고졸채용 특혜가 정말 형평성을 위한 것인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-28 ~ 2019-02-27

현재 사회 전반에 있는 고졸 채용 특혜를 통한 일자리 창출이 없던 일자리에서 나오는 것이 아닌 초대졸 이상의 티오에서 나오는 것입니다. 심지어 공무원 시험에서의 고졸채용 특혜 아니 실업계전형 특혜는 정말 형평성에서 어긋나는 정책입니다. 공무원 시험은 공정성을 대표하며 전공에 상관없이 모든 사람에게 기회가 주어지는 시험인데 고졸 채용이라 하여 시험문제를 더 쉽게 내는 것은 말도 안됩니다. 대학생을 유치하는 대학교가 전공 과목과 교양과목을 유치하지, 공무원 시험 과목 공부를 준비시켜주진 않습니다. 그말은 대학교를 나왔건 안나왔건 고등학교 졸업자와 같은 위치에서 시험을 준비하는 것인데 왜 고등학교 졸업자는 난이도가 더 쉬우며 경쟁률이 적고 대학교 졸업자는 왜 난이도가 더 어려우며 경쟁률이 높아야 하죠? 이것은 마치 100m 달리기를 시작하는데 고등학교 졸업자와 대학교 졸업자의 형평성을 맞춘다는 명목하에 고등학교 졸업자는 60m 지점에 골인지점을 만들어 두는 것입니다. 이 문제는 공무원에만 국한되지 않습니다. 많은 공기업과 사기업, 고졸채용을 받아 대학교를 후에 진학 시켜주는데 대학교는 그들이 일을 조금이라도 빨리 하고 싶어서 안간것입니다. 또한 대학생들이 투자한 돈과 시간만큼의 인풋이 없기 때문에 그만큼의 아웃풋도 적어야합니다. 근데 이 아웃풋을 맞추고 게다가 대학교를 후에 진학시켜준다? 대체 무얼 위한 정책인지 모르겠네요. 고등학교 졸업자가 대학교에 가는것은 좋습니다. 근데 채용과정도 대졸채용자보다 쉬우며, 채용을 위한 대졸채용자의 노력을 무시하고, 그만큼의 인풋은 나중에 더 채워줄테니 일단 그들만큼의 아웃풋은 먼저주겠다? 이게 정녕 자유경쟁체제에서 나올 수 있는 말인가요?