청년 재직자 내일채움공제 제도 부작용 및 변경 필요 件
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-11 ~ 2018-10-11

청년 재직자 내일채움공제 기존에 있던 내일채움공제보다 조금나아진것 알고있습니다. 하지만 가입율이 낮은 이유에 대한 이해가 전혀 없는것 같습니다. 회사에서 세제해택을 받더라도 매얼 20만원씩 5년이상 회사돈이 지원이 되어야 하는 상황 중소기업에서 해당되는 재직자를 지원해줄까요? 지원도 하지 않을 뿐더러 만약 지원을 해준다고 하더라도 문제가 발생합니다. 지원해준 이후에 연봉협상시 어떤이야기가 나올까요? 회사에서 너한테이미 240만원을 지원을해주고 있다. 그 만큼 이미 연봉지원을 받고 있다. 라는 말이 돌아올것이 뻔합니다. 5년의 기간동안 연봉협상 테이블에서 항상들어야 할 말이 되는거죠 실직적인 연봉지원 전혀안된다는겁니다 하더라도 중도 퇴사하고 큰 회사로 옮기는 것이 훨씬 더 좋겠죠 일반적인 청년 내일채움공제에는 회사에서 내는돈이 없습니다. 이건 회사도 이득이 있기 때문에 지원을 하죠 현실적인 정책을 만들어주기 바랍니다 매번 예산배정해놓고 남기기만하면 무슨 소용이 있겠습니까. 5년동안 인재를 붙잡는다고요? 5년안에 이 제도 혜택 안받고 이직 준비하는 것이 휠씬 이득일것으로 보입니다. 기존재직자들은 이런부분지원이 어렵기에 신규입사자 회사에들어와서 아직 어떠한 성과조차 못내고 아직 배울 것이 많은 직원보다 실질연봉은 똑같거나 오히려 역전당하는 경우도 많다고 들었습니다. 이 부분에서 부작용이 발생하지않을까요? 내가왜 업무도 아직 제대로 못하는 사람보다 적은 돈을 받고 일을해야하지라는 생각만들고 신입사원의 잘못이 아님에도 굳이 그 사람을 지원해줄 의미가 있을까요? 해당 정책에 대한 대폭 수정이 불가피하다고 봅니다. 현실적인 정책수정을 부탁드립니다.