전 사원 연봉 공개를 법으로 제정해주세요
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-03-29 ~ 2018-04-28

안녕하세요. 저는 현재 이름만 들어도 아는 IT회사에서 개발직으로 일하는 사람입니다. 여러 해 이 회사에서 연봉협상을 했는데, 이대로는 안되겠다고 생각해서 글 올립니다. 저희 회사는 뉴스를 보니 올해만해도 영업이익이 엄청납니다. 하지만 그것에 비해 회사가 사원들에게 주는 보상은 많지 않습니다. 이미 이전에 이만큼 받고 이렇게 일했으니 여기서 조금만 더 받아라 수준 입니다. 저의 경우도 이번 팀 매출의 성과와 평가가 전년해 대비 비약적으로 좋아져서 연봉 혹은 보너스를 대폭 인상 할 수 있다는 희망이 있었으니나, 연봉통보로 그 희망은 허무감으로 바뀌었습니다. 그리고 이렇게 될 수 밖에 없는 이유를 찾아봤고, 나름 결론에 도달한 것이 연봉협상(사실상 통보) 결과를 다른 사람에게 누설하지 말라는 연봉 계약서 조항 때문으로 제대로 협상을 못 하게 하는 시스템의 부조리가 원인이라고 보게 되었습니다. 이쪽 IT업계는 연봉 편차가 심한편입니다. 능력이 되는 사람이 더 많이 가져가는게 저도 당연하다고 생각합니다. 그런데 진짜 능력만큼 받는다를 어떻게 확인할 수 있을까요? 절대 확인 못 합니다. 왜냐면 동료의, 회사원의 연봉을 알 수 없고, 발설시 불이익 준다고 계약서에 명시되어 있습니다. 그러므로 회사 입장에서는 "이것이 당신 능력입니다" 하고 연봉을 올리는데 소극적으로 대응해도 정보의 비대칭성으로 개인으로서 협상다운 협상을 하기 아주 어렵습니다. 현 정부는 소득주도 성장을 모토로 여러 정책을 펴고 있습니다. 물론 하층 취약계를 위로 올리는것 중요합니다. 저는 거기에 현재 중산층의 붕괴를 막는것도 중요하다고 생각합니다. 곧 GNI는 3만달러 돌파 하는데, 일반 서민들이 체감하지 못하고, 회사는 점점 부자가 되어가는데, 일반인은 점점 빈곤해지고 있습니다. 이 상황은 노동자의 노동한 정당한 보상을 제대로 주고 있지 않다는 것이 아닐까요? 그럼 그 근본적인 이유로 회사에게 유리하게 편성된 연봉협상과 연봉 발설시 불이익 협박은 없어져야 할 적폐라 생각합니다. 그러므로 보다 많은 노동자가 연봉협상시 불이익이 없도록, 전사원 연봉결과를 회사내에 공지하는 법률을 만들어 주셨으면 합니다. 마지막으로 이런 생각이 들도록 영향을 준 유튜브 링크를 남기며, 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.