이력서 및 채용 공고에 대한 가이드라인이 필요합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-30 ~ 2017-12-30

청원하고 싶은 내용은 두 가지 입니다. 1. 회사 자체 이력서 및 자기소개서 양식 가이드라인. 각 회사마다, 그리고 그 직무에 따라 채용하고자 하는 인재상은 각각 다를 것입니다. 그래서 자체 이력서 양식을 만들어 직무에 적합한 인재인지 확인하고자 합당한 이력서, 자기소개서 항목을 만듭니다. 최근 사회 분위기가 많이 달라져서 사진 미부착, 학교 기재란이 없는 이력서를 제안하는 기업도 있습니다. 그럼에도 불구하고 아직도 많은 회사가 이력서에서 불필요하거나 사생활 침해에 가까운 이력서, 자기소개서 양식을 제안하는 경우가 있습니다. 이러한 회사 자체 이력서 양식을 보면, 가족 관계(심지어 가족 성명, 나이까지 적어야 하는 곳도 있습니다.)나 사생활에 가까운 내용을 기재해야 합니다. 그들은 이렇게 말할 수도 있습니다. "어차피 우리 회사에 입사하면 다 알게 됩니다. 입사할 때 개인정보를 기재할 수 있습니다." 이런 식으로 말이지요. 그런데요, 구직자는 아직 입사자가 아닙니다. 확실히 면접에서 합격할 수 있는지, 아닌지도 모르고요. "우리 회사에서는 원하는 인재상을 위해서는 이러한 것을 필시 기재해야 합니다."라고 우기면 어쩔 수 없겠지만, 최소한 구직자들이 합당하게 이해할 수 있는 근거가 있어야 할 것입니다. 구직자들은 직장을 구하기 위해 회사의 이력서, 자기소개서 양식과 면접 형식을 따라야 합니다. 그 회사(기업)에서 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 상식적이고 합당한 절차라면 이해할 수 있겠지요. 하지만, 여전히 많은 사업장이 부적절하고 비상식적인 이력서 양식과 면접을 진행합니다. 2. "연봉-회사 내규에 따름, 연봉 면접 후 협상" 네, 맞습니다. 연봉은 회사 내규에 따를 수밖에 없다고 생각합니다. 그런데 문제는 구직자들에게 확실하게 제안하지 않는 회사입니다. 물론 명확히 직무 내용, 환경을 제시한 곳도 있지만, 대다수 사업장은 명확히 밝히지 않은 곳이 많습니다. 채용 공고 내용 보면 원하는 인재상, 직무에 필요한 수행 능력 등은 구체적으로 적으면서도 회사 상황, 근무 환경, 급여 제안은 불분명하게 제시합니다. 특히 '면접 시 연봉 협상'인 곳이 많은데, 면접에서도 급여 문제를 확실히 안 하고 어물쩡 넘어가는 사업장도 있습니다. 수많은 면접을 보면서 느낀 것이 있습니다. 대부분 말이 "면접 시 연봉 협상"이지 사실상 급여는 정해져 있었습니다. 그 부분은 이해합니다. 그렇다면 애초에 확실히 우리 사업장 형편상 이 정도 급여를 줄 수밖에 없다고 밝히는 게 맞지 않습니까? 일단 입사하면 회사 내규와 경력에 따라 산정한다고 한 후에, "사업장도 최근 경기가 안 좋다, 자금 상황이 힘들다" 라는 이유로 면접 때 말한 것과 다르게 연봉을 적게 주는 경우도 있습니다. 연봉이 얼마나 되는지도 중요하지만 구직자 입장에서는 자신이 받을 급여 수준과 근무 환경, 출퇴근 시간, 평균적인 근무 시간 등을 확실히 알아야 생계를 꾸리고 생활을 계획할 수 있습니다. 당연하지 않나요? 왜 명확히 밝히지 않습니까? 왜 회사의 모습을 드러내지 않습니까? 구직자들은 명확하게 본인의 학교, 출신, 경력 사항 등을 기재하는데, 회사(사업장)는 급여나 근무시간 등을 알려주지 않습니까? 구직자들은 A4용지나 낭비 하자는 취지로 자신의 이름, 학교, 살아온 환경, 직무에 대한 적합성을 필사적으로 적는 것이 아닙니다. 그런 구직자들을 면접 때 불러서 일방적인 회사 설명과 직무 환경, 급여, 근무 시간에 대해서는 은근 슬쩍 넘어가는 것은 예의가 아닙니다. 구직자들이 지켜줘야 할 예의와 절차만 따지지 마시고, 구직자들에 대한 예의와 절차도 차려주세요. 두서 없이 청원 내용을 적었지만, 정말 해도 해도 너무한다는 생각이 들어 청원하게 되었습니다. '일 하고 싶고, 가치 있는 노동을 하고 싶다'라는 간절한 마음으로 도전하는 사람들에게 구직 활동이 불쾌하고 두려운 기억으로 남지 않았으면 좋겠습니다.