221.252 - Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau   221.252  Verordnung des Regierungsrates über den  Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche  Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau  vom 6. Juli 1999 (Stand 28. August 2010)  1. Geltungsbereich und Wirkung  §  1 Geltungsbereich 1 Die  Bestimmungen  dieses  Normalarbeitsvertrages  finden  Anwendung  auf  alle  Arbeitsverhälnisse in einem privaten Haushalt des Kantons Thurgau, sofern vorwie- gend hauswirtschaftliche Arbeit verrichtet wird. * 2 Er gilt auch für hauswirtschaftliche Praktikantinnen und Praktikanten und für Au- pair-Verhältnisse. * 3 Er ist nicht anwendbar auf:  1. öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse; 2. Arbeitsverhältnisse,  die  dem  Normalarbeitsvertrag  für  landwirtschaftliche   Arbeitsverhältnisse, einem andern Normalarbeitsvertrag oder einem Gesamt- arbeitsvertrag unterstehen.  §  2 Wirkung 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt unmittelbar, sofern die Parteien schriftlich nichts  anderes vereinbaren. 2 Für  Lehrverhältnisse  gelten  die  nachfolgenden  Bestimmungen  nur,  soweit  der  Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine abweichenden Regelungen vorse- hen. 3 Vorbehalten bleiben die zwingenden Vorschriften des Bundes- und des kantonalen  Rechtes.  2. Arbeits- und Ruhezeit, Überstunden und Pausen *  §  3 Arbeitszeit 1 Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer oder die Arbeit - nehmerin am Arbeitsplatz zur Verfügung zu halten hat.  * Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1    221.252 RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  2 Die  tägliche Arbeitszeit  beträgt  höchstens neun Stunden,  die  Wochenarbeitszeit  höchstens 45 Stunden.  §  3a * Tägliche Ruhezeit 1 Den Angestellten ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgen- den Stunden zu gewähren. 2 Die Ruhezeit kann ausnahmsweise bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, so- fern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.  §  4 Überstunden 1 Ist Überstundenarbeit notwendig, sind die Angestellten dazu soweit verpflichtet,  als sie sie zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet wer - den kann. * 2 Die Angestellten melden dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin die geleisteten  Überstunden. Dieser oder diese hat eine Kontrolle der Überstunden zu führen, wel- che die geleisteten Überstunden am Ende jedes Monats festhält. * 3 Mit  Zustimmung  des  oder  der  Angestellten  sind  Überstunden  im  Verlauf  des  Dienstjahres mit zusätzlicher Freizeit oder zusätzlichen Ferien von gleicher Dauer   zu kompensieren. Werden sie nicht kompensiert, sind sie durch eine Lohnzahlung  mit einem Zuschlag von 25 Prozent abzugelten. *  §  5 Pausen 1 Den Angestellten sind in der Regel über die Mittagszeit und am Abend täglich un- bezahlte Pausen von mindestens je einer halben Stunde für die Hauptmahlzeiten zu   gewähren, insgesamt jedoch maximal zwei Stunden. * 2 Wenn Angestellte während der Essenszeit angeordnete Arbeit leisten müssen, gilt   diese Essenszeit als Arbeitszeit. In diesem Fall ist den Angestellten unmittelbar vor- her oder nachher eine unbezahlte Pause gemäss Abs. 1 zu gewähren. * 3 Pro Halbtag ist eine weitere Pause von einer Viertelstunde zu gewähren, die als  Arbeitszeit gilt. *  3. Freizeit und Ferien  §  6 Freie Tage 1 Pro Arbeitswoche sind zwei freie Tage zu gewähren. 2 Wenn diese aus betrieblichen Gründen nicht regelmässig am Wochenende gewährt  werden können, müssen mindestens zwei freie Tage pro Monat auf einen Sonntag  oder auf ein Wochenende fallen.  2    RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.252  §  7 Öffentliche Ruhetage 1 An öffentlichen Ruhetagen, namentlich Neujahrstag, 2. Januar, Karfreitag, Oster- montag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und 26. Dezem- ber, ist den Angestellten grundsätzlich ein freier Tag zu gewähren. 2 Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, dürfen die Angestellten an öf- fentlichen Ruhetagen zur Arbeit verpflichtet werden. Diese Tage müssen zusätzlich  mit einem freien Halbtag kompensiert werden. 3 Die öffentlichen Ruhetage dürfen nicht an die Ferientage angerechnet werden.  §  8 Bezahlter Urlaub 1 Der Anspruch auf bezahlten Urlaub beträgt bei:  1. eigener Hochzeit: 2 Tage; 2. Hochzeit eines Kindes: 1 Tag; 3. * Geburt eines eigenen Kindes: 2 Tage; 4. Wohnungswechsel: 1 Tag; 5. Tod des Ehepartners oder von Nachkommen: 3 Tage; 6. Tod von Eltern, Geschwistern oder Schwiegereltern: 2 Tage; 7. Tod von eigenen Grosseltern: 1 Tag; 8. * Teilnahme  am Begräbnis  von  im gleichen  Haushalt  tätigen   Angestellten: ½ Tag. 2 Diese genannten Tage dürfen nicht an die Ferien- und Ruhetage angerechnet wer- den.  §  8a * Mutterschaftsurlaub 1 Nach der Niederkunft darf die Angestellte während 14 Wochen nicht beschäftigt  werden. 2 Eine Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz über den Er- werbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (Erwerbsersatzgesetz)1).  §  9 Bildungsurlaub 1 Die Angestellten haben Anspruch auf den Besuch von Kursen und Vorträgen zur   Aus- und Weiterbildung, sofern dies die betrieblichen Verhältnisse zulassen. 2 Bis zu vier Tage pro Jahr sind nicht an die Ferien- und Ruhetage anzurechnen. 3 Die den Angestellten dafür gewährten Tage gelten als bezahlter Urlaub. Für die  Kurskosten und die Spesen müssen die Angestellten selber aufkommen.  1) SR 834.1  3  http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de   221.252 RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  §  10 Ferien 1 Angestellte haben Anspruch auf bezahlte Ferien im Umfang von jährlich vier Wo- chen. 2 Der Anspruch beträgt jährlich fünf Wochen für:  1. Jugendliche  bis  und  mit  dem Kalenderjahr,  in  dem sie  das  20. Altersjahr  vollenden;  2. * Angestellte vom Kalenderjahr an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden. 3 Der Zeitpunkt der Ferien wird frühzeitig in gegenseitigem Einvernehmen festge- setzt. 4 Die Zeit, während der sich die Angestellten mit dem Arbeitgeber oder der Arbeit- geberin auf Reisen oder in den Ferien befinden, gilt ohne besondere Abmachung  nicht als Ferien.  4. Lohn und Dienstaltersgeschenk *  §  11 Art und Höhe des Lohnes 1 Die Art und Höhe des Lohnes ist vor Antritt der Stelle schriftlich zu vereinbaren  und soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten des oder  der Angestellten entsprechen. * 2 Der Lohn ist mindestens einmal pro Jahr unter Berücksichtigung der Leistungen,  der Dienstjahre und einer allfälligen Teuerung zu überprüfen. 3 Bei Hausgemeinschaft bilden Unterkunft, Verpflegung und Besorgung der Wäsche  einen Teil des Lohnes, der speziell zu beziffern ist und den AHV-Ansätzen zu ent - sprechen hat.  §  12 Auszahlung des Lohnes 1 Barlohn und allfällige Lohnzuschläge für Überstunden sind am Ende jedes Monats  auszuzahlen und mit einer schriftlichen Abrechnung zu belegen. 2 Wird der Naturallohn nicht oder nicht vollständig gewährt, ist er ganz oder anteils- mässig auszuzahlen.  §  13 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Werden Angestellte aus Gründen, die in ihrer Person liegen wie Krankheit, Unfall,   Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes, ohne ihr  Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, haben sie Anspruch auf Fortzahlung  des Bar- und Naturallohnes für folgende Zeit: *  1. * im ersten Dienstjahr für 3 Wochen; 2. * im zweiten Dienstjahr für 8 Wochen;  4    RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.252  3. * in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche mehr. 2 Bei Arbeitsverhinderung infolge Schwangerschaft ist der Lohn im gleichen Um- fang zu entrichten. * 3 Im Umfang der Lohnfortzahlungspflicht hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin  Anspruch auf die Lohnausfallentschädigung aus einer Erwerbsausfallversicherung  (inklusive Erwerbsersatzgesetz1)), sofern er oder sie diese mindestens zur Hälfte mit- finanziert hat. * 4 Diese bezahlten Abwesenheiten dürfen nicht an Ferien oder Freizeit angerechnet  werden. *  §  14 * Dienstaltersgeschenk 1 Die Angestellten haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke:  1. nach fünf Dienstjahren: ¼ Monatslohn; 2. nach zehn Dienstjahren: ½ Monatslohn; 3. nach 15 Dienstjahren: ¾ Monatslohn; 4. nach 20 und je weiteren fünf Dienstjahren: 1 Monatslohn. 2 Das Dienstaltersgeschenk kann mit Zustimmung des oder der Angestellten ganz  oder teilweise mit zusätzlichen Ferien kompensiert werden. Für die Berechnung des  zusätzlichen Ferienanspruchs gilt, dass ein Monatslohn zu einem Ferienbezug von  20 Arbeitstagen berechtigt.  §  14a * Staatliche Sozialwerke 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Angestellten bei den staatlichen  Sozialwerken zu versichern. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat den geforderten Anteil gemäss den ent- sprechenden Sozialversicherungsgesetzen zu übernehmen.  §  14b * Berufliche Vorsorge 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Angestellten gemäss der Bundesge- setzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge einer  Pensionskasse anzuschliessen. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat mindestens die Hälfte der Prämie zu  übernehmen.  1) SR 834.1  5  http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de   221.252 RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  5. Vorsorge, Versicherungen und Schutzbestimmungen *  §  15 Krankentaggeldversicherung 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin versichert die Angestellten gegen Erwerbs- ausfall infolge Krankheit. 2 Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von 80 Prozent des vereinbarten  Bar- und Naturallohnes ab 31. Krankheitstag für die Dauer von 720 Tagen.  §  16 Unfallversicherung 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat für die Angestellten eine Unfallversi- cherung gemäss der Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung abzuschlies- sen.  §  17 Prämien 1 Die Prämien sind zu tragen:  1. bei der Krankentaggeldversicherung von den Parteien je zur Hälfte; 2. bei  der  Versicherung für  Berufsunfälle  und  -krankheiten  vom Arbeitgeber   oder der Arbeitgeberin; 3. bei  der  Versicherung  für  Nichtberufsunfälle  vom  Arbeitnehmer  oder  der   Arbeitnehmerin.  §  18 * Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nur mit ihrem Einverständnis be- schäftigt werden. 2 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat sie so zu beschäftigen und die Arbeits - bedingungen so zu gestalten, dass ihre Gesundheit und die Gesundheit des Kindes  nicht beeinträchtigt werden. 3 Schwangere Frauen dürfen auf blosse Anzeige an den Arbeitgeber oder die Arbeit- geberin hin von der Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen. Stillenden Müttern  ist die erforderliche Zeit zum Stillen freizugeben. 4 Im Übrigen  gelten  für  angestellte  schwangere  Frauen  und  stillende  Mütter  die  Schutzvorschriften in Art. 35 bis Art. 35b des Bundesgesetzes über die Arbeit in In- dustrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz)1) und Art. 60 bis Art. 65 der Verord- nung 1 zum Arbeitsgesetz2), welche den Gesundheitsschutz, die Beschäftigung so- wie die Ersatzarbeit und die Lohnfortzahlung bei Mutterschaft speziell regeln.  1) SR 822.11 2) SR 822.111  6  http://db.clex.ch/link/Bund/822.111/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de   RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.252  §  18a * Schutz für Jugendliche 1 Für jugendliche Angestellte gelten die Schutzvorschriften über das Mindestalter in  Art. 30 des Arbeitsgesetzes1) und in Art. 7 bis Art. 11 und Art. 15 der Verordnung 5  zum Arbeitsgesetz (Jugendarbeitsschutzverordnung)2).  §  18b * Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat ausreichende Massnahmen zur Siche- rung  der  Arbeitshygiene,  der  Arbeitssicherheit,  der  Unfall-  und  der  allgemeinen  Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und das Leben der Angestellten  zu schützen.  6. Probezeit und Kündigung  §  19 Probezeit 1 Der erste Monat nach Stellenantritt gilt als Probezeit. * 2 Durch schriftliche Vereinbarung kann eine andere Regelung getroffen werden; die  Probezeit darf jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden. *  §  20 Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann von den Parteien wie folgt gekündigt werden:  1. während der Probezeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Ta- gen;  2. im ersten Dienstjahr nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer einmo- natigen Kündigungsfrist auf das Ende eines Monats;  3. vom zweiten Dienstjahr an unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei  Monaten auf das Ende eines Monats.  §  21 Kündigungsschutz 1 Nach  Ablauf  der  Probezeit  darf  der  Arbeitgeber  oder  die  Arbeitgeberin  das  Arbeitsverhältnis insbesondere nicht kündigen:  1. während der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin ohne eigenes Verschul- den durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung  verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem  bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr  während 180 Tagen;  1) SR 822.11 2) SR 822.115  7  http://db.clex.ch/link/Bund/822.115/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/de   221.252 RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  2. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft ei- ner Arbeitnehmerin.  7. Weitere Bestimmungen  §  22 Schutz der Persönlichkeit der Angestellten 1 Alle Mitglieder des Haushaltes sind zu gegenseitiger Rücksichtnahme verpflichtet. 2 Eine  allfällige  Hausordnung  hat  auf  die  Interessen  der  Angestellten  gebührend  Rücksicht zu nehmen.  §  23 Schadenersatzpflicht der Angestellten 1 Die Angestellten haften für Schäden, die sie dem Arbeitgeber oder der Arbeitgebe- rin zugefügt haben, nach Art. 321e OR1). 2 Bei fahrlässig verursachten Schäden haften sie höchstens im Umfange eines Vier- tels des monatlichen Barlohnes pro Schadenfall, bei unbedeutenden Schäden nur im  Wiederholungsfall. * 3 Die Ersatzforderung muss vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin bei der der Ent- deckung des Schadens folgenden Lohnzahlung geltend gemacht werden. Eine Ver- rechnung  mit  der  Lohnforderung  ist  jedoch  nur  unter  Vorbehalt  von  Art. 323b Abs. 2 OR möglich.  §  24 Streitigkeiten 1 Über Rechtsstreitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis entscheidet das  Gericht  am  Arbeitsort.  §  25 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat den Angestellten bei der Anstellung ein  Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages und des dazugehörigen Auszuges aus dem  Arbeitsrecht des Schweizerischen Obligationenrechtes auszuhändigen.  1) SR 220  8  http://db.clex.ch/link/Bund/220/de   RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.252  8. Besondere Bestimmungen für nicht vollbeschäftigte  Angestellte  §  26 Begriff 1 Als nicht vollbeschäftigte Angestellte im Sinne dieses Normalarbeitsvertrages gel- ten alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, welche regelmässig aber nicht voll- beschäftigt in einem Privat-, Geschäfts- oder Kollektivhaushalt zwecks Verrichtung  von Hausarbeiten vertraglich engagiert sind.  §  27 Ergänzendes Recht 1 Für nicht vollbeschäftigte Angestellte gelten die § 1 bis § 25 sinngemäss, soweit  sich nachfolgend nichts anderes ergibt.  §  28 Lohn 1 Teilzeit-Angestellte  werden  im  Stundenlohn  oder  entsprechend  dem  Beschäfti- gungsgrad bezahlt.  §  29 Ferienabgeltung 1 Die Abgeltung der Ferien mit einem Lohnzuschlag ist zulässig bei sehr kurzer oder  unregelmässiger Arbeit. 2 Der Lohnzuschlag beträgt 8,33 Prozent bei einem Ferienanspruch von vier Wochen  pro Jahr und 10,64 Prozent bei einem Ferienanspruch von fünf Wochen pro Jahr. 3 Lohn und Ferienzuschlag müssen im Arbeitsvertrag und in der Lohnabrechnung  getrennt ausgewiesen werden.  §  30 * Kost und Logis 1 Haben die  Angestellten Anspruch auf  Kost und Logis,  besteht  dieser Anspruch  auch während der Ferien, der Freizeit und des bezahlten Urlaubs. 2 Bei Ausfall der Leistung der Kost ist eine Kostgeldentschädigung nach den AHV- Ansätzen zu entrichten.  §  31 Lohn bei Arbeitsverhinderung 1 Massgebend für die Berechnung der Lohnfortzahlungspflicht gemäss § 13 ist der  durchschnittliche Wochenverdienst des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin in  den der Verhinderung vorangehenden sechs Monaten (Bar- und Naturallohn).  9    221.252 RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse  §  32 Krankentaggeldversicherung 1 Bei einem Beschäftigungsgrad von weniger als 50 Prozent finden die Vorschriften  über die Krankentaggeldversicherung keine Anwendung.  9. Schlussbestimmungen  §  33 Aufhebung bisherigen Rechtes 1 Die Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirt- schaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau vom 17. September 1985 wird  aufgehoben.  §  34 Inkraftsetzung 1 Diese Verordnung tritt auf den 1. August 1999 in Kraft.  10    RRV Normalarbeitsvertrag hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse 221.252  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 06.07.1999 01.08.1999 Erstfassung keine Angabe § 1 Abs. 1 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 1 Abs. 2 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 Titel 2. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 3a 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 4 Abs. 1 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 4 Abs. 2 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 4 Abs. 3 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 5 Abs. 1 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 5 Abs. 2 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 5 Abs. 3 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 8 Abs. 1, 3. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 8 Abs. 1, 8. 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 8a 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 10 Abs. 2, 2. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 Titel 4. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 11 Abs. 1 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 13 Abs. 1 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 13 Abs. 1, 1. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 13 Abs. 1, 2. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 13 Abs. 1, 3. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 13 Abs. 2 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 13 Abs. 3 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 13 Abs. 4 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 14 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 14a 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 14b 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 Titel 5. 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 18 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 18a 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 18b 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 19 Abs. 1 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 19 Abs. 2 24.08.2010 28.08.2010 eingefügt 34/2010 § 23 Abs. 2 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010 § 30 24.08.2010 28.08.2010 geändert 34/2010  11   	1. Geltungsbereich und Wirkung 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Wirkung  	2. Arbeits- und Ruhezeit, Überstunden und Pausen * 	§ 3 Arbeitszeit 	§ 3a * Tägliche Ruhezeit 	§ 4 Überstunden 	§ 5 Pausen  	3. Freizeit und Ferien 	§ 6 Freie Tage 	§ 7 Öffentliche Ruhetage 	§ 8 Bezahlter Urlaub 	§ 8a * Mutterschaftsurlaub 	§ 9 Bildungsurlaub 	§ 10 Ferien  	4. Lohn und Dienstaltersgeschenk * 	§ 11 Art und Höhe des Lohnes 	§ 12 Auszahlung des Lohnes 	§ 13 Lohn bei Arbeitsverhinderung 	§ 14 * Dienstaltersgeschenk 	§ 14a * Staatliche Sozialwerke 	§ 14b * Berufliche Vorsorge  	5. Vorsorge, Versicherungen und Schutzbestimmungen * 	§ 15 Krankentaggeldversicherung 	§ 16 Unfallversicherung 	§ 17 Prämien 	§ 18 * Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter 	§ 18a * Schutz für Jugendliche 	§ 18b * Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene  	6. Probezeit und Kündigung 	§ 19 Probezeit 	§ 20 Kündigung 	§ 21 Kündigungsschutz  	7. Weitere Bestimmungen 	§ 22 Schutz der Persönlichkeit der Angestellten 	§ 23 Schadenersatzpflicht der Angestellten 	§ 24 Streitigkeiten 	§ 25 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages  	8. Besondere Bestimmungen für nicht vollbeschäftigte Angestellte 	§ 26 Begriff 	§ 27 Ergänzendes Recht 	§ 28 Lohn 	§ 29 Ferienabgeltung 	§ 30 * Kost und Logis 	§ 31 Lohn bei Arbeitsverhinderung 	§ 32 Krankentaggeldversicherung  	9. Schlussbestimmungen 	§ 33 Aufhebung bisherigen Rechtes 	§ 34 Inkraftsetzung