채용형인턴제에 대하여
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-05 ~ 2019-01-04

안녕하십니까 1년동안 취업을 힘들게 준비했고 9월중순경 공채채용형인턴에 합격하여 꿈에 부풀어 일하고 있는 딸이 요즘 채용이 안될거 같다고 매일 불안해하며 출근하는 모습에 안타까워 청원을 드립니다 처음공고를 낼때는 큰 문제가 없으면 100 프로 채용한다고 공고를 냈음에도 불구하고 일주일 연수가 끝나고 업무배정때부터 2명중 1명은 채용안된다고 겁박을 주면서 서로 경쟁을 시키고 조별 과제 팀별 과제 등 이런저런 과제를 다 하게하고서 아이디어도 내고 1등한 조 아이디어는 회사에서 차후 사용까지 한다고 합니다 그러면서 1등한 조 팀원들을 채용하지 않는다면 그건 젊은 청년들에게 세상에 첫발을 내밀지도 못하고 좌절하게 하는건 아닌가 싶습니다 청년실업이 심하다고 자주들었지만 직접 딸의 경우를 보고 몸으로 실감하니 너무 안타깝고속상하여 이렇게 청원합니다 채용형인턴으로 뽑아서 3개월 일시키고 아이디어 내게했다면 큰 물의를 일으키지 않으면 모두 채용해야되는거 아닙니까? 경기가 어려워졌다고 절반만 채용하는것은 사기 아닙니까? 젊은이들에게 배신부터 알게하는 대기업의 횡포 너무 심하다고 생각합니다 젊은이들이 4년동안 꿈에부풀어 전공했고 채용형인턴에 합격하여 행복해했는데 3개월만에 정규직 전환이 안되고 나가라고 하면 너무한거 아닙니까? 젊은이들에게 희망을 주십시오 매일새벽5시 일어나 출근하는 딸에게 세상은 열심히 하면 좋은일이 생긴다는 말을 해주고 십습니다