최저임금 위반 단속(진정 및 고소로써는 신변이 노출되어 해고 위험이 있사오니, 고용노동부에서 직권으로 조사 간청합니다!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-03-29 ~ 2018-04-28

저는 구로구 고척동에 있는 골든에셋네트워크 라는 회사에 다니는 중소기업노동자입니다. 직원은 몇명되지도 않는데(16여명) 노동자 각각이 다른 이름의 회사에 소속되게 하여 사용자 책임을 회피하고 있습니다. 사무직은 연차휴가 및 수당을 주지 않고 있으며, 현장직(건물관리, 주차, 미화)은 근속연수와 무관하게 연차수당은 사용하지 못하게 하면서 매년 (최저시급*8시간*12일분=연차수당) 같은 금액만 지급받고 있습니다. 취업규칙에는 흔히 말하는 빨간날은 유급휴일로 규정되어 있으면서도 휴일날 출근하여도 별도의 휴일근로수당은 지급하지 않고 있으며, 소정근로시간을 초과해서 근무해도 시간외근로 수당을 지급하지 않고 있습니다. 올해 최저임금이 인상되었다고 해도 실제적으로는 수당항목 및 휴게시간을 늘려 잡아 최저임금 위반을 회피하고 있습니다. 노동부에 진정 및 고소를 하려고 해도 신분이 노출되어 해고의 위험이 분명히 있습니다. 연세가 많으신 주차장 근무자는 연령이 많다고 일방적으로 해고가 되는 일도 있었습니다. 이러한 취약한 노동환경에 처해있는 저희들은 구해 주십시요! 신분 노출 없이 직권으로 조사해 주실 방법은 없는지요! 간절히 청합니다.