채용공고시 급여를 확실히 명시하고 이를 지킬 수 있는 법안이 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-26 ~ 2018-02-25

국립/공기업이 아닌 곳은 대부분 급여를 협의 혹은 내부규정의 약자인 내규로 쓰고 있습니다. 이런 불명확한 정보는 구직자를 하여금 혼란을 일으키며, 혹시나 하는 마음에 구직 후, 적은 임금을 받게 되는 경우도 비일비재 합니다. 법적으로 채용공고를 할 경우, 월급여를 정확히 명시하도록 하는 법이 필요하다고 생각됩니다. 협의나 내부규정이란 불분명확한 또한 구직자들을 구직 활동을 저해하는 요소가 됩니다. 정식으로 구인구직을 하는 곳이라면 급여를 명확하게 밝힐 의무가 있으며, 급여가 적든 많든 이는 정확한 급여를 알고 응시하는 것이 구직자와 채용하는 회사에 모두 도움이 되는 일이라 생각합니다. 법적으로 채용시 급여를 명확히 명시할 수 있는 법안이 구직자들이 정확한 임금을 받을 수 있게 하지 않을까요?