일자리 안정자금
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-09 ~ 2018-04-08

작은 법인입니다. 일자리 안정자금을 신청하려고 하니 불합리한것 같아 의견을 써봅니다 임가공업체로서 명절과 여름휴가등.. 연230%의 상여금이 있습니다 최저시급으로 계산하여 월 1,600,000원으로 급여 인상이 되었고, 연 230%의 상여금을 계산하면 22,880,000/12개월은 1,906,666 원으로 일자리 안정자금대상이 안된다고 합니다 (2,100,000원으로 오른거에는 비급여가 포함된거랍니다--직원과의 통화로 확인) 최저시급계산할때는 상여금을 빼고, 안정자금신청시에는 상여금을 포함하여 계산하니 대상업체가 몇군데나 되겠습니까? 최저시급계산에 상여금도 넣어주던가, 일자리 안정자금신청시에도 상여금은 빼주던가 .. 일관성이 없습니다 좋은결과 기대하겠습니다