최저시급인상건 반대합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-14 ~ 2018-08-13

작년 시급 인상에 대해서도 대단히 불만이 많았던 1인입니다. 저는 중소기업을 운영하시고 계시는 아버지와 같이 일하고 있는 30대입니다. 작은 규모로 아버지는 80년대 후반에 사업을 시작하셔서 IMF, 2008년 경제위기 모두 겪으며 여태까지 길고 가늘게 살아남았습니다. 그렇게 항상 힘들게 힘들게 견뎌왔는데 작년부터 경제난을 실감나게 체감하고 있습니다. 사람은 필요해서 계속 채용하였지만 거래하던 거래처가 물량을 줄이거나 폐업되고 큰기업들은 단가치기를 시작하여 거래처 중 하나인 대기업 A사에서는 자체적으로 생산해서 만들겠다하며 저희와의 거래를 단칼에 1/3로 줄였습니다. 앞으로 2-3달있으면 그마저 거래가 중단될 것으로 예상하고 있습니다. 그래서 벌써 13명하던 직원이 11명이 되었고 최저임금 결정에 따라 또 2명 더 정리할 예정입니다. 실제 얼마 안올랐다고 생각하실 수도 있지만 최저임금에 맞춰 1)기존 근로자, 경력자도 그 비율에 맞게 인상되며, 2)거래하고 있는 매입업체들도 작년에 인건비 인상분에 맞춰 물건값을 높였기에 내년에도 아마 그만큼 또 인상될 것으로 보입니다. 또한 3)회사에 필요한 각종 제반비용, 4대보험(매년오르고있음), 세금(올랐음) 모두 올라 회사 이윤이 적기 때문에 더이상 사람을 채용할 수 없습니다. 가까운 일본에서는 내국인, 외국인 시급기준이 다르고, 지역별, 업종별로 다르다고 합니다. 우리는 어떻게 공산당도 아니고 이렇게 일률적으로 적용할 수 있는지 궁금합니다. 시급 인상 덕분에 저희는 제품 수출가격도 높여 받아야 할 것으로 보이지만 국내 대기업 거래처는 10년 전 가격에서 또 단가치기를 하고 있는 상황이라 정말 앞으로 어떻게 기업을 이끌어가야할지 막막합니다. 차라리 처자식 없는 젊은 사람이라면 다행이겠지만 저희 직원들 80이상이 자녀가 있는 외벌이 가장입니다. 하지만 회사 생존을 위해서 그들 가족들을 끝까지 책임져주지 못해서 마음이 무겁네요. 앞으로 아마 정리해고가 이루어지는 회사는 많아질 것으로 보입니다. 작년에도 주변에서 많이들 그랬는데 저희도 사람대신 기계로 대체가 될 듯 보이네요. 더군다나 작업유해환경 측정등으로 들어가는 관리비용도 만만찮아 아마 추가 인원 감소가 될 것 같네요. 노조들은 무턱대고 1만원을 외치고 있지만 그들이 과연 사업을 했을 때 똑같은 소리를 할 수 있을지 의문이 듭니다. 노조가 노동자를 위한 선답을 내놓지 않다고 생각이드네요. 기업이 있어야 노동자가 있는 겁니다. 대통령님을 비롯한 여러 나랏일 하시는 분들은 이번 최저임금인상건에 대해서 다시 재검토하여 재결정하시기를 간곡히 부탁드립니다.