일용근로자의 현실(인권상실)제도개선과 근로자가 체감할 수 있는 현실적용이 필요 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-29 ~ 2017-12-29

저는 만39구세의 구직자 이자 두 아이의 아버지입니다. 본인의 미숙함으로 인해 올해 실직을 하고 6개월간 정부 지원책의 혜택을 받아 실업급여를 수령 하였고 재취업을 위해 노력하며 생활유지를 위해 일용직 아르바이트를 수시로 활용 하였습니다. 이번에도(2017.11.28) oo종합물류센터에서 물류 상하차 관련 야간 아르바이트를 하려고 작업장에 도착해 컨테이너 안에 물건을 쌓는 일을 하였습니다. 18:30분에 시작되어 별도의 휴게시간 없이(선임자의 주관에 따라 잠시 쉼) 24:30까지(6시간) 작업을 지속 하였습니다. 이어 1시간의 식사 시간이 제공 되었고 식 후 익일 01:20경 작업장으로 다시 합류하여 다음 작업을 배치 받기위해 기다리던 중 상차관련 총 반장(현장대리인)의 지시에 따라 전과 다른 작업을 지시 받았고 다소 생소한 일이었기에 몇 차례 작업에 관한 질문을 하였으나 작업 자체가 굉장히 타이트한 관계로 설명을 들을 수 없었고 그 때문인지 저는 다시 단순 작업장(물건적재)에 배치되었습니다. 저도 다수의 사회 경험이 있는지라 충분히 이해 할 수 있는 상황 이었고, 불만도 없었습니다. 하지만 그 곳에서 다른 선임 관리자가 계속해서 반말과 언성 높은 지적을 몇 차례 지속 하였습니다. 물론 바쁘기도 하고 제가 해당 작업은 처음인지라 참고 넘기려 하였으나 도가 지나친 것 같아 말 좀 가려서 하시죠. 라고 말하자 저보다 어려 보이는 선임관리자는 더욱 심하게 반말로 이래라 저래라 지시를 계속 했고 이에 제가 반발하자 총 반장이라는 사람이 와서 입에 담기 힘든 욕설을 하더군요(눈알을xx버려). 이에 정말 이게 우리나라 일용노동계의 현실인가 하는 자괴감이 들었고 억울하기도 했습니다. 저도 건설현장 사무직으로 수년간 근무를 했던 경력이 있고 올해 2월까지도 목포에 위치한 ㅇ천년대교 건설현장 토목전기 협력업체 관리자로 일했던 사람으로서 거친 일을 모르는 사람도 아니고 현장출신에서 사무직으로 옮겨간 이력이 있는 사람인데 이건 작업의 강도나 숙련도의 문제가 아니라 관리자들의 이런 태도가 공공연히 지속되어 왔음을 느낄 수 있었고 해당 사업장에는 대략 50여명의 작업자분들이 계셨는데 그중 대다수가 외국인근로자였기에 비단 저 하나 만의 문제는 아니라는 생각에 상대적 사회약자들에게 일선에서 마주 할 수 있는 아웃소싱업체(외주업체)들의 제도적 의식적 개선의 필요성을 말씀 드리고 싶었습니다. -현제 해당 고용노동부에 진정서를 제출한(해당업체 및 담당자의 자료) 상태이고 답변을 기다리는 중입니다.