821.12_29.5.91_109.fm   Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 Normalarbeitsvertrag   für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer (vom 29. Mai 1991)1  Der Regierungsrat,  auf Antrag der Direktion der Volkswirtschaft und gestützt auf Art. 359, 359 a und 360 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR)2,  beschliesst:  I. Für die bestehenden und neu abzuschliessenden Arbeitsver- träge für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer gilt folgender  Normalarbeitsvertrag  A. Allgemeine Bestimmungen18  Geltungsbereich Art. 1.18    1 Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages (nach- stehend NAV genannt) finden Anwendung auf alle im Kanton bestehen- den Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern beiderlei Geschlechts (nachfolgend Arbeitnehmer genannt), die ausschliesslich oder über- wiegend hauswirtschaftliche Arbeiten in einem privaten Haushalt oder einem Kollektivhaushalt (z.B. Heim, Pension, Anstalt, Krankenhaus),  in einem Büro, einer Praxis oder Werkstatt verrichten, und ihren Arbeit- gebern.  2 Dieser NAV ist auch anwendbar auf Arbeitnehmer, die hauswirt- schaftliche Arbeiten in Form von Hilfe und Unterstützung im Haushalt für gebrechliche Personen wie Betagte, Kranke und Menschen mit einer Beeinträchtigung erbringen und diese betreuen, in der Alltagsbewälti- gung unterstützen und ihnen Gesellschaft leisten. Jugendliche können  nicht für diese Art der Betreuung angestellt werden. Ärztliche oder  medizinische Pflege gemäss der Verordnung des EDI vom 29. Septem- ber 1995 über Leistungen in der obligatorischen Krankenpflegeversiche- rung8 sind keine solchen hauswirtschaftlichen Arbeiten.   3 Amtlich anerkannte Haushaltlehrverhältnisse sowie Au-pair- und  Volontärverhältnisse sind grundsätzlich eingeschlossen. Für Lehrver- hältnisse gelten die nachstehenden Bestimmungen nur so weit, als der  Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine abweichenden Rege- lungen vorsieht. 11. 7. 20 - 109    821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 4 Der NAV gilt nicht: a. für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, die einem besonderen   NAV unterstellt sind, b. für Arbeitnehmer, die dem öffentlichen Recht des Bundes, der Kan-  tone oder Gemeinden, einem besonderen NAV oder einem Gesamt- arbeitsvertrag unterstellt sind. Für die darin nicht geregelten Punkte kommt dieser NAV ergänzend zur Anwendung.  Wirkung Art. 2.    1 Soweit zwischen den Parteien im Rahmen des Gesetzes  nicht etwas anderes vereinbart wird, gelten die Bestimmungen dieses  NAV unmittelbar für die ihm unterstellten Arbeitsverhältnisse (Art. 360  Abs. 1 OR).  2 Abweichungen zuungunsten des Arbeitnehmers bedürfen – soweit das Gesetz sie überhaupt zulässt – zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen  Vereinbarung (Art. 360 Abs. 2 OR).  B. Vollzeitangestellte17  Allgemeine   gegenseitige  Verpflichtungen  Art. 3.    1 Der Arbeitgeber hat die Persönlichkeit des Arbeitneh- mers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebührend  Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen.  Besondere Fürsorge lässt er, soweit dies im Einzelfall notwendig ist,  den jugendlichen Arbeitnehmern zukommen. (Jugendliche im Sinne die- ses NAV sind jene Personen, welche das 19. Altersjahr noch nicht zurück- gelegt haben.) Er hat die erforderlichen Schutzmassnahmen gegen  Unfallgefahren vorzukehren (Art. 328 OR).  2 Bei einem Arbeitsverhältnis, in dem sich der formelle Arbeitgeber und die zu betreuende Person das Weisungsrecht teilen, sind beide für  die Einhaltung der Arbeitsbedingungen verantwortlich. Sie haften soli- darisch.17  3 Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit sorgfältig aus. Er hat sich an die Hausordnung zu halten und ist nach Treu und Glauben zur Ver- schwiegenheit verpflichtet (Art. 321 a OR).  Haftung des   Arbeitnehmers  (Art. 321 e OR)  Art. 4.    1 Der Arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt. Das Mass der  Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer einzustehen hat, bestimmt sich nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis, unter Berücksichtigung des Berufs- risikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnisse, die zur Ausfüh- rung der Arbeit verlangt werden, sowie der Fähigkeiten und Eigenschaf- ten des Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber gekannt hat oder hätte  kennen sollen. 2    Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 2 Bei unbedeutenden Schäden besteht eine Ersatzpflicht nur im Wie- derholungsfall. Die Ersatzpflicht ist auf die Hälfte eines monatlichen  Barlohnes beschränkt. Eine Forderung darf vom Arbeitgeber nur bei  der auf die Entdeckung des Schadens folgenden Lohnzahlung geltend  gemacht werden.  Arbeitszeit und  Ruhepausen  Art. 5.    1 Die Arbeitszeit pro Woche beträgt für: Hausangestellte und Lehrtöchter 43 Stunden Volontärinnen 40 Stunden Au-pair-Angestellte 30 Stunden  2 Essenszeiten, die mit keinerlei dienstlichen Verpflichtungen ver- bunden sind, und Arbeiten für persönliche Bedürfnisse werden nicht  als Arbeitszeit angerechnet.  3 Die Arbeitszeit soll in der Regel spätestens um 19.30 Uhr beendet  sein.  4 Die über die normale Arbeitszeit (Abs. 1) hinausgehende Arbeits- zeit ist im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer entweder durch Frei- zeit von mindestens gleicher Dauer zu kompensieren oder mit dem an- rechenbaren Stundenlohn zuzüglich 25% zu entschädigen, wobei der  Monat zu vier Wochen berechnet wird. Der Arbeitgeber hat eine ein- wandfreie Kontrolle der Überstunden zu führen. Die Überstunden sind am Ende jeden Monats abzurechnen.  5 Die Tagesarbeit der Jugendlichen muss, mit Einschluss der Pausen, innert eines Zeitraumes von zwölf Stunden liegen.  6 Der Arbeitgeber darf Jugendliche während der Nacht und an Sonn- tagen nicht beschäftigen.  FreizeitArt. 6.    1 Der Arbeitnehmer hat im Laufe einer Woche Anspruch  auf zwei freie Tage. Pro Woche ist mindestens ein ganzer freier Tag zu  gewähren; die übrige Ruhezeit kann auch in freien Halbtagen gewährt  werden, wobei der Halbtag der halben Arbeitszeit entsprechen muss.  Mindestens zwei freie Tage müssen innerhalb von vier Wochen auf  einen Sonntag fallen. Die freien Tage und Halbtage müssen – ausser in  Ausnahmefällen – zum voraus bestimmt werden und auf den gleichen  Wochentag fallen.  2 An sechs der folgenden Feiertage ist dem Arbeitnehmer ein zusätz- licher freier Tag, an den restlichen Feiertagen ein zusätzlicher freier  Halbtag zu gewähren: Neujahr, 2. Januar, Karfreitag, Ostersonntag,  Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag. Ist dies aus besonderen Gründen am  Feiertag nicht möglich, wird die Freizeit nachgeholt. An lokalen Fest-  und Feiertagen kann der wöchentliche freie Halbtag im gegenseitigen  Einvernehmen abgetauscht werden. 31. 7. 20 - 109    821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 3 An den freien ganzen und halben Tagen besteht keine Verpflich- tung zur Arbeitsleistung am Abend. Die Arbeitnehmer können über ihre Freizeit (Feierabend und Frei-Tage) nach ihrem Ermessen verfügen.  4 An Sonntagen und staatlich anerkannten Feiertagen ist die Arbeit auf das dringend Notwendige zu beschränken. Den Arbeitnehmern ist  Gelegenheit zu geben, ihre religiösen Pflichten zu erfüllen.  5 Für nicht eingenommene Mahlzeiten während der freien Tage hat  der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Verpflegungsentschädigung nach den Ansätzen von Art. 11 der Verordnung vom 31. Oktober 1947 über  die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV)5.18  6 Nach erfolgter Kündigung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer  Zeit für das Suchen einer anderen Stelle einzuräumen. Dem Arbeitneh- mer ist zu diesem Zweck neben der ordentlichen Freizeit wenn nötig  bis zu drei Stunden in der Woche an einem oder zwei Nachmittagen  freizugeben.  Weiterbildung  des Arbeit- nehmers  Art. 7.    1 Der Arbeitgeber unterstützt die Weiterbildung im haus- wirtschaftlichen Bereich; dafür ist dem Arbeitnehmer je Arbeitsjahr auf Verlangen der Lohn für eine Absenz von drei Tagen zu bezahlen, sofern das Arbeitsverhältnis bereits 12 Monate gedauert hat.  2 Bezahlte Absenzen für die berufliche Weiterbildung können im Zeitraum von drei Arbeitsjahren zusammenhängend gewährt werden.  3 Für die Fach- und Berufsprüfungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf höchstens sechs zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage.  Ferien Art. 8.    1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf folgende bezahlte  Ferien: a. bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen b. nach dem vollendeten 50. Altersjahr 5 Wochen c. ab vollendetem 60. Altersjahr 6 Wochen d. ab 11. Dienstjahr 5 Wochen e. alle übrigen Arbeitnehmer 4 Wochen  2 Ist der Anspruch für eine fünfte Ferienwoche durch die Anzahl der  Dienstjahre begründet (Abs. 1 lit. d), steht es dem Arbeitgeber frei, den  Anspruch für die fünfte Ferienwoche durch die zusätzliche Auszahlung  eines Viertels des monatlichen Bruttolohnes abzugelten.  3 Der Arbeitnehmer hat während der Ferien Anspruch auf den Bar- lohn und eine Entschädigung für den ausfallenden Naturallohn nach  den Ansätzen von Art. 11 AHVV.18  4 Die Ferien sind in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienst- jahres zu gewähren; wenigstens zwei Ferienwochen müssen zusammen- hängen. 4    Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 5 Die Ferien dürfen – mit Ausnahme des Falles von Absatz 2 – wäh- rend der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen  oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. Leistet der Arbeit- nehmer während der Ferien entgeltliche Arbeit für einen Dritten, und  werden dadurch die berechtigten Interessen des Arbeitgebers verletzt,  so kann dieser den Ferienlohn verweigern oder den bereits bezahlten  Ferienlohn zurückverlangen.  6 Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen seines Haushaltes vereinbar ist.  7 Die Zeit, während welcher sich der Arbeitnehmer mit dem Arbeit- geber auf Reisen oder in den Ferien befindet, gilt – ohne besondere Ab- machung – nicht als Ferienzeit.  8 Für weitere Einzelheiten wird auf das Gesetz hingewiesen  (Art. 329 a ff. OR).  UrlaubArt. 9.    1 Der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen An- spruch auf bezahlte Urlaubstage, die nicht auf die Ferien- oder Ruhe- tage angerechnet werden: a. bei Verheiratung 3 Tage b. bei Niederkunft der Ehegattin 1 Tag c. bei eigenem Wohnungswechsel 1 Tag d. bei Tod des Ehegatten, eines Kindes, von Eltern,    Geschwistern oder Schwiegereltern, sofern der oder   die Verstorbene in derselben Familiengemeinschaft   gelebt hat, 3 Tage, sofern keine Familiengemeinschaft bestand, 1 Tag 2 Diese Bestimmungen gelten sinngemäss für eingetragene Partner-  schaften.13  Lohn,   Unterkunft,   Verpflegung  Art. 10.18    1 Der Mindestlohn bestimmt sich nach der Verordnung  vom 20. Oktober 2010 über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitneh- merinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft3. Für tatsächlich er- brachte und ausgewiesene Unterkunft und Verpflegung können höchs- tens die in Art. 11 AHVV festgelegten Ansätze abgezogen werden.  2 Der Arbeitgeber zahlt den Barlohn samt Sozialzulagen und allfäl- ligen Sonderentschädigungen spätestens Ende Monat aus. Er erstellt  eine monatliche Lohnabrechnung und übergibt diese dem Arbeitneh- mer in den darauffolgenden Tagen. 51. 7. 20 - 109    821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 3 Die Verpflegung muss gesund und ausreichend sein. Der Arbeit- nehmer kann das eigene Essen unter Mitbenützung der Küche und der  Küchenutensilien selbst zubereiten. Der Arbeitnehmer hat Anspruch  auf ein ausreichend geräumiges, abschliessbares Einzelzimmer, das den  gesundheitlichen Anforderungen entspricht, wohnlich eingerichtet, gut beleuchtet sowie gut heiz- und lüftbar ist. Der Arbeitgeber hat die un- beschränkte Mitbenützung der sanitären Einrichtungen (Toilette und  Badezimmer) sowie die Mitbenützung der Waschküche sicherzustellen.  4 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des  Lohnes nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Ab- züge auszurichten.  5 Stirbt der Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber den Lohn für einen  weiteren Monat und nach fünfjähriger Dienstdauer für zwei weitere  Monate, gerechnet vom Todestag an, zu entrichten, sofern der Arbeit- nehmer den Ehegatten, den eingetragenen Partner oder minderjährige  Kinder oder bei Fehlen dieser Erben andere Personen hinterlässt, denen gegenüber er eine Unterstützungspflicht erfüllt hat.14  Lohnanspruch  bei Verhin- derung der   Arbeitsleistung  (Art. 324 a OR)   Art. 11.11    1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Per- son liegen, wie Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft,  Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Am- tes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm der Arbeitgeber, sofern das Arbeitsverhältnis für eine unbestimmte Zeit oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist und die Lohn- zahlungspflicht nicht besonders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten  während folgender Dauer den Bruttolohn zu bezahlen: a. Im 1. Dienstjahr für die Dauer von 3 Wochen,  b. im zweiten Dienstjahr für die Dauer von 8 Wochen und c. in jedem folgenden Dienstjahr eine weitere Woche bis zur Höchst-  dauer von 6 Monaten.  2 Eine allfällig ausbezahlte Lohnausfallentschädigung steht für die   Dauer der Lohnfortzahlung dem Arbeitgeber zu. 3 Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall kann ausgesetzt   oder gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer einen Unfall oder eine  Krankheit absichtlich herbeigeführt hat oder wenn grobes Selbstver- schulden des Arbeitnehmers vorliegt.  4 Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeit- geber, so hat der Arbeitgeber Pflege und ärztliche Behandlung inner- halb der Dauer zu gewähren, die auch für die Lohnfortzahlungspflicht  gilt. Die Lohnfortzahlungspflicht beschränkt sich in einem solchen Fall  auf den Barlohn. Der Arbeitgeber ist von der Pflicht zur Gewährung der Pflege und ärztlichen Behandlung befreit, wenn er mindestens die Hälfte der Prämien der Krankenpflegeversicherung bezahlt hat. 6    Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 Kranken- taggeld- versicherung  Art. 12.11    1 Der Arbeitgeber hat zugunsten des Arbeitnehmers eine Krankentaggeldversicherung im Sinne von Art. 67 ff. des Bundesgeset- zes über die Krankenversicherung (KVG)7 abzuschliessen.   2 Zu versichern ist ein pro Arbeitsjahr einmal aufgeschobenes Kran- kentaggeld in der Höhe von 80% des bei Versicherungsbeginn verein- barten Bar- und Naturallohnes ab dem 31. Krankheitstag. Das Kran- kengeld ist stets der eingetretenen Lohnentwicklung anzupassen. Die  Versicherung hat das Taggeld, höchstens 720 Tage innerhalb von 900 auf- einander folgenden Tagen, zu bezahlen, auch wenn das Arbeitsverhält- nis vor Krankheitsende aufgelöst wird.  3 Während der Aufschubzeit der Krankentaggeldversicherung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die gleichen Leistungen wie die der Ver- sicherung zu bezahlen. Die Leistungen des Arbeitgebers während der  Aufschubzeit sowie diejenigen der Versicherung gelten als Lohnzah- lung im Sinne von Art. 11 Abs. 1 NAV bzw. Art. 324 a OR.  4 Der Arbeitgeber übernimmt mindestens die Hälfte der Prämien  der Taggeldversicherung.  Krankenpflege- versicherung  Art. 12 a.10    1 Der Arbeitgeber stellt bei Abschluss des Arbeitsver- trages sicher, dass der Arbeitnehmer im Sinne von Art. 3 KVG für Kran- kenpflege versichert ist.  2 Unterlässt es der Arbeitnehmer, sich zu versichern, meldet dies der Arbeitgeber dessen Wohnsitzgemeinde.   Unfall- versicherung  Art. 13.    Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer gemäss Bundes- gesetz über die Unfallversicherung (UVG)9 gegen Berufs- und Nicht- berufsunfälle sowie Berufskrankheiten zu versichern. Die Prämien für  die Versicherung der Berufsunfälle und -krankheiten trägt der Arbeit- geber, jene für die Nichtberufsunfallversicherung der Arbeitnehmer.  Abweichende Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers bleiben  vorbehalten.  Einhaltung der  Versicherungs- pflicht  Art. 13 a.10    Soweit der Arbeitgeber seinen Pflichten zur Versiche- rung des Arbeitnehmers gegen die wirtschaftlichen Folgen von Krank- heit, Mutterschaft und Unfall nicht nachkommt, haftet er selbst für die  unversicherten Risiken.  Berufliche  Vorsorge  Art. 14.    1 Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer gemäss Bundes- gesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvor- sorge (BVG)6 zu versichern, wenn der Arbeitnehmer für eine Dauer  von mehr als drei Monaten beschäftigt wird und wenn sein Bruttolohn  die Mindestlöhne des koordinierten Lohnes gemäss Art. 8 Abs. 1 BVG  erreicht. Der Beitrag des Arbeitgebers für die berufliche Vorsorge ge- mäss BVG muss mindestens gleich hoch sein wie jener des Arbeitneh- mers. 71. 7. 20 - 109    821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 2 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen Aus- kunft zu geben über den Stand seines Kontos und die bestehenden An- sprüche bei der Personalfürsorgeeinrichtung oder beim Versicherungs- träger.  Abgangs- entschädigung  Art. 15.    1 Endigt das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre  alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat ihm der  Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung in folgender Höhe auszurich- ten: nach 20 Dienstjahren 6 Bruttolöhne nach 25 Dienstjahren 8 Bruttolöhne nach 30 Dienstjahren 10 Bruttolöhne nach 35 Dienstjahren 12 Bruttolöhne  2 Als Bruttolohn gilt der zuletzt bezogene Monatslohn bei voller Arbeitsfähigkeit. Vorbehalten bleibt Art. 339 c OR.  3 Die sich aus Arbeitgeberbeiträgen ergebenden Leistungen einer Personalfürsorgeeinrichtung können auf die Abgangsentschädigung angerechnet werden.  4 Beim Tod des Arbeitnehmers fällt die Abgangsentschädigung den  Erben zu, gegenüber denen er unterstützungspflichtig war (Art. 339 b  Abs. 2 OR).  Sozial- versicherungs- beiträge  Art. 16.    Der Arbeitgeber hat vom Bruttolohn (Barlohn und Na- turallohn) des Arbeitnehmers die vorgeschriebenen AHV-, IV-, EO-  und ALV-Beiträge an die Ausgleichskasse abzuliefern. Die Prämien  gehen je zur Hälfte zulasten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.  Die Beiträge an die Familienausgleichskassen und die Verwaltungskos- ten trägt der Arbeitgeber. Die Beitragspflicht beginnt am 1. Januar des  Kalenderjahres, das der Vollendung des 17. Altersjahres folgt.  Vorstellung,  Probezeit  Art. 17.    1 Veranlasst der Arbeitgeber vor Vertragsabschluss, dass  der Arbeitnehmer sich persönlich vorstellt, so hat dieser Anrecht auf  eine Vergütung der Fahrkosten, wenn vorher nichts anderes vereinbart  worden ist.  2 Der erste Monat nach Dienstantritt gilt als Probezeit, während wel- cher es jeder Partei freisteht, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung  einer Kündigungsfrist von 3 Tagen aufzulösen. Bei Lehrverträgen be- trägt diese Kündigungsfrist 7 Tage. 8    Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 Beendigung,  Austritt  Art. 18.    1 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis schriftlich oder mündlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von  einem Monat auf ein Monatsende gekündigt werden. Ist das Arbeits- verhältnis auf eine bestimmte Zeit eingegangen, so endet es auf diesen  Termin. Ebenso endet es mit dem Tod oder dem Heimeintritt des Arbeit- gebers.18  2 Der Arbeitnehmer verlässt die Stelle am letzten Tag der Kündi- gungsfrist oder der vereinbarten Vertragsdauer. Fällt dieser Tag auf einen Sonntag oder Feiertag, so ist der Austritt auf den vorangehenden Werk- tag vorzuverlegen. Im Todesfall oder bei einem Heimeintritt des Arbeit- gebers verlässt der Arbeitnehmer die Stelle innerhalb von fünf Tagen  nach dem Ereignis.18  3 Die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Art. 337 und 337 a OR bleibt vorbehalten. Die fristlose Entlassung eines minderjäh- rigen oder vollumfänglich verbeiständeten16 Arbeitnehmers ist seinem  gesetzlichen Vertreter vorgängig anzuzeigen.  4 Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt.  5 Die Kündigung darf nicht missbräuchlich sein nach Art. 336 OR.  Gesetzliche  Kündigungs- verbote   (Art. 336 c OR)  Art. 19.    1 Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das  Arbeitsverhältnis nicht kündigen: a.12 während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Mili-  tär- oder Schutzdienst oder schweizerischen Zivildienst leistet,  sowie, sofern die Dienstleistung mehr als 11 Tage dauert, während  4 Wochen vorher und nachher,   b. während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch  Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeits- leistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während  30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während  90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen,  c. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der  Niederkunft einer Arbeitnehmerin,  d. während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an  einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienst- leistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnimmt.  2 Auch die weiteren gesetzlichen Kündigungsbeschränkungen für  den Arbeitnehmer sind zu beachten (Art. 336 d OR). 91. 7. 20 - 109    821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer Ungerechtfer- tigte Entlassung  (Art. 337 c OR),  Verweigerung  des Stellen- antritts, Verzug  des Arbeit- gebers   (Art. 324 OR)  Art. 20.    1 Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne wich- tigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist, so hat der Ar- beitnehmer Anspruch auf den Bruttolohn für die bestimmte Vertrags- dauer oder für die Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sowie  allenfalls auf Ersatz für weiteren Schaden.  2 Verweigert der Arbeitgeber ohne hinreichenden Grund den An- tritt des mündlich oder schriftlich vereinbarten Arbeitsverhältnisses,  so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Viertel des Bruttolohnes  für einen Monat sowie allenfalls auf Ersatz für weiteren Schaden.  3 Kann die Arbeit aus Gründen, die beim Arbeitgeber liegen, nicht  geleistet werden, so bleibt der Arbeitgeber zur Entrichtung des Brutto- lohnes verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung ver- pflichtet ist.  4 Der Arbeitnehmer muss sich auf den Lohn anrechnen lassen, was  er wegen Verhinderung an der Arbeitsleistung erspart oder durch  anderweitige Arbeit erworben oder zu erwerben absichtlich unterlas- sen hat.  Ungerechtfer- tigter Nicht- antritt oder   Verlassen der  Arbeitsstelle  (Art. 337 d OR)   Art. 21.    1 Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Ar- beitsstelle nicht an oder verlässt er sie fristlos, so hat der Arbeitgeber  Anspruch auf eine Entschädigung, die einem Viertel des Bruttolohnes  für einen Monat entspricht; ausserdem hat er Anspruch auf den Ersatz  für weiteren Schaden.  2 Ist dem Arbeitgeber kein Schaden oder ein geringerer Schaden erwachsen als der Entschädigung gemäss dem vorstehenden Absatz ent- spricht, so kann der Richter diese nach seinem Ermessen herabsetzen.  3 Erlischt der Anspruch auf Entschädigung nicht durch Verrechnung, so ist er durch Klage oder Betreibung innert 30 Tagen seit dem Nicht- antritt oder Verlassen der Arbeitsstelle geltend zu machen; andernfalls  ist der Anspruch verwirkt.  Zeugnis   (Art. 330 a OR)   Art. 22.    1 Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein  Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhält- nisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht.  2 Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers hat sich das Zeug- nis auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu  beschränken. 10    Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 C. Teilzeitangestellte18  Teilzeit- angestellte   (Art. 319 Abs. 2  OR)  Art. 23.    1 Teilzeitangestellte im Sinne dieses NAV sind alle nicht  voll beschäftigten Arbeitnehmer wie Halbtagsangestellte, Spetterinnen (Stundenfrauen), Glätterinnen, Flickerinnen, Kundennäherinnen. Diese Bezeichnungen gelten analog auch für die männlichen Teilzeitangestell- ten.  2 Die Bestimmungen des Abschnitts B dieses NAV gelten sinngemäss auch für Teilzeitangestellte, sofern nachfolgend nicht besondere Rege- lungen aufgestellt sind.18  Arbeitszeit,  Lohn  Art. 24.    1 Die Arbeitszeit richtet sich nach Lohnvereinbarung. 2 Ein besonderer Lohnzuschlag für Überstunden entfällt. 3 Der Umfang der Naturalleistungen ist der Vereinbarung überlas-  sen. Dabei ist festzulegen, ob und welche Hauptmahlzeiten vom Arbeit- geber verabreicht werden. Bei Ausfall der vereinbarten Hauptmahlzei- ten hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Verpflegungsentschädigung nach den Ansätzen von Art. 11 AHVV.18  Weiterbildung  des Arbeit- nehmers  Art. 25.    Die Regelung in Art. 7 Abs. 1 gilt nur bei mindestens 50% Arbeitszeit.  Kranken- taggeld- versicherung  Art. 26.12    Der Arbeitgeber hat die Leistungen gemäss Art. 12  Abs. 2 zu versichern und übernimmt mindestens die Hälfte der Prämien der Krankentaggeldversicherung.  Unfall- versicherung  Art. 27.11    Der Arbeitnehmer muss gemäss den Bestimmungen des UVG versichert sein. Arbeitnehmer, deren wöchentliche Arbeitszeit bei einem Arbeitgeber nicht mindestens 8 Stunden beträgt, sind nur für Be- rufsunfälle und -krankheiten zu versichern.  FerienArt. 28.    In Abweichung von der Regelung in Art. 8 kann bei Ar- beitnehmern, die im Stundenlohn entschädigt werden, der auf die Ferien- zeit entfallende Lohnanspruch zusammen mit dem Stundenlohn aus- bezahlt werden, sofern dies schriftlich ausgewiesen und das Feriengeld  separat aufgeführt wird. Der Zuschlag für das Feriengeld beträgt: bei 4 Wochen Ferien   8,33%, bei 5 Wochen Ferien 10,63%, bei 6 Wochen Ferien 13,04% des Stundenlohnes. 111. 7. 20 - 109    821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer D. 24-Stunden-Betreuung17  Begriff Art. 29.18    1 Als 24-Stunden-Betreuung gelten Arbeitsverhältnisse nach Art. 1 Abs. 2, bei denen der Arbeitnehmer im Haushalt der zu be- treuenden Person arbeitet, wohnt und lebt.  2 Die Bestimmungen des Abschnitts B dieses NAV gelten sinngemäss auch für die 24-Stunden-Betreuung, sofern nachfolgend nicht besondere Regelungen aufgestellt sind.  Arbeitszeit pro  Woche  Art. 30.18    1 Die Arbeitszeit beträgt 43 Stunden pro Woche. Für die Berechnung zählt nur die aktive Arbeitszeit, ohne Präsenzzeiten oder  unbezahlte Pausen.  2 Bei kürzeren Arbeitszeiten wird die Hälfte der vereinbarten Prä- senzzeit angerechnet, jedoch mindestens sieben aktive Arbeitsstunden  pro Tag.  3 Eine Anstellung nur für Präsenzzeit ist nicht möglich. 4 Pro Woche sind höchstens sechs Überstunden zulässig.  Präsenzzeit Art. 31.18    1 Die Zeit, während deren sich der Arbeitnehmer im  Haushalt oder in den Räumen der zu betreuenden Person aufhält, ohne dass ein aktiver Arbeitseinsatz erfolgt, während deren er sich aber der  zu betreuenden Person zur Verfügung halten muss, gilt als Präsenzzeit.  2 Dasselbe gilt für die Rufbereitschaft, während deren ausserhalb des Hauses die telefonische Erreichbarkeit bei Bedarf jederzeit gewährleis- tet sein muss.  3 Bei intensiven Betreuungssituationen muss der Arbeitgeber die Situation des Arbeitnehmers regelmässig überprüfen. Nach einer Inte- ressenabwägung ist die Betreuungssituation allenfalls anzupassen.  Freizeit Art. 32.18    Während der Freizeit darf der Arbeitnehmer das Haus  verlassen und steht der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung. Die Überwachung der zu betreuenden Person oder die Hilfestellung bei  Bedarf muss anderweitig sichergestellt werden.  Nachtruhe Art. 33.18    Zwischen 23.00 und 6.00 Uhr wird keine aktive Arbeits- zeit geplant.  Pausen Art. 34.18    1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens zwei  Stunden Pause pro Tag. Mussten in der vorhergehenden Nacht mehrere Einsätze geleistet werden, beträgt die Pause mindestens vier Stunden.  2 Während der Pause darf der Arbeitnehmer das Haus verlassen. Er steht der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung und leistet auch  keine telefonische Rufbereitschaft. 12    Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 3 Das gemeinsame Essen und sonstige Aktivitäten mit der zu be- treuenden Person gelten als aktive Arbeitszeit.  InternetzugangArt. 35.17    Ist im Haushalt der zu betreuenden Person ein Internet- anschluss vorhanden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf unbeschränk- ten, kostenlosen Zugang. Die Privatsphäre des Arbeitnehmers muss  dabei gewahrt werden.  Präsenzzeit- entschädigung  Art. 36.17    1 Präsenzzeit wird mit 35% des Stundenlohnes entlohnt, jedoch mindestens mit Fr. 7 pro Stunde.  2 Tätigt der Arbeitnehmer während der Präsenzzeit einen aktiven Arbeitseinsatz, zählt die entsprechende Zeit als aktive Arbeitszeit.  NachtzuschlagArt. 37.17    1 Für aktive Arbeitsstunden während der Nachtruhe ist  ein Zeitzuschlag von 25% geschuldet.  2 Für Präsenzzeit während der Nachtruhe ist kein Zeitzuschlag ge- schuldet.  FerienlohnArt. 38.17    Der Ferienlohn umfasst ausschliesslich die Vergütung für aktive Arbeitszeit.  Dokumentation  der Arbeitszeit  Art. 39.17    1 Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers ist fortlaufend zu erfassen und von den Parteien wöchentlich zu prüfen und zu unterzeich- nen.  2 Die Arbeitszeitdokumentation führt die geleisteten aktiven Arbeits- stunden und Präsenzzeiten, die Pausen, die während der Präsenzzeiten  geleisteten Arbeitseinsätze, die Arbeitsstunden in der Nacht und die  Überstunden auf.  Kündigungs- verbote  Art. 40.17    Die Kündigungsverbote nach Art. 19 gelten auch wäh- rend der Probezeit.  E. Rechtspflege17  StreitigkeitenArt. 41.15, 19    Das Verfahren bei allen Streitigkeiten aus hauswirt- schaftlichen Arbeitsverhältnissen richtet sich nach den Bestimmungen  der ZPO4.  F. Schlussbestimmungen17  Aushändigung  eines Exemplars  Art. 42.17    Der Arbeitgeber übergibt dem Arbeitnehmer ein Exem- plar dieses NAV und des vereinbarten Arbeitsvertrages. 131. 7. 20 - 109    821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer Vorbehalt   des Gesetzes  Art. 43.19    Die zwingenden und ergänzenden Vorschriften des Bun- des und des kantonalen Rechts bleiben vorbehalten.  Verhandlungen  der   Sozialpartner  Art. 44.19    Die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer tref- fen sich auf Wunsch einer Partei einmal pro Jahr zur Besprechung der  Fragen, welche die durch diesen Normalarbeitsvertrag geregelten Ar- beitsverhältnisse betreffen.  II. Dieser Beschluss tritt auf den 1. Juli 1991 in Kraft. Er ersetzt  den Beschluss vom 19. März 1986.  III. Veröffentlichung im Amtsblatt und in der Gesetzessammlung.  1 OS 51, 687. 2 SR 220. 3 SR 221.215.329.4. 4 SR 272. 5 SR 831.101. 6 SR 831.40. 7 SR 832.10. 8 SR 832.112.31. 9 SR 832.20.  10 Eingefügt durch RRB vom 29. Januar 2003 (OS 58, 14). In Kraft seit 1. März  2003.  11 Fassung gemäss RRB vom 29. Januar 2003 (OS 58, 14). In Kraft seit 1. März  2003.  12 Fassung gemäss RRB vom 22. Oktober 2003 (OS 58, 237). In Kraft seit 1. Januar 2004.  13 Eingefügt durch RRB vom 29. November 2006 (OS 61, 493; ABl 2006, 1696).  In Kraft seit 1. Januar 2007.  14 Fassung gemäss RRB vom 29. November 2006 (OS 61, 493; ABl 2006, 1696).  In Kraft seit 1. Januar 2007.  15 Fassung gemäss RRB vom 3. November 2010 (OS 65, 819; ABl 2010, 2429). In  Kraft seit 1. Januar 2011. 14  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C58%2C14 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C58%2C14 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20101911_46_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C65%2C819 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c272.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c831_40.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_10.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_20.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C58%2C237 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=6320 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=6320 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C61%2C493 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C61%2C493 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c221_215_329_4.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c831_101.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_112_31.html   Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 821.12 16 Fassung gemäss RRB vom 7. November 2012 (OS 67, 618; ABl 2012-11-16). In Kraft seit 1. Januar 2013.  17 Eingefügt durch RRB vom 8. April 2020 (OS 75, 295; ABl 2020-04-17). In Kraft seit 1. Juli 2020.  18 Fassung gemäss RRB vom 8. April 2020 (OS 75, 295; ABl 2020-04-17). In Kraft seit 1. Juli 2020.  19 Nummerierung gemäss RRB vom 8. April 2020 (OS 75, 295; ABl 2020-04-17).  In Kraft seit 1. Juli 2020. 151. 7. 20 - 109  https://www.amtsblatt.zh.ch/DOWNLOADPART/N28630/N2012.00017259.pdf http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C67%2C618 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/ee4566a5-6be0-4f7e-bdc8-22764f49dc2c https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/ee4566a5-6be0-4f7e-bdc8-22764f49dc2c https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/ee4566a5-6be0-4f7e-bdc8-22764f49dc2c http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C75%2C295 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C75%2C295 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=821.12%2C75%2C295   821.12 Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer Anhang  Vereinbarung  1. Zwischen ________________________________ als Arbeitgeber(in)  _________________________________________________________  und ___________________________________ als Arbeitnehmer(in)  _________________________________________________________  wird mit Beginn am ___________ ein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Der/die Arbeitnehmer(in) übernimmt im Haushalt/Betrieb des/der  Arbeitgebers (-geberin) eine Stelle als ________________________  2. Für den Arbeitsvertrag gelten grundsätzlich die Bestimmungen des  vorstehenden Normalarbeitsvertrages.  3. Besondere Vereinbarungen:  _________________________________________________________  _________________________________________________________  _________________________________________________________  _________________________________________________________  _________________________________________________________  _________________________________________________________  _________________________________________________________  Eingesehen und gegenseitig unterzeichnet:  ___________________________ ___________________________ Ort Datum  Der/die Arbeitgeber(in): Der/die Arbeitnehmer(in):  ___________________________ ___________________________  Bezugsstellen des Normalarbeitsvertrages: Kantonale Drucksachen- und Materialzentrale KDMZ, 8090 Zürich Hauswirtschaft Zürich, Zelglistrasse 38, 8320 Fehraltorf 16