821.13_2.3.05_71.fm   Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer 821.13 Normalarbeitsvertrag   für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis (vom 2. März 2005)1  Der Regierungsrat,  auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion und gestützt auf Art. 359 ff.  des Schweizerischen Obligationenrechts (OR)2,  beschliesst:  I. Für die bestehenden und künftig abgeschlossenen Arbeitsver- träge für landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt folgender  Normalarbeitsvertrag  I. Geltungsbereich und Wirkung  Geltungsbereich§ 1.    1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle  Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmenden, die vorwiegend in einem landwirtschaftlichen Betrieb im Kanton Zürich beschäftigt sind,  und ihren Arbeitgebenden.  2 Soweit nichts anderes schriftlich vereinbart wird, ist er nicht anwendbar auf a. öffentlichrechtlich angestellte Arbeitnehmende, b. teilzeitlich angestellte Arbeitnehmende mit einem Pensum von  weniger als 50 Prozent, c. über 65-jährige Arbeitnehmende, d. Arbeitnehmende mit Behinderungen, die Leistungen der IV nach   Bundesrecht beziehen.  Wirkung§ 2.    1 Der Normalarbeitsvertrag gilt, soweit nicht für einzelne Vertragsgegenstände schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.  2 Für Lehrverhältnisse gelten die nachfolgenden Bestimmungen  nur so weit, als der Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine  abweichenden Regelungen vorsehen.  3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften des Bundes und des kantonalen Rechts. 11. 1. 11 - 71    821.13 Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer II. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses  Probezeit §  3.    Der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit.  Kündigung §  4.    1 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien wie folgt  gekündigt werden: a. während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von   sieben Tagen, b. nach Ablauf der Probezeit bis und mit fünftem Dienstjahr mit einer   Kündigungsfrist von zwei Monaten auf das Ende eines Kalender- monats,  c. ab dem sechsten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von drei  Monaten auf das Ende eines Kalendermonats. 2 Wird Arbeitnehmenden von Arbeitgebenden im Arbeitsvertrag   eine Wohnung vermietet oder zur Verfügung gestellt, erlischt mit der  Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch der Anspruch auf die Benüt- zung der Wohnung. Das Arbeitsrecht geht in diesen Fällen dem Miet- recht vor.  3 Bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber sowie bei  Kündigung während der Probezeit wird ein mit dem Arbeitsvertrag  verbundener Mietvertrag auf das Ende des der Kündigung folgenden  Monats aufgelöst. Ist die Wohnung dem Arbeitnehmenden zur Ver- fügung gestellt, so erlischt der Anspruch auf Benützung der Wohnung  sofort.  III. Einsatz und Weiterbildung  Einsatz § 5.    Die Arbeitnehmenden sind ihren Fähigkeiten entsprechend  einzusetzen, soweit die Bedürfnisse des Betriebes dies zulassen.  Aus- und  Weiterbildung   § 6.    1 Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Wei- terbildung soll im Rahmen des Möglichen grosszügig gestattet und  gefördert werden.  2 Kurse und Vorträge werden nicht auf Ferien und Freizeit ange- rechnet, wenn ihr Besuch vom Arbeitgebenden angeordnet wurde.  IV. Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub  Arbeitszeit § 7.    1 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt  55 Stunden. 2    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer 821.13 2 Arbeitnehmende haben bei Bedarf die ihnen zumutbaren Über- stunden zu leisten. Diese sind innerhalb von drei Monaten spätestens  ab Jahresende mit Ferien oder Freizeit von gleicher Dauer oder ent- sprechender Lohnzahlung mit einem 25-prozentigen Lohnzuschlag zu  vergüten.  3 Arbeitgebende haben eine schriftliche, genaue Kontrolle der Überstunden zu führen und während fünf Jahren nach Abschluss des  Arbeitsverhältnisses aufzubewahren.  4 Arbeitnehmenden ist bis zum vollendeten 18. und ab dem voll- endeten 60. Altersjahr ist eine zusammenhängende tägliche Ruhezeit  von mindestens zehn Stunden zu gewähren.  5 Arbeitnehmende haben Anspruch auf folgende bezahlte Ruhe-  und Essenspausen, sofern sie den Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen  (Art. 15 Abs. 1 und 2 Arbeitsgesetz4): a. eine Viertelstunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als   fünfeinhalb Stunden, b. eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als  sieben Stunden, c. eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun  Stunden.  Freizeit§ 8.    Arbeitnehmende haben Anspruch auf eineinhalb freie Tage  pro Woche. Mindestens einmal monatlich muss ein freier Tag auf einen  Sonntag fallen.  Ferien§ 9.    1 Arbeitnehmende haben folgenden Anspruch auf bezahlte  Ferien pro Jahr: a. Jugendliche bis zum vollendeten 20. Lebensjahr 5 Wochen b. ab dem vollendeten 50. Altersjahr 5 Wochen c. übrige 4 Wochen  2 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien. Auf  die Wünsche der Arbeitnehmenden ist so weit Rücksicht zu nehmen,  als dies mit den Interessen des Betriebes vereinbar ist. Die Ferien kön- nen in gegenseitigem Einverständnis aufgeteilt werden, wobei mindes- tens zwei Ferienwochen pro Dienstjahr zusammenhängen müssen.  Urlaub§ 10.    1 Arbeitnehmende haben bei folgenden Ereignissen An- spruch auf bezahlten Urlaub, ohne dass ihnen diese Tage als freie Tage  oder als Ferien angerechnet werden: a. eigene Heirat; Tod des Ehegatten; Tod von Verwandten, in auf-   und absteigender Linie, von Stief- und Adoptivkindern: drei Tage, b. Niederkunft der Ehegattin; Wechsel der eigenen Wohnung: zwei   Tage, 31. 1. 11 - 71    821.13 Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer c. Taufe und Heirat eines eigenen, Stief- und Adoptivkindes; Tod von  Geschwistern, Schwiegereltern, Schwägerinnen und Schwäger: einen Tag,  d. militärische Aushebung und Inspektion: die nötige Zeit. 2 Diese Bestimmungen gelten sinngemäss für eingetragene Partner-  schaften.8  Ersatz für Kost  und Logis  § 11.    Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft haben Anspruch auf  Kost und Logis, auch während der Freizeit, der Ferien und des Urlaubs.  Fällt die Leistung von Kost und Logis aus, haben die Arbeitgebenden  eine Kostgeldentschädigung nach den Ansätzen der Eidgenössischen  AHV zu entrichten.   V. Lohn  Art und Höhe  des Lohnes  § 12.    1 Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungs- stand und den Fähigkeiten der Arbeitnehmenden entsprechen. Die  Arbeitgebenden haben ihn jährlich wenigstens einmal zu überprüfen  und unter Berücksichtigung der Leistungen und der Dienstjahre sowie  einer allfälligen Teuerung anzupassen.  2 Leben die Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft mit den Arbeit- gebenden, bilden Unterkunft und Verpflegung einen Teil des Lohnes.  Sie werden nach den Ansätzen der AHV bewertet.   3 Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des  Lohns nicht berücksichtigt werden; sie sind ohne Abzüge auszurichten.  Auszahlung des  Lohnes  § 13.    1 Der Lohn ist samt Zulagen spätestens am Ende jedes  Monats auszuzahlen, Überstunden spätestens am Ende des auf die  endgültige Abrechnung (§ 7 Abs. 2) folgenden Monats.   2 Mit der Auszahlung des Lohns haben die Arbeitgebenden den  Arbeitnehmenden eine schriftliche Lohnabrechnung zu übergeben,  woraus Abzüge und Zulagen klar ersichtlich sind.  Lohn bei  Arbeits- verhinderung  § 14.    1 Ist das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von mehr als drei  Monaten eingegangen oder dauert es länger als drei Monate und wer- den die Arbeitnehmenden aus Gründen, die in ihrer Person liegen  (wie Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft, Niederkunft, Krank- heit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten) ohne eigenes Verschul- den an der Arbeitsleistung verhindert, besteht ein Anspruch auf Bar-  und Naturallohn. Der Anspruch beträgt  a. im ersten und zweiten Dienstjahr: 1 Monat b. im dritten bis fünften Dienstjahr: 2 Monate 4    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer 821.13 c. im sechsten bis zehnten Dienstjahr: 3 Monate d. ab dem elften Dienstjahr: 4 Monate  2 Sind Arbeitnehmende wegen der Ausübung eines öffentlichen  Amts an der Arbeit verhindert und wird diese Tätigkeit lohnähnlich  entschädigt, so sind die Arbeitgebenden berechtigt, den Bar- und Natu- rallohn für die Abwesenheitszeit in Abzug zu bringen.  3 Die Lohnausfallentschädigung aus einer von den Arbeitgebenden  mindestens zur Hälfte mitfinanzierten Erwerbsausfallversicherung fällt diesen im Rahmen zu, in dem sie zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind.  Dienstalters- geschenke  § 15.    1 Arbeitnehmende haben folgenden Anspruch auf Dienst- altersgeschenke a. nach fünf Dienstjahren einen halben    Monatslohn b. periodisch nach fünf weiteren Dienstjahren jeweils einen    Monatslohn 2 Sie haben keinen Anspruch auf Umwandlung eines Dienstalters-  geschenks in Ferien.  VI. Versicherungsschutz, Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene  Sozialversiche- rungsbeiträge  § 16.    Die Arbeitgebenden haben vom Bruttolohn (Barlohn und  Naturallohn) der Arbeitnehmenden die vorgeschriebenen AHV-, IV-,  EO-, ALV- und FLG-Beiträge an die Ausgleichskasse abzuliefern. Die  Prämien gehen je zur Hälfte zulasten der Arbeitgebenden und der  Arbeitnehmenden. Die Beiträge an die Familienausgleichskassen und  die Verwaltungskosten tragen die Arbeitgebenden. Die Beitragspflicht  beginnt am 1. Januar des Kalenderjahres, das der Vollendung des 17. Altersjahres folgt.  Berufliche  Vorsorge  § 17.    Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss  Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invali- denvorsorge5 bei einer Pensionskasse zu versichern. Die Arbeitgeben- den übernehmen mindestens die Hälfte der Prämie.  Unfall- versicherung  § 18.    1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss  Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG)7 gegen Berufs- und  Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten zu versichern. Die Prä- mien für die Versicherung der Berufsunfälle und -krankheiten tragen  die Arbeitgebenden, jene für die Nichtberufsunfallversicherungen die  Arbeitnehmenden. 51. 1. 11 - 71    821.13 Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer 2 Sind die Arbeitnehmenden durch einen Unfall oder eine Berufs- krankheit an der Arbeitsleistung verhindert, fällt die Lohnausfallent- schädigung für die Dauer der Lohnfortzahlung den Arbeitgebenden zu.  Kranken- taggeld- versicherung  § 19.    1 Die Arbeitgebenden haben zugunsten der Arbeitnehmen- den eine Krankentaggeldversicherung im Sinne von Art. 67 ff. des Bun- desgesetzes über die Krankenversicherung (KVG)6 abzuschliessen.   2 Zu versichern ist ein pro Arbeitsjahr einmal aufgeschobenes  Krankentaggeld in der Höhe von 80% des bei Versicherungsbeginn  vereinbarten Bar- und Naturallohnes ab dem 31. Krankheitstag.  3 Das Krankengeld ist stets der eingetretenen Lohnentwicklung  anzupassen. Die Versicherung hat das Taggeld im Maximum 720 Tage  innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen zu bezahlen, auch  wenn das Arbeitsverhältnis vor Krankheitsende aufgelöst wird.  4 Während der Aufschubzeit der Krankentaggeldversicherung ha- ben die Arbeitgebenden den Arbeitnehmenden die gleichen Leistun- gen wie die der Versicherung zu bezahlen. Die Leistungen der Arbeit- gebenden während der Aufschubzeit sowie diejenigen der Versicherung gelten als Lohnzahlung im Sinne von § 14 Abs. 1 bzw. Art. 324 a OR2.  5 Die Arbeitgebenden übernehmen mindestens die Hälfte der  Prämien der Taggeldversicherung.  Krankenpflege- versicherung  § 20.    1 Die Arbeitgebenden haben bei Abschluss des Arbeitsver- trages sicherzustellen, dass die Arbeitnehmenden im Sinne von Art. 3  KVG6 für Krankenpflege versichert sind.  2 Unterlassen es die Arbeitnehmenden, sich zu versichern, haben  die Arbeitgebenden der zuständigen Wohnsitzgemeinde Meldung zu  machen.   Einhaltung der  Versicherungs- pflicht  § 21.    Soweit die Arbeitgebenden ihren Pflichten zur Versiche- rung der Arbeitnehmenden gegen die wirtschaftlichen Folgen von  Krankheit, Mutterschaft und Unfall nicht nachkommen, haften sie für  die unversicherten Risiken.  Meldung von  Arbeitsunfähig- keiten  § 22.    Die Arbeitnehmenden haben den Arbeitgebenden den Be- ginn einer Arbeitsunfähigkeit unverzüglich zu melden. Dauert diese  mehr als drei Arbeitstage, ist sie mit einem Arztzeugnis nachzuweisen.  Arbeits- sicherheit und  Arbeitshygiene  § 23.    1 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, ausreichende Mass- nahmen zur Sicherung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der  Unfall- und der allgemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um die  Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmenden zu schützen. Die  Arbeitnehmenden sind verpflichtet diese Massnahmen zu unterstüt- zen und gewissenhaft einzuhalten. 6    Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer 821.13 2 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, die Vorschriften gemäss  der EKAS-Richtlinie 6508 über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit zu erfüllen.  VII. Zivilrechtspflege  Zuständig- keiten und  Verfahrens- grundsätze  § 24.9    Das Verfahren richtet sich nach den Bestimmungen der  ZPO3.  VIII. Schlussbestimmung  Aushändigung  des Normal- arbeitsvertrages  § 25.    Die Arbeitgebenden haben ihren Arbeitnehmenden ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen und sie auch  über spätere Änderungen zu informieren.   Verhandlungen  der Sozial- partner  § 26.    Die Vertreter der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden  treffen sich auf Wunsch einer Partei einmal pro Jahr zur Besprechung  der Fragen, welche die durch diesen Normalarbeitsvertrag geregelten  Arbeitsverhältnisse betreffen.  II. Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. April 2005 in Kraft. Er  ersetzt den Normalarbeitsvertrag vom 19. März 1986.  III. Veröffentlichung in der Gesetzessammlung.  1 OS 60, 89. 2 SR 220. 3 SR 272. 4 SR 822.11. 5 SR 831.40. 6 SR 832.10. 7 SR 832.20. 8 Eingefügt durch RRB vom 29. November 2006 (OS 61, 494; ABl 2006, 1696).   In Kraft seit 1. Januar 2007. 9 Fassung gemäss RRB vom 3. November 2010 (OS 65, 820; ABl 2010, 2429). In   Kraft seit 1. Januar 2011. 71. 1. 11 - 71  http://www.admin.ch/ch/d/sr/c822_11.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.13%2C60%2C89 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c831_40.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_10.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_20.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.13%2C61%2C494 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=6320 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c272.html http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20101911_46_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.13%2C65%2C820   821.13 Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmer Anhang  Arbeitsvertrag  1. Zwischen ________________________________ als Arbeitgeber(in)  ____________________________________________________________  und ______________________________________ als Arbeitnehmer(in)  ____________________________________________________________  AHV-Nr. ____________________________________________________  wird mit Beginn am _______________ ein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Der/die  Arbeitnehmer(in)  übernimmt  im  Betrieb  des/der  Arbeit-  gebers(-geberin) eine Stelle als __________________________________  ____________________________________________________________  2. Für den Arbeitsvertrag gelten grundsätzlich die Bestimmungen des  vorstehenden Normalarbeitsvertrages.  3. Besondere Vereinbarungen:  __________________________________________________________  __________________________________________________________  __________________________________________________________  __________________________________________________________  __________________________________________________________  ____________________________ ___________________________ Ort Datum  Der/die Arbeitgeber(in): Der/die Arbeitnehmer(in):  ____________________________ ___________________________  Bezugsstellen des Normalarbeitsvertrages: Kantonale Drucksachen- und Materialzentrale KDMZ, 8090 Zürich  Zürcher Bauernverband, Lagerstrasse 14, 8600 Dübendorf 8