RS 221.215.328.4   1   Decreto del Consiglio federale  concernente il contratto normale di lavoro  per il personale sanitario   del 23 dicembre 1971 (Stato 1° gennaio 1972)     Il Consiglio federale svizzero,  visto l’articolo 359a del Codice delle obbligazioni1,  decreta:   Art. 1 Campo d’applicazione  1 Il presente contratto normale di lavoro si applica in tutta la Svizzera.  2 Il contratto normale disciplina i rapporti di lavoro del personale sanitario (detto qui  di seguito «lavoratori») in istituti, cliniche, ospedali e case (detti qui di seguito  «datori di lavoro») che si dedicano alla cura dei malati, anche di malattie nervose o  mentali, delle puerpere e dei bambini, come anche delle persone anziane e dei malati  cronici. Il personale sanitario comprende le infermiere e gli infermieri diplomati, le  infermiere diplomate in cure materne e in pediatria, le infermiere e gli infermieri  diplomati in psichiatria, le ostetriche, le infermiere e gli infermieri assistenti che  sono titolari del certificato d’idoneità della Croce Rossa svizzera, come anche altri  lavoratori operanti nel campo infermieristico.   Art. 2 Eccezioni per rapporti di lavoro di breve durata   e per lavoro a tempo parziale   Gli articoli 4 e 5 del presente contratto normale non si applicano ai lavoratori il cui  rapporto di lavoro è stato stipulato per meno di sei mesi o il cui tempo di lavoro è  inferiore alla metà di quello ordinario dell’istituto in causa.   Art. 3 Riserva di convenzioni più favorevoli  Le convenzioni più favorevoli al lavoratore sono poziori al presente contratto nor- male.   Art. 4 Tempo di prova  I primi due mesi del rapporto di lavoro sono considerati tempo di prova.        RU 1971 1837  1 RS 220   221.215.328.4    Disposizioni di complemento e d’applicazione del CO   2   221.215.328.4   Art. 5 Disdetta  1 Ogni parte può disdire il rapporto di lavoro:   a. durante il tempo di prova, per la fine della seconda settimana susseguente  alla disdetta;   b. scaduto il tempo di prova, per la fine del secondo mese susseguente alla dis- detta.   2 La disdetta deve essere data per scritto.  3 Le disposizioni imperative del Codice delle obbligazioni2 sulla disdetta in tempo  inopportuno (Art. 336e e 336f ) rimangono riservate.   Art. 6 Diritti del lavoratore  1 Il lavoratore dev’essere occupato in un’attività conforme alla sua formazione e alle  sue capacità.  2 Il datore di lavoro promuove e sostiene la formazione all’interno dell’istituto e la  specializzazione del lavoratore.  3 Il lavoratore deve poter usufruire dei servizi igienici non usati dai malati.   Art. 7 Segreto e dovere di diligenza  1 Il lavoratore non deve comunicare ad altre persone fatti di carattere segreto, segna- tamente circa le malattie, il comportamento o i rapporti personali dei malati, delle  persone affidate alle sue cure e dei loro familiari, ed astenersi dal trarne profitto. Il  segreto dev’essere osservato anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. La  violazione del segreto professionale è punibile conformemente all’articolo 321 del  Codice penale svizzero3.  2 Il lavoratore deve eseguire secondo scienza e coscienza i compiti affidatigli ed  ottemperare agli ordini datigli dai medici e dai superiori competenti.  3 Il lavoratore deve maneggiare con cura il materiale messo a sua disposizione. Può  essere tenuto al risarcimento del danno cagionato intenzionalmente o per grave  negligenza al datore di lavoro.   Art. 8 Visita medica  1 All’inizio del rapporto di lavoro, il lavoratore deve farsi visitare da un medico,  salvo produzione di un certificato medico risalente a non più di sei mesi. In partico- lare, esso deve sottoporsi a un esame radiologico, delle orine e del sangue e a prove  della tubercolosi. Le spese sono addossate al datore di lavoro semprechè il lavora- tore, per suo desiderio, non si faccia visitare da un medico di sua scelta.       2 RS 220. Ora art. 336c e 336d.  3 RS 311.0     Contratto normale di lavoro per il personale sanitario. DCF   3   221.215.328.4   2 Lo stato di salute del lavoratore dev’essere controllato almeno una volta all’anno.  Rimangono riservati i controlli fisici e medici supplementari per i lavoratori esposti  a radiazioni, conformemente alla legislazione sulla radioprotezione.  3 Il lavoratore che lascia l’impiego, è sottoposto a una visita medica identica a quella  prevista nei capoversi 1 e 2. A sua richiesta il risultato gli sarà comunicato per  scritto.   Art. 9 Tempo di lavoro  Se il datore di lavoro non ha fissato la durata del lavoro nè nel contratto individuale  nè altrove, il tempo di lavoro è quello dell’istituto ospedaliero pubblico più vicino.  Rimangono riservati gli articoli 1 a 6 dell’ordinanza II del 14 gennaio 19664 per  l’esecuzione della legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel com- mercio (Legge sul lavoro).   Art. 10 Servizio notturno e di picchetto  1 Il lavoratore può essere tenuto a compiere un servizio notturno per sei settimane  consecutive al massimo. Egli è dispensato da tale obbligo dopo ciascun periodo di  servizio notturno, per una durata almeno uguale al doppio dell’ultimo servizio not- turno prestato. Questa disposizione non si applica al personale di vigilanza perma- nente.  2 Il tempo dedicato al servizio di picchetto nell’istituto conta come tempo di lavoro.  3 Il servizio di picchetto, durante il quale, su chiamata, il lavoratore deve mettersi a  disposizione del datore di lavoro fuori del posto di lavoro e dell’orario normale di  lavoro, dev’essere compensato con un congedo adeguato che tenga conto delle circo- stanze oppure indennizzato equamente. Il tempo in cui il lavoratore è occupato  effettivamente conta come tempo di lavoro.   Art. 11 Vacanze  1 Il lavoratore ha diritto ogni anno ad almeno quattro settimane di vacanze pagate.  Ne ha diritto a cinque se i lavoratori dell’istituto osl:edaliero pubblico piu vicino  dispongono di cinque settimane di vacanze.  2 Se il lavoratore assume o lascia il lavoro nel corso dell’anno, le vacanze sono sta- bilite in ragione della durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato.  3 In caso d’assenza per più di tre mesi nel corso di un anno di servizio, il datore di  lavoro può ridurre le vacanze di un dodicesimo per ogni altro mese intero d’assenza.  Le vacanze non possono tuttavia essere ridotte oltre la metà.  4 I giorni festivi e le assenze per cui il datore di lavoro è tenuto a pagare il salario  secondo l’articolo 15 non possono essere computati nelle vacanze.  5 Il datore di lavoro stabilisce il periodo delle vacanze tenendo conto dei desideri del  lavoratore per quanto compatibili con gli interessi dell’istituto.       4 RS 822.112     Disposizioni di complemento e d’applicazione del CO   4   221.215.328.4   Art. 12 Congedo  Il lavoratore ha diritto a un congedo fino a tre giorni, senza riduzione del salario e  senza computazione nelle vacanze o nei suoi giorni di riposo per:   a. matrimonio;   b. parto della moglie;   c. morte del coniuge, di consanguinei in linea ascendente e discendente, di fi- gliastri e figli adottivi;   d. trasloco;   e. ispezione militare dell’armamento e equipaggiamento.   Art. 13 Salario lordo  1 Il salario lordo deve corrispondere al settore d’attività, al grado di formazione e  alle capacità del lavoratore. È riesaminato almeno una volta all’anno, adeguato alle  prestazioni e agli anni di servizio del lavoratore e all’eventuale rincaro. Se i Cantoni  hanno emanato prescrizioni sulla retribuzione del personale sanitario di pubblici  istituti, le aliquote ivi previste sono applicabili per analogia. Se un Cantone non ha  stabilito prescrizioni sulla rimunerazione del personale sanitario, le aliquote si de- terminano secondo quelle dei Cantoni vicini.  2 Il salario è pagato mensilmente.   Art. 14 Prestazioni in natura  1 Il datore di lavoro può ridurre il salario proporzionalmente alle sue prestazioni in  natura se queste sono comprese nel salario lordo o se per queste sono pagate speciali  indennità. La riduzione non può essere maggiore di quella operata, per le stesse pre- stazioni, dagli istituti pubblici cantonali della regione considerata.  2 Fintanto che il salario è ridotto per la fornitura di una camera, il datore di lavoro  può disporre eventualmente della stessa soltanto col consenso del lavoratore.  3 Il datore di lavoro provvede a sue spese alla pulizia dell’abbigliamento professio- nale del lavoratore.   Art. 15 Salario in caso d’impedimento al lavoro  Il lavoratore impedito di lavorare per malattia o infortunio sopravvenuto senza sua  colpa, per gravidanza, puerperio, servizio militare o di protezione civile svizzero  obbligatorio, come anche per servizio complementare femminile o per servizio della  Croce Rossa, ha diritto, in uno spazio di 12 mesi, al salario completo per:   a. due settimane nel primo mese di servizio;   b. un mese dall’inizio del secondo alla fine del sesto mese di servizio;   c. due mesi dall’inizio del settimo alla fine del dodicesimo mese di servizio;   d. tre mesi nel secondo anno di servizio;     Contratto normale di lavoro per il personale sanitario. DCF   5   221.215.328.4   e. quattro mesi nel terzo anno di servizio;   f. cinque mesi nel quarto anno di servizio;   g. sei mesi dal principio del quinto anno di servizio in poi.   Art. 16 Ospedalizzazione del lavoratore  In caso d’ospedalizzazione nell’istituto dove lavora, il lavoratore ha diritto alle cure  in una camera singola o doppia, alla tariffa applicabile alla classe comune.   Art. 17 Assicurazione contro le malattie  1 Il lavoratore è tenuto a conchiudere un’assicurazione contro le malattie. L’assicu- razione deve comprendere almeno le spese di cura.  2 La metà dei premi dell’assicurazione per spese di cura è pagata dal datore di lavo- ro.   Art. 18 Assicurazione contro gli infortuni  1 Il datore di lavoro deve assicurare il lavoratore contro gli infortuni professionali,  incluse le infezioni se derivano dall’attività professionale, e contro quelli non profes- sionali:   a. per un’indennità giornaliera dell’80 per cento del salario, durante un anno  dal giorno in cui cessa il diritto al salario conformemente all’articolo 15;   b. per le spese di cura, durante almeno due anni;   c. per un capitale in caso di infortunio letale pari ad almeno 1000 volte il gua- dagno giornaliero se l’assicurato è coniugato o ha un obbligo di mante- nimento giornaliero, e ad almeno 500 volte il guadagno giornaliero negli al- tri casi;   d. per un’indennità pari almeno a 2000 volte il guadagno giornaliero, in caso  d’invalidità totale.   2 I contributi per l’assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico del  datore di lavoro, quelli per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali a  carico del lavoratore.   Art. 19 Assicurazione per la vecchiaia e l’invalidità  1 Il datore di lavoro deve conchiudere in favore del lavoratore, indipendentemente  dalle assicurazioni pubbliche obbligatorie, un’assicurazione complementare per la  vecchiaia e l’invalidita. Datore di lavoro e lavoratore contribuiscono al pagamento  dei premi di questa assicurazione pagando ciascuno almeno il sei per cento del sala- rio determinante per l’AVS federale.  2 Il datore di lavoro invigila sull’esecuzione dell’assicurazione complementare. Può  dedurre dal salario il contributo del lavoratore e pagarlo direttamente all’ente assicu- rativo insieme con il suo proprio contributo. Se il lavoratore è già assicurato secondo  il capoverso 1, il datoreve pagargli, dalla sua entrata in servizio, un’indennità che gli     Disposizioni di complemento e d’applicazione del CO   6   221.215.328.4   permetta di adempiere completamente l’obbligo di assicurarsi. L’ammontare di tale  indennità deve essere pari a quello del contributo che il datore di lavoro dovrebbe  pagare in virtù del capoverso 1.  3 L’assicurazione complementare può essere attuata con una cassa istituita dal datore  di lavoro o da un terzo, con un’assicurazione individuale o collettiva. Se fosse im- possibile per motivi di salute o di età, ad essa può esser sostituito un sistema di de- posito a risparmio.   Art. 20 Applicazione del Codice delle obbligazioni, riserva del diritto  pubblico   1 I punti non disciplinati dal presente contratto normale sono retti dal Codice delle  obbligazioni5.  2 Rimangono riservate le prescrizioni del diritto pubblico.   Art. 21 Entrata in vigore  1 Il presente contratto normale entra in vigore il 1° gennaio 1972.  2 Alla stessa data è abrogato il decreto del Consiglio federale del 7 maggio 19636  concernente il contratto normale di lavoro per il personale sanitario diplomato.       5 RS 220  6 [RU 1963 406]