Microsoft Word - 0.822.722.0.it.doc   1   Traduzione1   Convenzione n.120  sull’igiene nel commercio e negli uffici   Conchiusa a Ginevra l’8 luglio 1964  Approvata dall’Assemblea federale il 20 settembre 19652  Ratificata dalla Svizzera con strumento depositato il 18 febbraio 1966  Entrata in vigore per la Svizzera il 18 febbraio 1967    (Stato 18  agosto 2010)     La Conferenza generale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro,   convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio Internazionale del  Lavoro e riunitasi nella sua quarantottesima sessione, il 17 giugno 1964,   avendo deciso di accettare diverse proposte concernenti l’igiene nel commercio e  negli uffici, questione costituente la quarta trattanda all’ordine del giorno, e    avendo stabilito di conferire a talune di queste proposte la forma di una convenzione  internazionale,   approva oggi, 8 luglio 1964, la seguente convenzione, definita convenzione sul- l’igiene (commercio ed uffici), 1964.   I. Obblighi delle Parti   Art. 1   La presente convenzione è applicabile:   a. alle aziende commerciali;   b. alle aziende, istituzioni o amministrazioni, in cui i lavoratori svolgono prin- cipalmente lavori d’ufficio;   c. ai servizi di altre aziende, istituzioni e amministrazioni nelle quali i lavorato- ri svolgono principalmente lavori commerciali o d’ufficio, sempreché tali  servizi non soggiaciano alla legislazione nazionale o ad altri ordinamenti  concernenti l’igiene nelle arti e mestieri, nelle miniere, nei trasporti e nel- l’agricoltura.   Art. 2   L’autorità competente può, previa consultazione delle eventuali associazioni padro- nali e sindacali direttamente interessate, escludere dalla applicazione di tutte o parte  delle disposizioni convenzionali gruppi espressamente designati di aziende, istitu-       RU 1966 561; FF 1965 I 581  1 Il testo originale francese è pubblicato sotto lo stesso numero nell’ediz. franc. della   presente Raccolta.  2 RU 1966 560   0.822.722.0    Tutela dei lavoratori   2   0.822.722.0   zioni, amministrazioni o servizi di cui all’articolo 1, ove non appaia opportuno, a  cagione delle circostanze e del grado d’occupazione, applicare tutte o parte delle  presenti disposizioni.   Art. 3   In ogni caso ove sussistano dubbi circa l’applicazione della presente convenzione ad  aziende, istituzioni o amministrazioni, la decisione dev’essere presa sia dall’autorità  competente, previa consultazione delle eventuali associazioni padronali e sindacali  determinanti, sia in qualsiasi altro modo concordante con la legislazione e la prassi  del Paese interessato.   Art. 4   Ciascun membro, che ha ratificato la presente convenzione, si obbliga:   a. ad emanare e a mettere in vigore una legislazione che assicuri l’applicazione  dei principi generali menzionati nella sezione II e   b. ad assicurare che le disposizioni della raccomandazione sull’igiene (com- mercio ed uffici) 1964 o le disposizioni equivalenti siano eseguite, sempre- ché l’esecuzione risulti rispondente alla situazione nazionale.   Art. 5   La legislazione per l’esecuzione dei disposti della presente convenzione dev’essere  elaborata d’intesa con le eventuali associazioni padronali e sindacali interessate; lo  stesso vale per la legislazione diretta all’esecuzione dei disposti della raccomanda- zione sull’igiene (commercio ed uffici) 1964, oppure di altre disposizioni equiva- lenti, sempreché l’esecuzione risulti rispondente alla situazione nazionale.   Art. 6   1.  Per assicurare l’applicazione efficace della legislazione di cui all’articolo 5,  devono essere prese misure appropriate, mediante servizi d’ispezione o altri.   2.  Ove lo consentano i provvedimenti esecutivi della presente convenzione, l’appli- cazione efficace di questa legislazione dev’essere assicurata dall’istituzione di un  adeguato sistema di sanzioni.   II. Principi generali   Art. 7   Le stanze e le attrezzature usate dai lavoratori devono essere pulite e tenute in buono  stato.     Igiene nel commercio e negli uffici   3   0.822.722.0   Art. 8   Le stanze usate dai lavoratori devono essere aerate, naturalmente e/o artificialmente,  in modo sufficiente ed adeguato, mediante l’immissione di aria fresca o purificata.   Art. 9   Le stanze usate dai lavoratori devono essere convenientemente e sufficientemente  illuminate, per quanto possibile, da luce naturale.   Art. 10   La temperatura delle stanze dev’essere mantenuta a un grado confortevole e costan- te, nel limite concesso dalle circostanze.   Art. 11   Le stanze e i posti di lavoro devono essere sistemati in modi da non pregiudicare la  salute del lavoratore.   Art. 12   Il lavoratore deve poter disporre d’una quantità sufficiente d’acqua potale o d’altra  bevanda salubre.   Art. 13   Devono essere previsti lavabi e luoghi di decenza adeguati, in numero sufficiente e  in buono stato.   Art. 14   I lavoratori devono poter disporre d’un numero sufficiente di posti a sedere appro- priati ed avere la possibilità d’utilizzarli entro un limite ragionevole.   Art. 15   Devono essere parimente previste e conservate in buono stato delle attrezzature  adeguate per permettere ai lavoratori di cambiare, deporre e fare asciugare i vestiti  che non impiegano durante il lavoro.   Art. 16   I locali sotterranei o quelli sprovvisti di finestre, nei quali è svolto normalmente del  lavoro, devono soddisfare a congrue norme d’igiene.     Tutela dei lavoratori   4   0.822.722.0   Art. 17   I lavoratori devono essere protetti mediante provvedimenti idonei a prevenire gli  effetti di sostanze od operazioni ripugnanti, insalubri o tossiche o comunque dan- nose. Ove la natura del lavoro lo esiga, l’autorità competente deve prescrivere  l’impiego d’equipaggiamenti personali di protezione.   Art. 18   I rumori e le vibrazioni suscettivi di provocare disturbi alla salute dei lavoratori  devono essere ridotti, per quanto possibile, mediante misure adeguate e funzionali.   Art. 19   Ogni azienda, istituzione, amministrazione o servizio, cui è applicabile la presente  convenzione, deve disporre, secondo la propria grandezza e i rischi prevedibili  connessi alla propria attività:   a. di un’infermeria o di un posto di pronto soccorso suo, oppure   b. di un’infermeria o di un posto di pronto soccorso in comune con altre azien- de, istituzioni, amministrazioni o servizi, o   c. di parecchi armadietti, scatole oppure valigette di pronto soccorso.   III. Disposizioni finali   Art. 20   Le ratificazioni formali della presente convenzione vanno comunicate, per la regis- trazione, al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro.   Art. 21   1.  La presente convenzione vincola unicamente i membri dell’Organizzazione Inter- nazionale del Lavoro, la cui ratificazione è stata registrata dal Direttore generale.   2.  Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo la registrazione delle ratificazioni comu- nicate da due membri.   3.  Essa entrerà poscia in vigore, per ogni singolo membro, dodici mesi dopo il  giorno in cui è stata registrata la propria ratificazione.   Art. 22   1.  Ciascun membro che ha ratificato la presente convenzione può disdirla dopo  dieci anni dalla data in cui essa è entrata in vigore inizialmente, mediante  comunicazione al Direttore generale dell’ufficio internazionale del lavoro e registra- zione della stessa.   La disdetta avrà effetto soltanto un anno dopo la registrazione.     Igiene nel commercio e negli uffici   5   0.822.722.0   2.  Ciascun membro avente ratificato la presente convenzione che, entro un anno  dopo il decennio suindicato, non userà della propria facoltà di disdetta, di cui al  presente articolo, sarà vincolato per un altro decennio e potrà poscia disdire la pre- sente convenzione allo scadere di ogni periodo di dieci anni, alle condizioni previste  nel presente articolo.   Art. 23   1.  Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro notifica a ciascun  membro dell’Organizzazione internazionale del lavoro la registrazione di ogni  ratificazione o disdetta comunicatagli dai membri dell’Organizzazione.   2.  Il Direttore generale, notificando ai membri dell’Organizzazione internazionale  del lavoro la registrazione della seconda ratificazione comunicatagli, ferma l’atten- zione dei membri sulla data in cui entrerà in vigore la presente convenzione.   Art. 24   Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro informa compiutamente,  per la registrazione, il Segretario generale delle Nazioni Unite, conformemente  all’articolo 102 della Carta delle Nazioni Unite3, circa le ratificazioni e gli atti di dis- detta che ha registrato, secondo gli articoli precedenti.   Art. 25   Il Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del Lavoro presenta alla  Conferenza generale, ove lo reputi necessario, un rapporto sull’applicazione della  presente convenzione ed esamina l’opportunità d’iscrivere all’ordine del giorno della  conferenza una trattanda concernente la revisione totale o parziale della conven- zione.   Art. 26   1.  Ove la Conferenza adottasse una nuova convenzione sulla revisione totale o  parziale della presente e sempreché la nuova convenzione non disponga altrimenti:   a. la ratificazione, da parte di un membro, della nuova convenzione di revi- sione provocherebbe, di pieno diritto e nonostante l’articolo 22 suindicato, la  disdetta immediata della presente convenzione, purché la nuova convenzione  di revisione sia entrata in vigore;   b. a contare dalla data d’entrata in vigore della nuova convenzione di revisione,  la presente convenzione cesserebbe d’essere aperta alla ratificazione dei  membri.   2.  La presente convenzione resterebbe in ogni caso in vigore, nell’attuale forma e  tenore, per i membri che l’avessero ratificata e che non ratificassero la convenzione  di revisione.       3 RS 0.120     Tutela dei lavoratori   6   0.822.722.0   Art. 27   I testi francese e inglese della presente convenzione fanno parimente fede.   Raccomandazione (n. 120) sull’igiene nel commercio e negli uffici   La Conferenza generale dell’OIL,   adunatasi in Ginevra, su convocazione del Consiglio d’amministrazione dell’UIL, il  17 giugno 1964, nella sua 48a sessione,   dopo aver deliberato d’adottare alcune proposte sull’igiene nel commercio e negli  uffici (quarta trattanda della sessione),   ed aver deciso di dare ad essa la forma d’una raccomandazione,   ha approvato, l’8 luglio 1964, il testo seguente, denominato raccomandazione sul- l’igiene (commercio ed uffici), 1964.   I. Campo d’applicazione   1.  La raccomandazione vale per le aziende, istituzioni e amministrazione qui elen- cate, pubbliche o private:   a. aziende commerciali;   b. aziende, istituzioni e amministrazioni nelle quali i lavoratori sono precipua- mente adibiti all’attività d’ufficio, compresi gli studi dei liberi professionisti;   c. servizi d’altre aziende, istituzioni e amministrazioni – in quanto non cadano  sotto il n. 2 nè sotto la legislazione nazionale né sotto le disposizioni  sull’igiene nell’industria, le miniere, i trasporti o l’agricoltura – nei quali i  lavoratori sono precipuamente adibiti alle attività commerciali o d’ufficio.   2.  La raccomandazione vale parimente per la aziende, istituzioni e amministrazioni  seguenti:   a. aziende, istituzioni e amministrazioni che forniscono servizi di ordine perso- nale;   b. poste e servizi delle telecomunicazioni;   c. imprese di stampa ed edizione;   d. alberghi e pensioni;   e. ristoranti, circoli, caffè ed altri esercizi del consumo;   f. aziende per gli spettacoli, i divertimenti e gli altri servizi ricreativi pubblici.   3. (1) Disposizioni adeguate dovrebbero, occorrendo, essere prese per determinare,  in consultazione con le organizzazioni rappresentative padronali ed operaie,  la linea definitoria fra le aziende, istituzioni e amministrazioni soggiacenti  alla raccomandazione e le altre.     Igiene nel commercio e negli uffici   7   0.822.722.0   (2) Nei casi dubbi, l’applicabilità dovrebbe essere definita o mediante pronun- ciati della competente autorità, sentite le suddette organizzazioni, o mediante  qualunque altro mezzo conforme alla legislazione e alla prassi nazionale.   II. Metodi d’applicazione   4.  Le disposizioni della raccomandazione, stante la diversità delle condizioni ed  abitudini, potrebbero venir attuate attraverso   a. le legislazioni nazionali;   b. le convenzioni collettive o altri accordi fra padroni e lavoratori;   c. le sentenze arbitrali;   d. qualsiasi altra via approvata dall’autorità competente d’intesa con le orga- nizzazioni rappresentative padronali ed operaie.   III. Manutenzione e pulizia   5.  I vani adibiti al lavoro, al passaggio, ai servizi sanitari e ad altri servizi comuni,  nonché le loro attrezzature, dovrebbero essere tenuti in buono stato.   6. (1) Detti vani e attrezzature dovrebbero essere tenuti puliti.   (2) Segnatamente dovrebbesi pulire regolarmente:  a. i pavimenti, le scale, i corridoi;  b. i vetri d’illuminazione naturale o artificiale;  c. le pareti, i soffitti e gli apparecchi.   7.  Le pulizie dovrebbero essere fatte:   a. con metodi che evitino al possibile la polvere e   b. fuori delle ore di lavoro – riservati i casi in cui risultino particolarmente  necessarie ed attuabili senza inconvenienti per gli operai.   8.  Guardaroba, gabinetti, lavabi ed altri eventuali impianti comuni a disposizione  dei lavoratori, dovrebbero essere puliti regolarmente e periodicamente disinfettati.   9.  Occorrerebbe provvedere, giusta norme approvate dall’autorità competente, a  neutralizzare, evacuare od isolare, quanto più rapidamente, i rifiuti e gli scarti atti a  dare emanazioni ripugnanti, tossiche o pericolose o a costituire fonti d’infezione.   10.  Adeguate misure andrebbero prese per evacuare ed eliminare gli altri scarti e  rifiuti. All’uopo appositi recipienti, in numero sufficiente, dovrebbero essere siste- mati nei luoghi idonei.   IV. Aerazione e condizionamento   11.  I vani adibiti al lavoro, ai servizi sanitari e comuni dovrebbero avere un’aera- zione naturale o artificiale, o mista, sufficiente ed appropriata, con adduzione d’aria  nuova o purificata.     Tutela dei lavoratori   8   0.822.722.0   12.  Occorrerebbe segnatamente che:   a. i dispositivi d’aerazione naturale o artificiale fossero attuati in modo da  addurre sufficiente quantità d’aria nuova o purificata per persona/ora, secon- do la natura e le condizioni del lavoro;   b. disposizioni fossero date per eliminare al massimo, o neutralizzare, emana- zioni, polveri ed altre impurità ripugnanti o nocive prodotte nel lavoro;   c. la velocità normale del flusso d’aria, accertata ai posti operativi fissi, risul- tasse tale da non pregiudicare nè la salute nè il benessere dei lavoratori;   d. adeguate misure fossero prese, secondo le possibilità e le circostanze, per  assicurare ai locali chiusi un’igrometria conveniente.   13.  I posti di lavoro con aria condizionata dovrebbero essere provvisti d’un sistema  di ventilazione naturale o artificiale di sicurezza.   V. Illuminazione   14.  I vani adibiti al lavoro, al passaggio, ai servizi sanitari e agli altri servizi comuni  dovrebbero essere muniti, finchè sono utilizzabili, d’un sistema d’illuminazione,  naturale artificiale o mista, sufficiente ed adatta.   15.  Occorrerebbe segnatamente provvedere quanto meglio affinchè:   a. sia assicurata una visione confortevole  i) mediante aperture per l’illuminazione naturale, giudiziosamente riparti-  te e dimensionate,  ii) mediante fonti artificiali, giudiziosamente scelte e disposte,  iii) mediante una colorazione funzionale dei locali e delle attrezzature;   b. sia evitato ogni disturbo da abbagliamento, ipercontrasto, riflessione o illu- minazione diretta eccessiva;   c. sia evitata ogni nociva oscillazione nell’erogazione della luce artificiale.   16.  L’illuminazione naturale, sempre che risulti realizzabile senz’eccessiva difficol- tà, dovrebbe avere la preferenza.   17.  L’autorità competente dovrebbe dare appropriate norme per l’illuminazione natu- rale e artificiale, graduandole secondo i differenti tipi di lavoro, di positura, d’attività.   18.  I vani raggruppanti gran numero di persone andrebbero muniti di un sistema  d’illuminazione di sicurezza.   VI. Temperatura   19.  I vani adibiti al lavoro, al passaggio, ai servizi sanitari e agli altri servizi comuni  dovrebbero godere delle migliori condizioni possibili di temperatura, igrometria e  ventilazione, considerato il clima ed il genere d’attività.   20.  Nessun lavoratore dovrebbe essere tenuto ad operare abitualmente in condizioni  estreme di temperatura. Conseguentemente, l’autorità competente dovrebbe norma- lizzare i massimi e/o i minimi termici, secondo il clima, il genere d’azienda istitu- zione o amministrazione e il tipo d’attività.     Igiene nel commercio e negli uffici   9   0.822.722.0   21.  Nessun lavoratore dovrebbe essere tenuto ad operare abitualmente in condizioni  comportanti bruschi scarti termici, reputati nocivi dall’autorità competente.   22.  (1) Nessun lavoratore dovrebbe essere tenuto ad operare abitualmente vicino ad  impianti cagionanti un intenso surriscaldamento, o raffreddamento, dal- l’autorità competente reputato nocivo, salvo che sianvi adeguati controlli,  che la durata d’esposizione risulti ridotta o che il lavoratore rivesta appro- priati indumenti protettivi.   (2) Schermi fissi o mobili, deflettori ed altri utili dispositivi dovrebbero essere  forniti od installati al fine di proteggere i lavoratori da ogni eccesso di freddo  o di caldo, quello solare compreso.   23.  (1) Nessun lavoratore dovrebbe essere tenuto ad accudire ad uno spaccio ester- no, allorché la temperatura fosse tanto bassa da risultare nociva, salvo che  sia provvisto di appropriati mezzi di riscaldamento.   (2) Nessun lavoratore dovrebbe essere tenuto ad accudire ad uno spaccio ester- no, allorché la temperatura fosse tanto elevata da risultare nociva, salvo che  sia provvisto di appropriati mezzi di protezione.   24.  Dovrebbe essere proibito d’impiegare in un locale apparecchi di riscaldamento o  raffreddamento, atti ad alterarne l’ambiente con emanazioni pericolose o sgradevoli.   25.  I lavoratori, quando siano sottoposti a temperature estreme, dovrebbero poter  beneficiare di pause, d’orari lavorativi ridotti o d’altri provvedimenti analoghi.   VII. Spazio unitario di lavoro   26.  (1) I locali di lavoro e i posti operativi dovrebbero essere sistemati in modo da  non esporre la salute dei lavoratori ad alcun influsso nocivo.   (2) Il lavoratore dovrebbe disporre di sufficiente spazio libero, affinché possa  operare senz’alcun rischio per la sua salute.   27.  L’autorità competente dovrebbe precisare:   a. la superficie da riservare, nei vani chiusi, a ciascuna persona che vi lavori  abitualmente;   b. la cubatura minima libera da riservare, nei vani chiusi, a ciascuna persona  che vi lavori abitualmente;   c. l’altezza minima dei locali nuovi chiusi, adibiti ad un lavoro regolare.   VIII. Acqua potabile   28.  Acqua potabile, di preferenza, oppure altra salubre bevanda, dovrebbe esser  messa, in sufficiente quantità, a disposizione dei lavoratori.   29.  (1) I recipienti dell’acqua potabile, o d’ogni altra bevanda prescelta:  a. dovrebbero essere a chiusura stagna, ed, eventualmente, provvisti di   rubinetto;  b. dovrebbero recare l’indicazione leggibile del contenuto;     Tutela dei lavoratori   10   0.822.722.0   c. dovrebbero essere privi d’aperture ampie, con o senza coperchio (a dif- ferenza dei secchi delle tinozze, ecc.), così da escludere che se ne possa  attingere il liquido immergendovi un utensile;   d. dovrebbero essere tenuti costantemente puliti.   (2) Bicchieri, tazze, ecc. in numero sufficiente, lavabili in acqua pulita, dovreb- bero essere a disposizione.   (3) L’uso di bicchieri collettivi dovrebbe essere proibito.   30.  (1) L’acqua, non erogata da un servizio di distribuzione ufficialmente ricono- sciuto, non dovrebbe essere messa a disposizione come «potabile», a meno  che il servizio competente ne permetta espressamente la distribuzione e ne  assicuri il controllo periodico.   (2) Qualsiasi modi di erogazione, diverso da quello usato dal servizio di distri- buzione locale ufficialmente riconosciuto, dovrebbe essere sottoposto all’ap- provazione del competente ufficio d’igiene.   31.  (1) Ogni sistema di distribuzione d’acqua non potabile dovrebbe recare ai punti  d’erogazione la menzione «non potabile».   (2) Nessuna connessione, diretta o indiretta, dovrebbe esistere fra il sistema di  distribuzione dell’acqua potabile e quello dell’acqua non potabile.   IX. Lavabi e docce   32.  Attrezzature per lavarsi, funzionali e ben tenute, dovrebbero essere installate nei  luoghi adatti.   33.  (1) Esse dovrebbero comprendere possibilmente dei lavabi, ove occorra con  acqua calda, e, se il tipo di lavoro lo richieda, delle docce pure con acqua  calda.   (2) I lavoratori devono avere a loro disposizione del sapone.   (3) Adeguati prodotti (detersivi, creme e polveri speciali per le cure del corpo)  dovrebbero trovarsi, sempre che la natura dell’attività lo richieda, a disposi- zione dei lavoratori. L’uso di prodotti nocivi alla salute dovrebbe essere  proibito.   (4) Asciugamani, preferibilmente individuali, o altri mezzi d’asciugarsi,  dovrebbero essere messi a disposizione dei lavoratori. Converrebbe esclude- re l’uso d’asciugamani collettivi, a meno che il dispositivo consenta di ser- virsi ogni volta d’una parte non ancora utilizzata e pulita.   34.  (1) L’acqua dei lavabi e delle docce non dovrebbe presentare alcun pericolo per  la salute.   (2) Detta acqua, quando fosse non potabile, andrebbe designata chiaramente  come tale.   35.  Gl’impianti dovrebbero essere distinti per uomini e donne, tranne nelle piccole  aziende, nelle quali, col consenso dell’autorità competente, potrebbero anche essere  in comune.     Igiene nel commercio e negli uffici   11   0.822.722.0   36.  La quantità dei lavabi e delle docce dovrebbe essere precisata dalla competente  autorità, secondo il numero dei lavoratori e la natura del lavoro.   X. Latrine   37.  Latrine in numero sufficiente, funzionali e ben tenute, dovrebbero essere instal- late nei luoghi adatti.   38.   (1) Esse dovrebbero comportare delle transenne assicuranti un isolamento  sufficiente.   (2) Dovrebbero essere provviste di scarichi ad acqua, di sifoni idraulici e di  carta igienica, oppure d’altri mezzi igienici analoghi.   (3) Pattumiere coperchiate, di tipo appropriato, od altri dispositivi (incineratori)  dovrebbero essere sistemati nei gabinetti per le donne.   (4) Accanto alle latrine andrebbero installati dei lavabi, facilmente accessibili e  in numero sufficiente.   39.  Le latrine dovrebbero essere distinte per uomini e donne, tranne nelle aziende  occupanti 5 persone al massimo o solo i familiari del padrone, nelle quali, col con- senso dell’autorità competente, potrebbero anche essere in comune.   40.  La quantità delle latrine e degli orinatoi, per uomini, e dei gabinetti di decenza,  per donne, dovrebbe essere precisata dalla competente autorità, secondo il numero  dei lavoratori.   41.  Le latrine dovrebbero essere adeguatamente ventilate e site in modo da evitare  ogni disturbo. Converrebbe curare di non metterle in comunicazione diretta coi  locali di lavoro, le sale di riposo o i refettori, bensì d’isolarnele mediante anticamere  o vani liberi. L’accesso alle latrine esterne andrebbe coperto d’una tettoia.   XI. Sedili   42.  Sedili appropriati dovrebbero essere messi, in numero sufficiente, a disposizione  dei lavoratori, cui andrebbe lasciata la possibilità d’adoperarli in misura ragionevole.   43.  I posti operativi dovrebbero il più possibile essere sistemati in modo da consen- tire, al personale lavorante in piedi, di effettuare le operazioni che vi si prestano  anche seduto.   44.  I sedili dovrebbero essere di modello e dimensioni comodi, adeguati al lavoro e  tali da far assumere una buona positura, confacente allo stato di salute del lavora- tore; all’uopo andrebbero previsti anche dei poggiapiedi.   XII. Spogliatoi   45.  Per consentire ai lavoratori di cambiarsi, di riporre e far asciugare gli abiti  smessi durante il lavoro, dovrebbero essere sistemati, e poi accuratamente tenuti,  degli impianti adeguati, come attaccapanni ed armadi.   46.  Se il numero dei lavoratori o la natura del lavoro lo esigono, dovranno essere  previsti dei veri spogliatoi.     Tutela dei lavoratori   12   0.822.722.0   47.   (1) Questi dovrebbero comportare:  a. armadi individuali sufficientemente dimensionati ed aerati e chiudibili a   chiave, oppure altri dispositivi equivalenti;  b. sedili in numero bastevole.   (2) Scomparti distinti per gli abiti di città e di lavoro andrebbero apprestati,  laddove gli operai effettuano operazioni tali da richiedere una speciale tenuta  di lavoro, la quale possa essere contaminata, oppure fortemente sporcata  macchiata o impregnata.   48.  Gli spogliatoi degli uomini dovrebbero essere separati da quelli per le donne.   XIII. Locali sotterranei e simili   49.  I locali sotterranei e quelli ciechi, normalmente adibiti al lavoro, dovrebbero  soddisfare alle pertinenti norme igieniche emanate dall’autorità competente.   50. I lavoratori operanti in essi dovrebbero, in quanto le circostanze lo consentano,  lavorarvi a sciolte.   XIV. Sostanze ed operazioni ripugnanti, insalubri o tossiche   51.  I lavoratori dovrebbero essere protetti, con adeguate misure funzionali, dalle  sostanze ed operazioni comunque ripugnanti, insalubri o tossiche.   52.  Occorrerebbe segnatamente che:   a. adeguate misure funzionali fossero attuate per sostituire dette sostanze ed  operazioni con altre, non ripugnanti né insalubri né tossiche o in nessun  modo pericolose, o comunque meno;   b. l’autorità competente fomentasse le misure di cui alla lettera a, ed incorag- giasse, nella vendita al minuto, il ricorso a procedimenti o condizionamenti  scevri di pericolo, prestando all’uopo opera di consulenza,   c. appositi dispositivi di protezione (chiusure, isolazioni, ventilazioni) fossero  messi in opera, ove le misure di cui alla lettera a risultassero inapplicabili;   d. l’attrezzatura di controllo ed eliminazione delle suddette sostanze fosse  costantemente tenuta in buono stato;   e. adeguati provvedimenti funzionali fossero attuati per proteggere i lavoratori  dai rischi risultanti, segnatamente, dal rovesciarsi, dal colare, dal tracimare o  dallo schizzare delle suddette sostanze;   f. coloro che manipolano le suddette sostanze fossero sottoposti al divieto di  fumare, mangiare, bere o imbellettarsi durante l’operazione e che gli alimen- ti voluttuari e i cosmetici, usati dai lavoratori, fossero sottratti ad ogni possi- bile contaminazione.   53.  I recipienti contenenti sostanze pericolose dovrebbero recare:   a. un segnale di pericolo, conforme alle riconosciute norme internazionali e  caratterizzante, ove occorra, il genere di pericolo;   b. il nome della sostanze o un’indicazione di richiamo;     Igiene nel commercio e negli uffici   13   0.822.722.0   c. la descrizione essenziale dei primi soccorsi per il caso in cui il contenuto  avesse cagionato una lesione alla salute o all’integrità fisica d’un lavoratore.   54.  (1) Se, nonostante i disposti dei n. 51 e 52, le operazioni restassero ancora  notevolmente sozze o continuassero a comportare l’uso, la manutenzione o  la manipolazione di sostanze, o il ricorso a procedimenti, insalubri, tossici o  comunque pericolosi, i lavoratori dovrebbero venir protetti, in misura  rispondente all’entità e alla natura dei rischi, mediante i necessari indumenti  o equipaggiamenti individuali.   (2) Detti indumenti ed equipaggiamenti, nonché gli altri mezzi di protezione  individuale, potrebbero, secondo il genere di lavoro, consistere ad esempio  in mantelli, camici, grembiali, occhiali, guanti, berretti, caschi, respiratori,  calzature, creme e ciprie protettive speciali.   (3) L’autorità competente dovrebbe all’occorrenza stabilire i valori minimi  d’efficacia, richiesti per gli indumenti, equipaggiamenti e mezzi di cui sopra.   (4) I quali, quando il loro uso sul lavoro fosse dettato dalla tutela igienica del  pubblico o dei lavoratori, andrebbero forniti, puliti e tenuti in efficienza a  spese del padrone.   55.  Nei casi in cui nemmeno il ricorso agli equipaggiamenti e mezzi di protezione  individuale valesse a neutralizzare interamente l’effetto delle sostanze od operazioni  insalubri, tossiche o comunque pericolose, l’autorità competente dovrebbe,  all’occorrenza, ordinare misure preventive complementari.   56.  (1) Essa dovrebbe inoltre stabilire eventualmente l’età minima per l’attribuzione  lavori comportanti l’impiego delle suddette sostanze e procedure.   (2) Essa dovrebbe infine prescrivere degli esami medici (iniziali e periodici) per  i lavoratori esposti agli effetti delle sostanze insalubri, tossiche o comunque  pericolose.   XV. Rumori e vibrazioni   57.  (1) I rumori (suoni compresi) e le vibrazioni, atti a nuocere ai lavoratori,  dovrebbero essere ridotti il più possibile mediante adeguati, funzionali prov- vedimenti.   (2) Converrebbe specialmente badare:  a. ad attenuare notevolmente i rumori e le vibrazioni prodotti dalle mac-  chine, dai congegni e dalle sorgenti di suono;  b. ad isolare le fonti di rumori e vibrazioni inattenuabili;  c. a limitare intensità e durata delle emissioni sonore (musica compresa);  d. a predisporre dispositivi d’insonorizzazione per isolare gli uffici dai   rumori delle officine, dei montacarichi, degli apparati trasportatori o  della circolazione stradale.   58.  Avverandosi insufficienti le misure elencate qui innanzi, occorrerebbe:   a. munire i lavoratori di protezioni auricolari appropriate, allorché trovansi  esposti ad emissioni sonore suscettive produrre effetti nocivi;     Tutela dei lavoratori   14   0.822.722.0   b. concedere ai lavoratori, esposti ad emissioni sonore o vibrazioni nocive,  pause sistematiche di distensione, durante il tempo di lavoro, in locali o luo- ghi senza suoni né vibrazioni;   c. prevedere, all’occorrenza, sistemi di ripartizione o rotazione delle occupa- zioni.   XVI. Metodi e ritmi lavorativi   59.  I metodi lavorativi dovrebbero risultare il più possibile rispondenti alle esigenze  igieniche, a quelle del benessere fisico e psichico e a quelle della comodità dei  lavoratori.   60.  Adeguate misure, tra l’altro, andrebbero prese al fine d’evitare che la meccaniz- zazione e lo sveltimento delle operazioni abbiano a tradursi in un ritmo di lavoro tale  da comportare, conseguentemente allo sforzo d’attenzione e alla rapidità dei movi- menti, effettivi nocivi per i lavoratori, segnatamente una fatica muscolare o nervosa  con turbe reperibili all’esame medico.   61.  L’autorità competente dovrebbe stabilire le condizioni lavorative lo richiedono,  un’età minima per l’impiego nei lavori di cui al n. 60.   62.  Per prevenire o ridurre al minimo gli effetti nocivi menzionati nel n. 60,  tornerebbe utile concedere delle pause di distensione, durante il tempo di lavoro,  oppure, eventualmente, ricorrere a dei sistemi di ripartizione o rotazione delle  occupazioni.   XVII. Primi soccorsi   63.  Ogni azienda, istituzione o amministrazione, cui s’applichi la presente racco- mandazione, dovrebbe, secondo l’entità e i rischi:   a. o possedere un’infermeria propria o un posto di pronto soccorso;   b. o possedere un’infermeria o un posto di pronto soccorso in comune con altre  aziende, istituzioni e amministrazioni;   c. oppure possedere uno o più armadietti, scatole o valigette di pronto soc- corso.   64.  (1) L’attrezzatura delle infermerie e dei posti di pronto soccorso e il contenuto  degli armadi, delle scatole e delle valigette di pronto soccorso (n. 63)  dovrebbero essere determinati dall’autorità competente giusta l’entità degli  effettivi e dei rischi.   (2) Il contenuto degli armadi, delle scatole e delle valigette di pronto soccorso  andrebbe tenuto in strette condizioni d’asepsi e in buono stato; esso dovreb- be essere controllato almeno una volta al mese e in questa occasione ricom- pletato, quando già non lo fosse stato immediatamente dopo l’uso.   (3) Ogni armadio, scatola o valigetta dovrebbe recare delle istruzioni chiare e  semplici circa ai soccorsi d’urgenza nonché l’indicazione ben leggibile del  responsabile di cui al n. 65. Il contenuto dovrebbe essere accuratamente eti- chettato.     Igiene nel commercio e negli uffici   15   0.822.722.0   65.  Le infermerie, posti, armadi, scatole e valigette di pronto soccorso dovrebbero  risultare facilmente reperibili e accessibili ed inoltre essere poste sotto la responsabi- lità d’una persona determinata, capace di prestare, giusta le prescrizioni dell’autorità  competente, le prime cure.   XVIII. Refettori   66.  Nei casi da determinarsi dall’autorità competente, dei refettori dovrebbero  essere messi a disposizione dei lavoratori.   67.  (1) I refettori dovrebbero essere provvisti di sedili e tavole in numero suffi- ciente.   (2) Essi dovrebbero comportare impianti per riscaldare i pasti e per erogare  acqua potabile fresca; un distributore d’acqua calda dovrebbe essere installa- to nel refettorio o nelle sue immediate adiacenze.   (3) Dovrebbero essere disponibili pattumiere coperchiate.   68.  (1) I refettori andrebbero isolati da ogni luogo sottoposto all’influsso di sostanze  tossiche.   (2) Sarebbe logico vietare di accedere ai refettori in abiti di lavoro contaminati.   XIX. Sale di riposo   69.  (1) Mancando ogni altro provvedimento per i lavoratori bisognosi, durante le  ore di lavoro, di un riposo momentaneo, si dovrebbe sistemare una sala di  riposo, in luogo adatto, rispondente alla natura del lavoro e alle condizioni  ambientali. Tali sale andrebbero segnatamente installate all’intenzione delle  lavoratrici, degli operai adibiti ai lavori particolarmente faticosi o a quelli  speciali comportanti per natura delle pause e agli operai delle squadre lavo- ranti a sciolta.   (2) La legislazione dovrebbe, ove convenga, conferire all’autorità competente il  potere d’esigere l’installazione delle sale di riposo che questa reputi oppor- tune stante le condizioni di lavoro.   70.  Le sale di riposo dovrebbero comprendere almeno:   a. un locale con dispositivi appropriati al clima ed intesi a moderare il freddo e  il caldo;   b. un impianto adeguato d’aerazione ed illuminazione;   c. buoni sedili in sufficiente numero.   XX. Piani e costruzione   71.  I piani d’ogni nuovo edificio destinati alle aziende, istituzioni o amministrazioni  rientranti nell’ambito applicativo della presente raccomandazione, nonché i piani  delle installazioni nuove da fare in edifici vecchi, all’uopo sostanzialmente rimoder- nati, dovrebbero soddisfare il più possibile ai disposti della presente raccoman- dazione, nonché essere previamente presentati all’approvazione dell’autorità compe- tente, nei casi da stabilirsi nella legislazione nazionale.     Tutela dei lavoratori   16   0.822.722.0   72.  I piani dovrebbero recare dati sufficienti, segnatamente circa:   a. la positura dei locali di lavoro, dei corridoi, delle uscite normali e di emer- genza e degli impianti sanitari;   b. le dimensioni dei locali di lavoro e delle uscite d’emergenza, nonché quelle  di porte e finestre, con indicazione dell’altezza dei davanzali;   c. la natura dei pavimenti, delle pareti e dei soffitti;   d. le macchine ed attrezzature atte ad emettere calore, vapori, gas, polveri, odo- ri, luce, rumori o vibrazioni con tale intensità da pregiudicare la salute, la  sicurezza o il benessere dei lavoratori, nonché circa le misure proposte per  annullare detti inconvenienti;   e. i sistemi di riscaldamento ed illuminazione;   f. gli eventuali impianti d’aerazione meccanica;   g. i mezzi d’insonorizzazione, di protezione dall’umidità e di regolaggio della  temperatura.   73.  La competente autorità dovrebbe accordare termini ragionevoli per le modifiche  ch’essa avesse a richiedere al fine di porre le aziende, istituzioni e amministrazioni  in consonanza con i disposti della presente raccomandazione.   74.  I pavimenti, le pareti, i soffitti e le attrezzature dei singoli locali dovrebbero  essere tali da escludere, in quanto possibile, ogni rischio per la salute dei lavoratori.   75.  Uscite di soccorso in numero sufficiente dovrebbero essere previste e tenute in  buono stato.   XXI. Provvedimenti contro la propagazione delle malattie   76.  (1) Dovrebbero essere presi provvedimenti intesi a prevenire la propagazione  delle malattie trasmissibili fra il personale delle aziende, istituzioni e ammi- nistrazioni, cui s’applica la presente raccomandazione, come anche fra i  lavoratori ed il pubblico.   (2) Queste disposizioni dovrebbero fondamentalmente comprendere:  a. misure collettive ed individuali di prevenzione tecnica e medica, com-  presa quella delle malattie infettive e la lotta contro gli insetti, i roditori  e gli altri nocivi;   b. misure di assistenza medica.   XXII. Insegnamento dell’igiene   77.  Dovrebbero essere presi provvedimenti per dare ai lavoratori e ai datori di  lavoro le nozioni elementari necessarie concernenti le misure igieniche che il lavora- tore può essere chiamato a seguire durante le ore di lavoro.   78.  (1) I lavoratori dovrebbero conoscere principalmente:  a. i rischi per la salute, inerenti a tutte le sostanze nocive che essi devono   controllare, manipolare o impiegare, anche se l’uso di questi prodotti,  nell’azienda, è poco frequente;     Igiene nel commercio e negli uffici   17   0.822.722.0   b. la ragione e l’uso conveniente dei dispositivi e dell’equipaggiamento  previsti a scopi igienici e protettivi.   (2) Se non possono essere date informazioni, concernenti l’igiene, nella lingua  compresa dai lavoratori, questi dovrebbero almeno avere alcune nozioni, in  una lingua da essi compresa, circa il senso di alcuni termini, espressioni,  simboli ed emblemi di carattere igienico.   XXIII. Collaborazione in materia d’igiene   79.  (1) L’autorità competente, i datori di lavoro e i lavoratori dovrebbero mantenere  reciproci contatti al fine d’assicurare l’igiene dei lavoratori in rapporto con il  lavoro.   (2) L’autorità competente, nel dare effetto alle disposizioni della presente rac- comandazione, dovrebbe consultare gli organi che rappresentano i datori di  lavoro e i lavoratori interessati o, in mancanza di quelli, i rappresentanti dei  datori di lavoro e dei lavoratori interessati.   80.  (1) L’autorità competente, se necessario, farebbe bene a promuovere lo studio di  quelle misure che possano assicurare l’igiene dei lavoratori in rapporto con il  lavoro.   (2) Essa inoltre dovrebbe divulgare le documentazioni concernenti le misure che  possono assicurare l’igiene dei lavoratori in rapporto con il lavoro.   (3) Le informazioni, gli avvisi e i consigli inerenti ai problemi trattati nella pre- sente raccomandazione andrebbero dati dall’autorità competente.   81.  (1) Nelle aziende, istituzioni e amministrazioni per le quali, tenendo conto dei  rischi previsti, l’autorità competente lo ritenga necessario, dovrebbe essere  designato almeno un delegato o un preposto all’igiene.   (2) I delegati o i preposti all’igiene dovrebbero collaborare strettamente con i  datori di lavoro e i lavoratori all’eliminazione dei rischi che minacciano la  salute dei lavoratori e segnatamente, a questo effetto, dovrebbero mantenere  i contatti con i rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori.   (3) Nelle aziende, istituzioni e amministrazioni, per le quali, tenendo conto dei  possibili rischi, l’autorità competente lo ritenga necessario, dovrebbe essere  nominato un comitato d’igiene.   (4) I comitati d’igiene dovrebbero principalmente sforzarsi d’eliminare i rischi  che minacciano la salute dei lavoratori.   82.  L’autorità competente, con la collaborazione dei datori di lavoro, dei lavoratori  o degli organi che li rappresentano, dovrebbe svolgere inchieste per riunire i dati  relativi alle malattie di origine professionale e per studiare le misure necessarie a  sopprimere le cause e le condizioni che favoriscono dette malattie.   XXIV. Controllo dell’applicazione   83.  Devono essere presi provvedimenti appropriati, per il tramite del servizio  d’ispezione adeguato o con altri sistemi, per assicurare l’applicazione pratica della  legislazione o delle altre disposizioni relative all’igiene.     Tutela dei lavoratori   18   0.822.722.0   84.  L’applicazione pratica di dette disposizioni deve essere assicurata dall’istitu- zione d’un sistema adeguato di sanzioni, se ciò è consentito dai mezzi usati per dare  effetto alle disposizioni della presente raccomandazione.     Igiene nel commercio e negli uffici   19   0.822.722.0   Campo d'applicazione il 18 agosto 20104     Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Algeria 12 giugno 1969 12 giugno 1970  Azerbaigian 19 maggio 1992 S 19 maggio 1992  Belarus 26 febbraio 1968 26 febbraio 1969  Belgio 17 maggio 1978 17 maggio 1979  Bolivia 31 gennaio 1977 31 gennaio 1978  Brasile 24 marzo 1969 24 marzo 1970  Bulgaria 29 marzo 1965 29 marzo 1966  Ceca, Repubblica   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Cina       Macaoa b 20 dicembre 1999 20 dicembre 1999  Congo (Kinshasa)   5 settembre 1967   5 settembre 1968  Costa Rica 27 gennaio 1966 27 gennaio 1967  Cuba   5 febbraio 1971   5 febbraio 1972  Danimarcac 17 giugno 1970 17 giugno 1971  Ecuador 10 marzo 1969 10 marzo 1970  Finlandia 23 settembre 1968 23 settembre 1969  Francia   6 aprile 1972   6 aprile 1973   Guadalupa 27 novembre 1974 27 novembre 1974  Guayana francese 27 novembre 1974 27 novembre 1974  Martinica 27 novembre 1974 27 novembre 1974  Nuova Caledonia 27 novembre 1974 27 novembre 1974  Polinesia francese 27 novembre 1974 27 novembre 1974  Riunione 27 novembre 1974 27 novembre 1974  St. Pierre e Miquelon 27 novembre 1974 27 novembre 1974   Germani   5 dicembre 1973   5 dicembre 1974  Ghana 21 novembre 1966 21 novembre 1967  Giappone 21 giugno 1993 21 giugno 1994  Gibuti   3 agosto 1978 S   3 agosto 1978  Giordania 11 marzo 1965 29 marzo 1966  Guatemala 21 ottobre 1975 21 ottobre 1976  Guinea 12 dicembre 1966 12 dicembre 1967  Indonesia 13 giugno 1969 13 giugno 1970  Iraq   6 marzo 1987   6 marzo 1988  Italia   5 maggio 1971   5 maggio 1972  Kirghizistan 31 marzo 1992 S 31 marzo 1992  Lettonia   8 marzo 1993   8 marzo 1994  Libano   1° giugno 1977   1° giugno 1978  Lussemburgo   8 aprile 2008   8 aprile 2009  Madagascar 21 novembre 1966 21 novembre 1967       4 RU 1973 1693, 1975 2506, 1982 843, 1989 1422, 2005 1767 e 2010 3861.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet del  DFAE (http://www.dfae.admin.ch/trattati).     Tutela dei lavoratori   20   0.822.722.0      Stati partecipanti Ratifica Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Messico 18 giugno 1968 18 giugno 1969 Norvegia   6 giugno 1966   6 giugno 1967 Panama 19 giugno 1970 19 giugno 1971 Paraguay 10 luglio 1967 10 luglio 1968 Polonia 26 giugno 1968 26 giugno 1969 Portogallo 24 febbraio 1983 24 febbraio 1984 Regno Unito 21 aprile 1967 21 aprile 1968  Gibilterra 18 aprile 1975 18 aprile 1975 Guernesey 12 novembre 1974 12 novembre 1974 Isola di Man 12 novembre 1974 12 novembre 1974  Rep. Centrafricana   5 giugno 2006   5 giugno 2007 Russia 22 settembre 1967 22 settembre 1968 Senegal 25 aprile 1966 25 aprile 1967 Siria 10 giugno 1965 10 giugno 1966 Slovacchia   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993 Spagna 16 giugno 1970 16 giugno 1971 Svezia 11 giugno 1965 11 giugno 1966 Svizzera 18 febbraio 1966 18 febbraio 1967 Tagikistan 26 novembre 1993 S 26 novembre 1993 Tunisia 14 aprile 1970 14 aprile 1971 Ucraina 19 giugno 1968 19 giugno 1969 Uruguay   6 settembre 1995   6 settembre 1996 Venezuela   3 giugno 1971   3 giugno 1972 Vietnam   3 ottobre 1994   3 ottobre 1995     a Applicabile senza modifica. b Dal 9 ago. al 19 dic. 1999 la Conv. era applicabile a Macao in base a una dichiarazione   d’estensione territoriale del Portogallo. Il 20 dic. 1999 Macao è diventata una Regione  amministrativa speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese. In virtù della  dichiarazione cinese del 13 lug. la Conv. è applicabile dal 20 dic. 1999 anche alla RAS  Macao.   c La Conv. non s'applica alle Isole Féroé né alla Groenlandia.