공기업 채용관련 필기시험 가산점 혜택
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-07 ~ 2018-10-07

존경하는 대통령님, 오늘도 격무로 고생이 많으십니다. 다름이 아니오라 취업준비생의 입장에서 공기업 필기시험 가산점 혜택에 관해 부당하다고 생각되는 의견이 있어 이렇게 청원을 하게 되었습니다. 얼마전 저는 한국산업인력공단의 채용공고에 지원하였고 어제 필기시험 결과가 나왔습니다. 이와 관련해서 과연 필기시험에 대한 가산점이 정당한가에 대한 의문이 들었습니다. 한국산업인력공단의 공고문에는 공단 청년인턴 근무자, 재직지원자에 대해 직무능력평가 가산점을 제공하고 있는데, 필기시험에서 가산점을 제공하는 것은 부당하다고 생각합니다. 1. 먼저 공단 사업의 경우 중소기업의 인력 운영과 관련되므로 이에 대해 충분한 역량이 있는 이들이 채용되어야 한다고 생각합니다. 따라서 필기시험의 경우 지원자들의 지적 수준 등이 업무수행에 뒷받침되는가를 평가하는 시험이라고 생각하는데 필기시험에서 가산점을 5%나 제공하는 경우 오히려 상대적으로 높은 원점수를 받은 지원자가 면접을 볼 기회조차 얻지 못하게 됩니다. 2. 공단 업무에 해박한 청년인턴이나 재직 직원의 경우 공단 사업에 대한 지식 수준이 높고 공헌한 점을 면접 평가에서 가산점을 제공하여도 충분할 것이라 예상됩니다. 이렇게 할 경우 필기시험에서 노력한 만큼의 점수를 얻은 지원자도 면접에 가서 공단에 어떠한 점을 기여할 수 있는가를 설명할 기회를 얻을 수 있습니다. 두서 없는 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.