정규직 기준은 무엇인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-11 ~ 2018-02-10

어제 신년사에서 대통령님께서 상시 그곳에 일하는 비정규직 분들은 정규직화 되어야 한다고 일자리에 대해 말씀하셨습니다. 비정규직으로 일하는 분들 정규직화 되어야 하는건 맞습니다. 지난번 고양시 도서관 무기계약에 대해 여러 일들이 있었는데 1차에서는 7월 20일 근무자들을 대상으로 주말근로자까지 많이 전환해주었지요. 면접과 함께 어떤 기준으로 뽑혔는지 모르겠지만 1년에서 몇개월준비하면서 공고를 기다리거나 봉사하셨던분들에겐 이제 기회조차 주어지지 않는 현실이 되었습니다. 정부 가이드 라인데로 한것이라 맞습니다. 서울시처럼 몇년이상 근로자 대상 무기계약 전환도 아니고 단 몇개월일하고도 붙은사람 20일 일하고도 합격한사람들도 있고 희비가 엇갈리기도 했지요. 오랫동안 몇년 일하고도 7월20일 날짜라 아니란 이유로 기회도 주어지지 않은 분들도 있었습니다. 이번 2차 추가로 15명 채용에대해서는 공정경쟁으로 기준 : 가점 면접점수등 나와있습니다만. 도서관 관계자들께서 뽑으시는것 아닌가요? 알고 아는 사이이고 면접점수는 잘할것같은사람 오랫동안 일할것같은사람 기준으로 내 기준에서 뽑지 않겠습니까? 1차에서도 가산점 및 봉사점수 등 공정경쟁을 한것인가요? 채용비리. 특혜. 등 모두 근절되어야 한다고 하셨는데 한참 90년대에는 그냥 무기계약 전환도 해주었다고 들었습니다. 소위 운이 좋으면 그냥 들어가고. 운이 나쁘면 떨어지는 것이 정규직 전환을 한것인가 누굴위한 정규직인가요?촛불이 원한것이 한쪽은 울고 한쪽은 울어햐 하는 현실이 되었습니다. 사서를 준비하는학생들 적은 실비로 숨죽여 봉사하던분들, 기간제이셨다가 다시 채용을 원해 준비하셨던분들에겐 이제 기회조차 오지 않게 되었습니다. 그럼 아예 날짜 기준이 아니라 공정경쟁으로 모두 다에게 기회를 주어야 하지 않았을까요? 저는 정규직이 나쁘다가 아니라 절차와 과정이 단지 날짜기준 방법이 잘못된것이라 개인적으로 생각합니다. 운이 좋아서 되었다라기보다. 공정한 시험을 잘봐서 되었다. 라는 말이 맞다고 생각합니다. 시장님께서는 더더욱 열심히 지원을 아끼지 않겠다. 자리에서 열심히 일해달라 하셨다는데 일자리 기회 늘려주시는것, 공정한 기회를 주시는것도, 국민 촛불이 원하는 일이라 생각합니다. 다시 검토해주십시오.