최저임금대폭인상되었는데 중소기업납품단가는 2017년,2018년 동일합니다. 임금인상분반영 해야하지 않습니까?
분야: 기타
청원 기간: 2018-04-26 ~ 2018-05-26

저희는 국내대기업 2곳을 거래하는 1차 협력사 중소기업을 운영하고 있습니다. 2018년 1월1일부터 최저임금 16.4% 인상으로 직원들 급여지급시 즉시 반영하여 지급하고 있습니다. 선택사항이 아닌 법적인 강제사항이니까요. 그런데 납품하는 제품은 2017년2018년 동일하고 납품가 또한 동일합니다. 물론 모기업에 인상요청 하면 된다고 하시겠지만 어느 국내 중소기업이 과감하게 인상 요청 할 수 있겠습니까? 최저임금 인상분을 대기업에서 반영해주면 그대로 직원들에게 가는 것이고 사업주에게 오는 이익은 전혀 없습니다. 공정거래위원회 등을 통해 적극반영 될 수 있도록 해야한다고 생각하니다. 2018년 임금인상분 반영하니 월6,500만원 추가 발생하고 연간 약 8억원의 추가비용이 발생합니다. 해마다 단가이하 압력에 대폭적인 임금인상 정말 힘듭니다.