주52시간 근무제와 유통업...간절 합니다...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-01 ~ 2018-07-31

본인은 유통업 종사자 입니다. 소형,중형,대형,기업형마트, 편의점, 백화점, 면세점, 소형,중형,대형 기업형납품 대리점, 납품운송원,판매자,계산대계산원등 이외 유통에 종사하시는분들 근로조건 -1주평균 근로일수6일. -1일평균 근로시간 10~15시간. 주52시간 근무제요? 사업주들은 반대할수밖에요. 그만큼 인건비가 더 부담될테니깐. 문제점 가지만 설명하겠습니다. 1. 유통업 특성상 주말근무를 해야한다. (-남들 쉬고있을때 주말근무까지는 알겠습니다.) 2.주6일 근무. (-7일중 6일을 근무해야합니다. ) (-시대가 바뀌어 자기여유시간이 없으면 안하려고하는 20~30대는 잘 안하려고 하니 유통업은 미래가 없죠.) (-주1일휴무있으니 그때 자기시간보내면되지않은가? / 주1일휴무는 정말 말그대로 휴식을 취해야죠.. 1주에 평균60시간이상 근로를하는데... 3. 유통업 특성상 최소 10시간이상 근무를 해야한다. (-10시간이상씩 근무 하려면 오고 말라면 말라. 하다가 힘들면 그만둬라. 다른사람 구인해서 충원하면 된다.) (-파트타임으로 두사람 쓸거 한사람만두고 오래 쓰면 인건비부담이 줄어드니 사업주들은 좋습니다.) (-이렇게 몇개월~몇년하다보면 몸이 고됩니다. 결국에는 사직을 함으로 써 "실업자"가 되지요) (-실업자가 생기면 해당 사업체에서는 새로 동일한조건으로 구인을 하고 실업자가 취업자가되고..그취업자가 하다가 다시 실업자가 됩니다.) 대한민국 실업자수에 한몫을 하는것이고, 실업자수가 줄어들지않는 원인중하나죠 4.근로환경,조건이 이러하니 실업자1명이 취업으로 바뀌더라도 다시 얼마 지나지않아 실업자로 돌아가니, 청년실업자를 포함해 실업자수가 줄지가 않는겁니다. 5.유통업은 현재 미래가 없습니다. 한주에 최소 60시간씩 근무를 해야하는데 어느 젊은20대,30대가 찾아오겠습니까? 면접보는 연령대도 40대 이상이 많은 이유도 여기에 있습니다. ★배운게 없어도 눈으로보고 몸으로 느낀점은.. 제도 시행하기 이전에 "5인이상"이니 "300인"이상이니 구분을 두지말았으면 했으면했는데.., 300인 이하 사업장에서 일하는 수많은 근로자,노동자들은 사람아닙니까? 누굴 위한 52시간 근무제 입니까? 52시간 근무제 어기는 사업체 "처벌"보다는 52시간 근무제 시행하는 사업체 강력한 "지원"으로해주고.. 이제라도 간절하게 52시간제 추가적으로 보완좀 됬으면 합니다. 어떤 한 인터넷뉴스에 유통업종사가 9백만명이라고 합니다. 각자 분야에서 일하시는 유통업종사자들에게 한줄기 희망을 주었으면 합니다.