술을 강요하는 문화가 우리 기업경쟁력을 해칩니다.
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-12-29 ~ 2019-01-28

음주 문화에 대한 인식 재고와 법적 장치를 마련해주세요. 저는 한국에서 태어나 자라고 대학까지 나와 현역으로 군필까지 마쳤지만, 첫 직장을 해외의 현지회사에서 다녀서 그런지 우리나라의 음주문화를 이해하기도 어렵고 이제는 두려운 정도입니다. 대기업과 일부 젊은 회사들을 제외하고는 회사의 음주문화가 심각합니다. 술을 마시는 건 좋습니다만, 너무 강요합니다. 취향도 아닐 뿐만 아니라, 신체적으로 술이 받지 않거나, 여러가지 사유들로 술을 즐기지 않거나 먹지 못하는 사람들이 있는데, 함께 술자리에 앉아있다는 이유만으로 강요하는 문화가 너무 심각합니다. 회식이란 이름으로 술자리에서 빠지지도 못합니다. 조금은 술을 즐기는 이들도 이러한 강요문화에 고통스러워합니다. 거기에 군대의 상명하복 문화가 직장에도 고착화되어서 그런지, 아니면 근대화와 일제시대를 동시에 겪으며 습득한 차별적인 계급문화가 여전히 저변에 깔려 있어서 그런지, 상사가 부하직원에게 고문하듯 술을 강요하는 문화는 미개해 보일 지경입니다. 마치 학교폭력의 일진이 집단괴롭힘을 하는 모습을 연상시킵니다. 함께 술을 마시면서 전우애 비슷한 형태의 동질감을 확장시키려고 하는 모양인데, 이것이 주는 이익보다는 손해가 많다고 봅니다. 우리나라 기업 경쟁력 재고에도 마이너스입니다. 합리적이고 능력있는 직원들이 일에 매진하는데 방해가 됩니다. 개인적인 경험이지만 합리적인 상사는 그다지 술을 강요하진 않는 듯합니다. 하지만, 집단 내에 꼭 이런 사람들이 있고, 이런 시달림에 편승하면 업무효율이 떨어지고, 편승하지 못하면 집단 내에서 관계가 안 좋아지기 일쑤입니다. 특별히 제도적으로 장치가 약한 중소기업이 성장하는데 가장 큰 걸림돌중에 하나라고 생각합니다. 이 때문에 해외에서 수학하고 능력있는 인력이 모국에서의 생활이 주는 편익을 뒤로 하고 다시 외국 회사로 이직해 나가기도 하곤 합니다. 고급인력 국외유출의 이유 중 하나일 것입니다. 직원 단합을 하는데 있어서 밥을 먹고, 술을 마시더라도 각자 원하는 만큼 개인 취향과 상황에 따라 자발적으로 먹는 자리를 즐겁게 가지면 충분하다고 생각합니다. 자세히 들여다보면, 음주강요는 기업내에서 회식문화 뿐 아니라 사회 곳곳에서 많은 문제를 일으키고 있습니다. 술을 금지하자는 것도 아니고, 술마시는 행위 자체를 폄하하는 것도 아닙니다. 제가 비판하는 점은 음주의 자리에서 미덕처럼 이루어지는 강요문화입니다. 이 강요문화 또한 넓게 생각해보면, 일종의 갑질이자 폭력의 연장선상에 있다고 생각됩니다. 그래서 제안드립니다. 첫째, 음주를 강요하는 행위에 대해 제제하는 법안을 상징적으로라도 마련해주십시오. 둘째, 음주 강요가 얼마나 미개한 폭력인지 널리 알리는 공익광고등의 캠페인을 부탁드립니다.