유치원 교사의 처우
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-01-23 ~ 2018-02-22

저는 경기도 용인시 처인구에서 유치원 교사로 근무하고 있습니다. 유치원에서 만5년째 아이들을 가르치며 일하고 있습니다. 제가 사립 유치원에 있으면서 느꼈던 마음을 이야기하고 싶어 이렇게 글을 작성합니다. ①근무 환경(청소, 휴게시간, 근무 시간, 야근, 연월차) 저희 유치원에서는 아침 8시 15분까지 출근하여 오후 6시 30분까지 근무를 합니다. 하루에 10시간 15분을 근무하며 점심 및 간식시간까지 아이들과 같이 배식하고 급식을 먹으며 식사예절에 대해서 교육하고 있습니다. 따로 휴게시간이 정해지지도 않습니다. 하루일과로는 오전에 차량을 다녀와서 아이들과 수업을 진행(10:00~2:15)하고, 반일반 아이들 하원(2:15) 후 특강 수업을 별도로 준비해서 1시간 수업(2:15~3:15)을 한 뒤 간식 및 방과후반 하원을 준비합니다.(3:15~4:15) 방과 후 반 하원 후 교실(교구장, 교실 바닥, 아이들 책걸상, 사물함, 칫솔, 양치컵, 물통 등) 및 공동구역(복도, 계단, 화장실, 화분 관리, 비상계단, 신발장) 청소 후 다음 날 수업 준비, 학부모 상담 전화, 교육청 관련 서류 준비 등을 한 후 일주일에 한번 꼴로 돌아가는 늦은 당직도 합니다. 간혹 행사가 있는 경우 추가적인 업무 및 청소가 생겨 야근을 해야 합니다. 행사로는 운동회는 1년에 1번, 참여수업은 학기별로 2번, 공개수업 1번, 그 외 행사로는 교육 설명회, 부자캠프, 여름 캠프, 1,2학기 상담, 1,2,3차 오리엔테이션, 적응훈련, 명절 행사, 크리스마스 행사, 식목일 행사, 어린이날 행사 등 크고 작게 15회에서 20회 정도 진행하며 주말 행사인 경우 9시에 출근해서 오전만 진행하거나 늦으면 오후 4시에 퇴근하는 경우도 많이 있습니다. 또, 사립 유치원의 경우 담임선생님이 결근을 할 경우 아이들을 봐 줄 수 있는 잉여 인력이 부족하다 보니 병결, 연차, 월차, 반차 등이 없습니다. 원장님께서 우스갯소리로 ‘유치원 선생님은 죽어도 유치원에서 죽고, 아파도 출근해서 아파라.’라고 하시는 말씀을 지켜야합니다. ②월급(원장님의 사립 호봉 담합/퇴직금) 저희 유치원의 경우 인터넷에 올라오는 사립호봉에 기준을 두고 월급을 주고 있습니다. 사립 호봉은 국가 호봉의 인상률을 반영하여 사립 유치원들이 지급 할 수 있도록 고가네라는 유아 포럼 사이트에 년 초 올라오고 있습니다. 그런데 저희 유치원 원장님을 포함한 유치원 연합회에서 원비를 올리지 않는 조건으로 교사의 호봉을 16년에 동결하셨습니다. 예를 들어 16년도 10호봉을 받아야 한다면 15년도 10호봉으로 지급하셨습니다. 또한, 17년도에 아이들의 교육비를 올렸음에도 교사들의 월급을 16년도 호봉표에 준하여 지급하신다고 하셨습니다. 교사들이 원장님께 말씀을 드렸지만 원장님들께서 사립호봉표를 정하신 부분이 아니라며 모른다고 하신 답변만 들어야 했습니다. 경기도 교육청과 용인시 교육청에도 같은 문의를 들였으나 사립유치원의 부분에 대해서 모른다는 답변만 들어서 저희의 입장을 표현할 곳이 없었습니다. 올해는 문재인 정부의 정책으로 인해 최저시급이 인상되었습니다. 최저 시급을 반영하여 18년도 호봉이 나왔으나 원장님께서는 16년도 호봉으로 월급을 지급하신다고 합니다. 그럴 경우 월 20만원의 차액이 생겨 교사들의 입장에서는 손해라고 생각되나, 원장님께 항의를 할 경우 다른 유치원에 취업이 불리하다는 이유로 참고 이해하고 근무를 해야 합니다. 또한 저희는 사학연금에 소속되어 다달이 사학연금을 내고 있습니다. 사학연금의 책정 기준은 사립 호봉표를 기준하여 납부하고 있습니다. 그런데 이 사학연금을 저희 원장님께서는 퇴직금의 개념으로 생각하고 계십니다. 저희가 퇴직을 할 경우 사학연금 지급 신청을 할 수 있는데, 15년의 근무를 채우지 않았기 때문에 중도 해지로, 해지 환급금이 저희가 납부했던 금액보다 적습니다. 이럴 경우에도 퇴직한 교사의 문제라고 생각하고 저희 몫의 퇴직금은 따로 책정되지 않고 있습니다. ③교사의 목소리를 들을 공간 저희 처인구 유치원의 경우 사립 유치원 연합회의 원장님들의 입김이 강합니다. 저희가 위에서 언급했던 문제로 퇴사를 하게 될 경우 원장님들 사이에서 소문이 돌게 되어 지역 밖에 있는 유치원에 취업을 하게 되거나, 취업 시 불리한 대우를 받게 됩니다. 저희의 이런 사정에 대해서 저희는 교육청이나 노동고용부의 도움을 요청할 수도 없는 상황입니다. 옛날의 비해 저희의 처우가 좋아졌다고는 하나, 훨씬 더 많은 업무와 점점 커져가는 학부모님들의 요구사항에 대해서 맞춰야 하는 숙제가 있습니다. 저희의 이야기를 무기명으로 듣고 저희 교사들의 자리를 지켜 줄 수 있는 곳은 어디에 있을까요? 교사가 행복해야 아이들이 행복하다고 합니다. 저희는 아이들과 있을 때 즐겁고 행복하고 교사로서의 소명을 느낌니다. 하지만 아이들이 하원하고 난 뒤에도 교사로 있을 수 있을까요? 저희의 이야기를 듣고 저희의 입장에서 생각해 줄 수 있는 곳이 생기면 좋겠습니다. 원장님들끼리 돌아가며 진행하는 평가 인증 보다 블라인드 형식으로 교사의 생각이 무기명으로 반영되며 교사들이 보호받고 자유롭게 교육할 수 있는 부분이 생기면 좋겠습니다.