올라간 최저임금 & 주 52시간 대책 마련해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-05 ~ 2018-10-05

최저 임금이 올라간 후 기업에서는 따로주던 상여금을 없애고 현제 최저임금으로 맞춰서 급여를 주거나 기본8시간 시급은 낯게 측정하고 잔업, 특근 통상시급은 높게 측정해서 주고 있습니다.. 잔업, 특근을 해서 벌면 되지라고 생각 하시겠지만,, 주52시간제가 도입되면서 그것 마저 여이치 않습니다.. 생산직 기업은 올라간 최저임금과 주 52시간제로 인해서 국내물량과 수출물량을 맞추기 어려워서 해외 저가 임금인 나라에 공장을 만들어 해외로 외주화를 시키는 제도가 생겼습니다.. 물량이 해외 외주화가 되면서 주 52시간은 커녕 주30 ~ 40시간 왔다 갔다 합니다.. 잔업과 특근을 안하니.. 매달 나가는 4대보험과 소득세, 주민세 빠지고 받은 급여 통장은 처참합니다.....!!!! 급여날이여도 마이너스입니다..!!! 게다가 생산직 기업들은 해외로 외주화를 시켜버리니 일감이 적어지니 정직원TO도 없애고 2년이 되면 계약만료 시켜버리고 직원을 뽑는 회사들은 많이 사라져서 일자리 구하기도 힘들어요 ! 최저임금 올려도 이름만 말하면 다 아는 생산직 기업들인데도 기업에는 마이너스 안나게 저렇게 살 궁리를 하는데... 어떻게 대한민국 서민층에서 살고 있는 국민들은 어떤 돈으로 여과 생활, 가정 육아시간, 자기 개발등을 누릴 수 있는건가요... 도입만 하는게 아니라 정확하게 그에 따른 대책도 정확하게 있고 나서야 도입 하는게 좋을꺼같습니다.. !!