국책은행 기업은행의 일방적인 자회사 추진 막아주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-13 ~ 2018-08-12

작년 9월 기업은행에서는 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책 발표이후 협의단 선출회의를 실시하였습니다. 기업은행 행우회 출자회사인 KDR한국기업서비스에서는 2017년 7월3일부터 당해 9월22일까지 휴가제한을 하여 근로자들이 선출회의에 참석하기 어려운 상황이었습니다. 또한 KDR한국기업서비스는 하루휴가를 자제하도록 하여 참석에 어려움이 많았습니다. 다음은 기업은행에서 실시한 선출회의 일정입니다. 2017년 9월1일: 대표자회의 소집공고 2017년 9월12일: 대표자회의 참여자 신첨 마감 2017년 9월19일: 선출회의 개최 장소: 기업은행 본점 15층 비전1 강의실(수용인원:50명내외) 기업은행에서는 용역회사인 KDR한국기업서비스의 휴가제한 사실을 확인한후 추후에 선출회의를 실시하였어야 합니다. 하지만 기업은행은 용역회사들과 일정을 충분히 협의하지 않은채 선출회의를 개최하였습니다. 전체 비정규직 파견용역 근로자 2000명중 50여명만 참석하여 참여율이 2.5%인 선출회의에서 선출된 대표단은 정체성이 모호합니다. 최소 전체 근로자의 과반수 이상 참석한 상태에서 회의를 개최하여 대표단을 선출했어야 합니다. 선출회의 개최 장소는 선출회의 공고전에 정해진 상태였습니다. 하지만 2000명의 근로자가 모인다는 가정하에 상상도 못할 협소한 장소였습니다. 이는 기업은행에서 용역회사의 사실을 미리 인지하여 내린 결정이라는 의심이 강하게 드는 상황입니다. 기업은행에서 정규직 전환에 대해 성실한 태도였다면 근로자의 인원을 고려한 규모의 장소를 제공하여 근로자 전체가 참석가능한 날짜에 선출회의를 실시하였어야 합니다. 협의단 선출이 끝나고 얼마지나지 않은 상태에서 김도진 기업은행장은 국정감사에서 정규직 전환에 대해 자회사를 생각하고 있다고 발언하여 근로자들에게 큰 실망감을 안겼습니다. 그리고 기업은행 모 지점 근무자는 지점장에게 자회사 정규직으로 전환될 것이니 용모와 두발관리에 신경쓰라는 지적을 받고 기업은행측 노동조합에서도 자회사를 생각하는 것같았다라는 이야기를 수차례 전달받았습니다. 최근 개최된 협의회에서도 자회사를 강요하였습니다.협의 시작부터 자회사만을 생각하고 자회사만을 강요해온 기업은행은 인간중심의 이번 정규직 전환에 자사의 경제적인 이득을 취하기 위해 강제적 협의를 이끌었다는 사실에 근로자들은 또다시 눈물을 흘려야 했습니다. 더 충격적인 사실은 근로자측 대표단 김**단장은 근로자들에게 통보도 하지 않은채 일방적으로 기업은행의 자회사 강행에 찬성하였다는 사실입니다. 김**단장은 협의 초기에는 노력을 하는 모습을 보여줬지만 2018년 초부터 갑자기 회의내용을 공지하지 않고 근로자들의 의견을 수령하지 않습니다. 그 결과 김**단장이 운영하던 커뮤니티 채널에서는 단장이 관리직을 수락하지 않았냐는 의혹이 생겨나기 시작하였습니다. 하지만 김**단장은 관리자 의혹에 대해서 어떠한 해명도 하지않은채 근로자들에게 자신의 건강악화와 신변적인 문제를 이용하여 변명하였고 일부 근로자들에게는 명예훼손과 같은 법적대응을 하겠다며 협박을 했습니다. 심지어 영업점 지점장까지 들먹이며 신변적인 위협을 가했습니다. 저희 근로자들은 기업은행에 직접고용되어 준정규직(무기계약직)의 수준으로 대우받길 원합니다. 대한민국에서 비정규직이 생겨난 후 비정규직들은 정규직들의 온갖 경멸과 무시 속에서 눈물을 머금고 그누구보다도 열심히 근무하며 살아왔습니다. 현 정부는 사회양극화와 친노동정책을 실천하기 위해 정규직전화 정책을 실시하였습니다. 하지만 기업은행은 노동자들의 처우개선을 묵살하고 자사의 이득을 위해 울며 겨자먹기식의 정규직전환으로 국민과 근로자, 현 정부를 우롱하고 있습니다. 기업은행 파견용역 비정규직 근로자 일동