최저임금도 않주는 국가기관
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-03-06 ~ 2018-04-05

직원의 복지도 못챙기는데 국민의 복지는 챙길수 있을까? 안녕하세요. 보건복지부 국가기관에서 기간제근로자로 근무했었습니다. 작년 사회분위기에 어쩔 수 없이 현재 기간제근로자를 무기직근로자로 바꾸어 주었다고하더군요. 그러면 뭐합니까. 계속일할 수 있다는 것 말고 제대로된 복지해택이 하나도 없는데요. 공무원들은 무슨 수당, 무슨 수당하면서 수당과 복지 해택은 모두 받는다네요. 하지만, 비공무원은 수당은 커녕 18년도 급여를 작년(17년도) 급여와 똑같이 준다고 하는데요. 나중에 급여 가이드라인 나오면 그때가서 소급해 준다네요. 그럼 올해 가이드라인 않나오면 18년도 급여를 작년(17년도) 급여와 10원도 차이 없이 받는거겠죠. 그렇다고 작년(17년도) 기준으로 받는 급여가 18년도 최저임금(7530원)을 넘는다면 상관없겠죠. 하지만 현재 17년도 급여는 18년도 최저임금보다 적다고 하네요. 결론은 국가기관이 일은 시키면서 비공무원의 급여를 최저임금도 않준다는 거죠. 무기직은 해놓고, 근로계약서 작성도 않하고, 급여가이드라인 않나왔다고 최저임금도 않주고, 예산없으니 야근 하지 말라하고, 일은 죽자고 시키고, 업무스트레스로 급여받으면 병원비 약값으로 거의 사용되고, 비공무원의 복지해택은 하나도 없고, 공무원과 비공무원의 연간 급여차이는 2~3배 차이가 나고, 이러한 보건복지부가 어떻게 국민의 복지를 책임질 수 있을까요? 공무원 직원만 직원으로 생각하고 비공무원 직원은 직원으로 보지않고, 공무원 직원 복지에만 신경쓰고, 비공무원 직원 복지는 신경쓰지 않는 보건복지부!! 이처럼 직원 복지는 신경쓰지 않는 보건복지부가 국민의 복지를 책임질 수 있을까요?