[기업 입사지원 합격, 불합격] 여부를 지원하는 취업 인들에게 의무적으로 알려야 한다고 생각합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-07 ~ 2019-02-06

안녕하세요. 취업을 준비하는 사람입니다. 다년간 회사에 다니다 이직을 준비하며 여러 기업에 이력서를 제출하고 있습니다. 서류 전형에서 탈락하기도 하고, 면접에서도 아쉽게 탈락하기도 했습니다. 이렇게 취업 활동을 하면서 느낀 점이 있었고, 이 사항을 개선하면 일자리 찾는 취업 인들의 일자리 찾는 능률과 기업들의 좋은 인재를 찾는 기회는 더욱 높아질 것으로 생각됩니다. 제가 청와대에 청원하는 주제는 [기업 입사지원 합격, 불합격] 여부를 지원하는 취업 인들에게 의무적으로 알려야 한다고 생각합니다. 합격, 불합격 알림 서비스 의무는 서류 결과(이력서&자기소개서)부터 시작되어야 하며, 면접 결과도 마찬가지로 이러한 서비스가 의무화되어야 합니다. 알림 서비스는 지원 마감 후 2일 내 문자로 통보하는 시스템이 의무화되어야 합니다. 취업 인들에게는 지원한 회사가 [합격, 불합격] 알림을 통하여 더욱 빠른 취업 활동을 시작할 수 있습니다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 취업인 1 은가고 싶은 A라는 회사, 어쩔 수 없이 선택한 B 회사가 있습니다. 마감 날짜가 같은 A, B 회사에서는 취업인 1 늘 원합니다. 면접을 둘 다 봅니다. A라는 합격 통보를 1주일 뒤에 알려줍니다. B라는 회사는 이틀 뒤 알려줍니다. 취업인 1은 가고 싶은 A 회사가 연락이 오지 않아, B라는 회사로 입사하게 됩니다. 1주일 뒤, A 회사에서는 취업인 1이 좋은 인재라 생각하고 합격 통보를 합니다. 취업인 1은 고민을 하게 됩니다. 일주일 동안 많은 직원과 인사하고 업무를 배웠는데 그냥 다니느냐 가고 싶은 A 회사를 위해 B 회사에 퇴사 준비를 하느냐. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 이러한 예시는 단편적인 부분이지만, 취업을 준비하는 취업 인들이 많은 공감을 하실 거라 믿습니다. 제가 청원한 시스템은 더 높으신 분들에 계획으로 많이 다듬어줘야 합니다. 하지만 '지원자들에게 반드시 합격, 불합격 여부'를 알리는 것에 중점을 둬서 진행되었으면 하는 마음으로 청원합니다.