형식적인 연차와 일부 대기업에서 행해지는 일방적인 급여환수 제도(노동부 암행감찰 제도 건의)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-01-19 ~ 2018-02-18

모든 근로자의 고민은 동일 하다고 봅니다. 형식적인 연차제도 엄연히 보장된 연차제도를 회사에서 강제로 규제하고 사용못하게 하는것 언제까지 두고 보실지 정말 궁금 합니다. 대통령님께서 모범을 보이신다고 취임하시고 얼마 보름정도 근무 하시고 연차를 사용하였고 당해년도 연차를 모두 사용하겠다고 공개 발언 하셨다는 기사도 보았습니다. 그와 더불어 공무원들 연차를 모두 쓸수 있도록 권장 하겠다 하셨습니다. 하지만 일반 대기업 , 중소기업 , 대기업 자회사 거의 모든 기업은 연차를 쓸때 정당하게 내가 쓰고 싶을때 연차를 쓸수도 없는 것이 거의 현실 이라고 봐야 할겁니다. 그런데 노동부 근로 감독감은 뭐하시는 분인지 감사 또는 점검도 안나 옵니다. 이런 핑계로 모면하려 하시겠죠... 혼자 담당하는 기업과 범위가 너무 넒다. 그래서 한계가 있다. 또는 하고 있지만 우리가 모르는거다. 제가 전주 sk텔레콤 자회사에서 근무를 합니다. 제가 근무하는 건너편 건물에 lg 유플러스 고객센터가 있습니다. 근무 하시던 2분이 돌아 가셨져. 그때는 그와 관련된 기업 또는 동일 직종에 대해 노동감사 진행 하겠다고... 하지만 말뿐이었고 안나오셨고 점검 안했죠. 심지어 대기업이라는 곳에서 급여를 일방적 통보로 환수를 해도 항의할 방법도 없습니다. 얘기가 삼천포로 빠지긴 했습니다. 다시 돌아와서 연차도 마음대로 못쓰지만 정기 휴가 또한 내가 원하는 날짜에 갈수도 없습니다. 근로자들이 바라는건 최소한의 인간적인 삶과 내 삶의 휴식입니다. 이런 부분이 공허한 외침이 될수도 있습니다. 하지만 정말 바로 잡으실 의향이 있다면 근로 감독관 늘리고 기본적인 것만이라도 제대로 지키고 있는지 회사 간부들을 통해 확인 할것이 아니라 암행 감찰제도라는 이름으로 실제 근무하는 직원들에게 퇴근시나 출근시 직접 확인 했으면 좋겠습니다. 얼마나 많은 공감할지 모르겠으나 더이상 이런 기본적인 문제들이 지켜지지 않아서 많은 근로자들과 노동자들이 눈물 흘리는 일이 없었으면 좋겠습니다.