인쿠르트, 잡코리아 등의 구직광고 연봉기재란에 "회사내규에 따름"은 이제 없어져야 합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-13 ~ 2018-10-13

인터넷을 할 줄 아는 청장년층의 구직자들은 대부분 인쿠르트나 잡코리아 등의 구직사이트에서 본인이 가고 싶은 회사를 찾습니다. 자기사는 집과 가까운지, 회사규모는 어떤지, 복지는 어떤지 등을 검색하지만 그중에 제일 큰비중을 차지하는 것이 월급(연봉)입니다. 일반적으로 대기업이나 공기업들은 신입사원 및 주임 대리 등의 월급이 어느정도 공개되어 대략적인 월급을 알 수 있지만 중소기업들은 대부분 "회사내규에 따름"이라고 적혀있어서 선뜻 지원하기가 힘든것이 현 상황입니다. 얼마를 줄지도 모르는데 일일히 전화해서 물어보기에는, 일단 무조건 면접을 보러가기에는 시간과 투자할 돈이 아깝다고 생각되기에 돈 없는 구직자들은 선뜻 잘 모르는 중소기업에 지원하기 망설여 집니다. 이번정부에서도 계속해서 일자리를 늘리려고 노력중인데 이렇게 사소한 것부터 정부차원에서 기업에게 구직시 월급(연봉)을 필수로 기재하도록 권고 또는 의무화 할 수는 없나요? 중소기업도 이제 신입사원의 연봉을 모두 공개해서 무한경쟁을 해야 할 시기라고 생각됩니다. 맨날 공무원, 공기업 대기업만을 선호해서 중소기업에는 지원하는 사람이 없다고 말하지 마시고 그 회사에서 연봉을 얼마 줄 수 있는지를 당당히 기재해서 좀 더 적극적으로 직원을 모집했으면 좋겠습니다. 대기업만큼은 안되도 월급(연봉)기재를 의무화 하여 "이곳에 들어가면 얼마를 벌고 이정도면 먹고 살만 하겠구나" 라는 확신을 갖게 하기위해 정부차원에서 나서야 할 때라고 봅니다. 청장년들이 지금보다 더 적극적으로 구직활동을 할 수 있게 정부차원의 조치 부탁드립니다. 어느 구직사이트에서나 쉽게 볼 수 있는 "회사내규에 따름"은 특정기업의 구직현황을 링크 할 수 없기에 관련링크는 걸지 않겠습니다. 두서없는 긴글을 읽어주셔서 감사합니다.