교사 방학을 악용한 혈세낭비사례 알려드립니다. 3주 출근하고 6개월 월급 다 받는법(분노주의)
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-29 ~ 2018-08-28

41조연수 폐지 청원을 보고나서 맞는 말이라고 생각되어 얼마전까지 실제로 있었던 사례를 알려드립니다. 1. 3월1일 부터 단 12일 출근하고 3,4,5,6,7,8,월 6개월 월급을 전부 받은 사례 3월1일 개학 - 3주일간 출근(출근일수 12일) - 3월중순 병가(한달) - 4월중순 출산휴가(90일) - 출산휴가끝날때인 7월말에 방학시작(여전히 출근안함) - 8월말 개학 방학이 있기때문에 이 교사는 6개월간 12일 출근하고 6개월 월급 성과급 상여금 정근수당 하나도 빼놓지 않고 다 받을수 있었습니다. 방학이 없었다면 과연 저 스케줄대로 아팠을까요? 저런 꼼수를 쓸수 있었을까요?? 2. 정규교사의 육아휴직으로 채용한 기간제교사의 방학악용 3월 채용 1년계약 - 근무 - 10월(병가쓰다가 출산휴가 90일 들어감)- 12월말쯤 출산휴가 끝날때엔 이미 방학시작됨 - 방학이 끝난후 출근했는지 안했는지 모름 이 교사도 10,11,12,1,2월 출근안하고도 5개월치 월급 다 받았고 1년계약이라 퇴직금도 받고 다음해 5월에 주는 성과급도 받습니다. 그리고 저 기간제교사의 대체 기간제교사를 10,11,12,1,2,월 또 뽑아서 썼습니다. 대체의 대체교사가 말이됩니까? 악용하는 사람이 문제인지 방학이 문제인지 생각 할 때입니다.