교육공무원 41조 연수 폐지 청원에 관한 짧은 생각입니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-17 ~ 2018-08-16

저는 일개 평교사입니다. ‘학부모님’의 학기말 공교육 정상화에 관한 생각이 담긴 청원에 관한 짧은 생각을 밝혀볼까합니다. 그에 앞서 우선, 일반 ‘학부모님’이 썼다고 하기에는 41조 연수라든지, 나이스 근태 상황 등을 알고 계신 것을 보니 학교 구성원 중 교사가 아니신 분이 쓴 것 같다는 생각이 많이 들었습니다. 그렇다면 행정실 소속인 분이겠지요. 교육행적직에 종사하시거나, 공무직원이시거나, 예술/스포츠 강사이시거나.. 제 추측일 뿐이지만, 학기말에 이런 청원이 올라온 거 보니 그런 생각이 듭니다. 그리고 어디 학교에서는 행정실장님이 해당 청원에 동의하라고 돌리셨다고 하지요. 사족이 길었습니다만, 청원에서 말씀하신 ‘아이들이 제대로 공부할 수 있는 환경을 만들어’ 달라고 하신 것은 저 또한 매우 동의합니다. 교사라면 누구나 그렇게 생각할겁니다. 그러나, 해당 글에서 언급하신 일종의 ‘문제점’들에 대해서는 정확히 짚고 넘어가야 할 것 같습니다. 청원을 쓰신 분께서 학교 구성원이라면, 해당 학교의 구성원끼리는 소통이 잘 되지 않는 것 같다는 생각이 들었습니다. 학기 중에는 업무를 없애고 수업에만 집중하며, 모든 업무는 방학 때 해야 한다고 하신 부분. 교사 전체가 아니라, 저 개인에게는 이 말이 실현만 된다면 공교육에 있어 아주 좋은 방향이라고 생각합니다. 정말 학기 중 업무가 모두 없어진다면 말이죠. 교내 방송, 안전 훈련, 운동회나 교내상을 위한 각종 교내 행사, 안전 훈련, 계기 교육, 방과후 학교 업무, 돌봄 교실 등등 다 없애면 좋지요. 그리고 학기 중의 전입·전출도 없애고, 학기 중에 교육청에서 각급 학교에 나오는 감사도 없애고, 교육청 스포츠클럽대회 참가도 없애고, 평가가 이루어져도 처리는 방학 때 해야 하니 결과는 통보만 하면 되고. 이외에도 영재학생 선발도 방학 때, 부진아 지도도 방학 때, 정보 공시도 방학 때. 학부모 상담도 학기 초에 하지 말고 방학 중에 하면 된다고 하셨구요. 학기 중 업무를 없애는 건 담임 업무도 포함인가요? 더 좋습니다. 전담 교사도, 담임교사도 해 본 저로서는 담임교사에게 주어지는 학급의 일과 정량화 할 수 없는 정신적인 피로도를 생각하면, 실현만 된다면야 너무나 좋을 것 같네요. 생활기록부는 8월에, 9월에 받아도 상관없다고 하신 부분. 간단한 쪽지 시험을 쳐도 당장 결과를 받아보고 싶어 하는 아이들과 학부모님들을 훨씬 많이 본 저로서는 조금 의아한 생각이 듭니다. 정말 그렇게 해도 되나요? 방학 때 미용실가고 피부과 가는 데 우리의 세금이 쓰인다고 하신 부분. 모든 공무원이 국민의 세금으로 월급을 받습니다. 41조 폐지를 이야기하시면서 이런 말씀을 하신 건, 교사는 공무원일 필요가 없다는 말씀이신가요? 그렇다면 청원하신 분께서 원하시는 공교육 정상화는 애초에 성립할 수가 없는 것 아닐까요? 이 외에도 청원에서 말씀하신 모든 말씀에 대해 하나하나 제 의견을 말씀드리고 싶지만, 괜한 감정싸움으로 치달을 것 같아 이만 줄입니다. 학기말 학생 지도를 제대로 하지 않는 교사는 해당하는 교사가 문제이지, 교사 집단 전체를 매도하는 것은 바람직하지 않다고 생각합니다. 이것은 교사뿐만 아니라 어느 직업군이든 다 해당되는 것 아닐까요? 더불어, 자신이 보기에 쉽다고 해서 정말로 쉬운 것은 아닙니다. 다른 사람의 부러진 다리를 불쌍히 여기는 마음보다 지금 종이에 베인 내 손가락이 더 아프게 느껴지는 법입니다. 해보지 않은 일에 대해 쉽게 이야기 하는 것은, 그 일을 하며 어려움을 겪고 있는 사람에게는 상처가 됩니다.