근로기준법 수정 좀 해주세요.
분야: 기타
청원 기간: 2018-03-06 ~ 2018-04-05

근로기준법에 의하면 노동자는 법적으로 당당하게 쉴 수있는 날이 5월 1일 근로자의 날 뿐이 없다고 하네요. 근데 그마저도 지켜지지 않는 곳도 많습니다. 법정근무시간 때문에 어쩔 수 없이 쉬는 날이 생기는 것 뿐이지. 그런 것들을 뒤에서 악용하는 사업주들도 너무 많아요. 연차에 관한 규정도 포괄적으로만 적혀 있어서 3.1절등 근로자의 날, 명절을 제외하고는 다 연차로 대체하는 회사도 있더군요. 연차라는 것이 1년 중 8할이던가요(?) 근무시에 생기는 건데 입사하자마자 생기지도 않은 연차로 휴일에 대체시키고 정작 1년이 지나도 연차가 없는 경우도 생기네요. 그리고 경조사 휴가도 정해져있는게 없다네요? 결혼을 했는데 보통 1주일의 경조휴가를 주는 회사가 많은데 어떤 곳은 연차가 있으면 연차로 대체시키고 연차제도도 없는데 경조휴가도 없으면 무급휴가로 급여에서 제외시키는 곳도 있다고 합니다. 부모, 조부모, 형제자매가 돌아가셨는데 발인도 못 지켜보게 만드는 회사도 있다고 하네요. 제발 사람다운 생활은 하게 만들어주세요. 워킹맘, 워킹대디로서, 자식, 형제로서의 의무도 있는 건데 사업주들은 본인들의 이익만을 위해 노동자들을 노예 부려 먹듯 하네요. 물론 돈 벌고자 직장생활 하는 것이고 그 돈이라는게 사업주들 통장에서 나오는 것이라지만 그 월급을 주기 위해 입금 되는 돈들은 사업주 혼자서 벌어드린건 아니지 않습니까? 말로만 근로자를 위한 법, 노동법, 실상은 교묘하게 악용하는 사업주들 때문에 사람다운 생활조차도 불가능하게 만드는 곳이 너무 많습니다. 근로기준법 좀 개정해주세요.