조금 더 현실적인 육아정책을 부탁드립니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-07-11 ~ 2018-08-10

안녕하세요. 5세,4세 아이를 키우고 있는 맞벌이 가족의 엄마입니다. 항상 정부에서 발표하는 육아정책에 많은 괌심을 가지고 있습니다. 최근 발표한 육아정책도 보았는데요, 예전보다 조금 더 현실적인 정책인가 싶다가도 과연 나에게 그 혜택이 돌아올까 의구심이 드는것은 사실입니다. 14년도에 첫째를 낳은 순간부터 일과 육아에 대한 고민은 지금까지 지속되어 오고 앞으로도 그럴것이며 대한민국 일하는 엄마들의 모든 고민일것입니다. 일하면서 아이를 돌볼때 가장 힘들때, 그만두고 싶을때는 아이들이 아플때 입니다. 특히 전염병일때는 더더욱 그렇구요. 아이들이 병치례는 정해진 날짜에 오지 않고 불쑥 생기게 됩니다. 부모인 저희들은 아이들이 아프면 회사에 미리 고지 하지 못한 연차나 반차를 번갈아 쓰고 그마저도 힘들면 친가,외가를 부탁하여 보지만 타지에 있어 이또한 여의치 않습니다. 저희 도시의 아이돌보미 관리하는 곳에 전화해도 미리 예약하지 않았으므로 또한 병원입원 한 경우에는 돌보미도 안되고.. 90% 안된다는 답변이 돌아왔습니다. 이게 현실입니다. 겪어보지 않은 맞벌이 가정 없을거라고 봅니다. 이럴때 마다 일을 그만두어야 하나 깊은 고민에 빠지게 됩니다. 저희 부부 연차는 개인의 사적인 업무나 개인여유를 위해 쓸수 있는게 아니라 아이들 아플때를 위하여 항시대기조로 아껴두고 있습니다. 그래서 제가 생각한 현실적인 육아정책은 1. 초등학교 저학년 정도까지의 자녀를 둔 맞벌이 가정에 아이돌봄 휴가제(연차 이외) 연 00개 부여 - 내년부터 시행계획인 미취학 아동 맞벌이 가정에 근로시간 1시간 단축제도의 총 시간을 계산 하면 5시간*4주*12개월=240시간 /8시간 -> 30일 로 계산 되네요. 아이들이 아프거나, 입원, 초등학교 자연재해등 의 학교재량으로 휴교 등에 회사에 증빙을 제출하고 사용 할수 있으면 좋겠습니다. 1시간 단축근무 선택 또는 아이돌봄 휴가제를 쓸수 있게 하는것도 방법으로 보입니다. (개인적으로 육아휴직은 사용하지 못하였고 육아기단축근무제를 신청하여 사용하였으나 신청기간 10개월 중 5개월만 하고 업무에 복귀하였습니다. 출산기간에도 단축근무 신청하였으나 실제로 단축근무 한 일수보다 8시간으로 근무한 날이 더 많습니다. 저에게 주어진 일을 하여야 하니깐요.) 2. 입원한 아이 요양사 지원 또는 아이돌보미 병원입원환아 전문 신설 - 나이가 드신분은 병실에 요양사가 있어서 도움을 받을수 있는데, 소아병동에서 소아전용 요양사가 있어서 신청 하면 사용 할수 있으면 좋겠습니다. 보통 4~5일 입원 하는데 4~5일 모두 연차를 쓰기엔 힘이 듭니다. 아이가 아플때 주말이 껴서 아프면 다행이라고... 생각하고 입원도 주말껴서 입원 하도록 하는게 현실 입니다. 3. 어린이집 1순위 자격요건 조정 - 다행이 맞벌이 1순위로 들어가기 힘들다는 국공립어린이집에 다니고 있습니다. 대부분의 아이들이 1순위 이겠지요. 제가 살고 있는 곳에 늦은 시간에 아이들이 가장 많이 남아 있는 곳이라 하여 주민등록번호 나오자 마자 신청하여 되었습니다. 저희 집 아이들은 제가 6시 퇴근 후 어린이집 도착하면 빠르면 6시 30~40분 늦을때는 7시 넘어서 하원합니다. 그시간에 100명 넘는 재원생 중 10명 남짓 남아있습니다. 아이들이 어릴때는 말을 잘 못해서 표현을 못하였는데, 이제 5살이 되니 매일 아침 얘기합니다. 교실에 있을때 엄마가 왔으면 좋겠다고..... 6시에 통합반 운영을 합니다. 친구들이 모두 그전에 간다고 합니다. 물론 일찍 마치는 분이 있을수도 있고 자영업등 출퇴근 시간이 모두 같을수는 없겠지요.. 하지만 그런말을 하는 아이얘기를 들을때마다 마음이 너무 아픕니다. 일찍 데릴러 갈 수 없음에(하지만 저는 출퇴근이 확실한 직장에 다니고 있습니다.) 아이는 실망을 안고 등원을 합니다. 1순위의 자격요건이 다양합니다. 순위제를 조금 더 세분화 하여 맞벌이 부부가 어린이집 등하원시 국가에서 정한 시간에 등하원을 하여도 비슷한 환경의 아이들이 많아서 아이들 간에 차별받는 느낌이 들지 않도록 되었으면 좋겠습니다.