유치원, 어린이집 교사 근로시간 초과에 대한 문제 좀 제발!!! 조치 요청부탁합니다. 이거 글 쓰는데 왜 안올라가요ㅜㅜ
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-03-08 ~ 2018-04-07

유치원과 어린이집 교사에 대한 근로시간 초과에 대한 조치를 부탁합니다. 대부분의 유치원과 어린이집은 교사 대비 어린이들의 비율이 훨씬 많은 편입니다. 생각해보십시오. 집에서도 한 두명의 어린이들을 키우는데 금전적인 문제를 떠나 육체적으로 힘이들어 어린이집이나 유치원에 보내는 경우도 있습니다. 그런데 이 교사들은 한 두명의 어린이가 아닌 다수의 어린이를 캐어해야합니다. 그런데 유치원이나 어린이집(사립, 국립)마다 다르겠지만 이 교사들을 위한 복지는 거의 없습니다. 휴가?? 거의 못갑니다. 방학 때 1~2주 쉬는게 전부입니다. 그 또한 모두 성수기라 어디 놀러가기도 벅찹니다(지금 교사들이 받는 월급으로는 성수기 때 비싼 돈주고 여행하기 쉽지 않죠). 성과금??? 사립은 아예 없는 걸로 알고 있습니다. 선생님들이 성과를 내는 직업이 아니다 보니 당연히 없겠죠. 연봉?? 시나 나라에서 운영하는 곳이 아니면 연봉...우리나라 현재 모든 직종에 비교하면 거의 최하위라고 생각합니다. 유치원은 원에서 몇프로, 교육청에서 몇프로 할당되어서 지급이 되며, 어린이집은 어린이집에서 몇프로, 복지부에서 몇프로 할당되어서 지급되는 걸로 알고 있습니다. 그러니 교육청이나 복지부에서는 금액이 정해져 있으니 그 금액을 올리지 않으면 어느 사업자가 자신만 손해보고 교사들의 연봉을 인상시켜주겠습니까? 또한 국가에서 얼마를 주는지 정확하게 알지 못하는 교사들도 허다합니다. 왜냐 교육청이나 복지부에 직접 물어보지 않는 이상 내가 얼마를 받고 있는지 조차 정보를 알 수 있는 방법이 없습니다. 근로시간 준수?? 절대 못 지킵니다. 올해 최저임금을 인상시켰습니다. 그래서 사업자들은 교사들의 인원을 축소하였죠. 왜 축소했는지 알 수 없습니다. 연봉이 인상된 것 도 아닌데 웃기지 않습니까? 그로인해 남아있는 교사들은 나머지 일까지 모두 떠안고 있는 실정입니다. 인원을 축소하기 전에도 낮에는 애들 돌보느라 문서 작성에 대한 업무를 저녁에 하여 거의 매일 야근을 해야 자신들의 일을 다 끝낼 수 있었습니다. 그런데 인원을 축소하니 원래 야근하는 것보다 더 많은 야근을 해야합니다. 야근이 아니면 주말에 나와서 일을 해야하죠. 집에 가져가서도 일을 해야하죠... 야근이나 주말에 일을 하게 되더라도 절대 수당이 없습니다. 보상이 전혀없죠. 그리고 직업 특성상 맞벌이 하는 부모들이 많기 때문에 행사를 하게되면 주말에 하게 되는 경우도 허다합니다. 그런데 주말에 하는 행사에 대해서도 보상이 전혀 없습니다. 맞벌이하는 부모는 평일에 일하기 때문에 주말에 행사한다는데 교사들은 쉬지도 못하고 평일에도 일하고 주말에도 일하고... 맞벌이하는 부모를 지원해주는 것은 이해하겠지만 그로 인해 발생하는 사이드 이펙트도 생각 좀 해주셨으면 좋겠습니다. 나라에서는 근로시간 준수하라고 맨날 말하지만 현 실정은 그렇지 않다는 걸 아셔야합니다. 제발 좀 알아주십시오. 모든 직종이 다 그렇듯 불만이 없을 순 없습니다. 하지만 유치원 , 어린이집 교사들은 당신들의 아이들을 보살피고 가르치고.. 경우에 따라서는 병원도 데려가고.... 아이들을 키우는데 있어서 거의 모든 일을 대신해주고 있는데 반해 그들이 얻는 것은 없습니다. 교사들이 봉사직은 아니잖아요... 스트레스 많이 받습니다...말 안듣는 아이들..극성인 부모들... 그들을 모두 상대하려면 엄청난 육체적 정신적 스트레스가 어마어마 합니다.. 나라에서 근로시간 준수하라고 법으로 추진하고 있지만 실상도 좀 관리를 하면서 추진했으면 좋겠습니다. 법만 만들면 끝나는 것이 아닙니다. 그것이 실제 잘 이행되고 있는지도 좀 살펴주세요. 제발 좀 부탁드립니다. 글 쓰는데 게시판에 조회가 안되서 다시 작성합니다~