우리는 사람도 아닌가...청년내일채움공제  (혜택자 : 기존 정직원 포함 요청)
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-03-12 ~ 2018-04-11

기존 정규직 직원들은 왜 제외 시킨건가요? 2018년 입사한 사람들보다 더 힘들게 일하고. 버티고 있는 사람들인데. 정작 중요한 사람들을 제외시키고 '이직하고 새로운 회사가서 신청!' 아니면 '이제 졸업한 사회 초년생들만 왜 혜택을 주는 것인가요?' 급여는 비슷한데 2018년에 입사한 애들만 혜택을 주는 것에 문제가 있다고 생각합니다. 저는 8시 ~ 6시 퇴근/ 주6일 / 세전 205만원 / 입사 2년차의 회사를 다니고 있습니다. 이 혜택을 받으려면 타 중소기업으로 입사해서, 새로운 곳에서 부탁해서 신청 하는 것인데. 신입으로 들어가서 요청하면 받아줄 회사가 있을까??? 의문입니다!!!! 그리고 새로운 곳에 이직한 인원 또는 신입사원보다 기존에 있는 정직원들이 혜택을 받을 수 있으면, 기존직원들이 먼저 나서서, 청년내일채움공제를 신청하게 노력해줄텐데. 본인들은 못 받는데 신입직원이 요청하면 해주고 싶을까요? 후배들 위해서 해줄수 있지만, 후배들보다 중소기업 같은경우는 10만원 더 받을텐데 2년 후 신입은 여유자금이 생기고, 기존 정직원들은 상대적 박탈감이 있을꺼라 생각합니다. 지금 회사에서 이 혜택을 받을수 있으면 다른 곳으로 이직할 경우에도 경력 2년이 아니라. 3년 ~ 5년이상의 전문적인 인재들이 발생하는 더 좋은 기회가 될 것 같습니다. 회사 입장에서도 한창 일 할 직원이 이직 안하고 더 오래 있을 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다.