SR 0.822.713.9   1   Übersetzung1   Übereinkommen Nr. 29  über Zwangs- oder Pflichtarbeit   Angenommen in Genf am 28. Juni 19302  Von der Bundesversammlung genehmigt am 20. Juni 19393  Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 23. Mai 1940  In Kraft getreten für die Schweiz am 23. Mai 1941  Geändert durch die Übereinkommen Nr. 804 und 1165    (Stand am 11. Juli 2017)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrate des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 10. Juni 1930 zu ihrer vierzehnten Tagung zusammengetreten ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend Zwangs- oder  Pflichtarbeit, eine Frage, die zum ersten Gegenstand ihrer Tagesordnung gehört, und  dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 28. Juni 1930, folgendes Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über die Zwangsarbeit von 1930 bezeichnet wird, zwecks  Ratifikation durch die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, nach den  Bestimmungen der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation6.   Art. 1  1. Jedes Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation, das dieses Übereinkom- men ratifiziert, verpflichtet sich, den Gebrauch der Zwangs- oder Pflichtarbeit in  allen ihren Formen möglichst bald zu beseitigen.        AS 56 956 und BS 14 38; BBl 1939 I 749  1  Der französische Originaltext findet sich unter der gleichen Nummer in der entsprechen-  den Ausgabe dieser Sammlung. Die vorliegende deutsche Übersetzung ist zusammen mit  dem Internationalen Arbeitsamt festgelegt worden.   2  Das Übereinkommen wurde von der 14. Allgemeinen Arbeitskonferenz angenommen und  ist vom Vorsitzenden der Konferenz und vom Generaldirektor des Internationalen   Arbeitsamtes unterzeichnet. Die einzelnen Staaten wurden erst verpflichtet mit der Hinter- legung ihrer Ratifikationsurkunde (Art. 28).   Infolge Auflösung des Völkerbundes und Abänderung der Verfassung der Internationalen  Arbeitsorganisation wurden gewisse Abänderungen an diesem Übereinkommen nötig, um  die Durchführung der Kanzleiaufgaben, die ursprünglich dem Generalsekretär des  Völkerbundes übertragen waren, sicherzustellen. Diese durch das Übereink. vom   9. Okt. 1946 (SR 0.822.719.0) vorgenommenen Abänderungen sind im vorliegenden Text  berücksichtigt.   3  AS 56 953  4  SR 0.822.719.0  5  SR 0.822.721.6  6  SR 0.820.1   0.822.713.9    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.713.9   2. Bis zur völligen Beseitigung darf Zwangs- oder Pflichtarbeit während einer  Übergangszeit ausschliesslich für öffentliche Zwecke und auch dann nur ausnahms- weise angewandt werden; dabei sind die in den nachstehenden Artikeln vorgesehe- nen Bedingungen und Sicherungen einzuhalten.   3. Nach Ablauf von fünf Jahren, berechnet vom Inkrafttreten dieses Übereinkom- mens, und anlässlich des im nachstehenden Art. 31 vorgesehenen Berichtes hat der  Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes zu prüfen, ob es möglich ist, die  Zwangs- oder Pflichtarbeit in allen ihren Formen ohne weiteren Verzug zu beseiti- gen, und zu entscheiden, ob diese Frage auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt  werden soll.   Art. 2  1. Als «Zwangs- oder Pflichtarbeit» im Sinne dieses Übereinkommens gilt jede Art  von Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung irgendeiner  Strafe verlangt wird und für die sie sich nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat.   2. Als «Zwangs- oder Pflichtarbeit» im Sinne dieses Übereinkommens gelten je- doch nicht:   a) jede Arbeit oder Dienstleistung auf Grund der Gesetze über die Militär- dienstpflicht, soweit diese Arbeit oder Dienstleistung rein militärischen  Zwecken dient;   b) jede Arbeit oder Dienstleistung, die zu den üblichen Bürgerpflichten der  Bürger eines Landes mit voller Selbstregierung gehört;   c) jede Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person auf Grund einer ge- richtlichen Verurteilung verlangt wird, jedoch unter der Bedingung, dass  diese Arbeit oder Dienstleistung unter Überwachung und Aufsicht der öf- fentlichen Behörden ausgeführt wird und dass der Verurteilte nicht an Ein- zelpersonen oder private Gesellschaften und Vereinigungen verdingt oder  ihnen sonst zur Verfügung gestellt wird;   d) jede Arbeit oder Dienstleistung in Fällen höherer Gewalt, nämlich im Falle  von Krieg, oder wenn Unglücksfälle eingetreten sind oder drohen, wie Feu- ersbrunst, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, verheerende Men- schen- und Viehseuchen, plötzliches Auftreten von wilden Tieren, Insekten-  oder Pflanzenplagen, und überhaupt in allen Fällen, in denen das Leben oder  die Wohlfahrt der Gesamtheit oder eines Teiles der Bevölkerung bedroht ist;    e) kleinere Gemeindearbeiten, die unmittelbar dem Wohle der Gemeinschaft  dienen, durch ihre Mitglieder ausgeführt werden und daher zu den üblichen  Bürgerpflichten der Mitglieder der Gemeinschaft gerechnet werden können;  dies gilt unter der Voraussetzung, dass die Bevölkerung oder ihre unmittel- baren Vertreter berechtigt sind, sich über die Notwendigkeit der Arbeiten zu  äussern.     Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   3   0.822.713.9  Art. 3  Als «zuständige Behörde» im Sinne dieses Übereinkommens gilt entweder eine  Behörde des Mutterlandes oder die oberste Zentralbehörde des betreffenden Gebie- tes.   Art. 4  1. Die zuständige Behörde darf Zwangs- oder Pflichtarbeit zum Vorteile von Ein- zelpersonen oder privaten Gesellschaften und Vereinigungen weder auferlegen noch  zulassen.   2. Besteht derartige Zwangs- oder Pflichtarbeit zum Vorteile von Einzelpersonen  oder privaten Gesellschaften und Vereinigungen zu dem Zeitpunkt, in dem die  Ratifikation dieses Übereinkommens durch ein Mitglied vom Generaldirektor des  Internationalen Arbeitsamtes eingetragen wird, so hat das Mitglied diese Zwangs-  oder Pflichtarbeit mit dem Zeitpunkte völlig zu beseitigen, in dem dieses Überein- kommen für das Mitglied in Kraft tritt.   Art. 5  1. Einzelpersonen oder privaten Gesellschaften und Vereinigungen erteilte Konzes- sionen dürfen nicht dahin führen, dass Zwangs- oder Pflichtarbeit in irgendeiner  Form zur Gewinnung, Herstellung oder Sammlung von Erzeugnissen auferlegt wird,  die diese Einzelpersonen oder privaten Gesellschaften und Vereinigungen verwen- den oder mit denen sie Handel treiben.   2. Bestehen Konzessionen mit Bestimmungen, wonach eine derartige Zwangs- oder  Pflichtarbeit auferlegt werden kann, so sind diese Bestimmungen sobald als möglich  aufzuheben, um dem Artikel 1 dieses Übereinkommens zu genügen.   Art. 6  Beamte der Verwaltung dürfen, auch wenn es ihre Aufgabe ist, die ihrer Verantwor- tung unterstellte Bevölkerung zur Annahme von Arbeit irgendeiner Form zu ermun- tern, weder auf die Gesamtbevölkerung noch auf einzelne Personen der Gesamtbe- völkerung einen Druck ausüben, um sie zur Arbeitsleistung für Einzelpersonen oder  private Gesellschaften und Vereinigungen zu veranlassen.   Art. 7  1. Häuptlinge, die keine Verwaltungsbefugnis ausüben, dürfen von Zwangs- oder  Pflichtarbeit keinen Gebrauch machen.   2. Häuptlinge, die Verwaltungsbefugnis ausüben, dürfen mit ausdrücklicher Er- mächtigung der zuständigen Behörde Zwangs- oder Pflichtarbeit unter den Bedin- gungen des Artikels 10 dieses Übereinkommens in Anspruch nehmen.   3. Häuptlinge, die als solche rechtmässig anerkannt sind, und nicht eine angemesse- ne Entschädigung in anderer Form erhalten, dürfen persönliche Dienste empfangen,     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.713.9   sofern diese ordnungsmässig geregelt und die notwendigen Massnahmen zur Ver- meidung von Missbräuchen ergriffen worden sind.   Art. 8  1. Für jede Ermächtigung, Zwangs- oder Pflichtarbeit in Anspruch zu nehmen, ist  die oberste Zivilbehörde des betreffenden Gebietes verantwortlich.   2. Diese Behörde kann jedoch den örtlichen Oberbehörden die Befugnis übertragen,  Zwangs- oder Pflichtarbeit in den Fällen aufzuerlegen, in denen die Arbeiter durch  diese Arbeit nicht von ihrem üblichen Aufenthaltsort entfernt werden. Sie kann  ferner den örtlichen Oberbehörden für Zeitabschnitte und unter Bedingungen, wie  sie Artikel 23 dieses Übereinkommens vorsieht, die Ermächtigung erteilen, Zwangs-  oder Pflichtarbeit aufzuerlegen, zu deren Ausführung die Arbeitnehmer sich von   ihrem üblichen Aufenthaltsort entfernen müssen, wenn es sich darum handelt,  Dienstreisen der Verwaltungsbeamten oder die Beförderung von Regierungsgut zu  erleichtern.   Art. 9  Soweit Artikel 10 dieses Übereinkommens nichts anderes bestimmt, kann die Be- hörde, der das Recht zusteht, Zwangs- oder Pflichtarbeit aufzuerlegen, die Anwen- dung dieser Arbeitsform nur gestatten, wenn sie sich zuvor versichert hat, dass:   a) die Arbeit oder Dienstleistung von wesentlicher, unmittelbarer Bedeutung  für die Gemeinschaft ist, die sie ausführen soll;   b) die Arbeit oder Dienstleistung bereits notwendig ist oder diese Notwendig- keit unmittelbar bevorsteht;   c) es unmöglich gewesen ist, freiwillige Arbeitskräfte für die Arbeit oder  Dienstleistung zu erhalten, obgleich die angebotenen Löhne und übrigen Ar- beitsbedingungen denjenigen wenigstens gleichwertig waren, die in dem be- treffenden Gebiete für Arbeiten oder Dienstleistungen gleicher Art üblich  sind;   d) durch die Arbeit oder Dienstleistung die gegenwärtige Bevölkerung nicht  übermässig belastet wird; dabei ist die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte  und ihre Eignung für die geforderte Arbeit zu berücksichtigen.   Art. 10  1. Zwangs- oder Pflichtarbeit, die als Steuer gefordert, und solche, die für öffentli- che Arbeiten von Häuptlingen in Ausübung von Verwaltungsbefugnissen bean- sprucht wird, ist mehr und mehr abzuschaffen.   2. Unterdessen haben die beteiligten Behörden, wenn Zwangs- oder Pflichtarbeit als  Steuer gefordert oder von Häuptlingen in Ausübung von Verwaltungsbefugnissen  für öffentliche Arbeiten beansprucht wird, sich vorher zu überzeugen, dass:   a) die Arbeit oder Dienstleistung von wesentlicher, unmittelbarer Bedeutung  für die Gemeinschaft ist, die sie ausführen soll;     Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   5   0.822.713.9  b) die Arbeit oder Dienstleistung bereits notwendig ist oder diese Notwendig- keit unmittelbar bevorsteht;   c) durch die Arbeit oder Dienstleistung die gegenwärtige Bevölkerung nicht  übermässig belastet wird; dabei ist die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte  und ihre Eignung für die geforderte Arbeit zu berücksichtigen;   d) die Arbeit oder Dienstleistung die Arbeiter nicht nötigt, sich von ihrem übli- chen Aufenthaltsort zu entfernen;   e) bei Durchführung der Arbeit oder Dienstleistung den Ansprüchen der Reli- gion, des Gemeinschaftslebens und der Landwirtschaft Rechnung getragen  wird.   Art. 11  1. Nur erwachsene, arbeitsfähige Personen männlichen Geschlechtes, die offenbar  nicht unter 18 und nicht über 45 Jahre alt sind, dürfen zu Zwangs- oder Pflichtarbeit  herangezogen werden. Abgesehen von den in Artikel 10 dieses Übereinkommens  bezeichneten Arten von Arbeiten sind dabei die folgenden Beschränkungen und  Bedingungen zu berücksichtigen:   a) wenn immer möglich ist durch einen von der Verwaltung hierzu bestimmten  Arzt vorher festzustellen, dass die betreffenden Personen nicht an anste- ckenden Krankheiten leiden und zu der von ihnen verlangten Arbeit unter  den Verhältnissen, unter denen diese Arbeit zu leisten ist, körperlich fähig  sind;   b) Schullehrer und Schüler sowie das gesamte Verwaltungspersonal sind aus- zunehmen;   c) die Zahl von erwachsenen, arbeitsfähigen Männern, die notwendig ist, um  das Familien- und Gemeinschaftsleben aufrechtzuerhalten, ist in jeder Ge- meinschaft zu belassen;   d) auf das Ehe- und Familienband ist Rücksicht zu nehmen.   2. Die Durchführungsvorschriften, die auf Grund des Artikels 23 dieses Überein- kommens zu erlassen sind, haben den Anteil der ansässigen, arbeitsfähigen männli- chen Personen festzulegen, der jeweils zur Zwangs- oder Pflichtarbeit herangezogen  werden darf. Dieser Anteil darf keinesfalls fünfundzwanzig vom Hundert über- schreiten. Bei Festsetzung dieses Anteils hat die zuständige Behörde die Dichte der  Bevölkerung, ihre soziale und körperliche Entwicklungsstufe, die Jahreszeit und die  Arbeiten zu berücksichtigen, welche die betreffenden Personen an ihrem Wohnsitz  für sich zu verrichten haben; überhaupt ist den üblichen wirtschaftlichen und sozia- len Lebensbedürfnissen der betreffenden Gemeinschaft Rechnung zu tragen.   Art. 12  1. Die Höchstdauer, für die eine Person zu Zwangs- oder Pflichtarbeit aller Art   herangezogen werden kann, darf sechzig Tage innerhalb von zwölf Monaten nicht   überschreiten, und zwar einschliesslich der Zeit für den Weg zur Arbeitsstätte und  zurück.     Arbeitnehmerschutz   6   0.822.713.9   2. Jeder zur Zwangs- oder Pflichtarbeit herangezogene Arbeiter soll ein Zeugnis  erhalten, in dem die Dauer der von ihm geleisteten Zwangs- oder Pflichtarbeit ange- geben ist.   Art. 13  1. Die regelmässige Arbeitszeit von Personen, die zur Zwangs- oder Pflichtarbeit  herangezogen werden, muss die gleiche sein wie für freie Arbeit; Arbeitsstunden,  die über die regelmässige Arbeitszeit hinaus geleistet werden, sind zu den gleichen  Sätzen zu vergüten, die für Mehrarbeit freier Arbeiter gelten.   2. Ein wöchentlicher Ruhetag ist allen Personen zu gewähren, die irgendeiner Form  von Zwangs- oder Pflichtarbeit unterworfen werden; dieser Ruhetag soll soweit wie  möglich mit dem Tage zusammenfallen, der durch Überlieferung oder Brauch des  Landes oder Gebietes als Ruhetag gilt.   Art. 14  1. Abgesehen von der in Artikel 10 dieses Übereinkommens bezeichneten Arbeit ist  Zwangs- oder Pflichtarbeit in allen ihren Formen in Geld zu vergüten, und zwar zu  Sätzen, die weder niedriger sind als die für gleichartige Arbeit in dem Gebiete der  Arbeitsverrichtung noch niedriger als die im Anwerbungsgebiet üblichen Sätze.   2. Wird Arbeit von Häuptlingen in Ausübung von Verwaltungsbefugnissen aufer- legt, so ist die Entlöhnung möglichst bald den Bestimmungen des vorstehenden  Absatzes anzupassen.   3. Die Löhne sind unmittelbar dem einzelnen Arbeiter und nicht ihren Häuptlingen  oder sonstigen Obrigkeiten auszuzahlen.   4. Die Reisetage zum Arbeitsort und zurück sind für die Lohnzahlung als Arbeits- tage zu rechnen.   5. Die Bestimmungen dieses Artikels schliessen nicht aus, dass Arbeitern die übli- chen Nahrungsmengen in Anrechnung auf den Lohn verabfolgt werden; diese Nah- rungsmengen müssen jedoch der Geldsumme, an deren Stelle sie treten, mindestens  gleichwertig sein. Unzulässig sind dagegen Lohnabzüge für Steuern, besondere  Nahrung, Kleidung und Unterkunft, die den Arbeitern gegeben werden, um es ihnen  zu ermöglichen, die Arbeit unter Berücksichtigung der hierfür geltenden besonderen  Verhältnisse fortzusetzen; das gleiche gilt für die Lieferung von Werkzeug.   Art. 15  1. Alle gesetzlichen Bestimmungen über die Entschädigung von Unfällen oder  Krankheiten, die aus Arbeit herrühren, und alle gesetzlichen Bestimmungen über die  Entschädigung von Personen, deren Unterhalt von Arbeitern zu bestreiten war, die  gestorben oder invalid geworden sind, findet in gleicher Weise wie auf freie Arbeiter  auch auf Personen Anwendung, die zur Zwangs- oder Pflichtarbeit herangezogen  werden, gleichviel ob jene gesetzlichen Bestimmungen in dem betreffenden Gebiete  bereits in Kraft sind oder künftig in Kraft treten.     Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   7   0.822.713.9  2. In jedem Falle hat die Behörde, die einen Arbeiter zur Zwangs- oder Pflichtarbeit  heranzieht, die Pflicht, seinen Unterhalt sicherzustellen, wenn ein Unfall oder eine  Krankheit als Folge seiner Arbeitsleistung ihn ganz oder teilweise ausserstand setzt,  selbst für sich zu sorgen. Diese Behörde ist ferner verpflichtet, Massnahmen zu  treffen, um für den Fall, dass ein solcher Arbeiter infolge seiner Beschäftigung  arbeitsunfähig wird oder stirbt, den Unterhalt der Personen sicherzustellen, den er  tatsächlich bestritten hatte.   Art. 16  1. Personen, von denen Zwangs- oder Pflichtarbeit verlangt wird, dürfen nicht in  Gebiete gebracht werden, wo Ernährung und Klima von den ihnen gewohnten Ver- hältnissen so erheblich abweichen, dass daraus eine Gefährdung ihrer Gesundheit  entsteht; ausgenommen bleiben Fälle ganz besonderer Notwendigkeit.   2. Keinesfalls darf eine solche Überführung von Arbeitern zugelassen werden, wenn  nicht alle Massnahmen in bezug auf Hygiene und Unterbringung, die für ihre Ein- gewöhnung und den Schutz ihrer Gesundheit erforderlich sind, genau zur Anwen- dung gebracht werden können.   3. Wenn eine solche Überführung unvermeidlich ist, sind Massnahmen zur allmäh- lichen Gewöhnung an die neuen Ernährungs- und klimatischen Verhältnisse auf  Grund zuständigen ärztlichen Rates zu ergreifen.   4. In Fällen, in denen von solchen Arbeitern eine ihnen ungewohnte regelmässige  Arbeitsleistung verlangt wird, sind Massnahmen zu ergreifen, um sie daran zu  gewöhnen. Dabei handelt es sich insbesondere um allmähliche Einübung, Regelung  der Arbeitszeit, Festsetzung von Ruhepausen sowie um die etwa erforderliche Er- gänzung und Verbesserung ihrer Ernährung.   Art. 17  Bevor die Anwendung von Zwangs- oder Pflichtarbeit für Bau- oder Instandhal- tungsarbeiten zugelassen wird, welche die Arbeiter zum Verbleib an den Arbeitsstät- ten auf längere Zeit zwingt, hat die zuständige Behörde sich davon zu überzeugen:   1.  dass alle notwendigen Massnahmen ergriffen worden sind, um die Gesund- heit der Arbeiter zu schützen und ihnen die erforderliche Arzthilfe zu ge- währleisten und insbesondere, dass  a) die Arbeiter vor Beginn ihrer Beschäftigung und in bestimmten Zeitab-  ständen während der Dauer ihrer Dienstleistung ärztlich untersucht  werden;   b) Personal zur Gesundheitspflege in hinreichendem Masse vorhanden ist  wie auch Apotheken, Krankenstuben, Hospitäler und Sachbedarf, die  erforderlich sind, um allen Bedarfsfällen zu genügen, und   c) die gesundheitlichen Verhältnisse der Arbeitsstätten, die Versorgung  mit Trinkwasser, Lebensmitteln, Heizstoffen und Kochausrüstungen be- friedigen und, wo es notwendig ist, Wohnung und Kleidung in ausrei- chendem Masse zur Verfügung gestellt werden;     Arbeitnehmerschutz   8   0.822.713.9   2.  dass geeignete Massnahmen ergriffen worden sind, um den Unterhalt der  Familien der Arbeiter zu gewährleisten, insbesondere durch Erleichterungen  für eine gesicherte Übermittlung eines Teiles des Lohnes an die Familie auf  Verlangen oder mit Zustimmung des Arbeiters;   3.  dass die Reise der Arbeiter zum Arbeitsplatz und zurück auf Kosten und un- ter Verantwortung der Verwaltung erfolgt, welche die Reise dadurch erleich- tern soll, dass sie weitestgehenden Gebrauch von allen verfügbaren Beförde- rungsmitteln macht;   4.  dass im Falle von Krankheit oder Unfall, die zu Arbeitsunfähigkeit von einer  gewissen Dauer führen, der Arbeiter auf Kosten der Verwaltung in seine  Heimat zurückbefördert wird;   5.  dass Arbeiter, die nach Beendigung der Zwangs- oder Pflichtarbeit als freie  Arbeiter zu verbleiben wünschen, die Erlaubnis dazu erhalten, ohne vor Ab- lauf von zwei Jahren des Anspruches auf kostenlose Rückbeförderung in die  Heimat verlustig zu gehen.   Art. 18  1. Zwangs- oder Pflichtarbeit für die Beförderung von Personen oder Gütern, wie  Träger- und Bootsdienst, ist sobald wie möglich abzuschaffen. Für die Zwischenzeit  sollen Vorschriften der zuständigen Behörden unter anderem festlegen:   a) die Verpflichtung, solche Arbeit nur zur Erleichterung der Dienstreisen von  Verwaltungsbeamten, zur Beförderung von Regierungsgut und nur in Fällen  von äusserster Dringlichkeit zur Beförderung anderer Personen als Beamter  zu gebrauchen;   b) die Verpflichtung, für solche Beförderung nur Männer zu verwenden, deren  körperliche Eignung vorher durch ärztliche Untersuchung, wo immer die  Möglichkeit dazu besteht, festgestellt worden ist. In Fällen, in denen eine  solche Untersuchung nicht möglich sein sollte, hat derjenige, der Arbeiter  dieser Art beschäftigt, sich unter seiner Verantwortung zu versichern, dass  sie körperlich befähigt sind und nicht an einer ansteckenden Krankheit lei- den;   c) die Höchstlasten, die diese Arbeiter tragen dürfen;   d) die Höchstentfernung von ihrem Wohnsitze, die ihnen auferlegt werden darf;   e) die Höchstzahl der Tage innerhalb eines Monats oder eines anderen Zeit- raumes, für den sie verwendet werden dürfen, unter Einrechnung der Tage,  die sie für die Heimkehr benötigen;   f) die Personen, die berechtigt sind, diese Art von Zwangs- oder Pflichtarbeit  in Anspruch zu nehmen, und das für diese Beanspruchung zulässige Höchst- ausmass.   2. Bei Festsetzung der unter Buchstaben c, d und e des vorigen Absatzes bezeichne- ten Höchstgrenzen hat die zuständige Behörde auf alle wesentlichen Voraussetzun- gen Rücksicht zu nehmen einschliesslich des körperlichen Entwicklungsstandes der     Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   9   0.822.713.9  Bevölkerung, aus der die Arbeiter entnommen werden, der Beschaffenheit des  Gebietes, durch das ihr Weg führt, und der klimatischen Verhältnisse.   3. Die zuständige Behörde hat ferner dafür zu sorgen, dass die regelmässige Tages- leistung dieser Arbeiter nicht über eine Entfernung hinausgeht, die einer durch- schnittlichen achtstündigen Arbeitsleistung entspricht, wobei neben der beförderten  Last und der zurückgelegten Entfernung auch der Zustand des Weges, die Jahreszeit  und alle anderen wesentlichen Voraussetzungen zu berücksichtigen sind, und dass,  wenn zusätzliche Wegleistungen verlangt werden, für diese ein höheres als das  regelmässige Entgelt gezahlt wird.   Art. 19  1. Die zuständige Behörde darf Zwangspflanzungen nur genehmigen, um Hungers- not oder Lebensmittelmangel vorzubeugen, und stets nur unter der Bedingung, dass  die so gewonnenen Lebensmittel oder Erzeugnisse im Eigentum der Person oder  Gemeinschaft bleiben, die sie erzeugt hat.   2. Die Bestimmungen dieses Artikels dürfen nicht dazu führen, dass dort, wo die  Erzeugung nach Gesetz oder Gewohnheit auf einem Gemeinschaftssystem beruht  und die Erzeugnisse oder der Gewinn aus ihrem Verkaufe das Eigentum der Ge- meinschaft bleiben, die Verpflichtung der Mitglieder aufgehoben wird, die ihnen  nach Gesetz oder Gewohnheit für die Gemeinschaft obliegende Arbeit auszuführen.   Art. 20  Gesetzliche Bestimmungen über Bestrafung einer ganzen Gemeinschaft für Verge- hen, die von einzelnen ihrer Mitglieder begangen worden sind, dürfen Zwangs- oder  Pflichtarbeit der Gemeinschaft als Strafe nicht vorsehen.   Art. 21  Im Bergbau darf Arbeit untertage als Zwangs- oder Pflichtarbeit nicht angewendet  werden.   Art. 22  Die jährlichen Berichte über die Massnahmen zur Durchführung dieses Überein- kommens, welche die ratifizierenden Mitglieder dem Internationalen Arbeitsamte  gemäss Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation7 vorzule- gen verpflichtet sind, müssen möglichst vollständige Angaben aus allen in Betracht  kommenden Gebieten enthalten über das Mass, in dem dort Zwangs- oder Pflichtar- beit angewandt worden ist, die Zwecke, für die das geschehen ist, die Krankheits-  und Sterbeziffern, die Arbeitszeit, die Art der Lohnzahlung, die Lohnsätze und alle  sonst wesentlichen Angaben.       7  SR 0.820.1     Arbeitnehmerschutz   10   0.822.713.9   Art. 23  1. Zur wirksamen Durchführung der Bestimmungen dieses Übereinkommens hat  die zuständige Behörde vollständige und klare Vorschriften über die Anwendung  von Zwangs- oder Pflichtarbeit zu erlassen.   2. Diese Vorschriften müssen insbesondere Bestimmungen enthalten, die es jeder  der Zwangs- oder Pflichtarbeit unterworfenen Personen gestatten, alle Beschwerden  über die ihr auferlegten Arbeitsbedingungen vor die Behörden zu bringen, und  welche die Gewähr bieten, dass diese Beschwerden untersucht und auf ihre Stichhal- tigkeit geprüft werden.   Art. 24  In allen Fällen sind geeignete Massnahmen zur strengen Durchführung der Vor- schriften über den Gebrauch der Zwangs- oder Pflichtarbeit zu ergreifen, sei es  durch Ausdehnung der Befugnisse eines etwa bestehenden Aufsichtsdienstes für  freie Arbeit auf die Beaufsichtigung der Zwangs- oder Pflichtarbeit, sei es in sonst  geeigneter Weise. Auch sind Massnahmen zu treffen, damit die bezeichneten Vor- schriften zur Kenntnis der Personen gelangen, die der Zwangs- oder Pflichtarbeit  unterworfen werden.   Art. 25  Die unberechtigte Auferlegung von Zwangs- oder Pflichtarbeit ist unter Strafe zu  stellen. Die Mitglieder, die dieses Übereinkommen ratifizieren, verpflichten sich,  dafür zu sorgen, dass die auferlegten Strafen wirksam sind und streng vollzogen  werden.   Art. 26  1. Die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, die dieses Übereinkom- men ratifizieren, verpflichten sich, es auf die ihrer Souveränität, ihrer Jurisdiktion,  ihrem Protektorate, ihrer Oberhoheit, ihrer Tutel oder ihrer Autorität unterworfenen  Gebiete anzuwenden, soweit ihnen in bezug auf diese Gebiete das Recht zusteht,  Verpflichtungen einzugehen, welche Angelegenheiten der inneren Verwaltung  betreffen. Wollen Mitglieder indessen von den Bestimmungen des Artikels 35 der  Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation8 Gebrauch machen, so haben sie  ihrer Ratifikation eine Erklärung beizufügen, die bekannt gibt:   i. die Gebiete, auf welche sie die Bestimmungen dieses Übereinkommens un- verändert anzuwenden beabsichtigen;   ii. die Gebiete, auf welche sie die Bestimmungen dieses Übereinkommens mit  Abänderungen anzuwenden beabsichtigen, unter Angabe der Einzelheiten  dieser Abänderungen;   iii. die Gebiete, für welche sie sich die Entscheidung vorbehalten.       8  SR 0.820.1     Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   11   0.822.713.9  2. Die bezeichnete Erklärung gilt als wesentlicher Bestandteil der Ratifikation und  hat die Wirkungen einer solchen. Doch bleibt es den Mitgliedern überlassen, die  Vorbehalte, die sie auf Grund der Bestimmungen der Ziffern ii und iii des vorange- henden Absatzes in der ursprünglichen Erklärung gemacht hatten, in einer späteren  Erklärung ganz oder teilweise fallen zu lassen.   Art. 27  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind gemäss den Bestim- mungen der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation dem Generaldirek- tor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 28  1. Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation beim Internationalen Arbeitsamt eingetragen  ist.   2. Es tritt in Kraft ein Jahr nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den  Generaldirektor eingetragen worden sind.    3. In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes andere Mitglied ein Jahr nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 29  Sobald die Ratifikation zweier Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation  beim Internationalen Arbeitsamt eingetragen worden sind, teilt der Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes dies sämtlichen Mitgliedern der Internationalen  Arbeitsorganisation mit. Auch gibt er ihnen Kenntnis von der Eintragung der Ratifi- kationen, die ihm später von den anderen Mitgliedern der Organisation mitgeteilt  werden.   Art. 30  1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum erstenmal in Kraft getreten  ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kündi- gen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr  nach der Eintragung beim Internationalen Arbeitsamt ein.   2. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatze genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrechte keinen Gebrauch macht,  bleibt für weiteren Zeitraum von fünf Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses  Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von fünf Jahren nach Mass- gabe dieses Artikels kündigen.     Arbeitnehmerschutz   12   0.822.713.9   Art. 319  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tete, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 32  1. Nimmt die Allgemeine Konferenz ein Übereinkommen an, welches das vorlie- gende Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, so schliesst die Ratifikation  des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied ohne weiteres die Kündigung  des vorliegenden Übereinkommens in sich, ohne Rücksicht auf die in Art. 30 vorge- sehene Frist. Voraussetzung ist dabei, dass das neugefasste Übereinkommen in Kraft  getreten ist.   2. Vom Inkrafttreten des neugefassten Übereinkommens an kann das vorliegende  Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr ratifiziert werden.   3. Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt in Kraft  für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen ratifiziert  haben.   Art. 33  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.   (Es folgen die Unterschriften)       9  Fassung gemäss Art. 1 des Übereink. Nr. 116 vom 26. Juni 1961, von der BVers   genehmigt am 2. Okt. 1962 (AS 1962 1359 1357; BBl 1962 I 1365).     Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   13   0.822.713.9  Geltungsbereich am 11. Juli 201710     Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Ägypten 29. November 1955 29. November 1956  Albanien 25. Juni 1957 25. Juni 1958  Algerien 19. Oktober 1962 N 19. Oktober 1962  Angola   4. Juni 1976 N   4. Juni 1976  Antigua und Barbuda   2. Februar 1983 N   2. Februar 1983  Äquatorialguinea 13. August 2001 13. August 2002  Argentinien 14. März 1950 14. März 1951  Armenien 17. Dezember 2004 17. Dezember 2005  Aserbaidschan 19. Mai 1992 N 19. Mai 1992  Äthiopien   2. September 2003   2. September 2004  Australien   2. Januar 1932   2. Januar 1933      Norfolk-Insel   2. Januar 1932   2. Januar 1933  Bahamas 25. Mai 1976 N 25. Mai 1976  Bahrain 11. Juni 1981 11. Juni 1982  Bangladesch 22. Juni 1972 N 22. Juni 1972  Barbados   8. Mai 1967 N   8. Mai 1967  Belarus 21. August 1956 21. August 1957  Belgien 20. Januar 1944 20. Januar 1945  Belize 15. Dezember 1983 N 15. Dezember 1983  Benin 12. Dezember 1960 N 12. Dezember 1960  Bolivien 31. Mai 2005 31. Mai 2006  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Botsuana   5. Juni 1997   5. Juni 1998  Brasilien 25. April 1957 25. April 1958  Bulgarien 22. September 1932 22. September 1933  Burkina Faso 21. November 1960 N 21. November 1960  Burundi* 11. März 1963 N 11. März 1963  Chile 31. Mai 1933 31. Mai 1934  China          Hongkong a   6. Juni 1997   1. Juli 1997      Macau b 13. Juli 1999 20. Dezember 1999  Cook-Inseln 12. Juni 2015 12. Juni 2016  Costa Rica   2. Juni 1960   2. Juni 1961  Côte d’Ivoire 21. November 1960 N 21. November 1960  Dänemark 11. Februar 1932 11. Februar 1933      Färöer 11. Februar 1932 11. Februar 1933      Grönland 11. Februar 1932 11. Februar 1933  Deutschland 13. Juni 1956 13. Juni 1957  Dominica 28. Februar 1983 N 28. Februar 1983       10 AS 1973 1652, 1975 2492, 1982 830, 1985 287, 1991 622, 2002 2915, 2005 5013,   2008 635, 2012 2567, 2015 1619 und 2017 3801. Eine aktualisierte Fassung des Gel- tungsbereiches findet sich auf der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).      Arbeitnehmerschutz   14   0.822.713.9      Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Dominikanische Republik   5. Dezember 1956   5. Dezember 1957 Dschibuti   3. August 1978 N   3. August 1978 Ecuador   6. Juli 1954   6. Juli 1955 El Salvador 15. Juni 1995 15. Juni 1996 Eritrea 22. Februar 2000 22. Februar 2001 Estland   7. Februar 1996   7. Februar 1997 Fidschi 19. April 1974 N 19. April 1974 Finnland 13. Januar 1936 13. Januar 1937 Frankreich 24. Juni 1937 24. Juni 1938     Französisch Guyana 24. Juni 1937 24. Juni 1938     Französisch Polynesien 26. Juli 1954 26. Juli 1954     Guadeloupe 24. Juni 1937 24. Juni 1938     Martinique 24. Juni 1937 24. Juni 1938     Neukaledonien 26. Juli 1954 26. Juli 1954     Réunion 24. Juni 1937 24. Juni 1938     St. Pierre und Miquelon 26. Juli 1954 26. Juli 1954 Gabun 14. Oktober 1960 N 14. Oktober 1960 Gambia   4. September 2000   4. September 2001 Georgien 22. Juni 1993 N 22. Juni 1993 Ghana 20. Mai 1957 N 20. Mai 1957 Grenada   9. Juli 1979 N   9. Juli 1979 Griechenland 13. Juni 1952 13. Juni 1953 Guatemala 13. Juni 1989 13. Juni 1990 Guinea 21. Januar 1959 N 21. Januar 1959 Guinea-Bissau 21. Februar 1977 21. Februar 1977 Guyana   8. Juni 1966 N   8. Juni 1966 Haiti   4. März 1958   4. März 1959 Honduras 21. Februar 1957 21. Februar 1958 Indien 30. November 1954 30. November 1955 Indonesien 12. Juni 1950 N 12. Juni 1950 Irak 27. November 1962 27. November 1963 Iran 10. Juni 1957 10. Juni 1958 Irland   2. März 1931   1. Mai 1932 Island 17. Februar 1958 17. Februar 1959 Israel   7. Juni 1955   7. Juni 1956 Italien 18. Juni 1934 18. Juni 1935 Jamaika 26. Dezember 1962 N 26. Dezember 1962 Japan 21. November 1932 21. November 1933 Jemen 29. Juli 1976 29. Juli 1977 Jordanien   6. Juni 1966   6. Juni 1967 Kambodscha 24. Februar 1969 N 24. Februar 1969 Kamerun   7. Juni 1960 N   7. Juni 1960 Kanada 13. Juni 2011 13. Juni 2012 Kap Verde   3. April 1979 N   3. April 1979    Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   15   0.822.713.9     Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Kasachstan 18. Mai 2001 18. Mai 2002  Katar 12. März 1998 12. März 1999  Kenia 13. Januar 1964 N 13. Januar 1964  Kirgisistan 31. März 1992 N 31. März 1992  Kiribati   3. Februar 2000   3. Februar 2001  Kolumbien   4. März 1969   4. März 1970  Komoren 23. Oktober 1978 N 23. Oktober 1978  Kongo (Brazzaville) 10. November 1960 N 10. November 1960  Kongo (Kinshasa) 20. September 1960 N 20. September 1960  Kroatien   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Kuba 20. Juli 1953 20. Juli 1954  Kuwait 23. September 1968 23. September 1969  Laos 23. Januar 1964 N 23. Januar 1964  Lesotho 31. Oktober 1966 N 31. Oktober 1966  Lettland   2. Juni 2006   2. Juni 2007  Libanon   1. Juni 1977   1. Juni 1978  Liberia   1. Mai 1931   1. Mai 1932  Libyen 13. Juni 1961 13. Juni 1962  Litauen 26. September 1994 26. September 1995  Luxemburg 24. Juli 1964 24. Juli 1965  Madagaskar   1. November 1960 N   1. November 1960  Malawi 19. November 1999 19. November 2000  Malaysia 11. November 1957 N 11. November 1957  Malediven   4. Januar 2013   4. Januar 2014  Mali 22. September 1960 N 22. September 1960  Malta   4. Januar 1965 N   4. Januar 1965  Marokko 20. Mai 1957 20. Mai 1958  Mauretanien 20. Juni 1961 N 20. Juni 1961  Mauritius   2. Dezember 1969   2. Dezember 1970  Mazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991  Mexiko 12. Mai 1934 12. Mai 1935  Moldau 23. März 2000 23. März 2001  Mongolei 15. März 2005 15. März 2006  Montenegro   3. Juni 2006 N   3. Juni 2007  Mosambik 16. Juni 2003 16. Juni 2004  Myanmar   4. März 1955   4. März 1956  Namibia 15. November 2000 15. November 2001  Nauru   5. September 1968 N   5. September 1968  Nepal   3. Januar 2002   3. Januar 2003  Neuseeland 29. März 1938 29. März 1939      Cook-Inseln   4. Dezember 1946   4. Dezember 1946      Niue   4. Dezember 1946   4. Dezember 1946      Tokelau   7. Juni 1956   7. Juni 1956  Nicaragua 12. April 1934 12. April 1935     Arbeitnehmerschutz   16   0.822.713.9      Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Niederlande 31. März 1933 31. März 1934     Aruba 31. März 1933 31. März 1934     Curaçao 31. März 1933 31. März 1934     Karibische Gebiete (Bonaire,       Sint Eustatius und Saba) 31. März 1933 31. März 1934     Sint Maarten 31. März 1933 31. März 1934 Niger 27. Februar 1961 N 27. Februar 1961 Nigeria 17. Oktober 1960 N 17. Oktober 1960 Norwegen   1. Juli 1932   1. Juli 1933 Oman 30. Oktober 1998 30. Oktober 1999 Österreich   7. Juni 1960   7. Juni 1961 Pakistan 23. Dezember 1957 23. Dezember 1958 Panama 16. Mai 1966 16. Mai 1967 Papua-Neuguinea   1. Mai 1976 N 16. September 1975 Paraguay 28. August 1967 28. August 1968 Peru   1. Februar 1960   1. Februar 1961 Philippinen 15. Juli 2005 15. Juli 2006 Polen 30. Juli 1958 30. Juli 1959 Portugal 26. Juni  1956 26. Juni 1957 Ruanda* 23. Mai 2001 N 23. Mai 2002 Rumänien 28. Mai 1957 28. Mai 1958 Russland 23. Juni 1956 23. Juni 1957 Salomoninseln   6. August 1985 N   6. August 1985 Sambia   2. Dezember 1964 N   2. Dezember 1964 Samoa 30. Juni 2008 30. Juni 2009 San Marino   1. Februar 1995   1. Februar 1996 São Tomé und Príncipe   4. Mai 2005   4. Mai 2006 Saudi-Arabien 15. Juni 1978 15. Juni 1979 Schweden 22. Dezember 1931 22. Dezember 1932 Schweiz 23. Mai 1940 23. Mai 1941 Senegal   4. November 1960 N   4. November 1960 Serbien 24. November 2000 N 24. November 2000 Seychellen   6. Februar 1978 N   6. Februar 1978 Sierra Leone 13. Juni 1961 N 13. Juni 1961 Simbabwe 27. August 1998 27. August 1999 Singapur 25. Oktober 1965 N 25. Oktober 1965 Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993 Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992 Somalia 18. November 1960 N 18. November 1960 Spanien 29. August 1932 29. August 1933 Sri Lanka   5. April 1950   5. April 1951 St. Kitts und Nevis 12. Oktober 2000 12. Oktober 2001 St. Lucia 14. Mai 1980 N 14. Mai 1980 St. Vincent und die Grenadinen 21. Oktober 1998 N 31. Mai 1995    Zwangs- oder Pflichtarbeit. Übereink. Nr. 29   17   0.822.713.9     Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Südafrika   5. März 1997   5. März 1998  Sudan 18. Juni 1957 18. Juni 1958  Südsudan 29. April 2012 29. April 2013  Suriname 15. Juni 1976 N 25. November 1975  Swasiland 26. April 1978 N 26. April 1978  Syrien 30. Oktober 1961 N 30. Oktober 1961  Tadschikistan 26. November 1993 N 26. November 1993  Tansania 30. Januar 1962 N 30. Januar 1962  Thailand 26. Februar 1969 26. Februar 1970  Timor-Leste 16. Juni 2009 16. Juni 2010  Togo   7. Juni 1960 N   7. Juni 1960  Trinidad und Tobago 24. Mai 1963 N 24. Mai 1963  Tschad 10. November 1960 N 10. November 1960  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Tunesien 17. Dezember 1962 17. Dezember 1963  Türkei 30. Oktober 1998 30. Oktober 1999  Turkmenistan 15. Mai 1997 15. Mai 1998  Uganda   4. Juni 1963 N   9. Oktober 1962  Ukraine 10. August 1956 10. August 1957  Ungarn   8. Juni 1956   8. Juni 1957  Uruguay   6. September 1995   6. September 1996  Usbekistan 13. Juli 1992 N 13. Juli 1992  Vanuatu 28. August 2006 28. August 2007  Venezuela 20. November 1944 20. November 1945  Vereinigte Arabische Emirate 27. Mai 1982 27. Mai 1983  Vereinigtes Königreich   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Anguilla   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Bermudas   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Britische Jungferninseln   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Falklandinseln   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Gibraltar   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Guernsey   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Insel Man   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Jersey   3. Juni 1931   3. Juni 1932      Montserrat   3. Juni 1931   3. Juni 1932      St. Helena   3. Juni 1931   3. Juni 1932                                                      Arbeitnehmerschutz   18   0.822.713.9      Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)  Inkrafttreten       Vietnam   5. März 2007   5. März 2008 Zentralafrikanische Republik 27. Oktober 1960 N 27. Oktober 1960 Zypern 23. September 1960 N 23. September 1960    * Vorbehalte und Erklärungen.   Die Vorbehalte und Erklärungen werden in der AS nicht veröffentlicht. Die französischen   und englischen Texte können auf der Internetseite der Internationalen Arbeitsorganisation:  www.ilo.org/global/topics/labour-law/lang--fr/index.htm eingesehen oder bei der Direktion  für Völkerrecht, Sektion Staatsverträge, 3003 Bern bezogen werden.  a Vom 3. Juni 1931 bis zum 30. Juni 1997 war das Übereink. auf Grund einer Ausdehnungs- erklärung des Vereinigten Königreichs in Hongkong anwendbar. Seit dem 1. Juli 1997 bil- det Hongkong eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der Volksrepublik China. Auf  Grund der chinesischen Erklärung vom 6. Juni 1997 ist das Übereink. seit dem 1. Juli 1997  auch in der SAR Hongkong anwendbar.  b Auf Grund einer Erklärung der Volksrepublik China vom 13. Juli 1999 ist das Übereink.  seit dem 20. Dez. 1999 auf die Besondere Verwaltungsregion (SAR) Macau anwendbar.