В советское время человек после вуза устраивался в контору и работал там чуть ли не всю жизнь. В наше время ситуация поменялась, но все еще существует мнение, что для карьерного роста лучше оставаться в одной компании подольше и постепенно продвигаться по карьерной лестнице. Мы поговорили с героями наших прошлых статей о том, как они относятся к работе, увольнениям и карьерному росту: как часто меняют работу, что об этом думают, с какой реакцией работодателей встречались. Расскажем об этом вам — а вы поделитесь в комментариях своим мнением на этот счет. Большинство наших героев сменили три–четыре места работы за всю свою карьеру. На первом месте в основном держались дольше: кто-то три года, а кто-то шесть лет. А вот на следующих оставались максимум на год–два. Даже самые консервативные все равно меняли работу хотя бы раз в пять лет. Многие сейчас перешли на удаленку и вообще перестали искать постоянную работу — берут для себя короткие проекты на несколько месяцев. При этом часто они устраиваются в штат, то есть получают все плюшки от этого, но заканчивают контракт через 6–12 месяцев и ищут что-то новое и интересное. Плюс все более популярной становится тенденция инженеров-аутсорсеров, которые вообще не нанимаются в штат и работают условно как ИП или самозанятые над одним или несколькими проектами. Особенно часто так делают те, кто живет в одной стране, а заказчиков ищет в другой. Читать по теме: [Личный опыт] Зачем IT-инженеры едут в Мексику, а потом работают на США Смену работы практически никто не воспринимает как трагедию или неприятное обстоятельство. Чаще всего это осознанное решение, принятое по одной из следующих причин: Проект в компании перестал быть интересным, обычно надоел или застрял в какой-то точке. Не чувствуется технологического роста: нет более опытных коллег и новых сложных задач. Структура компании не позволяет расти в должности. Просто не сработались с коллективом. И здесь было неплохо, но в другом месте предложили что-то интереснее. Причем зарплата — далеко не определяющий фактор, многие вспоминают, что уходили и на меньшие деньги. В целом ситуация вполне логичная: проектов в IT много, вакансий на рынке тысячи, и оставаться делать неинтересные задачи без перспектив роста просто нет смысла. К самой смене работы отношение у людей скорее позитивно-нейтральное. Специально к этому никто не стремится, но если долго оставаться на одном месте, легко войти в режим комфорта, перестать прилагать усилия и в итоге подорвать карьеру. Впрочем, слишком частые смены и скачки, по мнению большинства, тоже плохи — они не позволяют достаточно глубоко погрузиться в технологию или проект. Можно стать «дилетантом широкого профиля», который нахватался всего подряд, но никому на рынке не нужен. Новые работодатели редко спрашивают, почему человек ушел — все уже привыкли к смене работы в IT и относятся к этому нормально. С негативом инженеры сталкиваются редко и обычно на такие вакансии просто не устраиваются. Где-то треть компаний вежливо интересуется причинами частой смены работы, но негатива по этому поводу не высказывает. С компаниями, из которых люди уходят, ситуация тоже очень гладкая. Рынок тесный, и никто не будет ругаться с уходящим кандидатом — можно серьезно испортить себе репутацию. Как правило, при росте людей даже рекомендуют, поздравляют, удается сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством. Иногда это даже работает на HR-бренд: небольшие компании гордо рассказывают, что сотрудники от них уходят работать за границу — так они привлекают больше начинающих разработчиков. Комментарий от HR-специалиста getmatch: «Ны рынке есть такие ребята, джоб-хопперы, которые постоянно меняют работу. Мы к ним относимся скорее негативно — страшно нанимать человека, который уйдет меньше, чем через год. В среднем считается, что на адаптацию сотрудника на новом месте уходит минимум полгода, и только после этого окупаются затраты на его привлечение и обучение. В целом если человек меняет место примерно раз в год, на это мы обычно не обращаем внимания. Если чаще, мы интересуемся, что случилось: бывает, что компания внезапно закрылась, где-то был контракт на год, или проект оказался настолько древним легаси, что человек оттуда сбежал. Такие ситуации бывают, и это нормально — главное все проговаривать и обсуждать. Еще бывает, что в опыте работы вместо стабильных мест указывают компании в рамках аутсорса — и получается, что человек за год сменил 5 мест работы. Поэтому важно правильно составлять резюме, чтобы вас не приняли за такого джоб-хоппера». В IT есть интересная тенденция — устроиться на более высокую позицию извне здесь бывает легче, чем вырасти до нее внутри компании. С зарплатой так же — проще найти новую работу, чем просить повышение на старой. Такое есть не везде, но с крупными компаниями это работает почти всегда. Стартапы иногда набирают людей и растят у себя, но такое встречается реже. Разумеется, тут речь не об уровне новичка. Вырасти где-то с джуна до мидла вполне можно, но чтобы брать более серьезные проекты и задачи, часто разумнее сменить компанию, чем пытаться вырасти внутри — это сложнее, и нужно доказывать владение целой кучей компетенций. Если подытожить: менять работу в IT нормально и даже полезно для карьеры и развития. Разумеется, если не делать это раз в полгода и с каждым разом искать для себя что-то интереснее, сложнее и круче. P.S. Задумались о смене работы или хотите хотя бы присмотреться к вакансиям на рынке? Добавляйте себе @g_jobbot — тут можно найти работу и в России, и в Европе, в том числе с релокейтом и удаленкой. Что еще почитать про карьеру в IT: Что пандемия сделала с рынком найма в IT Советы по удаленке от разработчиков из разных стран. Тренд «сверхзанятости»: как айтишники совмещают несколько работ для большего профита Поиск работы в разных странах [Личный опыт] Карьерный путь IT-инженера: от Долины к стабильной британской компании через стартапы и психотерапию