소규모 사업장 사업주도 고용보험 들고 싶습니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-01-27 ~ 2018-02-26

안녕하세요 저는 작은(규모19인 어린이집) 어린이집을 하고 있는 원장입니다. 교사생활 10년 하고 원장이 된지 6년 되었습니다. 제가 교사시절에는 역악한 환경이여서 교사로써 휴가나 휴직에 대한 이야기를 해 본적이 없습니다. 원장이 되면 휴가나 휴직을 자유롭게 할 수 있겠구나 했는데 생각처럼 작은 어린이집의 원장은 그럴 시간이 없더라고요. 담임교사의 역할와 원장의 역할 차량기사의 역할을 두루 하는... 역할분담이 안되는 곳이였네요... 선생님들은 대체교사 지원도 되어 1주일씩 휴가도 가시고 임신 하시면 휴직도 하고 육아휴직도 하고 지원금도 받으시는 좋은 시절이 된것 같습니다. 저는 어린이집을 하면서 둘째를 임신하고 출산 전일까지 일했습니다. 빠지게 되면 대체 인력 을 제가 사비로 써야 하기 때문에 전날까지 일하고 딱2주 쉬고 아이를 데리고 복직을 했습니다. 내가 하는 원이기 때문에 다들 그럴수 있어서 좋겠네 하시겠지만 출산 후 2주 쉬고 일터로 복귀하는 사람들은 많지 않습니다. 핏덩이 아이 데리고 출근하고 퇴근할 때마다 교사보다 더 많은 월급을 받지도 않는데 왜 이일을 하고 있을까 계속 후회했습니다. 급여도 초임교사와 차이가 없습니다. 경력이 많고 원장임에도 ... 고용보험을 넣을 수 없기에 어떤 지원도 없습니다. 저 같이 급여도 얼마 안되는 사업주들은 사업장을 닫고 애 다 키우도 나와야 하나... 이런 생각도 했습니다. 답답한 마음에 소규모 사업주들도 고용인들과 같이 육아휴직 출산 휴가에 대한 어떤 혜택이 있음 좋겠다는 생각에 몇자 적었습니다. 날도 추운데 애쓰세요