퇴직금을 받게 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-22 ~ 2018-04-21

공동주택 근로자는 대부분이 계약직 근로자입니다. 아파트입주자대표회의에 직접 고용하는 사례도 드물게 있지만 그마저도 3개월 혹은 1년 단위로 계약을 체결하고 있습니다. 대부분은 근로자는 위탁회사에서 파견근로자로 근무를 하고 있는데, 고용불안 너무나도 심각합니다. 아파트가 입주를 시작하게 되면 시행사와 위탁관리회사는 계약을 통해 아파트를 관리하게 됩니다. 아파트에서 입주자대표회의가 구성되기 전까지 이 계약이 유효하며, 대표회의가 구성이 되면 아파트에서 직접 관리를 하던지 위탁회사를 다시 선정해서 관리를 하게 되는데, 이 과정에서 근로자는 본인의 의지나 근무능력은 아무 상관없이 시행사와 위탁사의 계약이 종료가 되면 계약이 끝나게 됩니다. 계약이 종료되면 근로자는 회사를 그만두던지 새로운 회사와 계약을 하고 근무를 하게 되는데, 여기서 몇 개월 계속 근무하던 근로자도 회사가 바뀌게 되면 계속해서 1년 넘게 근무를 하게 되더라도 회사가 바뀌었기 때문에 퇴직금을 받지 못한다는 겁니다. 그리고 위탁사나 도급사가 바뀌게 되면 근로자는 그 아파트에 계속 근무를 하더라도 연차수당이나 퇴직금을 받지 못하는 사례가 너무도 많습니다. 이번 정부에서 계약직을 정규직으로 전환을 많이 해 주고 있는데, 정규직이 되는 것은 바라지도 않습니다. 정규직이란 개념 자체가 아파트 근로자에게는 성립되지 않는게 현실입니다. 하지만 한 직장에서 계속 근무하는 근로자가 회사 이름만 바뀌었을 뿐인데, 연차수당, 퇴직금을 받을 수 없다는 건 너무도 억울한 일입니다. 이런 사례가 아파트 근로자에게만 국한된 일은 아니라고 생각됩니다. 수 많은 파견근로자가 악법에 고통당하고 있습니다. 관리하는 회사가 바뀌더라도 근로자에게 연차수당과 퇴직금을 지급 할 수 있도록 해 주십시오.