공직사회 권위주의 문화 개혁
분야: 행정
청원 기간: 2018-09-08 ~ 2018-10-08

1. 관공서에 역대 기관장 사진 게시하지 말 것 굳이 기무사령관 사진만 뗄 필요가 없습니다. 공직사회의 주인은 기관장이 아니라 구성원이고 궁극적으로는 국민입니다. 공무원은 상관이 아니라 국민을 섬겨야 합니다. 재직하지도 않는 기관장 사진을 높은 곳에 걸어서 내려다 보게 할 필요가 있을까요? 북한에서 김씨 부자 사진 걸어놓고 유훈정치하는 것처럼 기이한 문화라고 생각합니다. 사진을 떼고 공직사회가 지향해야 할 가치를 담은 표어를 걸어두는 것이 더 의미가 있습니다. 2.권력 부서명에 '지원'을 넣을 것 기무사가 안보지원사로 바꼈듯이 실질적으로 권력부서로 인식되는 부서( 예를 들어 법원행정처)는 지원이라는 단어를 넣어야 합니다. 이들 부서는 군림하기 위해서가 아니라 나머지 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 할 수 있도록 지원하기 위해 존재합니다. 명칭을 바꾸는 노력이 특정 부서가 권력화되는 것을 방지하는데 도움이 된다고 생각합니다. 3. 월례조회 폐지 월 1회 1~2시간 정례적으로 조회를 하고 있는 것은 행정력 낭비입니다. 업무집중시간인 오전에 별 필요도 없는 하나마나한 얘기(기관장 훈시)를 듣는 것에 시간을 낭비하고 비번자 동원해서 국민세금인 초과근무수당 낭비할 필요가 없습니다. 전직원 모아서 얼굴 보고 할 얘기가 있으면 비정기적으로 회의를 소집하면 됩니다. 필요한 말만 A4용지 한장에 압축해서 이메일 서한을 돌리는 것이 전달력이 더 좋습니다. 기관장이 직원들 얼굴 보고싶으면 본인이 발품팔아서 움직이는 게 이치에 맞습니다. 100명이 모이는 것보다 1명이 찾아가는 것이 훨씬 효율적이지 않습니까? 월례조회 뿐만 아니라 예전에 해왔으니까 별 문제의식없이 관성적으로 하는 행사들이 많은데 정말 필요한 것인지 심사숙고해야 합니다. 4. 체육대회 폐지 체육대회의 취지는 직원간 단합입니다. 취지에 맞게 운영되는 부서가 한 곳이라도 있을지 궁금합니다. 오히려 단합을 해치고 있습니다. 제가 속한 곳에서는 몇년째 구성원 대부분이 체육대회 폐지를 원하고 있지만 고위직 단독 판단으로 강행하고 있습니다. 허드렛일은 부하직원에게 다 맡기고, 원치 않는 장기자랑 시키는데 단합이 될리가 있습니까? 각자의 방식으로 1시간이라도 더 개인적 휴식을 취해서 재충전을 하고 웃는 얼굴로 옆 직원 잘 대해주는 것이 진정한 단합입니다. 이름은 체육대회지만 엄연한 직장행사이고 업무의 연장입니다. 체육대회 뿐만 아니라 휴식시간에 진행하는 행사는 기획자 입장에서 무겁게 생각해야 합니다. 5. 상호 존중 철저 처음 보는 부하직원에게 대뜸 반말부터 하는 부서가 아직도 많은 것으로 알고 있습니다. 나이 30~40 먹고도 반말 들으면서 일하는 직장에서 어떻게 자긍심을 갖고 일할 수 있을까요? 여러 사람 있는 곳에서 고함 지르고, 호칭 무시하는 것, 반말하는 것 모두 계급사회의 폐해이고 갑질입니다. 기관장부터 신입직원까지 모두 상호간에 '님'을 붙여서 부르고 말을 조심해야 합니다. 내가 나이가 많고 계급이 높으니까 부하직원이 아들 같아서, 조카 같아서, 동생 같아서 편하게 대하려고 하는데 본인이 부하직원일 때 그런 상사들이 어떻게 느껴졌는지 되돌아봐야 합니다. 직장에서 필요한 것은 가족적 온정주의가 아니라 잘못된 것은 바로 지적할 수 있는 상호 존중 문화입니다. 누군가는 편하게 언성 높이고 반말하는 수직적인 분위기에서는 조직 발전을 위한 직언이 나오기 어렵습니다. 상호 존중을 위해서는 김영란법 같은 전향적인 법률 개정이 필요합니다. 공직사회에서부터 상호존중문화를 정착시켜 사회에 전파해야 할 책임이 있기 때문입니다. 권위주의와 권위를 구분할 수 있다고 말만 하지 않고, 실질적이고 구체적인 노력을 하는 것이 권위를 존중받을 수 있는 길입니다.