働かないおじさん

働かないおじさん（はたらかないおじさん）ないし働かないおばさん（はたらかないおばさん）とは、周囲の期待する役割に対して、成果や行動が伴っていない中高年社員を指す用語。存在感が薄いため妖精さん（ようせいさん）とも呼ばれる。全く働いていないわけではないものの、働きに見合わない高い報酬を受け取っているとして批判されている。
「働かないおじさん」という用語自体は、少なくとも2014年にはビジネス評論家の楠木新によって言及されている。
実態.
識学による調査.
2022年4月に株式会社識学が行った調査によると、会社に働かないおじさんがいると答えた者は49.2％であった。また、そのうち9割以上の者は何らかの悪影響を受けているとした。
働かないおじさんが仕事中にしていることについては、以下の行動が上位に挙げられた。
難波による分析.
人事コンサルタントの難波猛は、働かないおじさんは決して悪意を持って「働かない」わけではないとしている。本人としては真面目にコツコツと働いてきた、頑張ってきたと考えている人も多いという。しかし、ミドルシニアは若手よりも報酬が高く、また、より責任や影響力のある立場にあることが多いため、それに見合った十分な成果が出せなくなってしまっていると指摘している。
その認識を前提に、働かないおじさん問題は日本社会としても看過できない問題だと難波は指摘している。この問題は様々な要因が複合的に重なって生じており、本人や会社の問題だと短絡的に考えて犯人捜しするものではないとする。その解決のためには、「本人・会社・社会が抱える複雑な問題として認識した上で、最適解を模索し相互に努力し続けること」が大切であるとしている。
類型.
難波は、問題整理のために以下の6タイプへの類型化を試みている。
また難波は、以下の5タイプへの類型化も試みている。
対応.
一般的に、「能力の低い人は自分の能力を過大評価する」という認知バイアスが存在すると言われ、これをダニング＝クルーガー効果という。そのため、働かないおじさんの何らかの「ズレ」を修正しようとしても、反発や抵抗感を持たれやすい。そこで、 周囲ができるサポートとして、次の4つの段階を踏みながら働かないおじさんの姿勢や行動を変えていくことを難波は提唱している。