근로복지공단은 근로자를 위한 공단인가 아님 사업자를 위한 공단인가
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-12-18 ~ 2019-01-17

저는 이번에 정부에서 시행하는 일자리창출 현장지원서비스에 근로복지공단 수원지사에 한달간 단기 아르바이트 지원하고 근무하던 중 근로복지공단 내 근로자에게 일어나는 부당한 대우에 대해 민원을 넣겠습니다. 첫째, 현장근로파견자가 현장지원의 장해•유족연금 조사자로서 1인1조로 나갈 것을 권유받았습니다.만약 1인1조시 혹시라도 일어나는 위험한 상황이나 안전에 위협을 받을 경우 어떻게 대응할 것인지 정부의 지침이 궁금합니다. 이와 관련된 안전교육은 일체받지 못했습니다.근로복지공단 수원지사 장해지원팀에서는 정부의 지침이 1인1조로 나가라고 지침이 내려왔다고 합니다.이것이 정당한 것이며 사실인지 입증이 필요한 부분이라 생각하며 혹시라도 1인1조로 일하고 있을 다른 지사나 팀에 대한 조사가 필요하다고 생각하는 바입니다. 둘째, 이러한 위험 상황으로 인해 2인1조로 현장지원을 나갔지만 개인사정으로 퇴사의 의사를 밝히고 그만두기 되었습니다. 하지만 근로복지공단 수원지사 경영복지 한충희 과장님께서 근로자의 임금이나 퇴사시 필요한 서류에 대한 일체 언급이 없으셨습니다. 또한 근로복지공단에 근무하시면서 기본적인 근로기준법 예를 들어 제 3항의 단기근로의 임금은 14일 이내에 지급한다. 등을 숙지하지 못하고 계시는 업무태만을 보이시며 11시에 점심시간이라며 자리를 이탈하셨습니다. 또한 임금부분에 대해 근로자가 언급하자 다른부서의 업무라며 독단적인 모습을 보이셨습니다. 국가의 산하기관으로서 협력과 협동을 핵심역량을 모범으로 보여야 하는 기관에서 이러한 이기적이고 조직적인 행정처리가 과연 올바른 것인지 더 생각해봐야 하는 바입니다. 셋째, 개인 퇴사 의사를 밝히고 14일이 지났는데 아직 임금을 받지 못했습니다. 근로복지공단이 근로자의 복지를 향상하고 이를 역량으로 삼아야 하는 산하기관임에도 불구하고 악독사업장과 다를 바 없음을 느꼈습니다. 근로자의 복지는 누구에게 호소해야 하는 겁니까.. 근로복지공단은 근로자의 복지를 위해 기여하고 향상하기 위한 노동지원청의 산하기관으로서 국민의 복지와 발전을 위한 목적을 위해 존재합니다. 앞서말한 모습들이 과연 근무자를 위한 환경을 향상시키고자하는 기관에서의 모습인지 다시한번 생각해봐주길 바라는 안타까운 마음에서 민원을 넣었으며 추후에는 이러한 일들이 일어나지 않길 기대하는 바입니다.