공적 인력풀 운영의 건
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-21 ~ 2018-04-20

정부주도형 인력풀을 운영해 주세요. 중소기업에 25년간 재직중인 근로자입니다. 육아휴직,출산휴가,병가휴직,개인휴가,휴직등 중소기업 근로자들이 법적으로나 개인적으로나 눈치보지않고 쉴 수 있는 날이 얼마나 되겠습니까? 위의 휴직등으로 인한 공백기간에 정규직 근로자도 채용이 어려운데 비정규직으로 누가 중소기업에 들어오려고 하겠습니까? 그래서 정부에서 나서야 한다고 생각합니다. 공적 인력풀을 직접 정부에서 운영하여 위의 휴가등으로 인한 공백기간에 정부에서 운영하는 인력풀의 인력을 직접 중소기업에 제공해주는 것입니다. 별도의 정부산하기관을 만들거나 직접 운영하여 인력풀에 소속된 지원자들을 공무원 수준으로 대우해 준다면 많은 일자리를 창출할 수 있을거라 생각됩니다. 내일채움공제같은 직접적인 금품 지원보다 인력이 필요한 중소기업에 위와 같은 인력풀에 소속된 인력을 지원한다면 많은 중소기업의 인력난을 해소할 수 있을거라 생각됩니다. 그리고 인력풀 운영에 드는 비용은 제5의 공적보험이나 인력을 운영하는 해당 기업에 서 부담한다면 재원은 어느정도 마련할 수 있을거라 생각됩니다. 해마다 남아도는 공무원만 충원하기보다 기업에 필요한 인력을 정부 소속의 공무원신분의 인력들로 중소기업의 인력난을 해소시켜 주길 바랍니다. 단기적으로 사무직군, 점차 생산직이나 서비스직으로 확대해 나간다면 많은 일자리가 창출되리라 확신합니다.