중소기업 장기근속자에 대한 대우향상
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-30 ~ 2018-04-29

국가 경제를 이끌고 나아가는 주체는 중소기업이며, 그 구성원이 국가 성장을 위하여 노력하여 유지하고 있습니다. 중소기업와 대기업 근무자의 급여편차를 줄이고 현재 취업을 하고자 하는 청년구직자에게 중소기업의 미래와 비젼을 제시할수 있도록 중소기업 장기근속자에 대한 지원책이 시급합니다. 이에 현재 실행하고 있는 일자리 창출을 위한 청년채움등 여러가지 신규채용자에 대한 대책은 많으나 기존 근무자에 대한 대책이 미흡한것 같아 대안을 제시하고자 합니다. 대안1. 중소기업근무자에 대한 복지카드 발급(근속연수에 대한 년간 지원-정부와기업부담) - 현재 내일채움공제를 실행하고 있으나 장기근속하여야만 목돈으로 지급하므로, 당장 생계에는 도움이 안되고 있습니다. 중소기업근로자와 대기업근로자의 년간 차이나는 부분에 대한 일정부분 복지카드를 발급하여 내수시장의 활성화 및 중소기업 근로자의 생계에 보탬이 되었으면 합니다.(복지카드사용처:의료비,교육비,피복비등) 대안2. 신규청년채용시 장기근속자 멘토링에 대한 보완 - 회사내에서 신규청년채용시 장기근속자의 멘토링이나 교육훈련이 실시하고 있으나 지속적인 교육훈련이 부족합니다. - 이에 장기근속자가 신규청년지원자에 대한 멘토링을 수행시 정부의 지원이 있으면 신규채용자에 대한 장기근속이 이루어 질수 있을것이라 생각합니다. 정부에서 청년구직자에 대한 지원하고 있는것은 이해하나, 기존 중소기업에서 근무하시는 장기근무자에 대한 대책도 마련하여 주셨으면 합니다. 장기근속자가 기업에 대한 자부심와 자기일에 대한 자존감이 증가하면 신규채용자도 취업시 이직이 감소되고 중소기업도 성장할수 있을거라 생각합니다. 저희 중소기업이 성장하여 국가발전에 기반이 될수 있도록 많은 도움을 바랍니다.