Microsoft Word - 822.115.it.doc   1   Ordinanza 5  concernente la legge sul lavoro  (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5)   del 28 settembre 2007 (Stato 1° luglio 2018)     Il Consiglio federale svizzero,  visto l’articolo 40 della legge del 13 marzo 19641 sul lavoro (LL),    ordina:   Sezione 1: Disposizioni generali   Art. 1 Oggetto   (art. 29 cpv. 1 e 2 LL)   La presente ordinanza disciplina la tutela della salute, della sicurezza e dello svi- luppo psicofisico dei giovani lavoratori.    Art. 2 Rapporto con la legge sul lavoro  Salvo disposizioni speciali della presente ordinanza, si applicano le disposizioni  della legge sul lavoro e delle relative ordinanze.   Art. 3 Applicazione della legge sul lavoro a determinate categorie di  aziende  (art. 2 cpv. 3 e 4 cpv. 3 LL)   1 Nelle aziende prevalentemente adibite alla produzione di piante la legge sul lavoro  è applicabile ai giovani che seguono una formazione professionale di base secondo  la legge del 13 dicembre 20022 sulla formazione professionale (LFPr) (formazione  professionale di base).  2 Nelle aziende familiari la legge sul lavoro è applicabile ai giovani familiari se  questi sono impiegati accanto ad altri lavoratori.        RU 2007 4959  1 RS 822.11  2 RS 412.10   822.115    Tutela dei lavoratori   2   822.115   Sezione 2: Attività particolari   Art. 4 Lavori pericolosi   (art. 29 cpv. 3 LL)   1 È vietato l’impiego di giovani per lavori pericolosi.  1bis I giovani con un certificato federale di formazione pratica (CFP) o un attestato  federale di capacità (AFC) possono essere impiegati per lavori pericolosi se svol- gono tali lavori nel quadro della professione appresa.3  2 Per lavori pericolosi si intendono tutti i lavori che per la loro natura o per le condi- zioni nelle quali vengono eseguiti possono pregiudicare la salute, l’educazione, la  formazione e la sicurezza dei giovani come anche il loro sviluppo psicofisico.  3 Il Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della ricerca (DEFR)4  stabilisce quali lavori, in base all’esperienza e allo stato della tecnica, sono da consi- derare pericolosi. In quest’ambito tiene conto del fatto che i giovani, a causa della  scarsa esperienza o formazione, non hanno una consapevolezza dei pericoli e una  capacità di proteggersi da essi pari a quelle degli adulti.  4 La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI) può,  d’intesa con la Segreteria di Stato dell’economia (SECO), prevedere, con ordinanze  in materia di formazione, deroghe per i giovani di età superiore ai 15 anni se ciò è  necessario al raggiungimento degli obiettivi della formazione professionale di base o  alla frequentazione di corsi riconosciuti dalle autorità. Le organizzazioni del mondo  del lavoro definiscono, nell’allegato ai piani di formazione, misure di accompagna- mento concernenti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. A tal fine  consultano preventivamente uno specialista della sicurezza sul lavoro conforme- mente all’ordinanza del 25 novembre 19965 sulla qualifica degli specialisti della  sicurezza sul lavoro.6  5 L’impiego di giovani per lavori pericolosi ai sensi della legislazione sul lavoro e  della legislazione sull’assicurazione contro gli infortuni, necessario al raggiungi- mento degli obiettivi della formazione professionale di base o alla frequentazione di  corsi riconosciuti dalle autorità, dev’essere parte integrante dell’autorizzazione per  formare apprendisti di cui all’articolo 20 capoverso 2 LFPr7. Prima di rilasciare  l’autorizzazione, l’ufficio cantonale della formazione professionale sente l’ispet- torato cantonale del lavoro.8  6 La SECO può accordare autorizzazioni nei singoli casi (permessi individuali) che  esulano dalle deroghe previste nel capoverso 4, se ciò è necessario al raggiungi-      3 Introdotto dal n. I dell’O del 25 apr. 2018, in vigore dal 1° lug. 2018 (RU 2018 1841).  4 La designazione dell’unità amministrativa è stata adattata in applicazione    dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RU 2004 4937),  con effetto dal 1° gen. 2013. Di detta mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.   5 RS 822.116  6 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 25 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014    (RU 2014 2241).  7 RS 412.10  8 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 25 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014    (RU 2014 2241).     O sulla protezione dei giovani lavoratori   3   822.115   mento degli obiettivi della formazione professionale di base o alla frequentazione di  corsi riconosciuti dalle autorità.9   Art. 5 Servizio dei clienti in aziende di divertimenti, alberghi, ristoranti e  caffè    (art. 29 cpv. 3 LL)   1 È vietato l’impiego di giovani per il servizio dei clienti nelle aziende di diverti- menti quali locali notturni, dancing, discoteche e bar.  2 È vietato l’impiego di giovani di età inferiore ai 16 anni per il servizio dei clienti in  alberghi, ristoranti e caffè. L’occupazione può tuttavia essere autorizzata nell’ambito  di una formazione professionale di base o di programmi organizzati, a scopo di  orientamento professionale, dalle imprese, dalle organizzazioni del mondo del  lavoro con responsabilità in materia di formazione e di esame, da enti incaricati  dell’orientamento professionale o da enti responsabili di attività giovanili extrascola- stiche, conformemente alla legge federale del 6 ottobre 198910 per la promozione  delle attività giovanili extrascolastiche.   Art. 6 Lavoro nelle sale da cinema, nei circhi e nelle aziende di spettacolo   (art. 29 cpv. 3 LL)   È vietato l’impiego di giovani di età inferiore ai 16 anni nelle sale da cinema, nei  circhi e nelle aziende di spettacolo. È fatto salvo l’articolo 7.   Art. 7 Manifestazioni culturali, artistiche, sportive e pubblicitarie   (art. 30 cpv. 2 lett. b LL)   1 I giovani possono essere impiegati per attività culturali, artistiche e sportive non- ché a scopo pubblicitario in occasione di registrazioni radiofoniche o televisive, di  riprese filmate o fotografiche, e in occasione di manifestazioni culturali quali spetta- coli teatrali, circensi o musicali, incluse le prove, nonché nell’ambito di eventi  sportivi, purché l’attività non abbia ripercussioni negative per la salute, la sicurezza  e lo sviluppo psicofisico dei giovani e non ne pregiudichi la frequenza e le presta- zioni scolastiche.  2 L’impiego di giovani di età inferiore ai 15 anni per attività legate agli ambiti di cui  al capoverso 1 deve essere notificato alle autorità cantonali competenti 14 giorni  prima della prestazione del lavoro. Senza un parere contrario da parte dell’autorità  entro 10 giorni, detta prestazione è autorizzata.   Art. 8 Lavori leggeri   (art. 30 cpv. 2 lett. a LL)   Se non è applicabile una disposizione speciale secondo gli articoli 4–7, i giovani di  età superiore ai 13 anni possono essere impiegati per lavori che, per il genere o le       9 Introdotto dal n. I dell’O del 25 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014 (RU 2014 2241).  10 [RU 1990 2007, 2006 5599 I 8. RU 2012 5959 art. 25]. Vedi ora la LF del 30 set. 2011   sulla promozione delle attività extrascolastiche di fanciulli e giovani, in vigore dal 1° gen.  2013 (RS 446.1).     Tutela dei lavoratori   4   822.115   condizioni in cui vengono eseguiti, non ne compromettano la salute, la sicurezza o lo  sviluppo psicofisico e non ne pregiudichino la frequenza e le prestazioni scolastiche.  I giovani di età superiore ai 13 anni possono essere impiegati segnatamente nell’am- bito di programmi organizzati a scopi di orientamento professionale da parte di  aziende, di organizzazioni del mondo del lavoro con responsabilità in materia di  formazione e di esame, di enti incaricati dell’orientamento professionale o di enti  responsabili di attività giovanili extrascolastiche, conformemente alla legge federale  del 6 ottobre 198911 per la promozione delle attività giovanili extrascolastiche.   Sezione 3:  Occupazione di giovani di età inferiore ai 15 anni prosciolti dall’obbligo  scolastico  (art. 30 cpv. 3 LL)   Art. 9  1 Se il diritto cantonale prevede il proscioglimento dall’obbligo scolastico prima del  quindicesimo anno d’età o l’esclusione provvisoria dalle lezioni, l’autorità cantonale  può autorizzare nel singolo caso l’occupazione regolare di giovani che hanno com- piuto i 14 anni nell’ambito della formazione professionale di base o di un program- ma di promozione delle attività giovanili extrascolastiche.  2 L’autorità cantonale può accordare un’autorizzazione soltanto se un certificato  medico attesta che lo stato di salute del giovane gli consente di esercitare un’occupa- zione regolare prima del compimento dei 15 anni e che la prevista attività non  rischia di pregiudicarne la salute, la sicurezza e lo sviluppo psicofisico.   Sezione 4: Durata del lavoro e del riposo   Art. 10 Durata massima della settimana e della giornata lavorative per i  giovani di età inferiore ai 13 anni    (art. 30 cpv. 2 lett. b LL)   La durata massima del lavoro per i giovani di età inferiore ai 13 anni è di tre ore al  giorno e nove ore alla settimana.   Art. 11 Durata massima della settimana e della giornata lavorative nonché  pause per i giovani di età superiore ai 13 anni soggetti all’obbligo  scolastico    (art. 30 cpv. 2 lett. a LL)   La durata massima del lavoro per i giovani di età superiore ai 13 anni soggetti  all’obbligo scolastico è la seguente:       11 [RU 1990 2007, 2006 5599 I 8. RU 2012 5959 art. 25]. Vedi ora la LF del 30 set. 2011  sulla promozione delle attività extrascolastiche di fanciulli e giovani, in vigore dal 1° gen.  2013 (RS 446.1).     O sulla protezione dei giovani lavoratori   5   822.115   a. durante il periodo scolastico: tre ore al giorno e nove ore alla settimana;   b. per al massimo la metà delle vacanze scolastiche o durante un periodo di  pratica di orientamento professionale: otto ore al giorno e 40 ore alla setti- mana, tra le ore 06.00 e le ore 18.00, con una pausa di almeno mezz’ora  dopo cinque ore di lavoro; la durata del periodo di pratica di orientamento  professionale è di due settimane.   Art. 12 Autorizzazione eccezionale del lavoro notturno   (art. 17 cpv. 5 e 31 cpv. 4 LL)   1 L’occupazione di giovani di età superiore ai 16 anni tra le ore 22.00 e le ore 06.00  per al massimo nove ore in un intervallo di 10 ore può essere autorizzata se:   a. l’occupazione notturna è indispensabile per:  1. raggiungere gli obiettivi di una formazione professionale di base o  2. correggere disfunzioni d’esercizio dovute a forza maggiore.   b. il lavoro è svolto sotto la sorveglianza di una persona adulta e qualificata; e   c. l’occupazione notturna non pregiudica la frequenza della scuola professio- nale.   2 Se nell’azienda l’inizio del lavoro diurno è fissato alle ore 05.00, questo orario vale  anche per i giovani come lavoro diurno.  3 Le visite e la consulenza mediche sono obbligatorie per i giovani impiegati rego- larmente o periodicamente durante la notte. I costi sono a carico del datore di lavoro.  4 Il lavoro notturno regolare o periodico è soggetto all’autorizzazione della SECO, il  lavoro notturno temporaneo fino a 10 notti per anno civile, a quella dell’autorità  cantonale.   Art. 13 Autorizzazione eccezionale del lavoro domenicale   (art. 19 cpv. 4 e 31 cpv. 4 LL)   1 L’occupazione domenicale di giovani di età superiore ai 16 anni può essere auto- rizzata se:   a. l’occupazione domenicale è indispensabile per:  1. raggiungere gli obiettivi di una formazione professionale di base o  2. correggere disfunzioni d’esercizio dovute a forza maggiore.   b. il lavoro è svolto sotto la sorveglianza di una persona adulta e qualificata; e   c. l’occupazione domenicale non pregiudica la frequenza della scuola profes- sionale.   2 Nei rami e per il numero di domeniche fissati dal DEFR conformemente all’artico- lo 14 l’occupazione domenicale di giovani di età superiore ai 16 anni può essere  autorizzata anche al di fuori dell’ambito della formazione professionale di base.  3 Per i rami fissati dal DEFR conformemente all’articolo 14 lettera a l’occupazione  di giovani prosciolti dalla scolarità obbligatoria può essere autorizzata una domenica  su due.     Tutela dei lavoratori   6   822.115   4 Il lavoro domenicale regolare o periodico è soggetto all’autorizzazione della  SECO, il lavoro domenicale temporaneo fino a sei domeniche per anno civile, a  quella dell’autorità cantonale.   Art. 14 Esenzione dall’obbligo di autorizzazione per il lavoro notturno o  domenicale nell’ambito della formazione professionale di base    (art. 31 cpv. 4 LL)   Tenendo conto delle condizioni previste dagli articoli 12 capoverso 1 e 13 capo- verso 1 il DEFR stabilisce, dopo aver consultato le parti sociali:   a. per quali formazioni professionali di base non è necessario richiedere  un’autorizzazione per il lavoro notturno e domenicale conformemente agli  articoli 12 capoverso 1 e 13 capoverso 1;   b. l’entità del lavoro notturno e domenicale.   Art. 15 Deroga al divieto del lavoro serale e domenicale   (art. 30 cpv. 2 lett. b e 31 cpv. 4 LL)   1 I giovani possono essere impiegati eccezionalmente fino alle ore 23.00 e la dome- nica in caso di eventi culturali, artistici o sportivi che si tengono solo di sera o la  domenica.  2 Le aziende delle regioni turistiche di cui all’articolo 25 dell’ordinanza 2 del  10 maggio 200012 concernente la legge sul lavoro possono impiegare giovani al di  fuori dell’ambito della formazione professionale durante 26 domeniche per anno  civile. Le domeniche possono essere ripartite in modo irregolare sull’arco dell’anno.   Art. 16 Riposo giornaliero   (art. 31 cpv. 2 LL)   1 I giovani devono disporre di un periodo di riposo giornaliero di almeno 12 ore  consecutive.  2 Alla vigilia dei corsi della scuola professionale o dei corsi interaziendali i giovani  possono essere impiegati unicamente fino alle ore 20.00.   Art. 17 Lavoro straordinario   (art. 31 cpv. 3 LL)   1 I giovani di età superiore ai 16 anni possono effettuare lavoro straordinario unica- mente nei giorni feriali, nell’intervallo del lavoro diurno e del lavoro serale fino alle  ore 22.00.  2 I giovani non possono essere impiegati per effettuare lavoro straordinario durante  la formazione professionale di base, fatta eccezione dei casi in cui la loro collabora- zione è necessaria per correggere disfunzioni d’esercizio dovute a forza maggiore.       12 RS 822.112     O sulla protezione dei giovani lavoratori   7   822.115   Sezione 5: Certificato medico  (art. 29 cpv. 4 LL)   Art. 18  1 Il DEFR, sentito il parere della Commissione federale del lavoro, può indicare i  lavori che possono essere svolti dai giovani soltanto su presentazione di un certifi- cato medico. Tale certificato deve attestare che il giovane è idoneo, con o senza  riserve, a svolgere il lavoro previsto.  2 Sono fatte salve le prescrizioni cantonali più rigorose concernenti i certificati e gli  esami medici.   Sezione 6:  Obbligo del datore di lavoro di informare e istruire i giovani lavoratori  (art. 29 cpv. 2 LL)   Art. 19  1 Il datore di lavoro deve provvedere affinché tutti i giovani impiegati nella sua  azienda siano sufficientemente e adeguatamente informati e istruiti da una persona  adulta qualificata, in particolare in merito alla sicurezza e alla protezione della salute  sul lavoro. Una volta assunti, il datore di lavoro deve consegnare e spiegare loro le  relative prescrizioni e raccomandazioni.  2 Il datore di lavoro informa i genitori o le persone cui è affidata l’educazione in  merito alle condizioni di lavoro, ai possibili pericoli e alle misure adottate per pro- teggere la sicurezza e la salute del giovane.   Sezione 7: Compiti e organizzazione delle autorità   Art. 20 Commissione federale del lavoro   (art. 29 cpv. 3 e 43 cpv. 2 LL)   La Commissione federale del lavoro riesamina ogni 5 anni l’ordinanza dipartimenta- le di cui all’articolo 4 capoverso 3 ed emana raccomandazioni in proposito.   Art. 21 Collaborazione tra la SECO, la SEFRI e la SUVA  1 La SECO, la SEFRI e l’Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli  infortuni (SUVA) collaborano per tutte le questioni relative alla protezione della  salute e della sicurezza dei giovani in formazione.     Tutela dei lavoratori   8   822.115   2 La SEFRI consulta la SECO per l’elaborazione di ordinanze in materia di forma- zione e prima di approvare i piani di formazione; la SECO chiede un parere alla  SUVA ed eventualmente ad altre organizzazioni specializzate nell’ambito della  sicurezza sul lavoro e della protezione della salute.13  3 La SECO consulta la SEFRI per l’elaborazione delle ordinanze di cui agli articoli 4  capoverso 3 e 14.   Sezione 8: Disposizioni finali   Art. 22 Abrogazione del diritto vigente  L’ordinanza 1 del 10 maggio 200014 concernente la legge sul lavoro è modificata  come segue:   …15   Art. 22a16 Disposizioni transitorie della modifica del 25 giugno 2014  1 Le competenti organizzazioni del mondo del lavoro provvedono affinché entro tre  anni dall’entrata in vigore della modifica del 25 giugno 2014 della presente ordi- nanza siano definite misure di accompagnamento concernenti la sicurezza sul lavoro  e la protezione della salute ai sensi dell’articolo 4 capoverso 4 e che tali misure siano  approvate dalla SEFRI. Se alla scadenza di tale termine non sono state definite né  approvate misure di accompagnamento, non si possono più impiegare giovani ai  sensi dell’articolo 4 capoverso 4 nella formazione professionale di base interessata.  2 Gli uffici cantonali della formazione professionale riesaminano, entro due anni  dall’approvazione delle misure di accompagnamento di cui al capoverso 1, le auto- rizzazioni per formare apprendisti già rilasciate ai sensi dell’articolo 20 capoverso 2  LFPr17. Fino alla conclusione di questo riesame si applica il diritto previgente. Se,  alla scadenza del termine di riesame di due anni, un’azienda non dispone di un’auto- rizzazione per formare apprendisti aggiornata, essa non può più impiegare giovani ai  sensi dell’articolo 4 capoverso 4 nella formazione professionale di base interessata.   3 Concludono la formazione professionale di base secondo il diritto previgente i  giovani che soddisfano una delle due condizioni seguenti:   a. hanno iniziato una formazione professionale di base senza che entro il ter- mine di cui al capoverso 1 siano state approvate le misure di accompagna- mento di cui all’articolo 4 capoverso 4;       13 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 25 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014   (RU 2014 2241).   14 RS 822.111  15 Le mod. possono essere consultate alla RU 2007 4959.  16 Introdotto dal n. I dell’O del 25 giu. 2014, in vigore dal 1° ago. 2014 (RU 2014 2241).  17 RS 412.10     O sulla protezione dei giovani lavoratori   9   822.115   b. hanno iniziato una formazione professionale di base in un’azienda la cui  autorizzazione per formare apprendisti non è stata riesaminata entro il ter- mine di cui al capoverso 2.   Art. 23 Entrata in vigore  La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2008.     Tutela dei lavoratori   10   822.115