저는 오늘 계약이 만료 되었고 재계약을 하지 않겠다는 우편물을 받았습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-18 ~ 2019-01-17

저는 경북 상주 모 요양원에 근무하는 요양보호사 입니다. 저는 오늘 계약이 만료 되었고 재계약을 하지 않겠다는 우편물을 받았습니다. 지난년도에는 아무 문제없이 계약을 했고 우리 요양원에서는 창업이래 한번도 계약을 만료로 사람을 퇴직시키지 않았는데 올해 처음 그렇게 했습니다. 저는 요양보호사입니다. 한 번도 출퇴근 시간을 어긴적도 없도, 어르신들게 큰소리로 말하거나 부탁하는 일에 대하여 거절 한 적도 없습니다. 화내는 말로, 또는 화난 얼굴로 어르신을 대한적도 없습니다. 저는 최선을 다해 어르신을 모셨습니다. 하지만 *전 지난해 노조에 가입 했습니다. *최저시급보다 현저히 낮은 임금을 주기에, 최저시급에 맞춰달라고 항의를 했습니다. *“올해부터는 1년차도 연차를 15개 쓸 수 있답니다.” 하고 건의 했다가 우리 회사는 그런거 적용 안한다고 하기에 노동법 위반입니다 라고 대들었습니다. *한 달 30일을 휴일은 있으나 30일내내 발이 요양원에서 벗어 날 수가 없었습니다. 밤새 근무하고 아침 아홉시에 나오는 날이 휴일이랍니다. 다음날 아침에 출근합니다. 주 40시간 근무는 하지만 휴일이 없어 어디 갈 수가 없이 지냈습니다. 그래서 회사에 요구 했습니다. 휴일을 달라고 싸웠습니다. 그래서 휴일을 받아냈습니다. *어르신들께 드리는 식사가 너무 조흘하고 청결하지않다고 건의 했습니다. 시정하지는 못햇습니다. 그리고 전 재계약을 하지 않겠다는 통지를 오늘 받았습니다. 요양원은 80%의 국민 세금과 20%의 자부담으로 운영되고 우리들 요양보호사와 조리원 등의 노동자들이 가장 많은 일을 하는 곳인데 근로자의 계약권한은 한두 명의 원장과 국장이 칼자루를 들고 휘두릅니다. 전국의 요양원 요양보호사들을 정규직화를 요구합니다