비정규직 교사 정규직 전환이 따른 채용안 건의
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-24 ~ 2018-02-23

현재 청와대 앞에서 비정규직 교사들의 정규직 전환에 대한 건의가 이루어지고 있는 것으로 알고 있습니다. 국민의 입장에서 그리고 교사 친구들과 비정규직 교사 친구들을 둔 친구의 입장에서 비정규직 공무원을 정규직으로 채용한 갓에 빗대어 현 상황을 해결하기엔 다소 무리가 있다고 생각되어 채용안을 건의 합니다. 현재 정규직 교사보다는 비정규직 교사가 더 많은 비중을 차지하고 그만큼 업무 비율 담당도 비정규직 교사들이 더 많이 하고 있는 것으로 알고 있습니다 왜냐면 학교에서 근무 및 생활을 잘해야 다음 기간제 교사에 또 재임용될 수 있기 때문입니다. 제 말은 비정규직 교사들의 마음도 이해가 간다는 것입니다. 하지만 현재 교직에 정규직으로 있는 수많은 교사들은 사립같은 경우를 제외하고는 기간제 교사 업무 중에 남는 시간과 여가 시간을 다 투자하여 정규직으로 임용된 교사들도 많습니다. 이 말은 즉, 현재 정규직 교사들의 노력을 헛투루 봐서는 안된다는 것입니다. 고로, 제가 건의하고자 하는 채용안은 현재 기준으로 기간제 교사 5년 이상인 자에 한하여(여기서 기간제 교사 기준을 5년으로 잡은 이유는 5년 정도는 한 분야에서 일을 해야 어느 정도 업무에 대한 파악도가 형성되어질 것이라고 생각하기 때문입니다) 필요한 합격자 수를 정하여 임용고시를 보는 것입니다. 즉, 그들만의 리그를 치루는 것입니다. 임용고시 수준은 현 임용고시 수준으로 하여 등수로 커트하는 것이고 지역 선택권은 없습니다. 지금 정규직 전환을 원하는 비정규직 교사들이 순수한 마음을 가지고 교직에 임하는 것이라면 근무 지역 선택이 그들에게 뭐가 중요하겠습니까. 그래서 그들을 필요한 곳에 배치시키면 될거 같습니다. 물론 위에서 말한 합격자 TO도 거기에 맞춰서 나오겠지요. 그리고 이 현안을 또한 장기적으로 본다면 이런 방식으로 교사를 뽑는 것이 더 합리적일 수 있다라는 생각이 듭니다. 외국 같은 경우에는 최소 석사 정도 되는 초중고 선생님들이 많은 반면 한국 같은 곳은 좋은 사범대 좋은 교육대 나와서 학사를 가지고 바로 현장으로 가서 아이들을 가르치고 생활합니다. 물론 교생 시스템을 반론으로 드실수도 있지만 교생 실습 기간은 실제 그들이 업무를 해야하는 기간에 비해서는 엄청 짧게 합니다. 가서도 실질적인 업무보다는 학생들과의 소통 정도로 끝나는 수준입니다. 그러므로 이 제도를 더 활성화시켜 좀 더 전문적인 교사들을 양성할 수 있고 그들이 교사라는 안정적인 직업만을 추구해 교사로써의 윤리적인 마인드는 가지지 않고 바로 선생님이 되는 것을 방지하며 한 개인으로써도 교사의 길이 맞는지 5년간 충분히 경험해 볼 수 있는 기회 또한 될 수 있을것이라고 생각합니다. 그래서 결론 맺자면, 기존 비정규직 교사들이 정규직 교사 전환을 원하는데 그에 따른 조건으로 현 5년차 이상 비정규직 교사 중 응시 희망자를 뽑아 지역 선택 없이 합격자 수를 부족한 TO대로 생성하여 임용고시를 현 임용고시 수준으로 보고 순위별로 합불합을 정해 정규직으로 전환 했으면 좋겠습니다. 그리고 나아가 이러한 방식으로 갈수록 아이들도 줄어드는데 좀 더 나은 교육의 발판을 마련함으로써 부모님들이 믿고 보낼수 있는 능력있고 경험있는 학교를 장기적으로 만들었으면 하는 생각입니다. PS. 이런 글을 처음 올려 두서가 없는 편이지만 관심 있으신분들은 충분히 이해하실수 있을거라 믿습니다 읽어주셔서 감사합니다! 좋은 하루들 되세요~