청년내일채움공제는 역차별 아닌가요??
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-19 ~ 2018-04-18

2월 1일에 중소기업에 취직한 재직자입니더 저희 회사는 청년내일채움공제가 있는 줄도 몰랐습니다. 제가 신청해보려고 요청했지만 내일채움공제와 헷갈리셨는지 기업에 부담이 된다고 알아보고 가입여부를 알려주신다고 하시더군요. 결국 채용일 기준 30일이 지나서 결국 전 혜택을 못 받습니다. 회사가 가입이 안 되어 있으니까요 . 그리고 신입직원이 인사부에 그런걸 요청할 분위기나 될까요? 월급도 최저임금을 받으면서 살기에 결혼은 꿈도 안 꾸고 있습니다. 이번에 청년고용촉진방안에 청년내일채움공제 가입 허용기준을 30영업일 기준으로 하던 것을 90영업일로 바꾼다던데 소급적용은 안 하고 단순히 이후 취업자에게만 적용시킨다더군요. 그럼 기존 재직자는 혜택을 받으려면 그냥 퇴사밖에 답이 없네요. 정책을 만드는 건 좋지만 기존 재직자는 호구가 되는 정책은 반대합니다.