고용노동부 내부고발자에 대한 개인정보 보안 강화 및 인사불이익에 따른 대책 마련
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-04-26 ~ 2018-05-26

안녕하세요. 저희 사례를 빗대어 찾아보다가 생각보다 많은 분들이 고용노동부를 통해 내부 부조리를 고발하지만 회사라는 조직에 결국 개인이 피해를 보는 사례들이 많은것 같습니다. 이하는 2015년 개인 경험을 적은것입니다. 와이프는 간호사며 2015년 임신을 했었습니다. 같은 부서에 다른 임신한 선생님이 출산을 하자 나이트 근무를 12시간을 요구했었고 와이프는 이로 인해 엄청 스트레 받다가 노동부에 연락해서 이럴땐 어떻게해야 되나 문의하자 바로 병원장에게 전화를 넣어 시정을 요구했습니다. 무슨 특별 신고 기간이었나 그때였다고 하네요.. 그 당시 담당자에게는 감사드립니다. 간호사의 야간 근로 및 연장 근로로 인해 유산하는 경우들이 많기에 임산부의 야간 근로에 대한 근로조건 보호는 당연한거였죠. https://seoul_scourt.blog.me/220242551850 그런데 내부고발자 당사자들의 문제는 항상 이 다음입니다. 병원이 코난으로 변신해서 내부고발자를 색출해 내는데는 만 12시간도 걸리지 않았습니다. 다음날 출근하고 면담을 했으니 아마 몇시간 걸리지 않았었을것으로 보입니다. 임산부 근로자들이 좀 있었을터인데 묻지도 않고 그냥 확신하더군요. 그리고 강제 부서 변경이 되고 이후 출산을 하였습니다. 이게 빛과 어둠이 있는게 한 개인이 생각한 정의가 정의가 아니라는 생각도 듭니다. (사실 누군가의 정의로움을 지키고자 한 행동이 아니기에 정으라고 표현하기도 그렇네요) 와이프덕에 임산부 근로자들은 그간 횡행했던 나이트 근무를 더이상 하지 않았다고 하고(지금도 그런진 모르겠습니다만) 그 그림자로 이를 임신하지 않은 직원들이 떠맡았기에 그 분들에게는 2차 피해를 준 격이 되었어요. 뭐 대략 이런 노동 ok에도 이런 내용들이 나옵니다. http://www.nodong.or.kr/qna/338701 그리고 2년 후 와이프는 이 일로 인해 병원에 큰 피해(?) 를 줬다며 진급누락이 되고, 육아를 위해 외래 근무를 신청했음에도 안된다고 얘길 들었다고 합니다. 여전히 ing 중입니다. 저희가 겪었고 겪고 있는 일은 제가 찾아본 글들에 의하면 굉장히 작은 일입니다. 당장에 생계가 걸려있는 직장을 하루아침에 내쫓기는 분들이 부지기수임에도 불구하고, 그 몫은 개인이 짊어지고 가야 되네요. 문제를 겪으면서 청원드린느 바는 크게 두가지 입니다. 1. 고용노동부를 통해 내부 고발자의 경우 당사자가 누군지 알 수 없게 근본적인 조치를 취해주세요. 2. 회사의 코난질로 인해 인사 불이익을 받은 경우에 대해서도 다시 한번 고발 할 수 있는 통로를 만들어주세요. 중간에 크롬 오류로 꺼져서, 두번째 작성.. 이 청원이 뭍힐 가능성이 굉장히 높겠으나 청원의 케이스를 하나 하나를 모아보시면 좋겠다는 생각이 들어 저도 올려봅니다.