해고의 자유를 바랍니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-05 ~ 2018-04-04

T사의 하청 생산직에 입사한지 6개월만에 부서이동을 곧 시작한다고 합니다. 입사한 기업은 작년에도 부서이동을 하면서 사람을 잘라내고 있네요. 주변에도 그렇고 기업들은 형식적으로는 부서이동을 말하지만 실질적으로는 인원감축을 하는 경우가 허다합니다. 고용보험에 가입되어있고 180일 이상 근무하였다면 실업급여 대상이 됩니다. 실업급여는 회사의 영업종료. 파산. 경영해고의 경우에 받을 수 있습니다. 감탄고토라고 그러지요. 달면 삼키고 쓰면 뱉는다.. 필요할때는 고용했다가 물량줄었다고 부서이동을 시작하는것이 T사의 하청기업의 연례행사가 된다면 이것 또한 인권유린이라고 생각합니다. 고용으로 이익을 봤다면 손실 또한 사업주가 일정부분 감당해야 할것인데 하청기업의 하루살이 근로자들은 일용직과 다를바 없이 해고를 당할 자유도 없습니까. 몇일전 차라리 해고를 해주면 실업급여를 받으면서 새로운 일 자리를 찾겠다고 요구 했지만. 거절당했습니다. 그들의 말은 똑같은 거짓말을 합니다. 잠시 이동했다가 자리생기면 오면된다고 합니다. 업무상 관련성도 없고. 인원감축에 의한 부서이동의 경우 대부분의 근로자는 퇴직을 결정합니다. 이것이 암묵적해고아닌가요? 해고의 자유를 묻습니다. 해고의 범위를 확장해주십시요.