공공기관의 단기간일자리
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-02 ~ 2019-01-01

공공기관 근무자입니다. 10월말인가 문서가 내려와 11월16일부터 연말까지 단기간근무자 채용에 관한것이었으며 전체인원35명의 적은 규모인 저희지사에도 5명의 단기간근로자를 뽑으라고 할당되었습니다. 정부에서도 일자리,고용율이 시급하여 이런 정책을 내셨겠지만 그야말로 실무자들에게는 아무도움도 되지않는 세금낭비의 대책이 아닐까싶은 마음에 글을 써봅니다. 적으면 한달, 길게는 45일정도 일하시는 분들이 적어도 업무에 도움이 되려면 업무에 대해 교육이 있어야되고 교육이 끝나면 기간도 종료되겠지요. 급여수준도 현재 회사무기계약직 분들보다 높게 책정되어있고 예산이 남아있다는 이유로 최대한 그분들을 모시고 출장도 나가랍니다..그러다가 근무한지 10년 넘어가는 저보다도 월급이 많아지겠습니다. 그래도 넌 정규직이고 저분들은 한달이면 나가는데 이해해라? 그것이 이정부가 원하는 약자를 위한 것이니까요. 비단 이번 단기간근로자뿐만 아니고 올해 비정규직에서 정규직으로의 전환문제도 정정당당 공부해서 어렵게 들어오는 많은 사람이 있고 그분들이 느끼는 박탈감은 어찌합니까. 학창시절 배운 올바른 평등은 결과의 평등이 아닌 기회의 평등이라 들었는데 요새 일어나는 걸 보면 결과를 비슷하게 공평하게 주려고 노력하는거 같습니다. 학벌이 전부는 아니지만 고등학교졸업한 분들과 대학교가서 시간과 돈,노력을 더 쏟은 사람과의 차이도 없고..만인이 평등하기를 바라는 나라같습니다. 사회적약자에겐 더많은 기회가 있을 수 있으나 그것도 본인의 노력이 기반하는 것이어야 하나 그분들도 이제는 별노력없이 당연한듯 누리는 사회, 어중간한 빽도 없이 본인노력으로 겨우겨우 살아가는 중간서민들은 내껄 나눠서 같이 하향평준화되는 사회! 갈수록 박탈감느낍니다. 저희 회사만해도 기재부에서 정해준 인건비는 동결인데 신규채용을 계속하다보니 기존직원들 급여인상은 동결된채 살고있습니다. 물가는 점점 오르는데 말이죠.. 주제가 점점 일자리 일반적상황으로 벗어나지만 정부는 이런 아무 쓸모없는,오히려 업무에 방해가 되는 단기간일자리정책은 해서는 안될 것입니다. 저희업무는 개개인이 각자업무에 책임권한이 명확하여 쉽게 대신해주기 힘들어서 그분들께 업무를 맡기기도 쉽지않으며 출근하여 8시간을 별일없이 단기간근로자들끼리 개인적인 시간을 보내고 출장비까지 더받아가는 걸 보면 더많이 일하며 더적은 급여를 받는 무기계약직분들은 더 자괴감을 느끼고 내가 내는 세금이 이렇게 쓰이는거에 화도 납니다. 좀더 장기적인 대책이 있을겁니다. 이런 초단기근로자는 본인도,회사에도 아무 도움없는 세금낭비임을 알리고 싶습니다.