현대판 노예법 근로기준법63조(감,단직 근로자 승인) 폐지을 요청 합니다.. 시설직 근로자는 감,단직이 아니라 기술직입니다!!!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-21 ~ 2018-08-20

존경하는 문제인 대통령님께!!!! 특히 노동부 관련 분들께도 묻고 싶습니다... 저는 자격증을 따고 시설직에 종사하는 사람입니다. 동료들과 애기을 하던중 우리가 기술직이 아니라 감시단속직이라는 사실을 알고 참 많이 놀랐습니다. 그래서 인터넷을 찾아보았고 "감시적 근로라는것은 감시하는것을 본래 업무라 하고 신체 또는 정신적 긴장이적은 업무"라 되어 있더군요 과연 지금 하고있는 일이 감시가 주목적인가 그리고 정신적 긴장이 적은 업무 인가을 곰곰히 생각도 해보고 동료들과 애기도 해보았습니다.. 저는 지상10층, 지하6층 건물에서 소방업무을 담당하고 있고 총4명 근무을 하고 있습니다. 그마저 비번자,휴무자을 빼면 2~명 근무을 합니다. 아침부터 일지정리 기계점검,보수 등등 일을 하면 하루가 어떻게 갔는지 모를정도 입니다,, 그런데 어떻게 감시가 주된 업무이고 감단직이란 말입니까? 그거뿐입니까 cctv점검,보수 출입통제관리 야간공사 감독 끝임없이 쌓여 있는데 말입니다.. 비단 우리 사업장 뿐만이 아니라 모든 시설쪽에 알하시는 분들이 감시가 주업무가 아니라는 점 입니다, 다른부서도 용접 , 전기공사,누수, 에어켠 작업으로 눈코 뜰새 비쁜데 감시가 주업무 라니요 "근로가 간헐적,단속적이고 대기시간이 많은 근로자"라서 실제일은 이보다 더 힘들고 열악하며 피곤합니다.. 탁상행정으로 업체가 가져오는 서류에 도장만 찍어주고 업무실태조사는 커녕 사람이 없다거나 핑게을 데는 노동부 감독관도 직무유기 입니다.. 부디 빠른시간에 실태조사 및 빠른 시간에 조치해주시길 바랍니다 경제 민주화가 별겁니까? 일한만큼 소득을 정확히 나누주고 근로자는 그에 맞는노동력을제공하는것이 기본이라고 생각합니다,, 감단직으로 해놓고 휴게시간으로 장난치고 아무때나 자르고 갑질하고 이것이 이정부가 바라는게 아니라 생각합니다 부디 조속한 시간에 .......