구인구직 연봉기입,근로기준 조건 공개,  근로기준법강화 및 기업 관리감독
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-23 ~ 2018-05-23

1.구직시 실수령액 연봉명기 2.각 부서별 평균 근무시간 명기 3.각 부서별 직원 평균 근속년수 명기 4.임금체불 유무 공개 5.근로기준법 준수 현황 공개 및 관리감독 6.근로조건 투명 공개(포괄임금제 야간수당 주말수당 등) 7.각 부서별 퇴사인원 % 명기, 구직공고 횟수 공개 8.실직적 업무 현황공개(ex 각종프로젝트 사항) <1.구직시 실수령액 연봉명기> <8.실직적 업무 현황공개> 구인공고(잡코리아, 사람인등 )에 제대로된 급여 및 근로형태를 기재 하고 거짓이 없도록 규제하는 법안을 만들어 주셨으면 좋겠습니다. - 많은 구직자들이 실제 면접을 보러가면 기재된 임금과 다르고 근무형태도 다른 경우가 많습니다. - 근로자는 회사의 면접을 보기위해 많은 형태의 정보를 제공하지만 기업의경우 단편적, 거짓정보를 기재하여 미스매칭이 일어나는 경우가 많이있습니다. - 사람마다 돈,개인시간등 중요하게 여기는 가치관이 다르므로 정확한 정보를 기재하여 기업과 구직자들이 서로 시간을 낭비하지않고 구직자는 원하는 회사를 회사는 원하는 인력을 구했으면 좋겠습니다. <4.임금체불 유무 공개> <5.근로기준법 준수 현황 공개 및 관리감독> - 근로기준법강화 및 기업을 관리감독해주셨으면 좋겠습니다. 많은 회사들이 근로기준법을 어기지만 기업감사를 하는 곳은 보지 못하였습니다. 근로자의 경우 퇴사를 하지않는 경우 신고하기 어렵습니다. 근로기준법 미준수, 임금체불을 하는 회사가 있다면 명단을 공개 하여야 한다고 생각합니다. <7.각 부서별 퇴사인원 % 명기,구직공고 횟수 공개> - 현재는 명기가 되지않아 사람을 그저 부품처럼 취급하는 업체들이 많이 있는것 같습니다. 기업에서 퇴사인원 %를 명기하게 되면 부품처럼 취급하는 오너들이 조금이나마 생각을 달리 할거라 생각하기 때문입니다. 우리가 원하는것은 그저 사람 취급 받으면서 일하고 싶습니다.