Школа программирования «Хекслет» и Ростелеком запустят совместный проект по трудоустройству выпускников курса фронтенд-разработки. Студенты, которые пройдут в «Хекслете» обучение по специальности «Фронтенд-разработчик», смогут продолжить профессиональное развитие в подразделениях Ростелекома. Выпускников ждут оплачиваемая стажировка, наставничество опытных разработчиков, возможность применить знания и навыки в реальных цифровых проектах компании. Лучшие получат предложение о работе. «Фронтенд-разработчик» — флагманская программа школы. Обучение включает в себя четыре образовательных модуля с теорией, тестами, практикой в браузере и рабочим проектом в конце каждого модуля. А также расширенную программу «Карьерный трек», в рамках которой студенты «Хекслета» учатся презентовать себя на рынке труда, практикуются в Open Source проектах и развивают навыки нетворкинга в крупнейшем комьюнити разработчиков в рунете. CEO «Хекслета», автор программы «Фронтенд-разработчик» «Мы нередко сталкиваемся с мнением начинающих разработчиков, что джуниору непросто найти работу. Действительно, чтобы получить оффер в хорошей ИТ-компании, новичку без опыта придется пройти не одно собеседование. Кого-то это закаляет, кому-то, наоборот, снижает мотивацию. Гарантированная оплачиваемая стажировка в проектах Ростелекома позволит выпускнику поверить в себя и даст всё необходимое для правильного старта: хорошие инженерные практики, возможность применить свои знания в реальных рабочих задачах и учиться у опытных разработчиков».   Совместный проект поможет решить сразу несколько задач.  Во-первых, закроет вопрос трудоустройства выпускников, в портфолио которых есть сильные учебные проекты.  Во-вторых, позволит бизнесу сократить цикл найма начинающих разработчиков. Фактически эту часть работы возьмет на себя образовательная площадка, которая будет отправлять на стажировку выпускников с качественным учебным бэкграундом, завершенными проектами и опытом командной работы в Open Source. Директор по развитию цифровых технологий Ростелекома «Разработчики сегодня — новая нефть. Именно они творят цифровую трансформацию экономики. Поэтому конкуренция за ИТ-таланты выходит на новый уровень. ИТ-команда Ростелекома полностью переосмыслила жизненный цикл сотрудника внутри кластера и сконцентрировала силы внутренних лидов на ускоренном росте специалистов. Так, мы уже успешно используем платформу “Хекслета” для обучения наших сотрудников как один из элементов роста и развития. Теперь благодаря усилению этого партнерства мы получим эффективную воронку качественных джуниор-специалистов, заточенных под особенности наших производственных процессов и проектов. Уверен, наши будущие сотрудники по достоинству оценят этот новый для рынка подход». Директор по управлению талантами Ростелекома «Для нас очень ценны не только квалифицированные ИТ-кадры, но и молодые начинающие специалисты. Поэтому мы активно развиваем сотрудничество с лучшими игроками рынка современных образовательных услуг, что позволяет экономить собственные ресурсы на поиск стажеров. Партнерство с “Хекслет” дает нам возможность растить джуниоров под конкретные пилотные проекты, формировать кадровый резерв и получать готовых специалистов под задачи быстро растущего ИТ-кластера компании». employer brand lead