주 52시간 근로와 최저임금 관련 문제
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-15 ~ 2018-08-14

주 52시간과 최저임금에 대해 이야기 하고 싶어 글을 쓰게 되었습니다. 작년 최저 임금이 오르게 되면서 상여금을 시급으로 전환하여 상여금 100%을 없에고 최저시급을 사측에서 맞추었습니다. 올해 역시 같은 방법으로 진행이 될거 같습니다. 이런식으로 최저 시급을 맞추게 되면 뭐가 달라지는 걸까요 최저 시급은 오르지만 월급은 그대로 인데 과연 노동자들에게 좋은 일인가요? 또 52시간 근무제로 인해 근무시간이 단축되면서 일하는 시간이 줄어들어 월급이 줄게 되었습니다. 52시간 근무제는 공무원만 이익을 보는것 같습니다 회사에서 근무하는 월급쟁이들은 퇴근후 집에서 일을 해야 하고 혹은 퇴근카드를 찍고 일을 하게 생겼습니다. 또 생산물량을 맟추어야 하는 라인근무자들의 경우 줄어든 시간에 정해진 물량을 맞추기 위해 더 강도 높게 일을 해야 하고 월급은 줄어들게 되겠죠 지금 직장에 많은 사람들이 농담처럼 하는이야기가 있습니다 이제 회사 퇴근하고 알바 구해야겠다고 아니면 대리운전이라도 해야겠다고. 퇴근후 가족과 같이 보내는시간이 많아 질꺼라고요? 아니요 더 가족과 같이 보내는 시간이 없어졌어요 어떤 생각으로 이러한 정책을 진행하고 계신지는 알겠으나 현실을 보고 차근차근 준비해야 하는것 같습니다 당장 선진국을 따라 정책을 시행할게 아니라 대한민국의 현 상황에 맞게 진행해 나가야 할 문제인거 같습니다. 월급은 그대로인데 물가만 상승하고 세금만 많아지고 대한민국 국민으로써 살아가기 너무 힘이 듭니다.