자영업자도 국민입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-30 ~ 2019-01-29

이미 책정된 최저시급을 어쩌겠습니까 주휴수당 폐지와 자영업자 관련 법 개정 부탁드립니다. 대기업이니 중소기업이니 하나부터 열까지 철저하게 계약서 쓰고 들어오는 그동안 장기근속한 정규직 직원들도 여태 주휴수당이 뭐니 모르고 살았답니다. 연봉계약을 하니 최저임금이 올라도 자기들이랑은 상관없다며 절레절레 합니다. 자영업자들도 자신의 직장이고 밥줄입니다 . 업종불문하고 잘되는 가게엔 하나같이 오래된 직원들이 있고 그들만의 리그가 존재합니다. 더 잘하는 사람에게 주어지는 포상 , 최저시급과는 전혀 무관한 애초에 책정되는 고시급 실력이 좋고 성실할수록 받을만큼 받고 매출이 잘 나오는 가게는 그만큼 챙겨주고 있습니다. 자영업자들도 마진이 많이 남아야 그게 곧 자신의 실적이고 실력입니다. 너무 높아진 최저시급 인상률과 최소 근무경력도 정해지지 않은 한달이내직원도 지급해야하는 억지스러운 주휴수당. 점점 사장이 아르바이트 보다 못버는 가게가 생깁니다. 다 챙겨주고 많이 남기려면 변치않는 서비스로 보답한다면서 이용금액부터 터무니 없이 올려야합니다. 또 불경기가 반복됩니다. 하지만 잘되는 가게는 불경기 모르고 삽니다. 어차피 손님이 찰시간엔 가장 먼저 차기 때문에 불경기라는 말 자체가 잘 안되는 가게나 소규모 사업장에서 핑계처럼 가장 많이 쓰는 말입니다. 그런 불경기를 모르고 산다는 큰 가게들 조차 점점 인건비에 치여 휘청합니다. 언제 그만두고 언제 안나올지 모르는 단기아르바이트를 채용하는 일반 자영업자들은 근로계약서를 쓰기조차 사실상 무의미합니다. 맨 종이 떠다가 작성해놓으면 일주일에 고작 3일 근무, 그것도 그뒤로 연락두절.. 화가나서 종이를 찢어버리기 일쑤지요. 주휴수당이라는 말 자체가 모순입니다. 자영업이야말로 누군가 휴무일땐 누군가 때워야하는 지극히 교대근무입니다. 그런데 휴무에 돈을 지급하라니요. 아직도 최저임금조차 못받고 있는 사람 많습니다. 하지만 오히려 아르바이트들은 그보다 더 챙겨받습니다. 정규직도 아닌 신원확인도 제대로 되지않는 단기 아르바이트에게 이것저것 지급하라하지말아주세요. 너무 막돼먹게 행동하고 처신하는 아르바이트들의 태도 때문에 늘 골머리썩는 자영업자들도 국민입니다. 아르바이트에 대한 여러가지 법이 보장된다면, 자영업자들의 대처방안도 법으로 있어야하지않나요. 일방적이로 갑자기 잠수타고 문자 떨렁 남겨도 법 다 지켜서 줘야하는 자영업자들의 스트레스와 고충 제발 모른척하지 말아주세요.