Пандемия коронавируса и массовая миграция бизнеса в онлайн открыла новые профессиональные горизонты для IT-специалистов. Высокий спрос на технические специальности не спадает уже второй год. При этом, многие айтишники из России и стран СНГ, засидевшиеся на удаленке в родных краях, все чаще стали рассматривать предложения зарубежных работодателей. Международный рынок предлагает привлекательные возможности и условия, с которыми отечественным компаниям бывает достаточно сложно конкурировать. Особое место в числе таких возможностей занимает релокация в страны, где находятся головные офисы и штаб-квартиры зарубежных компаний.  Мы, как иностранная компания с русскими корнями, решили разобраться, насколько зарубежные перспективы привлекают наших соотечественников и что действительно важно для разработчиков, которые решаются на переезд в другие страны. Чтобы узнать, чего же хотят разработчики в нынешних условиях пандемии мы, совместно с карьерным сервисом g-mate, провели таргетное исследование о готовности специалистов из России и стран СНГ к релокации.  Алексей Исаев, Руководитель группы, партнер gms & g-mate: «По статистике g-mate, релокейт — на втором месте по популярности среди возможных форматов работы, после удаленки. Даже несмотря на эпоху ковида и связанные с ним ограничения, интерес к этому направлению не снижается: что и подтвердили результаты исследования. Для тех, кто мечтает стать «цифровым кочевником», есть классная новость. С приходом тотальной удаленки границы размываются настолько, что компании нанимают людей со всего мира — а это только увеличивает количество вариантов для переезда. Но практика показывает: переезд не всем дается просто. Часто люди отказываются от самой идеи уже в процессе. Неудивительно: чтобы выбрать идеальную для себя локацию, которая подойдет по всем параметрам, приходится учитывать множество факторов. Исследование поможет уяснить для себя «реперные точки»: куда переезжать? На какую зарплату претендовать? Какие перспективы у отрасли и IT-специалиста в частности в выбранной стране?» В исследовании мы ориентировалась на инженеров уровня middle и senior, ключевых для наших специальностей в Exness. В итоге, в опросе принял участие 561 респондент из нашей целевой аудитории: Для более полного представления о составе участников разбивка также производилась по их месту проживания, опыту работы и уровню занимаемой должности: По результатам исследования, более 80% опрошенных разработчиков рассматривают вариант релокации при смене места работы.  Среди основных факторов, влияющих на принятие решения о переезде, были названы следующие: При этом, участники назвали и главные факторы, затрудняющие их готовность к релокации: Кроме того, респонденты также выделили 3 ключевых составляющих, которыми они руководствуются при рассмотрении и принятии оффера от иностранной компании: Как видно из приведенных выше данных, несмотря на важность финансовой стороны, деньги являются далеко не единственным определяющим показателем в вопросах релокации. Большое количество респондентов заинтересовано в профессиональных возможностях и развитии, экономической и политической обстановке, а также культурной и социальной жизни страны переезда. Это также четко просматривается в названных затрудняющих факторах, так как большинство специалистов переезжает с супругами и детьми, поэтому им важно обеспечить комфортные условия жизни и социализации для их семей в новой стране и культуре. Остается открытым главный вопрос - в какие же страны готовы переехать наши соотечественники?  В ходе исследования мы предложили респондентам выбрать наиболее предпочтительную опцию для релокации из списка популярных европейских стран с наибольшим числом опытных разработчиков и других IT-специалистов, проживающих в них. Кроме того, для нашего списка мы отобрали варианты стран с разным уровнем развития внутреннего IT-рынка.   В результате, голоса участников распределились следующим образом: Как мы видим, Германия, Нидерланды и Великобритания занимают лидирующие позиции в нашем рейтинге. И это, конечно же, логично и оправдано, ведь уровень жизни, зарплат, социальных гарантий и защищенности населения здесь довольно высок по сравнению с другими европейскими странами. Однако, все эти привилегии, в большей степени, доступны для местных жителей или же граждан Евросоюза. Что касается наших соотечественников из России и стран СНГ, то здесь  все немного сложнее  в силу высокого уровня конкуренции за достойную позицию. Однако, помимо конкуренции наши специалисты вполне могут столкнуться и с другими препятствиями в виде бюрократических барьеров, консервативного менталитета и определенных особенностей культуры, а также недостаточного знания официального языка страны.  Эти неоднозначные моменты делают перспективу релокации в страны “мечты” не такой радужной, как это представлялось изначально и создают условия для переоценки своих сил и готовности к переезду.   Возникает вопрос - а может лучше остаться на удаленке?  Это самое простое решение, которым руководствуются многие, продолжая работать в своей стране в понятной и знакомой среде. В этом, конечно же, нет ничего плохого. Если вас все устраивает и нет никакой тяги к переменам, то удаленка — это идеальный вариант. Но, для тех, кому такая перспектива кажется слишком простой и спокойной, хочется получить международный опыт, подтянуть английский язык, поработать в мультинациональной среде, а также просто пожить в другой стране, сменить поднадоевшую картинку, оптимальным решением станет выход из собственной зоны комфорта и релокация. При этом, не обязательно бросаться в другую крайность и проверять на прочность свои нервы и силы, стараясь заполучить место “под солнцем” в далеко не солнечных и достаточно консервативных европейских странах, где наши соотечественники могут столкнуться с некоторыми трудностями, о которых мы писали выше. Итак, что можно предпринять в такой ситуации?     Выход есть всегда - нужно внимательно поискать и найти золотую середину, которая подойдет именно вам. Как видно из представленного нами рейтинга стран, есть и другие зарубежные возможности, которые пользуются меньшим спросом и популярностью у разработчиков, например Польша, Кипр или Эстония. Конечно, по уровню зарплат и социальных гарантий они уступают ведущим странам Европы, но, как мы уже упоминали, жителей России и стран СНГ такие привилегии обычно обходят стороной, а вот сложностей с трудоустройством и адаптацией в “популярных” странах на порядок больше. Именно поэтому, на наш взгляд, страны, занявшие последние строчки исследования были недооценены респондентами и могли бы побороться за место того оптимального решения, которое наши участники рассматривают в вопросах переезда и работы на зарубежные компании.  В частности, если говорить о Кипре, мы, как компания с головным офисом в этой стране просто не могли не поинтересоваться - Какие же причины останавливают наших соотечественников от рассмотрения этого южного острова в качестве потенциального места работы и проживания? Вот какие результаты мы получили: Однако, если оценить три главных стоп-фактора Кипра со странами-лидерами нашего рейтинга, то данные “минусы” острова, скорее, перейдут в разряд положительных критериев. Хотя, конечно, это спорный вопрос и каждый сам решает, что для него лучше. Но, поскольку головной офис нашей компании находится здесь, мы выделим главные, на наш взгляд, плюсы Кипра: большое русскоязычное комьюнити, которое помогает легче адаптироваться к жизни на острове; небольшие расстояния и отсутствие пробок по дороге на работу; теплая погода, Средиземное море и пляжи даже осенью и весной напоминают о прелестях жизни у моря; хорошая экология и безопасность приятно дополняют визуальную картинку о комфортном проживании в новом месте.  При этом, мы в Exness понимаем, что некоторым специалистам, по разным причинам и обстоятельствам, удобнее работать удаленно у себя на родине. Мы полностью поддерживаем их выбор и решение, поэтому, среди наших открытых позиций, всегда предлагаем варианты как с релокацией, так и в удаленном формате.    Надеемся, что после прочтения этой статьи вам стало понятнее, куда двигаться дальше и стоит ли вообще двигаться или лучше остаться на удаленке. Как говорится, все познается в сравнении. Поэтому, мы, однозначно, рекомендуем выйти из зоны комфорта и согласится на релокацию если вам представится такая возможность. Другой вопрос - стоит ли ехать в предложенную страну или нет или где лучше искать работу, полностью зависит от вашей готовности к определенным сложностям, а также плюсам и минусам той или иной страны. При этом, не стоит забывать, что самые популярные, на первый взгляд, страны могут оказаться не такими уж и привлекательными при более детальном рассмотрении, а варианты, оставленные без внимания, могут стать лучшим решением для вас и вашей семьи. Поэтому изучайте, пробуйте свои силы и переезжайте! Удачи! Об Exness Exness — международная fintech-компания, валютный брокер, один из лидеров отрасли. Глубоко понимая потребности наших клиентов, мы стремимся предоставить лучшие торговые условия на рынке. C 2008 года компания заслужила доверие клиентов из Азии, Европы, Ближнего Востока. Каждый год в Exness устанавливаются новые рекорды по объему торгов клиентов и партнеров. В среднем, пользователи Exness совершают на международном валютном рынке сделки объемом в 565 млрд долларов США в месяц. Компания имеет европейскую лицензию CySec, британскую лицензию FCA, работает с банками BARCLAYS, Baltikums, OCBC Bank, проходит финансовый аудит в Deloitte. Ознакомиться со списком наших вакансий на удаленку и с релокацией можно здесь.  О g-mate Лучшие IT-вакансии с открытыми зарплатами. Следите за рынком, решите откликнуться — сами оформим профиль, режим турбопоиска: порекомендуем в проверенные компании — получите 3–5 офферов за неделю. Все бесплатно. Регистрируйтесь в телеграм-боте @g_jobbot.