직장인 부당대우 처벌조항
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

현재 콜센터 직원으로 근무를 하고 있습니다.얼마전부터 다른 상황도 아닌 생리현상으로 화장실가는것 조차 관리자한테 승인 요청을하고 다녀오라고 승인이나면 그때 가라고하는데요.노동부에서는 법적으로 처벌할수 있는 근거가 없어 인권위원회에 알아보라고 하고 인권위원회에서는 부당한 처우에 대한 부분으로 노동부에 문의하라고 하는데요.다른것도 아닌 생리현상에 대해서 재제를 한다는것은 회사 갑질로 밖에 비춰지지 않 습니다.근로자가 근로를 하기위해서 생리현상 부분에 대해서는 보장을 해줘야하는거 아닌가요?처벌 규정이 없어 갑질하는데로 근로자는 당하고만 살아야하는가요?노동부에서 들은 최종답변은 얼마전 간호사들 순번으로 애기 낳으라고 언론에서 이슈가 되어 사회적으로 논란이 되었다는 부분을 예를 들어 설명해주시네요.한마디로 근로자 니가 알아서 하라는 얘기 아닌가요?비단 저뿐 아니라 근로자가 부당한 처우를 받고도 처벌할 법령 자체가 없다는게 어이 없네요.이러한 생리현상 부당재제 관련 법령 만들어주세요!!!