중소기업의 200명의 직원들이 실업자가 될 위기에 놓여 있습니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-17 ~ 2018-08-16

저희는 파주공단에 원청업체에서 일하고 있는 중소기업입니다 2018 년도 최저임금 16.4% 인상에 이어 2019년도 10.9% 인상으로 근로자 급여가 인상되는 건 좋은일로 보이지만 실상 대기업보다는 중소기업에 더 좋지 않은 상황이 되고있습니다 나라에서 사업장마다 돌아가는 현상을 제대로 파악을 하지 않고 최저입금만 인상 하려는게 안타깝습니다 당사는 하청을 하고 있는데 계약 만료일자가 2018년 8월임에도 불구하고 원청으로부터 경영합리화라는 명분으로 2017년 9월부터 30% 단가 네고 하라는 공문 및 메일을 받았습니다. 30% 네고를 하지 않으면 계약연장을 할수 없다고 하여 현재 200명의 직원들이 실업자가 생길 상황에 놓여져 있습니다. 7월부터 생산은 증가되지만 불안하여 인원을 더 이상 충원할수 없는 상황에 남아있는 직원들이 휴일근무 및 잔업등으로 없는 인원을 메꾸고 있습니다 단가 네고라는 명분으로 계약 기간이 많이 남아 있음에도 불구하고 당사와 사전에 아무런 협의 없이 제2의 업체를 들이대서 경쟁을 시킨다고 계약을 위반해가면서 진행하고 있습니다. 요즘 아시아나 항공 사태를 보면서 느끼는 것이지만 원청에서 수없이 많은 갑질을 당해서 어쩔수없는 하청회사들이 많이 있습니다 임금은 상승하는데 단가는 하청업체가 내려서 받아야 하면 중소기업을 다 죽으라는 말입니까? 입금을 올려도 일할수없는 회사가 없으면 그게 무슨 의미가 있을까요?