청년기술자 육성방안과 기술자 법적 보호제도의 필요성 제안
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-11 ~ 2018-05-11

평소 생각하던 대한민국 기술자들의 차별과 대우 편견으로 인한 기술자 감소, 또 이로 인해 앞으로의 대한민국의 미래에 대해 진심으로 걱정되어 두서없이 끄적여 봅니다... 건설관련 근로기술자들의 연령 고령화로 인한 은퇴시 기술자 감소, 후임 기술자 육성의 필요성과 중요성 - 전기내선공에 종사한지 이제 갓 2년이 되었습니다만 선배 기술자님들의 말씀을 빌리자면, 현업에 종사하는 선배님들은 향후 5~10년뒤면 은퇴하지만 일이 힘들기때문에 배우려는 사람이 없어 후임이 없다고들 하십니다. 이 말인즉슨 현업종사하는 건설근로기술자들이 은퇴하면 우리나라에는 이 업에 종사할 젊은 인재가 하나도없다는 말입니다. 가장 가까운 사례로서 건설근로기술자는 아니지만 비슷한 경우의 예로 경북지역에서 최근 큰 카센터를 짓는데 차량정비공을 배우는 사람이없고 있는 사람도 은퇴를 하기때문에 일자리가 있고 고수익임에도 불구하고 단지 힘들고 인식이 바닥이라는 이유로 하지 않으려하니까... 이런부분은 보지않고 단지 공무원 공기업 대기업만 가려는 청년과 그것만을 독려하는 정부와 부모님들이 가장 문제라고 생각합니다. 실제 갓 2년도 안된 제가 겪어본 바로는 투자시간대비 고수익 일자리로서의 가치가 매우 높은데 단지 일이 힘들다는 이유만으로 경시되고 인식이 바닥인게 너무나 안타깝습니다. 우선 건설관련 근로노동자에 대한 인식이 바닥이고 이것이 잘못되었다는 것을 알지 못하기에 이 부분에 대해 국가차원에서 인식을 바꿀 필요가 있다고 생각합니다. 그래야 젊은 사람들이 관심을 가질테고 그저 현재 정부의 방향이 공무원 숫자늘리고 임금 올리기만 하는 임시방편 눈가리고 아웅하는 거보다는 훨씬 현실적이고 쉬울거라는게 제 개인적인 생각입니다. 정리 건설 관련 근로기술자 육성은 자연스럽게 청년실업 문제 해결을 위한 한가지 방안이 될것 그러기 위해선 국가차원에서 건설근로기술자들을 육성하고 독려하며 이를 취업까지 연계하는 정책을 수립해야 할것 그리고 이 모든것을 국가차원에서 법적으로 보호하고 지원해줄 수 있는 시스템을 구축할 것 이상.. 두서없이 생각난대로 끄적여보았습니다................