공기업 채용시 블라인드 채용이 공정히 이루어질 수 있도록 감독 부탁드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-13 ~ 2018-08-12

안녕하세요. 대통령님, 그리고 공기업 채용 담당 부서 관계자님들 저는 공기업을 준비하는 취업준비생입니다. 최근 공기업 채용에서는 학벌, 연령, 성별, 지역 등의 요소를 배제하고 철저히 지원자들의 업무와 관련된 능력 위주로 선발하는 블라인드 채용이 이루어지고 있습니다. 그런데 일부 공기업에서는 입사지원 서류 작성시 병역사항 및 복무기간을 제일 먼저 입력하게 하여 지원자의 나이를 유추할도록 지원서를 작성하도록 하고 있습니다. 이것은 남성 지원자의 연령을 알 수 있는 하나의 수단으로 악용될 우려가 있습니다. 최종합격 후 주민등록초본을 제출하게 하는 방법으로 병역사항 이행여부를 확인하는 것은 어떨까라는 건의를 드립니다. 또한 일부 공기업에서는 필기시험 및 면접전형 때 지원자의 신분을 확인한다는 명목으로 채용 전형 도중에 생년을 입력하게 하고 있습니다. 그런데 그 입력한 정보가 지원자들의 이름과 함께 생년월일이 한꺼번에 면접시험장에 공고되고 있었습니다. 이 또한 연령을 보지 않는 블라인드 채용 정신에 비추어 볼 때 보완사항이라고 생각합니다. 만약에 지원자 확인 공고가 불가피하다면 필기시험 면접시험장에 이름과 생월일만 공고해야한다고 생각합니다. 또한 제출 서류에 생년을 지우라는 안내 없이 그냥 관련 서류를 제출하라고 하는 등의 절차도 개선해야 한다고 생각합니다. 이러한 점들을 겪으면서 공기업과 공공기관에서 과연 블라인드 채용이 제대로 이루어지고 있는지 의문이 들 때가 많습니다. 보다 공정하고 제대로 된 블라인드 채용이 이루어지고 담보될 수 있도록 담당 기관에서 국민인 취준생의 입장에서 살펴보고 보완하는 등 공기업 채용절차가 더욱 공정해지고 블라인드 채용이 제대로 이루어질 수 있도록 신경을 써주셨으면 합니다.