Interkantonale Vereinbarung vom 9. Dezember 2002 über die Schaffung und den Betrieb des Interkantonalen Gymnasiums der Region Broye (CIGB)   412.1.8   Interkantonale Vereinbarung über die Schaffung und den  Betrieb des Interkantonalen Gymnasiums der Region  Broye (CIGB)   vom 09.12.2002 (Fassung in Kraft getreten am 01.07.2018)      Der Kanton Freiburg und der Kanton Waadt   gestützt auf den Artikel 48 der Bundesverfassung;  gestützt auf die Artikel 45 Bst. b und m und 52 Abs. 1 Bst. l der  Staatsverfassung des Kantons Freiburg;  gestützt auf den Artikel 52 Abs. 2 der Staatsverfassung des Kantons Waadt;  vom Wunsche geleitet, in der Region Broye wegen der steigenden  Schülerzahl eine Mittelschulbildung anbieten zu können, haben  beschlossen, ihre Bemühungen zu vereinen und eine interkantonale  Zusammenarbeit aufzubauen, die wegen geografischen und demografischen  Besonderheiten der Region notwendig wurde,   vereinbaren Folgendes:   1. KAPITEL  Allgemeines   Art. 1 Schaffung des Gymnasiums  Die Kantone Freiburg und Waadt (die beiden Kantone) beschliessen,  gemeinsam eine Mittelschule, das «Interkantonale Gymnasium der Region  Broye» (das Gymnasium), zu schaffen und zu betreiben.   Art. 2 Rechtsform  1 Das Gymnasium ist eine öffentlich-rechtliche Anstalt mit eigener  Rechtspersönlichkeit.  2 Das Gymnasium ist von jeglichen Kantons- und Gemeindesteuern,  inklusive Stempelgebühr, befreit.   Art. 3 Autonomie  Um seine Aufgaben zu erfüllen, ist das Gymnasium im Rahmen dieser  Vereinbarung autonom. Vorbehalten bleibt die Aufsicht der Staatsräte und    1     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    der Grossen Räte der beiden Kantone und die Kontrolle durch die  interparlamentarische Kommission.   Art. 4 Standort  Das Gymnasium steht in Payerne.   Art. 5 Einzugsgebiet  1 Das Einzugsgebiet erstreckt sich:  a) für den Kanton Freiburg: auf die Gemeinden des Broyebezirks, auf die   Gemeinden Villarepos (Seebezirk) und Châtonnaye (Glanebezirk);  b) für den Kanton Waadt: auf die Gemeinden der Bezirke Avenches und   Payerne sowie die Gemeinden Brenles, Bussy-sur-Moudon, Chavannes- sur-Moudon, Chesalles-sur-Moudon, Cremin, Curtilles, Denezy,  Dompierre, Forel-sur-Lucens, Hermenches, Lovatens, Lucens,  Martherenges, Moudon, Neyruz-sur-Moudon, Oulens-sur-Lucens,  Prévonloup, Rossens, Sarzens und Villars-le-Comte (Bezirk Moudon).   2 Das Einzugsgebiet kann von den Staatsräten der beiden Kantone auf  Antrag des Aufsichtsrates geändert werden.   Art. 6 Personenbezeichnung  In dieser Vereinbarung bezieht sich jede Personen-, Status- oder  Funktionsbezeichnung gleichermassen auf das weibliche und das männliche  Geschlecht.   2. KAPITEL  Grundstück und Gebäude   Art. 7 Gesamteigentum  Die Kantone sind Gesamteigentümer des Grundstücks.   Art. 8 Baukommission  1 Die beiden Kantone sind Bauherr für Gebäude, Ausbau und Einrichtung.  2 Sie übertragen die Realisierung einer Baukommission, die sich aus acht  Mitgliedern zusammensetzt. Jeder Kanton bezeichnet nach eigenem  Verfahren vier Mitglieder.  3 Die Staatsräte legen die Zuständigkeiten der Baukommission,  insbesondere bei der Arbeitsvergabe, in einem gemeinsamen Reglement  fest. Im Übrigen organisiert sich die Kommission selbst.    2     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 9 Buchführung  1 Der Kanton Waadt führt Buch über die Finanzierung des Baus und die  damit verbundenen Kosten. Der Kanton Freiburg begleicht seinen Teil auf  der Grundlage einer dreimonatlichen Abrechnung.  2 Nach Abschluss der Arbeiten wird eine Schlussabrechnung erstellt und  den beiden Kantonen zur Genehmigung vorgelegt.   Art. 10 Erstinvestitionskosten  Nach Abzug der Subventionen übernimmt jeder Kanton die Hälfte der  Erstinvestitionskosten, das sind die Kosten für:  a) Studien und Bau der Gebäude;  b) Infrastruktur und Umgebungsarbeiten;  c) Erstausrüstung.   Art. 11 Spätere Investitionskosten  Für allfällige spätere Investitionen, das sind einmalige Ausgaben von mehr  als 500 000 Franken, gelten die Artikel 8, 9 und 10 dieser Vereinbarung.   Art. 12 Baurecht  Nach Abschluss der Arbeiten, spätestens jedoch ein Jahr nach der  definitiven Abnahme des Baus, begründen die Kantone für das Gymnasium  ein unveräusserliches Baurecht, das alle Gebäude betrifft. Es wird keine  Gebühr erhoben.   3. KAPITEL  Organisation der Schule   Art. 13 Organe  Die Organe des Gymnasiums sind:  a) der Aufsichtsrat;  b) das Büro des Aufsichtsrats (das Büro);  c) der Direktor;  d) die Lehrerkonferenz;  e) die Schülerversammlung;  f) die Prüfungskommission;  g) die beratende Kommission;  h) die Beschwerdekommission.    3     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 14 Aufsichtsrat   a) Zusammensetzung, Konstitution, Arbeitsweise  1 Der Aufsichtsrat setzt sich aus elf Mitgliedern zusammen.  2 Jeder Staatsrat bezeichnet fünf Vertreter, unter ihnen den Vorsteher der  Erziehungsdirektion und den Abteilungsleiter für Mittelschulunterricht.  3 Die zehn Mitglieder bezeichnen anschliessend ein elftes Mitglied.  4 Der Vorsitz wird in einem Turnus von zwei Jahren abwechselnd von  einem der beiden Staatsräte geführt.  5 Der Direktor nimmt mit beratender Stimme an den Sitzungen teil.  6 Mit Ausnahme der Staatsräte und der Abteilungsleiter werden die  Mitglieder für ein Mandat von vier Jahren bezeichnet, das zweimal erneuert  werden kann.  7 Die Staatsräte halten die Beziehungen mit der Schweizerischen und der  regionalen Erziehungsdirektorenkonferenz aufrecht.   Art. 15 b) Befugnisse  1 Der Aufsichtsrat hat folgende Befugnisse:  a) Er führt die Oberaufsicht über die Schule aus und gewährleistet den   guten Betrieb.  b) Er erlässt die nötigen Reglemente für den administrativen und   pädagogischen Betrieb der Schule und legt die Bestimmungen über das  Dienstverhältnis des Personals fest (Art. 35 Abs. 2).   c) Er genehmigt den Budgetentwurf und den Finanzplan auf Antrag des  Direktors.   d) Er legt die Gehaltsskala fest und passt sie an.  e) Er beschliesst die kantonalen Anteile der Betriebskosten.  f) Er legt die Schulgelder, Gebühren und anderen Einnahmen fest.  g) Er genehmigt die Jahresrechnung.  h) Er stellt den Direktor an.  i) Er erlässt die Stundentafel und den Lehrplan.  j) Er legt die Regeln für die Aufnahme fest.  k) Er entscheidet jährlich über die Eröffnung von Klassen.  l) Er legt den Kalender des Schuljahres fest.  m) Er erstellt die Vereinbarung über die Seelsorge.  n) Er sorgt für den Unterhalt der Bausubstanz.    4     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    o) Er entscheidet bei Beschwerden gegen den Direktor.  p) Er übt alle Befugnisse aus, die nicht ausdrücklich einem anderen Organ   übertragen sind.  2 Der Aufsichtsrat kann bestimmte Befugnisse dem Büro übertragen.   Art. 16 Büro  1 Das Büro setzt sich aus den Abteilungsleitern beider Kantone zusammen,  die Mitglieder des Aufsichtsrats sind. Der Direktor nimmt an den Sitzungen  mit beratender Stimme teil.  2 Das Büro hat folgende Befugnisse:  a) Es bereitet die Sitzungen des Aufsichtsrates vor.  b) Es stellt das Lehrpersonal nach Stellungnahme des Direktors an.  c) Es führt die Entscheide des Aufsichtsrats aus.  d) Es regelt von den Aufnahmebedingungen abweichende Fälle.  e) Es entscheidet über Beschwerden gegen die Entscheide des Direktors.  f) Bei Bedarf und im Notfall trifft es die erforderlichen Massnahmen und   informiert den Aufsichtsrat darüber.  3 Mit der Zustimmung des Aufsichtsrates kann es bestimmte Befugnisse  dem Direktor übertragen.   Art. 17 Direktor  1 Der Direktor übt die für den ordentlichen Schulbetrieb nötigen  pädagogischen und administrativen Verantwortlichkeiten aus; dazu hat er  insbesondere folgende Befugnisse:  a) Er stellt die pädagogische Führung des Gymnasiums sicher.  b) Er verteilt die pädagogischen und administrativen Aufgaben unter den   Mitarbeitern.  c) Er sorgt für den guten Betrieb der Verwaltung und der Dienste des   Gymnasiums.  d) Er nimmt Anstellung und Kündigung des Verwaltungs-, des Hilfs- und   des vorübergehend angestellten Personals vor.  e) Er besorgt die laufende Verwaltung der Schule, insbesondere durch die   Ausführung des Budgets und die Rechnungsführung.  f) Er informiert das Büro regelmässig und teilt ihm Schwierigkeiten in der   Verwaltung unverzüglich mit.  g) Er pflegt den Kontakt mit den politischen und örtlichen Schulbehörden.    5     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    h) Er nimmt Stellung zur Anstellung der Lehrpersonen.  i) Er entscheidet über die Schüleraufnahme.  j) Er entscheidet über Beschwerden von Schülern und Eltern.  k) Er sitzt der Lehrerkonferenz vor.  l) Er entscheidet nach Stellungnahme der durch das Reglement   bezeichneten Instanzen über Beförderungen und die Erteilung von  Ausweisen.   2 Der Direktor kann von einem oder mehreren Adjunkten unterstützt  werden.   Art. 18 Lehrerkonferenz  1 Der Lehrerkonferenz gehören alle Lehrpersonen an, die länger als drei  Monate an der Schule unterrichten.  2 Die Lehrerkonferenz hat folgende Befugnisse:  a) Sie arbeitet an der Erstellung der Stundentafeln und der Lehrpläne mit.  b) Sie behandelt pädagogische Fragen, für die nicht eine andere Behörde   zuständig ist.  c) Sie arbeitet mit dem Direktor in Fragen des Schullebens zusammen,   insbesondere in Bezug auf die pädagogische Ausrichtung, die  Verwendung des pädagogischen Rahmenbetrags, die kulturellen  Aktivitäten, die schulischen und nebenschulischen Veranstaltungen  sowie die Disziplin.   d) Sie nimmt zuhanden des Direktors Stellung zu ausserordentlichen  Promotionen sowie zum definitiven Ausschluss.   e) Sie behandelt alle Fragen, die ihr der Aufsichtsrat, das Büro oder der  Direktor unterbreiten.   Art. 19 Schülerversammlung  Die Schülerversammlung tagt mindestens einmal im Jahr und behandelt  schülerbezogene Fragen sowie Anliegen des Schullebens. Sie beantragt  dem Aufsichtsrat ihre Vertretung für die beratende Kommission. Sie gibt  sich ein internes Reglement.   Art. 20 Prüfungskommission  1 Die Prüfungskommission sorgt für die Organisation und den guten Ablauf  der Prüfungen.  2 Der Aufsichtsrat legt ihre Zusammensetzung und ihre Befugnisse fest.    6     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 21 Beratende Kommission  1 Die beratende Kommission setzt sich aus einem Präsidenten und zehn bis  zwanzig Mitgliedern zusammen, die der Aufsichtsrat aus den Eltern, der  von der Schülerversammlung vorgeschlagenen Vertretung, den  Lehrpersonen und den örtlichen Behörden in einem Verhältnis auswählt,  das Repräsentativität gewährleistet. Grundsätzlich nimmt der Direktor an  den Sitzungen teil.  2 Als beratendes Organ prüft die Kommission auf Antrag des Präsidenten,  eines Fünftels ihrer Mitglieder oder des Aufsichtsrates alle Fragen des  Betriebs des Gymnasiums, insbesondere in den Bereichen:  a) Ausbildungsverlauf;  b) Rechte und Pflichten der Schüler;  c) Transport;  d) Essraum;  e) kulturelle und nebenschulische Aktivitäten.   Art. 22 Beschwerdekommission  1 Die Beschwerdekommission behandelt letztinstanzlich die Beschwerden  gegen alle Entscheide in Anwendung dieser Vereinbarung und ihrer  Ausführungsreglemente.  2 Die Beschwerden werden gemäss dem Gesetz über die  Verwaltungsrechtspflege des Kantons Waadt behandelt.  3 Gegen Entscheide über die Beurteilung der Arbeit, der Fähigkeiten und  des Verhaltens einer Person, insbesondere die Beurteilung einer Arbeit oder  einer schulischen Prüfung können nur Willkür oder die Verletzung von  Organisations- oder Verfahrensvorschriften geltend gemacht werden.  4 Die Beschwerdekommission setzt sich aus vier Mitgliedern zusammen,  d.h. aus je zwei Mitgliedern pro Kanton, die zu Beginn jeder  Legislaturperiode von den entsprechenden Verwaltungsgerichten  bezeichnet werden.  5 Sie organisiert sich selbst, insbesondere was ihren Vorsitz betrifft. Sie tagt  mit einem oder drei Richtern.  6 Ein Reglement des Aufsichtsrats legt den Sitz der Kommission, die  Entschädigung der Richter und die ihr insbesondere für das Sekretariat zur  Verfügung stehenden Mittel fest.    7     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8     4. KAPITEL  Ausbildungsorganisation   Art. 23 Ausbildungen und Ausweise  1 Das Gymnasium gewährleistet die Ausbildungen, die zu den folgenden  Ausweisen führen:  a) Maturitätsausweis gemäss Reglement der Schweizerischen Konferenz   der kantonalen Erziehungsdirektoren (EDK) vom 16. Januar 1995 über  die Anerkennung von gymnasialen Maturitätsausweisen;   b) Mittelschuldiplom gemäss Richtlinien vom 11. Juni 1987 der EDK für  die Anerkennung der Diplome von Diplommittelschulen;   c) Handelsdiplom gemäss Richtlinien des Bundesamtes für Berufsbildung  und Technologie (BBT) vom 22. Dezember 1983 für die Anerkennung  der Abschlussprüfungen an schweizerischen Handelsschulen;   d) Kaufmännische Berufsmaturität gemäss Verordnung des BBT vom  30. November 1998 über die Berufsmaturität.   2 Der Aufsichtsrat kann neue, in beiden Kantonen bekannte Ausbildungen  einführen.   Art. 24 Reglement  1 Gestützt auf die Reglemente der beiden Kantone erlässt der Aufsichtsrat  die reglementarischen Bestimmungen über die Organisation der  Ausbildungen und der Prüfungen.  2 Wer ihnen untersteht, kann sich auf keine anderen, im Kanton Freiburg  oder im Kanton Waadt geltenden Bestimmungen berufen.   Art. 25 Aufnahme  1 In das Gymnasium können Schüler aufgenommen werden, die in den  entsprechenden Ausbildungsgängen ihres Wohnsitzkantons zugelassen  sind.  2 Zum „Raccordement de type 2“ zugelassene waadtländische Schüler  können ins 1. Jahr der Gymnasialmaturität aufgenommen werden.   Art. 26 Maturität  1 Die auf die Gymnasialmaturität vorbereitende Ausbildung dauert 4 Jahre.  2 Die Schüler können zu den im Reglement des Aufsichtsrates festgelegten  Bedingungen ins erste oder zweite Jahr eintreten.    8     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 27 Diplome und kaufmännische Berufsmaturität  1 Die Dauer der Ausbildung bis zum Diplom beträgt 3 Jahre mit einem  gemeinsamen Stamm im ersten Jahr.  2 Die kaufmännische Berufsmaturität wird nach dem Handelsdiplom und  einem Jahr Berufspraxis erlangt.   Art. 28 Stundentafeln und Lehrpläne  Der Aufsichtsrat erlässt die Stundentafeln und die Lehrpläne.   Art. 29 Wohnsitz  1 Die im Einzugsgebiet wohnhaften Schüler besuchen das Gymnasium.  2 Das Büro prüft Ausnahmegesuche für Schüler, die im Einzugsgebiet oder  ausserhalb des Einzugsgebiets wohnhaft sind.   Art. 30 Schuljahr und Stundenplan  1 Die Dauer des Schuljahres beträgt 38 Wochen und mindestens 183 Tage.  Der Aufsichtsrat legt die Ferien und die schulfreien Tage der Schüler fest.  2 Der Direktor legt den Wochen- und Tagesstundenplan fest.   Art. 31 Pädagogische Koordination  1 Der Direktor wird in die Arbeiten der Mittelschuldirektorenkonferenzen  der beiden Kantone einbezogen.  2 Die Lehrpersonen werden gemäss Entscheid des Direktors in die Arbeiten  ihrer Kollegen der beiden Kantone und die Weiterbildung, die in jedem  Kanton organisiert wird, einbezogen.   Art. 32 Seelsorge  Zum Gymnasium gehört eine Seelsorge, die von den in beiden Kantonen  anerkannten Kirchen ausgeübt wird. Ihre Organisation wird in einer  Vereinbarung festgelegt.   Art. 33 Schulgelder und Gebühren  1 Die Schüler müssen ein Schulgeld und gegebenenfalls Einschreibe- und  Prüfungsgebühren bezahlen.  2 Die Beträge werden im Reglement festgelegt.   Art. 34 Stipendien und Ausbildungsbeiträge  Die Schüler des Gymnasiums können in ihrem Wohnsitzkanton kantonale  Stipendien und Ausbildungsbeiträge beantragen.    9     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8     5. KAPITEL  Dienstverhältnis des Personals   Art. 35 Allgemeines  1 Die Grundsätze über das Dienstverhältnis der Mitarbeiter des  Gymnasiums werden in dieser Vereinbarung festgelegt.  2 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen, wenn diese Vereinbarung es ihm  aufträgt. In den übrigen Fällen kann der Aufsichtsrat reglementarische  Bestimmungen erlassen, bei denen er sich an den bestehenden Vorschriften  der beiden Kantone orientiert. Liegen keine Bestimmungen vor, so sind die  Gesetzgebung und die Reglementierung des Kantons Waadt sinngemäss  anwendbar.   Art. 36 Vertrag und Anstellung  1 Die Mitarbeiter werden mit öffentlich-rechtlichem Vertrag angestellt.  2 Abgesehen von Ausnahmen wird ein unbefristeter Vertrag abgeschlossen.   Art. 37 Probezeit  1 Der Probezeit der Mitarbeiter dauert ein Jahr. Der Aufsichtsrat kann die  Probezeit beim nicht unterrichtenden Personal bis auf drei Monate  verkürzen.  2 In den ersten drei Monaten der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis  beiderseits sieben Tage im Voraus auf Ende einer Woche gekündigt  werden. Ab dem vierten Monat beträgt die Kündigungsfrist einen Monat  auf Ende eines Monats.  3 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits frei  gekündigt werden; vorbehalten bleiben die Gründe von Artikel 336 OR.  Die Kündigung muss mit eingeschriebener Post mitgeteilt werden.  4 Die Anstellungsbehörde kann bei befristeten Verträgen oder wenn ein  Mitarbeiter die betreffende Funktion schon früher ausgeübt hat, von der  Probezeit ganz oder teilweise absehen.   Art. 38 Offizielle Anerkennung  Nach der Probezeit erhält der Mitarbeiter eine offizielle Anerkennung.   Art. 39 Anstellungsverfahren  Der Aufsichtsrat erlässt die Bestimmungen über das Anstellungsverfahren,  namentlich über die Ausschreibung, die Anstellungsbedingungen, die  erforderlichen Diplome und die Gleichwertigkeit der Diplome.    10     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 40 Pflichten des Personals  1 Der Aufsichtsrat erlässt in Anlehnung an die Vorschriften der beiden  Kantone die Bestimmungen über die Pflichten des Personals, insbesondere  in den folgenden Bereichen:  a) allgemeine und besondere Pflichten;  b) Arbeitsdauer und Stundenplan;  c) Überstunden;  d) Amtsgeheimnis;  e) Nebenbeschäftigungen;  f) Berufsbildung.  2 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen für den Fall von  Pflichtverletzungen des Personals.   Art. 41 Besoldung  a) Elemente   Die Besoldung des Personals umfasst:  a) das Gehalt;  b) Zulagen und Gratifikationen;  c) besondere Entschädigungen.   Art. 42 b) Gehaltsskala  1 Die Gehälter der Mitarbeiter werden nach einer in Klassen gegliederten  Skala festgelegt, die vom Aufsichtsrat beschlossen wird.  2 Jede Gehaltsklasse hat einen Mindest- und einen Höchstbetrag; der  Unterschied zwischen diesen Beträgen wird in Stufen unterteilt.  3 Die Gehaltsskala der Funktionen des Gymnasiums liegt im Durchschnitt  der entsprechenden Skalen der beiden Kantone.   Art. 43 c) Anpassung  Jedes Jahr passt der Aufsichtsrat die Gehälter anhand des Durchschnitts  allfälliger Anpassungen der beiden Kantone an.   Art. 44 d) Festlegung der Anfangsbesoldung  1 Die Anstellungsbehörde ist zur Festlegung der Anfangsbesoldung eines  Mitarbeiters befugt.    11     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    2 Die Anfangsbesoldung wird mit Rücksicht auf die Berufserfahrung des  Mitarbeiters zwischen dem Mindest- und dem Höchstbetrag der Funktion  festgelegt. Die persönliche Erfahrung kann ebenfalls berücksichtigt werden.  3 Die Anfangsbesoldung eines Mitarbeiters, der die erforderlichen Diplome  nicht besitzt, wird entsprechend gekürzt. Sobald der Mitarbeiter die  Anforderungen der Funktion erfüllt, wird die Kürzung aufgehoben.   Art. 45 Jährliche Gehaltserhöhung  a) Grundsatz   Zu Beginn eines Kalenderjahrs und bis zum Maximalbetrag der Klasse, die  seiner Funktion entspricht, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine jährliche  Erhöhung von einer oder zwei Stufen, wenn die folgenden Bedingungen  erfüllt sind:  a) Der Mitarbeiter ist nicht mehr in der Probezeit.  b) Beide Kantone gewähren ihrem Personal eine jährliche Erhöhung.   Art. 46 b) Streichung oder Herabsetzung  1 Erfüllt der Mitarbeiter die Anforderungen der Funktion in Bezug auf die  Fähigkeiten oder das Verhalten nicht oder nur teilweise, so wird die  jährliche Erhöhung nicht oder nur teilweise ausgerichtet.  2 Die Streichung oder die Herabsetzung wird, nach vorgängigem Anhören  des Mitarbeiters, mit einem begründeten Entscheid von der  Anstellungsbehörde beschlossen.   Art. 47 Zulagen und Gratifikationen  1 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen über die Zulagen und  Gratifikationen.  2 Die Höhe der Zulagen entspricht dem Mittelwert zwischen den Beträgen,  die für die Mitarbeiter beider Kantone vorgesehen sind.   Art. 48 Sozialer Schutz und Beiträge an Sozialversicherungen  1 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen über die berufliche Vorsorge.  2 Die Beiträge an die Versicherungen und den sozialen Schutz folgen dem  Grundsatz, wonach der Prozentsatz der sozialen Lasten des Arbeitgebers  nicht über dem durchschnittlichen Satz der beiden Kantone liegen darf.   Art. 49 Ferien und Urlaub  1 Der Aufsichtsrat legt die Dauer der Ferien mit Rücksicht auf die  Gesetzgebung der beiden Kantone fest. Sie kann nach Kategorien und Alter  des Mitarbeiters variieren.    12     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    2 Er legt die Liste der dienstfreien Tage fest.  3 Der Mitarbeiter hat im Zusammenhang mit der Erfüllung von gesetzlichen  Pflichten oder besonderen Ereignissen, die vom Aufsichtsrat festgelegt  werden, Anspruch auf bezahlte Kurzurlaube.  4 Der Aufsichtsrat kann im Zusammenhang mit dem Erwerb einer Zusatz-  oder Weiterbildung, mit einer Aufgabe von allgemeinem Interesse oder aus  anderen wichtigen Gründen längere Urlaube bewilligen. Der Aufsichtsrat  entscheidet in den Fällen, in denen die Besoldung ganz oder teilweise  bezahlt wird.  5 Der Aufsichtsrat regelt den Mutterschafts- und Adoptionsurlaub.   Art. 50 Personalbeurteilung  Der Aufsichtsrat erlässt ein allgemeines System zur periodischen  Personalbeurteilung; er richtet sich dabei nach der Praxis der beiden  Kantone.   Art. 51 Weiterbildung  1 Das Gymnasium und die Mitarbeiter teilen die Verantwortung für die  Aufrechterhaltung einer genügenden Ausbildung.  2 Der Mitarbeiter hat Anrecht auf Weiterbildung und ist verpflichtet dafür  zu sorgen.  3 Er hat das Recht sich beruflich weiterzubilden. Er kann gemäss den  Modalitäten, die der Aufsichtsrat in Anlehnung an die den beiden Kantonen  eigenen Bestimmungen beschliesst, zu Weiterbildungsaktivitäten  angehalten werden.   Art. 52 Unbefristeter Vertrag  a) Grundsatz und Entlassungsgründe   1 Die Entlassung erfolgt, wenn der Mitarbeiter von seinen Fähigkeiten,  Leistungen oder seinem Verhalten her nicht den Anforderungen der  Funktion entspricht.  2 Die Kündigungsgründe werden im Rahmen einer formellen Beurteilung  des Mitarbeiters aufgestellt.   Art. 53 b) Verwarnung  Der Entlassung muss eine schriftliche und begründete Verwarnung  vorausgehen. Sie muss früh genug erfolgen und dem Mitarbeiter  ermöglichen, den Anforderungen seines Postens zu entsprechen.    13     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 54 c) Entlassungsverfahren  1 Die Entlassung erfolgt im Anschluss an ein Verfahren, das vom  Aufsichtsrat festgelegt wird und dem Mitarbeiter das Recht auf Anhörung  einräumt.  2 Die Kündigung kann mit einer Frist von drei Monaten auf das Ende eines  Monats ausgesprochen werden.   Art. 55 Rücktritt  1 Der Mitarbeiter kann unter Einhaltung der vertraglich festgelegten  Kündigungsfrist zurücktreten.  2 Die Kündigung ist eingeschrieben an die Anstellungsbehörde zu richten.  3 Soweit nicht die Interessen des Dienstes entgegenstehen, kann die  Anstellungsbehörde einen Rücktritt in einer kürzeren als der vertraglich  festgelegten Frist annehmen.   Art. 56 Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen  Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen auf eine  gewählte Zeit und nach Modalitäten, die in einer Vereinbarung festgelegt  wurden, aufgelöst werden.   Art. 57 Entlassung aus wichtigen Gründen  1 Bei schweren oder wiederholten Verstössen gegen die allgemeinen und  besonderen Aufgaben oder bei anderen Umständen, die nach Treu und  Glauben der Anstellungsbehörde keine Aufrechterhaltung des  Arbeitsverhältnisses erlauben, kann die Anstellungsbehörde die Entlassung  aus wichtigen Gründen beschliessen.  2 Die Entlassung aus wichtigen Gründen hat sofortige Wirkung.  3 Das Verfahren wird vom Aufsichtsrat in einem Reglement festgelegt.   Art. 58 Stellenaufhebung  1 Bei einer Stellenaufhebung wird das Anstellungsverhältnis aufgelöst,  wenn keine Stelle im Gymnasium frei ist, die dem Können und den  Fähigkeiten des Mitarbeiters entspricht.  2 Die Kündigung kann mit einer Frist von sechs Monaten auf das Ende  eines Monats ausgesprochen werden.  3 Bei einer Kündigung bemühen sich die beiden Kantone soweit möglich,  eine gleichwertige Stelle anzubieten.    14     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    4 Unter dem Vorbehalt von Absatz 5 hat der Mitarbeiter im Falle einer  Entlassung oder Verlegung in eine geringer entlohnte Stelle Anspruch auf  eine Entschädigung, die sich nach dem Alter und den Dienstjahren richtet.  5 Die Entschädigung wird nicht geschuldet, wenn der Mitarbeiter eine  Stelle, die in Bezug auf die Besoldung der aufgehobenen Stelle  gleichwertig ist, ablehnt. Sie wird ebenfalls nicht geschuldet, wenn die  beiden Kantone dem Mitarbeiter eine Anstellung bei einem öffentlichen  oder privaten Arbeitgeber zu Bedingungen verschafft haben, die mit der  früheren Stelle vergleichbar sind.   Art. 59 Pensionierung  a) Mindestalter   1 Der Mitarbeiter hat das Recht, am Ende des Schuljahres oder des Monats,  in dem er das vom Aufsichtsrat festgelegte Mindestalter erreicht, in den  Ruhestand zu treten.  2 Der Aufsichtsrat kann einen Mitarbeiter in den Ruhestand versetzen,  wenn dieser das Mindestalter erreicht und Anspruch auf eine volle Rente  hat.   Art. 60 b) Altersgrenze  Erreicht der Mitarbeiter das vom Aufsichtsrat festgelegte  Pensionierungsalter, so erlischt das Arbeitsverhältnis von Rechts wegen.   Art. 61 Versetzung in den Ruhestand, Frühpensionierung und  Arbeitsunfähigkeit   1 Die Versetzung in den Ruhestand und die Frühpensionierung werden vom  Aufsichtsrat geregelt.  2 Dasselbe gilt für die Fälle langer Arbeitsunfähigkeit, von Tod oder  Verschwinden.   Art. 62 Recht auf Konsultation und Information  1 Der Mitarbeiter hat das Recht, zu Entwürfen von reglementarischen  Bestimmungen und zu Entwürfen von gewisser Tragweite, die ihn  betreffen, konsultiert und darüber informiert zu werden.  2 Der Mitarbeiter wird über die Organe und über die Personalverbände des  Gymnasiums konsultiert.   Art. 63 Berufsverbände und Gewerkschaften  1 Im Rahmen des Rechtes auf Konsultation und Information kann der  Aufsichtsrat die Berufsverbände und Gewerkschaften des Gymnasiums als  Partner anerkennen.    15     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    2 Der Aufsichtrat verhandelt mit diesen Partnern, wenn er beschliesst, dem  Personal gewisse Geschäfte von allgemeiner Tragweite zu unterbreiten.   6. KAPITEL  Betriebskosten, Budget, Rechnung und Kontrolle   Art. 64 Betriebskosten  Die Betriebskosten umfassen alle für den Betrieb des Gymnasiums nötigen  Ausgaben, ausgenommen die Kosten der Erstausrüstung und der späteren  Investitionen, die 500 000 Franken übersteigen.   Art. 65 Buchführung  Das Gymnasium führt unabhängig Buch anhand des in beiden Kantonen  geltenden harmonisierten Kontenplans.   Art. 66 Budget und Finanzplan  Der Aufsichtsrat genehmigt auf Antrag des Direktors die Budget- und die  Finanzplanentwürfe, die anhand des harmonisierten Kontenplans erstellt  werden.   Art. 67 Verteilerschlüssel  Nach Abzug der Subventionen, der Einnahmen und des  Reservefondsüberschusses wird der Nettobetriebsaufwand wie folgt auf die  beiden Kantone aufgeteilt:  a) Im Rahmen des Standortvorteils übernimmt der Kanton Waadt 4 % des   Nettobetriebsaufwands. Liegt die Anzahl Schüler eines Kantons in zwei  aufeinander folgenden Jahren unter der Hälfte des anderen, so beantragt  der Aufsichtsrat bei den Staatsräten eine Änderung dieses  Prozentsatzes.   b) Der Restbetrag des Nettobetriebsaufwands wird proportional zu der am  1. September beschlossenen Anzahl der im einzelnen Kanton  wohnhaften Schüler aufgeteilt.   Art. 68 Verabschiedung und Bewirtschaftung des Budgets  1 Das Budget wird nach dem ordentlichen Budgetgenehmigungsverfahren  in beiden Kantonen verabschiedet.  2 Das Budget wird global, nach Kontengruppen für den Personalaufwand  auf der einen und den übrigen Aufwand auf der anderen Seite  bewirtschaftet.    16     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    3 Die das Budget einer Kontengruppe übersteigenden Betriebskosten  werden dem Reservefonds entnommen. Falls dies nicht genügt, beantragt  der Aufsichtsrat bei jedem Kanton einen Zusatzkredit nach dem  Verteilerschlüssel gemäss Artikel 67 Bst. b. Das Zusatzkreditbegehren ist  nach dem ordentlichen Verfahren des jeweiligen Kantons einzureichen.   Art. 69 Reservefonds  1 Ein allfälliger Einnahmenüberschuss bei Rechnungsabschluss wird dem  Reservefonds gutgeschrieben.  2 Der im Fonds verfügbare Betrag darf 5 % der Nettobetriebskosten nicht  übersteigen. Was darüber liegt, wird von den Betriebskosten des folgenden  Jahres abgezogen.   Art. 70 Reglementierung  Der Aufsichtsrat erlässt in Zusammenarbeit mit den Finanzdepartementen  der beiden Kantone ein Reglement, das die Regeln für die Führung des  Finanzhaushalts, insbesondere des Reservefonds und seiner Verwaltung,  festlegt.   Art. 71 Kontrolle  1 Die allgemeine Kontrolle wird durch den Aufsichtsrat ausgeübt. Der  Aufsichtsrat kann insbesondere die Revision in Auftrag geben.  2 Die Rechnung des Gymnasiums wird den Kontrollen unterzogen, die von  den Gesetzgebungen der beiden Kantone vorgesehen sind.   Art. 72 Interparlamentarische Kommission  1 Die Interparlamentarische Kommission gemäss den Artikeln 5 und 7 der  Vereinbarung vom 9. März 2001 über die Aushandlung, Ratifikation,  Ausführung und Änderung der interkantonalen Verträge und der  Vereinbarungen der Kantone mit dem Ausland besteht aus sieben  Grossräten jedes Kantons, die zu Beginn jeder Legislaturperiode von jedem  der Grossen Räte der beiden Kantone bezeichnet werden.  2 Vorsitz und Verhandlungsmodus richten sich nach dem Artikel 6 der in  Absatz 1 genannten Vereinbarung.   Art. 73 Vollzug der Vereinbarung  1 Die interparlamentarische Kommission übt über das Gymnasium eine  koordinierte Kontrolle aus über:  a) die strategischen Ziele und ihre Umsetzung;  b) die mehrjährige Finanzplanung;    17     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    c) das Jahresbudget;  d) die Jahresrechnung;  e) die Beurteilung der erzielten Resultate;  f) die Änderungen dieser Vereinbarung.  2 Sie entscheidet über Meinungsverschiedenheiten zwischen den Grossen  Räten über ihre Kompetenzen in Bezug auf das Gymnasium.   7. KAPITEL  Besondere sowie Übergangs- und Schlussbestimmungen   Art. 74 Haftpflicht  Die Haftpflicht des Gymnasiums und seiner Mitarbeiter richtet sich nach  dem Gesetz des Kantons Waadt über die Haftpflicht des Staates, der  Gemeinden und ihrer Mitarbeiter.   Art. 75 Schiedsgerichtsbarkeit  1 Gelingt es den beiden Staatsräten nicht, ihre Meinungsverschiedenheiten  versöhnlich zu regeln, so legen sie ihre Streitsache, die aus der Auslegung  und Umsetzung dieser Vereinbarung hervorgeht, einem Schiedsgericht von  drei Schiedsrichtern vor.  2 Die Staatsräte schliessen eine Schiedsgerichtsklausel ab, die insbesondere  die Modalitäten für die Bezeichnung der Schiedsrichter und das  anwendbare Schiedsgerichtsverfahren enthält.  3 Der Entscheid des Schiedsgerichts ist endgültig.   Art. 76 Gültigkeitsdauer der Vereinbarung  Die Vereinbarung ist unbefristet.   Art. 77 Kündigung  1 Die beiden Kantone können die Vereinbarung durch ihre Staatsräte fünf  Jahre im Voraus auf Beginn eines Schuljahres kündigen.  2 In diesem Fall regeln die beiden Staatsräte die Einzelheiten der  Auflösung.  3 Schüler, die ihre Ausbildung vor der Kündigung der Vereinbarung  begonnen haben, können sie zu den gleichen Bedingungen abschliessen.    18     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 78 Änderung  1 Die beiden Staatsräte beurteilen innert vier Jahren seit der Eröffnung des  Gymnasiums den Vollzug der Vereinbarung und schlagen gegebenenfalls  Änderungen vor.  2 Nach der ersten Beurteilung kann jeder Staatsrat jederzeit Änderungen  dieser Vereinbarung vorschlagen.   Art. 79 Übergangsbestimmungen  a) Betriebskosten bis zur Eröffnung des Gymnasiums   Bis Ende des Kalenderjahres, in dem das Gymnasium eröffnet wird, werden  alle Betriebskosten zu gleichen Teilen auf die beiden Kantone aufgeteilt.   Art. 80 b) Erworbene Besoldungssituation  Bis zur vollständigen Eröffnung des Gymnasiums kann der Aufsichtsrat zur  Sicherstellung der Dienste erfahrene Mitarbeiter, die bei den Verwaltungen  der beiden Kantone angestellt sind und deren Besoldung den Höchstbetrag  der Funktion in der Gehaltsskala des Gymnasiums übersteigt, mit einer  zusätzlichen Gehaltsleistung anstellen, damit ihrem Besoldungsniveau  Rechnung getragen wird. Allerdings geht die Zusatzleistung zu Lasten des  Kantons, dessen Angestellter der Mitarbeiter war.   Art. 81 c) Beibehaltung des Anschlusses an die Pensionskasse  Um sich die Dienste erfahrener Mitarbeiter zu sichern, die bei den  Verwaltungen der beiden Kantone angestellt sind, kann der Aufsichtsrat  während einer Übergangszeit von 5 Jahren ab Eröffnung des Gymnasiums  gestatten, dass diese Mitarbeiter bei ihrer bisherigen Pensionskasse  versichert bleiben.   Art. 82 Aufhebung bisherigen Rechts  Das Konkordat I vom 7. März 2000 über den Kauf des Grundstücks und die  Studien für den Bau der Interkantonalen Mittelschule der Region Broye  wird aufgehoben.   Art. 83 Inkrafttreten  Die beiden Staatsräte werden mit dem Vollzug dieser Vereinbarung  beauftragt. Sie legen das Datum des Inkrafttretens in einem gemeinsamen  Beschluss fest, der ein gestaffeltes Inkrafttreten vorsehen kann.      Beitritt durch Dekret vom 12.2.2003  Inkrafttreten für den Kanton Freiburg: 1.6.2003    19     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum   Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  09.12.2002 Erlass Grunderlass 01.06.2003 2003_033  23.05.2018 Art. 5 geändert 01.07.2018 2018_036   Änderungstabelle – Nach Artikel   Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  Erlass Grunderlass 09.12.2002 01.06.2003 2003_033  Art. 5 geändert 23.05.2018 01.07.2018 2018_036         20    	1. KAPITEL Allgemeines 	Art. 1 Schaffung des Gymnasiums 	Art. 2 Rechtsform 	Art. 3 Autonomie 	Art. 4 Standort 	Art. 5 Einzugsgebiet 	Art. 6 Personenbezeichnung 	2. KAPITEL Grundstück und Gebäude 	Art. 7 Gesamteigentum 	Art. 8 Baukommission 	Art. 9 Buchführung 	Art. 10 Erstinvestitionskosten 	Art. 11 Spätere Investitionskosten 	Art. 12 Baurecht 	3. KAPITEL Organisation der Schule 	Art. 13 Organe 	Art. 14 Aufsichtsrata) Zusammensetzung, Konstitution, Arbeitsweise 	Art. 15 b) Befugnisse 	Art. 16 Büro 	Art. 17 Direktor 	Art. 18 Lehrerkonferenz 	Art. 19 Schülerversammlung 	Art. 20 Prüfungskommission 	Art. 21 Beratende Kommission 	Art. 22 Beschwerdekommission 	4. KAPITEL Ausbildungsorganisation 	Art. 23 Ausbildungen und Ausweise 	Art. 24 Reglement 	Art. 25 Aufnahme 	Art. 26 Maturität 	Art. 27 Diplome und kaufmännische Berufsmaturität 	Art. 28 Stundentafeln und Lehrpläne 	Art. 29 Wohnsitz 	Art. 30 Schuljahr und Stundenplan 	Art. 31 Pädagogische Koordination 	Art. 32 Seelsorge 	Art. 33 Schulgelder und Gebühren 	Art. 34 Stipendien und Ausbildungsbeiträge 	5. KAPITEL Dienstverhältnis des Personals 	Art. 35 Allgemeines 	Art. 36 Vertrag und Anstellung 	Art. 37 Probezeit 	Art. 38 Offizielle Anerkennung 	Art. 39 Anstellungsverfahren 	Art. 40 Pflichten des Personals 	Art. 41 Besoldunga) Elemente 	Art. 42 b) Gehaltsskala 	Art. 43 c) Anpassung 	Art. 44 d) Festlegung der Anfangsbesoldung 	Art. 45 Jährliche Gehaltserhöhunga) Grundsatz 	Art. 46 b) Streichung oder Herabsetzung 	Art. 47 Zulagen und Gratifikationen 	Art. 48 Sozialer Schutz und Beiträge an Sozialversicherungen 	Art. 49 Ferien und Urlaub 	Art. 50 Personalbeurteilung 	Art. 51 Weiterbildung 	Art. 52 Unbefristeter Vertraga) Grundsatz und Entlassungsgründe 	Art. 53 b) Verwarnung 	Art. 54 c) Entlassungsverfahren 	Art. 55 Rücktritt 	Art. 56 Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen 	Art. 57 Entlassung aus wichtigen Gründen 	Art. 58 Stellenaufhebung 	Art. 59 Pensionierunga) Mindestalter 	Art. 60 b) Altersgrenze 	Art. 61 Versetzung in den Ruhestand, Frühpensionierung und Arbeitsunfähigkeit 	Art. 62 Recht auf Konsultation und Information 	Art. 63 Berufsverbände und Gewerkschaften 	6. KAPITEL Betriebskosten, Budget, Rechnung und Kontrolle 	Art. 64 Betriebskosten 	Art. 65 Buchführung 	Art. 66 Budget und Finanzplan 	Art. 67 Verteilerschlüssel 	Art. 68 Verabschiedung und Bewirtschaftung des Budgets 	Art. 69 Reservefonds 	Art. 70 Reglementierung 	Art. 71 Kontrolle 	Art. 72 Interparlamentarische Kommission 	Art. 73 Vollzug der Vereinbarung 	7. KAPITEL Besondere sowie Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 74 Haftpflicht 	Art. 75 Schiedsgerichtsbarkeit 	Art. 76 Gültigkeitsdauer der Vereinbarung 	Art. 77 Kündigung 	Art. 78 Änderung 	Art. 79 Übergangsbestimmungena) Betriebskosten bis zur Eröffnung des Gymnasiums 	Art. 80 b) Erworbene Besoldungssituation 	Art. 81 c) Beibehaltung des Anschlusses an die Pensionskasse 	Art. 82 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 83 Inkrafttreten  		2019-11-12T14:02:22+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"