비정규직 실업률 상관관계
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-05 ~ 2018-08-04

글들보니 다들 비슷한 생각인듯 하네요 제가 일하는 직군은 정규직을 뽑지 않는 비정규직 사원 자리였습니다. 횟수로 7년차 되었을때 계약 만료로 퇴사하였고 나이가 30대 후반이 되었음. 실업급여받고 갈데가 마땅치않아 아르바이트 하고 있음. 주위에 20대부터 30대까지 다양한 연령대가 취업이 안되어 실업자로 잡힐듯. 눈을 낮추라지만 더이상 비정규직의 삶을 살기 싫으니 다들 좋은직장 가려고 그러는것임. 모두가 정규직을 원하는것은 아님. 무기 계약직 아니면 다시 계약연장이라도 퇴사자에게 기회를 주면 좋은데 2년 파견계약이면 무조건 정규직으로 전환하라는 문정부의 무조건적인 정규직 선언. 이러면 기업이 부담스럽지 않겠나요? 게다가 입사 루트가 다른데 일반 공채로 들어온 사람도 싫지요. 현실을 제대로 파악하여 다양한 계약체계를 인정하고 “일”을 할수 있게 만들어야함. 정규직 전환 100%달성. 차차 하는거구요. 그리고 가장 중요한 나이제한. 능력이 우선되는 사회로 만들어주세요. 100세 시대에 나이 따지고 외모 따지고 학연 지연 다 따지고.. 정말 힘든 세상입니다.