대한항공과 대한항공 일반노동조합에 대한 특별근로감독을 청원 드립니다.
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-04-15 ~ 2018-05-15

대한항공과 대한항공 일반노동조합에 대한 특별근로감독을 청원 드립니다. 먼저, 대한민국의 발전을 위해 불철주야 노력하시고 계시는 대통령님 이하 직원 여러분께 감사 인사 드립니다. 아울러, 현실에 처한 대한항공에 근무하는 한 사람으로 국민 여러분께 감사의 말씀을 드리면서도 부 적절한 처신을 통해 어쩔 수 없는 홍보 업체에 대한 뒤 늦은 사과와 갑질로 인해 기업에 막대한 손해를 입히고도 내부 직원들에게 조차 사과 한 마디 하지 않는 경영 2세들을 보면서 철 없다는 것 보다 잘못된 교육의 결과물이 현실의 괴물로 만들지 않았나 생각해 봅니다. 그리고, 이러한 결과물은 경영진이나 2세들 보다 기업 이미지 타격에 대한 고용 불안 등에 민감한 내부 직원들에게 더욱더 다가오며 이러한 현실에 오히려 내부 직원들이 더욱더 국민 분들께 죄송한 마음으로 근무에 임하고 있습니다. 하지만, 대한항공의 직원들은 지금도 전 세계의 외교 사절의 신념을 가지고 힘든 장거리 비행을 함에도 불구하고 묵묵히 고객들의 안전과 편안한 여행을 위해 불철주야 노력을 하고 있기에 “국적기 반납” “사명 변경” 등의 청원에 조금은 너그러운 마음으로 용서를 비옵니다. 하여 이러한 경영 2세들의 잘못과 기업의 갑질 문화에는 대한항공에 근무하는 직원으로서 많은 사유가 있겠으나 아래와 같은 사유가 가장 크지 않나 생각되며 지금 일어나고 있는 국민의 분노를 함께 공유하며 대한항공과 대한항공의 일반노동조합에 대한 특별근로감독을 실시토록 청원을 아래와 같이 요청 드립니다. 사 유 현재 많은 국민들께서 조현아, 조현태, 조현민이 일으켰던 갑질에 엄청난 분노를 일으키며 청와대 청원을 수 많이 올리고 있습니다. 많은 수의 청원으로 분산되는 것이 안타깝지만 현재의 분노가 어떠한 형태로든 결과물이 나왔으면 합니다. 그러나, 이러한 국민들의 분노에 반해 내부 직원들은 조용한 일상을 이어가고 있습니다. 이러한 것은 첫 번째로 그 동안 조양호 회장과 그 자식들이 직원들에 대한 관리 방식의 결과물이라 생각됩니다. 내부 VOC(Voice Of Customer, 고객의 소리)를 통한 고객 관리에 있어 VOC에 등재된 내용이 고객의 잘못이라 하더라도 직원들에게 모든 잘못으로 몰아 직원들을 업무에 배제하고 심지어 가격이 얼마 가지 않는 물질 손상을 일으켰다고 해서 개인 배상을 하라고 하니 얼마나 많은 직원들이 스트레스를 받고 근무를 하고 있는지 상상이 가는지요? VOC 관리는 내부 업무 문제점에 대해 빙산의 일각이라 말씀 드릴 수 있습니다. 조현아 부사장이 땅콩회항으로 일으켰던 대한항공의 매출 손실이 거의 400억 이상에 달했음에도 결과물에 대한 책임이 지지 않고 징계도 없이 사임으로 마무리 하는 것을 보면서 직원으로서 무기력 함에 더 힘들어 하고 있습니다. 두 번째로는 대한항공 일반노동조합의 비 정상적인 활동에 있다고 생각합니다. 노동조합이란 노동자가 노동 조건의 개선과 경제적 및 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체임에 불구하고 노동자를 위해 있다기 보다는 회사의 제3 노무 부서로써 활동을 하니 어떻게 조합원들이 조합 간부를 믿고 근무를 하겠습니까? 3년 임기에 연간 조합비 거의 30억, 3년 90억의 노동조합비는 임금 위임과 동결에 사용을 하는지, 매년 물가 상승 에도 미치지 못하는 임금 변화에 직원들은 어쩔 수 없이 시계 추와 같이 출, 퇴근만 하고 있는 지경입니다. 지난 9년간 위원장은 1명으로 9년에 270억원의 조합비를 사용하고서도 직원들의 임금과 후생 복지를 오히려 뒷걸음 을 쳤으니 정말 분노를 금할 길 없습니다. 과연 270억원은 어디에 사용 되었을까요? 그리고, 아직도 국회의 국회의원 격인 노동조합의 대의원 선거를 경선을 목적으로 조합원의 20인 추천제를 통해 회사의 노무 부서 직원들과 합작으로 출마를 제한하여 10여년 넘게 회사 성향 및 어용성을 가진 1인 찬, 반으로 하여 정상적인 노동조합 활동을 저해하고 있습니다. 또한, 이미 한 차례 회사 성향 및 어용성으로 걸러진 대의원의 5인 추천을 받아 위원장 선거를 하니 노동조합이라기 보다는 회사를 위해 있는 노무 부서로서의 기능 밖에 있지 않는 것입니다. 이러한 노동조합을 보고 어떻게 믿고 선 듯 나설 수 있겠습니까? 법적으로 휴가를 가야 한다고 공문으로 휴가를 가라고 하고서는 일할 사람이 없다고 휴가를 부여하지 않고, 휴가를 신청하면 휴가를 제대로 주지도 않습니다. 성과급 지급 일, 승격일 등 적법한 기한이 단체협약에도 있음에도 불구하고 조양호 회장의 일정에 부합하지 않으면 단체협약도 무용지물입니다. 2017년 9천100여억원의 매출을 이루었음도 아직도 2017년의 임금 협약이 이루어 지지 않아 직원들의 원성이 자자합니다. 이러한 현실 속에 직원들은 하루하루 힘겨운 삶을 살아가고 있지만, 이러함에도 내부에서 해결하지 못하고 청와대 청원 사이트에 청원서를 제출하는 이 심정 어떻게 말씀을 다 드려야 할까요? 결 론 위에 언급 했다시피 대한항공은 정상적인 경영을 한다고 할 수 없으며 자식들을 낙하산으로 경영에 참여 시켜 자식 으로 인해 수백억 원의 경영 손실을 맞이(조현민으로 인해 또 얼마나 이미지에 손상이 갈는지) 하게 금 하면서도 정상적인 책임을 묻지 않아 회사를 위기에 몰았고 직원들의 사기를 떨어뜨렸습니다. 또한, 대한항공 일반노동조합은 이러한 비 정상적인 경영에 있는 경영진에 대해 정상적인 경영을 할 수 있도록 견제와 더불어 조합원들의 권익을 위해 활동을 했어야 함에도 불구하고 적절하지 않은 노동조합비 사용 등으로 조합원들의 권익에 손실을 보았다고 판단되오니 특별근로감독을 통해 정상적인 기업 경영과 노동조합 활동을 통한 사회 기여가 필요 것으로 판단되며 및 또한 국민의 한 사람으로써 사회 활동을 통한 국가에 기여함과 동시에 평범한 소시민의 한 사람으로 살아갔으면 합니다. 끝으로, 아직도 국가 전체에 적폐에 의한 비 현실적인 삶에 대해 널리 살펴 적폐를 청산해 주시기를 간절히 기원 드리며, 국민 여러분께 감사 인사 드립니다. 감사합니다.