국가위기 대치를 위한 용병제 도입을 통한 일자리 창출
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-17 ~ 2018-02-16

대한민국은 남,북간의 대치속에 반백년을 넘겨 한 시대의 역사적 분단국으로 존재하고 있다. 언제가는 평화적 해결을 통한 남,북 통일을 이룩하는 그날이 오겠지만 현시국은 분명 휴전이란 단절속에 대치국면이 지속되고 있다. 정부는 군 복무기간을 18개월로 줄이겠다는 정책을 시행하고자 하지만 그 일면에는 훈련과 군숙련도등에서 너무 복무기간이 짧다는 비판도 일고 있다. 이에 국민들에게는 신뢰와 믿음을 주면서 안정적이고 강한, 용맹한 훈련된 군인을 항시적으로 활용하는 방향을 모색하고자 한다. 현재 전 세계적으로 급속하게 번져가는 용병제나 모병제를 접목한 직업군인을 양성하여 전방등 특수지역에 일정한 봉급을 주고 군 활동을 하게 하는 방향이다. 특히 우리는 전방에 많은 젊은이들을 배치시키고 있는데 복무기간이 짧은 병사들에게는 모두가 대한민국의 자식으로서 아까운 목숨을 잃는 사고가 발생될 염려가 높다. 또한 권력이나 부의 자식과의 형평성에서 모범을 보여야 할 권력층의 자식들은 전방등 일선에서 군복무를 하는 경우는 매우 드문 비뚤어진 사회구조를 가지고 있다. 이에 모병제와 용병제를 병합한 용병제를 도입하여 이들을 통해 강건한 국방의 최전선을 전담하는 국가 전략 수립을 통해 일자리 창출과 국방의 안보상황을 건실히 하는 1석 2조의 전략을 제안한다. -군복무를 필한 경력자에 대해 최전방 장기 복무를 지원받아 이들에게 일정한 봉급을 주고 일선에 배치시키는 전략 -반드시 군복무를 필한 경력자를 대상으로 보강훈련기간을 필하고 일선에 전면 배치시켜 근무하는 전략 -일반 군복무의무자들은 전방보다 후방에서 근무하게 하고 학업,기술교육등 제 3의 자기개발시간을 부여하는 전략 -전방등 특수지역에 근무하며 일정한 훈련을 마친 용병들에게 하사관급 계급과 이에 상응하는 봉급으로 훌륭한 직장의 맛을 부여 -이들에게서 일부 용병들에게는 전술,통신,인터넷,분야별 업종으로 세분화 하여 해외 수출인력으로도 재개발하는 방향 -의무가 아니라 자신이 선택한 직업 군인으로서 삶의 철학과 가치가 뚜렷하여 국내로는 강력한 국방의 전사로, 해외에서는 강하고 똑똑한 직업군인으로서 지속적인 일자리 창출을 꾀할 수 있다고 봄 -전방배치 상시 인력에 대해서는 국방부 자료를 토대로 합산하면 연간 00명의 일자리가 새롭게 창출됨 -주요 기관이나 갑호지역의 경계근무등을 이들과 같은 급수에 직업 군인을 활용하는 전략. -자신이 군복무 경험을 가졌고 스스로 다시 직업군인으로 선택한 직업이므로 그 역량과 소질,힘의 균형과 삶의 애착에서 충실히 맡은 임무를 할수 있다고 봄