한화호텔앤드리조트의 영양사 임금개편의 부당함을 조사해주세요
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-04-29 ~ 2018-05-29

한화호텔앤드리조트 FC사업부는 위탁급식을 운영하고 있습니다. 최근 18년 최저시급 인상과 함께 직원들의 임금 및 인사제도를 '新인사제도' 라는 새로운 형태로 개편하였습니다. 신인사제도 내용은 '기본급과 상여금 으로 나눠져있던 급여항목을 기본급과 상여금을 합쳐 기본급화 시키고 실OT를 제공하겟다 ' 라는게 대략적인 내용입니다. 내용만 보면 실제 근무한 만큼 OT를 주겠다는 근로자를 생각하는 임금개편 같지만... 실제 내부적으로는 각 사업장에는 절대 OT를 올리지마라, 급여는 지금 받는것만큼은 맞춰주겠다.. 실상 이전에 받던 오티수당 만큼 업장은 비슷한 금액에 맞춰 고정적으로 오티를 넣어라.. 실오티를 기반으로 써야할 출근부는 가라로 써라... 라고 근로자들을 기만하며 실상 오른 최저임금만큼 급여를 깎아내린 임금체계를 동의하라고 강요하고 있습니다. 실제 각 사업장에서 근무하는 영양사들은 관리자라는 이유로 조리사,조리원 임금은 추가근무,야간근무 등 철저하게 따져서 급여를 직접 계산해서 주지만, 정작 영양사 자신의 급여는 회사내부에서 야간근무수당도 추가근무수당도 주지않으려 깎아내리며 돈 안줄테니 휴무로 쉬어라 라며 대책없는 소리만 하고 있습니다.... 매끼 식사를 제공하는 단체급식에서 근무인원은 한정되어있는데 밥안주고 쉬라는 소리인지.. 나몰라라 하고 이기적으로 동료 무시하고 퇴근하라는건지.. 상승한 인건비가 힘들기에 인사제도개편하여 줄이고 싶은 마음은 이해합니다. 하지만, 정당한 급여는 주고 교묘한 수법으로 근로자들의 임금을 깎아서는 안된다고 생각합니다. 근무환경은 똑같은데 왜 기존의 30시간 오티시간을 20시간으로 줄여 금액만 맞추려고 하는걸까요?.. 똑같은 30시간에 맞는 수당을 주어야 맞는게 아닌가요? 최저시급이 1,060원 인상되었는데 어떻게 연봉이 2,000원 오를 수 있을까요? 기본급에 상여금을 더해버려 최저시급 이상만 되게 만들어놓고 수당은 주지않으려는 속셈 아닌가요? 왜 같은 업장에서 열심히일해도 직급이 낮다고 성과급도 못받는 걸까요? 어느 누가 계속있어도 승진 안되는 업장에서 일하고 싶어할까요? 왜 영양사들의 직급체계,임금체계만 이렇게 불공평하고 비합리적인 걸까요?.. 영양사로서 너무 억울하고 또 억울합니다. 제발 근로자가 일한만큼의 급여를 받고 대우를 받는 것이 상식인 회사가 될수있도록 해주세요