대통령님!  입시지옥을 즐기는 사람들이 있어요!
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-09-02 ~ 2018-10-02

2017년 7월 문재인 대통령님의 공기업 블라인드 채용 지시 뉴스를 듣고 반했습니다. 대통령님께서 대학 입시 문제의 본질을 꿰뚫고 있다고 생각되었기 때문입니다. 또한 큰 기대를 했습니다. 계속해서 대기업에도 출신 대학을 묻지 않는 블라인드 채용을 권유해서 많은 기업으로 확대된다면 드디어 1%만 행복하게 했던 ‘지잡대’, ‘SKY’, ‘서울대병’, ‘일류대병’, ‘대학서열화’ 이런 말도 사라질 거라 믿었습니다. 그러나 지금 어떤가요? 더 이상 블라인드채용 소식을 듣기 어렵네요. 광주의 행정실장 시험지 유출사고, S여고 쌍둥이 자매 시험지 유출 논란 등 일류대를 향한 열망은 여전합니다. 유치원, 초등학교부터 시작하고 준비하는 일류대 입학. 대학서열화는 1%를 행복하게 하고 99%를 패배자로 만드는 악의 근원입니다. 그러한 노력이 진짜 우리의 경쟁력을 높이는가요? 과연 일류대 출신만 일을 잘하나요? 요즘 언론에서는 대학 입학제도 개편안으로 정시 30%니, 수시 축소니 연일 기사가 쏟아져 나옵니다. 언론도 마치 이런 개편안에 답이 있는 것처럼 대서특필하며 동시에 어떤 정책을 내놔도 비판합니다. 그러나 우린 모두 알고 있습니다. 정시든 수시든 이해 당사자 모두가 자신들의 유불리만 따지며 찬성하고 반대한다는 것을요. 수시, 정시 비율만 적절히 조정하면 입시지옥, 대학서열화가 사라질 것이라고 우리는 진짜 믿고 있는 건가요? 우리는 모두 이미 알고 있습니다. 대학을 서열화해 놓고 일류대를 향해 경쟁시키는 우리의 교육제도는 매우 비생산적이고 우리를 불행으로 이끈다는 것을요. 그런데 이러한 대학서열화가 계속 판을 치는 이유는 뭘까요? 혹시 대학서열화가 싫지 않은 분들도 계시진 않을까요? 우선 대학서열화를 굳이 싫어하지 않으실 것 같은 분들은 일류대학 교수님들입니다. 그분들은 자신들을 우러러 보고 자신들에게 배우겠다고 안달인 학생들과 그 부모들을 보며 뿌듯함을 느낄듯합니다. 대학 서열화를 즐기는 두 번째는 일류대 학생과 졸업생들입니다. 이들은 경쟁에서 이겼다는 우월감과 자부심으로 만족하겠죠. 셋째는 일류대를 나온 정치, 경제, 사회, 교육 등 여러 분야의 리더들입니다. 그들은 우리 사회에서 ‘그들만의 끈끈한 의리’로 소위 일류대 출신들을 밀어주고 끌어줍니다. 넷째는 우리사회 기성세대 모두들입니다. 기성세대는 자라나는 청소년들에게 딴 곳 쳐다보지 말고 공부만 하기를 바라며 기존 시스템에 순응하기를 요구하죠. 다섯째는 이렇게 형성된 대학서열화 속에서 공부 잘하는 제자와 자녀를 서울대학, SKY에 보낸 것에 보람을 느끼는 전국 각지의 선생님들과 학부모님들입니다. 기업체의 목표는 일류대 출신을 뽑는 것이 아니라 일 잘하는 신입사원을 뽑아 생산성을 높이고 돈을 많이 버는 것입니다. 출신대학이 아니라 나름의 기준을 가지고 대학에 대한 선입견을 버리고 블라인드 채용으로 신입사원을 뽑아야 합니다. 고등학교 때 내신 잘 받고, 수능 점수 높은 사람이 일을 잘 할 것이라는 생각은 지독히 편협한 생각입니다. 대통령께서 읽은 책이 베스트셀러가 되듯이 대통령이라는 직책은 말씀 한마디 한마디가 큰 영향력이 있는 자리입니다. 이런 영향력을 이용해 공기업 외에도 대기업 및 중견기업 등 사유기업들도 적극적으로 설득해 출신대학을 묻지 않는 블라인드 채용을 권장하고 각종 인센티브로 유도해야 합니다. 우리 국민 모두를 불필요한 경쟁에서 벗어나 여유와 행복으로 이끄는 방법이 블라인드채용인데 개인 기업이라고 해서 블라인드 채용을 권장하지 못할 이유가 없습니다. 권력화된 대학서열화 문제는 국민들에게 ‘일류대에 목메지 말라’, ‘돈에 욕지내지 말라’라고 훈계해서 해결될 문제가 아닙니다. 장기적으로 우리 사회 전반에서 출신대학에 따른 취업차별, 고졸과 대졸이라는 학력에 따른 임금차별을 없애고 동일 노동이면 동일 임금을 받는 사회가 된다면 자연히 해결됩니다. 마지막으로 다시한번 문재인 대통령에게 부탁드립니다. 대학 입학 문제를 풀 수 있는 유일한 분은 대통령이라고 생각합니다. 대통령님! 합법의 범위 안에서 각종 인센티브를 활용하여 우리나라 모든 기업에 출신대학을 묻지 않는 블라인드 채용을 실시하게 하여 ‘권력화’된 대학서열 사회에서 탈출할 수 있기를 고대합니다.