기간제교사의 부당퇴직 처리
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-05 ~ 2018-08-04

저는 충청남도 보령에서 교사로 근무중인 한 가정의 가장입니다. 교직에 첫발을 디뎌 어느덧 30년의 세월이 흐른 지금, 2015년 9월이래~ 3년의 시간동안 심적 아픔을 지니고 생활하고 있습니다. 이렇게 글을 올리게 된것은 배우자와 관련된 사항입니다. 저의 처는 10여년동안 기간제교사로 근무를 하였습니다. 2015년 9월8일 예기치 않은 증상으로 병원에 입원하게 되었습니다. 일은 여기로부터 벌어집니다. 병가를 내고 서울병원에 입원하여 10월 말쯤 의사진단을 통해 치료 및 수술을 하게 되었습니다. 청원내용은 다음과 같습니다. 1. 교육공무원들은 해마다 성과급과 복지포인트를 지급합니다(성과급과 복지포인트 지급받지 못함) - 이에 대한 민원을 넣었으나 지급대상자임에도 불구하고 지급대상자가 아니라는 답변만 돌아옵니다.’ (학교부터 업무파악이 안되서 학교담당자, 교감,교장이 잘못 처리해서 해당없음으로 보고) (담당 장학사가 그대로 도교육청에 보고/도교육청 담당자 그대로 처리) - 이에 대하여 본인의 부당한 처리에 대한 민원에 2016년 12월에 배우자 봉급통장에 몰래~ 입금함. 이에 대하여 해명도 답도 없이 처리함. - 계속된 민원에 복지포인트 역시 해당사항이 아니라고 답변옴./ 지금은 복지포인트를 사용하지 않아서 소멸되었다고 공문으로 보내옴 2. 복지포인트는 보험을 들수있는 캐기입니다. 병원에 입원할때까지 지급하지 않다가 부당퇴직처리된 2015년 9월 21일에 소급 지급되어 해당이 안된다고 합니다. 3. 보험회사~ 왈 계약기간이 있어서 2015년 6월 보험회사 계약자로 되어있어 도교육청에서 서명하면 보험금 지급할수 있다합니다. - 소급적용? 뭔지 이해할수 없음 4. 이러한 과정에서 조직적인 업무미숙과 처리의지도 인사상 불이익이 걱정되어서인지 이시간동안 명확한 해결의지가 없습니다. 물론 관계자들은 엉뚱하게 소문내고 다님. 위의 사항에 대하여 종합적인 감사를 요청하며 불합리한 행정처리를 원위치로 돌아와 유사 교육기관의 관행적 나태함이 철퇴가 내려져지기를 바랍니다. 요즘은 교육자로서 아이들에게 무엇을 어떻게 가르쳐야 하는지.. 어른으로서 커 나가는 우리 아이들에게 올바름이 무엇인지를 얘기하기가 부끄럽습니다. 부디 이사람이 오로지 교육자로서 한 길만 보며 남은시간 보낼수 있도록 빠른 해결을 청원드립니다. 정의는 아직도 멀리 있는듯합니다!!!