회사내 건전한 비판과 소통을 가로막는 갑질 관련 규정 철폐해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-21 ~ 2018-04-20

요즘 미투나 태움 등으로 직장 내에서의 하급자에 대한 성폭력이나 부조리 등에 대한 현실이 드러나는 것 같아 다행입니다만 저같은 경우 최근 회사 내 인트라넷 게시판에 제가 과거 겪었던 임원과 상급자들의 부적절한 처신에 대한 비판글을 올렸다가 중징계를 당했습니다. 억울한 마음에 노동위원회에 구제신청을 했으나 구제신청 또한 기각 되었습니다. 임원이나 사장, 상급자는 비판하면 안 되는 것인지 되묻고 싶습니다. 또한 이런 억울한 일을 당해도 현실의 잘못된 관행에 대해 호소할 곳 없는 현실이 안타깝기도 합니다. 미투나 태움 같은 일이 이제는 직장에서도 없어져야 합니다. 그래서 청년 구직자들이 웃고 즐겁게 일할 수 있는 직장을 만들어 가기 위해서는 상급자의 잘못된 행적에 대한 비판도 공개적으로 서슴없이 할 수 있어야 한다고 생각하며 또한 이를 빌미로 비판을 한 직원에게 인사상 불이익이나 처벌을 한다면 잘못된 것이라 생각합니다. 노동위원회 구제과정은 노동자가 기댈 수 있는 최후의 보루라고 할 수 있는데 이곳마저도 공정하지 못한 판결이 많다고 생각됩니다. 이러한 잘못되고 억울한 현실을 바로잡아주시고 사규에 임직원 비판을 금지하는 규정이 있다면 이는 민주주의의 기본 원칙인 의사표현의 자유를 제한하는 것으로 잘못된 것이므로 삭제될 수 있도록 고용노동부에서 관리감독해주셨으면 합니다.