보육교사는 사람이 아닙니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-07-02 ~ 2018-08-01

저는 보육교사입니다. 그동안 아동학대논란과 숱한 비난의 눈초리에도 아이들을 보며 사명감을 가지고 보육교사에 임했습니다. 이번 보육교사의 휴계시간을 두고 어떻게 보육교사가 휴계시간을 가질 수 있는지 현장에 와서 하루만이라도 경험을 하고 정책을 했으면 좋겠습니다. 더욱 어이 없는 것은 근로계약서를 쓰는 과정에서 부당함을 알고도 약자이기 때문에 계약서에 사인을 할 수 밖에 없는 현실이 절망하게 합니다. 다음 내용을 보시면 보육교사는 인권이 없습니다. 살펴봐 주십시요. 연차휴가 대체사용 합의서 000 어린이집대표 000과 근로자대표 000은 근로기준법 제 60조(연차 유급휴가)에 의한 유급휴가를 부여함에 있어 근로기준법 제 62조(유급휴가의 대체)에 의거하여 아래와 같이 특정일에 휴무함으로써 연차 유급휴가를 대체사용 한 것으로 합의합니다. 아래 1. 사업장명: 0000어린이집 2. 대체 사용하고자 하는 휴가 : 근로기준법 제 60조에 의한 연차 유급휴가 3. 적용대상: 전 직원 4. 휴가대체 사용일 하계휴가, 명절추가휴가, 기타 회사사정에 의한 휴무 및 관공서의 공휴일에 관한 규정 중... 1) 3.1절, 광복절 및 개천절 2) 1월 1일 3) 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 1월 2일) 석가단신일 4) 석가탄신일 (음력 4월 8일) 5) 5월 5일 6) 6월 6일 7) 추석 연휴 8) 10월 9일 9) 12월 25일 10)기타 관공서의 공휴일 5. 합의의 유효기간: 시행시기로부터 1년간으로 하되, 유효기간 만료 1개월 전까지 개정 관련 별도 의견이 없는 경우에는 그 후 1년간 자동 갱신되는 것으로 하며 그 후에도 또한 같다. 6. 시행시기 : 2018년 3월 1일 부터 위의 내용입니다. 휴계시간은 커녕 연차도 없습니다. 보육교사도 초등학교교사처럼 점심시간도 근무시간으로 인정을 해 주시고 연차도 쓸 수 있도록 해 주세요. 대통령님께 간절히 부탁드립니다.