RS 0.822.724.2   1   Traduzione1   Convenzione n.142  concernente la funzione dell’orientamento  e della formazione professionali nella valorizzazione  delle risorse umane   Conchiusa a Ginevra il 23 giugno 1975   Approvata dall’Assemblea federale il 14 marzo 19772   Ratificata dalla Svizzera con strumento depositato il 23 maggio 1977   Entrata in vigore per la Svizzera il 23 maggio 1978    (Stato 26  agosto 2010)     La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro,   Convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale  del Lavoro, e ivi adunatasi il 4 giugno 1975, nella sua sessantesima sessione;   Dopo aver deciso d’adottare diverse proposte inerenti alla valorizzazione delle  risorse umane tramite l’orientamento e la formazione professionali, questione costi- tuente il sesto tema all’ordine del giorno della sessione;   Dopo aver deciso che queste proposte avrebbero assunto la forma di una conven- zione internazionale,   adotta, questo ventitreesimo giorno di giugno del millenovecentosettantacinque la  seguente convenzione, denominata convenzione sulla valorizzazione delle risorse  umane, 1975:   Art. 1  1.  Ciascun Membro dovrà adottare e sviluppare politiche e programmi completi e  concertati d’orientamento e di formazione professionali, istituendo, segnatamente  grazie ai servizi pubblici di collocamento, una stretta relazione fra l’orientamento e  la formazione professionali e l’impiego.   2.  Queste politiche e questi programmi dovrebbero tener conto:   a) delle esigenze, possibilità e tematiche in materia d’impiego a livello regiona- le e nazionale;   b) dello stadio e del livello dello sviluppo economico, sociale e culturale;   c) dei rapporti esistenti fra finalità di valorizzazione delle risorse umane e altri  scopi economici, sociali e culturali.   3.  Queste politiche e questi programmi devono essere applicati mediante metodi  adeguati alle condizioni nazionali.        RU 1978 561; FF 1976 III 445  1 Il testo originale francese è pubblicato sotto lo stesso numero nell’ediz. franc. della   presente Raccolta.  2 Art. 1 cpv. 1 lett. b del DF del 14 mar. 1977 (RU 1978 554).   0.822.724.2    Tutela dei lavoratori   2   0.822.724.2   4.  Queste politiche e questi programmi dovranno perseguire lo scopo di migliorare  la capacità dell’individuo a comprendere l’ambiente di lavoro e quello sociale,  nonché a influire su questi ultimi, individualmente e collettivamente.   5.  Queste politiche e questi programmi dovranno incoraggiare ed aiutare qualsiasi  persona, egualitariamente e senza alcuna discriminazione, a sviluppare e a utilizzare  le sue attitudini professionali nel proprio interesse, conformemente alle sue aspira- zioni, tenendo conto dei bisogni della società.   Art. 2  Per conseguire le finalità suddette, ciascun Membro dovrà elaborare e perfezionare  sistemi aperti, duttili e completivi d’insegnamento generale, tecnico e professionale,  d’orientamento scolastico e professionale e di formazione professionale, impostan- doli all’interno o al di fuori del sistema scolastico.   Art. 3  1.  Ciascun Membro dovrà allargare progressivamente i suoi sistemi d’orientamento  professionale e quelli d’informazione continua sull’impiego, allo scopo d’assicurare  un’informazione completa e un orientamento quanto più ampio ai fanciulli, agli  adolescenti e agli adulti, nonché, mediante programmi adeguati, alle persone meno- mate.   2.  Questa informazione e questo orientamento dovranno estendersi alla scelta di una  professione, alla formazione professionale e alle possibilità d’educazione corrispon- denti, alla situazione dell’impiego e alle pertinenti previsioni, alle possibilità di pro- movimento, alle condizioni di lavoro, alla sicurezza e all’igiene del lavoro e ad altri  aspetti della vita attiva nei diversi settori economici, sociali e culturali e a tutti i  gradi di responsabilità.   3.  Questa informazione e questo orientamento dovranno essere completati mediante  un’informazione speciale sugli aspetti generali delle convenzioni collettive e sui  diritti e obblighi conferiti alle parti interessate dalla legislazione del lavoro; questa  informazione speciale dovrà essere fornita conformemente alla legge e alla prassi  nazionali, tenuto conto delle funzioni e dei compiti rispettivi delle organizzazioni  interessate di lavoratori e di datori di lavoro.   Art. 4  Ciascun Membro dovrà progressivamente allargare, adeguare e armonizzare i diversi  sistemi di formazione professionale per soddisfare le esigenze degli adolescenti e  degli adulti, durante tutta la loro vita, in ogni settore dell’economia, in ogni branca  dell’attività economica e a tutti i livelli di qualificazione professionale e di responsa- bilità.     Orientamento e formazione professionali nella valorizzazione   delle risorse umane. Conv. n. 142   3   0.822.724.2  Art. 5  Le politiche e i programmi d’orientamento e di formazione professionali saranno  elaborati ed applicati in collaborazione con le organizzazioni dei datori di lavoro e  dei lavoratori e, all’occorrenza, conformemente alla legge e alla prassi nazionali, con  altri organismi interessati.   Art. 6  Le ratificazioni formali della presente convenzione saranno comunicate al Direttore  generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro e da questo registrate.   Art. 7  1.  La presente convenzione vincola unicamente i Membri dell’Organizzazione inter- nazionale del Lavoro, la cui ratificazione sia stata registrata dal Direttore generale.   2.  Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo che il Direttore generale avrà registrato le  ratificazioni di due Membri.   3.  Successivamente, la presente convenzione entrerà in vigore per ciascun Membro  dodici mesi dopo la data in cui è stata registrata la sua ratificazione.   Art. 8  1.  Qualsiasi Membro che ha ratificato la presente convenzione può disdirla alla  scadenza di un periodo di dieci anni dopo la data della messa in vigore iniziale della  convenzione, mediante un atto comunicato al Direttore generale dell’Ufficio inter- nazionale del Lavoro e registrato dal medesimo. La disdetta ha effetto soltanto un  anno dopo la registrazione.   2.  Qualsiasi Membro il quale, avendo ratificato la presente convenzione, non faccia  uso, nel termine di un anno dopo la scadenza del periodo decennale menzionato nel  paragrafo precedente, della facoltà di disdetta prevista nel presente articolo, è vinco- lato per un nuovo periodo di dieci anni e, successivamente, potrà disdire la presente  convenzione alla scadenza di ogni periodo decennale, nelle condizioni previste nel  presente articolo.   Art. 9  1.  Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro notifica, a tutti gli  Stati partecipi dell’Organizzazione internazionale del Lavoro, la registrazione di  qualsiasi ratificazione e disdetta, comunicatagli dai Membri dell’organizzazione.   2.  Notificando ai Membri dell’Organizzazione la registrazione della seconda notifi- cazione comunicatagli, il Direttore generale li avvertirà della data in cui la presente  convenzione entrerà in vigore.     Tutela dei lavoratori   4   0.822.724.2   Art. 10  Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro comunicherà al Segreta- rio generale delle Nazioni Unite, a scopo di registrazione, conformemente all’arti- colo 102 della Carta delle Nazioni Unite3, informazioni complete riguardo ad ogni  ratificazione e a qualsiasi atto di disdetta, registrati conformemente agli articoli  precedenti.   Art. 11  Ogniqualvolta lo giudicherà necessario, il Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio  internazionale del Lavoro presenterà alla Conferenza generale un rapporto sull’ap- plicazione della presente convenzione ed esaminerà l’opportunità di iscrivere  all’ordine del giorno della Conferenza la sua revisione totale o parziale.   Art. 12  1.  Nel caso in cui la Conferenza adottasse una nuova convenzione comportante la  revisione parziale o totale del presente testo, e a meno che la nuova convenzione non  disponga altrimenti:   a) la ratificazione da parte di un Membro della nuova convenzione di revisione  provocherà, di pieno diritto, nonostante il precedente articolo 8, la disdetta  immediata della presente convenzione, con riserva che la nuova convenzione  di revisione sia entrata in vigore;   b) a contare dalla data dell’entrata in vigore della nuova convenzione di revi- sione, la presente convenzione cesserà d’essere aperta alla ratificazione dei  Membri.   2.  La presente convenzione permane in ogni caso vigente, nella sua forma e nel suo  tenore, per i Membri che l’avessero ratificata e che non ratificassero la convenzione  di revisione.   Art. 13  Il tenore francese e inglese del testo della presente convenzione fanno parimente  fede.       3 RS 0.120     Orientamento e formazione professionali nella valorizzazione   delle risorse umane. Conv. n. 142   5   0.822.724.2  Campo d’applicazione il 13 settembre 20104     Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Afghanistan 16 maggio 1979 16 maggio 1980  Algeria 26 gennaio 1984 26 gennaio 1985  Antigua e Barbuda 16 settembre 2002 16 settembre 2003  Argentina 15 giugno 1978 15 giugno 1979  Australia 10 settembre 1985 10 settembre 1986   Isola di Norfolka 21 agosto 1992 21 agosto 1992  Austria   2 marzo 1979   2 marzo 1980  Azerbaigian 19 maggio 1992 S 19 maggio 1992  Belarus   3 maggio 1979   3 maggio 1980  Bosnia e Erzegovina   2 giugno 1993 S   2 giugno 1993  Brasile 24 novembre 1981 24 novembre 1982  Burkina Faso 28 ottobre 2009 28 ottobre 2010  Ceca, Repubblica   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993  Cina*       Hong Konga b   6 giugno 1997   1° luglio 1997  Cipro 28 giugno 1977 28 giugno 1978  Corea (Nord) 21 gennaio 1994 21 gennaio 1995  Cuba   5 gennaio 1978   5 gennaio 1979  Danimarca   5 giugno 1981   5 giugno 1982  Ecuador 26 ottobre 1977 26 ottobre 1978  Egitto 25 marzo 1982 25 marzo 1983  El Salvador 15 giugno 1995 15 giugno 1996  Finlandia 14 settembre 1977 14 settembre 1978  Francia* 10 settembre 1984 10 settembre 1985   Guadalupa   9 maggio 1986   9 maggio 1986  Guayana francese   9 maggio 1986   9 maggio 1986  Martinica   9 maggio 1986   9 maggio 1986  Nuova Caledonia   9 maggio 1986   9 maggio 1986  Polinesia francese   9 maggio 1986   9 maggio 1986  Riunione   9 maggio 1986   9 maggio 1986  St. Pierre e Miquelon   9 maggio 1986   9 maggio 1986   Georgia 22 giugno 1993 S 22 giugno 1993  Germania 29 dicembre 1980 29 dicembre 1981  Giappone 10 giugno 1986 10 giugno 1987  Giordania 23 luglio 1979 23 luglio 1980                   4 RU 1978 565, 1982 728, 1983 263, 1985 292, 1986 1188, 1987 1457,  2005 1771 e 2010 3997.  Una versione aggiornata del campo d’applicazione è pubblicata sul sito Internet del  DFAE (http://www.dfae.admin.ch/trattati).     Tutela dei lavoratori   6   0.822.724.2      Stati partecipanti Ratifica Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Grecia 17 ottobre 1989 17 ottobre 1990 Guinea   5 giugno 1978   5 giugno 1979 Guyana 10 gennaio 1983 S 10 gennaio 1983 India 25 marzo 2009 25 marzo 2010 Iran 19 marzo 2007   9 marzo 2008 Iraq 26 luglio 1978 26 luglio 1979 Irlanda 22 giugno 1979 22 giugno 1980 Israele 21 giugno 1979 21 giugno 1980 Italia 18 ottobre 1979 18 ottobre 1980 Kenya   9 aprile 1979   9 aprile 1980 Kirghizistan 31 marzo 1992 S 31 marzo 1992 Lettonia   8 marzo 1993   8 marzo 1994 Libano 23 febbraio 2000 23 febbraio 2001 Lituania 26 settembre 1994 26 settembre 1995 Lussemburgo 21 marzo 2001 21 marzo 2002 Macedonia 17 novembre 1991 S 17 novembre 1991 Messico 28 giugno 1978 28 giugno 1979 Moldova 19 dicembre 2001 19 dicembre 2002 Montenegro   3 giugno 2006 S   3 giugno 2006 Nicaragua   4 novembre 1977   4 novembre 1978 Niger 28 gennaio 1993 28 gennaio 1994 Norvegia 24 novembre 1976 24 novembre 1977 Paesi Bassi* 19 giugno 1979 19 giugno 1980  Aruba   6 agosto 1986   6 agosto 1986 Polonia 10 ottobre 1979 10 ottobre 1980 Portogallo   9 gennaio 1981   9 gennaio 1982 Regno Unito 15 febbraio 1977 15 febbraio 1978  Gibilterraa   5 dicembre 1977 15 febbraio 1978 Guerneseyc 20 febbraio 1979 20 febbraio 1979  Rep. Centrafricana   5 giugno 2006   5 giugno 2007 Russia   3 maggio 1979   3 maggio 1980 San Marino 23 maggio 1985 23 maggio 1986 Serbiad 24 novembre 2000 S   6 dicembre 1984 Slovacchia   1° gennaio 1993 S   1° gennaio 1993 Slovenia 29 maggio 1992 S 29 maggio 1992 Spagna 16 maggio 1977 16 maggio 1978 Svezia 19 luglio 1976 19 luglio 1977 Svizzera 23 maggio 1977 23 maggio 1978 Tagikistan 26 novembre 1993 S 26 novembre 1993 Tanzania 30 maggio 1983 30 maggio 1984 Tunisia 23 febbraio 1989 23 febbraio 1990 Turchia 12 luglio 1993 12 luglio 1994                Orientamento e formazione professionali nella valorizzazione   delle risorse umane. Conv. n. 142   7   0.822.724.2     Stati partecipanti Ratifica  Dichiarazione di  successione (S)  Entrata in vigore       Ucraina   3 maggio 1979   3 maggio 1980  Ungheria 17 giugno 1976 19 luglio 1977  Venezuela   8 ottobre 1984   8 ottobre 1985       * Riserve e dichiarazioni. Le riserve e dichiarazioni non sono pubblicate nella RU. I testi francesi e inglesi si possono  consultare sul Sito Internet dell’Organizzazione internazionale del lavoro:  http://www.ilo.org/ilolex/french/convdisp1.htm od ottenere presso la Direzione del diritto  internazionale pubblico (DDIP), Sezione trattati internazionali, 3003 Berna.  a Applicabile con modifica. b Dal 5 mar. 1979 al 30 giu. 1997 la Conv. era applicabile a Hong Kong in base a una   dichiarazione d’estensione territoriale del Regno Unito. Il 1° lug. 1997 Hong Kong è  diventata una Regione amministrativa speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese.  In virtù della dichiarazione cinese del 6 giu. 1997 la Conv. è applicabile dal 1° lug. 1997  anche alla RAS Hong Kong.  c Applicabile senza modifica. d Il 24 nov. 2000 in seguito all’ammissione della Repubblica federale di Jugoslavia   all’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), il Governo di Jugoslavia dichiara di  rimanere vincolato dagli obblighi che erano già applicabili al suo territorio. Il 4 feb. 2003  la Repubblica federale di Jugoslavia diventa Serbia e Montenegro.         Tutela dei lavoratori   8   0.822.724.2