국민건강보험공단의 법제도를 신중히 재검토할 시간이 된거 같습니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-09-10 ~ 2018-10-10

안녕하세요 33살 열심히 사는 직장인입니다. 올 7월 이직을 하게 되었는데 아시다시피 7월1일이 일요일이라 신고가 7월2일부터 되므로 지금 다니는 회사에서 직장건보 신청을 2일기준으로 잡아주었습니다. 근데 이게 무슨일인지 본가에 건보료 독촉고지서가 날아왔다는 것입니다. 9월도 3분의 1이 다되어가는 시점에 7월분이 미납되었으니 납부하시라고(웃는 얼굴로) 독촉장이 날아온 것이죠. 바쁜 직장생활에 어제 뭘먹었나 기억도 안나는데 친절하게도 7월의 기억을 되살려주신 건강보험공단에 감사하다는 표현을 하는 바 이고요. 아무튼 그 1일이 공휴일이기 때문에 하지 못한 신고로 인해 하루가 지역보험으로 적용되어 한달치를 내야 한다고 상담원이 답변을 해주었습니다. 하루가 적용되더라도 한달치를 내야 한다는 제도를 알려주면서요. 건보에서 징수를 원활히 하기위해 납부제도를 만든건 이해하고,책정된 금액인 3만원이 기준에 따라 크고 작을 수 있을지 몰라도, 잘살아보겠다고 발버둥치는 직장인들 고혈을 제도의 맹점으로 흔들면서 빨아먹고 있습니다. 저희 아버지도 예전에 이런 케이스로 10만원 정도 지역보험 건보료를 내셨다고 하더군요. 몇달을 넘긴것도 아니고 단 며칠때문에... 그 며칠때문에 빡빡한 가계에 타격을 주는 국민건강보험공단의 납부제도를 다시금 검토하고 수정하였으면 하는 바 입니다.