공공기관 채용 공정함을 위해
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-26 ~ 2019-01-25

1.공공기관 채용에 있어 채용형인턴등을 통해 나이제한을 두고 있습니다. 채험형인턴은 나이제한을 두는것에 동의하지만 일반채용을 채용형인턴으로 하는 것은 불공평하다고 생각됩니다. 적어도 원서는 한번이라도 쓸 수 있도록 누구에게나 공평한 기회를 ㅣ주어야하지 않습니까? 2. 지역인재 가산점이 5점입니다 너무 높습니다. 실제로 변호사등 전문 자격증을 가진 사람들이 보통 가산점 5점을 받게 됩니다. 오히려 지역차별로 밖에 여겨지지 않으며 그런정책으로 대입 과열 양상이 줄어들지 않고 지역에 정착하는 사람이 얼마나 많을 지 의문입니다 또한 의무적으로 20%를 뽑도록 하는것도 공공기관의 채용에 정부가 압력을 가하는 것으로 생각됩니다. 3. 채용과정 중 자기소개서나 면접과 같이 주관적요소가 작용하는 과정은 점수 공개나 불합격 사유를 하나라도 받을 수 있었으면 좋겠습니다 그래서 그부분을 수정하거나 고쳐서 다시 지원할 수 있으면 계속적인 면접이나 컨설팅으로 인한 비용을 조금이라도 절감할 수 있을것 같습니바