약자에게 적용되는 대기업 제도에 대해 청원올립니다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-20 ~ 2017-12-20

저는 서울에서 자취하며 살아가는 20대 청년입니다. 지난 7월 저는 대학 졸업이후 3년을 몸담고 일해왔던 현대라이프 보험회사에서 해고당하게 되었습니다. 제가 설계사로 2년을 일하고 관리자로 1년을 일했습니다. 관리자로 계약되어 일하는 동안 12개월 27일을 일하고 해고가 되었습니다. 그런데 갑자기 현대라이프생명보험에서는 13개월 이내에 해고되었기 때문에 기지급된 관리자 기본수수료에 대하여 70%를 다시 토해내라며 환수 통보안내장을 보내왔고 1달내에 상환하지않으면 모든 법적조치를 통해 불이익이 발생될거라는 편지를 보내왔습니다. 당장 생업에서 해고되어 먹고 사는 일도 막막한 저에게 13개월을 4일 앞두고 해고한뒤 불공정한 계약내용으로 수수료를 받아가려는 회사의 통보가 너무 막막하여 국민신문고와 공정거래조정원과 공정거래위원회와 대한법률구조공단 등 수많은 기관에 도움을 요청하며 상담을 받아보았으나 돌아오는 답변들은 전부 그건 본인 개인의 사정이며 보통 이런경우 보험회사에게 계약사항을 결정할 권한이 있기때문에 그부분을 구제받기는 어렵다는 답변뿐입니다. 열에 아홉은 회사에게 유리하게 결론난다며 상처받지말고 다른 길을 찾아보라는 대답만 수십번 들었습니다. 개인이 회사에 소속되어 13개월 중 12개월 27일을 일했으나 1년동안 받은 월급의 70%를 상환해야 하는 계약내용이 정상이며 이런 부분을 공정거래위원회 조차도 회사에게 당연히 그럴 권한이 있다는 답변을 하는것이 진정 올바른 것입니까? 돈없고 힘없는 개인은 1200만원이나 되는 연봉만큼의 금액을 회사가 일방적으로 통보하는 1달내에 무조건 변제해야합니까? 이 대한민국 사회에서 이런 부분을 개인을 위해 회사에게 목소리를 내어주고 조정을 담당해주는 기관이 단 한군데도 없다는 것이 너무 서글픕니다. 대기업과 개인이 저렇게 악랄한 계약내용에 대해 단한번의 교육도 없이 맺어진 갑을관계에서 항상 개인만 피해보고 죽어나며 국가에서 그나마 이런부분을 대변하는 기관들 조차 개인에게 시간낭비이니 변제할 방법을 찾으시라 말하는 그 부분들이 참으로 무섭습니다. 20대 청년에게 대한민국에서 살아가는 삶이, 국가기관에 상담받아보면 받을수록 하루하루 너무 고달파 남겨봅니다..