최저임금편법지급 법으로 막아주세요
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-01-18 ~ 2018-02-17

저는 대기업협력업체에서 최저시급을 받고 일하고 있는 중년의 근로자 입니다.대통령님께서 공약으로하신 최저임금 상향조정으로 많은 기대와 기쁨으로 새해 근로계약서에 서명할날을 기다렸습니다. 그러나 막상 받아든 근로계약서에는 실망가득 배신감 가득한맘이 드는 글들이 가득했습니다. 우선 작년에 급여는 최저시급에 상여500% 를 받고 일을 했습니다, 최저시급이 믾이올라 급여도 많이 오르겠다고 생각 했는데 회사에서는 편법을 써서 작년보다도 못한 급여를 제시 하였습니다. 작년의 시급에 상여400%를 12달로 나누어서 시급에 포함시켜 준다네요. 나머지상여 100%는 명절 50%씩 나누어주고, 상여 400%역시 작년 기준으로 기본급에 포함시켜준다네요. 그럼 보여지는건 최저시급은 많이 주는것처럼 보이지만 실질적으론 작년과 동일하며 물가상승률과 새금 인상분 반영하면 작년보다 못한것입니다. 또한 상여를 통상임금에 포함하면 내년에도 최저시급을 안올리고 갈수도 있다는 것입니다. 최저시급편법을 정부에서 그대로 보고만 있다면 문정부에 크나큰 마이나스 요인이 될것이며 또한 대통령님을 믿고 지지했던 저와 많은 국민들은 실망감과 절망감에 빠져 살아갈 것입니다.