계속 터지는 롯데하이마트 갑질논란 저도답답한마음에 심경을토로해봅니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-07 ~ 2018-10-07

안녕하십니까? 하이마트 근무자입니다. 정확하게는 하이마트에서 삼성 가전제품을 담당하고있는 도급사 직원입니다. 부당한 일을 명확하게 바로잡고 보상을받고싶어, 굳이 보상은 아니더라도 잘못된자, 잘못된일에 관해서는 꼭 바로잡고자 이렇게 신문고에 글을 남깁니다. 정확한 조사와 명백한 해결을 요청드리는 바입니다. 금일 좀 전에 같은 비슷한 내용으로 제가 글을 올렸었지만, 모바일로 두서없이 작성하였다고 판단하여, 다시 컴퓨터로 간단명료하게 작성하고자 하는 바 입니다. 간단하게 말씀드리면 롯데하이마트라는 구조는 연초 발생하였던 빠리바게트 와 비슷한 구조를 띄고 있습니다. 저는 이천시 증포동에있는 하이마트 증포점에 투입되어 근무하는 직원입니다. 하이마트는 본인회사들의 정직원들, 이외의 각기 다른회사에서 월급을 받으며 근무하는 브랜드직원으로 구성되어져있습니다. 쉽게 얘기하면 하이마트라는 곳에 세를내고 들어가서 저희가 소속된 브랜드의 제품을 판매하는 구조로 이루어져있는데, 정직원들, 정확히말하자면 직장 상사도 아닌, 롯데정직원소속 지점장의 횡포와 갑질에의해 정신적으로 많이 피폐해져 글을 남깁니다. 정확이 명론하면 하이마트증포점지점장님 입니다. 정말 수많은 크고작은 갑질, 1, 롯데임직원들 왔을때 접대하려사논 음료수를 모르고 마셨을때 짤라버린다는둥 (저희의 인사권한은 소속브랜드 인사팀에있지, 결코 하이마트에 있지 않습니다) 2, 휴지통을 발로차며 쓰레기라는 말을 서스름 없이 하는권위, 지인, 가족들에게 강제성을 띄며 보험상품등 통신사 개통을 강요하는 행위 3, 타인과 통화하며 브랜드 마케터들을 비하하는 발언, 워낙 권위적인걸 좋아하여 본인이 왕년에 하우스를 운영하였다는 멘트등. 발로 쓰레기를모아 고개를 까딱거리며 이거나 갔다 치우라는 언행 들. 본인마음에 들지않으면 상담을하여 제품을 판매해야하는 직원에게 상담기회조차 주지않으려고 협박하는 언행들. 더 심한 인격모독들이 많치만 상처받으실분이 많기에.. 독하지 못해 이러한 언행들에 있어서는 녹취하거나 캡쳐해놓은 증거가 없지만 답답한심정을 토로하는 바 입니다. 허나 물론 정치를 정말 잘하시는 분이시기에 이미 직원들과 입을 맞쳐놓았겠지만 분명 조사를해보면 이러한 사실들이 수면위로 들어날것입니다. 제가 정말 답답하였던 부분은 이런것이야 당연히 하이마트라는 곳이 예전부터 이러한 부당한 구조였기에 참아왔지만 서스름없는 인격을 모독하는 언행에 있어서 이렇게 글을 남기며, 연초 파리바게트 사건때도, 다음 조사가 하이마트라는 소문이 공공연하게 있어 그때만 잠깐 타브랜드직원을 무시하지말라는 공문이 내려올뿐, 똑같이 이루어지는.. 각기 동네의 지점들을 상위에서 담당하는 부서인 지사에서 지사장님이 내려오셔 지사장님과 지점장님을 모셔놓고하는 의미없는 간담회. 바뀌지않는구조가 너무 답답하여 글을남깁니다. 이 부분은 롯데하이마트측에 아니 하이마트증포점 지점장님께 명백히 제시를할수 있는 부분을 말씀드리도록하겠습니다. 저희의 근로계약서는 분명존재하고있고, 보통 출근을 하였을때 찍는 휴대폰어플출근부에 출근찍은시간이 명확하게 명시가 되어져있지만, (매장에 도착하여야 출근을 찍을수있습니다 위치정보로인하여) 1, 10시출근이라고 근로계약서가 있지만 명확한 강제성으로 인하여 30분 이전에 출근을 강요받아 아홉시 삼십분까지는 출근했던 사실, 30분씩 제가 일했던 부분에대한 보상은 어떻게 해주실껍니까? (사실 가장 중요한 펙트이며 *마치 소속브랜드의 인사팀인마냥 짜르고싶으면 짜를수있고, 본인의 힘 하나면 다시는 가전에서 발을못붙이게 해준다는 협박들, 너의 브랜드 전시안해버리고 정직원들을 통하여 판매하지말라고 시킨다는 협박들, 이러한 구조체계에서 저러한 부당함을 따르지 아니할수없습니다. 또한 지점장 본인의 권한행사는 많이하며 책임져야할때는 또 브랜드직원을불러 개인돈을 물더라도 떠넘기는어이없는 회피 등) 2, 구조상 달에 한두번씩 교육이 무조건 있는 체계에서 본인들을 정해져있는 휴무 이외에 교육을잡고가면서, 타브랜드근무자는 정직원이 아니라는 이유하에 무조건 본인의 휴무를 잡고 교육을 가야하는 강제성, 여지껏 교육으로 날린 저의 휴무는 어떻게 보상하실껍니까?(마찬가지 바로 위 괄호안에 쓴 내용으로 따를수밖에 없는 시스템) 등등 여러가지 문제들이 많고 부당한 갑질이많아 이렇게 어디 도움을 청할곳이없어 글을 남기게되었습니다. 지금 저의 상황은, 이러한 지친부분으로 위해여 소속회사에 여러번 그만둘 의사표시를 몇달전부터 하여왔고, 그만두기 한달전인9월1일에 저희 소속회사에 통보를 한 상태입니다. 물론 일은 9월말일까지 저희 업무를 인수인계차원에서 책임지고 전달하여야하며, 저또한 다른 준비과정이 있으니 말일까지는 보호받아야한다고 생각을 했었습니다. 하지만 저도 표출할곳이 없고 이러한 답답한 마음을 저희 개인적인 sns에 이러한 불만사항을 표출한적이있습니다. 개인공간인 sns에 이러한 답답한 불만사항을 표출했다는 이유만으로, 저라는 직원은 본인(지점장님)이 그만두는 한이 있더라도 다시는 하이마트에서 근무를 시킬수없다는 갑질에 당하고있는중입니다. 제가 한달전에 그만두고싶다고 회사에 얘기를 하여, 예로 이번달말일까지 근무를 채우고 그만두고싶은 상황에서, 저희 브랜드 인력담당님께서도 부진점을 그래도 잘 이끌어줬던 직원이며 우리 입장에서도 네가 한달전에 얘기를해서 이번달까지 근무를 해주는 오히려 마지막까지 남은 직원들을위하여 인수인계등 여러가지 차원에서 볼때 오히려 고마운 직원인데, 지점장 입장하에 절대 받을수없으며 죽어도 근무를 시킬수 없다는 입장이여서 아직 퇴사하기전인데고 일을 못하고있는 상황입니다. 이 또한 하이마트라는 이름을 걸고하는 갑질중에 하나라고 생각합니다. 빠른시일내로 이러한 문제를 명백하게 해결해주셨으면하는 바 입니다. 글주변이없이 두서없이 이러한 긴 글 읽어주셔서 감사하며, 잘못된부분을 명확하게 자리잡아주실꺼라 생각합니다.