맞벌이가정 어린이집방학이나 아이가 아플시 대안마련 간절히 바랍니다. 직장맘이 마음편히 아이를 기를수있는 나라는 언제나 가능한가요.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-13 ~ 2018-08-12

맞벌이가정에 늦둥이 21개월아이를 키우고있는 가정입니다. 부모님은 지방에계시고 타지에서 아이를키우면서 어린이집이 유일한 아이를 맞길수있는곳입니다.육아휴직을 마치고복직에앞서 어린이집을 알아보러다니면서도 힘들었습니다.실질적 등하원시간이 맞벌이가정에맞지않기때문이죠. 제일늦게하원할수있는 시간이 대부분 6시30분이였습니다. 서울직장에 수원통근하는입장에서 가능한시간이아니었기에 겨우찾은곳이 규정시간 7시30분으로 운영하는 지금의 어린이집이였습니다. 그조차도 6시반이후에는 저희아이혼자서밖에없지만요. 문제는 어린이집방학입니다. 겨울에 일주일 여름에 또일주일간 방학이네요. 아마 원칙상은 부모가원하면 운영을 해야되는것같지만 실제적으로는 그렇게 운영하는곳도 거의없고 교사휴가를 줄수있게 협조해달라고 부탁하는데 거절할수도없습니다. 맘카페나 지인들에 물어봐도 다른어린이집 사정도 동일합니다. 게다가 얼마전에 아이가 수족구에걸려서 또 일주일간을 등원시키지못했습니다. 저의직장1년휴가는 12일뿐인데 어린이집 겨울과 여름방학 10일, 아이가 아프면 또 강제로 휴가써야하고 남편은 프리렌서라서 휴가도없어서 제가 매번휴가를 내고 이제 남은휴가도 없습니다. 이제 남은 연차를 다쓰고 나면 저는 애가 아프거나 일이 있을때 아이를 어디다 맡겨야하나요? 저희는 여름휴가 상상도 못합니다. 강제휴가내고 한달한번 겨우 하루쉴수있는 애아빠가 어린이집방학5일동안 하루휴가를 쓰고.제가 4일휴가써야되죠. 가족이 같이 쉴수없고 그저 당번개념으로 돌아가며 아이를 봅니다.저는 제휴가 개인적으로 쓸수없고 모두 아이때문에 소비하게됩니다 . 어린이집은 일주일휴가동안 교사들이 가정에서 함께 가족들과 휴가를 갈수도있겠지만, 저희 같이 휴가가 부족하고 그마저도 아이가 아플때를 대비해서 남겨둬야하는 가정은 부부가 같이 휴가를 쓸수없고 그저 돌아가며 당번으로 쓸수밖에 없습니다. 가족이 함께하지 못하죠 ㅜㅜ 맞벌이 가정이라는 이유로요. 아이키우는게 죄인인기요? 매번 아이아파서 휴가쓰고. 또 어린이집 방학이라서 연차를 쓰며 회사에서도 어린이집에서도 눈치보며 매일매일을 힘들게 맞벌이가정은 버티고있습니다. 정말 답답하고 눈물이납니다 연차휴가를 다 쓴 제가 할수있는건 시간당 만원을 주고 개인 베이비시터쓰는일밖에 없습니다. 전염질환 때문에 등원못하는것이 아닌 이렇게 어린이집 방학때문에 부모가 강제휴가를 내고 아이를 봐야만한다면 맞벌이 가정은 정말이지 자녀가 클동안 하루하루 버티는것이 고통입니다 제가 생각한 제식견에서의 나름의 대안을 생각해보았습니다 1. 시간제보육활용 현재 시간제보육시설이 많지않고 또 그운영시간이 너무짧습니다. 시간제 보육시간을 어린이집과 동일하게 07:30~19:30분으로 운영하고 어린이집에 보내는 가정에게도 한달에 몇시간정도는 가정보육가정과 동일한 혜택들 주세요. 맞벌이가정보육의 경우 지원을 받아 한시간 1,000원인데 어린이집에서 보육하는 경우 잠시 맡길때는 4,000원을 내게되는데 이용시간이 사실상 맞벌이가정에서 종일로 맞길수없는 시간인데다(등원 하원시간이 불가능) 그 비용도 부담이 됩니댜. 하여 한달에 이틀정도(24시간)정도 어린이집을 이용하는 맞벌이가정에도 혜택을 주고 운영시간도 확대운영하면 어린이집 방학이나 기타 상황에서 유연하게 이용할수있을것같습니다 2. 베이비시터 바우처활용 전염성질환포함 아이가 아플시에는 시간제보육을 확대운영한다고 해도 보낼수가없습니다. 다른아이에게 전염되기때문이고 이때는 무조건 가정에서 돌볼수밖에 없습니다. 부모는 또 개인휴가를내서 아이를 돌볼수밖에 없구요. 개인적으로 베이비시터를 구하면 시간당 1만원이상의 비용이 지출되고 그또한 맞벌이가정의 부담으로 다가옵니다. 1년에 100시간(예를들면)정도 맞벌이가정이 베이비시터를 쓸수있는바우처를 시행해주세요. 비용에 대해 정부와 개인이 퍼센트를 정해서 부담하고 베이비시터를 풀로 등록하여 사용할수있으면 부담이 덜 되고 고용창출효과도 있다고 봅니다. 3. 아이가 아플시 직장에서 공가허용 베이비시터를 바우처를 통해 쓰는것도 좋겠으나, 아무래도 낯선사람에게 맡겨진다면 아이가 스트레스를 받을수있고 급할때 바로 베이비시터를 구하지 못하면 난감할수도 있을것입니다. 지금 논의가 되고있는 사항이라고 들었는데, 아이가 아플시 1년에 일정일(예를들어 15일)을 공가로 사용할수있게 지정해주세요. 이부분이 진행된다면 정말 아무부담없이 아이를 엄마가 집에서 돌볼수 있습니다. 제일좋은 대안인것같지만 기업에 강제할수있는 부분이 힘들것같고, 직장인은 휴가쓰기가 눈치보일수있습니다. 그렇다고 하더라도 이러한 제도가 있다면 회사에 말해볼수있고 회사도 그에 근거하여 허락할수있으니 좋지않을까 싶습니다. 육아휴직도 시행처음 단계에서는 사실상 이용이 쉽지않았지만, 지금은 당연하게 이용하게 되는 사회분위기가 되었습니다. 이러한 제도도 첫단계에는 시행이 쉽지않을수 있지만 우리사회가 점점 아이낳고 살기좋은 나라로 갈수있는 길이라고 생각됩니다. 조속히 이문제를 해결해서 아이키우기 좋은 대한민국을 만들어주세요. 방법을 찾아주시길 바랍니다. 육아수당 10만원주는거 그런게 맞벌이가정 육아에 해결책이 되지못합니다. 아이하나 더 낳고싶었지만 포기하렵니다. 이렇게 하루하루 직장맘으로 살아가기 힘이 드는데 무슨 애를 더 낳겠나요