근로복지공단  정규직전환으로 우리는 동료를 잃고 직장을 잃게 생겼습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-31 ~ 2019-01-30

저는 시간 선택제 근로자입니다. 정부의 시간선택제 채용근로자 채용공약으로 근로복지공단 협력사에 입사하여 현재까지 근무하고있는 직원입니다. 육아로인한 경력단절 여성의 일자리 창출을 도모한다는 명목하에 오전 근무가아니면 일을할수가 없다고 면접시 공표를 하고 시간선택 근로를 하게 되었습니다. 그런데 이제와서 정규직 전환 하며 생산성을 이유로 3개월에 한번씩 오후 근로자와 로테이션 근무를 하라고합니다. 이것도 몇번이나 말이 변경되었고 말도 안되는건 오후에 오전을 원하지 않는 직원이 있다면 알아서 물색해근무형태를 바꾸랍니다. 생산성 운운하더니 이 무슨 말도 안되는 억지입니까? 분통이 터집니다. 저희는 생계가 달려있는데ᆢ 오전이 아니면 안되는데ᆢ 관리자들은 운영본부에서 내려온 지침이라고 하지만 그 지침이 담긴 공문을 우리에게 공유하라해도 무시합니다. 계속해서 관리자들은 위기만 모면할 요량으로 임기응변하고 관리자들 끼리도 서로 다른 내용을 저희에게 고지합니다. 저희에게 정규직 전환되기 전까지 계속해서 감추고 감추고 어느것 하나 투명하지 않게 진행해왔습니다. 비정규직에서 정규직으로 전환되는 대소사에도 우리들이 요청하기 전까지는 어떠한 설명도 해주지 않았습니다.오해와 불신만 쌓여가게 했으며 근무시간이 다른 근로자들끼리 서로를 시기하게 만들고 헷갈리게 희망고문을 하고 있습니다. 관리자들은 본인들도 똑같이 면접을 본다했지만 본인들의 자리는 확정이 난듯 트리를 만들고 자리를 정리하고 휴게실을 새로 셋팅하며 미래를 위한 준비들을 했습니다. 혹여나 본인들에게 불똥이 튈까싶어서인지 정규직 전환 설명회를 운영본부에서 방문해 진행하는데도 질문도 하지못하게 사전에 통제했습니다. 통제하고 또 통제하고 질문하지 말라고 몇번씩이나 직원들에게 강조했습니다.설명회가 진행되는 동안에도 조용히하라고 눈치를 줬으며 본부에서는 질문이 없는 직원들을보고 굉장히 의아해하면서 몇가지 질문을받고 마지막엔 할말이 있으면 따로 본인들에게 질문을 하라고 했다합니다. 그때당시 운영본부에서는 교차지원은 없고 현재 그대로 간다고 한 내용을 뒤집고 전일제는 반일제로 전환하여 모두를 수용한다며 생계를 위협하고 반일제 오전근무자들은 로테이션 근무를 해야한다고 그게 생산성이라고 말도 안되는 갑질을합니다. 저희는 오전 근로여야만 합니다. 아이들이 어려서 일과 양립할수 있는건 오전근무밖에 없습니다. 누가 선택하는게 시간 선택제 근로입니까? 노사가 합의해야 시간선택제 로테이션근무가 성립되는거 아닙니까? 저희는 합의를 한적이 없습니다. 열심히 일했고 후배직원들을 양성해 회사가 자리잡는데 기여했더니 근로시간이 맘에안들면 떠나서 실업급여를 받으랍니다. 저희는 정규직 전환 이리될바엔 필요 없습니다. 급여 80만원이나 90만원이나 큰 차이도 없습니다. 그냥 오전근무만 보전할수있게 도와주세요 나에게 우리가족에겐 누군가보기엔 작은 금액일지라도 우리 오전조 직원들에겐 소중한 급여 절실한 직장 절실한 근무시간 입니다. 오전 근무가 아니면 안됩니다. 꼭 유지 할수있게 부탁드립니다.