企業文化

企業文化（きぎょうぶんか）とは経営学用語の一つ。ある企業が有している独特の価値体系や行動規範のことを言う。
概説.
企業文化の現われとなっているものには、その企業の長年の伝統であったり、現時点での経営陣の経営方針などが存在する。コーポレートアイデンティティはこの企業文化を変化させることを目的として実施されている。これは企業での社員の行動様式にも現れる事柄であり、例えばその企業が減点重視の方針を採っているならばその企業の社員は守りを重視した仕事をするようになり、逆に加点重視の方針を取っているならば社員は積極的に進もうとする傾向が高くなるわけである。また企業文化というのは外部からその企業を見た場合のイメージに結びつく事柄であるため、社員はそうでない人間が自社を見たならばどのような印象を持つかと言うことも考えておくべき事柄である。
企業文化は、以下の4つに大きく分類される。
日本の企業文化.
日本的経営に基づき、日本型雇用システム・経営慣行などに歴史的にも特徴があるとされる。
例えば、企業内では、付加価値を作り収益化するために、それに長けた人材を自ら長年をかけて育成しようとする。そのために雇用では、大学新卒一括採用を中心とし、育成面で柔軟に追従し高度な人材となれる確率が高いと見なす人間を求める。世間でも特に大企業に対しては、社会的責任に加え、そのような価値の大きさを期待する。