무기계약직의 직무관련
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-08 ~ 2018-04-07

안녕하세요 무기계약직에 관해서 말씀을 드리고자 합니다. 다음 내용은 무기계약직관련한 꼼수에 대해서 논하고자 합니다. 1. 무기계약직은 말이 정규직이지 말그대로 계약직입니다. (다만 정년이 보장이라는 미명아래) 2. 정년이 보장된다고 하지만 실상은 기업이 힘들어 지면 1순위로 짤립니다. 3. 계약직 신분이다 보니 연봉협상도 없습니다. (회사의 일방적인 계약조건에 수용해야 합니다. -국가직역시 마찬가지) 4. 늘 정규직보다 적은 연봉에 하는 일은 늘 많습니다. 5. 회사의 직급은 늘 아래로만 향합니다. 6. 노조역시 무기계약직에게는 없는 말입니다. 7. 어디 하나 법적인 근거를 찾아 볼 수 없습니다. (최근 몇년사이에 없었던 법령을 만들어서 국가 기관에서 먼저 생긴 것) 8. 기업들의 매년 인상되는 용역비용보다 오히려 적게 드는 무기계약직 전환으로 인해서 추가 비용 절감효과 (이것을 오히려 무기계약직이 아닌 진짜정규직전환 가능 그런데 절대 그렇게 하지 않는다.) 9. 공채로 들어온 사람들과의 관계로 인한 변명만 늘어 놓는 기업(국가기관역시 시험보고 온 사람들의 역차별이란 논리로 반대) 이러한 말도 안돼는 무기계약직이 아닌 정규직 전환시 사회적 동반성장의 예 1. 무기계약직이 아닌 정규직 전환은 사회적으로 생활의 안정을 도모할 수 있음 2. 매년 공채로 들어오는 사람들과의 역차별문제는 모든 계약직의 정규직 전환이 아닌 그 직군에 맞는 사람들의 정규직 전환으로 인한 업무의 효율성 상승 (매년 공채해서 들어온 사람들의 경우 업무에 효율성은 극히 낮은 수치에 불과하다) 3. 그로 인한 여러가지 업무차질로 인한 비용감소 4. 정규직 전환됨과 아울러 가정의 안정을 도모하여 저출산시대에 도움이 됨 5. 이러한 상황에서 보다 나은 인재의 발굴로 인한 회사나 국가의 발전에 공헌 기회 매우 큼 (지금의 공채 -특히 공무원 시험의 경우는 사실 별 효과가 없음 - 업무의 연관성은 매우 적은 실무적 감각zero이고 그냥 쪽지시험만을 보기 위한 것과 마찬가지임) 이러한 다양한 이유를 들어 말도 안돼는 무기계약직 전환은 많은 직장인들은 속이는 것입니다. 무기계약직 전환은 돈을 목적으로 하는 국가나 기업의 이윤추구에나 맞는 논리이지 사회의 상생발전과 동반성장과는 전혀 거리가 먼 것이고 오히려 역행하는 경우입니다. 무기계약직의 아픔은 곧 일반계약직의 아픔과 맥을 같이하고 있습니다. 어느 누구 하나 계약직 사람들에게 진심으로 이해하고 정책을 정한 사람없듯이 진심어린 정책반영을 요구합니다.