경영 세습을 엄격하게 제한할 수 있는 제도를 마련해 주세요
분야: 기타
청원 기간: 2018-04-18 ~ 2018-05-18

대한항공의 조현민 전무의 갑질로 인해 국민의 분노가 상당히 큽니다. 재벌 자녀들의 편법 경영 승계로 인한 피해는 고스란히 그 기업을 성장시킨 임직원과 국민들에게 돌아가게 됩니다. 나아가 국가적인 망신도 초래하게 됩니다. 오늘날의 기업들은 절대 설립자 자신들의 역량만으로는 성장시킬 수 없습니다. 국가의 정책적인 지원, 직원들의 노력 등 복합적인 외,내적인 노력과 환경에 의해 유기적으로 성장하는 것입니다. 하지만 지금의 재벌들을 보면, 마치 회사를 자신들 사유재산 취급하고 있습니다. 이러니 업무능력도 검증이 안되는 어린 자녀들이 입사한지 얼마되지도 않아서 임원 자리를 차지하게 되고 이런 폐해가 반복되는게 아닐까 합니다. 공공기관 지분 몇 퍼센트 이상의 법인일 경우, 설립자 자녀의 임원급 승진과 선발에 대해서는 엄격하게 제한하는 규정이 반드시 필요하다고 봅니다. 재벌 자녀의 경우 실무근속년수 10년이상, 임원이 아닌 함께 일한 실무직원들에 의한 평가 등의 절차를 거쳐 인성과 능력을 인정받은 자가 회사를 이끌 수 있도록 제도를 마련해 주세요. 금수저가 곧 능력일 수는 없습니다.