Привет, Хабр! Я — Сережа. Сейчас мы с женой доделываем ремонт в нашей квартире  в Калининграде (здесь я выпил парочку успокоительных), полтора года я работаю в тестировании и уже дорос до QA-лида в компании аутсорс-тестирования «Кавычки». А жена пару месяцев назад устроилась в IT-компанию джуниор фронтенд-разработчиком. Но так было не всегда. Еще недавно мы жили в Магадане, платили ипотеку, занимались совсем далекими от IT вещами и мечтали изменить свою жизнь: поменять профессию, найти вдохновляющее дело и переехать в другой город. Я решил написать свою историю, чтобы показать, что возможно все — в каком бы положении дел вы не находились. Даже если в вашем городе нет возможностей, хорошего интернета или вообще ничего нет — всегда есть выход. И он не в окно:) И да, этот рассказ не претендует на звание «успешный успех». Я — обычный человек с обычными возможностями, который очень хотел изменить свою жизнь. И, возможно, те, кто оказались в похожей ситуации, — прочитают мою историю, и им станет чуть легче решиться действовать. Ну, погнали. Я родился и вырос в Магадане. Это небольшой город с очень красивой природой и плохой инфраструктурой: на население 91 тыс. человек — всего один клуб, несколько кафе и баров. В общем, из развлечений все. Если вы, конечно, не любитель охотиться. Я привык всю жизнь работать и за свои 30 лет (совсем недавно мне стукнул тридцатник) перепробовал кучу профессий. В школьные годы я продавал посуду. А когда учился в «Фазанке» на эколога-химика, то попутно работал грузчиком в ночную смену — 7 через 7. К концу третьего курса я работал на мойке. Можно было заработать 200–300 руб. в день. Мне хватало. А потом родители устроили меня экспедитором в торговую компанию — там я отработал около года. В 2010 году я уже закончил «Фазанку» и поступил на заочку в институт на специальность «программист-аналитик». Это был единственный институт в Магадане, где можно было получить техническую специальность, связанную с IT. Сам по себе я такой человек, который любит ковыряться в технике и разбираться в ее устройстве. И я решил, что пойду на программиста. Но нужно было себя содержать, поэтому я пошел на заочку. Через год обучения меня неожиданно забрали в армию, хотя в 14 и 16 лет мне поставили «не годен», — у меня искривлена внутренняя перегородка носа и есть небольшое плоскостопие. Ну, кого это останавливает? После армии я восстановился в институте. Но и здесь не все было гладко. На третьем курсе его закрыли — поймали директора на взятке, если верить новостям. Оказывается, в нашем институте можно было получить 7 высших образований за 50 тыс. руб. Да и образование там было из серии «с божьей помощью». Представьте себе: программирование, третий курс, у нас специалитеты: преподаватель по программированию просит открыть проводник и описать древо папок, — «Вам это потом пригодится». Вот такое образование. Итак, у нас закрыли институт, а мы 2 года доучивались дистанционно. На последнем курсе надо было написать дипломную работу — программу. А я из языков программирования знал только древо папок моего компьютера. Я пытался в тот момент самостоятельно изучить Delphi, но у меня не получилось. Во-первых, я не понимал, с чего начать. А во-вторых, тогда в Магадане были проблемы с интернетом. У нас был только спутниковый интернет —  около трех рублей за мегабайт. Чтобы скачать бесплатный компилятор, который весил прилично, мне пришлось отстегнуть в районе 7 тыс. руб. Соответственно, об обучающих роликах и статьях речи не шло. Ну, чтобы вы понимали: когда тебе присылают картинку или видяйку, то ты сначала спрашиваешь — «Что там?». И только, если это окажется очень заманчивым предложением — скачиваешь. А потом еще переживаешь, что потратил свои драгоценные мегабайты. Конечно, были безлимитные варианты, но они стояли от 15 тыс. руб. в месяц (скорость 64 кбит).  Когда я вернулся из армии, мой друг предложил пойти работать на станцию техобслуживания в кузовной цех (покраска, грунтовка машин и т.д.). Он тогда устроился туда помощником маляра и сказал, что требуется человек на колористику: «Ты же в компах шаришь — там в компе что-то потыкал, и все готово». Ну, как обычно, — начало хороших историй. Я устроился туда на работу. Задачи, как выяснилось, были далеки от компьютеров, а ближе к моему первому образованию — химическому. Там я отработал 4 года. Сам учился, подбирал краски, попутно купил себе машину и собирал ее сам. На ней же тренировался красить, шпаклевать и грунтовать. На 5-ый год работы, я понял, что роста в компании нет: задачи навешивают, а зп не растет. Я обычно так не увольняюсь, но в этот раз уволился в никуда, — настолько мне все осточертело. Вскоре один давний клиент свел меня с конкурентом бывшего работодателя. Мне предложили хорошую зп и должность. Там я отработал еще 5 лет и вновь пришел к тому, что тру головой потолок. Плешь проест еще этот потолок, — поэтому пора было что-то менять. Как минимум, помещение. Я дорос до колориста-технолога: занимался обучением новых сотрудников, объяснял все технологии клиентам и т.д. В целом, зп была норм. Но она не всегда стабильная. Потому что бизнес сильно завязан на сезонности: летом все в отпусках — денег меньше, курс повалил — денег меньше. Ты не можешь планировать свое благополучие и безопасность, потому что не знаешь, получишь завтра 160 или 60 тыс. руб. Плюс мне надоела работа с химией: руки все время в краске, дышишь растворителями. Я устал и хотел уволиться, но как человек-пенсионер и консерватор в своей голове, — уходить в никуда не мог. Поэтому решил работать до тех пор, пока не появится вариант. Встал вопрос: «А куда уходить?». Если продолжу расти как специалист, то разнообразия особого не будет. В Московских салонах можно дойти до потолка 150 тыс. Для Москвы это не такие уж большие деньги. Есть, конечно, крутой вариант переехать из страны — в Европу или США. Там с этой темой намного интереснее. Но где Сережа и где Европа: колорист самоучка, с российским образованием без знания языка — выглядело несерьезно. Я решил менять профессию. У нас с женой получилась похожая ситуация. Она по образованию юрист и работала приставом. Ей это очень надоело. Работа на госслужбе не такая уж благодарная, как может показаться (если вдруг кому-то показалось). И я тогда посоветовал ей посмотреть IT. Она изучила рынок и хотела пойти на фронтенда. А мне она подкинула идею про тестировщика и сказала, цитата: «Посмотри, тебе точно подойдет, потому что ты — редкостный душнила». Это были курсы «Яндекс. Практикум». Я ознакомился, прошел вводную часть и мне понравилось, чем занимаются ребята. Кодом я заниматься не хотел, потому что у меня с ним как-то не сложилось. Я не искал работу, чтобы финансы сразу соответствовали текущим. Мне настолько уже было все равно, что происходило вокруг, что я готов был на все, лишь бы поменять работу. Я считаю, что на мотивации можно прийти к большому результату, чем если сразу идти за деньгами. Мы с женой решили попробовать переучиться. Мой курс стоил 50 тыс., а у жены — 100 тыс., плюс у нас была ипотека. Но это нас не остановило. Я работал днем, по вечерам учился на тестировщика, а по выходным у меня была прокладка новой проводки, вскрытие пола и т.д. Мы тогда планировали уехать, а для этого нам надо было закрыть ипотеку и продать квартиру, поэтому мы экономили и сами занимались ремонтом. Вот такой режим был полгода. Обучение длилось 5 мес. Я защитил диплом и сел думать: «А что дальше?». Я выложил резюме на HH и стал мониторить чатики вакансий. На работу внутри города я не рассчитывал, потому что у нас нет IT от слова совсем. Поиски затянулись на три с половиной месяца. Ну, а что: я — джун без опыта, живущий в Магадане с 8 часовой разницей с МСК, который хочет работать на удаленке. Кому я такой нужен? К тому же, это было начало пандемии. За это время я откликнулся в среднем на 500 вакансий. Из них мне ответило отказом штук 50 компаний, а остальные просто проигнорили.  Я продолжал поиски. В одном телеграм-канале я увидел вакансию «Кавычек». Отправил им резюме с сопроводительным письмом, но мне ответили отказом. И где-то спустя месяц эту же вакансию продублировали в Slack-чате (у нас в «Яндекс.Практикум» есть чат, куда пуляют вакансии для выпускников). Вакансию скинул уже другой человек из «Кавычек». И я, ни на что не рассчитывая, откликнулся. Через неделю мне пришел ответ вместе с тестовым заданием. На тестовое, как правило, дают часа три, но из-за разных часовых поясов мне дали двое суток. Я сделал тестовое задание часов за 5, а потом полтора дня ходил и перепроверял, не пропустил ли что-нибудь. Вскоре мне пришло приглашение на собеседование. Первое собеседование за столько времени! У меня аж ноги подкосились, — как будто девственности лишился. За несколько дней до собеседования я повторял всю теорию и вообще все-все-все, словно готовился к экзамену. Я сильно нервничал на собесе: перепутал стрессовое тестирование, нагрузочное. К концу технической части я немного успокоился — до этого меня не на шутку трясло. В конце я попросил обратную связь: какие у меня пробелы; что почитать; куда двигаться. Для меня это действительно было очень важно. На самом деле, за мой опыт участия в собеседованиях уже в качестве лида (а их было штук 40), — никто не попросил обратной связи. И возможно, тогда это зацепило ребят, которые меня собеседовали. Мне обещали сообщить о решении до конца недели. После собеседования я немного выдохнул, лег в кровать (по местному времени было часа 2 ночи) и понеслось: я начал крутить в голове, как я перепутал то, перепутал это, как плохо прошло. Смог уснуть только под утро. В общем, я сделал вывод, что ничего хорошего ждать не стоит. Около 8–9 вечера, когда мы с женой прекрасно делали ремонт в квартире, мне пришло письмо от «Кавычек» с джоб-оффером. На тот момент я неплохо зарабатывал, а мне предложили зп раза в три меньше текущей. Понятно, что такая большая разница скажется по карману, качеству жизни и по нашим планам: скорее закрыть ипотеку, доделать ремонт и уехать из Магадана. Мы с женой сидели и думали, как быть. Она меня очень подбадривала: «Если решили менять работу, значит надо менять!». Жена тогда еще работал судебным приставом. Ну что мы, не проживем на две наши зп? И я решился. Я принял оффер и начал работать в ночь, потому что компания (к слову, у них удаленные и распределенные команды) работала по времени МСК, а с Магаданом это огромная разница — 8 часов. Я работал по местному времени с 5-ти вечера до 3-х ночи. Первые три недели, конечно, было очень сложно, потому что я привык вставать в 7 утра и около 10–11 ложиться спать. А тут после 12 ночи по привычке начинало рубить. Из хорошего в этом графике было то, что я забыл про будильник. Спокойно просыпаешься, до работы еще 4–5 часов, занимаешься своими делами. Так мы прожили полгода. В первый месяц работы был страх, что я что-то сделаю не так, и меня уволят. Когда ты учишься, то в теории — все понятно, но когда приступаешь к практике, то теряешься: как работают все процессы; как не запутаться в терминологии. Ошибка — как расстрел. Ты все кардинально поменял и ушел на новую работу, а что делать, если уволят — куда идти работать? Я пытался оперативно погружаться, старался заниматься тестированием во внерабочее время (в тайне от менеджеров). Начинал проходить тест-кейсы за несколько часов до начала рабочего дня, чтобы быстрее погрузиться и проявить себя как специалист. На второй месяц работы стало легче. В январе мы переехали в Калининград. Кстати, благодаря «Кавычкам», мы быстрее решились на переезд. Погасили ипотеку, доделали ремонт и продали квартиру. Поэтому у нас был капитал, и мы могли спокойно переезжать, зная, что есть деньги в запасе и работа. Одна моя цель помогла реализовать другую. Это, знаете, как в шутке: что вас подтолкнуло стать лидом? — смерть предыдущего. У меня получилась аналогичная ситуация (не в буквальном смысле, конечно). Я тогда уже поработал на двух проектах: компания занимается аутсорс тестированием — клиентов много. Я перешел с крупного телеканала на проект страховой компании. Там у меня появились более интересные задачи, связанные с базами данных и API, — мне это нравилось. Но у меня был ступор по росту зп. Я понимал, что по знаниям могу зарабатывать больше, потому что уже набрался опыта, прошел курсы и получил сертификат ISTQB (компания готовит экзамену и оплачивает его). Я даже думал уходить, но мы вовремя поговорили с заместителем директора о росте, и кем я хочу стать. А у меня есть муки выбора. Это касается всех сфер. Вот, к примеру, когда мы планировали переезжать, я понимал, что нужен ноут, потому что вести стационар через 12 тыс. км. на новую квартиру — как-то странно. Я выбирал ноутбук три с половиной месяца. Три с половиной! И ровно также у меня с целями. В компании я проходил несколько курсов внутреннего обучения, один из них был курс по управлению командами. В будущем я видел себя лидом, но при этом хотел заниматься и автоматизацией. Я придерживаюсь идеи, которая распространена в Штатах и Европе. У них нет ручных, авто и нагрузочных тестеров. У них есть фулстек специалисты. Они занимаются и авто, и ручным, и нагрузочным тестированием. Мне это близко. Мы пообщались, наметили план развития, и мне подняли зп. А дальше у нас неожиданно уволилась коллега, которая закрывала позиции на нескольких проектах как лид. Мне предложили попробовать себя в качестве лида. Не то, чтобы я горел желанием так сразу становиться лидом. У меня был опыт управления командой на прошлой работе и в придачу вьетнамские флешбэки, что за все грехи команды — огребаешь ты. Но с другой стороны, я сам сказал, что хочу. Это рост зп, интересные задачи и хороший путь развития в компании.  Интерес к росту победил неуверенность. Я подумал и решил попробовать — в любом случае ничего не теряю. Я стал лидом на проекте, внутри которого три небольших проекта. У каждого проекта разные продуктовые команды: три тех-лида, три проджекта, три разных вида тестирования, три разных погружения. В день вступления в должность коллега, которая увольнялась, быстро рассказала мне про проекты, скинула список ответственных лиц и ушла в закат.  Первые месяцы я сильно переживал. Количество рабочих чатов резко увеличилось в несколько раз. Я не понимал, что творится на созвонах: кто эти люди, о чем они говорят, какие задачи. Старался как можно быстрее вникнуть и попутно приводил в порядок документацию, налаживал коммуникацию с продуктовыми командами. При этом у нас запускался новый проект, на который нужны были люди. Начались собеседования и подбор людей в команду. Это тоже стресс: проводить собесы, принимать решение, подходит человек или нет, писать документацию по погружению и менторить новичков. Понятно, что я это делал не один, —  мне помогали менеджеры компании, и я всегда чувствовал их поддержку, но для меня это был новый опыт, поэтому я много нервничал. Еще важно было грамотно работать со своими командами: контролировать отпуска, больничные, отгулы, качество выполнения работы, отчетности. Отслеживать их моральное и психологическое состояние: желания в плане роста, развития и т.д. Потом добавились еще проекты, где появились высокоуровневые обсуждения. Сейчас я работаю с 5-ю активными проектами и еще с 4-мя, где контролирую лидов. Некоторые проекты не особо активные по задачам, поэтому нагрузка нормальная — она подъемная. За это время я сильно вырос, и мне еще несколько раз подняли зп.  Сейчас уже все стабилизировалось. Я понимаю, что если бы не вышел из привычных задач и зоны комфорта, то не получил бы такого мощного роста. Я не скажу, что сейчас — я бородатый и прокачанный лид. Я все еще учусь. И я остаюсь верен позиции, что QA — это фулстек специалист, который знает и автоматизацию, и ручное. Недавно компания оплатила мне внешние курсы, где я буду учиться автоматизации на Java. В плане роста я рад, что почти за полтора года в компании смог значительно повысить зп, вырасти как специалист, апгрейднуть знания: получил сертификат ISTQB; прошел внутреннее обучение по общему тестированию и по управлению командами; учусь автотестированию. В ближайшее время я хочу немного поменять свои обязанности, чтобы была возможность подкрепить знания по автоматизации на практике. У меня раньше был друг в Магадане из достаточно обеспеченной семьи. И один раз он сказал: «я с тебя удивляюсь, ты в такой жопе и не скурился, не снаркоманился, — это так позитивно». Норм комплимент! В Магадане у меня 29 лет была депрессия. Потому что в плане роста и развития все очень сложно. Нужно себя заставлять куда-то двигаться. Главное — не бояться пробовать. Самое страшное, что может произойти: вас не возьмут на работу. Нужно понимать, что это нормально: на старте стучаться в закрытые двери и не получать обратной связи. Да, это очень демотивирует, но нужно быть к этому готовым. Стучишься в одну дверь, стучишься в другую, вот пройдешь три блока общежития, и кто-то тебе точно откроет.  Из советов:  Если вы дошли до собеседования, то обязательно просите обратную связь, задавайте вопросы и не бойтесь услышать, где у вас пробелы. Это поможет вам сориентироваться, куда двигаться и на что обратить внимание. Идеальных компаний (как и людей) не бывает. Но на старте всегда смотрите на потенциал развития в компании, в которую устраиваетесь (помогают ли они с обучением, оплачивают ли курсы и т. д.). Пусть это будут не очень большие деньги на первых порах (особенно, если ты джун без опыта), но если в компании есть возможность для развития и роста, то при желании вы сможете быстро подняться до хорошей зп.  Вот, например, у меня был знакомый с курсов, и он где-то год искал работу на 60 тыс., продолжая учиться, потому что не мог позволить себе зп меньше. Мне кажется, что это не очень эффективно. Потому что я, например, за этот год набрался опыта на реальных проектах, прокачал скиллы и повысил зп 3 раза. Не бойтесь менять свою ситуацию. Если ничего не делать, то ничего не будет. Очень важно искать пути развития и поддержку. Мне повезло с женой. Без ее поддержки я вряд ли бы решился так кардинально изменить свою жизнь. Важно, чтобы рядом были такие люди.