ICT 업계의 하청문화에 따른 갑질과 노동력착취
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-03-01 ~ 2018-03-31

ICT 업체 종사자의 아내입니다. 남편의 회사는 이 분야에서 이름대면 모르는 사람이 없는 가장 큰 몇몇 상장 네트워크업체 중 하나입니다. 규모로는 가장 크다고도 볼 수 있습니다. 이곳은 금융권, 일반사기업을 망라해 네트워크망 구축, 유지관리 서비스를 제공합니다. 업무의 특성상 주야가 따로 없고 주말 공휴일에도 일을 해야 할 때가 많습니다. 일주일 내내 야근인 경우도 있고 장애가 나면 주말이건 새벽이건 바로 뛰어가야합니다. 밤을 새고 그대로 다음날 업무를 이어서 한 적도 여러번입니다. 일이 겹치면 48 시간을 쉬지못하고 일하기도 합니다. 회사는 내규로 야근수당을 하루2만원을 넘지 못하게 정해뒀습니다. 그것도 한달 30 만원이 넘으면 팀장윗선의 결제가 필요해 사유서를 제출해야 합니다. 그러니 제대로 일한만큼 받기는 커녕 눈치보면서 시간계산해서 결제를 올려야합니다. 일주일에 하루, 많아야 이틀 제시간 퇴근을 하면서 고작 몇 만원 더받습니다. 최저임금도 안되는 야근수당인데 당연히 회사는 직원을 일시키면 시킬 수록 이득보는 구조입니다. 이 회사는 수많은 곳에 상주처를 두고 있습니다. 고객사의 하청을 받아 직원을 상주시킵니다. 우리나라 굴직한 대기업들, 금융사들, 사기업들이 고객사인데 상주하는 곳은 대우가 처참하기 이를데없는 곳이 많습니다. 일선에서 갑질이란 갑질은 다 당하고 도고법(?) 이란 법이 있어 상주자가 같은 공간에서 업무를 하면 안된다하니 창문하나없는 비좁고 먼지쌓인 창고에 책상 넣고 일시키는 곳이 한두군데가 아닙니다. 장애가 한번나면 쌍욕을 먹어가면서 일하고 심지어 책상이 없어 창고서 서있거나 회사로비를 방황하기도 합니다. 같은 공간을 쓰지말라는 법뿐아니라 직접적인 업무지시를 내려서도 안된다는데 고객사 직원은 하루가멀다하고 창고에 들어와 상주직원들을 들들 볶습니다. 그나마 공기가 안좋으니 오래 머물지는 않는다는게 다행이면 다행일까요. 제대로 돈안주고 직원 야근시키면서 새로 부임한 본부장의 인사방향은 제시간 출근입니다. 밤을 새도 출근 하라는 겁니다. 과로에 얼굴색이 변해가는 남편을 지켜보면서 그만두라는 소리가 안 나옵니다. 갚을 대출금과 함께 이제 태어난지 9개월된 아기가 있습니다. 아기는 아빠얼굴을 잘 못 알아보네요. 독박육아라 저 혼자 아이를 보면서 힘들어 운적도 많습니다. 우리부부가 이렇게 힘들게 사는게 비단 우리의 탓인가요? 남편은 능력없는 말단 사원도 아니고 어느정도 직책이 있고 기술도 있는편에 속하는데 언제까지 이렇게 살아야 하나요. 나라에서 출산율에 몇십조를 쏟아붓는다는데 저희는 둘째 꿈도 못꾸고 있습니다. 낳기싫어 안 낳는거 아닙니다. 우리나라 ICT업계의 노동력 착취문화 개선이 필요합니다. 노예도 이런 노예가 없습니다. 회사의 횡포와 고객사의 갑질에 힘없는 직원들은 과로에 지쳐가고 종종 과로사가 뉴스에 나오기도 합니다. 도와주세요.