근로기준법을 지키도록 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-24 ~ 2018-08-23

저는 디자인 업종에 근무하고 있습니다. 최저 임금 인상이나 최대 근로 시간 단축 등 근로기준법이 개정되었지만 크게 와 닿지 않아요. 디자인 업종에 근무하는 사람 중 최대 근로 시간이나 추가 근무에 대한 임금을 다 챙겨 받는 경우는 거의 보지 못했습니다. 제 주변 디자인 업종 근로자들은 동의가 아닌 일방적 통보로 새벽까지 근무하는 경우가 많지만 수당을 받지 못하는 게 당연하고 수당 없는 야근을 참지 못하는 게 이상한 사람이라는 듯 어느 회사나 다 이러니 참아야된다는 분위기입니다. 그걸 못 참겠으면 디자인을 그만두어야 된다는 반응이예요. 최저 임금 인상이나 최대 근로 시간 단축 등의 타격을 받는 곳은 어느정도 근로기준법을 지키는 기업이라고 생각이 듭니다. 삶의 질에 가장 좋지 않은 영향을 주는 곳은 최소한의 근로기준법도 지키지 않는 곳인데 정작 그런 곳은 크게 영향을 받지 않는 것 같구요. 오늘은 '우리 회사는 40시간 근무이니 적게 일하는 것이다. 다른 회사는 50시간 넘게 근무한다.'라는 이야기를 들었습니다. 어제도 수당 없는 야근을 했는데 말이죠. 최저 임금 인상이나 최대 근로 시간 단축보다는 근로기준법을 지키게 하는 것이 우선이 되었으면 합니다. 기업에서 근로자들에게 근로기준법을 지키지 않을 경우 대처할 명확한 가이드라인을 교육하고 근로기준법 위반에 대한 처벌을 강화하고 근로기준법 위반 대처 방안이 근로자들에게 좀 더 가까워져야 한다고 생각합니다.