제2의 강원랜드 피해자를 구제해 주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-17 ~ 2018-04-16

제2의 강원랜드 피해자를 구제해 주세요? 2017년 하반기에 정부에서는 공공기관 채용비리에 대하여 조사한 것으로 알고 있습니다. 그때 2011년에서 2014년간에 공공기관에서 시행 '청년인턴출신 채용방식'에 대하여는 조사하지 않은 것으로 알고 있습니다. 그 청년인턴채용은 청년인턴으로 공공기관에서 인턴생활을 3~5개월후 그 청년인턴중에서만 정식으로 채용하는 방식이였는데 그 과정은 정식공채채용방식에 비하여 단순하고 최종 면접점수가 당락을 좌우하는 등 많은 의문점이 있는 것도 사실이였다. 특히, 그러한 방식으로 최종으로 입사한 분들중에는 엄마, 아빠가 그 공공기관에 종사하는 분들이 많다거나, 아니면, 고 공공기관의 상급기관에 종사하는 분들의 자제분들이 많다는 것이다. 이는 각 공공기관에 2011년에서 2014년사이에 청년인턴출신으로 입사한 분들중에서 엄마, 아빠가 그 공공기관(또는 그 공공기관의 상급기관)에 종사하는지 여부만 파악하여도 쉽게 확인할 수 있는 사항이다. 왜냐하면 그러한 청년인턴방식의 채용방식이 특혜 시비의 문제가 되어 2015년 이후에는 그러한 방식의 청년인턴 입사방식을 현재는 시행하지 않은 것을 보아도 그러한 입사채용방식에 문제가 있었다는 것을 증명해주고 있다. 그래서, 정부당국은 2011년에서 2014년에 사이에 청년인턴채용방식에 대하여 자료를 꼭 확인하여 그 당시에 억울하게 피해를 입은 분들의 한을 꼭 풀어주기를 바란다. [참고] 2011~2014년 그당시 공공기관신입사원 채용방식 ① 공채채용방식 : 경쟁율 과다 (1단계) 전공시험 + 직무능력시험 → (2단계 : 면접시험(전공 + 문제해결) : 경쟁률 보통 100:1 수준 ② 청년인턴채용방식 : 경쟁율 최소(현재는 이러한 방식으로 채용하지 않음) (1단계) 청년인턴채용(비공식 채용, 3~5개월 인턴생활) → (2단계) 면접시험 : 경쟁률 보통 10:1 수준, 공공기관마다 채용방식에서 조금의 차이는 있지만 최종 면접이 입사 당락을 결정할 수 있는 방식이며 특히, 이러한 방식으로 입사한 직원중에는 엄마, 아빠가 그 공공기관에 많이 종사하고 있거나, 아니면 그 공공기관의 상급기관에 많이 종사하고 있는 것이 사실이다. 물론, 조사나 감사를 하면 그러한 사실을 쉽게 확인할 수 있음. 그래서, 현재, 이러한 특혜시비로 인하여 그러한 방식의 '청년인턴채용방식'은 현재는 하고 있는 공공기관이 없는 것으로 안다. 이것은 어떻게 보면 제2의 강원랜드 방식일 수도 있다. 그 당시에 빽이 없어 억울하게 불합격한 분들도 분명히 있을 수 있다. 정부에서는 이러한 것을 꼭 조사해서 이땅에 제2의 강원랜드 피해자가 없기를 바래봅니다.