사립유치원 출산휴가와 육아휴직 개선이 필요합니다
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-09-30 ~ 2018-10-30

사립유치원의 교사들은 현재 각 지역과 각 원에 따라 다르지만 출산휴가가 3개월의 기간이 지켜지지 않고 1개월의 휴가가 다수였으며 3개월을 지켜주는 유치원은 거의 없으며 아이를 출산하는 전후의 기간은 어떤 직업인지 상관없이 누구에게나 주어져야할 권리라고 생각합니다 사립유치원의 경우 대체교사를 개인적으로 구해야하는 방식이므로 대체교사가 구해지지않을경우 결혼휴가, 출산휴가 등 꼭 필요한 휴가의 경우에도 눈치를 볼수 밖에 없고 휴가비를 원감 등의 관리자들이 받고 유치원의 여유인력이 시간을 쪼개가며 일을 하는경우도 다수입니다 이럴경우 본인의 업무에서 추가로 일을 해아하는것임으로 서로가 힘들수 밖에 없는 상황이 오게 되며 휴가를 쓰는것에 대해 상당한 부담을 느낄수 밖에 없습니다 육아휴직의 경우 육아휴직의 개념조차 없는것으로 알고 있고 출산휴가 조차 1개월밖에 사용하지 못하고 그마저도 눈치를 보며 타이트하게 복귀해야 하는 상황들을 겪고 나면 육아휴직을 쓰는 생각보다 당연히 일을 그만둬야지 하는 생각을 우선적으로 할수 밖에 없고 유치원의 경우 새학기가 시작하고 졸업을 하고 1년을 책임져야 하는 시스템으로 운영되는데 그 중간에 출산이나 결혼 육아휴직 등 개인적인 사정으로 휴가가 필요한 경우에 필요해도 책임감을 강요받을수밖에 없습니다 공립과 사립이 다른원의 형태이지민 동일한 어린이들을 사랑해야하고 케어해야하는것은 같습니다 더불어 공립유치원 교사와 동일하게 사립유치원 교사들도 결혼, 출산,육아 등의 기본적인 권리는 같게 인정받아야 하는 것을 알아주셨으면 좋겠습니다 사립유치원 또한 각 원의 사정과 처우가 각 원에 맞게 각자 다른 모습으로 교사들을 생각하고 다양한 지원을 해주시는것은 감사하지만 개인의 당연한 권리인 출산휴가와 육아휴직 또한 우리나라의 국민이라면 동일하고 자유롭게 권리를 인정받는다면 극단적으로 임신할것인지 결혼은 할것인지 묻는 면접의 질문 또한 사라질 것이고 여성들의 경력단절, 퇴사 등의 두려움의 개선으로 결혼과 육아 또한 자연스럽게 증가할것입니다 유치원은 특성상 여성근로자가 대부분이기때문에 더욱 개선이 필요하고 사립 유치원의 다양한 근로여건을 정부에서 알고 개선해야할 부분들에 대해 지원해줄 필요가 있다고 생각됩니다