주52시간 누구를 위한 제도인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-04 ~ 2018-08-03

안녕하세요? 저는 대기업에 교대근무로 종사하는 사람입니다. 주52시간 시행으로 인해 현장에는 엄청난 어려움이 닥쳤습니다. (문제점) 1. 휴가를 마음대로 낼수 없다. (특히 가족여행이나 기타 개인적인 사유로 인해 휴가를 내고 싶어도 대근자를 선정해야 하나 대부분이 주 52시간으로 걸려 근무자를 구하는데 애를 먹고 있으며 특히 몇일씩 내야하는 휴가는 큰 애로를 겪고 있슴) 2. 월급이 많이 줄어들어 미래가 불확실하다. (그동안 대근이나 오버타임등으로 인한 임금손실분이 상당히 크며 이를 만회할 방법이 없어 추가로 일자리를 구해야 하는건지 애들 대학교 보내고 생활비에.. 정말 답이 없다.) 3. 교육이나 안전교육등 법정교육 및 기타 회사에서 필요한 교육이 사라져 버렸다. (대기업의 좋은점중 하나는 회사에서 필요한 교육뿐만 아니라 교양 등 다양한 교육을 통해 삶의 질 향상이 이루어지는데 큰 역할을 하였으나 주52시간으로 인해 교육이 거의 다 없어져 버렸다. ) 4. 일자리 창출은 그림의 떡이다. (주52시간의 목적은 일자리 창출 및 저녁이 있는 삶이라고 하지만 기업들은 현재 상황에서 인원 채용을 생각하는 기업은 거의 없다고 보면 된다. 너무나 순진한 생각을 갖고 있는건 아닌가 싶다. 형식적으로 소수인원 선발은 있을수 있으나 근본적인 채용은 없을것이다. 오히려 인건비 절약등의 기회로 삼고 있는게 현실이다. 기업체에 설문을 하면 대부분 채용한다고 하나 그건 자연감소분이나 증설등의 극소수이며 단순한 숫자노름이라는걸 알았으면 한다.) 5. 탄력 근로제는 생색에 불과하다. (대부분의 기업에서 이로운것만 시행하고 조금이라도 불리한 내용은 시행하지 않는다. 인건비 절약의 기회로 삼고 있기 때문에 탄력 근로제는 거의 무의미 하다.) 6. 근무 스케줄이 완전히 바껴 계획이나 리듬이 깨지고 있다. (주 52시간을 억지로 맞출려고 하다보니 그동안의 근무 스케줄을 완전히 바꿔야 하며 이로 인해 연초에 잡아놓은 스케줄이 전부 무용지물이 되어 버렸다.) (결론) 대부분의 대기업에서는 이번기회를 인건비를 절약하는 기회로 삼고 있기 때문에 정부에서 생각하는 방향하고 전혀 다르게 흘러 가고 있으며 이는 근로자의 삶의 질 악화 및 임금저하등의 부작용만 나타나고 있으며 이로 인해 현장에서는 대 혼란을 겪고 있다. 이에 따른 주52시간 폐지 나 유예를 통해 충분히 검토해서 몇년후에 시행하는게 바람직 할 것이다.