강원랜드의 정규직전환관련 부조리한 행태와 협력업체 강원남부주민(주)에 부당한 행위에대한 고발
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-13 ~ 2018-05-13

청와대 공공기관 정규직전환 발표 후 1년이 다되가는 시점에 다른 공공기관과 달리 정규직전환에 대해 미온적인 입장을 취하고있는 강원랜드 여기에 더불어 다른 공공기관 어디도 추진한적 없는 제3섹터 방식인 협력업체 유지안(사회적기업)을 제시하고 있는 행위에 대해 분노를 금할수없다. 정부의 정규직전환 취지는 아웃소싱에 들어가는 비용을 직고용이나 공공기관에서 직접 설립한 자회사를 통해 근로자들에게 돌아가게 하라는 것인데 강원랜드는 그런 정부의 취지를 비웃듯 협력업체유지를 위해 안간힘을 쓰고 있다. 그 증거로 한국능률협회를 통한 정규직전환 관련 연구용역 자료를 보면 직고용시 임금 인상률 정부개입 60세 정년등 부정적인 부분만 강조하고 있는데 이게 비교 대상인가? 강원랜드 정규직과 협력업체의 연봉이 동일한가? 우리가바라는건 강원랜드 정직원들과 똑같은 연봉이 아니다,그건 욕심이라는것도 다들 잘 알고있다. 단지,강원랜드 직고용을 통해 차별없는 복지와 고용안정 그리고 협력업체를 유지하면서 들어가는 비용만이라도 노동자들에게 돌려주길 바라는 것이다. 강원랜드가 다른 공기업에 비해 매출규모가 떨어져 경영 악화인 상황도 아니고 그렇다고 협력업체에 들어가는 비용이 적은것도 아닌데 강원랜드는 도대체 왜 협력업체를 유지 할려고 애쓰고 지역 주민들 직접고용에 대해 부정적인 입장을 취하고 있는가? 협력업체중 수의계약으로 십수년간 몸집을 불려온 강원남부주민(주) 협력사중 유일한 사회적기업이며 900여명의 직원을 거느린 협력업체중 그 규모가 제일큰 기업,더불어 그 임원들의 힘은 지역사회나 강원랜드도 무시못할 수준이다. 그렇다면 강원남부주민(주)는 어떤 회사인가? 주민(주)가 지역주민들이 십시일반 기금을 모아서 설립한 회사가 아니라 지역 유지들 몇이 5000만원씩 모아 자본금 5억으로 시작해서 2014년 매출300억 까지 성장했고 아직까지 수의계약을 통해 그 세를 유지하고 있다. 그 소속 부서중 경비보안은 저들에게 수없는 부당대우들을 당해왔다. 2006년 강원랜드에서 하이원스키장 오픈에 대비해 필요 인력들을 강원남부주민 경비보안 인원들을 직고용해서 활용 할려고 추진했었는데 이 과정에서 강원남부주민(주)는 경비보안 인력 대신 덩치가 더큰 하이원스키장 콘도 미화관리(수백명)부문을 요구해 무산시킨 경험도 있다. 또한, 경비보안부서 총책임자인 관리이사 바로 밑 소장을 통해 경비보안부서 노조 설립을 와해시킨 경우도1차례 있었다. 이 과정에서 측근들및 직원들의 약점을 잡고 온갖 협박으로 노조 가입을 막았고 결국 무산 시켜서 허울뿐인 노사협의회를 만들고 노사협의회를 통한 노사간의 갈등 해결이 원만하지 않을시 노조 설립을 하라고 약속했었다. 초기에는 근무자들의 의견을 수렴해 반영할것처럼 했으나 결국 이건 이래서 안된다 저건 저래서 안된다 노사협의회 근로자측 구성원을 임원들의 강압적인 분위기에 의견조차 피력하기 힘들었고 결국 건의해서 되는건 아무것도 없었다. 특히 근무지 필요한 물품이나 동절기 난방용품 또한 갑사에서 지급하지 않으면 회사측에선 아무것도 제공하지 않는다. 그리고 이전에는 소장이란 사람이 경비보안은 노조 가입이 불법이라고 떠들고 다닌적도 있다. 노조를 처음 만들려고 했던 이유도 강원남부측 자회사인 강원크린텍에서 메이힐스콘도 청소를 담당하고 있는데 비용절감을 위해 필요 인력을 충원하지 않고 성수기때 경비보안 인력을 반강제로 동원해 퇴근후나 출근전 또는 휴무때 콘도 객실 청소를 시켰습니다.오늘은 몇명하고 사측에서 소장을 통해 지시가 내려오면 그및 조장들이나 선임들을 통해 압력이 들어오죠. 거기에 불응하면 근무나 휴무에 반영을 했고 들리는 얘기론 업무평가에도 반영이 됐다더군요. 경비보안 업무도 아닌일이 업무평가라니 기가 찹니다. 물론 용돈벌이를 위해 하는 인원들도 있었지만 그것 때문에 근로자들이 받은 스트레스도 엄청나서 노조까지 만들려고 했던겁니다. 이런 부도덕한 회사가 사회적기업이란 명목으로 협력업체를 유지 할려고 하고있고 자회사가 되더라도 그 지분을 차지해 경영에 참여 할려고 한다는 소문까지 있습니다. 그 소문이 사실인지는 저희야 알길이 없지만 강원랜드측은 알고있거나 알수있다고 봅니다. 저희는 이 부도덕한 회사에서 계속 일해야 하는게 죽기보다 싫습니다 그렇다고 그만두면 이 지역에선 양질의 일자리 구한다는게 쉽지도 않구요 강원랜드와 강원남부주민(주)가 합을 맞춘게 아니면 나올수 없는 사회적기업이란 협력업체 유지안이 채택되지 안도록 도와주십시요. 정부나 감독기관의 개입없이 올바른 정규직전환은 힘든 현실입니다 저희 경비보안은 단순 경비업무만 하고 있는게 아니고 검색대근무,소방훈련이나 지진대피훈련 테러대비훈련및 강원랜드내 차량시 2차사고 예방을 위해 현장 투입을 해왔습니다. 그런데 강원랜드측은 정규직전환 과정에서 저희 업무를 경비로만 명시하고 있습니다. 그러면서 면직자 집회나 온갖 집회에는 우리 인력이 일선에서 욕먹으며 연장근무나 휴일근로해가면서 막고 있었고 강원랜드측 보안근무자들은 2선에서 지시나 구경만 해왔습니다. 필요하면 온갖일 다 시키면서 여태 해온 일이 있는데 정규직전환 조건에선 단순경비라서 안된다니요.. 동일가치노동 동일임금의 원칙에도 어긋나는거 아닌가요? 같은일을 하는데 누구는 정규직 누구는 협력업체 이게 온당한건지요? 최소 다른 공공기관처럼 강원랜드직고용이나 강원랜드에서 직접 설립해 운영하는 자회사 방안을 제시해야 하는게 맞는것 아닌가요? 사회적기업이라뇨?? 협력업체유지안이 최선입니까?? 강원랜드는 왜 사회적기업 운운하며 노동자들의 목소리가 아닌 사용자들의 목소리에만 귀기울이나요?? 정규직전환 협의과정은 또 왜그리 불투명 합니까? 회의하면 거기에 대해서 강원랜드측이 자료든 내용이든 근로자들이 다 볼수있게 협상과정을 공개해야 하는거 아닙니까? 대체 뭐가 구린겁니까?? 강원랜드는 지역특성이나 설립취지를 고려한다고 사용자들의 편만들게 아니고 지역주민이 96프로인 협력업에 노동자들의 목소리에 귀기울여주세요...제발 정부나 감독기관에서 관리감독좀 부탁드립니다. 저들은 상급기관의 개입없인 저런 행태를 계속 취할것이기 때문입니다.