일과 양육 여건 보장을 위한 10시 출근 시행 공문하달요청건의
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-04-18 ~ 2018-05-18

공문이 하달되지 않아서 근거를 찾을 수 없는 건가요? 기자회견하고 정책발표하고 시행 일자 명시된 공문하달을 신속히 요청합니다 국방부 소속된 공무원이 군무원으로 알고 있는데 왜 인접 부대와 다르게 적용되고 있을까요? 군부대는 위병소 입영 퇴영시간이 전산으로 등록이 되는데 육아탄력근무자로 아직 미취학 아동이 두명이나 있고 초등학교 1학년 한명을 홀로 육아하며 일을 병행하고 있습니다 얼마전 비가 많이 온 아침 지각도 아닌데 상식적으로 9시 근무 시작이면 10분전에 도착해서 자리 앉아있으라는 상사의 말에 시대를 역행하는 것 같아 할말을 잃었습니다 심지어 위병소 출근퇴근시간을 확인까지 하더군요 업무가 끝나도 상식적으로 퇴근시간 10분후에 나가라는 그래야 공직기강 확립조사 나오면 위병소에 찍히는 시간으로 지적받지 않는다는 얘기에 현실과 다른 실태에 일과 육아를 병행하는 여건을 보장한다고 시행한 정책이 발표로만 끝나지 않도록 시행여부를 적극 권장해주시기 바랍니다 눈치보지 않고 10시 출근하도록 대통령 이름의 공문을 국방부 예하 작은 부대까지 하달되도록 요청합니다 인접부대 동일한 신분인 군무원은 10시 출근하고 있는데 그렇지 못한 저는 형평성에 맞지 않는다고 생각합니다 인사실무자의 공문이 없다며 정부시행정책이 제대로 이뤄지지않고 있는 현실을 감안해주시기 바랍니다.