일하는 엄마들이 육아와 일을 병행할 수 있도록, 유연근무제와 탄력근무제를 확대해 주세요.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-05 ~ 2018-08-04

육아로 인해 퇴사를 고민하고, 또 퇴사를 결심하는 "일하는 엄마"들이 많이 있습니다. "출근 시간이 9시가 아닌 9시 30분이었다면, 아이를 학교에 등원시키고 출근할 수 있을 텐데..." "퇴근은 남들보다 30분 늦더라도 아기 아빠가 나보다 일찍 퇴근할 수 있으니 아이를 돌볼 수 있는데, 내가 다니는 회사는 왜 유연근무제가 신청되지 않을까?..." "퇴근 시간이 오후 6시가 아닌 오후 5시였다면, 아이가 혼자 어린이집에 있지 않아도 되는데..." "퇴근 시간이 오후 5시였다면, 누군가에게 아이를 맡기지 않고 내가 돌보며 경제적으로 덜 힘들 텐데..." "아이가 초등학교에 입학하는데 유연근무제나 단축근무가 시행된다면, 회사를 그만두지 않아도 될 텐데..." 육아로 인해 많은 "일하는 엄마"들이 걱정하고 또 고민하고 있습니다. 유연근무제나 단축근무제 등은 공무원 또는 공기업, 대기업 등에서는 신청할 수 있다고 하나, 규모가 작은 사업장에서는 고용주의 결정 없이는 정책을 신청하고 지원받기에는 힘든 현실입니다. 고용주의 결정에는 자율성이 보장되어야 하지만 "일하는 엄마"들이 열심히 일하며 아이들을 안정적으로 돌볼 수 있도록 사회의 배려와 지원이 필요합니다. "일하는 엄마"들은 현실적인 정책과 지원을 필요로 합니다. 유연근무제 또는 단축근무제로 인한 업무의 공백을 우려하기보다는 "일하는 엄마"들이 마음 편하게 근무시간 안에 일 해낼 수 있도록 "일하는 엄마"들이 육아로 인해 경력이 단절되지 않도록 "일하는 엄마"들이 경력 단절로 경제적인 어려움을 겪지 않도록 가장 중요한 아이들이 "엄마, 아빠"와 많은 시간을 함께할 수 있도록 규모가 작은 사업장에서도 유연근무제 및 단축근무제를 신청할 수 있도록 정부 차원에서 도와주세요. 일반 근로자인 "일하는 엄마"들은 시행하지 않는 제도를 회사에 건의할 용기가 없습니다. 시행하고 있지만, 회사 분위기에 의해 신청하지 못하는 경우도 많습니다. 용기를 가진 "일하는 엄마"만 신청할 수 있는 현실이 아닌 육아 중인 모든 엄마가 자유롭게 신청하며 일하고, 아이를 돌볼 수 있도록 도와주세요. 아이들을 돌볼 수 있는 다양한 정책들이 있지만, 가장 중요한 엄마, 아빠와 함께 하는 시간은 점점 줄어가고 있습니다.