남성육아휴직의. 가능은 한겁니까.(강력한 법적 조치를 희망합니다.)
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-03-09 ~ 2018-04-08

남편이 육아휴직을 거부당하고, 회사는 퇴사를 유도하고 있습니다. 과도한 초과근무(아침 8시 출근 평균 밤9~10시 퇴근, 1일 12~14시간, 철야빈번) 맞벌이로 인한 여성의 독박육아와 독박가사 그래서 퇴사라도 하려니 희망퇴사라며 실업급여 지급도 안됩니다. 그래서 노동청에 육아휴직 거부 시 법적 대응은 무엇입니까 문의했습니다. 신고 시 시정요구와 육아휴직이 안될경우는 500만원 이하의 벌금이랍니다. "퇴사 요구하면 어쩌나요. 퇴사 요구를 거부하시면 됩니다." "그게 다 인가요? 네~ 그냥 거부하시면 됩니다." "법적 조치는 더이상 없나요? 네~ 개인이 퇴사 요구를 계속 거부해야 합니다." "불이익을 받았을 때의 형사 처벌은 없나요? 벌금 500만원이하입니다.'' 사람이고 사회의 구성원으로 회사에서 계속 그런 눈칫밥먹으면서 퇴사 거부하고 버틸 수 있는 사람이 얼마나 되겠습니까. 회사에서 시정조치 받고 벌급 받고 끝내겠지요. 그게 돈이 덜드니까요. 언론에서는 남성 육아휴직이 늘었다고 선전만 하지요. 이것이 또 양극화 현상을 만들고 상대적 박탈감만 커지네요. 대부분이 대기업, 공기업 등과 같은 곳이니까요. 문대통령님에 대한 기대만큼 실망이 커져만 갑니다. 이게 법입니까? 육아휴직 거부 시 회사운영 정지 한달, 대표자 형사 구속, 아니면 벌금 3천만원.... 이런 강력한 법적 조치 만들어 주십시오. 아이는 아침마다 엄마 아빠를 찾아며 웁니다. 아이는 엄마가 키우는 거랍니다. 그런데 저는 일을 그만 둘 수 없습니다. 계약직 교사라서요. 법적으로 육아휴직이 되는지는 모르겠지만.. 아마 기간제교사가 육아휴직을 하면 그 다음해에 저는 재계약은 절대 안되겠지요. ^^ 외벌이를 하면. 물값 집값 모든 것이 너무 높기만 한 대한민국에서 못살거든요. 그래서 둘째 생각은 하지도 않고 있습니다. 이러니 저출산일 수 밖에요. 사람살만한 곳으로 만드신다면서요. 사람이 먼저라고 하셨잖아요. 좀 살아보고 싶습니다. 돈 걱정 없이.