주52시간은 누구를 위한 법입니까?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-01 ~ 2018-10-01

문재인 대통령님께서 추진하신 주52시간 도데체 누구를 위한 법인가요? 7월달부터 그전부터 시행된 회사도있으며 아직까지 대책방안만 생각하고있는 회사도 있습니다. 하지만 현재 시행중인 회사들의 공통점은 1. 줄어든 월급 2.변화 없는 근로시간 이 두가지가 제일 큽니다. 월급은 10~20% 그 이상까지고 줄어들었는데 왜 근로시간은 그대로죠? 주68시간이나 주52시간이나 아무 차이가 없습니다. 티끌만한 변화? 결국에는 월급이 줄어들어 그것을 때울만한 퇴근후 아르바이트.. 재밋는 기사를 읽었습니다. “퇴근 후 계획이있나요?” 설문조사 결과 현 직장인들의 40프로가 답변한 말 “아르바이트” 이유 : 줄어든 월급때문에 생활하기 더 힘들어졌다.. 문재인 대통령님께서는 우리 국민들을 더 보다 살기 좋게 만든다고 하셨지만 결국에는 더 힘들어지게 만드셨네요... 저는 건설 근로자입니다. 그러므로 일반 회사보다는 가가운 건설쪽으로 얘기해보겠습니다. 저희 회사는 이번에 일당제(포괄임금제)에서 주52시간을 맞추기 위해서 시급제 로 바뀌었습니다. 하지만 내용을 알아보면 근로자들에게는 보다 더 안좋게 바뀌었더군요. 예를 들면 하루 일당 150,000원입니다. 하지만 하루 13,890원으로 측정후 월~금 8시간 총 111,120으로 바뀌고 또한 토요일은 연장근로시간으로 추정하여 1.5배를 측정 12시간 근무하고 250,020으로 변경되었습니다. 하지만 여기서 문제는 주휴수당이라는 듣기만 좋은 말을 이용하여 월~금요일날 만근시 지급 이라고 정해놨습니다. 하지만 주휴수당은 이미 총 월급에 측정되어 들어가있습니다. 그렇다면 월~금요일날 하루 피치못할사정으로 빠져버린다면 그 주의 주휴수당은 주어지지않죠. 그렇다면 포괄임금제였을경우 150,000원만 까였다면 지금은 어떨가요? 222,240원이 까입니다. 토요일날 하루 쉰다고요? 250,020원이 까입니다. 결국 한달 30일을 모두 근무하지않는이상 적자입니다. 더 살기 힘들어졌습니다. 사람일이란게 피치못할 사정으로 또는 병과로 인해 주중에든 토요일이든 빠져야할날이 생깁니다. 도데체 누구를 위한 법인가요? 일을 하려는 사람들에게 일을 하지말라고 법을 규정하고 월급을 감소시키고 물가는 계속 올라가는데 월급은 내려간다라.. 오히려 삶의 질을 떨어뜨리는 법이라고 생각합니다. 차라리 주52시간이라는 법이 애초에 안나타났으면 좋았다고 저는 개인적으로 생각합니다. 문재인 대통령님께서는 주52시간이라는 법을 규정할때 철저히 정확하게 세부적으로 그 법으로 인해서 근로시간 및 월급에대해 언급을 해주셨어야합니다. 결국은 회사들끼리 눈치 보고 어떻게든 주52시간만 맞추면서 근로시간은 거의 바뀐것도없는데 근로자들 일하는 시간 줄었다는 명목으로 월급은 줄게만들고 이게 누구를 위한 법인가요? 개인 근로자입니까 회사를 위한 법입니까!!