나이제한에 걸려 면접의 기회도 주지 않는 채용 박락회를 왜 개최하는 것일까?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-23 ~ 2017-12-23

2017년 11월22일 수원일자리센터에서 개최한 일자리 박람회와 관련하여 수원시청 홈피에 올라온 보도 자료 첫줄에는 「경력단절 여성, 50~60대 신(新)중년 등 취업 취약계층을 위한 일자리박람회가 수원에서 열린다.」 라는 내용으로 시작되어 있었습니다 이날의 행사에 참가코자 수원시청 1층에서 지원하려는 회사의 명단에 이름을 올리고 면접을 보기위해 거의 1시간30분가량을 서서 기다려야했습니다 하지만 면접 바로 직전에 나이제한(44세)이 있다는 이야기를 들었습니다 그 회사의 면접관은 나이 제한에 걸린다며 이력서를 바로 돌려 주며 면접 기회조차 주지 않았습니다 이것은 그날 제가 1시간30분을 서서 기다리며 얻은 결과 였습니다 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지) ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다. 법은 법일 뿐이고....현실은 그 법률에서 벗어나 있고 수원시청 주최로 개최하는 일자리 박람회를 통해 이에 참여하는 기업조차도 나이, 성별 등에 차별 채용 조건을 내세우며 채용자들 에게 불법적 채용 실태를 눈감아주고 있다는 현실이 씁쓸했습니다 각종 채용 박람회를 개최하고 있는 지자체에서는 채용박람회에 머릿수를 채워주는 기업체가 그저 고맙다는 생각보다는 채용에 번번히 밀려나서 일자리의 기회를 찾지 못하고 있는 비취업자들을 위해 좀더 현실적이고 내용 있는 행사를 하는 것이 이왕 돈 써가며 하는 행사니 구직 사이트에서와는 좀 발전적이고 색다른 행사이길 저는 기대하고 싶습니다 이곳에서 조차 나이 제한의 턱에 걸려 면접 기회조차 묵살당하는 이런 행사가 과연 비취업자들에게 무슨 의미가 있나요? 그저 주체측의 일년의 짜여진 스케쥴에 들러리일 뿐이겠지요 취업에 지치고 나이 들어 서러운 중장년층이 채용박람회에 참가하며 잠시 채용의 꿈을 품고 비록 그것이 채용으로 이어지지 못하고 돌아가더라도 앞으로는 나이 제한으로 면접의 기회조차 못 얻고 돌아가는 상황들은 앞으로 일어나지 않도록 채용박람회를 주체하는 단체에서는 이런 점을 배려하여 행사를 진행하여 주셨으면 합니다 채용의 기회를 얻고자 참여했던 것이지 마음의 상처나 모욕감을 체험 하고자 참여했던 건 아니지 않습니까? 한국사회에서는 능력이나 경력이 아닌 유독 나이제한이란 취업의 강력한 난관이 중장년층의 일자리를 두드리는 이들의 마음을 두 번이나 울게 만드는 이런 현실이 언제쯤이나 그 나이라는 편견의 늪에서 자유로워질수 있을까요? 한국은 취업에 있어 젊은 이들에게는 퍼펙트한 스펙을 중장년층에게는 나이제한이란 웃지못할 강력한 잣대와 칼날을 들이대고 구직코자 하는 사람들의 마음을 너무 잔인하게 도륙하고 있다는 생각이 듭니다 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지 에 대한 법이 제대로 잘 지켜져서 중장년층의 취업에 나이제한이 취업에 있어 걸림돌이 되지 않도록 보다 강력한 조치를 강구하여 주셨으면 합니다