국가는 성별간 임금에 관해서 입장을밝혀라
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-03-27 ~ 2018-04-26

국가는 성별간의 임금차에 대한 입장을 밝혀라 요즘 사람들은 무분별하게 떠도는 자료를 이용해서 성별간 임금차에 대해서 아무말 대잔치를 하고 있습니다. 정부는 성별간 임금차에 대해서 확실하게 입장을 밝혀야 합니다. 각 직렬간 성비를 밝히고 임금차 고시할때 오래일한 분들이랑 막 들어온 분들은 구별해서 해야 합니다. 전체 임금격차에 관해서 말하는데 임신 경험으로 단절 된 분들과 그런분들과 같이 살고 있는 사람들은 따로 빼서 명시하고 나머지분들의 임금을 명시해야 합니다(모든 결혼하신 분들이 임신을 하시는 것은 아니니깐요). 임신경험 있으신 분들은 그렇다고 해도 나머지분들은 무엇에 해당하는 겁니까. 그리고 최소한 같은 조건에 있는 사람들끼리 비교해야 해야 하는거 아닙니까. 한 회사는 한 회사 내에서 막 들어 왔으면 막 들어온 분들끼리 오래일한 분들끼리 따로 비교해서 임금격차 따져야하는 거 아닙니까. 낙하산 아니면 거의 같은 조건일껀데 하고 나이순으로 하는 것도 반대입니다. 특정 학과(약대)나 교수직 따고 일자리 찾으려고 하시는 분들은 기본적으로 30대가 넘어가시는데(놀러다닐수도 있고) 어떻게 나이 별로 임금을 나눕니까. 또 1인임금격차에 관해서 말하는데 왜 일하지도 않는 분들은 왜 넣어서 계산하는지 모르겠습니다. 이럴려고 일부러 보건직렬은 안 넣은거 아닌가 합니다. 성별임금격차를 키우기 위해서! 임금차가 난다고 말만 하지 정확하게 어디서 난다는 겁니까. 회사간에서 난다는 겁니까. 아니면 회사 안에서 난다는 겁니까. 확실하게 말을 안하니깐 사람들이 아무말이나 하는거 아니겠습니까. 임금격차 난다고 걱정하시는데 그러면 특정사이트를 만드셔서 익명보장으로 호소할수 있는 창을 만들어 주세요. 그리고 임금격차가 나는(같은 조건에서) 회사의 비율이 얼마인지 그리고 거기가 어디인지 알려 주세요. 그래야 여성들이 그회사를 피해서 가지 않겠습니까.