기술직 차등화 최저임금적용 혹 수습기간 국가 제도화를 제안합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-30 ~ 2018-08-29

저는 영등포에서 작은 네일샵을 생계로 운영중입니다. 미용업 특성상 직원 고용은 반드시 자격증이 있고 기술 경험이 많은 시술자가 시술을하여 수입이 발생되서 급여 지급을 할수있는구조입다. 만일 초보라서 고객들의 손 발 시술이 불가능하다면 수입이 창출되지 않고 급여지급은 제가 시술을하여 발생된 수입으로 그 초보 직원의 급여를 매꾸어야하는 구조입니다. 제가 시술하는동안 초보는 그냥 아무것도 하지않고 있거나 그나마 시술을 하더라도 제가 다시 점검해야해서 이중고가 심합니다. 초보들의 실력은 생각보다 빨리 늘지않고 최저임금제를 빌미로 배우려하거나 연습하려는 노력도 하지않고 시간떼우기로 임금 착취의 행위를 하는경우도 있습니다. 판매업과는 달리 수입창출구조가 달라서 시간떼우기로는 운영이 힘듭니다. 저희같은 영세업자로써 직원을 고용할때 처음부터 어느정도 실력이 되는지 알수없고 경력자라도실력검증은 최소 한달정도 되어봐야 고객들의 반응을 알수가 있습니다. 그래서 고용 여부가 불확실하여 검증이나 평판을 들을때 까지 함부로 고용계약서를 쓸수 없는 상황입니다. 너무 실수가 많거나 기술이 떨어지면 실제 할수있는 일이 없습니다. 그리고 인성이 이런 서비스업무와 맞지않는 사람인지 아닌지는 어느정도 검증시간이 필요합니다. 만일 고객들과 마찰이 잦거나 실력이 너무 없어 고객들의 불만이 많다면 고용이 불가합니다. 또한 그런 초보 시술자들은 실수나 업무 능숙도가 극히 떨어져 업체 손해가 처음 몇달간(최소 3개월) 많이 발생합니다. 이런경우도 최저임금을 적용한다면 저희 같은 영세 자영업은 살아남을 수가 없을듯 합니다. 그리하여 제가 제안드리는것은 저희같은 전문 기술이 필요한 분야에서는 고용유예기간를두고 고용자나 피고용자가 자신의 실력을 검증할수있는 기간을 제도화하여 피해가 되지 않도록 국가가 그 기간을 책임져 주시고 테스트 기간동안 구직자들이 실력을 증명할수 있을수 있으면 더 나은 직원과 더 나은 실력으로 고객들께 최선의 미용 서비스를 제공할수 있을듯합니다. 혹은 자격증을 수여할때 실습이나 인턴제를 거쳐 통과한 사람만 자격증을 소유할수있도록 했으면합니다.