소규모 사업장 근로자도 공휴일을 법정공휴일로 해 주십시요..
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-01-29 ~ 2018-02-28

일반 근로자도 공휴일을 유급으로 법적으로 인정 받고 싶습니다. 자사는 30인 미만의 사업장이며, 근로자의 날, 1/1, 설날당일, 추석당일 을 제외하고 나머지공휴일은 연차에서 모두 삭감합니다. 하기 휴가 또한 모두 연차대체하여,이렇게 되면 12월 급여에서 마이너스 연차가 되어 급여에서 일정부분 삭감이 되어 급료를 지급받습니다. 갑자기 일년에 2~3일 아프기라도 하면 12월 급여는 한주분 급료가 빠지기도 합니다. 공휴일이 법정휴일인 사람들은 공무원과 대기업에 해당됩니다. 법에서 5/1일만 인정하므로 사용자(고용주)들은 전혀 협의가 되지 않습니다. 국가의 경사스러운 날이나, 민족의 명절등 전 국민이 함께 쉬고, 축하해야 하는 날임에도 불구하고, 소규모 회사에서는 그 날 쉬면 급여서 삭감이 됩니다. 누구만 국민입니까.. 공무원, 대기업 사업들만 세금냅니까 아닙니다. 소규모 사업장에 근무하는 사람들이 더 많습니다. 많은 사람들이 유급으로 맘 편히 쉴수 있도록. 국민명절, 국경일등. 공휴일을 모든 근로자가 쉴수 있는 법정공휴일(유급휴일)로 인정해주십시요. 대통령님.. 부탁드리오며, 또 요청드립니다. 아주 간곡히...