공기업의 퇴직자 실버재취업과 청년일자리 나누기
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-30 ~ 2018-03-01

안녕하십니까 작년에 모공기업 정연퇴임하신분이 며칠전 그 공기업에 실버취업으로 출근하게 되었습니다. 공기업정년은60세인걸로 압니다.어떤기준으로 재취업하게 됐는지는 모릅니다만 뭔가 좀 씁슬한 기분이 들어서 느낀점을 몇자 적어봅니다. 그분은 자녁교육과 결혼까지 다 마치신분이며 넉넉한 연금과 재산이 있는분입니다. 40-50대 퇴직해서 생활고에 쪼달리는분도 아니고 한창 일할 나이도 아니고 사기업처럼 일찍 짤린분도 아닙니다. 특별히 기술을 요하는 기술직도 아니고 일반 감정평가하는 기관인데 어떤기준으로 선발하고있는지 궁금합니다. 제가 일기로는 일반 인문대출신이면 충분히 근무할수있는 기관입니다. 숙식제공에 월 몇백은 받는조건으로 압니다..일하겠다는 그분을 폄하겠다는것도아니고 실버취업을 반대하는것도 아닙니다. 노후가 넉넉한 그런분들한테 일자리는 만드니니 갓졸업하고 사회에 참여하는 졸업생들에게 일자리를 양보하는것이 맞는일 아닌지요? 이런분들은 월급받아야 저축입니다.그러나 청년일자리는 바로 소비로 이어져 생산성 향상에 도움이 됩니다. 일자리정책이 어떤지는 모르지만 공기업이란곳이 어떤 기관입니까? 정부정책에 움직이는 기관인데 모든 공기업들이 이러하지 않겠는지요.. 개중에 어려운 실버취업외엔 기회를 일자리없는 청년들에게 양보합시다. 세심한 정책으로 탁상행정같은 정책은 지양합시다. 노후준비가 충분한 정년퇴직자들에게 왜 일자리를 줘야하는지요? 다시한번 생각해봅시다.