어린이집 원장님들께 1년미만 근로자도 연차가 발생한다는 사실을 알 수있게 해주세요.!!
분야: 안전/환경
청원 기간: 2018-07-11 ~ 2018-08-10

저는 어린이집에서 일하는 보조교사 입니다. 시에서 보조되는 보조금을 지원받는 보조교사(일 4시간 이상 근무) 로 채용이 되었는데.. 취업 후 근로계약서 작성시 1년미만 근로자는 연차가 없다는 문구가 있었습니다. 작성당시 저는 바뀐 연차제도(사용자는 채용된 날(입사일)로부터 1년 미만 근로자 또는 1년 이상 재직자 중 1년간 소정근로일수(출근 의무가 있는 근로일수)의 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여할 의무가 있다.)를 알고 있었지만 원장님이 아직 서류를 안바꾸셨거나 아직 바뀐지 모르시나? 라는 생각을 하며 일단 사인을 했습니다. 그런데 그 후 아무래도 이건 아니다 싶었지만 제가 직접 말씀을 꺼내는게 아무래도 불이익이 있을까 생각이 들어, 해당 시청 관련 부서에 혹시 원장님들이 바뀐 연차제도를 알 수있도록 안내장이나 공문같은 걸 보내줄 수 있냐고 물었더니 알아보시겠다고 하고 벌써 두,세달이 지나도록 아무 변화가 없었습니다. 당연한 권리인데 너무 답답하여 이번에는 해당 관할 노동청에도 여러번 전화를 하여 상담을 하였으나 아직도 답변도, 어떤 변화도 없습니다. 연차는 5인 이상 사업장에는 똑같이 적용해서 받는 거로 알고 있고 저 또한 해당이 되는데.. 저는 1년동안 단 하루도 쉴수없다는 근로계약서데로 아플때도 제 당연한 권리를 받자 못해 너무 힘든 상황입니다. 또한 제가 여러 행정기관에 문의하고 제발 원장님께 바뀐 연차제도에 대한 안내장이나 공문 한장만 보내달라고 수없이 사정하였지만 바뀌지 않는, 남일 처럼 생각해 버리고 움직이지 않는 공무원님등 때문에 더욱 고통의 날을 보내고 있습니다. 남일이 아닙니다. 딸의 상황일 수도 있고 언니, 동생들의 상황일 수도 있습니다. 다시한번 부탁드립니다. 제발 어린이집 특히 가정어린이집 원장선생님들이 바뀐 연차제도를 알고 제대로 시행할 수 있도록 공문이든 안내장이든 한장만 보내주세요. 간곡히 부탁드립니다.