과도한 법정의무교육
분야: 기타
청원 기간: 2018-04-26 ~ 2018-05-26

중소기업 교육 담당자입니다. 1. 안전보건교육 분기별로 8시간 1년에 32시간 2. 신규채용교육 신규채용시 8시간 3. 공정변경교육 공정변경시 4시간 4. 퇴직연금교육 1년에 1회 5. 성희롱예방교육 1년에 1회 (6월실시했더니 6월이후 입사한 사람들을 교육하지 않았다며 과태료를 때리고 갔습니다 고용노동부가. 결국 모든교육을 12월31일에 하라는 이야기인지 전혀 실정을 모르는 처우가 아니었나...) 6. 개인정보보호교육 1년에 1회 여기에, 이제는 7. 장애인 인식 개선 교육 추가되었습니다. 이거 너무 많다고 생각 안하십니까? 이거 안했다고 과태료까지 물라고 하는건 너무 하는거죠 많지 않다고 생각한다면 그렇다면 나라가 하셨으면 좋겟습니다. 많지도 않은데 고용노동부가 맡아서 하시면 되겟어요 많지도 않은데 기업에게 이정도 교육은 해야지 라고 하신다면 나라는 뭘 하는데요? 이정도 교육은 나라가 해야지요 많지도 않은데 고용노동부가 근로자 모아놓고 정식으로 해서 수료증 발급하셨으면 합니다. 교육이 그렇게 중요하면, 나라가 관리했으면 합니다. 하루에서 5회~10회 법정의무교육을 하라는 광고 전화를 받습니다 이런 법정의무교육을 하라고 안하면 과태료를 때리겠다는 법은 저런 광고전화를 하는 학원측의 로비로 통과 되는건가요? 나라가, 정부가, 고용노동부가 하지 않는 교육을 기업에게 떠맡기지 마세요. 대체 이런 법은 국회가 통과시키는 겁니까 고용노동부가 만드는 겁니까 결국 결론은 교육은 기업에 맡기지 말고 나라가 하세요. 못하겠으면, 현실에 맞는 교육시간을 부여하세요. 깊이 고민해주시기 바랍니다