주 5일(월화수목금) 근무제 폐지요청합니다. 선택요일근무제 실시요청입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

현재 우리나라는 주5일 근무제로 월화수목금 일하고 토,일은 공휴일로 쉬고 있습니다. 그에 따라서 일반 직장인의 경우 공무원 행정업무, 은행업무, 병원, 기타 개인적인 업무등을 처리하려면 평일에 휴가를 내서 갈 수 밖에 없는 구조입니다. 또한 주 5일제 때문에 매일 일해야하는 구조인 공장, 가게 등과 같은 경우는 휴일이면 특근비(수당비) 등을 추가로 지급해야 하며 휴일에 근무한다는 생각때문에 박탈감 또한 커지게 됩니다. 선택요일근무제를 실시하게 된다면 장점으로는 1. 휴일이라는 특수기간이 없어지기 때문에 관광산업들의 바가지가 줄어들 것으로 보입니다. - 휴일에서의 수요감소와 함께 평일에서의 수요증가로 금액 적절화 2. 휴가 자율화 - 휴가가 현재 휴일과 함께 겹쳐서 쓰려는 경향성이 높지만 정해진 휴일이 없어진다면 휴가 날짜도 골고루 퍼질 것으로 예상 3. 생산성 향상 - 모든 사람들이 월요일에 출근하고 금요일에 퇴근하기 때문에 월요일에는 많은 사람들이 월요병을 겪으며 금요일에는 퇴근 본능이 더 심해지지만 이러한 행동도 분산화 할 수 있습니다. 4. 일자리 증가 - 공무원을 포함하여 회사(집단)가 일주일 내내 돌아갈 가능성이 높기 때문에 공백기 시간이 발생할 것으로 보이며 이것은 곧 일자리가 될 수 있습니다. 5. 박탈감 감소 - 가게나 자영업을 하는 사람들은 휴일근무를 당연시 하게 되는데 이러한 사람들에게 휴일 특수 기간이라는 강박관념에서 벗어나게 할 수 있습니다. 물론 단점도 또한 존재합니다. 1. 업무과중화 - 해당 업무에 대해서 아는 사람이 본인 밖에 없다면 본인이 쉬는 요일에 업무 요청이 올 수 있습니다. 그러나 이건 개인의 문제라고 보입니다. 사수-부사수 등으로 업무를 분산화 할 수 있다면 이러한 문제는 해결될 것으로 생각됩니다. 2. 수입감소 - 휴일 특수로 특근비(수당비), 관광비를 이용해 사는 사람들이 존재할 수있습니다. 이러한 사람들은 이러한 금액이 감소하여 손해볼 수 있습니다. 특근비는 주당 업무 시간, 업무요일 등을 정해서 (ex : 주 42시간, 월화 목금토) 해당 시간을 넘어가면 주는 방향으로, 관광비는 매력적인 관광지로 만들어서 항상 손님이 오도록 해야할 것으로 보입니다. 3. 통제 어려움 - 학교, 군대와 같은 경우 여러명을 가르치고 훈련하는 기관에서는 쉬는 날이 각자 중구난방일 경우 통제에 대한 어려움이 있습니다. 이 것으로 인해 휴일이 한정될 수도 있습니다. 그러나 학교와 같은 경우는 선택과목제 등으로 각 요일을 분산화 하고 외부 활동을 기획할 수 있습니다. 이런 과정속에서 교육자의 추가 고용과 함께 평일에도 다양한 체험학습장이 활성화 될 것으로 보입니다. 더 다양한 장점, 단점등이 존재 할 수 있지만 직관적으로 떠오르는 장단점 입니다. 정치학, 행정학, 경제학 등을 배운게 아니라 부족한 제안이지만 정부에서 검토를 해보시고 체계화 한다면 나쁘지 않은 제안이라고 생각합니다. 단순하게 청년수당 등으로 금액을 지원하는 방향보다 더 다양한 각도로 생각해보았으면 합니다.