0.142.114.548   1   Übersetzung des französischen Originaltextes1    Abkommen  zwischen der Schweiz und Italien über die Auswanderung  italienischer Arbeitskräfte nach der Schweiz   Abgeschlossen am 10. August 1964  Von der Bundesversammlung genehmigt am 17. März 19652  Ratifikationsurkunden ausgetauscht am 22. April 1965  In Kraft getreten am 22. April 1965    (Stand am 22. April 1965)     Der Schweizerische Bundesrat  und  Der Präsident der Italienischen Republik,   vom Wunsche geleitet, die Vorschriften über die herkömmliche Wanderungs- bewegung von Italien nach der Schweiz den heutigen Verhältnissen anzupassen,   in Anbetracht der Notwendigkeit, die Anwerbung italienischer Arbeitskräfte und das  Verfahren für ihre Ausreise nach der Schweiz zu vereinfachen und zu beschleuni- gen,   in der Absicht, die Aufenthaltsbedingungen der italienischen Arbeitskräfte in der  Schweiz zu verbessern und ihnen die gleiche Behandlung wie den Schweizer Bür- gern hinsichtlich der Arbeitsbedingungen zu gewährleisten,   sind übereingekommen, die am 22. Juni 19483 zwischen den beiden Ländern abge- schlossene Vereinbarung über die Einwanderung italienischer Arbeitskräfte in die  Schweiz abzuändern und    haben zu diesem Zweck zu ihren Bevollmächtigten ernannt:   (Es folgen die Namen der Bevollmächtigten)   I. Geltungsbereich   Art. 1   Das vorliegende Abkommen findet Anwendung auf die italienischen Arbeitskräfte  in der Schweiz, unter Vorbehalt der besonderen Bestimmungen über die Grenzgän- ger.        AS 1965 399; BBl 1964 II 1001  1 Der französische wie auch der italienische Originaltext finden sich unter der gleichen   Nummer in der französischen bzw. italienischen Ausgabe dieser Sammlung.  2 AS 1965 397  3 [AS 1948 838]   0.142.114.548     Freundschaft. Niederlassung und Aufenthalt   2   0.142.114.548   II. Die Anwerbung in Italien   Art. 2 Zulässige Gesuche   1.  In der Schweiz tätige Arbeitgeber, die in Italien Arbeitskräfte anwerben wollen,  werden um die Mitwirkung der zuständigen italienischen Amtsstellen nachsuchen.  Die Gesuche können für eine bestimmte Anzahl von Arbeitskräften oder für nament- lich bezeichnete Personen eingereicht werden.   2.  Die schweizerischen Berufsverbände und gemeinnützigen Vereinigungen, die  nach schweizerischem Recht zur Arbeitsvermittlung ermächtigt sind, können eben- falls Gesuche einreichen. Dagegen sind Gesuche gewerbsmässiger Arbeitsvermittler  nicht zulässig.   3.  Die italienischen Behörden berücksichtigen bei der Anwerbung auswanderungs- williger Arbeitskräfte die schweizerischen Bedürfnisse.   Art. 3 Zahlenmässige Gesuche   1.  Zahlenmässige Gesuche um Anwerbung von Arbeitskräften sind der Italienischen  Botschaft in Bern (nachstehend Botschaft genannt) einzureichen. Sie haben genaue  und vollständige Angaben über die Art der Beschäftigung, die besondern Eigen- schaften und die beruflichen Fähigkeiten der gewünschten Arbeitskräfte, die Lohn-  und Arbeitsbedingungen, die Sozialleistungen, Unterkunft und Verpflegung sowie  die Lohnrückbehalte für Sozialversicherung, Steuern, Gebühren und andere Abga- ben zu enthalten.   2.  Die Botschaft übermittelt die Gesuche dem Ministerium für Arbeit und soziale  Sicherheit in Rom. Dieses bestimmt die Ämter für Arbeitsvermittlung und Voll- beschäftigung (nachstehend Arbeitsämter genannt), durch deren Vermittlung die  Arbeitskräfte in Italien angeworben werden können. Es berücksichtigt dabei soweit  als möglich die Wünsche der Gesuchsteller hinsichtlich der Gegenden, in denen  Arbeitskräfte angeworben werden sollen.   3.  Die Arbeitsämter sorgen für die Anwerbung der nachgesuchten Arbeitskräfte. Sie  senden die Verzeichnisse mit den Namen der Bewerber an die Botschaft, welche sie  den Gesuchstellern übermittelt.   4.  Sobald die Gesuchsteller diese Verzeichnisse erhalten haben, können sie sich an  den Anwerbungsort in Italien begeben, um mit den für sie bestimmten Arbeitskräf- ten Fühlung zu nehmen und sie gegebenenfalls in die Schweiz zu begleiten. Sie  verständigen sich vorher mit dem mit der Anwerbung beauftragten Arbeitsamt.   5.  Es ist Sache der Gesuchsteller, den für sie bestimmten Arbeitskräften die von der  Botschaft oder vom zuständigen italienischen Konsulat (nachstehend Konsulat  genannt) mit Sichtvermerk versehenen Dienstverträge sowie die von der zuständigen  kantonalen Fremdenpolizeibehörde ausgestellten Zusicherungen der Aufenthalts- bewilligung zu übermitteln.       Auswanderung italienischer Arbeitskräfte nach der Schweiz. Abk. mit Italien   3   0.142.114.548   6.  Wenn eine auf ein zahlenmässiges Gesuch hin angeworbene Arbeitskraft die  Stelle nicht antritt oder sich nicht in die Schweiz begeben kann, sorgen die italieni- schen Behörden ohne Verzug für den Ersatz durch eine andere Arbeitskraft, welche  über die gewünschten Fähigkeiten verfügt.   Art. 4 Namentliche Gesuche   Der Arbeitgeber, der in Italien eine mit Namen bezeichnete Arbeitskraft anzustellen  wünscht, sendet ihr einen vom Konsulat mit Sichtvermerk versehenen Dienstvertrag  sowie die von der zuständigen kantonalen Fremdenpolizeibehörde ausgestellte  Zusicherung der Aufenthaltsbewilligung.   Art. 5 Dienstvertrag   Für die Dienstverträge, die mit einem Sichtvermerk versehen werden müssen, ist ein  Formular zu verwenden, dessen Wortlaut und Bestimmungen von den italienischen  Behörden im Einvernehmen mit dem Bundesamt für Industrie, Gewerbe und Arbeit  (nachstehend Bundesamt genannt) ausgearbeitet wird. Dies gilt auch für jede spätere  Änderung.   Art. 6 Gültigkeit des Sichtvermerkes   1.  Der Sichtvermerk der Botschaft oder des Konsulates ist für die ganze Aufent- haltsdauer des Arbeitnehmers in der Schweiz gültig. Bei Stellen- und Berufswechsel  muss er nicht erneuert werden.   2.  Kein neuer Sichtvermerk wird verlangt für die Saisonarbeitskräfte, welche die  Schweiz am Ende der Saison verlassen haben und die, mit einer für die nächste  Saison gültigen Zusicherung der Aufenthaltsbewilligung versehen, in die Schweiz  zurückzukehren wünschen, um ihre Arbeit wiederaufzunehmen.   3.  Dasselbe gilt für italienische Arbeitskräfte, die während der Gültigkeitsdauer  ihrer Aufenthaltsbewilligung vorübergehend die Schweiz verlassen.   Art. 7 Sichtvermerksgebühr   1.  Für jeden mit Sichtvermerk versehenen Dienstvertrag erhebt die Botschaft oder  das Konsulat eine Gebühr von 10 Franken. Während der Aufenthaltsdauer des  Arbeitnehmers in der Schweiz darf keine weitere Sichtvermerksgebühr verlangt  werden.   2.  Die Gebühr geht zu Lasten des Arbeitgebers. Sie darf nicht vom Lohn des  Arbeitnehmers abgezogen werden.   3.  Der Arbeitgeber, der die Gebühr entrichtet hat, die gewünschte Arbeitskraft aber  nicht erhält, hat Anspruch auf Rückerstattung des bezahlten Betrages. Dieser wird  nicht zurückerstattet, wenn ein namentlich angeforderter Arbeitnehmer aus Ver- schulden des Arbeitgebers die Stelle nicht antritt.     Freundschaft. Niederlassung und Aufenthalt   4   0.142.114.548   Art. 8 Abgabe des Passes   Die in Italien auf zahlenmässiges oder namentliches Gesuch hin angeworbenen  Arbeitskräfte erhalten ihren Pass nach Vorlage des gemäss den vorstehenden  Bestimmungen mit einem Sichtvermerk versehenen Dienstvertrages, sofern sie die  vom italienischen Recht vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllen.   III. Rückerstattung der Reisekosten   Art. 9   1.  Der Arbeitgeber erstattet dem Arbeitnehmer, den er aus Italien kommen liess, die  Reisekosten zurück. Die Rückerstattung erfolgt spätestens einen Monat nach dem  Stellenantritt.   2.  Falls die italienischen Behörden die Kosten der Reise auf italienischem Gebiet  übernommen haben, genügt der Arbeitgeber seiner Rückerstattungspflicht durch  Überweisung des Betrages an eine von den italienischen Behörden bezeichnete  Stelle. Die Rückerstattung erfolgt innert eines Monates nach dem Stellenantritt des  Arbeitnehmers, falls dieser noch vom Arbeitgeber beschäftigt wird.   IV. Zulassung in der Schweiz   Art. 10 Einreise- und Aufenthaltsbedingungen   1.  Für die Einreise und den Aufenthalt der italienischen Arbeitskräfte gelten die  Vorschriften der schweizerischen Gesetzgebung über Aufenthalt und Niederlassung  der Ausländer, die Erklärung vom 5. Mai 19344 über die Anwendung des Niederlas- sungs- und Konsularvertrages vom 22. Juli 1868 zwischen der Schweiz und Italien  und der Ratsbeschluss der Organisation für europäische wirtschaftliche Zusammen- arbeit vom 30. Oktober 1953/7. Dezember 1956 über die Regelung der Beschäfti- gung von Angehörigen der Mitgliedstaaten, übernommen von der Organisation für  wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung.   2.  Für die Niederlassung der italienischen Arbeitskräfte in der Schweiz gilt Artikel 2  Absatz 2 der Erklärung vom 5. Mai 1934.   Art. 11 Arbeitskräfte mit fünfjährigem Aufenthalt in der Schweiz   1.  Italienische Arbeitskräfte geniessen nach einem ordnungsgemässen und ununter- brochenen Aufenthalt von wenigstens fünf Jahren folgende Vorzugsbehandlung:   a. Sie haben Anspruch auf Verlängerung der Aufenthaltsbewilligung für ihre  Tätigkeit am bisherigen Arbeitsplatz. Falls die Gültigkeitsdauer des Passes  ausreicht, erfolgt die Verlängerung für zwei aufeinanderfolgende Zeitspan-      4 SR 0.142.114.541.3     Auswanderung italienischer Arbeitskräfte nach der Schweiz. Abk. mit Italien   5   0.142.114.548   nen von je zwei Jahren und anschliessend zum drittenmal für die bis zur  Erteilung der Niederlassungsbewilligung notwendige Frist.   b. Sie erhalten in jedem Kanton die Bewilligung für den Stellenwechsel und für  die Ausübung eines andern Berufes als unselbständig Erwerbende.   2.  Falls sich in der Gegend im ganzen Wirtschaftszweig, in welchem der Arbeit- nehmer beschäftigt ist, eine schwere Arbeitslosigkeit ausbreitet, kann die Verlänge- rung der Aufenthaltsbewilligung für die Tätigkeit am bisherigen Arbeitsplatz oder  die Bewilligung für einen Stellenwechsel verweigert werden. Doch wird in diesem  Falle dem Arbeitnehmer die Bewilligung für die Tätigkeit als unselbständig Erwer- bender in einem andern, nicht von Arbeitslosigkeit betroffenen Beruf erteilt.   3.  Die schweizerischen Vorschriften, welche die Zulassung ausländischer Arbeits- kräfte aus zwingenden Gründen des Landesinteresses einschränken, bleiben vorbe- halten.   Art. 12 Saisonarbeitskräfte   1.  Saisonarbeitskräfte, die sich im Verlaufe von fünf5 aufeinanderfolgenden Jahren  ordnungsgemäss während mindestens 45 Monaten6 zur Arbeit in der Schweiz auf- gehalten haben, wird auf Gesuch hin eine Jahresbewilligung erteilt, vorausgesetzt,  dass sie in ihrem Beruf eine Ganzjahresbeschäftigung finden.   2.  Die Monate, während denen der Arbeitnehmer als Saisonarbeiter in der Schweiz  gearbeitet hat, werden von den Fristen abgezogen, die für die Gewährung der Vor- zugsbehandlung für Aufenthalter gelten.   3.  Die schweizerischen Vorschriften, welche die Zulassung ausländischer Arbeits- kräfte aus zwingenden Gründen des Landesinteresses einschränken, bleiben vor- behalten.   Art. 13 Familiennachzug   1.  Die schweizerischen Behörden gestatten der Ehefrau und den minderjährigen  Kindern eines italienischen Arbeitnehmers den gemeinsamen Wohnsitz mit dem  Familienhaupt in der Schweiz, sobald der Aufenthalt und das Anstellungsverhältnis  dieses Arbeitnehmers als ausreichend gefestigt und dauerhaft betrachtet werden  können.   2.  Die Bewilligung wird nur erteilt, wenn dem Arbeitnehmer für seine Familie eine  angemessene Wohnung zur Verfügung steht.   Art. 14 Sanitarische Untersuchung   Die Untersuchung des Gesundheitszustandes bei der Einreise in die Schweiz, die aus  Gründen der öffentlichen Gesundheit wie auch zum Wohl der Arbeitnehmer erfor- derlich ist, wird auf das Notwendigste beschränkt. Aus dieser Untersuchung erwach- sen dem Arbeitnehmer keine Kosten.       5 Heute: vier Jahre.  6 Heute: 36 Monate.     Freundschaft. Niederlassung und Aufenthalt   6   0.142.114.548   V. Arbeitsbedingungen und Sozialmassnahmen   Art. 15 Gleichbehandlung und Kontrolle der Anstellungsbedingungen   1.  Die italienischen Arbeitskräfte werden in der Schweiz zu denselben Lohn- und  Arbeitsbedingungen beschäftigt, wie sie gemäss gesetzlicher Vorschrift, beruflicher  und örtlicher Übung oder gegebenenfalls auf Grund von Gesamt- und Normal- arbeitsverträgen für einheimische Arbeitnehmer angewendet werden.   2.  Sie geniessen dieselben Rechte und den gleichen Schutz wie die einheimischen  Arbeitnehmer in bezug auf die Anwendung der gesetzlichen Vorschriften über den  Arbeitnehmerschutz, die Unfallverhütung, die Gesundheitsvorsorge sowie das  Wohnungswesen.   3.  Die schweizerischen Behörden sorgen für die Einhaltung dieser Bestimmungen  und wachen insbesondere darüber, dass die Anstellungsbedingungen im Einzelfall  damit übereinstimmen.    4.  Die italienischen Arbeitskräfte können sich für Streitigkeiten aus dem Dienstver- hältnis in gleicher Weise wie die einheimischen an die zuständigen Verwaltungs-  und Gerichtsbehörden wenden. Falls eine Streitigkeit aus dem Dienstverhältnis vor  der Abreise des Arbeitnehmers nicht erledigt werden kann, darf dieser sich vor  Gericht vertreten lassen.   Art. 16 Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung   1.  Die schweizerische öffentliche Arbeitsvermittlung steht den italienischen  Arbeitskräften zur Verfügung, die sich fünf Jahre ordnungsgemäss und ununterbro- chen in der Schweiz aufgehalten haben.   2.  Diese Arbeitskräfte können in die schweizerischen Arbeitslosenversicherungs- kassen zu den durch die schweizerische Gesetzgebung aufgestellten Bedingungen  aufgenommen werden.   Art. 17 Sozialversicherung   Für die Sozialversicherung der italienischen Arbeitskräfte gelten das hierüber zwi- schen der Schweiz und Italien abgeschlossene Abkommen vom 14. Dezember 19627  sowie die ergänzenden Abmachungen.   Art. 18 Anpassung an die Lebensgewohnheiten   1.  Die schweizerischen Behörden prüfen in Zusammenarbeit mit den italienischen  Behörden und den in Frage kommenden Kreisen, wie den italienischen Arbeitskräf- ten und ihren Familien die Überwindung von Anpassungsschwierigkeiten erleichtert  werden kann, denen sie in der Schweiz vor allem zu Beginn ihres Aufenthaltes  begegnen.       7 SR 0.831.109.454.2     Auswanderung italienischer Arbeitskräfte nach der Schweiz. Abk. mit Italien   7   0.142.114.548   2.  Mit Zustimmung des Bundesamtes können private Körperschaften bei dieser  Aufgabe mitwirken.   Art. 19 Überweisung von Ersparnissen   Die italienischen Arbeitskräfte können ihre Ersparnisse im Rahmen des Europäi- schen Währungsabkommens vom 5. August 19558 frei nach Italien überweisen.   VI. Vollzugsbestimmungen   Art. 20 Zusammenarbeit auf Verwaltungsebene   1.  Die zuständigen Behörden der beiden Länder treffen gemeinsam die einzelnen  Massnahmen, die für ihre Zusammenarbeit beim Vollzug des vorliegenden Abkom- mens erforderlich sind.   2.  Sie tauschen regelmässig alle Informationen aus, die der Verwirklichung dieser  Zusammenarbeit dienen.   Art. 21 Beschwerden   Die Botschaft oder das Konsulat geben die ihnen über die Anwendung des vorlie- genden Abkommens zugehenden Beschwerden den zuständigen schweizerischen  Behörden bekannt. Diese führen die erforderlichen Erhebungen durch, nehmen wenn  nötig Fühlung mit der Botschaft oder dem Konsulat und bemühen sich, eine ange- messene Lösung zu finden. Diese wird der Botschaft oder dem Konsulat mitgeteilt.   Art. 22 Gemischte Kommission   1.  Es wird eine Gemischte Kommission gebildet, bestehend aus höchstens je fünf  Vertretern eines jeden Landes. Jede Delegation kann die von ihr benötigten Fachleu- te beiziehen.   2.  Die Kommission untersucht und beseitigt wenn möglich die Schwierigkeiten, die  sich bei der Auslegung und Anwendung des vorliegenden Abkommens ergeben  könnten und deren Beilegung auf dem üblichen Weg nicht möglich war. Sie kann  sich auch mit allen andern Fragen befassen, die sich aus der Einwanderung italieni- scher Arbeitskräfte und ihrer Familien in die Schweiz ergeben. Sie unterbreitet wenn  nötig den beiden Regierungen die erforderlichen Vorschläge, gegebenenfalls auch  den Antrag, das vorliegende Abkommen zu ändern.   3.  Die Gemischte Kommission bestimmt ihre Organisation und ihre Arbeitsweise  selbst. Sie tritt auf Verlangen eines der beiden Länder in der Schweiz oder in Italien  zusammen.       8 Dieses Abkommen [AS 1959 155] wurde aufgehoben durch Beschluss des Rates der  Organisation für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung vom 13. Dez. 1972  mit Wirkung ab 31. Dez. 1972.     Freundschaft. Niederlassung und Aufenthalt   8   0.142.114.548   VII. Schlussbestimmungen   Art. 23 Ratifikation, Inkraftsetzung und Geltungsdauer   1.  Das vorliegende Abkommen wird ratifiziert und die Ratifikationsurkunden wer- den so bald als möglich in Bern ausgetauscht.   2.  Das Abkommen tritt am Tage des Austausches der Ratifikationsurkunden in  Kraft und gilt bis zum darauffolgenden 31. Dezember. Danach gilt es als still- schweigend für je ein Jahr verlängert, sofern es nicht sechs Monate vor Ablauf der  jeweiligen Geltungsdauer gekündigt wird.   3.  Es wird indessen vom 1. November 1964 an provisorisch angewendet.   4.  Die Vereinbarung zwischen der Schweiz und Italien über die Einwanderung  italienischer Arbeitskräfte in die Schweiz vom 22. Juni 19489 wird mit der provisori- schen Anwendung des vorliegenden Abkommens ausser Kraft gesetzt und am Tage  des Austausches der Ratifikationsurkunden dieses Abkommens aufgehoben.   Zu Urkund dessen haben die eingangs genannten Bevollmächtigten das vorliegende  Abkommen unterzeichnet.   So geschehen am 10. August 1964 in Rom in zwei Ausfertigungen, von denen eine  in französischer, die andere in italienischer Sprache abgefasst ist, die beide in glei- cher Weise verbindlich sind.   Für die Schweiz:   Holzer   Für Italien:   Ferdinando Storchi       9 [AS 1948 838]     Auswanderung italienischer Arbeitskräfte nach der Schweiz. Abk. mit Italien   9   0.142.114.548   Schlussprotokoll      Anlässlich der heute erfolgten Unterzeichnung des Abkommens zwischen der  Schweiz und Italien über die Auswanderung italienischer Arbeitskräfte nach der  Schweiz (nachstehend Abkommen genannt) haben die Bevollmächtigten der beiden  Vertragsparteien Wert darauf gelegt, folgende Punkte genauer zu umschreiben.   I   Hinsichtlich Artikel 7 des Abkommens wird festgehalten, dass die italienischen  Behörden die für den Sichtvermerk auf dem Dienstvertrag erhobene Gebühr zur  Unterstützung italienischer Arbeitskräfte in der Schweiz verwenden.   II   Bezüglich der in Artikel 9 Absatz 2 vorgesehenen Rückerstattung der Reisekosten  wurde vereinbart, dass die mit dem Einzug beauftragte Stelle dem Arbeitgeber eine  Mitteilung zukommen lässt. Diese bestätigt, dass der Arbeitnehmer für die italieni- sche Reisestrecke einen Reisegutschein erhalten hat, und nennt den zurückzuerstat- tenden Betrag. Diese Mitteilung muss dem Arbeitgeber innert drei Wochen nach  dem Stellenantritt des Arbeitnehmers zukommen. Nach Ablauf dieser Frist kann sich  der Arbeitgeber dieser Verpflichtung durch eine Rückerstattung der Reisekosten an  den Arbeitnehmer entledigen.   III   Die in Artikel 11 des Abkommens enthaltenen Begriffe «ordnungsgemäss und  ununterbrochen» schliessen nicht aus, dass die italienischen Arbeitskräfte sich zu  vorübergehenden, kurzen Aufenthalten von höchstens zwei Monaten ins Ausland  begeben können.   Dies gilt auch für Artikel 16 des Abkommens.   IV   1.  Die schweizerischen Behörden werden den Vorbehalt gemäss Artikel 11 Absatz  3 nur anrufen, wenn dies im Einzelfall notwendig ist. Die schweizerischen Behörden  werden sich in solchen Fällen bemühen, die günstigste Behandlung zu gewähren,  welche die Vorschriften über die Beschränkung der Zulassung ausländischer  Arbeitskräfte zulassen.   Diese Erklärung gilt auch für Artikel 12 Absatz 3 des Abkommens.   2.  Sollte ein italienischer Arbeitnehmer mit mehr als fünf Jahren Aufenthalt aus aus- sergewöhnlichen Gründen gezwungen sein, die Schweiz zu verlassen, und kehrt er  innert zwei Jahren nach der Ausreise in die Schweiz zurück, so wird der bisherige     Freundschaft. Niederlassung und Aufenthalt   10   0.142.114.548   Aufenthalt bei der Berechnung der Fristen, die Anspruch auf die im Abkommen  vorgesehene Vorzugsbehandlung geben, berücksichtigt.   V   Zu Artikel 12 des Abkommens wird näher ausgeführt:   a. Saisonarbeitskräfte, die sich während fünf aufeinanderfolgenden Jahren ord- nungsgemäss während mindestens 45 Monaten zur Arbeit in der Schweiz  aufhielten und denen eine Jahresbewilligung erteilt wurde, können sofort  ihre Familien nachkommen lassen. Artikel 13 Absatz 2 des Abkommens  bleibt vorbehalten.   b. Diese Arbeitskräfte gelangen nach 60 Monaten tatsächlichem Aufenthalt in  der Schweiz in den Genuss der Vorzugsbehandlung gemäss Artikel 11 und  16 des Abkommens.   c. Diesen Arbeitskräften wird der Aufenthalt als Saisonarbeiter in der Schweiz  auf die für die Erteilung der Niederlassungsbewilligung notwendige Aufent- haltsdauer angerechnet.   VI   1.  Der Ausdruck «das Notwendigste» in Artikel 14 des Abkommens bedeutet, dass  die italienischen Arbeitskräfte nur zur Feststellung ansteckender Krankheiten, ins- besondere der Tuberkulose und der Syphilis, untersucht werden.   2.  Die Bundesbehörden behalten sich vor, die Häufigkeit der Untersuchung in  Berücksichtigung des Wohls der Arbeitskräfte und des Schutzes der öffentlichen  Gesundheit festzusetzen.   3.  Die Bundesbehörden verpflichten sich, italienische Arbeitskräfte, die nach einer  Abwesenheit von beschränkter Dauer im Ausland in die Schweiz zurückkehren und  die einen mit ihrem früheren Aufenthalt in der Schweiz zusammenhängenden  Krankheitsbefund aufweisen, nicht zurückzuweisen.   VII   1.  Zu Artikel 16 Absatz 2 des Abkommens ist festzuhalten, dass es in der Schweiz  gemäss der Bundesverfassung10 den Kantonen überlassen bleibt, die Beitrittspflicht  zu einer Arbeitslosenversicherungskasse vorzuschreiben. Es ist somit Sache der  zuständigen kantonalen Behörden, zu entscheiden, ob der Beitritt der italienischen  Arbeitskräfte mit fünf Jahren Aufenthalt obligatorisch oder freiwillig ist. Die den  Arbeitslosenversicherungskassen beigetretenen italienischen Arbeitskräfte geniessen  im Falle von Arbeitslosigkeit dieselbe Behandlung wie Schweizer Bürger.   2.  Wenn die Aufenthaltsbewilligung eines versicherten Arbeitnehmers nicht verlän- gert werden kann, wird die Ausreisefrist derart festgesetzt, dass er zum mindesten  sein Recht auf Bezug der Versicherungsleistungen ausschöpfen kann.       10 SR 101. Heute ist die Arbeitslosenversicherung für die Arbeitnehmer obligatorisch  (Art. 34novies BV).     Auswanderung italienischer Arbeitskräfte nach der Schweiz. Abk. mit Italien   11   0.142.114.548   Das vorliegende Schlussprotokoll, welches einen integrierenden Bestandteil des  Abkommens bildet, ist zu ratifizieren und wird unter den gleichen Voraussetzungen  und für die gleiche Dauer gelten wie das Abkommen.   So geschehen am 10. August 1964 in Rom in zwei Ausfertigungen, von denen eine  in französischer, die andere in italienischer Sprache abgefasst wurde, die beide in  gleicher Weise verbindlich sind.   Für den  Schweizerischen Bundesrat:   Holzer   Für die Regierung  der Italienischen Republik:   Ferdinando Storchi     Freundschaft. Niederlassung und Aufenthalt   12   0.142.114.548       	I. Geltungsbereich 	Art. 1  	II. Die Anwerbung in Italien 	Art. 2 Zulässige Gesuche 	Art. 3 Zahlenmässige Gesuche 	Art. 4 Namentliche Gesuche 	Art. 5 Dienstvertrag 	Art. 6 Gültigkeit des Sichtvermerkes 	Art. 7 Sichtvermerksgebühr 	Art. 8 Abgabe des Passes  	III. Rückerstattung der Reisekosten 	Art. 9  	IV. Zulassung in der Schweiz 	Art. 10 Einreise- und Aufenthaltsbedingungen 	Art. 11 Arbeitskräfte mit fünfjährigem Aufenthalt in der Schweiz 	Art. 12 Saisonarbeitskräfte 	Art. 13 Familiennachzug 	Art. 14 Sanitarische Untersuchung  	V. Arbeitsbedingungen und Sozialmassnahmen 	Art. 15 Gleichbehandlung und Kontrolle der Anstellungsbedingungen 	Art. 16 Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung 	Art. 17 Sozialversicherung 	Art. 18 Anpassung an die Lebensgewohnheiten 	Art. 19 Überweisung von Ersparnissen  	VI. Vollzugsbestimmungen 	Art. 20 Zusammenarbeit auf Verwaltungsebene 	Art. 21 Beschwerden 	Art. 22 Gemischte Kommission  	VII. Schlussbestimmungen 	Art. 23 Ratifikation, Inkraftsetzung und Geltungsdauer  	Schlussprotokoll 	I 	II 	III 	IV 	V 	VI 	VII