청년낼채움공제 안해주는 회사
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-03 ~ 2019-01-02

청년 내일 채움 공제, 취지는 참 좋지만 정말 많은 청년들이 중소기업에서 일을 하며 이 혜택을 받을 수 있는건가요? 그 실효성에 대한 논란도 많습니다. 달성률이 낮다거나 하는 말도 있지만, 아예 신청조차 어려운 사람들이 있습니다. 기업측에서 딱히 돈이 드는것도 아닌데 여러가지 이유를 빌미로 공제에 가입을 해주지 않는것이 그 이유입니다. 취업난에 못이겨 1년의 구직활동 끝에 중소기업에 입사했습니다. 더 준비할 수 있었지만, 중소기업에 취직하면 청년내일채움 공제라는 좋은 혜택을 받을 수 있다기에 더 이상 취업준비를 하지 않고 입사를 결정했습니다. 하지만, 입사 후 해당 공제에 가입이 가능하냐는 질문을 했지만 거절당했습니다. 이유는, 그러한 혜택을 주어도 직원들이 퇴사를 한다는 이유였습니다. 퇴사를 하는 직원들은 퇴사를 하는거고, 나 역시 퇴사를 할거라는 보장도 없는데 그냥 거절 당했습니다. 청년내일채움공제는 누구를 위한것인가요? 중소기업의 안정된 고용 창출만이 목표인가요? 청년들이 가입하고 싶어도 기업의 도움 없이는 가입조차 할 수 없는것이 현실인데 이에 대한 해결방안은 어디에 있는건가요? 긴 시간 노력해온 모든 것들이 허망하고 억울합니다. 목돈 마련해서 결혼도 하고 집도 사고 해야할텐데 멀게만 느껴집니다. 정책이라는 것이 이렇게 쓸모가 없어서야 무슨 소용이 있을까요? 정부는 일자리를 창출한다고 하고 고용 안전을 꿰한다 하지만, 이에 대해 기업들이 잘 시행하고 있는지 여부는 적절히 조사는 하고 있는건가요? 몇몇 직원들은 과거에 이미 신청하여 혜택을 받고 있습니다. 왜 나는 안되는걸까요? 물론 논리없이 거절하는 기업의 문제도 크지만, 저는 이 정책의 실효성에 대해서 큰 의문을 가지고 있습니다. 기업의 동의 없이 본인이 재직증명서를 가지고 중소기업에 재직중임을 증명한다면, 수시로 공제에 가입할 수 있도록 해야한다고 생각합니다. 왜 내가 눈치를 봐야하는지, 왜 내가 거절을 당해야 하는지. 이는 해당 제도가 애초에 시작부터 잘못 만들어졌기 때문입니다. 문제가 있다면 이를 보완하고 개선시켜야 할 것입니다.