입사 첫날 부터 자꾸 시비를 겁니다  근로 법에는 있나요  어떻게 무슨법으로 고소 해야 하나요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-20 ~ 2018-10-20

반장 팀장 등 관리자 직책을 아냐고 묻습니다 조회도 안하고 해서 모릅니다 조장도 누군지 모릅니다 직책 모르는 것이 화낼 일입니까 입사 첫날 부터 들볶더니 이주지난 지금까지 들볶습니다 수출품 렌즈 검사를 오늘 시켰습니다 애매모호하게 기준없이 가르쳐주길래 원래 조립 하던거 하겠다고 하니까 그렇게 하라고 했습니다 근데 조립 하던거 하면 안되냐고 물었다고 성질냅니다 이주내내 조립 하는데 관리자의 서로다른 업무지시로 시비성 으로 사람을 볶더니 수출품을 나더러 5초 만에 렌즈 검사를 하라고 지시합니다 일을 하라는건지 시비를 거는건지 법이 어떻게 이런사람들 처벌 못하나요 제가 법을 몰라서 그런가요 입사첫날 부터 발을 다쳐 몇일간 절뚝이면서 다녔습니다 근로자 피눈물로 먹고 사는 사람들이 챙피하지도 않나요 전동 드릴 들 힘만 있으면 다하는일을 자꾸 시비를 겁니다 제발 형사처벌 좀 시켜주십시요 어떻게 생계를 가지고 사람을 이렇게 괴롭힙니까? 주간근무자에 주5일근무자 구한다고 광고 해놓고 만만해 보였는지 없던 2교대 가능하냐묻더니 야간근무자 3명을 하나는 아는사람 뽑고 하나는 선임 하나는 선임아는사람 뽑고 언니가 야간에 기계고장을 내도 수리하는 사람도 없고 작업지시를 이랬다 저랬다 서로 반대로 합니다 드릴 들힘 만있으면 다하는데 입사 이주내내 시비성 으로 작업지시를 내립니다 제발 관리자들을 형사처벌을 시켜주세요 장애인 인식개선 근로 처우개선 만 하지마시고 사업주와 관리자가 근로자에 대한 태도나 근로기준법에 대한 인식 기준을 사람답게 가질수 있게 해주십시요 왜자꾸 근로자를 쥐어 짜서 비품 아끼고 밥시간 쉬는 시간 없애가면서 일을 시키고 휴무일에 일을 시키면서 미안한기색은 전혀없고 오히려 어떻게든 시비를 걸어볼까 라는 식으로 대합니다 어떻게 글을 적어야 이사람들을 처벌시킬수 있나요 왜매번 저는 이런 사업장에서 일을 해야 합니까? 52시간 근로 라고 다른 곳은 적어 놓았던데요 12시간 장시간 서서 근로에 몸도 고되지만 시비를 자꾸걸어 일을 못하게 만듭니다 작업을 방해 합니다 이주내내 전동 드라이버로 볼트 조립하는데 제품 불량이어도 풀지도 못하게 하고 관리자 없는데서 풀어라하고 그리바쁘면 사람100명 뽑으리고 하세요 감시성 작업지시하지 말고 왜 일을 감시성으로 작업지시를 합니까? 야간 근무시 선임과 선임 아는듯한 사람은 야간에 식고 굳은 밥주는줄 아는가 봅니다 밥을 싸오더라고요 그래서 저는 컵라면을 사가서 먹었습니다 주간조 저녁식사시간과 같은 야간밥시간에는 밥을 안주고 일을 시킵니다 뭐때문에 사람이리 괴롭히는지 모르겠습니다 자꾸 일하는데 시비성 발언을 하고 곰이라 그러고 빨리해라 ,늦게 해라, 제품 불량을감춰라 이럽니다 5초안에 해라 옆에 사람꺼 도와 가며 하나씩해라 해서 그렇게 해도 시비를 자꾸겁니다 첨에는 리플렉트 와 브라켓 이라는 조그만하것을 조립 하라고 지시했습니다 그래서 그거 조립하고 다른사람은 각자가 맡은 일을 했습니다 근데 관리자가 왜그러냐고 그래서 지시한데로 하면 선임이 또 문제시하고 만든제품을 치우고 동선확인해라 자신의 입장이 곤란해진다등 감시성 보여주기성 작업지시를 자꾸만합니다 어떻게 이런일들이 개인의 문제인가요 개인이 모여서 회사가 생기는것인데요 법이 바르면 노동청에 바로 고소 해서 이관리자들이 정신적으로든 근로기준법을 어겼는 기준이거나 모욕적 언행이나 관리자의 잘못된 작업지시로 작업을 방해 받았으면 처벌 받을수 있었을건데요 제가 법을 몰라서 그런가요 고소를 어떻게 해야 하나요 근로 기준법을 더 세분화시켜주십시요