아는 것이 힘이다, 약자를 지켜야 할 법이 아는 사람에게는 무기가 된다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-16 ~ 2018-08-15

지나가버린 시간만큼 배우지 못해 당하며 살때가 많습니다. 당한 후 배우면서 느끼고 억울하여 이렇게 글을 남깁니다. 일을 하는 사람들이 최소한의 보장을 받기 위함에 최저시급을 법으로서 지켜주고 노동자를 위해 만든 법이 노동법이라고 알고 있습니다. 하지만 이는 흔히 있는 자, 법을 아는 자들이 이를 모르는 저와 같은 사람들에게 행해지는 폭력의 도구가 되고 있습니다. 가진게 없어서 항상 갑이 아닌 을로서 살아가고 있습니다. 잘살고 싶어서 열심히 일자리를 알아보고 하루하루 살아가고 있습니다. 작년과 다르게 올해는 정말 괜찮은 일자리를 찾기 힘든 한해인거 같습니다. 분명 시급은 올랐으나 실제로 받는 급여는 줄어들고 일자리 또한 줄어든 상황입니다. 그러한 상황에 저희같은 일자리가 필요한 청년 실업자들은 아웃소싱 업체를 통해 일자리를 소개 받으며 일을 하고 돈을 벌며 살고 있습니다. 일을 하는 회사에서 직접 돈을 지급받는게 아닌 소개를 해준 회사를 거쳐서 돈을 입금 받는 형식입니다. 이 와중에 업체와 아웃소싱이 어떠한 거래를 하는지는 전혀 알지 못합니다. 다만 이와 같은 체계에서 일부 갑질을 하는 아웃소싱 업체가 있음을 청원합니다. 단 하루라도 일을 하면 급여가 생기며 그 급여는 반드시 노동자에게 지급되어야 한다고 알고 있고, 대부분의 회사들은 이를 잘 지켜주고 있습니다. 법으로 정해져있으니까요. 하지만, 일부 아웃소싱 회사들은 근무 일이 5일 미만이면 급여를 지급하지 않는다 라는 자체적인 회사 내규와 임의 계약서를 만들어서 적는 회사들도 있습니다. 또 1~3일 짧은 기간만 일을 하고 그만둔 인원의 급여를 급여일이 지났음에도 지급하지 않았습니다. 저도 이와 같은 상황에 있기에 미지급 급여를 받기 위해 회사를 찾았습니다. 하지만 회사이름이 바뀌어서 어떻게 찾아야 할지 막막했습니다. 다행히 회사 면접시 알게 된 주소를 알고 있어 회사를 찾을 수 있게 되었습니다. 저는 제가 받아야 할 급여를 달라고 겨우 찾은 회사에 연락하여 요청하였습니다. 급여일이 5일인데 오늘 16일까지 지급하지 않은 이유에 대해서 물어보기도 하였습니다. 미지급 급여를 지급 받기 위해서는 사직서를 직접 와서 작성해야만 지급할 수 있다고 하였습니다. (그런 법은 없다고 고용노동부에서 확인함) 아웃소싱이라는 회사가 지급하기로 되어있는 날짜가 정해져있음에도 급여를 제때 지급하지 않고 당사자에게 이와 같은 사실을 전달하지 않고 회사 이름까지 바꾸었습니다. 겨우 찾아 연락을 하였는데 사직서 작성이라는 이유로 시간을 더 끌려고 합니다. 체불임금에 대해 뒤늦게 나마 지급하게 되면 이런 횡포를 일삼는 아웃소싱들은 처벌이 없는 것인가요? 받기로 한 날 지급받지 못함으로서 곤란을 겪는 사람들은 어떻게 되는 것일까요? 사회 초년생이고 경험이 적어 이러한 일들이 모두 맞는 일이고 본인이 받아야할 급여도 못 받고 지나친 사람들이 얼마나 많을 것인지 궁금합니다. 이러한 횡포를 일삼고 없고 가난한 사람들을 무시하는 이런 소개업체들을 강력하게 처벌하고 규제하여 공정하고 서로 믿을 수 있는 관계에서 일자리를 찾고 살 수 있는 대한민국이 되었으면 좋겠습니다.