직장인임산부 차별대우 하는 기업에 대한 엄벌이 필요합니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-01-02 ~ 2018-02-01

임산부라는 이유로 출산휴가를 들어간다는 이유로... 또는 육아휴직을 다녀왔다는 이유로... 연봉협상 대상에서 제외되고 인사고과에 불이익을 주는 기업들이 아직도 많습니다. 저도 임신5개월차 연봉협상 대상임에도 불구하고 5개월뒤에 출산휴가 가지 않냐는 이유로... 여자는 사회적 약자일수밖에 없다는 윗분의 말과 함께 출산휴가도 들어가고 해서 연봉협상 제외되었으니 섭섭해말라는 말을 듣고 있습니다. 나라에서 출산육아 장려책을 아무리 내놓으면 뭐합니까 그런혜택 누리는건 공무원들 뿐이고 중소기업은 아직도 임신했다는 이유로 온갖 차별과 부당한 대우를 당하고 있습니다. 누군가는 그러죠. 노동부에 신고하라고요.. 그럼 저의 직장은요? 퇴사를 각오하고 벌려야 되는 일인데... 당장 출산이 코 앞에 닥친 임산부직장인들은 그런 결정이 쉽지 않아 불이익을 감수하고 들어갑니다. 나라에서 임산부가 있는 기업들 전수조사해서 현재 어떤 대우를 받고 어떤 조건에서 근무하고 있는지 그 안에서 불이익이나 차별은 없었는지 전수조사한뒤에 이런 대우받는 임산부들의 처우를 개선해주셔야 출산율도 증가되지 ... 무분별한 정책들은 전혀 소용이 없습니다. 직장을 다니는 임산부의 차별이 존재하는 기업은 정부지원을 받을 수 없도록 한다든가 주의조치를 한다던가의 강력한 조치가 필요합니다. 출산장려 나라에서 좀 더 관심을 갖고 적극적인 지원해주세요.