퇴사이력제 도입을 청원합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-14 ~ 2018-08-13

저는 몇년째 작은 중소기업을 운영하는 사람입니다 요즘 최저임금관련하여 이슈가 많습니다 성장과 발전으로부터가 아닌 적은임금을 주고 더많은 이윤을 챙기려는 그릇된 사업주들이 많습니다 하지만 줄껀주고 같이 성장하고 같이 잘살려고 하는 사업주도 많을것이라 생각합니다 제가 청원을 올리는 이유는 퇴사 및 해고에 관한겁니다 중소기업에서 여러기준과 면접을 보고 사람을 뽑습니다 특히 면접이 중요하죠. 문제는 입사전과 후가 너무 다른사람이 많고 입사후 갑자기 근로자는 마음대로 그만두고, 면접과는 너무다른 인성과 능률로 인하여 사업주는 입사후에 해고 하려고 해도 부당해고, 해고예고 등등 많은 규제에 많은 비용이들고 대체인력이 없다보니 다른사람으로 대체할 여유도 없이 해당하는 일을 못하는 경우가 다반사입니다 이럴경우 사측은 어디에도 하소연할 수가 없으며 그책임또한 사용자측의 책임이됩니다 근로감독기관은 근로자측의 구제 및 부당해고를 위한 기관이 아닌 양측모두를 감독하는 기관이어야합니다. 툭하면 안나오고 툭하면 그만둬버리는 무책임한 근로자는 그 행동에대한 책임을져야합니다 그렇기에 퇴사이력제를 도입했으면합니다 근로감독기관에서 근로자가 갑작스런퇴사 또는 해고당할경우 사유를 사측으로부터 받고 이를 근로자에게 통보하여 부당할 경우 해명할수 있게하고 타사입사시 이두자료를 면접회사에서 요청할경우 근로자로부터 발급받아 제출받을수 있게 해야합니다 근로를 감독하는 기관들은 근로자를 보호함과 동시에 근로자역시 감독하여야 맞는것 아닐까요? 하여 퇴사이력제 도입을 청원합니다