상급자 평가제도
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-11-21 ~ 2017-12-21

인권. 성평등에 해당하는 것인지 모르겠습니다. 모바일로 청원글 작성 중이라 띄어쓰기 등 양해바랍니다. 제 청원은 능력없이 비정규직에게 일을 떠넘기고 출장이라는 명목으로 다니지만 업무는 팀원들이 하고 책임자의 입장이지만 책임을 지지않고 퇴근. 휴가 때 전화 해서 안 받으면 그렇게 일하는 것 아니라는 훈계를 하고 일의 실적이 생기면 본인 것 일의 실수가 생기면 팀원 것 이렇게 일하는 능력 없는 상급자(공무원)을 평가하는 제도(블라인드제도)가 있었으면 좋겠습니다. 비정규직이던 정규직이던 상급자가 능력이 있는지 일을 하는지 이 일이 정당한지 볼 수 있습니다. 그런 상사를 평가하고 고발할 수 있는 방안이 마련되면 좋겠습니다. 예로 들면 아파서 병원을 가는데 왜 아프냐고 질문하고 현장에서 다쳐서 병원가는데 다른 출장 가라고 하고 회의 결과로 일을 시켜 놓고 문제점을 이야기하고 다른 방향을 내도 강압적으로 시킵니다. 왜 그렇게 했냐고 합니다. 이런 상사가 진급을 합니다. 평가하고 싶지 않을까요.