블라인드 역차별에 대해 건의하고 싶습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-30 ~ 2018-04-29

안녕하세요. 일자리를 구하고 있는 평범한 구직인입니다. 최근 정부에서 추진하는 블라인드 채용 때문에 보다 공정한 채용을 기대할 수 있는 나라가 된 것이라 생각합니다. 블라인드 채용이라는 것이 입사 지원서나 면접에서 서울대이든 지방대이든 편견이 개입될 수 있는 항목을 삭제하고 공정하게 채용을 한다는 의미인 것으로 알고 있습니다. 하지만 블라인드 채용에는 모순이 있는 것 같습니다. 바로 지역 할당제 때문입니다. 블라인드 채용이 출신지, 학력, 외모 때문에 실력이 뛰어나도 취업에 걸림돌이 되는 것을 방지하고자 만들어 진 것으로 압니다. 하지만 블라인드 채용이 실시 된 지금도 실제로 공기업에 서류를 제출할 시에 똑같은 조건, 똑같은 출발선이 아니라는 것을 느끼게 됩니다. 모든 공기업은 아니겠지만, 제가 지원했던 대다수의 기업이 대학교의 소재지에 따라 지원할 수 있는 지역이 한정되어 있었습니다. 학력 제한이 사라졌다고는 하지만, 이는 역차별인 것 같습니다. 지역인재 전형의 학생들은 대학교가 지방인 학생들과만 경쟁하면 되지만 전국권만 지원할 수 있는 학생들은 유명한 날고 기는 인서울 학교의 학생들과 경쟁해야 하기 때문입니다. 블라인드 채용이라는 것이 실력 중심의 채용이라면, 지역에 따른 불평등 역시 없어야 한다고 생각합니다.