최저임금 상승으로 인한 기업 임금 지급율 근로자 안의 법안 검토
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-01-12 ~ 2018-02-11

저는 롯데푸드 식품 기업에 다니는 직원입니다. 기존임금은 본봉+상여금 400% 였으나, 2018년 최저임금 상승으로 인하여, 상여금 100%를 본봉화하여, 최저임금을 맞추기 위한 작업화로 인하여, 연봉은 올라갔으나, 세금 후 실수령금액은 대폭 삭감되는 현실에 부딪혔으며, 명절(설,추석)상여금 100%씩, 5월 12월은 50%씩 지급으로 상여금을 제외 8개월은 기존임금 보다 40만원(세후) 덜 받는 현상이 벌어집니다. 저럴 경우 기존에 받던 임금년간(세후)보다 16% 정도의 실수령금이 적어집니다. 8시출근 7시 퇴근 야근 수당 지급 없으며, 근무시간 그대로 최저임금 상승으로, 연봉은 올랐으나, 실수령 금액은 더 삭감되고, 도대체 누굴위한 최저임금 상승인지...불만을 표시해도 을의 입장인 직원들에겐 힘이 없습니다....왜 갈 수록 생활은 힘들어 지는지 모르겠습니다. 기업이 이런식의 최저임금상승을 지지하려고, 아무 대안 대책없이, 최저임금만 올려 놓은게 아닐까라는 생각이 많이 들게 됩니다. 기업의 최저임금 상승에 대한 투명성에 대한 대안 대책 법안을 부탁드립니다.