일반대기업내 파견계약직에 대해서도 관심갖아주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-06 ~ 2019-01-05

안녕하세요. 저는 국내유명금융회사의 파견직으로 근무하고 있는 직원입니다. 요즘 티비나 언론에서 떠들어 대는 공공기관에 대한 비정규직의 정규직전환 기사들을 접할때마다 저는 얼마 남지 않은 계약기간때문에 한숨만 쉬고 있습니다. 물론 정부의 권고사항이라 기업들이 정해야하는 인사규정이라고 해도 , 실제도 일반 기업내 정규직전환 사례가 얼마나 될지 궁금하긴 합니다..제가 다니는 회사도 대기업에 속하는 아주 큰 회사지만 2년가까이 근무하면서 그런 사례는 단 한번도 듣지 못했구요.. 아마 기업들이 일부러 파견계약직을 그래서 채용하는거라고 생각하긴 합니다.. 저는 6개월마다 근로계약서를 아웃소싱업체와 작성하며, 이는 아마 혹시모를 계약해지로 인한 퇴직금 못받게 하는 일종의 꼼수라고 생각이 드네요..휴우.. 파견계약직은 최대 근무년수 2년으로 아웃소싱업체소속이며 일반 계약직과는 다른 처우를 받는 직위입니다. 근무지가 정규직 직원들과 똑같다는 점빼고는 다른 복지처우, 하는 일에 비해 낮은 급여 등등 같은 점을 찾아보긴 힘든것 같습니다. 하지만, 업무영역이나 업무량, 다른 사항들에 대해선 같은 규율과 체계를 적용하며 일을 하고 있는중이고요.. 정규직과 같은 대우를 해달라는건 아닙니다 그저 2년이란 계약기간 한계를 변경해달라는 것입니다. 같은 회사에 2년이상 근무하게되면 정규직전환대상자가 되기때문에 2년이상 근무를 할수 없다고 아웃소싱업체와 제가 근무하고 있는 국내유명금융회사에서는 답변해주더라고요.. 현재 노동법이 그렇다하며.. 이것은 도대체 누구를 위한 법일까요? 기간한계를 폐지하고, 근로자가 계속근무하길 원한다면 재계약을 통한 근무가 가능하게 하면 어떨까요? 고용불안에 시달리고 싶지 않습니다.. 저는 그저 일을 하고 싶을 뿐입니다.. 앞으로 새로이 다닐 회사를 알아보고 다시 취업준비를 해야하는 저로썬 너무 서럽기도 하고 막막하기까지합니다.. 제가 다니는 회사는 사내 노조활동이 아주 활발한 곳인데, 이부분에 대해서는 외면하는 모양입니다.. 저도 한명의 사내 근로자일뿐일데, 같은 곳 같은일을 하면서도 이럴때 같은조직의 직원으로 인정받지 못하는 모양입니다.. 얼마남지 않은 계약기간으로 달력만 보게 되네요. 제발, 공기업이나 공공기관 말고도 일반 기업 파견계약직의 대한 근로환경, 근무년수 연장에 대해서도 관심좀 갖아주시길 청원합니다. 그저 한곳에서 오래 일하고 싶은 마음뿐입니다.