중소기업의 근로자에 대한 갑질을 멈춰주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-30 ~ 2018-03-01

안녕하세요 현재 중소기업에서 근로중인 청년근로자입니다. 중소기업..항상 사람이 부족하다 하는데 청년 실업율은 나날이 늘어만 가고 있습니다. 왜일까요? 많은분들이 이미 알고계시겠지만 중소기업에서 근무한다는것은 근로복지의 사각,낮은 연봉, 기타 경영진의 갑질및 불법사항을 묵묵히 견디고 참아내야 한다는 이미지가 강하기 때문입니다. 저는 얼마전 그러한 불법을 저지르는 기업의 횡포를 당했습니다. 세전160, 세후 150도 안되는 월 급여를 받아가며 일하고 있는 제가 옆에 있는데 급여관리 하시는 분을 통해 노무사에서 최저임금법 위반이니 제 급여를 올리던가 5일제로 바꾸던가 둘중 하나를 하라고 했습니다. 그랬더니 간부급에서 내려온 지시사항은 5일제로 바꿨다고 말하라는것입니다. 실제로 전 여전히 격주로 근무를 하고 있는데 말이죠.. 저는 참고로 격주 5일제 근무를 하고 있는 회사이고, 그 격주로 쉬는 토요일을 갖는것조차도 연차,월차에서 공제하는 방식입니다. 명백한 근로노동법 위반이죠. 하지만 어떠한 말도 할수 없는 이유가, 근로노동법 위반으로 신고하려고 해도 실명으로만 신고를 해야하기에 쉽게 신고 할 생각을 못하기 때문입니다. 고작해야 퇴사하고서 신고하는 정도인데, 이 또한 퇴사후 받지못한 급여나, 복지혜택에 대한 수당을 받으려 하면 회사에서는 '니가 감히 우리회사를 신고해?' 라며 괴씸하다는 이유로 이리저리 회피하고 오히려 소송을 건다던지 각종 방면에서 겁박할뿐이죠. 그렇게 중소기업에서는 '근로노동법 위반하면 어떠냐, 조사도 안나오는데! 걸려봤자 벌금 얼마 내면 끝!' 이라는 생각을 하는게 중소기업 경영진 및 간부급의 생각입니다. 이러한 사상이 바뀌지 않는다면 대한민국의 청년들은 중소기업을 회피만 하다 실업율은 더더욱 올라갈것이고, 결국은 인재를 구하지 못하는 중소기업들은 쇠퇴의 길을 걷게 될것입니다. IMF가 끝난후 중소기업을 살리자 라던가 하는 캠페인을 국가취지로 하지 않았습니까? 그리고 중소기업들이 우후죽순 늘어났습니다. 늘어난 중소기업들을 확실하게 관리해야 하는것도 나라의 책임이 아닐까 싶습니다. 최소한 근로자를 우롱하지 않는 나라가 되길 간절히 바라며 청원 올립니다.