기업의 건전성이 기업을 키웁니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-08 ~ 2018-10-08

저는 40대 입니다. 20대 대학을 졸업하고 직장 생활을 하다가 결혼 후 취업이 단절! 아이들이 어느정도 성장한 40대 초반에 다시 재취업에 성공한 캐스죠.나이가 들어 사회 새활을 시작하다 보니 기업의 장.단점을 몸소 경험하게 되었습니다. 제가 주로 취업한 기업의 대부분은 100명 미만의 중소기업 입니다. 중소기업의 문제점이 다양한 것 같으나, 사실은 아주 단순하더군요. 탈세,청탁,업주와 직원과의 부도덕한 관계,직원과 직원과의 부도덕한 관계 이 세가지가 걸리는 회사는 매일 사람을 뽑더군요. 저 역시 이 세가지 문제가 있는 회사에 수업이 사표를 던졌던구요. 회사에 돈이 없어도 충성심을 발휘하는 직원들이 있습니다. 리더를 존경하기 때문에 희생을 감수하는 거죠. 리더가 부족하더라도 그 리더에게서 건전성과 도덕성을 느낀다면 회사가 어려워도 직원들은 떠나지않습니다. 야심차게 학교를 졸업하고 사회에 나온 젊은이들에게 기업이 탈세,청탁,부도덕한 관계를 보여준다면, 견디기 힘들겠죠. 요즘은 인터넷 사업이다 뭐다해서 사업자들이 정말 많고 스타트업 타임즈라는 명분으로 이러한 기업들에게 지원을 해 주는 바램에 쉽게 창업을 할 수 있으나 이들 사업주를 관리하고 교육하는 부분이 과연 잘 갖춰져있는지가 의문입니다. 좋은 업주가 좋은 일자리를 만들고 그런 기업이 성공하게 됩니다. 반.드.시! 기업의 건전성에 좀 더 정부가 관심을 가져 주셨으면합니다. 그 핵심에 직원이 아니라 업주가 있고, 그 업주가 어떤 사람이냐에 따라 기업의 운명이 달려있고 그만큼 취업자도 늘어나게 되어있다고 봅니다. 리더가 바뀌어야 대한민국이 삽니다!