열악한 간호사환경 해결책 및 공무원인력충원
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-11 ~ 2018-02-10

열악한 간호사환경 해결책 및 공무원인력충원 모든 문제해결은 간단하게도 해결되지만 여의치 않을 경우 여러가지 분야의 융합으로 모색해볼 수도 있습니다. 보험사와 의료기관은 땔래야 땔 수 없는 관계입니다. 하는 업무가 동일하게 겹치는 것이 바로 간호와 언더라이팅, 환자대면입니다. 서로 협의하고 국가가 개입하여 이렇게 하시면 됩니다. 1. 간호사, 보험사 인수심사 즉 보험가입을 해줘도 되는지 인수심사하는 언더롸이터 보험상품, 고객응대의 교육을 동시에 시키는 교육과정을 만듭니다. 2. 보험사 고객이 물어보거나 보험금청구등의 전화를 받는 인바운드 업무를 의무적으로 시켜서 업무지식을 쌓게합니다. 이보다 좋은 실전교육은 없습니다. 3. 간호사자격교육과 언더롸이팅(인수심사) 교육훈련을 시킵니다. 교육이 아니라 훈련위주가 되어야 합니다. 가상의 고객데이타를 만들어 연습해보면 좋겠죠. 4. 이제 보험상품과 영업교육을 시킵니다. 가장 어려운 인수심사교육을 같이 받기 때문에 오히려 쉬울 것입니다. 5. 아울러 전산에 의료기관과 보험사 통합전산망을 구축하여 치료하면 알아서 안내하고 지급되게 만듭니다. 6. 이 교육을 받은 분들은 나이가 들어서도 간호사, 요양사, 간병인, 언더롸이터, 보험인바운드, 보험영업 추가 공부를 하실 경우 도수치료나 보험설계 계리업무까지 여러개의 업무가 가능한 인력이 됩니다. 그런 이런 인력은 사회에 필요하며, 국가복지에도 유용합니다. [현재 상황은 어떤가요?] 보험사들은 불필요한 확률 낮은 보장 막 집어넣고 영업하는데 중점을 두면서도 반대로 인수심사기준도 갈팡질팡하며 영업현장과 본사가 맨날 싸웁니다. 전문가도 없고 미래는 불확실한테 고객한테 정말 이상없냐? 추긍하면 고객이 보험가입 안 할 까봐 서로 지들끼리 싸우고 보험사 임원들은 자기가 힘든거 아니니까 별 신경 안쓰면서 수십년이 흘러왔습니다. 병원은 간호사 옷벗기고 장기자랑 시키고 간호사들은 또 거기 순순히 따라왔습니다. 방관자와 가해자와 노예들만 있지 문제해결에 관심들이 없어요 또한 관련 공무원들한테 이런 제안을 하면 만사 귀찮다는 듯이 어렵습니다. 그러고 종결시킵니다. 이런 공무원들이 파면 안 되는 것은 국가를 좀먹는 겁니다. 자기들이 문제해결의지가 없고 무능한거지 절대 귀찮은 제안이 아니쟎아요? 문재인정부를 지지하는 사람들도 공무원인력충원에 반대하거나 거부감을 표현하는 이유를 정확히 아셔야 합니다. 이런 제안을 하면 묵살하고 대충 종결하며 자신의 무능함을 감추고 문제해결을 방치하는 공무원들은 대량으로 뽑는 것은 국가가 일자리 보장한다는 방향성은 맞지만 국민의 신뢰나 불안감해소과정을 거치지 않았기에 거부감이 드는 것입니다. 선거도 그렇고 기업관리자 승진 및 공무원채용시에는 반드시 문제개선 및 해결능력과 소통능력을 보아야 합니다. 현재 말만 잘하는 사람과 화려한 스펙들만 뽑힙니다. 국민의 절대다수는 말도 잘 못하고, 스펙이 화려하지 않습니다.