연봉제 최저시급 관련 청원 합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-28 ~ 2018-02-27

최저시급 10,000원을 공약으로 하신 대통령님. 저는 중소기업에 종사하는 사무직 직원입니다. 중소기업과 대기업 임금 격차는 계속해서 늘어나는 상황에서 현재 중소기업은 대기업에 의존하여 생산하는 시스템 이다보니 최저시급이 아무리 늘어나도 대기업에서 중소기업에 단가를 인상해 주지 않으면 중소기업은 언제나 임금을 인상해 줄수 없습니다. 현재 중소기업은 상여를 기본급에 포함 시키는등 임금 인상은 커녕 더욱 상황이 악화되었습니다. 또한 최저시급이 인상되어도 연봉제를 통한 꼼수를 쓰는 상황입니다. 대부분 중소기업에 종사하는 연봉제 같은 경우는 매번 급여 인상때 동결로 최근 몇년간 제대로 된 인상을 받아본 적이 없구요. 급여가 조금이라도 나은 곳으로 이직 할 수밖에 없는 실정입니다. 현재 생산직 근로자들 임금을 줄이기 위하여 잔업 및 특근은 철저하게 통제하는 상황이구요. 생산성은 올리라는게 회사 방침입니다. 그러다 보니 현재 사무직 직원들이 현장에 나가 일하고 저녁에 서류 정리등을 위해 남아서 서류 업무를 하다보면 자연스레 퇴근 시간은 10시가 넘게 되어 있습니다. 그러다 보면 저출산 문제도 지속적으로 해결 되지 않게 되어있구요. 사무직 근로자들은 저녁 늦게 퇴근하여도 자연스레 당연하단 식의 반응입니다. 추가 연장수당은 연봉제이다 보니 급여에 포함 되어 있어 더 추가 근무를 하여도 수당자체는 나오지 않고 있습니다. 이러한 불평등한 것 부터 해결해 주지 않으면서 최저시급만 올라는 상황이 정녕 맞는 것인지요? 최저 시급이 올라가면 아르바이트하는 것 보다도 회사에서 일하는 것이 더 못한 실정입니다. 그리되면 자연스레 중소기업은 인력난에 시달리며 개인 사업자는 파산에 이르게 되고있는 것이 현실인데 이에 대한 현실적인 방안이 있으신지요? 연봉제에 대한 개혁도 함께 추진하고 계신지요? 문제인 대통령님을 응원하지만 현실이 녹녹지가 않습니다..