근로자와 사업주가 공생하길 원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-11 ~ 2018-05-11

글을 쓰기에 앞서 근로자는 '근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람', 아르바이트는 '본래의 직업이 아닌, 임시로 하는 일'이라고 사전에 나와 있습니다. 우리나라가 근로자들이 어느때부터인가 월급이 아닌 시급의 기준으로 임금이 책정되기 시작하였고 시급이 인상됨에 따라서 월급상승.근로복지개선등의 질적향상 또한 발전하였습니다 제가 의문스러운것은 아르바이트와 근로자의 역활.기준이 똑같은지가 궁금합니다. 또한 하루에 3~4시간근무 또는 주말근무등의 특정시간대에만 일하는 자를 근로자로 구분할지 아르바이트로 구분해야는지 궁금합니다. 추가로 시급상향.휴식보장등의 근로자의 권리가 향상되는만큼 업주나 사업체에 대한 권리도 보장되는지도 의문이 듭니다. 그래서 몇가지를 건의드리오니 참고해주시고 근로자나 업주가 모두가 상생할수 있는 대안부탁드립니다. 첫째. 근로자에 대한 기준을 명확히 명시해주십시요 근로자와 아르바이트는 정의부터 다르기에 구분이 되어야 각자의 권리와 혜택을 받을수 있습니다. 둘째. 사업장규모에 따른 기본임금을 조정해주십시요. 전국어디서나 일하는 강도와 규모와 상관없이 시간임금이 같다는것은 모순입니다. 셋째. 무단결근.무단퇴사에 따른 책임을 부여해주세요. 무단으로 나오지않으면 업주는 가게에 대한 손해 뿐 아니라 근무한일수만큼은 임금을 줘야합니다. 넷째. 사업주도 보호를 해주십시요. 근로자의 권위는 노동청에서 보호를 해주지만 사업주를 보호해줄수 있는 방법은 없습니다. 다섯째. 권리에 따른 책임이 필요합니다. 시대가 발전할수록 권리는 향상되지만 권리에 따른 책임도 생기는것은 당연한 이치입니다. 우리나라는 민주주의국가입니다. 갑과을이 아닌 서로가 공생하고 협력할수있는 그리고 골목상권이 살수있는 정치적인 협조부탁드립니다