중소기업 여성근로자의 육아휴직 제도...저희를 지켜주세요.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-03-08 ~ 2018-04-07

안녕하세요. 저는 60명 정도의 규모를 가진 중소기업에 5년동안 재직중인 여성 근로자 입니다. 저는 5년 동안 다니면서 두 번이라는 출산을 하였습니다. 두 번의 출산을 하며 총 6개월의 산전휴가를 받았구요. 현재 저는 30개월 / 6개월 아가들 입니다. 아기들은 70이 넘으신 시 부모님들이 봐주십니다. 형편의 여의치 않아 저희 부부가 맞벌이를 꼭 해야하거든요. 8시출근하여 20시까지 일하고 육아를 하는것은 쉽지 않지만 그래도 긍정적인 마음으로 살고 있습니다. 사실 저는 육아를 위해서 육아휴직을 쓰고 싶었습니다. 그러나 쓰지 못합니다. 중소기업은 그렇다고 합니다. 법은 있지만 그 법을 이용 할 수 없습니다. 제가 지금까지 근무하면서 두번이라는 출산을 해 주게끔 눈감아 줬다고 그게 회사에서는 최선의 복지라고 말합니다. 고용노동부에 진정서를 제출하려고 해도 쉽게 할 수 없습니다. 두렵거든요... 다 똑같은 마음일 껍니다. 출산을 두번이나 했는데 그래도 다니게 하는게 어디냐는 말들 뿐입니다. 근로시간단축, 육아기 단축제도는 엄두를 낼 수 없습니다. 연장근무시간 52시간을 지켜야 하며 지키지 않을시에는 이 이하로 근무시에는 진급대상에서 제외한다고 명시 하였습니다. 저는 돈을 벌어야 겠는데. 실업급여도 육아휴직도 불가능하다고 합니다. 대통령님... 이게 현실입니다. 80조원의 투자... 그러나 최악의 출산율 왜 그런것일까요? 여성이 결혼을 해도 출산을 하지 않는것은 사업주, 그리고 직장 상사가 생각하는 관념 자체가 문제이기 때문입니다. 법을 더 강하게 하여 주셨으면 좋겠습니다. 저는 공무원.중견.중소기업 모든 근로자들은 모두 다 같은 출산.육아 모성제도가 있어야 한다고 생각합니다. 법을 느슨하게 만들면 사업주는 그 법을 느슨하게 이용합니다. 제발 중소기업 근무하는 여성근로자의 고충을 헤아려 주셨으면 좋겠습니다.