근로복지공단 적폐를 청산해 주십시오 !
분야: 기타
청원 기간: 2018-03-12 ~ 2018-04-11

근로복지공단의 적폐를 청산해 주십시오 ! 이명박 정권이 들어선 이후 경영합리화란 미명아래 2010년 4월 한국산재의료원이 근로복지공단과 통합되었습니다. 통합당시 한국산재의료원 직원에 대한 고용관계는 공단이 포괄 승계하였고, 통합과정에서 직제개편으로 인하여 조직전체의 효율적인 인력관리를 위해 한국산재의료원 소속 49명이 강임 조치 당하였습니다. 당시 강임된 직원은 징계의 수단이 아니라, 공단으로의 통합과정에서 직제개편으로 조직을 위해 희생을 강요당한 강임이었고, 공단 인사규정에도 “상위 직급에 결원이 생긴 때는 우선 임용”하도록 되어 있습니다. 그런데도 근로복지공단은 8년이 지난 지금까지 우선 임용하지 않고 있습니다. 이에 대해 근로복지공단 경영진은 “당시 통합과정에서 직급조정에 의한 것이기 때문에 ‘강임’이 아니며, 승진서열배수에 들어야만 승진임용 해준다.”는 이상한 논리로 당사자는 물론 참 노조에 대한 모욕감과 수치심을 안겨주고 있습니다. 또한 통합이후 시설안전관리분야를 외주 위탁하고 관리차장직을 없애버렸고, 우연의 일치인지 모르지만 그 이후 근로복지공단에서 운영하는 병원 3군데서 화재가 발생한 적이 있습니다. 다행히 초기에 화재를 진압하여 큰 인명피해가 발생하지 않았지만 정말 큰 대형사고가 일어날 뻔 했습니다. 병원은 다중이용시설입니다. 무엇보다 안전과 예방이 중요합니다. 그런데도 공단은 지난해 12월 직제규정을 개정하면서 간호직 및 전문직의 정원은 늘리고 일반직 및 기술직의 정원을 감축하였습니다. 그리고 연구소 일반직 부장급을 감축하고, 기술직 2급을 신설하였습니다. 그러나 정작 인사발령에서는 일반직을 전보 발령내는 이상한 인사를 자행했습니다. 이뿐만이 아닙니다. 공단 특히 의료 인사의 불공정성에 대한 불만은 최고조에 달하고 있습니다. 서열상위가 승진심사에서 배제 되고, 본부 특정부서에서의 승진 독식으로 인한 현장 직원의 상대적 승진 기회 박탈, 의료 소속 1급직 공단본부 미 배치 및 임원급 임용 배제 그리고 임금 역전현상 발생 등 통합이후 인사제도의 불공정성과 불합리한 제도 등이 지속적으로 나타나고 있으나 이에 대한 개선책 등은 이뤄지지 않고 있습니다. 대통령님 ∼ 믿습니다 ! “기회는 평등해야하고, 과정은 공정해야하고, 결과는 정의로워야한다.”는 대통령님 말씀처럼 특히나 공조직은 공정하고 투명한 업무처리 및 기본과 원칙을 준수하면서 소통과 혁신 그리고 변화의 중심이 되어야 한다고 굳게 믿고 있습니다. 일하는 사람이 믿고 의지하는 희망버팀목, 국민으로부터 사랑받는 근로복지공단으로 거듭 태어날 수 있도록 근로복지공단의 적폐를 청산하여 주시기 바랍니다. 감사합니다.