군 진급 심사제도 개편해주세요~
분야: 외교/통일/국방
청원 기간: 2018-12-19 ~ 2019-01-18

전역한지 오래된 예비역대위입니다. 장교가 되는 길이 복무시절에는 사관학교.ROTC학사장교.3사관학교등이 있었습니다. 군특성상 진급에 해당된는 가장큰 임무이자 업무는 국가방위일텐데요 휴전국가이다보니 대부분 경계근무외에는 특별한 임무가가 방위태세유지와 기본적인훈련과 부대유지등이 대부분입니다. 그런데 위와 같은 여러계층이 장교가 있음에도 불구하고 사관학교 외에는 (타군은 수적으로 우위 이지만) 소령 진급조차 힘듭니다. 공군같은경우는 장기 신청이되면 못되어도 소령을 달게되어 연급혜택도 받지만 육군은 장기 지원이 되어도 소령보장이 안되어 전역하면 연금혜택을 받지 못합니다(아마19년) 진급이란 능력의 차이 일텐데요 과연 능력을 평가하는 기준이 있을까요? 객관적인 평가 기준은 없다고 봐야합니다. 기본적인 상,포상은 기본으로 해야되지만 나머지는 평점이라 부르는 상관의 평가가 점수가 진급을 거의 가름짓는다고 할수 있습니다. 상당히 주간적인 부분입니다.(선후배.특정출신 위주.지휘관의 성향등) 그래서 장교의 꿈을 가지고 입대한 신임소위들은 금방 이런 불공평한 편견을 느끼게되고 동등한 기회조차 피해를 보는 실정입니다. 결론은 객관적인 평가를 가름할수 있는 제도를 활성화 하고 상관의 개인적인평가 비율을 낮추어야 차별없고 공평하고 경쟁할수 있는 제도를 만들어야 되겠습니다. 그렇지 않으면 타 출신들은 그냥 들러리일뿐입니다. 저는학사 25기 입니다.그런데도 불구하고 대위 시절에 가장 진급 빨리된 선배가 겨우 중령 몇명 뿐이였습니다.