취업공고 연봉기재 의무화, 연봉 허위기재 단속 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-10 ~ 2017-12-10

20대 취업준비생입니다. 취업공고를 보면 가장 기본적인 연봉기재가 적히지 않은 공고들이 많이 올라옵니다. 1. '회사 내규에 따름', '면접 후 결정' 등과 같은 이유로 구직자에게서 가장 중요한 정보인 연봉 기재가 제대로 되어있지 않습니다. 면접시 물어봐야 하는 연봉을 면접관들의 눈치를 봐야하는것과, '면접시 연봉 질문은 하지 않은 것이 좋다'라고 실제로 취업지원팀에서 구직자에게 얘기하는것이 예사입니다. (어째서 구직자가 급여산정에 관련해서 구인자의 눈치를 봐야하는 것인가요?) 2. 또한, 수습기간 시 적용되는 월 급여 퍼센트(%)또한 적히지 않은 공고들 뿐 아니라, 구직자가 기본적으로 알아야 할 복지,사원 수, 매출 액,회사정보,주휴수당,야근수당 등 기재되어 있지 않은 공고들이 많습니다. 3. 연봉이 기재되어 있더라도 사회초년생에게는 면접 시에 구인정보와 다르게 연봉을 낮춰 이야기 하는 구인자들이 너무나도 많습니다. 현재의 취업공고는 구직자를 전혀 배려하지 않는 공고입니다. 구직자보단 구인자 중심의 채용공고는 구직자의 선택의 폭을 좁게 만들고 있습니다. 일자리 부족으로 청년실업이 가속화 됨에 따라 어느때보다 취업이 절실한 때입니다. 없는 시간에 수많은 면접을 봐야하는 청년들에게 면접에서 알 수 밖에 없는 연봉, 그마저 터무니 없는 연봉협상, 구인공고와 다른 연봉제시(연봉 허위기재)는 청년들을 더욱 힘들게 하고 있습니다. 취업공고에서 최소한의 회사 정보, 복지, 연봉기재 의무화가 되었으면 좋겠습니다. 당연히 알아야 할 회사 정보를 통해 구직자들의 선택의 폭을 더욱 넓힐 수 있도록 부탁드립니다.