창업주 자녀도 정당한 취업 절차 밟게 하죠
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-04-15 ~ 2018-05-15

잊을만 하면 터져나오는 재벌 2세 , 3세들의 어이없는 행동에 화가 납니다. 힘들게 취업해도 경영주의 자녀 , 손주라는 이유로 많은 눈치를 보면서 직장 생활을 하고 , 을의 위치에 있는 업체들도 나이도 한참이나 어린 재벌 2,3세들의 너무나 모욕적인 언행을 참고 있다는 글을 읽었습니다. 왜 창업주의 자녀들은 그 많은 젊은들과 동일한 경쟁을 거치지 않고 그냥 입사하고 , 그룹의 승진 원칙에 적용도 안받고 승진을 하는데도 ..그 누구하나 이의를 제기하지 않지요? 이게 당연한 일인가요 ? 관습이라 그냥 다들 용인하는건가요? 요즘 은행장이 자기 손주 특채로 뽑아도 퇴사 압력받습니다. 왜 대기업만 예외이지요? 20대 혹은 30대 재벌 3세 혹은 4세들이 이미 대주주 위치에 있는것도 아니지요? 그리 특혜로 입사해서 임원이 되려면 , 부모님께 지분 인도 받고 ..세금 다 내고 ..정당한 위치에 이르러서 입사하는게 정상아닌가요? 그냥 자식이니깐 .. 손주 이니깐 ..입사 절차 안밟고 들어와도 되고..입사 몇년만에 임원이 되도 되는건가요 ? 이게 대기업만의 문제가 아닙니다. 왠만한 상장사의 오너 자녀들은 그 흔한 입사 전형 전혀 안거치고 들어와서 일합니다. 여러분 ..창업주 자녀들도 똑같이 입사절차 밟고 사내 규정에 맞게 승진시켜야 맞는게 아닌가 하는 생각은 저만 하고 있는건가요? 법으로 만들면 안되나요? 모든이에게 올바른 기회가 주어지는 ..금수저 인생 부러워 하지 않아도 되는 사회가 되었으면 좋겠습니다.