SR 0.822.722.2   1   Übersetzung   Übereinkommen Nr. 122   über die Beschäftigungspolitik, 1964   Abgeschlossen in Genf am 9. Juli 1964  Von der Bundesversammlung genehmigt am 28. September 20121  Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 11. Februar 2013  In Kraft getreten für die Schweiz am 11. Februar 2014   (Stand am 15. Juli 2020)     Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,  die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen  wurde und am 17. Juni 1964 zu ihrer achtundvierzigsten Tagung zusammengetreten  ist;  geht davon aus, dass die Erklärung von Philadelphia die feierliche Verpflichtung der  Internationalen Arbeitsorganisation anerkennt, bei den einzelnen Nationen der Welt  Programme zu fördern, durch welche die Vollbeschäftigung und die Verbesserung  der Lebenshaltung erreicht werden, und dass in der Präambel zur Verfassung der  Internationalen Arbeitsorganisation die Verhütung der Arbeitslosigkeit und die  Gewährleistung eines zur Bestreitung des Lebensunterhalts angemessenen Lohnes  vorgesehen werden;  dass es ferner gemäss der Erklärung von Philadelphia zu den Aufgaben der Interna- tionalen Arbeitsorganisation gehört, die Auswirkungen der Wirtschafts- und Finanz- politik auf die Beschäftigungspolitik im Hinblick auf das dort aufgestellte Hauptziel,  dass «alle Menschen ungeachtet ihrer Rasse, ihres Glaubens und ihres Geschlechts  ... das Recht» haben, «materiellen Wohlstand und geistige Entwicklung in Freiheit  und Würde, in wirtschaftlicher Sicherheit und unter gleich günstigen Bedingungen  zu erstreben», zu prüfen und in Erwägung zu ziehen; und   dass ferner die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte vorsieht, dass «jeder  Mensch ... das Recht auf Arbeit, auf freie Berufswahl, auf angemessene und befrie- digende Arbeitsbedingungen sowie auf Schutz gegen Arbeitslosigkeit» hat;  nimmt Kenntnis von den Bestimmungen der bestehenden internationalen Arbeits- übereinkommen und Empfehlungen, die mit der Beschäftigungspolitik unmittelbar  zusammenhängen, insbesondere des Übereinkommens und der Empfehlung über die  Arbeitsmarktverwaltung, 19482, der Empfehlung betreffend die Berufsberatung,  1949, der Empfehlung betreffend die berufliche Ausbildung, 1962, und des Über- einkommens und der Empfehlung über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf),  19583;        AS 2013 2499; BBl 2012 4209  1 AS 2013 2497  2 SR 0.823.111  3 SR 0.822.721.1   0.822.722.2    Arbeitnehmerschutz   2   0.822.722.2   ist der Ansicht, dass diese Urkunden in den umfassenderen Rahmen eines interna- tionalen Programms für die Wirtschaftsexpansion auf der Grundlage der vollen,  produktiven und frei gewählten Beschäftigung eingebaut werden sollten;  hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Beschäftigungs- politik, eine Frage, die zum achten Gegenstand ihrer Tagesordnung gehört; und   dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens  erhalten sollen.  Die Konferenz nimmt heute, am 9. Juli 1964, das folgende Übereinkommen an, das  als Übereinkommen über die Beschäftigungspolitik, 1964, bezeichnet wird.   Art. 1  1.  Um das wirtschaftliche Wachstum und die wirtschaftliche Entwicklung anzu- regen, den Lebensstandard zu heben, den Arbeitskräftebedarf zu decken sowie die  Arbeitslosigkeit und die Unterbeschäftigung zu beseitigen, hat jedes Mitglied als  eines der Hauptziele eine aktive Politik festzulegen und zu verfolgen, die dazu  bestimmt ist, die volle, produktive und frei gewählte Beschäftigung zu fördern.  2.  Diese Politik muss zu gewährleisten suchen:   a) dass für alle Personen, die für eine Arbeit zur Verfügung stehen und Arbeit  suchen, eine solche vorhanden ist;   b) dass diese Arbeit so produktiv wie möglich ist;  c) dass die Wahl der Beschäftigung frei ist und jeder Arbeitnehmer alle Mög-  lichkeiten hat, die notwendige Befähigung für eine ihm zusagende Be- schäftigung zu erwerben und seine Fertigkeiten und Anlagen bei dieser Be- schäftigung zu verwenden, und zwar ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe,  Geschlecht, Glaubensbekenntnis, politische Meinung, nationale Abstam- mung oder soziale Herkunft.   3.  Diese Politik hat den Stand und die Stufe der wirtschaftlichen Entwicklung sowie  die Wechselbeziehungen zwischen Beschäftigungszielen und anderen wirtschaft- lichen und sozialen Zielen gebührend zu berücksichtigen und ist mit Methoden zu  verfolgen, die den innerstaatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten entsprechen.   Art. 2  Jedes Mitglied hat mit Methoden, die den innerstaatlichen Verhältnissen entsprechen  und soweit es die innerstaatlichen Verhältnisse gestatten:   a) im Rahmen einer koordinierten Wirtschafts- und Sozialpolitik die Massnah- men zu beschliessen und ständig zu überprüfen, die zur Erreichung der in  Artikel 1 angegebenen Ziele zu treffen sind;   b) die Schritte zu unternehmen, welche für die Durchführung dieser Massnah- men notwendig sein können, allenfalls einschliesslich der Aufstellung von  Programmen.     Beschäftigungspolitik. Übereink. Nr. 122   3   0.822.722.2   Art. 3  Bei der Durchführung dieses Übereinkommens sind Vertreter der Personen, die von  den beabsichtigten Massnahmen betroffen werden, und insbesondere Vertreter der  Arbeitgeber und der Arbeitnehmer in Bezug auf die Beschäftigungspolitik anzuhö- ren, damit deren Erfahrung und Meinung volle Berücksichtigung finden und damit  ihre volle Mitarbeit bei der Ausarbeitung dieser Politik und somit die Unterstützung  dieser Politik gesichert werden.   Art. 4  Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor  des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.   Art. 5  1.  Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen  Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.  2.  Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder  durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.  3.  In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach  der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.   Art. 6  1.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf  von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getre- ten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes  kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein  Jahr nach der Eintragung ein.  2.  Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines  Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren  von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht,  bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es  dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach  Massgabe dieses Artikels kündigen.   Art. 7  1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der  Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen  und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.  2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der  Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den  Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.     Arbeitnehmerschutz   4   0.822.722.2   Art. 8  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem General- sekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der  Vereinten Nationen4 vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der  vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.   Art. 9  Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig er- achtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses  Übereinkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder  teilweisen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.   Art. 10  1.  Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende  Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen  nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:   a) Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied  schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Überein- kommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 6, vorausgesetzt, dass das neu- gefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.   b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an  kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr rati- fiziert werden.   2.  Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls  in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen  ratifiziert haben.   Art. 11  Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in glei- cher Weise massgebend.   (Es folgen die Unterschriften)       4 SR 0.120     Beschäftigungspolitik. Übereink. Nr. 122   5   0.822.722.2   Geltungsbereich am 15. Juli 20205        Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten                Albanien   7. Januar 2009   7. Januar 2010  Algerien 12. Juni 1969 12. Juni 1970  Antigua und Barbuda 16. September 2002 16. September 2003  Armenien 29. Juli 1994 29. Juli 1995  Aserbaidschan 19. Mai 1992 19. Mai 1993  Australien 12. November 1969 12. November 1970  Barbados 15. März 1976 15. März 1977  Belarus 26. Februar 1968 26. Februar 1969  Belgien   8. Juli 1969   8. Juli 1970  Bolivien 31. Januar 1977 31. Januar 1978  Bosnien und Herzegowina   2. Juni 1993   2. Juni 1994  Brasilien 24. März 1969 24. März 1970  Bulgarien   9. Juni 2008   9. Juni 2009  Burkina Faso 28. Oktober 2009 28. Oktober 2010  Chile 24. Oktober 1968 24. Oktober 1969  China 17. Dezember 1997 17. Dezember 1998  Costa Rica 27. Januar 1966 27. Januar 1967  Deutschland 17. Juni 1971 17. Juni 1972  Dominikanische Republik 29. März 2001 29. März 2002  Dschibuti   3. August 1978   3. August 1979  Dänemark 17. Juni 1970 17. Juni 1971  Ecuador 13. November 1972 13. November 1973  El Salvador 15. Juni 1995 15. Juni 1996  Estland 12. März 2003 12. März 2004  Fidschi 18. Januar 2010 18. Januar 2011  Finnland 23. September 1968 23. September 1969  Frankreich   5. August 1971   5. August 1972  Gabun   1. Oktober 2009   1. Oktober 2010  Georgien 22. Juni 1993 22. Juni 1994  Griechenland   7. Mai 1984   7. Mai 1985  Guatemala 14. September 1988 14. September 1989  Guinea 12. Dezember 1966 12. Dezember 1967  Honduras   9. Juni 1980   9. Juni 1981  Indien 17. November 1998 17. November 1999  Irak   2. März 1970   2. März 1971  Iran 10. Juni 1972 10. Juni 1973  Irland 20. Juni 1967 20. Juni 1968  Island 22. Juni 1990 22. Juni 1991  Israel 26. Januar 1970 26. Januar 1971  Italien   5. Mai 1971   5. Mai 1972  Jamaika 10. Januar 1975 10. Januar 1976       5  AS 2013 2499, 2017 4085, 2020 3493. Eine aktualisierte Fassung des Geltungsbereiches  findet sich auf der Internetseite des EDA (www.eda.admin.ch/vertraege).      Arbeitnehmerschutz   6   0.822.722.2         Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten                Japan 10. Juni 1986 10. Juni 1987  Jemen 30. Januar 1989 30. Januar 1990  Jordanien 10. März 1966 10. März 1967  Kambodscha 28. September 1971 28. September 1972  Kamerun 25. Mai 1970 25. Mai 1971  Kanada 16. September 1966 16. September 1967  Kasachstan   6. Dezember 1999   6. Dezember 2000  Kirgisistan 31. März 1992 31. März 1993  Komoren 23. Oktober 1978 23. Oktober 1979  Korea (Süd-)   9. Dezember 1992   9. Dezember 1993  Kroatien   8. Oktober 1991   8. Oktober 1992  Kuba   5. Februar 1971   5. Februar 1972  Lettland 27. Januar 1992 27. Januar 1993  Libanon   1. Juni 1977   1. Juni 1978  Libyen 27. Mai 1971 27. Mai 1972  Litauen   3. März 2004   3. März 2005  Madagaskar 21. November 1966 21. November 1967  Mali 12. April 2016 12. April 2017  Marokko 11. Mai 1979 11. Mai 1980  Mauretanien 30. Juli 1971 30. Juli 1972  Moldau 12. August 1996 12. August 1997  Mongolei 24. November 1976 24. November 1977  Montenegro   3. Juni 2006   3. Juni 2007  Mosambik 23. Dezember 1996 23. Dezember 1997  Namibia 20. September 2018 20. September 2019  Neuseeland 15. Juli 1965 15. Juli 1966  Nicaragua   1. Oktober 1981   1. Oktober 1982  Niederlande   9. Januar 1967   9. Januar 1968  Niger   6. Juni 2018   6. Juni 2019  Nordmazedonien 17. November 1991 17. November 1992  Norwegen   6. Juni 1966   6. Juni 1967  Österreich 27. Juli 1972 27. Juli 1973  Panama 19. Juni 1970 19. Juni 1971  Papua-Neuguinea   1. Mai 1976   1. Mai 1977  Paraguay 20. Februar 1969 20. Februar 1970  Peru 27. Juli 1967 27. Juli 1968  Philippinen 13. Januar 1976 13. Januar 1977  Polen 24. November 1966 24. November 1967  Portugal   9. Januar 1981   9. Januar 1982  Ruanda   5. August 2010   5. August 2011  Rumänien   6. Juni 1973   6. Juni 1974  Russland 22. September 1967 22. September 1968  Sambia 23. Oktober 1979 23. Oktober 1980  Schweden 11. Juni 1965 11. Juni 1966  Schweiz 11. Februar 2013 11. Februar 2014     Beschäftigungspolitik. Übereink. Nr. 122   7   0.822.722.2         Vertragsstaaten Ratifikation  Inkrafttreten                Senegal 25. April 1966 25. April 1967  Serbien 24. November 2000 24. November 2001  Slowakei   1. Januar 1993   1. Januar 1994  Slowenien 29. Mai 1992 29. Mai 1993  Spanien 28. Dezember 1970 28. Dezember 1971  Sri Lanka   3. Februar 2016   3. Februar 2017  St. Vincent und die Grenadinen   9. November 2010   9. November 2011  Sudan 22. Oktober 1970 22. Oktober 1971  Suriname 15. Juni 1976 15. Juni 1977  Tadschikistan 26. November 1993 26. November 1994  Thailand 26. Februar 1969 26. Februar 1970  Togo 30. März 2012 30. März 2013  Trinidad und Tobago 19. September 2013 19. September 2014  Tschad   4. Juni 2015   4. Juni 2016  Tschechische Republik   1. Januar 1993   1. Januar 1994  Tunesien 17. Februar 1966 17. Februar 1967  Türkei 13. Dezember 1977 13. Dezember 1978  Uganda 23. Juni 1967 23. Juni 1968  Ukraine 19. Juni 1968 19. Juni 1969  Ungarn 18. Juni 1969 18. Juni 1970  Uruguay   2. Juni 1977   2. Juni 1978  Usbekistan 13. Juli 1992 13. Juli 1993  Venezuela 10. August 1982 10. August 1983  Vereinigtes Königreich 27. Juni 1966 27. Juni 1967  Vietnam 11. Juni 2012 11. Juni 2013  Zentralafrikanische Republik   5. Juni 2006   5. Juni 2007  Zypern 28. Juli 1966 28. Juli 1967                 Arbeitnehmerschutz   8   0.822.722.2