면접 등 채용 과정의 불공정한 처우로 억울하게 피해를 본 구직자들을 구제해주시고, 재발방지 대책을 마련해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-08 ~ 2018-05-08

안녕하십니까? 대통령님. 저는 취직을 준비하는 사람입니다. 다름이 아니라 최근 기업들의 채용비리 및 채용갑질로 인한 사례들이 계속 드러나고 있습니다. 이와 같은 문제는 사기업 뿐만 아니라 공기업에서도 속속 드러나고 있습니다. 취업이 힘든 현실에서 채용비리 및 불공정한 채용으로 인해 취준생들은 마음의 상처를 입으며 더욱 힘들어하고 있습니다. 우선 압박면접을 가장해서 직무와 관련없는 요소로 특정 지원자들을 차별하는 행위는 근절되어야 한다고 생각합니다. 일부 면접관들은 특정 지원자가 나이가 많아보인다는 이유로, 남성 혹은 여성이라는 이유 등으로 지원자들에 대해 편견을 가지고 차별하거나, 무분별한 언행을 일삼으며 직무와 관련이 없는 질문과 모욕적인 질문을 한다고 합니다. 이와 같은 사실은 저도 경험했을 뿐 아니라 2016년 하반기 채용 면접 경험이 있는 인크루트 회원 중 74%가 면접관의 갑질을 경험한 적이 있다고 합니다. 그런데 면접 점수 비중은 다른 전형에 비해 상대적으로 점수가 높을뿐더러 사실상 채용의 당락을 좌우합니다. 그러므로 면접과정에서의 불공정과 갑질은 이를 현장에서 겪는 지원자들을 심리적으로 위축시킬 뿐만 아니라 다른 면접관이 평가하는 면접점수에도 영향을 미쳐 불이익을 받게 됩니다. 따라서 아무리 필기시험 및 다른 전형을 잘 보았어도 면접점수에 낮은 점수를 받게 되어 불합격되고 맙니다. 따라서 지원자들이 면접과정에서의 불공정과 갑질을 경험하였다면 이의제기를 하거나 사후에 신고하여 구제하는 제도를 마련해주셨으면 합니다. 만약 혹시라도 이러한 제도가 운영되고 있다면 정부기관에서 적극적으로 홍보를 해주셨으면 합니다. 지원자의 입장에서는 면접과정에서의 불공정과 갑질을 그 자리에서 이의제기하거나 대응하기가 어렵고 면접 점수를 잃을까봐 감내할 수 밖에 없기 때문에 신고절차는 필요하다고 생각합니다. 또한 신고를 통해 면접과정에서의 불공정과 갑질이 인정된다면 불합격된 피해자들을 구제해 줄 수 있는 제도로 마련해주셨으면 합니다. 예를 든다면 피해를 본 불합격자들을 정원 외로 합격시켜 입사기회를 준다던가, 그동안 받았던 물질적, 정신적 손해에 대해 채용기관이 배상을 해주는 방식 등으로 구제해주셨으면 합니다. 또한 구제된 합격자들이 기존 합격자들과 승진, 발령, 업무 등에 있어서도 차별을 받지 않도록 후속 조치도 마련해 주셨으면 합니다. 아울러 다시는 면접장에서 면접관들이 직무와 관련없는 요소로 특정 지원자들을 차별하거나 압박을 하지 못하도록 면접과정을 녹화하거나 음성으로 남기거나, 외부인사를 일정비율 참여시키거나, 채용 갑질과 불공정한 면접을 한 면접관들은 앞으로의 채용절차에서 배제시키는 등의 재발방지책도 마련해 주셨으면 합니다. 또한 불공정하고 미숙한 면접진행이 이루어지지 않도록 면접관 교육을 더욱 강화해주셨으면 합니다. 그리하여 구직자들이 채용과정에서 더 이상 불공정과 갑질을 경험하지 않도록 하여 더 이상 좌절하지 않고 공정한 채용절차가 확립될 수 있도록 부탁드립니다.