갑질 채용비리의 온상 평택도시공사.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-09 ~ 2018-05-09

저는 평택도시공사의 교통약자특별교통수단 운전원(소위 장애인 콜택시) 세번 지원을 했던 수험생입니다. 저는 평택도시공사가 지속적이고 반복적으로 수험생을 기만하는 공정성과 객관성을 훼손하는 채용과정에 심히 고통스럽고 답답한 마음에 아니 잘못되고 부당한 행정행위를 시정하고자 하는 마음으로 민원을 제기합니다. 저는 과거 교통약자특별교통수단(소위 장애인 콜택시)의 운전원으로 근무한적이 있습니다.그때는 평택시청 대중교통과의 소속이었고 추후 그 사업이 평택도시공사에 수탁사업으로 전환되었습니다. 전, 평택시청소속으로 근무할 당시 계약기간이 만료되어가는 시점에 평택도시공사의 채용에(같은 업무) 지원하였으나 서류채용에 불합격하였었습니다. 당시 현업에서 근무하고 있는 제가 서류에 불합격한다는게 도대체 말이 되질 않더군요. 전 그이유를 잘 알고있습니다. 제가 평택시청에서 근무당시 매일 매일 보고하는 운행일지에 평택시청 대중교통과에서 묵인하고 외면하는 부당한 업무를 지적하고 개선하고자 꼭 이유와 결과 그리고 개선책을 제시하였던 것이 서류불합격으로 이어졌다고 믿어 의심치 않습니다. 소위 자꾸 "토"를 다는 귀찮은 사람이었던 것이었겠죠. 세계일보 기자님의 도움으로 그 이유를 알게되었는데 자기소개서에 다섯줄을 쓴게 그 이유라 하더군요. 다섯줄로도 제 소개를 할수있다고 믿어 작성하였는데 성의가 없다는 판단으로 불합격시키더군요. 그후 2년뒤 2015년 전 두번째로 평택도시공사에 지원하였습니다. 다행히도 서류채용이 없어지고 공개적인 객관식 시험으로 변경되었더군요. 전 한문제만 틀린 나름 고득점으로 면접에 이르게 되었습니다. 그런데 결국 고배를 마시고 말았습니다. 최종발표에서 불합격하였죠. 면접관중 면접장이 일침을 가하는 질문을 한것이 아직도 뇌리에 생생합니다."법대나오신 분이 이런일 하시겠어요??"라고요. 전 그런것은 중요하지 않고 봉사하는 마음으로 다시금 근무하고 싶다고 하였습니다.그는 비웃듯 "어차피 넌 불합격시킬테야"하는 마음으로 질문을 몇차례하더니 면접을 서둘러 끝냈습니다. 그런데 이상하게도 최종합격자 발표일에 오전과 오후 발표가 나질 않더군요. 초조한 마음에 결국 당일 오후5시31분에야 발표자 명단을 확인했습니다. 왜 이렇게 늦게 날까? 전 의구심을 가졌습니다. 객관적인 물증은 없지만 예상할수있었습니다. 객과식 시험과 면접시험을 충분히 선별하여 그들이 뽑길원하는 사람으로 등수를 매기다보니 시간이 오래걸렸을거라고요. 모든 시험의 채용 합격자발표는 대개 오전10시가량 늦어도 오후1시인데 유독 평택도시공사의 합격자발표는 퇴근시간이 다 되어갈때쯤 해야할 이유가 뭘지 자못 의아스럽기만합니다. 전 결국 또다시 불합격하였습니다. 면접점수는 꼴찌였다고 하네요. 전 이 일을 해본사람으로 그렇게도 면접을 잘못본걸까요? 잘못본게 아니라 잘못보게 한 것이 아니고 무엇이겠습니까? 면접관말대로 법대나온사람은 이런일을 하면 안되는 것이 었겠죠. 그후 2년이 지난 올해 2017년 전 세번째 도전을 하였습니다. 객관식시험을 만점을 받아 면접에 이르렀고 전 또 다시 그 면접장을 만났습니다. 이번에는 "법대운운"하지는 않으셨고, 기본적인 장애인 승하차와 운전요령 및 기본수칙을 질문하였습니다.전 과거 10개월 근무한 경험과 지식으로 충분히 질문에 적합한 대답을 하였습니다. 그런데 이번에는 "한해 교통사고로 몇명이 사망하는지 그 숫자를 말하라고 하더군요. 전 잘 모르겠다고 했더니, 의기양양한 말투로 네이버로 찾아보라고 하더니 질문을 끝냈습니다." 과연 그대답에 정확한 대답을 못한게 불합격의 결정적 이유가 되는지 묻고싶었습니다. 전 또다시 불합격하였습니다. 면접점수는 꼴찌.. 전 꼴찌를 할만큼 상식이 없거나 경험이 없는것도 아닌데 또 손장난을(평택도시공사와 면접관의 커넥션)하더군요.현직에 있을때에도 그리고 고득점으로 면접에 가도 전 연좌제로 인해 고배를 마셨습니다. 제가 하는 의문은 평택도시공사는 매번 9명을 모집하고 면점에는 6명을 추가로 구성하여 15명을 면접대상자로 하는게 가장큰 비리의 온상이라고 봅니다.결국 아무리 객관식시험을 잘봐도 불합리한 면접점수로 인하여 그 순위가 바뀐다는 거죠. 면접자를 보통120퍼센틀 하는것이 대부분인데 유독이곳에서는 150퍼센트로 한다는게 자의적이고 불공정한 채용과정을 유지하는 비리의 온상이 아니고 무엇일까요? 지난 6년동안 세번의 시험에 이런식으로 시험의 명맥을 유지한다는건 공기업으로서 국민과 시험응시자를 기만하는 것이 아니고 무엇일까요? 전 올해(2018년)에 네 번쨰 도전을 하였습니다. 마치 고시공부를 하는것처럼..이번엔 불해히도 전 80점을 맞아 면접에는 응시할수있었고, 평택도시공사는 그 면접관을(면접장이라괴 해야할 그분)볼수는 없었습니다. 전 혹시 이번에는 합격할수도 있지 않을까 하는 생각을 잠시나마 했습니다. 그런데 전 알게 되었습니다. 그 면접장은 왼쪽에 앉은 현직 평택도시공사 면접관만 바라본채 아무런 질문도 제대로 하지못하고 있었다는걸요. 결국 또다른 민원꺼리만 제거할채 또 다시 불합격으로 만들기위한 작전에 들어간것이지요. 불합격하였습니다. 그런데 확인해본 결과 평택도시공사는 저를 에비후보2위에 자리하게 했더군요. 다른이들은 도대체 얼마나 대단한 스펙에 교통약자특별교통수단의 지식이 해박한지 정말 의아스럽기만 하던군요. 저는 제안합니다. 채용의 과정(객관식시험과 면접)을 제3의 공정하고 합리적인 기구에서 담당하여 진정한 실력과 인성으로 채용과정을 투명하고 올바르게 실시하기를 제안합니다. 전 올해도 있을 시험에 네번째로 응시할것입니다. 그들(평택도시공사)이 다시는 비웃듯 객관성이라는 허울을 쓰고 자의적인 채용을 하지못하고 진정한 교통약자를 위한 채용을 실시할수있길 두손모아 기원합니다.