연차가 공휴일로 대체 처리 되는 것을 아시는지요?
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-01-23 ~ 2018-02-22

규모는 40여명이 되는 회사에 8년차 직장인입니다. 다른 분들은 연차를 사용하는데 눈치가 보인다 뭐다 하지만 저희는 연차가 있다지만 공휴일을 연차로 상계 처리 하여 소진시켜 사실 상 연차가 없도록 하고 있습니다. 대부분 빨간 날을 제외 한 평일에 연차를 사용하고 있기 때문에 공휴일에서 대체 처리 되는 사실을 안지 저도 2년 밖에 되지 않았습니다. 당연히 지방선거든 대통령선거든 출퇴근 시간 앞뒤로 2-3시간 조정하여 선거를 하도록 하고 휴무는 없지요,,(일년 중 빨간날을 제외 한 보장 된 휴일은 하계 휴가 2박 3일이 전부 입니다.) 처음엔 이 같이 공휴일로 대체 처리 하는 방식이 노동법 위반이 닐까 하고 문의 했으나 노무사에게 온 답변은 하기와 같았습니다. 연차의 기준이 대기업과 공무원에게만 적용 되는 것이 아니라 연차의 그 기준이 그 뜻이 최소한 모든 업체에 동일하게 적용 될 수 있도록 정비 할 수는 없을까요?? ========================================================================= 노무사의 답변)대체 제도도 근로기준법에 규정되어 있는 내용으로 법적인 문제는 없습니다. 위에서 명시된 날은 법정공휴일은 관공서가 쉬는 날이지 근로자가 쉬는 날이 아닙니다. 근로자가 쉬는 법정휴일은 5.1근로자의 날과 주휴일(일주일에 한번 쉬는 것, 대개 일요일)뿐입니다. 따라서 법정공휴일에 근로자를 쉬게 하고 이를 연차로 대체하는 것이 가능합니다. 연차를 사용할 수 없도록 하는게 아니라 위의 날에 연차를 사용하는 것입니다. 원하시는 답변이 되셨길 바랍니다.