근로기준법
분야: 기타
청원 기간: 2018-03-15 ~ 2018-04-14

안녕하십니까 저는 30대 미혼 남자입니다. 근로기준법 제 73조에 대하여 개정이 필요하다고 생각합니다. 1. 용어적 변경 생리휴가 -> 보건휴가 등의 명칭 변경도 필요할 것 같으며, 2. 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야한다고 되어있으나 현재 공공기관을 제외하고 민간기업에서 여성 근로자가 청구하기에는 어려움이 있습니다. 권리를 주장하지 않아도 자연적 발생이 되게끔 하여야 합니다. 또한 생리휴가에 대하여 제한도 필요하다고 생각 합니다. 생리통으로 인한 휴식을 보장하는 취지의 법령이지만 이를 악용하여 개인의 휴가로 사용하는 경우도 발생하리라 생각합니다. 예를들면 생리가 끝나는 만 50세 등의 상한연령의 도입도 필요하다고 생각됩니다. 50세 이상 여성에 대하여 죄송의 말씀을 드리며, 미래지향적으로 본인의 자녀분들을 생각해주시면 감사하겠습니다)