공무원 근속승진제도 개선을 요구합니다.
분야: 행정
청원 기간: 2018-01-07 ~ 2018-02-06

일반직공무원의 근속승진제도의 개선을 요구하고자 합니다. 일반직공무원 현재 근속승진제도는 7급에서 6급으로 근속승진 하려면 7급 11년 근속한 대상자 중 30%만 승진할 수 있는데, 보건직렬 아닌 다른 직렬들은 일반승진으로 거의 승진 하고 있고 나머지 일부는 근속승진으로 정체없이 승진이 이루어지고 있는걸로 알고 있습니다. 보건직렬은 경우가 다릅니다. (저희 사무실 예를 들겠습니다.) 6급 TO가 적다보니 일반승진의 기회도 적을 뿐더러 근속승진 정체가 심하여 7급 승진 11년차부터 18년차 까지 여러명이 승진을 하지 못하고 있는 실정입니다. 비슷한 시기에 임용된 다른직렬들에 비해 승진이 정체되어 형평성의 문제가 심각 하다고 생각합니다. 저도 27년째 보건직공무원으로 열심히 일하고 있고, 7급 14년째 이지만 6급 승진하려면 앞으로 3-4년은 더 기다려야 하는 실정이며, 같이 근무하고 있는 선배님들은 요몆년동안 정년 2-3년 앞두고 근속승진 했습니다. 전국적으로 보건직렬의 정체가 가장 심하다고 감히 자신있게 말할 수 있습니다. 고로 근속승진 제도의 개선을 요구하고자 합니다. 정부에서는 공무원 각 직렬별로 근속승진의 실태를 파악하여 직렬별 형편성에 맞도록 근속승진제도 개선을 해 주시길 바랍니다. 현재의 근속승진 비율제가 아닌 일정 근속년도가 지나면 모두 승진 시겨주거나, 승진비율을 더 확대하고 현재 1년에 한번하고 있는 근속승진을 상,하반기 2회로 늘려서 승진 기회를 확대하여 타직렬과 형평성이 맞추어 질수 있도록 개선 부탁드립니다. 지자체의 보건직렬 말단공무원들이 사기저하 없이 열심히 일할 수 있는 공직사회가 되도록 근속승진제도 개선을 간곡히 요구합니다.