Презентація на тему «Пенсионная Реформа»

content: ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

content: Пенсионная система СССРРаспределительнаяВсе деньги, направляемые на пенсионное обеспечение, перечислялись работодателем в пенсионный фондДеньги не инвестировались, а сразу же распределялись на всех граждан, получающих пенсию

content: Пенсионное обеспечение в СССРНа 1-го пенсионера приходилось 4-5 работающихПенсия составляла до 80% от з/пКоэффициент замещения (отношение средней пенсии к средней зарплате) – 80% давал возможность нашим пенсионерам жить хорошо

content: Но ситуация измениласьС одной стороны – после войны родилось большое количество детей, так называемое «поколение бэби-бума».С другой, последние 20-25 лет в стране происходит демографический спад, снижение рождаемости.Те люди, которые должны были родиться и прийти на рабочие места – не родились, и не пришли.

content: Соотношение изменилосьСейчас одного пенсионера содержат 1,5 работающего человека. И коэффициент замещения стал 20-30%.По прогнозам ПФР к 2020 году, коэффициент замещения снизится до 10% .

content: Реформа пенсионной системыЦЕЛЬ: увеличения уровня пенсионного обеспечения граждан путем перехода от распределительной системы к распределительно-накопительнойЗАДАЧА: возложить на работника, работодателя и государство ответственность за формирование будущей пенсииИНСТРУМЕНТ: негосударственные пенсионные фонды

content: 2002 году Реформа Обязательного Пенсионного Страхования (ОПС)Все работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию работодателем и в этом случае они становятся застрахованными лицамиРаботодатель является страхователем по ОПС и обязан уплачивать в пользу застрахованного лица (своего работника) страховые взносы в размере 20% от фонда оплаты труда (ФОТ) в составе единого социального налога (ЕСН).

content: Формирование трудовой пенсии

content: Формирование трудовой пенсии6% Базовая – устанавливается в твердом размере для каждого, ее размер одинаков для всех и на сегодня равен 1950 рублей8% Страховая – зависит от трудового стажа и размера заработной платы6% Накопительная часть пенсии с 2002 года формируется:- у мужчин 1953 года рождения и моложе;у женщин 1957 года рождения и моложе.Зависит от размера заработной платы и от того, кому доверим управлять ежемесячно накапливаемой частью наших средств.

content: Каждый человек должен понять – экономическая ситуация с пенсиями в ближайшие годы не улучшится. И только от каждого из нас зависит, как он распорядится своей накопительной частью, такая у него и будет пенсия.

content: Страховщики в системе ОПС

content: Характеристики страховщиковПФРДоходность 3-5%Отсутствие договора с фондомЗатруднено наследованиеОтсутствие контроля за деятельностьюИнформационная и консультационная закрытостьНПФДоходность 10-20%Есть договорПраво наследованияЖесткий и многосторонний государственный и общественный контроль за деятельностью фондаИнформационная и консультационная близость и доступность для клиента

content: Ориентировочные размеры накопительной части трудовой пенсии при з/п 10000 руб.Размер ежемесячной выплаты (руб.)При доходностиПФР 5%НПФ 15%Мужчина 25 лет2 99532 000Женщина 25 лет2 20315 788Мужчина 35 лет1 5837 728Женщина 35 лет1 0963 720Мужчина 45 лет7151 728Женщина 45 лет417737

content: Как перевести накопительную часть трудовой пенсии в НПФДля заключения договора обязательногопенсионного страхования гражданинунеобходимо иметь при себепаспорт и страховое свидетельство ПФР

content: Порядок перевода накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФЗаключить ДОГОВОР Обязательного Пенсионного Страхования (3 экз., один из которых остается у гражданина)Подписать ЗАЯВЛЕНИЕ о переводе накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФПодписать ПОРУЧЕНИЕ застрахованного лица Фонду о передаче заявления в ПФР

content: Кроме того…Каждый гражданин РФ может увеличить накопительную часть пенсии за счет своих личных вложений, участвуя в государственной программе софинансирования.

content: Программа софинансированияПрограмма государственной поддержки формирования пенсионных накопленийВ программу можно вступить с 1.10.2009 года по 01.10.2013 года заполнив ЗАЯВЛЕНИЕ и ПОРУЧЕНИЕ.Программа действует в течении 10 лет с момента подачи Заявления.

content: Как работает Программа софинансированияВы вносите от 2000 до 12000 рублей на свой пенсионный счет в течении года.Государство добавляет к внесенной вами сумме 100% (2000-12000 руб.)Работодатель также может вносить соответствующий взнос по соглашению с работником.

content: Помните, только от вас зависит ваш уровень жизни по выходу на пенсию.Приняв сейчас решение о переводе своей накопительной части пенсии в Негосударственный Пенсионный Фонд и участвуя в программе софинансирования вы увеличиваете свои шансы на достойную старость.

content: Мы заботимся о Вашем будущем!Звоните (342) 216-24-96«Компания МИР»г.Пермь, ул.Чернышевского,13, офис 76E-mail: [email protected]www.mir.bz

content: О компании МИРБрокер -«Компания МИР»НПФНПФНПФ

content: Преимущества брокераВо всем мире 80% всех страховых операций совершается с помощью страховых брокеровБрокер имеет ясное представление о состоянии рынка НПФ на текущий момент, а также о сильных и слабых сторонах того или иного ФондаРаботает в интересах клиента обладая всеми тонкостями, нюансами и юридическими формальностями касающимися условий договораИмея данные о финансовой деятельности Фондов, владея официальной и неофициальной информацией, брокер рекомендует Вам наиболее приемлемый для Вас вариант

content: Наши вакансии«Компания МИР» приглашает на курсы по повышению финансовой грамотности с последующим трудоустройством на должность финансового консультанта по пенсионному обеспечению.Мы гарантируем достойный заработок, дружный коллектив, постоянное повышение квалификации, интересную и полезную для общества работу.

content: Ваши возможностиПостоянное повышение финансовой грамотностиКарьерный ростЛичностный ростРеализация своих целей

content: 2 вида дохода за одну работуЗа личный объем (ЛО)За групповой объем (ГО)+Работая в «Компании МИР» финансовым консультантом, вы имеете возможность получать два вида дохода:

content: Система вознаграждения и карьерного ростаСтавка выплаты за 1 балл, руб.Общий групповой объем (ЛО+ГО), баллыКвалификацияУсловное обозначение4603000,1 и болееВедущий руководительВР4301500,1 - 3000Старший руководительСР400800,1 - 1500РуководительР370400,1 - 800Ведущий менеджерВМ340180,1 - 400Старший менеджерСМ31090,1 - 180МенеджерМ28060,1 - 90Ведущий консультантВК25030,1 - 60Старший консультантСК220до 30КонсультантК

content: Личная работаПример:1 договор в день * 20 рабочих дней:220 руб. * 20 бал. = 4400 руб.2 договора в день * 20 рабочих дней:250 руб. * 40 бал. = 10 000 руб.* При условии 1 договор = 1 балл

content: Работа группыПример: ваша группа 5 человекВы20 дог.Иван20 дог.Олег20 дог.Ирина20 дог.Сергей20 дог.Маша20 дог.

content: Работа группыПример: Общий групповой объем 120 дог.Вознаграждение за личный объем (ЛО):310 руб. * 20 бал. = 6200 руб.Вознаграждение за групповой объем (ГО):(310-220=90)руб. * 100 бал. = 9000 руб.Итого Ваш доход: 6200 + 9000 = 15200 руб.

content: ПерспективыЧерез 3 месяца успешной работы вы можете заработать 42700 руб.Через 4 месяца – 70000 руб.Через 5…

content: Звоните (342) 216-24-96«Компания МИР»г.Пермь, ул.Чернышевского,13, офис 76E-mail: [email protected]www.mir.bzМы заботимся о Вашем будущем!