대기업/공기업 자기소개서 전면개편을 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-19 ~ 2018-02-18

요즘 블라인드 채용이라고 해서 자기소개서가 과거에 비해 많이 간소화되긴 했지만 여전히 많은 대기업, 공기업 자기소개서 양식을 보면 불필요한 내용들을 많이 적어야 한다는 느낌을 지울 수가 없습니다. 구직자들은 자기소개서를 쓰면서도 "굳이 이런 내용을 왜 써야하지?"라는 생각을 해본적이 한, 두 번이 아닙니다. 왜 써야하는지 이해가 안되는 항목들이 많지만 그 중에서도 부모님 학력 및 직업, 동거여부, 부모님 생년월일 등은 더더욱 이해가 되지 않습니다. 참고로, 구직자들은 기업의 연봉조차 모르고 지원하는 경우가 태반입니다. 저도 정부출연연구소에서 3년 정도 일한 경험이 있습니다. 저 역시 구직하는 과정에서 수 많은 정부출연연구소, 공공기관의 모집 공고를 봤겠죠. 그런데 그 중에서 연봉이 공개되어 있는 곳은 극소수에 불과합니다. 취업난이 극심한 오늘날, 철저하게 '을'의 입장에 있는 구직자 입장에서는 연봉을 몰라도 결국 지원을 할 수밖에 없습니다. 이처럼 대한민국의 수 많은 구직자들은 기업의 연봉조차 모른 채 지원하지만, 기업 자소서에서는 별별 내용들을 다 물어봅니다. 제가 입사를 하는데 기업 입장에서는 부모님 학력, 동거여부, 부모님 직업, 부모님 생년월일이 왜 궁금한가요? 부모님 학력이 좋으면 + 점수, 좋지 않으면 - 점수가 적용되는 건가요? 부모님 직업이 뛰어나게 좋거나 높은 지위에 있으면 구직자의 자소서를 좀 더 신경써서 볼 건가요? 부모님 생년월일이 구직자의 업무 능력과 대체 무슨 능력이 있는건가요? 부모님과 동거 여부와 구직자의 업무 능력에 상관관계가 있는 건가요? 4~5년 전 제가 한창 취업 준비를 할 때 쓰면서 의아해했던 내용들인데 최근에 보니까 여전히 이런 내용을 써야하는 기업들이 무척이나 많더라고요. 물론 정부에서 대기업의 자기소개서까지 관여하기는 어렵다고 생각합니다. 하지만 적어도 국가 공공기관의 자기소개서는 정부에서도 신경을 써줬으면 좋겠고, 향후 전면 개편이 필요하다고 생각합니다.