청년내일채움공제 정말 억울합니다..
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-13 ~ 2018-08-12

안녕하세요. 저는 요양원에 근무하고 있는 사회복지사입니다. (청년내일채움공제란 - 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여, 2년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 1600만 원(+이자)의 만기공제금을 지급하는 사업이고 청년이 한달에 125,000원씩 2년간 적금을 넣으면 2년 뒤 1600만원으로 지급해주는 제도) 졸업 후 첫 입사를 할 때 운 좋게 청년내일채움공제라는 제도를 알게 되었고 2017년 4월에 입사하고 2017년7월에 가입하여 현재까지 진행 중에 있었습니다. 그러나 2018년 7월 11일에 청년내일채움공제 접수처 경영자협회에서 전화가 왔고 요양원에 근무하는 청년은 해당이 되지 않는다고 하시더라구요. 1년이 지났는데 이제 와서 안된다고 전화 한 통 하는 것이 말이 된다고 생각하시나요.. 처음 가입을 할 당시 생애 첫 취업자, 졸업 후 고용보험가입 12개월 이하, 만 34세 이하 청년 모든 자건요건을 충족하였고 승인이 났으니 저도 지금 까지 달마다 125,000원을 자동이체로 하여 적금으로 넣었겠죠.. 청년내일채움공제와 저희 요양원과의 협약서도 가지고 있으며 비슷한 시기 입사하여 먼저 그만둔 동기에게는 전화를 하여 돌려받은 돈을 다시 달라고 했다고 하더군요,, 엄연히 본인의 돈을 왜 달라고 하는지도 이해가 가지 않습니다. 청년내일채움공제의 핵심취지가 청년고용창출을 위해 시행을 하는 것으로 알고 있는데 요양원에 근무하는 청년은 청년이 아니라는 것인지,, 어디는 청년이고 어디는 청년이 아니라고 구분을 해버리면 너무 불평등하다고 생각이 듭니다. 1350에 전화하여 물어보니 다른 요양원은 잘 시행되고 있다며 모르는 듯 이야기를 하셨고 경영자 협회에 전화를 해보라고 하셨으며 경영자협회에서는 똑같은 얘기만 반복하네요. 그거 하나 보고 시급수준의 급여를 받으며 근무를 한 저는 너무 청천벽력입니다. 정말 억울합니다. 처음부터 자격요건을 걸어놓던지, 승인을 하지 말던지, 요양원은 해당이 되지 않는다고 제대로 알고 진행을 했으면 이런 일은 없었을텐데요. 한두달 도 아니고 일 년이 넘도록 모르다가 이제 와서 안된다고 전화 한통 하는 것은 정말 말이 되지 않습니다. 경영자 협회에서 본인들끼리 회의하고 결정을 내린 것이라고 말하였습니다. 전화로 죄송하다고 한마디 한다고 모든 일이 없었던 일이 되는것도 아닌데 말이죠. 그리고 지금까지 자동이체로 넣은 금액도 환수가 불가하다거나 언제 줄 수 있을지 불확실하다고 합니다. 청년내일채움공제라는 정책이 경영자협회 회의 하나로 이렇게 손바닥 뒤집듯 말이 바뀐다면 앞으로 우리나라의 청년들은 무얼 믿고 자신을 맡겨야 할까요.