기업에서 30대 신입을 많이 뽑을 수 있도록 기업 문화를 바꾸는데 앞장서 주시기바랍니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-26 ~ 2018-02-25

안녕하세요. 기업 신규 채용시에 나이가 고려 조건이 되지 않고 능력이나 실력이 고려조건이 될 수 있는 기업문화를 만들어주세요. 실제로 우리나라에 놀고 있는 청년 백수들이 많다고하는데.. 놀고 있는게 아니라 열심히 구직활동을 하지만 취업 문은 좁고. 또 중소기업은 복지나 월급이 말도 안되게 적어서 어쩔 수 없이 일을 쉬게 되는 2030이 많은 것 같습니다. 대학원을 졸업하니 20대 후반이고 계약 직으로 인턴 생활을 하고 그게 끝나버리니까 어느덧 30대가 되었습니다. 노력하라. 능력을 키워라 이런 말 보다는 30대도 신입으로 뽑아주는 기업 문화를 많이 만들어 주셨으면 좋겠습니다. 대기업 신입 채용의 경우 나이로 자른다. 또는 승무원의 경우도 나이 제한이 폐지되었다고는 하지만 20대 중후반까지만 기회가 주어지는 것이 사실입니다. 다른 길을 가다가 또는 대학원을 나오느라 꿈을 이루는 것이 늦어버린 30대도 당당히 신입으로 합격할 수 있도록 올바른 기업 문화를 만들어 주시면 감사하겠습니다.