Привет, Хабр!  4 февраля мы проводим онлайн-митап о найме в ИТ. Хотим поделиться с миром результатами исследования об изменениях в ИТ-найме, которое провели наши нанимающие менеджеры из команды департамента разработки ПО КРОК.  Для этого мы проанализировали  почти 500 технических интервью, которые провели за последние полгода. А еще один из нас отправился на секретную миссию и получил от крупнейших компаний 6 офферов после 6 собесов.  Приглашаем на митап разработчиков, тестировщиков, аналитиков и вообще всех, кто устал,  хочет движухи, новых проектов или аргументов, чтобы остаться на текущем месте работы. И, конечно, всех, кто хочет понимать, как получать лучшие офферы в ИТ сейчас и готов честно поговорить об этом.  Инсайтами и видео с митапа поделимся в блоге позже, а пока расскажем о докладах. Кому лень читать после ката  —  регистрируйтесь тут.  Не хочется говорить очевидностей про то, что мы живем сейчас в новой нормальности, но от фактов не скрыться — 2020 серьезно повлиял на рынок и найм в ИТ. Мы проанализировали основные закономерности и выявили 5 главных факторов, которые изменили рынок труда. На митапе расскажем, что это значит для кандидатов и как адаптироваться.  Спикер: Василий Мухин, заместитель директора департамента разработки программного обеспечения. Поговорим о том, какие плюсы и минусы есть в работе на каждом из типов проектов и, как ИТ-специалисту выбрать проект, который даст супербуст для профессионального роста. А еще объясним, откуда взялся бум на аутстаффинговые проекты (ни при джунах упомянут будет), и где айтишнику жить хорошо.  Спикеры: Юрий Зайцев, владелец продукта «Цифровой рабочий», Ренат Замалиев, технический менеджер и Александра Братухина, деливери-менеджер. Несовпадение ожиданий и мотивации – основной барьер, который отделяет компанию от классного специалиста, а классного специалиста – от нужной ему компании. В этом докладе расскажем, где зарыта собака, как мыслят люди по обе стороны процесса найма и как подготовиться к интервью, чтобы оно стало не собеседованием, а переговорами.  Спикер: Константин Линев, руководитель группы .Net-разработчиков. Разработчики иногда ходят по рынку — а для этого нужно уметь разобраться в себе и понять, кто ты: мидл, мидл+ или уже сеньор. В этом блоке кратко опишем, как мы определяем для себя каждый из грейдов, и как развиваем разработчиков, тестировщиков и аналитиков на каждом из них.  Спикер: Илья Смирнов, руководитель группы тестирования.  Вообще, спикер этого доклада подбил нас провести этот митап. Из его команды ушел талантливый разработчик, и это вдохновило его изучить рынок – а что же там за трава зеленее и небо голубее? Для поиска ответов он проанализировал себя и отправился "под прикрытием" на собесы в крупнейшие компании. На митапе расскажем, как с резюме в три строчки он получил 6 офферов после 6 технических интервью, и какие новые фишки на собеседованиях мы заметили.  А кто спикер – не расскажем, на то он и секретный агент :)  На примерах из практики расскажем, от чего отказались на технических интервью, а что – осталось в нашем must-листе. Обсудим основные подходы к проведению технических интервью, ожидания нанимающих менеджеров и дадим рекомендации, как повысить свои шансы на лучший оффер. Предупреждаем, будет холиварно: в одном из советов говорим про камеры на интервью.  Спикеры: Андрей Когунь, руководитель группы Java-разработчиков, Евгений Войнов, руководитель группы региональных Java разработчиков, Константин Линев, руководитель группы .Net-разработчиков, и Илья Смирнов, руководитель группы тестирования. Интересно будет специалистам с компетенциями в Java, JavaScript, .Net, C++, Python, QA, QA Automation, аналитике и других ИТ-направлениях. Даже если вы не ищете работу прямо сейчас.  Пока все еще в онлайне – 4 февраля в 17:00.  Регистрируйтесь на митап по этой ссылке, чтобы получить доступ к трансляции и материалы после мероприятия. Участие бесплатное. маркетолог в ИТ