노동법 산재처리 이게 진정 누구를 위한것인가?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-29 ~ 2018-02-28

안녕하십니까? 두아들의 아버지이자 한 아내의 남편인 대한민국 남자입니다. 누구나 알만한 D육가공 업체에 근무중 창립기념일 회식자리에서 동료 직원이 술에 취하자 관리자가 집에 데려가 재우고 다음날 출근을 시켜달라해서 집에 데려갔습니다. 문제는 여기서 시작됩니다.술에 취한 동료는 음주운전을 해서 집에 간다고 고집을 피우기 시작합니다.동료의 집은 전북정읍이고 저희집은 광주광역시입니다.실랑이중 동료는 주방에서 칼을 가지고와 제 복부에 직접적으로 두차례 상해를 가하고 도망갑니다.전 그 상황에서도 정신줄을 놓치않고 직접112에 신고를해 가해자를 검거하고 병원에 이송되어 수술을 받은후 거진 삼개월을 병원생활을 하게됩니다.병원생활중 저에게 잠자리를 부탁했던 관리자는 일단 치료를 잘받아라 최대한 신경써서 보상을 해주겠다 구두로 약속을 합니다.하지만 저에게 돌아온거는 무노동 무임금 무급병가였습니다.아울러 저희 업종상 최소 200프로에서 300프로 지급되는 연말 성과금에서도 병가라 지급이 안된다는 통보를 받았습니다. 노동청에 문의한바 무노동 무임금이라 사측은 지급의무가 없다.산재공단에 문의한바 장소를 집으로 옮겨서 회식의 연장선으로 보기힘들다. 저만의 아쉬움이고 억울함일까요? 참고로 본사가 안성인데 몇몇사람들만 알고 보고도 제대로 안올렸다 합니다. 저 금전적으로 보상바라지 않습니다. 제 글이 많은걸 바꿀거라 생각도하지않습니다. 하지만 작은돌이라도 던져보려 합니다. 조금이라도 노동자들에게 혜택이 돌아온다면요. 사랑하고 존경하는 문재인 대통령님 바쁘시더라도 이글 한번만 읽어봐주시고 제2의3의 서러움 느끼는 노동자가 발생하지 않도록 부탁드립니다. 대한민국의 평범한 가장올림