제 아내가 임신했다는 이유로 다니던 회사에서 퇴직금도 못받고 해고당하였습니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2019-01-13 ~ 2019-02-12

안녕하세요. 저는 경기도 화성시에 있는 LGU+대리점을 다니고 있는 평범한 20대 가장입니다. 아내는 저랑 같은 회사를 다녔습니다 이 회사에서 만나서 가정도 꾸렸구여. 다름이 아니라 이 회사에서 너무나 억울한 일을 당해서 또 갑의 횡포를 당해서 이렇게 청원글을 남깁니다. 아내는 2018년 1월8일 이 회사에 입사하였습니다. 아내는 붙임성이 좋고 사교성이 좋아 금방 적응을 하였고 그 능력을 금방 인정 받아 직원보너스도 받는 우수 직원이였습니다. 그래서 회사에서 제 아내에게거는 기대감도 당연히 컸지요 회사에서는 점장급으로 아내를 생각하고도 있었구여. 저희는 2018년 7월에 만났습니다. 이쁜 만남을 이어가면서 11월초에 제 아내가 임신 했다는걸 알았습니다. 임신사실을 회사에 알린건 11월말입니다. 그러면서 회사에 피해가 안가도록 제 아내가 2019년 3월까지 일해주기로 했었습니다. 그런데 제 아내가 12월말부터 몸이 급격히 안좋아져서 입덧도 심해지고 몸살도 많이나서 점점 일을 할수 있는 상황이 아니였습니다. 그래도 억지로 출근하여 본인 몫은 다 하였습니다 (그전에는 정말정말 제 아내지만 다른 회사에서 스카웃이 들어올정도로 일 잘했습니다.) 그러면서 일에 대한 능률은 당연히 떨어졌지요. 지각도 잦아지구여 (이 부분은 회사에서 배려를 해줘서 어느정도 늦는건 이해해주기로 했습니다.) 그런데 제 아내가 지각이 잦아지고 조퇴가 많아지자 회사에서도 점점 제 아내를 대하는 태도가 바뀌는 겁니다. 점점 나가게끔 유도를 하는 그런 방향으로여 그러다가 2018년 12월 30일 제 아내가 그날따라 몸이 더 안좋아 점장한테 얘기를 하고 무급휴무를 하였는데 기다렸다는듯이 그만나오라는겁니다. 그렇게 몸 안좋으면 2019년 3월까지 일할필요없다구 그러면서 그럼 퇴직금은 어떻게하냐니깐 1년을 못채웠기 때문에 대표라는 사람이 점장을 통해서 지급을 못한다고 얘기를 하였습니다. 9일만 더 일하면 퇴직금을 법적으로 줘야하니 그전에 해고를 시킨겁니다. 이게 말이 됩니까? 21세기에? 그전까지 회사를 위해서 누구보다 열심히 다닌 직원을 이렇게 대우한다는게 남녀가 만나 아기를 가진다는건 축복받아 마땅한 일인데 아기를 가졌다는 이유로 한 순간 쓸모없는 직원이 되버려서 아기를 가진게 대한민국에서는 이렇게 원망스러울수가 없습니다. 그리고 항상 밥먹듯이 대표랑 점장(실제로 친구임)들이 이 회사는 개인 법무사가 있기때문에 너희들이 나중에 퇴직금이랑 월급을 못받는걸로 노동부를 가도 결국엔 우리회사가 이긴다. 니네가 우리말을 잘 안들으면 월급이랑 퇴직금도 안줄수있으니 우리말을 잘들어야한다면서 본인들 입맛대로 만든 근로계약서에 사인하게하고 월급 명세서도 안주는 이런 회사입니다. 저도 이 회사 1년 넘게 열심히 다녔지만 갑의 횡포와 이런 몰상식한 행동을 견딜수가 없어 저도 해고 당할거 각오하고 이렇게 청원합니다. 저로 인해 다른 사람들은 더 나은 환경에서 일할수있게 도와주세요.