RS 151.14   1   Ordonnance   sur la vérification de l’analyse de l’égalité des salaires   du 21 août 2019 (Etat le 1er juillet 2020)     Le Conseil fédéral suisse,  vu l’art. 13d, al. 2 et 3, de la loi du 24 mars 1995 sur l’égalité (LEg)1,  arrête:   Section 1 Objet et notions   Art. 1  1 La présente ordonnance règle:   a. la formation des personnes qui dirigent la révision et procèdent à la vérifica- tion de l’analyse de l’égalité des salaires au sens de l’art. 13e LEg;   b. la vérification de l’analyse de l’égalité des salaires au sein de l’administra- tion fédérale centrale, des Services du Parlement, des tribunaux fédéraux, du  Ministère public de la Confédération, des unités de l’administration fédérale  décentralisée et des entreprises liées à la Confédération dès lors que les rap- ports de travail de leur personnel sont soumis au droit public.   2 Les personnes qui dirigent la révision sont des réviseurs agréés au sens des art. 4  et 5 de la loi du 16 décembre 2005 sur la surveillance de la révision2 qui ont suivi un  cours de formation au sens de l’art. 4 et vérifient les analyses de l’égalité des salaires  à la demande d’employeurs.   Section 2 Formation des personnes qui dirigent la révision   Art. 2 Obligation de formation  1 Les personnes qui dirigent la révision et vérifient les analyses de l’égalité des  salaires à la demande d’employeurs suivent un cours de formation spécial.  2 La formation assure que la vérification des analyses de l’égalité des salaires obéit à  des normes de qualité minimales et que les employeurs soumis à l’obligation de  vérifier leur analyse sont en principe traités de manière égale.        RO 2019 2819   1 RS 151.1  2 RS 221.302   151.14    Égalité   2   151.14   Art. 3 Critères régissant la formation  1 La formation aborde en particulier les domaines suivants:   a. les bases légales dans le domaine de l’égalité salariale;  b. les bases scientifiques relatives à l’analyse statistique de l’égalité salariale et   à l’évaluation analytique du travail neutre quant au genre;  c. la vérification des analyses de l’égalité des salaires.   2 Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) met à disposition  un guide sur la vérification formelle des analyses de l’égalité des salaires qui  s’effectuent au moyen de l’outil d’analyse standard (art. 13c, al. 2, LEg).   Art. 4 Cours de formation  Le BFEG peut organiser lui-même des cours de formation ou reconnaître les cours  de formation de tiers s’ils remplissent les exigences fixées à l’art. 3, al. 1.   Art. 5 Émoluments  1 Le BFEG perçoit des émoluments pour ses cours de formation ou la reconnais- sance de cours de formation de tiers.  2 Les dispositions de l’ordonnance générale du 8 septembre 2004 sur les émolu- ments3 sont applicables.   Section 3 Vérification formelle de l’analyse de l’égalité des salaires   Art. 6 Obligation de fournir des preuves  Les personnes qui dirigent la révision attestent aux employeurs qu’elles ont suivi un  cours de formation au sens de l’art. 4.   Art. 7 Vérification formelle de l’analyse de l’égalité des salaires auprès  des employeurs soumis au code des obligations   1 Les personnes qui dirigent la révision procèdent à la vérification formelle de  l’analyse de l’égalité des salaires. Elles reçoivent des employeurs soumis au code  des obligations4 tous les documents et renseignements dont elles ont besoin pour  s’acquitter de leur tâche.  2 Elles vérifient s’il existe des faits dont il résulte que l’analyse de l’égalité des  salaires ne satisfait pas aux exigences suivantes:   a. l’analyse de l’égalité des salaires a été exécutée dans le délai imparti par la  loi;       3  RS 172.041.1  4  RS 220     Vérification de l’analyse de l’égalité des salaires. O   3   151.14   b. il existe une preuve que l’analyse de l’égalité des salaires a été effectuée se- lon une méthode scientifique et conforme au droit;   c. tous les travailleurs ont été englobés dans l’analyse;  d. tous les éléments de salaire ont été englobés dans l’analyse;  e. toutes les données nécessaires, y compris les caractéristiques personnelles et   liées au poste de travail, ont été englobées dans l’analyse.  3 La preuve que l’analyse a été effectuée selon une méthode scientifique et conforme  au droit doit comprendre une documentation complète et transparente au sujet de la  méthode utilisée; sa qualité scientifique ainsi que sa conformité au droit doivent être  validées par un organe indépendant. Le BFEG met à disposition une déclaration de  conformité lorsque l’outil d’analyse standard de la Confédération a été utilisé.  4 Les personnes qui dirigent la révision rédigent un rapport sur l’exécution de  l’analyse de l’égalité des salaires à l’intention de la direction de l’entreprise vérifiée  dans un délai d’un an après que l’analyse a été effectuée.   Art. 8 Vérification formelle de l’analyse de l’égalité des salaires  dans l’administration fédérale centrale   1 La vérification de l’analyse de l’égalité des salaires dans les offices fédéraux, les  départements, à la Chancellerie fédérale et dans l’ensemble de l’administration  fédérale centrale est coordonnée par l’Office fédéral du personnel (OFPER).  2 L’OFPER charge une entreprise de révision agréée de la vérification au sens de  l’art. 13d, al. 1, LEg.  3 Les personnes qui dirigent la révision vérifient que l’analyse de l’égalité des sa- laires au sens de l’art. 7, al. 2, a été effectuée correctement au plan formel et établis- sent un rapport à l’intention de l’OFPER dans un délai d’un an après que l’analyse a  été effectuée.  4 L’OFPER porte à la connaissance des partenaires sociaux puis publie les résultats  détaillés de l’analyse de l’égalité des salaires et de sa vérification.   Art. 9 Vérification formelle de l’analyse de l’égalité des salaires  aux Services du Parlement, dans les tribunaux fédéraux, au Ministère  public de la Confédération, dans les unités de l’administration  fédérale décentralisée et dans les entreprises liées à la Confédération   1 Les Services du Parlement, les tribunaux fédéraux, le Ministère public de la Con- fédération, les unités de l’administration fédérale décentralisée et les entreprises  liées à la Confédération chargent une entreprise de révision agréée de vérifier leur  analyse de l’égalité des salaires au sens de l’art. 13d, al. 1, LEg.  2 Les personnes qui dirigent la révision vérifient que l’analyse de l’égalité des sa- laires au sens de l’art. 7, al. 2, a été effectuée correctement au plan formel et établis- sent un rapport à l’intention de l’employeur dans un délai d’un an après que  l’analyse a été effectuée.     Égalité   4   151.14   3 Les Services du Parlement, les tribunaux fédéraux, le Ministère public de la Con- fédération, les unités de l’administration fédérale décentralisée et les entreprises  liées à la Confédération publient eux-mêmes les résultats détaillés de leur analyse de  l’égalité des salaires et de sa vérification.   Section 4 Dispositions finales   Art. 10 Délai d’exécution de la première analyse de l’égalité des salaires  Les employeurs au sens de l’art. 13a LEg doivent avoir effectué leur première  analyse de l’égalité des salaires le 30 juin 2021 au plus tard (art. 17a, al. 1, LEg).   Art. 11 Entrée en vigueur et durée de validité  La présente ordonnance entre en vigueur le 1er juillet 2020 et a effet jusqu’au 30 juin  2032.