부대내 지휘관 평가
분야: 외교/통일/국방
청원 기간: 2018-01-17 ~ 2018-02-16

14년도에 병장으로 만기전역한 청년입니다. 전역한지 올해로 4년차 되었지만 여전히 부대내의 각종 어두운면이 떠오릅니다. 현역이던 시절 밝은병영이라는 모토로 수많은 지시사항이 내려왔던걸 기억하고있습니다. 몇몇개는 실익이있었지만 대부분의 것들은 효과가 미비하여 저의 군생활은 그렇게 밝지는 못 했습니다. 하지만 병사들간의 사역행위나 가혹행위들은 대부분 간부들이 후배에게 하던 행동들을 답습한 경우가 많았음에도 불구하고 밝은 병영은 병사들에게만 해당되는지 의아했습니다. 군대라는 집단자체가 전시를 위해 동원되어야하니만큼 그 내부의 위계질서나 상명하복의 필요성은 예비군으로서 잘 알고있습니다. 그렇지만 비전투직별의 경우, 대부분의 간부들이 행정업무를 많이 보지만 그러한위계때문에 퇴근도 제대로 못 할 뿐만아니라 일의 능률도 많이 떨어진다고 생각합니다. 전투직별의 경우 위계가 안전문제등에 어느정도 기여하고 있다고 생각합니다. 이에 비전투직별의 비전투시 상황에 사기업과 마찬가지로 지휘관을 계급상아래 사람들이 평가하여 인사에 반영할 수 있다면 비능률과 비효율을 상당부분 제거할수있다고 생각합니다. 현재는 병사간에는 밝은 병영이 꽤 자리를 잡고 있다고 들었습니다만, 진정한 밝은 병영은 병사간의 문제 뿐만아니라 간부들간의 문제도 포용할수 있어야 이루어질것입니다.