대구 헬스장 임금체불과 갑질
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-02 ~ 2019-01-01

안녕하세요 저는 대구 24시 헬스장에서 근무를 하고 월급을 받지 못하였고 말도 안되는 협박에 시달리며 긴 실랑이 끝에 노동청에 신고를 하였습니다. 그런데 노동청에 2018년 7월 말에서 8월초쯤 신고를 하였는데 피고인이 아직까지 노동청에 불출석 하고 있습니다. 대리인이라는 분이 잠깐 왔다 가셨다는데 (헬스장에 새로 들어온 직원) 최저시금의 미만의 금액을 제시하고 이 돈 아니면 돈 못준다고 전하고 가셨다고 합니다. 노동청에서는 아무런 제제를 가할 수가 없어서 시간만 가고 있습니다. 헬스장 측은 전에도 이러한 문제를 겪어봐서 그런지 법을 악용하는 것 같습니다. 이 전에도 저와 같은 사례가 있었고 지금도 저 말고 직원 한 분이 더 신고를 하였다고 합니다.. 다들 *이 더러워서 피한다고 그냥 대충 임금을 덜 받고 마무리 했고 법으로 해결되지 않는 것을 알기때문에 법을 우습게 보는 것 같습니다. 사실 법적으로도 다 피해가면 그 사람 입장에서 우습게 보일 수도 있을 것 같습니다. 저도 법이 이렇게 악용하면 우스워질 수 있는 것을 처음 알았습니다. 저는 이 곳에서 일을 하면서 9시간 이상 일을 할 때에도 쉬는 시간을 제대로 보장받지 못하였고 근무시간 이 외의 시간에도 업무에 시달려야 했습니다. 휴무날도 출근을 했야 했습니다. 게다가 처음 공고와는 다른 임금을 첫 월급에 받고 난 후 알았고 다음에는 정식 월급이 나오겠지 라는 생각으로 계속 일을 하였습니다. 근무 시간도 제멋대로 바뀌었습니다. 그리고 단 한번도 약속된 월급을 받지 못하였습니다. 노동 계약서 또한 작성하지 않았습니다.. 지금 저는 약속된 월급을 주지 않아도 저는 최소한 최저시급과 주휴수당을 계산한 임금을 받고 싶습니다. 오버 된 시간과 휴무날 출근한 날을 월급에 다 쳐달라는 것도 아니고 원래 일하는 시간(9시간)에 최저임금과 주휴수당을 받고 싶은건데, 못주겠다고 아직 주지 않고 있습니다. 일을 하면서 단 한번의 지각과 결근이 없었고 칼퇴는 손에 꼽을 정도 입니다. 대표는 퇴근하는 시간에 항상 회의 시간을 잡고, 퇴근 후 한시간을 비워 놓았던 저는 대표에게 회의시간이 3시간이될지 4시간이될지 하루종일 걸릴지 니가 어떻게 아냐는 말을 들어야 했습니다. 그리고는 모든 직원들이 있는 앞에서 대표인 내가 직원 눈치보면서 회의를 잡아야 하냐는 핀잔과 눈치를 받아야 했습니다. 게다가 제가 없는 자리에서는 항상 당장 짜르겠다고 엄포를 놓았습니다. 그리고 업무상의 문제도 많았습니다. 회원 유치 과정에서도 문제가 많았습니다. 법을 요리조리 다 피해가서 회원들도 보상 못받고 피해보신 분들도 꽤 계셨습니다 .... 그리고 센터에 오픈일 연기 보수공사 등등의 문제가 생겼을 때도 회원들에게 알리지 못하게 하였습니다. 오지 않는 사람들 까지 알게되면 그만큼 보상해줘야 하는 사람의 수가 늘어나니까요. 그러면 화가나있는 회원들의 컴플레인들은 항상 당연히 직원의 할 일이 되어야했습니다. 한 두번의 일이 아닙니다. 게다가 24시간 헬스장 인데 개인 핸드폰으로 영업을 강요하여 이 곳에서 일한 후부터 저는 잠도 못자고 전화 문자 등등을 받는 업무에 시달려야 했고 회원 전산시스템에 무슨 문제가 생기면 회사에서 밤 12시에 당장 오라는 협박도 받아야 했습니다.(센터에서 처음 도입한 프로그램은 자체적인 문제가 많았습니다.) 게다가 점심시간도 지켜지지 않아 9시간 동안 화장실 한 번 못가고 못 쉰 날들도 많습니다. 일을 하면서 5키로가 빠졌고 잠한숨 편하게 잔 날이 없습니다. 생활이 엉망이 되어 도저히 안되겠는 생각이 들었는데 입 버릇처럼 대표가 저 뒤에서 짜른다고 으름장을 놓았다고 하니 그만두는게 낫겠다는 생각이 들어서 그만둔다고 말하였습니다. 고객 상담 가입 관리 업무를 하는 fc는 아침 두명 저녁 두명입니다. 항상 오전 일은 오후에 인수인계를 하고 담당 업무도 같고 자료도 공유되어있습니다. 아침에는 고객이 많지 않아 아침에 같이 계신 분과 트레이너 분들 팀장님과 이사님 등등 모두의 양해를 구하였고 아무 문제가 없다는 확인을 받은 상태였습니다. 그만둔다고 말하기 몇일 전에도 제가 없을 때 직원들 앞에서 저를 짜르겠다고 호언장담을 하였다고 합니다. 그래서 제가 대표한테 먼저 그만두겠다고 말하였습니다. 모레까지 나오고 일을 더 이상 못하겠다고.. 그러니 니가 뭔데 그만둔다 만다를 결정하고 말하냐. 인수인계를 하라는 억지로 윽박지르며 사람 구할 때 까지 있으라며 억지를 부렸고 그 당일날도 다음날도 그 다음날도 구인 광고를 내지 않았습니다. 대표가 아예 대화가 안되는 분이시라 그만두기 전날까지 팀장님 이사님 직원 등등의 분들에게 몇 번이나 확인을 하고 그만두었습니다. 회사를 그만두고 난 뒤에도 전화와서 소리지르고 난리도 아니었습니다. 자기는 내가 출근 안하는지 몰랐다며 온갖 말에 너희 엄마를 데려오라는 둥 터무늬 없는 말도 들어야했습니다. 저는 회사에 다니면서 저의 인권을 침해받았다고 생각되어 더 이상 일을 나가지 못하겠다고 말했는데도 대표는 너한테 인권이 어디있냐며 나오라고 소리를 지르며 회사에 돈이 부족한데 결제를 하는 fc들이 다 유력 용의자라며 제가 말도 안하고 무단 퇴사를 했다면서 우기며 그렇기 때문에 제가 가장 유력한 용의자라고 횡령죄로 고소하겠다고.. 꼭 밝혀낸다면서 몇번이나 그런 협박전화와 카톡에 시달려야했습니다. (전화, 카톡 증거 있음) (직원들과의 통화, 카톡 내용도 있음) 그러다가 몇주 뒤에 다른 직원에게서 연락이 왔습니다. 새로운 직원이 오기러 되어있으니 그 날에 제가와서 인수인계를 시키면 체불된 임금을 주겠다는 것 입니다. 이건 인수인계의 개념이 아닌 직원 교육을 저에게 시키라는 것 아닙니까? ... 저도 교육받은게 없고 다 하는 일은 똑같은데.. 그래도 어쨌든 저는 좋게 끝내고 싶으니까 알겠다고 얘기했고 그 날 저의 일도 빼고 스케줄을 비워놓았습니다. 그런데 교육 당일에 그 직원이 조모상을 당해서 못오겠다고 했다고 다른날로 다시 오라는겁니다. 저는 다른 여러 일도 있고 해서 다른 날 갈 수 있는 상황이 못되었습니다. 그래서 대표한테 죄송하지만 다른 일이 있기때문에 다른 날은 못간다고, 그렇지만 저는 교육을 해줄려고 최선을 다했지 않냐고 약속을 취소한건 회사측이기 때문에 최소한 성의를 봐서라도 좋게 임금을 주고 끝냈으면 좋겠다고 말하였습니다. 하지만 돌아오는 답변은 절대 못주니 끝까지 가보자는 것이었습니다. 저에게 말하길 경찰서에 안가봤지? 자기는 경찰서 많이 가봤고 시간도 많아서 괜찮다며 .... 그러고 아직까지 저는 돈을 받지 못하고 있습니다. 노동청에서는 민사나 형사가 들어가지 않는 이상은 강제적으로 해줄 수 있는게 없다고 하네요. 게다가 민사 형사 고소를 해도 별다른게 없으니까. 그냥 막나가자는 것 같습니다. 사업장도 2호점인 두산동 사업장이 아니고 본점인 동구의 사업장도 아닌 곳으로 나와서 민사나 형사 고소를 들어가도 가압류 등의 제제가 사업장으로 정상적으로 들어가지 않을 것 같아서 .. 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 국가에서 이런 유효하지 사업장에 대한 조사나 조치 등이 제대로 이루어 지지 않는 것 같습니다. 노동청을 왜 이렇게 힘이 없고 법은 허술해서 이런 사람들이 법을 어기고 갑질을 하게 내버려두는건가요. 그리고 저는 어떻게 하면 임금체불된 금액을 받을 수 있을까요? 아무리 법으로 해도 받을 수 있는 방법을 찾지 못하겠네요.. 저뿐만 아니라 이렇게 일하시고 월급 못받으시는 분들 또 계신가요? 어떻게 해야하나요.. 월급을 받게 해주세요 긴 글 봐주셔서 감사합니다.. ㅜㅜ