한국산업기술시험원(KTL)의 정부 정책에 따른 비정규직 전환 방식 문제점을 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-24 ~ 2018-08-23

안녕하십니까. 저는 한국산업기술시험원(ktl)에서 일하는 용역직 직원입니다. 제가 일하던 한국산업기술시험원은 상시업무 인력중 연구원과 행정원을 제외하고 사무보조는 파견계약직. 시설관리, 고객지원, 시험품관리, 경비, 청소등은 용역직으로 수십년을 운영 해오던 회사입니다. 특히 용역업무는 지금 것 개인적 사유, 또는 업무적 결격사유가 없는 경우 재계약이 상시 이루어 졌습니다. 다른 의미로 처후나 대우는 좋다고 할 수 없었지만 고용불안에 대한 걱정을 할 필요가 없고 힘든 일이지만 웃으며 서로 협력하며 즐겁게 일할수있는 직장 이였습니다. 하지만 이번 정부에 "비정규직 제로" 비정규직 정규직 전환이란 정책으로 인해 고용불안을 겪기 시작했습니다. 저희도 나름대로 근로자 대표를 선출하여 노조와 사측대표와 협의체를 이루어 협의를 진행해 왔습니다. 하지만 노조측 대표의 욕설과 막말, 노사측의 일방적인 의견반영, 반면 힘이 없는 근로자 대표측의 의견은 수용 될 리 만무하고 협의 시간만 지체된다는 불만표출로 인해 협의는 한쪽 방향으로 흘러 갔습니다. 비정규직 근로자중 경비원과 청소원분들 처럼 노령근로자는 다른 공기업의 선례처럼 고령자친화직종이라 하여 100%전환이 이루어 진다하였지만 결국 기존 근로자분들 중 정년이 지나 일하고 계셨던 분들은 계약만기일에 재계약이 이루어 지지않고 전부 개약해지 되셨습니다. 그분들이 나가실 때 우시는 모습은 아직도 잊혀지지 않습니다. 그리고 이번엔 30,40대가 다수인 저희가 같은 처지가 됐습니다. 면접(이력서, 자소서, 인성검사, 유관부서 동료평가, 최종면접)을 진행하여 같은 팀의 선후배로 근무중인 근로자중 50%만 무기계약직으로 전환을 진행한다고 합니다. 그리고 떨어진 상시근로자 50%에 대해서는 가산점5%를 부여하여 공채의 기회를 준다고 합니다. 아무리 가산점 제도가 있다 하여도 매일 상시업무를 해온 저희와 취업을 목표로 해온 취준생분들이 경쟁이 되겠습니까? 그리고 기존근로자들이 실업자가 되고 취준생들이 취업을 하여 근로자가 되는것이 이번 정부의 정책이 였습니까? 저희는 비록 비정규직 근로자이지만 정규직 전환을 위한 그 어떤 목소리도 내지않고 묵묵히 일 해 왔습니다. 용역직 계약연장과 상시업무가 가능한 일 이였기 때문입니다. 공채를 통해 입사한건 아니지만 직장에서 요구하는 이력서를 제출하고 면접을 본 후 합격하여 입사하였습니다. 길게는 20년. 짧게는 2년 이상 업무해온 저희가 갑자기 동료들끼리 내부경쟁을 치루고 50%라는 인원이 실직을 하는 이 상황을 어떻게 받아들여야 하는지 정말 답답하고 막막합니다. 제발 저희 물음에 답변을 해주셨으면 합니다. 대통령님께서 국민을 위해 고생 하시는 건 여러 미디어를 통해 보고 저 또한 응원하고 있습니다. 하지만 실제 현장에서 일하고 있는 비정규직 노동자의 작은 목소리 하나하나에도 귀 기울여 주셨으면 합니다. 성실히 업무에 매진해오던 근로자의 절반가량이 실업자가 되는 이 상황이 저로선 납득이 가지않습니다. 대부분 가정을 꾸리고 부모가 된 분들도 많습니다. 부탁드립니다. 너무 답답한 마음에 정부의 답을 듣고싶어 이렇게 청원 합니다.