52시간 근무제의 폐해
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-11 ~ 2018-10-11

안녕하세요 직장 어린이집에 근무하고 있는 교사입니다. 52시간 근무제로 다들 잘 직장생활 하고 계신가요? 저희 교사는 52시간 근무제로 현재는 20만원 내년엔 곧 50만원 상당으로 월급이 줄어들게 됩니다. 한 달 평균 20시간 정도를 남아서 추가 업무를 할 것이라 예상하고 주던 직무수당이 줄어들기 때문입니다. 어린이집 근무 스케줄로는 교실에서 나오는 순간이 퇴근이죠. 하지만 각종 서류 업무와 교실 마무리 및 뒷정리 영아 관리와 부모님과의 전화 면담 등 남은 업무들이 있습니다. 물론 서류 업무를 줄여주기 위해 일지 간소화, 행사 최소화, 교사 회의 최소화와 같은 재단과 원장님들의 노력이 있었습니다. 하지만 그것으로도 다 줄일 수는 없죠. 퇴근을 찍고 남아서 자발적으로 업무를 하게 됩니다. 회사에서의 52시간 시행.. 효율적으로 시간내에 업무를 하고 상사의 눈치보지 않고 퇴근할 수 있어 좋은 점은 있을 거라 생각합니다. 적게 받고 적게 일하는 거 좋습니다. 다만... 원래 받던 월급의 1/5가량을 줄이면서 시행해야 하는 건가요? 이 청원글을 올리는 이유는 어린이집 교사라는 직업의 특수성때문입니다. 아이 중심 교육에 대한 수준은 높아지고, 보육의 질은 높이자면서 이에 대한 적절한 보상은 없습니다. 지난해에는 구청에 재정이 부족하여 누리 수당이 밀리는 일도 있었죠. 멀쩡한 길을 매번 새로 갈아엎는데,, 왜 정작 지원이 필요한 곳엔 재정이 부족한가요? 맞벌이 가정의 일과 양육을 돕는 중요한 일을 한다면서요?! 그런데 이에 대한 보상은 커녕 오히려 월급이 줄어야 하나요. 이에 대한 보상이 없으면 젊은 교사들은 3년도 못버티고 나갑니다 그나마 젊으면 새로운 도전이라도 할 수 있겠죠. 도전조차 버거운 교사들은 어쩌나요? 그저 절이 싫으면 중이 떠나야 하나요? 여러 어린이집 교사가 감정노동을 견디지 못해서, 혹은 목과 허리에 디스크 질병으로 인해서, 천식, 면역력 약화로 인한 잦은 병치레로 자발적, 비자발적으로 일을 관두게 됩니다. 결국엔 아이들을 사랑하고 대한민국의 미래를 책임질 아이들의 건강한 마음과 정신, 육체를 위해 이 길에 뛰어든 젊은 교사들은 병만 얻고 나가게 됩니다. 남는 사람들은 유난히 건강한 사람들 뿐입니다. 정말 보육의 질을 높이고 싶으신가요? 어떤 사람들이 그에 상응하는 보상없이 자신의 건강을 일과 바꾸겠습니까? 네 저는 그래도 이 일을 하고 있겠죠 어떤 선택도 할 수 없이... 그래도 아무것도 안하는 것보다 이렇게라도 알리고 싶었습니다. 회사원들은 매년 연봉 협상이란 걸 통해 자신의 몸값을 올리죠? 우린 점점 더 전문가가 되어가는데 몸값이 떨어지고 있네요... 정말 슬퍼요.. 여러 어린이집, 유치원 교사들이 아동학대로 미디어에는 많이 오르내리더군요.. 정말 잘못된 일이죠. 하지만 그 일부 교사들로 인해 어린이집 교사라는 직업 자체에 의문을 품는 사람들에게 저희는우리가 열심히 하면 우리를 믿어줄거야. 우리는 사랑으로 아이들을 대하고 있으니 언젠간 인정을 받을거야 라는 생각으로 이 일을 버텨왔어요. 사랑을 주고 받는 것을 업으로 삼는 것은 행복한 일이라 생각했습니다. 그렇지만 이제 무슨 마음으로 이 일을 해야할까요...