공공기관,공기업 지방인재,지역인재 전형 재검토가 필요합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-13 ~ 2018-04-12

공공기관,공기업 지역인재채용할당제,특채를 반대합니다. 취지 자체에도 모순이 있으며, 실력위주의 사회가 아니라 출신성분으로 줄세우는 사회로 가는 정책입니다. 1. 순환 근무제인 공기업에서 지역인재로 뽑아봤자 그 지역에서만 평생 근무하는게 아니다. - 한전에 취직한다고 나주에만 평생 근무합니까? 수도권 인재가 한전 취직한다고 수도권에만 근무합니까? 수도권 인재도 나주가야되고 지역인재도 수도권으로 가야됩니다. 한지역에 오래 근무못하도록만든게 순환근무니까요. 2. 소수 대학에게 채용이 집중되어 나중에 공기업 내 그들만의 학벌마피아가 형성되어 인사와 진급에 있어 다른 학교 출신들에게 부당한 처사가 행해질 수 있음. ex) 부산항만공사-부산대(학벌파벌로 유명함), 국민건강보험공단의 경우 지역인재로 뽑을 수 있는 대학교가 거의 전북대로 한정되어있다. 3. 지역간 불균형을 부추긴다. - 대부분의 이름있는 공기업이 이전한 지역은 대구경북입니다. 이 정책의 최대수혜자가 대구 경북에 있는 경북대, 영남대 등이고요. 해당학교는 공기업준비 붐이 일어나고 있습니다. 실제로 지역인재의 필기시험점수와 일반채용 시험점수의 합격컷 차이가 10점 가까이납니다. - 그에 비해 충청도, 강원도는 찬밥 신세지요. 전라도는 한전과 국민건강보험정도로 대구 경북 다음으로 혜택을 보고 있지요. 3. 공기업의 경우 대부분 필기 시험이 중요한데 필기시험은 지방사람이든 수도권사람이든 누구든지 문제집 사다가 많이 풀어본 놈이 이기는 싸움입니다. - 과정이 공정한데 왜 지역으로 사람 편갈라서 한정된 채용인원을 빼았아서 자기들의 자리를 보장받으려고 하는지 - 지역대학은 농어촌이 아닙니다. 수능의 농어촌 전형과 같은 개념이 아닙니다. 노력한 사람이 부당하게 대우받지 않는 세상을 만들어주세요. 제발 실무진들이 취준생들과 대화 후에 정책을 만들었으면 좋겠습니다. 너무나 지역대학과 지역 표심에 부합한 정책입니다. 이런 정책홍보글로 포털 도배하지 마시고요. 혜택을 달라는게 아닙니다. 과정을 공정하게 해달라고 요구하는건데 제발 나중에 후회하지 마시고 국민의 요구에 귀기울여주세요.