공무원선발기준
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-07-06 ~ 2018-08-05

공무원 시험을 치르는 제도도 필요하다고 생각합니다. 현재도 좋은 공무원, 일잘하는공무원 분들도 많습니다만 실무를 해보는 과정에서 사회적경제. 공동체. 경단녀.등의 문제에 부딪혔을때는 공부로 사람을 뽑기 때문에 사무는 잘볼 지언정 국민들의 마음을 이해하고 소통할 수없는 기계적인 사람들이 어떻게 국민을 위한 일을 할 수있는가 의문이 듭니다. 때문에 탁상행정. 공무원갑질 이라고 표현되는것같습니다. 이는 착한시민의 자격이던, 공동체에서 어느정도 리더쉽인정을 받은 분들이 추천이나 서류전형. 전문헤드헌터 기관의 면접을 통해 선발이 되어야 되는 부분이 적절히 필요하다고 생각합니다. 대통령님과 그 하부조직까지는 이시대를 먼저 이끌어나가고 계시고 지금까지와는 다른 혁신적인 정책과 가치를 이끌고자 하시지만 그 내부 작은 기관들을 들여다보고 직접접하는 국민으로서는 일이 새롭게 변하는것을 업무의 과중이라느껴 기존에 하던 방식만으로 고집할뿐 가치실현에 대한 관심은 없고 중앙정부의 혁신적 정책을 하부조직들에선 받아들이려하지않고 관행적인업무만하며 성과만 보고서에 적으려고 하는등의 문제로 우리나라의 발전의 큰 걸림돌이 된다생각됩니다. 이 작은 하부조직에서만이라도 국민들의 현실을 직시하고 서로 소통하는 직원이 많다면 우리 사회문제는 아주먼 이야기는 아닐거라 생각되요.. 이처럼 국민들과의 소통이 어려운 공무원이 다수 있음을 알며, 이것의 이유는 단지 공부만으로. 시험만으로 사람을 뽑기때문이라는 원인이 있기에, 달님정부만의 새로운 공무원선발 기준을 제시해주시면좋겠다는 간절한 바램입니다.