근로기준법의 단점
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-19 ~ 2019-01-18

다들 일자리 얻기가 힘들다고 한다. 하지만 일자리를 가지고 있어 더 힘들어진다. 왜? 1. 평소 보았던과는 다른 업무 환경 2. 일찍 퇴근 할수 없는 환경 3. 섣불리 이직 할수 없는 회사 밖 사정과 자신의 연령 4. 적절한(개인적 사정) 시기의 휴식 불가 ※ 모든 항목이 중년 근로자라면 겪는 사항으로 알고 있습니다 여기서 4번 같은 경우 "현행법상 연차수당 미지급은 법에 저촉된다. 다만 '연차휴가 사용 촉진제도'에 근로자가 따르지 않았다면 위법은 아니다. 사업주는 제도에 따라 근로자에게 연차 사용 등 관련 내용을 고지하면 된다. " 이 문구 때문에 반 강제로 회사측에서 내 미는 서류에 작성 할수밖에 없다. "근로자가 따르지 않았다" 이 글귀가 주는 의미가 정작 어떠한 초래를 주는건지....정작 연차 통보를 하면 따가운 눈총, 미 결재로 집안 행사및 개인적 사정이 무시 되고 있다. -추후 개정을 하게 된다면 고려 했으면 한다.. 법의 개정이나