상시근로자일 경우 외주용역제도를 폐지했으면...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-17 ~ 2018-02-16

비정규직을 정규직화하는 것도 시급하지만 상시근로자인 경우 용역이 아닌 직영으로 교용 되어야할 것이다. 장기근속을 하여도 호봉승급은 커녕 연간계약을 하다보니 언제 해고될지 모르는 파리목숨이다. 이런 환경에서 열정을 가지고 일한다는 것은 기대하기 힘들다. 말단 하급직원이라 할지라도 호봉승급이나 승진기회가 보장될때, 소속감과 애사심을 가지고 열심히 일할것이고 업무능률을 물론이거니와 그 직장의 위상과 수입에도 직결될것이다. 과거 몇십년전에 어떤필요에 의해 생겨난 제도이지만 온갖 모순덩어리 제도가 된이상 이제는 바뀌어져야 된다고 생각합니다.