172.220.111.91   1 / 8   Verordnung des VBS  über das Personal für die Friedensförderung, die Stärkung  der Menschenrechte und die humanitäre Hilfe   (PVFMH-VBS)   vom 30. November 2017 (Stand am 1. Januar 2023)     Das Eidgenössische Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz   und Sport (VBS),   gestützt auf Artikel 40 der Verordnung vom 2. Dezember 20051 über das Personal  für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und die humanitäre  Hilfe (PVFMH),   verordnet:   1. Abschnitt: Gegenstand und Geltungsbereich   Art. 1   1 Diese Verordnung regelt für militärische Einsätze und den militärischen Teil von  zivil-militärischen Einsätzen in den Bereichen Friedensförderung, Stärkung der Men- schenrechte, humanitären Hilfe und Ausbildung ausländischer Truppen im Ausland:   a. die Eignungsabklärung von Kandidatinnen und Kandidaten;   b. die Ausbildung des Personals;   c. das Arbeitsverhältnis und die Zuständigkeiten.   2 Soweit sie keine ausdrücklichen Ausnahmen enthält oder zulässt, gilt sie zwingend  auch für das militärische Personal, das die Ausbildung absolviert oder den Einsatz  leistet.   3 Die Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe a und b, 2–9, 12, 13 Absatz 2, 14 und 15 gelten  auch für Angehörige der Armee, die die Ausbildung oder den Einsatz als Militärdienst  mit Anrechnung an die Ausbildungsdienstpflicht oder als freiwilligen Militärdienst  leisten.           AS 2017 7307  1 SR 172.220.111.9   172.220.111.91      Bundesrat und Bundesverwaltung   2 / 8   172.220.111.91   2. Abschnitt: Eignungsabklärung für die Friedensförderung   Art. 2 Durchführung der Eignungsprüfung   1 Das Kompetenzzentrum SWISSINT kann Kandidatinnen und Kandidaten einladen  oder bei noch nicht erfüllter Ausbildungsdienstpflicht aufbieten für die:   a. grundsätzliche Eignungsabklärung in ein Rekrutierungszentrum;   b. funktionsbezogene Eignungsabklärung in das Kompetenzzentrum  SWISSINT.   2 Die Kommandantinnen und Kommandanten der Rekrutierungszentren sind für die  Durchführung der grundsätzlichen Eignungsabklärung zuständig. Die Kommandantin  oder der Kommandant des Kompetenzzentrums SWISSINT ist für die Durchführung  der funktionsbezogenen Eignungsabklärung zuständig.   3 Angehörige von militärischen Berufsformationen mit fachspezifischen Einsätzen  obliegen zusätzlich der Selektion und der Eignungsabklärung des jeweiligen Kom- mandos.   Art. 3 Gegenstand der Eignungsabklärung   1 Mit der Eignungsabklärung sollen das Anforderungsprofil von Kandidatinnen und  Kandidaten beurteilt sowie die grundsätzliche Eignung für Einsätze im Friedensför- derungsdienst ermittelt werden.    2 Die Kandidatinnen und Kandidaten werden im Rahmen:   a. der grundsätzlichen Eignungsabklärung geprüft, untersucht und beurteilt be- treffend:   1.2 ihren Gesundheitszustand und ihren Impfstatus,   2. ihre körperliche Leistungsfähigkeit: Ausdauer, Kraft, Schnelligkeit und  koordinativen Fähigkeiten,   3. ihre Intelligenz und ihre Persönlichkeit: allgemeine Intelligenz, Prob- lemlösefähigkeit, Konzentrationsfähigkeit, Aufmerksamkeit, Flexibili- tät, Gewissenhaftigkeit, Selbstbewusstsein und persönliche Neigungen,   4. ihre Psyche: psychische Gesundheit, Angstfreiheit, Selbstbewusstsein,  Stressresistenz, emotionale Stabilität und Umgänglichkeit,   5. ihre soziale Kompetenz: Verhalten und Sensitivität in der Gesellschaft,  der Gemeinschaft und der Gruppe,   6. ihr grundsätzliches Kaderpotenzial,   7. ihre Sprachkenntnisse;   b. der funktionsbezogenen Eignungsabklärung geprüft und beurteilt betreffend:       2 Fassung gemäss Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 795).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V des VBS   3 / 8   172.220.111.91   1. das Vorliegen von besonderen persönlichen Verhältnissen nach der Ver- ordnung vom 22. November 20173 über die Militärdienstpflicht  (VMDP),   2. ihre Eignung zur Ausübung bestimmter Mannschafts- oder Kaderfunkti- onen, soweit sich diese nicht aus dem allgemeinen Anforderungsprofil  nach Buchstabe a ergeben.   Art. 4 Bestimmung der Anforderungsprofile   Das Kompetenzzentrum SWISSINT:   a. erstellt in Zusammenarbeit mit dem Kommando Rekrutierung der Gruppe  Verteidigung die Anforderungsprofile;   b. kann in Zusammenarbeit mit dem Kommando Rekrutierung der Gruppe Ver- teidigung weitere für den Einsatz in einem spezifischen Missionsgebiet erfor- derliche Prüfungen und Untersuchungen anordnen.   Art. 5 Ort und Dauer der Eignungsabklärung   1 Die grundsätzliche Eignungsabklärung wird in regionalen Rekrutierungszentren  durchgeführt und dauert einen Tag.   2 Die funktionsbezogene Eignungsabklärung wird im Kompetenzzentrums  SWISSINT durchgeführt und dauert einen Tag.   3 Für das fliegende und das springende Personal der Armee sowie für Spezialistinnen  und Spezialisten der Luftwaffe wird die medizinische Eignungsabklärung im Flieger- ärztlichen Institut durchgeführt und dauert höchstens einen Tag.   Art. 64   3. Abschnitt: Ausbildung des Personals   Art. 7 Einsatzbezogene Ausbildung   1 Angehendes Personal für Einsätze in den Bereichen Friedensförderung, Stärkung  der Menschenrechte, humanitären Hilfe und Ausbildung ausländischer Truppen im  Ausland absolvieren nach der Eignungsabklärung je nach Funktion:   a. eine einsatzbezogene Ausbildung für Kontingentsmitglieder;   b. eine einsatzbezogene Ausbildung für individuell eingesetztes Personal.   2 Die einsatzbezogene Ausbildung kann ganz oder teilweise ausserhalb des Kompe- tenzzentrums SWISSINT durchgeführt werden.       3 SR 512.21  4 Aufgehoben durch Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, mit Wirkung seit 1. Jan. 2023    (AS 2022 795).     Bundesrat und Bundesverwaltung   4 / 8   172.220.111.91   Art. 85   Art. 96 Ausbildungsdienste nach VMDP   1 Fällt ein Ausbildungsdienst gemäss VMDP7 ganz oder teilweise mit einem Einsatz  zusammen, so ordnet das Kommando Operationen eine Dienstverschiebung aus mili- tärischen Gründen an.    2 In begründeten Ausnahmefällen kann das Kommando Operationen Ausbildungs- dienste gemäss VMDP während der Dauer eines Einsatzes bewilligen.   4. Abschnitt: Arbeitsverhältnis und Zuständigkeiten   Art. 10 Arbeitsverhältnis   1 Die Ausbildung und der Einsatz werden in separaten Arbeitsverträgen geregelt.   2 Aus der absolvierten Ausbildung kann kein Recht auf eine Anstellung für einen Ein- satz abgeleitet werden.   3 Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses gilt das Personal als Zeitmilitär nach  Artikel 47 Absatz 3 MG8; davon ausgenommen sind Berufsmilitärs nach Artikel 47  Absatz 1 MG. Zeitmilitärs sind nicht der Verordnung des VBS vom 9. Dezember  20039 über das militärische Personal unterstellt.   Art. 11 Befristung des Arbeitsvertrags   1 Der Arbeitsvertrag für die Ausbildung ist auf deren Dauer befristet.   2 Der Arbeitsvertrag für den konkreten Einsatz ist auf dessen Dauer befristet. Ist die  Einsatzdauer unbestimmt, so wird der Arbeitsvertrag in der Regel auf ein Jahr befris- tet.10   3 …11   4 Der Arbeitsvertrag für den Einsatz kann im gegenseitigen Einvernehmen verlängert  werden. Nach zwei Einsatzverlängerungen braucht es für eine weitere Verlängerung  die Bewilligung des Kommando Operationen der Gruppe Verteidigung.12       5 Aufgehoben durch Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, mit Wirkung seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 795).   6 Fassung gemäss Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 795).   7  SR 512.21  8 SR 510.10  9 SR 172.220.111.310.2  10 Fassung gemäss Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023    (AS 2022 795).  11 Aufgehoben durch Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, mit Wirkung seit 1. Jan. 2023    (AS 2022 795).  12 Fassung gemäss Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023    (AS 2022 795).     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V des VBS   5 / 8   172.220.111.91   5 Ein einzelner Arbeitsvertrag oder ohne Unterbruch aneinandergereihte Arbeitsver- träge dürfen gesamthaft die Dauer von zehn Jahren nicht überschreiten.   Art. 11a13 Arbeitsverträge für Spezialistinnen und Spezialisten   1 Für Spezialistinnen und Spezialisten können Arbeitsverträge mit Maximaldauer von  5 Jahren ausgestellt werden. Die Maximaldauer und die Kündigungsmöglichkeit sind  im Arbeitsvertrag festzuhalten.   2 Die Arbeitsverträge regeln sowohl die einsatzbezogene Ausbildung als auch den  Einsatz.   3 Zwischen den Einsätzen werden die Spezialistinnen und Spezialisten auf Grundlage  des Arbeitsvertrages innerhalb der Gruppe Verteidigung eingesetzt. Die zuständige  Stelle stellt die notwendigen Poolstellen bereit.   4 Der Arbeitsvertrag für den Einsatz kann im gegenseitigen Einvernehmen verlängert  werden. Nach einer Einsatzverlängerung braucht es für eine weitere Verlängerung die  Bewilligung des Kommando Operationen der Gruppe Verteidigung.   Art. 12 Militärischer Grad   1 Das Personal bekleidet im Rahmen der Ausbildung und des Einsatzes grundsätzlich:   a. den Grad, den es bisher in der Armee innehatte;   b. den Grad, den es bei seiner Entlassung aus der Wehrpflicht innehatte;   c. den Grad Soldat, wenn es zuvor nicht der Armee angehörte.   2 Vorbehalten bleiben:   a. die Ernennung zum Fachoffizier nach Artikel 104 MG14;   b. die befristete Verleihung eines anderen Grades nach Artikel 75 Absatz 2  Buchstabe c VMDP15.   Art. 13 Zuständigkeiten hinsichtlich Arbeitgeberentscheide und  Personalbetreuung   1 Für die Arbeitgeberentscheide sind die Stellen nach Artikel 2 der Bundespersonal- verordnung vom 3. Juli 200116 und den gestützt darauf erlassenen Regelungen zustän- dig.   2 Für die Betreuung des Personals ist das Kommando Operationen der Gruppe Vertei- digung nach Anhang 1 der Regierungs- und Verwaltungsorganisationsverordnung  vom 25. November 199817 zuständig.       13 Eingefügt durch Ziff. I der V des VBS vom 5. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023   (AS 2022 795).   14 SR 510.10  15 SR 512.21  16 SR 172.220.111.3  17 SR 172.010.1     Bundesrat und Bundesverwaltung   6 / 8   172.220.111.91   Art. 14 Qualifikation und Vorschlag   Für die Qualifikation und den Vorschlag von Personal in der Ausbildung und im Ein- satz sind die Artikel 73 und 74 VMDP18 sinngemäss anwendbar.   Art. 15 Melden des militärdienstpflichtigen Personals  bei der Wehrpflichtersatzverwaltung   Das Kommando Operationen der Gruppe Verteidigung meldet der zuständigen Wehr- pflichtersatzverwaltung die Personalien des militärdienstpflichtigen Personals und die  Dauer von dessen Stellung als militärisches Personal.   Art. 16 Arbeitstage und Ruhetage im Einsatz   1 Wird im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart, so gilt am Einsatzort eine Arbeits- woche von sechs Arbeitstagen und einem Ruhetag.   2 In ausserordentlichen Fällen kann die Kommandantin oder der Kommandant oder  die Chefin oder der Chef der Mission am Einsatzort von dieser Regelung vorüberge- hend abweichen. Dadurch geleistete zusätzliche Arbeitstage sind während des Einsat- zes durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen.   Art. 17 Ferien   1 Dauert das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr, so wird der Ferienanspruch nach  Artikel 24 PVFMH anteilsmässig gekürzt.   2 Dem Personal, dessen Arbeitsverhältnis als Angestellte des VBS während des Ein- satzes bestehen bleibt, wird der Ferienanspruch aus diesem Arbeitsverhältnis im Ver- hältnis zur Einsatzdauer anteilsmässig gekürzt, sofern während des Einsatzes Ferien  auf Grundlage der PVFMH bezogen werden.   3 Für die Berechnung der Anteilsmässigkeit werden das Jahr mit 12 Monaten und der  Monat mit 30 Tagen gerechnet.   4 Nicht als Ferientage gelten:   a. Ruhetage nach Artikel 15 Absatz 1;   b. Urlaubstage nach Artikel 26 PVFMH;   c. die Tage der Hin- und der Rückreise zwischen der Schweiz und dem Einsatz- ort zu Beginn und am Ende des Einsatzes;   d. die Tage der Hin- und der Rückreise zwischen dem Urlaubsort und dem Ein- satzort.         18 SR 512.21     Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und   die humanitäre Hilfe. V des VBS   7 / 8   172.220.111.91   Art. 18 Urlaub für das Ein- und das Auspacken   Das Personal hat für das Ein- und das Auspacken vor Beginn und am Ende des Ein- satzes Anspruch auf eine bestimmte Anzahl Urlaubstage. Diese umfassen je:   a. einen halben Arbeitstag: für Einsätze, die bis zu 14 Kalendertage dauern;   b. einen Arbeitstag: für Einsätze, die 15–30 Kalendertage dauern;   c. eineinhalb Arbeitstage: für Einsätze, die 31–120 Kalendertage dauern;   d. zwei Arbeitstage: für Einsätze, die länger als 120 Kalendertage dauern.   5. Abschnitt: Schlussbestimmungen   Art. 19 Aufhebung eines anderen Erlasses   Die Verordnung des VBS vom 25. August 200919 über das Personal für die Friedens- förderung, die Stärkung der Menschenrechte und die humanitäre Hilfe wird aufgeho- ben.   Art. 20 Inkrafttreten   Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2018 in Kraft.       19 [AS 2009 4773; 2010 6099 Ziff. I 3]     Bundesrat und Bundesverwaltung   8 / 8   172.220.111.91       	1. Abschnitt: Gegenstand und Geltungsbereich 	Art. 1  	2. Abschnitt: Eignungsabklärung für die Friedensförderung 	Art. 2 Durchführung der Eignungsprüfung 	Art. 3 Gegenstand der Eignungsabklärung 	Art. 4 Bestimmung der Anforderungsprofile 	Art. 5 Ort und Dauer der Eignungsabklärung 	Art. 6  	3. Abschnitt: Ausbildung des Personals 	Art. 7 Einsatzbezogene Ausbildung 	Art. 8 	Art. 9  Ausbildungsdienste nach VMDP  	4. Abschnitt: Arbeitsverhältnis und Zuständigkeiten 	Art. 10 Arbeitsverhältnis 	Art. 11 Befristung des Arbeitsvertrags 	Art. 11a  Arbeitsverträge für Spezialistinnen und Spezialisten 	Art. 12 Militärischer Grad 	Art. 13 Zuständigkeiten hinsichtlich Arbeitgeberentscheide und Personalbetreuung 	Art. 14 Qualifikation und Vorschlag 	Art. 15 Melden des militärdienstpflichtigen Personals bei der Wehrpflichtersatzverwaltung 	Art. 16 Arbeitstage und Ruhetage im Einsatz 	Art. 17 Ferien 	Art. 18 Urlaub für das Ein- und das Auspacken  	5. Abschnitt: Schlussbestimmungen 	Art. 19 Aufhebung eines anderen Erlasses 	Art. 20 Inkrafttreten