차별적인 친가외가 상조문화 근절해주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-04-03 ~ 2018-05-03

전부터 부조리하다고 느끼고 있었습니다. 2017년에 법안 발의도 된 것으로 알지만 현실에서는 반영이 되지 않고 있습니다. 어제 신문기사에도 나왔는데 꼭 이번 기회에 잘못된 관습을 바로잡았으면 하는 의미에서 올립니다. 친조부모 상 때에는 3일의 휴가와 조의금이 주어지나 외조부모상 때에는 휴가일수가 적거나 없고 조의금 지급도 안 되는 기업 현황이 어제 동아일보에 기재되어 있습니다. 기업은 그나마도 일부에서 문화를 바꾸었지만 기업 뿐만 아니라 공무원, 학교 등 곳곳에서 이러한 차별적인 상조복지를 자행하고 있습니다. 친가와 외가에 주어지는 차별적인 상조문화는 가부장적 제도의 잘못된 관행이며, 남녀 차별일 뿐만 아니라 인권을 무시한 처사입니다. 가족을 잃은 슬픔은 모계이건 친계이건 그 슬픔을 다르다 할 수 없습니다. 여자는 남자의 부속된 존재가 아니며, 엄연히 한 개인으로 존재하며, 누군가의 소중한 자녀이고 손녀입니다. 그 누구도 친할머니 장례는 당연히 가야하고 조의금도 지급하지만 외할머니 장례는 갈 수 없고 조의금도 지급되지 않는 현재의 제도가 옳다고 이야기할 수 없을 것입니다. 그릇된 차별대우가 조속히 고쳐지기를 바랍니다. 남녀 차별을 야기할 뿐만 아니라, 인간의 죽음을 다르게 대하는 반인권적인 처사가 기업 뿐만 아니라, 공무원, 초,중,고등, 대학교 (공립 및 사립) 등 모두에서 자행되고 있습니다. 21세기의 시대 착오적이며 옳지 못한 악습이 조속히 수정될 수 있도록 전국가적으로 개선될 수 있도록 추진해주시고 위헌 여부도 재 검토가 필요할 것으로 생각됩니다. 또한, 필요한 법 개정이 있다면 이 또한 적극적으로 진행해주시길 간곡히 부탁드립니다.