[기간제교사 채용관련] 학교 기간제 교사 채용에 관한 여러가지 건의
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-23 ~ 2018-02-22

저는 대학을 졸업하고 임용시험을 치르고 있는 흔히 말하는 '임고생'입니다. 시험에 낙방한 후 저는 기간제 교사를 하기 위해서 정말 생활권, 생활권 이상의 다른 지역을 다니며 기간제 교사 원서를 넣고 다녔습니다. 지난 몇 년동안 연락이 온 곳은 고작 3곳. 면접을 가서 채용이 된 곳은 한 곳. 임고생들도 일반인들과 같이 100통이 넘는 지원서를 넣으며 기간제에 되길 기원합니다. 경력이 단절되어 일할 곳은 공장, 과외, 편의점 알바 등 아주 제한적인 곳에서 시간을 활용하며 생활해야하죠. 앞서 말한 합격된 곳은 1년짜리 기간제도 아닙니다. 그저 시간강사일 뿐. 그래도 행복했습니다. 일할 수 있다는 행복감과 학생들을 가르친다는 그 알 수 없는 두근거림으로... 아주 좋은 경험이었죠. 하지만, 기간이 끝난 뒤 다시 공부를 해가며 공부를 하고 있습니다. 제가 면접을 본 곳에서 충격적인 소리를 들은 적이 있습니다. 면접을 오라고 이야기 하고 앞에 사람 앉혀놓고 한다는 소리가 "선생님은 경력이 없으시네요? 이러면 어떤 학교도 서류 안봅니다. 경력없는 서류는 아예 폐기처분이 됩니다. (그러면...대체 전 면접에 왜 부르신걸까요?)" 그러시면서 1시간짜리 시간강사, 몇시간짜리 시간강사에서부터 올라오라고 하시더군요. 면접 결과는? 당연히 안됐습니다. 제가 말한 경우에는 그 학교에서 보기에 제가 채용하기에 알맞지 않은 사람이었던 것 같다고 생각합니다. 경력이 없는 것 외에도 요인은 있을 수 있다고 생각을 하고 넘겼습니다. 그러나 이것저것 생각해보니 지방의 비사범계열의 교직이수자라는 특이점, 경력이 없다는 특이점은 아주 큰 요인이었던 같습니다. 저는 학교에서 수석으로 졸업할 정도로 대학공부를 열심히 했습니다. 그럼에도 기간제교사 채용에 있어서 경력, 학교, 그 외 요인들이 결국 채용의 큰 벽에서 절 좌절하게 했죠. 처음에는 그런 말을 한 학교에 대해 나는 왜 불렀는지. 대체 기간제를 뽑는 기준은 무엇인지. 그 경력을 그리고 중요시 여기는지. 채용기준이 학교장의 재량인데 그 학교장의 재량은 대체 무엇을 의미하는지 오만가지 생각과 우울감이 들었습니다. 그래봤자 현실은 변하는 것이 없음에 다시 일어나서 공부를 하고 있습니다. 제가 이렇게 길게 글을 쓴 이유는 정부에서 기간제 교사의 처우와 기간제 교사의 채용상의 과정 등에 대한 투명성을 확보할 수 있는 어떠한 제도가 필요하다고 생각했기때문에 글을 올립니다. ~카더라 통신에서는 아직도 기간제 교사 채용시에 내정자가 있는데 공고만 내는거다. 우스게 소리로 명예퇴직한 선생님들이 기간제에 지원한다라는 소문이 있습니다. 그럴리는 없겠죠? 그러나 저는 기간제 교사 채용에 있어서 경력이 없다고 서류를 그냥 보지도 않고 버리는 그런 행태는 옳지 않다고 생각합니다. 아니면 경력 없이도 기간제에 들어가길 기도해야할까요?? 일반사람들도 그렇고 미래의 선생님이 되고자하는 임고생들도 그렇고 너무 요즘 세상이 힘드네요. 글을 써볼까? 내가 이런 글을 쓴다고 바뀌기는 하는 걸까?라는 생각에 머뭇거리길 수백 수천번. 이제야 글을 써봅니다. 기간제 교사 채용을 나라에서 주관하는 식으로 바꾸거나, 채용과정 등에 대해서 좀 더 투명성을 확보할 수 있도록 제도의 개선을 도와주세요.