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-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 창립일 ### Response: 1969년 5월 5일"},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 창립자 ### Response: 함태호 명예회장님"},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 대표 제품 ### Response: 카레, 케챂, 마요네스, 라면"},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 생활신조 ### Response: 머리쓰고 땀흘리자"},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 인화단결 ### Response: 다양한 부서와 다양한 세대가 근무를 하는 환경에서 공동된 목표를 향해 협업을 하는 창업정신을 계승해야 합니다. 인화단결은 서로 직급과 문화가 다른 임직원들을 지속적으로 융화할 수 있는 방법이라고 생각합니다. 대내/외적으로 어려움이 있더라도 인화단결 정신이 있다면, 서로 공감할 수 있는 영역도 생길 수 있고 업무가 흔들리지 않게 할 수 있는 기본이 될 수 있을 것 같습니다. 예를 들어, 부서별로 올해 키워드처럼 ‘목표를 숫자로 분명하게’ 명시하면 공동의 가시적인 목표를 달성하기 위하여 임직원들이 더 결속력을 다질 수 있을 것입니다. "},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 생활신조 ### Response: 업무를 수행하고 인수인계를 하다 보면, 정해진 업무만을 루틴하게 수행하는 경우가 생깁니다. 또한, 일을 하면서도 일의 목적과 방향을 모르고 결과만 추구하는 경우가 있는데, 업무의 개선점과 혁신 방법을 생각하며 조금 더 효율적이고 창의적인 방법을 고안하는 정신을 계승해야 합니다."},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 현장중심+도전정 ### Response: 현장의 상황을 이해하고 지원업무를 수행하는 것이 중요합니다. 현장을 배우면 실무자들의 니즈를 정확하게 파악할 수 있고 루틴한 업무를 개선할 수 있는 방안을 도출할 수 있습니다. 또한 우리 회사는 과거 영업 경쟁부터 도전과 경쟁에서의 성과를 이루어 왔습니다. 영업 뿐만 아니라 조달실, 인사팀 및 지원부서도 새로운 일에 도전하고 결과로써 성취감을 얻는 것이 중요합니다. "},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 EASY ### Response: 업무처리를 할 때에 지속적으로 새로운 기술을 반영하여 EASY한 업무를 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 사내 GPT 인 ODIN을 활용하여 다양한 규정과 부서간 질의사항을 편하게 문의할 수 있고, 부서별로 각 업무의 매뉴얼을 작성하면 기본 가이드로의 참고와 업무 인수인계에 활용할 수 있습니다. 지원부서로서 현업에서 조금 더 EASY하게 업무를 수행할 수 있도록 제반사항을 준비하는 것이 중요하다고 생각합니다."},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 RICH ### Response: 지원부서 특성 상, 다양한 부서에서 문의가 오는 경우가 많은데 응대를 할 때, 보다 명확하고 정확한 답변을 전달해야 현업에서 즉각적인 적용이 가능하게 됩니다. 경영철학 ‘신속정확’과도 연결하여 부서간 의사 소통이 잘 이루어질 수 있도록, 보다 객관적이고 합리적인 방법을 찾는 것을 계속 고민하여 업무를 RICH하게 만들어 나가야 할 것입니다."},
-{"text": "Below is an information about \"오뚜기\". Write a response that appropriately completes the request. ### Instruction: 오뚜기의 EASY+RICH ### Response: 지원부서(내부회계)의 실무용어 중에 ‘변화관리’라는 표현이 있습니다. 변화관리는 매년 프로세스를 업데이트 하는 과정으로, 기존의 방법을 효율적으로 개선하기도 하고 더 합리적인 방법을 추가하기도 합니다. 지원부서의 EASY 실천은 기존의 방법을 고수하는 것이 아니라 전자결재의 자동화, 전결권자 상/하향 검토를 통하여 현업 담당자의 업무를 경감하는 등의 일이라고 생각합니다. 또한 RICH한 업무 수행을 위하여 기존에 구축된 프로세스를 개선하고 타 부서와의 비교/대조를 통하여 업무의 퀄리티를 높이는 방법을 끊임없이 탐구해야 합니다."}
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+{"text": "[INST] 오뚜기의 창립자 [/INST] 함태호 명예회장님"},
+{"text": "[INST] 오뚜기의 대표 제품 [/INST] 카레, 케챂, 마요네스, 라면"},
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