5인이하 개인병원 근로 기준법 (의사들도 갑질)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-03 ~ 2019-01-02

병원 근무만 15년을 넘게해온 한 간호조무사입니다. 현재 근로 기준법 40시간이 지켜지지 않고 있는 직업중에 하나에 있으며 5인이하는 그 기준법 마져 의무사항이 아니라며 근로 계약서도 쓰지않고 마음데로 기준을 정하고 10분20분정도 오바되는 근무시간은 오바타임으로 인정해주지도 않는 병원들이 많습니다. 최근 병원을 이직하여 일주일체 밖에 되지 않았는데 원장의 마음에 들지 않는다는 이유로 해고를 당해 쫒겨나듯 나오면서도 아무것도 할수 없는 현실에 너무 억울하고 정신적으로 충격도 심합니다 첫달은 수습이라 하여 급여부분도 90% 지급이라 한것 만큼 최소 한달의 기회를 주고 개선의지가 없을때 해고를 얘기한것도 아니고 병원의 큰 피해나 환자분의 큰 클레임이 있던것도 아니고 단지 본인의 스타일과 맞지 않다는 이유로 전날 퇴근후 근로 계약서를 작성한점도 이상했지만 쓰고 다음 날 출근했는데 이런식의 구두 해고는 문제가 있다고 생각합니다 더욱이 저 자신을 무시한점은 마지막 출근을 한 그날 오전에 이미 구인광고란에 글을 올렸고 전 그것도 모른체 그날 일을 하고 퇴근때 일방적 통보로 쫒겨나듯 짐을챙겨 나올수 밖에 없었습니다. 병원의 전반적인 진료업무에 신경을 써야되는 본업은 보지도 않고 병원의 홍보 마케팅용 블로그 및 댓글달기 홍보에 응하지 않으면 압박하고 싫다고 안하고 싶다고 하면 짤라버리는 원장들 너무 억울합니다 정말 이제는 병원 근무를 하고 싶지도 않아질정도로 원장들의 횡포가 심해지고 있습니다. 대기업의 갑질 횡포쯤 되야 티비 방송타고 사과 받을수 있지 이런식의 개개인 사장 업주 원장등등 보이지 않는곳의 갑과을들도 소리없는 외침이 있습니다. 불과 몇년전까지만 해도 이정도는 아니였던것 같은데 요즘 새로 생기는 신생 병원들과 특히 체인 네트워크 병원일수록 광고도 과장되며 실 직원들의 복지는 신경도 안쓰고 마음데로 짜르는 갑질 원장들이 늘고 있습니다. 근무 인원과 상관없이 법의 보호를 받을수 있게 도와 주십시요 이렇게 무단 해고를 당했을때 도움 받을수 있게 ... 병원 근무만이 아닌 댓글 홍보 마케팅까지 병행해야 되는 현실 간호조무사들의 근무 현황도 신경써 주십시요 작은 목소리로 외쳐봅니다