일자리
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-09-01 ~ 2018-10-01

저는 2010년2012년도에 있었던일인데요. 처음엔 저는 아웃소싱으로 들어가 시간제로 계산 하여 4320원 209약 기본금 902880만원에다가 토요일날은 2번을 더주었서 거의 980000 있었구요. 8개월후 정직원이 되었지만 상여금 600프로의 기대감으로 열심히 일했지요. 그러나 월급명세서에는 기본금 720000만원 상여금 직무수당등을 합하여 주는것인데 남자들월급이랑 계산법이 달랐습니다. 이렇게 하면 잔업수당이 적기때문에 남자 월급이랑은 차이가 많아 집니다. 남자들은 알고 보니 아웃소싱 역시 상여금도 주더라고요. 제가 몇번이나 가서 물어 받지만 계산법이 너무 틀리고 어의 없더라고요. 저는 너무 불합리하여 말했지만 일본자회사라 어쩔수없다라는 말뿐 이었습니다. 그리고 한 20만원을 올려준다는 말있었지만 저의 말과 의미를 파악을 못하더라고요. 호봉제로 점점 11프로씩 주지만 그게 무슨 의미가 있는지 모르겠네요. 그리고 문제점이 많아 아무리 나혼자 이게 틀리다 해도 저는 그져 바퀴벌레 한마리 였서요. 4대보험. 작업환경 .식생활 등등. 어려울때 회사 입장에서 동결 하는주의로 우리가 회사랑 같이 살자라는 의미로 갔지만 최저임급이 올르게되면 기존사원으로 월급이 차이가 없게 되는데 1년차가 차이가 나지않으면 상관이 없지만 8년차정도가 월급이 같으면 크게 동요를 하게 됩니다. 회사가 체계가 무너지는 정도가 되기에 한번 내부를 살피는것도 나쁘지 않다고 봅니다.