기회의 평등, 결과의 평등
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-12-17 ~ 2019-01-16

요즘 신문 기사를 보면 여성 할당제가 있습니다. 그러나 남성 할당제는 없습니다. 헌법 11조에 모든 사람은 평등하다고 나와 있고, 이것이 결과의 평등이 아니라 기회의 평등이라는 것 입니다. 그래서 군 가산점도 불평등하다고 군 가산점도 폐지 하였습니다. 여성가족부 또한 헌법 정신에 위배 된다고 봅니다. 요즘 여성들 외치는 구호는 girls can do anything을 외칩니다. 그러나 정책은 여자를 위한 정책이 점점 많아 집니다. 여자들도 할수 있다는데 왜 못하게 막고 있는 것인가요? 사기업이나 공직사회에서 누구나 승진 할수 있습니다. 공직사회에서 같은 동기, 같은 능력을 가지고 있는데 남자는 3년이라는 기간을 근무를 했고, 여자는 육아휴직을 해서 3개월이 빠진 실 근무기간은 2년 9개월 입니다. 그렇다면 누구를 승진을 시키겠습니까? 사기업 또한 마찬가지 입니다. 같은 동기 남녀가 있는데, 같은 업무에 대해 남자는 야근을 해가면서 더 빨리 성과를 낼 수 있었고, 여자는 칼퇴근을 해가면서 성과를 한 달 뒤에 성과를 낼 수 있었습니다. 기회는 남여 다 같이 있어지만, 결과는 남녀가 다릅니다. 그렇다면 누구를 승진 시키겠습니까? 남녀 성평등의 정책이 결과의 평등이 아닌 기회의 평등이길 바랍니다.