최저임금 이대로라면 2019년고 어렵고 두렵습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-24 ~ 2019-01-23

지방에서 결혼을 하고 아이 둘 낳고 직장생활을 하는 워킹맘 입니다. 회사 생활을 하며 월 180정도의 월급을 받고 있습니다. 시급이 오를때면 상여금에서 최저임금을 충당하며 2018년도에는 오른 세금으로 2017년도 보다 적은 월급을 받았고 2019년도에도 역시 상여금에서 충당 되어 올해 보다도 못한 월급을 받게 될 예정입니다. 지방 어느정도 규모의 회사에서는 이렇게 상여금으로 대체 할 수 있는 틈을 만들어 주셨죠... 하지만 저희집 남편은 영세상인 자영업자 입니다. 알바생까지 보험료와 주 15시간이 넘으면 주휴수당에 2018년도에도 어렵게 운영된 가게의 부담이 2019년도에는답답하기만 합니다. 매일을 어떠케 하면 시급을 조금이라고 줄일 수 있을지로 고민에 고민입니다. 하지만 주 40시간이 훨씬 넘게 가게일을 하고 있는 남편이 지금 보다 더 많이 일을 해서 알바 시간을 줄이는 것 외엔 뾰족한 방법이 없는 현실입니다. 이렇게 급격한 임금 변화를 주면서 대기업이든 중소기업이든 규모가 제각각인 자영업자든 직장인이든 알바생이든 어느 곳에 맞는 기준 없이 모두 똑같이 최저시급과 주휴수당을 맞춰라 할 수 있나요. 저는 전문 지식인이 아니고 많이 배운 사람도 아니지만 현실에서 아이를 키우고 일을 하고 생활하는 지극히 평범한 국민입니다. 그런 국민이 힘들고 어렵습니다. 최저임금을 올리지 말라는 게 아닙니다. 모두 최저임금. 주휴수당 인상 이대로 시행. 끝. 이런 탁상행정이 아닌 제발 제발 기준에 맞는 최저임금법을 도입해 주세요.