177.111_19.5.99_119.fm   Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Vollzugsverordnung   zum Personalgesetz (VVO)42  (vom 19. Mai 1999)1  Der Regierungsrat beschliesst:  I. Allgemeine Bestimmungen  Geltungs- bereich,   Begriffe  § 1.    1 Die Verordnung gilt auch für die Lehrverhältnisse des Kan- tons42 gemäss der Bundesgesetzgebung über die Berufsbildung9 sowie  für die Lehrverhältnisse der Berufe der Gesundheitspflege.  2 Es werden bezeichnet a. als Amt: Ämter, Abteilungen und Betriebe, die einer Direktion   des Regierungsrates oder der Staatskanzlei unmittelbar unter- stellt sind,  b.36 als Gerichte: die dem Obergericht angegliederten Gerichte, die  Bezirksgerichte, das Baurekursgericht und das Steuerrekursgericht,  c. als Betriebsangestellte: Angestellte des medizinisch-technischen,  handwerklichen, land- und forstwirtschaftlichen, Ökonomie-, Auf- seher- und Hausdienstbereiches.  Stellen- beschreibungen  § 2.    1 Die Direktionen und die obersten kantonalen Gerichte oder mit deren Ermächtigung die Ämter, Gerichte und Notariate erlassen  für die Stellen in ihrem Bereich Stellenbeschreibungen. Diese dienen  der Umschreibung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung  der Stellen und bilden die Grundlage für die Einreihung sowie für die  Mitarbeiterbeurteilung.   2 Die Stellenbeschreibungen werden regelmässig sowie bei einer Än- derung des Aufgabengebietes überprüft. Das Personalamt erlässt Richt- linien über den Inhalt und die Gestaltung der Stellenbeschreibungen.  3 Das Obergericht und das Verwaltungsgericht erlassen für ihre  Bereiche entsprechende Richtlinien.36 11. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) II. Arbeitsverhältnis  A. Stellenplan  Verwaltung § 3.    1 Der Stellenplan wird in der Regel pro Amt festgesetzt. Er  enthält: a. die Anzahl der Stellen und deren prozentualer Umfang, b. die Zuordnung jeder Stelle zu einer Richtposition und Lohnklasse   gemäss dem Einreihungsplan. 2 Der Stellenplan kann weitere Informationen, insbesondere die   Richtposition präzisierende Funktionsbezeichnungen, enthalten. 3 Die Stellenpläne werden regelmässig überprüft.  b. Festsetzung § 4.    1 Die Direktionen sind zuständig zur Festsetzung der Stellen- pläne, soweit sich der Regierungsrat dies nicht selber vorbehält.  2 Die Direktionen können ihre Ämter ermächtigen, den Stellen- plan ganz oder teilweise selbstständig festzusetzen oder innerhalb des- selben Stellen zu verschieben, umzuwandeln oder die organisatorische  Gliederung zu ändern.  c. Gesamt- punktezahl der  Stellen, weitere  Vorgaben  § 5.    1 Der Regierungsrat oder die Direktion können eine Gesamt- punktezahl für die Stellen vorgeben, die ohne ihre Genehmigung im  Durchschnitt über ein Jahr nicht überschritten werden darf. Die Gesamt- punktezahl kann auch nur für einzelne Bereiche festgesetzt werden.  2 Die Gesamtpunktezahl entspricht der Summe der Punkte pro  Stelle. Die Punktezahl pro ganze Stelle entspricht deren Einreihungs- klasse, bei Klassenrahmen deren oberster Lohnklasse.  3 Die Verschiebung von Stellen zwischen Ämtern derselben Direk- tion bedarf deren Zustimmung. Die Direktionen können neue Stellen  schaffen, sofern daraus kein finanzieller Mehraufwand entsteht. Bewirkt die Schaffung neuer Stellen eine finanzielle Mehrbelastung, bedarf es  dazu der Genehmigung des Regierungsrates.  4 Der Regierungsrat oder die Direktion können weitere Vorgaben  und Auflagen für Stellenpläne festsetzen.  d. Bearbeitung  der Stellenpläne  § 6.    1 Die Direktionen gewährleisten gegenüber der Finanzdirek- tion den Überblick über die Stellenpläne und deren Auslastung.  2 Die Direktionen bearbeiten die Stellenpläne mittels des zentralen  Personalmanagement- und Lohnadministrationssystems oder mittels  dezentralen Personalmanagementsystemen. Sie können diese Aufgabe  an ihre Ämter delegieren.42  3 Das Personalamt erlässt Weisungen zur Gestaltung und Bearbei- tung der Stellenpläne.  a. Grundsatz,  Inhalt 2    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 e. Zuständigkeit  zur Einreihung,  Verfahren  § 7.    1 Stellen bis Lohnklasse 23 werden von der zur Festsetzung  des Stellenplans zuständigen Instanz eingereiht.  2 Die Einreihung ist gemäss §§ 8–10 Personalverordnung3 zu begrün- den und mit den zu ihrer Überprüfung notwendigen Unterlagen, ins- besondere der Stellenbeschreibung, zu dokumentieren. Das Personal- amt berät und unterstützt die zuständigen Instanzen.  3 Einreihungen ab Lohnklasse 17 und solche, die durch den Ein- reihungsplan und die Richtpositionsumschreibungen nicht eindeutig  bestimmt sind, sowie Klassenrahmen und Zweifelsfälle sind dem Per- sonalamt vorgängig zur Begutachtung vorzulegen.  f. Aufsicht über  die Stellenpläne  § 8.    1 Die Direktion regelt die Aufsicht über die Stellenpläne. Sie  erstattet der Finanzdirektion zuhanden des Regierungsrates regel- mässig Bericht über die Stellenpläne und deren Auslastung.  2 Das Personalamt wertet die Berichte zuhanden des Regierungs- rates aus. Es überwacht die Einreihungsordnung und Entwicklung der  Personalbestände durch Auswertungen des zentralen Personalinfor- mationssystems und regelmässige Einsichtnahme in die Stellenpläne in  Zusammenarbeit mit den Direktionen.   3 Das Personalamt führt Kontrolle über Vorgaben und Änderungen, die der Regierungsrat festsetzt oder genehmigt, sowie über die Ver- schiebung von Stellen zwischen Direktionen.  Sozialstellen- plan  § 9.    Der Regierungsrat legt einen Sozialstellenplan fest, um die  Weiterbeschäftigung oder Wiedereingliederung von Angestellten zu  erleichtern und die Beschäftigung und Eingliederung von Behinderten  zu fördern.  Rechtspflege§ 10.    Die obersten kantonalen Gerichte regeln die Zuständigkei- ten zur Festsetzung, Änderung und Bearbeitung der Stellenpläne, zur  Einreihung der Stellen sowie die Aufsicht über die Stellenpläne der  Rechtspflege.  B. Begründung und Dauer  Öffentliche   Ausschreibung  § 11.42    1 Zuständig für die öffentliche Ausschreibung ist die An- stellungsbehörde oder die von ihr bezeichnete Stelle.  2 Die Ausschreibung erfolgt in weiblicher und in männlicher oder  in geschlechtsneutraler Form. Sie enthält gegebenenfalls Hinweise auf  die Eignung der Stelle für Teilzeitbeschäftigung und für den beruf- lichen Wiedereinstieg. 31. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 3 Die Ausschreibung kann insbesondere unterbleiben a. wenn die Stelle durch Beförderung oder Versetzung innerhalb der   Verwaltung oder der Rechtspflege oder auf dem Wege der Beru- fung besetzt wird,  b. in Bereichen, in denen die öffentliche Ausschreibung aufgrund der  erfahrungsgemäss grossen Fluktuation oder des fehlenden Stellen- marktes einen unverhältnismässigen Aufwand bedeuten würde.  Bewerbungs- verfahren  § 11 a.41    1 Bewerbungsunterlagen können physisch oder über kan- tonale Rekrutierungsplattformen verlangt werden.  2 Referenzen, Leumundsberichte, Sicherheitsüberprüfungen und  andere Eignungsabklärungen werden nur mit Einwilligung der Bewer- benden eingeholt oder durchgeführt.  3 Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewer- bungsunterlagen zurückgegeben oder vernichtet. Erfolgt eine Anstel- lung, werden die Bewerbungsunterlagen ins Personaldossier übertragen. Erfolgt keine Anstellung, können die Unterlagen mit Zustimmung der  betroffenen Person länger aufbewahrt werden.  Anstellungs- behörde  § 12.20    1 Die Direktionen sind zuständig für: a. die Anstellung und Festsetzung des Lohnes, b. die Änderung des Beschäftigungsgrades, c. die Versetzung, d. die Gewährung von Zulagen gemäss §§ 25, 26 Abs. 1 und 3 und 27   Personalverordnung3, e.32 die Individuelle Lohnerhöhung und die Rückstufung, f. die Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis.  2 Der Regierungsrat ist zuständig für die Anstellung und Entlassung, die Festsetzung des Lohnes und die Versetzung der Angestellten ab  Lohnklasse 24, die einem Mitglied des Regierungsrates oder der Staats- schreiberin bzw. dem Staatsschreiber direkt unterstellt sind. Die Direk- tion ist zuständig für Änderungen des Beschäftigungsgrades, Individuelle Lohnerhöhungen, Rückstufungen und die Gewährung von Zulagen.  Für die Staatsschreiberin oder den Staatsschreiber kommen die Befug- nisse der Direktion der Präsidentin oder dem Präsidenten des Regie- rungsrates zu.32  3 Für die Anstellung und Entlassung, die Festsetzung des Lohnes  und die Versetzung von Chefärztinnen und Chefärzten ist die Gesund- heitsdirektion zuständig. 4    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 4 Die Direktionen können ihre Zuständigkeiten gemäss Abs. 1 und 3 ganz oder teilweise an ihre Ämter und Betriebe delegieren.  5 Für die Gewährung von Zulagen gemäss §§ 26 Abs. 1 und 27 Perso- nalverordnung3 ist das Einvernehmen mit dem Personalamt erforderlich.  Anstellung,   Beginn   des Arbeits- verhältnisses  § 13.    1 Die Finanzdirektion und die obersten kantonalen Gerichte regeln die Einzelheiten der Anstellungsverfügung nach übereinstim- menden Grundsätzen.  2 Das Arbeitsverhältnis beginnt am Tage des Eintrittes gemäss An- stellungsverfügung.  Fiktives   Eintrittsdatum  § 14.    1 Zur Berechnung der Dienstjahre wird für alle Angestell- ten ungeachtet der Zahl der Anstellungen ein fiktives Eintrittsdatum  festgesetzt. Dieses entspricht dem Zeitpunkt des Beginns der ersten,  für die Berechnung der Dienstjahre zu berücksichtigenden Tätigkeit.  2 Das fiktive Eintrittsdatum wird bei einem Wiedereintritt in den  Dienst des Kantons42 angepasst, ebenso bei einmaligen oder mehr- fachen unbezahlten Urlauben, deren Dauer insgesamt sechs Monate  oder 132 Arbeitstage übersteigen, wobei nur die diese Dauer überstei- gende Zeit zu berücksichtigen ist.  3 Das fiktive Eintrittsdatum wird durch die Anstellungsbehörde  festgelegt und angepasst. Für Angestellte mit gleichzeitig mehreren Arbeitsverhältnissen ist diejenige Behörde zuständig, bei der die erste  Anstellung erfolgt ist.  C. Beendigung  Kündigungs- frist,   Freistellung  § 15.    1 Die Dauer der Kündigungsfrist richtet sich nach dem im  Zeitpunkt der Kündigung laufenden Dienstjahr.  2 Die zur Kündigung zuständige Instanz kann Angestellte in be- gründeten Fällen während der Kündigungsfrist ohne Einfluss auf die  Lohnfortzahlung freistellen. Vorbehalten bleibt die Anrechnung eines  anderweitig erzielten Verdienstes.  3 Die Freistellung ist schriftlich zu verfügen oder zu vereinbaren.  Sachlich   zureichender  Grund bei   Kündigung  durch den   Kanton42  § 16.42    1 Ein sachlich zureichender Grund besteht namentlich, wenn a. mangelhafte Leistungen oder unbefriedigendes Verhalten vorlie-  gen, b. die Stelle aus organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen   aufgehoben wird und eine andere, zumutbare Stelle nicht angebo- ten werden kann oder abgelehnt wird, 51. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) c.20 die oder der Angestellte aus gesundheitlichen Gründen während  langer Zeit wiederholt oder dauernd an der Erfüllung der Auf- gaben verhindert ist. Die Lohnfortzahlung gemäss § 99 Abs. 2 und  3 sowie § 108 Abs. 1 darf durch die Kündigung grundsätzlich nicht  verkürzt werden.  2 Kein sachlich zureichender Grund liegt insbesondere vor, wenn die Kündigung ausschliesslich als Folge einer Neubesetzung der Anstel- lungs- oder Aufsichtsbehörde erfolgt.  Restruk- turierung,   Stellenabbau,  unverschuldete  Entlassung   § 16 a.25    1 Für Restrukturierungen und Stellenabbau gemäss § 16  Abs. 1 lit. b gelten die §§ 16 b–17.   2 Bei unverschuldeten Entlassungen in Einzelfällen gelten die §§ 16 b und 16 e–17.  3 Bezieht eine Institution Staatsbeiträge, gelten die Kosten für einen Sozialplan, der in Übereinstimmung mit den vorliegenden Regelungen  ergeht, als ordentliche Personalkosten.  b. Vermeiden  von  Entlassungen  § 16 b.25    1 Beschliesst der Kanton eine Restrukturierung oder  einen Stellenabbau, prüft er alle Massnahmen zur Vermeidung von  Kündigungen, insbesondere die Vermittlung von Arbeitsstellen, Ver- setzungen, Pensenreduktionen oder besondere Arbeitszeitmodelle.  2 Angestellte, die von einer Restrukturierung oder einem Stellen- abbau betroffen sind, haben bei der Neubesetzung anderer kantonaler42 Stellen Vorrang, sofern sie mindestens gleich qualifiziert sind wie ex- terne Bewerberinnen oder Bewerber. Die Direktionen und die obers- ten kantonalen Gerichte informieren über freie Stellen.36  c. Information § 16 c.25    1 Beschliesst der Kanton eine Restrukturierung oder einen Stellenabbau, informiert er die betroffenen Angestellten frühzeitig  darüber und über die geplanten Massnahmen zu ihren Gunsten.   2 Beabsichtigt er Entlassungen, informiert er in der Regel gleichzei- tig die betroffenen Angestellten und weist sie auf das Beratungsange- bot nach § 16 e Abs. 1 hin. Machen die Angestellten davon Gebrauch,  beachtet der Kanton in der Regel eine Frist von neun Monaten zwi- schen der Mitteilung der Entlassung und dem Ende der Anstellung,  sofern dies die dienstlichen Verhältnisse gestatten.  3 Ist ein Sozialplan erforderlich, informiert er in der Regel gleich- zeitig die Sozialpartner.  d. Sozialplan § 16 d.25    1 Führt eine Restrukturierung oder ein Stellenabbau bei  mindestens fünf Angestellten zur Kündigung oder zu einer Weiter- beschäftigung unter schlechteren Bedingungen, erarbeitet die Direktion oder das oberste kantonale Gericht einen Sozialplan. Die Personal- verbände werden beigezogen. Das Personalamt leistet Unterstützung.  a. Geltungs- bereich 6    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 2 Beabsichtigt der Kanton eine Massenentlassung im Sinne von  Art. 335 d OR8, darf er Kündigungen erst aussprechen, nachdem die  Sozialpartner Gelegenheit hatten, Vorschläge im Sinne von Art. 335 f  Abs. 2 OR8 zu unterbreiten. Für die Stellungnahme der Sozialpartner  gilt in der Regel eine Frist von 20 Tagen.  e. Begleit- angebote  § 16 e.25    1 Der Kanton stellt ein Beratungsangebot zur Verfügung,  um Angestellten, die von einer Restrukturierung oder einem Stellen- abbau betroffen sind, baldmöglichst eine neue Stelle zu vermitteln.  2 Für weiter gehende Unterstützungsmassnahmen wie Aus- oder  Weiterbildungen, Hilfeleistungen für fremdsprachige Angestellte oder  psychologische Beratungen kann der Kanton Beiträge bis zu höchstens  vier Monatslöhnen leisten.  3 Soweit die Kosten für Massnahmen nach Abs. 2 über Fr. 5000 liegen, werden sie zur Hälfte von der Abfindung abgezogen. In Härte- fällen kann von dieser Regelung abgewichen werden.  f. Härtefälle§ 16 f.25    Geraten Mitarbeitende durch eine Entlassung in eine Notlage, die durch die Leistungen gemäss den übrigen Bestimmungen  dieser Verordnung nicht genügend aufgefangen wird, kann die Direk- tion im Einvernehmen mit dem Personalamt besondere Regelungen  treffen.  g. Höhe der  Abfindung  § 16 g.58    1 Die Abfindung nach § 26 des Personalgesetzes2 und § 7  der Personalverordnung3 wird in Monatslöhnen berechnet. Als Monats- lohn gilt ein Zwölftel des zuletzt bezahlten Jahres-Bruttolohnes zuzüg- lich ständiger Zulagen mit Lohncharakter.  2 Die Abfindung wird innerhalb des folgenden Rahmens festge- setzt:  Dienstjahre: 5–14 15–24 ab 25 Alter:   35–50 1–6 2–7 3–8 ab 51 2–7 3–8 4–9  3 Innerhalb des Rahmens werden die persönlichen Verhältnisse, die Arbeitsmarktchancen und die Umstände des Stellenverlusts berücksich- tigt.  h. Verfahren;  Kürzung26   § 17.20    1 Die Abfindung wird festgesetzt durch: a. den Regierungsrat für das von ihm angestellte Personal, b. die obersten kantonalen Gerichte für das Personal der Gerichte, c. die vorgesetzte Direktion im Einvernehmen mit dem Personalamt   für das übrige Personal. 71. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 2 Eine Abfindung wird als Einmalzahlung ausgerichtet und bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt. Anstelle der Einmal- zahlung kann vor Beendigung des Anstellungsverhältnisses dessen Ver- längerung vereinbart werden.58  3 Wird einer oder einem Angestellten durch die bisherige Arbeit- geberin bzw. den bisherigen Arbeitgeber eine zumutbare neue Anstel- lung angeboten oder vermittelt, so wird die Abfindung unabhängig  vom bisherigen und neuen Beschäftigungsgrad um das während der  Abfindungsdauer erzielte Erwerbseinkommen gekürzt.  4 Wird keine oder keine zumutbare neue Anstellung angeboten oder vermittelt, wird die Abfindung um die Hälfte des während der Abfin- dungsdauer erzielten Erwerbseinkommens gekürzt.58  5 Unterlässt die oder der Angestellte die Information der verfügen- den Stelle, so erkundigt sich diese nach Ablauf der Abfindungsdauer  nach dem erzielten Einkommen und verfügt die Rückforderung.  Kündigung   im Zusammen- hang mit der  Leistung oder  dem Verhalten  § 18.58    1 Auf das Ansetzen einer Frist zur Verbesserung gemäss § 19 des Personalgesetzes2 kann insbesondere verzichtet werden, wenn fest- steht, dass die betroffene Person während der Frist  a. auch mit angemessenen Förderungsmassnahmen nicht in der Lage   sein wird, ihre Leistung oder ihr Verhalten genügend zu verbessern, oder   b. nicht gewillt ist, ihre Leistung oder ihr Verhalten zu ändern. 2 Fällt die Leistung oder das Verhalten innerhalb eines Jahres seit   Ablauf der Frist zur Verbesserung erneut mangelhaft bzw. unbefrie- digend aus, kann ohne Ansetzen einer neuen Frist zur Verbesserung  gekündigt werden.  Entlassung   invaliditäts- halber  § 19.42    1 Die Entlassung invaliditätshalber erfolgt in der Regel auf  das Ende des dritten der Invaliderklärung folgenden Monats. Ist der  Invaliderklärung eine Dienstaussetzung von mehr als drei Monaten  vorausgegangen, erfolgt die Auflösung auf das Ende des der Invalid- erklärung folgenden Monats. Die Auflösung ist mindestens einen vol- len Monat im Voraus zu verfügen.   2 Die Dauer der Lohnfortzahlung gemäss § 99 Abs. 2 und 3 sowie  § 108 Abs. 1 darf grundsätzlich nicht verkürzt werden.  3 Bei jeder Entlassung invaliditätshalber ist eine Neuanstellung im  Rahmen des Sozialstellenplans zu prüfen.  Altersrücktritt § 19 a.41    Die Angestellten können den Altersrücktritt in höchs- tens zwei Schritten vollziehen, wenn es die dienstlichen Verhältnisse  zulassen. 8    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 D. Rechtsschutz  Kostenersatz§ 20.    1 Werden Angestellte im Zusammenhang mit ihrer amtlichen Tätigkeit auf dem Rechtsweg belangt oder erweist sich zur Wahrung  ihrer Rechte gegenüber Dritten die Beschreitung des Rechtsweges als  notwendig, so übernimmt der Kanton42 mindestens die Kosten des erst- instanzlichen Rechtsschutzes. Die betroffene Person informiert die  Direktion so rasch als möglich. Ausgenommen sind Auseinandersetzun- gen um geringfügige Übertretungen, die für Angestellte keine nachtei- ligen dienstlichen Folgen haben.  2 In Auseinandersetzungen, bei denen der Kanton42 Gegenpartei  ist, bezahlt er angemessenen Ersatz der den Angestellten erwachsen- den Kosten, wenn diesen keine schuldhafte Pflichtverletzung nachge- wiesen wird.  3 Ergibt das Verfahren, dass die oder der Angestellte die Amts- pflichten vorsätzlich oder grobfahrlässig verletzt hat, kann sie oder er  zur Rückerstattung der Kosten verpflichtet werden.  4 Diese Bestimmungen sind auch nach der Beendigung des Arbeits- verhältnisses anwendbar.  E. Datenschutz und Datenbearbeitung42  Personaldossier§ 21.42    1 Für alle Angestellten wird ein Personaldossier geführt.  Dieses kann elektronisch geführt werden.   2 Die Direktionen oder die dazu ermächtigten Ämter und das zustän- dige oberste kantonale Gericht bezeichnen die zur Führung der Perso- naldossiers zuständigen Stellen und regeln den Zugriff. Niemand darf  sein eigenes Personaldossier führen.   b. Gliederung  und Inhalt  § 22.42    1 Das Personaldossier kann in ein Haupt- und in Neben- dossiers unterteilt werden. Nebendossiers können insbesondere ange- legt werden für den Lohn, Versicherungen, ärztliche Zeugnisse und  Gutachten sowie für bestimmte Ereignisse. Nebendossiers können auch für Daten mehrerer Personen angelegt werden.   2 Das Personaldossier enthält insbesondere  a. Daten zur Person und über persönliche Verhältnisse,  b. Daten aus dem Bewerbungsverfahren,  c. Verfügungen sowie die dazugehörenden Unterlagen, d. Unterlagen zu Lohn und Versicherungen, e. Mitarbeiterbeurteilungen, f. Unterlagen zu Nebenbeschäftigungen und öffentlichen Ämtern,  a. Führung und  Zuständigkeit 91. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) g. Unterlagen über Ferien, Urlaub und andere Dienstaussetzungen, h. Unterlagen über Aus- und Weiterbildung sowie Karriereplanung, i. ärztliche Zeugnisse, Gutachten und für das Arbeitsverhältnis not-  wendige Unterlagen zu Case Management, j. Unterlagen über besondere Ereignisse und Verfahren.  3 Ausserhalb des Personaldossiers dürfen lediglich Personalunter- lagen bearbeitet werden, die ausschliesslich zum eigenen Gebrauch, als persönliche Arbeitshilfe oder Gedächtnisstütze bestimmt sind. Diese  Personalunterlagen dürfen anderen Stellen nicht bekannt gegeben wer- den. Sie werden vernichtet, wenn a. sie ins Personaldossier übergeführt werden, b. sie ihren Zweck erfüllt oder ihre Aktualität verloren haben, c. die oder der Angestellte die Stelle wechselt, d. seit der Erstellung zwei Jahre vergangen sind.  c. Auf- bewahrung  § 23.42    Das Personaldossier wird durch organisatorische und tech- nische Massnahmen vor dem Zugriff, der Einsichtnahme und vor Ver- änderungen durch unbefugte Personen geschützt.   d. Überprüfung  und   Aussonderung  § 24.42    1 Personaldossiers werden während der Anstellung perio- disch überprüft. Personendaten, die weder für die Aufgabe der betref- fenden Dienststelle noch für die Begründung, Durchführung oder  Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder für die Erstellung eines Ar- beitszeugnisses notwendig sind, werden im Hinblick auf eine spätere  Archivierung ausgesondert.   2 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden aus dem Per- sonaldossier alle Unterlagen ausgesondert, die nicht mehr aufgrund  gesetzlicher Aufbewahrungspflichten, für die Erteilung von Referenz- auskünften oder im Zusammenhang mit Ansprüchen aus dem Arbeits- verhältnis notwendig sind.  e. Archivierung  und   Anbietepflicht  § 25.42    1 Ausgesonderte Unterlagen werden während des Arbeits- verhältnisses verschlossen aufbewahrt.  2 Personaldossiers und ausgesonderte Unterlagen werden nach Be- endigung des Arbeitsverhältnisses während zehn Jahren nach Ablauf  des Austrittsjahres verschlossen aufbewahrt.  3 Sowohl Personaldossiers als auch ausgesonderte Unterlagen wer- den dem Staatsarchiv gemäss § 8 des Archivgesetzes vom 24. Septem- ber 19956 angeboten. Unterlagen, die das Staatsarchiv nicht übernimmt, werden vernichtet.  f. Interner   Stellenwechsel  § 26.42    1 Bei einem Stellenwechsel in eine andere Verwaltungsein- heit wird das Personaldossier nicht übertragen.  10    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 2 Für die neue Verwaltungseinheit notwendige Informationen wer- den weitergegeben.  Einsichtsrecht§ 27.42    1 Der zuständige Personaldienst gewährt Mitarbeitenden  auf Gesuch Einsicht in ihr Personaldossier.  2 Das Einsichtsrecht kann eingeschränkt werden, wenn überwie- gende öffentliche oder private Interessen entgegenstehen.  Zentrales  Personal- management-  und Lohn- administrations- system  § 28.42    1 Das Personalmanagement- und Lohnadministrationssys- tem dient der Lohnverarbeitung, der einheitlichen Anwendung des  Personalrechts, dem Personalcontrolling, der Personalführung, der Erstellung der Personal- und Lohnstatistik und des Geschäftsberichts  sowie dem Verkehr mit den Sozialversicherungen und der Vorsorge- einrichtung.  2 Im Personalmanagement- und Lohnadministrationssystem dürfen insbesondere folgende Personendaten bearbeitet werden: a. Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum und Zivilstand, b. Staatsangehörigkeit, Bürgerort und Niederlassungsstatus ausländi-  scher Staatsangehöriger, c. Geburtsdatum der Ehegattin, des Ehegatten, der eingetragenen   Partnerin oder des eingetragenen Partners, d. die notwendigen Daten zum Verkehr mit den Sozialversicherungs-  trägern und zur Erhebung der Quellensteuer, e. Hinweis auf andere Arbeitsverhältnisse, f. für den Bezug von Familienzulagen: Name, Geburtsdatum und   gesetzliche Vertreterin oder gesetzlicher Vertreter des Kindes, der  oder dem die Familienzulage ausgerichtet wird,  g. Stellenbeschreibung, h. Stellenplan, i. Ausbildung und berufliche Laufbahn, j. Personalentwicklung und -förderung, insbesondere Aus- und Wei-  terbildung, k. Absenzen und Urlaube, l. Bezüge der Angestellten, wie Dienstkleider oder Schlüssel, m. Bewilligungen, insbesondere für Nebenbeschäftigungen und öffent-  liche Ämter, n. Mitarbeiterbeurteilung, o. weitere im Rahmen des Personalcontrollings notwendige Angaben. 111. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 3 Zusätzlich werden die Daten zum Arbeitsverhältnis und zur Stelle bearbeitet, soweit dies für die Zweckbestimmung gemäss Abs. 1 not- wendig ist, insbesondere Daten über Eintritt und Anstellungsdauer,  Einreihung und Lohn, Beschäftigungsgrad, Zulagen und Zahlungs- modalitäten.  4 Die Direktionen und die obersten kantonalen Gerichte sowie die  Ämter, Gerichte und Notariate haben nur Zugriff auf die Personen- daten ihres Personals. Die Direktionen und die obersten kantonalen  Gerichte regeln die Zugriffsrechte im Einzelnen.  5 Das Personalmanagement- und Lohnadministrationssystem wird  vor dem Zugriff, der Einsichtnahme und vor Veränderungen durch  unbefugte Personen geschützt. Änderungen werden protokolliert.  6 Das Personalamt setzt die Anforderungen an die Schnittstellen  zum zentralen Personalmanagement- und Lohnadministrationssystem  fest.  Dezentrale   Personal- management- systeme  § 29.42    1 Der Regierungsrat setzt die Anforderungen an dezent- rale Personalmanagementsysteme fest.  2 In dezentralen Personalmanagementsystemen können bearbeitet  werden: a. Daten aus dem Personalmanagement- und Lohnadministrations-  system, b. weitere für die Personalführung notwendige Daten, insbesondere   für die Zeit- und Leistungserfassung.  Meldepflichten  der   Angestellten  § 30.42    1 Die Angestellten melden Änderungen der Daten gemäss  § 28. Die Direktionen und die obersten kantonalen Gerichte können  zusätzliche Daten festlegen, deren Änderungen durch die Angestell- ten gemeldet werden müssen.  2 Die vorgesetzte Stelle leitet die Meldungen den zur Führung der  Personaldossiers und zur Bearbeitung der Personalmanagementsysteme zuständigen Stellen weiter.  Benützung   technischer   Einrichtungen  § 31.    1 Bei der Benützung technischer Einrichtungen, namentlich  Telefonanlagen und IT-Systemen, dürfen die für den dienstlichen Ge- brauch notwendigen Daten aufgezeichnet werden.42  2 Daten über die private Benützung dieser Einrichtungen dürfen  nur zur Gebührenverrechnung erhoben werden.  3 Eine Aufzeichnung oder Auswertung der Daten zur Überwachung und Kontrolle der Angestellten ist durch organisatorische und tech- nische Massnahmen zu unterbinden.  4 Bei begründetem Verdacht auf missbräuchliche private Benüt- zungen können Kontrollen durchgeführt werden. 12    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 III. Lohn  A. Allgemeine Bestimmungen  Funktions- bereiche,   Richtpositions- umschreibungen  § 32.    1 Die Funktionen werden in folgende Bereiche gegliedert: 1: Administrative Funktionen, 2: Technische und handwerkliche Funktionen, 3: Funktionen der Justiz (ohne Rechtspflege) und der Polizei, 4: Medizinische, erzieherische und soziale Funktionen sowie Funk-  tionen der Forschung, 5: Land-, forst- sowie hauswirtschaftliche Funktionen und Funktionen  des Hausdienstes, 6: Funktionen der Rechtspflege.  2 Das Personalamt ordnet die Funktionen den Funktionsbereichen  zu.  3 Der Regierungsrat umschreibt die Richtpositionen für die Funk- tionsbereiche 1 bis 5, die obersten kantonalen Gerichte umschreiben  übereinstimmend diejenigen für den Funktionsbereich 6.  Klassenrahmen§ 33.    1 Die zur Festsetzung des Stellenplans zuständige Instanz  kann ausnahmsweise im Stellenplan für eine Stelle einen Rahmen von  höchstens drei Einreihungsklassen in höchstens zwei verschiedenen  Richtpositionen festlegen. Dies gilt namentlich a. in Ausbildungsverhältnissen, b. für Stellen mit rasch änderndem Arbeitswert, insbesondere Stabs-  stellen, zur Vermeidung von Stellenplanänderungen in kurzen Ab- ständen,  c. in Bereichen mit erfahrungsgemäss häufigem Personalwechsel in  den Klassen 1 bis 8. 2 In den Fällen nach Abs. 1 bestimmt die zur Festsetzung der Stel-  lenpläne zuständige Instanz nach § 10 Personalverordnung3 die jewei- lige Einreihungsklasse. Deren Neufestsetzung setzt eine entsprechende Änderung des Arbeitswertes voraus.  Teilzeit- beschäftigte  § 34.    Teilzeitbeschäftigte Angestellte, deren Funktion im Einrei- hungsplan aufgeführt ist, werden entsprechend ihrem Beschäftigungs- grad entlöhnt. Dies gilt sinngemäss für Inhaberinnen und Inhaber ver- schiedener Teilfunktionen.  Massgebende  Lohnklasse  § 35.    Wo diese Verordnung auf Lohnklassen abstellt, ist die per- sönliche Lohnklasse der Angestellten massgebend, soweit nichts ande- res bestimmt ist. 131. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Anfangslohn § 36.    1 Anfangseinreihungen in einer Leistungsklasse müssen be- gründet und von der vorgesetzten Direktion oder vom zuständigen  obersten kantonalen Gericht genehmigt werden.32  2 Der Regierungsrat und die obersten kantonalen Gerichte können  nach übereinstimmenden Grundsätzen Richtlinien zur Festlegung des  Anfangslohnes erlassen.   Termine für  Individuelle  Lohnerhöhun- gen, Rück- stufungen   und Zulagen32  § 37.40    1 Ordentlicher Termin für Individuelle Lohnerhöhungen ist der 1. April.   2 Individuelle Lohnerhöhungen als Anerkennung für den Erwerb  eines besonderen Fachausweises oder den Abschluss einer beruflichen  Weiterbildung, an der ein hohes dienstliches Interesse besteht, können  ausnahmsweise auch ausserhalb des ordentlichen Termins auf Beginn  eines Monats vorgenommen werden.  3 Rückstufungen im Sinne der Personalverordnung3 sind unter Be- rücksichtigung der Kündigungsfrist jederzeit zulässig.20  4 Zulagen für besondere Dienstleistungen, Funktionszulagen, Ein- malzulagen und Anreize gemäss der Personalverordnung3 sind nicht  an den Termin für Individuelle Lohnerhöhungen gebunden.  Ergänzende   Bestimmungen  § 38.32    1 Der Regierungsrat beschliesst mit dem Budget den pro- zentualen Anteil der Lohnsumme für Individuelle Lohnerhöhungen  und Einmalzulagen.  2 Bei der Individuellen Lohnerhöhung in die erste oder zweite Leis- tungsklasse wird der neue Lohn um zwei bis fünf Lohnstufen der  neuen Klasse oberhalb des Betrages des bisherigen Lohnes festgelegt.   3 Das Verfahren zur Festsetzung des neuen Lohnes gemäss Abs. 2  gilt auch, wenn eine Stelle neu eingereiht wird.  Interne   Verpflegung,  Dienst- und  Mietwohnung  § 39.    1 Der Regierungsrat regelt die Lohnabzüge für interne Ver- pflegung.  2 Die Abzüge für Dienstwohnungen sowie die Mietzinse für Perso- nalmietwohnungen werden von den Direktionen aufgrund von Richt- linien der Finanzdirektion festgesetzt.  3 Mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses haben die Angestell- ten die Dienstwohnung zu verlassen; die vorgesetzte Direktion ist bei  der Suche nach einer angemessenen Ersatzwohnung behilflich. Vor- behalten bleiben angemessene Übergangslösungen bei Invalidität, Tod  oder andern besondern Umständen.  Lohnauszahlung § 40.    1 Der Monatslohn wird in der Regel am 25. Tag des Kalender- monats ausbezahlt.a. Zeitpunkt,   Vorschüsse 14    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 2 Vorschüsse dürfen nur für den laufenden Monat und im Falle einer Notlage der oder des Angestellten ausbezahlt werden. Der Vorschuss  muss vom Amt, Gericht oder Notariat schriftlich bewilligt werden.   b. Zeitpunkt   des Ein- und  Austritts  § 41.    1 Bei Eintritt oder Austritt oder bei Änderung des Arbeits- verhältnisses im Verlaufe eines Monats wird der Lohn nach den zum  Lohn berechtigenden Tagen einschliesslich der Sonntage berechnet.  2 Bei Eintritt zu Beginn einer Woche wird der Lohn vom ersten  Montag an, bei Austritt auf das Ende einer Woche bis und mit dem  letzten Sonntag ausgerichtet.  3 Bei Eintritt am ersten Arbeitstag eines Monats wird der Lohn vom ersten Kalendertag dieses Monats an, bei Austritt am letzten Arbeits- tag eines Monats bis zum letzten Kalendertag dieses Monats ausge- richtet.  Dienstkleider,  militärische  Uniform  § 42.20    Soweit besondere Dienstkleider notwendig sind, werden  sie unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Die Direktionen, die obersten  kantonalen Gerichte oder die von ihnen ermächtigten Amtsstellen  regeln deren Art, Zuteilung und Verwendungszeit.  Von Angestell- ten gestellte  Diensträume  § 43.    Die Finanzdirektion setzt im Rahmen ortsüblicher Mietzinse die Entschädigung für Räume fest, die Angestellte zur dienstlichen  Verwendung zur Verfügung stellen.  B. Anerkennung besonderer Leistungen, Dienstaltersgeschenk  Einmalzulagen  und andere   Anreize  § 44.32    1 Eine Einmalzulage gemäss § 26 Abs. 3 der Personal- verordnung3 kann als Auszeichnung an einzelne Personen oder Grup- pen ausgerichtet werden. Sie beträgt mindestens Fr. 500 und höchstens  Fr. 8000 pro Person und Jahr.  2 Voraussetzungen für die Ausrichtung einer Einmalzulage sind  qualitative oder quantitative Leistungen, welche die Erwartungen nach der entsprechenden Stellenbeschreibung übersteigen, wie eine sehr  gute Leistung auf einem Gebiet oder Teilgebiet des Aufgabenbereichs,  eine besonders erfolgreiche Problemlösung oder Auftragserledigung,  eine besonders erfolgreiche Projektarbeit oder Teamarbeit oder ein  Engagement, das zu einer Verbesserung der Zusammenarbeit oder des  Arbeitsklimas führt. Eine Mitarbeiterbeurteilung ist nicht erforder- lich. 151. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 3 Anstelle einer Einmalzulage gemäss § 26 Abs. 3 der Personal- verordnung3 kann bezahlter Urlaub bis zu zehn Tagen gewährt oder  ein Naturalgeschenk bis zu einem Wert von Fr. 500 ausgerichtet werden. Urlaub ist zu gewähren, sofern die oder der Angestellte dies wünscht  und der Betrieb es zulässt.  4 Für Einmalzulagen können bis 0,4% der Lohnsumme budgetiert  werden. Budgetiert der Regierungsrat keinen prozentualen Anteil für  Einmalzulagen, kann der Anteil für Individuelle Lohnerhöhungen auch für Einmalzulagen verwendet werden.40  Dienstalters- geschenk  § 45.    1 Das Dienstaltersgeschenk wird nach dem Grundlohn  zuzüglich Teuerungszulage und ständige Zulagen mit Lohncharakter,  jedoch ohne Familienzulage30, berechnet.  2 Das Dienstaltersgeschenk entspricht einem Achtzehntel, für 25  Dienstjahre einem Zwölftel und für 40 Dienstjahre einem Neuntel des  Jahresgrundlohnes.17  b. Unter- schiedlicher   Beschäftigungs- grad, Sonder- fälle  § 46.    1 Bei unterschiedlichem Beschäftigungsgrad richtet sich die  Höhe des Dienstaltersgeschenkes nach dem durchschnittlichen Be- schäftigungsgrad der letzten zehn bzw. fünf Jahre.  2 In besondern Fällen wird das Dienstaltersgeschenk von der Direk- tion oder dem dazu ermächtigten Amt im Einvernehmen mit dem Personalamt und vom zuständigen obersten kantonalen Gericht fest- gesetzt.  3 Vollbeschäftigte Angestellte, die noch in einer weiteren Funktion  teilzeitbeschäftigt sind, erhalten das Dienstaltersgeschenk nur für die  Vollbeschäftigung.   4 Bestehen mehrere Teilzeitanstellungen, wird das Dienstalters- geschenk anteilmässig auf die Anstellungen aufgeteilt.20  c. Teilbetrag § 47.    1 Der mit Vollendung von 21 Dienstjahren auszurichtende  Teilbetrag des nächstfälligen Dienstaltersgeschenkes beträgt a. 80%, wenn bis zur Fälligkeit ein Dienstjahr oder weniger fehlt, b. 60%, wenn mehr als ein, aber höchstens zwei, c. 45%, wenn mehr als zwei, aber höchstens drei, d. 30%, wenn mehr als drei, aber höchstens vier Dienstjahre fehlen.  2 . . .18  d. Bezug   als Urlaub  § 48.    1 . . .18 2 Der Urlaub kann in Abschnitte unterteilt oder tageweise oder in   anderer geeigneter Form bezogen werden. Er kann bis zwei Jahre nach  Fälligkeit bezogen werden. Das Amt, Gericht oder Notariat kann  einen Aufschub bis zu einem weiteren Jahr gewähren.  a. Bemessung 16    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 3 Die Dienstzeit während des Urlaubs wird angerechnet, und der  Versicherungsschutz bleibt aufrechterhalten.  e. Auszahlung§ 49.    1 Die Auszahlung oder Teilauszahlung des Dienstalters- geschenkes erfolgt im Monat der Fälligkeit.  2 Die oder der Angestellte muss in der Regel bis spätestens drei  Monate vor Fälligkeit erklären, ob die Auszahlung gewünscht wird.  C. 13. Monatslohn  Auszahlung§ 50.    Der 13. Monatslohn wird jeweils im Dezember ausgerichtet.   Besondere   Anwendungs- fälle  § 51.    1 Der 13. Monatslohn wird ausgerichtet auf a. Teil-Jahreslöhne gemäss §§ 30–32 Personalverordnung3, b. ständigen, wiederkehrenden Zulagen mit Lohncharakter gemäss   §§ 25, 26 Abs. 1 und 2 sowie 27 Personalverordnung3. 2 Zulagen gemäss Abs. 1 lit. b werden in 12 gleichmässige Beträge   aufgeteilt.  Ausnahmen  vom Anspruch  § 52.    Kein Anspruch auf den 13. Monatslohn besteht auf: a. Taggeldern und weiteren Vergütungen gemäss §§ 33–41 Personal-  verordnung3, b. Ersatz von Barauslagen, c. Vergütungen für Nacht-, Sonntags- und Schichtdienst, d.30 Familienzulagen.  Sonderfälle§ 53.    Sonderfälle werden für das Personal der Verwaltung von  der vorgesetzten Direktion des Regierungsrates im Einvernehmen mit  dem Personalamt, für das Personal der Rechtspflege durch das zustän- dige oberste kantonale Gericht oder dessen Verwaltungskommission  geregelt.  D. Kommissionen und Nebenämter15  § 54.16  Taggelder,  Sitzungsgelder,  Spesen  § 55.    1 Die Taggelder gemäss §§ 34, 38 und 39 der Personalverord- nung3 betragen für eine ganztägige Beanspruchung 1/260 des Jahresloh- nes gemäss Lohnstufe 1 der jeweiligen Einreihungsklasse.36 171. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 2 Soweit Gesetz oder Verordnung keine andere Regelung enthal- ten, wird den Kommissionen des Regierungsrates und seiner Direktio- nen sowie der obersten kantonalen Gerichte ein Sitzungsgeld gemäss  den Ansätzen für die Kommissionen des Kantonsrates ausgerichtet.  Darin inbegriffen ist die ordentliche Sitzungsvorbereitung.  3 Besondere Arbeiten im Auftrag der Kommission werden mit Fr. 70 pro Stunde entschädigt. Die Kommission kann im Einvernehmen mit  der Direktion oder den obersten kantonalen Gerichten pauschale  Stundenzahlen pro Aufgabe festlegen sowie für die Bearbeitung beson- ders anspruchsvoller Aufgaben den Stundenansatz auf höchstens das  Doppelte erhöhen.  4 Die Direktion und das Verwaltungsgericht können für die Über- nahme besonderer Funktionen wie Präsidium oder Aktuariat pauschale Jahresentschädigungen bis höchstens Fr. 12 000 vorsehen.   5 Den Kommissionen steht der Ersatz der Fahrauslagen vom Wohn- ort zum Sitzungsort zu.  6 Beträgt die voraussichtliche oder tatsächliche Entschädigung der  Kommissionstätigkeit mindestens 20% des Jahreslohnes gemäss Lohn- klasse 18, Lohnstufe 9, gelten die folgenden Bestimmungen des Per- sonalrechts sinngemäss: §§ 43 und 44 der Personalverordnung3 sowie  §§ 58–77, 84–91 und 96–115 dieser Verordnung.42  IV. Teuerungszulage und Familienzulagen30  A. Teuerungszulage  Besondere   Anwendungs- fälle  § 56.    Die Teuerungszulage wird ausgerichtet auf a. Jahreslöhnen oder Teilen davon gemäss §§ 30, 31 und 32 Personal-  verordnung3, b. ständigen, wiederkehrenden Zulagen mit Lohncharakter gemäss   §§ 25, 26 Abs. 1 und 2 und 27 Personalverordnung3, c. Taggeldern und Vergütungen gemäss §§ 34 bis 39 Personalverord-  nung3.  Periodische   Anpassung,   besondere   Vereinbarung,  Zweifelsfälle  § 57.    1 Der Regierungsrat passt periodisch der Teuerung an a.15 die Vergütungen für die Tätigkeit in Kommissionen und Neben-  ämtern, b. den Ersatz von Barauslagen, c. Vergütungen für Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikettdienst.  2 Vorbehalten bleiben ferner Arbeitsverhältnisse, in denen der Lohn oder die Entschädigung durch besondere Vereinbarung geregelt ist. 18    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 3 In Zweifelsfällen in Bezug auf den Anspruch oder die Berech- nung der Teuerungszulage entscheiden beim Personal der Verwaltung  die Finanzdirektion und beim Personal der Rechtspflege die obersten  kantonalen Gerichte.  B. Familienzulagen30  Anspruch bei  Krankheit und  Unfall  § 58.30    Die Zulage wird bei Dienstaussetzung wegen Krankheit  oder Unfall auch dann ausgerichtet, wenn das jährliche Erwerbsein- kommen durch Lohnkürzung oder durch Anrechnung der Taggelder unter die Mindesthöhe gemäss dem massgebenden Bundesrecht und  dem kantonalen Einführungsrecht fällt.   §§ 59–62.31  Zuständigkeit,  Zweifelsfälle  § 63.    1 Die Zulage wird durch die Zahlstelle festgesetzt, welche  den Lohn berechnet.  2 Zweifelsfälle über den Anspruch auf die Zulage, über deren  Berechnung oder Ausrichtung werden im Einvernehmen mit dem Personalamt entschieden.30  3 . . .31 4 . . .31  V. Ersatz der dienstlichen Auslagen, Sachschaden  Grundsatz§ 64.    1 Als Spesen gelten die Auslagen, die den Angestellten in  Ausübung ihrer Tätigkeit am Amtssitz oder auf Dienstreisen anfallen.  2 Die Angestellten sind verpflichtet, ihre Spesen möglichst tief zu  halten. Aufwendungen, die für die Amtsausführung nicht notwendig  sind, tragen sie selbst.   Vergütung§ 65.    1 Grundsätzlich werden die anfallenden Spesen nach Spesen- ereignis und gegen Beleg abgerechnet und vergütet.  2 Die Direktionen, die obersten kantonalen Gerichte oder die von  ihnen ermächtigten Amtsstellen können für Angestellte oder Berufs- gruppen mit regelmässig anfallenden Spesen Pauschalen festlegen.  Diese sind bei wesentlichen Änderungen der Verhältnisse, mindestens  alle vier Jahre, zu überprüfen.20  Fahrtkosten§ 66.    1 Im Bereich des Zürcher Verkehrsverbundes können Bil- lette zweiter Klasse, ausserhalb des Verbundgebietes solche erster  Klasse verrechnet werden.  a. Öffentliche  Verkehrsmittel 191. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 2 Wer regelmässig dienstlich öffentliche Verkehrsmittel benützt,  erhält die Kosten eines Halbtaxabonnements vergütet. In diesen Fäl- len werden Billette zur halben Taxe entschädigt, in den übrigen Fällen  zur vollen Taxe.  3 Die Direktion oder das oberste kantonale Gericht können bei  dienstlichem Interesse Beiträge an weitere Abonnements bewilligen  oder solche zur Verfügung stellen.  b. Flugzeuge § 67.    1 Bei Benützung von Flugzeugen werden grundsätzlich die  Kosten der Economy-Klasse entschädigt. Die Vergütung der Business- Klasse ist in Ausnahmefällen zulässig.  2 Es sind die günstigsten Flugverbindungen zu wählen, wobei Rabatt- vereinbarungen mit Fluggesellschaften zu berücksichtigen sind.   3 Die Finanzdirektion informiert über Rabattvereinbarungen und  erlässt Richtlinien über das Buchen von Flugreisen.  c. Private   Fahrzeuge  § 68.    1 Grundsätzlich sind für Dienstreisen öffentliche Verkehrs- mittel zu benützen.  2 Die Kosten für den Gebrauch eines privaten Fahrzeuges werden  nur vergütet, wenn durch dessen Benützung eine wesentliche Zeit-  oder Kostenersparnis erzielt wird oder die Verwendung der öffent- lichen Verkehrsmittel unzumutbar ist oder solche nicht zur Verfügung  stehen.  3 Die Kilometerentschädigung beträgt für die Benützung eines28  Autos: 70 Rp. Motorrades mit Hubraum über 50 cm3: 40 Rp. Motorfahrrades und Fahrrades: 30 Rp.  4 Massgebend für die Kilometerentschädigung ist der kürzeste oder  schnellste Weg vom Wohnort über die Dienststelle oder direkt nach  den auswärtigen Arbeitsorten und von dort über die Dienststelle oder  direkt zurück. Wird das private Fahrzeug täglich für den Arbeitsweg  benützt, werden nur die zusätzlich zum normalen Arbeitsweg zurück- gelegten Kilometer vergütet.  5 In besondern Fällen können die Direktion, das zuständige oberste kantonale Gericht oder das dazu ermächtigte Amt, Gericht oder Nota- riat die Kilometerentschädigung pauschal festlegen.  6 Schäden an den anlässlich von Dienstreisen verwendeten Privat- fahrzeugen und der Bonusverlust in der Haftpflichtversicherung wer- den nach Massgabe der Bestimmungen der von der Finanzdirektion abgeschlossenen Versicherung gedeckt. Einen Selbstbehalt dieser Ver- sicherung trägt der Arbeitgeber, soweit er Fr. 300 übersteigt. 20    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Verpflegungs- kosten  § 69.    1 Ein genereller Anspruch auf Entschädigung der auswärti- gen Verpflegung besteht nicht.  2 Bei Auslagen für die Verpflegung im Zusammenhang mit dienst- lichen Tätigkeiten werden die tatsächlichen Kosten, welche Fr. 15 übersteigen, höchstens aber Fr. 30, vergütet.  3 Der Regierungsrat und die obersten kantonalen Gerichte regeln  nach übereinstimmenden Grundsätzen die Ausrichtung von Beiträgen  an die Mittagsverpflegung, insbesondere an Lunch-Checks und die  Vergünstigungen in Personalrestaurants.  4 Wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Angestellte Dritt- personen einladen. Es werden die Gesamtkosten vergütet.  Übernachtungs- kosten  § 70.    1 Für Übernachtungen werden in der Regel die Ansätze für  Hotels mittlerer Preislage vergütet. Aufgrund örtlicher Gegebenhei- ten können ausnahmsweise die Kosten einer höheren Preiskategorie  entschädigt werden.  2 Vergütet werden die tatsächlichen Hotelkosten einschliesslich  Frühstück, aber ohne Privatauslagen.  Nebenauslagen§ 71.    Bei Dienstreisen werden pro Tag Nebenauslagen pauschal  gemäss folgenden Ansätzen vergütet: Für Abwesenheiten von mehr als fünf Stunden: Fr.   5 acht Stunden: Fr. 10.  Auslandreisen§ 72.    1 Dienstreisen ins Ausland bedürfen der Bewilligung durch  die Direktion, das zuständige oberste kantonale Gericht oder durch  die dazu ermächtigten Ämter, Gerichte und Notariate. Den Anträgen  sind ein detailliertes Programm und eine Kostenberechnung beizu- legen.  2 Die Vergütungen gemäss §§ 69 und 71 können angemessen erhöht werden.  Abrechnung§ 73.    1 Die Abrechnungen über Spesenvergütungen sind in der  Regel am Ende jeden Monats zusammen mit den Belegen und mit  folgenden Angaben einzureichen: a. Ort und Zweck des auswärtigen Aufenthaltes, b. Dauer der Dienstreise, c. Höhe der vergütungsberechtigten Mehrauslagen für Hauptmahl-  zeiten, d. Nebenauslagen, e. Fahrtkosten bzw. Kilometerzahl, f. weitere Auslagen, wie Vergütungen für das Übernachten.  2 Die oder der Vorgesetzte prüft die Abrechnungen. 211. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Besondere   Regelungen  § 74.    1 Die Direktionen orientieren das Personalamt über Rege- lungen, die sie zum Vollzug der Vorschriften über den Ersatz von Bar- auslagen erlassen.  2 Sonderfälle, die durch die vorstehenden Bestimmungen nicht er- fasst werden, werden von der Direktion im Einvernehmen mit dem  Personalamt sowie von den obersten kantonalen Gerichten geregelt.  Private   Benützung   von Telefon, Fax  und Computer  § 75.    1 Die private Benützung von Telekommunikationsmitteln  ist zu vergüten, soweit sie einen angemessenen Umfang übersteigt.  2 Die Direktionen und die obersten kantonalen Gerichte regeln  den regelmässigen Einzug dieser Taxen und deren Ablieferung an die  Staatskasse.  3 Für die private Benützung von Fotokopierern und Druckern legen die Finanzdirektion für das Personal der Verwaltung, die obers- ten kantonalen Gerichte für das Personal der Rechtspflege Taxen fest.  4 Stellen Angestellte ihre privaten Bürogeräte sowie Telefone an  ihrem Wohn- oder Arbeitsort regelmässig zur Verfügung, kann ihnen  mit Zustimmung der nach Abs. 3 zuständigen Instanz eine Entschädi- gung oder ein Beitrag an die Anschaffungskosten ausgerichtet werden.  Parkplätze § 76.    1 Angestellte, die für das Parkieren ihres privaten Motor- fahrzeuges einen Platz innerhalb kantonaler42 oder vom Kanton42 gemieteter Liegenschaften benützen, haben dafür grundsätzlich eine  Gebühr zu entrichten.  2 Der Regierungsrat und die obersten kantonalen Gerichte regeln  die Einzelheiten nach übereinstimmenden Grundsätzen.  Sachschäden § 77.    Sachschäden als Folge eines erhöhten Berufsrisikos können  von den Direktionen ganz oder teilweise ersetzt werden.  VI. Ferien und Urlaub, Elternschaft, Krankheit, Unfall und Tod,   Militärdienst, Schutzdienst und Zivildienst51  Massgebender  Lohn  § 78.    Als Lohn im Sinne der Bestimmungen des VI. Abschnitts  gelten der Grundlohn zuzüglich ständige Zulagen mit Lohncharakter. 22    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 A. Ferien  Ferienanspruch§ 79.47    1 Den Angestellten steht im Kalenderjahr folgender Ferien- anspruch zu: a. bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das   20. Altersjahr vollenden, sowie den Lernenden 27 Tage b. vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das   21. Altersjahr vollenden 25 Tage c. vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das   50. Altersjahr vollenden 27 Tage d. vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das   60. Altersjahr vollenden 32 Tage 2 Der Anspruch nach Abs. 1 bestimmt sich nach dem jeweiligen Be-  schäftigungsgrad.  b. Kürzung§ 79 a.46    1 Im Eintritts- und Austrittsjahr werden die Ferien im Ver- hältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Kalender- jahr gewährt. Für zu viel bezogene Ferientage im Austrittsjahr bleibt eine Lohnrückforderung vorbehalten.  2 Bei unbezahltem Urlaub wird der Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Abwesenheit um einen Zwölftel gekürzt. Bei vollständiger  Dienstaussetzung wegen Krankheit und Nichtberufsunfall wird der  Ferienanspruch nach Ablauf der ersten drei Monate unabhängig vom  Kalenderjahr für jeden weiteren vollen Monat der Abwesenheit um  einen Zwölftel gekürzt.  3 Sofern Angestellte während sechs zusammenhängender Monate wieder ihr volles Pensum geleistet haben, werden frühere Dienstausset- zungen wegen Krankheit und Unfall bei einer erneuten Dienstausset- zung für die Ferienkürzung nicht berücksichtigt.  4 Sind die Ferien im laufenden Kalenderjahr bereits bezogen, wird die Ferienkürzung vom Ferienanspruch des folgenden Kalenderjahres  abgezogen.  Stundenlohn§ 80.47    Der Ferienanspruch kann grundsätzlich nur für Angestellte im Stundenlohn mit einer Anstellungsdauer von längstens drei Mona- ten oder einem Beschäftigungsgrad von unter 40% durch einen Zu- schlag zum Stundenlohn berücksichtigt werden.  Bezug   der Ferien  § 81.47    1 Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Er nimmt dabei auf die Wünsche der Angestellten Rücksicht, soweit dies  mit den betrieblichen Bedürfnissen vereinbar ist, und sorgt dafür, dass  sich Angestellte ohne Anstellung von Aushilfen gegenseitig vertreten.  2 Grundsätzlich sind zwei Ferienwochen pro Jahr zusammenhängend und im laufenden Kalenderjahr zu beziehen.  a. Grundsatz 231. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 3 Ferien, die im laufenden Kalenderjahr aus dienstlichen oder trifti- gen persönlichen Gründen nicht bezogen werden können, sind bis spä- testens Mitte des folgenden Kalenderjahres zu beziehen. Der Übertrag  von nicht bezogenen Ferien sowie der ausnahmsweise Vorbezug von  Ferien bedürfen der Bewilligung der Verwaltungseinheit.  Ruhetage,  Krankheit,   Unfall  § 82.    1 Zusätzliche ganze oder halbe Ruhetage, die in die Ferien  fallen, werden nachgewährt, sofern es sich nicht um Samstage oder Sonntage handelt.  2 Krankheits- und Unfalltage während der Ferien, die mit einem ärztlichen Zeugnis belegt sind, werden nicht als Ferien gerechnet.  Barabgeltung  der Ferien  § 83.    1 Nicht bezogene Ferien werden nicht in bar abgegolten. Ausgenommen bleiben a. der Ferienanspruch im Austrittsjahr, wenn das Arbeitsverhältnis   unter Wahrung der Kündigungsfrist aufgelöst wurde, die Ferien  jedoch aus dienstlichen oder triftigen persönlichen Gründen vor  Ablauf der Kündigungsfrist nicht mehr bezogen werden konnten,  b.20 Ferien, die beim Tod der oder des Angestellten noch nicht bezo- gen sind.  2 Die Abgeltung von Ferien bedarf der Bewilligung der Direktion  oder des zuständigen obersten kantonalen Gerichtes.  B. Urlaub, Abordnungen  Urlaub,   Allgemeines  § 84.    1 Wird für familiäre Ereignisse oder persönliche Angelegen- heiten Urlaub im Umfang der notwendigen Zeit gewährt, ist die bean- spruchte Arbeitszeit möglichst gering zu halten.  2 Zur Bestimmung eines nach Arbeitstagen definierten Anspruchs  ist der jeweilige Beschäftigungsgrad massgebend.   3 Bei überwiegenden dienstlichen Interessen kann die Gewährung  von Urlaub verweigert, oder es können Auflagen gemacht werden.  Bezahlter   Urlaub   § 85.59    1 Die Bestimmungen für Ereignisse im Zusammenhang mit Eltern, Kindern oder Geschwistern gelten auch für Stief- und Pflege- verhältnisse. Die Bestimmungen für Ereignisse im Zusammenhang mit der Ehegattin bzw. dem Ehegatten gelten auch für die Lebenspartne- rin oder den Lebenspartner und die eingetragene Partnerin oder den eingetragenen Partner.  2 Zur Familie gemäss Abs. 3 werden diejenigen Personen gezählt,  die zueinander in einem Verhältnis nach Abs. 1 stehen.  a. Familiäre   Ereignisse 24    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 3 Für familiäre Ereignisse wird wie folgt Urlaub gewährt:51  Ereignis Urlaub  a. Eigene Hochzeit 3 Arbeitstage  b. Hochzeit eines eigenen Kindes, 1 Arbeitstag  von Geschwistern, eines Elternteils  c. Krankheit oder Unfall in der Familie – wenn andere Hilfe fehlt die notwendige Zeit,    höchstens 2 Arbeitstage  pro Ereignis  – bei Familien mit eigenen die notwendige Zeit,      Kleinkindern oder Kindern höchstens 5 Arbeitstage     im schulpflichtigen Alter pro Ereignis – wenn ein Familienmitglied 2 Arbeitstage     im Sterben liegt  d. Tod der Ehegattin oder des 3 Arbeitstage  Ehegatten, der eingetragenen   Partnerin oder des eingetragenen  Partners, eines Kindes oder der   Eltern  e. Tod der Schwiegereltern, 2 Arbeitstage  von Schwiegertöchtern, Schwieger-  söhnen und Geschwistern  f. Tod von Grosseltern, Ehegatten 1 Arbeitstag, im Falle der  oder eingetragenen Partnerinnen Erledigung von Formali-  und Partnern von Geschwistern, täten im Zusammenhang  Geschwistern der Ehegattin, des mit dem Todesfall   Ehegatten, der eingetragenen 2 Arbeitstage  Partnerin oder des eingetragenen  Partners, Enkeln, Tanten oder   Onkeln  g. Tod anderer Verwandter die notwendige Zeit   oder von Dritten zur Teilnahme an der    Beerdigung, höchstens  1 Arbeitstag 251. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) b. Persösnliche  Angelegen- heiten  § 86.    1 Für persönliche Angelegenheiten wird wie folgt Urlaub  gewährt:  Ereignis Urlaub  a. Arzt- und Zahnarztkonsultationen die notwendige Zeit  b. Stellensuche in gekündigter Stellung die notwendige Zeit,  höchstens 5 Arbeitstage,  weiter gehende Zeit-  aufwendungen sind zu  kompensieren  c. Wohnungs- und Zimmerwechsel 1 Arbeitstag  d. An- und Abmeldung bei Behörden die notwendige Zeit 2 Für Vorladungen vor Gericht oder vor eine andere Behörde wird   bezahlter Urlaub im Umfang der notwendigen Zeit gewährt. 3 Zur Erledigung unaufschiebbarer Angelegenheiten können Eltern  die notwendige Zeit zur Begleitung ihrer Kinder beanspruchen, bis  höchstens fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr.  c. Militär,   Zivilschutz  § 87.    1 Für freiwillige Militärsport- und Gebirgskurse der Armee  wird bezahlter Urlaub für höchstens vier Kurse während des gesamten  Arbeitsverhältnisses gewährt.  2 Für militärische Marschgruppenanlässe wird die notwendige Zeit  gewährt, höchstens vier Tage pro Kalenderjahr.  3 Für freiwillige Dienstleistungen im Zivilschutz wird die notwen- dige Zeit gewährt, pro Kalenderjahr jedoch höchstens 20 Arbeitstage,  eingeschlossen obligatorische Dienstleistungen.  d. Personal- verbände  § 88.57    1 Je fünf Vorstandsmitgliedern der ständigen Verhandlungs- partner oder deren Stellvertretung wird für verbandsinterne Sitzungen  die notwendige Zeit gewährt, jedoch höchstens zehn Arbeitstage pro  Kalenderjahr.  2 Einem Mitglied eines ständigen Verhandlungspartners wird wie  folgt Urlaub gewährt: a. für Sitzungen mit der Verwaltung die notwendige Zeit, b. für die Teilnahme als Delegierte oder Delegierter an gesamtschwei-  zerischen Tagungen der betreffenden Organisation die notwendige Zeit, höchstens drei Arbeitstage pro Kalenderjahr. 3 Amtsstellen, bei denen Vorstandsmitglieder oder Delegierte im   Sinne von Abs. 1 und 2 beschäftigt sind, berücksichtigen, soweit mög- lich, bei der Arbeitszuteilung die Beanspruchung für die Verbands- tätigkeit angemessen. 26    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 e. Verschiedene  Tätigkeiten  § 89.20    1 Für die Teilnahme an Feuerwehrübungen und Kader- kursen werden pro Kalenderjahr höchstens 20 Arbeitstage Urlaub gewährt. Den Instruktorinnen und Instruktoren sowie für Einsätze in  Ernstfällen wird die notwendige Zeit gewährt.  2 Für ausserschulische Jugendarbeit im Sinne des Obligationenrechts sowie Jugend- und Sportkurse, Schützenmeister- und Jungschützen- kurse und Samariterkurse werden gesamthaft höchstens 10 Arbeits- tage Urlaub pro Jahr gewährt.  3 Für Einsätze im Rahmen des betrieblichen Sanitätsdienstes wird  die notwendige Zeit bewilligt.  4 Funktionärinnen und Funktionären an kulturellen oder sport- lichen Anlässen mit kantonaler, eidgenössischer oder internationaler  Bedeutung wird die notwendige Zeit bewilligt, jedoch höchstens drei  Arbeitstage pro Kalenderjahr. Für Teilnehmende wird die notwendige  Zeit, höchstens aber ein Arbeitstag pro Kalenderjahr bewilligt.  f. Humanitäre  Einsätze  § 90.    Für Einsätze im Rahmen friedenserhaltender Aktionen und  Guter Dienste des Bundes sowie des Schweizerischen Katastrophen- hilfskorps und des IKRK wird die notwendige Zeit gewährt, innerhalb  von zwei Jahren höchstens vier Monate.  g. Zuständig- keiten  § 91.    1 Die Direktionen, das zuständige oberste kantonale Gericht oder die von ihnen ermächtigten Amtsstellen sind zuständig für die  Gewährung von bezahltem Urlaub.20  2 Die Direktionen, das zuständige oberste kantonale Gericht und  das Notariatsinspektorat können im Einzelfall für weitere Ereignisse,  wie zur Erholung im Anschluss an eine schwere Krankheit oder einen  Unfall, sowie in Zweifelsfällen bezahlten Urlaub gewähren.20  3 . . .21  Unbezahlter   Urlaub  § 92.    1 Unbezahlter Urlaub ist zu gewähren, wenn die dienstlichen Verhältnisse es gestatten.  2 Die Direktionen, das zuständige oberste kantonale Gericht oder  die von ihnen ermächtigten Amtsstellen sind zuständig für die Gewäh- rung von unbezahltem Urlaub.  3 . . .21  Abordnung§ 93.    1 Als Abordnung gilt jede Delegation an eine Veranstaltung,  wie an einen Kongress, eine Tagung, an Aus- und Weiterbildungskurse.   2 Abordnungen sind formell zu verfügen, ausgenommen solche bis  zu fünf Arbeitstagen und solche für den Besuch von Kursen der inter- nen Aus- und Weiterbildung.20 271. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Externe  Weiterbildungs- veranstaltungen  § 94.    1 Für externe Weiterbildungsveranstaltungen können be- zahlter Urlaub und Beiträge gewährt werden.   2 Besteht an der Weiterbildung ein erhebliches privates Interesse  der Angestellten, ist ein Rückforderungsvorbehalt vorzusehen für den  Fall, dass das Arbeitsverhältnis aus Gründen aufgelöst wird, die bei  dem oder der Angestellten liegen.  3 Der Vorbehalt kann sämtliche Kosten, einschliesslich den Lohn,  umfassen und für die Dauer von höchstens vier Jahren seit dem Ende  der Veranstaltung festgelegt werden.   4 Die vollumfängliche Rückforderung der Kosten ist nur innerhalb  des ersten Jahres zulässig.  Zuständigkeit  für Abord- nungen und   Beiträge an   externe Weiter- bildungen  § 95.    1 Für Abordnungen und die Bewilligung von Beiträgen an  externe Weiterbildungsveranstaltungen sind die Direktion, das zustän- dige oberste kantonale Gericht und das Notariatsinspektorat zustän- dig.  2 Sie können die Zuständigkeiten für Abordnungen an die Ämter,  Gerichte und Notariate übertragen.20  C. Elternschaft20  Mutterschafts- urlaub  § 96.20    1 Die Angestellte hat Anspruch auf einen bezahlten Mutter- schaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen, der frühestens zwei  Wochen vor dem ärztlich bestimmten Niederkunftstermin beginnt.  Muss die Angestellte ihre Tätigkeit wegen schwangerschaftsbedingter  Beschwerden früher niederlegen, werden die letzten zwei Wochen der  Abwesenheit vor der Niederkunft an den Mutterschaftsurlaub ange- rechnet.  2 Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschaftsurlaub entsprechend der verlängerten Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung nach der Bundesgesetzgebung über den Erwerbsersatz. Hat die Angestellte ihren Urlaub bereits zwei Wochen vor der Niederkunft angetreten oder war sie die letzten zwei Wochen  vor der Niederkunft wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden abwesend, wird diese Zeit an den Mutterschaftsurlaub angerechnet.53  3 Nach dem Mutterschaftsurlaub kann der Beschäftigungsgrad auf  Gesuch der Angestellten unter Wahrung des Urlaubsanspruches redu- ziert werden, soweit die dienstlichen Verhältnisse es zulassen.  4 Der Mutter kann zusätzlich unbezahlter Urlaub gewährt werden. 5 . . .52 28    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Urlaub des   anderen   Elternteils  § 96 a.59    1 Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von zwei Wochen und auf einen unbezahlten Urlaub von einem Monat hat: a. der Angestellte, der im Zeitpunkt der Geburt eines Kindes dessen  rechtlicher Vater ist oder innerhalb der auf die Geburt folgenden  sechs Monate dessen rechtlicher Vater wird,  b. die Angestellte, die im Zeitpunkt der Geburt eines Kindes dessen rechtlicher anderer Elternteil ist. 2 Der bezahlte Urlaub muss innert sechs Monaten nach der Geburt  des Kindes bezogen werden. Er kann wochen- oder tageweise bezogen werden. Der unbezahlte Urlaub muss innert zwölf Monaten nach der  Geburt des Kindes bezogen werden. Bei der Bestimmung des Zeitpunkts und der Aufteilung der Urlaube ist auf die betrieblichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.  3 Die nach den Bestimmungen über den Erwerbsersatz ausgerichtete Entschädigung steht im Umfang des bezahlten Urlaubs der Staatskasse zu.  Besondere   Verhältnisse  § 97.53    1 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen besteht der Anspruch auf Urlaub bis zum vereinbarten Austrittsdatum, sofern die Anstellungs- behörde nachweist, dass keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vor- gesehen war.  2 Für weitere Dienstaussetzungen gelten die Bestimmungen über  Krankheit. Ergänzend ist für den Schutz der Schwangeren und Mütter  das Arbeitsgesetz sinngemäss anwendbar.   3 Für besondere Verhältnisse im Einzelfall kann die Direktion im  Einvernehmen mit dem Personalamt oder das zuständige oberste kan- tonale Gericht eine angemessene Lösung treffen.   Urlaub bei  Begründung  eines Pflege- verhältnisses  § 98.59    1 Bei der Begründung eines Pflegeverhältnisses im Hinblick auf eine spätere Adoption wird dem angestellten Elternteil ein bezahlter Urlaub von höchstens acht Wochen gewährt.  2 Die Direktion, das zuständige oberste kantonale Gericht oder das Notariatsinspektorat legen den Urlaub des angestellten Elternteils im Einzelfall fest.  3 Der Urlaub muss innerhalb des ersten Jahres nach Aufnahme des Kindes bezogen werden. Er kann wochenweise bezogen werden. Bei der Bestimmung des Zeitpunkts und der Aufteilung des Urlaubs ist auf die betrieblichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. 291. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) D. Krankheit und Unfall  1. Allgemeine Bestimmungen  Lohn- fortzahlung  § 99.    1 Dienstaussetzungen wegen Krankheit und Unfalls im Sinne des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung10 werden hinsichtlich  der Lohnzahlung gleich behandelt.  2 Bei ganzer oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit wird der Lohn wie  folgt ausgerichtet:20  100% anschliessend 75%  im ersten Dienstjahr 3 Monate 3 Monate im zweiten Dienstjahr 6 Monate 6 Monate  3 Vom dritten Dienstjahr an besteht Anspruch auf vollen Lohn  während längstens zwölf Monaten.20  4 Besteht nach Ablauf der ordentlichen Lohnfortzahlung begrün- dete Aussicht, dass die oder der Angestellte in absehbarer Zeit wieder  arbeitsfähig wird, oder ist die Wiederaufnahme der Arbeit oder die  Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen Invalidität noch ungewiss,  bewilligt die Direktion oder das zuständige oberste kantonale Gericht  in der Regel die Weiterausrichtung von höchstens 75% des Lohnes bis  zu einer gesamten Lohnfortzahlungsdauer von längstens zwei Jahren.20  5 Beim Entscheid ist den Umständen des einzelnen Falles, wie Ver- sicherungsleistungen und Anzahl der Dienstjahre, angemessen Rech- nung zu tragen. Taggelder der obligatorischen Unfallversicherung wer- den angerechnet.  Meldung,  Arztzeugnisse  § 100.24    1 Können Angestellte wegen Krankheit oder Unfall ihre  Arbeit nicht uneingeschränkt ausüben, melden sie dies ihren Vor- gesetzten so rasch als möglich.   2 Dauert die volle oder teilweise Dienstaussetzung länger als eine  Woche, reichen sie ihren Vorgesetzten innert angemessener Frist oder  auf erstes Verlangen hin ein ärztliches Zeugnis ein. Die Vorgesetzten  und die Personaldienste können auch für Dienstaussetzungen von  weniger als einer Woche ein ärztliches Zeugnis verlangen.  3 Dauert die volle oder teilweise Dienstaussetzung länger als einen  Monat, reichen die Angestellten jeweils zu Beginn der folgenden  Monate oder gemäss besonderer Weisung der Vorgesetzten oder der  Personaldienste weitere ärztliche Zeugnisse ein.  4 . . .43  Case   Management  § 100 a.42    1 Die kranken oder verunfallten Angestellten und die  Vorgesetzten oder die Personaldienste halten regelmässigen Kontakt. 30    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 2 Die Vorgesetzten oder die Personaldienste prüfen ein Case Ma- nagement, wenn die volle oder teilweise Dienstaussetzung oder die  Leistungseinbusse voraussichtlich länger als zwei Monate dauert.  3 Kein Case Management wird durchgeführt, wenn a. Mitarbeitende ihre Hauptbeschäftigung bei einem oder mehreren   anderen Arbeitgebern ausüben oder b. die Lohnfortzahlung eingestellt wurde.  4 Lediglich in begründeten Ausnahmefällen wird ein Case Manage- ment durchgeführt, wenn a. Mitarbeitende kurz vor dem Erreichen der Altersgrenze stehen,  b. der kumulierte Beschäftigungsgrad beim Kanton kleiner als 25%   ist oder c. die gesundheitliche Beeinträchtigung oder die Diagnose eine Wie-  dereingliederung aus medizinischer Sicht nicht zulässt. 5 Die Direktion, das zuständige oberste kantonale Gericht oder die   von ihnen ermächtigten Amtsstellen entscheiden über die Durchfüh- rung eines Case Managements.   Durchführung  des Case   Managements  § 100 b.41    1 Das Case Management beginnt mit der Einsetzung  einer Case Managerin oder eines Case Managers.  2 Es endet infolge a. vollständiger oder teilweiser Wiedereingliederung am bisherigen   oder an einem neuen Arbeitsplatz, b. (Teil-)Invalidisierung, c. Auflösung des Arbeitsverhältnisses, d. Abbruchs durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter oder durch   den Arbeitgeber.  Wiederholte  Dienst- aussetzungen,  Teilarbeitsfähig- keit  § 101.    1 Sofern Angestellte während sechs zusammenhängender  Monate wieder ihr volles Pensum geleistet haben, werden frühere  Dienstaussetzungen wegen Krankheit und Unfalls bei einer erneuten  Dienstaussetzung für die Lohnzahlung nicht berücksichtigt.  2 Dienstaussetzungen, die weniger als sechs Monate auseinander  liegen, werden gesamthaft angerechnet, in der Regel jedoch längstens  bis anderthalb Jahre vor der neuen Dienstaussetzung zurück.   3 Werden Angestellte, die nach Ablauf der Lohnzahlung bei Krank- heit oder Unfall wieder vollständig arbeitsfähig waren, erneut teilweise arbeitsunfähig, wird ihnen der volle Lohn während längstens drei Mona- ten weiter ausgerichtet. Vorbehalten bleibt die Anrechnung allfälliger  Taggelder.20 311. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Unfall- versicherung  § 102.    1 Die Versicherungsverträge für die obligatorische Unfall- versicherung der nicht bei der SUVA versicherten Angestellten wer- den von der Finanzdirektion abgeschlossen.  2 Der Kanton42 übernimmt die Hälfte der Prämien für die Nicht- berufsunfallversicherung.  3 Die Finanzdirektion regelt mit einem Kollektiv-Versicherungs- vertrag zusätzliche Leistungen zum Obligatorium. Der Beitritt zu die- ser Versicherung ist freiwillig. Die Prämien werden von den Angestell- ten getragen.  4 Die Betreuung der Unfallversicherung, insbesondere der Verkehr  mit dem Versicherungsträger, die Koordination mit den Direktionen  und den obersten kantonalen Gerichten sowie die allgemeine Infor- mation des Personals, obliegt der Finanzdirektion.  5 Die Finanzdirektion regelt besondere Verhältnisse in Bezug auf  einzelne Personalgruppen, Ämter oder Gerichte nach Massgabe des  Bundesrechts im Einvernehmen mit der Direktion oder den obersten  kantonalen Gerichten.  6 Die der SUVA unterstellten Ämter verkehren mit dieser direkt,  nehmen aber in grundsätzlichen Fragen Rücksprache mit der Finanz- direktion.  7 Die Ämter und Gerichte übergeben neu eintretenden Angestell- ten die Wegleitung zur Unfallversicherung und informieren sie, ob sie  für Nichtberufsunfall versichert sind. Die aus dem Arbeitsverhältnis  oder der Nichtberufsunfallversicherung ausscheidenden Angestellten  informieren sie schriftlich über die notwendige Meldung an ihren  Krankenversicherer.  8 Die Ämter und Gerichte sorgen für die korrekte Meldung der Unfälle und die Weiterleitung des Unfallscheins an die Versicherungs- träger.  Kürzung   der Lohn- fortzahlung  § 103.42    1 Die Lohnfortzahlung kann gekürzt werden, wenn a. die Arbeitsunfähigkeit ganz oder teilweise auf Krankheiten oder   Unfallfolgen zurückgeht, die beim Diensteintritt bereits bestanden  haben,  b. der Unfall oder eine Krankheit von der betroffenen Person absicht- lich oder grobfahrlässig herbeigeführt worden oder die Folge einer  ausserberuflich bewusst eingegangenen, besonderen Gefährdung  ist,  c. ärztliche Zeugnisse nicht oder nicht rechtzeitig im Sinne von § 100  eingereicht werden, 32    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 d. die oder der Angestellte die zumutbare Mitwirkung im Rahmen  eines Case Managements gemäss § 100 a verweigert,  e. die Durchführung einer vertrauensärztlichen Untersuchung ver- weigert oder verzögert wird. 2 In solchen Fällen setzt die Direktion im Einvernehmen mit dem   Personalamt oder das zuständige oberste kantonale Gericht die Höhe  der Lohnfortzahlung fest.  3 Bei Nichtberufsunfällen, die wegen groben Selbstverschuldens  oder durch Eingehen einer besonderen Gefährdung eingetreten sind,  wird die Höhe der Lohnfortzahlung in der Regel im gleichen Verhält- nis wie das Taggeld der obligatorischen Unfallversicherung gekürzt.  Anrechnung§ 104.    1 Taggelder der Invalidenversicherung und der Militärver- sicherung während Dienstaussetzungen wegen Krankheit und Unfalls  werden grundsätzlich auf den Lohn angerechnet.  2 Taggelder der obligatorischen Unfallversicherung gehen an den  Kanton42, soweit der Lohnanspruch höher ist. In dem Umfang, in dem  sie den Lohn übersteigen, werden sie den Angestellten ausbezahlt.  b. Renten§ 105.    1 Wird wegen Krankheit oder Unfalls eine Rente der obli- gatorischen Unfallversicherung, der Invalidenversicherung oder der  Militärversicherung zugesprochen, hat der Kanton42 das Recht, den  Lohn, den er trotz fehlender oder eingeschränkter Arbeitsfähigkeit  geleistet hat, bis zum Betrag der für die entsprechende Periode nach- zuzahlenden Rente beim Versicherer zurückzufordern.  2 Im Falle künftiger Dienstaussetzungen wegen des Ereignisses, das  zur Rente geführt hat, entscheidet die Direktion im Einvernehmen mit  der Finanzdirektion oder das zuständige oberste kantonale Gericht  über die Anrechnung auf den Lohn.  3 Wurde die Rente vor Eintritt in den Dienst des Kantons42 zuge- sprochen, wird ihre Anrechnung bei der Anstellung geregelt.  4 Die Rente wird nicht angerechnet, soweit ihr Grund, namentlich  herabgesetzte Leistungsfähigkeit oder Notwendigkeit häufiger Arzt-  oder Therapiebesuche, bei der Festsetzung des Lohnes berücksichtigt  wurde oder sich nicht auf das Arbeitsverhältnis auswirkt.  Ansprüche   gegenüber   Dritten  § 106.    1 Erkrankte oder verunfallte Angestellte haben Schaden- ersatzansprüche gegenüber Dritten bis zur Höhe des bezogenen Loh- nes an den Kanton42 abzutreten und bei der Geltendmachung solcher  Ansprüche mitzuwirken.   2 Im Falle der Weigerung kann der Lohn entsprechend gekürzt  werden.  a. Taggelder 331. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Gesundheits- kontrolle  § 107.    1 Die Direktionen können für Angestellte, die eine gesund- heitsgefährdende Tätigkeit ausüben, regelmässige Gesundheitskont- rollen sowie Austrittsuntersuchungen anordnen.  2 Angestellten, die sich solchen Kontrollen nicht unterziehen, kön- nen die bei Krankheit vorgesehenen Leistungen verweigert werden.  2. Besondere Bestimmungen für Berufsunfall und Berufskrankheit  Grundsätze § 108.    1 Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Berufsunfalls und Berufs- krankheit im Sinne des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung10 wird den Angestellten während zwölf Monaten der volle Lohn ausge- richtet. Wiederholte Dienstaussetzungen wegen Berufsunfalls werden  für die Lohnzahlung nicht zusammengezählt.  2 Vom dreizehnten Monat an wird der Lohn bis zur Wiederauf- nahme der Arbeit oder bis zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen Invalidität auf 80% reduziert.  3 Im Umfang der kantonalen42 Leistungen gehen Ansprüche der  Angestellten gegen haftpflichtige Dritte auf den Kanton42 über.  Invalidität   und Tod  § 109.    1 Übersteigt der Bruttolohn den Höchstbetrag des in der  obligatorischen Unfallversicherung versicherten Verdienstes, richtet  der Kanton42 die vom UVG-Versicherer festgesetzte Invaliditäts- oder  Hinterlassenenrente auch auf dem nicht versicherten Verdienst aus.  2 Eine Komplementärrente der Vorsorgeeinrichtung wird auf die  Leistungen gemäss Abs. 1 angerechnet.42  Nicht   obligatorisch  versicherte   Personen  § 110.    Bei Berufsunfällen von Angestellten und Mitgliedern von  Behörden im Nebenamt, die nicht nach dem Bundesgesetz über die  Unfallversicherung10 versichert sind, erbringt der Kanton42 die dort vor- gesehenen Leistungen, wenn der Nebenerwerb beim Kanton42 nicht  durch die Unfallversicherung aufgrund des Haupterwerbs versichert ist.  E. Leistungen im Todesfall  Bemessung § 111.42    1 Im Todesfall wird der Lohn für den Sterbemonat weiter  ausgerichtet. Den Hinterbliebenen im Sinne der Bestimmungen der  Vorsorgeeinrichtung wird der Lohn auch für die beiden darauf folgen- den Monate weiter ausgerichtet. Hätte ein befristetes Arbeitsverhält- nis weniger lang gedauert, besteht der Anspruch in beiden Fällen nur  bis zum Zeitpunkt der vorgesehenen Beendigung.  2 Für die Bemessung ist der volle Lohn, unabhängig von einer  vorausgegangenen Kürzung massgebend.  34    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 3 Weitergehende Leistungen für Hinterbliebene von Angestellten,  die nicht der Vorsorgeeinrichtung angehörten, sowie in anderen Sonder- fällen werden im Einzelfall von der Direktion im Einvernehmen mit  dem Personalamt und vom zuständigen obersten kantonalen Gericht  festgelegt.  F. Militär-, Schutz- und Zivildienst  Obligatorischer  Militär- und   Schutzdienst,   Zivildienst,   Sonderfälle  § 112.    1 Die Angestellten erhalten während ihrer Abwesenheit  wegen obligatorischen Militär- und Schutzdienstes sowie wegen Zivil- dienstes den vollen Lohn.   2 Als obligatorischer Militär- und Schutzdienst gelten sämtliche  Dienstleistungen, zu denen Dienstpflichtige gemäss der Bundesgesetz- gebung verpflichtet werden können, auch solche von Frauen, die sich  freiwillig zur Leistung von Militärdienst oder Schutzdienst gemeldet  haben.20  3 Der Regierungsrat und die obersten kantonalen Gerichte regeln  übereinstimmend die Voraussetzungen für die Rückforderung von  Lohnleistungen in Fällen, in denen bei Auflösung des Arbeitsverhält- nisses die gesamte Dauer der Abwesenheit wegen Militär-, Schutz-  oder Zivildienst die gesamte Dauer der Tätigkeit im Dienst des Kan- tons42 überschreitet.  Freiwilliger   Militär- und   Schutzdienst  § 113.    1 Für freiwilligen Militär- und Schutzdienst sowie für den  Beitritt zum Rotkreuz-Dienst ist die Zustimmung der vorgesetzten  Dienststelle erforderlich. Diese ist in der Regel zu erteilen, wenn die  betrieblichen Verhältnisse solche Dienstleistungen zulassen.  2 Für die Ausrichtung des Lohnes gelten die Bestimmungen über  obligatorische Dienstleistungen.  Meldepflicht,  Dienst- verschiebung  § 114.    Die Angestellten müssen bevorstehende Militär- und  Schutz- und Zivildienstleistungen so früh als möglich melden. Würde  durch die Dienstleistung der Geschäftsgang erheblich gestört, haben  sie auf Wunsch des vorgesetzten Amtes, Gerichtes oder Notariates ein  Gesuch um Verschiebung des Dienstes einzureichen.  Erwerbsersatz§ 115.    1 Die nach den Bestimmungen über den Erwerbsersatz aus- gerichtete Entschädigung fällt in die Staatskasse. Ist der Lohnanspruch  niedriger als die Entschädigung, wird der Betrag der Entschädigung  ausbezahlt.  2 Die Angestellten übergeben dem zuständigen Personaldienst die  zur Geltendmachung des Erwerbsersatzes und von Unterstützungs- zulagen für Angehörige erforderlichen Unterlagen. 351. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) VII. Arbeitszeit  A. Arbeitszeit, Überzeit  Grundsätze § 116.    1 Die Arbeitszeit beträgt in der Regel 42 Stunden pro Woche. Sie wird grundsätzlich auf fünf Tage verteilt, wobei der Sams- tag und Sonntag arbeitsfrei sind.  2 Die Arbeitszeit wird nach Massgabe der nachfolgenden Bestim- mungen flexibel gestaltet. Vorbehalten bleiben abweichende Beschlüsse der obersten kantonalen Gerichte für die Rechtspflege.  3 Die jährliche Arbeitszeit beträgt bei einem vollen Pensum grund- sätzlich brutto 2184 Stunden (52 Wochen × 42 Stunden). Bei Teilzeit- beschäftigung wird die jährliche Arbeitszeit aufgrund des reduzierten  Beschäftigungsgrades ermittelt. Für die Berechnung der Netto-Jahres- arbeitszeit werden der individuelle Ferienanspruch, die auf einen Wochentag fallenden Ruhetage sowie Arbeitszeitreduktionen vor Ruhe- tagen in Abzug gebracht.  4 Der Regierungsrat und die obersten kantonalen Gerichte regeln  die Dauer der Arbeitszeit in besonderen Fällen sowie die Schliessung  der Verwaltung und der Rechtspflege über Weihnacht und Neujahr.  5 Der Regierungsrat und die obersten kantonalen Gerichte können  weitere Regelungen zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit sowie zur  Beschäftigungssicherung erlassen.  Ruhetage,   Öffnungszeiten  § 117.    1 Sofern der Regierungsrat und die obersten kantonalen  Gerichte nicht in besondern Fällen eine abweichende Regelung tref- fen, gelten neben den Samstagen und Sonntagen a. als zusätzliche ganze Ruhetage: Neujahrstag, Berchtoldstag, Kar-  freitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephanstag. In den Bezirken ausser Zürich gilt  auch der Fasnachtsmontag als Ruhetag,  b. als zusätzliche halbe Ruhetage: Nachmittag des 24. Dezember, im  Bezirk Zürich auch die Nachmittage des Sechseläutens und des Knabenschiessens,  c. als Arbeitstage mit einer reduzierten Sollzeit von sechs Stunden:  die Tage vor Karfreitag und Auffahrt sowie der Silvester, an diesen  Tagen wird der Arbeitsschluss, vorbehältlich abweichender Rege- lungen bei Schichtbetrieb und erhöhter Präsenzzeit, auf 15.00 Uhr  festgesetzt. 2 Zusätzliche ganze oder halbe Ruhetage, die auf Samstage oder   Sonntage fallen, werden nicht nachgewährt. Die gleiche Regelung gilt  sinngemäss für Ämter, in denen am Samstag oder Sonntag voll oder  teilweise gearbeitet wird.  36    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 3 Teilzeitbeschäftigten wird unabhängig von der gewählten Regel- arbeitszeit ein ihrem Beschäftigungsgrad entsprechender Anteil an  Ruhetagen und Arbeitstagen mit reduzierter Sollzeit gewährt. Das  Personalamt berechnet jeweils zu Jahresbeginn die auf solche Tage  entfallenden Stunden.  4 Bei durchgehendem Betrieb wird den Angestellten im Durch- schnitt wöchentlich mindestens ein arbeitsfreier Tag gewährt. Im  Kalenderjahr sollen mindestens 20 arbeitsfreie Tage auf Sonn- und  allgemeine Feiertage fallen.  5 Der Regierungsrat und die obersten kantonalen Gerichte legen  die Öffnungszeiten der Ämter, Gerichte und Notariate fest. Diese Be- schlüsse werden im Amtsblatt publiziert.  Tagesrahmen,  Sollzeit,   Regelarbeitszeit  § 118.    1 Als Tagesrahmen, innerhalb dessen die Arbeitsleistung  zu erbringen ist, gilt die Zeit zwischen 06.00 und 20.00 Uhr.  2 Sollzeit ist diejenige Arbeitszeit, welche gemäss den Bestimmun- gen über die wöchentliche Arbeitszeit und dem individuellen Beschäf- tigungsgrad im Durchschnitt pro Woche zu leisten ist. Die tägliche  Sollzeit dient zur Berechnung des Arbeitszeitsaldos und darf 8 Stun- den 24 Minuten nicht überschreiten.  3 Als Regelarbeitszeit gilt die für den Regelfall vereinbarte Auftei- lung der wöchentlichen Arbeitszeit.  4 Die Regelarbeitszeit wird innerhalb des Tagesrahmens unter Be- rücksichtigung der betrieblichen und persönlichen Bedürfnisse verein- bart. Die Vereinbarung kann sich auf die tägliche Sollzeit beschränken  oder durch feste zeitliche Einteilungen ergänzt werden.  Pausen§ 119.    1 Bei einem Tagespensum von mehr als 6 Stunden ist eine  Pause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Sie gilt nicht als Arbeits- zeit.  2 Für zusätzliche Pausen können pro halben Arbeitstag höchstens  15 Minuten auf die Arbeitszeit angerechnet werden.  Arbeitszeitsaldo§ 120.    1 Der Arbeitszeitsaldo ergibt sich aus der täglich geleiste- ten anrechenbaren Arbeitszeit abzüglich der Sollzeit.  2 Als anrechenbare Arbeitszeit gilt die während des Tagesrahmens  geleistete Arbeitszeit, eingeschlossen bewilligte und bezahlte Abwesen- heiten; im Tag sind grundsätzlich höchstens 11 Stunden anrechenbar.  In besonderen Fällen kann die Höchstarbeitszeit durch die Vorgesetz- ten ausgedehnt werden.  b. Übertragung,  Ausgleich und  Vergütung  § 121.    1 Mit dem Jahreswechsel darf ein positiver oder negativer  Arbeitszeitsaldo im Umfang von höchstens zwei Wochen-Sollzeiten  übertragen werden.  a. Grundsatz 371. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 2 Ein diesen Umfang übersteigender negativer Arbeitszeitsaldo  wird am Jahresende mit Überzeit oder Ferienguthaben verrechnet. Ein  grösserer positiver Arbeitszeitsaldo verfällt grundsätzlich am Jahres- ende. Das Amt, Gericht oder Notariat kann den Übertrag bewilligen,  wenn eine Kompensation innerhalb des Kalenderjahres aus dienst- lichen oder triftigen persönlichen Gründen nicht möglich war.   3 Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitszeitsaldo auf den Zeitpunkt des Austritts auszugleichen. Ein positiver Arbeits- zeitsaldo ist ohne Zuschlag zu vergüten, sofern eine Kompensation aus  triftigen persönlichen Gründen nicht möglich war. Kann der positive  Saldo aus zwingenden dienstlichen Gründen nicht mehr ausgeglichen  werden, gilt er als Überzeit. Für Kaderangehörige ab Lohnklasse 24  wird nur Mehrzeit ausbezahlt, wenn sie zusammen mit Überzeit mehr  als 120 Stunden beträgt. Ein negativer Arbeitszeitsaldo kann mit dem  Lohn verrechnet werden.20  Arbeit an Sams- tagen und Sonn- tagen sowie   ausserhalb des  Arbeitsplatzes  § 122.    An Samstagen und Sonntagen sowie ausserhalb des Tages- rahmens oder des Arbeitsplatzes geleistete Arbeitszeit kann mit Zu- stimmung des zuständigen Amtes, Gerichtes oder Notariates auf den  Arbeitszeitsaldo angerechnet werden.  Private   Abwesenheiten  § 123.20    Bei bezahlter privater Abwesenheit wird höchstens die  vereinbarte Regelarbeitszeit als Arbeitszeit gutgeschrieben.  Kompensation § 124.    1 Ein positiver Arbeitszeitsaldo kann stundenweise oder durch den Bezug von ganzen und halben Tagen kompensiert werden.  2 Pro Kalenderjahr dürfen insgesamt höchstens fünfzehn ganze Arbeitstage kompensiert werden.  3 Die zusammenhängende Kompensation von mehr als einem Tag ist erst nach dem Bezug der Ferien zulässig.46  4 Die Kompensation kann nach Massgabe der betrieblichen Bedürf- nisse eingeschränkt werden.  Überzeit § 125.    1 Als Überzeit gilt Arbeitszeit, welche über die vereinbarte  Regelarbeitszeit hinaus für bestimmte, klar abgegrenzte Zeiten und  ausserordentliche Aufträge geleistet wird, wenn dadurch bei einem  vollen Pensum 42 Arbeitsstunden pro Woche oder bei Schichtdienst  die gemäss Dienstplan zu leistende Wochenarbeitszeit überschritten  werden.  2 Überzeit muss durch die Vorgesetzten angeordnet oder ausnahms- weise im Nachhinein als solche genehmigt werden.  3 Ist eine Kompensation innerhalb eines Monats aus betrieblichen  Gründen möglich, gilt Arbeitsleistung gemäss Abs. 1 und 2 nicht als  Überzeit.  a. Begriff 38    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 4 Als Überzeit gilt in jedem Fall die durch die Vorgesetzten ange- ordnete Beanspruchung an dienstfreien Tagen.  5 Für Überzeit von mehr als 20 Stunden im Kalendermonat ist jeden- falls die Zustimmung der Direktion oder des zuständigen obersten  kantonalen Gerichtes einzuholen. Die Direktionen können diese Befug- nis auf ihre Ämter, Abteilungen und Betriebe übertragen.  b. Ausgleich§ 126.    1 Überzeit ist grundsätzlich durch Gewährung entsprechen- der Freizeit auszugleichen. Der Ausgleich hat, sofern möglich, im glei- chen Kalenderjahr, bei Überzeitleistungen während der Nacht über- dies so rasch als möglich, zu erfolgen.   2 Ist ein Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich,  wird die Überzeit ausnahmsweise vergütet.   3 . . .21  c. Zeitzuschlag  und Vergütung  § 127.    1 Angestellten bis Lohnklasse 16 wird bei Zeitausgleich für  Überzeit ein Zeitzuschlag, bei Barvergütung ein Geldzuschlag von  25% gewährt.20  2 Der massgebende Stundenansatz für die Vergütung beträgt bei  einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden = 1/2184 des Jahres- lohnes. Besteht Anspruch auf eine Vergütung für Nacht-, Sonntags-  und Schichtdienst, wird diese zusätzlich ausbezahlt, jedoch nicht zum  massgebenden Stundenansatz hinzugezählt.  3 Im Kalenderjahr werden grundsätzlich höchstens 120 Überstunden vergütet. Die Direktion oder das zuständige oberste kantonale Gericht  kann ausnahmsweise eine höhere Überstundenzahl vergüten.20  d. Kader- personal  § 128.    1 Angestellten der Lohnklassen 24–29 steht bei erheblichen angeordneten Überzeitleistungen, soweit es der Dienst gestattet, ein  Zeitausgleich ohne Zeitzuschlag zu. Als erheblich gelten Überzeit- leistungen von mehr als 120 Stunden im Jahr.  2 Über die ausnahmsweise Vergütung der Überzeit für Angestellte  der Klassen 24–29 entscheidet beim Personal der Verwaltung die  Direktion, beim Personal der Rechtspflege das zuständige oberste  kantonale Gericht. Die Vergütung erfolgt ohne Zuschlag.20  Monats- abrechnung  § 129.    1 Die Angestellten führen auf Vertrauensbasis eine persön- liche Zeitbuchhaltung, in der sie die Arbeitszeiten und Abwesenheiten  aufführen. Die Vorgesetzten können jederzeit Einblick in diese Zeit- buchhaltung nehmen und bestätigen monatlich die Kenntnisnahme  durch ihr Visum.  2 Die einzelnen Angestellten sind verantwortlich für die Richtig- keit ihrer Monatsabrechnung. 391. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 3 Die Zeitverwaltung erfolgt manuell oder unter Zuhilfenahme der  bestehenden EDV-Infrastruktur.  4 Die Direktionen können ihren Bedürfnissen entsprechend eine  Projektzeiterfassung einführen.  Beauftragte   der Ämter  § 130.    Die Ämter bestimmen mindestens eine Stelle für die Ad- ministration der Arbeitszeitregelung. Ihr obliegen, soweit die Direk- tion nicht besondere Weisungen erteilt, insbesondere a. die Verwaltung der Jahreskontrolle über Dienstaussetzungen wegen  Krankheit, Unfalls, bezahlten oder unbezahlten Urlaubs, Ferien  und Militärdienst für alle Angestellten ihres Amtes. Diese Jahres- kontrollen werden aufgrund der Monatsabrechnungen nachgeführt und sind im Falle von Differenzen verbindlich.  b. die Instruktion des neu eintretenden Personals.  Besondere   Verhältnisse,  Abweichungen  § 131.    Die Direktionen oder die von ihnen hiezu ermächtigten  Ämter können, soweit besondere Verhältnisse wie Schichtbetrieb, Team- arbeit oder erhöhte Präsenzzeiten es verlangen, besondere Arbeitszeit- regelungen festlegen.  B. Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikettdienst  Vergütung   für Nacht-,  Sonntags- und  Schichtdienst,  Zeitgutschrift  § 132.    1 Für sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebende Arbeits- leistungen in der Nacht zwischen 20.00 und 06.00 Uhr sowie an Sams- tagen und Sonntagen zwischen 06.00 und 20.00 Uhr wird eine Ver- gütung von Fr. 5.75 pro Stunde ausgerichtet.38  2 Die Angestellten erhalten für einen Nachtdienst von mindestens  acht Stunden zwischen 20.00 und 06.00 Uhr pro geleistete Stunde eine  Zeitgutschrift von 20% zur Kompensation.  3 Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephans- tag sind einem Sonntag gleichgestellt.  4 Bei regelmässiger Schicht-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit  wird die Vergütung gemäss Abs. 1 während Ferien und Mutterschafts- urlaub, bei Krankheit, Unfall sowie bei andern unverschuldeten und  unfreiwilligen Arbeitsverhinderungen zusammen mit dem Lohn wei- ter ausgerichtet.  Pikettdienst § 133.    1 Die Direktionen, die obersten kantonalen Gerichte, die  dazu ermächtigten Ämter, Gerichte und das Notariatsinspektorat kön- nen bei besondern dienstlichen Verhältnissen für Angestellte Pikett- dienst anordnen. 40    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 2 Pikettdienst ist entweder Präsenzzeit am Arbeitsort oder Bereit- schaft ausserhalb desselben.  3 Pikettdienst gilt nicht als Arbeitszeit, wird jedoch mit Fr. 3.00 pro  Stunde Präsenzdienst und mit Fr. 1.75 pro Stunde Bereitschaftsdienst  vergütet. Dienstleistungen während der Pikettstellung gelten als ange- ordnete Überzeit, die auszugleichen oder zu vergüten ist.38  Besondere   Verhältnisse  § 134.    1 Die Gesundheitsdirektion regelt für die Ober- und Spital- ärztinnen und -ärzte sowie für ihre Angestellten, die dem eidgenös- sischen Arbeitsgesetz unterstellt sind, den Ausgleich und die Vergütung von Überzeit und von Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikettdienst.20  2 Die Direktionen können im Einvernehmen mit dem Personalamt  für weitere besondere Arbeitsverhältnisse pauschale Vergütungen für  Nacht-, Sonntags- und Schichtdienst sowie für Pikettdienst festlegen.  Sie können bei besondern Verhältnissen die Dauer des Nachtdienstes  bis längstens 08.00 Uhr verlängern.   3 Besondere Regelungen der Überzeit in andern Fällen bedürfen  der Bewilligung der Direktion im Einvernehmen mit dem Personalamt  oder der Bewilligung des zuständigen obersten kantonalen Gerichtes.  VIII. Vollziehungsbestimmungen zu weiteren Rechten und Pflichten  A. Rechte  Schutz und   Verfahren   bei sexueller   Belästigung  § 135.    1 Der Kanton42 sorgt durch geeignete präventive Massnah- men für den Schutz der Angestellten gegen sexuelle Belästigung und  dafür, dass den Opfern sexueller Belästigungen keine weiteren Nach- teile erwachsen.  2 Das Personalamt steht den von sexueller Belästigung betroffenen  Personen als Anlaufstelle beratend und unterstützend zur Verfügung.  Es kann mit der betroffenen Person und anderen Beteiligten, nament- lich mit Vorgesetzten, Gespräche führen. Die obersten kantonalen  Gerichte bezeichnen entsprechende Anlaufstellen für ihren Bereich.  3 Eine Person, die sexuelle Belästigung geltend macht, oder der eine solche vorgeworfen wird, kann bei der zuständigen Direktion oder beim zuständigen obersten kantonalen Gericht die Einleitung einer Admi- nistrativuntersuchung beantragen.  Mitarbeiter- beurteilung   § 136.    1 Die Angestellten sind von den Vorgesetzten einmal pro  Jahr zu beurteilen, ferner in denjenigen Fällen, in denen Gesetz und  Verordnung eine zusätzliche Mitarbeiterbeurteilung vorschreiben.32 a. Grundsatz 411. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 2 Ziele der Mitarbeiterbeurteilung sind die Förderung des Perso- nals sowie die Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens.  3 Gegenstand der Beurteilung bilden insbesondere die Arbeitsaus- führung, die Arbeitsergebnisse, die Selbstständigkeit und das Verhal- ten, ferner das Erreichen vereinbarter Ziele sowie bei Vorgesetzten die  Führungsfähigkeit.  b. Beurteilungs- systeme   und -verfahren  § 137.    1 Der Regierungsrat regelt die Anforderungen an die Be- urteilungssysteme und das Beurteilungsverfahren für das Personal der  Verwaltung. Er erlässt ein Muster-Beurteilungssystem.  2 Die Direktionen können im Rahmen der Vorgaben des Regie- rungsrates und im Einvernehmen mit dem Personalamt auf ihre Be- dürfnisse abgestimmte Beurteilungssysteme und -verfahren festlegen.   3 Die Direktionen treffen im Einvernehmen mit dem Personalamt  die erforderlichen Schulungsmassnahmen.  4 Die obersten kantonalen Gerichte regeln nach übereinstimmen- den Grundsätzen das Beurteilungssystem und das Beurteilungsverfah- ren für das Personal der Rechtspflege.  c. Verfahrens- bestimmungen  § 138.    1 Die oder der direkte Vorgesetzte bespricht die Beurtei- lung mit der oder dem Angestellten im Rahmen eines Beurteilungs-  und Förderungsgesprächs.  2 Der Beurteilungsbogen ist von beiden Seiten zu unterzeichnen.  Mit ihrer Unterschrift bestätigen die Angestellten lediglich, dass ihnen  die Beurteilung eröffnet und das Gespräch geführt worden ist. Sie kön- nen eigene Bemerkungen auf dem Beurteilungsbogen anbringen.  3 Die Angestellten können eine Besprechung mit der oder dem  nächsthöheren Vorgesetzten über die Beurteilung verlangen. Sie sind  berechtigt, eine Person ihres Vertrauens beizuziehen.   4 Der Beurteilungsbogen bildet Bestandteil der Personalakten.  Der beurteilten Person wird eine Kopie übergeben.  Austritts- gespräch,   Arbeitszeugnis  § 139.    1 Vor dem Austritt wird mit dem oder der Angestellten ein  Austrittsgespräch geführt.  2 Arbeitszeugnisse werden spätestens auf den Zeitpunkt des Austrit- tes für die jeweils direkt unterstellten Angestellten durch die Vorstehe- rin oder den Vorsteher einer Direktion oder eines Amtes ausgestellt.  3 Im Übrigen bestimmen die Direktionen oder die von ihnen ermäch- tigten Ämter die Zuständigkeiten. Mit dem Ausstellen von Arbeits- zeugnissen können insbesondere die Personaldienste beauftragt wer- den.  4 Für das Personal der Rechtspflege bestimmen die obersten kan- tonalen Gerichte die Zuständigkeiten. 42    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Betriebliches  Vorschlags- wesen  § 140.    Angestellten können für Vorschläge administrativer oder  technischer Verbesserungen Prämien ausgerichtet werden. Der Regie- rungsrat und die obersten kantonalen Gerichte regeln das Verfahren  für die Einreichung, Prüfung und Prämierung solcher Vorschläge nach  übereinstimmenden Grundsätzen.  B. Pflichten  Unterstützung  und Vertretung  § 141.    Die Angestellten unterstützen einander bei der dienstlichen Tätigkeit und vertreten andere Angestellte, wenn es der Dienst erfor- dert. Sie können auch für Arbeiten, die nicht zu ihrem eigentlichen  Aufgabenkreis gehören, zugezogen werden.  Geschenk- annahmeverbot  § 142.    Bestehen Zweifel, ob ein geringfügiges Höflichkeitsgeschenk die Unabhängigkeit von Angestellten beeinträchtigen könnte, entschei- det die vorgesetzte Dienststelle über die Zulässigkeit der Annahme.  Amtsgeheimnis§ 143.    1 Angestellte dürfen sich als Partei, Zeugen oder gericht- liche Sachverständige über Wahrnehmungen in Ausübung ihrer Ob- liegenheiten nur äussern, wenn die Direktion oder das zuständige  oberste kantonale Gericht sie dazu ermächtigt haben. Vorbehalten  bleiben Auskunftspflichten im Sinne des Kantonsratsgesetzes.  2 Die Direktionen können diese Kompetenz an die direkt unter- stellten Ämter, Abteilungen und Betriebe, die obersten kantonalen  Gerichte an die Gerichte oder an das Notariatsinspektorat delegieren.  3 Diese Ermächtigung muss auch eingeholt werden, nachdem das  Arbeitsverhältnis aufgelöst worden ist.  Neben- beschäftigung  § 144.    1 Zur Erteilung einer Bewilligung sind zuständig: a. für das Personal der Verwaltung die Direktion oder das von ihr er-  mächtigte Amt, im Falle der Mitwirkung in der Verwaltung einer  juristischen Person mit wirtschaftlichen Interessen die Direktion,  b. für das Personal der Rechtspflege das zuständige oberste kanto- nale Gericht oder das dazu ermächtigte Gericht oder Notariats- inspektorat. 2 Vor der Übernahme einer Nebenbeschäftigung ist die Anstel-  lungsbehörde zu informieren. Diese entscheidet, ob eine Bewilligung  eingeholt werden muss. Sie kann auch nachträglich und von sich aus  das Einholen einer Bewilligung verlangen.20 431. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 3 Arbeitszeit, die für eine überwiegend im dienstlichen Interesse aus- geübte Nebenbeschäftigung beansprucht wird, muss nicht ausgeglichen werden. Die Nebeneinkünfte sind mit Ausnahme von Spesenentschä- digungen in einem angemessenen Verhältnis zur aufgewendeten Arbeits- zeit an die Staatskasse abzuliefern, ausser wenn die Arbeitszeit ausge- glichen wird.  4 Arbeitszeit, die für eine überwiegend im eigenen Interesse ausge- übte Nebenbeschäftigung beansprucht wird, ist grundsätzlich auszu- gleichen, ausgenommen bei gemeinnützigen Nebenbeschäftigungen bis zu einem halben Tag pro Woche. Der Zeitausgleich ist in keinem  Fall als Überzeit zu qualifizieren. Mit der Bewilligung kann die Auf- lage verbunden werden, einen angemessenen Teil der Nebeneinkünfte  an die Staatskasse abzuliefern, wenn der Ausgleich von Arbeitszeit  nicht oder nur teilweise möglich ist.  Öffentliche   Ämter  § 145.    1 Zur Bewilligung von öffentlichen Ämtern sind zuständig:  a. für das Personal der Verwaltung die Direktion oder das dazu er-  mächtigte Amt, im Fall der Übernahme eines Mandates als Mit- glied der Bundesversammlung oder des Kantonsrates der Regie- rungsrat,  b. für das Personal der Rechtspflege das zuständige oberste kantonale Gericht oder das dazu ermächtigte Gericht oder Notariatsinspek- torat. 2 Wird für das öffentliche Amt Arbeitszeit von mehr als einem hal-  ben Tag pro Woche beansprucht, ist diese grundsätzlich zu kompensie- ren.  3 Die Angestellten können verpflichtet werden, einen angemesse- nen Teil der Nebeneinkünfte an die Staatskasse abzuliefern, wenn der  vorgeschriebene Ausgleich von Arbeitszeit nicht oder nur teilweise  möglich ist.  Vertrauens- ärztliche   Untersuchung  § 146.42    1 Zuständig für die Einleitung von vertrauensärztlichen  Untersuchungen sind die Direktionen, die obersten kantonalen Ge- richte oder die von ihnen ermächtigten Amtsstellen. Die Gesundheits- direktion kann diese Befugnis auf ihre Betriebe übertragen.  2 Vorsorgerechtliche vertrauensärztliche Untersuchungen zur Prü- fung einer Berufsinvalidität werden bei der Vorsorgeeinrichtung in  Auftrag gegeben.  3 Dienstrechtliche vertrauensärztliche Untersuchungen können  jederzeit angeordnet werden: a. zur Prüfung der Arbeitsfähigkeit oder b. zur Durchführung eines Case Managements. 44    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 4 Die Finanzdirektion schliesst mit der Vorsorgeeinrichtung oder  einer anderen geeigneten Einrichtung eine Leistungsvereinbarung über die Durchführung der vertrauensärztlichen Untersuchungen aus dienst- rechtlichen Gründen ab. Darin werden insbesondere die Kosten, der  Datenschutz, der Umgang mit sowie die Fristen für vertrauensärztliche  Gutachten geregelt.   Erfindungen  und Urheber- rechte an  Computer- programmen  § 147.20    1 Machen Angestellte bei Ausübung ihrer dienstlichen  Tätigkeit eine Erfindung oder wirken sie daran mit, so steht die Erfin- dung im Eigentum des Kantons. Bei Computerprogrammen liegt das  ausschliessliche Verwendungsrecht beim Kanton. Die Direktion kann  den Angestellten die Auswertung oder das Verwendungsrecht über- lassen.  2 Angestellte, denen die Auswertung einer Erfindung oder die Ver- wendung eines Computerprogramms von erheblicher wirtschaftlicher  oder technischer Bedeutung nicht überlassen wird, haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Das Obligationenrecht gilt sinngemäss.  C. Mitsprache56  Ständige   Verhandlungs- partner  § 147 a.56    1 Das Gesuch um Anerkennung als ständiger Verhand- lungspartner ist der Finanzdirektion mit folgenden Angaben und Un- terlagen einzureichen: a. Name und Rechtsform des Personalverbands, b. Zahl der Mitglieder und anonymisierte Liste der Mitglieder mit   Angabe der Arbeitgeber, c. Begründung, weshalb der Personalverband repräsentativ ist, d. Bestätigung der Loyalität, e. Statuten oder Stiftungsurkunde und ein allfälliger Handelsregister-  auszug. 2 Das Gesuch kann jederzeit eingereicht werden. Gesuche um Er-  neuerung einer Anerkennung sind sechs Monate vor Ablauf der Aner- kennungsdauer einzureichen.  b. Anerken- nungsakt   und -dauer  § 147 b.56    1 Der Regierungsrat beschliesst die Anerkennung von  ständigen Verhandlungspartnern für sechs Jahre.   2 Ständige Verhandlungspartner werden nur anerkannt, wenn dies  für eine angemessene Repräsentation der Angestellten nötig ist.   a. Gesuch um  Anerkennung 451. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) c. Melde- pflichten  § 147 c.56    1 Die ständigen Verhandlungspartner melden der Finanz- direktion unverzüglich: a. den Verlust der Rechtspersönlichkeit, b. wesentliche Änderungen der Mitgliederzahlen, c. Änderungen der Statuten oder der Stiftungsurkunde, d. weitere wesentliche Änderungen der Verhältnisse, welche die Aner-  kennungsvoraussetzungen betreffen. 2 Sind die Anerkennungsvoraussetzungen nicht mehr erfüllt, kann   der Regierungsrat die Anerkennung widerrufen.  Zutritt § 147 d.56    1 Den ständigen Verhandlungspartnern wird für den direkten Austausch mit dem Personal insgesamt an höchstens vier Ter- minen jährlich Zutritt zu den Gebäuden der engeren Zentralverwal- tung gewährt.  2 Das Personalamt und die ständigen Verhandlungspartner verein- baren die Termine einmal jährlich unter Berücksichtigung der gegen- seitigen Interessen.  b. Ausserhalb  der engeren  Zentral- verwaltung  § 147 e.56    1 Für den Zutritt zu Verwaltungs- und Betriebsgebäu- den ausserhalb der engeren Zentralverwaltung sowie zu kantonalen  Mittel- und Berufsfachschulen können für den direkten Austausch mit  dem Personal auf Gesuch hin insgesamt jährlich vier weitere Termine  gewährt werden.  2 Die zuständige Direktion und die ständigen Verhandlungspartner vereinbaren den Termin unter Berücksichtigung der gegenseitigen Inte- ressen.  c. Gemeinsame  Bestimmungen  § 147 f.56    1 Die ständigen Verhandlungspartner reichen die Gesu- che um Zutritt vier Wochen vorher dem Personalamt oder der zustän- digen Direktion schriftlich ein. Sie stellen dem Personalamt eine Kopie des Gesuchs zu.  2 Das Gesuch muss Angaben zu Ort und Zeit des geplanten Anlas- ses sowie zu den Vertreterinnen und Vertretern der ständigen Ver- handlungspartner enthalten. Das Personalamt oder die für das Gesuch  zuständige Direktion holt Stellungnahmen der betroffenen Betreiber- organisationen und Nutzer ein.  3 Der Zutritt erfolgt während der allgemeinen Öffnungszeiten und kann aus überwiegenden betrieblichen oder anderen öffentlichen Inte- ressen verweigert oder mit Auflagen verbunden werden.  4 Im Streitfall entscheidet der Regierungsrat auf Antrag der zustän- digen Direktion.  a. Zur engeren  Zentral- verwaltung 46    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 IX. Vollzug des Personalrechts  Einheitliche  Anwendung des  Personalrechts  § 148.    1 Die Finanzdirektion erlässt die für den rechtsgleichen  und einheitlichen Vollzug des Personalrechts in der Gesamtverwaltung  erforderlichen ergänzenden Weisungen und Richtlinien. Für Weisun- gen administrativer und technischer Natur ist das Personalamt zustän- dig.  2 Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen der Finanzdirektion oder dem Personalamt und einer andern Direktion wird das Geschäft dem  Regierungsrat vorgelegt.  3 Zur Kontrolle der einheitlichen Anwendung des Personalrechts  kann das Personalamt Auswertungen im zentralen Personalinforma- tionssystem durchführen.  4 Stellt das Personalamt Verletzungen personalrechtlicher Bestim- mungen fest, orientiert es über die Finanzdirektion die vorgesetzte  Direktion und holt bei Bedarf deren Stellungnahme ein. Bei Uneinig- keit erstattet es der Finanzdirektion Bericht. Es berichtet regelmässig  der Finanzdirektion zuhanden des Regierungsrates über die Einhal- tung der personalrechtlichen Bestimmungen.  Personalamt§ 149.    1 Das Personalamt begutachtet alle Personalgeschäfte, die  dem Regierungsrat zugewiesen oder von der Finanzdirektion zu geneh- migen sind.  2 Wo diese Verordnung im Einzelfall das Einvernehmen mit dem  Personalamt vorsieht, wird das Geschäft diesem vorgängig zur Stel- lungnahme vorgelegt. Bei Uneinigkeit ist nach § 148 Abs. 2 vorzu- gehen.  3 Das Personalamt verkehrt mit den Ämtern, namentlich mit den dezentralen Personal- und Zahlstellen, direkt, mit den Direktionen in der Regel über deren Leiterinnen und Leiter Human Resources (HR). Soweit es seine Aufgaben erfordern, holt es von den Direktionen und Ämtern die notwendigen Informationen ein. Es nimmt Einsicht in die Verfügungen und in die Daten des zentralen Personalinformationssys- tems.54  b. Aufgaben   im Einzelnen  § 150.    Das Personalamt a. erarbeitet und begutachtet rechtsetzende Erlasse, Richtlinien und   Weisungen und bearbeitet grundsätzliche Fragen und Massnah- men im Personalwesen,  b. stellt die Auslegung und Anwendung des Personalrechts und der  Lohnordnung der Gesamtverwaltung nach rechtsgleichen und wirt- schaftlichen Grundsätzen sicher, namentlich durch die Koordina- tion der Praxis zwischen den Direktionen und die Abgabe von  Empfehlungen,  a. Allgemeines 471. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) c. koordiniert zusammen mit der Finanzverwaltung die Budgetie- rung und Rechnungslegung des Personalaufwandes und erstellt  die Personal- und Lohnstatistik,  d.42 ist zuständig für das zentrale Personalmanagement- und Lohn- administrationssystem sowie die zentrale Lohnverarbeitung, ko- ordiniert die Tätigkeit der dezentralen Zahlstellen und erlässt die  notwendigen Weisungen,  e. plant und entwickelt in Zusammenarbeit mit weiteren Fachstellen  organisatorische, administrative und technische Hilfsmittel für die Personalführung,  f. begutachtet Fragen aus einzelnen Arbeitsverhältnissen und wird  zum Mitbericht eingeladen in personalrechtlichen Rekursverfah- ren der Direktionen und vor dem Regierungsrat sowie in Be- schwerde- und Klageverfahren vor Gericht,  g.42 plant und organisiert die zentrale Aus- und Weiterbildung, führt  die Schulungsmassnahmen durch und ist verantwortlich für die  Ausbildung der kaufmännischen Lernenden und der Informatik- lernenden der Zentral- und Bezirksverwaltung,   h. sorgt für die angemessene Information und Instruktion der Dienst- stellen und des Personals über personelle Angelegenheiten und  leistet Öffentlichkeitsarbeit,  i. berät im Einvernehmen mit den beteiligten Direktionen die Äm- ter und das Personal in personellen Angelegenheiten sowie in  Versetzungs- und Wiedereingliederungsfällen, plant und koordi- niert die Personalbetreuung,  k. erledigt weitere ihm zugewiesene Aufgaben im Personalbereich.  Personal- controlling  § 151.    1 Planung und Steuerung der Personalpolitik der Verwal- tung erfolgen durch das Personalcontrolling. Das Personalamt und die  Direktionen erheben dazu Kennzahlen.  2 Das Personalamt wertet die Kennzahlen zuhanden des Regie- rungsrates aus, erstattet diesem regelmässig Bericht und schlägt Mass- nahmen vor.  3 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten und legt insbesondere  die Kennzahlen fest, welche durch die Direktionen zu erheben und an  das Personalamt weiterzuleiten sind.  4 Die Direktionen legen fest, welche Kennzahlen in ihrem Bereich  zusätzlich zu erheben sind, werten die Ergebnisse aus und ordnen  Massnahmen an.  5 Die obersten kantonalen Gerichte führen nach denselben Grund- sätzen das Personalcontrolling je für ihren Bereich. 48    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Leiterinnen und  Leiter HR der  Direktionen,  Personaldienste  § 152.    1 Die Direktionen ordnen die Organisation und Betreuung des Personalwesens in ihrem Bereich. Sie bezeichnen eine Leiterin oder einen Leiter HR und regeln deren bzw. dessen Aufgaben bei der Zusam- menarbeit mit den Organen der Revision sowie des Personalcontrol- lings.54  2 Die Leiterin oder der Leiter HR54  a. koordiniert die Personalgeschäfte, bearbeitet sie zusammen mit  den Ämtern und deren Personaldiensten und sorgt für den einheit- lichen Vollzug des Personalrechts innerhalb der Direktion,  b. berät und unterstützt die Ämter und das Personal der Direktion in  personellen Fragen,  c. bearbeitet personalrechtliche und personalpolitische Fragen für die Direktion,  d. stellt die Verbindung sicher zwischen der Direktion und dem Per- sonalamt. 3 Die Direktionen errichten nach Massgabe der Bedürfnisse Per-  sonaldienste in ihren Ämtern.  X. Besondere Bestimmungen für einzelne Personalgruppen  A. Klinisch tätige Assistenz-, Ober- sowie Spitalärztinnen und -ärzte14  Arbeitszeit,   Präsenzzeit  § 153.    Der Regierungsrat regelt die Höchstarbeitszeit, die maxi- male Präsenzzeit sowie die Kompensationsansprüche.  Versicherungen§ 154.42    Für die klinisch tätigen Assistenz-, Ober- sowie Spitalärz- tinnen und -ärzte bleiben besondere Regelungen der Finanzdirektion  im Einvernehmen mit den zuständigen Direktionen hinsichtlich des  Verhältnisses zur Vorsorgeeinrichtung vorbehalten.   B. Betriebsangestellte  Betriebs- angestellte   der Ämter der  Baudirektion  und der   Volkswirt- schaftsdirektion  § 155.    Die zuständigen Direktionen legen mit Zustimmung der  Finanzdirektion zusätzliche Vergütungen fest, insbesondere für: a. ständige Arbeiten mit Bitumen oder Kaltasphalt, b. die Bedienung von Maschinen und Geräten für die Belagsarbeiten,   für das Absanden geteerter Flächen oder grösserer zusammenhän- gender Flächen im Kaltverfahren, für Belagseinbau, Sandstrahl- arbeiten im Fahrzeugunterhalt sowie für Bodenmarkierungsarbei- ten und die Handhabung von Presslufthämmern, 491. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) c. Arbeiten in Fäkalienwasser und in sehr schmutzigen Einrichtun- gen der Fernwärmeversorgung,  d. Arbeiten im Fernwärmekanal und in Seitenstollen, e. Bau- und Grabarbeiten in nassem Baugrund, f. Arbeiten in stehenden oder fliessenden Gewässern, wie namentlich   Abfischungen mit Elektrofanggerät oder Schilfschneideaktionen.  Betriebs- angestellte   Staatswald  § 156.    1 Das Werkgeschirr und das Holzwerkzeug werden in der  Regel bei Angestellten im Stundenlohn von der Abteilung Wald, bei  Angestellten im Akkordlohn von diesen selbst gestellt. Stellen die An- gestellten eigenes Werkzeug zur Verfügung, wird ihnen hiefür eine  vom Amt für Landschaft und Natur festgelegte Entschädigung ausge- richtet.  2 Das Amt für Landschaft und Natur regelt die tägliche Arbeitszeit.  Bei Akkordarbeit darf die Arbeitszeit 50 Stunden in der Woche und  2184 Stunden im Jahrestotal nicht überschreiten.  Landwirtschaft- liche Angestellte  § 157.20    Die wöchentliche Arbeitszeit der landwirtschaftlichen Angestellten beträgt im Jahresdurchschnitt höchstens 48 Stunden.  Betriebs- angestellte   des Wäscherei- betriebs der  Strafanstalt  § 158.42    Die zuständige Direktion regelt mit Zustimmung der  Finanzdirektion die Vergütung für Angestellte, die vorübergehend an  Arbeitsplätzen mit besonders schwerer oder schmutziger Arbeit oder  solchen mit besonders starker Hitzeeinwirkung beschäftigt sind.  Hausdienst § 159.    1 Das Hausdienstpersonal für die Gebäude und Räume der  Zentralverwaltung sowie auch der allenfalls im Auftragsverhältnis vom Hochbauamt betreuten Objekte ist der Hausdienstorganisation  des Hochbauamtes unterstellt. Das Hausdienstpersonal für alle Ge- bäude und Räume ausserhalb der Zentralverwaltung ist den von den  zuständigen Direktionen beziehungsweise Organen der Rechtspflege  bezeichneten Vorgesetzten der betreffenden Dienststelle unterstellt.  2 Befinden sich Dienststellen aus verschiedenen Zuständigkeits- bereichen in enger Nachbarschaft, ist der Reinigungsdienst innerhalb  eines Gebäudes oder Gebäudekomplexes von derjenigen Stelle zu be- treuen, der die Hausvorstandsaufgabe obliegt oder welche die grösste  Reinigungsfläche aufweist.  Zulage als  Gruppen- führerin oder  Gruppenführer  § 160.42    Betriebsangestellten der Ämter der Baudirektion und  der Volkswirtschaftsdirektion sowie des Wäschereibetriebs der Straf- anstalt wird eine Zulage von Fr. 2.75 in der Stunde ausgerichtet, wenn  sie vorübergehend als Vorarbeiterin oder Vorarbeiter einer Gruppe  von in der Regel mindestens drei Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern  tätig sind. 50    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 C. Besondere Arbeitsverhältnisse  Wiederanstel- lung nach Errei- chen der Alters- grenze  § 160 a.41    1 Angestellte können nach Erreichen der Altersgrenze  gemäss § 24 c des Personalgesetzes2 für längstens ein Jahr befristet wie- derangestellt werden, wenn die dienstlichen Verhältnisse es erfordern.  In begründeten Fällen kann die befristete Anstellung jeweils um ein  Jahr verlängert werden.   2 Anstellung und Verlängerung bedürfen der Zustimmung der  Direktion oder des zuständigen obersten kantonalen Gerichts.  Aushilfen§ 161.    1 Aushilfen sind Angestellte, die ausserhalb des Stellenplans befristet für längstens zwölf Monate angestellt werden. Aushilfen als  Ersatz für arbeitsunfähige Angestellte können bis längstens zwei Jahre  angestellt werden.24  2 Die Direktionen, die obersten kantonalen Gerichte oder die von  ihnen ermächtigten Amtsstellen können im Rahmen des Budgets Aus- hilfen anstellen.32  3 Für das Arbeitsverhältnis gilt diese Verordnung, soweit der Regie- rungsrat und die obersten kantonalen Gerichte keine besondern Vor- schriften erlassen.   4 Der Lohn wird gemäss einer Lohnklasse des Einreihungsplans  festgelegt.  Praktikantinnen  und   Praktikanten,  Auditorinnen  und Auditoren  § 162.    1 Die Direktionen und die von ihnen ermächtigten Ämter  können im Rahmen des Voranschlags Praktikantinnen und Praktikan- ten sowie Auditorinnen und Auditoren anstellen.  2 Für deren Arbeitsverhältnis gilt diese Verordnung, soweit der Re- gierungsrat keine besondern Vorschriften erlässt. Er regelt die Ent- löhnung mit besondern Richtlinien.  3 Die Anstellung und Entlöhnung von Auditorinnen und Auditoren der Rechtspflege wird durch übereinstimmende Vorschriften der obers- ten kantonalen Gerichte im Einvernehmen mit der Finanzdirektion  geregelt.  Lernende§ 163.42    1 Lehrstellen nach der Bundesgesetzgebung über die Be- rufsbildung9 sowie solche für die Berufe der Gesundheitspflege wer- den mit dem Stellenplan festgesetzt.  2 Die Löhne der Lernenden nach der Bundesgesetzgebung über die  Berufsbildung werden von der Finanzdirektion und von den obersten  kantonalen Gerichten im Einvernehmen mit der Finanzdirektion im  Rahmen ortsüblicher Ansätze festgesetzt. Die Löhne der Lernenden  der Berufe der Gesundheitspflege werden von der Gesundheitsdirek- tion im Einvernehmen mit der Finanzdirektion festgesetzt. 511. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 3 Kaufmännische Lernende und Informatiklernende der Zentral-  und Bezirksverwaltung werden vom Personalamt angestellt, andere  Lernende nach Abs. 2 Satz 1 vom zuständigen Amt. Die Anstellung  von Lernenden der Rechtspflege erfolgt durch die obersten kantona- len Gerichte, die Gerichte und die Notariate.  4 Der Lehrvertrag untersteht dem öffentlichen Recht, vorbehältlich der zwingenden Bestimmungen des Schweizerischen Obligationen- rechts8.  XI. Übergangs- und Schlussbestimmungen  Abgabe von   Gesetz und   Verordnungen  § 164.    1 Die Ämter und Gerichte übergeben den Angestellten das  Personalgesetz2 und die massgebenden Verordnungen oder eine gleich- wertige Übersicht bei Beginn des Arbeitsverhältnisses und informie- ren über Änderungen.  2 Die Angestellten haben Anspruch auf kostenlosen Bezug von neuen Ausgaben und Nachträgen der Verordnungen. Sie beziehen diese bei der für sie zuständigen Personaldienststelle.  Tage, Wochen,  Monate  § 165.    Soweit diese Verordnung nicht ausdrücklich etwas anderes  bestimmt, gelten für die Berechnung von Ansprüchen a. als Arbeitstage die Arbeitstage der massgebenden 5-, 51/2- oder 6-  Tage-Woche, b. als Wochen oder Monate volle Wochen zu sieben Tagen oder volle   tatsächliche Kalendermonate.  Dauer von   Bewilligungen  § 166.    Bei der Erteilung jeder Bewilligung wird deren Gültig- keitsdauer bestimmt.  Berechnung   der Dienstjahre  § 167.    Arbeitsverhältnisse, die bei der kantonalen42 Zentral- und  Bezirksverwaltung, einschliesslich Universität und Fachhochschulen,  den Gerichten und Notariaten vor dem Inkrafttreten dieser Verord- nung Bestand hatten, werden ungeachtet des Beschäftigungsgrades für  die Berechnung der Dienstjahre mit berücksichtigt.  § 168.43  Inkrafttreten;  Aufhebung bis- herigen Rechts  § 169.    1 Diese Verordnung tritt am 1. Juli 1999 in Kraft. 2 Die nachstehenden Verordnungen, Vollziehungsbestimmungen   und Beschlüsse werden auf diesen Zeitpunkt aufgehoben: . . .11 52    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 3 Frühere Weisungen und Richtlinien der Personalkommission gel- ten bis zum Erlass sie ersetzender Bestimmungen weiter, sofern sie  dem Personalgesetz2, der Personalverordnung3 und dieser Verordnung  nicht widersprechen.  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 17. April 2019  (OS 74, 311)  I. Lehrpersonen, Vikarinnen und Vikare, die dem Lehrpersonal- gesetz unterstehen, steht bis zum Inkrafttreten der Änderung der Lehr- personalverordnung vom 17. April 2019 folgender Ferienanspruch zu: a. bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das   20. Altersjahr vollenden 5 Wochen b. vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das   21. Altersjahr vollenden 4 Wochen c. vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das   50. Altersjahr vollenden 5 Wochen d. vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das   60. Altersjahr vollenden 6 Wochen  II. Ferienansprüche, die bis zum Inkrafttreten der Verordnungs- änderung entstanden sind und nicht bezogen wurden, sind von § 124 Abs. 3 ausgenommen.  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 31. März 2021  (OS 76, 165)  Der bezahlte Vaterschaftsurlaub gemäss § 96 a Abs. 1 gilt bei Ge- burt eines Kindes ab dem 1. Januar 2021. 531. 1. 23 - 119  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C74%2C311 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C74%2C311 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C76%2C165   177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 16. März 2022  (OS 77, 398)  I. Bei Anstellungsverhältnissen, die vor Inkrafttreten der Ände- rung aufgelöst werden, beurteilt sich die Abfindung nach dem bisheri- gen Recht.  II. Auf Kündigungsverfahren gemäss § 19 des Personalgesetzes,  die vor Inkrafttreten der Änderung eingeleitet wurden, bleibt das bishe- rige Recht anwendbar.  Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 31. August 2022  (OS 77, 463)  I. Das neue Recht gemäss § 96 a Abs. 1 lit. b gilt bei Geburt eines Kindes ab 1. Juli 2022.  II. Wird bei Angestellten ein Kindesverhältnis innert sechs Mona- ten nach Inkrafttreten der Änderung begründet, bleibt § 96 a Abs. 3 in der vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 31. August 2022 geltenden Fassung anwendbar.  III. Auf Angestellte, die ein Kind sechs Monate nach Inkrafttreten der Änderung in ein Pflegeverhältnis aufnehmen, bleibt § 98 in der vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 31. August 2022 geltenden Fas- sung anwendbar.  1 OS 55, 249. 2 LS 177.10. 3 LS 177.11. 4 Obsolet. 5 Aufgehoben; OS 48, 389. 6 LS 432.11; heute: LS 170.6. 7 LS 432.111; heute: LS 170.61. 8 SR 220. 9 SR 412.10.  10 SR 832.20. 11 Text siehe OS 55, 296. 54  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C55%2C249 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C55%2C249 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=170.6 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.10 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.11 http://www.admin.ch/ch/d/sr/c220.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c412_10.html http://www.admin.ch/ch/d/sr/c832_20.html http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=170.61 https://suche.staatsarchiv.djiktzh.ch/Dateien/103/D519283.pdf http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C77%2C398 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C77%2C463   Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111  12 Fassung gemäss RRB vom 16. Mai 2001 (OS 56, 607). In Kraft seit 1. Juli 2001. 13 Fassung gemäss RRB vom 24. Juli 2002 (OS 57, 271). In Kraft seit 1. Septem-  ber 2002. 14 Fassung gemäss RRB vom 11. Dezember 2002 (OS 57, 352). In Kraft seit   1. Januar 2003. 15 Fassung gemäss RRB vom 3. Dezember 2003 (OS 58, 269). In Kraft seit   1. Januar 2004. 16 Aufgehoben durch RRB vom 3. Dezember 2003 (OS 58, 269). In Kraft seit   1. Januar 2004. 17 Fassung gemäss RRB vom 5. Mai 2004 (OS 59, 138). In Kraft seit 1. Januar   2005. 18 Aufgehoben durch RRB vom 5. Mai 2004 (OS 59, 138). In Kraft seit 1. Januar   2005. 19 Fassung gemäss RRB vom 8. Dezember 2004 (OS 59, 451). In Kraft seit   1. Januar 2005. 20 Fassung gemäss RRB vom 6. Dezember 2005 (OS 60, 520; ABl 2005, 1550). In   Kraft seit 1. Januar 2006. 21 Aufgehoben durch RRB vom 6. Dezember 2005 (OS 60, 520; ABl 2005, 1550).   In Kraft seit 1. Januar 2006. 22 Fassung gemäss RRB vom 29. November 2006 (OS 61, 483; ABl 2006, 1696).   In Kraft seit 1. Januar 2007. 23 Eingefügt durch RRB vom 24. Oktober 2007 (OS 62, 455; ABl 2007, 1984). In   Kraft seit 1. April 2008. 24 Fassung gemäss RRB vom 24. Oktober 2007 (OS 62, 455; ABl 2007, 1984). In   Kraft seit 1. April 2008. 25 Eingefügt durch RRB vom 4. Juni 2008 (OS 63, 341; ABl 2008, 905). In Kraft   seit 1. Juli 2008. 26 Fassung gemäss RRB vom 4. Juni 2008 (OS 63, 341; ABl 2008, 905). In Kraft   seit 1. Juli 2008. 27 Fassung gemäss RRB vom 4. Juni 2008 (OS 63, 344; ABl 2008, 913). In Kraft   seit 1. Juli 2008. 28 Fassung gemäss RRB vom 26. November 2008 (OS 63, 618; ABl 2008, 2192).  In Kraft seit 1. Januar 2009. 29 Fassung gemäss RRB vom 3. Dezember 2008 (OS 63, 665; ABl 2008, 2285). In   Kraft seit 1. Januar 2009. 30 Fassung gemäss RRB vom 11. Februar 2009 (OS 64, 109; ABl 2009, 347). In   Kraft seit 1. Januar 2009. 31 Aufgehoben durch RRB vom 11. Februar 2009 (OS 64, 109; ABl 2009, 347).  In Kraft seit 1. Januar 2009. 32 Fassung gemäss RRB vom 17. Juni 2009 (OS 65, 103; ABl 2010, 106). In Kraft   seit 1. Januar 2010. 33 Fassung gemäss RRB vom 2. Dezember 2009 (OS 65, 1; ABl 2009, 2421). In  Kraft seit 1. Juli 2010. 34 Fassung gemäss Berichtigung vom 12. März 2010 (OS 65, 155). In Kraft seit   1. Juli 2010. 551. 1. 23 - 119  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C65%2C1 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20091812_51_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C65%2C103 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102201_03_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C65%2C155 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C57%2C352 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C60%2C520 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C58%2C269 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C58%2C269 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C59%2C138 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C59%2C138 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C59%2C451 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C60%2C520 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=6320 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5584 http://www.amtsblatt.zh.ch/main/t100d.cfm?Recid=5584 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C61%2C483 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20081306_24_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20071102_44_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20071102_44_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C62%2C455 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C62%2C455 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20081306_24_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C63%2C344 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C63%2C341 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C63%2C341 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20081306_24_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20080512_49_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C63%2C618 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C63%2C665 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20081212_50_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20092002_08_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C64%2C109 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C64%2C109 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20092002_08_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C57%2C271 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C56%2C607   177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)  35 Fassung gemäss RRB vom 17. November 2010 (OS 65, 997; ABl 2010, 2610).  In Kraft seit 1. Januar 2011. 36 Fassung gemäss RRB vom 14. September 2011 (OS 66, 814; ABl 2011, 2717).   In Kraft seit 1. Dezember 2011. 37 Fassung gemäss RRB vom 2. November 2011 (OS 66, 978; ABl 2011, 3236).   In Kraft seit 1. Januar 2012. 38 Fassung gemäss RRB vom 10. Dezember 2014 (OS 69, 618; ABl 2014-12-19).   In Kraft seit 1. Januar 2015. 39 Fassung gemäss RRB vom 19. August 2015 (OS 70, 357; ABl 2015-08-28). In   Kraft seit 1. Januar 2016. 40 Fassung gemäss RRB vom 7. Juni 2016 (OS 71, 369; ABl 2016-06-24). In Kraft   seit 1. Januar 2017. 41 Eingefügt durch RRB vom 23. November 2016 (OS 72, 32; ABl 2016-12-09).   In Kraft seit 1. März 2017. 42 Fassung gemäss RRB vom 23. November 2016 (OS 72, 32; ABl 2016-12-09).   In Kraft seit 1. März 2017. 43 Aufgehoben durch RRB vom 23. November 2016 (OS 72, 32; ABl 2016-12-  09). In Kraft seit 1. März 2017. 44 Fassung gemäss RRB vom 4. Oktober 2017 (OS 72, 574; ABl 2017-10-20). In   Kraft seit 1. Januar 2018. 45 Fassung gemäss RRB vom 24. Oktober 2018 (OS 74, 2; ABl 2018-10-26). In   Kraft seit 1. Januar 2019. 46 Eingefügt durch RRB vom 17. April 2019 (OS 74, 311; ABl 2019-04-26). In Kraft  seit 1. Januar 2020. 47 Fassung gemäss RRB vom 17. April 2019 (OS 74, 311; ABl 2019-04-26). In Kraft  seit 1. Januar 2020. 48 Fassung gemäss RRB vom 30. Oktober 2019 (OS 75, 9; ABl 2019-11-08). In   Kraft seit 1. Januar 2020. 49 Fassung gemäss RRB vom 1. Juli 2020 (OS 75, 405; ABl 2020-07-10). In Kraft   seit 1. Oktober 2020. 50 Eingefügt durch RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 165; ABl 2021-04-09). In   Kraft seit 1. Januar 2021. 51 Fassung gemäss RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 165; ABl 2021-04-09). In   Kraft seit 1. Januar 2021. 52 Aufgehoben durch RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 165; ABl 2021-04-09). In  Kraft seit 1. Januar 2021. 53 Fassung gemäss RRB vom 1. September 2021 (OS 76, 354; ABl 2021-09-10). In   Kraft seit 1. Juli 2021. 54 Fassung gemäss RRB vom 25. August 2021 (OS 76, 353; ABl 2021-09-10). In   Kraft seit 1. November 2021. 55 Fassung gemäss RRB vom 27. Oktober 2021 (OS 77, 2; ABl 2021-11-05). In   Kraft seit 1. Januar 2022. 56 Eingefügt durch RRB vom 25. November 2020 (OS 77, 141; ABl 2021-12-04).   In Kraft seit 1. Juli 2022. 56  https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=178143 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=178143 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=178143 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=178143 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C70%2C357 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=124161 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C72%2C32 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C72%2C32 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C72%2C32 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C71%2C369 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C65%2C997 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20102611_47_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20112309_38_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C66%2C814 http://www.amtsblatt.zh.ch/pdf/tt/20111111_45_T.pdf#zoom=100&pagemode=bookmarks http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C66%2C978 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C69%2C618 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=158723 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=95743 https://www.amtsblatt.zh.ch/shabforms/servlet/Search?EID=7&DOCID=214899 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C74%2C311 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C72%2C574 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/dc582227-b1bf-493c-86d6-b5ec60f556c7 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/16955d8b-60a3-4827-aa18-5c1dcb29c5b0 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C74%2C2 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C74%2C311 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/16955d8b-60a3-4827-aa18-5c1dcb29c5b0 https://www.amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/be170516-ffe9-439a-a2c5-98deb17c2816 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C75%2C9 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/7a666e88-0c5b-4d7f-9ef0-8b425a663122 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C76%2C165 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C75%2C405 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/72284e6e-f174-4ab3-bb65-3d00e3198064 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C76%2C165 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/72284e6e-f174-4ab3-bb65-3d00e3198064 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/72284e6e-f174-4ab3-bb65-3d00e3198064 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C76%2C165 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/98730145-076d-4698-86e6-789c5f2afbb2 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C76%2C354 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C76%2C353 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/60cfa7d1-58a2-4ebe-bb20-6decb2fa420a http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C77%2C2 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/393cc151-058e-4369-a3e6-e472235bdc7e https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/a473d27d-20d0-4dc6-b24f-eb339b607dde http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C77%2C141   Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111  57 Fassung gemäss RRB vom 25. November 2020 (OS 77, 141; ABl 2021-12-04).   In Kraft seit 1. Juli 2022. 58 Fassung gemäss RRB vom 16. März 2022 (OS 77, 398; ABl 2022-03-25). In Kraft  seit 1. Oktober 2022. 59 Fassung gemäss RRB vom 31. August 2022 (OS 77, 463; ABl 2022-09-09). In   Kraft seit 1. Juli 2022. 571. 1. 23 - 119  http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C77%2C463 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/a473d27d-20d0-4dc6-b24f-eb339b607dde http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C77%2C141 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/f04e2265-32a2-452d-986c-63eb94329a39 http://www.zhlex.zh.ch/Erlass.html?Open&Ordnr=177.111%2C77%2C398 https://amtsblatt.zh.ch/#!/search/publications/detail/5a5be84b-801c-49a7-82e9-f3a4ffc3fd48   177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Anhang 1: Einreihungsplan  Klasse 1 Betriebsmitarbeiter/in  Klasse 2 Betriebsmitarbeiter/in  Klasse 3 Betriebsmitarbeiter/in  Klasse 4 Betriebsmitarbeiter/in Tierpflegergehilfe/-gehilfin  Klasse 533  Betriebsangestellte/r Büroangestellte/r Facharbeiter/in Hauswirtschaftliche/r Angestellte/r Hilfskoch/-köchin Laborhilfe Magaziner/in Portier Technische/r Angestellte/r Tierpflegergehilfe/-gehilfin  Klasse 633  Betriebsangestellte/r Büroangestellte/r Facharbeiter/in Hauswirtschaftliche/r Angestellte/r Hilfskoch/-köchin Laborhilfe Magaziner/in Pflegehelfer/in Portier Sicherheitsangestellte/r Technische/r Angestellte/r Tierpflegergehilfe/-gehilfin Waldarbeiter/in 58    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Klasse 733  Betriebsangestellte/r Facharbeiter/in Gerichtsangestellte/r Hauswirtschaftliche/r Angestellte/r Hilfskoch/-köchin Laborhilfe Landwirtschaftliche/r Angestellte/r Magaziner/in Notariatsangestellte/r Pflegehelfer/in Portier Sicherheitsangestellte/r Technische/r Angestellte/r Tierpflegergehilfe/-gehilfin Verwaltungsangestellte/r Waldarbeiter/in Weibel/in  Klasse 833, 36  Betriebsangestellte/r Chauffeur/Chauffeuse Datatypist/in Facharbeiter/in Gerichtsangestellte/r Hauswirtschaftliche/r Angestellte/r Hilfskoch/-köchin Laborhilfe Landwirtschaftliche/r Angestellte/r Magaziner/in Medizinisch-Technische/r Angestellte/r Pflegehelfer/in Portier Sicherheitsangestellte/r Strassenwärter/in Technische/r Angestellte/r Verwaltungsangestellte/r Waldarbeiter/in Weibel/in 591. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Klasse 933, 44  Bibliothekar/in Chauffeur/Chauffeuse Dokumentalist/in Fachfrau/Fachmann Betreuung Fachfrau/-mann Gesundheit Fachfrau/-mann Information und Dokumentation Gärtner/in Handwerker/in Hauswart/in Hauswirtschaftliche/r Angestellte/r Informatiker/in Koch/Köchin Laborant/in Landwirtschaftliche/r Angestellte/r Magaziner/in Medizinische/r Praxisassistent/in Medizinisch-Technische/r Angestellte/r Notariatssekretär/in Pflegeassistent/in Pflegehelfer/in Portier mbA Sicherheitsangestellte/r Strassenwärter/in Technische/r Assistent/in Verwaltungssekretär/in Waldarbeiter/in Wasserbauarbeiter/in Weibel/in  Klasse 1033, 44  Bibliothekar/in Chauffeur/Chauffeuse Dokumentalist/in Equipenchef/in Fachfrau/Fachmann Betreuung Fachfrau/-mann Gesundheit Fachfrau/-mann Information und Dokumentation Forstwart/in Gärtner/in Handwerker/in Hauswart/in Hauswirtschaftliche/r Equipenchef/in Informatiker/in 60    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Koch/Köchin Laborant/in Landwirtschaftliche/r Angestellte/r Magazinchef/in Medizinische/r Praxisassistent/in Medizinisch-Technische/r Assistent/in Notariatssekretär/in Pflegeassistent/in Portier mbA Sicherheitsangestellte/r Strassenwärter/in Technische/r Assistent/in Therapieassistent/in Tierpfleger/in Verwaltungssekretär/in Wasserbauarbeiter/in Weibel/in  Klasse 1133, 44  Bibliothekar/in Chauffeur/Chauffeuse mbA Dokumentalist/in Equipenchef/in Fachfrau/Fachmann Betreuung mbA Fachfrau/-mann Gesundheit mbA Fachfrau/-mann Information und Dokumentation Forstwart/in Gärtner/in Handwerker/in Hauswart/in Hauswirtschaftliche/r Equipenchef/in Informatiker/in Koch/Köchin Laborant/in Landwirtschaftliche/r Angestellte/r mbA Magazinchef/in Medizinische/r Praxisassistent/in mbA Medizinisch-Technische/r Assistent/in Notariatssekretär/in Personalassistent/in Portier mbA Strassenwärter/in mbA Technische/r Assistent/in Therapieassistent/in 611. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Tierpfleger/in Verwaltungssekretär/in Weibel/in  Klasse 1233, 44  Aufseher/in Bibliothekar/in Chauffeur/Chauffeuse mbA Dokumentalist/in Equipenchef/in Fachfrau/Fachmann Betreuung mbA Fachfrau/-mann Gesundheit mbA Fachfrau/-mann Information und Dokumentation Forstwart/in mbA Gärtner/in Hausmeister/in Hauswirtschaftliche/r Equipenchef/in Informatiker/in Koch/Köchin Koch/Köchin mbA Krankenpfleger/in FA SRK Laborant/in Laborant/in mbA Landwirtschaftliche/r Angestellte/r mbA Magazinchef/in Medizinische/r Praxisassistent/in mbA Medizinisch-Technische/r Assistent/in Notariatssekretär/in Personalassistent/in Portier mbA Rechnungsführer/in Spezialhandwerker/in Strassenwärter/in mbA Technische/r Assistent/in Tierpfleger/in Verwaltungssekretär/in Vorarbeiter/in Weibel/in  Klasse 1333, 44  Abteilungstierpfleger/in Aspirant des Polizeikorps Aufseher/in Bibliothekar/in mbA 62    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Chauffeur/Chauffeuse mbA Diplomierte/r Pflegefachfrau/-mann Diplomniveau I Dokumentalist/in mbA Fachfrau/Fachmann Betreuung mbA Fachfrau/-mann Gesundheit mbA Forstwart/in mbA Gruppenchef/in Handwerkermeister/in Hausmeister/in Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in Informatiker/in mbA Koch/Köchin mbA Krankenpfleger/in FA SRK mbA Laborant/in Laborant/in mbA Landwirtschaftliche/r Angestellte/r mbA Magazinchef/in Medizinisch-Technische/r Assistent/in  Medizinisch-Technische/r Assistent/in mbA Notariatssekretär/in mbA Obergärtner/in Personalassistent/in Personalfachverantwortliche/r Rechnungsführer/in Rettungssanitäter/in Spezialhandwerker/in Techniker/in Therapeut/in Verwaltungsassistent/in Verwaltungssekretär/in mbA Vorarbeiter/in  Klasse 1433, 44  Abteilungstierpfleger/in Aktivierungsfachfrau/-mann HF Arbeitsagoge/-agogin Aufseher/in mbA Bewegungs- und Tanztherapeut/in HF Bibliothekar/in mbA Biomedizinische/r Analytiker/in HF Diplomierte/r Pflegefachfrau/-mann Diplomniveau I mbA Dokumentalist/in mbA Fachfrau/-mann für medizinisch-technische Radiologie HF Fachfrau/-mann Operationstechnik HF 631. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Förster/in HF Gefreiter des Polizeikorps Gruppenchef/in Handwerkermeister/in Hausmeister/in Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in Hebamme Informatiker/in mbA Instruktor/in des Zivilschutzes Koch/Köchin mbA Laborant/in mbA Landwirtschaftliche/r Betriebsleiter/in Leitende/r Medizinisch-Technische/r Assistent/in Leiter/in Labor Materialverwalter/in Medizinisch-Technische/r Assistent/in mbA Notariatssekretär/in mbA Obergärtner/in Orthoptist/in HF Personalfachverantwortliche/r Pflegefachfrau/-mann HF Polizeisoldat des Polizeikorps Rechnungsführer/in Revisionsassistent/in Sozialpädagoge/-pädagogin HF Spezialhandwerker/in Techniker/in Therapeut/in Therapeut/in mbA Verwaltungsassistent/in Verwaltungssekretär/in mbA Vorarbeiter/in  Klasse 1533, 36, 44, 49  Aktivierungsfachfrau/-mann HF Arbeitsagoge/-agogin Aufseher/in mbA Ausbildner/in Betriebsleiter/in Bewegungs- und Tanztherapeut/in HF Bibliothekar/in mbA Biomedizinische/r Analytiker/in HF Dokumentalist/in mbA Fachfrau/-mann für medizinisch-technische Radiologie HF 64    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Fachfrau/-mann Operationstechnik HF Fischereiaufseher/in Förster/in HF Gruppenchef/in Handwerkermeister/in Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in Hebamme Hebamme mbA Informatiker/in mbA Instruktor/in des Zivilschutzes Koch/Köchin mbA Korporal des Polizeikorps Küchenchef/in Laborant/in mbA Landwirtschaftliche/r Betriebsleiter/in Leitende/r Medizinisch-Technische Assistent/in Leiter/in Labor Materialverwalter/in Medizinisch-Technische/r Assistent/in mbA Notariatsassistent/in Notariatssekretär/in mbA Oberaufseher/in Obergärtner/in Obertierpfleger/in Orthoptist/in HF Personalberater/in RAV Personalfachverantwortliche/r Pflegefachfrau/-mann HF Rechnungssekretär/in Revisionsassistent/in Sozialpädagoge/-pädagogin HF Techniker/in Therapeut/in mbA Verwaltungsassistent/in Verwaltungssekretär/in mbA  Klasse 1633, 34, 39, 44, 49  Adjunkt/in Aktivierungsfachfrau/-mann HF mbA Architekt/in Assistenzstaatsanwalt/-anwältin Ausbildner/in Berufsberater/in Bewegungs- und Tanztherapeut/in HF mbA 651. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Biomedizinische/r Analytiker/in HF mbA Controller/in Ergotherapeut/in FH Ernährungsberater/in FH Fachfrau/-mann für medizinisch-technische Radiologie HF mbA Fachfrau/-mann Operationstechnik HF mbA Förster/in HF mbA Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in  mbA Hebamme mbA Hebamme/Geburtshelfer FH Informatikspezialist/in Informations- und Dokumentationsspezialist/in Ingenieur/in Instruktor/in des Zivilschutzes Juristische/r Sekretär/in Küchenchef/in Laborant/in mbA Landwirtschaftliche/r Betriebsleiter/in Leitende/r Medizinisch-Technische Assistent/in Leiter/in Gebärabteilung Leiter/in Labor Materialverwalter/in Medizinisch-Technische/r Assistent/in mbA Notariatsassistent/in Notariatssekretär/in mbA Oberaufseher/in Obertierpfleger/in Organisator/in Orthoptist/in HF mbA Personalberater/in RAV Personalfachverantwortliche/r Pflegefachfrau/-mann HF mbA Pflegefachfrau/-mann HF mit Zusatzausbildung Pflegefachfrau/-mann FH Pflegeexperte/-in Physiotherapeut/in FH Psychologe/-login Rechnungssekretär/in Revisionsassistent/in Revisor/in Sektorleiter/in Sozialarbeiter/in Sozialpädagoge/-pädagogin FH Sozialpädagoge/-pädagogin HF mbA Steuerkommissär/in 66    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Stv. Jugendanwalt/-anwältin Stv. Staatsanwalt/-anwältin Techniker/in Therapeut/in mbA Verwaltungsassistent/in Verwaltungssekretär/in mbA Wachtmeister des Polizeikorps Werkstattchef/in Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in  Klasse 1733, 36, 39, 44  Adjunkt/in Aktivierungsfachfrau/-mann HF mbA Architekt/in Assistent/in Assistenzstaatsanwalt/-anwältin Berufsberater/in Bewegungs- und Tanztherapeut/in HF mbA Controller/in Ergotherapeut/in FH mbA Ernährungsberater/in FH mbA Förster/in HF mbA Gefängnisverwalter/in Gerichtsschreiber/in an einem Bezirksgericht Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in mbA Hebamme/Geburtshelfer FH mbA Informatikspezialist/in Informations- und Dokumentationsspezialist/in Ingenieur/in Inspektor/in Instruktor/in des Zivilschutzes Juristische/r Sekretär/in Küchenchef/in Leitende/r Medizinisch-Technische/r Assistent/in Leiter/in Abteilung/Bereich Pflege Leiter/in Biomedizinische Analytik Leiter/in Gebärabteilung Leiter/in Labor Leiter/in medizinisch-technische Radiologie Leiter/in Operationstechnik Leiter/in Therapie Logopäde/-pädin Notariatsassistent/in 671. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Oberaufseher/in Organisator/in Orthoptist/in HF mbA Personalfachverantwortliche/r Pflegeexperte/-in Pflegefachfrau/-mann FH mbA Pflegefachfrau/-mann mit Zusatzausbildung mbA Physiotherapeut/in FH mbA Psychologe/-login Rechnungssekretär/in Revisor/in Sektorleiter/in Sozialarbeiter/in Sozialpädagoge/-pädagogin FH mbA Steuerkommissär/in Stv. Jugendanwalt/-anwältin Stv. Staatsanwalt/-anwältin Therapeut/in mbA Wachtmeister mbA des Polizeikorps Werkstattchef/in Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in  Klasse 1833, 36, 39, 44  Abteilungschef/in Adjunkt/in Architekt/in Assistent/in Assistenzstaatsanwalt/-anwältin Ausbildungsleiter/in Berufsberater/in Chefinstruktor/in des Zivilschutzes Controller/in Ergotherapeut/in FH mbA Ernährungsberater/in FH mbA Feldweibel des Polizeikorps Gefängnisverwalter/in Gerichtsschreiber/in an einem Bezirksgericht Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in mbA Informatikspezialist/in Informations- und Dokumentationsspezialist/in Ingenieur/in Inspektor/in Juristische/r Sekretär/in 68    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Küchenchef/in Leitende/r Medizinisch-Technische/r Assistent/in Leiter/in Abteilung/Bereich Pflege Leiter/in Biomedizinische Analytik Leiter/in Gebärabteilung Leiter/in Labor Leiter/in medizinisch-technische Radiologie Leiter/in Operationstechnik Leiter/in Therapie Logopäde/-pädin Notariatsassistent/in Notar/-Stellvertreter/in Organisator/in Personalbereichsleiter/in Pflegeexperte/-in  Physiotherapeut/in FH mbA Psychologe/-login Rechnungssekretär/in Revisor/in Sanitätschef/in Sektorleiter/in Sozialarbeiter/in mbA Sozialpädagoge/-pädagogin FH mbA Steuerkommissär/in Stv. Jugendanwalt/-anwältin Stv. Staatsanwalt/-anwältin Werkstattchef/in Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in  Klasse 1933, 36, 39, 44  Abteilungschef/in Adjunkt/in Architekt/in Assistenzarzt/-ärztin Assistenzstaatsanwalt/-anwältin Ausbildungsleiter/in Berufsberater/in mbA Chef/in des Rechnungswesens Chefinstruktor/in des Zivilschutzes Controller/in Feldweibel mbA des Polizeikorps Gefängnisverwalter/in Gerichtsschreiber/in an einem Bezirksgericht 691. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Gerichtsschreiber/in an einem obersten kantonalen Gericht Gerichtsschreiber/in an einem Rekursgericht Informatikspezialist/in Informations- und Dokumentationsspezialist/in Ingenieur/in Inspektor/in Juristische/r Sekretär/in Leitende/r Medizinisch-Technische/r Assistent/in Leiter/in Abteilung/Bereich Pflege Leiter/in Biomedizinische Analytik Leiter/in Gebärabteilung Leiter/in Labor Leiter/in medizinisch-technische Radiologie Leiter/in Operationstechnik Leiter/in Therapie Logopäde/-pädin Notar/-Stellvertreter/in Oberassistent/in Organisator/in Personalbereichsleiter/in Pflegewissenschafter/in Physiowissenschafter/in Psychologe/-login Revisor/in Sektorleiter/in Sozialarbeiter/in mbA Sozialpädagogin/Sozialpädagoge FH mbA Steuerkommissär/in Stv. Jugendanwalt/-anwältin Stv. Staatsanwalt/-anwältin Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in  Klasse 2033, 36, 39, 44  Abteilungschef/in Adjutant des Polizeikorps Adjunkt/in Architekt/in Assistenzarzt/-ärztin Assistenzstaatsanwalt/-anwältin Berufsberater/in mbA Bezirksratsschreiber/in Chef/in des Rechnungswesens Controller/in 70    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Gerichtsschreiber/in an einem obersten kantonalen Gericht Gerichtsschreiber/in an einem Rekursgericht Habilitierte/r Oberassistent/in Informatik-Controller/in Informatikspezialist/in Informations- und Dokumentationsspezialist/in Ingenieur/in Juristische/r Sekretär/in Leitende/r Bezirksgerichtsschreiber/in Leitende/r Medizinisch-Technische/r Assistent/in Leiter/in Abteilung/Bereich Pflege Leiter/in biomedizinische Analytik Leiter/in des Pflegedienstes Leiter/in Gebärabteilung Leiter/in Labor Leiter/in medizinisch-technische Radiologie Leiter/in Therapie Notar/-Stellvertreter/in Oberassistent/in Organisator/in Personalbereichsleiter/in Pflegewissenschafter/in Physiowissenschafter/in Psychologe/-login Revisor/in Schulleiter/in Spitalarzt/-ärztin Steuerkommissär/in Stv. Jugendanwalt/-anwältin Stv. Staatsanwalt/-anwältin Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in  Klasse 2133, 36, 44  Abteilungschef/in Adjunkt/in mbA Architekt/in mbA Assistenzarzt/-ärztin Bezirksratsschreiber/in Chef/in des Rechnungswesens Controller/in mbA Gerichtsschreiber/in mbA an einem obersten kantonalen Gericht Gerichtsschreiber/in mbA an einem Rekursgericht Habilitierte/r Oberassistent/in 711. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Informatikspezialist/in mbA Informations- und Dokumentationsspezialist/in mbA Ingenieur/in mbA Juristische/r Sekretär/in mbA Kreisforstmeister/in Leitende/r Bezirksgerichtsschreiber/in Leitende/r Gerichtsschreiber/in Verwaltungsgericht Leitende/r Psychologe/-login Leiter/in Abteilung/Bereich Pflege Leiter/in Biomedizinische Analytik Leiter/in des Pflegedienstes Leiter/in Fachentwicklung Pflege Leiter/in Fachentwicklung Physiotherapie Leiter/in medizinisch-technische Radiologie Leiter/in Therapie Leutnant des Polizeikorps Notar/in-Stellvertreter/in Oberarzt/-ärztin Oberassistent/in Personalbereichsleiter/in Revisor/in mbA Spitalarzt/-ärztin Steuerkommissär/in mbA Wissenschaftliche/r Abteilungsleiter/in Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in mbA Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mbA  Klasse 2233, 36, 44  Abteilungschef/in Adjunkt/in mbA Architekt/in mbA Chef/in des Rechnungswesens Chef/in Zentrale Dienste/Logistik Controller/in mbA Gerichtsschreiber/in mbA an einem obersten kantonalen Gericht Gerichtsschreiber/in mbA an einem Rekursgericht Habilitierte/r Oberassistent/in Informatikspezialist/in mbA Informations- und Dokumentationsspezialist/in mbA  Ingenieur/in mbA Juristische/r Sekretär/in mbA Kreisforstmeister/in Leitende/r Bezirksgerichtsschreiber/in Leitende/r Gerichtsschreiber/in Verwaltungsgericht 72    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Leitende/r Psychologe/-login Leiter/in des Pflegedienstes Notar/in Notar/in-Stellvertreter/in Oberarzt/-ärztin Oberleutnant des Polizeikorps Revisor/in mbA Spitalarzt/-ärztin Stellvertreter/in des/der Betreibungsinspektors/-inspektorin Steuerkommissär/in mbA Wissenschaftliche/r Abteilungsleiter/in Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in mbA Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mbA  Klasse 2333, 36, 39, 44, 49  Abteilungschef/in Adjunkt/in mbA Architekt/in mbA Betreibungsinspektor/in Chef/in des Rechnungswesens Controller/in mbA Gerichtsschreiber/in mbA an einem obersten kantonalen Gericht Informatikspezialist/in mbA Informations- und Dokumentationsspezialist/in mbA Ingenieur/in mbA Juristische/r Sekretär/in mbA Leitende/r Gerichtsschreiber/in an einem Rekursgericht Leitende/r Gerichtsschreiber/in Verwaltungsgericht Leitende/r Psychologe/-login Leiter/in des Pflegedienstes Notar/in Oberarzt/-ärztin Revisor/in mbA Statthalter/in Steuerkommissär/in mbA Wissenschaftliche/r Abteilungsleiter/in Wissenschaftliche/r Bibliothekar/in mbA Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mbA  Klasse 2433, 36  Amtschef/in Bezirksrichter/in Chef/in Fach- und Rechtsdienst Chefrevisor/in 731. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Chefsteuerkommissär/in Erste/r Leitende/r Gerichtsschreiber/in am Bezirksgericht Zürich Hauptabteilungschef/in Hauptmann des Polizeikorps Jugendanwalt/-anwältin Leitende/r Gerichtsschreiber/in am Handelsgericht Leitende/r Gerichtsschreiber/in am Obergericht Leiter/in des Pflegedienstes Notar/in Oberarzt/-ärztin Richter/in am Steuerrekursgericht Staatsanwalt/-anwältin Statthalter/in Stellvertretende/r Kanzleichef/in des Baurekursgerichts  Klasse 2533, 36, 39, 49  Amtschef/in Bezirksrichter/in Chefrevisor/in Chefsteuerkommissär/in Hauptabteilungschef/in Leitende/r Arzt/Ärztin Leitende/r Jugendanwalt/-anwältin Notariatsinspektor/in Oberarzt/-ärztin Richter/in am Steuerrekursgericht Staatsanwalt/-anwältin Staatsarchivar/in Stellvertretende/r Kanzleichef/in des Baurekursgerichts Stellvertreter/in des/der Generalsekretärs/-sekretärin Verwaltungsdirektor/in  Klasse 2619, 36, 39  Abteilungspräsident/in des Steuerrekursgerichts Amtschef/in Bezirksrichter/in Geschäftsleitende/r Notariatsinspektor/in Hauptabteilungschef/in Kanzleichef/in des Baurekursgerichts Leitende/r Arzt/Ärztin Leitende/r Staatsanwalt/-anwältin Major des Polizeikorps 74    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111 Oberjugendanwalt/-anwältin Sonderstaatsanwalt/-anwältin Stellvertreter/in des/der Generalsekretärs/-sekretärin Verwaltungsdirektor/in  Klasse 2719, 36, 39  Amtschef/in Chefarzt/-ärztin Hauptabteilungschef/in Leitende/r Oberjugendanwalt/-anwältin Oberstaatsanwalt/-anwältin Präsident/in eines Bezirksgerichts Präsident/in des Steuerrekursgerichts Stellvertreter/in des/der Staatsschreibers/-schreiberin Verwaltungsdirektor/in  Klasse 28 Amtschef/in Chefarzt/-ärztin Generalsekretär/in Oberstleutnant des Polizeikorps Präsident/in des Bezirksgerichts Zürich Verwaltungsdirektor/in  Klasse 2933  Chef/in des Steueramtes Kommandant/in (Oberst) des Polizeikorps Leitende/r Oberstaatsanwalt/-anwältin Staatsschreiber/in 751. 1. 23 - 119    177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO)  76  A n  h an  g  2:  55  B et  rä ge   d er   L o  h n  k la  ss en  L o  h n  k la  ss e  1 2  3 4  5 6  7 8  9 10  11 12  13 14  15  L o  h n  st u  fe  2  9 67   8 37  68  7  38 69   8 77  71  2  81 72   9 80  75  0  05 77   3 82  80  1  37 83   3 09  86  9  22 91   0 15  95  6  22 99   9 55  10 5   68 5  11 2   03 0  L o  h n  st u  fe  2  8 67   1 58  68  0  47 69   1 75  70  5  66 72   2 49  74  2  53 76   6 04  79  3  32 82   4 69  86  0  49 90   0 96  94  6  56 99   3 44  10 4   60 8  11 0   88 8  L o  h n  st u  fe  2  7 66   4 79  67  3  57 68   4 73  69  8  53 71   5 17  73  5  00 75   8 25  78  5  25 81   6 29  85  1  70 89   1 77  93  6  89 98   7 34  10 3   53 1  10 9   74 5  L o  h n  st u  fe  2  6 65   7 99  66  6  70 67   7 72  69  1  37 70   7 81  72  7  45 75   0 46  77  7  19 80   7 92  84  2  94 88   2 58  92  7  23 97   7 15  10 2   45 2  10 8   60 4  L o  h n  st u  fe  2  5 65   1 19  65  9  81 67   0 68  68  4  20 70   0 48  71  9  89 74   2 67  76  9  11 79   9 53  83  4  18 87   3 42  91  7  57 96   6 94  10 1   37 4  10 7   46 1  L o  h n  st u  fe  2  4 64   4 39  65  2  91 66   3 70  67  7  06 69   3 15  71  2  35 73   4 90  76  1  04 79   1 14  82  5  43 86   4 25  90  7  94 95   6 75  10 0   29 7  10 6   31 8  L o  h n  st u  fe  2  3 63   7 57  64  6  01 65   6 68  66  9  90 68   5 84  70  4  82 72   7 13  75  2  98 78   2 73  81  6  66 85   5 07  89  8  27 94   6 56  99  2  19 10  5  17  3 L  o h  n st  u fe   2 2  63  0  78 63   9 12  64  9  67 66   2 74  67  8  51 69   7 28  71  9  34 74   4 92  77  4  35 80   7 91  84  5  89 88   8 61  93  6  37 98   5 49  10 4   03 1  L o  h n  st u  fe  2  1 62   3 99  63  2  23 64   2 68  65  5  57 67   1 19  68  9  74 71   1 56  73  6  86 76   5 95  79  9  14 83   6 69  87  8  97 92   6 18  97  8  77 10  2  88  9 L  o h  n st  u fe   2 0  61  7  19 62   5 33  63  5  66 64   8 40  66  3  86 68   2 23  70  3  79 72   8 78  75  7  57 79   0 37  82  7  52 86   9 29  91  6  01 96   8 01  10 1   74 7  L o  h n  st u  fe  1  9 61   0 37  61  8  43 62   8 64  64  1  24 65   6 52  67  4  67 69   6 00  72  0  69 74   9 16  78  1  59 81   8 33  85  9  63 90   5 83  95  7  25 10  0  60  6 L  o h  n st  u fe   1 8  60  3  58 61   1 53  62  1  63 63   4 11  64  9  17 66   7 14  68  8  23 71   2 66  74  0  77 77   2 84  80  9  16 84   9 97  89  5  66 94   6 48  99  4  62 L  o h  n st  u fe   1 7  59  6  77 60   4 64  61  4  62 62   6 96  64  1  85 65   9 60  68  0  43 70   4 59  73  2  38 76   4 09  79  9  96 84   0 32  88  5  49 93   5 71  98  3  18 L  o h  n st  u fe   1 6  58  8  83 59   6 60  60  6  43 61   8 61  63  3  32 65   0 79  67  1  34 69   5 18  72  2  59 75   3 86  78  9  25 82   9 04  87  3  59 92   3 12  97  3  93 L  o h  n st  u fe   1 5  58  0  89 58   8 55  59  8  25 61   0 25  62  4  76 64   2 00  66  2  25 68   5 78  71  2  80 74   3 64  77  8  53 81   7 78  86  1  71 91   0 55  96  4  66 L  o h  n st  u fe   1 4  57  2  96 58   0 51  59  0  06 60   1 92  61  6  22 63   3 21  65  3  19 67   6 36  70  3  00 73   3 42  76  7  82 80   6 52  84  9  82 89   7 99  95  1  35 L  o h  n st  u fe   1 3  56  5  04 57   2 46  58  1  90 59   3 54  60  7  64 62   4 41  64  4  11 66   6 96  69  3  21 72   3 20  75  7  09 79   5 27  83  7  93 88   5 43  93  8  01 L  o h  n st  u fe   1 2  55  7  09 56   4 42  57  3  73 58   5 20  59  9  10 61   5 61  63  5  00 65   7 55  68  3  43 71   2 97  74  6  40 78   3 99  82  6  07 87   2 86  92  4  68 L  o h  n st  u fe   1 1  54  9  12 55   6 38  56  5  53 57   6 84  59  0  56 60   6 81  62  5  92 64   8 12  67  3  65 70   2 74  73  5  69 77   2 71  81  4  17 86   0 27  91  1  33 L  o h  n st  u fe   1 0  54  1  22 54   8 33  55  7  34 56   8 48  58  2  02 59   8 02  61  6  85 63   8 72  66  3  86 69   2 53  72  4  97 76   1 44  80  2  27 84   7 70  89  8  01 L  o h  n st  u fe   9 53   3 28  54  0  28 54   9 14  56  0  13 57   3 46  58  9  23 60   7 78  62  9  31 65   4 06  68  2  31 71   4 23  75  0  18 79   0 38  83  5  13 88   4 66  L o  h n  st u  fe  8  52  5  35 53   2 25  54  1  00 55   1 79  56  4  91 58   0 45  59  8  71 61   9 90  64  4  28 67   2 08  70  3  54 73   8 93  77  8  51 82   2 56  87  1  35 L  o h  n st  u fe   7 51   7 40  52  4  19 53   2 82  54  3  46 55   6 33  57  1  66 58   9 62  61  0  47 63   4 47  66  1  85 69   2 84  72  7  66 76   6 64  80  9  99 85   8 02  L o  h n  st u  fe  6  50  9  45 51   6 15  52  4  63 53   5 11  54  7  78 56   2 87  58  0  55 60   1 08  62  4  69 65   1 62  68  2  13 71   6 40  75  4  75 79   7 43  84  4  71 L  o h  n st  u fe   5 50   1 54  50  8  12 51   6 45  52  6  77 53   9 22  55  4  06 57   1 47  59  1  69 61   4 93  64  1  39 67   1 39  70  5  13 74   2 89  78  4  86 83   1 37  L o  h n  st u  fe  4  49  3  60 50   0 08  50  8  28 51   8 41  53  0  67 54   5 25  56  2  38 58   2 27  60  5  14 63   1 16  66  0  67 69   3 86  73  1  00 77   2 29  81  8  04 L  o h  n st  u fe   3 48   5 65  49  2  04 50   0 11  51  0  07 52   2 12  53  6  43 55   3 31  57  2  85 59   5 34  62  0  93 64   9 94  68  2  60 71   9 10  75  9  73 80   4 70  L o  h n  st u  fe  2  47  7  73 48   4 00  49  1  93 50   1 73  51  3  55 52   7 64  54  4  20 56   3 46  58  5  55 61   0 71  63  9  24 67   1 33  70  7  21 74   7 14  79  1  38 L  o h  n st  u fe   1 46   9 82  47  5  96 48   3 73  49  3  37 50   5 00  51  8  87 53   5 12  55  4  05 57   5 76  60  0  48 62   8 53  66  0  06 69   5 33  73  4  57 77   8 06  A n  la u  fs tu  fe  1  45  3  40 45   9 53  46  7  34 47   6 64  48  7  90 50   1 28  51  6  98 53   5 21  55  6  16 58   0 05  60  7  10 63   7 53  67  1  55 70   9 43  75  1  37 A  n la  u fs  tu fe   2 43   6 95  44  2  88 45   0 41  45  9  67 47   0 82  48  3  69 49   8 81  51  6  37 53   6 58  55  9  59 58   5 65  61  5  01 64   7 78  68  4  29 72   4 71    Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) 177.111  771. 1. 23 - 119  B et  rä ge   d er   L o  h n  k la  ss en  L o  h n  k la  ss e  16 17  18 19  20 21  22 23  24 25  26 27  28 29  L o  h n  st u  fe  2  9 11  8  21  7 12  5  90  5 13  4  32  5 14  3  50  9 15  3  50  5 16  4  34  4 17  6  07  3 18  8  73  4 20  2  36  6 21  7  01  5 23  2  72  3 24  9  53  8 L  o h  n st  u fe   2 8  11 7   00 4  12 4   61 3  13 2   94 5  14 2   03 6  15 1   92 6  16 2   65 5  17 4   26 5  18 6   79 5  20 0   28 7  21 4   78 8  23 0   33 5  24 6   97 7  L o  h n  st u  fe  2  7 11  5  78  8 12  3  31  7 13  1  56  5 14  0  56  3 15  0  34  9 16  0  96  8 17  2  45  6 18  4  85  7 19  8  20  8 21  2  55  8 22  7  94  5 24  4  41  2 26  2  00  6 L  o h  n st  u fe   2 6  11 4   98 0  12 2   02 4  13 0   18 4  13 9   08 8  14 8   77 1  15 9   27 9  17 0   64 5  18 2   91 7  19 6   12 9  21 0   32 9  22 5   55 4  24 1   84 9  25 9   25 9  L o  h n  st u  fe  2  5 11  4  17  0 12  0  73  3 12  8  80  3 13  7  61  1 14  7  19  3 15  7  59  0 16  8  83  5 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