출산장려? 워라밸?  애기 낳으면 누가키워주나요?
분야: 육아/교육
청원 기간: 2019-06-30 ~ 2019-07-30

안녕하세요 저는 경상북도에 있는 종합병원 원무과에 근무하고있습니다. 저는 만1세(2017년12월생) 딸과, 만3세(2015년 7월생)아들 두아이를 키우고 있는 워킹맘입니다. 현재 저의 근무형태는 주간근무(08:30~17:30)입니다. 제가 근무하고 있는 원무과는 "교대근무 동의서"를 받고 교대 근무를 시키고있습니다. 원래는 주간 근무만 하였지만(야간전담자가 따로 있었음) 제기억상으로 2015년 경 "원무과 전직원 교대 근무제'를 도입할때 창구직원이나 사무실 직원이나 모두 같이 교대근무를 한다고 하면서 "교대근무 동의서"를 받았지만, 실제로는 교대 근무에 동의한 사람들 중에서도 사무실 근무자는 처음 약속과는 달리 이런저런 핑계로 교대근무를 시행하지 않고있습니다. ("교대근무 동의서"에는 팀장과 과장급 이상을 제외한 전 직원이 교대 근무를 하기로한다) 그 당시 저는 "심사과 심사간호사" 였고, 2016년도에 제가 원무과로 왔을때 근무동의서를 제출하라고 한적이 없었으며 그 때 이후로 저는 주간근무를 하고있었습니다. 그럼 지금부터 저의 고민을 말씀 드리겠습니다. 저는 애기들을 돌볼 사람이 없어서 애기들을 직접 어린이집에 등하원시키고있습니다. 하지만 지난 6월 10일 팀장님이 저를 불러서 7월14일부터 교대 근무를 하라고 구두로 지시했습니다. 저느 교대 근무에 동의한적이 없는데 교대근무를 못하겠다고 했으나 팀장님은 재차 저를 불러 7월14일부터 교대근무를 지시하였습니다. 저는 몇일간의 고민끝에 결국 애기들을 등하원시키기위해 7월14일 일요일이라 7월15일부터 오전 10시부터 오후 5시까지(2시간 단축근무) "육아기근로시간 단축 신청서"를 6월13일 제출했습니다. 이날 팀장님이 직접 결재도장을 찍어주셔서 제가 직접 총무팀주임에게 전달을 했습니다. 하지만 6월14일 팀장님이 저를 불러서 "교대근무시 단축시간에 대한 내용이 없어 공식적으로 반려한다"며 제가 제출한 육아기단축근무 서류를 다시 저에게 가져가라하여 저는 정식적으로 결재를 받아 제출한건으로 받을수 없다하고 받지 않았습니다. 그러자 6월17일자로 교대근무에 대한 단축시간 내용을 추가하여 제출하라는 병원 공문과 함께 육아기근로시간 단축신청서가 저에게 반려되었습니다. 병원은 애기들의 등하원에 따른 어려움을 고려하지않고 오히려 입법취지에 맞지않게 3교대근무에 대한 근로단축시간을 추가하여 제출하라고 합니다. (주간근무2시간단축,저녁근무2시간단축, 야간근무2시간 단축하는계획) 저는 지금까지 교대근무를 한적이 없으며 교대근무에 동의한적도 없습니다. 이러한 제사정을 여성가족부와 , 노동청에 문의하였는데 여성가족부는 근무시간에 대한거는 여성가족부와 관련이 없으니 노동청에 문의하라는 답변을 받았고 노동청에서는 단추근무는 시간에 대한 단축근무지 근무시간을 지정하는게 아니라는 답변을 받았으며 병원지시에 응하지 않을시 불이익을 당했을때 진정을 제기하는 방법과, 부당해고 등 구제신청 방법에 대하여 안내를 답변받았습니다. 답변을 6월18일 받고 저로서는 병원의 요구에 응하지 않을시 부당해고등을 당할수 있다는것에 너무 허탈했고 어쩔수없이 교대근무단축근무를 제출했습니다. 제가 아직 밤중 모유수유를 하는 중이고 육아를 위해 교대시간을 짜다보니 하루3시간밖에 시간이 안되어 주간근무(10시~13시), 저녁근무(15시~18시), 야간근무(01시~04시)을 제출했습니다. 이시간도 불가능한 시간입니다. 배우자는 2교대근무자고 입사한지 3개월밖에 안된상태입니다. 시부모님은 안계시고 친정부모님도 일을 하고계십니다. 다행히 주위 동료들이 야간시간에 애들이 잠을 잘때이고 시간이 3시간이니 저희집에 와서 돌봐준다는 분들이 계셔서 겨우 작성한 시간대입니다. 이렇게 겨우작성한 시간을 제출했는데... 팀장님은 저를 또 불렀습니다. 이시간은 현실적으로 불가능하다고 육아휴직을 권유하였습니다. 하지만 저희병원이 사학제단이라 육아휴직을 하면 육아휴직수당이 50만원이라 세금제하면 통장에 10만원정도 밖에 안들어오거든요.... 교대근무동의를 하지않은 저에게 교대근무를 지시하고 육아기단축근무도 교대근무로 강요받았습니다. 모성보호법, 남녀고용평등법등 저와 제아이는 어느법으로도 지킬수 없는걸까요... 요즘 저출산, 출산장려등의 기사를 보면 괴리감을 느낌입니다. 애기를 낳으면 누가 어떻게 키워야하나요... 워라밸 이것도 다른세상이야기입니다. 육아기동안만이라도 제가 제아이를 지킬수있게 해주세요~ 간곡히 부탁드립니다. 제도적으로 법적으로 우리아이들을 안전하게 키울수있도록해주세요~~