최저시급인상
분야: 기타
청원 기간: 2018-01-03 ~ 2018-02-02

올해최저시급이대폭인상되었지만실제현장에나와보면좋은게아닙니다.기업하는사람들이바보도아니고꼼수와편법을써서인원감축이라든지,상여금삭감아니면상여금을기본급에포함시켜시급이인상된것처럼.기타등등.저희회사도상여금600프로에서200프로를삭감하면서기본금에포함시켰습니다시급1만이되려면내션에도대폭인상이예상하는데,그러면또상여금200프로를기본금에포함시키다고사측에서는꼼수를부리겠지요.시최저시급대폭인상좋은정책이지만이런부작용이발생하는데대비책도마련해줬으면합니다.