직장 취업 면접시 근로조건 투명 공개 법안 및 신고제도 마련
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-21 ~ 2018-05-21

취업 자리가 없는것도 문제이지만 일부 채용과정에서 회사측에서 잘못된 정보로 현혹시켜 취업하게끔 만드는 일이 있습니다 예를들면 1) 근로 형태 : 주5일 근무 라고 면접시 이야기 후 처음 출근시 주7일 근무라고 이야기함 야근 없다 해놓고 매일 야근함 2) 급여 : 연장 수당 및 각종 수당 준다고 이야기 했으나 처음 출근시 포괄적 임금제 및 현직원 들을 통해 연장근로 수당 같은것 전혀 없음을 알게됨 연봉 정보를 절때 알려주지 않고 처음 출근시 계약서로 알게 됨 구직자 입장에서는 면접시 얻은 정보를 얻고 여러 구직 활동중 많은 부분 포기하고 하나의 회사를 선택하여 출근하게 됩니다 그러나 처음 출근하자마자 퇴사하여야 하는일이 너무나도 많이 발생합니다 구직자는 생계가 달린 중대한 문제이기에 피해를 막아야하나 면접시 거짓된 정보를 주어 피해를 입히게 됩니다 이런 거짓된 회사에 대해 신고를 하는 제도를 만들어 신고시 그 회사에 대해 불량 구인 회사로 명하여 게시하거나 근로감독관이 암행 조사를 나갈수 있도록 제도적인 부분이 필요하지 않나 생각됩니다 아직까지 중소기업에는 근로 조건을 숨기고 거짓되게 알리고 선택권을 줄여 피해를 입히는 사업장이 많습니다 주7일 근무에 급여는 주5일로 책정해서 받고 연장수당은 암암리에 묵인되는 일이 비일비재 하며 휴가 연차 등을 1일도 사용못하고 내내일해도 연차 수당이 묵인되는일 등 너무나도 부당한 일들이 많습니다 존경하는 나라를 이끌어 가는 여러분들.. 취업률이 낮은 이유들중 하나로 크게 영향력이 있는 문제라 생각합니다 여러 회사들 중 선택하여 취업을 했으나 주7일 근로에 주6일 근로에 주5일치 급여만 주고 또 4~5년간 휴가없으며 연차는 쓴걸로 하고 출근을 시키는등 취업한지 1주일 1개월 만에 퇴사를 할 수 밖에 없기에 다시 실업자가 되어 실업률이 많은것이라 생각됩니다 각 회사에 근로 감독을 보내 제대로 된 급여와 제대로 된 근로형태를 면접시 제시하여 선택을 할 수 있도록 하고 바로잡아 준다면 근속률과 동시 취업률이 높아지지 않을까요