제과 제빵사는 언제까지 연장수당 없이 노동력을 착취 당해야 합니까!
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-09-06 ~ 2018-10-06

저는 A라는 제과 제빵 생산 회사에 2016년 9월부터 18년 4월까지 근무했습니다. 노동부 고용센터 도움을 받아 학원에서 제과 제빵을 배우고 자격증을 서둘러 취득했고 이쪽 계통에서 일하기엔 나이가 많다는 소리를 익히 들어 서둘러 취업자리를 찾아 A라는 회사에 입사하게 됐죠. 살림만 하며 아이들 웬만큼 키우고 늦게 사회에 발을 디딘 터라 급여나 복에 관해서는 상식도 없는 상태로, 고된 일에 비해 적은 급여였지만 기술배우며 일하는 것과 경력을 쌓는 것으로 위안을 삼고 일을 시작했습니다. 그런데, A회사는 입사 첫날부터 연장근로를 시작으로 퇴사하는 날까지 정시에 퇴근한 날을 19개월 동안 손가락으로 꼽을 수 있는 그런 곳이었습니다. 일의 강도도 빡세고 근로시간이 훨씬 많은 정직원이 시급제 알바보다 급여는 턱없이 적었고, 안면인식 출퇴근 기록마저 누락되거나 제대로 활용되지 못하는 상황에 출퇴근 기록마저 제대로 관리하지 않는 그런 곳이었습니다. 아니 관리할 필요가 없었던 거죠 어차피 주지 않을 거니까요. 그때 퇴근 인증을 받기위해 십 분을 서 있던 적이 많았습니다. 그마저도 안되서 그냥 퇴근을 해버렸고요. 알바들은 출퇴근 기록을 확실히 하지 않아도 큰 문제가 없었는데 정직원들은 해주지 않은 연장근로 관리 보고서가 그들에겐 따로 있어서 매일 아침 부장을 통해 윗선에 보고 하고 매월 급여에 연장수당을 지급 받았습니다. 아예 생산 직원들은 연장근로를 해도 수당을 줄 생각도 않고 준적도 없는 회사였으며 빵쟁이가 무슨 연장근로냐며 되려 욕을 먹는가 하면 반강제성을 띈 연장근로를 매일매일 해야했습니다. 사무실에 따져도 돌아오는 대답은 시급은 연장수당 안주면 법적으로 걸려서 줘야 한답니다. 우리도 안주면 법적으로 걸린다고 했더니 그래도 우리는 못준답니다. 처음에는 정직원이고 또 제과 제빵계가 원래 이런곳인가 보다 했지만 알바들이 하는 얘기를 들르면서 연장근로 수당이나 주휴수당 휴일근로 수당 이런 개념을 갖고 진지하게 생각하면서 이건 매우 불합리하고, 억울하다는 생각이 들기 시작했습니다. 사정이 딱한것은 이곳 뿐 아니라 거의 모든 제과제빵, 베이커리 업계가 대부분 그렇다는 거죠. (성수기에 실컷 부려먹고 비수기에 쫓아내기 바쁜) 시대가 어느 때인데 이런 사고방식으로 노동력을 착취하는 것인지 이해가 되질 않습니다. 이쪽 계통은 어딜가나 서로 연결되어 있어서 다른 곳에 취업하기가 쉽지 않기에 신고나 고소를 쉽게 할 수 없는 점을 악용해 계속해서 이런 부당한 일들이 이어지고 있는 것입니다. 얼마나 기고 나르는 기술을 가르쳐 주길래 아무리 그렇다고 한들 이렇게 노동력을 착취해도 되는 법이 어디에 있습니까. 지금 제가 법치국가에 살고 있는게 실화 입니까? 법이 힘을 발휘해줄 순간에는 법이 도망가고, 법 아래 기대려 하면 그 법이 되려 길을 가로 막는게 현실이고 약자의 슬픔인 듯 합니다. 알바들은 잔업 한두 시간 더 하고서도 저희보다 한 두 시간씩 먼저 퇴근하는데 저히는 그 모습을 매일 지켜보면서 급여는 더 적게 받는다고 생각해 보세요. 일한 만큼 받아가는 알바분들이 더 받는게 억울한게 하니라 이런 처우를 아무런 양심없이 자행하는 회사에 천불이 났던겁니다. 밤늦게까지 야간일을 해야하는 겨울 성수기 12월엔 전 지점에 급여명세서상엔 연장근로수당이라고 명시되어 있지만 그저 하나의 위로금 조로 급여에 더해준 것 (연장근로수당 준 것이라고 하면 매월 연장근로수당을 요구할까봐 성수기에 고생했다고 위로금 조로 주는 것이라고 말하였음) 과 입사 초반 제품 출하 직원을 따로 뽑지 않아서 저 같이 숙련된 기술자가 아닌 기능직들이 하루 생산 일과를 마치고 냉동실에 들어가 두 세 시간씩 각 지점으로 보낼 제품들을 챙기는 출하 일까지 해야 했습니다. 발에 동상까지 걸려가면서요. 병원 갈 시간을 못 내서 병원조차 못 갔습니다. 07시에 집에서 나와 08시 10분 전 부터 밤 9시 10시 11시가 되어 퇴근을 해야 했는데 냉동고에서 발목이 꽁꽁 얼어 집에 갈 때는 제대로 걷기조차 힘들었습니다. 그래도 잔업수당은 줄 생각도 받을 엄두 조차 내지 못하는 상황이었고요. 저희들의 간곡한 요청 끝에 다음해 7월에 출하 직원을 뽑아주긴 했으나 잔업은 여전히 발생됐고 수당은 꿈도 꾸지 못하게 했습니다. 월급이 많은 것도 아니고...인간적으로 매달 연장 근로 수당조로 십만원이라도 챙겨 주었더라면 노동부에 진정서를 내는 일은 그나마 하지 않았을 지도 모르겠습니다. 진정서를 세명이 냈는데 그중 한명은 제빵일도 계속 해야하고 기타 금전적 이유로 약간의 금품을 받고 합의를 보고 진정 취하를 하였고 저와 저의 동료만 계속해서 회사를 상대로 힘겨운 싸움을 하고 있는 상태입니다. 근로 감독관 아래 여러번의 출석과 여러가지 조서가 꾸며지고 몇개월에 걸쳐 현재는 A회사가 검찰로 기소 송치된 상황입니다만 억울하게도 19개월중 잔업을 가장 많이한 초반 8월분량의 출퇴근 자료가 누락 되어서 그 기간의 연장수당은 계산되지 않고 나머지 11개월의 연장근로 수당만 계산해서 근로 감독관님이 금품 체불 금액을 산출해서 기소를 하셨더라구요. 진정서를 내고 회사에서는 그간 어떤 직원에게도 자발적으로 준적이 없던 연차수당을 알아서 챙겨주더니 합의를 보자고 했습니다. 다 받을 수만 있다면 받을 금액이 천만원이 넘는데 2-300만원에 합의를 볼셈이었죠. 저희는 합의를 볼 의사가 없다가 어느 시점에 전체 금액의 7-80%를 회사는 500을 얘기해 합의가 불발된 채로 검찰로 사건이 송치가 되었는데 문제는 감독관님께서 11개월분의 자료에 나와 있는 시간만 계산하여 체불금액 406만원으로 기소를 한 것입니다. 회사측에서는 이때부터 콧노래를 부르고 있는듯 합니다. 직장 동료들의 진술서와 또 다른 증빙자료로 출퇴근시 사용한 교통카드 내역서를 제출하고 알바 분들의 증인도 세워 검찰에서 강력하게 항거 하겠습니다만,, 답한 마음에 노동부에 문을 두드려도 내 권리를 찾기란 하늘의 별을 따는 느낌이고 여러가지 스트레스와 여기 저기 불려다니느라 직장생활도 제대로 할 수가 없어 관둬야 하는 그런 상황이란게 정말 끝없이 화가 납니다. 회사가 돈이 없는 것도 아니고, 약자를 상대로 언제까지 정직하지 못하게 회사를 운영할 것인지 개탄하게 됩니다. 저와 동료는 지금 2인 피켓시위를 준비중입니다. 잠자는 사자의 콧털을 이리도 건드는데 한번 짖어는 보려고요. 이미지를 먹고 사는 회사가 대왕카스테라가 될지 제 2의 파리바게트가 될지 모르겠습니다. 제과 제빵사는 언제까지 연장수당 없이 노동력을 착취 당해야 합니까!