청년채움내일공제에대한 보완 요청
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-22 ~ 2018-04-21

안녕하십니까? 참으로 이해할수가 없고 답답하여 글을 쓰게된 중소기업의 관리부 직원입니다. 저희 회사는 산업단지내에 입주하여 사무직23명,생산직14명의 총인원(남자27명,여자10명) 37명의 중소기업이며 산업단지내에 위치하여 편의시설은 차치하고 대중교통망도 열악하여 개인차량이나 도보로 먼거리를 걸어야하며 만성적인 인력난을 겪고 있는 업체입니다. 생산직 필요인력인 16명을 한번도 충족해보지 못하고 1년내내 직원을 모집하고 있는 중입니다. 그나마 있는 직원으로 근근히 꾸려가는중 이번 "청년내일채움공제"로 인한 답답한 사례가 있어 글올립니다. 구분 2년차 여직원 월급여 2년차 생산직 직원 월급여 신입 여직원 월급여 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 월급여 1,860,000 2,269,000 1,730,000 "채움지원 1,300만원을 월단위로 환산" - - 541,666 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 합계 1,860,000 2,269,000 2,271,666 <표설명> "입사 2년차 여직원의 급여는 1,860,000이고 입사 2년차 생산직 사원의 급여는 2,269,000입니다 이번에 새로 충원한 신입 여직원의 급여는 1,730,000으로 책정되어 근무를 시작하던중 "청년내일채움공제"를 신청하여 지원 받게 되었습니다 결론적으로 이직원은 2년후 본인 입금분을 제외하고 1,300만원을(본인분 포함하면 1,600만원) 받게되는데 이를 월로 환산하면 월541,666인데 기존 급여와 더하면 2,271,666이 됩니다" 여기서 문제는 더 받는 직원이 문제가 아니고 기존 직원들의 상실감과 이로 인한 이직을 고려한다는것이 문제입니다. 이직하여 다른곳으로 가면 체움공제신청을 할수 있으니까요 결국 채용을 늘리고 고용의 어려움을 해소 하려는데 도움을 주는것이 아니고 기존 직원들의 이탈을 조장하여 기능도와 숙련도 있는 젊은 직원을 잃게된다는데 문제가 있습니다. 기존직원이 신입직원보다 훨씬 많은 상황에서 이사람들에대한 보완없는 채움공제 지원은 오히려 독이 될수있고 직원부족과 이탈에 전전긍긍하는 중소기업을 더 힘들게 함을 알아야합니다