중소기업 취업한 청년이면 누구나 "청년내일채움공제" 신청하세요! 누구나는 무슨
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-08 ~ 2018-02-07

안녕하세요. 고용노동부에서 진행하고 있는 청년내일채움공제 사업 취지는 좋습니다. 중소기업 취업한 청년이면 누구나 "청년내일채움공제" 신청하세요! 하지만 과연 "누구나" 일까요? 저는 2017년 11월 8일에 입사하여, 12월 1일 공채 선발에 맞춰 정규직으로 전환을 해주겠다는 확답을 받고 입사한 한 청년입니다. 정식으로 정규직이 된 12월 1일에 청년내일채움공제를 신청하려 유선상으로 통화를 해봤지만, 저희 회사가 청년친화강소기업이라도 처음부터 정규직으로 입사해야한다. 혹은 입사 전에 인턴제를 시행하고 와야한다. 그래서 자격조건이 충족되지않아 내일채움공제를 신청할 수 없다. 라는 답변밖에 받지 못하였습니다. 하지만 입사전에 의무도 아닌데 누가 신경써서 해주겠습니까? 면접보고 당장 입사일이 코앞인데 말이죠. 2018년 1월 8일, 오늘이죠. 고용노동부 홈페이지에 자격요건이 완화되었다는 내용과 함께 중소기업 취업한 청년이면 누구나 "청년내일채움공제" 신청하세요!라는 제목의 글을 올려놓았더라고요. 고용노동부에 전화로 문의하니 2017년 소급적용 대상은 아직 미정이며, 문의를 통해 답변을 받아보라는 이야기를 하더군요. 아니 참여경로가 폐지되었으면, 5가지항목중 취업인턴 경로도 폐지된 것이며, 텍스트 그대로 중소기업에 정규직으로 취업한 "청년"이면 된 것 아닙니까? 2018년에 시행한다고 그 기준이 아니었기？문에 취업했어도 공제신청하지 못한 2017년 대상자들은 가만히 있어야 하는겁니까? 물론 지금의 청년정책 참으로 감사합니다. 하지만, 3주가 안되는 인턴 기간 때문에 중소기업 취업한 청년이면 "누구나" 신청할수있는 청년내일채움공제를 신청조차 하지못하는 것은 부당하다고 생각합니다. 계약직이라는 "차별" 청년내일채움공제 신청할때도 받아야하는겁니까? "누구나"의 대상은 정규직으로 입사한 청년이지, 계약직에서 정규직으로 전환이 된 청년은 해당이 안되나 보네요. 마지막으로 고용노동부 홈페이지의 "누구나"신청할 수 있다던 홍보자료 남기고 이만 글을 줄이겠습니다. 감사합니다.