160.100 - Verordnung über die Personaldienste des Kantons Basel-Stadt (Human Resources Management-Verordnung)   Personaldienste: Verordnung 160.100  Verordnung über die Personaldienste des Kantons Basel-Stadt (Human Resources Management-Verordnung)  Vom 25. Januar 2005 (Stand 1. Mai 2008)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf § 5 des Personalgesetzes vom 17. November 1999 1),  beschliesst:  A. Grundsatz  §  1 1 Verantwortlich für die Personalpolitik und die Personalstrategie BASEL-STADT (Human Resources  Management, HRM) ist der Regierungsrat. Wahrgenommen wird das HRM von allen Führungsverant- wortlichen sowie der gesamten Personalfachorganisation. 2 Die Personalfachorganisation erbringt Dienstleistungen zur Unterstützung der Führung und berät die  Führungsverantwortlichen im Rahmen der Wahrnehmung ihrer Verantwortung. 3 Der Regierungsrat umschreibt im Einzelnen die Standardleistungen der Personalfachorganisation für   das HRM bei BASEL-STADT.  B. Organisation  §  2 1 Die Personalfachorganisation BASEL-STADT besteht aus HR Basel-Stadt (HR BS) 2) und den De- zentralen Personaldiensten der Departemente und Betriebe (DPD).  (B.)1. HR Basel-Stadt (HR BS) 3)  §  3 4) 1 HR BS 5) ist eine Dienststelle des Finanzdepartements.  §  4 6) …  §  5 7) 1 Geführt wird HR BS 8) auf der Basis der jährlich neu festzusetzenden Leistungsvereinbarung. Mass- gebliche Veränderungen werden dem Regierungsrat vorgelegt.  1) SG 162.100. 2) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018. 3) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 4) § 3 in der Fassung des RRB vom 22. 4. 2008 (wirksam seit 1. 5. 2008). 5) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 6) § 4 aufgehoben durch RRB vom 22. 4. 2008 (wirksam seit 1. 5. 2008). 7) § 5 in der Fassung des RRB vom 22. 4. 2008 (wirksam seit 1. 5. 2008). 8) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018.  1  https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/162.100/de   Personaldienste: Verordnung 160.100  (B.)2. Die Dezentralen Personaldienste (DPD)  §  6 1 Die DPD sind direkt den Departementen beziehungsweise Betrieben unterstellt.  §  7 1 Geführt werden die DPD auf der Grundlage von Jahreszielen.  C. Rollen und Aufgaben der Personalfachorganisation  (C.)1. HR BS 9)  §  8 1 HR BS 10) nimmt in HRM-Fragen eine strategische und proaktive Stellung ein. 11) 2 Im Auftrag des Regierungsrates entwicklt HR BS 12) Konzepte, Systeme und Instrumente von verwal- tungsweiter Bedeutung im Rahmen des HRM BASEL-STADT. HR BS 13) sorgt für deren Umsetzung  und permanente Weiterentwicklung. Zur Wahrnehmung dieser Verantwortung verfügt HR-BS 14) über  die erforderlichen Kompetenzen.  §  9 1 HR BS 15) unterstützt die DPD bei der Umsetzung ihrer Personalarbeit und ist verantwortlich für die   Einhaltung der personalrechtlichen Regeln.  §  10 1 HR BS 16) unterstützt den Regierungsrat bei der Definition und Umsetzung der Personalpolitik und  der Personalstrategie von BASEL-STADT. HR BS 17) berät den Regierungsrat bei der Umsetzung der  strategischen Ziele  in  HR-relevanten  Angelegenheiten  und liefert  ihm die  nötigen  Entscheidungs- grundlagen. 2 HR  BS 18) sorgt  für  die  Umsetzung  der  Beschlüsse  des  Regierungsrates.  Bei  Abweichungen  er- greift HR BS 19) zusammen mit  der  jeweiligen  Personalleiterin  bzw.  dem jeweiligen  Personalleiter  und/oder der Departementsvorsteherin bzw. dem betreffenden Departementsvorsteher die nötigen Kor- rektur- und Unterstützungsmassnahmen. Bei Differenzen zur Departementsvorsteherin bzw. zum De- partementsvorsteher wird das Geschäft dem Regierungsrat vorgelegt. 3 HR BS 20) berät die Departementsvorstehenden und die Betriebsleitungen im Zusammenhang mit der  Funktion der Dezentralen Personalleiterin bzw. des Dezentralen Personalleiters.  9) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018.  10) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018.  11) § 8 Abs. 1 in der Fassung des RRB vom 22. 4. 2008 (wirksam seit 1. 5. 2008). 12) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 13) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 14) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 15) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 16) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 17) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 18) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 19) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018. 20) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018.  2    Personaldienste: Verordnung 160.100  (C.)2. Die DPD  §  11 1 Die DPD sind für das operative HRM verantwortlich. Sie wirken bei der Definition und Umsetzung  des strategischen Personalmanagements und bei allen personalpolitischen Belangen ihres Zuständig- keitsbereichs mit. 2 Sie unterstützen die Departementsvorstehenden, Betriebsleitungen, Gerichte sowie die übrigen Füh- rungsverantwortlichen und stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beratend zur Verfügung. 3 Sie  beraten  die  Departementsvorstehenden,  die  Betriebsleitungen  sowie  die  Gerichte  in  departe- ments- beziehungsweise betriebsübergreifenden HRM-Themen.  §  12 1 Die DPD unterstützen die Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung ihrer Personalarbeit. Sie sind  verantwortlich für die Einhaltung der personalrechtlichen Regeln. 2 Der Regierungsrat definiert im Einzelnen die Themen und Prozesse im HRM, in denen die Betriebe  (BVB, IWB, USB, PFS, UPK) autonom sind.  D. Zusammenarbeit HR BS 21)-DPD  §  13 1 HR BS 22) und die DPD arbeiten in Erfüllung des HRM zusammen. Bei Aufträgen des Regierungsra- tes an  HR-BS 23), welche sich mit HR-Fragestellungen von verwaltungsweiter Relevanz beziehungs- weise mit der Entwicklung von Systemen und Instrumenten befassen, werden die DPD und die Füh- rungsverantwortlichen einbezogen. Über die Art und Weise entscheidet, vorbehältlich spezieller An- ordnung des Regierungsrates, HR BS 24). 2 Der Regierungsrat definiert im Einzelnen die Gefässe und Prozesse der Zusammenarbeit.  E. Schlussbestimmungen  Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird rückwirkend per 1. Januar 2005 wirksam.  25) Auf den  gleichen Zeitpunkt wird die Verordnung betreffend Aufgaben und Organisation des Personalamtes  vom 6. April 1971 aufgehoben.  21) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018  22) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018.  23) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018.  24) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.   2018.  25) Publiziert am 9. 2. 2005.  3   	A. Grundsatz 	§ 1  	B. Organisation 	§ 2 	(B.)1. HR Basel-Stadt (HR BS) ) 	§ 3 ) 	§ 4 ) … 	§ 5 )  	(B.)2. Die Dezentralen Personaldienste (DPD) 	§ 6 	§ 7   	C. Rollen und Aufgaben der Personalfachorganisation 	(C.)1. HR BS ) 	§ 8 	§ 9 	§ 10  	(C.)2. Die DPD 	§ 11 	§ 12   	D. Zusammenarbeit HR BS )-DPD 	§ 13  	E. Schlussbestimmungen