보육교사 처우강화 및 교사 대 아동비율 축소
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-03-14 ~ 2018-04-13

안녕하세요. 현재 저는 어린이집에서 보육교사를 하고 있습니다. 이전에는 어린이집에서 특수교사를 했었습니다. 이전에도 그랬고 현재에도 그렇고 어린이집에서의 '아동학대'는 많이 이슈화되어있습니다. 이러한 문제점과 관련하여 몇가지 제안사항을 말씀드리려고 합니다. 아동학대를 해결하기 위해서 교사들의 인성교육을 실시하고 있지만 인성교육보다는 교사 대 아동비율 축소가 더 시급하다고 생각됩니다. 현재 어린이집에서의 교사 대 아동 비율은 0세 - 1:3 1세 - 1:5 2세 - 1:7 3세 - 1:15 4세 - 1:20 5세 - 1:20 특수아동 1:3 이렇게 이루어지고 있습니다. 보육교사 한명이 영유아들을 보육해야하는 수가 많다고 생각되지 않으십니까? 영유아들의 안전을 위해서라도 아동비율을 많이 축소해야한다고 생각됩니다. 별로 많다고 생각되지 않으신다면 직접 저 만큼의 아이들을 혼자서 보육해보셨으면 좋겠습니다. 특수아동도 특수교사 혼자서 3명의 아이들을 케어하기 너무 힘듭니다. 특수아동은 1:1도 힘든데 3명은 너무많은 어려움이 있습니다. 두번째는 가정어린이집 같은 경우는 원장님이 담임을 겸하면 7만원의 수당이 원장님께 지급되고 있습니다. 그런데 원장담임제를 하게 될 경우 원장님이 담임으로서 해야하는 업무를 고스란히 파트너 교사에게 넘겨지고 있습니다. 그러면 원장님과 파트너가 된 교사는 부담감과 업무량이 그만큼 가중화 됩니다. 가정어린이집 원장담임제 폐지시켜주세요. 세번째는 보육교사들의 복지와 처우를 강화시켜주세요. 어린이집마다 보육교사들에게 제공되는 복지와 처우가 각기 다릅니다. 휴가를 눈치보면서 사용하거나 아예 휴가가 없는 경우도 있고, 휴가기간을 짧게 주는 경우도 있습니다. 뿐만 아니라 어떻게서든 월급을 적게주려고 하는 경우도 있습니다. 또한 경력이 많은 선생님에게 그만큼의 월급(호봉수에 맞게)을 줘야하기 때문에 경력이 많은 선생님들은 국공립이나 직장어린이집 등 호봉수에 맞게 월급을 주는 곳에 취업을 하고 싶어도 하지 못하거나 대놓고 나가라고 하는 상황이 너무나도 많습니다. 원장님들이 경력자를 우대해주는 것이 아니라 기피하는 경향이 빈번합니다. 이러한 문제점들을 해결해주세요. 국공립이나 법인같은 경우는 국가에서 영아반교사 80%, 유아반교사 30%를 지원해줍니다. 이럴경우 나이가 많거나 호봉이 많은 선생님은 유아반을 하고 싶어도 영아반에 갈 수밖에 없는 상황입니다. 이러한 문제점도 해결해주세요. 교사들이 행복해야 그 행복감이 아이들에게 그대로 전달된다고 생각합니다. 대통령님 제 글을 읽으신다면 보육교사들을 위해서도 일해주세요!