177.42 - Pensionskassenreglement (R PKTG)   177.42  Pensionskassenreglement (R PKTG)  vom 12. Juni 2019 (Stand 1. Januar 2023)  Erlassen von der Pensionskassenkommission der Pensionskasse Thurgau.  1. Einleitung  §  1 Name und Zweck 1 Unter dem Namen Pensionskasse Thurgau (PKTG) besteht eine selbständige öf- fentlich-rechtliche Anstalt des Kantons Thurgau mit Sitz in Kreuzlingen im Sinne  von  Art. 331  ff.  des  Schweizerischen  Obligationenrechts  (OR)1) und  Art. 48  des  Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge  (BVG)2). 2 Die PKTG bezweckt die berufliche Vorsorge gemäss BVG und seinen Ausfüh- rungsbestimmungen für die bei der PKTG versicherten Personen gemäss den Be- stimmungen dieses Reglements und seiner Anhänge. 3 Die PKTG ist im Register für die berufliche Vorsorge eingetragen. Sie erfüllt die  obligatorischen Mindestleistungen nach dem BVG und gewährt darüber hinaus über- obligatorische Leistungen. 4 Dieses Reglement geht ausserhalb des Obligatoriums gemäss Art. 7 ff. BVG den  Bestimmungen des Gesetzes vor. 5 Die  Pensionskassenkommission  kann  weitere  Institutionen,  die  eine  öffentliche  Aufgabe erfüllen oder in einem Bezug zum Kanton oder den Gemeinden stehen, als   angeschlossene Arbeitgeber aufnehmen.  1) SR 220 2) SR 831.40  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de   177.42 R PKTG  2. Versicherungspflicht  2.1. Versicherte  §  2 Versicherte Personen 1 In der PKTG sind unter Vorbehalt von Abs. 2 nachfolgende Personen versichert,  sofern sie unter das Versicherungsobligatorium des BVG fallen: 1. die vom Kanton besoldeten Personen 2. die Lehrpersonen an den thurgauischen Volksschulen 3. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von weiteren angeschlossenen Arbeit-  gebern (§ 1 Abs. 5) 2 Nicht in den Versichertenkreis aufgenommen werden Personen, die von der obliga- torischen Versicherung gemäss Art. 1j der Verordnung über die berufliche Alters-  und Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVV 2)1) ausgenommen sind und Per- sonen, die das ordentliche Pensionierungsalter gemäss § 11 Abs. 1 überschritten ha- ben. 3 Freiwillig können sich in der PKTG versichern lassen: 1. Personen mit einem Jahreslohn bei einem angeschlossenen Arbeitgeber ab der   Höhe der minimalen AHV-Altersrente 2. Personen mit einem Gesamtlohn bei weiteren Arbeitgebern, der den Mindest-  lohn gemäss BVG übersteigt  2.2. Versicherungsdauer  §  3 Beginn der Versicherung 1 Der Beitritt zur PKTG erfolgt mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses beim ange- schlossenen Arbeitgeber beziehungsweise mit dem Eintritt in die PKTG. 2 Die versicherte Person wird ab dem 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres  für  die  Risiken  Tod und Invalidität  und ab dem 1. Januar  nach Vollendung des  21. Altersjahres  auch für die  Altersleistungen versichert.  Angehörige des Polizei- korps werden nach Vollendung des 19. Altersjahres für Altersleistungen versichert.  §  4 Ende der Versicherung 1 Der Versicherungsschutz endet mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer  versicherten Person beim Arbeitgeber,  ausser  es  werden Alters-,  Invaliden-  oder  Hinterlassenenleistungen fällig. Die Ansprüche der austretenden Person werden in  § 45 bis § 47 geregelt.  1) SR 831.441.1  2  http://db.clex.ch/link/Bund/831.441.1/de   R PKTG 177.42  2 Für die Risiken Tod und Invalidität bleibt der Versicherungsschutz bis zur Begrün- dung eines neuen Vorsorgeverhältnisses bestehen, längstens aber während eines Mo- nats nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.  §  5 Unbezahlter Urlaub 1 Soweit bei einem unbezahlten Urlaub während maximal zwei Jahren die reglemen- tarischen Beiträge entrichtet werden, läuft das Versicherungsverhältnis unverändert  weiter. 2 Die versicherte Person hat die Möglichkeit  nur die Risikoversicherung während  maximal zwei Jahren weiter zu führen. Um nur die Risikoversicherung weiter zu   führen, müssen die reglementarischen Beiträge ohne Sparbeiträge geleistet werden. 3 Im Falle eines unbezahlten Urlaubes obliegt die Finanzierung der Beiträge bezie- hungsweise deren Aufteilung dem Arbeitgeber und der versicherten Person. Es sind  der PKTG die reglementarischen Beiträge des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers  zu überweisen.  §  6 Weiterversicherung des bisher versicherten Jahreslohns * 1 Wird der Jahreslohn einer versicherten Person nach dem Erreichen der Altersgren- ze gemäss § 11 Abs. 2 um maximal die Hälfte des letzten Jahreslohnes reduziert, so  kann sie verlangen, dass die berufliche Vorsorge auf dem bisherigen versicherten  Jahreslohn weitergeführt wird, sofern die versicherte Person keine Teilpensionierung  gemäss § 22 beantragt. 2 Die  Weiterversicherung  ist  höchstens  bis  zum ordentlichen  Pensionierungsalter  möglich. Die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerbeiträge auf der Differenz zwischen  dem reduzierten versicherten Jahreslohn und dem weiterversicherten Lohn gemäss  Abs. 1 sind von der versicherten Person zu erbringen. Die Beiträge gemäss § 14 auf  dem reduzierten versicherten Jahreslohn sind weiterhin durch den Arbeitgeber und  die versicherte Person zu tragen. 3 Bei  einer  Veränderung des Anstellungsverhältnisses  kann  diese Weiterversiche- rung mit einer Anmeldefrist von 25 Tagen auf den 1. eines Monats angepasst wer- den. Der höchste versicherte Jahreslohn nach Vollendung des 58. Altersjahres kann  nicht überschritten werden. * 4 Die Weiterversicherung kann jederzeit unter Einhaltung einer Frist von einem Mo- nat auf Endes eines Monats beendet werden.  3    177.42 R PKTG  §  6a * Weiterversicherung bei Ausscheiden aus der obligatorischen Ver- sicherung nach Vollendung des 58. Altersjahres  1 Versicherte Personen, die nach Vollendung des 58. Altersjahres aus der obligatori- schen Versicherung ausscheiden, weil das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber aufge- löst wurde, können schriftlich verlangen, dass die Versicherung weitergeführt wird.  Einer Auflösung durch den Arbeitgeber gleichgesetzt ist eine befristete Anstellung  oder  eine  Auflösungsvereinbarung.  Bei  der  Kündigung  des  Arbeitsverhältnisses  durch die versicherte Person muss sie die absehbare Kündigung durch den Arbeitge- ber glaubhaft machen. 2 Der Antrag für eine Weiterversicherung ist mit dem entsprechenden Formular der  Pensionskassenverwaltung bis spätestens 30 Tage nach dem Austrittsdatum zukom- men zu lassen. 3 Die Austrittsleistung bleibt in der Pensionskasse. Tritt die versicherte Person in  eine neue Vorsorgeeinrichtung ein,  so wird die  Austrittsleistung in dem Umfang  überwiesen, wie sie für den Einkauf in die vollen reglementarischen Leistungen ver- wendet werden kann. Der Jahreslohn wird entsprechend der überwiesenen Austritts- leistung reduziert. 4 Die versicherte Person hat die Möglichkeit, während dieser Weiterversicherung die  gesamte Vorsorge weiterzuführen oder aber auf den weiteren Aufbau der Altersvor- sorge zu verzichten. Für die Weiterversicherung wird der letzte Jahreslohn vor dem  Wegfall  der  Versicherungspflicht  unverändert  weitergeführt.  Abweichend  davon  kann die versicherte Person den Risikolohn für die Risiken Tod und Invalidität und  den Sparlohn für die Altersvorsorge getrennt festlegen, wobei der Risikolohn in je- dem Fall mindestens gleich hoch wie der Sparlohn sein muss. Die gewählten Löhne  dürfen den Jahreslohn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht überschreiten  und der Risikolohn darf die Höhe der minimalen AHV-Altersrente nicht unterschrei- ten. 5 Die versicherte Person bezahlt die Risiko- und Verwaltungsbeiträge für Arbeitneh- mer und Arbeitgeber gemäss Anhang 3. Falls sie die Altersvorsorge weiter aufbaut,  bezahlt sie zusätzlich die entsprechenden Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Sparbei- träge. Zur Beitragspflicht gehören auch allfällige Sanierungsbeiträge, wobei keine  Beitragspflicht für die Arbeitgeberbeiträge besteht. Die Pensionskassenverwaltung  legt die Periodizität der Fälligkeit der Beiträge fest und stellt die Rechnung direkt  der versicherten Person zu. 6 Eine Anpassung von Risiko- und Sparlohn ist jeweils auf den 1. Januar möglich.  Der Antrag ist bis am 30. November des Vorjahres schriftlich der Pensionskassen- verwaltung einzureichen.  4    R PKTG 177.42  7 Die Weiterversicherung endet bei Eintritt der Vorsorgefälle Alter, Tod oder Invali- dität, spätestens aber bei Erreichen des ordentlichen Pensionierungsalters. Bei Ein- tritt in eine neue Vorsorgeeinrichtung endet sie, wenn in der neuen Einrichtung mehr  als zwei Drittel der Austrittsleistung für den Einkauf in die vollen reglementarischen   Leistungen benötigt werden. Die Versicherung kann durch die versicherte Person je- derzeit gekündigt werden. Die Pensionskassenverwaltung kann die Weiterversiche- rung  kündigen,  wenn  Beitragsausstände  der  Risikoversicherung  nach  einmaliger  Mahnung nicht innerhalb von 30 Tagen beglichen werden. 8 Hat die Weiterführung der Versicherung mehr als zwei Jahre gedauert, so müssen  die Versicherungsleistungen in Rentenform bezogen und die Austrittsleistung kann  nicht mehr für einen Vorbezug für Wohneigentumsförderung vorbezogen oder ver- pfändet werden.  3. Begriffe  §  7 Jahreslohn 1 Der Jahreslohn entspricht dem vereinbarten AHV-pflichtigen Jahreslohn. Lohnbe- standteile, die gelegentlich oder vorübergehend anfallen, wie zum Beispiel Geburts- zulagen, Treueprämien, Abgangsentschädigungen und Sozialzulagen, werden nicht  berücksichtigt. 2 Bei anderen nicht angeschlossenen Arbeitgebern erzielte Lohnteile werden nicht  berücksichtigt. 3 Für voll arbeitsunfähige versicherte Personen sind keine Anpassungen des Jahres- lohns möglich. Tritt ein Versicherungsfall ein, so wird allenfalls eine zu Unrecht  durchgeführte Anpassung des Jahreslohns rückgängig gemacht.  §  8 Koordinationsabzug 1 Der Koordinationsabzug beträgt 25 % des Jahreslohns, maximal jedoch Dreiviertel  der maximalen jährlichen AHV-Altersrente. 2 Bezieht die versicherte Person von verschiedenen angeschlossenen Arbeitgebern  einen Lohn, kann der maximale Koordinationsabzug gemäss Abs. 1 in der Summe  überschritten werden. 3 Für eine teilinvalide versicherte Person wird der Koordinationsabzug entsprechend  dem Invalidenrentenanspruch (in prozentualen Anteilen einer ganzen Rente) herab- gesetzt. *  §  9 Versicherter Jahreslohn 1 Der versicherte Jahreslohn entspricht dem Jahreslohn abzüglich dem Koordinati- onsabzug und bildet die Basis für die Bemessung der Beiträge und Leistungen.  5    177.42 R PKTG  2 Für den versicherten Jahreslohn wird ein Höchstbetrag festgelegt. 3 Für  eine  teilinvalide  versicherte  Person  wird  das  Maximum  des  versicherten  Jahreslohns entsprechend dem Invalidenrentenanspruch (in  prozentualen Anteilen  einer ganzen Rente) herabgesetzt und sie wird maximal für den Teil versichert, der   dem Grad der Erwerbsfähigkeit entspricht. * 4 Sinkt der Jahreslohn einer versicherten Person vorübergehend wegen Krankheit,   Unfall, Arbeitslosigkeit, Mutterschaft oder ähnlichen Gründen, bleibt der bisherige  versicherte Jahreslohn gültig, solange eine arbeitsvertragliche Lohnfortzahlung be- ziehungsweise ein Bezug von Lohnersatzleistungen (Taggeldleistungen aus Kran- ken- oder Unfallversicherung) besteht oder der Mutterschaftsurlaub dauert. 5 Eine  Änderung  des  versicherten  Lohns,  die  nach  Eintritt  des  Todes  oder  der   Arbeitsunfähigkeit infolge Invalidität erfolgt wäre, wird bei der Berechnung der ge- schuldeten Leistungen für diesen Versicherungsfall nicht berücksichtigt. 6 Bei  besonderen  Lohnverhältnissen  legt  die  Pensionskassenverwaltung  den  ver- sicherten Jahreslohn fest.  §  10 Berechnung des massgebenden Alters 1 Das für den Eintritt sowie die Höhe der Beiträge massgebende Alter entspricht der  Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr.  §  11 Pensionierungsalter 1 Das ordentliche Pensionierungsalter entspricht dem 65. Altersjahr. Für Angehörige  des Polizeikorps ist es das 62. Altersjahr. 2 Eine vorzeitige Pensionierung ist ab dem 58. Altersjahr möglich. 3 Sofern der Jahreslohn mehr als die minimale jährliche AHV-Altersrente beträgt,  kann die Altersvorsorge bis zum 70. Altersjahr weitergeführt werden.  4. Finanzierung  §  12 Beiträge 1 Die PKTG kann folgende Beiträge erheben: 1. Sparbeitrag 2. Risikobeitrag 3. Verwaltungskostenbeitrag 4. Sanierungsbeitrag 2 Der Sanierungsbeitrag wird ausschliesslich zur Beseitigung einer Unterdeckung ge- mäss § 64 erhoben.  6    R PKTG 177.42  §  13 Beitragspflicht 1 Die Beitragspflicht für den Arbeitgeber und die versicherte Person beginnt mit dem  Eintritt in die PKTG. 2 Die Beitragspflicht endet mit: 1. dem Austritt aus der PKTG 2. dem Beginn des Rentenaufschubes 3. dem Tod der versicherten Person 4. dem  Ende  des  Monats,  in  dem  die  versicherte  Person  das  70. Altersjahr   vollendet hat 3 Ab  dem  ordentlichen  Pensionierungsalter  kann  die  versicherte  Person  auf  die  Beitragspflicht verzichten. Der Verzicht ist endgültig. 4 Die Beiträge der  versicherten Person werden durch den Arbeitgeber  vom Lohn  oder  von Lohnersatzleistungen abgezogen und  zusammen mit  den Beiträgen des  Arbeitgebers der PKTG überwiesen. 5 Bei Teilinvalidität oder Teilpensionierung beschränkt sich die Beitragspflicht auf  den Teil des versicherten Jahreslohns, der infolge Erwerbstätigkeit weiter zu ver- sichern ist. 6 Während  der  arbeitsvertraglichen  Lohnfortzahlung beziehungsweise  des  Bezugs  von  Lohnersatzleistungen  (Taggeldleistungen  aus  Kranken-  oder  Unfallversiche- rung) sind die Beiträge auf dem letzten versicherten Jahreslohn weiterhin zu entrich- ten.  §  14 Höhe der Beiträge 1 Die  Höhe  der  Gesamtbeiträge  ist  abhängig  von  der  Wahl  des  Sparplans.  Der  Arbeitgeber kann einen höheren Beitragsanteil zu seinen Lasten übernehmen.  §  15 Spargutschriften und Sparguthaben 1 Für jede versicherte Person wird ein individuelles Sparkonto geführt, aus dem das   Sparguthaben ersichtlich ist. 2 Das Sparguthaben berechnet sich aus: 1. den Spargutschriften 2. den eingebrachten Freizügigkeitsleistungen 3. Einkäufen der versicherten Person 4. Einlagen des Arbeitgebers oder der PKTG 5. den Bezügen oder Rückzahlungen von Vorbezügen im Rahmen der Wohnei-  gentumsförderung 6. den zu leistenden oder erhaltenen Ausgleichszahlungen infolge Ehescheidung 7. der Reduktion infolge Teilpensionierung, Überbrückungsrente oder Kapitalab-  findung 8. den Zinsen  7    177.42 R PKTG  3 Die Höhe der Spargutschriften hängt von der Wahl des Sparplanes durch die ver- sicherte Person ab. 4 Eine neu eintretende Person kann der PKTG mitteilen, in welchem Plan sie ver- sichert  sein möchte.  Wird die  PKTG bis  zum Versicherungsbeginn von der ver- sicherten Person nicht über die Planwahl in Kenntnis gesetzt, ist sie im Eintrittsjahr  im Sparplan Standard versichert. Eine Änderung des Sparplans ist jeweils auf den  1. Januar möglich und bis am 30. November des Vorjahres schriftlich der PKTG  mitzuteilen. 5 Während der Dauer einer Invalidität werden die Spargutschriften gemäss Sparplan  Standard aufgrund des für die Festsetzung der Invalidenrente massgebenden ver- sicherten Jahreslohnes berechnet. Bei einer teilinvaliden versicherten Person bemisst  sich der Anspruch nach dem Invalidenrentenanspruch (in prozentualen Anteilen ei- ner ganzen Rente) gemäss § 32 Abs. 1. * 6 Den Zinssatz für die Verzinsung des Sparguthabens legt die Pensionskassenkom- mission fest. Die Bestimmung des Zinssatzes erfolgt unter Berücksichtigung des Sa- nierungs- und Beteiligungskonzeptes.  §  16 Einkauf von Vorsorgeleistungen 1 Beim Eintritt muss eine versicherte Person gemäss Art. 3 des Bundesgesetzes über  die Freizügigkeit in der beruflichen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge  (FZG)1) sämtliche  Austrittsleistungen  aus  früheren  Vorsorgeverhältnissen  (inkl.  Freizügigkeitskonten und/oder -policen) in die PKTG einbringen. 2 Eine versicherte Person kann bis zum ordentlichen Pensionierungsalter ihre Alters- leistungen erhöhen, indem sie zusätzliche Mittel auf ihr Sparguthabenkonto einzahlt. 3 Die maximale Einkaufssumme ergibt sich aus der Differenz zwischen dem effektiv  vorhandenen und dem maximal möglichen Sparguthaben, berechnet auf der Basis  des aktuell versicherten Jahreslohns für die Altersvorsorge. * 4 Die maximale Einkaufssumme wird durch folgende Bezüge der versicherten Per- son reduziert: 1. * das Sparguthaben, das ihr infolge Pensionierung oder Teilpensionierung ver-  rentet oder ausbezahlt wurde 2. * ein  allfälliges  Guthaben  der  Säule  3a,  soweit  es  die  Grenze  von  Art.  60a   Abs. 2 der Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invali- denvorsorge (BVV 2) übersteigt  3. * allfällige noch nicht eingebrachte Austrittsleistungen aus früheren Vorsorge- verhältnissen  5 Nicht als Einkauf gemäss Abs. 2 gelten: 1. Rückzahlungen allfälliger Vorbezüge für die Wohneigentumsförderung  1) SR 831.42  8  http://db.clex.ch/link/Bund/831.42/de   R PKTG 177.42  2. Rückzahlungen allfällig übertragener Austrittsleistungen infolge einer Schei- dung  3. eingebrachte Guthaben infolge einer Scheidung 6 Ein Einkauf ist nur möglich, sofern allfällige Vorbezüge für die Wohneigentums- förderung bereits zurückbezahlt sind. * 7 … * 8 Mit einem Einkauf finanzierte Leistungen dürfen während drei Jahren nach dem  Einkauf nicht in Kapitalform ausbezahlt werden. 9 Die versicherte Person kann nach einer Scheidung die übertragene Austrittsleistung  wieder einbringen.  §  17 Sonderleistungen des Arbeitgebers 1 Allfällige Sonderleistungen des Arbeitgebers werden zwingend als Rente ausge- richtet. 2 Angehörige des Polizeikorps erhalten ab dem vollendeten 62. Altersjahres bis zum  Erreichen des AHV-Referenzalters eine Arbeitgeberrente, die durch den Arbeitgeber  finanziert wird. Die Arbeitgeberrente wird entsprechend dem durchschnittlichen Be- schäftigungsgrad zwischen dem 54. und 57. Altersjahr berechnet. Bei einem Eintritt  nach dem 54. Altersjahr erfolgt die Berechnung aufgrund der 3 Jahre nach dem Ein- tritt. Die Kürzungsbedingungen gemäss § 30 Abs. 3 bis Abs. 5 gelten sinngemäss,  vorbehalten bleibt § 78. *  5. Leistungen  §  18 Übersicht über die Leistungen 1 Die PKTG erbringt die folgenden Leistungen: 1. Leistungen im Alter  1.1. Altersrente und Kapitalauszahlung (§ 19 bis § 23) 1.2. Überbrückungsrente (§ 24 bis § 26) 1.3. Pensionierten-Kinderrente (§ 27 und § 28) 1.4. Zusatzrente (§ 29 und § 30)  2. Leistungen bei Invalidität 2.1. Invalidenrente (§ 31 und § 32) 2.2. Invaliden-Kinderrente (§ 33 und § 34)  3. Leistungen im Todesfall 3.1. Ehegattenrente / Rente für eingetragene Partnerschaft (§ 35 und § 36) 3.2. Lebenspartnerrente (§ 37) 3.3. Rente an den geschiedenen Ehegatten (§ 38) 3.4. Waisenrente (§ 39 und § 40)  9    177.42 R PKTG  3.5. Todesfallkapital (§ 41 und § 42) 4. Leistungen bei Austritt  4.1. Austrittsleistung (§ 45 bis § 47) 5. Ehescheidung  5.1 Vorsorgeausgleich; Scheidungsrente (§ 48 und § 49) 6. Finanzierung von Wohneigentum  6.1. Vorbezug  oder  Verpfändung  zur  Finanzierung  von  Wohneigentum (§ 50)  2 Die PKTG wird unter den in diesem Reglement vorgesehenen Voraussetzungen  leistungspflichtig,  wenn der  Vorsorgefall  während  der  Dauer  des  Versicherungs- schutzes eintritt, beziehungsweise die Voraussetzungen für die Berentung der ent- sprechenden Rentenarten vorliegen.  5.1. Altersrente und Kapitalauszahlung  §  19 Anspruch auf Altersrente 1 Die versicherte Person hat die Möglichkeit, sich zwischen dem 58. und dem 70. Al- tersjahr pensionieren zu lassen. 2 Der Anspruch auf die  Altersrente  beginnt  am Monatsersten nach Erreichen des  Pensionierungsalters. Der Anspruch auf die Altersrente erlischt am Ende des Sterbe- monats. 3 Beendet eine versicherte Person das Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber nach Er- reichen des AHV-Referenzalters ohne eine neue Stelle anzutreten oder sich arbeits- los zu melden,  erfolgt die Pensionierung.  Vorbehalten bleiben § 21 und § 45 bis  § 47. *  §  20 Höhe der Altersrente 1 Die Höhe der Altersrente ergibt sich aus der Multiplikation des im Zeitpunkt der  Pensionierung  vorhandenen  Sparguthabens  mit  dem reglementarisch  festgelegten  Umwandlungssatz zum Zeitpunkt des Rentenbezuges. 1bis Die maximale Höhe der jährlichen Altersrente gemäss Abs. 1 ist auf die 10fache  maximale, jährliche AHV-Rente begrenzt. Wird für die Finanzierung der Altersrente  nicht das gesamte Sparguthaben benötigt, ist der überschiessende Teil des Spargut- habens zwingend in Kapitalform gemäss § 23 zu beziehen. * 2 Bezieht eine versicherte Person beim Erreichen des ordentlichen Pensionierungsal- ters eine Invalidenrente, wird diese durch eine Altersrente gemäss Abs. 1 ersetzt.  10    R PKTG 177.42  §  21 Rentenaufschub 1 Falls keine Austrittsleistung gemäss § 45 Abs. 1 an eine neue Vorsorgeeinrichtung  überwiesen wird, kann die versicherte Person die Ausrichtung der Altersrente auf- schieben, sofern eine weitere Erwerbstätigkeit ausgeübt wird. Der Aufschub kann  längstens bis zum vollendeten 70. Altersjahr erfolgen. Das Sparguthaben wird bis  zum Bezug verzinst. * 2 Bei einem Aufschub kann kein Anspruch auf eine Invalidenrente entstehen. Für die  Bemessung der Hinterlassenenleistungen gilt die versicherte Person als Altersrenten- bezüger.  §  22 Teilpensionierung 1 Eine  Teilpensionierung  kann  frühestens  ab  dem vollendeten  58. Altersjahr  und  höchstens in drei Schritten erfolgen. Die ersten beiden Pensionierungsschritte setzen  eine Reduktion von je mindestens 20 % des höchsten versicherten Jahreslohnes seit  Alter 58 voraus. Die Teilpensionierung erfolgt höchstens im Umfang der prozentua- len Reduktion des Jahreslohnes. 2 Massgebend für  die  Bestimmung der  Leistungen ist  der entsprechende Teil  des  Sparguthabens bei der Teilpensionierung. 3 Verlangt die versicherte Person die Teilpensionierung, kann sie nicht von der Wei- terversicherung gemäss § 6 Gebrauch machen. 4 Eine  allfällige  Kapitalauszahlung  gemäss  § 23  wird  bei  jedem Pensionierungs- schritt im Verhältnis zum verrenteten Sparguthaben vollzogen. 5 Eine Teilpensionierung bei einem Rentenaufschub kann in höchstens drei Schritten  erfolgen.  Die  ersten  beiden  Pensionierungsschritte  setzen  eine  Reduktion  von  je  mindestens 20 % des Sparguthabens beim Beginn des Rentenaufschubes voraus.  §  23 Kapitalauszahlung 1 Die versicherte Person kann bei der Pensionierung an Stelle der Altersrente das   Sparguthaben in Kapitalform beziehen. Die Beschränkungen von § 16 Abs. 8 und  § 26 Abs. 2 gelten dabei sinngemäss. * 2 Eine entsprechende schriftliche Erklärung muss mindestens drei Monate vor der  Pensionierung oder  einem Rentenaufschub abgegeben  werden  und  ist  ab  diesem  Zeitpunkt unwiderruflich. Wenn die Kapitalauszahlung das Doppelte der maximalen  AHV-Rente nicht überschreitet, muss die Erklärung spätestens vor Rentenbeginn ab- gegeben werden. * 3 Erfolgt die vorzeitige Pensionierung aufgrund einer Kündigung durch den Arbeit- geber und ist keine schriftliche Erklärung vorhanden, so wird die Kapitalabfindung  trotzdem gewährt, wenn innerhalb der Kündigungsfrist eine solche Erklärung abge- geben wird.  11    177.42 R PKTG  4 Bei verheirateten, in eingetragener Partnerschaft oder bei der PKTG angemeldeter  Lebensgemeinschaft lebenden versicherten Personen ist die Kapitalauszahlung nur  zulässig, wenn die Ehegattin oder der Ehegatte beziehungsweise die Partnerin oder  der Partner schriftlich zustimmt. 5 Wird unmittelbar vor der Pensionierung eine Invalidenrente ausgerichtet,  ist  der  Kapitalbezug nur möglich, falls die Bezügerin oder der Bezüger der Invalidenrente  die Erklärung für den Kapitalbezug mindestens drei Monate vor dem ordentlichen  Pensionierungsalter abgegeben hat. * 6 Die versicherten anwartschaftlichen Leistungen bemessen sich an der gekürzten  Altersrente.  5.2. Überbrückungsrente  §  24 Anspruch auf Überbrückungsrente 1 Bei  einer  vorzeitigen  Pensionierung  kann  die  versicherte  Person  eine  Über- brückungsrente beziehen, die ihr längstens bis zum ordentlichen AHV-Referenzalter  ausbezahlt wird. * 2 Die  Überbrückungsrente  endet  spätestens  mit  dem  Erreichen  des  ordentlichen  AHV-Referenzalter. * 3 Beim Tod der Altersrentenbezügerin oder des Altersrentenbezügers vor dem or- dentlichen AHV-Referenzalter wird die Überbrückungsrente bis zum Ende des Mo- nats, in dem die verstorbene versicherte Person die Auszahlung verlangt hat, an die  Hinterlassenen ausgerichtet. Anspruch haben die Hinterlassenen gemäss der Rang- folge in § 41 Abs. 1 Ziff. 1 bis Ziff. 6. * 4 Bei  einer  vorzeitigen  Pensionierung  können  Angehörige  des  Polizeikorps  eine  Überbrückungsrente beziehen, die ihnen längstens bis zum vollendeten 62. Alters- jahr ausbezahlt wird.  §  25 Höhe der Überbrückungsrente 1 Die versicherte Person kann die Höhe der Überbrückungsrente frei bestimmen. Die  Überbrückungsrente pro Monat darf jedoch den Betrag der maximalen monatlichen  AHV-Altersrente nicht übersteigen.  §  26 Finanzierung der Überbrückungsrente 1 Wird eine Überbrückungsrente bezogen, so reduziert sich das bei der vorzeitigen  Pensionierung vorhandene Sparguthaben um den Kapitalwert der Überbrückungs- rente. 2 … *  12    R PKTG 177.42  5.3. Pensionierten-Kinderrente  §  27 Anspruch auf Pensionierten-Kinderrente 1 Hat eine Altersrentnerin oder ein Altersrentner Kinder, die bei ihrem Tod Anspruch  auf eine Waisenrente gemäss § 39 Abs. 1 hätten, so besteht ein Anspruch auf eine  Pensionierten-Kinderrente. 2 Die Pensionierten-Kinderrente wird vom selben Zeitpunkt an ausgerichtet wie die  Altersrente. 3 Die Pensionierten-Kinderrente ist zahlbar bis zum Ende des Monats, in dessen Ver- lauf das Kind den 18. Geburtstag erreicht. 4 Die Pensionierten-Kinderrente wird auch nach Erreichen des 18. Geburtstages aus- bezahlt, sofern die AHV eine Kinderrente ausrichtet. 5 Die Pensionierten-Kinderrente endet spätestens mit dem Tod der Altersrentnerin  oder des Altersrentners. 6 Bei Pflegekindern besteht ein Anspruch nur, sofern die versicherte Person für ihren  Unterhalt aufkommt.  §  28 Höhe der Pensionierten-Kinderrente 1 Die Höhe der Pensionierten-Kinderrente entspricht 15 % der Altersrente.  5.4. Zusatzrente  §  29 Anspruch auf Zusatzrente 1 Versicherte, die am 31. Dezember 2019 Mitglied der PKTG sind, haben Anspruch  auf die Zusatzrente. 2 Eine Zusatzrente wird ab dem Monatsersten nach Vollendung des 63. Altersjahres  ausgerichtet, die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind und Antrag auf Bezug  einer Zusatzrente gestellt wurde. Die Zusatzrente wird bis zum Erreichen des ordent- lichen AHV-Referenzalters ausbezahlt, sofern keine Renten der IV ausgerichtet wer- den. *  §  30 Höhe der Zusatzrente 1 Die Höhe der ungekürzten Zusatzrente richtet sich nach den entsprechenden Be- rechnungstabellen.  13    177.42 R PKTG  2 Bei  Teilzeitbeschäftigten wird die  Zusatzrente  entsprechend dem durchschnittli- chen Beschäftigungsgrad zwischen dem 57. und 60. Altersjahr berechnet. Bei einer  Pensionierung vor dem 60. Altersjahr erfolgt die Berechnung aufgrund der letzten  drei Jahre vor der Pensionierung. Bei einem Eintritt nach dem 57. Altersjahr erfolgt  die Berechnung aufgrund der drei Jahre nach dem Eintritt. 3 Hat das Versicherungsverhältnis weniger als zehn Jahre gedauert, wird die Zusatz- rente für jeden vollen fehlenden Monat um 1/120 gekürzt. 4 Bei Teilpensionierten entspricht die Zusatzrente anteilsmässig der Reduktion des  Jahreslohnes. 5 Die Zusatzrente wird gekürzt, soweit die Altersleistungen zusammen mit dem wei- terhin erzielten Jahreslohn und dem Renteneinkommen grösser ist als 90 % des Ver- gleichslohns. Der Vergleichslohn entspricht dem letzten Jahreslohn bei einem Voll- pensum.  5.5. Invalidenrente  §  31 Anspruch auf Invalidenrente 1 Die versicherte Person, die von der IV als invalid anerkannt wird, gilt auch bei der   PKTG ab demselben Datum als invalid. Über den Grad der Invalidität entscheidet   die Pensionskassenverwaltung aufgrund der Entscheide der IV oder vertrauensärztli- cher Abklärungen. 2 Die Invalidenrente wird nach Ablauf der Zahlungen oder der Ansprüche auf Lohn  und Krankentaggeld ausgerichtet. 3 Der Anspruch auf die Invalidenrente erlischt, wenn der Invaliditätsgrad unter 40 %  fällt und sich in dem nach Art. 17 Abs. 1 ATSG festgelegten Ausmass ändert, die  versicherte  Person  stirbt  oder  das  ordentliche  Pensionierungsalter  erreicht  wird.  Nach Erreichen des ordentlichen Pensionierungsalters wird die Invalidenrente durch  die Altersrente gemäss § 20 Abs. 2 abgelöst. *  §  32 Höhe der Invalidenrente 1 Ein Invaliditätsgrad unter 40 % ergibt in keinem Fall Anspruch auf Leistungen. Bei  einem Invaliditätsgrad von 40 % wird eine Invalidenrente von 25 % ausgerichtet und  ab einem Invaliditätsgrad von 70 % wird eine Invalidenrente von 100 % ausgerichet.  Bei einem Invaliditätsgrad zwischen 41 % und 69 % wird die Höhe der Invaliden- rente gemäss Tabelle im Anhang 9 ausgerichtet. * 2 Bei  voller  Invalidität  beträgt  die  Invalidenrente  60 %  des  bei  ihrer  Fälligkeit  massgebenden versicherten Jahreslohns.  14    R PKTG 177.42  3 Bei Teilzeitbeschäftigten mit schwankendem Jahreslohn wird auf den durchschnitt- lichen Jahreslohn der drei dem Versicherungsereignis vorausgehenden Jahre abge- stellt.  5.6. Invaliden-Kinderrente  §  33 Anspruch auf Invaliden-Kinderrente 1 Hat eine Invalidenrentnerin oder ein Invalidenrentner Kinder, die bei ihrem Tod  Anspruch auf eine Waisenrente gemäss § 39 Abs. 1 hätten, so besteht ein Anspruch  auf  eine  Invaliden-Kinderrente.  Der  Anspruch  erlischt,  wenn  die  Invalidenrente  wegfällt. 2 Die Invaliden-Kinderrente ist zahlbar bis zum Ende des Monats, in dessen Verlauf  das Kind den 25. Geburtstag erreicht.  §  34 Höhe der Invaliden-Kinderrente 1 Die Höhe der Invaliden-Kinderrente beträgt pro Kind 25 % der jährlichen Invali- denrente.  5.7. Ehegattenrente / Rente bei eingetragener Partnerschaft  §  35 Anspruch auf Ehegattenrente 1 Stirbt eine versicherte Person oder eine Person mit einer Alters- oder Invalidenren- te, so hat ihr überlebender Ehegatte Anspruch auf eine Ehegattenrente, sofern er im  Zeitpunkt des Todes 1. für den Unterhalt mindestens eines Kindes aufkommen muss oder 2. älter als 45 Jahre ist und mindestens 5 Jahre mit der verstorbenen Person ver-  heiratet war, wobei Jahre in der Lebensgemeinschaft gemäss § 37 anzurech- nen sind. Frühere Ehejahre bei Wiederverheiratung mit dem gleichen Partner  werden angerechnet.  2 Erfüllt der überlebende Ehegatte einer versicherten Person keine dieser Bedingun- gen, hat er unter der Voraussetzung von § 41 Anspruch auf das Todesfallkapital,  mindestens aber auf eine einmalige Abfindung in Höhe der dreifachen jährlichen  Ehegattenrente. Damit erlöschen alle Ansprüche gegenüber der PKTG. 3 Erfüllt der überlebende Ehegatte einer Altersrentenbezügerin oder eines Altersren- tenbezügers keine dieser Bedingungen, hat er Anspruch auf eine einmalige Abfin- dung in Höhe der dreifachen jährlichen Ehegattenrente. Damit erlöschen alle An- sprüche gegenüber der PKTG.  15    177.42 R PKTG  4 Der Anspruch auf eine Ehegattenrente beginnt am ersten Tag desjenigen Monats,   für den die arbeitsvertragliche Lohnfortzahlung oder Lohnersatzleistung des Arbeit- gebers beziehungsweise die Alters- oder Invalidenrente der PKTG entfällt. Der An- spruch auf Ehegattenrente erlischt spätestens am Ende des Monats, in dessen Ver- lauf der überlebende Ehegatte stirbt. 5 Heiratet der überlebende Ehegatte wieder, erlischt der Anspruch auf eine Ehegat- tenrente. Er erhält eine einmalige Abfindung in Höhe der dreifachen jährlichen Ehe- gattenrente gemäss BVG.  §  36 Höhe der Ehegattenrente 1 Die jährliche Ehegattenrente beträgt bis zum Ende des Monats, in dem der verstor- bene Versicherte das ordentliche Pensionierungsalter vollendet hätte, 42 % des ver- sicherten Jahreslohnes. 2 Bei Teilzeitbeschäftigten mit schwankendem Jahreslohn wird auf den durchschnitt- lichen Jahreslohn der drei dem Versicherungsereignis vorausgehenden Jahre abge- stellt. 3 Nach diesem Zeitpunkt beträgt die jährliche Ehegattenrente 70 % der versicherten  oder laufenden Altersrente. Für die Bestimmung der versicherten Altersrente wird  das Sparguthaben des verstorbenen Versicherten um die bis zum ordentlichen Pen- sionierungsalter möglichen Spargutschriften, berechnet auf der letzten versicherten  Jahresbesoldung, ohne Zins ergänzt. 4 Bei Bezügern einer Altersrente mit Rentenbeginn vor dem 1. Januar 2020 beträgt  die Höhe der Ehegattenrente 60 % der laufenden Altersrente. 5 Bei Bezügern einer Altersrente mit Rentenbeginn nach dem 31. Dezember 2019  beträgt die Höhe der Ehegattenrente 70 % der laufenden Altersrente.  5.8. Lebenspartnerrente  §  37 Anspruch auf Lebenspartnerrente 1 Der Lebenspartner ist dem Ehegatten gleichgestellt, wenn die folgenden Vorausset- zungen kumulativ erfüllt sind: 1. Beide Lebenspartner sind unverheiratet 2. die beiden Lebenspartner sind nicht im Sinne von Art. 95 ZGB1) miteinander   verwandt  1) SR 210  16  http://db.clex.ch/link/Bund/210/de   R PKTG 177.42  3. * die Anmeldung hat zu Lebzeiten der beiden Lebenspartner und vor dem letz- ten  Pensionierungsschritt  zu  erfolgen.  Die  Lebenspartnerschaft  kann  auch  rückwirkend von verheirateten Personen angemeldet werden, damit die Jahre  in Lebenspartnerschaft angerechnet werden. Es kann nur ein Lebenspartner  angemeldet werden. Die Anmeldung hat mit dem von beiden Lebenspartnern  unterschriebenen Formular der Pensionskasse zu erfolgen. Die Pensionskas- senverwaltung bestätigt den Eingang der Unterlagen. Sie überprüft im Leis- tungfall, ob die Anspruchsvoraussetzungen gemäss den eingereichten Unterla- gen gegeben sind. Der Versicherte, Alters- oder Invalidenrentner hat eine all- fällige Auflösung der Lebenspartnerschaft der Pensionskassenverwaltung um- gehend schriftlich zu melden.  2 Stirbt eine unverheiratete versicherte Person oder eine Person mit Alters- oder In- validenrente, so hat der überlebende Lebenspartner oder die überlebende Lebens- partnerin Anspruch auf eine Lebenspartnerrente, sofern im Zeitpunkt des Todes, zu- sätzlich zu den unter Abs. 1 genannten Voraussetzungen, mindestens eine der fol- genden Bedingungen erfüllt ist: 1. Der Lebenspartner oder die Lebenspartnerin muss älter als 45 Jahre sein und   im Zeitpunkt des Todes seit mindestens 5 Jahren denselben amtlichen Wohn- sitz wie die verstorbene Person haben  2. der Lebenspartner oder die Lebenspartnerin kommt für den Unterhalt mindes- tens eines gemeinsamen Kindes auf.  5.9. Rente für geschiedene Ehegatten / aufgelöste eingetragene  Partnerschaft  §  38 Anspruch auf Rente für geschiedenen Ehegatten 1 Stirbt eine versicherte Person oder eine Person mit Alters- oder Invalidenrente, hat  der geschiedene Ehegatte unter den gleichen Voraussetzungen wie der Ehegatte An- spruch auf eine Rente, sofern die Ehe mindestens zehn Jahre dauerte und dem ge- schiedenen Ehegatten im Scheidungsurteil eine Rente nach Art. 124e Abs. 1 ZGB  oder Art. 126 Abs. 1 ZGB beziehungsweise Art. 34 Abs. 2 und Abs. 3 des Bundes- gesetzes über die eingetragene Partnerschaft gleichgeschlechtlicher Paare (Partner- schaftsgesetz;  PartG)1) zugesprochen wurde.  Ebenso gelten die Übergangsbestim- mung zur Änderung vom 10. Juni 2016 der BVV 2. 2 Die Rente des geschiedenen Ehegatten wird jedoch um jenen Betrag gekürzt, um  den sie zusammen mit den Hinterlassenenleistungen der AHV den Anspruch aus  dem Scheidungsurteil übersteigt. Hinterlassenenrenten der AHV werden dabei nur  so weit angerechnet, als sie höher sind als ein eigener Anspruch auf eine Invaliden- rente der IV oder eine Altersrente der AHV.  1) SR 211.231  17  http://db.clex.ch/link/Bund/211.231/de   177.42 R PKTG  3 Die Rente für den geschiedenen Ehegatten erlischt, wenn er eine neue Ehe eingeht  oder stirbt. Der Anspruch besteht längstens, solange die im Scheidungsurteil zuge- sprochene Rente geschuldet gewesen wäre.  5.10. Waisenrente  §  39 Anspruch auf Waisenrente 1 Stirbt eine versicherte Person oder eine Person mit Alters- oder Invalidenrente, so  hat jedes ihrer Kinder ab dem Monatsersten nach dem Todestag beziehungsweise  der arbeitsvertraglichen Lohnfortzahlung Anspruch auf eine Waisenrente, sofern das  25. Altersjahr noch nicht erreicht ist.  Für Pflege- und Stiefkinder besteht der An- spruch nur, wenn die verstorbene versicherte Person für ihren Unterhalt aufzukom- men hatte und für sie Anspruch auf Leistungen der AHV/IV besteht. 2 Die Waisenrente ist zahlbar bis zum Ende des Monats, in dessen Verlauf das Kind  den 25. Geburtstag erreicht.  §  40 Höhe der Waisenrente 1 Die jährliche Waisenrente beim Tod einer versicherten Person oder einer Person  mit Alters- oder Invalidenrente beträgt 25 % der versicherten Invalidenrente. Bezog  die versicherte Person vor ihrem Tod eine Alters- oder Invalidenrente, entspricht die  Waisenrente der  ausgerichteten Pensionierten- beziehungsweise Invaliden-Kinder- rente.  5.11. Todesfallkapital  §  41 Anspruch auf Todesfallkapital 1 Stirbt  eine versicherte  Person oder  eine invalide Person vor  der  Pensionierung,  wird den Anspruchsberechtigten ein Todesfallkapital ausbezahlt. Anspruch auf ein  Todesfallkapital haben die Hinterlassenen unabhängig vom Erbrecht nach folgender,   nicht veränderbaren, Rangordnung: 1. der überlebende Ehegatte 2. die Person, die gemäss § 37 als Lebenspartnerin oder Lebenspartner angemel-  det wurde und mit der verstorbenen Person vor seinem Tod seit mindestens  5 Jahren denselben amtlichen Wohnsitz hatte  3. die  natürlichen  Personen,  die  von  der  verstorbenen  Person  in  erheblichem  Masse unterstützt wurden  4. die Kinder der verstorbenen Person, die die Voraussetzungen für eine Waisen- rente nicht erfüllen  5. die Eltern der verstorbenen Person  18    R PKTG 177.42  6. die Geschwister der verstorbenen Person  §  42 Höhe des Todesfallkapitals 1 Das Todesfallkapital entspricht 100 % des im Zeitpunkt des Todes vorhandenen  Sparguthabens, vermindert um den Barwert allfälliger ungekürzter Hinterlassenen- leistungen.  5.12. Leistungen aus dem Hilfsfonds  §  43 Hilfsfonds 1 Die PKTG führt einen Hilfsfonds. Er besteht aus dem seitens der ehemaligen LPK  eingebrachten Kapital und wird aus freiwilligen Zuwendungen und seinen Zinsen  geäufnet.  §  44 Leistungen 1 Die Pensionskassenkommission kann in begründeten Fällen den aktiven oder pen- sionierten Lehrpersonen an thurgauischen Volksschulen und Berufsfachschulen be- ziehungsweise ihren Angehörigen ausserordentliche Leistungen zu Lasten des Hilfs- fonds gewähren. *  6. Austritt  §  45 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Endet das Arbeitsverhältnis einer versicherten Person, ohne dass Rentenleistungen  fällig werden,  hat dies den Austritt  aus der PKTG zur Folge.  Vorbehalten bleibt  § 21. Die austretende versicherte Person hat Anspruch auf eine Austrittsleistung. 2 Ist die austretende versicherte Person teilweise invalid, hat sie Anspruch auf den  aktiven Teil ihrer Austrittsleistung. Wird sie wieder erwerbsfähig, ohne dass sie in  ein Arbeitsverhältnis mit einem angeschlossenen Arbeitgeber tritt, so hat sie auch  für  den nach der  Auflösung ihres  Arbeitsverhältnisses  weitergeführten Teil  ihres  Vorsorgeschutzes einen Anspruch auf Austrittsleistung.  19    177.42 R PKTG  §  46 Höhe der Austrittsleistung 1 Die Austrittsleistung wird gemäss Art. 15 FZG berechnet. Sie entspricht dem am  Austrittstag vorhandenen Sparguthaben. Nach dem Austritt bis zur Überweisung der  Austrittsleistung wird diese mit  dem Mindestzins gemäss BVG verzinst.  Hat die  PKTG die notwendigen Angaben für die Überweisung der Austrittsleistung, schul- det sie ab dem 30. Tag nach Erhalt der notwendigen Angaben Verzugszins (Art. 2  Abs. 4 FZG). 1bis Für die Zeit während der Weiterversicherung gemäss § 6a entsteht kein Anspruch  auf einen Zuschlag gemäss Art. 17 Abs. 1 FZG. * 2 Muss die PKTG Hinterlassenen- oder Invalidenleistungen erbringen, nachdem sie  die Austrittsleistung überwiesen hat, so ist ihr die Austrittsleistung zurückzuerstat- ten. Unterbleibt die Rückerstattung, so kürzt die PKTG ihre Leistungen nach ihren  versicherungstechnischen Grundlagen.  §  47 Verwendung der Austrittsleistung 1 Die Austrittsleistung wird zu Gunsten der ausgetretenen versicherten Person ihrer  neuen Vorsorgeeinrichtung in der Schweiz oder Liechtenstein überwiesen. Tritt die  versicherte  Person  nicht  in  eine  neue  Vorsorgeeinrichtung  in  der  Schweiz  oder  Liechtenstein ein, ist die Austrittsleistung auf ein Freizügigkeitskonto zu überweisen  oder zur Bestellung einer Freizügigkeitspolice bei einer Freizügigkeitseinrichtung in  der Schweiz zu verwenden. 2 Auf schriftliches Verlangen der austretenden versicherten Person wird die  Aus- trittsleistung bar ausbezahlt, wenn 1. sie die Schweiz endgültig verlässt und dabei nicht in Liechtenstein Wohnsitz   nimmt, 2. sie  eine  selbstständige  Erwerbstätigkeit  aufnimmt  und  der  obligatorischen   beruflichen Vorsorge nicht mehr unterstellt ist oder 3. die Austrittsleistung weniger als dem Sparbeitrag pro Jahr der versicherten   Person entspricht. 3 Unterliegt eine versicherte Person, die die Schweiz oder Liechtenstein endgültig  verlässt,  weiterhin der obligatorischen Versicherungspflicht für die Risiken Alter,   Tod und Invalidität in einem Mitgliedstaat der EU, in Island oder Norwegen, ist eine  Barauszahlung der Austrittsleistung nur soweit möglich, als sie die gesetzliche Aus- trittsleistung gemäss BVG übersteigt. Die gesetzliche Austrittsleistung gemäss BVG  wird nach Abs. 1 an eine Freizügigkeitseinrichtung nach Wahl der versicherten Per- son überwiesen. 4 Die versicherte Person hat die Unterlagen beizubringen, welche den von ihr geltend  gemachten Barauszahlungsgrund belegen. Die Pensionskassenverwaltung prüft die  Anspruchsberechtigung und kann von der versicherten Person gegebenenfalls weite- re Beweise verlangen.  20    R PKTG 177.42  5 Bei einer verheirateten Person, in eingetragener Partnerschaft oder bei der PKTG  angemeldeter Lebensgemeinschaft lebende versicherte Person ist die Barauszahlung  nur  zulässig,  wenn der  Ehegatte  oder  die  Ehegattin  beziehungsweise der  Partner  oder die Partnerin schriftlich ihre Zustimmung zur Barauszahlung gegeben hat. Die  Unterschrift ist auf Kosten der versicherten Person amtlich beglaubigen zu lassen. 6 Die unverheiratet versicherte Person hat den Zivilstand auf ihre Kosten amtlich be- glaubigen zu lassen.  7. Ehescheidung und Finanzierung von Wohneigentum  §  48 Ehescheidung 1 Wird bei einem Scheidungsurteil eines Schweizer Gerichts, ein Teil der Austritts- leistung einer versicherten Person oder einer Invalidenrentnerin oder eines Invali - denrentners  auf  die  Vorsorge-  beziehungsweise Freizügigkeitseinrichtung des ge- schiedenen Ehegatten oder direkt an den geschiedenen Ehegatten übertragen, wird  das Sparguthaben des verpflichteten Ehegatten entsprechend reduziert. 2 Bezieht der verpflichtete Ehegatte eine Altersrente oder eine lebenslange Invali- denrente  nach  dem ordentlichen  Pensionierungsalter,  reduziert  sich  die  laufende  Rente  um den  dem berechtigten Ehegatten  gemäss  dem Gericht  zugesprochenen  Rententeil. 3 Allfällige Pensionierten-Kinderrenten werden in unveränderter Höhe ausgerichtet. 4 Tritt bei der versicherten Person während des Scheidungsverfahrens der Vorsorge- fall Alter ein oder erreicht die Invalidenrentnerin oder der Invalidenrentner während  des  Scheidungsverfahrens  das  ordentliche  Pensionierungsalter,  so  werden  der  zu  übertragende Teil der Austrittsleistung und die Rente gemäss Art. 19g FZV1) ge- kürzt. 5 Wird bei einer Scheidung eine Altersrente geteilt, die gemäss § 52 Abs. 1 gekürzt  werden kann, so wird der Rentenanteil, der dem berechtigten Ehegatten zugespro- chen wurde, bei der Berechnung einer allfälligen Kürzung der Altersrente des ver - pflichteten Ehegatten weiterhin angerechnet.  §  49 Scheidungsrente 1 Die Rente aus Vorsorgeausgleich wird nach Massgabe des Scheidungsurteils be- rechnet.  1) SR 831.425  21  http://db.clex.ch/link/Bund/831.425/de   177.42 R PKTG  2 Der berechtigte Ehegatte kann anstelle der Rentenübertragung eine Überweisung in  eine Vorsorge oder Freizügigkeitseinrichtung in Kapitalform beantragen. Der Antrag  ist  der Pensionskassenverwaltung spätestens 20 Tage nach Rechtskraft  des Schei- dungsurteils  schriftlich  anzumelden.  Für  die  Umrechnung sind  die  gültigen  ver- sicherungstechnischen Grundlagen  der  PKTG massgebend.  Mit  der  Überweisung  des Kapitals sind sämtliche Ansprüche des berechtigten Ehegatten gegenüber der  PKTG abgegolten.  §  50 Vorbezug oder Verpfändung zur Finanzierung von Wohneigentum 1 Eine versicherte Person kann bis zum 62. Altersjahr alle fünf Jahre einen Betrag  zur Finanzierung für Wohneigentum zum eigenen Bedarf (Erwerb und Erstellung  von Wohneigentum, Beteiligungen an Wohneigentum oder Rückzahlung von Hypo- thekardarlehen) zur Auszahlung geltend machen oder verpfänden. 2 Im Einzelnen richten sich der Vorbezug und die Verpfändung nach den Bestim- mungen von Art. 30a ff. BVG und von Art. 1 ff. der Verordnung über die Wohnei- gentumsförderung mit Mitteln der beruflichen Vorsorge (WEFV)1). 3 Bei einem Vorbezug werden die vorhandenen Sparguthaben reduziert, wobei das  Altersguthaben gemäss BVG proportional  reduziert  wird.  Bei  einer  Rückzahlung  werden die vorhandenen Sparguthaben erhöht, wobei die einbezahlten Beträge im  gleichen Verhältnis wie bei der Belastung dem Altersguthaben gemäss BVG zuge- ordnet werden. * 3bis Die Rückzahlung eines Vorbezugs für Wohneigentumsförderung ist bis zum Ein- tritt eines Vorsorgefalles, längstens jedoch bis zum Erreichen des ordentlichen Pen- sionierungsalters zulässig. * 4 Alle Gebühren und Spesen gehen zu Lasten des Vorbezügers. Insbesondere ist mit  der Gesuchstellung eine Bearbeitungspauschale in der von der Pensionskassenkom- mission festgelegten Höhe zu entrichten.  8. Gemeinsame Bestimmungen  8.1. Koordination der Leistungen, Vorleistungen  §  51 Koordination der Leistungen 1 Invaliden- und Hinterlassenenleistungen werden gekürzt, sofern sie zusammen mit  anderen anrechenbaren Einkünften gemäss Abs. 2 90 % des letzten der Versicherung  zugrunde  liegenden  Jahreslohns  zuzüglich  zwischenzeitlicher  Rentenanpassung  übersteigen.  1) SR 831.411  22  http://db.clex.ch/link/Bund/831.411/de   R PKTG 177.42  2 Als anrechenbare Einkünfte im Sinne von Abs. 1 gelten: 1. Renten der AHV/IV (und/oder in- und ausländischer Sozialversicherungen),   mit  Ausnahme  von  Hilflosenentschädigungen,  Abfindungen  und  ähnlichen  Leistungen  2. Renten der obligatorischen Unfallversicherung 3. Renten der Militärversicherung 4. Leistungen einer Versicherung, an welche der Arbeitgeber oder an seiner Stel-  le die PKTG mindestens 50 % der Prämien bezahlt hat 5. Leistungen anderer Vorsorgeeinrichtungen und Freizügigkeitseinrichtungen 6. Leistungen eines haftpflichtigen Dritten 7. allfällig tatsächlich erzieltes oder erzielbares Bruttoerwerbseinkommen 8. allfällige  Leistungen  der  Arbeitslosenversicherung  einer  Invalidenrentnerin   oder eines Invalidenrentners 3 Beträgt  der  IV-Grad der  Eidgenössischen Invalidenversicherung zwischen 70 %  und 100 % und besteht eine Überversicherung aufgrund des rechnerisch erzielbaren  Bruttoerwerbseinkommens, kann die Pensionskassenverwaltung eine vertrauensärzt- liche Untersuchung zur Festlegung der Resterwerbsfähigkeit veranlassen, sofern die  IV kein Valideneinkommen definiert hat. Aufgrund dieses Berichtes legt sie das zu- mutbare Bruttoerwerbseinkommen für die Rentenberechnung fest.  §  52 Rentenkürzungen 1 Leistet die Unfall- oder Militärversicherung eine lebenslängliche Invalidenrente, so  wird die Altersrente der PKTG zwecks Vermeidung einer Überentschädigung wie  eine Invalidenrente behandelt und entsprechend gekürzt. 2 Die Einkünfte des überlebenden Ehegatten und der Waisen werden zusammenge- rechnet. Falls die PKTG die Leistungen kürzt, werden alle Leistungen im selben  Verhältnis gekürzt. 3 Allfällige anrechenbare Kapitalleistungen werden basierend auf den versicherungs- technischen Grundlagen der PKTG in gleichwertige Renten umgerechnet. 4 Ändert sich der gesamte Jahresbezug, z. B. wegen einer Neueinstufung durch die  IV, wird die Kürzung überprüft, allenfalls neu festgelegt oder aufgehoben. 5 Die anzurechnenden Leistungen gemäss § 51 Abs. 2 werden periodisch überprüft  und angepasst. 6 Die PKTG kann ihre Leistungen kürzen, wenn die versicherte Person beziehungs- weise die Anspruchsberechtigten den Tod oder die Invalidität der versicherten Per- son verschuldet haben, die versicherte Person sich Eingliederungsmassnahmen der  IV widersetzt oder ihre Mitwirkungspflichten sonst wie nicht nachkommt. Die ge- setzlichen Mindestleistungen gemäss BVG können verweigert oder gekürzt werden,  wenn die AHV/IV eine Leistung kürzt, entzieht oder verweigert. 7 Leistungskürzungen der Unfall- oder Militärversicherung gleicht die PKTG nicht  aus.  23    177.42 R PKTG  8 Die PKTG kann Rechtsmittel gegen Verfügungen der IV und anderer Sozialversi- cherungsträger, die ihre Leistungspflicht berühren, erheben.  §  53 Subrogation 1 Gegenüber einem Dritten, der für den Vorsorgefall haftet, tritt die PKTG im Zeit- punkt des Ereignisses bis auf die Höhe der gesetzlichen Leistungen in die Ansprüche  der versicherten Person beziehungsweise des Anspruchsberechtigten ein. Die PKTG  kann von der versicherten Person beziehungsweise den Anspruchsberechtigten ver- langen,  dass  sie  ihre  Forderungen gegen haftpflichtige Dritte  bis  zur  Höhe ihrer   Leistungspflicht abtreten. Erfolgt die verlangte Abtretung nicht, ist die PKTG be- rechtigt, ihre Leistungen aufzuschieben oder zu kürzen.  §  54 Sicherung der Leistungen, Vorleistung 1 Der Leistungsanspruch kann vor Fälligkeit weder verpfändet noch abgetreten wer- den. Vorbehalten bleiben § 48 und § 49. 2 Der Leistungsanspruch darf mit Forderungen des Arbeitgebers, welche dieser der  PKTG abgetreten hat, nur verrechnet werden, wenn sie sich auf Beiträge beziehen,  die der versicherten Person nicht vom Lohn abgezogen worden sind. Andere Forde- rungen der PKTG dürfen mit dem fälligen Leistungsanspruch verrechnet werden. 3 Untersteht die PKTG einer gesetzlichen Vorleistungspflicht, beschränkt sich ihre  Vorleistung auf die Mindestleistungen nach BVG. Die Antragstellerin oder der An- tragssteller  hat  nachzuweisen,  dass  er  sich  bei  allen  infrage  kommenden  Ver- sicherungsträgern angemeldet hat. Wird der Fall von einem anderen Versicherungs- träger übernommen, hat dieser der PKTG die bereits erbrachten Vorleistungen zu- rückzuerstatten. Hat ein anderer Versicherungsträger eine Vorleistung im Sinne des  Gesetzes übernommen und steht fest, dass die PKTG leistungspflichtig ist, erstattet   sie die Vorleistung im Rahmen ihrer Leistungspflicht, jedoch maximal im Umfang  der Mindestleistungen gemäss BVG, zurück.  8.2. Auszahlungsbestimmungen  §  55 Auszahlungsbestimmungen 1 Die Renten werden in der Regel am Ende des Monats auf ein von der versicherten  Person bezeichnetes Bank- oder Postkonto in der Schweiz oder im Ausland (EU-  und EFTA-Staaten) überwiesen. Die Überweisung erfolgt in Schweizer Franken. 2 Der Rentenbetrag des Monats, in dem die Rentenberechtigung erlischt, wird voll  ausbezahlt.  24    R PKTG 177.42  3 Die PKTG kann bei Geringfügigkeit anstelle einer Rente eine Kapitalabfindung ge- mäss Art. 37 Abs. 3 BVG ausrichten. Damit sind alle reglementarischen Ansprüche  abgegolten. 4 Kapitalauszahlungen werden am Ende des Folgemonats nach ihrer Fälligkeit aus- bezahlt. Kapitalleistungen im Todesfall werden frühestens dann bezahlt, wenn die  Anspruchsberechtigten überprüft und genannt werden können. 5 Schuldet die PKTG einen Verzugszins, entspricht dieser dem Mindestzins gemäss  BVG.  8.3. Anpassung der laufenden Renten  §  56 Anpassung der laufenden Renten 1 Hinterlassenen-  und  Invalidenrenten  gemäss  BVG werden  nach  Massgabe  von  Art. 36 Abs. 1 BVG angepasst. Über freiwillige Anpassungen der laufenden regle- mentarischen Renten befindet die Pensionskassenkommission jährlich im Rahmen  der finanziellen Möglichkeiten der PKTG.  9. Finanzielles Gleichgewicht  §  57 Finanzielles Gleichgewicht 1 Die  finanzielle  Lage  der  PKTG  ist  periodisch  nach  versicherungstechnischen  Grundsätzen zu überprüfen. 2 Während der Dauer der Unterdeckung gemäss Art. 44 BVV 2 kann die PKTG die  Auszahlung des Vorbezugs im Rahmen der Wohneigentumsförderung zeitlich und  betragsmässig einschränken oder ganz verweigern, wenn der Vorbezug der Rück- zahlung von Hypothekardarlehen dient.  §  58 Rückstellungen 1 Die Pensionskassenkommission bestimmt mit der Unterstützung des Experten für  berufliche Vorsorge, unter Berücksichtigung der spezifischen Struktur der Pensions- kasse, Art und Umfang der Rückstellungen. Vorgabe bildet die Gewährleistung der  Sicherheit  der  Pensionskasse,  um die  übernommenen Verpflichtungen gegenüber  den Versicherten und den Rentenbezügern erfüllen zu können. Die Rückstellungspo- litik wird in einem separaten Reglement festgelegt. 2 Die PKTG strebt eine angemessene Wertschwankungsreserve an.  25    177.42 R PKTG  §  59 Arbeitgeberbeitragsreserven 1 Der Arbeitgeber kann Einlagen in ein gesondertes Konto «Arbeitgeberbeitragsre- serve ohne Verwendungsverzicht» vornehmen. Die Einlagen werden nicht verzinst. 2 Der  Arbeitgeber  kann  im Fall  einer  Unterdeckung Einlagen  in  ein  gesondertes  Konto «Arbeitgeberbeitragsreserve mit Verwendungsverzicht» vornehmen und auch  Mittel der ordentlichen Arbeitgeberbeitragsreserve auf dieses Konto übertragen. Der  Arbeitgeber  und die  PKTG treffen eine entsprechende schriftliche Vereinbarung.  Die Einlagen werden nicht verzinst.  Die  Arbeitgeberbeitragsreserve mit  Verwen- dungsverzicht bleibt mindestens solange bestehen, wie die Unterdeckung vorliegt.  10. Teilliquidation  §  60 Teilliquidation 1 Bei einer Teilliquidation der PKTG besteht neben dem Anspruch auf die Austritts - leistung ein individueller oder kollektiver Anspruch auf freie Mittel. 2 Die Bedingungen für eine Teilliquidation, das Verfahren und die Zuteilung sind in  einem separaten Reglement zur Teilliquidation geregelt.  11. Sanierungsmassnahmen  §  61 Allgemeines 1 Bei einer Unterdeckung nach Art. 44 BVV 2 hat die Pensionskassenkommission  Massnahmen zur Behebung zu treffen. 2 Die Sanierungsmassnahmen werden so festgelegt, dass eine Unterdeckung erwar- tungsgemäss innert maximal 10 Jahren behoben werden kann.  §  62 Informationspflicht der Pensionskassenkommission 1 Die Pensionskassenkommission informiert die Aufsichtsbehörde, die Arbeitgeber,  die versicherten Personen und die Rentnerinnen und Rentner über das Ausmass und  die Ursachen der Unterdeckung sowie die ergriffenen Massnahmen.  §  63 Grundsätze 1 Die  Massahmen zur  Behebung der  Unterdeckung müssen  verhältnismässig  und  dem Grad der Unterdeckung angemessen sein. 2 Die Sanierungslast wird zu 56 % von den Arbeitgebern getragen. Als Sanierungs- last gelten: 1. die Sanierungsbeiträge der Arbeitgeber  26    R PKTG 177.42  2. die Sanierungsbeiträge und die Minderverzinsung der Sparguthaben unter dem  realen Zinsziel von 2 % der versicherten Personen  3 Für weiterversicherte Personen nach § 6a hat der Arbeitgeber keine Sanierungsbei- träge zu entrichten. *  §  64 Massnahmen 1 Führen Massnahmen zur Behebung der Unterdeckung nicht zum Ziel,  kann die  Pensionskassenkommission folgende weitere Massnahmen beschliessen: 1. Minder- oder Nullverzinsung gegenüber dem realen Zinsziel von 2 % im An-  rechnungsprinzip 2. Sanierungsbeiträge 3. Einmaleinlagen der Arbeitgeber 4. Aufhebung freiwilliger Rentenerhöhungen 5. Einschränkungen von Vorbezügen für Wohneigentum zur Amortisation beste-  hender Hypotheken 2 Die Arbeitgeber können auf Arbeitgeberbeitragsreserven einen Verwendungsver- zicht erklären.  §  65 Sanierungs- und Beteiligungsmechanismus 1 Die  Pensionskassenkommission  entscheidet  über  die  Höhe  der  Verzinsung  der  Sparguthaben  und  der  Sanierungsbeiträge.  Der  Sanierungs-  und  Beteiligungsplan  wird regelmässig überprüft.  §  66 Verteilung nach verschiedenen Gruppen 1 Abhängig  vom Alter  und  dem Pensionierungszeitpunkt  sind  Versicherte  unter- schiedlich von den getroffenen Massnahmen betroffen oder haben unterschiedlich  stark  von  vergangenen  Leistungsparametern  profitiert.  Dementsprechend  werden  Gruppen gebildet, die bei einer Beteiligung unterschiedlich berücksichtigt werden  können. 2 Kriterien für eine unterschiedliche Berücksichtigung sind: 1. der Beginn des Rentenbezugs 2. die Verzinsung der Sparguthaben 3. der Umwandlungssatz 4. erhaltene Leistungen aus Übergangsbestimmungen 5. allfällige Arbeitnehmer-Sanierungsbeiträge  27    177.42 R PKTG  12. Organisation und Verwaltung  §  67 Delegiertenversammlung 1 Es gibt 50 Delegierte. 25 vertreten die Arbeitnehmer, 25 vertreten die Arbeitgeber. 2 Bestimmung der Arbeitnehmervertreter: 1. 13 durch personalthurgau aus den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern des   Kantons oder der angeschlossenen Arbeitgeber (§ 2 Abs. 1 Ziff. 1 und Ziff. 3),  wobei die einzelnen Gruppierungen angemessen zu berücksichtigen sind  2. 1 durch personalthurgau aus den Personen mit Alters- oder Invalidenrente 3. 1 durch den Verband der Kantonspolizei Thurgau aus den Mitarbeitenden der   Kantonspolizei 4. 9 durch die Berufsorganisation Bildung Thurgau aus den Lehrpersonen an den   thurgauischen Volksschulen (§ 2 Abs. 1 Ziff. 3), wobei die Stufen und Fach- schaften angemessen zu berücksichtigen sind  5. 1 durch die Berufsorganisation Bildung Thurgau aus den Personen mit Alters-  oder Invalidenrente  3 Bestimmung der Arbeitgebervertreter: 1. 9 durch den Regierungsrat 2. 5 durch die Spital Thurgau AG 3. 1 durch die Stiftung Mansio oder die PHTG 4. 10 durch den Verband Thurgauer Schulgemeinden (VTGS) 4 Die Amtsdauer beträgt vier Jahre. 5 Aufgaben der Delegierten: 1. Stellungnahme zu strategischen Vorhaben der Pensionskasse 2. Kenntnisnahme des Geschäftsberichts, des Berichts des versicherungstechni-  schen Experten und des Berichts der Kontrollstelle 6 Die Delegiertenversammlung wird von der Präsidentin oder dem Präsidenten der  Pensionskassenkommission jeweils im zweiten Quartal durch schriftliche Einladung  einberufen. Die Delegiertenversammlung wird mindestens 45 Tage im Voraus ange- kündigt. Jedem Delegierten steht das Recht zu, Anliegen einzubringen. Diese sind  mindestens 30 Tage vor der Delegiertenversammlung schriftlich an die Präsidentin  oder den Präsidenten zu richten. Die Einladungen müssen mindestens 10 Tage vor  der Versammlung versandt werden. Die Präsidentin oder der Präsident der Pensions- kassenkommission führt den Vorsitz.  §  68 Pensionskassenkommission 1 Die Pensionskassenkommission ist das oberste Organ der PKTG. Sie nimmt insbe- sondere die unübertragbaren und unentziehbaren Aufgaben gemäss Art. 51a Abs. 2  BVG wahr. Sie ist befugt, in wichtigen Kassenangelegenheiten Experten und Exper- tinnen zur Beratung beizuziehen.  28    R PKTG 177.42  2 Die  Pensionskassenkommission  setzt  sich  aus  zwölf  Mitgliedern  zusammen.  Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind zu gleichen Teilen vertreten. Die Gruppierungen  gemäss § 2 sind, soweit möglich, zu berücksichtigen. Die Zugehörigkeit zum Kreis  der Versicherten gemäss § 2 ist nicht erforderlich. 3 Die Arbeitgebervertreter werden durch die Arbeitgeber bestimmt. 4 Die Nomination und Wahl der Arbeitnehmervertreter der Pensionskassenkommis- sion erfolgt wie folgt: 1. Die  Nomination  erfolgt  durch  die  Verbände  personalthurgau  und  Bildung   Thurgau 2. Die Wahl bedarf einer Mehrheit der an der Delegiertenversammlung anwesen-  den Arbeitnehmer-Delegierten 5 Die Amtsdauer beträgt vier Jahre, maximal bis zum ordentlichen Pensionierungsal- ter gemäss § 11. Die Wiederwahl ist möglich. 6 Die Pensionskassenkommission konstituiert sich selbst.  Sie bestimmt jeweils für  zwei Jahre eine Präsidentin oder einen Präsidenten, eine Vizepräsidentin oder einen  Vizepräsidenten und weitere zeichnungsberechtigte Mitglieder. Die Wiederwahl ist   möglich.  §  69 Beschlussfassung und Delegation 1 Die Pensionskassenkommission fasst ihre Beschlüsse mit dem einfachen Mehr der  abgegebenen Stimmen. Änderungen dieses Reglements erfordern die Zustimmung  von zwei Dritteln der anwesenden Mitglieder. Sie ist beschlussfähig, wenn mindes- tens neun Mitglieder anwesend sind. 2 In dringenden Fällen kann die Pensionskassenkommission auf dem Zirkularweg  Beschluss fassen. In diesem Fall gilt der Antrag als angenommen, wenn mindestens  neun Mitglieder an der Abstimmung teilnehmen und sieben oder mehr Mitglieder  dem Antrag zustimmen. 3 Die  Pensionskassenkommission kann übertragbare  Aufgaben auf  spezielle  Aus- schüsse übertragen. 4 Die Pensionskassenkommission kann übertragbare und laufende Geschäfte an die  Pensionskassenverwaltung delegieren.  §  70 Pensionskassenverwaltung 1 Die Leitung der Pensionskassenverwaltung obliegt dem Direktor oder der Direkto- rin. Der Direktor oder die Direktorin: 1. führt die Verwaltung der PKTG gemäss den Weisungen der Pensionskassen-  kommission 2. nimmt mit beratender Stimme an den Sitzungen teil  29    177.42 R PKTG  3. ist im Zusammenhang mit der Pensionskassenkommission für die Aus- und  Weiterbildung der Mitglieder der Organe der PKTG sowie der Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter der Pensionskassenverwaltung besorgt  §  71 Unterschriftenregelung 1 Kollektivunterschrift zu zweien unter sich oder mit dem Direktor oder der Direkto- rin haben die Präsidentin oder der Präsident, die Vizepräsidentin oder der Vizepräsi- dent und die zeichnungsberechtigten Mitglieder der Pensionskassenkommission. 2 Die Pensionskassenkommission regelt die Zeichnungsberechtigung der einzelnen  Personen der Pensionskassenverwaltung.  §  72 Revisionsstelle und Experte 1 Die  Pensionskassenkommission  bestimmt  jährlich  die  Revisionsstelle  (Art. 52a  Abs. 1 BVG). Diese prüft die PKTG jährlich im Umfang der gesetzlichen Vorschrif- ten gemäss Art. 52c BVG. Die Revisionsstelle berichtet schriftlich über das Ergebnis  ihrer Prüfung. 2 Die  Pensionskassenkommission  bestimmt  den Experten  für  berufliche Vorsorge  (Art. 52a Abs. 1 BVG). Dieser prüft die PKTG periodisch im Umfang der gesetzli- chen Vorschriften gemäss Art. 52e BVG.  13. Informations- und Meldepflichten  §  73 Informationspflicht der PKTG gegenüber den Versicherten 1 Die PKTG stellt den versicherten Personen einmal jährlich einen Vorsorgeausweis  zu, der die wesentlichen Angaben zur Versicherung enthält.  §  74 Auskunfts- und Meldepflicht 1 Die versicherte Person hat der Pensionskassenverwaltung bei ihrem Eintritt Ein- sicht in die Abrechnungen über die Austrittsleistungen aus früheren Vorsorgever- hältnissen zu gewähren. Die Pensionskassenverwaltung kann die Austrittsleistungen  auf Rechnung der versicherten Person einfordern. 2 Versicherte, Rentenbezügerinnen und Rentenbezüger oder ihre Hinterlassenen so- wie die Arbeitgeber sind verpflichtet, der PKTG über alle für die Beurteilung des  Vorsorgeverhältnisses wesentlichen Tatsachen vollständig und wahrheitsgetreu Aus- kunft zu geben (Mitwirkungspflicht). Änderungen dieser Tatsachen sowie der Leis- tungen anderer Versicherungsträger sind spätestens innerhalb vier Wochen der Pen- sionskassenverwaltung schriftlich und unaufgefordert mitzuteilen.  30    R PKTG 177.42  3 Die PKTG lehnt jede Haftung für allfällige nachteilige Folgen ab, die sich aus einer  Verletzung der Auskunfts- und Meldepflichten ergeben. Erwächst der PKTG aus ei- ner  solchen Pflichtverletzung ein Schaden,  macht  die  Pensionskassenkommission  die fehlbare Person hierfür haftbar. Es obliegt dem Ermessen der Pensionskassen- kommission darauf zu verzichten. 4 Nach dem 18. Geburtstag  haben  Bezügerinnen und  Bezüger  von Pensionierten- Kinderrenten jährlich zur Bestätigung ihres Anspruchs auf die Rente unaufgefordert  eine Bestätigung der AHV über die Ausrichtung einer AHV-Kinderrente einzurei- chen. 5 Die PKTG fordert zu hohe oder zu Unrecht bezogene Leistungen zurück, insbeson- dere bei Verletzung der Auskunfts- und Meldepflicht. Sie kann ihre Forderungen  auch mit ihren Leistungen verrechnen.  14. Rechtsmittel  §  75 Streitigkeiten 1 Gegen  Entscheide  der  Pensionskassenverwaltung  kann  innert  20 Tagen  bei  der  Pensionskassenkommission schriftlich Einsprache erhoben werden. 2 Gegen Entscheide der Pensionskassenkommission kann Klage beim Verwaltungs- gericht des Kantons Thurgau erhoben werden.  15. Übergangs- und Schlussbestimmungen  §  76 Aufwertungseinlage 2016 bis 2020 1 Versicherte, die bereits vor dem 31. Dezember 2015 Mitglied der PKTG waren und  die Voraussetzungen nach § 74 des bis 31. Dezember 2019 gültigen Reglementes  nicht  erfüllen,  erhalten per  1. Januar  2020 die  letzte  Aufwertungseinlage gemäss  § 77c des bis 31. Dezember 2019 gültigen Reglementes.  §  77 Aufwertungseinlage 2020 bis 2024 1 Versicherte, die bereits vor dem 31. Dezember 2019 Mitglied der PKTG waren und  vor dem 1. Januar 1970 geboren wurden, erhalten ab 1. Januar 2020 eine Aufwer- tungseinlage  auf  die  reglementarische  Freizügigkeitsleistung  per  31. Dezember  2019. Die ab 1. Januar 2017 eingebrachten freiwilligen Einlagen werden nicht be- rücksichtigt. 2 Die Aufwertungseinlage wird in fünf jährlichen Einlagen wie folgt dem Spargutha- ben gutgeschrieben:  31    177.42 R PKTG  Jahrgang Aufwer- tungsein- lage  am  1.1.2020  am  1.1.2021  am  1.1.2022  am  1.1.2023  am  1.1.2024  1969 0.85% 0.17% 0.17% 0.17% 0.17% 0.17% 1968 1.75% 0.35% 0.35% 0.35% 0.35% 0.35% 1967 2.60% 0.52% 0.52% 0.52% 0.52% 0.52% 1966 3.50% 0.70% 0.70% 0.70% 0.70% 0.70% 1965 4.35% 0.87% 0.87% 0.87% 0.87% 0.87% 1964 5.25% 1.05% 1.05% 1.05% 1.05% 1.05% 1963 6.10% 1.22% 1.22% 1.22% 1.22% 1.22% 1962 7.00% 1.40% 1.40% 1.40% 1.40% 1.40% 1961 7.85% 1.57% 1.57% 1.57% 1.57% 1.57% 1960 8.75% 1.75% 1.75% 1.75% 1.75% 1.75% 1959 9.60% 1.92% 1.92% 1.92% 1.92% 1.92% 1958 10.50% 2.10% 2.10% 2.10% 2.10% 2.10% 1957 11.35% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 1956 11.35% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 1955 11.35% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 1954 11.35% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 1953 11.35% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 1952 11.35% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27% 2.27%  3 Bei einer vollständigen Pensionierung vor dem 1. Januar 2024 werden die restli- chen Aufwertungseinlagen zusätzlich gutgeschrieben. Erfolgt ein Kapitalbezug, so  werden auf dem Kapitalbezug die restlichen Aufwertungseinlagen nicht gewährt.  §  78 Besitzstand der Renten 1 Renten, die am 31. Dezember 2019 bereits laufen, beurteilen sich nach dem jeweils  massgebenden früheren Reglement. Vorbehalten bleiben die § 35 bis § 40. 2 Künftige Renten, deren Berechnung auf einer am 31. Dezember 2019 bereits lau- fenden Rente basiert, werden nach den Ansätzen des bis 31. Dezember 2019 gülti- gen Reglementes bestimmt.  §  79 Arbeitgeberrente für Angehörige des Polizeikorps 1 Bei einer Pensionierung vor dem 62. Altersjahr erhalten Angehörige des Polizei- korps mit Jahrgang 1969 und älter eine Arbeitgeberrente gemäss § 17 Abs. 2 in der  Höhe von Fr. 2'370 pro Monat. Die Zusatzrente gemäss § 29 wird angerechnet. Die  Summe der  Arbeitgeberrenten  kann  den  maximalen  Betrag  von  Fr. 85'320  nicht  übersteigen.  32    R PKTG 177.42  §  80 * Invalidenrenten mit Leistungsbeginn vor dem 1. Januar 2022 1 Für Bezüger von Invalidenleistungen, deren Anspruch auf Invalidenleistungen vor  dem 1. Januar 2022 entstanden ist, gelten in Bezug auf die Invalidenrente gemäss  § 31, § 32 und gemäss § 15 Abs. 5 die Übergangsbestimmungen im BVG zur Ände- rung vom 19. Juni 2020 (Weiterentwicklung der IV).  33    177.42 R PKTG  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 12.06.2019 01.01.2020 Erstfassung 41/2019 § 6 09.12.2020 01.01.2021 Titel geändert 53/2020 § 6 Abs. 3 09.12.2020 01.01.2021 geändert 53/2020 § 6a 09.12.2020 01.01.2021 eingefügt 53/2020 § 8 Abs. 3 09.06.2021 01.01.2022 geändert 50/2021 § 9 Abs. 3 09.06.2021 01.01.2022 geändert 50/2021 § 15 Abs. 5 09.06.2021 01.01.2022 geändert 50/2021 § 16 Abs. 3 09.12.2020 01.01.2021 geändert 53/2020 § 16 Abs. 4, 1. 09.12.2020 01.01.2021 geändert 53/2020 § 16 Abs. 4, 2. 09.12.2020 01.01.2021 geändert 53/2020 § 16 Abs. 4, 3. 09.12.2020 01.01.2021 eingefügt 53/2020 § 16 Abs. 6 09.12.2020 01.01.2021 geändert 53/2020 § 16 Abs. 7 09.12.2020 01.01.2021 aufgehoben 53/2020 § 17 Abs. 2 07.11.2022 01.01.2023 geändert 45/2022 § 19 Abs. 3 07.11.2022 01.01.2023 geändert 45/2022 § 20 Abs. 1bis 07.11.2022 01.01.2023 eingefügt 45/2022 § 21 Abs. 1 09.06.2021 01.01.2022 geändert 50/2021 § 23 Abs. 1 08.06.2022 01.07.2022 geändert 25/2022 § 23 Abs. 2 08.06.2022 01.07.2022 geändert 25/2022 § 23 Abs. 5 07.11.2022 01.01.2023 geändert 45/2022 § 24 Abs. 1 07.11.2022 01.01.2023 geändert 45/2022 § 24 Abs. 2 07.11.2022 01.01.2023 geändert 45/2022 § 24 Abs. 3 07.11.2022 01.01.2023 geändert 45/2022 § 26 Abs. 2 08.06.2022 01.07.2022 aufgehoben 25/2022 § 29 Abs. 2 08.06.2022 01.07.2022 geändert 25/2022 § 29 Abs. 2 07.11.2022 01.01.2023 geändert 45/2022 § 31 Abs. 3 09.06.2021 01.01.2022 geändert 50/2021 § 32 Abs. 1 09.06.2021 01.01.2022 geändert 50/2021 § 37 Abs. 1, 3. 08.06.2022 01.07.2022 geändert 25/2022 § 44 Abs. 1 09.12.2020 01.01.2021 geändert 53/2020 § 46 Abs. 1bis 09.12.2020 01.01.2021 eingefügt 53/2020 § 50 Abs. 3 09.12.2020 01.01.2021 geändert 53/2020 § 50 Abs. 3bis 09.12.2020 01.01.2021 eingefügt 53/2020 § 63 Abs. 3 09.12.2020 01.01.2021 eingefügt 53/2020 § 80 09.06.2021 01.01.2022 eingefügt 50/2021 Anhang 1 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019 Anhang 1 07.11.2022 01.01.2023 Inhalt geändert 45/2022 Anhang 2 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019 Anhang 2 09.12.2020 01.01.2021 Inhalt geändert 53/2020 Anhang 2 07.11.2022 01.01.2023 Name und Inhalt   geändert 45/2022  Anhang 3 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019 Anhang 3 12.06.2019 01.01.2020 Inhalt geändert 51/2019 Anhang 4 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019  34    R PKTG 177.42  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Anhang 5 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019 Anhang 6 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019 Anhang 7 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019 Anhang 8 12.06.2019 01.01.2020 eingefügt 41/2019 Anhang 9 09.06.2021 01.01.2022 eingefügt 50/2021  35      177.42 R PKTG   1   Anhang 1: Verwendete Begriffe   AHV Eidgenössische Alters- und Hinterlassenenversicherung  AHVG Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversiche-  rung  AHV-Referenzalter Alter, ab welchem Personen gemäss AHVG Anspruch auf   eine Altersrente haben. Dies entspricht aktuell dem Alter 65  für Männer und 64 für Frauen.  Ab dem 1. Januar 2025 steigt das AHV-Referenzalter der  Frauen in vier Schritten von 64 auf 65 Jahre.   ATSG Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversiche- rungsrechts   BVG Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen-  und Invalidenvorsorge   BVV2 Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und  Invalidenvorsorge   Eingetragene Partner Partner, die im Personenstand der „eingetragenen Partner- schaft“ gemäss Bundesgesetz über die eingetragene Partner- schaft gleichgeschlechtlicher Paare (Partnerschaftsgesetz,  PartG) leben. Die im Reglement erwähnten Begriffe wie  Ehe, Ehegatten, verheiratet, Ehescheidung oder Scheidungs- urteil gelten für die eingetragene Partnerschaft sinngemäss.   FZG Bundesgesetz über die Freizügigkeit in der beruflichen Vor- sorge   IV Eidgenössische Invalidenversicherung  IVG Bundesgesetz über die Invalidenversicherung  MVG Bundesgesetz über die Militärversicherung  PKTG Pensionskasse Thurgau  UVG Bundesgesetz über die Unfallversicherung  Vorsorgefall Die versicherten Ereignisse Alter, Invalidität und Tod oder   Austritt  WEF Wohneigentumsförderung  WEFV Verordnung über die Wohneigentumsförderung         177.42 R PKTG   1   Anhang 2: Massgebende Beträge  (Stand 01.01.2023)   Maximale AHV-Altersrente Fr. 29'400   Minimale AHV-Altersrente Fr. 14'700   Mindestlohn gemäss BVG (3/4 der max. AHV-Altersrente) Fr. 22'050   Maximum des Koordinationsabzugs (3/4 der max. AHV-Altersrente) Fr. 22'050   Maximum des versicherten Jahreslohns   (BVG-Obergrenze abzüglich Koordinationsabzug) Fr. 859'950   Mindestzinssatz gemäss BVG 1.0%          177.42 R PKTG   1   Anhang 3: Höhe der Beiträge und Spargutschriften (§ 14)   Die Höhe der Beiträge wird in % des versicherten Jahreslohns definiert. Sie hängen  davon ab, für welchen Sparplan gemäss § 14 sich die versicherte Person entscheidet.  Sanierungsmassnahmen sind planunabhängig und werden separat geregelt. Es stehen  folgende 2 Sparpläne zur Auswahl:    Spar- und Beitragsplan (ohne Polizeikorps)   Standard Plus      Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  18 - 21 0.90% 0.13% 1.03%  22 - 24 0.90% 0.13% 7.26% 8.29%  25 - 34 0.90% 0.13% 8.14% 9.17%  35 - 44 0.90% 0.13% 9.02% 10.05%  45 - 54 0.90% 0.13% 9.90% 10.93%  55 - 65 0.90% 0.13% 10.34% 11.37%  66 - 70 0.00% 0.13% 7.92% 8.05%  Arbeitnehmerbeiträge Standard      Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  18 - 21 0.90% 0.13% 1.03%  22 - 24 0.90% 0.13% 9.24% 10.27%  25 - 34 0.90% 0.13% 10.36% 11.39%  35 - 44 0.90% 0.13% 11.48% 12.51%  45 - 54 0.90% 0.13% 12.60% 13.63%  55 - 65 0.90% 0.13% 13.16% 14.19%  66 - 70 0.00% 0.13% 10.08% 10.21%  Arbeitnehmerbeiträge Plus        Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  18 - 21 1.15% 0.17% 1.32%  22 - 24 1.15% 0.17% 9.24% 10.56%  25 - 34 1.15% 0.17% 10.36% 11.68%  35 - 44 1.15% 0.17% 11.48% 12.80%  45 - 54 1.15% 0.17% 12.60% 13.92%  55 - 65 1.15% 0.17% 13.16% 14.48%  66 - 70 0.00% 0.17% 10.08% 10.25%  Arbeitgeberbeiträge Standard      Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  18 - 21 1.15% 0.17% 1.32%  22 - 24 1.15% 0.17% 9.24% 10.56%  25 - 34 1.15% 0.17% 10.36% 11.68%  35 - 44 1.15% 0.17% 11.48% 12.80%  45 - 54 1.15% 0.17% 12.60% 13.92%  55 - 65 1.15% 0.17% 13.16% 14.48%  66 - 70 0.00% 0.17% 10.08% 10.25%  Arbeitgeberbeiträge Plus      Alter Spargutschriften Standard  18 - 21 0.00%  22 - 24 16.50%  25 - 34 18.50%  35 - 44 20.50%  45 - 54 22.50%  55 - 65 23.50%  66 - 70 18.00%     Alter Spargutschriften Plus  18 - 21 0.00%  22 - 24 18.48%  25 - 34 20.72%  35 - 44 22.96%  45 - 54 25.20%  55 - 65 26.32%  66 - 70 20.16%           R PKTG 177.42   2   Spar- und Beitragsplan (Polizeikorps)   Standard Plus     Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  20 - 24 0.90% 0.13% 7.48% 8.51%  25 - 34 0.90% 0.13% 8.36% 9.39%  35 - 44 0.90% 0.13% 9.24% 10.27%  45 - 54 0.90% 0.13% 10.12% 11.15%  55 - 62 0.90% 0.13% 10.78% 11.81%  63 - 65 0.90% 0.13% 7.92% 8.95%  66 - 70 0.00% 0.13% 7.92% 8.05%  Arbeitnehmerbeiträge Standard     Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  20 - 24 0.90% 0.13% 9.52% 10.55%  25 - 34 0.90% 0.13% 10.64% 11.67%  35 - 44 0.90% 0.13% 11.76% 12.79%  45 - 54 0.90% 0.13% 12.88% 13.91%  55 - 62 0.90% 0.13% 13.72% 14.75%  63 - 65 0.90% 0.13% 10.08% 11.11%  66 - 70 0.00% 0.13% 10.08% 10.21%  Arbeitnehmerbeiträge Plus     Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  20 - 24 1.15% 0.17% 9.52% 10.84%  25 - 34 1.15% 0.17% 10.64% 11.96%  35 - 44 1.15% 0.17% 11.76% 13.08%  45 - 54 1.15% 0.17% 12.88% 14.20%  55 - 62 1.15% 0.17% 13.72% 15.04%  63 - 65 1.15% 0.17% 10.08% 11.40%  66 - 70 0.00% 0.17% 10.08% 10.25%  Arbeitgeberbeiträge Standard     Alter Risiko Verwaltung Sparen Total  20 - 24 1.15% 0.17% 9.52% 10.84%  25 - 34 1.15% 0.17% 10.64% 11.96%  35 - 44 1.15% 0.17% 11.76% 13.08%  45 - 54 1.15% 0.17% 12.88% 14.20%  55 - 62 1.15% 0.17% 13.72% 15.04%  63 - 65 1.15% 0.17% 10.08% 11.40%  66 - 70 0.00% 0.17% 10.08% 10.25%  Arbeitgeberbeiträge Plus    Alter Spargutschriften Standard  20 - 24 17.00%  25 - 34 19.00%  35 - 44 21.00%  45 - 54 23.00%  55 - 62 24.50% 63 - 70 18.00%       Alter Spargutschriften Plus  20 - 24 19.04%  25 - 34 21.28%  35 - 44 23.52%  45 - 54 25.76%  55 - 62 27.44%  63 - 70 20.16%          177.42 R PKTG   1   Anhang 4: Einkauf von Vorsorgeleistungen (§ 16)   Die Höhe der zusätzlichen Einkaufssummen entspricht höchstens dem Maximalbetrag  gemäss nachstehender Tabelle, abzüglich des vorhandenen Sparguthabens. Ein Ein- kauf ist jedoch nur möglich, sofern allfällige Vorbezüge für die Wohneigentumsför- derung bereits zurückbezahlt sind.    Massgebend ist der zum Zeitpunkt des Einkaufs versicherte Jahreslohn. Der Höchst- betrag der Einkaufssumme reduziert sich um ein Guthaben der Säule 3a, soweit es die  Grenze gemäss Artikel 60a Absatz 2 BVV2 übersteigt, sowie um allfällige nicht in  die PKTG eingebrachte Austrittsleistungen. Der versicherten Person wird empfohlen,  die Steuerabzugsfähigkeit mit der zuständigen Steuerbehörde abzuklären. Die PKTG  übernimmt diesbezüglich keine Verantwortung.   Die Einkäufe sind der Pensionskassenverwaltung anzumelden und mit dem zugestell- ten Einzahlungsschein zu begleichen.   Alter Maximalbetrag  in % des versi- cherten Lohns   Alter Maximalbetrag  in % des versi- cherten Lohns   Alter Maximalbetrag  in % des versi- cherten Lohns   22 18 % 37 384 % 52 933 %  23 37 % 38 415 % 53 977 %  24 57 % 39 446 % 54 1022 %  25 78 % 40 478 % 55 1069 %  26 101 % 41 510 % 56 1116 %  27 123 % 42 544 % 57 1165 %  28 147 % 43 577 % 58 1215 %  29 170 % 44 612 % 59 1265 %  30 194 % 45 649 % 60 1317 %  31 219 % 46 688 % 61 1370 %  32 244 % 47 727 % 62 1423 %  33 270 % 48 766 % 63 1478 %  34 296 % 49 807 % 64 1534 %  35 325 % 50 848 % 65 1591 %  36 354 % 51 890 %     Zwischenwerte werden linear auf Monate interpoliert.   Beispiel:   50-jährige, männliche versicherte Person   Versicherter Jahreslohn   Fr. 50'000   Vorhandenes Sparguthaben   Fr. 250'000   Maximalbetrag des Spar- guthabens   848% x Fr. 50'000 = Fr. 424'000   Maximal möglicher Einkauf Fr. 424'000 - Fr. 250'000 = Fr. 174'000       177.42 R PKTG   1   Anhang 5: Umwandlungssätze (§ 20)      Zur Berechnung der Altersrente sind die folgenden Umwandlungssätze massgebend:   Alter Umwandlungssatz   58 4.34%   59 4.44%   60 4.54%   61 4.65%   62 4.77%   63 4.89%   64 5.02%   65 5.15%   66 5.30%   67 5.45%   68 5.62%   69 5.80%   70 6.00%   Zwischenwerte werden linear auf Monate interpoliert.   Beispiel:   männliche, versicherte Person, geboren am  14.06.1960  Rücktrittsdatum    30.06.2022  Alter am Rücktrittsdatum    62  vorhandenes Sparguthaben    Fr. 300'000.00  massgebender   Umwandlungssatz    4.77%  jährliche Altersrente Fr. 300'000.00 * 4,77% = Fr. 14'310.00  monatliche Altersrente   (lebenslänglich) Fr. 14'310.00 / 12 = Fr. 1'192.50         177.42 R PKTG   1   Anhang 6: Kapitalwert der Überbrückungsrente (§ 26)   Der Kapitalwert einer monatlichen Überbrückungsrente wird nach folgender Tabelle  berechnet (LZ=Laufzeit; KWF=Kapitalwertfaktor):   LZ KWF  LZ KWF  LZ KWF  LZ KWF  1 0.901  22 21.712  43 41.814  64 61.232  2 1.909  23 22.685  44 42.754  65 62.140  3 2.914  24 23.657  45 43.693  66 63.046  4 3.919  25 24.627  46 44.630  67 63.951  5 4.921  26 25.595  47 45.565  68 64.855  6 5.922  27 26.562  48 46.499  69 65.757  7 6.921  28 27.527  49 47.431  70 66.657  8 7.919  29 28.490  50 48.362  71 67.556  9 8.914  30 29.452  51 49.291  72 68.454   10 9.909  31 30.413  52 50.219  73 69.350  11 10.901  32 31.372  53 51.145  74 70.244  12 11.892  33 32.329  54 52.069  75 71.137  13 12.881  34 33.284  55 52.992  76 72.029  14 13.869  35 34.238  56 53.914  77 72.919  15 14.855  36 35.191  57 54.834  78 73.808  16 15.840  37 36.142  58 55.752  79 74.695  17 16.822  38 37.091  59 56.669  80 75.581  18 17.804  39 38.039  60 57.585  81 76.465  19 18.783  40 38.985  61 58.499  82 77.348  20 19.761  41 39.930  62 59.411  83 78.229  21 20.737  42 40.873  63 60.322  84 79.109   Beispiel:   männliche, versicherte Person, geboren am   14.06.1960 Rücktrittsdatum     30.06.2022 Alter am Rücktrittsdatum     62 vorhandenes Sparguthaben     Fr. 300'000.00 massgebender Umwandlungssatz     4.77% Überbrückungsrente pro Monat     Fr. 1'000.00 Laufzeit     36 Monate massgebender Faktor     35.191 Kapitalwert Fr. 1'000.00 * 35.191 = Fr. 35'191.00 für Verrentung vorhandenes  Sparguthaben Fr. 300'000.00 - Fr. 35'191.00 = Fr. 264'809.00 jährliche Altersrente Fr. 264'809.00 * 4.77% = Fr. 12'631.20 monatliche Altersrente   (lebenslänglich) Fr. 12'631.20 / 12 = Fr. 1'052.60      177.42 R PKTG   1   Anhang 7: Zusatzrente (§ 30)   Die Höhe der ungekürzten Zusatzrente richtet sich nach dem Zeitpunkt des Beginns  der Auszahlung und verändert sich nicht während der Bezugsdauer. Ab 2030 werden  keine Zusatzrenten mehr ausbezahlt.   Auszahlungsbeginn Auszahlung pro Monat   bis  31.12.2021 Fr. 2'370   zwischen 01.01.2022 und 31.12.2023 Fr. 1'896   zwischen 01.01.2024 und 31.12.2025 Fr. 1'422   zwischen 01.01.2026 und 31.12.2027 Fr. 948   zwischen 01.01.2028 und 31.12.2029 Fr. 474   ab  01.01.2030 Fr. 0            177.42 R PKTG   1   Anhang 8: Sanierungs- und Beteiligungskonzept (§ 61 bis § 66)   Der Sanierungs- und Beteiligungsmechanismus basiert auf folgenden Parametern:  – Modellmässiges Zinsziel: allgemeine Lohnentwicklung + Realzins 2%  – Aktuelle Annahme über die allgemeine Lohnentwicklung: 0%  – Aktuelles Zinsziel: 2%    Sanierungs- und Beteiligungsmechanismus:     Deckungs- grad   Sanierungsbeitrag     Arbeitnehmer   Sanierungsbeitrag  Arbeitgeber    SGH- Verzinsung   SGH- Minderver-  zinsung   Lohn- Abzug      > 120 % 2.0 % (RZ)  plus ¼ DG-  Überschuss   0 % 0 % 0 %   100% - 120 % 2.0 %   (RZ)   0 % 0 % 0 %   95 % - 100 % 1.5 %  (max. BVG-Z)   0.5 % 0 % 1.5 %   90 % - 95 % 1.2 %  (max. BVG-Z)   0.8 %  0 % 2.5 %   85 % - 90 % 0.9 %  (max. BVG-Z)   1.1 % 0.5 % 4.0 %   77 % - 85 % 0.6 %  (max. BVG-Z)   1.4 % 0.5 % 5.0 %     Erläuterungen:  SGH Sparguthaben  BVG-Z Zins BVG  DG Deckungsgrad  RZ Realzins       177.42 R PKTG   1   Anhang 9: Höhe der Invalidenrente (§ 32)   IV-Grad Rente in Prozent  einer ganzen Rente   < 40 % 0.00 %   40 % 25.00 %   41 % 27.00 %   42 % 30.00 %   43 % 32.50 %   44 % 35.00 %   45 % 37.50 %   46 % 40.00 %   47 % 42.50 %   48 % 45.00 %   49 % 47.50 %   50 % 50.00 %   51 % 51.00 %   52 % 52.00 %   53 % 53.00 %   54 % 54.00 %   55 % 55.00 %   56 % 56.00 %   57 % 57.00 %   58 % 58.00 %   59 % 59.00 %   60 % 60.00 %   61 % 61.00 %   62 % 62.00 %   63 % 63.00 %   64 % 64.00 %   65 % 65.00 %   66 % 66.00 %   67 % 67.00 %   68 % 68.00 %   69 % 69.00 %   70 % 100.00 %  > 70 % 100.00 %       	1. Einleitung 	§ 1 Name und Zweck  	2. Versicherungspflicht 	2.1. Versicherte 	§ 2 Versicherte Personen  	2.2. Versicherungsdauer 	§ 3 Beginn der Versicherung 	§ 4 Ende der Versicherung 	§ 5 Unbezahlter Urlaub 	§ 6 Weiterversicherung des bisher versicherten Jahreslohns * 	§ 6a * Weiterversicherung bei Ausscheiden aus der obligatorischen Versicherung nach Vollendung des 58. Altersjahres   	3. Begriffe 	§ 7 Jahreslohn 	§ 8 Koordinationsabzug 	§ 9 Versicherter Jahreslohn 	§ 10 Berechnung des massgebenden Alters 	§ 11 Pensionierungsalter  	4. Finanzierung 	§ 12 Beiträge 	§ 13 Beitragspflicht 	§ 14 Höhe der Beiträge 	§ 15 Spargutschriften und Sparguthaben 	§ 16 Einkauf von Vorsorgeleistungen 	§ 17 Sonderleistungen des Arbeitgebers  	5. Leistungen 	§ 18 Übersicht über die Leistungen 	5.1. Altersrente und Kapitalauszahlung 	§ 19 Anspruch auf Altersrente 	§ 20 Höhe der Altersrente 	§ 21 Rentenaufschub 	§ 22 Teilpensionierung 	§ 23 Kapitalauszahlung  	5.2. Überbrückungsrente 	§ 24 Anspruch auf Überbrückungsrente 	§ 25 Höhe der Überbrückungsrente 	§ 26 Finanzierung der Überbrückungsrente  	5.3. Pensionierten-Kinderrente 	§ 27 Anspruch auf Pensionierten-Kinderrente 	§ 28 Höhe der Pensionierten-Kinderrente  	5.4. Zusatzrente 	§ 29 Anspruch auf Zusatzrente 	§ 30 Höhe der Zusatzrente  	5.5. Invalidenrente 	§ 31 Anspruch auf Invalidenrente 	§ 32 Höhe der Invalidenrente  	5.6. Invaliden-Kinderrente 	§ 33 Anspruch auf Invaliden-Kinderrente 	§ 34 Höhe der Invaliden-Kinderrente  	5.7. Ehegattenrente / Rente bei eingetragener Partnerschaft 	§ 35 Anspruch auf Ehegattenrente 	§ 36 Höhe der Ehegattenrente  	5.8. Lebenspartnerrente 	§ 37 Anspruch auf Lebenspartnerrente  	5.9. Rente für geschiedene Ehegatten / aufgelöste eingetragene Partnerschaft 	§ 38 Anspruch auf Rente für geschiedenen Ehegatten  	5.10. Waisenrente 	§ 39 Anspruch auf Waisenrente 	§ 40 Höhe der Waisenrente  	5.11. Todesfallkapital 	§ 41 Anspruch auf Todesfallkapital 	§ 42 Höhe des Todesfallkapitals  	5.12. Leistungen aus dem Hilfsfonds 	§ 43 Hilfsfonds 	§ 44 Leistungen   	6. Austritt 	§ 45 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 46 Höhe der Austrittsleistung 	§ 47 Verwendung der Austrittsleistung  	7. Ehescheidung und Finanzierung von Wohneigentum 	§ 48 Ehescheidung 	§ 49 Scheidungsrente 	§ 50 Vorbezug oder Verpfändung zur Finanzierung von Wohneigentum  	8. Gemeinsame Bestimmungen 	8.1. Koordination der Leistungen, Vorleistungen 	§ 51 Koordination der Leistungen 	§ 52 Rentenkürzungen 	§ 53 Subrogation 	§ 54 Sicherung der Leistungen, Vorleistung  	8.2. Auszahlungsbestimmungen 	§ 55 Auszahlungsbestimmungen  	8.3. Anpassung der laufenden Renten 	§ 56 Anpassung der laufenden Renten   	9. Finanzielles Gleichgewicht 	§ 57 Finanzielles Gleichgewicht 	§ 58 Rückstellungen 	§ 59 Arbeitgeberbeitragsreserven  	10. Teilliquidation 	§ 60 Teilliquidation  	11. Sanierungsmassnahmen 	§ 61 Allgemeines 	§ 62 Informationspflicht der Pensionskassenkommission 	§ 63 Grundsätze 	§ 64 Massnahmen 	§ 65 Sanierungs- und Beteiligungsmechanismus 	§ 66 Verteilung nach verschiedenen Gruppen  	12. Organisation und Verwaltung 	§ 67 Delegiertenversammlung 	§ 68 Pensionskassenkommission 	§ 69 Beschlussfassung und Delegation 	§ 70 Pensionskassenverwaltung 	§ 71 Unterschriftenregelung 	§ 72 Revisionsstelle und Experte  	13. Informations- und Meldepflichten 	§ 73 Informationspflicht der PKTG gegenüber den Versicherten 	§ 74 Auskunfts- und Meldepflicht  	14. Rechtsmittel 	§ 75 Streitigkeiten  	15. Übergangs- und Schlussbestimmungen 	§ 76 Aufwertungseinlage 2016 bis 2020 	§ 77 Aufwertungseinlage 2020 bis 2024 	§ 78 Besitzstand der Renten 	§ 79 Arbeitgeberrente für Angehörige des Polizeikorps 	§ 80 * Invalidenrenten mit Leistungsbeginn vor dem 1. Januar 2022  	Anhang 1: Verwendete Begriffe 	Anhang 2: Massgebende Beträge 	(Stand 01.01.2023) 	Anhang 9: Höhe der Invalidenrente (§ 32)