무단퇴사자 급여지급에 대한 페널티를 법률로서 만들어주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-20 ~ 2018-05-20

안녕하세요.. 중소업체 관리자입니다. 저희 직원들중에 하루아침에 무단으로 퇴사한 직원들이 있었습니다. 전화도 안받고 문자보내도 답이 없더군요. 그러다 거의 한달간 연락없다가 급여일 되니깐 월급달라며 문자가 오더군요. 이런일이 종종 있었지만 항상 급여는 꼬박꼬박 지급해야하더군요.. 현재 법률상으로는요. 그렇게 말도 없이 안나오면 사업주 및 나머지 직원들은 금전적, 시간적, 정신적으로 굉장히 큰 피해를 봅니다. 노동청에서는 그래도 일한만큼은 줘야한다고 하지만 솔직히 돈 지급하는 입장에서는 천불이 납니다. 근로계약서에 퇴사 30일전에 말해달라고 적어봐야 무슨 소용있습니까? 돈을 안주겠다는것이 아닙니다. 다만 이렇게 책임을 다하지 않는 직원들에 대해서도 반드시 페널티가 있어야 고용관계가 원할하게 이루어지지 않을까요? 예를들면, 무단퇴사자들에게는 지급받을 급여의 70%만 지급한다던지, 아니면 재취업시 그런 이력이 떠서 채용이 쉽지 않게끔 했으면 좋겠네요. 요즘 몇몇의 근로자들은 책임과 의무는 다하지 않고 권리만 말합니다. 정말 잘못된 생각입니다. 저는 법 잘모르는 사람입니다. 하지만 상식이 통하는 세상에 살고 싶습니다.