LG유플러스 대기업의 횡포를 막아주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-18 ~ 2018-02-17

안녕하세요 저는 LG유플러스의 협력업체에서 8년째 근무를 하고있습니다. 저희 회사는 창립된지 1년이 조금넘었습니다. 전 8년을 일하고있지만 어디서든 1년의 경력밖에 인정이 되질 않습니다. 2010년 LG유플러스는 구데이콤-> 통합엘지텔레콤 - > LG유플러스 라는 이름으로 변경이 되었고 이 변경이 되는 도중 대리점이였던 회사들을 LG유플러스가 강압적으로 수탁사라는 업체를 만들었습니다. 수탁사라는 회사를 만든 이유를 말단 직원따위가 정확하게 알 수는 없지만, LG유플러스의 고위급임원진들이 전국의 32개수탁사들의 사장님이 되어서 회사가 창립이됩니다. 하지만 이로인해 LG유플러스의 임원진의 퇴사에 맞춰서 저희는 같은업무 같은자리에서 일을 하고 있으나, 사업가자 바뀌어 매번 새로운 회사로 변경이되고 있습니다. LG유플러스의 수탁업무가 늘어감에 따라서 직원이 400명이 넘는 회사로 성장이 되었으며 , 이를 견제하여 LG유플러스에서 강제적으로 1개의 회사가 3개로 나눠지게 되었습니다. LG유플러스의 투자 금액을 아끼려 수탁사 업무가 아닌 협력업체의 업무를 수탁사에게 넘기게 되었으며, 이로인한 인원충원이나 그런것은 전혀 없었으며 , 오히려 LG유플러스의 늘어나는 업무로 인하여 수탁사의 직원들은 적은금액으로 과도한 업무를 하고있습니다. 또한 2016년 10월 부터 현재까지 LG유플러스의 과도한 횡포로 인하여 , 70%에 달하는 인원이 감원이 되었으며 이로 인하여 LG유플러스 수탁사 해당직원들에게만 피해가 오고 있습니다. LG유플러스 측에서는 수탁사는 개별적인 회사라 LG유플러스와 관련이 없다, 라는 식으로 기사를 내보낸적이 있습니다. 이는 통신사의 회사들이 하나 둘씩 자회사화 되감에따라 LG유플러스의 입장발표를 했던 기사였으며, LG유플러스에서 수탁사의 인원감축을 진행한 내용은 인건비 줄이고자 진행을 하였습니다. 예를들면 1년에 10억을 주던 금액을 3억으로 줄여버리면 수탁사는 어쩔수없이 인원감축을 진행할 수 밖에 없습니다. LG유플러스는 수탁사가 인원감축을 하는것은 자신들과 무관하다합니다. 가난하고 가방끈이 짧은게 죄가 되나요? 청년들이 일자리를 두고 이유없는 고민을 할까요? 다 이런부분들이 있기때문에 고민이 생기지 않을까요? 대기업을 가지 못하면 중소기업들은 대기업의 횡포에 당연히 당할수밖에 없습니다. 한자한자 고민을하며 글을 적어 내려왔지만, 서투른 말주변을 양해부탁드리며, 더 이상 LG유플러스의 이유없는 횡포가 발생되지 않게 부탁드립니다. 더 이상 동료들의 바퀴벌레 같이 산다는 고민이 스트레스가 발생이 되지 않도록 조금만 도와주셨으면 합니다. 회사가 바뀌면서 수탁사 직원들은 피해만 생기며 , 핸드폰 관련된 업체가 아닌이상, 이쪽계열 직원분들은 적지 않은 나이로 가정을 꾸리며 열심히 살아가고 있습니다. 저희 수탁사 , 협력사 직원들도 웃으면서 살 수있는 그런날이 오길 바랄뿐입니다.