근무환경 제도 변화의 따른 기업들의 역기능에 대해 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-19 ~ 2018-08-18

안녕하세요. 저는 서비스업계 매장에서 일을 하는 사람입니다. 문재인 대통령님이 대통령이 되셨을 때 노동개혁을 이끌어 주신다고 하셨었죠! 정말 너무 기대했습니다! 그리고 공약대로 이행해주셨죠.. 시급 7530원, 주 52시간 근무제...! 정말 꿈으로만 생각했던 일들이 실제로 일어나는 것이 정말 너무 신기했죠.. 하지만 시급도 올랐으니 임금도 오를꺼라 근무 시간도 줄었으니 덜 피곤할꺼라 생각했던 저는 전혀 그렇지 않았습니다... 제가 다니는 회사에서는 문재인 대통령님이 내놓으신 정책의 의도를 전혀 파악하지 못한 것 같았습니다. 시급이 오른 만큼 일하는 시간도 줄어들어서 더 늦게 출근해야하고, 근무시간을 줄인다고는 했지만 야근은 똑같이 시키고 야근 수당을 더 주지 않기 위해 야근 한 시간 만큼 더 늦게 출근하라고 합니다.. 제가 늦게 출근하면 그 시간동안 다른 직원들은 2배로 힘이 듭니다.. 원래 근무해야 할 시간에 인원들을 단순히 수당을 더 주지 않기 위해, 오른 시급에 맞춰서 월급을 더 주지 않기 위해, 가장 최전선에서 일하는 직원들을 강제로 몇시에 출근하라 몇시에 나와라 등 시간을 조정하는 행위가 너무 빈번합니다. 처음부터 정해진 시간에 맞춰 일하고, 야근을 하게 되면 그에 맞춰 야근 수당도 맞춰주고 오른 시급에 맞춰서, 초과 근무를 한다면 그에 따라서 임금을 받는 것 자체가 원래 이렇게 힘든 것인가요..? 고용노동부에 너무 신고하고 싶었지만 그렇게 된다면 저에게 불이익이 올 것 같아서 고민고민하다가 청원합니다. 정책에 반하는, 시대에 맞지 않는 생각을 가진 여러 기업들의 행태에 대해서 면밀히 감시 해주셨으면 하는 바 청원 올립니다!