교사 인턴제 도입
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-25 ~ 2018-02-24

청년들의 일자리 창출의 방법으로 교사 인턴제 도입 검토를 건의합니다. 이유는 다음과 같습니다. 1. 학교의 인력난을 줄이고 그럼으로써 정규 교사에게 과도하게 주어진 업무를 줄이고 궁극적으로 교육의 질을 높인다. 2. 교사의 질을 높이고, 인성에 대한 확실한 평가 후 임용할 수 있습니다. 3. 일정기간 인턴과정을 거친 후 이를 임용 가산점에 부여하여 임용할 수 있는 방법을 모색하고, 임용된 교사들도 연봉제 개념을 도입해야 현재의 발생되는 문제를 해결할 수 있을 것입니다. 4. 승진인사규정은 전면적으로 개편되어야 할 것입니다. 학생들과 함께하는 교사가 승진되어야 하는 하는데 지금은 승진가산점에만 몰두하는 교사가 승진되어 관리자로의 품격, 능력에 문제가 많이 현상이 발생됩니다. 5. 전문직은 전문직으로 활동하는 것이 마땅하나 학교 현장 관리직으로가 최종목표이다 보니 많은 부작용이 학교현장에서 발생하고 있고, 교사 간 불신감이 팽배해지고 있는 것이 현실입니다. 6. 학교장 또한 일정 경력자에 대하여 단위학교에서 선출하여 임용하는 것도 좋은 방안 중 하나라고 생각합니다. 7. 고경력자는 경력에 맞는 업무를 부여하여 근무하면 학생들에게나 동료교사들에게 도움이 많이 될 것이라 생각합니다. 교사 인턴제, 교사 승진규정은 반드시 재검토되어야할 사항인 것 같습니다.