5인 미만 사업장의 근로기준법 모든항목 적용
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-18 ~ 2018-10-18

저는 5인미만 사업장의 근로자 입니다. 주6일근무(주야2교대) 하루 12~13시간 근무를 합니다. 회사 인원이 소수이다보니 경조사나 제사 등의 집안 행사에도 참석을 하지못합니다.(결근시 남은 인원이 두배로일함) 왜냐구요? 월차나 연차가 없기 때문이죠. 그리고 추가 근무수당 형편 없습니다. 5인미만 사업장이 근로기준법의 테두리안에 안착이되면 대한민국 5인미만 사업장의 모든 근로자들의 삶도 조금은 윤택해 지지 않을까요? 일만 하면서 일주일을 보내는데 행복은 온데간데없고 스트레스만 쌓입니다.(워라벨이 뭡니까? 먹는겁니까?) 근로기준법의 전체항목의 적용이 불가 하다면 수당지급이나 연월차 항목부터라도 꼭 개선해 주셨으면 합니다. 5인미만 사업장의 근로자들이 대한민국을 이끄는 제일 부지런한 사람들입니다.(5인미만 사업장 엄청 많습니다.) 그래고 정책이 이런데 젊은이들이 5인 미만 사업장으로의 취업을 희망할까요? 제가 2~30대라면 절대 입사 안합니다.(정책을 몰르고 입사했다면 조만간 화장실 가는척하며 도망갑니다.) 근로시간 대비 급여도 적고, 연월차 없고, 초과근로수당 안줘도 되는 이런곳에 누가 들어올려고 하겠습니까? 5인미만 사업장에서 일하시는 분들은 해왔던 일이기에 어쩔수 없이 하고는 있지만, 미래가 없다고 생각합니다. 입장을 바꿔서 정책을 고려해주십시오.