#시중은행 파견 청원경찰직(용역경비원)제도 문제 많아..............#근무자(용역경바원) 몇 개월 이상 도중 하차시  피복비 공제하는 것은 부당... #첫 출근한 일자와 입사일자가 다르다? 허와 실.....
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-15 ~ 2018-08-14

일자리 문제가 갈수록 저급한 수준으로 추접스럽게 변질되어간다~ 일자리란 그 나라의 수준이며 얼굴이라 생각한다 은행에 보면 청원경찰이 있다. 일명 용역경비원들이다. 이들의 근로환경은 참 열악하다. 다만 빛 좋은 개살구로 비춰 질 수 있다. 은행에서는 적지 않은 임금을 용역업체로 지불한다. 그럼에도 용역업체의 청경 처우는 열악하다. 더구나 용역 경비로 취업하여 6개월 이상 근무하지 않으면,, 옷값(피복)을 월급에서 뺀다. 문제는 용역업체에서 30만원 이상을 월급에서 공제하는 경우가 과거에 관행화 되다시피 했다. 비단 이뿐만이 아니라 출근한 날을 입사 일로 하지 않고,, 그 다음 날을 입사 한 날로 잡는다. 즉 금요일 출근 했다고 가정 한다면,, 그 다음주인 월요일로 입사 한 날로 정한다. 더 웃긴 건, 첫 출근 한 날은 출근이 아니라 ＂인수인계 차원＂이라고 용역 측에서는 말하고 있다. 그렇다면 용역및 지점 관리자가 정시에 출근 해라는 것은 무엇일까? 그것도 모순이 아닐까? , 더 웃긴 건 은행(지점)관리자는 첫 출근 날 점심시간에 전임자 후임자 같이 식사하러 가지 말고 한명씩 교대로 갔다 오라고 지시 한다. 현재 수많은 파견 용역업체에서 이런 식으로 일을 시키며, 이처럼 첫 출근한 것을 인정하지 않고 인수인계로 간주하고 있다. 다시 말하지만 대한민국 근로조건 ′참 열악하다′라는 말이 절로 나온다. 일자리 문제가 갈수록 저급한 수준으로 추접스럽게 변질되어간다~ 일자리란 그 나라의 수준이며 얼굴이라고 생각한다. 노동 관계기관은 서민의 눈높이에서 개혁의 주체가 되어야 하며 용역 파견 직의 허와 실을 깊이 검토하고 관리감독에 나서주길 바란다. 문재인 정부가 진정한 촛불의 정부라고 자처한다면 이를 방관하지 않길 기대한다.