보육교사 휴게시간 한시간 조기퇴근 허용을 청원합니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-17 ~ 2018-08-16

안녕하세요. 저는 4년차 보육교사입니다. 아이가 좋아서 시작했는데 현장에서 일하다보니 에로사항들이 눈에 많이 보이더라고요. 그중에서 휴게시간에 대해서 부탁드리고 싶어 이렇게 글을 올립니다. 저는 현재 현장에서 조기퇴근이라는 휴게시간 1시간이라 꿀을 제공받던 교사입니다. 그 한시간 여유가 저는 너무나도 크고 소중했다는 것을 요 3주정도 한시간 연장근무하면서 뼈저리게 느껴지네요. 갑작스럽게 휴게시간 한시간이 제공되면서 연장된 근무시간으로 퇴근 후, 교육을 들으러 가는 것이 힘들어졌습니다. 개인적으로 배우는 것을 좋아하여... 보육관련 교육이나 취미생활 관련 교육을 들으면서 자기계발 중이었는데... 처음에는 화가 나고, 짜증나면서 다른 직장으로 전직해야하나 싶더라고요. 솔직히 다른 직장에 비해 급여나 복리후생이 좋은 거 아니잖아요. 그렇다고 일하는 게 쉽나요? 다양한 성격과 기질을 가진 아이들과 안전하게 시간을 보내기 위해서 예민하게 신경써도 다치면 내 잘못도 아닌데 죄송한 마음에 어머님께 얼굴도 못 들고... 괜찮다고 웃어주면 다행힌데... "선생님은 뭐하셨길래, 애가 다쳐요" 식으로 이야기하면 진짜 속상하기도 하고, 난 보모가 아니라, 교사이기에 그 아이만 볼 수 없는데... 자기 아이만 봐주기 원하면 돌봄교사를 불러야지... 왜 어린이집을 보내지 모르겠다 하다가도 내 아이도 아닌데 다쳐서 속상했는데... 엄마는 어쩌겠어... 속상해서 어머님이 그러신거니깐... 이해하자하면서 하루 하루를 보냅니다. 그런데 근무시간 중 휴게시간 한시간을 제공하라고요??? 이렇게 정하신분 께 일주일만 현장에 와서 근무하시라고 말하고 싶네요. 관찰이 아니라, 교사로 일주일만 근무해보세요. 그럼 우리가 조기퇴근이 가능하도록 해달라는지 압니다. 무엇보다 현장 업무는 다양합니다. 말 그대로 보육을 합니다. 그리고 서류는 기본, 학부모님께 아이들이 어린이집에서 지내는 모습을 사진으로 찍어서 키즈노트나 카페, 수첩 등에 적어서 보내기도 합니다. 행사나 견학이 있으면 더 바쁩니다. 화장실이 급해도 아이들이 싸워서 다칠까봐, 위험한 행동을 해서 다칠까봐 걱정되서 맘 편히 못 갑니다. 낮잠시간에는 맡은 아이들이 동시 눕자마자 자면 얼마 좋을까요?! 아이들마다 수면습관 및 그날 컨디션, 기상시간 등에 따라 다 다릅니다. 안 자는 아이도 있습니다. 그러다보면 서류와 수첩(키즈노트,카페 등)이 자연스럽게 쌓이죠. 그 시간에 해도 겨우 끝낼까, 말까하는데 말이죠. 그런데 그 시간에 쉴래요. 안 자는 아이가 낯가림이 심하면 울지요. 그러면 자는 아이들 깨죠.. 그렇게 하루,이틀을 어영부영 보냈네요. 3일째 되니, 어머님은 알림장이 안 올라온다면 문의전화와 우리 아이가 담임선생님 아닌 분이 있어서 무섭다고 했다면 항의전화 오죠. 나는 맘편히 한시간을 쉰게 아닌데... 스트레스는 상승합니다...ㅎㅎㅎ 사실 나는 한시간 조기퇴근으로 휴게시간 보장 받는 좋은 어린이집에 다니고 있었는데... 나의 여가시간 한시간을 빼앗어 일이나 더 하라고 하네요... 현장(어린이집)에서 퇴근해도 키즈노트 댓글문의나 일지로 자택근무하는 경우도 많은데... 한시간 더 일하게 만드시네요. 물론, 점심시간을 휴게시간이라면 휴게시간이라고 안주시던 원장님도 있어서 그런 선생님들께 다행이다 싶어요. 근데 휴게시간으로 점심을 안 주는 원도 있다네요... 이렇게 저희는 알게 모르게 스트레스가 상승됩니다...스트레스도 문제지만, 정말 저희 보육교사가 행복하게 보육하면서 아이들과 지내기 원한다면 근무시간 일일8시간으로 책정해주시고, 초과근무시 야근수당으로 제공하도록 정해주세요. 그동안 휴게시간 포함 9시간 근무로 해서 초과근무만 시켰으면 이제는 정말 휴식을 줘야하는 것 아닐까요? 보조교사와 대체교사 투입이라는 해결책은 말도 안됩니다. 왜냐고요? 사실상 현장에서 보조교사를 청소부나 도우미 취급하는 곳이 많아서 기필하는 분도 많은데... 30분 더일하라고 하는데 누가 하겠어요? 그게 휴게시간 30분이라도 쉬겠어요. 일하지.( 보조선생님들!!! 선생님들을 무시하는 게 아니라, 그렇게 생각하시는 분들있어... 그렇게 쓴거니, 양해 부탁드립니다. ) 솔직히 이부분도 짚고 넘어가고 싶은게 보조교사의 업무도 체계화해주셔야합니다. 보조교사의 업무가 두리뭉실하니깐, 다들 보조선생님을 청소취급하거나, 부려먹죠. 안그러신 분도 있지만요. 그리고 대체교사!!! 안합니다!!! 근무시간 똑같고, 민간이나 가정가도 받는 최저임금!!! 그렇다고 처우가 좋나요? 처우포함하면 가정이나 민간이 더 받네요!!!ㅎㅎㅎ 일력은 고급으로 쓰면서 급여는 최저임금으로 해결하려는 생각이 참... 속상하네요... 대체교사들의 보육교사 경력이 얼마인지 아세요??? 많게는 20년 적게는 1년입니다. 근데 1년은 거의 업다는 게 현실이죠. 그런 고급 일력을 어린이집보다 급여가 많은 것도 아니고, 그렇다고 처우가 좋은 것도 아니야~ 다만, 서류업무가 적다는 것...근데 서류없는 가정가면 비슷하다는... 그런데 누가하겠어요??? 지금 일하는 대체선생님들도 차라리 정교사한다면 그만두려는 판에!!! 그래서 저는 요청합니다. 휴게시간 한시간을 조기퇴근으로 하여 8시간 근무로 법으로 못 박아주시고, 초과근무시 야근수당으로 제공하도록 법으로 못 박아주세요. 악이용하는 고용주가 없도록!!!! 그러면 원의 운영은 어떻게하냐고요??? 솔직히 인정합시다. 원의 운영 상황에 맞춰 보조교사, 시간연장교사를 고용하고, 오전당직과 오후당직 세우면 지금의 정책보다 충분히 현실적이지 않나요? 앗, 그리고 무조건 점심 제공하도록 해주세요~ 솔직히 가정이나 민간에 있는 선생님들 더 고급일력이잖아요!!! 경력 한번 확인해보세요.아닐 수도 있지만 그런 고급일력을 최저임금으로 쓰면서 점심을 안주는 건 너무하지않나요? 아님 호봉제로 주시던가요... 죄송합니다. 제 생각은 그래요.