근로자를 무시하고 막대하는 회사 처벌해주십시오.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-26 ~ 2019-01-25

존경하는 문재인 대통령님, 내년이면 25세가 되는 젊은 사회초년생 입니다. 제가 6월7일에 미술로생x하기 서초본사직영센터 라는 아동미술교육회사에 놀이교사로 입사하여 10월30일자로 퇴사를 하였습니다. 근무하는 약 5개월간 회사의 부당한 대우 및 임금체불이 잘 되지않은점들 -사대보험 미가입(퇴사한후 11월초에들어줌,마지막급여전이라 사대보험 본인부담비용인 약 40만원가량을 때고 급여를 입금함. 본인과 상의하지않고 멋대로 처리하고 통보함) -임금체불(서울노동청에 임금체불부당함을 주장하며 본인이 진정서를 제출하였습니다.) 등을 회사를 상대로 진정서를 작성하여 진정하였고 잘 해결이 되었으나, 금일 (12/26)에 회사로부터 일방적인 내용증명서가 본인에게 발송이되었습니다. 내용을 본결과 연차과다사용에 대하여 본사에 금액 349370원을 납부하라는 통보였습니다. 그러나 본인은 단한번도 제 의사를 가지고 직접, 본인의지로 연차사용을 한적이없습니다. 또한 연차사용에대한 법률이나 규칙등을 입사때부터 퇴사날까지 공지받거나 서면이나 구두로도 설명받은 내용이 단한번도없습니다. 또한 계약서도 쓰지않았습니다. 회사의 내용증명 내용중 연차사용일이 여름휴가(6/31-8/4까지) 5일, 광복절,추석대체휴일(9/25-26)2일,개천절,한글날 해서 총 10일의 연차를 사용하였다는 이야기인데, 여름휴가와 추석대체휴일은 회사자체의 휴일이였습니다. 제가 근무하고자하여도 회사가 쉬는데 제가 어찌일을하겠습니까? 한글날,광복절은 국가공휴일이라 원래쉬는날이고, 또한 저는 화~토까지 주5일근무이며 월,일은 휴일입니다. 그러나 국가공휴일인 개천절은 월요일이며 제가 휴일인날입니다. 어떻게 쉬는날쉬었다고 돈을 내놓으라 통보를할수있습니까? 저는 월요일인 휴무일에 2번이나 본사교육이래서 반강제적으로 출근하였습니다. (아침10시-오후6시까지) 이런 부분도 수당을 챙겨주지않아서 제가 노동청에직접 진정하였습니다. 앞서 말씀드렸듯, 법적으로 회사에서 연차를 국가공휴일에 쉬는것을 포함한다는 내용의 이야기를 단한번도 회사측에서 본인에게 이야기를해주거나 계약서를 쓰거나, 서면으로라도 알려준적이 단한번도 없습니다. 그래놓고 저에게 연차사용을 과하게한것에대한 돈을 달라니요? 정말 말도안되고 얼마나 억울한일인지 말로다못하겠습니다. 신고하고나서 너무 몸과 정신이 피폐해졌고 아팠습니다. 특히 정신적으로 너무 고통받고있습니다. 수면장애,우울증 등 정말 나라를 사랑하고 자신의길을 개척해나가야할 젊은 청년이 이런 일로 너무 고통받고있습니다. 특히 이 기업은 어린 영유아동을 대상으로 운영되는 기업인데 선생님들을 이런식으로 대한다니, 운영에서는 얼마나 많은 비리가 있을까요? 여기가 어떤곳인지도 모르고 얼마나 악한곳인줄도 모르고 보내시는 학부모들께 제가 다 죄송하고 안타까울뿐입니다. 제가받은 정신적 피해보상과 이 기업에 대한 불매운동은 물론, 정부에서도 해당 기업을 조사하여 제 억울함과 감정에 대해 살펴주시길 청원합니다.