직원 과로사 발생하는 기관의  기관장,   고평가 받는 구조 없어야....
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-11-24 ~ 2017-12-24

저녁이 있는 삶! 이 정부의 캐치프라이즈중 하나로 알고 있습니다. 그러나 뉴스를 통해 심심찮게 들려오는 근로자들의 과로사 소식은 늘 보는 이들을 마음을 무겁게 만듭니다. 그래서 이 정부 들어 추진하고 있는 지금의 근로시간 단축제도 또한 근로자 모두가 사람답게 살 수 있는 최소한의 당연한 권리를 되찾아 주는 과정이라고 봅니다. 그러나 지금 이순간도 근로자들의 현주소는 어떻습니까? 민간기관이든 정부 기관이든 정부 산하 기관이든 근로자의 과로사가 종종 발생함에도 불구하고 오히려 소속 기관의 기관장은 높은 경영평가를 받는 경우가 많습니다. 직원들의 노동력을 통해 평가를 받는 위로부터의 상하 수직구조 체계에서는 어쩔수 없는 불가피한 구조이기도 합니다. 그러나 직원은 과로사로 죽어 나가는데 해당 소속기관의 기관장은 높은 경영 평가를 받아 오히려 많은 성과급을 받는 구조는 분명 잘못된 구조라고 생각됩니다. (중략) 직원을 과로사 시키는 기관의 기관장에 대한 경영 평가는 최소한 높은 평가를 받을 수 없도록 하여 근로자의 최소한의 권익을 보장하는 구조적 개선책이 필요함을 청원합니다.