아르바이트생만 보호해주는 제도
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-12 ~ 2018-02-11

아파트형 공장내 편의점을 운영하고 있습니다 최저임금이 갑작스럽게 많이 오르고 그의 따른 제도가 부실하여 아무런 혜택을 받을수 없습니다 최저임금이 올라 공장내 직원들이 100명정도 감소하여 매출이 떨어졌고 거기다가 알바에게 최저시급과 주휴수당 퇴직금을 다 챙겨주면 제가 일을해도 적자입니다 문을 닫고 싶지만 계약기간이 아직 한참 남아 닫지도 못합니다 한 아르바이트 학생이 편의점 문을 1시간가량 임의로 닫고 손님을 받지않았습니다 근무태도도 불량하여 여러 손님들과 다툼도 있었습니다 퇴근시 난방과 전기를 끄지 않고 가고 유통기한지난 상품을 빼지않아서 다른 손님이 탈이났다하여 손해금도 드리고 아주 엉망이였지요 그리고선 그만 두었습니다 그리고 일주일뒤 노동청에서 전화가 왔습니다 주휴수당 달라고.. 왜 일을 제대로 하지 않은 아이에게는 권리와 인권을 따져가며 저에게 기분나쁜 말을 하며 악덕 점주를 만드는지 .. 저는 노동청 관계자에게 하소연하였습니다 저희가 장사를 못해 손해본게 더 큰데 그건 어찌해야 하냐고요 그딴건 내가 알필요 없고 주휴수당 제대로 주라고 하더군요 제 얘기를 들어줄필요도, 들어주고 싶어하지도 않았습니다 그래서 제가 알아보니 주휴수당은 무단결근을한 경우에만 빼고 나머지는 줘야하더군요 무지한 제탓이지요 근데 참 억울하네요? 그 학생으로 인하여 점포에 손해본것은 누구에게 달라하나요? 학생에게 소송을 걸까요? 소송비가 더 나오고 그렇다고 주휴수당을 안주자니 영업정지당한다하고 자영업자를 피를 말리게 하는 정책이네요 아르바이트만 보호해주는거 너무 평등하지 않네요 좋은 제도 만들어 주셨으면 합니다 제발 부탁드립니다