공기업 채용 전형별 점수 공개 의무화
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-21 ~ 2018-02-20

공기업 채용 전형별 점수 공개 의무화 공정한 채용 문화를 갖추고, 취업에 어려움을 겪고 있는 취업준비생들에게 옳은 방향을 제시하기 위해서는 채용 전형별 점수를 공개 하는 것이 필요하다 생각해 ‘공기업 채용 전형별 점수 공개 의무화’를 청원합니다. 2017년 이슈가 되었던 “강원랜드 100% 채용비리”, “공기업 채용비리 2234건 적발” 등으로 열심히 준비한 취업준비생들에게는 공기업의 공정한 채용에 대한 신뢰가 무너지고 있습니다. 실제로, 최근 기업의 채용 비리가 자주 보도 되면서 ‘혹시 채용 비리로 인해 내가 탈락한 것은 아닌가?’ 하는 의문을 갖는 학생들도 많아지고 있습니다. 정부가 이미 일어난 채용비리에 대해 엄벌하기 위해서 ‘공기업 채용비리 통합신고센터’를 통해 채용비리를 근절하려 노력하고 있다는 점은 잘 알고 있습니다. 하지만, 이미 일어난 일에 대해서 처벌하는 것도 중요하지만, 앞으로 이런 채용비리가 재발하지 않도록 채용제도의 투명성을 높이는 것도 중요합니다. 학생들의 의문을 해소하고, 무너진 신뢰를 회복하기 위해서는 취업준비생들이 납득하고, 믿고 준비할 수 있도록 채용 전형별 점수를 공개해야 한다고 생각합니다. 그뿐만 아니라, 취업준비생들이 취업 과정 중 가장 어려워하는 점은 자신이 현재 어떤 수준에 있는지, 자신에게 어떤 부분이 어느 정도가 부족한지를 정확히 알 수 없다는 것입니다. 최고경쟁률 500:1이 넘는 공공기관 채용에 있어서 이런 부분은 취업준비생들이 오랜 기간 취업준비를 하게 되는 한 가지 이유라고 생각합니다. 공개된 점수를 통해 어떠한 영역에서 자신이 얼마나 부족한지를 알고 자신의 부족한 부분을 대비 할 수 있게 된다면, 취업준비생들의 발전과 빠른 취업에 도움이 될 것이며, 더 나아가 현재 역대 최고 실업률 ’9.9%‘에서 실업률을 낮추는데도 긍정적인 효과가 있을 것으로 예상됩니다. 실례로, 롯데그룹은 지난 상반기까지는 면접탈락 피드백만 제공했지만 올 하반기부터는 지원자 개인 메일로 기업인·적성인 'L-TAB' 성적까지 알려주고 있고, 이 덕에 취업준비생들은 과목별 과락 합격선을 기준으로 어떤 과목을 잘 봤는지 못 봤는지에 대한 피드백을 받을 수 있어 취업 준비에 도움을 받고 있다는 인터뷰를 기사를 통해 접할 수 있었습니다. 이처럼 공기업도 전형별 본인 점수, 합격생 커트라인 점수 그리고 백분위 점수를 알 수 있다면 취업준비생들이 자신의 수준을 파악하고 대비할 수 있게 됨으로써 취업 준비 과정에서 겪는 어려움을 다소 해소할 수 있을 것입니다. 사실 이미 몇몇 공기업들은 NCS 기반 인·적성 시험 성적을 공개하고 있지만, 다수의 공기업이 정보공개 청구 등을 통해서 점수를 요구해도 회사내규 등의 다양한 이유로 점수 공개를 하지 않고 있습니다. 수많은 지원자들의 채용을 일일이 처리하기 힘들 수도 있다는 점은 이해하지만, 점수 공개에 있어서 기업마다 왜 차이가 있는지 명확히 알 수도 없을뿐더러, 그 이유가 합당한지도 잘 모르는 ‘을’의 입장인 수험생들의 ‘알권리’를 홀대해서는 안 된다고 생각합니다. 위와 같은 이유로 불확실한 미래를 위해 지속적으로 도전하고 있는 공기업 취업준비생들을 배려하고 보호하기 위해서는 투명한 채용절차가 필요하다 생각하기에 ‘공기업 채용 전형별 점수 공개 의무화’를 청원하는 바입니다.