최저임금인상을 상여금 포함이면 기업살리기 인가요?국민죽이기 인가요?
분야: 행정
청원 기간: 2019-01-04 ~ 2019-02-03

최저임금인상으로 소상공인과 개인사업자는 힘들고 중소기업 이상들은 상여금을 다 없애고 있습니다. 최저임금이 상여금 포함이지만 당장 시급이 최저임금보다 낮은 기업은 없을 테니까요. 그렇기에 당장 나가는 돈이 줄어들어 기업만 살아나고 월급쟁이들은 실제로 받는 돈도 줄고 상여금도 살아져서 가끔 들어오는 목돈마저 줄었죠.. 다른 건 모르겠고 최저임금인상을 하면서 상여금 포함으로 한게 정말 국민을 위한 정책이 맞는지 묻고 싶습니다. 대출이자는 이자대로 높아졌고 들어오는 돈은 돈대로 줄었고 세금은 세금대로 늘어서 살기 정말 퍽퍽하네요.. 이래놓고 저출산을 해결한다는게 근본적으로 말이 안 되지 않을 까요? 최저임금으로 주52시간 계산하니 180만원정도 더라구요 맞벌이를 한다고 해도 360만원이면 대출이자 올라서 나가는 돈 많죠 출퇴근 차비는 안 드나요? 월급에 세금 떼가죠.. 밥은 안 먹나요? 당연한 것들을 다 빼고 나면 100만원돈 밖에 안 남을 텐데 자녀 한명이 한달에 얼마나 들까요? 막 태어나면 기저귀 분유 옷 이면 되겠지만 크면 학원비 책가방 병원비 등등을 내고나면 마이너스 일 텐데 국민은 놀권리 없이 일하고 먹고 일하고 자고만 해야하는 건가요? 정말 최저임금인상에 상여금 포함은 가정에 너무 심각한 타격을 주신 것 같습니다. 솔직히 2016년에 시급은 낮았지만 남편 월급만 2018년도보다 30만원은 많았습니다. 그런데 상여금까지 없어져서 오히려 월급줄고 상여금 깍인 셈이 됐네요ㅠㅠ 도대체 누굴 위한 정책인지 궁금해서 올려봅니다!