В начале февраля LinkedIn опубликовал свой ежемесячный отчёт о состоянии рынка труда на основе данных за январь 2023 года. Несмотря на все увольнения в IT-компаниях, исследователи называют ситуацию достаточно устойчивой, видят окна возможностей и прогнозируют улучшение ситуации в экономике в 2024 году. Массовые сокращения рабочих мест нашли отражения в ленте LinkedIn: количество сообщений, в которых упоминаются слова «увольнения», «рецессия» и «открыты для работы», за последние несколько месяцев действительно увеличилось. «Рецессия» упоминалась на 7,7% чаще в 4 недели с 26 декабря 2022 по 22 января 2023 года по сравнению с предыдущими 4 неделями и на 184% чаще по сравнению с периодом с 4 апреля по 1 мая 2022 года, когда, как отмечается в комментарии, экономическая неопределённость начала расти. Сообщений с упоминанием «увольнения» или «сокращения» стало больше на 37,7% за 4 недели с 26 декабря 2022 по 22 января 2023 по сравнению с 4 неделями ранее и на 165% по сравнению с периодом с 4 апреля по 1 мая 2022. Наконец, количество сообщений со статусом «открыт к работе» увеличилось на 18,5% за 4 недели с 26 декабря 2022 по 22 января 2023 по сравнению с 4 неделями ранее и на 30,9% по сравнению с периодом с 4 апреля по 1 мая 2022. Несмотря на это, уровень безработицы во многих странах сейчас находится на историческом минимуме. Например, в США на фоне всех увольнений в техногигантах и сообщений о замедлении найма в январе 2023 года уровень безработицы упал до 3,4%, это самый низкий показатель с 1969 года. По мнению аналитиков LinkedIn, рынки труда в Европе кажутся структурно более жёсткими, чем в США. Соотношение вакансий и числа активных соискателей работы («показатель плотности рынка труда LinkedIn») медленно возвращается к своему допандемийному нормальному уровню в Великобритании, Ирландии, Канаде, ОАЭ и США. Напряжённее обстановка в других европейских странах, включая Германию и Нидерланды. Рост количества вакансий на LinkedIn значительно замедлился в январе 2023 года, но всё ещё превышает допандемийный уровень. Хотя и число претендентов на эти рабочие места растёт: одни ищут новые должности с большей зарплатой, другие возвращаются на рынок труда после короткого перерыва или недавнего увольнения. Одним из главным выводов отчёта руководитель отдела экономики и глобальных рынков труда в LinkedIn доктор философии Рэнд Гаяд называет тот факт, что условия на рынках труда сейчас заметно различаются в зависимости от отрасли.  Да, в общем набор персонала во всём мире замедляется, но есть окна возможностей, где в последние годы открылись новые вакансии. Проблемы, связанные с изменением климата, киберугрозами и необходимостью стимулировать рост бизнеса, создают много рабочих мест для кандидатов с нужными навыками. Технологический сектор возвращается к своему «допандемийному исходному уровню» после избыточного найма последних двух лет. Составители отчёта признают, что «перекалибровка» в секторах, которые росли и хорошо себя зарекомендовали в 2021 и 2022 годах, оказалось достаточно болезненной. Оценка глобальных перспектив по версии LinkedIn выглядит так: в 2023 году мировая экономика продолжит замедляться, но восстановится в 2024 году.   Куратор потоков маркетинг и менеджмент