세종학당 파견교원의 전원 무기계약직 또는 정규직화
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-05 ~ 2018-02-04

저는 세종학당 파견교원으로 해외에서 근무하며 외국인에게 한국어와 한국문화를 전파하고 있는 세종학당 파견교원입니다.. 현재 기간제법에 따라 2년 이상 이 일을 할 수 없는데, 정말 불합리하고 비효율적인 상황이라고 생각합니다. 저도 지난 번 파견 때 1년 10개월 근무를 하고 그만둬야 했고, 실업급여를 받다가 다시 세종학당에 지원하여 파견근무를 해야 했습니다. 현재 일부 인원을 무기계약직으로 전환한 상태이긴 하지만, 왜 전원을 그렇게 고용을 하지 않는지 이해할 수가 없습니다. 일선 초중고등학교와는 달리 세종학당 교원은 전원이 계약직인데 말입니다. 이러한 시스템의 가장 큰 문제점은 다음과 같습니다. 첫째, 효율성의 문제입니다. 한국에서 교육을 받고 실제 해외의 세종학당에서 거의 2년간 경험을 쌓은 교원을 자르고, 매년 새로운 교원을 뽑고 새롭게 교육을 시킨다는 것은 큰 낭비가 아닐 수 없습니다. (만일 경험이 없는 교원들에게 경험을 쌓을 기회를 주고자 한다면, KF처럼 1년 정도의 '인턴 교원 제도'를 운영하면 될 거라고 생각합니다. 지금은 오히려 무경험자를 아얘 뽑지도 않고 있습니다.) 둘째, 사명감의 문제입니다. 세종학당의 전문 교원으로 평생을 살아간다는 사명감을 갖고 일하는 것과 1년 10개월 일하면 끝이라고 생각하며 일하는 것의 차이는 하늘과 땅 차이라고 생각됩니다. 세종학당에서 교육을 받을 때는 민간외교관으로서 중대한 사명감을 갖으라고 하는데, 막상 파견지에 가면 1년 10개월이면 끝인 시한부 교원인 것입니다. 한국을 대표하는 한국어 교육 브랜드인 세종학당의 파견교원이 1년 10개월밖에 근무할 수 없다는 현실이 너무 아쉽습니다. 처음부터 정규직으로 파견교원을 선발하는 것이 좋겠지만, 계속 일하고 싶은 세종학당 전문 교원들을 1년 10개월만 일하고 그만두게 하는 일을 없어야 할 것입니다. 기간제법의 근본 취지도 이게 아니라고 생각하구요.