[노동개혁] 회사가 일일이 뽑지말고, 헤드헌터 회사들을 국가가 관리해주세요. 이로써 되는 장점은...
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-02 ~ 2017-12-02

헤드헌터 회사들을 국가가★관리해주세요. -장점- = 대체적으로 헤드헌터들이 하는 말 같지만, 헤드헌터들은 '구조조정/인력확보'상의 장점 외에는 언급도 안합니다. 자기들 골치아파지거든요. 여하튼 이것만 읽어보시면 제가 무슨 헤드헌터 광고하는 줄 알겠는데; 그러니 글 전체 끝까지 읽어주세요. 1.스타트업에게 좋습니다 : 1) 스타트업이나 소규모 신생업체들에게 있어 [인력 찾기 확보]위한 '시험-면접 비용★'은 그 비중이 큽니다. 안그래도 쓸돈 아껴야 하는데, 이들에게 있어 인력확보에 용이하게 될 수 있습니다. 2) 인력 구조조정★에 용이합니다. 이유는 아래 2-4) 참조해주세요. 2.일자리 구직자에게 좋습니다 : 1) 면접을 '앞으로의 상사가 될 사람'이 함으로 하여금 생기는 [갑질★]을 막을 수 있습니다. 면접을 헤드헌터 회사가 보고 '이 사람 인증!'이라고만 해주면 그 사람에 대해서 무슨 헐뜯음의 근거가 있을까요 또한 헤드헌터 회사로서도, 자신이 업무상사는 아니므로 면접당시 갑질을 하지 않아도 됩니다. 면접 스트레스★가 가장 청년들의 걱정거리 입니다. 2) 헤드헌터에 소속되어 있기에, 헤드헌터가 '임금 미지급에 대한 항의★'력을 대신 행사해낼 수 있습니다. 특히, 부당해고★에 맞설 수 있습니다. 기업vs기업으로. 3) 헤드헌터가 인력시장을 꿰고 있으므로, 향후 경제/기술 변화★에 적절하게 대응하는 교육을 인력에게 통보하거나 시킬 수 있습니다. 4) 헤드헌터에 소속되어 있기에, 인력이 설령 구조조정된다 하더라도 상관없습니다. 헤드헌터가 가장 빠르게 인력의 재배치를 이행해줄 수 있습니다. / 해당 인력의 경력사항★도 제일 잘 알아주고 관리 가능한게 헤드헌터입니다 5) 헤드헌터 내에 '업종/회사/지역'별 노조들이 설립되게 해두면, 지금까지의 [각 회사별 노조 참여 여부에 따른 노동자의 노조행위 참여도]에 있어서 지대한 영향을 끼칠 수 있습니다. 제아무리 법 감시망에서 벗어나 있는 작은 개인업체라해도, 구성 노동자들은 노조에 가입되어 있으므로 노동권★에 대해서 강한 관철을 이행할 수 있습니다. 3.정부에게 좋습니다 : 1) 헤드헌터가 전문적으로 인력을 선별한다면, 인력 선별의 노하우★를 신장시킬 수 있습니다. ㄴ각회사들 스스로 이행하려면, 이 회사는 저렇고 저 회사는 저렇고;; 중구난방 되어 결국 지원자들이 '사람 판별 쉬운 공통분모인 [학력]'에만 첫째로 스펙 쌓아두게 됩니다. 2)특히, <인력 차별 억제 정책★>의 경우, '모든 기업들이 참여할 필요 없이' 헤드헌터 몇몇 회사에만 지침 내리면 됩니다. 3)구직 실업자 통계★에 대한 비용을 줄일 수 있습니다. 그냥 다른거 없이, 헤드헌터에 등재되어있는 실업인력들 만 파악하면 됩니다. 4.경영이 투명화★ 됩니다 : 헤드헌터에 소속되어 있는 것이지, 해당 회사에 소속되어 있는 '을'이 아니므로. 해당 회사 경영진의 '개인사'에 투입되지 않을 수 있습니다. 이는 경영투명화성을 불러옵니다. -단점- = 이점때문에 국가가 관리해달라는 것입니다. 1.인력에 대한 구조조정 결단 가속화 : 이건에 대해서, 헤드헌터 회사가 해당 기업과 이합집산 되지 않도록 국가가 관리하여 처리해야합니다. 헤드헌터회사는 기본적으로 '인력 재배치 비용'이 들어 원래 이런걸 꺼려하고 대항해주어야 하는데, 헤드헌터 회사는 한편으로 [인력의 재배치 시 취업알선 수수료]를 받고 있습니다. 동시에, 회사vs회사 이므로 회사에게 청탁을 받으면 그에 따를 가능성이 높습니다. 그래서 이점을 무마시키기 위하여 공기업적 관리가 필요합 니다. 당연 수수료 없는 체계가 되기위하여 공영화★가 필요합니다. 2.인력에 대한 헤드헌터 회사의 갑질 : 장점 2-1)번에서는 갑질이 없을거라 했지만, 일단 작금의 '개인회사'들이 하는 갑질보다는 덜할지 몰라도, 그래도 파워가 헤드헌터회사에 있으므로 분명 갑질이 없지는 않을 것입니다. 따라서, 헤드헌터 회사는 2~3개로 경쟁시켜야합니다. 노동자는 그 2~3개★회사 전부에 등록하여 자기가 원하는 입맛에 맞게 처리하는 것으로 되어야, 비로소 [유일한 파워로서 나오는 갑질]이 나오지 않을 수 있습니다. 국가가 2~3개★ 헤드헌터회사를 공영화★ 하여 '인력 알선 수수료 無★'를 달성해주고 또 관리한다면, 그래서 개인기업의 면접 불허★(특수한 경우만 중기청 허가를 받아 실시하는 것으로.)를 한다면, 우리 사회는 [경제 내 각 이해관계자]들이 위 장점만 적절하게 해낼 수 있을 거라 생각됩니다. 많은 분들의 지지 부탁드리며, 제가 미처 판단 못한 것이 있거나 보완점이 있는 분들은, 댓글에 올려주세요.