세금 축내는 교육공무직 제도 이대로 좋은가?
분야: 행정
청원 기간: 2018-07-29 ~ 2018-08-28

일선 학교에선 아는사람들은 다 알죠... 교육공무직의 장점 보다는 단점을...교사업무경감정책의 일환으로 꼭 필요한 인력이나 현시점에선 그들 관련업무 증가와 근로기준법이라는 법령을 달리하는 체계에서 이들을 어떻게 관리를 할수있을까요? 이들은 2018년 3월 1일부터 처우도 많이 개선되어 9급 신규 보다 공무직 신규 기본급이 더 많은 말도 안되는 세상이 되었지요... 퇴직금도 일년에 대략 3백~5백씩 적립되어 안정된 직장에 퇴직까지 적지않은 보수를 받게 되었죠...세금을 잘 사용해야하는데...교원업무 경감이 되었을까요??? 노조라는 빽을 등에 업고 교감 교장과 신경전 버리는 공무직도 종종 볼수있었죠...교원업무경감정책 실패는 혈세 낭비와도 같다고 봅니다. 그럼 공무직 폐지...??? 사실상 어렵겠지요...그럼 형식적이고 흉내만 내는 근평에는 공무직들이 그냥 웃지요...책임도 없지요...근평 좀 못 받는다고 뭐가 달라지나요...??? 공무원처럼 흉내만 내는 근평은 근로기준법을 들먹이는 공무직에게는 일년에 한두번 작성하는 **동의서에 불가하다고 봅니다.!!! 또한 공무직 순환근무... 대상이 현 기관 5년이상 근무자이며 3년 유예 가능 그럼 8년 헐(3년으로 줄여야함)...거기에 육성회직을 호봉제여서 거의 옮기기 힘들죠... 이러니 터줏대감이 될수 밖에 없죠...어느직종이든 한곳에 오래있으면 그럴가능성이 크다고 봅니다. 보조원을 뽑았더니 시간이 지나니 상전이 되어있네요... 정부에서 올바른 정책으로 공무직의 처우개선이 되어짐이 맞다면 현실적이고 실제 관리에 상응하는 죄와벌이 가능한 관리시스템이 있어야 그들이 여러직종이과 상생 할 수있을 겁니다. 현실에 맞는 관리시스템이 필요합니다!!!