경력경쟁채용공고 (국가기관및 공공기관 채용공고)에 따른 나이차별
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-30 ~ 2017-12-30

대한민국의 중심이자 문재인대통령님의 국정운영이 이루어지는 청와대의 홈페이지에 국민의 한사람으로써 이렇게 방문하게 되어 매우 기쁘고 떨립니다. 청와대에서 이렇게 국민의 청원이란 방을 따로 만들어 국민의 말에 귀를 기울이고 이를 국정에 반영하고 바로잡음에 국민의 한사람으로 지지와 박수를 보냅니다. 다름이 아니오라 제가 이렇게 청원을 올리는 사유는 다음과 같습니다. 저는 현재 44살의 중년의 나이에 있는 남성으로 두 아이의 아버지이자 한 여성의 남편으로 가장의 위치에서 앞만 보고 낮에도 일하고 밤에도 알바를 하며 가정을 지켜 나가고 있습니다. 이러한 힘겨운 삶속에 행자부의 나라일터에 방문하여 운전직공무원 경력경쟁채용공고가 날 때면 눈을 부라리며 모집공고를 자세히 읽고 응시한 것이 수십 번이 되고 매번 기대감을 갖고 수년을 응시했으나 결과는 어떠한 사유로 불합격되었는지 조차 알 수 없는 좌절의 반복이였습니다. 해당 경력경쟁채용은 필기시험이 제외된 시험으로 통상 1종대형면허소지자 중 자기소개서 및 지원동기, 경력 등으로 1차 서류전형 합격자를 발표하고 2차 시험은 면접을 통하여 채용되는 형식이나 학력 및 나이의 제한은 두지 않고 있고 단지 공무원법 결격사유만을 그 제한으로 두고 있습니다. 그러나 국가기관의 그동안의 채용을 살펴보면 공고상 나이의 제한은 두지 않고 있으나 실제 채용에 있어 응시자의 나이는 채용대상의 배제사유가 되는 것으로 알고 있고 그 사유는 주위 사람들과 공유하여 알건대 현직에 종사하는 기존의 동일 직종의 공무원의 나이보다 더 많은 나이의 응시자가 응시하여 합격될 시 기존의 직원사이 마찰이나 상하구조의 문제점들이 발생될 것을 미리 예단하고 이를 방지하기 위기위한 방법으로 오랫동안 관행처럼 행하여지고 있다 할 것으로 이러한 배제사유는 국가직공무원의 채용행태로는 매우 부당한 행위라 할 것입니다. 운전직공무원은 운전을 주목적으로 하는 직종으로 해당 채용은 응시자들의 운전경력이 가장우선시 되어야 하는 것으로 운전기간이 그 사람의 운전 실력을 말하는 것은 아니지만 그 기간은 경험이 적은 자보다는 많고 오랫동안 숙련된 운전자가 경험칙으로 보아 우선에 있다 생각합니다. 그럼에도 기술을 요하는 직종에서 나이를 배제하는 것은 매우 잘못된 판단이고 이는 오히려 그의 경력에 따라 더 많은 점수를 부여하는 것이 국가직 채용공고에 더 가깝다 할 것인데 단지 나이가 현재 채용하고자하는 부서의 기존직원보다 많다고 사유만을 들어 이를 배제사유로 그 이하의 나이를 가진 자 만을 채용하려는 방식은 매우 잘못되었다 할 것이고 이는 헌법이 정한 평등권을 훼손한다 할 것으로 이러한 국가직공무원의 채용방식은 매우 부당하여 첫 번째 청원으로 합니다. 두 번째 청원은 위 방식과 같이 서류전형과 면접만으로 운전직공무원을 채용함은 그 투명성이 없고 그 판단은 오로지 자체의 면접관들에만 의존하여 과락이 결정되므로 청탁에 의한 채용이 많다 할 것이고 이러한 결정들 때문에 응시자들은 왜 자신이 탈락되었는지 합격자와 어떠한 차이로 불합격되었는지 조차 전혀 알 수 없이 해당 채용관청의 결과로만 그대로 수용하는 방법 외 다른 방법은 없습니다. 예전부터 이러한 채용방식은 이미 내정자가 존재한다는 속설이 있고 이는 공공연하게 행하여졌습니다. 물론 이러한 몰상식한 일부의 공무원들 때문에 정작 기술이 있고 어느 젊은 사람보다 월등한 기술력으로 국가를 위해 헌신하고 일을 할 수 있음에도 자신들의 입맛에 맞는 사람만을 채용하는 관행을 통해 계속되어온 해당 채용방식으로 수많은 사람들이 그 사실조차 모르고 힘겹게 살아가고 있을 것이 분명하여 이는 앞으로 결단코 변경되어야 할 것입니다. 이를 읽는 담당자님 그리고 국민여러분 기술직공무원은 필기시험보다 기술이 우선시 되는 것은 배우 합당한 채용방법의 하나라고 생각합니다. 그러나 이러한 방식에 합리적 기준과 규제가 존재하지 않는다면 어느 일부 사람들의 직장으로 계속되어 가고 그 썩은 물은 계속하여 악취를 풍긴다 할 것이고 고로 힘 있고 돈 있는 사람들의 대를 이은 직장이라 할 것입니다. 따라서 청원인은 대한민국 국민들에게 강력하게 호소드립니다. 현재 행하여지고 있는 경력경쟁채용공고에 있어 그 투명성을 가지게 하고 탈락자와 합격자의 기준이 분명히 존재하여야 하며 나이가 배제되는 이러한 채용은 국가직공무원의 채용에 매우 부적합한 행태라 할 것으로 이는 바로 잡아야 할 것입니다. 청원인이 올리는 글에 있어 의문점이 있다면 청와대 실무자님께서는 올해 운전직공무원 및 기술직공무원의 최종합격자의 나이를 따져보면 될 것인바 통계를 통하여 서류전형과 면접을 통해 채용되는 형태의 경력경쟁채용공고의 최종합격자의 나이를 보면 금방알 수 있을 것입니다 (해당 관청의 기간제근로자로 일한 자는 우선권을 부여하여 채용하는 것이 통상적 행위들로 이러한 합격자의 나이는 제외) 더불어 요즘 사회활동에 있어 청년실업난과 경력단절여성에 그 비중이 큰바 IMF로 인하여 취업대란이 있었던 중년의 나이가된 저희들도 엄청난 취업난에 있고 한 가정을 이끌어갈 가장으로써의 버거움도 매우 큽니다. 저희들도 정책에 반영하여 살아갈 수 있게 하여 주시고 앞서 이야기한바 같이 단지 나이가 많다는 이유로 그 사람의 능력과 경력을 모두 배제하는 국가기관과 공공기관의 그릇된 행태 역시 잡아주시길 청원드립니다.