Китай — один из мировых лидеров IT-рынка, который по многим параметрам теснит США и Европу. При этом историй о релокейте в Штаты или Европу тысячи, а в Китай инженеры почему-то практически никогда не едут. Чтобы разобраться, почему так происходит, мы пообщались с Русланом — iOS-разработчиком, который два года жил и работал в Шанхае. Он расскажет, как здесь вообще работается и живется иностранцу, и почему Китай практически полностью закрыт для зарубежных инженеров. Я работал iOS-разработчиком в компании Booking.com, в офисе в Амстердаме. Руководство решило открыть в Китае полноценный филиал — чтобы адаптировать Booking под китайскую специфику. Стали искать сотрудников, готовых переехать в этот новый китайский филиал. Я сразу согласился — меня интересовала восточная культура и хотелось попробовать пожить где-то в новом и необычном месте. В итоге переехал и проработал в этом филиале два года. Под конец я остался там единственным иностранцем — остальные в штате были китайцами. Работа была проектной, а мне в Китае понравилось. Поэтому решил поискать работу в местных компаниях. И столкнулся с тремя проблемами: Поэтому устроиться в китайскую компанию из-за границы практически невозможно. А возможно, и незачем — все-таки процессы здесь сильно отличаются от принятых в Европе. Это касается и других профессий. Но есть два исключения — преподаватель иностранных языков и танцор/модель. На эти профессии в Китай иностранцев нанимают очень охотно. Европейская внешность тут всем нравится, а нанять для своего ребенка преподавателя английского из Европы, США или России считается очень престижным. Даже если английский он знает не очень хорошо. Многие, кто едут работать в Китай, в итоге работают именно преподавателями, либо танцуют в клубах или снимаются для журналов.  В Китае есть «культ 996» — означает работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Выживать в таком графике очень сложно, но многие китайские компании, в том числе IT, работают по принципу 996. Например, когда я искал работу, в одном стартапе предлагали график еще хуже — с 12 утра до 12 ночи, с воскресенья по пятницу. Мне в этом плане повезло. Я работал все-таки в европейской компании, так что график был обычный — 8 рабочих часов, 5 дней в неделю. Но для Китая эта история нетипичная. Кстати, я заметил, что в основном в крупных IT-компаниях инженерами работают ребята младше 30. Не знаю точно, почему так происходит. Могу только предположить, что людям после 30 такой график выдерживать уже сложно: многие стараются или перейти на менеджерские должности, или заработать побольше и уже вообще не работать. Либо уходят в компании помельче, где платят не много, но и нагрузка не такая высокая. А может вообще ложатся и умирают — зная китайцев, вполне вероятный сценарий. Причем конкуренция очень большая. Не хочешь работать 996 или проходить стрессовое собеседование? До свидания, на твое место претендует еще пять человек. Собеседования тоже своеобразные. На интервью в местные компании я чувствовал себя как в универе на экзамене по матанализу. У старого препода, который ненавидит всех и не упускает шанса показать, что он знает гораздо больше, чем ты. Говорят, что так они проверяют, выдержит ли человек их культуру внутри компании или нет. Когда мой знакомый собеседовался в Алибаба, ему позвонили без предупреждения в 8 вечера и начали гонять по алгоритмам. Кроме того, здесь есть еще одно серьезное отличие от европейских компаний. В Европе принято, чтобы сотрудники что-то предлагали и начинали свои собственные проекты. Обычно согласовать что-то новое очень легко, а инициатива поощряется. В Китае все совсем не так. Любая инициатива обычно исходит только сверху, от руководства. А чтобы предложение сотрудника приняли, его все равно нужно отнести наверх, долго согласовывать — и только потом снова спускать вниз, на исполнение. Мы в китайском филиале Booking в итоге работали по китайской схеме. То есть нам приносили задание, мы его выполняли — и большего от нас особо и не ждали. Мне сначала было немного непривычно, но я заметил, что процессы так идут в целом быстрее. А вот китайцы иначе работать не умеют — если их оставить без руководства, они потеряются и не будут знать, что им вообще делать. Не думаю, что это как-то хорошо или плохо — просто по-другому. Результаты приносят оба подхода. Как вы уже поняли, вас вряд ли занесет в Китай на работу — если только вы не планируете тут танцевать или преподавать английский китайским ребятишкам. Поэтому хочу немного рассказать, как тут вообще живется — своими глазами вы это не увидите, для туристов многие вещи проходят мимо. Не буду делить особенности страны на какие-то плюсы и минусы — просто расскажу про моменты, которые мне кажутся необычными или интересными. Любовь к европейцам. Вы наверняка слышали, что во всей Азии очень любят людей с европейской внешностью. И это правда. В Шанхае это не так заметно, но когда я путешествовал по стране, меня часто просили сфотографироваться с их детьми, и я в целом привлекал много внимания. Именно поэтому европейцев зовут сюда работать танцорами и моделями. Не обязательно даже уметь реально круто танцевать — европейской внешности обычно достаточно. Иметь работника с европейской внешностью престижно и прибыльно — заведение сразу станет сильно популярнее. Доходит до абсурда. Бары, клубы и рестораны платят иностранцам просто за то, что они посидят в заведении. Считается, что если в заведение ходят иностранцы — оно очень крутое, для местных это работает как реклама. То есть вы приходите, просто сидите — а вам бесплатно приносят выпивку, еду и даже немного накидывают сверху в качестве оплаты. Я сам так не подрабатывал, но многие мои знакомые это делали. Еще перед иностранцами здесь стараются «выпендриться» — качественно оказать услугу, показать лучший сервис. Например, многие отели обслуживают только китайцев — для работы с иностранцами нужно получить специальную лицензию и доказать, что ты действительно не ударишь в грязь лицом перед гостями из-за рубежа. Это сильно мешало — во время путешествий большая часть отелей была для меня недоступна. И это при том, что я работал в Китае, то есть был почти местным жителем. Настороженное отношение к иностранцам. Кажется, с предыдущим пунктом это согласуется плохо. Но на самом деле европейцев здесь любят как диковинку — а вот общаться с ними и пускать в свое общество не торопятся. В моем кругу, например, были в основном экспаты. Китайцы тоже были, но только те, кто долго прожил за границей и больше любит общаться с иностранцами, чем с местными. В основном отношение просто нейтральное. Есть те, кто ругается, что иностранцы отнимают рабочие места и местных девушек, но большинству людей на вас все равно. Вы для них навсегда чужой. Вообще вся китайская среда не очень дружелюбна к иностранцам. В кафе может не быть меню на английском — зачем, клиентов-китайцев хватит. Или, например, в пандемию перед походом в музей нужно было бронировать место онлайн на сайте. Я часто не мог это сделать — система принимала только номер китайского паспорта, а данные моих документов вбить было невозможно. Целая куча недорогих ресторанов. За что я полюбил Китай, так это за общепит. Я готовил сам раз—два в месяц, если вдруг сильно хотелось — а в остальное время питался в кафе и ресторанах. Они тут на каждом шагу, везде кормят вкусно и недорого. Полноценно поесть можно за 30 юаней — около 300 ₽. Может показаться, что это дорого, но зарплата у IT-инженеров тут вполне европейская — может быть 25 000 юаней и выше, а это около 290 000 ₽. Плюс Шанхай — недешевый город, во многих других цены ниже. Что интересно, почти все рестораны — с местной кухней. Вот только общего понятия «китайская кухня» тут нет — в каждой провинции она очень сильно отличается. Где-то любят острое, где-то в ходу морепродукты. В общем, можно питаться одной «китайской едой», и это не надоест. Невозможность интегрироваться в общество. Иностранец в Китае никак не может получить гражданство. Даже если вступить брак с местным — вы получите вид на жительство с серьезными ограничениями, который не дает даже права на работу. Если работаете здесь, разрешение на работу и жизнь дают только на год, и его нужно каждый раз продлевать. Постоянный вид на жительство не дают почти никому, только за какие-то выдающиеся заслуги перед Китаем. Если прибавить то, что иностранцам тут не особенно рады, получается, что переезжать в Китай на ПМЖ точно не стоит. Всегда будет риск, что вы тут обживетесь — а потом разрешение на работу не продлят, и придется уезжать. И начать близко общаться с местными не получится. Поэтому многие сюда приезжают просто на заработки или для смены обстановки, а через несколько лет возвращаются на родину или едут куда-нибудь еще. Я сам уехал спустя три года после приезда — предложили хороший проект в Лондоне. Китай мне нравился, но я понимал, что навсегда тут остаться не смогу. И лучше уехать сейчас, чем потом убегать вникуда. Тотальная слежка и цензура. Все, что говорят про слежку и цензуру в Китае — правда. Плохо отзываться о правительстве нельзя, и нужно всегда держать в голове, что ваши сообщения в мессенджерах могут в любой момент прочитать. Если увидят что-то антиправительственное, иностранца в тюрьму не посадят, но разрешение на пребывание в стране сразу отзовут. Вслух политику тоже лучше не обсуждать — китайцы такие беседы однозначно не поддержат. Зарубежные сервисы действительно не работают по умолчанию. Многие все равно ими пользуются через VPN, и это формально не запрещено — я сам так делал. Серьезные санкции и последствия ждут не пользователей, а создателей VPN-сервисов. На улицах действительно буквально везде стоят камеры. Куда бы ты ни пошел — за тобой следят. Это напрягает, но с другой стороны гарантирует безопасность. Здесь почти нет краж и чего-то серьезнее — ведь преступника сразу вычислят и найдут. Например, знакомые девушки мне рассказывали, что совершенно не боятся гулять тут по ночам — такой уровень безопасности есть даже не во всех странах Европы. А вот еще несколько коротких фактов:  Talent Director, Partner @ getmatch