임산부들을 배려해주세요.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-11 ~ 2018-08-10

임산부들을 위해 새로운 정책을 만들거나 보안해주시기 바랍니다. 현재 우리나라에 육아휴직, 출산휴가 같은 정책이 있긴 하지만 직장 내에서 이런 정책을 이용하기에는 많은 어려움이 있습니다. 심지어 공무원인 교사도 육아휴직을 내려면 눈치가 보인다고 합니다. 공무원인 교사도 이러한 상황인데 일반 회사에 다니는 여성은 더욱 눈치가 보입니다. 산부인과와 정부가 연계되어 임신 진단을 받으면 각 지역의 정부기관에서 그 사람이 근무하고 있는 회사로 출산휴가를 내어 줄 것을 요청하는 것이 제가 생각한 방법입니다. 또한 임신 초기 8주 정도는 유산 위험이 가장 큰 시기이기 때문에 이 시기에 휴식을 취할 수 있도록 하는 정책을 마련해 주셨으면 좋겠습니다. 육아휴직을 쓸 때도 눈치가 많이 보입니다. 보장 받는 기간도 3년으로 부족합니다. 그 중에서도 1년만 돈을 받고 2년째부터는 아무런 돈을 받을 수 없습니다. 직장 내에 어린 자녀를 둔 부모들을 위한 보육 시설을 만들도록 해주세요. 1년동안 육아휴직을 쓰며 아이를 키워도 2살입니다. 3년 동안 육아휴직을 써도 1년 동안만 돈을 받을 수 있기 때문에 3년 다 쓰는 것도 경제적으로 힘듭니다. 그래서 사실상 3년다 육아휴직을 쓰는 경우는 거의 없습니다. 아버지가 1년 동안 육아휴직을 써서 3살 때 어린이집을 보낼 수도 있겠지만 부모와 더 많은 시간을 보내는 것 또한 중요한데 부모가 직장에 있으면 어린이집에 있는 시간이 더 많아지겠죠. 그건 아이에게 좋지 않은 영향을 끼칠 수도 있습니다. 영유아보육법 제 14조에 따르면 직장어린이집을 설치해야한다고 나와있으나 올해만 해도 어긴 회사가 101곳이나 있습니다. 그렇기 때문에 이 법을 강화하여 부모님들이 조금이나마 더 마음 편히 직장 생활을 할 수 있도록 해주세요.