한전KDN의 소통 이게 진정한 소통인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-06 ~ 2019-01-05

나오는사람 이름 : 정규직 [정년보장확정],장그래 [계약직근로자],이연만 [파견근로자],하도급 [용역근로자] 2017.11 규직 : 회사내부에서 여러분(간접고용근로자)들을 정규직 전환 하고자 근로자 대표 및 서약서를 작성해야합니다. 모두들 작성해주세요. 그리고, 회사는 타 공공기관보다 엄청나게 빠르게 진행하고자 노력중입니다. 2017.12 규직 : 대표자 선발도 됬고 "노사 및 전문가 협의회" 또한 진행 됩니다. 그리고 곧 계약직의 정규직 전환도 확정됩니다. 연만 : 우리도 협의 한다니 늦어도 내년 상반기 중 결정되겠다. 도급 : 잘되겠지 2018.01 그래 : 258명 중 160명 (전환율 : 62%) [출처 : http://www.kwangju.co.kr/read.php3?aid=1516719600622567005] 2018.02 그래 / 연만 / 도급 : 왜 아무말이 없지? 신임 박성철 사장 취임사 : (중략) "역할과 책임에 충실한 공기업으로서 일자리 창출, 비정규직의 정규직화, 사회적 약자 배려 등 사회적 가치 실현에 앞장서고, 지역사회발전과 중소기업 동반성장에도 많은 관심과 노력을 기울이겠다.(중략) [출처 : http://view.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2018021311424495373] 2018.03 그래 : 160명은 언제 채용되지? 연만 / 도급 : 신임 사장님은 왜 아무말이 없지? 2018.04 그래 : 너무하네 [출처 : http://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=81878] 2018.05 도급 : 연만아! 넌 2년 파견근로자인데 언제 계약만료야? 연만 : 만료된 사람도 있고 곧 만료될 사람도 있기 때문에 빨리 전환 되어야 하는데....... 연만 / 도급 : 도대체 협의회는 언제 하는거야? 규직 : 사장님의 소통 [출처 : http://www.kwangju.co.kr/read.php3?aid=1526396400631291005] 2018.06 도급 : 나는 정규직 협의가 완료 될때까지 계약 자동연장이야. [출처 : 공공기관 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인] 연만 : 우린 2년 만료되면 바로 인원교체 도대체 사장님은 간접고용근로자에게는 아무런 말씀이 없으시네. 2018.07 박성철 사장 : 리더들이 먼저 소통에 나서야... [출처 : http://www.ceoscoredaily.com/news/article.html?no=43471] 연만 / 도급 : 우리 협의회는 몇번한거야? [3회] 그래 : 작년말에 확정된 인원을 이제 모집? [출처 : http://news1.kr/articles/?3386508] 2018.08 ~ 2018.12 박성철 사장 : 간접고용근로자에게 아무런 말 없음 규직 : 사무(112),전산(490),경비(8),청소(36),시설관리(25),운전(8),안내(2),기타(192),총인원(873)명 중 전환확정 사무(43), 경비(8),안내(2),청소(34),운전(3),시설관리(24),통신(9) 총 123명 [출처 : http://public.moel.go.kr/new2014/userhome/sp_siltae_org.jsp?org=10398&cls=002] [출처 : https://www.kdn.com/board.kdn?mid=a10805000000&bid=0145] 연만 / 도급 : 전체 873명 중 123명 전환률(14%) 회사의소통 : http://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=83237 한전KDN이 비정규직/간접고용 근로자와 소통 및 정규직 전환 과정을 꼭 알려드리고 싶었습니다. 1년의 시간이 지났습니다. 여러분 어떻게 생각하시는지요?