대한민국의 자랑스런 공무원이고 싶습니다. 저는 시간선택제채용형 공무원입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-31 ~ 2018-04-30

안녕하세요. 저는 두 자녀의 엄마로 현재 시간선택제채용형공무원(이하 시선제)으로 1년 이상 근무 중에 있습니다. 일.가정을 양립할 수 있는 양질의 일자리라 믿고, 또 정부를 믿고 , 힘든 시간이었지만 매일 도서관을 드나들며 공부하여 시험에 합격하였고 그런 엄마를 자녀들은 자랑스럽다고 해 주었습니다. 하지만 , 채용과 함께 느낀 현장에서의 차별적 대우는 때때로 저의 자존심을 송두리째 뺏어가더군요.... 이 좋은 제도가 그 취지(일.가정 양립환경, 4시간 근무와 그에 맞는 업무, 시간선택 등)에 맞게 제대로만 현장에서 적용이 되었다면 , 어려운 경쟁률을 뚫고 들어와서는 정규직임에도 불구하고 퇴사율이 절반 이상이 되고 , 매년 몇 백명씩 뽑던 채용규모가 두자릿수(21명)로 급감하진 않았겠죠... 시선제와 전일제, 모두가 만족하지 않는 일자리입니다. 제가 생각하는 제도의 취지에 어긋나는, 현장에서 느낀 점을 토대로 몇 자 적어보겠습니다. 1. 강제초과요구, 근무시간외 교육참석, 전일제 대체식근무요구, 2인1조 근무시 한 사람이 출장이나 연가를 내면 대체근무요구 - 이런 요구들을 현장에서는 당연하다고 생각하는 듯 합니다. 전일제와 비슷한 시간을 일해도 월급은 절반입니다. 노동력 착취입니다. 이 제도의 근본취지(일.가정양립)에 가장 어긋납니다. 2. 차별적으로 대하는 직장분위기와 시간선택제 제도에 대한 이해 부족 3. 혜택은 시간에 비례하여 절반, 책임은 몰빵 4. 불공평한 업무분장과 기피업무부서 배치 5. 승진체계가 전일제의 2배가 걸려 후배로 들어온 전일제를 곧 상사로 받아들여야 함-사기저하유발, 근무의욕을 떨어뜨림. 현장에서 시선제를 무시하고 차별하는 근본적 이유가 되는 듯 합니다. 시선제 별도의 승진체계가 필요합니다. 6. 인권유린 - 현장에서 시선제는 쩜오( .5), 반쪽짜리입니다. 저는 온전한 인격체입니다. ㅎㅎ 7. 정부에서는 이런 사실을 알고도 몇 년째 검토 중이라고 합니다. 직무유기입니다. 많은 분들이 노력해주신 덕에 시선제에 대한 공무원연금도 곧 적용이 되겠지만, 시선제의 처우개선을 위해 정부에서는 몇 년째 검토 중임을 종료하시고 신속하고 제대로 된 처우개선안을 주시길 간곡히 바랍니다. 저도 떳떳하고 자랑스런 대한민국 공무원이고 싶습니다.