공기업 채용시 수도권 대학 출신 역차별 문제 해결해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-31 ~ 2018-04-30

스펙을 중시하던 예전 채용 방식은 분명 지역거점 대학 출신인 사람들에게 채용에서 불리하게 적용되었던것은 맞습니다. 고등학교 내신이나 수능 점수로 정해진 대학이 직업까지 이어지는건 분명 아니지요. 고등학교때 성실하지 못했던 학생이 대학교에서 성실하게 학업을 수행했을수도 있으니깐요. 하지만, 요즘은 대부분의 공기업들이 블라인드 NCS 기반 채용을 진행합니다. 출신 학교를 이력서에도 적지않고, 자기소개서에도 적으면 안되죠. 그런데 지역인재 채용으로 선발인원의 몇 퍼센트가 배정됩니다. 요즘 1명을 채용해도 몇백, 몇천명이 몰립니다. 채용 인원 1명이라도 취준생 입장에서는 엄청 절실해요. 그런데 블라인드 채용에서 해당 공기업 본사가 있는 지역에서 몇 퍼센트를 꼭 뽑아야해요. 그럼 전국권 채용에 배정되는 채용인원이 적어져서 더 치열한 경쟁이 됩니다. 공기업 본사가 위치한 해당 지역에서 고등학교를 나왔지만, 수도권 등 타지역에서 대학을 나오면 지역인재 채용에 적용되지도 않습니다. 지역 발전에 기여라는 취지도 있지만, 해당 지역 출신 학생들이 지방 대학출신이라는 걸로 차별받지 않게 하기 위해서 만든 제도라는 점에서는 정말 취지는 좋지만, 우리나라 대부분의 대학들이 수도권에 위치해있고, 지방에 우수한 대학들도 있긴하지만 아닌경우도 많습니다. 스펙 중심 채용이 아닌 NCS 기반 블라인드 채용이 도입된 이 시점에서 이력서에 대학이름 조차 적지 못하는데, 지방 인재 채용 할당제를 계속 유지하고 의무로 하는것은 타지역 및 수도권 대학 출신 취준생들에게 역차별이라고 생각합니다. 특히 NCS 블라인드 채용이 도입된 이후로 점수 1점 1점이 아쉬워 취준생들은 한국사, 영어 , 기사 등 여러 자격증 들을 취득하는데, 그 지역에 위치한 대학(그 지방 출신이 아닐수도 있는 사람)출신 에게 몇%의 가점을 주거나 의무로 채용인원을 정하는것은 정말 역차별이라고 생각합니다. 블라인드 채용을 하지 말던가, 아님 지역인재 채용 할당제를 없애주세요!