비정규직전환.근무시간단축.최저임금
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-11 ~ 2018-02-10

우선 글에 두서없음을 양해부탁드립니다 저는 39세로 흔히말하는 고객센터 감성노동자 근무자로 관리직 10년차입니다 세가지에 대해 언급합니다 1.비정규직 ->정규직전환 완벽한 역차별이라 생각합니다 저또한무기계약직으로 정규직으로서 하는 말은 아님을 밝힙니다. 비정규직경우 입사시부터 비정규직으로 인지하고 입사한부분으로 무조건적인 전환은 방법이아니라고봅니다 정규직또한 각고의 노력으로 정규직인부분으로 비정규직의 전환경우 근속기간.공헌도등을 통해 전환이가능하나 아무런조건없는 전환은 역차별로생각됩니다 2.근무시간단축 이말이 나온분들은 실제 현장에서 일을 해보셨나 궁금합니다 일의 양은 그대로 주52시간으로 근무시간을 묶어 같은 양의 일을 더적은시간안에 불가능합니다 오버타임을 못올리고 일은 그대로인 허울 뿐인 말입니다 오히려 기존이 유지된다면 오버타임급여지급으로 남은시간 제삶의 질을 높이고싶지 급여적고 일은많이하고 이럼 삶의질이 올라갈지 의문이며 이미 오버타임수당으로 거의 모든직장인이 생활을 할텐데 아무런조치없이 주52시간만 일하세요 라는건 정말 현장을 아시는 분들인지 심히 의심스럽습니다 3.최저임금 고객센터관리직을 10년하며 많은 파트원을 겪었습니다 최근 몸이않좋아져 수술까지한상황인데도 파트원중한명은 수술당일새벽 저에게 전화 문자등으로 본인의 힘든상황 이후 파트내에서 불화를 입원한저에게 전화를 걸어 말을 했습니다 병문안은 물론 오지않았습니다 사람의인성을논하자는것이아니라 모든사람이 평등하고 삶의질을 높이는것은 맞으나 최저임금이 올라가게 되면 제가일하는 고객센터경우 더많은 이직율이나올것으로생각됩니다 왜냐면 어디서일을해도 돈을 버니깐요 저는 사람의 능력에 따라 급여는 정해져야하고 어느정도 보장은 되어야하는것이 맞으나 어느나라처럼 버터가 4만원인 나라에선 살기싫고 저보다 늦게 온사람이 최저임금으로 인해 비슷한 급여를 받는것이 불편하며 사업장입장도 충분히 이해하기에 근속이 오래된 파트원들을 손해본듯한 느낌에대해 이해 시켜야하는데 뭐라 말해야할지 모르겠으며 3조지원이 끝날무렵안정화될지 모르겠습니다 저는 일하고 주말이면 배우자와 낚시가고 드라이브하고 맛있는거 먹고 하는게 좋은 평범한여성이며 이런글을 올리는것도 낯선 사람입니다 사람을 위한다 좋습니다 하지만 일방적인 현장을 모른조치가 과연 바른 조치인지 모르겠습니다