사회복지생활시설종사자  직위별 인건비 가이드라인의 현장에 적합한 정정을 요구합니다
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-09-17 ~ 2018-10-17

열린 정치의 변화가 있음에 국민의 한 사람으로 긍지를 느낄 수 있음을 감사드립니다 본인은 사회복지생활시설에 근무한지 4년차 된 사회복지사입니다 많은 사회복지사들이 현장에서 근무하면서 이용자로 인하지 않고 타부서 직원들에게서 부당한 대우와 하등한 대우를 받을 때가 빈번히 발생하여 개선되길 촉구고저 청원합니다. 사회복지생활시설에서 사회복지사는 매우 중요한 역할을 하며 없어서는 안 될 존재이나 사무실에 근무하는 직원들에게서 하등한 대우를 받고 있습니다. 대부분 타부서 직원들은 권위의식을 가지고 사회복지사들을 아래로 보고 상명하달 하는 경우가 빈번한데 그 이유가 급여체제를 거론하며 정당화하고 있습니다. 사회복지생활시설 급여체제는 원장,국장,과장및생활복지사,선임생활지도원,생활지도원,관리직,기능직으로 분류됩니다. 여기서 사회복지사는 생활지도원에 분류되며 생활복지사는 영양사,작업치료사,간호사,취업상담사 등이 됩니다. 위 급여체제가 문제가 되는 것은 예로)) 갓 학교를 졸업한 23살 영양사인 경우 과장급여를 받으며 과장대우가 당연히 따르기에 서로 부서가 다름에도 불구하고 사회복지사인 생활지도원들은 그에게서 상명하달을 받습니다. 서로 부서가 다름에도 십년 이상 근무한 자 들이든, 입사한지 일년이 뿐이 되지 않은 이들이든 모든 사회복지사들은 그에게서 상명하달을 받습니다. 이유는 급여과 과장급이라는 이유입니다. 이를 과장대우라고 하십니다. 사회복지생활시설에선 생활지도원인 사회복지사의 손길없인 시설의 운영은 힘듬을 잘 아시는 것 처럼 중요한 존재임에도 불구하고 갓 졸업해 온 생활복지사들 아랫 사람으로만 대우 받습니다. 저희 시설경우는 영양사와 작업치료사 티오가 뒤늦게 주어져 그들이 입사한지 2-3년 정도 됩니다. 그들이 입사하기 전에도 시설은 돌아 가는데는 무리가 있지 않았습니다. 다시 말하자면 생활복지사가 있으면 도움이 되는 건 분명하지만 생활복지사가 없어도 큰 무리가 없습니다. 이에 반해 생활지도원인 사회복지사 없이는 시설의 운영이 어렵습니다. 사회복지시설에선 생활지도원인 사회복지사들의 역할이 상당히 중요하며 사회복지사들의 하등한 인격적 대우는 클라이언트인 이용인들의 복지와 직결 될 수 있습니다. 이에 생활시설 사회복지사들의 인건비 체계의 변경을 촉구합니다. 제안 1안) 생활지도원의 용어를 사회복지사로 바꾸어 인격적 대우를 한다. 2안) 사회복지사들이 사회복지생활시설에서 역할을 하등하게 보지 않도록 급여체계를 현장실정에 맞게 정정한다. 3안) 1,2안이 모두 불가능하다면 생활복지사 (영양사,작업치료사,취업상담사 등)에게 급여 지급 사회복지사 즉, 생활지도원과 기본급은 같게 하데 나머지는 특별수당으로 지급한다. ps 궁금합니다. 1. 어찌하여 사회복지시설에서 사회복지사 보다 생활복지사들의 기본급이 높게 책정이 되어 있는지요? 저희들도 사회복지사가 되고자 전공을하고 대학을 졸업하였으며 자격증을 땃습니다. 물론 생활복지사들 보다 취득이 용이 할 수 있습니다만 사회복지사 자격증 취득이 어려웠어도 취득했을 것입니다. 2. 직업재활시설에서는 직업재활교사(사회복지사)나 영양사의 기본급은 같은데 생활시설에서는 차등을 주시는 지요? 직업재활시설에선 사회복지사의 역할이 생활시설과는 중요도가 다르다고 보시는 지요? 많은 시설에서 사무실직원 (대부분 시설에서 생활복지사들을 이렇게 칭함)에게서 낮은 대우를 받고 이용자(클라이언트의 90프로 이상이 정신과약을 복용하시고 계셔서 큰 일이 없더라도 돌보는 사회복지사들은 멘탈붕괴가 찾아들곤 합니다)들에게서 받는 스트레스는 문제라 보기 어려울 자존심 뭉개가며 일하는 생활지도원인 사회복지사의 인권을 지켜 주시길 간절히 촉구합니다 열린 정치의 변화가 있음에 국민의 한 사람으로 긍지를 느낄 수 있음을 감사드립니다 본인은 사회복지생활시설에 근무한지 4년차 된 사회복지사입니다 많은 사회복지사들이 현장에서 근무하면서 이용자로 인하지 않고 타부서 직원들에게서 부당한 대우와 하등한 대우를 받을 때가 빈번히 발생하여 개선되길 촉구고저 청원합니다. 사회복지생활시설에서 사회복지사는 매우 중요한 역할을 하며 없어서는 안 될 존재이나 사무실에 근무하는 직원들에게서 하등한 대우를 받고 있습니다. 대부분 타부서 직원들은 권위의식을 가지고 사회복지사들을 아래로 보고 상명하달 하는 경우가 빈번한데 그 이유가 급여체제를 거론하며 정당화하고 있습니다. 사회복지생활시설 급여체제는 원장,국장,과장및생활복지사,선임생활지도원,생활지도원,관리직,기능직으로 분류됩니다. 여기서 사회복지사는 생활지도원에 분류되며 생활복지사는 영양사,작업치료사,간호사,취업상담사 등이 됩니다. 위 급여체제가 문제가 되는 것은 예로)) 갓 학교를 졸업한 23살 영양사인 경우 과장급여를 받으며 과장대우가 당연히 따르기에 서로 부서가 다름에도 불구하고 사회복지사인 생활지도원들은 그에게서 상명하달을 받습니다. 서로 부서가 다름에도 십년 이상 근무한 자 들이든, 입사한지 일년이 뿐이 되지 않은 이들이든 모든 사회복지사들은 그에게서 상명하달을 받습니다. 이유는 급여과 과장급이라는 이유입니다. 이를 과장대우라고 하십니다. 사회복지생활시설에선 생활지도원인 사회복지사의 손길없인 시설의 운영은 힘듬을 잘 아시는 것 처럼 중요한 존재임에도 불구하고 갓 졸업해 온 생활복지사들 아랫 사람으로만 대우 받습니다. 저희 시설경우는 영양사와 작업치료사 티오가 뒤늦게 주어져 그들이 입사한지 2-3년 정도 됩니다. 그들이 입사하기 전에도 시설은 돌아 가는데는 무리가 있지 않았습니다. 다시 말하자면 생활복지사가 있으면 도움이 되는 건 분명하지만 생활복지사가 없어도 큰 무리가 없습니다. 이에 반해 생활지도원인 사회복지사 없이는 시설의 운영이 어렵습니다. 사회복지시설에선 생활지도원인 사회복지사들의 역할이 상당히 중요하며 사회복지사들의 하등한 인격적 대우는 클라이언트인 이용인들의 복지와 직결 될 수 있습니다. 이에 생활시설 사회복지사들의 인건비 체계의 변경을 촉구합니다. 제안 1안) 생활지도원의 용어를 사회복지사로 바꾸어 인격적 대우를 한다. 2안) 사회복지사들이 사회복지생활시설에서 역할을 하등하게 보지 않도록 급여체계를 현장실정에 맞게 정정한다. 3안) 1,2안이 모두 불가능하다면 생활복지사 (영양사,작업치료사,취업상담사 등)에게 급여 지급 사회복지사 즉, 생활지도원과 기본급은 같게 하데 나머지는 특별수당으로 지급한다. ps 궁금합니다. 1. 어찌하여 사회복지시설에서 사회복지사 보다 생활복지사들의 기본급이 높게 책정이 되어 있는지요? 저희들도 사회복지사가 되고자 전공을하고 대학을 졸업하였으며 자격증을 땃습니다. 물론 생활복지사들 보다 취득이 용이 할 수 있습니다만 사회복지사 자격증 취득이 어려웠어도 취득했을 것입니다. 2. 직업재활시설에서는 직업재활교사(사회복지사)나 영양사의 기본급은 같은데 생활시설에서는 차등을 주시는 지요? 직업재활시설에선 사회복지사의 역할이 생활시설과는 중요도가 다르다고 보시는 지요? 많은 시설에서 사무실직원 (대부분 시설에서 생활복지사들을 이렇게 칭함)에게서 낮은 대우를 받고 이용자(클라이언트의 90프로 이상이 정신과약을 복용하시고 계셔서 큰 일이 없더라도 돌보는 사회복지사들은 멘탈붕괴가 찾아들곤 합니다)들에게서 받는 스트레스는 문제라 보기 어려울 자존심 뭉개가며 일하는 생활지도원인 사회복지사의 인권을 지켜 주시길 간절히 촉구합니다