부당한 대우
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-01-03 ~ 2019-02-02

저는 00대학병원에서 근무하고 있습니다 린넨실에서 세탁물 수거와 배달업무 중입니다 저는 지적장애 3급이고 시간제 근무를 하다가 기사로 전환되서 8시간 근무를 하는 중입니다 그런데 해고 통보 받았습니다 정확히 해고는 결정된건 아닙니다 지금 분위기는 90%이상 해고입니다 왜냐 우선 병원소속이 아닌 외주업체 소속입니다 제가 기사 전환 된 이후 적응이 안되서 그런지 좀 느릿했습니다 그래서 동료기사들이 불편한것을 수간호사에게 이야기 했답니다 그런데 그 얘기한건 작년초였습니다 그때 이야기를 듣고 제게 전달했으면 되는건데 2018년 마지막 날 재계약 어쩌고 하면서 기분 안좋은 얘기 듣게 되었습니다 굳이 그걸 한해를 마무리하는 날 통보하는게 너무 속상하더군요 외주업체에서 1명 새로 뽑는다는 얘기도 있습니다 1명이 제가 희생양이 되야하는거구요 다음주에 외주업제 담당자가 병원으로 온다고 합니다 그건 이제 제가 해고 된다는 것이죠 근데 저는 느리긴 해도 제가 한 역할 정말 열심히 했습니다 작년초에 이야기 듣고 한번정도 기사들의 의견 더 물어볼수있다고 생각됩니다 근데 물어볼 생각 없는거 같고 오히려 제게 시간제 다시 해볼 생각 없는지 물어보더군요 4시간이고 임금은 작고 제 나이가 있으니 그돈으로는 힘들고 또 자존심이 있어 시간제는 못하겠다는 생각 듭니다 이건 장애와 비장애 차별한다고 느껴집니다 시간제로 근무할때도 차별 느꼈는데 기사전환 후 초반에 그랬던 일이었는데 참 그렇네요 이런 대우 해도 되는건지 초반에 잠깐 그랫던걸 이제 적응이 되어서 나아졌는데 이제와서 직원들이 힘들어 했다고 나가라고 하는거니 이런일 없어져야 하지 않나요? 짜를거면 진작에 그 얘기듣고 짤라야했다는 겁니다 장애와 비장애 차별화 하는 이 부당한 대우 없어지게 해달라는 것 제 청원입니다