청년이든 중년이든 근로환경이 개선될 수 있도록 도와주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-15 ~ 2018-04-14

사회 초년생이고 어느덧 경력 1년을 바라보고 있습니다. 솔직히 중소기업, 신입 입장에서는 아르바이트 수준의 연봉이라 지원하는 것에도 쉽게 확신이 서지 않습니다. 더 힘든 건 적은 연봉에 식대까지 포함되어 있는 경우도 많고 야근을 당연히 여기는 곳도 많습니다. 여기에서 배우는 것보다 더 나은 회사로 이직을 하고 싶어도 이러한 점 때문에 쉽게 엄두가 나지 않습니다. 다른 곳은 더 심할 수도 있으니까요. 면접을 보러 가는 것조차 일입니다. 청년 내일채움공제 사이트의 구인글을 보면 그냥 직군에 대한 내용만 나와 있고 무슨 일을 하는 지 알 수 없습니다. 그리고 급여가 나와 있는데 터무니 없이 적은 금액도 문제지만 이게 식대 포함인지, 야근 수당도 포함된 것인지 이런 내용이 아무것도 나와있지 않습니다. 담당자에게 연락을 하더라도 자세한 내용은 알 수 없습니다. 오로지 면접을 가야만 알 수 있는 사항이니 입사를 희망하는 사람들은 힘들 뿐입니다. 그리고 현재 구인 사이트로 잘 알려진 곳에 올라온 구인글도 문제가 많습니다. ‘회사 내규에 따름’, ‘면접 후 결정’ 신입이든 경력이든 참 난감한 사항입니다. 힘겹게 면접을 보는데 내가 원하는 연봉보다 턱 없이 낫다면 또 다른 곳을 알아봐야 합니다. 그리고 야근에 대한 내용조차 없는 곳은 야근하는 곳이다~ 라고 광고하는 것이나 다름 없습니다. 하지만 수당을 챙겨주지 않는 곳도 허다합니다. 개선을 요구하는 사항은 다음과 같습니다. 1. 청년 내일채움공제 사이트의 경우 구인글을 올릴 때 식대 및 야근수당 내용 필히 기입. 그리고 어떤 업무를 맡게 되는 지에 대한 내용을 반드시 작성하게 해주세요. 2. 구인 사이트에 글을 올릴 때 연봉 금액을 확실히 명시하도록 해주세요. 식대나 야근수당에 대한 내용도 기입할 수 있게 해야 합니다. 3. 청년 내일채움공제나 내일채움공제 등 절차 서류 작성 과정을 간소화할 수 있는 만큼 개선해주세요. 이 과정이 귀찮아 승인을 해주지 않는 기업도 많습니다. 좋은 제도임에도 활용을 하지 못하는 사람들이 너무나 많습니다. 4. 야근 시간을 제한시켜주세요. 사실 이 부분은 제일 이뤄지지 않을 것 같긴 합니다. 하지만 최소 인간다운 삶을 보장해주셨으면 합니다. 일 2시간까지는 야근을 허용하되, 그 이상으로 해야 한다면 기업이 근로자에게 수당을 더 챙겨주는 등의 개선이 필요합니다. 5. 중년을 위한 제도가 너무 부족합니다. 약 2015년부터 청년 사업이 시작된 것으로 알고 있습니다. 하지만 만 34세(군필자의 경우 만 39세)가 넘으면 혜택 받을 것이 전무합니다. 새로운 직업을 가져보려는 사람들도 난감할 따름입니다. 중년을 위한 지원제도도 필요하다고 생각합니다.