공공기관 취업 비수도권 인재 가점 제도 철폐를 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-09-05 ~ 2018-10-05

저는 역차별을 야기하는 공공기관 취업에서의 비수도권 지역인재 가점 제도 철폐를 청원합니다. 저는 현재 공공기관 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 저는 경기도의 너무 가난하지도, 부자이지도 않은 평범한 가정에서 자랐고 고등학교 시절 공부를 못했지만 좋은 대학에 가고 싶어서 삼수까지 하며 '인서울' 대학에 들어왔고 취준생이 될 때까지 열심히 다녔습니다. 솔직히 취업에서 남들보다 이익이 있을 것이라고 생각했습니다. 아니, 적어도 남들보다 손해는 없을 것이라고 생각했습니다. 하지만 현실에서 공부 열심히 해서 들어간 인서울은 저에게 손해로 다가왔습니다. 블라인드 채용이 필요하다는 것에 대해서 저는 적극 공감합니다. 학교의 서열화, 부정 채용 등을 미연에 방지할 수 있는 좋은 제도입니다. 그런데 왜 블라인드 채용인데, 왜 인서울 대학이 아닌 것은 가려지지 않는 걸까요? 왜 인서울 대학이 아닌 것만 가려지지 않아서 가점을 주는 걸까요? 학벌 중심의 채용은 안되는데, 지방에서 대학을 나온 것은 왜 가점 대상일까요? 아래는 최근 한 공공기관에 지원을 하면서 본 가점 항목과 가점 입니다. - 보훈 5~10% - 장애 10% - 저소득층 5% - 한국사검정시험 취득자 1~3% - 공공기관인턴 경험자 1% - 비수도권 인재 3% 위의 세 가지는 사회적 가치에 의해서 보장 받아야 하며 노력으로 극복하기 어려운 요소입니다. 아래 세 가지는 본인의 선택 혹은 노력으로 얻을 수 있는 가점입니다. 저는 한국사 1급 자격을 취득했고, 공공기관 인턴을 했습니다. 하지만 저는 지방으로 대학을 가지 않았다는 이유로 3%의 가점을 얻을 방법이 없습니다. 자 그럼 다시 묻겠습니다. 제가 입시에서 공부를 열심히 해서 '인서울' 대학을 간 것이 잘못인가요? 전 노력한 제가, 그리고 수많은 서울권 대학생들이 잘못했다고 생각하지 않습니다. 그렇기에 블라인드 채용이라는 명목으로 역차별을 행하는 '비수도권 지역인재' 제도 철폐를 청원합니다.