여성친화주의에 대한 남성 역차별 해소 방안
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-04-07 ~ 2018-05-07

미투운동이 확산되면서 펜스룰이 성행하고 있습니다. 펜스룰도 또다른 여성차별이라고 주장하시는 일부 여성들이 보이는데 방안에 대해서 청원을 해봅니다. 1. 여성이라는 이유로 성희롱, 성추행, 성폭행 당하는 경우 성폭행은 피해를 실제로 입었으므로 경찰에 신고하세요. 남자고 성폭행 당합니다. 다수로 밀고 오면 남자도 당합니다. 여성이 신체적 약자라고 걸고 넘어지지 마세요. 강간도 이에 해당됩니다. 그리고 허위든 진짜든 신고를 하면 피해자가 직접 증명해야 합니다. 자동차사고와 같은 매개체가 있는 경우에 그 것을 담당하고 있는 그룹이 증명해야 합니다. 성희롱, 성추행도 마찬가지로 피해자가 당했다라는 것을 직접 증명해야 합니다. 2. 권한이 있는 사람/상사/상급 기관의 억지스러운 요구를 당할 경우 한국 특유의 상명하복 시스템이 존재하는 한 남성이든 여성이든 거부하기 힘이 듭니다. 계약서대로 지켜줬으면 정부에 감시를 요청합니다. 3. 직장 내 여성 보건휴가에 대한 남성 휴가 보장 보건휴가는 무급으로 알고 있습니다. 남성은 예비군이나 민방위 훈련으로 유급휴가가 있습니다. 남성의 경우 군대 전역/제대 후 40살까지 매년 있는 의무행사이지만 개인적인 연차를 강요받고 있습니다. 이를 홍보나 강제적인 안내사항으로 각 기업들에게 전파를 해줬으면 희망합니다. 4. 직장내 출산휴가 남녀공평성 남여가 결혼해서 임신을 하고 출산을 하면 여성만 출산휴가(1년?)가 있습니다. 여성만 허락되는 사회분위기가 있어 결혼한 남성은 눈치만 보입니다. 보장을 해줬으면 합니다. 출산휴가를 남성이 썼다고 회사에서 퇴사를 강요받는 사례도 있습니다. 5. 군대와 임신의 싸움 통계치에 따르면 출산률이 바닥을 찍고 있어 요즘 초등학교도 많이 없어지고 있는 추세입니다. 여성도 군대를 의무로 가는 법안을 만들었으면 좋겠습니다. 또한 부사관 직급에 대한 진급 요구사항을 상향하고 그에 따른 연봉 등 복지를 상향시킵니다. 나머지 일반사병은 남자와 여자 둘다 징병제로 처리했으면 좋겠습니다. 6. 기업과 구직자와 채용비리 국내의 경우 원자재를 해외에서 수입을 해 공장해서 완제품을 만들어 해외에 수출하는 기업구조를 가지고 있습니다. 제가 알고있기론 주요 사업이 휴대폰/스마트폰과 자동차가 있습니다. 너무 최종테크가 대기업이 소유하고 있습니다. 피라미드로 치면 꼭대기를 대기업이 다 가지고 있습니다. 국내 산업의 70퍼센트가 상위1퍼센트에 의해서 운용되고 있다는 뜻입니다. 중공업 산업의 경우 수주가 없어 망한지 오래고 기업은 새로운 아이디어에 대한 투자가 전혀 없고 본인 통장에 돈 집어넣기 바쁩니다. 답답합니다.