소방공무원 심사승진 문제점
분야: 행정
청원 기간: 2018-12-23 ~ 2019-01-22

존경하는 대통령 각하 ! 소방에도 적폐중에 적폐가 있어 글을 올립니다 소방공무원은 희생과 봉사로 헌신하는 직종인데 승진하는데 많은 문제가 있습니다. 소방서 근무형태를 보면 기본교육을 받고 소방서로 발령을 받으면 외근근무(119안전센터 근무) 와 내근직(행정직 근무)로 나누어 근무 합니다. 전국소방서가 거의 소방 공무원 승진심사를 하면 주로 내근직 위주로 승진을 시키고 현장에서 화재진압,구급,구조등을 하면서 순직을 하는데도 외근직 근무자(현장 근무자)는 승진심사를 하면 거의 선택받지 못하고 주로 내근직들이 독차지 하고 물론 내근 근무자는 현장근무자 보다 가점을 더 주는 소방공무원법이 아주 잘못된 규정이 있습니다. 그리고 소방관련 각종 자격격증을 따면 가점을 올려주는 제도도 있습니다. 그러나 구급대원을 제외하고 현장을 수습하는데는 자격증 보다는 현장경험이 우선 입니다 우리 창원본부 산하 3개 소방서(마산.창원.진해) 2018년 승진심사를 요 근래 하였지만 2014년도 소방위 승진한 사람이 소방경으로 승진 되는데 무려 2009년에 승진한 고참들이 있어도 외근직에 근무한다는 이유만으로 승진심사에서 탈락되고 2009년부터 승진한 수많은 고참이 있지만 아예 승진심사 대상에 오르지도 못하고 있는 실정입니다. 무려 15년이나 빨리 승진 했는데도 어린 후배한테 밀리는 이런 조직이 있을까요? 지금까지 이러한 형태로 승진을 시키다 보니 화재진압등 현장경험이 없는 사림이 서장이 되고 과장이 되어 현장지휘를 하다보니 순직사고가 계속되고 있는 것 입니다 이렇게 주로 행정직에 근무하다 지휘관이 되니 현장에 대하여 전혀 모르는 사람이 지휘를 하니 올바른 사고대처가 될수가 없는 것 입니다. 소방은 모든 작전은 위계질서 체계가 서야만 일사불란하고 정말로 지휘를 하는 사람은 경험이 많아야 제대로 현장수습에 대처하는데 전국 소방서 대부분의 실정이 이러하다고 생각되오며 순직사고를 예방하고 빠른대처를 위해서는 우리 소방공무원법의 잘못된 가점제도, 그리고 내근직 위주의 승진을 배제하고 오랜 경험자를 우선으로 승진시킬수 있는 소방행정의 개혁이 필요 합니다. 그리고 선직국의 소방공무원 승진의 예를 보면 경험자를 가장 우선으로 승진하여 서장부터 현장에 대처하는 요령이 우리와는 너무나 다릅니다 그들은 간부가 전부 앞장서서 현장으로 진입하여 현장상황을 정확히 피악후 지휘를 하고 현장에서도 솔선수범하여 사태를 진압합니다 그런데 우리 전국소방서 지휘관은 현장에 나오면 직접 현장에 들어가지 않고 무전기로만 지휘하는 그런 형태다 보니 현장상황을 정확히 모르고 대부부 지휘를 하는 형태이다 보니 작전에 실패하고 대량 인명손실이 있는 것이고 순직사고도 계속되는 것 입니다. 존경하는 대통령 각하! 오늘도 전국각지에서 위험을 무릅쓰고 현장에서 묵묵히 일하는 소방대원들의 안타까운 순직을 예방하고 정말로 사고현장에 대처할때 한명이라도 국민들의 생명을 지키는데 오랜 경험 소방관이 승진하여 지휘할수 있도록 소방행정의 전멱적인 개혁이 될수 있도록 전국 소방서의 승진 심사 실태를 파악하여 바로 적폐를 바로잡아 주시기를 건의 합니다. 우선 개선방식으로는 경험이 많은 사람을 우선 승진시키고 내근직 ,외근직 승진차별이 없어야 되고 현장경험이 15년이 안되는 소방공무원은 (행정직) 현장지휘를 절대로 할수 없도록 소방공무원법을 개정하여야만 순직사고를 예방하고 적극적인 대처로 국민들의 생명을 한사람이라도 더 지킬수 있을 것 입니다. 마산소방서 남성119안전센터 소방위 변재택 올림.