일자리창출및 임금관련하여 [최고임금제] 제안을 합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-10 ~ 2018-08-09

안녕하세요 저는 30대중반의 나이에 춘천에 거주하는 1남1녀를둔 가장입니다. 저는 200만원초반의 월급을 받고 있으면서도 춘천에서 와이프와 두아이를 키우며 풍족하지는 않지만 아껴쓰며 행복하게 살고 있습니다. 7년전 결혼 초기까지는 부천이 거주하며 월급도 오히려 지금보다 더 받으면서 지냈습니다. 시골에 부모님이 계신영향도 있지만 내려오니 돈을 떠나 지금생활에 더 만족하고 지내고 있습니다. 서론이 너무 길었네요. 전 개인적으로 최저임금 상승. 특히 급격한 상승은 반대합니다. 제가 돈을 많이 벌어서 이런소리를 하는건 절대아닙니다. 지금도 문제가 되고 있듯 오히려 고용창출에 득이 안될 뿐더러 대기업은 영향이 적겠지만 제가 다니는 중소기업은 더 어려워질수 밖에 없습니다. 정부에서 임금을 보전해 준다해도 일자리 창출에는 전혀 도움이 안됩니다. 역으로 음식료 업종의 인건비 상승으로 물가만 오르고 외식이 점차 없어지고 결국 자영업자및 중소기업은 살아 남지 못하게 될것입니다. 이제 제가 하고 싶은 의견을 제시 하겠습니다. 전 개인적으로 최고 임금제를 만들었으면 좋겠습니다. 금액은 업종별로 차이를 둘지는 전문가들이 파악을 해야겠지만. 단점보다 장점이 더 많을것이라고 봅니다 <단점> 1. 최고임금 이상 받고 있는 사람의 임금하락으로 인한 반발 2.임금상한에 따른 일의 능률 감소(이건 장점이될수 있음. 밑에서 다시 설명) 3. 노조의 반발 4.프로 선수처럼 이면 계약이 발생소지기 있음 5. 급여가 높은 다른나라로 이민 가능성있음 6.임금의 갭이 줄어 반발이 발생할수 있음 <장점> 1.최고임금 하향에 따른 기업이나 사업체 인건비감소 2.인건비 감소에 따른 추가 인력 채용 가능. 3최고임금자는 다른회사로의 이직이 의미가 없으므로 회사에 충실할수 밖에 없으므로 회사에 이득 4.최저 임금과 평균임금 최고임금의 갭을 줄일수 있음 5.과도한 물가 상승을 억제 할수 있음 6.기업이나 사업체의 직원간의 월급의 갭이 줄어 반발이 있을수 있으나 오히려 경쟁심리를 부추겨 회사나 사업체에 득이 될수 있음 이상입니다. 제가 생각하지 못한 단점 장점이 더 있겠지만 전 장점이 더 많을거라 봅니다. 최저임금제도 중요하지만 최고 임금제를 시행해주세요