전환기간중 퇴사하는 파견근로자
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-30 ~ 2018-03-01

안녕하십니까..저는 공공기관에서 근무하는 파견 근로자 입니다. 저희 기관은 작년 5월 이후 정규직 전환과 관련한 협상이 매우 더디게 진행되고 있는 느낌 입니다. 이런한 과정에서 현재 "파견법 (사측주장)"에 묶여 계약기간이 만료된 전환 대상 근로자들(2017.7.20 현재 근무자 -정규직 전환 정부지침)은 사측으로 부터 재입사에 대한 아무런 입장을 확인하지 못하고 퇴사하고 있으며 이미 퇴사한 직원들은 재입사를 희망하며 실업수당 혹은 아르바이트등으로 힘들게 기다리고 있습니다. 또한 퇴사한 직원으로 발생한 업무는 정부 지침에 따라 충원이 안된다는(사측 주장) 이유로 남은 직원들은 업무강도가 비례해서 높아지고 있으며 현재 공석의 일자리는 전환 확정후 입사를 하기위한 입사비리 소문역시 무성한 상황 입니다. 이에 가능하다면 협상중 계약기간이 만료되는 전환대상자들은 당사자들이 희망할 경우 협상완료시 까지 파견법을 이용한 정규직 전환의 근거로 삼지 않는다는 "임시 근로연장"을 하고 이를 노조가 함께 동참 한다면 사측은 안정적인 근로환경을 배려하고 근로자 또한 불안정한 생활을 하지 않을 수 있지 않을까 합니다. 또한 이미 퇴사한 전환대상 근로자들에 대한 재고용 입장을 사측이 정확이 해준다면 힘들게 기다리고 있는 많은 근로자들에게 큰 힘이 될것 입니다.