격일 근무자 연차 사용관련
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-22 ~ 2017-12-22

저는 심야 20시~익일 08시까지 격일근무하는 은행 고객센터에서 근무하는 근로자 입니다. 격일 근로자의 연차휴가 관련 해서 의견드리고자 합니다. 연차가 발생되는 것은 근로기준법의 의거 15개부여 되는 것은 맞습니다. 하지만 연차 사용관련 법령에 대한 해석을 이해할수가 없습니다. [격일제 근로자라고 연차휴가 일수가 다르게 취급되는 것은 아닙니다. 단지 나중에 연차수당으로 인정받을 경우 근로시간에 비례하여 연차수당이 인정될 뿐입니다. 여전히 1년 근속후 발생하는 연차는 15개입니다. 다만, 격일근로이므로 근로일에 연차사용하고 익일에 바로 복귀하면 1일의 연차를 사용한 것으로 볼 것이나, 원래의 근로하기로 한 날에 복귀하면 2일의 연차를 사용한 것으로 볼 수 있습니다.] 근로기준법에 의하면 위와 같이 해석이 됩니다. 그럼 실제 근무하는 근무자들은 휴일도 없이 근무를 하는데 정작 연차를 사용하고도 하루를 온전하게 쉴수가 없습니다. 저희 회사같은 경우 연차 하루를 소진하려면 반차 개념으로 20시출근해서 익일 02시 퇴근하거나 / 02시출근해서 08시 퇴근해야 합니다. 고스라니 쉬면 억울하게 연차 2개가 소진됩니다. 심야 근무 하는곳중에 하루를 쉬면 연차 1개로 소진하는 곳도 있습니다. 그건.. 회사 제량이고 .. 다르게 해석할수도 있다는 얘기도 되지만 지금처럼 2개를 소진시켜도 문제가 되지 않는다는 겁니다. 참고하시도록 관련 노동부 행정해석을 첨부합니다. [격일제 근무자의 연월차휴가일수 산정(근기 68207-3288, 2001.09.26)] - 격일제 근로의 경우 근무일의 근무를 전제로 다음날(비번일)에 휴무하는 것이므로 1근무일과 다음날 비번일을 함께 휴무하였다면 2일의 휴가를 사용한 것으로 보아도 무방함. 이런 말장난에 연차까지 도둑맞는것 같아 억울할 생각도 듭니다. 또한 심야 격일근로자들은 격일 근무라는 특성으로 토,일, 공휴일 업무를 해도 수당을 받지 못합니다. 수당이 급여에 포함되어 계약했다는 사유로 입니다. 매년 공휴일 갯수는 다르지만 이에 따른 보상을 받고 있지 못합니다. [다산콜센터에서는 노사협의를 통해 대체 휴가또는 수당이 주어진다고 하더군요] 직원을 위한 노조가 없는 계약직은 이러한 부당함에도 힘이 없어 받아들이고 일을 해야 합니다. 이런 말장난에 연차까지 도둑맞는것 같아 억울한 생각도 듭니다. 현실에 맞는 법개정으로 개선 바랍니다.