현 강원랜드는..,,,
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-03 ~ 2018-10-03

강원랜드는 과거 사장님들의 만행으로 3천명이 넘는 직원들의 고충과 상실감은 이루 말할 수없었다. 국민들의 혁명으로 탄생한 정부의 기대는 모든 노동자들의 희망이고 기대였습니다. 많은 노동평등과 워라벨 이라는 정책들은 노동자들의 꿈이였습니다. 그러나 과거 사장님들의 내부 인사관리 부실로 강원랜드는 인사적치는 도를 넘어선지 오래 입니다.. 직원들은 로또당첨보다 어려운 진급과 절대 인사권자의 보직발령은 부페를 막아야할 역할들을 자신의 부페를 감추기위한 수단으로 이용해왔습니다.지금도 전혀 달라진 인사는없고 기득권들의 돌려막기식 회전문 인사는 조직의 변화와 혁신을 절대 할 수없는구조입니다. 정부에서 아무리 일자리정책과 근로시간단추 노동의 평등정책을 실시하지만 현 강원랜드는 극심한 인사적치로 총인건비까지 겹처 신규채용과 하청업체 직접고용에 어려움을 격고있다. 경력직으로 2003년 입사해서 정년까지도 단 한번 집도 못해보고 정년퇴직을 할만큼 직극간정원이 100%를 넘어섰다.직원들은 당장 내년정기인사때 단 한명도 진급자가 없다는 얘기들이 나오면서 대안으로 희망퇴직을 얘기하고있다.극심한 인사적치는 발전에 발목을 잡을것입니다. 근로시간 단축을 시행하고 있지만 정작 신규채용이없어 모든 무게감은 직원들이 휴무를 반납해가며 근무하고있고 연차소진 또한 반 강제적인 소진으로 직원들의 원성은 극심하다.정부정책의 반감으로 이어지고있습니다. 이런 상황에서도 현 경영진이 무관심하고 해결책을 내놓지않고 정부부처 탓과 핑게로만 일괄된 얘기들만 하고있다는것은 공기업 경영진으로서 자질에 문제가 있지않나 생각 합니다. 무엇이든 형식적이고 문서로만 남기기 급급한 현 경영진들을 철저리 관리 해주시길 관련 부처에 바라는 바입니다. 3천여명의 직원들이 오죽하면 희망퇴직을 시행 하자고 얘기들하겠습니까? 정년퇴직 임박한 대상자로는 아무런 실효성을 거둘 수없습니다.2003년 메인카지노 오픈하면서 경력자와 신입채용으로 싸여진 직급채게는 15년이 지나면서 현제 인사적치는 정부 일자리정책을 따를 수 없을만큼 도를 넘어선지 오래 입니다.현 경영진은 대상자 폭을 넓여 희망퇴직을 시행하고 인적선순환을 통해 새로운 인사채게를 확립해야만 부정부페를 견제할 수있고 청년 일자리를 늘릴 수있을것입니다.이는 직원들이 자발적으로 시행을 원하는 바입니다. 이글을 관련 부처에서 보신다면 적극 검토해 주시 길 바랍니다. 또한 이는 강원랜드만의 문제이기 보다는 많은 공기업들도 비단 다를 바없다고 봅니다. 많은 공기업들이 동시 다발적으로 대상자폭을 넓여 자율적인 희망퇴직을 시행한다면 청년들에게 좀더 양질의 일자리를 많이 나눌 수있다 생각합니다.나라가 이처럼 어려움을 격을때 공기업이 압장서서 민간기업에 모범이 되어야 함은 국민이 진정 바라는 문 정부의 모습 이라 생각 합니다