172.220.111.91   1 / 8   Ordinanza del DDPS  sul personale impiegato per la promozione della pace,   il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario   (OPers-PRA-DDPS)   del 30 novembre 2017 (Stato 1° gennaio 2023)     Il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione   e dello sport (DDPS),   visto l’articolo 40 dell’ordinanza del 2 dicembre 20051 sul personale impiegato per  la promozione della pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario  (OPers-PRA),   ordina:   Sezione 1: Oggetto e campo d’applicazione   Art. 1   1 La presente ordinanza disciplina, per gli impieghi militari e per la parte militare degli  impieghi civili-militari, negli ambiti della promozione della pace, del rafforzamento  dei diritti dell’uomo, dell’aiuto umanitario e dell’istruzione di truppe straniere  all’estero:   a. l’esame d’idoneità dei candidati;   b. l’istruzione del personale;   c. il rapporto di lavoro e le competenze.   2 Nella misura in cui non preveda o non ammetta espressamente eccezioni, essa si  applica imperativamente anche al personale militare che assolve l’istruzione o effettua  l’impiego.   3 Gli articoli 1 capoverso 1 lettere a e b, 2–9, 12, 13 capoverso 2, 14 e 15 si applicano  anche ai militari che effettuano l’istruzione o l’impiego come servizio militare com- putato sul totale obbligatorio dei giorni di servizio d’istruzione o come servizio mili- tare volontario.        RU 2017 7307  1 RS 172.220.111.9   172.220.111.91      Consiglio federale e Amministrazione federale   2 / 8   172.220.111.91   Sezione 2: Esame d’idoneità per la promozione della pace   Art. 2 Esecuzione dell’esame d’idoneità   1 Il Centro di competenza SWISSINT può invitare o, nel caso in cui non sia ancora  stato adempiuto il totale obbligatorio di giorni di servizio d’istruzione, chiamare in  servizio candidati per:   a. l’esame d’idoneità di base in un centro di reclutamento;   b. l’esame d’idoneità specifico alla funzione nel Centro di competenza  SWISSINT.   2 I comandanti dei centri di reclutamento sono competenti per l’esecuzione dell’esame  d’idoneità di base. Il comandante del Centro di competenza SWISSINT è competente  per l’esecuzione dell’esame d’idoneità specifico alla funzione.   3 I membri di formazioni militari di professionisti con impieghi specialistici sono inol- tre soggetti alla selezione e all’esame d’idoneità del rispettivo comando.   Art. 3 Oggetto dell’esame d’idoneità   1 Con l’esame d’idoneità si intende valutare il profilo dei requisiti dei candidati e ac- certare l’idoneità di base all’impiego nel servizio di promovimento della pace.   2 I candidati sono sottoposti nell’ambito:   a. dell’esame d’idoneità di base a esami, accertamenti e valutazioni riguardanti:   1.2 il loro stato di salute e il loro stato vaccinale,   2. le loro attitudini fisiche: resistenza, forza, velocità e capacità di coordi- namento,   3. le loro attitudini intellettuali e la loro personalità: attitudini intellettuali  generali, capacità di risolvere problemi, capacità di concentrazione, at- tenzione, flessibilità, scrupolosità, autoconsapevolezza e inclinazioni  personali,   4. la loro psiche: salute psichica, assenza di disturbi ansiosi, autoconsape- volezza, resistenza allo stress, stabilità emotiva e capacità di socializzare,   5. la loro competenza sociale: comportamento e sensibilità nella società,  nella comunità e nel gruppo,   6. il loro potenziale a svolgere funzioni di quadro,   7. le loro conoscenze linguistiche;   b. dell’esame d’idoneità specifico alla funzione a esami e valutazioni riguar- danti:   1. la presenza di circostanze personali particolari secondo l’ordinanza del  22 novembre 20173 concernente l’obbligo di prestare servizio militare  (OOPSM),       2 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 795).   3 RS 512.21     Personale impiegato per la promozione della pace, il rafforzamento   dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O del DDPS   3 / 8   172.220.111.91   2. la loro idoneità all’esercizio di determinate funzioni di truppa o di qua- dro, nella misura in cui non risultino dal profilo dei requisiti generali se- condo la lettera a.   Art. 4 Definizione dei profili dei requisiti   Il Centro di competenza SWISSINT:   a. definisce i profili dei requisiti in collaborazione con il Comando del recluta- mento dell’Aggruppamento Difesa;   b. può ordinare in collaborazione con il Comando del reclutamento dell’Aggrup- pamento Difesa ulteriori esami necessari per l’impiego in una zona di mis- sione specifica.   Art. 5 Luogo e durata dell’esame d’idoneità   1 L’esame d’idoneità di base si svolge nei centri di reclutamento regionali e dura  un giorno.   2 L’esame d’idoneità specifico alla funzione si svolge nel Centro di competenza  SWISSINT e dura un giorno.   3 Per il personale aeronavigante e i paracadutisti nonché per gli specialisti delle Forze  aeree l’esame d’idoneità medico si svolge presso l’Istituto di medicina aeronautica e  dura due giorni al massimo.   Art. 64   Sezione 3: Istruzione del personale   Art. 7 Istruzione specifica all’impiego   1 Dopo l’esame d’idoneità, a seconda della funzione, il personale destinato a impieghi  negli ambiti della promozione della pace, del rafforzamento dei diritti dell’uomo,  dell’aiuto umanitario e dell’istruzione di truppe straniere all’estero assolve:   a. un’istruzione specifica all’impiego per membri di contingenti;   b. un’istruzione specifica all’impiego per il personale impiegato individual- mente.   2 L’istruzione specifica all’impiego può essere svolta interamente o in parte al di fuori  del Centro di competenza SWISSINT.       4 Abrogato dal n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, con effetto dal 1° gen. 2023   (RU 2022 795).     Consiglio federale e Amministrazione federale   4 / 8   172.220.111.91   Art. 85   Art. 96 Servizi d’istruzione secondo l’OOPSM   1 Se il totale obbligatorio di giorni di servizio d’istruzione secondo l’OOPSM7 coin- cide totalmente o in parte con un impiego, il Comando Operazioni ordina un differi- mento del servizio per motivi militari.    2 In casi eccezionali motivati il Comando Operazioni può autorizzare servizi d’istru- zione secondo l’OOPSM durante il periodo di un impiego.   Sezione 4: Rapporto di lavoro e competenze   Art. 10 Rapporto di lavoro   1 L’istruzione e l’impiego sono disciplinati in contratti di lavoro separati.   2 Dall’istruzione assolta non è desumibile alcun diritto a un’assunzione per un im- piego.   3 Eccettuati i militari di professione ai sensi dell’articolo 47 capoverso 1 LM8, per la  durata del rapporto di lavoro il personale è equiparato ai militari a contratto tempora- neo ai sensi dell’articolo 47 capoverso 3 LM. Esso non è sottoposto all’ordinanza del  DDPS del 9 dicembre 20039 concernente il personale militare.   Art. 11 Durata del contratto di lavoro   1 Il contratto di lavoro per l’istruzione è limitato alla durata di detta istruzione.   2 Il contratto di lavoro per l’impiego concreto è limitato alla durata di detto impiego.  Se la durata dell’impiego è indeterminata, il contratto di lavoro è, di norma, limitato  a un anno.10   3 ...11   4 Il contratto di lavoro per l’impiego può essere prorogato di comune intesa. Dopo due  proroghe dell’impiego, per un’ulteriore proroga è necessaria l’autorizzazione del  Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa.12       5 Abrogato dal n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, con effetto dal 1° gen. 2023   (RU 2022 795).   6 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 795).   7  RS 512.21  8 RS 510.10  9 RS 172.220.111.310.2  10 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 795).  11 Abrogato dal n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, con effetto dal 1° gen. 2023    (RU 2022 795).  12 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023    (RU 2022 795).     Personale impiegato per la promozione della pace, il rafforzamento   dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O del DDPS   5 / 8   172.220.111.91   5 Un singolo contratto di lavoro o contratti di lavoro successivi senza interruzioni non  possono avere complessivamente una durata superiore a dieci anni.   Art. 11a13 Contratti di lavoro per specialisti     1 Per gli specialisti possono essere allestiti contratti di lavoro con una durata massima  di cinque anni. La durata massima e la possibilità di disdetta sono specificate nel con- tratto di lavoro.   2 I contratti di lavoro disciplinano sia l’istruzione specifica all’impiego sia l’impiego.   3 Tra gli impieghi gli specialisti sono impiegati all’interno dell’Aggruppamen-to Di- fesa sulla base del contratto di lavoro. Il servizio competente mette a disposizione le  riserve di posti necessarie.   4 Il contratto di lavoro per l’impiego può essere prorogato di comune intesa. Dopo una  proroga dell’impiego, per un’ulteriore proroga è necessaria l’autorizzazione del  Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa.   Art. 12 Grado militare   1 Nell’ambito dell’istruzione e dell’impiego il personale riveste di principio:   a. il grado che ha rivestito sinora nell’esercito;    b. il grado che rivestiva al momento del suo proscioglimento dall’obbligo mili- tare;   c. il grado di soldato se non è mai stato militare.   2 Sono fatti salvi:   a. la nomina a ufficiale specialista giusta l’articolo 104 LM14;    b. il conferimento a tempo determinato di un altro grado giusta l’articolo 75 ca- poverso 2 lettera c OOPSM15.   Art. 13 Competenze relative alle decisioni del datore di lavoro  e all’assistenza del personale   1 Per le decisioni del datore di lavoro sono competenti le autorità secondo l’articolo 2  dell’ordinanza del 3 luglio 200116 sul personale federale e i disciplinamenti emanati  in virtù della stessa.    2 Il Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa secondo l’allegato 1 dell’ordi- nanza del 25 novembre 199817 sull’organizzazione del Governo e dell’Amministra- zione è competente per l’assistenza del personale.       13 Introdotto dal n. I dell’O del DDPS del 5 dic. 2022, in vigore dal 1° gen. 2023   (RU 2022 795).   14 RS 510.10  15 RS 512.21  16 RS 172.220.111.3  17 RS 172.010.1     Consiglio federale e Amministrazione federale   6 / 8   172.220.111.91   Art. 14 Qualificazione e proposta   Per la qualificazione e la proposta di personale nell’istruzione e nell’impiego si appli- cano per analogia gli articoli 73 e 74 OOPSM18.   Art. 15 Annuncio all’amministrazione competente per la tassa d’esenzione  dall’obbligo militare del personale soggetto all’obbligo di prestare  servizio militare   Il Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa annuncia all’amministrazione  competente per la tassa d’esenzione dall’obbligo militare i dati personali del personale  soggetto all’obbligo di prestare servizio militare e la durata del suo statuto di personale  militare.   Art. 16 Giorni lavorativi e giorni di riposo durante l’impiego   1 Se nel contratto di lavoro non è convenuto diversamente, nel luogo d’impiego vige  una settimana di sei giorni lavorativi e un giorno di riposo.   2 In casi straordinari, il comandante o il capo della missione nel luogo d’impiego può  derogare in via transitoria a questa regola. Di conseguenza, i giorni lavorativi supple- mentari prestati devono essere compensati durante l’impiego con tempo libero della  medesima durata.   Art. 17 Vacanze   1 Se il rapporto di lavoro dura meno di un anno, il diritto alle vacanze di cui all’articolo  24 OPers-PRA è ridotto in maniera proporzionale.   2 Al personale il cui rapporto di lavoro quale impiegato del DDPS è mantenuto durante  l’impiego, il diritto alle vacanze risultante da tale rapporto di lavoro è ridotto in ma- niera proporzionale alla durata dell’impiego, sempre che durante l’impiego siano  prese vacanze sulla base dell’OPers-PRA.   3 Per calcolare la proporzionalità si considera l’anno di dodici mesi e il mese di  30 giorni.    4 Non sono considerati giorni di vacanza:   a. i giorni di riposo ai sensi dell’articolo 15 capoverso 1;   b. i giorni di congedo ai sensi dell’articolo 26 OPers-PRA;   c. i giorni del viaggio di andata e di ritorno tra la Svizzera e il luogo d’impiego  all’inizio e al termine dell’impiego;   d. i giorni del viaggio di andata e di ritorno tra il luogo del congedo e il luogo  d’impiego.       18 RS 512.21     Personale impiegato per la promozione della pace, il rafforzamento   dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario. O del DDPS   7 / 8   172.220.111.91   Art. 18 Congedo per fare e disfare i bagagli   Per fare e disfare i bagagli, sia all’inizio che al temine dell’impiego il personale ha  diritto a un determinato numero di giorni di congedo. Questi consistono in:   a. una mezza giornata lavorativa, per impieghi che durano fino a 14 giorni civili;   b. un giorno lavorativo, per impieghi che durano da 15 a 30 giorni civili;   c. un giorno lavorativo e mezzo, per impieghi che durano da 31 a 120 giorni ci- vili;   d. due giorni lavorativi, per impieghi che durano più di 120 giorni civili.   Sezione 5: Disposizioni finali   Art. 19 Abrogazione di un altro atto normativo   L’ordinanza del DDPS del 25 agosto 200919 sul personale impiegato per la promo- zione della pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario è abrogata.   Art. 20 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2018.       19 [RU 2009 4773, 2010 6099 n. I 3]     Consiglio federale e Amministrazione federale   8 / 8   172.220.111.91       	Sezione 1: Oggetto e campo d’applicazione 	Art. 1  	Sezione 2: Esame d’idoneità per la promozione della pace 	Art. 2 Esecuzione dell’esame d’idoneità 	Art. 3 Oggetto dell’esame d’idoneità 	Art. 4 Definizione dei profili dei requisiti 	Art. 5 Luogo e durata dell’esame d’idoneità 	Art. 6  	Sezione 3: Istruzione del personale 	Art. 7 Istruzione specifica all’impiego 	Art. 8 	Art. 9  Servizi d’istruzione secondo l’OOPSM  	Sezione 4: Rapporto di lavoro e competenze 	Art. 10 Rapporto di lavoro 	Art. 11 Durata del contratto di lavoro 	Art. 11a  Contratti di lavoro per specialisti 	Art. 12 Grado militare 	Art. 13 Competenze relative alle decisioni del datore di lavoro e all’assistenza del personale 	Art. 14 Qualificazione e proposta 	Art. 15 Annuncio all’amministrazione competente per la tassa d’esenzione dall’obbligo militare del personale soggetto all’obbligo di prestare servizio militare 	Art. 16 Giorni lavorativi e giorni di riposo durante l’impiego 	Art. 17 Vacanze 	Art. 18 Congedo per fare e disfare i bagagli  	Sezione 5: Disposizioni finali 	Art. 19 Abrogazione di un altro atto normativo 	Art. 20 Entrata in vigore