시설관리 야간 휴게시간 설정으로 비급여로 진행됩니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-08 ~ 2018-08-07

건물들에는 모든곳에 시설관리를 하는 근무자가 있습니다. 당직날에는 아침9시에 출근해 그 다음날 9시에 퇴근합니다. 하지만 근로계약서에서는 야간에 휴게시간설정으로 근무시간에서 빼버렸습니다. 휴게시간이라하는건 그 시간에 어딜가있던지 상관안해야하는게 맞지만 항상 시스템관리 모니터와 전화기를 놓지를 못합니다. 야간에 수도 배관이나 보일러 냉동기등등 문제가 발생되면 수리해야합니다. 그럼 그건 휴게시간인가요 아니면 근무시간인가요? 그리고 주7일제가 아닌 주5일제로 설정하여 24시간 당직선뒤 그 다음날에는 비번으로되어 근무시간 8시간 인정 받지 못합니다. 주7일이 맞는거지 어떻게 주5일이 맞는걸까요? 이건 편법이라 생각합니다.