국가기관, 기업에서 채용시 급여 정도를 알 수 있게 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-03 ~ 2018-02-02

안녕하세요? 유성구 정신건강복지센터에 직원을 뽑는다길래 전화로 다른 것들을 문의한 후에 급여가 어느 정도냐고 질문했습니다. 직원이 처음에는 그런 걸 누가 알려주냐는 투로 말을 하더군요. 일단 자격조건이 되면 지원을 하라고. 급여를 정확히 알려주는 데가 어디 있냐고 하더군요. 일단 서류를 쓰고 와서 직접 보라고 말을 하더군요. (이게 무슨 소리인가요? 그럼 구직자는 어떤 조건에서 일하게 될 지도 모르는 상태로 지원을 하라는 말입니까?) 그래서 다른 기업은 문의하면 알려준다고 하니까 사업 내규를 따른다는 식으로 또 두루뭉술하게 말하더군요. 그래서 재차 물어보니까 그제서야 초봉일 때 어느 정도다 라고 말을 하더군요. 그리고는 마지막까지 지원 자격에 해당되면 일단 쓰라고 말을 합니다. (일단 쓰라는 게 대체 무슨 말인가요?) 이게 이렇게 힘 빼며 물어보고 나서야 알 수 있는 정보인지 의문입니다. 이런 일이 사기업에서도 이런 걸 한두번 겪은 게 아닙니다. 그런데도 국가기관에서도 겪으니 맥이 빠집니다. 내가 입사할 곳에서 제시하는 조건이 나에게 맞아야 지원을 하는 게 상식적이지 않나요? 채용 권한을 갖고 있는 곳에 무조건 저자세로 맞춰야 할까요? 입사도 안 했는데 구직자는 처음부터 을입니까? 나라가 나라답게 라면 상식도 상식답게 적용해주세요. 직원을 나무라고 싶지는 않습니다. 사회 전반의 그리고 특히 국가기관의 행태인 것 같아서요. 그래서 개선됐으면 하는 마음에 여기에 적고 있습니다.