강원랜드 협력업체 정규직전환
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-03 ~ 2018-05-03

강원랜드 협력업체 직원입니다. 2017년 최대의 화두가 된 공공부문 정규직 전환!! 협력업체 직원으로서 너무나 큰 기대를 하고있었습니다만 진행속도가 너무느립니다. 당연히 의사결정이 쉽게 되진않겠지만 그 진행과정이라도 근로자들에게 공유를 해준다면 공감하며 좋은 방향으로 진행될 수 있을텐데 아쉬움이 큽니다. 제가 바라는 것은 당장 정규직으로 전환을 해달라는게 아닙니다. 정부 정책의 하나인 공공부문 정규직 전환 가이드의 기본 내용에 충실했으면 합니다. - 공공부문 정규직 전환 가이드라인의 기본원칙 - 기본원칙 중 2번째 항목 [충분한 노사협의를 통해 추진한다.] 라고 되어있습니다. 위 항목과 관련하여 충분한 노사협의가 아닌 몇몇의 대표자들이 모여 회의를 진행하고 마치 모든 근로자들을 대표하는듯한 그런 모순은 참을수가 없습니다. 모든 회의과정은 녹취록, 회의록을 작성하여 전 근로자에게 공유를 하여 진행과정의 투명성을 제고해야하며 회의가 진행되기 전에는 각 협력사별로 근로자들에게 충분한 의견을 수렴하여 회의진행시 반영해야 할 것입니다. 기본원칙 중 3번째 항목 [고용안정, 차별개선 일자리 질 개선을 단계적으로 추진한다.] 위 항목과 관련하여 모든 샐러리맨들은 본인이 노동한 댓가로 급여를 받는데 협력사 중 강원남부주민 회사의 경우 1년차와 10년차의 급여차이가 20만원도 나지않습니다. 쉽게 표현해 미래가 없습니다. 소수의 경영진 때문에 다수의 근로자가 피해보는 일은 절대로 일어나서는 안됩니다. 관리감독 기관을 통하여 투명하고, 신속하게 진행이 되길 간절히 바랍니다.