대기업의 일자리 창출성과의 함정
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-06 ~ 2018-05-06

저는 L기업 계약직으로 재직중입니다. 뉴스를 봐도 그렇고 청와대에서 내는 일자리창출 및 청년실업해소에 대한 결과 혹은 기업들의 공약들에대해 도저히 납득도 하기힘들고 가식적인 언론플레이에 참기힘들어 글을 쓰게되었습니다. 다들 기본급 상승, 최저임금 상승으로 말도 탈도 많고 기업들은 앓는소리를 하지만 실제로 기본급은 상향조정되더라도 재밋게도 수당이나 직원복지비용은 줄어들고 아이러니하게도 세금은 더 많이 나갑니다. 결국 급여는 더 줄었네요. 참 아이러니하죠.. 물가도 오르지만 실제 소득수준은 오히려 내려갑니다. 더군다나 특히 L기업에서 여성일자리 창출이니 뭐니 신나게 광고하고 공익광고처럼 기업이미지 세탁하려 홍보 많이하시지만, 기존의 계약직들이나 도급직들을 다 잘라내고 새로운 도급사를 들이지만 결국 입사시부터 계약직들 및 도급직들은 최대 4년이상은 근무할수 없으며 전문계약직들은 당연하게 계약전환이나 연장 혹은 정규직전환의 기회없이 무조건 퇴사를해야 합니다. 더군다나 계약직 근무 후 재입사는 불가하도록 되어있으며, 아무리 주관적이고 기업의 재량이라고는 하나 계약갱신 및 정규직 전환율이 정말 처참합니다. 한센터에서 한명 기회가 있을까말까입니다. 새로운 일자리창출? 외면적으론 참 아름답죠. 그런데 취업자보다 실업자를 더 많이 배출하는데 그게 정말 아름답게 보이나요? 정부역시 똑같습니다. 알면서 현정부의 성과를 위해 단것은 삼키고 쓴건 뱉어내는거 아닙니까? 왜 아름다운 단면만 공개하시고 아름답지못한 현실은 같이 대입하지 않으십니까? 결국 저와 직장동료들은 시한부 삶을 살고있습니다. 곧 예정된 실업자가 되겠지만, 저역시 청년실업자가 되겠지만 카운트되지 않고 제자리를 대신해 똑같이 시한부재직을 할 다른 직원이 아름답게 카운트되겠죠. 이런 계약직과 청년실업해소 간의 간극해소를 위해 대책마련부터 해주시는게 청년실업해소보다 더 중요한게 아닐까요? 겉핥기만 하지마시고 속깊이 실업해소 및 국민삶의 질 향상을 위한 대책마련이나 기업과의 조율을 간곡히 부탁드립니다. 저는 곧 계약만료가 될 예정이고 나이도 있고 육아휴직도 쓰지못하고 바로 복직을 하면서도 재취업은 힘든 현실입니다. 젊고 더 저렴한 인재들이 많은데 어디서 아이도 있는 여성경력자를 채용하겠습니까? 여성 및 청년층 으로서 결국 저는 아무것도 할수없는 힘없는 을이자 예비청년실업자입니다. 노동자와 기업간의 힘의 불균형으로 더더욱 해소가 불가능한 문제라 더더욱이 국민을, 노동자를 대변할수있는 정부의 개입이 절실하다 생각했습니다.