간호사 1년 인턴쉽과정 정책요청(신입간호평균급여의80%지급)
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-04-13 ~ 2018-05-13

의사와 간호사는 생명을 직접 다루는 직업적 특성 때문에 작은 실수에도 엄격한 기준 때문에 항상 긴장하고 집중해야 하며 전문적 의료 지식과 임상 경험을 바탕으로 환자를 다뤄야만 합니다. 의사의 경우 1년의 인턴과정과 분야별 레지던트4년의 과정을 거쳐 해당 분야의 전문의가 됩니다. 간호사 역시 의료 관련 전문지식과 임상경험이 필요함에도 불구하고 전문대 혹은 학사 졸업 후 인턴 과정없이 임상에 투입 됩니다. 병원에 따라 1개월 남짓한 인턴 과정이 있는 곳도 있지만 대다수는 바로 임상에 투입됩니다. 물론 1개월의 인턴기간을 거친다해도 환자를 직접 다루는 임상 간호에 필요한 지식과 경험을 익히기에는 턱없이 부족한 시간 입니다. 간호사도 직업 특성상 3교대 업무뿐 아니라 실수가 용납되지 않는 업무, 동료간 피해를 주지 않기 위한 임상적 집중과 몰입은 이제 막 졸업한 간호사 자신의 personality와 선택의 자유를 외면한 보건복지 정책적 오류이며 정책 권력 남용으로 해석 됩니다. 의료 실수를 줄이기 위한 간호사간의 '태움'의 발단도 짧은 시간에 효율을 높히고 실수를 줄이기 위한 비합리적인 의료 시스템로 부터 시작됩니다. 태움은 환자를 위한 간호사들 의 처참한 몸부림이며 모두가 외면하는 나이팅게일의 숨겨진 비극입니다. 이제 우리가 외면하고 숨기고 싶은 나이팅게일의 비극적 의료 시스템을 개선해야 합니다. 간호사도 1년간의 인턴 기간을 통해 다양한 분야(과)의 임상경험과 자신의 특성을 찾아 전문 간호사로서 자리메김해야 합니다. 자신을 태워야 전문간회사가 되는 불합리는 없어져야합니다. 국민소득 3만불에 적합한 의료복지를 제공하는데 있어 일이 즐거운 간호사가 있어야합니다. 인턴 1년 동안에는 병원 규모별 신입 간호사 평균 급여의 80%를 제공하여 타당성 있는 보수를 제공해야합니다. 간호사의 과도한 육체노동과 감정노동에 대한 보상 급여 및 처우가 의료 영역내에서 비교해도 현저히 낮아 유능한 간호인력 들이 의료계를 떠나고 이유입니다. 올바른 보건 정책 및 의료 시스템(프로세스) 개선을 통해 신음하고 절규하는 간호 인력들의 이탈을 막고 헌법이 정한 국민의 인격권을 존중해야합니다. 끝으로 지금껏 간호사들의 절규를 외면한 교수 중심의 대한간호사협회도 반성해야 할것 입니다. 만약 협회장이 임상 경험20년 이상의 간호사였다면 간호사의 처우와 프로세스가 이렇게 낙후되지 않았을 겁니다. 이제라도 늦지 않았으니 협의의 적극적인 동참이 요구 됩니다.