정규직 전환 이대로 좋을까요?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-30 ~ 2017-12-30

안녕하세요. 공공기관 채용을 알아보고 있는 사람입니다. 한국문화관광연구원 채용을 보니, 제한경쟁이라고 해서 당 회사에서 기간제계약직으로 일한 사람만 채용하는 공고가 나왔습니다. 허나.. 이런 공공기관 티오를 학수고대하는 전문인력들이 많음에도 불구하고, 공채로 진행되지 않고, 지원자는 원서조차 넣을수 없는 구조가 제한경쟁이라는 생각이 듭니다. 특정인만 특혜를 보는것이지요. 30명의 인력을 2-3급등의 높은 직급으로 뽑는데, 일하고 싶은 수만 보면 실제로는 더 낮은 5-7급 등으로 뽑아도(2급 뽑을것을 5급 2명 뽑는다던지) 일하고 싶어 갈망하는 지원자는 넘쳐납니다. 이는 기회균등이라는 차원에서는 정말 잘못 된 거 같습니다. 그리고, 기존 직원(정규직원)의 낮은 직급보다도 더 높은직급으로 들어가게 될텐데... 기존직원들과의 융화나 서열문제 등은 평등하게 잘 조절 될까요? 1인시위나 집단시위가 아니면 이런 이슈들은 아무도 모르는데, 기관에서도 기준을 갖고 바른 판단을 해주시면 좋겠습니다. 감사자료시 공채를 통해 채용했다고 할 근거를 만들 행정서류가 필요하신가요? 물론, 공채로 뽑는다 해놓고, 600명 몰린와 중에 40명을 내부에서 전환시키는 회사도 알고 있습니다. 감사가 나와도 근거를 잘 만들어 두었고, 상위기관에서 나오니(자식을 엄마가 감사하는 격) 문제는 전혀안되더라구요. 심지어 채용발표전에 합격자 제출 서류를 낸걸 감사하는 사람이 알았는데도 말이지요. 채용 1년후..서열이 완전 뒤죽박죽되어 회사인지 동호회인지 알수 없는 경우도 있습니다. 일자리 창출이라고 하고, 질을 높인다고 하는 것은 좋으나 다양한 기관을 알고, 일하고 싶은 젊은이들에게도 설자리를 양보해주시고, 공정하게 채용이 되었으면 합니다.