최저임금  상승폭 만큼 연봉제도 일정부분 올라야한다고 봅니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-07-16 ~ 2018-08-15

안녕하세요. 현정부에서는 최저임금에 대해 공을 많이 들이고 있는데, 현정부는 시급직들만 임금이 작아서 궁핍하게 살고 있다고 생각하십니까? 연봉제들은 월급이 많다고 생각하십니까? 올해 최저임금은 16.4% 올랐지만, 정작 연봉제들은 고작 2~3% 상승에 그쳤습니다. 실질적인 서비스 물가는 최소 10% 이상 올랐지만 정작 연봉제 직원들은 쥐꼬리만큼 오르고 만것입니다. 내년 최저임금이 8,350원으로 10.9% 오르면 중소기업들은 엄청난 부담이 있을테고 그러면, 관리자급들의 연봉은 거의 동결되겠죠. 이렇게 되면 내년엔 시급직(현장 근로자)이 연봉제(관리자)보다 급여가 더 높을것입니다. 대부분 중소기업의 관리자들은 잔업. 특근비를 받지 못하고 근무하는 경우가 많습니다. 반대로 시급직은 잔업 특근시 다 받게 되죠. 이런식의 선심성 정책은 잘못됐다고 생각합니다. 넓은 안목으로 다시금 생각해주시길 부탁드립니다.