청년들이 왜 중소기업에 지원을 안할까요? 그 중 하나는 연차를 지키지 않습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-16 ~ 2018-04-15

안녕하세요 중소기업에서만 5년이상 경력이 있는 29세 청년입니다. 이번에 연차를 개정한다는것을 보았습니다. 좋은일이지만 연차를 지키는 중소기업이 거의 없는데 개정을 하면 뭐하나라는 생각도 들었습니다. 중소기업에 다니시는 분들중 1년간 근무이후 15일의 연차를 받으신분이 몇이나 계실까요? 개인사업자인 경우 연차는 거의 없다고 봐도 무방하고 심지어 법인사업자인 경우에도 지키지 않는곳이 대부분입니다. 실제로 제가 근무했던 A학원과 S벤사 만 하더라도 1년에 연차를 5일밖에 주지 않았습니다. 노동청에 신고하라는 분들이 많이 계셨는데 신고를 하는 순간 현실적으로 그곳에서 계속해서 근무한다는것은 불가능하기에 나라에서 제대로 단속해주시는것 밖에 답이 없습니다. 중소기업의 특성상 직원이 적어 업무의 범위가 넓고 강도가 높은데 급여도 적고 휴무 또한 적은데 누가 많이 일하고 적게 돈받는데 가고 싶어 하겠습니까. 청년취업과 중소기업을 정말 매칭을 하고 싶으시다면 급여뿐만 아니라 다른부분에서도 신경써주셨으면 합니다.