채용 현장에서, 명목상의 나이 제한 폐지는 기만적인 행동이라고 생각합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-19 ~ 2018-04-18

먼저 청원할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 채용 시장에 문을 두드려본 청년으로서 경험으로 말씀드리고자 합니다. 현재 많은 기업에서 공정하지 못하다고 생각되는 부분, 예를 들어 나이 제한 등을 폐지하고 있습니다. 하지만 실제적으로는 나이에 제한을 두고 있음을 많은 분들은 알고계실 겁니다. 물론 나이가 어려야 하는 특정한 일들도 있을 것입니다만, 그렇지 않은 일반 기업의 많은 직종들은 실질적인 업무 능력이 중요할 것입니다. 오히려 나이가 들어 더 성숙한 모습을 갖추었을 때 더 잘할 수 있는 일들도 많겠지요. 예를 들면 우리나라 승무원 직종의 경우, 대부분 어린 지원자들을 뽑고 있습니다. 기내에서 다양한 사람들을 만나며 승객들의 요구에 적절하게 대응하는 역할을 하는 승무원 채용에 있어서 지원자의 나이와 겉으로 보여지는 이미지에 상당히 많은 비중을 두고 있습니다. 외국의 경우에는 나이가 지긋하신 승무원들이 훨씬 여유로운 모습으로 그 업무를 잘 담당하고 계시는 모습을 보게 됩니다. 우리나라 기업에서 아직 수용하기 힘든 부분일 수도 있지만 명시된 채용 기준 상, 겉으로만 공정성을 드러내고 실제로는 그렇지 않다면 기만적인 행동이 아닐 수 없습니다. 차라리 나이에 제한을 둔다고 말하는 것이 낫습니다. 마치 정치인들이 공약을 다 지키지 않아도 어쩔 수 없다고 받아들이는 것처럼 채용 시장에서도 공정하지 못해도 어쩔 수 없이 받아들이고 있는 것들이 있습니다. 나이 제한 폐지도 그것들 중 하나입니다. 채용담당자들이 정부 기관의 눈치를 보며 명시한 채용 기준들이 실제로 실현되고 있는지 확실하게 확인까지 해주셔야 한다고 생각합니다. 읽어주셔서 감사합니다.