비정규직, 정규직전환 과연 평등한것인가?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-01 ~ 2018-03-31

비정규직에서 정규직전환이 각 자치구별로 수요조사와 회의를 열어 이번년도 12월에 전환이 된다고합니다. 그런데 비정규직에서 '시간선택제임기제'는 왜 제외입니까? '시간선택제임기제'도 5년이라는 계약아래 근로를 하고있으며 1년마다 등급평가(S~E)하여 재연장여부, 5년계약후에는 서류와 면접을 통해 재임용하고있습니다. '시간선택제임기제'도 고용불안상태입니다. 정규직전환 사유 중 2년이상 지속해야하는업무자라 해놓고 지속적으로 2년이상 근무하는 '시간선택제임기제'는 왜 제외인지모르겠습니다. '시간선택제임기제'는 공무원신분이라고하지만 어떤면에서 공무원과 같다는지 모르겠습니다. 업무분장과 회의, 교육참석시 직급에 '계약직'이라고 작성해서 분류하고 출장비ᆞ명절비ᆞ휴가비ᆞ근량비는 지급제외라고하면서 공무원대우자라 제외라니요... 이해가 안됩니다. 오히려 공무원보다 업무비중도 크고 재연장이 안될까봐 큰소리도 내지 못하고 고용불안에 떨며 근로하는 '시간선택제임기제'근무자들이 많습니다. 생각보다 각 자치구별로 청년 및 (경력단절) 중장년층의 '시간선택제임기제'들이 많습니다. 다시 한번 정규직전환대상자 검토하여 포함시켜주시기바랍니다. 일자리센테에서 일하는 '직업상담사'와 '시간선택제임기제'는 다를것이없으며 똑같습니다. '시간선택제임기제'도 상담ᆞ행정업무ᆞ출장 등 다 하고있습니다. 이번에 비정규직에서 정규직전환으로된다하여 자치구에서는 친인척 등 (인맥이 닿는 사람들)을 비정규직자리에 앉혀나(=채용) 2018. 12월에 정규직이 된다고 좋아하고있습니다. 이거또한, 인맥이있어야 정규직으로 전환되고 고용불안에서 벗어날 수있다니.. 인맥 등 없는 청년들과 (경력단절)중장년들은 어떻게 살아가야할지 막막하고 노력이 필요없다는것을 보여주고있습니다. 다시한번 '시간선택제임기제'정규직전환 검토해주시기바랍니다.