유통업에 브랜드 운영하는 중간관리자들은 어떻게 해야 하나요?  브랜드 본사 수수료 10년간 인상 없습니다. 최저시급에 맞추어  운영수수료 인상해야 됩니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-17 ~ 2018-08-16

안녕하세요. 저는 근 13년간 유통업에 근무하는 브랜드 중간관리자입니다. 2005년 부터 브랜드 본사에서 위탁 판매 대행을 하고 있습니다. 그땐 최저시급이 3100원 이었습니다. 지급은 7530원 , 내년엔 8500원정도가 된다고 합니다. 예전에 비해 2.5배가 올랐는데 본사에서 받는 매출의 수수료는 10-15% 브랜드마다 차이가 있습니다. 그대로 유지가 되고 있습니다. 어떤이는 안 맞으면 떠나면 그만이라는데 배운게 이거밖에 없습니다. 현실에 맞춰 !! 지금 이슈가 되고 있는 최저시급 ~ 우리 위탁 관리자들의 문제가 뭐냐면 5,000만원을 판매했을때 평균 13% (부가세 포함) 가정할때 -650만원이 입급됩니다. 거기서 65만원 부가세 빼면 585만원입니다. 매대비/ 봉투비/ 창고운영비등을 하면 약 100만원 - 따라서 485만원 입니다. 거기서 가장 중요한 직원 인건비를 제외하면 약 2명이라 가정했을때 최저 시급에 맞추어 180만원 *2명 =360만원 제하면 125만원이 저희 수익입니다. 예전 직원 월급이 120만원 이었습니다. 물론 판매 수수료는 동일했구요. 제가 요청드리는 것은 먹고 살수 있게끔 , 아니 노동자와 더불어 살수 있도록 사업자 아닌 우리 중 간관리자들도 돌아봐 주세요. 한두브랜드가 말한다고 올라가는거 아닙니다. 많이 벌면 인원쓰고 우리도 쉴수 있습니다. 하지만 매출은 적고 판매수수료는 적으니 아르바이트도 못 쓰고 3명이 한던 업무 직원 1,2명으로 버팁니다. 남은 직원들도 노동의 강도가 높아졌구요. 사람답게 살수 있도록 시장에 맞는 적합한 브랜드 위탁 수수료 올려주세요. 이게 소통입니다. 우린 약자입니다. 최저시급 인상에 맞추어 인건비를 본사 위탁 지급하는 우리 판매 대행 점주들을 돌아봐주세요.