다자녀 정책 이대로는 안됩니다
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-01-21 ~ 2018-02-20

최근 다자녀 정책으로 나온 출산전 육아휴직 가능, 자녀돌봄 10시 출근제, 6세이하? 양육수당 매달10만원 지원, 휴직시 국가수당 증액... 18년1분기에 저출산대책에 로드맵 발표를 앞두고있는데요. 그전에 짚고넘어가야할거같아서 청원합니다. 1. 근로시간 법적규제가 필요합니다 저는 세딸아빠이고 직장에 다니고 있습니다. 저희회사는 그나마 워라벨을 하고있는 편인데요. 그렇다쳐도 아침에 아이들 등원시키고 가장늦은편인데 눈치도보이고 눈치도줍니다. 그리고 하원을위해 퇴근도 빠른편이죠. 그래도 하루 9-10시간 근무하고있는게 이정도 이구요. 여기서 나올만한 대책은 바로 근로시간 감소... 법적인 규제입니다. 이는 저출산에 대한 대책만이 아니죠. 아직도 우리나라는 OECD국가중 가장 일많이하는 나라중 하나입니다. 독일과 비교하면 상상초월이죠. 근로시간이 줄어들면 보육하는 사람들에 도움이되고 출산을 계획하는 사람들은 낳아볼만하다 생각할것입니다. 우리나라 현재 근로방식은 비효율,비생산적이며 베이비붐시절의 업무방식입니다. 변화를 해야 한단계더 진화가 가능하다 생각합니다 2. 육아휵직 편히 가게해주세요 다자녀 가정이라 남편인 제가 육휴도 생각합니다만 아직도 회사나 리더들은 좋아하지않습니다. 저출산이 위기라고 공감하면서 육휴는 싫어하는 이중적인 태도죠. 일단 육휴를다녀오면 하위고과 대상입니다. 물론 남아있는 사람들 고생하겠지만 그건 리더들이 해결해야할 업무분배의 문제죠. 육아휴직을 자녀당 일정기간씩 의무적으로 사용해야되고 하위고과는 배정되지않도록하는 법적으로 또는 기업체에서도 협업하는 모습이필요합니다. 세딸을 키우면서 느끼는점은 맞벌이가 필수인데 칼퇴근에대한 와이프 부서에 압박이있고 스트레스를 받아합니다. 이상태로 와이프가 그만두면 수입절반이 줄어들겠죠. 생활은 물론 맞춰가겠지만 이게 다자녀를 키우는 입장에서 남들에게 다자녀라 정말좋다고할까요? 너무힘들다할까요? 이걸들은 미혼들은 어떻게 생각할까요? 다자녀정책 어렵지않습니다. 기업체를 제어하는것이 답입니다