시급제 현장근로자들 처우개선부탁드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-13 ~ 2018-04-12

안녕하십니까. 지방에서 5세아이를키우는 주부입니다. 7월부터 시작하는 주 52시간 근로단축으로 인해 고민이 많아지고 있습니다. 지방에서 회사에 다니는 남편은 연봉제가 아닌 시급제입니다. 현재 최저시급보다 조금 많이 받는 탓에 올해임금도 작년과 동결입니다. 벌써 3년째 동결인듯합니다. 올해 10년차 근무자이지만 6년차 후배와 동일 임금을 받게 되는 현재상태에서 주 52시간 근로단축까지 진행된다면.. 아이를 늦은시간까지 유치원에 맡기고 저역시 부족한 생활비를 충당하기위해 근무현장에 나가야할 상황입니다. 대통령님 취지와 어긋나는 저녁없는삶이 현장근로자들에게 생기는 시점이 올 7월입니다. 회사에서는 평일 8시간씩채워 주5일 40시간과 연장시간을 끼워.12시간을 채우려 할테니..퇴근은 5시가 아닌 7시가 될것이며. 그중 하루는 9시에 퇴근하는방향으로 근무시간 조정하려 할테고 토요일 특근수당은 받기 어려울 것입니다.. 가족과 함께하는 시간을 많이 갖고 싶은건 어느누구라도 그러할 것입니다. 그런데 근무시간 단축으로 인해 현저하게 떨어진 급여를 생각하면..가족과 함께하는 시간이 마냥즐겁기만 할까요? 시행하기전 현실적인 대안이 반영되었으면 합니다. 근로시간 단축으로 인해 근무현장에서 또는 가정에서 걱정하는 일 없도록 말입니다.현시점에서는 시급제현장근로자에겐 최악의 상황이라는거 말씀드리고 싶었습니다. 첫아이 낳고 행복했습니다. 키우는 보람도 있고 아이의 재롱하나하나에 행복해.. 첫아이에게 동생을 선물 하고 싶었습니다. 하지만 현실은 한명키우기도 힘든 현실입니다. 시급제 현장근로자들..처우개선 부탁드립니다. 부디.최소한 지금 받는 임금은 근로시간단축하더라도 보장되도록 해주셨으면 합니다. 왜 나는 대기업에 취직하지못하였나. 왜.공무원이 되지 않았을까? 하고 저를 자책하며 이글을 마칩니다.