아이돌봄 이용시간 현실적으로 반영해 주세요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-26 ~ 2018-08-25

현재 직장생활을 하고 있는 워킹맘 입니다. 일과 육아를 병행을 하고 싶지만 현실적으로 너무 힘든부분이 많이 있습니다. 어린아이를 어린이집에 보낼경우 많은 전염병(눈병, 장염, 감기, 수족구, 수두 등등등)에 노출 되고 아이가 아플때 마다 회사에 연차를 내는게 어려운 현실이기에 비용이 많이 들더라도 아이돌봄을 이용하고 있습니다. 하지만 정부에서 지원해 주는 아이돌봄 시간 200시간은 현실적으로 너무도 적은 시간입니다. 저는 그나며 직장이 집에서 가까운 편이고 주5일 근무를 하고 휴일은 모두 쉴수 있는 직장을 다닙니다. 이것도 참 복받은 일이져 저의 근무시간을 평일 8시간 (점심시간 1시간) 09:00 ~ 18:00 근무를 합니다. 하지만 아이돌봄의 경우 점심시간이 따로 있지 않기 때문에 평일 이용 9시간을 해야 제가 회사에 있는동안 이용이 가능하고 / 저의 출퇴근 시간을 넣으면 평일 10시간을 이용해야 합니다. 이것도 선생님이 많이 양해를 해주시기에 평일 10시간으로 이용을 할수 있습니다 엄마의 출퇴근 시간, 점심시간은 전혀 고려하지 않고 평일 8시간을 계산하여 월200시간이면 직장생활하는데 충분하다는 표현을 듣고 정말 현실을 모른다는 생각이 들었습니다. 이번달을 경우도 평일 22일 입니다. 이용시간을 무조건 20시간을 초과해야 하는 실정입니다. 아이돌봄 이용료가 솔직히 저같은 직장인에게는 큰 부담입니다. 가, 나, 다, 라 등급으로 나누어 져 있고 가 등급을 받더라 하더라도 한달에 이용료가 40만원이 훌쩍 넘습니다. 제 월급은 최저임금 - 4대보험을 다 제하고 나면 한달에 제 통장에 들어오는건 150 정도 밖에 되지 않습니다. 이용료를 지급하고, 아이 분유, 기저귀, 이유식 값,보험료 등 등 등 지출 하고 나면 없습니다 제 월급을 아이돌봄 선생님과 아이에게 쓰고 나면 하나도 없어도 직장을 다녀야 하는지 딜레마에 빠지곤 합니다. 오랫동안 공부하여 직장에 들어왔고 전문가로 자리를 잡고 싶지만 출산과 육아로 경력 단절이 생기게 되니 사회에서 자리를 잡기 어렵습니다. 조금이나마 마음편하게 직장을 다닐수 있도록 아이돌봄 이용시간을 현실적으로 반영해 주기를 바랍니다.