공공기관 및 공기업 채용을 더욱 공정하고 객관적이게 직무능력 위주로 평가하도록 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-12 ~ 2018-04-11

안녕하십니까? 대통령님. 저는 공공기관 및 공기업에 입사하고자 하는 취준생입니다. 최근에 공공기관 및 공기업 채용에 블라인드 채용제도를 마련해주셔서, 학벌, 나이, 출신지, 사진 등을 배제하고 오로지 실력 및 직무능력 위주로 채용제도를 개편해 주신 것에 감사드리고 또 지지합니다. 국민의 세금으로 운영하는 공공기관 및 공기업은 무엇보다도 채용절차가 투명하고 공정하여야 하며 블라인드 채용원칙 또한 철저히 지켜져야 한다고 생각합니다. 그렇지만 이런 블라인드 채용에 무색하게 일부 공공기관 및 공기업에서는 편법을 사용하고 있습니다. 예를 든다면 서류 전형 통과 후 지원자들에게 '생년월일' 및 '사진'을 입력하게 하여 수험표를 작성하게 하거나, 면접 전에 증빙서류를 제출하게 하여 주민번호 앞자리는 지우지 말고 제출하라고 하거나, '생년월일'이 기재된 토익성적표 원본을 면접 전에 그대로 제출하라고 하고 있습니다. 이는 인사담당자 및 면접관들이 지원자들의 직무능력이 아닌 '나이' 및 '용모'등과 같은 외적 요소를 면접 전에 알 수 있게 하여 이를 근거로 차별해 채용할 위험성이 있습니다. 따라서 전형 도중 필요하다면 사진 부착이나 '생년월일'이 아닌 '생월일'만 입력해야 한다고 생각합니다. 또한 면접전형에서도 지원자의 직무능력과 관계없이 자신의 취향대로 지원자들을 판단하여 면접에 영향을 주는 면접관들도 적지 않습니다. 예를 들어 수험표를 약간 삐뚤어지게 부착하였다고 자신에게 안맞는다고 면접 시작하기 전부터 면박을 주는 면접관이 있었습니다. 이는 직무능력과 관계없는 사항으로 처음부터 지원자의 기를 죽이게 만들고 이러한 주관이 면접절차 내내 반영되어 불이익을 받게 됩니다. 또한 직무능력과 관련없는 질문(자네 학창시절 가장 잘 못하는 과목은 어떤 것이었나?)을 물어보는 면접관들도 있고 이 답변 또한 면접 점수에 반영되어 평가되게 됩니다. 그리고 다대다 면접에서 진행절차가 매끄럽지 못하여 불이익을 보는 경우도 있었습니다. 어떤 질문에 대한 답변을 5명의 지원자가 돌아가면서 하는데 처음 답변 순서를 A, B, C, D, E 순서대로 하는 것이 아니라 A, B, C, C, E로 하는 경우도 있었습니다. 상대적으로 처음으로 답변하는 지원자는 생각할 기회 없이 바로 답변해야 하므로 가장 불리하고 나중에 답변하는 지원자가 생각할 기회가 있으므로 유리합니다. 따라서 C는 점수를 얻는데 피해를 보게 되는 것입니다. 작은 몇 점 차이로 합격의 당락이 결정되는 현실에서 불합격자는 최종 결과 발표 후 눈물을 흘리며 다음 공공기관 및 공기업 전형에 수많은 시간과 노력 및 비용을 투자하여야 합니다. 그런데 그 결과가 공정하고 객관적인 직무능력에 따라 이루어지는 것이 아니라 실력과는 상관없은 외적요소들이 개입되어 불공정하게 불이익을 받게 된다면 취준생들은 억울해하면서 좌절해야 하고 불공정으로 인한 불이익을 또 겪게 될지 몰라 불안해 하면서 취업준비를 계속하여야 합니다. 대통령님 그리고 인사담당자들께서는 직무능력 중심으로 채용하는 블라인드 채용의 취지에 부합할 수 있도록 앞으로 진행되는 모든 공공기관의 채용과정을 좀더 면밀하게 살펴주셨으면 합니다. 또한 면접관 교육을 강화시켜 주시고 가이드라인을 보완을 해주셔서 더 이상 취준생들이 직무능력과는 상관없는 외적요소 등에 의하여 좌절하지 않고 공정하게 자신의 실력을 평가받을 수 있도록 채용 관계자들에게 시정조치를 내려주셨으면 합니다.