rsGE J 1 15: Loi concernant la Chambre des relations collectives de travail (LCRCT)   rsGE J 1 15: Loi concernant la Chambre des relations collectives de travail (LCRCT)   Source SILGENEVE PUBLIC, 1     Source SILGENEVE PUBLIC      Dernières modifications au 14 janvier 2023      Loi concernant la Chambre des  relations collectives de travail  (LCRCT)   J 1 15   du 29 avril 1999   (Entrée en vigueur : 26 juin 1999)       Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève,   vu les articles 30, 31, 33 à 35 de la loi fédérale sur le travail dans les fabriques, du 18 juin 1914;   vu l’article 72, alinéa 2, lettre b, de la loi fédérale sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce, du 13  mars 1964;   vu les articles 319 à 362 du code des obligations,   décrète ce qui suit :      Chapitre I        Organisation et compétences de la Chambre des relations collectives   de travail      Art. 1        Constitution et tâches  1 La présente loi institue une Chambre des relations collectives de travail (ci-après : la chambre) qui a les  compétences suivantes :   a)  prévenir et concilier, dans la mesure du possible, les différends d’ordre collectif concernant les conditions  de travail, y compris l’application de la loi fédérale sur l’égalité, du 24 mars 1995; la chambre remplit la  fonction d’office cantonal de conciliation au sens de l’article 30 de la loi fédérale sur le travail dans les  fabriques, du 18 juin 1914;   b)  susciter la conclusion de conventions collectives de travail (art. 356 CO);  c)  édicter des contrats-type de travail d’office ou sur la proposition d’intéressés (art. 359 et 360a CO);(1)   d) (7)   e)  trancher les différends collectifs comme Tribunal arbitral public;  f)   statuer sur la désignation, la mission et la répartition des coûts de l’organe de contrôle spécial, au sens de   l’article 6 de la loi fédérale permettant d’étendre le champ d’application de la convention collective de  travail, du 28 septembre 1956.(7)   2 La chambre est indépendante de l’administration.      Art. 2        Entreprises concernées   Les compétences de la chambre s’étendent à toutes les entreprises soumises ou non à la loi fédérale sur le  travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce, du 13 mars 1964.      Art. 3(7)      Composition  1 La chambre est composée :   a)  d'un président et son suppléant, titulaires d'une licence en droit ou d'une maîtrise en droit ou du brevet de  président du Tribunal des prud'hommes, ou professeurs de droit à l'université, ou disposant de  compétences jugées équivalentes, élus par le Grand Conseil après consultation des partenaires sociaux; (8)   b)  de 4 assesseurs (2 employeurs et 2 salariés) et de leurs suppléants (8 employeurs et 8 salariés), nommés  par les juges prud’hommes.   2 Le président et le suppléant sont soumis par analogie aux articles 5, alinéa 1, lettres a à c, f et g, et 6, alinéa  1, lettres a à c, de la loi sur l’organisation judiciaire, du 26 septembre 2010.      Art. 4        Désignation du président et des membres  1 Tous les 6 ans, au début de chaque législature prud’homale, le Grand Conseil élit le président de la chambre  et son suppléant. Des anciens juges, qui ne sont plus en fonction, peuvent être nommés par le Grand Conseil  pour suppléer le président de la chambre ou son suppléant, en cas de besoin.(9)   https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15.htm https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15.htm   rsGE J 1 15: Loi concernant la Chambre des relations collectives de travail (LCRCT)   Source SILGENEVE PUBLIC, 2   2 Les juges assesseurs et leurs suppléants sont désignés de la manière suivante :  a)  dans les 30 jours qui suivent la publication de l’arrêté de validation de l’élection des juges prud’hommes,   les présidents, vice-présidents de groupe et présidents de tribunal, au sens de l’article 6, alinéas 2 et 3, de  la loi sur le Tribunal des prud’hommes, du 11 février 2010, sont réunis en 2 assemblées distinctes,  respectivement d’employeurs et de salariés, par le greffe du Tribunal des prud’hommes;   b)  chacune de ces assemblées élit parmi les juges prud’hommes, après consultation des partenaires sociaux,  2 assesseurs et 8 suppléants; l’élection a lieu à la majorité relative;(10)   c)  si, dans l’intervalle des élections de prud’hommes, le nombre de postes vacants d’assesseurs et de  suppléants atteint la moitié du chiffre total pour les employeurs ou pour les salariés, l’une ou l’autre des  assemblées visées à la lettre a est convoquée pour pourvoir aux remplacements.(9)   3 Les mandats du président, des assesseurs et de leurs suppléants sont renouvelables.(7)      Art. 5(7)      Fin des fonctions   Les fonctions d’assesseur de la chambre prennent fin simultanément à celles de juge prud’homme.      Art. 6        Récusation  1 Tout membre de la chambre est récusable :(7)   a)  s’il a un intérêt personnel dans la contestation;  b)  si lui, son conjoint ou son partenaire enregistré, est employeur ou salarié de l’une des parties; (3)  c)  s’il est parent ou allié de l’une des parties jusqu’au sixième degré inclusivement;  d)  s’il y a eu procès pénal entre lui et l’une des parties, son conjoint, son partenaire enregistré, ses parents   ou alliés en ligne directe;(3)  e)  s’il y a procès civil pendant entre lui et l’une des parties, son conjoint ou son partenaire enregistré;(3)  f)   s’il a donné son avis dans l’affaire.   2 Tout membre de la chambre qui a connaissance d’une cause de récusation sur sa personne est tenu de la  déclarer à la chambre qui décide s’il doit s’abstenir.(7)  3 Au surplus, les articles 47 à 51 du code de procédure civile suisse sont également applicables. (5)  4 Le président indique aux parties, au début de la séance, les noms des membres de la chambre appelés à  siéger.(7)  5 La demande de récusation est jugée immédiatement à huis clos en l’absence du membre dont la récusation  est demandée.(7)      Art. 7(7)      Secrétariat de la chambre   Le secrétariat de la chambre est organisé conformément à la loi sur l’inspection et les relations du travail, du  12 mars 2004.      Chapitre II(7)      Conciliation et arbitrage      Art. 8        Instance de conciliation  1 La chambre intervient d’office, à la requête d’une autorité ou d’intéressés. Le règlement d’exécution détermine  la procédure applicable.  2 En cas de conciliation, l’accord des parties, revêtu de la signature du président et du secrétaire, déploie les  effets d’un jugement exécutoire.  3 En cas d’échec de la conciliation, la chambre peut émettre une recommandation.  4 Si la recommandation n’est pas acceptée par toutes les parties intéressées, le Conseil d’Etat peut,  exceptionnellement, désigner un médiateur ou tenter lui-même une conciliation.      Art. 9(7)      Art. 10      Instance d’arbitrage  1 La chambre peut statuer comme Tribunal arbitral public sur tout litige qui lui est soumis d’entente entre les  parties.  2 La procédure est déterminée par accord entre les parties ou, à défaut d’accord, par le président. La chambre  peut prendre des mesures provisionnelles.      Chapitre III      Dispositions particulières      Art. 11      Huis clos   Les débats devant la chambre, en tant qu’instance de conciliation, ont lieu à huis clos.      https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15.htm   rsGE J 1 15: Loi concernant la Chambre des relations collectives de travail (LCRCT)   Source SILGENEVE PUBLIC, 3   Art. 12      Interdiction de médiatisation et de mesures de combat  1 Jusqu’à la fin de la procédure de conciliation, les parties doivent s’abstenir de toute médiatisation et de toutes  mesures de combat telles que suspension générale ou partielle du travail, grève, lock-out, boycottage.  2 Celui qui enfreint l’interdiction statuée à l’alinéa premier sera puni d’une amende de 5 000 francs au plus.(2)   3 La chambre prononce l'amende.(2)   4 L’article 357 du code de procédure pénale suisse, du 5 octobre 2007, s’applique.(4)      Art. 13      Information du public   Si elle le juge opportun, la chambre peut, après consultation des parties, renseigner le public par voie de  communiqué de presse sur l’état de la procédure de conciliation.      Art. 14      Gratuité de la procédure  1 La procédure est en principe gratuite pour les parties.  2 Selon les circonstances, la chambre peut toutefois mettre tout ou partie des frais et débours à la charge des  parties.      Art. 15(7)    Conservation des actes de procédure   Les requêtes et autres pièces, les procès-verbaux, recommandations, transactions conciliatoires et sentences  sont conservés en original au secrétariat de la chambre.      Art. 16      Secret de fonction   Les personnes désignées à l’article 3 de la présente loi, ainsi que le médiateur, sont tenus de garder le secret  absolu sur les renseignements, documents et pièces dont ils ont connaissance dans les fonctions que la  présente loi leur confère.      Art. 17(7)      Art. 18(2)    Citation à comparaître  1 Les personnes citées par la chambre sont tenues de prendre part aux débats et de fournir tous  renseignements.  2 En cas d’infraction à l'alinéa premier, elles sont passibles d’une amende de 5 000 francs au plus.  3 La chambre prononce l'amende.  4 L’article 357 du code de procédure pénale suisse, du 5 octobre 2007, s’applique.(4)      Chapitre IV      Dispositions finales et transitoires      Art. 19      Règlement d’exécution   Le Conseil d’Etat édicte les dispositions d’exécution de la présente loi, après consultation des partenaires  sociaux.      Art. 20      Clause abrogatoire   Sont abrogées :  a)  la loi sur les salaires et les conflits collectifs, du 26 mars 1904;  b)  la loi instituant à titre temporaire une commission de conciliation en matière de salaires, du 23 janvier 1915;  c)  la loi concernant l’institution d’un office permanent de conciliation et suspendant provisoirement   l’application de la loi du 26 mars 1904 sur les salaires et les conflits collectifs, du 21 septembre 1918.      Art. 21      Dispositions transitoires   La loi s’applique aux requêtes dont l’office cantonal de conciliation était saisi au moment de son entrée en  vigueur.       RSG                     Intitulé  Date   d'adoption  Entrée en  vigueur   J 1 15      L concernant la Chambre des  relations collectives de travail   29.04.1999 26.06.1999   Modifications :           1. n. : 1/1f; n.t. : 1/1c, 7 12.03.2004 15.05.2004     2. n. : 12/3-4; n.t. : 12/2, 18 17.11.2006 27.01.2007   https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15.htm   rsGE J 1 15: Loi concernant la Chambre des relations collectives de travail (LCRCT)   Source SILGENEVE PUBLIC, 4     3. n.t. : 6/1b, 6/1d, 6/1e 24.01.2008 01.07.2008     4. n.t. : 12/4, 18/4 27.08.2009 01.01.2011     5. n.t. : 6/3, 7; a. : 9/4, 10/3, 10/4 28.11.2010 01.01.2011     6. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05  (3/1a, 4/2b, 17)   01.01.2011 01.01.2011     7. n.t. : 1/1f, 3, 4/2d, 4/3, 5, 6/1 phr. 1, 6/2,  6/4, 6/5, 7, chap. II, 15;   a. : 1/1d, 4/1 phr. 2, 6/6, 9, 17   27.05.2011 27.09.2011     8. n.t. : 3/1a, 4/1 29.11.2013 01.02.2014     9. n.t. : 4/1, 4/2 13.11.2015 16.01.2016   10. n.t. : 4/2b 03.11.2022 14.01.2023       https://silgeneve.ch/legis?rsg_j1_15.htm