저는 연봉 4500만원의 7급 공무원입니다.
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-12-23 ~ 2019-01-22

안녕하세요 저는 연봉 4천5백만원을 받고 있는 공무원입니다. 저 같은 경우는 9급으로 시작하여 7년을 근무하였고 2번의 승진을 통해 7급 공무원으로 근무하고 있지만 어디가서 공무원이라고 하면 시기와 부러움의 대상으로 여겨져 마음이 불편합니다. 우선 공무원 빨간날이면 쉴 수 있고 각종 육아 지원책을 어느 직장보다 눈치 안 보고 사용할 수 있습니다. 육아 휴직 뿐만 아니라 유급휴가 등 다양한 혜택이 있지만, 외부 자영업자들이나 중소기업, 아울러 대기업에서 봤을때 공무원만큼 편하고 급여도 어느정도 많이 받고 평생직장과 공무원 연금이라는 매리트에 상대적 박탈감을 갖게 됩니다. 공무원에 들어오면 우리들만의 성처럼 이러한 혜택을 내려놓지 못하고 점점 강화하고 있습니다. 시험 한번 붙은 것으로 평생 울고 먹어야 하는 것은 부당하다고 생각합니다. 청년구직자의 40프로가 공무원 시험을 준비하고 있고 직업 희망도 1위가 공무원이라는 것은 나라에 미래가 없다는 것 같습니다. 공무원은 퇴직전이면 말단 공무원으로 시작해도 7천만원 연봉을 쉽게 넘깁니다. 공무원 같이 평생직장의 경우 과도한 급여를 받지 않도록 임금피크제, 직무급제를 조속히 실시하여 주셨으면 좋겠습니다. 부득이 필요한 비정규직 자리는 오히려 급여를 올려 신분 불안에 따른 보상이 필요하다고 생각됩니다. 아울러 공무원 초과근무 수당이 매월 1인당 60~100만원이 기관별루 문화처럼 나가는 곳이 많습니다. 초과근무는 꽁돈으로 생각하여 다 못 찍으면 바보 취급받고 있는데,,,, 이렇게 찍으려면 한달에 107시간식 근무해야하는데 1년 내내 이렇게 근무하는 기관은 먼가 문제가 있는 기관이 아닐까요? 초과근무 실태에 대해 조사를 통해 진짜 매일같이 11시에 퇴근해야 하는 부서는 업무량 조사를 통해 공무원을 충원하여 주시고 그 외 기간은 철저히 제한할 수 있도록 하여 주셨으면 좋겠습니다. 그리고, 지방에는 20대 중후반의 젊은고시가 매년 합격하여 내려오는데 경험이 하나도 없는 고시팀장님들을 50살 주무관이 모시고 검토도 받아야 하는 상황입니다. 계층 이동을 위한 수단으로 좋지만 과도한 혜택이라고 보여집니다. 불과 10여년전에는 20대 고시가 면장, 동장, 주민센터장을 하였다고 합니다. 광역단체에 고시가 필요한지 의문이 듭니다. 보통 팀장님급의 경우 보고서를 작성하기 보다는 올라오는 보고서를 결재하는 역할이기 때문에 이러한 자리는 오랜 경험과 연륜이 필요하다고 생각합니다.