육아휴직을 악용하는 일부 업체들을 위해 이에대한 세부적인 대책마련을 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-19 ~ 2018-10-19

최근 제조업 분야의 침체로 인하여 해당 분야의 본청 및 수많은 하청업체들이 경제적인 어려움 가운데 있습니다. 본청 같은경우 희망퇴직의 몇 년분의 위로금 또는 수 개월 단기 유급휴가를 해주는 경우가 일반적이나 하청업체들 같은 경우는 복지적인 측면에서 본청과 극과극을 보여줍니다. 회사사정을 이유로 자르지는 않는다는 위로와 함께 국가에서 장려해주고 있는 육아휴직을 마치 회사의 경제사정을 위한 도구로 이용하고 있는 사례가 있습니다.(미혼자에게는 무급휴가를, 기혼자에게는 육아휴직을 권고함.) 물론 바뻐서 육아휴직을 장려하고 싶어도 실제로 그렇지 못한 사업체들도 존재할 것입니다. 하지만 이와 반대로 육아휴직을 장기로 가야만 한다면 생계에 지장이 생기기 마련입니다. 국가에서 지원해주는 육아휴직금액이 한 가정이 한달을 생활하기에 턱 없이 부족한 금액이기 때문입니다. 사업체는 이를 이용하여 회사의 원가절감으로 치부하고 또한 정부측에서 보기에는 장려하는 기업에게 소정의 지원금까지 지급되기 때문에 제가 제기를 문제에 대해서는 이러한 일이 악용되지 않게하기 위해서 적절한 조치가 필요하다고 생각합니다.