△시중 은행 영업실적을 위해 청경에게 상품가입 요구 개선해야.....# 취약 노동자 은행 청경(용역경비원) 휴계및 휴가 등 처우개선해야....
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-14 ~ 2018-08-13

△시중 은행 영업실적을 위해 청경에게 상품가입 요구 개선해야..... 은행에서는 영업 실적을 올리기 위해, 열악하게 근무하는 청경(용역경비원)에게 각종 영업 상품 가입을 요구하며 강요하고 있다. 이는 과거부터 자행된 관행이라 할 수 있다. 특히 통장은 탄력적으로 만들어(개설) 줄 수 있지만, 여러가지 불필요한 카드 발급 , 특정 상품판매 적금 등에다, 심지어 자동이체까지 본 은행으로 옮겨라며 압박하는 사례가 적지 않다. 청경들은 열악한 조건임에도 불구하고, 울며 겨자먹기식으로 어쩔 수 없이 불필요하게 은행 지점측의 요구로 만들어(상품) 가입해 주고 있다. 아무리 1등주의다 성과주의다 라고 하지만, 어찌 최말단으로 일하는 청경에게 하루 이틀도 아니고 영업실적이라는 말이 나올 때마다 청경을이용하는 것일까? 참 기가 막힌다. CS기간 점심시간 휴게시간 줄여 근로강행.......(점심시간 줄여서 일시 킬 때는 당신은 우리직원 아니가!하면서 최소한 복지 하계휴가는 내몰라라 또는 바쁘다 겨울에 가라....) 문제는 바쁜 지점의 경우 점심시간(휴게시간)도 1시간 휴게가 아닌, ``식사 빨리하고 30~40만에 먹고 일해라``고 관리자(팀장급)는 말한다. 특히 정직원(행원)은 월차다 주차다 연차다 육아휴직이다 등 여러 복리후생 복지가 있지만, 청경(용역경비원)은 그와 반대로 하계휴가도 제 때 보내주지 않는 사업장(지점)이 적지 않다. 특히 청경들 중에는 여름철 휴가를 가야하지만, 근무 여건이(바쁜지점) 여의치 않아 겨울에 갔다오는 지점도 있다. 이처럼 청경 휴게나 휴가 등 복리에는 뒤전이며 내몰라라``용역업체에 얘기해라``하면서 반면에 통장 개설, 적금, 연금(IRP) 등 영업실적의 부분에서는 ``당신은 같이 일하는 우리 직원 아니가 라며 실적 때문에 가입을 종용하며 압박하고 있다. 또한 이에 불응하면 청경에게 마치갑질하듯 소소한 부분까지 지적하거나 냉대하고있다. 이와 관련 금강원은 " 그 사안은 회사 내규의 일이라서 관여하기가 힘들다"고 했으며"만약 그 은행 지점과 어떤 사람이 그렇게 했냐 "며 정확하게 진정서를 올려달라고 했다.. 그러나 현 근무자가 물증을 가지고 발설하는 것은 곤경이 빠뜨리는 행태로 볼 수 밖에 없을 것이다...좀더 투명하게 대기업부터 근로기준법 준수 감독을 강화 할 필요가 있다고 사료된다.