롯데건설 꼼꼼히 조사해주십시오
분야: 기타
청원 기간: 2018-01-05 ~ 2018-02-04

현재 롯데건설이 재개발 수주를 위해 금품 향응 등을 제공 또는 관계사의 행위를 묵인한 혐의로 조사 받고 있는줄 압니다 조사에 있어 좀 더 투명하고 진실성 있는, 누가봐도 납득이 가능한 결과 기대합니다 재개발 수주관련 건설사들의 조합원 향응 등 물량 공세는 비일비재합니다만 특히 이번 부산의 촉진3구역 및 서울 한신 재개발지구 수주 등 하도급인 수주 시행사가 조합을 상대로 각 조합원의 영향력(조합 간부, 직책)에 따라 적게는 몇만원부터 많게는 수백만원대의 현물을 제공함을 알고도 이를 묵인하였고, 이는 수주를 위해 파견 투입된 백여명의 롯데건설 각 부문, 부서 직원들이 수주 시행사 직원들과 맨투맨으로 팀을 이뤘기에 내부적으로는 다 알고 있으나 쉬쉬하고 있는 상황입니다 재개발 로또라는 신조어는 결국 주요 종합 건설사들이 만든 격이며 롯데 건설도 한몫 했다고 말할 수 있겠죠 사 내부적으로는 근로계약서 작성 시 휴일수당 및 연장수당을 고정 책정하지만, 전국의 각 현장마다 이러한 근로기준이 동일하게 적용되지 않고 현장의 공기에 따라 보장된 근로시간, 휴무일을 무상으로 반납하고 있습니다 서울 목제1구역 현장과 부산 대연2구역 현장이 현재 대표적인 부당근로를 종용하고 있는 사업장이라고 생각합니다 그러나 사의 급박한 사정과 상황에 따라 직원 개인의 책임감을 바탕으로 연장 근무, 휴일 근무를 할 수 있습니다만 그에 대한 합당한 처우 또한 회사에서 보상해야할 책임이자 의무라고 생각합니다(현재 현장 기준 월 전체 휴무일 중 3일에 대한 임금을 지급하고 있음) 물론 위의 두 사업장의 직원의 실질적 근태에 대해 본사는 몰랐다..현장 소장 및 관리팀장의 월 근태보고는 문제 없었다.. 현장 대리인의 책임이다.. 이런식으로 몰아가겠죠. 직원의 월급을 현장 소장 및 관리팀장이 주는 것도 아닌데 왜 그들은 휴일날도 근무하게 끔 직원들에게 명령하고도 그에 대한 명확한 근태처리를 하지않고 쉬쉬하고, 말로 떼우는 것일까요? 단지 그들의 실적을 위해서일까요? 그들의 실적이 곧 그 현장 소속원들의 실적이라서? 이러한 문제는 롯데건설만의 문제가 아닌 우리나라 건설 전체적 문제이기도 하죠 많은 내용들을 더 자세히 설명드리고 싶으나, 점점 논점을 벗어나는 것 같아 이정도만 적어봅니다 투명한 경영, 건강한 기업 문화를 이뤄 소속직원들에게 롯데건설 인이라는 자부심을 가질수 있도록 이번 조사를 통해 내외부적으로 많이 반성하고 엄중한 책임을 또한 질수 있도록 더 명확한 조사가 이뤄지기 바랍니다