구시대적 발상인 조부모/외조부모에 대한 차별을 금지해주세요
분야: 행정
청원 기간: 2018-04-02 ~ 2018-05-02

안녕하세요. 저는 평범한 직장생활을 하고 있는 대한민국 국민입니다. 얼마 전 우연히 회사의 경조휴가 정책을 보고 느낀점이 하나 있습니다. 하여, 대한민국에서 너무나 당연하게 생각되고 있는 차별에 대해 의견을 내고자 합니다. 우리는 어렸을 때 부터 너무나 당연시하게 조부모/외조부모에 대한 차별을 겪어왔습니다. 학창시절, 누군가는 조부모님이 돌아가시게 되어 공결처리가 되었고 누군가는 외조부모님이 돌아가시게 되어 결석처리가 되었습니다. 군대에 있던 시절, 누군가는 조부모님이 돌아가시게 되어 연가를 사용하지 않았고 누군가는 외조부모님이 돌아가시게 되어 연가를 사용하였습니다. 이제 회사에 나와보니 경조휴가조차 조부모/외조부모를 차별하는 정책을 시행하고 있습니다. 물론, 그렇지 않은 회사도 있습니다. 하지만 대부분은 조부모/외조부모를 차별하고 있을 것으로 생각 됩니다. 어디서 이런 문화가 시작되었을까요. 외조부모, 즉 부인의 집안을 경시하는 사회 전반의 말도 안되는 문화에서부터 출발하지 않았을까 조심스럽게 생각해봅니다. 2018년인 지금 조차도 이런 말도 안되는 차별이 일어나고 있다는 사실이 개탄스럽습니다. 대한민국은 점점 변화하고 있습니다. 시대를 따라가지 못하면 모든것이 살아남지 못하듯 우리의 차별적인 행정 또한 살아남지 못할 것입니다. 이런 조부모/외조부모의 경중을 따지는 말도 안되는 문화를 국가 차원에서 법적 또는 행정적으로 금지시켜주시길 바랍니다.