중소기업 지원안에 대해서 기준을 명확하게 해주시면 감사하겠습니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

무조건 중소기업만 취업하면 되는것인지, 언제부터 적용되는지 명확하게 알려주시면 감사하겠습니다 대기업 계열사나 1차협력사라도 중소기업으로 분류해서 임금상승을 적용해주시는지, 그리고 특히 제조업 관련된 중소기업은 성수기 비성수기 나눠서 임금이 달라지는게 일반적입니다. 1년 급여에 대한 상한액이 따로 설정되어있다면 얼마인가요? (예를들어 책정 연봉 이하여야 받을수 있다 라든지)여름에 취직을 하게되면 계절적 비수기에 해당하는데 급여 상한액이 정해져 있다면 1년 평균급여 계산을 임의로 해서 신청해도 나중에 문제가 없는지도 궁금합니다 지금까지 발표된 내용만 보면 대졸 기준으로 맞춰져 있는것 같은데 중소기업 제조분야 기피현상이 날이 갈수록 심해지고 있습니다. 연봉제가 아닌 경우 성수기 비성수기 임금격차가 큰 것이 기피현상의 제일 큰 원인이라 생각됩니다. 임금이 일정하지 않은 시급직, 월급직까지 고려해서 구체적인 지원안을 안내해주시면 감사하겠습니다.