비정규직 정규직 전환자들의 처우 개선 과 차별 대우에 대해
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-03 ~ 2018-08-02

지방공기업에 파견직으로 근무하다가 올해 시작된 비정규직 정규직 전환 정책에 맞추어 무기계약직으로 변경되었습니다. 덕분에 안정적으로 정년까지 근무할수 있는 여건은 만들어 졌지만 차별 대우는 여전합니다. 1.정원외라는 별도의 인원으로 관리하면서 정규직원들과는 별도의 규정을 만들어 급여, 복지, 기타 수당을 차별을 둠. 2. 정규직 전환이 시작된 1월 이후 반년이 지난 현재까지도 규정이 제정되지 않아, 전환자들은 급여 삭감, 수당 신청 금지, 수당 없는 초과 근무, 매년 인상되던 급여 인상분 없음 . 이런식으로 차별과 고통을 받고 있음. 3. 규정이 제정될때까지 기약도 없으며, 그때까지 급여 인상도 없으며, 추후 급여가 인상이 된다 하더라도 인상분에 대한 소급은 없다는 내용으로 근로계약서를 작성하게 함. 4. 회사내 노조에 가입하지 못하도록 막음. 5. 정원 외 라는 차별을 가하면서 정규직 직원들이 참여하는 모든 행사에서 배제됨. 이렇게 일하고 돈도 제대로 못받고, 여전히 차별받고 있는데 이게 정부가 원하던 정규직인지 묻고 싶습니다. 차라리 파견직일때가 더 나았습니다. 어차피 매 2년마다 다시 재계약하고, 매년 급여 인상도 되었고, 정규직은 아니지만 파견업체에 소속되어 있어서 파견업체에서 그나마 저희들을 관리 해줬으니까요.. 지금은 저희가 뭘 잘못했는지 모르겠는데.. 왜 정규직원들 사이에서 이런 차별을 당하면서 서럽게 직장생활을 이어나가야 하는지 모르겠습니다. 도대체 규정은 언제 제정이 되는건지.. 그때까지 이 열악한 환경에서 그나마 받던 급여마저 일부 삭감 당하고, 소급 적용도 안되며, 추가 근무 수당에 대해서는 입도 뻥긋하지 못하며 무료 봉사해야 하는지... 이게 정말 정부가 원하던 비정규직의 정규직 전환인지 묻고 싶습니다. 전환만 시켜주면 뭐합니까...차별은 여전하고, 피해는 고스란히 그 파견직이었던 사람들이 입고 있는데...