실효성 있는 저출산 대책을 마련해 주세요.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-06 ~ 2018-08-05

4세 아이를 둔 워킹맘입니다. 회사와 육아 병행이 실질적으로 힘들어 둘째아이 갖기를 완전히 포기한 상태입니다. 현재 육아휴직은 회사 실정상 6개월~1년 정도밖에 쉴 수 없고 남편도 회사 눈치보느라 육아휴직 신청은 꿈도 못꿉니다. 육아휴직을 회사 자율에 맡기면...대부분의 회사는 반겨하지 않을 것입니다. 우리 대부분은 소시민의 월급쟁이입니다. 누가 승진에 영향받고 회사 내 눈치보며 육아휴직을 쓰겠습니까? 국공립 어린이집을 늘리는게 정말 실질적인 저출산 대책이라고 생각하십니까? 작고 연약한 아이가.. 오전7시반부터 오후7시반까지 어린이집에서 보육될 수 있다고 생각하시나요? 어린이집은 많은 사람들이 왔다갔다 합니다. 어린이집에 가는 순간 영아 일수록 감기와 전염병을 달고 삽니다. 메스컴에선 어린이집에 대한 끊임없는 뉴스가 나옵니다. 학대, 영양부실 등 문제점이 너무나도 많다는건 동네 아무 어린이집에만 들어가서 물어봐도 금방 확인할 수 있는 사안입니다. 부모가 원하는 실질적 대책은 내 손으로 내 아이를 건강하게 키우는 것입니다. 어린나이에 남의 손에 맡겨져...우리 아이가 영양가 있는 음식은 먹는지,,, 혹여 차별받거나 학대를 당하지는 않는지 전전긍긍 하는게 아니라 걱정없이 직접 내손으로 내 아이를 양육하는 것입니다. 이 문제가 실질적으로 해결되지 않는 한 어떠한 대책이 나와도 변죽만 울릴뿐 근본적으로 저출산 문제를 해결 할 수는 없을 것입니다. 제발 워킹맘의 입장을 들어보세요. 실질적으로 그들이 원하는게 무엇인지..그들의 마음을 움직일 수 있는 근본적인 답이 무엇인지.. 강제화 시킬수 있는 법제화가 필요합니다. 기업과 상황의 자율에 맡긴다면 그 누가 손을 들어 눈치보며 휴직 신청을 할 수 있나요? 육아휴직 3년이 보장되는 교사들의 출생률을 보세요. 북유럽 등 모범사례를 적용 시켜 보세요. 그 답은 이미 나와있습니다. - 여성 육아휴직 무조건 3년 보장. - 7세이하 아이를 둔 직원(남여 모두) 4시 퇴근 보장 또는 탄력근무제 강제 시행. 1. 육아휴직 및 탄력근무제 사용확대에 따른 기업의 노동력 감소 -> 인력 충원필요성 증대 -> 기업 고용확대 -> 고용의 창출로 인한 소비증가 -> 기업의 생산력 증가 -> 경제발전 2. 육아로 인한 여성들의 경력단절 해소 -> 저출산 해소 및 출산율 증가 -> 국내 생산가능 인구 증대로 인한 경제발전