Представьте себе, что при устройстве на работу вам предложили компенсацию аренды жилья, ДМС, оплату занятий в спортзале и дополнительный отпуск. Но эти условия не обязательны по трудовому законодательству и не закреплены в трудовом договоре, поэтому работодатель может передумать и отказаться от их исполнения, ссылаясь на разные причины: на пандемию, кризис, дедлайн или магнитные бури. Или просто сменится руководство, и оно вам уже ничего не обещало. Чтобы такого не произошло, нужно оформить всё документально. Коллективный договор закрепляет договорённости, по которым работодатель предоставляет работникам улучшение условий труда. В коллективный договор нельзя записать условия хуже закреплённых трудовым кодексом. Если вы заключили коллективный договор, улучшения условий труда не будут зависеть от желания руководства. Организация обязана предоставить всем сотрудникам равные права, независимо от должности, участия в профсоюзах и прочего. Для работодателя в коллективном договоре также есть преимущества: повышение привлекательности его вакансий, лояльность и мотивированность сотрудников. В коллективный договор обычно вписывают: условия индексации заработной платы; компенсацию стоимости путёвок на отдых; дополнительные выплаты к отпуску; компенсацию аренды жилья; добровольное медицинское страхование; льготные программы по приобретению жилья; дополнительные выплаты при рождении ребёнка; дополнительные гарантии для отдельных групп: для работников в статусе молодых специалистов – наставничество, запрет на дисциплинарные взыскания, запрет на увольнение, компенсации на решение жилищных вопросов; для работников предпенсионного возраста – запрет на увольнение, выплаты по выходу на пенсию. Поскольку коллективные договоры налагают дополнительные финансовые издержки на бюджет, похвастать ими у нас могут только крупные предприятия и компании. Примерами таких организаций являются «Норникель», «Лукойл», «Уралхим», «Транснефть». «РЖД» и вовсе выкладывает свой коллективный договор в публичный доступ. Итак, если вы задумались о заключении коллективного договора с работодателем, вот основные шаги на этом пути: Пообщаться с коллегами: обсудить пожелания сотрудников и их готовность поддержать инициативу по заключению коллективного договора. Согласовать ваши общие пожелания и оформить их согласно трудовому кодексу. Макет для составления коллективного договора можно посмотреть здесь. Прийти к работодателю с проектом коллективного договора и начать процедуру коллективных переговоров. После проведения переговоров, разрешения всех разногласий и подписания сторонами коллективный договор вступает в силу. Коллективные переговоры проводят представитель работодателя и представитель работников. И хотя наличие профсоюза для проведения таких переговоров необязательно, оно даёт некоторые преимущества при заключении коллективного договора: Профсоюз может представлять интересы всех работников, если в него входит больше половины коллектива. Сформированной рабочей организации будет проще обсудить и выработать общие требования. Независимый профсоюз может вести переговоры с более сильных позиций, так как тоже может воздействовать на работодателя, например, объявив забастовку. Коллективный договор – это один из лучших способов гарантировать все бонусы, обещанные работодателем. Не стесняйтесь, общайтесь с коллегами. Расскажите им о коллективном договоре. Заинтересовать коллег – первый шаг на пути к заключению договора.  Профсоюз работников ИТ