직장인들을 사람답게 살게 해주십시오.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-11-15 ~ 2017-12-15

기업 내부 갑질 문화 개선에 대해 청원합니다. 근로계약은 동등한 입장에서 노동을 제공하고 임금을 받는 것인데 조직 친목문화 라는 명목으로 입사당시부터 이미 갑질은 시작됩니다. 신입 장기자랑만 봐도 우리는 입사와 동시에 을로 시작되는 것을 알 수 있습니다. 이것은 인권문제와도 심히 연관이 되어있다고 생각합니다. 경력직과 임원들에게 재롱을 부리는데에 불과한 장기자랑, 단체 퍼포먼스를 보이는 것을 선호하는 신입사원은 아무도 없습니다. "시키니까" 어쩔 수 없이 하는 게 대부분 입니다. 이것이 과연 좋은 문화일까요? 주말 등반, 야유회, 회식, 근무시간 외 카톡 등 "친목문화" 때문이라고, 이런 것 없이 일만하면 너무 삭막하지 않느냐며 기업들은 말합니다. 하지만 절대 아닙니다. 이러한 것들은 친목문화에 "아무런" 도움도 되지 않으며 오히려 친목문화에 "혐오감"만 생깁니다. 나의 "개인시간"을 빼앗기 때문입니다. "친목"은 근무시간 내에도 충분히 가능합니다. 서로가 서로를 존중하고 사적인 부분에 터치하지 않는다면 일의 능률은 더욱 더 올라갈 것 입니다. 기업의 자율적인 참여로는 절대 바뀔 수 없는 문화입니다. 아무리 세상이 좋아졌다지만 야근수당 미지급, 근무시간 외 업무지시, 회식 중 부하직원의 굽신거림, 대기업에 대한 하청업체.자회사의 접대문화 등은 바뀌지 않고 있습니다. 조직을 위해 가정을 희생하는 문화를 더이상 용납해서는 안된다고 생각합니다. 이것을 법으로 막아주십시오. 그러면 정말 놀라운 변화가 일어날 것입니다. 이제 우리나라도 선진국답게 인식을 바꿀때가 되었습니다. "근로계약"에 따라 정해진 노동을 제공하고 "임금"을 받는 동등한 입장의 근로자가 되기를 희망합니다.