육아기 단축근로기간을 육아휴직 기간만큼 연장해주세요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-01-02 ~ 2018-02-01

안녕하세요? 제가 근무 중인 회사에서는 올해부터 육아휴직기간이 1년에서 3년으로 연장되었는데요, (1년 유급, 2년 무급) '남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률' 제 19조2에 보면 육아기 단축근로기간은 육아휴직기간을 포함해 1년 이내로만 쓸 수 있다고 되어 있습니다. 하지만 육아휴직 후 복직해서 육아와 일을 병행하다보니 유급 육아휴직을 1년 쓴 후에도 무급으로 단축근로를 할 수 있다면 얼마나 좋을까...아쉬울 때가 많습니다. 아이를 어린이집에 맡기고 데려올 때나, 유치원에서 끝난 후 데려올 때, 초등학교에 입학한 후에는 방과 후에 데려오고 집에서 돌봐 줄 사람이 필요하기 때문입니다. 조부모님께 부탁을 드리거나, 사정상 그렇지 못할 경우에는 도우미를 고용해야 하는 실정입니다. 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 육아휴직을 3년 쓸 수 있는 만큼, 단축근로기간에 대한 제한을 없애주셨으면 좋겠습니다. 물론 무급 육아휴직 기간 대신 사용하는 단축근로시간에 대해서는 임금을 삭감하는 조건으로요. 아이가 초등학교 고학년에 올라가기 전까지는 엄마 손을 많이 필요로 하는데... 하루 8시간 근무로 인해 아이에게 미안한 마음이 들 때가 많습니다. 법률 개정 꼭 좀 부탁드리겠습니다.