대한항공에 대한 행정지도를 청원 드립니다.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-04-15 ~ 2018-05-15

대한항공 다수 구성원이 기본적 인권과 행복 추구권을 보장 받을 수 있도록 정부가 취할 수 있는 모든 가능한 행정 조치를 취해주시길 청원 드립니다. 저는 대한항공 근로자입니다. 대한항공은 한국 재벌의 특성을 감안하더라도 그 후진성과 봉건성이 극에 달해 있는 조직입니다.세상에 이런 왕정회사(kingdom company)가 또 있을까 하는 정도입니다.오너 일가 말이라면 성경 말씀 섬기듯하며 그것에 문제나 비판을 제기하는 직원은 어김없이 잔인한 복수를 당하게 됩니다.자신에게 예쁜 사람 품고 미운 사람 멀리 하는 거야 조직이나 사람의 생리라지만 그 정도가 매우 심각하며 이미 공적/사회적 조직이 넘지 말아야 할 선을 넘어 버린 지 오래입니다.오너일가는 임직원에 대한 신상필벌 원칙을 강조하지만 실제로 이 원칙은 성과에 대한 평가가 아니라 조직을 강압적으로 관리하기 위한 수단으로 전락해 있습니다.흑자를 낸 사업본부장이 하루 아침에 짤리기도 하고 적자를 내더라도 오너일가에 무조건적 충성만 다한다면 자리를 보존하기도 합니다.오너일가가 가장 많이 강조하는 말이 `원칙과 기준`이지만 이는 구성원들이 합의한 원칙과 기준이 아니라 `자신 가족들만의` 원칙과 기준입니다.한국 대다수 재벌이 그러하지만 대한항공 오너일가의 내부에 대한 권력행사는 대통령이나 투표권이 없는 중동 국가 군주의 권력을 훨씬 능가합니다. 원래 조직,특히 돈을 버는 영리조직의 이런 문제는 스스로를 위해서라도 내부에서부터 문제의식이 제기되어 개선 방향을 찾아가야 하지만 대한항공은 내부에 건전한 대항세력이 전무하다고 해도 과언이 아닙니다.구성원 개개인의 사회의식 수준이 박약해서라기 보다는 문제의식이나 비판의식을 가진 구성원들의 그 어떤 연대도 허용되지 않기 때문입니다.회사가 행사할 수 있는 모든 수단을 사용하여 그 연대를 방해하기 때문입니다.바로 이 점이 구성원들의 인권과 행복 추구권이 가장 심각하게 훼손되는 부분이며 후진성과 봉건성이 극명하게 드러나는 지점입니다. 대한민국은 모든 국민은 자유롭고 평등하게 살아갈 권리가 있다는 신념을 믿고 있는 나라이며 대한항공 구성원도 모두 대한민국 국민입니다.저는 아무것도 모르는 장삼이사이지만 정부가 시장의 힘에 맞선다는 것이 얼마나 어려운 지 잘 알고 있습니다.그러나 결국 시장도 사람이 더 잘 살기 위해 있는 기구가 아니던가요.어려운 일이지만 국민들의 힘으로 세워진 정부이니 그 힘을 믿고 개선 조치를 강구해 주시길 바랍니다. 감사합니다.