육아휴직에 따른 대체인력 채용과 남 육성의 육아휴직
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-01-26 ~ 2018-02-25

안녕하십니까? 저는 한 아이를 키우고 있는 평범한 여성입니다. 국가에서는 출산을 장려하고, 여성의 경력단절을 막기위하여 육아휴직을 장려하기 위해 노력하고 있다고 생각합니다. 하지만 실제 출산과 육아를 마주하는 여성의 경우에는 사회는 너무 막막하기만 합니다. 아이의 육아에 따르는 경제적인 문제뿐만 아니라, 경력이 단절되면서 오는 문제 여성의 자아상실 등의 문제도 크게 느껴집니다. 대기업의 경우에는 육아휴직의 사용이 보다 용이하고 경력 단절의 문제가 적을 수 있겠지만, 상대적 약자인 중소기업에 다니는 여성들의 경우 그 문제가 다릅니다. 한명이 회사에서 차지하는 비중이 크고, 동일업무를 수행하는 직원이 1명인 경우가 많아 휴직으로 인해 충원이 이루어지면 육아휴직후 돌아올 자리는 없어집니다. 또한 회사에서도 육아휴직으로 인해 사람이 부족하게 될 경우 그 기간동안 일하는 조건에 맞는 직원을 구하기 힘듭니다. 이에 육아 휴직시에 대체할 인력의 채용과 관련하여 정부차원에서 지원이 있었으면 좋겠다는 생각을 하였습니다. 육아휴직기간 동안 기간제로 일할 경우 대체 인력에게 지원금이 나온다던지, 또는 육아휴직 대체자에 대한 구인 활동을 정부(또는 지자체)에서 같이 한다던지 등의 지원이 있었으면 합니다. 만일 육아휴직자가 복직을 하지 않고 퇴사를 한다면 기존 대체자를 고용하는 방법 등에 대하여도 규정 등이 정해져 있어 휴직자, 회사, 대체자가 모두 만족할 수 있었으면 합니다. 또한 여전히 사회에서 육아는 여성의 몫이라는 인식이 팽배하여 맞벌이를 하더라도 육아에 대한 책임은 대부분 여성이 떠앉고 있습니다. 이런 사회 분위기를 개선하기 위해서 남성의 육아휴직을 권장하고 있지만 실제 그 사용 비율은 매우 낮다고 보여집니다. 남성이 육아휴직을 사용하지 않을 경우 회사에 부담금을 부과하는 방식도 있지 않을까 생각해 봅니다. 감사합니다.