마땅히 받아야 할 임금을 받고 싶습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-17 ~ 2018-02-16

포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 예외적으로 인정합니다. 그러나, 이런 사업장 지도지침이 내려오면 뭐하나요? 아직도 수많은 회사에서는 포괄임금제를 악용하고 있습니다. '공짜 야근' '장시간 노동' '수당 후려치기' 언제까지 "우리는 포괄임금제라 연봉에 다 포함되어 있다" 라는 소리를 들어야하나요? 언제까지 기본급을 최저임금 수준으로 받고 나머지를 할증임금으로 받아야하나요? 가이드라인 내려오면 뭐하나요? 일반사무직이면 뭐하나요? 이게 상식적으로 말이 되든 안되든 채용은 회사에서 합니다. 거부하는 사람에게 일자리가 돌아갈까요? 저는 마땅히 받아야 할 임금을 받고 싶습니다.