저출산 예산투입보다..
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-05 ~ 2018-08-04

현재 3개월차 아기를 육아하고 있는 워킹맘입니다. 감사하게도 저는 육아관련일을 하다보니 출산 및 육아휴직제도를 잘 받아 현재 양육중입니다. 그러나, 벌써부터 복직하면 아이 양육을 어떻게 해야하나 고민이 많습니다. 다른 양육자가 없기에 어린이집을 보내야하는데, 너무 어린 아기를 어린이집을 보내기는 아이를 키우는 엄마로써 걱정이 먼저 앞섭니다. 면역력이 약한 아이들은 어린이집에 입소하는 순간부터 모든 질병을 달고 삽니다. 열감기, 전염병... 이러한 상황에서는 아이는 어린이집을 등원할 수 없습니다. 그렇다고 부모도 휴가를 낼 수 있느냐... 우리나라 어느회사에서도 당일 휴가신청 생각도 못할일입니다. "아이가 아파서 오늘 출근하기 어려울거 같아요"라는 말을 만약 들으신다면? "그래요. 일 걱정말고 아이 간호부터 하세요!"라고 답 하실수 있으세요? 어느회사도 엄마맘 편할 수 있게 저렇게 답변하지 않습니다. 엄마는 온갖 눈치를 봐야하지요. 제가 생각하는 저출산 대처 방안 말씀드립니다. 네. 수당. 중요합니다. 저도 늦은 나이에 출산하고 보니 병원진료서부터 돈이 어마어마하덥디다. 임신지원금 50만원? 택도 없더라구요. 그래도 너무 감사했습니다. 근데 출산하고 보니 기저귀, 분유.. 그리고 선택접종비 등등 아이에게 들어가는 돈 만만치 않더라구요. 그나마 아이 이름으로 들어오는 육아수당으로 아이를 위해 사용할 수 있어 너무 감사하게 생각하고 있습니다. 그런데 제가 생각하는건 이 수당들도 중요하지만 아이를 위해 엄마, 아빠를 위한 제도가 있어야 한다고 생각합니다. 1. 육아휴직기간 연장 : 1년 너무 짧습니다. 출산휴가까지 1년 3개월 총 15개월인데, 한창 아이가 이쁜짓하고 아이는 경험할 수 있는게 많아지면서 엄마와의 시간을 좋아할 때에 복직이라는 단어로 엄마와 아이는 분리되어야합니다. 아이의 정서적 스트레스가 부모의 업무 스트레스보다 높다고 합니다. 공무원만 3년을 줄것이 아니라 일반업무직도 3년을 지원해야 한다고 생각합니다. 2. 만5세이하 부모 자율근무제도 : 아이를 어린이집이나 유치원에 맡겨 보육을 한다고 해도 엄마 출근시간이 8시라면 아이는 7시 30분 이전부터 어린이집에 갑니다. 엄마가 아무리 6시 퇴근을 한다해도 어린이집에 가면 7시 입니다. 하루 12시간을 어린이집에 있어야 합니다. 이렇게 집에가면 아이도 부모도 지칩니다. 부모중 1명이라도 10시 출근 ~ 4시 퇴근이라면 좀 더 부모도 아이도 행복한 육아가 되지 않을까요? 3. 아이돌봄 휴가 제도 : 아이돌보미를 2배로 확대하신다고 하셨는데, 글쎼요. 정작 필요할 때 부모가 신청하면 "당일 신청 파견은 어렵습니다, 그 지역까지는 교통편이 어려워요, 도우미분들도 가정이 있어서 9시 출근 6시 퇴근을 원하셔요" 이러는 상황에 2배로 늘리는게 효율성이 있을까요? 저는 그러는것보다 부모에게 아이돌봄 휴가가 주어졌으면 합니다. 아이돌봄휴가사용시에는 제약이 주어지지 않게요. 부모의 휴가를 제하는거 아닌 별도 휴가 제도가 주어졌으면 합니다.