누군가 때리면 참고. 욕해도 참고 부당해도 참으세요...아무도 도와주지 않습니다.
분야: 행정
청원 기간: 2019-01-30 ~ 2019-03-01

이제 저는 제가 40년넘게 살아 왔었던 제 신념을 잊고 부정 합니다. 앞으로 불의를 보면 외면 할 것이고 누군가 폭력을 행사해 때리더라도 무조건 참으라고 말 할 것 입니다. 저는 사람이 살다 보면 가끔은 하기 싫은 일을 할때도 있고 손해도 볼줄 알아야 한다란 생각을 가지 고 살아왔습니다. 그래서 남의 전기세나 치료비를 대신 내어 주거나 쓰러진 어느 가장을 엎고 병원으로 뛰어갔고,돈이 없어 도너츠를 값을 계산하지 못해 그냥 가시는 영감님의 계산을 대신 해주었고,성주 포천계곡에서 저도 죽을뻔 했지만 물에 빠진 아이의 목숨을 살린적도 있습니다. 얼마 되진 않지만 월급이 조금이라도 오르면 직접 굿네이버스에 전화를 하여 딸아이의 이름으로 기부액을 올려 한아이의 부모로서 세상이 참 살만하다란 인식을 딸아이에게 심어 주기위한 일을 현재까지 해오고 있었습니다. 어느 의인들의 모습을 TV로 보면서 감동을 받고 나 역시 그런 영웅들 처럼 사람들을 구해주는 상상을 해보곤 했습니다만 이번 우리 친형의 일을 계기로 앞으로는 절대 남을 위해 살지 않을 것이며 또한 철저히 외면하고 살아가라리 다짐을 하였습니다. 사건번호 : 18가소306513 형은 일반사람들이 보기에는 조금 모자라고 부족한 성격을 지니고 있습니다. 형이 작년 6월 대구에 달성군 구지면에 있는 우성 파워텍이란 회사에 근무를 하며 평소 상관에게 잦은 욕설과 손찌검을 당하는 것을 알게 되었습니다. 이에 저는 격분하여 경찰에 신고를 하였고 가해자는 처벌을 받았습니다. 회사 인사과에서는 가해자의 처벌을 시말서로 마무리 지으며 수차례 가해자의 타부서 이동건을 요청 하였지만 별다른 조치를 하지 않았기에 같은 공간에서 일하기를 두려워한 형은 출근을 하지 않았습니다. 그것이 당시에는 정당하다 생각했었지만 지금은 무조건 출근을 했어야 했던 것 같습니다.아니 출근을 했어야 합니다. 형의 판단이 잘못되었기 때문입니다.내성적이고 겁이많은 정상적이지 않은 성격 탓이 큽니다. 산재처리 또한 받지 못하여 자비로 치료비를 부담하였고 월급이 없어 연로하신 아버지를 부양애햐 했기에 장기 무단 결근으로 강제 해고 조치 되었으나 노동위의 중재 로 향후 어떤 인사처벌을 하지 않는 조건으로 12월 복직 하였습니다. 하지만 한달여 만에 회사의 인사과에서는 형에게 변하는 것이 없고 좋은 부서에 발령 내어 줄테니 우림공업에 옮겨란 말을 오전에 했습니다. 형은 모든게 똑같다는 말에 그러하겠다고 말을 하였으나 그곳은 회사에서 나이가 많거나정리 대상인을 보내어 인사조리를 하는 개인 자영업 밑으로 가는 것을 알고 오후에 거부를 하였지만 그날 하루 만에 강제 “전적＂을 시켜 버렸습니다. 동의를 받지않은 채 이미 조치가 이루어졌고, 이런 사유로 저는 가해자의 치료비와 회사의 부당조치에 대한 소송을 진행시켰습니다. 소송이란 것이 이렇게 어렵고 또 정의란 것이 꿈에서나 존재하는 것이라는 경험을 처음 하게 되었습니다. 부당 전적은 조치일로부터 3개월 안에 진행되어야 하나 기한이 지났다는 이유로 민사소송으로 해야하며, 회사를 상대로 한 개인 소송의 어려움은 이루 말할 수가 없었습니다. 사건번호 : 18가소306513 최종 선고가 어제 2019년 1월22일 대구 서부 법원 11:00시에 결론이 났습니다. 결론은 1.피고1,000,000원 위자료 지급 후 종결”소송비용은 원고가 90% 부담” 형의 병원 치료비만 정확히 975천원 입니다. 2.부당조치에 대한 보상을 기각한다. 원고가 전직에 동의하였다가 전직이 이루어진 직후 그동의를 번복하였는 바,원고의 동의에 따라 전직이 이루어진 이상 부당하게 이루어졌다고 단정 할 수 없다. 저는 이번일로 법에 대해 모르지만 조금 조사를 해보았습니다. 24시간도 아닌 12시간안에 모든 전적이 이루어졌고 당시 법원에 제출한 인사과장의 녹취록에“다 똑 같다.변하는게 없다란” 말을 하며 제대로 알려주지 않으며, 우성은 준비서면에 “전출”이란 문구를 써서 법원에 제출 하였지만 사업주를 바꾸는 것은 “전적”이며, 전적은 “기존 사용자와 근로계약을 해지 하며, 구체적인 설명과 동의가 이루어지지 않으면 무효임이 판례”로 예시를 합니다 " 이 점에서 당초 사용자와의 근로계약을 해지하고 다른 사용자와 새로운 근로계약을 체결하는 전적과 구별되고” 반드시 사전 고지고 자필 서명을 받아야 하나 서명도 받지 않고 날조된 서류로 강제 진행을 시켰습니다. “근로기준법 제23조제1항, 민법 제657조 제1항 일신전속권, 근로기준법 제17조” 계열사간 전적도 근로조건 및 근무내용을 명시하라는데 어느 것 하나 지켜진게 없고 또한 판사께서도 기각 시켜버렸습니다.. 이런데도 불구하고 원고의 주장을 모두 기각 시켜 버렸습니다. 현재 형은 회사내에서 단단히 찍혀있어 이동철물 대차에 다리를 다쳐 병원에 치료를 받고 있으나 상관에게 즉시 보고를 하였지만 관내 CCTV가 없다는 이유로 산재처리를 받지 못하고 또한 자비로 치료를 받고 있습니다. 출근도 제대로 하지 못해 무급으로 처리되어 급여 또한 40만원 나왔습니다. 이모든게 동생인 제 책임인 것 같아 마음이 아픕니다. 형이 폭력을 당했더라도 참을것을 회사가 갑질을 해도 참을 것을 괜한 부당함에 대한 분노로 형을 더욱 난처하고 어렵게 만들었습니다. 법정 드라마에서 보는 그런 정의는 전혀 없을뿐더러 누구도 듣고자하지 않습니다. 가진 사람의 말만 들을 뿐 더 이상은 나서지 않을 것 입니다. 그리고 연로하신 아버지가 돌아가시면 정말 기회가 된다면 사랑했던 조국을 떠날 것 입니다. 사람을 사랑했던 모든 마음을 버립니다. 대한민국 “50년역사”를 보며 파독 광부와 간호사 중동건설등 아버지를이 이룩해놓은 대한민국에 감동되어 눈물을 흘렸습니다. 하지만 그간의 일로 한국은 나의 아이에게 물려줄 마음도 의지와 열정을 한 순간에 날려버렸습니다. 제가 이런글을 올려 본들 해당 부서에 전달되고 노동위는 그놈의 3개월안에란 말을 되풀이하며 기각 시키겠지요. 단 하나 형의 퇴직원에 누가 서명을 했는지 그거 하나 조차 보지 못합니다! 다시는 남을 돕고 배려 하며 정의를 외치 지 않겠습니다. 누가 어떤일을 당하든철저히 피하고 외면 하고 살 것 입니다. 때리면 그냥 참고 욕해도 그냥 참고 부당해도 그냥 참으십시요. 어느 누구도 도와 주지 않습니다.