안정된 서민주거공간 확보 및 경력단절여성 취업확대 외
분야: 기타
청원 기간: 2018-07-10 ~ 2018-08-09

안녕하세요~ 저는 울산에서 태어나 학업, 취업, 결혼, 육아까지 쭉 해오고 있는 울산토박이로 울주군 거주 중인 셋째 예비엄마입니다. 이전부터 고민만 해오다가 이번 대통령님의 행보를 통해 희망을 볼 수 있을까 하는 기대로 용기내어 목소리를 내어 보려고 합니다. 저는 앞서 말씀드린 대로 울산토박이로 모든 성장과정을 한 곳에서 거쳐왔습니다. 지방대를 졸업했지만, 열심히 학업을 완수하고 울산에 소재한 작은 중소기업(조선업 주력업체)에 첫 직장으로 취직을 하여 이직한번없이 일을 배워가며 제 성과도 쌓아왔습니다. 그 속에서 같은 회사에서 배우자를 만나 결혼했고, 사랑스런 아이까지... 맞벌이가 힘들었지만 스스로 만족하며 지냈고, 저만큼이나 조금씩 회사가 성장하는 모습을 자랑스럽게 여기며 신바람나게 일해왔습니다. 하지만, 지난 2015년 3월, 회사합병 후 어려워진 회사사정으로 인해 희망퇴직 권고를 받았고, 저는 우선순위 1차로 희망퇴직 권고 대상자 명단에 올라 형식적인 면담이 사내에서 이루어졌습니다. 이는 당시 떠도는 소문에는 성과와 무관하게 사내부부이며, 부녀자는 우선적인 대상이고, 혹여 면담 시, 권고 거절을 했을 경우 권고 대상자 다음 차수로 다시 명단에 포함된다는 말이 파다하여 울며 겨자먹기로 권고에 응했습니다. 그렇게 제 청춘과 열정을 다 했던 회사를 뒤로 하고 한편으로는 남편이라도 잘 남길 바라며 아쉬움으로 돌아섰습니다. 그럼에도 불구하고 얼마 지나지 않아, 합병된 회사의 본사로 발령난 남편은 당시 기존 회사의 부서 상사로 부터 직권남용을 통한 과다한 업무 부과와 업무실적 탈취, 동료들 사이의 이간질을 경험했고, 이에 남편은 15년 넘게 일해온 직장을 뒤로하고 이직을 했습니다. (남편도 이직한번없이 첫 직장에서 15년을 일했었습니다.) 그 사이 저는 지금까지 계약직으로 6개월, 3개월, 10개월.... T.O.가 있을때만 일을 해왔고, 지금은 셋째 임신 중이라 일을 시작할 엄두는 내지 못하고 있습니다. 첫 직장 퇴사를 하고 정규직으로 입사를 하고 싶었으나, 소위 경력단절여성으로 나이도 많고 부녀자라 면접에서 탈락되기 일쑤였습니다. 면접관이 이력서를 보고 항상 물었던 질문이 "아이가 있네요?", "야근이나 돌발 업무가 발생하면 일 하겠어요?", "흠... 지원자 중에 나이가 제일 많으시네요?"이었으니까요. 아이가 있다고, 나이가 많다고, 일 잘 못하는 것은 아닌데 말이죠. 그리고 지금은 임신 5개월차로 셋째가 생겨 주부로 지내고는 있지만, 마냥 좋아할 수는 없는 상황입니다. 두 아이 양육비에 생활비... 신혼집 전셋값부터 이어져 온 아파트 대출 이자 감당까지... 마음이 착찹합니다. 어떨땐 셋째아이에게 미안합니다... 좋은 생각, 좋은 마음으로 지내야 하는데 이런 저런 걱정으로 예민해질때가 많으니까요. 더군다나 저희 남편이 다니는 회사는 남편이 입사하기 전에 전 정권의 방만경영을 이유로 출산 장려금 및 자녀 학비 지원금이 폐지된 상태라 아이가 태어나도 아무런 복지 혜택이 없어 이 또한 난감한 상태입니다. 나라에서는 저출산으로 출산장려대책이 나온다고 하는데 정작 고시생처럼 열심히 준비해서 이직해 들어간 공사에는 이전 정권에서 나랏일 하시는 분들이 무슨 근거를 방만경영 이유로 복지를 줄여 직원들 숨통을 조여 놓았는지 이해할 수가 없습니다. 일반 사기업에서는 조금씩이나마 주어지는 사측 출산장려금과 교육비 지원이 어떻게 나라의 기관들과 연관된 공사에서는 무참히 폐지가 되어 버린 것인지... 이래놓고 어떻게 아이를 낳는 것이 나라를 위하는 일이라 자신있게 말씀들 하시는 건지... 정말 슬픕니다.... 그렇다고 셋째이상 다자녀라고 나라에서 셋째부턴 그냥 키워달라는게 아닙니다. 다만 낳으라고만 하지말고 낳아서 잘 키울 수 있게 희망을 주셨으면 합니다. 처음부터 원치않게 생긴 신혼집 대출부터... 경력단절여성의 현실적인 취업 현황 개선, 출산만이 아닌 양육/보육/교육을 맘 편히 할 수 있다면... 참 좋겠습니다. 그게 쉬운게 아닌 것은 알지만, 서민들이 겪고 있는 고충들에서 하나씩 풀어주셨으면 좋겠습니다. 저도 셋째 임신을 정말 행복하게만 오롯이 느낄 수 있었으면 좋겠습니다. 더 이상 아이들에게 미안한 마음이 안 들게 말이죠...ㅠㅠ ======================================================================================================================= 두서없이 복잡한 심경을 나열하느라 글이 엉망이었습니다. 제가 말씀드리고자 하는 것은 대부분의 가정의 공통적이고 고질적인 문제일 것이라 예상하며 몇가지 항목으로 나누어 정리해보겠습니다. 1. 안정된 서민 주거공간 확보 요청 (셋째이상 다자녀 및 부모동반 거주자에 대한 혜택 등) : 현재 진행중인 청년과 신혼부부 뿐만 아니라, 기존 기혼부부 및 가족들의 기본 생계 부담 감소를 위함입니다. 2. 경력단절여성의 취업기준 완화 및 다양성 확대 요청 : 경력단절여성은 출산, 양육 등의 이유로 일시적인 사회활동을 못하는 상태일 뿐이지, 신입사원에 비해 일의 역량이 떨어지는 사람은 없습니다. 오히려 사회활동이 더욱 간절한 이유들로 가득한 사람들이라 일에 대한 열정은 더 대단하죠. 일의 습득능력도 빠르구요. 능력있는 여성들을 사회에 많이 참여할 수 있게 기회를 해주세요. 3. 전체 기업의 출산장려 및 자녀교육비 지원 요청 : 나라의 주요 기관과 연관되어 있는 각 공사에 대해, 지난 정부에서 방만경영을 어떠한 형태로 평가하였는지는 알 수 없으나, 방만경영의 사유를 직원들 복지 예산 폐지로 해소하려 하였다면 분명 잘못된 조치였음을 말씀드리고 싶었습니다. 저출산이 야기된지는 지난 정부 이전부터 시사된 바 있음에도 오히려 직원들의 자녀를 위해 주어지는 혜택을 무참히 삭제해버리는 저의가 무엇인지.. 의구심이 듭니다. 방만경영을 했다면 그것이 확인되는 항목과 관련된 행위에 대한 지출을 정확히 평가하여 이를 줄이거나 폐지하는 것이 맞지 않나요? 자녀 출산 및 교육비 혜택이 방만경영에 대한 항목에 포함이 되는 이유가 무엇인지 알고 싶습니다. 그리고 무엇보다 잘못된 부분은 조속히 바로잡았으면 하는 바람뿐입니다. 저의 긴 글을 읽어주시느라 감사합니다. 어찌보면 하소연같이 느껴지시겠지만, 저와 비슷한 시기에 조선업 불황으로 희망퇴직을 권고받은 부녀자들이 꽤나 많고 비슷한 경험으로 힘들어하고 있습니다. 취임 후, 쏟아지는 나랏일로도 힘드시겠지만, 그 속에 저희의 간절한 마음도 한번 귀기울여 주시면 감사하겠습니다. 매일을 오늘처럼 간절히 기도합니다. 감사합니다. =======================================================================================================================