skn 변화 상황
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-18 ~ 2018-05-18

안녕하세요 밑에 skb현상황 .통신 근로자 설움 글쓴이 입니다. 국민 청원 게시후 변화가 생겼네요 우선 sns로 업무지시를 내리던 해당 매니져들은 카카오톡 네이트온 라인 등 이런 메신져를 갑자기 나가셨네요 ? 증거인멸?하려는듯하나...너무 늦었습니다.. sns만 나갔을뿐 구두 지시.전화 지시 갑질 욕설은 역시나 똑같네요....또 현장 근무자 동의 없는 차량 GPS 장착도 갑자기 일괄적으로 빼라는 지시가 내려왔습니다. 여태 피해본건 어쩌실라고.. 대신 실시간으로 위치 어디인지 보고 하라는건 무슨경우인지.... 또한 하청의 하청 하청 근무 도 1군에서는 파견?이라는 명목ㅎㅎ이런 식으로 표현을 하네요... 현장 근로자와 서류 는 1군으로 해놓고 업체들은 니직원이니 내직원이니 이런 말들을 하네요.. 결국 월급은 하청에서 내려오면서...우리가 물건도 아닌데 말입니다... 장애 이벤트 대기근무?한달에 하루만 당직 근무 하라고요???현장 근로자가 31명이 안되는데?꼴랑 다해바야 몇명 되지도않는데..다 유령인력들뿐인데 가능하겠어요? 장애나면 당직자도 아닌 근로자한테 지원요청?은 매번 왜 합니까? 장애처리 지연되면 skb에선 얼마 되지도 않는 위탁대가 금액 감액할거면서.. 당직수당은 역시나 없고 추가 근무 수당 역시나 없고.. 위탁대가 머 5년만에 올랐다 하지만 30만원?올랐네요? 그래서 겨우 370만원??버킷차량 한달 입대료만 100만원이고 기름값만 60만원 계측공구 임대료 20만원 나갑니다 알고는 있나요?? 사무실비용.매니져들이 원하는 서류작업하시는 공무급여 .현장근로자들 급여 이런건 대체 어디서 구해와야 됩니까?? skb매니져들은 일이나하고 실적들 챙기세요 어떻게 skb사옥으로 하청업체 직원들 상주시키고 자신들이 해야될 장비관리.자료취합.회의자료.등 서류 관리를 시킵니까? 회들 너무 좋아하나봅니다.너무 날로먹어요. 어떤분들은 노력해서 그자리 올라간 사람들이다 라고 말하던데 그만큼 노력 안한 사람들이 어딧습니까? 그 노력의대가로 매니져들은 현장 근로자들보다 급여는 3배 이상받잔아요?그럼 더 하셔야져 왜 노세요?그런게 갑질이라는 겁니다. 매니져들 20년 근무하면 연봉 억대가 되져? 현장 근로자는 연봉 4천이 안넘어요 매니져 초봉보다 동종업 20년근무한 기술자가 연봉이 작네요?이상하네요 ... 왜 갑질할땐 좋다고 해놓고 당신들이 해야될 근로자들 편의.근무 환경 개선은 왜 안해요?근무 태만이네.. skb말로는 안전 안전 안전 하면서 보여주기식 안전만 챙기시네요? 실질적으로 안전한 환경의 이벤트 해소 완료시간부터 알아보고 기준 잡으세요.그것부터 시작이겠네.. 작업량은 10시간치 주고 작업은 4시간만에 끝내며 안전하게 FM대로 정석대로 시공 할수있을가요?무었이든 하나 버려야 당신들이 바라는 작업량을 채울수 있어요 그래서 힘없는 기술자들은 안전을 포기하져..알고있져?바보가 아니라면... 실적?순위?그게 사람 목슴보다 중요하져? 말은 아니라고 하겠지만.. 위처럼 skb는 정말 문제점들을 다알고 있는것 같네요 다만...문제 해결이 아닌 숨기고 엄폐하고 위기모면 책임전가 시키고 아름답습니다..아주 정당하게 정당한 대가를 요구하고 사람이 사람답게 근무하고 싶은게 큰 욕심인가 궁금합니다. 정말 저희를 물건이 아닌 최소의 인격체로 생각한다면 정당한 처우 개선 되어야만 합니다