어린이집 원장님의 자격
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-04-12 ~ 2018-05-12

저는 민간어린이집 교사입니다. 처음 면접 때와 너무 다른 환경 때문에 1달 조금 더 근무한 이곳에서 더 근무를 할 수 있을지, 교사로서 내가 그동안 무엇을 했는지 의문이 생겨 청원 글을 올립니다. 민간어린이집의 경우, 돈이 많고, 조금의 경력만 있으면 어린이집을 차리고, 원장을 할 수 있다는 것을 정말 잘 알고 있습니다. 그래서 원장님을 잘 만나야 한다는 얘기를 교사들 간에 종종하곤 합니다. 국공립과 다르게 민간의 경우는 원장님의 말이 교사의 근무환경을 좌우하기 때문에 부당한 경우도 참고 일하는 경우가 많습니다. 항상 어린이집에 대한 안좋은 이야기가 나오면 교사에 대한 이야기만 나오는데, 한 번 쯤은 원장님들의 자질에 대해 논해 볼 때가 아닐까 생각합니다. 민간의 경우는 가족이 함께 근무하고 계시는 경우가 많습니다. 가족 기업인 것이죠... 그래서 그 곳에서 일 하는 다른 교사들이 본의 아니게 많은 피해를 보게 되는 경우가 발생합니다. 혹여 교사들 간의 대화가 원장님께 전달된다거나, 가족인지 모르고 원장님의 가족인 교사에 대해 이야기 했다가 오히려 해를 당하는 경우가 생깁니다. 이런 경우, 교사들은 갈 곳도 잃고, 좋지 않은 교사로 낙인되는 경우가 생깁니다. 원장님들 사이에서 면접 때 서로 교사에 대한 정보를 공유하시는데, 먼저 근무했던 곳에 전화해서 "ㅇㅇ교사 어때?"등과 같이 이야기를 하시면서 서로 좋지 않은 이야기를 전달하기도 하시며, 교사에 대한 편견을 갖게 하십니다. 이런 원장님들의 인성교육이 시급하다고 생각합니다. 오늘 한 이야기와 어제 한 이야기가 다르고, 급한 성격 탓에 정확한 상황에 대한 설명도 없고, 상황을 살펴보지 않으시고, 화 부터 내시거나, 가족만 감싸는 모습에 남은 교사들이 많은 상처를 받습니다. 유치원의 경우, 유아교육을 전공해서 원장님이 되기까지 많은 공부와 교육, 면접 등을 거쳐 정교사, 원감, 원장님이 되시는 걸로 알고 있습니다. 하지만, 어린이집은 2~3년의 경력으로 원장 자격증을 부여받습니다. 원장님들의 인적성 검사도 꼭 필요하다 생각하고, 가족 채용이 나쁜 것은 아니지만, 가족의 허물을 덮으려고 열심히 일하는 교사들에게 부당한 대우를 하는 처사를 나라에서 꼭 막아주시기 바랍니다.