안녕하십니까 , 국가를 위해 힘써주시는 공직자 여러분 일생  단 한번뿐인 청년내일채움공제에 관해 문의와 건의드리는 바입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-03 ~ 2018-05-03

안녕하십니까, 저의 개인적인 문의와는 관계없이 아는 지인분에 대한 문의입니다. 저는 중소기업 인사팀에 근무하면서 동시에 내일채움공제를 적용받는 중입니다. 따라서 이 분야에 대해 관심이 많아 문의 드립니다. 기존에 청년 내일채움공제 중도해지의 경우 정규직 전환후 1개월 이내만 가능한 걸로 알고는 있었던 와중에 이번에 개정된 3.15일 입사자부터 정규직 전환후 3개월 이내로 개정된것으로 확었습니다. 아는 지인분은 12월 입사자로서 2,2날 정규직 채용전환이 되었는데 사내의 간접 성희롱에 견디지 못해 퇴사를 하고싶은 와중인데 그분은 적용이 안될까요? 정책의 소급적용이 안되지만 이번 개정시행안에 의한다면 아직 정규직 전환 후 3개월이 안된 상태입니다. 만약 된다면 다행이지만 안된다면 매우 안타까운 현실이 아닐까 싶습니다. 이분을 구제해 줄 방법과 어떻게 참작 가능한 다른 방법이 있는지 문의를 하고 싶습니다. 현재 미투운동이 한창으로 성평등에 매우 민감하고 중대한 사항인데 성폭력이 아니더라도 이런 간접적인 성희롱으로 소수가 불평등과 억압을 받아 일생의 한번뿐인 내일채움공제를 포기하는 현실이 매우 안타까울 뿐입니다. 꼭 좀 부탁드리겠습니다.