108.31 - Verordnung über den Schutz der sexuellen Integrität am Arbeitsplatz   1  108.31  Verordnung über den Schutz der sexuellen Integrität am Arbeitsplatz  Vom 3. November 1998 (Stand 1. Oktober 2021)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt  auf § 74 Abs. 2 der Verfassung des Kantons Basel-Landschaft  vom  17. Mai 19841) und § 21 des Einführungsgesetzes zum Gleichstellungsgesetz  (EG GlG) vom 27. November 19972), *  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Grundsatz 1 Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons haben ein Recht, im Zu- sammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit so behandelt zu werden, dass ihre  Würde und insbesondere ihre sexuelle Integrität am Arbeitsplatz unangetastet  bleiben. Auch sexuelle Belästigung durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ge- genüber Drittpersonen wird nicht toleriert. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sexuelle Belästigungen bemerken, wei- sen die belästigende Person darauf hin, dass dieses Verhalten unzulässig ist,  und sie unterstützen die belästigte Person bei der Wahrung ihrer Rechte. * 3 Gegen belästigende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  werden Massnahmen  ergriffen.  §  2 Definition 1 Als sexuelle Belästigung gilt jede Verhaltensweise mit sexuellem Bezug, die  allgemein oder für die einzelne betroffene Person unerwünscht ist und von der  die verursachende Person weiss oder wissen muss, dass sie unerwünscht ist. 2 Als sexuelle Belästigung gelten insbesondere: a. anzügliche und peinliche Bemerkungen; b Sprüche und Witze, die Personen aufgrund ihres Geschlechtes herabwür-  digen; c. Vorzeigen und Verbreiten von pornographischen Bildern;  1) SGS     100   2) SGS     108    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385  https://bl.clex.ch/data/100/de/art74 https://bl.clex.ch/data/108/de/art21   2  108.31  d. anzügliche, herabwürdigende Blicke und Gesten; e. unerwünschte Berührungen; f. wiederholte unerwünschte Einladungen mit sexuellem Bezug; g. Annäherungsversuche, die mit Versprechen von Vorteilen oder Androhen   von Nachteilen einhergehen. 3 … *  §  3 Meldungen * 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  die sexuell  belästigt  wurden, können eine  Meldung  machen.  Der  Meldung  erstattenden  Person  dürfen  daraus  keine  Nachteile erwachsen. * 2 Ausserhalb des hängigen Verfahrens dürfen den beteiligten Personen keine  Nachteile erwachsen. 3 Die Straftatbestände des Schweizerischen Strafgesetzbuches bleiben vorbe- halten. *  §  3a * Leistungsvereinbarung 1 Die Finanz- und Kirchendirektion kann mit den Landeskirchen des Kantons  Basel-Landschaft eine Leistungsvereinbarung abschliessen, welche die Dienst- leistungen der Vertrauenspersonen und der beratenden Kommission zu Guns- ten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landeskirchen des Kantons Basel- Landschaft zum Inhalt hat.  2 Prävention  §  4 Prävention 1 Der Kanton sorgt  durch geeignete Massnahmen, wie beispielsweise durch  Schulung und Information, für Prävention.  §  5 Pflichten der Vorgesetzten 1 Vorgesetzte  sind  in  ihrem Zuständigkeitsbereich  für  eine  belästigungsfreie  Arbeitsatmosphäre verantwortlich. 2 Sie haben ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Verhaltensgrundsätze  hinzuweisen und gegebenenfalls korrigierend einzugreifen. 3 Sie haben eine Person, die sich über Belästigung beklagt, zu unterstützen  und in Zusammenarbeit mit ihr, gegebenenfalls der Vertrauensperson und den  zuständigen Personalverantwortlichen die zweckmässigen vorsorglichen Mass- nahmen zu treffen. * 4 Sie haben die belästigte Person auf ihr Melderecht hinzuweisen. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    3  108.31  3 Vertrauenspersonen  §  6 Anspruch auf Beratung und Unterstützung 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sexuell belästigt wurden oder von Fällen  sexueller  Belästigung  wissen,  ohne  selber  beschuldigt  zu  sein,  haben  An- spruch auf Beratung und Unterstützung durch speziell bezeichnete Vertrauens- personen. * 2 Die Vertrauenspersonen stehen auch Drittpersonen ausserhalb der Verwal- tung, der Gerichte und der Ombudsstelle, die von Fällen sexueller Belästigung  durch Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern des Kantons im Rahmen ihrer Arbeits- erfüllung Kenntnis haben, beratend zur Verfügung. 3 Wer Anspruch auf Beratung hat,  kann sich an jede Vertrauensperson des  Kantons wenden. *  §  7 Einsetzung von Vertrauenspersonen 1 Der Kanton bezeichnet maximal 12 Vertrauenspersonen aus allen Bereichen  seiner Tätigkeit,  wobei beide Geschlechter angemessen vertreten sein müs- sen. * 2 Der Regierungsrat bestimmt die Vertrauenspersonen für jeweils vier Jahre. * 3 Vor Einsetzung der Vertrauenspersonen sind die Personalverbände und die  Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann anzuhören. 4 Die Vertrauenspersonen werden für ihre Aufgabe ausgebildet. *  §  8 Aufgaben der Vertrauenspersonen * 1 Zu den Aufgaben der Vertrauenspersonen gehören insbesondere: a. * Beratung und Unterstützung; b. * Ergreifung informeller Schritte  auf Wunsch und in Zusammenarbeit mit   der belästigten Person, mit  dem Ziel,  den sexuellen Belästigungen ein  Ende zu setzen;  c. * Information über das Meldeverfahren, Aufzeigen der straf- bzw. zivilrecht- lichen  Möglichkeiten  und  Darlegung  der  Voraussetzungen  sowie  der  möglichen Konsequenzen dieser Schritte gegenüber der belästigten Per- son.  2 Alle Schritte der Vertrauenspersonen erfolgen im Einverständnis mit der rat- suchenden Person.  §  9 Kompetenzen der Vertrauenspersonen 1 Zur Erfüllung ihrer Aufgaben stehen den Vertrauenspersonen insbesondere  folgende Kompetenzen zu: a. * Sie können mit allen beteiligten Personen Gespräche führen;  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    4  108.31  b. sie können mit allen Beteiligten, insbesondere auch mit den Vorgesetz- ten, ein gemeinsames Gespräch verlangen.  2 Die Vertrauenspersonen können zur Gewährleistung des Schutzes der beläs- tigten Person sowie zur  Sicherstellung des korrekten Verfahrensablaufs  bei  den  zuständigen  Personalverantwortlichen  und/oder  Linienvorgesetzten  vor- sorgliche Massnahmen beantragen. *  4 Beratende Kommission zum Schutz der sexuellen Integrität am  Arbeitsplatz  §  10 Wahl der beratenden Kommission 1 Zur fachlichen Beurteilung von Meldungen wegen sexueller Belästigung wählt  der Regierungsrat eine beratende Kommission. * 2 Die Kommission besteht  aus 5 Mitgliedern,  wovon 3 Frauen und 2 Männer  sein müssen. Sie tagt mit mindestens 3 Mitgliedern. * 3 Die beisitzenden Mitglieder werden aus dem Kreis der Mitglieder der Schlich- tungskommission für Diskriminierungstreitigkeiten im Erwerbsleben3), die den  öffentlichen Sektor vertreten, gewählt.  Der Regierungsrat wählt eine von der  Schlichtungskommission für Diskriminierungstreitigkeiten im Erwerbsleben un- abhängige Person für den Vorsitz. * 4 Vor  der  Einsetzung  der  Mitglieder  der  Kommission  ist  die  Fachstelle  für  Gleichstellung von Frau und Mann anzuhören.  §  11 Organisation der beratenden Kommission 1 Die Konstituierung der beratenden Kommission ist in den Publikationsorga- nen des Kantons anzuzeigen. 2 Die beratende Kommission ist organisatorisch der Volkswirtschafts- und Ge- sundheitsdirektion und innerhalb dieser dem Generalsekretariat zugeteilt. * 3 Die Kommissionsmitglieder werden für ihre Aufgabe ausgebildet.  §  12 Aufgaben der beratenden Kommission 1 Zu den Aufgaben der beratenden Kommission gehören: a. Durchführung der notwendigen Abklärungen zur Ermittlung des Sachver-  halts; b. * Information  der  beschuldigten,  der  zuständigen  vorgesetzten  und  der   Meldung erstattenden Person; c. * Erstellen eines Schlussberichts und Ausarbeitung des Entscheids zuhan-  den der Anstellungsbehörde der  beschuldigten Person, gegebenenfalls  mit Empfehlungen und Antrag auf Massnahmen.  3) § 2 des EG zum Gleichstellungsgesetz (SGS     108  )  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385  https://bl.clex.ch/data/108/de/art2   5  108.31 2 Der Regierungsrat kann der Kommission weitere Aufgaben übertragen.  §  13 Kompetenzen der beratenden Kommission 1 Zur Erfüllung ihrer Aufgaben stehen der beratenden Kommission insbesonde- re folgende Kompetenzen zu: a. * Sie kann die Untersuchung an einzelne Mitglieder der Kommission über-  tragen und aussenstehende Fachpersonen beiziehen. b. * Sie kann bei der bzw. beim zuständigen Personal- oder Linienvorgesetz-  ten alle sachdienlichen Auskünfte verlangen und Akten einsehen, die sie  zur Erfüllung ihrer Aufgaben braucht.  c. * Sie kann Auskunftspersonen befragen. d. * Sie kann bei der bzw. beim zuständigen Personal- oder Linienvorgesetz-  ten Antrag auf vorsorgliche Massnahmen stellen.  5 Meldeverfahren *  §  14 Einreichung der Meldung, Fristen, Verfahren * 1 Wird die Meldung innerhalb von 6 Monaten seit der letzten sexuellen Belästi- gung bei der bzw. dem Vorsitzenden der beratenden Kommission eingereicht,  so hat die beratende Kommission in jedem Fall auf die Meldung einzutreten.  Die Eintretenspflicht gilt auch in den Fällen, wo die Vertrauensperson bestätigt,   dass innerhalb von 6 Monaten seit der letzten Belästigung Kontakt mit ihr auf- genommen wurde. * 2 Ist  die  strafrechtliche Verfolgung der  belästigenden Person während einer  längeren als der in Abs. 1 genannten Frist möglich, so gilt die strafrechtliche  Verfolgungsfrist auch für die Pflicht der beratenden Kommission, auf die Mel- dung einzutreten. * 3 Nach Eingang einer Meldung ruft die oder der Vorsitzende der beratenden  Kommission unverzüglich eine Sitzung mit mindestens 3 Mitgliedern der Kom- mission ein, wovon eines die vorsitzende Person ist. In dieser Sitzung legt die  Kommission den konkreten Verfahrensablauf fest. * 4 Die beratende Kommission unternimmt im Verfahren folgende Schritte: * a. Sie orientiert  die beschuldigte Person sowie die direkten Vorgesetzten   der belästigten und beschuldigten Person über die Eröffnung des Melde- verfahrens.  b. Sie führt Untersuchungen durch. c. Sie ermittelt den Sachverhalt und erhebt Beweise. d. Sie hört die belästigte Person, die beschuldigte Person sowie allfällige   Auskunftspersonen an. e. Sie führt Protokoll über das Untersuchungsverfahren. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    6  108.31 5 Die mindestens 3 Mitglieder der Kommission, die die Untersuchung durchfüh- ren, informieren sich über die Resultate der Untersuchung, haben Einsicht in  die Protokolle und fällen auf ihrer Grundlage einen Entscheid. *  §  15 Begleitung * 1 Sowohl die belästigte als auch die beschuldigte Person haben das Recht auf  Begleitung durch eine Person ihrer Wahl. Sie können bei der Befragung von  Auskunftspersonen sowie der beschuldigten beziehungsweise der belästigten  Person anwesend sein und Ergänzungsfragen stellen. *  §  16 Anwesenheit 1 Die belästigte Person hat das Recht, bei ihrer Befragung die Anwesenheit der  beschuldigten Person abzulehnen. In diesem Fall kann sich die beschuldigte  Person durch ihre Begleitperson gemäss § 15 vertreten lassen. *  6 Massnahmen  §  17 Massnahmen für belästigende Personen und rechtliches Gehör 1 Die beratende Kommission kann bei der Anstellungsbehörde der beschuldig- ten Person insbesondere folgende Massnahmen beantragen: * a. Verpflichtung, sich zu entschuldigen; b. Verwarnung; c. Zuweisung von anderer Arbeit oder Verlegung des Arbeitsortes; d. Setzen einer Bewährungsfrist; e. Kündigung bzw. Amtsenthebung. 2 Beabsichtigt die beratende Kommission, eine Massnahme gemäss Abs. 1 zu  beantragen,  hört  sie  zuvor  die  belästigte  und  die  beschuldigte  Person  ab- schliessend noch einmal an. * 3 … *  §  18 Massnahmen bei Missbrauch des Melderechts * 1 Wer eine unschuldige Person wider besseres Wissen der sexuellen Belästi- gung beschuldigt, hat ebenfalls mit Massnahmen durch die Anstellungsbehör- de zu rechnen. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    7  108.31  7 Schweigepflicht  §  19 Pflicht zur Verschwiegenheit 1 Die Vertrauenspersonen,  die Mitglieder  der  beratenden Kommission sowie  die Vorgesetzten und alle sonst mit der Verfahrenserledigung betrauten Perso- nen sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. 2 Vorbehalten bleibt, dass die Vertrauenspersonen Mitgliedern der beratenden  Kommission auf Nachfrage den Namen der belästigten Person sowie den Zeit- punkt, zu dem diese sie erstmals kontaktiert hat, nennen müssen. * 3 Vertrauenspersonen sind von der Anzeigepflicht ausgenommen im Sinne von  § 27 Abs. 2 Bst. b EG StPO4). *  8 Dokumentation  §  20 Dokumentation und Einsicht in die Akten 1 Die zuständige Vertrauensperson dokumentiert die Eckdaten der Fälle. Wird  die beratende Kommission angerufen, dokumentiert sie zusätzlich die Fälle. * 2 Die Akten sind vertraulich. Die belästigte und die beschuldigte Person haben  Anspruch auf Einsicht in die Verfahrensakten, soweit nicht überwiegende öf- fentliche oder private Interessen ihre Geheimhaltung erfordern. * 3 Der Inhalt eines Aktenstücks, in welches die Einsicht verweigert wird, muss  jedoch  so  weit  bekanntgegeben  werden,  als  dies  ohne  Verletzung  der  zu  schützenden Interessen möglich ist. * 4 Des Weiteren gelten für die Bearbeitung von Personendaten die Bestimmun- gen des Gesetzes über die Information und den Datenschutz (Informations-  und Datenschutzgesetz, IDG) vom 10. Februar 20115). *  §  21 Statistik 1 Die beratende Kommission führt in Zusammenarbeit mit den Vertrauensper- sonen eine anonymisierte Statistik über die Anzahl, Herkunft und Art der Erle- digung der Fälle.  4) SGS     250   5) SGS     162    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385  https://bl.clex.ch/data/162/de https://bl.clex.ch/data/250/de/art27   8  108.31  9 Schlussbestimmungen  §  22 Änderung bisherigen Rechts 1 Die Verordnung vom 13. August 19916) über die Vergütung für  besondere  Kommissionstätigkeit wird wie folgt geändert: ...7)  §  23 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 1999 in Kraft.  6) GS 30.617, SGS 158.13 7) GS 33.390  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    9  108.31  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  03.11.1998 01.01.1999 Erlass Erstfassung GS 33.0385  21.01.2003 01.03.2003 § 3a totalrevidiert GS 34.816  22.09.2009 01.10.2009 § 7 Abs. 2 geändert GS 36.1190  07.09.2021 01.10.2021 Ingress geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 1 Abs. 2 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 2 Abs. 3 aufgehoben GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 3 Titel geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 3 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 3 Abs. 3 eingefügt GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 5 Abs. 3 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 5 Abs. 4 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 6 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 6 Abs. 3 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 7 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 7 Abs. 4 eingefügt GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 8 Titel geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 8 Abs. 1, lit. a. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 8 Abs. 1, lit. b. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 8 Abs. 1, lit. c. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 9 Abs. 1, lit. a. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 9 Abs. 2 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 10 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 10 Abs. 2 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 10 Abs. 3 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 11 Abs. 2 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 12 Abs. 1, lit. b. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 12 Abs. 1, lit. c. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 13 Abs. 1, lit. a. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 13 Abs. 1, lit. b. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 13 Abs. 1, lit. c. geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 13 Abs. 1, lit. d. eingefügt GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 Titel 5 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 14 Titel geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 14 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 14 Abs. 2 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 14 Abs. 3 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 14 Abs. 4 eingefügt GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 14 Abs. 5 eingefügt GS 2021.075  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    10  108.31  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  07.09.2021 01.10.2021 § 15 Titel geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 15 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 16 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 17 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 17 Abs. 2 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 17 Abs. 3 aufgehoben GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 18 Titel geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 18 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 19 Abs. 2 eingefügt GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 19 Abs. 3 eingefügt GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 20 Abs. 1 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 20 Abs. 2 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 20 Abs. 3 geändert GS 2021.075  07.09.2021 01.10.2021 § 20 Abs. 4 eingefügt GS 2021.075  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    11  108.31  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 03.11.1998 01.01.1999 Erstfassung GS 33.0385  Ingress 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 1 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 2 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 aufgehoben GS 2021.075  § 3 07.09.2021 01.10.2021 Titel geändert GS 2021.075  § 3 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 3 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  § 3a 21.01.2003 01.03.2003 totalrevidiert GS 34.816  § 5 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 5 Abs. 4 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 6 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 6 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 7 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 7 Abs. 2 22.09.2009 01.10.2009 geändert GS 36.1190  § 7 Abs. 4 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  § 8 07.09.2021 01.10.2021 Titel geändert GS 2021.075  § 8 Abs. 1, lit. a. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 8 Abs. 1, lit. b. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 8 Abs. 1, lit. c. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 9 Abs. 1, lit. a. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 9 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 10 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 10 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 10 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 11 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 12 Abs. 1, lit. b. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 12 Abs. 1, lit. c. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 13 Abs. 1, lit. a. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 13 Abs. 1, lit. b. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 13 Abs. 1, lit. c. 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 13 Abs. 1, lit. d. 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  Titel 5 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 14 07.09.2021 01.10.2021 Titel geändert GS 2021.075  § 14 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 14 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 14 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 14 Abs. 4 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  § 14 Abs. 5 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385    12  108.31  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  § 15 07.09.2021 01.10.2021 Titel geändert GS 2021.075  § 15 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 16 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 17 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 17 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 17 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 aufgehoben GS 2021.075  § 18 07.09.2021 01.10.2021 Titel geändert GS 2021.075  § 18 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 19 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  § 19 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  § 20 Abs. 1 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 20 Abs. 2 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 20 Abs. 3 07.09.2021 01.10.2021 geändert GS 2021.075  § 20 Abs. 4 07.09.2021 01.10.2021 eingefügt GS 2021.075  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.0385   	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Grundsatz 	§ 2 Definition 	§ 3 Meldungen * 	§ 3a * Leistungsvereinbarung  	2 Prävention 	§ 4 Prävention 	§ 5 Pflichten der Vorgesetzten  	3 Vertrauenspersonen 	§ 6 Anspruch auf Beratung und Unterstützung 	§ 7 Einsetzung von Vertrauenspersonen 	§ 8 Aufgaben der Vertrauenspersonen * 	§ 9 Kompetenzen der Vertrauenspersonen  	4 Beratende Kommission zum Schutz der sexuellen Integrität am Arbeitsplatz 	§ 10 Wahl der beratenden Kommission 	§ 11 Organisation der beratenden Kommission 	§ 12 Aufgaben der beratenden Kommission 	§ 13 Kompetenzen der beratenden Kommission  	5 Meldeverfahren * 	§ 14 Einreichung der Meldung, Fristen, Verfahren * 	§ 15 Begleitung * 	§ 16 Anwesenheit  	6 Massnahmen 	§ 17 Massnahmen für belästigende Personen und rechtliches Gehör 	§ 18 Massnahmen bei Missbrauch des Melderechts *  	7 Schweigepflicht 	§ 19 Pflicht zur Verschwiegenheit  	8 Dokumentation 	§ 20 Dokumentation und Einsicht in die Akten 	§ 21 Statistik  	9 Schlussbestimmungen 	§ 22 Änderung bisherigen Rechts 	§ 23 Inkrafttreten   		2022-10-21T05:19:59+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"