출생,휴직 대책관련
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-07-06 ~ 2018-08-05

5개월아기가 있는 맘입니다. 요번 저출생관련 이런저런기사를보고 용기내어 글올립니다 문대통령님이. 잘못되었단건아닙니다. 현재 발표한것도. 또하나의 문제점을 해결하고자 노력한점 인정합니다. 저또한 다른문제점하나. 말씀드리고싶어서. 개선하고싶어서 대한민국 국민으로서. 육아를하고있는 아이엄마로서 현실사태를 말하고싶어시 이렇게 처음으로 글올립니다. 전 직장생활 육아휴직을 받기전 6년을 일한 경력자입니다. 작은사업장 5인이다보니. 임신할때 조산기에 몸이안좋아서 출생휴가 앞뒤로 계산할때 벗어난다는 이유로 무급으로 1달을 쉬고 출산휴가들어갈려고할때. 먼저 합의하기위해 상대방쪽에서 얘기를하더군요. 총4달이지만 출생하고 2달만에 (무급 1달+3달 출산휴가). 어찌출근하냐고 몸조리 3달은해야하는데.. 이러시더라고요 전제가 몸이안좋아 무급에 앞당겨서 출산휴가를쓸려고하니 이런현상이. 생기더라고요. 상대방쪽은 몸조리 걱정하면서 몸조리 1달 추가무급해야되지않냐고. 묻는데. 제입장에서는. 출근할수도있지만 몸상태따라 다를수도있다고했습니다. 그런데 사업장에서는 대책인원을 구해서 4개월~5개월. 제가없는동안 일을가리키고하면. 제가할수있는일을 할수있다면서 다시돌아올때면. 그때는 복불복이라는 말을 남겼습니다. 출생휴가, 육아휴직. 이것은 여자들한테 입바른소리, 단어만 들었을때. 좋은말이지만 실제 이런사례가 많다는겁니다. 빈자리 대책인원 채워지면 그만큼. 자기본업이없어지고 잃어버리는현황이자 경력단절을. 일으키는 현실이라고 말씀드리고싶습니다. 정부가 임산부등록관리부터 시작하여. 임산부가있는. 사업장관리하는 하나의 단체를만들어서 현재 소기업여성맘뿐만아니라. 중소,대기업맘들한테 설문조사하고. 어떤개선을 원하는지.. 현재 출산휴가,육아휴직 하고있는지. 작은거부터 시작해서 관심가져준다면. 개선되지않을까합니다. 정부의 조금한관심 원합니다