입사대기 또는 입사취소에 따른 근로자 보상의 건
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-27 ~ 2019-01-26

안녕하세요. 저는 근로자입장에서 입사대기(입사지연)와 입사취소에 대한 청원을 올리고자 합니다. 회사에 취업을 하면 쓰게되는 근로계약서에는 퇴사를 할경우 사측에 통보후 1임금지급기가 지나야 퇴사를 하도록 명시되어 있습니다. 이는 근로자의 갑작스런 퇴사로 인해 사업자에게 발생되는 손해를 막고자 만든 법인데 반대로 사업자로부터 근로자를 보호하는 법은 미흡하다고 생각됩니다. 제가 청원하는 것은 1. 채용확정시 구두상 통보를 금지하고 근로자와 협의한 정확한 일자를 문자 또는 이메일등으로 근로자에게 통보할것. 2. 채용확정일자에서 2주이상 경과후에도 입사지연시에는 근로자에게 급여를 지급할것. 3. 채용확정후 입사취소시에는 입사일자로 부터 경과된 시일만큼의 급여와 위로금을 근로자에게 지급할것. 현재는 사업자가 채용확정후 입사취소시에는 금전적 보상을 받는 경우도 있지만, 입사지연의 경우 근로자가 보상받을수 있는 방법이 없기 때문에 근로자는 대기기간동안 희망고문을 받다가 결국 다시 구직활동을 하게 됩니다. 위내용은 사업자가 근로자를 채용할때 조금더 신중할수 있도록 하고, 근로자에게는 입사지연 또는 취소시에도 금전적 보상을 하여 근로자의 생활을 보장받아야 한다고 봅니다.