민주노총과 관련 산하기관의 분리
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-20 ~ 2018-05-20

이번 GM사태와 해마다 일어나는 현대 자동차외 대기업 강성노조의 활동을 보면서 대다수의 국민들은 심한 이질감에 빠지게 됐습니다. 평균임금 0천만원? 회사가 적자인데도 상여금? 잦은 파업... 이게 일반적인 회사의 정상적인 상황일까요? 정작 노동인권이 보장되지 않는 중,소기업의 노동인권은 보장되지 않고 있는데.. 휴일과 복지 급여 무엇하나 빠지지 않는 대기업의 노동자들이 강성노조 활동을 빌미로 하여 수많은 이권을 취하고 있습니다. 민주노총과 산하 언론노조, 전교조. 취지는 좋습니다만... 노조의 설립은 피고용인의 입장에서 노조를 설립하고 , 해당 노조의 대표가 회사와 협력, 논의를 해야하는게 기본이라고 생각합니다. 지금 우리나라의 현실은 어떻습니까? 민조총 산하 언론노조 산하 M00노조? 전교조의 경우도 그렇습니다. 교사의 경우 어느 직군보다도 많은 권리를 보장받는 직군입니다. 그들에게 과연 노조 활동이 필요할까요? 본인의 소속은 학교이며 학교 외의 단체에 가입된다면 그 또한 자신의 위치를 망각한 처사라고 생각합니다. 교사의 임무는 본인이 맡은 아이들에게 올바른 가르침을 주는 것 그 이상도 이하도 아닙니다. 아이들로 하여금 교사의 생존권 및 수입, 휴일 보장이 어려워 지나요? 본인들이 가르치는 아이들을 상대로 파업이라도 하실려구요? 국가에서 지원을 받는 모든 단체들은 국민의 눈높이에서 합리적인 구성이 되어야하며 그 누구의 사익도 추구해서는 안됩니다. 이번 군산 노조의 사태는 노조가 어려운 처지의 회사에 협력 하고 회생방안을 강구 했다면 충분히 해결 될 수 있는 문제였습니다. 군산 공장 680명의 이기심으로 산하업체 30만명의 생계가 위협 받는 처지가 됐습니다. 그동안 수많은 문제가 있었음에도 함구하던 국가가 나설 차례라고 생각합니다. 우리나라 노조의 문제점을 파악하고 구조개선, 법령개선이 시급한 부분은 국회와 논의해 주시길 바랍니다.