В блоге мы много рассказываем про карьеру программистов. Сравниваем из каких стран лучше работать и что выбрать: российское IT, релокейт или ремоут. И для программиста сценарий переезда кажется вполне понятным и реальным, но как это выглядит у дизайнеров? Мы поговорили с Павлом Карповым @paul86, Lead Product-дизайнером в Mail.Ru Group. На первый взгляд, он все в своей карьере сделал неправильно, но при этом добился впечатляющих результатов. Даже если вы учились дизайну сами, а не в Британке. Если высшее у вас не по профилю. Если нет реального опыта работы. Если вы не знаете никаких языков, кроме русского. У вас все равно есть шанс на успех, в том числе и в другой стране.  Павел рассказал, какие навыки помогают в развитии, как интенсивно расти в карьере и попасть на работу в Mail.Ru Group без профильного образования. Кстати, в этом году он будет расширять свою команду в Мэйле, поэтому если вы хотите попробовать свои силы, в статье есть пара рекомендаций. Уже на пятом курсе МАДИ Павел понял, что изучать фотошоп ему интереснее, чем думать о карьере инженера. Покопался в настройках программы и решил попробовать сделать сайт — заметил, что у футбольной команды Подольска «Витязь» его еще нет. Работу Павла увидели руководители клуба, и ему предложили стать внештатным дизайнером, а позже — работу в администрации ФК. Формально он считался футбольным функционером, но зарплата была небольшой, а задач не очень много. Зато была возможность прокачиваться в дизайне и заниматься тем, что нравится. В 2009–2010 годах большую часть дня Павла занимало самообразование в сфере дизайна, а с 2011 года он стал создавать простенькие сайты за 15–20 тысяч рублей как фрилансер. В начале дизайнерской карьеры Павел пытался программировать сам, но понял, что сконцентрироваться стоит на чем-то одном. В тот момент не было онлайн-школ. Британская высшая школа дизайна только начинала свою работу, но ценник за обучение там был около 200–300 тысяч рублей. В то время для Павла это сумма была космической, деньги нужны были на жизнь, поэтому он выбрал путь саморазвития. До конца 2012 работал и учился, но почувствовал стагнацию и в 2013 году перешел на офисную работу в компанию Forward Media Group. В офисе больше чувствовался профессиональный рост. Работа бок о бок с другими дизайнерами и обмен опытом помогает быстрее расти и учиться у них новым фишкам. Компания платит за обучение. PROFIT Спустя два года Павел перешел работать в один из московских стартапов. Рубль начал падать, зарплата обесцениваться, родился ребенок, и стали появляться мысли о том, чтобы попробовать себя за границей. В этот момент решающую роль сыграло то, что у Павла было собрано портфолио.  В начале 2015 года, CEO одного из испанских стартапов нашел портфолио на Dribbble и решил позвать его на интервью. Приглашение попало в спам, и если бы Павел не решил почистить эту папку, никто не знает, как сложилась бы его карьера. Компания занималась разработкой решения для подбора персонала в IT.  Не воруйте чужие работы и не завышайте свои знания. Вас обязательно попросят выполнить тестовое задание, которое покажет реальный уровень. Не создавайте презентацию в Power Point — открывать ее и листать никому неудобно, у некоторых нет PP на компьютере. Архивы RAR тоже лучше не отправлять — их вообще не откроют, то есть ваше портфолио не увидят. PDF-файлы — вариант, возможно их посмотрят. Но лучший выбор — онлайн-портфолио.  Если на текущей работе вы делаете скучные и шаблонные проекты, которые стыдно добавлять в портфолио, готовьте две версии работы: одну для портфолио, вторую для проекта. Шаблонный вариант для руководства и интересный — для портфолио.  Всегда держите портфолио в актуальном состоянии. Не добавляйте работы, в которых не уверены, удаляйте старые проекты, утратившие актуальность. Например, то что было стильно-модно-молодежно 10 лет назад, сейчас кажется избитым. Не храните старые работы, даже если они вам кажутся удачными. Не обманывайте себя, ваши первые работы 100 % хуже текущих.  Старайтесь добавлять хотя бы небольшой сопроводительный текст к своим работам, чтобы показать, почему вы выбрали то или иное решение.  Если вы ищете работу в других странах, по возможности не используйте русский язык в интерфейсах. Сделайте новый вариант на английском. Не отчаивайтесь если первые два—три раза вам откажут на собеседовании. Тестовые задания — хорошая тренировка, а собеседования развивают навыки самопрезентации. Первые три компании откажут, а четвертая сделает оффер.  Сразу пройти собеседование Павел не мог из-за того что не знал английский. «Мой лексикон заканчивался на фразе: „London is the capital of Great Britain“».  Но он решил не сдаваться и попросил отсрочку на неделю, во время которой готовился по видео на YouTube и выписывал фразы для собеседования. Это не слишком помогло, и в самом начале Павел признался, что очень сильно нервничает и будет ошибаться. Но собеседник его успокоил, сказав, что для дизайнера не обязательно говорить идеально, а еще компания была готова нанять ему преподавателя.  Совет тем, кто планирует переезд в другую страну — учите языки заранее. Желательно не только английский, но еще и язык той страны, в которую вы хотите релоцироваться.  Далее было еще несколько этапов: тестовое задание на несколько дней и звонок с техническим директором во время которого у Павла впервые за несколько лет отключился интернет. Интервью пришлось переносить, но это никак не повлияло на дальнейшее решение компании взять Павла на работу. Через несколько дней он получил оффер. Свидетельство о рождении + апостиль + заверенный перевод Свидетельство о браке + апостиль + заверенный перевод Свежий загранпаспорт на 10 лет Апостиль дипломов + заверенный перевод Справка с прошлого официального места работы + заверенный перевод Апостиль — международная стандартизированная форма заполнения сведений о законности документа для предъявления на территории стран, признающих такую форму легализации. Штамп «Апостиль» ставится на оригиналы и копии документов.  Справки от прошлых работодателей должны быть обязательно, это минимизирует вопросы у миграционной службы. Если не получается получить справку на английском языке, то можно обратиться в агентство нотариальных переводов, которое вам поможет. Обычно всем оформлением занимается принимающая сторона. От вас требуется только свидетельство о браке с апостилем (если вы переезжаете с мужем или женой) и справки об отсутствии судимости с апостилем. Все справки должны быть свежими и выданы не позднее трех месяцев. Оформление рабочей визы в Испанию начинается с получения разрешения на работу от работодателя. Это самый долгий этап, он может длится около двух месяцев. После нужно записаться в посольство и прийти в назначенную дату с пакетом документов. Снова режим ожидания около десяти дней, и вам выдают паспорта с визами. Сначала Павел испугался всей этой бумажной волокиты и хотел уже отказаться от переезда. Агентство, в которое он обратился за помощью, только сильнее напугало. Они убеждали его, что по рабочей визе в Испанию переезжают только 5 % от подающихся, а если нет высшего образования в нужной сфере, то надеяться не на что. Но компания предоставила юриста, который помог с оформлением всех документов, и уже через два месяца у Павла на руках была рабочая виза. Вывод: не стесняйтесь просить помощи у будущего работодателя. Скорее всего, компания уже сталкивалась с релокацией, и знает, как это делается.  В мае 2015 года Павел с семьей переехал в Мадрид.  Первый месяц Павел адаптировался к языку и менталитету коллег. В первый день работы прошел по всем и пожал руку, в знак приветствия и знакомства. На второй день снова прошелся по всем и пожал руки, на что испанцы ответили: «Зачем? Мы же знакомы…» Павел подтягивал свои знания в области английского языка, но в Испании около 94 % жителей говорят только на испанском языке, и не знают английского. А коллеги разговаривают на спанглише. Это смесь английского и испанского.  Вообще в Испании очень много языков, на которых разговаривают местные, и в этом списке отсутствует английский. Вот рейтинг по убывающей: испанский (официальный); каталанский; галисийский; баскский; аранский.  Поэтому если вы стремитесь переехать в Испанию, логичнее будет изучать именно испанский язык, а не английский. Через некоторое время Павел чувствовал себя как дома. Ему нравилась рабочая атмосфера и сам город. Но компания оказалась на грани банкротства, и руководители сократили всех кроме отдела продаж. Возвращаться в Россию Павел не торопился и искал работу в Испании, но для подстраховки проходил собеседования на родине и получил два предложения о работе. Через некоторое время пришел оффер из «испанского Uber» — Cabify. Павел быстро развивался, и в Cabify ему стало скучно. Штат дизайнеров увеличивался, а задачи не прибавлялись, в итоге получалось, что он делал недельную работу за пару дней и не знал чем себя занять. То, что сейчас Павел с командой в России делает за два дня, там растягивается на целую неделю. Также сыграли роль налоги. В Испании налоговая система очень динамичная, налог для работающих иностранных граждан повысился, и зарплата сильно уменьшилась. Жена Павла хотела выйти на работу, а по испанским законам это невозможно до получения постоянного вида на жительство. Для этого нужно прожить в Испании пять лет.  В тот момент на глаза попалась вакансия в Mail.Ru Group. Павел выполнил тестовое задание, прилетел в Москву на собеседование и через пару недель получил оффер. Работать в крупных компаниях намного интереснее, чем в небольших стартапах. Особенно новичкам. В каждой крупной компании свои фишки. Например, в Мэйле есть UX-лаборатория, в которой постоянно проводят исследования пользовательского поведения. Дизайнеру полезно присутствовать на тестах, потому что это уникальная возможность посмотреть на взаимодействие пользователей с интерфейсом в реальном времени.  Респонденты пользуются сайтом, пока за ними следит исследователь. Замеряют всё: на сколько секунд он остановился на той или иной картинке, как быстро нажал на кнопку и так далее. После теста группе респондентов задают вопросы по изменениям в сайте. Аналитика пользовательского поведения влияет на решения дизайн-команды. Например, главная Mail.ru Cloud Solutions постоянно тестируется в лаборатории, а все решения и изменения основаны на анализе этих тестов. Так главная страница за год изменилась около пятнадцати раз, но пользователь, скорее всего, ничего не заметил. Главное — увеличилась конверсия. В этом году Паша планирует открыть набор в свою команду и отбирать будет по портфолио, а не резюме: интереснее, какими навыками обладает дизайнер, а реального опыта работы может и не быть. Если виден потенциал, человека принимают в штат без лишних вопросов. Достаточно сделать портфолио на behance.net и dribbble.com и выполнить тестовое задание. Следите за новыми вакансиями в нашем боте @g-jobbot. Вакансия к Павлу в нем тоже появится. Подпишитесь, чтобы не упустить возможность попасть в команду Mail.Ru Group. Дизайнер — очень молодая для России профессия. Сейчас, скорее всего, сложно найти людей 50+, которые работают в этой сфере. В компаниях средний возраст колеблется от 22 до 40 лет. Это не означает, что после 40 лет карьера заканчивается, и сейчас средний возраст дизайнеров растет. Но в какой-то момент становится логичнее развиваться как менеджеру или открывать свое дело. Высшее образование для дизайнера сегодня вторично. Даже крупные компании могут взять человека без профильного высшего, но с отличным портфолио и грамотно выполненным тестовым. Навыки дизайна первичны. Существует миф, что компании требуют от дизайнера знания программирования, но это не так примерно в 99 % случаев. Да, программирование — дополнительный плюс, хорошо, если дизайнер умеет верстать или понимает как это делается. Так некоторые вещи можно будет отсечь еще на этапе идеи, и не потерять время на правки. Изучение Python’а тоже необязательно, но если вы его знаете, это будет плюсом. Например, Python активно используется архитекторами и промышленными дизайнерами для алгоритмического моделирования в Rhinoceros при помощи плагина Grasshopper. На 60 % — инженер. В задачи продуктового дизайнера входит не только делать красивые картинки, но и проектировать, строить и рушить гипотезы, выбирать лучшее решение для проекта. Такое мышление как раз присуще инженерам. На 30% — креативщик. Перед ним стоит задача сделать не только лучший продукт, но и уникальный. На 10 % он должен состоять из грамотности и коммуникабельности. Работа дизайнера — это работа с командой. Без общения не получится довести проект до ума. Существуют компании, которые требуют только коммерческий опыт. Им важно, чтобы проекты из портфолио обязательно вышли в продакшен. Если вы из тех, у кого до продакшена доходит 15–20 % работ, и те под NDA, смотрите в сторону других работодателей.  Например, Mail.Ru Group и Яндекс такого не требуют. Им важно исполнение и навыки, а не выход проекта в продакшен. Павел до 2016 года делал только краткосрочные проекты, которые заканчивались на этапе рекламной кампании.  Личный бренд для дизайнера важен. Выступая на конференциях вы привлекаете к себе больше внимания, вас знают в сообществе. Например, Павел рекомендует участвовать в Russian Design Сup. RDC — это ежегодный конкурс для начинающих и опытных графических дизайнеров и дизайнеров интерфейсов. В 2016 году Павел прошел отбор на мероприятие и из 608 участников попал в 20-ку лучших. Он не надеялся даже пройти даже отбор на RDC, а в итоге занял 4 место в турнире. Сразу после этого получил около 10 предложений о работе. Компания из Лондона даже предлагала просто пройти собеседование, без тестового задания. Поэтому участие в подобных мероприятиях увеличивает возможность получить отличный оффер. История Павла показывает, что построить успешную карьеру можно при помощи усердия, хорошего портфолио и доли удачи.  Полная версия вебинара на нашем канале: <рекламная пауза>По статистике getmatch, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза. Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.</рекламная пауза>  https://t.me/mashakonova