162.200 - Verordnung zur Arbeitszeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons Basel-Stadt (Arbeitszeitverordnung, AZV)   Arbeitszeitverordnung 162.200  Verordnung zur Arbeitszeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des  Kantons Basel-Stadt 1) (Arbeitszeitverordnung, AZV)  Vom 6. Juli 2004 (Stand 1. Januar 2023)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt  beschliesst:  I. Geltungsbereich  §  1 1 Diese Verordnung gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der kantonalen Verwaltung Basel- Stadt.  Ausgenommen sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für deren Berufsgruppe spezielle vom  Regierungsrat genehmigte Erlasse bestehen. 2) 3) 2 Die Organisationseinheit legt nach Mitsprache der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und mit der Ge- nehmigung des Departements bzw. des Betriebs oder der Direktion das für die Ausführungen zum  Arbeitszeitmodell erforderliche Reglement fest. Die Zuständigkeiten werden von den Departementen  bzw. den Betrieben oder Direktionen geregelt. 3 Inhalt und Umfang der Mitsprache gemäss Abs. 2 richten sich nach Art. 48 des Bundesgesetzes über  die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz) vom 13. März 1964 in der Fassung vom  20. März 1998.  II. Sollarbeitszeit  §  2 1 Die bei einem Vollpensum zu leistenden Sollarbeitszeiten berechnen sich auf der Basis von 42 Wo- chenstunden. Bei einem Teilzeitpensum reduzieren sich die Sollarbeitszeiten entsprechend dem Be- schäftigungsgrad.  §  3 1 Die zu leistende Arbeitszeit darf höchstens 12 Stunden pro Arbeitstag betragen.  §  4 1 Die  täglich zu leistende Arbeitszeit  ist  von den Mitarbeiterinnen und den Mitarbeitern zwischen  06.00 Uhr bis 20.00 Uhr zu erbringen, falls der Betrieb nicht andere Arbeitszeiten erfordert.  §  5 1 Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt grundsätzlich die Fünf-Tage-Woche. 2 Die wöchentliche Arbeitszeit wird in der Regel von Montag bis Freitag erbracht. 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Gleitzeit- oder Jahresarbeitsmodell beschäftigt sind, können  ihre Sollarbeitszeit auch an Samstagen erbringen, sofern es die betrieblichen Gegebenheiten zulassen.  Samstagsarbeit innerhalb der variablen Arbeitszeit berechtigt nicht zu Zuschlägen. 1) Fassung vom 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017) 2) § 1 Abs. 1: Vgl. hiezu 1. RRB vom 24.8.2004 i.S. Lenkzeitgutschrift für BVB-Tramführerinnen und -führer sowie Bus- und Trolleybuschauffeu -  sen und -chauffeure;  2.  RRB vom 20.3.2012 i.S.  Arbeitszeitreglement Schichtdienst  Berufsfeuerwehr  (mit  Änderungen  gemäss  RRB vom   28.6.2016, in Kraft seit 1.8.2016 (KB 2.7.2016) und RRB vom 10.12.2019 in Kraft seit 1.1.2020 (KB 14.12.2019); 3. RBB vom 10.9.2019 i.S.   Arbeitszeitreglement Schichtdienst Justiz-  und Sicherheitsdepartement, in Kraft seit 15.9.2019 (KB 18.9.2019); 4. RRB vom 10.1.2023 i.S.   Arbeitszeitreglement Schichtdienst Sanität (AZRS) in Kraft seit 19.1.2023 (KB 14.1.2023)  3) Fassung vom 6. Dezember 2022, in Kraft seit 1. Januar 2023 (KB 17.12.2022)  1    Arbeitszeitverordnung 162.200  4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen nur in begründeten Ausnahmefällen länger als sieben Tage   am Stück beschäftigt werden.  §  6 1 Die Sollarbeitszeit wird je nach den betrieblichen Erfordernissen erbracht  a) nach dem Fixzeitenmodell b) nach dem Gleitzeitmodell c) nach einem Jahresarbeitszeitmodell d) 4) nach dem Vertrauensarbeitszeitmodell  2 Die Organisationseinheit legt unter Mitsprache der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und mit der Ge- nehmigung des Departements bzw. des Betriebs oder der Direktion die Arbeitszeitmodelle, die für sie  Geltung haben, fest. Die Zuständigkeiten werden von den Departementen bzw. den Betrieben oder Di- rektionen geregelt. 3 Wird ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, so hat die Organisationseinheit den zuständigen dezen- tralen Personaldienst zu informieren.  III. Arbeitszeitmodelle  §  7 Fixzeitenmodell 1 In Schichtbetrieben oder in Bereichen, bei denen der Arbeitseinsatz aus betriebsorganisatorischen  Gründen festgelegt werden muss, wird nach festen Arbeitszeiten gearbeitet. Die Arbeitszeit wird mit - tels Einsatzplänen bestimmt.  §  8 Gleitzeitmodell 1 Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter Berücksichtigung  der betrieblichen Verhältnisse, der kundenorientierten Dienstleitungen und der nachfolgenden Bestim- mungen, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. 2 Beginn und Ende der zu leistenden Arbeitszeit kann unter Vorbehalt von Öffnungszeiten von den  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb der folgenden Gleitzeiten frei gewählt werden:  a) Arbeitsbeginn: zwischen 06.00 Uhr und 09.00 Uhr b) Mittagspause: zwischen 11.00 Uhr und 14.00 Uhr c) Arbeitsende: zwischen 16.00 und 20.00 Uhr  3 An Nachmittagen vor Feiertagen endet die Gleitzeit um 13.00 Uhr, sofern der Regierungsrat nichts   anderes beschliesst. 4 Falls der Betrieb es zulässt, können mit Genehmigung des Departements bzw. des Betriebs oder der   Direktion von der Organisationseinheit andere Blockzeiten eingeführt werden.  §  9 1 Der Gleitzeitsaldo kann sowohl in positiver wie auch in negativer Hinsicht achtzig Stunden betragen. 2 Der über achtzig Stunden hinausgehende Teil eines positiven Gleitzeitsaldos verfällt Ende Monat  ohne Vergütung. 3 Unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse und mit Zustimmung der Linienvorgesetzten  können pro Jahr maximal zwanzig Tage kompensiert werden. 4 Überschreitet der negative Gleitzeitsaldo achtzig Stunden, ist die darüber hinausgehende Zeit im Fol- gemonat  durch entsprechende Arbeitszeit  auszugleichen.  Andernfalls  folgt  im zweiten Monat  eine  Verrechnung mit dem Lohn. 5 Bevor das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, ist der Gleitzeitsaldo auszugleichen. Ein verbleibender   positiver Gleitzeitsaldo verfällt. Bei einem negativen Saldo wird das letzte Gehalt entsprechend ge- kürzt bzw. das zu viel ausbezahlte Gehalt zurückgefordert. 4) Eingefügt am 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017)  2    Arbeitszeitverordnung 162.200  §  10 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Sollarbeitszeit nach dem Gleitzeitmodell absolvieren, müs- sen ihre tägliche Arbeitszeit erfassen. 5) 2 Bei der Zeiterfassung sind festzuhalten: – jeder Arbeitsbeginn am Vor- und Nachmittag, – jeder Arbeitsschluss am Mittag und Abend, – jede nicht betrieblich bedingte Abwesenheit.  §  11 Jahresarbeitszeitmodell 1 Die Jahresarbeitszeit wird festgelegt, um insbesondere eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermögli- chen, die Teilzeitarbeit zu fördern sowie saisonale Schwankungen des Arbeitsanfalls, zeitgerechte Er- füllung der Arbeiten und Wetterbedingungen zu berücksichtigen. 2 Voraussetzung für die Einführung von Jahresarbeitszeit ist ein verlässliches Zeiterfassungssystem,  welches insbesondere den aktuellen Saldo sowie Ferien, Absenzen und Überstunden ausweist. 3 Betrieblich bedingte Einsatzpläne werden in der Regel zwei Wochen im Voraus bekannt gegeben.  §  12 1 Die Organisationseinheit legt sowohl die einzelnen Funktionszeiten als auch die entsprechenden in- nerbetrieblichen Planungsfristen fest. Zudem wird für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter ein  individuelles Jahrespensum für das entsprechende Kalenderjahr berechnet.  §  13 1 Bei der Jahresarbeitszeit wird der Jahreslohn in zwölf gleichen Teilbeträgen zuzüglich eines 13. Mo- natslohns ausbezahlt, unabhängig vom tatsächlich geleisteten Arbeitseinsatz in den einzelnen Mona- ten.  §  14 6) 1 Der in der Regel per Ende Jahr übertragbare Arbeitszeitsaldo kann sowohl in positiver, wie auch in   negativer Hinsicht 80 Stunden betragen. 2 Bei Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells wird der Stichtag für die Saldierung des übertragenen   Arbeitszeitsaldos von der Anstellungsbehörde auf den Zeitpunkt festgelegt, an welchem erfahrungsge- mäss der Arbeitszeitsaldo am ausgeglichensten ist. Der festgelegte Stichtag ist den betroffenen Mitar- beiterinnen und Mitarbeitern zur Kenntnis zu bringen. 3 Der über 80 Stunden hinausgehende Teil eines positiven Arbeitszeitsaldos verfällt per Stichtag ohne  Vergütung. Der über 80 Stunden hinausgehende negative Teil eines Arbeitszeitsaldos wird per Stich- tag verrechnet.  §  14bis 7) Vertrauensarbeitszeitmodell 1 Für Mitarbeitende ab Lohnklasse 21 gilt Vertrauensarbeitszeit. 2 Die Anstellungsbehörde kann Vertrauensarbeitszeit mit Mitarbeitenden ab Lohnklasse 18 individuell  vereinbaren. Die Vereinbarung kann von beiden Seiten jederzeit auf Ende eines Monats widerrufen  werden.  §  14ter 8) 1 Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit sind von der Erfassung der Arbeitszeit befreit.  5) Fassung vom 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017) 6) § 14 in der Fassung des RRB vom 22. 5. 2012 (wirksam seit 1. 1. 2012, publiziert am 26. 5. 2012). 7) Eingefügt am 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017) 8) Eingefügt am 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017)  3    Arbeitszeitverordnung 162.200  2 Zu erfassen sind insbesondere der Bezug von Ferien, Ausgleichstagen und Urlaub sowie Absenzen  aufgrund von Weiterbildungen, Krankheit und Unfall. 3 Mitarbeitenden mit Vertrauensarbeitszeit werden jährlich fünf Ausgleichstage gutgeschrieben. 4 Die Departementsvorstehenden sind befugt, den Mitarbeitenden mit Vertrauensarbeitszeit zusätzlich  maximal fünf Ausgleichstage zu gewähren, sofern die betroffenen Mitarbeitenden regelmässig effekti - ve Pikettdiensteinsätze gemäss § 32 dieser Verordnung leisten. 5 Die Ausgleichstage sind im laufenden Kalenderjahr unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürf- nisse zu beziehen und verfallen bei Nichtbezug entschädigungslos. 6 Die  Bestimmungen  dieser  Verordnung  betreffend  Überstunden  sowie  Geld  und  Zeitzulagen  für  Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind nicht anwendbar.  §  14a 9) Telearbeit 1 Telearbeit ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter Berücksichtigung der betriebli- chen Verhältnisse einen Teil ihrer Arbeitszeit an einem Telearbeitsplatz zu erbringen (alternierende   Telearbeit). 2 Basis der Telearbeit bilden entweder das Gleitzeitarbeitszeitmodell, das Jahresarbeitszeitmodell oder  das Vertrauensarbeitszeitmodell. 10) 3 HR Basel-Stadt 11) regelt die Einzelheiten sowie allfällige Abweichungen von den Bestimmungen des  Gleitzeitarbeitszeit-bzw. Jahresarbeitszeitmodells in einer Richtlinie.  IV. Pausen  §  15 Unbezahlte Verpflegungspause 1 Bei einer mehr als siebenstündigen Tagesarbeitszeit muss eine unbezahlte Verpflegungspause von  mindestens 30 Minuten Dauer eingehalten werden. 2 Wenn der Arbeitsplatz bzw. der Einsatzort auf Anordnung der bzw. des Vorgesetzten nicht verlassen   werden kann, wird die Verpflegungspause als Arbeitszeit angerechnet.  V. Absenzen  §  16 Absenzen infolge Krankheit oder Unfall 1 Bei Absenzen in Folge von Krankheit oder Unfall haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab dem  vierten Arbeitstag ein Arztzeugnis auf eigene Kosten beizubringen. 2 In Ausnahmefällen kann von der Vorgesetzten bzw. vom Vorgesetzten ein Arztzeugnis schon ab dem  ersten Arbeitstag verlangt werden.  §  17 1 Die Absenzen infolge Krankheit oder Unfall werden als Arbeitszeit angerechnet. 2 Bei Teilzeitangestellten werden Absenzen entsprechend dem Einsatzplan oder sofern nicht vorhan- den, entsprechend dem vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad der Arbeitszeit angerechnet. Indi- viduell fixierte feste Arbeitszeiten werden den Einsatzplänen gleichgestellt. 3 Bei  Beschäftigten  im  Stundenlohn  werden  Absenzen  gemäss  der  durchschnittlichen  jährlichen  Arbeitszeit angerechnet.  9) § 14a eingefügt durch RRB vom 11. 5. 2010 (wirksam seit 20. 5. 2010). 10) Fassung vom 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017) 11) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10.    2018.  4    Arbeitszeitverordnung 162.200  §  18 Ärztliche und zahnärztliche Konsultationen sowie Therapien 1 Planbare ärztliche und zahnärztliche Konsultationen sowie ärztlich verordnete Therapien haben die  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn immer möglich, ausserhalb der Einsatzpläne und Blockzeiten  zu legen. Solche Konsultationen werden der Arbeitszeit nicht angerechnet. 2 Bei Mitarbeitenden, die nach festen Einsatzplänen arbeiten, werden Absenzen für planbare ärztliche   und zahnärztliche Konsultationen sowie für ärztlich verordnete Therapien ausnahmsweise der Arbeits- zeit angerechnet, wenn der Termin nicht ausserhalb der Arbeitszeit gelegt werden kann. 3 Notfallmässige ärztliche und zahnärztliche Konsultationen werden der Arbeitszeit bis zum Maximum  der vereinbarten Sollarbeitszeit des jeweiligen Ganz- oder Halbtages angerechnet. 12) 4 Individuell fixierte, feste Arbeitszeiten werden den Einsatzplänen gleichgestellt.  §  19 Betriebliche Abwesenheiten 1 Bei betrieblich bedingter Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann der tatsächliche Zeitaufwand bis zu  maximal zwölf Stunden pro Tag der Sollarbeitszeit angerechnet werden. 2 Die  Anrechnung  von  Absenzen  infolge  Weiterbildung  richtet  sich  nach  den  Bestimmungen  der  Richtlinie zur Weiterbildung vom 28. Mai 2002.  VI. Frei- und Feiertage  §  20 13) Arbeitsfreie Tage und Halbtage  §  21 Arbeitsfreie Tage während der Ferien 1 Arbeitsfreie Tage oder Halbtage, welche in die Ferien fallen, werden durch zusätzliche Ferientage  oder Ferienhalbtage ersetzt. Ausgenommen hiervon sind die auf arbeitsfreie Samstage oder auf Sonn- tage entfallenden arbeitsfreien Tage oder Halbtage.  §  22 Arbeitsfreie Tage während Abwesenheit aus anderen Gründen 1 Arbeitsfreie Tage oder Halbtage, die wegen Krankheit, Unfall oder wegen Erfüllung einer gesetzli- chen Verpflichtung oder wegen höherer Gewalt nicht bezogen werden können, werden nicht ersetzt. 2 Ebenso werden arbeitsfreie Tage, die in einen unbezahlten Urlaub fallen, nicht ersetzt.  VII. Nacht-, Sonntags-, Feiertagsarbeit und Pikett  1. Zulagen für von der Norm abweichende Arbeitszeit  A. Geldzulagen  §  23 Nachtarbeit und Nachtbereitschaft 1 Als Nachtarbeit gelten Arbeitsleistungen an Werk-, Sonn- und Feiertagen in der Zeit zwischen 20.00  und 06.00 Uhr. 2 Bei der Nachtbereitschaft halten sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Werk-, Sonn- und Feierta- gen in der Zeit zwischen 20.00 und 06.00 Uhr am Arbeitsort für allfällige Arbeitseinsätze bereit.  §  24 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Nachtarbeit leisten, erhalten eine Nachtarbeitszulage von CHF  7.35 pro Stunde. 14)  12) § 18 Abs. 3 in der Fassung des RRB vom 11. 5. 2010 (wirksam seit 20. 5. 2010). 13) § 20 aufgehoben durch RRB vom 24. 6. 2008 (wirksam seit 1. 1. 2012). 14) Fassung vom 6. Dezember 2022, in Kraft seit 1. Januar 2023 (KB 17.12.2022)  5    Arbeitszeitverordnung 162.200  2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Nachtbereitschaft leisten, erhalten eine Nachtbereitschaftszula- ge von Fr. 5.30 pro Stunde, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsfeuerwehr eine solche von Fr.  6.40 pro Stunde. 15)  §  25 1 Die in § 24 genannten Ansätze werden um die Hälfte reduziert, wenn die Nachtarbeit bzw. die Nacht- bereitschaft an einem Sonn- oder Feiertag erbracht wird und dafür eine Entschädigung gemäss den §§  27 und 28 dieser Verordnung ausgerichtet wird.  §  26 16) …  §  27 Sonn- und Feiertagsarbeit 1 Für tatsächlich erbrachte Arbeitsleistungen, die an einem öffentlichen Ruhetage, in der Zeit zwischen  00.00 und 24.00 Uhr, erbracht werden, wird eine Sonn- oder Feiertagszulage gewährt.  §  28  17) 1 Die Vergütungen betragen: – an Sonntagen   Fr. 7.35 pro Stunde – an Feiertagen   Fr. 14.70 pro Stunde 18)  §  29 Pikett 1 Als Pikett  gilt  die angeordnete und auf die sofortige Abrufmöglichkeit beschränkte Einsatzbereit- schaft, die ausserhalb des angestammten Arbeitsortes und ausserhalb der vereinbarten Sollarbeitszeit   geleistet wird.  §  30  19) 1 Pikett ausserhalb der ordentlichen Arbeitszeit kann von den durch die Departementsleitung bzw. Di- rektion zu bezeichnenden Führungsverantwortlichen angeordnet werden, um ausserordentliche Situa- tionen abzudecken. 2 Die  einzelne  Mitarbeiterin  oder  der  einzelne  Mitarbeiter  darf  im Zeitraum von vier  Wochen an  höchstens sieben Tagen auf Pikett sein oder Piketteinsätze leisten. Nach Beendigung des letzten Pi - kettdienstes darf die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während den zwei darauf folgenden Wochen   nicht mehr zum Pikettdienst aufgeboten werden. 3 Ausnahmsweise  kann eine  Mitarbeiterin  oder  ein  Mitarbeiter  im Zeitraum von vier  Wochen  an  höchstens 14 Tagen auf Pikett sein, sofern:  a) auf Grund der betrieblichen Grösse und Struktur keine genügenden Personalressourcen  für einen Pikettdienst nach Abs. 2 zur Verfügung stehen und  b) die Anzahl der tatsächlichen Piketteinsätze im Durchschnitt eines Kalenderjahres nicht   mehr als fünf Einsätze pro Monat ausmacht.  4 Bei Teilzeitmitarbeitenden erfolgt die Anordnung von Pikettdienst maximal proportional zum ver- traglich vereinbarten Beschäftigungsgrad. 5 Sofern es zur Sicherstellung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung bei ausserordentlichen Ereig- nissen erforderlich ist, kann von den Absätzen 2 bis 4 abgewichen werden. 6 Über die vorstehenden Bestimmungen hinaus gehende Pikettdienstleistungen sind im gegenseitigen  Einvernehmen möglich.  15) Fassung vom 6. Dezember 2022, in Kraft seit 1. Januar 2023 (KB 17.12.2022) 16) § 26 aufgehoben durch RRB vom 23. 10. 2007 (wirksam seit 1. 1. 2008). 17) § 28 in der Fassung des RRB vom 8. 1. 2008 (wirksam seit 1. 1. 2008, publiziert am 12. 1. 2008). 18) Fassung vom 6. Dezember 2022, in Kraft seit 1. Januar 2023 (KB 17.12.2022) 19) § 30 in der Fassung des RRB vom 11. 5. 2010 (wirksam seit 20. 5. 2010).  6    Arbeitszeitverordnung 162.200  §  31  20) 1 Wird Pikett geleistet, betragen die Vergütungen: – für Pikett an Werktagen   Fr. 3.05 pro Stunde – für Pikett an geplanten Ruhetagen sowie an Sonn- und Feiertagen   Fr. 4.55 pro Stunde. 21) 2 Mitarbeitende in den Lohnklassen 18–28 haben keinen Anspruch auf eine Pikettdienstzulage.  §  32 1 Während des Piketts tatsächlich erbrachte Dienstleistungen werden in Form entsprechender Freizeit   kompensiert. 2 Im Falle eines Piketteinsatzes wird die effektive Arbeitszeit angerechnet. Zuzüglich wird die Zeit für  den Arbeitsweg, jedoch maximal 30 Minuten, angerechnet.  §  33 1 Die in dieser Verordnung festgelegten Geldzulagen werden unter Berücksichtigung der Teuerungs- entwicklung vom Regierungsrat periodisch angepasst.  B. Zeitzulagen  §  34 Schichtbonus 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Nachtarbeit leisten, wird für den Einsatz in der Zeit zwi- schen 20.00 und 06.00 Uhr unabhängig vom Beschäftigungsgrad ein Zeitzuschlag von 20% für die ge- leistete Arbeitszeit ausgerichtet, sofern die Schicht während mindestens 5 Stunden im genannten Zeit- intervall geleistet wurde. 2 Diese Regelung findet keine Anwendung bei Ärztinnen und Ärzten.  §  35 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Nachtbereitschaft leisten, wird ein Schichtbonus von 50%  des in § 34 festgelegten Bonus gewährt.  §  36 1 Der Einzug des Bonus erfolgt grundsätzlich in Form von Freizeit innerhalb eines Jahres. Sofern eine   Kompensation aus betrieblichen Gründen nicht innerhalb dieses Zeitraumes möglich ist, sind Baraus- zahlungen im Einvernehmen mit der Departementsleitung ausnahmsweise möglich. 2 In Ausnahmefällen, insbesondere bei personellem Unterbestand, kann die Departementsleitung für  einzelne Personalkategorien die freie Wahl zwischen Bezug des Bonus in Form von Freizeit bzw. in  Form einer unversicherten Zulage bewilligen. Eine solche Bewilligung ist zu befristen.  §  37 1 Der Schichtbonus ist nicht pensionskassenversichert.  2. Weitere Zulagen gemäss § 15a Lohngesetz  §  38 1 Für die Leistung von zusätzlicher Arbeit oder für Arbeit, die stark von den üblichen Arbeitsbedin- gungen abweicht, kann der Regierungsrat Zulagen unter der Voraussetzung gewähren, dass diese mit   den Erkenntnissen und Ergebnissen der Arbeitsbewertung nicht in Widerspruch stehen. Er regelt diese  Zulagen im Einzelfall.  20) § 31 in der Fassung des RRB vom 8. 1. 2008 (wirksam seit 1. 1. 2008, publiziert am 12. 1. 2008). 21) Fassung vom 6. Dezember 2022, in Kraft seit 1. Januar 2023 (KB 17.12.2022)  7    Arbeitszeitverordnung 162.200  3. Ausrichtung von Zulagen bei Krankheit, Berufs- und Nichtberufsunfall  §  39 22) 1 Die in dieser Verordnung geregelten Nacht-, Sonn-, Feiertags- undPikettdienstzulagen, die regelmäs- sig bezogen werden, werden bei Krankheit ab dem 15. Tag und bei Berufs- und Nichtberufsunfall ab   dem 4. Tag weiter ausgerichtet.  4. Ausrichtung von Geldzulagen während Ferien, Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub und  obligatorischen Dienstleistungen 23)  §  39a 24) 1 Die gemäss § 21a Lohngesetz während den Ferien ausgerichteten Geldzulagen berechnen sich als  prozentualer Zuschlag zu den effektiv ausgerichteten Zulagenzahlungen auf Basis des individuellen   Ferienanspruchs. 2 Diese Zulagenzahlungen werden auch während des bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschafts- urlaubs sowie bei bezahltem Urlaub für obligatorische Dienstleistungen gemäss § 15 der Ferien- und  Urlaubsverordnung ausgerichtet. 3 Die Auszahlung erfolgt monatlich.  VIII. Überstunden  §  40 Definition 1 Überstundenarbeit ist bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  a) im Fixzeitenmodell:  Die zusätzlich zur Sollarbeitszeit  gemäss Einsatzplan angeordnete  Arbeitszeit.  b) 25) Im Gleitzeit- und Jahresarbeitszeitmodell: Die über den übertragbaren Zeitsaldo hinaus  angeordnete Arbeitszeit sowie die an geplanten Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen  und an den übrigen Tagen zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr angeordnete Arbeitszeit.  2 Nicht als Überstundenarbeit im Sinne von Abs. 1 gelten Abweichungen von der wöchentlichen Nor- malarbeitszeit im Rahmen längerfristig angeordneter Einsatzpläne (z. B. Schichtdienstpläne), welche  im Jahresdurchschnitt die Einhaltung der Normalarbeitszeit vorsehen. Dasselbe gilt für freiwillig erfol- genden Abtausch von Arbeitseinsätzen.  §  41 Höchstdauer 1 Die jährliche, angeordnete Überstundenarbeit darf 170 Stunden nur mit Bewilligung des Departe- ments bzw. des Betriebs oder der Direktion überschreiten.  §  42 Anordnung von Überstundenarbeit 1 Überstunden werden von der bzw. dem Führungsverantwortlichen angeordnet. Angeordnete Über- stunden zur Erledigung unvorhergesehener und unaufschiebbarer Arbeit können nachträglich geneh- migt werden, sofern sie den maximalen Gleitzeitsaldo überschreiten.  §  43 Durchführung 1 Überstunden sollen möglichst auf Tagesstunden während Werktagen geleistet werden. Als Tagesar- beit gilt die Berufstätigkeit zwischen 06.00 Uhr und 20.00 Uhr.  22) § 39 in der Fassung des RRB vom 22. 5. 2012 (wirksam seit 1. 6. 2012). 23) 4. Titel eingefügt durch RRB vom 22. 5. 2012 (wirksam seit 1. 1. 2012, publiziert am 26. 5. 2012). 24) § 39a eingefügt durch RRB vom 22. 5. 2012 (wirksam seit 1. 1. 2012, publiziert am 26. 5. 2012). 25) § 40 Abs. 1 lit. b in der Fassung des RRB vom 11. 5. 2010 (wirksam seit 20. 5. 2010).  8    Arbeitszeitverordnung 162.200  §  44 Zeitkompensation und finanzielle Abgeltung 26) 1 Überstunden sind in der Regel durch Freizeit  zu kompensieren. Die finanzielle Abgeltung ist  die  Ausnahme. 2 Können Überstunden aus betrieblichen Gründen nicht innerhalb von 12 Monaten durch Freizeit kom- pensiert werden, sind sie entweder in den nächsten 12 Monaten zu kompensieren oder, auf schriftli - chen Antrag der bzw. des Führungsverantwortlichen, ausnahmsweise auszuzahlen. Über die Auszah- lung entscheidet die Departementsleitung bzw. Direktion. 3 Können Überstunden innerhalb von 24 Monaten nicht kompensiert werden, sind sie auszuzahlen.  §  45 Mehrarbeit bei Teilzeitarbeitsverhältnissen 27) 1 Kurzzeitige Mehrarbeit von maximal vier Monaten Dauer kann im Einverständnis mit der Mitarbeite- rin bzw. dem Mitarbeiter ohne Beschäftigungsgradänderung geregelt werden. 2 Insgesamt darf die Mehrarbeit das Pensum einer Vollzeitbeschäftigung nicht übersteigen. 3 Bei Mehrarbeit von mehr als vier Monaten Dauer muss der Beschäftigungsgrad entsprechend ange- passt werden. 4 Die Departementsleitung bzw. Direktion kann auf Antrag des bzw. der Führungsverantwortlichen der  Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters die finanzielle Abgeltung der Mehrarbeit vorsehen.  §  45a 28) Minderarbeit 1 Kurzzeitige Minderarbeit von maximal vier Monaten Dauer kann auf Antrag einer Mitarbeiterin bzw.  eines  Mitarbeiters  und  unter  Berücksichtigung  der  betrieblichen  Verhältnisse  mit  entsprechender  Lohnreduktion, aber ohne Beschäftigungsgradänderung geregelt werden. 2 Beantragt eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter Minderarbeit, so muss ab einer Dauer von mehr als   vier Monaten der Beschäftigungsgrad entsprechend angepasst werden.  §  46 1 Die Kompensation durch Freizeit und die Barvergütung erfolgen für Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter, die in Organisationseinheiten, in denen in der Regel an Werktagen (Montag bis Samstag) gearbei- tet wird, mit nachstehenden Zuschlägen: – von 25%, sofern die Überstunden weniger als 48 Stunden vor Beginn angeordnet worden sind; – von 50% bei Arbeit an einem geplanten Ruhetag sowie an Sonn- und Feiertagen, sofern die Über- stundenarbeit weniger als 48 Stunden vor Beginn angeordnet worden ist. 2 Werden Zeitzuschläge für angeordnete Überstunden ausgerichtet, so können nicht gleichzeitig auch  Nacht-, Sonn- oder Feiertagsdienstzulagen beansprucht werden.  §  47 1 Für die Ausübung bestimmter Funktionen kann von der Ausrichtung der Überstundenzuschläge ab- gesehen werden, oder sie können durch eine pauschale Abgeltung pro Zeiteinheit ersetzt werden. Letz- tere darf die Höhe der in § 46 erwähnten Ansätze pro Einsatz nicht übertreffen.  §  48 Mitarbeitende der Lohnklassen 16–28 1 Mitarbeitende der Lohnklassen 16–28 kompensieren Überstundenarbeit im möglichen Rahmen durch  entsprechende Ersatzfreizeit ohne Zuschlag. Eine Barauszahlung ist nicht möglich.  26) § 44 samt Titel in der Fassung des RRB vom 11. 5. 2010 (wirksam seit 20. 5. 2010). 27) § 45 samt Titel in der Fassung des RRB vom 11. 5. 2010 (wirksam seit 20. 5. 2010). 28) § 45a eingefügt durch RRB vom 11. 5. 2010 (wirksam seit 20. 5. 2010).  9    Arbeitszeitverordnung 162.200  2 Sofern in besonderen Fällen regelmässig oder während längerer Zeit Überstundenarbeit geleistet wer- den muss, ohne dass die Möglichkeit der Kompensierung durch Ersatzfreizeit besteht, kann die Depar- tementsleitung bzw. Direktion oder Betriebsleitung für Funktionen in den Lohnklassen 16–19 nach  den Grundsätzen von § 44 dieser Verordnung die Auszahlung von maximal 50% der nicht kompen- sierbaren Überstunden veranlassen. Der Rest verfällt ohne Vergütung. 29)  §  49 Abweichende Regelungen 1 Betriebe bzw. einzelne Bereiche der kantonalen Verwaltung, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter mit von der Norm stark abweichenden Arbeitszeiten beschäftigen, können nach Mitsprache der   Mitarbeitenden und nach Rücksprache mit den Personalverbänden von dieser Verordnung abweichen- de oder ergänzende Regelungen erlassen. Diese unterliegen der Genehmigung der durch den Regie- rungsrat. 30)  IX. Übergangs- und Schlussbestimmungen 31)  §  49a 32) 1 Mitarbeitenden, die ab 1. Januar 2017 obligatorisch der Vertrauensarbeitszeit unterstellt sind, werden  die bis dahin nicht kompensierten Überstunden in Form zusätzlicher Ausgleichstage für die Jahresperi- ode 2017 gewährt. Diese sind bis 31. Dezember 2017 zu beziehen und verfallen bei Nichtbezug ent- schädigungslos. 2 Gleitzeitguthaben sind bis zum 1. Januar 2017 vollständig abzubauen und verfallen ansonsten ent- schädigungslos.  §  50 1 Auf den Zeitpunkt der Wirksamkeit dieser Verordnung werden folgende Erlasse aufgehoben: – Verordnung über die Ausrichtung von Zulagen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons  Basel-Stadt (Zulagenverordnung) vom 4. Juli 1995, – Verordnung betreffend Anordnung und Vergütung von Überstundenarbeit vom 4. Juli 1995, – Reglement über die gleitende Arbeitszeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons Ba- sel-Stadt vom 3. Februar 1998, sowie sämtliche Beschlüsse, welche der Regierungsrat vor Wirksam- keit dieser Verordnung zur Arbeitszeitregelung erlassen hat.  §  51 1 Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird auf den 1. Januar 2005 wirksam.  29) § 48 Abs. 2 in der Fassung des RRB vom 22. 5. 2012 (wirksam seit 1. 6. 2012). 30) Fassung vom 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017) 31) Fassung vom 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017) 32) Eingefügt am 20. Dezember 2016, wirksam seit 1. Januar 2017 (KB 14.01.2017)  10   	I. Geltungsbereich 	§ 1  	II. Sollarbeitszeit 	§ 2 	§ 3 	§ 4 	§ 5 	§ 6  	III. Arbeitszeitmodelle 	§ 7 Fixzeitenmodell 	§ 8 Gleitzeitmodell 	§ 9 	§ 10 	§ 11 Jahresarbeitszeitmodell 	§ 12 	§ 13 	§ 14 ) 	§ 14bis ) Vertrauensarbeitszeitmodell 	§ 14ter ) 	§ 14a ) Telearbeit  	IV. Pausen 	§ 15 Unbezahlte Verpflegungspause  	V. Absenzen 	§ 16 Absenzen infolge Krankheit oder Unfall 	§ 17 	§ 18 Ärztliche und zahnärztliche Konsultationen sowie Therapien 	§ 19 Betriebliche Abwesenheiten  	VI. Frei- und Feiertage 	§ 20 ) Arbeitsfreie Tage und Halbtage 	§ 21 Arbeitsfreie Tage während der Ferien 	§ 22 Arbeitsfreie Tage während Abwesenheit aus anderen Gründen  	VII. Nacht-, Sonntags-, Feiertagsarbeit und Pikett 	1. Zulagen für von der Norm abweichende Arbeitszeit 	A. Geldzulagen 	§ 23 Nachtarbeit und Nachtbereitschaft 	§ 24 	§ 25 	§ 26 ) … 	§ 27 Sonn- und Feiertagsarbeit 	§ 28  ) 	§ 29 Pikett 	§ 30  ) 	§ 31  ) 	§ 32 	§ 33  	B. Zeitzulagen 	§ 34 Schichtbonus 	§ 35 	§ 36 	§ 37   	2. Weitere Zulagen gemäss § 15a Lohngesetz 	§ 38  	3. Ausrichtung von Zulagen bei Krankheit, Berufs- und Nichtberufsunfall 	§ 39 ) 	4. Ausrichtung von Geldzulagen während Ferien, Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub und obligatorischen Dienstleistungen ) 	§ 39a )   	VIII. Überstunden 	§ 40 Definition 	§ 41 Höchstdauer 	§ 42 Anordnung von Überstundenarbeit 	§ 43 Durchführung 	§ 44 Zeitkompensation und finanzielle Abgeltung ) 	§ 45 Mehrarbeit bei Teilzeitarbeitsverhältnissen ) 	§ 45a ) Minderarbeit 	§ 46 	§ 47 	§ 48 Mitarbeitende der Lohnklassen 16–28 	§ 49 Abweichende Regelungen  	IX. Übergangs- und Schlussbestimmungen ) 	§ 49a ) 	§ 50 	§ 51