지금의 노동환경 안됩니다. 노동법의 근본적인 수정이 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-15 ~ 2017-12-15

일자리 문제를 이야기하면 항상 최저임금 이야기만 나옵니다. 정작 근무환경, 노동시간에 대한 이야기는 슬그머니 들어가 버립니다. 강제적인 특근, 무보수 야근, 법들의 허점을 파고드는 기업들의 행패는 이미 도를 넘어섰습니다. 노동법의 단점은 노동자 보다 기업이 알기가 더 쉽다는 점입니다. 최저임금 처럼 쉽고 확실한 절대적 기준이 있어야 합니다. 한글 처럼 모든이가 쉽게 알고 권리를 누릴 수 있어야 합니다. 일일 기본 노동시간 법적지정(본인의 동의없이 강요, 강압 위반시 업체 벌금형, 업체 근무인원 무관으로 설정),식사 시간 외 업무 사이 휴식시간 보장의 법정 지정이 꼭 필요합니다. IT기업들의 환경만 보시지 마시고 제조, 생산, 농어업등 우리 삶의 근간을 지켜주는 사업장들도 더 세심하게 보아 주십시오. OECD조사 때마다 불행한 국민이 되는건, 고된 생존환경, 가족과 할 수 없는 저녁, 이로 생기는 가정의 불화로 발생됩니다. 건강한 근로환경은 우리나라를 가장 확실하게 혁신적으로 바꿀수 있습니다. 일 중독이신 대통령님이 이 글에 동의 안하실까봐 가장 걱정입니다....