연금법 정보
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-14 ~ 2018-08-13

저는 대학병원에서 12년 근무하여 퇴사 하였습니다. 퇴사 전 사학연금 가입자였습니다. 다시 퇴사 후 국민연금 병원에 입사하였습니다. 사학재단에서 연금을 일시금 수령하였습니다. 국민연금 가입 가능한 병원(이직한 병원)에서 첫달 월급을 받았는데 국민연금 금액이 빠져 나가지 않았습니다. 당시 사학연금 수령이 한달가량 늦게 되어서 그러려니 하고 병원에 문의하였지만 병원에서도 명백한 대답을 하지 않았습니다. 두달되는 월급 명세서에도 연금이 지출되지 않아 알아봤더니 사학연금 수령대상자로 일시금으로 연금을 수령한 사람은 국민연금 가입대상자가 안된다고 했습니다. 연금제도가 변화한 사실은 들었지만 개인적으로 사학연금, 국민연금이 연계가 되는 줄만 인지하였지 이 같은 법이 있는지 알지 못하였습니다. 사학연금. 국민연금 측에서도 이같은 설명은 없었습니다. 그러면 저는 사학연금 가입되는 회사에 입사를 하지 않으면 평생 연금 가입이 안되다는 것인가요? 회사에서 50:50 연금 혜택을 절대 못 받는다는 것인가요?(현 회사에서.. 국민연금을 가입하는 회사에서) 법은 잘 모르는 개인 잘못이라고 하였는데. 이런법을 어찌 아나요? 전문가 외. 일반 직장인이 특이 병원에서 일만하는 간호사는 잘 모르지요. 저 주변 간호사들 중 이같은 사실을 아는 사람은 없었습니다. 사학연금을 일시불로 수령할때 이같은 정보를 주어야 하지 않는가요? 한달이라는 기간이 지났고 개인이 법을 몰랐기 때문에 법적 보호를 받을 방법은 없다고 하시는데... 이같은 법을 근로자에게 공포했는지... 근로자가 얼마나 인지하고 있는지...어려움이 있습니다.