근로계약서 작성시, 연봉제로 계약을 할 경우 퇴직금을 반드시 연봉별도로 지급하도록 법적으로 강력히 규제해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-07 ~ 2018-05-07

[근로계약서 작성시, 연봉제로 계약을 할 경우 퇴직금을 반드시 연봉별도로 지급하도록 법적으로 강력히 규제해주세요.] 회사에서 임금을 지급하는 방식에는, 연봉제와 월급제로 나누어져 있습니다. 하지만, 요즘에는 회사를 입사하게되면, 중소기업이던 대기업이던 보통 연봉제인 연봉계약으로 하는 포괄임금제로 계약을 하게되면서 기본급, 식대, 야근수당, 상여금 심지어 퇴직금까지 연봉에 포함되있는 회사가 많이 있습니다. 예를들면, 신입이 연봉을 2400만원으로 한사람은 퇴직금 연봉포함으로 계약을 하고, 다른 한사람은 퇴직금 연봉별도로 계약을 하게되면, 두 사람이 각각받는 실수령액은 달라지게 됩니다. 입사할때 퇴직금이 연봉에 포함된 연봉계약을 한사람은 4대보험 및 소득세를 떼고 받는 실수령액이 매달 1,682,493원을 되는거고, 입사할때 퇴직금을 연봉과 별도로 받는걸로 계약을 하게되면 4대보험 및 소득세를 떼고 받는 실수령액이 매달 1,819,610원을 받게 됩니다. 퇴직금 연봉포함, 퇴직금 연봉별도로 받는 사람은 매달 137,117원씩 차이가나게되고, 1년으로 보면 1,645,404원으로 금액차이가 벌어집니다. 비록, 연봉은 많아보여도 퇴직금 연봉포함이란 말이 한달마다 받는 급여로 봤을때는 엄청 적게 받게됩니다. 각각회사가 퇴직금이 연봉에 포함시켜서 실수령액은 적은데, 마치 급여를 많이받게 되는것처럼 보이는 이러한 편법을 제재, 근절해주시고, 앞으로 신입이던 경력이던 연봉제로 연봉계약을 할 경우, 퇴직금은 무조건 연봉과 별도로 지급하도록 법으로 만들어서 이를 위반할시에는 강력히 법적 처벌을 하도록 하도록 해서 한국의 모든 회사 즉, 중소기업이던 대기업이던간에 퇴직금은 연봉과 별도로 지급하도록 만들어주세요. 그리고 법을 시행하기까지 유예기간은 두지말고 법제정과 동시에 시행할 수 있도록 만들어주세요. 앞으로는, 연봉제인 연봉계약으로 계약할때 퇴직금이 연봉에 포함되서 지급되는일이 절대 없게끔 만들어주시고, 모든회사가 연봉과 별도로 퇴직금이 지급되도록 됬으면 좋겠습니다. 아래 두개링크는 이와 관련된 내용이라 참조부탁드립니다. 동의가 20만명이 넘어서 꼭 청와대 답변을 받고 이러한점이 바뀌도록 만들고 싶습니다. 제 청원에 다들 많이 동의해주시도록 간절히 부탁드립니다. 감사합니다.