근로자는 회사의 노예입니까~???
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-27 ~ 2018-04-26

2018년부터 시급이 인상되었습니다. 시급이 작년에 비해 많이 인상되었는데 저희 노동자들 마음은 아직도 가난한지 참... 정부가 시급인상시 임금체계등 회사내규는 변동이 없어야된다고 법적으로 개정을 하고 시행을 하셨음 얼마나 좋았을까요. 회사 노조가없는 저희같은 소규모 기업은 그냥 경연진이 하자는데로 끌려갈수 밖에 없습니다. 상여금을 줄이던지 토요일 유급을 무급으로 바꾸던지 그런 편법으로 실제 저희들이 와닿은 인금인상폭은 좁게만 느껴질수밖에 없는거지요... 뭐 힘드니까 서로서로 조금씩 양보할순 있습니다. 하지만 노동자가 누려야할 최소 복지마저 건드린다면 이것 마저 감당해야 하는게 저희 노동자들 몫입니까?! 제가 다니는 회사의 상무라는 사람이 이제는 쉬는 시간마저 없애고 일을 시키려 합니다. 중간 쉬는 시간을 없앨지 아님 점심시간을 20분 줄일지 선택 하라는데 어찌 이리 사람을 비참하게 만드시는 겁니까!!! 쉬는시간 없애는건 법적으로 문제가 안된다는데 참 법이 누굴 위하는건지 알수가 없네요. 물론 법적으론 문제가 되진 않습니다. 하루 4시간일할시 30분의 휴식시간 8시간근무시 1시간의 휴식 시간만 보장되면 된다고 하니 문제될건 없지요... 그러나 15년가까이 근로하면서 2시간근무후 10분휴식은 통상적으로 정해진 회사내규인데 이젠 정말 치사하게 노동자가 보상받아야할 최소한의 복지마저 건드리려 하고 있습니다. 제발 부탁 드리는데 갈수록 살맛나는 세상이라는걸 느낄수 있게 해주십시오!!!