남성 육아휴지 의무 적용제도
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-07-27 ~ 2018-08-26

저출산 대책은 부모로 하여금 아이를 키울 수 있는 환경을 마련해 주어야 해결되어야 할 부분이며 이러한 해결은 경제적인 여건은 물론 여러 제반사항이 갖춰져야 합니다. 그 중 일부로, 출산 후 육아부담은 여전히 현실적인 어려움이 많으며 이에 대한 마땅한 대책도 없는 실정입니다. 특히, 여성들 입장에서 출산을 꺼려하는 이유는 경제적인 문제도 있을 것이나 소위 워킹맘들의 경력단절, 장기간 육아 시 회사 복직의 어려움 등이 있습니다. 이를 보조하기 위한 수단으로 남성들도 육아휴직을 사용할 수 있도록 했다고는 하나 현실은 이러한 육아휴직을 사용할 수 없다는 것입니다. - 사실, 남성이 이러한 육아휴직을 사용한다는 것은 퇴사를 각오하지 않는 이상 불가능합니다. 저출산 대책의 방안으로, 이러한 남성(유급)육아휴직 의무제 도입이 있었으면 합니다. 어린시절, 특히 출산 후 1년 이내의 기간동안은 누구보다 부모의 손길이 필요하며 엄마역시 여러 제약으로 1년을 오롯이 아이 옆에만 있을 수 없습니다. 부모가 조금씩이라도 기간을 나누어 함께 할 수 있다면 육아에 대한 고통을 조금이라도 분담(부,모,회사)할 수 있을 것입니다. 또한, 이러한 남성의 유금육아휴직에 정부 자원이 보조된다면 직접적인 도움이 될 것입니다.