회사대표가 와이프를 폭행하였습니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-12-11 ~ 2019-01-10

저의 와이프는 일산에서 국제물류업을 하고 있는 회사에서 일을 하고 있었습니다. 평소 일이 많아서 인지 야근이 잦았습니다. [ 폭행사건이 있던날도 와이프는 회사에서 야근을 하고 저녁늦게 회사 대표와 함께 바이어 미팅(술자리)을 하였습니다. 와이프는 미팅 후 너무 힘이 들어 사무실로 올라가 쉬고 있었습니다. 그런데 얼마 후 회사 대표가 사무실로 들어왔습니다. 회사 대표는 쉬고 있는 와이프에게 다가가 왼쪽 눈을 주먹으로 가격하였습니다. 그리고 나서 와이프의 목덜미와 손목을 잡고 강제로 목을 내리 눌러 무릎을 꿇혔습니다. 무릎을 꿇힌 후 와이프에게 무엇인가 잘 못했다고 사과를 하게끔 하였습니다. 와이프는 겁에 질려 죄송하다고 하며 여러번 사과를 하였습니다. ] 저는 그 사실을 다음날 알아차리고 와이프를 데리고 바로 병원과 경찰서로 달려갔습니다. 병원에서는 '안와 골절', '눈커풀 및 눈주위 타박상'으로 전치 4주 상해진단이 나왔습니다. 폭행사건이 일어나고 나서 40일 가량이 지났는데도 제대로된 사과가 없습니다. 회사대표는 사과 한번 했으면 됐지 뭘 또 원하느냐는 식입니다. (회사대표는 제가 경찰에 사건접수하니 카카오톡으로 사과 한번 했습니다.) 와이프는 현재 무서워서 회사를 나가고 있지 않습니다. (폭행한 회사 대표가 사무실에 있으니 당연히 가기 어렵습니다.) 그리고 나서 와이프가 회사를 않나가니 퇴직처리를 하였습니다. 처음에는 고용보험도 안해주려고 퇴직사유를 일신상의 사유(?)로 하였다가 회계를 하는 직원한테 따지니까 그제서야 고용보험 처리를 해주더군요 지금은 검찰쪽으로 사건이 넘어가 있습니다. 회사대표가 저한테 카톡으로 얼마에 합의하겠냐고 하기에 전 5억원이라고 했습니다.(사실 합의할 생각 없습니다.) 그러고 나니 회사대표는 아예 답이 없더군요 오늘은 중재위원회에서 전화가 왔습니다. 합의금으로 해봤자 4~500만원이라고 합니다. 그래서 저는 합의 생각없다고 하였습니다. 그 후 다시 전화가 왔습니다. 회사대표가 500만원 합의하자고 했는데 중재위원회에서 1000만원에 하면 어떻겠냐고 해서 합의금 1000만원이 되었다고 합니다. 그냥 화만 납니다. 전 합의금 10억원을 줘도 하고 싶은 생각이 없습니다. 중재위원회에서는 판결을 가더라도 벌금정도로 끝날 거라고 합니다. 단순 폭행사건도 아니고 회사대표가 직원을 폭행했는데 벌금 정도로 끝난다면 너무 억울할 것 같습니다. 저는 이런 대표가 운영하는 회사는 다른 직원을 위해서라도 없어져야 한다고 생각합니다. (고용노동부에 신고했더니 거기서는 뭘 원하느냐라고 말하더군요...) 이런 대표자와 회사는 어떻게 처리되어야 옳은 것인지 꼭 답변 부탁드립니다.