청년내일채움공제 때문에 청원합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-11 ~ 2018-05-11

저는2017년 1월10에 중소기업에 입사한청년입니다. 저는 이런제도가 있는지도 몰랏네요 정확히 1년뒤 2018년 1월에 입사한 제 후배들은 그공제로인해 저와 연봉차이가 심하네요. 나갓다들어오면된다 ?이직하면된다? 참.... 그렇네요. 그래서 오늘 다시 네이버 뉴스를 뒤져보니 첫취업은 3년에 3000....웬말이십니까 벌써 저렇게 기회를준 신입사원들에게 재직자 5년에 3000장난하십니까 그리고 기업부담금을 정부에서 지원안해주는데 신식청년내일공제에 기존 내일공제보다 기업에서 부담하는금액을 더크게 하시면 어떤 중소기업사장이 청년을 그렇게 5년 성과를 챙겨주실까요? 저기존3년짜리를 만드는대신 재직자에게 혜택을 주려고 예산을 쓰셔야지 이미 목표 모집자를 다끝낸 2년짜리에 더공제를 줘서 3년짜리를 만드시는게 말이되십니까? 여태내가 일한건 뭔데요? 제가더 일많이하고 경력이 있는데 신입사원보다 연봉이 작은데 일하고싶으십니까? 재직자도 기한 낮추시고 기업부담금 지원해주세요 정말 다시부탁드립니다. 생각을 좀 해주세요 . 어떤 기업이 손해보면서 청년을 공제를 해줄생각을 할런지 제.발 부탁드립니다.