15, 18년전과 똑같습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-02 ~ 2018-05-02

지난주 중소기업을 위장한 대기업 갑질관련 민원을 올렸습니다. 짐작이 되는 상황이지만 저는 새로운 회사를 알아보고 있습니다. 지난주에는 직업 교육을 위한 '교육생'이라는 신분에 대한 요청 및 이에 따른 시간적 손해, 정신적 피해에 대한 보상이었습니다. 몇일간 알아본 바로는 이 업계의 교육생 신분에서는, 교육 태도가 좋지 않거나 업무가 맞지 않아 본인 스스로 포기를 하는 경우를 제외하고는 대부분 입사가 되는 것 같습니다. 당시 저와, 함께 탈락된 두 사람의 경우만 예외적인 상황이었지만 그건 자회사를 빙자한 대기업 한화생명, 그 회사 한화라이프에셋만의 고질적 문제인것 같고요. 이로인해 아직도 생리가 나오지 않고 건강 상태가 좋지 못합니다. 느끼기에 심리적인 스트레스, 압박이 매우 큰걸로 생각이 됩니다. 제가 15, 18년전 우리나라 IT업계 기반이 거의 다져진 시절, 야후코리아 재직 중이었고 근무 11개월째 아웃소싱 업체로 넘겨졌던 경험이 있습니다. 퇴직금을 주지 않기 위해 행해졌던 기업의 만행이었으나 당시 너무 어려서 멀 몰랐습니다. 기업이 얼마 되지않은 퇴직금을 주지 않기 위해 행한 일이라고 보기엔 너무나도 구질구질하다 생각이 되는데 다행히 현재는 한국 야후코리아는 철수를 했습니다. 그 이전 회사도 크게 다르지 않는 이유로 퇴사를 했었습니다. 그러한 경험이 현재의 이 상황과 맞물려 억울하고 분하여 더욱 심리적인 불안감, 분함이 표출이되어 더욱 건강상에 문제가 되는것 같은데요. 15, 18년이 지난 지금, 당시의 상황과 크게 다른 사회가 아니었습니다. 제가 어린 시절 영문도 모르고 당했던 일들이 지금의 20, 30대에들도 같은 일을 반복이 되고 있더군요. 알바몬(www.albamon.com)이라는 사이트를 들어가서 보니 직접 고용은 없고 죄다 간적 고용 형태였습니다. 즉, 아웃소싱 고용입니다. 여기서 방대한 고질적인 사회 문제를 언급하지는 않겠습니다. 이번에 문제가 된 [교육생] 관련, 신분의 문제는 기존에 요청을 드렸고, 임금의 문제를 추가 요청 드립니다. 특히, 보험사, 은행 등 금융사의 업무 교육을 함에 있어 교육 기간동안 교육비라는 것을 교육생에게 지급을 합니다. 교육기간은 일주일간 교육하는 곳도 있고, 한달, 혹은 45일까지 교육하는 회사도 있었는데요. 문제는 일당 교육비가 3, 4만원대입니다. 어떻게 계산을 해도 시급(7,530원)에 맞춰지지 않습니다. 확인해보니 하루에 4, 5시간만 교육하는 것도 아니었습니다. 이 교육생이라는 신분이 근로자의 신분이라면 기업이 법규를 어긴 것이고, 그게 아니라면 그에 맞는 교육 시간을 조정하거나, 교육비가 조정이 되야 맞습니다. 위 내용은 확인을 부탁 드립니다. 요청 드린김에 원론적인 부분을 언급하고자 합니다. 언론이라는 매체도 기업이기 때문에 해당 언론사의 광고 수입도 걸려있고 등등의 기업의 실익 문제가 있기 때문에 주관적으로 기사를 쓰거나, 기업에 누가 되는 기사를 아예 개제하지 않거나 외곡, 정치적 상황에 따라 동질의 기사를 다량으로 기사로 써서 공포 조장을 하는 등의 고질적인 문제가 있습니다. 물론 점점 낳아지고 있다고는 하지만, 어쨌든 쓰고싶은 기사만 개제하기 때문에 저는 책을 보고 이 사회를 이해하는 편인데요. 최소한 책의 목적은 책 판매가 목적이기 때문에 양질의 정보제공만을 목표 하기 때문에 비교적 정직하다고 생각합니다. 저는 이렇게 알고 있습니다. 기업하기 좋은 나라는 첫째, 법인세가 낮아야 하고 둘째, 규제가 없어야 하고 셋째, 노동의 유연성이 확보되아야 합니다. 우리나라는 노동의 유연성이 높지 않음을 알고 있습니다. 그래서 아웃소싱으로 사람을 뽑거나, 대기업에서 자회사라는 것을 세워 간접 고용을 하는데요. 다 이해하고 넘어가겠습니다. 우리가 알고 있는 기업하기 좋은 나라 1등 덴마크 역시 노동의 유성성이 매우 좋습니다. 자본주의 사회에서 영리가 목적인데 기업의 행하는 이 같은 일들을 비난하지 않겠습니다. 그러나 기업하기 좋은 덴마크는 직업 재 교육 후 재 취업이 용이합니다. 즉, 노동 유연성이 노동자에게도 유연하다는 것입니다. 말씀드리고자 하는 것은, 우리나라 기업은 아웃소싱을 통해 사람을 뽑아서 아웃소싱 업체에 비용을 주고, 아웃소싱에 나간 비용 플러스 노동자에게도 급여를 깍아서 준다는 겁니다. 고객을 상대로 업셀링 영업을 하거나, 금융권, 보험사 고객 정보 변경등의 뒷치닥거리 업무를 하는 업종이 많았습니다. 기업이 이런 일들을 하는 사람을 하찮게 보는지를 알게하는 대목인데요. 이번에 회사를 알아보면서 지금은 이런 생각을 합니다. 돈되는 아웃소싱 회사를 차릴까하는 나쁜 생각과, 150만원~180만원 급여받고 노동 착취를 당하느니 일반 시민 단체가, 작은 언론사의 기자로 입사를 해서 위 고질적인 사회 문제에 어느정도 기여를 하며 보다 생산적인 일을 해볼까도 생각을 하고 있습니다. 이 상황에도 먹고살기 힘들어서, 보름, 한달간 교육을 받고 입사가 될지 어쩔지도 모를 온갖 갑질을 당하고, 설사 입사가 되더라도 기본 생계비 정도 받으면서 생활을 하는 이가 너무도 많기 때문입니다. 20대 대학생부터, 경력 단절 여성, 혹은 나이가 많아 일반 기업에는 들어가기 어렵다보니 이 같은 악순환을 인지하면서도 그렇게 살아가고 있는것 같습니다. 어차피 밥만 먹고 살 수 있는 돈이고, 미래가 없다는 것을 알고 있는데도 말이죠.