포괄임금제 폐지 요청 및 주52시간 관련
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-01 ~ 2018-07-31

포괄임금제 및 52시간 근로제 취지와 다른 악의적 적용 사례를 들어 폐지 및 보완을 요청드립니다. - 안녕하십니까 경동나비엔 근로자입니다. 포괄임금제 표지를 우선 먼저 요청드리며 주 52시간제 악용도 같이 사례를 들어 설명드리겠습니다. 경동나비엔은 입사시 인사팀은 당사는 포괄임금제를 적용하며 (의의를 그대로 설명 야근 언제 할지 모르며 복잡하니 등등) 8:30-17:30 근로시간임. 야근을 해도 수당이 발생하지 않는 미리 포함시킨 포괄 연봉제일뿐, 야근을 하라는 뜻은 아니다라고 설명해주며 계약함. 그러나 입사 후에 벌어지는 일은 각 본부에서 임원들부터 시작해서 너희들은 임금 계약이 OT 포함이기 때문에 7:30분까지 근무해야한다라고 주장하여 지금까지 다들 직원들은 그래도 근무해왔습니다. 그러다 언론 홍보된 바와 마찬가지로 경동은 52시간대비하여 PC OFF제를 도입했다고 홍보합니다. 그러나 이때도 근로시간이 6시까지라고 합니다. 왜냐? 오전 오후 15분씩 휴게시간이 있다고합니다. 우리 근로계약서에는 소정근로시간 12:30-13:30 근로시간 17:30 명시되어있는데 아무 합의도 없이요. 그래도 그전보다 훨씬 좋아진 환경이기에 너무들 좋아하며 근무했지요. 그러나 이게 사업주 입장에서는 포괄임금제로 야근을 시켜도 문제가 안되는데 8시간 근무 그리고 30~60분 더 근무하고 가는게 배아팠나 봅니다. PC OFF를 없애며 회사에서는 일이 있는데도 6시 퇴근을 강요하는게 아니라고 합니다. 그 누구도 일을 그날 처리할 것을 미루며 하지도 않는데 말이지요. 회사에 금전적인 피해를 입었는지요? 아닙니다. 6시 퇴근 알아서 다들 일끝내고 간건데 말입니다. 이러고 회사에선 다시 7시 30분에 퇴근하라고 합니다. 이로부터 또 일이 발생합니다. * 회사측 근로자 대표 지정, 근로자 대표 지정에 대한 근로자 서명 받음. * 6/28 근로자 대표 소집, 신규 근로시간 전달하며 각 본부에 대표자들이 오후 6시에 해당사항 전달할 것, 그리고 6/29 근로자 대표 사인 추진 (전달 내용) - 연구직 근로시간으로 성과급 등급 측정 - 포괄임금제로 직원들의 근무시간은 의무적으로 오후 8:30분까지 - PC 관리 프로그램으로 마우스, 키보드 안움직이는 시간 측정 - 일정시간 안움직일시 근로시간 제외 근로시간 제외 시간 중 회의 등 업무일 경우 SAP 근태 신청할 것. - 주말 근로 수당 (명목상 교통,식대) 5만원 -> 2만원 축소 - 평일 8:30 - 20:30 근무 휴게시간 합의없이 강제 산입, 근로계약서랑 상이 (회사측 주장 실근로 10시간) - 명목상 과도한 근로시간 관리, 전 직원 PC관리시스템에 의한 근로시간 통계 매번 임원 및 팀장급에게 전달 - 유연근무제 도입 : 8:30- 17:00 전직원 집중근무시간, 실질적으로 유연근무 사용할 시간 없음. - 일부 본부 : 8:30 출근시간 별도로 자체적으로 8:20 출근 시간 설정, 출근기록 통계 임원, 대표 포함 메일 발송