(인권/성평등/저출산/육아) 남성 출생/육아휴가 여성과 동일하게!!
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-07-29 ~ 2018-08-28

여혐 남혐 성평등 임금격차 출생률... 이런 문제를 해결하기 위해 근본적인 방안은 없을까 고민했습니다. 그러다 문득, 사회가 근본적인 성차별을 해결하지 못하고 있다는 것을 느끼게 된 계기가 있습니다. 저는 28세 여성으로서 이직준비를 하던 중, 일주일 전쯤에 누구나 알만한 중견기업에 면접을 보았습니다. 꼼꼼하게 면접을 보는 회사라 그런가보구나 싶었으나 막상 집에 돌아오니 사회적 편견이 아직도 자리잡았구나 라는 생각을 떨칠수가 없었습니다. 면접 질문은 "결혼 계획은 현재 있으신가요?"였습니다. 그 질문을 들었을때 시대가 어느땐데 이런 질문을 하는가 싶다가도 면접관 입장에서 이해가 되기 때문에 없다고 말씀드렸죠.. 다시 본론으로, 제가 28세 남성이었다면 이런 질문을 받았을까요? 저는 이 직종에 종사하고 싶어서 2년동안 스펙을 키웠던 여성입니다. 제 노력이 결혼을 하겠다고 하면 물거품이 될것만 같은 위태로운 처지에 있습니다. 당신의 아내, 또는 자녀가 저처럼 꿈을 놓치길 원하시나요? 저는 근본적으로 고민했습니다. 내가 왜 이런 곳에서 불합리하다고 느끼는지. 이 곳이 어떤 점에서 불합리한 것인지. 우선적으로 남자와 여자가 일하는 `가치`에 대해 불합리하다고 느껴서 청원드립니다. 아무리 법이 남녀평등을 지향한다고 하더라도 현재 우리나라 법상으로는 남자는 가장, 여자는 모(어미 모)가 강하다고 느낍니다. 저처럼 it에 종사하고 싶은 여성은 추후에 있을 육아기간동안 경력단절 여성으로 낙인찍히기 마련입니다. 저는 아직 미혼입니다. 앞으로 결혼하여 자식낳고 직장도 다니고 흔히말하는 평범한 가정을 누리고 싶습니다. 저는 부모님이 타지에 계시고 혼자 서울 생활을 하는데, 요새 꿈이 서울이 본가인 남자를 만나서 결혼라는 겁니다. 왜냐, 아이를 낳으면 돌봐줄 사람이 없습니다. 현실은 아이를 돌봐줄, 형편이 되는 상대방 찾기는 하늘의 별따기 잖아요. 그래서 생각해 본 것이, 왜 육아휴직의 기간이 남자와 여자는 다르냐는 겁니다. 정말로 이해할 수가 없습니다. 생물학적으로 출산을 여자가 한다는 이유로 여자에게만 출산휴가 육아휴가를 상대적으로 지급하는것은 남녀평등, 출생률적으로 맞벌이가 대두되는 현시대에서 비합리적입니다. 오히려 남자와 여자 출생휴가와 육아휴가를 동등하게 나눠주고 분배함으로써 거시적인 관점에서 인구감소율이 축소될거라 봅니다. 예를 들어, 여성이 출산과 육아휴직을 1년 반 동안 하는 동안 남편이 회사 생활을 하고, 여성이 회사에 복귀하게 되면 남편이 육아휴직 1년간 들어가게 되는 시스템이죠. 그렇게 되면 아이는 2년동안 부모님의 직접적인 영향을 받을 수 있게되고 그 이후에는 어린이집에 등원할 수 있는 연령이 됩니다. 이 정도의 기간이면 맞벌이하는 부부에게 감당할 수 있는 정도의 리스크입니다. 물론 회사나 정부에서는 지원해야되는 비용이 커질 수 있습니다. 하지만 장기적으로 이런 지원은 출생률과 남녀고용 비합리성 해결에 근본적 대책으로 수립될 수 있는 요건이라 봅니다. 적극적 검토 부탁드립니다.