교육공무직말고 교사로 인력 충원해주십시오
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-30 ~ 2018-08-29

교육공무직은 애초에 교사의 업무를 보조하기 위해 채용되었습니다 그 업무의 책임성과 중요도가 크지 않으므로 당연히 임금도 적었겠지요 지금은 많은 수의 노조를 결성하여 파업 및 각 교육감과 교육청과 협상을 반복하여 일반 공무원과 맞먹는 복지와 임금을 받고 있습니다. 이제, 그 직업군의 필요성과 효율성에 대해 생각해 봐야할 때입니다 교육공무직원의 성격과 특성으로 보았을 때 긴 시간의 파업에도 불구하고 학교 현장에서는 전혀 불편함이 없었습니다. 이는 이 인력이 크게 필요하지 않다는 것입니다. 오히려 교사들의 상식, 책임감이 없으므로 반복되는 파업, 현장의 사정을 고려하지 않는 연가 등으로 교사가 그 일을 대체하는 등 혼란과 갈등만 조장하고 있습니다. 교사, 공무원과는 다른 신분적인 특성을 이용하여 노조를 결성, 학교 직원, 관리자, 교육청을 압박하여 강력한 노조가 없고 정치적으로 로비 및 지원할 수 없는 교사 및 공무원들에게 상대적 박탈감을 주고 있습니다. 이쯤에서 업무적인 책무성이 떨어지고, 채용과정이 불투명한 공무직을 자꾸 선발하는지에 대한 의문이 생깁니다. 일반 공무원과 크게 차이나지 않는 근무여건 및 임금에도 불구하고 공무원, 교사가 아닌 무기계약직 공무직을 선발하는 이유를 알고 싶습니다. 업무는 교사 및 공무원의 보조인데, 정년이 보장되고 근속수당이 있다보니 공무직의 연령은 점점 높아지고 있습니다. 업무에 대한 제대로 된 메뉴얼 없으니 젊은 교사가 나이든 공무직에게 업무보조에 해당하는 일을 시키고도 거절당하는 일이 비일비재합니다 1. 단순 보조 업무직인 공무직의 선발을 멈추고 업무에 대한 전문성과 책임성을 갖춘 교사의 수를 늘려주십시오 2. 공무직의 요구를 계속 수용하여 오래된 노력을 통해 선발된 교사, 공무원이 좌절과 박탈감을 느끼게 하는 것을 멈춰주십시오 임용고시 준비를 통해 이미 사무적인 역량을 갖춘 교사 1명을 충원하면 공무직 여러명의 업무를 충실히 할뿐아니라 학급당 학생수도 줄일 수 있습니다. 교사는 각종 행정과 교육의 계획과 실행을 모두 책임질 수 있는 사람들입니다. 이것이 교육의 질을 높이고 상부상조하는 학교현장을 만드는 좋은 길이라고 장담하는 바입니다.