인천 공항 정규직 전환에 대해서 공개 경쟁 채용에 관해서
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-22 ~ 2019-02-21

인천 공항 상주 하청회사에 다니는 직원입니다 인천 공항 정규직 전환 되는데 공개 경쟁 채용을 한다고 합니다 문제는 지금 다니던 사람들 한데는 가산점을 준다고 합니다 그런데 이해가 안가는게 5월 입사자를 중심으로 경쟁 채용 시험을 보고 안 보고 결정을 한다고 합니다. 물론 그 날짜가 대통령님이 이야기 하신 정규직 이야기가 나온 기준입니다 그 이후에 들어온 사람들한데는 부정하게 들어온 사람들 때문에 경쟁 채용을 한다고 합니다 부정하게 들어온 사람들을 찾아서 짤라 버리면 되는것을 말도 안되는 기준으로 5월 입사자를 중심으로 시험 보고 안보고가 결정 된다고 합니다 공개 경쟁 채용을 할꺼면 5월 입사자들도 똑같이 시험을 보고 시험을 안보고 정규직 전환을 할꺼면 자격증이나 근무 경력을 중심으로 누가 봐도 객관적으로 공정하게 채용을 하면 되는게 아닌가요? 아니면 공개 경쟁 채용하는 사람들은 5월 이전 입사들과 차별을 두고 공개 경쟁 채용 된 사람들은 공항 공사 직원처럼 그에 준하는 월급을 주는게 맞지 않나요?? 똑같이 경쟁해서 들어온 사람하고 단지 5월 이전 입사자하고 똑같이 월급 받는것도 말이 안됩니다 여태 공항 공사 직원들 월급이 시설직,보안 직원들 월급을 줄여서 연봉 1억씩 받아 왔는데 이제 공개 경쟁 채용을 하면 시설직이나 보안들 월급도 올려서 맞추어 주는게 논리적으로 공정하지 않나요? 어차피 공개 경쟁 채용을 하건 말건 누가 봐도 공정하게 시행했으면 좋겠습니다 연봉 1억짜리 공사 직원들이 자기들 이익을 위해서 시설이나 보안직 사람들이 피해를 보지 않았으면 좋겠습니다