서울시   공무직 과   공무직관에   차별
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-07 ~ 2019-01-06

저는 2010년 부터 서울시 상수도에서 전기담당 실무자로 용역으로 채용 되어 근무하였으나 2015년 4월 서울시 비정규직 정책으로 인하여 공무직으로 전환 되었습니다. 공무직 전환시 서울시와 노조에서는 년 봉 3천을 받고 있는 저를 보고 고임금자다(자기들은 저보다 단순일 하면서 오천만원이 넘으면서) 호봉테이블에 들어 와라, 경력 인정에 받던 임금 하락 없으면 누가 호봉제에 안들어 가곘습까/ 이들은 지들은 다 찿아 먹고 우리 기술직인 시설직 임금을 대폭 하락 하여 호봉제 선택을 종영하여습니다. 그레서 상수도 기존 근무자들은 평급 70-----90만원정도 삭감 하면서 어거지로 호봉제로 전환 됬습니다 노조에서는 호봉제를 받아들이지 않으면 짤릴수도 있고 보장 못한다고 위협아닌 강요 하였습니다 경력 인정도 안해주고 평균 나이가 사십중반 경력 기술자들인 우리를 고용 보장된다는 이유하나로 차별하고 있습니다 일차 공무직은 경력 백프로 인정 받고 받고 있는 급여보다 더 높은 호봉제를 받으면서 소수인 저희 기술직 공무직을 무시하고 있는 실정입니다 그래서 저는 호봉제를 선택안하고 지금 급여(직무급제) 근무 하고 있습니다. 서울시에서는 호봉제를 선택 안했다는 이유로 모든 공무직 및 촉탁 계약지도 받는 생일자 선물 사가독서 복지 포인트를 주지 않고 있습니다. 어떻게 용역때 근무 보다 못하 처우를 하는지 서울시에 질의 해도 노조와 협상때문이다 핑게만되고 있습니다 호봉제를 선택 안했다고 노조 조합원에서 강퇴 당하고 이개 민주 국가 인가요 노조 강패 국가지 국민 여려분께 호소 드립니다 서울시 기술직종 공무직 허울 뿐인 정규직 입니다 기술사 기사 가지고 국민 안전을 책임지고 일하는데 경력 15년 인력을 모집하고서는 최저 인금 보다 조금 더 주는게 정규직 인가요 지금도 서울시 일자리 보세용 기술직종 공무직 구인 많습니다 어떻게 처우가 용역 보다 못한가요 그것도 수도 서울시 기술직 공무직 차별을 알려주세요