중소기업에서 능력이 떨어지는 하위 20%와  외국인 노동자의 경쟁
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-29 ~ 2017-12-29

안녕하십니까? 수고 많으십니다. 저는 집안을 돌보아야 하는 사정으로 경력이 단절된 중년 남성입니다. 중소기업 말단에서 부터 새로이 일을 시작하려 중소기업에 문을 두들겼으나 중소기업의 현실이 이렇더군요... 외국인을 선호하더군요. 젊어서 일도 더 잘하고 중소기업 마다 그 나라사람이 집단으로 있어 관리하기 편하고 조직화 되어있어 사장이나 관리직 사람들도 함부로 대할수 없고 한국 신입사원은 외국인 조직에 잘 보여야하는 상황.. 물론 기업이 이익 집단이니 더 관리가 잘되고 능률이 높은 사람을 쓰는 것이 맞다고 봅니다. 그러나 저희같은 사람은 안 그래도 힘든데 그런 사람들과 더 심화된 경쟁을 해야 합니다. 물론 매체에서 외국인 학대한다던가 멸시하는 그런 문제로 말씀드리는 것은 아닙니다. 이미 반대로 된 상황도 많습니다. 외국인을 채용해서 급료를 주면 그돈은 그나라로 가는것 아닙니까? 외국인 차별 이런 문제가 아니라..외국이을 많이 써서 한국사람을 많이 고용하지 않는 중소기업에 우리 세금으로 지원을 해주는 것을 좀 문제가 있다고 봅니다. 하찮은 일도 열심히 정당하게 하고 싶어하는 한국 사람도 많습니다. 부디 검토해주시고 조사도 부탁드립니다.