개인정보 제출 및 유출
분야: 기타
청원 기간: 2018-07-09 ~ 2018-08-08

안녕하세요. 현재 우리 사회는 일자리를 알아보며 온라인(구직사이트, 이메일 등)으로 서류(이력서, 자기소개서 등)를 지원하거나, 방문 면접 때 서류(이력서, 자기소개서 등)를 제출하게 됩니다. 문제는 온라인상 지원이나 방문 면접을 통해 서류를 제출하고 난 후 연락이 오지 않거나 채용이 되지 않았을 경우에 제출했던 서류가 삭제 되거나 되돌려 받지 못하고 있는게 현실입니다. 이력서에는 이름, 생년월일, 연락처, 주소, 경우에 따라 주민등록번호를 작성하게 되고, 학력, 경력, 자격 사항 등을 자세하게 작성하게 됩니다. 이름, 생년월일, 연락처, 주소, 주민번호 이 모든게 적혀 있다는건 이 사람에 대해 다 알고 있다 해도 과언이 아닌게 되버리는 아주 중요하고 위험할 수 있는 부분이라 생각합니다. 이름과 주민번호, 연락처만 있어도 회원가입이 가능하고, 연락처만 알아도 카카오톡이나 SNS 조회 및 확인이 가능하고, 스팸 및 피싱 등으로 사생활 침해나 범죄로 이어질 가능성도 배제할 수 없습니다. 기업에는 개인정보가 이미 노출된 상태가 되버리고 연락이 오지 않거나, 채용이 되지 않았을 경우에는 온라인상으로 지원한 개인정보는 삭제 되었는지 방문시 제출한 서류는 안전하게 폐기 되었는지, 일반 쓰레기통에 접거나 대충 찢어서 버리는지 다른 곳에 개인정보를 판매하는지 등 기업에서 양심적으로 행동하고 있는지는 아무도 모릅니다. 말씀드리고 싶은 부분은 1) 면접에는 꼭 필요한 정보만 입력 => 이름, 연락처, 주소는 제외하거나 구까지만, 생년월일도 제외하거나 년도까지만, => 학력사항도 고등학교나 대학교 이름과 과 명칭까지만 => 학력사항도 최근 몇년까지만 등 / 나이가 더 들어 오래 되면 기억 안나는 것도 많을거 같습니다. 2) 온라인 상으로 이력서나 자기소개서 등, 채용이 안되면 메일로 삭제 통보 안내 발송 3) 방문시 제출한 이력서나 자기소개서 등, 채용이 안되면 직접 찾아가거나 우편으로 되돌려 받을 수 있는 방법(착불 등) 4) 거짓으로 개인 정보 폐기 안내나, 되돌려 주는걸 거부하거나, 개인정보 유출이 확인 되었을 경우 높은 수위에 처벌을 받았으면 좋겠구요. 채용 되기 전 부터 이미 많은 정보를 노출하는게 아닌 채용이 된 후 필요한 정보들을 수집하는게 좋을 것 같다는 개인적인 생각입니다. 청원에 선택이 되지 않더라도 꼭 알아주시고 방안을 찾았으면 좋겠습니다. 감사합니다!