이제는 개선되어야 하지않을까요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-30 ~ 2018-03-01

공기업에서 계약직에서 정규직으로 전환될 경우 경력부분 인정부분에 대해 개선되어야 할것 같습니다. 저같은 기술직일 경우 경력이 없으면 애초에 계약직도 들어갈수 없는 부분이었는데 정규직이 되면서 제 경력이 반의반도 인정을 받을수 없더군요. 15년이상을 한 분야에서 일을 해서 나름 전문가라 자부하고 살았는데... 하지만 공기업에서는 저의 그간 경력들이 프리랜서활동을 해서 안되고, IMF때 망해서 인정안되고, 그것을 제외한 나머지부분만 인정을 해주겠다고 합니다. 나름 열심히 공부하고 대학원과정도 마쳤고, 많은 경험도 쌓았습니다. 그리고 공기업에서 공공성있는 일을 할수 있어서 좋습니다. 하지만 제가 조금 늦게 공기업에 입사하였다고 하여 지난 세월이 그냥...저냥 보낸 세월로 인정 받는것이 정말 속상합니다. 20년 가까운 세월동안 밤낮없이 일했고, 어느곳에서든 인정받고 부끄럽지 않게 살았습니다. 요즘 공기업에서도 블라인드면접으로 채용하지 않습니까... 경력직 입사자의 경우 경력산정부분에 대한 규정도 변화가 필요하다고 생각합니다. 처음부터 귀족으로 태어난 사람만이 대접을 받는다면 인도카스트제도랑 별반 다를것이 없지않습니까... 언제 누구에게나는 아니지만... 공채인분들이 열심히 공부해서 입사하셨다고 하면 경력직은 사회에서 열심히 일해서 쌓은 노하우를 가지고 입사한 것이니 경력에 대한 부분은 법인업체건, 프리랜서활동인건, 망한회사에 대한부분이건 인정받아야 한다고 합니다. 최소한 경력자들은 신입들처럼 양성기간은 필요하지 않으니까요^^