해고예고수당이 있다면 퇴사예고도 해야한다고 봅니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-24 ~ 2018-05-24

안녕하세요. 조그마한 스타트업 벤처를 운영중인 대표입니다. 회사를 운영한지 3년이 다 되가는데, 최근 너무 당황스러운 상황이 생겼습니다. 저는 작년말 회사 사정이 너무 어려워서 직원을 어쩔 수 없이 내보내게 되었습니다. 그런데 한 달 좀 지나서 노동청에서 연락이 왔습니다. 해고당한 직원이 노동청에 신고를 했다는 겁니다. 내용은 해고하기 한 달 전에 직원에게 알려야 하는데, 그렇지 않았으니 한 달치에 해당하는 월급을 줘야한다는 것입니다. 그러면 반대로 직원이 갑작스럽게 퇴사하면 직원이 회사에 배상을 하는 제도는 있냐고 물었더니 그런 건 없다고 합니다. 노동자를 지키는 것은 맞습니다. 그럼 회사도 법으로 지켜줘야 형평성에 맞는 거 아닐까 싶습니다. 왜 노동자는 갑작스럽게 퇴사를 해도 회사에서는 노동자에게 아무것도 배상을 받을 수 없는 건가요? 제멋대로 관두는 알바생들과 직장인들 너무 많습니다. 중소기업 사장들은 적은 직원들로 성과를 내야하는데, 아침마다 저 직원이 자리에 없기라도 하면 정말 아침부터 불안합니다. 대기업이야 사람 퇴사하면 또 뽑으면 그만이지만, 중소기업은 그렇지 않습니다. 새롭게 뽑기도 어렵거니와 지원자조차 구하기 힘듭니다. 노동자를 보호하자는 취지는 잘 알겠습니다. 그리고 맞는 취지라고 생각합니다. 그럼 반대로 중소기업도 지켜주셔야 하는 거 아닌가요? 해고예고 수당이 있다면, 퇴사에 대해서 노동자는 30일 전에 이야기를 해야하고, 그 전에 퇴사할 경우 회사가 노동자에게 배상을 청구할 수 있도록 법을 개정 바랍니다.