공공/출연연구기관의 채용을 개선해야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-11-30 ~ 2017-12-30

1. 요즘 공공기관/정부출연기관들의 비정규직의 정규직화 문제가 이슈입니다. 충분한 채용 인력의 풀(pool)을 확보하고 정규직 전환이 이루어졌으면 합니다. 정규직 전환 등의 정책 발표 이후, 현재 정부출연기관들의 한정된 정규직 채용 인력이 결국 일부 운이 좋은 비정규직이 가져가는 문제가 발생합니다. 즉, 본래 채용하려던 정규직 인력 인원 이외에 비정규직이 정규직으로 추가로 전환되는게 아니라면, 앞으로 향후 몇년간의 정규직 채용 공고는 그 의미가 결국 공채의 탈을 쓰고 현재 비정규직을 정규직으로 전환하는 것이 됩니다. 그동안 비정규직 채용공고가 아닌 정규직 채용만을 바라보며 대학 등에서 연구성과를 만들어내고 준비해온 지원자들도 많습니다. 비정규직 인력이 그대로 한정된 정규직 자리를 가져가게 된다면 대학 등에서 준비하고 있는 연구자들은 결국 지원할 수 있는 기회가 사라지는 꼴이 됩니다. 그리고 출연기관 예산은 늘려주고 비정규직-정규직 전환 및 비정규직 처우 개선이 진행되는 것인지 의구심이 듭니다. 2. 학생 파견 연구 경험자의 출연연구기관 지원 제한이 필요합니다. 공공/출연기관에 학생 및 학생파견연구원으로 근무했던 이들은 졸업 후 일정 기간(1-2년) 동안 해당 기관/해당 연구부서에 지원을 제한해야 합니다. 이들 학생 연구원의 경우, 학생의 역량보다는 지도교수의 역량 및 연줄에 의해서 출연기관에서 일하게 되는 경우가 대다수입니다. 출연기관의 공개채용시, 해당 지원자가 학생때부터 출연기관의 연구부서 일을 해온 그 분야의 전문성을 가졌다는 이유로 채용될 수 있을 것입니다. 하지만 결국 공채에 앞서 교수의 힘에 의해서 내정자로 졸업과 동시에 채용된 것과 다름없는 겁니다. 공공/출연연구기관이 아무리 블라인드 채용을 한다고 해도 지원서에 연구성과 등을 보면 어느 소속의 어느 연구그룹 출신인지 알 수 있습니다. 생각보다 각 연구분야의 국내 커뮤니티의 크기는 매우 작습니다. 연구발표 면접시 외부 심사 위원이 들어와도 다 알게 됩니다. 블라인드 채용이 상당히 무색해지게 됩니다. 국내 전문인력양성이라는 의도는 좋지만 교수의 힘에 의해서 출연기관에 파견되어있다가 바로 정규직 자리를 꿰차는 것이 아니라 똑같이 해당 연구 분야를 종사하는 외부인으로써 경쟁하게 해야합니다. 따라서 출연기관에 내정자 채용을 없애기 위해서 해당 부서 연구업무를 수행했던 이들은 일정기간 그 부서에 지원을 제한해야 합니다.