임금체불
분야: 기타
청원 기간: 2018-12-05 ~ 2019-01-04

안녕하세요. 제가 이곳에 글을 쓸 내용은 본래 담당하는 고용노동부에 문의를하고 신고를 해야되는데 저 처럼 임금체불을 당하신 분들이 많을 것으로 보여져 아직도 우리사회에는 이런 문제가 곳곳에서 일어나고 있다는 사실이 안탑까우면서 이것 또한 갑질로 해당되는 행패여서 글을 남길까 합니다. 저는 해당 사업장에서 오래동안 근무를 한 사람도 아닙니다. ((세종시청점 스시노백쉐프 고용주 정경애)) 하지만 하루를 일해도 일한만큼의 노동의 대가 임금은 줘야되는것이고 정확하게 말해서 저는 그 곳에서 2018년 11월12일 부터 2018년 11월 29일까지 일했습니다. 이렇게 짧게 일하게 된 사유가 저는 있으며 이것을 고용주와 대화를 해서 풀어나가나 쉽더니 그건 단지 제 바램이었던게 되었고 사실 그 사업장에 고용주와 가족관계인 사람들이 두명 있습니다. 실장과 실장 와이프(주임) 이 두명은 고용주와 매제 형수님 사이입니다. 처음부터 이것을 알았다면 저는 그곳에서 일을 하지않았을겁니다. 가족들 모두 고향이 대구여서 사투리가 부산보단 쎈편입니다. 그래서 말투가 처음 들으시는 분들은 화가 난줄 알겁니다. 여튼 사투리를 떠나서 본론은 매달 5일날이 급여날입니다. 그렇다면 제가 저기간동안 하루에 8시간 이상 근무를 했는데 당연히 그만뒀어도 급여를 줘야되는게 맞는거 아닙니까? 근로기준법 및 노동관련 법 조항들에 나와있더군요. 노동기준법17조 어떤 사업장이든 고용주는 노동자의 근로계약서를 작성해야된다고.. 이것이 어떤 형태로든 알바든 정규든 파견이든... 그런데 근로계약서를 작성을 하지 않고 바로 일을 시키더군요. 구인 구직엔 11시30분부터 오픈인데 저는 매일 집에서 8시20분에 나와서 9시10분 ~9시20분 사이에 출근했습니다. 왜냐면 실장이 그 시간때 나오라고해서 나갔습니다. 또한 4대보험가입이라 구인구직사이트엔 적혀있었는데 제가 11월 29일날 그만두고 국민건강보험공단에 와이프 의료보험 등록? 이거 좀 해주려고 갔다가 제꺼를 한번 물어봤는데 제가 일하던 그곳에선 4대보험을 해주지 않았더군요. 제가 알기론 고용주가 4대보험을 가입해주지않으면 고용주는 과태료를 부과하게 되있는것으로 알고 있습니다. 아시는분이 있을지는 모르겠으나 스시노백쉐프 세종시청점은 앞에 두명 뒷주방에 한명이 일합니다. 앞에서 두명은 주문이 들어오면 주문에 메뉴를 준비해서 홀에서 일하는 분들에게 주면 끝납니다. 하지만 뒷주방 일은 설겆이부터 후식으로 나가는 우동이니 나가사끼 짬뽕이니 와규, 랍스터, 전복, 샐러드, 기타 등등 혼자서 하는 일이 무지 많습니다. 일이 이렇게 많은데 홀에서 이거 달라 저거 달라 정신이 없습니다. 이 정신이 없는 상황에서 덴뿌라(새우튀김) 주문이라도 들어오면 정말 입에서 절로 욕이 나오지요. 반죽을 직접해서 튀겨서 손님상에 가는데 까지 빨라야 8분 10분 안팎입니다. 이것을 하면 후식이니 뭐니 설겆이 다 할수가 없고 밀리게 되는것이죠. 이렇게 혼자서 힘든일을 저는 참고 계속 할 생각으로 하고 있었으나 고용주와 가족인 사람들과 저보다 먼저 일한 사람들이 자신들의 실수를 모두 저에게 뒤짚어쓰는 일들이 잦아서 그래도 참고 할려고 했으나 마지막에 고용주까지 그들의 말을 믿고 제 이야기를 가볍게 생각하는 모습을 보여서 저는 그만둔다 말하고 그만뒀으며 급여날인 12월 5일 급여는 주지도 않고 연락도 답장도 없고해서 고용노동부 임금체불에 진정서를 넣을려하니 퇴사일로부터 14일 이후 가능하다해서 이렇게 여기에 먼저 글을 쓰게 됐습니다. 부디 얼마되지 않은 돈이지만 저는 정말 성실하게 지각이니 결근이니 이런것 없이 항상 집에서 8시20분에 나와서 해당 사업장 실장이 나오라는 시간에 출근하곤 했습니다. 어떻게 일할때는 고용주가 힘든 시기에 와서 고맙다고 하면서 막상 또 이런 저런 일로 그만두고 나오니 이런식으로 임금체불을 할수 있는지 여러분들이 도와주세요.