관공서 휴뮤일, 빨간날 쉬고싶습니다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-14 ~ 2017-12-14

1. 관공서 휴무일 ( 빨간날) 신정, 설,추석 연휴, 삼일절, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 광복절,개천절, 크리스마스 위 휴일중 근로자가 쉬는 날은 어느 날인지 아십니까? 근로기준법에 의하면 근로자의 날을 제외한 나머지는 쉬는 날이 아닙니다. 빨간날 쉰다면 1) 회사 취업규칙에 유급휴일임 2) 일부만 유급휴일, 일부 연차대체 또는 쉬는날 아님 3) 모두 연차대체- 쉬는날 아님 입니다. 사회생활을 하면서 제일먼저 배운것은 관공서 휴무일, 법정공휴일 입니다. 달력에 빨간색 표시 되어있다고 다 쉬는날이 아니라고 합니다. 중소기업을 다니며 느낀 내가 중소기업에 다니고 있구나 하는 차이는 임금도, 근로시간도 아닌 빨간날들입니다. 저는 중소기업을 다니고 있기때문에 연차가 없으면 빨간날 쉬지도 못합니다. 연차 기본 15일 있다고 하였을때 위의 관공서 휴무일 다 쉬고 개인적으로 쉴수있는 날이 있을까요? 성인이 되어 관공서 휴무일을 배우다니 제가 초중고 학교를 다니며 공부를 너무 안했나 봅니다. 2. 근로시간 주 40시간 ( 사용자, 근로자 협의 하에 52시간 까지 연장근무 가능) 취직할때 나는 협의 못하니까 40시간 할께요 할수 있을까요? 그렇게 하고 취직을 할수 있을까요? 저는 수당없이 격주근무, 연장 근로를 합니다. 하지만 위반은 아닙니다. 격주 일 9시간 x 주 6일 = 54시간 이지만 평균으로 따졌을 경우 52시간이 넘지 않기 때문에 괜찮답니다. 시급, 근로시간, 일자리 정책 많이 생각하시는데 정부에서는 이런 중소기업의 현실을 인지하고 계시는지 궁급합니다. 취준생일때 중소기업에 왜 안가냐 가서 배우다가 큰 회사로 가면 된다 하는말 듣고 정말 그런줄 알았습니다. 현실은 중소기업 피할수 있으면 피하라고 하고싶습니다. 기본이라고 생각했던것조차 기본이 아님을 사회생활로 배우며 중소기업의 열악한 현실을 잘 배우고 있습니다. 임금격차가 갈수록 커진다는 뉴스에 힘이들지만 더 힘든것은 남들 쉴때 쉬지 못하는 열악한 현실입니다.