육아휴직의 분할 사용 횟수 제한을 해제하여 주십시오
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-01-11 ~ 2018-02-10

안녕하세요. 동작구 상도동에서 3살 딸아이를 키우며 맞벌이를 하고 있는 워킹맘 입니다. 저는 출산 후 출산휴가 3개월, 육아휴직 3개월을 사용하였는데 아기를 맡아줄 사람을 구하지 못하고 어린이집 대기가 많아서 육아휴직을 3개월 정도 더 연장을 하였습니다. 회사에서는 제 빈자리 때문에 최대한 빨리 복직을 원하는 상황이었습니다. 그래서 아이를 맡아줄 사람을 최대한 빨리 구해서 연장한 3개월도 채 쓰지 못하고 조기 복직을 하였답니다. 그런데 알아보니 '남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률' 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 4. 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 할 수 있다) 에 따라 저는 앞으로 남은 8개월의 육아휴직을 사용 할 수 없게 되었습니다. 6개월 떡 애기 기어다니지도 못하는 아이를 집에 두고 출근하며 애기랑 저랑 매일 울며 출근을 했습니다. 공무원이나 복지가 아주 잘되어 있는 여성이 많은 대기업 아니고선 육아휴직 1년을 한번에 다 사용하는 경우는 거의 없다고 봅니다. 육아 복지 국가로 만들기 위하여 이러한 부분 법 개정이 필요하다고 봅니다. 당장 육아 휴직을 쓸 수 없지만 남아 있는 육아기 근로시간 단축 사용 분할 횟수 제한을 해제 부탁 드립니다. 감사합니다.