일자리 창출, 기본임금 상향뿐 아니라 다른 대책이 필요하다고 생각합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-14 ~ 2019-01-13

최저임금 상향, 일자리 창출 다 좋습니다. 하지만 그러기 전에 우선적으로 현재 있는 일자리에서의 금여지급방법에 대해서 볼 필요가 있다고 생각합니다. 저는 주로 서비스 업종에서 일을 하기때문에 이쪽에 관해서만 언급을 하는것일뿐 다른 직종들에 대해 비하하거나 그런것은 아니니 이해해주시길 바랍니다. 제가 일하는 서비스업에서는 따로 주말이라는것이 없습니다. 다만 주5일 일하고 주2일 쉬는날입니다. 이러다 보니 주말이나 국가공휴일등 빨간날이라는 개념 자체를 느끼기 힘듬니다. 아니 육체적으로 많이 느낍니다. 이런날일수록 손님들이 더 많이 오시기때문에 더 힘들거든요. 그리고 서비스업종이다보니 기본적인 급여가 굉장히 낮습니다. 물론 시간에 따른 추가임금이나 야간수당은 챙겨주십니다. 하지만 기본적인 급여자체가 낮다보니 이런 추가 임금을 받는다 하더라도 같은 경력의 다른 직종들과 비교해본다면 현저히 적습니다. 해외에서는 이렇게 주말이나 공휴일에 일하는 서비스업종뿐 아니라 모든 업종에서 이러한 부분에 대해 많은 정책을 해준다는 것으로 알고 있습니다. 이것은 호주 정부사이트에서 급여부분에 관한 설명이 있는 부분이고 여기에 "새로운 직장 시작을 위한 안내" 라는 가이드가 있습니다. 여기서 딴 글입니다 - 어떻게 급여를 받아야 하나요? 귀하가 근무한 모든 시간에 대해 근로기준서 혹은 합의서에 명시된 최저 임금은 받아야만 합니다. 귀하는 주말근무, 공휴일 혹은 초과근무 시 주로 보다 높은 시급을 받게 됩니다. 시급은 귀하의 나이, 경력, 자격요건, 귀하가 하는 일 및 속해있는 업계를 토대로 합니다. 시급은 주로 매년 7월 1일에 인상됩니다. 귀하의 최저 임금에 관한 도움이 필요하시면 www.fairwork.gov.au/pact를 방문하세요. 호주는 기본적으로 주말, 공휴일에 대해 더 높은 급여를 측정하고 있습니다 예를들어서 토요일은 기본시급+기본시급의 25% 일요일은 기본시급+기본시급의 50% 이런식으로 측정합니다. 이것은 순수하게 예를들은 것이지 정확한 계산법은 아닙니다. 여기에 캐주얼 로딩이 더 추가됩니다. 연봉? 연봉을 측정할때는 기본적으로 최저 주급과 야간,주말,공휴일 페널티, 연장근무(오버타임) 페널티, 퇴직금등을 모두 포함하여 산정됩니다. 단순하게 우리나라처럼 쪼개서 월 209시간 기준 , 유급 주휴 포함 일년치 계산해서 나오는 2000만원대 초중반 연봉이 나올수가 없다는 말입니다. 물론 우리나라도 연봉 계산하고 추가적으로 일하는것에 대해 주긴줍니다. 네, 오버타임과 야간수당만요. 하지만 남들이 누리는 주말이나 공유일 이런날까지 더 힘들게 몸으로 일하는데 그부분에 대한 추가적인 해택? 있나요?? 기본 시급 올리는것도 물론 중요합니다. 우리나라 시급 쥐꼬리많큼 주시는거 아시자나요. 거기에 일자리창출? 중요하죠. 왜죠? 돈많이주는곳 가고싶다보니 사람들이 다른일을 안하려합니다. 돈많이주는 대기업가려고 줄서있는 대학생 청년들이 눈을 조금많 돌려서 다른쪽으로 알아보면 할수있는 일이 얼마나 많은지 아십니까? 하지만 이런부분에서 그들이 선택하지 않는 이유는 ? 돈이죠. 돈을 많이 않주니깐요 그리고 이런 급여부분에서 직업의 귀천이 갈린다고 생각합니다. 서비스업? 사람들이 많이 기피하죠. 돈 얼마 않주고 몸힘들고 주말 빨간날 못쉬고. 근데 이런 부분에서 일하는 사람들이 필요없나요? 일하다 보면 그런사람들이 있습니다. 다짜고짜 와서 반말로 '야 의자가져와봐', '물한잔 가져와봐' 나이가 많으신 분이냐구요? 아니요 저보다 나이가 비슷하거나 조금많아보이는 정도입니다. 참고로 저는 29살입니다. 그렇다고 제가 저기에 어디서봤다고 반말이냐? 이렇게 할수있나요? 저희는 다른사람들에가 서비스를 제공하는것이지 저희를 낮추고 굽신거리는 직업이 아닙니다. 이런 기본적인 마인드가 사람들의 직업 귀천의식속에서 나온다고 생각합니다. 그리고 그런 의식은 급여부분이구요. 거기에 해외에서는 3D업종, 다 아실거라고 생각합니다. Dirty, Dangerous and Demanding(or Difficult, Demeaning) 이 부분에 대해서는 저런 업종인 만큼 더 많은 수당을 쳐줍니다. 그렇다 보니 사람들이 저런 일들도 마다하지 않고 오히려 자리가 없을정도로 귀한 직종입니다. 예를들어 같은 경력을 가진사람이라면 야간에 길거리 청소해주시는 노란 조끼 입으신 아저씨가, 멋지게 차려입고 때깔나게 폼 다내고 레스토랑에서 일하는 종업원보다 더 많은 시급을 받는거죠. 당연합니다. 왜? 그만큼 위험하고 더러운 일인만큼 그에따른 해택일 주어지는거죠. 그리고 이러한 부분을 관리하는게 정부입니다. 이렇게 주말 공휴일등에 대한 추가임금(제가 서비스업종이니 특히더)제도나 직종에 대한 다른 급여 측정방법이 필요하다고 생각합니다. 물론 그렇겠죠 자영업하시는분들 다 일어나실수 있겠죠. 하지만 생각해보세요. 여러분들을 위해서 저희는 저희 주말, 공휴일 버리면서 일합니다. 물론 같이 일하시는 분들도 계시겠지만 그렇지 않은분들은 알바생, 일하는사람 두고 쉬시자나요? 놀러가시자나요? 근데 본인주머니에 들어와서 놀아야될 돈들 알바생들에게 한푼 더 주는게 그렇게 아깝습니까? 작은 규모로 자영업하시는 분들이 들으시면 화나실수도 있는 말이지만 제가 큰 카테고리속에 포함해서 포괄적으로 말하다 보니 그렇게 표현하는것 같습니다. 제 글 읽으시고 기분나쁘셨다면 그냥 뒤로가기 한번 눌러주시면 감사하겠습니다. 그래서 제가 말하는 것은 이런것입니다. 오버타임, 야간수당 뿐 아니라 주말, 공휴일 등에 따른 추가적인 임금개선 업종에 따른 임금계산 변경입니다. 저는 그렇게 생각합니다. 업종에 따른 급여가 달라진다면 혹은 그 업종으로 인해서 더 많은 급여를 받을 수 있다면 사람들이 같는 직업 귀천의식이 달라지고 거기에 따라 직장에 대한 사람들의 인식 폭이 더 넓어질 수 있다고 생각합니다. 단순하게 일자리 더 만든다고 돈쓰지 마시구요.. 그렇게 일자리 만들어봐야 어느 일자리가 생겼는지 얼마나 생겼는지도 모릅니다. 지금 일하고 있는 사람들에 대한 생각을 좀 더 해주셨으면 합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다