우리 사회의 갑질문화를 개선해주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-04-25 ~ 2018-05-25

최근에 이슈되고 있는 대한00의 오너 갑질은 일부의 사건에 불과합니다. 갑질은 어느 조직에나 숨어있고 곳곳에 숨은 피해자가 발생하는 못된 문화입니다. 과거에 상사를 하늘처럼 모시는 문화가 아직도 뿌리깊게 작용하여, 아랫사람을 머슴 부리듯 부리고, 아랫사람의 인권은 중요시 하지도 않은 조직문화가 문제라고 생각합니다. 특히 윗사람들의 자질이 평가되지 않은 채 승진하여 권력의 꼭대기에 올라서, 그 힘으로 약자를 괴롭힙니다. 물론 인성이 좋은 사람도 있지만, "장"(기관장, 부장, 과장, 차장)만 되면 일단 자신의 말은 명령으로 생각하며 자기가 옭고 자기말만 따르라고 말합니다. 민주적이지 않은 조직내에서 갑질은 성행합니다. 특히, 갑질하는 사람들, 윗사람들의 인성이 문제시 됩니다. 단지 윗사람들의 문제뿐은 아닐겁니다. 사람의 인성 따라 다를수도 있겠지만, 정부에서는 이렇게 이슈가 되는 사안에 대해서 뉴스로만 사건을 접하게 하지 마시고, 갑질실태 조사를 거쳐서 우리사회에 만연한 갑질문화를 개선했으면 합니다. 현재 시행되고 있는 국민신문고의 갑질신고센터에 신고하면 해결이 잘 되는지도 의문입니다. 되려 해당 기관으로 그 사건이 이첩되어 제2차의 피해가 나올수도 있는 상황입니다. 사람들은 자기자신이 갑질을 당하면서도, 이게 갑질을 당하는것인지 판단이 불분명한 때가 있습니다. 왜냐하면 아랫사람은 윗사람이 시키면 명령이니 해야한다는 인식을 갖고, 윗사람은 아랫사람이 명령을 거부하면, 그 명령을 거부했다며 은근히 괴롭히거나 인사고과에 점수를 낮게 주거나 등의 2차적인 괴롭힘을 합니다. 저는 정부차원에서 갑질 유형, 사례, 그리고 해결방안을 모색해야하지 않을까 싶습니다. 당한 사람들이 왜 말을 못할까요? 권력에 의해서 피해자인 자신마저 제2차 피해자 낙인찍고 그 사회, 그 조직에서 버림받을까봐 말을 못합니다. 제발 약자를 보호할 수 있는 장치를 마련해주세요.. 사기업을 해결할 수 없다면 공직사회의 갑질사례부터 점검해서 공직사회부터 모범을 보여주시면 좋겠습니다. 현재 갑질 신고센터만으로는 부족한 장치라고 생각합니다. 갑질신고에 대한 T.F를 만들어서 갑질하는 사람들이 처벌 받을 수있는 사회로 바뀔 수 있도록 노력해주셨으면 합니다.