국공립어린이집 원장 자격  및 임기 문제점으로 발생하는 여러 적폐
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-04-21 ~ 2018-05-21

현재 국공립 어린이집의 원장자격 선정에 문제가 많습니다. 초,중,고 처럼 교사가 절차를 밟아 능력에 따른 단계별 승진을 통해 원장이 되는것이 아니라 민간어린이집 원장 운영경험을 1순위로 선발하고 있습니다. 국공립 어린이 집에서 오랜기간 복무하면서 쌓은 경험과 능력이 정작 원장심사에서는 교사라는 이유만으로 민간원장에게 밀려나는 구조입니다. 민간어린이집 원장출신들이 대부분의 국공립 어린이집 원장을 하면서 생기는 폐해는 수익사업으로 운영한다는 겁니다. 민간에서 해왔던 경험을 그대로 국공립에도 적용하고 온갖 편법으로 수익을 챙기고 있고 또 국공립을 운영하면서 친인척을 통해 또다른 민간까지 운영하는 사례가 너무도 많습니다. 두번째 문제는 이런 원장들이 임기가 없다는 점입니다. 즉 원장임용과 동시에 해당 어린이집에서 정년까지 자리변동없이 끝까지 한다는 점입니다. 정기적으로 재임용평가를 한다고 하지만 어디까지나 원운영관련서류심사에 그치고 그 서류도 서로 암묵적으로 돌려가며 짜맛추고 있습니다. 따라서 재 임용율은 99.9%입니다. 이렇게 평생직장이다 보니 원장들의 갑질과 편접적 수익창출은 극에 달하고 있습니다. 일례로 원환경개선 사업으로 지급된 돈을 업자와 이중계약을 통해 빼돌리거나 교사급여의 일부 뒤로 되돌려 받기, 교재비 빼돌리기 등 너무도 많습니다. 첫째 국공립어린이집 원장 신규/재임용시 외부임용이 아닌 우수한 현직 국공립어린이집교사 내에서의 선발을 검토해 주십시요 둘째 임용된 원장의 복무기간을 정하고 일정기간마다 근접지역 어린이집으로 이동발령 및 재평가시 현재 근무중인 교사들의 원장 평가항목을 넣어 직접 원장의 인성,원에서의 잘못된 행동을 감시할 수 있도록 해주십시요