173.130  1  Regolamento concernente i gradi e le promozioni presso la Polizia cantonale  (del 12 dicembre 2017)  IL CONSIGLIO DI STATO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO  richiamato l’art. 54 cpv. 7 del regolamento dei dipendenti dello Stato dell’11 luglio 2017,  d e c r e t a :  Oggetto Art. 1 1Il presente regolamento definisce i gradi e i percorsi di promozione degli agenti della  Polizia cantonale. 2Per i collaboratori senza statuto di polizia si applicano le disposizioni valide per l’Amministrazione  cantonale, in particolare il regolamento dei dipendenti dello Stato dell’11 luglio 2017 (di seguito  RDSt), art. 54.  Principi Art. 2 1Le promozioni per anzianità per i titolari di funzioni senza responsabilità particolare di  condotta (da gendarme a sergente e ispettore principale) sono conferite senza concorso. Tra il  sesto e l’ottavo anno di servizio vige l’obbligo di uno stage pratico presso la centrale operativa la  cui riuscita sarà certificata da apposite qualifiche. La non realizzazione dello stage o una sua  valutazione complessiva insufficiente (livello D) preclude, di regola, l’avanzamento al grado di  sergente o ad altro grado superiore. 2Le assunzioni in funzioni con responsabilità di condotta o specialistiche (articoli 13-17 e 25-28)  sono conferite previo concorso, di regola nella forma dell’incarico. La nomina potrà essere  riconosciuta dopo il conseguimento di attestati o diplomi, cantonali o federali, e limitatamente alle  posizioni previste negli organigrammi approvati dal Dipartimento delle istituzioni. I relativi bandi di  concorso devono contenere l’indicazione della formazione, compresi eventuali certificati o diplomi,  da conseguire o per i quali è chiesto l’impegno al conseguimento entro un termine determinato. Il  mancato conseguimento entro il termine fissato comporterà il ritorno alla funzione di nomina  precedente. La Direzione della Polizia cantonale prescrive i percorsi di formazione. 3Il possesso di certificati di studio superiori può supplire completamente o in parte alle  certificazioni richieste da questo regolamento. La decisione spetta alla Direzione della Polizia  cantonale. 4Per la classificazione di stipendio nell’ambito di promozioni come da articoli 13 a 17 e 25 e  seguenti, si applicano le norme della la legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti  del 23 gennaio 2017 (LStip) e del RDSt.  Premesse Art. 3 1Per i gradi di cui agli art. 13-17 e 25 e seguenti, vale il principio secondo cui per poter  mantenere grado e stipendio, la funzione attribuita deve essere esercitata finché non intervenga il  pensionamento o una promozione. La rinuncia alla funzione attribuita, rispettivamente il suo  mancato esercizio, comportano la riduzione alla classe corrispondente alla funzione effettivamente  svolta. 2Per i concorsi interni per l’assunzione di funzioni di responsabilità almeno tre anni di servizio  devono essere stati maturati presso una Polizia cantonale.  Riconoscimento di precedenti esperienze professionali Art. 4 1Gli anni maturati presso un’altra Polizia cantonale saranno computati con un rapporto  di uno a uno. La Direzione di polizia può richiedere dei complementi formativi agli agenti assunti  da altri Corpi. 2Agli agenti assunti da altri Corpi e in possesso dell’attestato federale di agente di polizia  conseguito a partire dall’anno 2003 rispettivamente 2010 per la Polizia militare, sono riconosciuti  gli anni di servizio maturati precedentemente dedotto il primo anno di introduzione in Polizia  cantonale. 3Agli agenti assunti da altri Corpi e che non hanno svolto la Scuola di polizia o che hanno seguito  una formazione in ambito di sicurezza pubblica (segnatamente, il Corpo Guardie di Confine  federale e, prima dell’anno 2010, la Polizia militare) sono riconosciuti gli anni maturati con un     173.130  2  rapporto di due a uno. Altri casi particolari sono valutati di volta in volta dal Comando della Polizia  cantonale.  Premesse per le promozioni a funzione senza condotta Art. 5 1Per le promozioni a funzioni senza condotta si richiede al minimo la valutazione  complessiva «adeguato» (livello C) nell’ultima valutazione periodica delle prestazioni e del  comportamento. Per gli aumenti ordinari vale quanto previsto dalla LStip. 2Casi di procedimenti penali e/o disciplinari aperti a seguito di atti compiuti nell’espletamento della  propria attività professionale e/o al di fuori dell’attività professionale sono, di principio, motivo di  sospensione dell’esame della promozione, fino al termine del procedimento. Eccezioni possono  essere proposte dal Comandante della Polizia cantonale al Direttore del Dipartimento delle  istituzioni. In caso di abbandono del procedimento penale e/o disciplinare la promozione è, di  regola, applicata retroattivamente.1 3Una condanna iscritta a casellario per reati gravi o con colpa grave sospende, di regola, la  promozione, fino alla cancellazione della sentenza dall’estratto. 4In caso di condanna iscritta a casellario per reati di lieve entità o con colpa lieve, la Commissione  disciplinare può esaminare la promozione prima della cancellazione della sentenza dall’estratto. 5Sanzioni disciplinari inflitte negli ultimi 2 anni possono, su decisione della Commissione  disciplinare, essere motivo di sospensione dell’esame della promozione. L’esame riprende  decorso il termine stabilito dalla Commissione disciplinare.  Premesse per le promozioni a funzione con condotta Art. 6 1Per le promozioni a funzioni con condotta si richiede al minimo la valutazione  complessiva «buono» (livello B) nell’ultima valutazione periodica delle prestazioni e del  comportamento. Per gli aumenti ordinari vale quanto previsto dalla LStip. 2Casi di procedimenti penali e/o disciplinari aperti a seguito di atti compiuti nell’espletamento della  propria attività professionale e/o al di fuori dell’attività professionale sono, di principio, motivo di  esclusione dalla partecipazione alla selezione per un concorso a una funzione superiore. Fa stato  lo stadio del procedimento il giorno della scadenza del concorso. Eccezioni possono essere  proposte dal Comandante della Polizia cantonale al Direttore del Dipartimento delle istituzioni. 3Una condanna iscritta a casellario per reati gravi o con colpa grave, fino alla sua cancellazione  dall’estratto, rappresenta di regola un motivo di esclusione dalla selezione per un concorso a una  funzione superiore. 4In caso di condanna iscritta a casellario per reati di lieve entità o con colpa lieve, rispettivamente  sanzioni disciplinari comminate negli ultimi 2 anni dal giorno della scadenza del concorso, la  Commissione disciplinare interna della Polizia cantonale decide se essi rappresentano motivo di  esclusione dalla selezione per un concorso a una funzione superiore.  Aspirante gendarme Art. 7 Lo stipendio durante la formazione degli aspiranti gendarmi è fissato a  fr. 55’011.– lordi annui (compresa la tredicesima mensilità).  Gendarme in formazione Art. 8 La promozione a gendarme in formazione attesta il completamento della Scuola di  polizia e il conseguimento dell’attestato professionale federale di agente di polizia. Lo stipendio è  fissato a fr. 62’806.– lordi annui (compresa la tredicesima mensilità).  Gendarme (classe 4) Art. 9 La promozione a gendarme attesta il completamento del ciclo di formazione teorica e  pratica e la capacità ad assumere i compiti di base dell’agente di polizia. La promozione avviene di  regola dopo 1 anno dal conseguimento dell’attestato professionale federale di agente di polizia.  Appuntato (classe 5) Art. 10 La promozione ad appuntato attesta la capacità ad assumere i compiti di base del  gendarme in modo autonomo. Sono promossi appuntati i gendarmi che, di regola, hanno operato  per almeno 3 anni nella funzione di gendarme.  Caporale (classe 5)  1  Cpv. modificato dal R 12.12.2017; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2017, 478.    173.130  3  Art. 11 La promozione a caporale attesta la capacità e l’esperienza come appuntato. La  promozione a caporale avviene di regola dopo 6 anni dall’ultima promozione. In casi eccezionali,  gli anni dall’ultima promozione possono essere ridotti a 5.  Sergente (classe 6) Art. 12 La promozione a sergente attesta la capacità e l’esperienza come caporale. La  promozione a sergente avviene di regola dopo 8 anni dall’ultima promozione. In casi eccezionali,  gli anni dall’ultima promozione possono essere ridotti a 7.  Sergente capo o Sergente con compiti speciali (classe 7) Art. 13 Il grado di sergente capo o di sergente con compiti speciali attesta la capacità ad  assumere i ruoli e le funzioni con responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli  organigrammi. Possono accedere al concorso gli agenti con almeno 8 anni di servizio.  Sergente maggiore (classe 7) Art. 14 Il grado di sergente maggiore attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni con  responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi. Possono accedere al  concorso gli agenti con almeno 10 anni di servizio.  Sergente maggiore capo (classe 8) Art. 15 Il grado di sergente maggiore capo attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni  con responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi. Possono accedere al  concorso gli agenti con almeno 12 anni di servizio.  Aiutante (classe 9) Art. 16 Il grado di aiutante attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni con  responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi. Possono accedere al  concorso gli agenti con almeno 12 anni di servizio.  Aiutante capo (classe 10) Art. 17 Il grado di aiutante capo attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni con  responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi. Possono accedere al  concorso gli agenti con almeno 12 anni di servizio.  Assistente ispettore (classe 5) Art. 18 La funzione di assistente ispettore è riservata a candidati in possesso dei titoli di studio  necessari, ritenuto come egli dovrà svolgere compiti a sostegno delle attività inquirenti presso la  Polizia giudiziaria.  Aspirante ispettore Art. 19 Lo stipendio durante la formazione degli aspiranti ispettori è fissato a  fr. 59’947.– lordi annui (compresa la tredicesima mensilità).  Ispettore in formazione Art. 20 La promozione a ispettore in formazione attesta il completamento della Scuola di  polizia e il conseguimento dell’attestato professionale federale di agente di polizia. Lo stipendio è  fissato a 72’991 franchi lordi annui (compresa la tredicesima mensilità).  Ispettore (classe 7) Art. 21 1La promozione a ispettore attesta il completamento del ciclo di formazione  specialistica e la capacità ad assumere i compiti di base dell’ispettore di Polizia giudiziaria. 2I membri del Corpo possono concorrere in Polizia giudiziaria al più presto 3 anni dopo il  conseguimento dell’attestato professionale federale di agente di polizia. Essi sono promossi  ispettori dopo aver superato il relativo esame finale della Scuola di Polizia giudiziaria (SPG).  3Gli ispettori in formazione assunti con pubblico concorso possono essere promossi ispettore, di  regola, dopo 2 anni dal conseguimento dell’attestato professionale federale di agente di polizia.  Ispettore principale (classe 8) Art. 22 La promozione a ispettore principale attesta il completamento dell’apposito ciclo di  formazione previsto dallo specifico ordine di servizio, certificando la capacità ad assumere i  compiti supplementari di coordinamento di inchieste di Polizia giudiziaria. È necessaria una  valutazione complessiva minima pari a «buono» (livello B) nell’ultima valutazione periodica delle     173.130  4  prestazioni e del comportamento come pure l’allestimento di un rapporto sulle potenzialità a  svolgere i compiti supplementari richiesti dalla funzione. Sono promossi ispettori principali gli  ispettori di regola dopo 8 anni dall’ultima promozione. In casi eccezionali, gli anni dall’ultima  promozione possono essere ridotti a 7.  Ispettore specialista (classe 9) Art. 23 L’assunzione degli ispettori specialisti avviene previo concorso riservato a candidati in  possesso di titoli di studio di grado terziario specifici, necessari per la funzione a concorso.  Specialista in scienze forensi II (classe 9) e I (classe 10)  Art. 24 La funzione di specialista in scienze forensi richiede il possesso del Bachelor e master  consecutivo in scienze forensi. La promozione a «specialista in scienze forensi I» avviene  conformemente a quanto previsto dal RDSt.  Commissario (classe 9) Art. 25 La funzione di commissario attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni con  responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi. Possono accedere al  concorso gli agenti con almeno 6 anni di esperienza nella Polizia giudiziaria.  Commissario capo (classe 10) Art. 26 La funzione di commissario capo attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni  con responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi. Possono accedere al  concorso gli agenti con almeno 8 anni di esperienza nella Polizia giudiziaria.  Commissario sostituto capo specialista (classe 11) Art. 27 La funzione di commissario sostituto capo specialista, riservata a candidati in possesso  di titoli di studio di grado terziario specifici, attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni con  responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi.  Commissario capo specialista (classe 12) Art. 28 La funzione di commissario capo specialista, riservata a candidati in possesso di titoli di  studio di grado terziario specifici, attesta la capacità ad assumere i ruoli e le funzioni con  responsabilità di condotta o specialistiche definiti dagli organigrammi.  Ufficiale subalterno (classe 12) Art. 29 La nomina a ufficiale subalterno, con il grado di tenente, avviene previo concorso  pubblico.  Ufficiale (classe 13) Art. 30 La nomina a ufficiale, con il grado di capitano, avviene previo concorso pubblico.  All’interno di ogni area un ufficiale è designato formalmente quale sostituto del capo area.  Ufficiale capo area (classe 14) Art. 31 La nomina a ufficiale capo area, con il grado di maggiore, avviene previo concorso  pubblico.  Sostituto Comandante (classe 16) Art. 32 La nomina a Sostituto Comandante, con il grado di tenente colonnello, avviene previo  concorso pubblico.  Comandante (classe 19) Art. 33 La nomina a Comandante, con il grado di colonnello, avviene previo concorso pubblico.  Norma transitoria Art. 34 I gendarmi promossi senza aver svolto l’anno di gendarme in formazione sono  promossi appuntati di regola dopo 4 anni dalla promozione a gendarme.  Norma abrogativa Art. 35 Il presente regolamento annulla la risoluzione governativa n. 839 del  4 marzo 2015.    173.130  5  Entrata in vigore Art. 36 Il presente regolamento è pubblicato nel Bollettino ufficiale delle leggi ed entra in vigore  il 1° gennaio 2018.  Pubblicato nel BU 2017, 445.