노동조합
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-04-24 ~ 2018-05-24

노동조합 - 이번 한진그룹 대한항공 오우너의 직원에 대한 갑질에 여론이 들끓고 있습니다. 지난번 회항 사건이후에도 개선되지 않았기 때문입니다. - 여기에서 우리가 놓지고 있는 부분이 있습니다. 기존 기업 조직체제에는 사측이 아버지라면 노조는 어머니와 같이 기업내의 양 축이 되어 한 가정과 같이 질타와 격려의 조화를 이루는 기존 조직이 있음에도 가동하지 않고 있기 때문이라 여깁니다. 한진그룹에 국한된 이야기는 당연 아닙니다. 몇일전 0000 노조 위원장이 라디오의 한 프로에서 전화통화를 통해 현 사태에 대한 본인의 의견을 얘기 하는것을 우연히 들었습니다. 본인은 한진그룹의 사 내 이런 사태들은 피해를 당한 당사자가 이야기 하기 전에는 인지할 수 없다는 대답으로 일관 되게 당연 하다는 듯 이야기를 하더군요. 우리나라 노동조합의 현실을 그대로 노출하고 있었습니다. 노조 위원장이 라는 사람이 부끄러움 없이 현재 한진그룹 사태를 통해 많은 직원들이 사내의 모든 갑질에 대한 사항을 sns상에 많은 제보를 하는 상황인데도 아무 것도 인지 할 수 없다라는 대답이 맞는 걸까요? 알고도 모르는 척 하는 것일 까요 아니면 정말 무지한 것일까요? - 우리 나라에서 어느 누구도 손을 못 대는 부분이 노동조합이라 여깁니다. 사측 이나 정부측 모두 이해관계에 의해 노동조합의 눈치를 서로 보고 있지 않나 여깁니다. 그래서 사각지대의 노동조합이 직원의 복지가 아닌 조합간부로서 반대급부를 취하고 있는 것입니다. 이번 기회에 직원들의 복지를 위해 아무 일도 하지 않고 오히려 직원들의 애로를 통하여 다른 갑질을 하고 있는, 또한 이를 당연히 여기며 구습에 젖어 있는 노동조합에 관심과 제재를 기울일 적기라 여깁니다. 옥상 옥이라고 사측의 눈치와 귀족노조앞에서 말 못하는 직원들을 위해서요.... 고위 노조 위원장들의 스스로 재산공개도 자구책으로 당연 나와야 되겠지요. 2018. 4. 24.