서울교통공사 정규직 전환 정말 민생을 위해서 입니까...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-02 ~ 2018-05-02

결혼 4년차 아내와 큰아들(3살) 지금 뱃 속에 있는 아기 4식구가 살고 있습니다. 아내는 지금 서울교통공사 보안직으로 근무하고 이번 3월에 정규직 전환으로 근무하고 있습니다. 2017년 4월에 입사하여, 이번에 정규직전환 되면서 지금까지 근무하고 있는 서울교통공사를 퇴사하고, 다시 재입사하는 절차를 밟았습니다. 그로인해 근속근무 1년이 되지 않아 퇴직금을 받지 못하고, 또한 8월에 출산 할 아이는 재입사하고 근속근무 1년이 지나지 않으면 육아휴직을 쓰지 못한다는 내규가 있어 퇴사를 해야되나 고민하고 있습니다. 다 좋습니다. 7급 정규직 보류로 월급도 적고, 근무형태 변경으로 이제 주말에도 근무를 서야 되는 것도 다 좋습니다. 근데 육아휴직은 지금까지 근무하는 기업해서 1년 넘게 근무하는 사람에게 적용되지 않는 것인지 궁금합니다.