근로기준법
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-27 ~ 2018-05-27

로컬병원, 쉽게 말해 개인병원에서 근무하는 근로자입니다. 이직 전에 누렸던 공휴일은 이직 후에 그림의 떡이 되었습니다. 근로기준법에 “공휴일은 관공서가 정한 공휴일로서 근로자에게는 휴일로 부여되는 날은 아님.”이라는 것 때문에 이를 연차로 갈음하고 있으며, 근무 시 평일과 같은 시급으로 책정되고 있습니다. 물론 대체휴무는 없고요. 왜 관공서 또는 많은 근로자를 가진 기업만이 쉴 수 있는지...가족이 모두 모이는 명절만이라도 유급휴가 또는 시급의1.5배를 받을 수 있었으면 좋겠습니다. 연차는 명절(ex.추석당일만) 또는 주6일 일하면서 필요 시 사용하게 합니다. 이건 근로기준법이니깐요. 모든 근로자가 적용 될 수는 없겠지만 그에 합당한 처우가 필요하다고 생각합니다. 도와주세요.