중소기업의 근로자들의 현실
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-10 ~ 2018-04-09

근무시간 단축시행예정으로 인하여 근무환경이 열악한 중소기업에서 일하는 직원들은 최저시급제로 시급인상으로 겨우숨통이 트일거라고 기대하고 있었지만.. 연장근무가 사라지면서 오히려 급여가 낮아져 삶의 질은 무너지고 경제적으로 더 힘들어졌습니다. 최저임금을 인상하여 소비를 늘리고 경제를 활성화 시키려는 정부의 정책과는 반대로 가고있습니다. 대기업과 공무원 그리고 현실과 다른 중소기업의 근무조건 급여조건 .. 우리나라의 문제점... 시행하기전..충분한 검토가 필요한데 시행부터하고 나중에 문제가 발생되면 떼우기식으로 해결하는 습관들.. 중소기업의 근로자들이 일하기 좋은 환경을 만들어야 우리나라가 발전할수 있습니다. 중소기업의 근로시간 단축보다는 중소기업에 지원할수있는 정책을 더 만들어야한다고 생각합니다. 그리고 급여총액 190만원...사원에게 지원하는 임금지원정책....현실성이 너무 떨어지는정책.. 최저시급인상으로 중소기업에서 받을수있는 사원은 겨우 경리사원1명정도.... 이런게 지원입니까? 도대체 이해할수없습니다.. 제나이 45세 여자입니다. 정치...경제.. 에대해 전문지식은 없지만 관심을갖고 늘 지켜보지만... 누구를 위한 정책이며 누구를 위한 개선인지..모르겠습니다.. 급여 227만원으로 근로시간단축한다고 해서 과연 삶의 질이 높아질수있는지 다시한번 생각해주시고 기업의 형태에 따라 자체적인 근무조건..급여책정할수 있도록 해주시기바랍니다.