아파트 경비, 부당하게 해고 되었습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-02 ~ 2019-02-01

저의 아버지가 부당하게 일자리를 잃었습니다. 아버지는 1947년생으로 군복무를 30여년을 하시고 전역하여 홀로 지내고 계십니다. 자식들 신세지지 않겠다고 아프신 몸을 이끌고 아직까지 일을 하십니다.(참고로 연금은 받고 계시지 않습니다) 사연인 즉, 아버지께서 2018. 1. 1부터 경기도 파주시 문산읍 주공 3단지에서 1년 계약으로 경비근무를 하고 계셨습니다. 근무 중, 과실이 없었고 성실히 근무를 하였는데, 12월 말이 다 되어가는데 제계약에 대한 언급이 없어 관리사무소에 문의해보니 실무담당자가 아파트 경비 B조 전원(4명)을 교체하라고 A조 반장에게 지시하여 A조와 새로운 경비B조 계약이 완료되었다고 하였답니다. 또한 제계약에서 제외된 사실을 12. 27 까지도 미통보함은 물론, 통상, 제계약 20일 전/후 통보하여 제계약 여부 및 만약 제계약이 안될 시를 대비하여 새로운 일자리를 구할 수 있도록 해주어야 하는데 아버지께서 이에 대해 따져 물으니 "미안하다"라고만 답하더랍니다. 아파트 주민들에게도 평도 좋고 일 잘하신다고 좋아하시는데 실무담당자(소장)와 아파트 경비 B조간 작은 마찰로 인해 이러한 부당한 해고를 당하게 되어 억울하다고 하십니다. 매월 월차가 12시간인데 실무자 과장대리는 12시간중 휴게시간을 제외한 4시간만 다녀와라하여 A조 반장은 월차를 포기하고, B조 반장은 "왜 12시간인데 4시간만 주느냐? 라고 따져 물어 B조는 12시간 다녀온것이 실무자에게 자존심이 상했는지 "두고보자"라는 식으로 이러한 일이 발생하지 않았나 싶습니다. 주어진 월차에 대해 사용한 것이 잘못된 것은 아니나 단지 내 특별한 사유가 발생된 것도 아니고 개인 일로 인하여 월차를 쓴 것도 제계약에 포함되어야 하는 것입니까? 아버지께서는 12. 31부로 해고 당하시고 '19. 1. 1부터 오늘까지도 계속 일자리를 찾아다니고 계십니다. 이 추운 겨울 나이 드신 분들을 부당하게 해고하는 것이 당연한 것인지 묻고 싶습니다. 어찌 해야 하는 것인가요? 관리사무소 사람들이 "너희 그만 둬" 그러면 아파트 경비분들은 말 한마디 못하고 이렇게 쫒겨나야 하는 것인가요? 참고로 경기도 파주시 문산읍 주공 3단지 아파트 경비는 4명씩 A, B조로 나누어 격일제로 24시간 근무를 합니다.