아파트 빌딩 오피스텔 등; 화재발생 대비시 인력충원 법제화 + 일자리 창출
분야: 안전/환경
청원 기간: 2019-01-13 ~ 2019-02-12

수신자; *****씨(대표;***) 화재발생시 대비 인력충원 건의 건의자; ***(******-*******18) 근로계약사; *****씨(대표;***, 서울 ************* 602) 파견근무지; 서울 *********** ****관리사무소(방재실) 근무개시일; 2018년 10월 10일 (근거; 전기안전관리자선임일, 근로계약서는 미작성함) 상황; 상기 건의자가 2018년 10월 10일 오후 시설순찰중 ‘화재속보 발생했다’고 소방서로부터 통보받고 방재실로 내려감. 모니터상 기록된 발생원인(3F 발신기 축적)점검 -> 경보발생후 30초만에 바로 자동원상복구됨을 확임함 개선해야할 사항; 방재실 근무자가 시설유지보수로 몇십분간 부재중일 때(주간, 특히 저녁,야간근무시) 실제로 세대내 화재발생으로 신속한 조기대처(안내방송,신고 등 )하지 못해 화재발생한 당세대와 주변세대에게 심각한 재산피해나 인명피해를 끼칠수 있다. 인원 보충으로 방재실에서 상시 모니터링하고 있으면 급히 대처하여 세대에게 피해를 크게 줄일수 있다. 그러나 시설점검,유지보수 등으로 방재실내 감시근무자가 한명이라도 없으면 위기상황시 대처할 시간이 부족하여 문제가 크게 확대되어 법적 손해배상을 당할 수 있다. 물론 보험에 가입하여 보호받기도 하지만 한도가 넘으면 근무 당사자에게 책임전가될수가 있다. 그러기에 급히 인원보충을 해줄 것을 건의자를 고용한 회사에 건의 하는바 입니다. (즉 건의자는 방재실 무단이탈로 인한 법적책임을 받을수 있습니다. 단,공식 휴게시간(근무가 아님)중 발생한 것은 제외) 실제사례; ***역 부근 아파트 단지에서 방재실 부재중 인명피해(세대화재로 목숨잃음)발생함. 관련자 소방서,경찰서 조사받음(법적책임). 그후 즉각 인원충원하여 2인1조로 방재실을 비워두는 일이 없음. 방재실 비워둘땐 경비보안인원으로 대체하여 화재발생 상시감시도록함. 그리고 단지내 관련된 모든 직원들에게 매주 1회이상 철저한 대처절차 교육실시함(화재발생시 실무적인 절차; 화재수신기 조작과 안내방송,관할 소방서 신고 등) 효과; 화재발생시 조기수습과 피해확대 방지, 일자리 창출