주52시간 근로의 숨은 문제점 알고 계시나요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-25 ~ 2018-10-25

안녕하세요. 저는 대한민국 국민의 1일인 남자 회사원입니다. 소득주도성장과 최저시급, 주52시간 근로에 대해 현문제점을 이야기를 해보려 합니다. 1.주52시간 근로 - 과거 저희 회사는 약50시간 근로중에 있습니다. 그러나 동업계에서 주35~40시간을 추진하였고 근로시간에 대해 임금은 보전해준다는 기사른 보았습니다. (해당사의 근로자가 아니라 진실은 모름) 현재 회사 역시 주45시간으로 단축 근무를 실시 하였습니다. 그러나 일1시간씩 줄어든 연장근로수당은 나오지 않습니다. 당연한 이야기입니다. 그래서 사원부터 부장까지 30만원~100만원이상 으로 월급이 줄어 들었습니다. 또 일1시간 줄어든 일어대해선 누군가 퇴근시간이후 일 해야함은 당연해졌습니다. 그외 더 많은 부작용이 있으나 이정도면 탁상행정이 아니길 바라는 마음에 이해 하실것이라고 봅니다. 6개월전 한 다큐멘터리에서 최저시급과 근로시간에 다룬 이야기를 본적이 있습니다. 각 나라마다 특성이 있겠으나 독일의 경우가 기억에 남습니다. 근로시간이 줄어 여유가 생긴건 확실하나 받는 월급이 줄어서 소비할 돈이 없다고 합니다. 지금 대한민국 회사원들이 딱! 그런상황이지 싶습니다. 소득주도성장이라는 어려운말이지만 소득을 높이고 삶에 질을 개선시켜 살기좋은 대한민국을 만들자는 것이 아닐까요? 한달 30일중 15일을 휴무로 가지게된 현재 소비는 어떻게 해야할지 줄어든 월급은 어떻게 매워야할지 퇴근후 업무진행은 어떻게 받아들여야 하는지 누구를 위해 일해야 하는지 ... 정말 줄어든 시간으로 국민의 행복지수는 높아졌는지 다시한번 점검이 필요한 시기가 아닌지 의심해보면서 이만 줄이겠습니다. 감사합니다.