공공기관 정규직 전환의 명암에 대해
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-08 ~ 2018-08-07

안녕하십니까. 저는 공공기관과 하청을 맺고 있는 업체에서 보안 근무자로 일하고 있는 사람입니다. 정부에서는 일자리 안정을 위해서 국가 기관 및 공공기관의 비정규직을 정규직으로 전환하는 정책을 실시하고 있는 것으로 압니다. 저도 이 점에 매우 긍정적인 생각을 갖고 있습니다. 그리고 저도 공공기관에 근무하는 자로 그 혜택을 누리고 생활에 안정을 누릴 수 있을 것으로 기대했습니다. 하지만 이번 고용안을 자세히 살펴보니 근무 기간이 짧은 비정규직은 정규직 전환 정책에 해당되지 않고 신입 공채 직원들과 경쟁을 해야 한다고 하더군요. 공공기관 방호직이나 청경 취직을 위해 평소에 스펙을 준비하고 공채를 대비중인 인원이 적지 않다고 합니다. 제가 처음 입사했을 때는 그런 고 스펙의 자격 조건이 필요하지 않았고 지금도 충분히 능력에 맞는 직책과 업무를 하고 있었는데 이번 전환 정책에 의하면 저는 졸지에 그런 젊고 스펙이 확실한 신입들과 경쟁을 해야 하는 것 입니다. 물론 평소에 대비를 많이 하는 자가 일자리를 갖는 것이 당연한 세상의 이치이긴 합니다만 일자리 안정을 위한 정규직 전환은 오히려 저의 안정적인 직장을 위협하고 있습니다. 과연 이 전환 정책이 무엇을 위한 취지인지 다시한번 생각하게 합니다. 신입에게도 공채의 기회를 주는 것은 좋은 취지이나 기존 근무자들을 우선 채용하고 필요한 경우 신입을 채용할 수 있도록 고려해 주시면 어떨지요.