교육부와 교육청에 오랜 기간동안 고용되고 두 번이나 버려진 영어회화전문강사 그리고 10여년 경력의 기간제교사입니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-04-20 ~ 2018-05-20

2018년 새로운 한 해가 열렸습니다만 저는 새로운 기간제 일자리를 찾지 못했습니다. 40대 후반이 훌쩍 넘어버린 이 나이에 매번 처음부터 다시 시작하라는 교육부와 교육청은 자신들의 고용에 대해서 왜 책임지지 않는 걸까요? 교육청의 선발 시험을 거쳐 교육청 발령으로 한 중학교에 4년이 넘는 기간동안 영어회화전문강사로 일했지만 학생수가 적다는 이유로 재고용되지 못하고 버려졌습니다. 10여년 넘는 기간동안 기간제교사 인력풀 시험에, 평가에 그리고 매번 기간제 채용 때마다 치러진 학교별 채용시험을 통과해 일반 교사들과 함께 일해왔습니다. 또한 2017년 기간제교사로 근무하게 되면서 오랜 기간동안 개별 학교가 아닌 교육청으로부터 교육부로부터 월급을 받고 10여년 넘도록 일해왔기에 계속 고용된 이들에게 무기계약을 보장해주는 지극히 상식적이고 일반적인 조치가 있을 거라 희망을 가졌지만 교직사회의 커다란 반발에 상식을 벗어난 결정이 내려져 아무런 고용의 안정을 인정받지 못하고 또 한번 버림받았습니다. 교직이나 공무원과는 상관 없는 지극히 평범한 운전일을 하시고 장사를 하시는 등의 주위 일반인들은 10년이 넘었으니... 수년동안 계속 일했으니... 국가가 정부가 고용의 안정을 줄 것이라고.. 가능한 일이라고 기대를 가져보라고 말해주며 격려를 해주었습니다. 그러나 결과는 역시나 기득권의 반대에 무너져버렸습니다. 교육공무원을 포함한 모든 공무원들은 매년 아니 매 분기별 일정 시험을 봐야한다면 다들 통과할 수 있을까요? 이력서를 통한 1차 시험과 면접 그리고 수업시연으로 경력자들의 실력이 제대로 평가받을 수 있다고 생각하며 또한 비슷한 세대가 되어버린 관리자들이 비슷한 나이의 지원자들을 쉽게 선택할 거라고 생각하십니까? 10여년 동안 상식적인 나라를 꿈꾸며 현장에서, 교육청 주관으로 치러지는 인력풀 시험과 평가를 통과했으며 매번 교육부 대신 학교가 주관하는 시험을 1차 2차 거치면서 여기까지 온 2년이상의 지속경력자들의 고용이 왜 유독 학교현장에서는 하나도 보장될 수 없는 것인지 답답하기만 합니다.