구직활동에서의 사회구조적 성불평등
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-06 ~ 2018-04-05

안녕하세요. 저는 30대 초반의 기혼 여성입니다. 현재 근무 중인 회사의 구조조정으로 인해 이직해야 하는 상황에 놓이게 되었고, 이직을 위해 4군데 회사의 면접을 보았습니다. 면접을 보는 모든 회사마다 빼놓지 않고 “결혼은 했느냐?”, “출산은 계획에 없느냐?”, “가족계획이 어떻게 되느냐?”, “출산이 일에 영향을 주진 않겠냐?”라는 식의 질문들을 던졌고, 기혼이면서 출산 전인 제가 마치 회사의 ‘잠재적’ 피해 요소가 될 가능성이 있다는 식으로 말을 하더군요. 면접 현장에서 이러한 질문을 받게 되면 ‘알 수 없는 죄의식’으로 인해 위축이 될 수밖에 없고, ‘어떻게 해도 회사에서 나를 뽑지 않겠군.’이라는 생각에 무력감이 들었습니다. 남성 면접자의 경우 그 사람이 결혼은 했는지 아이가 있는지, 현재 육아를 하고 있기 때문에 야근을 할 수 있는지 등의 의견은 물어보지 않습니다. 오히려 아이가 있으니 더 열심히 근무를 할 수 있을 것이라며 더 좋아하는 경우들도 있습니다. 물론 결혼, 출산 또는 육아로 인해 업무에 영향을 주는 일부 직원들이 있을 수 있습니다만 이는 비단 남성/여성이라는 성별로 구분해야 할 문제가 아닐뿐더러, 모든 여성이 업무에 영향을 주는 것도 아닙니다. 오히려 일과 육아를 병행하면서도 좋은 성과를 보이는 경우도 많습니다. 가까운 미래에 저출산으로 인구 절벽이 올 것에 대비한 정부의 출산 장려에도 불구하고 이러한 구조적으로 불평등한 시각에서 오는 문제로 출산 계획조차 두렵습니다. 공정성 제고 측면에서 회사 이력서에 '결혼 여부'를 적는 것이나 면접에서 '결혼, 출산, 가족계획, 육아의 환경에서 야근에 대한 의견' 등에 대해서 물어보는 기업이 없어져야 합니다.