KTis
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-02 ~ 2018-05-02

지금 누군가는 20만명 ? 콧방귀 뀌며 발톱을 숨기고 있겠죠. 모두에 마음을 알았으니 당신들의 왜곡된 업무지시 책임회피를 위해 했던 말과 행동들 그 모든 죄를 묻는건 청원이 안되어도 어떤 방법으로든 계속 진행될것입니다. 그러니 위 글과 댓글에 언급된 백팀장 권그룹장 신센타장은 책임있는 행동을 보이세요. 그리고 ktis ktcs 지금부터라도 모범적인 관리자가 되도록 공부하고 노력하세요. 그동안 그릇도 안되는 사람들이 자리만 차지하고 오만했네요. ~ 장님 이라 불러드리니 잊으신듯 당신들도 평사원이었고 상담사였고 올챙이였습니다. 뿌린 대로 거둔다죠?본인이건 가족이건 누군가 거두겠죠. 본사도 갑질 그만하고 정신차리세요. 콜받기도 힘들고 바쁜 고객센타에 세일즈 할당했으면 정규직과 비슷한 보상을 하세요. 요금제는 누가 만들었는지 만든 본인들도 출시일 프로모션 요금 안보면 모르는 그런 요금을 만들어 상담사 오안내 유발시키느라 고생하셨습니다. kt 요금 변경시 팀장도 강사도 한번에 답변 못할정도로 복잡합니다. 상담사는 오안내 민원시 고객에게 사과하고 민원처리하려 정신적으로 스트레스를 많이 받습니다 . 민원처리 안해주는 쓸모없는 팀장 팀원은 혼자 처리하느라 죽어납니다. 문제는 그게 끝이 아니라 내부적으로 부당한 일들이 시작됩니다. 감점은 기본 어떤팀은 퇴근도 못하고 수기로 통화내용 토씨 하나 안빼고 써내야하고 사유서 쓰게합니다. 이런 비인간적인 일들의 시작은 바로 황회장 지인이 콜센타 상담사 처리미흡으로 불편했다며 사석에서 지나치듯 한말로 시작되었습니다. 갑에게 시정했다는 뭔가를 보여야했겠죠. 감점 사유서 인격모독은 ktis 중간 관리자의 해결책인가요? 최저임금 올라서 월급도 오를거라 기대하게 만들고 도급비는 그대로였는지 결국 비열하게 등급수당에서 차감합니다. 본사 정규직은 연봉 퇴직금 받을만큼 받지만 상담사는 10년을 다녀도 받는건 복지포인트 5 ~10 만점 퇴직금은 2 천만원될까? 애사심이 저절로 생깁니다. 매달 업무평가 교육 널위한데이 여러가지 이유로 몇번에 조기출근을 시키고 6시에 로그아웃 하지말고 칼퇴근 하지말라 하면서 그게 합법이라며 초과된 시간은 콜적은날 관리자 원하는시간에 10분의 휴식을 주고 늦은출근으로 8:45 ~50분까지 출근하라합니다. 본사 임원이나 관리자들이 피자나 컵강정 같은 대단한 간식을 보내면 팀장은 팀원들에게 간식들고 웃으라며 억지로 사진찍어서 성은이 망극하다며 보내드립니다. 역시 상담사는 만만하고 저렴하고 쉬운 사람들입니다. 회사가 무시하는데 고객들은 얼마나 무시하겠습니까? 상담사들은 댓글에 수없이 올라온 인권유린에 힘들다 이렇게 청원하고 ktis ktcs 관리자는 본사때문이다 본인들도 피해자라하네요 그럼 누가 잘못한거죠? 그러니 우리 청원되서 조사한번 해봅시다. 모두 용기내서 한마음으로 청원에 동의합시다! ( 힘든 콜센타에서 상담사에게 힘이 되어주시는 몇몇 팀장님들께는 무한 감사를 보냅니다 )