비정규직 정규직전환
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-28 ~ 2017-12-28

안녕하세요? 저는 고양시도서관센터에 소속된 기간제근무자였습니다. 2009년 7월 1일자로 고양시립도서관에 채용되어 지금까지 기간제로는 야간연장근무, 주간근무 그리고 주말근무, 자원봉사등을 하면서 지금까지 8년동안 도서관과 함께해왔습니다. 고양시관내 17개도서관은 근무 특성상 퇴직금 발생과 정규직전환을 피하기위해 기간제로 10개월밖에 근무할 수 없도록 규정을 만들어서 10개월근무하면, 10개월을 쉬랬다가, 6개월을 쉬랬다가, 3개월을 쉬랬다가, 지금은 다시 10개월을 쉬어야 재채용 가능하다며 이랬다 저랬다 그때 그때마다 규정을 달리해서 도서관 근무자들을 혼란스럽게해왔습니다. 제가 마지막으로 기간제로 근무한것은 2016년 11월부터 12월까지 2달간이었습니다. 항상 10개월내에서 고용연장이 가능하였으므로 12월초에 저는 도서관과 2017년 8월 31일까지 연장계약서까지 다 쓴 상태에서 승인만 남았는데 갑자기 12월말에 시에서 도서관은 3년내 23개월이상을 근무할 수 없다는 듣도 보도못한 규정을 들먹이며 연장계약을 무효화시켜 2달만에 계약종료로 해고아닌 해고를 당했습니다. 종전처럼 10개월내에서 고용연장만 되었더라면 2017년 8월 31일까지 기간제를 하고있었으므로 정부 가이드라인대로라면 7월 20일 현근무자이므로 정규직전환대상자가 되었을텐데라며 운이없다 탓하고 있을수만은 없습니다. 늘 예산타령하며 정규직전환을 피하기위해 규정을 바꿔가며 경력이 오래된 도서관 유경험자들을 채용에서 배제시키는 분위기더니 정부 가이드라인이란 지침을 들먹이며 간단하게 단 한줄로 7월 20일자 현 근무자전원을 정규직전환심사 대상자로 선정하는 것은 불합리, 불공정하다고 봅니다. 현 정부가 비정규직 제로라는 슬로건을 걸었을때는 기대와 희망도 컸었습니다. 지방자치단체 고양시는 2013년도부터 시립도서관 기간제를 정규직으로 전환하는 심사를 통해 8명을 무기계약직으로 전환시켜줌을 시작으로 2015년도까지 모두 13명을 기간제에서 정규직으로 전환시켜주었습니다. 심사기준도 재직기간을 1년단위로 끊어서 심사하여 중도에 계약이 끝났다하더라도 심사에 배제되지 않도록 공정하고 형평성있는 심사를 했다고 할 수 있습니다. 그러므로 고양시립도서관처럼 인력이 주기적으로 변경되는 경우는 제한경쟁이나 공개경쟁이 가능하다고 정부지침에도 나와 있듯이 7월 20일에 근무하고 있었다는 것만으로 정규직전환심사 대상자가 되고 3개월 10개월 쉴수밖에 없는 규정때문에 주말근무나 자원봉사 또는 다른 일들을 하고있던 사람들에게는 기회조차 주지않는 공정성이나 형평성도 없는 이런 지침에 충실하였다고 복지부동하고있지말고, 타도시에 비해 빠른 발표와 최대숫자인양 강조하며 잘못된 선례로 남기지말고 잘못된 것은 고치고 바로잡아 타 도시에도 모범이 될 수 있도록 전환심사위원회를 다시열어서 억울하게 피해보는 사람이 없도록 제대로 공정한 심사를 다시하도록 정부에서 도와 주시기바랍니다.