2018년 최저시급인상과 월차시행후 변화
분야: 일자리
청원 기간: 2018-12-02 ~ 2019-01-01

지방의 일부 요양병원에서는 간호조무사들에게 최저시급인상후 경력인정을 하지않고 신규나 경력10년이나 최저시급으로 급여를 동결하고 연봉계약을 요구한다. 2017년 6 월 1일이후 입사자에게는 매월 9개 휴무를 8개로 조정하여 윌차를 정식휴무에 포함하여 계약을 요구한다. 최저시급 인상되어서 병원경영이 악화되었다고 환자 병원비 올리고 인력을 자르거나 인상분이나 윌차를 인력에게 부담하도록 강요하여 싫으면 그만두라는 식으로 악용하고 있다. 나이 많은 요양보호사나 간호조무사는 60세가 정년이라면서 퇴직을 강요당하거나 많은 환자를 케어하도록 강요당하기도 한다. 약자를 위한다는 정책이 악용되지 않도록 하는 정책과 병행되지 않으면 약자에게는 더 무서운 희망고문이 될것이다.