장기근속 직원의 자녀 채용에 있어 특혜나 가산점 공기업이든 민간기업이든 이런것부터 없애야 공정한 사회가 될수 있다
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-15 ~ 2019-02-14

우선 이 문제에대해 나만 잘못되어 있다고 생각하는건가 라는 궁금증이 들어서 글을 올리게 되었음을 밝힙니다 예전부터 부당하다고 생각해오던 건데 오늘 우연히 어느 회사에 대한 뉴스를 보면서 그 회사의 복지나 근무환경 등이 잘되어 있다는 기분좋은 내용을 읽었습니다 하지만 한가지 눈에 거슬리는 '장기근속지원 자녀 채용제도' 라는 문구가 있더군요 우린 언제나 공기업의 부정입사 문제에 대해 많은 관심과 그에 비례한 분노감을 갖고있는데 왜 우리는 알게 모르게 만연해 있는 채용세습? 이런문제에 대해서는 큰 공론화가 안되는지 모르겠습니다 재벌아들이 그 회사에 그냥 입사하는것도 공기업에 전문성없는 낙하산인사가 들어가는것도 유력정치인 입김으로 쉽게 입사하는것도 분명 뉴스에서 자주 오르내리는 사회문제인데 왜 대기업이나 노조가 강한 곳에서 만연한 장기근속직원 우선 또는 가산점등을 이용한 제도등에 대해서는 크게 다뤄지지 않는지 이해가 안되네요 이 문제는 공정한 사회로 나아가기위해 꼭 없어져야 된다고 생각합니다 좋은 회사에 취업하고싶은 혹은 그런 능력을 갖고있는 젊은이들에 대한 기회 박탈이며 노동자들의 권익을 위해 존재하는 노조라는 개념과는 괴리가있는 또 하나의 다른 형태의 권럭집단의 갑질이 아닌가 하는 생각도 됩니다 공감하시는분들이 많으셔서 이 문제가 공론화되서 이런문제는 이 시점에 해결 될 수 있으면 좋겠네요