광주 서비스탑을 청원합니다
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-01-30 ~ 2019-03-01

9 to the 6 이 뭡니까 정시 출근 정시 퇴근이 원칙 아닙니까 주 52 시간 업무 수행을 해야하는데 아침 8시 10분에 출근하는 게 일주일 2번 이상이며 6시 이후에 퇴근하는 건 일상 다반사 입니다 사람답게 살고 싶어 대기업에 들어왔는데 아무리 자회사라지만 많은 콜센터들이 시행하는 제도를 대기업인 sk 서비스탑은 도대체 왜 시행하지 않는 겁니까 업무강도가 심하면 출퇴근 시간이나마 지켜주어야 하는데 지켜지는지 모르겠습니다 매주 수요일은 패밀리데이입니다 이게 뭔지 아십니까 정시퇴근하는 날입니다 당연한 정시퇴근을 굳이 날까지 만들어야 합니까 늘 정시 퇴근이었으면 이런걸 만들지도 않았겠죠 서비스탑은 이게 자랑이고 복지인것 마냥 이야기합니다. 매번 사이트에 들어가면 대문짝 만하게 팝업이 뜹니다 물론 업무가 많다면 야근 할 수 있습니다 근데 그게 당연한게 되어선 안되지 않습니까 정시퇴근이란 여기서는 눈치보면서 해야합니다 아침에 교육 및 회의가 업무시간 외에 이루어진다는 건 정말 믿을 수 없습니다 9시 업무 시작이면 8시 10~20분에는 출근하여 업무 준비를 마치고 회의 시작을 합니다 물론 비상이 터지면 할 수 있습니다. 그런데 그게 아니라 일주일 2회 이상은 너무 잦은일이지 않습니까 하다못해 업무시간에 돌아가며 할 수 있는 교육을 굳이 이렇게 해야하는 지 모르겠습니다 서비스탑은 아이의 어머니 아버지들이 많이 계십니다 이분들에게 워라벨과 정확한 출퇴근 시간이 지켜졌으면 좋겠습니다 왜 많이 버티지 못하고 인력난에 시달리겠습니까 업무 강도는 다 감수하고 들어오는 겁니다 복지가 좋으면 뭐 합니까 점점 지치게 만드는 이침 교육과 6시 이후 퇴근 등 시정되었으면 합니다 긴글 읽어주셔서 감사드립니다