포스코 외주사들의 여건개선에 힘써주십시오.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-30 ~ 2018-08-29

포스코는 현장업무는 크게 직영과 외주파트너사 그외 하청업체들이 담당하고 있습니다. 그런데 아직도 포스코는 돈의갑질로 외주파트너사의 목줄을 쥐고 흔들고 있습니다. 물론 외주사가 포스코의 필요에 의해 설립이 된다지만 아무리 그래도 한울타리안에서 급여의 격차가 크게 난다는건 이해하기 어렵습니다. 막말로 직영 직원 전부다가 외주사 직원보다 실력이나 능력이 월등할까요?? 최근 10년간 직영 공채 뽑을때 빽없이 들어간 사람있다면 인정하겠지만 대다수가 그렇지 않을겁니다. 실력이 있고 자격증 많아도 빽없으면 안되는게 현실입니다. 어디 포스코 뿐이겠습니까?? 우리나라 대부분 현장직 직영들이 그렇지 않을까요?? 예를들어 직영들은 전부 자차로 출퇴근합니다. 요즘보니 모터쇼 안부러울만큼 외제차도 많더군요. 그에 반해 외주직원들 꿈도 못꿉니다. 직영들 고액연봉 받을때 외주사직원들은 손가락 빨고 있습니다. 더군다나 kpi평가를 통해 외주사 단가계약할때 아주 적극 반영해서 깔때는 확실히 까내리더군요. 작년 외주사들 10%임금인상 때문에 올해 상여금이나 보너스 제로 되게 생겼습니다. 왜냐!! 포스코가 단가계약을 더 낮추기 때문입니다. 밑에돌 빼다 위에 끼우는거랑 다를게 뭐가 있습니까?? 여기에는 외주사 사장들 문제도 관련 있을겁니다. 외주사 사장들은 포스코 OB들이 하고 있습니다. 몇몇 회사빼고요. 한해 발생하는 외주사 임원공석보다 직영OB발생숫자가 훨씬 많을겁니다. 그 많은 사람중 외주사 임원 관심없는 사람이 있을까요?? 거꾸로 얘기해서 왜 퇴직하고 외주사 임원이 되고 싶어 할까요?? 정확하진 않지만 외주사 임원이 되기 워해선 빽이 엄청 중요하답니다. 그 다음은 투자금입니다. 투자한만큼 임원이 될 수도 있고, 임원이 되면 투자한만큼 챙겨갈수 있으니 얼마나 하고 싶겠습니까?? 그런데 본인 투자금 회수하려고 열심히 일하는 직원들에게 보너스등을 못준다는게 말이 됩니까?? 임원들 리스해서 타고다니는 비용이나 퇴직후 고문이라고 지급하는 돈등 이런거 줄이면 직원 복지에 더 신경쓸 수 있지 않을까요?? 제발 부탁드리건데 말만 패밀리라고 하지말고, 급여조건을 대폭향상해주시던지, 아님 조업과 가장 밀접한 외주부터 시범적으로 직영화 한다던지 해서 여건 차이가 많이 줄었으면 좋겠습니다. 꼭 부탁드리겠습니다.