문화센터 시간강사에게도 법정공휴일은 유급휴가로 처우를 개선해 주세요.
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-07-06 ~ 2018-08-05

안녕하세요. 저는 14년째 문화센터와 주민센터에서 시간강사로 일하고 있는 근로자입니다. 보통 한 문화센터에서 일주일에 3시간이나 2시간 정도의 강습을 하고 있습니다. 대개의 강사들은 두 세곳의 일자리를 가지고 있습니다. 문화센터에서 단임강사를 구할 때는 공개 채용을 합니다. 1차 서류 심사와 2차 면접을 통해서 하게 됩니다. 그러나 고용보험, 건강보험, 국민연금에서는 제외되구요. 아무리 오래 일해도 퇴직금도 없습니다. 가끔, 기관에 따라서 고용보험을 가입할 수 있다하더라도 실제로는 적용이 안됩니다. 한 곳의 문화센터에서 실직했다 하더라도 다른 문화센터에 재직하고 있기 때문입니다. 저는 이러한 경우에도 시간강사들을 위해서 좀 더 융통성있는 적용이 필요하다고 생각합니다. 제가 청원하는 내용은 4대 보험을 가입하게 해달라는 얘기가 아닙니다. 공개채용을 한만큼 최소한 법정공휴일 만큼은 유급휴가로 해야 된다고 생각합니다. 공휴일이 있다고 해서 문화센터 회원들에게 회비를 덜 받는 것도 아니면서, 강사들에게는 무급휴가로 처리하는 것은 사리에 맞지 않다고 생각합니다. 실제로 참여정부 때까지는 법정공휴일이 유급휴가로 지급이 됐었습니다. 대다수의 국민이 좋아할 명절이나 긴 연휴를 시간강사들은 마냥 좋아할 수가 없습니다. 보너스는 커녕 월급이 현저히 줄기 때문입니다. 문화센터 강사가 최저임금 보다는 훨씬 많지 않냐고 하는 분들이 있으실지 모르겠으나, 자격을 갖추기 위한 노력과 시간이 투여된만큼, 그것과는 좀 다른문제입니다. 일자리를 새로 만드는 것도 중요하지만, 기존의 일자리의 개선이 더 중요하다고 생각합니다. 시간강사의 고충을 검토해 주시고 시민의 복지를 위해서 더 좋은 정책 부탁드립니다.