216.11 - Personalverordnung der Pädagogischen Hochschule St.Gallen   Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen  216.11  Personalverordnung der Pädagogischen Hochschule St.Gallen* vom 28. Juni 2005 (Stand 1. Januar 2023)  Die Regierung des Kantons St.Gallen erlässt als Verordnung:1  I. Grundlagen (1.)  Art.  1* Geltungsbereich 1 Dieser Erlass regelt das Arbeitsverhältnis des Personals der Pädagogischen Hoch- schule St.Gallen.  Art.  2* …  II. Arbeitsverhältnis* (2.)  1. Allgemeines (2.1.)  Art.  3* Rechtsnatur 1 Das  Arbeitsverhältnis  ist  öffentlich-rechtlich  und  wird  durch  schriftlichen  Arbeitsvertrag begründet.  Art.  4* Zuständigkeit 1 Für das Arbeitsverhältnis der Rektoratsmitglieder und der Dozierenden mit un- befristetem Arbeitsverhältnis ist der Hochschulrat zuständig. 2 Für das Arbeitsverhältnis des übrigen Personals ist die Rektorin oder der Rektor  zuständig.  1 Vom Kantonsrat genehmigt am 22. Februar 2006; in Vollzug ab 1. September 2007.  nGS 41–40    216.11   Art.  5* Beendigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von drei Monaten auf das Ende des  Semesters gekündigt werden. 2 Der Altersrücktritt erfolgt auf das Ende des Semesters.  Art.  6* Semester- und Schuljahresbeginn 1 In personalrechtlicher Hinsicht beginnen das Schuljahr und das Wintersemester  am 1. September, das Sommersemester am 1. März.  Art.  7 Versicherungskasse 1 Das Personal wird bei der Versicherungskasse für das Staatspersonal versichert.  Art.  7a* Tätigkeiten ausserhalb des Arbeitsverhältnisses 1 Die Mitarbeitenden üben keine Tätigkeiten ausserhalb des Arbeitsverhältnisses  aus, welche die Erfüllung ihrer Aufgaben oder die Unabhängigkeit von Lehre und  Forschung beeinträchtigen oder beeinträchtigen könnten. 2 Sie melden der Rektorin oder dem Rektor vorgängig: a) Organfunktionen in Organisationen, die einen wirtschaftlichen Zweck verfol-  gen; b) Funktionen und Nebenbeschäftigungen in Non-Profit-Organisationen; c) entgeltliche Nebenbeschäftigungen; d) Ausübung von öffentlichen Ämtern. 3 Die Rektorin oder der Rektor kann die Ausübung der Tätigkeit untersagen oder  Auflagen festlegen, wenn sich diese nachteilig auf die Erfüllung der Aufgaben aus- wirkt oder auswirken könnte oder sich mit den Interessen der Hochschule nicht  verträgt. 4 Zeitintensive Tätigkeiten von Rektoratsmitgliedern und Dozierenden mit unbe- fristetem Arbeitsverhältnis  bedürfen  der Genehmigung des  Hochschulrates.  Die  Rektorin oder der Rektor stellt Antrag.  2. Rektorat (2.2.)  Art.  8* Lohn 1 Der Lohn des Rektorats mit Ausnahme der Konventsvertretung wird vom Hoch- schulrat festgelegt.  2       216.11  3. Dozierende (2.3.)  Art.  9* Anforderungen 1 Dozierende in Studiengängen für Lehrpersonen des Kindergartens und der Pri- marschule verfügen über einen Hochschulabschluss im zu unterrichtenden Fach- gebiet,  über  hochschuldidaktische  Qualifikationen  sowie  in  der  Regel  über  ein  Lehrdiplom und Unterrichtserfahrung. Vom Hochschulabschluss kann im Einzel- fall, insbesondere in den Bereichen Stufen- und Fachdidaktik, abgewichen werden,  wenn die fachliche Eignung auf andere Art nachgewiesen wird.2  2 Dozierende  in  Studiengängen  für  Lehrpersonen  der  Sekundarstufe  I  verfügen  über  einen  Hochschulabschluss  im  zu  unterrichtenden  Fachgebiet  sowie  über  hochschuldidaktische Qualifikationen. Dozierende für die fachdidaktische Ausbil- dung verfügen darüber hinaus über eine Promotion in Fachdidaktik oder über ein   Lehrdiplom und Unterrichtserfahrung.3  Art.  10* Jahresarbeitszeit 1 Die Jahresarbeitszeit der Dozierenden beträgt bei einem Beschäftigungsgrad von  100 Prozent nach Abzug von Feiertagen und Ferien 1921 Stunden. 2 Ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 50. Altersjahr vollendet wird, redu- ziert sich die Jahresarbeitszeit auf 1879 Stunden, ab Beginn des Kalenderjahres, in  dem das 60. Altersjahr vollendet wird, auf 1862 Stunden. 3 Bei Teilzeitbeschäftigten wird die Jahresarbeitszeit aufgrund des reduzierten Be- schäftigungsgrades ermittelt.  Art.  11* Hauptamtliche Dozierende 1 Dozierende mit einem Beschäftigungsgrad von wenigstens 50 Prozent können zu  hauptamtlichen Dozierenden gewählt werden. 2 Das Arbeitsverhältnis ist in der Regel unbefristet.  Art.  12* Nebenamtliche Dozierende 1 Nebenamtliche Dozierende sind: a) nebenamtliche Dozierende mit unbefristetem Arbeitsverhältnis;  2 Art. 6 des Reglementes über die Anerkennung von Hochschuldiplomen für Lehrkräfte der  Vorschulstufe  und der Primarstufe  der Schweizerischen Konferenz der kantonalen Erzie- hungsdirektoren, sGS 230.323.  3 Art. 7 des Reglementes über die Anerkennung von Hochschuldiplomen für Lehrkräfte der  Sekundarstufe I der Schweizerischen Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektoren, sGS  230.324.   3  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/230.323/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/230.324/de   216.11   b) nebenamtliche Dozierende mit befristetem Arbeitsverhältnis. 2 Das Arbeitsverhältnis ist befristet, wenn: 1. Dozierende ihre Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben; 2. das Ende bereits bei der Begründung feststeht; 3. der Umfang des Pensums nicht auf Dauer gesichert ist.  Art.  13* Einstufung 1 Die Einstufung erfolgt nach den bezeichneten Lohnklassen des Staatspersonals. 2 Bei der Einstufung werden berücksichtigt: a) Ausbildung; b) Berufserfahrung; c) Leistungsauftrag; d) Leistung und e) Verantwortlichkeit. 3 Der Hochschulrat kann Ausnahmen bewilligen. 4 Die Voraussetzung zur Beförderung der Dozierenden in eine höhere Lohnstufe  bzw. Lohnklasse ist wenigstens das Prädikat «gute Leistungen» in der Gesamtbeur- teilung. 5 Hauptamtliche Dozierende können in die Lohnklassen 23 bis 31 eingestuft wer- den,  nebenamtliche  Dozierende  in  die  Lohnklassen  22  bis  30.  Ausnahmsweise  können hauptamtliche Dozierende, deren Leistungen sowohl in der Lehre als auch  in der Forschung und Entwicklung mit dem Prädikat «sehr gute Leistungen» beur- teilt werden, in die Lohnklasse 32 eingestuft werden. 6 Einstufung und Beförderung in eine höhere Lohnklasse werden von der Rektorin  oder vom Rektor beantragt und vom Hochschulrat beschlossen.  Art.  14 Funktionszulage 1 Der Hochschulrat regelt die ständige Funktionszulage für Mitglieder der Schul- leitung und für weitere Organisationseinheiten.  Art.  14a* Weiterbildungsurlaub 1 Dozierende  mit  unbefristetem  Arbeitsverhältnis  haben  nach  dem  zehnten  Arbeitsjahr Anspruch auf einen bezahlten Weiterbildungsurlaub von sechs Mona- ten.  Die  Rektorin  oder  der  Rektor  erteilt  die  Bewilligung gestützt  auf  ein  Pro- gramm.  4       216.11  2 Die Rektorin oder der Rektor kann im Ausnahmefall einer Dozentin oder einem  Dozenten vor Ende des zehnten Arbeitsjahres einen bezahlten Weiterbildungsur- laub bewilligen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf des zehnten Arbeitsjahres,   wird eine anteilmässige Rückzahlung geleistet. 3 Der Weiterbildungsurlaub wird längstens bis zum Erreichen des 58. Altersjahres  gewährt. 4 Die Rektorin oder der Rektor kann für Dozierende mit unbefristetem Arbeitsver- hältnis einen Weiterbildungsurlaub anordnen. Die Rektorin oder der Rektor be- stimmt das Programm in Absprache mit der Dozentin oder dem Dozenten.  Art.  14b* Forschungssemester 1 Dozierende, die in Erfüllung ihres Leistungsauftrags regelmässig mit einem mass- geblichen Anteil in der Forschung tätig sind, können durch die Rektorin oder den  Rektor in der Regel alle acht Jahre für ein Forschungssemester von der Lehre be- freit werden. 2 Die Freistellung wird längstens bis zum Erreichen des 58. Altersjahres gewährt.  Art.  14c* …  4. Wissenschaftliche Mitarbeitende (2.4.)  Art.  15 Anforderung 1 Wissenschaftliche Mitarbeitende verfügen über eine abgeschlossene Hochschul- bildung. 2 Mit tutoriellen  Aufgaben können Studierende und Lehrpersonen der Zielstufe  beauftragt werden.  Art.  16 Einstufung 1 Die Einstufung der wissenschaftlichen Mitarbeitenden erfolgt durch die Rektorin  oder den Rektor. Wissenschaftliche Mitarbeitende können in die Lohnklassen 17  bis  28  eingestuft  werden.  Im  Übrigen  wird  Art. 13  dieses  Erlasses  sinngemäss  angewendet.  Art.  16a* …   5    216.11   5. Praktikumslehrpersonen (2.5.)  Art.  17 Anforderung 1 Praktikumslehrpersonen sind Lehrende auf der Zielstufe, die für die Betreuung  von Studierenden der Praktika in den berufspraktischen Studien verantwortlich  und für ihre Aufgabe als Praktikumslehrperson qualifiziert worden sind.  Art.  18* Lohn 1 Die Praktikumslehrpersonen werden nach den durch den Hochschulrat festge- legten Ansätzen je Praktikum entschädigt.  6. Weiteres Personal (2.6.)  Art.  19* Weiteres Personal 1 Volksschul-Lehrpersonen, die an der Pädagogischen Hochschule St.Gallen tätig  sind,  werden  nach  dem  Gesetz  über  die  Besoldung  der  Volksschullehrer  vom  30. November 19714 eingestuft. Sie können Funktionszulagen erhalten. 2 Administrative und technische Mitarbeitende werden nach der Personalverord- nung vom 13. Dezember 20115 eingestuft.  III. Schlussbestimmungen (3.)  Art.  20 Reglement 1 Der Hochschulrat erlässt ein Reglement zur Umsetzung dieses Erlasses.  Art.  21 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Aufgehoben werden: a) Vollzugsverordnung  zum  Gesetz  über  die  Pädagogische  Hochschule  vom   17. März 1981;6 b) Ergänzende  Dienst-  und  Besoldungsverordnung  für  die  Inhaber  von   Schulämtern und die Dozenten der Pädagogischen Hochschule vom 29. März  1983;7  4 sGS 213.51 5 sGS 143.11. 6 nGS 16–24 (sGS 215.21). 7 nGS 18–28 (sGS 143.5).  6    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/213.51/de    216.11  c) Personalverordnung der Pädagogischen Hochschule Rorschach vom 18. März  2003.8  Art.  22 Übergangsbestimmung 1 Das Personal der bisherigen Pädagogischen Hochschule für die Ausbildung der  Oberstufenlehrkräfte,  das  ab  1. September  2007  in  einem  Dienstverhältnis  zur  Pädagogischen  Hochschule  des  Kantons  St.Gallen  steht,  wird  auf  1. September  2007 nach der Personalverordnung der Pädagogischen Hochschule des Kantons  St.Gallen eingestuft. 2 Soweit sich eine tiefere Besoldung als die bisherige Besoldung samt unbefristeter  Zulagen ergibt, wird in der Höhe der Differenz eine Korrekturzulage ausgerichtet.  Die Korrekturzulage vermindert  sich im Folgenden um Erhöhungen der neuen  Besoldung und entfällt, wenn die neue Besoldung die bisherige Besoldung erreicht.  Art.  23 Vollzugsbeginn 1 Dieser Erlass wird nach Genehmigung durch den Kantonsrat9 ab 1. September  2007 angewendet.  Art.  28* e) Bekanntgabe der zukünftigen Einstufung 1 Den Mitarbeitenden werden vor dem 1.   September 2023 die Zuordnung ihrer  Stelle  zur  entsprechenden  Referenzfunktion,  das  massgebende  Lohnband,  die  Höhe des Lohns ab 1. September 2023 sowie eine Änderung beim Anspruch auf  Weiterbildungsurlaub schriftlich mitgeteilt. 2 Bestehende Arbeitsverträge sowie Verfügungen,  mit denen bestehende Dienst- verhältnisse  vor  Vollzugsbeginn  des  Nachtrags  zur  Personalverordnung  der  Pädagogischen Hochschule des Kantons St.Gallen vom 28. August 201210 begrün- det  wurden,  bedürfen  keiner  Anpassung nach Art. 3  Bst. e  der  Personalverord- nung vom 13. Dezember 201111.  8 nGS 38–95 (sGS 216.11). 9 Art. 7 Abs. 2 Bst. d Ziff. 2 GPHSG. 10 nGS 47-119. 11 sGS 143.11.   7  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de   216.11   * Änderungstabelle - Nach Bestimmung  Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle Erlassdatum Vollzugsbeginn Erlass Grunderlass 41–40 28.06.2005 01.09.2007 Erlasstitel geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 1 geändert 47–119 28.08.2012 28.08.2012 Art. 2 aufgehoben 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Gliederungstitel 2. geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 3 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 4 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 5 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 6 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 7a eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 8 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 9 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 10 geändert 47–119 28.08.2012 01.01.2013 Art. 11 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 12 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 13 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 14a eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 14b eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 14c eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 14c aufgehoben 2016-086 23.08.2016 01.08.2016 Art. 16a eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 16a aufgehoben 2016-086 23.08.2016 01.08.2016 Art. 18 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 19 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 28 eingefügt 2022-055 25.10.2022 01.01.2023  * Änderungstabelle - Nach Erlassdatum  Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 28.06.2005 01.09.2007 Erlass Grunderlass 41–40 28.08.2012 01.09.2012 Erlasstitel geändert 47–119 28.08.2012 28.08.2012 Art. 1 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 2 aufgehoben 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Gliederungstitel 2. geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 3 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 4 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 5 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 6 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 7a eingefügt 47–119  8       216.11  Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 28.08.2012 01.09.2012 Art. 8 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 9 geändert 47–119 28.08.2012 01.01.2013 Art. 10 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 11 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 12 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 13 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 14a eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 14b eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 14c eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 16a eingefügt 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 18 geändert 47–119 28.08.2012 01.09.2012 Art. 19 geändert 47–119 23.08.2016 01.08.2016 Art. 14c aufgehoben 2016-086 23.08.2016 01.08.2016 Art. 16a aufgehoben 2016-086 25.10.2022 01.01.2023 Art. 28 eingefügt 2022-055   9   	I. Grundlagen (1.) 	Art. 1* Geltungsbereich 	Art. 2* …  	II. Arbeitsverhältnis* (2.) 	1. Allgemeines (2.1.) 	Art. 3* Rechtsnatur 	Art. 4* Zuständigkeit 	Art. 5* Beendigung 	Art. 6* Semester- und Schuljahresbeginn 	Art. 7 Versicherungskasse 	Art. 7a* Tätigkeiten ausserhalb des Arbeitsverhältnisses  	2. Rektorat (2.2.) 	Art. 8* Lohn  	3. Dozierende (2.3.) 	Art. 9* Anforderungen 	Art. 10* Jahresarbeitszeit 	Art. 11* Hauptamtliche Dozierende 	Art. 12* Nebenamtliche Dozierende 	Art. 13* Einstufung 	Art. 14 Funktionszulage 	Art. 14a* Weiterbildungsurlaub 	Art. 14b* Forschungssemester 	Art. 14c* …  	4. Wissenschaftliche Mitarbeitende (2.4.) 	Art. 15 Anforderung 	Art. 16 Einstufung 	Art. 16a* …  	5. Praktikumslehrpersonen (2.5.) 	Art. 17 Anforderung 	Art. 18* Lohn  	6. Weiteres Personal (2.6.) 	Art. 19* Weiteres Personal   	III. Schlussbestimmungen (3.) 	Art. 20 Reglement 	Art. 21 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 22 Übergangsbestimmung 	Art. 23 Vollzugsbeginn 	Art. 28* e) Bekanntgabe der zukünftigen Einstufung   		2022-11-21T10:32:23+0100 	"9001 St.Gallen" 	"Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen"