2018.5.29 부터 시행되는 연차휴가 개정안에 대한 문제점
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-20 ~ 2018-05-20

2018.5.29.부터 시행되는 개정내용은 신규입사자의 경우 매월 1일의 연차가 발생하고, 1년 도래하면 기존 발생 연차에서 공제하는 것이 없이 15일의 연차가 발생되는 것입니다. 이 규정은 2017.5.29.이후 입사자부터 적용됩니다. 라는 내용을 접했습니다. 현행 법상 대부분의 회사에서는 처음 입사자들에 한해서 휴가제도에 대한 어느정도 불이익을 막아주고자 2년에 연차 15개를 쓸 수 있도록 하고 있습니다. 연차 15개는 1년을 만근한다는 가정하에 다음 년도에 쓸 수 있는 연차를 당겨서 쓰는 방식으로, 처음 입사 후 2년 동안 15개를 유동적으로 쓸 수 있음을 의미하는데, 그렇게되면 발생하는 문제가 있습니다. 2017.5.28 이전 입사자들은 입사 후 2년동안 15개를 나눠쓰지만, 하루 차이로 29일에 입사한 사람에게는 처음 입사해에 11~12개의 연차를 받게 입사일로는 하루 차이지만 해당 혜택을 받지 못하며, 저 또한 2017년 4월 입사자로 1달 차이에 해당 혜택을 받지 못합니다. 이런 상태로 대체 휴무일을 쉬게되면 회사측에선 연차를 사용하여 쉬게 하는데 입사 후 2년에 15개를 대체휴무일 때문에 본인의 의지에 의해 쓸 수 있는 연차는 너무나 한정적이며, 실제로 작년 한해동안 생일로 연차를 하루 사용하고 대체 휴무일과 샌드위치로 겹치는 날때매 제 의지와 상관없이 5~10개 정도의 연차가 날아가고 있는 실정입니다. 현재 입사경력이 1~2년 사이에 걸터 있는 상태에 분들이라면 동의하실 내용일 것 같은데, 그 분들에게도 11~12개까지는 아니여도 어느정도 혜택을 받을 수 있는 여건이 마련되었으면 합니다.