지방직공무원 면접시험의 공정성과 투명성에 더욱 힘써주십시오
분야: 행정
청원 기간: 2018-07-28 ~ 2018-08-27

최근 들어 공무원 시험에서도 면접이 강화되고 있는 추세입니다. 하지만 우리가 주의하여야 할 것은 면접은 주관적인 평가이므로 채용비리와 같은 논란이 발생하기 쉬운 평가라는 것입니다. 자칫 잘못하다 현대판 음서제로 불릴 위험이 있습니다. 그렇기 때문에 면접을 강화하기 위해서는 더욱 철저하게, 투명하고 객관적이며 공정한 평가 내용과 과정이 동반되도록 해야 합니다. 그래야 국민들의 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다. 그러나 현재 몇몇의 면접강화가 익숙하지 못한 지자체는 면접강화의 목적으로 평가 내용과 과정에 깊이를 더하는 것 대신 단순히 평가 기준만을 올려 '미흡'을 남발하는 형식으로 정책을 진행하고 있습니다. 실제로 제주도 교육청 교육행정직은 필기합격자의 17프로가 미흡을 받았습니다. 필기 성적과 상관 없이 탈락시키는 '미흡' 평가를 주는 데 10분 남짓의 시간이 충분하다고 생각하십니까. 심층면접이나 토론 등의 평가도 아닌 10분간의 단순질문답으로 미흡을 준다는 것은 평가의 객관성과 공정성에 큰 문제가 생길 수밖에 없습니다. 면접시간도 늘리고 직능별로 구조적 질문을 하도록 하며, 심층평가가 진행되어야 합니다. 또한 면접의 공정성을 강화하기 위해 더욱 철저한 블라인드 면접이 시행되어야 합니다. (아직도 제주도 교육청과 같은 단체는 자기소개를 시키고, 이름을 물어보고, 전공을 물어봅니다.) 이렇게 누가봐도 객관성과 공정성을 갖춘 투명한 평가가 갖춰진 후에 면접을 시행해야 모든 사람들이 납득할 수 있습니다. 블라인드면접을 지키지 않고, 면접시간도 직무적합도를 단번에 알기에는 충분치 않은 10분이라는 시간만 실시하며 미흡을 필기합격자에게 준다면 어느 누가 납득할 수 있겠습니까. 평가후에는 면접 응시자들의 면접 평정표도 공개하여 완전무결한 면접을 이루어내야 할 것입니다. 이렇듯 평가 과정의 객관성과 공정성을 절차적으로 확보하지 못한 채 면접강화만을 외치는 것은 대단히 위험한 일입니다. 아무쪼록 더욱 공정하고 깨끗한 정의로운 나라로 나아가기 위한 한 걸음이라 생각하시고 정책을 추진하셨으면 좋겠습니다. 또한 제주도 교육청을 비롯하여 미흡이 대량 발생한 지방직 면접시험에서 평가가 공정하고 깨끗하게 진행되었는지 확인하시어 피땀흘리며 고생한 수험생의 노력이 부정당하는 일이 없도록 바랍니다.