공공기관 채용 비리 조사 관련 제안
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-01 ~ 2017-12-01

정부는 최근 공공기관 채용 비리에 대해 전수 조사를 하기로 했습니다. 그러나 신규 채용 뿐 아니라 고용되서 근무하면서도 차별받지 않도록 특히 공공기관부터 공정하게 인사, 승진, 연봉 책정 등이 이루어져야 합니다. 따라서 그러한 부분까지 폭 넓게 조사하여 주시길 바랍니다. 1. 내정자를 정해놓고 뽑은 (고위직, 고액연봉 책정)경력직 채용 또한 조사가 필요하고 비리가 있을 경우 적폐를 반드시 청산해야 합니다. (예: 소속 정부부처 공무원의 산하 공공기관 고위직급&고연봉 경력채용[이러한 경우는 20년 이상근무를 하여 공무원연금을 받으면서 공공기관에서 근무하고 나중에 국민연금까지 중복 수령하게 됨], 유력정치인 친인척 등) 2. 일부 공공기관에서 소속 임직원의 출신성분(공채, 경력채용 등), 출신 대학, 직무 분야(행정, 기획, 기술 등) 등에 따라서 많은 차별이 존재하고 있습니다. 이러한 적폐 또한 반드시 청산해야 합니다. (예: 금융공공기관 내 기술직 직원의 승진 미실시, 기술사, 건축사, 회계사 등의 전문자격 보유인력[경력 평균 약 8~13년]을 대졸공채 수준의 직급으로 경력직 채용하여 낮은 연봉으로 채용하는 경우 등) 3. 공공기관별 공개된 평균연봉 대비하여 공채 출신의 평균연봉은 그 보다 훨씬 높은 반면, 전문자격 보유한 경력직 채용, 계약직 채용 후 일반직 전환 등을 통해서 채용된 직원의 초기연봉을 과도하게 낮게 채용하여 특정 공공기관의 평균연봉은 적정하게 보이나, 실제는 편법을 통해 공채 출신만 고연봉을 받는 사례....는 반드시 청산해야할 적폐입니다. 4. 또한 공공기관이 신규 대졸공채 채용시....면접, 시험 등을 통해 채용할 때 나이많은 신입직원을 이전 직장경력, 업무 지식보유 등을 이유로 과도하게 선호하는 경우(30~37세)......이렇게 되면 공공기관부터 신규 대졸공채 직원 나이가 많아 지게되고 전체 사회적으로도 분위기를 선도하게 됩니다. 또한, 20대 대졸과 30대 경력있는 사람이 경쟁할 경우 상대적으로 나이많은 사람이 면접, 시험 등에서 유리하게 되고 회사도 나이있는 경력있는 사람을 선호하게 됩니다. 그러나 공공기관이라면 대졸공채는 대졸공채에 맞는 나이대(24~29세)를 위주로 뽑는 것이 바람직하다고 생각합니다. 이러한 적폐도 반드시 청산되어야 적절하게 대학생이 졸업하고 취업할 수 있게 됩니다. 공공기관은 전체 사회에 미치는 영향이 크고, 사회에 바로미터 되기 때문에 신규채용 비리 뿐 아니라 위 내용을 포함한 인사, 승진, 고과, 연봉 등에 있어 불평등이 없는지 전반을 조사하여 적폐를 청산해 주시기 바랍니다.