여성채용쿼터제를 반대합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-21 ~ 2018-04-20

우리나라 채용정책이 불공정하다 생각됩니다 군가산점제도는 남녀불공평에 여자는 출산의 역할을 하고 있고 입사기준에는 누구나 공평해야한다면서 여성단체들에 의해 무산되었습니다 하지만 여성들은 입사기준에는 공평해야한다면서 여성채용쿼터제도에는 찬성하고 있습니다 사회적으로 여성의 취업율이 적고 경력단절의 우려가 있어서 여성의 취업비율을 높여야한다고 주장합니다 그럼 군가산점제도를 반대하는 논리와 여성쿼터제도를 찬성하는 논리가 완전히 상충되며 철저히 여성에게 유리한 주장만을 정부는 계속 받아 들이고 있습니다 구직자는 모두다 합격하고 싶은 마음은 같습니다. 남녀이기 전에 둘다 같은 사람인데 같은 시험지를 두고 더 적게 맞는 사람이 있다면 그건 불공정한 채용시스템이라 생각됩니다. 대통령님께서 상식이 통하는 나라, 공정한 나라를 만드시겠다고 했는데 채용과정에서 임의로 여성쿼터제를 만드시는건 여성구직자들에게 주는 불공정한 혜택이며 군대를 2년이나 다녀온 남성들에게는 더욱더 입사시기를 늦추게 만드는 불합리한 제도입니다 입사서류, 필기시험, 면접에서 여자가 남자보다 못할 이유는 없습니다 이렇게 채용에 예민한 시대에 여성에게 특정 혜택을 부여해서 강제적으로 여성채용률을 높이시는군 사회의 남녀성차별 이념갈등을 부추기는 결과를 만듭니다 지역대립갈등을 벗어나려했더니 새로운 성대립갈등을 만드시는 건 미래에 또다른 국가적 과제를 만드시는 것과 같습니다 부디 남, 녀 이기전에 똑같은 사람임을 알아주셨으면 좋겠습니다. 따라서 여성채용쿼터제를 현상태를 유지하거나 줄여주셨으면 좋겠습니다