공기업 희망퇴직  활성화  해  주세요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-27 ~ 2018-10-27

안녕 하십니까. 현재 청년 일자리 심각 하다고 합니다. 고용율은 노년보다 더욱 심각하다고 합니다 정부에서도 각고의 노력을 하고 있는대도 고용율이 형편이 없습니다 ''' 제가 제안을 드립니다. 은행이나 사기업은 일정이상 근무를 하게 되면 희망하는 사람에게 지원을 받아서 위로금을 제시하여 희망퇴직을 실시하는 걸로 알도 있습니다. 헌데 유독 수많은 중앙 정부공기업 지방정부 공기업은 대부분 정년도 늘어서 60세 인걸로 알고 있습니다' 하지만 희망퇴직 제도가 거의 없는 실정 입니다. 거래서 60세 정년이 안되면 나가고 싶어도 나갈 수가 없습니다 나이많은 직원 1명 나가면 신입청년 2-3명 채용 할 수있습니다. 물론 명예 퇴직제도가 있어서 일정기간 근무하면 퇴직수당를 주고 퇴직하는 제도가 있긴 합니다. 하지만 퇴직금이 너무 적어서 정년이 도달하지 않으면 거의 나가는 직원이 없습니다. 거대 공기업 철밥통 공기업 대대적으로 희망 퇴직 실시하면 전국민이 환영 할것입니다 ; ; ; 저의 청원이 크릭좀 많이 하셔서 나이많은 직원 제2인생 설계해 주시고 일자리 때문에 고통받는 청년 일자리를 많이 만들어 주세요. 정책도 국민의 눈높이에 맞아야 하고 시기가 적절해야 합니다. 지금이 그런 때가 아닐까 싶네요. 강제 퇴직이 아니고 기존의 조건에서 더 나은 조건을 제시해 주면 많은 기존의 직원들이 환영을 할 것이며 양질의 공기업 일자리를 창출 될거라 확신 합니다. . . . 일자리는 민간에게 맡겨서는 한계가 있을 수 밖에 없습니다. 정부에서 적극적으로 나설때 사기업도 나설 것입니다 , , , 꼭 채택 되어서 양질의 일자리가 많이 만드는데 도움이 되었으면 합니다 감사 합니다