연구직 공무원의 계급체계를 단일직급제로 개편해주세요.
분야: 행정
청원 기간: 2018-03-03 ~ 2018-04-02

1. 현재 연구직 공무원의 직급은 연구관과 연구사로 이원화되어 있음. 연구직은 행정직과 달리 개인의 전공을 기반으로 한 연구개발 업무를 수행하여 상하 직제가 크게 요구되지 않는데도 행정조직화 되어 있음. 2. 처우면에서도 연구관은 직급과 급료가 1급 상당까지 상승이 가능하지만, 연구사는 연구관으로 승진하지 못할 경우 7급 수준으로 들어와 6급 수준으로 머무르다 퇴직하며, 승진소요연수도 15~20년 이상에 이르는 경우가 일반적이고, 승진 못하고 퇴직하는 경우도 많음(박사학위를 받고 들어와서 결국 고등학교 졸업후 9급공무원으로 임용된 경우보다 못한 처우를 받다 퇴직하는 경우가 많음). 3. 이러한 문제점으로 인해 연구직은 연구개발 업무가 주업무인데도 많은(대부분) 인력들이 연구에 집중하기 보다는 승진이 수월한 기획부서에서 일하려고 하고(실지 본부 등 기획부서가 대우 받고 승진도 연구부서에 비해 월등하게 빠르며 조직도 비대함), 일반 행정직 공무원의 근무행태를 갖는 등 창의족 업무나 연구개발과는 거리가 먼 업무를 하는 경우가 많음. 4. 박사수준의 인력들이 승진을 위해 공문서 전달과 취합 수준의 업무에 집중하고, 파벌/차별적인 인사고과와 승진제도로 근무의욕을 떨어트려 본연의 업무에 집중하지 못하게 하는 현 상황은 진정 국가가 원하는 바가 아닐 것으로 사료됨. 5. 이에 현재 연구관과 연구사로 이원화 돼 있는 연구직 공무원 직제를 단일직급과 단일호봉제로 개편해 줄 것을 청원함. *연구직공무원이 많은 국가기관의 실태를 조사해서 효율적인 방향으로 개편