공무원 경력 인정 등
분야: 행정
청원 기간: 2018-04-16 ~ 2018-05-16

저는 공무원으로 임용되어 현재 일을 하고 있습니다. 그런데 공무원으로 임용 후, 제 경력을 인정받기가 너무 어렵고 그 과정 또한 개인이 처리하기에는 어렵기에 관련 행정 법을 수정해주실 수 있을까 하여 이렇게 글을 씁니다. - 경력 인정 받기의 어려움 : 소위 BIG 5라 불리는 병원에서 근무를 하였는데, 월 150시간, 즉 주 40시간 근무가 아니라는 이유만으로 병원에서의 모든 경력을 불인정받았습니다. 월 150시간, 주 35시간이라는 것이 비상근이며, 이것은 공무원 임용 법령에서 말하는 상근직이 아니기 때문에 인정을 해줄 수 없으며 사실 저 뿐만 아니라 다른 선생님들도 이러한 이해할 수 없는 이유로 인정을 못받았다고 들었습니다. 비상근, 상근으로 나누는 구체적인 이유가 있는지요? 라이센스로 당당하게 근무를 했고 어떤 병원을 가든지 다 경력으로 인정을 받았는데 왜 공무원으로 임용 후에는 경력으로 인정받을 수 없나요? 특별한 근거가 있나요? 또한 이러식이라면 시간제 공무원으로 일을 하는 경우도 엄격히 따지고 본다면 주 40시간이 아니며 공무원에서 말하는 상근이 아닌데 어째서 시간제 공무원은 경력으로 다 인정을 해준다고 하시는지요? 제가 병원에서 일을 하던 시절에는 월 150시간, 월 170시간 등 다양하게 계약직으로 근무를 하는 형태가 존재했고, 다른 병원을 갔어도 이는 그대로 인정을 받아 호봉이 올라갔습니다. 굳이 이렇게 공무원만 까다롭게 할 필요가 있는지 이해가 안됩니다. 라이센스를 걸어두고서 다른 일을 한 것도 아닌데 참 답답합니다. - 경력 증명서 관련 : 공무원이 되기 위해서는 경력 증명서를 제출해애 하는 건 압니다. 하지만, 다른 곳에서는 굳이 따지지 않는 세부항목들이 너무 많고 이를 개개인이 직접 전직장에 요구한다는 것은 어렵습니다. 경력 증명서 제출 후, 서류 심사과정에서 인사담당자가 전직장에 직접 여러가지를 묻는 것으로 알고 있는데, 이 과정이 설마 생략된 것인지요? 전직장 담당자들은 이렇게 대답합니다. 원내 정해진 경력 증명서가 존재하며 이를 담당자라고 하더라도 서류에 추가로 정보를 기입하는 등의 행위는 문서 위조에 해당되며 병원 내 규칙을 어기는 것이라고 했습니다. 제가 생각해도 이것이 맞는 이야기이며 굳이 개인이 직접으로 정보를 적어달라고 말할 필요가 없을 것 같습니다. 인사 담당자가 서류과정에서 충분히 확인이 가능한 것이며, 인사 기록부 등 여러 자료를 요청하여 볼 수 있습니다. 매우 불필요하고 힘을 빼는 소모적인 과정이라고 생각합니다. - 라이센스를 바탕으로 일을 한 경력 불인정 : 의료기사 라이센스를 바탕으로 취업이 되었고 제 라이센스를 필요로 하는 법에 어긋남없이 제 라이센스로 일을 할 수 있는 실험 연구쪽에서 일을 하다가 다시 환자를 보는 중입니다. 실험 연구쪽 경력을 인정받고자 했는데, 환자를 보는 것이 아니었기 때문에 불인정되었습니다. 같은 라이센스이고 당연히 제 라이센스를 가지고 일을 할 수 있는 분야였는데 왜 대상이 환자, 즉 사람이 아니라는 이유만으로 불인정되는지 모르겠습니다. 의료기사 라이센스는 환자를 보는 것 이외에도 많은 분야에서 근무가 가능합니다. 이런 점을 간과하고 매우 협소하게 공무원 경력을 인정하는 것 같습니다. 그리고 어느 라이센스든지 대상따라 경력이 불인정되는 경우는 없습니다. 그럴 것 같다면 라이센스를 취득할 때에, 대상에 따라 종류가 달라져야 하는 것이 아닙니까? 예를 들어, 의료기사 라이센스를 걸어두고서 전혀 상관없는 일을 한다거나 의료인만이 가능한 환자 시술을 한다거나 이런 불법적인 일을 했던 것이 아니지 않습니까? 다시 한번 수정을 해주셔서 경력을 인정받지 못하는 공무원들이 다시 인정을 받을 수 있도록 해주셨으면 좋겠습니다. 일을 하고도 인정받지 못하는 것은 공무원이 아니라하더라도 어느 직장인이든지 매우 불쾌하며 그동안의 업무 능력을 인정받지 못하는 것 같아 억울한 느낌입니다.