유급휴가사용 및 미사용유급휴가는 임금지급을 법적 강제화 해주시길 바랍니다.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-01-07 ~ 2018-02-06

저는 인천에서 서울로 출퇴근을 하는 사람입니다. 들으면 알 수 있는 중견기업에서 근무를 하고 있습니다. 회사측에서는 여름에 3일정기휴가를 제외한 휴가는 원칙적으로 없다고 합니다. 일년에 연차휴가를 여러 이유로 사용의사를 얘기해도 평일말고 주말에 하라고 합니다. 현재 저는 두아이에 아빠입니다.올해 한 아이가 태어나면 세아이에 아빠입니다. 법과 현실은 너무 다릅니다. 아이를 더 낳고 싶어도 아내 혼자서 독박육아를 해야하는 현실이 정말 화가 납니다. 퇴사하고 싶어도 먹고 살아야 하기에 그만 둘수도 없고,있는휴가를 쓰고 싶어도 못쓰게하고, 저에 생각은 유급휴가든 육아휴직이든 법에서 정한 휴가는 강제이행으로 해야합니다. 그러면,백프로 사용자는 휴가를 보냅니다.아니면 임금을 주어야 하니까요 2018년도에는 저출산국가에서 탈출하는 대한민국이 되었으면 합니다.