부정근로시간 정부단속
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-14 ~ 2018-02-13

안녕하세요 부정근로시간 뉴스에서도 보셔서 알겠지만 저희 사업장 또한 마찬가지 입니다 근무시간에 포함하여 휴무시간을 길게 잡아 놓습니다 회사방침 예) 동계 7시 출근~ 5시반 퇴근 (휴무 2시간 30분) 예) 하계 7시 출근 ~6시 퇴근(휴무 3시간) 이렇게 규정해두고 고용노등부에서 나오면 8시간만 근무시킨다고 계약서 상에 그렇게 명시해뒀다 하면 계약서만 보고 가버리는 노동부 직원들 대면해서 실제로 그렇게 근무하냐고 묻지도 않고 있습니다 직원들 저렇게 휴무시간 지정해놨다해도 눈치 많이 주고 휴무시간에 쉬지도 못하고 일 하는게 실정입니다 뉴스에 나왔듯이 아파트 경비원 또한 최저임금 올리면 휴무시간 변경해버리면 그만입니다 계약서에 써두고 꼼수를 부리면 그만이고 고용노동부 단속을 강화하는 편에서 끝날 문제가 아닌가 싶습니다 사업장 폐지 또는 법을 강화하고 근로시간 휴무를 아예 폐지 시키고 바로 퇴근 이런식으로 단속을 철저히 강화 하는게 올다고 판단 됩니다 긴 휴무시간 없애고 출근 퇴근 강제 의무화 지문 인식기 사업장 도입 노동부 확인 예) 오전7시 출근 ~오후 4시퇴근(점심 한시간) 지문 인식기상 오후 5시 30분 퇴근 1시간 30분 초과근무(사업주 강제근무) 바로 확인 되기에 노동부 사업장 검사 강제로 사업장 법적 강력대응 이렇게 들어가는게 맞지 않을까 싶네요