보육교사 휴게시간
분야: 행정
청원 기간: 2018-07-01 ~ 2018-07-31

보육교사로 근무 하고 있습니다. 7월부터 시행되는 보육교사 8시간 근무시간+1시간 휴게시간/4시간 근무 보조교사+30분 휴게시간 시행에 대해서 이야기 해보려고 합니다. 보육교사도 아이를 키우는 엄마 입니다. 근무8시간 안에 휴게시간이 주어지는 것이 아니라 휴게시간 1시간이 분리 되어 주어지는것이..참으로 힘이 듭니다. 먼저..원장님들께서 그 휴게시간을 정말 온전히 맡기실지도 의문이지만...저는 보육교사 일자리를 알아보면서 휴게시간을 주어진 원을 근무 10년 동안 한번도 보지 못했습니다. 보육교사의 일은 너무 도 많습니다 환경정리&참여수업을 할땐 연장근무를 너무도 많이 했던 기억이 있습니다. 그렇다고 연장근무 수당을 주는 것도 아닙니다. 저도 아이를 키우는 엄마 입장에서 아이를 어린이집에 맡기고, 보육교사 일을 하고 있지만.. 교사의 휴게시간이라며 자리를 비웠을때 사건,사고를 어떻해야 할까요..그나마 아이들의 낮잠시간에 일지를 쓰고, 알림장을 쓰고..그것이 보육교사에 주어진 휴게시간이었습니다. 원에서는 7월부터 시행되는 휴게시간을 낮잠시간에 대체할것이 눈에 보이는 듯합니다. 그것이 과연 휴게시간인가요~~ 그럼..휴게시간은 낮잠시간에 한다면..저희 보육교사는 휴게시간을 제외한 1시간을 더 근무해야 하는데... 엄마로써 집에 기다리는 아이도 있는데... 휴게시간 1시간이면 기다리는 아이에게 챙겨줄수 있는 마음의 여유를 빼앗아가는 기분입니다. 휴게시간을 주어지는것에 대해서는 좋습니다. 과연! 그 휴게시간을 어떻해 주는것이 문제인거지요. 보육교사는 근무의 특수성을 고려해서 근무8시간 에서 휴게시간을 효율성있게 쓸수 있도록 주어 달라는것입니다. 지금 시행 되는 휴게시간엔...휴게시간이 아닌 근무시간이 1시간 연장된 노동시간과 다름이 없습니다. 또한 자율성이 없는 휴게시간은 내가 그시간을 꼭! 채우고 퇴근해야 하는 의무처럼 다가 옵니다. 아이가 아파서 일찍가야 하는 상황이 있거나.. 개인적인 문제로 일을 서둘러 마치고 가야 하는 상황이 오면 휴게시간에 묶여서 , 나에게 주어진 휴게시간을 사정이 있어서 못쓸거 같다고 원장님께 보고 하며 아쉬운 소리를 해야하는 일이 생깁니다. 그것이 휴게시간이 맞는지 의문이 생깁니다. 아이 때문에 4시간 보조교사를 하는 선생님들도.. 4시간 근무에 맞춰서 집에 도착 시간에 아이를 돌봐야 하지만 30분의 휴게시간으로 모든것이 바뀌어 집니다. 차라리 휴게시간을 쉬지 않고, 집에 가겠다고 하면 자율성있게 퇴근 해야 된다고 생각합니다. 하지만 지금..시행될 휴게시간은 의무와 강제성만 있을뿐 자율성은 포함되지 않습니다. 누굴 위한 휴게시간인가요~~? 보조교사 일자리를 보면.. 4시간 근무 +휴게시간 30분포함! 저는 보조교사도 해보았지만..많은 원들이 4시간 근무가 원칙임에도 불구 하고 휴게시간을 포함시켜 4시간30분을 일을 했습니다. 원장님들께서 그것을 당연히 생각합니다. 그런데 이젠 2018년7월 개정된 근로개정법으로 만들어 놓았으니..말은 휴게시간이지만.. 보육교사&보조교사는 불편한 마음 입니다. 다시한번 보육&보조교사의 휴게시간을 효율성있게 다시 제고해서 시행해 주셨으면 합니다.