근로환경 개선해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-24 ~ 2018-08-23

안녕하세요? 저는 대한민국 청년구직자입니다. 최근 대한민국은 근로자의 복지개선 차원에서 주 52시간 근로시간 관련 법안을 개정, 통과시켰습니다. 하지만 대한민국의 이러한 노력에도 불구하고 실상은 너무 다릅니다. 이미 오래전부터 근로기준법상 지켜져야 할 부분, 예를들어 연차, 퇴직금, 근로계약서 작성 등...부터 지켜지지 않고 있는 기업이 대다수입니다. 야근이 싫는 게 아닙니다. 필요에 따라 권하지 않아도 자진적으로 할 의사 충분합니다. 다만, 야근시 추가수당이 지급되어야 한다고 생각합니다. 하지만 이 부분 역시 지켜지지 않는 기업이 대다수입니다. 뿐만아니라, 대한민국에서 오래된 관행인것처럼 필요치 않아도 예를들어, 상급자의 야근( 상급자도 퇴근 안했는데 부하직원이 벌써 퇴근하냐는둥의 눈치밥 야근)을 방지하기 위해서라도 지켜져야 한다고 생각합니다. 기업은 이부분에 대한 꼼수로 타기업보다 미비하게 연봉을 높게 책정하여 앞으로 발생할 추산할 수 없는 야근부분에 대해 야근수당이 포함된 연봉이라고 하며 제시하곤 합니다. 더불어 기업이 자의로 기재한 급여조건, 복지 등... 기업관련 정보를 사실적으로 기재하게끔 해주세요. 구직자의 입장에선 정보를 믿고 시간들여, 차비들여 면접차 움직이는데 막상 면접에 참석해보면 기재한 사실과 다른경우도 있더군요. 구직자 입장에선 시간, 돈, 기회에 대한 아쉬움이 큰게 사실인데 면접참석비의 제공없이 기업의 또 다른 꼼수에 매우 곤란합니다. 여성구직자에 대한 차별 또한 너무 큽니다. 동일한조건임에도 불구하고 기본적으로 책정되는 연봉부터가 다릅니다. 이 부분은 또한 대한민국 현 사회 문제인 남여 서로에 대한 혐오를 불러일으키는 원인이되기도 합니다. 동일한 조건에 버는 급여부터 차별을 받으니 남녀가 데이트를해도 남자가 당연시, 결혼시, 비용적으로 더 많이 지불할수밖에 지불하게되는게 현실입니다. 20대 중반 사회초년생으로 한 기업에 면접 보러갔을때 저한테 남자친구 유무에 대해 묻더군요, 후에 친구랑 대화를 하다 알았습니다. 남자친구 유무에 따라 결혼가능성, 출산 가능성을 염두해두고 하는 질문이라는 사실을. 이후에 따른 면접에서는 아예 대놓고 묻더군요 결혼가능성은 없는지. 또 다른 면접에서는 출산시 퇴사를 조건으로 합격유무를 결정짓더군요. 이런 대한민국에서 일하고자하는 여성 중 어느누가 결혼 출산을 하려고 하겠습니까... 추가적인 복지는 바라지도 않습니다. 제발 기본적인 것부터 근로기준법과 동일시시켜주십시오. 구직사이트에 보면 이부분 어렵지 않게 확인하실 수 있을겁니다. 제발 구직자의 현실에 들어와 공감해주시고 개선시켜주세요. 제발 대한민국의 미래가 밝도록 능력있는 청년들이 마지못해 해외로 이주하지 않게, 대한민국의 꿈이자 희망인 아이들이 마음껏 뛰어놀 수 있게끔 해주세요. 제발 간곡히 부탁드립니다.