청년내일채움공제 기업의 자격관련
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-11 ~ 2018-05-11

안녕하십니까. 올해 24살이 되고 처음 취업을 한 청년입니다. 다름이 아닌 청년내일채움공제에 관한 문제 때문에 글을 씁니다. 저와 저의 동기를 포함한 3월 입사자들은 취업을 하기 전부터 청년내일채움공제를 알고 있었습니다. 그리고 미래가 보이는 회사를 선택하여 청년내일채움공제와 함께 더욱 발전해 나갈 것을 기대하고 있었습니다. 하지만 기업에 신청을 하려고 하니 입사일 기준 1달 이내에 권고사직건이 있었다고 합니다. 저희는 당연히 입사를 하기 전에는 몰랐던 사실들이고 갑작스러운 자격미달 소식에 당황할 수 밖에 없었습니다. 그래서 계속해서 여러곳에 연락을 하여 참여방법을 물어봤지만 결과는 안된다는 대답만 돌아왔습니다. 하지만 포기하려던 때에 3주정도 차이가 나는 4월 입사자들이 생겼고 그들은 자격이 되어 청년내일채움공제가 가능하다는 것을 알게 되었습니다. 일자리를 구하는 청년들 사이의 격차를 줄이고 동기를 부여해주고자 했던 이 정책은 저와 저의 동기들에게는 불이익만 주었습니다. 다시 신청을 하고 싶으면 다른 회사로의 이직을 생각하라는 답을 듣게 되었습니다. 이는 청년들에게 일자리를 주는 기업의 입장에서는 또 말이 안되는 상황이라 생각합니다. 오늘이 지나면 신청기간 또한 만료되어 신청을 하지 못하게 됩니다. 권고사직을 미리 알 수 없었을 뿐더러 이직을 하기 싫기 때문이기도 하지만 이러한 이유로 피해를 볼 여러 청년들을 위해 이 좋은 정책에서 기업의 자격 조건을 완화할 필요가 있다고 생각합니다.