청년들의 삶의 질을 높이기 위하여 중소기업의 근로환경(포괄임금제 폐지)을 개선 시켜주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-29 ~ 2017-12-29

친애하는 대통령님, 저는 수많은 대한민국의 사회구성원 중 1명의 사무직 근로자 입니다. 많은 청년들이 좋은 회사, 조금이라도 연봉을 많이 주는 회사로 취업하기 위하여 많은 노력을 하고 있습니다. 하지만 청년들이 원하는 회사는 대기업, 중견기업일 뿐 중소기업은 그들의 니즈에는 부합하지 않습니다. 그 이유는 낮은 연봉과 복지가 없어서 취업을 해도 본인의 삶의 질에 +가 아닌 -가 될 것 같아 높은 연봉과 복지가 좋은 대기업, 중견기업을 찾기 때문이죠.. 취업디딤돌프로그램의 경우도 교육과정을 거쳐 중소기업으로 취업을 소개 받아 들어온 친구들의 경우도 막상 입사후 인턴과정을 거치면서 중소기업의 현실에 부딪히고선 다시 취업준비를 해서 대기업을 가겠다고 퇴사하는 경우가 많습니다. 중소기업에 근로환경을 개선시키기 위해서 할 수 있는 부분이 적을 수도 있습니다. 몇가지 법안이 개선이 된다면, 중소기업에서도 일할 수 있는 환경이 만들어지고 많은 청년들이 대기업, 중견기업만 가지 않고 중소기업에서도 행복하게 일할 수 있을 것 같습니다. 중소기업이 살아야 대한민국 경제도 장기적으로 더 많이 성장할 수 있을 것 같습니다. 포괄임금제 폐지 중소기업은 사람이 적은 관계로 1인 다역을 하게 됩니다. 그렇게 되면 업무량이 자연스레 많아지고 업무로 인해 야근은 당연하게 해야하는 분위기 입니다. 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 말하는데 예정되어져 있는 연장, 야간, 휴일 근로에 시간을 당연히 넘어버리게 됩니다. 아침 9시에 출근해서 새벽 3~4시에 퇴근하는 생활을 중소기업에서 근무하는 많은 청년들은 자신의 삶은 없는 채로 회사의 노예가 되어버리고 맙니다. 하루에 5~6시간 만이 자신의 온전한 시간인데 휴식을 취하기에도 부족한 시간입니다. 그렇다고해서 회사를 그만둔다고 해서 해결이 될까요? 당장 힘든건 없어지겠지만.. 또 구하는 직장도 마찬가지로 계속해서 야근의 연속일 겁니다. 많은 청년들은 자기개발의 시간도 없이 회사일에 치여 하루종일 회사에 있고 충분한 휴식시간을 갖지 못해 면역력은 떨어지고 체력을 쌓을 시간조차도 없게 됩니다. 이는 곧 국민건강에도 직결이 되는 부분입니다. 포괄 임금제를 없애야 한다고 강조하는 부분에는 야근을 하는만큼 청년들의 건강은 나빠지는데 이에 대한 병원비라도 충당이 되어야하는데 포괄임금제로 인해서 매일 자기개발시간에 대한 보상도 없고 업무스트레스로 생긴 병에 대한 병원비 조차도 보장이 안되기 때문입니다. 청년들이 건강해야 앞으로 우리나라의 미래도 있다고 생각합니다. 그래야 연애도 하고 결혼도 해서 2세 출산도 하지 않을까요? 많은 회사 경영자들이 포괄임금제를 폐지하면 기업의 부담이 늘어난다고 하는데 그렇다면 청년들의 젊은 시절에 대한 열정은 누가 보상해주나요?? 그리고 매년 물가상승률 만큼 연봉인상률이 보장 되는 것이 아닌 만큼, 청년들의 시간은 보장받아야된다고 생각합니다. 청년들의 젊은 시절을 일에만 치이지 않고 행복하게 살수 있도록, 삶의 질이 좋아질 수 있도록 부탁드립니다.