공기업 채용 시 필기 전형 점수 공개의 의무화를 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-22 ~ 2018-04-21

안녕하십니까. 대한민국의 이른바 ‘취업준비생’의 한 사람으로서 간곡한 요청을 하고자 글을 씁니다. 제목에서 알 수 있듯, 저는 현재 공기업 취업을 준비하고 있습니다. 2017년부터 많은 시험을 치러왔는데, 명확하지 못한 ‘불합격’ 뿐인 결과에 대해 항상 의구심이 들고 있었습니다. 이에 대해 저는 두 가지 제안을 드리고자 합니다. 첫째, NCS시험 점수의 공개입니다. 현재 국내의 공공기관 직원 채용은 국가직무능력표준(이하 NCS)을 채용 프로세스의 중심으로 채택하여 활용하고 있습니다. 채용 프로세스의 2차 전형인 필기 전형에 대해 적극 도입하고 있으며 많은 사람이 이 NCS의 벽을 넘고자 도전하고 있습니다. 하지만 제가 여러 기업의 시험을 치른 결과 “왜, 어째서 나의 점수를 알려주는 기업은 시험을 치른 12곳 중에서 2곳밖에 없는가?”입니다. 해당 기업에 전화하여 문의도 해보았고, 정부 3.0을 통해 결과를 알아보려 한 적도 많았습니다. 하지만 원하는 결과를 얻은 경험은 한 번뿐이었습니다. 물론, 한국에너지공단, 한국가스공사 등 시험 점수를 명확히 알려줌으로써 응시자에게 합리적인 사유를 제시하는 기업이 있지만, 이러한 기업은 소수에 불과합니다. 그래서 실제 시험을 100% 반영하지 않은 아니, 반영할 수 없는 시중 문제집의 점수를 토대로 부족한 부분을 보충하고, 연습하는 대한민국의 젊은이들에게 실전에서의 결과에 대한 무지는 장래에 대한 믿음을 더욱 흔드는 일이라고 생각합니다. 그러므로 저는 시험의 결과를 모든 시험 응시자에게 동등하게 알려줘야 한다고 생각합니다. 영역별 점수 공개까지는 아니더라도 평균 점수 공개 의무화는 혼잡해진 공공기관 취업시장의 질서를 조금이나마 바로잡을 수 있을 것입니다. 둘째, 인성검사에 대한 피드백입니다. 현재 많은 기업에서 인성시험을 통해 기업의 인재상에 적합한 인재를 찾고 있습니다. 그러나 시험을 치르는 본인은 약 250개에서 많게는 450개에 달하는 인성검사를 수행하여 합격하더라도 자신이 왜 이 기업에 적합한지 알지 못합니다. 이 문제에 대해 저는 전체적인 검사 결과를 원하는 것이 아닌, 최소한의 한 줄 피드백이라도 요구하고자 합니다. 인성검사에서 번번이 불합격을 통지받는 사람들에게 자신의 문제점을 제대로 파악할 기회를 주며, 개선을 통해 올바른 사회 구성원이 되도록 하는 것은 공공기관이 그토록 강조하는 ‘공익을 추구하는 활동’이라 생각합니다. 기업에 적합하지 않다고 하여 단순히 ‘불합격’ 통지만을 보내어서는 올바른 설명이 되지 않습니다. 따라서 저는 최소한 인성검사 결과의 신뢰성 문제, 인재상과의 차이 등이라도 알려주었으면 합니다. 최종적으로 제가 원하는 것은 한 가지, 시험 결과에 대한 명확한 피드백입니다. 피드백되지 않는 채용 프로세스로 고통받는 취업준비생들에게 힘이 되어주셨으면 좋겠습니다. 점수와 인성검사 결과 두 가지 모두에 대한 피드백이 아니더라도 최소한 필기 전형 점수만이라도 알 수 있다면 취업에 대한 자신감을 가지는 사람이 많아지리라 예상합니다.