414.701 - Verordnung betreffend das Statut des Personals der Fachhochschule Westschweiz Valais/Wallis   414.701  Verordnung betreffend das Statut des Personals der  Fachhochschule Westschweiz Valais/Wallis  vom 16.12.2014 (Stand 01.04.2022)  Der Staatsrat des Kantons Wallis  eingesehen Artikel 57 der Kantonsverfassung;  eingesehen  die  Interkantonale  Vereinbarung  über  die  Fachhochschule  Westschweiz vom 26. Mai 2011 (HES-SO); eingesehen das Gesetz über die Fachhochschule Westschweiz Valais/Wal- lis vom 16. November 2012; auf Antrag des für die Bildung zuständigen Departements, *  verordnet:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Gegenstand und Zweck der Verordnung  1 Die vorliegende Verordnung definiert das Statut des Personals der Fach- hochschule  Westschweiz  Valais/Wallis  (nachfolgend:  die  HES-SO Valais/ Wallis).  Sie bezweckt die Festlegung der personalpolitischen Grundsätze,  der Verwaltung, der Arbeitsverhältnisse sowie der Rechte und Pflichten des  Personals.  Art.  2 Anwendungsbereich  1 Die vorliegende Verordnung regelt,  unter  Vorbehalt  der  namentlich vom  Staatsrat erlassenen Sonderbestimmungen, das Statut aller Angestellten der  HES-SO Valais/Wallis.  Art.  3 Gleichstellung  1 Im vorliegenden Gesetz gilt jede Bezeichnung der Person, des Statuts oder  der Funktion in gleicher Weise für Mann oder Frau.  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 1    414.701  Art.  4 Personalpolitische Grundsätze  1 Die Generaldirektion der HES-SO Valais/Wallis (nachfolgend: die General- direktion) definiert und vertritt die Grundsätze der Personalpolitik. Diese ori- entiert sich namentlich an folgenden Grundsätzen:  a) sie trägt zu einer leistungsfähigen Schule bei, welche enge Kontakte  zur Wirtschaft, der Industrie und der Gesundheits- und Sozialbranche  pflegt;  b) sie orientiert sich am Arbeitsmarkt und trägt den Möglichkeiten ihres  Finanzhaushalts Rechnung;  c) sie strebt ein sozialpartnerschaftliches Verhältnis zwischen der HES- SO Valais/Wallis, dem Personal und den Personalverbänden an;  d) sie zielt darauf ab, kompetente Mitarbeitende zu gewinnen und zu er- halten, welche qualitätsorientiert,  verantwortungsbewusst und koope- rativ handeln;  e) sie nutzt und entwickelt die Kompetenzen und das Potenzial ihrer Mit- arbeitenden, insbesondere durch die Weiterbildung, indem sie diese  ihren Eignungen, Fähigkeiten und Bedürfnissen der HES-SO entspre- chend einsetzt und fördert;  f) sie legt ein wesentliches Augenmerk auf die Auswahl, Ausbildung und  Entwicklung der Führungskräfte;  g) sie  unterstützt  die  berufliche  Flexibilität  und  Mobilität  innerhalb  der  HES-SO Valais/Wallis und ermöglicht  eine dynamische Personalpla- nung;  h) sie fördert die Chancengleichheitinnerhalb ihres Personals;  i) sie sorgt für eine angemessene Vertretung beider Amtssprachen;  j) sie fördert die Zweisprachigkeit des Personals und legt auf dieses Kri- terium bei den Stellenausschreibungen entsprechend Wert;  k) sie unterstützt die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und för- dert flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle;  l) sie  schützt  die  Gesundheit  der  Mitarbeitenden,  unterstützt  Toleranz  und Akzeptanz innerhalb der Teams und verhindert jegliche Form von  Diskriminierung;  m) sie fördert eine offene Kommunikation und sorgt für eine gezielte und  transparente Information der Mitarbeitenden;  n) sie  bietet  Lehrstellen  und Ausbildungsplätze  an  und  unterstützt  die  berufliche Eingliederung von Personen mit reduzierter Leistungsfähig- keit;  2    414.701  o) sie trägt dazu bei, Jugendlichen und Arbeitslosen Beschäftigungsmög- lichkeiten anzubieten, um deren berufliche Ein- oder Wiedereingliede- rung zu erleichtern.  2 Die Generaldirektion sorgt für die Einhaltung der Grundsätze der Personal- politik und trifft die entsprechenden Massnahmen.  Art.  5 Anwendbares Recht  1 Die Dienstverhältnisse des Personals werden durch das öffentliche Recht  geregelt. 2 Die Bestimmungen des Obligationenrechts und die nicht zwingenden Be- stimmungen des Bundesgesetzes über die Arbeit vom 13. März 1964 sind  bei  ausdrücklichem  Verweis  oder  einer  Gesetzeslücke  als  ergänzendes  kantonales öffentliches Recht analog anwendbar. 3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen des Bundesgesetzes  über die Arbeit.  Art.  6 Sozialpartner  1 Die anerkannten Personalverbände müssen von der Generaldirektion über  die Entscheide und gesetzliche Bestimmungen, die wesentliche Auswirkun- gen auf das Personal haben, vorgängig informiert und miteinbezogen wer- den. 2 Das mit der Aufsicht über die HES-SO Valais/Wallis beauftragte Departe- ment muss über alle Entscheide informiert werden, die wesentliche Auswir- kungen auf das Personal haben.  Art.  7 Anwendung der Bestimmungen von Gesamtarbeitsverträgen  1 Die  Generaldirektion  kann  entscheiden,  Bestimmungen  von  Gesamtar- beitsverträgen anzuwenden, die gewisse besondere Bereiche regeln, ohne  allerdings an den besagten Verträgen teilzunehmen.  Art.  8 Geschützte Arbeitsplätze  1 Die Generaldirektion unterstützt die berufliche Eingliederung und Wieder- eingliederung.  3    414.701  2 Sie stellt im Rahmen der budgetären Möglichkeiten eine beschränkte An- zahl geschützter befristeter und unbefristeter Arbeitsplätze für Personen zur  Verfügung, die aus gesundheitlichen Gründen besondere Bedürfnisse in Be- zug auf ihre Fähigkeiten und ihre Arbeitsbedingungen haben. 3 Sie  unterstützt  den  Verbleib  beziehungsweise  die  Eingliederung  in  den  Arbeitsmarkt insbesondere durch:  a) Massnahmen zur Unterstützung der Beibehaltung der Arbeitsstelle für  kranke oder verunfallte Angestellte;  b) Praktikumsstellen für Jugendliche und Arbeitslose;  c) geschützte  Arbeitsplätze  für  Personen  mit  einer  verminderter  Leis- tungsfähigkeit.  4 Die Generaldirektion beschliesst die nötigen Bestimmungen mittels Regle- menten und Richtlinien.  2 Verwaltung der Organisation  Art.  9 Budget-Verfügbarkeit  1 Die Generaldirektion der HES-SO Valais/Wallis ist im Rahmen der budge- tären Möglichkeiten für die Verwaltung ihres Personals verantwortlich.  Art.  10 Akademisches Jahr  1 Das akademische Jahr beginnt grundsätzlich am 1. September und endet  am 31. August.  Art.  11 Organisation der Teilzeitarbeit  1 Im Rahmen der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützt die  Generaldirektion die Möglichkeit, den Beschäftigungsgrad der Angestellten  anzupassen. 2 Die Anstellungsbehörde kann eine Stelle in mehrere Teilzeitstellen auftei- len, sofern die Organisation der Arbeit dies erlaubt und die Arbeitsleistung  der Organisationseinheit nicht beeinträchtigt wird. 3 Teilzeitangestellte dürfen gegenüber Vollzeitangestellten nicht benachteiligt  werden. 4 Es existiert kein Anrecht auf eine Änderung des Beschäftigungsgrades.  4    414.701  Art.  12 Umwandlung und Transfer einer Stelle  1 Die Generaldirektion ist für die Umwandlung und den Transfer einer Stelle  innerhalb der HES-SO Valais/Wallis zuständig, wobei die Annahme durch  die Klassifikationskommission vorbehalten bleibt, falls es sich um eine neu- zuschaffende Funktion handelt.  Art.  13 Reorganisation  1 Die Generaldirektion setzt im Rahmen der budgetären Möglichkeiten alle  notwendigen Mittel ein, um die Auswirkungen von Reorganisationen zu min- dern. 2 Die folgenden Massnahmen müssen einer Kündigung des Dienstverhält- nisses vorausgehen und grundsätzlich integrierender Bestandteil eines je- den Sozialplans sein:  a) Zuteilung einer anderen Stelle für den Angestellten im Rahmen des  Möglichen und unter der Bedingung, dass der Angestellte volle Zufrie- denheit in Bezug auf die Leistungen und das Verhalten gibt;  b) Stellensuche ausserhalb der HES-SO Valais/Wallis für Angestellte, de- nen eine Kündigung droht;  c) Ausbildung und berufliche Weiterbildung;  d) Frühpensionierung und Pensionierung. 3 Die Angestellten unterstützen die Bemühungen des Arbeitgebers. Sie be- teiligen sich aktiv an den getroffenen Massnahmen und zeigen Initiative, ins- besondere bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. 4 Die Generaldirektion entscheidet falls notwendig, für welche Organisations- einheiten ein Sozialplan angewendet werden muss. Zusammen mit den an- erkannten Personalverbänden ist  sie  für  die  Ausarbeitung und die  Unter- zeichnung des Sozialplans zuständig. 5 Jede Reorganisation muss dem mit der Aufsicht über die HES-SO Valais/ Wallis beauftragten Departement gemeldet werden.  Art.  14 Arbeitsplätze und Pflichtenhefte  1 Ein  informatikgestütztes  Organigramm  beinhaltet  die  in  der  HES-SO  Valais/Wallis existierenden Stellen,  die  Funktion,  die Budgetzuteilung,  die  Vollzeitäquivalenz sowie den Beschäftigungsgrad der Stelleninhaber.  5    414.701  2 Alle Angestellten verfügen über ein unterschriebenes Pflichtenheft, in dem  insbesondere die Funktionsbezeichnung, die Hauptaufgaben, die Verantwor- tungsbereiche  und  die  finanziellen  Kompetenzen  sowie  die  hierarchische  Unterordnung und die Stellvertretung festgelegt sind. * 3 In  der  Stellenbeschreibung  sind  grundsätzlich  alle  Bestandteile  eines  Pflichtenheftes sowie zusätzlich das Anforderungsprofil des Stelleninhabers  enthalten.  Art.  15 Organisation der Mandate  1 Bei der Vergabe von Mandaten im Rahmen des verfügbaren Budgets muss  sich die HES-SO Valais/Wallis vergewissern, dass der Mandatsnehmer für  die auszuübende Tätigkeit als Selbstständigerwerbender im Sinne des Bun- desgesetzes über die Alters- und Hinterlassenenversicherung anerkannt ist  und die Bestimmungen über das öffentliche Beschaffungswesen angewen- det werden. 2 Falls  der  Mandatsnehmer  nicht  als  Selbstständigerwerbender  eingestuft  werden kann, wird die Vergabe des Mandats wie eine Anstellung eines Mit- arbeitenden gemäss den entsprechenden Bestimmungen behandelt.  3 Personalführung  Art.  16 Definition und Zielsetzungen  1 Die HR-Abteilung der HES-SO Valais/Wallis stellt der Generaldirektion und  dem Kader Tools und Indikatoren zur Verfügung, die es erlauben, die An- wendung und die  Entwicklung  der  Personalpolitik  innerhalb  der  HES-SO  Valais/Wallis auf strategischer und operationeller Ebene zu steuern.  Art.  17 Führungsinstrumente  1 Die Generaldirektion erlässt im Sinne von Leitlinien die fürs integrierte Ma- nagementsystem (IMS) nötigen Prozesse. 2 Sie realisiert periodisch Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, um so die Per- sonalpolitik  überprüfen  und  entsprechende  Aktionspläne  vorschlagen  zu  können. 3 Die  Vorgesetzten  führen  mit  ihren  Angestellten  Beurteilungsgespräche,  Wiederaufnahmegespräche  nach  längerer  Abwesenheit  infolge  Krankheit  oder Unfall sowie Austrittsgespräche.  6    414.701  3.1 Personalkategorien  Art.  18 Statut des Angestellten  1 Als Angestellter gilt diejenige Person, die von der zuständigen Anstellungs- behörde in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis befristet oder unbe- fristet angestellt sowie monatlich, stundenweise oder gar nicht entschädigt  wird. 2 Alle Angestellten, welche ein Pauschalgehalt oder einen Stundenlohn er- halten, sind nicht dem Beurteilungsprozess und dem System der leistungs- orientierten Lohnerhöhung unterstellt. 3 Personen, die für ihre Leistungen ein Honorar beziehen, sowie Experten  gelten nicht als Angestellte. Diese Personen sind der eidgenössischen Ge- setzgebung über die Sozial- und Unfallversicherungen unterstellt.  Die Be- stimmungen über die Besoldung im Krankheitsfall werden nicht angewendet.  Art.  19 Begriff  1 Die HES-SO Valais/Wallis tritt als Arbeitgeber des Personals der Schule  auf, zu deren Bestand folgende Kategorien gehören:  a) die Generaldirektion;  b) das Lehr- und Forschungspersonal;  c) das administrative und technische Personal.  3.2 Generaldirektion  Art.  20 Zusammensetzung  1 Die Generaldirektion setzt sich aus dem Direktor der HES-SO Valais/Wallis  (nachfolgend: der Direktor) und den Direktoren der einzelnen Hochschulen  (nachfolgend: Direktoren der Hochschulen) zusammen. *  Art.  21 Anstellungsanforderungen  1 Die Kompetenzen und das Pflichtenheft  der Direktionsmitglieder  werden  vom Staatsrat festgelegt.  7    414.701  Art.  22 Aufgaben  1 Die Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten der Generaldirektion sind im  Gesetz über die HES-SO Valais/Wallis vom 16. November 2012 festgelegt.  Art.  23 Funktionsweise  1 Die Generaldirektion funktioniert nach dem Kollegialitätsprinzip und respek- tiert die Organisation, wie sie in der interkantonalen Vereinbarung über die  HES-SO definiert ist. 2 Sie legt ihr Betriebsreglement fest und informiert den Staatsrat darüber. 3 Die Generaldirektion und der Departementsvorsteher des für tertiäre Bil- dung zuständigen Departements treffen sich einmal jährlich.  3.3 Lehr- und Forschungspersonal  Art.  24 Zusammensetzung  1 Das Lehr- und Forschungspersonal der HES-SO Valais/Wallis setzt sich  zusammen aus:  a) der Professorenschaft;  b) dem Mittebau. 2 Die Funktionen des Lehr- und Forschungspersonals werden vom Staatsrat  unter Berücksichtigung der für die Fachhochschule Westschweiz diesbezüg- lich geltenden Grundsätze und gemeinsamen Regeln (Typologie der Funk- tionen der HES-SO) festgelegt. 3 Die für das Lehr- und Forschungspersonal der HES-SO für diese Funktio- nen geltenden Regeln und gemeinsamen Bestimmungen sind integraler Be- standteil der vorliegenden Verordnung.  3.4 Administratives und technisches Personal  Art.  25 Zusammensetzung  1 Zum administrativen und technischen Personal gehören alle Mitarbeiten- den, die nicht als Mitglieder der Generaldirektion noch als Lehr- und For- schungspersonal bezeichnet werden.  8    414.701  Art.  26 Anstellungsanforderungen  1 Die Generaldirektion bestimmt die Anstellungsbedingungen der einzelnen  Funktionen des administrativen und technischen Personals.  Art.  27 * …  Art.  28 Bestimmungen zur Arbeitszeit  1 Das administrative und technische Personal kann seine Tätigkeit Teilzeit  ausüben.  Die  Generaldirektion  kann  aufgrund  der  Besonderheiten  einer  Funktion einen Mindestbeschäftigungsgrad oder eine Vollzeitbeschäftigung  voraussetze  Art.  29 Gehaltsprogression  1 Das administrative und technische Personal ist dem Auswahlverfahren un- terstellt und muss sich auf intern oder extern ausgeschriebene Stellen be- werben. 2 Wenn sich die für die Einstufung einer bestehenden Funktion bestimmen- den Elemente in erheblicher Weise geändert haben, wird gemäss den Be- stimmungen betreffend die Besoldung des Personals der HES-SO Valais/ Wallis eine Neubewertung vorgenommen.  Art.  30 Ausbildung  1 Mit dem Ziel, die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und wei- terzuentwickeln, können Vorgesetzte diese beim jährlichen Beurteilungsge- spräch dazu motivieren, eine Ausbildung zu absolvieren.  Art.  31 Lernende, Praktikanten und halbgeschützte Beschäftigte  1 Die Generaldirektion legt in einem internen Reglement die für Lernende,  Praktikanten und halbgeschützte Beschäftigte geltenden Bestimmungen fest  und stützt sich dabei auf die vom Staatsrat diesbezüglich erlassenen Be- stimmungen (Art. 17 Abs. 2 Verordnung über das Personal des Staates Wal- lis).  9    414.701  4 Schaffung von neuen Stellen und Abänderung der  Dienstverhältnisse  Art.  32 Grundsatz  1 Jede Änderung des Beschäftigungsgrads und jede neue Stelle untersteht  der Genehmigung durch die Generaldirektion, wobei diese die Bedürfnisse  der Schule und die finanziellen und budgetären Möglichkeiten berücksichtigt.  Art.  33 Stellenausschreibung und Stellenbeschreibung  1 Bevor eine neue oder eine vakante Stelle besetzt wird, müssen die Anstel- lungsbehörde  und  der  direkte  Vorgesetzte  die  Stellenbedarfsentwicklung  und die damit verbundenen organisatorischen und persönlichen Massnah- men prüfen. 2 Die Generaldirektion definiert und garantiert einen methodischen und stan- dardisierten Stellenausschreibungsprozess. 3 Alle neuen und vakanten unbefristeten Stellen sowie Lehrstellen und Prak- tikumsstellen für Berufsmaturanden werden öffentlich im Amtsblatt und falls  nötig in Zeitungen, Fachzeitschriften, auf Online-Portalen oder in anderen  Kommunikationsmedien ausgeschrieben, wobei die Absätze 4, 5 und 6 vor- behalten sind.  * 4 Für folgende Stellen ist in der Regel keine Ausschreibung erforderlich: *  a) * Assistent FH;  b) * wissenschaftlicher Mitarbeiter FH;  c) * Lehrbeauftragter FH. 5 Für eine Anstellung von maximal einem Jahr, insbesondere bei Stellvertre- tungen, dringenden Arbeiten oder der Durchführung von Forschungsprojek- ten ist keine Ausschreibung notwendig. Die Anstellung von Personen, die  ohne Stellenausschreibung angestellt  werden, kann ohne externe Stellen- ausschreibung für maximal 12 Monate verlängert werden. Vorbehalten blei- ben die Bestimmungen zu den Assistenten FH, den wissenschaftlichen Mit- arbeitern FH sowie jene zu den Lehrbeauftragen FH. *  10    414.701  6 Im Rahmen der beruflichen Mobilität können die Stellen des administrati- ven und technischen Personals der Lohnklassen 11 bis 26 intern auf dem In- tranet der HES-SO Valais/Wallis (interne Stellenbörse) ausgeschrieben wer- den.  Für  die  internen Stellenausschreibungen können lediglich diejenigen  Angestellten berücksichtigt werden, welche bereits aufgrund einer externen  Stellenausschreibung  durch  die  zuständige  Anstellungsbehörde  angestellt  worden sind. 7 Die Anstellungsbehörde sorgt dafür, dass für jede ausgeschriebene Stelle  und  für  jeden  Angestellten  eine  Stellenbeschreibung  erstellt  wird  (Profil,  Pflichtenheft usw.). Diese ist mit den Aufgaben der Arbeitskollegen zu koor- dinieren und entspricht den jeweiligen operativen Leistungsaufträgen. 8 In ausserordentlichen Fällen und im Rahmen der finanziellen Mittel kann  die Generaldirektion spezialisierte Unternehmen mit der Rekrutierung eines  Kadermitglieds beauftragen.  Art.  33a * Einstellung von Assistenten FH, wissenschaftlichen Mitarbeitern  FH und Lehrbeauftragten FH  1 FH-Assistenten werden für maximal 12 Monate angestellt, verlängerbar bis  zu einer Gesamtdauer von 60 Monaten. Sie unterliegen keiner Probezeit.  Nach Ablauf dieser 5 Jahre kann ein FH-Assistent gemäss den Bestimmun- gen von Absatz 2 nur als wissenschaftlicher Mitarbeiter FH angestellt wer- den, um ein laufendes Projekt zu Ende zu führen und dies für maximal 12  Monate. 2 Wissenschaftliche  Mitarbeiter  FH  werden  für  die  Dauer  des  oder  der  Projekte angestellt, jedoch höchstens für 4 Jahre, unter Vorbehalt einer Kün- digung durch eine der beiden Parteien unter Wahrung einer Frist von 3 Mo- naten auf das Ende eines Monats. Sie unterliegen keiner Probezeit. 3 Lehrbeauftragte FH werden auf 12 Monate befristet angestellt. Die Anstel- lung erneuert sich stillschweigend jedes akademische Jahr unter Vorbehalt  einer Kündigung durch eine der beiden Parteien unter Wahrung einer Frist  von 3 Monaten auf das Ende des akademischen Jahres. Sie unterliegen kei- ner Probezeit.  Art.  34 Berufliche Mobilität des administrativen und technischen Perso- nals  1 Die HES-SO Valais/Wallis fördert die berufliche Mobilität ihres administrati- ven und technischen Personals. Dies erlaubt den Angestellten, sich beruflich  weiterzuentwickeln und gleichzeitig dem Arbeitgeber HES-SO Valais/Wallis  die Nachfolge durch interne Angestellte zu sichern.  11    414.701  2 Die berufliche Mobilität wird insbesondere im Rahmen einer Personalpla- nung,  anlässlich  von  Reorganisationen,  internen  Stellenausschreibungen,  Einzelgesprächen sowie den jährlichen Beurteilungsgesprächen und Weiter- bildungen gefördert. 3 Sie umfasst:  a) die Versetzung ohne Lohnklassenwechsel im Anschluss an eine An- passung des Pflichtenhefts mit dem gleichen Verantwortungsniveau in  derselben oder einer neuen ähnlichen Funktion innerhalb der gleichen  Abteilung oder einer anderen Abteilung der HES-SO Valais/Wallis;  b) die Versetzung mit Lohnklassenwechsel im Anschluss an eine Anpas- sung des Pflichtenhefts mit einem höheren oder tieferen Verantwor- tungsniveau in einer neuen Funktion innerhalb der gleichen Abteilung  oder einer anderen Abteilung der HES-SO Valais/Wallis.  4 Bei der Prüfung der Wünsche und Möglichkeiten betreffend die berufliche  Mobilität werden insbesondere die Leistungen, das Verhalten, die Kompe- tenzen und das Potenzial der Mitarbeitenden berücksichtigt. 5 Der Transfer erfolgt auf Entscheid der Anstellungsbehörde. 6 Die Personalrekrutierungsprozesse  sind  anwendbar,  insbesondere  wenn  mehrere Bewerbungen zu überprüfen sind. 7 Die Generaldirektion verabschiedet als Richtlinien Prozesse zur Förderung  der beruflichen Mobilität.  Art.  35 Anstellungsbehörde  1 Der Staatsrat stellt an:  a) den Direktor der HES-SO Valais/Wallis, auf Vorschlag des für tertiäre  Bildung zuständigen Departements und auf Vormeinung des Rektorats  der HES-SO;  b) die übrigen Mitglieder der Generaldirektion, auf Vorschlag des für die  tertiäre Bildung zuständigen Departements und auf Vormeinung des  Direktors der HES-SO Valais/Wallis sowie nach Anhörung des betrof- fenen Bereichsleiters der HES-SO.  2 Die  Generaldirektion  stellt,  auf  Vorschlag  des  Direktors  der  betroffenen  Hochschule oder Zentralstelle, folgende Personen an: *  a) das Lehr- und Forschungspersonal;  b) das administrative und technische Personal.  12    414.701  Art.  36 Anstellungsverfügung  1 Das Personal  der  HES-SO Valais/Wallis  wird  per  Verwaltungsentscheid  angestellt, die den Betroffenen schriftlich eröffnet wird. Der Entscheid enthält  unter anderem:  a) die Art der Anstellung (provisorisch, befristet, unbefristet);  b) die Dauer der Probezeit;  c) die zugeteilte Stelle;  d) den Beschäftigungsgrad,  gegebenenfalls  die  möglichen Schwankun- gen (Unter-/Obergrenze);  e) das Datum des Stellenantritts;  f) die Besoldungsklasse sowie die anfängliche Erhöhung;  g) die Aufnahme in die Pensionskasse;  h) der oder die Arbeitsort(e).  Art.  37 Probezeit für die Generaldirektion und den Lehrkörper *  1 Die Mitglieder der Generaldirektion und des Lehrkörpers werden auf unbe- fristete Zeit angestellt und unterliegen einer Probezeit von grundsätzlich 2  Jahren. * 2 Ihre Anstellung auf  Probe als solche kann,  sofern hinreichende Gründe  vorhanden sind, für maximal ein Jahr verlängert werden. 3 Während der Dauer der Probezeit des in Absatz 1 erwähnten Personals ist  die Kündigung von beiden Seiten auf Ende des akademischen Jahrs unter  Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zulässig.  Art.  37a * Probezeit für den Mittelbau und das administrative und techni- sche Personal  1 Die Mitglieder des Mittelbaus und das administrative und technische Perso- nal unterliegen einer Probezeit von 3 Monaten. Nach Ablauf der Probezeit  wird die Anstellung de facto unbefristet, unter Vorbehalt einer Kündigung. 2 Bei Zweifeln über die Eignung, die Leistung oder das Verhalten des Ange- stellten kann die Anstellungsbehörde entscheiden, die Probezeit um maxi- mal 3 Monate zu verlängern. 3 Im Verlaufe der Probezeit findet mit dem zuständigen Vorgesetzten ein Be- urteilungsgespräch statt.  13    414.701  Art.  38 Anstellung auf unbefristete Zeit  1 Die zuständige Behörde teilt der betroffenen Person aus der Generaldirek- tion oder dem Lehrkörper gestützt auf den Bericht ihres Vorgesetzten bis  spätestens drei Monate vor Ablauf der Probezeit folgendes mit:  a) Entscheid über die Anstellung auf unbefristete Zeit, oder  b) Verlängerung der Anstellung auf Probe;  c) Entscheid über die Auflösung des Dienstverhältnisses.  Art.  39 * …  Art.  40 Erhöhung des Beschäftigungsgrads  1 Die Anstellungsbehörde kann den Beschäftigungsgrad eines Angestellten  nach Absprache mit diesem und dessen Vorgesetzten erhöhen, sofern die  budgetären Möglichkeiten dies erlauben. 2 Falls mehrere Teilzeitangestellte der HES-SO Valais/Wallis das entspre- chende  Profil  besitzen  und  ihren  Beschäftigungsgrad  erhöhen  möchten,  muss diese Stelle innerhalb der Schule intern ausgeschrieben werden.  Art.  41 Herabsetzung des Beschäftigungsgrads  1 Die Anstellungsbehörde kann, sofern die Organisation dies zulässt, auf Ge- such des Angestellten oder im gegenseitigen Einvernehmen, den Beschäfti- gungsgrad desselben herabsetzen.  5 Ende des Arbeitsverhältnisses  Art.  42 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung  1 Das Dienstverhältnis endet ohne Kündigung:  a) * beim Erreichen des in Artikel 47 der vorliegenden Verordnung festge- legten Alters;  b) beim Tod des Angestellten;  c) drei Monate nach dem Verschwinden des Angestellten in Todesgefahr  oder bei Nachrichtenlosigkeit;  d) bei Ablauf eines zeitlich befristeten Vertrags unter Vorbehalt einer all- fälligen Verlängerung.  14    414.701  Art.  43 Kündigung während der Probezeit  1 Während der Probezeit kann die Anstellung von beiden Seiten nur wie folgt  gekündigt werden:  a) auf Ende des akademischen Jahrs unter Einhaltung einer Kündigungs- frist von drei Monaten für die Mitglieder der Generaldirektion und des  Lehrkörpers;  b) auf  Ende  eines  Monats  unter  Einhaltung  einer  Kündigungsfrist  von  zwei Wochen für alle anderen Angestellten.  Art.  44 Ordentliche Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch den  Angestellten  1 Nach der Probezeit kann der Angestellte seine Kündigung wie folgt einrei- chen:  a) * unter Wahrung einer Frist von 6 Monaten auf Ende eines Monats, falls  er Mitglied der Generaldirektion oder des Lehrkörpers ist;  b) * unter Wahrung einer Frist von 3 Monaten auf Ende eines akademi- schen Jahres, falls er Lehrbeauftragter ist – andernfalls wird die Ver- längerung als stillschweigend erachtet;  c) * unter Wahrung einer Frist von 3 Monaten auf Ende eines Monats, falls  er zum übrigen Personal gehört.  2 Unter Wahrung derselben Frist hat der Angestellte das Recht auf Rücktritt  nach Erreichen des vorzeitigen Rücktrittsalters gemäss den Bestimmungen  der PKWAL. 3 In gegenseitigem Einvernehmen zwischen Anstellungsbehörde und Ange- stelltem können die vorerwähnten Fristen verkürzt werden  Art.  45 Ordentliche Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch die  zuständige Behörde  1 Bei unbefristeten Anstellungen kann die zuständige Behörde das Arbeits- verhältnis  nach der  Probezeit  aus stichhaltigen  objektiven Gründen unter  Wahrung der unter Artikel 44 Absatz 1 erwähnten Kündigungsfristen kündi- gen. 2 Ein solcher Kündigungsgrund besteht insbesondere in folgenden Fällen:  a) wiederholte oder dauerhafte Mängel in der Leistung und/oder im Ver- halten;  b) mangelnde Eignung oder Fähigkeit, die mit der Funktion verbundenen  Aufgaben zu erfüllen;  15    414.701  c) Wegfall  einer der Anstellungsbedingungen gemäss Verordnung oder  Anstellungsentscheid.  3 Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall während der  Kündigungsfrist, wird die in Artikel 44 Absatz 1 der vorliegenden Verordnung  erwähnten Kündigungsfrist  um die Dauer  der  effektiven Anzahl  Tage der  Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber um 30 Tage während des 1. Dienstjah- res, 90 Tage während des 2. bis 3. Dienstjahres und 180 Tage ab dem 4.  Dienstjahr verlängert. * 4 Vorbehalten bleibt die Anwendung von Artikel 46, wenn die Arbeitsunfähig- keit bleibend ist und dies den Grund für die Auflösung darstellt.  Art.  46 Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch die zuständige  Anstellungsbehörde infolge Arbeitsunfähigkeit  1 Bei bleibender Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall kann die An- stellungsbehörde das Dienstverhältnis aus diesem Grund auflösen. 2 Die Auflösung tritt erst nach Ablauf einer Frist in Kraft, welche dem Datum  des Erlöschens des Gehaltsanspruchs entspricht. 3 Vorbehalten  bleibt  gegebenenfalls  die  allfällige  gänzliche  oder  teilweise  Wiederanstellung  bei  gänzlicher  oder  teilweiser  Wiedererlangung  der  Arbeitsfähigkeit,  sofern eine dem Anforderungsprofil  des Angestellten ent- sprechende Stelle frei ist.  Art.  47 Auflösung des Dienstverhältnisses aus Altersgründen  1 Das Dienstverhältnis endet am Ende des Monats, in dem der Angestellte  das gesetzliche AHV-Alter erreicht. * 2 … * 3 Im Falle eines besonderen Bedürfnisses (angespannter Arbeitsmarkt, ge- suchtes Profil usw.) und falls der Angestellte volle Zufriedenheit in Bezug auf  das Verhalten und die erbrachten Leistungen gibt, kann die Anstellungsbe- hörde das Arbeitsverhältnis ganz oder teilweise über das gesetzliche AHV- Alter hinaus, aber im Maximum bis zur Vollendung des 70. Lebensjahres  verlängern. In diesem Falle kann der Angestellte wählen, ob die Besoldung  um den Betrag der von PKWAL bezahlten Renten reduziert werden soll oder  ob die von PKWAL bezahlte Rente bis zum Anstellungsende aufgeschoben  werden soll. Der Antrag auf Verlängerung der Anstellung muss 6 Monate vor  Erreichen des gesetzlichen AHV-Alters gestellt  werden. Der Entscheid gilt  für ein Jahr und kann auf Antrag des Angestellten jährlich erneuert werden. *  16    414.701  4 … * 5 … *  Art.  47a * Versetzung in den vorzeitigen Ruhestand durch die Anstellungs- behörde  1 Die Anstellungsbehörde kann einen Mitarbeitenden, der das 62. Lebens- jahr vollendet hat, unter folgenden alternativen Bedingungen, ganz oder teil- weise in den vorzeitigen Ruhestand versetzen:  a) Mängel in der Leistung und/oder beim Verhalten, oder  b) mangelnde Eignung oder Fähigkeit, die mit der Funktion verbundenen  Aufgaben zu erfüllen, oder  c) fehlende Motivation, oder  d) Beeinträchtigung der geistigen und/oder körperlichen Gesundheit, oder  e) Weigerung, an obligatorischen Schulungen teilzunehmen, die für die  Ausübung der Funktion erforderlich sind, oder  f) Aufhebung oder Änderung der Stelle.  Art.  48 Aufhebung und Änderung der Funktion  1 Wird eine Funktion aufgehoben oder erfolgt eine strukturelle Änderung, so  dass der Angestellte sein Pflichtenheft nicht mehr erfüllen kann, wird er im  Rahmen verfügbarer Stellen in eine Funktion versetzt, die seiner Ausbildung  und seiner Eignung entspricht. 2 Wenn  keine  Stelle  verfügbar  ist,  die  der  Ausbildung  und  Eignung  des  Angestellten entspricht, wird das Dienstverhältnis aufgehoben, unter Vorbe- halt einer Versetzung in eine tieferrangige Funktion im Einverständnis mit  dem Angestellten. 3 Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate auf Ende eines Monats. 4 Unter Vorbehalt des nachfolgenden Absatzes hat der Angestellte, dessen  Dienstverhältnis  aufgehoben  wird,  Anspruch  auf  eine  Entschädigung,  die  aufgrund des Alters und der Anzahl Dienstjahre berechnet wird und deren  Betrag höchstens einem Jahresgehalt entspricht. 5 Die Entschädigung ist nicht geschuldet, wenn der Angestellte das Angebot  einer  Stelle,  deren  Entlöhnung jener  der  aufgehobenen Stelle  entspricht,  ausgeschlagen hat,  oder  wenn die  Anstellungsbehörde  dem Angestellten  eine Stelle mit vergleichbaren Bedingungen wie bisher bei einem anderen  öffentlichen oder privaten Arbeitgeber verschafft hat.  17    414.701  6 Im Falle der Aufhebung mehrerer Stellen in derselben Organisationseinheit  erstellt die Generaldirektion nach Verhandlungen mit den anerkannten Per- sonalverbänden einen Sozialplan mit angepassten finanziellen Begleitmass- nahmen.  Art.  49 Fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen  1 Aus wichtigen Gründen kann die zuständige Behörde die Anstellung jeder- zeit auflösen. 2 Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhanden- sein dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Dienst- verhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. 3 Das Verfahren zur Kündigung aus wichtigen Gründen kann anstelle des  Disziplinarverfahrens angewandt werden. 4 Das Verfahren, das zur Auflösung des Dienstverhältnisses aus wichtigen  Gründen führt, muss unmittelbar nach Bekanntwerden der wichtigen Gründe  eingeleitet werden. Der Entscheid muss angesichts der Dringlichkeit rasch  erfolgen, wobei die Erfordernisse der Untersuchung jedoch zu berücksichti- gen sind.  Art.  50 Befreiung von der Arbeitspflicht  1 Bei der Auflösung des Dienstverhältnisses innerhalb der gesetzlichen Fris- ten kann der Arbeitgeber den Angestellten von der Arbeitspflicht befreien,  wenn das Vertrauensverhältnis gestört ist oder wenn die Umstände dies er- fordern. 2 Im Falle einer Befreiung von der Arbeitspflicht, wird der Feriensaldo und  eventuelle Überstunden gestrichen.  Art.  51 Kündigung einer befristeten Anstellung  1 Befristete Anstellungen können vor Ende des Vertrags in gegenseitigem  Einvernehmen der Parteien oder falls wichtige Gründe vorliegen, aufgelöst  werden.  Art.  52 Zuständigkeit  1 Die Anstellungsbehörde gilt als zuständige Behörde für die Kündigung.  18    414.701  Art.  53 Rechtsweg  1 Die von der Generaldirektion der HES-SO Valais/Wallis erlassene Verfü- gung kann innert  30 Tagen ab Eröffnung mittels Verwaltungsbeschwerde  beim Staatsrat angefochten werden. 2 Der vom Staatsrat getroffene Entscheid kann innert 30 Tagen ab Eröffnung  mittels Verwaltungsgerichtsbeschwerde bei der öffentlich-rechtlichen Abtei- lung des Kantonsgerichts angefochten werden. 2bis Die Beschwerde hat keine aufschiebende Wirkung. * 2ter Wird die aufschiebende Wirkung von der Beschwerdebehörde wiederher- gestellt und falls die Beschwerde abgewiesen wird, sind die mit aufschieben- der Wirkung erhaltenen Leistungen stets zurückzuerstatten. * 3 Die Bestimmungen des Gesetzes über das Verwaltungsverfahren und die  Verwaltungsrechtspflege (VVRG) sind im Übrigen anwendbar. *  Art.  54 Folgen einer rechtlich unbegründeten Kündigung  1 Erweist sich eine Kündigung als rechtlich unbegründet, wird der Angestellte  wieder in die Funktion eingegliedert, falls er selbst und die Anstellungsbe- hörde dieser Wiedereingliederung zustimmen. 2 Verweigert eine der Parteien die Wiedereingliederung, hat der Angestellte  Anspruch auf eine Entschädigung, die aufgrund des Alters und der Anzahl  Dienstjahre berechnet wird, und deren Betrag höchstens einem Jahresge- halt entspricht, falls der Arbeitgeber die Wiedereingliederung ablehnt bzw.  Anspruch auf höchstens sechs Monatsgehälter, falls der Angestellte seine  Wiedereingliederung ablehnt. 3 Die Höhe der Entschädigung legt die Anstellungsbehörde im Rahmen des  vorangehenden Absatzes des vorliegenden Artikels  und der  betreffenden  Rechentabelle (vgl. Beilage) fest.  Art.  55 Abänderung und Auflösung einer Anstellung mit einem öffent- lich-rechtlichen Vertrag  1 Eine vertragliche Anstellung bleibt eine Ausnahme und ist bei besonderen  Aufgaben oder Situationen vorbehalten.  19    414.701  2 Die Bestimmungen des vorliegenden Kapitels finden auf Dienstverhältnis- se,  die  mittels  schriftlichem  öffentlich-rechtlichem  Vertrag  abgeschlossen  wurden, analoge Anwendung, wobei präzisiert  wird, dass die Haltung der  Anstellungsbehörde in diesem Fall  einer Willenserklärung und nicht  einer  Verfügung im Sinne des Gesetzes über das Verwaltungsverfahren und die  Verwaltungsrechtspflege vom 6. Oktober 1976 gleichkommt. 3 Bei Streitigkeiten und wenn keine Einigung erfolgt, erlässt die zuständige  Behörde eine Verfügung, die gemäss den Bestimmungen des vorerwähnten  Gesetzes anfechtbar ist.  6 Plichten des Angestellten  Art.  56 Allgemeine Pflichten  1 Der Angestellte ist verpflichtet, qualitativ hohe Leistungen zu erbringen. Er  erfüllt seine Aufgaben im Bemühen um Wirksamkeit, berufliches Pflichtbe- wusstsein, Verschwiegenheit, Loyalität und Treue zu seinem Arbeitgeber. Er  arbeitet  in einer Gesinnung der gegenseitigen Unterstützung und der Zu- sammenarbeit. 2 Der  Angestellte  muss  unter  allen Umständen professionell  und  gemäss  den Interessen des Staates und des öffentlichen Dienstes in Beachtung der  geltenden Normen, Aufgaben, Zielsetzungen und Weisungen seiner Vorge- setzten handeln. 3 Die Beteiligung an einer Arbeitsniederlegung gilt als Verletzung der Dienst- pflicht.  Art.  57 Verhalten und Betragen während der Arbeitszeit  1 Der Angestellte muss die gesamte für die Ausübung seiner Funktion ver- traglich vorgesehene Zeit auch tatsächlich dafür einsetzen. Unter Vorbehalt  von Artikel 9 Absatz 3 des Gesetzes über die HES-SO Valais/Wallis und der  Bestimmungen über die Nebenbeschäftigungen sind Aktivitäten, die nichts  mit den Aktivitäten der Schule zu tun haben, nicht zulässig. 2 Der Angestellte  darf  nicht  unter Einfluss von psychoaktiven Substanzen  (Alkohol, Drogen, Medikamenten) stehen. 3 Die Generaldirektion erlässt Weisungen zur Nutzung der Informatikmittel  und der  Telefonie,  namentlich Nutzungsbedingungen und Überwachungs- massnahmen.  20    414.701  Art.  58 Amtsgeheimnis  1 Der Angestellte unterliegt dem Amtsgeheimnis für alle Informationen, die er  in Ausübung seiner Funktion zur Kenntnis nimmt, sofern das Gesetz über  die  Information  der  Öffentlichkeit,  den  Datenschutz  und die  Archivierung  vom 9. Oktober 2008 ihm nicht erlaubt, diese an Dritte weiterzugeben. 2 Das Amtsgeheimnis findet in denselben Grenzen ebenfalls Anwendung auf  die Mitteilung von Dienstunterlagen im Original oder in Kopie an Dritte. Er  muss seinem Vorgesetzten den Zugang zu den beruflichen Dokumenten er- möglichen, insbesondere zu den elektronischen Daten. 3 Die Verpflichtung, das Amtsgeheimnis zu wahren, bleibt auch nach Beendi- gung des Dienstverhältnisses bestehen. 4 Der Angestellte darf sich vor Gericht über Wahrnehmungen, die er in Aus- übung seines Amtes feststellt, nur mit Ermächtigung der Anstellungsbehörde  äussern. Diese Ermächtigung ist auch nach Auflösung des Dienstverhältnis- ses erforderlich. 5 Stellt der Angestellte eine möglicherweise strafbare Handlung fest, die von  Amtes wegen verfolgt wird, erstattet er sofort der Anstellungsbehörde und  der zuständigen Strafverfolgungsbehörde Anzeige.  Art.  59 Planung der Arbeitszeit  1 Die für die verschiedenen Tätigkeiten und Aufträge der Professorenschaft  eingesetzte Zeit wird mindestens einmal pro Jahr mit Hilfe eines dafür geeig- neten Tools individuell geplant. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen, wel- che die HES-SO diesbezüglich festlegen kann.  Art.  60 Arbeitsformen  1 Die Generaldirektion kann verschiedene Arbeitsformen vorsehen, an die  sich der Angestellte zu halten hat.  Art.  61 Zuwendungen Dritter  1 Unter  Vorbehalt  von  vereinbarten  Sonderbestimmungen  im  Zusam- menhang mit Forschungsprojekten fallen sämtliche Subventionen oder Be- teiligungen an Besoldungen, die vom Bund, dem Kanton oder von Dritten  geleistet werden, der HES-SO Valais/Wallis zu. Dasselbe gilt für Vergütun- gen, die für besondere Arbeiten bezahlt werden sowie für alle erhobenen  Gebühren.  21    414.701  Art.  62 Geschenke oder andere Vorteile  1 Dem Angestellten ist  es untersagt,  für  sich oder für  andere Geschenke  oder  sonstige Vorteile  zu beanspruchen,  anzunehmen oder  sich verspre- chen zu lassen, wenn dies auf Grund seiner amtlichen Stellung geschieht. 2 Es ist  ihm überdies untersagt,  sich an Warenlieferungen,  Submissionen  oder Werken, die die HES-SO Valais/Wallis, den Staat Wallis oder seine An- stalten betreffen, mittelbar oder unmittelbar zu beteiligen. 3 Vorbehalten bleiben die Vorteile und die Leistungen im Zusammenhang mit  der Zugehörigkeit zu einem Personalverband.  Art.  63 Unterstützung für die Wirtschaft, Organisationen und sozialme- dizinischen, kulturellen und wissenschaftlichen Institutionen  1 Die  HES-SO  Valais/Wallis  fördert  den  Erhalt  und  die  Entwicklung  von  beruflichen Gutachten durch das Personal in verschiedenen Formen, bei- spielsweise indem sie das Personal dazu ermutigt, sich im regionalen na- mentlich sozialmedizinischen oder wirtschaftlichen Gewebe zu engagieren,  sofern dieses Engagement der HES-SO Valais/Wallis keinen Schade zufügt.  Art.  64 Nebenbeschäftigung  1 Nebenbeschäftigungen des gesamten Personals müssen von der Anstel- lungsbehörde bewilligt werden. 2 Die Bewilligung wird abgelehnt, falls ein Risiko besteht, dass die Nebenbe- schäftigung der einwandfreien Ausübung der beruflichen Aufgaben schadet  oder falls diese infolge Bezugs zur Funktion als unvereinbar befunden wird. 3 Die  Anstellungsbehörde  kann  falls  nötig  je  nach  Art  der  ausgeübten  Nebenbeschäftigung eine Anpassung des Beschäftigungsgrads des Ange- stellten verlangen. 4 Die Generaldirektion erlässt die nötigen Bestimmungen.  Art.  65 Öffentliches Amt  1 Jeder wahlfähige Angestellte kann sich für ein öffentliches Amt zur Wahl  stellen. 2 Der Angestellte, der für ein öffentliches Amt kandidieren will, hat die Anstel- lungsbehörde schriftlich darüber zu informieren. Diese nimmt davon Kennt- nis,  informiert  den  Angestellten  über  eine  allfällige  Unvereinbarkeit  und  macht ihn auf die daraus folgenden Konsequenzen aufmerksam.  22    414.701  3 Der gewählte Angestellte muss die Anstellungsbehörde von seiner Wahl  und von seiner Annahme der Wahl unterrichten. 4 Die Anstellungsbehörde beschliesst  für das betroffene Personal die not- wendigen Massnahmen aufgrund einer allfälligen tatsächlichen oder rechtli- chen Unvereinbarkeit. 5 Die Anstellungsbehörde regelt den Sonderurlaub für die Angestellten, die  ein öffentliches Amt bekleiden.  Art.  66 Ärztliche Untersuchung  1 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die berufliche Vorsorge. 2 Die Anstellungsbehörde kann verlangen, dass der Angestellte sich bei der  Anstellung  oder  während  der  Anstellungsdauer  einer  ärztlichen  Untersu- chung unterzieht,  wenn ein  triftiger  Grund diese  Massnahme rechtfertigt,  dies unter Vorbehalt der Bestimmungen über den Schutz der Persönlichkeit.  Eine  solche  Massnahme  kann  namentlich  bei  wiederholter  Abwesenheit,  Verdacht auf Missbrauch oder Sucht, bei erheblichem Leistungsabfall  und  unangebrachtem Verhalten getroffen werden. 3 Die Weigerung des Angestellten, sich bei der Anstellung oder später dieser  ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, kann ein Grund für eine sofortige  Auflösung der Anstellung darstellen. 4 Der arbeitsunfähige Angestellte, dessen Lohnanspruch bald zu Ende geht,  muss sich einer medizinischen Untersuchung durch den Vertrauensarzt von  PKWAL unterziehen. 5 Die HES-SO Valais/Wallis arbeitet eng mit der IV zusammen zur frühzeiti- gen  Erkennung möglicher  gesundheitlicher  Probleme seiner  Angestellten,  um dadurch deren berufliche Wiedereingliederung zu fördern.  7 Folgen der Dienstpflichtverletzung  Art.  67 Grundsatz der disziplinarischen Verantwortung  1 Der Angestellte, der vorsätzlich oder fahrlässig seine Dienstpflicht verletzt,  unterliegt der disziplinarischen Verantwortlichkeit. 2 Das Recht, administrative Massnahmen auszusprechen, bleibt unabhängig  von der Eröffnung eines Zivil- oder Strafverfahrens, das in Anbetracht der- selben Tatsachen eingeleitet wurde, fortbestehen. *  23    414.701  3 Die Bestimmungen betreffend die administrative Massnahmen für das Per- sonal des Staates Wallis gelten analog für das Personal der HES-SO Valais/ Wallis. * 4 Die zuständige Anstellungsbehörde verhängt die administrativen Massnah- men. *  Art.  67a * Information bei Strafverfolgung  1 Ein Angestellter, der aufgrund eines Verbrechens oder Vergehens, das der  Tätigkeit  oder  dem Ansehen der  HES-SO Valais-Wallis  schaden könnte,  strafrechtlich verfolgt wird, ist verpflichtet, die Anstellungsbehörde darüber  zu informieren.  Art.  68 Strafrechtliche Verantwortlichkeit  1 Für die strafrechtliche Verantwortlichkeit des Angestellten gelten die Be- stimmungen  der  eidgenössischen  Strafgesetzgebung,  insbesondere  des  Strafgesetzbuchs, und der kantonalen Strafgesetzgebung.  Art.  69 Zivilrechtliche Verantwortlichkeit  1 Die zivilrechtliche Verantwortlichkeit des Angestellten wird von Artikel 41  und folgende des Obligationenrechts geregelt.  8 Rechte des Angestellten  Art.  70 Arbeitsort  1 Jedem Angestellten wird ein Arbeitsort zugeteilt. 2 Falls es die Tätigkeit verlangt, können einem Angestellten mehrere Arbeit- sorte zugeteilt werden. Letztere müssen auf dem Anstellungsentscheid auf- geführt sein. 3 Für die Verantwortlichen der Zentralstellen sowie für die Mitglieder der Ge- neraldirektion und des Lehrkörpers bilden sämtliche Standorte der HES-SO  Valais/Wallis den Arbeitsort. 4 Der Arbeitsort kann durch eine zusätzliche Verfügung der Anstellungsbe- hörde abgeändert werden. 5 Ein Arbeitsort wird dann als üblich bezeichnet, wenn die voraussichtliche  Dauer der Tätigkeit an diesem Ort einen Monat übersteigt.  24    414.701  Art.  71 Schutz der Persönlichkeit und der Personendaten  1 Die HES-SO Valais/Wallis schützt die Persönlichkeit ihrer Angestellten. 2 In diesem Sinne:  a) unternimmt sie alle notwendigen Schritte, um Diskriminierungen zwi- schen den Mitarbeitern zu verhindern, insbesondere in Bezug auf Ge- schlecht, Rasse, Kultur, Herkunft,  Religion und Lebensstil,  insbeson- dere auf die sexuelle Ausrichtung;  b) trifft sie alle erforderlichen Massnahmen zur Verhütung von Berufsun- fällen und Berufskrankheiten, für den Gesundheitsschutz sowie für den  Schutz der Angestellten gegen Bedrohungen oder Angriffe im Zusam- menhang mit der Ausübung ihrer Funktion;  c) unterstützt sie falls nötig Angestellte, welche die Pflicht haben eventu- elle Straftaten, welche von Amtes wegen geahndet werden, zur Anzei- ge zu bringen;  d) trifft sie alle Massnahmen, um den Schutz der persönlichen Daten zu  gewährleisten;  e) stellt sie den Angestellten einen Rechtsschutz zur Verfügung;  f) bietet sie ihren Mitarbeitenden Unterstützungs-, Hilfs- und Beratungs- leistungen an.  3 Der Angestellte,  der  Opfer  eines widerrechtlichen Angriffs  durch andere  Angestellte der HES-SO Valais/Wallis wurde, hat auf seinen Wunsch Partei- stellung im Disziplinarverfahren gegen den Urheber des Angriffs. 4 Die Anstellungsbehörde kann einem Angestellten Rechtsbeistand gewäh- ren, sofern der Antrag zu Beginn der Streitsache gestellt wurde. Dies:  a) im Zivilrecht, wenn sie diesen aufgrund eines erlittenen Schadens in  der Ausübung ihrer Funktion beantragt oder sie in einer Klage gegen  die HES-SO Valais/Wallis als Nebenintervenient auftritt;  b) im Strafrecht, wenn sie aufgrund einer erlittenen Rechtsverletzung in  der Ausübung ihrer Funktion als Kläger auftritt oder wenn sie als Ange- klagter einer Streitsache im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer  Funktion auftritt.  5 Der Rechtsbeistand kann auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses  gewährt werden. 6 Durch Entscheid der Anstellungsbehörde gehen die Kosten des Rechtsbei- standes ganz oder teilweise zu Lasten des Angestellten, wenn dieser schul- dig  gesprochen wird und sofern er  seine Dienstpflichten vorsätzlich oder  grobfahrlässig verletzt hat.  25    414.701  Art.  72 Schutz der Gesundheit und der Sicherheit  1 Die HES-SO Valais/Wallis sieht die notwendigen personellen, finanziellen  und infrastrukturellen Mittel vor, welche notwendig sind, um Massnahmen  zum  Schutz  der  Gesundheit  und  zur  Vorbeugung  beruflicher  Gefahren  (Krankheiten und Berufsunfälle) umzusetzen. 2 Diese Massnahmen zielen darauf ab Gefahren zu beseitigen bzw. Risiken  zu vermindern, arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig zu diagnostizieren  und einer Verschlechterung der Symptome vorzubeugen sowie die Betreu- ung und die Eingliederung der Personen mit arbeitsbedingten Erkrankungen  zu gewährleisten. 3 Um diese Massnahmen umzusetzen, stattet sich die HES-SO Valais/Wallis  mit den entsprechenden internen und externen Kompetenzen aus (z.B. in  den Bereichen der Ergonomie, der Gesundheit, der Hygiene, der Sicherheit  und der Arbeitsmedizin). 4 Die Generaldirektion erlässt die nötigen Bestimmungen.  Art.  73 Sozialberatung  1 Die Sozialberatung steht den Angestellten zur Verfügung, um sie bei beruf- lichen oder persönlichen Schwierigkeiten zu unterstützen. Die Angestellten  werden während der Arbeitszeit beraten. 2 Die Generaldirektion stellt eine entsprechende Struktur bereit und erlässt  die nötigen Bestimmungen. Sie kann ausserdem eine Partnerschaft mit ei- ner externen Struktur eingehen.  Art.  74 Recht auf Konsultation und Information  1 Die  Generaldirektion  informiert  ihre  Angestellten  regelmässig  über  die  Projekte, Massnahmen und wichtigen Entscheide, von denen sie betroffen  sind. 2 Sie nutzt die geeigneten, sachdienlichen Informationskanäle zur Kommuni- kation und Information. 3 Die Vorgesetzten müssen die Informationen weiterleiten und falls notwen- dig und bei Rückfragen Erklärungen abgeben. Sie sind insbesondere auch  beauftragt, den Angestellten alle notwendigen und nützlichen Informationen  im Rahmen der Ausführung ihrer Tätigkeiten zu übermitteln.  26    414.701  4 Die Angestellten sind berechtigt, über Gesetzesvorentwürfe und wichtige  Informationen im Zusammenhang mit dem Personal befragt und informiert  zu werden. Die Umfrage und die Informationen können in Zusammenarbeit  mit den anerkannten Personalverbänden durchgeführt oder durch diese rea- lisiert werden.  Art.  75 Umweltschutz  1 Die Generaldirektion trifft  Massnahmen, um ihr Personal im Bereich der  nachhaltigen  Entwicklung  und  des  Umweltschutzes  zu  einem verantwor- tungsbewussten Verhalten anzuregen.  Art.  76 Persönliche Entwicklung, berufliche Aus- und Weiterbildung  1 Die Ausbildung des Personals und die Personalentwicklungsmassnahmen  erlauben:  a) die Angestellten in der Realisierung ihrer jetzigen und zukünftigen Auf- gaben und Herausforderungen zu unterstützen;  b) den Bedarf an qualifiziertem und motiviertem Personal, Spezialisten,  Projekt- und Führungsmanagern zu decken;  c) den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu entsprechen;  d) das technologische, wissenschaftliche und methodische Monitoring zu  fördern;  e) die den Angestellten gebotene Flexibilität und Mobilität zu wahren und  zu verbessern;  f) den Angestellten im Erwerb neuer Kompetenzen zu unterstützen, da- mit er neue Aufgaben und Funktionen übernehmen kann;  g) an der persönlichen Entwicklung des Angestellten teilzuhaben;  h) die  Zufriedenheit  der  Angestellten  und die  Attraktivität  der  HES-SO  Valais/Wallis als Arbeitgeber zu fördern.  2 Die Generaldirektion schafft die Voraussetzungen für eine nachhaltige per- sönliche und berufliche Entwicklung. 3 Die Anstellungsbehörde legt die Bestimmungen für die individuelle berufli- che Fort-  und Weiterbildung fest und fördert  die persönlichen, fachlichen,  sozialen und führungsrelevanten Kompetenzen. 4 Sie stellt gemäss den finanziellen Möglichkeiten die notwendigen Mittel zur  Verfügung, um eine angemessene Personalentwicklung zu gewährleisten.  27    414.701  Art.  77 Erfindungen und geistiges Eigentum  1 Die Generaldirektion fördert Erfindungen und Vorschläge des Personals. 2 Es gelten die Bestimmungen der interkantonalen Vereinbarung der Fach- hochschule der Westschweiz vom 26. Mai 2011 (HES-SO) über das geistige  Eigentum. 3 Für das Personal der HES-SO Valais/Wallis wird die unter Artikel 15 Ab- satz 4 der oben genannten Vereinbarung erwähnte Entschädigung von der  Anstellungsbehörde festgelegt, dies unter Vorbehalt der Bestimmungen der  HES-SO. 4 Die Bestimmungen des Obligationenrechts finden ergänzend zum kantona- len öffentlichen Recht Anwendung auf Erfindungen, die Angestellte während  ihrer Arbeitsverrichtung machen.  Art.  78 Anerkennung der Diensttreue  1 Die HES-SO Valais/Wallis  anerkennt  die Treue ihrer  Angestellten durch  materielle und/oder immaterielle Massnahmen. 2 Die Anstellungsbehörde legt  auf  dem Reglementsweg die Kompetenzen  und  Modalitäten  zur  Gewährung  der  Anerkennung  der  Diensttreue  fest,  wozu sie sich an den für das Personal des Staates Wallis geltenden Grund- sätzen orientiert.  Art.  79 Chancengleichheit  1 Die HES-SO Valais/Wallis fördert die Chancengleichheit zwischen Frauen  und Männern und unterstützt in diesem Sinne angemessene materielle und  immaterielle Massnahmen. 2 Die Massnahmen zu Gunsten der Chancengleichheit bestehen insbeson- dere in der Ermutigung zu einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung auf  allen Hierarchieebenen und in allen Funktionen der HES-SO Valais/Wallis.  Art.  80 Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben  1 Die  HES-SO Valais/Wallis  unterstützt  und  fördert  die  Vereinbarkeit  von  Berufs-  und  Privatleben  durch  angemessene  materielle  und  immaterielle  Massnahmen. Sie informiert die Angestellten über die im Rahmen der bud- getären und organisatorischen Möglichkeiten angebotenen Leistungen und  legt die Modalitäten auf dem Reglementsweg fest.  28    414.701  2 Die Massnahmen sind in den Anwendungs- und Ausführungsbestimmun- gen definiert und beinhalten insbesondere folgende Aspekte:  a) die flexiblen Arbeitsbedingungen, -zeiten und -formen;  b) der bezahlte und unbezahlte Urlaub;  c) die erzieherischen Aufgaben bei der Festlegung der Besoldung;  d) die Massnahmen zur beruflichen (Wieder-)Eingliederung;  e) die finanzielle Beteiligung an den Kosten der Kinderbetreuung;  f) die  Unterstützung der  Angestellten  in  Notfallsituationen ihrer  Kinder  oder Angehörigen;  g) die Bedingungen und Modalitäten betreffend die berufliche Vorsorge.  Art.  81 Arbeitszeugnis und Austrittsgespräch  1 Der Angestellte kann jederzeit ein Zeugnis über die Art und die Dauer des  Dienstverhältnisses sowie über die Qualität seiner Arbeit und sein Arbeits- verhalten verlangen. 2 Auf ausdrücklichen Wunsch des Angestellten kann das Zeugnis nur über  die Art und die Dauer des Dienstverhältnisses Auskunft geben. 3 Vor dem Austritt des Angestellten teilt der Vorgesetzte der HR-Abteilung  die für das Erstellen des Arbeitszeugnisses nötigen Angaben mit. Er führt  mit dem Angestellten ein Austrittsgespräch. Ein Angestellter der HR-Abtei- lung kann mit dem Angestellten ebenfalls ein Austrittsgespräch führen. 4 Das Arbeitszeugnis wird grundsätzlich durch den Vorgesetzten beim Aus- trittsgespräch übergeben. 5 Die Generaldirektion erlässt Bestimmungen zu einer standardisierten Er- stellung von Arbeitszeugnissen sowie zur standardisierten Führung von Aus- trittsgesprächen.  Art.  82 Wohnort  1 Die Angestellten sind grundsätzlich frei ihren Wohnort dort zu wählen, wo  es ihnen beliebt. 2 Die Anstellungsbehörde kann von einem Angestellten allerdings verlangen,  seinen Wohnsitz an einem bestimmten Ort oder in einer bestimmten Region  zu haben, wenn die Ausübung seiner Berufstätigkeit dies erfordert.  29    414.701  Art.  83 Berufliche Vorsorge  1 Unter Vorbehalt der Spezialgesetzgebung sind die Angestellten gegen die  wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod bei der PKWAL ver- sichert.  9 Aufsicht des Staates  Art.  84 Aufsichtsbehörde  1 Die HES-SO Valais/Wallis untersteht der Oberaufsicht des Staatsrats; die- ser übt sie über das für tertiäre Bildung zuständige Departement (nachfol- gend: das Departement) aus. 2 Das Departement überträgt der für die tertiäre Bildung zuständigen Dienst- stelle die Aufsicht über die HES-SO Valais/Wallis. 3 Die Aufsichtsbehörde vergewissert sich, dass die Aktivitäten der HES-SO  Valais/Wallis gemäss den Bestimmungen übers Personal, den eidgenössi- schen  und  kantonalen  Gesetzesgrundlage  sowie  den  Zielvereinbarungen  und Leistungsverträgen zwischen dem Staat Wallis und der HES-SO Valais/ Wallis ausgeführt werden. 4 Die  Intervention  der  Aufsichtsbehörde  befreit  die  Organe  der  HES-SO  Valais/Wallis nicht von ihrer Verantwortlichkeit.  Art.  85 Dienstverhältnis  1 Im Rahmen der Ausführung ihres Mandats berichtet die Aufsichtsbehörde  dem Departementsvorsteher über die Ergebnisse ihrer Arbeit, wobei dieser  den Rapport an den Staatsrat weiterleitet. 2 Sie untersteht dem Amtsgeheimnis.  Art.  86 Dokumentation und Auskünfte  1 Die Generaldirektion legt der Aufsichtsbehörde sämtliche für das Personal  geltenden Ausführungsbestimmungen wie Reglemente und Richtlinien offen. 2 Die Generaldirektion sowie die der Kontrolle unterworfenen Einheiten sind  dazu verpflichtet, der Behörde jede Unterstützung zukommen zu lassen, da- mit diese ihren Auftrag ausführen kann. Zu diesem Zweck sind sie ausdrück- lich vom Amtsgeheimnis befreit.  30    414.701  3 Die Aufsichtsbehörde kann Sachverständige, insbesondere aus den kanto- nalen  Dienststellen  für  Finanzen  und  Personalmanagement  hinzuziehen,  wenn ein Kontrollauftrag besonderes Fachwissen erfordert.  10 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  87 Übergangsbestimmungen  1 Der Übergang vom alten zum neuen Statut erfolgt ex lege, ohne neuen in- dividuellen Entscheid. 2 Für Sonderfälle, so wie insbesondere Anstellung auf Probe, Krankheiten,  Änderung der Funktionsbezeichnung, Änderung der Gehaltsklasse können  individuelle Entscheide getroffen werden. 3 Die Bezeichnungen der Funktionen gemäss altem Recht bleiben bis zum  Festlegen von neuen Funktionen und der Inkraftsetzung von gemeinsamen  Regeln für das unter Artikel 24 der vorliegenden Verordnung definierte Lehr-  und Forschungspersonal der HES-SO durch den Staatsrat in Kraft. 4 Die Funktion des in Artikel 33 Absatz 4 der vorliegenden Verordnung er- wähnten Hilfsdozenten wird beim Inkrafttreten der für das Lehr- und For- schungspersonal  der HES-SO geltenden gemeinsamen Regeln durch die  entsprechende neue Funktion ersetzt.  Art.  88 Bestehende Dienstverhältnisse  1 Vor Inkrafttreten der vorliegenden Verordnung bereits bestehende Dienst- verhältnisse werden automatisch gemäss den neuen Gesetzesbestimmun- gen übernommen, ausser wenn sie aufgrund des alten Gesetzes durch eine  Auflösung aufgehoben wurden.  Art.  89 Hängige Verfahren  1 Die beim Inkrafttreten der  vorliegenden Verordnung hängigen Verfahren  werden nach altem Recht zu Ende geführt.  Art.  90 Ausführungsbestimmungen  1 Die Generaldirektion erlässt sämtliche Bestimmungen im Hinblick auf die  Anwendung und Ausführung der vorliegenden Verordnung und informiert die  Aufsichtsbehörde darüber.  31    414.701  Art.  91 Aufhebung  1 Die vorliegende Verordnung hebt sämtliche zuwiderlaufenden kantonalen  Bestimmungen auf.  Art.  92 Inkrafttreten  1 Die vorliegende Verordnung wird im Amtsblatt publiziert und tritt gleichzei- tig  mit  dem Gesetz  über  die  Fachhochschule  Westschweiz  Valais/Wallis  vom 16. November 2012 in Kraft.  T1 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 30.03.2022 *  Art.  T1-1 * Übergangsbestimmungen  1 Die beim Inkrafttreten der Änderung der vorliegenden Verordnung hängi- gen Verfahren werden nach altem Recht zu Ende geführt.  A1 Anhang 1 zu Artikel 54  Art.  A1-1  1 Betrag der Entschädigung in Lohnmonaten (vgl. Anhang). 2 Bedingungen und Berechnungsgrundlage: Die Bezahlung einer Entschädi- gung, welche bei einer rechtlich unbegründeten Kündigung entrichtet wird,  erfolgt nur bei einer sich in Kraft befindenden Verfügung einer Verwaltungs- behörde oder eines Gerichtes. Der monatliche Bruttolohn wird unter Berück- sichtigung einer allfälligen Leistungsprämie sowie des durchschnittlichen An- stellungsgrades während der fünf letzten Jahre festgelegt. Der 13. Monats- lohn und die allfälligen Zulagen und Entschädigungen werden bei der Be- rechnung der Entschädigung nicht berücksichtigt. Diese Entschädigung, die  in  einer  einzigen  Summe ausbezahlt  wird,  unterliegt  nicht  den  Abzügen  durch die Sozialversicherungen einschliesslich der beruflichen Vorsorge).  32    414.701  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation 16.12.2014 01.01.2015 Erlass Erstfassung BO/Abl. 52/2014 17.08.2016 01.09.2016 Art. 67 Abs. 4 geändert BO/Abl. 35/2016 30.03.2022 01.04.2022 Ingress geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 14 Abs. 2 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 20 Abs. 1 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 27 aufgehoben RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 33 Abs. 3 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 33 Abs. 4 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 33 Abs. 4, a) eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 33 Abs. 4, b) eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 33 Abs. 4, c) eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 33 Abs. 5 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 33a eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 35 Abs. 2 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 37 Titel geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 37 Abs. 1 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 37a eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 39 aufgehoben RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 42 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 44 Abs. 1, a) geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 44 Abs. 1, b) geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 44 Abs. 1, c) eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 45 Abs. 3 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 47 Abs. 1 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 47 Abs. 2 aufgehoben RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 47 Abs. 3 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 47 Abs. 4 aufgehoben RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 47 Abs. 5 aufgehoben RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 47a eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 53 Abs. 2bis eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 53 Abs. 2ter eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 53 Abs. 3 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 67 Abs. 2 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 67 Abs. 3 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 67 Abs. 4 geändert RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. 67a eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Titel T1 eingefügt RO/AGS 2022-028 30.03.2022 01.04.2022 Art. T1-1 eingefügt RO/AGS 2022-028  33    414.701  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 16.12.2014 01.01.2015 Erstfassung BO/Abl. 52/2014 Ingress 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 14 Abs. 2 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 20 Abs. 1 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 27 30.03.2022 01.04.2022 aufgehoben RO/AGS 2022-028 Art. 33 Abs. 3 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 33 Abs. 4 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 33 Abs. 4, a) 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 33 Abs. 4, b) 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 33 Abs. 4, c) 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 33 Abs. 5 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 33a 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 35 Abs. 2 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 37 30.03.2022 01.04.2022 Titel geändert RO/AGS 2022-028 Art. 37 Abs. 1 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 37a 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 39 30.03.2022 01.04.2022 aufgehoben RO/AGS 2022-028 Art. 42 Abs. 1, a) 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 44 Abs. 1, a) 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 44 Abs. 1, b) 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 44 Abs. 1, c) 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 45 Abs. 3 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 47 Abs. 1 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 47 Abs. 2 30.03.2022 01.04.2022 aufgehoben RO/AGS 2022-028 Art. 47 Abs. 3 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 47 Abs. 4 30.03.2022 01.04.2022 aufgehoben RO/AGS 2022-028 Art. 47 Abs. 5 30.03.2022 01.04.2022 aufgehoben RO/AGS 2022-028 Art. 47a 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 53 Abs. 2bis 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 53 Abs. 2ter 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. 53 Abs. 3 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 67 Abs. 2 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 67 Abs. 3 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 67 Abs. 4 17.08.2016 01.09.2016 geändert BO/Abl. 35/2016 Art. 67 Abs. 4 30.03.2022 01.04.2022 geändert RO/AGS 2022-028 Art. 67a 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Titel T1 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028 Art. T1-1 30.03.2022 01.04.2022 eingefügt RO/AGS 2022-028  34      414.701-A1      1     Anhang 1: Tabelle      Anzahl von aufeinanderfolgenden Dienstjahren (ohne die Praktikas oder die Lehre)   Alter 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 >=35  <=25 1 1 1 1 1 2 2                                                           26 1 1 1 1 1 2 2 2                                                         27 1 1 1 1 1 2 2 2 2                                                       28 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2                                                     29 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3                                                   30 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4                                                 31 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4                                               32 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4                                             33 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4                                           34 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5                                         35 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6                                       36 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6                                     37 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6                                   38 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6                                 39 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7                               40 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8                             41 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8                           42 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8                         43 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8                       44 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9                     45 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10                   46 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10                 47 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10                 414.701-A1         2     48 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10             49 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11           50 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12         51 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12       52 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12     53 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12   54 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12   55 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12   56 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12   57 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12   58 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12   59 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12   60 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12   61 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12   >=62 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12       	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand und Zweck der Verordnung 	Art. 2 Anwendungsbereich 	Art. 3 Gleichstellung 	Art. 4 Personalpolitische Grundsätze 	Art. 5 Anwendbares Recht 	Art. 6 Sozialpartner 	Art. 7 Anwendung der Bestimmungen von Gesamtarbeitsverträgen 	Art. 8 Geschützte Arbeitsplätze  	2 Verwaltung der Organisation 	Art. 9 Budget-Verfügbarkeit 	Art. 10 Akademisches Jahr 	Art. 11 Organisation der Teilzeitarbeit 	Art. 12 Umwandlung und Transfer einer Stelle 	Art. 13 Reorganisation 	Art. 14 Arbeitsplätze und Pflichtenhefte 	Art. 15 Organisation der Mandate  	3 Personalführung 	Art. 16 Definition und Zielsetzungen 	Art. 17 Führungsinstrumente 	3.1 Personalkategorien 	Art. 18 Statut des Angestellten 	Art. 19 Begriff  	3.2 Generaldirektion 	Art. 20 Zusammensetzung 	Art. 21 Anstellungsanforderungen 	Art. 22 Aufgaben 	Art. 23 Funktionsweise  	3.3 Lehr- und Forschungspersonal 	Art. 24 Zusammensetzung  	3.4 Administratives und technisches Personal 	Art. 25 Zusammensetzung 	Art. 26 Anstellungsanforderungen 	Art. 27 * … 	Art. 28 Bestimmungen zur Arbeitszeit 	Art. 29 Gehaltsprogression 	Art. 30 Ausbildung 	Art. 31 Lernende, Praktikanten und halbgeschützte Beschäftigte   	4 Schaffung von neuen Stellen und Abänderung der Dienstverhältnisse 	Art. 32 Grundsatz 	Art. 33 Stellenausschreibung und Stellenbeschreibung 	Art. 33a * Einstellung von Assistenten FH, wissenschaftlichen Mitarbeitern FH und Lehrbeauftragten FH 	Art. 34 Berufliche Mobilität des administrativen und technischen Personals 	Art. 35 Anstellungsbehörde 	Art. 36 Anstellungsverfügung 	Art. 37 Probezeit für die Generaldirektion und den Lehrkörper * 	Art. 37a * Probezeit für den Mittelbau und das administrative und technische Personal 	Art. 38 Anstellung auf unbefristete Zeit 	Art. 39 * … 	Art. 40 Erhöhung des Beschäftigungsgrads 	Art. 41 Herabsetzung des Beschäftigungsgrads  	5 Ende des Arbeitsverhältnisses 	Art. 42 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung 	Art. 43 Kündigung während der Probezeit 	Art. 44 Ordentliche Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch den Angestellten 	Art. 45 Ordentliche Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch die zuständige Behörde 	Art. 46 Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch die zuständige Anstellungsbehörde infolge Arbeitsunfähigkeit 	Art. 47 Auflösung des Dienstverhältnisses aus Altersgründen 	Art. 47a * Versetzung in den vorzeitigen Ruhestand durch die Anstellungsbehörde 	Art. 48 Aufhebung und Änderung der Funktion 	Art. 49 Fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen 	Art. 50 Befreiung von der Arbeitspflicht 	Art. 51 Kündigung einer befristeten Anstellung 	Art. 52 Zuständigkeit 	Art. 53 Rechtsweg 	Art. 54 Folgen einer rechtlich unbegründeten Kündigung 	Art. 55 Abänderung und Auflösung einer Anstellung mit einem öffentlich-rechtlichen Vertrag  	6 Plichten des Angestellten 	Art. 56 Allgemeine Pflichten 	Art. 57 Verhalten und Betragen während der Arbeitszeit 	Art. 58 Amtsgeheimnis 	Art. 59 Planung der Arbeitszeit 	Art. 60 Arbeitsformen 	Art. 61 Zuwendungen Dritter 	Art. 62 Geschenke oder andere Vorteile 	Art. 63 Unterstützung für die Wirtschaft, Organisationen und sozialmedizinischen, kulturellen und wissenschaftlichen Institutionen 	Art. 64 Nebenbeschäftigung 	Art. 65 Öffentliches Amt 	Art. 66 Ärztliche Untersuchung  	7 Folgen der Dienstpflichtverletzung 	Art. 67 Grundsatz der disziplinarischen Verantwortung 	Art. 67a * Information bei Strafverfolgung 	Art. 68 Strafrechtliche Verantwortlichkeit 	Art. 69 Zivilrechtliche Verantwortlichkeit  	8 Rechte des Angestellten 	Art. 70 Arbeitsort 	Art. 71 Schutz der Persönlichkeit und der Personendaten 	Art. 72 Schutz der Gesundheit und der Sicherheit 	Art. 73 Sozialberatung 	Art. 74 Recht auf Konsultation und Information 	Art. 75 Umweltschutz 	Art. 76 Persönliche Entwicklung, berufliche Aus- und Weiterbildung 	Art. 77 Erfindungen und geistiges Eigentum 	Art. 78 Anerkennung der Diensttreue 	Art. 79 Chancengleichheit 	Art. 80 Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 	Art. 81 Arbeitszeugnis und Austrittsgespräch 	Art. 82 Wohnort 	Art. 83 Berufliche Vorsorge  	9 Aufsicht des Staates 	Art. 84 Aufsichtsbehörde 	Art. 85 Dienstverhältnis 	Art. 86 Dokumentation und Auskünfte  	10 Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 87 Übergangsbestimmungen 	Art. 88 Bestehende Dienstverhältnisse 	Art. 89 Hängige Verfahren 	Art. 90 Ausführungsbestimmungen 	Art. 91 Aufhebung 	Art. 92 Inkrafttreten  	T1 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 30.03.2022 * 	Art. T1-1 * Übergangsbestimmungen  	A1 Anhang 1 zu Artikel 54 	Art. A1-1   		2022-04-01T15:14:38+0200 	"1950 Sion" 	"Recueil des lois valaisannes / Walliser Gesetzessammlung"