대체공휴일 법정공휴일로 지정해주세요.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-09-21 ~ 2018-10-21

대체공휴일도 법정공휴일로 지정해주세요. 달력에 숫자는 빨간색 입니다. 누구나 쉬는날이구나로 착각하죠. 그러나 작게 글자로 대체공휴일이라고 적혀있는 법때문에 법으로 휴일이라 정한것이 아니라는 명목으로 늘 일합니다. 임원들의 재량으로 매년 돌아오는 대체공휴일 마다 늘 일합니다. 그때마다 전 느낍니다. '아 나는 근로자가 아닌 노동자구나..' 근로자의 날 도 일합니다. 민족 대명절인 설날, 추석에 있는 대체공휴일도 일합니다. 샌드위치에 껴있는 날도 일합니다. 법이 정해지지 않았으니 그로인해 회사는 늘 일시킵니다. 전 사무직입니다. 사실상 대체공휴일날엔 회사도 조용합니다. 전화 한 통 겨우 올까말까 입니다. 그 올까말까한 전화 한통때문에 회사는 이 많은 인원을 일을 시킵니다. 그런데 공공기관은 다 쉽니다. 친구들이나 선후배들이 너희 회사는 왜 안쉬냐고 합니다. 너무 했다구요. 제가 중소기업에 다니고있기 때문에, 공무원이 되지 않았기때문에, 은행원이 아니라서, 대기업에 못들어갔기 때문에 이런 달력에서도 보여지는 날짜에서 조차 상대적 박탈감을 느껴야하나요? 중소기업 직원들이 있기때문에 대기업 직원도 있는거잖아요. 이런 날짜 하나만으로도 비교당해야 하는 이 현실이 너무 슬픕니다. 회사 차원의 복리후생은 회사에서 정하는 것이지만 법에서 지정해놓은 툴에서 크게 작용합니다. 또한 제 또래 엄마들은 난감해 합니다. 어린이집 유치원도 쉬는데 정작 본인이 쉬질 못해서 아이를 어찌해얄지 매번 곤란에 처합니다. 저출산에는 이런 문제도 있다 생각합니다. 저는 아직 결혼도 안한 30대 초번 여자입니다만 이런생각이 듭니다. '애는 어떻게? 봐줄사람도 없는데. 난 돈을 많이 버는 사람도 아니고.. 기껏해봐야 중소기업다니는데 .. 그마저도 회사 눈치봐가며 굳이 애를 낳아야할까? 이런 상대적 박탈감을 내 자식한테도 물려줘야할까? 다른 엄마, 아빠들은 쉬는날 아이와 함께해주는데 나는 못해주겠구나.. 애가 불쌍하다.. 그냥 안낳는게 났겠다. ' 이런 생각 조차 들지 않도록 전국민이 보는 달력.다같이 쉬고 다같이 일하도록 해주세요. 차별없는 달력이 되게 해주세요. "대체공휴일" 임원진의 재량으로 쉬는날 아닌 달력의 빨간글씨인 대체공휴일은 법으로 지정한 법정공휴일로 정해주세요. 청원드립니다.