414.27 - Personalreglement der Pädagogischen Hochschule Thurgau   414.27  Personalreglement der Pädagogischen Hochschule Thurgau  vom 3. September 2018 (Stand 1. Januar 2022)  Erlassen vom Hochschulrat der Pädagogischen Hochschule Thurgau gestützt auf   § 13 Abs. 1 Ziff. 3 des Gesetzes über die tertiäre Bildung (Tertiärbildungsgesetz)1).  1. Allgemeines  §  1 Geltungsbereich 1 Dieses  Reglement  legt  die  Anstellungsbedingungen  der  an  der  Pädagogischen  Hochschule Thurgau tätigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fest. 2 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind namentlich:  1. Rektor oder Rektorin 2. Verwaltungsdirektor oder Verwaltungsdirektorin 3. Prorektoren und Prorektorinnen 4. Dozenten und Dozentinnen 5. Lehrbeauftragte 6. Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 7. Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen 8. Fachpersonal 9. Lernende 10. Praktikanten und Praktikantinnen  §  2 Ergänzendes Recht 1 Enthält das Reglement keine Regelung, gelten sinngemäss  1. * die Bestimmungen der Verordnung des Regierungsrates über die Rechtsstel- lung des Staatspersonals (RSV)2), ausser § 9 und § 10 sowie § 52 bis § 54 und  § 65a,  2. * § 6 bis § 29 der Verordnung des Grossen Rates über die Besoldung des Staats- personals (BesVO)3) sowie  3. * § 4 bis § 65 der Verordnung des Regierungsrates zur Besoldungsverordnung  (RRV BesVO)4) ausser § 8 und § 9.  1) RB 414.2 2) RB 177.112 3) RB 177.22 4) RB 177.223  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/414.2/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.223/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.22/de https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.112/de   414.27 Personalreglement PHTG  2 Unter Vorbehalt der Bestimmungen dieses Reglements und des Gesetzes über die  tertiäre Bildung (Tertiärbildungsgesetz)1) werden Kompetenzen sowie Rechte und  Pflichten gemäss den in Abs. 1 genannten Erlassen wie folgt wahrgenommen: *  1. jene des Kantons durch die Pädagogische Hochschule 2. jene des Regierungsrates oder des Departementes durch den Hochschulrat 3. jene der Amts-, Betriebs- oder Anstaltsleiter und -leiterinnen durch die Hoch-  schulleitung 4. jene der Lohnzahlungsstelle, des Lohnbüros und des Personalamts durch die   Verwaltungsdirektion  §  3 Allgemeine Personalführung 1 Unter Vorbehalt abweichender Bestimmungen ist für die allgemeine Personalfüh- rung zuständig:  1. der Hochschulrat gegenüber dem Rektor oder der Rektorin 2. der Rektor oder die Rektorin gegenüber den übrigen Mitgliedern der Hoch-  schulleitung 3. der Rektor oder die Rektorin und die übrigen Mitglieder der Hochschulleitung   gegenüber allen in ihrem Führungsbereich tätigen Mitarbeitern und Mitarbei- terinnen; in begründeten Fällen kann die Hochschulleitung die Zuständigkeit  einem Mitglied der Hochschulleitung oder einer Führungsperson mit höchster  Funktionszulage zuweisen  §  4 Hochschulleitung 1 Die Hochschulleitung besteht aus dem Rektor oder der Rektorin, Prorektoren und  Prorektorinnen und einem Verwaltungsdirektor oder einer Verwaltungsdirektorin.  §  5 Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragte 1 Dozenten  und  Dozentinnen  sowie  Lehrbeauftragte  übernehmen  in  selbstverant- wortlicher Weise Lehrverpflichtungen in Aus- und Weiterbildung, Verpflichtungen  in der Forschung oder Aufträge im Bereich Dienstleistungen. Sie können in mehre- ren Leistungsbereichen tätig sein. 2 Sonderaufträge heben den Status als Dozent oder Dozentin sowie als Lehrbeauf- tragter oder Lehrbeauftragte nicht auf.  §  6 Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 1 Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstützen die Lehre in Aus-  und Weiterbildung, die Forschung und den Bereich Dienstleistungen.  1) RB 414.2  2  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/414.2/de   Personalreglement PHTG 414.27  2 Sie können die Möglichkeit erhalten, während eines Teilpensums ihrer Anstellung  eine wissenschaftliche Qualifikationsarbeit zu verfassen.  §  7 Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen 1 Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen unterstützen Dozenten und Do- zentinnen sowie Lehrbeauftragte in definierten Projekten und Aufträgen. * 2 Sie können die Möglichkeit erhalten, während eines Teilpensums ihrer Anstellung  eine wissenschaftliche Qualifikationsarbeit zu verfassen.  2. Entstehung und Beendigung des Anstellungsverhältnisses  §  8 Stellenausschreibung 1 Stellen sind in der Regel öffentlich auszuschreiben. 2 Auf eine Ausschreibung kann namentlich verzichtet werden bei der Besetzung von  Dauerstellen mit bisher befristet beschäftigtem Personal, in dringenden Fällen oder  bei der Einsetzung von Dozenten und Dozentinnen auf dem Berufungsweg.  §  9 Rechtsnatur, Form 1 Das Anstellungsverhältnis ist öffentlichrechtlicher Natur. 2 Anstellung und Kündigung sowie weitere Anordnungen im Sinne von § 4 des Ge- setzes über die Verwaltungsrechtspflege (VRG)1) erfolgen in Form eines Entschei- des. 3 Die Anstellungsbedingungen von Praxislehrpersonen sowie Mentoren und Mento- rinnen richten sich nach § 48 ff. RRV BesVO. *  §  10 Zuständigkeit 1 Die Mitglieder der Hochschulleitung werden vom Hochschulrat angestellt. 2 Dozenten  und  Dozentinnen,  Lehrbeauftragte,  Wissenschaftliche  Mitarbeiter  und  Mitarbeiterinnen und Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen werden auf  Antrag des verantwortlichen Mitgliedes der Hochschulleitung vom Rektor oder der  Rektorin angestellt. * 3 Das übrige Personal wird auf Antrag des oder der Personalverantwortlichen vom  zuständigen Mitglied der Hochschulleitung angestellt. 4 Die Anstellungskompetenz beinhaltet auch die Zuständigkeit zur Beendigung des  Anstellungsverhältnisses.  1) RB 170.1  3  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/170.1/de   414.27 Personalreglement PHTG  §  11 Voraussetzungen für Dozenten und Dozentinnen 1 Dozenten und Dozentinnen verfügen über einen Hochschulabschluss im zu unter- richtenden Fachgebiet, über hochschuldidaktische Qualifikationen sowie in der Re- gel über ein Lehrdiplom und Unterrichtserfahrung. 2 Die Hochschulleitung kann ergänzende Regelungen erlassen. Sie entscheidet über  die Gleichwertigkeit von Abschlüssen. Im Übrigen entscheidet der Rektor oder die  Rektorin.  §  12 Voraussetzungen für Lehrbeauftragte 1 Für Lehrbeauftragte gelten bei der Anstellung in der Regel die gleichen Vorausset- zungen wie für Dozenten und Dozentinnen. 2 Die Hochschulleitung erlässt ergänzende Regelungen.  §  13 Voraussetzungen für Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 1 Wissenschaftliche  Mitarbeiter  und  Mitarbeiterinnen  verfügen  über  einen  Hoch- schulabschluss auf Masterstufe. 2 Die Anstellung ist in der Regel an die Verfügbarkeit von Drittmitteln gebunden. 3 Die Hochschulleitung erlässt ergänzende Regelungen.  §  14 Voraussetzungen für Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen 1 Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen verfügen über eine den Aufga- ben angemessene wissenschaftliche Qualifikation. 2 Die Hochschulleitung erlässt ergänzende Regelungen.  §  15 Voraussetzungen für Praxislehrpersonen 1 Die Praxislehrpersonen verfügen über ein Lehrdiplom der jeweiligen Schulstufe,  mehrjährige Unterrichtserfahrung sowie eine entsprechende Weiterbildung. *  §  16 Beginn und Dauer des Anstellungsverhältnisses 1 Der Beginn der Anstellung ist im Anstellungsentscheid festzuhalten. 2 Wo nichts anderes geregelt ist, können Anstellungen befristet oder unbefristet er- folgen.  4    Personalreglement PHTG 414.27  3 Befristete Anstellungsverhältnisse sind für nachfolgende Mitarbeiter und Mitarbei- terinnen wie folgt möglich:  1. Fachpersonal  und  die  Mitglieder  der  Hochschulleitung:  Befristete  Anstel- lungsverhältnisse sind insbesondere bei zeitlich eingrenzbaren Projekten, zur  Überbrückung von ausserordentlichem Arbeitsanfall oder längeren Absenzen  vorzusehen. Ein befristetes Anstellungsverhältnis ist grundsätzlich für längs- tens zwei Jahre zulässig.  2. Lehrbeauftragte werden für die Dauer von mindestens einem Semester befris- tet  angestellt.  Ohne  Unterbruch  können  Lehrbeauftragte  mit  einem durch- schnittlichen Pensum von mindestens 20 % längstens sechs Jahre angestellt  werden. Lehrbeauftragte mit einem durchschnittlichen Pensum von weniger  als 20 % können länger als sechs Jahre befristet angestellt werden. Die Hoch- schulleitung erlässt ergänzende Regelungen.  3. Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie Wissenschaftliche  Assistenten und Assistentinnen werden befristet angestellt. Ohne Unterbruch  können sie während längstens sechs Jahren angestellt werden.  §  17 Probezeit 1 Für Dozenten und Dozentinnen sowie für Lehrbeauftragte gilt keine Probezeit. 2 Die  Probezeit  für  Wissenschaftliche Mitarbeiter  und Mitarbeiterinnen sowie für  Wissenschaftliche  Assistenten  und  Assistentinnen  beträgt  drei  Monate.  Sie  kann  durch Vereinbarung verkürzt oder wegbedungen werden. 3 Die Probezeit für die Mitglieder der Hochschulleitung beträgt sechs Monate. Sie  kann durch Vereinbarung verkürzt oder wegbedungen werden. 4 Für  das  übrige Personal  richtet  sich die  Probezeit  nach den Bestimmungen der  RSV. *  §  18 Stellenbeschrieb 1 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten einen Stellenbeschrieb. Berufsaufträge,  Pflichtenhefte oder Leistungsvorgaben können diesen teilweise oder ganz ersetzen  oder ergänzen.  §  19 Beendigung bei Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragten 1 Unter  Vorbehalt  abweichender  Vereinbarungen  können  Anstellungsverhältnisse  von Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragten beidseitig nur auf Ende Ja- nuar oder Ende Juli aufgelöst werden. * 2 Unter Vorbehalt abweichender Vereinbarungen beträgt die Kündigungsfrist für Do- zenten und Dozentinnen sechs Monate und für Lehrbeauftragte drei Monate.  5    414.27 Personalreglement PHTG  §  20 Kündigungsfrist für Mitglieder der Hochschulleitung 1 Die Kündigungsfrist für Mitglieder der Hochschulleitung beträgt sechs Monate. *  §  21 Kündigungsadressaten 1 Kündigungen sind an folgende Stellen zu richten:  1. Kündigungen von Mitgliedern der Hochschulleitung: an den Präsidenten oder  die Präsidentin des Hochschulrates  2. * Kündigungen  von  Dozenten  und  Dozentinnen,  Lehrbeauftragten,  Wissen- schaftlichen  Mitarbeitern  und  Mitarbeiterinnen  sowie  Wissenschaftlichen  Assistenten und Assistentinnen: an den Rektor oder die Rektorin  3. Kündigungen des übrigen Personals: an das jeweilige Mitglied der Hochschul- leitung  3. Rechte der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen  §  22 Ferienbezug von Personen mit Lehrverpflichtung 1 Der Bezug der Ferien hat während der Zeit zu erfolgen, während der für die betref- fende Person keine Lehrverpflichtung besteht. 2 Ferien sind von Personen mit Lehrverpflichtung in dem Kalenderjahr zu beziehen,   in dem sie fällig werden. Sie können nicht nachbezogen werden. *  §  23 Urlaub aus persönlichen und familiären Gründen 1 Für Personen mit Lehrverpflichtung gilt für die Verrichtung von persönlichen oder  familiären  Angelegenheiten  §  33  der  Verordnung  des  Regierungsrates  über  die  Rechtsstellung der Lehrpersonen an den Berufsfach- und Mittelschulen (RSV BM)1)   sinngemäss. 2 Für das übrige Personal gilt § 50 RSV sinngemäss. * 3 Aus wichtigen persönlichen Gründen kann bei der Hochschulleitung ein Gesuch  für unbezahlten Urlaub eingereicht werden.  §  23a * Vaterschaftsurlaub und Betreuungsurlaub 1 Für Personen mit Lehrverpflichtung gelten für den Bezug eines Vaterschaftsurlau- bes gemäss § 22a BesVO oder eines Betreuungsurlaubes gemäss § 22b BesVO die  Bestimmungen von § 33b und § 33c RSV BM sinngemäss. 2 Für das übrige Personal gelten § 50a und § 50b RSV sinngemäss.  1) RB 413.141  6  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/413.141/de   Personalreglement PHTG 414.27  §  24 Personalförderung 1 Mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen findet  regelmässig ein Mitarbeitendenge- spräch statt. 2 Der Hochschulrat erlässt ergänzende Richtlinien.  §  25 Weiterbildungssemester 1 Der Hochschulrat kann unbefristet angestellten Personen, die an der Pädagogischen  Hochschule  während mindestens zehn Dienstjahren,  davon die letzten fünf  Jahre  ohne Unterbruch, für durchschnittlich mindestens 50 % als Dozent oder Dozentin,  Rektor oder Rektorin, Prorektor oder Prorektorin angestellt waren, alle zehn Jahre  ein bezahltes Weiterbildungssemester gewähren. * 2 Ein Weiterbildungssemester kann nur bewilligt werden, wenn  1. ein genehmigungsfähiges Semesterprogramm vorliegt, 2. aufgrund dieses Programms zu erwarten ist, dass die Person in ihren berufli-  chen Fähigkeiten gefördert wird, 3. sich die Person schon bisher ausreichend fortgebildet hat, 4. sich die Person schriftlich verpflichtet,  nach Abschluss des Semesters noch   mindestens drei weitere Jahre an der Pädagogischen Hochschule tätig zu blei- ben,  5. der geordnete Fortbestand des Betriebes sichergestellt ist. 3 Das  Weiterbildungssemester  kann  in  der  Regel  spätestens  bis  zum vollendeten  58. Altersjahr angetreten werden. Es ist in der Regel zusammenhängend zu bezie- hen. In begründeten Fällen kann eine Aufteilung bewilligt werden. 4 Die Entschädigung während des Weiterbildungssemesters richtet sich nach der ak- tuellen  Besoldung  und  dem  durchschnittlichen  Beschäftigungsgrad  während  der  letzten zehn anrechenbaren Dienstjahre. Für die Bestimmung der Antragsberechti- gung werden bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als zehn Jahren die zwanzig  Semester mit dem höchsten Beschäftigungsgrad genommen und gemittelt. 5 Die übrigen Kosten für das Weiterbildungssemester tragen die Mitarbeiter und Mit- arbeiterinnen selbst. 6 Für die Pflichtzeit und die Rückzahlung gilt die Regelung über den Bildungsurlaub  gemäss RSV BM sinngemäss. Der Hochschulrat befindet über Kürzung oder Erlass  der Rückzahlung. * 7 Der Hochschulrat kann ergänzende Richtlinien erlassen, insbesondere zur Rege- lung der  Berechtigung bei  Übertritten von Lehrpersonen aus anderen kantonalen  Schulen oder aus Thurgauer Schulgemeinden, der hierbei zu beachtenden Pensen- grenze, der Anrechnung von Dienstjahren oder der Bemessung der Besoldung.  7    414.27 Personalreglement PHTG  §  26 Dienstaltersgeschenk 1 Für Dienstaltersgeschenke werden die vor dem Übertritt ununterbrochen geleiste- ten Dienstjahre beim Kanton oder in Thurgauer Schulgemeinden angerechnet.  §  27 Erfindungen, Urheberrechte 1 Der  Pädagogischen Hochschule  stehen in  Bezug auf  immaterielle  Güter,  die  in  Ausübung der dienstlichen Tätigkeit geschaffen werden, das Eigentum an Erfindun- gen und Designs sowie die ausschliesslichen Nutzungsrechte an urheberrechtlich ge- schützten Werken zu. In besonderen Fällen sind abweichende Vereinbarungen zuläs- sig. * 2 Die Rechte an wissenschaftlichen Qualifikationsarbeiten verbleiben bei der Urhe- berin oder dem Urheber. 3 Die Hochschulleitung kann ergänzende Regelungen erlassen.  §  28 Titel 1 Der Hochschulrat kann Dozenten und Dozentinnen, Prorektoren und Prorektorin- nen sowie dem Rektor oder der Rektorin den Titel eines Professors oder einer Pro- fessorin verleihen. 2 Der Hochschulrat erlässt ergänzende Richtlinien.  §  29 Rechtsschutz 1 Gegen  personalrechtliche  Entscheide  einzelner  Mitglieder  der  Hochschulleitung  kann innert zehn Tagen schriftlich und begründet Einsprache bei der Hochschullei- tung erhoben werden. 2 Gegen Einspracheentscheide kann Rekurs bei der Personalrekurskommission erho- ben werden. * 3 Im Übrigen richtet sich der Rechtsschutz betreffend personalrechtliche Entscheide  nach dem VRG.  4. Besoldung  §  30 Besoldungsteile und Zulagen 1 Die Besoldung des Personals der Pädagogischen Hochschule besteht aus:  1. Grundbesoldung 2. Sozialzulagen 3. Entschädigungen für Auslagen zu dienstlichen Zwecken 4. * Funktionszulagen für Dozenten und Dozentinnen mit Leitungsaufgaben  8    Personalreglement PHTG 414.27  5. * Entschädigungen für die Aufgabenerfüllung im Rahmen der Mitwirkungsor- ganisation  gemäss  § 8  des  Geschäftsreglementes  der  Pädagogischen  Hoch- schule Thurgau1)  2 Als Grundbesoldung gilt der Ansatz nach der Besoldungsklasse.  §  31 Einreihungsgrundsätze 1 Die Einreihung richtet sich vorbehältlich der nachfolgenden Regelungen nach den  Grundsätzen für das Staatspersonal. Insbesondere sind für Personalkategorien, die an  der Pädagogischen Hochschule und beim Staatspersonal bestehen, gleiche Einrei- hungen vorzunehmen. 2 Die Verwaltungsdirektion stellt den Kontakt zum Personalamt sicher.  §  32 Einreihung 1 Es bestehen 27 Besoldungsklassen gemäss Anhang 2 BesVO. * 2 Es gelten folgende Zuordnungen:  1. Rektor oder Rektorin: Lohnklasse 26 oder 27 2. übrige Mitglieder der Hochschulleitung: Lohnklasse 23 bis 25 3. Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Lohnklasse 19 bis 22 4. Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen: Lohnklasse 17 bis 18 3 Für Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragte gilt die Lohntabelle gemäss  Anhang 1.  §  33 Anfangsbesoldung 1 Das  anstellende  Organ  legt  die  Anfangsbesoldung  unter  Berücksichtigung  von  Ausbildung, Berufs- und Lebenserfahrung, besonderen Kenntnissen des Stelleninha- bers oder der Stelleninhaberin sowie aufgrund eines Vergleichs mit ähnlichen Stel- len fest. Ebenso sind Branchenüblichkeit und Marktbedingungen zu berücksichtigen. 2 Bei Dozenten und Dozentinnen sowie bei Lehrbeauftragten wird die Erfahrung wie  folgt angerechnet: *  1. Lehr- oder Forschungstätigkeit auf Tertiärstufe: bis 100 % 2. Assistenztätigkeit auf Tertiärstufe: bis 80 % 3. Lehrtätigkeit auf Sekundarschulstufe II: 75 % 4. Lehrtätigkeit  auf Sekundarschulstufe II,  die der Tätigkeit an   der Pädagogischen Hochschule entspricht: bis 100 % 5. Lehrtätigkeit auf Volksschulstufe: 50 % 6. Schulleitungstätigkeit: 50 – 75 % 7. anderweitige erziehende oder betreuende Tätigkeit: 25 – 50 %  1) RB 414.28  9  https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/414.28/de   414.27 Personalreglement PHTG  3 In Ausnahmefällen kann die Erfahrung über diese Grenzwerte hinaus bis zu 100 %  angerechnet werden. 4 Der Hochschulrat erlässt ergänzende Richtlinien. *  §  34 Besoldungsanpassung 1 Der  Hochschulrat  legt  im Rahmen des gewährten Budgets  die  generelle  Besol- dungsanpassung und den Anteil für die individuelle Anpassung jährlich fest. Er ori- entiert sich an den Vorgaben für das Staatspersonal. 2 Die individuelle Anpassung für Mitglieder der Hochschulleitung wird durch den  Hochschulrat vorgenommen, für das übrige Personal durch die Hochschulleitung. 3 Der Hochschulrat erlässt ergänzende Richtlinien zur lohnwirksamen Qualifikation  und  regelt  den  Lohnklassenwechsel  für  Dozenten,  Dozentinnen,  Lehrbeauftragte,  Wissenschaftliche Mitarbeitende sowie Wissenschaftliche Assistenten und Assisten- tinnen. *  §  35 Leistungsprämien 1 Einmalige Prämien für besondere Einzel- oder Teamleistungen können namentlich  ausgerichtet werden für anforderungs- und erfolgreiche Projektarbeiten, für Tätig- keiten, die einen überdurchschnittlichen Aufwand oder ein besonderes Engagement  bedingen, oder für Tätigkeiten und Anforderungen, die weit über das Aufgabenge- biet gemäss Stellenbeschreibung hinausgehen. 2 Der Hochschulrat erlässt ergänzende Richtlinien.  §  36 Kompetenzzulagen 1 Der Hochschulrat kann zur Gewinnung oder zur Erhaltung besonders qualifizierter  Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Ausnahmefällen eine Besoldungszulage bis zu  15 % des Maximums der betreffenden Besoldungsklasse gewähren. *  §  37 Funktionszulagen 1 Funktionszulagen sind ausschliesslich an eine Funktion mit Leitungsaufgaben und  an die Dauer ihrer Ausübung gebunden. 2 Der Hochschulrat erlässt ergänzende Richtlinien.  §  37a * Entschädigungen Mitwirkungsorganisation 1 Für die Aufgabenerfüllung in der Mitwirkungsorganisation werden im Rahmen der  vom Hochschulrat erlassenen Richtlinien Entschädigungen ausgerichtet.  10    Personalreglement PHTG 414.27  §  38 Inkonvenienzzulagen 1 Für angeordnete Arbeit an Samstagen und an Ruhetagen oder zwischen 20 Uhr und  6 Uhr kann die Hochschulleitung für bestimmte Funktionen des Fachpersonals eine  Zulage von Fr. 6.94 pro Stunde1) oder eine Zeitgutschrift von 16⅔ % vorsehen, so- fern diese nicht bereits mit der Grundbesoldung abgegolten wird. Sie kann stattdes- sen pauschale Entschädigungen festlegen.  5. Pflichten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen  §  39 Aufgaben und Treuepflicht 1 Die Pflichten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen richten sich nach dem Anstel- lungsentscheid, dem Stellenbeschrieb, den Leistungsvorgaben sowie den Leitbildern  der Hochschule. Sie werden konkretisiert durch Weisungen der Vorgesetzten. 2 Unter Vorbehalt abweichender Vereinbarungen haben die Mitarbeiter und Mitar- beiterinnen die ihnen übertragenen Aufgaben persönlich zu erfüllen. * 3 Sie  sind zu treuer,  sorgfältiger  und wirtschaftlicher  Arbeitsleistung verpflichtet.  Dabei haben sie die Interessen der Pädagogischen Hochschule zu wahren sowie alles  zu unterlassen, was diese beeinträchtigt oder beeinträchtigen könnte.  §  40 Festlegung der Pensen für Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauf- tragte  1 Für  Dozenten  und Dozentinnen sowie  für  Lehrbeauftragte  kann  ein Fixpensum  oder eine Pensenbandbreite festgelegt werden. 2 Liegt der obere Wert des Beschäftigungsgrads unter 50 %, so ist eine Pensenband- breite festzulegen, zwischen deren oberem und unterem Wert nicht mehr als 20 %  einer vollen Anstellung liegen darf. 3 Liegt der obere Wert des Beschäftigungsgrads zwischen 50 % und 100 %, so ist   eine Pensenbandbreite festzulegen, zwischen deren oberem und unterem Wert nicht   mehr als 30 % einer vollen Anstellung liegen darf.  §  41 Weiterbildung 1 Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind berechtigt und verpflichtet, sich persön- lich weiterzubilden, soweit dies für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist. 2 Die Planung der Weiterbildung erfolgt in der Regel im Rahmen der Personalförde- rung. *  1) Indexstand 117.7 (Basis 1993)  11    414.27 Personalreglement PHTG  3 Vollzeitlich angestellte Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragte sind ver- pflichtet, sich während 15 Tagen pro Jahr weiterzubilden. Für Teilzeitbeschäftigte  gilt diese Pflicht anteilmässig. Die Weiterbildung ist in der Regel in die Zeit zu le - gen, während der für die betreffende Person keine Lehrverpflichtung besteht, und  kann auch in Form geeigneter selbständiger Weiterbildung erfolgen. 4 Die Hochschulleitung kann für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unabhängig von  der Verpflichtung gemäss Abs. 1 bis Abs. 3 und ungeachtet des Beschäftigungsgra- des Weiterbildungen bis maximal fünf Tage pro Jahr für obligatorisch erklären. *  §  42 Kosten der Weiterbildung 1 Die Pädagogische Hochschule trägt die Kosten für die internen und obligatorischen  externen Weiterbildungen. 2 Die Hochschulleitung erlässt ergänzende Regelungen. Sie kann in begründeten Fäl- len die Pflichtzeit verlängern.  §  43 Arbeitsort 1 Personen mit Lehrverpflichtung können von der Hochschulleitung verpflichtet wer- den, auch Arbeiten über den eigentlichen Unterricht hinaus ganz oder teilweise in  den Räumlichkeiten der Pädagogischen Hochschule zu verrichten. 2 In diesen Fällen sorgt die Pädagogische Hochschule für geeignete Arbeitsplätze. 3 Für das übrige Personal gilt  § 73 RSV.  Die Hochschulleitung kann Regelungen  zum mobilen Arbeiten erlassen. *  §  44 Arbeitszeit 1 Die jährliche Bruttoarbeitszeit beträgt auf der Basis von 42 Stunden pro Woche   und bei einem Beschäftigungsgrad von 100 % 2184 Stunden. 2 Für das Fachpersonal, die Lernenden und Praktikanten und Praktikantinnen gilt das  Modell der Jahresarbeitszeit gemäss RSV. Die Hochschulleitung kann für einzelne  Anstellungsverhältnisse Abweichungen vorsehen. 3 Es gilt die Arbeitszeiterfassungspflicht. Davon ausgenommen sind Dozenten und  Dozentinnen, Lehrbeauftragte, Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,  Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen sowie die Mitglieder der Hoch- schulleitung. * 4 Die Hochschulleitung erlässt ergänzende Regelungen. *  §  45 Anrechnung Arbeitszeit 1 Der Hochschulrat legt für Personen mit Lehrverpflichtung im Rahmen der Aus-  und Weiterbildung Richtlinien für die Anrechnung einer Lektion und allen damit in  Zusammenhang stehenden Arbeiten fest. *  12    Personalreglement PHTG 414.27  2 Die Hochschulleitung legt auf dieser Grundlage für die verschiedenen Veranstal- tungen Faktoren fest. *  13    414.27 Personalreglement PHTG  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 03.09.2018 01.01.2019 Erstfassung 41/2018 § 2 Abs. 1, 1. 03.09.2018 01.01.2020 geändert 41/2018 § 2 Abs. 1, 1. 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 2 Abs. 1, 2. 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 2 Abs. 1, 3. 03.09.2018 01.01.2020 geändert 41/2018 § 2 Abs. 1, 3. 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 2 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 7 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 9 Abs. 3 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 10 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 15 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 17 Abs. 4 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 19 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 20 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 21 Abs. 1, 2. 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 22 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 eingefügt 49/2021 § 23 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 23a 25.11.2021 01.01.2022 eingefügt 49/2021 § 25 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 25 Abs. 6 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 27 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 29 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 30 Abs. 1, 4. 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 30 Abs. 1, 5. 25.11.2021 01.01.2022 eingefügt 49/2021 § 32 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 33 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 33 Abs. 4 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 34 Abs. 3 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 36 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 37a 25.11.2021 01.01.2022 eingefügt 49/2021 § 39 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 41 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 41 Abs. 4 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 43 Abs. 3 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 44 Abs. 3 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 44 Abs. 4 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 45 Abs. 1 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021 § 45 Abs. 2 25.11.2021 01.01.2022 geändert 49/2021  14    Personalreglement PHTG 414.27      1   Anhang      Lohntabelle Dozenten und Dozentinnen sowie Lehr- beauftragte1)       Lohnklasse  Jahresgrundbesoldung inklusive 13. Monatslohn2)   Minimum Maximum   D 24 Fr. 119'147 Fr. 175'147  D 23 Fr. 111'259 Fr. 163'551  D 22 Fr. 103'982 Fr. 152'855  D 21 Fr. 97'271 Fr. 142'989  D 20 Fr. 91'081 Fr. 133'890                                                                        1)  Fassung vom 3. September 2018, in Kraft getreten am 1. Januar 2019.  2)  Diese Beträge basieren auf dem Stand 1. Januar 2015, teilbar durch 13, auf ganze Franken   gerundet. Die aktuellen Beiträge sind höher. Sie sind publiziert auf:  https://qm.phtg.ch/File/CoreDownload?id=2737&filename=Min_Max.pdf&langId=1   https://qm.phtg.ch/File/CoreDownload?id=2737&filename=Min_Max.pdf&langId=1  	1. Allgemeines 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Ergänzendes Recht 	§ 3 Allgemeine Personalführung 	§ 4 Hochschulleitung 	§ 5 Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragte 	§ 6 Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 	§ 7 Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen  	2. Entstehung und Beendigung des Anstellungsverhältnisses 	§ 8 Stellenausschreibung 	§ 9 Rechtsnatur, Form 	§ 10 Zuständigkeit 	§ 11 Voraussetzungen für Dozenten und Dozentinnen 	§ 12 Voraussetzungen für Lehrbeauftragte 	§ 13 Voraussetzungen für Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 	§ 14 Voraussetzungen für Wissenschaftliche Assistenten und Assistentinnen 	§ 15 Voraussetzungen für Praxislehrpersonen 	§ 16 Beginn und Dauer des Anstellungsverhältnisses 	§ 17 Probezeit 	§ 18 Stellenbeschrieb 	§ 19 Beendigung bei Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragten 	§ 20 Kündigungsfrist für Mitglieder der Hochschulleitung 	§ 21 Kündigungsadressaten  	3. Rechte der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 	§ 22 Ferienbezug von Personen mit Lehrverpflichtung 	§ 23 Urlaub aus persönlichen und familiären Gründen 	§ 23a * Vaterschaftsurlaub und Betreuungsurlaub 	§ 24 Personalförderung 	§ 25 Weiterbildungssemester 	§ 26 Dienstaltersgeschenk 	§ 27 Erfindungen, Urheberrechte 	§ 28 Titel 	§ 29 Rechtsschutz  	4. Besoldung 	§ 30 Besoldungsteile und Zulagen 	§ 31 Einreihungsgrundsätze 	§ 32 Einreihung 	§ 33 Anfangsbesoldung 	§ 34 Besoldungsanpassung 	§ 35 Leistungsprämien 	§ 36 Kompetenzzulagen 	§ 37 Funktionszulagen 	§ 37a * Entschädigungen Mitwirkungsorganisation 	§ 38 Inkonvenienzzulagen  	5. Pflichten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 	§ 39 Aufgaben und Treuepflicht 	§ 40 Festlegung der Pensen für Dozenten und Dozentinnen sowie Lehrbeauftragte 	§ 41 Weiterbildung 	§ 42 Kosten der Weiterbildung 	§ 43 Arbeitsort 	§ 44 Arbeitszeit 	§ 45 Anrechnung Arbeitszeit