구미 엘지이노텍 주52시간 초과 근무 금지.
분야: 기타
청원 기간: 2018-09-19 ~ 2018-10-19

주 52시간 초과 근무 금지법에 대해서 현재 엘지 이노텍(구미)에서 시행하고 있는 사항에 대해서 이야기하고자 합니다. 현재 구미 엘지이노텍에서는 3조 2교대의 근무 형태를 가지고 있으며, 한 조에서의 휴가자 발생시 52시간을 초과하지 않는 범위내에서 다른 조에서의 휴가자 대체 근무가 가능하도록 case1. case2, case3의 유형 세가지를 두어서 교대 근무를 운영하고 있습니다. 정작 한 조에서의 휴가자 발생시 case1. 2. 3 세가지의 유형은 무시한채 휴가자 인원의 대체 근무 없이 남은 인원으로 장비 운영 및 생산을 하고 있으며. 근무자 입장에서는 근무 인원 부족함에 따른 생산 작업시 피로함과 생산중 발생할 수 있는 불량에 대한 압박감이 너무 많습니다. 위 반장들 선에서는 "우리조는 우리조의 휴가자 발생시에도 다른조로부터의 대체 근무없이 우리조에서 남은 인원으로 알아서 잘한다. 그러니 다른 조에서도 이렇게 해라" 이렇게 나오고 있으며, 반장들이 조원들 근태 입력시 현재 case1. 2. 3의 유형이 나뉘어져 있으므로 휴가자 발생에 따른 대체 인원 투입 근무시 근태 입력하는데에 있어서 복잡하니 아예 휴가자가 발생해도 대체 인원을 투입시키지 말고 자기 조에서의 일은 알아서 하자는 식으로 가는 방향인거 같습니다. (참고로 근무자들끼리는 휴가 사용 전에 대체 근무가 가능하도록 다 협의가 되어 있음). 휴가는 자기가 쉬고 싶고 일 있고 쓰고 싶을때 쓰라고 있는게 휴가입니다. 정말로 갑자기 돌발적으로 생기는 휴가가 아닌 이상에는 휴가로 인한 근무 인원 발생시 근무 대체 인원이 들어와서 근무 지원을 좀 해줬으면 좋겠으며. 엘지이노텍 생산직에 근무하는 반장님들은 반장님들 밑에서 일하는 근무자들 입장도 좀 생각해줬으면 좋겠습니다.