한전KDN는 전산(IT)직무를 정규직으로 전환하라!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-19 ~ 2018-10-19

한전KDN 전산(IT)직군에 근무하는 506명에 대한 조사를 재검토하라 가이드라인에 나와있는 “소프트웨어산업진흥법”으로 인한 해석을 법무법인에 법률질의 하여 전산직무제외를 통보한 한전KDN관계자는 법률질의, 고용노동부, 타공공기관사례를 조사하였지만 해석하기 편한 법률질의를 선택, 전산(IT)직군 제외를 선택하였습니다. 이와 아울러, 한전KDN 통신직군 또한 법무법인에 법률질의 하였지만 통신직군은 전환에 포함되었습니다. 일관성 없는 행정을 보여주는 대목입니다. 공식 협의회(노사 및 전문가 협의회)의 논의기구 중 실무분과 협의회에서 노동자측과의 대화는 너무 형식적이고 “결정사항에 따르라”는 식의 태도입니다. 고용노동부 관계자는 “여러 가지 직종에 대해 정부가 보호를 해주는 분야는 많다.이 과정에서 고용불안이 있다고 판단될 경우 보호 대상이 되어야 한다”고 말하였습니다. 이어 “법령예시문건(소프트웨어/정보통신 산업진흥법등)으로 결정 할 사항이 아니고 각 기관단위 노사협의체에서 판단할 일”이라고 말하였습니다.. 하지만, 한전KDN은 오직 “소프트웨어산업진흥법”으로 제외 결정을 하였습니다. 과연 이 같은 해석은 사측의 일방적인 해석 및 통보 아닌가요? 최근 한전KDN은 “인권경영 실천 노사 공동 인권경영 선포” 하였습니다. [박성철 사장은 “한전KDN은 비정규직의 정규직 전환, 차별없는 기업문화 실현 등을 통해 서로를 존중하는 선진경영으로 나아갈 것”이라며 “공정·상생의 가치를 토대로 전력에너지 산업의 고객과 지역사회를 포함한 에너지ICT 모든 이해관계자의 인권향상을 위해 최선을 다할 것”] 여러분 어떻게 생각하세요? 진짜 한전KDN의 뜻은 무엇일까요? 궁금합니다. 적극 동참하여 주세요