장애인 고용안하는 업체 강력한 법이 필요 합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-01 ~ 2018-05-01

문재인 대통령님 장애인 일자리(취업)이 너무나 심각 합니다. 대한민국 헌법 11조 1항 에는 모든 국민은 법 앞에 평등하여 누구를 막론하고 성별 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적 경게적 문화적 생활의 모든영역애 있어서는 바별을 받지 아니 한다고 명시 하고 있습니다 그러나 우리나라는 일할 장애인들은 많은데 정작 실상에 부딪히면 일자리가 별로 없습니다. 그리고 장애인을 구인해야 하는 업체는 장애인분들 써야 하지만 장애인분들을 안 쓰는 경우 도 많고 업체마다 장애인을 구인을 얼마정도 해야 한다는 법 규정도 있는데요, 이를 안 지키는 업체들이 많습니다. 장애인 취업 박함회도 개최 하지만 취업 박람회막상 가보면 일자리 별로 없습니다 그리고 적합한 일 없어서 장애인 안쓰고 왕따·투명인간 취급도 당한다고 합니다 그리고 장애인을 고용해야 하는 기업체 통계조사를 보니까 59,885 인데 장애인 고용비율은 3.9% 장애인 고용비율이 너무 적습니다 그리고 상시근로자 장애인 일하실분은 187,630 으로 많은데 장애인 고용률은 1.46% 로 너무 적습니다 상시 1명 이상 전체 기업체의 장애인 고용기업체 비율이 2013년 대비 0.6%p 감소한 반면, 상시근로자 50명 이상 고용의무기업체의 고용기업체 비율은 2.0%p 약간 증가하였습니다 . 그리고 장애인 고용기업체가 장애인 근로자를 고용하는 주된 이유는 1순위로는 장애 여부를 고려 않고 업무 상 필요에 의하여 가 57.4%, ‘고용의무를 이행하기 위해서’가 22.0%로 나타났다고 합니다. 이런 거를 해결하기 위해서는 장애인 고용공단에서 업체를 설득을 잘하는 장애인 직원이나 일반분이라도 장애인 취업을 잘하게끔 업체 설득을 잘 시키시는 분을 고용해야 한다고 생각합니다. 장애인 고용부담금도 장애인을 고용 안하거나 장애인분들을 써야 하는 만큼 안 쓰는 업체는 매달 장애인 구인 안한 만큼 장애인 고용부담금을 정부에서 강하게 높여야 하구요 이를 이행 하지 않는 업체를 법으로 강력히 제제가 필요 하다고 생각 합니다. 그리고 학력이나 나이 성별을 특별히 구분 지어서 뽑아야할 필요성이 없다면 최대한 기업체에서 구인 제안을 두지 말고 뽑았으면 좋겠고요 그리고 좀 더 업종을 다양하게 여러 지역에서 편견 없이 많은 장애인을 구인하고 대기업에서도 장애인분들을 계약직이 아닌 정규직 전환으로 해야 한다고 생각하며 특히 공기업에서 장애인을 나이 제안을 두는 체험형 인턴 위주로 뽑거나 최대한 오랜 기간 전일제로 맘 펀하게 일을 할 수 있도록 장애인 일자리의 질도 높아져야 합니다. 그리고 현재 장애인 일자리는 계약직이 많은데요. 계약직도 줄여서 정규직이 많이 나와야 하며 계약직이 끝나면 장애인분들은 일자리 구하기가 어렵습니다. 그리고 장애인분들을 많이 채용 하되 일반인과 다르게 해야 한다고 생각 하며 대기업과 공기업 공무원에 지원 하려는 장애인분들은 지원 자격 요건의 문턱을 조금은 유연하게 하여 경쟁되어야 한다고 생각합니다.