SR 221.215.324.1   1   Verordnung   über den Normalarbeitsvertrag   für die Erzieher in Heimen und Internaten   vom 16. Januar 1985 (Stand am 1. Februar 1985)     Der Schweizerische Bundesrat,  gestützt auf Artikel 359a des Obligationenrechts1,  verordnet:   1. Abschnitt: Geltungsbereich und Wirkung   Art. 1 Geltungsbereich  1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt in der ganzen Schweiz.  2 Der Normalarbeitsvertrag ist anwendbar auf die Arbeitsverhältnisse zwischen pri- vaten Heimen und Internaten, die der Erziehung und Betreuung von Erziehungs- schwierigen oder Behinderten dienen (Arbeitgeber), und den von ihnen beschäftig- ten Erziehern (Arbeitnehmer).  3 Der Normalarbeitsvertrag ist nicht anwendbar auf Arbeitnehmer, die nicht mit  Betreuungsaufgaben beschäftigt sind. Er gilt ebenfalls nicht für Personen geistlichen  Standes und Angehörige von Ordens- und Mutterhäusern.   Art. 2 Wirkungen  Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages gelten, sofern nichts anderes  durch Einzel- oder Gesamtarbeitsvertrag verabredet ist.   2. Abschnitt: Probezeit und Kündigung   Art. 3 Probezeit  Die ersten drei Monate nach Antritt der Stelle gelten als Probezeit, sofern das  Arbeitsverhältnis nicht für eine feste Dauer von weniger als sechs Monaten verein- bart worden ist.        AS 1985 185  1 SR 220   221.215.324.1    Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   2   221.215.324.1   Art. 4 Kündigung  1 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien wie folgt gekündigt werden:   a. während der Probezeit auf das Ende der der Kündigung folgenden zweiten  Woche;   b. nach Ablauf der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgenden dritten  Monats.   2 Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.   3. Abschnitt: Allgemeine Rechte und Pflichten   Art. 5 Stellenbeschreibung  Die Aufgaben des Arbeitnehmers sind in einer Stellenbeschreibung festzuhalten.  Dem Arbeitnehmer ist der grösstmögliche Spielraum zu eigener Initiative und Ver- antwortung zu belassen, soweit dies mit der allgemeinen Ordnung in den Heimen  vereinbar ist.   Art. 6 Weiterbildung  1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich beruflich  weiterzubilden. Er hat ihm zu diesem Zweck bezahlten Urlaub zu gewähren.  2 Der Arbeitgeber trägt die Kosten für Weiterbildungskurse, soweit sie im Interesse  des Betriebes liegen.   Art. 7 Verschwiegenheitspflicht, Verbot der Annahme von Geschenken  1 Der Arbeitnehmer darf geheimzuhaltende Tatsachen, namentlich betreffend  Krankheiten, Verhalten und persönliche Verhältnisse von betreuten Personen oder  ihren Angehörigen, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht  verwerten oder Dritten mitteilen.  2 Der Arbeitnehmer darf nicht für sich oder für andere Geschenke annehmen, sich  versprechen lassen oder sonstige Vorteile beanspruchen, welche seine Unbefangen- heit in der Berufsausübung in Frage stellen.   4. Abschnitt: Arbeits- und Ruhezeit   Art. 8 Arbeitszeit  1 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Durchschnitt 45 Stunden. Sie darf  50 Stunden in der Woche nicht überschreiten, ausser wenn aus dringenden Gründen  länger gearbeitet werden muss.     Normalarbeitsvertrag für die Erzieher in Heimen und Internaten. V   3   221.215.324.1   2 Die 45 Stunden überschreitende Arbeitszeit ist innert 14 Wochen durch Freizeit  von gleicher Dauer auszugleichen. Ist in Ausnahmefällen ein Ausgleich nicht mög- lich, so ist sie mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent zu entschädigen.   Art. 9 Nachtarbeit  Der Arbeitnehmer darf in der Woche während höchstens dreier Nächte beschäftigt  werden. Als Nacht gilt die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr. Nachtarbeit ist zu einem  Viertel durch Freizeit auszugleichen oder mit einem entsprechenden Lohnzuschlag  abzugelten.   Art. 10 Bereitschaftsdienst  1 Die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer innerhalb oder ausserhalb des Heimes zur  Verfügung des Arbeitgebers halten muss, gilt als Arbeitszeit, soweit der Arbeitneh- mer tatsächlich zur Arbeit herangezogen wird.  2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben über den Ausgleich durch Freizeit oder die  Abgeltung des Bereitschaftsdienstes eine Regelung zu treffen.   Art. 11 Ruhezeit  Die tägliche Ruhezeit beträgt zehn aufeinanderfolgende Stunden im Durchschnitt  von zwei Wochen; sie darf nur in Ausnahmefällen weniger als acht Stunden inner- halb von 24 Stunden betragen.   5. Abschnitt: Freizeit, Urlaub, Ferien   Art. 12 Freizeit  Dem Arbeitnehmer sind wöchentlich zwei arbeitsfreie Tage zu gewähren. Mindes- tens einmal im Monat haben diese auf einen Samstag und Sonntag zu fallen.   Art. 13 Urlaub  1 Nach dreijähriger Dienstzeit beim gleichen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer  Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von einem Monat und nach jeweils fünf weite- ren Dienstjahren auf einen bezahlten Urlaub von je drei Monaten.  2 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den auf diesen Urlaub entfallenden Lohn zurückzu- fordern, wenn der Arbeitnehmer die Stelle vor Ablauf eines Jahres seit dem Ende  des Urlaubs verlässt.   Art. 14 Urlaub bei Schwangerschaft und Niederkunft  Bei Schwangerschaft und Niederkunft hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf einen  bezahlten Urlaub von insgesamt 16 Wochen. Artikel 19 bleibt für weitergehende  Ansprüche vorbehalten.     Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   4   221.215.324.1   Art. 15 Ferien  Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte Ferien von fünf Wochen im Jahr. Der  Ferienanspruch erhöht sich auf sechs Wochen vom 40. Altersjahr an oder nach  zehnjähriger Dienstzeit beim gleichen Arbeitgeber.   6. Abschnitt: Lohn   Art. 16 Lohn  1 Der Lohn ist vor dem Stellenantritt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu  vereinbaren. Der Lohn hat dem Aufgabenbereich, der Ausbildung und der beruf- lichen Erfahrung des Arbeitnehmers zu entsprechen. Er ist jährlich im Hinblick auf  die Dienstjahre des Arbeitnehmers sowie die Teuerung zu überprüfen.  2 Der Lohn ist monatlich auszuzahlen.   Art. 17 Naturalleistungen  1 Im Heim oder Internat wohnende Arbeitnehmer haben Anspruch auf angemessene  Verpflegung, auf einwandfreie Unterkunft und auf Besorgung der Wäsche. Verhei- ratete Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine der Familiengrösse entsprechende  Wohnung.  2 Erbrachte Naturalleistungen darf der Arbeitgeber höchstens nach den Ansätzen der  eidgenössischen Alters- und Hinterlassenenversicherung mit dem Lohn verrechnen.   Art. 18 Kurzabsenzen  Der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen Anspruch auf bezahlte freie Tage,  sofern diese auf einen Arbeitstag fallen:   a. bei eigener Heirat, Niederkunft der Ehegattin 2 Tage;  b. bei Hochzeit eines Kindes 1 Tag;   c. bei Tod des Ehegatten, eines Kindes, eines Elternteils 3 Tage;  d. bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Schwägerin, Schwager 1 Tag;   e. bei Wechsel der eigenen Wohnung 2 Tage.  Art. 19 Lohn bei Arbeitsverhinderung  1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie Krankheit,  Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleis- tung verhindert, so hat er, unter Vorbehalt von Artikel 20, innerhalb von zwölf  Monaten Anspruch auf den Lohn während folgender Dauer:   – im ersten Dienstjahr  1 Monat,   – im zweiten Dienstjahr 2 Monate,   – im dritten und vierten Dienstjahr 3 Monate,     Normalarbeitsvertrag für die Erzieher in Heimen und Internaten. V   5   221.215.324.1   – im fünften und sechsten Dienstjahr 4 Monate,   – im siebten und achten Dienstjahr 5 Monate,   – vom erfüllten achten Dienstjahr an 6 Monate.  2 Bei Schwangerschaft der Arbeitnehmerin hat der Arbeitgeber den Lohn im glei- chen Umfang zu entrichten.  3 Der Arbeitgeber darf das von einer Lohnausfallversicherung ausbezahlte Taggeld  von dem nach den Absätzen 1 und 2 zu zahlenden Lohn abziehen.   Art. 20 Lohn bei Militär- und Zivilschutzdienst  1 Bei obligatorischem Militär- und Zivilschutzdienst des Arbeitnehmers hat der  Arbeitgeber für die ersten zwei Monate der Dienstleistung den vollen Lohn zu ent- richten. Für die folgende Zeit beträgt der Lohnanspruch für ledige Arbeitnehmer  ohne Unterstützungspflicht 60 Prozent, für verheiratete Arbeitnehmer und ledige  Arbeitnehmer mit Unterstützungspflicht 80 Prozent des Lohnes.  2 Die Leistungen der Erwerbsersatzordnung kommen dem Arbeitgeber zu.   7. Abschnitt: Ärztliche Untersuchung, Versicherungen   Art. 21 Ärztliche Untersuchung  1 Der Arbeitnehmer hat sich beim Stellenantritt und nachher alle zwei Jahre ärztlich  untersuchen zu lassen. Die Untersuchung hat auch eine Schirmbild- oder Lungen- aufnahme zu umfassen.  2 Die Kosten dieser Untersuchung gehen zu Lasten des Arbeitgebers.   Art. 22 Krankenversicherung  1 Der Arbeitnehmer hat sich gegen Krankheit zu versichern.  2 Die Versicherung hat mindestens Krankenpflege und Krankengeld im Sinne der  Bundesgesetzgebung über die Krankenversicherung zu umfassen.  3 Die Prämien sind von Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte zu tragen.   Art. 23 Berufshaftpflichtversicherung  Der Arbeitgeber hat zugunsten des Arbeitnehmers eine Berufshaftpflichtversiche- rung abzuschliessen.     Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   6   221.215.324.1   8. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 24 Aufhebung bisherigen Rechts  Der Bundesratsbeschluss vom 11. Juni 19702 über den Normalarbeitsvertrag für das  Erziehungspersonal von Heimen und Internaten wird aufgehoben.   Art. 25 Inkrafttreten  Diese Verordnung tritt am 1. Februar 1985 in Kraft.       2 [AS 1970 737, 1973 337 Ziff. I 1]