822.14   1   Bundesgesetz   über die Information und Mitsprache   der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer   in den Betrieben   (Mitwirkungsgesetz)   vom 17. Dezember 1993 (Stand am 1. Januar 2011)     Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft,   gestützt auf Artikel 34ter Absatz 1 Buchstabe b der Bundesverfassung1,   nach Einsicht in die Botschaft des Bundesrates vom 24. Februar 19932,   beschliesst:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Geltungsbereich   Dieses Gesetz gilt für alle privaten Betriebe, die ständig Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmer in der Schweiz beschäftigen.   Art. 2 Abweichungen   Zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kann von diesem Gesetz  abgewichen werden. Zu ihren Ungunsten darf von den Artikeln 3, 6, 9, 10, 12 und  14 Absatz 2 Buchstabe b nicht und von den übrigen Bestimmungen nur durch ge- samtarbeitsvertragliche Mitwirkungsordnung abgewichen werden.   Art. 3 Anspruch auf Vertretung   In Betrieben mit mindestens 50 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können  diese aus ihrer Mitte eine oder mehrere Vertretungen bestellen.   Art. 4 Mitwirkung in Betrieben ohne Arbeitnehmervertretung   In Betrieben oder Betriebsbereichen ohne Arbeitnehmervertretung stehen die Infor- mations- und Mitspracherechte nach den Artikeln 9 und 10 den Arbeitnehmerinnen  und Arbeitnehmern direkt zu.        AS 1994 1037  1 [BS 1 3]  2 BBl 1993 I 805   822.14      Arbeitnehmerschutz   2   822.14   2. Abschnitt: Arbeitnehmervertretung   Art. 5 Erstmalige Bestellung   1 Auf Verlangen eines Fünftels der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist durch  eine geheime Abstimmung festzustellen, ob die Mehrheit der Stimmenden sich für  eine Arbeitnehmervertretung ausspricht. In Betrieben mit mehr als 500 Beschäftig- ten ist die Abstimmung durchzuführen, wenn 100 von ihnen eine solche verlangen.   2 Befürwortet die Mehrheit der Stimmenden eine Arbeitnehmervertretung, so ist die  Wahl durchzuführen.   3 Abstimmung und Wahl werden von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gemein- sam organisiert.   Art. 6 Wahlgrundsätze   Die Arbeitnehmervertretung wird in allgemeiner und freier Wahl bestellt. Auf Ver- langen eines Fünftels der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist diese geheim  durchzuführen.   Art. 7 Grösse   1 Die Grösse der Arbeitnehmervertretung wird von der Arbeitgeber- und der Arbeit- nehmerseite gemeinsam festgelegt. Dabei ist der Grösse und der Struktur des Be- triebs angemessen Rechnung zu tragen.   2 Die Vertretung besteht aus mindestens drei Personen.   Art. 8 Aufgaben   Die Arbeitnehmervertretung nimmt gegenüber der Arbeitgeberin oder dem Arbeit- geber die gemeinsamen Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wahr.  Sie informiert letztere regelmässig über ihre Tätigkeit.   3. Abschnitt: Mitwirkungsrechte   Art. 9 Informationsrecht   1 Die Arbeitnehmervertretung hat Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Infor- mation über alle Angelegenheiten, deren Kenntnis Voraussetzung für eine ord- nungsgemässe Erfüllung ihrer Aufgaben ist.   2 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmervertretung minde- stens einmal jährlich über die Auswirkungen des Geschäftsganges auf die Beschäf- tigung und die Beschäftigten zu informieren.     Mitwirkungsgesetz   3   822.14   Art. 10 Besondere Mitwirkungsrechte   Der Arbeitnehmervertretung stehen in folgenden Angelegenheiten nach Massgabe  der entsprechenden Gesetzgebung besondere Mitwirkungsrechte zu:   a.3 In Fragen der Arbeitssicherheit im Sinne von Artikel 82 des Unfallversiche- rungsgesetzes vom 20. März 19814 sowie in Fragen des Arbeitnehmerschut- zes im Sinne von Artikel 48 des Arbeitsgesetzes vom 13. März 19645;   b. beim Übergang von Betrieben im Sinne der Artikel 333 und 333a des Obli- gationenrechts6;   c. bei Massenentlassungen im Sinne der Artikel 335d–335g des Obligationen- rechts;   d.7 über den Anschluss an eine Einrichtung der beruflichen Vorsorge und die  Auflösung eines Anschlussvertrages.    4. Abschnitt: Zusammenarbeit   Art. 11 Grundsatz   1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber und die Arbeitnehmervertretung arbeiten  in betrieblichen Angelegenheiten nach dem Grundsatz von Treu und Glauben zu- sammen.   2 Die Arbeitnehmervertretung wird von Arbeitgeberseite in ihrer Tätigkeit unter- stützt. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat ihr im notwendigen Umfang  Räume, Hilfsmittel und administrative Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen.   Art. 12 Schutz der Mitglieder der Arbeitnehmervertretung   1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf die Mitglieder der Arbeitnehmerver- tretung in ihren Aufgaben nicht behindern.   2 Die Mitglieder der Arbeitnehmervertretung dürfen von Arbeitgeberseite während  des Mandats und nach dessen Beendigung wegen Ausübung dieser Tätigkeit nicht  benachteiligt werden. Dies gilt auch für alle, die sich zur Wahl in eine Arbeitneh- mervertretung stellen.   Art. 13 Mitwirkung während der Arbeitszeit   Die Arbeitnehmervertretung kann ihre Tätigkeit während der Arbeitszeit ausüben,  wenn die Wahrnehmung ihrer Aufgabe es erfordert und ihre Berufsarbeit es zulässt.       3 Fassung gemäss Art. 64 des Arbeitsgesetzes vom 13. März 1964 in der Fassung des BG  vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000 ( AS 2000 1569; BBl 1998 1394).   4 SR 832.20  5 SR 822.11  6 SR 220  7 Eingefügt durch Anhang Ziff. 5 des BG vom 3. Okt. 2003 (1. BVG-Revision), in Kraft   seit 1. April 2004 (AS 2004 1677 1700; BBl 2000 2637).     Arbeitnehmerschutz   4   822.14   Art. 14 Verschwiegenheitspflicht   1 Die Mitglieder der Arbeitnehmervertretung sind über betriebliche Angelegenhei- ten, die ihnen in dieser Eigenschaft zur Kenntnis gelangen, zur Verschwiegenheit  gegenüber betriebsfremden Personen verpflichtet, sofern diese nicht mit der Wah- rung der Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betraut sind.   2 Die Arbeitgeberin und der Arbeitgeber sowie die Mitglieder der Arbeitnehmerver- tretung sind zur Verschwiegenheit gegenüber allen Personen verpflichtet:   a. in Angelegenheiten, bei denen dies von Arbeitgeberseite oder von der Ar- beitnehmervertretung aus berechtigtem Interesse ausdrücklich verlangt wird;   b. in persönlichen Angelegenheiten einzelner Arbeitnehmerinnen und Arbeit- nehmer.   3 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Betrieben ohne Arbeitnehmervertre- tung, denen gestützt auf Artikel 4 das Informations- und Mitspracherecht direkt zu- steht, sowie betriebsfremde Personen, die nach Absatz 1 informiert werden dürfen,  sind ebenfalls zur Verschwiegenheit verpflichtet.   4 Im weitern sind auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Verschwie- genheit verpflichtet, die von der Arbeitnehmervertretung nach Artikel 8 informiert  worden sind.   5 Die Pflicht zur Verschwiegenheit bleibt auch nach dem Ausscheiden aus der Ar- beitnehmervertretung bestehen.   5. Abschnitt: Rechtspflege   Art. 15   1 Über Streitigkeiten, die sich aus diesem Gesetz oder einer vertraglichen Mitwir- kungsordnung ergeben, entscheiden unter Vorbehalt vertraglicher Schlichtungs- und  Schiedsstellen die für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständigen Instan- zen.   2 Klageberechtigt sind die beteiligten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Arbeit- nehmerinnen und Arbeitnehmer sowie deren Verbände. Für letztere geht der An- spruch nur auf Feststellung.   3 ...8          8 Aufgehoben durch Anhang 1 Ziff. II 27 der Zivilprozessordnung vom 19. Dez. 2008,  mit Wirkung seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 1739; BBl 2006 7221).     Mitwirkungsgesetz   5   822.14   6. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 16   1 Dieses Gesetz untersteht dem fakultativen Referendum.   2 Der Bundesrat bestimmt das Inkrafttreten.   Datum des Inkrafttretens: 1. Mai 19949       9 BRB vom 8. April 1994     Arbeitnehmerschutz   6   822.14       	1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Abweichungen 	Art. 3 Anspruch auf Vertretung 	Art. 4 Mitwirkung in Betrieben ohne Arbeitnehmervertretung  	2. Abschnitt: Arbeitnehmervertretung 	Art. 5 Erstmalige Bestellung 	Art. 6 Wahlgrundsätze 	Art. 7 Grösse 	Art. 8 Aufgaben  	3. Abschnitt: Mitwirkungsrechte 	Art. 9 Informationsrecht 	Art. 10 Besondere Mitwirkungsrechte  	4. Abschnitt: Zusammenarbeit 	Art. 11 Grundsatz 	Art. 12 Schutz der Mitglieder der Arbeitnehmervertretung 	Art. 13 Mitwirkung während der Arbeitszeit 	Art. 14 Verschwiegenheitspflicht  	5. Abschnitt: Rechtspflege 	Art. 15  	6. Abschnitt: Schlussbestimmungen 	Art. 16