남교사 육아휴직을 어렵게 만드는 승진가산점 축소 및 개선
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-04-01 ~ 2018-05-01

연년생 자녀를 두고 있는 남교사 입니다. 제 아내는 저보다 훨씬 능력이 뛰어난 교사입니다. 하지만 아이들 때문에 3년 6개월 육아휴직하고 이제 복직합니다. 이 곳이 타지이다 보니 보살펴주실 분들이 주변에 안 계셔서 제가 육아휴직을 하려고 마음 먹었으나 주위 관리자 및 선생님들께서 한사코 뜯어 말리십니다. 그 이유는 육아휴직 기간 중 해마다 받을 수 있는 여러 승진가산점을 못 받기 때문에 동기들보다 교감 승진이 늦어지거나 후배들이 먼저 승진하여 포기해야 하는 경우가 생기기 때문입니다. 제 아내가 그런 경우에 해당됩니다. 교사는 해마다 근무평가 점수, 보직교사 점수,학교폭력예방기여 점수, 교육력증진 점수, 각종 선택가산점을 받습니다. 전부 승진에 꼭 필요한 점수들입니다. 휴직 기간에는 이 점수들을 받을 수 없습니다. 전라남도교육청에 해당되는 말이지만 특히 그 중에서 선택가산점에 해당되어 연 2회 실시하는 좋은수업실천연구 공개수업은 17년을 해야 만점이 됩니다. 남들 해마다 다 따는 점수를 못 따니 당연히 승진에 있어서 불리할 수 밖에 없습니다. 저는 아이들을 좋아해서 셋째 낳을려고 했으나 와이프에 대한 미안함과 제 미래에 대한 불확실성으로 인해 포기했습니다. 이는 저 만의 상황이 아니라 어린 자녀를 두고 있거나 출산 예정인 모든 선생님의 현 상황이기도 합니다. 육아휴직 제도가 잘 되어 있으면 뭐 합니까? 그것을 어럽게 만드는 다른 이름의 제도가 있는데..... 남교사든 여교사든 교사의 육아휴직이 활성화될 수 있도록 승진가산점을 줄이거나 대폭 수정해 주시길 간곡히 부탁드립니다. 그래야 자녀 탓을 하지 않고 부담없는 마음으로 육아휴직 기간을 보낼 수 있으며 아이를 양육하는 것이 부담이 아닌 자랑스러움으로 다가올 것 입니다. 또한 교사들 간 불필요하고 소모적인 경쟁을 유발하는 현 승진가산점 제도는 반드시 개선되어야 합니다. 승진한 교사를 능력있는 교사로 바라보는 작금의 현실도 안타까움을 더 합니다.