'8세이하 육아기의 자녀가 있는 워킹맘+대디 맞벌이 부부의 근로시간 단축 법제화'를 청원합니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-09-11 ~ 2018-10-11

8세이하 육아기의 자녀가 있는 맞벌이 부부에게 있어 아이를 낳기 위해 정말정말 필요한것은 물질로서의 '돈'이 아니라 '돈을 벌 수 있는 환경'입니다. 1억을 지원해주자고 하는 어느 국회의원님의 말도, 한달에 20만원의 근로시간 단축수당을 지원하겠다는 정책발표도 사실 정말 조금도 반갑지 않습니다. 아...이 분들은 직접 아이를 키워보지 않았거나, 일하며 아이를 키우는 워킹맘의 삶을 전혀 모르는구나.. 라는 생각밖에 들지 않습니다. 줄어든 근무시간만큼 줄어든 임금을 지원해준다면 더할 나위 없이 좋겠지만 열에 아홉이상의 워킹맘들은 줄어든 시간에 대한 임금이 걱정인 것이 아니라 1. 근무시간 단축이라는 개념이 아예 없는 회사가 태반인점 2. 근무시간 단축을 원한다면 퇴직을 권하는 분위기라는 점 3. 그리하여 결국 경력단절로 이어질 수 밖에 없다는 점입니다. 많은 워킹맘들이 말합니다. 10시출근 - 5시 퇴근으로 근무시간만 조정되어도 애 둘은 더 낳을 수 있을 것 같다고. 매일 전쟁같은 출퇴근시간에 맞춰 육아를 병행하는 것이 힘들어 포기하곤 하지요. 어린이집의 방학이나 아이가 아플때, 자연재해 등으로 갑작스런 휴원을 하게 되었을 때는 정말 하늘이 노래지는 기분이라고 합니다. 매일 매일 이런 외줄타기의 연속인 하루하루를 사는게 힘들어 결국 포기하는 것입니다. 아이를 낳고 3개월의 육아휴직을 마치고 복귀하면 산모의 몸도 회복이 되지 않았을 뿐더러, 아이는 이제 겨우 100일입니다. 100일의 아이를 맡길곳이 없어 회사로의 복직을 포기하는 여성이 절반이상입니다. 회사가 그나마 유연해서 3개월이상의 휴직기를 보장했거나, 혹은 아이를 맡길곳이 생겨도 문제는 달라지지 않습니다. 아침일찍 일어나 아이를 준비시켜 맡기고 출근 - 퇴근하여(정시퇴근이라는조건하에) 다시 아이를 픽업하러 어린이집으로 숨도 쉬지못하고 달려가는 일상을 주5일 이상 반복하다보면 결국은 그 반에반도 다시 나가떨어지고 포기하고 마는게 현실입니다. 그런데 저런 유연근무시간을 적용해주는 회사가 1%도 안된다는 점입니다. 그 부분을 법적으로 지정하면 간단해질 문제입니다 . 1억을 준다한들, 10만원을 더 준다한들. 아이를 어린이집에 맡기고 찾아갈 시간이 안되어 그만두는 여성이 더 많다는 것을 꼭 알아 주십시오. 8세 이하 육아기에 있는 자녀를 둔 여성과 남성이 단축근무를 하는것이 법적으로 보장된다면 장담코 출산율은 늘어납니다. 법제화시켜주십시오. 여성의 출산에 따른 근무환경변화가 회사의 재량이나 넓은 아량이 아니라 필수이며 반드시 병행되어야 한다는 것을 꼭 알아주십시오. 아이때문에 직장을 포기해야할 까 두려워서 아이를 낳지 않는 대한민국의 1인 여성으로서 정책공감에 꼭 드리고 싶은 말씀입니다.