근로복지공단 산재환자 평균임금 측정방법 바꿔주세요.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-24 ~ 2018-08-23

이번에 일하다 손가락을 다친 산재환자입니다. 오른쪽 두번째 손가락이 많이다쳐 영구장애가 남았습니다. 모든배상의 기본바탕은 근로자의 평균임금으로 책정을 하더군요. 하지만 그 측정 방법에 문제가 있는듯 합니다. 노동부를 포함해 일반적으로 재해전 3개월을 측정하는 방법으로 알고있습니다만, 복지공단에선 여러가지 수당을 뺄껀빼고 넣을건 넣더군요. 누구의 기준인지 모르겠습니다. 수당에 대하여 사장에게 아무것도 듣지못한 저로서는 많이 억울한감이 있습니다. 월급이 200인사람도 복지공단 기준에선 임금이 180이 될수도있는 그런구조입니다. 심하게 다치신분들은 몇천만원까지 배상금액이 달라질수도 있습니다 근로자의 통장내역, 근로계약서 싸인여부와 수당내용확인 여부는 확인조차도 하지않는다 말하며, 필요없다고 이야기하고있습니다. 오로지 사업주가 보내주는 서류로만 기준하여 판단하고 있다고 합니다. 재차 근로복지공단에 물어봤지만, 돌아오는대답은 법적인 이야기밖에 없더군요. 상식적으로 근로자의 편에 서야되는 공기업이 근로자를 무시하는 통화내용을 보였으며, 한번 해보라는 식이였습니다. 6개월이상 일을하지못한 저로서는 회사 복귀전 기본70프로 나온 휴업급여와 장애보상으로 생활을 이어나가야하는 실정입니다. 다자녀를 키우고있는 저로서는 한푼이 소중한상황입니다. 저는 임금산정 판단기준을 탓하는것이 아닌, 근로자의 말과 서류는 전혀 배제된체 사업주의 서류상의 내용만으로 판단하는것이 너무나 실망스러웠습니다. 관계자분들이 이글을 보신다면 꼭 사업주, 복지공단, 근로자간에 잘 소통이 되어 보상도 원만하게 이루어질수 있도록 개선이되었으면 좋겠습니다.