Archilex SH DOT    180.101   Schaffhauser Rechtsbuch 1997 1   Verordnung  über die Entlöhnung des Staatspersonals  (Lohnverordnung)   vom 27. September 2005   Der Regierungsrat des Kantons Schaffhausen,   gestützt auf Art. 1 Abs. 4 lit. c, 8 Abs. 3, 19 Abs. 4, 20, 21 und 44  Abs. 1 des Personalgesetzes vom 3. Mai 2004,   verordnet:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   § 1  1 Diese Verordnung gilt im Rahmen von Art. 1 des Personalgesetzes  für alle Personen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis zum  Kanton.  2 Sie regelt die Entlöhnung und weitere finanzielle Massnahmen und  Leistungen.  3 Der Regierungsrat kann ergänzende oder ausführende Richtlinien  erlassen.  4 Vorbehalten bleiben besondere Regelungen.   2. Abschnitt: Funktionsbewertung   § 2  1 Jede Funktion wird analytisch bewertet unter Berücksichtigung der  Anforderungen und Belastungen. Massgebend sind die Vorausset- zungen für eine ausreichende Erfüllung der Aufgaben.  2 Der Regierungsrat setzt ein Bewertungsteam ein zur Bewertung  der Ankerfunktionen und zur Plausibilisierung von Schlüsselfunktio- nen. Darin vertreten sind Personaldienste, Fachbereiche und Perso- nalverbände. Die Verbandsvertretenden werden durch die Ver-                                                               Amtsblatt 2005, S. 1259.   Gegenstand  und  Geltungsbereich   1/2006   Bewertung der  Funktionen     180.101 Lohnverordnung     2 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   tretungen der Personalverbände in der Personalkommission vorge- schlagen. Der Regierungsrat kann dem Bewertungsteam weitere  Aufgaben erteilen.  3 Die Schlüsselfunktionen werden grundsätzlich durch Mitglieder des  Bewertungsteams (Personaldienste sowie der betroffene Fachbe- reich und Personalverband) bewertet. Zusätzlich kann die Departe- mentssekretärin oder der Departementssekretär bzw. die Staats- schreiberin oder der Staatsschreiber oder die Präsidentin oder der  Präsident des Obergerichtes beratend teilnehmen.  4 Die weiteren Funktionen werden grundsätzlich durch die im Bewer- tungsteam vertretenen Personaldienste bewertet und haben sich  nach den Anker- und Schlüsselfunktionen auszurichten. Für Infor- mationen über die Funktionen werden Vorgesetzte beigezogen. Der  Regierungsrat kann Funktionen einer bewerteten Funktion zuord- nen.  5 Bei Bedarf können weitere Personen für die Bewertung sowie für  Informationen beratend beigezogen werden.  6 Bewertungsarbeiten können in Zusammenarbeit mit der Stadt  Schaffhausen erfolgen. Der Regierungsrat und der Stadtrat ordnen  die Zusammenarbeit durch Vereinbarungen oder gleichlautende Be- schlüsse. Sie orientieren sich gegenseitig über alle Begebenhei-ten,  welche die Ausübung ihrer Pflichten bei der Funktionsbewertung be- treffen können, und koordinieren die zu treffenden Massnahmen.   § 3  1 Der Funktionswert ergibt sich aus der Summe der Einzelbewertun- gen.  2 Die im Bewertungsteam vertretenen Personaldienste ordnen jede  Stelle einer Funktion und auf Grund des Funktionswertes einem  Lohnband zu.  3 Ändern sich die Aufgaben einer Stelle unbefristet und wesentlich,  ist die Zuordnung zu einer Funktion zu überprüfen und nötigenfalls  anzupassen.   § 4  1 Die Lohnbandzuteilungen der Anker- und Schlüsselfunktionen sind  dem Regierungsrat zur Genehmigung vorzulegen. Die Lohnbandzu- teilung der weiteren Funktionen erfolgt durch die im Bewertungs- team vertretenen Personaldienste, sofern sich der Regierungsrat  nicht die Genehmigung der Lohnbandzuteilung einzelner weiterer  Funktionen vorbehält. Die im Bewertungsteam vertretenen Perso- naldienste können dem Regierungsrat über das zuständige     Zuordnung   Genehmigung  und Änderung     Lohnverordnung 180.101     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 3   Departement von sich aus weitere Funktionen zur Genehmigung un- terbreiten.  2 Die im Bewertungsteam vertretenen Personaldienste überprüfen  aus eigener Beurteilung oder auf Antrag von Dienststellen, ob  Gründe für Änderungen an Bewertungen vorliegen. Sie leiten nöti- genfalls das Verfahren nach § 2 ein.  3 Ein Funktionswert wird angepasst, wenn der zu Grunde liegende  Bewertungskatalog angepasst werden muss oder wenn Anforderun- gen oder Belastungen an eine Funktion sich so wesentlich geändert  haben, dass eine Funktion auf Grund des neuen Funktions-wertes  einem anderen Lohnband zugeordnet werden muss.  4 Allfällige Anpassungen erfolgen jeweils auf Beginn des nächsten  Kalenderjahres. Für neue Funktionen ist der Zeitpunkt des Stellen- antrittes bzw. der Übernahme massgebend. Ändern sich Ausbil- dungswege, so erfolgen allfällige Anpassungen von Funktionswer- ten frühestens auf den Zeitpunkt, in dem mehr als die Hälfte der Per- sonen mit der betreffenden Funktion über die neue Ausbildung ver- fügt, und nur noch Personen mit der neuen Ausbildung angestellt  werden können.   3. Abschnitt: Lohnsystem und Entlöhnung   § 5  1 Der Regierungsrat legt die Lohnbänder fest.  2 Das Lohnbandminimum entspricht dem Funktionslohn, also dem  jährlichen Grundeinkommen unabhängig von Leistung und Erfah- rung.  3 Das Lohnbandmaximum entspricht zusätzlichen 53.2 Prozent des  Funktionslohnes. 8)   4 Die Lohnbänder werden in Bandpositionen unterteilt.  5 Das Lohnband bildet den Rahmen für die individuelle leistungsge- rechte Lohnentwicklung nach Massgabe der Lohnentwicklungs- matrix.  6 Der Regierungsrat legt die Lohnentwicklungsmatrix fest. Diese be- rücksichtigt das Alter, das Lohnbandminimum und die Gesamtbeur- teilung aus dem Personalgespräch. 3)    § 6  1 Soweit nicht der Regierungsrat zuständig ist, legt die Anstellungs- behörde den Anfangslohn im Einvernehmen mit dem zuständigen  Personaldienst fest.   Funktionslohn  und Lohnband   Lohnfindung bei  Neu- anstellungen   1/2023     180.101 Lohnverordnung     4 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Für den Bereich der Rechtspflege legt der Regierungsrat den An- fangslohn fest für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Lohnbänder  10 bis 17 sowie von Personen, die keinem Lohnband zugeordnet  sind, aber eine vergleichbare Tätigkeit ausüben. Im Übrigen erfolgt  die Lohnfindung durch die Anstellungsbehörde im Einvernehmen mit  dem Personalamt.  3 Der Anfangslohn hängt von der Funktion und der nutzbaren Erfah- rung ab. Ergänzend werden der interne Vergleich und die Lage auf  dem Arbeitsmarkt berücksichtigt. Für homogene Berufsgruppen  kann das zuständige Departement Richtlinien erlassen.  4 Der Anfangslohn kann unter dem für eine Funktion vorgesehenen  Lohnband liegen, wenn noch nicht alle nötigen Voraussetzungen er- füllt werden. Der Lohn kann in diesem Fall schrittweise angehoben  werden.  5 Für die Einarbeitungszeit, längstens zwei Jahre, kann ein fester  Lohn vereinbart werden. Dieser kann angepasst werden.   § 7  1 Der Jahresgrundlohn wird in 13 Raten ausbezahlt, zwei davon im  Monat Dezember. … 2)   2 Die Gewährung individueller Lohnerhöhungen sowie Lohnkürzun- gen sind vom Ergebnis der Leistungsbeurteilung sowie der Bandpo- sition und deren Steigung abhängig. Der Regierungsrat erlässt Wei- sungen. 3)   3 Die Lohnvorschläge werden auf Grund der Lohnentwicklungsmatrix  unter Berücksichtigung der Budgetvorgaben innerhalb der vom Re- gierungsrat bestimmten Abrechnungskreise rechnerisch ermittelt. In  begründeten Fällen kann die Dienststelle im Einvernehmen mit dem  zuständigen Personaldienst von den berechneten Lohnvorschlägen  abweichen. Dabei ist die der betreffenden Dienststelle zur Verfügung  stehende Lohnsumme einzuhalten.  4 Erfolgt der Eintritt einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters oder  die Festlegung eines neuen Lohnes in der zweiten Jahreshälfte, so  tritt die erste ordentliche, individuelle Lohnanpassung in der Regel  auf Beginn des übernächsten Kalenderjahres ein.  5 Auf eine Lohnerhöhung kann verzichtet werden, wenn die Abwe- senheit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz  sechs Monate übersteigt oder wenn aus anderen Gründen eine Leis- tungsbeurteilung nicht sinnvoll ist.  6 Während der Kündigungsfrist und, soweit nichts anderes geregelt  oder vereinbart ist, im befristetem Arbeitsverhältnis wird keine Lohn- erhöhung gewährt. Ausgenommen sind Kündigungen im Hinblick auf  den Übertritt in den Ruhestand.   Lohn- festsetzung und  -auszahlung     Lohnverordnung 180.101     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 5   7 Über die Lohnänderungen wird jährlich in geeigneter Form Bericht  erstattet.  8 Die zuständigen Personaldienste begleiten die Jahreslohnrunde  administrativ. Sie sorgen für die notwendigen Führungsinformatio- nen.   § 8  Die folgenden Unterlagen sind öffentlich zugänglich und können von  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über den zuständigen Personal- dienst bezogen werden   a) eine Übersicht der Lohnbänder;  b) der Funktionsraster;  c) die Lohnentwicklungsmatrix mit Berechnungsbeispielen.   4. Abschnitt: Generelle Lohnanpassungen   § 9  1 Der Regierungsrat kann im Rahmen der vom Kantonsrat beschlos- senen Lohnsumme generelle Lohnanpassungen festsetzen, welche  sich an der Teuerung orientieren. Eine allfällige Anpassung erfolgt  jeweils auf den 1. Januar.  2 Die generelle Lohnanpassung wird in den Grundlohn eingebaut.  Die Lohnbänder werden entsprechend angepasst.   5. Abschnitt: Zulagen, Prämien und Jubiläumsgabe   § 10  1 Zulagen und Entschädigungen für unregelmässige oder zusätzli- che Dienstleistungen werden vom Regierungsrat festgelegt.  2 Zur Gewinnung und Erhaltung hervorragend qualifizierter Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter kann der Regierungsrat ausnahmsweise  eine angemessene Zulage in Prozenten des Grundlohnes beschlies- sen.  3 Der Anspruch auf Familienzulagen richtet sich nach dem Gesetz  über Familien- und Sozialzulagen.   § 11  1 Einmalige Leistungen oder besondere Belastungen können spe- ziell belohnt werden, insbesondere durch Ausrichtung von Spon-     Informations- unterlagen   Generelle Lohn- anpassungen  (Teuerungs- ausgleich)   Zulagen und  Entschädigun- gen   1/2019   Prämien     180.101 Lohnverordnung     6 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   tanprämien, Einzel- oder Gruppenprämien oder Gewährung von zu- sätzlichen freien Tagen.  2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Lohnmaximum kann eine An- erkennungsprämie entrichtet werden, wenn ihre Gesamtbeurteilung  sehr gut ist.  3 Der Regierungsrat beantragt dem Kantonsrat mit dem Voranschlag  die für Prämien zur Verfügung stehenden Mittel. Er beschliesst über  die Zuteilung der Mittel und die Grundsätze der Verteilung.  4 Die Gerichte, die Anstalten und Betriebe sowie das Erziehungsde- partement für die Schulen entscheiden im Rahmen der zur Verfü- gung stehenden Mittel in eigener Kompetenz über die Gewährung  von Prämien.  5 Auf die Ausrichtung von Prämien besteht kein Anspruch.  6 Über die Gewährung von Prämien wird jährlich in geeigneter Form  Bericht erstattet.   § 12  1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten nach 15 beim Kanton ge- leisteten Dienstjahren eine Jubiläumsgabe von Fr. 2'000.-- (Vollpen- sum), nach 25 und nach 40 Dienstjahren eine Jubiläumsgabe in der  Höhe eines Zwölftels des Jahresbruttolohnes. 6)   2 Für den Jubiläumstag wird ein freier Arbeitstag gewährt. Er soll  nach Möglichkeit am Jubiläumstag bezogen werden.  3 Bei Teilzeitbeschäftigung oder wechselndem Beschäftigungsgrad  ist für die Berechnung der Jubiläumsgabe der in den letzten zwölf  Monaten bezogene Lohn massgebend.  4 Bei Wiedereintritt werden frühere Dienstjahre angerechnet, eben- falls die beim Kanton absolvierten Lehrjahre. Nicht berücksichtigt  wird die nebenamtliche Tätigkeit.  5 Die Jubiläumsgabe kann, sofern es der Dienstbetrieb zulässt, in  Form von zusätzlichen freien Tagen, längstens 22 Arbeitstagen, be- zogen werden. 6)   6 Über Gesuche um volle oder teilweise Umwandlung der Jubiläums- gabe in zusätzliche freie Tage entscheidet die vorgesetzte Stelle.  Die Personaldienste sind über den Entscheid zu informieren. 6)   7 … 7)    Jubiläumsgabe     Lohnverordnung 180.101     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 7   6. Abschnitt: Verschiedene Entschädigungen   § 13  1 Der Vorsitz oder die Teilnahme an Sitzungen im Zusammenhang  mit dem Arbeitsverhältnis inkl. Protokollführung wird nicht speziell  entschädigt, gilt aber als Arbeitszeit und wird entsprechend entschä- digt oder kompensiert.  2 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, welche das Protokoll für Kommis- sionen des Kantonsrates führen, erhalten ein Sitzungsgeld.   § 14  1 Der Regierungsrat setzt die Entschädigung fest für   a) Expertinnen und Experten der Kantonsverwaltung, des Erzie-  hungsrates sowie die Schätzerinnen und Schätzer der Gebäude- versicherungsanstalt und der Kommission für Grundstückschät- zungen;   b) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die keiner Leistungsbeurteilung  unterliegen;   c) weitere, zur Bearbeitung bestimmter Geschäfte oder für be- grenzte Zeit beigezogene Fachpersonen.   2 Sie richtet sich insbesondere nach Massgabe des Zeitaufwandes,  der Fachkenntnisse und des Umfanges der schriftlichen Arbeiten  und wird periodisch auf Angemessenheit überprüft. Dabei ist auch  die Entwicklung der Teuerung einzubeziehen.   § 15  1 Die Entschädigungen für Stellvertretungen, die nicht anderweitig  festgelegt sind, werden vom Regierungsrat festgesetzt.  2 Die durch Ämterkumulation verursachten Stellvertretungskosten  sind von den Amtsinhaberinnen und Amtsinhabern selbst zu tragen.   7. Abschnitt: Schlussbestimmungen   § 16  Die Verordnung über die Arbeitsverhältnisse des Staatspersonals  (Personalverordnung) vom 14. Dezember 2004 wird wie folgt geän- dert:       Kommissionen   Besondere  Tätigkeiten   1/2019   Stell- vertretungen   Änderung  bisherigen  Rechtes     180.101 Lohnverordnung     8 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 10 Abs. 1 und Abs. 2 lit. a  1 Der Regierungsrat ist zuständig für die Anstellung der Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter der Verwaltung in den Lohnbändern 10 bis  17 sowie von Personen, die keinem Lohnband zugeordnet sind,  aber eine vergleichbare Tätigkeit ausüben.  2 Das zuständige Departement bzw. die Staatskanzlei stellt im Ein- vernehmen mit dem Personalamt an  a) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Lohnbändern 1 bis 9;   § 13 Abs. 3  3 Bei der Übernahme einer anderen Funktion beim Kanton gilt  grundsätzlich keine Probezeit. Aus besonderen Gründen kann  eine Probezeit vereinbart werden.  Die bisherigen Abs. 3 bis 5 werden unverändert zu Abs. 4 bis 6.   § 14 Abs. 1 und 2  1 In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer  Frist von sieben Tagen gekündigt werden, soweit im Arbeitsvertrag  keine längere Frist bis höchstens 30 Tage vereinbart worden ist.  Wird die Probezeit verlängert, beträgt die Kündigungsfrist während  der Verlängerung 30 Tage. Die Kündigungsfrist beträgt auch 30  Tage, wenn bei der Übernahme einer anderen Funktion eine Pro- bezeit vereinbart wird.  2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Ein- haltung der folgenden Fristen gekündigt werden  a) bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Lohnbändern 1 bis   11 und Personen, die keinem Lohnband zugeordnet sind, im  ersten Dienstjahr zwei Monate, ab dem zweiten Jahr drei Mo- nate; im Arbeitsvertrag kann eine längere Frist bis höchstens  sechs Monate vereinbart werden;   b) bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Lohnbändern 12  bis 17 sechs Monate; im Arbeitsvertrag kann eine kürzere Frist  bis zu den Grenzen von lit. a vereinbart werden.   § 19 Abs. 1 Ingress  1 Der Arbeitgeber entrichtet ohne Anrechnung von Versicherungs- leistungen den vollen Lohn für den laufenden Monat und die vier  dem Todesmonat folgenden Monate, wenn die Mitarbeiterin oder  der Mitarbeiter folgende Personen hinterlässt     Lohnverordnung 180.101     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 9   § 29 Abs. 2  2 Die Übernahme bedarf einer Bewilligung der Anstellungsbehörde  im Einvernehmen mit dem zuständigen Personaldienst, wenn die  Gefahr eines Interessenskonfliktes besteht oder die Abwesenheit  während der ordentlichen Arbeitszeit bei einem Vollpensum mehr  als 15 Tage im Kalenderjahr beträgt. Die 15 Tage übersteigende  Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist zu kompensieren, oder der Lohn  ist entsprechend zu reduzieren. Für Teilzeitbeschäftigte bestimmt  sich die Grenze anteilmässig. Soweit der Regierungsrat Anstel- lungsbehörde ist, wird die Bewilligung durch die Departementsvor- steherin oder den Departementsvorsteher im Einvernehmen mit  dem zuständigen Personaldienst erteilt.   § 31 Abs. 1  1 Die wöchentliche Normalarbeitszeit der vollamtlichen Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter beträgt 42 Stunden. Soweit es der Dienst- betrieb zulässt, kann täglich eine bezahlte Pause von maximal 15  Minuten im Arbeitsumfeld erfolgen.   § 34 Abs. 4  4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab Lohnband 12 oder mit einem  Jahresgrundlohn über Fr. 120'000.-- haben in der Regel keinen  Anspruch auf Kompensation oder Entschädigung von Überstun- den. Über Ausnahmen entscheidet der Regierungsrat.   § 37 Ingress und Abs. 3  Finanzielle Abgeltung für nicht bezogene Ferien und Verrechnung  zuviel bezogener Ferien  3 Zuviel bezogene Ferien werden auf das Ende des Arbeitsverhält- nisses mit dem Lohn verrechnet.   § 44 Abs. 1 und 2  1 Mitarbeiterinnen haben bei Schwangerschaft und Mutterschaft  Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von vier Monaten, sofern das  Arbeitsverhältnis bis zur Niederkunft über neun Monate gedauert  hat. Hat das Arbeitsverhältnis weniger als neun Monate gedauert,  besteht Anspruch auf zwei Monate Lohnzahlung und Leistungen  im Ausmass der Mutterschaftsentschädigung gemäss EO. Die Be- rechnung der Leistungen richtet sich nach § 43 bzw. der EO. Der  Arbeitgeber bevorschusst die Taggeldleistungen der EO. Diese  fallen dem Arbeitgeber zu.   1/2019     180.101 Lohnverordnung     10 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2 Der bezahlte Schwangerschafts- bzw. Mutterschaftsurlaub be- ginnt in der Regel zwei Wochen vor dem errechneten Tag der Nie- derkunft. Die Vorgesetzte oder der Vorgesetzte kann der Mitarbei- terin ausnahmsweise gestatten, bis längstens zur Niederkunft zu  arbeiten. Die Krankenanstalten und das Erziehungsdepartement  für Lehrpersonen legen den Beginn des bezahlten Schwanger- schafts- bzw. Mutterschaftsurlaubes in eigener Kompetenz fest.     Die Verordnung über die Spesenvergütungen an das Staatspersonal  vom 14. Januar 1992 wird wie folgt geändert:   § 5 Abs. 1  1 Für Dienstfahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden die Bil- lettkosten der 2. Klasse vergütet. Die Kosten der 1. Klasse werden  den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab Lohnband 10 vergütet so- wie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tieferer Lohnbänder in  Begleitung von Personen, denen die 1. Klasse vergütet wird.   § 17  1 Der Regierungsrat genehmigt die Lohnbandzuteilungen aller in die  neue Lohnstruktur zu überführenden Funktionen.  2 Gestützt darauf nimmt der zuständige Personaldienst in Absprache  mit den Vorgesetzten die individuelle Einreihung (Lohnband, Lohn,  Bandposition) der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor. Er gibt die  Einreihung durch schriftliche Mitteilung bekannt. Die Mitteilung ent- hält einen Hinweis auf das Verfahren vor der Ombudsstelle für die  Überführung.  3 Die Einreihung in die neuen Lohnbänder erfolgt auf der Basis des  aktuellen Lohns. Der Regierungsrat legt die Einzelheiten fest, insbe- sondere den Einbau einer allfälligen Treueprämie sowie die Ent- schädigungen und Zulagen, welche in den für die Überführung mas- sgebenden Lohn einzurechnen sind.  4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Lohn unter dem Minimum  des neu vorgesehenen Lohnbands liegt, werden bei der Einreihung  auf das entsprechende Lohnbandminimum angehoben. Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter von aufholenden Funktionen, deren Lohn sich  bereits in den unteren Bandpositionen bis zur oberen Grenze der  mittleren Bandposition befindet, werden abgestuft angehoben. Der  Regierungsrat legt die Einzelheiten fest.  5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Lohn über dem Maximum  des neu vorgesehenen Lohnbands liegt, erhalten so lange keine       Überführung in  die neue  Lohnstruktur     Lohnverordnung 180.101     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 11   generellen und individuellen Lohnerhöhungen, bis ihr Lohn innerhalb  des Lohnbands liegt. Ist dies nach drei Jahren nicht der Fall, wird der  Lohn auf das Maximum des neuen Lohnbands festgesetzt.   § 18  1 Diese Verordnung tritt am 1. November 2005 in Kraft.  2 Alle mit ihr in Widerspruch stehenden Bestimmungen sind aufge- hoben.  3 Sie löst in Anwendung von Art. 45 in Verbindung mit Art. 47 Abs. 2  des Personalgesetzes das Dekret über die Besoldungen, die Zula- gen und die Ferienregelung der dem Personalgesetz unterstellten  Arbeitnehmer des Kantons (Besoldungsdekret) vom 25. Januar  1971 ab.  4 § 52 Abs. 3 Satz 2 der Personalverordnung vom 14. Dezember  2004 wird aufgehoben.  5 Diese Verordnung ist im Amtsblatt zu veröffentlichen 1) und in die  kantonale Gesetzessammlung aufzunehmen.      Fussnoten:   1) Amtsblatt 2005, S. 1259.  2) Satz 2 aufgehoben gemäss § 86 Abs. 3 der Verordnung über die Kan-  tonale Pensionskasse Schaffhausen.  3) Fassung gemäss RRB vom 19. Oktober 2010, in Kraft getreten am   1. Januar 2011 (Amtsblatt 2010, S. 1897).  6) Fassung gemäss RRB vom 27. November 2018, in Kraft getreten am   1. Januar 2019 (Amtsblatt 2018, S. 2025). Er gilt für Dienstjubiläen ab  dem 1. Januar 2019. Bereits früher in freie Tage umgewandelte oder  bis 31. Dezember anfallende Gaben sind nach der bisherigen Rege- lung weiterhin in Zeitform zu beziehen, soweit nichts anderes vorge- schrieben ist.   7) Aufgehoben durch RRB vom 27. November 2018, in Kraft getreten am  1. Januar 2019 (Amtsblatt 2018, S. 2025). Er gilt für Dienstjubiläen ab  dem 1. Januar 2019. Bereits früher in freie Tage umgewandelte oder  bis 31. Dezember anfallende Gaben sind nach der bisherigen Rege- lung weiterhin in Zeitform zu beziehen, soweit nichts anderes vorge- schrieben ist.   8) Fassung gemäss RRB vom 10. Januar 2023, in Kraft getreten am  1. Januar 2023 (Amtsblatt 2023, S. 35).      1/2023   In-Kraft-Treten