최저임금에 대한 견해
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-03 ~ 2019-02-02

안녕하세요. 저는 대기업에서 연봉1억정도를 받으며 일하다가 퇴직하고 지금은 파트직업무를 하고 있는 50살 남성입니다. 최저임금의 시급이 오르면서 제가 하고 있는 파트직에도 많은 변화가 있었습니다. 처음 파트직에 들어 왔을 때 급여가 200만원 초입이였습니다. 그런데 주52시간 도입과 최저임금인상으로 인해 다른사람의 근무를 대신 서 주는것도 불가능해졌고 내가 쉬고 싶어도 주52시간 초과 때문에 쉬지도 못하는 기이한 현상이 벌어졌습니다. 게다가 최저임금이 늘어나면서 6명이 하던 직무를 9명 10명으로 늘이는 바람에 지금은 180만원 가량으로 오히려 수익이 감소했습니다. 쉬는 날은 많아졌지만 그 쉬는날 쉬지 못하고 공사판을 돌아다녀야 하는 것이 현실이 되어버렸습니다. 커피프랜차이즈를 운영하는 친구는 아르바이트를 쓰는대신 두부부가 교대로 일을 하고... 저와같이 파트직을하는 분들 대부분이 투잡을 할수밖에 없는 직장인지 아니면 생계를 위한 곳인지 모를정도로 직장이라는 곳의 경계선이 모호 해 졌습니다. 지금 제 글을 읽고 계신 여러분의 직장은 직장인가요? 정책을 집행하는 분들께서는 정책입안시 좀더 넖게 깊게 샘플링해서 정책입안을 하셔야 할것 같습니다. 노동계에서 조차도 뒷전에 밀려있는 비정규직이라는 그룹안에도 못 끼는 저희 파트직들은 오늘도 빚좋은 개살구식 정책에 얻어맞아 여기저기 멍투성이입니다. 주52시간 최저임금! 간단한 문제가 아닌데 너무 공약에 쫓겨가시는건 아니신지요? 이곳에서 1년여간 근무 했지만 나아지기보다 더 힘들어지는ㆍ 현실! 2년마다 재계약하는 숨 막히는 상황! 오늘도 저는 일이 끝난 후 다른 일자리를, 남이하지 않으려는 3D를 찾아 헤매고 있습니다. 주52시간, 계약직처우개선,합리적인최저임금제도 빨리 찾아주세요. 아래부터 체크해서 정책입안 부탁드립니다. 저희는 노동자도 아니랍니다. 노동계도 우리를 모른답니다. 그저 우리는 일꾼일 뿐입니다.