157.31 - Weisung zur Gleichstellung von Frau und Mann in der kantonalen Verwaltung   1  157.31  Weisung zur Gleichstellung von Frau und Mann in der  kantonalen Verwaltung  Vom 23. November 1993 (Stand 1. Januar 2021)  Der Regierungsrat  des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt  auf  § 4 Absatz 2  der Schweizerischen Bundesverfassung und § 8 Absatz 1 der Verfassung des  Kantons Basel-Landschaft, beschliesst:  §  1 Zweck 1 Ziel dieser Weisungen ist die Gleichstellung der in der kantonalen Verwaltung  beschäftigten Frauen und Männer.  §  2 Geltungsbereich 1 Vorliegende Weisungen gelten für alle Verwaltungseinheiten der kantonalen  Verwaltung und Gerichte, der unselbständig kantonalen Anstalten, Heime und  Regiebetriebe, der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden.  §  3 Geltungsdauer 1 Diese  Weisungen  sind  solange  in  Kraft,  bis  die  Gleichstellung  der  in  der  kantonalen Verwaltung beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreicht  ist.  §  4 Stellenausschreibung 1 Alle Stellen sind in weiblicher und männlicher Form auszuschreiben. 2 Stellenausschreibungen für Funktionen, in denen Frauen untervertreten sind,  sollen durch gezielte Formulierungen vermehrt Frauen ansprechen. 3 Bei der Personalwerbung ist darauf zu achten, dass sie sich in Wort und Bild  gleichwertig an beide Geschlechter richtet.  §  5 Wahlen und Beförderungen 1 Bei der Besetzung von Stellen achtet die Wahlbehörde auf eine angemesse- ne Vertretung der Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation wie männliche Mitar- beiter sind Frauen innerhalb einer Dienststelle bevorzugt zu berücksichtigen,  bis deren Untervertretung abgebaut ist. 2 Für die Beurteilung der Gleichwertigkeit der Qualifikation sind neben Ausbil- dung und Berufserfahrung auch ausserberufliche Tätigkeiten wie Betreuungs- aufgaben oder Mitarbeit in sozialen Institutionen zu berücksichtigen.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 31.421    2  157.31  §  6 Stellenbewertung 1 Die Kriterien für die individuelle Stellenbewertung sind periodisch auf ihre ge- schlechtsdiskriminierende Wirkung zu überprüfen und notfalls anzupassen.  §  7 Beförderung und Laufbahnplanung 1 Aufgrund ihrer Qualifikation und Eignungen sind Mitarbeiterinnen unabhängig  von ihrem Beschäftigungsgrad zu fördern. Dienststellenleiter und Dienstellen- leiterinnen achten auf eine konsequente Laufbahnplanung ihrer Mitarbeiterin- nen. Familiär bedingte Unterbrüche sind in eine langfristige Planung miteinzu- beziehen. 2 Mitarbeiterinnen sollen von ihren Vorgesetzten gezielt für Aufgaben motiviert  werden, die sich zur Aneignung von Führungsqualitäten eignen.  §  8 Kaderausbildung 1 Bei der Planung der beruflichen Entwicklung des Personals sind den Bedürf- nissen der Mitarbeiterinnen in vermehrtem Masse Rechnung zu tragen. Dienst- stellenleiter und Dienststellenleiterinnen sind umfassend über die Gleichstel- lung von Frau und Mann und die Möglichkeiten zur Frauenförderung zu infor- mieren.  §  9 Fort- und Weiterbildung 1 Vorgesetzte  aller  Stufen  ermuntern  ihre  Mitarbeiterinnen  systematisch  zur  Teilnahme an den  Weiterbildungsveranstaltungen und  unterstützen die  ent- sprechenden Gesuche. 2 Um namentlich die Teilnahme von Frauen an Fortbildungsveranstaltungen im  Führungsbereich  zu  fördern,  sind  Mitarbeiterinnen  bei  Eignung  unabhängig  vom Beschäftigungsgrad und von der Einreihung in ein Lohnband zu berück- sichtigen. *  §  10 Ausbildung 1 Weiblichen Auszubildenden sind gezielt herausfordernde Tätigkeiten zu dele- gieren. Vor Lehrabschluss sind ihnen frühzeitig qualifizierte Entwicklungs- und  Ausbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen.  §  11 Wiedereinstieg 1 Im Hinblick auf einen beruflichen Wiedereinstieg nach einem familienbeding- ten Unterbruch können ehemalig sowie beurlaubte weibliche Beschäftigte an  zielgerichteten Weiter- bzw. Fortbildungskursen teilnehmen. 2 Durch die Schaffung von speziellen Einführungs- und Betreuungsmassnah- men sollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zur Wiederaufnahme von  qualifizierter Arbeit motiviert werden.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 31.421    3  157.31  §  12 Flexible Arbeitszeitformen 1 Dienststellenleiter und Dienststellenleiterinnen prüfen Gesuche um Teilzeitbe- schäftigung in allen Funktionen sorgfältig und entsprechen ihnen, soweit Ge- schäftsgang und Organisation es erlauben. 2 Die Regierung untersucht weitere konkrete Modelle der individuellen Arbeits- zeitgestaltung, die über eine einfache Reduktion der täglichen Arbeitszeit hin- ausgehen.  §  13 Statistische Grundlagen 1 Das Personalamt erstellt jährlich statistische Grundlagen, die die Wirkung der  Massnahmen im Bereich der Frauenförderung aufzeigen.  §  14 Umsetzung und Kontrolle 1 Das Büro für Gleichstellung erstattet der Regierung jährlich Bericht über die  Einhaltung der Weisungen und über allfällige Hindernisse bei deren Realisie- rung. Es kann von sich aus zusätzliche Massnahmen zur Umsetzung der Wei- sungen vorschlagen.  §  15 Information 1 Das Büro für Gleichstellung informiert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter re- gelmässig über die Entwicklung und Umsetzung der Fördermassnahmen.  §  16 Inkrafttreten 1 Diese Weisungen treten am 1. Januar 1994 in Kraft.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 31.421    4  157.31  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  23.11.1993 01.01.1994 Erlass Erstfassung GS 31.421  10.11.2020 01.01.2021 § 9 Abs. 2 geändert GS 2020.087  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 31.421    5  157.31  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 23.11.1993 01.01.1994 Erstfassung GS 31.421  § 9 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 31.421   	§ 1 Zweck 	§ 2 Geltungsbereich 	§ 3 Geltungsdauer 	§ 4 Stellenausschreibung 	§ 5 Wahlen und Beförderungen 	§ 6 Stellenbewertung 	§ 7 Beförderung und Laufbahnplanung 	§ 8 Kaderausbildung 	§ 9 Fort- und Weiterbildung 	§ 10 Ausbildung 	§ 11 Wiedereinstieg 	§ 12 Flexible Arbeitszeitformen 	§ 13 Statistische Grundlagen 	§ 14 Umsetzung und Kontrolle 	§ 15 Information 	§ 16 Inkrafttreten  		2022-10-21T03:50:06+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"