기업의 경조휴가 차별 철폐 및 제도 확립을 요구합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-15 ~ 2018-04-14

13년 경조휴가에 대한 친가, 외가의 차별에 대한 사안이 논의 되었고 국가에서 기업측에 권고하였음에도 현재시점 경조휴가에 차별을 두는 기업이 많습니다. 외가든 친가든 나를 있게한 조부모라는 사실에는 변함이 없는데 조부모가 상을 당할경우에는 유급 휴가를 지원하면서 외조부모가 상을 당할 경우에는 개인 연차 혹은 휴가를 사용해야하는것은 시대 상황에 모순적인 제도이며 기업에서 자율적으로 시행하는것이 아니라 정부에서 법적인 제도를 확립해주어야 한다고 생각합니다. "인권위법 제2조에는 '성별 등을 이유로 고용과 관련해서 불리한 대우'를 평등권 침해의 차별행위로 정의했다. 헌법 36조 제1항도 혼인과 가족생활에서 남녀의 성을 근거로 차별하는 것은 원칙적으로 금한다. "