연구소 인증 및 연구소 인원 학력 문제
분야: 기타
청원 기간: 2018-03-28 ~ 2018-04-27

안녕하심니까 하루하루 열심살아가는 직장인입니다. 이번에 이렇게 청원하게 된건 그 동안 회사 생활을 하면서 불함리하거나 남발되고 있다고 생각하는 중소기업 연구소 인증 및 연구소 인력 학력 부분입니다. 물론 다 들 아시겠지만 인증에 있어서 검사를 철져히 하시고 있으시만 너무나 남발되고있다고 생각됩니다. 기업체에 소속되어 이런 글을 쓰는 것이 기업에게는 산업 발전에 역행이라고 생각하시는 부분들도 많겠지만, 실제 연구소가 운영되지 않고 세제 해택만을 노린 경우가 너무 많다는 것입니다. 또한 연구 인력 편성이 학력이란 단어로 제안 되었다는 점입니다. 해당 유사 경력으로 잘 포장되어 있습니다. 하지만 적용 되지 않습니다. 회사생활을 하다보니 꼭 4년제가 아니더라도 열심히 연구하고 노력하시는 분들이 많은데 너무 대접을 받지 못하는 분들도 많고 그 학력을 중심으로 움직이는 연구소 인가의 문제를 수정 보안했으면합니다. 첫째로 무니만 연구소인 경우는 우선 다시 철져히 조사가 필요하다는 생각입니다. 실제 인원은 없으면서 무늬만 연구소가 너무 많습니다. 둘째 연구소의 소장 및 인원 구성인데요. 이 문제는 아무리 생각해도 답이 없었습니다. 그래서 연구소 인가를 낼때는 연구소장, 연구 인원으로 구성되는데 각각 학력에 대한 구성이 아닌 적절한 기본 구성과 연구소 인가시 연구소 인원에 대한 경력 참조 및 수능 같은 기본 시험을 보는 것이 어떨까 생각합니다. 물론 시행이 당장은 어렵다는 생각을 합니다. 하지만 정말 4차 산업으로 가기 위해서는 서로간의 의견과 융합이 필요한데 학력이 낮다는 이유로 외면 당하는 사례가 없었으면 하는 생각입니다. 그리고 최소 요건이 서류상의 요건이 아닌 실제 요건으로 검증됨으로써 나름의 의욕도 높일 수 있을 것 같습니다. 진정한 융합적 4차 산업은 서로의 편견이 아니라 서로를 인정하고 받아 들이는 것이 진정한 4차 산업이라고 생각합니다. 막상 시험을 쳐야한다고 생각하니 저 역시 부담스럽습니다. 하지만 저 보다 더 뛰어난 생각을 가지고 있는 분들이 학력이란 편견으로 발전하지 못하는 것이 너무 아쉽습니다. 학교에서도 우리나라는 자원도 부족하고 나라도 작고 그래서 인력의 개발 만이 살 길이다 라고 배웠습니다. 하지만 현장에서 10년 넘게 지내보니 허울 좋은 거짓말뿐이었습니다. 바르지 않는 생각과 이권으로 너무 많은 편견이 존재하고 있었습니다. 그 편견 타파 첫번째로 제안하고자 합니다. 글을 읽어 주신다면 더욱 감사 드리겠습니다. 그 편견 타파 2탄으로 "장애인"이란 말을 쓰지 말자. (요약) 장애인이란 말은 산업혁명 맥을 같이 한다고 합니다. 경제적 이익 창출이 없다는 의미의 고용주 입장의 말이죠. 몇 년간 "장애인 이라는 말을 쓰지 않는 방법이 없을까" 생각을 했습니다. 저도 뿌리 깊게 박혀있어서 딱히 찾을 수 없더군요. 장앤인이란 말 없어졌으면 좋겠습니다. 그냥 몸이 불편할 뿐인데 그게 외 구별지어 불러야 하는지? 일반인, 장애인 진정한 장애인은 따로 있는데 그들은 장애인이라 부르지 않습니다... ...