153.11 - Verordnung zur Arbeitszeit   1  153.11  Verordnung zur Arbeitszeit  Vom 4. Januar 2000 (Stand 1. Januar 2022)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,  gestützt  auf  § 39 Abs. 2  des  Gesetzes  vom  25. September 19971) über  die  Arbeitsverhältnisse der  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  des Kantons Basel- Landschaft (Personalgesetz) und § 4 Abs. 1 und 2 des Dekrets zum Personal- gesetz vom 5. Februar 19982) (Personaldekret),  beschliesst:  1 Geltungsbereich, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt  für  alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäss § 1  des Personalgesetzes mit Ausnahme der Lehrpersonen aller Schulstufen. * 2 Vorbehalten  bleiben  abweichende  Bestimmungen  in  Gesetzen,  Dekreten  oder anderen Verordnungen.  §  2 * Tägliche Sollarbeitszeit 1 Die tägliche Sollarbeitszeit beträgt in der Regel 8,4 Stunden bzw. 10 Stunden  für  Ärztinnen  und  Ärzte  des  Kantonsspitals  Baselland  und  der  Psychiatrie  Baselland  bzw.  12  Stunden  für  gewisse  Arbeitsbereiche  der  Polizei  Basel- Landschaft. 2 Für  Teilzeitmitarbeitende reduziert  sich die tägliche Sollarbeitszeit  entspre- chend dem vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad.  §  2a * Jährliche Sollarbeitszeit 1 Die  jährliche Sollarbeitszeit  wird  unter  Berücksichtigung der  wöchentlichen  Arbeitszeit  sowie durch Abzug der  gesetzlichen Feiertage,  welche nicht  auf  einen Samstag oder Sonntag fallen, und der weiteren, bezahlten, arbeitsfreien  Tage oder Halbtage bestimmt.  1) SGS     150   2) SGS     150.1    * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033  https://bl.clex.ch/data/150/de/art39 https://bl.clex.ch/data/150.1/de/art4   2  153.11  §  2b * Arbeitsfreie Tage 1 Der Regierungsrat kann nach Anhörung der Arbeitsgemeinschaft Baselland- schaftlicher Personalverbände neben den gesetzlichen Feiertagen weitere, be- zahlte, arbeitsfreie Tage oder Halbtage festlegen.  §  3 * Arbeitszeitmodelle 1 Die Sollarbeitszeit wird je nach den betrieblichen Erfordernissen erbracht: a. nach dem Fixzeitmodell; b. nach dem Gleitzeitmodell.  §  4 * Fixzeitmodell 1 In  Schichtbetrieben  oder  in  Bereichen,  bei  denen  der  Arbeitseinsatz  aus  betriebsorganisatorischen Gründen festgelegt werden muss, wird nach festen  Arbeitszeiten gearbeitet. 2 Die Arbeitszeit wird mittels festen Einsatzplänen bestimmt.  §  5 * Gleitzeitmodell 1 Die tägliche Arbeitszeit kann von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter  Berücksichtigung  der  betrieblichen  Anforderungen  zwischen  06.00  Uhr  und  00.00 Uhr erbracht werden, wobei kein Anspruch auf Nachtzulagen entsteht. * 2 Grundsätzlich  sind  Ansprechzeiten  von 08.00  Uhr  bis  12.00  Uhr  und von  13.30 Uhr bis 17.00 Uhr zu gewährleisten. 3 Aufgrund betrieblicher  Anforderungen können andere  Ansprechzeiten  oder  einzelne feste Arbeitseinsätze angeordnet werden. 4 … *  §  6 * Telearbeit 1 Telearbeit ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einen Teil ihrer  Arbeitszeit an einem Telearbeitsplatz zu erbringen. * 1bis Telearbeit  darf  die  Aufgabenerfüllung  nicht  beeinträchtigen.  Eine  Beein- trächtigung der Aufgabenerfüllung kann betrieblich begründet sein oder in der  Person der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters liegen. * 2 Telearbeit umfasst sämtliche Tätigkeiten, die regelmässig räumlich entfernt  vom ordentlichen dienstlichen Arbeitsplatz in der kantonalen Verwaltung aus- geführt werden. Die Telearbeit wird dabei in der Regel durch Informations- und  Kommunikationstechnik unterstützt. 3 Nicht als Telearbeit gelten der gelegentliche Fernzugriff auf die Informatiksys- teme und das Datennetz der Kantonsverwaltung sowie Tätigkeiten, die spora- disch räumlich entfernt vom ordentlichen dienstlichen Arbeitsplatz in der kanto- nalen Verwaltung ausgeführt werden.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    3  153.11 4 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Arbeitszeit im Umfang von bis zu  20 % ihres Beschäftigungsgrads an einem Telearbeitsplatz erbringen, sofern  die Voraussetzungen von Abs. 1bis erfüllt sind. Die Genehmigung von Telear- beit im Umfang von mehr als 20 % des Beschäftigungsgrads liegt im Ermessen  der zuständigen Stelle. * 5 Sofern die Anstellungsbehörde keine abweichende Regelung trifft, entschei- det die vorgesetzte Person über den Antrag auf Telearbeit und über die damit   verbundenen Bedingungen. * 5bis Telearbeit kann nicht angeordnet werden. * 6 Die Telearbeitenden haben dafür Gewähr zu bieten, dass auch am Telear- beitsplatz das Dienstgeheimnis sowie die datenschutzrechtlichen Bestimmun- gen jederzeit eingehalten werden. 7 Das Nähere regelt das Personalamt in einer Richtlinie.  §  6a * …  §  7 * Zeitkonto 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über ein Zeitkonto, das jährlich zu  saldieren ist. 2 Die Differenz zwischen effektiv geleisteter Arbeitszeit und Sollarbeitszeit er- gibt den Zeitsaldo. * 3 Der Zeitsaldo am Jahresende darf um maximal 80 Plusstunden oder 20 Mi- nusstunden von der jährlichen Sollarbeitszeit abweichen. * 4 Abweichungen von mehr als 80 Plusstunden am Jahresende verfallen ent- schädigungslos. 4bis Im  Jahr  2020  wird  keine  Kappung  der  Stunden  vorgenommen,  die  per  Jahresende 80 Plusstunden übersteigen.  * 5 … * 6 Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist ein positiver Zeitsaldo abzutragen,  wobei die Anstellungsbehörde im Ausnahmefall auf Antrag der oder des Vorge- setzten eine Barvergütung ausrichten kann. Bei Mitarbeitenden in den Lohn- bändern 1–7 legt der oder die Vorgesetzte dem Antrag eine Stellungnahme  des Personalamts bei. * 7 Ein verbleibender, negativer Saldo wird bei Auflösung des Arbeitsverhältnis- ses mit dem letzten Lohn verrechnet oder in Rechnung gestellt. *  §  7a * Berichterstattung 1 Das Personalamt erstattet dem Regierungsrat jährlich Bericht über die Zeit- guthaben. 2 Die Anstellungsbehörden stellen dem Personalamt die kommentierten Anga- ben aus ihrem Bereich für den Bericht zur Verfügung. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    4  153.11  §  7b * Ampelsteuerung 1 Während des Jahres erfolgt die Bewirtschaftung des Zeitkontos mit dem Sys- tem der Ampelsteuerung. 2 Das Nähere regelt das Personalamt in einer Richtlinie.  §  7c * Kompensation Zeitsaldo 1 Die Kompensation erfolgt im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten und in  Absprache mit der vorgesetzten Person. 2 Der Zeitsaldo ist in der Regel stundenweise innerhalb der Gleitzeit zu kom- pensieren. 3 … * 3bis Solange der jährliche Ferienanspruch nicht  vollständig bezogen oder  ge- plant ist, darf pro Woche zudem maximal 1 Arbeitstag in Höhe der täglichen  Sollarbeitszeit  kompensiert werden. In derselben Woche darf keine Überzeit   kompensiert werden. *  §  8 Arbeitstage 1 Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  haben  grundsätzlich  Anspruch  auf  die  5- Tage-Woche. 2 Die wöchentliche Arbeitszeit  wird in der Regel  von Montag bis  Freitag er- bracht. 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Gleitzeitmodell beschäftigt sind, kön- nen ihre Arbeit auch an Samstagen sowie, in Absprache mit der bzw. dem Vor- gesetzten, an Sonntagen und Feiertagen erbringen, sofern es die betrieblichen  Anforderungen zulassen. Nicht angeordnete Samstags-, Sonntags- und Feier- tagsarbeit berechtigt nicht zu Zulagen. * 4 In  Organisationseinheiten mit  notwendiger  Betriebsbereitschaft  an Samsta- gen, Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen gelten auch diese als Arbeitsta- ge. 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  der  Organisationseinheiten gemäss Abs. 4  dürfen maximal an 7 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen eingesetzt werden.  §  9 Angeordnete Kompensationstage 1 Der Regierungsrat kann nach Anhörung der Arbeitsgemeinschaft Baselland- schaftlicher Personalverbände die Schliessung der Büros der Verwaltung an  bestimmten Arbeitstagen anordnen. * 2 Diese Tage bewirken keine Reduktion der Sollarbeitszeit. Die an diesen Ta- gen nicht erbrachte Sollarbeitszeit ist zu kompensieren. 3 Die Anstellungsbehörde kann die Kompensationstage für obligatorisch erklä- ren. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    5  153.11  2 Tages-, Wochenarbeitszeiten und Feiertage  §  10 Tägliche Höchstarbeitszeit 1 Die  tägliche  Höchstarbeitszeit,  inklusive  angeordneter  Überzeit,  beträgt  12 Stunden. 2 Sie darf nur in Ausnahmefällen bzw. Notfällen überschritten werden. 3 Für Auszubildende und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das 20. Lebens- jahr nicht vollendet haben, beträgt die tägliche Höchstarbeitszeit 9 Stunden. 4 Für  Chefärztinnen und Chefärzte und für  Leitende Ärztinnen und Leitende  Ärzte besteht keine tägliche Höchstarbeitszeit. *  §  11 Bezahlte Pausen 1 Es werden die folgenden Pausen gewährt: a. ab einer Tagesarbeitszeit von 4 Stunden 10 Minuten pro Tag; b. ab einer Tagesarbeitszeit von 8 Stunden 20 Minuten pro Tag. 2 Die bezahlten Pausen bleiben bei der Arbeitszeiterfassung unberücksichtigt.  Sie dürfen insbesondere nicht zur Gutschrift von Sollarbeitszeit zu Beginn oder  bei Beendigung der täglichen Arbeit verwendet werden.  §  12 * Unbezahlte Pause 1 Bei einer mehr als 7-stündigen Tagesarbeitszeit muss eine unbezahlte Pause  von mindestens 30 Minuten Dauer eingehalten werden. 2 Wenn  der  Arbeitsplatz  aus  betrieblichen  Gründen  nicht  verlassen  werden  kann, wird auf Anordnung der Anstellungsbehörde die Pause gemäss Abs. 1  als Arbeitszeit angerechnet.  §  13 Nachtdienst 1 Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter,  die  nicht  ausschliesslich  als  Dauernacht- dienstleistende  beschäftigt  werden,  dürfen  maximal  10 aufeinanderfolgende  Nächte zur Arbeit zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr aufgeboten werden. * 2 Nachtdienstleistende haben grundsätzlich Anspruch auf eine tägliche Ruhe- zeit von mindestens 12 Stunden Dauer. Diese darf nur in Ausnahmefällen bzw.  Notfällen unterschritten werden.  §  14 Wöchentliche Höchstarbeitszeit 1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 60 Stunden. 2 Sie darf nur in Ausnahmefällen bzw. Notfällen überschritten werden. 3 Für  Chefärztinnen und Chefärzte und für  Leitende Ärztinnen und Leitende  Ärzte besteht keine wöchentliche Höchstarbeitszeit. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    6  153.11  §  15 * Urlaub, Unfall, Krankheit, Öffentliche Dienstleistung 1 Die  in  die  Zeit  von  bezahltem  oder  unbezahltem  Urlaub,  von  öffentlicher  Dienstleistung (wie Militär-, Zivil-, Zivilschutz- oder Feuerwehrdienst), von Un- fall oder Krankheit fallenden Feiertage oder weiteren, bezahlten, arbeitsfreien  Tage oder Halbtage können nicht nachbezogen werden.  3 Absenzen  §  16 Absenzen infolge Krankheit, Unfall, Ferien, öffentlicher Dienst- leistung oder bezahlten Urlaubs  1 Absenzen infolge Krankheit, Unfalls, Ferien, öffentlicher Dienstleistung oder  bezahlten Urlaubs werden für die Zeiterfassung wie Arbeitszeit behandelt. 2 Für Vollzeitarbeitende gilt in jedem Fall die Sollarbeitszeit des jeweiligen Ta- ges. 3 Bei Absenzen aufgrund Krankheit, Unfall, öffentlicher Dienstleistungen oder  nicht planbarer bezahlter Kurzurlaube wird Teilzeitarbeitenden – unabhängig  vom Arbeitszeitmodell – die individuell bestimmte feste Arbeitszeit oder, sofern  nicht  vorhanden,  die ihrem vertraglichen Beschäftigungsgrad entsprechende  tägliche Sollarbeitszeit der Arbeitszeit angerechnet. * 4 Bei Teilzeitarbeitenden im Fixzeitmodell wird bei einer längeren Abwesenheit  aufgrund Krankheit oder Unfall ab dem 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit die Ab- senzen entsprechend dem vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad ange- rechnet. * 5 Bei  Absenzen  aufgrund  Ferien  oder  planbarer  bezahlter  Kurzurlaube  wird  Teilzeitarbeitenden die ihrem vertraglichen Beschäftigungsgrad entsprechende  tägliche Sollarbeitszeit der Arbeitszeit angerechnet. *  §  16a * Absenzen infolge Krankheit, Unfalls, Ferien, öffentlicher Dienst- leistung oder bezahlten Urlaubs für Pilotanwender SAP Zeit- wirtschaft  1 Absenzen infolge Krankheit, Unfalls, Ferien, öffentlicher Dienstleistung oder  bezahlten Urlaubs werden für die Zeiterfassung wie Arbeitszeit behandelt. 2 Für Vollzeitarbeitende gilt in jedem Fall die Sollarbeitszeit des jeweiligen Ta- ges. 3 Teilzeitarbeitenden im Gleitzeitmodell  wird bei  Absenzen infolge Krankheit,  Unfalls, Ferien, öffentlicher Dienstleistung oder bezahlten Kurzurlaubs die ih- rem vertraglichen Beschäftigungsgrad entsprechende tägliche Sollarbeitszeit  der Arbeitszeit angerechnet.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    7  153.11 4 Teilzeitarbeitenden im Fixzeitenmodell wird bei Absenzen infolge: a. öffentlicher Dienstleistungen oder nicht planbarer bezahlter Kurzurlaube   die individuell bestimmte Arbeitszeit der Arbeitszeit angerechnet; b. Krankheit oder Unfalls die individuell bestimmte feste Arbeitszeit bzw. ab   dem 15.  Tag  der  Arbeitsunfähigkeit  die  ihrem vertraglichen  Beschäfti- gungsgrad entsprechende tägliche Sollarbeitszeit  der  Arbeitszeit  ange- rechnet;  c. Ferien oder planbarer bezahlter Kurzurlaube die ihrem vertraglichen Be- schäftigungsgrad  entsprechende  tägliche  Sollarbeitszeit  der  Arbeitszeit  angerechnet.  §  17 Arztbesuche, Therapien 1 Arzt- und Zahnarztkonsultationen sowie ärztlich angeordnete Therapiesitzun- gen sind so zu planen, dass – wenn immer möglich – keine Arbeitszeit bean- sprucht wird. 2 Ausnahmsweise wird die effektiv aufgewendete Zeit, maximal jedoch 1 Stun- de pro Arzt- oder Zahnarztkonsultation oder pro ärztlich angeordnete Therapie- sitzung an die tägliche Sollarbeitszeit angerechnet. * 3 ... * 4 ... *  §  18 * Absenzen infolge von Personalentwicklungsmassnahmen * 1 Angeordnete  Personalentwicklungsmassnahmen gelten  als  Arbeitszeit.  So- wohl Voll- wie auch Teilzeitarbeitenden wird der effektive Zeitaufwand ange- rechnet. * 2 Bei nicht angeordneten Personalentwicklungsmassnahmen ist die Übernah- me von Arbeitszeit im Einzelfall zu vereinbaren. * 3 Über Ausnahmen entscheidet die Anstellungsbehörde.  §  19 * …  §  20 Absenzen infolge höherer Gewalt 1 Höhere Gewalt bedeutet ein unvorhergesehenes, aussergewöhnliches Ereig- nis, das unabwendbar von aussen hereinbricht. 2 Bei einer Verspätung, Verhinderung oder verspäteter Rückkehr aus den Feri- en  aufgrund  objektiver  Hinderungsgründe  infolge  höherer  Gewalt  hat  der  Arbeitgeber für Verspätungen oder Verhinderungen keine Arbeitszeit zu zah- len, d.h. die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen das Risiko der höheren  Gewalt. 3 Bei einer verspäteten Rückkehr von einer betrieblich bedingten Abwesenheit  trägt der Arbeitgeber das Risiko. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    8  153.11 4 Über Ausnahmen entscheidet die Anstellungsbehörde.  §  21 Unbezahlte Kurzabsenzen 1 Für  unaufschiebbare private Verpflichtungen ist  unbezahlter  Kurzurlaub zu  gewähren. * 2 Die benötigte Arbeitszeit ist zu kompensieren.  4 Zeiterfassung  §  22 Erfassen der Arbeitszeit 1 Die  Arbeitszeiterfassung  erfolgt  mittels  Zeiterfassungsbogen  oder  Zeiterfassungsgerät (z.B. Badge- oder PC-System). 2 Liegen Einsatzpläne vor, kann bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im  Fixzeitmodell  beschäftigt  sind,  auf  eine  zusätzliche  Zeiterfassung  verzichtet  werden. * 3 Die  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  haben  den  Arbeitsbeginn  und  das  Arbeitsende unmittelbar vor Arbeitsbeginn bzw. Arbeitsende am Arbeitsplatz  oder am Einsatzort persönlich zu erfassen. 4 Besteht zwischen dem Erfassen der Arbeitszeit und der tatsächlichen Arbeits- aufnahme eine Zeitdifferenz infolge Umkleidens, werden jeweils 10 Minuten in  Abzug gebracht. Dasselbe gilt sinngemäss bei Arbeitsende. 5 Die Anstellungsbehörde bestimmt, wer für die Kontrolle der Arbeitszeiterfas- sung zuständig ist.  §  23 Eintragungen 1 Auf dem Zeiterfassungsbogen oder mittels Zeiterfassungsgerät sind folgende  Eintragungen vorzunehmen: a. * Arbeitsbeginn; b. * Arbeitsende; c. * jede an die Sollarbeitszeit anzurechnende Abwesenheit mit Begründung; d. * jede unbezahlte Pause. 2 Im Zeiterfassungsbogen  erfolgt  die  Eintragung  in  Zehntelstunden.  Bei  der  elektronischen Erfassung werden Minuten erfasst. 3 Beginnt oder endet die Arbeitszeit nicht am Arbeitsplatz, sind die Eintragun- gen spätestens am folgenden Arbeitstag nachzuholen.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    9  153.11  §  24 Falsche Eintragungen 1 Vorsätzlich falsche Eintragungen des Beginnes oder des Endes der Arbeits- zeit oder die wahrheitswidrige Begründung von Absenzen können im Wieder- holungsfall  Grund zur  fristlosen Auflösung des  Arbeitsverhältnisses  gemäss  § 20 des Personalgesetzes sein.  5 Überzeit  §  25 * Definition 1 Überzeit ist die in den Lohnbändern 8–28 über die Sollarbeitszeit hinaus im  Voraus  angeordnete  oder  nachträglich  innert  1 Woche  genehmigte  Arbeits- zeit. * 2 In den Lohnbändern 1–7 kann, mit Ausnahme der Verpflichtung zur Leistung  von Pikettdienst, keine Überzeit angeordnet werden. *  §  26 * Höchstdauer 1 Der Saldo der angeordneten Überzeit darf 170 Stunden nicht überschreiten.  §  27 * Anordnung von Überzeit 1 Überzeit ist von der bzw. dem Vorgesetzten schriftlich anzuordnen oder zu  genehmigen. * 2 … * 2bis Gleitzeitguthaben können nachträglich nicht in Überzeit umgewandelt wer- den, es sei denn, die Überzeit wurde nachträglich innert 1 Woche genehmigt. *  §  28 Kompensation Überzeit * 1 Die Kompensation erfolgt im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten und in  Absprache mit der vorgesetzten Person. * 2 Die Überzeit ist in der Regel durch Freizeit innerhalb von 12 Monaten zu kom- pensieren. * 3 Solange der jährliche Ferienanspruch nicht vollständig bezogen oder geplant  ist, darf pro Woche maximal 1 Arbeitstag in Höhe der täglichen Sollarbeitszeit  kompensiert werden. In derselben Woche darf Gleitzeit nur stundenweise kom- pensiert werden. *  §  29 Barvergütung 1 Die Barvergütung ist die Ausnahme und nur in den Lohnbändern 8–28 mög- lich. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    10  153.11 2 Die  Ausrichtung  einer  Barvergütung  ist  von  der  oder  dem  Vorgesetzten  schriftlich zu beantragen. Die Anstellungsbehörde entscheidet. 3 … *  §  30 * …  6 Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit *  §  31 * Begriffe 1 Als Nachtarbeit gilt die Arbeit, die von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistet wird. 2 Als Samstagsarbeit gilt die an Samstagen, die nicht auf einen gesetzlichen  Feiertag fallen, von 06.00 Uhr bis 20.00 Uhr geleistete Arbeit. 3 Als  Sonntagsarbeit  gilt  die  an  Sonn-  und  gesetzlichen  Feiertagen  von  20.00 Uhr des Vortags bis 06.00 Uhr des folgenden Werktags geleistete Arbeit.  §  32 Zuständigkeit 1 Die von der Anstellungsbehörde bezeichnete Stelle ordnet die Nacht-, Sams- tags-, Sonntags- sowie Feiertagsarbeit schriftlich an.  §  33 Zulage 1 Die Zulage für die in den Lohnbändern 28 bis und mit 11 eingereihten Mitar- beiterinnen und Mitarbeitern  für  angeordnete  Nacht-,  Samstags-  und Sonn- tagsarbeit beträgt je Stunde CHF 10.–. * 2 Die Zulagen werden bezogen auf die Arbeitsdauer pro rata ausbezahlt. Die  minimale Anrechnungszeit beträgt 15 Minuten pro Stunde. 3 Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeitszulagen können nicht kumuliert wer- den. 4 Eine Indexierung der Zulagen gemäss § 49 des Personaldekretes findet nicht  statt. * 5 Für die Ausübung bestimmter Funktionen kann von der Ausrichtung der Zula- ge abgesehen oder diese durch eine pauschale Abgeltung pro Zeiteinheit er- setzt werden. Letztere darf die Höhe des in Abs. 1 erwähnten Ansatzes pro  Einsatz nicht übertreffen. 6 Für dauerhaft und regelmässig bezogene Inkonvenienzzulagen besteht wäh- rend der Ferien ein Anspruch ab dem 1. Tag. *  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    11  153.11  7 Pikett- und Bereitschaftsdienst *  §  34 Begriff Pikettdienst * 1 Als Pikettdienst gilt die angeordnete und auf die sofortige Abrufmöglichkeit  beschränkte Einsatzbereitschaft, die ausserhalb des angestammten Arbeitsor- tes und ausserhalb der vereinbarten Sollarbeitszeit geleistet wird. 2 Die grundsätzlich dauernd bestehende Einsatzbereitschaft von Mitarbeiterin- nen und Mitarbeitern für den Einsatz zur Bewältigung ausserordentlicher Ereig- nisse (wie Katastrophen, Behebung schwerwiegender technischer Pannen) gilt  nicht als Pikettdienst im Sinne von Abs. 1. * 3 Die Einsatzbereitschaft gemäss Abs. 2 kann mit einer vertraglich zu vereinba- renden einmaligen  Pauschalentschädigung abgegolten  werden.  Die  Bestim- mungen über  den Pikettdienst  gelten mit  Ausnahme von § 36 Abs. 1 und 2  sinngemäss.  §  34a * Begriff Bereitschaftsdienst 1 Als Bereitschaftsdienst gilt die am Arbeitsort während der Arbeitszeit geleiste- te Einsatzbereitschaft. 2 Geleistete Einsätze im Rahmen des Bereitschaftsdienstes werden nicht zu- sätzlich entschädigt.  §  34b * Bereitschaftsdienst im Kantonsspital Baselland und in der  Psychiatrie Baselland  1 Ist entsprechend dem Einsatzplan die Anwesenheit im Spital zwingend erfor- derlich, gilt die gesamte Anwesenheitszeit als Arbeitszeit. 2 Falls die Anwesenheit im Spital aufgrund dienstfremder Gründe erfolgt, z. B.  ferner Wohnort usw., gilt dies nicht als Arbeitszeit, sondern wird gleichbehan- delt wie der Pikettdienst von zu Hause aus.  §  34c * Begriff Pikettdienst bei der Staatsanwaltschaft, der Jugendan- waltschaft und der Polizei  1 Als Pikettdienst bei der Staatsanwaltschaft, der Jugendanwaltschaft und der  Polizei gilt die angeordnete und auf die jederzeitige Abrufbereitschaft rund um  die Uhr sichergestellte Einsatzbereitschaft. 2 Dieser Pikettdienst wird nur gemäss § 36 entschädigt, wenn nicht gleichzeitig  Arbeitszeit erfasst wird.  §  35 Zuständigkeit 1 Die von der Anstellungsbehörde bezeichnete Stelle ordnet den Pikettdienst  schriftlich an.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    12  153.11  §  36 Höhe der Zulage 1 Die Pikettentschädigung beträgt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den  Lohnbändern 28 bis und mit 11 pro Stunde CHF 2.–. * 2 Sie ist für die Dauer des Pikettdienstes bis zu einem allfälligen Einsatz ge- schuldet. 3 ... *  §  37 Auszahlung 1 Die Abrechnung hat mindestens 1-mal jährlich zu erfolgen. Die Anstellungs- behörde kann abweichende Regelungen bewilligen.  §  38 * Arbeitszeit während des Pikettdienstes 1 Die während eines Pikettdienstes geleistete Arbeitszeit im Falle eines Einsat- zes ist während der täglichen Sollarbeitszeit dem Zeitkonto, im Falle eines Ein- satzes ausserhalb der täglichen Sollarbeitszeit dem Überzeitkonto der Mitar- beiterin oder des Mitarbeiters gutzuschreiben. * 2 Ist der Arbeitseinsatz nicht am üblichen Arbeitsort zu leisten, wird der effekti- ve Zeitaufwand für den Arbeitsweg als Arbeitszeit angerechnet. 3 Ist der Arbeitseinsatz am üblichen Arbeitsort zu leisten, wird der effektive Zeit- aufwand für den Arbeitsweg, im Maximum jedoch insgesamt 30 Minuten, als  Arbeitszeit angerechnet.  8 Übergangs- und Schlussbestimmungen  §  39 Übergangsbestimmungen 1 Die Verordnung ist bis spätestens 30. Juni 2000 umzusetzen. 2 Erfolgt die Umstellung ganz oder teilweise erst per 30. Juni 2000, gelten die  bisherigen Bestimmungen sinngemäss bis  zu  diesem Zeitpunkt  weiter.  Ent- sprechende Zeitsaldi sind auf die Sollarbeitszeit anzurechnen. 3 Bis zum 31. Dezember 2001 ist die 170 Stunden übersteigende Arbeitszeit  gemäss § 26 anzupassen.  §  39a * Übergangsbestimmung zur Änderung vom 27. Januar 2015 1 In den Lohnklassen 1-7 bereits angeordnete Überzeit  ist zu kompensieren  und darf nicht vergütet werden. * 2 Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann der Regierungsrat, resp. die Ge- schäftsleitung der Gerichte, im Ausnahmefall auf Antrag der oder des Vorge- setzten eine Barvergütung ausrichten.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    13  153.11  §  40 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Durch diese Verordnung werden unter Vorbehalt von § 39 Absatz 2 aufgeho- ben: a. Verordnung vom 22. Januar 19803) über die Einteilung der Arbeitszeit; b. Verordnung vom 21. Dezember 19734) über die Zulagen für unregelmäs-  sige Arbeitszeit; c. Verordnung  vom  27.  Januar  19705) über  die  arbeitsfreien  Tage  des   Staatspersonals.  §  41 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt rückwirkend auf den 1. Januar 2000 in Kraft.  3) GS 27.360 4) GS 25.348 5) GS 24.223  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    14  153.11  Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  04.01.2000 01.01.2000 Erlass Erstfassung GS 33.1033  10.07.2001 01.01.2002 § 9 Abs. 1 geändert GS 34.228  25.11.2003 01.01.2004 § 1 Abs. 1 geändert GS 34.1284  03.04.2007 01.01.2007 § 10 Abs. 4 eingefügt GS 36.94  03.04.2007 01.01.2007 § 14 Abs. 3 eingefügt GS 36.94  04.11.2008 01.01.2009 § 33 Abs. 6 eingefügt GS 36.796  11.01.2011 01.01.2011 § 16 Abs. 3 geändert GS 37.369  11.01.2011 01.01.2011 § 16 Abs. 5 eingefügt GS 37.369  25.10.2011 01.01.2012 § 7 totalrevidiert GS 37.664  25.10.2011 01.01.2012 § 7a eingefügt GS 37.664  25.10.2011 01.01.2012 § 7b eingefügt GS 37.664  25.10.2011 01.01.2012 § 27 totalrevidiert GS 37.664  18.09.2012 01.01.2013 § 2 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 2a totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 2b eingefügt GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 3 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 4 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 5 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 6 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 6a aufgehoben GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 7 Abs. 2 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 7 Abs. 3 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 7a Abs. 2 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 8 Abs. 3 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 9 Abs. 3 eingefügt GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 12 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 13 Abs. 1 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 15 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 16 Abs. 4 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 17 Abs. 2 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 17 Abs. 3 aufgehoben GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 17 Abs. 4 aufgehoben GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 18 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 19 aufgehoben GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 21 Abs. 1 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 22 Abs. 2 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 25 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 26 totalrevidiert GS 37.1039  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    15  153.11  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  18.09.2012 01.01.2013 § 27 Abs. 2 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 29 Abs. 3 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 30 aufgehoben GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 Titel 6 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 31 totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 33 Abs. 1 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 33 Abs. 4 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 Titel 7 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 34 Titel geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 34 Abs. 2 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 34a totalrevidiert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 34b eingefügt GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 36 Abs. 1 geändert GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 36 Abs. 3 aufgehoben GS 37.1039  18.09.2012 01.01.2013 § 38 totalrevidiert GS 37.1039  18.12.2012 01.01.2013 § 18 Abs. 1 geändert GS 37.1253  27.01.2015 01.03.2015 § 7 Abs. 5 aufgehoben GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 7 Abs. 6 geändert GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 7 Abs. 7 eingefügt GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 7c eingefügt GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 25 Abs. 1 geändert GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 25 Abs. 2 eingefügt GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 27 Abs. 1 geändert GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 27 Abs. 2 aufgehoben GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 28 Titel geändert GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 28 Abs. 1 geändert GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 28 Abs. 2 eingefügt GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 28 Abs. 3 eingefügt GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 29 Abs. 3 aufgehoben GS 2015.002  27.01.2015 01.03.2015 § 39a eingefügt GS 2015.002  22.12.2015 01.03.2016 § 25 Abs. 2 geändert GS 2015.093  22.12.2015 01.03.2016 § 27 Abs. 2bis eingefügt GS 2015.093  22.12.2015 01.03.2016 § 29 Abs. 1 geändert GS 2015.093  22.12.2015 01.03.2016 § 34c eingefügt GS 2015.093  22.12.2015 01.03.2016 § 38 Abs. 1 geändert GS 2015.093  15.11.2016 01.01.2017 § 16a eingefügt GS 2016.062  12.12.2017 01.01.2018 § 18 Titel geändert GS 2017.076  12.12.2017 01.01.2018 § 18 Abs. 1 geändert GS 2017.076  12.12.2017 01.01.2018 § 18 Abs. 2 geändert GS 2017.076  10.11.2020 01.01.2021 § 7 Abs. 6 geändert GS 2020.087  10.11.2020 01.01.2021 § 25 Abs. 1 geändert GS 2020.087  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    16  153.11  Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit  10.11.2020 01.01.2021 § 25 Abs. 2 geändert GS 2020.087  10.11.2020 01.01.2021 § 29 Abs. 1 geändert GS 2020.087  10.11.2020 01.01.2021 § 33 Abs. 1 geändert GS 2020.087  10.11.2020 01.01.2021 § 36 Abs. 1 geändert GS 2020.087  10.11.2020 01.01.2021 § 39a Abs. 1 geändert GS 2020.087  08.12.2020 01.12.2020 § 7 Abs. 4bis eingefügt GS 2020.108  08.12.2020 01.12.2020 § 7c Abs. 3 aufgehoben GS 2020.108  08.12.2020 01.04.2021 § 5 Abs. 1 geändert GS 2021.034  08.12.2020 01.04.2021 § 5 Abs. 4 aufgehoben GS 2021.034  08.12.2020 01.04.2021 § 8 Abs. 3 geändert GS 2021.034  08.12.2020 01.04.2021 § 23 Abs. 1, lit. a. geändert GS 2021.034  08.12.2020 01.04.2021 § 23 Abs. 1, lit. b. geändert GS 2021.034  08.12.2020 01.04.2021 § 23 Abs. 1, lit. c. geändert GS 2021.034  08.12.2020 01.04.2021 § 23 Abs. 1, lit. d. eingefügt GS 2021.034  20.04.2021 01.05.2021 § 6 Abs. 1 geändert GS 2021.040  20.04.2021 01.05.2021 § 6 Abs. 1bis eingefügt GS 2021.040  20.04.2021 01.05.2021 § 6 Abs. 4 geändert GS 2021.040  20.04.2021 01.05.2021 § 6 Abs. 5 geändert GS 2021.040  20.04.2021 01.05.2021 § 6 Abs. 5bis eingefügt GS 2021.040  31.08.2021 31.08.2021 § 7 Abs. 4bis geändert GS 2021.073  31.08.2021 01.01.2022 § 7c Abs. 3bis eingefügt GS 2021.073  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    17  153.11  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  Erlass 04.01.2000 01.01.2000 Erstfassung GS 33.1033  § 1 Abs. 1 25.11.2003 01.01.2004 geändert GS 34.1284  § 2 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 2a 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 2b 18.09.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1039  § 3 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 4 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 5 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 5 Abs. 1 08.12.2020 01.04.2021 geändert GS 2021.034  § 5 Abs. 4 08.12.2020 01.04.2021 aufgehoben GS 2021.034  § 6 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 6 Abs. 1 20.04.2021 01.05.2021 geändert GS 2021.040  § 6 Abs. 1bis 20.04.2021 01.05.2021 eingefügt GS 2021.040  § 6 Abs. 4 20.04.2021 01.05.2021 geändert GS 2021.040  § 6 Abs. 5 20.04.2021 01.05.2021 geändert GS 2021.040  § 6 Abs. 5bis 20.04.2021 01.05.2021 eingefügt GS 2021.040  § 6a 18.09.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1039  § 7 25.10.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.664  § 7 Abs. 2 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 7 Abs. 3 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 7 Abs. 4bis 08.12.2020 01.12.2020 eingefügt GS 2020.108  § 7 Abs. 4bis 31.08.2021 31.08.2021 geändert GS 2021.073  § 7 Abs. 5 27.01.2015 01.03.2015 aufgehoben GS 2015.002  § 7 Abs. 6 27.01.2015 01.03.2015 geändert GS 2015.002  § 7 Abs. 6 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  § 7 Abs. 7 27.01.2015 01.03.2015 eingefügt GS 2015.002  § 7a 25.10.2011 01.01.2012 eingefügt GS 37.664  § 7a Abs. 2 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 7b 25.10.2011 01.01.2012 eingefügt GS 37.664  § 7c 27.01.2015 01.03.2015 eingefügt GS 2015.002  § 7c Abs. 3 08.12.2020 01.12.2020 aufgehoben GS 2020.108  § 7c Abs. 3bis 31.08.2021 01.01.2022 eingefügt GS 2021.073  § 8 Abs. 3 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 8 Abs. 3 08.12.2020 01.04.2021 geändert GS 2021.034  § 9 Abs. 1 10.07.2001 01.01.2002 geändert GS 34.228  § 9 Abs. 3 18.09.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1039  § 10 Abs. 4 03.04.2007 01.01.2007 eingefügt GS 36.94  § 12 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    18  153.11  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  § 13 Abs. 1 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 14 Abs. 3 03.04.2007 01.01.2007 eingefügt GS 36.94  § 15 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 16 Abs. 3 11.01.2011 01.01.2011 geändert GS 37.369  § 16 Abs. 4 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 16 Abs. 5 11.01.2011 01.01.2011 eingefügt GS 37.369  § 16a 15.11.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2016.062  § 17 Abs. 2 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 17 Abs. 3 18.09.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1039  § 17 Abs. 4 18.09.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1039  § 18 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 18 12.12.2017 01.01.2018 Titel geändert GS 2017.076  § 18 Abs. 1 18.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1253  § 18 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076  § 18 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076  § 19 18.09.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1039  § 21 Abs. 1 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 22 Abs. 2 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 23 Abs. 1, lit. a. 08.12.2020 01.04.2021 geändert GS 2021.034  § 23 Abs. 1, lit. b. 08.12.2020 01.04.2021 geändert GS 2021.034  § 23 Abs. 1, lit. c. 08.12.2020 01.04.2021 geändert GS 2021.034  § 23 Abs. 1, lit. d. 08.12.2020 01.04.2021 eingefügt GS 2021.034  § 25 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 25 Abs. 1 27.01.2015 01.03.2015 geändert GS 2015.002  § 25 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  § 25 Abs. 2 27.01.2015 01.03.2015 eingefügt GS 2015.002  § 25 Abs. 2 22.12.2015 01.03.2016 geändert GS 2015.093  § 25 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  § 26 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 27 25.10.2011 01.01.2012 totalrevidiert GS 37.664  § 27 Abs. 1 27.01.2015 01.03.2015 geändert GS 2015.002  § 27 Abs. 2 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 27 Abs. 2 27.01.2015 01.03.2015 aufgehoben GS 2015.002  § 27 Abs. 2bis 22.12.2015 01.03.2016 eingefügt GS 2015.093  § 28 27.01.2015 01.03.2015 Titel geändert GS 2015.002  § 28 Abs. 1 27.01.2015 01.03.2015 geändert GS 2015.002  § 28 Abs. 2 27.01.2015 01.03.2015 eingefügt GS 2015.002  § 28 Abs. 3 27.01.2015 01.03.2015 eingefügt GS 2015.002  § 29 Abs. 1 22.12.2015 01.03.2016 geändert GS 2015.093  § 29 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  § 29 Abs. 3 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033    19  153.11  Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit  § 29 Abs. 3 27.01.2015 01.03.2015 aufgehoben GS 2015.002  § 30 18.09.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1039  Titel 6 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 31 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 33 Abs. 1 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 33 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  § 33 Abs. 4 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 33 Abs. 6 04.11.2008 01.01.2009 eingefügt GS 36.796  Titel 7 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 34 18.09.2012 01.01.2013 Titel geändert GS 37.1039  § 34 Abs. 2 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 34a 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 34b 18.09.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1039  § 34c 22.12.2015 01.03.2016 eingefügt GS 2015.093  § 36 Abs. 1 18.09.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1039  § 36 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  § 36 Abs. 3 18.09.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1039  § 38 18.09.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1039  § 38 Abs. 1 22.12.2015 01.03.2016 geändert GS 2015.093  § 39a 27.01.2015 01.03.2015 eingefügt GS 2015.002  § 39a Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 33.1033   	1 Geltungsbereich, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 * Tägliche Sollarbeitszeit 	§ 2a * Jährliche Sollarbeitszeit 	§ 2b * Arbeitsfreie Tage 	§ 3 * Arbeitszeitmodelle 	§ 4 * Fixzeitmodell 	§ 5 * Gleitzeitmodell 	§ 6 * Telearbeit 	§ 6a * … 	§ 7 * Zeitkonto 	§ 7a * Berichterstattung 	§ 7b * Ampelsteuerung 	§ 7c * Kompensation Zeitsaldo 	§ 8 Arbeitstage 	§ 9 Angeordnete Kompensationstage  	2 Tages-, Wochenarbeitszeiten und Feiertage 	§ 10 Tägliche Höchstarbeitszeit 	§ 11 Bezahlte Pausen 	§ 12 * Unbezahlte Pause 	§ 13 Nachtdienst 	§ 14 Wöchentliche Höchstarbeitszeit 	§ 15 * Urlaub, Unfall, Krankheit, Öffentliche Dienstleistung  	3 Absenzen 	§ 16 Absenzen infolge Krankheit, Unfall, Ferien, öffentlicher Dienstleistung oder bezahlten Urlaubs 	§ 16a * Absenzen infolge Krankheit, Unfalls, Ferien, öffentlicher Dienstleistung oder bezahlten Urlaubs für Pilotanwender SAP Zeitwirtschaft 	§ 17 Arztbesuche, Therapien 	§ 18 * Absenzen infolge von Personalentwicklungsmassnahmen * 	§ 19 * … 	§ 20 Absenzen infolge höherer Gewalt 	§ 21 Unbezahlte Kurzabsenzen  	4 Zeiterfassung 	§ 22 Erfassen der Arbeitszeit 	§ 23 Eintragungen 	§ 24 Falsche Eintragungen  	5 Überzeit 	§ 25 * Definition 	§ 26 * Höchstdauer 	§ 27 * Anordnung von Überzeit 	§ 28 Kompensation Überzeit * 	§ 29 Barvergütung 	§ 30 * …  	6 Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit * 	§ 31 * Begriffe 	§ 32 Zuständigkeit 	§ 33 Zulage  	7 Pikett- und Bereitschaftsdienst * 	§ 34 Begriff Pikettdienst * 	§ 34a * Begriff Bereitschaftsdienst 	§ 34b * Bereitschaftsdienst im Kantonsspital Baselland und in der Psychiatrie Baselland 	§ 34c * Begriff Pikettdienst bei der Staatsanwaltschaft, der Jugendanwaltschaft und der Polizei 	§ 35 Zuständigkeit 	§ 36 Höhe der Zulage 	§ 37 Auszahlung 	§ 38 * Arbeitszeit während des Pikettdienstes  	8 Übergangs- und Schlussbestimmungen 	§ 39 Übergangsbestimmungen 	§ 39a * Übergangsbestimmung zur Änderung vom 27. Januar 2015 	§ 40 Aufhebung bisherigen Rechts 	§ 41 Inkrafttreten   		2022-10-21T05:18:47+0200 	"4410 Liestal" 	"Gesetzessammlung Kanton Basel-Landschaft"