보건복지부에서 보육교사 경력을 관리하면서 경력을 인정해서 수당을 받을수 있도록 처우를 보장해 주십시요.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-25 ~ 2018-08-24

저는 경력이 20년이 넘는 교사입니다. 1995년 보육교사 자격증을 따고 또 2003년에는 유아교원자격증2급을 땄습니다. 무자격일 때 부터 일을 했으니 영유아들과 제 청춘을 다 바쳤답니다. 국공립을 가지 않는한은 보육교사들은 민간이나 가정어린이집을 갑니다. 그런데 보건복지부 여성가정과에서 자격관리를 하면서도 새로운 곳으로 옮기면 언제나 경력이 없는 새내기 교사가 됩니다. 아무리 교사생활을 하고 1~2년차 된교사랑 같은 월급으로 지내는 것이죠. 요즘 어린이집 사고가 연일 터지고 있습니다. 제가 생각해서 어처구니없고 또 한번만 확인을 했더라면 발생되지 않을 일들이 벌어졌지요. 이번 2월에 민간어린이집을 그만두고 2학기에는 새로운 곳에서 생활을 하고 싶기도 하지만 새로운곳에 가면 또 최저임금을 받습니다. 그리고 일하면서도 어차피 최저임금을 똑같이 받는데 일은 열심히 하면 뭘하나 하는 자괴감도 들고 돈 받는 만큼만 일하면 되지 하는 생각을 하게 됩니다. 보육교사도 3급부터 1급이 있지만 그것도 정부에서 받는 처우개선비가 달라지는 것은 없지요. 왜 급수를 만들었는지도 의문입니다. 일할 맛 나는 일터가 되었으면 좋겠습니다. 옮겨다니더라고 보건복지부에서 교사들 관리를 한다면 경력을 조금이라도 인정받고 지속적으로 또 교사생활을 잘 했다면 인정을 해 주어야 한다고 생각합니다. 아이들을 사랑하고 또 부모님들로 부터 칭찬들으면 감사하다는 말 들으면 보람되고 또 긍지도 가지게 되지만 사명감만 가지고는 할 수 없지 않겠습니까? 어린이집 교사들에게 정말 너무한다 싶습니다. 보건복지부에서 어린이집에 새로운 교사로 임용이 되면 그 교사가 몇년이나 근속근무를 했는지 다른곳으로 옮길때 1년은 근속으로 했다면 경력을 인정해 주는방식으로 경력을 인정하면서 새로운 곳에 가서도 경력을 인정받아 경력자에 대한 수당이 지급될수 있도록 해 주십시요. 아니면 보육교사 급수에 따라 수당을 차등지급하는것도 대안이 될수도 있겠습니다.