저임금 재직자를 위한 급여 대책 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-18 ~ 2018-08-17

중소기업에 다니고 있는 30대 5년 차 직원입니다. 5년 차가 되었지만 세전 200만원이 되지 않습니다. 최저임금이 오르면 초년생, 신입 급여가 오르니깐 좋은 일이죠. 하지만, 기존 재직자들의 월급은 오르지 않고 신입의 급여만 계속 오르게 된다면 저처럼 많지 않은 급여를 받고 있는 기존 재직자들은 어떻게 되는 건가요 ? 지금도 신입과의 급여 차이가 얼마 나지 않은 상황이고, 내년도 최저임금을 보니 한숨이 나왔습니다. 2019년도엔 전 6년차가 되는데 신입직원과 20만원 가량 차이가 나는 상황이됩니다. 업무의 비중과 무게는 더 무거운데 이런 상황에서 상대적으로 박탈감도 들게 됩니다. 급여가 높은 분들이야 크게 와닿지 않겠지만, 저처럼 급여가 높지 않은 사람들은 2020년도엔 7년차가 되었을 땐 신입과 급여가 같을 지경이 될 수준입니다. 참고로 올해 저희 회사 급여 인상률은 2.5%였습니다. 월 4만4천원이 오른 셈이에요. 중소기업에 오래 다니자는 취지로 나온 재직자 내일채움공제 신청을 했지만, 이런 상황이 계속 이어진다면, 앞으로 5년 이 회사에 다닐 수 있을까요…. 저임금을 받고 있는 재직자들을 위한 대책도 함께 마련해 주시기 바랍니다.