최저임금제 과연 옳은 것 맞나요?
분야: 미래
청원 기간: 2018-07-16 ~ 2018-08-15

안녕하세요. 저는 회사에서 중간 관리자를 맞고 있는 10년차 이며, 시급 2,000원, 초봉 80만원을 받고 신입을 지내던 세대입니다. 그래서 저도 회사에서 2,3년차되어서는 저 같은 청춘수당을 없애기위해 회사에서 알바를 고용하게되면, 사장님께 무조건 힘든 일이다. 너무 힘들어서 사람이 없다. 약간의 과장을 더하여 다른 곳에서 지불하는 비용보다도 30%이상을 더 챙겨주었습니다. 그러한 저이기에 최저임금 제도는 더욱이 반가웠고, 이제 젊은 친구들도 악덕 고용업자로부터 보호 받을 수 있게되어 반가웠습니다. 하지만 현실은 말입니다. 대통령님, 최저임금 아래 젊은이들은 노력을 하지 않고, 기술자들은 연봉이 깎입니다. 지금 2~3년차 월급보다 최저임금도입 이후 입사사 월급이 같다는거 아십니까? 초봉 80만원 받고, 꾸역꾸역 버텨가며 10년차 중견이 되어 이제 중소기업에서 200만원 조금 넘는 월급을 가져갑니다. 그런데 이제는 최저임금제 때문에 제 월급과 상여가 동결되고 깎입니다. 매년 매출이 올라도 매년 경기가 좋지 않다하면서 임금 동결입니다. 게다가 이제는 최저 임금때문에 동결의 핑계거리가 하나 더 생긴 샘이지요. 100% 받던 상여금도 매출은 오르는데, 매년 경기가 좋지 않다고 이젠 20%나올까 합니다. 아마 올해는 없어져도 이상하지 않습니다. 오늘 기사를 봤습니다. 최저임금 + 교통비 + 식비하면 최저 184만원을 받을 전망이라구요?? 교통비와 식비는 법률로 보호받지 않습니다. 실제 예로 저희 회사도 계약서는 100 적어놓고 기본금 80 + 교통비 10 + 식대 +10 이런식으로 나옵니다. 오히려 100만원에 +교통비 10만원 받던 사람들이 최저임금제로 100만원(교통비 식대포함) 이렇게 변했단 말씀입니다. 요즘 젊은이들 욜로족이라 하여, 즐기며 살지요? 그래서 신입들어와도 책임감 없는 친구들이 더 많고, 오히려 인사도 안하고, 자기 일 아니라고 쓰레기 하나 안치우고, 누구 눈치보는 일이 없어 일에 실수를 해도 지적 받으면 오히려 화내고 나갑니다. 어릴때 중견 관리자급 보면서, 나도 몇 년만 고생해서 경력 많이 쌓고, 중견이 되면 월급도 신입들보다 몇 배 더 받고, 위로는 인정받고, 아래로는 존경받는 그런 직원이 되고 싶었습니다. 하지만 지금 어떤지 아십니까? 아래로는 조금이라도 싫은 말 하거나, 싫은 일 시키면 남 탓하고, 막돼먹게 나가는 신입 눈치보고, 위로는 최저연봉 올랐으니 돈이 없다, 연봉 동결이다, 명절, 휴가비도 나오지 않으면서, 상여 10만원이라도 주는게 어디냐, 이 소리 듣고 있습니다. 예를들어 저희 어릴때는 부장급이면 월급 500만원/ 대리 200만원 / 신입 100만원 이었습니다. 그래서 500만원 꿈꾸면서 100만원 받고 일했습니다. 그런데 지금은 오히려 신입 200만원 / 대리 250만 / 부장 350만 이렇게 되었단 말씀입니다. 사장이라는 자리는 말입니다, 정부 고위관료와 다름이 없습니다. 제 주머니에서 절대로 10원 한 장 빠져나가지 않게 한정된 돈에서 임금 돌려 까고 메운다는 말씀입니다. 요즘 중간 관리자들은 희망과 미래가 없습니다. 결국이모양입니다. 제 세대는 고급기술을 배우기 위해 기술자한테 예를 다했습니다. 책으로만 배울 수 없는 것들이 실무에 있기때문이지요. 아마, 대기업 빼곤 우리나라 중소기업에 전문가는 싹없어질것 입니다. 왜인줄 아십니까? 기술이 없어도 나라에서 최저임금을 보장해주고, 업무력이 떨어지고 무단결근해도 정부에서 보호해주는 이상한 법률들 때문에 일부 젊은이들은 아쉬울게 없습니다. 그런데 누가 전문 기술을 가르쳐 줄까요? 절대요, 일이 막히지 않을 정도로만 가르쳐 주고, 1년이던 10년이던 언제 나가도 상관이 없는 사람이 될뿐입니다. 말은 안해도 대부분 중견관리자들은 저와 같은 생각을 가지고 있을 것입니다. 아마 그래서 지금 중소기업에 뽑을만한 사람이 없는 일이기도 합니다. 과도한 보호로 사회가, 정부가 사회부적응자를 양산시키고 있습니다. 제가 중간관리자이지만 정말 뽑을 사람이 없습니다. 중간 대리급을 뽑아야하는데, 저와 같은 경력10년 넘은 30~40대이거나, 맨날 마음에 안들고 하기 싫으면 퇴사해서 기술도 없고, 시간때우기만해서 2~3년차인데도 신입보다 못한 경력자들. 향후 5년이내 이들은 5~6년차가 되면 신입보다 못한 경력직이니 결국 어디에도 못가고 무능력자로 전략한다는데 장담합니다. 그러면 또 사회에서 무능력자도 연봉을 올려 받게 하는 이상한 법률을 만들어야겠지요. 20대 보호하려고 3,40대는 구렁텅이 입니다. 신입만 보호해줘서 3,40대는 연봉 깎이고, 서러우면 나가야하죠. 또 나가면 회사는 어떤지 아십니까? 한명만 남아 있으면 신입 맨날 바뀌어도 어떻게든 돌아가기 때문에 사람이 나가던 말던, 맨날 갈아치우고 이 못나가서 남아있는 한명만 죽어라 합니다. 또 이 한명은 나이들어서 나갈 수도 없는 사람이 대부분이라 죽어라 남아있더군요. 아마 결혼하고, 재정이 튼튼하지 않으면 누구라도 3,40대는 회사를 그만두기 쉽지 않죠. 월급도 적은데 세금은 10%정도가 나가고, 최저임금 맞추느라 사장, 간무 월급 맞추느라.. 만만한게 저희 월급입니다. 저희도 좀 살려주세요.