연차를 찾아주십시오.
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-12-29 ~ 2019-01-28

어머니 기일에도 아버지 기일에도 저는 제사에 참석하지를 못합니다. 제사를 모시는 형님이 멀리 타 도시에 살기 때문입니다. 형수는 어머니 제삿날 하루도 쉬지 못하는 회사가 대한민국의 어디에 있냐고 저한테 묻습니다. 그런데 그런 회사가 엄청나게 많습니다. 저는 모 브랜드의 대리점에서 8년째 일을 하고 있는 오십대 가장입니다. 이전에 다니던 중소기업이 부도로 폐업 후 다시 찾은 회사는 산업용품을 판매하는 회사로 연매출 20억 내외의 회사입니다. 제가 다니는 회사에는 연차가 단 하루도 없습니다. 분명히 근로소득세를 내는 근로자인데 당연히 있을 줄 알았던 연차는 없습니다. 5인미만의 사업장 근로자에게는 법적으로 연차가 보장되지 않기 때문입니다. 지금까지 이 회사를 다니면서 법정공휴일 외에 쉬어 본적이 없습니다. 아이가 아파도 이사를 해도 심지어는 처삼촌이 돌아가셔도 저는 회사에 있어야 했습니다. 개인적인 일로 회사를 쉰다는 것은 퇴사를 각오해야 하기 때문입니다. 많은 사람들이 저한테 "회사를 옮겨" 라고 말합니다. 50대에 옮길 회사가 얼마나 되겠습니까? 제가 일하는 유통단지에는 20대부터 70대까지 다양한 연령대의 근로자들이 근무를 합니다. 중소상공인들이 어렵다고 합니다. 그래서 정부에서는 이것저것 많은 것을 지원해줍니다. 그런데 그 지원이 과연 그곳에 근무하는 근로자들에게 까지 영향을 줄까요? 저는 의문입니다. 제가 근무하는 대리점같은 가게를 하나 열려면 최소 10억 이상의 자금이 필요합니다. 과연 이런 가게가 소상일까요? 저는 정부에 제안합니다. 연차를 찾아주십시오. 일반기업의 연차처럼 다 찾아 달라고 조르지 않습니다. 중소상공인들이 어렵다고 하니 연매출 대비 일정 %의 연차를 달라는 것입니다. 예를 들어 3억 미만은 일반 회사 연차의 25% 10억 미만은 50%, 20억 미만은 75%.....이런 식으로 차등적으로라도 법적으로 근로자들의 연차를 보장해주시길 간곡히 청원 드립니다. 단 한명의 국민도 불편하지 않게 정의롭고 공정한 대한민국을 만드신다고 하셨지요? 저희도 근로자입니다.