근로 시간 단축에 대한 의견
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-25 ~ 2018-05-25

안녕 하세요 38세 현장직에서 일하는 건장한 남성입니다. 근기법 시간 단축으로 애기하고자 몇자 올리겠습니다. 몇 개월뒤 시행될 주 52시간 근무 시간에 대해 회사내에서 말이 상당히 많습니다. 물론 근무 시간이 단축됨에 따라 다양한 조건에 근무를 갖으신분들이 좋아 할수도 싫어 할 수 있습니다. 현장직 같은 경우는 현장근무시간이 일정적이지 않습니다. 사무직에서 일하시는 분들도 직급이 높지 않는 이상 시간외 근무를 해야 되는 경우가 다반사인데 이런 이야기가 회사내에서 엄청난 이슈처럼 퍼지고 있습니다. 근로시간 단축으로 급여가 줄어드는것도 문제 이지만 대체 근무 및 휴가조차 사용 할 수 없습니다. 시간이 오버된다는 조건이 부여된다는 의미 입니다. 물가 차체는 상승하는데 급여가 줄어든다면 소비심리 자체도 줄어 들고 고용창출을 위해서 주 52시간이 통과됐지만 회사입장에서는 고용창출로 인한 회사에서 지출 부분이 더 크기 때문에 노동 시간을 줄이면서 기존 인원으로 인력을 대체하는 방식을 채용합니다. 300인 이상 사업장에서는 정규직 대신 계약직을 채용하여 눈가리고 아웅식 채용을 합니다. 계약직 기간이 최장 연장이 2년이라하면 2년 뒤에는 계약직은 다시 실업자가 됩니다. 300인 이상 사업장에서는 지원금은 받겠지만 기존 인력들은 어떠한 해택도 받지 못하고 근무시간 단축이 됨으로써 생기는 인금하락 업무량 증가 이게 과연 좋은 판단일까요? 회사에서는 주 52시간 근무시간에 대체 근무시간이 포함이 안되있습니다. 주 8시간 6일근무 48시간 이 기본근무이고 4시간이 연장 근로 시간이 포함된다면 휴가대체 근무는요???한 주에 4시간이 넘어 버리면 사람마다 돌려가면서 4시간씩 나눠서 해야되는건가요??? 한 사람 대체 근무를 하기위해서 2명이 대체근무를 한다는건 말이 안되고 할 수도 없습니다. 근무인력이 한정적인 곳은 대체 근무 자체가 되지 않습니다. 300인 이상 사업장에 근무인력 자체를 타이트하게 안고가려 하는데 과연 이 정책이 정해진것 하나 없이 시행되는게 맞는걸까요??