대한민국 이땅의 아버지가 일 할 수 있게 청원에 동참해주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-09-17 ~ 2018-10-17

대한민국 이땅의 아버지가 일 할 수 있게 청원에 동참해주세요 호소문 조차 불법게시로 취급 받는 우리아파트 경비분들을 지켜주세요 경비원에 갑질를 법으로 금지 했으나, 현실은 경비원, 미화원들의 갑질은 근절되지 않고 버젓이 갑질하고있습니다. 저는 가산동 두산위브아파트에 살고 있습니다. 우리 아파트 경비분들은 10년이상 되신분들도 계시고 근무 년수가 꽤 오래 되신분들입니다. 그동안 우리 아파트 입주민들게 친절하셨고, 재활용품,음식물 쓰레기 등 경비 업무와 관련없는 것들도 말없이 묵묵히 해오셨습니다. 지지난해 우리 아파트는 중앙 난방에서 개별난방으로 전환공사였을때도 우리 경비분들은 수고를 마다하지 않고 솔선수범하여 공사 일부을 도왔고, 우리 아파트 가치 상승을 위해 입주민 편의 시설 및 조경 등의 일을 하셨습니다. 그런데, 입주자 대표회의가 바뀌면서 인권을 침해 당하고 ,입주자대표회의는 막강한 권력을 앞세워 경비원들을 고소까지 했습니다. 그리고 입주자대표회의에서 일부 경비분들을 핀셋 교체을 한다고 합니다. 이렇게 입주자 대표회의에서 막강한 권력을 앞세워 힘없는 사회적 약자인 경비분들을 고소하고 교체하는 일을 보고만 있어야 하나요? 우리들의 아버지이신 대한민국의 사회적 약자인 경비분들을 지키고 싶습니다. 경비원 교체를 반대하는 일부 입주민들이 경비원 모든 분들이 일 할수 있도록 해달라고 서명운동을 시작하였습니다. 입주자대표회의가 바뀌면 핀셋 교체하는 것이 입주자대표회의의 막강한 힘인지요? 입주민이 원하는 경비분들, 그동안 고생만 하고 연세가 있어 어디 취업 조차 어려운데 왜 교체를 하려고 하는지 너무나 안타깝습니다. 입주자 대표회의의 막강한 권력을 이용해서 힘없는 경비분들이 쫒겨나는 일이 없도록 해주세요 그리고, 경비분들이 입주자대표회의의 부정한 행동에 호소를 하고자 글을 경비실 벽에 게시하였으나, 불법이라고 부치지 말라고 해서 박스를 주어 부쳐 놓고 호소하고 있습니다. 아래는 우리 경비분들의 호소 글입니다. 길더라도 꼭 끝까지 읽어주시고 청원에 동참해주세요 (호소문의 입주자대표회의에서 불법 게시물이라고 취급하고 게시도 못해 재활용 박스에 부쳐놓은 호소글입니다. ) "우리의 주장" 1. 우리경비원은 단지 내 전신주 이전과 수목전지작업 C부지 수목이전등 모든 일을 타 단지에서는 볼 수 없을 정도로 솔선수범해서 열심히 임해왔다. 2. 급여 또한 전국 APT 단지 중 가장 적어도 불평하지 않고 근무할 수 있는 것만으로도 만족하며 근무에 성실히 임해왔다. 3. 분리수거비도 타 APT 대부분이 50,000원 정도 지급해 주는데 우리는 20,000원으로 줄여 받으면서도 경비실 에어컨 구입과 사용료에 보탬이 되라고 재활용품판매비용의 경비원재활용분리수고비의 많고 적음을 이야기 하지 않았는데 일부 동대표는 이 무더운 여름에 “서늘한데 에어컨 켰다고 한마디 했다”고 한다. 경비원은 사람으로 생각하는가 싶다. 4. 주차관리도 이렇게 열심히 하는 APT는 없다. 경고장을 붙이면 관리사무실에 와서 소리지르면 다시 제거해 주어야만 하는가 하면 작년 영하 15도를 오르내리는 5일 동안 단지 내 주차카드 미 부착 여부를 모두 파악하여주는 정말 힘든 일도 마다않고 했다. 6. 동 주변 청소며 택배 관리, 재활용분리수거, 입주민동의서 징구, 현관출입문 열어주는 일 등 경비 본연의 업무와 무관해도 묵묵히 일해 왔다. 7. 경비원은 관리사무실의 지시에 의거 대부분 일을 하는데 관리사무실의 직인이 없는 괴 문서를 못 붙이게 했다는 이유로 그 경비원 모두를 해고시키라고 경비업체에 1년여 동안 요구하고 경비원 2명은 재물손괴죄로 괴문서 떼였다고 고소까지 했다. 고소당한 경비원은 경찰서에 출두하기 전 일주일간 날마다 울었다고 한다. 이 알량한 경비하면서 혹시 호적에 붉은 줄 올라가서 자식에게 잘못될까봐서 그랬다고 한다. 8. 현 동대표들은 경비업체에 1년여 동안 한꺼번에 경비원을 짜르라고 하는데 경비업체가 그렇게 하기가 어렵다고 하자 동대표들의 요구사항을 거절했다는 이유로 경비업체도 교체하고 경비원도 처리할 수 있는 제한경쟁 입찰에 적격심사제까지 도입하여 결국 현 경비업체는 입찰에 참여도 못하게 되고 경비원들은 입은 있어도 말도 못하고 있는 게 현실이다. 9. 2018년도 최저임금을 164% 인상하여 근로자에게 시간당 7,530원을 지급하여 소득증대에 따른 우리나라 소비경제 활성화를 기하고자 최저임금을 대폭 인상한 이유일 것이다. 그러나 현 동대표들은 경비원의 휴게시간을 대폭 늘려 급여는 삭감시키고 정부 일자리 지원금은 경비원 1인당 130,000원씩 매월 착복하는 격이다. 당연히 인상하여 주어야할 임금은 인상하여 주지 않고 1년여 동안 경비원을 해고시키려고만 한 현 동대표들의 처신에 우리의 불만을 주민에게 알리는 방법은 재활용 분리수거와 음식물처리 관리를 당분간 거부를 한다. 이렇게 경비원들은 1년여 동안 불안과 초조 속에 언제 잘리나 근심과 걱정으로 하루하루 근무에 임하다 보니 주민에게 친절은 바랄수도 없는 실정이다. 이에 금년 9월 30일을 눈앞에 두고 본의 아니게 주민에게 불편을 주게 되는 점까지 감안하여 현 동대표들은 각성하기 바라며 경비원에게 사과하고 부당한 행동은 금할 것을 요구한다. 2018년 9월 12일 가산동 두산위브아파트 경비원 일동