화력발전 공기업 면접에서 기술직 여성을 배제합니다. 공기업 기술직 여성할당제를 도입해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

기계직으로 공기업만 준비하고 있는 여성입니다. 발전 공기업 면접만 4군데 탈락해서 저의 역량이 부족한가 보다 했는데 함께 준비하시던 기계직 여자분은 작년 상반기 3번, 하반기 3번 면접 탈락하였고 또 한 여자분은 운좋게 작년 하반기에 **발전에 추가합격으로 입사에 성공하였으나 32명의 기계직 동기 중에 여성은 자신뿐이라 합니다. 추가합격이 아니었으면 32명 전원 남성을 채용했을거란 얘기지요. 작년에만 공기업 면접을 6번 탈락하신 저 기술직 여성분은 작년 하반기 **발전 면접에서 기계직 여성은 자신뿐이었다는데 면접장에서 질문도 거의 받지 못했고 결국 면접 최하점수를 받고 떨어지셨습니다. 작년 12월 공공기관 채용박람회에 갔더니 **발전 기계직 여자분이 계셔서 어떻게 입사하셨냐고 물어보니 자기는 운이 좋았다며 동기 중에 여성은 화학직에 한 명뿐이고 솔직히 발전소 기술직 여자는 직무상 입사하고 힘들어하시는 분들이 많고 남성분들에게 힘든 일을 넘겨서 면접관들이 뽑을 생각이 없을 것이라는 답변을 들었습니다. 실제로 그렇다 한들 이미 입사한 여성들을 보고서 그 이후에 입사할 기술직 여성들에 대해 편견을 갖고 면접에서 걸러서는 안되는 것이죠. 공기업 그룹 스터디를 하면 일정 기간 지나고 나면 다들 입사하는데 제일 마지막까지 남아있는건 항상 기술직 여성입니다. 면접에서 여성을 거른다면 아예 채용공고에 '기술직 여성을 지원하지 마시오'라는 문구를 넣어줬으면 합니다. 공대를 나온 여성들이 공기업 면접에서 걸러지고 있다는 사실을 모르는 기술직 여성들은 공기업 도전하다 나이가 들어 사기업에 취직이 안되고, 공기업밖에 길이 없는 악순환을 겪게 됩니다. 때문에 정부에서 공기업 기술직 여성을 10%라도 채용하는 여성할당제를 도입했으면 좋겠습니다. 기계직, 전기직 여성은 공대에서의 비율이 10% 정도이기 때문입니다. 그렇지 않으면 기술직 여성의 비율은 **발전처럼 32대 1, 추가합격이 아니었으면 32대 0이 됩니다.