임시공휴일/제헌절/근로자의 날에 대해 쉬게 해 주세요.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-01-20 ~ 2018-02-19

청원중에 법정공휴일과 임시공휴일에 관한 내용이 많은 것으로 알고 있습니다. 그만큼 쉬지를 못하고 권장사항일뿐 강제성이 없다는 것이 문제점이죠. 저도 직장에서 일을 하고 있지만 대부분 빨간색으로 표시된 날만 쉬고 그날도 못쉬는 경우도 있습니다. 대통령 선거때도 투표하고 오라고 할 정도였으니 말이죠. 그런데 임시공휴일은 쉴수 있었을까요? 당연히 나와서 일을 했죠. 한달전에 갑작스레 결정해버리면 보통 공무원들이나 관공서에 일을 하시는분들은 쉴수 있지만 대부분의 분들은 쉬지 않고 투덜투덜거리면서 나오서 일을 하고 있습니다. 이게 누구 좋으라고 만든 제도 인지 모를겠네요. 그래서 갑작스레 결정하지 말고, 1년전부터 미리 계획하에 이런날에는 임시공휴일로 지정을 하면 경제에 도움이 되겠하는 하는 날은 임시공휴일로 지정을 하되, 미리 관계부처로 상의를 하고, 발표를 한 후 달력에 빨갛게 표시를 하는 것이 좋을 듯 싶습니다. 그럼 조금 강제성이 있지 않을까요? 제헌절에 대해서 말도 많은데요. 5대 국경일중에 하나이긴 하지만, 공휴일은 아니라서 쉬지 않고 있습니다. 아이를 키우는 입장에서 쉬는날에는 그날이 무슨날인지 설명을 하고, 관련된 책자나 관련된 곳을 방문을 해서 설명을 해 주지만 쉬지를 않으면 설명할 시간도 없고 출근하기 바쁘고, 학교가기 바쁘더군요. 제헌절이요? 조그마하게 적혀있는 저축의날과 별로 다를바가 없는 것 같습니다. 한국사람이라면 꼭 알아야하는 국경일은 공휴일로 지정을 해 주는편이 좋을 듯 싶습니다. 현재 국회에서도 법안을 내 놓은 상태로 알고 있지만 그걸로 끝인걸로 알고 있습니다. 근로자의 날이요? 전 근로자에 해당이 안되는건지 지금까지 한번도 쉰 날이 없었습니다. 선생님이라는 칭호는 받지만 그렇다고 스승의날에 쉬는것도 아니고 참으로 아이러니한 직장이네요. 차라리 근로자의 날도 빨간날로 지정을 해서 모든 근로자들이 쉴수 있도록 하는 편이 좋을 듯 싶습니다. 그냥 근로자의 날이라고해서 지정만 하는 것이 아닌 모든 사람이 쉬면 더 좋지 않을까요? 결론을 말하면 임시공휴일을 1년전에 결정을 해서 발표를 해서 달력에 빨간날로 표시하고, 한국사람이라면 꼭 알아야할 날은 공휴일로 지정을 해서 기억할 수 있도록 했으면 좋겠습니다. 또한 근로자의 날도 모든 사람이 다 쉴수 있도록 공휴일로 지정했으면 좋겠습니다.