공공기관의불합리한 채용공고를 바로잡아주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-25 ~ 2018-05-25

안녕하세요 . 대한민국에서 흔한 30대 사서이며 때때로 청년구직자입니다. 직종 특성상 8~90% 공공기관에 지원하게 되는데 최근들어 공공기관의 비정규직 채용요건이 갈수록 빡빡해진 가운데 이해하기 힘든 서류요건이 있습니다. 대다수의 공공기관에서 ‘경력 증명서’를 요구하는데 최근 6개월 이내의 ‘원본’만을 요구 합니다. 팩스도 이메일로 발급받은 출력본도 인정안하는 곳이 많습니다. 모순되는점은 역으로 공공기관에서 경력증명서를 발급받을때 오히려 방문하는것을 꺼려서 팩스나 이메일로 보내는것을 선호하고 한번 여러장을 발급받게를 권합니다. 경력증명서는 졸업증명서나 성적증명서처럼 과거에 종결된 것이기에 변함이 없는 사항에 관한 증명서인데 발급한지 6개월이내의 원본 이어야할 까닭이 있을까요? 반대로 왜 6개월이내의 원본이어야하는지 채용담당자에게 물어보면 공문써의 유효기간기준이다 라는 답변외에는 명확한 이유를 들을 수 없었습니다. 공공기관에서 조차 비정규직과 아웃소싱이 만연한 시대에 본사의 위치가 어디에 있던지 구직자들은 시간과 돈을 들여서 6개월이내의 경력증명서 원본을 위해 방문하는게 맞는걸까요? 경력이 시간지난다고 변하는것도아니고..회사가 망하거나 기관이없어져도 건강보험 자격득실로 인정해주면서 왜 꼭 경력증명서를 최근것의 원본을 요구할까요? 두번째.사기관에서는 면접비라는 것을 제공합니다. 하지만 공공기관은 면접비는 커녕 비정규직도 꼭 대다수 방문접수를 요구하며 5000원~10000가량의 인지를 사야 접수가 가능합니다. 요즘같은때 접수하러가보면 한명모집에 200명가량 모여듭니다. 마치 대학의 입학전형료같은 놀음 같습니다 면접때 서류전형으로 거친 3배수를 부르는곳도 드뭅니다. 10개월 계약직 1명 뽑는데 20명가량 부른곳도 많습니다. 다른곳도 아닌 공공기관에서 구직자들을 농락하는듯한 불합리함은 없어야 한다 생각합니다. 부디 공공기관 만이라도 채용에관한 불합리한점을 바로잡아 명확한 규정을 세워주시길 바랍니다