중소 의료업 종사자 지원부서(행정,시설,기사파트) 근로복지 개선
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-11-13 ~ 2017-12-13

중소 의료업 종사자 지원부서(행정,시설,기사파트) 근로복지 개선 최근 대학병원 간호사 부당대우에 관련한 기사를 접하고 나서 안타까운 생각에 한마디 올립니다. 저는 경기도 모종합병원 지원부서에서 근무하는 직원입니다. 최근 기사에 대학병원에서 간호사를 장기자랑에 동원 부당한 처우때문에 이슈가 되고있는데요.. 병원의 갑질 운영은 결코 간호사에게만 한정된것이 아닙니다. 의사와 간호사의 업무를 지원하는 지원부서(시설,행정,기사,미화,조무사)에서 하는 업무도 의사,간호사 만큼 중요하고 또 지원부서의 업무처리가 없이는 돌아갈수 없는곳이 병원입니다. 의사한명의 급여가 행정직 신입직원 5배가 넘는 급여를 받습니다. 의사의 전문성을 부정하거나 급여가 너무 많다고 말하는게 아닙니다. 모든 공동체에서는 모두가 평등해야 한다고 생각합니다. 급여체계는 당연히 전문성과 중요도 능력에 따라 차별되지만 그외 복지나 근무환경등...(연월차,수당체계,식사지원,기숙사지원)은 평등해야 하는거 아닙니까?? 이런것들을 악용하여 운영을 하는 전국에 중소병원이 엄청나게 많습니다. 물론 전국의 모든 중소병원이 다 그렇다는 건아닙니다, 하지만 대다수의 병원 특히 개인종합병원 운영진,병원장만 배불리는 그러기 위해서는 당장 가시적으로 눈에 보이는 의사 , 간호사들만 중요시 생각하는 악질 병원 교묘하게 법망을 피한 근로계약서 매년 근로계약시 계약서를 제대로 읽어볼 여유도 없이 싸인을 강요하는 병원 , 겉만 크고 직원만 수백명되는 구멍가게식 운영, 전국에 수많은 병원이 있습니다. 우리나라 병원 운영체계,그런 병원에 환자 수가라며 지원하는 국가 , 각종 평가(인증평가,수련환경평가등..) 문제있습니다. 최근 기사에서 대학병원 간호사만 부당대우를 받고 있다고 비춰지는게 안타까워 글 올립니다. 중소병원의 행정직은 더 열악한 환경에서 근무하고 있습니다.