder nicht in der  Lage, so muss er den Mangel unverzüglich dem Arbeitgeber melden.17   2. Kapitel: Besondere Anforderungen des Gesundheitsschutzes   1. Abschnitt: Gebäude und Räume   Art. 11 Bauweise  1 Aussenwände und Bedachung müssen ausreichenden Schutz gegen Witterungsein- flüsse gewähren. Innenwände und Böden sind nötigenfalls gegen Feuchtigkeit und  Kälte zu isolieren.  2 Es sind Baumaterialien zu verwenden, die nicht zu Gesundheitsbeeinträchtigungen  führen.   Art. 12 Luftraum  1 In Arbeitsräumen muss auf jeden darin beschäftigten Arbeitnehmer ein Luftraum  von wenigstens 12 m3, bei ausreichender künstlicher Lüftung von wenigstens 10 m3,  entfallen.       16 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   17 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).     V 3 zum Arbeitsgesetz   5   822.113  2 Die Behörde schreibt einen grösseren Luftraum vor, wenn es der Gesundheits- schutz erfordert.   Art. 13 Decken und Wände   Decken und Wände im Innern der Gebäude sollen so beschaffen sein, dass sie leicht  gereinigt werden können und sich möglichst wenig Staub und Schmutz darauf abla- gern.   Art. 14 Böden  1 Bodenbeläge sollen so beschaffen sein, dass sie wenig Staub bilden, wenig  Schmutzstoffe aufnehmen und leicht gereinigt werden können. Gelangt erfahrungs- gemäss Flüssigkeit auf den Boden, so ist für raschen Ablauf und wenn möglich für  trockene Standorte für die Arbeitnehmer zu sorgen.  2 Soweit die produktionstechnischen Bedingungen es gestatten, müssen die Boden- beläge aus einem die Wärme schlecht leitenden Material bestehen. Wird nur an  bestimmten Plätzen dauernd gearbeitet, so müssen nur dort solche Beläge vorhanden  sein.  3 Bodenkonstruktionen sind wärmeisolierend auszuführen, wenn unter dem Boden  wesentlich niedrigere oder höhere Temperaturen als im Arbeitsraum auftreten kön- nen.   2. Abschnitt: Beleuchtung, Raumklima, Lärm und Vibrationen18   Art. 15 Beleuchtung19  1 Räume, Arbeitsplätze und Verkehrswege innerhalb und ausserhalb der Gebäude  müssen entsprechend ihrer Verwendung ausreichend natürlich oder künstlich be- leuchtet sein.20  2 In den Arbeitsräumen soll Tageslicht vorhanden sein sowie eine künstliche  Beleuchtung, welche der Art und den Anforderungen der Arbeit angepasste Sehver- hältnisse (Gleichmässigkeit, Blendung, Lichtfarbe, Farbspektrum) gewährleistet.  3 Räume ohne natürliche Beleuchtung dürfen nur dann als Arbeitsräume benützt  werden, wenn durch besondere bauliche oder organisatorische Massnahmen sicher- gestellt ist, dass den Anforderungen des Gesundheitsschutzes insgesamt Genüge  getan ist.       18 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   19 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   20 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).     Arbeitnehmerschutz   6   822.113   Art. 16 Raumklima   Sämtliche Räume sind ihrem Verwendungszweck entsprechend ausreichend natür- lich oder künstlich zu lüften. Raumtemperatur, Luftgeschwindigkeit und relative  Luftfeuchtigkeit sind so zu bemessen und aufeinander abzustimmen, dass ein der  Gesundheit nicht abträgliches und der Art der Arbeit angemessenes Raumklima  gewährleistet ist.   Art. 17 Lüftung  1 Bei natürlicher Lüftung sind Fassadenfenster und Dachlichter sowohl für eine  schwache Dauerlüftung als auch für eine rasche Durchlüftung einzurichten.  2 Bei künstlicher Lüftung sind Zufuhr und Abfuhr der Luft aufeinander abzustimmen  und der Art der Arbeit sowie der Art des Betriebes anzupassen. Belästigende Zug- erscheinungen sind zu vermeiden.  3 Wenn es mit Rücksicht auf die Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist, müs- sen Lüftungsanlagen mit einer Warneinrichtung versehen sein, die Störungen  anzeigt.  4 Ablagerungen und Verunreinigungen, die zu einer Verschmutzung der Raumluft  führen können, müssen beseitigt werden.21  5 Lüftungskanäle müssen mit gut zugänglichen Kontroll- und Reinigungsöffnungen  sowie allenfalls mit Spülwasseranschlüssen und -ableitungen ausgestattet sein.   Art. 18 Luftverunreinigung  1 Luft, die durch Gerüche, Gase, Dämpfe, Nebel, Rauch, Staub, Späne und derglei- chen in einer die Gesundheit beeinträchtigenden Weise verunreinigt wird, ist so nahe  wie möglich an der Stelle, wo sie verunreinigt wird, wirksam abzusaugen. Nötigen- falls ist die Verunreinigungsquelle räumlich abzutrennen.  2 Soweit erforderlich, ist die abgesaugte Luft durch Frischluft zu ersetzen; diese ist  nötigenfalls ausreichend zu erwärmen und zu befeuchten.  3 Abgesaugte Luft darf nur in die Räume zurückgeführt werden, wenn dadurch keine  Gesundheitsbeeinträchtigung der Arbeitnehmer entsteht.   Art. 1922   Art. 20 Sonneneinwirkung und Wärmestrahlung   Die Arbeitnehmer sind vor übermässiger Sonneneinwirkung sowie vor übermässiger  Wärmestrahlung, die durch Betriebseinrichtungen und Arbeitsvorgänge verursacht  wird, zu schützen.       21 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   22 Aufgehoben gemäss Art. 8 der V vom 28. Okt. 2009 zum Schutz vor Passivrauchen, mit  Wirkung seit 1. Mai 2010 (AS 2009 6289).     V 3 zum Arbeitsgesetz   7   822.113  Art. 21 Arbeit in ungeheizten Räumen oder im Freien   Muss in ungeheizten Räumen, in nicht vollumwandeten Bauten oder im Freien gear- beitet werden, so sind die erforderlichen Massnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer  vor Kälte- und Witterungseinflüssen zu treffen. Soweit möglich ist insbesondere  dafür zu sorgen, dass sich die Arbeitnehmer an den einzelnen Arbeitsplätzen erwär- men können.   Art. 22 Lärm und Vibrationen23  1 Lärm und Vibrationen sind zu vermeiden oder zu bekämpfen.24  2 Zum Schutz der Arbeitnehmer sind insbesondere folgende Vorkehrungen zu tref- fen:   a. bauliche Massnahmen;   b. Massnahmen an Betriebseinrichtungen;   c. Isolation oder örtliche Abtrennung der Lärmquelle;   d. Massnahmen der Arbeitsorganisation.   3. Abschnitt: Arbeitsplätze   Art. 2325 Allgemeine Anforderungen   Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind nach ergonomischen Gesichtspunkten zu gestal- ten und einzurichten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sorgen für ihre sachgerechte  Benutzung.   Art. 24 Besondere Anforderungen  1 Bei den Arbeitsplätzen muss so viel freier Raum vorhanden sein, dass sich die  Arbeitnehmer bei ihrer Tätigkeit unbehindert bewegen können.  2 Ständige Arbeitsplätze sind so zu gestalten, dass in zwangsloser Körperhaltung  gearbeitet werden kann. Sitze müssen bequem und der auszuführenden Arbeit sowie  dem Arbeitnehmer angepasst sein; nötigenfalls sind Arm- und Fussstützen anzubrin- gen.  3 Die Arbeitsplätze sind so einzurichten, dass, wenn möglich, sitzend oder wechsel- weise sitzend und stehend gearbeitet werden kann. Kann die Arbeit nur stehend ver- richtet werden, so sind Sitzgelegenheiten zur zeitweisen Benützung bereitzustellen.       23 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   24 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   25 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).     Arbeitnehmerschutz   8   822.113   4 Arbeitsplätze sind durch geeignete Massnahmen, wie Schutzwände oder räumliche  Trennung, so einzurichten, dass die Arbeitnehmer vor Gesundheitsbeeinträchtigun- gen durch benachbarte Betriebseinrichtungen oder Lager geschützt sind.  5 Von ständigen Arbeitsplätzen aus muss die Sicht ins Freie vorhanden sein. In  Räumen ohne Fassadenfenster sind ständige Arbeitsplätze nur zulässig, wenn durch  besondere bauliche oder organisatorische Massnahmen sichergestellt ist, dass den  Anforderungen des Gesundheitsschutzes insgesamt Genüge getan ist.   4. Abschnitt: Lasten   Art. 2526  1 Um zu vermeiden, dass die Arbeitnehmer Lasten manuell handhaben müssen, trifft  der Arbeitgeber die geeigneten organisatorischen Massnahmen und stellt den Ar- beitnehmern die geeigneten Arbeitsmittel, insbesondere mechanische Ausrüstungen,  zur Verfügung.  2 Lässt sich die manuelle Handhabung von Lasten nicht vermeiden, so sind zum  Heben, Tragen und Bewegen schwerer oder unhandlicher Lasten geeignete Arbeits- mittel zur Verfügung zu stellen und zu benützen, um eine sichere und gesundheits- schonende Handhabung zu ermöglichen.  3 Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer darüber informieren, welche Gefahren bei  der Handhabung schwerer und unhandlicher Lasten bestehen, und sie anleiten, wie  solche Lasten richtig gehoben, getragen und bewegt werden können.  4 Er muss die Arbeitnehmer über Gewicht und Gewichtsverteilung der Lasten infor- mieren.   5. Abschnitt: Überwachung der Arbeitnehmer   Art. 26  1 Überwachungs- und Kontrollsysteme, die das Verhalten der Arbeitnehmer am  Arbeitsplatz überwachen sollen, dürfen nicht eingesetzt werden.  2 Sind Überwachungs- oder Kontrollsysteme aus andern Gründen erforderlich, sind  sie insbesondere so zu gestalten und anzuordnen, dass die Gesundheit und die  Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer dadurch nicht beeinträchtigt werden.       26 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).     V 3 zum Arbeitsgesetz   9   822.113  6. Abschnitt: Persönliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung   Art. 27 Persönliche Schutzausrüstung  1 Können Gesundheitsbeeinträchtigungen durch technische oder organisatorische  Massnahmen nicht oder nicht vollständig ausgeschlossen werden, so muss der  Arbeitgeber den Arbeitnehmern zumutbare und wirksame persönliche Schutzausrüs- tungen zur Verfügung stellen. Er muss dafür sorgen, dass diese jederzeit bestim- mungsgemäss verwendet werden können.27  2 Grundsätzlich ist eine persönliche Schutzausrüstung für den persönlichen Ge- brauch bestimmt. Erfordern die Umstände, dass eine persönliche Schutzausrüstung  von mehreren Personen benutzt wird, so muss der Arbeitgeber entsprechende Mass- nahmen treffen, damit sich dadurch für die verschiedenen Benutzer keine Gesund- heits- und Hygieneprobleme ergeben.  3 Ist der gleichzeitige Einsatz mehrerer persönlicher Schutzausrüstungen notwendig,  so muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass diese aufeinander abgestimmt werden  und ihre Wirksamkeit nicht beeinträchtigt wird.   Art. 28 Arbeitskleidung   Wird die Arbeitskleidung durch übelriechende oder sonstige im Betrieb verwendete  Stoffe stark verunreinigt, so hat der Arbeitgeber in angemessenen Zeitabständen für  ihre Reinigung zu sorgen.   7. Abschnitt:  Garderoben, Waschanlagen, Toiletten, Ess- und Aufenthaltsräume,  Erste Hilfe   Art. 29 Allgemeine Anforderungen  1 Die Bestimmungen über die Gestaltung und Benutzung der Arbeitsräume gelten  sinngemäss auch für Garderoben, Waschanlagen, Toiletten, Ess- und Aufenthalts- räume sowie Sanitätsräume.  2 Alle Anlagen nach Absatz 1 müssen in hygienisch einwandfreiem Zustand gehal- ten werden.  3 Für Frauen und Männer sind getrennte Garderoben, Waschanlagen und Toiletten  oder zumindest eine getrennte Benutzung dieser Einrichtungen vorzusehen.   Art. 30 Garderoben  1 Den Arbeitnehmern sind ausreichende und den Verhältnissen angemessene Garde- roben zum Wechseln und zur Aufbewahrung der Kleider zur Verfügung zu stellen,       27 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).     Arbeitnehmerschutz   10   822.113   die wenn möglich in ausreichend belüftbaren, keinem andern Zwecke dienenden  Räumen unterzubringen sind.  2 Jedem Arbeitnehmer ist ein genügend grosser und lüftbarer Kleiderkasten oder  eine offene Einrichtung zum Aufbewahren der Kleider und ein abschliessbares Fach  zur Verfügung zu stellen. Nötigenfalls muss die Arbeitskleidung getrocknet und  getrennt von der Strassenkleidung aufbewahrt werden können.   Art. 31 Waschanlagen  1 Den Arbeitnehmern sind in der Nähe des Arbeitsplatzes und der Garderoben  zweckmässige Waschgelegenheiten, in der Regel mit kaltem und warmem Wasser,  und geeignete Reinigungsmittel zur Verfügung zu stellen.  2 Bringt die Arbeit eine erhebliche Beschmutzung oder Verunreinigung mit sich,  oder sind die Arbeitnehmer grosser Hitze ausgesetzt, so sind in der Nähe der Garde- roben zweckmässige Duschen mit kaltem und warmem Wasser in genügender Zahl  einzurichten.  3 Duschen oder Waschgelegenheiten und Umkleideräume, die voneinander getrennt  sind, müssen untereinander leicht erreichbar sein.   Art. 32 Toiletten  1 In der Nähe der Arbeitsplätze, Pausenräume, Umkleideräume und Duschen oder  Waschgelegenheiten sind Toiletten in ausreichender Zahl zur Verfügung zu stellen.  2 Die Zahl der Toiletten richtet sich nach der Zahl der gleichzeitig im Betrieb  beschäftigten Arbeitnehmer.  3 Toiletten sind von den Arbeitsräumen durch lüftbare Vorräume zu trennen und  ausreichend zu lüften.  4 In der Nähe der Toiletten müssen zweckmässige Einrichtungen und Mittel zum  Waschen und Trocknen der Hände vorhanden sein.   Art. 33 Ess- und Aufenthaltsgelegenheiten  1 Soweit ein Bedürfnis besteht, insbesondere bei Nacht- und Schichtarbeit, sind den  Arbeitnehmern von den Arbeitsplätzen getrennte zweckmässige, ruhige und mög- lichst natürlich beleuchtete Ess- und Aufenthaltsgelegenheiten mit Blick ins Freie  zur Verfügung zu stellen.  2 Erfordert der Arbeitsablauf die Anwesenheit von Arbeitnehmern in Arbeitsräumen  auch während der Pausen, so müssen zweckmässige Sitzplätze zur Verfügung ste- hen.  3 Nötigenfalls sind Ruhegelegenheiten einzurichten.  4 Stehen die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit regelmässig und häufig in  Arbeitsbereitschaft und sind keine Pausenräume vorhanden, so sind andere Räume  zur Verfügung zu stellen, in denen sie sich aufhalten können.     V 3 zum Arbeitsgesetz   11   822.113  Art. 34 Schutz der schwangeren Frauen und stillenden Mütter   Schwangere Frauen und stillende Mütter müssen sich unter geeigneten Bedingungen  hinlegen und ausruhen können.   Art. 35 Trinkwasser und andere Getränke  1 In der Nähe der Arbeitsplätze muss Trinkwasser zur Verfügung stehen. Soweit es  die Arbeit erfordert, sollen ausserdem andere alkoholfreie Getränke erhältlich sein.  2 Trinkwasser und andere Getränke sind in hygienisch einwandfreier Weise abzuge- ben.  3 Der Arbeitgeber kann den Genuss alkoholischer Getränke einschränken oder ver- bieten.   Art. 36 Erste Hilfe  1 Für die Erste Hilfe müssen entsprechend den Betriebsgefahren, der Grösse und der  örtlichen Lage des Betriebs stets die erforderlichen Mittel verfügbar sein. Die Erste- Hilfe-Ausstattung muss gut erreichbar sein und überall dort aufbewahrt werden, wo  die Arbeitsbedingungen dies erfordern.  2 Nötigenfalls müssen zweckmässig gelegene und eingerichtete Sanitätsräume und  im Sanitätsdienst ausgebildetes Personal zur Verfügung stehen. Die Sanitätsräume  müssen mit Tragbahren leicht zugänglich sein.  3 Die Sanitätsräume und die Aufbewahrungsstellen für die Erste-Hilfe-Ausstattung  sind gut sichtbar zu kennzeichnen.   8. Abschnitt:28 Instandhaltung und Reinigung   Art. 37  1 Gebäude, Räume, Lager, Verkehrswege, Beleuchtungsanlagen, Absaugungs- und  Lüftungsanlagen, Arbeitsplätze, Betriebseinrichtungen, Schutzausrüstungen und  sanitäre Einrichtungen sind sauber und in gutem, funktionstüchtigem Zustand zu  halten.  2 Die für die Instandhaltung und Reinigung erforderlichen Einrichtungen, Apparate,  Geräte und Mittel müssen zur Verfügung stehen.       28 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).     Arbeitnehmerschutz   12   822.113   3. Kapitel: Schlussbestimmungen   Art. 38 Richtlinien  1 Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)29 kann Richtlinien über die Anforde- rungen des Gesundheitsschutzes aufstellen.  2 Vor Erlass der Richtlinien sind die Eidgenössische Arbeitskommission, die kanto- nalen Behörden, die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit  sowie weitere interessierte Organisationen anzuhören.  3 Werden vom Arbeitgeber die Richtlinien befolgt, so wird vermutet, dass er seinen  Verpflichtungen hinsichtlich des Gesundheitsschutzes nachgekommen ist. Der  Arbeitgeber kann diesen Verpflichtungen auf andere Weise nachkommen, wenn er  nachweist, dass der Gesundheitsschutz gewährleistet ist.   Art. 39 Ausnahmebewilligungen  1 Die Behörden können auf schriftlichen Antrag des Arbeitgebers im Einzelfall  Ausnahmen von den Vorschriften dieser Verordnung bewilligen, wenn:30   a. der Arbeitgeber eine andere, ebenso wirksame Massnahme trifft, oder   b. die Durchführung der Vorschrift zu einer unverhältnismässigen Härte führen  würde und die Ausnahme mit dem Schutz der Arbeitnehmer vereinbar ist.   2 Bevor der Arbeitgeber den Antrag stellt, muss er den betroffenen Arbeitnehmern  oder deren Vertretung im Betrieb Gelegenheit geben, sich dazu zu äussern und der  Behörde das Ergebnis dieser Anhörung mitteilen.   Art. 4031   Art. 41 Aufhebung bisherigen Rechts und Inkrafttreten  1 Die Verordnung III vom 26. März 196932 zum Arbeitsgesetz (Gesundheitsvorsorge  und Unfallverhütung in industriellen Betrieben) wird aufgehoben.  2 Diese Verordnung tritt am 1. Oktober 1993 in Kraft.       29 Ausdruck gemäss Art. 22 Abs. 1 Ziff. 9 der V vom 17. Nov. 1999, in Kraft seit  1. Juli 1999 (AS 2000 187).   30 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015   (AS 2015 1079).   31 Aufgehoben durch Ziff. IV 39 der V vom 22. Aug. 2007 zur formellen Bereinigung des  Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4477).   32 [AS 1969 561, 1983 1968 Art. 107 Bst. a]