419.202 - Verordnung betreffend die Besoldung des Personals der Pädagogischen Hochschule Wallis (VBP-PH-VS)   419.202  Verordnung betreffend die Besoldung des Personals der  Pädagogischen Hochschule Wallis (VBP-PH-VS)  vom 04.11.2020 (Stand 01.01.2021)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen Artikel 57 Absatz 2 der Kantonsverfassung;  eingesehen Artikel 5, 5b, 5c, 5e, 5f, 28a, 29a, 30, 32 bis 37, 38a Absätze 2  und 3 und Artikel  39a des Gesetzes  über  die Pädagogische Hochschule  Wallis vom 4. Oktober 1996 (GPH); eingesehen das Gesetz über die Besoldung des Lehrpersonals der Lehran- stalten für eine höhere berufliche Ausbildung vom 17. November 1988; eingesehen das Gesetz über das Personal des Staates Wallis vom 19. No- vember 2010 (kGPers); eingesehen die Verordnung über das Personal des Staates Wallis vom 22.  Juni 2011 (kVPers); auf Antrag des für die Bildung zuständigen Departements,  verordnet 1):  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Zweck und Anwendungsbereich  1 Die vorliegende Verordnung regelt die Besoldung des Personals (nachfol- gend: Mitarbeitende) der Pädagogischen Hochschule Wallis (nachfolgend:  PH-VS), das in den entsprechenden Artikeln der Verordnung betreffend das  Statut des Personals der Pädagogischen Hochschule Wallis (VSP-PH-VS)  definiert wird.  1) In der vorliegenden Verordnung gilt jede Bezeichnung der Person, des Statuts oder  der Funktion in gleicher Weise für Mann oder Frau.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    419.202  2 Für die in der vorliegenden Verordnung nicht geregelten Fälle gelten für  die Mitarbeitenden sinngemäss die Bestimmungen des Gesetzes über das  Personal des Staates Wallis (kGPers) und der Verordnung über das Perso- nal des Staates Wallis (kVPers).  Art.  2 Meldung persönlicher Veränderungen  1 Der Mitarbeitende ist  verpflichtet,  jede Veränderung seiner persönlichen  Verhältnisse, insbesondere Änderung von Adresse, Zivilstand usw., unver- züglich der entsprechenden Instanz zu melden.  Art.  3 Sozialpartner  1 Die  von  der  PH-VS anerkannten  Sozialpartner  werden  vorgängig  über  Entscheide und gesetzliche Bestimmungen mit wesentlichen Auswirkungen  auf die Mitarbeitenden informiert und einbezogen. 2 Bei Änderungen der gesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit  der Besoldung der Mitarbeitenden gemäss Artikel 7 Absätze 1 bis 3 der vor- liegenden Verordnung werden die Sozialpartner systematisch konsultiert.  Art.  4 Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern  1 Die PH-VS garantiert die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern.  2 Besoldung der Mitarbeitenden  Art.  5 Besoldungsanspruch  1 Der Mitarbeitende hat Anspruch auf eine Besoldung. Diese wird mit Aus- nahme des dreizehnten Monatslohns am Monatsende ausbezahlt und setzt  sich zusammen aus:  a) Grundbesoldung;  b) Erfahrungsanteile / individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung;  c) Leistungsprämie;  d) dreizehnter Monatslohn;  e) verschiedene Zulagen;  f) andere Entschädigungen.  2    419.202  2 Der Teilzeitmitarbeitende erhält eine seinem Beschäftigungsgrad entspre- chende Besoldung. 3 Die Besoldungskumulation ist untersagt. Der Mitarbeitende, dessen Tätig- keit aus irgendeinem Grund auf mehrere Standorte der PH-VS verteilt ist,  erhält  keine  zusätzliche  Besoldung.  Die Anstellungsbehörde  kann jedoch  eine Entschädigung festlegen, wenn die betreffende Tätigkeit provisorisch  ist.  Art.  6 Beginn und Ende des Besoldungsanspruchs  1 Der Anspruch auf Besoldung beginnt mit dem Tag des Dienstantritts und  endet mit dem Tag der Auflösung des Dienstverhältnisses.  2.1 Grundbesoldung  Art.  7 Besoldungstabelle  1 Die Mitglieder des Lehrkörpers haben Anspruch auf eine Besoldung ge- mäss der Besoldungstabelle und den Lohnkomponenten, die gemäss Arti- kel 36 Absatz  4 des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Wallis  (GPH) im Gesetz über die Besoldung des Lehrpersonals der Lehranstalten  für  eine höhere  berufliche Ausbildung vorgesehen sind,  vorbehaltlich der  Bestimmungen der Artikel 36 Absatz 6 und 36a Absatz 3 GPH. 2 Für das administrative und technische Personal der PH-VS gilt die im Ge- setz betreffend die Besoldung der Angestellten des Staates Wallis vorgese- hene Besoldungstabelle. 3 Die pädagogischen Fachberater werden als Lehrpersonen in ihrer Grund- lohnklasse besoldet und erhalten für ihre Tätigkeit als pädagogischer Fach- berater eine zusätzliche Entlöhnung einer der höheren Stufe entsprechen- den Lohnklasse. Die Anstellungsbehörde entscheidet über die Besoldung in  besonderen Fällen. 4 Die Mitarbeitenden, deren Anstellung an eine Fremdfinanzierung,  insbe- sondere durch den Schweizerischen Nationalfonds zur Förderung der wis- senschaftlichen Forschung (SNF) geknüpft ist, haben Anspruch auf die im  jeweiligen Reglement vorgesehene Besoldung.  3    419.202  5 Für  nicht  geregelte  Fälle gelten sinngemäss  das Gesetz  betreffend  die  Besoldung der Angestellten des Staates Wallis und die Verordnung über die  Besoldung der Angestellten des Staates Wallis sowie das Gesetz über die  Besoldung des Personals der obligatorischen Schulzeit und der allgemei- nen Mittelschule und Berufsfachschule (GBOS) und die Verordnung über  die Besoldung des Personals der obligatorischen Schulzeit und der allge- meinen Mittelschule und Berufsfachschule (VBOS).  Art.  8 Berechnung der Besoldung für das Unterrichtspersonal  1 Die Berechnung der Besoldung für das Unterrichtspersonal mit Ausnahme  des Mittelbaus ist abhängig von:  a) seinem Statut für einen Professor oder Lehrbeauftragten;  b) der aufgewendeten Zeit und der Art der Zuständigkeiten, der Aufga- ben und der übertragenen Tätigkeiten als Professor oder Lehrbeauf- trager für einen Professor/Lehrbeauftragten.  2 Für einen Professor/Lehrbeauftragten werden die Zuständigkeiten, Aufga- ben und Tätigkeiten, die er als Professor erfüllt  und für die eine entspre- chende Besoldung gilt, in einem internen Reglement definiert.  Art.  9 Besoldung bei Krankheit  1 Krankheitsbedingte  Abwesenheiten  sind  zu  rechtfertigen.  Ein  ärztliches  Zeugnis kann bereits ab dem ersten Abwesenheitstag verlangt werden. 2 Die PH-VS kann für ihr gesamtes unter Artikel 1 der vorliegenden Verord- nung  aufgeführtes  Personal  eine  Krankentaggeldversicherung  abschlies- sen. 3 Mitarbeitende mit einer Anstellung auf bestimmte Zeit erhalten die Lohn- leistungen für die Dauer ihres Arbeitsvertrags ausbezahlt. 4 Nach Ablauf der Lohnleistungen bei Krankheit kommen die einschlägigen  Bestimmungen der PKWAL zur Anwendung.  Art.  10 Besoldung bei Unfall  1 Die PH-VS schliesst für ihr gesamtes unter Artikel 1 der vorliegenden Ver- ordnung aufgeführtes Personal eine Taggeldversicherung bei Unfall ab. 2 Mitarbeitende mit einer  Anstellung auf bestimmte Zeit erhalten die Leis- tungen für die Dauer ihres Arbeitsvertrags ausbezahlt.  4    419.202  3 Nach Ablauf der Lohnleistungen bei Unfall kommen die einschlägigen Be- stimmungen der PKWAL zur Anwendung.  Art.  11 Verhältnis zu IV-Renten  1 Bezieht der Mitarbeitende eine Rente der Invalidenversicherung des Bun- des (IV), wird die Besoldung entsprechend gekürzt oder aufgehoben. 2 Bei Ausrichtung rückwirkender IV-Renten kann die PH-VS die Auszahlung  dieser Renten verlangen, sofern sie in der fraglichen Periode eine Besol- dung geleistet hat.  Art.  12 Teuerungszulagen  1 Die  Besoldungsbestandteile  mit  Ausnahme  von  verschiedenen  Zulagen  und Entschädigungen werden grundsätzlich einmal pro Jahr, am 1. Januar,  gestützt auf den für das Staatspersonal geltenden Entscheid des Staatsra- tes an die Teuerung angepasst. 2 Sofern es die Finanzlage der PH-VS erfordert, kann die Anstellungsbehör- de beschliessen, die Teuerungszulage ausnahmsweise nicht oder nur teil- weise auszuzahlen. 3 Die nicht vorgenommene Anpassung an die Teuerung kann je nach finan- zieller Situation der PH-VS ohne Kompensation ganz oder teilweise nach- geholt werden.  2.2 Verfahren zur Beurteilung von Leistung und Arbeitsverhalten  Art.  13 Definition und Zielsetzung  1 Das  Unterrichtspersonal,  die  pädagogischen  Fachberater  sowie  das  administrative und technische Personal werden nach ihrer Leistung und ih- rem Arbeitsverhalten beurteilt. 2 Das für das Direktionspersonal geltende Beurteilungsverfahren wird vom  für die Bildung zuständigen Departement festgelegt. 3 Die Beurteilung von Leistung und Arbeitsverhalten ist ein Instrument der  Personalführung. 4 Sie zielt vorwiegend darauf ab:  a) den Umfang der realisierten Tätigkeiten zu bestimmen;  5    419.202  b) das Potenzial, die Bedürfnisse im Bereich der Aus- und Weiterbildung  sowie die Möglichkeiten der Laufbahnentwicklung und der beruflichen  Mobilität zu ermitteln;  c) die Verantwortung auf allen Hierarchiestufen zu fördern;  d) die Effizienz des Mitarbeitenden zu steigern, indem seine Kompeten- zen und seine Motivation gefördert werden.  5 Für die Mitglieder des administrativen und technischen Personals erlaubt  die Beurteilung darüber  hinaus die Anwendung eines individuellen Besol- dungssystems aufgrund der Leistung.  Art.  14 Grundsätze  1 Die Direktion und die betroffenen Verantwortlichen organisieren regelmäs- sig Mitarbeitergespräche. 2 Die betroffenen Verantwortlichen nehmen einmal jährlich eine individuelle  Beurteilung  der  Leistung  und  des  Arbeitsverhaltens  ihrer  Mitarbeitenden  vor. Die Beurteilenden erwerben die dafür nötigen Kompetenzen in entspre- chenden Schulungen. 3 Bei Versäumnissen oder ungenügenden Leistungen oder auf ausdrückli- chen  Wunsch  des  Mitarbeitenden  wird  eine  Zwischenbeurteilung  vorge- nommen. 4 Die Beurteilung wird dem Mitarbeitenden in einem Gespräch mitgeteilt, in  dem er seine Beobachtungen anbringen kann. Anlässlich dieses Gesprächs  müssen grundsätzlich besprochen werden:  a) die Realisierung der gesetzten Ziele und die Abweichungen;  b) die Beurteilung der Leistungen und des Arbeitsverhaltens sowie der  Abweichungen;  c) die allenfalls notwendigen Massnahmen;  d) die Festlegung der künftigen Arbeitsziele;  e) die Zufriedenheit des Mitarbeitenden. 5 Bei Versetzungen oder Beförderungen, die zum Zeitpunkt der Beurteilung  erfolgen, ist der neue Verantwortliche für diese zuständig und arbeitet dabei  mit dem bisherigen Verantwortlichen zusammen. 6 Ein Mitarbeitender, der mehrere Funktionen wahrnimmt, wird für jede die- ser  Funktionen  separat  beurteilt.  Die einzelnen  Beurteilungen  werden  je  nach Beschäftigungsgrad gewichtet und das Resultat wird auf ein einziges  Beurteilungsformular übertragen.  6    419.202  7 Das Beurteilungsformular wird von dem/den Beurteilenden und dem Mitar- beitenden unterzeichnet. Letzterer bestätigt mit seiner Unterschrift, dass er  von  der  Beurteilung  Kenntnis  genommen  und  das  Beurteilungsgespräch  stattgefunden hat.  Solange diese Formalität  nicht  erfüllt  ist,  wird  für  den  betroffenen Mitarbeitenden nicht über die finanziellen Auswirkungen der Be- urteilung entschieden. 8 Jeder  Mitarbeitende kann ein zusätzliches  Gespräch  verlangen,  falls er  dies für nötig erachtet. 9 Das Gesprächsprotokoll wird in einer internen Richtlinie geregelt.  Art.  15 Überprüfungsgesuch  1 Innert zehn Tagen nach dem Beurteilungsgespräch kann der Mitarbeiten- de ein schriftliches Überprüfungsgesuch an die Anstellungsbehörde richten.  Unter Vorbehalt der Einhaltung des Globalbudgets entscheidet diese nach  Anhörung des Mitarbeitenden letztinstanzlich. Der Mitarbeitende kann sich  auf  sein  Gesuch  hin  begleiten  lassen.  Die Anstellungsbehörde  kann  die  Überprüfung des Falles an eine von ihr bezeichnete Arbeitsgruppe delegie- ren.  Art.  16 Beurteilungsstufen für das administrative und technische Per- sonal  1 Die Beurteilungsstufen reichen für jedes Kriterium von A+ bis C und wer- den wie folgt umschrieben:  a) A+: Anforderungen der Stelle deutlich übertroffen;  b) A: Anforderungen der Stelle erfüllt oder teilweise übertroffen;  c) B: Anforderungen der Stelle teilweise erfüllt;  d) C: Anforderungen der Stelle nicht erfüllt.  Art.  17 Einzel- und Gesamtbeurteilung des administrativen und techni- schen Personals  1 Für jedes Kriterium und jedes Unterkriterium wird eine Einzelbeurteilung in  ganzen Stufen (A+, A, B, oder C) vorgenommen. 2 Die Gesamtbeurteilung entspricht dem Durchschnitt der Einzelbeurteilun- gen und wird in ganzen Stufen vorgenommen (A+, A, B, oder C).  7    419.202  Art.  18 Zuständigkeit  1 Die Anstellungsbehörde genehmigt die Gewährung einer individuellen Er- höhung aufgrund der Leistung.  2.3 Erfahrungsanteile und individuelle Erhöhung aufgrund der  Leistung  Art.  19 Anfängliche Erhöhung  1 Die anfängliche Erhöhung eines neuangestellten Mitarbeitenden wird wie  folgt festgelegt:  a) gleiche oder ähnliche frühere Tätigkeit: 2 Prozent pro Jahr;  b) teilweise vergleichbare frühere Tätigkeit: 1 Prozent pro Jahr;  c) frühere Tätigkeit ohne Zusammenhang, insbesondere Jahre, die der  Kindererziehung oder Pflege abhängiger Personen gewidmet waren:  0,5 Prozent pro Jahr.  2 Teile eines Jahres,  in Monaten ausgedrückt,  werden pro rata angerech- net. 3 Das Schlusstotal wird auf die nächsten 0,5 Prozent aufgerundet. 4 Die Direktion erlässt  ein Reglement mit den Modalitäten für die Berech- nung der anfänglichen Erhöhung. Darin wird insbesondere präzisiert, inwie- fern frühere teilzeitliche Tätigkeiten berücksichtigt werden.  Art.  20 Globalbudget  1 Die Direktion verteilt im Rahmen der budgetären Möglichkeiten die Global- budgets für die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung und die Leis- tungsprämie auf die verschiedenen Abteilungen der Institution. 2 Die Erfahrungsanteile des Lehrkörpers werden budgetiert und gemäss Ar- tikel 21 der vorliegenden Verordnung grundsätzlich automatisch zugeteilt.  Art.  21 Erfahrungsanteile des Lehrkörpers  1 Die individuelle  Erhöhung aufgrund der  Erfahrungsanteile  kann für  den  Lehrkörper bis zur Maximalbesoldung von 145 Prozent erfolgen.  8    419.202  2 Den Mitgliedern des Lehrkörpers werden per 1. September gemäss Ent- scheid der Direktion grundsätzlich Erfahrungsanteile gewährt, wobei folgen- de Abstufung gilt:  a) 2,5 Prozent der Grundbesoldung bis zu 135 Prozent;  b) anschliessend 1 Prozent bis zu 145 Prozent. 3 Die Mitglieder des Lehrkörpers mit Erfahrungsanteilen zwischen 32,5 und  34 Prozent  erhalten im folgenden Jahr  einen so hohen Erfahrungsanteil,  dass sie auf insgesamt 35 Prozent kommen.  Die Mitglieder des Lehrkör- pers mit  Erfahrungsanteilen zwischen 34 und 35 Prozent erhalten im fol- genden Jahr einen Erfahrungsanteil von 1 Prozent. Vorbehalten bleibt die  Anwendung eines Koeffizienten gemäss Artikel 23 der vorliegenden Verord- nung. 4 Bei nachweislich ungenügenden Leistungen zum Zeitpunkt  des Beurtei- lungsgesprächs kann die Anstellungsbehörde die Erhöhung der Erfahrungs- anteile kürzen oder streichen. 5 Die Erhöhung der Erfahrungsanteile beginnt am 1. September des akade- mischen Jahres nach Dienstantritt, sofern dieser mindestens sechs Monate  vor Beginn des akademischen Jahres erfolgt ist. 6 Für neu ernannte Mitglieder des Lehrkörpers mit Berufs- oder anderer Er- fahrung setzt die Anstellungsbehörde die Zahl der anfänglichen Erfahrungs- anteile wie folgt fest:  a) gleiche  oder  ähnliche  frühere  Lehrtätigkeit:  bis  2  Prozent  pro  Jahr  (max. 145 %);  b) teilweise vergleichbare frühere Lehrtätigkeit sowie frühere Tätigkeit im  sozialpädagogischen Bereich: bis 1 Prozent pro Jahr (max. 145 %);  c) frühere  Tätigkeit  ohne  Zusammenhang  mit  der  Lehrtätigkeit,  ein- schliesslich der Tätigkeit im Bereich der Kindererziehung oder Pflege  abhängiger Personen: 0,5 Prozent pro Jahr (max. 145 %).  In jedem Fall kann eine frühere Tätigkeit mit einer Beziehung zum Unter- richtswesen bis zu 2 Prozent pro Jahr (max. 145 %) berücksichtigt werden. 7 Die Jahre der Tätigkeit in einem anderen Kanton, in einem anderen Land  oder in einer Privatschule werden für die Zuteilung der Erfahrungsanteile  berücksichtigt. 8 Die Direktion bestimmt die Anwendungsmodalitäten der Absätze 6 und 7  dieses Artikels.  9    419.202  Art.  22 Individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung des administrati- ven und technischen Personals  1 Die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung kann für das administrati- ve und technische Personal bis zur Maximalbesoldung von 140 Prozent er- folgen. 2 Jährlich am 1. Januar erhält der Mitarbeitende auf Vorschlag des betroffe- nen Verantwortlichen gemäss Entscheid der Direktion und im Rahmen des  Globalbudgets eine progressive individuelle Erhöhung aufgrund seiner Leis- tung, die anhand der Gesamtbeurteilung des Vorjahres wie folgt berechnet  wird:  a) A+: progressive Erhöhung um 2,5 bis 3,0 Prozent;  b) A: progressive Erhöhung um 1,5 bis 2,5 Prozent;  c) B: progressive Erhöhung um 0,0 bis 1,5 Prozent;  d) C: keine progressive Erhöhung. 3 Bei  jeder  Neueinstufung  einer  Funktion behält  der  Mitarbeitende in der  Regel seine erworbenen Erhöhungen. 4 Die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung beginnt am 1. Januar des  dem Dienstantritt  folgenden Jahres, sofern dieser spätestens am 30. Juni  erfolgte.  Art.  23 Koeffizient  1 Je nach Finanzlage der PH-VS kann die Direktion auf den Prozentsatz der  Erfahrungsanteile bzw. auf die individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung  für das gesamte Personal der Institution einen Koeffizienten von 0,6 bis 1,4  anwenden. Ohne gegenteiligen Beschluss ist der massgebende Koeffizient  1.  2.4 Leistungsprämie für das administrative und technische Personal  Art.  24 Definition und Grundsatz  1 Das Mitglied des administrativen und technischen Personals, welches das  Besoldungsmaximum  erreicht  hat,  kann  aufgrund  seiner  Leistungen  und  seines Arbeitsverhaltens (Qualifikation) eine Leistungsprämie erhalten. 2 Die Leistungsprämie wird jährlich aufgrund der Beurteilung des Vorjahres  festgelegt.  10    419.202  3 Die Gewährung der jährlich neu zugeteilten Leistungsprämie stellt kein er- worbenes Recht dar. 4 Die Leistungsprämie ist  Bestandteil  der Besoldung und wird je hälftig in  den Monaten Januar und Juni ausbezahlt. 5 Die Bestimmungen der PKWAL zu Beiträgen auf Leistungsprämien blei- ben vorbehalten.  Art.  25 Bedingungen  1 Anspruch auf eine Leistungsprämie hat das Mitglied des administrativen  und technischen Personals, das am 1. Januar eines Jahres nachfolgende  Voraussetzungen kumulativ erfüllt:  a) Amtsinhaber seit mindestens einem Jahr;  b) Erreichung der Maximalbesoldung von 140 Prozent vor dem 1. Janu- ar;  c) genügende Beurteilung. 2 Ausnahmsweise  hat  das  Mitglied  des  administrativen  und  technischen  Personals, dem die letzte individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung we- gen dem Grenzwert  von 140 Prozent  nicht  mehr  vollumfänglich gewährt  werden kann, in jenem Jahr, in dem das Maximum erreicht wird, und sofern  alle anderen Voraussetzungen erfüllt sind, Anspruch auf eine Leistungsprä- mie.  Der  Prozentsatz  der  Leistungsprämie  entspricht  jenem  der  nicht  gewährten individuellen Erhöhung. 3 Im Falle einer Beanstandung gilt dasselbe Verfahren wie bei der Gewäh- rung der individuellen Erhöhung.  Art.  26 Berechnungsgrundlage  1 Die Leistungsprämie wird auf der Grundlage der Grundbesoldung und der  individuellen Erhöhung aufgrund der  Leistung gemäss  Entscheid der  An- stellungsbehörde und im Rahmen des festgelegten Globalbudgets gemäss  folgender Abstufung berechnet:  a) A+: Leistungsprämie von 5,0 bis 7,0 Prozent;  b) A: Leistungsprämie von 2,5 bis 5,0 Prozent;  c) B: Leistungsprämie von 0/2,0 bis 2,5 Prozent;  d) C: Keine Leistungsprämie.  11    419.202  2 Bei Beförderungen wird die Leistungsprämie bis zum Ende des laufenden  Kalenderjahres  auf  maximal  vier  Prozent  begrenzt;  dasselbe  gilt  für  das  nachfolgende Kalenderjahr, falls die Beförderung nach dem 30. Juni erfolg- te. Während dieser Zeit bleibt die frühere Besoldung in jedem Fall garan- tiert. 3 Je nach Finanzlage der PH-VS kann die Anstellungsbehörde auf die Ab- stufung in Absatz 1 einen Koeffizienten von 0,6 bis 1,4 anwenden. Ohne  gegenteiligen Beschluss gilt der Koeffizient 1.  Art.  27 Entzug  1 Im Falle eines Versäumnisses wird die für ein Jahr gewährte Leistungs- prämie auf Vorschlag des Vorgesetzten durch Entscheid der Anstellungsbe- hörde herabgesetzt  oder entzogen. Das Mitglied des administrativen und  technischen Personals muss angehört werden.  Art.  28 Zuständigkeit  1 Die Anstellungsbehörde genehmigt die Gewährung von Leistungsprämien.  2.5 Dreizehnter Monatslohn  Art.  29 Dreizehnter Monatslohn  1 Zusätzlich zur  jährlichen Besoldung hat  der Mitarbeitende Anspruch auf  den dreizehnten Monatslohn. 2 Dieser  entspricht  einem Zwölftel  der  jährlichen Besoldung,  die sich zu- sammensetzt aus:  a) Grundbesoldung;  b) individuelle Erhöhung oder Erfahrungsanteil. 3 Er wird im Dezember ausbezahlt.  2.6 Verschiedene Zulagen  Art.  30 Besoldung bei Mutterschaft und Adoption  1 Bei Mutterschaft besteht Anspruch auf Besoldung während der Dauer von  sechzehn Wochen Arbeitsunterbruch, sofern das Arbeitsverhältnis nach der  Geburt noch während mindestens sechs Monaten weitergeführt wird.  12    419.202  2 Endet das Arbeitsverhältnis auf den Zeitpunkt der Geburt, besteht ein Be- soldungsanspruch von höchstens acht Wochen. 3 Endet das Arbeitsverhältnis sechs Monate nach der Geburt, wird der Be- soldungsanspruch um den entsprechenden Anteil (pro rata temporis)  ge- kürzt. 4 Dem Mitarbeitenden, der ein noch nicht schulpflichtiges Kind zur Adoption  aufnimmt, wird Adoptionsurlaub gewährt. 5 Falls die Abwesenheit  aus medizinischen Gründen,  die durch ein ärztli- ches Zeugnis belegt werden, länger als 16 Wochen dauert, gelten die Re- gelungen bezüglich der Besoldung bei Krankheit ab dem ersten Tag der Ab- wesenheit. 6 Die Besoldung bei Mutterschaft wird nicht ausgerichtet, wenn das Dienst- verhältnis zum Zeitpunkt der Geburt  nicht mehr besteht  oder suspendiert  ist. 7 Falls eine Mitarbeitende für eine bestimmte Zeit angestellt ist und die Ge- burt vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses stattfindet, wird die Besoldung  bei Mutterschaft bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet. 8 Die Mitarbeitende, die einen Besoldungsanspruch bei Mutterschaft von 16  Wochen hat, kann eine Vorleistung der Besoldung bei Mutterschaft bis zu  höchstens zwei Wochen verlangen.  Art.  31 Mutterschaftsentschädigung  1 Die PH-VS hat Anspruch auf die in Artikel 16a des Bundesgesetzes über  den  Erwerbersatz  für  Dienstleistende  und  bei  Mutterschaft  vorgesehene  Mutterschaftsentschädigung solange sie die Besoldung ausrichtet. 2 Wird die Besoldung nicht  mehr  ausbezahlt,  so ist  ein eventueller  Saldo  der  Mutterschaftsentschädigung  direkt  durch  die  Mitarbeitende  einzufor- dern.  Art.  32 Familienzulagen  1 Die Familienzulagen werden durch die Spezialgesetzgebung des Bundes  und des Kantons geregelt. 2 Die Verwaltung der Familienzulagen ist durch die CIVAF sichergestellt.  13    419.202  Art.  33 Sozialzulage für erwerbsunfähige Kinder  1 Der Mitarbeitende erhält eine Sozialzulage für Kinder ab dem vollendeten  20. Altersjahr, die Anrecht auf den Abzug für unterstützungsbedürftige Per- sonen im Sinne von Artikel 33 des Bundesgesetzes über die direkte Bun- dessteuer geben. 2 Der Betrag dieser Zulage entspricht  jener der Kinderzulage gemäss der  kantonalen Gesetzgebung über die Familienzulagen. 3 Die Verwaltung und Ausrichtung der Sozialzulage für ein erwerbsunfähi- ges Kind ist durch die PH-VS sichergestellt.  Art.  34 Einrichtung der Arbeitsbedingungen in der Schwangerschaft  1 Für schwangere Frauen können spezielle Arbeitsbedingungen vorgesehen  werden, um ihre Gesundheit und diejenige des Kindes zu schützen.  Art.  35 Modalitäten während der Stillzeit  1 Der gesamte Zeitaufwand für das Stillen gilt als bezahlte Arbeitszeit, wenn  die Mitarbeitende ihr Kind während dem ersten Lebensjahr an ihrem Arbeit- sort stillt.  Die gleichen Regeln gelten,  wenn die Mitarbeitende eine Milch- pumpe verwendet. 2 Wenn sich die Mitarbeitende während des ersten Lebensjahres ihres Kin- des für das Stillen vom Arbeitsort entfernt, hat sie Anspruch auf einen be- zahlten Urlaub, welcher 50 Prozent der Abwesenheit zum Stillen entspricht,  aber maximal eine Stunde pro Stillperiode. Die Arbeitszeiten der Mitarbei- tenden sind so festzulegen, dass die Abwesenheiten während der Arbeits- zeit so gering wie möglich gehalten werden können.  Art.  36 Adoptionsurlaub  1 Der in Artikel 30 Absatz 4 der vorliegenden Verordnung vorgesehene Ad- optionsurlaub gilt gleichermassen für männliches und weibliches Personal. 2 Seine Dauer beträgt drei Viertel des Mutterschaftsurlaubs. 3 Der Adoptionsurlaub wird wirksam, sobald sich das Kind am Wohnsitz in  der Schweiz befindet. 4 Der  Urlaub  kann  bis  höchstens  zwei  Wochen  vorbezogen  werden,  um  Vorkehrungen im Hinblick auf die Adoption zu treffen.  14    419.202  5 Abgesehen von den zwei Wochen, die vorbezogen werden können,  um  Adoptionsvorkehrungen zu treffen,  kann der Adoptionsurlaub nicht  aufge- teilt werden. 6 Falls beide Adoptiveltern Anspruch auf einen Adoptionsurlaub im Sinne der  Walliser  Gesetzgebung  haben,  wird  die Höchstdauer  beider  Urlaube ge- samthaft  auf 16 Wochen festgelegt.  Ein Minimum von vier Wochen sollte  von jedem der beiden Elternteile genommen werden.  Art.  37 Vaterschaftsurlaub  1 Ein Vaterschaftsurlaub von zehn Arbeitstagen wird gemäss den Artikeln  16i bis 16m des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz für Dienstleisten- de und bei Mutterschaf (Erwerbsersatzgesetz, EOG) gewährt.  Art.  38 Besoldung bei Militär- oder Zivilschutzdienst  1 In Friedenszeiten hat die PH-VS dem Mitarbeitenden während eines obli- gatorischen oder nicht obligatorischen Militär-  oder Zivilschutzdienstes die  volle Besoldung zu bezahlen. 2 Die von der kantonalen Ausgleichskasse ausbezahlte Erwerbsausfallent- schädigung fällt indessen der PH-VS zu. 3 Der Mitarbeitende ist dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber innert fünf Tagen  nach Erfüllung jedes obligatorischen oder nicht obligatorischen Militärdiens- tes seine Soldmeldekarte zuzustellen. 4 Die Anstellungsbehörde erlässt für den Fall des Aktivdienstes Sondervor- schriften.  Art.  39 Besoldungsnachgenuss  1 Stirbt ein Mitarbeitender im Dienste der PH-VS, wird der Familie, sofern er  ihr  gegenüber  eine  Unterstützungspflicht  erfüllte,  während  drei  Monaten  weiterhin Lohn ausbezahlt,  wobei die Leistungen der  PKWAL abgezogen  werden.  15    419.202  2.7 Ausserordentliche Anerkennung  Art.  40 Ausserordentliche Anerkennung  1 Als Zeichen einer ausserordentlichen Anerkennung kann einem Mitglied  des administrativen und technischen Personals oder  des Mittelbaus eine  Prämie bis maximal 1'000 Franken oder  zusätzlicher  Urlaub bis maximal  drei Tage gewährt werden. 2 Die ausserordentliche Anerkennung wird für aussergewöhnliche Leistun- gen oder aussergewöhnliches Verhalten gewährt. 3 Einem Mitarbeitenden oder maximal 5 Prozent sämtlicher in Absatz 1 defi- nierten Mitarbeitenden kann pro Jahr eine ausserordentliche Anerkennung  zugesprochen werden. 4 Diese Anerkennung wird auf Vorschlag der betroffenen Verantwortlichen  von der Anstellungsbehörde im Rahmen des für die individuelle Erhöhung  aufgrund der Leistung und für die Leistungsprämie zur Verfügung stehen- den Globalbudgets gewährt. 5 Die Anstellungsbehörde  kann eine ausserordentliche Anerkennung auch  zwischen  mehreren  Mitarbeitenden  aufteilen  und  zwar  im  Minimum  200  Franken oder einen Tag zusätzlichen Urlaub pro Mitarbeitenden. 6 Es besteht kein Anrecht auf eine ausserordentliche Anerkennung und de- ren Gewährung bzw. Nicht-Gewährung kann nicht angefochten werden.  2.8 Andere Entschädigungen  Art.  41 Vertretung bei Abwesenheit, Vertretung auf bestimmte Zeit und  Entschädigung für die Stellvertretung  1 Im Falle vorübergehender Abwesenheit  eines Mitglieds des administrati- ven oder technischen Personals oder des Mittelbaus infolge Krankheit, Un- fall,  Militärdienst,  Ferien,  bezahlten Urlaubs oder  aus ähnlichen Gründen  hat der für die Vertretung bezeichnete Mitarbeitende die Arbeit des Abwe- senden ohne Anspruch auf  besonderes Entgelt  zu erledigen.  Ausgenom- men ist die Ausübung einer Führungsaufgabe. 2 Für Vertretungen von mehr  als 6 Monaten kann ab dem siebten Monat  eine Entschädigung gewährt  werden. Zusätzliche Führungsaufgaben kön- nen ab dem ersten Monat entschädigt werden.  16    419.202  3 Im  Allgemeinen  entspricht  der  Betrag  der  Entschädigung  der  Differenz  zwischen  dem Minimum  der  für  die  Grundfunktion  vorgesehenen Besol- dung und dem Minimum der Besoldung der Funktion, in welcher die Vertre- tung stattfindet. 4 Die Gewährung einer Entschädigung wird von der Anstellungsbehörde auf  Vorschlag des HR-Verantwortlichen der PH-VS entschieden.  Art.  42 Ausserordentliche Anerkennung  1 Als Zeichen einer ausserordentlichen Anerkennung kann einem Mitglied  des Lehrkörpers eine Prämie bis maximal 5'000 Franken gewährt werden. 2 Die ausserordentliche Anerkennung wird für aussergewöhnliche Leistun- gen oder aussergewöhnliches Verhalten gewährt. 3 Einem Mitarbeitenden oder maximal 5 Prozent aller Mitglieder des Lehr- körpers kann pro Jahr eine ausserordentliche Anerkennung zugesprochen  werden. 4 Diese Anerkennung wird auf Vorschlag der betroffenen Verantwortlichen  von der Anstellungsbehörde im Rahmen des dazu zur Verfügung stehen- den Globalbudgets gewährt. 5 Die Anstellungsbehörde  kann eine ausserordentliche Anerkennung auch  zwischen  mehreren  Mitarbeitenden  aufteilen,  wobei  pro  Mitarbeitenden  mindestens 1'000 Franken gewährt  werden. In diesem Fall kann von der  Höchstzahl der Begünstigten, wie in Absatz 3 des vorliegenden Artikels de- finiert,  unter Vorbehalt des dazu zur Verfügung stehenden Globalbudgets  abgewichen werden. 6 Es besteht kein Anrecht auf eine ausserordentliche Anerkennung und de- ren Gewährung bzw. Nicht-Gewährung kann nicht angefochten werden.  Art.  43 Entschädigungen für zusätzliche Verantwortlichkeiten  1 Die Professoren, welche die Verantwortung für einen Studiengang, ein In- stitut oder einen spezifischen Bereich der Institution tragen, können für die  zusätzliche Verantwortung entschädigt werden, wobei diese Entschädigung  höchstens  5  Prozent  des  Besoldungsmaximums  eines  Professors,  aus- schliesslich 13. Monatslohn, beträgt. Sie wird in zwölf Monatsraten ausbe- zahlt. 2 Diese  von  der  Anstellungsbehörde  festgelegte  Entschädigung  ist  kein  Lohnbestandteil und erfordert daher auch keine Zahlung von Beiträgen an  die Pensionskasse.  17    419.202  Art.  44 Überzeit  1 Der  Begriff  Überzeit  findet  weder  bei  den  Mitgliedern  des  Lehrkörpers  noch bei den Mitgliedern des administrativen  und technischen Personals  mit einer Führungsfunktion Anwendung. 2 Wenn die Umstände ausnahmsweise das Leisten von Überzeit verlangen,  muss diese in Form von Tagen, Halbtagen oder einzelnen Stunden kom- pensiert werden. 3 Falls diese Überzeit  nicht durch Freizeit kompensiert  werden kann, wird  sie je Stunde zu 125 Prozent der auf die Stunde umgerechneten Besoldung  vergütet.  Es werden jedoch höchstens 100 Stunden an Überzeit entschä- digt. Die Entschädigung erfolgt bei der Beendigung des Dienstverhältnisses  oder auf Entscheid der Anstellungsbehörde ausnahmsweise im Verlaufe der  Tätigkeit. 4 Jährlich am 31. Dezember wird die Überzeit,  welche 100 Stunden über- steigt, gestrichen. 5 Mitarbeitende, die in den Besoldungsklassen 1 bis 6 der Lohntabelle der  kantonalen Verwaltung eingestuft  sind,  dürfen Überzeit nur durch Freizeit  kompensieren. 6 Beim Tod eines Mitarbeitenden ist der Saldo der Überzeit vollumfänglich  geschuldet und wird mit einem Zuschlag von 25 Prozent ausbezahlt.  Art.  45 Herabsetzung des Beschäftigungsgrades ab Beginn des fle- xiblen Rentenalters  1 Dem Mitarbeitenden kann erlaubt werden, seinen Beschäftigungsgrad ab  dem Beginn des flexiblen Rentenalters um maximal 20 Prozent herabzuset- zen, jedoch bis spätestens zum Erreichen des gesetzlichen AHV-Alters, so- fern er folgende Bedingungen kumulativ erfüllt:  a) einen Beschäftigungsgrad von mindestens 50 Prozent zum Zeitpunkt  seines Gesuchs, und  b) einen durchschnittlichen Beschäftigungsgrad von mindestens 50 Pro- zent während der fünf Jahre vor der Ausführung der Herabsetzung.  2 Für den Lehrkörper gilt diese Herabsetzung für eine bestimmte Zeitspan- ne des Verwaltungsjahres. 3 Für die Berechnung der Herabsetzung muss der Beschäftigungsgrad des  Jahres vor der Ausführung der Herabsetzung berücksichtigt werden. 4 Für Teilzeitmitarbeitende wird der Höchstwert von 20 Prozent im Verhält- nis zum Beschäftigungsgrad herabgesetzt.  18    419.202  5 Die Herabsetzung des Beschäftigungsgrads hat eine entsprechende Ver- minderung der Besoldung zur Folge. 6 Der  Arbeitgeber  übernimmt  für  den  Teil  des  herabgesetzten  Beschäfti- gungsgrades die Bezahlung sämtlicher ordentlicher Beiträge an die berufli- che Vorsorge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge), um das versicherte  Gehalt auf dem früheren Stand beizubehalten. 7 Diese  Massnahme  gilt  für  maximal  fünf  aufeinanderfolgende  Jahre,  höchstens jedoch bis zum Ende des Jahres, in dem der Mitarbeitende das  gesetzliche AHV-Alter erreicht. 8 Diese Massnahme kann mit den in den Artikeln 46 und 47 dieser Verord- nung enthaltenen Massnahmen kumuliert werden.  Art.  46 Herabsetzung des Wochenpensums ohne Kürzung der Besol- dung  1 Ab  dem  Beginn  des  flexiblen  Rentenalters  kommt  der Mitarbeitende  in  den Genuss von einer einstündigen Herabsetzung der Wochenarbeitszeit  (bei  einer  Vollzeitstelle).  Bei  Teilzeitangestellten  erfolgt  die  Herabsetzung  pro rata temporis. 2 Für den Lehrkörper gilt diese Herabsetzung für eine bestimmte Zeitspan- ne des akademischen Jahres. 3 Diese Herabsetzung wird höchstens bis zum Erreichen des ordentlichen  AHV-Rentenalters gewährt. 4 Die Anwendungsbestimmungen dieser Massnahme fallen in den Kompe- tenzbereich der Anstellungsbehörde. 5 Diese Massnahme kann mit den in den Artikeln 45 und 47 dieser Verord- nung enthaltenen Massnahmen kumuliert werden.  Art.  47 Verzicht auf eine Funktion mit Wiederaufnahme einer unterge- ordneten Stelle  1 Im Rahmen der beruflichen Mobilität hat ein Mitarbeitender mit einer ge- mäss folgendem Absatz definierten Führungsfunktion die Möglichkeit,  auf  diese zu verzichten, um eine untergeordnete unterrichtende Funktion oder  eine Verwaltungsfunktion der entsprechenden Lohnklasse zu übernehmen.  Dies gilt frühestens ab dem Beginn des Jahres, das auf jenes Jahr folgt, in  dem der  Mitarbeitende  das  flexible  Rentenalter  erreicht  hat,  sofern  eine  Stelle frei ist und der Mitarbeitende die entsprechenden Anforderungen er- füllt.  19    419.202  2 Diese Massnahme betrifft das Direktionspersonal und die von der Direkti- on definierten Führungsfunktionen. 3 Der Arbeitgeber übernimmt die Bezahlung sämtlicher ordentlicher Beiträge  an  die  berufliche  Vorsorge  (Arbeitgeber-  und  Arbeitnehmerbeiträge),  die  sich aus der Änderung der Lohnklasse ergeben, um das versicherte Gehalt  auf dem früheren Stand beizubehalten. 4 Die Beitragsübernahme gemäss Absatz 3 gilt für maximal drei aufeinan- derfolgende Jahre, höchstens jedoch bis zum Ende des Jahres, in dem der  Mitarbeitende das  gesetzliche  AHV-Alter  erreicht.  Falls  der  Mitarbeitende  nach diesen drei Jahren oder über das Ende des Jahres hinaus, in dem er  das gesetzliche AHV-Alter erreicht, weiterhin erwerbstätig bleibt, findet die- se Massnahme keine Anwendung mehr,  und es treten  sämtliche mit  der  neuen Stelle verbundenen Bedingungen in Kraft. 5 Diese Massnahme kann mit den in den Artikeln 45 und 46 dieser Verord- nung enthaltenen Massnahmen kumuliert werden.  3 Reisespesen  Art.  48 Reisespesen  1 Die Direktion legt in einem internen Reglement die Modalitäten für die Rei- sespesen der Mitarbeitenden fest, wobei sie sich auf die im Spesenregle- ment des Staatsrats vorgesehenen Grundsätze stützt.  4 Einstufung für den Mittelbau und das administrative und  technische Personal  Art.  49 Einreihung und Neubewertung einer bestehenden Funktion  1 Jede Funktion wird gemäss folgenden Kriterien eingereiht:  a) die verlangte Ausbildung und Erfahrung;  b) die geistige Anforderung;  c) die mit der Funktion verbundene Verantwortung;  d) die  psychische und körperliche Anforderung  und Belastung für  den  Mitarbeitenden;  e) die Umwelteinflüsse, denen der Mitarbeitende ausgesetzt ist.  20    419.202  2 Eine Neubewertung einer bestehenden Funktion kann vorgenommen wer- den, sofern sich die für die Einreihung massgeblichen Elemente in erhebli- cher Weise geändert haben.  Art.  50 Lohnbegehren  1 Sämtliche Lohnbegehren werden einmal jährlich geprüft. Diese Begehren  sind bis zum 31. Januar bei der Direktion einzureichen. Sie werden von der  Direktion behandelt und im Falle einer Annahme spätestens auf den 1. Ja- nuar des folgenden Jahres in Kraft gesetzt.  Art.  51 Zuständigkeit für die Einreihung der Funktionen  1 Die Direktion reiht neue und neu zu bewertende Funktionen in die zutref- fenden Besoldungsklassen ein. 2 Die Direktion ist für die Einreihung der Funktionen zuständig. Um ihre Ent- scheidungen zu treffen, holt sich die Direktion die nötigen Sachkenntnisse  ein und nimmt gegebenenfalls Rücksprache mit der für Personalmanage- ment zuständigen Dienststelle der Kantonsverwaltung. 3 Der  Direktionsrat ist  dafür  zuständig,  die  Funktionsketten  der  Institution  einzurichten  und anzupassen.  Dabei  stützt  er  sich  grundsätzlich  auf  die  entsprechenden Funktionsketten des Staates Wallis.  5 Arbeitszeit, Ferien, Sonderurlaube und andere Urlaube  Art.  52 Jährliche Arbeitszeit  1 Die Direktion  legt  in  einem  internen  Reglement  unter  Berücksichtigung  von Absatz 2 dieses Artikels die Modalitäten für die Arbeitszeit der Mitarbei- tenden fest. 2 Die  Arbeitszeit  der  Professoren,  Professoren/Lehrbeauftragten,  Lehrbe- auftragten und pädagogischen Fachberater beträgt 1'860 effektive Arbeits- stunden nach Abzug der Ferientage, Feiertage und arbeitsfreien Tage. 3 Die Arbeitszeit der Professoren, Professoren/Lehrbeauftragten und Lehr- beauftragten wird jährlich gemäss Pflichtenblatt aufgeteilt. 4 Die Arbeitszeit der pädagogischen Fachberater wird gestützt auf den Akti- onsplan aufgeteilt.  21    419.202  5 Mitarbeitende mit einem Pflichtenblatt bzw. einem Aktionsplan müssen die  gesamte vertraglich vorgesehene Zeit für die Ausübung ihrer Funktion ein- setzen.  Art.  53 Ferienanspruch  1 Das Unterrichtspersonal  und  die  pädagogischen Fachberater  haben für  ihre Tätigkeit bei der PH-VS Anspruch auf 25 Ferientage pro Jahr im Ver- hältnis zu ihrem Beschäftigungsgrad und ohne Berücksichtigung der kanto- nalen Feiertage und arbeitsfreien Tage. 2 Die Direktion legt in einem internen Reglement  über die Arbeitszeit  den  Ferienanspruch für das administrative und technische Personal sowie das  Direktionspersonal fest. 3 Damit ein reibungsloser Betrieb der Institution gewährleistet ist, organisie- ren die Mitarbeitenden ihre Ferien im Einverständnis mit der Direktion. 4 Die Direktion kann aufgrund von Arbeitszwängen die Ferienzeit für sämtli- che Mitarbeitenden oder für bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden im  Zusammenhang  mit  einer  Aufgabe  oder  einem  bestimmten  Studiengang  festsetzen.  Art.  54 Sonderurlaube  1 Den Mitarbeitenden werden Sonderurlaube,  die  im Zusammenhang  mit  dem Ereignis zu beziehen sind, gemäss folgender Tabelle gewährt:  a) im Todesfall:  1. fünf Arbeitstage: Ehegatte, Konkubinatspartner, eigene Kinder,  2. drei Arbeitstage: Vater, Mutter,  3. zwei Arbeitstage: Bruder, Schwester, Schwiegervater, Schwie- germutter;  b) im Todesfall, sofern die Beerdigung auf einen Arbeitstag fällt:  1. ein Tag: Grosskinder, Grosseltern, Urgrosseltern, Schwager,  Schwägerin, Onkel, Tante, Neffe, Nichte,  2. ein halber Tag: Vetter oder Base im 1. Grad, Pate, Patin, Paten- kind;  c) bei Hochzeit:  1. sechs Arbeitstage: bei der eigenen Hochzeit (zu beziehen spä- testens ein Jahr nach der zivilen Hochzeit),  22    419.202  2. ein Tag: bei Familienangehörigen in aufsteigender und abstei- gender Linie (Kinder und Grosskinder, Bruder oder Schwester,  Schwager oder Schwägerin), unter der Bedingung, dass die Fei- er an einem Arbeitstag stattfindet;  d) Umzug der Hauptwohnung: ein Arbeitstag. 2 Bei  Krankheit  oder  Unfall  eines  nahen  Verwandten  ist  der  Direktor  er- mächtigt, einen Sonderurlaub von höchstens fünf Arbeitstagen für dieselbe  Krankheit oder denselben Unfall zu gewähren. Diese Anzahl Tage wird auf- grund der  Bedürfnisse  und der  Schwere  der  Krankheit  oder  des Unfalls  festgelegt. Allerdings können einem Mitarbeitenden maximal zehn Tage pro  Jahr bewilligt werden. 3 Alle übrigen Urlaube werden von den reglementarischen Ferien in Abzug  gebracht. 4 Sonderurlaube werden pro rata zum Beschäftigungsgrad des Mitarbeiten- den gewährt. Für Teilzeitmitarbeitende werden Sonderurlaube gewährt, so- fern  das  Ereignis  auf  einen  geplanten  Arbeitstag  fällt,  wobei  die  übliche  Arbeitszeit des betreffenden Tages verbucht wird. 5 Konkubinatspartner  erhalten  dieselben  oben  erwähnten  Sonderurlaube  wie verheiratete Personen und eingetragene Partner. Als Konkubinatspart- ner gelten Paare, die im gleichen Haushalt leben.  Art.  55 Reglement über die Arbeitszeit  1 Die Direktion erlässt ein Reglement mit Bestimmungen zu:  a) Arbeitsdauer;  b) Arbeitszeitmodellen;  c) Kontroll- und Aufsichtspflichten;  d) Grundsätzen der Arbeitszeitverwaltung;  e) Sonderurlauben und Ferien;  f) Austritt oder Hinschied.  Art.  56 Feiertage - Arbeitsfreie Tage  1 Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf die kantonalen Feiertage sowie  die  im internen Reglement  über  die Arbeitszeit  festgelegten  arbeitsfreien  Tage.  23    419.202  2 Falls ein oder mehrere Feiertage nicht  auf  einen Werktag fallen,  ist die  Kompensierung durch arbeitsfreie Tage vorgesehen; dies bis zur Gesamt- zahl der kantonalen Feiertage. 3 Die Direktion legt diese Kompensierung nach Rücksprache mit den aner- kannten Sozialpartnern in einem Beschluss fest  und stützt  sich dabei auf  die  im internen Reglement  über  die Arbeitszeit  festgelegten  arbeitsfreien  Tage.  Art.  57 Studienurlaub  1 Der Studienurlaub ist  grundsätzlich Mitgliedern des Unterrichtspersonals  und pädagogischen Fachberatern vorbehalten,  die ein berufliches, an die  Tätigkeiten der PH-VS gebundenes Projekt, vorweisen können, das von der  Anstellungsbehörde gutgeheissen wird. 2 Die Definition,  die Bewilligungsvoraussetzungen und die Modalitäten  für  den Studienurlaub werden in einem internen Reglement festgelegt.  Art.  58 Finanzierung des Studienurlaubs  1 Die PH-VS entnimmt den für die Finanzierung des Studienurlaubs nötigen  Betrag gemäss den budgetären Möglichkeiten. Zu diesem Zweck richtet sie  einen Reservefonds ein und legt auf dem Reglementsweg die geltenden Fi- nanzierungsmodalitäten fest. 2 Der Höchstbetrag, der den Berechtigten für einen Studienurlaub von der  PH-VS entrichtet  wird,  beträgt  maximal  70 Prozent  ihrer  Besoldung.  Der  Prozentsatz hängt von der Anzahl Dienstjahre an der PH-VS sowie von der  Art des Projekts ab. 3 Das  Gesamteinkommen  des  Begünstigten  eines  Studienurlaubs,  wozu  das von der PH-VS und das von einem oder mehreren Dritten entrichtete  Gehalt gehört,  darf während dieser Zeit 100 Prozent der normalen Besol- dung nicht übersteigen.  24    419.202  Art.  59 Öffentliches Amt  1 Der Mitarbeitende, der ein öffentliches Amt bekleidet,  hat,  je nach ihren  Bedürfnissen, Anrecht auf Sonderurlaub, der pro Jahr höchstens das dop- pelte Wochenpensum betragen darf. Dieser Grenzwert wird für Mitarbeiten- den, die dem Grossen Rat angehören, auf das dreifache Wochenpensum,  für  Mitarbeitenden,  die  Mitglieder  einer  Oberaufsichtskommission  des  Grossen Rates sind, auf das vierfache Wochenpensum, und für Mitarbei- tenden, die im National- oder Ständerat sind, auf das sechsfache Wochen- pensum erhöht. 2 Als öffentliches Amt gilt jenes, das Gegenstand einer Wahl und nicht einer  Anstellung bildet. 3 Der Urlaub untersteht der Bewilligung der Anstellungsbehörde. 4 Werden die in Absatz 1 festgelegten maximalen Grenzwerte überschritten,  so wird für weitere Absenzen eine entsprechende Reduktion der Besoldung  vorgenommen. 5 Wenn von vornherein ersichtlich ist, dass das öffentliche Amt ein beachtli- ches Arbeitsvolumen mit sich bringt, so wird durch die Anstellungsbehörde  eine angemessene Herabsetzung des Wochenpensums mit  entsprechen- der Kürzung der Besoldung vorgenommen. 6 Die Anstellungsbehörde erlässt die nötigen Bestimmungen.  Art.  60 Personalverband  1 Nimmt ein Mitarbeitender als Mitglied des Vorstands eines von der PH-VS  anerkannten Sozialpartners an einer von der PH-VS oder vom Staat Wallis  eingesetzten Arbeitsgruppe teil, werden die geleisteten Arbeitsstunden als  Arbeitszeit angerechnet. 2 Für Versammlungen und Führungsaufgaben kann die Direktion dem Prä- sidenten  des  Personalverbands  der  PH-VS  pro  Verwaltungsjahr  maxi- mal fünf  Tage bezahlten Urlaub gewähren;  für  die anderen Vorstandsmit- glieder sind es maximal neun Tage. 3 Die Arbeitsstunden, welche von den Delegierten geleistet werden, die an  gewerkschaftlichen Versammlungen teilnehmen,  werden nicht  als Arbeits- zeit angerechnet. 4 Die Direktion ist für die Abrechnung und die Kontrolle der ihren Mitarbei- tenden gewährten  Tage,  im Verhältnis  zu der  dafür  aufgewendeten  Zeit,  verantwortlich.  25    419.202  Art.  61 Unbezahlte Urlaube  1 Die PH-VS kann unbezahlte Urlaube gewähren. 2 Um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu fördern, sind die Mit- arbeitenden berechtigt, nach einem Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Ad- optionsurlaub einen unbezahlten Urlaub,  berechnet  pro rata temporis,  zu  beziehen.  Der  Arbeitgeber  übernimmt  für  die Dauer  eines solchen unbe- zahlten Urlaubs die Bezahlung sämtlicher Beiträge an die berufliche Vorsor- ge, nämlich Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge, aber maximal während  drei Monaten. Bei einem Antrag auf einen unbezahlten Urlaub nach einem  Mutterschafts-  oder  Adoptionsurlaub  wird  der  Mitarbeitende  darauf  auf- merksam gemacht,  dass sein Besoldungsanspruch für diesen Urlaub ver- mindert wird, sofern er seine Tätigkeit nicht innerhalb von sechs Monaten  nach der Geburt oder der Adoption wieder aufnimmt. Die Dauer dieser un- bezahlten Urlaube wird im Einverständnis mit dem betroffenen Verantwortli- chen festgelegt. 3 Die Anstellungsbehörde ist für die Gewährung eines unbezahlten Urlaubs  zuständig. 4 Für den Antragsteller sind Artikel 5 ff. der vorliegenden Verordnung für die  Dauer  des  unbezahlten  Urlaubs  nicht  anwendbar.  Während  dieser  Zeit- spanne ebenfalls ausgesetzt sind die gesetzlichen Bestimmungen über die  Haftpflicht der PH-VS. 5 Während seines  unbezahlten  Urlaubs  muss  der  Mitarbeitende alle  not- wendigen  Schritte  zur  Deckung  der  Sozialversicherungen  unternehmen,  namentlich in Sachen Unfallversicherung, oder allenfalls berufliche Vorsor- ge.  Art.  62 Elternurlaub  1 Mitarbeitende mit Kindern zwischen 0 und 12 Jahren haben Anspruch auf  einen  unbezahlten  Elternurlaub  von  maximal  zwei  Wochenpensen  pro  Schuljahr (pro rata temporis). 2 Für die Dauer des Elternurlaubs übernimmt der Arbeitgeber die Bezahlung  der  ordentlichen  Beiträge  an  die  berufliche  Vorsorge  (Arbeitgeber-  und  Arbeitnehmerbeiträge). 3 Die Anstellungsbehörde ist für die Gewährung eines Elternurlaubs zustän- dig.  26    419.202  Art.  63 Anerkennung der Diensttreue und Pensionierung  1 Die Anerkennung der Diensttreue der aktiven Mitarbeitenden und derjeni- gen Mitarbeitenden,  die  in  den  Ruhestand  treten,  ist  Gegenstand  eines  spezifischen internen Reglements.  6 Rechtsmittel  Art.  64 Beschwerdeinstanzen  1 Gegen Verfügungen der Anstellungsbehörde im Zusammenhang mit der  vorliegenden Verordnung kann innert 30 Tagen nach deren Eröffnung beim  Staatsrat Beschwerde eingereicht werden. 2 Gegen Entscheide des Staatsrates,  die in Anwendung der vorliegenden  Verordnung erlassen werden, kann innert 30 Tagen nach deren Eröffnung  beim Kantonsgericht Beschwerde eingereicht werden. 3 Das Beschwerdeverfahren richtet sich nach dem Gesetz über das Verwal- tungsverfahren und die Verwaltungsrechtspflege (VVRG).  7 Schlussbestimmungen  Art.  65  1 Die Arbeitsverhältnisse  der  Mitarbeitenden  werden mit  Inkrafttreten  der  Änderung vom 17. November 2017 GPH und der vorliegenden Verordnung  von Gesetzes wegen an die PH-VS übertragen, ausser wenn sie gemäss  dem bisherigen Recht aufgehoben wurden. 2 Die Einstufung der übertretenden Mitarbeitenden wird beibehalten und die  beim Staat Wallis zum Zeitpunkt des Übertritts erreichte Besoldung (Brutto- lohn) wird bis zur internen Überprüfung durch die PH-VS garantiert.  Art.  66 Übergangsrecht  1 Die  zum  Zeitpunkt  des  Inkrafttretens  der  vorliegenden  Verordnung  im  Dienst stehenden Mitarbeitenden behalten die aufgrund ihrer Leistung er- haltene individuelle Erhöhung sowie die erworbenen Erfahrungsanteile. 2 Die Besoldungsentwicklung  nach  Inkrafttreten  der  vorliegenden  Verord- nung unterliegt grundsätzlich den neuen Bestimmungen.  27    419.202  3 Der Übergang vom alten zum neuen Statut erfolgt von Gesetzes wegen  ohne neuen individuellen Entscheid. 4 Für Sonderfälle wie die Anstellung auf Probe, Krankheit,  eine Änderung  der  Funktionsbezeichnung,  können individuelle Entscheide getroffen  wer- den.  Art.  67 Hängige Verfahren  1 Die vor Inkrafttreten der vorliegenden Verordnung eingereichten Verfahren  werden nach bisherigem Recht behandelt.  T1 Übergangsbestimmungen  Art.  T1-1 Übergangsmassnahmen  1 Während der Übergangsphase bis zum 31. Dezember 2022 kann die PH- VS weiterhin die Ratschläge und die Unterstützung der Zentralen Dienste  der Kantonsverwaltung in Anspruch nehmen, namentlich der Kantonalen Fi- nanzverwaltung (KF),  der Sektion Gehälter  der Dienststelle für Personal- management  (DPM)  und der  Dienststelle  für  Immobilien  und  Bauliches  Erbe (DIB). 2 Die in Artikel 52, Absatz 2 dieser Verordnung vorgesehene Arbeitszeit der  Professoren,  Professoren/Lehrbeauftragten,  Lehrbeauftragten  und  pädagogischen Fachberater, wird bis zum 31. August 2021 auf 1'900 effek- tive Arbeitsstunden beibehalten.  28    419.202  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 04.11.2020 01.01.2021 Erlass Erstfassung RO/AGS 2020-096  29    419.202  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 04.11.2020 01.01.2021 Erstfassung RO/AGS 2020-096  30   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Zweck und Anwendungsbereich 	Art. 2 Meldung persönlicher Veränderungen 	Art. 3 Sozialpartner 	Art. 4 Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern  	2 Besoldung der Mitarbeitenden 	Art. 5 Besoldungsanspruch 	Art. 6 Beginn und Ende des Besoldungsanspruchs 	2.1 Grundbesoldung 	Art. 7 Besoldungstabelle 	Art. 8 Berechnung der Besoldung für das Unterrichtspersonal 	Art. 9 Besoldung bei Krankheit 	Art. 10 Besoldung bei Unfall 	Art. 11 Verhältnis zu IV-Renten 	Art. 12 Teuerungszulagen  	2.2 Verfahren zur Beurteilung von Leistung und Arbeitsverhalten 	Art. 13 Definition und Zielsetzung 	Art. 14 Grundsätze 	Art. 15 Überprüfungsgesuch 	Art. 16 Beurteilungsstufen für das administrative und technische Personal 	Art. 17 Einzel- und Gesamtbeurteilung des administrativen und technischen Personals 	Art. 18 Zuständigkeit  	2.3 Erfahrungsanteile und individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung 	Art. 19 Anfängliche Erhöhung 	Art. 20 Globalbudget 	Art. 21 Erfahrungsanteile des Lehrkörpers 	Art. 22 Individuelle Erhöhung aufgrund der Leistung des administrativen und technischen Personals 	Art. 23 Koeffizient  	2.4 Leistungsprämie für das administrative und technische Personal 	Art. 24 Definition und Grundsatz 	Art. 25 Bedingungen 	Art. 26 Berechnungsgrundlage 	Art. 27 Entzug 	Art. 28 Zuständigkeit  	2.5 Dreizehnter Monatslohn 	Art. 29 Dreizehnter Monatslohn  	2.6 Verschiedene Zulagen 	Art. 30 Besoldung bei Mutterschaft und Adoption 	Art. 31 Mutterschaftsentschädigung 	Art. 32 Familienzulagen 	Art. 33 Sozialzulage für erwerbsunfähige Kinder 	Art. 34 Einrichtung der Arbeitsbedingungen in der Schwangerschaft 	Art. 35 Modalitäten während der Stillzeit 	Art. 36 Adoptionsurlaub 	Art. 37 Vaterschaftsurlaub 	Art. 38 Besoldung bei Militär- oder Zivilschutzdienst 	Art. 39 Besoldungsnachgenuss  	2.7 Ausserordentliche Anerkennung 	Art. 40 Ausserordentliche Anerkennung  	2.8 Andere Entschädigungen 	Art. 41 Vertretung bei Abwesenheit, Vertretung auf bestimmte Zeit und Entschädigung für die Stellvertretung 	Art. 42 Ausserordentliche Anerkennung 	Art. 43 Entschädigungen für zusätzliche Verantwortlichkeiten 	Art. 44 Überzeit 	Art. 45 Herabsetzung des Beschäftigungsgrades ab Beginn des flexiblen Rentenalters 	Art. 46 Herabsetzung des Wochenpensums ohne Kürzung der Besoldung 	Art. 47 Verzicht auf eine Funktion mit Wiederaufnahme einer untergeordneten Stelle   	3 Reisespesen 	Art. 48 Reisespesen  	4 Einstufung für den Mittelbau und das administrative und technische Personal 	Art. 49 Einreihung und Neubewertung einer bestehenden Funktion 	Art. 50 Lohnbegehren 	Art. 51 Zuständigkeit für die Einreihung der Funktionen  	5 Arbeitszeit, Ferien, Sonderurlaube und andere Urlaube 	Art. 52 Jährliche Arbeitszeit 	Art. 53 Ferienanspruch 	Art. 54 Sonderurlaube 	Art. 55 Reglement über die Arbeitszeit 	Art. 56 Feiertage - Arbeitsfreie Tage 	Art. 57 Studienurlaub 	Art. 58 Finanzierung des Studienurlaubs 	Art. 59 Öffentliches Amt 	Art. 60 Personalverband 	Art. 61 Unbezahlte Urlaube 	Art. 62 Elternurlaub 	Art. 63 Anerkennung der Diensttreue und Pensionierung  	6 Rechtsmittel 	Art. 64 Beschwerdeinstanzen  	7 Schlussbestimmungen 	Art. 65 	Art. 66 Übergangsrecht 	Art. 67 Hängige Verfahren  	T1 Übergangsbestimmungen 	Art. T1-1 Übergangsmassnahmen   		2020-11-09T14:56:35+0100 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"