보육교사 시.구청에서 일괄 임용해 주세요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-25 ~ 2018-08-24

[보육교사들을 시, 구에서 일관 채용하는 것을 청원합니다.] 안녕하십니까 저는 경력 8년차의 보육교사입니다. 보육교사이기 이전에 아이 셋을 키우고 있는 워킹맘이기도 합니다. 현재 어린이집의 사건은 다시 사회적인 이슈가 되고 있습니다. 어린이집에서 사고가 발생하면 대부분 보육교사가 책임을 지게 됩니다. 저는 8년이라는 경력이 무색하도록 많은 어린이집에서 교사로 일해왔습니다. 보육교사의 이직률이 높다는 것을 알고 계실 것입니다. 근로자로써 한 직장에 오래 근무하는 것은 고용주든 근로자든 서로를 위해 좋은 일입니다. 하지만 왜 대부분의 보육교사들이 한 어린이집에 오래 근무를 못하고 잦은 이직을 하게 되는지부터 생각해 봐야합니다. 아이와의 갈등이나 부모와의 갈등 보다는 어린이집의 원장들과의 마찰이 가장 많습니다. 기관의 보육철학이나 교사의 마인드가 맞지 않아 발생하는 경우도 있지만 어린이집 원장들의 갑질을 제대로 파악하셨으면 합니다. 전국적으로 가정어린이집, 민간어린이집, 구립어린이집, 직장어린이집, 법인어린이집 ... 대부분의 어린이집은 원장과 원감 중심으로 각 반의 보육교사들이 영유아들을 케어하는 시스템입니다. 영유아를 직접 케어하는 담당자는 각 반의 보육교사들입니다. 보육교사들은 법정정원의 영유아를 케어하면서 보육일지, 영아일지, 시설일지, 등하원일지, 안전일지, 교육일지 등 여러가지 서류와 매일 알림장까지 작성하고 있습니다. 법정 정원이라고 하지만 보육교사에 할당된 아이들의 수는 너무 많습니다. 아이들 하나하나 케어하는 것도 벅찬데 이러한 서류까지 챙기려니 하루가 짧아 서류일은 늘 집에서 해야하는 실정입니다. 그러다 평가인증이라도 있으면 원장은 다른 어린이집 사례를 들며 무용지물인 서류를 들이밀며 교사들을 압박하기 일쑤입니다. 이렇게 어린이집 사고라도 있으면 교사들에게 미뤄지는 업무는 더 많아 집니다. 국공립이나 법인처럼 호봉으로 월급을 받는 어린이집은 이러한 원장 원감의 갑질이 더 심합니다. 분명 급여의 80%는 지원을 받는 시스템이며 교사도 다 알고 있는 사항인데 마치 원장이 사비로 주는 듯 생색을 내기도 하며, 다른 교사보다 호봉이 높기라도 하면 당연히 일을 더 해야 한다고 생각합니다. 더군다는 호봉이 높은 교사는 내년에는 같이 있기 힘들다고 대놓고 퇴사압력을 넣기도 합니다. 최근에 휴게시간은 말해 무엇하겠습니까... 허울좋은 휴게시간은 얌전히 일하던 교사들을 더 괴롭힙니다. 어린이집의 사고가 발생할 때 마다 같은 직종의 보육교사들은 사건의 액면보다는 이면의 정황을 추측하게 됩니다. 교사는 사람입니다. 늘 웃는 얼굴로 아이들을 마주할 수 있어야 하는데, 하루하루 원장과 원감의 눈치를 봐야하는 현실이 더 괴롭습니다. 서울시 동작구에서는 동작구 육아종합지원센처에서 국공립 교사를 일괄 채용해서 각 어린이집으로 보낸다고 합니다. 이러한 시스템이 시범적으로 운영이 되고 있는 것인지 아니면 동작구만의 시스템인지는 알 수 없지만 전국적으로 적용해 보면 어떨까 싶어 청원합니다. 교사들이 원장 원감의 눈치 없이 아이들만 케어할 수 있다면 훨씬 사고가 줄어들 것이라 확신합니다.