일자리를 ncs(인적성) 성적순 제도 폐지해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-21 ~ 2018-10-21

저는 한 지방대를 졸업한 3년째 금융권 취업준비생입니다. 정부에서 탈스펙 채용을 한다고 ncs(인적성) 시험을 강화하는 취업정책을 펼치고 있는 것으로 알고 있습니다. 이미 공기업 취업시장은 취준생들 사이에서는 천하제일 ncs대회라고 불립니다. ncs를 제일 잘한 사람이 취업한 시장이라고요. 근데 ncs(인적성)이 저는 직무능력과 무슨 상관인지도 모르겠고, 왜 취업을 ncs(인적성)성적순으로 자르는지도 모르겠습니다. 제가 ncs(인적성)을 공부해본 결과 ncs(인적성)는 아이큐테스트 + 수능성적입니다. 아무리 열심히 공부해도 점수가 늘지 않습니다. 왜냐면 아이큐 테스트이기 때문이죠. 공기업시장뿐만 아니라 사기업시장도 정부에 압력으로 인적성이 강화되고 있는 것 같습니다. 금융권도 원래 인적성으로 사람을 뽑지 않았는데 올해부터 채용비리를 없엔다는 명목으로 인적성으로 사람을 뽑기 시작했습니다. 서류를 30배수 20배수를 뽑고, 인적성으로 아이큐 좋은 사람을.. 뽑는 이런 취업제도 대학도 성적순으로 갔는데 어느 순간 취업도 성적순으로 잘라가게 되었습니다. 왜 기업의 인재채용을 정부에서 관여해서 취업시장을 이딴 식으로 만드는지 모르겠습니다. 지방대를 졸업한 제 입장에서도, 차라리 예전에 스펙중심 취업시장이 훨씬 좋았습니다. 아이큐테스트로 뽑는 취업시장 제도 제발 폐지해주세요. 기업의 자신들의 인재상에 맞게 사람들을 자유롭게 채용하게 해주세요.