색약(색 감각 저하로 특정 색상 인식의 어려움)으로 인한 고용 탈락을 없애주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-13 ~ 2019-01-12

안녕하세요-28살 여자입니다. 제 남동생이 유전적인 원인으로 색약을 지니고 있습니다. 신재생에너지과를 졸업하고, 이제 취업전선에 뛰어든 동생이 1차 서류, 2차 면접에서 최종 합격했고 3차 신체검사를 마지막으로 마지막 결과를 기다리고 있습니다. 최종 4명 뽑는 회사에서 4명이 2차에서 합격해서 신체검사를 받았는데, 제 동생이 색약테스트에 나오는 숫자을 판별하지 못했다고 합니다. 그 이후, 회사에서는 추가 1명을 더 신체검사를 보게했구요. 다른 결함은 없는데, 색약이 문제가 된다고 합니다. 이게 말이 됩니까. 색맹도 아니고, 색약인데 이미 색약/색맹을 지닌 사람들의 취업제한은 편견이라는 기사도 있습니다. 찾아보니 가까운 일본이나 미국은 아예 그런 제한도 없습니다. - 이와같은 편견과 불합리한 기준의 잔재가 아직도 존재하고 또 시행되고 있습니다. 동생의 마지막 결과가 나온 것은 아니지만, 만약 색약이 취업제한으로 작용되었다면, 절대 받아들일 수 없습니다. 찾아보니, 이미 이와 같은 사례가 있었습니다. 회사 내에서의 업무는 한 가지가 아닙니다. 여러 분야, 여러 업무로 나뉘고 할 수 있는 일이 무한한데도 이를 색약이라는 어처구니 없는 기준으로 제한선을 둔다면 낡은 사고방식이 능력중심 사회로 나아갈 수 없는 큰 작용점이 될 것입니다. 취업 전 신체검사가 필수이나, 색약으로 인한 취업제한은 불필요를 넘어서 부정하고 불합리합니다. (색깔을 판별하고 구별해야 하는 직업이 아니고서는) 국가와 정부에서는 이와 같은 사례로 취업 제한이나 탈락을 겪은 사람들에게 제도적 보장과 지원을 해주어야 한다고 생각합니다.