공공기관의 정규직 전환때문에 생계를 위협받고 있습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-13 ~ 2019-01-12

안녕하십니까? 근로복지공단 콜센터 상담사로 근무 중인 서민입니다. 현재 저희 회사는 공공부문 정규직 전환채용 공고가 난 상태입니다. 그런데 근로자를 위한 고용노동부의 산하기관인 근로복지공단에서 근로자를 위해 정해진 정규직 전환 가이드 라인대로 정상적으로 진행되지 않은 것 같습니다. 정규직 전환 가이드 라인에는 “정규직 전환시 직종별 동일가치노동, 동일임금취지가 반영되어야 하며 변경시 노사 협의를 거쳐야 한다” 는 내용이 명시되어 있으나 저희와는 아무런 사전협의 및 사전고지 없이 8시간 종일 근무자를 4시간만 근무하는 조건으로 채용 공고를 내고, 이미 결정된 사항이라 번복이 불가하다는 입장을 표명하고 있습니다. 노동자들을 위한 고용노동부산하 근로복지공단에서 근무시간을 반으로 줄이고 급여를 반으로 줄여서 정규직 전환을 강제로 시행하는 것을 이해할 수가 없습니다. 일반 사업장들도 최저시급이 높아진 영향으로 근무시간이 줄어들어 근로자들은 월 소득이 줄어들게 되니 할 수 없이 투잡을 하게 되는 현재 실정에, 국가에서 원하는 정규직 전환이 보여주기식으로 전환 인원수만 많이 표기되는 허울뿐인 시간제 알바를 뽑고자 하는 것인지 궁금하며 이런 식의 일방적인 통보로 진행되는 근무시간을 줄이고 전환 인원을 늘리는 보여 주기식의 행정이 진정 국가가 원하는 행정 방식인지 묻고 싶습니다. 근로복지공단에서는 시간단축이 노사 협의된 사항인지에 대한 질문조차 제대로 답을 해 주지 못하고 있고, 상담직무의 관리자는 채용공고가 이미 결정되어 난 상태이니 본인과 맞지 않다면 원서접수를 하지 않으면 된다고 합니다. 하지만 애정을 가지고 최선을 다해 공부하고 노력한 회사에 대신할 사람을 뽑을 계획까지 세워져 있으니 맞지 않으면 나가라고 내쳐지는 이 상황이 너무나도 억울하며 당황스럽습니다. 그렇다면 정부의 가이드라인과 근로복지공단 운영팀의 전환 설명회에서 들은 내용만 믿으며 적어도 보직변경이나 근무 시간등의 변경은 없을것이라고 믿은 것이 잘 못 된것인가요? 당연히 공공기관 정규직 전환가이드라인에 따라 동일가치노동, 동일임금으로 전환되는 것 맞지 않나요? 당장 반일근무로는 생계를 이어나가기 힘든 근로자를 공공기관 근무시 겸업도 못하게 하면서 강제로 반일만 근무하게 하는것은 생계가 어려운 서민을 실업자로 내몰게 되는 결과를 초래하게 되는데 열심히 일하는 근로자를 실업자로 내치게 만드는 협의 없는 전환이 현재 정부의 일자리 창출과 근로자를 위한 정책이 맞는지 답을 해 주시기 바랍니다.