아르바이트생 일방적 결근으로 퇴사하는 경우 사업주를 위한 근로기준법 보완책 청원합니다.
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-12-06 ~ 2019-01-05

근로라는게 근로의 댓가로 임금을 받는 것이고 그에 따른 근로자 또한 권리와 의무가 있다고 생각합니다. 현행 근로기준법에는 사용자의 의무 고용주의 권리만 명시된 것이 아닌가하는 생각이 됩니다. 물론 성실히 열심히 자기 시간을 쪼개가며 일하는 젊은 알바생들이 더 많다는 걸 알고 있고 그에 존경심 또한 표합니다. 요즘 안그래도 경기침제에 난로 인상되어 가는 최저임금 요식업 종사하시는 사람들이 많고 그또한 청와대 국회도 다 아실거라 생각함니다. 본론으로, 이 힘든 요식업 경기 침체 속에 사람 일손 또한 소중한데 무단으로 결근하고 바로 그만두겠다고 통보해버리는 무책임한 고용인에 대한 대처가 사업주는 아쩔 수 없이 휴무를 할 수 없게된다던지, 당연 인원이 부족하다보니 고객 서비스 질이 떨어질 수 밖에 없고 여러므로 사업주는 피해를 입으나 이에 대한 아무런 방어책이 없습니다. 정말로 열심히 근로하시는 분들에게는 저의 글이 참 못마땅할 수도 있다 생각합니다. 하지만 몇몇 책임감 없이 나가버리고 양심없는 아르바이트생들 땜에 이렇게 청원하오니 한번 살피어 봐주시기 바랍니다. 결론으로, 부도덕한 사용자가 있고 사용자가 임금을 지불하기에 근로자를 위한 근로기준법이어야 생각하지만, 그에 따라 무책임하게 업장에 피해를 입히거나 의무를 다하지 않은 알바생에게도 댓가를 지불해야 할 법규안을 한번 건의합니다.