소셜네트워킹 사용관련
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-30 ~ 2018-05-30

안녕하십니까 저는 신세계푸드라는 대기업에 종사하고 있는 한 가정의 가장입니다 제가 여기에 글을 올리게 된 사유는 소셜네트워킹 카카오톡 및 텔레그렘의 사용에 의문이 들어 글을 올리게 되었습니다 일단 저희 회사는 특근 8시간 포함하여 주 12시간이라는 연장근무에 대하여 제한을 받고 있습니다 법에 대한 개정으로 제한이 되어있다면 이해는 되지만 실제로 명절 및 연휴가 있으면 어느달은 달에 48시간은 넘어가지만 실제로 올리지는 못하게 제한을 받고 있으며 다음달로 이월을 본인의 의지와 상관없이 강요 당하고있습니다 인력이 없으면 충원을 해주어야 하지만 인건비를 문제삼아 충원도 해주지 않고 있습니다 이러한 것이 신세계푸드 뿐만 아니라 다른 회사에서도 암묵적으로 일어나고 있을 것이라 생각 됩니다 문제는 여기에 끝나지 않고 쉬는날에도 소셜네트워크를 이용하여 업무를 강요받아 쉬는날 출근하여 업무처리 또한 강요받고 있습니다 쉬는날 편하게 쉬지 못하고 가족과 여행가는것 조차 눈치를 보고 안하면 하위고가라는 암묵적인 칼에 밑에 있는 직원은 쉬는날 마음 편히 쉬지 못하고 또 어떤 업무가 내려올까 마음을 졸이고 있습니다 대표적으로 신세계푸드를 예를 들었으나 다른 회사도 똑같이 퇴근후나 쉬는날 소셜네트워킹으로 업무보고를 하고 있으리라 생각 됩니다 소셜네트워크가 소통의 공간이 아닌 회사업무 공간이 되어버리는 것이 참으로 안타까우며 쉬는날은 마음 편히 쉬는날이 되었으면 합니다 제발 소셜네트워크를 이용한 회사업무를 하지 못하게 법적인 제지를 하게 해주셨으면 합니다 쉬는날 편하 쉬고 가족과 편하게 여행을 가고 싶어하는 한 가정의 가장으로서 올립니다 감사합니다