사조그룹 성차별 진급제도 고발(전임직군)
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-09-05 ~ 2018-10-05

안녕하십니까. 사조그룹에서 2017년 04월 01일자로 시행된 전임직 제도에 대해 불만을 토합니다. 이는 정해진 업무절차와 지시에 따라 보통정도의 지식과 경험을 기초로 일상 정형적,반복적인 업무를 수행하는 자 에게 해당된다는 직군제도입니다. 업무분석을 통한 인력 전환배치,조정을 했다고 하는데 이를 여직원들에게만 적용시킨 사조그룹을 고발합니다. 한마디로 지식이 필요없이 매일 똑같은 업무를 반복하는 직원은 전임직해라 이거입니다. 헌데 이 직군을 여직원에게 모두 해당되게 함으로써 진급을 대리까지밖에 해주지 않는 대단한 제도입니다. 각 팀장에게 여직원들에게 전임직 제도를 설명하고 싸인받으라고 위에서 지시가 내려왔고 여직원들은 불만을 토하면서도 서명을 행할수 밖에 없었습니다. 하지않으면 퇴사의 의미를 담고 있었으니까요. 여직원/남직원 하는 일이 아예 구분되어 있었으면 차라리 말이라도 안나왔습니다만, 하는 일에 구분이 없고 퇴근시간에도 구분이 없습니다. 제 말은 여직원은 일찍 퇴근시키고 쉬운 일만 시켜라!가 아닙니다. 전임직 제도가 시행되고 있는 가운데 구분없이 일을 시키면서 왜 진급제한을 두는 지 이해가 가지 않습니다. 평소에도 여직원에게 커피타오라고 시키는(회의시작시,중간,손님응대 및 심지어 공장증축 현장에 커피배달,등) 것도 굉장히 힘들었고 업무가 바빠 하지 못할 때는 소리를 지르고 눈치껏 하지 못한다고 사무실에서 구박을 했습니다.(김**상무) 입사하고 처음 배운 업무가 커피타기였습니다.^^ 참고로 저의 직무는 비서가 아니였습니다. 저보다 늦게 들어온 남직원에게는 이 직무를 시키지 않았죠... 이것또한 여직원들이 느끼는 차별중 하나라고 생각합니다. 사조그룹내 여직원들은 다 압니다. 전임직제도 전에도 남직원보다 진급누락 1-2년은 기본이었던 서러움 매년 4월 인사발령 공고가 떨어집니다. 여직원들은 하단 쪽 전임직군에 다 몰아넣고 진급을 공고하는 것을 볼 때 마다 가슴이 아팠습니다. 남녀평등을 지지하는 이 대한민국에서 여직원 전임직 제도를 신설한 사조그룹은 반성해야 한다고 생각합니다.