일을 열심히 하고도 근로자가 아니라 최저임금이 보장되지 않는 근로기준법 말이 됩니까?
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-01-04 ~ 2018-02-03

저는 지난해 한달간 세계적으로 아주 유명한 내셔널지오그래픽이라는 회사의 마케팅부에 입사했습니다. 공고에는 분명히 마케팅이라고 되어 있었지만, 막상 일을 시작하니 텔레마케팅만 주구장창해대는 회사였습니다. 1차적으로 저는 취업사기를 당했습니다. 하지만, 사기는 아주 시작에 불과했습니다. 저는 근로자가 아닌 개인소득자라는 이유만으로 최저임금을 보장받지 못했으며, 근로자가 아니기 때문에 취업사기로 고소를 할수 없다는 경악을 금치 못할 말까지 들었습니다. 분명 근로계약서상에 기본급이 명시가 되어있고,출퇴근 시간이 엄연히 정해져 있는데 도대체 어느이유로 제가 근로자가 아니였으며, 그로인해 최저임금 및 취업사기 고소가 안되는지 근로기준법이라는게 도대체 누구를 위한 법인지 알고 싶습니다. 이렇게 세계적으로 유명한 협회의 이름을 도용하여 무수히 많은 피해가 속출되었으나, 지금껏 정부의 그 어떤 기관에서도 피해자를 구제하거나 이런 사기꾼을 처벌하지 못했습니다. 이렇게 많은 피해가 있음에도 불구하고 그 어떤 조취도 하지 못하는 이 모든 어처구니 없는 상황에 대한 명확한 답변이 듣고 싶습니다.