RS 221.215.329.2   1   Ordinanza  concernente il contratto normale di lavoro   per il personale dell’economia lattiera   dell’11 gennaio 1984 (Stato 1° febbraio 1984)     Il Consiglio federale svizzero,  visto l’articolo 359a, del Codice delle obbligazioni1,  ordina:   Sezione 1: Campo d’applicazione ed effetto   Art. 1 Campo d’applicazione  1 Il presente contratto normale di lavoro si applica su tutto il territorio della Confe- derazione Svizzera, fatta eccezione del Canton Vallese.  2 Il contratto normale di lavoro è applicabile ai rapporti di lavoro tra i centri locali di  raccolta del latte, le aziende connesse che lo lavorano e i loro dipendenti. Sono  considerati centri locali di raccolta del latte le aziende che raccolgono il latte di  consumo direttamente dalle aziende agricole di una zona di approvvigionamento  limitata e che lo lavorano, in tutto o in parte, in locali connessi o lo consegnano ad  altre aziende per la lavorazione o la vendita.  3 Il contratto normale di lavoro non è applicabile:   a. ai caseifici sugli alpeggi;   b. agli apprendisti;   c. ai lavoratori a tempo parziale il cui orario di lavoro giornaliero è inferiore a  tre ore;   d. al coniuge e ai figli del titolare o gerente dell’azienda;   e. ai lavoratori che effettuano servizio sostitutivo;   f. ai gerenti delle latterie, nella misura in cui sono salariati.   Art. 2 Effetto   Le disposizioni del presente contratto normale di lavoro si applicano nella misura in  cui non sia stato convenuto altrimenti mediante contratto individuale o collettivo di  lavoro.        RU 1984 90  1 RS 220   221.215.329.2    Disposizioni di complemento e d’applicazione del CO   2   221.215.329.2   Sezione 2: Diritti e obblighi generali   Art. 3 Libertà di associazione   Il datore di lavoro non può recare pregiudizio a un lavoratore a causa della sua  appartenenza o meno a un’associazione professionale.   Art. 4 Perfezionamento del lavoratore   Il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore, per la frequentazione di corsi o  conferenze volti al perfezionamento professionale, ad eccezione di quelli annuali o  semestrali della scuola lattiero-casearia, un congedo pagato nella misura consentita  dagli interessi dell’azienda. Questo obbligo del datore di lavoro non si estende ai  corsi annuali o semestrali della scuola lattiero-casearia.   Art. 5 Obbligo all’accuratezza  1 Il lavoratore ha l’obbligo di trattare accuratamente gli animali e i beni affidatigli,  quali il latte, i latticini, gli attrezzi, le macchine e i veicoli.  2 Eventuali danni o imperfezioni ad attrezzi, macchine, veicoli, merci, ecc., devono  essere annunciati senza indugio al datore di lavoro o al suo sostituto.   Art. 6 Consegna del contratto normale di lavoro   Il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore un esemplare del presente contratto  normale di lavoro.   Sezione 3: Durata del lavoro e del riposo   Art. 7 Durata del lavoro  1 La durata settimanale del lavoro è di 50 ore.  2 Il datore di lavoro determina l’orario di lavoro, tenendo conto degli interessi del  lavoratore nella misura consentita dagli interessi dell’azienda.   Art. 8 Lavoro straordinario  1 Per motivi urgenti il datore di lavoro può ordinare lavoro straordinario.  2 Il lavoro straordinario deve essere compensato con un congedo di uguale durata o,  eccezionalmente, indennizzato con un supplemento salariale del 25 per cento.   Art. 9 Riposo giornaliero  1 Il lavoratore ha diritto a un riposo giornaliero di almeno dieci ore consecutive.  2 In caso di affluenza eccezionale di lavoro, la durata del riposo giornaliero può,  eccezionalmente, essere ridotta a otto ore.     Contratto normale di lavoro per il personale dell’economia lattiera. O   3   221.215.329.2   Sezione 4: Tempo libero, vacanze   Art. 10 Tempo libero   Il lavoratore ha diritto settimanalmente a una giornata e mezza di libero. Al lavora- tore dev’essere concessa almeno una domenica libera al mese.   Art. 11 Vacanze  1 A partire dal 20° anno di età il lavoratore ha diritto a quattro settimane di vacanze  per ogni anno di servizio; fino al 20° anno di età a cinque settimane.  2 I giorni di congedo e le assenze per i quali il datore di lavoro è tenuto a pagare il  salario conformemente agli articoli 4, 14, 15 e 16 non possono essere computati  sulle vacanze.   Sezione 5: Salario   Art. 12 Salario  1 Il salario deve corrispondere al campo d’attività, al grado di formazione e alle  capacità del lavoratore. Esso è riesaminato tenendo conto delle prestazioni e degli  anni di servizio del lavoratore, come pure di un eventuale rincaro.  2 Il salario deve essere pagato al più tardi l’ultimo giorno lavorativo del mese.   Art. 13 Rimunerazione in natura   Se vitto e alloggio costituiscono parte del salario, il lavoratore che non ne usufruisce  durante le vacanze o in caso d’impedimento al lavoro conformemente agli articoli 4,  11, 14, 15 e l6, ha diritto a un’indennità conformemente alle aliquote dell’assicura- zione vecchiaia e superstiti.   Art. 14 Salario in caso di brevi assenze   Il lavoratore ha diritto a giorni di congedo pagati, purché cadano in giorni lavorativi,  nei casi seguenti:   a. matrimonio proprio, parto della moglie 2 giorni   b. battesimo o matrimonio di un figlio 1 giorno   c. decesso del coniuge, di un figlio, di un genitore 3 giorni   d. decesso di un fratello, di una sorella, dei suoceri, di una cognata, di un cognato   1 giorno   e. cambiamento della propria abitazione 2 giorni     Disposizioni di complemento e d’applicazione del CO   4   221.215.329.2   Art. 15 Salario in caso d’impedimento al lavoro  1 Se il lavoratore è impedito al lavoro, senza propria colpa, per motivi personali  quali malattia, infortunio, adempimento d’obblighi legali ha diritto, fatto salvo l’arti- colo 16, al salario per:   a. nei primi tre mesi di servizio   7 giorni di lavoro   b. dal  4° al 12° mese di servizio 21 giorni di lavoro   c. dal 13° al 24° mese di servizio   6 settimane   d. dal  3° al  5° anno di servizio   2 mesi   e. dal  6° al  9° anno di servizio   3 mesi   f. dal  9° anno di servizio   4 mesi  2 Il datore di lavoro può dedurre dal salario dovuto conformemente al capoverso 1  l’idennità giornaliera versata da un’assicurazione per la perdita di guadagno.   Art. 16 Salario in caso di servizio militare e di protezione civile  1 Il lavoratore il cui rapporto di lavoro è durato almeno tre mesi oppure è stato stipu- lato per più di tre mesi ha diritto, in caso di servizio obbligatorio militare o di prote- zione civile, al salario intero per i primi due mesi di servizio. Per il resto ha diritto  all’80 per cento del suo salario.  2 Le prestazioni per la perdita di guadagno vanno a favore del datore di lavoro.   Sezione 6: Visita medica, assicurazioni   Art. 17 Visita medica   Al momento dell’entrata in servizio e successivamente ogni due anni, il lavoratore  deve sottoporsi a una visita medica. Le spese di questa visita sono a carico del datore  di lavoro salvo che il lavoratore si faccia visitare da un medico di sua scelta.   Art. 18 Assicurazione contro le malattie  1 Il lavoratore deve assicurarsi contro le malattie.  2 L’assicurazione deve garantire almeno la copertura delle spese di cura e il versa- mento delle indennità giornaliere ai sensi della legislazione federale in materia di  assicurazione contro le malattie.  3 Il datore di lavoro e il lavoratore pagano ciascuno la metà dei premi dell’ assicura- zione contro le malattie.   Art. 19 Previdenza professionale  1 Il datore di lavoro è tenuto a concludere in favore del lavoratore un’assicurazione  professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità.     Contratto normale di lavoro per il personale dell’economia lattiera. O   5   221.215.329.2   2 I premi sono, almeno per metà, a carico del datore di lavoro.  3 Restano riservate le disposizioni della legislazione federale sull’assicurazione pro- fessionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità.   Sezione 7: Controversie   Art. 20   Nelle controversie circa il contratto di lavoro, il datore di lavoro e il lavoratore pos- sono incaricare il Segretariato svizzero del latte a Berna oppure l’Organizzazione  regionale dell’economia lattiera di fare da mediatore.   Sezione 8: Disposizioni finali   Art. 21 Diritto previgente: abrogazione   Il decreto del Consiglio federale del 22 agosto 19732 concernente il contratto nor- male di lavoro per il personale dei caseifici rurali è abrogato.   Art. 22 Entrata in vigore   La presente ordinanza entra in vigore il 1° febbraio 1984.       2 [RU 1973 1207]      Disposizioni di complemento e d’applicazione del CO   6   221.215.329.2