비정규직 급료(+비정규직 수당 ) > 정규직 급료 = 살기좋은 세상
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-18 ~ 2019-01-17

엉둥한 소리로 들릴 수도 있을 겁니다. 많은 업체들이 비정규직을 고용하는 이유는 비정규직을 이용하므로 생기는 이점으로 직접고용을 하지 않았기 때문에 언제든 계약을 해약할 수 있는 근로 유연성이 필요하기 때문일 껍니다. 이런 구조에서는 경기가 아무리 좋아져도 업체들이 정규직을 줄이기만하지 늘리지는 않게될 겁니다. 안정적인 직장을 제공하는 정규직에게는 안정을 보장해주는 대신 좀 적은 급료를 불안정하지만 회사에 부담을 덜러주는 비정규직들에게는 그 만큼의 안전 수당을 합산하여 정규직보다 많은 급료가 지급될 수 있도록 업체들의 급료정책을 반전시킬 수 있는 법적 강제조항을 만든다면 어떨까 생각합니다. 정규직들의 반발을 피하기 위해 법정책 실행 이 전 입사자는 제외 같은 방법도 나쁘지 않을 것 같습니다. 0. 급료정책이 반전된다면... 1. 업체는 비정규직 고용이 비용적 측면에서 부담스러워 정규직을 늘릴것 입니다. 2. 정규직 수요가 늘어 급료는 좀 적어도 안전적인 정규직으로 취직이 쉬워집니다. 3. 조금 불안정하지만 능력있는 사람들은 오히려 비정규직 프리렌서를 선호하여 정규직에서 이탈하게 될니다. 4. 여유로움과 높은급료를 찾아 고용시장으로 나온 고능력자들을 공유할 수 있게되어 업체들의 발전에도 상당한 도움이 됩니다. 비정규직이 더 낮은 급료를 받을 이유는 어디에도 없습니다. 단지 외부인 이고 정규직이 아니라는 이유일 뿐 하는 일의 질과 양에서 정규직 보다 떨어지지 않습니다. 비정규직 수당항목을 만들어 비교 대상 동종 업종 정규직 평균 수당 대비 정규직 보다 많은 급료를 받을 수 있는 환경을 만들고 안정시킨다면 업체, 정규직, 비정규직 모두에게 행복이 되리라 봅니다. 제 생각에 많은 빈틈이 있을 수 도 있겠지만 살기 좋은 세상을 만들기 위해 도전해볼 사회 실험이라고 생각되어 용기 내어 올려봅니다.