초과수당 지급하지 않는 비양심적 대기업 행태... 정부차원의 관리가 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-21 ~ 2017-12-21

안녕하세요. 휴가를 권장하는 대통령님부터해서 각종 매스컴에서도 저녁없는 삶을 우려하는 내용을 보도하면서 많은 사람들이 저녁'찾은' 삶을 갈구하고, 또한 일부 개선되는 분위기도 있습니다. 그러나 저는 아직까지도 야근을 강요하는 기업 문화 자체를 넘어서 더 파렴치하고 치사하다고까지 생각이 드는 이른바 대기업의 위법 행위가 감독되어야 한다고 생각합니다. 초과근무수당, 주말근무수당을 1.5배 책정하고 야근을 지양하고 일자리 창출을 권장하고 있지만 그 초과근무 수당을 아예 안 주는 기업이 허다합니다. 사정이 어려운 중소기업 얘기일까요? 알만한 대기업에서도 야근 수당, 주말 수당 올리면 부서장이 바로 지적합니다. 인사팀, 경영관리부서 등에서 초과수당 높은 부서를 관리하는 분위기가 있고, 나아가 더 높은 임원, 대표이사가 추가 인건비에 대해 정직하게 지급한다는 마인드가 없으니까 그렇다고 생각됩니다. 일은 많고 그만큼 직원은 못 뽑으니 야근 시키는 건 이해한다고 해도 그렇게 저녁을 포기하고, 주말을 포기하고 일한 직원에게 그 수당 청구조차 못하도록 압박하고 버젓이 대기업 간판을 걸고 있는 기업. 이렇게 얼마든지 공짜로 직원들 노동시킬 수 있는 기업. 아무도 그것을 관리 감독 하지 않고 제지받지 않는 기업. 저녁있는 삶을 살고, 휴가도 가자는 대통령님과 경제부처의 정책 방향이 그런 기업에 적용될 수 있겠습니까? 200여명 직원있던 중견 기업에서도 정직하게 초과수당을 지급해 주었는데 C모 대기업 뿐 아니라 수많은 잘 나가는 기업들이 비양심적인 행태를 하고 있는 건 경영자의 마인드가 그렇기 때문이라고밖에 생각되지 않습니다. 그리고 이런 일부의 비양심적인 경영 마인드를 바로잡을 수 있는 건 강력한 감시, 감독이라고 생각합니다. 지켜지지 않는 법에서만 노동자의 저녁이 보상받는 것이 아니라 실제 기업 현장에서 정당한 댓가를 받고 열심히 일할 수 있도록 정부차원의 관리와 메시지 전달이 필요하다고 생각합니다.