최저임금관련
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-01-09 ~ 2018-02-08

대구 평화오일씰 공업에 근무하는 근로자 임니다. 이번 2018년 최저임금 인상으로 인해 통상임금을 최저임금(6470원)에 상여금 (6470×240×7) 700프로를 받던 저희 회사는 12월말에 노사협의로 상여금400프로를 기본급 전환한다고 노사협의를 하였습니다. 노조원 동의도 없이 조합과 회사가 한 이 협약이 과연 합법적인지 궁금하네요.이협약으로인해 근무시간이단축된다면 제 연봉은 인상되는것이 아니라 완전히 감소하게 되는것은 자명한 일임니다.그나마 최저임금, 상여금700프로에 위안을 받고 회사를 다니던 저에게는 하늘이 무너지는 기분이고 갑갑 하기만 합니다.누굴 위한 최저임금 인상인지,우리만 감수해야하는 고통인지 답답한 심정으로 이 글을 올림니다