교사 인권교육 및 직장내 폭력 처벌 규정 요청
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-18 ~ 2018-04-17

저는 9년차 공립학교 비교과교사 입니다. 비교과교사에 대한 무시, 선입견, 차별적 대우, 업무 미루기, 막말 등으로 너무 힘이 듭니다. 우울증도 생겨서 상담치료 받기도 했습니다. 물론 저나 제가 근무한 학교의 특성이라고 볼 수도 있겠지만, 저희 교과의 인터넷 커뮤니티를 보면 저와 같은 어려움을 겪는 분들이 많이 있습니다. 그리고 모든 교사의 문제는 아니지만 약 20% 정도의 교직원들이 그런 생각을 가진듯 하고 특히 관리자가 그런 차별적 마인드를 가지면 더욱 힘이 듭니다. 학교에서 수업만 하는 것이 아닌데 아직도 수업 위주의 교육관을 가진 분들이 많아 그런 듯 합니다. 심지어 저는 8년간 수업을 꾸준히 하고 있음에도 ㅇㅇ도 수업을 해? 라는 식의 질문, ㅇㅇ이 뭐가 바빠? 라는 말들.. 나는 바쁘니 ㅇㅇ에서 좀 해줘.. 라는 이기적인 발언.. 제가 정신건강을 유지하고 사는게 놀라울 따름입니다. 물론, 대기업에서는 더 하겠죠. 학교는 공무원은 그런 게 없을 거라고 생각하지만 우리나라의 차별적이고 고정관념적인 사고방식 (다양성을 인정 않는)정말이지 바뀌어야 한다고 봅니다. 최근 성폭력 ‘미투운동’이 이슈지만 이런 인권을 무시하고 권위주의적인 업무 스타일도 우리나라에서 바꿔야 할 고질적인 악습이라 생각하여 글 올립니다. 심지어 며칠 전에는 행정실 말단 직원이 공황장애로 과호흡이 와 119에 실려갔습니다. 개인사도 복잡한데 학교의 권위적이고 강압적인 분위기를 견디지 못한 것이라 생각됩니다. 존경하는 문재인 대통령님, 쉽지 않은 일이지만 근로자들이 ‘인권’을 유지하며 즐겁게 만족스럽게 일할 수 있는 방법이 없을까요? 교육부에 미투운동 관련 신고 메뉴가 생겼던데 직장내 폭력(신체, 정신, 언어, 따돌림 등)에 대한 문제도 전담해주는 부서가 노동부 산하나 각계 부서에 생기면 이런 일들이 좀 줄어들지 않을까요? 어떻게든 직장내 성폭력 뿐 아니라 직장내 인권 침해에 대한 장치도 근로자가 쉽게 접근할 수 있게 해주십사 합니다. 물론 그 처벌 조항도 강력히 구체화해서 만들어야겠지요. ‘사람이 우선’이라는 대통령님의 말씀을 너무나 신뢰하는 사람으로서 간곡히 요청합니다. 미투운동, 간호사 태움 문제 등을 계기로 우리 사회에 뿌리깊은 ‘폭력’문화 없어졌으면 합니다.