Презентація на тему «Як укласти і розірвати трудовий договір»

content: Як укласти і розірвати трудовий договір.Що записується в трудову книжку.Що таке заробітна плата

content: Трудовий договірТрудовий договір — угода міжвласником підприємства абоуповноваженою ним особою тапрацівником, якою визначаютьсятрудові обов'язки працівника, авласник чи уповноважена нею особазобов'язується створювати належні табезпечні умови праці та виплачуватипрацівникам заробітну плату.

content: Перед тим, як вирушати на пошуки роботи, потрібно з'ясувати, чи можете ви бутиприйнятими на роботу. За загальними нормами прийом на роботу здійснюється з 16 років,однак за згодою батьків або осіб, які їх заміняють, у вільний від навчання час можуть бутиприйняті на роботу неповнолітні віком від 14 років.При влаштуванні на роботу працівник подає необхідні документи, укладає трудовийдоговір, з'ясовує про майбутню роботу всі важливі подробиці та погоджує всі питання звласником.Пам' ятка особі , яка влаштовується на роботу :- для прийому нароботу ви повинніподати документ, якийпосвідчує особу(паспорт, свідоцтво пронародження, якщо вамще не має 16 років),трудову книжку (якщораніше ви вжепрацювали), якщо вамще немає 16 років —дозвіл одного з батьків;

content: - при прийомі на роботу,яка потребує певноїкваліфікації, власникможе вимагатидокументи, якіпосвідчують кваліфікацію(водійське посвідчення,диплом тощо);- при прийомі на роботу заборонено вимагати документи про національність, політичні аборелігійні погляди, місце реєстрації;- домовляючись про прийом на роботу, виукладаєте трудовий договір, у якому обов'язковомає бути визначено посаду, спеціальність, за якоюпрацюватимете, місце роботи, заробітну плату, атакож час, з якого ви почнете працювати;

content: - трудовий договір може бути укладено як усно, так і письмово;- прийом на роботу має бути обов'язково оформлений наказом власника чи уповноваженої нимособи.

content: - трудовий договір може бути укладено як усно, так і письмово;- прийом на роботу має бути обов'язково оформлений наказом власника чи уповноваженої нимособи.

content: Плануючи першу бесіду з роботодавцем ( нині її часто називають співбесідою абоінтерв ' ю), пам' ятайте:- треба звернути увагу на свій одяг — він повиненвідповідати тій установі, у якій ви намагаєтеся отриматироботу;- під часспівбесідидумайте надкожноювідповіддю, не поспішайте;- не намагайтеся вихвалятися, але об'єктивно показуйте свої досягнення;- перші теми розмови — зміст роботи, майбутні функції, а вже потім — заробітна плата;- не потрібно самому переводити розмову на теми, не пов'язані з майбутньою роботою.При влаштуванні на роботу ви маєте написати заяву .

content: Кодекс законів про працю визначає обов'язки працівника тароботодавця.Зазначимо основні з них.Обов ' язки працівника:1) добросовісно виконувати трудові обов'язки;2) дотримуватися трудової дисципліни;3) дотримуватися правил техніки безпеки.Обов ' язки роботодавця ( власника абоуповноваженої ним особи):1) створити безпечні та здорові умови роботи;2) своєчасно сплачувати заробітну плату;3) ознайомити працівника з правилами техніки безпеки, роз'яснитийому права та обов'язки;4) визначити працівнику робоче місце.Права й обов ' язки працівників і роботодавців .

content: Трудове життя людей складається по-різному. На багатьохпідприємствах, у школах пишаються своїми ветеранами, якіпротягом десятків років працюють на одному робочому місці.Наприклад, коли в 2007 р.колеги проводжали на пенсіювчительку молодших класів київської школи № 124 ВалентинуОлександрівну Лазарчук, у її трудовій книжцібув лише одинзапис — про прийом на роботу до цієї школи в 1944 р. Однакіноді людині з різних причин доводиться змінювати місцероботи. Тоді постає питання про звільнення, припиненнятрудового договору.Кодекс законів про працю УкраїниСтаття 36. Підстави припинення трудового договору.Підставами припинення трудового договору є:1) угода сторін;2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків,коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін непоставила вимогу про їх припинення;3) призов або вступ працівника на військову службу,направлення на альтернативну (невійськову) службу;4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власникаПорядок звільнення з роботи.

content: або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншогоуповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, установу, організацію абоперехід на виборну посаду;6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством,установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотнихумов праці;7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадківзвільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншогопокарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;8) підстави, передбачені контрактом.Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудовогодоговору.Якщо працівник сам бажає залишити роботу , він повинен написати заяву про це неменше ніж за два тижні до дати звільнення . Працівник не зобов'язаний пояснювати причинисвого звільнення, обґрунтовувати це рішення. Однак, якщо для звільнення є важливі підстави(переїзд на нове місце служби чоловіка-військовослужбовця, вступ на навчання, вихід напенсію, хвороба тощо), доцільно вказати це в заяві — адже в цьому випадку працівник масправо звільнитися раніше, ніж закінчаться вищезазначені два тижні.У деяких випадках роботодавець має право за власною ініціативою звільнити працівника

content: з роботи. Перелік цих підстав міститься в Кодексі законів про працю України.Кодекс законів про працю України.Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціатививласника або уповноваженого ним органу.Трудовий договір, укладений на невизначений строк, атакож строковий трудовий договір до закінчення строкуйого чинності можуть бути розірвані власником абоуповноваженим ним органом лише у випадках:1)змін в організації виробництва і праці, в тому числіліквідації, реорганізації, банкрутства абоперепрофілювання підприємства, установи, організації,скорочення чисельності або штату працівників;2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідокнедостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених нанього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо допрацівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) безповажних причин;5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасовоїнепрацездатності (...);

content: 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника...Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщонеможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.Не допускається звільнення працівника з ініціативи власникаабо уповноваженого ним органу в період його тимчасовоїнепрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а такожу період перебування працівника у відпустці. Це правило непоширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,організації.Дуже важливим є положення про те, що звільнення заініціативою адміністрації здебільшого можливе лише запопередньою згодою первинної профспілкової організації, якарозглядає аргументи адміністрації і вирішує, чи достатні підставидля звільнення.Якщо працівник був прийнятий на певний строк, йогозвільняють після закінчення цього строку. Утім, і в цьому випадку закон захищає правапрацівника. Якщо строк роботи за договором закінчився, але ні працівник, ні підприємство невимагають звільнення, він уважається таким, що уклав договір на невизначений строк.

content: У день звільнення працівнику повинні видатитрудову книжку й провести грошовий розрахунок.У разі несвоєчасної видачі книжки чи розрахункупрацівник має право на відшкодування виплатузаробітної плати за час «вимушеного прогулу», тобтоза час затримання видачі трудової книжки.Конституція України захищає права працівника, гарантуючи від незаконногозвільнення .У запропонованих ситуаціях визначте, чи правомірно було звільнення працівників, чи небуло допущено порушення трудового законодавства.1. 15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур'єром. 28 серпня він подавзаяву про звільнення з роботи у зв'язку із вступом до Коледжу зв'язку. Директор фірмивідповів, що відповідно до закону звільнить його 12 вересня — після закінчення двох тижнів.2. 17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин. Через три місяці директормагазину повідомив про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом нароботу більш кваліфікованого співробітника.

content: 3. 16-річний десятикласник у вільний від навчання час улаштувався працювати у фірму. Черезпівроку керівник повідомив його про звільнення у зв'язку з тим, що хлопець постійнозапізнювався на роботу, за що йому двічі оголошували догану, а також недобросовісновиконував роботу.Поступаючи на роботу, кожна людина укладає трудовий договір У ньомувона домовляється про місце роботи, обсяг роботи, який виконуватиме,заробітну плату. Обидві сторони — працівник і роботодавець — зобов'язанісумлінно виконувати свої обов'язки. У разі необхідності працівник у будь-якийчас може звільнитися з роботи за власним бажанням. Власник підприємсвтва чиуповноважена ним особа може звільнити працівника лише за підставами, якіпередбачені Кодексом законів про працю України.

content: ,