154.211 - Vollziehungsverordnung zum Gesetz über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals (Personalverordnung)   Kanton Zug 154.211  Vollziehungsverordnung zum Gesetz über das  Arbeitsverhältnis des Staatspersonals (Personalverordnung)  Vom 12. Dezember 1994 (Stand 2. Juli 2022)  Der Regierungsrat des Kantons Zug,  gestützt auf § 73 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis des Staatsperso- nals (Personalgesetz) vom 1. September 19941),  beschliesst:  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Öffentlich-rechtliches Arbeitsverhältnis 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Sinne des Personalgesetzes und  dieser Verordnung in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis stehen,  sind * a) * das  Verwaltungspersonal  einschliesslich  der  Landschreiberin,  des   Landschreibers; b) * das Lehrpersonal der kantonalen Schulen; c) * das Justizpersonal einschliesslich der vom Volk gewählten hauptamt-  lichen Richterinnen und Richter; d) * die  Datenschutzbeauftragte,  der  Datenschutzbeauftragte,  deren  bzw.   dessen Stellvertretung sowie die Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter der Da- tenschutzstelle;  e) * die Ombudsperson, deren Stellvertretung sowie die Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter der Ombudsstelle;  f) * Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auditorinnen und Auditoren; g) * Aushilfspersonal; h) * Hilfskräfte.  1) BGS 154.21  GS 24, 591 1  https://bgs.zg.ch/data/154.21/de   154.211  2 Auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäss Abs. 1 Bst. c bis e sind  die personalrechtlichen Bestimmungen nur insoweit anwendbar, als es mit  den entsprechenden spezialgesetzlichen Regelungen1) vereinbar ist. * 3 Beim Aushilfspersonal handelt es sich um Personen, die stellvertretend die  Arbeit vorübergehend ausfallender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über- nehmen (z. B. bei Krankheit, Militärdienst, Beurlaubung). * 4 Hilfskräfte sind Personen, die zur Erledigung eines vorübergehenden aus- serordentlichen Arbeitsanfalls oder im Büroreinigungsdienst und dgl. befris- tet und/oder stundenweise angestellt sind. *  §  2 Zivilrechtliches Arbeitsverhältnis 1 Lernende sind Personen, die befristet zum Zwecke ihrer Ausbildung beim  Kanton in einem zivilrechtlichen Arbeitsverhältnis gemäss Art. 344 ff. OR  2) tätig sind. * 2 … * 3 … *  §  3 Zuständigkeiten 1 Wo in dieser Verordnung von den Direktionen die Rede ist, handelt es sich  im Bereich  der  Justizverwaltung  um die  Präsidentin/den  Präsidenten  des  Obergerichts bzw. des Verwaltungsgerichts. 2 Der Regierungsrat,  das Obergericht  und das Verwaltungsgericht  können  ihre gesetzlichen Zuständigkeiten an Direktionen sowie an die Ämter und  Abteilungen gemäss Gesetz über die Organisation der Staatsverwaltung de- legieren. Eine weitergehende Delegation ist nur mit dem Einverständnis des  Regierungsrates, im Bereich der Justizverwaltung mit dem Einverständnis  des Obergerichts bzw. des Verwaltungsgerichts zulässig.3) 4) *  1) vgl. BGS 161.1, 162.1, 157.1, 156.1 2) SR 220 3) Delegation  an  die  Direktionen  und  die  Staatskanzlei  für  individuelle  Personalgeschäfte   (§ 2 Abs. 1  und  2  der  Delegationsverordnung  (DelV) vom  28. November  2017,  BGS  153.3). Davon ausgenommene Personalkategorien in § 2 Abs. 2 und 3 der Delegationsver- ordnung (DelV).  4) Delegation an die Direktionen und die Staatskanzlei  für Beförderungen im Rahmen der  Richtlinien  des  Regierungsrats.  Keine  Delegation  ausserordentlicher  Gehaltserhöhungen  und Zuwendungen. Keine Delegation bei der Anstellung und Entlassung bei den Amtsleite- rinnen und Amtsleitern sowie bei den Mitgliedern der Kindes- und Erwachsenenschutzbe- hörde  (§ 2 Abs. 2  der  Delegationsverordnung  (DelV) vom  28. November  2017,  BGS  153.3).  2  https://bgs.zg.ch/data/153.3/de https://bgs.zg.ch/data/153.3/de http://www.lexfind.ch/link/Bund/220/de https://bgs.zg.ch/data/156.1/de https://bgs.zg.ch/data/157.1/de https://bgs.zg.ch/data/162.1/de https://bgs.zg.ch/data/161.1/de   154.211  3 Die  Leiterinnen  und Leiter  der  Ämter  sind  verantwortlich  für  die  ord- nungsgemässe Führung und Aufbewahrung der Personaldossiers ihrer Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Personaldossiers der Amtsleiterinnen  und Amtsleiter ist die zuständige Direktionsvorsteherin bzw. der zuständige  Direktionsvorsteher   verantwortlich.  Die Verantwortlichen können die da- mit zusammenhängenden Aufgaben delegieren. * 4 Die zuständigen Stellen führen die Personaldossiers  nach den Vorgaben  und Grundsätzen  der  Verordnung  über  die  Aktenführung4).  Die  Dossiers  werden entweder unter Verwendung des hierfür vom Personalamt zur Ver- fügung gestellten  Systems vollständig  elektronisch  oder  vollständig  phy- sisch geführt. * 5 Das Personalamt führt eine Datensammlung mit Kopien der ihm zugestell- ten gehaltsrelevanten Personalakten. *  §  3a * Koordination 1 Der Regierungsrat erlässt Weisungen, die für den rechtsgleichen Vollzug  des Personalrechts nötig sind. * 2 Die Direktionen, die Staatskanzlei und die Ämter treffen die personalrele- vanten  Entscheide nach  Rücksprache  mit  dem Personalamt.  Es sind  dies  insbesondere * a) * Festlegung der Anstellungsbedingungen und Besoldungseinreihungen; b) * Beförderungen; c) * personalrechtliche Massnahmen; d) * Modalitäten einer einvernehmlichen Auflösung; e) * Abschluss einer Weiterbildungsvereinbarung. 2a Von der  Pflicht  zur  Rücksprache  ausgenommen sind personalrelevante  Entscheide  im Bereich der  Justizverwaltung,  der  Datenschutzstelle  sowie  der Ombudsstelle. * 3 Stellt das Personalamt im Einzelfall fest, dass personalrechtliche Bestim- mungen verletzt oder nicht einheitlich angewendet werden, versucht es, eine  Einigung zu erzielen. Gelingt dies nicht, erstattet das Personalamt der Fi- nanzdirektion Bericht.  Die Finanzdirektion legt das Geschäft  dem Regie- rungsrat zum Entscheid vor. Zudem entscheidet der Regierungsrat in Fragen  grundsätzlicher personalrechtlicher Bedeutung. * 4 Das Personalamt führt  ein Personalhandbuch sowie eine Sammlung der  wichtigsten personalrechtlichen Entscheide und berichtet der Finanzdirekti- on zuhanden des Regierungsrats regelmässig über die Einhaltung und die  einheitliche Anwendung der personalrechtlichen Bestimmungen. *  4) BGS 152.42  3  https://bgs.zg.ch/data/152.42/de   154.211  5 Um eine einheitliche Anwendung des Personalrechts zu überprüfen, kann  das Personalamt kantonale Personal-Datensammlungen auswerten, nament- lich im zentralen Personalinformationssystem.  §  3b * Aufgaben des Personalamts 1 Das Personalamt a) erarbeitet  und  begutachtet  rechtsetzende  Erlasse,  Richtlinien  sowie   Weisungen und bearbeitet grundsätzlich Fragen und Massnahmen im  Personalwesen;  b) stellt  die  Auslegung  und  Anwendung  des  Personalrechts  und  der  Lohnordnung nach  rechtsgleichen  und wirtschaftlichen  Grundsätzen  sicher,  namentlich durch die Koordination der  Praxis zwischen den  Direktionen und die Abgabe von Empfehlungen;  c) betreibt  das  zentrale  Personalinformationssystem sowie die  zentrale  Lohnverarbeitung;  d) plant und entwickelt in Zusammenarbeit mit weiteren Stellen organi- satorische, administrative und technische Hilfsmittel für die Personal- führung und -förderung;  e) begutachtet Fragen aus den einzelnen Arbeitsverhältnissen und nimmt  mittels  Mitberichten  in  personalrechtlichen  Rechtsmittelverfahren  Stellung;  f) plant  und  organisiert  die  zentrale  Weiterbildung,  führt  Schulungs- massnahmen durch oder gibt sie Dritten in Auftrag;  g) koordiniert und überwacht die Ausbildung von kaufmännischen Ler- nenden, unterstützt die Berufsbildenden in allen anderen Lehrberufen  sowie bei Praktika und berät die Direktionen bei der Schaffung neuer  Lehrstellen und Praktikumsplätze;  h) sorgt für die angemessene Information und Instruktion der Ämter und  des Personals über personelle Angelegenheiten;  i) berät und unterstützt im Einvernehmen mit den beteiligten Direktio- nen die Ämter und das Personal in personellen Angelegenheiten;  j) ist  im Sinne einer  verwaltungsinternen  Koordinationspflicht  verant- wortlich  für  die  Verwirklichung  der  tatsächlichen  und  rechtlichen  Gleichstellung von Frau und Mann im Personalbereich;  k) erledigt weitere ihm vom Regierungsrat oder der Finanzdirektion zu- gewiesene Aufgaben im Personalbereich.  4    154.211  §  4 Vorbehaltenes und ergänzendes Recht 1 Vom Personalgesetz oder dieser  Verordnung abweichende Vorschriften   oder vertragliche Regelungen dürfen nur erlassen werden, wenn besondere  Verhältnisse dies erfordern. * 2 Vorbehalten bleiben abweichende oder ergänzende Vorschriften bzw. Re- gelungen für: * a) * bestimmte Personalkategorien (z. B. Polizei, Lehrpersonen); b) * bestimmte  Arbeitsverhältnisse  (z.  B.  Ausbildungs-  und Praktikums-  verhältnisse, Aushilfen oder Hilfskräfte); c) * bestimmte Sachbereiche (z. B. Regelung der Arbeitszeit). 3 Soweit dem Personalgesetz und dieser Verordnung sowie darauf gestütz- ten weiteren Erlassen für Fragen, zu deren Entscheidung es notwendiger- weise eines Rechtssatzes bedarf, keine Regelung entnommen werden kann  (echte  Lücken),  sind  die  Bestimmungen  des  Zivilrechts  sinngemäss  an- wendbar.  2. Begründung des Arbeitsverhältnisses  §  5 Personalgewinnung * 1 Offene Stellen sind in der Regel zur freien Bewerbung über das Personal- amt in den geeigneten Medien veröffentlichen zu lassen. Sind geeignete Be- werberinnen und Bewerber bekannt, so kann auf eine öffentliche Ausschrei- bung verzichtet werden und die Anstellung auf dem Berufungswege erfol- gen. * 2 Stellenausschreibungen und Personalwerbung sind so zu gestalten, dass sie  sich an beide Geschlechter richten. 3 Der Beizug externer Beratungsstellen für die Personalbeschaffung liegt bis  zu einem Kostendach von 2000 Franken in der Verantwortung der jeweili- gen  Direktion.  Weitergehende  Kosten  bedürfen  der  Zustimmung der  Fi- nanzdirektion. *  §  6 Teilzeitbeschäftigung 1 Die Ämter und Abteilungen prüfen vor der Besetzung einer Stelle, ob die- se auch durch mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Teilzeitpensum  besetzt werden kann. * 2 Steht der Besetzung einer offenen Stelle durch mehrere Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter im Teilzeitpensum nichts entgegen, so ist bei der Stellen- ausschreibung darauf hinzuweisen.  5    154.211  3 Mitarbeiterinnen  und Mitarbeitern,  die  sich  eine  Stelle  teilen,  ist  wenn  möglich ein gemeinsamer Arbeitsplatz zuzuweisen.  §  7 Arztzeugnis und Eignungstest 1 Die  Anstellung  kann  vom  Ergebnis  einer  ärztlichen  Untersuchung  so- wie von  Eignungstests  abhängig  gemacht  werden.  Die  Kosten  trägt  der  Kanton. *  §  8 Probezeit 1 Die Verlängerung der Probezeit bis zu 6 Monaten kann entweder vertrag- lich vereinbart  oder nach Anhörung der Betroffenen von der zuständigen  Stelle spätestens 2 Wochen vor Ablauf der gesetzlichen Probezeit angeord- net werden. * 2 Die Festsetzung der Probezeit auf über 3 Monate  bzw. die Verlängerung  der Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist nur bei mindestens ein- jähriger Vertragsdauer möglich. * 3 Bei einem Stellenwechsel innerhalb der Kantonsverwaltung kann auf die  Ansetzung einer Probezeit verzichtet werden. *  3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  9 Kündigung seitens der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters 1 Die Kündigung ist der vorgesetzten Stelle schriftlich einzureichen. Adres- satin der Kündigung ist die für die Kündigung seitens des Kantons zuständi- ge Stelle. * 2 Arbeitszeugnisse werden von der  unmittelbar vorgesetzten Stelle ausge- stellt und von der für die Anstellung der betreffenden Mitarbeiterin bzw. des  betreffenden Mitarbeiters zuständigen Stelle unterschrieben. * 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemäss den Bestimmungen des Per- sonalgesetzes von ihrem Recht auf vorzeitigen Altersrücktritt Gebrauch ma- chen, haben diese Erklärung unter Einhaltung der Kündigungsfrist und des  Kündigungstermins der vorgesetzten Stelle zuhanden der zuständigen Di- rektion schriftlich einzureichen. * 4 Die  Länge  der  Kündigungsfrist  richtet  sich  nach  der  im Zeitpunkt  der  Kündigung oder der Mitteilung des vorzeitigen Altersrücktritts massgebli- chen Frist. *  6    154.211  §  10 Kündigung seitens des Kantons 1 Über eine bevorstehende Kündigung müssen die Betroffenen rechtzeitig  informiert werden und Gelegenheit zur Stellungnahme erhalten. 2 … * 3 … *  §  10a * Vorsorgliche Massnahmen 1 Die für die Kündigung zuständige Stelle kann vorsorgliche Massnahmen  anordnen. 2 Unaufschiebbare vorsorgliche Massnahmen können durch alle vorgesetz- ten Stellen angeordnet werden. Die Anordnung ist unverzüglich der in Abs.  1 genannten Stelle zur Genehmigung vorzulegen, die auch über die Weiter- ausrichtung, Kürzung oder den Entzug des Lohns entscheidet.  §  10b * Aufgeschobener Altersrücktritt 1 Eine nahtlose Weiterbeschäftigung beim Kanton in gleicher oder anderer  Funktion ist nach Erreichen der Altersgrenze in der Regel nur im Rahmen  einer aufgeschobenen Pensionierung, das heisst nur bei vollständigem oder  teilweisem Aufschub des Bezugs der Altersleistungen, möglich.   2 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat der vorgesetzten Stelle mindes- tens sechs Monate vor Erreichen der Altersgrenze mitzuteilen, dass und un- ter welchen Bedingungen sie bzw. er gewillt ist, die Pensionierung aufzu- schieben. 3 Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Altersgrenze erfolgt im Rah- men eines befristeten  Arbeitsverhältnisses  und nach  den hierfür  geltenden  Bestimmungen.  Im Hinblick  auf  die  Ausrichtung der  Treue-  und Erfah- rungszulage  und  des  Dienstaltersgeschenks,  sind  zur  Berechnung  der  massgebenden Dienstjahre die Dienstzeiten vor und nach Erreichen der Al- tersgrenze zusammenzuzählen. Bei einer Wiederaufnahme der Tätigkeit im  Rahmen eines Arbeitsverhältnisses als Aushilfe oder Hilfskraft nach ordent- licher Pensionierung wird weder die Treue- und Erfahrungszulage noch ein  allfälliges Dienstaltersgeschenk ausgerichtet.  7    154.211  4. Pflichten und Rechte  4.1. Allgemeines  §  11 Amtsgeheimnis 1 Bestehen Zweifel,  ob an einer Tatsache ein öffentliches oder ein schüt- zenswertes privates Geheimhaltungsinteresse besteht, so wird bis zum Ent- scheid durch die zuständige Direktion das Bestehen eines Amtsgeheimnis- ses vermutet. *  §  12 Ausstandspflicht 1 Bezüglich der Ausstandsgründe gelten die einschlägigen Vorschriften des  Verwaltungsrechtspflegegesetzes1) und  der  Geschäftsordnung  des  Regie- rungsrats2). * 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach diesen Vorschriften zum Aus- stand verpflichtet  sind, haben dies der  vorgesetzten  Stelle  zu melden.  In  Zweifelsfällen entscheidet die zuständige Direktion. 3 Die  Ausstandspflicht  der  Rechtspflegeorgane  regelt  die  Schweizerische  Zivilprozessordnung3),  die  Schweizerische  Strafprozessordnung4),  das  Ge- richtsorganisationsgesetz5) und das Verwaltungsrechtspflegegesetz6). *  §  13 Stellvertretung 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, sich bei Abwesen- heit nach den Weisungen der vorgesetzten Stelle gegenseitig zu vertreten.  Daraus entsteht kein Anspruch auf Entschädigung. Vorbehalten bleiben ab- weichende Beschlüsse des Regierungsrats im Einzelfall bei längerfristigen  Absenzen  (z. B.  langdauernde  Krankheit  oder  Dienstleistung,  Mutter- schaftsurlaub). *  1) BGS 162.1 2) BGS 151.1 3) SR 272 4) SR 312.0 5) BGS 161.1 6) BGS 162.1  8  https://bgs.zg.ch/data/162.1/de https://bgs.zg.ch/data/161.1/de http://www.lexfind.ch/link/Bund/312.0/de http://www.lexfind.ch/link/Bund/272/de https://bgs.zg.ch/data/151.1/de https://bgs.zg.ch/data/162.1/de   154.211  §  13a * Mobil-flexible Arbeit * 1 Mit Genehmigung der Leiterin bzw. des Leiters des Amts können Mitar- beiterinnen  und Mitarbeiter  ihre  Arbeitsleistung in  Form von mobil-fle- xibler Arbeit erbringen. Weder besteht ein Rechtsanspruch auf mobil-flexi- ble Arbeit noch kann diese angeordnet werden. * 1a Der Begriff mobil-flexible Arbeit steht für ein hybrides Arbeitsmodell mit  orts- und zeitunabhängiger Arbeit. * 2 Mobil-flexible  Arbeit  liegt  vor,  wenn  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  ihre Arbeitsleistung regelmässig ganz oder teilweise an einem auswärtigen,  mit der kantonalen Informatikstruktur vernetzten Arbeitsort erbringen. * 3 Nicht als mobil-flexible Arbeit gilt der gelegentliche Fernzugriff auf die  Informatiksysteme und das Datennetz der Kantonsverwaltung. * 4 Das Personalamt regelt das Weitere.  §  14 * …  §  14a * Öffentliches Nebenamt 1 Als öffentliches Nebenamt gilt: a) eine entgeltliche oder unentgeltliche Tätigkeit als Mitglied eines Par-  laments, einer Exekutive, eines Gerichts oder einer Kommission der  Eidgenossenschaft, eines Kantons, einer Gemeinde oder einer anderen  Körperschaft des öffentlichen Rechts;  b) die  freiwillige  Dienstleistung  (Dienstleistung  nach  Erreichen  des  Höchstalters für die Feuerwehrpflicht, Dienstleistung trotz Vorliegens  eines Befreiungsgrunds) in einer Feuerwehr.  2 Nicht als öffentliches Nebenamt gilt die bewilligungspflichtige Tätigkeit  als Mitglied einer Kommission oder einer Arbeitsgruppe sowie als Organ  eines  öffentlichen  oder  gemischtwirtschaftlichen  Unternehmens,  welche  zum Aufgabenbereich  einer  Stelle  gehört  bzw. einen direkten  Bezug zur  Arbeit in der Kantonsverwaltung hat. 3 Die Bewilligung zur Ausübung eines öffentlichen Nebenamts ist vor der  Kandidatur oder im Falle der Berufung vor der Annahme des Amts bei der  zuständigen Stelle einzuholen.  9    154.211  4 Die  Ausübung eines  öffentlichen  Nebenamts  einschliesslich  aller  damit  verbundenen Arbeiten soll nach Möglichkeit in der arbeitsfreien Zeit unter  Ausnützung der Jahresarbeitszeit  erfolgen.  Soweit  dies nicht  möglich ist,  besteht Anspruch auf bezahlten Urlaub von höchstens 12 Arbeitstagen pro  Jahr. Über die Gewährung des Urlaubs in diesem Rahmen entscheidet die  zuständige Stelle.  §  14b * Nebenerwerb 1 Als Nebenerwerb gilt eine üblicherweise besoldete Tätigkeit, die ausser- halb des bestehenden Arbeitsverhältnisses mit dem Kanton stattfindet, un- abhängig von deren Umfang. Der Nebenerwerb kann wirtschaftlicher, poli- tischer oder ideeller Natur sein. 2 Nebenerwerbstätigkeiten  von Mitarbeiterinnen  und Mitarbeitern,  welche  mit einem Beschäftigungsumfang  von unter 50 % angestellt sind, gelten als  bewilligt, sofern nicht die Bewilligung innert 20 Arbeitstagen seit der Mel- dung schriftlich verweigert wird.  §  15 Bewilligung von öffentlichen Nebenämtern und Nebenerwerb * 1 Wird die dienstliche Aufgabenerfüllung durch die Ausübung eines öffent- lichen Nebenamts oder einer Nebenerwerbstätigkeit nicht beeinträchtigt, so  besteht Anspruch auf eine entsprechende Bewilligung. * 2 Besteht eine Beeinträchtigung der dienstlichen Aufgabenerfüllung nur in  zeitlicher Hinsicht, so kann die Bewilligung von einer Reduktion des Be- schäftigungsgrads abhängig gemacht werden. * 3 Die Bewilligung kann unter Bedingungen und Auflagen erteilt werden. Sie  kann zurückgezogen werden, wenn die Voraussetzungen der Bewilligungs- erteilung nicht mehr erfüllt sind. 4 … * 5 … * 6 Die Direktionen sorgen dafür, dass über die in ihrem Bereich erteilten Be- willigungen ein Verzeichnis geführt wird. *  §  16 Meldepflicht 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, den Eintritt und die  Änderung sämtlicher Tatsachen, die auf die Berechnung und Ausrichtung  des Gehaltes sowie der Zulagen, Entschädigungen und Vergütungen aller  Art Einfluss haben, unaufgefordert dem Personalamt zu melden.  10    154.211  2 Öffentliche Nebenämter und Nebenerwerbstätigkeiten sind bei der Anstel- lung  offen zu legen und von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wäh- rend der Anstellung unaufgefordert der zuständigen Stelle zwecks Bewilli- gung zu melden. * 3 In besonderen Fällen, namentlich bei Lehrpersonen und beim Reinigungs- personal mit einem Beschäftigungsumfang von weniger als 50 %, können  die  Direktionen  von  der  unaufgeforderten  Pflicht  zur  Meldung  von  Nebenerwerbstätigkeiten absehen und eine periodische Meldepflicht einfüh- ren. *  §  17 Urheberrecht 1 Werden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Erfüllung ihrer dienstli- chen Obliegenheiten Werke mit wissenschaftlichem, kulturellem oder tech- nischem Inhalt geschaffen (z. B. Abhandlungen, Gutachten, Pläne, Compu- terprogramme),  so  stehen  die  Urheberrechte,  insbesondere  die  Verwen- dungsbefugnisse, ausschliesslich dem Kanton zu. *  4.1a. Meldung von Missständen, Korruptionsprävention *  §  17a * Meldung von Missständen 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Missstände im Sinne von § 28bis   Personalgesetz1) der Ombudsstelle des Kantons Zug melden. 2 Soweit  diese  Verordnung keine abweichenden Regelungen enthält,  sind  für das Verfahren zur Meldung von Missständen die Bestimmungen über  das Verfahren im Gesetz über die Ombudsstelle2) sinngemäss anwendbar.  §  17b * Aufgaben der Meldestelle 1 Die Ombudsstelle klärt  die meldenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  über das Verfahren sowie über ihre Rechte und Pflichten bzw. die mögli- chen Konsequenzen einer treuwidrigen Meldung auf. 2 Erachtet die Ombudsstelle die Anordnung einer Massnahme als geboten,  so informiert sie die unmittelbar vorgesetzte oder eine andere übergeordnete  Stelle der vom Missstand betroffenen Verwaltungs-, Gerichts- oder kanto- nalen Schulabteilung bzw. das zuständige Organ der vom Missstand betrof- fenen Anstalt über die Meldung.  1) BGS 154.21 2) BGS 156.1  11  https://bgs.zg.ch/data/156.1/de https://bgs.zg.ch/data/154.21/de   154.211  3 Wenn keine überwiegenden privaten oder öffentlichen Interessen entge- genstehen, erteilt die Ombudsstelle der meldenden Mitarbeiterin oder dem  meldenden Mitarbeiter Auskunft über die Erledigung der Meldung.  §  17c * Mitwirkung der Aufgabenträger 1 Die  vorgesetzten  Stellen  der  vom Missstand  betroffenen  Verwaltungs-,  Gerichts-  oder  kantonalen  Schuleinheit  bzw.  das  zuständige  Organ  der  betroffenen kantonalen Anstalt informieren die Ombudsstelle sowohl über  beabsichtigte als auch über umgesetzte Massnahmen.  §  17d * Geschenkannahmeverbot 1 Als  Geschenke  und Vorteile  gelten  geldwerte  Zuwendungen  wie Sach-  und Geldleistungen, Einladungen zum Essen oder zu Veranstaltungen, Ver- gütungen oder Rabatte usw. 2 Ein Geschenk oder Vorteil von geringem Wert  liegt vor und darf ange- nommen werden, wenn: a) der Wert des Geschenks oder Vorteils nicht mehr als 150 Franken be-  trägt, wobei mehrere Geschenke von der gleichen Geberin bzw. dem  gleichen Geber innerhalb eines Jahres zur Bestimmung des Werts zu- sammenzuzählen sind; und  b) das Geschenk oder der Vorteil nicht geeignet ist, einen Beschaffungs-  oder Entscheid-Prozess zu beeinflussen; und  c) das Geschenk oder der Vorteil eine erbrachte Dienstleistung honoriert  oder  Ausdruck  einer  allgemeinen  Wertschätzung  des  Kantons  oder  seiner Vertreterin bzw. seines Vertreters ist.  3 Bestehen Zweifel, ob ein Geschenk von geringem Wert vorliegt, entschei- det die vorgesetzte Stelle über die Zulässigkeit der Annahme. 4 Die Direktionen bzw. das Ober- oder Verwaltungsgericht können das Ge- schenkannahmeverbot  für  einzelne  Ämter  oder  Abteilungen  weiter  einschränken.  4.2. Lohn und lohnähnliche Vergütungen  §  18 Auszahlung 1 Die Auszahlung von Löhnen und lohnähnlichen Entschädigungen erfolgt  auf Bank- oder Postcheckkonti. Barauszahlung ist nur ausnahmsweise beim  Vorliegen besonderer Umstände zulässig.  12    154.211  §  19 Dienstaltersgeschenk 1 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem 30. und dem 35.  Dienstjahr wird das zweite Dienstaltersgeschenk anteilsmässig zu je einem  Fünftel pro vollendetes oder mindestens zur Hälfte erfülltes Dienstjahr aus- gerichtet. 2 Wird die Hälfte des Dienstaltersgeschenks als Urlaub bezogen, so beträgt  dieser 11 Arbeitstage. Massgebend für die Anrechnung der Stundenzahl die- ser 11 Arbeitstage ist der Durchschnitt aus der Anzahl der täglichen Soll- stunden während der letzten fünf Dienstjahre einschliesslich des Monats des  Dienstjubiläums. Der Urlaub ist in der Regel spätestens im auf die Entste- hung des Anspruchs folgenden Kalenderjahr zu beziehen. Beim Vorliegen  besonderer Gründe kann die zuständige Direktion Ausnahmen bewilligen. *  §  20 Entgelt für ausserordentliche Inanspruchnahme 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die funktionsgemäss mit einer gewissen  Regelmässigkeit während der arbeitsfreien Zeit eingesetzt werden oder de- ren Dienst mit besonderen Belastungen verbunden ist, haben, sofern diese  Beanspruchung nicht mit dem Gehalt abgegolten ist, Anspruch auf besonde- re  Entschädigungen  und Zulagen  (z. B.  Belastungs-,  Pikett-,  Nacht-  und  Sonntagsdienst-, Schichtdienstzulagen). * 2 Der Regierungsrat regelt das Nähere.  §  21 * …  §  22 Vergütungen durch Dritte 1 Honorare und Entschädigungen Dritter für Leistungen, die zum dienstli- chen Aufgabenbereich gehören, namentlich für Tätigkeiten gemäss § 14a  Abs. 2, fallen in die Staatskasse. * 2 Vorbehalten bleiben anderslautende gesetzliche Vorschriften oder Verfü- gungen der Direktionen, z. B. für den Fall, dass die Leistungen ausnahms- weise ausserhalb der Arbeitszeiten erbracht werden. Diese bedürfen der Zu- stimmung der Finanzdirektion. *  4.3. Spesenersatz  §  23 * …  §  24 * …  13    154.211  §  25 * …  §  26 * …  §  27 * …  §  28 Fort- und Weiterbildungskosten 1 Soweit  die  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  zur  beruflichen  Fort-  und  Weiterbildung bzw. zur Aus- und Zusatzbildung durch Teilnahme an be- stimmten  Veranstaltungen  (Kurse,  Seminare,  Tagungen  zur  Fachausbil- dung, Führungsschulung oder zum Erfahrungsaustausch) verpflichtet wer- den, trägt der Kanton die Kosten. * 2 An die Kosten der freiwilligen Fort- und Weiterbildung bzw. Zusatzbil- dung kann ein Beitrag bewilligt werden, sofern die Fort- und Weiterbildung  bzw.  Zusatzbildung im Interesse  des  Kantons  liegt.  Die  Beitragsleistung  kann für den Fall,  dass  das Arbeitsverhältnis  innerhalb einer  bestimmten  Frist nach Beendigung der Weiterbildung seitens der Mitarbeiterin oder des  Mitarbeiters gekündigt wird, unter dem Vorbehalt  der Rückerstattung be- willigt werden. * 3 … * 4 Die Voraussetzungen und den Umfang der Kostenbeteiligung des Kantons  sowie der Rückerstattungsverpflichtung der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter legt der Regierungsrat in einem separaten Reglement1) fest. *  4.4. Rechnungsstellung  §  29 Frist 1 Besondere Entschädigungen wie Zulagen,  sofern es  sich nicht  um feste  und regelmässig ausbezahlte Entschädigungen handelt, ferner die Entschä- digungen für Überstundenarbeit sowie die Spesenentschädigungen sind mit  detaillierter Abrechnung in der Regel vierteljährlich, spätestens jedoch am  15. Januar für das vorausgegangene Kalenderjahr geltend zu machen. *  1) Reglement über die Weiter- oder Zusatzbildung sowie den Studienurlaub des Staatsperso- nals; BGS 154.215  14  https://bgs.zg.ch/data/154.215/de   154.211  §  29a * Rechtsschutz 1 Gewähren die Direktionen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rechts- schutz nach § 56bis Personalgesetz2), so haben diese Anspruch auf: a) Deckung bzw. Übernahme der Anwaltskosten für eine Rechtsvertrete-  rin oder einen Rechtsvertreter nach freier Wahl bis zu einem Stunden- ansatz von maximal 300 Franken.  b) Ersatz der ihrer Rechtsvertreterin oder ihrem Rechtsvertreter entstan- denen Barauslagen (bezahlte Gerichtskosten, Reisespesen, Porto und  Telefonauslagen, Fotokopien etc.). Der Ersatz notwendiger Auslagen  kann von der Rechtsvertreterin oder dem Rechtsvertreter pauschal mit  3 % des Honorars, höchstens 1000 Franken, berechnet werden.  c) Übernahme der ihnen auferlegten Gerichts- und Parteikosten; d) Übernahme der  ihnen  auferlegten  Prozessentschädigung an  die Ge-  genpartei; e) Übernahme der Kosten für das Inkasso der ihnen aus dem Rechtsfall   zustehenden Forderungen; f) Übernahme von Strafkautionen zur Vermeidung der Anordnung von   Untersuchungshaft; g) Übernahme  der  Kosten  für  das  Mediationsverfahren  bis  zu  einem   Stundenansatz von maximal 300 Franken. h) Ersatz der der Mediatorin oder dem Mediator entstandenen Barausla-  gen. Der Ersatz notwendiger Auslagen kann von der Mediatorin oder  dem Mediator pauschal mit 3 % des Honorars, höchstens 1000 Fran- ken, berechnet werden.  2 Ergibt  das  Verfahren,  dass  die  Mitarbeiterin  bzw.  der  Mitarbeiter  die  Amtspflichten vorsätzlich verletzt hat, so hat sie bzw. er die übernommenen  Kosten vollumfänglich zurückzuerstatten. Hat sie bzw. er grobfahrlässig ge- handelt, so hat sie bzw. er die übernommenen Kosten in einem dem Grad  des Verschuldens entsprechenden Verhältnis zurückzuerstatten.  4.5. Ferien und Urlaub  §  30 * …  §  31 * …  §  32 * …  2) BGS 154.21  15  https://bgs.zg.ch/data/154.21/de   154.211  §  33 * …  §  34 * …  4.6. Verhinderung an der Arbeitsleistung  §  35 * …  §  36 * …  §  37 * …  4.7. Schluss- und Übergangsbestimmungen  §  38 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 1995 in Kraft.  §  39 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Mit  dem Inkrafttreten  dieser  Verordnung werden alle  widersprechenden  Vorschriften  aufgehoben,  insbesondere  die  Vollziehungsverordnung  zum  Gesetz über das Dienstverhältnis und die Besoldung der hauptamtlichen Be- amten und Angestellten (Personalverordnung) vom 4. April 19671).  §  40 2)  §  41 * …  §  42 * …  1) GS 19, 293 2) erledigte Übergangsbestimmung  16    154.211  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle  12.12.1994 01.01.1995 Erlass Erstfassung GS 24, 591  26.11.1996 01.01.1997 § 21 totalrevidiert GS 25, 429  23.11.1999 01.01.2000 § 3a totalrevidiert GS 26, 471  23.11.1999 01.01.2000 § 34 Abs. 1, c) geändert GS 26, 471  06.01.2004 01.01.2004 § 3a Abs. 3 geändert GS 28, 7  06.01.2004 01.01.2004 § 3a Abs. 4 geändert GS 28, 7  02.10.2007 01.01.2008 § 32 Abs. 2, a) geändert GS 29, 349  02.10.2007 01.01.2008 § 33 Abs. 1, a) geändert GS 29, 349  02.10.2007 01.01.2008 § 33 Abs. 1, c) geändert GS 29, 349  06.11.2007 01.01.2008 § 33 Abs. 2 geändert GS 29, 397  03.06.2008 01.01.2009 § 8 Abs. 1 geändert GS 29, 947  03.06.2008 01.01.2009 § 10 Abs. 2 aufgehoben GS 29, 947  03.06.2008 01.01.2009 § 10 Abs. 3 aufgehoben GS 29, 947  03.06.2008 01.01.2009 § 35 aufgehoben GS 29, 947  10.08.2010 01.01.2011 § 23 aufgehoben GS 30, 561  10.08.2010 01.01.2011 § 24 aufgehoben GS 30, 561  10.08.2010 01.01.2011 § 25 aufgehoben GS 30, 561  10.08.2010 01.01.2011 § 26 aufgehoben GS 30, 561  10.08.2010 01.01.2011 § 27 aufgehoben GS 30, 561  10.08.2010 01.01.2011 § 29 Abs. 1 geändert GS 30, 561  14.12.2010 01.01.2011 § 12 Abs. 3 geändert GS 30, 801  04.10.2011 01.01.2012 § 14 aufgehoben GS 31, 301  04.10.2011 01.01.2012 § 21 aufgehoben GS 31, 301  04.10.2011 01.01.2012 § 30 aufgehoben GS 31, 301  04.10.2011 01.01.2012 § 31 aufgehoben GS 31, 301  04.10.2011 01.01.2012 § 33 aufgehoben GS 31, 301  04.10.2011 01.01.2012 § 34 aufgehoben GS 31, 301  04.10.2011 01.01.2012 § 36 aufgehoben GS 31, 301  04.10.2011 01.01.2012 § 37 aufgehoben GS 31, 301  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, a) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, b) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, c) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, d) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, e) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, f) eingefügt GS 2015/033  17    154.211  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, g) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 1, h) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 2 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 3 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 1 Abs. 4 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 2 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 2 Abs. 2 aufgehoben GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 2 Abs. 3 aufgehoben GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3 Abs. 3 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3 Abs. 4 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3 Abs. 5 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 2 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 2, a) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 2, b) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 2, c) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 2, d) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 2, e) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 2a eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3a Abs. 4 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 3b eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 4 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 4 Abs. 2 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 4 Abs. 2, a) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 4 Abs. 2, b) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 4 Abs. 2, c) eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 5 Titel geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 5 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 5 Abs. 3 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 6 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 7 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 8 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 8 Abs. 2 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 8 Abs. 3 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 9 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 9 Abs. 2 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 9 Abs. 3 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 9 Abs. 4 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 10a eingefügt GS 2015/033  18    154.211  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle  07.07.2015 18.07.2015 § 10b eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 11 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 12 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 13 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 13a eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 14a eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 14b eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 15 Titel geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 15 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 15 Abs. 2 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 15 Abs. 4 aufgehoben GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 15 Abs. 5 aufgehoben GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 15 Abs. 6 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 16 Abs. 2 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 16 Abs. 3 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 17 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 Titel 4.1a. eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 17a eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 17b eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 17c eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 17d eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 19 Abs. 2 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 20 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 22 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 22 Abs. 2 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 28 Abs. 1 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 28 Abs. 2 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 28 Abs. 3 aufgehoben GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 28 Abs. 4 eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 29a eingefügt GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 32 Abs. 3 geändert GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 41 aufgehoben GS 2015/033  07.07.2015 18.07.2015 § 42 aufgehoben GS 2015/033  25.08.2015 01.01.2016 § 32 aufgehoben GS 2015/055  28.11.2017 01.01.2018 § 3 Abs. 2 geändert GS 2017/075  21.06.2022 02.07.2022 § 13a Titel geändert GS 2022/038  21.06.2022 02.07.2022 § 13a Abs. 1 geändert GS 2022/038  21.06.2022 02.07.2022 § 13a Abs. 1a eingefügt GS 2022/038  21.06.2022 02.07.2022 § 13a Abs. 2 geändert GS 2022/038  19    154.211  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle  21.06.2022 02.07.2022 § 13a Abs. 3 geändert GS 2022/038  20    154.211  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle  Erlass 12.12.1994 01.01.1995 Erstfassung GS 24, 591  § 1 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 1 Abs. 1, a) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 1, b) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 1, c) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 1, d) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 1, e) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 1, f) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 1, g) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 1, h) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 1 Abs. 4 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 2 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 2 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 aufgehoben GS 2015/033  § 2 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 aufgehoben GS 2015/033  § 3 Abs. 2 28.11.2017 01.01.2018 geändert GS 2017/075  § 3 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3 Abs. 4 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3 Abs. 5 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3a 23.11.1999 01.01.2000 totalrevidiert GS 26, 471  § 3a Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 3a Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 3a Abs. 2, a) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3a Abs. 2, b) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3a Abs. 2, c) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3a Abs. 2, d) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3a Abs. 2, e) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3a Abs. 2a 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 3a Abs. 3 06.01.2004 01.01.2004 geändert GS 28, 7  § 3a Abs. 4 06.01.2004 01.01.2004 geändert GS 28, 7  § 3a Abs. 4 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 3b 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 4 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 4 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 4 Abs. 2, a) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  21    154.211  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle  § 4 Abs. 2, b) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 4 Abs. 2, c) 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 5 07.07.2015 18.07.2015 Titel geändert GS 2015/033  § 5 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 5 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 6 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 7 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 8 Abs. 1 03.06.2008 01.01.2009 geändert GS 29, 947  § 8 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 8 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 8 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 9 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 9 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 9 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 9 Abs. 4 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 10 Abs. 2 03.06.2008 01.01.2009 aufgehoben GS 29, 947  § 10 Abs. 3 03.06.2008 01.01.2009 aufgehoben GS 29, 947  § 10a 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 10b 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 11 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 12 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 12 Abs. 3 14.12.2010 01.01.2011 geändert GS 30, 801  § 13 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 13a 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 13a 21.06.2022 02.07.2022 Titel geändert GS 2022/038  § 13a Abs. 1 21.06.2022 02.07.2022 geändert GS 2022/038  § 13a Abs. 1a 21.06.2022 02.07.2022 eingefügt GS 2022/038  § 13a Abs. 2 21.06.2022 02.07.2022 geändert GS 2022/038  § 13a Abs. 3 21.06.2022 02.07.2022 geändert GS 2022/038  § 14 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 14a 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 14b 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 15 07.07.2015 18.07.2015 Titel geändert GS 2015/033  § 15 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 15 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 15 Abs. 4 07.07.2015 18.07.2015 aufgehoben GS 2015/033  § 15 Abs. 5 07.07.2015 18.07.2015 aufgehoben GS 2015/033  § 15 Abs. 6 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 16 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  22    154.211  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle  § 16 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 17 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  Titel 4.1a. 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 17a 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 17b 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 17c 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 17d 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 19 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 20 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 21 26.11.1996 01.01.1997 totalrevidiert GS 25, 429  § 21 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 22 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 22 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 23 10.08.2010 01.01.2011 aufgehoben GS 30, 561  § 24 10.08.2010 01.01.2011 aufgehoben GS 30, 561  § 25 10.08.2010 01.01.2011 aufgehoben GS 30, 561  § 26 10.08.2010 01.01.2011 aufgehoben GS 30, 561  § 27 10.08.2010 01.01.2011 aufgehoben GS 30, 561  § 28 Abs. 1 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 28 Abs. 2 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 28 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 aufgehoben GS 2015/033  § 28 Abs. 4 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 29 Abs. 1 10.08.2010 01.01.2011 geändert GS 30, 561  § 29a 07.07.2015 18.07.2015 eingefügt GS 2015/033  § 30 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 31 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 32 25.08.2015 01.01.2016 aufgehoben GS 2015/055  § 32 Abs. 2, a) 02.10.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 349  § 32 Abs. 3 07.07.2015 18.07.2015 geändert GS 2015/033  § 33 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 33 Abs. 1, a) 02.10.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 349  § 33 Abs. 1, c) 02.10.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 349  § 33 Abs. 2 06.11.2007 01.01.2008 geändert GS 29, 397  § 34 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 34 Abs. 1, c) 23.11.1999 01.01.2000 geändert GS 26, 471  § 35 03.06.2008 01.01.2009 aufgehoben GS 29, 947  § 36 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 37 04.10.2011 01.01.2012 aufgehoben GS 31, 301  § 41 07.07.2015 18.07.2015 aufgehoben GS 2015/033  23    154.211  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle  § 42 07.07.2015 18.07.2015 aufgehoben GS 2015/033  24   		2022-06-28T13:54:30+0200 	"6300 Zug" 	"Gesetzessammlung Kanton Zug"