주 52시간 근무.. 처음부터 여유 있던 대기업 사원들은 계속 여유가 생기고... 건축현장 관리직들은 직업도 아닙니까?
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-05 ~ 2018-08-04

건축현장에서 중소기업 관리직으로 11년째 근무하고 있는 사람입니다. 남들 다 나오는 대학도 나왔고 단종업체에서 근무하고 있습니다. 저는 매일 아침 6시30분에 일어나서 평소 저녘 8시 야간시에는 10시까지 근무합니다. 주 5일은 고사하고 주6일은 기본이며 ( 단종업체 특성상 관리자 부족으로 혼자근무) 주 7일내내 근무하는 적도 많습니다. 아무리 야간하고 주말 근무를 하여도 연장수당이며 고정적인 휴무는 회사나 현장내 대기업 원청사에서도 아무도 챙겨주지 않습니다. 건축현장직 특성상 본사에서 연장수당 x 초과수당 X 그냥 365일 현장돌아가는대로 알아서 자발적으로 근무해야 하는 실정입니다. 또한 연.월차는 꿈도 꾸지 못합니다. 왜냐하면 제가 근무를 쉬면 저희 단종업체 관리자가 없게되기 떄문에 대체 인력이 업기 때문입니다. 저도 회사원입니다. 이런 불합리한 근무여건은 적극적인 정부에서 규제를 해야 한다고 생각합니다. 일주일에 단 하루라도 쉬는것이 문제인가요? 그렇다고 급여에 그런 수당들이 책정되는것도 아니고 남들 다 하는 연차도 쓰지 못하는게 현실.. 오로지 맘편히 쉬는날은 구정,추석,근로자의 날입니다. 저희 현장관리직도 사람입니다. 주 52시간 같은 꿈같은 얘기 말고 일주일에 단 하루라도 한달에 한번 쓸수있는 연차라도 제대로 쓸수있게.,.또한 초과근무시 당연히 지급해야 하는 연장수당도,,, 아무도 챙겨주지 않으면 정부에서라도 규제를 해야한다고 생각합니다...어떠한가요 제가 너무 무리한 복지를 요구하는것인가요? 다들 어떤가요?