미사용연월차수당지급금지
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-21 ~ 2017-12-21

오늘도 너무 많은 걱정거리로 차한잔의 여유 조차 낭비처럼 보일지라도 휴식과 업무는 공존해야 효율이 높고 건강한 삶을 지속 할수있습니다. ☆. 오늘은 기존의 연월차휴가사용 변경만으로도 30%일자리를 늘릴수있는 방법을 말씀드리겠습니다. 그것도 아주 양질의.. 공기업.. 대기업..정규직..이런 일자리입니다.. 지금 모든 근로자들이 받고있는 연차..월차를 사용하는것이 원칙이지만 사용하지않고 금전보상을 받는것이 현실화 되어있습니다. 대기업기준으로 많게는 60일까지도 받고 대부분 30일에서 50일정도는 현금보상을받습니다. 그럼 이런 연월차를 모두 휴가로 사용하면 근로자마다 다르지만 평균 45일은 쉬어야됩니다.. 지금의 주 5일 근무에서 두달 8주가 넘는 날짜입니다.모든 직원이 두달을 쉬게되면 회사는 어떻게될까요? 그만큼 인원을 추가모집하든가 아니면 생산령을 줄이겠지만 기업은 생산을 줄이지는않겠지요.. 그럼 그만큼 일자리가 너무좋은 정규직 일자리가 생기는겁니다.. 기업도 미사용 연월차수당으로 신규직원 임금 대체가 가능하니 손해볼일은 아닙니다. 다만 기존 근로자들의 반발이 있겠지만 그것은 지휘자의 슬기로운 지혜라면 가능하겠지요.. 반드시 주 40시간과 추가근로가 없어야 됩니다.