임금인상이 능사는 아니예요ㅠㅠ
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-10 ~ 2018-08-09

저는 양평군에 거주하는 한 주부입니다. 요즘 전국이 청년이고 경단녀고 노인이고 일자리를 찾느라고 고민하고 있는데요. 최저시급의 급격한 인상과 함께 우리사회의 일자리가 또 다시 분화되는 문제점을 발견했습니다. 노동자들은 본인들의 일거리가 줄어듦이 걱정이 아닐 수 없고(실제로 중소기업다니는 지인의 일거리가 현저히 줄어들었고, 일의 양은 많아졌습니다. 자식들의 알바시급이 올라감과 동시에 한끼 식사도 제때 하지 못하는 인심?-식사시간이 되도 못 먹는 게 당연한 것), 가정에선 각종 생활비인상이라는 어려움에 봉착하였습니다. 가뜩이나 대기업과 중소기업의 급여차, 사원에 대한 처우문제로 구직자들의 선호도가 양극화되었는데 또 다른 차별이 생기는 것이지요. 이것은 제 개인적인 견해입니다만 현재 대다수의 지역에선 최저시급과 생활시급 양분해서 지급하고 있는데 이것은 어찌보면 시급을 직종별로 구분해서 차별로 준다는 그런 의미로 받아들여져 또 다른 반발이 생길 수 있습니다. 그런 방식보다는 시급을 연령별로 지급하면 어떨까요? 정책이라는 것이 누구에게나 환영받는 것이 아니지만 나이별로 지급하면 많은 사람들이 공감할 것이라고 믿기 때문입니다. 나이가 들어간다는 것은 누구든 피할 수 없는 과정이니까요^^ 최대한 대다수가 만족해야하쟎아요. 삶의 흐름에 따라 필요한 자금의 종류와 필요액수에 차이가 있는데요. 예를 들어 시급으로 따지면 생활자금이 가장 많이 들어가는 30대~60대는 시급1만원 지급으로 친다면 그보다 젊은층(10대~20대), 즉 사회초년생들은 패기와 스펙을 인정하여 7~8,000원, 그리고 60대 이후 노년층, 그분들의 고민은 경제적인 면도 있지만, 나이가 먹으니 이제는 사회에서 설자리가 없다는 무위감으로 인해 어르신들은 더욱 더 초라한 삶과 고독감을 크게 느끼시는 것 같습니다. 그래서 어르신들은 돈의 액수보다는 내가 이 나이가 되었어도 사회가 나를 필요로 하는구나. 또 어르신들은 기본연금이나 노령연금이라는 것이 뒷받침되는 것이 있으니까 5~6,000원 정도로 책정해도 커다란 반발은.....여러 세대의 공감을 얻을 수 없는 저 만의 생각인가요? 고용문제는 사업주 몫이 되겠죠? 젊은층의 빠릿빠릿함과 여러가지 스펙이 필요한 사업체, 장년층의 숙련됨과 노련함이 필요한 사업체, 다소 일처리가 더디더라도 노년층의 경험과 지혜로움이 필요한 사업체등 그러면 취업률이 골고루 오를 것 같은데요. 여러 분야에서 사회현상을 연구하시는 분들과 저의 짧은 견해를 한 번쯤 검토해주세요. 물론 정부가 기업들의 규제를 조금 완화해서 사업주들이 자기네 회사에 투자함으로써 일거리가 많아져 지금보다 더 많은 인원의 직원들이 채용된다면 더할 나위 없겠지만 말예요^^일자리문제도 문제거니와 임금책정방식에 변화를 주는 것이 우선인 것 같습니다. 무조건 임금인상이 능사는 아니라고 봅니다. 단편적으로 보일수도 있겠지만 정부의 방대한 데이터와 우수한 인재들을 활용해서 검토하심이 어떨련지요~^^