52시간 단축근무 사무직?시급직?누굴위한 정책?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-01 ~ 2018-03-31

어이없는 근로시간이다.연봉제를 위한 근무인지 시급제를 위한 근무인지 누굴 위한 단축근무냐? 52시간 단축근무 당연 시행되면 좋고 시급도 올라가면서 단축근무를 한다고 해도 임금상승이 정말 체감될정도면 환영할만한 일이다 그러나 이번에 시급이 올라가면서 기존에 있던 상여금이 삭감되거나 대폭 하향됐다. 그러고 애사심을 갖고 회사에 몸담았던 사람들은 다들 떠나가고 있다. 지금 우리 회사도 마찬가지고 사정이 좋은 회사면 몇백원 상향 하고 상여금을 소폭 상향하는 회사도 더러 있다. 그러나 상여금이 좀 높은 회사는 대폭 하향에 시급도 최저임금이 현실이라 애사심을 갖고 일했던 근로자들은 배신감을 갖고 회사들을 떠나는게 실정이다. 그나마 더 좋은 조건인 회사로 옴겨야되는데 요즘은 다 거기서 거기 조건도 더 최악일수도 있다는게 현실이다. 우리나라 제조업이 전세계에서 다섯손가락안에 드는걸로 알고 있다 그나마 어려워도 내수가 그나마 버텨줬고 그나마 활성화가 되서 서민들도 먹고 살수 있었다고 생각한다 . 지금 3D 업종은 일손이 딸리는것이 현실이고 이직률이 심해서 365일 구인광고를 하고 있다는걸 모르는건가? 질적으로 좋은 회사들은 타격이 덜 갈수도 있겠다 그러나 대부분 회사들은 열악한게 현실이다 사람을 구해도 구하는게 아니란 말이다. 왜냐? 3D업종은 날이 가면 갈수록 기피 하고 있고 그나마 있던 한국사람들도 떠나가고 없다. 외노자들이 대신 자리를 채운다. 외노자 채용 비율 나도 잘알고있다. 결국 2020년 이후는 외노자들만 좋은정책이다. 주야2교대는 3교대로 바껴야 되고 24시간 생산할수 있는 시스템을 만들어야 되는데 지금도 사람 구하기 힘들고 구해봤자 기피 현상때문에 하루가 멀다하게 떠나는데 3교대를 해본들 사람들이 구해질까? 일자리 정책이라고 내놓은 취지는 좋은 방향이라는것은 알고 있다 저출산률 포커스를 근무시간에 두지말았으면 좋겠는데? 현실은 지금도 사람 구하기 힘들다. 그리고 점점 더 구하기 힘들어질것이고 내수는 점점더 안좋아질것이다. 그렇다고 자동화설비가 싼금액도 아니다 자동화설비를 구축 하는순간 일자리는 점점 더 없어진다. 그리고 회사에서 자동화 설비를 구축해도 사람이 뽑는 생산량과 자동화설비를 구축해서 뽑는 생산량이 비슷하면 오히려 적자라는거다. 왜 이걸 모르지? 왜 탁상공론만 하는지? 복지정책으로 통근버스를 만들어서 차없는 서민들은 통근을 이용하는데 주야 교대로 돌아가는 회사에 통근버스 비용은 배로 들어간다 말안해도 알겠지. 청와대 홈피라 최대한 예의를 갖추고 글을쓴다 .저녁이 있는 삶 여유로운 삶을 외치는데 호주머니에 돈이 있어야 저녁이 있고 여유있는 삶이 있는거다. 돈없는데 저녁이 있으면 뭐하고 여유가 있으면 뭐하냐? 앞으로 점점 비정규직이 늘어날것이다. 벼룩시장만 봐도 알수 있다 이번에 시급이 올라가면서 큰박스 광고가 전에는 한페이지 정도였다면 지금은 한쪽의 반만 차지 하고있다 . 이미 중소기업들은 2020년 까지 플랜을 쫘놨다. 결국 피보는건 돈없이 시급받는 서민들이다. 지금 가계 부채가 얼마였더라? 제발 생각좀 해라 양극화만 자꾸 만들지말고 ... 아웃소싱은 대부분 4대보험 미가입이라 3.3퍼센트를 공제 하는데 그 금액이 국세청이 신고가 되는지 안되는지 알수도 없다. 그리고 아웃소싱이 지금 어떤식으로 운영되는지 알고 있을까? 4대보험 미가입이라 세금폭탄 안맞으려고 부도처리 하고 유령회사처럼 사무실 옴기고 업채이름만 바꾸고 사람 구한다. 이런거 확인좀해라. 4대보험 가입 한다고 해놓고 그돈이 국세청으로 들어가는지 아웃소싱에서 공제 해서 이득을 취하는 회사도 많다 이런거나 알아보고 투명하게 정책을 세우길 바란다. 아웃소싱자체가 불법인것을..