トライアル雇用

トライアル雇用（トライアルこよう）は、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、特定の求職者を短期間の試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まる制度。
なお試用期間中は企業側に対し奨励金が支給され、2015年度現在においては若年者が本採用に至った場合（平成24年3月末日までに正規雇用契約を結んだ場合）には若年者等正規雇用化特別奨励金が3回に分けて支給される。
メリット・デメリット.
メリット
デメリット
雇用者、採用側共に十分にリスクを理解した上で、応募・採用が行われるべきである。