Эта небольшая статья целиком состоит из полезных советов о том, как правильно составить уважаемое и эффективное резюме. Без лишней воды и пространных рассуждений приводим основные моменты, которые стоит учитывать при создании идеального CV. Материал составлен руководителем группы фронтенд-разработки hh.ru Алексеем Анацким. Дальнейшее повествование пойдет от лица самого Леши.  Поехали!  Всегда, слышите, всегда готовьте отдельное резюме под каждую позицию, на которую вы планируете подаваться. Generic-резюме никогда не выиграют у резюме, заточенных под вакансию. Следующий уровень — это резюме, учитывающее конкретную компанию, куда вы подаетесь или конкретную вакансию/набор вакансий. Идеальная длина резюме: одна страница. Постарайтесь сгруппировать и структурировать информацию о себе. Начните с 7 блоков, описанных ниже В заголовке напишите ваше имя и название позиции, на которую вы планируете собеседоваться. А не вашу текущую должность или позицию. Начинать резюме можно с “продающей фразы”. Пару предложений, которые опишут ваш основной навык, подсветят сильную сторону, расскажут о вашем самом большом успехе Или с краткого резюме вашего резюме (pun intended), чтобы рекрутер мог бегло прочитать и принять решение, интересна ли ему ваша кандидатура. Стоит всегда готовить начало в зависимости от позиции, на которую вы подаете резюме. Начало всегда должно отражать ваши способности и релевантный опыт, так же хорошо, если получится подобрать или придумать какие-нибудь измеримые показатели, за которые потом не придется краснеть. Плохо: шаблонные фразы и не особо релевантный опыт. Я отлично программирую и люблю учиться. Нормально: описываете свой опыт, упоминаете релевантные технологии. Я пишу код без ошибок и уверенно пользуюсь документацией по фреймворкам: <framework_0>, <framework_1>, <framework_2>. Хорошо: приводите конкретные метрики, признаете ошибки, ссылаетесь на мнение коллег, а не свою оценку. За последний год, на продакшене, была всего одна ошибка по моей вине. На ревью коллеги благодарили меня за помощь с документацией по фреймворкам: <framework_0>, <framework_1>. Кстати, не бойтесь рассказывать про свои ошибки, но убедитесь, что вы можете рассказать как справились с ними и какие выводы сделали. Указывайте только места и опыт, релевантный или смежный той позиции, на которую планируете подаваться. В смежном опыте старайтесь выделить те задачи, которые наиболее релевантны позиции, на которую претендуете. Если у вас есть отрезки времени больше 3-4 месяцев без релевантного опыта, то обязательно укажите их, но отметьте, что опыт нерелевантный. Можно не конкретизировать, чем именно вы занимались. Если за последние пару лет в вашем опыте есть места, где вы работали меньше года и сменили работу, то укажите явно в комментарии: что пошло не так и почему пришлось поменять место, это снижает негатив у тех HR, которые переживают, что вы часто меняете места работы. Либо в описании следующего места работы указать, какие вызовы побудили вас прийти на это место. Так будет понятно, почему вы ушли с предыдущего места работы и при этом вы будете привлекательно выглядеть для HR-специалиста, ведь вы хотите учиться и развиваться. Если вы занимались фрилансом, то укажите, что ссылки на работы есть в приложении к резюме или доступны по запросу. Также укажите ссылку на свой фриланс-профиль, если он размещен на одной из фриланс-бирж. Если вы занимались учебным проектом самостоятельно или в рамках курса, это тоже можно указать как опыт. Но обязательно напишите чему вы научились и как вас оценили, оставьте прямую ссылку на результат и на код, постарайтесь сделать их доступными, если нужно — опубликуйте проект на своем сервере. Укажите до 5 ваших главных достижений на каждом месте работы. Используйте правильные формулировки (см п.1). Старайтесь рассказывать не только чем вы занимались, но еще также чего достигли и чему научились. Идеально, если есть измеримые результаты. Отдельно укажите ключевые 2-4 технологии, с которыми работали на каждом месте работы, даже если в вашем шаблоне есть отдельный блок для навыков. Это позволит оценить ваш общий опыт с конкретной технологией, что придаст ей большую значимость. Здесь стоит перечислить те ключевые слова, которые нужны при устройстве на желаемую позицию. Постарайтесь не указывать лишнего и нерелевантного. Укажите все навыки релевантные позиции. Иногда HR при помощи различных утилит сканируют резюме. Кандидатов с низким процентом совпадения навыков с вакансией игнорируют. Если ваш шаблон резюме позволяет группировать навыки, то сгруппируйте по: языкам, фреймворкам, инструментам, например: Python, nodejs, html, css Flask, FastAPI, express, koa, MaterialUI git, selenium, docker Никогда не указывайте в этом разделе людей, не предупредив их заранее. Это как минимум некрасиво. А еще может оказаться, что человек будет не в духе, не захочет вам помочь и наговорит лишнего, а нам оно не надо.  В образовании стоит указывать не только название ВУЗа, но и вашу специальность и степень. Это особенно важно для иностранных компаний, так как от вашего профильного образования и степени может зависеть сложность вашей релокации, а так же сложность оформления для вас рабочей визы. Если вы прошли курсы или переподготовку, то обязательно укажите это в дополнительной секции. Если у вас есть физические или цифровые сертификаты, то напишите, что готовы предоставить их по запросу Убедитесь, что компания, в которую вы отправляете резюме, сможет доверять данным, которые вы предоставили. Например, для иностранной компании будет важно, что информация о курсах и сертификаты доступны на английском. Язык: самое важное, перед тем как написать "English-B2" — постарайтесь убедиться, что у вас действительно B2, потому что рекрутеры и собеседующие будут ждать от вас тех навыков, которые вы укажете. Худшее что вы можете сделать — это неверно оценить свои силы. Но если вы промахнулись чуть-чуть, на соседний уровень, то это могут даже не заметить, а если вы указали B2, а говорите на А1, в лучшем случае, то это большой минус. А сейчас будет самый быстрый тест на знание английского. Если вы разгадали этот ребус, то ваш уровень английского — С4. Важно: ничего не пишите о своих хобби в резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме было как можно короче, а список ваших увлечений занимает драгоценное место. Если из-за этого вас не возьмут на работу, то вам туда и не нужно. Про ваши увлечения можно будет рассказать перед выходом на работу. Ваше полное право совсем ничего не рассказывать о вашем досуге. Если все-таки решите рассказать: рассказывайте честно, не придумывайте что-то невероятное или социально-одобряемое. Хобби никак не должны влиять на вашу будущую позицию, но могут сильно повлиять на ваше отношение с коллегами. Мои коллеги, например, собирались играть в мини-футбол в Москве каждую неделю и каждый новый сотрудник-футболист принимался с большой радостью. А это напрямую влияет на ваш комфорт и удовольствие от работы. Всегда приятно, когда тебя зовут покататься на велосипеде, принять участие в марафоне, посмотреть "The International" или еще как-то включат в корпоративные развлечения. Если вы пишете резюме на английском, скопируйте ваши тексты в quillbot или instatext.io или другие сервисы проверки и корректировки грамматики. Даже если вы на 100% уверены в корректности, сервисы могут помочь вам сформулировать фразу красивее и проще для носителя языка. Так читать ее будет приятнее, а это плюс вашему резюме. Если вы собеседуетесь в российские компании или компании из ближнего зарубежья, то фото допустимо и может даже сыграть вам на руку. Но убедитесь, что на этом фото вы один, прилично одеты и смотрите в камеру. Фото должно быть сделано не на вечеринке, а в ваших глазах в идеале не должно отражаться ваше любимое хобби. Для собеседования в западные или компании из США, фотография будет скорее лишней: коллеги считают, что не важно то, как вы выглядите, ваш пол, возраст и семейное положение. Ничто из этого не должно повлиять на выбор работодателя или на причину отказа, поэтому лучше не указывать эти параметры совсем Скилы релевантные нашему стеку. Опыт по этим скилам сопоставим с грейдом вакансии. Общий опыт и места работы; мне все равно что это были за компании, но если у меня там есть знакомые, то я, вполне вероятно, спрошу о вас. Продающая фраза или сопроводительное письмо. Ссылки на ваши сертификаты, Github recomendations, портфолио. Информация о вашем уровне языка. Среди абсолютно равных кандидатов я отдам предпочтение тому, который лучше знает английский, а значит сможет читать актуальную документацию и статьи, ориентироваться и искать инфу в англоязычном гугле.  Редактор