아웃소싱.도급계약소속 해고고지의무 해고수당 부당해고
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-04 ~ 2017-12-04

아웃소싱,도급업체 직원들은 정규직에 속합니까? 비정규직에 속합니까? 소속은 아웃소싱 정직원인가요? 일하는 곳은 파견업체 비정규직인가요! 얼마전 파견업체에서 갑자기 해고통보를 받았고 30일 이전 해고 고지의무를 이의제기해 해고예고수당을 요청했습니다 노동청에서도 이야기가 다릅니다 소속이 다르기때문에 받을수 없다와 근로자는 조건 충족만하면 신청할수있다 였습니다 도대체 어느쪽이 맞는것이며 안된다면 알바생도 신청할수있는 해고예고수당을 왜 신청할수없는것인지요 물론 근로계약서상 소속이 아웃소싱업체인것은 알고있으나 정들여 사귀고 배우고 일한 익숙한곳 내직장이라 생각해 열심히 일한곳에서 갑작스레 해고가 되었는데 소속직원이 아니니 구제받을수 없다는건 부당하다 생각합니다 여기서 일해라 저기서 일해라 저흰 아웃소싱 소속이니 아웃소싱에서만 안짤리면 파견업체에서 30일 이전 해고고지를 않받았던 부당해고를 당했던 안짤린게 된다는 현실 이집 저집 팔려다니는듯한 기분을 혹시 아시나요 그부분에대해 같은 목소리가 나올수있도록 해주세요 사람마다 된다 안된다 다르게 이야기하면 저희같은 사람들은 머리복잡 심란 멍하죠 명확히해주세요 법적으로 보호받을수있는 부분도 다시한번 체크해주시길...