급여인상/백화점근무시간/불량근로자처벌
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-01 ~ 2018-03-31

안에서 백화점규모가큰 매장운영하고있는 중간관리자입니다 고객들을 상대하는 업종이고 규모가큰 매장을책임지다보니 직원들이 다수 있어야합니다 2021년부터 근로단축시간( 5인미만)연장수당 지급되어있던데 시행된다했을때 그타격은 불보듯뻔합니다 지금도2018년 최저임금 인상되면서 직원1명아르바이트생1명 감소했습니다 당연1월매출 기준전년대비30퍼 역신장입니다 참고로 4년동안 매출 신장계속했습니다 역신장은 없었습니다 앞으로 매출은그대로겠지만 매년 1년이상된직원들은 급여인상이있을꺼고 또는 최저임금인상되면 맞춰줘야하는상황이고 직원을또감소해야하는상황이발생합니다 직원급여보다 아르바이트생들이 받는급여가더높아 요즘엔 직원들 지원보다 단기아르바이트지원이더많습니다 직원을뽑아야 매장이 안정화가됩니다 저희가 알바생만뽑을려고 매장운영하는건 아니잖습니까? 그리고 190미만 급여받는자들은 15만원신청가능하지만 동떨어진 상황이네요 참고로 저희직원들은 200씩은 받습니다 지원못받구요 모든사업장들은 매출이상승해야 돈도벌어가면서 직원 아르바이트생들을 고용하지만 그렇지않으면 직원감소가되고 감소가되면 매니저들이 오픈부터마감까지하고 그리하면 가족들과 보내는시간이없고 그러면 결국 지치다 자살까지 이어집니다 임금 상승 조절해주시거나 차라리 백화점 오픈시간을 늦추던지 마감시간을 줄이던지 단축을 해주세요 저희백화점 서비스업종도 저녁있는삶이 있고싶습니다 그리고 많은 직원들과 아르바이트생이 무단퇴사또는 결근합니다 이에대해서도 악덕업주들도 처벌하는것처럼 근로자들도 강력처벌해주세요 휴무날에 가족과 시간을보내다가도 매장으로 출근하고 밥도 바쁜매장이나 바쁠시간엔 식사도 거르고 온종일 서서 고객상대로하는 업종입니다 응대를못하면당연클래임과 매출의영향있습니다 무단퇴사근로자를 민사소송을 해서 사업장에 불이익당했다는 증거를내세워야한다는것자체가 현실성이부족합니다 급여인상 조절/특정 직업근무시간이나휴무/ 불량근로자들/ 개선방안을꼭 참고해주세요