직장내 상사 인격모독발언 및 폭언데 대한 회사규정 강화를 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-04 ~ 2018-10-04

안녕하세요 저는 8월 까진 Kt 소속에서 근무를 했었고 저희 상급자님의 인격모독및 폭언으로 견딜수 잇을때까지 견디다가 아쉽게 퇴사를 결정하고 나왔습니다. 제 업무 지식 미흡 및 실수로 인한 제 잘못이 맞고 실수로 인해 혼나는건 맞다고 생각합니다.하지만 제 잘못에 대한 부분에 대해서 인격모독및 폭언이 너무 지나치십니 저희 상급자님께서 항상 혼을 내실때마다 저한테 심한 인격모독및 폭언이 서슴치 않습니다.제 앞에서 “씨x” "또XX이네“라는 등 욕설과 제 자신이 문제라는등 인격모독등의 발언을 서슴없이 내뱉으시며, 가끔 화를 주체하시지 못하실때는 제 앞에서 볼펜을 던지시며물건을 던질려고 손을올리시는 등의 행동이 자연스럽습니다. 물론 제 업무지식 미흡과 저의 행동으로 팀장님이 불편하시고 피해를 끼쳣더라면 저도 죄송스러운 마음으로 제마음을 표현하고 팀장님의 말씀을 받아들이며 제 자신을 위로하고 “다음부터 그러지 말아야지”다짐을 하지만 팀장님이 저한테 내뱉는 욕설과 인격모독 의 발언을 넘고 지나치려 해도 맘처럼 되지 않습니다. 저도 사람인지라 저도 마음의 상처를 받습니다.어느 사람이 욕을 먹는다고 해서 좋아할 사람은 없을것이라 생각됩니다.저도 이 회사에 다니면서 수십번 수백번 다짐을 하였으며 팀장님께서 내뱉는 말씀에 대해서도 상처받지 않기위해 노력했습니다. 2018.04월부터 인격모독적인 발언과 폭언등이 서슴치 않았습니다. 04월부터 5월말까지 팀장님은 저를 코치를 해주실려고 일주일에 1번 또는 2주일에 2~3번 간격으로 모니터링을 해주셨습니다. 저희 회사는 컴퓨터로 처리를 하는 업무이다 보니 사내 메신저를 통해 업무질의 또는 팀장님이 하시고자 하는 얘기를 메신저로 통해 코치를 해주십니다. 04월달에 있었던 내용입니다.팀장님이 말씀하시고자 하는 얘기를 제가 맞는 표현 방식으로 안내를 하거나 또는 그에 맞지 않는 내용으로 안내를 나가면 팀장님은 저에게 훈계를 합니다.또한 상황1 팀장님: 너 왜 내가 하라는대로 안내 안했어? 당사자:.... 팀장님: 야 너 한글 못읽어? 상황2 당사자의 잘못으로 상급자가 처리를 해야되는 상황 팀장님: 야 넌 말 안하고 그렇게 어리버리한게 너 컨셉이냐?당사자:..... 팀장님: 야 너 진짜 컨셉 잘 잡았다.00아 너 사람 빡치게 하는 재주 있네? 그래 끝까지 가보자 상황 3 팀장님: (업무부분에 대해서) 야 너 왜그렇게 했어? 당사자: ( 그 당시 너무 죄송한 마음에 말을 할 수가 없는 상황이였음) 팀장님: 아니...하....야..XX....!!!말을 하라고 말을..!!!!(소리를 지르시면서 당사자가 보는 눈 앞에서 볼펜을 던지심) 상황 4 사람들이 있는 자리/당사자보다 더 늦은 후배를 데리고 와서 업무지식을 물어보심 팀장님: 야.....너...내가 쟤 왜 데리고 왓는지 아냐? 그것도 너보다 한참 후배이고 심지어 여기서 지금 막 내려온지 얼만 안된 애를 왜 데리고 왔을꺼 같냐? 당사자: 네....조금은 알꺼 같아요.. 팀장님: 어 맞아, 너 일부러 X먹일려고, 내가 그것도 지금 내려온지 얼마 안된애를 데리고 왔어, 넌 이걸 모르는게 아직도 말이 된다 생각하냐? 상황5 팀장님: 야 너 또X이야? 당사자:...... 팀장님:아니...야 너내가 뭐라고 말했어?묻는말에나 대답해!! 당사자: 저보고 또XX 냐고 물었습니다. 팀장님:어 맞아. 내가 너 또라이냐고 물었어.야 너 또XX야? 묻는말에 대답이나해 당사자:.......네.....저 또XX입니다..... 팀장님: 어 맞아.너 또XX 이야 너 개념 없어 상황 6 팀장님: 야 너네는 내가 뭐만 말하면 우냐?무슨 우는게 무기냐?뭐 뻑하면 맨날 울어. 야 너 그만울어. 너 이제 우는것도 꼴보기 싫어 상황 7 당사자도 지쳐 퇴사의지를 말한상황/당사자는 그 당시 너무 속상한 감정이 북받쳐 울음을 멈출수 없던 상황 팀장님: 야 울지말고 말을해....말을.너가 말을 해야 내가 알꺼아니야...... 당사자: 저도 울고 싶어서 우는게 아니라구요, 안울고 싶은데 저보고 어떡하라구요 팀장님: (주변에 있던 베게를 던지는 제스쳐를 취하며)야 너 다시 말해봐. 미쳤냐? 야.나 너 상급자야.이게 어디 상급자한테 말대꾸야. 위 상황 뿐만 아니라, 사람들이 많은 자리에서도 저한테 소리를 지르시면서 혼을 내셨으며 동일한 팀원인데도 유독 당사자한테는 “야”라는 발언으로 하대를 하셨습니다. 또한 “너 생각 없지?너 아무생각 없는 애 같애.머리는 왜 달고 다니냐?‘ 라는 발언도 서슴치 않으셧습니다. 이 발언에 대해서 저는 제 자신을 모독하는 기분이 들면서 수치심을 많이 느꼈습니다. 지금까지 제가 일한 몇 개월동안 퇴사자들은 저와 동일한 이유로 퇴사를 결심했으며, 이부분에 대해서 증인도 있고, 그 당시 제 상급자였던 분은 회사내에서도 이런 부분에 대해선 회사내에서도 다 알고잇는 상황이엿습니다. 회사내에서는 제 상급자보다도 더 높은 분들도 그 당시 제 상급자였던 분의 이미지에 대해서도 알고 잇고 또한 퇴사자들도 이러한 사유로 나갔다는것도 알고 있습니다. 회사내 상급자 보다 더 높은 분들도 이러한 부분에 대해선 암묵적으로 방치하고 있으며 어떠한 조치도취하고 있지 않으며 개선책도 내놓고 잇지 않습니다. 지금도 이글을 쓰는 내내 저같은 피해자가 또 생기지 않을까 라는 생각이 들면서 글을 쓰고 있습니다.마음이 편치 않습니다.앞으로 저같은 피해자가 생기지 않기 위해서는 용기를 내서라도 제 목소리를 높여야 된다는걸 깨달았습니다. 저는 이회사를 다니면서 정신적 스트레스를 너무 많이 받았고 한동안 불면증이 생겨 수면유도제로 밤을 지새웠습니다. 또한 상급자의 이러한 부분에 대해서 아무런 조치도 취하고 있지 않는 케이티 씨에스 라는 회사를 보면서 저희 사회의 검은 그림자라는 생각이 들었습니다. 저는 지금까지 상급자 께서 저한테 하셨던 말씀들이 모욕적인 발언이라는 생각이 들고, 저를 수많은 사람들 앞에서 소리를 지르셨을때 정말 많이 수치스러웠습니다. 지금은 저의 상급자가 아니고 그 당시 제상급자에 대해서 법적인 처벌을 요구하며 회사의 개선책을 요구합니다. 회사내에서는 상급자의 인격모독 및 폭언이 규정에 따라 처벌을 받을수 잇는데 이 처벌이 최소1개월~3개월까지의 인사감봉으로만 이어진다고 합니다. 현재 노동청에서는 인격모독적인 발언과 폭언에 대해서 형사처벌을 받을려면 녹취자료와 그 당시 데시 벨의 소리를 기록한다고 합니다. 녹취자료가 없을시 처벌에 대한 정도가 불분명 하다고 합니다. 저는 직장내 인격모독적인 발언과, 폭언에 대한 노동법이 다시한번 짚어야 할필요가 있다고 생각합니다. 또한 회사내에서도 상급자의 인격모독및 폭언에 대해서도 회사규정이 인사감봉으로만 끝낼문제는 아니라고 생각합니다. 이 부분에 대해서 회사내 규정이 조금더 강화되어야 된다고 생각합니다. 현재 저희 사회에서는 노동자들이 목소리를 높이지 않더라 하더라도 저희 사회에서는 저처럼 피해를 입으실 분들이 많다고 생각합니다. 노동청과 정부가 서로 소통하여 저같은 피해자가 꼭 생기지 않기를 문재인 대통령께서 꼭 다시한번 살펴주셨으면 좋겠습니다. 부디 제 목소리가 다른 분들한테 희망이 될수 있길 문재인 대통령께서 도와주셧으면 좋겠습니다.