투명성이 있는 공개채용 부탁드립니다. 더 이상의 직장갑질, 복지갑질 막아주시기 바랍니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-12-18 ~ 2019-01-17

안녕하십니까?? 저는 천안의 보육원 갑질및 공개채용부분에서 투명성, 공평성을 이루는 마음으로 글을 기재하게 되었습니다. 2018년 31일자로 원장은 천안시에서 위탁관리하는 남부종합사회복지관 관장으로 채용되어서 퇴사를 한다고 합니다. 많은 이유로 인하여서 현재 국장이 원장이된다는 소문은 한원의 전체가 알고있으며, 이 문제로 인하여서 많은 문제들이 빈번히 이루어질것을 말씀드리고자 용기를 내었습니다. 현 원장은 직장갑질의 원인이 되었습니다. 또한명의 보육원의 조양호같은 사람입니다. CCTV로 직원들의 동태를 감시하고, 일의 성과와 상관없이 직원들을 괴롭히고 휴무일과 상관없이 카톡과 문자를 빈번하게 하는 사람이었습니다. 직원들에게 소리를 지르기도하며, 자신의 측근들을 세우고 아동들을 위한 복지가 아닌 자신의 왕국을 만들었습니다. 몇가지사례로 이야기를 들자면 많은 직장 갑질의 사례를 들어오면서 참혹할 정도의 상황에서 일하시는 분들이 너무 많다는 것을 느낍니다. 사회복지 직장에서도 사회복지사들이 사회복지 운영자들로부터 어려움을 당하는 사례도 많이 있는 것으로 알고 있습니다. 특별히 사회복지시설 쪽은 설립자로부터 전해져 내려오면서 그 자녀들이 맡아서 운영하게 되는데 가족이나 친족 경영에 의한 폐해도 많이 보여 지고 있습니다. 그 많은 부당한 갑질 행태를 보면서 제가 다니고 있는 직장의 이야기를 해보려고 합니다. 대한항공의 갑질의 힘을 입어서 용기를 냈습니다. 이 기사를 낸 부분은 누군가의 인신공격이나, 모욕을 하는 것이 아니라 지금 현재 다니고 있는 곳이 개선되어야 할 필요가 있다고 생각되어서, 넋두리로 받아주시면 감사하겠습니다. 먼저 비상식적인 권위의식입니다. 시설 특성상 대부분의 직원들이 어린 여성들이고 사회경험이 다양하지 않아서 순수한 편입니다. 따라서 예의 없거나 함부로 행동하는 사람이 없는데 한가지의 일례를 들자면, 원장은 자신에게 인사를 하지 않고 교육을 갔다면 개개인에게 일일이 전화를 걸어서 자신에게 직접 인사를 하지 않고 갔다고 화를 냅니다. 모든 직원이 사무실에서 근무 상황부를 적고 교육가는 상황을 다 알고 있음에도 불구하고 이런 비상식적인 행동을 하였습니다. 다음으로 어떤 직원이 자신의 마음에 들지 않는다고 생각하면 어떻게 해서라도 퇴직을 시키는데 업무적인 부분보다는 개인의 주관적인 감정으로 판단을 하는 것입니다. 기관장과 친밀한 관계를 유지하지 않거나, 자신과 다른 이견을 가지고 있는 직원 등 몇몇 개별적인 사람에 국한되는 것이 아니라 너무 일상적인 퇴직형태라는 것이 큰 문제입니다. 기관장의 독선적인 태도 큰 소리로 싸우고 나간 사람들이 최근 동안만 해도 너무나 많으며 이런 직장 문화 때문에 직장에서의 생활이 힘들다는 호소를 많이 하고 있습니다. 예를 들자면 막말은 기본이고, 삿대질을 하는 경우도 있고 이러한 사실을 바탕으로 기관장에게 질려서 스스로 그만두거나 크게 싸우고 퇴사하는 사람들이 너무나 많습니다. 결혼이나 이직 등 개인적인 사유로 인해서 그만두는 사람 말고는 거의 모든 직원이 기관장의 불화로 직장을 그만둡니다. 능력은 없더라도 자신과의 친밀감이 있거나 고분고분 받들어 주는 사람은 승진을 합니다. 다시 말해서 직원 개개인의 능력보다는 개인적인 친밀도로 사람을 쓰고 있는 것입니다. 또한 월급이 늦게 나오는 경우가 빈번하며 직원의 생존과 직결되었음에 불구하고, 공지해주지 않습니다. 포괄 수당 임금제의 유무는 가르쳐 주지도 않으며, 취업규칙이나 근로계약서, 급여명세서도 자세하게 배부되지 않고 있습니다. 기관장은 위에서 말한 자신에 대한 인사문제를 강조하는 것도 무시당하지 않기 위해서 입니다. 기관장은 모든 직원들과 업무를 함께 하는 것이 아니라 자신이 가까이 하는 소수의 사람만 가지고 일하고 있으며 그런 불신감 때문에 시설 내에 설치되어 있는 CCTV를 활용하여 직원들의 움직임이나 동태를 항상 주시하고 있으며 심지어 휴대폰에도 연동하여 수시로 쳐다보고 있다고 하는데 그 이유는 CCTV를 봄으로써 유추 할 수 있는 내용입니다. 또한 법적으로 임신한 직원의 예우를 지켜주는 것으로 알고 있고, 출산휴가, 육아휴직을 낼 수 있는 것으로 알고 있는데, 기관장은 그것조차 무시하고, 본인의 의사와 상관없이 퇴사를 종용하였습니다. 십수년동안의 직장갑질은 정부와 그리고 공공기관도 직원들의 입장에서 대변을 하지 않았습니다. 국장은 현 원장의 측근이며, 국장과 그리고 과장, 상담원, 영양사 아동들을 위한 복지가 원장을 위한 복지를 하였고 직원들간의 갈등을 일으키기 시작하였습니다. 이러한 문제로 인하여서, 여러번 이사회와 많은 사람들에게 알리기 원하였지만, 그 또한 직원들은 힘에 부딪친 상태입니다. 현 원장이 천안 남부종합사회복지관 관장이 되는것도 사실 세상에 이런일이, 궁금한 이야기 Y에 나올만한 이야기입니다. 복지기관 이용시설들은 위탁, 수탁을 통해서 관장님이 바뀌는 형태로 이루어지고있는데, 생활시설은 폐쇄적인 부분이 있어 공개채용은 어렵습니다. 그러나 국장이 원장이 되면 지금의 현 원장보다 더한 갑질이 빈번하게 이루어질것이며 아동들도 복지사각지대가 될것입니다. 투명한 복지를 위해서 천안신아원의 공개채용을 원합니다. 더이상의 직장갑질을 막아주시기 바랍니다. 또한 충남도청과, 천안시청은 지도관리감독을 이제라도 철저히 해주시면 감사하겠습니다.