저출산 해결 권장제도말고 무조건법으로 해주세요.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-12-05 ~ 2019-01-04

30살 결혼 2년차 서울에서 중소기업 직장 다니고 있는 평범한 일반인입니다. 저도 아기를 낳고 키우고 싶은데 출산 계획을 계속 미루고 있습니다. 이유가 과연 무엇일까요? 월급이 부족해서 그런 걸까요? 저희는 맞벌이다 보니 월급이 많은 편은 아니지만 그래도 60% 저금하고 집값 대출금 갚아가며 살고 있습니다. 그러면 남는 돈이 없긴하네요.. 그래도 앞으로 월급은 년 차별로 상승할 테니 희망을 가지고 열심히 일을 하고 있습니다. 저의 최대 고민은 말 그대로 출산입니다. 현실적으로 출산에 대한 정책이 너무 아쉬운 부분이 많습니다. 250만원 출산 비용… 아기는 10월 후에 낳아야겠다 라고 정도 생각은 했습니다. 하지만 그 다음엔? 10달 동안 하루 8시간 꼬박 일하고 출산 일주일 전에 출산휴가 들어가고 3개월 출산휴가만 써야 하는지 6개월까지는 과연 될까 1년은 꿈도 안 꾸는데 회사 눈치 봐야 하고 6개월 후에는 아기는 어디에 맡겨야 하나 아기를 맡기는 돈이면 내가 아이를 키우는게 이득인가 다시 돌아갈 사회는 없고 주부로 가정에 고립되기엔 생활비가 안되고 꼬리에 꼬리를 물어 온갖 사회 이슈가 걸림돌이 됩니다. 간단하게 문제의 해결책은 아기도 키울 수 있는 환경과 사회에 돌아갈 수 있는 보장이 없다면 저 출산 문제가 해결 될 것 같지는 않습니다. 1. 모든 회사에 적용되는 출산관련 법 정책 권장 말고 무조건법으로 해주세요. ->최소한의 남녀 법적 육아휴직 제공 (최소 6개월 의무 최대 2년) ->유동성있는 출퇴근시간 지원으로 아이를 키울 수 있는 환경 (단축근무 혹은 유동성 있는 출퇴근 시간) 솔직히 중소기업은 3개월 후부터는 눈치보고 물어봐야 합니다. 법적으로 강력하게 최소 6개월이라도 쓸 수 있게 해주세요. 제가 왜 지금 출산 때문에 제 커리어에 대한 미래를 고민해야 하는지 너무 억울합니다. 저도 제가 하고 싶은 일이 있고 커리어의 꿈을 키우고 싶습니다. 솔직히 하루 6시간 풀 집중해도 업무 처리 할 수 있습니다. 성과만 제대로 가져다 드릴 테니 단축근무 유동성 있는 출퇴근 시간이라도 무조건법으로 해결해주세요. 2. 아기를 안심하고 맡길 수 있는 교육 환경  검증된 교육 센터  회사 내 혹은 회사 근처에 어린이집 설립 제 월급보다 아기 돌봐주시는 이모님 보육교사 비용이 더 고소득 입니다. 어린이집에 맡길 수 있는데 남편하고 출퇴근시간에서 또 걸리네요. 혹시라도 야근하면 아기 때문에 걱정도 되고… 결론은 그럼 친정 부모님 시부모님에게 맡겨야 합니다. 다행인지 불행인지 모두 일을 하시기에 맡길 수 없고 설령 도움을 요청 드린다고 하더라도 왜 할머니 할어버지가 엄마보다 더 힘들게 고생하셔야 하는지 모르겠습니다. 믿고 맡길 수 있는 보육원, 검증된 보육원을 정부 차원에서 인구 밀집도 고려하여 제공해주는 것은 어떨까요. 250만원 대신 출산 후에 믿고 갈 수 있는 보육원에 자동 등록되고 맡길 수 있다면 좋겠습니다. 결국엔 저희 부부 모두가 만족하고 아기도 건강하게 자라난다는 보장이 있다면 고민 없이 시작할 수 있지 않을까요 저희 전세로 살아도 행복합니다. 차근차근 돈 모아서 언젠가는 집 구매 하겠죠. 그런데 출산은 시기를 놓치면 더 힘들어 질 것 같습니다. 저희 꿈은 사실 아기 3명인데 현실은 1명도 버겁네요. 바로 키울만한 여력이 안되 서요. 권장 말고 무조건 법으로 해주세요. 관념을 바꾸려면 권장이 아니라 극단적인 해결책도 필요하다고 생각합니다. 최선의 만족을 이끌어내는 방안이 250만원 인가요 권장제도 인가요? 현실 가능 할까요? 다시 시간을 허비하며 출산율 기다리실 건가요? 무엇이 이득일까요? 현실 방안으로 강력한 한방 기다리겠습니다. 일도 하고 이쁜 아기도 키우는 행복하고 건강한 슈퍼맘 되고 싶습니다.