직업군인의 육아휴직 기간과 휴직전 근무기간이 진급평가시 근무기간에 빠지는건 불합리합니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-01 ~ 2018-07-31

대통령님 안녕하십니까? 모두가 행복한 대한민국을 위한 올바른 국정운영을 하시느라 연일 바쁜일정을 보내고 계신 대통령님께 먼저 감사의 인사를 드리고 싶습니다. 저는 아들과 며느리가 둘 다 공군하사인 엄마입니다. 이 둘은 같은 학교를 졸업하고 공군기술부사관으로 2015년부터 김해비행단에 근무를 하고 있습니다. 제 아이들은 젊음의 실수로 남들보다 일찍 어른이 되었고, 어린나이에 엄마아빠가 되었음에도 불구하고 열심히 육아와 직장생활에 최선을 다하는 기특한 초보 엄마 아빠입니다. 부모로서도 직장인으로서도 아직은 초보에 서툴지만 열심히 살아가는 애들을 보면 안쓰럽기도 하고 자랑스럽습니다. 야근과 심야, 주말근무 등 격무근무를 하는 부모의 부서특성상 아기는 토요일 주말은 할머니집에, 또 아빠가 심야근무일 때는 엄마랑 밤을 새우고, 엄마가 심야근무일 때는 아빠랑 만 보내고 있습니다. 이 또한 이들이 자대를 옮기지 않는 한 감수해야할 일이라 여기도 감내하고 생활하고 있습니다. 저희 아이들은 2016년 결혼식을 올리고 그해 10월에 아이를 낳았습니다. 그리고 엄마는 2016년 8월부터 출산휴가를 신청했고, 11월부터 2017년 9월까지 육아휴직를 냈습니다. 그리고는 2017년 10월에 복직해서는 심야, 야근, 당직근무도 빠짐없이 다 했습니다. 평일에 5천원, 휴일에 1만원 딸랑 주는 당직근무 때는 아이는 엄마 아빠 중 한사람하고만 지낼 수밖에 없지요. 그런데 말입니다. 대통령님 2015년부터 자대 배치 받고 하사로 근무하고 있는 아이들이 올해가 진급평가를 받는 해였습니다. 그런데 올해 6월 진급발표에 전체 동기들 140여 명 중에서 진급 못 한 30여명에 우리 아이가 포함이 되었습니다. 물론 다른 자격이 부족할 수도 있습니다. 그렇지만 육아휴직으로 인한 공백이 가장 큰 이유가 되었던 거 같습니다. 육아휴직 기간이 근무일수에 포함되지 않은 것은 그렇다 치더라도 육아휴직 전 17개월도 근무일수에 산정이 안되었기 때문에 근무기간 3년 이상이면 가산점 3점, 16개월 이상 1.25점의 격무지 근무자들이 받는 격무가산 점수를 못 받았습니다. 그럴 거였으면 미리 격무근무를 시키지 말았어야 하지 않았나요? 대통령님~ 요즘 뉴스나 언론보도를 보면 출산을 장려하기위한 정부와 각 지자체의 출산정책이 쏟아져나오고 있습니다. 출산수당을 준다. 아동수당을 준다. 만5세 자녀 2시간 일찍 퇴근을 시켜준다. 요즘 같으면 참 아이를 키우기 좋다는 생각이 듭니다. 그리고 제가 있는 직장의 여자 공무원들은 출산을 해도 육아휴직 1년은 월급도 100% 다 나오고 육아휴직 1년은 근무년수에도 포함이 됩니다. 군인도 나라를 위해 국방의 의무에 충실히 임하고 그러면서 자녀 또한 최선을 다해 키우고 있습니다. 육아와 직장생활을 하면서 열심히 살아가는 젊은 부모를 격려는 못할망정 이렇게 의욕을 꺽어서야 되겠습니까? 그리고 올해가 안 되면 내년 진급 시에는 올해 진급이 빠진 그 기간까지 가산해서 기간을 평가해야 하지 않을까요? 내년에도 근무기간이 산정이 안 되어서 또 진급이 안 될거라며 미리 걱정하는 아이들을 보면 제 맘이 너무 아픕니다. 장관님 출산이 죄입니까? 아니잖아요? 속상한 마음에 이렇게라도 글을 올려봅니다. 진심으로 이 글을 읽어주십시오. 감사합니다.