대기업 하도급  및 협력사  갑질에 대해서 이야기하고자 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-10 ~ 2017-12-10

저는 현재 충북지역 LG화학 사내하청에서 일하고 있습니다. 대통령께서는 대선 공약에따라 최저임금비율을 단계적으로 올리겠다고 하셨고 계획에따라 적당한단계로 오르고있다고 생각합니다. 제가 이야기하고 싶은것은 최저임금의 상승과 더불어 대기업의 사내하도급업체에 대한 갑질과 근무여건, 안정성이 심각한 위협을 받고 있다는것입니다. 원청측은 최저임금이 오르자 사내하도급업체의 인원감축에 나서고있고 위험하고 더럽고 앉아 쉬지도 못하고 힘들게 적은 임금을 받아가며 힘들게 일해온 사내하청업체 직원들을 자신들의 총임금액에 맞추려고 인원감축을 하고있는것입니다. 또한 2016년까지는 다음해 최저임금 결정액에 대해서는 매년 6월기점으로 소급분을 적용하여 지급하던 부분에 대해서도 사측에서는 2017최저임금 결정이후에는 지급하지 않고 있습니다. 최저임금을 올리는것도 좋지만 원청들의 하청협력사나 하도급사에 대한 추후의 갑질에 대해서도 확실한 법적제도나 보호책이 필요하다고 생각합니다. 오른만큼 사람 해고시킨다. 이것이 최저임금 큰폭 상승으로인한 혜택은 아니지 않습니까?