공공기관 채용 절차 개선 합시다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-15 ~ 2019-01-14

며칠전 공공기관 최종면접에서 불합격한 취준생입니다. 수개월간 이루어지는 공공기관 채용절차에 대해서 개선이 필요하다고 생각합니다. 1차 필기, 2차 필기, 1차 면접, 2차 면접. 굳이 절차를 나눌 필요가 있을까요? 오히려 채용절차가 길어 지니 시간과 비용은 더 많이 듭니다. 면접학원에서 한번 모의진행 할때 10만원정도의 비용이 듭니다. 학원을 다닐 필요가 있느냐는 반문을 할 수도 있는데 면접관들도 사람이기 때문에 학원에서 정제되고 준비된 답변을 솔직한 답변보다 더 좋아하는 것 같습니다. 지원자들의 입장은 생각하지 않고 자신들의 행정 편의를 위한 갑의 횡포라고 생각합니다. 불과 몇년전까지만 해도 각 한번씩만 절차를 진행 했습니다. 하지만 공정하게 한다고 ncs기반으로 채용한다고 이렇게 절차를 분할하고 취준생들을 더욱 힘들게 합니다. 특히 면접의 경우 그 중 최종면접에서는 겨우 10분 정도만보는데 사람을 파악할 수 있을지도 의문이고 지나친 압박감으로 제대로 답변도 할 수 없는 상황에서 이것만으로 100% 비율로 채용한다는 것은 너무 비합리적이고 공공기관 마음대로 채용하겠다는 것으로 밖에 읽을 수 없습니다. 심지어 제가 지원했던 인사과의 한 젊은 직원은 '면접을 두번이나 보는 건 너무 한 것 같다' 라는 말도 할 정도 입니다. 그리고 저처럼 최종에서 탈락한 사람의 입장에서는 1.5 : 1 까지 가서 떨어지니 그 허탈감과 실망감은 이루 말할 수 없습니다. 어느 매스컴에서 본 것 중에 '취업때문에 처음으로 자살까지 생각했다' 라는 어느 취준생의 말이 공감이 갑니다. 제발 공공기관 채용에서만이라도 그 절차를 간소화 했으면 좋겠습니다.