최저임금 올라도 아웃소싱 업체로인해 근로자는 급여 동결이네요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-10 ~ 2018-02-09

최저시급이 올랐는데도, 기업에서는 가진 꼼수를 써서 각종 수당을 기본급여로 돌리면서 18년 급여가 동결됐습니다. 물가는 오르고 급여는 동결입니다. 기업에서는 아웃소싱 업체에 돈주고, 기업과 근로자 중간에 2개아웃소싱 업체가 끼어서 근로자에게 와야할 돈은 그들이 다 가져가고, 근로자 일인당 월 400으로 잡혀있는데 중간에서 빼먹는 아웃소싱업체 두곳에서 다 빼먹고 근로자는 18년도에도 200만원을 못가져가네요. 말한마디 잘못하면 해고 또는 업체계약변경의 협박으로 찍소리 못하는 상황인데.. 아웃소싱 업체는 자기들 가져가는 돈이 줄어드는건 줄일수없으니 근로자 인원줄이고, 유급휴가4일을 무급휴가로 돌리고 가진 꼼수를 써서 최저시급만 맞추면 문제없다는 식이네요. 이 중간의 아웃소싱업체들 없이 직접고용 이게 불가능한건가요? 하다못해.. 아웃소싱업체들의 이런 꼼수라도 못부리게 할수없는건가요? 아니.. 기업과 근로자 중간의 아웃소싱 업체를 1개로라도 줄여주수는 없는건가요?