간호사 근무환경 개선
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-21 ~ 2018-08-20

주52시간 근무가 7월부 시행되는데 간호사 등 의료업계 종사자들의 근무환경에 대해서는 특례업종으로 분류되어 명확한 대책이 없어 보이며 시행 전후 아무런 변화도 없습니다.. 하여 현재 상황을 바탕으로 정책적 방안이 필요하다 생각되어 청원드립니다. 3교대 근무 간호사, 특히 사회적 보호층인 임산부 노동자에 대한 더욱 명확한 기준 및 시행강화가 필요합니다. 작은병원부터 대학병원까지 임신한 간호사들은 야간근무 배제하고 있으며 일반 사기업의 경우도 임산부 근로시간 단축을 시행중입니다. 하지만 정작 근로자를 위한 근로복지공단병원에서는 임산부들도 여전히 야간근무를 지속하고 있습니다. 야간근무는 대게 짧으면 11시간 길게는 12시간 일을 합니다. 더욱 문제인 것은 임신 확인 후 축하인사보다 먼저 요구되는 야간근무 동의서입니다. 법적 책임회피 도구죠. 임신 후 신체적으로 부담이 되어 주간 및 오후근무만 할 수 없냐고 문의하면 '너때문에 다른사람이 야간근무를 해야한다', '인력이 없다' 등의 말을 듣습니다. 업무상 불이익을 염려하여 이제껏 거절한 간호사는 없었고 거절할 수 있는 분위기도 아닙니다. 이는 국가 정책인 출산장려에 반하는 행위로 관계상 을에 해당하는 간호사들은 어쩔수없이 야간근무동의서 작성 후 출산휴가 전(출산30일 전)까지 야간근무를 지속합니다. 이는 불평불만으로인한 개선요청이 아닌 법적 권리에 대한 청원이오니 반드시 확인하시어 바로잡을 수 있도록 부탁드립니다. 이행되지 않는 약속은 안하니만 못 한것 입니다 . 개인적인 경험일 수 있으나 예외가 있는 변화는 정착될 수 없으니 예외를 없앨 수 있는 방안을 반드시 찾아 주십시오.