안녕하세요 무더위에 땡볕에서 일하고 있는 캐디입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-22 ~ 2018-08-21

안녕하세요 땡볕에서 일하고 있는 캐디 입니다. 저희 캐디들은 하루하루 열심히 일하고 살고 있습니다. 무더운 여름도 그렇고 추운 겨울도 그렇고 새벽에 일어나 밤에 퇴근하고 있습니다 저희는 4대보험 해택을 받지 못하고 있습니다. 산재재해.... 손님들이 친 공에 맞아도 손님들이 괜챦냐... 라는 말보다 왜 거기있냐.... 회사에서 해주냐.... 책임을 회피하시는 분들이 많습니다. 저희 캐디들은 정말로 아무것도 받지 못하는 사각지대에 있습니다. 어떠한 법적인 것도 못받고 있는 저희들에게 법적인 개정을 촉구하는바입니다. 손님이 친 볼에 맞았으면 손님이 입원 및 치료비 ... 또한 휴일에 맞는 보상비라든지... 카트사고가 났을때에도 손님이 잘못하는 경우가 대무분인데 캐디가 책임및 보상을 해줘야 합니다. 거기에 따른 벌을 받게 됩니다. 그리고 제일로 심한것은 인격모덕입니다 어느 골프장에서는 근무를 자기들 마음대로 빼고 짜르고 하는 곳이많습니다. 골프장에 들어가려면 직원들 면접을 봅니다. 종속되어 근무를 하고있는데 근무지에서 근로라는것을 인정 못받을때가 많습니다. 예를들어... 캐디를 관리감독하는 직원에게 대든다고 나오지 마라 라고 이야기합니다. 근로기준법에는 그렇게 되었을시 3개월 월급이 나오지만 저희 캐디들은 그런거 없습니다. 유니폼도 직원들은 회사에서 세탁을 해주지만 저희 캐디들은 예치금30만원을 내고 빌리는겁니다. 그리고 저희가 관리 하고 세탁해서 반납해야됩니다. 또... 손님들의 땀타올을 나누어 주고 잊여버리면 예치금에서 뺍니다. 손님들 땀딱는 수건을 왜 캐디가 빨아야 하는지 모르겠습니다. 또한 카드관리도 캐디가 합니다. 분명 손님들이 카트를 빌려 타는것입니다. 그럼 카트는 캐디들이 관리하고 청소하는게 캐디가 아니라 회사에게 지급을 받는데 회사에서 해야되는게 아닐까요?? 고장이 나거나 파손이 되면 캐디들이 물어줍니다. 캐디의 직업을 근로기준법을안을 만들어 줬으면 합니다. 1.손님들의 땀타올및 유니폼세탁관리는 회사에서 관리 2. 카트청소및 관리는 회사 3.회사에서 산재처리 및 보상 4. 배토관리 - 코스관리과가 분명하게 있는데 손님들이 친 배토자국을 캐디들이 모래로 덮어주고 있습니다. 5.캐디의 인사관리 및 근로기준 - 캐디들의 인사관리를 하려면 근로기준이 있어야 된다고 생각합니다. 인사관리를 아무렇게나 막 하시는 곳들이 많아서 입니다. 만일 캐디가 자영업이면은 직원들의 관리를 받지 않아도 된다고 생각합니다. 단, 중재는 시킬수 있다고 생각각합니다. 영업장이 잘돌아가게 하려면 중재역활만 할뿐, 지시 간섭권은 없어야 정상이라고 생각합니다. 인사관리를 하려고 캐디평가를 만들어 관리하고있습니다. 인사관리를 정당화 하려면 정직원으로 채용을 해서 근로 기준에 부합하는 처우가 있어야 된다고 생각합니다. 6. 블랙박스 허용 - 카트는 엄현한 전동차 입니다. 전동차에서 무슨일이 일어날지 모르기 때문에 앞뒤로 블랙박스를 설치 의무화 했으면 좋겠습니다 저희 캐디를 위해서도 손님들을 위해서도 좋은 거 같습니다. 7. 날씨에 따른 거부권 - 캐디들은 근로기준이 없고, 이렇게 기상청에서 폭우가 오나, 땡볕에 노출이 많이 됩니다. 35도 이상 근로 거부권 폭우 10mm이상 거부권 영하 -5이상 거부권 이런 거부권을 행사할수있으면 합니다. 이런사항들을 근로기준에 의해 법의 테두리 안에서 재재를 받았으면 좋겠습니다. 인권변호사님이셨으니 저희에 대한 고충을 충분히 알아주셨으면 합니다.