332.311 - Personalverordnung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Justizvollzugsanstalt Bostadel   Kanton Zug 332.311  Personalverordnung für die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter der Justizvollzugsanstalt Bostadel *  Vom 28. November 2000 (Stand 1. Juni 2021)  Die Regierungen der Kantone Basel-Stadt und Zug,  gestützt auf Art. 15 des Vertrages zwischen den Kantonen Basel-Stadt und  Zug zur Errichtung und zum Betrieb einer gemeinsamen Strafanstalt im Bo- stadel (Kanton Zug) vom 27. Februar / 19. März 19731),  beschliessen:  1. Dienstverhältnis  1.1. Allgemeines – Geltungsbereich (§ 1 Personalgesetz)  §  1 1 Diese  Verordnung  regelt  die  Anstellungsbedingungen,  Löhne  und  Ver- sicherungsfragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Justizvollzugsan- stalt Bostadel. * 2 Soweit diese Verordnung nichts anderes bestimmt, gelangen subsidiär das  baselstädtische  Personalgesetz,  das  baselstädtische  Lohngesetz  und  das  baselstädtische Pensionskassengesetz mit den dazugehörigen Verordnungen,  Beschlüssen und Weisungen zur Anwendung. Die in Klammern angegebe- nen §§ beziehen sich im Teil 1 auf das baselstädtische Personalgesetz, im  Teil 2 auf das baselstädtische Lohngesetz. 3 Die Paritätische Aufsichtskommission kann Reglemente, die vom Justiz-  und Sicherheitsdepartement Basel-Stadt gestützt auf § 1 Abs. 1 Satz 2 der  Verordnung  zur  Arbeitszeit  der  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  des  Kantons Basel-Stadt vom 6. Juli 2004 erlassen worden sind, ganz oder zu  Teilen für anwendbar erklären. *  1) BGS 332.31  GS 26, 883 1  https://bgs.zg.ch/data/332.31/de   332.311  1.2. Entstehung des Arbeitsverhältnisses (§§ 8–11 Personalgesetz)  §  2 1 Die beiden Kantonsregierungen genehmigen die Wahl der Direktorin oder  des Direktors und der Stellvertreterin oder des Stellvertreters durch die Pari- tätische Aufsichtskommission. 2 Anstellungsbehörde für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  ist  die Direktion unter dem Vorbehalt der Genehmigung durch die Paritätische  Aufsichtskommission.  1.3. Rechte und Pflichten (§§ 12–26 Personalgesetz)  §  3 Diensterfüllungspflicht 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die ihnen übertragenen Oblie- genheiten sorgfältig, gewissenhaft und wirtschaftlich zu erfüllen. Sie haben  durch ihr Verhalten während und ausserhalb des Dienstes alles zu unterlas- sen, was die Interessen der Justizvollzugsanstalt beeinträchtigt. *  §  4 Amtsgeheimnis 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es untersagt, an unberechtigte  Dritte  Wahrnehmungen  weiterzugeben,  die  sie  bei  der  Ausübung  ihres  Dienstes machen. 2 Die Pflicht zur Wahrung des Amtsgeheimnisses bleibt nach Auflösung des  Anstellungsverhältnisses bestehen. 3 Eine Entbindung vom Amtsgeheimnis erfolgt für die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter  durch  die  Direktion,  für  die  Direktion  durch  die  Paritätische  Aufsichtskommission.  §  5 Geschenke 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es untersagt, für ihre amtlichen  Leistungen Geschenke, Trinkgelder oder andere Vorteile zu beanspruchen  oder ohne ausdrückliche Bewilligung der Direktion anzunehmen. 2 Die strafrechtlichen Bestimmungen über Bestechung bleiben vorbehalten.  §  6 Mitsprache 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in wichtigen, sie selbst und  ihren Arbeitsbereich betreffenden Fragen angehört.  2    332.311  2 Das betriebliche Vorschlagsrecht ist gewährleistet. 3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind berechtigt, einen Personalaus- schuss zu bilden; dessen Zusammensetzung wird in einem speziellen Regle- ment durch die Paritätische Aufsichtskommission geregelt. 4 Die Mitsprache durch Personalverbände ist gewährleistet.  §  7 Beschwerderecht 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht, bei der Direktion  Beschwerden über ihre dienstlichen Verhältnisse anzubringen. Deren Ent- scheid kann an die Paritätische Aufsichtskommission weitergezogen wer- den; diese entscheidet endgültig. 2 Richtet sich eine Beschwerde gegen die Direktorin oder gegen den Direk- tor, so ist diese der Paritätischen Aufsichtskommission direkt einzureichen.  §  8 Ferien 1 Die  Paritätische  Aufsichtskommission  ist  berechtigt,  unter  bestimmten  Voraussetzungen zusätzliche Ferien zu bewilligen.  §  9 Dienstfreie Tage 1 Die dienstfreien Tage richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen  über die öffentlichen Ruhetage des Kantons Zug.  §  10 Urlaub, Bewilligungsinstanzen 1 Für die Gewährung von Urlaub bis zur Dauer einer Woche ist die Direkti- on zuständig. Über die Bewilligung von Urlaub von mehr als einer Woche  entscheidet die Paritätische Aufsichtskommission.  §  11 Dienst- und Arbeitskleidung 1 Die Paritätische Aufsichtskommission legt  die Abgabe von Dienst-  und  Arbeitskleidung in einem besonderen Reglement fest.  3    332.311  1.4. Haftung  §  12 Haftbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Hinsichtlich der Haftbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen- über Privaten gilt Art. 16 des Vertrages zwischen den Kantonen Basel-Stadt  und Zug zur Errichtung einer gemeinsamen Strafanstalt im Bostadel vom  27. Februar 1973 / 19. März 1973. 2 Die Haftbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber der An- stalt und gegenüber Insassen richtet sich ebenfalls nach den Bestimmungen  des Art. 16 des Vertrages.  §  13 Verjährung 1 Der  Anspruch  auf  Schadenersatz  gegen  die  Anstalt  verjährt  nach  zwei  Jahren, seitdem der Ersatzberechtigte von den seine Forderung begründen- den Tatsachen und vom Umfang des Schadens Kenntnis erlangt hat. 2 Für den Regressanspruch der Anstalt gegen eine Mitarbeiterin oder einen  Mitarbeiter gilt eine einjährige Verjährung, wobei diese mit der Erbringung  der Ersatzleistung durch die Anstalt beginnt. 3 In jedem Fall verjähren die Ansprüche des Geschädigten wie der Rückgriff  der Anstalt mit Ablauf von zehn Jahren seit der schädigenden Handlung. 4 Im Übrigen gelten für die Verjährung die Vorschriften des Obligationen- rechts.  1.5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§§ 27–39 Personalgesetz)  §  14 1 Es  finden die Bestimmungen des  baselstädtischen  Personalgesetzes  An- wendung.  4    332.311  1.6. Fürsorge  §  15 1 Die Fürsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Justizvollzugs- anstalt Bostadel bei Unfall und Krankheit und die Leistungen, die das Per- sonal dafür aufzubringen hat, richten sich sinngemäss nach den Vorschriften  des Gesetzes betreffend die Versicherung der Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter  des  Kantons  Basel-Stadt  bei  Unfall  und  Krankheit  vom 29. April  1992. * 2 … *  §  15a * Berufliche Vorsorge 1 Die  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter  der  Justizvollzugsanstalt  Bostadel  sind bei der Pensionskasse Basel-Stadt im Vorsorgewerk Bereich Staat ge- mäss dem für die Mitarbeitenden des Bereichs Staat massgebenden Vorsor- geplan versichert. * 2 Die Höhe der Beiträge der Justizvollzugsanstalt Bostadel und ihrer Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter richtet sich nach dem Vorsorgeplan des Vorsor- gewerks Bereich Staat. * 3 Die Justizvollzugsanstalt Bostadel und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter  leisten  Sanierungsbeiträge,  Stabilisierungsbeiträge  oder  anderweitige  ausserplanmässige Beiträge oder Einlagen nach denselben Regeln wie der  Bereich Staat. *  2. Lohnbestimmungen  2.1. Allgemeines (§§ 1–25 Lohngesetz)  §  16 Einreihungskompetenz (§ 6 Lohngesetz) 1 Die  Paritätische  Aufsichtskommission  ist  für  die  Einreihung  sämtlicher  Stellen in die Lohnklassen zuständig. 2 Die Einreihung der Stellen erfolgt unter Mitwirkung der Direktion und des  Justizdepartements Basel-Stadt (Personalabteilung).  5    332.311  3 Besteht  zwischen  der  Direktion und dem Justizdepartement  Basel-Stadt  (Personalabteilung) über die Einreihung Uneinigkeit, so entscheidet die Pa- ritätische Aufsichtskommission nach Anhören der baselstädtischen Begut- achtungskommission der Paritätischen Kommission für Personalangelegen- heiten.  §  17 Neueinreihung (§ 7 Lohngesetz) 1  Hat sich infolge Veränderung der bisherigen Struktur einer Organisations- einheit oder infolge einer Funktionsveränderung der Schwierigkeitsgrad ei- ner Stelle erheblich geändert, so nimmt die Paritätische Aufsichtskommissi- on die Neueinreihung gemäss § 5 des baselstädtischen Lohngesetzes  und  § 17 Abs. 2 dieser Verordnung vor. 2 Die Einreihungsverfügung kann innert 30 Tagen von der Stelleninhaberin  bzw. vom Stelleninhaber oder einer/einem Vorgesetzten durch Einsprache  bei der Paritätischen Aufsichtskommission angefochten werden. Die Paritä- tische Aufsichtskommission entscheidet nach Anhören der baselstädtischen  Begutachtungskommission der Paritätischen Kommission für Personalange- legenheiten. In gleicher Weise kann über die Ablehnung, das Verfahren der  Neueinreihung  durchzuführen,  der  Entscheid  der  Paritätischen  Aufsichts- kommission verlangt werden. 3 Für den Weiterzug des Entscheides der Paritätischen Aufsichtskommission  ist das baselstädtische Verwaltungsrechtspflegegesetz massgebend.  §  18 Ausserordentliche Einreihung ad personam, Abweichung beim  Stufenanstieg, Anerkennungsprämien, weitere Zulagen (§§ 9– 11, 15 Lohngesetz)  1 Für  die  Vornahme von ausserordentlichen  Einreihungen,  Abweichungen  vom Stufenanstieg sowie weiterer Zulagen gelten sinngemäss ebenfalls die  Bestimmungen des baselstädtischen Lohngesetzes, wobei als zuständige Be- hörde die Paritätische Aufsichtskommission fungiert.  §  19 Dienstwohnung 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Dienstwohnung bewohnen, ha- ben hierfür eine angemessene Miete zu entrichten. 2 In einem Reglement erlässt die Paritätische Aufsichtskommission die er- forderlichen Bestimmungen.  6    332.311  §  20 Verpflegung in der Anstalt 1 Mitabeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Anstalt verpflegt werden, ha- ben hierfür eine angemessene Entschädigung zu entrichten. 2 In einem Reglement erlässt die Paritätische Aufsichtskommission die er- forderlichen Bestimmungen.  2.2. Übergangs- und Schlussbestimmungen (§§ 26–34 Lohngesetz  und §§ 44–47 Personalgesetz)  §  21 Dienstaltersgeschenk (§ 31 Lohngesetz) 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am 1. Juli 1995 mehr als 15 Dienst- jahre aufweisen, haben Anspruch auf die Bezüge nach bisherigem Recht,  wobei die Bezüge, die die Ansätze gemäss neuem Recht übersteigen, aus- schliesslich in Freizeit abgegolten werden. 2 In Härtefällen entscheidet  die Paritätische Aufsichtskommission, ob von  der Forderung der Freizeitabgeltung für den das neue Recht übersteigenden  Anspruch gemäss Abs. 1 Umgang genommen werden kann.  §  22 Schlussbestimmung 1 Diese Personalverordnung ist zu publizieren; sie wird per 1. Januar 2001  wirksam. Auf den gleichen Zeitpunkt wird die Personalverordnung für die  Beamtinnen,  Beamten  und  Angestellten  der  Strafanstalt  Bostadel  vom  29. Oktober / 19. November 1996 aufgehoben.  7    332.311  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle  28.11.2000 01.01.2001 Erlass Erstfassung GS 26, 883  30.06.2015 01.10.2015 § 15 Abs. 2 aufgehoben GS 2015/031  30.06.2015 01.10.2015 § 15a eingefügt GS 2015/031  11.05.2021 01.06.2021 Erlasstitel geändert GS 2021/026  11.05.2021 01.06.2021 § 1 Abs. 1 geändert GS 2021/026  11.05.2021 01.06.2021 § 1 Abs. 3 eingefügt GS 2021/026  11.05.2021 01.06.2021 § 3 Abs. 1 geändert GS 2021/026  11.05.2021 01.06.2021 § 15 Abs. 1 geändert GS 2021/026  11.05.2021 01.06.2021 § 15a Abs. 1 geändert GS 2021/026  11.05.2021 01.06.2021 § 15a Abs. 2 geändert GS 2021/026  11.05.2021 01.06.2021 § 15a Abs. 3 geändert GS 2021/026  8    332.311  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle  Erlass 28.11.2000 01.01.2001 Erstfassung GS 26, 883  Erlasstitel 11.05.2021 01.06.2021 geändert GS 2021/026  § 1 Abs. 1 11.05.2021 01.06.2021 geändert GS 2021/026  § 1 Abs. 3 11.05.2021 01.06.2021 eingefügt GS 2021/026  § 3 Abs. 1 11.05.2021 01.06.2021 geändert GS 2021/026  § 15 Abs. 1 11.05.2021 01.06.2021 geändert GS 2021/026  § 15 Abs. 2 30.06.2015 01.10.2015 aufgehoben GS 2015/031  § 15a 30.06.2015 01.10.2015 eingefügt GS 2015/031  § 15a Abs. 1 11.05.2021 01.06.2021 geändert GS 2021/026  § 15a Abs. 2 11.05.2021 01.06.2021 geändert GS 2021/026  § 15a Abs. 3 11.05.2021 01.06.2021 geändert GS 2021/026  9   		2021-05-12T08:12:27+0200 	"6300 Zug" 	"Gesetzessammlung Kanton Zug"