일반 관리동 어린이집 원장님들이 일하는 만큼 대우와 존경을 받았으먼 좋겠습니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-09-21 ~ 2018-10-21

아파트 내 관리동 어린이집은 민간어린이집으로 운영자가 고용의 불안을 안고 운영을 하는 참 어려운 곳이다. 일반적으로 다 똑같은 어린이집으로 인식을 하고 있고 그에 따른 인식으로 인해 국공립처럼 운영하라 한다. 그러나 많은 사람들의 이기적인 발상이다. 1. 어린이집 운영비 지원은 없다. 다만 아동에 따라 보조금이 지원될 뿐이다. (예를 들면 아동 3명이 있다면 들어오는 수입은 240만원 정도이다. 그러면 교사인건비, 임대료, 급간식비, 관리비, 원장 급여, 기타등등을 해결해야 한다.) 2. 아동 개월수에 따라 보조금 지원액이 적어진다. 또한 아동수에 따라 개월수에 따라 교사 수급인원이 다르다. 예를 들면 0세 아동 2~3명에 교사 1명...4명이면 교사 2명 배치해야한다..그렇지 않으면 위반이라 하여 제재조치가 있다. 3. 관리동이기에 계약기간이 있어 힘들게 운영하여도 나가라면 나가야하는 상황이다. 입대의 및 관리주체의 갑질이 많다. 문제가 있다면 모를까.. 4. 학부모의 권리침해를 방지하기 위해 공동주택관리법엔 재계약시 학부모동의서를 받게 되어 있다. 동의서 과반수 이상되면 입주자대표회의는 그대로 재계약을 의결해야한다. 그러나 이대로 되지 않는 곳이 많아 법정싸움까지 가는 경우가 많다. 5. 교사는 퇴직적립금이 있어 퇴직금을 받는다. 그러나 원장은 퇴직적립금도 없다. 3년 내내 월급도 못받고 적자운영했는데 나가라고 하면 나가야 한다. 그런데 권리금도 인정안된다. 암암리에 권리금을 주고 사고 팔기도 한다. 관리동어린이집 원장도 퇴직적립금 및 월급을 보장해주어야 한다. 6. 국공립어린이집은 임대료 걱정이 없다. 똑같지 않은 수입과 사정이 다름에도 많은 사람들에게 비난을 받는다. 아이들을 위해 사용해야 하는 100여만원이 임대료로 들어간다. 7. 과연 이런 관리동 어린이집에서 횡령과 부정이 일어날 수 있을까? 그런데다가 급간식 문제? 정말 힘들게 아이들 먹이고 있다는 사실을 알아주셨으면 좋겠다. 이런 상황에서 부탁이다. 운영비 지원이나 임대료라도 어떻게 해결 시켜주거나 운영의 불안요소를 해소 시켜주는 것이 본질이다. 회계시스템이 바뀐다해서 본질이 바뀌진 않는다. 8. 공동주택관리법을 법제화 하여야하고 지키지 않아도 되는 법이라면 없어져야 합니다. 관리동어린이집 임대료는 보육료 수입의 5%이내로 하여야 한다고 되어있어도 10%이상 받는 곳도 많다. 이것을 꼭 법적 효력을 발휘하여 폐단을 막고 갑질이 없어져야 한다. 9. 관리동어린이집 원장은 사업자가 아닌 고용된 원장이나 다름없다. 2~3년마다 재계약하거나 나가야 하기때문이다. 결론적으로 말하면 일반 관리동어린이집은 국공립어린이집이 아님에도 국공립처럼 운영하길 원한다. 지원도 같지 않고 임대료도 많이 내고 합리적이지 못한 상황과 불안한 고용관계에 있음에도 불합리 속에서 정말 어린아이들 만을 위해 운영하는 원장님들의 노고를 칭송해야 한다. 권리금 주장하며 권리금을 인정해달라는 말도 공감이 간다. 십수년 운영하고 나가야해도 퇴직금도 없고 실업급여도 못받는다. 제발 정치인들이시여 불합리한 제도와 어린이집의 문제점을 살펴봐 주시길 부탁 합니다. 아울러 유치원과 어린이집 통합으로 교사의 자질향상 및 자격을 강화하고 어린아이들을 위해 일하는 만큼 대우와 존경을 받았으면 좋겠습니다.