주52시간, 연속11시간휴식 ㅡ 중소병원 간호사는 예외
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-29 ~ 2018-08-28

직원 300명이상 병원 또는 노조가 있는 병원들은 보건의료노조의 협력으로 주52시간 이나 연속휴식 11시간을 지키기 위해 노력 중이나. 중소병원은 해당사항이 없다. ☆ 연속휴식 11시간을 위해서 직원이 필요하다고 했더니 돌아오는 근무표는 3교대하면서 주5일 근무 또는 6일근무 7일 근무하는 살인적인 근무표가 눈앞에 펼쳐진다. ☆ 힘들어서 한 명이 그만두면 곧 신규 한 명을 채용한다. 2명이 그만두면 2명을 신규 또는 경력 얼마되지 않은 간호사를 뽑는다. 한마디로 간호사를 채용을 못하는게 아니라 안하는 것이며 절대 법정인력을 지키지 않으면서 언론에는 간호사가 없어 채용을 못한다고 합니다. ☆ 3교대근무 5일이상 해보신 간호사는 얼마나 체력에 부담이 되는지 알지만 원장 및 관리자는 직원의 건강에 단 1도 관심이 없다. 과연 정부는 이런 꼼수를 어떻게 할것인지 심각히 고려해야 된다고 생각합니다. ☆ 지금까지 많은 간호인력 정책들이 의사들이 원하는 방향으로 책정되어 지금의 간호인력 대란을 가지고 오게 되었습니다. 더 이상 병협또는 의협이 원하는데로 간호인력 정책을 해서는 안됩니다. 이제부터는 법대로 해야합니다. 그래야지 떠났던 간호사도 다시 간호사의 일을 할것입니다. ☆ 현 병협또는 의협은 문케어 반대하면서 간호조무사를 간호인력으로 대체 방안을 정부에 압박하고 있습니다. 병협 의협은 간호조무사로 또 인건비를 아끼려고 하고있습니다. 이제는 바로 잡아야 합니다. 20년 넘게 지켜지 않은 의료 적폐를 없애고 법정간호 인력을 지키며 국민의 건강을 지킬 수 있는 기회가 왔습니다.