221.215.329.4   1 / 4   Verordnung  über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen  und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft   (NAV Hauswirtschaft)   vom 20. Oktober 2010 (Stand am 1. Januar 2023)     Der Schweizerische Bundesrat,   gestützt auf Artikel 360a des Obligationenrechts (OR)1,   verordnet:   Art. 1 Räumlicher Geltungsbereich   1 Diese Verordnung gilt für das Gebiet der Schweiz.   2 In den Kantonen, in denen bei Inkrafttreten dieser Verordnung ein kantonaler Nor- malarbeitsvertrag nach Artikel 360a OR in der Hauswirtschaft besteht, gilt die Ver- ordnung nicht, solange der kantonale Normalarbeitsvertrag in Kraft ist.   Art. 2 Persönlicher Geltungsbereich   1 Diese Verordnung gilt für alle Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmerinnen und  Arbeitnehmern, die hauswirtschaftliche Tätigkeiten in einem Privathaushalt verrich- ten, und ihren Arbeitgebern.   2 Sie gilt nicht für Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die zueinander in folgender  Beziehung stehen:   a. Ehefrau und Ehemann;   b. eingetragene Partnerinnen oder eingetragene Partner;   c. Verwandte in gerader Linie und deren Ehegatten, deren eingetragene Partne- rinnen oder eingetragene Partner;   d. Konkubinatspartnerinnen oder Konkubinatspartner.   3 Sie gilt nicht für Arbeitsverhältnisse mit folgenden Personen:   a. Au-pairs;   b. Jugendlichen, die gelegentlich und ausschliesslich zur Beaufsichtigung von  Kindern beschäftigt werden;   c. Personen, die familienextern Kinder betreuen (Tagesmütter, Mittagstisch);   d. Praktikantinnen und Praktikanten, die für eine berufliche Grundbildung an ei- ner Ausbildungsstätte in der Schweiz ein Praktikum absolvieren;        AS 2010 5053  1 SR 220   221.215.329.4      Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   2 / 4   221.215.329.4   e. Personen in einem hauswirtschaftlichen Lehrverhältnis;   f. Personen, deren Arbeitsverhältnis dem öffentlichen Recht des Bundes, der  Kantone, der Gemeinden oder dem Völkerrecht untersteht;   g. Personen, die bei einer öffentlich-rechtlichen Organisation oder bei einer ge- meinnützigen Organisation mit öffentlichem Auftrag angestellt sind;   h. Hausangestellten in landwirtschaftlichen Haushalten, die einem Normalar- beitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer un- terstehen;   i. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die durchschnittlich weniger als fünf  Stunden pro Woche für den gleichen Arbeitgeber tätig sind;   j. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die einem allgemeinverbindlich er- klärten Gesamtarbeitsvertrag unterstehen;   k. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit einer Legitimationskarte E oder F  des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten, die im  häuslichen Dienst einer nach Artikel 2 Absatz 2 des Gaststaatgesetzes vom  22. Juni 20072 begünstigten Person stehen.   Art. 3 Hauswirtschaftliche Tätigkeiten   Als hauswirtschaftliche Tätigkeiten gelten Arbeiten, die der allgemeinen Pflege des  Haushalts dienen, insbesondere:   a. Reinigungsarbeiten;   b. Besorgung der Wäsche;   c. Einkaufen;   d. Kochen;   e. Mithilfe bei der Betreuung von Kindern, Betagten und Kranken;   f. Unterstützung von Betagten und Kranken in der Alltagsbewältigung.   Art. 4 Lohnkategorien   1 Der Mindestlohn wird nach folgenden Kategorien festgelegt:   a. ungelernt;   b. ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft;   c. gelernt.   2 Berufserfahrung in der Hauswirtschaft wird anerkannt, wenn sie mehrere hauswirt- schaftliche Tätigkeiten und eine minimale Dauer von durchschnittlich fünf Stunden  pro Woche umfasst. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer muss die Berufser- fahrung bei Stellenantritt nachweisen können.   3 Als gelernt gelten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:       2 SR 192.12     NAV Hauswirtschaft   3 / 4   221.215.329.4   a. mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Fachfrau oder Fach- mann Hauswirtschaft oder mit einer abgeschlossenen mindestens dreijährigen  beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätig- keit geeignet ist;   b. mit einem eidgenössischen Berufsattest (EBA) als Hauswirtschaftspraktiker  oder Hauswirtschaftspraktikerin oder mit einer abgeschlossenen zweijährigen  beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätig- keit geeignet ist.   Art. 5 Höhe des Mindestlohnes   1 Der Mindestlohn beträgt brutto, ohne Zuschläge für Ferien und bezahlte Feiertage,  für die Kategorien:     Franken pro Stunde   a. ungelernt 19.50   b. ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der  Hauswirtschaft 21.40   c. gelernt mit EFZ 23.55   d. gelernt mit EBA 21.40.3   2 Das Staatssekretariat für Wirtschaft publiziert die auf Basis dieser Stundenlöhne be- rechneten Monatslöhne, abgestuft nach Arbeitsstunden pro Woche. Die Berechnung  der Monatslöhne beruht auf der Ausrichtung von zwölf Monatslöhnen pro Jahr.   Art. 6 Abweichung vom Mindestlohn bei beeinträchtigter   Leistungsfähigkeit   1 Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Leistungsfähigkeit für hauswirt- schaftliche Tätigkeiten aus gesundheitlichen Gründen bleibend beeinträchtigt ist,  kann ein vom Mindestlohn nach Artikel 5 abweichender Lohn vereinbart werden. In  diesen Fällen gelten die Mindestlöhne als Richtwerte.   2 Die Abweichung vom Mindestlohn muss auf einer schriftlichen Vereinbarung beru- hen, welche auf die beeinträchtigte Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des  Arbeitnehmers Bezug nimmt.   Art. 7 Naturallohn   Bezieht eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer einen Teil des Lohnes in Form  von Unterkunft oder Verpflegung, so richtet sich der Wert dieser Leistungen nach den  Ansätzen in Artikel 11 der Verordnung vom 31. Oktober 19474 über die Alters- und  Hinterlassenenversicherung.       3 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 9. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 809).   4 SR 831.101     Ergänzungs- und Ausführungserlasse zum OR   4 / 4   221.215.329.4   Art. 8 Anwendbarkeit auf bestehende Arbeitsverhältnisse   Diese Verordnung ist ab ihrem Inkrafttreten auf bestehende Arbeitsverhältnisse an- wendbar.   Art. 9 Inkrafttreten und Geltungsdauer   1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2011 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember  2013.   2 Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2016 verlängert.5   3 Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2019 verlängert.6   4 Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2022 verlängert.7   5 Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2025 verlängert.8       5 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 13. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014   (AS 2013 4109).   6 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017   (AS 2016 4825).   7 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 27. Nov. 2019, in Kraft seit 1. Jan. 2020   (AS 2019 4107).   8 Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 809).    	Art. 1 Räumlicher Geltungsbereich 	Art. 2 Persönlicher Geltungsbereich 	Art. 3 Hauswirtschaftliche Tätigkeiten 	Art. 4 Lohnkategorien 	Art. 5 Höhe des Mindestlohnes 	Art. 6 Abweichung vom Mindestlohn bei beeinträchtigter  Leistungsfähigkeit 	Art. 7 Naturallohn 	Art. 8 Anwendbarkeit auf bestehende Arbeitsverhältnisse 	Art. 9 Inkrafttreten und Geltungsdauer