강원랜드 무식한 낙하산들을 청산하는 방법을 제안합니다!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-19 ~ 2018-04-18

제목 : 강원랜드 무식한 낙하산들을 청산하는 방법을 제안합니다 문재인 대통령께서는 “기회는 평등하고 과정은 공정하며, 결과는 정의로울 것”이라고 말씀하셨습니다. 하지만 말씀처럼 강원랜드에서 기회는 절대 평등하지가 않습니다. 지금 강원랜드에선 자신은 ‘단순청탁’이라며 억울하다는 소리가 계속 들립니다. 그리고 관련 법적조항이 없기 때문에 자신들을 쉽게 처벌을 할 수 없다는 자신감의 목소리도 들립니다. 본인은 이번에 처음으로 '단순청탁'이란 단어를 들었습니다. 그리고 강원랜드 채용비리와 관련하여 최모 의원과 염모 의원이 자주 언론보도에 오릅니다. 지역민들은 자신들은 ‘단순청탁’이라고 생각하고, 이를 받아들이는 국회의원들은 ‘단순민원’으로 착각하고 있습니다. 우선 “청탁”이란 말뜻부터 알아 볼까요? 네이버 국어사전에서는 단순히 법제처 국가법령정보센터를 통해 검색해보면 “국가의 공정한 직무수행을 해치는 소개 행위 또는 부탁하는 행위”라고 설명되어 있습니다. 강원랜드에서 과연 취업청탁 없이 '공정한 채용’이 가능할까요? 강원랜드에서 100% 공정하려면 필기시험을 치러 점수순으로 뽑을 수밖에 없습니다. 최소한의 무식한 인재를 걸러내기 위해선 반드시 공채 필기시험을 치러야 합니다. 본인의 경험상 강원랜드에서 진급시험 때 자체 필기시험을 실시했는데, 한 번도 합격을 하지 못하는 금수저 직원들이 의외로 많았습니다. 하도 금수저들중에서 불합격자가 많으니까 나중엔 리포트제출로 대체하더군요! 강원랜드의 팀장급 이상들에게 컴퓨터능력이란 인터넷 검색만을 말합니다. 쇼핑과 주식 등 자신들이 관심있는 분야만을 말하는 것입니다. 한글과 엑셀 등 문서작성은 아무 것도 할 수 있는 것이 없습니다. 아랫직원들이 알아서 다 해주기 때문에 정말로 편한 직장생활을 하고 있습니다. "청탁하는 쪽에 (최소한의 요건인) 필기시험은 통과를 하셨나요?라고 질문하면, 청탁하는 쪽엔 필기시험도 통과 못하고서, 무슨 청탁이냐?라는 뉘앙스로 들리기 때문에 청탁의 절반 이상은 줄어 들 수 있다고 생각합니다“ 강원랜드는 시스템상 기본 시험을 통과하지 못하면 어쩔 수 없다는 '핑계'를 들면 청탁자는 채용 청탁을 부탁하기가 불가하다는 얘기입니다. 강원랜드 입사제도를 보면 공개채용시엔 수천 명의 취업준비생이 몰리는데 이중 강원랜드에 맞는 인재를 골라내기가 쉽지 않습니다. 특히 채용의 첫 단계인 서류전형은 자기소개서 대필과 베끼기로 변별력이 떨어지고 일일이 읽어보기도 어렵습니다. 이것이 가장 입사채용 중에 공정성 부문에서 큰 문제점 중에 하나입니다. 그리고 추천제도는 청탁으로 변질돼 지금의 강원랜드에서는 부정이 되기 쉽다는 단점이 있습니다. 정치인이나 권력기관이 추천하는데 강원랜드에서 안 뽑을 수는 없을 것이란 의심이 듭니다. 추천제도는 추천해줄 사람 없는 흙수저들에겐 불공정한 규칙일 수밖에 없습니다. 그리고 직원 자녀 우대는 고용 세습이 아니냐는 눈총을 받을 수밖에 없습니다. 고위 임원의 자녀라면 아무리 실력으로 입사했어도 ‘백’으로 들어왔다는 오해가 생깁니다. 실제 강원랜드의 경우 자녀가 같은 직장에서 일하면 부모덕을 본 것이 아니냐는 색안경을 끼고 봅니다. 그리고 강원랜드에는 온가족이 종사하고 있는 경우도 비일비재합니다. 또한 원칙적으로 강원랜드에서는 직계가족 채용 자체가 불가입니다. 그런데 지금도 강원랜드에선 직계가족 채용이 지속되고 있습니다. 그리고 지역인재 할당 및 가산점제는 지역 간의 균형 있는 발전에 이바지한다는 취지로 운영은 되지만 지역 출신만을 우대하다 보니 상대적으로 타 지역 출신이 역차별 받는다는 문제가 생깁니다. 현재 대기업들은 채용 과정에서 부정한 청탁을 막기 위해서 다양한 내부 시스템을 운영하고 있습니다. 상당수 대기업들은 공채 필기시험을 치루고 있습니다. 삼성그룹의 경우 직무적성검사인 GSAT를 치릅니다. 2017년까지는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적사고, 상식 등 5가지 과목을 치렀고 2018년부터 상식이 폐지됐습니다. 현대차그룹도 서류전형 합격자를 대상으로 HMAT(인·적성검사)를 치릅니다. SK그룹은 SKCT, LG그룹은 LG 웨이핏테스와 적성검사를 봅니다. 이 같은 필기시험을 통과하는 취업 준비생은 최소한 면접에 앞서 기본 소양은 갖춘 것이 되기 때문에 강원랜드에서 '무식한 낙하산'은 받지 않을 수 있는 안전장치가 될 수 있습니다. 대기업들은 또 블라인드 채용을 통해 청탁을 배제하고 있습니다. 삼성그룹도 불필요한 조건이나 스펙을 채용에 반영하지 않도록 올해부터 서류 접수 단계부터 출신학교나 출신지, 신체 사항, 사진을 받지 않기로 했습니다. LG그룹은 입사지원서에서 어학성적과 자격증, 수상 경력, 인턴, 봉사활동 등 스펙 관련 항목과 함께 주민등록번호, 사진, 가족관계, 주소 등을 입력하는 부분을 삭제했습니다. 롯데그룹은 사람 대신 아예 AI(인공지능)가 평가하는 시스템을 도입했다. 2018년부터 일반적인 입사지원서나 자기소개서 대신 직무 '관련 보유역량 기술서'를 받고 AI가 이를 분석해 평가 참고자료로 활용한다는 방침입니다. * 추가 : 2018년 3월19일 오후 2시경 감사원 직원에게 본인이 강원랜드의 김영란법 위반사례를 진정한 건으로 전화를 받았는데, 역시나 자기 소관이 아니라고 발뺌을 해서 본인이 해당직원에게 그렇게 살지 말라고 충고를 했습니다! 물론, 상대직원 이름은 물어봤죠! 현재 우리 국가기관수준이 이렇습니다. 대통령 혼자서 일하고 계십니다.