서울교통공사 성폭력 피해자입니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-03 ~ 2018-04-02

안녕하세요. 저는 서울교통공사 직원입니다. 최근 언론에 보도된 성희롱 사건의 피해자입니다. 2018.1.15자 가해자가 저의 옆역으로 발령이 나서 같은 구내식당을 이용해야하고, 타센터장 우리역 시설물 교차 점검이라도 오게 되면 마주쳐야 하는 상황이였습니다. 그래서 저는 내부적으로 정당하게 인사발령 철회를 요구하였으나 사측에서 묵살하였으며, 언론에 보도되자 면피용 인사발령 후 모든것이 끝난다는 식입니다. 저는 저에 대한 지저분한 헛소문을 잠재우기 위하여 사측에 다시 한번 공개적인 사과와 2011년 사건의 사실관계를 공지해달라고 하였지만 또 다시 묵살당하였습니다. 그리고 서울교통공사 감사실 직원은 저에 대한 동향보고를 운운하면서 또 한번 저에게 심적인 압박 등을 행한 사실이 있으며, 결국 저는 서울교통공사 내부 소통방에 실명을 공개하고 이러한 사실을 2.29 전부 공개한 상태입니다. 아래 사항은 전부 사실이며, 내부적으로 해결해보고자 1.12일부터 지금까지 사측에 정당하게 호소를 하였지만 끝내 어떠한 답변조차 주지 않고 있습니다. 다음은 제가 내부 소통방에 올린 글입니다. (3.3일 2차 실명으로 올린 글입니다) 사측은 다른 문의글은 즉각즉각 답변하면서 제 글(2.29일 1차 공개)는 정식적인 답변조차 없습니다. 그리고서 어떤 이는 익명으로 글을 올렸다고 하여 본사 특성부서와 가해자에게 상처를 주고 명혜훼손을 하지 말라고 합니다. 정말 용서가 안됩니다. (가슴이 떨리고 손이 떨릴 지경입니다) 저는 분명 공개적으로 사과를 하면 지금이라도 용서를 하겠다고 하였습니다. 아래 글은 전부 사실임을 알립니다. 저는 1월말에 언론에 보도된 2011년 성희롱 사건의 피해자입니다. 다시 한번 용기를 내여 여기에 글을 올립니다. 저는 이 사건으로 지저분한 추문으로 인해 대인기피증, 불면증과 신우신염재발, 현재까지 저의 정상생활 불가로 가족들까지 고통을 받고 있습니다. 2.12일 감사실에서 C모부장은 설명절관련 공직기강 점검을 왔다면서 우리 직원에게 저에 대해 이것저것 물으면서 동향보고는 하고 있냐고 물었습니다. 피해자인 저는 감사실에 동향보고를 당해야 하는 존재가 되었습니다. 또한 2.28일 감사실 P모부장은 우리 역 을반 직원들에게 전화를 하여 C모부장 관련 조사임을 정확히 밝히지 않은 채 우리 직원들의 이름을 한명씩 불러가면서 전화를 받으라고 하였습니다. 그러면서 2.12일날 감사실 직원이 "우리역 점검을 마치고 설명절관련 공직기강 점검을 왔으니 동향보고를 하라고 하지 않았냐"고 물었다고 합니다. 직원들은 그러한 사실이 없었다고 진술하였다고 합니다. 그리고 우리 직원들은 무슨일인지 몰라 불안하고 겁이 나서 오후의 업무를 제대로 하지 못할 지경이였다고 합니다. 최소한 감사실에서 어떠한 조사를 하고 있다면 무슨 조사인지 직원들에게 정확히 사전 고지를 하여야 하며, 질문 또한 C모부장에게 유리한 유도 질문이 아닌 공정한 조사를 하여야 합니다. 저는 지금 2011년부터 지금까지 가해자측근들의 말도 안되는 비방에 아직까지도 괴롭고 죽고 싶은 심정입니다. 또한 내부적으로 조용히 해결하고자 사장님과 본사 관계자들에게 가해자의 인사발령 철회를 요구하였습니다. 그러나 사측은 묵살하였습니다. 가해자를 돕다가 걸린(그 당시 인사처 성희롱 고충담당 부장) G모 부장이 2017.9월경 같은 센터 부장으로 발령받아 저에게 업무 지시를 하는 상황까지 벌어졌지만 그때까지 저는 참았습니다. 그러나 심야에 전화를 하여 "보*대빵"이라고 소리질렀던 가해자와 같은 구내식당을 이용해야 하고, 혹여라도 타 센터 역 시설물 교차점검이라도 오게 되면, 다시 가해자와 마주칠 수 있는 상황이였습니다. 가해자가 회사를 그만두라는 것도 아니였고 단지 옆역으로 발령난 가해자로 인한 극심한 스트레스를 호소하며 정당한 절차대로 인사발령철회를 요구하였습니다. 저는 지금 무수한 지저분한 소문의 주인공이 되었습니다. 이러한 헛소문에 피해자가 아무리 아니라고 외쳐도 그들은 믿으려고 하지 않습니다. 그래서 사측에 이렇게 상황을 악화시킨 것에 대한 공개적인 사과와 2011년 사건의 사실관계를 공지해달라고 하였습니다 . 그러나 사측은 제 호소를 전혀 들어주지 않고 있습니다. 저는 지금 2011년도에 용기내서 형사,민사소송까지 하지 않았던 그 시기를 후회하고 있습니다. 만약 제가 형사고소를 하였다면 Y여직원과 G여직원은 정보통신망법 위반과, 사이버 명예훼손죄가 적용되어(사이버 명예훼손죄는형벌가중이 큼) 파면 될 소지가 있었으며 저는 그들을 용서하였습니다. 그러나 무수한 헛소문의 진원지가 그들임을 이제서야 알았고 저는 지금 용기내어 피해자에게 이중의 고통을 안겨준 사측에 손해배상 청구와 사업주 책임, 그리고 가해자인 H모씨, Y여직원, G여직원을 상대로 소송을 준비중에 있습니다. 만약 지금이라도 사측포함, 그들이 진심어린 사과를 한다면 저는 또 그들을 용서하겠습니다. 다음은 2011년에 있었던 성희롱 사건의 진실입니다. 그 당시 인사처 성희롱 고충담당 부장(G모 여직원)까지 가세하여 성희롱 가해자를 도운 사실이 발각되자 2012.2.6 노조사이트에 본인이 억울하다며 피해자였던 제 이름을 실명으로 거론하면서까지 가해자들끼리 진흙탕 싸움을 하기도 했던 너무도 지저분한 사건입니다. 2011.9.9. 22시 40분경.. 그 날은 추석 연휴 전전날이였으며 가족들과 함께 시간을 보내던 중 한 통의 전화로 인해 저의 가족은 1년 동안 지옥의 시간이였습니다. 그 당시 저는 급여복지팀 급여과에서 퇴직금 업무를 담당하고 있었으며 저에게 전화를 하여 성희롱은 한 사람은 H팀장이였습니다. 그 늦은 시각에 팀장이 직접 전화를 하였다면 저는 끝까지 받지 않았을 것입니다. 같이 근무하던 차장이 전화를 하여 팀장을 바꿔줬으며 팀장은 이미 술이 만취한 상태로, 저에게 “보*대빵”이 똑바로 하라면서 소리를 고래고래 질렀습니다. 부엌 식탁에서 남편과 아이들과 함께 마늘을 까고 있던 중이여서 무심결에 스피커폰을 켜 놓은 상태였으며, 그 단어를 8살, 11살이였던 저의 아이들과 남편에게조차 선명하게 전달되었습니다. 5일의 추석 연휴동안 우리 가족은 악몽의 시간이였으며, 남편은 추석 연휴가 끝나자마자 본사로 쫓아가 강력히 항의하였습니다. 그러나 H팀장은 끝까지 술이 취해서 기억이 나지 않는다며, 내가 2급인데 감히 해보자는 거냐며 으름장을 놓았습니다. 또한 우리에게 사전에 동의도 없이 집 앞까지 쫓아와 회식을 하고 있는 남편에게 전화를 하여 진심 어린 사과가 아닌 강제로 사과를 받으라는 식이였습니다. 그 당시 인사처장님이 H팀장에게 연락하여 진심어린 사과만 하면 이의제기 하지 않는다고 하니 사과를 하라고 하였지만 H팀장은 끝까지 사과를 거부하였습니다. 그 날도 남편이 그 이야기를 듣지 않았다면 저는 또 참았을 것입니다. 하지만 남편은 강력 대응을 하였으며 어느 남편이라도 그렇게 분노하였을 것입니다. (나중에 전화를 바꿔주었던 S차장에게 자초지종을 들어보니 팀장과 집이 같은 안산방향이라서 지하철을 타고 집으로 가던 중, 팀장이 열차 내에서 소리를 질러 고객과 싸움이 날 것 같아, 중간에 열차에서 하차하여 술을 좀 깨고 가라며 타이르는 중이였다고 합니다. S차장은 기독교 신자로써 술을 전혀 마시지 않았으며 성희롱 발언을 저희 가족들과 같이 정확히 들었습니다. 그리고 일관성 있게 감사실에서 증인 진술을 하였으나 H팀장은 진술 번복 요구 등, 뒤에서 직위를 이용하여 관련 직원들을 회유하였습니다.) - 2011.9..9일 사건 당일 H팀장은 근무 중에 핸드폰을 새로 교체, 제 번호를 미처 저장하지 못한 상태여서 S차장에게 전화를 걸라고 하였음. 그날 저녁 회식은 3급이상 부장들과 3급 업무대행이였던 S차장이 참석한 상태였음 - H팀장의 악행은 여기서 끝나지 않습니다. 그 당시 인사처 성희롱 고충담당 부장(G모 여직원)과 Y모 여직원을 회유하여 사장님(2011년 사장님)에게 본인이 억울하다는 이메일을 보내라는 부탁을 합니다. 회유 당한 G모씨는 본인이 인사처의 성희롱 고충담당 부장임에도 불구하고 본사 여직원 수정회 대표 자격으로 전체 수정회 의견인 마냥 사장님에게 이메일을 보냈으며 당시 사장님은 단호한입장의 내용을 회신하셨습니다. (20세가 넘은 성인이라면 본인이 한 행동에 대한 책임과 대가를 치러야 한다는 내용) 그리고 그들은 서로 무덤까지 비밀로 하자는 약속을 하였다고 합니다.(약속을 깨고 Y모 차장과 H팀장은 가해자가 사측을 상대로 외부 소송을 걸면서 첨부 자료로 쓰임. 성희롱고충담당부장 권모 여직원은 본인이 속은 것을 알고 노조 사이트에 피해자 이름을 실명으로 올려가면서 가해자들(H팀장,G모여직원)끼리 서로 고소를 한다는 등 진흙탕 싸움을 하였습니다) 그 당시 사장님은 저에게 특별휴가 3일을 부여하셨습니다. H팀장은 G모 부장이 사장님에게 보낸 이메일을 첨부하여 외부 기관(지방노동위원회)에 서울메트로를 상대로 제소를 하였습니다. 지방노동위원회 판결은 성희롱도 맞으며, 징계도 과하지 않다는 결론을 내렸습니다. 그러나 다시 H팀장은 중앙노동위원에 제소를 하였으며 중노위에서는 팀장도 근로자임을 감안하여 성희롱은 명백하나 징계는 감봉으로 결정되었습니다. (감경 취지 : 그 당시 서울메트로는 성희롱 규정이 없어 서울시 규정을 준하여 가해자에게 ‘정직’ 징계 결정을 하였으나 서울메트로 규정상 공사 품위 훼손 등의 사유로 ‘감봉’이 최고의 징계였음) G모씨는 인사처 성희롱 고충담당 부장이 뒤에서 몰래 가해자를 도우려고 했던 것이 들통이 나 인사처에서 쫓겨났으며 혼자만 당하는게 억울하였던지 서울지하철 노동조합 사이트에 공개적으로 본인이 억울함을 호소합니다. (Y모 차장이 시킨 방법대로 사장님께 이메일을 보냈다는 내용) 피해자인 저의 고통은 안중에도 없이 그들(H모씨, G모씨, Y모씨) 은 공개적으로 진흙탕 싸움을 하여 결국 H팀장은 다시 징계를 받았고, Y 여직원 차장은 중징계인 견책 징계를 받았습니다. 그리고 공개적으로 피해자의 명예를 훼손했던 G모 여직원은 징계조차 이루어지 않은 사건입니다. < G여직원이 징계를 받지 않은 사유 : 그 당시 Y여직원과 G여직원은 계약처 전임자, 후임자 관계였으며 업무의 특성상 G여직원의 메트로피아 비번이 Y여직원에게 노출된 상태로 보이며, Y여직원이 G여직원의 동의 없이 메트로피아에 접속, 이메일을 출력(정보통신망법 위법), 가해자인 H팀장이 소송에 유리하도록 제공한 사실이 밝혀져 G여직원 인사처 성희롱고충 담당부장은 징계를 피하 였습니다. 그러나 G여직원 부장은 본인의 직위를 망각한 채 "가해자가 성실한 사람이며, 피해 여직원들(그 당시 자재관리 센터에서 성희롱주장 사건 발생)이 이렇게 과잉 반응을 하면 남직원들이 앞으로 여직원들과 근무를 꺼릴 거라는 내용"의 이메일이였으며 피해자의 실명을 노조 사이트에 공개(사이버 명예훼손) 하면서 피해자에게 치욕적인 고통을 안겨 주었습니다.> 저는 가해자가 회사를 그만두라고 한게 아니라 단지 옆역으로 발령이 난 것에 대한 극심한 스트레스를 호소하며 정당한 인사발령 철회를 요구하였으나 사측은 주홍글씨 운운하면서 제 요구를 묵살하였습니다. 또한 무수한 헛소문에 노출되어 또 다시 괴로움을 당하는 것을 호소하였지만 이 역시 묵살하였습니다. 그리고 감사실 직원은 저에 대한 동향보고를 운운하는 지경까지 왔습니다. 우리 공사는 우리나라에서 2번째로 인원이 많은 거대공기업이며, 유관기관인 인천, 부산, 대구, 광주, 대전까지 파급력이 상당한 공기업입니다. 꼭 적폐가 청산되기를 희망합니다. 저는 또 한번 모든 수모를 감내하고 여기에까지 글을 올리게 되었습니다. 저는 서울교통공사 구로디지털단지역에 근무하는 강**입니다.