165.111 - Personal- und Lohnverordnung (PLV)     165.111   * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  2000 S. 256 1      Personal- und Lohnverordnung (PLV)   Vom 25. September 2000 (Stand 1. August 2022)   Der Regierungsrat des Kantons Aargau,   gestützt auf die §§ 4 Abs. 1, 6, 15 Abs. 2, 23 Abs. 3, 25 Abs. 1 und 37 Abs. 5 des   Gesetzes über die Grundzüge des Personalrechts (Personalgesetz, PersG) vom   16. Mai 2000 1), die §§ 5 Abs. 4, 9 Abs. 1 und 3, 14 Abs. 2, 16 Abs. 3, 20 Abs. 1 und   2, 29 Abs. 2 sowie Anhang III Ziffer 1 Abs. 2 des Dekrets über die Löhne des kanto-  nalen Personals (Lohndekret) vom 30. November 1999 2) und auf § 5 Abs. 1 des Or-  ganisationsgesetzes vom 26. März 1985 3), *   beschliesst:   1. Geltungsbereich 4)   §  1 Geltungsbereich   1 Diese Verordnung gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons.  2 Vorbehalten bleiben abweichende und ergänzende Regelungen in andern Erlassen.   2. Anstellungsbehörden und Vorgesetzte 5)   §  2 Aufgaben und Kompetenzen der Anstellungsbehörden   1 Die Anstellungsbehörden haben folgende Aufgaben und Kompetenzen:   a) * Begründung und Auflösung des Anstellungsverhältnisses;   b) Festsetzung des Anfangslohns und Erlass weiterer Lohnverfügungen;   c) Ansetzen einer Bewährungszeit gemäss § 10 Abs. 1 lit. c und d des Personalge-  setzes;   d) weitere Kompetenzen gemäss dieser Verordnung.                                                                     1) SAR 165.100  2) SAR 165.130  3) SAR 153.100  4) Inkrafttreten: 1. November 2000  5) Inkrafttreten: 1. November 2000   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.100/de https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/153.100/de   165.111       2    2 Ist der Regierungsrat Anstellungsbehörde, nehmen die Vorgesetzen der Mitarbeite-  rin oder des Mitarbeiters die Kompetenzen gemäss Absatz 1 lit. c und d wahr. Für die   Staatsschreiberin oder den Staatsschreiber übernimmt der Landammann die Funktion   des Vorgesetzten.   §  3 Aufgaben und Kompetenzen der Vorgesetzten   1 Die Vorgesetzten tragen die Führungsverantwortung für die ihnen unterstellten Mit-  arbeiterinnen und Mitarbeiter.  2 Die Vorgesetzten haben das Recht und die Pflicht, bei Entscheiden der Anstellungs-  behörden, welche die Ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreffen,   mitzuwirken.  3 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, welche mit einem Führungsentscheid des oder   der Vorgesetzten nicht einverstanden sind, können einen Entscheid der Anstellungs-  behörde verlangen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Vorgesetzte zugleich An-  stellungsbehörde sind, können einen Entscheid der Departementsleitung, der Staats-  kanzleileitung oder der Justizleitung verlangen. *   §  4 Anstellungsbehörden   a) Regierungsrat   1 Der Regierungsrat stellt die Staatsschreiberin oder den Staatsschreiber an.  2 Auf Vorschlag der Staatsschreiberin oder des Staatsschreibers stellt der Regierungs-  rat an: *   a) die Staatsschreiber-Stellvertreterin und Generalsekretärin der Staatskanzlei    oder den Staatsschreiber-Stellvertreter und Generalsekretär der Staatskanzlei;   b) die Leiterinnen oder die Leiter der Abteilungen und Stabsstellen der Staatskanz-  lei.  3 Auf Vorschlag der zuständigen Departementsvorsteherin oder des zuständigen De-  partementsvorstehers stellt der Regierungsrat an:   a) * die Generalsekretärinnen oder die Generalsekretäre;   b) die Leiterinnen oder die Leiter der direkt unterstellten Ämter, Abteilungen und   Stabsstellen;   c) die nachstehend genannten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der unselbststän-  digen Anstalten:   aa) * …   bb) Kantonale Anstalten des Straf- und Massnahmenvollzugs: Direktorinnen   oder Direktoren;   cc) * …   §  5 b) Staatskanzlei und Departemente   1 Die Departemente und die Staatskanzlei sind – unter Vorbehalt von § 4 – Anstel-  lungsbehörde für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  2 Die Departemente und die Staatskanzlei können weitere Anstellungsbehörden be-  zeichnen. Sie legen deren Kompetenzen fest.       165.111      3   3 Die Direktionen der unselbstständigen Anstalten sind Anstellungsbehörden für ihre   Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Abweichende Vorschriften bleiben vorbehalten.  4 Die Departemente, die Staatskanzlei und die Gerichte sowie die Justizverwaltung   informieren Human Resources Aargau (HR Aargau) über die von ihnen getroffenen   Regelungen. *   §  6 Ratssekretärin oder Ratssekretär   1 Das Büro des Grossen Rates nimmt für die Ratssekretärin oder den Ratssekretär die   Funktionen der Anstellungsbehörde wahr.   3. Begründung des Anstellungsverhältnisses 1)   §  7 Ausschreibung   1 Offene Stellen sind von den Anstellungsbehörden auszuschreiben.  2 In begründeten Einzelfällen kann die Anstellungsbehörde auf eine Ausschreibung   verzichten. Ein Verzicht auf eine Ausschreibung ist insbesondere möglich bei befris-  teten Anstellungsverhältnissen, bei internem Stellenwechsel oder aus Gründen des   Schutzes der Persönlichkeitsrechte einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters.  3 Die Ausschreibung erfolgt im Auftrag der Anstellungsbehörde durch HR Aargau   oder gemäss den Vorgaben von HR Aargau durch die Anstellungsbehörde. *   §  8 Anstellungsvertrag  1 Das Anstellungsverhältnis wird durch öffentlich-rechtlichen Vertrag zwischen der   Anstellungsbehörde als Vertreterin des Kantons und der Mitarbeiterin oder dem Mit-  arbeiter begründet. *  2 Die Anstellungsbehörde stellt den Anstellungsvertrag gemäss den formellen Vorga-  ben von HR Aargau aus. *  3 Vertragsänderungen sind schriftlich zu vereinbaren.   §  9 Probezeit  1 Der erste Monat des Anstellungsverhältnisses gilt als Probezeit. *  2 Die Anstellungsbehörde kann mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter vereinba-  ren, die Probezeit auf maximal 3 Monate zu verlängern.  3 Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beidseitig jederzeit mit einer   Frist von 7 Tagen gekündigt werden. *   §  10 Befristung des Vertrags  1 Das Anstellungsverhältnis ist in der Regel unbefristet. *                                                                     1) Inkrafttreten: 1. November 2000     165.111       4    2 Die Befristung eines Vertrags und dessen Verlängerung sind nur in begründeten Fäl-  len möglich. Dabei darf die maximale Dauer von 5 Jahren nicht überschritten werden.  3 Wird ein befristetes Anstellungsverhältnis in ein unbefristetes überführt, so ist ein   neuer Anstellungsvertrag abzuschliessen. *   §  11 Interner Stellenwechsel   1 Bei Übernahme einer neuen Funktion oder Änderung der Anstellungsbehörde ist ein   neuer Anstellungsvertrag abzuschliessen.  2 Der Zeitpunkt des Stellenwechsels kann einvernehmlich festgesetzt werden. An-  dernfalls erfolgt der Stellenwechsel durch schriftliche Mitteilung und unter Einhal-  tung der ordentlichen Kündigungsfrist.   4. Beendigung des Anstellungsverhältnisses   §  12 Beendigungsarten   1 Das Anstellungsverhältnis endet durch:   a) Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen;   b) Kündigung;   c) Fristlose Auflösung;   d) Ablauf einer befristeten Anstellung;   e) Erreichen der Altersgrenze;   f) Auflösung infolge Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall;   g) Tod.   §  13 Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen  1 Das Anstellungsverhältnis kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen der An-  stellungsbehörde und der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter jederzeit aufgelöst wer-  den. *   §  14 Ordentliche Kündigung   1 Das Anstellungsverhältnis kann beidseitig unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen   auf das Ende eines Monats durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden.  2 Die Anstellungsbehörde muss die Kündigung schriftlich begründen und mit einer   Rechtsmittelbelehrung versehen.   §  15 Fristlose Auflösung   1 Die fristlose Auflösung erfolgt schriftlich und ist zu begründen.  2 Die fristlose Auflösung durch die Anstellungsbehörde ist mit einer Rechtsmittelbe-  lehrung zu versehen.       165.111      5   §  16 Auflösung eines befristeten Anstellungsverhältnisses *   1 Das befristete Anstellungsverhältnis endet:   a) mit dem Ablauf der Frist;   b) durch fristlose Auflösung;   c) durch Kündigung, wo ein Kündigungsvorbehalt vertraglich vereinbart worden   ist.   §  17 Erreichen der Altersgrenze  1 Das Anstellungsverhältnis endet ohne Kündigung am letzten Tag des Monats, in   dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das 65. Altersjahr vollendet. *  2 Nach Erreichen der Altersgrenze kann das Anstellungsverhältnis als befristetes An-  stellungsverhältnis weitergeführt werden. *   §  18 Auflösung infolge Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall  1 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung im Zeitpunkt der Ausrichtung einer   vollen Invalidenrente gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Inva-  lidenversicherung 1).  2 Bei andauernder teilweiser Arbeitsunfähigkeit, spätestens aber im Zeitpunkt der Zu-  sprechung einer Teilinvalidenrente klärt die Anstellungsbehörde die Möglichkeiten   einer Umgestaltung des Anstellungsverhältnisses oder eines internen Stellenwechsels   ab. *   5. Rechte und Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter   §  19 Schutz der Persönlichkeit   1 Der Kanton trifft alle Massnahmen, die zur Verhinderung von sexueller Belästigung   und Mobbing notwendig und angemessen sind und informiert die Mitarbeiterinnen   und Mitarbeiter über die Möglichkeiten zur Wahrnehmung ihrer Rechte.  2 Die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justizverwaltung sowie   die unselbstständigen Anstalten bezeichnen je eine interne Anlaufstelle für Mitarbei-  terinnen und Mitarbeiter, die von sexueller Belästigung oder von Mobbing betroffen   sind. Sie melden diese Stelle HR Aargau. *   §  20 Schutz vor ungerechtfertigten Angriffen   1 Falls eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter bei ungerechtfertigten Angriffen oder   Ansprüchen, die im Zusammenhang mit ihrer Aufgabenerfüllung stehen, den Rechts-  weg beschreiten muss, prüfen die Departemente, die Staatskanzlei oder die Gerichte   und die Justizverwaltung auf Gesuch hin die Übernahme der Kosten für den Rechts-  schutz. *                                                                     1) SR 831.20   http://www.lexfind.ch/link/Bund/831.20/de   165.111       6    2 Gerichts- und Anwaltskosten werden übernommen, wenn eine rechtliche Vertretung   und bzw. oder die Beschreitung des Rechtswegs notwendig ist, um die Rechte der   Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zu wahren oder finanziellen Schaden abzuwenden   oder zu beseitigen.   §  21 Personalakten, Datenschutz   1 Die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justizverwaltung sowie   die Direktionen der unselbstständigen Anstalten bezeichnen die zuständigen Stellen   für die Führung der Personalakten. *  2 Personendaten dürfen nur so weit bearbeitet werden, als sie für das Anstellungsver-  hältnis relevante Daten enthalten. *  3 Die zur Führung der Personalakten zuständige Stelle gewährt den Mitarbeiterinnen   und Mitarbeitern auf Gesuch hin Auskunft und Einsicht in ihre persönlichen Akten   und entscheidet über eine allfällige Berichtigung oder Beseitigung der darin enthalte-  nen Daten.   §  22 Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch   1 Das Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch wird durch die Vorgesetzten geführt.   Auf Grund einer Vereinbarung mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter können   weitere Personen beigezogen werden.   §  23 Vertrauensärztliche Untersuchung   1 Die Anstellungsbehörde kann eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen,   wenn berechtigte Zweifel an der Arbeitsfähigkeit oder der Arbeitsunfähigkeit der Mit-  arbeiterin oder des Mitarbeiters bestehen.  2 Der Regierungsrat kann auf Antrag der Departemente, der Staatskanzlei, der Ge-  richte und der Justizverwaltung sowie der Direktionen der unselbstständigen Anstal-  ten eine vertrauensärztliche Untersuchung für einzelne Berufsgruppen als obligato-  risch erklären. *   §  24 Befreiung vom Amtsgeheimnis  1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können vom Amtsgeheimnis befreit werden, wenn   sie als Partei, Zeugin bzw. Zeuge oder gerichtliche Sachverständige vor einem Organ   der Rechtspflege aussagen sollen.  2 Die Ermächtigung zur Äusserung wird auf Gesuch hin von der Departementsvorste-  herin oder dem Departementsvorsteher, der Staatsschreiberin oder dem Staatsschrei-  ber sowie der Justizleitung erteilt. *  3 Die Ermächtigung darf verweigert werden, wenn wichtige Interessen des Kantons   es verlangen oder wenn die Ermächtigung die Verwaltung in der Durchführung ihrer   Aufgaben wesentlich beeinträchtigen würde.       165.111      7   §  25 Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter   1 Wird für Nebenbeschäftigungen Arbeitszeit in Anspruch genommen, so muss die   beanspruchte Arbeitszeit kompensiert oder das Arbeitspensum reduziert werden.  2 Bei der Ausübung eines öffentlichen Amtes können für die Teilnahme an Sitzungen   während der Arbeitszeit pro Woche durchschnittlich 2 Arbeitsstunden ohne Kompen-  sation beansprucht werden. Die darüber hinausgehende Arbeitszeit muss kompensiert   werden.  3 Die Einnahmen aus Nebenbeschäftigungen und öffentlichen Ämtern verbleiben den   Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.   §  26 Arbeitszeugnis   1 Das Arbeitszeugnis muss der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter spätestens am letz-  ten Arbeitstag ausgehändigt werden. Zwischenzeugnisse werden innerhalb von 14 Ta-  gen ausgestellt.   §  26a * Disziplinarmassnahmen gegen Staatsanwältinnen und Staatsanwälte sowie   gegen Jugendanwältinnen und Jugendanwälte   1 Bei pflicht- und vorschriftswidrigem Verhalten von Staatsanwältinnen und Staats-  anwälten sowie von Jugendanwältinnen und Jugendanwälten kann der Regierungsrat   ein Disziplinarverfahren durchführen.  2 Er kann folgende Disziplinarmassnahmen anordnen:   a) Verweis,   b) Versetzung ins Provisorium,   c) Entlassung aus dem Amt.  3 Mit den Disziplinarmassnahmen kann eine angemessene Lohnkürzung verbunden   werden.  4 Ist ein Disziplinarverfahren eingeleitet, kann in schwerwiegenden Fällen während   dessen Dauer eine vorsorgliche Sistierung in der Amtstätigkeit angeordnet werden.   6. Arbeitszeit, Ferien, Urlaub   §  27 Überstunden   1 Überstunden sind Arbeitszeit, welche über die vereinbarte Sollarbeitszeit hinaus auf   Anordnung der oder des Vorgesetzten hin geleistet wird.  2 Überstunden sind durch Gewährung von Freizeit im Verhältnis 1:1 zu kompensie-  ren.  3 Ist die Zeitkompensation aus betrieblichen Gründen innerhalb von 12 Monaten nicht   möglich, ordnet die Anstellungsbehörde ausnahmsweise die Auszahlung der Über-  stunden an. Diese berechnet sich auf der Grundlage des individuellen Jahreslohns   ohne Zulagen mit einem Zuschlag von 25 %. *     165.111       8    4 An Angestellte sowie Beamtinnen und Beamte ab Lohnstufe 16 gemäss Einrei-  hungsplan werden keine Überstunden ausbezahlt.   §  27a * Überstunden infolge Mehrarbeit im Rahmen der Strom- und Gas-Mangel-  lage oder im Zusammenhang mit Schutzsuchenden aus der Ukraine   1 Bei Überstunden, die infolge Mehrarbeit im Rahmen der Strom- und Gas-Mangel-  lage oder im Zusammenhang mit Schutzsuchenden aus der Ukraine entstanden sind   und bei denen eine Kompensation durch Gewährung von Freizeit nicht möglich ist,   kann eine Auszahlung erfolgen.   2 Dies gilt entgegen der Regelung von § 27 Abs. 4 unabhängig der Lohnstufe für alle   Mitarbeitenden, die der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung unterstehen.  3 Die Auszahlung erfolgt jeweils im Kalenderjahr, in welchem die Arbeitsleistung er-  bracht worden ist.   §  28 Ferienanspruch  1 Der jährliche Ferienanspruch beträgt: *   a) 25 Tage bis und mit dem Kalenderjahr, in dem der 20. Geburtstag begangen   wird,   b) * 22 Tage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem der 21. Geburtstag began-  gen wird,   c) * 25 Tage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem der 40. Geburtstag began-  gen wird,   d) * 27 Tage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem der 50. Geburtstag began-  gen wird,   e) * 30 Tage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem der 60. Geburtstag began-  gen wird.  2 Vorbehalten bleiben zusätzliche Ferientage auf Grund des von der Mitarbeiterin oder   dem Mitarbeiter ausgewählten Arbeitszeitmodells.   §  29 Berechnung der Ferien   1 Der Ferienanspruch wird für das Kalenderjahr berechnet.  2 Im Eintritts- und Austrittsjahr berechnet sich der Anspruch nach Massgabe der   Dauer des Anstellungsverhältnisses, aufgerundet auf einen halben Tag. *   §  30 * Bezug der Ferien   1 Die Ferien sind in der Regel im Laufe des Kalenderjahres zu beziehen; dabei sollten   wenigstens zwei Ferienwochen zusammenhängen.  2 Die bzw. der Vorgesetzte entscheidet über den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei   auf die Wünsche der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters soweit Rücksicht, als dies   mit den betrieblichen Bedürfnissen der einzelnen Organisationseinheiten vereinbar   ist.  3 Nicht bezogene Ferien werden nur bei Austritt entschädigt.       165.111      9   §  30a * Ferien bei Änderung des Beschäftigungsgrads   1 Vor einer Änderung des Beschäftigungsgrads sind die Ferien anteilsmässig zu be-  ziehen.  2 Die Leitung der Departemente, der Staatskanzlei und der Gerichte sowie der Justiz-  verwaltung entscheidet auf Antrag der Anstellungsbehörde, ob ausnahmsweise von   Absatz 1 abgewichen werden kann. Gegebenenfalls ist wie folgt vorzugehen:   a) Wurden weniger Ferientage bezogen, werden zur Berechnung der Ferientage   nach neuem Beschäftigungsgrad die gesamte Sollarbeitszeit der nicht bezoge-  nen Ferientage nach altem Beschäftigungsgrad und der Ferienanspruch nach   neuem Beschäftigungsgrad addiert und das Ergebnis durch die tägliche Sollar-  beitszeit nach neuem Beschäftigungsgrad dividiert.   b) Wurden mehr Ferientage bezogen, wird zur Berechnung der Ferientage nach   neuem Beschäftigungsgrad die gesamte Sollarbeitszeit der zu viel bezogenen   Ferientage nach altem Beschäftigungsgrad vom Ferienanspruch nach neuem   Beschäftigungsgrad subtrahiert und das Ergebnis durch die tägliche Sollarbeits-  zeit nach neuem Beschäftigungsgrad dividiert.  3 Die Berechnungen gemäss Absatz 2 erfolgen in Stunden, die Ergebnisse werden ma-  thematisch auf Halbtage aufgerundet.  4 Die Änderung des Beschäftigungsgrads darf erst dann vollzogen werden, wenn nach   den Berechnungen gemäss den Absätzen 2 und 3 der Ferienanspruch gemäss § 28   Abs. 1 gewährleistet ist.   §  31 Kürzung der Ferien   1 Bei unbezahltem Urlaub werden die Ferien für jeden vollen Monat um ein Zwölftel   gekürzt.  2 Bei bezahlter Abwesenheit, welche länger als 4 Monate dauert, erfolgt eine Kürzung   der Ferien gemäss Absatz 1.   §  32 * Feiertage   1 Feiertage sind den Wochenendtagen gleichgestellt. Als Feiertage gelten Karfreitag,   Ostermontag, Auffahrtstag, Pfingstmontag, sowie Neujahr, Berchtoldstag, Weihnach-  ten, Stephanstag, der Bundesfeiertag und der Nachmittag des 1. Mai.  2 Der Maienzug Aarau, der Rutenzug Brugg, das Jugendfest Lenzburg, das Kinderfest   Zofingen sowie der Verenatag Zurzach gelten ebenfalls als Feiertage. An den anderen   Arbeitsorten können die Mitarbeitenden individuell einen zusätzlichen freien Tag be-  ziehen.         165.111       10    §  33 Bezahlter Kurzurlaub *   1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bezahlten Kurzurlaub für:   a) * Eigene Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft 3 Tage   b) * Heirat oder Eintragung der Partnerschaft in der eigenen   Familie 1 Tag   c) * …   d) * Beim Tod der Ehe- oder Lebenspartnerin oder des Ehe-   oder Lebenspartners sowie der eingetragenen Partnerin   oder des eingetragenen Partners, von Kindern, von El-  tern, von Schwiegereltern und Geschwistern 3 Tage   e) beim Tod von weiteren Familienangehörigen sowie Ver-  wandten und nahen Bekannten 1 Tag   f) in allen andern Fällen Teilnahme an der Bestattung   g) * Militärische Rekrutierung gemäss VREK 1)   h) Umzug des eigenen Haushaltes 1 Tag   i) Gerichtliche Vorladung als Zeuge oder Partei Teilnahme   k) * Pflege bei Krankheit eigener Kinder bis 2 Tage  2 Die Vorgesetzten sind rechtzeitig zu informieren.  3 Die Anstellungsbehörde kann bei Vorliegen wichtiger persönlicher Gründe weiteren   bezahlten Urlaub bis maximal 5 Tage pro Jahr bewilligen.  4 Mitarbeitende bis zum 30. Altersjahr haben für ausserschulische, unentgeltliche Ju-  gendarbeit Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub bis maximal 5 Tage pro Jahr. Der   gewünschte Zeitpunkt des Jugendurlaubes ist der Anstellungsbehörde mindestens drei   Monate im Voraus mitzuteilen. *   §  33a * Bezahlter Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit   1 Handelt es sich bei den Mitarbeitenden gemäss § 33 Abs. 4 um Berufslernende be-  ziehungsweise um Personen in einem in Bezug auf den Lohn in einer Berufslehre   vergleichbaren, mindestens sechsmonatigen Praktikum, so besteht Anspruch auf ei-  nen bezahlten Urlaub in demselben Ausmass.  2 Der Zeitpunkt des Urlaubs gemäss Absatz 1 ist mit der Anstellungsbehörde mindes-  tens drei Monate im Voraus zu vereinbaren.   §  34 Unbezahlter und bezahlter Urlaub   1 Die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justizverwaltung sowie   die Direktionen der unselbstständigen Anstalten können ihren Mitarbeiterinnen und   Mitarbeitern unbezahlten Urlaub gewähren, wenn die betrieblichen Verhältnisse dies   erlauben. Die maximale Dauer beträgt ein Jahr. *  2 Die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justizverwaltung sowie   die Direktionen der unselbstständigen Anstalten können bezahlten Urlaub gewähren   für unbezahlte Arbeitseinsätze, die im öffentlichen Interesse geboten sind. *                                                                     1) Verordnung über die Rekrutierung (VREK) vom 10. April 2002 (SR 511.11).   http://www.lexfind.ch/link/Bund/511.11/de     165.111      11   3 Bei den Beamtinnen und Beamten der Gerichte entscheidet die Justizleitung, bei den   übrigen Beamtinnen und Beamten das zuständige Departement über die Urlaubsge-  währung gemäss den §§ 33 Abs. 3 und 4 sowie 34 Abs. 1 und 2. *   §  34a * Bezug des Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubes   1 Mindestens 14 Wochen des bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubes   sind ab der Niederkunft zu beziehen.  2 Schiebt die Mitarbeiterin den Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung gemäss   Art. 16c Abs. 2 EOG 1) zufolge längeren Spitalaufenthaltes des Neugeborenen auf,   wird der bezahlte Urlaub unterbrochen. Für die betreffende Zeit sind Überstunden zu   kompensieren, Ferien zu beziehen, positive Gleitzeitsaldi abzubauen, oder es ist un-  bezahlter Urlaub zu beziehen.   §  34b * Vaterschaftsurlaub  1 Der zweiwöchige Vaterschaftsurlaub ist innerhalb von 6 Monaten ab der Geburt des   Kindes zu beziehen.  2 Während dieses Urlaubs wird der bisherige Lohn bezahlt.   7. Lohn 2)   §  35 Festlegung des Lohns   a) Anfangslohn   1 Der Anfangslohn der Angestellten wird durch Verfügung festgelegt.  2 Für die Beamtinnen und Beamten, die gemäss Anhang II zum Lohndekret entlöhnt   werden, legt das zuständige Departement den Anfangslohn fest. Bei den Gerichten ist   diese Aufgabe der Justizleitung übertragen. *  3 Die Festlegung des Leistungsanteils und des Erfahrungsanteils erfolgt unter Berück-  sichtigung der Erfahrungen in früheren Stellen, ausgewiesener Fähigkeiten und der   besonderen Eignung für die neue Stelle. Lebenserfahrung sowie Erfahrungen in   Haus-, Erziehungs- und Betreuungsarbeit werden angemessen einbezogen.                                                                         1) Bundesgesetz über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (Erwerbser-  satzgesetz, EOG) vom 25. September 1952 (SR 834.1)  2) Inkrafttreten: 1. November 2000   http://www.lexfind.ch/link/Bund/834.1/de   165.111       12    §  36 b) Lohnanpassungen   1 Massgebend für die Lohnentwicklung innerhalb des Leistungsanteils sind:   a) die für die Leistungshonorierung verfügbare Lohnsumme,   b) die auf Grund des jährlichen Gesprächs erfolgte Beurteilung der Leistungen der   Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters,   c) die aktuelle Lohnposition der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters innerhalb des   Leistungsanteils,   d) das pflichtgemässe Ermessen der Anstellungsbehörde.  2 Bei andauernd ungenügenden Leistungen kann die Anstellungsbehörde den Leis-  tungsanteil des Lohns kürzen.  3 Die individuelle Lohnentwicklung im Erfahrungsanteil entspricht der durchschnitt-  lichen Lohnentwicklung im Leistungsanteil.   §  37 Eröffnung des Lohns   1 Der Lohn wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch die Anstellungsbehörde   schriftlich mitgeteilt.  2 Lohnkürzungen sind 4 Monate bevor sie wirksam werden schriftlich mitzuteilen.  3 Nach der Mitteilung des neuen Lohns kann die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter   eine begründete Verfügung verlangen.   §  38 Funktionszulagen   1 Übernimmt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter für länger als 3 Monate eine zu-  sätzliche Funktion, so kann die Anstellungsbehörde für die Dauer der Mehrbelastung   eine Funktionszulage gewähren.  2 Die Höhe der Funktionszulage beträgt 30–50 % der Differenz zwischen dem Positi-  onslohn der angestammten Funktion und dem Positionslohn der vorübergehend über-  nommenen Funktion.  3 Die Funktionszulage kann auf mehrere Personen aufgeteilt werden, wenn diese die   zusätzliche Funktion gemeinsam übernehmen.   §  39 Dienstaltersgeschenke  1 Die Berechnung der Dienstjahre erfolgt unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Bei   Arbeitsunterbruch werden frühere Anstellungsjahre inklusive Lehrjahre angerechnet.   Unbezahlter Urlaub wird abgezogen.  2 … *  3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten kein Dienstaltersgeschenk, falls das An-  stellungsverhältnis im Zeitpunkt der Fälligkeit gekündigt ist. *  4 Die Anstellungsbehörde entscheidet, ob das Dienstaltersgeschenk wegen ungenü-  genden Leistungen nicht gewährt wird.  5 Ausgerichtete Dienstaltersgeschenke werden bei einer Änderung des Beschäfti-  gungsgrads analog § 30a behandelt. *       165.111      13   §  40 Einmalige Prämien   1 Die Anstellungsbehörde entscheidet auf Antrag der Vorgesetzten im Rahmen der ihr   zur Verfügung stehenden ordentlichen Mittel über die Ausrichtung von einmaligen   Prämien. Kriterien sind Qualität und bzw. oder Quantität der Leistungen sowie das   Arbeitsverhalten.  2 Es werden zwei Arten von Prämien ausgerichtet:   a) Spontanprämien im Wert bis Fr. 300.– als Naturalgeschenke,   b) Prämien im Wert von Fr. 300.– bis Fr. 5'000.– als Naturalgeschenke, in bar oder   in Form von bezahltem Urlaub bis maximal 5 Tage.  2bis Der Regierungsrat kann dem obersten Kader in besonderen Fällen Prämien im   Wert bis Fr. 10'000.– in bar ausrichten. *  3 In Spezialfonds vorgesehene Prämien zugunsten bestimmter Personalgruppen oder   einzelner Personen dürfen mit Prämien gemäss Absatz 1 und 2 kumuliert werden, so-  fern sie sich nicht auf dieselben ausserordentlichen Leistungen oder speziellen Arbei-  ten beziehen. *   §  41 Funktionsänderung und neue Arbeitsplatzbewertung  1 Eine neue Arbeitsplatzbewertung wird vorgenommen bei einer wesentlichen und   dauernden Veränderung der Funktion während der Dauer des Anstellungsverhältnis-  ses oder bei einer wesentlichen Veränderung der Funktion im Rahmen einer Neube-  setzung der Stelle. *  2 Die Arbeitsplatzbewertung wird auf Antrag der Departemente, der Staatskanzlei, der   Gerichte und der Justizverwaltung oder der Direktionen der unselbstständigen Anstal-  ten durch die Bewertungskommission durchgeführt. *  3 Sind die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justizverwaltung    oder die Direktionen der unselbstständigen Anstalten mit einem Entscheid der Bewer-  tungskommission nicht einverstanden, entscheidet der Regierungsrat. *   §  42 Arbeitsmarktzulage  1 Auf Antrag der Departemente, der Staatskanzlei und der Gerichte sowie der Justiz-  verwaltung klärt HR Aargau ab, ob die Voraussetzungen für die Ausrichtung einer   Arbeitsmarktzulage für bestimmte Funktionen gegeben sind. *  2 Der Regierungsrat entscheidet auf Antrag des Departements Finanzen und Ressour-  cen über die Ausrichtung einer Arbeitsmarktzulage für bestimmte Funktionen und legt   die Zeitdauer und die Höhe der Arbeitsmarktzulage fest. *   §  43 Naturalleistungen   1 Die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justizverwaltung sowie   die Direktionen der unselbstständigen Anstalten entscheiden, ob für Mahlzeiten, die   am Arbeitsort eingenommen werden müssen und zu Lasten des Arbeitgebers gehen,   Abzüge vom Lohn vorgenommen werden. Die Höhe der Abzüge bestimmt sich nach   den Vorschriften der Sozialversicherungsgesetzgebung. *     165.111       14    2 Der Mietzins für Dienstwohnungen wird durch das Departement Finanzen und Res-  sourcen festgelegt, soweit dieses die Kompetenz nicht an andere Stellen übertragen   hat; allfällige Inkonvenienzen durch die Verpflichtung, eine bestimmte Wohnung zu   benutzen, können in Absprache mit den für die Anstellung zuständigen Stellen durch   einen Mietzinsabzug gemäss den Richtlinien des Regierungsrates berücksichtigt wer-  den. *  3 Die Lohnabzüge werden im Anstellungsvertrag festgelegt.   §  44 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall  1 Krankheits- und unfallbedingte Arbeitsverhinderungen im gleichen Kalenderjahr   werden bei der Ermittlung des Anspruchs auf Lohnfortzahlung zusammengerech-  net. *  2 Wird die Arbeit nach der Beendigung der Lohnfortzahlung und Lohnersatzleistung   für mindestens 3 Monate wieder aufgenommen, so wird ein neuer Anspruch begrün-  det. *  3 Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Tage, so können die Vorgesetzten ein   Arztzeugnis verlangen. Bestehen berechtigte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, kann   bereits ab dem ersten Tag der Abwesenheit ein Arztzeugnis verlangt werden. *   §  45 Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz-, Feuerwehr- und zivilem Ersatz-  dienst   1 Der Lohn, welcher für die Zeit des Militär-, Zivilschutz-, Feuerwehr- und zivilen   Ersatzdienstes bezahlt wurde, kann zurückgefordert werden, wenn die Mitarbeiterin   oder der Mitarbeiter die für den Bezug notwendigen Unterlagen nicht einreicht.   8. Organisation des Personalwesens   §  46 Aufgaben und Kompetenzen von HR Aargau *   1 HR Aargau unterstützt den Regierungsrat in Fragen der Personalpolitik. Sie erbringt   Dienstleistungen für die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justiz-  verwaltung sowie für die unselbstständigen Anstalten. Sie formuliert die Grundlagen   der Personalentwicklung und organisiert Bildungsveranstaltungen. Sie sorgt für einen   einheitlichen Vollzug der personal- und lohnrechtlichen Bestimmungen und ist zu-  ständig für ein entsprechendes Controlling. *   §  47 Aufgaben und Kompetenzen der Personalverantwortlichen   1 Die Departemente, die Staatskanzlei, die Gerichte und die Justizverwaltung bezeich-  nen ihre Personalverantwortlichen. *  2 Die Personalverantwortlichen sind im Rahmen der personalpolitischen und perso-  nalrechtlichen Vorschriften sowie der departementalen Regelungen zuständig für die   Belange des Personalwesens.       165.111      15   9. Rechtsschutz 1)   §  48 Verfügungen und Entscheide vertraglicher Natur   1 In der Form der Verfügung werden erlassen:   a) Einreihung in die Lohnstufe,   b) Festsetzung des Lohns und der Lohnzulagen,   c) Bewilligung für die Ausübung von Nebenbeschäftigungen und die Übernahme   von öffentlichen Ämtern,   d) Disziplinarmassnahmen,   e) Auflösung des Beamtenverhältnisses aus wichtigen Gründen,   f) Entscheid über die Nichtgewährung von Dienstaltersgeschenken.  2 Alle anderen personalrechtlichen Belange sind vertraglich zu regeln.   §  49 Schlichtungskommission   a) Wahl   1 Der Regierungsrat wählt die Präsidentin beziehungsweise den Präsidenten und die   Mitglieder der Schlichtungskommission auf 4 Jahre. *   §  50 b) Sekretariat  1 Die Staatskanzlei führt das Sekretariat der Schlichtungskommission.   §  51 * …   §  52 d) Entschädigung   1 Die Entschädigung der Präsidentin oder des Präsidenten der Schlichtungskommis-  sion richtet sich nach Anhang II zum Lohndekret 2).  2 Die Entschädigung der übrigen Mitglieder der Schlichtungskommission richtet sich   nach den für die Bezirksgerichte geltenden Ansätzen gemäss Dekret über die Entschä-  digung der nebenamtlichen Richterinnen und Richter vom 21. September 2010 3). *   §  53 e) Besetzung   1 Die Schlichtungskommission setzt sich für die Behandlung von Streitfällen aus der   Präsidentin oder dem Präsidenten und 2 von ihnen bezeichneten Mitgliedern zusam-  men.  2 Ist die Präsidentin oder der Präsident verhindert, übernimmt ein Mitglied der   Schlichtungskommission den Vorsitz.                                                                     1) Inkrafttreten: 1. November 2000  2) SAR 165.130  3) SAR 155.560   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/155.560/de   165.111       16    §  54 Schlichtungsverfahren   a) Einleitung   1 Das Begehren um Durchführung des Schlichtungsverfahrens ist schriftlich einzu-  reichen. Die Eingabe muss den Sachverhalt darlegen sowie einen Antrag und eine   Begründung enthalten.   §  55 b) Sachverhaltsfeststellung; Beweismittel  1 Die Parteien haben die für die Behandlung des Streitfalles notwendigen Unterlagen   einzureichen.  2 Die Schlichtungskommission stellt den Sachverhalt von Amtes wegen fest. Sie wür-  digt die eingereichten Unterlagen nach freiem Ermessen und kann die Parteien und   von diesen bezeichnete Personen formlos befragen, schriftliche Auskünfte einholen   und einen Augenschein durchführen. Sie gibt den Beteiligten Gelegenheit zur schrift-  lichen Stellungnahme.   §  56 c) Empfehlung   1 Die Schlichtungskommission eröffnet den am Verfahren Beteiligten das Ergebnis   spätestens 3 Monate nach Eingang des Gesuches in schriftlicher Form. Die Empfeh-  lung enthält folgende Angaben:   a) Datum,   b) Besetzung der Schlichtungskommission,   c) Parteien,   d) Anträge und Begründung,   e) Erwägungen der Schlichtungskommission,   f) Ergebnis,   g) Bezeichnung der den Parteien zur Verfügung stehenden Rechtsmittel,   h) Unterschrift der Präsidentin oder des Präsidenten.           165.111      17   10. Schluss- und Übergangsbestimmungen   §  57 Aufhebung geltenden Rechts   1 Es werden aufgehoben:   a) die Verordnung zum Dekret über das Dienstverhältnis und die Besoldung der   Staatsbeamten (Besoldungsdekret) vom 19. Juni 1972 1);   b) die Verordnung über das Dienstverhältnis und die Besoldungen der Angestell-  ten in staatlichen Anstalten (Angestelltenverordnung) vom 12. Januar 1972 2);   c) die Verordnung über das Dienstverhältnis und die Besoldung der Aushilfen   vom 7. März 1969 3);   d) * die Verordnung über das Dienstverhältnis und die Besoldung der Handwerker,   Chauffeure und Arbeiter sowie der Strassenwärter des Baudepartementes (Per-  sonalverordnung Regiebetriebe) vom 5. März 1973 4), mit Ausnahme von § 11   Einleitungssatz und Ziff. 1 sowie § 13 Abs. 4;   e) die Verordnung über das Dienstverhältnis und die Besoldungen der Abwarte in   den staatlichen Gebäuden vom 18. Dezember 1969 5);   f) die Verordnung über das Dienstverhältnis der Staatsförster, Forstwarte und   Waldarbeiter der Staatsforstverwaltung (Forstpersonalverordnung) vom 13. Ja-  nuar 1975 6).   §  58 Änderung geltenden Rechts  1 Die Vollziehungsverordnung zum Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau   und Mann vom 3. Juli 1996 7) wird wie folgt geändert: 8)   Text im betreffenden Erlass eingefügt.   §  58a * Publikation von Änderungen   1 Änderungen, welche eine Verschlechterung der Stellung der Mitarbeiterinnen und   Mitarbeiter mit sich bringen, sind 4 Monate vor ihrem Inkrafttreten zu publizieren.                                                                         1) AGS Bd. 8 S. 294; Bd. 9 S. 253, 409, 619; Bd. 10 S. 165; Bd. 11 S. 5; Bd. 12 S. 7, 241; Bd. 13   S. 13, 422; Bd. 14 S. 14, 459, 620; 1995 S. 215; 1999 S. 407   2) AGS Bd. 8 S. 20; Bd. 9 S. 251, 274, 410, 617; Bd. 10 S. 27, 164; Bd. 11 S. 199; Bd. 12 S. 9,   173; Bd. 13 S. 469; Bd. 14 S. 14, 459, 618; 1995 S. 215; 1998 S. 225; 1999 S. 407  3) AGS Bd. 7 S. 178; Bd. 14 S. 459; 1995 S. 215; 1999 S. 407  4) AGS Bd. 8 S. 516; Bd. 9 S. 37; Bd. 10 S. 35, 501; Bd. 11 S. 223, 307; Bd. 12 S. 181, 533;   Bd. 13 S. 471  5) AGS Bd. 7 S. 395; 1999 S. 407  6) AGS. Bd. 9 S. 1  7) AGS 1996, S. 131; 1998 S. 190 (SAR 221.171)  8) Inkrafttreten: 1. November 2000   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/221.171/de   165.111       18    §  59 Publikation und Inkrafttreten   1 Diese Verordnung ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Sie tritt am 1. April   2001 in Kraft.  2 Die Bestimmungen des I., II., III., VII. und IX. Abschnitts sowie § 58 treten gestützt   auf Ziffer 1 Abs. 2 von Anhang III des Dekrets über die Löhne des kantonalen Perso-  nals vom 30. November 1999 1) am 1. November 2000 in Kraft.  3 § 27a tritt am 1. August 2022 in Kraft und ist befristet bis 30. April 2024.  *   Aarau, 25. September 2000 Regierungsrat Aargau       Landammann   WERTLI       Staatsschreiber   PFIRTER                                                                     1) SAR 165.130   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de     165.111      19   Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum   Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle  21.02.2001 01.04.2001 § 57 Abs. 1, lit. d) geändert 2001 S. 37  21.02.2001 01.04.2001 § 58a eingefügt 2001 S. 37  27.02.2002 01.04.2002 § 27 Abs. 3 geändert 2002 S. 82  27.02.2002 01.04.2002 § 40 Abs. 3 eingefügt 2002 S. 82  23.10.2002 01.01.2003 § 32 totalrevidiert 2002 S. 434  29.06.2005 01.09.2005 § 43 Abs. 2 geändert 2005 S. 336  10.08.2005 01.09.2005 § 42 Abs. 2 geändert 2005 S. 356  23.11.2005 01.01.2006 § 4 Abs. 2 geändert 2005 S. 746  23.11.2005 01.01.2006 § 4 Abs. 3, lit. a) geändert 2005 S. 746  23.11.2005 01.01.2006 § 4 Abs. 3, lit. c), aa) aufgehoben 2005 S. 746  16.08.2006 01.01.2007 § 28 Abs. 1 geändert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 30 totalrevidiert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 33 Abs. 1, lit. a) geändert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 33 Abs. 1, lit. b) geändert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 33 Abs. 1, lit. c) geändert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 33 Abs. 1, lit. d) geändert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 33 Abs. 1, lit. g) geändert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 33 Abs. 4 geändert 2006 S. 166  16.08.2006 01.01.2007 § 34a eingefügt 2006 S. 166  26.11.2008 01.01.2009 § 28 Abs. 1, lit. b) geändert 2008 S. 570  26.11.2008 01.01.2009 § 28 Abs. 1, lit. c) geändert 2008 S. 570  26.11.2008 01.01.2009 § 28 Abs. 1, lit. d) geändert 2008 S. 570  26.11.2008 01.01.2009 § 28 Abs. 1, lit. e) eingefügt 2008 S. 570  17.12.2008 01.01.2009 § 40 Abs. 2bis eingefügt 2009 S. 33  17.06.2009 01.09.2009 § 4 Abs. 3, lit. c), cc) aufgehoben 2009 S. 183  12.08.2009 01.07.2009 § 44 Abs. 1 geändert 2009 S. 319  09.06.2010 01.09.2010 § 26a eingefügt 2010 S. 203  23.06.2010 01.01.2011 § 51 aufgehoben 2010/5-11  27.06.2012 01.01.2013 § 3 Abs. 3 geändert 2012/5-09  27.06.2012 01.01.2013 § 34 Abs. 3 geändert 2012/5-09  27.06.2012 01.01.2013 § 35 Abs. 2 geändert 2012/5-09  27.06.2012 01.01.2013 § 52 Abs. 2 geändert 2012/5-09  24.10.2012 01.01.2013 § 2 Abs. 1, lit. a) geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 8 Abs. 1 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 9 Abs. 1 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 9 Abs. 3 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 10 Abs. 1 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 10 Abs. 3 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 13 Abs. 1 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 16 Titel geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 17 Abs. 1 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 17 Abs. 2 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 18 Abs. 2 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 21 Abs. 2 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 29 Abs. 2 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 33 Titel geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 33 Abs. 1, lit. k) eingefügt 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 33a eingefügt 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 39 Abs. 3 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 41 Abs. 1 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 44 Abs. 2 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 44 Abs. 3 geändert 2012/7-24  24.10.2012 01.01.2013 § 49 Abs. 1 geändert 2012/7-24  04.11.2015 01.07.2016 § 39 Abs. 2 aufgehoben 2016/2-08  16.10.2019 01.01.2020 Ingress geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 5 Abs. 4 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 7 Abs. 3 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 8 Abs. 2 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 19 Abs. 2 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 20 Abs. 1 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 21 Abs. 1 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 23 Abs. 2 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 24 Abs. 2 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 30a eingefügt 2019/7-09     165.111       20    Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle  16.10.2019 01.01.2020 § 34 Abs. 1 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 34 Abs. 2 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 34 Abs. 3 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 35 Abs. 2 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 39 Abs. 5 eingefügt 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 41 Abs. 2 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 41 Abs. 3 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 42 Abs. 1 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 43 Abs. 1 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 46 Titel geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 46 Abs. 1 geändert 2019/7-09  16.10.2019 01.01.2020 § 47 Abs. 1 geändert 2019/7-09  11.11.2020 01.01.2021 § 33 Abs. 1, lit. c) aufgehoben 2020/15-19  11.11.2020 01.01.2021 § 34b eingefügt 2020/15-19  02.11.2022 01.08.2022 § 27a eingefügt 2022/16-01  02.11.2022 01.08.2022 § 59 Abs. 3 eingefügt 2022/16-01       165.111      21   Änderungstabelle - Nach Paragraph   Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle  Ingress 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 2 Abs. 1, lit. a) 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 3 Abs. 3 27.06.2012 01.01.2013 geändert 2012/5-09  § 4 Abs. 2 23.11.2005 01.01.2006 geändert 2005 S. 746  § 4 Abs. 3, lit. a) 23.11.2005 01.01.2006 geändert 2005 S. 746  § 4 Abs. 3, lit. c), aa) 23.11.2005 01.01.2006 aufgehoben 2005 S. 746  § 4 Abs. 3, lit. c), cc) 17.06.2009 01.09.2009 aufgehoben 2009 S. 183  § 5 Abs. 4 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 7 Abs. 3 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 8 Abs. 1 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 8 Abs. 2 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 9 Abs. 1 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 9 Abs. 3 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 10 Abs. 1 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 10 Abs. 3 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 13 Abs. 1 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 16 24.10.2012 01.01.2013 Titel geändert 2012/7-24  § 17 Abs. 1 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 17 Abs. 2 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 18 Abs. 2 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 19 Abs. 2 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 20 Abs. 1 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 21 Abs. 1 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 21 Abs. 2 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 23 Abs. 2 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 24 Abs. 2 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 26a 09.06.2010 01.09.2010 eingefügt 2010 S. 203  § 27 Abs. 3 27.02.2002 01.04.2002 geändert 2002 S. 82  § 27a 02.11.2022 01.08.2022 eingefügt 2022/16-01  § 28 Abs. 1 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 166  § 28 Abs. 1, lit. b) 26.11.2008 01.01.2009 geändert 2008 S. 570  § 28 Abs. 1, lit. c) 26.11.2008 01.01.2009 geändert 2008 S. 570  § 28 Abs. 1, lit. d) 26.11.2008 01.01.2009 geändert 2008 S. 570  § 28 Abs. 1, lit. e) 26.11.2008 01.01.2009 eingefügt 2008 S. 570  § 29 Abs. 2 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 30 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 166  § 30a 16.10.2019 01.01.2020 eingefügt 2019/7-09  § 32 23.10.2002 01.01.2003 totalrevidiert 2002 S. 434  § 33 24.10.2012 01.01.2013 Titel geändert 2012/7-24  § 33 Abs. 1, lit. a) 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 166  § 33 Abs. 1, lit. b) 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 166  § 33 Abs. 1, lit. c) 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 166  § 33 Abs. 1, lit. c) 11.11.2020 01.01.2021 aufgehoben 2020/15-19  § 33 Abs. 1, lit. d) 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 166  § 33 Abs. 1, lit. g) 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 166  § 33 Abs. 1, lit. k) 24.10.2012 01.01.2013 eingefügt 2012/7-24  § 33 Abs. 4 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 166  § 33a 24.10.2012 01.01.2013 eingefügt 2012/7-24  § 34 Abs. 1 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 34 Abs. 2 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 34 Abs. 3 27.06.2012 01.01.2013 geändert 2012/5-09  § 34 Abs. 3 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 34a 16.08.2006 01.01.2007 eingefügt 2006 S. 166  § 34b 11.11.2020 01.01.2021 eingefügt 2020/15-19  § 35 Abs. 2 27.06.2012 01.01.2013 geändert 2012/5-09  § 35 Abs. 2 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 39 Abs. 2 04.11.2015 01.07.2016 aufgehoben 2016/2-08  § 39 Abs. 3 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 39 Abs. 5 16.10.2019 01.01.2020 eingefügt 2019/7-09  § 40 Abs. 2  bis 17.12.2008 01.01.2009 eingefügt 2009 S. 33  § 40 Abs. 3 27.02.2002 01.04.2002 eingefügt 2002 S. 82  § 41 Abs. 1 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 41 Abs. 2 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 41 Abs. 3 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09     165.111       22    Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle  § 42 Abs. 1 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 42 Abs. 2 10.08.2005 01.09.2005 geändert 2005 S. 356  § 43 Abs. 1 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 43 Abs. 2 29.06.2005 01.09.2005 geändert 2005 S. 336  § 44 Abs. 1 12.08.2009 01.07.2009 geändert 2009 S. 319  § 44 Abs. 2 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 44 Abs. 3 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 46 16.10.2019 01.01.2020 Titel geändert 2019/7-09  § 46 Abs. 1 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 47 Abs. 1 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09  § 49 Abs. 1 24.10.2012 01.01.2013 geändert 2012/7-24  § 51 23.06.2010 01.01.2011 aufgehoben 2010/5-11  § 52 Abs. 2 27.06.2012 01.01.2013 geändert 2012/5-09  § 57 Abs. 1, lit. d) 21.02.2001 01.04.2001 geändert 2001 S. 37  § 58a 21.02.2001 01.04.2001 eingefügt 2001 S. 37  § 59 Abs. 3 02.11.2022 01.08.2022 eingefügt 2022/16-01       		2022-11-11T08:23:50+0100 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"