Microsoft Word - 180.100.docx    180.100   Schaffhauser Rechtsbuch 1997 1   Gesetz  über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals  (Personalgesetz)   vom 3. Mai 2004   Der Kantonsrat Schaffhausen   beschliesst als Gesetz:   1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen   Art. 1  1 Dieses Gesetz regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kanton  und seinem Personal.  2 Es gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, soweit keine be- sonderen gesetzlichen Bestimmungen bestehen.   3 Es gilt auch für die Mitglieder des Regierungsrates, soweit ihre  Belange nicht durch den Kantonsrat geregelt werden.  4 Diesem Gesetz nicht unterstellt sind  a) Lernende gemäss dem Bundesgesetz über die Berufsbildung;   mit ihnen wird ein Lehrvertrag nach dem Obligationenrecht  (OR) abgeschlossen;   b) Personen, die gestützt auf Art. 3 Abs. 3 dieses Gesetzes oder  besondere gesetzliche Regelungen nach OR angestellt werden;   c) die Mitglieder von Kommissionen; soweit keine besonderen  Bestimmungen bestehen, werden ihre Belange durch den Re- gierungsrat geregelt.   5 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter im Sinne dieses Gesetzes sind  Personen, die mit einem vollen oder teilweisen Pensum im Staats- dienst stehen, eingeschlossen die auf Amtsdauer gewählten Per- sonen.  6 Das Gesetz gilt nach Massgabe des Gemeindegesetzes auch für  die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gemeinden und ihrer Insti- tutionen.                                                                Amtsblatt 2004, S. 1825.   Gegenstand  und  Geltungsbereich   1/2005     180.100 Personalgesetz     2 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   Art. 2  1 Der Kanton sorgt für zeitgemässe Anstellungs- und Arbeitsbedin- gungen.  2 Der Regierungsrat erlässt ein Leitbild zu seiner Personalpolitik.  Diese soll insbesondere das Gewinnen und Erhalten geeigneter  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen, die Gleichstellung  von Frau und Mann fördern und die Grundsätze der Personalfüh- rung und der Personalentwicklung enthalten.  3 Der Regierungsrat überprüft das Leitbild mindestens einmal in der  Amtsperiode. Er schafft die notwendigen Voraussetzungen für die  Umsetzung.   Art. 3  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen in den Rechten und  Pflichten gemäss dem kantonalen Recht.  2 Soweit das kantonale Recht keine Regelung enthält, gelten für  das Arbeitsverhältnis sinngemäss die einschlägigen Bestimmungen  des OR.  3 Der Regierungsrat kann in begründeten Fällen einzelne Arbeits- verhältnisse dem OR unterstellen.   4 Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis der dem OR unter- stellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Zivilrechtspflege zu- ständig.  5 Der Regierungsrat kann nach Informierung der Betroffenen für  bestimmte Dienststellen, Bereiche oder Personalkategorien wäh- rend beschränkter Zeit zur probeweisen Umsetzung geplanter  Neuerungen von einzelnen Bestimmungen abweichen. Die Ergeb- nisse sind auszuwerten.   Art. 4  1 Der Regierungsrat kann für Gegenstände, zu deren Regelung er  abschliessend zuständig ist, mit Personalverbänden Gesamtar- beitsverträge für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einzelne  Personalkategorien oder Bereiche abschliessen.  2 Er kann die vereinbarten Bestimmungen für die den entsprechen- den Verbänden nicht angeschlossenen Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter verbindlich erklären.  3 Die Bestimmungen der Gesamtarbeitsverträge werden zu Be- standteilen der einzelnen Arbeitsverhältnisse.   Personalpolitik   Anwendbares  Recht   Gesamt- arbeitsverträge     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 3   2. Abschnitt: Entstehung und Beendigung  des Arbeitsverhältnisses   Art. 5  1 Zu besetzende Stellen sind in der Regel zu veröffentlichen.  2 Der Regierungsrat regelt das Verfahren bei der Besetzung von  Stellen.   Art. 6  1 Das Arbeitsverhältnis ist öffentlich-rechtlicher Natur.   2 Es entsteht mit dem Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertra- ges oder der Wahl auf Amtsdauer, soweit diese vorgesehen ist.  3 Voraussetzung für eine Anstellung ist insbesondere die fachliche  und persönliche Eignung. Der Regierungsrat regelt das Nähere. Er  kann weitere Anstellungsbedingungen vorsehen.  4 Zu Beginn der Anstellung gilt grundsätzlich eine Probezeit. Sie  beträgt drei Monate, soweit nichts anderes vorgeschrieben oder  vereinbart ist. Sie kann bis auf sechs Monate festgesetzt oder ver- längert werden.   Art. 7  1 Der Arbeitsvertrag ist in der Regel auf unbestimmte Dauer abzu- schliessen.  2 Arbeitsverhältnisse werden auf Amtsdauer begründet, wenn das  Volk oder der Kantonsrat Wahlorgan ist. Mitglieder der vom Ober- gericht gewählten Rechtspflegebehörden werden auf Amtsdauer  gewählt.  3 Der Regierungsrat kann in begründeten Fällen für weitere Perso- nen die Wahl auf Amtsdauer vorsehen.    Art. 8  1 Anstellungsbehörde ist der Regierungsrat bzw. im Bereich der  Rechtspflege das Obergericht, soweit sich die Anstellungsbefugnis  nicht aus der Verfassung oder besonderen gesetzlichen Bestim- mungen ergibt.  2 Der Regierungsrat bzw. das Obergericht kann die Anstellung de- legieren.  3 Die Anstellungsbefugnis umfasst alle weiteren personalrechtli- chen Entscheide, soweit nichts anderes geregelt ist. Der Regie- rungsrat kann für bestimmte Entscheide die Mitwirkung der Perso- naldienste oder anderer Stellen vorsehen.   Besetzung von  Stellen   Entstehung und  Anstellungs- bedingungen   Dauer   Anstellungs- behörde   1/2017     180.100 Personalgesetz     4 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   4 Ist das Volk oder der Kantonsrat Wahlbehörde, obliegen die  Kompetenzen in Personalangelegenheiten dem Regierungsrat  bzw. dem Obergericht. Für die Entlassung ist die Wahlbehörde zu- ständig.   Art. 9  1 Das Arbeitsverhältnis wird aufgelöst durch  a) Kündigung des Anstellungsverhältnisses (Art. 10, 11 und 13);  b) Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Amtsdauer (Art. 14);  c) vorzeitigen Übertritt oder vorzeitige Versetzung in den Ruhe-  stand nach den Bestimmungen über die Vorsorge (Art. 39).  2 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung  a) mit dem Ablauf der vereinbarten Dauer;  b) mit dem Erreichen des ordentlichen AHV-Alters; die Anstel-  lungsbehörde kann im Einvernehmen mit der betroffenen Per- son das Arbeitsverhältnis verlängern; 5)    c) mit dem Tod der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters;  d) im  Ausmass, in dem die Voraussetzungen für eine Invaliden-  rente der Pensionskasse erfüllt sind; der Regierungsrat regelt  das Verfahren.   3 Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber oder im gegen- seitigen Einvernehmen der Vertragsparteien umgestaltet werden  (Art. 12).  4 Die Vertragsparteien können das Arbeitsverhältnis im gegenseiti- gen Einvernehmen abweichend von den Bestimmungen dieses  Gesetzes beendigen. Vorbehalten bleibt eine Abfindung (Art.17  Abs. 1).  5 Vorbehalten bleiben besondere Bestimmungen, insbesondere für  die vom Volk oder vom Kantonsrat gewählten Personen.   Art. 10  1 Das befristete Arbeitsverhältnis kann während seiner Dauer wie  ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (Art. 11) gekündigt werden.  2 Die Vertragsparteien können vereinbaren, dass das befristete Ar- beitsverhältnis vor Ablauf seiner Dauer nur aus wichtigen Gründen  (Art. 13) gekündigt werden kann.   Art. 11  1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei  gekündigt werden.   Beendigungs- gründe   Kündigung des  befristeten  Arbeits- verhältnisses   Kündigung des  unbefristeten  Arbeits- verhältnisses     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 5   2 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit  einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden. Eine längere Frist  kann vorgeschrieben oder vereinbart werden, höchstens aber 30  Tage. Während einer verlängerten Probezeit beträgt die Frist 30  Tage.  3 Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Mona- te, ab dem zweiten Dienstjahr drei Monate. Eine längere Frist kann  vorgeschrieben oder vereinbart werden, höchstens aber sechs Mo- nate. Die Kündigung kann jeweils auf das Ende eines Monats er- folgen, sofern kein anderer Termin vorgeschrieben ist oder verein- bart wurde.  4 Nach Ablauf der Probezeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsver- hältnis aus sachlichen Gründen kündigen. Vorbehalten bleibt die  vorzeitige Versetzung in den Ruhestand (Art. 9 Abs. 1 lit. c). Als  sachliche Gründe gelten insbesondere  a) schwere oder wiederholte Verletzung der Pflichten aus dem Ar-  beitsverhältnis;  b) ungenügende Leistung oder ungenügendes Verhalten, die trotz   Mahnung anhalten oder sich wiederholen;  c) mangelnde Eignung oder Bereitschaft, vereinbarte Arbeit zu   verrichten, oder mangelnde Bereitschaft, andere zumutbare Ar- beit zu verrichten;   d) wesentliche wirtschaftliche oder betriebliche Gründe, sofern der  betroffenen Person keine andere zumutbare Stelle angeboten  werden kann oder sie eine solche nicht annimmt;   e) längerfristige erhebliche Verhinderung in der Aufgabenerfül- lung; in diesem Fall kann das Arbeitsverhältnis auf das Ende  der Lohnfortzahlung wegen Krankheit oder Unfall beendet wer- den;    f) Begehung einer Straftat, die sich mit der Aufgabenerfüllung  nicht vereinbaren lässt;   g) wesentliche unwahre Angaben oder das Verschweigen wesent- licher Tatsachen bei der Anstellung;   h) Wegfall oder Nichterfüllung einer Anstellungsbedingung.   Art. 12  1 Das Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber aus sachlichen  Gründen unter Einhaltung der Kündigungsfristen und -termine um- gestaltet werden.  2 Im gegenseitigen Einvernehmen können die Vertragsparteien das  Arbeitsverhältnis jederzeit umgestalten.   1/2014   Umgestaltung  des Arbeits- verhältnisses      180.100 Personalgesetz     6 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   Art. 13  1 Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen jederzeit frist- los gekündigt werden.  2 Wichtig ist jeder Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhält- nisses für die betroffene Vertragspartei unzumutbar macht.   Art. 14  1 Die Wahlbehörde kann das Arbeitsverhältnis der auf Amtsdauer  gewählten Personen vor Ablauf der Amtsdauer aus wichtigen  Gründen (Art. 13) auflösen.  2 Nichtwiederwahl am Ende einer Amtsdauer ist aus sachlichen  Gründen (Art. 11) möglich.  3 Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Kanton ist zu  begründen, sofern nicht das Volk oder der Kantonsrat Wahlbehör- de ist.  4 Die Rücktrittsfrist für auf Amtsdauer gewählte Personen beträgt  sechs Monate, sofern nichts anderes vorgeschrieben ist oder ver- einbart wurde.   Art. 15  1 Die Kündigung durch den Arbeitgeber wird auf Antrag der Mitar- beiterin oder des Mitarbeiters aufgehoben, wenn sie  a) Folge der ordnungsgemässen Durchsetzung gesetzlicher oder   behördlicher Erlasse durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbei- ter ist;    b) ausschliesslich die Folge einer Neubesetzung der Anstellungs-  oder Aufsichtsbehörde ist, soweit nicht für besondere Arbeits- verhältnisse etwas anderes vorgeschrieben oder im Arbeitsver- trag eine Ausnahme vorgesehen ist;    c) missbräuchlich im Sinne des OR ist.  2 Voraussetzungen und Wirkungen der Kündigung zur Unzeit rich- ten sich nach den Bestimmungen des OR.  3 Der Kündigungsschutz bei Diskriminierung aufgrund des Ge- schlechtes richtet sich nach dem Bundesgesetz über die Gleich- stellung von Frau und Mann.  4 Eine ausgesprochene Kündigung ist unter Vorbehalt der Abs. 1  bis 3 gültig. Erweist sich die Kündigung durch den Arbeitgeber  nachträglich als sachlich nicht genügend begründet oder wurde ein  wesentlicher Verfahrensgrundsatz grob verletzt, so hat die Mitar- beiterin oder der Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung, so- fern keine Wiederanstellung durch den Arbeitgeber erfolgt. Ein An- spruch auf Fortführung des bisherigen oder Eingehung eines neu- en Arbeitsverhältnisses besteht nicht.   Fristlose  Kündigung aus  wichtigen  Gründen   Auflösung des  Arbeits- verhältnisses  auf Amtsdauer   Kündigungs- schutz     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 7   5 Die Entschädigung bemisst sich nach den Bestimmungen des OR  zur missbräuchlichen Kündigung. Vorbehalten bleibt eine Abfin- dung (Art. 17 Abs. 1).   Art. 16  1 Soweit dieses Gesetz keine Regelung enthält, richten sich das  Verfahren und der Rechtsschutz nach dem Verwaltungsrechtspfle- gegesetz.  2 Begründung und Verlängerung, Umgestaltung, Kündigung, Nicht- wiederwahl und einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnis- ses müssen in schriftlicher Form erfolgen. Können sich die Parteien  über die Beendigung nicht einigen, so kündigt der Arbeitgeber in  Form einer Verfügung.  3 Kommt bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Eini- gung zu Stande, so erlässt der Arbeitgeber eine Verfügung.  4 Der Arbeitgeber kann auf die Begründung einer Verfügung ver- zichten. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann innert 20 Tagen  eine Begründung mit Rechtsmittelbelehrung verlangen. In diesem  Falle laufen Rechtsmittelfristen mit Zustellung der Begründung.  5 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist vor einer belastenden  Verfügung anzuhören. Ist ein sofortiger Entscheid im öffentlichen  Interesse notwendig, muss die Anhörung sobald als möglich nach- geholt werden.  6 Die Anhörung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Dem zu- ständigen Personaldienst ist Gelegenheit zur Mitwirkung zu geben.   Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann an eine mündliche An- hörung eine Vertrauensperson mitnehmen.  7 Rechtsmittel gegen Verfügungen über vorsorgliche Massnahmen,  die Umgestaltung oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses  haben keine aufschiebende Wirkung, sofern die verfügende oder  instruierende Behörde nichts Gegenteiliges anordnet.  8 Das Verfahren ist, ausgenommen bei Mutwilligkeit, kostenlos, so- fern der Streitwert die Grenzen im Arbeitsvertragsrecht des OR  nicht übersteigt.   Art. 17  1 Wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber aufgelöst, ohne  dass die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter daran ein überwiegen- des Verschulden trifft, so ist eine Abfindung geschuldet, wenn das  Arbeitsverhältnis mindestens 10 Jahre gedauert hat und die Mitar- beiterin oder der Mitarbeiter das 45. Altersjahr vollendet hat. In be- gründeten Einzelfällen kann der Regierungsrat nach Vollendung   Verfahrens- und  Form- vorschriften   1/2005   Abfindung und  Sozialplan     180.100 Personalgesetz     8 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   des 40. Altersjahres eine Abfindung vorsehen. Der Regierungsrat  regelt das Nähere.  2 Kommt es wegen Stellenabbau zur Kündigung einer grösseren  Zahl von Arbeitsverhältnissen, legt der Regierungsrat unter Beizug  der Personalverbände einen Sozialplan fest. Dieser regelt die Leis- tungen des Staates, wobei sie sich an der Abfindung orientieren. Er  kann auch zusätzliche oder Leistungen anderer Art vorsehen.   3. Abschnitt: Rechte und Pflichten im  Arbeitsverhältnis   Art. 18  Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben am Arbeitsplatz An- spruch auf Schutz der Gesundheit und auf Wahrung der persönli- chen Integrität.   Art. 19 1)   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf einen  angemessenen Lohn.  Dieser richtet sich nach den Anforderungen  und Belastungen der Funktion sowie der Leistung und Erfahrung  und berücksichtigt den Arbeitsmarkt. Bei der Anstellung ist die  nutzbringende Erfahrung angemessen zu berücksichtigen.  2 Der Kantonsrat beschliesst mit dem Voranschlag die auf Grund  der zu erfüllenden Aufgaben und der bestehenden Verpflichtungen  notwendige Lohnsumme. Werden die Aufgaben erweitert oder re- duziert, sind die entsprechenden Mittel anzupassen. Der Kantons- rat berücksichtigt die Entwicklung der Lebenshaltungskosten, die  Wirtschaftslage, die personal- und lohnpolitischen Zielsetzungen,  die Kantonsfinanzen sowie die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt.  Für Leistungslohnanteile sind angemessene Mittel vorzusehen. Bei  schlechter Wirtschaftslage und angespannten Kantonsfinanzen  kann ganz oder teilweise darauf verzichtet werden.  3 Der Regierungsrat entscheidet endgültig über die Verwendung  der bewilligten Lohnsumme, insbesondere auch für leistungs- und  teuerungsbedingte Lohnanpassungen.  4 Der Regierungsrat regelt die Grundsätze der Lohnfestlegung, ins- besondere  a) die Lohnstruktur;  b) die Zuordnung der Funktionen in die Lohnstruktur;  c) das Verfahren der Lohnentwicklung;   Persönlichkeits- schutz    Lohn     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 9   d) das Verfahren der Funktionsbewertung;   e) die Lohnfindung und -entwicklung bei Neuanstellungen und   neuen Aufgaben;  f) die Zuständigkeiten für die interne Mittelverteilung und die   Lohnfestlegungen;  g) die Funktionen, deren Lohn keinen Leistungsanteil enthält, und   das Verfahren der Lohnentwicklung für dieselben;  h) … 6)   5 Die Festsetzung ihres Lohnes wird den Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern schriftlich mitgeteilt.  6 Der Kantonsrat regelt den Lohn für die Mitglieder des Regierungs- rates sowie die Richterinnen und Richter am Obergericht und am  Kantonsgericht. Die Besoldung der Staatsschreiberin oder des  Staatsschreibers entspricht derjenigen der Obergerichtspräsidentin  oder des Obergerichtspräsidenten.   Art. 20 1)   Der Regierungsrat richtet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im  Rahmen der vom Kantonsrat beschlossenen Lohnsumme einen  angemessenen Teuerungsausgleich aus. Er regelt das Nähere.   Art. 21 1)   1 Der Regierungsrat regelt  a) Zulagen und Entschädigungen für unregelmässige Arbeit oder   zusätzliche Dienste;  b) Massnahmen und Leistungen zur Gewinnung, zur Erhaltung   und zur Belohnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;  c) die Ausrichtung von Jubiläumsgaben für langjährige Mitarbeit;  d) die Anrechnung von Naturalleistungen an den Lohn;  e) den Ersatz von Auslagen und die Vergütung für Inkonvenien-  zen;  f) die Ausrüstung mit den Geräten, der Dienstkleidung und weite-  rem Material, das zur Erfüllung der Aufgaben nötig ist;  g) die Leistungen an Hinterbliebene bei Tod einer Mitarbeiterin   oder eines Mitarbeiters.  2 Er kann weitere Massnahmen und Leistungen vorsehen, insbe- sondere  a) Massnahmen zur Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mit-  arbeitern bei beruflicher Neuorientierung und Veränderungen;   Teuerungs- ausgleich   1/2017   Weitere  finanzielle  Massnahmen  und Leistungen     180.100 Personalgesetz     10 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   b) den Betrieb oder die Unterstützung von Einrichtungen zu Guns- ten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;   c) Vergünstigungen auf Leistungen und Erzeugnissen des Kan- tons;   d) die private Benützung dienstlicher Einrichtungen.   Art. 22  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf die Be- urteilung ihrer Leistung und ihres Verhaltens.  2 Die Vorgesetzten führen in der Regel einmal jährlich ein Perso- nalgespräch mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.  3 Das Personalgespräch dient der Standortbestimmung, der Über- prüfung der Aufgabenerfüllung, der Vereinbarung von Zielen, der  Förderung der Zusammenarbeit und der beruflichen Entwicklung  sowie der Leistungsbeurteilung.  4 Es bildet eine Grundlage für die leistungsgerechte Entlöhnung  und zielorientierte Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  sowie nötigenfalls für personalrechtliche Massnahmen.  5 Der Regierungsrat regelt das Nähere. Er kann eine Vorgesetzten- beurteilung vorsehen.   Art. 23  Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben jährlich Anspruch auf  mindestens vier Wochen und zwei Tage Ferien. Der Regierungsrat  regelt das Nähere.   Art. 24  1 Als Urlaub gilt jede auf Gesuch hin bewilligte Dienstabwesenheit.  2 Urlaub kann gewährt werden, wenn es die betrieblichen Verhält- nisse erlauben.  3 Er kann je nach Interessenlage bezahlt, teilweise bezahlt oder  unbezahlt gewährt werden.  4 Die Aus- und Weiterbildung oder andere Personalentwicklungs- massnahmen können durch Gewährung von Urlaub unterstützt  werden.  5 Bei persönlichen Ereignissen erhalten die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter bezahlten Kurzurlaub von angemessener Dauer.  6 Der Regierungsrat regelt das Nähere.   Personal- gespräch   Ferien   Urlaub     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 11   Art. 25  1 Der Arbeitgeber schafft die Voraussetzungen für eine nachhaltige  Personalentwicklung, insbesondere durch Förderung der Aus- und  Weiterbildung.  2 Er fördert neben den funktionsbezogenen Fähigkeiten und der  langfristig flexiblen Einsatzbereitschaft auch die Fach-, Selbst- und  Sozialkompetenz.  3 Er fördert die Ausbildung von Lernenden beim Kanton.  4 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bemühen sich persönlich um  berufliche Weiterbildung. Sie können zur Weiterbildung verpflichtet  werden.  5 Der Arbeitgeber trägt die Kosten der von ihm veranlassten Perso- nalentwicklungsmassnahmen. Die ganze oder teilweise Übernah- me der Kosten richtet sich im Übrigen nach der Interessenlage.  6 Der Regierungsrat regelt das Nähere.   Art. 26  1 Leistet der Arbeitgeber an die Kosten der Aus- und Weiterbildung  oder anderer Personalentwicklungsmassnahmen namhafte Beiträ- ge oder wird ein längerer bezahlter Urlaub gewährt, sind die Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter grundsätzlich zur Rückzahlung der  Aufwendungen verpflichtet, wenn der Staatsdienst in einer gewis- sen Frist verlassen oder die Ausbildung abgebrochen wird.  2 Der Kanton kann gegenüber bisherigen Arbeitgebern bestehende  Rückzahlungspflichten über Ausbildungsbeiträge für in seinen  Dienst eintretende Personen ablösen, wenn ein betriebliches Inte- resse nachgewiesen ist.  3 Der Regierungsrat regelt das Nähere.   Art. 27  1 Der Arbeitgeber und seine Organe kommunizieren und informie- ren auf allen Stufen offen, direkt, zeit- und bedürfnisgerecht.  2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht in  allen sie betreffenden Fragen. Sie nehmen dieses Recht durch die  Personalverbände, die Personalkommission, die Betriebskommis- sionen sowie persönlich wahr.  3 Die Personalkommission setzt sich mehrheitlich aus Vertreterin- nen und Vertretern der Personalverbände zusammen. Sie ist Ver- handlungspartnerin des Regierungsrates in allgemeinen Personal- angelegenheiten.   Personal- entwicklung   Rückzahlungs- pflicht   1/2005   Kommunikation  und Mitsprache     180.100 Personalgesetz     12 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   4 Vor wichtigen Änderungen des Personal- und Lohnrechtes oder  der betrieblichen Organisation ist der Personalkommission und den  Personalverbänden Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben.  5 Verhandlungen mit einzelnen Personalverbänden werden in der  Regel mit deren Vertreterinnen und Vertretern in der Personal- kommission geführt.  6 Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann zu Fragen der Ge- staltung der eigenen Tätigkeit und des Arbeitsplatzes Stellung  nehmen.  7 Der Regierungsrat regelt das Nähere.   Art. 28  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eingeladen, organisato- rische, technische und wirtschaftliche Verbesserungen der Verwal- tung oder des Betriebes vorzuschlagen.  2 Für Vorschläge kann eine Belohnung zugesprochen werden.  3 Der Regierungsrat regelt das Nähere.   Art. 29  1 Der Arbeitgeber schützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor  ungerechtfertigten Angriffen und Ansprüchen.  2 Der Regierungsrat regelt die Übernahme der Kosten für Rechts- streitigkeiten, welche den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Zu- sammenhang mit der dienstlichen Tätigkeit gegenüber Dritten er- wachsen.   Art. 30  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die übertragenen Auf- gaben persönlich, sorgfältig, gewissenhaft und wirtschaftlich zu er- füllen und die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten  Treuen zu wahren.  2 Sie sind verpflichtet, einander in dienstlichen Aufgaben zu unter- stützen und zu vertreten.  3 Sie unterstehen dem dienstlichen und fachlichen Weisungsrecht  der Vorgesetzten.  4 Wenn es die Umstände erfordern und soweit es ihnen zumutbar  ist, können den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern andere oder zu- sätzliche Arbeiten oder ein neues Aufgabengebiet am gleichen o- der einem anderen Arbeitsort zugewiesen werden. Eine damit ver- bundene Lohnreduktion kann nur unter Einhaltung der Kündigungs- frist angeordnet werden.    Vorschlags- wesen   Rechtsbeistand   Arbeits- und  Treuepflicht     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 13   Art. 31  1 Die Ausgestaltung der Arbeitszeit trägt den Bedürfnissen der Öf- fentlichkeit, des Betriebes sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter Rechnung.  2 Der Regierungsrat regelt die Arbeitszeit und ihre Einteilung sowie  die Ruhe- und Freizeit.  3 Er fördert individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle und -formen.  4 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auch ausserhalb der  ordentlichen Betriebszeit und über die Sollarbeitszeit hinaus in An- spruch genommen werden, wenn es die Aufgabe erfordert und so- weit es ihnen zumutbar ist.   Art. 32  1 Soweit es für die Aufgabenerfüllung notwendig ist, kann der Re- gierungsrat oder der Arbeitsvertrag für die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter die Verpflichtung vorsehen,  a) an einem bestimmten Ort oder in einem bestimmten Gebiet zu   wohnen oder eine zugewiesene Wohnung zu beziehen;  b) den Arbeitsort in einer bestimmten Zeit erreichen zu können;  c) bestimmte Geräte, Arbeitskleider oder Sicherheitsvorrichtungen   zu verwenden.  2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Einkommen aus der  Tätigkeit zu Gunsten Dritter an den Arbeitgeber abzuliefern, soweit  sie die betreffenden Aufgaben im Zusammenhang mit ihrem Ar- beitsverhältnis übernommen haben. Der Regierungsrat oder der  Arbeitsvertrag kann Ausnahmen vorsehen.   3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen im Zusammenhang  mit ihrer Arbeitsleistung keine Geschenke oder sonstigen Vorteile  für sich oder andere annehmen, fordern oder sich versprechen las- sen. Ausgenommen sind Zuwendungen von geringem Wert sowie  wissenschaftliche und kulturelle Auszeichnungen.    Art. 33  Zur Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit oder der Versor- gung mit lebensnotwendigen Gütern und Dienstleistungen kann der  Regierungsrat das Streikrecht für bestimmte Personalkategorien  beschränken oder aufheben.   Art. 34  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zur Verschwiegenheit  über Angelegenheiten aus dem Arbeitsverhältnis verpflichtet, die   Arbeitszeit   Verpflichtungen  des Personals   1/2005   Schranken des  Streikrechtes   Schweigepflicht      180.100 Personalgesetz     14 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   ihrer Natur nach oder gemäss besonderer Vorschrift geheim zu hal- ten sind. Diese Pflicht bleibt nach Beendigung des Amtsverhältnis- ses bestehen.  2 Eine Verletzung der Schweigepflicht liegt nicht vor, wenn schwer- wiegende Missstände nach erfolgloser Ausschöpfung des Dienst- weges dem zuständigen parlamentarischen Aufsichtsorgan oder  dem Präsidium des Kantonsrates gemeldet werden.    Art. 35  Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen und öffentlichen Ämtern  darf die Erfüllung der Aufgaben nicht nachteilig beeinflussen. Der  Regierungsrat regelt das Nähere.   Art. 36  1 Die Rechte an Erfindungen und an urheberrechtlich geschützten  Werken, die von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Ausübung  der dienstlichen Tätigkeit geschaffen werden, gehen auf den Kan- ton über. Das zuständige Departement kann bei erheblicher wirt- schaftlicher Bedeutung eine angemessene Vergütung zusprechen.  2 Erfindungen und Werke, die im Zusammenhang mit der dienstli- chen Tätigkeit geschaffen werden, sind dem Kanton zum Erwerb  anzubieten. Das zuständige Departement spricht für erworbene  Rechte eine angemessene Vergütung zu.   Art. 37  Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Stellenbewerberinnen  oder -bewerber können in begründeten Fällen zu einer vertrauens- ärztlichen Untersuchung verpflichtet werden.   4. Abschnitt: Massnahmen zu Gunsten des  Personals   Art. 38  1 Bei ganzer oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge von Krank- heit oder Unfall wird der volle Lohn bis auf die Dauer von maximal  12 Monaten ausgerichtet.  2 Der Arbeitgeber kann in begründeten Ausnahmefällen auch nach  Ablauf der Lohnfortzahlung und bei beendetem Arbeitsverhältnis  weitere Leistungen erbringen.   3 Mitarbeiterinnen haben bei Schwangerschaft und Niederkunft An- spruch auf vier Monate Lohnzahlung, sofern das Arbeitsverhältnis   Ausser- dienstliche  Tätigkeiten   Geistiges  Eigentum   Vertrauens- ärztliche  Untersuchung   Arbeits- verhinderung     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 15   über neun Monate gedauert hat. Bei kürzerer Dauer besteht An- spruch auf zwei Monate Lohnzahlung.  4 Der Regierungsrat regelt das Nähere. Er regelt ausserdem  a) die Lohnzahlung bei obligatorischen und freiwilligen Dienstleis-  tungen sowie anderen Einsätzen ausserhalb des Arbeitsver- hältnisses;   b) die Anrechnung der Leistungen obligatorischer Sozialversiche- rungen an den Lohn und weitere Leistungen;   c) die Lohnzahlung bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit.   Art. 39  1 Das Pensionskassengesetz regelt die Absicherung der Mitarbeiter  und Mitarbeiterinnen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Invalidi- tät, Alter und Tod. 5)   2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb einer bestimmten  Frist vor Erreichen des AHV-Rentenalters in den Ruhestand treten  oder versetzt werden, erhalten eine Übergangsrente.  3 Es kann zudem vorgesehen werden, dass Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter, die in den Ruhestand versetzt werden, bevor sie An- spruch auf eine Übergangsrente haben, während längstens fünf  Jahren Übergangsleistungen erhalten.  4 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten der Leistungen des Ar- beitgebers. 5)   5 Der Kantonsrat kann die Leistungen der Pensionskasse an die  pensionierten kantonalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Teu- erungszulagen ergänzen, sofern die Pensionskasse ohne Prä- mienerhöhung den vollen Teuerungsausgleich nicht gewährleisten  kann.   Art. 40  1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nach den Vorschriften  des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung gegen Berufs-  und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten versichert.  2 Es können Zusatzversicherungen abgeschlossen werden.  3 Der Regierungsrat regelt das Nähere, insbesondere die Beteili- gung des Kantons und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den  Prämien.   Vorsorge   1/2017   Unfall- versicherung     180.100 Personalgesetz     16 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   5. Abschnitt: Massnahmen zur Sicherung des  Aufgabenvollzuges   Art. 41  1 Genügen Leistung oder Verhalten von Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern den Anforderungen nicht oder werden Pflichten aus dem  Arbeitsverhältnis verletzt, so trifft die Anstellungs- oder Aufsichts- behörde die zur Sicherung des geordneten Aufgabenvollzuges er- forderlichen Massnahmen.  2 Insbesondere kann sie   a) eine Ermahnung aussprechen;  b) einen Verweis erteilen;  c) eine Bewährungsfrist ansetzen;  d) die Zuweisung anderer Aufgaben oder die Versetzung anord-  nen;  e) eine Lohnkürzung vornehmen;  f) die Auflösung des Arbeitsverhältnisses androhen;  g) das Arbeitsverhältnis gemäss den entsprechenden Bestimmun-  gen auflösen.  3 Massnahmen können miteinander verbunden werden.   Art. 42  1 Die Ermahnung erfolgt mündlich nach Abklärung des Sachverhal- tes und Anhörung der Betroffenen. Sie ist protokollarisch zusam- men mit einer allfälligen Stellungnahme der Betroffenen festzuhal- ten. Die übrigen Massnahmen werden durch Verfügung im Verfah- ren nach Art. 16 Abs. 3 ff. angeordnet.  2 Die Anstellungs- oder Aufsichtsbehörde kann Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter vorläufig freistellen und die Lohnzahlung ganz oder  teilweise aussetzen, wenn  a) genügende Hinweise auf das Vorliegen eines wichtigen Grun-  des zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses bestehen;  b) wegen eines Verbrechens oder Vergehens ein Strafverfahren   eingeleitet worden ist;  c) erhebliche öffentliche Interessen oder eine Administrativunter-  suchung dies erfordern.  3 Die Vorgesetzten können unaufschiebbare vorsorgliche Mass- nahmen treffen. Diese sind unverzüglich der Anstellungs- oder Auf- sichtsbehörde zur Genehmigung zu unterbreiten. Im Rechtsmittel- verfahren kann die instruierende Behörde die vorsorglichen Mass- nahmen anordnen.   Massnahmen   Verfahren     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 17   6. Abschnitt: Vollzug und Ausführungs- bestimmungen   Art. 43  1 Das Personalamt ist die allgemeine Dienststelle für Personalfra- gen.   2 Es unterstützt den Regierungsrat und die Verwaltung in der Um- setzung der Personalpolitik und in der einheitlichen Anwendung  des Personalrechtes.  3 Es arbeitet direkt mit den Verwaltungs- und Rechtspflegebehör- den zusammen und unterstützt die Dienststellen durch Beratung  und weitere Dienstleistungen. Es erlässt im Rahmen seines Aufga- benkreises fachtechnische Weisungen.  4 Der Regierungsrat regelt das Nähere. Er kann weitere Personal- dienste vorsehen.   Art. 44  1 Der Regierungsrat erlässt die in diesem Gesetz vorgesehenen  näheren Bestimmungen sowie die erforderlichen Vollzugsbestim- mungen.  2 Er kann die Zuständigkeit zum Erlass der Bestimmungen nach  Abs. 1 für bestimmte Regelungs- oder Organisationsbereiche an  die Departemente, Rechtspflegebehörden, Anstalten oder Betriebe  delegieren.  3 Soweit sachliche Gründe es rechtfertigen, können die Ausfüh- rungsbestimmungen für bestimmte Personalkategorien voneinan- der abweichende Regelungen vorsehen.  4 Die Gemeinden, für welche dieses Gesetz Anwendung findet,  können die Zuständigkeit zum Erlass von Ausführungsbestimmun- gen in der Gemeindeverfassung oder einem allgemeinverbindli- chen Reglement abweichend regeln.   7. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 45  Mit dem In-Kraft-Treten dieses Gesetzes werden alle ihm wider- sprechenden Bestimmungen aufgehoben, insbesondere das Ge- setz über die Dienstverhältnisse des Staatspersonals (Personalge- setz) vom 26. Oktober 1970.   Personaldienste   Ausführungs- bestimmungen   1/2005   Aufhebung  bisherigen  Rechtes      180.100 Personalgesetz     18 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   Art. 46  1 Die im Anhang aufgeführten Gesetze und Dekrete werden geän- dert.  2 Der Regierungsrat kann abweichende personalrechtliche Best- immungen und Bezeichnungen in weiteren Gesetzen und Dekreten  im Sinne dieses Gesetzes auf dem Verordnungsweg redaktionell  anpassen.   Art. 47  1 Für die im Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Gesetzes beste- henden Arbeitsverhältnisse gilt das neue Recht, soweit sie nicht  bereits nach altem Recht gekündigt worden sind.  2 Die bisherigen Ausführungsbestimmungen gelten weiter, soweit  sie diesem Gesetz nicht widersprechen und solange neue Vor- schriften gestützt auf dieses Gesetz nicht erlassen sind.  3 Tatsachen, die vor dem In-Kraft-Treten des neuen Rechtes einge- treten sind, geben keinen Anspruch auf rückwirkende Anwendung  des neuen Rechtes.   4 Das Arbeitsverhältnis der nach früherem Recht auf Amtsdauer  gewählten kantonalen Beamtinnen und Beamten sowie der dem  Personalgesetz unterstellten gewählten Lehrpersonen wird von  Gesetzes wegen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewan- delt, sofern sie nicht weiterhin auf Amtsdauer zu wählen sind.   5 Die neu nicht mehr auf Amtsdauer zu wählenden Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter erhalten sukzessive einen schriftlichen Arbeitsver- trag, spätestens aber bei der nächsten Änderung des individuellen  Arbeitsverhältnisses. Bis zum Abschluss eines Vertrages gelten die  Bestimmungen dieses Gesetzes und der Ausführungsbestimmun- gen als Vertragsinhalt.  6 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unter Berücksichti- gung einer Funktionsbewertung nach neuem Recht einzeln in die  Lohnstruktur eingereiht. Der Regierungsrat setzt für Beschwerden  im Zusammenhang mit der Überführung eine Ombudsstelle ein und  regelt das Verfahren. Der Rechtsweg steht erst nach Durchführung  des Verfahrens vor der Ombudsstelle offen.  7 Die zuletzt bezogene Besoldung bleibt bei der Überführung für  maximal drei Jahre garantiert. Liegt der aktuelle Lohn einer Mitar- beiterin oder eines Mitarbeiters über dem maximalen Lohn gemäss  neuem Lohnsystem, werden Teuerungszulagen und Reallohner- höhungen so lange nicht entrichtet, bis der Lohn auf Grund der  neuen Einstufung den garantierten Betrag erreicht hat. Ist dies  nach drei Jahren nicht der Fall, wird der Lohn auf das Maximum  der neuen Einstufung festgesetzt.   Änderung  bisherigen  Rechtes   Übergangs- bestimmungen     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 19   8 Liegt der aktuelle Lohn einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters  unter dem minimalen Lohn gemäss neuem Lohnsystem, hat die  Anpassung im Rahmen der verfügbaren Mittel so rasch als möglich  zu erfolgen, spätestens aber innert zwei Jahren. Um innerhalb der  gleichen Funktion angemessene Lohnrelationen zu wahren, wer- den gleichzeitig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Lohn  sich bereits in den Grenzen des neuen Lohnsystems befindet, ab- gestuft angehoben. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der glei- chen Funktion dürfen nicht bevorzugt werden.   Art. 48  1 Dieses Gesetz untersteht dem Referendum. Es tritt auf einen vom  Regierungsrat zu bestimmenden Zeitpunkt in Kraft 2). Es kann zeit- lich und nach Personalkategorien gestaffelt in Kraft gesetzt werden.  2 Für Gemeinden, für welche dieses Gesetz Anwendung findet,  kann der Regierungsrat das bisherige Gesetz längstens ein Jahr  weiter gelten lassen, sofern die erforderlichen Anpassungen bis  zum In-Kraft-Treten des neuen Rechtes nicht abgeschlossen sind.  3 Dieses Gesetz ist im Amtsblatt zu veröffentlichen 3)  und in die  kantonale Gesetzessammlung aufzunehmen.          Fussnoten:   1) In Kraft getreten am 1. November 2005 (Amtsblatt 2005, S. 1270).  2) In Kraft getreten am 1. Januar 2005 (Amtsblatt 2004, S. 1875).  3) Amtsblatt 2004, S. 1825.  5) Fassung gemäss G vom 25. Januar 2016, in Kraft getreten am 1. Juli   2016 (Amtsblatt 2016, S. 169, S. 723).  6) Aufgehoben durch G vom 25. Januar 2016, in Kraft getreten am   1. Juli 2016 (Amtsblatt 2016, S. 169, S. 723).       In-Kraft-Treten   1/2017     180.100 Personalgesetz     20 Schaffhauser Rechtsbuch 1997      Anhang: Änderungen von Gesetzen und Dekreten  im Zusammenhang mit der Totalrevision des Per- sonalgesetzes (Art. 46)   1. Gesetze   a) Gemeindegesetz vom 17. August 1998  In Art. 7 lit. b wird der Begriff «Beamtungen» ersetzt durch «auf  Amtsdauer gewählte Personen».   b) Wahlgesetz vom 15. März 1904  Art. 52 und 65 werden aufgehoben.   c) Organisationsgesetz vom 18. Februar 1985  In Art. 10 Abs. 2 wird der Begriff «Beamte» ersetzt durch „Mitarbei- ter“.     In Art. 36 Abs. 2 wird der Begriff «weitere Chefbeamte und Sach- bearbeiter» ersetzt durch «Mitarbeiter».   d) Gesetz über den Schutz von Personendaten vom 7.  März 1994   Art. 23 Satz 1  Der Regierungsrat ernennt als verwaltungsunabhängige Aufsichts- stelle eine kantonale Datenschutzbeauftragte oder einen kantona- len Datenschutzbeauftragten.   e) Zivilprozessordnung für den Kanton Schaffhausen vom  3. September 1951   In Art. 153 Abs. 3 wird der Begriff «ein Vermittlungsbeamter» er- setzt durch «vermittelnd tätig».     In Art. 203 Ziff. 1 wird der Begriff «Staats- und Gemeindebeamte»  ersetzt durch «Personen im Dienst des Kantons oder der Gemein- den».     In Art. 236 Ziff. 2 wird der Begriff «dem zuständigen Beamten» er- setzt durch «der zuständigen Person».     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 21   f) Einführungsgesetz zum Bundesgesetz über Schuld- betreibung und Konkurs vom 23. August 1976   Art. 2 Abs. 1  Die Aufsichtsbehörde wählt die Betreibungsbeamten und stellt das  für die Betreibungsämter erforderliche Personal an.   Art. 5 Abs. 1  Die Aufsichtsbehörde wählt den Konkursbeamten und seinen Stell- vertreter und stellt das für das kantonale Konkursamt erforderliche  Personal an.   g) Strafprozessordnung für den Kanton Schaffhausen vom  15. Dezember 1986   In den Art. 12 Abs. 1, 30 Abs. 1 und 2,  79 Abs. 1 und 3, 80 Abs. 3,  81 Abs. 1, 89 Abs. 2, 90 Abs. 1 lit. a, 114 Abs. 1 und Art. 206 Abs.  1 werden die Begriffe «Beamte» oder «Beamten» ersetzt durch  «Mitarbeiter».   Art. 18 Abs. 1 Satz 1  Die Staatsanwaltschaft und das Verkehrsstrafamt stehen in admi- nistrativer und personalrechtlicher Hinsicht unter der Aufsicht des  Regierungsrates.     In Art. 28 Ingress und Text sowie Art. 63 Abs. 1 wird der Begriff  «Beamten und Angestellten» ersetzt durch «Mitarbeiter» bzw.  «Mitarbeitern».     In Art. 142 Abs. 2 wird der Begriff «einen Polizeibeamten» ersetzt  durch «die Polizei».     In Art. 184 Abs. 2 und Art. 85 Abs. 2 wird der Begriff «Beamten»  ersetzt durch «Personen».   Art. 332 Abs. 3  Wenn nötig, veranlasst es die Einleitung von Massnahmen nach  den Bestimmungen des Personalgesetzes oder eines Strafverfah- rens.   1/2005     180.100 Personalgesetz     22 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   h) Gesetz über die Jugendstrafrechtspflege vom 22. April  1974   Art. 4 Abs. 3  Das Obergericht stellt das Fürsorge- und Kanzleipersonal an.     In Art. 19 Abs. 3 wird der Begriff «Polizeibeamte oder –beamtin- nen» ersetzt durch «Angehörige der Polizei».   i) Polizeiorganisationsgesetz vom 21. Februar 2000  In Art. 3 Abs. 2 wird der Begriff «Polizeibeamtinnen und Polizeibe- amte» ersetzt durch «Angehörige der Polizei».     In Art. 17 Abs. 1 wird der Begriff «Kommandantenwahl» ersetzt  durch «Ernennung der Kommandantin oder des Kommandanten».   Art. 21  1 Angehörige der Polizei in Zivil legitimieren sich vor jeder Amts- handlung mit dem Polizeiausweis, sofern die Umstände dies zulas- sen.  2 Wer polizeilich angehalten wird, kann von Angehörigen der Polizei  in Uniform die Nennung des Namens und der Dienststelle verlan- gen. Diese sind zur Auskunft verpflichtet, sofern die Umstände es  zulassen.   j) Schulgesetz vom 27. April 1981   Art. 56, 57, 59 und 68 werden aufgehoben   Art. 58  Voraussetzungen, Zuständigkeiten und Verfahren der Stellenbe- setzung werden durch Verordnung des Regierungsrates geregelt,  soweit sie nicht durch Dekret geregelt sind.   Art. 79 Abs. 1  Die Besoldungen der Lehrer werden vom Kanton festgesetzt.     In Art. 79 Abs. 4 und Art. 92 Abs. 1 werden die Begriffe «Ansätzen  des kantonalen Besoldungsdekrets» und «Besoldungsdekrets des  Kantons» ersetzt durch «kantonalen Ansätzen».   Ausweispflicht   Besetzung der  Lehrstellen     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 23   k) Einführungsgesetz zum Berufsbildungsgesetz vom 28.  März 1983   In Art. 23 wird der Begriff «des Besoldungsdekretes» ersetzt durch  «die kantonalen Bestimmungen über die Besoldung».     In Art. 24 Marginalie und Abs. 1 wird der Begriff «Wahl» ersetzt  durch «Anstellung».   l) Finanzhaushaltgesetz vom 26. Juni 1989  In Art. 40 wird der Begriff «Beamten und Angestellten» ersetzt  durch «Mitarbeiter».   m) Gesundheitsgesetz vom 19. Oktober 1970  In Art. 41 Abs. 2 wird der Begriff «Der Bestattungsbeamte» ersetzt  durch «Die für die Bestattung verantwortliche Person».   n) Einführungsgesetz zu den Bundesgesetzen über die Al- ters- und Hinterlassenenversicherung und über die In- validenversicherung vom 11. April 1994   In Art. 4 Abs. 2 lit. b und c wird der Begriff «Wahl» ersetzt durch  «Ernennung».     In Art. 7 Abs. 1 wird der Begriff «gewählt» ersetzt durch «ernannt».   Art. 7 Abs. 2 Satz 2  In diesen Fällen wird die Leitung durch diejenige Gemeinde er- nannt, in der die Zweigstelle ihren Sitz hat.     In Art. 9 Abs. 2 lit. a und b wird der Begriff «Beamte und Angestell- te» ersetzt durch «Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter».   o) Gesetz über die Schaffhauser Kantonalbank vom 31.  Januar 1983   In Art. 18 Abs. 3 Ziff. 3 wird der Begriff «Steuerbeamte» ersetzt  durch «Mitarbeiter der Steuerbehörden».   1/2005     180.100 Personalgesetz     24 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   2. Dekrete   a) Dekret betreffend das Kanzleiwesen der Gerichte vom  30. September 1929   In § 2 und § 7 Abs. 1 werden die Begriffe «als Beamten» bzw. «als  Beamtem» und «als Angestellten» gestrichen.     In § 11 Abs. 1 wird der Begriff «der Beamten und Angestellten der  Gerichtskanzleien» ersetzt durch «des Kanzleipersonals».   § 4  Das Kantonsgericht stellt das Personal seiner Kanzlei an und  nimmt es in Pflicht.   § 8  Das Obergericht stellt das Personal seiner Kanzlei an und nimmt  es in Pflicht.   b) Dekret über die Organisation des Obergerichtes vom 4.  Dezember 1978   In § 2 Abs. 1 Ziff. 4 wird der Begriff «Disziplinarverfahren» ersetzt  durch «Verfahren zur Sicherstellung des Aufgabenvollzuges».   c) Dekret über Besoldung, Ferien und berufliche Vorsorge  des Regierungsrates des Kantons Schaffhausen vom  31. August 1998   Titel  Dekret über das Dienstverhältnis und die berufliche Vorsorge des  Regierungsrates des Kantons Schaffhausen     Ingress  Der Kantonsrat Schaffhausen,  gestützt auf Art. 1 Abs. 3 und 19 Abs. 7 des Personalgesetzes,  beschliesst als Dekret:     Titel I.  Allgemeines, Besoldung und Ferien     Personalgesetz 180.100     Schaffhauser Rechtsbuch 1997 25   § 1  1 Für die Mitglieder des Regierungsrates gilt das Personalgesetz  sinngemäss, soweit es mit ihrer Stellung vereinbar ist und keine  besonderen Bestimmungen bestehen.  2 Nicht anwendbar sind insbesondere die Art. 22, 41 und 42 des  Personalgesetzes.  3 Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Amtsdauer  richtet sich nach den Bestimmungen der Kantonsverfassung über  die Abberufung.   § 2  1 Die Jahresbesoldung der Mitglieder des Regierungsrates beträgt  120 % des Maximums des obersten Lohnbandes für das Staats- personal.  2 Entspricht dem bisherigen § 1 Abs. 2  3 Entspricht dem bisherigen § 1 Abs. 3  4 Die versicherte Jahresbesoldung im Sinne dieses Dekretes be- trägt 98 % der Besoldung gemäss Abs. 1.   § 3  1 Entspricht dem bisherigen § 2 Abs. 1  2 Mitglieder des Regierungsrates erhalten keine Jubiläumsgabe.     Der bisherige § 3 wird zu § 4 Nebenämter     Der bisherige § 4 wird zu § 5 Ferien   d) Schuldekret vom 27. April 1981   §§ 37 bis 43 werden aufgehoben.   § 55 Abs. 2 lit. g  Die Schulbehörde hat im Wesentlichen folgende Aufgaben und Be- fugnisse:  g) sie rekrutiert die Lehrer und stellt sie zusammen mit dem Er-  ziehungsdepartement an; die Einzelheiten der Zusammenar- beit werden vom Regierungsrat geregelt;          Geltung des  Personal- gesetzes   Besoldung   Kinderzulagen  und  Jubiläumsgabe   1/2005     180.100 Personalgesetz     26 Schaffhauser Rechtsbuch 1997   § 60  Die Inspektoren werden, auf Vorschlag des Erziehungsrates, durch  den Regierungsrat ernannt.     In § 61 wird der Begriff «Besoldungsdekret des Kantons» ersetzt  durch «kantonalen Ansätzen».   e) Dekret über die Prämien und Feuerschutzbeiträge der  kantonalen Gebäudeversicherung vom 14. Januar 1974   In § 15 Abs. 3 wird der Begriff «Feuerpolizeibeamten» ersetzt  durch «Angehörige der Feuerpolizei».      Ernennung