Normalarbeitsvertrag für den Detailhandel (NAV Detailhandel)   1  222.153.23  Normalarbeitsvertrag für den Detailhandel (NAV Detailhandel)  vom 15.11.2006 (Stand 01.01.2012)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf die Artikel 359 und 359a des Obligationenrechts (OR1)) und Artikel 9 des Gesetzes vom 28. Mai 1911 betreffend die Einführung des Schweizeri- schen Zivilgesetzbuches (EG ZGB2)), auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich 1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag gilt für alle Arbeitsverhältnisse in Betrie- ben des Detailhandels. 2 Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse mit Personen, die in folgender Bezie- hung zur Betriebsleiterin oder zum Betriebsleiter stehen:  a Ehefrau oder Ehemann, b eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner, c Verwandte in auf- und absteigender Linie sowie deren Ehegatten oder de-  ren eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner. 3 Er gilt  für das Lehrverhältnis,  sofern das Berufsbildungsrecht  keine abwei- chenden Regelungen vorsieht.  Art.  2 Ausnahmen 1 Der Normalarbeitsvertrag gilt nicht für  a Arbeitnehmende in einem Betrieb, der einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) untersteht,  b Betriebsangehörige eines Betriebs mit einem GAV, die von diesem aus- drücklich ausgenommen sind,  c Arbeitnehmende, die bei öffentlich-rechtlichen oder ihnen gleichgestellten Organisationen beschäftigt sind.  1) SR 220 2) BSG 211.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  06-128      222.153.23  2  Art.  3 Abweichungen 1 Vom Normalarbeitsvertrag kann mit  einem schriftlichen Einzelarbeitsvertrag abgewichen werden.  Art.  4 Ergänzendes Recht 1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Par- teien  keine  zulässigen  schriftlichen  Abreden  getroffen  haben,  gelten  die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere diejenigen des Obli- gationenrechts (OR1)) und des Bundesgesetzes vom 13. März 1964 über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG2)).  Art.  5 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber händigt den Arbeitnehmenden ein Ex- emplar dieses Normalarbeitsvertrages aus  a bei der Anstellung, b bei jeder Änderung des Normalarbeitsvertrages.  Art.  6 Geheimhaltungspflicht 1 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet,  über alle Geschäftsverhältnisse und Personendaten, von denen sie durch ihre Tätigkeit Kenntnis erlangen, Dritten gegenüber strengstes Stillschweigen zu bewahren. Dies gilt insbesondere für die Bezugsquellen,  Einkaufspreise,  Margen, Marketingkonzepte,  Umsatzzah- len, Lagerbestände, Projekte, Rezepturen, technologischen Abläufe und ande- ren betrieblichen Einzelheiten sowie für Angaben über Unfall- und Krankheits- verläufe. 2 Die Geheimhaltungspflicht gilt während der Dauer des Arbeitsverhältnisses; sie gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, soweit dies zur Wah- rung der berechtigten Interessen der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers erfor- derlich ist.  Art.  7 Öffentliche Ämter und Nebenbeschäftigungen 1 Die  Ausübung öffentlicher  Ämter,  welche  die  Arbeitszeit  tangieren,  ist  den Arbeitnehmenden nur im Einverständnis mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeit- geber gestattet.  1) SR 220 2) SR 822.11       3  222.153.23  2 Nebenbeschäftigungen  sind  den  Arbeitnehmenden  nur  nach  vorgängiger schriftlicher Bewilligung durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber erlaubt. Die erteilte Bewilligung kann zurückgezogen werden, wenn der Einsatz bei der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber dadurch negativ beeinträchtigt wird.  2 Probezeit und Kündigung  Art.  8 Probezeit 1 Die Probezeit beträgt einen Monat. Sie kann durch schriftliche Abrede bis ma- ximal drei Monate verlängert oder auch herabgesetzt oder ganz wegbedungen werden. 2 Sie beträgt zwei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis für nicht mehr als vier Monate eingegangen wird.  Art.  9 Kündigung und Kündigungstermin 1 Die Kündigung erfolgt grundsätzlich schriftlich. 2 In einem befristeten Arbeitsverhältnis ist  die Kündigung nur möglich,  wenn dies schriftlich vereinbart worden ist. 3 Während der Probezeit ist die Kündigung jederzeit möglich, anschliessend je- weils auf Ende eines Monats. 4 Für  eine  fristlose  Kündigung müssen die  Voraussetzungen gemäss Artikel 337 ff. OR erfüllt sein. Eine mündliche Kündigung in Anwesenheit von Zeugin- nen oder Zeugen ist möglich und bedarf einer schriftlichen Bestätigung innert sieben Tagen.  Art.  10 Kündigungsfrist 1 Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit sieben Tage. 2 Sie beträgt nach Ablauf der Probezeit  a im ersten Dienstjahr einen Monat, b ab dem zweiten Dienstjahr zwei Monate, c ab demzehnten Dienstjahr drei Monate.  Art.  11 Kündigungsschutz 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf nach Ablauf der Probezeit  das Arbeitsverhältnis insbesondere nicht kündigen, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist.       222.153.23  4  2 Der Kündigungsschutz dauert  a im ersten Dienstjahr 30 Tage, b ab dem zweiten bis zum fünften Dienstjahr 90 Tage, c ab dem sechsten Dienstjahr 180 Tage. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt nicht kündigen. 4 Im Weiteren gelten für den Kündigungsschutz die Artikel 336 ff. OR.  3 Arbeitszeit, Pausen und Überstunden  Art.  12 Arbeitszeit 1 Arbeitszeit ist die Zeit, während der sich die Arbeitnehmenden für die Arbeit zur Verfügung halten müssen. Insbesondere Vorbereitungs- und Aufräumarbei- ten gelten ebenfalls als Arbeitszeit. 2 Sie ist schriftlich zu vereinbaren oder in Einsatzplänen in der Regel zwei Wo- chen im Voraus festzulegen. 3 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 41 Stunden. Sie wird in der Regel auf fünf Arbeitstage verteilt. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit. 4 Sie kann vorgängig und schriftlich saisonal unterschiedlich festgelegt werden, sofern  sie  im  Durchschnitt  41  Stunden  pro  Woche nicht  überschreitet.  Der Durchschnitt berechnet sich aufgrund der ganzen Dauer des Arbeitsverhältnis- ses, beim überjährigen Arbeitsverhältnis aufgrund des Kalenderjahrs. 5 Die effektiv geleistete Arbeitszeit darf wöchentlich um höchstens fünf Prozent von der vereinbarten Arbeitszeit abweichen. Die Abweichungen sind innerhalb von sechs Monaten auszugleichen.  Art.  13 Pausen 1 Pro Tag ist eine unbezahlte Pause von mindestens einer halben Stunde und höchstens zwei  Stunden für  eine Hauptmahlzeit  zu gewähren, in  der  Regel über Mittag. 2 Pro Halbtag ist zudem eine Pause von einer Viertelstunde zu gewähren.       5  222.153.23  Art.  14 Überstunden 1 Die Arbeitnehmenden leisten Überstunden, soweit diese notwendig sind und ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden können. Als Überstunden gel- ten die über die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleis- teten Arbeitsstunden abzüglich  der  geleisteten Mehrstunden nach Artikel  12 Absatz 5. 2 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmenden die ge- leisteten Überstunden schriftlich aufzuzeichnen. Die Arbeitnehmenden haben das Recht, jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen Einsicht zu neh- men. 3 Grundsätzlich  ist  die  Überstundenarbeit  durch  Freizeit  von  gleicher  Dauer auszugleichen. Der Zeitpunkt des Ausgleichs wird von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber unter  Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmenden festgelegt.  Ist  dieser  Ausgleich innerhalb von sechs Monaten nicht  möglich, wird die Überstundenarbeit mit einem Zuschlag von 25 Prozent in Geld ent- schädigt. 4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen muss die Kompensation oder die Abgel- tung spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.  Art.  15 Einsatzzeiten für Aushilfen 1 Beträgt der Beschäftigungsgrad weniger als 20 Prozent, so sind die Einsatz- zeiten für zwei Drittel des Beschäftigungsgrads in der Regel zwei Wochen im Voraus festzulegen.  Art.  16 Aus- und Weiterbildung 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber fördert die Aus- und Weiterbildung im Rahmen des betrieblich Möglichen. 2 Aus- und Weiterbildungen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber ihren Besuch anordnet oder während der Arbeitszeit bewilligt.  4 Freie Tage, Ferien und Urlaub  Art.  17 Freie Tage 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf zwei freie Tage pro Woche. 2 Ein freier Tag pro Woche kann auf zwei Halbtage verteilt werden. 3 Die  Arbeitgeberin  oder  der  Arbeitgeber  bestimmt  den  Zeitpunkt  der  freien Tage und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.       222.153.23  6  4 Alle zwei Wochen muss ein ganzer Ruhetag auf einen Sonntag fallen. 5 Alle zwei  Wochen muss mindestens ein ganzer Tag als Ruhetag bezogen werden, die übrigen Tage können innerhalb der kommenden drei Monate bezo- gen werden.  Art.  18 Auszahlung freier Tage 1 Eine Auszahlung anstelle der Gewährung von freien Tagen ist unter Vorbehalt von Artikel 17 Absatz 5 möglich bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses und bei befristeten Arbeitsverhältnissen von höchstens drei Monaten Dauer.  Art.  19 Öffentliche Feiertage 1 Als öffentliche Feiertage gelten: Neujahrstag,  2. Januar, Karfreitag, Ostern, Ostermontag, Auffahrt,  Pfingsten, Pfingstmontag, 1. August, Eidgenössischer Dank-, Buss- und Bettag, Weihnachten und 26. Dezember. 2 Öffentliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage.  Art.  20 Ferien 1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf vier Wochen bezahlte Ferien pro Kalen- derjahr. 2 Sie haben Anspruch auf fünf Wochen bezahlte Ferien  a bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden, b vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 3 Sie haben Anspruch auf sechs Wochen bezahlte Ferien vom Kalenderjahr an, in dem sie das 55. Altersjahr vollenden. 4 Für ein angebrochenes Jahr sind Ferien entsprechend der Dauer des Arbeits- verhältnisses im betreffenden Kalenderjahr zu gewähren. 5 Mindestens zwei Ferienwochen pro Jahr müssen zusammenhängen. 6 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmenden dessen Ferienguthaben  schriftlich  aufzuzeichnen.  Die  Arbeitnehmenden  haben  das Recht, jederzeit in die sie betreffenden Aufzeichnungen Einsicht zu nehmen. 7 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.       7  222.153.23  Art.  21 Bezahlter Urlaub 1 Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von  a drei Tagen bei eigener Heirat, Tod des Ehegatten, Tod der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners, Tod eines Kindes, Adoptivkin- des oder eines Elternteils,  b einem Tag bei Taufe oder Heirat eines Kindes oder Adoptivkindes, Wech- sel der eigenen Wohnung und Tod eines Geschwisters, eines Schwieger- elternteils, einer Schwägerin oder eines Schwagers.  2 Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von einem Tag bei der Geburt eines eigenen Kindes.  Art.  22 Mutterschaftsurlaub 1 Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 16 Wo- chen.  Art.  23 Verbot der Anrechnung 1 Freie Tage, Ferien und Urlaub dürfen nicht aneinander angerechnet werden.  Art.  24 Unterkunft und Verpflegung 1 Der Anspruch auf Unterkunft und Verpflegung dauert während freier Tage, Fe- rien und Urlaub an. 2 Wird die Verpflegung nicht bezogen, ist eine Entschädigung nach den Ansät- zen der AHV geschuldet.  5 Lohn  Art.  25 Höhe des Lohns 1 Der Lohn entspricht den Aufgaben, der Ausbildung und den Fähigkeiten der Arbeitnehmenden. 2 Ohne anders lautende schriftliche Abrede gelten die Ansätze der «Lohnrichtli- nie für Arbeitnehmende» gemäss Anhang zu diesem Normalarbeitsvertrag. 3 Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit leisten, haben Anspruch auf den gleichen Lohn.       222.153.23  8  4 Kann die Arbeit infolge Verschuldens der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers nicht geleistet werden oder kommt sie oder er aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt sie oder er zur Entrichtung des Lohns verpflichtet, ohne dass die oder der Arbeitnehmende zur Nachleis- tung verpflichtet ist. Dies gilt insbesondere für die vereinbarte Arbeitszeit.  Art.  26 Zulagen 1 Familienzulagen sind zusätzlich zum vereinbarten Lohn auszurichten. * 2 Sie dürfen weder bei der Festsetzung des Lohns berücksichtigt noch von die- sem abgezogen werden.  Art.  27 Hausgemeinschaft 1 Leben die Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber, sind Unterkunft und Verpflegung Teil des Lohns. 2 Der Lohnanteil für Unterkunft und Verpflegung berechnet sich nach den An- sätzen der AHV.  Art.  28 Auszahlung des Lohns 1 Der Lohn ist samt allfälligen Zulagen spätestens am Ende jedes Monats aus- zuzahlen. 2 Der Zeitpunkt der Auszahlung des 13. Monatslohns wird durch die Arbeitge- berin oder den Arbeitgeber nach Rücksprache mit den Arbeitnehmenden be- stimmt. Die Auszahlung muss im laufenden Jahr erfolgen. 3 Spätestens bei der Auszahlung ist eine schriftliche Lohnabrechnung zu über- geben, aus der alle Lohnabzüge und -zuschläge ersichtlich sein müssen.  Art.  29 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Die  Arbeitnehmenden  haben  Anspruch  auf  Lohnfortzahlung,  sofern  das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Mo- nate eingegangen ist. 2 Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmenden ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert sind aus Gründen wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes. 3 Er beträgt  a einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr, b zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr, c drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr,       9  222.153.23  d vier Monate ab dem elften Dienstjahr.  Art.  30 Lohn bei Schwangerschaft und Mutterschaft 1 Ist die Arbeitnehmerin wegen der Schwangerschaft an der Arbeitsleistung ver- hindert, hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber den Lohn im Umfang ge- mäss Artikel 29 Absatz 3 dieses Normalarbeitsvertrags zu entrichten. 2 Bei Mutterschaft der Arbeitnehmerin hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitge- ber ab dem Zeitpunkt der Geburt während 16 Wochen den vollen ordentlichen Bruttolohn zu entrichten. 3 Die Lohnfortzahlung nach Absatz 2 tritt  an die Stelle der Mutterschaftsent- schädigung nach dem Bundesgesetz vom 25. September 1952 über den Er- werbsersatz  für  Dienstleistende  und  bei  Mutterschaft  (Erwerbsersatzgesetz, EOG1)); die Mutterschaftsentschädigung steht dem gemäss der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber zu (Art. 31). 4 Der Anspruch nach Absatz 2 steht auch denjenigen Arbeitnehmerinnen zu, die nach dem EOG nicht anspruchsberechtigt sind.  Art.  31 Anspruch der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat Anspruch auf die Lohnausfallent- schädigung aus einer Erwerbsausfallversicherung im Umfang der Lohnfortzah- lungspflicht, sofern sie oder er mindestens die Hälfte der Prämien bezahlt hat.  6 Vorsorge  Art.  32 Grundsatz 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber meldet die Arbeitnehmenden bei ihrer AHV-Ausgleichskasse an. 2 Sie oder er hat die Arbeitnehmenden mit einer Unfallversicherung gemäss der Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung zu schützen. * 3 Bei unbefristeten oder für mehr als drei Monate eingegangenen Arbeitsver- hältnissen hat sie oder er die Arbeitnehmenden zudem *  a gemäss der Bundesgesetzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlasse- nen- und Invalidenvorsorge einer Pensionskasse anzuschliessen,  b gegen Erwerbsausfall infolge Krankheit zu versichern, sofern eine solche Versicherung nicht bereits besteht.  1) SR 834.1       222.153.23  10  Art.  33 * Krankenversicherung 1 Das nach Artikel 32 Absatz 3 Buchstabe b zu versichernde Krankentaggeld beträgt 80 Prozent des Bruttolohns mit einer Wartefrist von 30 Tagen für eine Bezugsdauer von 720 Tagen (abzüglich Wartefrist) innerhalb von 900 Kalen- dertagen. 2 Es  reduziert  sich  bei  befristeten  Arbeitsverhältnissen  auf  die  Dauer  des Arbeitsverhältnisses. 3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber erbringt bei fehlender Krankentaggeld- versicherung die gleichen Leistungen. 4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber überprüft, ob die Arbeitnehmenden die obligatorische  Krankenpflegeversicherung  gemäss  den  Bestimmungen  der Bundesgesetzgebung über die Krankenversicherung abgeschlossen haben.  Art.  34 Sozialversicherungsprämien 1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber übernimmt mindestens die Hälfte der Sozialversicherungsprämien. 2 Die Arbeitnehmenden übernehmen die Prämie für die Nichtberufsunfallversi- cherung.  Art.  35 Abgangsentschädigung 1 Arbeitnehmende, die mindestens 50 Jahre alt sind, haben Anspruch auf fol- gende Abgangsentschädigungen:  a für 20 bis 25 Dienstjahre zwei Monatslöhne, b für 26 bis 30 Dienstjahre drei Monatslöhne, c für 31 bis 35 Dienstjahre vier Monatslöhne, d für 36 bis 40 Dienstjahre fünf Monatslöhne, e für über 40 Dienstjahre sechs Monatslöhne. 2 Im Übrigen richtet sich die Pflicht der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers zur Entrichtung  einer  Abgangsentschädigung,  namentlich  auch  der  Wegfall  der Entschädigung infolge Ersatzleistungen, nach Artikel 339b ff. OR.  7 Gesundheitsschutz  Art.  36 Einsatz 1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber setzen die Arbeitnehmenden ihren Fä- higkeiten entsprechend und gemäss den Bedürfnissen des Betriebes ein.       11  222.153.23  2 Sie sorgen dafür, dass die Schutzbestimmungen des Arbeitsrechts, insbeson- dere  die  Sonderschutzvorschriften  für  jugendliche  Arbeitnehmende,  für schwangere und stillende Frauen sowie für Arbeitnehmende mit Familienpflich- ten eingehalten und im Betrieb umgesetzt werden.  Art.  37 Meldung der Arbeitsunfähigkeit 1 Die  Arbeitnehmenden  melden  eine  allfällige  Arbeitsunfähigkeit  sofort  der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber. 2 Sie  legen  unaufgefordert  ein  Arztzeugnis  vor,  wenn  die  Arbeitsunfähigkeit mehr als drei Arbeitstage dauert. 3 Die  Arbeitgeberin  oder  der  Arbeitgeber  behält  sich vor,  vertrauensärztliche Untersuchungen anzuordnen. Die Arbeitnehmenden verpflichten sich, bei An- ordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung die entsprechenden Untersu- chungsmassnahmen durch die Vertrauensärztin oder den Vertrauensarzt zuzu- lassen.  8 Zeugnis, Haftung und Gerichtsstand  Art.  38 Zeugnis 1 Die  Arbeitnehmenden  können  jederzeit  von  der  Arbeitgeberin  oder  dem Arbeitgeber  ein  Zeugnis  verlangen,  das  sich  über  die  Art  und  Dauer  des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten ausspricht. 2 Auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmenden hat sich das Zeugnis auf An- gaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.  Art.  39 Haftung der Arbeitnehmenden 1 Die Arbeitnehmenden sind für den Schaden verantwortlich, den sie absichtlich oder grobfahrlässig der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber zufügen. 2 Sie melden verursachte Schäden sofort der Arbeitgeberin oder dem Arbeitge- ber.  Art.  40 Gerichtsstand 1 Klagen über Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis können entweder beim Gericht  am Wohnsitz  bzw.  Sitz  der  beklagten Partei  oder  beim Gericht  am Arbeitsort eingereicht werden.       222.153.23  12  9 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  41 Bestehende Arbeitsverhältnisse 1 Der vorliegende Normalarbeitsvertrag ist auch auf bestehende Arbeitsverhält- nisse anwendbar. 2 Werden bestehende schriftliche Einzelarbeitsverträge bis zum 30. Juni 2007 nicht erneuert, gilt der vorliegende Normalarbeitsvertrag.  Art.  42 Inkrafttreten 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 2007 in Kraft.  A1 Lohnrichtlinie für Arbeitnehmende (zu Artikel 25 Absatz 2) *  Art.  A1-1 1   Funktion Erfahrung Monatslohn (brutto) in CHF × 13  un- und angelernte Arbeitneh- mende  bis 25. Altersjahr 3'230  un- und angelernte Arbeitneh- mende  ab 25. Altersjahr 3'685  Arbeitnehmende mit zweijähri- ger Lehre  bis 25. Altersjahr 3'315  Arbeitnehmende mit zweijähri- ger Lehre  ab 25. Altersjahr 3'820  Arbeitnehmende mit dreijähri- ger Lehre  bis 25. Altersjahr 3'400  Arbeitnehmende mit dreijähri- ger Lehre  ab 25. Altersjahr 3'955  2 Zuschläge:  a Abendarbeit:  Ab 20.00 Uhr Lohnzuschlag von 20 Prozent  und Verpfle- gungsvergütung von CHF 18, falls der Einsatz vor 16.00 Uhr beginnt und länger als vier Stunden dauert.  b Vorübergehende Sonntagsarbeit: Zuschlag von 50 Prozent.       13  222.153.23  3 Ferienlohnanteil:  a Bei unregelmässiger Arbeitsleistung oder bei kurzem Arbeitseinsatz kann der Ferienlohnanteil  mit  jeder Lohnzahlung ausgerichtet werden, sofern dies schriftlich vereinbart wurde.  b Der prozentuale Ferienlohnanteil  beträgt  bei einem jährlichen Ferienan- spruch von vier Wochen 8,33%, bei fünf Wochen 10,64% und bei sechs Wochen 13,04%.  c Er ist in den monatlichen Lohnabrechnungen separat auszuweisen. 4 Teuerungsausgleich:  Die  Lohnrichtlinie  wird  durch  den  Regierungsrat  alle zwei Jahre unter Berücksichtigung der Wirtschaftslage sowie der eventuellen Teuerung überprüft und nach Anhörung der Sozialpartner gegebenenfalls an- gepasst.  Art.  A1-2 * ...  Bern, 15. November 2006 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Luginbühl Der Staatsschreiber: Nuspliger       222.153.23  14  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 15.11.2006 01.01.2007 Erlass Erstfassung 06-128 17.09.2008 01.01.2009 Art. 26 Abs. 1 geändert 08-107 14.09.2011 01.01.2012 Art. 32 Abs. 2 geändert 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Art. 32 Abs. 3 eingefügt 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Art. 33 geändert 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Titel A1 geändert 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Art. A1-2 aufgehoben 11-102       15  222.153.23  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 15.11.2006 01.01.2007 Erstfassung 06-128 Art. 26 Abs. 1 17.09.2008 01.01.2009 geändert 08-107 Art. 32 Abs. 2 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-102 Art. 32 Abs. 3 14.09.2011 01.01.2012 eingefügt 11-102 Art. 33 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-102 Titel A1 14.09.2011 01.01.2012 geändert 11-102 Art. A1-2 14.09.2011 01.01.2012 aufgehoben 11-102