퇴근없는 회사를 그만둘 수 없는 이유
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-17 ~ 2018-08-16

창원에 한 중소기업을 다니는 남편의 아내입니다. 아무리 맞벌이라지만 분명 같이 살고있는데 얼굴을 잘 못 봅니다. 아침 7반에 출근하면 보통 밤10시이고 자정을 넘어 퇴근을 하는 경우가 많습니다. 집은 부산이라 퇴근하는데도 40~50분인걸 감안하면 전날 출근해서 다음날 퇴근하는 겁니다. 그렇다고해서 주말에 다 쉬는 것도 아닙니다. 보통 격주로 토요일에 근무를 하고 3달에 한 번 정도는 일요일에 24시간 당직을 서야합니다. 이런탓에 남편 얼굴도 잘 못볼뿐더러 봐도 안쓰럽기 짝이 없습니다. 남편 회사의 급여제도는 포괄임금제 입니다. 그래서 주52시간과는 아무 상관이 없습니다. 오히려 온갖 꼼수로 최저시급을 맞추면서 임금을 올리지않는 방법으로 임금을 올리지않으면서 일만 계속시킵니다. 그렇다고해서 회사를 그만둘 수도 없습니다. 옮길 일자리도 없을 뿐더러 이직을 준비할 시간이 없습니다. 그리고 직장을 옮긴다고해서 근본적인 원인이 해결되는 것이 아니기때문입니다. 주52시간과 최저임금인상보다 포괄임금제 폐지와 초과근무시간 제한, 위법 시 구금형으로 엄격한 처벌법을 먼저 시행하면 어땠을까 생각해봅