고용노동부 근로감독관 불친철 개선 요구
분야: 기타
청원 기간: 2018-12-22 ~ 2019-01-21

임금 체불 관련(연장근로수당) 고용노동부에 문의에 대한 노미경 근로 감독관의 불친절에 대한 개선을 요구합니다. 연장근로수당을 받아야 하는데 입증할 자료가 없었습니다. 노미경 근로 감독관은 출근카드 기록부가 있어야 된다 했습니다. 다른 입증할 자료가 무엇이 있나 물어보니 무조건 출근 카드 기록부만 있어야 된다고 했습니다. 제가 알아본 결과 지문인식기, 버스카드, 톨게이트 이용 내역, 회사 근처 편의점 등 결제내역, 로그인 기록, 동료의 진술 등... 위 증거자료로 연장근로 인지를 판단이 된다고 하는데 노미경 근로감독관은 무조건 출근 카드 기록부만 있어야 된다고 했습니다. 12월 21일날 5시경에 통화를 했습니다. 이 얘기를 하니 저에게 위 증거 자료들을 빠짐없이 가져 올 수 있냐며 화를 냈습니다. 저와 상담을 할 때 이런 자료에 대한 얘기가 한마디도 없었습니다. 처음부터 소극적이고 불친절하고 짜증냈습니다. 고용노동부는 근로자의 입장에서 근로자를 보호해야할 의무가 있는데 이런 불성실한 태도로 대응하면 근로자는 어디에 가서 보호를 받아야 합니까?