블라인드 채용과 지역인재 채용... 형평성인가 역차별인가요
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-07 ~ 2017-12-07

안녕하십니까 현재 공공기관 취업을 희망하는 취업준비생입니다. 답답한 심정에 작게나마 저의 의견을 대통령님께 말씀드리고자 처음으로 청원을 올리게 되었습니다. 2033년까지 공공기관 지역인재 채용을 30%까지 확대한다는 기사를 보았습니다. 지역인재 채용시 이는 서울,경인,수도권 혹은 충청권 타 지역 취업준비생들에게 또 다른 '역차별' 이라 생각합니다. 물론, 지역발전을 위해 지역인재를 채용하는 취지는 저도 동의합니다. 하지만, 지역인재라는 가정이 그 지역 학교 출신으로 국한되어 있는 것이 역차별이라는 생각입니다. 예로, 지역인재 해당되는 지역에서 초,중,고등학교를 다 나왔지만 소위 학생들이 열심히 공부해서 들어간다는 인서울 대학교에 진학할 경우 이는 지역인재에 해당하지 않습니다. 되려 서울 중심부에 살더라도 성적이 안되어 지방으로 간 경우 이는 지역인재에 해당합니다. 물론, 제가 말씀드린 예시는 극단적일 수도 있습니다. 하지만 제가 말씀드리고자 하는 것은 1) 블라인드 채용처럼 나이,학벌 등을 고려하지 않은 공정 채용이 이루어지려면 지역인재와 같은 가산점 제도가 없어져야 합니다. 모두가 필기시험 성적순으로 공정하게 제로베이스에서 시작하는 것이 진정 공정한 채용이라 봅니다. 2) 가산점 제도는 기존 보훈, 국가유공자 외에 업무에 꼭 필요한 특정 자격증 취득시 부여하는 것으로 충분하다고 생각합니다. 현재 변호사, 회계사, 컴퓨터활용능력1,2급 등 특정 자격증에 가산점을 부여하고 있습니다. 3) 지역인재 채용을 이전에 알았더라면, 공기업을 희망하는 학생들은 지방에 있는 대학을 지원했을 것입니다. 특히나 하향지원 등으로 지방대학에서 장학금을 받을 수 있었던 학생들은 더욱 더 억울할 것입니다. 4) 지역인재 채용 도입시 다른 정의가 필요합니다. 그 지역 대학 출신자가 아닌, 지역에서 몇 년 이상 거주한 시민이 진정한 그 지역의 인재라고 생각합니다. 청년실업난을 해소하기 위해 많은 노력을 하고 계신다는 거 감사해하고 응원하고 있습니다. 하지만, 자칫 소수인 누군가에게 기회를 준다는 것이 더 많은 사람들에게 역차별을 가져다 줄 수도 있다는 생각이 듭니다. 많은 청년들의 목소리에 기울여주시면 감사하겠습니다.