어머님의 억울함을 대신 하소연 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-07 ~ 2018-10-07

금일 저의 어머님은 10년동안 근무하시던곳에서 해고통지서를 받아오셧습니다. 어머님의 이야기를 듣다가 무슨 이런 경우가 있는지 대체 무슨 이런 법이 있는지? 알고자 청원계시판에 글을 올립니다. 사건발단은 어머님이 하시는 업종이 청소용역업체에서 아파트 미화원으로 일을 하고계십니다. 아파트 주민 청소관련 민원으로 관리사무소측에서 어머님 및 미화원 몇분을 보내어 다시 해달라고 하신후 퇴근 시 갑작스레 미화원반장분이 해고통지서와 사직서를 부모님께 드렷다고 합니다. 부모님은 미화원반장에게 해고사유를 묻자 답변이 " 당신이 언제 내말을 들었냐? 날 무시햇다? 그리고 출퇴근은 왜 이렇게 정시간에 맞춰서 하냐? 등 이런식으로만 답변을 들었다고 합니다. 그리고 해고통지서를 주면서 사직서를 같이 내라는 이유가 먼지? 이게 정작 해고에 대한 타당한 사유인지? 그리고 해고통지서를 같은 동료인 미화원이 줄수있는지? 부모님 말씀을 들어보니 그반장이란 미화원은 아파트에서 다른아파트로 직장을 옮긴후 해당아파트 입주자대표가 불러서 다시오게되었다고 합니다. 그런데 오자마자 3분이 미화원반장이란 분이 오더니 직장을 그만 두게되었다고 하시더라고요. 부모님도 마음 졸이시며, 하시다가 결국엔 민원때문인지 아니면 미화원반장때문인지? 이유불문하에 해고통지서까지 받으셧으니 옆에서 보는 저도 당장가서 따지고 싶지만 어머님은 오히려 절 말리고만 계시네요.. 10년동안 하시던 직장이시만 아파트 청소용역업체란 곳이 년간 관리사무소 및 동대표 결정하에 입찰이 들어가서 1년마다 바뀐다고 하여 퇴직금도 없으시다고 하고. 그리고 이번 18년 청소용역업체는 들어보지도 못하는 법을 어머님 포함 미화원분들에게 법이 3개월씩 계약으로 바뀌었다며, 3개월단위로 재계약을 해야한다고 하여 실업급여수령도 안된다고 합니다. 어머님 또는 미화원분들은 확인되지도 안은 회사규정에 따라 싸인을 하셧다고 합니다. 저의 어머님이 올해 60세 이십니다. 10년동안 하던직장이다보니 다른곳을 가는것에 대한 부담 및 어디 직장을 옮기실수있는 연세가 아니다보니 회사에선 말도안되는 규정을 게속 요구해왓다고 합니다. 그동안 년차도 제대로 쉬지도 못하시다가 회사에서 갑작스레 또? 말도 안되는 법을 운운하며 년차를 1년에 15일 쉬고 공유일은 나와서 일을 하라고 햇다고 합니다. 올해부터 법이 바뀌었다? 이런 말도 안되는 말을 아무리 연세가 있으신분들이 일을 하시는 직장이지만 도저히 참을수가 없네요. 저도 사회 직장인이지만 이런 법은 어디서 나온건지 알수도 없습니다. 아파트 관리비는 게속 상승하고있지만 정작 일하시는 분들은 오래하셔도 회사가 게속 1년마다 바뀌기때문에 최저임금제만 받고 10년동안 일하신 분입니다. 만약 회사에서 해고사유에 대해 타상성이 없으면 전 그회사에 대해 고발조치까지 생각하고 있습니다. 저희 어머님 또는 부모님세대에 더이상 이런 부득이한 일이 일어나질 안도록 요청드립니다. 청년실업자만 중요한게 아닙니다. 정작 연세가 있으시지만 일을하고자 하는데 이런억울함이 없도록 해주세요. 청소용역업체 : 듀**** 02-8**-5*** 근무지 : 경기 파주시 조** 대** 66 그*****아파트