조선시대의 신분제도가 한전이라는 공공기관에 존재
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-25 ~ 2019-01-24

한전고객센터에서 일하지만 한전에서일하는 모든사람들을 대신해서 일한다는 사명감을 갖고 일하고있습니다. 하루 120콜이상전화를 받고 한달에 두세번 모니터링 점수는 80점이상을 유지해야하고 세달에 한번씩 치르는 직무시험에서는 85점이상을 맞기 위해 노력하고 있습니다. 한전에서는 아무도 신경쓰지 않는 고객센터이지만 우리는 누구보다도 더 심한관리, 감시를 당하고 있습니다. 무슨일이 생기거나 민원이 있으면 검침원들은 업무와 관련된일들을 해당지사로 요청하지 않으며 고객한테 123으로 전화하라는식으로 떠밀고있습니다. 검침원들은 한전용역사중 제일먼저 자회사로 전환됐으며 급여체계 및 복리후생이 저희와는 많은 차이가 납니다. 고객센터말고도 청소하시는분도 정규직전환이 바로 되지 않고 계약기간이 연장되었습니다. 한전의 꼼수때문에 청소하는분들이나 고객센터직원들에게는 상처만주고있습니다. 구내식당에서 밥을먹는데 한전정직원들은 출입증 카드키를 찍고 밥을먹고 청소하시는분들과 고객센터 직원들은 종이 식권표를 내면서 밥을 먹습니다. 같은 회사에서는 정말 있을 수 없는 일입니다. 이 작은것만 봤을때에도 조선시대의 신분제도가 한전이라는 공기업에서는 언제나 존재합니다. 여름철에 폭염으로 전화가 폭주 할때에도 우리는 열심히 일했습니다. 우리에게 돌아온건 상여금도 포상금도 없었습니다. 하지만 산업안전부 직속산하기관 한전고객센터는 정규직이 되려면 제약이 많고 짤리는 사람이 몇백명 생긴다고 합니다. 자회사가 되더라도 정권이 교체되면 언제든지 아웃소싱으로 바뀔수 있는 것 아니겠습니까? 대통령님 임기동안 좋은 소리듣기위해 정규직전환을 외치신겁니까? Imf가 심어놓은 아웃소싱을 뿌리뽑고 우리나라가 좋은 방향으로 갈 수 있도록 바꾸기 위함이십니까? 정규직 전환이 되어도 제약을 걸지말고 자회사 전환시에도 청소하시는분들과 고객센터직원도 검침원과 똑같은 조건으로 되게해주세요!! 그들보다 힘든일, 궂은일을 도맡아서 한다고해서 몇 천명의 인권을 무시하지 말아주시길 바랍시다.