154.214 - Verordnung über die Arbeitszeit (Arbeitszeitverordnung)   Kanton Zug 154.214  Verordnung über die Arbeitszeit (Arbeitszeitverordnung)  Vom 4. Oktober 2011 (Stand 1. Juli 2021)  Der Regierungsrat des Kantons Zug,  gestützt auf § 30 Abs. 4 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis des Staats- personals (Personalgesetz) vom 1. September 19941),  beschliesst:  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Die Verordnung gilt für alle Mitarbeitenden des Kantons. 2 Vorbehalten bleiben besondere Bestimmungen für Lehrpersonen. 3 In Abweichung dieser Verordnung können die Gerichte Blockzeiten festle- gen und die Zahl der jährlich zulässigen Kompensationstage beschränken.  §  2 Zuständigkeiten 1 Für Entscheide betreffend die Leiterinnen und Leiter der Ämter ist die Di- rektion zuständig. 2 Die Leiterinnen und Leiter der Ämter können nach Zustimmung ihrer Di- rektion ihre Zuständigkeiten an unterstellte Vorgesetzte delegieren.  §  3 Allgemeine Grundsätze 1 Die zeitliche Arbeitsleistung ist auf die Erfordernisse der zu erfüllenden  Aufgaben und Dienstleistungen auszurichten. 2 Die Amtsleitenden sind für die Erfüllung des Leistungsauftrages und den  geordneten Betriebsablauf verantwortlich.  1) BGS 154.21  GS 31, 301 1  https://bgs.zg.ch/data/154.21/de   154.214  3 Organisationseinheiten  mit  Publikumsverkehr  sind  mindestens  montags  bis freitags geöffnet  von 8.00 Uhr bis 11.45 Uhr und von 14.00 Uhr bis  17.00 Uhr, montags bis 18.00 Uhr. Im Interesse des Publikums können die  Direktionen, die Staatskanzlei und die Gerichte andere Öffnungszeiten fest- legen. *  2. Arbeitszeiten und Abwesenheiten  §  4 Arbeitszeitrahmen 1 Soweit keine festen Einsatzpläne bestehen, wird die Arbeit in der Regel  von Montag bis Freitag zwischen 06.00 Uhr und 20.00 Uhr geleistet. 2 An Samstagen und Sonntagen sowie ausserhalb des Tageszeitrahmens oder  zu Hause geleistete Arbeitszeit kann ausnahmsweise und mit Zustimmung  der Amtsleitung als Istarbeitszeit angerechnet werden. 3 Die Arbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche nicht  überschreiten. Über Ausnahmen aus betrieblichen Gründen entscheidet die  Amtsleitung.  §  5 Sollarbeitszeit 1 Das Personalamt berechnet unter Berücksichtigung der arbeitsfreien Tage  die jährliche Sollarbeitszeit und gibt diese jeweils im Voraus bekannt. 2 Die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit beträgt für Mitarbeitende mit ei- nem Beschäftigungsgrad von 100 % a) bei der 42-Stunden-Woche 8 Stunden 24 Minuten (8.4 Stunden); b) bei der 43-Stunden-Woche 8 Stunden 36 Minuten (8.6 Stunden); c) bei der 41-Stunden-Woche 8 Stunden 12 Minuten (8.2 Stunden). 3 Bei  Teilzeitbeschäftigten  reduziert  sich  die  Sollarbeitszeit  entsprechend  dem Beschäftigungsgrad.  §  6 Istarbeitszeit 1 Als Istarbeitszeit gilt die in einem bestimmten Zeitraum tatsächlich geleis- tete persönliche Arbeitszeit zuzüglich der anrechenbaren Arbeitsabsenzen.  §  7 Arbeitszeitsaldo 1 Der Arbeitszeitsaldo ist die positive oder negative Differenz zwischen der  Istarbeitszeit und der Sollarbeitszeit zu einem bestimmten Zeitpunkt.  2    154.214  §  8 Arbeitspausen 1 Werden  mehr  als  6  Stunden  pro  Tag  gearbeitet,  ist  in  der  Regel  eine  Arbeitspause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Diese zählt nicht als  Arbeitszeit. 2 Pro halben Arbeitstag darf eine Arbeitspause von höchstens 15 Minuten  eingelegt werden. Diese Arbeitspausen zählen zur Arbeitszeit und sind nicht  separat auszuweisen. 3 Der Verzicht auf Arbeitspausen berechtigt nicht zur Gutschrift von Istar- beitszeit zu Beginn oder bei Beendigung der täglichen Arbeit.  §  9 Arbeitsabsenzen 1 Arbeitsabsenzen aus privaten Gründen gelten nicht als Arbeitszeit. 2 Für ärztliche und zahnärztliche Untersuchungen und Behandlungen kann  höchstens eine Stunde pro Besuch und Arbeitstag als Arbeitszeit angerech- net werden. Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich die maximal anrechen- bare Arbeitszeit entsprechend dem Beschäftigungsgrad. 3 In akuten Fällen, in denen eine Ärztin oder ein Arzt plötzlich aufgesucht  werden muss oder wenn schwere Eingriffe erforderlich werden, welche die  Mitarbeitenden zum Aussetzen der Arbeit zwingen, oder bei Nachbehand- lungen nach Krankheit oder Unfall, wird die benötigte Zeit als Krankheit  beziehungsweise Unfall abgerechnet. 4 Bescheinigt ein ärztliches Zeugnis für eine bestimmte Zeit eine reduzierte  Arbeitsfähigkeit,  darf  für  diese  Zeitperiode  insgesamt  kein  positiver  Arbeitszeitsaldo abgerechnet werden. 5 Abwesenheiten  infolge Krankheit,  Unfall,  Ferien, Erfüllung gesetzlicher  Pflichten oder bezahltem Urlaub werden für die Zeiterfassung wie Arbeits- zeit behandelt. Es wird der tatsächliche Zeitaufwand, jedoch höchstens die  tägliche Sollarbeitszeit gemäss § 5 angerechnet. 6 Teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden mit festgelegten Einsatzplänen wird  bei Absenzen wegen Krankheit oder Unfall die am betreffenden Tag geplan- te Arbeitszeit angerechnet. 7 Bei bewilligter Teilnahme an Kursen und Veranstaltungen kann unabhän- gig vom Beschäftigungsgrad jeweils der tatsächliche Zeitaufwand angerech- net werden, jedoch höchstens 8 Stunden 36 Minuten pro Arbeitstag.  §  10 Arbeitseinsätze ausserhalb des Arbeitsplatzes 1 Bei erforderlichen Arbeitseinsätzen ausserhalb des Arbeitsplatzes wird der  tatsächliche Zeitaufwand als Arbeitszeit angerechnet.  3    154.214  2 Die Reisezeit zwischen Arbeitsplatz und Einsatzort gilt grundsätzlich als  Arbeitszeit. 3 Für Mitarbeitende, die regelmässig im Aussendienst sind oder häufig ins  Ausland reisen, kann die Amtsleitung mit Zustimmung des Personalamtes  abweichende Regelungen erlassen.  §  11 Bezahlte Frei- und Feiertage 1 Bezahlte Frei- und Feiertage der Mitarbeitenden der kantonalen Verwal- tung sind: a) arbeitsfreie Feiertage: 1. und 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auf-  fahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, 15. August, 1. Novem- ber, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember  b) arbeitsfreie Tage: 24. Dezember, 31. Dezember. 2 Der  Regierungsrat  kann  pro  Kalenderjahr  weitere  Tage  als  arbeitsfreie  Tage bestimmen.  3. Arbeitszeitformen  §  12 Flexible Arbeitszeiten 1 Für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden, die nicht an feste  Arbeitszeiten  gebunden sind,  gilt  grundsätzlich  das  Modell  der  Jahresar- beitszeit. 2 Die Amtsleitenden können mit teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden indivi- duelle Einsatzpläne vereinbaren. Auf den Einsatzplänen ist der Arbeitsein- satz an den einzelnen Wochentagen festgelegt. Er bleibt in der Regel wäh- rend des Kalenderjahres unverändert.  §  13 Feste Arbeitszeiten 1 Feste Arbeitszeiten sind angezeigt, falls die Organisationseinheit a) aus betrieblichen Gründen an Dienst- bzw. Einsatzpläne oder Schicht-  dienst gebunden ist; b) aus  betrieblichen  Gründen die Leistungserbringung nicht  anders  si-  chergestellt werden kann. 2 Die Arbeitszeiten werden in Absprache mit den Mitarbeitenden im Voraus  in Einsatzplänen festgelegt. Die Mitarbeitenden sind an diese festgelegten  Arbeitszeiten gebunden.  4    154.214  4. Jahresarbeitszeit  §  14 Jahresarbeitszeit 1 Mit der Jahresarbeitszeit soll die Arbeitszeit an allfällige Schwankungen  der Arbeitsbelastung während des Jahres sowie an die unterschiedlichen Be- dürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.  §  15 Dauer und Verteilung 1 Grundlage für die Erbringung der Jahresarbeitszeit bildet die jährliche dem  Beschäftigungsgrad entsprechende Sollarbeitszeit gemäss § 5. 2 Die An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden sowie der Zeitpunkt und  Umfang des Arbeitszeitausgleichs sind Gegenstand einer  Absprache bzw.  Planung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. 3 Innerhalb  des Arbeitszeitrahmens  und unter  Einhaltung der  allgemeinen  Grundsätze sind Arbeitsbeginn und Arbeitsende frei wählbar. 4 Der Zeitausgleich kann zusammenhängend bezogen werden.  §  16 Jährlicher Saldoübertrag 1 Der jährliche Arbeitszeitsaldo ist die positive oder negative Differenz zwi- schen der Istarbeitszeit und der Sollarbeitszeit eines Jahres. 2 Die Abrechnungsperiode der Jahresarbeitszeit entspricht in der Regel dem  Kalenderjahr.  In  begründeten  Fällen können die Amtsleitenden eine Ver- schiebung des  Abrechnungszeitpunkts  für  einzelne Mitarbeitende bewilli- gen. 3 Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo von höchstens 100 Stunden  darf auf das neue Kalenderjahr übertragen werden. Der zum Abrechnungs- zeitpunkt 100 Stunden übersteigende Teil des Zeitkontos verfällt ohne Ent- schädigung. 4 Bei Teilzeitbeschäftigten bemisst sich der zulässige positive oder negative  Übertrag des Arbeitszeitsaldos im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad.  5    154.214  §  17 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos bei Auflösung des  Arbeitsverhältnisses  1 Vor  Auflösung  des  Arbeitsverhältnisses  ist  ein  positiver  oder  negativer  Arbeitszeitsaldo  auszugleichen.  Ein  positiver  Arbeitszeitsaldo  verfällt  grundsätzlich am Austrittstag. Die Amtsleitung bzw. das Ober- und das Ver- waltungsgericht  können  ausnahmsweise  eine  Entschädigung  bis  und  mit  Lohnklasse 19 bewilligen, wenn ein Ausgleich aus betrieblichen Gründen,  wegen Krankheit oder Unfall bis zum Austritt nicht möglich war. 2 Ein negativer Arbeitszeitsaldo am Austrittstag führt zu einer entsprechen- den Lohnkürzung oder zu einer Rückforderung.  5. Überstundenarbeit  §  18 Grundsatz 1 Die Amtsleitenden können in ausserordentlichen betrieblichen Fällen, ins- besondere  bei  übermässigem Arbeitsanfall  oder  besonderer  Dringlichkeit,  Überstundenarbeit im Voraus anordnen oder nachträglich genehmigen.  §  19 Kompensation und Entschädigung 1 Überstundenarbeit  ist grundsätzlich durch Freizeit  zu kompensieren, so- bald dies betrieblich möglich ist. Die Vorgesetzten sorgen durch geeignete  Organisation und Verteilung der Arbeit für die Durchsetzung dieses Grund- satzes. 2 Die Entschädigung von Überstundenarbeit bedarf im Einzelfall eines ent- sprechenden Entscheids der Amtsleitung bzw. des Ober- und des Verwal- tungsgerichts. 3 Bei  Kompensation  werden  für  genehmigte  Überstunden  die  folgenden  Zeitzuschläge  oder  bei  Entschädigung  die  folgenden  Lohnzuschläge  gewährt: a) kein Zuschlag von Montag bis Freitag zwischen 6.00 Uhr und 20.00   Uhr; b) 25 % bei angeordnetem Arbeitseinsatz in der Zeit zwischen 20.00 Uhr   und 06.00 Uhr und an Samstagen; c) 50 % bei angeordnetem Arbeitseinsatz an Sonntagen sowie an arbeits-  freien Feiertagen gemäss § 11, Abs. 1 a). 4 Der Berechnung der stundenweisen Entschädigung werden der Jahreslohn  einschliesslich 13. Monatslohn und Treue- und Erfahrungszulage sowie ein  Total von 2184 Arbeitsstunden pro Jahr zugrunde gelegt.  6    154.214  5 Überstundenarbeit wird nicht an den Arbeitszeitsaldo angerechnet und ist  separat zu erfassen.  6. Ferien  §  20 Berechnung 1 Für  die  Berechnung  des  Ferienanspruchs  wird  eine  Arbeitswoche  5 Arbeitstagen gleichgesetzt. 2 Bei Teilzeitarbeit oder Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses während  des Jahres besteht der Ferienanspruch anteilsmässig entsprechend dem Be- schäftigungsgrad bzw. der Beschäftigungsdauer. 3 Der altersabhängige höhere Ferienanspruch beginnt mit dem Kalenderjahr,  in  welchem  die  Mitarbeitenden  das  50. Altersjahr  erfüllen.  Jugendlichen  steht  der höhere Ferienanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres  zu, in  welchem sie das 20. Altersjahr erfüllen. 4 Beträgt der Arbeitsausfall einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters we- gen Krankheit, Unfall oder freiwilliger gemeinnütziger Dienstleistung mehr  als drei Monate im Kalenderjahr, so kürzt die zuständige Stelle unter Vorbe- halt  von Abs. 5 die Ferien für  jeden vollen Monat der Verhinderung um  einen Zwölftel bis auf maximal die Hälfte des Anspruchs. * 5 Folgende Arbeitsausfälle haben keine Kürzung der Ferien zur Folge: * a) obligatorische Dienstleistungen und Beförderungsdienste; b) Mutterschaftsurlaub; c) * Vaterschaftsurlaub; d) * Betreuungsurlaub.  §  21 Bezug 1 Der Ferienbezug ist mit der oder dem Vorgesetzten rechtzeitig abzuspre- chen. Dabei ist auf die betrieblichen sowie auf die persönlichen Interessen  angemessen Rücksicht zu nehmen. Bei Uneinigkeit entscheidet die überge- ordnete Stelle. 2 In der Regel sollen vom Ferienanspruch mindestens zwei Ferienwochen  zusammenhängend bezogen werden. 3 Grundsätzlich dürfen höchstens 10 Ferientage bis Ende April des folgen- den Jahres übertragen werden. Beim Vorliegen besonderer Gründe kann die  Amtsleitung Ausnahmen bewilligen.  7    154.214  4 Für nicht bezogene Ferien wird keine Entschädigung ausgerichtet, ausge- nommen  bei  Beendigung  des  Arbeitsverhältnisses,  wenn  die  Ferien  aus  betrieblichen Gründen, wegen Krankheit oder Unfall nicht mehr vor Ablauf  der Kündigungsfrist oder der Vertragsdauer bezogen werden können bzw.  konnten.  7. Urlaub  §  22 Mutterschaftsurlaub 1 Der Bezug eines Mutterschaftsurlaubs ist der oder dem Vorgesetzten spä- testens drei Monate vor der voraussichtlichen Niederkunft zu melden.  §  23 Obligatorische Dienstleistung 1 Eine bevorstehende obligatorische Dienstleistung muss der oder dem Vor- gesetzten gemeldet  werden,  sobald die oder der  Mitarbeitende vom Zeit- punkt des Einrückens Kenntnis hat.  §  24 Bezahlter Kurzurlaub 1 Die Mitarbeitenden haben folgenden Anspruch auf bezahlten Urlaub: a) im Zusammenhang mit der eigenen Hochzeit oder der Eintragung der   eigenen  Partnerschaft.  Diese  Bestimmung  findet  keine  Anwendung  auf Mitarbeitende, die sich in der Probezeit oder in gekündigter Stel- lung befinden, sowie auf Lehrpersonen: 3 Tage;  b) für die Teilnahme an der Hochzeit oder zur Eintragung der Partner- schaft eigener Kinder oder Pflegekinder und von Geschwistern: 1 Tag;  c) im Zusammenhang mit  dem Tod der  Lebenspartnerin  oder  des  Le- benspartners sowie von Kindern und Eltern: 3 Tage;  d) im  Zusammenhang  mit  dem  Tod  von  Geschwistern,  Grosseltern,  Schwiegereltern,  Schwägerin  oder  Schwager,  Tante  oder  Onkel:  1 Tag;  e) für  die  Teilnahme  an  der  Trauerfeier  von  Arbeitskolleginnen  und  -kollegen oder anderen sehr nahestehenden Personen: 1/2 Tag;  f) für den eigenen Wohnungsumzug: 1 Tag; g) * … h) als Mutter oder Vater im Zusammenhang mit der Adoption eines Kin-  des: 5 Tage. 2 Die bezahlte Zeit bemisst sich jeweils nach der dem Beschäftigungsgrad  entsprechenden täglichen Sollarbeitszeit gemäss § 5.  8    154.214  §  24a * Vaterschaftsurlaub 1 Der Mitarbeiter, der im Zeitpunkt der Geburt eines Kindes dessen rechtli- cher Vater ist oder dies innerhalb der folgenden sechs Monate wird, hat An- spruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen. 2 Der Vaterschaftsurlaub muss innert sechs Monaten nach der Geburt  des  Kindes bezogen werden. 3 Er kann wochen- oder tageweise bezogen werden.  §  24b * Urlaub für die Betreuung eines gesundheitlich schwer  beeinträchtigten Kindes  1 Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Anspruch auf eine Betreuungs- entschädigung nach den Art. 16n–16s EOG1), weil ihr oder sein Kind wegen  Krankheit  oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt  ist, so hat sie  oder er Anspruch auf einen bezahlten Betreuungsurlaub von höchstens 14  Wochen. 2 Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten zu  beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, für den das erste Taggeld  bezogen wird. 3 Haben beide Eltern Anspruch auf die Betreuungsentschädigung, so hat je- der Elternteil Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von höchstens sieben  Wochen. Sie können eine abweichende Aufteilung des Urlaubs wählen. 4 Der Urlaub kann am Stück oder tageweise bezogen werden. 5 Die vorgesetzte Stelle ist über die Modalitäten des Urlaubsbezugs sowie  über Änderungen unverzüglich zu informieren. 6 Nach  Ablauf  der  Probezeit darf  der  Kanton  das  Arbeitsverhältnis  nicht  kündigen,  solange  der  Anspruch  auf  Betreuungsurlaub  besteht,  längstens  aber während sechs Monaten ab dem Tag, an dem die Rahmenfrist zu laufen  beginnt. Die Kündigung, die während dieser Sperrfrist erklärt wird, ist nich- tig; ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber  die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf  unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.  1) SR 834.1  9  http://www.lexfind.ch/link/Bund/834.1/de   154.214  §  25 Bewilligung von Urlaub 1 Soweit kein Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht, können die Amtslei- tung bzw. das Ober- oder das Verwaltungsgericht beim Vorliegen besonde- rer Umstände, namentlich zum Zwecke der Betreuung kranker oder verun- fallter Angehöriger, Urlaub bis zu höchstens 10 Arbeitstagen pro Kalender- jahr bewilligen. * 2 Über die Gewährung eines Urlaubes von längerer Dauer entscheiden die  Direktionen bzw. das Ober- und das Verwaltungsgericht. Der Entscheid ist  dem Personalamt mitzuteilen. 3 Mit der Bewilligung des Urlaubs entscheidet die Amtsleitung bzw. die Di- rektion  bzw.  das  Ober-  und das  Verwaltungsgericht,  ob und in welchem  Umfange die Ferien an den Urlaub angerechnet werden,  ob der Lohn zu  kürzen ist und wie eine allfällige Entschädigung mit Lohncharakter abzu- rechnen ist.  8. Vollzug  §  26 Zeiterfassung 1 Grundsätzlich  erfassen  alle  Mitarbeitenden  die  Arbeitszeit  gemäss  den  Vorgaben des Personalamtes unter Verwendung der hierfür zur Verfügung  gestellten elektronischen Systeme oder ausnahmsweise auf Zeiterfassungs- bogen. 2 Der  Regierungsrat  kann für  Einzelpersonen oder Personengruppen Aus- nahmen bewilligen. 3 Wird nach festen Arbeitszeiten gearbeitet, kann mit Zustimmung der Di- rektion auf eine zusätzliche Arbeitszeiterfassung verzichtet werden. Beson- derheiten  wie  Überstundenarbeit,  bezahlte  Absenzen  (Ferien,  Krankheit,  Unfall,  Weiterbildung  usw.)  und  dergleichen  sind  jedoch  aufzeichnungs- pflichtig.  §  27 Leistungserfassung 1 Bei  der  Leistungserfassung  wird  die  mittels  Zeiterfassung  erhobene  Arbeitszeit  einzelnen  Leistungen bzw. Kostenträgern  (Produkte,  Projekte,  Dienstleistungen u.ä.) zugeordnet. 2 Die Erfassung der Leistungen erfolgt nach den Richtlinien der Finanzdi- rektion und den Vorgaben der Amtsleitung.  10    154.214  §  28 Verantwortlichkeiten 1 Die  Mitarbeitenden  sind  für  die  wahrheitsgetreue  Aufzeichnung  ihrer  Arbeitszeiten, bezahlten Absenzen und Leistungen verantwortlich. Die Auf- zeichnungen sind jeden Kalendermonat abzuschliessen und deren Richtig- keit ist zu bestätigen. 2 Die Vorgesetzen sind für die Einhaltung der Arbeitszeitbestimmungen ver- antwortlich. Sie können jederzeit in die Zeit- und Leistungserfassung ihrer  Mitarbeitenden Einsicht nehmen und bestätigen in der Regel monatlich die  Kenntnisnahme. 3 Das Personalamt kann die für das Personalcontrolling erforderlichen Daten  auswerten und stichprobenweise Kontrollen bezüglich der Einhaltung der  Arbeitszeitbestimmungen durchführen.  9. … *  §  29 * …  §  30 * …  §  31 * …  11    154.214  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle  04.10.2011 01.01.2012 Erlass Erstfassung GS 31, 301  26.08.2014 01.01.2015 § 3 Abs. 3 geändert GS 2014/047  15.12.2020 01.01.2021 § 20 Abs. 4 geändert GS 2020/088  15.12.2020 01.01.2021 § 20 Abs. 5 eingefügt GS 2020/088  15.12.2020 01.07.2021 § 20 Abs. 5,   c)  geändert GS 2021/032  15.12.2020 01.07.2021 § 20 Abs. 5,   d)  eingefügt GS 2021/032  15.12.2020 01.01.2021 § 24 Abs. 1,   g)  aufgehoben GS 2020/088  15.12.2020 01.01.2021 § 24a eingefügt GS 2020/088  15.12.2020 01.07.2021 § 24b eingefügt GS 2020/088  15.12.2020 01.01.2021 § 25 Abs. 1 geändert GS 2020/088  15.12.2020 01.01.2021 Titel 9. aufgehoben GS 2020/088  15.12.2020 01.01.2021 § 29 aufgehoben GS 2020/088  15.12.2020 01.01.2021 § 30 aufgehoben GS 2020/088  15.12.2020 01.01.2021 § 31 aufgehoben GS 2020/088  12    154.214  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle  Erlass 04.10.2011 01.01.2012 Erstfassung GS 31, 301  § 3 Abs. 3 26.08.2014 01.01.2015 geändert GS 2014/047  § 20 Abs. 4 15.12.2020 01.01.2021 geändert GS 2020/088  § 20 Abs. 5 15.12.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020/088  § 20 Abs. 5, c) 15.12.2020 01.07.2021 geändert GS 2021/032  § 20 Abs. 5, d) 15.12.2020 01.07.2021 eingefügt GS 2021/032  § 24 Abs. 1, g) 15.12.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020/088  § 24a 15.12.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020/088  § 24b 15.12.2020 01.07.2021 eingefügt GS 2020/088  § 25 Abs. 1 15.12.2020 01.01.2021 geändert GS 2020/088  Titel 9. 15.12.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020/088  § 29 15.12.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020/088  § 30 15.12.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020/088  § 31 15.12.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020/088  13   		2021-06-14T14:43:07+0200 	"6300 Zug" 	"Gesetzessammlung Kanton Zug"