공공기관의 채용 행정 실태에 대해 말씀 드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-14 ~ 2019-01-13

본인은 올해 하반기 경남 진주 소재 한국산업기술시험원에서 실시한 공채의 최종 합격자입니다. 하지만 현재 채용 취소 통보를 목전에 두고 있는 상황입니다. 물론 본인은 공공기관에서 근무하지 못할 부적격 사유는 없으나, 해당 직무의 경험이 없다는 것이 기관의 채용 취소 근거입니다. 기관에서 실시한 채용 과정인 NCS기반 자기 소개서-1차면접-2차면접을 모두 통과했고, 그 과정에서 모든 사실을 거짓없이 소명했음에도 불구하고 별도의 경력 소명서까지 제출해야 했습니다. 결국 기관내 심의회를 거쳐 채용 취소 결정이 내려졌으나, 그 통보조차 차일 피일 늑장대응을 일삼으며 본인의 미래 가능성 또한 박탈하고 있습니다. 정말 되묻고 싶습니다. 공정하고 훌륭한 인재를 채용하기 위해 만든 채용 행정이 도대체 누구를 위한 절차이며, 이렇게까지 구직자들의 시간과 비용을 소모하게 하는가? 지원자들은 알지도 못할 특정 사람을 위한 채용 자격을 공고에 버젓이 올려놓고 의도대로 되지 않으면 내규를 앞세워 탈락시켜 버릴 것이면 도대체 누구를 채용하기 위한 행정인가? 저는 지원자 자격으로 기관내 채용 청탁이 있었는지 알 수 없으나, 이것만은 확신합니다. 해당 기관에 의한 본인과 동일한 피해자가 계실 것이며, 앞으로도 허울만 공정한 채용 절차를 내세운 그들만의 리그에 의한 피해자는 계속 속출할 것입니다. 이 글을 보신 저와 같은 피해자라면 동참해 주십시오. 현 정부의 포용적 노동시장과 사람 중심 일자리 정책은 국민으로서 두 손 들고 환영할 일입니다. 하지만, 정작 실태는 그것을 비웃기라도 하듯이 기관 스스로 국민을 상대로 불공정, 비윤리적 행위를 일삼고 있는 것이 현실입니다. 이에 대한민국 국민으로서 정부에 요청 드립니다. 저 같은 피해자가 더 이상 나오지 않도록, 채용 청탁 및 기관이 개인에게 일삼는 인권 침해, 갑질행위 방지 등에 더욱 박차를 가해 주십시오. 부탁드립니다.