가족과 함께 하게 해주세요.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-03-18 ~ 2018-04-17

배우자의 해외파견 등 가족과 함께할 수 없는 여러 사유에 의한 휴직을 정당히 사용할 수 있게 해주세요. 저는 지금 십년간 다닌 회사를 관두고 가족들과 해외에 몇년간 거주하느냐, 아이둘과 싱글맘같은 한국생활을 하느냐 선택의 기로에 서 있습니다. 작년 3월 배우자의 주재원 발령으로 저희 가족은 저와 아이들이 신랑이 있는 해외로 가기 전까지 약 8개월 이상을 서로 떨어진 상태로 지내야 했습니다. 2017년은 저의 직장생활에 있어서 승진에 관한 중요한 해였기 때문에 연말까지는 직장생활을 하고 싶었습니다. 힘들었지만 직장생활하며 두 아이를 어린이집과 유치원에 등원시키고 하원시키고.. 엄마로서 당연히 해야할 일이었지만 배우자가 함께하지 못하고 직장생활까지 병행해야 했기에 결코 쉽지만은 않았던 것 같네요. 신랑 역시 타지에 혼자 남아 적응하기까지 통화하며 눈물을 글썽이기도 했었네요. 실제 현재 제가 해외에 나와있을 수 있는 이유도 육아휴직을 아껴놓았기 때문입니다. 아이를 낳자마자 사용했다면 이미 사직을 하고 해외에 있거나, 아니면 남편과 떨어진채로 아이 둘과 함께 한국에 있었을 거예요. (대부분의 직장여성이 저와 같을 겁니다. 육아휴직을 본인의 몸조리와 육아에 쓰지 못하고 혹시 모를 경우에 대비하여 보험처럼 남겨두고 있습니다. 육아휴직이 그나마 국가에서 장려하고 그래서 조금은 더 강하게 보장되는 휴직이기 때문일 것입니다.) 결론적으로 육아휴직으로 인한 불합리한 인사대우로 제가 뜻하는 바를 이루지 못하긴 했습니다만, 휴직자에게 부당한 대우는 고사하더라도 이렇게까지 하며 애정을 담고 근무했던 직장생활에 종지부를 찍고싶지 않아 이렇게 청원의 글을 쓰게 되었습니다. 현재 육아휴직으로 해외에 나와 있지만 저의 육아휴직은 1년으로 올해 11월이면 복직을 해야하는 상황입니다. 아이들이 적응을 할만하면 돌아가야 하는 상황과, 돌아가더라도 아직 부모 모두의 보살핌이 필요한 어린 아이들에게 또 몇년간의 아빠의 빈자리를 줘야한다는 것에 벌써부터 걱정이 앞섭니다. 주재원생활이란, 물론 적응하기까지 매우 혹독한 시간이 필요하지만 아이들 입장에서는 다양한 문화를 경험하고 본인의 국적과 모국어에 관련된 정체성과 자부심을 배우고, 그런 아이들을 보며 우리 부모들은 뿌듯함을 느낄수 있는 시간인 것 같습니다. 대한민국과 우리 기업에 감사한 마음 항상 가지고 있습니다. 소중한 기회인만큼 가치있게 사용하고 싶습니다. 하지만 이것들과 저의 직장경력 중 하나만 선택하라 한다면 너무 가혹합니다. 현재 저의 시누이도 배우자의 해외파견으로 해외거주중입니다. 시누이는 고교 교사로 배우자의 해외파견으로 인한 휴직이 따로 있다고 하더라고요. 신기하게도 비슷한 시기에 발령이 났는데 주재원생활 후의 여자들의 사회생활 여부는 이렇게나 차이가 나네요. 무급이어도 좋습니다! 가족과 함께 안전하게 주재원업무 마치고 다시 저의 직장으로 복직할 수 있게 해주세요. 휴직기간은 되도록 가족이 함께 귀국할 수 있도록 탄력적으로 운용할 수 있었으면 좋겠습니다. 감사합니다.