[취업문제] 중고신입의 외침, 신입사원 모집에 나이제한이 없어져야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-29 ~ 2018-04-28

저는 32세 청년으로 문과생 출신이고 해외를 다녀오니 늦은 나이에 해외영업을 약 2년 정도하다가 압박이 너무 심하여 그만두고 새롭게 다른쪽 공부를 시작하였습니다. 제가 신입으로 가려고 하는데 한국 사회에서는 신입으로 도전하기에 나이가 많다고 생각하니, 나이로 인하여 면접을 보기도 전에 번번히 떨어지기 일쑤입니다. 요즘 블라인드 채용이 유행이지만 사기업의 경우는 분명 나이 제한이 있습니다. 이로인하여 정부에서 신입에 나이 제한을 두지 않게 하거나 나이 많은 신입을 채용하는 경우 조금 더 지원해 준다던가 하는 유리한 조건의 정책을 마련해 주십시오. 젊은 20대 신입들의 직장 문제만이 아닌, 지금 현재 중고 신입인 30-35세의 청년층들은 내집마련, 결혼, 육아까지 포기할 정도로 많은 고통 속에 하루를 보내고 있습니다.