학교장 재량 휴업 시, 돌봄 확대 부탁드립니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-04-12 ~ 2018-05-12

안녕하세요. 올해 8살된 아이를 키우고 있는 워킹맘입니다. 모두가 그런건 아니지만 대부분의 회사는 9시 출근 6시 퇴근, 하루 8시간 근무입니다. 경력단절이 걱정되어 육아휴직도 못써가며 여지껏 일을 해왔습니다. 어린이집의 경우 오전 7시 30분 부터 오후 7시 30분까지가 법적 운영시간이기에 꼭 채워주진 못해도 퇴근시간까지는 어찌어찌 버틸 수 있었습니다. 그런데 아이가 초등학교 입학한 올해 가장 큰 고비를 여러번 겪고 있습니다. 너무 일찍 끝나는 학교에, 돌봄교실도 오후 5시까지만 하더군요. (학교마다 다르다는 것 압니다만..) 6시 칼퇴해도 아이를 데리러 가자면 6시 30분 ~ 7시는 되어야 합니다. 그래서 하루 두시간씩 학원으로 돌리고 있지요. 이 부분도 사실 이해는 안됩니다. 사교육 하지 말라더니 사교육을 할 수 밖에 없는 현실이네요. 그런데 더 충격적인건 학교장 재량 휴업 - 이 있다는 사실과, 이 학교장 재량 휴업일에도 돌봄교실은 반밖에 해주지 않는다는 사실입니다. 학교장 재량 휴업에 대해선 들어본 적은 있습니다만 올해 5월 8일이 휴업을 해야하는 타당한 이유가 있는 날입니까? 5월8일은 어버이 날이죠. 하지만 공휴일이 아닙니다. 재량휴업을 하는 이유가 무엇인지요? 또한 재량휴업을 하는것에 대해 큰 불만은 없습니다. 다만, 재량휴업의 경우 보육공백에 대해서는 책임을 져줘야 하는 것 아닌가요? 아직도 많은 중소기업에서는 휴가가 자유롭지 못합니다. 더더군다나 5월5일 ~5월7일 연휴 다음 이기에 더더욱 연차를 사용하기에 어려움이 있습니다. 맞벌이 가정은 어쩌라고 아무 이유없이 재량휴업을 하는 것이죠? 재량휴업을 한다면, 적어도 보육 공백은 없게 해주셔야 한다고 생각합니다. 재량휴업 시 기존 돌봄교실 아이들 뿐 아니라 돌봄교실을 이용하지 않던 아이들까지 신청을 받아 돌봄교실에 있을 수 있도록 해주세요. 안정적으로 일하고, 안정적으로 아이키울 수 있는 환경 만들어주세요.. 부탁드립니다.