성과연봉제 직무급제 논하기 전에 호봉제 도입배경부터 제대로 압시다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-05 ~ 2018-08-04

박근혜 때 전문가란 인간들이 말하길, 과거에는연차가 올라가면 당연히 숭진하니깐 별생각없이 호봉제를 채택했다고 쌩 거짓말을 하였습니다. 하지만 당시 호봉제를 채택한 나라는 우리나라와 일본 정도였습니다. 그 취지는 당시 서방국가들처럼 국가가 국민에게 복지를 제대로 제공하지 못하는 부분을 기업들에게 세금을 덜 걷고 그 비용으로 기업이 국가를 대신하여 피고용인에게 복지를 제공하는 내용이고 그 가장 보편적이고 쉬운 방법이 바로 호봉제입니다. 그런데 지금 국민복지가 제대로 실현되었습니까? 나이가 들수록 본인 의료비는 물론 자녀 학자금과 노부모 부양비용이 늘어나는 만큼 국가가 그것을 제대로 보전해주고 있습니까? 기업 세금은 합당한 수준으로 제대로 걷고 있습니까? 현재 공공기관은 이명박근혜를 거쳐오며 그간 있어온 복지마저도 싸그리 사라졌습니다. 복지와 연계되는것이 호봉제인데, 복지는 더 떨어뜨리면서 호봉제까지 없앤다구요? 우리나라 경제전문가님들 제발~ 양심좀 가집시다!!!!