계약직 계약기간 , 사내협력사 문제
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-14 ~ 2018-05-14

각 기업들에서 핵심인원들을 정직원으로 채용을하고 나머지 추가인력들은 계약직으로 고용을하고있습니다 계약직을 하다가도 2년만지나면 정직원이 될수도있다는 꿈을가지 계약직이라도해보려고 많은사람들이 계약직이라도 해보려고 입사를하는데요 회사에서는 잠깐 써먹고 내보내도 대기업이라는 이미지 덕분에 지원자기 많아 1년이되기전 또는 2년이되기전에 퇴사를 시켜버립니다 . 이게 가능한이유가 일명 쪼개기계약 이라해서 계약시 1~2 개월 계약을하고 다시 1~2개월 계약을 해서 회사가 필요없을때 또는 퇴직금이나 성과금등 추가비용이 발생할거같을때 내보내기 쉽기때문입니다 lg이노텍,현대자동차등 에서 쪼개기계약으로 많은 인원의 계약직을 수시로뽑고 내보내고를 반복하는 회사로 유명합니다 돈을벌기위해 회사에들어간사람들이 한두달만에 회사에서 필요없다고 나가라하면 그보다 허망한일은 없을것입니다 이러한 관행을 방지하기위해 최소 계약기간 을 6~12개월 이상으로 제한을 두었으면 하는 바램입니다. 적어도 그기간동안에는 짤릴걱정은없으니말이죠... 입사사는 순간부터 언제 회사에서 짤릴까 걱정하며 잠들일도 없을것이고요.. 그리고 xx전자와같은 대기업 공장안에는 해당회사의 직원은 몇명없고 실제근무를 하는 사람은 다른 회사에 소속된 직원들이 제품생산을 합니다 같은일을하는데도 해당업체의 사람들과 사내하청직원의 급여의 갭이 너무커서 상대적 박탈감을 느끼고 퇴사를하는사람도많이보았구요 심지어 정직원과 하청직원의 대립이생기거나 일을시킨것이 업무가 지연이되면 상부에보고되는순간 회사 출입금지를 당해서 하청업체에서도 고용을 유지할수가없으니 해고되는일도 많지는않지만 번번히 발생이되곤합니다 일을시킨다는건 업무지시를 내리는것이고 이는 불법 파견이라 알고있습니다. 정부에서도 가끔 실사를 나오긴하지만 그 한 순간에는 파악을 전혀 할수가 없습니다. 사내하청 자체를 없애든가 아니면 상대적 박탈감이라도 느끼지않을많큼의 급여정책이 필요한것같습니다