Contrat-type de travail pour le commerce de détail (CTT commerce de détail)   1  222.153.23  Contrat-type de travail pour le commerce de détail (CTT commerce de  détail)  du 15.11.2006 (état au 01.01.2012)  Le Conseil-exécutif du canton de Berne,  vu les articles 359 et 359a du Code des obligations (CO)1) et l’article 9 de la loi du 28 mai 1911 sur l’introduction du Code civil suisse (LiCCS)2), sur proposition de la Direction de l’économie publique,  arrête:  1 Dispositions générales  Art.  1 Champ d’application 1 Le présent  contrat-type de travail  s’applique à tous les rapports  de travail dans les entreprises de commerce de détail. 2 Il ne s’applique pas aux personnes qui entretiennent les liens suivants avec l’exploitant ou l’exploitante:  a époux ou épouse, b partenaire enregistré ou partenaire enregistrée, c parents par le sang en ligne ascendante et descendante, ainsi que leur  conjoint, leur partenaire enregistré ou leur partenaire enregistrée. 3 Il  s’applique  à  l’apprentissage,  pour  autant  que  le  droit  de  la  formation professionnelle n’en dispose pas autrement.  Art.  2 Exceptions 1 Le contrat-type de travail ne s’applique pas  a aux  travailleurs  et  travailleuses  d’une  entreprise  assujettie  à  une convention collective de travail (CCT);  b aux membres du personnel d’une entreprise assujettie à une CCT, qui en sont expressément exceptés;  c aux travailleurs et travailleuses occupés dans des organisations de droit public ou dans des organisations assimilées.  1) RS 220 2) RSB 211.1  * Tableaux des modifications à la fin du document  06-128      222.153.23  2  Art.  3 Dérogations 1 Il  peut être dérogé au contrat-type de travail  avec un contrat individuel de travail écrit.  Art.  4 Droit complémentaire 1 Les dispositions légales pertinentes, en particulier les dispositions du Code des obligations (CO)1) et de la loi fédérale du 13 mars 1964 sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce (loi sur le travail, LTr)2) s’appliquent pour autant que le présent contrat-type de travail ne contienne pas de dispositions et que les parties n’aient pas conclu d’accords écrits autorisés.  Art.  5 Remise du contrat-type de travail 1 L’employeur  remet  un  exemplaire  du  présent  contrat-type  de  travail  aux travailleurs et travailleuses  a lors de l’engagement, b lors de chaque modification du contrat-type de travail.  Art.  6 Devoir de réserve 1 Les travailleurs et travailleuses sont tenus à une stricte réserve à l’égard des tiers en ce qui concerne les relations d’affaires et les données personnelles dont ils ont connaissance de par leur activité dans l’entreprise. Ce devoir de réserve  porte  en  particulier  sur  les  sources  d’approvisionnement,  les  prix d’achat, les marges, les concepts marketing, les chiffres d’affaires, les stocks, les  projets,  les  formules  de  produits,  les  processus  techniques  et  autres informations internes, ainsi que sur les dossiers d’accident ou de maladie. 2 Le devoir de réserve est valable pendant la durée des rapports de travail; il persiste même après la fin des rapports de travail, dans la mesure où l’exige la sauvegarde des intérêts légitimes de l’entreprise.  Art.  7 Fonctions publiques et activités annexes 1 Les travailleurs et  travailleuses ne peuvent exercer de fonctions publiques affectant les heures de travail qu’avec l’accord de l’employeur. 2 Les travailleurs et travailleuses n’ont le droit d’exercer des activités annexes qu’après autorisation écrite préalable de l’employeur. L’autorisation accordée peut être retirée si le travail chez l’employeur s’en trouve affecté de manière négative.  1) RS 220 2) RS 822.11       3  222.153.23  2 Temps d’essai et résiliation des rapports de travail  Art.  8 Temps d'essai 1 Le temps d’essai est d’un mois. Il peut, par un accord écrit, être prolongé de trois mois au plus ou aussi être réduit ou encore être complètement supprimé. 2 Il est de deux semaines si la durée prévue des rapports de travail ne dépasse pas quatre mois.  Art.  9 Résiliation des rapports de travail et terme de résiliation 1 La résiliation des rapports de travail se fait en principe par écrit. 2 S’il  s’agit  de  rapports  de  travail  de  durée  déterminée,  la  résiliation  n’est possible que s’il en a été convenu ainsi par écrit. 3 Pendant le temps d’essai, les rapports de travail peuvent être résiliés à tout moment, et par la suite toujours pour la fin d’un mois. 4 Les conditions prévues par l’article 337 ss CO1) doivent être remplies pour une résiliation immédiate.  Une résiliation orale est possible en présence de témoins et doit être confirmée par écrit dans un délai de sept jours.  Art.  10 Délai de résiliation 1 Pendant le temps d’essai, le délai de résiliation est de sept jours. 2 Après échéance du temps d’essai, il est  a d’un mois au cours de la première année de service, b de deux mois à partir de la deuxième année de service, c de trois mois à partir de la dixième année de service.  Art.  11 Protection contre les congés 1 L’employeur n’a en particulier pas le droit de résilier les rapports de travail après l’échéance du temps d’essai si le travailleur ou la travailleuse est, sans qu’il y ait faute de sa part, entièrement ou partiellement empêchée de travailler pour cause de maladie ou d’accident. 2 La protection contre les congés dure  a 30 jours au cours de la première année de service, b 90 jours de la deuxième à la cinquième année de service, c 180 jours à partir de la sixième année de service.  1) RS 220       222.153.23  4  3 L’employeur  n’a  pas  le  droit  de  licencier  une  travailleuse  pendant  la grossesse et pendant les 16 semaines qui suivent la naissance. 4 Pour le reste, les articles 336 ss CO1) s’appliquent pour la protection contre les congés.  3 Temps de travail, pauses et heures supplémentaires  Art.  12 Temps de travail 1 Le  temps  de  travail  est  la  durée  pendant  laquelle  les  travailleurs  et travailleuses doivent être disponibles pour le travail. Les travaux de préparation et de rangement en font notamment partie. 2 Il  doit  être  convenu par  écrit  ou  fixé  en règle  générale  deux semaines  à l’avance dans des plans de travail. 3 Le  temps  de  travail  hebdomadaire  est  de  41  heures  en  moyenne.  Il  est généralement réparti  sur cinq jours de travail.  Les pauses ne comptent pas comme temps de travail. 4 Il  peut  être  fixé  au préalable  et  par écrit  de manière différenciée selon la saison, pour autant qu’il ne dépasse pas en moyenne 41 heures par semaine. La moyenne est calculée sur la base de la durée totale des rapports de travail et, pour les rapports de travail d’une durée supérieure à une année, sur la base de l’année civile. 5 Le temps de travail effectivement fourni chaque semaine ne doit pas s’écarter de plus de cinq pour cent du temps de travail convenu. Les écarts doivent être compensés dans un délai de six mois.  Art.  13 Pauses 1 Il faut garantir chaque jour une pause non payée d’au moins une demi-heure et d’au plus deux heures pour un repas principal, en général à midi. 2 Il faut en outre garantir, par demi-journée, une pause d’un quart d’heure.  Art.  14 Heures supplémentaires 1 Les travailleurs et  travailleuses accomplissent des heures supplémentaires lorsque celles-ci sont nécessaires et peuvent être exigées conformément aux règles de la bonne foi. Sont réputées heures supplémentaires les heures de travail  qui  dépassent  le  temps de travail  hebdomadaire  convenu,  déduction faite des heures de travail en plus selon l’article 12, alinéa 5.  1) RS 220       5  222.153.23  2 L’employeur doit consigner par écrit, pour chaque travailleur et travailleuse, les heures supplémentaires effectuées. Les travailleurs et travailleuses ont en tout temps le droit de consulter les relevés les concernant. 3 Les  heures  supplémentaires  doivent  en  principe  être  compensées  par  du temps libre d’égale durée. L’employeur fixe le moment de la compensation en tenant  compte  des  souhaits  des  travailleurs  et  travailleuses.  Si  les  heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées dans un délai de six mois, elles sont payées, compte tenu d’un supplément de 25 pour cent. 4 Pour  les  rapports  de  travail  de  durée  déterminée,  la  compensation  ou l’indemnisation doit avoir lieu au plus tard à la fin des rapports de travail.  Art.  15 Heures de travail pour auxiliaires 1 Lorsque le degré d’occupation est  inférieur à 20 pour cent,  les heures de travail  doivent en règle générale être fixées deux semaines à l’avance pour deux tiers du degré d’occupation.  Art.  16 Formation et perfectionnement professionnel 1 L’employeur  encourage  la  formation  et  le  perfectionnement  professionnel dans la mesure des possibilités de l’entreprise. 2 Les cours de formation et de perfectionnement professionnel sont considérés comme temps de travail  lorsque l’employeur en ordonne la fréquentation ou l’autorise pendant les heures de travail.  4 Jours de congé, vacances et congés  Art.  17 Jours de congé 1 Les travailleurs et travailleuses ont droit à deux jours de congé par semaine. 2 Un jour de congé par semaine peut être réparti sur deux demi-journées. 3 L’employeur décide de la date des jours de congé et tient compte ce faisant des souhaits des travailleurs et travailleuses. 4 Toutes  les  deux  semaines,  un  jour  entier  de  repos  doit  tomber  sur  un dimanche. 5 Toutes les deux semaines, au moins un jour entier doit être pris en tant que jour  de  repos,  les  autres  jours  pouvant  être  pris  au  cours  des  trois  mois suivants.       222.153.23  6  Art.  18 Indemnisation de jours de congé 1 Un paiement en lieu et place de l’octroi de jours de congé est possible sous réserve de l’article 17, alinéa 5 en cas de résiliation des rapports de travail en cas de rapports de travail d’une durée de trois mois au plus.  Art.  19 Jours fériés officiels 1 Les jours fériés officiels sont Nouvel An, le 2 janvier, Vendredi saint, Pâques et le lundi de Pâques, l’Ascension, Pentecôte et le lundi de Pentecôte, le 1 er  août, le Jeûne fédéral, Noël ainsi que le 26 décembre. 2 Les jours fériés officiels qui tombent pendant les vacances ne comptent pas comme jours de vacances.  Art.  20 Vacances 1 Les  travailleurs  et  travailleuses  ont  droit  à  quatre  semaines  de  vacances payées par année civile. 2 Ils ont droit à cinq semaines de vacances  a jusqu’à et y compris l’année civile au cours de laquelle ils atteignent l’âge de 20 ans,  b à partir de l’année civile au cours de laquelle ils atteignent l’âge de 50 ans.  3 Ils ont droit à six semaines de vacances payées à partir de l’année civile au cours de laquelle ils atteignent l’âge de 55 ans. 4 Pour les années qui ne sont pas complètes, le droit aux vacances est accordé en fonction  de  la  durée  des  rapports  de  travail  au  cours  de  l’année  civile concernée. 5 Au moins deux semaines de vacances par année doivent être prises d’une manière continue. 6 L’employeur doit consigner par écrit, pour chaque travailleur et travailleuse, le crédit de vacances. Les travailleurs et travailleuses ont le droit de consulter les relevés les concernant. 7 L’employeur décide du moment des vacances et tient compte ce faisant des souhaits des travailleurs et travailleuses.       7  222.153.23  Art.  21 Congés payés 1 Les travailleurs et travailleuses ont droit à un congé payé  a de trois jours pour leur propre mariage, le décès du conjoint, le décès du partenaire  enregistré  ou  de  la  partenaire  enregistrée,  le  décès  d’un enfant, d’un enfant adoptif ou de leur père ou mère,  b d’un  jour  pour  le  baptême  ou  le  mariage  d’un  enfant  ou  d’un  enfant adoptif, leur propre déménagement, le décès d’un frère ou d’une sœur, d’un beau-père ou d’une belle-mère, d’une belle-sœur ou d’un beau-frère.  2 Les travailleurs et travailleuses ont droit à un congé payé d’un jour pour la naissance d’un propre enfant.  Art.  22 Congé de maternité 1 La travailleuse a droit à un congé de maternité de 16 semaines.  Art.  23 Interdiction d’imputer 1 Il est interdit d’imputer les jours de congé, les vacances et les congés les uns sur les autres.  Art.  24 Logement et nourriture 1 Le droit au logement et à la nourriture perdure pendant les jours libres, les vacances et les congés. 2 Lorsque le travailleur ou la travailleuse ne prend pas de repas, l’employeur lui doit une indemnité selon les taux de l’AVS.  5 Salaire  Art.  25 Montant du salaire 1 Le  salaire  correspond  aux  tâches,  à  la  formation  et  aux  aptitudes  des travailleurs et travailleuses. 2 S’il n’en a pas été convenu autrement par écrit, les montants figurant dans la «Directive  salariale  pour  les  travailleurs  et  travailleuses»  selon  l’annexe  au présent contrat-type de travail s’appliquent. 3 Les hommes et les femmes qui fournissent le même travail ont droit au même salaire.       222.153.23  8  4 Si l’employeur empêche par sa faute l’exécution du travail ou si, pour d’autres motifs, il est en demeure, il reste tenu de payer le salaire sans que le travailleur ou la travailleuse doive encore fournir une prestation ultérieure. Ce principe est en particulier valable pour le temps de travail convenu.  Art.  26 Allocations 1 Les allocations familiales doivent être versées en sus du salaire convenu. * 2 Elles ne doivent ni être prises en considération lors de la fixation du salaire, ni être déduites de celui-ci.  Art.  27 Communauté domestique 1 Lorsque  les  travailleurs  ou  travailleuses  vivent  dans  le  ménage  de l’employeur, le logement et la nourriture font partie du salaire. 2 La part du salaire correspondant au logement et à la nourriture est calculée selon les taux de l’AVS.  Art.  28 Versement du salaire 1 Le salaire, y compris les éventuelles allocations, doit être versé au plus tard à la fin de chaque mois. 2 L’employeur fixe le moment du versement du 13e salaire de concert avec les travailleurs et les travailleuses. Le versement doit avoir lieu dans l’année en cours. 3 Un décompte  écrit  de  salaire,  sur  lequel  figurent  toutes les  déductions  et suppléments, doit être remis au plus tard lors du versement.  Art.  29 Salaire en cas d’empêchement de travailler 1 Les travailleurs et travailleuses ont droit à la poursuite du versement de leur salaire, pour autant que les rapports de travail aient duré plus de trois mois ou que la durée prévue des rapports de travail soit supérieure à trois mois. 2 Les travailleurs et travailleuses y ont droit s’ils sont empêchés de travailler, sans qu’il y ait faute de leur part, pour des motifs tels que la maladie, l’accident, l’accomplissement d’une obligation légale ou l’exercice d’une fonction publique. 3 Le droit est  a d’un mois lors de la première et de la deuxième année de service, b de deux mois, de la troisième à la cinquième année de service, c de trois mois, de la sixième à la dixième année de service, d de quatre mois, à partir de la onzième année de service.       9  222.153.23  Art.  30 Salaire en cas de grossesse et de maternité 1 Si  la  travailleuse  est  empêchée  de  travailler  du  fait  de  la  grossesse, l’employeur doit verser le salaire dont l’ampleur est fixée selon les dispositions de l’article 29, alinéa 3 du présent contrat-type de travail. 2 En cas de maternité de la travailleuse,  l’employeur doit  verser  à partir  du moment  de  la  naissance  l’intégralité  du  salaire  brut  ordinaire  pendant  16 semaines. 3 La poursuite du versement du salaire selon l’alinéa 2 remplace l’allocation de maternité selon la loi fédérale du 25 septembre 1952 sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité (loi sur les allocations pour perte de gain, LAPG)1); l’allocation de maternité revient à l’employeur (art. 31). 4 Peuvent aussi bénéficier du droit selon l’alinéa 2 les travailleuses qui n’y ont pas droit selon la LAPG.  Art.  31 Droit de l'employeur 1 L’employeur  a  droit  à  l’indemnité  pour  perte  de  salaire  découlant  d’une assurance pour perte de gain à concurrence de l’obligation de continuer de verser le salaire, pour autant qu’il ait payé au moins la moitié des primes.  6 Prévoyance  Art.  32 Principe 1 L’employeur déclare les travailleurs et travailleuses auprès de leur caisse de compensation AVS. 2 Il  doit  affilier  les  travailleurs  et  travailleuses  à  une  assurance-accidents conformément à la législation fédérale sur l’assurance-accidents. * 3 En  cas  de  rapports  de  travail  de  durée  indéterminée  ou  d’une  durée supérieure à trois mois, il doit en outre *  a affilier  les  travailleurs  et  travailleuses  à  une  caisse  de  pension conformément  à  la  législation  fédérale  sur  la  prévoyance  vieillesse, survivants et invalidité;  b assurer les travailleurs et travailleuses contre la perte de gain suite à une maladie, pour autant qu’une telle assurance n’ait pas déjà été conclue.  1) RS 834.1       222.153.23  10  Art.  33 * Assurance-maladie 1 Les indemnités journalières pour maladie à garantir selon l’article 32, alinéa 3, lettre b se montent à 80 pour cent du salaire brut avec un délai d’attente de 30 jours pour une durée du droit aux prestations de 720 jours (sous déduction du délai d’attente) sur 900 jours civils. 2 En cas de rapports de travail de durée déterminée, le droit aux prestations prend fin à l’échéance des rapports de travail. 3 Si une assurance pour indemnités journalières en cas de maladie fait défaut, l’employeur fournit les mêmes prestations. 4 L’employeur vérifie si les travailleurs et travailleuses ont conclu l’assurance obligatoire des soins conformément aux dispositions de la législation fédérale sur l’assurance-maladie.  Art.  34 Primes d’assurances sociales 1 L’employeur prend à sa charge au moins la moitié du montant des primes d’assurances sociales. 2 Les  travailleurs  et  travailleuses  prennent  à  leur  charge  la  prime  pour l’assurance contre les accidents non professionnels.  Art.  35 Indemnité de départ 1 Les  travailleurs  et  travailleuses  âgés  d’au  moins  50  ans  ont  droit  aux indemnités de départ suivantes:  a deux salaires mensuels pour 20 à 25 années de service, b trois salaires mensuels pour 26 à 30 années de service, c quatre salaires mensuels pour 31 à 35 années de service, d cinq salaires mensuels pour 36 à 40 années de service, e six salaires mensuels pour plus de 40 années de service. 2 L’obligation de l’employeur de verser une indemnité de départ,  notamment aussi  la  suppression  de  l’indemnité  consécutive  à  des  prestations  de remplacement, est par ailleurs régie par les articles 339b ss CO1).  7 Protection de la santé  Art.  36 Travail 1 Les  employeurs  occupent  les  travailleurs  et  travailleuses  conformément  à leurs aptitudes et aux besoins de l’entreprise.  1) RS 220       11  222.153.23  2 Ils  veillent  à  ce  que  les  dispositions  protectrices  du  droit  du  travail,  en particulier les prescriptions sur la protection spéciale des jeunes travailleurs, des femmes enceintes et des femmes qui allaitent, ainsi que des travailleurs ayant des charges familiales, soient respectées et appliquées dans l’entreprise.  Art.  37 Annonce de l’incapacité de travailler 1 Les  travailleurs  et  travailleuses  annoncent  immédiatement  une  éventuelle incapacité de travailler à l’employeur. 2 Ils présentent spontanément un certificat médical si la durée de l’incapacité de travailler dépasse trois jours de travail. 3 L’employeur se réserve le  droit  d’ordonner des examens par  un médecin- conseil. Les travailleurs et travailleuses s’engagent, le cas échéant, à laisser le médecin-conseil procéder aux examens.  8 Certificat, responsabilité et for  Art.  38 Certificat 1 Les  travailleurs  et  travailleuses  peuvent  en  tout  temps  demander  à l’employeur de leur délivrer un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de leur travail et sur leur conduite. 2 A la demande expresse des travailleurs et travailleuses, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail.  Art.  39 Responsabilité des travailleurs 1 Les  travailleurs  et  travailleuses  répondent  du  dommage  qu’ils  causent  à l’employeur intentionnellement ou par négligence grave. 2 Ils annoncent immédiatement à l’employeur les dommages causés.  Art.  40 For 1 Les actions concernant des litiges liés aux rapports de travail  peuvent être intentées  auprès  du  tribunal  du  lieu  de  domicile  ou  du  siège  de  la  partie défenderesse ou auprès du tribunal du lieu de travail.  9 Dispositions transitoires et dispositions finales  Art.  41 Rapports de travail existants 1 Le présent contrat-type de travail est également applicable aux rapports de travail existants.       222.153.23  12  2 Si les contrats individuels de travail écrits existants ne sont pas renouvelés jusqu’au 30 juin 2007, le présent contrat-type de travail s’applique.  Art.  42 Entrée en vigueur 1 Le présent contrat-type de travail entre en vigueur le 1er janvier 2007.  A1 Directive salariale pour les travailleurs et travailleuses (à  l'article 25, alinéa 2) *  Art.  A1-1 1   Fonction Expérience Salaire mensuel (brut) en  CHF ×13  Travailleur/euse non qualifié(e) et travailleurs/euse au bénéfice d'une formation élémentaire  Jusqu'à 25 ans 3'230  Travailleur/euse non qualifié(e) et travailleurs/euse au bénéfice d'une formation élémentaire  A partir de 25 ans 3'685  Travailleur/euse au bénéfice  d'un apprentissage de deux  ans  Jusqu'à 25 ans 3'315  Travailleur/euse au bénéfice  d'un apprentissage de deux  ans  A partir de 25 ans 3'820  Travailleur/euse au bénéfice  d'un apprentissage de trois ans  Jusqu'à 25 ans 3'400  Travailleur/euse au bénéfice  d'un apprentissage de trois ans  A partir de 25 ans 3'955  2 Suppléments:  a Travail du soir : à partir de 20 h 00, supplément salarial de 20 pour cent et indemnisation des frais de repas d'un montant de 18 francs au cas où le travail commence avant 16 h 00 et dure plus de quatre heures.  b Travail dominical temporaire : supplément de 50 pour cent       13  222.153.23  3 Part de l'indemnité de vacances:  a En cas de travail irrégulier ou de courte durée, la part de l'indemnité de vacances peut  aussi  être  payée lors  de chaque versement  de salaire, pour autant qu'il en soit convenu par écrit.  b La part de l'indemnité de vacances se monte à 8,33 pour cent pour un droit annuel aux vacances de quatre semaines, à 10,64 pour cent pour cinq semaines et à 13,04 pour cent pour six semaines de vacances.  c Elle  doit  être  indiquée  séparément  dans  les  décomptes  de  salaire mensuels.  4 Compensation  du  renchérissement:  La  présente  Directive  salariale  est examinée tous les deux ans par le Conseil-exécutif, qui tient alors compte de la situation économique ainsi que de l'éventuel renchérissement et qui l'adapte, le cas échéant, après consultation des partenaires sociaux.  Art.  A1-2 *  Berne, le 15 novembre 2006 Au nom du Conseil-exécutif, le président: Luginbühl le chancelier: Nuspliger       222.153.23  14  Tableau des modifications par date de décision  Décision Entrée en  vigueur  Elément Modification Référence ROB  15.11.2006 01.01.2007 Texte législatif première version 06-128 17.09.2008 01.01.2009 Art. 26 al. 1 modifié 08-107 14.09.2011 01.01.2012 Art. 32 al. 2 modifié 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Art. 32 al. 3 introduit 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Art. 33 modifié 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Titre A1 modifié 11-102 14.09.2011 01.01.2012 Art. A1-2 abrogé 11-102       15  222.153.23  Tableau des modifications par disposition  Elément Décision Entrée en  vigueur  Modification Référence ROB  Texte législatif 15.11.2006 01.01.2007 première version 06-128 Art. 26 al. 1 17.09.2008 01.01.2009 modifié 08-107 Art. 32 al. 2 14.09.2011 01.01.2012 modifié 11-102 Art. 32 al. 3 14.09.2011 01.01.2012 introduit 11-102 Art. 33 14.09.2011 01.01.2012 modifié 11-102 Titre A1 14.09.2011 01.01.2012 modifié 11-102 Art. A1-2 14.09.2011 01.01.2012 abrogé 11-102