디자이너&방송업계 종사자들의 처우를 개선해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-11 ~ 2018-02-10

디자이너&방송업계 종사자들의 처우가 개선되어야합니다. 저는 방송업계가 아닌 디자이너라 디자이너 기준으로 작성하겠습니다. 디자이너의 경우 클라이언트(갑) - 자사 대표(갑) - 디자이너 (내부 계급에 따라 변경) 클라이언트가 요구하는 사항에 맞추고, 기한을 맞추기위해 각 업체 대표들은 디자이너들을 쪼기 시작합니다. 지인 B의 경우 새벽 3,4시에 퇴근을 하고 집에가서 씻고 바로 다시 출근을 하는 경우도 잦으며, 주5일 근무이 기준임에도 불구하고 주말 출근도 어쩔 수 없이 감행해야합니다. 철야와 주말 출근이 잦은 정도지 사실상 야근은 거의 매일이라고 봐도 무방합니다. 물론 어느 회사나 주5일 근무라고 적어놓고, 야근이 없다며 적어놓지만 있기 마련이라는 것 알고있습니다. 허나, 임금포괄제라는 이름 아래 야근 수당은 전혀 지급되지 않고 있는 업체가 대부분입니다. 다른 직종도 물론 그렇겠지만 디자인 분야 업체가 유독 심합니다. 클라이언트 아래 대표, 대표 아래 직원의 구조때문이기도 한데요. 어찌보면 자사 대표도 클라이언트 앞에선 을이 되기 때문이기도 합니다. 제가 취업했을 당시에도 야근 수당은 줄 수 없다. 밤 10시 이후 퇴근 할 경우에 교통비와 석식값만 제공된다라는 업체가 10에 10이라고 해도 과언이 아닐정도입니다. 기본 월급이 많냐 ? 그것도 아닙니다. 기본 월급 자체도 디자이너의 경우 대학까지 다 나오고 공모전 수상 경력이 있으나 없으나 신입이라는 이유로 최저임금을 껄떡이며 지급받고 있습니다. 보통 연 1800 정도를 기준으로 잡고 주고 있습니다. 현재 최저임금 수준의 임금을 받고 야근+철야를 반복하고 있는 디자이너들에게 숨통 트일 법안이 필요합니다. 말이 임금이고 월급이고 연봉이지 사실상 기존에 문제삼던 열정페이와 뭐가 다른가 싶기도 합니다. 솔직히 법안 ? 잘 모르겠습니다. 어떤 법이 좋은 법인지도 모르겠고 어떤 법을 만들어도 요리조리 피해가는게 위에 계신 분들입니다. 난다 긴다 하는 분들이 만들어낸 법도 소용없는 지금 제가 무슨 말을 하겠습니까. 허나, 적어도 밑에서 일하는 사람들의 노고가 어느정도다. 이렇게 일하고 있다 이정도는 알아달라 이말입니다. 물론 이 청원을 보고 개선되고 법안이 발의되면 더 좋기야 하겠습니다만, 사실 기대도 안합니다. 한국이 아닌 외국, 가령 예를 들면 일본의 경우만해도 디자이너의 대우가 좋습니다. 그만큼 나라별 디자인 순위도 한국보다 우위를 점하고 있죠. 디자인이라는 요소가 무시하면 무시할 수 있지만 무시할 수 없는 부분입니다. 매출과 직결되고 민심을 움직일 수 있는 힘을 가지고 있으니까요. 제가 말하고자 하는건 비단 디자이너들만의 문제도 아닙니다. 유독 디자인과 방송업계 종사자들이 심할 뿐 다른 직종도 이런 문제를 안고 있으리라 생각합니다. 방송업계의 경우 그래서 파업을 하고, 뭔가를 쟁취하려하죠. 하지만 방송업계와 달리 디자인 업체는 너무나도 많고 작습니다. 파업이라고 하기도 애매모호한 이 상황에 디자이너들의 숨통을 트여줄 법안 고민해주시기 바랍니다.