장애인 의무고용률 지키지 않는 공공기관과 공기업들...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-04 ~ 2018-05-04

저는 임용고시를 준비중인 수험생이자, 기간제교사 경력이 5년 이상입니다. 모든 국가고시가 그렇듯 실력만 있어서 되는 것도 아니고, 시험 당일의 컨디션과 운도 좌우한다고 생각합니다. 결혼과 육아로 인해 잠시 교직에 대한 꿈을 접었으나, 아이가 어느 정도 크니 저도 제 나름대로 교사에 대한 꿈을 다시 꾸기 위해서 시험을 준비중에 있으며, 또한 기간제교사로 전전긍긍 하는 것보다 공공기관이나, 공기업 같은 곳에 정규직으로 들어가고자 준비도 같이 하고 있습니다. 현재 장애인 의무고용제도는 50인 이상의 사업장에서 3%이상 장애인을 의무고용을 해야하나, 지켜지지 않고 있습니다. 그 배후에는 솔선수범이 없이는 안된다는 겁니다. 국가와 공기업과 공공기관에서 제대로 지켜지지 않는 장애인 의무고용제도가 민간기업에서 시행될리가 없습니다. 학교나, 교육청 같은 곳에서는 기간제교사 공고를 낼 때에는 장애인우선채용이라는 걸 명시하는 경우도 있지만, 실상은 들러리밖에 되지 않는다는 겁니다. 저 또한 그 들러리를 많이 해봤기에 말씀 드리는 겁니다. 억둘하면 성공하라는데... 성공도 밑걸음이 있어야 할 수 있습니다. 요즘은 개천에서 용났다라는 말도 무색할 정도로 어릴 때부터 스펙을 쌓아야지 성공의 문턱이라도 밟을 수 있습니다. 사람 목숨이 하루살이보다도 대접을 못 받는 시기고, 미투운동도 그 점에서 시작된 것으로 보입니다. 남 탓을 하기 보다는 국가에서 먼저 솔선수범을 보여주시고, 나와 내 가족이 살아야지 이웃도 나라도 챙길 수 있습니다. 국가에 대한 불신이 더 커지고 있는 이때에 정말 국민들을 생각해주시고, 특히나 장애인과 노약자, 다문화가정 같은 소외계층을 위한 제도를 늘려주십시오. 공공기관과 공기업의 의무고용제도를 활성화 할 수 있도록 제도 개선을 부탁드립니다.