파업이 왜 이리 많은가
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-07-03 ~ 2018-08-02

일본은 파업이 거의없다 노사문화가 잘되어있기 때문이다 회사가 어려우면 임금삭감하고 복지혜택 줄이는것은 당연한것이다 한국은 어떠한가 회사가 적자에 허덕여도 파업을 통해서 자신들의 요구를 관찰시키고 있다 피해를 보는 회사와 소비자는 전혀 생각지 못한다 일본에게 많은 것을 배워야 한다 적어도 일본보다는 한국의 민족성은 뛰어나야 한다 일본에서 제일 큰 노조가 임금인상을 요구하며 파업을 하려고 하는데 70%에 가까운 조합원이 탈퇴를 했다 이유는 현제 받고있는 금액도 큰 금액이며 30년의 무파업의 신뢰를 저버릴수 없으며 소비자에게 손해를 끼칠수 없다는 것이었다 일본의 어떤 기업은 성과금 320만원을 포기하는 대신에 비정규직 채용및 개선에 힘쓴다고 한다 이것이 바로 한국노조가 본받고 나아갈길이 아닌가 생각된다 겉으로야 비정규직 운운하면서 뒤에선 비정규직때문에 자신들의 밥그릇이 줄여들지 않을까 정정긍긍한다 이 얼마나 치사하고 옹졸한 행동인가 왜 한국은 남을 생각지않고 자신들만 생각하는 이기주의 노예가 되었는가 법으로 파업을 금하면 좋겠다 가장 좋은 방법은 한국경제 성장률을 내년 연봉에 적용하는 것이다