공공기관 고졸 채용 확대
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-20 ~ 2018-04-19

MB정권때 마이스터고 설립, 특성화고 공공기관 20% 채용과 경영평가에 도입하면서 그 때 당시에는 고졸로 금공이나 은행권을 많이 취업해나가며 MB정권 특성화고, 마이스터고 성과를 많이 낼 수 있었습니다. 현 정권 전인 당시 대통령이 국가직무능력표준(NCS)를 도입하며 필요없는 스펙과 직무관련성이 없는 스펙은 사라지고 컴활 한국사 직무관련 자격증만 필요해져서 이 점은 많은 공공기관 취준생들에게 많은 도움이 되었습니다. 현 정권 전인 당시 대통령때도 고졸이랑 고졸예는 공공기관에서 현재 인원보다 많이 뽑고 많은 인원이 공공기관의 취업의 꿈을 이뤄냈습니다. NCS가 도입되면서 많은 고졸을 대상으로하는 학원과 학교 내 인재양성반이 생겨났습니다. 현재도 많은 특성화고, 마이스터고 학생들이 공공기관쪽으로 취업하고 싶단 의견이 많습니다. 그리고 현재 많은 특성화고와 마이스터고 학교에 공기업나 인재양성반이 개설되어 공기업의 꿈을 위해 달려나가고있습니다. 많은 학원도 있기에 현재 공공기관이 현재처럼 고졸을 안 뽑아지는 곳이 많아지면 공기업을 위해 달려온 학생들은 의욕이 확 꺾이고 경쟁은 더 심해집니다. 현 정권의 대통령께서 이런말을 하신거로 알고있습니다. '기회는 평등하고 과정은 공정하고 결과는 정의로울 것이다.' 많은 분들이 '학력무관으로 지원하면 되지 않냐?' 이런식으로 물어볼수 있다고 생각합니다. 하지만 학력무관인곳은 대부분 토익성적을 요구하거나 병역 필/면제여야 지원이 가능합니다. 그러므로 기회가 전혀 평등하지 않다고 생각되어, 현 정권이나 차후 정권에서도 고졸 채용을 늘려야 된다고 말씀드리고 싶습니다. 고졸 채용이 생긴 이유는 대학 등록금 증가에 따른 청년층의 반발을 완화하기 위함이였고 그러면 대학에 가는 이유인 취업을 고등학생부터 시키자였단거로 알고 있습니다. MB 정권에서 마이스터고를 특성화고로 활성화하여 직업인으로서 훈련시킨 상황에서, 고교 졸업자 채용을 공공기관 성과평가제도에서 비중을 점점 줄여가는 것은 고교 진학 선택 후 사회에 진출하고자 했던 수많은 기회를 앗아간 것 입니다. 공공기관에 대한 고교 졸업자 채용 성과평가제도를 원 취지대로 시행하여 주시기 바랍니다.