통신업 고용안정에대해...(skb)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-30 ~ 2018-03-01

안녕하십니까. SK Broadband(이하 SKB)에서 통신설비 업무를 하고 있는 평범한 직장인입니다. 글 솜씨가 없음에도 제가 이렇게 글을 쓰게된 이유는 통신설비기사의 고용불안정 개선과 정당한 처우 개선이 필요해서 입니다. SKB구조는 다음과 같습니다. SKB에서 SK CIS와 SK TNS의 자회사로 위탁을 하며 그 Sk cis . Sk tns 는 아래의 1군 업체로 위탁 업무를 하게 됩니다. 그 1군 업체의 위탁업무 받은 업체는 또다른 하도업체에 이름만 빌려두는 위장 위탁을하고 있는실정입니다. 저는 위탁사 기사 이며, 그 기사가 항상 1군이 아니며 다른 업체일경우도 있습다. 해당 직종(통신설비)에 있는 사람들은 일반적으로 하청의 하청 그리고 또 다른 하청의 업무를 하고 있습니다. 더 심한 경우는 저희보다 더 아래의 하청도 있습니다. 제가 하는 업무는 일반적으로 같은 업무를 다른 업체에서 하고 있지만 지속적으로 하기보다는 하다가 도중에 사업을 종료하는 경우가 잦아 10년 동안 제가 이때까지 받지 못한 퇴직금은 대략 7~8백만원(3년)이며 도중에 옮긴 회사만도 10번 이상 입니다. 위처럼 고용안정성이 전혀 없기 때문에 업체가 사업을 중단하거나, 계약기간 만료시에 저희는 다른 회사로 강제적으로 이직을 해야 합니다. 두번째로는 정당한 처우 개선입니다. 통신설비 담당업무는 일반적으로 오전 8:30분부터 오후 6시까지 근무를 하며 동시에 장애 업무라는 대기를 하게 됩니다. 해당 장애 업무는 근무 외 시간임에도 정당한 보상을 받지 못하고 있습니다. 만약 장애 대기 중 장애가 발생하여 출동을 하게 될 경우 SKB에서는 1군 위탁사에 비용을 지급하고 있지만 해당 수당은 기사에게 일부분 또는 전혀 이루어 지지 않고 있습니다. 야간근무시 일반적으로 수당의 1.5배를 지급해 주어야 하나 그런 것이 없이 야간 출동 후 정상적인 주간근무를 소화해야 합니다. 이 업무는 고용안정성이 전혀 없으며 하청의 하청이라고 할지라도 실제 업무 지시는 SKB와 SKC(SK CIS)와 SKTNS(SK TNS)에서 내립니다. 어짜피 이런 상황에 도대체 1군 업체가 왜 필요한 것인지 저희 입장에서는 모르는 일입니다. 제가 이렇게 글을 적는 것은 이때까지 받지 못한 퇴직금과 수당을 받으려는 목적보다는 저희 통신설비의 기사들도 일반적인 직장인처럼 고용에 대한 안정감을 느끼고 업무에 대한 업무에 대한 정당한 처우를 얻고 싶습니다.