SBS기사 당사자입니다. **대병원 정규직 약속에 속아 5년째 시간제 월급을...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-22 ~ 2019-01-21

저는 2013년 정규직이라는 의정부보훈청과 **대병원의 말에 속아 지금까지 5년 동안 시간제 월급을 받고 있는 사람입니다. SBS가 지난 11월 13일 보도한 “대학병원 정규직 약속 5년의 기다림”이라는 기사의 당사자이기도 합니다. https://news.naver.com/main/r********************************************** 저는 병원에 취직하기 전 김포공항 관련 모회사에서 정규직으로 일하고 있었습니다. 그러던 2013년 어느 날 월남전 참전 국가유공자이신 아버님께서 의정부보훈청에서 *****병원에 자리가 났다며 직장을 옮기는 게 어떻겠냐고 하셨고, 저는 당시 37세로 적은 나이가 아니었고 다니던 직장에서 기반을 닦은 상태였기 때문에 직장을 옮기는 것에 대해 많이 망설였습니다. 그러나 대학병원에 취직을 하면 사학연금도 받을 수 있고, 정년도 보장되고, 노동조합도 있고, 월급도 지금보다는 많다는 주변의 말을 믿고 병원에 취직을 하였습니다. 첫 출근은 2013년 8월 23일입니다. 당시 8월말로 정년퇴직을 하는 병원 셔틀버스 기사님의 일을 인수인계를 받아 업무를 시작했습니다. 취업 당시에 보훈청이나 병원에서 정규직이라고 했고, 정년퇴직하는 정규직 업무를 그대로 했으니 제가 정규직이라는 것은 의심할 수가 없었습니다. 그런데 9월 월급을 받아보니 시간제 월급이었습니다. 병원 측에 물어봤더니 “처음 몇 달은 시용기간도 있고 해서 시간제 월급이 나가지만 그 뒤엔 정규직이 되니깐 걱정 말라”는 말을 했습니다. 많이 수상했지만 다시 전 직장으로 돌아갈 수도 없었기 때문에 병원의 말을 믿고 계속 일을 했습니다. 그런 병원의 말에 속고 또 속아 2년이 지나게 되었습니다. 2년이 지나면 무기직이 된다고 알고 있었기 때문에 그 때부터라도 정규직 월급을 줄 것으로 생각했습니다. 그러나 달라진 건 아무것도 없었고, 그렇게 5년이 지나갔습니다. 저는 5년 내내 시간제 월급을 받았습니다. 남들은 매년 호봉도 올랐고, 연금도 받았고, 진급도 했지만 저는 시간제라는 이유로 호봉도 그대로, 연금은 대상이 아니었고, 진급은 그 자체가 없었습니다. 심지어 노동조합도 유니온샵이면서도 저에겐 시간제라는 이유로 가입조차 거부하였습니다. 직원들은 저를 투명인간, 머슴 취급을 했고 그 누구도 저를 도와주는 사람은 없었습니다. 노동조합에 도움을 청하면 시간제는 조합원이 될 수 없고, 조합원이 아니면 도와줄 수가 없다는 말만 반복하였습니다. 저는 장시간 시간제 월급을 받다보니 도저히 처자식을 먹여 살릴 수가 없었습니다. 그래서 할 수 없이 저녁 퇴근 후에는 대리기사를 했습니다. 하루 종일 병원에서 일하고, 밤늦게까지 대리를 뛰었습니다. 그런 생활을 몇 년을 하니 몸과 마음이 멍들었고, 얼마 전에는 간염에 걸려 입원까지 하였습니다. 병원은 직원이 간염에 걸리면 공상처리를 해주기 때문에 치료비가 무료이고, 휴가도 공가처리를 해줍니다. 그러나 저에겐 시간제라는 이유로 아무런 혜택도 주지 않았습니다. 은행에서 대출을 받기 위해 재직증명서를 떼면 ‘시간제’라고 표시가 되어 있어서 은행에서 대출도 해주지 않았습니다. 그래서 2017년 10월에는 병원장에게 장문의 편지를 보내어 억울한 사정을 호소했지만, 저에게 돌아온 답변은 다음과 같이 “앞으로 일을 잘하면 생각해보겠다.”는 것이었습니다. <**대병원의 답변> 귀하의 건의 내용을 전부 검토하였습니다. 귀하는 무기계약직이라는 용어를 사용하고 있는데 무기계약직은 병원에서 사용하는 용어가 아닐 뿐만 아니라 귀하가 말하는 무기계약직은 정규직과 급여 체계에서만 차이가 있을 뿐 고용을 법적으로 보장받는데 있어서는 차이가 없습니다. 귀하의 업무 분량이 증가하고 귀하의 업무태도가 개선된다면 향후 근로조건을 검토하겠으나, 현재 상태로서는 변경할 계획이 없음을 알려드립니다. 끝. 2017. 10. 19. 답변자 인사총무팀장 000 드림. 이처럼 병원장에게 억울함을 호소했는데도 바뀌는 건 아무것도 없었습니다. 고립무원, 정말이지 죽고만 싶었습니다. 법으로 하려니 지식도, 돈도 없었고, 무엇보다도 저 혼자서는 직원들에게도 악명높은 **대병원을 이길 자신이 없었습니다. 그러던 어느 날 저는 직원 한 분의 도움을 받게 됩니다. 여기선 그저 도움이라고 표현하지만, 그 직원은 당시 모든 것을 포기하고 죽고만 싶었던 저에겐 목숨을 구해준 것과 다름없는 도움이었습니다. 저는 직원의 도움으로 보훈청과 노동청에 차별과 임금체불 등에 대하여 진정서를 제출하였습니다. 그러나 어찌된 이유인지 노동청과 보훈청은 시간만 끌었고, 근로감독관은 이상하다 싶을 정도로 병원 편만 들었습니다. 이에 직원은 저에게 노동청이 딴 짓을 못하게 휴가신청서, 급여명세서, 직무기술서, 근로계약서 등을 증거로 제출하라고 하였습니다. 그런데 그런 증거들은 병원 그룹웨어에 접속해야 가능했는데, 저는 병원에서는 버스 운전을 하고 퇴근 후에는 대리운전을 했기 때문에 컴퓨터를 쓸 시간이 없었습니다. 그래서 저는 그 직원에게 저의 아이디와 비밀번호를 알려주면서 제 대신 그룹웨어에 접속해서 이런 자료들을 출력해 달라고 부탁했습니다. 휴가신청이나 급여명세서 출력 등을 위해 직원끼리 그룹웨어 아이디를 빌려주는 것은 흔히 있는 일이었습니다. 결국 지난 7월 노동청도 병원의 임금체불을 인정했고, 노동청의 시정명령에 따라 병원은 3년 치에 해당하는 임금 약 1900만원을 돌려주었습니다. 그런데 병원은 8월과 9월에도 또 다시 시간제 월급을 지급하였습니다. 병원 측에 이유를 물으면 “소송해서 받아가라”는 식이었습니다. 저는 너무 억울하기도 했고, 병원이 너무 괘씸하기도 했습니다. 제가 못 받은 월급을 받는 방법은 노동청에 임금체불 고소를 하는 수밖에 없었습니다. 저는 고소를 했고, 그러자 노동청은 또 다시 시간을 끌면서 병원하고의 합의만 종용했고, 병원은 인사총무팀 직원들을 동원하여 저를 골방 사무실에 가둬두고 미리 작성한 ‘처벌불원서’를 제시하면서 서명하라고 강요하였습니다. 그러나 저는 병원의 부당한 요구에 응하지 않았습니다. 그리고 11월 13일 SBS에서 저에 대한 보도를 하였습니다. 그러자 병원은 밀린 월급 약 700만원을 추가로 돌려주었고, 노동청도 그 때서야 병원장을 기소의견으로 검찰에 송치하였습니다. 당초 노동청이 1900만원이 임금체불이라는 시정명령은 잘못된 것이어서, 추가로 700만원을 돌려준 것입니다. 노동청의 병원 봐주기의 증거라고 생각합니다. 저는 5년 전 제가 **대병원에 취직을 했을 때 당신이 국가유공자라서 자식을 대학병원에 취직시켰다며 흐뭇해하시던 아버님의 표정을 잊을 수가 없습니다. 어쩌면 그 모습을 지켜드리고 싶어서 제가 지금까지 버텼는지도 모르겠습니다. 결과적으로 보훈청과 **대병원은 내 아버지에게 사기를 쳤습니다. 제가 겪은 고통과 분노는 참을 수 있습니다. 그런데 자식이 겪는 고통을 남 몰래 지켜보느라 아파하셨을 아버님을 생각하면 무슨 일이라도 저지르고 싶은 심정입니다. **대병원에는 저와 같은 처지에 있는 직원들이 많이 있습니다. 국가는 **대병원에 대해서 진상조사를 해주시기 바랍니다. 그리고 시간제, 임시직, 비정규직, 아르바이트라고 불리는 사름들에 대해서도 관심을 가져주시기 바랍니다. 그들에게 온정이나 특혜를 달라는 것이 아니라, 그들이 법이 보장한 권리 정도는 챙길 수 있게 도와주라는 것입니다. 그리고 국가유공자와 그들의 자녀에 대한 처우가 실제로는 어떤지에 대해서도 관심을 가져주시기 바랍니다. 국가가 번듯한 국가유공자 관련법만 만들 것이 아니라, 제대로 지켜지는지에 대해서도 관심을 가져주시기 바랍니다.