TOEIC점수가 과연 의미가 있을까요? 공기업은 왜 변하지 않을까요?
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-24 ~ 2019-02-23

안녕하세요 취업을 준비하고 있는 사람입니다. 두서없을지 몰라도 읽어주시면 감사하겠습니다. 저는 현재 취업준비를 하고 있으며 국민 여러분께 최선의 금융서비스를 제공하고 싶다는 생각을 가지고 있는 단순한 취준생입니다. 그래서 어떠한 방향이든 노력하고 있습니다. 저의 경력은 시중은행 인턴 2개월 + 스타트업에서의 약 2년정도의 경력이 있지만 사실 구직활동에서는 큰 도움은 안되고 있습니다. 여러 서류와 면접에서의 탈락이 있었거든요. 다양한 경험에도 불구하고 여러 업체에서 서류 탈락하는 것을 보니 전 정부의 채용 프로세스가 아직 남아 있는것이 아닌가라는 느낌은 치우칠수 없습니다. 현 정부에서 일자리 증가를 관심을 갖는 만큼 산업군의 큰 분야의 일자리 추세를 관심을 갖고 있습니다. 제가 궁금한 점은 정부에서 취업에 관한 취준생(취업준비생)의 부담을 줄이고자 여러 시도를 하고 있지만 왜 아직도 고평가되고 있는 금융공기업, 공기업은 단순히 TOEIC 점수로만 지원자를 가려내고 있는지 그리고 이에 해당하는 스피킹 점수는 인정하지 않는 이유에 대해 큰 궁금증을 갖고 있습니다. 1. 왜 공기업이라는 회사가 아직 TOEIC 등 필기 시험만을 강요하는 것인지 2. 현 시대의 대한민국 사람이라면 영문 writing에는 부족함이 없다고 생각되는데 아직 충족요건으로 왜 Speaking에 대한 언급이 없는가. 지원자가 갖는 기본 사양에 대한 지식이 불분명한가? 입니다. 더 많은 궁금증과 답답함이 있겠지만 여러 부문의 대표로써 여쭤보고 싶습니다. 특히 취업부문에 대한 컨설팅, 학원 강의 등에 대한 비용 절감을 말씀하시면서도 아직직도 토익 점수만을 고집하는 건지는 공기업의 채용 부문에 대해 이해가 안가 청원을 올립니다.