52시간 근무제의 따른 년봉제 도입
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-07-03 ~ 2018-08-02

저 같은 경우을 예을들어 몇자 적어 볼까 합니다 전 2조2교대을 하고 있는 사업체에서 근무 하고 있는데요 8시 출근해서 8시 퇴근 합니다 토요일 근무가 잡혀 있는 경우엔 월~금 사이에 주중에 5시 퇴근을 2번이상 해야 토요일 근무을 하면 시간이 맞습니다 매주 토요일 근무가 있던적도 있고 아닐때도 있었습니다 이번주 부터네요 7월부터 실행하는 52시간 근무제 변경후엔 어떨까요 간단합니다 월~금 8시 출근 해서 8시 퇴근 해야 합니다 . 근무시간이 하루 8시간 이니깐 5시에 퇴근 하면 됩니다 라고 애기 하는분 계시죠? 전 시급제로 월급 받고 있는 생산직 사원입니다 일한만큼 월급을 받죠 ... 저녁의 있는 삶요 나을 위한 자기개발요 뭘로요?? 누스을 보다보면요 정부에서는 이렇게 하므로 13만 2000개 일자리가 생길것으로 전망 한다라고 하는데 그렇게 되면 정말 감사할 일이죠 정말 고마울뿐이죠 근데요 정부에서 교과서적인 다양한 장점을 제시 하고 실행 할거라고 믿고 있죠?? 지금 어때요 이미 모든 회사들이 52시간 근무 시행을 하고 있죠 어떻게 시행 하고 있나요 ? 저희 회사처럼 단순하게 월~금까지는 일만하고 주말엔 쉬어라 주중엔 너에게 주어진 삶은 회사에 라는 식으로 시행 하고 있나요 . 아님 다른 이상한 편법으로 시행하고 있나요. 다시 한번 저의 경우의수을 두고 마지막으로 몇자 더 적을까 해요 시급제에서 년봉제로 전롼 되면이라는 상상을 해보는데요 . 년봉제로 했을경우수가 지금 시행하는 방법보단 더 많은 이익을 낼수 있다는 생각입니다 일단 제 경우 보시면 년봉제로 운영하다보면 토요일까지 근무을 시켜야 생산량도 나오고 근무자는 시간을 마추다보니 주중에 일찍 퇴근 해야 하고 그러다보면 공간이 생겨 그 공간을 막기 위해 추가직원을 뽐아야 하고 그럼 일자리가 하나둘씩 아주 작지만 그래도 올라갈것 같고 이렇게 되면 사무 업무을 보시는 분들도 여러가지 안을두고 재량근무제니 탄력근무제등 근무 환경이나 조건등을 고려해서 마춰 진행 하면 될듯 합니다만 .... 다른분들 생각하시는 것도 나와 비슷한지 여쭤보거 싶습니다 .