근로 시간 단축 을 왜 300명 이상 기업들만 먼저 시행하나요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-01 ~ 2018-03-31

인원 20인 미만 기업에서 현재 일하고 있는 직장 여성입니다 직업군의 특성상 늘 50명 미만의 소기업에서 일해온지 10녀이 넘었습니다 이번 근로 시간 단축법이 300명 이상 거의 대기업 들에게만 혜택이 주어지는 듯한데 늘 보면 중소 기업은 국가 정책의 열외가 되어 있습니다. 근로시간도 중소기업은 기업주 마음대로 주 40시간이 넘는데가 대부분인데 나라에서는 법조항만 만들어놓구 감시나 통제는 전혀 하고 있지않습니다. 정부에서는 중소기업 발전에 말은 쓴다고 하면서 정착 실행 적용대상은 공무원이나 대기업이 우선입니다 중소기업은 전혀 국가 법적용 예외인경우가 허다합니다 이러니 젊은이들의 취업이 대기업이나 공무원으로 몰리는거 아닙니까? 대기업이나 공무원은 년봉이나 복지 부분 여러 부분에서 중소 기업보다 좋은 혜택을 누리며 근무하고 있는데 이런 부분마저 혜택을 우선시하다니 힘없는 소기업 근로자들은 허무하기 그지없습니다 정부에서 소수의 힘없는 근로자들을 위하여 힘써주시기 바랍니다