남성육아휴직이 정착되는 그 날까지..
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-01-20 ~ 2018-02-19

저는 중소기업 8년차 생산직 근로자입니다. 지금까지 4번 정도 이직하여 현 직장을 3년째 다니고 있습니다. 주5일 근무로 생산직임에도 불구하고 정시퇴근이 가능한 직장을 다니고 있습니다. 그 전 회사들은 야근에 휴일근무, 2교대 근무 등으로 월급이 대폭 늘어나는 것도 아니었고 근로복지 혜택은 전무하다시피 했었습니다. 오히려 몸만 안 좋아져 병원에 입원할 정도였습니다. 하지만 지금은 삶이 완전히 달라졌습니다. 저녁이 있는 삶으로 가족과 함께 마주하며 식사하고 아이를 돌보며 놀아주기도 하고 집안일도 함께 하는 등 삶의 질이 높아 졌습니다. 또한 회사의 연차휴가로 가족과 함께 하는 시간이 많아지면서 삶의 여유도 생겼습니다. 아이와 함께하는 시간을 늘리다 보니 육아에 대한 시간이 좀 더 늘었으면 좋겠다는 생각이 들었습니다. 아쉬운 점은 우리나라의 남성육아휴직은 아직도 제자리걸음이라는 것입니다. 제도만 선진국과 어깨를 나란히 할 뿐 공기업이나 공무원, 대기업 근로자들만 일부 사용할 수 있는 수준이고 중소기업 근로자들에게는 유명무실한 제도가 아닌가 싶습니다. 육아휴직이 근로기준법이 아닌 남녀고용평등법에 속해 있어서 그런지 사업주들도 그저 먼 산 바라보듯 아직 육아휴직을 활성화하기에 부족하단 생각이 듭니다. 반드시 근로기준법으로 포함시켜 중소기업 근로자들도 선택할 수 있는 권리로 강력히 시행해야 한다고 봅니다. 사업주와 근로자가 함께웃을 수 있는 제도로 정착시키려면 육아휴직을 장려하고 시행하는 기업에 정부가 전폭 지원하고 세금감면 등 각 종 인센티브를 늘려야 할 것입니다. 그래야 일자리 걱정 없이 아빠들도 육아에 적극 참여하여 육아가 쉬운 일이 아니란 걸 인식하여 가족과 함께하는 삶의 시간이 많아 질 것이라고 봅니다. 여성들도 결혼과 육아에 대한 고통으로 출산을 포기하는 경우가 많아 애를 낳지 않는 저 출산 사회가 되니 인구감소로 이어지고 육아에 매진하다보니 경제활동참여율도 저조하여 국가의 성장 동력에도 악영향이지 않겠습니까? 당장 고용노동부의 워크넷 홈페이지만 가도 많지 않은 월급에 잔업이 포함된 포괄연봉, 근무환경과 근무복지에 대해 두루뭉술한 표현으로 잘못된 정보제공으로 일자리의 질이 떨어져 있으니 청년들도 중소기업 일자리 취업을 기피하고 대다수가 중소기업 근로자들인 국민들의 삶의 질도 떨어 질 수밖에 없습니다. 일을 해서 돈을 버는 일도 중요하지만 가족의 행복을 버는 일이 더 중요하다는 것은 누구나 공감할 것입니다. 정부가 이러한 점을 고려하여 남성육아휴직을 제대로 정착시킨다면 그것은 일자리를 늘리는 일보다 진정한 노동선진국으로 도약하는 일이 될 것이고 경제의 선순환으로 이루어 질 겁니다. 대한민국의 모든 아빠들이 눈치안 보고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 만들어 주셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.