청년일자리정책 일환으로 공무원 정년을 오십세이하로 낮춥시다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-31 ~ 2018-03-02

OECD추세를 따라가야 하는지 모르겠지만 공무원 정년은 높아만 가고 조만간 65세를 찍을것 같습니다. 우리나라는 기득권에 너무 많은 혜택이 가고 비 기득권은 사회의 하층민으로 살 수밖에 없는 히안한 구조가 정착되고 있습니다. 우리 젊은 세대들 현 기득권층보다 훨씬 정의롭고 업무역량 또한 높습니다. 상대적으로 우수한 이들은 사회적으로 바닥직업인 알바자리 말고는 일자리 찾기가 쉽지 않고 수십년 근무하면서도 엑셀하나 다루지 못하는 공무원들 정년은 지속적으로 높여가고 있습니다. 이거 뭐 잘못돌아가고 있는게 맞지 않나요. 제 생각으로는 현 공직사회를 대수술해서 정년을 50세 이하로 대폭내리고 그 자리에 젊은이들을 수혈해야 합니다. 그리고 퇴직자들이 현 젊은이들 알바자리를 대체하고 유능한 젊은이들이 공직사회에 흡수되어야 합니다. 젊은 조직은 보다 창조적이고 개혁적일수 밖에 없습니다. 국가가 발전하려면 가장 젊어야할 조직이 공무원입니다. 현재 젊은이들 업무능력이면 현직 50대이상 공무원의 서너배의 업무를 쳐낼 수 있습니다. 세계의 정년추세는 우리나라의 현실과는 전혀 맞지 않으며 개인적으로 공무원 정년을 대폭 낮춰서 유능한 젊은이들에서 보다 넓은 문호를 공무원 세계를 개방하고 조직을 젊게 만들어야 한다고 봅니다. 급변하는 세상에 현재의 공무원체계로는 국제사화의 흐름을 따라잡는다는것은 역부족이며 국가의 후퇴가 조장될 뿐입니다. 대통령이나 정무직 공무원도 나이제한을 두는 것이 옳다고 생각되나 여기서 이야기할 사안은 아닌것 같습니다. 우리 자라나는 청년일자리 정책 좀 일자리같은 일자리를 줘야하지 않겠습니까. 기득권이 조금만 양보하시죠.