회사마다 다른 상조정책 친가 외가 차별없게 복지혜택이 있어야 한다고 생각합니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-04-02 ~ 2018-05-02

3월 25일 외할머니께서 돌아가셨습니다. 3월 1일날짜로 이직하여 외조모상은 복지혜택에 개인연차사용을 할수 있을뿐 조모상처럼 3일 유급휴가처리가 안되더군요. 항상 성평등을 외치던 여성가족부에서는 어떤 일을 하길래 친가만 유급휴가이고 외가는 유급휴가가 아닌 개인연차를 사용해서 발인을 지키라는 것인지 납득할 수가 없습니다. 군복무 성평등만 주장하지마시고 복지혜택에 있어서 친가외가 차별없이 성평등한 복지혜택을 좀 펼쳐주시기 바랍니다. 저만 있었던 일이 아니네요.