IT업계는 업계 특성상이라는 이유로 그간의 횡포를 유지하려고 하고 있습니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-04-25 ~ 2018-05-25

07:00 - 기상 07:30 - 09:00 출근시간 09:00 - 22:00 회사 (많게는 00:00) 22:00 - 23:30 퇴근시간 평일 09시부터 22~23시까지 근무하면 점심시간과 저녁시간 1시간씩을 제외한다고 했을 때, 11~12시간 근무입니다. 평일 총 55~60시간 근무입니다. 기존 근로시간(평일 52시간)을 기준으로 해도 3~8시간이 초과되는데 포괄임금제가 적용되지 않음에도 불구하고 초과근무수당도 못받고 노예처럼 아무 불만도 토로하지 못한 채 일하고 있는 근로자들이 있습니다. 정부와 국회에서 정책을 결정하시는 분들께 여쭤봅니다. 아침 08시에 집을 나서서 밤23시에 들어가는 생활을 몇 개월간 해보셨습니까? 심지어는 주말까지 출근해야 하는 경우가 있습니다. 이렇게 일하는 것이 지금까지 허용되어 왔던 주 68시간 이상의 근무입니다. 아무리 탄력근무제를 적용한다 하더라도 기간을 짧게 하지 않는 이상, 몇 개월 간은 저 노예같은 원하지 않는 생활을 해야 합니다. 많은 개발자가 초과근무를 할 수 밖에 없는 직접적인 원인은 따로 있습니다. IT업계에서 말하는 업계특성이라는 것의 실체는 적은 비용, 적은 인원으로 단기간에 프로젝트를 끝내려고 하는 것입니다. 물론 다른 업계 또한 분명 다른 이유가 있을 것이라 생각합니다. 근로자가 쉽게 신고할 수 있을 것 같나요? 업계 특성 상, 소문이 난다면 더이상 일을 못할 수도 있습니다. 또 대부분의 근로자들은 포괄임금제로 계약하고, 포괄임금제가 사무직에는 적용이 안되는 것을 알고 있으면서도 아무런 불만도, 신고도 하지 못한 채 일을 하고 있습니다. 소문이 나면 다른 회사에서 받아주지 않을 걸 아니까요. IT업계가 탄력근로제의 단위기간을 1년으로 연장요구할 계획이라고 합니다. 회사에서는 개발자(예로 파견용역의 경우)들의 출퇴근 시간을 어떻게 자료로 남기게 할 것이며, 퇴사 시에는 해당 초과 근로시간을 어떻게 보상받게 해줄 것입니까? 이에 대한 구체적인 방안이 마련되어 있지 않은 상황에서 업계의 요구사항을 받아들여 재량권을 준다는 건, 정부나 국회에서 손을 때겠단 의미나 마찬가지입니다. 부디 구체적인 방안과 함께 IT업계의 요구사항에 대해 고려해주시기 바랍니다. 개발자이기 전에 근로자 여러분. 근로자는 근로한 시간만큼 보상을 받을 권리가 있습니다. 또 근로계약은 일방적인 것이 아니라 합의하에 해야 합니다. 정말 합의하에 하셨습니까? 잘못 말하면 갑의 횡포에 휘둘릴까 억지합의하신 것 아닙니까? 이번만큼은 쉽게 물러서지 않기를 바랍니다!