일자리 고용보장 및 파견법 문제점 검토 요청
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-19 ~ 2019-01-18

안녕하세요, 저는 한 대기업의 수행기사로 근무하고 있는 배우자와 아이를 둔 가장입니다. 현재 아웃소싱업체 소속으로 기업에 파견 형태로 근무하고 있는데 현행 파견법상 최장 2년까지 파견 근무를 할 수 있으며 그 이후는 계속 일하고 싶어도 거의 대부분의 기업에서는 계약만료로 해지 통보를 하고 있는 실정입니다. 결국 2년 뒤에는 또다른 일자리를 구하기 위해 밖으로 내몰려야하는 구직자가 되어야하고 한 가정을 책임지는 가장으로서 바로 일자리가 나면 좋겠지만 시간이 흐를수록 나이가 점점들게되고 그러지 않는 경우가 더 많아 실직상태로 있어야 하는 경우가 더 많아집니다. 국민이 그리고 직장인이 정말 원하고 바라는 것은 임금의 향상보다 정년이 보장되면서 안정된 고용형태가 더 중요하다고 생각합니다. 간절히 바라옵건데 2년마다 구직 시장으로 내몰릴 수 밖에 없는 현행 파견법의 문제점을 다시 검토해주시고 수행기사 직군을 포함한 파견직 근로자의 대기업 고용 보장에 대한 정책 및 대책을 청원드립니다.