주52시간  사업부문별, 근무형태별  고려하여 적용하도록 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-02 ~ 2018-08-01

한 가정을 꾸리고 교대근무로 직장을 다니고 있는 국민입니다. 주 52시간이라는 부분은 취지가 좋은건 인정하겠습니다만.. 연속공정인 사업장은 교대근무제로 근무형태가 이루어집니다. 3조2교대, 3조3교대, 4조3교대 , 4조2교대 등.. * 3조2교대 경우는 하루 12시간씩 4일 (48시간) 일을하고 2일을 휴무로 하게됩니다. 주 7일 중 4일 근무후 2일 휴무 합쳐도 6일이며 7일차되는날도 12시간을 근무하게됩니다. 그럼 주 7일로 계산했을때 3조2교대는 60시간 근무가 되고요. 그럼52시간제에 위배되는 근무조건입니다. 그것도 휴가자가 없을시 60시간이고 휴가자가 있으면 자신이 맡은파트의 근무를 대신해주어야 됩니다. 그럼 주 72시간. 그런데 문제는 이렇게 했을때 수당이 많이 붙어 급여가 넉넉해지고 물가높은 요즘시대에 살아갈 자본이 생기게 됩니다. 내자식 잘먹이고 잘입히려고 흔쾌히 더 일해줄수 있다고 생각합니다. * 4조 3교대 경우는 하루 8시간씩 5일 일을하고 1~2일 휴무를 하게됩니다. 저희 직장의 경우는 주간근무 (07시 ~ 15시) 주간은 5일 근무를하고 1일 휴무를 합니다. 그리고 야간근무( 23시 ~ 익일07시) 로 변경되어 진행되는데 5일 주간 + 1일 휴무 + 7일차 야간출근. 그럼 한주에 48시간을 근무하게됩니다. 4조 3교대의경우는 크게 52시간에 위반되는 경우가 잘 없는데 문제는 휴가자 발생시입니다. 휴가자가 생기면 1일 3교대근무이기때문에 2인이 12시간씩 나눠서 일을 해야합니다. 그럼 휴가자 발생시 근무시간은 48시간 + 추가 4시간 = 52시간에 딱 맞네요 . 더이상 하지는 못하겠네요.. 개인적인 사유로 1일 휴가를 사용하는경우는 그나마 맞지만 2일. 3일. 가족여행 , 경조사 등 휴가사유야 얼마든지 많습니다. 그럼 휴가자가 발생할 때 52시간이 넘어가버리면 더이상 근무를 하지말라고 하겠지요. 그럼 개인사유가 있음에도 휴가를 못쓰게되는 현상도 발생합니다. 본인결혼 경조휴가 7일 ~주말포함 9일 사업장들이 많습니다. 조사발생시 많게는 3일 휴가입니다. 아내 출산으로인한 육아휴가 유급3일 무급2일추가 총 5일 가능합니다. 그럼 적게는 3일부터 많게는 9일간. 누가 대체근무를 한단말입니까 . 요즘 시대도 많이 변해 해외여행들도 많이들 다녀옵니다. 짧게는 2박3일. 유럽여행경우는 최소 10일. 본인이 원하는 삶을 위해 본인의 자본과 휴가, 시간을 투자해서 여행가는부분도 제한이 생길수 있습니다. 주 52시간은 사무실근로자, 공무원 등 평일근로만 하는사람들을 위한 법인거 같습니다. 야간하지말고 집에서 가족과함께 보내라. 어차피 야간도 수당안나오는회사도 많고 몸만 고되니 갑인 회사의 횡포에 시달리지말고 법으로 제제해줄테니 집가서 쉬어라 라는 부분은 참 좋지만요 당장 저는 휴가자만없으면 52시간 이하 근로를 하게되는 사람입니다. 물론 수당은 더 못받겟지요. 그러나 제입장만 고려하는게 아니라 생계를 위해 추가잔업이 필요한 직장인들, 조금이나마 더 벌어서 우리가족 먹여살리겟다라는 가장들. 모두가 잘살기위해서는 금전적인 바탕이 있어야 하고 돈을 벌기위해서는 일을해야하고 일을하기에는 시간제제가 아니라 일자리의 특성에 맞게 법이 개정되어야 한다고 생각합니다. 모든 교대근무자들은 주 52시간제가 마냥 좋지만은 않습니다. 일하는대로 수당을 받거든요. 가족과함게 하여라, 개인사유에 사용하여라, 라고 하는 법정휴가(연차)도 주 52시간제에는 못쓸판입니다.. 돈과 휴가와 모두가 만족할만한 유연한 개정이 필요할 것 같습니다.