콘트롤타워
분야: 기타
청원 기간: 2018-01-10 ~ 2018-02-09

삼성그룹의 미래전략실이 해체된것은, 그동안의 많은 부작용에 대한 삼성측의 결단이라고 생각하고, 아울러 국민들의 기대에 삼성이 응답한 것으로 알고, 이를 높이 평가하고 싶다. 시대의 흐름상 중앙에서 강력하게 콘트롤하는 것 보다, 자율성을 부여하는 것이 경영의 효율화에도 도움이 된다고 삼성에서 판단하신듯 하다. 그러나 선장이 없는 배가 없듯이, 이렇게 큰 거대기업이 중앙에서 전혀 통제를 하지 않는다면 그것또한 많은 부작용을 불러 일으킬것이다. 따라서 삼성의 현실이 경영학을 공부한 사람으로서 매우 안타깝다. 경영은 실전이고, 방심은 곧 위기를 가져온다. 삼성의 높은 성과만큼이나, 많은 도전자와 경쟁자가 있고, 이는 곧 위기가 언제 닥칠지 모른다는 것을 의미하고, 이런 도전자는 국내에서 뿐만 아니라, 전세계에 있다는 것을 우리는 인지해아한다. 따라서 지금처럼 전환기에 방심하는 경영진에 대해서는, 연말에 그 책임을 물을 필요가 있다고 나는 판단한다. 단순히 경영성과를 넘어서, 맡은 분야의 미래 잠재력을 얼마나 끌어 올리고 아울러 조직을 안정되게 이끌었는냐가 매우 중요하다. 지금 삼성중공업을 지켜보면서, 이런 상황에서 만약 그룹의 콘트롤타워가 강력하게 가동하였다면, 아마 삼성 중공업이 다른 방향으로 갔을지도 모른다는 안타까움이 있다. 그래서 자율성을 부여하지만, 어려움에 빠진 회사에 대해서는 강력한 지원을 하는 조직으로 콘트롤타워가 정비되어야 하지 않을까 생각되며, 다시한번 이런 상황에서 총수의 부재가 삼성뿐만 아니라 국가적 손실이라 생각하니 매우 안타깝다. 삼성그룹의 회사중 하나가 어려움에 처하면, 이것은 삼성의 문제 같지만, 사실은 국가적으로도 매우 좋지 않은 것이다. 그만큼 일자리가 없어지고, 이는 곧 국가의 부담으로 돌아온다. 따라서 정부에서도 기업의 중요성을 인식해야 할 필요성이 있고, 기업가의 기업가 정신을 고양시켜야 나라가 바로 간다는 사실을 공무원들께서 인식해야 한다고 생각한다. 기업을 벌주는 것을 큰 자랑으로 아는 것이야 말로, 잘못된 것이 아닐까 생각한다. 물론 잘못한 것은 벌주는 것이 당연하다. 그러나 고도성장을하면서, 정부과 기업간의 여러 병폐를 모두다 기업의 잘못으로 돌려 세우고, 그 책임을 기업에게 묻는다면 이것또한 문제라고 할수 있다. 기업을 벌주기 전에, 정부는 무엇을 잘하고 있는지, 아니면 무엇을 잘못하고 있는지 생각해 보셔야 핡 것이다. 공무원들이 책상에서 팬이나 굴리는 시대는 이제 지났다. 우리 공무원들도 잘 알고 있으리라 믿는다. 더욱 적극적으로 기업의 애로를 듣고, 유기적으로 기업과 소통해서 국가 경제를 살려 주시기를 기대한다.