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분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-29 ~ 2018-08-28

최근 연차법이 개정됨에 따라 기존의 근로자보다 더 늦게 입사한 근로자들이 더 많은 연차를 가지게 되는 기이한 일이 일어났습니다. 특히 2017년 1월~ 5월 30일 이전의 입사자들은 연차가 12개~14개 정도 됩니다. 그런데 2017. 05. 30이후 입사자는 최대 21개의 연차를 받고 있습니다. 참 이상한 일이죠? 더 늦게 들어온 사람들이 연차가 훨씬 많다니.. 뭐, 같은 법을 적용받고 싶다면 퇴사하고 다시 취직이라도 해야 하나요? 지금 새로 개정된 법은 문제도 많고 너무 불공평하다고 생각됩니다. 법이 개정된건 18년 5월 30일 쯤으로 알고 있는데 법이 적용되는건 17년 05월 30일 이후 입사자들 부터죠. 그들은 지금 1년이 지나서 부분 연차도 받고 그동안 못받았던 월차 12개를 추가로 받습니다. 그래서 최대 21개라는 계산이 나오죠. 이건 너무 그 사람들에게만 특혜를 주는 일 아닌가요 ? 기존근로자들은 (17년 5월 30일 이전 입사자들) 입사 당시 1년동안 쉬지도 못하고 일만 했습니다. 기존 근로자에게도 똑같이 법을 적용해 그동안 못받았던 월차 12개를 제공해 주어야 한다고 생각합니다. 기존 근로자보다 늦게들어온 입사자들이(17년 5월 30일 이후 입사자) 훨씬 많은 연차를 가지게끔 개정된 법. 기존 근로자에게 억울함과 불만을 가득 생기게끔 개정된 법. 같은 근로자인데 특정 다수에게만 혜택이 적용되는 법. 문제가 많지 않나요? 모두에게 공정한 법이 될 수 있도록 기존 근로자들에게도(17년 5월 30일 이전 입사자들) 월차법을 적용시켜 그동안 못받았던 월차를 받을 수 있게끔 해주세요 이게 정말 너무 어려운 일이라면, 최소한 우리도 18년도 연차가 똑같이 21개일수 있도록, 이렇게라도 적용해주세요 지금은 너무 불공정합니다.