최저임금 때문에 머리가 아픈 중소업체 대표 입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-10 ~ 2018-02-09

안녕하세요. 어디라도 하소연 하지 않으면 미칠 것 같아 창피함을 무릅쓰고 글을 씁니다. 저는 대기업 내에서 20명 미만의 직원으로 사내 도급업체를 운영하고 있는 대표입니다. 매년 반복되는 최저임금 인상이 회사 다닐 때는 넘일 처럼 여겼지만 요즈음은 너무 머리 아픈 일이 되어 버렸네요 인상 해 주지 않는 단가 때문에 원청 업체와 얼굴 붉히며 싸워야 하고 어쩔 수 없이 특단의 조치를 취할 수밖에 없어 직원들에게도 좋은 소리 듣지 못하게 되어 마음이 아픕니다. 모르는 사람들은 대기업 내에서 도급업체를 운영하면 회사 다니는 것 보다 훨씬 좋다고 하는데 작년 결산 해보니 세후이익 2500만원도 안되네요. 작업자 및 현장 반장을 정리하고 제가 반장일과 현장설비까지 직접 돌리면서 작업자 몫까지 했는데도 매출 부진으로 결국 마이너스 통장의 잔고만 더욱 커져갔습니다. 올해 최저임금 16.4% 인상으로 저희 회사의 인건비 부담은 년간 1억이상 증가되었으며, 매출부진에 따른 추가 요인까지 포함하면 1.3억의 원가부담이 생기는데 원청업체도 적자 사업계획이라 단가를 3.5% (약 1500만원)이상 못 올려 준다고 합니다. 정부에서는 노동부 관리감독 강화로 상여금삭감 등 인건비를 줄이는 행위를 꼼수로 치부하며 엄단하겠다고 하는데 사업하는 사람들은 다 죽으라는 소리인지 모르겠네요. 그나마 저는 직원이 20명 정도라 임금인상 금액이 1억정도 이지만 같은 울타리내에 다른 10여개 업체중 직원 100명을 데리고 있는 사장은 요즈음 잠을 못 잔다고 합니다. 결국 올해를 버티기 위해 제가 취할 수 있는 행동은 상여금 300%를 모두 없애고 공휴일의 일부를 평일로 전환하고 직원 1~2명을 줄여서 운영할 수밖에 없는데 이게 왜 꼼수라고 하는지 모르겠네요. 참으로 답답한 정부입니다. 월보수 190만원 미만의 직원을 고용한 30인 미만 사업장에 대해서 13만원 지원 해 주는 걸로 모든걸 다 했다는 식인데 제조업체 직원들 그 월급 받고 근무하는 사람들 한명도 없습니다, 물론 저희 직원도 전혀 해당 안되고요. 저희 직원 작년 평균 월보수 260만원이며, 올해 상여금 모두 없애도 월보수는 280만원 예상되므로 정부에서 시행하는 일자리안정자금이랑 저흰 해당이 없습니다.고용노동부에서 꼼수행정에 칼을 빼들고 단속 하신다고 하셨는데 공권력에 대항하는 것 자체가 위법인지는 모르겠지만 제가 노동법을 어긴것이 전혀 없으니 전 나름대로 당당하며 제 소신껏 올해를 버텨볼까 합니다. 올해는 이렇게 버티겠지만 내년에 인상될 최저임금에는 대응할 방안이 없으니 참으로 힘든 한 해가 될 듯 합니다 * 제가 시뮬레이션한 자료까지 보내 드릴려고 했지만 첨부할곳을 몰라 그냥 말로만 표현 했습니다.