취업을 준비중에 겪은 부당한 행정에 관하여
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-02 ~ 2018-08-01

안녕하세요? 저는 취업을 준비중인 32세의 청년입니다. 다름이 아니옵고 우리나라를 위해 반드시 필요한 부분인것 같아서 청원을 올리는데 청원이 신청되지 않더라도 정책에 반드시 반영이 필요한 부분인 것 같아서 청원을 올려봅니다. 경력직을 지원 했습니다. 본인의 경력도 있고 여러가지로 고생을 했었기 때문에 이 쪽 분야에서는 취업이 가능한 능력인데 이번에 공단을 지원하다 서류를 지원서의 기입 중 누락한 부분이 있어서 필기시험에는 합격을 했으나 다음 2차를 떨어지고 3차 면접을 볼 수 없을 것 같습니다. 다른게 아니고 2차의 서류면접에 교육/훈련에 대한 부분이 우리쪽 일하는 부분에서라면 만점 중에 지원자 중 99프로가 만점을 받을 것이라고 생각하는 바(실제 당락은 경력과 자기소개서에서의 점수가 당락을 결정할 것이라고 생각합니다), 이 쪽 서류에서 그 부분을 누락한게 저의 큰 실수가 맞습니다. 사실 이 부부은 우리쪽 경력직 분야에 점수를 주려는 경향도 있어보이나 블라인드 테스트라고 바꾸려고 하는 평가가 정말 제대로 하는지에 대한 의구심이 듭니다. 원래 제 쪽 분야는 외국에서 일을 하여 정책에 관여하기도 어렵고 잘 알지 못합니다. 왜 구지 가까운 곳을 두고 멀리까지 시험을 보러가야하고 왜 까다로운 서류를 우편으로 보내어야 하는지. 운전면허 시험이 바껴서 cbt시험으로 해주는 것처럼 필기를 해도 아무 의미 없지 않는지. 특히, 우리 쪽 인재개발팀에서 우리가 다 만점 나오는 부분에 대해서 제가 점수에 관해 문의를 했을때 왜 그쪽이 당연히 만점이 나오게 되는지? 이렇게 답을 해주었을때 제 입장에서 인재개발팀이 얼마나 우리 경력직 분야를 모르시는지 아니면 심사관님이 어떤 기준으로 평가를 하려고 하셨는지. 이런식의 취업. 공무원 공단 아무런 발전이 없습니다. 사기업은 이와 또 다른 방식입니다. 라고 청원을 느고 청와대 대통령님이 꼭 좀 고려를 해주셨으면 해요. 공문 제대로 확인 못 한 제 잘못이지만 더 시험에 열중하려던 제겐 정말 큰 상처입니다.