중소기업의 최저시급 임급지급 확실하게 부탁드립니다.
분야: 기타
청원 기간: 2018-12-17 ~ 2019-01-16

중소기업에서 일하고있는 28살입니다. 2018년 3월 첫 직장에 입사해서 열심히 직장을 다니고 있습니다. 최저시급을 겨우 맞추어 다니고 있는데요, 2019년에 최저시급이 인상되는데 제 임금은 오르지 않을거라고 하십니다. 입사 1년 미만은 협상할 자격이 없다구요. 내년 3월에나 협상 해보라고 하시는데.. 기업에서 최저시급을 바로 지킬 수 있도록 부탁드립니다. 법 제정이 되어있지만, 실제로 지켜질 수 있게끔 정부에서 힘써주세요. 최저시급을 받지 못하는 피 고용인이 수고스럽게 신고하고 , 신청하고 하지 않아도 정부에서 임금 지급 기록을 보고 강력하게 처벌하거나 정기적으로 감사를 받게 하는 등 대책마련이 필요하다고 생각됩니다. 지키지 않는 기업은 영업 정지 등 확실한 처벌을 해 주어야 한다고 생각합니다. 노동시간도 제대로 지켜지지 않고, 최저시급도 제대로 지켜지지 않는데 이렇게 계속 청년들에게 중소기업에 가라고 하실건가요? 청년들이 괜히 가지 않는게 아닙니다. 정말, 최소한은 지켜져야 한다고 생각합니다. 최저시급 지급하지 않는것도 분명한 불법입니다. 범죄입니다. 청년을 위해, 마라가 나라답게 도와주세요.