선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제 법 개정 건의
분야: 기타
청원 기간: 2018-07-04 ~ 2018-08-03

주52시간제 도입으로 근로시간에 대한 법을 공부하고 조직에 적용하는 업무를 맡게된 사람입니다 근로시간 법을 준수하고 싶으나 쉽지 않은 부분이 있어 기업내부 사정을 조금 더 고려해 개정을 건의드리고자 합니다. 1.선택적 근로시간제 도입을 하려면 구성원 대표를 선출하여 이 사람과 합의를 하라는 절차가 적용이 어렵습니다. 사무직 노조를 설립하는 것과 유사해져서 회사가 꺼리게 됩니다. 사무직에 가장 좋은제도로 보여지나 도입이 자사는 어렵다보니 그림의 떡이네요. 2주나 1달까진 취업규칙 반영으로 적용이 가능하게 개정되길 희망합니다. 2.탄력적 근로시간제 말만 탄력이지 적용 절차가 활용도를 떨어트립니다. 2주는 취업규칙만 반영하면되어 적용은 쉬우나 사용하려면 2주 전에 2주 후 변경할 근로시간 계획표를 세우고 그 계획표대로만 근무하라니! 융통성이 너무 없어 사용안내를 하는 사람이 궁색해지게 됩니다. 주52시간제 도입의 근본 목적에 맞게 본 근로시간에 대한 법 개정도 건의드립니다