청년 일자리와 중소기업 인력난에 대한 제안
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-05 ~ 2018-05-05

해외중소기업 청년 매니저인력 활용방안 1.목적 청년실업난의 해결과 해외 중소기업(1인기업포함)의 인력난을 해소하는데 도움이 되고자. 2.대상(원칙적으로 나이제한은 없다) ---외국 거주 청년유학생+군복무 대상자와 현지 진출중인 중소기업과의 연계 ---대기업이 아닌 해외진출 중소기업을 대상=>국가 지원대상업체.영세기업에 도움을 준다 ---현지사정과 언어능력이 출장한 군 복무예정자 3.기간 ---군복무기간보다 10% 이상 길게 봉사한다. ---국내거주 학생들과의 형평성 문제를 고려해서 결정한다. 4.장점 복무 청년현재 유학생들의 경력단절을 피할수있다==자부심고취+봉사의 개념. 사회생활 체험과 봉사활동을 접목업체희망시 취업으로 연결 중소업체인턴쉽 개념의 회사로서는 잠재인력을 확보할수있다 채용시 국가 지원및 경력연결이 용이하다. 국가 청년실업과 중기업체의 인력난을 동시에 해결가능 5.지원사항 국가청년인턴쉽(군복무 대체)에 관한 최소한의 보조 복무후 채용시 중소기업에 대한 세제혜택및 단기간의 인건비 보조 6.업무지원 현지 영사관및 대사관 기타 공적업무기관에 등록후 관리.감독 잘못된 인맥.지연.혈연을 철저히 배제(한인회 추천은 배제).개인 직접추천등록원칙 7.확대및 응용 남.녀 노소 외국거주 인력활용 열정페이가 아닌 국가 지원사업으로 전환가능 국가에 대한 애국심고취건강한 한인 청년네크워크를 완성할수 있다. *항상 대한민국을 자랑스러워하며, 조국의 발전을 기원합니다* 2018.3.6이 택형 드림