공공기관 채용비리 적발시 해당 기관 직원들이 아닌 관련자들에게만 엄벌이 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-02 ~ 2017-12-02

안녕하세요. 공공기관 채용비리 관련해서 몇글자 적고자 합니다. 금융위에서 공공기관 채용비리가 발견될 경우 관련자에게 책임을 물을 뿐 아니라 기관 예산편성, 경영평가 등에서 불이익을 부여한다는 방침을 정했다고 합니다. 왜 또 경영진들의 잘못을 기관의 직원들이 불편으로 감수해야만 하는건가요? 저희나라 은행 공공기관 들은 대부분 정부 혹은 위에서 내려온 낙하산으로 채워집니다. 그들은 잠시 머물다 가는 전형적인 낙하산으로, 재직하고 있는 기관의 앞날을 걱정하기 보다는 이 자리가 끝나면 또 어디로 갈지 걱정하며 살아가는 것 같습니다. 머물러 있는 동안 챙길거 챙기고 , 언론에 발표할수 있는 실적(재무재표상의 실적이 아님 언론 홍보용) 에만 신경 쓴다는 얘기입니다. 왜 이런 사람들이 사장으로 와서 기관의 인사시스템을 무너뜨리고 내부 직원들에게 고통을 줬는데.. 이런 사람들이 다 떠나가고 난 이후의 공공기관 채용비리를 발견하여 또 내부 직원들에게 고통을 준다는 말입니까.. 관련자를 색출하여 엄벌을 주는 것은 당연하지만, 예산을 삭감하고 경영평가에 불이익을 주면.. 그만큼 안에서 생활하는 직원들은 또 원가절감한다고 허리띠 졸라메고 경영평가 안좋으니 성과금 못 받으며 고통받습니다. 채용비리를 저지르는데 기관들의 내부 직원들이 잘 못했습니까? 예산삭감하고 경영평가 불이익 받으면 해당 기관에 다음에 오는 사장은 본인에게 피해가 없는데 겁을 먹을까요? 채용비리를 주도한 사람을 색출하여 엄벌을 줘서 본보기를 보여줘야 다음부터는 그런 일들이 일어나지 않습니다. 내부직원들에게 피해줘봐야 사장 및 경영진들의 사고방식이 잘못되어 있으면 이러한 일들을 막을 수 있는 논리도 힘도 없다는 말입니다. 다시 한번 생각을 부탁드립니다. 공공기관 채용비리와 관련하여 적발이 된다면... 해당 기관의 경영에 참여하지도 못한 직원들을 힘들게 하지말고... 해당 기관장 및 경영진들에게 엄벌을 처하여 본보기를 보여주시기 바랍니다. 그게 적폐청산이라고 생각이 듭니다.