'당직비 의무화'를 노동법에 명시해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-01 ~ 2018-05-01

중소기업 언론매체에 재직중인 한 기자입니다. 입사 당시에는 주5일이라고 했으나, 지속적으로 인력이 빠져나가 현재 2주에 한 번 꼴로 당직을 서고 있습니다. 문제는 회사에서는 당직비가 없으니 사실상 평일 근무처럼 사람을 부리고 있습니다. 언론인으로써의 사명. 물론 중요합니다. 그러나 사람을 이렇게 굴리기만 하는 언론이 노동법, 근로자의 처우 개선, 청년 일자리 문제 등을 운운하는 것은 '내로남불'이라고 생각합니다. 주말 또는 초과근무 시 당직비 의무화를 노동법에 명시해주셨으면 좋겠습니다. 명시할 경우 근로자에게 본인의 노동에 대한 명확한 보상이 이뤄지기에 업무 효율을 높일 수 있다고 생각합니다. 또 기업이 이를 빌미로 근무시간 단축을 추진한다 하더라도, 일상생활이 보장되기 때문에 '일가양득'의 효과를 얻을 수 있습니다. 대기업에만 근무시간, 처우 개선등의 항목을 적용할 것이 아니라 중소기업, 소규모 사업장에도 의무적용해야 합니다. 청년들이 중소기업에 가기 싫어하는 이유에는 '열악한 처우', '노동법을 준수하지 않기 때문'도 포함되어 있습니다. 중소기업 사업자들이 볼맨 소리를 하는 것은 위법적인 요소를 그대로 두어야만, 본인들이 이득을 취할 수 있기 때문입니다. 중이 제 머리 못깎고, 의사가 제 병 못고칩니다. 중소기업 언론부터 이런 처우 개선 항목에 명시해야 합니다. 저는 '당직비 의무화'가 이뤄진다면 언론계에서는 기자의 업무처우가 나아질 뿐만 아니라 가짜 언론도 정리되는 효과를 거둘 수 있을 것이라 생각합니다.