ワーク・エンゲージメント

ワーク・エンゲージメント（Work engagement）とは、仕事に対してのポジティブで充実した心理状態のこと。働くことへのモチベーションには、認知的、感情的、身体的関与の3要素が存在している。シャウフェリらは「ワーク・エンゲージメントは、仕事に関連するポジティブで充実した心理状態であり、活力、熱意、没頭によって特徴づけられる。そのエンゲージメントは、特定の対象、出来事、個人、行動などに向けられた一時的な状態ではなく、仕事に向けられた持続的かつ全般的な感情と認知である」と定義している。
ワーク・エンゲージメントは仕事への態度が肯定的である、すなわち「私は働きたい」（I want to work）であるという点において、「私は働かなければならない」（I have to work）と認知するワーカホリックとは区別される。
尺度.
ワーク・エンゲージメントの3要素（活力/vigor、熱意/dedication、没頭/absorption）は、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（Utrecht Work Engagement Scale UWES）によって評価され、これは20言語版で利用可能であり、非営利目的であれば自由に利用できる。またこのUWESには短縮版、学生版も存在する。UWESの信頼性と妥当性については、様々な研究が公表されている。
向上させる要素.
仕事へのモチベーションモデル（The work motivation model）は、5つの要素を含んでおり、それは
お金、自分自身、チーム間のメンバーシップ、習得、ミッションである。このアプローチはマズローの自己実現モデルと似ている。
研究により、ワーク・エンゲージメントを向上させる2つの重要な変数が特定されている。