주 52시간 근무제도에 대해..
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-26 ~ 2018-04-25

안녕하세요 저는 울산에서 직장을 다니고 있는 평범한 직장인입니다. 주52시간 근무라는 제도에 대해 제가 근무 하고 있는 환경과 너무 맞지 않아 글을 올리게 되었습니다. 저는 항만운송 사업쪽에 근무를 하고 있습니다. 정확히는 선박으로 인한 수입, 수출 화물에 대한 검정, 검량 업무를 하고 있습니다. 11년간 이일을 해오면서 어려운 일들이 많았습니다. 아시는지 모르시는지... 선박은 움직이는 것, 정박해 있는 것 자체가 돈으로 이어져 있습니다. 한시라도 빠르게 선적한 화물을 하역 해야 되고, 또한 한시라도 빠르게 화물을 선적하여 운송하고자 하는 곳으로 가야 됩니다. 그러한 시간이 돈과 연결이 되어 있다 보니 선박은 365일 24시간 움직이고 있습니다. 그렇다 보니 저희같은 일을 하는 사람은 똑같이 365일 24시간 업무가 이루어 지고 있는 실정 입니다. 충분한 인원을 둘수도 없고 결국은 저희 같은 검사원은 24시간 대기 및 상시 근무를 할수 밖에 없습니다. 몇년간의 노력끝에 겨우 교대 근무라는 틀을 만들어 이제야 겨우 출퇴근 시간정해놓고 있는 실정이지만 어쩔수 없는 상황으로 주말근무는 격주로 할수 밖에 없는 여건입니다. 국가의 취지는 정해진 근무 시간만 일을 하고 나머지 시간은 가족과 또는 여가를 즐길수 있는 방향이지만, 저희 같이 일을 하는 사람들은 그 24시간 움직이는 선박에 따라 일을 하면서 주 52시간 근무라는 룰을 지켜 내기엔 여간 어려운 일이 아닙니다. 여타 다른 회사처럼 한곳에서 머무르면서 하는 업무도 아니라 더더욱 어려운 실정입니다. 그리고 일자리 창출이라는 취지로 인력을 늘리기에는 회사의 존속에도 영향을 끼칩니다. 회사에서는 자율근무제, 재택근무식으로 라도 대기 하는 시간을 줄여 근무시간을 맞춰 보자고 하지만, 이는 상시근무를 하는 방향이라 24시간 선박이 움직이는 저희 같은 일을 하는 사람들에게는 더더욱 여가와 가족과의 시간을 보낼수 있는 시간이 줄어 들게 됩니다. 이것이 국민을 위한 정책인가요? 물론 몇몇만을 보고 정책자체를 바꿀수는 없다고 생각이 듭니다. 그러면 최소한의 예외 조항정도는 있어줘야 될것 같습니다. 소방관, 경찰, 의료업무에 종사하는 분들 등등 몇몇의 예외 조항이 있는 직군이 있는 걸로 압니다만... 면밀히 검토하시어 예외 조항에 해당 되는 업종을 늘려 주셨으면 하는 바램입니다. 긴글 읽어 주셔서 감사 드리구요. 이제야 겨우 가족들과 한달에 두번의 주말이라도 여행갈수 있게 된 평범한 직장인의 작은 여유를 깨지 않게 해주셨으면 합니다.