업무시간 외 업무관련 카톡,  단톡 금지 법으로 정해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-31 ~ 2018-03-02

시도때도 없이 직장상사들이 카톡으로 업무지시를 하는 회사들이 있습니다. 강제로 업무관련자들 다 단톡에 들어오게해서 밤이고 새벽이고 휴일이고 자기하고싶은업무야기를 계속 해댑니다. 카톡으로의 업무지시는 지시하는사람은 업무지시라고생각하지 않을 가능성이 높으며, 업무지시라고 인식하고있어도 대면이나 음성통화보다 더 쉽게 지시를 내릴수있어 근로자들의 노동환경 악화를 시키는 주원인입니다. 업무시간 외 카톡으로 업무지시는 실제로는 연장근무와 같은 효과를 내나 연장근무로 인정받을수 없는것이 문제이기도합니다. 1. 퇴근후 저녁 9시쯤 A부장이 B사원에게 "xx자료와 보고서 좀 보내줘" 라는 카톡을보냅니다. 핸드폰은 업무가 주된기능이아니므로 자료들이 핸드폰에 모두 저장돼있지 않은경우가많습니다. 다행히 업무용노트북을 가지고있거나 자료가 메일에남아있다면 그나마 어렵지않게 보낼수있지만, 최악의경우 그 시간에 B사원은 다시 회사에 나가야할수있습니다. 이 경우 A부장이 그 자료가 정말 필요한경우는 매우적은 확률이고, 단지 문득 생각이나서 보고싶어서 다음날 출근해서봐도되는것을 굳이 보내달라고한 경우가많습니다. 2. 토요일 점심, D주임이 C이사에게 아래와같은 카톡을 받았습니다 "D주임, xx발표자료좀 작성해서 보내. 지금 바로 필요한건아닌데, 월요일 아침 임원회의때 까지만 주면돼." 결국 주말 내내 자료 만들란소리인거죠. 간단한 자료라고 빨 리보냈다간, 무한수정 에들어갈수있어요. 글자체 본트크기 글자색 같은 간단한것마저 굳이 다시 수덩해서보내라고 할 가능성이 높아요. 어쨌든 주말 내내 불편하게 보내으라는거죠. 퇴근후 부터 다음날 출근할때까지는 일을하기위한 에너지 충전시간입니다. 이런것마저 저런 카톡질로 뺏어버리면 더 이상 근무가 힘들어질수있습니다. 뛰어난 능력이나, 전문직이아니고서야 버티다브못해퇴사를 한다면 다음 직장 잡기도 힘듭니다. 결국 실업률만 올라가는거죠. 업무시간외 업무관련카톡은 법적으로금지돼야합니다.