임금피크제와 근로시간
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-25 ~ 2018-02-24

임금피크제를 시행하고 있는 회사의 직원입니다. 임금피크제를 시행하는 대부분의 회사들이 채택하고 있는 방식이겠습니다만, 만 55세가 되는 해부터 매년 10%씩 월급이 삭감되어 정년이 되는 만 60세에는 전에 받던 금액의 50%~60% 정도의 월급을 받게 됩니다. 정년을 연장함으로써 장년층의 노후 안정과 숙력된 기술력과 노하우를 활용하는 취지에서는 너무나 좋은 제도라고 생각이 됩니다. 하지만 55세가 지난 후에도 노동시간과 업무 강도, 주어진 일의 책임 그 어느 것도 줄어든 임금만큼의 어느 것도 감소하는 경우는 없는 것 같습니다. 기업의 입장에서는 적은 돈으로 많은 효과를 취할 수 있다고 생각이 됩니다만, 노동자의 입장에서는 같은 일을 하면서 월급만 줄어든다는 생각이 앞섭니다. 감소한 임금만큼 근로시간이 줄어야 합니다. 월급이 10% 줄면 근로시간도 10%로 줄여야합니다. 그래야만 모자란 인력만큼 청년 일자리가 생겨납니다. 적은 돈으로 숙련된 경력자를 몇년동안 사용할 수 있는데 왜 미숙한 청년을 채용하겠습니까?