저녁이 있는 삶만 추구하기보단 근로자에게도 웃음이 있는 저녁을 원합니다.주52시간 근로시간 단축만이 답인가?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-05 ~ 2018-04-04

매일 아침일찍 출근하고 늦은 밤에야 가족과 함께 있을 수 있는 사기업에 다니고 있는 직장인입니다. 최근 법안 통과를 완료한 주 52시간 근로시간 단축법안에 대해서 현실가능성 유무에 대해서 충분한 검토가 이루어지셨는지에 대해서 문의 드리고 싶습니다. 일반적으로 사기업에 근무중인 회사 사무직원이면 한번쯤은 경험했을 법한 야근 업무는 누구나 한번씩 있을 것입니다. 회사에서는 개인에게 주어진 업무와 고객과의 납기 준수 및 사용자에게 정해진 기간과 시간에 상품 및 서비스를 제공해야되는 의무가 존재합니다. 각 개인에게 주어진 업무와 고객과의 약속을 지키지 못한다면 그것은 당연히 전 정부가 제시한 업무성과제에서 낙점을 받을 것이 뻔한 일이 될까 두렵습니다. 정부에서 기대하시는 고용일자리 창출과 연결된다고 보시는 입장이시라면 회사생활을 다시 시작하시거나 주변의 사람들의 말씀에 한번이라도 귀를 귀울여서 업무에 반영을 해주셨으면 합니다. 연봉계약을 시작으로 업무를 시작하는 사회초년생 및 사무직의 경우는 연봉계약서에 명시된 금액이외의 추가근무에 대한 수당자체를 기대하지도 받아 보지도 못하고 일하는 경우가 태반입니다. 특히나 경기에 영향을 많이 받는 조선업에 일하면서 타인의 눈치가 보여서, 국민들의 혈세가 들어간 업체에 일한다는 이유로 성과금도 없이 30대의 젊은 청춘을 가족과 떨어져 지내면서 가족의 행복을 위해서 일하는 가장의 꿈을 짖밟지 말아 주십시요. 그나마 열심히 늦게까지 일하면서 적은 초과근무 수당으로라마 위안을 삼을수 있는 기간 또한 얼마 남지 않아 더욱더 일하기 싫어지고 살기 싫어지는 대한민국이 되지 안았으면 합니다. 공무원 일자리는 쉽게 늘릴수 있을지 모르겠으나, 사기업/대기업의 경우는 책상공탁을 하시는 분들의 생각과는 다르게 더욱더 힘없는 근로자들은 추가업무를 음성적으로나, 열정폐이라는 명분아래, 업무성과제의 눈치를 보면서 오늘도 늦은 시간 가족의 행복을 지켜주기 위해서 업무를 진행합니다. 저녁이 있는 삶을 배려해주시기 보다는 근로자에게도 웃음이 있는 저녁을 보장해주십시요 제발 다들 공무원이 아닙니다. 다들 공무원이 되시길 원하는 삶을 바라지 않는 근로자도 있다는걸 생각해주세요