한국자산관리공사 업무지원직
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-06 ~ 2018-08-05

한국자산관리공사 업무 지원직 채용의 피해 문제인 정부 방침에 따라 비정규직 정규직 전환이라는 취지로 현 한국자산관리공사 내에 있는 업무관련 비정규직 200석 정도를 전환 하기로 하였습니다. 처음 로드맵이 발표 되었을때 노조에서는 기존 일자리 그대로 전환시키고 나머지는 공개채용을 하기로 하였다 라고 이야기하였습니다. 회사는 처음 방침과는 다르게 정부 개혁안의 눈치를 보며 20대들이 가고 싶어하는 회사 10위안에 든다는 말도 안되는 이유를 들어 공개채용 및 시험을 통해 채용한다고 하였습니다. 그리고 언론에는 기존의 일자리를 정규직으로 전환한다며 새로운 일자리가 200개가 생겼다고 발표 하였습니다. 하지만 제가 아는 일자리 창출은 200개에서 더 늘어난 만큼이 새로운 일자리라고 생각했지만 회사에서는 비정규직은 용역업체 소속이지만 업무지원직은 회사 소속이므로 새로운 일자리 200개를 만든것이 맞다는 입장을 고수 하였습니다. 그로인해 기존에 근무하던 재직자들 중 절반 이상이 현재는 일자리를 구하고 있는 상태 입니다. 회사의 로드맵이 정부의 눈치를 보며 수정에 수정을 더하고 있었기 때문에 재직자들도 많은 혼란을 겪었습니다. 물론 어려운 시험 통과하여 입사하신 직원들에게는 축하의 박수를 보내고 싶습니다. 하지만 몇몇 분들은 공기업이라는 간판을 보고 입사 하신 뒤 연봉 및 조건이 맞지 않는다며 퇴사를 하였고 그로 인해 정작 간절히 바라는 사람들은 입사의 기회가 없었습니다. 물론 시험을 잘 치며 되자나 라고 하시는 분들도 있을 겁니다. 하지만 외부에서 취업 준비를 하며 매일매일 트레이닝 하시는 분들을 어떻게 이길 수가 있겠습니까? 재직자 우선 채용 방식으로 기대를 걸었던 재직자들은 역시나 발표된 로드맵을 보고 당황 할수 밖에 없었습니다. 타 공기업 들은 내부 채용과 외부 채용을 따로 진행한 뒤 인원을 선별 하였고 내부 직원들에 대한 적절한 인사 평가와 철저한 검증을 거쳐 뽑았다고 하였습니다. 하지만 1차와 2차로 나누어서 채용을 하면서 내부 직원중 불성실한 직원(계약 기간내 문제가 있는 직원, 출 퇴근이 성실하지 않은 직원, 일을 제대로 하지 않았지만 관리 하지 못했다는 평을 들을까봐 놔두었던 직원 등)을 뽑는 기이한 현상까지 발생하게 되었습니다. 1차에는 검증을 거쳐 진행하였지만 2차는 블라인드라는 채용 방식으로 인해 회사가 개입하지 못한다는 핑계를 대며 결국 회사를 죽일수도 있는 직원을 뽑아 후폭풍이 발생하기도 하였습니다. 정부가 원하는 일자리 창출이 이런 것이 였습니까? 이런식의 눈가리고 아웅 하려고 만든 정책 입니까? 아니면 정부의 방침을 회사가 왜곡한 것입니까? 다시금 저희의 일자리를 돌려 주십시요...저희가 일했던 2년이라는 시간을 버리게 하지 말아주십시요. 정부가 이야기 하던 일자리 창출은 이런것이 아니지 않습니까? 있던 자리 남에게 빼기는 것이 무슨 일자리 창출이며 취업률이 상승하는것이 어떤 의미가 있습니까?