최저임금 인상에 대해 말씀드립니다
분야: 기타
청원 기간: 2018-04-13 ~ 2018-05-13

최저임금이 7530원 으로 역대 최고폭으로 인상이 되었습니다.물론 일하는 사람으로서 정말 좋은 일이지만은 정작 월급은 작년과 별 다른바가 없습니다. 아이러니하지요. 법적최저시급은 높아졋지만, 상여금 퇴직금 기타수당 등등 법적 외의 모든 수당은 사리지거나 줄어들고 있습니다. 이런 상황에서 왜 이런 형상이 일어나는지에 대해 말씀드리겠습니다. 대한민국 대부분 이러한 현상이 나타나는경우는 대게 중소기업들입니다. 대기업은 이미 최저시급 이상 받고 있기 때문이지요. 대기업들의 무분별한 계열화 산하협력 등 인건비를 줄이기 위해 1차 협력업체 2차 협력 그리고 그 2차 협력업체의 협력업체 이러한 피라미드 형식의 기업 형태인데 당연히 2~3차 업체들은 더더욱 열약한 환경에 쳐해 있습니다. 대기업들의 협력업체를 1차 까지만 제한 하는걸 건의 합니다 그리고 생산대비 50프로는 협력업체가 아닌 본사에서 직접 생산 하게끔 해야 된다고 생각합니다. 협력업체나 계열사 이런것들에 제재가 안되면은 몇년후면은 제조업의 80~90이상이 해외나 2차3차4차 협력사가 될것입니다. 지금도 베트남이나 동남아 쪽으로 공장이 빠져나가는데 더이상 빠져 나가면은 앞으로의 대한민국의 경제성장 및 일자리 창출 면에서 지금보다도 더 심한 상황이 올것입니다. 무작정 최저임금만 높이지말고 그에대한 법적으로 제재를 할 수 있게 해야 된다고 생각합니다. 예)회사 매출의 @%를 직원들 임금에 쓰이게 한다거나 법적 필수 복지제도 라던가 앞으로의 더 나은 대한민국을 생각하며 제 나름대로의 생각을 전해봅니다 이게 그냥 흘러가는 사람의 그저그런 말일지 모르지만 한번더 생각해주시기 바랍니다