편법화되고있는 주52시간 법정근로시간 탄력적 운영을 제안합니다.
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-04-02 ~ 2018-05-02

대기업 일반정규직 입니다. 주 52시간 법정근로시간은 일과 삶의 균형을 위해 시행된 바이나, 현장에서는 편법적으로 적용되는 면이 있습니다. 업무로인해 평일 야근 및 휴일 특근을 합쳐서 52시간이 넘어가면, 52시간을 맞추기위해 기존 근무시간을 줄이고 -휴게시간을 임의로 추가/증대- 평일야근이나 휴일특근시간을 삭제혹은 감축해서 시스템에 재입력하고 재결재받아야합니다. 개인적인 행위로 혹은 의도적으로 시간을 늘어지게 사용하지 않은 이상, 본인이 정당하게 일한 시간이 온전히 인정받아야합니다. 회사가 임직원의 워라밸을 위해 근태시간을 관리하는 것이 아니라, 밥적제재가 두려워 임직원의 충실한 노동시간을 강제삭감하는 사태에 이르고 있습니다. 물론, 삭감하라고 직접적인 지시는 안하지요.. 52시간이 넘는 케이스 및 임직원을 관리하고 그 소속 부서장에게 질책 혹은 징벌이 주어지니 자연스레 52시간이 넘지않도록 초과근무시간을 임의로 삭감하게 됩니다. 이러한 잘못된 법시행이 이뤄지지않도록 실근무시간기준으로 근태관리 및 정당한 보상이 이뤄지게 하고, 각 초과근무 행태를 지속적으로 모니터링하고 분석하여 의도적으로 근무시간 늘리는 등 악용되지않도록 조치가능한 방얀을 노사정이 함께 고민해야합니다. 반드시 빠른시기에 일한 만큼 정당하게 보상받으면서도 워라밸을 이룰수 있도록 세부 법규가 조정되길 청원합니다.