법이 있으면 뭐합니까? 지키지를 않는데,
분야: 일자리
청원 기간: 2019-01-29 ~ 2019-02-28

집사람이 어린이집에서 근무를 하고 있습니다. 근무를 하는 중에 임신을 하게 되었지요. 원장님이 출산휴가, 육아휴직을 나중에 할 수 있으면 하라고 먼저 말씀을 해 주셔서, 너무 감사했었습니다. 집사람 역시 출산 후에 1년 뒤, 아이와 함께 다시 복직하기를 원했고 그래서 이런 부분에 대해서도 말씀을 드렸습니다. 그런데 출산 한달을 앞두고 있는 상황에서 갑자기 원장님께서 부르시더니.... 육아휴직 해 줄수도, 출산 휴가도 줄수 없다 말씀을 하시더라는 겁니다. 출산휴가는 솔직히 말해서 집사람이 바라지도 안았다고 하더군요. 육아휴직이나 해주고, 육아휴직으로 인하여서 들어가게 되는 보험이나, 어린이집에서 지출되어지는 부분은 본인이 또 자비로 감당하겠다고까지 말씀을 드렸다는 겁니다. 처음부터 줄수 없다고 말씀을 하셨더라면, 일찍이 포기하고 다른 직장을 알아봤을 것이라 그러더군요. 사실 집사람은 유치원에서 원감으로 일했던 사람인데, 남편인 제가 직장으로 이사를 하면서, 또 아이가 어려서 아이와 함께 갈 수 있는 직장을 알아보다가 어린이집으로 갔었던 것인데, 유치원과 어린이집은 너무 다르다며 속상해하고 있습니다. 그럼에도 아무말을 할 수 없는 것이, 어린이집은 1년 단위로 교사들이 계약을 한다는 것입니다. 대통령님, 법이 있으면 뭐합니까? 간곡히 부탁드립니다. 육아휴직 및 출산휴가를 한번도 줘본적이 없었던 어린이집들에 대해서는 교사에 대한 국가적 지원을 제한이라도 해서, 어린이집이 교사를 구하기가 어렵게 만들던, 특단의 조치를 부탁드립니다. 화가나서 사직서쓰라는 말에 그냥 쓰고 왔다는 아내의 말에, 너무 화가 나서 두서없이 글을 썼지만, 간곡히 부탁드리겠습니다. 민간 어린이집들 대부분이 다 이런 실정이라는 말에 제가 더 화가 납니다.