고용노동부 나의 빠른인터넷상담관련 내용입니다.
분야: 행정
청원 기간: 2018-01-09 ~ 2018-02-08

고용노동부에 18년도 5월 29일부터 시행되는 신입직원 연차 관련하여 문의를 하였습니다. 첫번째로 문의를 하였고 두번째 대화입니다. Q> 17년 5월 입사자는 18년 5월 29일 시행예정인 신입직원 연차에 해당이 안된다고 하셨는데 17년 6월 입사자보다 결과적으로 휴가가 더 적게 되는데 소급적용은 어떻케 하시나요? A>18.5.29자 시행일 기준 1년 미만 근로자에게 적용되며, 상대적으로 이전 근로자가 연차를 더 적게 지급 받는 경우는 발생할 것으로 사료됩니다. 라고 답변을 받았습니다. 개정하는 취지가 신입직원에게 부당하였던 내용을 바꾸는 거라면 그전에 입사한 직원에 대해 소급적용을 시킨다던가 다른 방법을 강구중이라는 답변이 아닌 더 적게 지급 받는 경우는 발생할 것으로 사료됩니다라는 무책임한 표현을 어떻케 할 수 있는거죠? 무슨 기계가 답변하는것도 아니고 조금만 상식적으로 생각해도 궁금증에 대하여 답변을 기대하고 질의를 했는데 이런식의 답변을 공공기관에서 하다니 너무 실망스럽고 안타깝네요. 빠른 변화와 대책 기대하겠습니다.