최저임금 등급제를 제안합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-18 ~ 2018-05-18

최저임금의 도입초기에는 등급이 있었습니다. 이게 임금이 적을 때는 등급을 나누기도 힘들고, 나누어도 별차이가 없었습니다. 그래서 1종으로 통일되었죠. 그러나 현재는 한해 16%씩 오르는 등, 급격한 인상이 있고, 그에 따른 업무의 변화도 없습니다. 생활이 안된다고 해서 임금만 올린다면, 결국 생산의 질이 떨어지고, 물가가 오르게 됩니다(원가상승) 따라서 업무의 질에 따라서 등급을 나누고 그에 따라서 최저임금을 도입해야한다고 봅니다. 그리고 업무의 질이 낮아도 오래도록 일했다면 경력을 인정해서 등급상승도 가능해야합니다. 그래야 근로자도 업무향상을 위해 노력을 할 것이고, 또한 오래 일한 만큼 애사심도 생기겠지요. 따라서 최저임금이라기 보다는 적정임금제로 하고, 단계를 나누어서 임금을 설정해야한다고 봅니다. 이런거 올린다고 해서 누가 동의를 해주지도 않겠지만, 그래도 한번쯤 읽어는 보실꺼라 생각해서 적어봅니다.