공무원의 채용 기준을 명확히 하였으면 좋겠습니다.
분야: 행정
청원 기간: 2018-07-02 ~ 2018-08-01

최근에 여경 관련 발언 부분에서 사회적인 이슈가 되고 있습니다. 이것은 비단 남녀 성차별적 관점에서 떠나서 공무원 채용 및 선발에 과정에 개선이 필요하다고 생각합니다. 경찰, 소방관, 군인 등 체력적인 부분이 필요한 직무에 여성이라고 해서 체력검정 기준을 다르게 하는 것은 역차별이라고 생각합니다. 경찰로서 치안유지라는 동일한 업무를, 소방관으로 화재진압이라는 업무, 군인으로 작전수행이라는 업무를 하는데 여자라고 해서 체력검정에 배려를 한다는 것은 문제가 있습니다. 남녀평등을 주장하는데 그것은 기회에 평등이지 역차별적 배려는 옳지 않다고 생각합니다. 진급 및 승진에 있어서도 무조건적인 할당은 불공평하다고 생각됩니다. 현재와 같이 차별적인 제도를 둘 바에는 차라리 경찰행적직, 소방행정직, 군 행정직을 별도로 선발하는 것 나을 듯 합니다. 현재와 같이 지속된다면 남녀평등이라는 명분하에 여성의 비중은 증가하는데 범인을 제압못하는 치안조무사, 화재를 진압못하는 화재조무사, 작전 수행도 못하는 군 조무사가 계속 탄생할 것이라고 생각합니ㅏㄷ.