비정규직의 삶
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-17 ~ 2018-02-16

안녕하세요. 저는 2010년 부터 2017년 3월까지 금융권에서 일을 했던 사람입니다. 지금 정부가 시행하는 비정규직을 정규직 전환에 있어 그 방법에 대해 몇가지 요청하고자 글을 씁니다. 금융권 뿐만 아니라 대기업에서는 <직군>에 따라 정규직을 뽑지 않는 경우가 있습니다. 그러면 파견직이나 자체 계약직으로 일을 하게 되고, 기본 2년으로 1년단위마다 계약을 하게 됩니다. 그런데 지금 저는 다시 재취업하기가 어려워 아르바이트를 전전긍긍하고 있습니다. 아무리 일을 잘 했어도 나이가 30대 후반이 되니 받아주는 곳이 없는게 현실이며 우리나라처럼 경력직을 채용할때 나이를 중요하게 생각하는 기업은 후진국발상이라고 생각하지만 지금 대한민국의 현실이 그렇네요. 현 구직자 중 20-30대에 첫 직장 입사가 아니라면, 이러한 비정규직을 마친 사람들중 정말 아까운 인재들이 있습니다. 무작정으로 비정규직을 정규직으로 전환을 시킨다.. 라는 발상이 서로에게 불편함을 줍니다. 직군에 따라 그동안 정규직으로 채용하지 않았던 자리를 아까운 인재에게는 기회를 주는 방안이 필요하지 않을까 싶습니다. 과거 그 회사에서 계약직으로 일했었지만, 그 회사에 필요한 인재라면 재채용 기회를 확대하여 주는 방법도요. 물론 모두는 아닙니다. 이 모든것이 우리나라 젊은이들의 미래에 연관이 되어있다고 생각하며 작은 의견이지만 반영이 되길 희망해 봅니다.