연장근무(잔업) 및 특근 시 빠지는 인원의 수당을 그 빈자리를 메꾸는 동료들에게 돌아갈 수 있게 하는  근로기준을 마련해주세요
분야: 행정
청원 기간: 2018-07-12 ~ 2018-08-11

중소기업에서 시급직으로 일하는 생산직 근로자 입니다. 저는 평일에는 8시간 근무에 잔업 4시간 주말에는 특근을 하고 있습니다. 저와 비슷한 환경에서 근무하시는 분들이 많으시겠죠? 이런식의 근무를 하다보면 급하게 볼일이 있어서 잔업을 빠진다거나 혹은 주말에 특근을 빠진다거나 할 경우가 있습니다. 제 생각에 여기서 생기는 의문은 회사는 몇명이 잔업을 빠지거나 특근을 빠진다고 해서 생산성에 문제가 생기지 않는다는 것입니다. 이유는 동료들이 그 빈자리를 메꿔주기 때문이죠. 그렇다면 아무 손해없는 오히려 임금절감 효과를 취하게 되는 회사가 아닌 그 빈자리를 메꾸기 위해 평소보다 조금 더 일하게 된 동료들에게 빠진 사람이 받기로 되어있던 수당을 분배 하는것이 공정한 근로기준이 아닐까요? 저희 회사의 관리자들은 잔업이나 특근을 빠진다고 하면 너 때문에 동료들이 힘들어지지 않느냐며 안좋은 소리를 하곤합니다. 왜 빠지는 당사자가 동료들에게 미안해하고 남아있는 동료들은 왜 빠진 동료에게 불만을 품어야 합니까? 빠지면 빠진만큼 수당을 포기하겠다는 것이기에 책임감을 느끼며 미안해 할 필요가 없다고 생각되며 그 수당은 빈자리를 메꿔주는 동료들에게 분배되는 근로기준이 필요하다고 생각됩니다.