직장에 사업주들의 행태
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-04 ~ 2018-02-03

안녕하십니까 32살 청년 입니다. 요즘 기업에 투명성에 문재가 많은거 같습니다. 왜 많은 사람들이 아웃소싱 업체에서 기업이 택하여서 아무나 사람공장처럼 이사람 저사람 쓰게 만들어 진겁니까? 제 생각엔 비정규직이 문제가 아니고 청년들의 실업은 나라 기업에서 만드는것 같습니다. 나라의 청년들이 빽을 안쓰면 2년 이상 버틸수 있게를 회사에서 안합니다. 솔직히 2년 이상 10명이상 짜른 회사에서는 패널티를 먹여야 합니다. 사람 가지고 노는 것도 아니고 자기들 스트레스 풀려고 아무나 뽑고 잘난척 돈자랑 하고 짜릅니다. 알아요 열심히 사셨다는거 그런데 사람을 2년도 안써보고 아웃소싱있으니 괜찮아 짤라 말이 됩니까? 세상이 썩어도 이렇게 썩을수가 있는지 모르겠습니다. 제가 아웃 소싱을 해도 요즘 청년들 알바로만 사용 하려고 하지 의무적으로 2년은 회사에서 책임 지고 기르는것도 아니라서 예산 편성때 사람이 우선이 아니고 자재비 및 기업 이윤이 먼저 입니다. 이러니 청년 실업율을 일자리 창출을 한다고 해도 기업에 마음에 안맞으면 짤라버리니 떨어질수 밖에 없습니다. 의무가 아니더라도 못해도 2년 에 10번 이상 짜르는 회사는 큰문제가 있습니다. 무슨 괜찮은 회사인척 들어 가면 사람들이 다 짤려서 짜르는 방법도 가지가지 입니다. 못짜르게 해야 됩니다 패널티를 강화 해서 기업에 2년 10회 이상 사람 교체 한곳은 1000만원씩 벌금 때려야 사람들이 무서워서 청년들의 일자리를 안짜르지 무슨 지나가는 껌 마냥 생각 하는 기업에 문제가 있다고 봅니다 회사 이윤 회사이윤 잘생각 하십시요 회사가 살려면 청년이 살아야 소비가 늘어 납니다 . 기업 혼자서 살수 있는 다른 나라에 팔면 되지 라는 생각 다른 나라사람 쓰면 되지 라는 생각은 결국 나라를 망조 들게 만들 것입니다.