의료기관인증평가에 대한 각 파트별 문제와 청원서
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-03-08 ~ 2018-04-07

안녕하세요 현재 병원급에 근무중인 의료인입니다. 로 시작한 글의 작성자입니다. 20만건은 절대 넘을것같지않아 다시 글을 올려봅니다. 많이들 퍼트려주세요... 정말 의료기관은 국민의 건강을 책임지는 곳이기에 아주 중요합니다. 그에 따른 적절한 인증평가가 중요합니다. 현재 몇 년 마다 시행하고 있는 의료기관인증평가를 다들 알고계실거라 생각합니다. 실제로 그런병원을 찾아가시는 분들도 많이 봤구요. 몇달 전 인가 올라온 간호사선생님의 청원글을 보는데 맞는 말 많이 적어놓으셨더라구요. 물론 직접적으로 느껴보지 못한 사람들은 공감을 못하실수도있지만... 의료기관 인증평가때 간호사선생님들뿐만아니라 모든 직원이 힘이 들어 그만 두는 분도 많고 인증 때 기기며 청소,서류 모든부분에서 꼼꼼하게 챙기려다보니 힘이 드는게 사실입니다. 좋은 일이죠. 더욱 환자를 철두철미하게 볼수있다는것이고요. 하지만 그 인증평가를 하기위해 금액이 어느정도 들어간다는 사실. 또한 제일 큰 문제는 환자를 위해 환자에 편의와 환자 안전을 위해서 하는 인증평가인 만큼 환자를 위한 평가가 되어야하는데 실상 그렇지 못합니다. 환자는 오히려 불편함을 느낄 뿐이죠. 환자 수에 따른 간호사인력. 그리고 의료지원파트의 선생님들 수는 정말 많이 모자란 편입니다. 사실 국공립병원에서야 매년 주기로 채용공고가 뜨지만 그외의 병원은 인력을 그렇게 충원할수가 없습니다. 간호사 부터 말해볼까 합니다. 우선 병원의 직원중 대다수가 간호사선생님들로 구성되어있습니다. 하지만 출근 퇴근 시간 한번 보면 어떻게 일을 하고 돌아가는지 아실수있을겁니다. 주변에 간호사 선생님들 인증평가때 언제 출근을 하며 인증을 위해 어떤것을 하는지 물어보면 진짜 이해 안가는 행동들이 많을겁니다. 청소 . 서류라니요. 물론 중요합니다. 하지만 환자를 돌볼 시간에 이것 저것 더 해야하기때문에 환자는 일하는 시간에 보고 퇴근하고 남아서 서류나 미비 자료들을 준비합니다. 일이 바쁘면 서로 도우고 해야하는것 맞죠? 하지만 이일로 환자에게 도움이 갈까요? 당장 간호사선생님들 손이 안가면 힘든 환자들을 너무 피곤한 몸을 이끌고 간호를 한다는 간호사들이 자기몸이 아픈데 피곤한데 최선을 다해 간호를 할수있는 여건은 인증평가로 인해 더 멀어 지는것 같습니다. 환자도 행복하려면 간호해주는 간호사가 먼저 행복해야죠.... 그리고 의료 기사파트 부분. 인증평가기간만 되면 서류에 청소에 뭐가 이렇게 많이 생기는지 ...차라리 이런 리모델링이나 돈이 있다면 기계에 투자하고 대기시간을 줄이도록...대기시간 ...병원에 와보신 분들이라면 방사선과나 채혈실에 가셔서 오래도록 기다려보셨을 겁니다. 물론 의료기사를 무작정 뽑아달라는 말은 아닙니다. 하지만 적어도 환자가 한시간이상 기다릴상황을 적절한 기기수와 담당의료기사들이 몇명만 충원이 되면 절반이상 줄일수있다고 생각합니다...시간으로 말씀드리기 어려운 부분이라 죄송합니다. 하나더 말씀드리면 기계의 노후화 . 적절히 되어야 합니다. 어느정도되면 유지를 하고 고쳐서 쓸것이 아니라 환자를 위해 투자를 하여 기기의 발전이 있어야 앞으로 더욱더 병변확인이 가능해질테고 빠른 일처리가 가능하여 의료 진단에 도움이 될것입니다. 각 병원들 ..특히 대형병원들 . 서로 미루고 짜내고만 하면 일이 해결되지 않습니다. 병원에 근무하시는 분들은 의료기관 인증평가에 대해 찬반토론 하면 대다수가 반대를 할거라고 자신합니다. 병원에서 노후화된 기기와 반복되는 인력줄이기 또는 인력부족으로 인해 환자들의 대기시간이 늘어나거나 불편함이 계속되는걸 이런 스마트한 시대에 환자분들이 즉. 당신들이 말하는 고객들이 모른다고 생각하면 큰 오산입니다. 더 잘 알고있고 앞으로는 이런 환자들이 많아지면서 환자수가 많이 줄어드는 일도 생길수있습니다. 환자를 위한 투자와 적절한 인력을 체크하는것이 의료기관인증평가의 가장 중요한 기준이 되어야한다고 생각합니다. 정리하자면 이렇습니다. 인증평가 좋습니다. 하지만 그 인증평가 하기 전 적절한 인력을 주고 그에 따른 인증을 준비를 하는것이 환자에게 더욱 도움이 될것같습니다. 물론 필요하면 해야겠지요 하지만 실질적인 의료서비스의 질을 성장 킬수있는 가장 큰 해결책은 인원을 충원해주는 것입니다. 그리고 병원에 맞는 의료기기수와 급에 맞는 의료장비확충 또한 인증평가 보다 먼저 해야되는 것이 아닐까 합니다. 실제로 인건비 아끼려고 직원들을 짜내서 하는것도 좋습니다. 하지만 병원이라는 환자의 건강을 지키고 회복시켜야하는 특수성을 가진 곳에서는 직원들을 짜내면 한푼 아낄수는 있겠지만 의료기관이라는 측면으로는 전혀 부합하지 못합니다. 한푼 아끼려다 몸과 마음이 아파서 온 환자들을 제대로 돌보지 못하면 이것은 누구를 위한 의료인증평가이며 누구를 위한 병원인지 한번 여쭙고 싶습니다. 병원 관계자들은 한마디로 "이렇게 하자 . 이번만 참자"고 하지만 밑에 있는 직원들은 그 한마디에 퇴근 못하는것은 물론 여자선생님들은 건강에도 문제가 많이 생기는 것을 많이 봤습니다. 물론 남자분들도 마찬가지구요. 한번해보신분들 답변 많이 해주세요 이런 생각을 가진게 병원근로자인 저만 가지는 생각일까요? . 쓸데 없는 인증은 없어지고 실질적으로 인원에 적재적소에 맞게 있는지 전수조사와 새 인증평가기준을 마련하는것도 필요하다고 생각이 드네요.