최저시급조차 주지 않을려 하는 기업!!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-20 ~ 2018-10-20

안녕하세요 현대 모비스 사내에서 근무하는 도급업체를 다니는 30대 가장입니다. 최저임금이라는 작은 희망조차 싹을 밟아 버리는 도급업체의 횡포에 이렇게 청원 드립니다. 저희 회사는 전직원 직급이 없습니다. 각 과 별로 과장이라는 분 한분씩 빼놓고는 전원 사원 입니다. 1년을 다녀도 사원이고 40년을 다녀도 사원입니다. 임금은 전직원 똑같은 산정 방법으로 책정 됩니다. 기본시급 × 240시간+근속수당+본인수당 입니다. 현대모비스 직원분들의 근무 시간 계산법에 따르는 걸로 알고 있습니다. 위 기본 시급은 2017년도 까지는 "최저시급"이 기준이 되었습니다. 2018년도 최저시급이 크게 인상 되면서 생각지도 못한 일이 생겼습니다. 인상된 시급폭이 커지니 사측에선 현대 노조 임단협의가 타결되거든 소급 지불 해주겠다고 하여 18년도 1월 1일부터 9월까지 2017년도 시급으로 지급 받고 있었습니다. 8월 중순 현대의 임단협이 타결되어 이제 제대로된 시급으로 임금이 지급 되겠다 싶었습니다. 그런데 9월 중순 기가 막히는 소식을 들었습니다. 최저시급에 상관없는 2017년도 시급인 6470원에서 380원 인상안이 확정되었다고 합니다. 이유는 7530원의 한달 최소 지급액 1573770원을 6470원일때도 초과 지급하고 있었으니 380원만 올라도 임금지급에 아무런 이상이 없다 라고 합니다. 1573770원은 최소한의 의미가 아닌가요? 이 제한이 최대한의 의미로 쓰이는걸 반대합니다. 저희는 현대 모비스 직원이 아닙니다. 다른 중소 기업 대기업 직원이 아닙니다. 1년을 근무 하던 50년을 근무 하던 최저시급으로 계산 받는 도급업체 직원입니다. 30대 중반의 가장입니다. 160만원으로 가정을 꾸린다는게 얼마나 힘든 일인지.. 최저임금이 올라 올라간 세금 물가.. 저희 임금은 380원 올랏습니다. 문대통령님께서 시급 1만원의 시대를 열겠다고 하셧습니다. 하지만 기업은 뻔뻔한 편법으로 저희의 시급을 낮출 궁리만 하고 있습니다. 이번 년도는 380원 올랏습니다. 그럼 2019년도는? 2020년도는 얼마나 오를까요? 최저시급이 1만원이 되어도 회사가 저희에게 준다고 하는 시급의 격차는 더욱더 커 질 것입니다. 노동청의 신고? 저희의 생활이 달린 일입니다. 익명이 보장이라지만 신고인의 인적사항을 기재해야 신고 할수 있습니다. 그 신고가 익명성을 보장 할까요? 네이버 검색해보면 감독관이 익명의 신고인의 인적사항을 잘못 이야기 하는 경우가 많더군요. 신고하고 직장에서 해고 당하거나 불이익을 받는다면 그 신고가 의미 있는 일이 될까요? IMF전 도급업체 계약직 사원이 없던 시절이 부럽습니다. 노조 결성 방해 비리로 삼성 정직원이 된 서비스센터 직원들이 부럽습니다. 자발적으로 정직원으로 전환해준 기업은행 콜센터 직원 분들이 부럽습니다. 최저시급이 진정 최저시급으로 적용될수 있도록 지켜 질수 있는 나라가 되었으면 합니다.