상담직렬공무원 - 경력직 채용 청원
분야: 행정
청원 기간: 2018-01-05 ~ 2018-02-04

노무현 정부때 처음이자 마지막으로 1번 500여명을 상담직렬 공무원전환 후 10년이 지난 지금 아직 전환되지 못한 소수 70여명이 노동부에서 직업상담원으로 20년째 일하고 있습니다. MB정부, 박근혜정부에서 VIP의 의지가 없다 예산을 주지 않는다며.. 전환 가능한 TO를 반납하고 자발적으로 퇴사하도록 철저히 외면하였습니다. 그럼에도 아직 퇴사하지 못하고 남아있는 70여명은 여전히 20년째 직업상담원으로 승진도 전환도 없이 입사동기들의 승진을 보며 일하고 있습니다. 문재인 정부를 기다리던 미전환직업상담원으로 상담직렬 신규채용 보도를 보고 극심한 박탈감을 느낍니다. 입사동기들의 승진을 위해 신규공무원을 채용하면서..20년째 일하며 전환된 동료들 밑에서 10년이상 근무하고 있는 남은 소수 미전환 상담원들에 대해서는 어떤 기회도 처우 개선도 없이 방치하고 있습니다. 신규채용전에 소수미전환 상담원들에 대한 경력진 전환이 이루어 져야 건강한 조직이 될 수 있다고 생각힙니다. 소수의견이 정당하더라고 소수이기 때문에 받아들일 수 없다는 관행은 누군가에 의해 변화되어야 합니다. 공무원이 아닌 비공무원은 우리직원이 아니라고 생각하는 관리자는 없을 것입니다. 그러나 고용노동부 누구도 관심을 가지고 인간적으로 생각하지 않습니다. 저희는 공무원의 보조가 아니라 공직에서 공익을 위해 공무를 하고 있습니다. 외부적으로 가족에게도 당당히 신분을 인정받지 못하고 20년째 인간적 인격적으로 심한 모멸감을 느끼며 일하는 것은 현대판 노동부 신분제로 차별하는 것은 부당합니다. 신규 채용방식으로 경력직상담원을 신규공무원 아랫직급으로 두겠다는 것은 인간에 대한 모욕이라고 생각합니다. 20년 일한 직원에게 그만두고 영어 한국사 법 공부해서 상담공무원 시험을 보라는 것과 같은 뜻입니다 고용노동부내 직업상담직에 대한 구조를 파악하고 내부 상담직 경력직부터 전환의 기회를 주어야 합니다. 상담직렬 공무원은 해마다 채용하시는지 올해만 한시적인지 문재인정부에서만 뽑는 것인지 궁금합니다. 만약 해다마 정기적으로 뽑는다면, 신규 만이 아닌 경력직에 대한 채용도 있어야 합니다. 상담직은 경력이 필요합니다. 노동부 경력을 인정하고 채용방법을 다양화 해야 한다고 생각합니다. 상담마저 필기시험이면 노동부내에서 20년 경력을 노동부에서 인정하지 않고 인정받지 못하는 것입니다. 노동부내 상담 경력직에게도 그에 합당한 기회를 주십시오. 고용부내에서 상담은 공무이지 않습니까? 소수의견이지만 노동부 관계자의 답변 부탁드립니다.