ncs 채용제도 청년취업 진입장벽 상의 어려움
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-17 ~ 2018-04-16

공공기관에서 ncs직무중심채용제도를 시행하여 민간기업까지 비슷한 방식으로 채용이 진행되고 있습니다. 물론 이 제도의 의도가 직무중심으로 능력을 가진 인재를 뽑겠다는 정부의 목적은 알겠지만 취업을 준비하는 청년들 입장에서는 오히려 이전보다 취업에 대한 진입장벽이 높아져 취업을 준비하는 의지를 잃게 만드는듯합니다. 물론 이런 제도 상에서도 그것을 뚫고 경쟁에서 이겨서 채용되는 청년들 인원 자체는 정부가 생각한 인원수를 채울수있을지 모르겠지만 일반적인 청년들이 취업을 준비하는 입장에서는 사회가 요구하는대로 고등학교 대학교 열심히 다니고 영어실력을 키우고 관련자격증을 따고 학점이나 전공 공부를 열심히 해내더라도 또 직무 관련 경력,경험을 취업에서 요구하니 대학을 막 졸업한 신입구직자들은 관련 경험이 없어서 또다시 뭔가를 준비해야되는 상황에 놓이게 됩니다. 인턴자리를 구하면 되지 않느냐 하지만, 인턴자리 자체도 경쟁률이 매우 높고 인턴채용에서조차 또다시 관련 경력경험을 요구해서 사실상 경력자나 정말 특별한 일반적 학생들이 경험하기 힘든 경험들을 갖춘 지원자가 아니라면 일반 학생들은 경쟁을 떠나서 취업에 불리한 입장에 놓이게 됩니다. 제 생각에 ncs 직무중심채용제도는 정부의 인재를 뽑겠다는 관점에서만 단순히 시행이 되는바람에 청년의 취업준비에 대한 입장에 대해서는 거의 반영을 하지 않는 일방적인 제도인것같습니다. 단순히 취업자리를 늘리는것이 전부가 아니라 이러한 구직자들의 구직과정의 어려움도 알아주시고 반영해주셨으면 합니다. 그 대표적인 정책으로 이명박 대통령께서 고졸출신들의 입장을 반영하여 공무원 시험과목을 행정학 행정법 과목 대신 사회 과학 수학 등의 과목을 포함시켜 구직자들의 눈높이를 맞춘 것처럼 공기업이나 민간기업의 채용과정도 단순히 당장 일할수있는 인재를 뽑겠다는 일방적 정책보다는 평범하게 대학공부 열심히 마치고 학점 잘 준비하고 자격증 열심히 따고 이런 학생들도 별도의 경력이나 경험이 없이도 당장 채용과정의 필기시험이나 면접과정을 잘 보면 전혀 불리함이 없이 준비할수있는 채용제도로 개선이 되었으면 합니다. 요즘 채용제도는 필기시험을 아무리 잘봐도 서류나 면접과정에서 관련 경험을 물어봄으로써 그 경험이 없는 사람은 또 그 경험을 쌓기위해 수십대1 경쟁으로 인턴을 들어가서 적게는 6개월 1년 2년까지 또다시 시간을 낭비해야되는 모순점이 생기는 것 같아 정말 답답한 심정입니다. 구직자들의 입장을 고려하는 청년일자리 정책을 꼭 좀 반영해주셨으면 합니다.