연차사용
분야: 기타
청원 기간: 2018-04-11 ~ 2018-05-11

안녕하세요 불철 주야 업무 하시느라 고생이 많습니다. 저는 모 회사에 다니고 있는 일반 직원 입니다. 근로기준법이 바뀌었다는 말에 한편으로 좋지만 또 한편으론 근로기준법이 개정 된 내요에 포함이 되어 있는지 의 여부 입니다. 예를 들어 말씀드리겠습니다. 2018년 1월에 입사 하여 2019년1월이 되면 15개의 연차 발생 되었는데 2018년에 법정 휴일 총 12개 입니다.헌데 법정 휴일을 쉬게 되면 연차가 공제 됩니다.즉 12개 모두 쉬면 3개의 연차 남습니다.이런 비슷한 일들이 많습니다. 추석,설명절등도 있고 편법의 일들이 많기에 이런 부분도 개정되는 근로기준법에 해당이 되는지요