최저시급 정책의 오류
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-07-14 ~ 2018-08-13

저는 매년 최저시급을 올리는것에대해 찬성은 합니다.그러나 대통령께선 최저시급을 올리는것에 대해서 일반 소상공인만 힘들게 하는 정책만 하시는지 모르겠습니다. 쉽게 설면드리겠습니다.저는 15년째 대기업브랜드 의류판매를 하는 소상공인 입니다.이를 중관관리라고 명칭합니다. 저희 중관관리자들은 옷판매한것에 15%정도에 수수료를 받고 있습니다.이수수료는 15년전이나 15년이 지난 지금이나 수수료 변동이 없습니다. 그런데 매년 최저시급은 올라갑니다.최저시급을 올리는것에 대해 반대는 안합니다.그러나 그방법이 틀렸다고 생각합니다. 제가 속해있는 의류 유통업에 종사하는 대기업들의 중간관리자들의 수수료는 15년이나 넘게 올리지를 않는데 최저시급만 올라가서 소상공인만 잡는 정책이 되고 있습니다. 이런사태때문에 소상공인들이 임금이밀리고 생활고에 자살을하는 경우도 생기고 있습니다. 최저시급만 올려서 소상공인들만 잡지마시고 대기업들의 유통 중간관리자들의 수수료를 매년 올리는것에 대한 방책도 같이 세워주세요.그래야만 소상공인들도 살수가 있습니다.그리고 저희 의류업에 종사하는 중간관리자들 퇴직금이 없습니다. 본사에 소속은 되어있으나 퇴직금은 주지를 않습니다.그만두고 퇴직금 소송중인 사람들도 있으나 승소한사람은 없습니다. 이부분도 정부에서 나서서 퇴직금은 받을수있게 부탁드립니다.대기업을상대로 저희는 절대로 이길수가 없습니다. 현장에서 모든 힘든일은 저희가 다하는데 돌아오는것은 15년이나 동결인 주관관리 수수료이고 그만둬도 받지를 못하는 퇴직금입니다.방법을 찾아주세요~~~대통령님~~~~~제발부탁드립니다.