무임금 야근 및 복지에 대한 기업 규율 강화 및 지속 모니터링 요청
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-23 ~ 2018-05-23

모 기업에 다니고 있는 근로자입니다. 1인당 업무량 배당이 많아 정규근무시간동안 처리할 수 없어 매일같이 야근을 반복하고 있습니다. 하지만 야근 수당 미지급 및 9시 이전 퇴근시 저녁식사(회사제공)를 하게되면 인사고과에 불이익을 받는 다고 하여 식사조차 제대로 하지 못하고 하루 12시간 이상 근무를 하고 있습니다. 고용노동부에 문의를 하였지만 추가근무에 대한 수당을 요청할 수 있지만 회사 대표와 3자대면을 하는 등의 조사가 필요하고 그에 따른 불이익 혹은 회사생활 내의 불편함이 뒤따를 수 있다고 안내 받았습니다. 추가로 3년 이내 추가근무 수당에 대해 요구할 수 있기에 이직 혹은 퇴사 후에 신청하는 방법도 있다고 안내받았습니다. 하지만 추가근무에 대한 사실관계 확인은 근로자 본인의 몫이고요. 정말 기업으로부터 고용자로부터 근로자를 보호하기 위해 근로자법이 존재하는 건지 의구심이 듭니다. 익명으로 노동부에 신고를 하고 관리감독을 나오고 지속적인 모니터링을 하도록 하는 것이 필요합니다. 추가근무에 대한 수당을 요청하는 것은 노동자의 당연한 권리인데 퇴사나 이직을 생각해야만 받을 수 있게 만들어 둔 것은 불합리합니다.