남녀 간 임금격차 완화를 위한 공정임금법안(Fair Pay Act) 추진해주십시오!
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-06 ~ 2018-04-05

한국은 OECD국가 중 남녀 간 임금격차가 가장 큰 나라입니다. 남성근로자와 여성근로자의 임금차이는 무려 36.7%입니다. 이러한 임금격차의 원인에는 업종이나 규모의 차이, 근속연수 등이 손꼽히고 있으나 그밖에 알 수 없는 이유로 남성프리미엄, 여성손실분도 작용하고 있는 것으로 나타났습니다(여성정책연구소, 2015). 다시 말해, 단지 남성이라는 이유로 임금을 더 받고, 여성이라는 이유로 임금을 덜 받는 현상이 나타나고 있는 것입니다. 남녀 근로자가 유사한 작업 조건 아래, 기술, 노력, 책임 등을 수행할 경우 동등한 임금을 받는 것이 마땅하며, 우리 모두는 사회 내의 양성평등과 (여성의) 노동 유연성 제고를 위해 노력해야합니다. 이에 한국리더십소사이어티(Korea Leadership Society)는 이러한 문제를 해결하기 위해 대한민국 국회에서 공정임금법안을 추진하고, 통과시키기를 촉구합니다.