963.375 - Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal (NAV Hauspersonal)     963.375   * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses   AGS 2019/6-07 1      Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal (NAV   Hauspersonal)   Vom 4. September 2019 (Stand 1. Januar 2020)   Der Regierungsrat des Kantons Aargau,   gestützt auf Art. 359 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) vom 30. März   1911 1) und § 94 Abs. 1 des Einführungsgesetzes zum Schweizerischen Zivilgesetz-  buch (EG ZGB) vom 27. Juni 2017 2),   erlässt folgenden Normalarbeitsvertrag:   1. Allgemeiner Teil   1.1. Allgemeine Bestimmungen   §  1 Geltungsbereich   1 Auf alle bestehenden und neu zu begründenden Arbeitsverhältnisse zwischen Ar-  beitgebenden und Arbeitnehmenden, die in einem privaten oder kollektiven Haus-  halt (zum Beispiel Heim, Pension, Anstalt, Krankenhaus) im Kanton Aargau voll-   oder teilzeitig ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftliche Arbeiten gegen   Entgelt verrichten, gleichgültig, ob sie bei den Arbeitgebenden oder auswärts woh-  nen (Hauspersonal), finden die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrags An-  wendung.   2 Eingeschlossen sind namentlich hauswirtschaftliche Lehrverhältnisse, Praktika und   Aupair-Verhältnisse.                                                                     1) SR 220  2) SAR 210.300   http://www.lexfind.ch/link/Bund/220/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/210.300/de   963.375       2    3 Als hauswirtschaftliche Arbeiten gemäss § 1 Abs. 1 gelten insbesondere:   a) das Leiten eines Haushalts,   b) Reinigungsarbeiten im Haushalt,   c) die Besorgung der Wäsche,   d) der Einkauf von Waren für den Haushaltsbedarf,   e) das Kochen,   f) die allgemeine Pflege des Haushalts,   g) die Mithilfe bei der Kindererziehung,   h) die Pflege von Kranken und Alten.   4 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt nicht für:   a) Arbeitsverhältnisse der landwirtschaftlichen Arbeitnehmenden,   b) Arbeitsverhältnisse der hauswirtschaftlichen Arbeitnehmenden, die dem öf-  fentlichen Recht des Bundes, der Kantone oder einem besonderen Normalar-  beitsvertrag unterstehen.   5 Dieser Normalarbeitsvertrag ist auch anwendbar auf Arbeitnehmende, die im   Rahmen einer 24-Stunden-Betreuung hauswirtschaftliche Leistungen in Form von   Hilfe und Unterstützung im Haushalt für gebrechliche Personen wie Betagte, Kranke   und Menschen mit einer Behinderung erbringen und diese betreuen, in der Alltags-  bewältigung unterstützen und ihnen Gesellschaft leisten und deshalb im Haushalt   der zu betreuenden Person wohnen. Ärztliche oder medizinische Pflege im Sinne der   Krankenpflege-Leistungsverordnung 1) sind keine solchen hauswirtschaftlichen   Leistungen. Jugendliche können nicht für diese Art der Betreuung angestellt werden.   6 Dieser Normalarbeitsvertrag ist nicht anwendbar auf Arbeitnehmende, die einem   Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstehen bezüglich der darin geregelten Punkte. Für   die im GAV nicht geregelten Punkte kommt dieser Normalarbeitsvertrag ergänzend   zur Anwendung.   §  2 Abweichungen von diesem Normalarbeitsvertrag   1 Abreden, die von einzelnen Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrags zuun-  gunsten des Hauspersonals abweichen, bedürfen – soweit das Gesetz sie überhaupt   zulässt – zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen Form.   §  3 Abgabepflichten   1 Arbeitgebende haben dem Hauspersonal zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ein   Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags sowie des Arbeitsvertrags auszuhändi-  gen, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht.   §  4 Hausordnung   1 Bei der Festsetzung der Hausordnung haben Arbeitgebende auf die Interessen des   Hauspersonals angemessen Rücksicht zu nehmen.                                                                     1) Verordnung des EDI über Leistungen in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung   (Krankenpflege-Leistungsverordnung, KLV) vom 29. September 1995 (SR 832.112.31)   http://www.lexfind.ch/link/Bund/832.112.31/de     963.375      3   §  5 Schutz des Hauspersonals   1 Arbeitgebende sind verpflichtet, ausreichende Massnahmen zur Gewährleistung   der Arbeitshygiene und der Arbeitssicherheit sowie zur Unfall- und allgemeinen   Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und das Leben des Hausperso-  nals zu schützen. Das Hauspersonal ist verpflichtet, diese Massnahmen zu beachten   und zu unterstützen.   §  6 Sozialversicherungen   1 Das Hauspersonal ist grundsätzlich den Schweizer Sozialversicherungen unterstellt   und beitragspflichtig. Die vom Arbeitnehmenden und vom Arbeitgebenden geschul-  deten Sozialversicherungsbeiträge sind vom Arbeitgebenden abzuführen. Die Unter-  stellung und die Frage, wer als Arbeitgebender gilt, werden vom zuständigen Sozi-  alversicherungsträger im Einzelfall geprüft.   §  7 Berufliche Vorsorge   1 Arbeitgebende versichern das der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstellte   Hauspersonal gemäss dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen-   und Invalidenvorsorge (BVG) vom 25. Juni 1982 1) bei einer registrierten Vorsorge-  einrichtung. Arbeitgebende sind verpflichtet, zumindest gleich hohe Beiträge zu   entrichten wie die einzelnen Arbeitnehmenden.   §  8 Geteilte Verantwortung   1 Bei einem Arbeitsverhältnis, in dem sich der formelle Arbeitgebende und der pri-  vate Haushalt das Weisungsrecht teilen, stehen beide für die Einhaltung der Arbeits-  bedingungen gegenüber dem Hauspersonal in der Verantwortung. Sie haften grund-  sätzlich solidarisch.   1.2. Lohn, Leistungen bei Verhinderung an der Arbeitsleistung   §  9 Lohn   1 Für die Vergütung der Arbeitszeit gelten gegebenenfalls die in der Verordnung   über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der   Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft) vom 20. Oktober 2010 2) festgelegten Min-  destansätze.   2 Der Lohn und allfällige Lohnzuschläge sind schriftlich festzuhalten. Dabei sind   insbesondere die Höhe des Barlohns und allfälliger Abzüge für Naturallohn festzu-  halten.                                                                     1) SR 831.40  2) SR 221.215.329.4   http://www.lexfind.ch/link/Bund/831.40/de http://www.lexfind.ch/link/Bund/221.215.329.4/de   963.375       4    3 Fehlt eine schriftliche Vereinbarung gemäss Absatz 2, berechnet sich der Barlohn   nach dem orts- und berufsüblichen Ansatz.   4 Der Naturallohn kann namentlich aus Kost, Logis, Wasch- und Badegelegenheit   sowie Pflege der Wäsche bestehen. Die Mahlzeiten müssen gesund und ausreichend   sein, der allgemeinen Führung des Haushalts entsprechen und zu geregelten Zeiten   erfolgen. Das in Hausgemeinschaft lebende Hauspersonal hat Anspruch auf ein ei-  genes, verschliessbares Zimmer. Dieses muss den gesundheitspolizeilichen Anforde-  rungen entsprechen, wohnlich eingerichtet sein, ein Fenster ins Freie haben, gut   heizbar und beleuchtet sein. Im Übrigen gilt § 26 sinngemäss.   5 Der Naturallohn wird grundsätzlich nach den Ansätzen der AHV 1) bewertet.   6 Soweit der Naturallohn ausfällt (z.B. während der Ferien), dürfen keine Abzüge für   Naturallohn vorgenommen werden.   §  10 Ferienlohn   1 Arbeitgebende haben dem Hauspersonal für die Ferien den gesamten darauf entfal-  lenden Lohn zu entrichten. Das Hauspersonal hat auch während der Ferien Anspruch   auf den üblichen Naturallohn.   2 Für Teilzeitangestellte im Stundenlohn mit sehr unregelmässiger Beschäftigung   oder mit sehr kurzem Arbeitseinsatz kann der auf die Ferienzeit entfallende Lohnan-  spruch zusammen mit dem Stundenlohn ausbezahlt werden, wenn dies im Arbeits-  vertrag sowie schriftlich in jeder einzelnen Lohnabrechnung ausgewiesen und das   Feriengeld separat aufgeführt wird. Der Zuschlag für das Feriengeld beträgt:   a) bei 4 Wochen Ferien 8,33 % des Stundenlohns,   b) bei 5 Wochen Ferien 10,64 % des Stundenlohns.   §  11 Lohnabrechnung   1 Es ist eine monatliche (oder auf die kürzere Lohnzahlungsperiode berechnete)   detaillierte Lohnabrechnung zu erstellen und dem Hauspersonal in den darauffol-  genden Tagen auszuhändigen.                                                                     1) Art. 11 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) vom   31. Oktober 1947 (SR 831.101). Die Ansätze betragen Fr. 33.– pro Tag oder Fr. 990.– pro   Monat.   http://www.lexfind.ch/link/Bund/831.101/de     963.375      5   §  12 Leistungen bei Verhinderung des Hauspersonals   1 Werden Arbeitnehmende aus Gründen, die in ihrer Person liegen, wie Krankheit,   Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amts   ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert und hat das Arbeitsverhältnis   mehr als drei Monate gedauert oder wurde es für mehr als drei Monate eingegangen,   haben Arbeitnehmende in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung:   a) im 1. Dienstjahr für 3 Wochen   b) im 2. Dienstjahr für 1 Monat   c) im 3. und 4. Dienstjahr für 2 Monate   d) im 5. bis 9. Dienstjahr für 3 Monate   e) im 10. bis 14. Dienstjahr für 4 Monate   f) im 15. bis 19. Dienstjahr für 5 Monate   g) ab dem 20. Dienstjahr für 6 Monate   2 Bei Schwangerschaft von weiblichem Hauspersonal haben Arbeitgebende den   Lohn im gleichen Umfang zu entrichten.   §  13 Besondere Leistungen bei Hausgemeinschaft   1 Lebt das Hauspersonal in Hausgemeinschaft mit Arbeitgebenden und wird es ohne   sein Verschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert,   haben Arbeitgebende Pflege und ärztliche Behandlung für die gemäss § 12 Abs. 1   beschränkte Zeit zu gewähren.   2 Bei Schwangerschaft und Niederkunft von weiblichem Hauspersonal haben Ar-  beitgebende die gleichen Leistungen zu gewähren.   1.3. Arbeitszeit, Ruhezeit, Freizeit, Weiterbildung, Ferien   §  14 Arbeits- und Ruhezeit   1 Die tägliche Arbeitszeit soll an vollen Arbeitstagen nicht mehr als neun Stunden   betragen und in der Regel um 19.00 Uhr beendet sein. Die wöchentliche Arbeitszeit   darf normalerweise für Hauspersonal (ohne Aupair-Personal) 45 Stunden und für   Aupair-Personal 25 Stunden nicht überschreiten. Essenszeiten, wenn keine angeord-  nete Arbeit zu leisten ist, Ruhezeit (Zimmerstunden) und Arbeiten für persönliche   Bedürfnisse des Hauspersonals werden nicht als Arbeitszeit angerechnet.   2 Erwachsenem Hauspersonal ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufei-  nander folgenden Stunden zu gewähren.   3 Die Ruhezeit kann für erwachsenes Hauspersonal einmal in der Woche bis auf acht   Stunden herabgesetzt werden, wenn die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von   zwei Wochen eingehalten wird.     963.375       6    4 Bei jugendlichem Hauspersonal muss eine zusammenhängende Ruhezeit von   zwölf Stunden eingehalten werden. Jugendliche im Sinne dieses Normalarbeitsver-  trags sind Personen, die gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die   Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG) vom 13. März 1964 1)   als Jugendliche gelten.   §  15 Überstunden   1 Die über die verabredete wöchentliche Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden   sind im Einverständnis mit dem Hauspersonal entweder mit Freizeit von gleicher   Dauer zu kompensieren, oder für die Überstundenarbeit ist Lohn zu entrichten, der   sich nach dem Normallohn (ohne Abzüge für Naturallohn) samt einem Zuschlag von   mindestens 25 % bemisst. Arbeitgebende haben aufgrund einer von ihnen geführten   schriftlichen Arbeitszeitkontrolle auf Ende Monat über die geleistete Überstunden-  arbeit abzurechnen.   2 Bei jugendlichem Hauspersonal ist die Überstundenarbeit durch entsprechende   Freizeit auszugleichen.   §  16 Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen   1 Nachtarbeit in der Zeit zwischen 23.00 und 06.00 Uhr ist nur in Ausnahmefällen   und nur mit dem Einverständnis des Hauspersonals zulässig. Nachtarbeit ist nach   dem Normallohn (ohne Abzüge für Naturallohn) samt einem Zuschlag von 25 % zu   vergüten.   2 An Sonn- und Feiertagen ist die Arbeit auf das dringend Notwendige zu beschrän-  ken. Der zu entrichtende Lohn bemisst sich nach dem Normallohn (ohne Abzüge für   Naturallohn) samt einem Zuschlag von 50 %.   3 Arbeitgebende dürfen jugendliches Hauspersonal während der Nacht und an Sonn-   und Feiertagen nicht beschäftigen.   §  17 Freizeit   1 Dem Hauspersonal sind jede Woche zwei freie Tage ohne Arbeitsbereitschaft am   Abend und in der Nacht zu gewähren. Ein freier Tag umfasst 24 aufeinander folgen-  de Stunden.   2 Innerhalb von vier Wochen müssen mindestens zwei freie Tage auf einen Sonntag   fallen.   3 Wenn das Hauspersonal an einem gesetzlich anerkannten Feiertag arbeitet, ist ihm   dafür ein zusätzlicher freier Tag einzuräumen.   4 Mindestens einmal im Monat ist die wöchentliche Freizeit von zwei Tagen zu-  sammenhängend zu gewähren.   5 Bei der Festsetzung der Freizeit ist auf die gegenseitigen Bedürfnisse und auf die   Wünsche des Hauspersonals angemessen Rücksicht zu nehmen.                                                                     1) SR 822.11   http://www.lexfind.ch/link/Bund/822.11/de     963.375      7   6 Im gegenseitigen Einverständnis können ausnahmsweise mehrere freie Halbtage   zusammengelegt oder es kann ein ganzer freier Tag in Halbtage aufgeteilt werden.   Ein freier Halbtag gilt als gewährt, wenn der ganze Vormittag von 06.00–14.00 Uhr   oder der ganze Nachmittag von 12.00–20.00 Uhr arbeitsfrei bleibt.   7 Die freien Tage und Halbtage sind in der Regel zum Voraus zu bestimmen.   8 Das Hauspersonal hat auch an den freien Tagen und Halbtagen Anspruch auf den   üblichen Naturallohn.   §  18 Religiöse Feiern, Arztbesuche und Vorsprachen bei Amtsstellen   1 Dem Hauspersonal ist die erforderliche Freizeit für den Besuch von religiösen   Feiern einzuräumen.   2 Dem Hauspersonal sind innerhalb der Arbeitszeit insbesondere die erforderlichen   Arztbesuche (inklusive Zahnarztbesuche) und Vorsprachen bei Amtsstellen zu er-  möglichen, wenn die Besuche und Vorsprachen in der Freizeit nicht möglich oder   zumutbar sind.   §  19 Weiterbildung   1 Arbeitgebende unterstützen die Bestrebungen des Hauspersonals zum Besuch von   Bildungsveranstaltungen. Der von den Arbeitgebenden angeordnete Besuch von   Bildungsveranstaltungen darf nicht an die Freizeit angerechnet werden.   2 Die Kosten von Bildungsveranstaltungen, die von Arbeitgebenden angeordnet   werden, tragen die Arbeitgebenden. Die Kosten für Sprachkurse von Aupair-  Personal gehen mindestens zur Hälfte zulasten der Arbeitgebenden.   §  20 Urlaub   1 Das Hauspersonal hat bei folgenden Ereignissen Anspruch auf bezahlte Urlaubsta-  ge, die nicht auf die Ferien oder Ruhetage angerechnet werden:   a) Eigene Hochzeit oder Eintragung der eigenen Partner-  schaft 3 Tage   b) Heirat oder Eintragung der Partnerschaft von Kindern 1 Tag   c) Geburt eigener Kinder 2 Tage   d) Tod des Ehegatten, des eingetragenen Partners, von   Kindern, Eltern oder Geschwistern 3 Tage   e) Tod von Grosseltern, Schwiegereltern, Schwiegersohn,   Schwiegertochter, wenn sie mit dem Hauspersonal in   Hausgemeinschaft lebten 2 Tage   f) Tod von Familienangehörigen, die nicht in Hausge-  meinschaft lebten (in allen andern Fällen Teilnahme an   der Bestattung) 1 Tag   g) Umzug des eigenen Haushalts, wenn damit kein Stel-  lenwechsel verbunden ist 1 Tag     963.375       8    2 Arbeitgebende haben Hauspersonal mit Familienpflichten gegen Vorlage eines   ärztlichen Zeugnisses die zur Betreuung kranker Kinder erforderliche Zeit im Um-  fang bis zu drei Tagen freizugeben.   3 Für Prüfungen ist die erforderliche Zeit einzuräumen.   4 Das Hauspersonal hat auch während des Urlaubs Anspruch auf den üblichen Natu-  rallohn.   §  21 Ferien   1 Arbeitgebende haben dem Hauspersonal jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen,   nach vollendetem 50. Altersjahr wenigstens fünf Wochen bezahlte Ferien zu gewäh-  ren. Hauspersonal bis zum vollendeten 20. Altersjahr hat jedes Dienstjahr Anspruch   auf wenigstens fünf Wochen bezahlte Ferien. Gesetzliche Feiertage dürfen nicht an   die Ferien angerechnet werden.   2 Im Eintritts- und Austrittsjahr wird der Anspruch anteilsmässig (pro rata) berech-  net. Teilzeitbeschäftigte haben prozentual den gleichen Ferienanspruch wie Voll-  zeitbeschäftigte.   3 Bei Verhinderung des Hauspersonals infolge Krankheit, Unfall, Schwangerschaft,   Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Ausübung eines öffentlichen Amts oder Jugendur-  laubs bis insgesamt drei Monate im Dienstjahr oder weil weibliches Hauspersonal   die Mutterschaftsentschädigung gemäss dem Erwerbsersatzgesetz 1) bezogen hat,   werden die Ferien nicht gekürzt, bei längerer Abwesenheit für jeden weiteren vollen   Monat um einen Zwölftel. Bruchteile von mehr als 15 Kalendertagen zählen als   voller Monat.   4 Die Zeit, während der sich das Hauspersonal mit den Arbeitgebenden auf Reisen   oder in den Ferien befindet, gilt nicht als Ferien, wenn das Hauspersonal auch wäh-  rend dieser Zeit für Arbeitgebende Haushaltsarbeiten besorgt.   5 Die Ferien sind in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienstjahres zu gewäh-  ren; wenigstens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen. Der Zeitpunkt der   Ferien wird frühzeitig im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt, wobei Arbeitge-  bende auf die Wünsche des Hauspersonals so weit Rücksicht nehmen, als dies mit   den Interessen des Haushalts vereinbar ist. Eine Verschiebung auf das folgende Jahr   ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich.   1.4. Schwangerschaft und Mutterschaft   §  22 Schwangerschaft und Mutterschaft   1 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nur mit ihrem Einverständnis be-  schäftigt werden.                                                                     1) Bundesgesetz über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (Erwerbser-  satzgesetz, EOG) vom 25. September 1952 (SR 834.1)   http://www.lexfind.ch/link/Bund/834.1/de     963.375      9   2 Arbeitgebende haben schwangere Frauen und stillende Mütter so zu beschäftigen   und ihre Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ihre Gesundheit und die Gesund-  heit des ungeborenen Kindes nicht beeinträchtigt werden.   3 Schwangere Frauen dürfen auf blosse Anzeige an die Arbeitgebenden von der   Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen. Stillenden Müttern ist die erforderliche   Zeit zum Stillen freizugeben.   4 Schwangere Frauen dürfen nur mit ihrem Einverständnis zwischen 20.00 und   06.00 Uhr beschäftigt werden. Ab der achten Woche vor der Niederkunft dürfen sie   nicht zwischen 20.00 und 06.00 Uhr beschäftigt werden.   5 Weibliches Hauspersonal darf während 14 Wochen nach der Niederkunft nicht   beschäftigt werden.   6 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nicht über die vereinbarte ordentli-  che Dauer der täglichen Arbeit hinaus beschäftigt werden, jedoch keinesfalls über   neun Stunden hinaus.   1.5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses   §  23 Kündigung   1 Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.   §  24 Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person   1 Für Arbeitnehmende, die angestellt sind, um Betreuungsaufgaben zu erfüllen, und   die in Hausgemeinschaft mit der betreuten Person leben, gilt bei Tod oder einer   Heimeinweisung der betreuten Person § 42 sinngemäss.   §  25 Abgangsentschädigung   1 Endigt das Arbeitsverhältnis von mindestens 50 Jahre altem Hauspersonal nach 20   oder mehr Dienstjahren, haben Arbeitgebende ihm eine Abgangsentschädigung   auszurichten. Vorbehalten bleiben die Ersatzleistungen gemäss Art. 339d OR.   2 Die Abgangsentschädigung ist in folgender Höhe auszurichten:   a) nach 20 Dienstjahren 2 Monatslöhne   b) nach 25 Dienstjahren 4 Monatslöhne   c) nach 30 Dienstjahren 6 Monatslöhne   d) nach 35 Dienstjahren 8 Monatslöhne     963.375       10    2. Arbeitsbedingungen für Hauspersonal in der 24-Stunden-  Betreuung   2.1. Wohnen im selben Haushalt   §  26 Hausgemeinschaft   1 Hauspersonal, das im selben privaten Haushalt mit der zu betreuenden Person   wohnt, hat Anspruch auf:   a) eine gesunde und ausreichende Verpflegung. Arbeitnehmende können verlan-  gen, das eigene Essen selbst zubereiten zu dürfen. Sie haben dafür Anspruch   auf Mitbenützung der Küche und der Küchenutensilien,   b) ein abschliessbares Einzelzimmer. Dieses muss:   1. den hygienischen Anforderungen entsprechen,   2. mit Tageslicht und künstlichem Licht gut beleuchtet sein,   3. gut geheizt und belüftet sein,   4. ausreichend möbliert sein (u.a. mit Bett, Tisch, Stuhl und Kleider-  schrank oder Kommode),   5. ausreichend geräumig sein, um auch die vereinbarte Präsenzzeit und die   Freizeit darin verbringen zu können.   c) unlimitierte Mitbenützung der sanitären Einrichtungen (Toilette, Badezimmer   mit Dusche oder Bad) und auf Mitbenützung der Waschküche oder von   Waschmaschine und Wäschetrockner je nach Verfügbarkeit,   d) unlimitierten und kostenlosen Internetzugang, bei dem die Privatsphäre der   Arbeitnehmenden geschützt bleibt.   2.2. Arbeits-, Präsenz- und Ruhezeiten   §  27 Wöchentliche Arbeitszeit   1 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für eine 24-Stunden-Betreuung 44 Stunden.   Für die Berechnung der Wochenarbeitszeit zählt nur die aktive Arbeitszeit, ohne   Präsenzzeiten oder Pausen.   2 Bei kürzeren Betreuungszeiten werden in jedem Fall mindestens 7 Arbeitsstunden   pro Tag oder die Hälfte der vereinbarten Präsenzzeit angerechnet.   3 Es ist nicht zulässig, jemanden, der zur Erfüllung der Arbeitsleistung im Haushalt   der zu betreuenden Person wohnt, nur für Präsenzzeit anzustellen.       963.375      11   §  28 Präsenzzeit   1 Die Zeit, während der sich Arbeitnehmende im Haushalt oder in den Räumen der   zu betreuenden Person aufhalten, ohne dass ein aktiver Arbeitseinsatz erfolgt, wäh-  rend der sie sich aber der zu betreuenden Person zur Verfügung halten müssen, gilt   als Präsenzzeit. Dasselbe gilt für die Rufbereitschaft, während der ausserhalb des   Hauses die telefonische Erreichbarkeit bei Bedarf jederzeit gewährleistet sein muss.    2 Bei intensiven Betreuungssituationen müssen Arbeitgebende die Situation für die   Arbeitnehmenden regelmässig überprüfen. Nach entsprechender Interessensabwä-  gung hat allenfalls eine Anpassung der Betreuungsorganisation zu erfolgen.   §  29 Wöchentliche Freizeit   1 Den Arbeitnehmenden stehen wöchentlich ein ganzer Tag (24 Stunden) und ein   Halbtag à 8 Stunden als Freizeit zu. Diese Freizeit muss jede Woche gewährt wer-  den und kann nicht verschoben und zusammengelegt werden.   2 Während der wöchentlichen Freizeit dürfen die Arbeitnehmenden das Haus verlas-  sen und stehen der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung. Die Überwachung   der zu betreuenden Person oder die Hilfestellung bei Bedarf muss anderweitig si-  chergestellt werden (z.B. durch Spitex oder Familienangehörige).   §  30 Nachtruhe   1 Während des Nachtzeitraums von 23.00–06.00 Uhr besteht Nachtruhe, und es wird   keine aktive Arbeitszeit geplant.   §  31 Pausen   1 Als Pause gilt die Zeit, während der das Hauspersonal das Haus verlassen kann   und der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung steht und auch keine telefoni-  sche Rufbereitschaft leistet.   2 Das Hauspersonal hat Anspruch auf mindestens 2 Stunden Pause pro Tag. Mussten   in der vorhergehenden Nacht mehrere Einsätze geleistet werden, beträgt die Pause   mindestens 4 Stunden.   3 Das gemeinsame Essen und die im Arbeitsvertrag definierten regelmässigen Akti-  vitäten mit der zu betreuenden Person gelten als aktive Arbeitszeit.   §  32 Arbeitszeitdokumentation   1 Die Arbeitszeitdokumentation ist wöchentlich durch alle Vertragsparteien zu visie-  ren. Dieses Dokument führt die geleisteten aktiven Arbeitsstunden und Präsenzzei-  ten, die Pausen, die während der Präsenzzeiten geleisteten Arbeitseinsätze, die Ar-  beitsstunden in der Nacht und die Überstunden auf.     963.375       12    2.3. Lohn, Abzüge und Zuschläge, Reisekosten   §  33 Grundlohn   1 Für die Vergütung der aktiven Arbeitszeit gelten die im NAV Hauswirtschaft 1)   festgelegten Mindestansätze.   §  34 Lohn für Präsenzzeit   1 Präsenzzeit am Tag wie in der Nacht ist wie folgt zu entlöhnen:   a) zu 25 % des Stundenlohns, aber mindestens Fr. 5.– pro Stunde bei zu betreu-  enden Personen, bei denen es nicht oder nur ausnahmsweise zum Einsatz   kommt (bis dreimal in der Nacht wöchentlich, im Durchschnitt pro Monat    oder pro Lohnperiode),   b) zu 35 % des Stundenlohns, aber mindestens Fr. 7.– pro Stunde bei regelmäs-  sigem Einsatz in der Nacht (1 Mal pro Nacht, im Durchschnitt pro Monat oder   pro Lohnperiode),   c) zu 50 % des Stundenlohns, aber mindestens Fr. 10.– pro Stunde bei häufigen   Einsätzen (2–3 Mal pro Nacht, im Durchschnitt pro Monat oder pro Lohnperi-  ode).   2 Für die Wahl des anwendbaren Ansatzes ist die Anzahl der effektiv geleisteten   nächtlichen Einsätze massgebend.   3 Wenn Arbeitnehmende während der Präsenzzeit einen aktiven Arbeitseinsatz täti-  gen, zählt die entsprechende Zeit als voll zu vergütende aktive Arbeitszeit mit den   entsprechenden Zuschlägen.   §  35 Abzüge für Naturallohn   1 Für tatsächlich erbrachte und ausgewiesene Unterkunft und Verpflegung können   maximal die in Art. 11 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversiche-  rung (AHVV) vom 31. Oktober 1947 2) festgelegten Ansätze 3) in Abzug gebracht   werden.   §  36 Nachtarbeitszuschlag   1 Für aktive Arbeitsstunden in der Nacht ist ein Nachtarbeitszuschlag von 25 % ge-  schuldet.   §  37 Überstundenzuschlag   1 Für aktive Arbeitsstunden, welche die vertragliche wöchentliche Arbeitszeit über-  schreiten, ist ein Zuschlag von 25 % geschuldet.                                                                     1) SR 221.215.329.4  2) SR 831.101  3) Diese betragen Fr. 33.– pro Tag oder Fr. 990.– pro Monat.   http://www.lexfind.ch/link/Bund/221.215.329.4/de http://www.lexfind.ch/link/Bund/831.101/de     963.375      13   §  38 Ferienlohn   1 Es gilt § 10. Wird der Lohn, der für die Ferien geschuldet ist, durch Lohnzuschläge   abgegolten, umfasst der Lohn die Vergütung für Arbeitszeit und Präsenzzeit, inklu-  sive allfälliger Nachtarbeits- und Überstundenzuschläge.   §  39 Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit   1 Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit ist unabhängig von der vereinbarten   Dauer des Arbeitsvertrags ab Beginn des Arbeitsvertrags geschuldet. Die Dauer der   Lohnfortzahlungspflicht sowie die weiteren bei Arbeitsunfähigkeit geschuldeten   Leistungen bestimmen sich gemäss den §§ 12 und 13.   §  40 Reisekosten   1 Die Kosten für die erstmalige Anreise vom Wohnort an den Einsatzort nach den   vereinbarten Modalitäten und dem abgemachten Transportmittel sind vom Arbeitge-  benden zu bezahlen. Sie dürfen nicht vom Lohn in Abzug gebracht werden.   2.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses   §  41 Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses   1 Falls eine Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses vorgesehen ist, gelten   die folgenden Regeln:   a) Die Probezeit beträgt eine Woche, falls eine Vertragsdauer von weniger als   3 Monaten vereinbart wurde, und zwei Wochen, falls die Vertragsdauer weni-  ger als 6 Monate beträgt.   b) Der Kündigungsschutz zu Unzeit ist auch während der Probezeit anwendbar.   §  42 Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person   1 Bei Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person endet das angetretene Arbeits-  verhältnis 30 Tage nach dem betreffenden Ereignis. Vorbehalten bleibt eine ordent-  liche Kündigung gemäss den vertraglichen Bestimmungen.     963.375       14    2.5. Schlussbestimmung   §  43 Inkrafttreten   1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 2020 in Kraft.   Aarau, 4. September 2019 Regierungsrat Aargau       Landammann   HOFMANN       Staatsschreiberin   TRIVIGNO        		2019-10-21T08:17:23+0200 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"