대책은 없는 최저임금 상승 그로 인한 물가상승과 취업난
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-12 ~ 2018-08-11

올 해 최저임금이 대폭 상승함으로써 달라진것은 근로자의 풍요로운 삶이 아니라 물가 상승 그로 인한 지출 상승, 근로인력 감소 그로 인한 기존 근로자들의 정신적, 육체적 피로 증가, 업주들의 인건비부담 그로 인해 전보다 어려워진 취업. 최저임금 상승 취지는 좋으나 대책없는 최저임금 상승으로 물가는 오르고 오른 임금이 무색하게 지출이 증가하고 물가는 오를대로 오르지만 업주들은 최소한의 근로 인력으로 해결하기 위해 강제로 노동시간을 줄이고 누군가 퇴사하여 인력충원이 필요해져도 고용하지 않고 현 인원들의 업무강도를 높여 최소한의 인력을 유지함으로써 근로자들의 육체적, 정신적 피로도가 증가하게되고 취준생들의 취업난이 높아졌습니다. 또한 고용을 할때에도 법을 교묘하게 피해가 주휴수당이라는 근로자의 권리마저 책임져주지 않으려 하고 있습니다. 주 15시간 이상 일을 하게되면 주휴수당을 챙겨주어야하니 일 7시간씩 주 2일만 채용하거나 풀타임 근무자는 채용하지 않고 오전, 오후로 나누어 주휴수당을 챙겨주지 않아도 되게끔 채용을 하는 식의 공고가 늘어났으며 이로 인해 근로자는 주휴수당을 받지 못 하니 최저임금 상승이 무색하게 소득이 늘지 않게 되었지요. 반면 물가는 하락하지 않죠. 지출은 늘고 소득은 감소하게 됩니다. 아르바이트의 경우 근무시간과 근무요일이 거의 다 줄어들어 두 곳에 근무를 하는 투잡을 해야 할 정도로 많은 업주들이 주휴수당이라도 주지 않기 위해 발버둥 칩니다. 업주분들의 마음이 이해가 안 되는 것은 아니지만 일자리도 없고 물가도 오른 마당에 주휴수당이라도 받고 싶은 근로자의 입장도 이해하여 주셨으면 합니다. 개인적인 의견으로 최저임금 만원으로 하자는 의견 저는 동의하지 않습니다. 일단 최저임금 올리기 전에 물가 안정과 관련된 대책부터 필요합니다. 올리자고 올려놨더니 상여가 줄어들고 보너스가 줄어들고. 예상 못 한 결과입니까? 여기서 최저임금 만원으로 올려봤자 기존 근로자들의 급여인상이 더뎌짐은 물론 안 그래도 안 챙겨주는 곳이 더 많은 상여, 보너스 마저도 다 없어질 것이며 취업난도 심해질 것이고 물가 대폭상승에 저소득층은 더 힘든 생활을 하게 될 것 입니다. 저는 사회생활을 시작한지 얼마 안되었지만 퇴사 후 이직 준비를 하면서 작년과 다르게 이번 해는 더더욱 취업할 곳이 없다 라는 생각이 들어 다른 취준생분들 중 같은 생각을 하고 있는 분들이 있을 것 같고 대책 없는 최저임금 상승에 혼자 열 받아있었고 하여 주저리주저리 글을 써봤습니다. 무작정 임금 상승이 아닌 매 해 꾸준히 생길 취업 할 사람들의 수용과 근무자들의 근무만족도, 업주들의 인건비 부담, 물가, 취업난 등의 안정을 위한 대책을 고려하여 개선되었으면 좋겠습니다!!