당당한 노동착취. 포괄임금제 폐지! 더 빠르게 시행 해 주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-17 ~ 2018-10-17

안녕하세요 29살의 직장인 입니다. 저는 중3부터 한 아르바이트를 시작으로 여태 여러 일자리와 회사를 다녀 보았습니다. 현재 경기도의 한 제조업체에 사무직으로 일을 하고 있습니다. 제대로 된 직장에 정착하고 커리어를 쌓고 싶어 25살 워킹홀리데이를 마치고 호주에서 돌아 온 뒤로 계속 여러 회사에 입사와 퇴사를 반복했습니다. 서론이 길었지만 저는 포괄임금제에 대해 말씀 드려볼까 합니다. 일반적인 근로자들이 무조건 오래 근무하게 만드는 시스템이라고 생각합니다. 포괄임금제라는 제도 덕분에 최저임금이 지켜지면서 공짜 노동을 시킬 수 있으며 불합리해도 불합리하다 말 할 수 없습니다. 이 외에도 이미 근로자는 사용자에게 주장할 수 있는 권리임에도 주장 못 하는 것들이 많습니다. 큰 기업은 오히려 이미 시행하고 있는 부분이지만 작은 회사들의 경우, 강제 시행이 아니면 절대 하지 않습니다. 현재 제가 재직하는곳은 근로자의 날이나 추석이나 설 같이 큰 명절이 아니면 연차에서 깎여가며 쉬고 있습니다. 이런 부분 또한 사용자 재량으로 유급휴일인지 무급휴일인지 정할 수 있습니다. 하지만 규모가 있는 회사들은 자연스럽게 유급휴일로 지정되지요. 공무원, 대기업, 규모가 있는 중소기업에 종사하시는 분들은 빨간날, 대체공휴일 전부 쉬면서 비슷한 수준의 급여를 받으며 남은 연차는 연말에 수당으로 받으며 일하시겠지만 일반적인 서민 근로자들은 대체로 그럴 수 없습니다. 내 연차를 사용하며 눈치를 봐야하고 공휴일은 일요일 빼고는 내 연차에서 다 깎이며 상여도 일년에 2,3번(설,추석,여름휴가/각각10~20만원정도) 제외하고는 별도로 받지 않죠. 그런데 여기에 최저임금은 올랐지만 포괄임금제 덕분에 일하는 시간은 더 강요를 하는 상황이 되어버렸습니다. 사용자는 귀에 걸면 귀걸이 코에 걸면 코걸이인 노동법으로 더 당당하게 노동착취을 요구하고 있습니다. 일이 바쁜게 아니더라도 그냥 혹시라도 매출 낼 일이 더 생길까 그냥 오래 근무하길 바라는거죠. 이직률이 높다고 이런저런 안을 도입하지만 원인이 사라지지 않는 이상 청년들이 버티기 힘든 사회가 되어버립니다. 정당한 대가를 주지 않고 노동착취를 하는 회사에 어느 누가 애사심이 생기고 여기에 오래 근무하고 싶다고 생각하겠습니까. 이런 시스템을 합법적으로 만들어 놓은 나라법에 어느 젊은이가 애국심이 마음 속에서 올라올까요. 저는 호주에서 아르바이트만 할 때 정말 부족하지 않게 생활했습니다. 여유롭고 환경좋고 노동에 대한 대가가 확실하여 더욱 열심히 일 할 수 있는 시너지가 나왔습니다. 분명히 우리나라고 나는 자국민인데 왜 호주에서 외국인 근로자로 생활 할 때보다 한국에서 사는게 더 힘들다고 느껴야하는지 모르겠습니다. 공짜 야근, 특근등으로 노동착취를 합법적으로 할 수 있는 포괄임금제. 가장 필요한 곳은 일반적인 서민 근로자들이 근무하는 작은 기업입니다!! 앞으로 2년간 노동착취를 더 당하고 싶지 않습니다. 제발 더 빠르게 도입 해 주세요!