공공기관 고졸 채용 이대로 쭉 진행되도 되는가
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-20 ~ 2018-04-19

MB정권때 마이스터고 설립, 특성화고 공공기관 20% 채용과 경영평가에 도입하면서 그 때 당시에는 고졸로 금공이나 은행권을 많이 취업해나가며 MB정권 특성화고, 마이스터고 성과를 많이 낼 수 있었습니다. 현 정권 전인 당시 대통령이 국가직무능력표준(NCS)를 도입하며 필요없는 스펙과 직무관련성이 없는 스펙은 사라지고 컴활 한국사 직무관련 자격증만 필요해져서 이 점은 많은 공공기관 취준생들에게 많은 도움이 되었습니다. 현 정권 전인 당시 대통령때도 고졸이랑 고졸예는 공공기관에서 현재 인원보다 많이 뽑고 많은 인원이 공공기관의 취업의 꿈을 이뤄냈습니다. 하지만 현 정권이 되면서 합동채용과 블라인드 채용이 다시 도입되었습니다. 블라인드는 학력 학점 외모 등 평가요소가 사라지고 작년 모 공공기관에서는 면접에서 똑같은 티셔츠를 배부하며 블라인드 채용을 아예 도입했습니다. 그리고 합동채용으로 인해 정부에서는 공공기관 필기성적 중간인 사람들을 합격권으로 올릴수 있다고 발표하면서 이번 년도에도 4.28 한전과 계열사 겹치면서 이공계나 발전소 준비했던 분들은 한 번만 응시할수 있습니다. 합동채용 진행되면 합격률이 얼마나 변동 되었는지 발표해주세요. 그래야지 얼마나 합동채용이 득이 되는지 알 수 있을거같고 그냥 구두로만 바꼈다고 하면 못믿겠습니다. 다시 본론으로 돌아가서 이번 정권이 되면서 공공기관에서 많은 인원을 뽑지만 고졸채용은 점점 줄어드는 추세입니다. 2018년 3월 20일 뜬 준정부기관인 국민건강보험공단에서도 상반기에는 을(고졸)직급을 채용을 안해서 다른 분들이 인사팀에 전화로 여쭤본결과 하반기에 뽑는다는 말씀을 하셨습니다. 기획재정부에서는 20% 고졸채용 뽑으라고 공공기관에 말을 하지만 지켜지는 공공기관은 보이지가 않는거같습니다. 기획재정부에서는 다시 고졸 20%채용을 공공기관 경영평가에 재도입하거나 30%로 늘려주길 바랍니다.