주휴수당 폐지해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-22 ~ 2017-12-22

주당 14시간 이상 근무자에게 하루치급여를 주는 주휴수당 사업주들은 계산하기도 힘들고 가계운영적으로 너무 부담됩니다. 내년 최저시급 7530원 16.4 프로인상을 하였는데... 5인미만 사업장에서는 주휴수당을 주기가 솔직히 너무 힘듭니다.. 정규직을 뽑고싶지만 4대보험및 급여부담으로 아르바이트생을 쓰지만. 보통 하루 4-5시간 아르바이트생을 주 5일정도를 사용합니다.. 주휴수당을 주지않으려면 2틀에 한명꼴로 바꿔가면서 아르바이트를 사용해야하는데요.. 일주일 에 2틀식 인원을 바꿔가면서 고용하고 일적응 시키가 쉽지 않습니다.. 보통 평일 알바 또는 주말알바를 고용하여 사용하지 않나요..? 저만 그런걸까요? 우선 예를들어 7530 원 하루 5시간 근무 평일 알바[월-금]요일까지 아르바이트생을 쓸경우에는 7530[최저시급]x5[근로시간]x5[평일5일] = 188250 원 여기에 주휴수당계산이 맞다면 주간급여 나누기 매장영업일수 급여 188250/7 [매장7일영업수] =26892 원 188250[주5일근무수당]+26892[주휴수당] =215142원[한주지급행할 노동비] 다시 하루 5시간 5일을 일한다 하면 총 25시간 저금원 25로 나누었을때 사업주들은 시급이 8605을 지급하여야합니다. 주휴수당 주지않으려 하루에 한명 또는 2틀에 한명씩 쓸수도 없습니다. 노동자가 월 보장받아야 될 금액이 줄어드니가요.. 소상인 및 5미만 사업장에 주휴수당이 내년에는 큰 발목을 잡을것 같습니다. 저같이 저녘에 호프집을 운영하는 사람은 현재 시급을 7500원 주고 있지만 저녘장사 특징상 아르바이트 고용이 쉽지 않습니다. 내년 최저가 올라가면 과연 7530원 최저시급에 저녘아르바이트를 하려할가요.. 시급을 올려 8500원을 주어도 사업주들은 주휴수당에 시급이 더욱 올라가버리는 꼴이됩니다.. 시급을 올리는 것또한 중요하지만 사업주들이 시급을 제시하고 이를 동의하는 노동자들의 선택인듯합니다. 정부가 나서서 소상인들 5인미만 사업장 기준을 정하여 주셔서.. 주휴수당 폐지또는 5인미만 사업장 주휴수당 면책등에 대한 정책적 대안을 부탁드립니다.