불쌍한 영어회화전문강사인 아내
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-30 ~ 2018-03-01

20일전 사랑스런 둘째를 낳았다~ 첫째와 4살 터울인 둘째, 아이들을 위해서 더욱 열심히 일하고 노력해야겠다는 다짐을 했다. 아내도 핏덩어리 아기를 안고 행복한 미소한번 , 근심어린 걱정 한번을 번갈아한다. 8년째 영어회화강사인 아내. 계속근무를 하고 있음에도 4년마다 신규채용을 통해 회사로 치면 신입사원이 된다. 이번에도 8년의 경력을 뒤로 하고 신입사원이 되기 위해 근무하던 학교에 원서를 쓰고, 같이 근무하던 선생님들에게 평가를 받아야 하는 수모를 기꺼이 겪을 준비를 하고 있었다. 이번에 합격하면 둘째를 위해 반년의 출산휴가를 쓸 예정이었기 때문에~ 하지만 완벽한 대한민국의 법 테두리 안에 아내는 좌절한다. 말 그대로 4년마다 신규채용을 하기때문에 합격을 하더라도 1년간은 출산휴가를 쓸수 없다고 한다. 8년간 한 학교에서 근무했던 히스토리 따윈 필요없다. 합격하더라도 아내는 신입사원일 뿐이다. 우리는 고민했다. 그래! 핏덩어리를 맡기고 돈 좀 벌어서 뭐하겠는가? 고민끝에 아내는 8년간 근무했던 학교와 경력을 포기하기로 했다. 정부의 저출산 대책? 아이를 낳고도 경력이 단절되지 않는 사회? 웃기는 소리하고 있네~