청년내일채움공제 가입자격 개선
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-05 ~ 2018-10-05

안녕하십니까. 청년내일채움공제 문제점이 너무 많아보여 제안합니다. 1. 가입자격 상세히 수정 부탁드립니다. - 석사지원정책과 더불어 청년내일채움공제 혜택까지 중복으로 가능한 점 (국가세금으로 운영되는 그어떤혜택도 중복으로 받지 못했으면 합니다. 이런사람 몇이라도 제외하면 꼭 필요한 청년에게 더 많은 혜택을 줄 수 있을것입니다.) - 위 혜택은 중복이 가능한데 중도퇴사자에게는 내일채움공제 관련 그 어떤 혜택도 받을 수 없다는점 (새로바뀐 정책은 3월15일 이후 입사자입니다. 그전에 입사했다가 3개월이내 퇴사한 사람들은 여전히 속앓이 하고있겠죠, 어떻게 정해진 날짜인가요? 적어도 관련정책이 논의되기 시작한 후로 부터라고 해야하는거 아닌가요?) ::실제로 중소기업은 업무환경이 좋지않습니다. 저같은경우는 업무과다에 야근강요 하지만 야근수당 없었습니다. 매일같이 야근을 강요당하며 야근하여도 법망만 교묘하게 비껴가도록 만들어진 포괄임금 근로계약서에 저의 임금은 최저임금 그뿐이었습니다. 아르바이트 생은 밥이라도 줍니다. 매번 사먹어야했던 밥값, 교통비빼고나면 저는 뭘 먹고 사나요? 회사에서 넣으면 좋다해서 넣었던 내일채움공제 과연 중도해지할때 자발적 퇴사 아니면 무슨 방법이 있을까요? 인신공격, 일은하지만 수당없는 업무환경, 이에 퇴사하였고 이직하였습니다. 저희는 법에 무지합니다. 중소기업은 그래도 기업입니다. 법을관리해주는 사람이있고, 세무를 관리해주는사람도 있습니다. 청년에게 돌아와야할 혜택이 그저 기업 배불리는 정책이 되어가고있습니다. 중도해지자가 많은 이유를 정말 모르십니까? 참고참고 참으려해도 부당한 대우에 못참아서입니다. 정말 마음에 맞는곳에 재취업하면 이미 이전에 잇었던 회사에서의 문제때문에 아무혜택도 맏지 못합니다. 누구는 최저임금의 두배가까이 월급도 받고 내일채움도 가입하고 누구는 최저임금받으면서 야근수당도못받는곳에서 괜찮은곳으로 이직했더니 새로나오는 정책마다 대상자가 안되고