주52시간 파행과 의미적 관리 감독 철저
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-19 ~ 2018-08-18

현 18년 7월 1일 부터 시행하는 주52시간 근무에 대한 목적이 의심스럽습니다. 정부에 대한 목적은 근로자 기준으로는 오전 9시부터 18시까지 근무로 18시에 칼퇴근 목적으로 알고 있습니다. 그래서인지 사측에서 출퇴근 관리 등록 기기를 설치하였습니다. 물론 근로자만의 지문을 사용하여 출근시간을 체크하고 퇴근 시간 역시 체크하고 있습니다. 정말 좋은 시스템이죠. 하지만 출근은 명확히 지문를 사용하여 체크합니다. 하지만 퇴근시에 현장업무에 지연이 생기면 19시 또는 20시에 사무실로 복귀합니다. 이때는 정말 웃긴게 근로자의 지문 인식없이 전산적으로18시30분에 자동 퇴근 처리됩니다. 물론 52시간에 위배되기 때문에 추가 근무수당 역시 받지 못합니다. 관리자 역시, 팀 체계로 운영되는 회사 구조다보니 한 직원이 19시 또는 20시에 지문을 사용하여 퇴근처리하게 되면 주 52시간 초과 관계로 토요일 또는 일요일 근무를 할 수없으니, 팀 업무에 차질이 생긴다며 퇴근 등록 처리하지 말라고 합니다. 이렇게 운영 된다면 주 52시간 근무 제도가 근로자 입장에 혜택은 전혀 없으며, 오히려 사측에서는 연장 수당을 줄일 수 있는 좋은 제도가 된다고 생각합니다. 현 정부 문재인 대통령님께서는 근로자의 여가 시간을 주기 위해서 주52시간 근무를 시행하고 있는 것으로 알고 있습니다. 현 정부의 관리 감독이 절실히 필요한 시점인 것 같습니다. 그리고 18년 7월 1일부터 주52시간을 시행은 하나 기업에 대한 관리 지적은 6개월이라는 기간 동안 보류하는 것으로 알고 있습니다. 6개월이라는 기간은 근로자가 견딜 수 있는 시간이 아닌 것 같습니다.