간호사 근무환경 실태조사 반드시 필요합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-11-14 ~ 2017-12-14

성심병원 사건 철저히 조사해 주세요. 그뿐아니라 다른 대형병원들도 조사해야합니다. 전수 조사를 해서라도 이번기회에 반드시 개선 되어야 합니다. 아래 글 좀 읽어 보시고 간호사 근무환경 개선을 위해서 관심 좀 가져주세요. 간호인력의 부족은 환자안전과 국민건강을 위협하는 심각한 문제로, 보건의료계에서 당장 해결 해야하는 중요한 현안입니다. 우리나라 대다수의 환자들은 의료사고를 당했다 하더라도 불이익이 걱정되어 환자 안전사고에 대한 보고가 이루어 지지 않는 경우가 많으며 이에 대한 정부차원의 파악도 부족한 실정입니다. 미국과 같은 나라에서는 수년 전 부터 환자 안전 사고로 인한 사망률이 질병이나 일반 사고로 인한 사망률 보다 높음을 인식하고 이에 대한 철저한 보고체계를 갖추고, 환자 안전 사고 예방을 위한 정부차원의 지원을 아끼지 않고 있습니다. 또한 의료시설에서는 의료사고에 대한 법정 분쟁이 생길 시 환자에게 엄청난 액수의 금전적 보상을 지불해야 하기 때문에 그만큼 환자안전을 위한 수준 높은 전문 의료 인력 확보에 많은 예산을 쏟아 붓고 있습니다. 의료 인력 중 간호사가 차지하는 비율이 가장 높음에도 불구하고, 우리나라의 경우 간호사 수가 매우 부족한 실정이며, 전문 간호 인력 수급을 위한 인력체계도 제대로 갖추고 있지 않습니다. 의료기간이 수준 높은 전문 간호 인력을 적정 수준으로 보유하기 위해서는 무엇보다 경험이 많은 간호사들의 이직률을 낮추는 것이 중요합니다.그런데 최근 성심병원 간호사 사건을 접하며 정말 개탄을 하지 않을 수 없습니다. 간호사 수의 부족으로 국민 건강을 위협하는 수준에 이르렀음에도 불구하고 업무환경은 개선되지 않았고 오히려 간호사들의 인권마져 유린당하고 있는 현실을 접하며 간호사라는 직업이 부끄럽게 여겨지기까지 합니다. 저와 저의 동료들은 간호사는 환자를 위해 존재하는 직업으로, 오로지 환자의 안위를 위해 희생해야 한다는 소명의식으로 버텨오고 있습니다. 하지만 이러한 간호에 대한 훌륭한 신념을 가진 간호사라도 지금과같은 근무환경에서는 조직을 떠나고 싶은 것이 사실입니다. 간호사 이직 및 재직과 관련된 많은 연구들이 이루어 지고 있지만 병원 관리자들은 오로지 성과에만 매달려 근무환경 개선에는 관심을 기울이지 않고 있습니다. 오히려 이러한 연구가 조직의 명성에 해가 된다고 여겨 병원 관리자들이 연구를 방해하거나 차단하는 경우도 있습니다. 제발 간호사들이 건강한 간호 인력 체계와 근무환경에서 간호사라는 직업을 자랑스럽게 여기고, 행복하게 일할 수 있도록 관심을 기울여주시기 바랍니다. 1. 의료기간 내 적절한 간호 인력 수의 보유 간호사는 여성의 비율이 높은 직종으로 육아 복지가 철저히 이루어져야하는 집단입니다. 임신 순번제가 있다는 것이 상식적으로 말이되는 걸까요??그런데 이이러니하게도 임신 순번제가 없는 경우 남아 있는 인력들은 죽어라 일만하게 되어있습니다. 버퍼인력이 없는 경우가 대부분이어서 육아휴직이 한꺼번에 겹치면 남아있는 인력으로 일을 하는 경우가 생기게 되는거죠. 이거 환자 상대로 장사하는 대형병원들 마인드때문입니다. 인력 모자란채로 현장에서 일하다 보면 진짜 위험합니다. 의료사고 괜히 생기는거 아닙니다. 우리나라의 경우 의료사고가 많이 감춰져서 그렇지 현장에 있다보면 대부분 인력 부족으로 인한 것들이 많습니다. 사고만 나면 간호사들 잡아다가 추궁하는데, 수당도 없이 오버타임 하루에 4~5시간 해보면 사고가 안날수가 없습니다. 다 인력부족 때문인거죠. 다른 나라랑 비교해보면 우리나라 간호사 근무환경 정말 말도 안됩니다. 수술실의 경우 한 수술방에 수술에 참여하는 소독간호사 1명 밖에서 근무하는 순회간호사 1명 총 2명이 근무하는것이 원칙이지만 대부분의 경우 점심시간이나 인력 모자랄 때는 순회간호사가 두 개의 방을 담당하기도 합니다. 이거 미국에서는 불법입니다. 우리나라는 어떻게 되어있는건지 모르겠지만..;; 양방보는거 정말 위험하다는 뜻입니다. 2. 전문 간호 인력양성을 위한 교육체계 개편 값싼 인력으로 부족한 간호인력 채워보겠다는 마인드 정말 이해 할수 가 없습니다. 다른 것도 아니고 국민의 건강과 생명이 걸린 중대한 일을 하는 전문인력을 제대로된 교육 체계도 없이 마구잡이로 운영한다는 것이 말이 되는걸까요?? 간호조무원이 경력 쌓아서 간호사가 된다는게 말이 되는건지..다른 나라는 간호 전문 인력 확보의 중요성을 인식해서 3년제 간호대학을 다 없애고 4년제로만 운영되고 있으며, 전문 간호사 제도를 위한 석박사 과정도 활발하게 이뤄지고 있는데 우리나라는 왜 후퇴하려는 걸까요??;; 3. 독자적인 간호 조직 운영 병원 내 간호조직 체계 문제 많습니다. 간호사는 독자적인 직업군이고 그에 따른 전문 업무 분야가 따로 있는데 마치 의사들 아래 소속 되어있는 것 같습니다. 정말 웃긴것은 병원장 바뀌면 그쪽 라인으로 간호 관리자도 바뀐다는 것입니다. 이게 국내 빅3 병원에서도 이뤄지는 실상입니다. 결국 간호 조직 전체가 썩었다는 얘기입니다. 대한 간호협회 문제 많은 것 같다는 얘기가 대부분의 간호사들이 공감하는 문제입니다. 협회비 받아서 어디다 쓰는지 모르겠다고 얘기합니다.