왜 최저임금만을 가지고 논의하는거죠?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-19 ~ 2018-08-18

A. 2017년 기준 최저임금 7,530원 B. 하루 9시간 근무(점심시간 1시간포함) C. 한달 30일중 일요일 4일(무급 휴일), 토요일 4일(유급휴일) 을 기준으로 계산해 봤습니다.. A(7,530) * B(9시간) * C(26일) = (월급)1,762,020원 (월급)1,762,020원 * 12개월 = (연봉)21,144,240원 입니다. 야근수당, 주휴수당, 퇴직금 다 빼고 단순히 계산 한 것 입니다. 그런데 문제는 지금 이 글을 보고 계신분이라면 바로 들어가서 확인해 보시길 바랍니다. 잡*** 링크- http://www.jobkorea.co.kr/ 인*** 링크- http://www.incruit.com/ -운영,관리,사무직 등- 1. 회사 내규에 따름 2. 월 160 만원 이상 3. 월 160~180 만원 4. 연봉 2,100만원 이상 -영업,배송,프리랜서- 1. 연봉 2,400만원 이상 2. 연봉 3,000~5,000만원 이런 구인광고를 많이 보실 겁니다.. 왜? 영업직, 배송직, 프리랜서 등을 제외한 일반 회사의 사무직, 관리직 등은 급여가 표시된 곳은 최저임금 수준이고, 대부분의 회사들은 회사내규라고 정해 놨을까요? 최준생들.. 공무원 대기업 공기업 등등 안되면 찾는 우리나라 대표 구인구직 포털 사이트 입니다. 지푸라기라도 잡는 심정으로 보면 이력서 넣고싶은 곳이 없습니다. 이력서 제출해서 개인신상 다 공개되고, 내일 면접 있으니 오라는 연락 받고, 가서 호구조사 다 당하고 면접에 물어보는 내용들.. 업무와 전혀 관계없는 내용들 외의 질문들 많고, 구직자는 막상 회사에 대한 질문이나 문의사항 물어볼 시간도 안주고 연락 준답니다. 연봉은 이때라도 이야기 해 주면 다행인거죠. 탈락했을 때 연락이라도 주면 다행입니다. 불합격은 거의 통보 안해주더군요. 구직자들이 힘이 빠지는 이유는 이것 입니다. 대기업, 공무원에 쏠림 현상이 나타나는 것 또한 마찬가지 입니다. 지금껏 노력해서 살아온 결과가, 더 나은 대우를 받으며 근무하는 것이 아니라. 최저임금이라도 받으면서 일을 할 수 있느냐? 그것 마저도 못하냐? 의 문제이기 때문 입니다. 근로기준법 및 구인구직포털 사이트와 협의해서 채용공고시에 정확한 급여 (연봉) 및 각종수당, 연차나 직급이 상승 됨에 따른 연봉 상승률 등을 구직자가 알 수 있도록 표시해야 합니다. 그 내용을 기준으로 구직자도 선택을 할 수 있어야죠. 인턴 및 수습기간에 최저임금을 받고, 업무 평가에 대해 최저임금 기준의 일정%를 인상하여 정규직 채용 이후, 연차별 연봉상승률, 직급별 상승률등을 정확히 표시해야된다 이겁니다. 연봉협상? 그건 말도 안되는 소리죠.. 협상 하는 회사가(중소기업) 얼마나 됩니까? 대부분 전전년대비 전년도 매출이 부진해서 연봉협상은 없이 동결이다. 하는 수준이죠.. 이미 근로하는 근로자는 "을"입니다. 그것도 슈퍼 "을"이죠! 그거에 대해 인정못한다고 하는 직원은 그정도 능력되면 이미 이직했거나, 창업해서 나갔죠.. 공무원, 대기업 갈 능력은 안되도 먹고는 살려면 중소기업이라도 가야되는 취준생 입니다.