SR 192.126   1   Verordnung  über die Einreise-, Aufenthalts- und Arbeitsbedingungen  der privaten Hausangestellten von Personen, die Vorrechte,  Immunitäten und Erleichterungen geniessen  (Verordnung über die privaten Hausangestellten, PHV)   vom 6. Juni 2011 (Stand am 1. Juli 2011)     Der Schweizerische Bundesrat,  gestützt auf Artikel 98 Absatz 2 des Ausländer- und Integrationsgesetzes vom   16. Dezember 20051 (AIG)2   und auf Artikel 27 Absatz 2 des Gaststaatgesetzes vom 22. Juni 20073 (GSG),   verordnet:   1. Kapitel: Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen   Art. 1 Geltungsbereich  1 Diese Verordnung regelt, ergänzend zu den Bestimmungen der Gaststaatverord- nung vom 7. Dezember 20074 (V-GSG), die Einreise-, Zuweisungs-, Aufenthalts-  und Arbeitsbedingungen für private Hausangestellte im Sinne von Artikel 2  Absatz 2 Buchstabe c GSG.  2 Die kantonalen oder gesamtschweizerischen Normalarbeitsverträge für Arbeit- nehmende in der Hauswirtschaft sowie alle anderen kantonalen Bestimmungen über  die Arbeits- und Lohnbedingungen von Arbeitnehmenden in der Hauswirtschaft sind  nicht auf die von dieser Verordnung erfassten Personen anwendbar.  3 Diese Verordnung gilt nicht für:    a. Mitglieder des Dienstpersonals (Art. 3) und Mitglieder des lokalen Personals  diplomatischer Missionen, ständiger Missionen oder anderer Vertretungen  bei zwischenstaatlichen Organisationen und konsularischen Posten im Sinne  von Artikel 5 V-GSG;   b. private Hausangestellte mit Schweizer Staatsangehörigkeit sowie solche mit  ausländischer Staatsangehörigkeit, die im Besitz einer Aufenthalts- oder  Niederlassungsbewilligung sind oder denen vorläufige Aufnahme gewährt  wurde;        AS 2011 2425  1 SR 142.20  2 Der Titel wurde in Anwendung von Art. 12 Abs. 2 des Publikationsgesetzes vom    18. Juni 2004 (SR 170.512) auf den 1. Jan. 2019 angepasst. Diese Anpassung wurde im  ganzen Text vorgenommen.   3 SR 192.12  4 SR 192.121   192.126    Internationale Organisationen   2   192.126   c. private Hausangestellte, die Mitglieder von Sondermissionen im Sinne von  Artikel 2 Absatz 1 Buchstabe g GSG oder Delegierte internationaler Konfe- renzen für vorübergehende Aufenthalte in der Schweiz begleiten, sofern  diese Mitglieder von Sondermissionen oder diese Delegierten nicht ihren  gewöhnlichen Aufenthalt in der Schweiz haben.   4 Sie ist auf private Hausangestellte, die Angehörige eines Mitgliedstaats der Euro- päischen Union oder der EFTA sind und die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung nicht  ständig in der Schweiz ansässig waren, nur dann anwendbar, wenn das Abkommen  vom 21. Juni 19995 zwischen der Schweizerischen Eidgenossenschaft einerseits und  der Europäischen Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten andererseits über die  Freizügigkeit keine abweichenden Bestimmungen enthält oder wenn diese Verord- nung günstigere Bestimmungen vorsieht    Art. 2 Begriff der privaten Hausangestellten  1 Als private Hausangestellte gelten, in Übereinstimmung mit Artikel 1 Buchstabe h  des Wiener Übereinkommens vom 18. April 19616 über diplomatische Beziehungen  und Artikel 1 Buchstabe i des Wiener Übereinkommens vom 24. April 19637 über  konsularische Beziehungen Personen, die im häuslichen Dienst von begünstigten  Personen im Sinne von Artikel 2 Absatz 2 Buchstaben a und b GSG, welche berech- tigt sind, einen privaten Hausangestellten einzustellen (Arbeitgeber), beschäftigt  sind und die im Besitz einer Legitimationskarte F des Eidgenössischen Departe- ments für auswärtige Angelegenheiten (EDA) sind. Die Legitimationskarte ist  massgebend.  2 Private Hausangestellte sind nicht Angestellte des institutionellen Begünstigten, für  den die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber tätig ist. Sie werden von der Arbeitgebe- rin oder dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines privatrechtlichen Arbeitsvertrags  angestellt.  3 Als häuslicher Dienst gelten alle von privaten Hausangestellten am Wohnsitz der  Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers wahrgenommenen Tätigkeiten wie Hausarbei- ten, Kochen, Service, Wäsche, Kinderbetreuung und Gartenarbeiten.   Art. 3 Begriff der Mitglieder des Dienstpersonals  1 Als Mitglieder des Dienstpersonals gelten, in Übereinstimmung mit Artikel 1  Buchstabe g des Wiener Übereinkommens vom 18. April 19618 über diplomatische  Beziehungen und mit Artikel 1 Buchstabe f des Wiener Übereinkommens vom  24. April 19639 über konsularische Beziehungen, die Bediensteten des Entsendestaa- tes, die als Mitglieder der betreffenden Mission oder Vertretung oder des betreffen- den konsularischen Postens im Dienst der diplomatischen Mission, der ständigen       5 SR 0.142.112.681  6 SR 0.191.01  7 SR 0.191.02  8 SR 0.191.01  9 SR 0.191.02     Verordnung über die privaten Hausangestellten   3   192.126   Mission oder einer anderen Vertretung bei zwischenstaatlichen Organisationen oder  eines konsularischen Postens stehen.  2 Diese Personen sind Angestellte des Entsendestaates. Sie unterstehen dem öffentli- chen Recht dieses Staates. Sie sind in der Regel im Fahr-, Weibel- oder Hauswart- dienst oder bei der Reinigung oder Instandhaltung der Räumlichkeiten der Kanzlei  oder der Residenz des Missionschefs oder der Missionschefin oder des Postenchefs  oder der Postenchefin beschäftigt.    2. Kapitel:   Zur Einstellung privater Hausangestellter berechtigte Personen   Art. 4 Diplomatische Missionen und ständige Missionen oder andere  Vertretungen bei zwischenstaatlichen Organisationen   1 Die folgenden Mitglieder diplomatischer Missionen sowie ständiger Missionen  oder anderer Vertretungen bei zwischenstaatlichen Organisationen sind berechtigt,  private Hausangestellte einzustellen, sofern sie in der Schweiz ansässig sind und  eine entsprechende, vom EDA ausgestellte Legitimationskarte besitzen:    a. Missionschefs und Missionschefinnen (Legitimationskarte B);    b. Mitglieder des diplomatischen Personals (Legitimationskarte C);   c. Mitglieder des Verwaltungs- und technischen Personals (Legitimations- karte D).   2 Personen nach Absatz 1, die die schweizerische Staatsangehörigkeit oder eine  Aufenthalts- oder Niederlassungsbewilligung gemäss AIG besitzen, sind nicht  berechtigt, private Hausangestellte einzustellen, die im Besitz einer Legitimations- karte sind.   Art. 5 Konsularische Posten  1 Die folgenden Mitglieder konsularischer Posten sind berechtigt, private Hausange- stellte einzustellen, sofern sie in der Schweiz ansässig sind und eine entsprechende,  vom EDA ausgestellte Legitimationskarte besitzen:    a. Berufskonsularbeamte, die konsularische Posten leiten (Legitimationskarte  K mit rosa Balken);   b. Berufskonsularbeamte (Legitimationskarte K mit rosa Balken);   c. Berufskonsularangestellte (Legitimationskarte K mit blauem Balken).  2 Personen nach Absatz 1, die die schweizerische Staatsangehörigkeit oder eine  Aufenthalts- oder Niederlassungsbewilligung gemäss AIG besitzen, sind nicht  berechtigt, private Hausangestellte einzustellen, die im Besitz einer Legitimations- karte sind.     Internationale Organisationen   4   192.126   Art. 6 Andere institutionelle Begünstigte  1 Die folgenden Personen, die Mitglieder des Personals einer zwischenstaatlichen  Organisation, einer internationalen Institution, eines Sekretariats oder anderen durch  einen völkerrechtlichen Vertrag eingesetzten Organs, einer unabhängigen Kommis- sion, eines internationalen Gerichtshofs oder eines Schiedsgerichts im Sinne von  Artikel 2 Absatz 1 GSG sind, sind berechtigt, private Hausangestellte einzustellen,  sofern sie in der Schweiz ansässig sind und eine entsprechende, vom EDA ausge- stellte Legitimationskarte besitzen:   a. Mitglieder der hohen Direktion (Legitimationskarte B);   b. hohe Beamte (Legitimationskarte C);   c. Beamte der Kategorie Berufspersonal (Legitimationskarte D).  2 Personen nach Absatz 1, die die schweizerische Staatsangehörigkeit besitzen, sind  nicht berechtigt, private Hausangestellte zu beschäftigen, die im Besitz einer Legi- timationskarte sind.   Art. 7 Anzahl privater Hausangestellter pro Haushalt  1 Pro Haushalt ist eine private Hausangestellte oder ein privater Hausangestellter  zulässig.   2 Folgenden Personen kann die Bewilligung erteilt werden, mehrere private Hausan- gestellte zu beschäftigen:   a. Chefs und Chefinnen diplomatischer Missionen;   b. Chefs und Chefinnen ständiger Missionen oder anderer Vertretungen bei  zwischenstaatlichen Organisationen;   c. Berufskonsularbeamten, die konsularische Posten leiten;   d. Mitgliedern der hohen Direktion der in Artikel 6 Absatz 1 genannten institu- tionellen Begünstigten.   3 Wenn besondere Umstände es rechtfertigen, kann weiteren Personen, die berech- tigt sind, private Hausangestellte zu beschäftigen, in Ausnahmefällen die Bewilli- gung erteilt werden, mehrere private Hausangestellte zu beschäftigen.   4 Das Protokoll oder die Schweizer Mission entscheidet von Fall zu Fall. Berück- sichtigt wird dabei insbesondere, ob:   a. mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber oder dem zuständigen institu- tionellen Begünstigten Arbeitsstreitigkeiten vorangegangen sind;   b. die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber oder der institutionelle Begünstigte  Schulden bei Gläubigern in der Schweiz hat.   Art. 8 Vorrang privater Hausangestellter, die sich bereits   in der Schweiz befinden   1 Wer eine private Hausangestellte oder einen privaten Hausangestellten aus dem  Ausland engagieren will, muss vorher in der Schweiz unter den stellensuchenden     Verordnung über die privaten Hausangestellten   5   192.126   privaten Hausangestellten im Sinne dieser Verordnung erfolglos eine Person gesucht  haben, die willens und fähig ist, diese Stelle zu übernehmen. Das Protokoll oder die  Schweizer Mission entscheidet in Anbetracht der Umstände, mit welchen Dokumen- ten nachgewiesen werden muss, dass die Suche ohne Erfolg war.  2 Wer bei der Einreise in die Schweiz von einer oder einem bereits vor der Verset- zung in die Schweiz eingestellten privaten Hausangestellten begleitet wird, kann von  der Verpflichtung befreit werden, eine private Hausangestellte oder einen privaten  Hausangestellten in der Schweiz zu suchen.    3. Kapitel: Zulassungsvoraussetzungen und Aufenthaltsbedingungen   Art. 9 Allgemeine Voraussetzungen  1 Die privaten Hausangestellten müssen, soweit andere Bestimmungen dieser Ver- ordnung nichts anders vorsehen, alle folgenden Voraussetzungen erfüllen:    a. Sie haben das 18. Altersjahr vollendet.   b. Sie sind nicht Familienangehöriger ihrer Arbeitgeberin oder ihres Arbeit- gebers.   c. Sie besitzen einen gültigen Nationalpass.   d. Sie verpflichten sich, allein in die Schweiz zu kommen. Die Einreise in die  Schweiz, die Zulassung, der Aufenthalt und die Erwerbstätigkeit von Perso- nen, die sie begleiten möchten, richten sich nach dem AIG; Artikel 16  Absatz 2 bleibt vorbehalten.    e. Sie arbeiten Vollzeit.   f. Sie arbeiten nur für eine einzige Arbeitgeberin oder einen einzigen Arbeit- geber, die oder der berechtigt ist, eine private Hausangestellte oder einen  privaten Hausangestellten im Sinne dieser Verordnung zu beschäftigen.  Artikel 11 bleibt vorbehalten.   g. Sie leben und arbeiten im Haushalt ihrer Arbeitgeberin oder ihres Arbeit- gebers. Artikel 30 Absätze 4 und 5 bleibt vorbehalten.   h. Sie haben zur Kenntnis genommen, dass sie nur so lange zum Aufenthalt in  der Schweiz berechtigt sind, wie sie im Dienst einer Person stehen, die auf- grund dieser Verordnung berechtigt ist, eine private Hausangestellte oder ei- nen privaten Hausangestellten zu beschäftigen.   i. Sie verfügen über genügende Kenntnis einer Amtssprache des Bundes oder  des Englischen, Spanischen oder Portugiesischen, um sich während des Auf- enthaltes in der Schweiz ohne Dolmetschhilfe mit dem EDA zu verständi- gen.   2 Private Hausangestellte sind nicht berechtigt, in der Schweiz oder bei einer ande- ren Arbeitgeberin oder einem anderen Arbeitgeber im Sinne dieser Verordnung eine  Nebenerwerbstätigkeit auszuüben, selbst wenn sie nicht genügend Arbeit erhalten.  Artikel 11 bleibt vorbehalten.     Internationale Organisationen   6   192.126   Art. 10 Arbeitsvertrag  1 Zwischen der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber und der oder dem privaten  Hausangestellten ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag in einer Sprache nach Artikel 9  Absatz 1 Buchstabe i zu unterzeichnen. Diese Bestimmung soll klare und transpa- rente Arbeitsbedingungen gewährleisten.  2 Der Arbeitsvertrag folgt dem vom EDA abgefassten Musterarbeitsvertrag. Er  enthält namentlich eine Musterlohnabrechnung, die integraler Bestandteil des Ver- trags ist. Abweichungen sind ausschliesslich zugunsten der oder des privaten Haus- angestellten zulässig.  3 Die Einreisebewilligung und die Ausstellung der Legitimationskarte sind abhängig  von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.  4 Gemäss Artikel 320 des Obligationenrechts (OR)10 können sich die Arbeitgeberin- nen und Arbeitgeber und die privaten Hausangestellten nicht auf das Fehlen eines  schriftlichen Vertrags berufen, um sich den Pflichten zu entziehen, die sie nach den  einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen als Arbeitgebende und Arbeitnehmende  erfüllen müssen.   Art. 11 Gleichzeitige Beschäftigung bei zwei Arbeitgeberinnen   oder Arbeitgebern   1 In Ausnahmefällen kann privaten Hausangestellten bewilligt werden, gleichzeitig  bei höchstens zwei Arbeitgeberinnen oder Arbeitgebern zu arbeiten.  2 Das Gesuch ist dem Protokoll oder der Schweizer Mission von der ersten Arbeit- geberin oder dem ersten Arbeitgeber (Abs. 4) über den entsprechenden institutionel- len Begünstigten einzureichen.  3 Beide Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber müssen berechtigt sein, eine private  Hausangestellte oder einen privaten Hausangestellten im Sinne dieser Verordnung  zu beschäftigen.  4 Wer eine private Hausangestellte oder einen privaten Hausangestellten als erstes  beschäftigt hat, gilt als Hauptarbeitgeberin oder Hauptarbeitgeber und nimmt gegen- über den Schweizer Behörden alle Pflichten und Verantwortlichkeiten im Zusam- menhang mit dieser Beschäftigung wahr.  5 Die Gesamtzahl der Arbeitsstunden einer oder eines privaten Hausangestellten  entspricht einer Vollzeitstelle und darf diese nicht überschreiten (Art. 46).  6 Der Arbeitsvertrag zwischen der zweiten Arbeitgeberin oder dem zweiten Arbeit- geber und der oder dem privaten Hausangestellten sieht eine automatische Kündi- gung des Arbeitsvertrages spätestens zum Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsver- trages mit der ersten Arbeitgeberin oder dem ersten Arbeitgeber vor. Der Anspruch  der oder des privaten Hausangestellten auf eine Legitimationskarte fällt dahin,  sofern nicht die zweite Arbeitgeberin oder der zweite Arbeitgeber bereit ist und vom  Protokoll oder der Schweizer Mission die Bewilligung erhalten hat, die betreffende  Person vollzeitlich einzustellen.       10 SR 220     Verordnung über die privaten Hausangestellten   7   192.126   Art. 12 Gemeinsam als private Hausangestellte beschäftigte Ehepaare  1 Ehepaare dürfen in begründeten Ausnahmefällen ihre Arbeitgeberin oder ihren  Arbeitgeber in die Schweiz begleiten, sofern sie alle folgenden Voraussetzungen  erfüllen:   a. Der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber kann gemäss Artikel 7 Absatz 2 die  Bewilligung erteilt werden, mehrere private Hausangestellte zu beschäftigen.   b. Das Ehepaar war bereits vor der Versetzung der Arbeitgeberin oder des Ar- beitgebers in die Schweiz bei dieser Person beschäftigt.   c. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber nimmt die nötigen Anpassungen der  Arbeitsverträge vor, damit diese der vorliegenden Verordnung entsprechen.   d. Die beiden privaten Hausangestellten sind vollzeitlich und ausschliesslich  bei dieser Arbeitgeberin oder diesem Arbeitgeber beschäftigt und nicht be- rechtigt, auf dem Schweizer Arbeitsmarkt oder bei einer anderen Arbeitge- berin oder einem anderen Arbeitgeber im Sinne dieser Verordnung eine Ne- benerwerbstätigkeit anzunehmen.   e. Die Dauer des Aufenthalts beider privater Hausangestellter in der Schweiz  beschränkt sich auf die Dauer des dienstlichen Aufenthalts der Arbeitgeberin  oder des Arbeitgebers.   f. Die Einreise in die Schweiz, die Zulassung, der Aufenthalt und die Erwerbs- tätigkeit von Personen, die das als private Hausangestellte beschäftigte Ehe- paar begleiten möchten, richten sich nach dem AIG.   g. Beide privaten Hausangestellten erfüllen je alle anderen für private Hausan- gestellte geltenden Voraussetzungen, namentlich die in Artikel 9 genannten.   2 Ehepaare, die gemeinsam als private Hausangestellte angestellt sind, sind in der  Schweiz weder einzeln noch als Paar berechtigt, die Arbeitgeberin oder den Arbeit- geber zu wechseln.   Art. 13 Arbeitgeberwechsel und Aufenthalt in der Schweiz nach Beendigung  des Arbeitsverhältnisses    1 Private Hausangestellte können jederzeit die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber  wechseln. Artikel 12 Absatz 2 bleibt vorbehalten.  2 Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können private Hausangestellte innert  einer Frist von höchstens zwei Monaten nach dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis  endete, eine andere Arbeitgeberin oder einen anderen Arbeitgeber im Sinne dieser  Verordnung suchen. Das neue Arbeitsverhältnis muss spätestens zum Zeitpunkt des  Ablaufs der Zweimonatsfrist wirksam werden.  3 Private Hausangestellte, die innert der Frist nach Absatz 2 keine neue Stelle finden  oder deren Legitimationskarte aus einem anderen Grund verfallen ist, müssen die  Schweiz verlassen.  4 Private Hausangestellte, die gemäss dieser Verordnung in die Schweiz eingereist  sind, können sich nicht auf die Anzahl der im Besitz einer Legitimationskarte des  EDA in der Schweiz verbrachten Jahre berufen, um einen Anspruch auf eine Auf-    Internationale Organisationen   8   192.126   enthaltsbewilligung gemäss AIG geltend zu machen. Wollen sie in der Schweiz  bleiben, ohne von einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber im Sinne dieser  Verordnung beschäftigt zu werden, müssen sie die vom AIG vorgesehenen Voraus- setzungen erfüllen.   Art. 14 Zivilstandswechsel privater Hausangestellter   während des Arbeitsverhältnisses   1 Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben über den institutionellen Begünstigten,  für den sie tätig sind, jeden Zivilstandswechsel in Zusammenhang mit der oder dem  privaten Hausangestellten, wie Eheschliessung, Mutter- oder Vaterschaft oder  Todesfall unverzüglich dem Protokoll oder der Schweizer Mission zu melden.  2 Eine Fotokopie des entsprechenden Zivilstandsdokuments ist der Mitteilung an das  Protokoll oder die Schweizer Mission beizulegen.   Art. 15 Eheschliessung oder Eintragung einer Partnerschaft   während des Arbeitsverhältnisses   Geht die oder der private Hausangestellte während des Arbeitsverhältnisses in der  Schweiz oder im Ausland eine Ehe oder eine eingetragene Partnerschaft ein, so  erwirbt die Ehegattin oder der Ehegatte, die Partnerin oder der Partner keinen  Anspruch auf eine Aufenthaltsbewilligung aufgrund der Ehe oder der eingetragenen  Partnerschaft und erhält keine Legitimationskarte.   Art. 16 Mutter- oder Vaterschaft  1 Wird die oder der private Hausangestellte während des Arbeitsverhältnisses Mutter  oder Vater, so kann sie oder er bis zum Ablauf des Arbeitsvertrages in der Schweiz  bleiben. Wurde das Kind in der Schweiz geboren und hat die oder der private Haus- angestellte die elterliche Sorge und Obhut inne, so kann sie oder er das Kind bei sich  behalten. Sie oder er darf jedoch am Ende des Arbeitsverhältnisses nicht die Arbeit- geberin oder den Arbeitgeber wechseln, es sei denn, eine der folgenden Bedingun- gen sei erfüllt:   a. Sie oder er beschliesst, das Kind während des Aufenthalts in der Schweiz im  Ausland in Betreuung zu geben.   b. Sie oder er erhält für sich selbst und für das Kind eine Aufenthaltsbewilli- gung gemäss AIG; in diesem Fall ist diese Verordnung nicht mehr auf sie  oder ihn anwendbar (Art. 1 Abs. 3 Bst. b).   c. Die Obhut des Kindes wird dem anderen Elternteil zugesprochen, der sich  rechtmässig in der Schweiz aufhält und Anspruch auf Familiennachzug gel- tend machen kann, sofern das Kind von der zuständigen Behörde eine Auf- enthaltsbewilligung erhält, die mit der Bewilligung des Elternteils, der die  Obhut innehat, verknüpft ist, oder sofern das Kind über das Schweizer Bür- gerrecht verfügt.   2 In begründeten Ausnahmefällen kann Absatz 1 auf Kinder angewendet werden, die  im Ausland geboren sind. Dies kann namentlich der Fall sein, wenn die private     Verordnung über die privaten Hausangestellten   9   192.126   Hausangestellte zur Niederkunft in ihr Heimatland gereist ist. Das Protokoll oder die  Mission entscheidet im Einzelfall.  3 Die oder der private Hausangestellte trägt alle Kosten, die mit dem Kind verbun- den sind. Die Pflichten der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers bezüglich Unter- kunft und Verpflegung (Art. 30) erstrecken sich nicht auf das Kind. Hat das Kind  Wohnsitz in der Schweiz, so ist die oder der private Hausangestellte verpflichtet, auf  eigene Kosten eine obligatorische Krankenpflegeversicherung nach dem Bundesge- setz vom 18. März 199411 über die Krankenversicherung (KVG) abzuschliessen.  Diese Pflichten gelten für beide Eltern, wenn beide Wohnsitz in der Schweiz haben.  4 Der institutionelle Begünstigte, für den die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber  tätig ist, informiert das Protokoll oder die Schweizer Mission unverzüglich darüber,  dass die oder der private Hausangestellte Mutter oder Vater geworden ist und die  elterliche Sorge und die Obhut des Kindes innehat; er beantragt die Ausstellung  einer Legitimationskarte auf den Namen des Kindes.   4. Kapitel: Einstellung privater Hausangestellter im Ausland  1. Abschnitt: Personen, die der Visumspflicht unterliegen   Art. 17 Einzureichende Unterlagen  1 Dem Visumantrag ist eine Kopie des von der oder dem privaten Hausangestellten  und von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber unterzeichneten Arbeitsvertrags  beizulegen (Art. 10).  2 Das EDA bestimmt, welche weiteren Unterlagen einzureichen sind.   Art. 18 Verfahren  1 Der institutionelle Begünstigte, für den die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber  tätig ist, reicht die erforderlichen Unterlagen beim Protokoll oder bei der Schweizer  Mission ein. Das Protokoll oder die Schweizer Mission visiert diese Unterlagen und  sendet sie an den institutionellen Begünstigten zuhanden der Arbeitgeberin oder des  Arbeitgebers zurück.    2 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber stellt der oder dem privaten Hausangestell- ten die vom Protokoll oder der Schweizer Mission visierten Dokumente zu, damit  die oder der private Hausangestellte den Visumantrag bei der zuständigen Schweizer  Vertretung einreichen kann.  3 Private Hausangestellte müssen in der für den eigenen Wohnort zuständigen  Schweizer Vertretung persönlich vorsprechen, um den Visumantrag einzureichen  und ihr Visum entgegenzunehmen.       11 SR 832.10     Internationale Organisationen   10   192.126   4 Hat die oder der private Hausangestellte alle für das Visum erforderlichen Unterla- gen vorgelegt, so ist es Aufgabe der zuständigen Schweizer Vertretung:   a. sich zu vergewissern, dass die oder der private Hausangestellte über genü- gend Sprachkenntnisse im Sinne von Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe i verfügt;   b. sich zu vergewissern, dass die oder der private Hausangestellte den Inhalt  des Arbeitsvertrags und insbesondere die Bestimmungen über Arbeitszeiten,  Ferien, Entlöhnung und Sozialversicherungen verstanden hat;   c. die private Hausangestellte oder den privaten Hausangestellten über die  Lebenshaltungskosten in der Schweiz zu informieren.   5 Nachdem sich die zuständige Schweizer Vertretung vergewissert hat, dass die oder  der private Hausangestellte den Inhalt des Arbeitsvertrages verstanden hat, lässt sie  die betreffende Person eine Bestätigung unterzeichnen; diese Bestätigung wird im  Dossier zum Visumantrag abgelegt und in Kopie an die private Hausangestellte oder  den privaten Hausangestellten abgegeben.  6 Das EDA legt die Einzelheiten des Verfahrens fest.   2. Abschnitt: Personen, die nicht der Visumspflicht unterliegen   Art. 19 Einzureichende Unterlagen  1 Dem Einstellungsgesuch ist eine Kopie des von der oder dem privaten Hausange- stellten und von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber unterzeichneten Arbeits- vertrages beizulegen (Art. 10).  2 Das EDA bestimmt, welche weiteren Unterlagen einzureichen sind.  3 Der institutionelle Begünstigte, für den die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber  tätig ist, reicht das Einstellungsgesuch beim Protokoll oder bei der Schweizer Mis- sion ein. Das Protokoll oder die Schweizer Mission visiert die Unterlagen und sendet  sie an den institutionellen Begünstigten zuhanden der Arbeitgeberin oder des  Arbeitgebers zurück.  4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat der oder dem privaten Hausangestell- ten die vom Protokoll oder der Schweizer Mission visierten Dokumente zuzustellen,  damit sie oder er sie bei der Einreise in die Schweiz den zuständigen Behörden  vorlegen kann.   5. Kapitel: Einstellung privater Hausangestellter in der Schweiz   Art. 20 Grundsatz  Private Hausangestellte können vor Ort in der Schweiz eingestellt werden, wenn sie  die Voraussetzungen gemäss dieser Verordnung erfüllen.     Verordnung über die privaten Hausangestellten   11   192.126   Art. 21 Ausnahmen  Folgende Personen dürfen nicht vor Ort in der Schweiz eingestellt werden:   a. Personen mit unbefugtem Aufenthalt in der Schweiz;   b. Personen, gegen die ein Zulassungs-, Wegweisungs- oder Ausschaffungsver- fahren hängig ist;   c. Asylsuchende;   d. Personen, die sich vorübergehend in der Schweiz aufhalten, namentlich als  Touristen, Besucher, Studierende, Praktikanten oder Kurgäste;   e. ehemalige private Hausangestellte, die bei Ablauf ihres vorherigen Arbeits- verhältnisses im Besitz einer Legitimationskarte des EDA waren und bei de- nen die Frist für den Arbeitgeberwechsel nach Artikel 13 Absatz 2 abgelau- fen ist;   f. ehemalige Mitglieder des Dienstpersonals oder des lokalen Personals, deren  vorheriges Arbeitsverhältnis länger als einen Monat abgelaufen ist, sowie  deren Angehörige;   g. ehemalige Mitglieder des Dienstpersonals oder des lokalen Personals und  Mitglieder ihrer Familien, welche die von dieser Verordnung vorgesehenen  Zulassungsvoraussetzungen nicht erfüllen.   Art. 22 Verfahren  1 Der institutionelle Begünstigte, für den die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber  tätig ist, legt dem Protokoll oder der Schweizer Mission im Rahmen der Beantra- gung einer Legitimationskarte die einzureichenden Unterlagen vor (Art. 25).  2 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber stellt sicher, dass die in der Schweiz als  private Hausangestellte oder als privater Hausangestellter eingestellte Person Kopien  der einzureichenden Unterlagen erhält.  3 Das EDA legt die Einzelheiten des Verfahrens fest.   6. Kapitel: Legitimationskarte   Art. 23 Ausweis  Die vom EDA ausgestellte Legitimationskarte dient privaten Hausangestellten als  Ausweis. Sie verleiht den privaten Hausangestellten oder den Personen, die sie  begleiten möchten, keinen Anspruch auf eine Aufenthaltsbewilligung gemäss AIG.   Art. 24 Antrag auf Ausstellung einer Legitimationskarte für im Ausland  eingestellte private Hausangestellte   1 Unmittelbar nach der Ankunft einer oder eines privaten Hausangestellten in der  Schweiz lässt der institutionelle Begünstigte, für den die Arbeitgeberin oder der     Internationale Organisationen   12   192.126   Arbeitgeber tätig ist, dem Protokoll oder der Schweizer Mission einen Antrag auf  Ausstellung einer Legitimationskarte mit einer Verbalnote zukommen.  2 Private Hausangestellte müssen beim Protokoll oder der Schweizer Mission per- sönlich vorsprechen, um ihre Legitimationskarte entgegenzunehmen.  3 Das Protokoll oder die Schweizer Mission kann Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber  zu persönlichem Erscheinen auffordern, um sich zu vergewissern, dass sie ihre  Arbeitgeberpflichten kennen.  4 Das EDA legt die Einzelheiten des Verfahrens fest und bestimmt, welche Unter- lagen einzureichen sind.   Art. 25 Antrag auf Ausstellung einer Legitimationskarte für in der Schweiz  eingestellte private Hausangestellte    1 Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses lässt der institutionelle Begünstigte, für den  die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber tätig ist, dem Protokoll oder der Schweizer  Mission einen Antrag auf Ausstellung einer Legitimationskarte mit einer Verbalnote  sowie namentlich einer Kopie des von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber und  der oder dem privaten Hausangestellten unterzeichneten Arbeitsvertrags zukommen  (Art. 10).  2 Das Protokoll oder die Schweizer Mission kann private Hausangestellte auffor- dern, persönlich vorzusprechen, um ihre Legitimationskarte entgegenzunehmen.  3 Das Protokoll oder die Schweizer Mission kann Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber  zu persönlichem Erscheinen auffordern, um sich zu vergewissern, dass sie ihre  Arbeitgeberpflichten kennen.  4 Das EDA legt die Einzelheiten des Verfahrens fest und bestimmt, welche weiteren  Unterlagen einzureichen sind.   Art. 26 Erneuerung der Legitimationskarte  1 Bei Ablauf der Gültigkeit der Legitimationskarte einer oder eines privaten Haus- angestellten beantragt der institutionelle Begünstigte, für den die Arbeitgeberin oder  der Arbeitgeber tätig ist, beim Protokoll oder der Schweizer Mission eine Erneue- rung der Legitimationskarte. Dem Antrag muss ein Nachweis der Zugehörigkeit zu  den obligatorischen Sozialversicherungen (z.B. Versicherungsausweis oder -police)  beiliegen. Das Protokoll oder die Schweizer Mission kann die Vorlage weiterer  Dokumente verlangen, namentlich eine Kopie des von der Arbeitgeberin oder dem  Arbeitgeber und der oder dem privaten Hausangestellten unterzeichneten Arbeits- vertrages oder den Nachweis der Zahlung der obligatorischen Sozialversicherungs-  und der Krankenversicherungsbeiträge.  2 Das Protokoll oder die Schweizer Mission kann private Hausangestellte auffor- dern, persönlich und nicht in Begleitung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers  oder von dessen Vertretung vorzusprechen, um ihre neue Legitimationskarte entge- genzunehmen.     Verordnung über die privaten Hausangestellten   13   192.126   Art. 27 Rückgabe der Legitimationskarte  1 Endet das Arbeitsverhältnis, so hat der institutionelle Begünstigte, für den die  Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber tätig ist, unverzüglich das Protokoll oder die  Schweizer Mission zu benachrichtigen.  2 Die oder der private Hausangestellte übergibt der bisherigen Arbeitgeberin oder  dem bisherigen Arbeitgeber die Legitimationskarte; die Arbeitgeberin oder der  Arbeitgeber leitet sie über den institutionellen Begünstigten, für den sie oder er tätig  ist, an das Protokoll oder die Schweizer Mission weiter.   7. Kapitel: Arbeits- und Lohnbedingungen  1. Abschnitt: Allgemeine Bedingungen   Art. 28 Grundsätze  1 Das Arbeitsverhältnis zwischen privaten Hausangestellten und ihren Arbeitgebe- rinnen oder Arbeitgebern untersteht schweizerischem Recht, insbesondere dieser  Verordnung und dem OR12.  2 Der Arbeitsvertrag darf nicht zuungunsten der oder des privaten Hausangestellten  von dieser Verordnung abweichen.   Art. 29 Schutz und Achtung privater Hausangestellter  1 Gemäss Artikel 328 OR13 sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verpflichtet,  die Persönlichkeit ihrer privaten Hausangestellten zu achten. Sie müssen auf deren  Gesundheit gebührend Rücksicht nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit  sorgen. Sie müssen insbesondere dafür sorgen, dass private Hausangestellte nicht  sexuell belästigt werden. Dazu müssen sie entsprechende Arbeitsbedingungen  gewährleisten. Soweit private Hausangestellte mit der Arbeitgeberin oder dem  Arbeitgeber in häuslicher Gemeinschaft leben (Art. 30), gelten diese Bestimmungen  sowohl während als auch ausserhalb der Arbeitszeiten.  2 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die privaten Hausangestellten  entsprechend ihrer Ausbildung und ihren Fähigkeiten beschäftigen.  3 Angemessene Arbeitsbedingungen müssen den privaten Hausangestellten zumut- bare Lebensumstände bieten. Dazu zählen der Schutz der Persönlichkeit und die  Achtung der Person, die Einhaltung der vereinbarten Vertragsbedingungen, nament- lich die Einhaltung der Arbeitszeiten und der Ausgleich von Überzeitarbeit, die  Einhaltung der täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten, der Ferien und der Feier- tage, die Einhaltung der Vereinbarungen über Unterkunft und Verpflegung sowie die  Zahlung des Lohns und der Prämien der obligatorischen Versicherungen.  4 Die privaten Hausangestellten müssen sich ausserhalb ihrer Arbeitszeiten frei  bewegen können. Insbesondere müssen sie die Möglichkeit haben, den Haushalt der       12 SR 220  13 SR 220     Internationale Organisationen   14   192.126   Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers zu verlassen und ihre Freizeit unabhängig von  der Familie der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers zu verbringen.  5 Die privaten Hausangestellten müssen frei über ihre Personaldokumente wie Pass,  EDA-Legitimationskarte oder Bankkarte verfügen können.    Art. 30 Unterkunft und Verpflegung privater Hausangestellter  1 Die privaten Hausangestellten haben im Haushalt der Arbeitgeberin oder des  Arbeitgebers Anspruch auf ein eigenes Zimmer. Dieses muss:    a. hygienischen Anforderungen genügen;   b. abgeschlossen werden können;   c. mit natürlichem und künstlichem Licht gut beleuchtet sein;   d. gut beheizt und belüftet sein;   e. über die erforderlichen Möbel wie Bett, abschliessbaren Kleiderschrank,  Stuhl und Tisch verfügen.    2 Die privaten Hausangestellten müssen die Möglichkeit haben, zumutbare sanitäre  Anlagen zu benutzen.  3 Sie haben Anspruch auf eine gesunde und ausreichende Verpflegung und auf drei  Mahlzeiten am Tag (morgens, mittags und abends).  4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann der oder dem privaten Hausangestell- ten eine Unterkunft ausserhalb des Haushalts zur Verfügung stellen. Hierbei sind  folgende Mindestbedingungen zu erfüllen:   a. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann nachweisen, dass für die Be- förderung zwischen der bereitgestellten Unterkunft und dem Haushalt der  Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers geeignete Transportmittel zur Verfü- gung stehen und dass dies nicht nur für die regulären Arbeitszeiten gilt, son- dern auch dann, wenn ausserhalb dieser Arbeitszeiten Überstunden erforder- lich sind.   b. Die bereitgestellte Unterkunft entspricht den Mindestanforderungen nach  Absatz 1.   c. Die bereitgestellte Unterkunft bietet die Möglichkeit, vollwertige Mahlzeiten  zuzubereiten.   d. Die gesamte Miete einschliesslich der Nebenkosten wird ohne Lohnabzug  von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber bezahlt.   5 Die privaten Hausangestellten können sich für eine externe Unterkunft entschei- den, wenn sie nicht gemäss Absatz 1 im Haushalt der Arbeitgeberin oder des Ar- beitgebers wohnen wollen oder wenn ihnen die Unterkunft, die die Arbeitgeberin  oder der Arbeitgeber gemäss Absatz 4 bereitstellt, nicht zusagt. Ist dies der Fall, so  zahlt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber der oder dem privaten Hausangestellten  eine angemessene Wohnungszulage, die mindestens der Summe entspricht, die in     Verordnung über die privaten Hausangestellten   15   192.126   der Beitragsskala von Artikel 11 der Verordnung vom 31. Oktober 194714 über die  Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) zur Berechnung des massgebenden  Lohns im Sinne der Alters- und Hinterlassenenversicherung vorgesehen ist. Die  Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber muss die private Hausangestellte oder den  privaten Hausangestellten gegebenenfalls so lange nach den Vorschriften von  Absatz 1 oder 4 unterbringen, bis die private Hausangestellte oder der private Haus- angestellte selbst eine Unterkunft gefunden hat.  6 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber muss dem Protokoll oder der Schweizer  Mission über den institutionellen Begünstigten, für den die Arbeitgeberin oder der  Arbeitgeber tätig ist, jede Adressänderung der oder des privaten Hausangestellten  unverzüglich melden.   Art. 31 Sorgfalts- und Treuepflicht privater Hausangestellter  1 Gemäss Artikel 321a OR15 haben die privaten Hausangestellten die ihnen übertra- gene Arbeit sorgfältig auszuführen. Sie müssen die berechtigten Interessen der  Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers in guten Treuen wahren und sich an die Haus- ordnung halten; diese muss die Interessen beider Seiten angemessen berücksichti- gen.  2 Die privaten Hausangestellten sind durch die Treuepflicht gebunden; sie müssen  die Informationen, von denen sie im Rahmen ihrer Arbeit Kenntnis erlangen, ver- traulich behandeln.   2. Abschnitt: Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses   Art. 32 Dauer der Anstellung  1 Das Arbeitsverhältnis beginnt mit der Ankunft der oder des privaten Hausange- stellten in der Schweiz oder, sofern bereits eine Legitimationskarte des EDA in der  Schweiz besteht (Wechsel der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers), an dem Tag,  der im Arbeitsvertrag festgelegt wurde.  2 Es ist je nach den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen unbefristet oder  befristet.   Art. 33 Probezeit  1 Der Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vorsehen. Diese darf höchstens einen  Monat dauern.  2 Während der Probezeit kann jede Partei den Arbeitsvertrag mit einer Kündigungs- frist von sieben Tagen in schriftlicher Form kündigen. Bei einer Arbeitsunterbre- chung während der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft wird  die Probezeit entsprechend verlängert. Im Fall eines befristeten Arbeitsvertrages       14 SR 831.101  15 SR 220     Internationale Organisationen   16   192.126   enden die Pflichten der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers spätestens mit dem  Ablauf des Vertrages.  3 Beide Parteien haben bis zum Ende der Kündigungsfrist alle ihre Pflichten wahr- zunehmen. Die privaten Hausangestellten müssen namentlich ihre Aufgaben weiter- hin erfüllen. Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen namentlich weiterhin  den Lohn zahlen, Unterkunft und Verpflegung stellen und die Beiträge an die obli- gatorischen Sozialversicherungen zahlen. Vereinbaren die Parteien, dass die oder der  private Hausangestellte die Arbeit unverzüglich einstellt, so hat die Arbeitgeberin  oder der Arbeitgeber die Arbeitgeberpflichten bis zum Ende der Kündigungsfrist  wahrzunehmen.   Art. 34 Befristeter Arbeitsvertrag  1 Der befristete Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf des Vertrags. Wird der  befristete Arbeitsvertrag stillschweigend verlängert, so gilt er als unbefristet.  2 Nach der Probezeit gemäss Artikel 33 darf der befristete Arbeitsvertrag nicht mehr  gekündigt werden, es sei denn, es besteht ein Grund für die fristlose Kündigung  gemäss Artikel 38.  3 Beide Parteien haben bis zum Ablauf des befristeten Vertrags alle ihre Pflichten  wahrzunehmen; vorbehalten bleibt die fristlose Kündigung gemäss Artikel 38. Es  gilt sinngemäss Artikel 33 Absatz 3.  4 Vereinbaren die Parteien, dass die oder der private Hausangestellte die Arbeit  vorzeitig einstellt, so hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber die Arbeitgeber- pflichten dennoch bis zum Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags wahrzunehmen.  Legen die Parteien den Zeitpunkt der Einstellung der Tätigkeit fest, so können sie  schriftlich das vorzeitige Ende der Arbeitgeberpflichten vereinbaren.   Art. 35 Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags  1 Der unbefristete Arbeitsvertrag darf von jeder Partei nur unter Einhaltung der  einschlägigen Regeln des schweizerischen Rechts gekündigt werden. Insbesondere  müssen beide Parteien die Kündigungsfristen einhalten.  2 Nach der Probezeit können beide Parteien den unbefristeten Arbeitsvertrag auf das  Ende eines Monats schriftlich kündigen; die Kündigungsfrist beträgt bei einjähriger  Dienstzeit einen Monat und ab dem zweiten Dienstjahr zwei Monate.  3 Beide Parteien haben bis zum Ende der Kündigungsfrist alle ihre Pflichten wahr- zunehmen. Es gilt sinngemäss Artikel 33 Absatz 3.  4 Die Partei, die die Kündigung ausspricht, muss diese schriftlich begründen, wenn  die andere Partei dies verlangt.     Verordnung über die privaten Hausangestellten   17   192.126   Art. 36 Kündigungsverbot  1 Gemäss Artikel 336c OR16 dürfen die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach  Ablauf der Probezeit das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:    a. während die oder der private Hausangestellte ohne eigenes Verschulden  durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung ver- hindert ist:  1. im ersten Dienstjahr: während 30 Tagen,   2. ab dem zweiten und bis zum fünften Dienstjahr: während 90 Tagen,  3. ab dem sechsten Dienstjahr: während 180 Tagen;   b. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft.  2 Die Kündigung, die während einer der in Absatz 1 festgesetzten Sperrfristen er- klärt wird, ist nichtig; ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist  erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren  Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.  3 Die Bestimmungen des OR bezüglich einer Kündigung zur Unzeit (Art. 336d OR)  sind ebenfalls einzuhalten.   Art. 37 Missbräuchliche Kündigung  1 Die Partei, die eine missbräuchliche Kündigung im Sinne von Artikel 336  Absätze 1 und 2 OR17 ausspricht, muss der anderen eine vom Richter festgesetzte  Entschädigung zahlen, die jedoch nicht den Betrag übersteigt, der dem Lohn für  sechs Monate entspricht.  2 Die Partei, die sich als geschädigt betrachtet, muss schriftlich gegen die Kündigung  Einsprache erheben, bevor die Kündigungsfrist abläuft. Ist die Einsprache gültig  erfolgt und einigen sich die Parteien nicht über die Fortsetzung des Arbeitsverhält- nisses, so kann die Partei, der gekündigt worden ist, ihren Anspruch auf Entschädi- gung geltend machen. Wird nicht innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeits- verhältnisses eine Klage anhängig gemacht; ist der Anspruch verwirkt.   Art. 38 Fristlose Auflösung  1 Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen von beiden Parteien jederzeit  fristlos aufgelöst werden; die fristlose Vertragsauflösung muss schriftlich begründet  werden, wenn die andere Partei dies verlangt.  2 Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein der  kündigenden Partei nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses  nicht mehr zugemutet werden kann.  3 Ist der Grund für die Auflösung die Nichteinhaltung der Bestimmungen des  Arbeitsvertrages durch eine Partei, so haftet diese für allen hieraus entstandenen  Schaden.       16 SR 220  17 SR 220     Internationale Organisationen   18   192.126   Art. 39 Ungerechtfertigte fristlose Entlassung  1 Entlässt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber die private Hausangestellte oder  den privaten Hausangestellten fristlos ohne wichtigen Grund, so hat die oder der  private Hausangestellte Anspruch auf Ersatz dessen, was sie oder er verdient hätte,  wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch Ablauf  des befristeten Vertrags aufgelöst worden wäre.  2 Die oder der private Hausangestellte muss sich daran anrechnen lassen, was sie  oder er infolge Beendigung des Arbeitsverhältnisses gespart hat, so etwa Fahr- oder  Bekleidungskosten, und was sie oder er durch anderweitige Arbeit verdient oder zu  verdienen absichtlich unterlassen hat.  3 Der Richter kann die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber verpflichten, der Arbeit- nehmerin oder dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu bezahlen, die er nach  freiem Ermessen unter Würdigung aller Umstände festlegt; diese Entschädigung darf  jedoch den Lohn der betreffenden Person für sechs Monate nicht übersteigen.   Art. 40 Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle  1 Tritt eine private Hausangestellte oder ein privater Hausangestellter die Arbeits- stelle nicht an oder verlässt sie oder er die Stelle fristlos, und liegen dafür keine  wichtigen Gründe vor, so hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber Anspruch auf  eine Entschädigung; diese entspricht einem Viertel des Lohnes für einen Monat.  Ausserdem hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz weiteren  Schadens.  2 Ist der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber kein Schaden oder ein geringerer  Schaden erwachsen, als der Entschädigung gemäss Absatz 1 entspricht, so kann die  Entschädigung vom Richter nach eigenem Ermessen herabgesetzt werden.   Art. 41 Streitbeilegung  1 Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch die Arbeitgeberin oder den  Arbeitgeber zieht im Einklang mit dem Völkerrecht keinen Verzicht auf Vorrechte  und Immunitäten nach sich. Es ist Sache des institutionellen Begünstigten, für den  die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber tätig ist, die Immunität der Arbeitgeberin  oder des Arbeitgebers von der Gerichtsbarkeit und der Vollstreckung aufzuheben.  2 Kommt es zu einer Streitigkeit im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag, so  bemühen sich die Parteien um einen Vergleich. Zu diesem Zweck können sie eine  beliebige bestehende Schlichtungsstelle anrufen oder aber selbst die Modalitäten für  eine Beilegung festsetzen.  3 Kann die Streitigkeit nicht durch einen Vergleich beigelegt werden, so kann die  Partei, die es wünscht, die Streitigkeit der zuständigen richterlichen Behörde unter- breiten. Diese Partei hat gegebenenfalls auf dem üblichen diplomatischen Weg die  Aufhebung der Immunität der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers von der  Gerichtsbarkeit und von der Vollstreckung zu beantragen.     Verordnung über die privaten Hausangestellten   19   192.126   3. Abschnitt: Lohnbedingungen   Art. 42 Grundsätze  1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber zahlt der oder dem privaten Hausangestell- ten jeden Monat einen Lohn. Eine wöchentliche Zahlung ist zulässig.  2 Der in bar ausbezahlte Mindestnettolohn nach Artikel 43 oder der höhere Netto- lohn gemäss Arbeitsvertrag sowie der Naturallohn und die anderen von der Arbeit- geberin oder vom Arbeitgeber geschuldeten Lohnbestandteile nach Artikel 44 sind  auch dann geschuldet, wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber der oder dem  privaten Hausangestellten nicht genügend Arbeit für eine ganztägige Beschäftigung  gibt.   Art. 43 Nettolohn in bar  1 Die privaten Hausangestellten erhalten monatlich einen Nettolohn in bar in der  Höhe von mindestens 1200 Schweizerfranken (Nettolohn). Von diesem Mindestnet- tolohn darf kein Abzug vorgenommen werden. Der Arbeitsvertrag kann einen höhe- ren Nettolohn vorsehen.   2 Der Lohn wird in Schweizerfranken auf ein Post- oder Bankkonto in der Schweiz  überwiesen, das ausschliesslich auf den Namen der oder des privaten Hausangestell- ten eröffnet worden ist.  3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber übergibt der oder dem privaten Hausange- stellten jeden Monat eine Lohnabrechnung.   Art. 44 Naturallohn und andere von der Arbeitgeberin oder dem   Arbeitgeber geschuldete Vergütungen   1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber tragen die folgenden Beiträge und sind für  deren Zahlung an die zuständigen Schweizer Behörden und an die Versicherungen  verantwortlich:   a. alle Beiträge an die obligatorischen Sozialversicherungen (Arbeitnehmer-  und Arbeitgeberanteil) sowie die Verwaltungskosten, die zulasten der Versi- cherten gehen;   b. die Prämien der Krankenversicherung und der Unfallversicherung (Arbeit- nehmer- und Arbeitgeberanteil) und gegebenenfalls die entsprechenden  Zusatzkosten.   2 Sie tragen des Weiteren die folgenden Kosten:  a. die Kosten der Unterkunft einschliesslich Nebenkosten gemäss Artikel 30   Absätze 1 und 4 oder die Wohnungszulagen gemäss Artikel 30 Absatz 5;   b. die Kosten der Verpflegung der oder des privaten Hausangestellten ein- schliesslich der Kosten, die entstehen, wenn nicht alle Mahlzeiten im Haus- halt der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers eingenommen werden können;     Internationale Organisationen   20   192.126   c. die Fahrkosten für den Transport zwischen dem Wohnsitz der Arbeitgeberin  oder des Arbeitgebers und der Unterkunft der oder des privaten Hausange- stellten, wenn diese sich nicht im Haushalt der Arbeitgeberin oder des  Arbeitgebers befindet;   d. die Bekleidungskosten der oder des privaten Hausangestellten, wenn die  Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber besondere Bekleidung wünscht;   e. die Kosten der Anreise der oder des privaten Hausangestellten in die  Schweiz zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, wenn die Anstellung im Aus- land erfolgte, einschliesslich der Gebühren für die Ausstellung eines  Visums, sofern dieses erforderlich ist;   f. die Kosten der Rückreise der oder des privaten Hausangestellten in das Her- kunftsland nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Arbeitgeberinnen und  Arbeitgeber können über den institutionellen Begünstigten, für den sie tätig  sind, das Protokoll oder die Schweizer Mission um Entbindung von der Ver- pflichtung zur Zahlung der Rückreisekosten ersuchen, wenn die oder der  private Hausangestellte nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht  in das Herkunftsland zurückkehrt, namentlich weil sie oder er eine neue  Arbeitgeberin oder einen neuen Arbeitgeber mit der Berechtigung zur  Beschäftigung privater Hausangestellter im Sinne dieser Verordnung gefun- den hat oder weil sie oder er nicht der Verpflichtung nachkommt, die  Schweiz zu verlassen;   g. die Kostenbeteiligung der versicherten Person an den Leistungen gemäss  KVG18.   Art. 45 Steuerbefreiung  Private Hausangestellte, die im Besitz einer Legitimationskarte des EDA sind, sind  nach den Grundsätzen des Schweizer Rechts auf Bundes-, Kantons- und Gemeinde- ebene von der direkten Besteuerung des Einkommens aus dieser Beschäftigung  befreit.   4. Abschnitt: Arbeitszeiten, Urlaub und Ferien   Art. 46 Arbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigung  1 Die Wochenarbeitszeit beträgt 45 Stunden.  2 Die privaten Hausangestellten haben pro Tag Anspruch auf mindestens eine halbe  Stunde Pause für Mittags- und Abendmahlzeit sowie auf eine zusätzliche Stunde  Pause im Laufe des Tages. Diese Pausen zählen nicht als Arbeitszeit.       18 SR 832.10     Verordnung über die privaten Hausangestellten   21   192.126   Art. 47 Wöchentliche Ruhezeit  1 Die privaten Hausangestellten haben pro Woche Anspruch auf einen vollen freien  Tag. Dieser Tag ist in der Regel der Sonntag. Im Arbeitsvertrag kann im gegenseiti- gen Einvernehmen ausdrücklich ein anderer Tag festgelegt werden.  2 Die privaten Hausangestellten haben darüber hinaus pro Woche Anspruch auf  einen weiteren halben freien Werktag. Ist dieser halbe freie Tag ein Vormittag, so ist  die Arbeit um 13 Uhr wieder aufzunehmen. Beginnt dieser halbe freie Tag nach  13 Uhr, so muss die Arbeit am Abend nicht wieder aufgenommen werden.  3 Die privaten Hausangestellten haben an freien Tagen ebenfalls Anspruch auf  Mahlzeiten. Nehmen sie diese Mahlzeiten nicht beim Arbeitgeber ein, so müssen  diese durch eine Verpflegungsentschädigung ersetzt werden; diese entspricht min- destens der Summe, die in der Beitragsskala von Artikel 11 AHVV19 zur Berech- nung des massgebenden Lohns im Sinne der Alters- und Hinterlassenenversicherung  vorgesehen ist.  4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber muss die wöchentliche Ruhezeit zwingend  jede Woche gewähren. Die Ruhezeit darf nicht auf die folgende Woche verschoben  werden, selbst wenn die oder der private Hausangestellte zustimmt.  5 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber gewährt den privaten Hausangestellten  zudem die üblichen bezahlten Urlaube, zum Beispiel für einen Arzt- oder Zahnarzt- besuch.   Art. 48 Stundenabrechnung und Überstundenarbeit  1 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber und die oder der private Hausangestellte  stellen wöchentlich eine Abrechnung der effektiv geleisteten Arbeitsstunden auf;  diese wird von beiden unterzeichnet. Beide Parteien behalten eine Kopie der  Abrechnung.  2 Die privaten Hausangestellten können, wenn es nötig ist, verpflichtet werden,  Überstunden zu leisten, sofern sie diese zu leisten vermögen und diese ihnen nach  Treu und Glauben zugemutet werden können. Sie haben jedoch Anspruch auf eine  tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinander folgenden Stunden. Die Ruhezeit  kann einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die  Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.  3 Die Überstunden sind grundsätzlich durch Freizeit von zumindest gleicher Dauer  auszugleichen. Diese Freizeit ist innert angemessener Frist zu gewähren. Werden  diese Überstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen, so ist der volle Lohn samt  einem Zuschlag von mindestens 25 Prozent des Nettolohns zu entrichten.  4 Die an Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden sind durch Freizeit mit einem  Zuschlag von 50 Prozent auszugleichen. Diese Freizeit ist innert angemessener Frist  zu gewähren. Werden diese Überstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen, so ist  der volle Lohn samt einem Zuschlag von mindestens 50 Prozent des Nettolohns zu  entrichten.       19 SR 831.101     Internationale Organisationen   22   192.126   5 Die zwischen 23 und 6 Uhr geleisteten Überstunden sind innert angemessener Frist  durch Freizeit samt einem Zuschlag von 100 % auszugleichen. Werden diese Über- stunden nicht durch Freizeit ausgeglichen, so ist der volle Lohn samt einem  Zuschlag von mindestens 100 % des Nettolohns zu entrichten.   Art. 49 Feiertage  1 Die privaten Hausangestellten haben Anspruch auf folgende Feiertage:   a. 1. Januar;   b. Karfreitag;   c. Ostermontag;   d. Himmelfahrt;   e. Pfingstmontag;   f. 1. August;   g. 25. Dezember;   h. 31. Dezember.  2 Fallen die Feiertage auf einen Sonntag oder auf den im Arbeitsvertrag ausdrücklich  vereinbarten wöchentlichen Ruhetag, so müssen sie nicht durch einen zusätzlichen  freien Tag ausgeglichen werden.  3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber und die oder der private Hausangestellte  können im Arbeitsvertrag ausdrücklich andere als die in Absatz 1 genannten Feier- tage vereinbaren. Die privaten Hausangestellten haben pro Jahr Anspruch auf min- destens acht Feiertage.  4 An Feiertagen sind private Hausangestellte von der Arbeit befreit; dies darf keine  Lohnkürzungen zur Folge haben.  5 Wird eine private Hausangestellte oder ein privater Hausangestellter an einem  Feiertag zur Arbeit verpflichtet, so muss in der folgenden Woche zum Ausgleich ein  freier Tag gewährt werden.   Art. 50 Ferien  1 Die Dauer der bezahlten Ferien beträgt:   a. vom vollendeten 20. Altersjahr an: vier Wochen;   b. bis zum vollendeten 20. Altersjahr: fünf Wochen;   c. nach 20 Dienstjahren bei derselben Arbeitgeberin oder demselben Arbeit- geber: fünf Wochen;   d. nach dem vollendeten 50. Altersjahr und nach fünf Dienstjahren bei dersel- ben Arbeitgeberin oder demselben Arbeitgeber: fünf Wochen.   2 Die Ferien sind in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienstjahres zu gewäh- ren; mindestens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen.     Verordnung über die privaten Hausangestellten   23   192.126   3 Die Zeit, während der private Hausangestellte die Arbeitgeberin oder den Arbeit- geber oder Mitglieder der Familie auf Reisen oder in den Ferien begleiten, gilt nicht  als Ferien.  4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien; sie  oder er nimmt auf die Wünsche der oder des privaten Hausangestellten so weit  Rücksicht, als dies mit den Interessen des Hauses vereinbar ist.  5 Während ihrer Ferien haben private Hausangestellte Anspruch auf den Barlohn  sowie auf eine angemessene Entschädigung für den Naturallohn (Unterkunft und  Verpflegung); diese entspricht mindestens der Summe, die in der Beitragsskala von  Artikel 11 AHVV20 zur Berechnung des massgebenden Lohns im Sinne der Alters-  und Hinterlassenenversicherung vorgesehen ist; auch die anderen gemäss Artikel 44  vom Arbeitgeber geschuldeten Vergütungen sind von der Arbeitgeberin oder vom  Arbeitgeber zu entrichten.   Art. 51 Abwesenheit der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers  Die privaten Hausangestellten haben auch bei Abwesenheit der Arbeitgeberin oder  des Arbeitgebers Anspruch auf ihren Lohn. Desgleichen hat die Arbeitgeberin oder  der Arbeitgeber auch alle anderen geschuldeten Vergütungen nach Artikel 44 zu  entrichten. Insbesondere muss sie oder er sicherstellen, dass die oder der private  Hausangestellte eine angemessene Verpflegungsentschädigung erhält; diese ent- spricht mindestens der Summe, die in der Beitragsskala von Artikel 11 AHVV21 zur  Berechnung des massgebenden Lohns im Sinne der Alters- und Hinterlassenenversi- cherung vorgesehen ist.   Art. 52 Verhinderung der oder des privaten Hausangestellten  1 Wird die oder der private Hausangestellte aus Gründen, die in der eigenen Person  liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines  öffentlichen Amtes, ohne eigenes Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so  hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber für eine beschränkte Zeit den darauf  entfallenden Lohn zu entrichten, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate  gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist.  2 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber zahlt während des ersten Dienstjahres den  Lohn für drei Wochen und anschliessend den Lohn für zwei Monate oder den Lohn  für die Dauer der Verhinderung, wenn diese kürzer als zwei Monate ist.  3 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann auf eigene Kosten eine Versicherung  abschliessen, die die finanziellen Verpflichtungen im Sinne dieses Artikels deckt.   Art. 53 Zeugnis  1 Die privaten Hausangestellten können ihre Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber  jederzeit bitten, ihnen ein Zeugnis mit Angaben über die Art und die Dauer des       20 SR 831.101  21 SR 831.101     Internationale Organisationen   24   192.126   Arbeitsverhältnisses sowie über die Qualität ihrer Arbeit und ihr Verhalten auszu- stellen.  2 Auf ausdrücklichen Wunsch der oder des privaten Hausangestellten hat sich das  Zeugnis auf Angaben über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses zu  beschränken.   8. Kapitel: Versicherungen   Art. 54 Allgemeine Bestimmungen  Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass die privaten  Hausangestellten ab dem Tag des Stellenantritts allen Sozialversicherungen sowie  den anderen obligatorischen Versicherungen angeschlossen sind.   Art. 55 AHV/IV/EO/ALV/FamZ  1 Die privaten Hausangestellten sind versichert gemäss Bundesgesetz vom  20. Dezember 194622 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG),  Bundesgesetz vom 19. Juni 195923 über die Invalidenversicherung (IVG), Erwerbs- ersatzgesetz vom 25. September 195224 (EOG) Arbeitslosenversicherungsgesetz  vom 25. Juni 198225 (AVIG) und Familienzulagengesetz vom 24. März 200626  (FamZG).  2 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich alle erforderlichen  Schritte zu unternehmen, um die private Hausangestellte oder den privaten Hausan- gestellten bei der für den Wohnsitz der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers zustän- digen kantonalen AHV-Ausgleichskasse und der zuständigen Familienausgleichs- kasse anzumelden beziehungsweise der zuständigen kantonalen AHV-Ausgleichs- kasse ein Gesuch um Befreiung von den schweizerischen Vorschriften über soziale  Sicherheit gemäss Artikel 59 zuzuleiten.   Art. 56 Berufliche Vorsorge  Die privaten Hausangestellten sind nach dem Bundesgesetz vom 25. Juni 198227  über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) versi- chert.       22 SR 831.10  23 SR 831.20  24 SR 834.1  25 SR 837.0  26 SR 836.2  27 SR 831.40     Verordnung über die privaten Hausangestellten   25   192.126   Art. 57 Krankenversicherung  1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass die privaten  Hausangestellten nach dem KVG28 versichert sind. Die Arbeitgeberin oder der  Arbeitgeber wählt die Krankenkasse im Einvernehmen mit der oder dem privaten  Hausangestellten.  2 Gemäss Artikel 6 Absatz 2 der Verordnung vom 27. Juni 199529 über die Kran- kenversicherung (KVV) können die privaten Hausangestellten von der Versiche- rungspflicht nach KVG ausgenommen werden, wenn sie im Staat ihrer Arbeitgebe- rin oder ihres Arbeitgebers oder in einem Drittstaat versichert sind. Der von der  ausländischen Versicherung garantierte Schutz muss dem Schutz gleichwertig sein,  den die Schweizer Versicherer im Rahmen der obligatorischen Krankenpflegeversi- cherung bieten. Die privaten Hausangestellten haben über die Arbeitgeberin oder  den Arbeitgeber den Nachweis dafür zu erbringen, dass sie die Voraussetzungen für  diese Befreiung erfüllen.  3 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber übernehmen gemäss Artikel 44 Absatz 1  Buchstabe b alle Prämien und diesbezüglichen Zusatzkosten.   Art. 58 Unfallversicherung  1 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre privaten Hausange- stellten gemäss dem Bundesgesetz vom 20. März 198130 über die Unfallversiche- rung (UVG) gegen Unfälle zu versichern.  2 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber übernehmen gemäss Artikel 44 Absatz 1  Buchstabe b alle Prämien (obligatorische Versicherung der Berufsunfälle und der  Berufskrankheiten sowie obligatorische Versicherung der Nichtberufsunfälle).  3 Sie können eine private Hausangestellte oder einen privaten Hausangestellten in  einem anderen Staat gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten sowie gegen Nicht- berufsunfälle versichern, wenn der von der ausländischen Versicherung garantierte  Schutz dem Schutz gleichwertig ist, den die Schweizer Unfallversicherung bietet. Ist  dies nicht der Fall, so ist die oder der private Hausangestellte obligatorisch in der  Schweiz versichert.   Art. 59 Befreiung vom Schweizer System der sozialen Sicherheit  1 Die privaten Hausangestellten können von den Schweizer Vorschriften über die  soziale Sicherheit (AHV/IV/EO/ALV/FamZ und andere Versicherungen, bei denen  der Anschluss vom Anschluss an die AHV abhängt) befreit werden, wenn sie die  dafür geltenden Bedingungen gemäss den einschlägigen völkerrechtlichen Bestim- mungen erfüllen, namentlich des Wiener Übereinkommens vom 18. April 196131  über diplomatische Beziehungen, des Wiener Übereinkommens vom 24. April       28 SR 832.10  29 SR 832.102  30 SR 832.20  31 SR 0.191.01     Internationale Organisationen   26   192.126   196332 über konsularische Beziehungen und der von der Schweiz abgeschlossenen  Abkommen über soziale Sicherheit.  2 Der Anschluss an das System der sozialen Sicherheit des anderen Staates in  Anwendung des Wiener Übereinkommens vom 18. April 1961 über diplomatische  Beziehungen und des Wiener Übereinkommens vom 24. April 1963 über konsulari- sche Beziehungen muss namentlich:   a. bei einer amtlichen Institution für soziale Sicherheit des Heimatstaates der  oder des privaten Hausangestellten oder des Staates, für den die Arbeitgebe- rin oder der Arbeitgeber tätig ist oder den die Arbeitgeberin oder der Arbeit- geber vertritt, erfolgt sein; der Anschluss an eine private Versicherungsge- sellschaft ist dem Anschluss an eine amtliche Institution gleichgesetzt, wenn  Ersterer gemäss den innerstaatlichen Rechtsvorschriften des betreffenden  Staates die amtliche Versicherung ersetzt;   b. zumindest die Risiken von Tod, Alter und Invalidität decken;   c. nach den innerstaatlichen Rechtsvorschriften des betreffenden Staates obli- gatorisch oder freiwillig sein; ist der Anschluss freiwillig, so verlangt das  Protokoll oder die Schweizerische Mission bei der Erneuerung der Legitima- tionskarte (Art. 26) den Nachweis, dass dieser nach der Gewährung der Be- freiung vom Schweizer System der sozialen Sicherheit nicht annulliert wur- de; das Protokoll oder die Schweizer Mission bestimmen von Fall zu Fall,  wie dieser Nachweis erbracht werden kann.   3 Die privaten Hausangestellten haben über ihre Arbeitgeberin oder ihren Arbeitge- ber den Nachweis dafür zu erbringen, dass sie die Voraussetzungen für die Befrei- ung vom Schweizer System der sozialen Sicherheit erfüllen.  4 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber übernehmen gemäss Artikel 44 Absatz 1  Buchstabe a alle Beiträge und Zusatzkosten, die mit dem Anschluss an die amtliche  Institution für soziale Sicherheit des anderen Staates verbunden sind.   Art. 60 Fehlender Versicherungsschutz  Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die ihren Verpflichtungen nach den Arti- keln 57 und 58 nicht nachkommen, bezahlen alle Arzt-, Arznei- und Spitalkosten  sowie alle anderen Leistungen, die die privaten Hausangestellten bei bestehendem  Versicherungsschutz hätten in Anspruch nehmen können. Sie haben diesen Ver- pflichtungen auch dann nachzukommen, wenn der Versicherungsschutz infolge  unbezahlter Prämien ruht.   Art. 61 Kantonale Sozialversicherungen  1 Die privaten Hausangestellten sind obligatorisch den Versicherungen angeschlos- sen, die von der obligatorischen Sozialgesetzgebung des Kantons vorgesehen sind,  in dem sich der Wohnsitz der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers befindet, sofern       32 SR 0.191.02     Verordnung über die privaten Hausangestellten   27   192.126   die oder der private Hausangestellte in der Schweiz dem System der sozialen  Sicherheit (AHV/IV/EO/ALV/FamZ) angeschlossen ist.  2 Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber übernehmen alle Prämien und diesbezügli- chen Zusatzkosten, die von der kantonalen Gesetzgebung vorgesehen sind.   9. Kapitel: Befugnisse des EDA   Art. 62  1 Das EDA hat, über die Befugnisse, die in den besonderen Bestimmungen dieser  Verordnung vorgesehen sind, hinaus folgende Aufgaben:   a. Es erlässt die Ausführungsbestimmungen, die zur Umsetzung dieser Verord- nung notwendig sind.   b. Es arbeitet einen Musterarbeitsvertrag und eine Musterlohnabrechnung aus.  2 Das Protokoll und die Schweizer Mission treffen, im Rahmen ihrer jeweiligen  Zuständigkeiten, im Namen des EDA die ihnen gemäss dieser Verordnung oblie- genden Entscheidungen.   10. Kapitel: Schlussbestimmungen   Art. 63 Änderung bisherigen Rechts  Die Änderung bisherigen Rechts wird im Anhang geregelt.   Art. 64 Übergangsbestimmungen  1 Die Arbeitsverträge, die vor dem Inkrafttreten dieser Verordnung abgeschlossen  wurden, unterstehen bis zum Ablauf der Gültigkeit der Legitimationskarten der  privaten Hausangestellten weiterhin dem bisherigen Recht. Die Arbeitgeberin oder  der Arbeitgeber und die oder der private Hausangestellte können jederzeit einen  neuen Arbeitsvertrag nach dieser Verordnung abschliessen.  2 Die Erneuerung von Legitimationskarten, die vor Inkrafttreten dieser Verordnung  ausgestellt wurden, erfolgt gemäss Artikel 26. Ab dem Tag der Erneuerung der  Legitimationskarte sind alle einschlägigen Bestimmungen dieser Verordnung einzu- halten; gegebenenfalls muss ein neuer Arbeitsvertrag nach dem vom EDA ausgear- beiteten Musterarbeitsvertrag abgeschlossen worden sein.   Art. 65 Inkrafttreten  Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2011 in Kraft.     Internationale Organisationen   28   192.126   Anhang  (Art. 63)   Änderung bisherigen Rechts   …33       33 Die Änderung kann unter AS 2011 2425 konsultiert werden.