업무 체질개선이 필요합니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-04-26 ~ 2018-05-26

금융업, 증권업 등 여직원들이 많이 일하는 부류의 업종이 있습니다. 여직원의 출근시간은 7시 퇴근시간은 최소 7시가 넘습니다. 늦으면 10시에도 퇴근을 합니다.지방이든 수도권이든 하루에 기본 최소 12시간을 일하는 여직원의 다른 이름은 가정에서는 아내이자 아이들의 엄마입니다. 증권업계나 금융권의 출산휴가는 1년이지만 3개월 의무휴가를 쓰고나면 타지방으로 발령이 날까봐, 위에서 좋게 생각하지 않을까봐 즉 찍힐까봐 내 관리고객을 놓칠까봐 하는 걱정에 대다수의 여직원들이 집에서 육아의 질은 매우 낮으며, 많은 근로시간에 노출되어 있습니다. 하지만 여자지만 사회생활도 하고싶고 나름대로의 남자 못지 않은 꿈과 비젼을 갖고 살고 있습니다. 과연 어느 누가 아이보다 돈이 중요하다고 생각할까요? 하지만 육아를, 둘째아이를 포기하거나 조금만 참고 미루자는 생각에 둘째를 아니면 셋째를 못갖는 가정이 너무 많습니다. 맞벌이가 저녁에 만나서 저녁을 먹고 운동을 나갈 수 있는 가정은 아마 없다고해도 과언이 아닐것입니다. 금융, 증권, 병원... 육아휴직의 의무화는 이미 기존화된 사실이지만 거품을 걷어내고보면 아직도 추악한 기업들은 내면의 모습은 존재합니다. 둘째를 진정으로 원합니다. 출산율이 높아서 우리아이들이 사는 한국도 계속 경쟁력이 있었으면 좋겠습니다. 거기의 중심에는 여러가지 해결하기 힘든 원인이 있겠지만 정부의 법보다 더 무서운 상사가 있습니다. 진급을 미끼로 당연히 하게시키는 연장근로, 2시간이 넘는 지역으로의 발령이 무서워 이러한 휴가를 못쓰고 못내는 사람들이 많습니다. 노조를 압박하는 기업도 많겠죠. 진심으로 원합니다. 7월 이후의 적용되는 모든 업종의 주 52시간 근무시간제도가 변질되어 근로자가 역효과를 보지 않기를 원합니다. 눈치보며 쓰는 육아휴직을 출산후 바로 쓸수 있도록 장려하고 쓰지 않는 사람이 있다면 그 이유를 보고할 수 있도록 제도적으로 변경을 원합니다. 실질적인 의무화를 할 수있도록 제도적 조치가 필요합니다. 여직원의 터문이 없는 이유로 장거리 발령을 내는 불합리한 상황을 엄중히 다스려 여직원의 특히 아이를 키우거나 둘째를 생각하는 가정에 아이의 웃음소리가 가득했으면 좋겠습니다. 한번의 신고가 아니 용기가 기업에 큰 회초리로 다가갈 수 있어야 기업도 육아휴직 및 장거리 발령등에 심사숙거할거라 믿습니다. 아이의 웃음이 가정의 행복이며 사회의 큰 에너지입니다. 더 많은 아이를 갖고 많은 사랑을 줄수있는 시간을 갖을 수 있도록 정부가 도와주십시요.