채용 사이트를 이용하는 회사에 대한 규제
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-01 ~ 2017-12-01

안녕하세요 요즘은 구직과 구인이 인터넷으로 이루어 집니다. 대한민국에서 제일 큰 잡 서치 사이트라 해도 실제 구인 광고를 올리는 회사에 대한 실사를 하지 않고 회사는 원하는 내용을 원하는 횟수만큼 올리고 있습니다. 하지만 실제로 구인 광고에 나오는 대로 월급이나 근무 환경을 제공하지 않는 경우도 있습니다. 물론 근로 기준법 위반은 노동청을 통해서 해결하면 됩니다. 하지만 회사가 구직자를 소모품 처럼 대하고, 언제든지 대체할 수 있으며 언제든 원하는 만큼 채용 공고를 내고 그 내용에 대한 책임을 지지 않는 다면 이런 현상은 사라지지 않을 겁니다. 제가 당한 경우는 채용한지 2개월이나 3개월 (마음대로 해고할 수 없는 시기)가 다가오자 계약 내용을 바꾸면서, 이 조건이 싫으면 회사를 나가라였습니다. 3개월 규정도 교묘히 이용하면서 사용자가 원하는 대로 근로 내용을 바꾸고, 그 사람이 나가면 다시 채용 하면 그만입니다. 제가 근무 상태가 나빠서가 아니라 이전에 있는 사람들에게도 같은 식으로 대했고 남는 사람은 남았고 싫은 사람은 회사를 떠났기 때문에 사람이 자주 바뀌는 회사로 소문이 나 있는 회사였습니다. 경험이 있는 사람들은 이런 경우 어떻게 대처하는지 알지만 20대 사회 초년생의 경우, 제대로 대처하지도 못하고 그냥 불리한 조건대로 근무하거나 회사를 그만 둘 수 밖에 없습니다. 채용 공고대로 내용을 이행하지 않는 회사에 대해서는 채용 사이트 이용을 제한하는 공정 거래법 규정이 생겼으면 이런 피해를 줄 일 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.