2019년 최저임금 인상
분야: 미래
청원 기간: 2018-12-12 ~ 2019-01-11

2019년 최저임금이 8,350원으로 인상된다고 하는데 현실적으로 맞지 않는 문제입니다. 지금 저희 회사의 모든 직원은 8,350원 이상을 받고 있어 해당이 되지 않지만 최저 임금을 지급하는 공장과 일용직등에 종사하는 사람들의 최저 임금이 인상이 되면서 각종 모순된 일들이 벌어지고 있는걸 아시나요? 오히려 기존에 시급 9,000~12,000원 정도를 받고 있는 사람들은 더 힘들어 집니다. 이유인 즉, 최저 임금을 올리면서 생산직 근로자들의 임금이 오르고 공장의 생산품의 원가가 올라 최종 소비자들이 부담해야 할 물가 상승분이 따라가지 못하고 있기 때문입니다. 월급은 10만원 오르고 물가는 20만원이 오르는 현실을 알고 계시는지요...... 2018년에 최저임금 인상의 여파로 콜라 1캔에 800원하던게 지금은 1,000원이 넘고 5,000~6,000원하던 국밥이 8,000~10,000원으로 인상되었습니다. 마치 월급이 1000만원인데 짜장면 한그릇에 100만원이 되는 현상과 비슷한 결과를 초래하고 있습니다. 최저임금은 10%가 인상되고 물가는 20%가 인상이 되는 최저임금 인상이 과연 현실적일까요?..... 원가의 인상률이 1차 산업에서 5% 오르면 2차 산업과 3차 산업에서도 인상되고 최종 소비자는 20%정도 인상이 반영되는게 현실입니다. 최저임금에 해당 안되는 200만원을 받는 근로자가 2018년에 5,000원짜리 짜장면을 400그릇 사먹었다면 2019년엔 아마 330그릇밖에 사먹지 못할 정도로 또 물가가 오를겁니다. 임금을 받는 사람은 근로자인 동시에 소비자입니다. 임금이 오르면 윤택한 삶을 살아야 하는데 임금이 올라도 삶이 나아지지 않습니다. 어제의 신문을 보니 각종 성과급과 수당을 5000만원을 받는 사회 초년생의 연봉이 기본급만 따지니 "최저임금"에 해당된다는 기사를 보았습니다. 최저임금을 올리시기에 앞서 근로자의 임금 구조와 물가 상승 억제가 필요하다고 개인적으로 생각되어 이렇게 글을 올립니다.