노예계약에 힘든 아이들
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-29 ~ 2018-08-28

제 아들은 고등학교3학년2학기부터 산업체 실습을 나갔고, 졸업 후 자연스럽게 그 회사에서 계속 일하고 있습니다. 회사의 임직원들은 동문이기 때문에 같은 학교 졸업생을 우선적으로 받는다고 했습니다. 그때까지만해도 '그래, 유한이라의 회사가 운영하는 학원인데..'라며 걱정을 덜었습니다. 그러나 최저시급에도 미치지 못하는 급여와 야간근무를 해도 수당은 없고, 휴일근무를 해도 수당이 없습니다. 군복무를 산업체로 대체복무 5년이 끝나면 그만두라고 했지만, 그때쯤 회사측에서 청년희망통장에 신청하였고, 다행히 대상자가 되었습니다. 그러나 회사측에서는 청년희망통장 가입을 해줬으니, 월급 인상을 없는 것으로 하자라는 조건을 이후에 제시하였고, 성인이지만 아직 어린 아들은 어쩔수 없이 받아들였습니다. 그 이후 야근과 지방출장은 더 빈번해지고, 같이 근무하던 사수들도 오르지않는 급여, 수당없는 야근에 견디지 못해 그만두었습니다. 희망통장이 노예계약인가요? 아니면 담보계약인가요? 월급이 오르지 않고, 저축을 하면, 아이들은 또 다른 꿈을 꿀 시간조차 빼앗깁니다. 이런 사업현장은 관리감독이 안되나요? 정당한 노동의 댓가는 받으면서 일을 해야 그것이 바른 것이 아닐런지요. 노동부 장관님, 대통령님, 근로는 신성하다고 했습니다. 정당한 댓가를 받아가며 일할 수 있도록 관리감독을 부탁드립니다. 야간수당, 주말근무수당을 받지 못한 것을 알게되고, 노동부 신고를 하려했으나, 청년 일자리 부족을 빌미로 헐값에 아이들을 부리는 기업들의 횡포에, 아이가 직장을 잃을까봐 저를 막고, 저도 망설였습니다. 두서가 없지만, 이제 세상에 나와 근로를 하고있는 아이들에게도 올바른 댓가를 받는 사회라는 것을 느끼게 해주세요.