2019년 주휴수당 폐지해야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-24 ~ 2019-01-23

일반직원의 입장에서 아무리 생각을 해봐도 유지하려는 이유를 모르겠습니다. 그래서 이해하기 정말 쉽게 작성하겠습니다. 최저임금을 올리고 주휴수당을 유지하면 직원과 회사 둘다 피해를 입습니다. 시급이 8350으로 오르고 주휴수당까지 추가가 되면 10300원이 되는데 그런데 10300원만 빠져나가는게 아닙니다. 시급을 책정한다 해도 한달에 얼마의 급여를 주겠다고 약속을 하면 세금을 제외한 금액으로 줘야 하기 때문에 세금은 고스란히 회사에서 부담하고 국민은금또한 회사에서 50%를 부담하게 됩니다. 그럼 결국 회사입장에서는 급여가 올라 회사를 유지하기가 어려워지니 직원을 자를수밖에 없습니다. 여기서 왜 자르는지 이해를 못하실수도 있습니다. 물가가 오르니 국민들 생활이 어려워지고 그러니 나라에서는 최저임금을 올리고 주휴수당을 유지를 하겠죠? 그럼 물가가 오르는 만큼 국민들 생활이 물가가 오르기전과 동일해지겠지만 그와 반대로 해당 최저임금을 받지도 못하는 근로자들은 물가가 오르는데 최저임금도 받지 못하고 결국 대출을 받고 사채까지 가게됩니다. 그런데 회사에서 급여를 더 주면되지 않냐고 하겠지만 급여를 더준다? 어렵습니다. 소기업 즉 하청업체는 중견기업 이상에서 제품생산을 하라고 금형을 전달을 받아서 제품을 생산을 합니다. 물가가 오르니 소기업과 하청업체 제품 단가가 올라야하겠지만 전혀 오르지 않고 동일합니다. 그러면 소기업 즉 하청업체는 물가는 오르는데 제품 단가는 유지되고 매출로 인한 그나마 유지하던 흑자는 동일한데 최저임금이 오르고 주휴수당으로 인해 시급이 많이 오르게 됩니다. 그러면 나라에 세금내고 공무원들이 달라는 돈 다주고 공단에 돈내야하고 전기세에 물세 등 회사 제품을 생산하면 들어가는 박스 및 비닐등 모든 자재류들에 들어가는 비용 그리고 급여까지 포함 결국 그나마 유지하던 1000만원의 흑자 이것도 나중에 세금을 또 내기위해 모으는 돈인데 적자가 생김으로 인해 그 돈마저 없고 낼 세금마저 없어져 결국 회사는 폐업 문을 닫는 위기까지 가게됩니다. 그정도로 지금 최저임금을 올리고 주휴수당을 유지는하는 걸로 인해 회사와 근로자가 같이 피해를 입는 사태가 발생하게 되는겁니다. 애초에 이 문제를 해결하기 위해서는 최저임금을 올리는 대신 주휴수당을 없애던가 2018년도 최저임금을 그대로 유지하고 주휴수당을 없애고 물가를 낮추던가 해야합니다. 대책없이 최저임금 올리고 주휴수당을 유지하다 2019년도 중반에 가서야 회사들이 줄줄이 파산하고 빚더미에 앉고 사람들이 사는걸 포기하는 등 그로인해 발생하는 문제들을 뒤늦게 인지해서 그때서야 해결한다며 부랴부랴 진행해봐야 또 반년이 지나서 해결이 되면 이미 많은 업체들그리고 근로자들이 무너지고 난뒤에는 늦습니다. 그러니 올해가 마저 지나기전에 최저임금을 올릴거라면 주휴수당을 폐지를 하거나 최저임금을 올리지말고 주휴수당을 폐지하면서 물가를 낮추던가 둘중 하나를 해주시기 바랍니다.