노동법 관련사항입니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-10 ~ 2018-02-09

얼마전 강북구 쌍문동 00인테리어 현장소장으로 취업을 했습니다 그런데 00인테리어 여사장님이 일을 진행하는 과정이 마음에 안든다며 해고를 통보했습니다 정당한 해고사유가 아니니 해고 수당을 지급하라고 요구 했습니다 지불을 거절한다고 하여 북부노동청에 위의 사실을 토대로 강제해고에 따른 해고 수당지불건으로 민원을 접수하였고 담당자는 당사자와 대면후 위의 사실을 확인하였으나 무혐의 처리했습니다 이유인즉은 해고를 하더라도 매일 출근을 하여 노동의 의사가 있다는 사실을 보여야만이 강제해고라고 인정이 된다고 합니다.(강북구 번동 북부지방노동청 답변) 너무 웃기지 않습니까? 어느날 갑자기 강제해고를 당했다 어느 누가 해고를 당했는데 매일 출근을 해서 일을 하게 해달라고 할 사람이 얼마나 될까요? 그시간에 다른 일자리를 알아보는 것이 현명한 행동이라고 생각하는데 아닌가요? 이것이 노동법이라는데 정말 맞기는 한건가요?