IV C/2/2 - Reglement betreffend Beurlaubung von Lehrpersonen   IV C/2/2  Reglement betreffend Beurlaubung von Lehrpersonen Vom 24. April 2002 (Stand 1. Juli 2005)  Das Departement Bildung und Kultur,  gestützt auf Artikel 71 des Gesetzes vom 6. Mai 2001 über Schule und Bil- dung (Bildungsgesetz)1),  erlässt:  1. Besoldungsberechtigte Urlaube  Art.  1 Sinn und Zweck des Weiterbildungsurlaubs 1 Der Weiterbildungsurlaub soll der Lehrperson nach längerer Berufstätigkeit  unter anderem Folgendes ermöglichen: 1. neue Kräfte für diesen anspruchsvollen Beruf zu sammeln; 2. auf Distanz zum Berufsalltag gehen zu können, um die beruflichen   Erfahrungen  und Haltungen zu  überdenken  und  für  die  weitere  Lehrtätigkeit neue Impulse zu erhalten;  3. Bildungsarbeit in fachlichen, pädagogischen, didaktischen, allge- meinbildenden und persönlichen Bereichen zu leisten;  4. in  neue  Bereiche  einzudringen  und die  Kenntnisse  zu  vertiefen  zwecks verstärktem Realitätsbezug (u. a. in Form von unentgeltli- cher  Mitarbeit  in  der  Wirtschaft,  dem  Dienstleistungssektor,  in  sozialen Betrieben).  Art.  2 Voraussetzungen 1 Besoldungsberechtigte  Urlaube mit  der  Dauer  von bis  zu drei  Monaten  können von der Schulbehörde jenen Lehrpersonen der Volksschule gewährt  werden, welche 1. mindestens zwölf Jahre und mehr im Schuldienst stehen, wovon   sechs Jahre im Kanton Glarus; 2. ein Unterrichtspensum von mindestens 80 Prozent erteilen; 3. Lehrerweiterbildung von mindestens halb so langer Dauer, wie der   beantragte Urlaub, ausweisen können. 2 Nach jeweils weiteren zwölf Jahren kann unter den gleichen Voraussetzun- gen erneut ein Weiterbildungsurlaub gewährt werden. 3 Lehrpersonen können im Maximum in den Genuss von zwei  besoldeten  Bildungsurlauben kommen. 4 Nach dem vollendeten 57. Altersjahr werden keine solchen Urlaube mehr  gewährt.  1) GS IV B/1/3  SBE VIII/6 311 1  http://gesetze.gl.ch/data/IV-B.1.3/de   IV C/2/2   Art.  3 Weiterbildungsprogramm 1 Der Urlaub hat sich auf ein von der Lehrperson ausgearbeitetes oder aus- gewähltes detailliertes Weiterbildungsprogramm abzustützen, welches 1. spätestens sechs Monate vor Beginn des Urlaubs oder  der  ge-  planten  Intensivweiterbildung  zusammen  mit  dem  Gesuch  um  Gewährung eines bezahlten Weiterbildungsurlaubes der Schulbe- hörde vorzulegen ist;  2. der zuständigen Fachperson der Hauptabteilung Volksschule und  Sport zur Überprüfung zu unterbreiten ist;  3. der Leitung Weiterbildung der Lehrpersonen (LWB) zur Genehmi- gung einzureichen ist.  2 Das Weiterbildungsprogramm hat Gewähr zu bieten, dass es der Lehrper- son neue Impulse für die weitere Berufstätigkeit vermittelt.  Art.  4 Finanzierung 1 Die Finanzierung des bewilligten besoldeten Weiterbildungsurlaubs gestal- tet sich wie folgt: 1. Die Lohnfortzahlung (ohne evtl. Überstunden) erfolgt durch die zu-  ständige Schulgemeinde. 2. Die Stellvertretungskosten werden hälftig durch die Schulgemein-  de und den Kanton finanziert. 3. Das Kursgeld übernimmt die LWB. 4. Ein Teil der anfallenden Spesen wird durch die LWB in Form einer    vor dem Urlaub vereinbarten Pauschale  abgegolten, der andere  Teil wird von der Lehrperson selbst übernommen. Sämtliche Mate- rial- und Reisekosten sind Sache der Lehrperson.  Art.  5 Bedingungen 1 Die  Beurlaubung einer  Lehrperson darf  sich  auf  den  Schulbetrieb  nicht  nachteilig auswirken. 2 Der Weiterbildungsurlaub soll in der Regel nur ein Schuljahr tangieren. Für  die Urlaubszeit  ist  eine geeignete  Stellvertretung einzusetzen.  Diese wird  durch die Schulbehörde geregelt.  Art.  6 Rückerstattung 1 Bei einem allfälligen Rücktritt von der Lehrtätigkeit im Kanton Glarus ist  das während des Weiterbildungsurlaubs bezogene Gehalt wie folgt zurück- zuzahlen: bei einem Austritt im ersten Jahr nach dem Urlaub 100 Prozent;  nachher  reduziert  sich  der  zurück  zu  bezahlende  Betrag  jedes  Jahr  um  20 Prozent. Wechselt die Lehrperson ihre Stelle innerhalb des Kantons, so  können die beiden betreffenden Schulgemeinden unter sich eine Regelung  über eine eventuelle finanzielle Abgeltung treffen.  2       IV C/2/2  Art.  7 Spezielle Bestimmungen 1 Es wird vorausgesetzt, dass die beurlaubte Lehrperson während des gan- zen Weiterbildungsurlaubs das bewilligte Weiterbildungsprogramm vollstän- dig absolviert. Am Ende des Urlaubs sind die vorgesetzte Schulbehörde, die   zuständige Fachperson der Hauptabteilung Volksschule und Sport und die  Leitung LWB mit einem schriftlichen Bericht über den gesamten Kursverlauf  zu orientieren. Gleichzeitig sind der Schulbehörde die Ausweise über die be- suchten Kurse, Veranstaltungen oder Praktika usw. vollständig vorzuweisen.  2. Unbezahlter Urlaub  Art.  8 1 Die Schulbehörde kann einer Lehrperson mit der Zustimmung des Departe- ments Bildung und Kultur einen unbezahlten Urlaub von höchstens einem  Jahr gewähren. 2 Wird dieser  Jahresurlaub ganz oder teilweise zum Zweck der  Weiterbil- dung genutzt, so gelten die entsprechenden Bestimmungen unter Kapitel 1.  dieses Reglements.  3. Mutterschaftsurlaub  Art.  9 * 1 Bei Mutterschaft wird, sofern das Arbeitsverhältnis bei der Niederkunft des  Kindes noch besteht und solange es andauert, folgender bezahlter Urlaub  gewährt: a. vom ersten bis zum Ende des zwölften Dienstmo-  nats 10 Wochen b. ab dem zweiten Dienstjahr 14 Wochen 2 Für  die  restliche  Anspruchsdauer  gemäss  eidgenössischem  Erwerbser- satzgesetz gelangt 80 Prozent des Gehalts zur Auszahlung. 3 Fallen die ganzen Sommerferien in die Zeit des Schwangerschaftsurlaubes  sind damit nicht sechs, sondern nur vier Wochen des Urlaubes abgegolten. 4 Unbezahlter Mutterschaftsurlaub kann für die Höchstdauer von einem Jahr  gewährt werden.  4. Inkrafttreten  Art.  10 1 Dieses Reglement findet für Lehrpersonen der Volksschule und des Kinder- gartens Anwendung und tritt am 1. August 2002 in Kraft. 2 Es ersetzt alle bisherigen diesbezüglichen Regelungen.   3    IV C/2/2   Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung SBE Fundstelle  25.05.2005 01.07.2005 Art. 9 totalrevidiert SBE IX/4 231  4       IV C/2/2  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung SBE Fundstelle  Art. 9 25.05.2005 01.07.2005 totalrevidiert SBE IX/4 231   5   	1. Besoldungsberechtigte Urlaube 	Art. 1 Sinn und Zweck des Weiterbildungsurlaubs 	Art. 2 Voraussetzungen 	Art. 3 Weiterbildungsprogramm 	Art. 4 Finanzierung 	Art. 5 Bedingungen 	Art. 6 Rückerstattung 	Art. 7 Spezielle Bestimmungen  	2. Unbezahlter Urlaub 	Art. 8  	3. Mutterschaftsurlaub 	Art. 9 *  	4. Inkrafttreten 	Art. 10   		2021-01-12T18:40:04+0100 	"8750 Glarus" 	"Gesetzessammlung Kanton Glarus"