청년내일채움공제 에 대하여 청원을 올립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

남북 관계 업무 , 그간의 적폐 세력 청산 , 채용비리 적발 및 처벌 등 나라를 나라답게 변화시키느라 온힘을 다해 노력하는 우선은 존경하는 문재인대통령 님과 정부관계자 분들과 우원식대표님을 포함하여 그동료들에게 우선 존경과 감사의 말씀을 드립니다 이상 본론으로 넘어가보면.. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15일 정부일자리 특단 대책 브리핑을 시청하였습니다 중소기업 구인난 청년구직자 구직난 을 동시에 해결할수 있는 묘안으로 기존에 시행되던 청년내일채움공제를 기존의 제한적인 참여방법을 확대하여 더 많은 청년실업자들을 참여가 가능케 하고 중소기업에서도 열심히 성실히 일하여 대기업고연봉자들 및 공무원 재직자들에 근접한 연봉을 맞추어 상대적박탈감 및 중소기업 지원하면 인생이 끝낫다고 체념하게 된다고 생각하는 청년구직자들에게 희망을 주고 열심히 일할수 있게 하는 좋은 제도 임은 확실 합니다 하지만 청년내일채움공제를 가입한 기업이 극히 드물고 가입한 기업중에서도 정부에서 발표한 중소기업 취업자 기준 연봉 2400만원 에 미치지 못하는 기업이 태반 입니다 그건 기업의 사정에 의해 어쩔수없다고 생각하지만 문제는 중소기업 취업후 청년내일채움공제를 가입하겠다고 사측에 말을 하는 순간 그것을 악용하는 중소기업도 고려해야 한다고 생각합니다 신입사원이 사측에 청년내일채움공제를 가입한다고 말을 하는것부터가 아주아주 큰 부담감이며 사측은 그런 신입사원을 아니꼬운 시선으로 볼수도있습니다 청년내일채움공제에 가입이 가능한 중소기업,중견기업 일시에 정규직취직자가 해당기업이 아닌 고용노동부측에 청년내일채움공제를 신청하여 혜택을 받을수 있도록 해야한다고 생각합니다. 지금 현실에서 취업전선에 나가있는 구직자 과거엔 재직자 이였던 제가 그리고 저희가 다시 한번 말씀드리지만 위에 말씀드린 취직자가 사측에 공제가입을 요구하는것은 큰 부담이고 사측에 거부당할 확률도 배제할수 없습니다. 꼭 참고하셔서 , 저희 청년취업준비생들에게 그리고 정직히 열심히 하려는 중소기업 관계자 분들에게 청년내일공제가 좋은 제도 임을 평가 받을수있도록 제도를 개선 해주시면 더 좋은 효과가 일어날것 같습니다. 감사합니다