근로자 정년기준 변경
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-04 ~ 2019-02-03

정년 연장의 관련 법 개정을 요청합니다. 인생은 70부터라는 100세 시대를 지양하는 현 실정과는 동떨어진 과거의 근로기준법 개정을 바꿔주실 것을 근로자(국민)의 목소리를 경청해 주실 것을 청원합니다. 지금 경제상황은 점점 어려워지고, 문 닫는 자영업자가 늘어나고, 최저임금 생활비에 허덕이는 근로자와 최저임금 인상에 따른 자영업자의 시름은 깊어가고 있습니다. 한창 일 할 나이 임에도 불구하고, 정년이라는 과거의 틀에 의해서 다시 실업자라는 굴레에 동참해야 되는 현실이 암울할 뿐입니다. 정년을 앞둔 직장인들의 시름과 한숨으로 인한 복지 혜택도 없는 애매한 나이에 돌입하는 진정 복지 사각지대에 놓여있는 사람들이 점점 늘어갈것입니다. 요즘 청년실업과 문 닫는 자영업에 정년 퇴직까지,,,,, 참 힘 들고 어려운 시기입니다. 정년기간을 100세 시대에 걸맞게 60세가 아니라 국민 연금을 수령하는 그해가 정년으로 하되 61세가 되는 시점부터는 급여는 기본금의 90%을 62세는 80%을 63세부터 국민연금을 수령 하는 해까지는 70%로 확정하면 그 동안 직장 생활하는 동안(10년 이상~~~~)의 경력과 노하우를 정년이라는 굴레에서 벗어나서 사업주와 근로자가 상호 win-win하면 국민들의 삶이 과거의 시대착오적이며, 현실에 동떨어진 정년에 억매여 현실을 외면한 채 근로자들이 다시 실업자가 되어 자녀들에게 연금 받는 해까지 부담을 주어야하는 현실이 안타까울 뿐입니다. 바라 근데, 시대에 맞는 정년 기준을 마련해 주시기 바랍니다!