231.31 - Ergänzende Verordnung über das Arbeitsverhältnis der Lehrpersonen an Berufs- und Weiterbildungszentren   Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen  231.31  Ergänzende Verordnung über das Arbeitsverhältnis der  Lehrpersonen an Berufs- und Weiterbildungszentren vom 24. März 2015 (Stand 1. August 2016)  Die Regierung des Kantons St.Gallen erlässt  in Ausführung von Art. 34 und 52 des Personalgesetzes vom 25. Januar 20111  als Verordnung:2  I. Allgemeine Bestimmung (1.)  Art.  1 Geltungsbereich 1 Dieser  Erlass  gilt  an kantonalen Berufs-  und Weiterbildungszentren  (nachfol- gend BWZ) für das Arbeitsverhältnis von: a) Lehrpersonen der Grundbildung; b) Lehrpersonen der erweiterten Grundbildung im Bereich Gesundheit; c) Rektorinnen und Rektoren; d) Lehrpersonen mit Personalführungsaufgaben. 2 Er wird sachgemäss auf Lehrpersonen an Berufsfachschulen von nichtstaatlichen  Trägern nach Art. 9 Abs. 3 des Einführungsgesetzes zur Bundesgesetzgebung über  die Berufsbildung vom 23. September 20073 angewendet.  1 sGS 143.1. 2 Abgekürzt  EVA-BS.  Im Amtsblatt  veröffentlicht  am 20. April  2015,  ABl  2015,  917  ff.;  in   Vollzug ab 1. August 2016. 3 sGS 231.1.  nGS 2016-059  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.1/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/231.1/de   231.31   II. Arbeitsverhältnis (2.)  Art.  2 Zuständigkeit 1 Die  Zuständigkeit  für  Begründung  und  Beendigung  sowie  Gestaltung  des  Arbeitsverhältnisses richtet sich nach Art. 18 Abs. 3 des Einführungsgesetzes zur  Bundesgesetzgebung über die Berufsbildung vom 23. September 20074 und nach  dem Schulreglement des BWZ.  Art.  3 Unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis 1 Einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält,  wer die Aus- und Weiterbildung für  eine Laufbahn nach dem Anhang zu diesem Erlass nachweist und wem für voraus- sichtlich zwei Jahre ein bestimmter Beschäftigungsgrad zugesichert werden kann. 2 In den übrigen Fällen wird befristet angestellt.  Art.  4 Lohn a) Grundsatz  1 Der Lohn richtet sich nach der jeweiligen Laufbahn nach dem Anhang zu diesem  Erlass.  Art.  5 b) Laufbahnjahre 1 Voll als Laufbahnjahr nach dem Anhang zu diesem Erlass werden angerechnet: a) Unterricht an einer öffentlichen oder öffentlich anerkannten Schule nach ab-  geschlossener Ausbildung von wenigstens 400 Lektionen je Jahr; b) Berufstätigkeit mit Bezug zum Berufsauftrag nach Erlangung eines Universi-  täts- oder Fachhochschulabschlusses oder eines höheren Berufsabschlusses zu  wenigstens 50 Prozent.  2 Zur Hälfte als Laufbahnjahr nach dem Anhang zu diesem Erlass werden ange- rechnet: a) Unterricht an einer öffentlichen oder öffentlich anerkannten Schule nach ab-  geschlossener Ausbildung von weniger als 400 Lektionen je Jahr; b) Berufstätigkeit ohne Bezug zum Berufsauftrag zu wenigstens 50 Prozent; c) Erziehungs- und Betreuungsarbeit. 3 Berücksichtigt wird nur eine Tätigkeit je Kalenderjahr. Halbe Laufbahnjahre wer- den abgerundet. 4 In besonderen Fällen können weitere Tätigkeiten angerechnet werden.  4 sGS 231.1.  2    https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/231.1/de    231.31  Art.  6 c) Beförderung 1 Innerhalb der Lohnklassen einer Laufbahn nach dem Anhang zu diesem Erlass  wird befördert, wer gute Leistungen erbringt. 2 In die höhere Lohnklasse einer Laufbahn nach dem Anhang zu diesem Erlass  kann befördert  werden,  wer gute oder besonders gute Leistungen erbringt.  Das  Amt für Berufsbildung regelt das Verfahren. 3 Vorbehalten bleibt Art. 71 der Personalverordnung vom 13. Dezember 20115.  Art.  7 Kündigung 1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis und das befristete Arbeitsverhältnis, das länger  als ein Semester dauert, können bis Ende Oktober oder Ende April schriftlich auf  Semesterende gekündigt werden.  III. Jahresarbeitszeit und Lehrauftrag (3.)  Art.  8 Jahresarbeitszeit 1 Bei einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent beträgt die Jahresarbeitszeit 1906  Stunden.  Art.  9 Ferien 1 Die Ferientage sind während der unterrichtsfreien Zeit6 zu beziehen. Die Lehr- person kann in diesem Rahmen die Ferientage grundsätzlich frei bestimmen. 2 Vorbehalten  bleibt  die  Festlegung von Arbeitstagen durch  die  Schulleitung  in  Randwochen der unterrichtsfreien Zeit.  Die Schulleitung kündigt  diese Arbeits- tage rechtzeitig an.  Art.  10 Beschäftigungsgrad und Lehrauftrag 1 Die zuständige Stelle des BWZ vereinbart mit der Lehrperson den im Arbeitsver- trag festzuhaltenden Beschäftigungsgrad und bestimmt jährlich den Lehrauftrag.  Art.  11 Lehrauftrag a) Zusammensetzung  1 Der Lehrauftrag setzt sich zusammen aus: a) dem Kernauftrag Unterricht;  5 sGS 143.11. 6 Art. 14 der Berufsbildungsverordnung, sGS 231.11.   3  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/231.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/231.11/de/art14 https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de   231.31   b) dem erweiterten Auftrag; c) den besonderen Aufträgen. 2 Das Bildungsdepartement regelt die Einzelheiten.  Art.  12 b) Kernauftrag Unterricht 1 Die maximalen Unterrichtspensen richten sich nach den Laufbahnen im Anhang  zu diesem Erlass. 2 Der Unterricht je Jahreswochenlektion wird im Lehrauftrag angerechnet mit: a) in Laufbahn A: 3,76 Prozent; b) in den Laufbahnen B und E: 3,48 Prozent; c) in den Laufbahnen C, D und F: 3,36 Prozent.  Art.  13 c) erweiterter Auftrag 1 Bei  einem  Beschäftigungsgrad  von 100 Prozent  beträgt  der  erweiterte  Auftrag  6 Stellenprozente. Bei einem geringeren Beschäftigungsgrad wird der Umfang des  erweiterten Auftrags anteilmässig angepasst.  Art.  14 d) besondere Aufträge 1 Der zuständigen Stelle des BWZ stehen für die Erteilung besonderer Aufträge an  Lehrpersonen  Ressourcen  zur  Verfügung.  Das  Bildungsdepartement  regelt  die  Einzelheiten.* 2 Der Umfang der besonderen Aufträge geht im Lehrauftrag der Lehrperson zulas- ten des Kernauftrags Unterricht.  Art.  15 e) Planbare Abweichungen vom Beschäftigungsgrad 1 Der Lehrauftrag einer Lehrperson mit unbefristetem Arbeitsverhältnis kann im  Jahresdurchschnitt den vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad um höchstens  12 Stellenprozente  über-  oder  unterschreiten.  Die  Anrechnung  erfolgt  nach  Art. 12 Abs. 2 dieses Erlasses. 2 Planbare  Abweichungen  vom Beschäftigungsgrad  werden auf  den Lehrauftrag  des Folgejahres übertragen. 3 Das BWZ und die Lehrperson können in besonderen Fällen eine im Vergleich zu  Abs. 1  dieser  Bestimmung  weitergehende  Über-  oder  Unterschreitung  des  Be- schäftigungsgrads  vereinbaren.  Eine  solche ist  in der  Regel  innert  zweier  Jahre  abzubauen.  4       231.31  Art.  16 f) Nicht planbare zusätzliche Lektionen 1 Die  Lehrperson kann im Auftrag der  zuständigen Stelle  des  BWZ zusätzliche  Lektionen erteilen, die nicht planbar sind. 2 Nicht planbare zusätzliche Lektionen werden grundsätzlich ausbezahlt. Die Ent- schädigung ergibt sich aus dem Betrag des Jahreslohns einschliesslich 13.  Monats- lohn,  jedoch  ohne Sozialzulagen7,  geteilt  durch  die  zur  Auszahlung  bewilligten  Stellenprozente. 3 Nicht planbare zusätzliche Lektionen können auf den Lehrauftrag des Folgejah- res übertragen werden, wenn ihr Abbau innert zweier Jahre möglich ist.  Art.  16a* f  bis) befristeter Zusatzvertrag 1 Bei  kurzfristig  angeordneten  Klassenbildungen  kann die  zuständige  Stelle  des  BWZ in Absprache mit dem Amt für Berufsbildung mit Lehrpersonen befristete  Zusatzverträge für die Dauer eines Schuljahres abschliessen. 2 Der  Beschäftigungsgrad  aus  allen  Arbeitsverträgen  mit  dem  Kanton  darf  100  Prozent nicht überschreiten.  Art.  17 g) Unterrichtsausfall 1 Planbarer Unterrichtsausfall wird kompensiert.  Art.  18 h) Altersentlastung 1 Die Lehrperson mit einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent wird für längs- tens fünf Jahre im Lehrauftrag um 12 Stellenprozente entlastet, wenn sie zu Beginn  des Schuljahres: a) das 60. Altersjahr erfüllt hat; b) das 59. oder 58. Altersjahr erfüllt hat und schriftlich zusichert, dass sie auf das   Ende des Schuljahres nach erfülltem 64. oder 63. Altersjahr: 1. den Beschäftigungsgrad um 12 Prozent reduziert oder 2. in den Ruhestand übertritt.  2 Bei einem geringeren Beschäftigungsgrad wird die Altersentlastung anteilmässig  gewährt. 3 Rektorinnen und Rektoren beziehen keine Altersentlastung nach Abs. 1 dieser  Bestimmung. Für sie gilt  hingegen Art. 61 der Personalverordnung vom 13. De- zember 20118.*  7 Art. 57 der Personalverordnung, sGS 143.11. 8 sGS 143.11.   5  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.11/de/art57   231.31   Art.  19 Amtspool 1 Dem Amt für Berufsbildung steht für gesamtkantonale Aufträge oder besondere  Fälle ein Amtspool zur Verfügung.  IV. Rektorat und Lehrpersonen mit Personalführungsaufgaben (4.)  Art.  20 Lohn a) Rektorin oder Rektor  1 Der Lohn der Rektorin oder des Rektors setzt sich zusammen aus: a)* dem Grundlohn gemäss Laufbahn A nach dem Anhang zu diesem Erlass; b) der Funktionszulage. 2 …* 3 Wer in eine andere Laufbahn eingeordnet ist, tritt bei Amtsantritt als Rektorin  oder Rektor in die Laufbahn A nach dem Anhang zu diesem Erlass über. Die Ein- ordnung in die Laufbahn A erfolgt in dasjenige Laufbahnjahr, bei dem der Grund- lohn dem bisherigen Lohn entspricht oder ihn möglichst wenig überschreitet.* 4 Das  Bildungsdepartement  legt  nach  Massgabe  des  Personalbestands,  des  Bil- dungsangebots und der Anzahl Standorte des jeweiligen BWZ sowie der finanziel- len und personellen Verantwortung der betreffenden Rektorin oder des betreffen- den Rektors folgende jährliche Funktionszulage fest:* a) Fr. 35'753.– oder b) Fr. 30'389.–.  Art.  21 b) Lehrpersonen mit Personalführungsaufgaben in der Grund- und  Weiterbildung 1. Grundsatz*  1 Der Lohn von Lehrpersonen mit Personalführungsaufgaben in der Grund- und  Weiterbildung setzt sich zusammen aus:* a)* dem Grundlohn nach dem Anhang zu diesem Erlass; b) der Funktionszulage. 2 Die für die Anstellung zuständige Stelle des BWZ legt die Funktionszulage der  Lehrpersonen mit  Personalführungsaufgaben in der Grund- und Weiterbildung  fest. Die Funktionszulage entspricht höchstens dem Wert dreier Jahreswochenlek- tionen gemäss Laufbahn A nach dem Anhang zu diesem Erlass.  Massgebend ist  die Einstufung beim Grundlohn.*  6       231.31  Art.  21a* 2. Ausnahme bei fehlender pädagogischer Ausbildung 1 Der Grundlohn von Lehrpersonen ohne pädagogische Ausbildung mit Personal- führungsaufgaben in der Weiterbildung kann nach Art. 36 des Personalgesetzes  vom  25. Januar  20119 festgelegt  werden.  Er  übersteigt  nicht  den  maximalen  Grundlohn, den eine Lehrperson gemäss Laufbahn A nach dem Anhang zu diesem  Erlass erhält. 2 Die für die Anstellung zuständige Stelle des BWZ legt die Funktionszulage der  Lehrpersonen  ohne pädagogische  Ausbildung  mit  Personalführungsaufgaben  in  der Weiterbildung fest. Die Funktionszulage beträgt höchstens 19'165 Franken.  Art.  22* …  Art.  23 Unterrichtsverpflichtung 1 Die Rektorin oder der Rektor erteilt im Rahmen der Führungsaufgabe Unterricht  im Umfang von wenigstens drei Wochenlektionen. 2 Die  Lehrperson  mit  Personalführungsaufgaben  in  der  Grund-  und  Weiterbil- dung erteilt im Rahmen der Führungsaufgabe Unterricht im Umfang von wenigs- tens fünf Wochenlektionen.* 2bis Die  Lehrperson  mit  Personalführungsaufgaben  in  der  Weiterbildung,  deren  Grundlohn nach Art. 21a Abs. 1 dieses Erlasses nach Art. 36 des Personalgesetzes  vom 25. Januar 201110 festgelegt wird, erteilt Unterricht im Umfang von wenigs- tens fünf Prozent des Beschäftigungsgrads.* 3 Die  für  die  Anstellung  zuständige  Stelle  setzt  die  Unterrichtsverpflichtung  im  Einzelfall fest.  Art.  24 Nicht planbare zusätzliche Lektionen 1 Bei der Rektorin oder dem Rektor werden nicht planbare zusätzliche Lektionen  nicht ausbezahlt oder kompensiert.  V. Aus- und Weiterbildung (5.)  Art.  25 Ausbildungskosten 1 Die Lehrperson trägt  die Kosten zur Erfüllung der Arbeitsverhältnisvorausset- zungen nach Art. 3 Abs. 1 in Verbindung mit dem Anhang dieses Erlasses.  9 sGS 143.1. 10 sGS 143.1.   7  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.1/de https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.1/de   231.31   2 Das Amt für Berufsbildung kann ausnahmsweise eine Kostenbeteiligung bewilli- gen.  Art.  26 Weiterbildung 1 Die  Lehrperson  ist  zu  fachlicher  und  pädagogischer  Weiterbildung  berechtigt  und verpflichtet. 2 Sie besucht Kurse in der Regel in der unterrichtsfreien Zeit. Das BWZ regelt im  Schulreglement  die  Beurlaubung für den Besuch von Kursen bis  längstens vier  Wochen.  Art.  27 Intensivweiterbildung 1 Die zuständige Stelle des BWZ kann: a) einer Lehrperson der Laufbahn A, B oder E nach dem Anhang zu diesem Er-  lass  nach  wenigstens  zehnjährigem  Unterricht  an  einem  BWZ im Kanton  St.Gallen und bis fünf Jahre vor dem voraussichtlichen Übertritt in den Ruhe- stand entlöhnte Intensivweiterbildung von insgesamt höchstens sechs Mona- ten gestatten. Sie kann Auflagen machen;  b) eine Intensivweiterbildung anordnen. 2 Die Lehrperson bezahlt die Kosten einer nicht angeordneten Intensivweiterbil- dung. 3 Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb von fünf Jahren nach Abschluss einer In- tensivweiterbildung, erstattet die Lehrperson den während der Intensivweiterbil- dung bezogenen Lohn in der Regel anteilmässig zurück. 4 Das Amt für Berufsbildung regelt die Einzelheiten.  VI. Schlussbestimmungen (6.)  Art.  28 11  Art.  29 12  Art.  30* Übergangsbestimmung des Nachtrags vom 3. Mai 2016 1 Der  Besitzstand  in  Bezug  auf  den  Lohn  wird  für  folgende  Personen,  die  bei  Vollzugsbeginn dieses Nachtrags im Amt sind, gewahrt:  a) Rektorinnen und Rektoren;  11 Die Aufhebung bisherigen Rechts wird nicht aufgeführt. 12 Der Vollzugsbeginn wird nicht aufgeführt.  8       231.31  b) Lehrpersonen  mit  Personalführungsaufgaben  in  der  Weiterbildung,  deren  Grundlohn nach Art. 21a Abs. 1 dieses Erlasses nach Art. 36 des Personalge- setzes vom 25. Januar 201113 festgelegt wird.  13 sGS 143.1.   9  https://www.gesetzessammlung.sg.ch/data/143.1/de   231.31   * Änderungstabelle - Nach Bestimmung  Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle Erlassdatum Vollzugsbeginn Erlass Grunderlass 2016-059 24.03.2015 01.08.2016 Art. 14, Abs. 1 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 16a eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 18, Abs. 3 eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 1, a) geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 2 aufgehoben 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 3 eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 4 eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21 Artikeltitel ge-  ändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016  Art. 21, Abs. 1 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21, Abs. 1, a) geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21, Abs. 2 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21a eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 22 aufgehoben 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 23, Abs. 2 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 23, Abs. 2bis eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 30 eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016  * Änderungstabelle - Nach Erlassdatum  Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 24.03.2015 01.08.2016 Erlass Grunderlass 2016-059 03.05.2016 01.08.2016 Art. 14, Abs. 1 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 16a eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 18, Abs. 3 eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 1, a) geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 2 aufgehoben 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 3 eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 20, Abs. 4 eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21 Artikeltitel ge-  ändert 2016-060  03.05.2016 01.08.2016 Art. 21, Abs. 1 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21, Abs. 1, a) geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21, Abs. 2 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 21a eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 22 aufgehoben 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 23, Abs. 2 geändert 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 23, Abs. 2bis eingefügt 2016-060 03.05.2016 01.08.2016 Art. 30 eingefügt 2016-060  10       231.31   11       231.31  Anhang  Besoldung nach Art. 4 der Ergänzenden Verordnung über das Arbeitsverhältnis der  Lehrpersonen an Berufs- und Weiterbildungszentren (EVA-BS)   Fett hervorgehobene Stufen kennzeichnen einen Klassenwechsel, der bei einer Be- förderung nach Art. 6 EVA-BS erfolgt.   Laufbahn A Klassen A22 – A29   Lehrpersonen  −  mit fachlichem Abschluss auf der Stufe Universität, Fachhochschule oder höhere   Berufsbildung inklusive Praktikum sowie mit pädagogischem Abschluss auf der  Stufe Universität oder Fachhochschule inklusive berufspädagogischer Bildung;  − in beliebigen Fächern ausser Sport unterrichtend.  Das Vollpensum beträgt 25 Lektionen.  Die Einreihung erfolgt als Lehrerin / Lehrer an einer Berufsschule nach Anhang 1  zur Personalverordnung vom 13. Dezember 20111.  Laufbahnjahre Klasse / Stufe Laufbahnjahre Klasse / Stufe  1. 22 / 1 14. 27 / 8 2. 22 / 2 15. 28 / 8 3. 22 / 3 16. 28 / 8 4. 24 / 3 17. 28 / 8 5. 24 / 4 18. 28 / 8 6. 24 / 5 19. 28 / 8 7. 24 / 6 20. 28 / 8 8. 24 / 7 21. 28 / 8 9. 24 / 8 22. 28 / 8  10. 24 / 8 23. 28 / 8 11. 27 / 5 24. 28 / 8 12. 27 / 6 25. 29 / 8 13. 27 / 7  1 sGS 143.11.    231.31   Laufbahn B Klassen A22 – A29   Lehrpersonen  − mit Abschluss für Turnen und Sport sowie Lehramt für die Sekundarstufe II;  − in Sport unterrichtend.   Das Vollpensum beträgt 27 Lektionen.   Die Einreihung erfolgt als Lehrerin / Lehrer an einer Berufsschule nach Anhang 1  zur Personalverordnung vom 13. Dezember 20112.   Laufbahnjahre Klasse / Stufe Laufbahnjahre Klasse / Stufe  1. 22 / 1 14. 27 / 8 2. 22 / 2 15. 28 / 8 3. 22 / 3 16. 28 / 8 4. 24 / 3 17. 28 / 8 5. 24 / 4 18. 28 / 8 6. 24 / 5 19. 28 / 8 7. 24 / 6 20. 28 / 8 8. 24 / 7 21. 28 / 8 9. 24 / 8 22. 28 / 8  10. 24 / 8 23. 28 / 8 11. 27 / 5 24. 28 / 8 12. 27 / 6 25. 29 / 8 13. 27 / 7  2 sGS 143.11.     231.31  Laufbahn C Klassen A22 – A27   Lehrpersonen  − mit einem Universitäts- oder Fachhochschulabschluss;  − in beliebigen Fächern unterrichtend.   Das rechnerische Vollpensum beträgt 28 Lektionen. Die Lehrperson unterrichtet in  der Regel höchstens 15 Lektionen.   Die Einreihung erfolgt als Lehrerin/Lehrer an einer Berufsschule nach Anhang 1 zur  Personalverordnung vom 13. Dezember 20113.   Laufbahnjahre Klasse / Stufe Laufbahnjahre Klasse / Stufe  1. 22 / 1 14. 25 / 8 2. 22 / 2 15. 26 / 8 3. 22 / 3 16. 26 / 8 4. 23 / 3 17. 26 / 8 5. 23 / 4 18. 26 / 8 6. 23 / 5 19. 26 / 8 7. 23 / 6 20. 26 / 8 8. 23 / 7 21. 26 / 8 9. 23 / 8 22. 26 / 8  10. 23 / 8 23. 26 / 8 11. 25 / 6 24. 26 / 8 12. 25 / 6 25. 27 / 8 13. 25 / 7  3 sGS 143.11.    231.31   Laufbahn D Klassen A20 – A24   Lehrpersonen  − mit höherem Berufsabschluss ohne Universitäts- oder Fachhochschulabschluss; − in beliebigen Fächern unterrichtend.   Das rechnerische Vollpensum beträgt 28 Lektionen. Die Lehrperson unterrichtet in  der Regel höchstens 15 Lektionen.   Die Einreihung erfolgt als Lehrerin / Lehrer an einer Berufsschule nach Anhang 1  zur Personalverordnung vom 13. Dezember 20114.  Laufbahnjahre Klasse / Stufe Laufbahnjahre Klasse / Stufe  1. 20 / 1 14. 22 / 8 2. 20 / 2 15. 23 / 8 3. 20 / 3 16. 23 / 8 4. 21 / 3 17. 23 / 8 5. 21 / 4 18. 23 / 8 6. 21 / 5 19. 23 / 8 7. 21 / 6 20. 23 / 8 8. 21 / 7 21. 23 / 8 9. 21 / 8 22. 23 / 8  10. 21 / 8 23. 23 / 8 11. 22 / 7 24. 23 / 8 12. 22 / 7 25. 24 / 8 13. 22/7  4 sGS 143.11.     231.31  Laufbahn E Klassen A22 – A27   Lehrpersonen  − welche die Wahlvoraussetzungen für die Sekundarstufe I erfüllen;  − an Brückenangeboten unterrichtend.   Das Vollpensum beträgt 27 Lektionen.   Die Einreihung erfolgt als Lehrerin / Lehrer an einer Berufsschule nach Anhang 1  zur Personalverordnung vom 13. Dezember 20115.   Laufbahnjahre Klasse / Stufe Laufbahnjahre Klasse / Stufe  1. 22 / 1 14. 25 / 8 2. 22 / 2 15. 26 / 8 3. 22 / 3 16. 26 / 8 4. 23 / 3 17. 26 / 8 5. 23 / 4 18. 26 / 8 6. 23 / 5 19. 26 / 8 7. 23 / 6 20. 26 / 8 8. 23 / 7 21. 26 / 8 9. 23 / 8 22. 26 / 8  10. 23 / 8 23. 26 / 8 11. 25 / 6 24. 26 / 8 12. 25 / 6 25. 27 / 8 13. 25 / 7  Laufbahn F Klasse A20   Lehrpersonen, welche die Voraussetzungen der Laufbahnen A bis E nicht erfüllen.   Das rechnerische Vollpensum beträgt 28 Lektionen. Die Lehrperson unterrichtet in  der Regel höchstens 15 Lektionen.   Die Einreihung erfolgt als Lehrerin / Lehrer an einer Berufsschule nach Anhang 1  zur Personalverordnung vom 13. Dezember 20116. Es sind höchstens drei Beförde- rungen nach Art. 6 Abs. 1 EVA-BS möglich.   Bei Erlangung der Voraussetzungen für eine der Laufbahnen A bis E: Beförderung in  die Klasse und Stufe mit der nächsthöheren Besoldung der entsprechenden Lauf- bahn (ausgehend von der aktuellen Besoldung).   5 sGS 143.11. 6 sGS 143.11.   	I. Allgemeine Bestimmung (1.) 	Art. 1 Geltungsbereich  	II. Arbeitsverhältnis (2.) 	Art. 2 Zuständigkeit 	Art. 3 Unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis 	Art. 4 Lohn a) Grundsatz 	Art. 5 b) Laufbahnjahre 	Art. 6 c) Beförderung 	Art. 7 Kündigung  	III. Jahresarbeitszeit und Lehrauftrag (3.) 	Art. 8 Jahresarbeitszeit 	Art. 9 Ferien 	Art. 10 Beschäftigungsgrad und Lehrauftrag 	Art. 11 Lehrauftrag a) Zusammensetzung 	Art. 12 b) Kernauftrag Unterricht 	Art. 13 c) erweiterter Auftrag 	Art. 14 d) besondere Aufträge 	Art. 15 e) Planbare Abweichungen vom Beschäftigungsgrad 	Art. 16 f) Nicht planbare zusätzliche Lektionen 	Art. 16a* f bis) befristeter Zusatzvertrag 	Art. 17 g) Unterrichtsausfall 	Art. 18 h) Altersentlastung 	Art. 19 Amtspool  	IV. Rektorat und Lehrpersonen mit Personalführungsaufgaben (4.) 	Art. 20 Lohn a) Rektorin oder Rektor 	Art. 21 b) Lehrpersonen mit Personalführungsaufgaben in der Grund- und Weiterbildung 1. Grundsatz* 	Art. 21a* 2. Ausnahme bei fehlender pädagogischer Ausbildung 	Art. 22* … 	Art. 23 Unterrichtsverpflichtung 	Art. 24 Nicht planbare zusätzliche Lektionen  	V. Aus- und Weiterbildung (5.) 	Art. 25 Ausbildungskosten 	Art. 26 Weiterbildung 	Art. 27 Intensivweiterbildung  	VI. Schlussbestimmungen (6.) 	Art. 28 	Art. 29 	Art. 30* Übergangsbestimmung des Nachtrags vom 3. Mai 2016   		2020-03-31T00:31:35+0200 	"9001 St.Gallen" 	"Gesetzessammlung des Kantons St.Gallen"