연차 공휴일 대체 공무원만 해당되는 것을 이용한 악덕업자
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-20 ~ 2018-02-19

4년째 한 직장에서 일을 하고 있습니다. 2018년 노무법이 바뀌면서 최저임금이 오르면서 사업장 측에서 그동안 변경되지 않았떤 항목에 대해 변경이 되었다고 통보아닌 통보를 했습니다. 그간 공휴일을 뺀 나머지 연차는 15개며 연차 미사용시 미사용수대로 지급되는 방법으로 일을 해왔으나 올해 2018년도부터는 바뀐다고 하는 취업규칙이.. 유급휴일 - 사업장에서 지정하는 신정.설날(당일),근로자의날.추석(당일) 4일을 뺸 나머지 공휴일은 연차로 써야된다고 합니다. 통보아닌 통보를 했습니다. 통보 받은후 찾아보니 공휴일은 공무원만 해당되는 사항이며 사업장과 근로자의 서면으로의 합의하에는 법적으로는 아무문제도 없다고 합니다. 이런 법이 없었다면 지금 이런 일도 없었을겁니다. 최저임금이 올랐다? 정말 그동안의 복지는 그대로 유지하며 최저임급이 오른곳은 얼마 없을것입니다. 최저임금이 오르는 대신 그동안의 복지를 뒤집어서 통보 형식으로 법적으로는 아무 문제 되지 않는 길을 통해 근로자에게 통보를 하며 그거에 합의하지 않으면 사직을 해야 하는 그런 현실입니다. 공무원만 해당되는 연차 공휴일 대체 관련 법이 정말 근로자들을 위한것인지 사업장들을 위한 것인지 생각해주시기 바랍니다.