청년내일채움공제 악용 중소기업 단속
분야: 일자리
청원 기간: 2018-04-16 ~ 2018-05-16

기존 요구 연봉에 훨씬안되는 금액으로 연봉측정을 하여 내가 원래원하던 연봉에서의 차액은 청년내일채움으로 채워주겠다 보상하겠다. 결과적으로 너의연봉은 "계약서상의 연봉+청년내일채움공제"다. 그러니 너의 연봉은 X다. (월급이 훨씬 줄었지만 공제액을 적금이다 단기저축이다 감안하고 장기저축만 따로부을 생각으로 회사를 다녔습니다. 입사하고 계약서도썼고 뒤늦게 제 월급에서 매달 125000원이 나간다는 사실과 식대도 100000원 포함이라는 사실을 바보같이 늦게 알았습니다. 전직장에는 비교도안되는 터무니없는 월급을 받게되었죠. 심지어 식대 100000원은 강남한복판에서 월 20일 출근이라면 터무니없는 값이죠.) 본론으로 돌아와 경력사원으로 정규직 입사한지 3개월, 회사가 폐업한답니다. 어디에 상담을 해도 회사에서 말한 결과적인 연봉의 차액은 보상방법이 없습니다. 단지 3개월만에 회사가 폐업해서 손실액이 한푼이라도 적은상태라는게 다행이다. 하고 받아들이는 수 밖에 없습니다. 하지만 이직도 문제죠. 공제를 악용하는 기업이 대부분이라 공고올라온 회사 대부분이 현재 같은방법으로 청년내일채움을 악용하는중입니다. 결과적으로 정부 지원금을 받으면서 공제를 가입하는거면서 신입근로자들의 연봉은 낮추고 이런제도의 빈틈을 악용하는것을 방지해주세요