민주주의 기본원칙  배분 에 따라  최저임금 및 주휴수당등등은 더더 올려야한다  기본원칙을 지켜라
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-27 ~ 2019-01-26

최저 임금 이란, 즉 최저 밑바닥 임금이란거다. 즉, 민주주의 원칙에 따라 최저임금는 무조건 올라야한다. 많이많이 올라야한다. 이게 잘못된게 최저임금이 보편적임금이 됐고 최저임금임에도 불구하고 연봉3천이 넘는 사람들이 생겨서이다. 이 모든게 대기업들의 편법에 의한 보너스 퇴직금 등의 산정문제에서 이다. 최저임금 올리고 주휴수당등 기본수당들을 올리면 진짜 최저임금 받는사람들은 더 받을것이며 허위 최저임금(대기업노동자들) 는 회사에서 알아서 예외수당 을 줄이고 기본시급을 올리게 돼있다 그러면서 최저임금 이란 게 진짜 최저임금이 만들어가는거다. 자, 여기서 최저임금 인상하면 소상 중소기업이 망한다고?? 어디서 그런 말도 않돼는... 선진국 특히 유럽는 다 망했것다. 어떡게 최저임금의 인상분에 대한 보충을 하냐 인데,,,, 유럽쪽도 당연히 국가에서 보충을 한다 어떡게?? 그들은 대기업 중소기업 소상 그럭게 구분을 않한다 ( 하긴하는데 차별적 지원을 않한다 ) 최소한 전부(1인회사던 대기업이던 ) 다 국가에서 지원을 한다. 그런데 우리나라는 어떤가 반대다. 대기업을 우선적으로 최저임금인상분을 지원해준다. 경제발전 운운하면서 유럽 및 선진국는 뭐 경제발전 않한다냐? 대기업는 지원않해도 그동안 지원해주고 지금도 지원하고 있는게 너무나 많다 ( 세제혜택 전기세혜택 등등) 대기업노동자들은 최저임금 인상않해도 지금도 충분히 많이 받고있다 ( 학자금 대출 집 연말인센 자회사제품등등) 평등을 운운하면서 대기업노동자도 최저임금 인상해야한다고 하겠지 그럼 평등을 운운하면 최저임금보상도 전부다 해줘라 대기업만 우선적으로 하지말고. 마지막 결론이다 그러나 절대 않된다는게 결론이다 우리나라에서는 절대 않된다. 너그들은 최근 10년내에 이력서 써서 여기저기 면접보러 다녀보질 않았고 너그들은 평생 월 150만원으로 살아보질 않아서 제일 않돼는 이유는 너그들의 뒷주머니 에 들어오는 돈 이 워낙 크니까 절대 않바뀔꺼다