회사 내 갈등에 의해 사직하는 사람들을 보호할 고용복지법 확대 필요
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-04-11 ~ 2018-05-11

저장장치 외국계 회사에서 일했고 성과와 평가도 높아 열정적으로 업무에 임했습니다. 그러나, 유관부서 담당자의 독선, 성희롱, 겁박에 의한 외상 후 스트레스가 너무 심해 사직할 수 밖에 없었습니다. 동료들은 가해자 편에 서서 제 뒷담화를 하고 대표자는 뒤에서 제 약점을 만들어내려는 등 1년 이상을 사람들을 피해다니고 매일같이 긴장하는 힘든 회사생활을 보냈습니다. 뿐만아니라 경.요추 질병이 발생하고 공황장애가 생겨 정상적이지 않은 일상생활이 지속되었습니다. 사직 이후 고용복지센터에 필요서류를 몇번씩이나 제출했으나 남들이 안 보는 자리에서 일어났던 성희롱과 겁박에 대한 녹취록을 제출하지 않았다는 이유로 실업급여를 불인정 당했습니다. 고용복지센터 담당자는 기계식 대응에 규정과 상사 결재에 대해서만 반복 운운하여 또다시 상처를 받았습니다. 이러한 회사 내 갈등으로 인해 자살이 더 늘어야 법 개편이 되는건가요? 관련 고용복지법 개편과 고용복지센터 운용 개선을 청원합니다. 월급으로 살아가는 국민이 좀 더 안정적인 환경에서 일할 수 있도록 도와주세요.