소규모 회사와 대기업간 휴무일 격차해소건
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-05 ~ 2018-10-05

저는 대기업에서 근무하다 명퇴후 조금 쉬다가 올해 1월부터 제약회사 사내 하청업체(폐수처리)에서 근무중인데 대기업 근무시 느끼지 못한 불공평한 휴무일에 대해 공정하게 모든 기업이 적용하도록 입법이 필요하여 건의 합니다. 국가에서 정한 국경일(공휴일)이 각 개별 기업이 적용하지 않으면 쉬지도 못하고 초과근무로 인정을 받지 못합니다. 갑회사인 제약회사에서 이번 추석휴무시 24시간 근무체계를 갖추어 달라는 요구로 근무를 하더라도 근로자 본인은 초과근무로 인정을 받지못해도하지 법의 보호를 전혀 받지 않는다고 합니다. 대기업과 일정규모회사는 정부가 정한 공무원 근무기준을 준용하여 국경일을 휴무일로 지정운영 하고 있을뿐 모든 기업의 의무사항이 아니라고 하는 법적 사실에 놀라울뿐 입니다. 주52시간 적용하고, 최저임금을 개선도 좋지만 휴무일을 법으로 규정하여 소규모 회사 근로자도 인간답게 살수 있도록 법으로 보호되도록 법제화를 부탁드립니다.