일하고 싶습니다
분야: 기타
청원 기간: 2018-09-30 ~ 2018-10-30

파견직과 계약직으로 일하며 경력을 쌓다 반년 조금 넘는 실직기간을 갖으며 공부를하고 간신히 정규직으로 입사를 하였습니다. 정규직에 대한 부푼기대와 계약직의 불공정한 복지와 급여차이의 설움을 보상하듯 청년내일채움공제라는 것을 알게 되어 신청을 하며 저의 열정을 쏟아부었습니다. 하지만 정규직으로 입사한 부푼 기대도 잠시 회계팀에 입사하였던 저는 재고를 나르고 체크하는 물류 일과 영업지원일을 하였고, CCTV감시와 상사의 상습적인 폭언으로 3개월도 못채우고 퇴사를 결정하게 되었습니다. 첫 정규직에 대한 실망도 컸지만 다시 시작하면 된다는 생각과 청년내일채움공제를 다시 신청할 수 있다는 사실에 더욱 용기를 가졌습니다. 그런데 고용보험 총 가입기간이 12개월 초과자는 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자의 경우만 청년내일채움공제 가입이 가능하다는 사실을 알게 되었습니다. 부득이한 상황의 퇴사였음에도 그 기간이 피보험자격 상실로 기록되어 다시 6개월의 실직 기간을 가져야된다니.... 계약직의 부당한 대우에 대한 설움에 대한 보상이라 생각했던 저의 자만 일까요?!... 최저임금 밖에 못받는 저같은 젊은층에게는 힘이되고 희망인 제도로 계속 지원이 되었으면 하지만 조건들에 대해서는 개정을 해주셨으면 합니다. 재신청을 위해 고용기록이 남으면 안된다고 하여 아르바이트도 하지못하고 실직상태로 있을 수 없는 저소득계층들을 생각해주셨음 합니다. 저와 같은경우 잠시 머물렀던 정규직의 경력은 이력서에 포함할 수 없어 6개월을 또 쉰다면 1년이상의 실직기간은 갖은 사람이 되고, 여성이기 때문에 경력도 단절됩니다...제발 청년내일체움공제 조건의 개정을 부탁드립니다..