직장(병원)내 상사(간호부장,수간호사)의 부당하고 모욕적 행위과 갑질
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-04 ~ 2018-02-03

저는 2017년 9월 18일 남양주시 평내동 소재 오픈병원인 필립재활요양병원에 입사했고 지금까지 3개월 넘게 간호부장 임금선과 수간호사 노경화에게 당한 부당한 대우와 모욕적 대우에 대해 고발하고자 합니다. 간호부장은 2017년 10월 12일 근무중에 본인의 락커안에 있는 가방안에 지갑에서 10만원권 상품권 1장이 없어졌다며 10월 13일 아침에 밤새 나이트 근무를 했던 직원에게 도난사건을 전하며 그 당시 병원의 오픈 멤버인 저와 세명의 간호조무사 중에 한 명의 짓이라며 누구라도 주말동안 부장과 수간호사 없을 때 간호사실 첫번 째 서랍에 10만원권 상품권이나 10만원 현금을 가져다 놓으라고 하였고 그 날 이브닝 근무자에게도 똑같은 말을 전하였고 10월 13일 당시 오프였던 저에게 밤 10시 넘어 이브닝 근무자에게 전화가 와서 이 사실을 알게 되었고 이브닝 근무자는 너무 괴로워했고 아무도 그럴 사람이 없는 데 너무 대놓고 의심을 하니 어찌할 바를 모르겠다고 하였습니다.저는 10월 14일 오전 출근을 했고 노경화 수간호사가 "어제 일 아시죠?"하고 물어보시길 해 "네 알아요 잠 한 숨도 못잤어요"했더니 갑자기 소리를 지르고 화를 내며 누구한테 들었냐고 추궁을 하고 간호부장과 같이 간호사 처치실로 저를 데리고 가더니 이브닝 근무자에게 전화를 해서 왜 저에게 그 사건을 전달했냐며"당신이 부장님이에요?수간호사에요? 왜 전달을 해요? 우리가 알아서 전달한 건데"하며 당장 병원으로 나오라고 소리를 지르고 나이트 번 간호조무사에게도 전화를 하며 소리소리를 질렀고 저는 이런 상황을 간호계에서 처음 겪어봤고 제가 무슨 중한 죄를 지은 사람같았습니다. 그 날 부장과 수간호사에게 충격을 받았지만 정상적으로 근무를 했고 도난사건으로 의심을 받은 네명의 직원은 마음에 상처를 받았습니다. 간호부장을 끝까지 화를 내며 바늘 도둑이 소도둑이 된다 내가 10만원 때문에 이러는 것이 아니다 환자 돈에도 손을 대면 형사건이 되기에 미연에 방지하려고 이러는 거다하고 하였고 심지어는 수간호사도 몇 만원을 잃어버렸다고 하였는 데 나중에 이 사실이 거짓임이 들어났습니다. 저는 부장에게 이렇게 의심하는 상태로 또한 의심받는 상태로 일을 하느니 경찰서에 정식으로 신고해서 지갑지문조회를 하든 지 거짓말탐지기를 이용하던 지 해서 깔끔하게 마무리 짓는 것에 대해 말씀드렸으나 거절하셨습니다. 10월 17일 112통해 평내동 파출소에서 출동을 했고 이 사건에 대해 다 알고 증거없이 사람을 함부로 의심하면 안된다고 하고 가셨고 그 시간이 10월 17일 오후 3시 입니다. 도난사건으로 인해 직원들은 기가 죽고 서로 간에 날카로워 졌고 인계시간에 저와 나이트 간호조무사가 사소한 말다툼을 했는 데 이 사실을 안 노경화수간호사는 저를 근무시간이 아닌 오전부터 호출했고 간호부장과 수간호사는 저와 다툼이 있었던 조무사에게 "당신들하고는 일 못해요 원무부장과 기획실장,원장님께도 다 보고 드렸고 당신들이랑은 일 못해"하였습니다. 저는 아무 말도 못하고 그만 둘 생각을 하고 실의에 빠졌습니다. 그러다가 저희 둘을 한참을 세워 두고는 나가셔서 갑자기 들어오셔서 "둘이 화해해" 하며 빈 병실로 떠밀 듯 들어가게 하고는 계속 다니고 싶으면 오늘 당장 시말서와 다시 한 번 마찰이 생길 시 두말 없이 사직한다는 각서를 써오라고 하여 집으로 돌아와 너무 비참해서 울다가 이브닝 출근을 해야 겠고 좋은 마음으로 시작한 오픈병원에서 사직하고 싶지 않아 시말서와 각서를 써서 제출했습니다. 그 이후로도 임금선 간호부장은 툭하면 자른다는 말을 모든 직원에게 입버릇처럼 반복했고 노경화수간호사는 간호부장과 서울에서 같은 병원에서 오래 근무하여 서로 개인적으로 친하고 출퇴근도 같이 하며 본인들이 병원의 주인인 것 처럼 안하무인으로 행동을 하고 타과 직원 흉을 너무도 자주 보고 병원장 욕까지 직원들 있는 데서 하였습니다. 모든 직원이 간호기록을 할 때 본인의 아이디와 비번이 있는 데 비번은 서로 다 아는 것으로 통일하여 타직원의 간호기록지에 들어갈 수 있게 되어있었는 데 어느 날 출근을 하니 제 근무시간에 일어나지도 않았고 제가 기록하지도 않았던 일들이 장황하게 기록되어 있었습니다. 참으려고 했으나 계속 이런 일이 반복될까봐 부장님께 정중하게 말씀드렸더니 어떤 환자에 대해 원장님께 보고해서 안정제(향정신성의약품인 디아제팜)처방을 받기 위해서 제 차팅이 필요했다고 하셔서 허위기재하는 것은 싫다고 밝혔더니 본인이 다 책임지겠다고 하였습니다. 노경화 수간호사는 인계중에도 시팔시팔하며 막말을 하였고 새로오신 부원장님께도 너무나 경우없고 안하무인으로 행동을 하고 병원장 앞에서만 경우있게 행동하였습니다. 제가 표정이 안 좋게 출근을 한 날은 제가 간호사복으로 갈아 입는 중에 바로 부장에게 전화하여"이채경샘이 사직서를 가지고 온 폼으로 들어왔어요 오늘 이브닝 제가 근무할까요"하는 말을 타직원들이 있는 상태에서도 했고 이 사실을 그 말을 같이 들었던 조무사가 전해줘서 알았습니다 상식밖의 행동들을 하고 청소여사님과 간병사에게 부장과 수간호사는 너무 막 대하였고 환자들이나 보호자들도 이런 사실들을 목격하고 다 알고 있었습니다. 오픈한 지 3개월이 되어 가는 데도 나이트 킵을 간호조무사에게 한달에 17개~18개를 시키고 11월 경 항암제 투약사고가 발생했고 그 사실을 발견한 제가 일요일 노경화수간호사에게 전화로 보고하였고 "내일 부장님 나오면 다들 죽였다"라는 말을 하였고 그 다음 날 이브닝 출근을 했더니 항암제 투약사고 난 것에 대해서는 이제 말도 꺼내지 말고 없던 일로 하자고 하였습니다. 기가 막히고 의료인의 기본 양심조차 없는 사람들과 일하고 싶지도 않았고 남은 항암제를 찾아 보니 밀봉되어 있었고 정확히 3개가 남았습니다. 그 종양환자에게는 항암치료가 중요한 과정이었고 여동생(보호자)도 매일 오셔서 오빠의 상태와 항암제 잘 들어가고 있는 지 재차 확인하였습니다. 결국에 저는 간호부장님께 환자안전법에 대해 문자를 보내고 우리 모두 묵인한 항암제 사건에 대해 약은 돌려줘야 하지 않나 문자를 보냈고 답은 없었습니다. 여동생에게 사실대로 말하고 여동생은 진작에 말해줬으면 주치의 에게 말씀드려 어떻게 할 지 상의라도 할 수 있었을 텐 데 라고 하며 2018년 1월에 또 5일 치의 항암제를 대학병원에서 받아올 건 데 그때는 정확하게 챙겨달라고 부탁하셨습니다. 저의 병원에는 몰핀(마약성진통제)이 들어가는 환자가 있는 데 또 한번의 투약사고(용량 실수)가 있었는 데 간호부장은 그 당시 근무자였돈 간호사과 간호조무사에게 이렇게 전달하였다고 합니다."이 건 마약사건이니까 다른 사람들은 모르게 하고 부장,수간호사,두명의 직원 해서 네명만 알고 비밀로 하자고 하였음을 저 또한 들어서 알게 되었습니다. 모든 사고를 이런 식으로 공유해서 다시는 이런 실수나 사고가 반복되지 않는 방향으로 해결하지 않고 주치의에게까지 숨기는 짓을 계속해서 반복했습니다. 오픈 병원이라 한달에 한 번 만 원하는 오프를 신청하라고 하면서 본인들은 주말이나 공휴일 거의 쉬고 아래 직원들에게는 주말마다 일을 시키고 수고했다는 말 한마디 없이 더 많은 일을 하도록 압박했습니다. 특히나 이번에 민원신청을 하는 가장 중요한 일을 다음과 같습니다. 오픈 하면서 병원에 약사님은 일주일에 두 번 월요일 수요일 출근하였고 그 외에 나머지 시간에 처방나는 약은 간호사나 간호조무사가 조제를 하였습니다. 부장님이 처음에 저희들에게 처방나는 약을 약국으로 내려가서 짓고 약국책상에 놓인 A4용지에 지은 약 명과 횟수,날 수를 기입하고 마지막에 본인 사인을 하게 하였습니다. 저는 다른 병원에서 약을 지어 본 적이 없고 여기가 오픈병원이니까 잠시잠깐 이러나 보다 했는 데 3개월이 지난 지금까지도 저희가 약을 지어야했고 이것이 약사법위반에 해당하는 것을 최근에 알았습니다. 어제 2018년 1월 3일 출근해서 노경화수간호사에게 계속 약을 지어야 하냐고 여쭤봤더니 당연하죠 하며 신경질적으로 대답하고 약사법위반인 것 같다고 했더니 "누가 그래요?"하며 화를 내며 그런 건 저한테 말하지 말고 원무부장한테 말해요"하고는 또 부장님께 올라갔습니다. 6층에서 고생고생하며 두명의 직원이 일을 해도 간호부장과 수간호사는 7층에서 내려와보지도 않고 일도 조금도 도와주거나 하지 않고 고충사항을 말했던 한 간호사에게는 "힘들 면 다른 데 알아보세요"하며 갑질을 하였습니다. 저는 앞으로 약사 없는 시간에 처방나는 약을 지을 수가 없습니다. 향정신성약품(스틸녹스,디아제팜)도 약사없는 시간에 지어 오는 직원도 있는 데 향정(마약류)관리법에 위반이 되지 않나요? 저는 병원장이나 타부서에게 피해를 주고 싶지 않고 어떠한 유감도 없습니다 다만 계속 어쩔 수 없이 상대를 하며 일해야 되는 상사 두 분 임금선간호부장,노경화수간호사의 비양심적태도와 아랫직원에게 함부로 대하는 처우에 민원제기를 하게 되었습니다. 빠른 시일 내에 해결해 주시기를 부탁드립니다 오늘 이브닝 근무를 나갔는 데 원무부장님이 면담하자고 하고 오늘은 근무하지 말라고 하며 앞으로 조용히 사직하라고 수십번을 얘기하셨고 전 해고당할 잘못이 없고 주말에도 쉰 적 없이 나와서 오버타임으로 성싱히 일하고 간호과 상사들의 모욕적 대우도 참아내며 버틴 저에게 적반하장으로 사직하라고 하니 지금 어찌항 바를 모르겠습니다 부당해고에 대해 대처할 수 있게 도움을 요청합니다