일자리 안정자금
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-19 ~ 2018-08-18

편의점을 운영합니다. 일자리 안정 자금을 이용하고 있습니다. 그러나 이에 따른 문제점이 있습니다. 이 혜택을 받게 되면 근무를 충실히 하지 못하거나 이 업무에 적합하지 않은 직원에게 한 달의 시간을 주고 이직을 권고 할 경우 전 직원에 대한 수당 지원을 모두 취소 하게 되어 그동안 지원 받은 것을 회수 한다고 합니다. 나라에서 지원 받으면 일 못하고 회사에 나쁜 영향을 끼치는 직원을 계속 써야만 하는 제도는 문제가 있는듯 합니다. 예를 들어 문제를 일켜 사직을 권고 하고자 하는 직원의 일자리 안정자금만 반환 하는것이 합리적이지 않은가 싶습니다. 모두 반환하라는 취지가 무엇인지 알고 싶습니다. 이 직원의 경우 불친절로 인하여 많은 고객들로 부터 민원이 들어와서 계속 근무를 시키는 것이 불안 합니다. 혹시 고객과 큰 싸움이라도 날까봐 두렵습니다. 어느 조직이나 고용주와 피고용인이 있습니다. 그저 고용주만 나쁘다는 생각을 갖지 않고 근로자들의 근무 태도나 지켜야할 수칙들을 잘 지키며 자기 일자리에 자부심을 갖고 일할 수 있는 환경을 만들어 주셨으면 합니다.