최저임금 인상이 답이 아닙니다. 원인부터 파악해야죠
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-14 ~ 2018-08-13

저는 한 직장에 근무중입니다. 개인적인 의견도 있지만 최저임금 관련해서 너무 매뉴얼이 없는 것 같습니다. 첫째 최저임금 올리면 좋습니다. 그런데 왜 꼭 시급으로 계산해서 대분류를 책정하시는지요? 최저시급을 올리는 것보다 대기업과 계열사, 협력사등의 근로자는 시급제가 아닌 월 기본급으로 해야되는 것 아닌지요? 주 52시간으로 출퇴근 체크기 만들면 뭐합니까..6시 30분이면 자동으로 자동 전산 처리가 되는 상황인데 말입니다. 깔끔하게 1000대 기업 및 영업이익 기준으로 근로자 최저 월 기본급을 200만원이상 설정하는 것이 맞다고 생각합니다. 둘째 편의점, 식당 등등 자영업을 운영하시는 소상인 기준으로 아르바이트는 최저시급을 적용하되 최저시급의 재조정이 필요한 것 같습니다. 자영업자들은 손해와 폐업을 원치 않습니다. 대부분 무리한 투자를 하여 운영하고 있기 때문입니다. 그렇다면 자영업자의 선택은 물가인상입니다. 사소한 커피, 돼지고기, 치킨등 메뉴들을 인상해야 아르바이트 시급도 흐트럼없이 지급하고, 자신들도 이익을 챙기기 때문입니다. 그렇게되면 애써 올린 최저임금을 혜택받은 근로 소비자들은 오른 물가에 혜택을 받을 수 있을 까요?? 최저시급 10%올라간 만큼 10%가격 인상된 커피와 치킨을 사서 먹게 됩니다.국가적인 물가상승에만 도움 될 뿐입니다. 이 글 보시는 아르바이트 하시는 분들은 분노 할 것입니다. 하지만 언제까지 아르바이트 하시겠습니까? 삼성, LG, 공무원 등등에 다니시는 분들은 왜 애써 힘들게 공부해서 취업했을까요? 더 많은 급여를 받기 위함입니다. (여기서 대기업은 성과급 및 보너스가 있다고 생각하실 수 있습니다. 저희 회사는 성과급과 보너스가 없습니다. 박근헤 정부때 만든 실적 연봉제 때문에 성과급과 보너스가 사라졌습니다.) 다시 본론으로 차별화가 있어야 성장할 수 있습니다. 아르바이트 월급과 대기업 근로자 기본급과 급여가 동등하다면 어느 누가 힘들고 난이도 높은 대기업 근로자를 선택할까요? 아르바이트생분들 정말 힘듭니다. 하지만 월급받는 회사 근로자들은 더 힘듭니다. 제가 해봤습니다. 셋째, 수도권, 지방 마다 물가가 틀립니다 같은 삼겹살을 먹어도 1인분에 어느 지역은 8천원, 어느 지역은 6천원입니다. 간단하게 말해 최저시급을 정부에서 관리하고 지방자치단체(시청, 구청)에서 선정하는 것이 괜찮다고 생각합니다. 넷째, 앞써 말한 박근혜 정부때 만든 성과연봉제 패지입니다. 성과연봉제 좋습니다. 일을 더 많이 하는 직원이 더 많은 급여를 받아간다는 것은 정말 민주적인 생각합니다. 하지만 똑같은 업무를 진행할때야 민주적이고 동등하지, '갑이라는 업무는 쉬운 업무이고 을이라는 업무는 어려운 업무지만 각각 갑과을 성과는 동등한 1이라고 봤을때, A라는 직원은 갑이라는 업무를 하루에 10건 처리하였고, B라는 직원은 을이라는 업무를 하루에 1건 처리했을때, 민주적인 성과연봉제는 아니라고 봅니다.' 어느 누가 B라는 업무를 맡을 것이며, B라는 업무처리를 처리하는 직원은 인사고과 및 여러 실적 및 급여에 차질이 생기기 때문입니다. 저희 회사만의 내적 문제 일 수 있습니다. 하지만 정부에서 시행하는 근로기준법 테두리 안에서는 많은 공통점이 있다고 생각합니다.