썩어가는 반인권적 반노동자적  ****을 바로잡아 주세요.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-06-13 ~ 2019-07-13

안녕하십니까? 저는 ****에 재직중인 사원입니다. 아래의 글은 21세기 현재 가족친화기업, 독립운동기업이랄 **** 내부에서 일어나고 있는 사실입니다. 가히 7~80년대 공안정국을 연상케 합니다. 회사와 노조간부들의 유착의혹, 반 인권적 반 노동자적 회사의 행태를 수사해 주시고 불법이 있다면 이들을 엄벌해 주십시오. ---------------------------------------------------------------------- "사원들로부터 욕좀 먹은 노조위원장을 대신 고소해주는 민족기업, 독립운동기업" ○ 고발인 : OOO (****파트장) ○ 피해자 (고소인) : OOO (**담당), OOO (****팀장), OOO (노조위원장) 안녕하십니까? 저는 현재 ****본부 대기발령 상태인 OOO 대리라고 합니다. 저는 2011년 입사 후 약 8년동안 줄곧 ****팀에서 근무했고, 비정상적 **운영에 대한 내부 고발로 인해 ‘18.7월 ****지원단으로 인사이동된 사실이 있습니다. 최근에는 오픈 카톡방에서**담당님을 “쫄보”라 표현한 것을 *** 파트장님이 고발(고소)하여 ‘19.4월 종로경찰서 및 회사 ****팀으로부터 조사를 받았고, 잘못됨을 바로잡고자 회장님을 포함한 경영진에 ①**담당과 노조간의 유착관계 ②**담당 및 ****팀장의 비정상적 행태에 관한 메일을 드렸으나 해당 메일 발송 직후 ****본부로 대기발령을 받은 상태입니다. 현재까지 ****팀으로부터 총 네차례 9시간 30분간의 감사를 받았습니다. 다만, 감사 후 굉장히 이상한 생각이 들었습니다. 1) OOO (노조위원장) 모욕죄는 "친고죄" 입니다. 그 피해자가 수사기관에 권리구제나 해당자의 처벌을 직접 의뢰하는 것이 통상입니다. 그러나 노조위원장이 임단협과 관련한 성실한 교섭을 촉구하는 같은 **인들에게 욕좀 먹었다고 이들을 고소하는 것은 좀처럼 납득이 되지 않는 부분입니다. 그것이 아니라, 만일 **담당 또는 ****파트장이 고소를 부추기고 **인들을 고발토록 하여 이에 응하였다면 이것 또한 정상적으로 보이지는 않습니다. 2) OOO (**담당), OOO (****팀장) 노조위원들을 신뢰하지 않아 모인 700명의 **인들을 불순분자로 규정하고 조직장들을 통해 단톡방을 와해시키려 했습니다. (강제탈퇴 종용/핸드폰 점검지시). 또한, **인들이 집회에 참가했을 때 사진을 찍고 경고장을 남발하는 등 마치 군부독재시절의 안기부를 연상케 하는 행위를 하였고, 결국은 앞뒤 맥락없이 단톡방 구성원들을 고소한 것은 매우 치졸하다고 생각합니다. **담당님은 못된(?) 짓을 하셨을 때 항상 그러셨던 것(명예퇴직→조직장)과 같이 또 누군가의 뒤에 숨어서 모든 것을 기획하신 것으로 파악됩니다. **담당님은 금번에는 ****파트장(준법감시인) 뒤에 숨어서 고소하셨고, 문제의 인식 및 근본적 해결이 아닌 “나 쟤네 싫어, 쟤네 좀 잡아줘” 하며 경찰 뒤에 숨으셨습니다. 또한 ****팀 뒤에 숨어 조사 진행상황을 지켜보고 계십니다. (이것이 제가 그분을 “쫄보”라고 표현한 이유입니다) 3) OOO (****파트장), OOO (*****) 친고죄인 모욕죄에 대해 본인의 본분*을 망각하고 **담당, ****팀장, 노조위원장을 대신해 경찰서에 **인들을 고발한 사실이 있습니다. 반면, 저에 대한 모욕이나 강압적인 감사에 대한 고발요청 및 이전 저의 내부고발에 대해서는 묵살하며, 신분(?)에 따라 일을 다르게 처리하는 이중적인 행태를 보였습니다. 또한 개인을 위해 (특히 OOO 위원장) 회사의 비용으로 외부 법무법인을 이용하였다면, 이는 범죄행위에 해당할 수 있는 일입니다. * 준법감시인(조직)의 임기와 평가는 법률로 보장됨. 이는 회사의 대척점에 서서 회사의 기관이 불법 또는 위법행위를 하고 있지 않는지 감시 하는 것이 그의 존재 목적이기 때문임 4) OOO (****팀장), ****팀 검사역 금번 저에 대한 감사를 네차례, 총 9시간 30분에 걸쳐 진행하였습니다. 대부분을 사실에 기반하지 않은 답변을 유도하는 질문으로 구성하였고, 심지어 동일한 질문을 15차례 이상 반복한 사실이 있습니다. 특히 제가 분노하는 지점은 본 사건과는 관계가 없는 사실들*을 언급하는 등 매우 볼공적이고 치졸한 행태를 보인 점입니다. 이전 두번의 저의 내부고발시에는 어떠한 조취도 취하지 않다가 금번에는 그 "쫄보"가 뭐라고 매우 무리하게 강도높은 감사를 진행하였습니다. 또한, 검사역 한분은 제가 퇴근할때에 18시가 넘었음에도 불구하고 매우 적극적으로 신체접촉을 하며 막아서는 등 폭력적인 행태를 보였습니다. * 8년전 ****팀 배치 배경 (“배울팔요 없어” 라고 말한 사실이 없음) 5년전 사무실에서 “**”이라고 한 일 (사실이 아님) 4년전 중부본부 출장시 11:50분에 도착한 일 (일부만이 사실임, 10시 경 도착) * 여기에 있어서 인사팀 일부 간부 사원들은 친히 제 뒷조사(7년전 사내 소개팅 등)를 하시고 관련 Source들을 **팀에 제공하였음 맞습니다. 위의 사실만 보더라도 이들 네 집단은 그들의 존재이유 및 목적을 망각한 채 서로의 기득권을 위해 공생하고 있다는 의구심을 가질 수밖에 없습니다. 특히 노조위원장은 노동조합의 근본적 존재목적(**인들의 임금 및 근로조건 향상)을 망각하고 같은 **인들을 회사의 뒤에 숨어 고소한 것은 결코 용서받지 못할 일 입니다. 도대체 ****은 어디로 가고 있는 것일까요? **담당과 대표노조의 일부 위원들간의 유착관계를 보여주는 직, 간접적 증거는 너무나도 많고 회사 내에서 공공연한 사실로 여겨지고 있기 때문에 해당 내용에 대해서는 자세히 언급하지 않겠습니다. 이것은 엄연한 불법행위 입니다. 노동관련 법률 또는 형법에 의해 처벌을 받는 매우 중한 범죄행위입니다. 다만, 불법행위, 범죄행위가 의심되니 이들을 처벌하여 정의를 구현하자라고 하는 것이 이 글의 목적은 아닙니다. 이들의 불법행위에 대해서는 제가 이미 수사기관에 수사의뢰를 해 놓은 상황입니다. 다만, 잘못된 처사로 인하여 고통받는 일이 없도록 바로잡자는 것입니다. ****에서는 만 55세 이상이 되면 희망 퇴직을 선택하지 않았다는 이유로 저 멀리 목포, 포항 등으로 부당한 전보발령을 받습니다. 입사 4~5년차 여사원이, 그것도 서울 명문대를 졸업하고 우수한 성적으로 입사한 사원이 조직장과의 트러블 등을 이유로 낮은 성과평가를 받아 직무수행역량향상과정(소위 해병대 캠프)에 들여보내져 결국 회사를 떠나게 되었습니다. 고객만족센터 분사 시 전적에 불복한 중견사원은 전혀 연고가 없는 곳으로 원거리 발령이 나고 부당한 평가로 하루하루를 힘들게 보내고 있습니다. 그 외에도 얼마나 많습니까? ******, ******이라는 정신 아래 설립된 ****에서 사원들의 학자금 지원 폐지, 퇴직금 누진제 폐지, 가족사랑휴가 폐지, 매년 1%대의 임금인상율, 논의와 토론 없는 희망(?), 명예퇴직 실시, 직무수행역량 향상과정 실시, 일방적인 직무급제의 도입 등 조직원들은 그간 잘못된 처사에 고통 받으며 회사생활을 해왔습니다. **인 여러분! 제 말씀에 공감을 하신다면 저를 도와주십시오. 저에게 힘을 주십시오. 고 노무현 대통령은 민주주의의 최후의 보루는 깨어있는 시민들의 조직된 힘이라고 하였습니다. 작년 우리들이 **과 노조위원들의 직무급 졸속처리에 분노하여 단체 카톡방이 만들어졌고, 약 700명의 구성원들이 함께 했습니다. 기득권을 가진 그들은 얼마나 두려웠을까요? 사진을 찍고 경고장을 남발하고 경찰서에 신고하는 70년대적 사고의 행위는 그들의 두려움을 반증하는 것이라고 생각합니다. 여러분들이 저의 이야기에 공감을 해 주시고 저와 뜻을 함께 해 주신다면, 현 대표노조에 집행부에 대해 불신임 해 주십시오. 그들은 이미 상위노조인 사무금융노조에서도 탄핵된 상태로 앞서 말씀 드린 바와 같이 수천명의 **인들이 이리도 고통스럽게 된 가장 큰 원인입니다. 그리고, **담당과 대표노조의 유착관계를 보여주는 정황 및 증거, 부당한 ** 행태 등에 대해 무엇이라도 저에게 알려주십시오. (OOO-OOOO-OOOO) 또한, ** 및 회사가 앞으로 저에게 어떠한 일들을 하는지 똑똑히 지켜봐 주시고 정의롭고 올바르지 못한 행동을 하면 어떻게든 뭉치셔서 목소리를 내어 주십시오. **담당님, ****팀장님, 노조위원장님께 여쭤보겠습니다. 기본급은 무엇이라고 생각하십니까? 기본급과 직무급과의 관계는 어떠한 것이라고 보십니까? 기본급은 말 그대로 사원들의 기본적 삶을 지탱하는 Base-pay 입니다. 직무급 도입을 위해 그렇게 졸속으로 처리하면 되는것이 아닙니다. 더 이상 본인의 안위만을 생각하지 마시길 바랍니다. **담당님은 **인들이 어떻게 하면 직무에 몰입하여 ‘진짜’ 성과를 낼 수 있을지에 대해 고민하시길 바랍니다. ****팀장님은 이제는 시키는 일(Do the things right)만 열심히 하지 마시고 올바른 일(Do the right things)이 무엇인지 고민해 보시기 바랍니다. 노조위원장님은 **인들의 임금 및 근로조건 향상을 통해 **인들이 진정 주인의식을 갖도록 하시길 바랍니다. 각각의 성과책임 (Accountability)에 충실할 때 우리 ****의 진정한 발전을 이룰 수 있을 것입니다. 4차 산업혁명은 껍데기를 바꾸고 따라하기에 열중한다고 이룰 수 있는 것이 아닙니다. 이럴 때 일수록 회장님께서 강조하신 “인본주의 경영”, 즉 기본으로 돌아가야 한다는 것이 저의 생각입니다. **인 여러분! 결코 거짓은 진실을 가릴 수 없음을, 촛불로 잘못된 것을 바로잡을 수 있음을 우리는 경험하였습니다. 그 좁쌀만한 권력 또는 권한이 뭐라도 되는 것처럼 불법행위를 일삼고 부당 해고, 부당 전보 등으로 우리 **인들을 겁박하는 그들을 막을 수 있도록 저와 함께 해주시길 간곡히 부탁드립니다.