SR 0.823.111   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 88   über die Organisation der Arbeitsmarktverwaltung   Angenommen in San Francisco am 9. Juli 1948   Von der Bundesversammlung genehmigt am 11. April 19511   Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 19. Januar 1952   In Kraft getreten für die Schweiz am 19. Januar 1953   Geändert durch das Übereinkommen Nr. 1162    (Stand am 16. September 2019)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom   Verwaltungsrate des Internationalen Arbeitsamtes nach San Francisco einberufen   wurde und am 17. Juni 1948 zu ihrer einunddreissigsten Tagung zusammengetreten  ist,   hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Organisation der  Arbeitsmarktverwaltung, eine Frage, die zum vierten Gegenstand ihrer Tagesord- nung gehört, und hat dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internatio- nalen Übereinkommens erhalten sollen.   Die Konferenz nimmt heute, am 9. Juli 1948, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über die Arbeitsmarktverwaltung, 1948, bezeichnet wird.   Art. 1  1.  Jedes Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation, für das dieses Überein- kommen in Kraft ist, hat eine öffentliche, unentgeltliche Arbeitsmarktverwaltung zu  unterhalten oder für das Bestehen einer solchen Verwaltung zu sorgen.   2.  Die Arbeitsmarktverwaltung hat zur Hauptaufgabe, nötigenfalls in Zusammen- arbeit mit andern beteiligten öffentlichen und privaten Stellen, die bestmögliche  Organisation des Arbeitsmarktes als einen wesentlichen Teil des staatlichen Pro- grammes zur Erzielung und Aufrechterhaltung der Vollbeschäftigung sowie zur  Steigerung und Ausnützung der Produktionskräfte zu verwirklichen.   Art. 2  Die Arbeitsmarktverwaltung hat aus einem das ganze Land umfassenden System  von Arbeitsämtern unter Leitung einer Zentralbehörde zu bestehen.        AS 1952 121; BBl 1950 II 341  1 AS 1952 120  2 SR 0.822.721.6   0.823.111    Arbeitsmarkt   2   0.823.111   Art. 3  1.  Dieses System hat ein Netz von örtlichen und nötigenfalls regionalen Ämtern zu  umfassen. Ihre Zahl muss zur Betreuung jedes Landesteiles ausreichen, und ihre  Standorte müssen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer günstig gelegen sein.   2.  Der Aufbau dieses Netzes ist   a. allgemein zu überprüfen,  I. wenn sich bedeutsame Verschiebungen innerhalb der wirtschaftlichen   Tätigkeit und der werktätigen Bevölkerung ergeben,  II. wenn die zuständige Behörde eine allgemeine Überprüfung als wün-  schenswert erachtet, um die während einer Versuchszeit gewonnene Er- fahrung auszuwerten,   b. abzuändern, wenn eine solche Überprüfung die Notwendigkeit einer Abän- derung ergibt.   Art. 4  1.  Durch Einsetzung beratender Ausschüsse ist dafür zu sorgen, dass Vertreter der  Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zur Mitarbeit bei der Organisation und Tätigkeit  der Arbeitsmarktverwaltung und beim Ausbau der Arbeitsmarktpolitik herangezo- gen werden.   2.  Bei Massnahmen dieser Art ist die Errichtung eines zentralen beratenden Aus- schusses oder mehrerer solcher Ausschüsse und nötigenfalls von regionalen und  örtlichen Ausschüssen vorzusehen.   3.  Die Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer in diesen Ausschüssen sind  nach Anhörung der massgebenden Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer,  soweit solche Verbände bestehen, in gleicher Zahl zu bestellen.   Art. 5  Die allgemeine Politik der Arbeitsmarktverwaltung ist, soweit es sich um die Len- kung der Arbeitskräfte nach den offenen Stellen handelt, nach Anhörung von Vertre- tern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer im Wege der in Artikel 4 vorgesehenen  beratenden Ausschüsse festzulegen.   Art. 6  Die Arbeitsmarktverwaltung ist so einzurichten, dass eine befriedigende Bereitstel- lung und Unterbringung der Arbeitskräfte gewährleistet wird. Zu diesem Zwecke hat  sie   a. den Arbeitnehmern beim Aufsuchen einer passenden Stelle und den Arbeit- gebern beim Einstellen geeigneter Arbeitskräfte behilflich zu sein; insbeson- dere hat die Verwaltung gemäss Vorschriften, die für das ganze Land zu er- lassen sind,  I. die Stellensuchenden einzutragen, ihre beruflichen Fähigkeiten, ihre Er-  fahrung und ihre Wünsche zu ermitteln, die Frage ihrer Anstellung mit     Organisation der Arbeitsmarktverwaltung. Übereink. Nr. 88   3   0.823.111  ihnen zu erörtern, nötigenfalls ihre körperliche und berufliche Eignung  zu prüfen und ihnen je nach den Umständen zu einer Berufsberatung,  einer Berufsausbildung oder einer beruflichen Um- oder Nachschulung  zu verhelfen,   II. von den Arbeitgebern genaue Auskünfte über die von Ihnen der Ver- waltung gemeldeten offenen Stellen und über die Erfordernisse einzu- holen, denen die für diese Stellen gesuchten Arbeitnehmer entsprechen  müssen,   III. die Bewerber, welche die erforderlichen beruflichen und körperlichen  Fähigkeiten besitzen, auf die offenen Stellen zu verweisen,   IV. den Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkte zwi- schen den verschiedenen Arbeitsvermittlungsstellen zu regeln, sofern  die erstbefragte Stelle nicht in der Lage ist, die Bewerber angemessen  unterzubringen oder die offenen Stellen angemessen zu besetzen, oder,  wenn sonstige Umstände diese Massnahme rechtfertigen,   b. geeignete Massnahmen zu treffen zur Erleichterung  I. des Berufswechsels, um das Angebot an Arbeitskräften den Beschäfti-  gungsmöglichkeiten in den verschiedenen Berufen anzupassen,  II. des Ortswechsels, um die Versetzung von Arbeitnehmern in Gebiete   mit geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern,  III. der vorübergehenden Versetzung von Arbeitnehmern von einem Gebiet   in ein anderes, um zeitweiligen örtlichen Störungen des Gleichgewich- tes zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeitskräften zu begegnen,   IV. der Wanderungen von Arbeitnehmern aus einem Lande nach einem an- deren, soweit sie von den beteiligten Regierungen genehmigt worden  sind,   c. alle verfügbaren Unterlagen über die Lage und voraussichtliche Entwicklung  des Arbeitsmarktes für das ganze Land und für die verschiedenen Wirt- schaftszweige, Berufe und Gebiete, gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit  anderen Behörden sowie mit den Arbeitgebern und den Gewerkschaften, zu  sammeln und auszuwerten und diese Unterlagen den Behörden, den beteilig- ten Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und der Öffentlichkeit  planmässig und rasch zur Verfügung zu stellen,   d. bei der Durchführung der Arbeitslosenversicherung, der Arbeitslosenfürsor- ge und anderer Hilfsmassnahmen für Arbeitslose mitzuarbeiten,   e. soweit notwendig andere öffentliche oder private Stellen bei der Ausarbei- tung von sozialen und wirtschaftlichen Plänen zu unterstützen, die geeignet  sind, den Arbeitsmarkt günstig zu beeinflussen.   Art. 7  Massnahmen sind zu treffen, die   a. innerhalb der verschiedenen Arbeitsämter die Spezialisierung nach Berufen  und Wirtschaftszweigen – wie Landwirtschaft oder andere Zweige wirt-    Arbeitsmarkt   4   0.823.111   schaftlicher Tätigkeit – gestatten, soweit eine solche Spezialisierung von  Nutzen sein kann,   b. den Bedürfnissen besonderer Gruppen von Stellensuchenden, wie der Inva- liden, in befriedigender Weise Rechnung tragen.   Art. 8  Innerhalb der Arbeitsmarktverwaltung und der Berufsberatung sind besondere  Einrichtungen für Jugendliche zu schaffen und auszubauen.   Art. 9  1.  Das Personal der Arbeitsmarktverwaltung hat aus öffentlichen Angestellten zu  bestehen, deren Stellung und Dienstverhältnisse ihnen Unabhängigkeit von Verände- rungen in der Regierung und von unzulässigen äusseren Einflüssen sowie, vorbehält- lich der Bedürfnisse der Verwaltung, Stetigkeit der Beschäftigung verbürgen.   2.  Unbeschadet der von der Gesetzgebung gegebenenfalls vorgesehenen Bedingun- gen für die Anstellung im öffentlichen Dienste hat bei der Auswahl des Personals  der Arbeitsmarktverwaltung ausschliesslich die Befähigung der Anwärter für die  Erfüllung ihrer Aufgaben zu entscheiden.   3.  Die Art der Feststellung dieser Befähigung wird von der zuständigen Behörde  bestimmt.   4.  Das Personal der Arbeitsmarktverwaltung hat eine für die Erfüllung seiner Auf- gaben geeignete Ausbildung zu erhalten.   Art. 10  Die Arbeitsmarktverwaltung und gegebenenfalls andere Behörden haben in Zusam- menarbeit mit den Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und mit ande- ren beteiligten Stellen soweit wie möglich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu veran- lassen, die Arbeitsmarktverwaltung freiwillig und in vollem Umfang in Anspruch zu  nehmen.   Art. 11  Die zuständigen Behörden haben alle notwendigen Massnahmen für eine wirksame  Zusammenarbeit zwischen der Arbeitsmarktverwaltung und den nicht auf Gewinn  gerichteten privaten Arbeitsvermittlungsbüros zu treffen.   Art. 12  1.  Umfasst das Gebiet eines Mitgliedes ausgedehnte Landesteile, in denen die  zuständige Behörde die Bestimmungen dieses Übereinkommens wegen der Spär- lichkeit der Bevölkerung oder des Grades ihrer Entwicklung für undurchführbar hält,  so kann sie diese Landesteile von der Durchführung des Übereinkommens entweder  allgemein oder mit den ihr angemessen erscheinenden Ausnahmen in bezug auf  bestimmte Betriebe oder Arbeiten befreien.     Organisation der Arbeitsmarktverwaltung. Übereink. Nr. 88   5   0.823.111  2.  Jedes Mitglied hat in seinem ersten Jahresberichte, den es auf Grund von Artikel  22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation3 über die Durchführung  dieses Übereinkommens vorzulegen hat, alle Landesteile, für die es von diesem  Artikel Gebrauch zu machen beabsichtigt, unter Angabe der Gründe hiefür zu be- zeichnen. In der Folge darf kein Mitglied von diesem Artikel für andere als die in  dieser Weise bezeichneten Landesteile Gebrauch machen.   3.  Jedes Mitglied, das von den Bestimmungen dieses Artikels Gebrauch macht, hat  in seinen späteren Jahresberichten die Landesteile zu bezeichnen, für die es auf das  Recht verzichtet, von den Bestimmungen dieses Artikels Gebrauch zu machen.   Art. 13  1.  Für die in Artikel 35 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation4 in  der Fassung der Abänderungsurkunde von 1946 bezeichneten Gebiete, mit Ausnah- me der Gebiete nach Absatz 4 und 5 des genannten Artikels in seiner neuen Fassung,  hat jedes Mitglied der Organisation, das dieses Übereinkommen ratifiziert, dem  Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes so bald wie möglich nach der  Ratifikation eine Erklärung zu übermitteln, welche die Gebiete bekanntgibt,   a. für die es die Verpflichtung zur unveränderten Durchführung des Überein- kommens übernimmt,   b. für die es die Verpflichtung zur Durchführung der Bestimmungen des Über- einkommens mit Abweichungen übernimmt, unter Angabe der Einzelheiten  dieser Abweichungen,   e. in denen das Übereinkommen nicht durchgeführt werden kann, und in die- sem Falle die Gründe dafür,   d. für die es sich die Entscheidung vorbehält.   2.  Die Verpflichtungen nach Absatz 1 a und b dieses Artikels gelten als wesent- licher Bestandteil der Ratifikation und haben die Wirkung einer solchen.   3.  Jedes Mitglied kann die in der ursprünglichen Erklärung nach Absatz 1 b, c und d  dieses Artikels mitgeteilten Vorbehalte jederzeit durch eine spätere Erklärung ganz  oder teilweise zurückziehen.   dem Generaldirektor zu jedem Zeitpunkt, in dem das Übereinkommen nach Artikel  17 gekündigt werden kann, eine Erklärung übermitteln, durch die der Inhalt jeder  früheren Erklärung in sonstiger Weise abgeändert und die in dem betreffenden  Zeitpunkt in bestimmten Gebieten bestehende Lage angegeben wird.   Art. 14  1.  Fällt der Gegenstand dieses Übereinkommens unter die Selbstregierungsbefug- nisse eines ausserhalb des Mutterlandes gelegenen Gebietes, so kann das für die  internationalen Beziehungen dieses Gebietes verantwortliche Mitglied im Benehmen  mit dessen Regierung dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes eine       3 SR 0.820.1  4 SR 0.820.1     Arbeitsmarkt   6   0.823.111   Erklärung übermitteln, durch die es die Verpflichtungen aus diesem Übereinkom- men im Namen des betreffenden Gebietes übernimmt.   2.  Eine Erklärung betreffend die Übernahme der Verpflichtungen aus diesem Über- einkommen kann dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt  werden   a. von zwei oder mehr Mitgliedern der Organisation für ein ihnen gemeinsam  unterstelltes Gebiet,   b. von jeder nach der Charta der Vereinten Nationen5 oder auf Grund einer  anderen Bestimmung für die Verwaltung eines Gebietes verantwortlichen  internationalen Behörde, und zwar für das betreffende Gebiet.   3.  In den dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes nach den vor- stehenden Absätzen dieses Artikels übermittelten Erklärungen ist anzugeben, ob das  Übereinkommen in dem betreffenden Gebiete mit oder ohne Abweichungen durch- geführt wird; teilt die Erklärung mit, dass die Durchführung des Übereinkommens  mit Abweichungen erfolgt, so sind die Einzelheiten dieser Abweichungen anzu- geben.   4.  Das beteiligte Mitglied, die beteiligten Mitglieder oder die beteiligte inter- nationale Behörde können jederzeit durch eine spätere Erklärung auf das Recht der  Inanspruchnahme jeder in einer früheren Erklärung mitgeteilten Abweichung ganz  oder teilweise verzichten.   5.  Das beteiligte Mitglied, die beteiligten Mitglieder oder die beteiligte inter- nationale Behörde können dem Generaldirektor zu jedem Zeitpunkt, in dem dieses  Übereinkommen gemäss Artikel 17 gekündigt werden kann, eine Erklärung übermit- teln, durch die der Inhalt jeder früheren Erklärung in sonstiger Weise abgeändert und  die in dem betreffenden Zeitpunkte bestehende Lage in bezug auf die Durchführung  dieses Übereinkommens angegeben wird.   Art. 15  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 16  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.   2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate, nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.   3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.       5 SR 0.120     Organisation der Arbeitsmarktverwaltung. Übereink. Nr. 88   7   0.823.111  Art. 17  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.   2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrechte keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 18  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikatio- nen, Erklärungen und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation  mitgeteilt werden.   2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.   Art. 19  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen6 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen, Erklärungen und Kündi- gungen.   Art. 207  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erach- tet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Über- einkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilwei- sen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 21  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:       6 SR 0.120  7 Fassung gemäss Art. 1 des Übereink. Nr. 116 vom 26. Juni 1961, von der BVers    genehmigt am 2. Okt. 1962 (AS 1962 1359 1357; BBl 1962 I 1365).     Arbeitsmarkt   8   0.823.111   a. Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich, ohne Rücksicht auf Artikel 17; Voraussetzung ist dabei,  dass das neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b. Vom Zeitpunkte des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 22  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.     Organisation der Arbeitsmarktverwaltung. Übereink. Nr. 88   9   0.823.111  Geltungsbereich am 16. September 20198         Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)     Inkrafttreten                 Ägypten   3. Juli 1954   3. Juli 1955  Albanien   7. Januar 2009   7. Januar 2010  Algerien 19. Oktober 1962 N 19. Oktober 1962  Angola   4. Juni 1976 N   4. Juni 1976  Argentinien 24. September 1956 24. September 1957  Aserbaidschan 11. März 1993 11. März 1994  Äthiopien   4. Juni 1963   4. Juni 1964  Australien* a 24. Dezember 1949 24. Dezember 1950  Bahamas 25. Mai 1976 N 25. Mai 1976  Belarus 25. September 1995 25. September 1996  Belgien 16. März 1953 16. März 1954  Belize 15. Dezember 1983 N 15. Dezember 1983  Bolivien 31. Januar 1977 31. Januar 1978  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993 N   2. Juni 1993  Brasilien 25. April 1957 25. April 1958  Costa Rica   2. Juni 1960   2. Juni 1961  Dänemark* b 30. November 1972 30. November 1973  Deutschland 22. Juni 1954 22. Juni 1955  Dominikanische Republik 22. September 1953 22. September 1954  Dschibuti   3. August 1978 N   3. August 1978  Ecuador 26. August 1975 26. August 1976  El Salvador 15. Juni 1995 15. Juni 1996  Finnland 23. November 1989 23. November 1990  Frankreich* c 15. Oktober 1952 15. Oktober 1953   Französisch Polynesien  27. November 1974 27. November 1974  Neukaledonien 27. November 1974 27. November 1974  St-Pierre und Miquelon 27. November 1974 27. November 1974   Georgien 11. September 2002 11. September 2003  Ghana   4. April 1961   4. April 1962  Griechenland 16. Juni 1955 16. Juni 1956  Guatemala 13. Februar 1952 13. Februar 1953  Guinea-Bissau 21. Februar 1977 N 21. Februar 1977  Indien 24. Juni 1959 24. Juni 1960  Indonesien   8. August 2002   8. August 2003  Irak 22. Juni 1951 22. Juni 1952  Irland 29. Oktober 1969 29. Oktober 1970  Israel 21. August 1959 21. August 1960  Japan 20. Oktober 1953 20. Oktober 1954       8 AS 1973 1674, 1975 2499, 1982 844, 1985 306, 1992 675, 2005 1783, 2010 4239, 2019  3031. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches findet sich auf der Internetseite  des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).     Arbeitsmarkt   10   0.823.111          Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)     Inkrafttreten                 Kanada 24. August 1950 24. August 1951  Kasachstan 18. Mai 2001 18. Mai 2002  Kenia 13. Januar 1964 N 13. Januar 1964  Kolumbien 31. Oktober 1967 31. Oktober 1968  Kongo (Kinshasa) 16. Juni 1969 16. Juni 1970  Korea (Süd-) 27. Dezember 2001 27. Dezember 2002  Kuba 29. April 1952 29. April 1953  Libanon   1. Juni 1977   1. Juni 1978  Libyen 20. Juni 1962 20. Juni 1963  Litauen 26. September 1994 26. September 1995  Luxemburg   3. März 1958   3. März 1959  Madagaskar   3. Juni 1998   3. Juni 1999  Malaysia   6. Juni 1974   6. Juni 1975  Mali 12. April 2016 12. April 2017  Malta   4. Januar 1965 N   4. Januar 1965  Mauritius   3. September 2004   3. September 2005  Moldau 12. August 1996 12. August 1997  Montenegro   3. Juni 2006 N   3. Juni 2006  Mosambik   6. Juni 1977   6. Juni 1978  Neuseeland* d   3. Dezember 1949   3. Dezember 1950  Nicaragua   1. Oktober 1981   1. Oktober 1982  Niederlande   7. März 1950   7. März 1951      Aruba*   1. Januar 1986   1. Januar 1986      Curaçao* 25. Juni 1951 25. Juni 1951      Karibische Gebiete (Bonaire,       Sint Eustatius und Saba)* 25. Juni 1951 25. Juni 1951      Sint Maarten* 25. Juni 1951 25. Juni 1951  Nigeria 16. Juni 1961 16. Juni 1962  Nordmazedonien 17. November 1991 N 17. November 1991  Norwegen   4. Juli 1949 10. August 1950  Österreich 25. September 1973 25. September 1974  Panama 19. Juni 1970 19. Juni 1971  Peru   6. April 1962   6. April 1963  Philippinen 29. Dezember 1953 29. Dezember 1954  Portugal 23. Juni 1972 23. Juni 1973  Rumänien   6. Juni 1973   6. Juni 1974  San Marino 23. Mai 1985 23. Mai 1986  Sao Tomé und Principe   1. Juni 1982 N   1. Juni 1982  Schweden 25. November 1949 25. November 1950  Schweiz 19. Januar 1952 19. Januar 1953  Serbien 24. November 2000 N 23. Juli 1959  Sierra Leone 13. Juni 1961 N 13. Juni 1961  Singapur 25. Oktober 1965 N 23. Oktober 1965  Slowakei   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993     Organisation der Arbeitsmarktverwaltung. Übereink. Nr. 88   11   0.823.111         Vertragsstaaten Ratifikation  Nachfolge- erklärung (N)     Inkrafttreten                 Slowenien 29. Mai 1992 N 29. Mai 1992  Spanien 30. Mai 1960 30. Mai 1961  Suriname 15. Juni 1976 N 15. Juni 1976  Syrien 30. Oktober 1961 N 30. Oktober 1961  Tansania 30. Januar 1962 N   9. Dezember 1961  Thailand 26. Februar 1969 26. Februar 1970  Tschechische Republik   1. Januar 1993 N   1. Januar 1993  Tunesien 11. Oktober 1968 11. Oktober 1969  Türkei 14. Juli 1950 14. Juli 1951  Ungarn   4. Januar 1994   4. Januar 1995  Venezuela 16. November 1964 16. November 1965  Vietnam 23. Januar 2019 23. Januar 2020  Zentralafrikanische Republik   9. Juni 1964   9. Juni 1965  Zypern 23. September 1960 N 23. September 1960         * Vorbehalte und Erklärungen.   Die Vorbehalte und Erklärungen werden in der AS nicht veröffentlicht. Die französischen   und englischen Texte können auf der Internetseite der Internationale Arbeitsorganisation:  www.ilo.org > Français > Normes du travail > NORMLEX > Instruments > Conventions et  recommandations à jour eingesehen oder bei der Direktion für Völkerrecht, Sektion Staats- verträge, 3003 Bern bezogen werden.   a Das Übereinkommen findet keine Anwendung auf die Insel Norfolk.  b Das Übereinkommen findet keine Anwendung auf Grönland und die Färöer-Inseln.  c Das Übereinkommen findet keine Anwendung auf die überseeischen Departemente Gua-  deloupe, Guyane, Martinique und Réunion.  d Das Übereinkommen findet keine Anwendung auf die Inseln Cook, Niue und Tokelau.     Arbeitsmarkt   12   0.823.111