대학 취업률 통계가 과연 정확한가
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-14 ~ 2018-04-13

2018년도 4월부터 대학 취업통계 조사가 시작됩니다. 다만, 이 취업통계가 건강보험 db연계를 기본으로 하여 일자리의 질적 수준을 알지 못하며 건강보험 db에만 특정일에 가입이 되어있으면 취업이 된 것으로 인지되기 때문에 조작의 요소가 많습니다. 또한 통계 조사의 항목이 되는 진학자, 해외 취업자, 창업자 등은 데이터 연계보단 전화 조사로 이루어지는 것이 많아 이 부분에서 누락이 상당부분 발생하는데, 이런 불완전한 통계 조사로 대학의 취업률을 가늠하는 것이 타당한 가라는 검토가 필요합니다. 그리고 이 취업통계라는게 2년전 데이터로 조사가 진행되는 것이라 시점상 맞지도 않고요. 또한 이 취업통계의 취업률이 대학의 재정 사업에 큰 영향을 끼치는데 , -부정확한 데이터로 재정사업에 대한 지원여부를 해주는게 타당한가, - 조사대상학생인 졸업자가 졸업 후 취업이나 진로에 대한 충분한 고민과 준비를 할 시간이 필요한게 요즘 추세인데 졸업자가 바로 취업을 하지 못했다고 취업률에서 누락시키는 것이 맞는가. 질적으로 만족하지 않는 일자리로 대학이 떠미는게 맞는가 -본질적으로 대학이 학문보단 학생들의 취업을 위해 많은 인력과 노동을 투입해야하는가 - 취업률을 올린다고 대학에 책임을 전가하며 예산을 부여하는데, 이는 결국 취업교육으로만 대부분 이어지기 때문에 학생들을 너무 취업교육위주로만 하도록 예산이 부여되는게 아닌가. 대학일자리사업 등의 예산은 차라리 학생들이 취업할 수 있는 회사에 대한 지원으로 투여하는 것이 맞다고 생각합니다. 이런 본질적인 문제를 따져봤으면 합니다. 감사합니다.