고의적 직장내 괴롭힘 , 과중한 노동강도 조작 ,  불분명한 업무지시를 법으로 막아주십시요
분야: 행정
청원 기간: 2019-01-28 ~ 2019-02-27

근로자의 근로 환경개선 제안 이란 글을 읽어 보았습니다 간호사의 처우개선, 신규간호사 교육제도의 개선, 현실에 부합하는 인력충원, 폐쇄적 조직문화의 개선, 간호사의 모성보호, 일과 가정의 양립 등의 다양한 측면에서 질적 향상을 위한 대책이 필요하다. 등의 내용과, 근로환경개선 제안 글이 였습니다. 역시나 문장력이 좋고 글을 잘쓰고, 많이 배운 사람이 자신이 당한사항 사실을 어떻게 잘 적어 놓냐에따라, 아니면 반인륜적 범죄를저지른 극악무도한 것만 이슈화 되고 청원동의가 많아 집니다. 세상엔 글을 잘 적을 만큼 머리 좋은 사람만 있는것이 아닙니다. 글로 어떻게 표현 해야 할지 모르는 사람도 있습니다 범죄피해 사실이 분명 있는데 편견을 가지고 외곡 하거나, 수사를 제대로 않해줘서 고의적 괴롭힘이 반복 되고 있습다 과중된 노동 강도를 일부러 조작도 합니다. 직장내 관리자 아는사람을 일부러 뽑아 과중한 노동강도를 시키고, 삶을 괴롭힘니다. 분명한것은 고의적 괴롭힘이 법을 이미 어기고 있고, 관계를 끊어 놓고 , 생계를자꾸만 괴롭힘니다. 시스템 상의문제를 경력직이라고 해서 찰나를보고, 시비성, 꼬투리잡기성, 모욕주기를 계속 합니다 근로 기준법을 개정 해주십시요 사람을 뽑지 않고, 과중한 노동 강도로 힘들게하고, 천치도 다 하는 일을 모욕주기를 일삼고, 경력직이라고 어수선하고 불명확하게 업무지시하고, 찰나를보고 , 부분을 보고, 그순간을 이용해 인격존중을 하지 않습니다 배려를 바라면서 배려가 없는 업무지시를 합니다. 이것이 고의성이 있고 반복적이고, 법을 어기고 있는 사항이라면 법적으로 강력히처벌할 필요가 있습니다 법의 보호를 받고 싶습니다. 작은 범죄도 형사 처벌할수 있는 법을 만들어 주십시요 피해자가 수모를 못느끼고, 당당히 고소 할수 있게 제도를 개선 해주십시요 근로기준법에 경력직이든, 관리자든 부당하게 모욕을 준다면 `권리을 위한 의무`를 지키게 업무지시에 대한 사항을 법으로 규정해서 처벌할수 있는 법을 만들어 주십시요 권리만 요구하지말고 의무를 지키고 실천하도록 `법으로 정당한 분명한업무지시 `를 법으로 만들어주십시요 예를 들면 법으로 근로시간을 줄여서 삶의 질을 보장 받았습니다 거기로 가서 거기에 있는, 단어사용을 못하게 하거나, 거기도 거기, 저기도 거기 ,다거기인데 도대체 어디거기를 일컸는 건지 분명하고 정확한 업무지시가 필요합니다. 어수선하게 업무지시를 하고서, 많은 업무지시중 한번하고 , 어떨때는 하다가 말다가 다른거 하게끔 지시항 사항을 한달이 지나거나 몇주가 지나서 기억해내서 경력자 처럼 하길 요구하거나 하지 못하게 해주십시요 아니면 시스템이 문제라서 생각할 시간을 주던가, 인원을 충원해주던가 천치도 다하는 일을 기다렸다는듯이 찰나를보고 그순간에 업무지시를 빙자해서 모욕주기를 시작합니다 경력자의자질이 부족해 보입니다 배려 받기를 바라면서 말을 함부로하고 모욕주기를 일삼는데 제제하지도 않습니다 원래 그 업무는 여려명이서 하고 있었고 여려명이해도 다못해서 투덜이 경력자는 항상 투덜 대는모습을 보았습니다 생각할 시간도 주지않고 자꾸만 빨리빨리 어수선하게 업무지시를하면서 과중한 노동강도를 조작하지못하게 해주십시요 분명한것은 고이적 반본적 이상한 사람을 뽑아 관계를 자꾸 끊어 놓고 허위광고를 해서 생계를 일자리가지고 장난질을 치고 있습니다 한참을 기다리게 하더니 광고와 다른 내용으로 이면지에 근로 계약서를 만들어 놓고 과중된 노동강도로 중노동을 시키는 곳도 있었습니다 제가 느낀것은 노동 강도를 조작한다는것이고 회사가 좀 이상했습니다 근로기준법을 노동의 질로 , 삶의 질로, 직장 생활의 질로 개정 해주십시요