Discusión:Liderazgo

message: Primero lo primero, me parece excelente wikipedia y la habilidad de enriquecer los articulos. Muy bien!
El articulo me parece bien aunque muy superficial y esta enfocado en muy pocos autores. Sugiero que se expanda el articulo para incluir diversas teorias, autores etc. Pero que cada seccion sea como un abstract y lleve un link a articulos sobre cada teoria o autor mencionado.
Creo que si hacemos esto, el articulo central permanecera suficientemente general para los que desean informacion basica y a la vez puede ser un punto de partida para los que desean profundizar.
Cabe mencionar que soy maestro en la Universidad Iberoamericana en la materia de Liderazgo y Desarrollo  Organizaciona a nivel Maestria. Pienso incluir contribuciones de los alumnos para enriquecer el articulo.
Saludos,
(estoy escribiendo desde mi laptop y no estoy poniendo acentos, lo siento).
--Maxcervantes (discusión) 17:18 26 mar 2008 (UTC)
thread_title:  Expandir y separar en secciones 

message: Por los comentarios, hay disatisfaccion sobre el articulo.  Queda claro que no esta suficientemente desarrollado. Con el animo de mejorar el articulo propongo agregar bibliografia y actulizar con un sub tema de Liderazgo adaptativo.  Es un llamado a hacer un esfuerzo conjunto de mejora, quien se anota?
Comentarios bienvenidos.--MEContreras (discusión) 20:14 30 ene 2009 (UTC)
thread_title:  Mejoremos el articulo 

message: No introducir texto masivo sin formato, este artículo requiere un trabajo cuidadoso, no añadidos arbitrariosWikiléptico (discusión) 19:39 6 may 2010 (UTC)
thread_title: Texto sinformato

message: Hay un exceso de información insulsa sobre distintas clasificaciones de liderazgo pero que ni están contextualizadas ni están referenciadas. Esto hace que el artículo resulte realmente deficiente. Sabbut (めーる) 11:31 30 abr 2012 (UTC)
thread_title:  Exceso de paja 

message: Hola comparto esta cita que aparece en el Artículo: Aarons, G. et. al.(2015), Leadership and organizational change for implementation (LOCI): a randomized mixed method pilot study of a leadership and organization development intervention for evidence-based practice implementation. Implementation Science, 10(11). Jan 16 2015. Recuperado (2015,08,18) de la base de datos Social Science Citation Index. "Acerca de que la capacitación en liderazgo es importante en la aplicación de la innovación en los negocios, la salud y centros de atención de la salud aliados".
Saludos, participo en esta discusión para sugerir que en este apartado se incluya un enlace de capacitación para el liderazgo. Con base en una investigación llevada a cabo por A.Aarons, Gregory en California, E.E.U.U.; el proporcionar este tipo de capacitación a determinados equipos o grupos de trabajo mejora el clima y desarrollo organizacional.
Gracias por su atención y estaré atenta a sus comentarios sobre esta propuesta.
--Ana Gay (discusión) 05:38 29 ago 2015 (UTC)
replies: text: ¿Y supuestamente en qué se beneficia el artículo con ese enlace?  Jacobo  (parlá?) 00:10 11 sep 2015 (UTC)
thread_title:  Propuesta de incluir Enlace de Capacitación para el liderazgo 

message: Hola,
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thread_title:  Enlaces externos modificados 

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