근로시간 및 감시단속적근로 폐지
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-22 ~ 2019-02-21

감시단속적 근무라고 하면서 경비,시설관리 등 당직(24시간)근무를 합니다 또한 감시를 소홀히 할수 없는 일은 감시단속적 근무를 할수 없다고 하는데.. 그럼 감시단속적 근로는 감시를 소홀히해도 괜찮다는 말인데 그럼 감시를 소홀히 하여 문제가 발생하는건 괜찮다는 말인가요?.. 그리고 현실적으로 그렇게는 못하죠.... 휴식시간에도 휴식를 못 합니다 그 시간에 기계가 고장이 나거나 화재 전기이상등 발생 하수 있는 사항 이죠... 또한 감시단속적 근로자는 근로시간 52시간은 제외라고 합니다 그래서 감시단속적 근로자들은 개인시간, 편하게 쉬는시간이 없습니다. 그리고 급여라도 많은면 몰으겠는데 그것또한 아니고 야간수당 휴일수당 주1일 유급휴가 또한 제데로 못 받고 일 합니다. 회사에 있는데 소홀히 할 수 있는 일이 있을까요? 또한 급여를 적게 줄려고 밤에 휴식시간를 많이 주면서 취침을 하라고 하는데 그렇거면 퇴근를 하라고 하지 왜 취침을 하라고 규정에 나와있나요? 만약 취침중에 기계가 고장이 발생하여 문제가 발생하면 그떄는 어떻게 할려고 감시단속적 근로가 있나요? 또한 그 분들은 휴식 시간도없고 대기시간으로 근로시간으로 들려가야 하는건 아닌가요? 그래서 감시단속적근로는 폐지해야 한다고 생각합니다