고용주의 입장도 들어주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-29 ~ 2018-10-29

대통령님 안녕하세요. 사람과 사람과의 소통을 가장 중요하게 여기시는 대통령님께 호소하고싶어서 글을 씁니다. 근무하는 직원이 1명 있는 자그마한 자영업을 하고 있었는데, 다른 곳에 이력서를 넣고 면접을 본 후, 그곳에서 최종적으로 합격 통보를 받고 나서 그 곳의 입사일이 일주일도 채 남지 않은 상황에서 저에게 퇴사하겠다고 이야기합니다. 저는 그러면 주말과 공휴일을 제외하고 약 4일 이내에 새로이 이력서를 보고, 면접을 봐서 사람을 고용해야하는 상황이겠지요. 혹은 저의 영업에 방해를 받거나요. 왜 이런경우에는 법적으로 제재를 가할 수 없나요? 고용주들은 한달 전도 아닌, 불과 4일 전 퇴사 통보를 그냥 ‘받아들이고’, 그에 맞게 퇴직금, 주휴수당, 혹은 상여금 등까지 갑작스럽게 준비를 해야하는 상황인데 왜 직원들은 하루전이든, 한달 전이든, 그만두겠다고 이야기만 하면 다 되는건가요? 물론 사람들이 모두 다 이렇지는 않겠지만, 적어도 퇴사 한달 전쯤에는 통보를 해줘야, 고용주 입장에서도 새로운 직원 고용과 동시에 퇴직금 등도 준비할 수 있지 않을까요? 근로자들의 일방적인 퇴사 통보 또한 엄격히 처벌되어야 한다고 생각합니다. 가령, ‘퇴사일 기준으로 1주일 이내에 통보할 경우 1개월치 월급은 받지 아니한다’ 등의 법률이 있어야 한다고 생각합니다. 너무 속상해서 몇일 밤을 지새다가 이렇게 글을 씁니다.