주 52시간 근무에 대해서 말씀드리고싶습니다. (근퇴관리)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-12 ~ 2018-08-11

안녕하세요 저는 중소기업에 취직중인 시민입니다. 300명 이상 사업장에서 52시간 근무를 시작하는데 이것에 대해서 허접이 너무 많아서 불만을 토하고자 국민청원을 적습니다. 저는 제조업을 회사를 다니고있습니다. 제조업에 특성상 불량이 많이있고 대기업에서 요구하는것도 많이있습니다. 그래서 항상 기본 9시 퇴근을하고 주말에 출근을합니다. 주 52시간 근무가 투입이 되어 회사에서는 늦게 퇴근하는사람은 퇴근 타각을 하지말라고합니다. 퇴근 타각을 안하는경우 오후17시30분 퇴근으로 적용이 됩니다. 늦게 퇴근시 퇴근 타각을할경우 사유서 및 3회이상이면 부당이익에 해고를 한다고 합니다. 이렇게 압박이 들어오는데 무서워서 타각을 어뜩해 합니까? 또한 타각을 하려면 17시30분에 타각을하고 사무실에들어와서 근무를 하라고 지시합니다. 이런상황에서 52시간 도입을 왜하는지 모르겠습니다. 52시간 도입은 개인시간 및 가정이있는분들은 가족과 함께 지낼수있는 시간을 만들고자 시작한걸로 알고있는데 전혀 도움이 안되는듯 싶습니다. 오히려 긴장을하며서 제가 일한것에 대한 보상도 못받고 일을하고있습니다. 주말에는똑같이 출근합니다. 주말 출근은 52시간 투입전에는 특근비라도 받아서 출근은했지만 52시간 도입을하고서는 주말특근비도 사라져버렸습니다. (현장은 물론 특근비를 지급하지만 시간이 줄었습니다) 52시간 도입을하고서는 오히려 더 힘들어지고 있습니다. 당사에서는 출근시간을 늦게하고 밥시간을 늘려서 평일에는 52시간을 못채우고 주말에 나와도 52시간을 안넘을수있게 시간 조정을해서 실 사무실 근로자들은 더욱이 힘들어져습니다. 이런점을 보안점을 말씀을 드리겠습니다. 1. 사무실 의무적으로 프로그램을 통해 컴퓨터를 사용못하게 만들기 아 2. 사무실 CCTV설치를통해 5시30분이후에는 일을 못하는 방안 52시간 근무후에 저희가족은 시간을 많이 지낼수있다는 생각에 너무 좋아했는데 결과는 오히려 근무자를 불안하게 만드는 제도인듯 싶습니다. 적절한 개선을 요구합니다. 실직적으로 오전 17시30분이후에는 컴퓨터를 사용못하도록 프로그램을 만들어서 의무적으로 시행할수있게 해주시는것이 중소기업이 대기업을 상대하는곳에는 필요한듯 싶습니다. 꼭 이청원을 받아 검토부탁드립니다.