청년내일채움공제에 대한 생각
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-15 ~ 2018-04-14

안녕하세요. 문재인 대통령님, 저는 2016년 12월에 취업성공패키지2를 마치고 2017년 2월에 중소기업에 취직한 청년입니다. 회사에서는 청년내일채움공제와 고용촉진지원금 두가지의 선택권이 있었고 회사입장에서 지원금을 더 많이 받는 고용촉진지원금을 선택해 청년내일채움공제를 신청할 수 없었습니다. 그리고 한달이 안되는 기간을 다니다보니 회사의 직원들이 매일 주말도 없이 야근을 하고 심지어 다닌지 한달도 안되는 신입사원이었던 저도 새벽까지 야근을 하는 날이 있었습니다. 야근 수당이 있는것도 아닌데 이 회사사람들은 매일 같이 야근을 했고 야근이 없는 날엔 회식을 했습니다. 이 회사를 다닌다면 저의 삶이 없어질 것 같아서 이직을 결심하고 취직한지 한달하고 하루 뒤에 다른 회사로 바로 이직을 했습니다. 청년 내일 채움공제를 신청하고 싶어서 자세히 알아보니 제가 첫번째 회사에 취직한지 한달하고 하루를 더 다녔기 때문에 지원대상이 아니라고 했습니다. 신청하려면 한달이내에 퇴사를 해야한다고 하더군요. 포기하고 있었는데 취성패 상담사한테 청년내일채움공제 대상이라고 전화가 왔습니다. 하지만 고용노동부에 전화해서 알아보니 첫번째 회사에서 두번째 회사로 이직하는 동안 텀이 없이 바로 이직을 했으므로 불가하다는 것이었습니다. 결국 저는 두번째 회사에서 작년 3월부터 현재까지 다니고 있고 취성패 참여 청년이고 중소기업에 취직했지만 청년내일채움공제의 혜택을 받지 못합니다. 오늘 청년내일채움공제 뉴스를 보았습니다. 현재 저는 중소기업에 취직한지 일년이 된 시점이고, 청년내일채움공제의 혜택밖에 있습니다. 계속 이 회사를 다닌다면 중소기업월급으로 일년에 열심히 모아서 1000만원, 2년 후엔 2000만원 입니다. 만약 제가 퇴사를 한 후 3개월 뒤에 재취업을 한다면 청년내일채움공제의 혜택을 받아 열심히 2년간 스스로 모은 돈 2000만원 + 청년내일채움공제(1600만원+) = 3600만원 + 입니다. 그냥 생각해봐도 이직이 좋을 것 같습니다. 청년내일채움공제의 취지중 하나가 중소기업 장기근속하는 인력이 많아지는 것이라고 들은 것 같은데... 이렇게 되면 잘 모르겠습니다. 또한 일년간 중소기업에 잘 다니고 있지만 혜택을 받지 못하는 저같은 청년은 상대적 박탈감 + 허탈감을 느낄 것 같습니다. 취성패를 참여하고 구직활동을 하고 중소기업에 취직을 하고 일년간 다닌 청년의 경험을 했던 후기를 정리 하자면 아래와 같습니다. 1. 중소기업의 입장에서 청년내일채움공제와 고용촉진지원금 둘 중 하나를 선택하라면 회사입장에서 받는 금액이 더 큰 고용촉진지원금을 선택할 확률이 높을것 같습니다. 2. 야근수당도 없이 야근을 시키고 야근없는 날은 회식하고 주말에도 나오라고 하는 회사 그리고 퇴사자가 빈번한 회사는 강력한 법의 제재로 없어졌으면 좋겠습니다. (이런 회사에 처음 발을 잘 못 디뎌서 받을 수 있는 혜택도 받지 못하는 청년이 없어졌으면 좋겠습니다.) 3. 내일채움공제가 시행 될 거라면 열심히 중소기업을 다니고 있었던 사람들도 고루고루 혜택을 받을 수 있었으면 좋겠습니다. 시행이 안되는 것이라면 모르겠지만 시행이 되는 것이라면 상대적 박탈감이 큰 것 같습니다. 4. 요즘은 공무원시험 준비 또는 방황 등으로 늦게 구직준비를 하는 사람들도 많은 것 같습니다. 늦은 나이에 신입사원으로 입사했지만 아쉽게 청년이 아니라 혜택을 받지 못하는 분들에게도 기회가 주어졌으면 좋겠습니다. 개인적인 생각으로는 청년내일채움공제를 떠나서 정시퇴근과 야근 수당, 주말 수당만 제대로 지원되고 지켜진다면 중소기업 열심히 다닐 것 같습니다. 모든 사람들이 정시 퇴근을 하게 된다면 삶의 질도 높아지고 소비할 수 있는 시간도 생겨나고 자신과 가족에게 투자할 수 있는 시간도 늘어날 것 같습니다. 삶과 일이 공존할 수 있는 대한민국이 되었으면 좋겠습니다.