대기업의 도를 넘어선 갑질과 근로기준 시간 위반
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-08 ~ 2018-02-07

안녕하세요, 중소기업에 재직 중인 직장인입니다. 세계에서 나름 알아주는 기업의 협력업체로 일을 하고 있습니다. LG전자 사규에 주간/야간 근무 시에 최대 12시간 근무하도록 명시되어있지만, 막상 현실은 지켜지지 않습니다. 오전 8시에 출근을 해서 밤 12시~ 새벽 2시에 퇴근하고 다음 날에도 오전 8시까지 출근을 계속해야하며, 주말에도 출근을 해야하는 상황입니다. 기업에서 인건비를 아끼기 위해, 무리한 일정으로 협력업체를 힘들게 하고 있습니다. 포괄연봉제의 폐혜라고 볼 수 있습니다. 야근 수당을 지급하지 않아도 되니, 무리한 일정으로 협력업체 인원에게 근로기준 시간을 초과한 야근을 강요하며, 24시간동안 퇴근을 못하게 현장에서 대기하도록 하는 일이 빈번하게 발생하고 있습니다. 회사에서는 사회에서 경쟁력을 잃지 않기 위해 벙어리가 된 채 아무런 대응도 하지 못합니다. 대기업의 이익을 위해서 협력업체 인원들을 사지로 몰아내는 횡포를 더 이상 견디기가 힘듭니다. 솔선수범하여 대기업부터 근로 기준법을 준수하도록 엄격한 관리와 위법이 강력한 처벌을 요구드립니다. 또한, 포괄임금제를 개선하여 야근 수당을 정당하게 받을 수 있도록 개정해주세요... 매 달 연장(야근) 시간만 해도 평균적으로 100~120시간에 육박합니다. 통상적으로 회사에서 계약하는 연장(특근) 시간은 40시간 내외입니다. 80시간에 가까운 임금을 받지 못한 채 무료봉사를 하는 꼴입니다. 사람답게 일하고 사람답게 살고 싶습니다. 이직을 하고 싶어도 다른 회사들도 상황은 마찬가지라 이직을 하지도 못합니다. 금일도 오전 8시부터 근무하여 근로 기준 시간을 초과한 상태로 현장에서 일하다가, 너무 울화가 치밀어서 이렇게 글을 남김니다. 제발 가벼이 여기지말아주세요... 많은 것을 바라지도 않고, 무리한 것을 바라지도 않습니다. 근로 기준법에 맞게 일을 하고 싶고, 근무한 것에 대한 정당한 임금을 받고 싶을 뿐입니다.