진짜 필요한 사람에게 불리한 청년정책들이 너무 많습니다 홍보성이아닌 이 정책들이 이렇게밖에 시행할수 없었다는 바탕이 근본적으로 궁금합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-06 ~ 2018-08-05

진짜 필요한 사람에게 불리한 청년정책들이 너무 많습니다. 예를 들면 청년 내일채움 공제, 청년 적금 등등 최근에 바뀌고 변경되는 정책에 제 조건도 맞는지 확인 해봤지만 너무 빗겨나가는 조건에 이것이 진짜 일하는 청년에게 주고자 하려고 만든 정책인지 의문이 듭니다. 사실상 정규직에게만 해당되는 이정책이 사실은 계약직에게 더 필요한 조항이지 않을까 묻고 싶습니다. 예를들어 대학교 졸업과 함께 꾸준히 일하고있지만 대학교 안에서 연구 활동이라던지 여러활동들이 정해진 계약기간동안만 고용이 되고, 또 회사 입사를 하게 되어도 일단 정규직으로 들어간 회사는 잦는 발령과 저의 경우 지방에서 서울로 가야하는데 거주지가 다른 지역으로 바뀌는데도 바뀌지 않는 월급으로 사실상 퇴사나 다름 없었습니다. 서울 집값과 식비를 충당하기엔 턱없이 부족했기 때문입니다. 그이후 계약직으로 들어가도 사실상 2년뒤 아니면 최근엔 1년 11개월 등등 여러 조건으로 나뉩니다. 요새는 계약직이 끝나면 바로 연장 계약은 안되니 3개월정도 쉬었다가 다시 재계약을 하자고 합니다. 그외에도 계약기간 계속 연장해서 할수 있다 하여 일했지만 막상 계약종료시점에 새로운 사람을뽑자는 분위기로 바뀌고 너가 열심히 하는건 알지만 우리 회사에 금전적으로 어떤 도움을 줄수있냐는 식의 질문도 받았습니다. 또한 단기계약직 또한 연구나 국가사업이 지속이 되지않으면 그만둬야하구요. 분위기도 재계약해서 계속 다니기엔 나이도 먹고 복지비용도 많이 들어가니 꺼려합니다. 특히 여자는 출산휴가부터 육아휴직이 공무원이나 대기업 정규직에만 있는 특혜처럼 느껴지기도 합니다. 결국엔 공무원 시험이나 대기업이 아니면 해당되지 않는 청년 정책에 대해서 왜 계약직이나 국가사업 정책에 해당되는 직군들은 이런 정책들에 대해서 왜 빠지는지에 대한것도 이해되게 설명좀 해주셨으면 합니다. 사실상 모든 청년 정책에 해당하는 것들의 조건들을 누가 제정했고 왜 이렇게 조건들이 까다로워 질수 밖에 없는지 이해 되게 누구하나 적어놓은 글이 없습니다. 다 무슨 나라에서 돈준다 라는 식의 홍보성 글만 올라와 있는지 이런부분들에 대한 답변을 얻고 싶습니다.