국내 중소기업들의 출퇴근시간, 급여정책에 대한 조사가 필요합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-04-16 ~ 2018-05-16

야근을 반 강요하면서 야근수당은 없는 회사, 출근시간 9시-퇴근시간6시 이지만 출근 30분~1시간전요구, 퇴근은 퇴근대로 무언의 압박을 주는 회사, 면접당시 구직사이트에 기재된 연봉과는 다른 연봉으로 안내하는 회사, 근로기준법 내용을 회사 게시판에 게시는 하였으나 휴가일수를 멋대로 조정 및 지정하는 회사, 연봉을 멋대로 13개월로 쪼개어 계산하는 회사 이것이 국내 중소기업의 현 실태입니다. 물가상승으로 인한 최저임금은 오르지만 왜 연봉은 그대로여야합니까, 근로기준법 개정에 의한 휴가일수를 왜 본인 의지대로 사용을 못합니까, 우리나라 중소기업에 대한 전반적이고 세세한 감사가 있어야합니다. 회사에 얘기하면 중소기업이라 그렇다, 그냥 참고 해야한다, 나도 그렇게했다는 회사내 답변. 얘기하면 사회부적응자 취급하는 이 중소기업들. 말못하고 끙끙 앓고 있어야하며, 말하면 온갖 따가운 눈초리를 받을 이유가 무엇이란 말입니까. 왜 위법을 놓고도 위법이라 말을 못하게 되는겁니까. 철저한 조사가 있어야만 합니다. 도와주세요.