한국장애인개발원 경영본부장. 오남주 부장 채용비리 고발
분야: 기타
청원 기간: 2018-04-24 ~ 2018-05-24

1.한국장애인개발원 경영본부장 김규철본부장은 지난 황화성 원장때에 자신과 친한 직원들에 대해 정규직화시켜줄것을 요구하고. 원장의 채용비리를 다 알고있었으면서 복지부의 징계도 받지않고 아무처벌받지 않고 넘어갔습니다 2.한국장애인개발원 경영지원부 오남주부장은 입사 시 본인의 대학 교수였던분이 직장의 상사여서 낙하산입사를 하여. 몇년전 복지부감사에서 인사채용비리로 감사결과가 나왔는데도 계속 경영지원부장으로 인사권을 담당하고 있고 작년과 재작년 황화성원장 밑에서 모든 채용비리를 담당하고서도 버젓이 경영지원부에서 인사를 담당하고 있습니다. 3. 그리고 부하직원들에게는 병가를 못 쓰게하고 연가로 병가를 대신 쓰게하면서 오부장 본인은 작년에 감기여도 병가를 쓰는 자기에게는 한없이 관대하고 부하직원에게는 안하무인으로 화를 내고 일관성이 없는 자입니다. 4. 그런데 작년과 올해초 이어진 인사채용비리감사에서 왜 이런 인사들은 다 처벌받지 않고 개발원의 썩고 고인물들은 그 자리를 당당히 지키고 있는것입니까? 이런 사람들때문에 공공기관인 장애인 개발원에 발전이 없고. 넘쳐나는 계약직 직원들은 자기의 권리도 못 찾고 있습니다. 5. 공공기관 알리오 경영공시에서는 현원을 무기계약직까지 포함하고 있지만 정규직과 무기계약직과 기간제 계약직은 삼등급 레벨로 나뉘어집니다. 무기계약직의 임금이 정규직의 70-80퍼센트수준밖에 되지않고. 무기계약했을 당시의 경력산정을 한 임금수준에서 매년 임금인상률만 반영해서 돈을 주고. 정규직들은 오남주부장이 자기 지인 컨설팅업체통해 성과관리임금체계 컨설팅받아서 정규직만 넘치는 성과급을 매월 가지고 갑니다. 이런 눈가리고 아웅하는 체계에서 마치 무기계약직 전환시켜주는게 진정으로 정규직화 되는것처럼 말하는 것이 계약직 직원들을 속이는 행위라고 생각됩니다. 6. 여기에 밖에 얘기할수 없는것은 개발원은 자체 청렴신문고와 같은 곳에 글을 올려도 내부에서 모든 내용을 막아버리고 실현이 안되는곳이기때문입니다. 7.복지부가 지적해도 끄덕없이 가만히 당당히 인사부장을 담당하고 있는 공공기관같지 않은 기타공공기관이기 때문입니다.