출퇴근 산재인정및 생활지원과 장애인신청
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-22 ~ 2018-05-22

계약직으로 근무했는데, 출퇴근하다 사고로 다리 골절되어 입원하는 바람에 회사에서 해고당했습니다. 당장전치 8주로 입원해서 보험도 마땅한게 없었고 배움카드로 수업을 듣고있어서 결석시 학원비를 물어주어야한다고 해서 목발짚고 가서 수업시간을 참여해야하는 법이 누구를 위한 건가요? 출퇴근 산재인정및 계약직이 해고 당하지 않는 법이나 유지할 수있는 방법은 없나요? 4대보험을 납부하였는데 적용이 왜 안되는건가요? 출퇴근산재 왜? 공무원만 해당되나요? 셔틀버스타는 공무원보다, 대중교통 이용하는 직장인이 더 많은데 왜 출퇴근 산재인정이 되지않고 신청은 또 엄청 복잡한건가요? 근무유지로 대체 근무및 연장근무로 일상생활 유지 할 수 있게 해주세요 . 무리해서 근무하는 바람에 아직도 다리를 절고 계속적인 치료가 필요하지만 산재가 인정되지 않아서 고생하고있습니다. 출퇴근 산재인정은 모든 근로자에게 필요하다고 생각합니다.