근로 환경에 대해 한가지 건의 드리고 싶어 글 씁니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-29 ~ 2018-02-28

안녕하세요. 올해 마흔된 평범한 직장인입니다. 이렇게 용기내어 글을 쓰게된 이유는 중.소기업의 근로환경 개선에 대해 건의하고 싶어서 입니다. 올해 시급이 인상되어 최소한의 급여가 인상된 점은 긍정적으로 생각합니다. 허나, 여러명이 했던 업무를 한명이 떠맡게 되어 업무를 처리하거나, 야근을 해서라도 업무를 끝내야 한다는 책임감을 강요하는것은 오히려 시급을 올려도 족쇄로 되돌아오는 악순환이라고 생각합니다. 특히 작은 기업일수록 부서를 나누는 것이 의미가 없고,정해진 근무시간이 있지만 퇴근하지 못하는 환경을 감내하며 일합니다. 나라가 변할려면 국민이 성숙하게 감내하야 하는 부분이 있어야 한다는 점은 인정합니다. 하지만 노동규정에 있는 연차, 특근수당은 당연히 인정해주지 않는다고 생각하고 일하는 근로자가 매우 많다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 그런 직장도 소중하게 생각하고 혹여 잃게 되지 않을까 염려하는 근로자의 처우개선을 강력하게 해주시길 바랍니다. 경기가 어렵다는 이유로 경영자(오너)가 근무환경을 악화시키거나, 방관하는 것을 신고하면 적극적으로 개선할수있는 시스템과, 임금이 눈에 띄게 깎이거나, 해고되야지만 받을수있는 실업급여도 업무환경이 나빠지면 자발적인 퇴사도 실업급여 대상이 되게 조치해 주십시오. 근로자도 불합리를 부당하다라고 말할수 기본여건이 마련되어야 기업도 변할수있다고 생각합니다. 답변을 들을수있을지는 모르지만, 기회가 된다면 꼭 개선이 되길 바랍니다. 감사합니다.