청년내일채움공제 대상자는 기업의 규모/나이/근속연수가 아닌 급여수준으로 하시죠?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

기업의 규모(중소/중견/대기업), 나이 제한(파산 등으로 재취업하는 사람 많음), 근무연수(당해년도 취업한 사람)의 조건이 아닌 법정근로시간 근무시의 급여수준을 기준으로 지원대상자를 선별해야되는 것 아닌가요? 1. 기업의 규모 : 중소/중견 기업이 상대적으로 급여수준이 낮지만, 대기업 중에서도 연봉 2500 ~ 3000 수준인 곳이 많습니다. 대체적으로 비정규직으로 시작해서 정규직으로 전환된 케이스들이죠. 몇년간 고생해서 겨우 전환되었는데, 이런분들은 버리는 건가요? 2. 나이제한 : 사회 초년생, 재취업자, 황혼 취업자 등 취업이 절박한 사람은 너무도 많습니다. 왜? 나이제한을 하는지요? 3. 근무연수 : 이름만 대기업인 곳에서 비정규직 3년, 정규직 4년간 일했으나 현재 연봉 3천을 받지를 못합니다. 회사가 어렵다고 연봉 동결만 계속하고 있죠. 급여수준이 중소기업 수준입니다. 그런데, 7년일한 저보다 중소기업에 들어가는 청년이라는 이유만으로 더 큰 혜택을 받아야 되나요? 그들이 저만큼 노력했나요? 비정규직으로 시작해서 정규직으로 전환되었기에 차별받는 그 처우들도 힘들데, 이젠 나라까지도 저희를 버리는 건가요? 연말정산시 세금은 세금대로 토하고, 국가에서 돈을 더 지원해주는 것도 아니고, 중간에 낀 저희만 죽으라는 겁니까? 최저시급 인상으로 인해서 7년간 일한 제 급여 수준이 이제 최저시급 수준과 거의 차이가 안납니다. 모두 잘살자가 아니라 저희같은 중간에 낀 어중간한 사람들은 모두 죽이겠다는 건가요?