청년내일채움공제의 역차별을 뼈저리게 실감중입니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-03 ~ 2018-05-03

저는 올해로 5년차 대리로 중소기업에 근무하고 있는 26살 여자입니다. 전 전문대학교를 졸업하자마자 취업하여 1번의 이직을 겪고 현재 회사에서 2년 넘게 일하고 있습니다. 작년에는 대학교 cc였던 신랑과 결혼하였으며 올해 2월 26일에 신랑 또한 한 중소기업에 취직하였습니다. 저는 현재 이 정책이 기존 재직자에 대한 역차별 문제성과 3월 15일 이전의 중소기업 입사자의 날짜제한에 대한 불합리함으로 인해 혜택받지 못한 사람의 상대적 박탈감이 매우크다는것을 말씀드리고 싶습니다 저 또한 작년에 두명의 신입이 2,3개월 안에 모두 퇴사하는걸 지켜보면서 중소기업에서 장기근속가능한 신입사원을 뽑기가 매우 힘든여건이라는 것은 알고 있습니다. 하지만 그렇다고 해서 이런 주먹구구식 정책운영으로 이미 중소기업에서 열심히 일하고 있는 청년들에 대한 차별정책으로 이어져서는 안된다고 생각합니다. 언론에서는 이 정책을 발표하면서 기존재직자와 신입사원간의 연봉역전 현상이 "우려된다"라고 표현했지만 현실에 있는 저는 정말 뼈저리게 느끼고 있습니다. 작년에 그런일이 있고나서 저희회사는 연봉테이블을 대폭 조정하여 이번 신입은 작년 저의 연봉보다 많이 받게끔 조정되었습니다. 제 연봉도 같이 조정되었으니 씁쓸했지만 위안삼을수 있었습니다 회사에서는 한발 양보해서 어쩔수 없었을거라고 그럴수 있다고 생각합니다. 하지만 정부에서조차 이런식의 역차별 정책을 운영하니 정말 기댈곳도 갈곳도 없단 느낌을 만들었습니다. 그들이 많은 혜택을 받는것이 싫은게 아닙니다. 정책을 시행할때는 어느정도 시행착오가 있다는것도, 경우에 따라 아쉽게 혜택을 받지 못할수도 있다는건 이해합니다. 하지만 한달에 적금 150만원을 들면서 은행의 이율 0.1%까지 따지고 있는 지금의 제가 우스워지는건 어쩔수가 없네요. 남들보다 이른시기에 취업하여 열심히 일하고 일찍 가정을 꾸려서 2세계획을 하고 있는 전 누구보다 나라와 정부가 바라는 바람직한 삶을 살고있다고 자부합니다. 그런데 왜 이런 큰혜택은 저희부부중 아무도 누리지 못하는거죠? 또한 아이계획이 있는 제가 덜컥 5년을 약속하기에는 청약기간이 너무 긴시간이라고 생각합니다. 하물며 고작 보름 일찍 취업한 죄로 왜 저희 신랑은 1년을 기다리고 5년을 지속하여 다닐때 혜택을 받을수 있는지 이런 구멍 가득한 정책이 너무나 야속합니다. 방금 전 뉴스를 검색하다 재직자에 대한 공제혜택을 강화할것이다는 기사를 보았습니다. 이번 개정에는 제발 저희 같은 피해자가 없길 간절히 바랍니다.