취업과정에서 탈락한 이유를 알고 싶은데 항상 매크로 답변만 오는군요. 기업들이 탈락 이유를 구체적이고 합리적 이유로 답변하도록 강제하는 법을 제정해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-28 ~ 2019-02-27

안녕하세요 취준생 밑바닥 인생을 3년차 겪고 있는 사람입니다. 노오오력을 하라고 하는데 도대체 무엇을 노력해야 하는지도 모르겠고 (물론 준비중인 분야는 있지만) 정보가 돈이 되는 사회에서 정보는 그들만의 세계에 갇혀 있습니다. 최소한 기업에서 채용 과정에서 탈락했다는 답장을 하려면 그에 합당한 이유를 대야 한다고 생각합니다. 기분이 나쁘고 좋고를 떠나서 틀리거나 그 기업이 어떤 관점에서 탈락시켰는지 알려준다면 본인을 그에 맞게 발전시킬 수 있지 않을까요? 최소한 내가 어떤 기업에 지원했는데 떨어졌다면 왜 떨어졌는지 정확한 이유라도 듣고 싶습니다. 그리고 채용비리는 이를 통해 현 상태보다 적어도 줄어들 가능성이 높습니다. 왜냐하면 기업들이 진짜던 가짜던 합리적인 이유를 대지 못한다면 그것은 바로 채용비리일 확률이 매우 높기 때문입니다. 결론적으로 기업들이 자발적으로 하려고 하는 모습이 보이지 않으니 법적 강제성을 두었으면 좋겠습니다. 매번 인재가 소중하다고 하면서 정작 이력서 적는 홈페이지에 없어진 이메일 주소나 올리는 기업들 허다합니다. 이런 사람을 소중하게 생각하지 않는 기업들 알아서 정리하는 만큼, 취준생들은 지금 돈도 돈이지만 경험이 없어서 지원하지 못한다는 사실을 알았으면 좋겠습니다. 제발 최저인금과 52시간했다고 다 끝났다고 생각하지 않았으면 좋겠네요. 그것 때문에 인턴없어서 알바라도 찾던사람들 다 거리로 내몰린 사실을 직시했으면 좋겠습니다.