공기업 취업 지역인재할당제는 역차별입니다. 개선을 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-25 ~ 2018-02-24

저는 올해 대학4학년되는 평범한 취업준비생입니다. 학교는 서울권의 학교를 다니고 있고 공기업을 목표로 하고 있습니다. 며칠전 학교에서 마련한 공기업 특강 자리에서 강사가 얘기하더군요. 지역인재할당은 강사인 내가 봐도 역차별이 맞다라고. 서울에 집중된 대한민국의 인프라를 지방에 분산시키는 일환으로 공기업 지방 이전이 몇년전 최초로 시행되었고 지금도 현재진행중인걸로 알고있습니다. 취지는 좋습니다만 고등학교때 열심히 공부해서 서울에 있는 대학갔더니 지방인재 우대하겠다? 더 억울한 케이스는 지방에서 공부해서 상경했더니 지방인재는 지방에 오랫동안 거주한 사람이 아니라 지방의 대학을 나온 사람이라는거죠. 서울에서 대학 다니는게 죄입니까? 이건 명백한 역차별입니다. 서울에서 산다고 서울에 위치한 공기업이 가산점 주는것도 아니지 않습니까. 아니 오히려 수도권 공기업인데 비수도권 인재에게 가산점을 주는 경우도 보았습니다.. 대체 수도권에서 취업을 준비하는게 정부 입장에서는 뭐가 그렇게 마음에 안드는 걸까요. 학점과 학벌, 스펙의 영향이 없는 블라이든 채용 하겠다면서요. 지역가지고는 왜 차별하십니까? 이게 진정 블라인드 채용의 취지입니까? 이건 모순입니다. 나보다 능력은 안되지만 공기업 소재지의 대학을 나왔다고 해서 나는 떨어지고 그 사람은 붙는다면 정말로 공정한건가요. 그것이 블라인드 채용의 취지인가요. 지방이나 서울이나 같은 조건에서 경쟁할수 있도록 지방인재할당제도의 제도 개정을 청원합니다