공기업 채용시 공정한 채용이 될 수 있도록 면접비중을 줄여주시고 불합격자들에게 점수 및 불합격 이유등을 공개해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-13 ~ 2018-04-12

공기업 및 공공기관을 취업을 준비하는 사람입니다. 다름이 아니라 공기업을 준비하면서 전형절차 중 면접 비중이 너무 높은 것 같아 청원을 드리게 되었습니다.보통 공기업 채용시 서류전형, 필기시험, 인적성검사, 면접 순으로 진행이 됩니다. 그런데 상당수 공기업들이 면접전형을 1차와 2차로 2번 면접을 보고 있으며, 면접 점수 비율도 그만큼 가중되어 높습니다. 또한 1차면접때는 5배수가 응시하고, 2차면접때는 3배수가 응시하고 있습니다. 우선 이와 같은 채용의 문제점은 2차에 걸친 면접준비를 하느라 면접학원 수강 및 스터디 등 각종 면접준비로 취준생들의 부담이 가중되게 됩니다. 또한 공기업은 국민의 세금으로 운영되는 만큼 채용절차가 객관적이고 투명하여야 하고 채용비리가 발생하지 않아야 합니다. 그런데 면접 대상자를 너무 많이 뽑아서 두 차례 면접 동안 1차, 2차 모두 면접관들이 20~30분안에 지원자 5~6명을 면접을 보는데 한 사람당 5분도 안되는 짧은 시간 안에 과연 면접관들이 지원자의 직무능력을 다 파악할 수 있는지가 의문이 듭니다. 대신 지원자의 외모나 성별, 나이, 사투리와 같은 직무능력 외적인 요소를 알 수 있게 됩니다. 따라서 직무능력 대신 이러한 외적 요소에 의해 지원자들을 판단할 위험성이 생깁니다. 즉 면접비중이 지나치게 높다면 나이, 성별, 외모, 출신지 등을 배제하고 직무중심 능력으로 평가하는 블라인드 채용이 퇴색되게 되고 결국에는 필기시험 점수에 관계없이 면접관들의 개인적인 선호도로 그때그때의 주관에 따라 지원자를 평가하게 되어 정의롭지 못하고 불공정한 채용이 이루어질 위험이 생깁니다. 따라서 면접전형을 1회로 하되, 필기시험에서 2~3배수로 면접자를 선발하여 면접자들은 자신의 직무능력을 충분히 어필할 수 있도록, 또 면접관들은 지원자 한사람, 한사람을 충실히 관찰하고 정확하게 평가할 수 있도록 충분한 면접 시간을 주어야 할 것입니다. 또한 면접관들의 주관을 가급적 줄이고 면접 평가요소를 객관화하여 직무 능력이 있는지를 판단하는 공정한 면접이 이루어져야 합니다. 또한 공정한 채용이 담보될 수 있도록 불합격자들의 필기점수의 등수와 면접점수, 커트라인, 불합격 사유 등을 공개해야합니다. 결과 통보시 불합격자들에게 이를 공개하도록 하거나 청구시 이를 알려주어야 채용의 공정성을 의심하지 않을 것입니다. 그래야 불합격자는 다음에 부족한 부분을 알 수 있으며 이를 보완해서 더욱 노력해야 겠다는 다짐을 할 것입니다. 현행 채용처럼 모든 것을 비공개한채 불합격 통지만 보낸다면 채용 비리를 의심할 수 밖에 없으며 취준생들의 좌절과 혼란을 가져오게 될 것입니다. 현행 공기업 채용절차가 좀더 투명해지고 객관화되고 공정하게 이루어질 수 있도록 채용담당자들에게 이에 상응하는 조치를 내려주셨으면 합니다.