청년층이라 불리우지 않는 세대에 고용 역차별을 고려해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-17 ~ 2018-04-16

요즘 매스컴을 통해 청년 일자리 정책에 대해 접하다보면 혜택이 돌아가는 나이에 속하지 않는 고용 약자들은 한숨이 절로 나옵니다.대기업에 들어갈 경쟁력도 없는데 청년층이 아니어서 어떤 혜택도 받지 못하고 중소기업 입장에서 청년층 써보지 그외 고용약자를 고용 하겠는가 하는 생각이 들면 역차별이란 생각이 듭니다.그리고 청년들 3년간 지원해서 일단은 취업을 하도록 만들고 한번 취업했던 사람이면 3년후에도 취업을 유지하는 사람이 다수 일거다 이런 생각인거 같은데 3년후 낮은 월급 받으면 이 또한 문제점이 있을것이고 정부에서는 34세까지 청년층의 지원이란 명목과 고용률을 높인다는 목표만으로 정책을 추친하다보니 그 나이에 속하지 못한 고용약자에게 철퇴를 내리는 역차별이 심각해 진다는걸 아셔야 할겁니다. 고용약자 그들의 문제라고 치부하면 이 또한 잘못입니다. 그들 또한 잘못된 교육 고용정책의 피해자입니다.청년 지원정책 좋습니다. 그외 미취업자를 위한 지원과 역차별을 받지 않을 정책을 만들어주세요. 그리고 고용정책의 근본 해결책은 제대로된 교육과 고용 창업의 혁신적 변화뿐이라 생각합니다.그들이 4차 산업혁명의 주인공이 되지 말라는 법이 없다고 생각합니다. 핵심 인재들을 그들을 위한 교육개발과 교육정책 취업 창업교육의 발판으로 활용해야 한다고 봅니다.