비정규직의 정규직화에 대한 기준을 다시 재고하여주십시오.  무분별한 정규직화에 반대합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-01 ~ 2018-01-31

안녕하세요. 정권이 바뀌고부터 대통령님과 정부에서 추진하시는 비정규직의 정규직화정책에 대해 이의제기를 하고자 합니다. 물론 비정규직의 정규직화에 완전히 반대하는 것은 아닙니다. 예를 들어,인천공항에서 오랜시간 청소업무를 하신 분들, 건물관리직을 하신 분들 같은 공채과정이 뚜렷하지 않은 분들의 정규직화에 대해서는 매우 찬성합니다. 하지만 현재까지 공채로 모집하던 분야의 비정규직, 계약직을 무분별하게 정규직화시키는 부분에서는 일부 문제가 있다고 봅니다. 최근에 한 기사를 보았는데 지방공기업의 72%가 채용비리가 있다고 합니다. 그 중에는 비정규직도 대다수를 차지하고 있지요. 실제로 꽤 오랜 시간 계약직, 비정규직에 많은 채용비리가 있다는 점을 정부도 알고 계실겁니다. 그런데 이번 정부에서 제시한 비정규직의 정규직화에는 정말 최근에 채용된 사람들도 정규직화 된다고 되어있더군요. 실제로 비정규직과 계약직의 채용기준에는 공채보다 훨씬 완화되고 쉬운 기준 그리고 애매모호한 경우가 많습니다. 물론 이를 공채 대신 비정규직과 계약직으로 뽑은 기관이 문제가 있겠죠. 그렇다고 하여 기존의 채용방식과 다르게 뽑힌 사람들을 무분별하게 정규직화 시키는 점에는 문제가 있다고 봅니다. 불과 몇달 전, 기간제 교사들의 정규직화에 대해서 수많은 교사들과 임용고시생 분들께서 분노하셨고 이로 인해 그 정책을 폐기하시지 않으셨습니까. 그런데 이 문제를 왜 기존 공기업,공무원, 공공분야에는 적용하지 않으시는지요. 공공분야 일자리에는 다른 사기업보다 훨씬 공정한 채용방법을 실시하여야 하는 게 당연합니다. 마치, 임용고시를 보아야 공립학교교사가 되는 것 처럼 공무원에는 공무원시험이 있고, 공기업에는 NCS 라는 시험제도가 있습니다. 수많은 공무원,공기업, 공공분야 취업준비생은 이번 정규직화로 인해 더 많은 타격을 받고 있습니다. 두서없이 글을 적었지만 제 의견의 의미를 잘 이해해주시길 부탁드립니다. 과연 무분별한 정규직화에서 대통령님의 슬로건이셨던 기회는 평등하게, 과정은 공정하게, 결과는 정의롭게 가 이루어지고 있는지 재고하여주십시오.