공기업의 인사적치 해결로 신규채용확대방안
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-31 ~ 2018-08-30

안녕하세요. 저는 말도많고 탈도많은 강원랜드 폐광지역 청년입니다. 너무 답답하고 얘기 할 곳이 없어 글을 씁니다. 강원랜드 같은 공기업이 일자리를 만들고 늘리지 않으면 어떤 곳이 할 수 있겠습니까? 강원랜드는 내부 인사적치부터 해결해야 합니다. 그러면 일자리가 생기고 기업문화가 바뀔 것입니다.. 극심한 인사적치로 많은 인건비 부담으로 인해 신규채용을 할 수 없는 상태입니다. 인사혁신을 위해 직책과 나이로 구분한 희망퇴직보단 근속년수10년으로 희망퇴직을 시행한다면 많은 일자리를 만들 수 있다 생각합니다. 많은 직원들로 부터 듣는 얘기 입니다. 그러나 땜빵식 단기채용으로 연연합니다. 직원들로 부터 많은 얘기를 들어 폐광지역 많은 사람들이 이러한 사실들을 알고있습니다. 아무리 얘기해도 듣지 않습니다. 이러한 사실들을 알면서도 방관하고 있는 강원랜드가 공기업인가 싶습니다. 강원랜드 경영진들은 무엇을 하는지 몇 년째 신규채용조차 없습니다. 비정규직을 정규직화하는 노력도 없습니다. 정부정책을 하나도 이행하려 하지 않습니다. 이렇다 보니 지역에 일자리가 없어 청년들이 떠나고 있습니다. 현 정부의 일자리정책에 발목을 잡는 무책임한 공기업사장님들을 철저하게 관리감독 해 주시길 바랍니다. 희망퇴직은 이 시대의 현실이라고 생각 합니다. 기획재정부는 모든 공기업에 국민이, 근로자가 공감할 수 있는 희망퇴직을 시행 해 주셨으면 좋겠습니다. 자율적으로 근로자 스스로 판단해서 선택 할 수 있는...... 50세가 넘은 정년자를 기준으로 강압적인 모습의 희망퇴직 보단 근속년수15년 이상 된 근로자를 대상으로 자율적인 희망퇴직을 상시 도입한다면 추후 인건비 부담도 덜고, 인사적치도 해결하고, 신규채용도 늘리고 ,퇴사자는 새로운 도전으로 사회에 기여하지 않을까 싶습니다. 이덧이 근로자나 청년들 양쪽 다 만족할만한 희망퇴직이 않일까 싶습니다. 공기업사장님들 정부 눈치만보고 책임있는 경영을 전혀 하지 않고있습니다. 폐광지역 주민으로서 지역을 지키고 부모님을 모시며 살고 싶습니다. 아무리 관련학과를 졸업하고 기다려도 몇 년째 공채를 하지 않고 있습니다. 정부정책의 일자리정책의 모범이 되는 공기업이 될때 국민들로 부터 많은 지지를 받을 것 이라 생각합니다. 기획재정부 장관님 관련 부처님들 제발 현실을 직시하시고 동떨어진 정책으로는 절대 노동자들과 국민들로부터 반감만 살뿐이지 일자리가 생기지 않습니다. 공기업 현실에 맟는 정책들로 공기업 사장님들이 솔선수범 할 수 있도록 해 주싶시오. 많은 가족이 그런것 처럼 올 하반기도 공채가 없으면 부모님과 먹고살기위해 지역을 떠나야합니다. 부탁드립니다.