아웃소싱 악용하는 기업 처벌 강화와 아웃소싱 없애 주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-21 ~ 2018-04-20

한사업장에서 여러군데의 아웃소싱을 통해 100여명의 노동자를 모집하여 일을 시킵니다.이상한건 기업에서 임금을 큰아웃소싱업체에게 주면 임금 받은걸 소규모의 아웃소싱업체에게 지급하고 소규모 아웃소싱은 받은 임금을 노동자에게 지급하더라구요. 이상하죠?현장엔 노조는 있을까요? 다 아웃소싱인데, 제공되는 점심식사는 당연히 형편없고, 문제는 수당을 제대로 지급하지 않고 얼마씩 안준다는데 있습니다.한달 월급을 기준으로 대충 한사람당10만원씩 안줘도 100여명이면 1천만원 입니다. 노동자가 따지면 지급하지 않는건 악덕업주 맘이라고,따지려면 아웃소싱에게 따지라고 하고 아웃소싱은 사업장 사업주가 수당을 안주어서 어쩔수 없다고 하고, 이렇게 서로 떠밀기만 하고, 진짜 피해보는건 노동자입니다. 임금체불하면서 아웃소싱을 적극 악용해 노동자들에게 임금체불을 하고 법망을 교묘히 피하는데, 고용노동부에선 사업장의 악덕업주는 고용자가 아니기에 설립날짜 뻑하면 바꾸는 아웃소싱을 신고하라는데, 아웃소싱은 신고 한다지만, 그럼 그걸 악용한 악덕기업 사장은 어떻게 할 방법이 정말 없나요? 벌 좀 받기를 바랍니다.악용되는 아웃소싱 정말 없어져야 합니다. 피해는 오롯시 노동자의 몫입니다.