노년의 일자를 보장해 주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-05 ~ 2018-04-04

안녕하십니까. 이제 막 60대를 넘기신 부모님과 함께 지내고 있는 직장인 입니다. 요즘 청년실업률을 줄인다. 일자리를 창출하여 실업률을 낮춘다 라는 기사를 많이 접합니다. 당연 좋은 부분이고 꼭 실행되어져야 생각합니다. 그런데, 일자리 창출을 어떻게 진행하고 계시는지에 대한 의문이 생겻습니다. 일자리를 효율적으로 늘리려면 기업이 움직여야 한다고 생각합니다. 공무원 수를 늘리고 지방 공공단체에서 하는 일 예를 들어 공원을 관리한다 던가 이런 자리를 청년들의 실업률만을 낮추기 위해 나이제한을 60으로 두는 것은 아니라고 생각합니다. 요즘 60대 분들 보셨습니까? 예전의 할아버지 할머님분들이 아닙니다. 너무나 젊으시고 일에 대한 열정도 있으십니다. 확실하게 법으로 60이 넘으면 퇴직 시켜라로 정해져 있지 않지만 공공연하게 계약이 해지되고 청년들을 채용하기 급급한게 현실입니다. 저희 친척분들만 해도 5년을 계약직으로 일했던 곳에서 청년을 채용해야 한다는 이유로 이번에 계약이 무산되었습니다. 공원 지킴이였습니다. 공원 지킴이를 20,30대 청년들보다 못하다고 생각해서 일까요? 전 아니라고 생각합니다. 나라에서 청년들의 실업률을 줄여야 한다라고 무언의 압박이 있었기에 공공기관에서 그런 행동을 취했을 거라 생각합니다. 이러한 방식은 눈가리고 아웅이란 생각이 듭니다. 노령화 사회인데 60대 이상의 분들의 일자리가 확실하게 보장받는 사회또한 중요하다 생각합니다.