공휴일을 연차로 차감하는것을 법으로 보호하여주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-22 ~ 2017-12-22

안녕하세요. 저는 아웃소싱,파견 관련회사에서 근무하고있는 대한민국의 한 국민입니다. 저희 회사는 업무의 특성상 노동법을 잘 다루다보니 노동법을 교묘하게 잘 이용하여 법의 테두리안에서 말도 안되는 부정행위를 당연시 여기고있습니다. 공휴일에 쉬는것을 연차로차감을 해도 위법이아니라는것을 이 회사에 입사하고 처음 알게되었습니다. 입사한지 6개월 정도 된 신입사원의 경우 연차가 없다보니 내년연차를 차감하고있는데 설,추석은 물론 토,일요일을 제외한 모든 법정공휴일을 연차로 차감을하다보니 퇴사시 정산을하면 따로 개인적으로 연차를 사용하지않아도 퇴직금이 줄어들거나 급여가 줄어든 경우를 볼수있습니다. 1월1일과 설날, 삼일절, 어린이날, 제헌절, 광복절, 추석, 개천절, 성탄절 등 공휴일마다 연차휴가를 강제로 사용하면 사실상 내년에는 또 쓸 연차가없고 또 1월1일과 설날, 삼일절, 어린이날, 제헌절, 광복절, 추석, 개천절, 성탄절 등 공휴일마다 연차휴가를 강제로 사용하게되면 같은일이 반복되고 결국엔 퇴사할때 임금을 덜 받게됩니다. 사용자가 특정일을 정해 휴가를 쓰도록 하는 것은 근로자의 시기결정권을 침해하는 것이므로 근로자들이 공휴일을 연차를 사용해 쉬어야하는 불이익한 관행이 사라질수있도록 도와주세요.