SR 0.832.329   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 139   über die Verhütung und Bekämpfung   der durch krebserzeugende Stoffe und Einwirkungen   verursachten Berufsgefahren   Angenommen in Genf am 24. Juni 1974   Genehmigt von der Bundesversammlung am 18. März 19761   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 28. Oktober 1976   In Kraft getreten für die Schweiz am 28. Oktober 1977    (Stand am 12. April 2019)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 5. Juni 1974 zu ihrer neunundfünfzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   verweist auf die Bestimmungen des Übereinkommens und der Empfehlung über den  Strahlenschutz, 19602, und des Übereinkommens und der Empfehlung über Benzol,  19713,   hält es für wünschenswert, internationale Normen über den Schutz gegen krebs- erzeugende Stoffe oder Einwirkungen aufzustellen,   berücksichtigt die einschlägige Tätigkeit anderer internationaler Organisationen,  insbesondere der Weltgesundheitsorganisation und des Internationalen Krebsfor- schungszentrums, mit denen die Internationale Arbeitsorganisation zusammen- arbeitet,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Verhütung und  Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe und Einwirkungen verursachten  Berufsgefahren, eine Frage, die den fünften Gegenstand ihrer Tagesordnung bildet,  und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 24. Juni 1974, das folgende Übereinkommen an.  das als Übereinkommen über Berufskrebs, 1974, bezeichnet wird.        AS 1977 1862; BBl 1975 II 359  1 AS 1977 1861  2 SR 0.814.502.1  3 SR 0.832.326   0.832.329    Verhütung von Berufskrankheiten   2   0.832.329   Art. 1  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat regelmässig wieder- kehrend die krebserzeugenden Stoffe und Einwirkungen zu bestimmen, gegenüber  denen eine berufsbedingte Exposition zu verbieten oder der Genehmigung oder  Kontrolle zu unterstellen ist, sowie diejenigen, für die andere Bestimmungen dieses  Übereinkommens gelten.   2.  Ausnahmen von dem Verbot dürfen nur durch Ausstellung von Einzelermächti- gungen bewilligt werden, die jeweils die zu erfüllenden Auflagen angeben.   3.  Bei der Bestimmung der krebserzeugenden Stoffe und Einwirkungen gemäss  Absatz 1 dieses Artikels sind die neuesten Informationen, die in den gegebenenfalls  vom Internationalen Arbeitsamt ausgearbeiteten Sammlungen praktischer Richt- linien oder Leitfäden enthalten sind, sowie die Informationen anderer sachkundiger  Stellen zu berücksichtigen.   Art. 2  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat sich in jeder Weise zu  bemühen, krebserzeugende Stoffe und Einwirkungen, denen Arbeitnehmer bei ihrer  Arbeit ausgesetzt sein können, durch nicht krebserzeugende oder weniger schädliche  Stoffe oder Einwirkungen ersetzen zu lassen; bei der Wahl von Ersatzstoffen oder  -einwirkungen sind deren krebserzeugende, giftige und sonstige Eigenschaften zu  berücksichtigen.   2.  Die Anzahl der Arbeitnehmer, die krebserzeugenden Stoffen oder Einwirkungen  ausgesetzt sind, sowie die Dauer und der Grad einer solchen Exposition sind auf das  mit den Sicherheitsanforderungen zu vereinbarende Mindestmass zu verringern.   Art. 3  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat die Massnahmen vor- zuschreiben, die zum Schutz der Arbeitnehmer gegen die Gefahren einer Exposition  gegenüber krebserzeugenden Stoffen oder Einwirkungen zu treffen sind, und für die  Einführung eines geeigneten Aufzeichnungssystems zu sorgen.   Art. 4  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat zu veranlassen, dass  Arbeitnehmer, die krebserzeugenden Stoffen oder Einwirkungen ausgesetzt waren,  ausgesetzt sind oder ausgesetzt werden können, alle zur Verfügung stehenden In- formationen über die damit verbundenen Gefahren und die zu treffenden Massnah- men erhalten.   Art. 5  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert, hat durch Massnahmen si- cherzustellen, dass sich Arbeitnehmer während und nach ihrer Beschäftigung den  ärztlichen Untersuchungen oder biologischen oder sonstigen Tests oder Unter- suchungen unterziehen können, die erforderlich sind, um den Grad ihrer Exposition     Verhütung und Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe   und Einwirkungen verursachten Berufsgefahren. Übereink. Nr. 139   3   0.832.329   festzustellen und ihren Gesundheitszustand in bezug auf die Berufsgefahren zu  überwachen.   Art. 6  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert,   a) hat im Wege der Gesetzgebung oder mittels anderer, den innerstaatlichen  Gepflogenheiten und Verhältnissen entsprechender Methoden und in Bera- tung mit den massgebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerver- bänden die zur Durchführung der Bestimmungen dieses Übereinkommens  erforderlichen Massnahmen zu treffen;   b) hat entsprechend den innerstaatlichen Gepflogenheiten die Personen oder  Stellen zu bezeichnen, denen die Pflicht zur Einhaltung der Bestimmungen  dieses Übereinkommens obliegt;   c) hat geeignete Aufsichtsdienste mit der Überwachung der Durchführung die- ses Übereinkommens zu beauftragen oder sich zu vergewissern, dass eine  angemessene Aufsicht ausgeübt wird.   Art. 7  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 8  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 9  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen  jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.     Verhütung von Berufskrankheiten   4   0.832.329   Art. 10  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 11  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekre- tär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen4 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 12  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 13  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 9, vorausgesetzt, dass das neu- gefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 14  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise authentisch.       4 SR 0.120     Verhütung und Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe   und Einwirkungen verursachten Berufsgefahren. Übereink. Nr. 139   5   0.832.329   Empfehlung Nr. 147   betreffend die Verhütung und Bekämpfung   der durch krebserzeugende Stoffe   und Einwirkungen verursachten Berufsgefahren   Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 5. Juni 1974 zu ihrer neunundfünfzigsten Tagung zusammengetreten  ist,   verweist auf die Bestimmungen des Übereinkommens und der Empfehlung über den  Strahlenschutz, 1960, und des Übereinkommens und der Empfehlung über Benzol,  1971,   hält es für wünschenswert, internationale Normen über den Schutz gegen krebs- erzeugende Stoffe oder Einwirkungen aufzustellen,   berücksichtigt die einschlägige Tätigkeit anderer internationaler Organisationen,  insbesondere der Weltgesundheitsorganisation und des Internationalen Krebsfor- schungszentrums, mit denen die Internationale Arbeitsorganisation zusammenarbei- tet,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Verhütung und  Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe und Einwirkungen verursachten  Berufsgefahren, eine Frage, die den fünften Gegenstand ihrer Tagesordnung bildet,  und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form einer Empfehlung erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 24. Juni 1974, die folgende Empfehlung an, die als  Empfehlung betreffend Berufskrebs, 1974, bezeichnet wird.   I. Allgemeine Bestimmungen   1.  Es sollten alle Anstrengungen unternommen werden, um krebserzeugende Stoffe  und Einwirkungen, denen Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit ausgesetzt sein können,  durch nicht krebserzeugende oder weniger schädliche Stoffe oder Einwirkungen zu  ersetzen; bei der Wahl von Ersatzstoffen oder -einwirkungen sollten deren krebs- erzeugende, giftige und sonstige Eigenschaften berücksichtigt werden.   2.  Die Anzahl der Arbeitnehmer, die krebserzeugenden Stoffen oder Einwirkungen  ausgesetzt sind, sowie die Dauer und der Grad einer solchen Exposition sollten auf  das mit den Sicherheitsanforderungen zu vereinbarende Mindestmass verringert  werden.   3. (1) Die zuständige Stelle sollte die Massnahmen vorschreiben, die zum Schutz  der Arbeitnehmer gegen die Gefahren einer Exposition gegenüber krebs- erzeugenden Stoffen oder Einwirkungen zu treffen sind.     Verhütung von Berufskrankheiten   6   0.832.329   (2) Die zuständige Stelle sollte diese Massnahmen ständig auf dem neuesten  Stand halten und dabei die gegebenenfalls vom Internationalen Arbeitsamt  ausgearbeiteten Sammlungen praktischer Richtlinien oder Leitfäden und die  Schlussfolgerungen der gegebenenfalls vom Internationalen Arbeitsamt ein- berufenen Sachverständigentagungen sowie die Informationen anderer sach- kundiger Stellen berücksichtigen.   4. (1) Die Arbeitgeber sollten in jeder Weise bemüht sein, Arbeitsverfahren anzu- wenden, die nicht zur Entstehung krebserzeugender Stoffe oder Einwirkun- gen als End-, Zwischen-, Neben- oder Abfallprodukte oder in sonstiger Form  und insbesondere nicht zu deren Eindringen in die Arbeitsumwelt führen.   (2) Ist eine vollständige Ausschaltung krebserzeugender Stoffe oder Einwirkun- gen nicht möglich, so sollten die Arbeitgeber in Beratung mit den Arbeit- nehmern und ihren Verbänden und unter Berücksichtigung der Gutachten  sachkundiger Stellen, insbesondere von arbeitsmedizinischen Diensten, alle  geeigneten Massnahmen treffen, um eine Exposition auszuschliessen oder  sowohl die Anzahl der exponierten Personen als auch die Dauer und den  Grad der Exposition auf ein Mindestmass zu verringern.   (3) Die Arbeitgeber sollten in den von der zuständigen Stelle zu bestimmenden  Fällen Vorkehrungen für die systematische Überwachung der Dauer und des  Grades der Exposition gegenüber krebserzeugenden Stoffen oder Einwir- kungen in der Arbeitsumwelt treffen.   (4) Beim Transport oder der Lagerung krebserzeugender Stoffe oder Einwir- kungsquellen sollten alle geeigneten Massnahmen getroffen werden, um je- des Entweichen oder jede Verunreinigung zu verhindern.   5.  Arbeitnehmer und andere Personen, bei deren beruflicher Tätigkeit die Gefahr  einer Exposition gegenüber krebserzeugenden Stoffen oder Einwirkungen auftreten  könnte, sollten die vorgeschriebenen Sicherheitsmassregeln befolgen und alle zu  ihrem Schutz oder zum Schutz Dritter zur Verfügung gestellten Ausrüstungen ord- nungsgemäss verwenden.   II. Verhütungsmassnahmen   6.  Die zuständige Stelle sollte regelmässig wiederkehrend die krebserzeugenden  Stoffe und Einwirkungen bestimmen, gegenüber denen eine berufsbedingte Exposi- tion verboten oder der Genehmigung oder Kontrolle unterstellt werden sollte, sowie  diejenigen, für die andere Bestimmungen dieser Empfehlung gelten.   7.  Die zuständige Stelle sollte hierbei die neuesten Informationen, die in den gege- benenfalls vom Internationalen Arbeitsamt ausgearbeiteten Sammlungen praktischer  Richtlinien oder Leitfäden und in den Schlussfolgerungen der gegebenenfalls vom  Internationalen Arbeitsamt einberufenen Sachverständigentagungen enthalten sind,  sowie die Informationen anderer sachkundiger Stellen berücksichtigen.     Verhütung und Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe   und Einwirkungen verursachten Berufsgefahren. Übereink. Nr. 139   7   0.832.329   8.  Die zuständige Stelle kann Ausnahmen von dem Verbot durch Ausstellen von  Einzelermächtigungen gewähren, die jeweils angeben:   a) die zu treffenden technischen, hygienischen und persönlichen Schutzmass- nahmen;   b) die ärztliche Überwachung oder die sonstigen Tests oder Untersuchungen,  die durchzuführen sind;   c) die zu führenden Aufzeichnungen; und   d) die erforderlichen beruflichen Qualifikationen der Personen, die mit der  Überwachung der Exposition gegenüber den betreffenden Stoffen oder Ein- wirkungen betraut sind.   9. (1) Bei Stoffen oder Einwirkungen, die der Genehmigung oder Kontrolle unter- liegen, sollte die zuständige Stelle  a) die erforderlichen Gutachten einholen, insbesondere in bezug auf das   Vorhandensein von Ersatzprodukten oder -verfahren, die zu treffenden  technischen, hygienischen und persönlichen Schutzmassnahmen sowie  die ärztliche Überwachung der Arbeitnehmer oder die sonstigen Tests  oder Untersuchungen, die vor, während und nach ihrer Einteilung zu  einer Arbeit durchzuführen sind, die mit einer Exposition gegenüber  den betreffenden Stoffen oder Einwirkungen verbunden ist;   b) die Einführung geeigneter Massnahmen verlangen.  (2) Die zuständige Stelle sollte ferner die Kriterien für die Bestimmung des   Grades der Exposition gegenüber den betreffenden Stoffen öder Einwirkun- gen bestimmen und, wo dies angebracht ist, Grenzwerte festlegen, die als  Indikatoren für die Überwachung der Arbeitsumwelt in Verbindung mit den  erforderlichen technischen Verhütungsmassnahmen gelten.   10.  Die zuständige Stelle sollte die auf Grund dieses Teils der Empfehlung vor- genommene Bestimmung der krebserzeugenden Stoffe und Einwirkungen jeweils  auf dem neuesten Stand halten.   III. Überwachung des Gesundheitszustandes der Arbeitnehmer   11.  Im Wege der innerstaatlichen Gesetzgebung oder mittels anderer, den inner- staatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten entsprechender Methoden sollte  dafür gesorgt werden, dass sich alle Arbeitnehmer, die zu einer mit einer Exposition  gegenüber näher bezeichneten krebserzeugenden Stoffen oder Einwirkungen ver- bundenen Arbeit eingeteilt werden, je nach den Erfordernissen den folgenden Unter- suchungen unterziehen:   a) einer ärztlichen Untersuchung, bevor sie zur Arbeit eingeteilt werden;   b) regelmässigen ärztlichen Untersuchungen in geeigneten Zeitabständen;     Verhütung von Berufskrankheiten   8   0.832.329   c) biologischen oder sonstigen Tests und Untersuchungen, die etwa notwendig  sind, um den Grad ihrer Exposition zu bestimmen und ihren Gesundheits- zustand in bezug auf die Berufsgefahren zu überwachen.   12.  Die zuständige Stelle sollte dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer, auch wenn sie  nicht mehr zu der in Absatz 11 dieser Empfehlung erwähnten Arbeit eingeteilt sind,  sich weiterhin geeigneten ärztlichen Untersuchungen oder biologischen oder sonsti- gen Tests oder Untersuchungen unterziehen können.   13.  Die in Absatz 11 und 12 dieser Empfehlung vorgesehenen Untersuchungen und  Tests sollten soweit wie möglich während der Arbeitszeit vorgenommen werden und  den Arbeitnehmern keine Kosten verursachen.   14.  Ist es infolge einer auf Grund dieser Empfehlung getroffenen Massnahme nicht  ratsam, dass ein Arbeitnehmer bei seiner normalen Beschäftigung weiterhin krebs- erzeugenden Stoffen oder Einwirkungen ausgesetzt wird, so sollten alle zumutbaren  Anstrengungen unternommen werden, um diesem Arbeitnehmer eine andere geeig- nete Beschäftigung zu verschaffen.   15. (1) Die zuständige Stelle sollte, soweit durchführbar und so bald wie möglich,  gemeinsam mit einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern ein Sys- tem zur Verhütung und Bekämpfung des Berufskrebses einrichten und auf- rechterhalten, das einschliesst:  a) die Anlage, Führung, Aufbewahrung und Weitergabe von Datenauf-  zeichnungen sowie  b) den Austausch von Informationen.   (2) Bei der Einrichtung eines solchen Systems der Datenaufzeichnung und des  Informationsaustausches sollte auf die Unterstützung Bedacht genommen  werden, die gegebenenfalls internationale und innerstaatliche Organisatio- nen, einschliesslich der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, sowie ein- zelne Arbeitgeber leisten können.   (3) Bei Betriebsstillegungen sollte mit den nach den Bestimmungen dieses Ab- satzes gesammelten Datenaufzeichnungen und Informationen entsprechend  den Anweisungen der zuständigen Stelle verfahren werden.   (4) In jedem Land, in dem die zuständige Stelle kein solches Datenaufzeich- nungs- und Informationssystem einrichtet, sollten die Arbeitgeber in Bera- tung mit den Arbeitnehmervertretern auf jede Weise bemüht sein, die in die- sem Absatz genannten Ziele zu erreichen.   IV. Information und Aufklärung   16. (1) Die zuständige Stelle sollte, soweit angebracht mit Unterstützung innerstaat- licher und internationaler Organisationen, einschliesslich der Arbeitgeber-  und Arbeitnehmerverbände, epidemiologische und sonstige Studien fördern  und einschlägige Informationen über die Gefahren des Berufskrebses sam- meln und verbreiten.     Verhütung und Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe   und Einwirkungen verursachten Berufsgefahren. Übereink. Nr. 139   9   0.832.329   (2) Sie sollte bemüht sein, Kriterien für die Bestimmung der krebserzeugenden  Wirkung von Stoffen und Einwirkungen aufzustellen.   17.  Die zuständige Stelle sollte geeignete Aufklärungsschriften für Arbeitgeber und  Arbeitnehmer über Stoffe und Einwirkungen ausarbeiten, die Berufskrebs hervorru- fen können.   18.  Die Arbeitgeber sollten sich in bezug auf alle Stoffe und Einwirkungsquellen,  die in ihren Betrieben verwendet werden oder verwendet werden sollen, vor allem  bei der zuständigen Stelle über mögliche Krebsgefahren informieren; falls der Ver- dacht auf eine krebserzeugende Wirkung besteht, sollten sie in Beratung mit der  zuständigen Stelle über die zusätzlich durchzuführenden Studien entscheiden.   19.  Die Arbeitgeber sollten dafür sorgen, dass alle Arbeitnehmer, die einem Stoff  oder einer Einwirkung ausgesetzt sein könnten, die Krebs verursachen, durch geeig- nete Hinweise am Arbeitsplatz auf die damit verbundene Gefahr aufmerksam ge- macht werden.   20.  Die Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer, bevor diese zur Arbeit eingeteilt  werden, und in der Folge regelmässig sowie bei der Einführung neuer krebserzeu- gender Stoffe oder Einwirkungen über die Gefahren einer Exposition gegenüber  krebserzeugenden Stoffen und Einwirkungen und über die zu treffenden Massnah- men unterrichten.   21.  Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände sollten konkrete Massnahmen  treffen, um Informations- und Aufklärungsprogramme über die Gefahren des Be- rufskrebses durchzuführen, und ihren Mitgliedern nahelegen, sich an den Verhü- tungs- und Bekämpfungsprogrammen voll zu beteiligen.   V. Durchführungsmassnahmen   22.  Jedes Mitglied sollte   a) im Wege der innerstaatlichen Gesetzgebung oder mittels anderer den inner- staatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten entsprechender Methoden die  zur Durchführung der Bestimmungen dieser Empfehlung notwendigen Mas- snahmen, einschliesslich geeigneter Zwangsmassnahmen, treffen;   b) entsprechend seinen innerstaatlichen Gepflogenheiten die Stellen oder Per- sonen bezeichnen, denen die Pflicht zur Einhaltung der Bestimmungen die- ser Empfehlung obliegt;   c) geeignete Aufsichtsdienste mit der Überwachung der Durchführung der  Bestimmungen dieser Empfehlung beauftragen oder sich vergewissern, dass  eine angemessene Aufsicht ausgeübt wird.   23.  Bei der Durchführung der Bestimmungen dieser Empfehlung sollte die zustän- dige Stelle die massgebenden beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände  anhören.     Verhütung von Berufskrankheiten   10   0.832.329   Geltungsbereich am 12. April 20195   Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Afghanistan 16. Mai 1979 16. Mai 1980  Ägypten 25. März 1982 25. März 1983  Argentinien 15. Juni 1978 15. Juni 1979  Belgien 11. Oktober 1996 11. Oktober 1997  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Brasilien 27. Juni 1990 27. Juni 1991  Dänemark a   6. Juni 1978   6. Juni 1979  Deutschland 23. August 1976 23. August 1977  Ecuador 27. März 1975 10. Juni 1976  Finnland   4. Mai 1977   4. Mai 1978  Frankreich 24. August 1994 24. August 1995  Guinea 20. April 1976 20. April 1977  Guyana 10. Januar 1983 N 10. Januar 1983  Irak 31. März 1978 31. März 1979  Irland   4. April 1995   4. April 1996  Island 21. Juni 1991 21. Juni 1992  Italien 23. Juni 1981 23. Juni 1982  Japan 26. Juli 1977 26. Juli 1978  Korea (Süd-)   7. November 2011   7. November 2012  Kroatien   8. Oktober 1991 N   8. Oktober 1991  Libanon 23. Februar 2000 23. Februar 2001  Luxemburg   8. April 2008   8. April 2009  Montenegro   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006  Nicaragua   1. Oktober 1981   1. Oktober 1982  Niederlande   8. Juni 2017   8. Juni 2017  Nordmazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991  Norwegen 14. Juni 1977 14. Juni 1978  Peru 16. November 1976 16. November 1977  Portugal   3. Mai 1999   3. Mai 2000  Russland 30. Mai 2017 30. Mai 2017  Schweden 23. September 1975 23. September 1976  Schweiz 28. Oktober 1976 28. Oktober 1977  Serbien 24. November 2000 N 19. August 1978  Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992  Syrien   1. Februar 1979   1. Februar 1980  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Ukraine 17. Juni 2010 17. Juni 2011       5 AS 1977 1872, 1982 1829, 1983 265, 1985 1799, 1987 1359, 1992 938, 2005 1861,   2010 4945, 2019 1299. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf  der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Verhütung und Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe   und Einwirkungen verursachten Berufsgefahren. Übereink. Nr. 139   11   0.832.329   Vertragsstaaten Ratifikation   Nachfolge- erklärung (N)    Inkrafttreten                 Ungarn 10. Juni 1975 10. Juni 1976  Uruguay 31. Juli 1980 31. Juli 1981  Venezuela   5. Juli 1983   5. Juli 1984    a Das Übereinkommen gilt nicht für Grönland und die Färöer-Inseln.     Verhütung von Berufskrankheiten   12   0.832.329