정부 공직자 여러분~~! 청년실업 해결책 알려드릴게요~ 귀 쫑긋하고 오셔오!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-17 ~ 2018-04-16

청년 일자리 대책 발표한다길래 굉장히 기대했던 사람입니다. 그런데 정부는 아직도 청년 일자리의 근본 원인이 뭔지 파악 조차 못하는 것 같네요... 현재시각 새벽 3시이지만, 안타까운 마음에 몇자 적습니다. 정부에서 근무하시는 분들은 잘 읽어주세요! 찬찬히 여러분이 모르는 세계를 설명 드릴게요! 자 여러분! 과연 중소기업 임금을 대기업 수준으로 만들면 청년 실업이 해소될까요? 공무원이나 정치인들 입장에서는 단순하게 그리 보일수도 있겠네요. 하지만 아무리 임금수준이 비슷해져도 대다수는 중소기업 안 갈 겁니다. 이유는 바로 워라밸과 복지 때문이죠. 대기업이 아무리 힘들다고 해도 중소기업만 할까요... 급여가 직장선택의 많은 부분을 차지하긴 하지만 취업난의 대상은 청년!입니다. 일반적인 구직자들이 아니에요! 댓츠노노! 요즘 청년들에게는 급여 못지않게 안정성과 워라밸이 중요합니다. 수많은 청년들이 적은 급여에도 공무원에 몰리는 이유가 뭘까요? 생각 한 번 해보셨나요? 바로 공무원이 가장 안정적이고 워라밸이 좋기 때문입니다. 공무원과 같이 안정적인 직업의 특징은 짤릴 걱정이 없어 상사의 눈치를 안보고 자기 일에만 매진할 수 있죠. 내 삶을 챙길 수도 있고, 불필요한 회식은 안가도 됩니다. 즉, 요즘 청년들에게 중요한건 단순히 순간적인 돈이 아니라 안정적인 직장문화와 그에 걸맞는 돈이라는 겁니다. 물론!! 사기업들은 그 특성상 안정적인 직업을 보장할 수 없다는 거 잘 압니다. 법으로 아무리 규제를 해도 사기업은 근본적으로 불안정한 직업이죠 취준생들 사이에서는 삼성에 가도 50세 전에 은퇴를 준비해야 한다는 소문이 있을 정도니까요. 그렇기 때문에!! 만약 중소기업이 대기업보다 연봉을 두배로 준다면 모를까, 비슷한 수준으로 준다면 여전히 우수인재들은 대기업 갑니다. 그렇다면 중소기업도 살리고 청년실업도 해소하려면 어찌해야 할까요? 답은 현재로선 안정성과 워라밸에 있다고 생각합니다. 안정적인 수입이 보장되어야 결혼계획도 세울수 있고 내집마련도 생각할 수 있습니다. 중소기업을 안정적인 직장으로 바꾸기 위해서는 공무원이나 공기업과의 연계가 중요하다고 생각합니다. 가령, 중소기업 5년이상 경력자는 퇴직후 공무원 혹은 공공기관 특채자격이 주어진다고 칩시다. 이 경우 중소기업에 입사해도 그 후 공무원과 공공기관이라는 안정적 직장이 보이기 때문에 청년들은 안정적인 인생계획을 세울수 있습니다. 즉, 변호사 자격증처럼 중소기업 자격제를 만들고 청년들에게 특권을 주자는 겁니다. 중소기업 출신이 5년 근무 후 특채로 한전에 입사할 수 있다면 누가 중소기업 지원을 마다하겠습니까? 아마 해당 중소기업은 보수가 적어도 유능한 지원자들이 엄청 몰릴겁니다. 그러면 자연스럽게 중소기업은 성장하고, 청년실업과 중소기업 성장 두 마리 토끼를 잡을 수 있다고 생각합니다. 이렇게 직업의 안정성은 해결될 수 있구요! 다음으로 워라밸입니다. 아무리 안정성이 해결되어도 휴일없이 일만 해야된다면 아무 의미가 없습니다. 그래서!! 중소기업에 입사한 청년들에게만! 특별히! 공무원급 근무시간을 '실제적으로' 보장하는 겁니다. 가령, 해당 중소기업의 청년들에게만 9시 출근-18시 퇴근 (주5일), 야근및 잔업 없음, 육아휴직 보장 및 양육비 지원, 추가 복지혜택 등입니다. 너무 청년들만 특혜를 주는것이 아니냐구요? 네. 맞습니다. 청년실업 해소를 위해서는 특혜를 줘야합니다. 그렇게 3-5년, 많게는 10년만 버티면 됩니다. 이 방법이 지금처럼 단순 퍼주기식 미봉책보다는 효율적이고 효과적인 방법이라 생각합니다. 졸리니까 나머진 각자 생각해보시길 바랄게요! 그럼 이만~~!