기존 취업자나 기존취업한 고령자에게도 헤택을....
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-28 ~ 2018-02-27

청년 실업정책이나 고령자 취업정책 등등 모든정책이 똑같은 나이 인데도 그동안 고생하면서 근무을 하고 있는 사람은 소외가 되고 신규 고용자나 신규 취업자 우선으로 정책이 펼쳐 지다보니 오히려 기존에 취업이 되어 있는사람은 홀대 받는것 같습니다. 그러면 사업주 입장에서도 기존 고용자보다는 신규고용자를 선호 할것이고 기존 고용자는 실직을 할것이고.....모든 정책이 신규 취업자 ,고용자도 중요하지만 소기업에 장기간 근무 하게 되면 그것에 대한 인센티브 또한 근로자나 사용자에게 갈수 있도록 하여 하는방안을 없을까요 .예를 들면 소기업 장기 근속자 4대보험 지원정책이나 등등 (그리고 지원을 할때는 급여 많고 적음을 떠나 공평하게 해야 지 너무 지나친 조건은 신청 자체를 안하는 경우도 있는것 같습니다.) 제가 기존 나와 있는 정책을 잘몰라서 일수도 있지만..... 실제 주변엔 구직자 못지 않게 구인회사도 많습니다. 그러나 3D업종이라서. 힘들어서.후생복지가 안좋아서 ....등등의 사유로 구인자리를 기피 하는것이 더 큰 문제가 아닐까요 .소기업 취업자 장기근속유지를 위한 정책도 바랍니다.