사내 임신 허용제 추진
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-03-23 ~ 2018-04-22

저출산문제의 가장 심각성은 결혼을 안하는것도 문제지만 결혼을 해도 애를 낳고 기를 환경 자체가 못된다는겁니다 . 그 문제의 핵심적인 이유는 여직원이 임신을 하게되면 상사 동료 등으로서 눈치를 주고 경력 단절이 생기기 때문인데요 이러한 외부의 압력들 떄문에 축복과도 같은 임신을 기피하거나 하게 되도 마치 임신한게 죄인마냥 취급받게 되지요 . 사내에서 이런 외압과 눈치를 은연중에 느꼈다면 신고와 처벌을 할수있게 만드는 법을 만들었으면 합니다 . 임신을 해도 상사와 동료가 눈치주지 않는 사내 분위기 확립이 필요합니다 . 최대 아이 셋까진 좀 봐줬으면 좋겠네요 말도안되는 개소리란걸 저도 알지만 자연스레 해결이 안되는 문제는 이렇게 강제로라도 돌아가도록 맞춰야 합니다 . 사내에서 눈치주는것만 없었어도 출산률이 1.0대 밑으로 떨어지지도 않았을거라고 봅니다 . 만약 눈치를 줘서 신고를 했다 신고를 한사람은 그 이후로 왕따취급 당하고 신고한사람과 다른 상사 및 동료들에 의해서 2차피해가 우려됩니다 이부분에 대한 대책은 아직 생각하지 못했습니다 혹시 좋은 의견 있으면 부탁드리며 , 저출산 문제 해결의 핵심은 '사내에서 임신했다고 회사가 눈치주지 않는 분위기 확립 ' 이 본질적인 핵심 , 정수 , 요지 입니다 .