대기업횡포보다 더 무서운 것이 1차 협력업체 횡포입니다
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-07-20 ~ 2018-08-19

저는 오산에 거주하는 40대 가장입니다. 저는 4개월동안 cj안성제약센터에서 근무한 경험이 있습니다. cj제약업체에서 최근 협력업체를 제계약하는 과정에서 저는 두번이나 퇴사하게 되었습니다. 협력업체를 제계약하는 과정에서 협력업체는 본인들이 편하게 활용하려는 인원 도급업체를 선정하게 됩니다.물론 인건비등 비용절감을 위해서지요, 그런데 2차 도급업체는 1차 협력업체가 제계약이 안되면 2차 도급업체 직원은 고용승계가 안됩니다. 제게약이 원청업체가 제계약이 인되 법적으로 어쩔 수 없다고 하구요, 제계약하는 업체인 경우는 본인들이 정한 도급업체와 계약을 해야해서 고용승계를 할 수 없다는 입장입니다. 그것까지는 이해가 되는데요.사림이 없이 다시 직원으로 하기로 하고 입사를 히였는데 차일피일 미루다 일당직으로 하다가 CJ 에서 인원이 축소되어 보류해달라고 하고 같이 일하는 동료들과 연차,휴가등 차별을 받아야 하는 경우 과연 누가 그 회사에서 일하고 싑겠습니까? 그리고 월초에는 길게는 12시간만에 식사를 해야하고 평상시에도 지방차를 보내야 식사를 할 수 있는데 평균 7시간이 되어야 식사를 할 수 있는데 이건 근로기준법 위반이 아닌가요? 그리고 식사를 못하게 되면 최소한 요기를 할 수 있도록 사발면이나,빵,우유는 어디가나 시간되서 주는데 CJ안성센터는 대기업인데 이것도 지켜지지 않고 모르지도 않을텐데 지켜지지 않습니다. 정말 몰라서 않하는 건지 인건비 절감떄문에 그러는건지 안성 관할노동부에서 관리감독 하셔야 할거 같습니다. 젊은세대에게 눈높이를 낮춰라,요구하지 마시고 노동현장에서 일어나는 현실을 잘 파악하시고 대기업횡포보다 더 무서운것이 1차협력업체 횡포일 수도 있으니2,3차 도급업체 노동자와 사장님들이 힘들지 않게 정부에서 노종현장 관리감독을 철저히 해주시기를 부탁드립니다. 더운날씨 청원을 관리하는 담당자님에게도 감사드리며 저같은 노동자가 피해를 입지 않도록 관리감독 부탁드립니다.