2018최저임금이 통상임금으로 상여금쪼개기적용.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-22 ~ 2018-02-21

최저임금의 속사정 올려주는게 아니라 상여금 쪼개기로 통상입금 맞추기에 회사측 급급 사원들에게 합의서 요구등 여러방법으로 법망피해가기 시도등등...나아지지 않는 급여문제. 7530×209시간 기본급으로 못박아서 지급하라고 해야지 회사자율적으로 적용은 너무압삽하게 적용합니다.근로자만 피해를 보는듯합니다.일은 일되로 하지만 나아지지 않는 급여문제 입니다. 좋아할일아니다. 관계자 여러분 좀더 눈여겨봐주세요. 여러분들은 어떤 상황이세요?