국가가 만든 기관과 법을 무시하며 갑질 경영을 하는 대구 *****을신고합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-12-22 ~ 2019-01-21

현재 이일로 가족들이 격고 있는 스트레스와 회사의 부조리로 형은 엄청난 고통에 시달리고 있습니다. 저의 형이 대구시 달성군 *****이란 자동차 헤드라이트 공급업체에 대략 7년정도 일을 하고 있습니다, 1년전 으로 거슬로 올라가 2017년 6월 초 여름 형은 상관으로 있는 홍00반장에게 휴대폰으로 머리를 맞아 머리에 심한 부종(혹)이 생겨 치료를 받았습니다.평소에 잦은 욕설과 한번씩 뒷통수나 발로 차이기도 했습니다. 그런 사실을 가족들이 알수는 없었습니다. 하지만 야간 근무를 마치고 일요일 아침 성당에서 미사를 보는 도중 홍00반장이 형에게 퇴근 보고를 안하고 갔다는 이유로 휴대폰에 심한 욕설을 하였고 조용히 미사의 특성상 조용한 환경에서 울려퍼지는 휴대폰의 욕설로 온가족이 알게 되었습니다. 그이후 병원에 갔고 동시에 경찰에도 신고를 하여 직장내 폭력으로 처벌을 받았습니다. 하지만 회사에서는 형이 원만히 합의를 해주지 못한 사유로 현재 인사상의 불이익을 주고 있습니다. 합의를 해주지 못한 결정적 원인은 아버지와 동생인 제가 함께 합의를 보는 경찰서에서 회사내 다른 사람들의 이목이 있으니 또 가끔식 형에게 강도는 약하지만 한번씩 장난 삼아 툭툭 칠수도 있고 애교?스런 말투로? 할수 있으니 이해 해달란 홍00반장의 얘기에 어떻게 빌어도 시원찮을 판에 그런 말을 할 수 있는지 정말 제 귀를 의심해야하는 인성을 가진 사람 이었습니다. 그래서 형은 산재 처리도 못받고 치료비 조차 받지 못해 개인 사비로 모든 비용을 감당할 수밖에 없었습니다. 그리고 같이 근무를 할 수 없다고 판단해 홍00반장의 타 부서 이동을 요구하였으나 회사의 인사 황00차장이 받아 들이지 않았습니다. 오히려 형을 보고 현재 거주 지역이 아닌 경북의 왜관에 있는 공장으로 갈 것을 권유하며 피해자가 아닌 가해자를 보호하기 시작했고 회사의 간부 모두가 한편이 되어 뭉치기 시작했습니다. 가해자와 함께 근무할 수 없는 이유로 출근을 하지 못했고 이런 사항으로 근로 노동청에 진정을 하게 되었습니다. 노동청 진정 기간 중 6개월간 출근을 하지 못해 회사는 그사이 출근을 하지 않았단 이유로 강제 해고를 시켜 해직을 통보하였습니다.당연 일을 하지 못해 급여도 없습니다. 그래도 일을 해야 아버지를 부양하며 생계유지를 할수밖에 없으니 12월말 형과 *****의 인사 담당 황00차장 그리고 노동청의 조정관이 삼자 합의를 하여 형이 타 부서로 이동하고 향후 회사는 어떠한 인사상의 불이익이 없도록 하고 약조한 후 복귀를 하게 되었습니다. 하지만 황00차장은 불과 한달여 만에 형에게 우림 공업이라는 회사의 대표는 같으나 우림 공업이란 자영업자 밑으로 강제 해고 이직 처리를 진행 하였습니다. 녹취록을 들어보면 형에게 다 똑같다 변화되는게 없다란 감언이설로 형에게 지시하였고 서로 불편했던 관계를 회복해보고자 형은 회사의 뜻대로 그러겠다고 말하였습니다. 하지만 그날 저녁 제가 확인 해본 결과 같은 작업장에서 일은 하고 있으나 *****은 (법인중견기업) 우림공업(자영업)으로 엄연히 다른 종류의 형태의 직장이며, 우림공업은 **과 사장이 같으나 매출이나 규모 어느 것 하나 보이지 않는 아르바이트식 자영업이고 거기서 그만두고 나가신 분의 얘기로는 회사에서 정리를 하기 위한 사람을 보내는 곳이 었습니다. 아침 11시경 얘기를 듣고 그날 오후 11시경 우림에 가기 싫다고 거부 하였으나 일사천리로 형을 강제 이직 시켜 버렸고 제대로 된 면담 한번 없었습니다. 퇴사/이직을 본인의 서명 과 의사도 없이 강제로 옮겨 버렸습니다. 그리고 현재 직장내 대차를 이동도 중 다리를 다쳤고 병원에 치료를 받았습니다. 다쳤는 상황을 바로 조장에게 전달해서 조퇴를 한 후 병원에 치료를 받고 복귀를 할려하니 인사 황00차장은 완천치료 소견을 받지 않으면 출근을 하지 못하게 하네요. 의사의 소견서를 몇번이나 제출하였지만 거절 당했고 “간단한 노동을 할 수 있는 것 으로 사료됨＂을 소견서로 제출 하였지만 반려 당했습니다. 더욱이 다리 다치는 것을 목격한 사람이 없다는 이유로 산재 처리도 거부하였습니다. 강제 해고/강제 이직을 당했고 퇴직금 또한 정산 받지 못하였습니다. 현재 위의 내용은 모두 사실이며, 거기에 따른 증거물로 녹취록(9본) 을 법원에 제출하였고 재판도 진행 중에 있습니다.정말 *****은 해도해도 너무 합니다.대구 수성구 근로 노동청에 다시 진정을 하니 3개월이 지났 단 이유로 받아 들여지지 않습니다. 노동청의 중재도 별의미가 없다는 생각입니다. 노동청이 중재를 한 것도 **은 1개월만 에 무시를 하여 어기고 노동청은 3개월이 지났단이유로 접수를 받아 주지 않고 노동청은 과연 힘없는 사회적 약자를 보호해주는 기능이 있는지 의심이 됩니다. 형은 우수사원표창도 받았습니다 하지만 이런 일로 인해 모든게 의미가 없어졌고 형이 아무리 경험이 부족하거나 자질이 떨어진다 해도 인사과의 행동은 2018년을 살고있는 지금의 현재 있을 수 없는 너무 부조리하고 해선 안될 행동입니다. 인사과도 다같이 회사의 녹을 먹고 일하며 어찌보면 가족들 보다 더욱 많은 시간을 보내는 사이라 생각 합니다. 그럼에도 갑질로 을의 한사람을 저렇게 괴롭힐 수 있을지 너무 합니다. 7년이상 근무했던 직장에 도대체 인권이란 것이 있는 것인지 분노가 생깁니다. 회자정리라고 시간이 지나고 나면 다들 그 죄를 어찌 감당하고 살 것 입니까. 차라리 명퇴를 요구합니다!