중소기업 출신의 자유로운 이직을 위해, 경력증명서는 입사 확정 후 제출하게 해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-30 ~ 2018-04-29

취업 지원서류접수 단계에서 경력 증명서를 제출 해야 하는 경우가 많습니다. 과거 근무 경력을 입증하기 위함인 것은 알지만.. 수 십 번의 서류전형 낙방을 거쳐야 겨우 몇 번의 면접기회가 주어지는 이직준비자들입장에서, 과거 근무했던 회사에 연락해 '매번 경력증명서를 요구하는게 여간 민망'한 일이 아닙니다. 게다가 과거 근무했던 곳이 규모가 작은 중소기업이라면... 제가 어느곳에 이직을 준비하는지, 몇 번 낙방을 했는지 순식간에 소문이 나곤 합니다. (대기업이라면 관련서류 발급 부서가 별도로 있기 때문에 조금은 수월합니다만) 경력에 대한 증명은 이력서 작성으로 갈음하고, 최종 면접까지 합격한자에 한해서 과거 경력증명서를 제출토록 하면 많은 중소기업 출신 이직자들에게 자유로운 이직의 기회가 제공 될거라 생각합니다. 참고로 실제로 이직 준비를 해보니 서류전형 단계에서 부터 모든 경력증명서를 요구하는 경우는 공공기관에서 가장 많았습니다. 공공기관부터 입사시 제출 서류를 좀 더 간소하게 하는 노력이 선행되면 좋겠습니다.