야근수당 한번도 받아본적 없어요!  (ft.국회의원 셀프인상)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-19 ~ 2019-01-18

안녕하세요. 제가 겪었던 회사들에서의 야근에 대한 인식을 말씀드리고 싶어서 글을 올리게 되었습니다. 저는 3곳의 회사를 겪었는데요. 한곳은 1년 중 일이 많은 시기만 야근이 많고 그 외에는 칼퇴근 가능한 곳입니다. 한곳은 매일이 야근이고 1달에 5번정도 12시에 퇴근할수 있는 곳입니다. 마지막 한곳은 칼퇴근 가능한데 눈치주면서 퇴근시키지 않는 곳이었구요. 하지만 3곳 어디에서도 야근수당을 주지않았습니다. 3곳 모두 야근을 너무 당연시 여기면서 야근수당도 당연히 주지 않더라구요! 최근 저녁있는 삶을 추구하는 회사들이 많아지고 있는 추세이지만 아직 야근수당을 주지않는 곳이 매우 많습니다. 대기업, 중견기업, 소기업 두루두루 살펴주셨으면 합니다!! 여기서 제가 부탁드리고자 하는 것은 첫번째, 야근수당에 대한 제대로 된 법을 만들어주셨으면 합니다. 야근수당을 주지않을 경우 강.력.한. 처벌을 주세요! 두번째, 포괄임금제(기존 연봉이 시간외 근로를 포함한 것)의 악용을 막아주세요! 세번째, 직원들이 야근수당을 받지 못했을 때 익.명.성.을 보장받으면서 제대로 된 보상을 받을 수 있도록 지원해주세요! 그리고 이거는 최근 말이 많아서 적습니다. 국회의원분들 연봉 셀프 인상이요. 야근수당 1.5%조차도 못받는 사람들이 허다한데 본인들은 14% 인상하신다고요? 이런 법을 추진하시는 몇몇분들 때문에 정장 열심히 국민을 위해 일하시는 다른 국회의원분들이 욕먹는겁니다. 국민의 생활을 책임지는 국회의원으로서 본인의 연봉을 인상하기에 앞서서 서민들의 연봉 및 급여환경을 먼저 개선하는 것이 좋지않을까요?