52시간 근무에 대한 직업별 예외를 부탁드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-12 ~ 2018-08-11

40살의 동갑내기 부부이고, 난임으로 시험관 시술중입니다. 시험관 시술중에 잦은 반차와 연차로 직장을 다니는게 어려워 외벌이 중입니다. 빠듯한 살림으로 몇달 모아서 시험관 한번, 몇달 모아서 시험관 한번, 그나마 정부 지원이 4번밖에 적용이 되지 않아, 자비로 큰돈을 들여 시술할 예정에 조금씩 아끼며 돈을 모아가던 중이였습니다. 저희 신랑은 생산직에 종사하고 있습니다. 기본급은 작고 시간외 수당으로 월급을 맞추는 일에 종사를 합니다. 최저시급 인상후 600%였던 보너스를 300%로 줄여가며 월급을 맞췄는데, 이번 52시간 적용이후 법으로 정해 버린 시간에 갈곳을 잃었습니다. 대기업 사무직 사원들은 급여가 동결되어 52시간으로 적용되니 워라벨같은 삶을 살수 있습니다. 하지만, 일반적으로 수당, 추가근무로 급여를 맞춰야하는 저희 서민들은 갈곳을 잃었습니다. 시간은 여유가 있어졌으나, 사람이 시간이 많아지면 어떻게든 소비가 발생되는법! 밖에 나가면 돈이고, 시댁이나 친정에가도 과일이라도 사들고 가야하니 돈이고, 걱정하는 시간만 많아지고 돈은 턱없이 부족한 삶이 되어 신랑이 한숨만 늘어갑니다. 집대출금, 자동차 대출금, 시댁병원비 및 생활비 이렇게 지정된 지출금은 줄일수가 없을꺼 같아서 이번에 10년들은 보험을 손해보고 해지할까 생각중입니다. 왜 대기업 사무직에 근무하는 워라벨 삶을 맞춘 52시간을 모든 직업군에 적용하시는지요? 52시간 모든 직업군 강제 적용은 있는 사람의 삶의 질을 높여주고 없는 사람의 삶의 질은 정말 바닥으로 끌어 내리는 법안 같아요!! 예외를 둬주세요!! 행복하고 싶습니다. 국민의 행복할 권리 왜 앗아가려 하시는지요?