단시간 및 시간제 근로자, 시간선택제 근무자를 전일제 근로자로 변경제안
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-28 ~ 2018-10-28

안녕하세요. 현재 단시간근로자로 근무중인 국민입니다. 육아로 인해 경력단절로 생긴 로스를 채우기 위해 단시간근무를 선택하였습니다. 저는 가정과 일의 양립이라는 기준으로 현재 회사에 매우 만족하며 근무하고 있는대요, 다만 아이가 성장하고 전일제로 근무할 수 있는 여건이 생겨도 계속적으로 단시간근무를 해야하는 근무여건에 불안을 느낍니다. 계약직도 무기계약직으로 전환되는 현 정부의 일자리 창출이라는 정책에 찬성하지만 왜 단시간근로자는 전일제로 근무여건을 변경할 수 없는지 이해 할 수 없습니다. 저는 전일제 근무를 하기 위해 현재 다니고 있는 회사의 정규시험을 다시 치거나 퇴사하여 다른 회사에 지원해야하는 상황입니다. 현재 다니고 있는 회사에서 이직하지 않고 근무경력을 살려 전일제로 수정하는 정책을 세워주실 순 없나요? 단시간 근로에 대한 단점으로 올해도 공공기관 및 준 정부기관에서 채용인원을 줄인것으로 알고있습니다. 수치적으로 줄어든다는 것은 분명히 단점이 있음을 보여주는 예시라고 생각합니다. 무조건적인 전환이 아니라 근무경력산정이나 근무평가로 이루어질 수 있다고 생각합니다. 예를들어 한국장애인고용공단은 단시간근로자가 4년이상 근무시 전일제로 전환이 가능하다고 합니다. 같은 공공기관인데 왜 어떤곳은 가능하고 어떤곳은 해당되지 않는지,,,이것 또한 차별은 아닌지 고민해 봐야 한다고 생각합니다. 기회는 공평하게 주어져야 한다고 생각합니다. 저는 만34세 채용이라는 공공기관 블라인드채용기준에 적합하지 않기때문에 이직을 하게된다면 다신 공공기관에 근무를 할 수 없을 것입니다. 이것또한 역차별이라고 생각합니다. 공무원의 나이제한을 폐지하면서 왜 공공기관은 청년일자리 창출이라는 정책아래 차별 받아야 하는지 의문입니다. 단시간 근로자에 대한 근무여건 개선 및 전일제 전환을 청원합니다.