육아휴직 후에도 연차일수를 줄이지 말아주세요.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-03-20 ~ 2018-04-19

두딸을 키우고있는 직장맘입니다. 14년 16년 출산을 하고, 각 출산휴가 3개월, 육아휴직 2.5개월, 총 5.5개월의 휴직기간을 거쳐 다행스럽게도 (다행스럽다고 말하는 현실이 너무 안타깝습니다.) 복직했던 직장맘이기도 합니다. 최근에, 법이 바뀌어, 이직 등 어느 회사에 입사한 첫해에도 한달 만근을 하면 1일의 연차휴가가 발생한다는 소식을 듣고 매우 기뻤습니다. 연관되서, 청원하고픈 내용은, 남자도 그럴거라고 생각합니다만, 엄마들이 육아휴직을 하면, 그 다음해의 연차는 육아휴직을 했던 기간을 연차일수로 계산하여 총 연차 (보통 기본 15일이라고 가정) 에서 육아휴직 했던 기간만큼 차감을 합니다. 일을 안했으니, 연차를 줄수없다? 회사입장에서는 그렇게 말할수 있습니다. 하지만, 출산휴가+육아휴직도 회사에서 근무한 날로 포함시켜주면서 물론, 승진 및 보상의 기회에서는 한없이 밀립니다. 연차에서는 굳이 출근하지 않았다는 이유등으로 차감을 한다는게 매우 속상합니다. 아기키워본 사람들, 특히 가까이에 할머니 할아버지 등 조부모나, 아이를 봐줄 사람이 없는 상황에서는 더더욱 아이가 아픈 상황 등 급한 경우 반차 또는 연차를 내고 자리를 비워야할 때가 종종있습니다. 휴가를 가기위해 연차를 사용하기도 하지만, 실질적으로 육아를 위해서, 반차 연차를 내는 경우가 많이 있는데 휴직 후 이듬해의 연차수가 줄어들어버리면 그 이듬해의 연차를 또 끌어쓰게되고 악순환이 계속됩니다. 이런 작은 정책하나가, 출산율을 높이는데 보탬이 되지 않을까요. 더불어 말씀드리고 싶은것은, 둘째 셋째를 낳기 위한 정책말고, 제발 결혼을 할수있고, 첫째부터 낳을 수 있는 여건을 만들어주시기 바랍니다. 멋모르고 결혼하고 아이낳아 힘든 현실을 사는 사람들이 너무 많습니다. 여유있는 사람들은 점점 더 여유를 갖고, 돈이 돈을 번다하죠.. 맞벌이를 하더라도 대부분이 생계형 맞벌이 분들입니다. 시작이 어려운데 과연 둘째 셋째를 낳으려고 할까요? 아이를 낳는 자체가 무서운 세상인데 그런 선심성 정책이있던들 무슨 소용이 있을까요? 막말로, 첫애를 가졌을 때부터, 제한을 두지않는 지원정책을 주셨으면 좋겠습니다. 어차피 여유ㅣ있는 분들은 굳이 그런 지원정책 이용안하기도 하시니, 보건소에서 산후도우미 서비스, 공과금 지원금 등 현재 있는 정책만이라도 제한을 두지않으셨으면 좋겠고, 시군구 출산장려금도 정비하여, 둘째 셋째 낳는다고 몇백만원줄게아니라 그돈을 정리하여 첫째 임신시부터, 차라리 일백만원 이상의 돈, 200-300이면 더좋고요, 조리원비용이라도 대체할수 있도록 해주시면 조금더 임신 / 출산에 관심을 가질거라 생각합니다. 더불어 아이돌봄서비스를 이용하는 이용자로서, 건강가정지원센터, 주민센터, 복지로를 오고가는 복잡한 행정업무 수순을 정리하여 보다 이용이 용이하게끔 해주시고, 시급 8500원 인상은 이해가지만, 아이돌봄 취지가 사설도우미분들보다 보다 금액적인 혜택, 신분보장 혜택을 보는 만큼, 정부에서 이런 부분에서 시급유지하시되 정부지원금을 많이 높여주셔서 실질적으로 도우미가 필요한 분들이 많이 이용할수 있게끔 해주셨음 좋겠습니다. 지역별로 대기시간도 서로 다르고, 시급이 오르다보니, 이용자가 적어진 단점, 실질적으로 도우미 분들이 많이 않다는 단점이 있어, 솔직히 이용하는데 어려움이 많습니다. 필요한 정책은 많고, 널부러진 정책도 많은것 같은데, 사실상 이용하기도 매우 어렵고, 복잡하고, 정말 보통의 삶에도 숫자 하나때문에 자격이 안되어 속상하기도 합니다. 제발 출산률떨어진다 하지시마시고, 관련 환경이 어떤지 먼저 파악하시어 정책수립해주시기 간절히 간곡히 부탁드립니다. 유치원 어린이집 관련하여 할말이 매우많지만, 다음에 또 청원올리겠습니다. 무엇보다 청원부탁드린, 육아휴직후 연차일수를 삭감해주시지 않는 것만으로도 육아휴직후 복직하는 엄마아빠들에게 매우매우 큰 도움이 될것 같습니다.