청년 일자리 대기업과의 급여 차이 보전 정책  -  청원이 아니라 제안임
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-20 ~ 2018-04-19

정부에서 청년들이 연봉이 높은 대기업만을 원하고 급여가 적은 중소기업을 피하는 현상에 대한 해결책으로 급여 보전 책을 내 놓았는데... 문정부를 지지하는 사람이지만 이런 것을 정책이라고 내놓은 사람들의 자질을 의심하게 만듭니다. 지금 중소기업 연봉은 저희 회사의 경우, 신입이 2000만원대 경력 10년이 되어야 3000, 20 년 되어야 4000만 수준이됩니다. 경력 30년이 넘는 사장/임원들도 5000만원대입니다. 그런데 대기업은 신입이 3000대로 알고 있습니다. 그러면 중소기업 신입에게는 연봉 차이 1000만원을 보조한다고 칩시다. 그럼 경력 10년 이상된 경력직의 연봉 차이는 어떻게 보전하려고 합니까? 이건 소수의 대기업에게 하도업체로 전락한 다수의 중소기업이라는 근본적 시스템을 고치지 않고서는 백약이 무효입니다. 그런데 고칠 수 있는지 답은 모르겠습니다. 답답해서 나온 정책이라고 이해하고 싶기는 합니다만.... 차라리 20-30평대 임대주택/아파트를 많이 짖고 그 단지에 아이들 육아 환경을 잘 꾸미는 데 투자해서 집 사는데 답이 안나오는 현상을 해결해 주면 적은 연봉을 주는 중소기업 (급여 등 돈 문제만 빼면 훨씬 인간적인 직장일 수 있어요) 도 좋아할 것이고, 출산문제 등등 여러가지가 해결될 것으로 생각합니다. 급여 보전책은 언발에 오줌누기이고 돈만 낭비하는 정책이 될 것입니다.