육아휴직 의무화 - 사업주 거부시 임산부의신고가 아닌 법적 감시 및 관리가 필요합니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-12-10 ~ 2019-01-09

내년 출산하는 임산부 입니다. 회사를 다니고 있는 직장예비맘인데요. 출산 후 아이를 봐 줄 사람이 없어 육아휴직을 해야만 하는 상황에 놓여있습니다. 하지만 한가지 고민이 있습니다. 우리 회사는 오래된 중견기업 회사이고 여자직원 수는 전체 직원수 대비 1/10도 안됩니다. 작년에 출산을 한 직원은 3개월 쉬고 나왔고, 감히 육아휴직이란 이름조차 꺼낼 수도 없었습니다. 그럼 저 또한 마찬가지로 ... 출산휴가만 쉬고 나와야겠죠 .. 하지만 아이 맡길곳은 없고 ... 전 결국 퇴사를 선택하게 되겠죠. 경력단절녀가 될테구요. 회사를 신고하고 싶지 않아요. 10년을 넘게 다닌 회사이고 모두 좋은 분들이시지만 유독 그런 정책들에 대해서만 완강하세요. 그리고 저 또한 직원들한테 미안한 마음이구요 . 그런데 과연 이런 고민들을 하는 임산부가 저 한명일까요 ? 공무원들 빼고 회사 눈치 안보면서 마음껏 내 아이를 보살필 수 있는 직장맘 혹은 직장예비맘들이 얼마나 될까요 .. 임산부가 임신을 해서 임산부 등록을 하면 .. 무조건 출산휴가와 육아휴직을 쉴 수 있도록 강제의무화 시행을 해주시면 안되는건가요 ? 사업주가 거부하면 임신 출산 당사자들의 신고, 벌금이 아니라 강력한 법으로. 안하면 안된다 라는 사업주들의 인식이 생길 수 있게 말입니다. 요즘 나오는 정책들을 보며.. 답답해서 한자 적고 갑니다.