한국문화예술교육진흥원의 꿈의 오케스트라 사업관련 진흥원의 갑질과  코디네이터 처우에 대해 글 올립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-03 ~ 2019-02-02

안녕하세요 저는 문화체육관광부와 한국문화예술교육진흥원이 운영하는 "꿈의 오케스트라"사업에 참여하고 있는 한 기관의 코디네이터입니다. 2018년에 일을 하며 음악교육에 대해 많은 것을 배우고 느꼈습니다. 하지만 한국문화예술교육진흥원의 행정적인 일처리에 대해 국가적인 차원에서 회의감과 실망감이 더 많았습니다. 그럼에도 음악교육의 길때문에 1년 더 연장하여 근무를 하는데 최저시급이 오른 마당에 코디네이터의 월급은 몇년 째 동결입니다. 말이 보조이지 직접적으로 일처리를 하는 것은 코디네이터들의 할일들이 제일 많습니다. 그럼에도 불구하고 진흥원에서 코디네이터들을 처우하는 것은 나몰라라 하는 것들이 매우 많습니다. 그냥 허드렛일이나 하는 사람들로 하찮게 느끼고 귀찮아 하며 별 볼일 없다듯이 생각을 하고 있는 것 같습니다. 그냥 허수아비 같은 그러한 일벌레로요. 그리고 행정담당이 어쩔 수 없이 진흥원의 말을 들어야만 사업을 운영할 수 있으니 지원금 사업이니까 진흥원에서 갑질을 하는 경우가 너무 많습니다. 도대체 취약계층을 위한 사업인지 진흥원의 일자리창출을 위한 사업인지 알 수가 없네요. 일자리 창출이라 하지만 저 역시 이번 계약연장이 마지막으로 다시 취업을 준비해야 합니다. 취업을 준비할 때 퇴직금이나 실업급여에 있어 안일한 처우가 진흥원의 갑질이라고 생각합니다. 진흥원의 주최 워크샵 관련해서도 코디네이터가 더 배우고 나가야 할 주제들이 생각보다 없었습니다. 이 사업의 운영진은 행정담당/코디네이터/음악감독 입니다. 하지만 진흥원은 지금 어디에 더 치우친 운영을 하는지 잘 모르겠습니다. 보조인력에 대한 처우에 대해 매년 말이 나오는 것으로 알고 있습니다. 꿈의 오케스트라 외에 진흥원에서 하는 꿈다락토요문화 등 보조인력에 대한 급여 처우들이 너무나 열악합니다. 지원금을 받아서 하는 사업이지만 예산편성에 대해 어느 부분에 더 편성이 되어야 환경들이 좋아지는지 좀 더 생각이 되면 좋겠습니다. 가지고 있는 봉사심마저 사라지게 하여 일에 대한 의욕이 사라지는 것은 처음 이 사업의 목표가 절대 아닐 것입니다. 좋은 환경이 되어 성공적인 음악교육사업이 되었으면 합니다.