알바 해고통지 문제해결좀 해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-29 ~ 2019-01-28

편의점 알바를 하다가 오늘 해고통지를 받았어요. 직접적인해고통보가 아니라 돌려서 해고를 당했어요. 이유는 시급인상문제로 시급을 맞춰줄수 없다는 이유 인데요. 이게 해고사유에 적합한건가요? 미리 알려주는 것도아니고 이렇게 바로 해도 되는간가요? 정말 알바야 새로 구할수는 있겠지만 감정소모되는게 너무 힘들어요. 진짜 자존감도 많이 떨어졌어요. 어렵게 구한 알바인데 한달만에 떨어뜨리는게 말이되나요? 근로계약서에 적은 시간이 안된다해서 그시간도 바꿨던적이 있어요. 바꾼시간이 안되면 다른알바를 찾아봐라. 이런식으로 알바생들을 생각하는척 하면서 말하는데 사실 이것도 압박이잖아요. 이번에도 일주일에 14시간이었는데 9시간으로 바꿔야겠다 안그러면 다른곳을 찾아봐라 시간도 원래 야간이었는데 오후시간으로 바꿔서 떠날수 밖에 없었어요. 근로계약서에 적은 시간과 다르게 계속 바꾸다가 그만뒀는데 부당해고에 들어갈수 없나요?