동일노동 동일임금, 고용시 연령차별금지법을 지켜주세요. 청년정책 칭호 폐기! 일자리정책 이란 칭호로 바꾸세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-27 ~ 2018-04-26

요즘 34세 이하 청년정책의 효과를 피부로 느끼고 있습니다. 중소,중견기업이 34세이하 청년을 뽑으면 정부에서 회사에 인당 연간 900만원을 지원해주는것이 치명적 입니다. 이력서 내도 연락 오는곳이 없어요. 이정도까진 아니었거든요. 노총각들은 죽으라는겁니까? 5인이하,10인 이하의 영세한사업장이라면 그래도 또 좀 납득이 가는데.. 누구나 가고 싶어하는 안정된 중견기업에까지 그걸 적용해버리면 어떻게 됩니까? 오늘 또 경기도 일하는청년정책이 들려오더군요. 참 끝도 없네요... 예전에는 34세면 다 결혼하고 출산까지 했을나이지만 지금은 남자 34세면 미혼자들이 절반인 나이입니다. 그런데 출산율 높인다고 34세로 저런 심각한 역차별 정책을 만들어 놓으니 얼마나 옛날 사람들만 모여서 정책을 만들었는지.. 하는 생각이 듭니다. 그리고 지금 평생직장 사라진지 오래라서 중장년도 취업시장에 나와야하는데 청년들이 기피하는 오래해도 스펙안쌓이는 허드렛일 들은 모두 중장년 몫입니다. 노동시장에서 약자로서 소외받는건 청년이 아닌, 나이 많은 사람들이라고요 이번엔 35세이상 취직못하게끔 직접 나이제한 걸어주시고 더구나 천만원의 임금차별까지 만들어 주시네요. 동일노동 동일임금, 고용시 연령차별금지법 등은 하위법 이라서 무시해도 괜찮은건가요? 덕분에 감사합니다. 깔끔하게 취직 포기하고, 결혼 포기하고, 트럭이나 몰려고 합니다. 근데 또 이거 운수회사에서 천만원의 소개료를 떼어먹네요. 왜 기업에서 인사팀 만들어서 부담해야할 채용비용을 들어가는사람이 부담해야할까요? 그래야 우리나라다운 거겠지요?.. 청년정책이란말 폐기 하시고 그냥 일자리 정책 이렇게 칭호를 바꾸던지 하세요 연령 차별을 없애서 노동시장 약자를 보호하시고 연령차별없는 정책만을 만드세요. 170만이 넘는다는 외국인 노동자 수를 대폭 줄이고 수십만의 고령의 자영업자를 대신 채용시켜서 자영업 무한경쟁을 완화시키고 그 결과로 최저임금 또한 쉽게 올릴 수 있도록 하세요 다시는 글을 올리고 싶지 않습니다.