교묘하게 임금체불 하게하는 업체 방치하는 법 바꿔주십시오
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-01 ~ 2018-10-01

출퇴근 기록을 법적으로 반드시 남기게끔 법좀 바꿔주세요. 근로계약서상 명시된 근로 요일과 시간대로 반드시 출퇴근 기록을 남기게..소규모 업장에서 아직도 벌금이 약하니 근로 계약서 안씁니다 그리고 출퇴근시간 회사내규로 정해져 있지만 출퇴근 기록기없이 두리뭉실 지나갑니다 의무는 아니니까.. 그리고 통상업무로 교묘히 연장근무를 시키고 그에 상응하는 임금은 지불 하지 않습니다 입사 9개월 정시퇴근 칼같이 바라진 않지만 근로계약서상 명시된 퇴근시간보다 세시간이 지나도 그게 일주일을 넘겨도 저녁 시켜주는걸루 넘어가는 사장을 보니 황당하네요 9개월동안 정시퇴근 한 날이 한달도 안됩니다 예를들어 내가 십분 지각했다고 월급에서 까든 시급에서 까든..요딴소리하면서 근로계약서상 명시된 시간보다 두시간 세시간을 넘겨도 연장근무 수당 안주려는 업주들 공통점이 출퇴근 기록과 근로계약서를 일부러 안쓰는겁니다 벌금내는게 더 싸게 먹히니까...소규모 업장에서 근무하는 근로자들 혹시 해고 당할까 걱정되서 연장근무 수당 청구 못합니다 왜? 그거 받으려고 노동청. 몇번씩 왔다갔다 하는 시간 비용 스트레스 생각함 안하죠 첨이야 조금 더 하고 안찍혀야지..업주는 그걸 이용해서 계속 시간을 늘려 일시키고.. 출퇴근 기록 의무적으로 남기게끔 해야 나중에 분쟁안생길듯 하네요. 근로계약서 안쓰는업주 사업 허가 취소를 하게끔 하고 출퇴근 시간 기록도 반드시 급여 통장에 찍히는것처럼. 법으로 무조건 하게끔 해야 일부러 연장근무시키고 미지급하는 업주들 사라집니다 주 52시간 보다 먼저 근로계약서상 정해진 시간 이후 근무를 무임금으로 일하게끔 만드는 헛점들부터 바로잡아주세요 개인 한명의 연장근무 임금체불 노무사가 그거 몇푼 된다고 임금체불 건 처리하나요 설마 안주겠어 맘놓고 있다 뒤통수 고의로 치는 업주들 너무 많습니다 증빙도 복잡하고 여러번 왔다갔다 하는 번거로움 업주와 근로자 서로 깔끔하게 일시키고 일한만큼 받을수 있게 출퇴근 기록 의무화 법안화하고 근로계약서 미작성시 사업 못하게 법 바꿈 서로 깔끔해집니다