중소기업 연장근무 수당을 왜 챙겨주지 않나요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-01 ~ 2018-07-31

이번에 중소기업에 취업하게 된 그런 사람인데 중소기업 관리직으로 들어가서 맡은 일을 하다 보니 점점 업무가 많아져서 어쩔 수없이 연장근무(야근)을 하게 되었습니다. 저는 이런 이유가 아니더라도 반 강제적으로 해야할때도 있습니다. 그러면서, 중소기업은 관리직에게는 야근수당을 챙겨주지 않습니다. 생산직에게만 챙겨주고 생산직은 강제로 한다고 생각합니다. 만약에 이 일로 따질려고 하면 저희 관리직은 맡은 업무 시간에 다 처리 해야지 하며 너희가 자율적으로 야근하는 것이 아니냐고 말합니다. 이렇게 중소기업은 관리직에게는 연장근무 수당을 챙겨주지 않고 있습니다. 취업을 성공한 청년들은 중소기업 안에서 매우 낮은 위치에서 많은 업무량을 갖고 그것을 끝내기 위해 항상 야근을 합니다. 근데 그것에 대한 정당한 보상을 받지 못하고 있습니다.