블라인드 채용하면서 지방대 가점 주는 건 무슨 의미인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-23 ~ 2018-04-22

요즘 공기업은 대부분 블라인드 채용이 추세입니다. 블라인드 채용이 얼마나 효과가 있는지는 시간이 지나야 효과가 나겠지만, 블라인드 채용의 목적에 대해서는 공감하는 바입니다. 하지만 공무원연금공단 원서를 쓰다가 도무지 이해가 안가서 청원을 올려봅니다. 블라인드 채용이란 학교, 학점, 전공 등을 가리고 순수하게 지원자의 직무능력만을 보는 제도로 알고있습니다. 그런데 서류전형에서 지방대에 가점을 주는 것은 무슨 의미인가요? 이미 대학교 입력하는 칸도 없는데 지방대에만 가점을 준다는 것은 반대로 그 밖의 대학을 차별하는 것 밖에 안되는 것 같습니다. 저는 지방으로 이전한 공기업들이 해당 지역의 인재들을 별도 채용하거나 할당량을 정해놓는 것을 비판하는 것이 아닙니다. 수도권 지역 출신들이 지방으로 가는 것을 싫어하는 만큼 지방인제 할당제는 어느 정도 고려할 필요가 있다고 생각합니다. 하지만 단순히 지방에 있는 대학을 나왔다고 해서 서류전형 자체에서 가산점을 준다는 것은 부당하지 않나 생각이 듭니다. 어떻게 보면 블라인드 채용을 무색하게 만드는 제도에 불과한 것이지요. 여러분들은 어떻게 생각하시나요?