청년내일채움공제의 문제점
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-20 ~ 2018-08-19

나라에서 세금은 세금대로 푸는대 제대로 혜택받았다는 사람은 없고 불평불만만 가득하다 나 역시 불평불만만 가득하다... 계약직 3개월에 정규직 전환 후 9개월이 되는 시점에 기업에서는 1년 채웠고, 연봉이 쎄서 재계약을 못해주겠다고 퇴직금만 받아서 나가라고해서 나갔다 귀책사유는 청년이직에 의한 퇴직;; 나 역시 어린나이에 직장생활을 시작해서 오랫동안 사회생활을 해왔으며, 청년내일채움공제를 받기 위해 3300이상 받을 연봉, 공제를 미끼삼아 3000에 계약하자했고, 공제조건이 나쁘지않아. 직장에 입사하기로 하고 계약직 3개월을 채웠다. 정규직으로 전환되고 회사에서는 돈이 없다는 이유로 2700으로 연봉 조정을 해버렸다, 3개월의 계약직도 채우고... 그래도 청년내일채움공제를 시작한다는 마음에 계약을 하고 부금을 시작했는데, 1년째 되는 해에 2700이라는 연봉이 부담된다는 사측으로 부터 말도 안되는 시비와 짜르기 위한 노력...지금도 그회사는 청년내일채움공제를 미끼로 청년들에게 악랄함을 자행하고 있다. 어떻게 보면 청년위주의 정책이 아니라 기업의 입장을 배려했던게 청년내일채움공제의 악몽이 시작된 이유같다. 고용노동부가 정책기관이라면 정책을 실행,관리를 하는 중진공이 상위기관, 다단계마냥 기업에 대한 검증없이 청년들을 모집하는 워크넷, 고용센터, 학원등은 하위기관이 될것이다. 하위기관에서 필요한 것은 청년에 대한 검증보다는 기업의 검증이 주가 됬다면 이정도로 해지율이 높거나 세금이탈이 없었을 것이다. 제대로 된 검증이 없다보니 기업에 칼을 하나 더 쥐어준 격이다. 말도 안되는 사유로 퇴사하게 됬고, 중진공측에서는 기업과 같은 사유로 해지신청을 해야지 해지가 된다고 한다. 애초에 중도해지목적으로 할꺼면 시작하지 않았을 인생낭비...누가 청년내일채움공제같이 좋은 정책을 놔두고 진짜 사정이 있는 사람들이 아니고선 해지하지 않을 것이다. 어떤 사유가 됬건...취소 버튼만 존재했다면 해지하지 않고 취소하고 다시시작하고 싶은게 청년들 마음일텐데...제대로 된 기회인줄 알았지만, 말도 안되고 부실한 정책관리로 인해 마음의 상처를 입는건 청년들이 아닐까 싶습니다... 37조 부어놓고 고용투자 반토막...이런기사 지겹지도 않습니까...그 많은 돈 누가 혜택을 받은건지... 청년에 37조 투자...청년실업률 반토막, 5%대로 진입...이런 기사보는 날이 왔으면 좋겠네요...