어린이집 사망사건.. 보육교사의 근무환경 개선요청
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-07-20 ~ 2018-08-19

저는 보육교사 입니다. 같은 교사로서 그리고 아이를 둔 부모로서 있어서도 안될일이 일어난것에 대해 놀랍고 마음이 아픕니다. 뉴스를 보면서 내부를 잘 아는 교사로서 이것은 꼭 생각해보고 넘어가야 할 것 같아 글을 올립니다. 우리나라는 문제가 터지면 형식상의 자질이니 교육이니 하는 문제만 들먹이며 이에대한 강화등을 대책으로 내놉니다. 교육을 200시간에서 1000시간으로 늘려본들 이런것들이 실질적인 도움과 해결책이 되지는 않습니다ㅣㅣ. 문제는 정부에서 저출산대책으로 어린이집만 더 힘들게 정신적, 육체적으로 압박만할뿐 실질적 지원을 하지 않는다는 것입니다. ㅡ 교사대 아동비율을 줄이고 교사 인건비를 지원해야 합니다. 부모로서 교사로서도 생각해보아도 교사대 아동비율은 안전과 비례하여 맞지 않는 비율입니다. 0세 3명, 1세 5명, 2세 7명, 3세 15명, 4세 20명 집에서 아이 하나보면서도 다치는 경우가 다반사인데 저렇게 놓고 교사 1명이 다 밥먹이면서 심지어 아이들과 같이 밥을 먹어야하고, 재우고, 놀이터에 산책도 다닙니다. 놀이터 아이 한명 데리고 가도 정신없으시죠? 저는 때로 눈을 어디에 둬야할지.. 애들 다칠까봐.. 조마조마하여 눈이 열개라도 부족한 느낌일때가 많습니다. 또한 요즘의 아이들은 발육상태가 좋아서 실내 활동 공간이 부족하다 느껴지기도 합니다. 교사대 아동비율을 줄이지 않는이유는 줄이면 줄이는 아동수만큼 보육료를 적게 받기때문에 교사 인건비가 부담이 되기 때문이지요. 하지만, 언제까지 아이들의 안전을 돈과 거래할 건가요? 교사대 아동비율, 교사인건비 지원이 정부에서 나몰라라 할것이 아닌 근본적으로 해결해야할 문제인 겁니다. 2. 출퇴근시간 및 휴게시간도 문제입니다. 정부에서 저출산대책으로 12시간 보육만 강조했지 모든 책임은 어린이집과 교사들이 짊어지게 했습니다. 보육교사들도 가정이 있으며 엄마들이 많습니다. 7시 30분까지 출근인 회사가 과연 얼마나 있으며 가정주부로서 건강하고 맑은 정신으로 그런 직업을 유지하기가 쉬울까요? 부모는 7시 30분에 아이를 맡기고 그때부터 출근길에 오르면 되지만, 보육교사는 7시 30분까지 절대 늦지않게 도착해야합니다. 늦으면 부모님이 기다리시니까요. 압박감이 심해 아침당직이면 전날 잠도 못이루는 경우도 있고, 지각해서 곤란을 겪는 꿈도 꾸는 경우가 있습니다. 전문적이며 여건이 되는 분들의 지원을 받아 아침당직전담, 저녁당직전담 보육교사가 따로 필요합니다. (물론 이분들의 근무시간도 당직근무시간을 고려하여 길지 않게 조정.배려해야겠지요.) 휴게시간도 문제입니다. 9시간을 휴게시간 전혀없이. 휴게시간에 대한 보수도 없이. 일하게 하다가 최근 휴게시간을 준다며 낮잠시간동안 교사대 아동비율을 더 높였습니다. (교사대 아동비율 줄여도 모자랄판에.. ) 심지어 낮잠시간 담임이 아닌 보조교사나 다른 교사가 교대로 있게하라고 현장을 모르는 어이없는 탁상행정을 펼치고 있습니다. 내반아이가 안자고 있는데 다른교사에게 떠넘기고 휴게시간 갖겠다며 나갈 교사가 몇이나 될까요? (이부분도 교사자질 운운하지 맙시다. 다시한번 말씀드리지만 교사자질이 문제가 아니라 정부대책이 문제인겁니다.) 초등교사처럼 연속근무를 인정하여 8시간 근무로 담임이 그반 아이들을 책임질 수 있게 하여야 합니다. 그래야 떠넘기기식 보육을 피할 수 있습니다. 정부는 이런 사건사고에 근본적인 문제를 해결하려 노력하며 뛰어들어야 합니다. "교육 더 받아라 .. 자격증 이수 과목을 늘려라..일이 일어난 후 감사나간다"가 아닌.. 정책을 펴시는분이 한번쯤은 '그곳에 내 아이 맡기듯..' '그곳에서 내 가족이 근무할거라..' 마음으로 생각해보시길..감히 권하네요. 어렵나요? 글을 쓰면서도 이런마음조차 누군가에겐 "요즘세상에 누가 그렇게까지 남을 생각해주니? 너무 순진하네..." 라고 생각할것같아 마음이 무너지네요. 요즘 최저 인금으로 인한 편의점 사장(을)과 아르바이트생(을)의 이야기 많이 접하시죠? 어린이집내에도 갑과 을은 없습니다. 우리는 을과 을이며, 정부의 대책인 갑이 늘 기준을 바꾸고 압박합니다. 우리도 구에서 지원되는 돈을 제외하면 어린이집내에서 최저임금 기준으로 급여를 받습니다. 해마다 최저임금이 오르면 원장님들의 한숨도 늘어가지요. 보육교사는 월급이 오른 기쁨보다 눈치를 보며 근무하게 됩니다. 호봉이 올라가면 행여나 짤릴까봐 걱정이지요. 원장님 입장에서 당연히 호봉많아 월급더주는 교사보다는 새로 뽑는게 좋은거죠. 어린이집 원장의 자질, 보육교사의 자질은 운운하지 마세요. 위에 말씀드린 해결되지 않는 근무여건들을 들여다보고 개선해주시길 바랍니다.