[제안] 청년 일자리 창출을 위해, 중소기업의 경쟁력을 올리자
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

정부에서 일자리 창출을 위해 많은 예산과 노력이 들어가고 있지만, 근본적인 해결이라고 느껴지지 않고 있습니다 현재 대기업 중심의 사회구조를 중소기업을 활성화해서, 대기업에 편중된 일자리를 많은 중소기업으로 확대하기 위한 방안으로 금전적 지원을 고려하고 있습니다 하지만 이런 금전적 지원이 있으면, 그때 잠시는 일정 부분 효과가 있겠지만 근본적인 개선은 아니라고 봅니다 근본적인 개선은 중소기업도 자체 경쟁력을 높인다면 얼마든지 신규채용을 늘릴수 있을 것이라 생각합니다 저는 지난 20여년간 국내 대기업에서 근무하다 최근 중소기업에서 제2의 인생을 시작하고 있습니다 제가 피부로 느끼는 점은 중소기업의 경쟁력이 없는 것이 당연하다는 것이었습니다 물론 재원조달의 문제가 우선이겠지만, 가장 피부로 느낀점은 중소기업 종사자들에게 대기업의 경영 노하우 및 기술적 감각을 잘만 전달해 준다면 얼마든지 경쟁력을 올릴수 있겠다는 것이었습니다 대기업 종사자들은 회사에서 풍부한 교육을 받아, 경영 노하우나 기술적 감각이 잘 훈련된 사람들입니다 하지만 이들도 나이들면 회사에서 정년퇴직이나, 명예퇴직 등으로 회사를 그만두게 됩니다 수십년간 그렇게 훌륭한 교육을 받고, 많은 경험과 노하우를 소유하고도 더 이상 쓸수가 없어 대부분 장사나, 귀농등으로, 그 아까운 지식을 썩히게 됩니다 이처럼 대기업의 풍부한 경험이 많은 장년층의 노하우를 경쟁력이 필요한 중소기업과 잘 연결시켜 주면, 중소기업의 경영이 개선될 것이고, 자연히 사업 확대로 이어져 신규 채용이 발생할 것입니다 이처럼 당장 청년 일자리 창출을 위해 세금 지원보다 중소기업을 활성화해서 자연스럽게 신규채용 창출과 년봉차이도 줄일수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각합니다 먹이를 잡아주기 보다, 먹이를 잡는 방법을 알려주는 것이 근본적인 해결입니다 감사합니다