가임기 여성이라는 이유로 일자리를 잃고 싶지 않습니다.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-03-14 ~ 2018-04-13

안녕하세요. 결혼 1년차 여성입니다. 아직 아기는 없고 전 직장에서의 계약기간이 만료되어 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 이전 직장에서 상사분은 사수 여성 선배와 상의해서 임신 기간이 겹치지 않도록 임신을 계획하라는 이야기를 웃으면서 하셨습니다. 농담인듯 진담인 이야기였고 육아휴직이라는 제도가 있음에도 사실 모든 여직원들은 출산 3개월 후 돌아올 수 없었습니다. 새로운 직원을 뽑을때 마다 “여자는 뽑으면 결혼하고 임신하면 출산 및 육아휴직을 줘야하니 그냥 스펙이 별로더라도 일단 남자를 뽑아라,”라고 회사측에서 이야기 했습니다. 최근엔 몇군데 회사에서 면접을 봤습니다. 이력서에 기혼이라고 체크를 보는 순간 제 경력에 대한 질문은 없고 “딩크족이냐” “ 아기를 가지려고 하고 있냐” “출산하면 육아휴직 할거냐” 등의 온통 출산에 관련된 질문들만 수없이 들었습니다. 한 회사에서는 면접점수는 가장 높았지만 “가임기 여성이라 쫌..” 이라는 이야기를 하였습니다. 요즘 저출산의 이유들을 여러 기사에서 찾아볼 수 있습니다. 실제로 많은 회사에서 임신을 할 수 있는 여자라는 이유로 일자리를 구할 수 없는 현실이 너무 답답하고 딩크족으로 살고자 한 생각이 없었는데 일자리를 구하려면 딩크족으로 살아야 하나 생각하고 있습니다. 면접채점표에 마치 ‘가임기여성’ 이라는 채점표가 있는 것 같은 현실에 부딪히며 결혼한 여성이라는 이유만으로 일자리를 잃거나 구하지 못하는 힘든 상황이 줄어들 수 있는 인식과 제도 개선이 필요할 것 같다는 생각을 하였습니다. 블라인드 채용이 있다지만 사실 면접까지 가면 큰 효과는 없었습니다. 저와 같이 일하고 싶지만 결혼, 임신, 출산, 육아등의 이유로 일자리를 구하지 못하고 계신 모든분들이 힘낼 수 있는 희망이 생기길 바랍니다.