여직원들의 임신 그리고 퇴사
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-04-05 ~ 2018-05-05

안녕하세요 저와 저의 애인은 30대입니다. 나중에 결혼도 할 것입니다. 저의 애인이 일하는 회사는 보통 임신을 하면 회사를 그만 둬야하는 분위기이며 회사 내부에서 그만둬라고 말합니다. 그와 같은 분위기로 출산계획이 있는 여직원들은 대부분 그만둡니다. 저의 애인 역시 임신을 하면 회사를 그만둘 생각입니다. 그런데 저 회사만 그럴까요? 우리나라 대부분의 중소기업은 위와 같다고 장담합니다. 잘 못 됐다고 생각 되지 않나요? 여직원들 퇴사를 한다면 이후에 노동청에서 그 여직원들이 퇴사한 이유를 물어서 만약 퇴사이유가 전 회사에서의 임신으로 인한 퇴사권유와, 전 회사에서 노동법에 따라 임신한 노동자를 대하지 않한 이유로 인한 퇴사라면 그 회사는 강력한 패널티를 줬으면 좋겠습니다. 그리고 남자들고 출산휴가를 의무화 했으면 좋겠습니다. 저도 회사를 다니지만 남자들이 출산 휴가를 쓰는 사람은 곧 회사를 퇴사할 사람들 밖에 없습니다. 지구 상에 생존이 힘들어서 번식을 억제하는 동물은 인간 밖에 없으며 이런 환경이 제일 비인간적이라 생각 됩니다. ----