172.220.111.343.3   1   Verordnung des EDA   zur Bundespersonalverordnung   (VBPV–EDA)   vom 20. September 2002 (Stand am 1. März 2022)     Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten (EDA),   im Einvernehmen mit dem Eidgenössischen Finanzdepartement (EFD),   gestützt auf die Artikel 2 Absatz 4, 48 Absatz 2, 52 Absatz 5, 70 Absatz 3 sowie 114  der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 20011 (BPV),2   verordnet:   1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen   1. Abschnitt: Geltungsbereich, Dienstzugehörigkeit und Begriffe   Art. 1 Geltungsbereich   (Art. 1 BPV)   1 Diese Verordnung gilt, vorbehältlich einer anderweitigen Regelung in den einzel- nen Bestimmungen, für das der Versetzungspflicht unterstehende Personal des EDA.   2 Sie gilt sinngemäss für das andere im Ausland eingesetzte Personal des EDA sowie  das im Ausland eingesetzte Personal der anderen Departemente, sofern dies im  Arbeitsvertrag oder in einer zwischen dem EDA und der zuständigen Stelle abge- schlossenen Vereinbarung vorgesehen ist.   Art. 23 Dienstzugehörigkeit   Die Angestellten des EDA gehören den allgemeinen Diensten, dem Fachpersonal  oder einer der drei folgenden Karrieren an:   a. Karriere Diplomatie;   b. Karriere Internationale Zusammenarbeit (IZA);   c. Karriere Konsularisches, Betriebsführung und Finanzen.         AS 2002 2917  1 SR 172.220.111.3  2 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 16. Nov. 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2015    (AS 2014 4453).  3 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft am 1. Jan. 2019    (AS 2018 1867).   172.220.111.343.3      Bundesrat und Bundesverwaltung   2   172.220.111.343.3   Art. 3 Begriffe   In dieser Verordnung bedeuten:   a.4 versetzungspflichtige Angestellte: Angestellte des EDA in einer Karriere  nach Artikel 2, das Fachpersonal und die nach Arbeitsvertrag der Verset- zungspflicht unterstehenden Angestellten, die jederzeit an einen Einsatzort  im Ausland oder an einen Arbeitsort an der Zentrale versetzt werden kön- nen;   b. im Ausland eingesetzte Angestellte: Angestellte des EDA oder anderer De- partemente, die unter den Voraussetzungen nach Artikel 1 Absätze 1 und 2  im Ausland eingesetzt sind;   bbis.5 Auslandvertretung: eine zum Aussennetz der Schweiz zählende Vertretung,  namentlich eine Botschaft, ein Generalkonsulat, eine Mission, eine Aussen- stelle, eine Delegation, eine ständige Vertretung oder ein Büro der Direktion  für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA);   c.6 Einsatzort: Ort, an dem sich eine Auslandvertretung oder ein vergleichbarer  Dienstort befindet;   d.7 Begleitperson:   1. Ehegatte oder Ehegattin, eingetragener Partner oder eingetragene Part- nerin einer Person nach Artikel 1, sofern er oder sie mit dieser Person in  gemeinsamem Haushalt lebt,   2. Lebenspartner oder Lebenspartnerin einer Person nach Artikel 1, sofern  eine Erklärung nach Artikel 116 abgegeben wurde, der oder die eine der  Erklärung folgende Versetzung, einen Einsatz oder Temporäreinsatz  mitmacht und im gemeinsamen Haushalt lebt;   e. Kind: jedes Kind, für welches der oder die Angestellte Anspruch auf die  Familienzulage8 nach Artikel 51 BPV hat;   f.9 …       4 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   5 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   6 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   7 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   8 Ausdruck gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1771). Diese Änd. ist im ganzen Erlass berücksichtigt.   9 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   3   172.220.111.343.3   2. Abschnitt: Zuständigkeit für Arbeitgeberentscheide   Art. 410 Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses   (Art. 2 BPV)   Für die Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind  zuständig:   a.11 das EDA, unter Vorbehalt von Artikel 2 Absatz 1 BPV, für die Angestellten  in den Lohnklassen 32–38 und für die Angestellten nach Artikel 2 Ab- satz 1bis BPV;   b. die Direktion für Ressourcen (DR), unter Vorbehalt von Artikel 6, für die  Angestellten in den Lohnklassen 1–31.   Art. 512   Art. 613 Versetzung   (Art. 2 BPV)   Über die Versetzung von versetzungspflichtigen Angestellten entscheiden:   a. der Bundesrat für Missionschefs und Missionschefinnen;   b. der Departementsvorsteher oder die Departementsvorsteherin für:14   1. die übrigen Angestellten in den Lohnklassen 32–38,   2. die stellvertretenden Missionschefs und Missionschefinnen,   3. die Angestellten nach Artikel 2 Absatz 1bis BPV,   4.15 Chefs und Chefinnen von Kooperationsbüros der DEZA (Auslandver- tretung der Kategorie I2 nach Anhang 4 Teil 1);   c. der Staatssekretär oder die Staatssekretärin, unter Vorbehalt von Buch- stabe b, für:   1. Geschäftsträger und Geschäftsträgerinnen,   2. Chefs und Chefinnen von konsularischen Vertretungen;        10 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).   11 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   12 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   13 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   14 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   15 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundesrat und Bundesverwaltung   4   172.220.111.343.3   d.16 …   e. die DR für die übrigen Angestellten.   Art. 717 Personalrechtliche Ermächtigungen   (Art. 2 BPV)   1 Die DR erteilt die Ermächtigungen für:   a. den Verzicht auf Vorrechte und Immunitäten gemäss dem Wiener Überein- kommen vom 18. April 196118 über diplomatische Beziehungen oder dem  Wiener Übereinkommen vom 24. April 196319 über konsularische Bezie- hungen;   b. die Zugehörigkeit zu einem Verein mit Sitz im Ausland;   c.20 …   d. die Verleihung von Titeln und Orden ausländischer Behörden;   e. die Beteiligungen an der Geschäftsleitung von Erwerbsgesellschaften;   f. die Aussage vor einem Organ der Rechtspflege im Aufenthaltsstaat.   2 Die Zuständigkeiten für die anderen Ermächtigungen richten sich nach Artikel 9.   Art. 821 Diplomatische und konsularische Titel   (Art. 3 Abs. 2 BPV)   Die DR ist zuständig für die Verleihung der diplomatischen und konsularischen  Titel, sofern diese nicht dem Rang eines Missionschefs oder einer Missionschefin  entsprechen.   Art. 9 Übrige Arbeitgeberentscheide   (Art. 2 und 98 BPV)22   Für die nicht in den Artikeln 4–8 genannten Arbeitgeberentscheide sind zuständig:   a.23 das EDA für die Personen nach Artikel 2 Absätze 1 und 1bis BPV;        16 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, mit Wirkung seit   1. Jan. 2021 (AS 2020 4745).   17 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 1. Febr. 2008, in Kraft seit 15. Febr. 2008  (AS 2008 347).   18 SR 0.191.01  19 SR 0.191.02  20 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, mit Wirkung seit    1. Juli 2013 (AS 2013 1771).  21 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1771).  22 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013    (AS 2013 1771).  23 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019    (AS 2018 1867).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   5   172.220.111.343.3   b.24 …   c. die DR für die übrigen Angestellten.   2. Kapitel: Personalbeurteilung in den Karrieren25   Art. 1026 Allgemeines   (Art. 15 BPV)   Die Personalbeurteilung in den Karrieren nach Artikel 2 umfasst die Leistungs- beurteilung im Rahmen des jährlichen Management-by-Objectives-Prozesses (MbO- Prozess) sowie Beurteilungen im Hinblick auf die berufliche Entwicklung innerhalb  des EDA, namentlich die periodische Beurteilung des Potenzials und Eignungstests.   Art. 1127 Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung   (Art. 15 BPV)   1 Die Missionschefs und Missionschefinnen vereinbaren ihre Ziele mit dem Chef  oder der Chefin der zuständigen Abteilung der Politischen Direktion.   2 Das Verfahren zur Festlegung der Ziele (Zielvereinbarung) des Missionschefs oder  der Missionschefin einer integrierten Vertretung leitet die Politische Direktion  gemeinsam mit der DEZA. Die Leiter und Leiterinnen der zuständigen geografi- schen Abteilungen der Politischen Direktion und der DEZA unterzeichnen gemein- sam die Zielvereinbarung.   3 Die Vereinbarung kann auf dem Korrespondenzweg erfolgen.   4 Die Leistungsbeurteilungen für Missionschefs und Missionschefinnen werden  durch die jeweils zuständige Abteilung der Politischen Direktion vorgenommen.   5 Bei integrierten Vertretungen erfolgt die Leistungsbeurteilung des Missionschefs  oder der Missionschefin gemeinsam durch die Politische Direktion und die DEZA  und wird von beiden Direktionen unterzeichnet.   Art. 1228       24 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, mit Wirkung seit   1. April 2014 (AS 2014 691).   25 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   26 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   27 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 16. Nov. 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2015   (AS 2014 4453).   28 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).     Bundesrat und Bundesverwaltung   6   172.220.111.343.3   3. Kapitel:29   Entstehung, Änderung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses   1. Abschnitt:   Allgemeine Voraussetzungen für die Anstellung in den Karrieren  (Art. 23 und 24 BPV)   Art. 13   1 Wer in den Karrieren nach Artikel 2 angestellt wird, muss:   a. das Eintrittsverfahren I (Art. 14–17) oder II (Art. 19) erfolgreich absolviert  haben;   b. einen unbescholtenen Leumund haben;   c. das schweizerische Bürgerrecht besitzen;   d. sich bereit erklären, die Versetzungspflicht zu erfüllen.   2 Für eine Anstellung in der Karriere nach Artikel 2 Buchstabe b sind Ausnahmen zu  Absatz 1 Buchstabe c vorbehalten, wenn das anzustellende Personal hoheitliche  Aufgaben nicht regelmässig oder nur zu einem sehr geringen Teil seiner Tätigkeit  erfüllen muss.   2. Abschnitt: Eintrittsverfahren I   Art. 1430 Inhalt des Selektionsverfahrens und Höchstalter   (Art. 24 BPV)   1 Das Eintrittsverfahren I ist ein mehrstufiges Selektionsverfahren für die Anstellung  in einer der Karrieren nach Artikel 2. Geprüft werden die allgemeine Eignung sowie  die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen der Kandidaten und Kandidatin- nen.   2 Kandidaten und Kandidatinnen für die Karrieren Diplomatie und IZA dürfen im  Jahr der Selektion höchsten 30 Jahre alt sein.    3 Für eine Anstellung in der Karriere Konsularisches, Betriebsführung und Finanzen  gilt keine Altersgrenze.   Art. 15 Zulassung zur Ausbildung   (Art. 24 BPV)   1 Kandidaten und Kandidatinnen dürfen sich im gleichen Jahr nur für die Zulassung  zu einer der Karrieren nach Artikel 2 bewerben.       29 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   30 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   7   172.220.111.343.3   2 Wer sich für die Zulassung zur Karriere Diplomatie oder zur Karriere IZA bewirbt,  muss zusätzlich zu den Voraussetzungen nach Artikel 13 einen Hochschulabschluss  auf Stufe Master oder eine gleichwertige Ausbildung vorweisen.   3 Wer sich für die Zulassung zur Karriere Konsularisches, Betriebsführung und  Finanzen bewirbt, muss zusätzlich zu den Voraussetzungen nach Artikel 13 einen  Hochschulabschluss auf Stufe Bachelor in den Bereichen Wirtschaft oder Finanzen,  eine höhere Fachprüfung oder ein Diplom einer höheren Fachschule in den Berei- chen Wirtschaft, Personal, Verwaltung oder Finanz- und Rechnungswesen oder eine  gleichwertige Qualifikation vorweisen.   4 Bewerbungen, die bis zum Ende der Bewerbungsfrist nicht sämtliche Vorausset- zungen für die Anstellung in den Karrieren (Art. 13 Abs. 1 Bst. b–d und 2, 14 sowie  Art. 15 Abs. 1–3 und 7) erfüllen, werden im Rahmen einer administrativen Voraus- wahl ausgeschieden.31   5 Im Anschluss an die administrative Vorauswahl findet eine qualitative Vor- selektion statt, in der entschieden wird, welche Kandidaten und Kandidatinnen zu  den Prüfungen des Eintrittsverfahrens zugelassen werden.   6 Aufgrund der Ergebnisse in den Prüfungen und unter Berücksichtigung der Emp- fehlung der zuständigen Zulassungskommission entscheidet der Departementsvor- steher oder die Departementsvorsteherin, welche Kandidaten und Kandidatinnen zur  Ausbildung zugelassen werden.   7 Kandidaten und Kandidatinnen, die nicht zur Ausbildung zugelassen werden,  können das Eintrittsverfahren I einmal wiederholen, sofern die Anstellungsvoraus- setzungen weiterhin erfüllt sind und die Person im Rahmen der qualitativen Vorse- lektion (Abs. 5) nochmals zu den Prüfungen zugelassen wird.    Art. 16 Ausbildung   (Art. 25, 39, 44 und 44a BPV)   1 Die zur Ausbildung zugelassenen Kandidaten und Kandidatinnen werden für die  Dauer der Ausbildung befristet angestellt.   2 Während der Ausbildung werden den Kandidaten und Kandidatinnen nach Ab- satz 1 ein allfälliger Teuerungsausgleich und eine allfällige Reallohnerhöhung,  hingegen keine Lohnentwicklung gewährt.   3 Die Ausbildung umfasst theoretische und praktische Ausbildungsmodule. Die  praktischen Module können je nach Profil und Ausbildungsbedürfnis der Kandidaten  oder der Kandidatinnen sowohl an der Zentrale als auch im Aussennetz stattfinden.32   4 Nach Abschluss der Ausbildung erfolgt eine Schlussevaluation der Kandidaten und  Kandidatinnen.       31 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   32 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundesrat und Bundesverwaltung   8   172.220.111.343.3   Art. 17 Unbefristete Anstellung   (Art. 24 BPV)   1 Die DR entscheidet aufgrund der Ergebnisse der Ausbildung und der Schlusseva- luation und unter Berücksichtigung der Empfehlung der zuständigen Zulassungs- kommission über die unbefristete Anstellung des Kandidaten oder der Kandidatin.33   2 Bei der Festsetzung des Lohnes wird die Dauer der Ausbildung (Art. 16 Abs. 2) als  Berufserfahrung angerechnet.   Art. 18 Arbeitsvertrag   (Art. 25 BPV)   Der Arbeitsvertrag regelt insbesondere:   a. die Karrierezugehörigkeit;   b. die Versetzungspflicht und die damit verbundenen besonderen Pflichten in  den Bereichen Personensicherheitsprüfung und Personaldaten.    3. Abschnitt: Eintrittsverfahren II  (Art. 24 BPV)   Art. 1934   1 Das Eintrittsverfahren II ist ein Selektionsverfahren für Personen, die im Jahr der  Selektion älter als 30 Jahre sind. Es dient der gezielten, vom fachlichen und perso- nellen Bedarf des EDA abhängigen Rekrutierung weiterer Kandidaten und Kandida- tinnen für die Karrieren Diplomatie und IZA.   2 Geprüft werden die allgemeine Eignung sowie die fachlichen und persönlichen  Voraussetzungen für eine Anstellung in der Karriere Diplomatie oder der Karriere  IZA.   3 Es gelten die Anstellungsvoraussetzungen nach Artikel 15 Absatz 2.   4 Der Departementsvorsteher oder die Departementsvorsteherin entscheidet auf- grund der Ergebnisse des Selektionsverfahrens über die Anstellung des Kandidaten  oder der Kandidatin.   4. Abschnitt: Zulassungskommissionen   Art. 20 Ernennung und Organisation   Das Departement ernennt je eine Kommission für die Zulassung zu den Karrieren  nach Artikel 2.       33 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   34 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   9   172.220.111.343.3   Art. 2135 Zuständigkeit   1 Die zuständige Zulassungskommission nimmt die qualitative Vorselektion des  Eintrittsverfahrens I (Art. 15 Abs. 5) vor.   2 Sie gibt im Rahmen des Eintrittsverfahrens I eine Empfehlung ab:   a. zuhanden des Departementsvorstehers oder der Departementsvorsteherin im  Hinblick auf die Zulassung zur Ausbildung (Art. 15 Abs. 6);   b. zuhanden der DR im Hinblick auf eine unbefristete Anstellung (Art. 17  Abs. 1).    5. Abschnitt:36   Allgemeine Voraussetzungen für die Anstellung als Fachpersonal   Art. 21a   Wer als Fachpersonal angestellt wird, muss:   a. einen unbescholtenen Leumund haben;   b. das schweizerische Bürgerrecht besitzen;   c. sich bereit erklären, die Versetzungspflicht zu erfüllen.   3a. Kapitel:37 Indexierung der Einsatzorte  (Art. 114 Abs. 4 BPV)38   Art. 22   Aufgehoben   Art. 23   1 Die Indexierung der ausländischen Einsatzorte richtet sich nach der Schwierigkeit  der Lebensbedingungen vor Ort im Vergleich zu den Lebensbedingungen in der  Stadt Bern. Die Lebensbedingungen an den Einsatzorten werden jährlich erhoben  und namentlich aufgrund folgender Kriterienkategorien beurteilt: politisches und  soziales Umfeld, medizinische und gesundheitliche Aspekte, Schulen und Ausbil- dung, öffentliche Dienstleistungen und Verkehr, Umweltverschmutzung. Die einzel-      35 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   36 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   37 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1771).   38 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).     Bundesrat und Bundesverwaltung   10   172.220.111.343.3   nen Beurteilungskriterien und deren Gewichtung bei der Indexierung der Einsatzorte  werden im Einvernehmen mit dem EFD in einer Weisung festgelegt.   2 Als Einsatzorte mit schwierigen Lebensbedingungen gelten Einsatzorte mit einem  Indexwert zwischen 82 und 63 Punkten. Als Einsatzorte mit sehr schwierigen Le- bensbedingungen gelten Einsatzorte mit einem Indexwert von 62 Punkten oder  weniger.   3 Die Indexwerte für die einzelnen Einsatzorte werden jeweils auf den 1. Januar des  folgenden Jahres in Kraft gesetzt. In ausserordentlichen Fällen kann eine vorzeitige  Anpassung vorgenommen werden. Die Indexwerte und deren Anpassung werden  bekannt gegeben.   Art. 24 und 25   Aufgehoben   4. Kapitel: Lohn und Sozialleistungen   1. Abschnitt: …   Art. 26–2839   Art. 2940   Art. 30–3341   2. Abschnitt:42 Lohn bei Versetzungen   Art. 34 Versetzung in Funktionen der Lohnklasse 35 und höher   Werden Angestellte auf eine Stelle versetzt, deren Funktionswert über jenem der  Lohnklasse 34 liegt, so wird ihnen die Differenz zwischen dem Höchstbetrag der  Lohnklasse 34 und der höher eingereihten Funktion in sinngemässer Anwendung  von Artikel 46 Absatz 2 BPV mittels einer abgestuften Funktionszulage ausgerich- tet.       39 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   40 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 17. Febr. 2009, mit Wirkung seit   1. März 2009 (AS 2009 737).   41 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   42 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   11   172.220.111.343.3   Art. 35 Versetzungsbedingte Zuweisung tiefer bewerteter Funktionen   1 Muss versetzungspflichtigen Angestellten versetzungsbedingt eine tiefer bewertete  Funktion zugewiesen werden, so darf die neue Funktion höchstens drei Lohnklassen  tiefer eingereiht sein als die bisher ausgeübte Funktion.   2 Wird versetzungspflichtigen Angestellten versetzungsbedingt eine tiefer bewertete  Funktion zugewiesen, so wird die Lohnklasse im Arbeitsvertrag angepasst. Über- steigt der bisherige Lohn den Höchstbetrag der neuen Lohnklasse, so bleibt er bis  zur nächsten Versetzung, höchstens aber während vier Jahren unverändert. Über- steigt der bisherige Lohn, mit einer Funktionszulage nach Artikel 34, den Höchstbe- trag der Lohnklasse 34, so wird er mit Zuweisung der tiefer bewerteten Funktion an  den Höchstbetrag der Lohnklasse 34 angepasst. Artikel 52a Absatz 2 BPV ist nicht  anwendbar.   3 Ist die versetzungsbedingt zugewiesene Funktion drei Lohnklassen tiefer bewertet  und erfolgt auch nach Ablauf des vierjährigen Besitzstandes nach Absatz 2 keine  Versetzung in eine höher eingereihte Funktion, so wird der Lohn an den Höchstbe- trag der Lohnklasse angepasst, die zwei Stufen tiefer liegt, wobei diese Anpassung  höchstens für die nächsten vier Jahre gilt.   4 Der Lohn wird während der Fristen nach den Absätzen 2 und 3 vom Teuerungs- ausgleich und von einer Lohnerhöhung nach Artikel 39 BPV ausgenommen, bis er  den Betrag nicht mehr übersteigt, der aufgrund der Funktionsbewertung gerechtfer- tigt ist.   3. Abschnitt:   Sonderzulage für die im Ausland eingesetzten Angestellten43   Art. 36   1 Für den aus dienstlichen Gründen notwendigen Aufenthalt von versetzungspflich- tigen Angestellten, im Ausland eingesetzten Angestellten, Begleitpersonen und  Kindern an Einsatzorten, an denen infolge ausserordentlicher Ereignisse markante  Einbussen an Lebensqualität oder eine deutlich erhöhte Gefährdung von Leib und  Leben in Kauf genommen werden müssen, kann die DR auf Antrag der Ausland- vertretung und im Einvernehmen mit der zuständigen Politischen Abteilung eine  Sonderzulage für die Abgeltung der anderweitig nicht berücksichtigten Inkonve- nienzen ausrichten.   2 Die Zulage entspricht höchstens dem Wert von 10 Inkonvenienzpunkten nach  Artikel 81. Sie wird für die Angestellten und ihre Begleitpersonen je zu 100 Prozent  sowie für jedes Kind der Angestellten zu 60 Prozent ausgerichtet.44       43 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   44 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1771).     Bundesrat und Bundesverwaltung   12   172.220.111.343.3   3 Die Zulage wird für eine zeitlich befristete Dauer ausgerichtet. Die Dauer der  Ausrichtung der Zulage wird periodisch überprüft. Die Einzelheiten werden in einer  Weisung geregelt.45   4. Abschnitt:   Sozialleistungen an im Ausland eingesetzte Angestellte   Art. 37 Leistungen bei Berufsunfall   (Art. 63 BPV)   1 Bei Körperverletzung oder Invalidität als Folge eines Berufsunfalls oder bei Schä- digungen infolge einer einem Berufsunfall gleichzustellenden Berufskrankheit  entsteht für die betroffene Person Anspruch auf:   a. 100 % des massgebenden Verdienstes nach Artikel 63 Absatz 2 Buchstabe a  BPV bei gänzlicher Erwerbsunfähigkeit bis zum Ableben;   b. den dem Invaliditätsgrad nach dem Bundesgesetz vom 20. März 198146 über  die Unfallversicherung (UVG) entsprechenden Anteil am massgebenden  Verdienst bei teilweiser Erwerbsunfähigkeit.   2 Für die Verletzung in den persönlichen Verhältnissen in den Fällen nach Absatz 1  Buchstabe a kann der Arbeitgeber eine Genugtuungsleistung zusprechen.   Art. 38 Weitere Leistungen   (Art. 63 BPV)   1 Der Arbeitgeber erstattet den im Ausland eingesetzten Angestellten die Heilungs- kosten nach den Grundsätzen des UVG47 und die Bestattungskosten nach Artikel 26  Absatz 4 der Verordnung des EFD vom 6. Dezember 200148 zur Bundespersonalver- ordnung (VBPV), wenn die im gleichen Haushalt lebenden Begleitpersonen und  Kinder, soweit für sie ein Anspruch auf Familienzulage besteht, Unfälle und Krank- heiten im Sinne der Artikel 39 und 40 erleiden.   2 Für die Kürzung oder Verweigerung der Leistungen nach Absatz 1 gilt Artikel 27  VBPV sinngemäss.   Art. 39 Berufsunfälle   (Art. 63 BPV)   Als Berufsunfälle gelten für die im Ausland eingesetzten Angestellten insbesondere  Unfälle:   a. durch Kriegshandlungen, Revolutionen oder Aufruhr;   b. während und wegen einer vom Arbeitgeber bezahlten Reise im Ausland;       45 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 16. Nov. 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2015   (AS 2014 4453).   46 SR 832.20  47 SR 832.20  48 SR 172.220.111.31     Bundespersonalverordnung. V des EDA   13   172.220.111.343.3   c. während der Rückreise der in den Ruhestand versetzten Angestellten in die  Schweiz, sofern die Reise aus zwingenden Gründen nicht vor Beendigung  des Dienstverhältnisses angetreten werden kann und innert kürzestmöglicher  Frist erfolgt;   d. infolge einer wegen ihrer Funktion gegen sie gerichteten Gewaltanwendung.   Art. 40 Berufskrankheiten   (Art. 63 BPV)   1 Als einem Berufsunfall gleichzustellende Berufskrankheiten gelten für die im  Ausland eingesetzten Angestellten insbesondere Krankheiten:   a. wegen hygienischen und besonderen Verhältnissen am Einsatzort;   b. während und wegen einer vom Arbeitgeber bezahlten Reise im Ausland;   c. während der Rückreise der in den Ruhestand versetzten Angestellten in die  Schweiz, sofern die Reise aus zwingenden Gründen nicht vor Beendigung  des Dienstverhältnisses angetreten werden kann und innert kürzestmöglicher  Frist erfolgt.   2 Das EDA holt in den Fällen nach Absatz 1 Buchstaben a und b das Gutachten des  ärztlichen Dienstes der allgemeinen Bundesverwaltung ein und befindet über den  ursächlichen Zusammenhang.   5. Kapitel: Arbeitszeit der im Ausland eingesetzten Angestellten49   Art. 41–4650   Art. 4751 Wochenarbeitszeit   (Art. 64 BPV)   Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausland beträgt 40 Stunden. Für teil- zeitbeschäftigte Angestellte reduziert sie sich entsprechend dem Beschäftigungs- grad.       49 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   50 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, mit Wirkung seit   1. Jan. 2009 (AS 2008 4959).   51 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).     Bundesrat und Bundesverwaltung   14   172.220.111.343.3   Art. 4852 Ansprechzeit, feste Arbeitszeit   (Art. 64 BPV)   Die Chefs und Chefinnen der Auslandvertretungen legen Ansprechzeiten und feste  Arbeitszeiten in ihren Bereichen fest. Sie können in begründeten Fällen für einzelne  Angestellte Abweichungen bewilligen.   Art. 4953 Pikettdienst   (Art. 13 VBPV)   Die Auslandvertretungen leisten keinen Pikettdienst.   Art. 5054 Vertrauensarbeitszeit   (Art. 64 und 64a BPV; Art. 35a VBPV)   1 Für Angestellte im Ausland gilt die Vertrauensarbeitszeit.   2 Die Barvergütung bei Vertrauensarbeitszeit berechnet sich nach Artikel 35a  VBPV55.   Art. 51 Sabbatical   (Art. 64 und 64a Abs. 5 BPV; Art. 34 VBPV)56   1 und 2 …57   3 Im Ausland eingesetzte Angestellte beziehen Auszeiten anlässlich von Versetzun- gen oder nach Beendigung eines Einsatzes. In besonderen Fällen kann die DR dem  Bezug zu einem anderen Zeitpunkt zustimmen.58   4 Das Zeitguthaben wird auf der Basis einer Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden in  Auszeittage umgerechnet.59   5 Wird die Frist nach Artikel 34 Absatz 4 VBPV verlängert, so bleibt das Zeitgut- haben auf maximal 500 Stunden beschränkt.60   6 Die Leistungen des EDA während einer Auszeit richten sich nach dem Einsatzort  Bern. Wer die Auszeit nicht anlässlich einer Versetzung oder nach Beendigung eines       52 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   53 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   54 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   55 SR 172.220.111.31  56 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 4569).  57 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 17. Febr. 2009, mit Wirkung seit    1. März 2009 (AS 2009 737).  58 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014    (AS 2014 691).  59 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 4569).  60 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 17. Febr. 2009, in Kraft seit 1. März 2009    (AS 2009 737).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   15   172.220.111.343.3   Einsatzes bezieht, kann in begründeten Fällen bei der DR beantragen, dass die  allfälligen festen Kosten am Einsatzort für die Dauer der Auszeit übernommen  werden.61   Art. 5262   Art. 5363 Sonn- und Feiertage   (Art. 64 und 66 BPV)   1 Die DR kann auf Antrag des Chefs oder der Chefin der Auslandvertretung sowie  unter Berücksichtigung des am Einsatzort herrschenden Gebrauchs und der betrieb- lichen Bedürfnisse den Wochentag, der am Einsatzort dem Sonntag entspricht, als  freien Tag festlegen.64   2 Zusätzlich zu den offiziellen Feiertagen nach Artikel 66 Absatz 2 BPV erhalten die  Angestellten im Ausland maximal 5 Tage bezahlten Urlaub für die offiziellen Feier- tage im Einsatzland, die auf einen Arbeitstag fallen.   3 Gilt ein Feiertag nach Artikel 66 Absatz 2 BPV am Einsatzort nicht als offizieller  Feiertag und arbeiten die Angestellten an diesem Tag, so können sie den dabei nicht  benötigten bezahlten Urlaub nachbeziehen.   4 Die Chefs und Chefinnen der Auslandvertretungen entscheiden in ihren Bereichen  über den Zeitpunkt des Nachbezugs. Dieser erfolgt in der Regel innerhalb von drei  Monaten, in jedem Fall jedoch vor einer Versetzung oder der Beendigung eines  Einsatzes.   6. Kapitel: Ferien und Urlaub   1. Abschnitt: Genehmigung   Art. 5465   Art. 5566 Zuständigkeiten   (Art. 67 und 68 BPV)   1 Für die Genehmigung der Ansetzung der Ferien sind zuständig:       61 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).   62 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, mit Wirkung seit   1. Jan. 2014 (AS 2013 4569).   63 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   64 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).   65 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, mit Wirkung seit   1. Jan. 2009 (AS 2008 4959).   66 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).     Bundesrat und Bundesverwaltung   16   172.220.111.343.3   a. die DR im Einvernehmen mit der Politischen Direktion für die Missions- chefs und Missionschefinnen;   b. die Chefs und Chefinnen der Auslandvertretungen für die ihnen unterstellten  Angestellten.   2 Die Zuständigkeit für die Gewährung von Urlaub der anderen Angestellten richtet  sich nach Artikel 9. Sie kann an die Chefs und Chefinnen der Auslandvertretungen  delegiert werden.   2. Abschnitt:   Ferien der Angestellten im Ausland67   Art. 56 Anspruch   (Art. 67 BPV)   1 Die Angestellten im Ausland haben Anspruch auf Ferien von:68   a. sechs Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 49. Altersjahr  vollenden;   b. sieben Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das  50. Altersjahr vollenden;   c. acht Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das  60. Altersjahr vollenden.   2 Für Angestellte an Einsatzorten mit schwierigen Lebensbedingungen erhöht sich  der Anspruch auf Ferien um eine Woche, bei sehr schwierigen Lebensbedingungen  um zwei Wochen. Als Basis dient der Index nach Artikel 23.   3 Hat der Einsatzort im Index nach Artikel 23 höchstens 55 Indexpunkte im Bereich  Gesundheit, so besteht ein Anspruch auf eine zusätzliche Ferienwoche, wobei das  Maximum für Einsatzorte mit sehr schwierigen Lebensbedingungen nicht über- schritten werden darf.   4 Der Ferienanspruch bei Versetzungen nach Einsatzorten mit anderen Lebens- bedingungen während eines Kalenderjahres richtet sich nach der Aufenthaltsdauer  an den verschiedenen Einsatzorten.   Art. 5769 Bei Dienstreisen und Temporäreinsätzen im Ausland   (Art. 67 BPV)   Dauert eine Dienstreise oder ein Temporäreinsatz ausserhalb des eigentlichen Ein- satzortes mehr als 30 Tage, so wird der Ferienanspruch pro 30 Reise- oder Einsatz- tage an Einsatzorten mit anderen Lebensbedingungen um einen Tag angepasst.       67 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   68 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   69 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   17   172.220.111.343.3   Art. 58 Bei vorzeitigem Abbruch der Ferien   (Art. 67 BPV)   Müssen Angestellte ihre Ferien aus betrieblichen Gründen abbrechen, so gilt die  bezogene Ferienzeit bis zu einer Dauer von höchstens zwei Wochen als bezahlter  Urlaub, sofern weniger als die Hälfte der genehmigten Ferien bezogen wurde.   Art. 59 Bei Leistung von Militär- oder Zivildienst   (Art. 67 BPV)   Den Angestellten, die den bei Wohnsitz in der Schweiz obligatorischen Militär- oder  Zivildienst freiwillig leisten, wird der im Ausland zusätzlich gegenüber dem Inland  gewährte Ferienanspruch um die geleisteten Diensttage gekürzt.   3. Abschnitt:   Urlaub der Angestellten im Ausland70   Art. 60   1 Den Angestellten im Ausland kann insbesondere für die im Anhang 3 aufgeführten  Aktivitäten und Ereignisse bezahlter Urlaub gewährt werden.71   2 Bei Hochzeiten, Geburten, Todesfällen sowie bei Erkrankungen und Unfällen nach  Artikel 40 Absatz 3 VBPV72 kann der Urlaub für die Dauer der Reise um höchstens  vier Tage verlängert werden.   7. Kapitel:   Weitere Leistungen des Arbeitgebers an Angestellte im Ausland73   1. Abschnitt: Vergütung von Dienstreisen   Art. 61 Begriff   (Art. 72 BPV)   1 Als Dienstreisen gelten:   a. die angeordneten oder bewilligten Reisen im Interesse des Departementes;   b. die Reisen der Missionschefs und Missionschefinnen an die Botschafterkon- ferenz von ihrem Ferienort in der Schweiz oder ab der Schweizergrenze.         70 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   71 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   72 SR 172.220.111.31  73 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005    (AS 2005 4703).     Bundesrat und Bundesverwaltung   18   172.220.111.343.3   2 Nicht als Dienstreisen gelten:   a.74 die Reisen bei Temporäreinsätzen;   b. die Versetzungsreisen;   c.75 die Konsultationsreisen in die Schweiz;   d.76 die Besuchsreisen der Begleitperson und der Kinder;   e.77 die Reisen innerhalb der Umgebung des Einsatzortes, sofern den Angestell- ten eine Pauschale für die Interessenwahrung ausgerichtet wird;   f. die Reisen bei Todesfällen;   g. die Reisen zwecks medizinischer Behandlung;   h. die Reisen zwecks Teilnahme an den Zulassungswettbewerben;   i. die Reisen zwecks Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen;   j.78 die Reisen zwecks departementsinterner Bewerbungsgespräche.   Art. 62 Anordnung und Bewilligung   (Art. 72 BPV)   Für die Anordnung oder Bewilligung von Dienstreisen der ihnen unterstehenden  Angestellten sowie für Reisebewilligungen für die Begleitpersonen und Kinder  dieser Angestellten sind zuständig:   a. der Generalsekretär oder die Generalsekretärin, die Direktoren und Direk- torinnen oder infolge Delegation die Abteilungschefs und Abteilungs- chefinnen;   b.79 die Chefs und Chefinnen der Auslandvertretungen.   Art. 63 Vergütung von Bahnreisen im Ausland   (Art. 72 Abs. 2 Bst. b BPV)   Die Angestellten können für Dienstreisen im Ausland in öffentlichen Verkehrsmit- teln die 1. Klasse benützen.       74 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   75 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 1. Febr. 2008, in Kraft seit 15. Febr. 2008  (AS 2008 347).   76 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   77 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   78 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   79 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   19   172.220.111.343.3   Art. 64 Vergütung von Flugreisen im Ausland   (Art. 72 Abs. 2 Bst. b BPV)   1 Für Dienstreisen per Flugzeug im Ausland gilt Artikel 47 VBPV80 sinngemäss.   2 Für bezahlte Reisen nach Artikel 61 Absatz 2 Buchstaben f–j wird der Preis für ein  Arrangement der Economy-Klasse vergütet. Bei Vorliegen achtenswerter Gründe  kann die DR ausnahmsweise ein Arrangement der Business-Klasse genehmigen.81   Art. 6582 Vergütung bei Benützung privater Motorfahrzeuge im Ausland   (Art. 72 Abs. 2 Bst. b BPV)   Bei bewilligter Benützung eines privaten Motorfahrzeuges auf Dienstreisen im  Ausland richtet sich die Kilometerentschädigung nach Artikel 46 VBPV83. Der Chef  oder die Chefin der Auslandvertretung ist für die Bewilligung für die ihm oder ihr  unterstellten Angestellten zuständig.   Art. 6684 Vergütung von privaten Übernachtungen im Inland   Privates Übernachten im Inland mit Frühstück wird mit einer Pauschale von  30 Franken vergütet.   Art. 67 Vergütung von Übernachtungen und Mahlzeiten im Ausland   (Art. 72 Abs. 2 Bst. b BPV; Art. 48 VBPV)   1 Die DR setzt die Vergütung für Übernachtungen und Mahlzeiten im Ausland  periodisch und nach Massgabe der vor Ort üblichen, vertretbaren Kosten fest.   2 Wo sie keine Vergütung festgesetzt hat, werden die tatsächlichen Auslagen vergü- tet, sofern die zuständige Auslandvertretung die Übernachtung reserviert hat.85   3 Privates Übernachten mit Frühstück wird mit einer Pauschale von 30 Franken  vergütet.       80 SR 172.220.111.31  81 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014    (AS 2014 691).  82 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 4569).  83 SR 172.220.111.31  84 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019    (AS 2018 1867).  85 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 4569).     Bundesrat und Bundesverwaltung   20   172.220.111.343.3   2. Abschnitt:   Vergütung von Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung   um eine Anstellung   Art. 6886 Vergütung von Auslagen externer Stellenbewerber und -bewerbe- rinnen sowie von Teilnehmern und Teilnehmerinnen an Zulassungs- wettbewerben87    (Art. 72 BPV; Art. 51 Bst. a VBPV)   1 Den Kandidaten und Kandidatinnen, die an einem Zulassungswettbewerb teilneh- men, können auf Gesuch hin die mit dem Zulassungswettbewerb verbundenen  Kosten vergütet werden.   2 Den Kandidaten und Kandidatinnen mit Aufenthaltsort im Ausland, die sich für die  Ausübung einer Tätigkeit bei der DEZA bewerben, können die mit dem Bewer- bungsgespräch verbundenen Kosten zurückerstattet werden.88   3 Vergütet werden die Flugkosten für einen direkten Flug der Economy-Klasse und  die Bahnkosten für eine Fahrt in der zweiten Klasse. Die Vergütung der Übernach- tungskosten richtet sich nach Artikel 44 VBPV und nach Artikel 66 dieser Verord- nung.89   Art. 6990   3. Abschnitt:   Vergütung besonderer Auslagen im Zusammenhang   mit Temporäreinsätzen im Ausland91   Art. 7092 Temporäreinsätze   Als Temporäreinsätze gelten vorübergehende Arbeitseinsätze ausserhalb des eigent- lichen Einsatzortes zwecks Ferienablösung, temporärer Personalverstärkung, Ein- richtung und Wartung technischer Anlagen sowie zu vergleichbaren Zwecken,  ebenso befristete Ausbildungseinsätze.       86 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   87 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   88 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).   89 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   90 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, mit Wirkung seit   1. Jan. 2009 (AS 2008 4959).   91 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   92 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   21   172.220.111.343.3   Art. 71 Vergütung besonderer Auslagen bei Temporäreinsätzen  im Ausland93    (Art. 81 und 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Bei Temporäreinsätzen stehen den Angestellten die Ansprüche nach den Arti- keln 43–48 VBPV94 sowie nach den Artikeln 63–67 dieser Verordnung zu.95   2 Die Luftfracht, Interessenwahrung, Ausrüstung und Besuchsreisen werden im  Rahmen dieser Verordnung in angemessener Weise vergütet.   Art. 71a96 Springereinsätze   1 Als Springereinsätze gelten Einsätze der Angestellten des EDA, die gemäss Ar- beitsvertrag die Funktion «Springer» oder «Springerin» ausüben und zwecks tempo- rärer Überbrückung von personellen Engpässen in Auslandvertretungen im Ausland  Einsätze leisten.   2 Die Springer und Springerinnen haben pro Einsatzmonat Anspruch auf eine Ent- schädigung, die sich sinngemäss nach den Artikeln 80 und 87 richtet.   3 Bei der Festlegung der Höhe der Entschädigung nach Absatz 2 werden die Min- derkosten wegen Steuerfreiheit der Angestellten im Ausland berücksichtigt (Art. 112  und 113). Davon wird abgesehen, wenn die Angestellten nachweisen, dass sie in der  Schweiz steuerpflichtig sind und auf dem im Rahmen eines Springereinsatzes erziel- ten Einkommen Kantons- und Gemeindesteuern entrichten.   4. Abschnitt:   Vergütung von Auslagen im Zusammenhang mit Revisionsreisen97   Art. 7298   1 Als Revisionsreisen gelten die Reisen der Angestellten der Internen Revision EDA  zwecks Revisionen in Auslandvertretungen.   2 Bei Revisionsreisen stehen den Angestellten die Ansprüche nach den Artikeln 43– 48 VBPV99 und nach den Artikeln 63–67 dieser Verordnung zu.   3 Die Revisoren und Revisorinnen haben pro Reisetag Anspruch auf eine Entschädi- gung, die sich sinngemäss nach den Artikeln 80 und 87 richtet.       93 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   94 SR 172.220.111.31  95 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009    (AS 2008 4959).  96 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021    (AS 2020 4745).  97 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 4569).  98 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 4569).  99 SR 172.220.111.31     Bundesrat und Bundesverwaltung   22   172.220.111.343.3   Art. 73100   8. Kapitel:   Leistungen des Arbeitgebers bei Versetzungen und Einsätzen   im Ausland   1. Abschnitt: Allgemeines   Art. 74 Zulagen bei Militär- und Zivildienst   (Art. 81 ff. BPV)   1 Leisten Angestellte freiwilligen Militär- oder Zivildienst, der nicht an die Ferien  angerechnet wird, so können die Zulagen im Ausland (Auslandzulagen) am Einsatz- ort ganz oder teilweise entzogen werden.   2 Die festen Kosten am Einsatzort werden für die Dauer der wegen Militär- oder  Zivildienst bedingten Abwesenheit angemessen berücksichtigt.   Art. 75 Ortszuschlag   (Art. 43, 81 ff. BPV)   Der Ortszuschlag wird nicht entrichtet.   Art. 76 Teuerungsausgleich   (Art. 44, 81 ff. BPV)   Der Teuerungsausgleich wird auf den wiederkehrenden, in Schweizer Franken  festgelegten Auslandzulagen entrichtet.   Art. 77 Vergütung von Sonntagsarbeit   (Art. 45 BPV)   1 Als Sonntagsarbeit gilt Arbeit, die am Sonntag oder an einem Wochentag, der am  Einsatzort dem Sonntag entspricht und nach Artikel 53 Absatz 1 als freier Tag  festgelegt wurde, geleistet wird.101   2 Die Vergütung von Sonntagsarbeit richtet sich nach Artikel 12 Absatz 1 VBPV102.   Art. 78 Leistungen bei Krankheit und Unfall   (Art. 81 ff. BPV)   1 Bei Arbeitsaussetzung wegen Krankheit oder Unfall haben die Angestellten An- spruch auf die Leistungen, die der Funktion am Einsatzort entsprechen.       100 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, mit Wirkung seit   1. Jan. 2009 (AS 2008 4959).   101 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   102 SR 172.220.111.31     Bundespersonalverordnung. V des EDA   23   172.220.111.343.3   2 Die zuständige Stelle nach Artikel 9 kann bei einer Arbeitsaussetzung von mehr als  sechs Monaten die Leistungen nach den Artikeln 81–88 BPV ganz oder teilweise  entziehen.103   3 Verbleibt der oder die Angestellte bei Krankheit oder Unfall am Einsatzort, so  werden die festen Kosten angemessen entgolten.   Art. 79 Leistungen bei Teilzeitbeschäftigung   (Art. 38, 81 ff. BPV)   1 Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Inkonvenienzvergütung, der Mobili- tätsvergütung und der Pauschale für die Interessenwahrung, der ihrem Beschäfti- gungsgrad entspricht.104   2 Liegt der Beschäftigungsgrad unter 80 Prozent, so werden die Vergütungen in  folgenden Fällen um die Differenz zwischen 80 Prozent und dem Beschäftigungs- grad gekürzt für:   a. die Nebenkosten während der Versetzung (Art. 90);   b. die Einrichtungs- und Ausrüstungskosten (Art. 90);   c. die Ausbildungskosten (Art. 128 ff.);   d.105 die Konsultationsreise (Art. 96 f.);   e.106 …   f. die Miet- und Mietnebenkosten (Art. 100);   g. den pauschalen Kostenersatz (Art. 87 ff.).   Art. 79a107 Leistungen an Angestellte mit gemeinsamem Haushalt   1 Führen zwei Angestellte einen gemeinsamen Haushalt, so werden für die Berech- nung der Vergütungen nach Artikel 79 Absatz 2 die beiden Beschäftigungsgrade  zusammengezählt. Pro Haushalt kann nur eine Vergütung beansprucht werden. Der  Ansatz der einzelnen Vergütung darf 100 Prozent nicht übersteigen. Für vollzeit- beschäftigte Angestellte gilt diese Bestimmung sinngemäss.   2 Die Vergütung wird an den Angestellten oder die Angestellte mit dem höheren  Lohn ausbezahlt.   3 Der Anspruch auf den pauschalen Kostenersatz nach Artikel 87 bleibt vorbehalten.       103 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).   104 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   105 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 1. Febr. 2008, in Kraft seit 15. Febr. 2008  (AS 2008 347).   106 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, mit Wirkung seit   1. Jan. 2009 (AS 2008 4959).   107 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).     Bundesrat und Bundesverwaltung   24   172.220.111.343.3   2. Abschnitt: Inkonvenienzvergütung   Art. 80108 Anspruch   (Art. 81 BPV)   Zur Abgeltung schwieriger Lebensbedingungen wird den Angestellten eine Inkon- venienzvergütung ausgerichtet, sofern ihr Einsatzort im Index nach Artikel 23 mit  weniger als 95 Indexpunkten bewertet ist.   Art. 81109 Höhe   (Art. 81 BPV)   Pro Indexpunkt, um den der Einsatzort tiefer als mit 95 Punkten bewertet ist, ent- steht ein Anspruch auf den Betrag von 721 Franken pro Jahr.   Art. 82 Alterszuschlag   (Art. 81 BPV)   Die Inkonvenienzvergütung wird erhöht:   a. um 5 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 40. Altersjahr vollendet  wird;   b. um 10 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 45. Altersjahr vollendet  wird;   c. um 15 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 50. Altersjahr vollendet  wird;   d. um 20 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 55. Altersjahr vollendet  wird.   Art. 83 Kürzung   (Art. 81 BPV)   Die Inkonvenienzvergütung wird nach fünf Aufenthaltsjahren am selben Einsatzort  pro Folgejahr um 20 Prozent des ursprünglichen Betrages gekürzt. Die Kürzung  wird am 1. Januar des Folgejahrs wirksam.       108 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   109 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   25   172.220.111.343.3   3. Abschnitt: Mobilitätsvergütung bei Versetzungen110   Art. 84111 Höhe   (Art. 81 BPV)   Die Mobilitätsvergütung beträgt 6457 Franken pro Jahr.   Art. 85 Alterszuschlag   (Art. 81 BPV)   Die Mobilitätsvergütung wird erhöht:   a. um 5 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 40. Altersjahr vollendet  wird;   b. um 10 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 45. Altersjahr vollendet  wird;   c. um 15 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 50. Altersjahr vollendet  wird;   d. um 20 Prozent ab 1. Januar des Jahres, in dem das 55. Altersjahr vollendet  wird.   Art. 86 Kürzung   (Art. 81 BPV)   Die Mobilitätsvergütung wird nach fünf Aufenthaltsjahren am selben Einsatzort pro  Folgejahr um 20 Prozent des ursprünglichen Betrages gekürzt. Die Kürzung wird am  1. Januar des Folgejahrs wirksam.   4. Abschnitt: Pauschaler Kostenersatz112   Art. 87113 Anspruch   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Die zusätzlichen Auslagen für die Haushaltführung werden pauschal abgegol- ten.114   2 Die Pauschale wird nur einmal pro Haushalt entrichtet.       110 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   111 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   112 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   113 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   114 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundesrat und Bundesverwaltung   26   172.220.111.343.3   3 Macht die Begleitperson infolge ihres Anstellungsverhältnisses zum Bund einen  eigenständigen Anspruch auf die Pauschale geltend, so wird diese auf der Grundlage  des höheren der beiden Löhne berechnet.115   Art. 88116 Höhe   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   Die Pauschale setzt sich aus einem Grundbetrag von 8279 Franken pro Jahr und  einem Zuschlag von 9 Prozent des Jahreslohnes zusammen.   Art. 89 Kürzung   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   Die Pauschale wird nach fünf Aufenthaltsjahren am selben Einsatzort pro Folgejahr  um 20 Prozent des ursprünglichen Betrages gekürzt. Die Kürzung wird am 1. Januar  des Folgejahrs wirksam.   5. Abschnitt: Vergütung von Auslagen bei Versetzungen   Art. 90 Reise- und Versetzungskosten   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Die Angestellten, denen ein anderer Einsatzort zugewiesen wird, haben für sich,  ihre Begleitpersonen und Kinder sowie für das von der Personalabteilung der DR  bewilligte private Dienstpersonal Anspruch auf Vergütung:   a. der Reisekosten;   b. der Kosten der Beförderung und Versicherung des Gepäcks;   c.117 der Kosten der Beförderung und Versicherung des Umzugsgutes;   d. der Kosten für Übernachtungen und Mahlzeiten während der Reise;   e. der Nebenkosten während der Versetzung;   f. der Einrichtungs- und Ausrüstungskosten.   1bis Die Kosten der Einlagerung von Umzugsgut können insbesondere bei der Zu- weisung einer durch den Bund möblierten oder teilmöblierten Dienstwohnung  vergütet werden.118   2 Die Kosten nach Absatz 1 Buchstaben e und f werden pauschal vergütet. Die  Pauschale für Ausrüstungs- und Einrichtungskosten richtet sich nach der Lohnklasse       115 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   116 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   117 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   118 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   27   172.220.111.343.3   der Angestellten, deren Haushaltsgrösse und dem Möblierungsgrad der neuen Un- terkunft.   Art. 91 Übernachtungen und Mahlzeiten vor und nach der Versetzung   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   Entstehen den Angestellten unmittelbar vor der Abreise am alten Einsatzort oder  nach der Ankunft am neuen Einsatzort Übernachtungskosten und Mehrauslagen für  Mahlzeiten, so wird ihnen für höchstens 30 Tage vor Abreise und längstens 90 Tage  nach Ankunft ein angemessener Beitrag an diese Kosten ausgerichtet. Dieser An- spruch besteht auch für die Begleitperson und Kinder.   Art. 92119 Leermiete   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   Müssen die Angestellten wegen einer Versetzung oder eines neuen Einsatzes ihre  Wohnung vor dem nächstmöglichen Kündigungstermin verlassen oder am neuen  Einsatzort im Interesse des Bundes eine Wohnung vorzeitig mieten, so wird ihnen in  der Regel für höchstens drei dem Versetzungs- oder Einsatzentscheid folgende  Monate und längstens bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin oder bis zum  Bezugstermin ein angemessener Beitrag an die tatsächlichen Miet- und Mietneben- kosten ausgerichtet.   Art. 93120 Vorübergehende Trennung der Haushalte   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Sind die Angestellten anlässlich einer Versetzung oder eines Einsatzes aus ach- tenswerten Gründen gezwungen, für ihre Begleitpersonen oder Kinder vorüber- gehend einen getrennten Haushalt zu führen, so kann ihnen für höchstens ein Jahr  ein Beitrag an die mit der Trennung der Haushalte verbundenen Mehrauslagen  gewährt werden.121   2 Bei Fortbestand der Gründe kann der Beitrag aufgrund einer erneuten Überprüfung  der Gesamtumstände für jeweils ein weiteres Jahr gewährt werden. Die Leistungen  können während zwei aufeinanderfolgenden Auslandeinsätzen, höchstens jedoch  während insgesamt vier Jahren ausgerichtet werden.122   3 Die Angestellten melden den Wegfall der Gründe unverzüglich der zuständigen  Stelle.       119 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   120 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   121 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   122 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).     Bundesrat und Bundesverwaltung   28   172.220.111.343.3   6. Abschnitt:   Vergütung von Reisekosten von im Ausland eingesetzten Angestellten  bei Todesfällen und bei Reisen zwecks medizinischer Behandlung   Art. 94 Bei Todesfällen   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Den Angestellten werden die eigenen Reisekosten und gegebenenfalls die Reise- kosten ihrer Begleitperson und Kinder vergütet für die Teilnahme an der Bestattung:   a. der Begleitperson;   b. eines Kindes oder eines Kindes der Begleitperson;   c. eines Elternteils oder eines Schwiegerelternteils;   d. eines Geschwisters;   e. einer Schwägerin oder eines Schwagers;   f. einer Schwiegertochter oder eines Schwiegersohns.123   2 Für die Teilnahme an der Bestattung in der Schweiz werden die Reisekosten vom  Einsatzort bis zum Dienstort Bern und zurück vergütet. Bei Flugreisen wird der  kostengünstigste Preis für ein Arrangement der Economy-Klasse vergütet.124   3 Für die Teilnahme an der Bestattung in einem Drittland werden die tatsächlichen  Reisekosten bis zum Höchstbetrag für eine Reise nach Absatz 2 vergütet.   Art. 95 Bei Reisen zwecks medizinischer Behandlung   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Bei einer durch den ärztlichen Dienst der Bundesverwaltung befürworteten Reise  der Angestellten, ihrer Begleitperson oder der Kinder zwecks medizinischer Be- handlung werden die Reisekosten vergütet.125   2 Bei Reisen in die Schweiz werden die Reisekosten vom Einsatzort bis zum Dienst- ort Bern und zurück vergütet. Bei Flugreisen wird der kostengünstigste Preis für ein  Arrangement der Economy-Klasse vergütet.126   3 Bei Reisen in ein Drittland werden die tatsächlichen Reisekosten bis zum Höchst- betrag für eine Reise nach Absatz 2 vergütet.   4 Ist die Reise in der Economy-Klasse nicht zumutbar, so entscheidet der ärztliche  Dienst der allgemeinen Bundesverwaltung über die zu benützende Flugklasse.       123 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   124 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   125 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   126 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   29   172.220.111.343.3   5 Müssen Angestellte, eine Begleitperson oder Kinder anlässlich einer Reise nach  Absatz 1 begleitet werden, so werden die Kosten nach Zustimmung durch den  ärztlichen Dienst der Bundesverwaltung übernommen.127   7. Abschnitt: Vergütung von Konsultationsreisen128   Art. 96 Anspruch   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Die Angestellten haben pro volles Kalenderjahr Anspruch auf Vergütung einer  Konsultationsreise in die Schweiz. Dieser Anspruch besteht auch für die Begleitper- sonen und Kinder.129   1bis Bei versetzungspflichtigen Angestellten können die Kosten für eine Konsul- tationsreise auch vergütet werden, wenn ein mindestens zweijähriger Einsatz im  Ausland im Verlauf des Kalenderjahrs, jedoch vor dem 1. Juli beginnt.130   2 Der Anspruch verfällt entschädigungslos, wenn die Reise nicht innerhalb des  Kalenderjahres angetreten wird.131   3 Bei Bezug einer Konsultationsreise muss die Aufenthaltsdauer in der Schweiz  mindestens zwei Wochen betragen.132   4 Die Konsultationsreise kann mit anderen Reisen, die durch den Bund finanziert  werden, kompensiert werden.133   5 Der Anspruch auf eine Konsultationsreise erlischt bei Beendigung des Arbeitsver- hältnisses, wenn die Angestellten auf Kosten des Bundes in die Schweiz zurück- kehren oder sich auf Kosten des Bundes in einem Drittland niederlassen.134       127 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008 (AS 2008 4959). Fassung  gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   128 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 1. Febr. 2008, in Kraft seit 15. Febr. 2008  (AS 2008 347).   129 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 1. Febr. 2008, in Kraft seit 15. Febr. 2008  (AS 2008 347).   130 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013 (AS 2013 4569). Fassung  gemäss Ziff. I der V des EDA vom 16. Nov. 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2015   (AS 2014 4453).   131 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   132 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 1. Febr. 2008, in Kraft seit 15. Febr. 2008  (AS 2008 347).   133 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   134 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).     Bundesrat und Bundesverwaltung   30   172.220.111.343.3   Art. 97 Pauschale   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Der Anspruch auf Vergütung der Konsultationsreise wird mit einer für jeden  Einsatzort von der DR in Absprache mit dem EFD festgelegten Pauschale abgegol- ten.135   2 Die Pauschale ist zurückzuerstatten, wenn:   a. die Reise im massgebenden Kalenderjahr nicht angetreten wurde;   b. Angestellte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Kosten des Bundes  in die Schweiz zurückkehren oder sich auf Kosten des Bundes in einem  Drittland niederlassen und zwischen dem Entstehen des Anspruchs und der  Beendigung des Arbeitsverhältnisses weniger als sechs Monate liegen.136    8. Abschnitt: Vergütung von Besuchsreisen137   Art. 98 Anspruch   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Halten sich die Kinder nicht am Einsatzort auf, so können die Reisekosten vergütet  werden für:138   a. jährlich bis zu zwei Besuchsreisen an den Einsatzort bis zum Ende des Jah- res, in dem die Kinder das 18. Altersjahr erreichen;   b. jährlich eine Besuchsreise an den Einsatzort ab Ende des Jahres, in dem die  Kinder das 18. Altersjahr erreichen, und bis Ende des Jahres, in dem sie das  25. Altersjahr erreichen.   2 Anstelle der Reise nach Absatz 1 kann auch ein am Einsatzort lebender Elternteil  der Kinder an deren Aufenthaltsort reisen. In diesem Fall werden lediglich die  Kosten vergütet, die für die Reise eines Kindes entstanden wären.139   3 Die Reisekosten nach Absatz 1 können auch vergütet werden, wenn die Kinder  sich mit dem oder der Angestellten am Einsatzort aufhalten und zum anderen Eltern- teil reisen, der sich nicht am Einsatzort aufhält.140   4 Hält sich die Begleitperson nicht am Einsatzort der angestellten Person auf, so  können die Reisekosten vergütet werden für jährlich bis zu zwei Besuchsreisen der       135 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   136 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   137 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   138 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   139 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   140 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   31   172.220.111.343.3   Begleitperson zur angestellten Person oder der angestellten Person zur Begleitper- son. Wenn gleichzeitig die Kinder besucht werden, können jährlich insgesamt  höchstens die Kosten von zwei Besuchsreisen vergütet werden.141   4bis Die Reisekosten nach den Absätzen 1, 2 und 4 können bei vorübergehender  Trennung der Haushalte im Sinn von Artikel 93 auch vergütet werden, wenn der  oder die Angestellte in der Schweiz im Einsatz steht.142   5 Der Anspruch verfällt entschädigungslos, wenn die Reise nicht innert eines Jahres  nach seiner Entstehung angetreten wird.143   6 Besondere schulische oder familiäre Umstände können angemessen berücksichtigt  werden.144   Art. 99 Pauschale   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Der Anspruch auf Vergütung der Besuchsreise wird mit einer für jeden Einsatzort  von der DR in Absprache mit dem EFD festgelegten Pauschale abgegolten.145   2 Für Begleitpersonen und Kinder, die sich nicht in der Schweiz aufhalten, werden  die Reisekosten höchstens bis zum Betrag der Pauschale nach Absatz 1 vergütet.146   3 Die Pauschale ist zurückzuerstatten, wenn:   a. die Reise innerhalb eines Monats nach dem gemeldeten Abreisedatum nicht  angetreten wurde;   b. Angestellte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Kosten des Bundes  in die Schweiz zurückkehren oder sich auf Kosten des Bundes in einem  Drittland niederlassen und zwischen dem Entstehen des Anspruchs und der  Beendigung des Arbeitsverhältnisses weniger als sechs Monate liegen.147        141 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   142 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   143 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   144 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   145 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   146 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   147 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).     Bundesrat und Bundesverwaltung   32   172.220.111.343.3   9. Abschnitt: Beitrag an Wohnungsmiete   Art. 100   1 Die mit dem Auslandaufenthalt verbundenen Miet- und Mietnebenkosten, die der  Funktion und der familiären Situation der Angestellten entsprechen, werden unter  Kostenbeteiligung der Angestellten übernommen. Die DR bestimmt im Einver- nehmen mit dem EFD den Kostenanteil, den die Angestellten zu leisten haben.  Dieser richtet sich nach der Haushaltgrösse, der Höhe des Lohnes und den durch- schnittlichen Mietkosten eines vergleichbaren Haushaltes in der Stadt Bern.148   2 Der Chef oder die Chefin der Auslandvertretung legt im Einzelfall für die ihm oder  ihr unterstellten Angestellten fest, bis zu welchem Maximalbetrag sich der Bund an  den Miet- und Mietnebenkosten beteiligt; er oder sie orientiert sich dabei an den  ortsüblichen Bedingungen.149   3 …150   4 …151   10. Abschnitt: Vergütung für die Interessenwahrung152   Art. 101153 Vergütung für die Interessenwahrung an Angestellte im Ausland   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a BPV)   1 Den Angestellten werden die mit Zustimmung des Chefs oder der Chefin der  Auslandvertretung getätigten Auslagen für die Interessenwahrung vergütet.   2 Ziel, Qualität, Umfang und Art der Interessenwahrungsaufgaben der angestellten  Person und ihrer Begleitperson werden im Rahmen des jährlichen MbO-Prozesses  zwischen dem Chef oder der Chefin der Auslandvertretung und der angestellten  Person vereinbart.154       148 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   149 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   150 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   151 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, mit Wirkung seit   1. Nov. 2005 (AS 2005 4703).   152 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   153 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   154 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   33   172.220.111.343.3   Art. 102155 Vergütung für die Interessenwahrung an Angestellte   bei den multilateralen Missionen in Genf    (Art. 82 Abs. 3 Bst. a und c BPV)   1 Den Angestellten bei den multilateralen Missionen in Genf, die Interessenwah- rungsaufgaben wahrzunehmen haben, werden die entsprechenden Auslagen ver- gütet.   2 Die Chefs und Chefinnen der Missionen bestimmen, welchen Angestellten Interes- senwahrungsaufgaben übertragen werden.   3 Sie legen die Höhe der Vergütung für die Interessenwahrung nach Massgabe der  Funktion und der Interessenwahrungsaufgaben der Angestellten sowie der repräsen- tativen Pflichten ihrer Begleitpersonen fest.   11. Abschnitt: Pauschale für die Interessenwahrung156   Art. 103157 Anspruch   (Art. 82 Abs. 3 Bst. c BPV)   Angestellte, die Interessenwahrungsaufgaben wahrzunehmen haben, erhalten eine  Pauschale für ihre Auslagen.   Art. 104158 Pauschale   (Art. 82 Abs. 3 Bst. c BPV)   1 Anspruch auf eine Pauschale haben Angestellte, die im Rahmen der Interessen- wahrung und nach Absprache mit dem Chef oder der Chefin der Auslandvertretung  Einladungen mit dienstlichem Charakter ausser Haus oder zu Hause durchführen.   2 Mit der Pauschale werden die Fahrauslagen innerhalb des Ortes und der näheren  Agglomeration, die Kosten für erhöhten Garderobenbedarf und temporäre Kinder- betreuung sowie die Nebenkosten der Interessenwahrung vergütet.   Art. 105159       155 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   156 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   157 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   158 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   159 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, mit Wirkung seit   1. Jan. 2016 (AS 2015 4897).     Bundesrat und Bundesverwaltung   34   172.220.111.343.3   Art. 106160 Höhe der Pauschalen   (Art. 82 Abs. 3 Bst. c BPV)   1 Die Höhe der Pauschalen für die Angestellten und die Höhe des Begleitpersonen- zuschlags (Art. 121) sind in Anhang 4 Teil 2 festgelegt und richten sich nach der  Einstufung des Einsatzortes (Kat. I–IV) sowie der Funktionsstufe der Angestellten.   2 Die Funktionsstufe richtet sich nach den wahrzunehmenden Interessenwahrungs- aufgaben und der Kategorie der Auslandsvertretung (D, G, K, I) nach Anhang 4  Teil 1. Dabei gilt Folgendes:   a. Die Missionschefs und Missionschefinnen sowie die Postenchefs und Pos- tenchefinnen gehören der Funktionsstufe 1 an.   b. Die übrigen Angestellten gehören einer der Funktionsstufen 2–6 an, wobei  nur die stellvertretenden Missionschefs und Missionschefinnen der diploma- tischen Vertretungen der Kategorie D5 nach Anhang 4 Teil 1 der Funktions- stufe 2 zugeordnet werden können.   3 Die Missionschefs und Missionschefinnen sowie die Postenchefs und Postenche- finnen weisen den mit der Interessenwahrung betrauten Angestellten eine der Funk- tionsstufen 2–6 nach Anhang 4 Teil 2 zu.   4 Die DR ist in diesem Zusammenhang für die folgenden Aufgaben zuständig:   a. Sie nimmt die Einteilung der Auslandsvertretungen gemäss Grösse und Be- deutung in die Kategorien D, G, K und I nach Anhang 4 Teil 1 vor.   b. Sie stuft die Einsatzorte gemäss den aussenpolitischen Interessen der  Schweiz bei der Pflege der Aussenbeziehungen in die Kategorien I–IV ein.   c.161 Sie legt fest, welche der Funktionsstufen 3–6 den Angestellten höchstens  zugewiesen werden darf.   Art. 107 Kürzung und Rückerstattung   (Art. 82 Abs. 3 Bst. c BPV)   1 Die Pauschale für die Interessenwahrung wird teilweise oder ganz gekürzt und ist  teilweise oder ganz zurückzuerstatten, wenn die Interessenwahrung nicht den jähr- lich im MbO-Prozess festgelegten Kriterien nach Artikel 101 Absatz 2 entspricht.162   2 Der Anspruch auf die Pauschale erlischt bei einer Abwesenheit vom Einsatzort von  mehr als 90 Tagen.163       160 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   161 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   162 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   163 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   35   172.220.111.343.3   12. Abschnitt: Kaufkraftausgleich   Art. 108 Allgemeines   (Art. 83 BPV)   1 Dem Kaufkraftausgleich unterliegen:   a.164 je nach Warenkorb 25 Prozent, 30 Prozent oder 35 Prozent des Lohnes nach  den Artikeln 36, 39 und 40 BPV sowie der wiederkehrenden Leistungen  nach den Artikeln 44, 46, 48, 50 und 51 BPV;   b.165 80 Prozent der Leistungen nach Artikel 82 Absatz 3 Buchstaben a und c  BPV.   2 Ein negativer Kaufkraftausgleich wird mit dem Lohn und den Leistungen nach  Absatz 1 verrechnet.   Art. 109 Preiserhebung   (Art. 83 BPV)   Die DR legt den Kaufkraftausgleich auf Grund periodischer Preiserhebungen in  Bern und an den Einsatzorten im Einvernehmen mit dem EPA fest.   Art. 110 Indexierung   (Art. 83 BPV)   1 Der Preisunterschied zwischen den Warenkörben am Einsatzort und in der Stadt  Bern wird in einem Vergleichsindex ausgedrückt, in welchem der Indexwert von  Bern 100 Indexpunkte beträgt.   2 Bei Abweichungen vom Indexwert der Stadt Bern wird die Kaufkraft nach An- hang 5 ausgeglichen.   Art. 111 Änderungen   (Art. 83 BPV)   1 Ergibt die Preiserhebung eine Veränderung des Indexwerts für den Einsatzort der  Angestellten, so wird der Kaufkraftausgleich folgendermassen angepasst:   a. bei einer Erhöhung des Indexwerts rückwirkend auf den Beginn des Quar- tals, in dem die Preiserhebung stattfand;   b. bei einer Herabsetzung des Indexwerts auf Beginn des Quartals, das der  Preiserhebung folgt.        164 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   165 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1771).     Bundesrat und Bundesverwaltung   36   172.220.111.343.3   2 Die Anpassung des Kaufkraftausgleichs kann nach einer Preiserhebung ausgesetzt  werden, wenn instabile wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen sowie  unsichere Finanzmärkte vorliegen.166   13. Abschnitt: Steuerfreiheit   Art. 112167 Pauschale Berechnung   (Art. 84 BPV)   1 Die Minderkosten wegen Steuerfreiheit der Angestellten im Ausland werden auf  Grund der Berechnungsgrundlagen und pauschalen Abzugsmöglichkeiten, wie sie  die Steuerverwaltung des Kantons Bern zur Berechnung der Einkommenssteuern  von Steuerpflichtigen mit Wohnsitz in der Stadt Bern anwendet, berechnet.   2 Der Minderkostenabzug wird nach folgenden Kategorien berechnet:   a.168 alleinstehende Angestellte ohne Kinder;   b.169 alleinstehende Angestellte mit Kindern;   c. verheiratete Angestellte ohne Kinder;   d. verheiratete Angestellte mit Kindern.   3 Der pauschale Minderkostenabzug beträgt 70 Prozent des nach Absatz 1 errechne- ten Betrags.   Art. 113 Individuelle Berechnung   (Art. 84 BPV)   1 Fällt der Betrag des Minderkostenabzuges wegen Steuerfreiheit nach Artikel 112  Absatz 3 höher aus als jener Betrag, den die Angestellten als in der Stadt Bern  Steuerpflichtige an Kantons- und Gemeindesteuern auf ihrem gesamten Einkommen  entrichten müssten, so kann auf Nachweis hin eine Berichtigung beantragt wer- den.170   2 Eine Berichtigung des Minderkostenabzuges wegen Steuerfreiheit erfolgt nach  Vorliegen einer definitiven Veranlagungsverfügung der direkten Bundessteuer des  betreffenden Kalenderjahres (Gegenwartsbeurteilung).       166 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   167 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   168 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   169 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   170 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1771).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   37   172.220.111.343.3   14. Abschnitt: Darlehen   Art. 114 Gewährung   (Art. 85 BPV)   1 Anlässlich einer Versetzung im oder ins Ausland oder eines Einsatzes im Ausland  können den Angestellten bis längstens sechs Monate nach Ankunft am Einsatzort  auf begründetes Gesuch hin Darlehen gewährt werden für:171   a.172 …   b. Mietzinsdepots;   c. Instandstellungsarbeiten;   d. den Kauf eines Personenwagens.   2 Die Darlehen für Autokäufe sind zu dem Satz zu verzinsen, den die Sparkasse  Bundespersonal für Einlegerguthaben am 1. Januar des betreffenden Jahres festlegt.   Art. 115 Rückzahlung   (Art. 85 BPV)   1 Die Darlehen, ausgenommen solche auf Mietzinsdepots, sind in monatlichen Raten  und innerhalb von höchstens vier Jahren zu tilgen.173   2 Bei Veräusserung des Gegenstandes, für den das Darlehen gewährt wurde, wird die  Restschuld sofort fällig.   3 Bei Auflösung des Mietvertrags, für den ein Darlehen auf das Mietzinsdepot  gewährt wurde, wird das Darlehen einschliesslich allfälliger Zinsen sofort nach  Rückzahlung des Depots fällig.174   4 Im Todesfall kann die DR ausnahmsweise auf die Rückforderung der Restschuld  und der aufgelaufenen Zinsen verzichten.175       171 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   172 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, mit Wirkung seit   1. März 2022 (AS 2021 874).   173 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   174 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   175 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).     Bundesrat und Bundesverwaltung   38   172.220.111.343.3   9. Kapitel: Begleitpersonen   1. Abschnitt: Erklärung der Lebenspartnerschaft   Art. 116176   Leben Angestellte in einer Lebenspartnerschaft, so geben sie und ihre Lebenspartner  oder Lebenspartnerinnen der DR eine schriftliche Erklärung ab, in der sie das Beste- hen der Lebenspartnerschaft bestätigen.   2. Abschnitt: Begleitpersonenzuschlag   Art. 117 Anspruch   (Art. 114 Abs. 3 BPV)   1 Die Angestellten haben für ihre Begleitpersonen Anspruch auf einen Begleitper- sonenzuschlag zu einzelnen Vergütungen. Der Begleitpersonenzuschlag wird pro  Haushalt nur einmal entrichtet.177   2 Der Anspruch auf einen Begleitpersonenzuschlag für einen neuen Lebenspartner  oder eine neue Lebenspartnerin entsteht frühestens 24 Monate nach dem Erlöschen  eines früheren Anspruchs und ab der nächsten Versetzung oder dem nächsten Ein- satz. Massgebend ist der Zeitpunkt des Auszugs des früheren Lebenspartners oder  der früheren Lebenspartnerin aus dem gemeinsamen Haushalt.178   3 …179   4 Der Begleitpersonenzuschlag zum pauschalen Kostenersatz nach Artikel 120 wird  auch allein erziehenden Angestellten ausgerichtet, die für ihre im gleichen Haushalt  lebenden Kinder Anspruch auf Familienzulage haben.180   5 Abwesenheiten der Begleitpersonen vom gemeinsamen Haushalt von mehr als  90 Tagen pro Kalenderjahr sind der DR zu melden.181       176 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).   177 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   178 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   179 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, mit Wirkung seit   1. Jan. 2014 (AS 2013 4569).   180 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   181 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009 (AS 2009 4705). Fassung  gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   39   172.220.111.343.3   Art. 118182 Beendigung des Anspruchs   (Art. 114 Abs. 3 BPV)   Der Anspruch auf Begleitpersonenzuschläge erlischt am Ende des Monats, in wel- chem die Voraussetzungen dazu nicht mehr erfüllt sind.   Art. 119183 Begleitpersonenzuschläge zu Inkonvenienz- und   Mobilitätsvergütung    (Art. 81, 114 Abs. 3 BPV)   Die Begleitpersonenzuschläge zur Inkonvenienz- und zur Mobilitätsvergütung  betragen zehn Prozent der den Angestellten entrichteten Inkonvenienz- bzw. Mobi- litätsvergütung nach den Artikeln 80–86.   Art. 120 Begleitpersonenzuschlag zum pauschalen Kostenersatz184   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a, 114 Abs. 3 BPV)   1 Der Begleitpersonenzuschlag zum pauschalen Kostenersatz beträgt 11 767 Franken  pro Jahr.185   2 Die Kürzung des Zuschlags richtet sich nach Artikel 89.   Art. 121 Begleitpersonenzuschlag zur Pauschale für die Interessenwahrung186   (Art. 82 Abs. 3 Bst. c, 114 Abs. 3 BPV)   1 Die Angestellten haben Anspruch auf einen Begleitpersonenzuschlag zur Pau- schale für die Interessenwahrung, wenn sich ihre Begleitpersonen gemäss einer  Vereinbarung an den Aufgaben zur Interessenwahrung beteiligen.187   2 Der Betrag des Zuschlags ist in Anhang 4 festgelegt.   3 Für die Kürzung und die Rückerstattung des Zuschlags gilt Artikel 107 sinn- gemäss.188   Art. 122 Leistungen bei Krankheit   (Art. 86, 114 Abs. 3 BPV)   1 Die Mehrkosten der Versicherungen, die durch den Auslandaufenthalt der Begleit- personen bedingt sind, werden durch das EDA übernommen.       182 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   183 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).   184 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   185 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   186 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   187 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   188 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundesrat und Bundesverwaltung   40   172.220.111.343.3   2 Die Leistungen der Versicherung und der Bundesbeitrag für die Begleitpersonen  können im Rahmen des in Artikel 86 Absatz 2 BPV vorgesehenen Kollektivversi- cherungsvertrags geregelt werden.   2a. Abschnitt:189 Allgemeine Unterstützungsmassnahmen  (Art. 114 Abs. 3 BPV)   Art 122a   Das EDA kann mit Beiträgen an die Angestellten Massnahmen zur Verbesserung  der persönlichen Situation der Begleitpersonen im Zusammenhang mit den Verset- zungen mitfinanzieren, insbesondere zur Stärkung ihrer beruflichen Qualifikation  oder zur Erweiterung ihrer Sprachkompetenzen.   3. Abschnitt: Beteiligung an den Kosten für berufliche Vorsorge   Art. 123 Voraussetzungen   (Art. 114 Abs. 3 BPV)   1 Das EDA beteiligt sich an den Kosten der Begleitperson für ihre berufliche Vor- sorge, wenn:   a. der Vorsorgevertrag mit einer Vorsorgeträgerin, die der Versicherungs- oder  Bankenaufsicht unterstellt ist und Sitz in der Schweiz hat, abgeschlossen  wurde;   b.190 …   c. der Vorsorgevertrag eine Klausel über die Prämienbefreiung bei Invalidität  enthält;   d.191 …   1bis In Abweichung zu Absatz 1 kann eine Kostenbeteiligung für andere Vorsorge- formen bewilligt werden, wenn die Begleitperson:   a. aus Gesundheits- oder aus Altersgründen keinen Vorsorgevertrag nach Ab- satz 1 abschliessen kann; oder   b. für den Fall der Invalidität infolge Krankheit oder Unfall auf andere Weise  bereits ausreichend abgesichert ist.192       189 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).   190 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, mit Wirkung seit   1. Jan. 2021 (AS 2020 4745).   191 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, mit Wirkung seit   1. Jan. 2014 (AS 2013 4569).   192 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   41   172.220.111.343.3   2 Absatz 1 gilt für Begleitpersonen von Angestellten nach Artikel 1 Absatz 1 auch  bei einem Arbeitsort in der Schweiz, frühestens aber nach der ersten Versetzung,  oder wenn ein Anspruch auf Leistungen nach Artikel 93 besteht.193   Art. 124194 Betrag der Beteiligung   (Art. 114 Abs. 3 BPV)   1 Erzielt die Begleitperson ein Erwerbs- oder Renteneinkommen bis 18 000 Franken  im Jahr, so beteiligt sich das EDA mit 7400 Franken an ihren Kosten für die beruf- liche Vorsorge.   2 Übersteigt das Erwerbs- oder Renteneinkommen der Begleitperson 47 000 Franken  im Jahr, so entfällt die Kostenbeteiligung des EDA.   3 Bei einem Erwerbs- oder Renteneinkommen der Begleitperson zwischen 18 000  und 47 000 Franken im Jahr wird die Kostenbeteiligung anteilsmässig gekürzt.   Art. 125 Beendigung der Beteiligung   (Art. 114 Abs. 3 BPV)   Der Anspruch auf Beteiligung an den Kosten für die berufliche Vorsorge der Be- gleitperson erlischt, wenn:   a.195 ein Angestellter oder eine Angestellte nach Artikel 1 Absatz 1 acht Jahre in  Folge in der Schweiz im Einsatz gestanden ist und keine Versetzung ins  Ausland erfolgt;   b. der oder die Angestellte aus dem EDA ausscheidet;   c. die Begleitperson das ordentliche Pensionsalter erreicht.   4. Abschnitt: Ersatz von Schäden   Art. 126   Erleiden Begleitpersonen Vermögenseinbussen unter den Voraussetzungen nach  Artikel 87 BPV, so gelten diese als Schäden des Personals.       193 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005 (AS 2005 4703). Fassung  gemäss Ziff. I der V des EDA vom 16. Nov. 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2015   (AS 2014 4453).   194 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   195 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 16. Nov. 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2015   (AS 2014 4453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   42   172.220.111.343.3   10. Kapitel: Kinder   1. Abschnitt: Pauschaler Kostenersatz196   Art. 127   1 Den Angestellten wird für die Kinder ein pauschaler Kostenersatz von 1723 Fran- ken pro Jahr und Kind entrichtet, solange sie im gemeinsamen Haushalt leben.197   2 Der Kostenersatz wird nur einmal pro Haushalt entrichtet.198   1a. Abschnitt:199   Beiträge für familienergänzende Kinderbetreuung im Ausland   Art. 127a   Für die familienergänzende Kinderbetreuung gelten Artikel 75a und 75b BPV  sinngemäss, wenn das Kind betreut wird:   a. in einer Kinderbetreuungsstruktur wie einer Kinderkrippe oder einem Kin- dergarten;   b. durch Tageseltern; oder   c. durch Privatpersonen, mit denen ein dem lokalen Recht entsprechendes Ar- beitsverhältnis besteht.    2. Abschnitt: Beiträge an die Ausbildungskosten   Art. 128 Allgemeines   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a, 114 Abs. 3 BPV)   1 Das EDA gewährt den Angestellten Beiträge an:200   a. die Kosten der Grundausbildung, Umschulung und Berufsberatung;   b. die Mehrkosten eines Hochschulstudiums oder einer auf einer Lehre aufbau- enden Berufsausbildung;   c. die Mehrkosten, die durch die Trennung von der Familie auf Grund der Aus- bildung entstehen.       196 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   197 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   198 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   199 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 13. Aug. 2012, in Kraft seit 1. Sept. 2012   (AS 2012 4245).   200 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 28. Sept. 2005, in Kraft seit 1. Nov. 2005   (AS 2005 4703).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   43   172.220.111.343.3   2 Die DR setzt im Einvernehmen mit dem EFD die Anforderungen an die Ausbil- dung und an die Bildungsstätten sowie die Höhe der Beiträge an die Ausbildungs- kosten fest.   3 Die Gewährung von Beiträgen an die Ausbildungskosten ist ausgeschlossen, wenn  die Angestellten seit ihrer Anstellung nie mit den Kindern in gemeinsamem Haus- halt gelebt haben.201   Art. 129 Beginn und Beendigung der Beiträge an die Ausbildungskosten   (Art. 82 Abs. 3 Bst. a, 114 Abs. 3 BPV)   1 Die Ausbildungskostenbeiträge werden frühestens für das Jahr gewährt, in dem das  Kind das 4. Altersjahr vollendet. Vorbehalten bleibt die Gewährung von Ausbil- dungskostenbeiträgen für Kinder, die jünger sind, wenn am Einsatzort im Ausland  der obligatorische Schulunterricht früher beginnt.202   2 Die Ausbildungskostenbeiträge werden bis zur Maturität oder zu einem vergleich- baren Schulabschluss, bis zur Beendigung der ersten Berufsausbildung, bis zum  ersten Hochschulabschluss oder Abschluss einer auf der Lehre aufbauenden Berufs- ausbildung, längstens aber bis zum vollendeten 25. Altersjahr des Kindes gewährt.   Art. 130203 Ausbildungskostenbeiträge in der Schweiz   1 Versetzungspflichtigen Angestellten können nach erfolgtem Einsatz im Ausland  oder im Hinblick auf einen solchen auch in der Schweiz Beiträge an Ausbildungs- kosten entrichtet werden.   2 Beiträge nach Absatz 1 werden erst ab dem Eintritt des Kindes in die Sekundar- stufe entrichtet.   3 Ausnahmsweise können die Beiträge nach Absatz 1 auch für Ausbildungskosten in  der Primarstufe entrichtet werden, wenn dies der Ausbildungsstand und die schuli- schen Bedürfnisse der Kinder erfordern.   3. Abschnitt: Ersatz von Schäden   Art. 131   Erleiden Kinder Vermögenseinbussen unter den Voraussetzungen nach Artikel 87  BPV, so gelten diese als Schäden des Personals.       201 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   202 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).   203 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundesrat und Bundesverwaltung   44   172.220.111.343.3   11. Kapitel: Pflichten der im Ausland eingesetzten Angestellten   1. Abschnitt: Allgemeines   Art. 132204 Versetzungspflicht   (Art. 21 Abs. 1 Bst. a und cbis BPG205, Art. 25 Abs. 4 BPV)   1 Die versetzungspflichtigen Angestellten des EDA können jederzeit an der Zentrale  oder im Ausland eingesetzt werden.   2 Die Einsatzdauer bei Versetzungen beträgt vier Jahre. Vorbehalten bleiben Ab- satz 3 und eine Verlängerung oder eine Verkürzung der Einsatzdauer in anderen  begründeten Fällen.   3 Nach Ablauf der nachfolgenden minimalen Aufenthaltsdauer an Einsatzorten mit  sehr schwierigen Lebensbedingungen wird auf Antrag der versetzungspflichtigen  Angestellten eine Versetzung an einen anderen Einsatzort geprüft:   a. Einsatzorte mit weniger als 45 Indexpunkten: nach 2 Jahren;   b. Einsatzorte mit weniger als 63 Indexpunkten: nach 3 Jahren.   4 Bei der Versetzung der Angestellten werden das dienstliche Interesse und die  Chancengleichheit sowie die Ausbildung, die Erfahrung, die Kompetenzen, die  Spezialkenntnisse und das Potenzial der Angestellten für die Ausübung der vorgese- henen Funktion und deren Gesundheitszustand berücksichtigt. Nach Möglichkeit  wird dem Gesundheitszustand der Begleitperson sowie dem Gesundheitszustand und  der Ausbildungssituation der Kinder Rechnung getragen.   Art. 133 Verhalten am Einsatzort   1 Die Angestellten bemühen sich durch ihr Verhalten die Achtung der Behörden und  der Angehörigen des Aufenthaltsstaates zu erwerben. Sie unterhalten die zur Erfül- lung ihrer Aufgaben notwendigen Beziehungen. Sie enthalten sich jeder Äusserung  und Handlung, die sich störend auf die Politik der schweizerischen Behörden, na- mentlich auf die Aussenpolitik, auswirken könnte.   2 Sie achten darauf, dass die ihrem Haushalt angehörenden Personen die Ausübung  der Funktion nicht beeinträchtigen und den Interessen der Schweiz nicht schaden.   Art. 134 Vorrechte und Immunitäten   1 Die Angestellten halten die mit ihren diplomatischen oder konsularischen Vor- rechten und Immunitäten verbundenen Bedingungen ein und unterlassen jeden  Missbrauch.   2 Sie sind verantwortlich für den Gebrauch von ihren Vorrechten und Immunitäten,  den die ihrem Haushalt angehörenden Personen machen.       204 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   205 Bundespersonalgesetz vom 24. März 2000 (SR 172.220.1)     Bundespersonalverordnung. V des EDA   45   172.220.111.343.3   Art. 135206 Bezug von Ferien   Die Angestellten können durch die Vorgesetzten verpflichtet werden, Ferien zu  beziehen:207   a. bei Dienstreisen;   b. bei Versetzungs- und Einsatzreisen;   c. bei Reisen in die Schweiz zwecks medizinischer Behandlung nach Arti- kel 95.   Art. 136 Dienstwohnung   Die Angestellten haben die ihnen am Einsatzort zugewiesenen Residenzen und  Dienstwohnungen zu beziehen und die Hausordnung einzuhalten.   Art. 137 Privatwohnung   1 Wird den Angestellten keine Wohnung nach Artikel 136 zugewiesen, so besteht  freie Wohnungswahl.   2 Die Chefs und Chefinnen der Auslandvertretungen können die Wohnungswahl in  begründeten Einzelfällen einschränken oder eine Wohnung ablehnen, wenn diese  den Sicherheitsanforderungen oder der Funktion der ihnen unterstellten Angestellten  nicht entspricht.208   Art. 138209 Lohneinwechslungen   Die DR kann für Auslandvertretungen besondere Vorschriften über die Lohnein- wechslungen der in Schweizer Franken entlöhnten Angestellten in die am Einsatzort  geltende Währung erlassen.   Art. 139 Reisen in Staaten, mit denen die Schweiz keine diplomatischen   Beziehungen unterhält   Inhaber und Inhaberinnen eines Diplomaten- oder Dienstpasses müssen für Reisen  in Staaten, mit denen die Schweiz keine diplomatischen Beziehungen unterhält,  vorgängig eine Ermächtigung bei der DR einholen.       206 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   207 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).   208 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   209 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 9. März 2014, in Kraft seit 1. April 2014   (AS 2014 691).     Bundesrat und Bundesverwaltung   46   172.220.111.343.3   2. Abschnitt: Personalrechtliche Meldungen und Ermächtigungen   Art. 140 Personendaten der Angestellten   1 Die für einen Einsatz im Ausland vorgesehenen Angestellten melden dem zustän- digen Personaldienst vor dem Einsatz die Personendaten, die zur Bestimmung ihrer  persönlichen Eignung benötigt werden.   2 Sie melden dem zuständigen Personaldienst Änderungen dieser Daten während des  Einsatzes.   3 Sie geben ihr Einverständnis zur Bearbeitung dieser Daten durch die zuständigen  Dienste.   Art. 141 Personendaten der Begleitpersonen   1 Die Angestellten melden dem zuständigen Personaldienst vor einem Einsatz im  Ausland die für den Einsatz nötigen Personendaten ihrer Begleitpersonen.   2 Sie geben ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Offenlegung dieser Daten.   3 Sie melden dem zuständigen Personaldienst, wenn ihre Begleitperson sich weigert,  die für den Einsatz nötigen Personendaten mitzuteilen.   Art. 142 Meldepflicht   (Art. 95 BPV)   Die Angestellten melden der zuständigen Stelle:210   a. die Zugehörigkeit zu einem Verein mit Sitz im Ausland;   b. nicht dienstlich veranlasste Veröffentlichungen, Vorträge und öffentliche  Erklärungen im Aussendienst, wenn sie die Aussenpolitik der Schweiz bzw.  die Tätigkeit des EDA betreffen;   c. das Verlassen des Aufenthaltsstaates.   Art. 143211   Art. 144 Titel und Orden ausländischer Behörden   1 Die Angestellten haben von ausländischen Behörden verliehene Titel oder Orden  abzulehnen.   2 Falls eine Ablehnung nicht möglich ist, melden sie die von ausländischen Behör- den verliehenen Titel oder Orden der zuständigen Stelle. Diese entscheidet über das  weitere Vorgehen.       210 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 24. Okt. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009   (AS 2008 4959).   211 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 1771).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   47   172.220.111.343.3   Art. 145 Nebenbeschäftigung   (Art. 91 BPV)   1 Die Angestellten melden dem zuständigen Personaldienst die Ausübung einer  Nebenbeschäftigung.   2 Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist untersagt, wenn diese mit dem durch  die Wiener Übereinkommen über die diplomatischen oder die konsularischen Bezie- hungen gewährleisteten Status unvereinbar ist.   Art. 146 Erwerbstätigkeit der Begleitperson   (Art. 91 BPV)   1 Die Angestellten melden dem zuständigen Personaldienst jede Erwerbstätigkeit  ihrer Begleitperson am Einsatzort.   2 Die Begleitperson darf einer Erwerbstätigkeit nur dann nachgehen, wenn diese mit  den diplomatischen und konsularischen Vorrechten und Immunitäten des oder der  Angestellten sowie mit den Gesetzen und Gebräuchen des Aufenthaltsstaates ver- einbar ist.   Art. 147 Leitung einer Erwerbsgesellschaft   (Art. 91 BPV)   1 Die Angestellten melden allfällige Beteiligungen an der Leitung von Erwerbs- gesellschaften.   2 Sie holen vor einem Auslandeinsatz die Ermächtigung für die Beibehaltung der  Beteiligungen ein.   Art. 148 Zeugnispflicht   (Art. 94 BPV)   Werden die Angestellten oder ihre Begleitpersonen zu einer Aussage vor einem  Organ der Rechtspflege im Aufenthaltsstaat aufgefordert, die den Verzicht auf die  diplomatische oder konsularische Immunität voraussetzt, so haben die Angestellten  eine Genehmigung einzuholen.   12. Kapitel: Verfahren, Einsprachen und Beschwerden   1. Abschnitt: Einwendungsverfahren bei Versetzungen   Art. 149   1 Die Versetzungsentscheide nach Artikel 34 Absatz 1bis des Bundespersonalgeset- zes vom 24. März 2000212 (BPG) und Artikel 6 dieser Verordnung können im Rah- men eines Einwendungsverfahrens überprüft werden.213       212 SR 172.220.1  213 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019    (AS 2018 1867).     Bundesrat und Bundesverwaltung   48   172.220.111.343.3   2 Die versetzungspflichtigen Angestellten können Gründe nach Artikel 132 Ab- satz 4, die aus ihrer Sicht gegen einen Versetzungsentscheid sprechen, auf dem  Dienstweg vorbringen. Über die vorgebrachten Gründe befindet das EDA nach  Anhörung der Transferkommission.214   3 Die Zusammensetzung und die Aufgaben der Transferkommission werden in  einem vom EDA erlassenen Reglement geregelt.   2. Abschnitt: Überprüfung der Differenzbereinigung215   Art. 150216   Art. 151217 …218   Die Überprüfung der Differenzbereinigung nach Artikel 6 Absatz 2 VPBV219 er- folgt:   a. für die Missionschefs und Missionschefinnen: durch den Chef oder die Che- fin der DR;   b. für das übrige Personal: durch den Personalchef oder die Personalchefin des  EDA.    3. Abschnitt: …   Art. 152 und 153220   Art. 154 und 155221       214 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   215 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   216 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   217 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   218 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   219 SR 172.220.111.31  220 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit 1. Jan. 2019    (AS 2018 1867).  221 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, mit Wirkung seit    1. Juli 2013 (AS 2013 1771).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   49   172.220.111.343.3   13. Kapitel: Schlussbestimmungen   1. Abschnitt: Weisungen   Art. 156 …222   Die DR erlässt Weisungen in den Bereichen:   a. Personalbeurteilung (Art. 10 ff.);   b.223 Eintrittsverfahren (Art. 14–19);   c. Indexierung der Einsatzorte (Art. 23);   d. Sonderzulagen für Einsätze in Krisengebieten (Art. 36);   e.224 …   f. Wochenarbeitszeit (Art. 47);   g. Pikettdienst (Art. 44 und 49);   h.225 Ferien und Urlaub (Art. 53–60);   i. Vergütung von Reisen, die nicht Dienstreisen sind (Art. 61 und 64 Abs. 2);   j. Vergütung von Übernachtungen und Mahlzeiten im Ausland (Art. 67);   k. Auslagen für die Teilnahme an Zulassungswettbewerben (Art. 68 und 69);   l.226 Vergütung bei Temporäreinsätzen im Ausland und bei Revisionsreisen  (Art. 70–72);   m. Lohn und weitere Leistungen bei Krankheit und Unfall sowie bei Militär-  und Zivildienst im Ausland (Art. 74 und 78);   n. Vergütungen bei Versetzungen (Art. 90 ff.);   o.227 Vergütungen von Reisekosten bei Todesfällen, bei Reisen zwecks medi- zinischer Behandlung, bei Konsultationsreisen und bei Besuchsreisen  (Art. 94–99);   p. Beitrag an Wohnungsmiete (Art. 100);   q.228 Vergütung für die Interessenwahrung (Art. 101 ff.);        222 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, mit Wirkung seit   1. Jan. 2014 (AS 2013 4569).   223 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019   (AS 2018 1867).   224 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, mit Wirkung seit   1. Jan. 2014 (AS 2013 4569).   225 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   226 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4569).   227 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 19. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016   (AS 2015 4897).   228 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).     Bundesrat und Bundesverwaltung   50   172.220.111.343.3   r.229 Pauschale für die Interessenwahrung (Art. 103 ff.);   s. Festlegung und Fortrechnung des Kaufkraftausgleichs (Art. 108 ff.);   t. Individuelle Berechnung des Minderkostenabzugs wegen Steuerfreiheit  (Art. 113);   u. Darlehen (Art. 114 ff.);   v. Beteiligung an den Kosten für berufliche Vorsorge (Art. 123 ff.);   w. Ausbildungskostenbeiträge (Art. 128 ff.);   x. Hausordnung und Haftung für die Benützung von Dienstwohnungen  (Art. 136).    2. Abschnitt: Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts   Art. 157   1 Die nachstehenden Reglemente werden aufgehoben:   a. das Vollzugsreglement I vom 21. Dezember 2001230;   b. das Vollzugsreglement II vom 6. April 1976231;   c. das Vollzugsreglement V vom 1. Januar 2002232;   d. das Vollzugsreglement VII vom 1. Januar 2002233.   2 Die nachstehenden Reglemente werden wie folgt geändert:   …234   3. Abschnitt: Übergangsbestimmungen   Art. 158235   Art. 159 Beibehaltung der bisherigen Lohnklasse   (Art. 33)   1 Die Angestellten der Karrieredienste bleiben unter Vorbehalt von Artikel 34 Ab- satz 2 und bis zu ihrer nächsten Versetzung in ihrer bisherigen Lohnklasse einge- reiht, auch wenn ihre Funktion im Anhang 2 tiefer bewertet ist.       229 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 15. Sept. 2009, in Kraft seit 1. Okt. 2009   (AS 2009 4705).   230 In der AS nicht veröffentlicht.  231 In der AS nicht veröffentlicht.  232 In der AS nicht veröffentlicht.  233 In der AS nicht veröffentlicht.  234 Die Änderung kann unter AS 2002 2917 konsultiert werden.  235 Aufgehoben durch Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, mit Wirkung seit    1. Juli 2013 (AS 2013 1771).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   51   172.220.111.343.3   2 Angestellte des konsularischen Dienstes, die beim Inkrafttreten dieser Verordnung  in den Lohnklassen 10, 17, 21 und 25 eingereiht sind, behalten diese Lohnklassen  bis zur nächsten Beförderung bei.   Art. 160236 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 14. Juni 2013   Für versetzungspflichtige Angestellte des EDA und Angehörige des Rotationsperso- nals der DEZA, die gestützt auf Artikel 8 Absatz 2 der Verordnung vom 20. Februar  2013237 über die Pensionierung von Angehörigen der besonderen Personalkategorien  die vorzeitige Pensionierung nach dem bisherigen Recht verlangt haben, gelten  weiterhin die Artikel 22–25 und 158 sowie Anhang 1238 bisherigen Rechts.    Art. 161239 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 29. November 2013   1 Beförderungen, die auf den 1. Januar 2014 wirksam werden, erfolgen nach dem  bisherigen Recht oder, wenn es für die betroffene Person günstiger ist, nach den  Bestimmungen der Änderung vom 29. November 2013 dieser Verordnung.    2 Beförderungen in ein höheres Funktionsband werden in Abweichung von Arti- kel 26 Absatz 3 auf den 1. Januar 2014 wirksam.   Art. 161a240 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 16. November 2014   1 Arbeitsverhältnisse mit dem Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des  bisherigen Rechts richten sich mit Ablauf der Fristen nach Artikel 30a Absätze 1–3  BPV nach dem neuen Recht. Vorbehalten sind Ausnahmen für Angestellte, denen  die Erfüllung der Versetzungspflicht nicht zumutbar ist. Diese Angestellten werden  in der bisherigen oder einer zumutbaren neuen Funktion weiterbeschäftigt, gehören  aber nicht mehr zum Rotationspersonal.   2 Für die Ausrichtung der Mobilitätsvergütung nach Artikel 81 Absatz 2 BPV und  Artikel 84–86 dieser Verordnung werden beim Rotationspersonal nach Artikel 3  Buchstabe f des bisherigen Rechts, soweit es nach neuem Recht versetzungspflichtig  ist, die Auslandeinsätze in den letzten zwölf Jahren vor dem Inkrafttreten der Ände- rung vom 16. November 2014 wie Versetzungen angerechnet.   3 Für die Kostenbeteiligung des EDA nach Artikel 123 Absatz 2 werden beim Rota- tionspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts, soweit es nach  neuem Recht versetzungspflichtig ist, die Auslandeinsätze in den letzten vier Jahren  vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 16. November 2014 wie Versetzungen  angerechnet.       236 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 14. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013   (AS 2013 1771).   237 SR 172.220.111.35  238 AS 2002 2917, 2005 4703, 2009 4705  239 Fassung gemäss Ziff. I der V des EDA vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014    (AS 2013 4569).  240 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 6. Aug. 2008 (AS 2008 3935). Fassung   gemäss Ziff. I der V des EDA vom 16. Nov. 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2015   (AS 2014 4453).     Bundesrat und Bundesverwaltung   52   172.220.111.343.3   Art. 161b241 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 3. Mai 2018:  anwendbares Recht   1 Alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Januar 2019 abgeschlossen wurden und  über dieses Datum hinaus fortdauern, unterstehen ab dem 1. Januar 2019 dem neuen  Recht.    2 Die Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 VBPV-EDA, in der  Fassung vom 1. Januar 2017, erhalten vor dem 1. Januar 2019 einen neuen schriftli- chen Arbeitsvertrag nach Artikel 8 BPG242.   Art. 161c243 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 3. Mai 2018:  Dienstzugehörigkeit   Ab dem 1. Januar 2019 gilt folgende Dienstzugehörigkeit:    a. Die Angestellten des diplomatischen Dienstes nach Artikel 2 Absatz 2  Buchstabe a des bisherigen Rechts gehören der Karriere Diplomatie nach  Artikel 2 Buchstabe a des neuen Rechts an.   b. Das Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts ge- hört der Karriere IZA nach Artikel 2 Buchstabe b des neuen Rechts an.   c. Die bisherigen versetzungspflichtigen Chefs und Chefinnen Finanzen, Per- sonal und Administration gehören der Karriere Konsularisches, Betriebsfüh- rung und Finanzen nach Artikel 2 Buchstabe c des neuen Rechts an.   d. Die Angestellten des konsularischen Dienstes nach Artikel 2 Absatz 2 Buch- stabe b des bisherigen Rechts, die bereits in das Funktionsband 2 des konsu- larischen Dienstes befördert wurden oder die im EDA eine Funktion ausü- ben, die bisher im Funktionsband 2 oder 3 des konsularischen Dienstes  eingereiht war, gehören der Karriere Konsularisches, Betriebsführung und  Finanzen nach Artikel 2 Buchstabe c des neuen Rechts an.   e. Die übrigen Angestellten des konsularischen Dienstes nach bisherigem  Recht gehören dem Fachpersonal nach Artikel 2 des neuen Rechts mit Ver- setzungspflicht an.    Art. 161d244 Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 3. Mai 2018:  Lohnbesitzstand   1 Übersteigt der Lohn der Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2  des bisherigen Rechts den Höchstbetrag der Lohnklasse der Funktion, die sie am  1. Januar 2019 ausüben, so bleibt er mindestens bis zu ihrer nächsten Versetzung  unverändert.       241 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, Abs. 2 in Kraft seit   1. Juni 2018, Abs. 1 in Kraft am 1. Jan. 2019 (AS 2018 1867).   242 SR 172.220.1  243 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019    (AS 2018 1867).  244 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019    (AS 2018 1867).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   53   172.220.111.343.3   2 Übersteigt der Lohn der Angestellten nach Absatz 1 bei der nächsten Versetzung  nach dem 1. Januar 2019 den Höchstbetrag der Lohnklasse der neuen Funktion, so  bleibt er im Rahmen dieser Versetzung während weiterer zwei Jahre unverändert  und wird dann und nach jeweils zwei Jahren an den Höchstbetrag einer Lohnklasse  tiefer angepasst, bis er den Höchstbetrag der Lohnklasse der ausgeübten Funktion  nicht mehr übersteigt. Übersteigt der bisherige Lohn, mit einer Funktionszulage  nach bisherigem Recht, den Höchstbetrag der Lohnklasse 34, so wird er bei der  nächsten Versetzung nach dem 1. Januar 2019 an den Höchstbetrag der Lohnklas- se 34 und nach jeweils zwei Jahren an den Höchstbetrag einer Lohnklasse tiefer  angepasst, bis er den Höchstbetrag der Lohnklasse der ausgeübten Funktion nicht  mehr übersteigt.   3 Der Lohn der Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 des bishe- rigen Rechts, die vor dem 1. Januar 2019 ihr 55. Altersjahr zurückgelegt haben,  bleibt unverändert, sofern er den Höchstbetrag der Lohnklasse der Funktion über- steigt, die sie am 1. Januar 2019 ausüben. Vorbehalten ist eine Anpassung an den  Höchstbetrag der Lohnklasse 34 bei der nächsten Versetzung nach dem 1. Januar  2019 (Abs. 2).   4 Der Lohn von Angestellten nach Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe b des bisherigen  Rechts, die vor dem 1. Januar 2019 ihr 45., aber noch nicht ihr 55. Altersjahr zu- rückgelegt haben, bleibt unter den folgenden Voraussetzungen höchstens während  zehn Jahren unverändert:    a. Die Angestellten waren vor dem 1. Januar 2019 im Funktionsband 1 des  konsularischen Dienstes nach Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe b des bisherigen  Rechts eingereiht.   b. Sie gehören nach Artikel 161c Buchstabe e ab dem 1. Januar 2019 dem  Fachpersonal mit Versetzungspflicht an.   c. Ihre Funktion ist tiefer als Lohnklasse 20 bewertet.   d. Ihr bisheriger Lohn übersteigt den Höchstbetrag der neuen Lohnklasse.   5 In den Fällen nach den Absätzen 1–4 wird der Lohn vom Teuerungsausgleich und  von einer Lohnerhöhung ausgenommen, bis er den Betrag nicht mehr übersteigt, der  aufgrund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.   Art. 161e245 Übergangsbestimmung zur Änderung vom 30. Oktober 2020   Ausbildungskostenbeiträge in der Schweiz, die Angestellten zum Zeitpunkt des  Inkrafttretens der Änderung vom 30. Oktober 2020 nach Artikel 130 des bisherigen  Rechts zugesprochen wurden, können bis zur nächsten Versetzung ins Ausland,  längstens aber bis am 31. Juli 2023 nach bisherigem Recht gewährt werden.       245 Eingefügt durch Ziff. I der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundesrat und Bundesverwaltung   54   172.220.111.343.3   4. Abschnitt: Inkrafttreten   Art. 162   1 Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt der Absätze 2 und 3 am 1. Oktober 2002 in  Kraft.   2 Die Artikel 26 Absatz 3, 108 Absatz 1 Buchstabe a und 112 Absatz 4 treten am  1. Januar 2003 in Kraft.   3 Artikel 157 Absatz 2 Buchstaben a und b treten wie folgt in Kraft: Artikel 9 des  Vollzugsreglementes III vom 1. April 1997 und Artikel 10.1 Absatz 3 des Vollzugs- reglementes IV vom 1. Januar 2002 treten am 1. Januar 2003 in Kraft.        Bundespersonalverordnung. V des EDA   55   172.220.111.343.3   Anhang 1246       246 Aufgehoben durch Ziff. II der V des EDA vom 14. Juni 2013, mit Wirkung seit   1. Juli 2013 (AS 2013 1771).     Bundesrat und Bundesverwaltung   56   172.220.111.343.3   Anhang 2247       247 Aufgehoben durch Ziff. II Abs. 2 der V des EDA vom 3. Mai 2018, mit Wirkung seit   1. Jan. 2019 (AS 2018 1867).     Bundespersonalverordnung. V des EDA   57   172.220.111.343.3   Anhang 3248  (Art. 60)   Bezahlter Urlaub im Ausland    Grund Detail Anspruch Bemerkungen   1 Todesfälle Tod des Ehegatten oder   der Ehegattin, des Lebens- partners oder der Lebens- partnerin, eines Elternteils  oder eines Kindes   3 Tage Für Angestellte mit Dienst- ort im Ausland kann der  Urlaub in begründeten  Fällen um höchstens 2 Tage  verlängert werden.   2 Erkrankung  oder Unfall  von Famili- enmitglie- dern bzw.  Begleit- personen   Für die erste Pflege und die  Organisation der weiteren  Pflege von erkrankten oder  von verunfallten Familien- mitgliedern bzw. Begleitper- sonen   bis 3 Tage   pro   Ereignis   Für Angestellte mit Dienst- ort im Ausland kann der  Urlaub in begründeten  Fällen um höchstens 4 Tage  verlängert werden.   3 Alleinerzie- hende  Elternteile  mit Dienst- ort im  Ausland   Erledigung unaufschiebbarer  Angelegenheiten   (z. B. Begleitung der Kinder  zu Arztbesuchen, für Schul- besuche usw.)   bis 5 Tage  pro Kalen- derjahr      4 Umzug mit  Wechsel  des   Dienstortes   im gleichen  Land (Ver- setzung in  der Schweiz  und im  Ausland)        4.1  Ordnen der persönlichen  Angelegenheiten und Vorbe- reitung der Abreise an den  neuen Dienstort   2 Tage    4.2  Suche einer neuen Wohnung bis 3 Tage    4.3.  Besichtigung einer zuge- wiesenen Dienstwohnung   bis 1 Tag    4.4.  Einzug in eine möblierte  Wohnung oder ein möb- liertes Zimmer nach erfolg- ter Versetzung   1 Tag    4.5.  Einzug in eine unmöblierte  Wohnung oder ein unmöb- liertes Zimmer, sofern der  Umzug innert zwei Jahren  erfolgt   2 Tage        248 Fassung gemäss Ziff. II der V des EDA vom 30. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021   (AS 2020 4745).     Bundesrat und Bundesverwaltung   58   172.220.111.343.3    Grund Detail Anspruch Bemerkungen   5 Umzug bei  einer Ver- setzung in  ein anderes  Land        5.1  Ordnen der persönlichen   Angelegenheiten und   Vorbereitung der Abreise   bis 3 Tage    5.2  Suche einer neuen Wohnung bis 3 Tage    5.3  Besichtigung einer zuge- wiesenen Dienstwohnung   bis 1 Tag    5.4  Einzug in eine möblierte   Wohnung oder ein möb- liertes Zimmer   1 Tag     5.5  Einzug in eine unmöblierte  Wohnung oder ein unmöb- liertes Zimmer   3 Tage    5.6  Ein- und Auslagerung des   Umzugsgutes in der Schweiz   bis 2 Tage    6 Teilnahme  an Eintritts- verfahren    für die  Dauer des  Eintrittsver- fahrens   Für Angestellte mit Dienst- ort im Ausland kann der  Urlaub in begründeten  Fällen um höchstens 2 Tage  verlängert werden.   7 Versetzung  mit dem  Auto   Versetzungsreise mit  dem Auto   1 bis 3 Tage Angestellte, die das Auto  für die Versetzungsreise  benutzen.     Bundespersonalverordnung. V des EDA   59   172.220.111.343.3   Anhang 4249  (Art. 106 und 121)   Kategorien der Auslandvertretungen und Höhe der Pauschalen  für die Interessenwahrung   Teil 1:  Kategorien der Auslandvertretungen   D Diplomatische Vertretungen   D1a kleine diplomatische Vertretung mit konsularischen Schwerpunktaufgaben   D1b kleine diplomatische Vertretung mit aussenpolitischen Schwerpunktaufga- ben   D2 kleine bis mittelgrosse diplomatische Vertretung mit für die Schweiz rele- vanten aussenpolitischen Schwerpunktaufgaben   D3 mittelgrosse diplomatische Vertretung mit ausgeprägten, für die Schweiz  besonders relevanten aussenpolitischen Schwerpunktaufgaben   D4 grosse diplomatische Vertretung mit umfassendem Spektrum von für die  Schweiz besonders relevanten aussenpolitischen Tätigkeitsfeldern   D5 diplomatische Grösstvertretung mit umfassendem Spektrum von für die  Schweiz ausserordentlich relevanten aussenpolitischen Tätigkeitsfeldern    G Generalkonsulate   G1 konsularische Vertretung mit umfassenden konsularischen und/oder aussen- politischen Schwerpunktaufgaben   G2 grosse konsularische Vertretung mit umfassenden konsularischen und aus- senpolitisch besonders relevanten Schwerpunktaufgaben    K Konsularisches, Betriebsführung und Finanzen   K1 grosse Abteilung mit breitem Spektrum an Tätigkeitsfeldern in den Berei- chen Konsularisches, Betriebsführung und Finanzen und mit grosser perso- neller und fachlicher Führungsspanne (Grossbetrieb)   K2 sehr grosse Abteilung mit umfassendem Spektrum an Tätigkeitsfeldern in  den Bereichen Konsularisches, Betriebsführung und Finanzen und mit sehr  grosser personeller und fachlicher Führungsspanne (Grösstbetrieb)        249 Fassung gemäss Ziff. II Abs. 3 der V des EDA vom 3. Mai 2018, in Kraft seit   1. Jan. 2019 (AS 2018 1867).     Bundesrat und Bundesverwaltung   60   172.220.111.343.3   I Internationale Zusammenarbeit   I1  Internationale Zusammenarbeit, integriert in einer Auslandvertretung (inte- grierte Vertretung)   I2  Kooperationsbüro der DEZA als offizielle und eigenständige Auslandvertre- tung der Schweiz (in Staaten ohne schweizerische Botschaft)    Teil 2:  Höhe der Pauschalen für die Interessenswahrung    Funktionsstufe Angestellte/Angestellter   Begleitpersonenzuschlag   Chefs/Chefinnen  der Vertretungen    Pauschale   Pauschale   1  –  Kat. I  25 000   16 000  1  –  Kat. II  22 000   14 000  1  –  Kat. III  20 000   12 500  1  –  Kat. IV  18 000   11 500   Mitarbeiter/innen       2  19 500   12 000  3  17 900   11 000  4  14 000   10 000  5  10 000     8 000  6    6 100     6 000             Bundespersonalverordnung. V des EDA   61   172.220.111.343.3   Anhang 5250  (Art. 110)   Kaufkraftausgleich   Vergleichsindex   Der zur Anwendung gelangende Kaufkraftausgleich (KKA) richtet sich nach dem  aufgrund einer Preiserhebung resp. einer Fortrechnung ermittelten Vergleichsindex.  Der KKA wird wie folgt festgesetzt:    Vergleichsindex massgebender KKA     75.1* –   80.0 –20    80.1   –   85.0 –15    85.1   –   90.0 –10    90.1   –   95.0 –  5    95.1   – 102.4     0  102.5   – 107.4 +  5  107.5   – 112.4 +10  112.5   – 117.4* +15      * Bei tieferen oder höheren Vergleichsindizes  nach gleichem Muster.        250 Fassung gemäss Ziff. II der V des EDA vom 13. Dez. 2021, in Kraft seit 1. März 2022   (AS 2021 874).     Bundesrat und Bundesverwaltung   62   172.220.111.343.3       	1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen 	1. Abschnitt: Geltungsbereich, Dienstzugehörigkeit und Begriffe 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2  Dienstzugehörigkeit 	Art. 3 Begriffe  	2. Abschnitt: Zuständigkeit für Arbeitgeberentscheide 	Art. 4  Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	Art. 5 	Art. 6  Versetzung 	Art. 7  Personalrechtliche Ermächtigungen 	Art. 8  Diplomatische und konsularische Titel 	Art. 9 Übrige Arbeitgeberentscheide   	2. Kapitel: Personalbeurteilung in den Karrieren 	Art. 10  Allgemeines 	Art. 11  Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung 	Art. 12  	3. Kapitel:   Entstehung, Änderung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses 	1. Abschnitt:  Allgemeine Voraussetzungen für die Anstellung in den Karrieren 	Art. 13  	2. Abschnitt: Eintrittsverfahren I 	Art. 14  Inhalt des Selektionsverfahrens und Höchstalter 	Art. 15 Zulassung zur Ausbildung 	Art. 16 Ausbildung 	Art. 17 Unbefristete Anstellung 	Art. 18 Arbeitsvertrag  	3. Abschnitt: Eintrittsverfahren II 	Art. 19  	4. Abschnitt: Zulassungskommissionen 	Art. 20 Ernennung und Organisation 	Art. 21  Zuständigkeit  	5. Abschnitt:   Allgemeine Voraussetzungen für die Anstellung als Fachpersonal 	Art. 21a   	3a. Kapitel:  Indexierung der Einsatzorte 	Art. 22 	Art. 23 	Art. 24 und 25  	4. Kapitel: Lohn und Sozialleistungen 	1. Abschnitt: … 	Art. 26–28 	Art. 29 	Art. 30–33  	2. Abschnitt:  Lohn bei Versetzungen 	Art. 34 Versetzung in Funktionen der Lohnklasse 35 und höher 	Art. 35 Versetzungsbedingte Zuweisung tiefer bewerteter Funktionen  	3. Abschnitt:  Sonderzulage für die im Ausland eingesetzten Angestellten 	Art. 36  	4. Abschnitt:  Sozialleistungen an im Ausland eingesetzte Angestellte 	Art. 37 Leistungen bei Berufsunfall 	Art. 38 Weitere Leistungen 	Art. 39 Berufsunfälle 	Art. 40 Berufskrankheiten   	5. Kapitel: Arbeitszeit der im Ausland eingesetzten Angestellten 	Art. 41–46 	Art. 47  Wochenarbeitszeit 	Art. 48  Ansprechzeit, feste Arbeitszeit 	Art. 49  Pikettdienst 	Art. 50  Vertrauensarbeitszeit 	Art. 51 Sabbatical 	Art. 52 	Art. 53  Sonn- und Feiertage  	6. Kapitel: Ferien und Urlaub 	1. Abschnitt: Genehmigung 	Art. 54 	Art. 55  Zuständigkeiten  	2. Abschnitt:  Ferien der Angestellten im Ausland 	Art. 56 Anspruch 	Art. 57  Bei Dienstreisen und Temporäreinsätzen im Ausland 	Art. 58 Bei vorzeitigem Abbruch der Ferien 	Art. 59 Bei Leistung von Militär- oder Zivildienst  	3. Abschnitt:  Urlaub der Angestellten im Ausland 	Art. 60   	7. Kapitel:  Weitere Leistungen des Arbeitgebers an Angestellte im Ausland 	1. Abschnitt: Vergütung von Dienstreisen 	Art. 61 Begriff 	Art. 62 Anordnung und Bewilligung 	Art. 63 Vergütung von Bahnreisen im Ausland 	Art. 64 Vergütung von Flugreisen im Ausland 	Art. 65  Vergütung bei Benützung privater Motorfahrzeuge im Ausland 	Art. 66  Vergütung von privaten Übernachtungen im Inland 	Art. 67 Vergütung von Übernachtungen und Mahlzeiten im Ausland  	2. Abschnitt:  Vergütung von Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung  um eine Anstellung 	Art. 68  Vergütung von Auslagen externer Stellenbewerber und -bewerberinnen sowie von Teilnehmern und Teilnehmerinnen an Zulassungswettbewerben 	Art. 69  	3. Abschnitt:  Vergütung besonderer Auslagen im Zusammenhang  mit Temporäreinsätzen im Ausland 	Art. 70  Temporäreinsätze 	Art. 71 Vergütung besonderer Auslagen bei Temporäreinsätzen im Ausland 	Art. 71a  Springereinsätze  	4. Abschnitt:  Vergütung von Auslagen im Zusammenhang mit Revisionsreisen 	Art. 72 	Art. 73   	8. Kapitel:  Leistungen des Arbeitgebers bei Versetzungen und Einsätzen  im Ausland 	1. Abschnitt: Allgemeines 	Art. 74 Zulagen bei Militär- und Zivildienst 	Art. 75 Ortszuschlag 	Art. 76 Teuerungsausgleich 	Art. 77 Vergütung von Sonntagsarbeit 	Art. 78 Leistungen bei Krankheit und Unfall 	Art. 79 Leistungen bei Teilzeitbeschäftigung 	Art. 79a  Leistungen an Angestellte mit gemeinsamem Haushalt  	2. Abschnitt: Inkonvenienzvergütung 	Art. 80  Anspruch 	Art. 81  Höhe 	Art. 82 Alterszuschlag 	Art. 83 Kürzung  	3. Abschnitt: Mobilitätsvergütung bei Versetzungen 	Art. 84  Höhe 	Art. 85 Alterszuschlag 	Art. 86 Kürzung  	4. Abschnitt: Pauschaler Kostenersatz 	Art. 87  Anspruch 	Art. 88  Höhe 	Art. 89 Kürzung  	5. Abschnitt: Vergütung von Auslagen bei Versetzungen 	Art. 90 Reise- und Versetzungskosten 	Art. 91 Übernachtungen und Mahlzeiten vor und nach der Versetzung 	Art. 92  Leermiete 	Art. 93  Vorübergehende Trennung der Haushalte  	6. Abschnitt:  Vergütung von Reisekosten von im Ausland eingesetzten Angestellten bei Todesfällen und bei Reisen zwecks medizinischer Behandlung 	Art. 94 Bei Todesfällen 	Art. 95 Bei Reisen zwecks medizinischer Behandlung  	7. Abschnitt: Vergütung von Konsultationsreisen 	Art. 96 Anspruch 	Art. 97 Pauschale  	8. Abschnitt: Vergütung von Besuchsreisen 	Art. 98 Anspruch 	Art. 99 Pauschale  	9. Abschnitt: Beitrag an Wohnungsmiete 	Art. 100  	10. Abschnitt: Vergütung für die Interessenwahrung 	Art. 101  Vergütung für die Interessenwahrung an Angestellte im Ausland 	Art. 102  Vergütung für die Interessenwahrung an Angestellte  bei den multilateralen Missionen in Genf  	11. Abschnitt: Pauschale für die Interessenwahrung 	Art. 103  Anspruch 	Art. 104  Pauschale 	Art. 105 	Art. 106  Höhe der Pauschalen 	Art. 107 Kürzung und Rückerstattung  	12. Abschnitt: Kaufkraftausgleich 	Art. 108 Allgemeines 	Art. 109 Preiserhebung 	Art. 110 Indexierung 	Art. 111 Änderungen  	13. Abschnitt: Steuerfreiheit 	Art. 112  Pauschale Berechnung 	Art. 113 Individuelle Berechnung  	14. Abschnitt: Darlehen 	Art. 114 Gewährung 	Art. 115 Rückzahlung   	9. Kapitel: Begleitpersonen 	1. Abschnitt: Erklärung der Lebenspartnerschaft 	Art. 116  	2. Abschnitt: Begleitpersonenzuschlag 	Art. 117 Anspruch 	Art. 118  Beendigung des Anspruchs 	Art. 119  Begleitpersonenzuschläge zu Inkonvenienz- und  Mobilitätsvergütung 	Art. 120 Begleitpersonenzuschlag zum pauschalen Kostenersatz 	Art. 121 Begleitpersonenzuschlag zur Pauschale für die Interessenwahrung 	Art. 122 Leistungen bei Krankheit  	2a. Abschnitt:  Allgemeine Unterstützungsmassnahmen 	Art 122a  	3. Abschnitt: Beteiligung an den Kosten für berufliche Vorsorge 	Art. 123 Voraussetzungen 	Art. 124  Betrag der Beteiligung 	Art. 125 Beendigung der Beteiligung  	4. Abschnitt: Ersatz von Schäden 	Art. 126   	10. Kapitel: Kinder 	1. Abschnitt: Pauschaler Kostenersatz 	Art. 127  	1a. Abschnitt:   Beiträge für familienergänzende Kinderbetreuung im Ausland 	Art. 127a  	2. Abschnitt: Beiträge an die Ausbildungskosten 	Art. 128 Allgemeines 	Art. 129 Beginn und Beendigung der Beiträge an die Ausbildungskosten 	Art. 130  Ausbildungskostenbeiträge in der Schweiz  	3. Abschnitt: Ersatz von Schäden 	Art. 131   	11. Kapitel: Pflichten der im Ausland eingesetzten Angestellten 	1. Abschnitt: Allgemeines 	Art. 132  Versetzungspflicht 	Art. 133 Verhalten am Einsatzort 	Art. 134 Vorrechte und Immunitäten 	Art. 135  Bezug von Ferien 	Art. 136 Dienstwohnung 	Art. 137 Privatwohnung 	Art. 138  Lohneinwechslungen 	Art. 139 Reisen in Staaten, mit denen die Schweiz keine diplomatischen  Beziehungen unterhält  	2. Abschnitt: Personalrechtliche Meldungen und Ermächtigungen 	Art. 140 Personendaten der Angestellten 	Art. 141 Personendaten der Begleitpersonen 	Art. 142 Meldepflicht 	Art. 143 	Art. 144 Titel und Orden ausländischer Behörden 	Art. 145 Nebenbeschäftigung 	Art. 146 Erwerbstätigkeit der Begleitperson 	Art. 147 Leitung einer Erwerbsgesellschaft 	Art. 148 Zeugnispflicht   	12. Kapitel: Verfahren, Einsprachen und Beschwerden 	1. Abschnitt: Einwendungsverfahren bei Versetzungen 	Art. 149  	2. Abschnitt: Überprüfung der Differenzbereinigung 	Art. 150 	Art. 151  …  	3. Abschnitt: … 	Art. 152 und 153 	Art. 154 und 155   	13. Kapitel: Schlussbestimmungen 	1. Abschnitt: Weisungen 	Art. 156 …  	2. Abschnitt: Aufhebung und Änderung bisherigen Rechts 	Art. 157  	3. Abschnitt: Übergangsbestimmungen 	Art. 158 	Art. 159 Beibehaltung der bisherigen Lohnklasse 	Art. 160  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 14. Juni 2013 	Art. 161  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 29. November 2013 	Art. 161a  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 16. November 2014 	Art. 161b  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 3. Mai 2018: anwendbares Recht 	Art. 161c  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 3. Mai 2018: Dienstzugehörigkeit 	Art. 161d  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 3. Mai 2018: Lohnbesitzstand 	Art. 161e  Übergangsbestimmung zur Änderung vom 30. Oktober 2020  	4. Abschnitt: Inkrafttreten 	Art. 162   	Anhang 1 	Anhang 2 	Anhang 3 	Bezahlter Urlaub im Ausland  	Anhang 4 	Kategorien der Auslandvertretungen und Höhe der Pauschalen für die Interessenwahrung 	Teil 1: Kategorien der Auslandvertretungen 	D Diplomatische Vertretungen 	G Generalkonsulate 	K Konsularisches, Betriebsführung und Finanzen 	I Internationale Zusammenarbeit  	Teil 2: Höhe der Pauschalen für die Interessenswahrung   	Anhang 5 	Kaufkraftausgleich