Verordnung zum kantonalen Arbeitsgesetz (VEkArG)   822.100  Verordnung zum kantonalen Arbeitsgesetz (VEkArG)  vom 14.09.2016 (Stand 01.10.2016)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen Artikel 57 Absatz 2 der Kantonsverfassung;  eingesehen Artikel 70 des kantonalen Arbeitsgesetzes vom 12. Mai 2016; auf Antrag des Departements für Gesundheit, Soziales und Kultur,  verordnet:1)  1 Arbeitsinspektion  1.1 Verzeichnis der industriellen Betriebe  Art.  1  1 Die Dienststelle für Arbeitnehmerschutz und Arbeitsverhältnisse (nachste- hend:  Dienststelle)  aktualisiert  laufend  das  Verzeichnis  der  industriellen  Betriebe im Sinne von Artikel 6 des kantonalen Arbeitsgesetzes vom 12.  Mai 2016 (nachstehend: das Gesetz).  1) In der vorliegenden Verordnung gilt jede Bezeichnung der Person, des Status oder der  Funktion in gleicher Weise für Mann und Frau.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    822.100  1.2 Bau und Einrichtung von Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen  Art.  2 Grundsätze  1 Die Dienststelle  äussert  sich zu den Plänen sämtlicher  Baugesuche im  Sinne von Artikel 42 der Bauverordnung vom 2. Oktober  1996.  Sie kann  verlangen, dass mit der Baubewilligung besondere Massnahmen auferlegt  werden, die gemäss Artikel 6 des Bundesgesetzes über die Arbeit in Indus- trie, Gewerbe und Handel vom 13. März 1964 (nachstehend: ArG) und Arti- kel 82 des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung vom 20. März 1981  (nachstehend: UVG) notwendig sind. 2 Wenn ernsthafte  Zweifel  daran bestehen,  dass die geplante Anlage bei  bestimmungsgemässer Benutzung den auftretenden Belastungen und Be- anspruchungen standhalten wird, kann die Dienststelle gemäss Artikel 4 der  Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz vom 18. August 1993 (nachstehend: ArGV  3) auf Kosten des Gesuchstellers die Erstellung eines fachtechnischen Gut- achtens verlangen. 3 Die Dienststelle kann davon absehen, die Pläne einiger nicht industrieller  Betriebe zu sichten, insbesondere wenn deren Tätigkeiten nur geringe Risi- ken bergen.  Art.  3 Prüfung der Pläne nicht industrieller Betriebe  1 Die Dienststelle  prüft  die Pläne und,  wenn es sich um industrielle oder  vergleichbare Betriebe im Sinne von Artikel 1 Absatz 2 der Verordnung 4  zum Arbeitsgesetz  vom 18. August 1993 (nachstehend:  ArGV 4) handelt,  genehmigt die Pläne gemäss Artikel 8 des Gesetzes. 2 Die Dienststelle  gibt  dem für  das  Bauwesen  zuständigen  Departement  seine Vormeinung bekannt. 3 Die Dienststelle prüft die Pläne der nicht industriellen Betriebe hinsichtlich  Artikel 6 ArG, der ArGV 3, der Verordnung über die Verhütung von Unfällen  und Berufskrankheiten vom 19. Dezember 1983 (nachstehend: VUV) sowie  der Verordnung über den Schutz vor Störfällen vom 27. Februar 1991. 4 Sie prüft  die Pläne der Betriebe, die einzig dem UVG unterstehen,  hin- sichtlich der VUV.  2    822.100  Art.  4 Brandschutz  1 Um  den  Schutz  der  Arbeitnehmer  in  Bezug  auf  den  Brandschutz  zu  gewährleisten,  achtet  die Dienststelle  in enger  Zusammenarbeit  mit  dem  kantonalen Amt für Feuerwesen darauf, dass folgende Bestimmungen ein- gehalten werden:  a) die Bestimmungen der ArGV 4 sowie die Artikel 36 und 40 VUV, was  die industriellen und vergleichbaren Betriebe im Sinne von Artikel 1  Absatz  2 ArGV 4 anbelangt.  Die Dienststelle  kann eine technische  Vormeinung des kantonalen Amtes für Feuerwesen verlangen;  b) die  Artikel  20,  36  und  40  VUV  einzig,  was  die  nicht  industriellen  Betriebe oder  die einzig dem UVG unterstellten Betriebe anbelangt  (Massnahmen  zum  Schutz  der  Arbeitnehmer  vor  Explosions-  oder  Brandgefahr,  Zugänglichkeit  zu den Alarmeinrichtungen und zu den  Brandbekämpfungsmitteln, Information der Arbeitnehmer).  2 Im  Übrigen  bleiben  die  Befugnisse  der  anderen  Behörden  in  Sachen  Feuerwesen, die im Gesetz zum Schutz gegen Feuer und Naturelemente  vom 18. November 1977 geregelt sind, vorbehalten.  1.3 Arbeits- und Ruhezeit  Art.  5 Arbeitszeitkontrolle  1 Die Arbeitszeitkontrolle bezieht sich auf die Verzeichnisse und Unterlagen,  die der Betrieb gemäss Artikel 46 ArG und gemäss den Artikeln 73, 73a und  73b der  eidgenössischen  Verordnung  1  zum  Arbeitsgesetz  vom  10.  Mai  2000 (nachstehend: ArGV 1) führen und während fünf Jahren aufbewahren  muss.  Art.  6 Gesuch um Ausnahme  1 Das Gesuch ist an die Dienststelle, innert einer Frist in der diese darüber  befinden kann, gemäss den Anforderungen der Artikel 49 ArG sowie 41 und  42 ArGV 1, zu richten. Es ist anhand eines Musterformulars, das den Ge- suchstellern in Papierform oder elektronisch auf der Webseite der Dienst- stelle zur Verfügung gestellt wird, zu übermitteln. 2 Die diesbezüglichen Entscheide werden dem Gesuchsteller sowie in Ko- pie  den  betroffenen  Gemeinden,  der  Polizei,  dem  Staatssekretariat  für  Wirtschaft (nachstehend: SECO) und gegebenenfalls der Arbeitsinspektion  des Kantons, in dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat, zugestellt.  3    822.100  Art.  7 Feiertage  1 Folgende Feiertage sind im Sinne von Artikel 20a  ArG Sonntagen gleich- gestellt: Neujahr (1. Januar), Josefstag (19. März), Auffahrt, Fronleichnam,  Mariä Himmelfahrt  (15.  August),  Allerheiligen (1.  November),  Mariä Emp- fängnis (8. Dezember) und Weihnachten (25. Dezember).  1.4 Besondere Schutzmassnahmen  Art.  8 Schutz jugendlicher Arbeitnehmer  1 Die für  die Berufsbildung zuständige Behörde muss die Dienststelle vor  der Ausstellung einer neuen Bewilligung zur Ausbildung jugendlicher Arbeit- nehmer in Berufen, die gefährliche Arbeiten gemäss Artikel 4 der Verord- nung 5 zum Arbeitsgesetz (ArGV 5) enthalten, anhören. 2 Die Dienststelle führt im Einvernehmen mit der für die Berufsbildung zu- ständigen  Behörde  in  den  gesuchstellenden  Betrieben  die  notwendigen  Kontrollen durch. 3 Die Bewilligungsgesuche zur Beschäftigung Jugendlicher unter 15 Jahren  im Sinne von Artikel 20 des Gesetzes müssen das Geburtsdatum des Ju- gendlichen und die Art der Arbeit, die ihm anvertraut wird, enthalten. Dem  Gesuch beizulegen sind das schriftliche Einverständnis des Inhabers der  elterlichen Sorge und ein Arztzeugnis.  1.5 Unterkunft und soziale Wohlfahrt  Art.  9 Allgemeines  1 Die  Räumlichkeiten,  in  denen  die  Arbeitnehmer  verpflegt  und  unterge- bracht  werden,  müssen den Hygiene-  und Sicherheitsanforderungen ent- sprechen. Sie müssen gut isoliert, gut durchlüftet, angemessen beleuchtet  und während der kalten Jahreszeit  geheizt sein. Unterkünfte  im Unterge- schoss sind nicht zulässig. 2 Bringt ein Arbeitgeber einen oder mehrere Arbeitnehmer an einem abge- schiedenen Ort unter, muss er diesem oder diesen die notwendige minima- le Erste-Hilfe-Ausstattung zur Verfügung stellen.  Er stellt  sicher,  dass die  Rettungskräfte innert akzeptabler Frist vor Ort sein können. 3 Die Unterkunfts-  und Verpflegungskosten entsprechen den auf  Bundes- ebene erlassenen AHV-Normen.  Der  Arbeitgeber  erzielt  aus der  Verpfle- gung und den Räumlichkeiten keinesfalls einen Gewinn.  4    822.100  Art.  10 Ausstattung  1 Jeder  Arbeitnehmer  verfügt  über  ein eigenes Bett  mit  einem Lattenrost   und einer Matratze mit Bettwäsche und Decken sowie über einen eigenen  abschliessbaren Schrank, der in ein Abteil für die Arbeitskleider und ein Ab- teil für die sauberen Kleider getrennt ist. Jedes Zimmer enthält einen genü- gend grossen Tisch und pro untergebrachte Person einen Nachttisch. 2 Etagenbetten sind nicht zulässig. 3 Der Luftraum muss mindestens 12.5 Kubikmeter pro Person betragen. Im  gleichen Zimmer  dürfen  höchstens drei  Arbeitnehmer  untergebracht  wer- den. 4 Die sanitären  Anlagen  sind gemäss  den  Normen  der  Artikel  29  bis  33  ArGV 3 ausgestattet. 5 Der Arbeitgeber stellt  die notwendige Infrastruktur  für  den Unterhalt  der  persönlichen Gebrauchsgegenstände der Arbeitnehmer, die er unterbringt,  zur Verfügung.  Art.  11 Sicherheitsmassnahmen  1 Bei der Einrichtung der Unterkünfte werden alle Brandschutzmassnahmen  getroffen.  Hierzu werden die technischen Normen der Vereinigung Kanto- naler Feuerversicherungen (VKF) eingehalten. 2 Die Räumlichkeiten, in denen Arbeitnehmer untergebracht werden, bilden  Gegenstand einer vorgängigen Kontrolle durch die für das Feuerwesen zu- ständige Behörde.  Art.  12 Unterhalt  1 Die den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellten Räumlichkeiten werden  von Personal, das der Betrieb oder ein vom Betrieb beauftragtes speziali- siertes Unternehmen bezahlt, gereinigt und instand gehalten. 2 Die Bettwäsche wird mindestens alle zwei Wochen gewaschen und ge- wechselt und die Decken werden vor jeder Verteilung gereinigt und desinfi- ziert.  5    822.100  Art.  13 Baustellenunterkunft  1 Wenn aufgrund der Arbeiten die Einrichtung von Kantinen und Schlafräu- men oder der Bau von Werkstätten notwendig sind, muss der Bauherr oder  der  Unternehmer  vorgängig  der  kantonalen  Baukommission  über  die  Gemeinden die Baupläne unterbreiten. 2 Die Räumlichkeiten, Kantinen und Unterkünfte dürfen nicht in Betrieb ge- nommen  werden,  bevor  sie  von  der  Dienststelle  als  konform  anerkannt  wurden.  2 Arbeitsbeziehungen  Art.  14 Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen  1 Auf Antrag der Sozialpartner, die einen Gesamtarbeitsvertrag unterzeich- net  haben,  untersucht  und  aktualisiert  die  Dienststelle  im  Namen  des  Staatsrates die Dossiers der ordentlichen oder erleichterten Allgemeinver- bindlicherklärung im Sinne des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbind- licherklärung von Gesamtarbeitsverträgen vom 28. September 1956 (nach- stehend: AVEG). 2 Hierzu holt die Dienststelle bei den Berufsverbänden alle nützlichen Aus- künfte und Dokumente ein, führt alle Überprüfungen und Analysen, die sie  für  notwendig  befindet,  durch  und  stellt  die  notwendigen  Kontakte  zum  SECO sicher. 3 Die Dienststelle befindet über die Kosten, die durch die Allgemeinverbind- licherklärung entstehen.  3 Kosten  Art.  15 Auslagen  1 Sofern die Untersuchungs- und Kontrollkosten nicht vom Bund oder einer  anderen Instanz übernommen werden, kann die Dienststelle in Anwendung  von Artikel 62 des Gesetzes Kosten für die Kontrollen und Aufgaben, die sie  im  Rahmen  ihrer  Befugnisse  ausübt,  erheben,  insbesondere  wenn  auf- grund einer Missachtung ihrer Vorgaben zusätzliche Kontrollen notwendig  sind:  a) Untersuchungskosten: 150 Franken pro Stunde;  6    822.100  b) Reisespesen: 70 Rappen für jeden gefahrenen Kilometer;  c) Interventionskosten  Dritter:  gemäss  Abrechnung  des  berufsspezifi- schen Tarifs;  d) Kosten für die Überprüfung der Allgemeinverbindlicherklärung (Art. 15  AVEG): 150 Franken pro Stunde.  2 Die anderen durch das Verfahren verursachten Auslagen werden zu ihrem  effektiven Betrag in Rechnung gestellt.  Wenn sie 300 Franken nicht über- steigen, können sie durch einen Pauschalbetrag ersetzt werden. 3 Sind die Kosten angesichts der Bedeutung des Falls unangemessen, so  können sie reduziert werden. 4 Im Übrigen bleiben gemäss Artikel 64 des Gesetzes die Bestimmungen  des Gesetzes über das Verwaltungsverfahren und die Verwaltungsrechts- pflege vom 6. Oktober 1976 (VVRG) vorbehalten.  Art.  16 Gebühren  1 Für Entscheide oder Bewilligungen, die in Anwendung des Gesetzes er- lassen oder erteilt werden, werden folgende Gebühren erhoben:  a) Genehmigung der Pläne für den Bau, den Umbau oder die Erweite- rung eines industriellen Betriebs: 500 Franken;  b) Betriebsbewilligung für einen industriellen Betrieb: 200 Franken;  c) Arbeitszeit- oder Ausnahmebewilligung : bis zu 750 Franken ja nach  Bewilligungsdauer und Anzahl betroffener Arbeitnehmer;  d) Befreiung  von  der  Aufstellung  gemäss  der  Verordnung  über  die  Arbeits-  und Ruhezeit  der berufsmässigen Motorfahrzeugführer  und  -führerinnen vom 19.  Juni  1995 (Chauffeurverordnung,  ARV 1):  65  Franken pro Arbeitnehmer;  e) für jeden anderen Entscheid oder jede andere Ausnahmebewilligung:  50 bis 500 Franken.  Art.  17 Aufhebungsklausel  1 Die vorliegende Verordnung hebt alle ihr zuwiderlaufenden Bestimmungen  auf, insbesondere:  a) das  Ausführungsreglement  zum  kantonalen  Arbeitsgesetz  vom  12.  Juli 1974;  b) den Beschluss betreffend Organisation der Arbeit und den Arbeitneh- merschutz auf grossen Bauplätzen vom 25. Juli 1973;  7    822.100  c) den Beschluss betreffend Unterkunft  der Arbeitnehmer vom 31. De- zember 1968.  Art.  18 Inkrafttreten  1 Die vorliegende Verordnung wird im Amtsblatt veröffentlicht und tritt am 1.  Oktober 2016 in Kraft.  8    822.100  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 14.09.2016 01.10.2016 Erlass Erstfassung BO/Abl. 39/2016  9    822.100  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 14.09.2016 01.10.2016 Erstfassung BO/Abl. 39/2016  10   	1 Arbeitsinspektion 	1.1 Verzeichnis der industriellen Betriebe 	Art. 1  	1.2 Bau und Einrichtung von Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen 	Art. 2 Grundsätze 	Art. 3 Prüfung der Pläne nicht industrieller Betriebe 	Art. 4 Brandschutz  	1.3 Arbeits- und Ruhezeit 	Art. 5 Arbeitszeitkontrolle 	Art. 6 Gesuch um Ausnahme 	Art. 7 Feiertage  	1.4 Besondere Schutzmassnahmen 	Art. 8 Schutz jugendlicher Arbeitnehmer  	1.5 Unterkunft und soziale Wohlfahrt 	Art. 9 Allgemeines 	Art. 10 Ausstattung 	Art. 11 Sicherheitsmassnahmen 	Art. 12 Unterhalt 	Art. 13 Baustellenunterkunft   	2 Arbeitsbeziehungen 	Art. 14 Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen  	3 Kosten 	Art. 15 Auslagen 	Art. 16 Gebühren 	Art. 17 Aufhebungsklausel 	Art. 18 Inkrafttreten