청년 추가고용 장려금때문에 피해를 봤습니다 먼저올린글 작성도중 올라가서 앞전에 것은 삭제 부탁합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-18 ~ 2018-10-18

저는 1년 10개월 동안 다니던 회사를 해고 당했습니다 퇴근하는 길에 이사님께 인사하고 퇴근을 하려 했더니 잠깐 나좀 보자고 하시더라구요 그래서 앉혀 놓고 하는 말씀이 너 내일부터 출근하지마이거였습니다 당연히 이유가 뭐냐고 물어봤지요 저녁무렵 퇴근시간 되서 퇴근하려는 직원 붙잡고 갑자기 너 내일부터 나오니말라고 하는게 얼마나 황당합니다 출근한 아침도 아니고 퇴근길에 근데 이유를 물었더니 그건 네가 생각해야되는 문제지 우리가 답해줄게 아니다 라는 말씀을 하시더라구요 내일부터 나오지 말라고했으면 당연히 이유를 말해줘야지 그건 상도덕에도 어긋날 뿐만아니라 법으로도 위반이죠 앉아서 기다리면 내일부터 나오지 말라는 이유를 말씀해 주실줄 알았습니다 그러나 말씀해주시지도 않고 제눈을 한번도 안쳐다보고 다른데 보시고 계시더랍니너다 내일 부터 나오지 말라고 했다하여 제가 내일부터 그냥 회사 출근을 하지 않으면 회사에서 무단결근으로 인한 해고처리를 할지도 모른다는생각에 해고를 당했다는 근거는 남겨 놔야 될거 같아서 알았으니까 해고통지서 적어 달라고 했습니다 그럼 당연히 지금 당장 해고통지서를 적어줘야 그걸 가지고 나가면서 내일부터 안나올수 있으니까요 알았다고 하시더랍니다 해고통지서를 우편으로 보내겠답니다 거기서 부터 저는 너무 화가났습니다 홀어머니랑 둘이 사는지 뻔히 알면서도 어떻게 해고통지서를 집에다 보낸다고합니까 해고통지서에 몇글자 적는데 얼마나 걸린다고 우편으로 보내겠다고 한다면 해고 사유를 생각해서 적는데 시간이 걸린다는 거죠 거기서 느꼈습니다 그냥 내보내고 싶어서 내보낸다는거 해고 사유가 타당하지 않다는걸 느꼈죠 그냥 적어주시면 내일아침에 받으러 오겠다고 했더니 알았다고 합니다 다음날 출근했더니 제가 도면 그리는일을했는데 잦은 실수로 인한 금전적손실 이라고 해고통지서에 적혀있었습니다 말이 안되는 얘기인 이유가 제가 그린도면은 윗사람한테 검토를 받고 나서 넘기기 때문에 그것 때문에 손실이 난다는건 윗사람이 잘못 검토해서지 제가 잘못한건 아니기 때문이죠 근데 이렇게 적으면 기분 나쁘니까 내용바꿔줄께 라고 하더니 본인 귀책사유로 인한 징계해고 라고 적습니다 제가 나가길 원한다는데 안나가고 버틴다면 무슨 잘못을 했다고 뒤집어 씌워서라도 내보내겠죠 그래서 나왔습니다 저는 7월말에 해고를 당했죠 한 5월인가 우리회사가 이렇게 빠른속도로 발전할수있었던건 창립멤버 덕분이라면서 상여금 50만원 지급해주던회사가 불과 사이에 갑자기 나가라고 하며 이유는 얘기안하고 해고통지서에 말같지도 않게 적어서 까지 등떠밀어 내보내 는 이유가 뭔지 도통 알수 없었지만 6월정도에 사장님이 계시던 예전회사 에서 일하던 나이어린 여직원이 사장실에서 사장님을 뵙고 갔던게 문득생각나더라구요 저직원을 채용하기 위해 저를 내보냈을수도 있다 근데 제가 다니던회사는 대체불가능한 높은직급이외엔 무조건 20대만 집착하면서 뽑았습니다 그이유는 저는 몰랐지요 근데 새로운 회사를 지원하고 알아보러 다니는 과정에서 알게 됐습니다 청년 추가 고용 장려금 이라는게 있더라구요 중소 중견 기업에게 만15세이상 34세이하 정규직을 신규채용할경우 3년간 2700만원을 지원해준다고 5인이상 중소 중견 기업에다가 전년말보다 근로자수가 늘어나면 이라는 조건에 청년이 일자리 구하기 어려워서 청년 일자리 마련을 위한 대책인거 압니다 아 그래서 나 잘랐구나 라는걸 직감적으로 알겠더라구요 근데 말입니다 청년이 일자리 구하는거 어려운거 맞습니다 근데 중년은 청년보다 일자리 구하는게 더어렵고 장년층은 중년층보다 더어렵습니다 이런 정책 때문에 만 34세 이상인 사람이 멀쩡하게 다니던 일자리에서 쫓겨나고 그자리를 만 34세 이하로 구하려 한다면 그게 맞다고 생각하십니까? 제가 면접제의 잘안들어오는 와중에 그나마 면접 총 4군데 봤는데 5인미만 사업장 밖에 면접제의 안하더라구요 당연한 결과입니다 만 34세 이하를 채용하면 3년간 2700만원지원받을수있는데 어느누가 미쳤다고 만 34세넘는 사람을 구하겠습니까 눈물을 머금고 어쩔수없이 제가 원래 받을수 있는 월급보다 몇십만원 적은돈을 주겠다고 하는 5인미만 사업장을 입사할수밖에 없는 처지가 되었습니다 선택의 여지가 없더라구요 그나마 불러주는 5인 미만 사업장이라도 안가면 저는 갈수있는 모든회사들 제외하면 사람들이 안하려고 하는일 기피업종에 취직할수밖에 없거든요 그럼 남는게 보육교사 아이돌보미 이런거 밖에 없습니다 직업의 귀천을 얘기하려는게 아닙니다 여지껏 쌓아올린 제 기술 제 감각 다무시하고 제가 그거랑 상관없는 일을 해야 됩니까 청년 추가 고용 장려금 제도만 없었으면 면접볼수있는 수많은 회사들 못보면서 저같이 피눈물흘려야되는 34세이상 되는 서민들 수두룩할겁니다 34세이하 청년을 위한 제도가 아니라 그보다 더 취업취약계층은 34세 넘는 사람들을 지원해주는게 더 정상일거 같네요 그럴거 아니면 청년 추가 고용 장려금 폐지해주세요 저같은 피해자들 엄청날겁니다 복지를 위한 제도때문에 피해자가 더많다면 그건 복지가 아닙니다 취업취약계층들이 저같이 취업의 피해가자 되어 눈물흘리는 일은 없었으면 합니다