공립학교 기간제교사 채용의 문제
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-09-05 ~ 2018-10-05

기간제교사 채용의 비리는 사립학교만의 문제가아닙니다. 국공립의 경우에도 아는 이를 통해 기간제에 채용되는 경우가 다수입니다. 기간제 교사 채용 공고가 뜨기도 이전에 학교의 선후배, 지인에게 연락해 미리 채용할 사람을 내정해둔 후 공고하는 것이 현실입니다. 어느 학교의 경우 기간제교사의 90% 이상이 한 대학 선후배 관계인 경우도 있으며, 현직 교사의 자녀, 현직 교사의 지인인 경우도 있습니다. 이런 경우가 비일비재하여 대부분의 기간제 교사를 원하는 이들 사이에서는 공립학교 기간제 교사 채용이 사립학교보다 더 어렵다는 소문도 있습니다. 학기별 년도별 기간제 채용의 경우보다 시간제 강사의 경우는 더 심하다고 합니다. 이런 문제들을 바탕으로 기간제 교사 채용에 대한 교육청의 규제가 필요하다고 생각합니다. 기간제 교사 채용 평가를 교육청에서 일괄적으로 실시한 후, 그 결과에 따라 순차적으로 각 학교 기간제를 채용하든, 명확한 평가기준을 두어 누가봐도 공정한 채용이 되길 바랍니다. 실질적으로 각 학교별 기간제 교사 채용 평가의 경우 제대로 이뤄지지 않기도하며, 평가자료의 경우 허위로 작성될 수도 있는 것이라고 생각합니다. 기준이 모호하니 끼워맞추기 나름이 아니겠습니까. 현직에 계시는 모든 기간제 교사를 의심하는 것은 아닙니다. 그 중 물론 훌륭한 기간제 교사도 있겠지요. 하지만 실력을 갖추지 못한 일부 교사들도 많습니다. 학생들이 교사의 자질이 제대로 갖춰지지 않은 교사들에게 교육을 받고 꿈을꾸는 현실이 안타깝습니다. 그러니 채용비리는 사립의 문제만이 아님을 알고, 공립학교의 기간제 교사 채용에 대한 조사 및 조취 또한 부탁드립니다.