Стокгольм по праву называют скандинавской Силиконовой долиной.  Cюда стоит ехать за работой в прогрессивных компаниях, которые являются лидерами отрасли: Spotify, Klarna, Eriсsson, Skype, Minecraft и др. Предлагаем вдохновиться карьерными перспективами и посмотреть рассказ Александра Любоженко об опыте переезда в Стокгольм и работе в Spotify. Помимо интересных проектов Швеция привлекательна уровнем жизни и возможностью гармонично совмещать карьерное развитие и семью. Здесь ценится баланс работы и личной жизни.  Что ждет разработчика после переезда? Говорим про перспективы для IT-специалиста, структуру расходов и особенности релокейта.  Сфера IT в Швеции развивается очень активно. В Стокгольме базируются такие компании, как Skype, Spotify, Klarna, Mojang (Minecraft), King и т.д. Компании регулярно расширяются и ищут специалистов. Например, на странице с вакансиями компании Klarna значительная часть вакансий — это IT-специалисты разного уровня. На локальном рынке труда их недостаточно, поэтому компании наладили процесс релокейта специалистов из Бразилии, Индии, России и других стран. IT-сообщество Швеции многонационально в принципе, например, в Klarna работают специалисты более, чем 80 национальностей. Для поиска работы хорошо подходит LinkedIn. Пока вы находитесь в России, можно сделать качественное резюме на английском языке и установить локацию «Швеция» — это изменит критерии поиска шведских рекрутеров, и вам станут чаще писать местные hr-специалисты. В самом первом письме рекрутеру сообщите, что вы пока живете в России, но ищете вакансии в Швеции и готовы к переезду. Компании перевозят специалистов среднего и высокого уровня, релокация молодого специалиста слишком рискованная и дорогая, поэтому компании обычно на это не решаются. Рекрутеры смотрят на технический уровень специалиста, софт скиллы и знание английского. Сайты для поиска работы: Relocate Job in Stockholm Glassdoor Можно не ждать письма рекрутера и самостоятельно откликаться на вакансии — их на шведском рынке труда много. На запрос Developer Sweden в сервисе Glassdoor найдется больше 1 700 вакансий для IT-специалистов разного уровня. В Швеции предсказывают нехватку 70 000 диджитал-специалистов к 2022 году, среди них значительный процент занимают IT-менеджеры, разработчики, программисты. В Швеции ориентировочная зарплатная вилка IT-специалистов без указания уровня квалификации — 23 500— 73 800 крон. Поскольку релоцируют специалистов начиная от средних позиций, стоит рассчитывать на уровень зарплаты от 35 000 крон в месяц до вычета налогов. По данным Glassdoor можно составить представление об уровне зарплат для конкретной позиции в разных компаниях. Например, зарплатная вилка для Software Engineer составляет 38 000–49 000 крон в месяц. Senior Software Engineer может рассчитывать на 40 000–70 000 крон в месяц, Lead Developer — 50 000–78 000 крон, в зависимости от компании и требований. Работодатели, как правило, публикуют вакансии с указанием суммы заработной платы до вычета налогов. В Швеции уровень налоговой нагрузки достаточно высок. Рассчитать свои обязательства перед государством можно на сайтах налоговых калькуляторов. В Швеции относительно недорогие медицинские услуги, детские сады, школы, хорошие дороги, подъемная ипотека в размере 2–3% годовых, возможность при потере работы получать страховые выплаты через А-кассу, достаточные для безбедного существования. Исторические здания исправно реставрируются, детские площадки и другие публичные пространства ухожены и аккуратны, уровень преступности невелик. За все это платят, конечно же, налогоплательщики. Среднестатистический швед платит минимум 30 процентов налогов от заработанного, причем чем больше человек зарабатывает, тем больше налогов он платит — в Швеции прогрессивная шкала налогообложения. Для заработка от 0 до 426 300 крон в год подоходный налог составит 0%, от 426 300 крон до 604 700 крон в год — 20%, свыше 604 700 крон в год — 25%. Помимо подоходного налога нужно оплатить региональный налог, его размер зависит от места проживания. Например, в Стокгольме он составляет 29,82%. Кроме того, нужно будет оплатить небольшие суммы платежей за телевидение и, внимание, погребение. Шведское государство старается все предусмотреть. Узнать сумму, которая останется после уплаты налогов и обязательных платежей, можно на сайте зарплатного калькулятора. Много вакансий с релокейтом в нашем чат-боте @g_jobbot. Подписывайтесь, и мы поможем вам с поиском вакансий и убедимся, что вы получили обратную связь от компании. В итоге важны не цифры, которые высвечиваются на банковском счете, а блага, которые можно себе позволить в Швеции. Возьмем для примера позицию Software Engineer в компании Klarna, офис в Стокгольме. Представим, что семья из трех человек какое-то время будет жить на заработную плату одного супруга.  Средняя заработная плата будет около 46 000 крон в месяц. После уплаты налогов и сборов, останется 34 105 крон, из которых в соответствии с калькулятором трат Numbeo примерно 40% — около 13 000–15 000 крон — будет потрачено на аренду жилья (2-3 комнаты в зависимости от района города) и 30% — около 10 000 крон — на покупку продуктов. Обновление гардероба заберет еще 10% — около 3 500 крон. Городской транспорт будет стоить 950 крон в месяц на человека — 2% от заработной платы. Траты на содержание детей будут практически незаметны, плата за садик и продленную группу школы составляет около 800–950 крон — около 2–2,5% от заработной платы, при этом пособие на ребенка составляет 1 100 крон. Спортивные занятия для взрослых также не бьют по карману: абонемент в фитнес зал будет стоить около 500 крон — 1,5% от заработной платы, и скорее всего спортзал будет включен в социальный пакет сотрудника. Плата за квартиру или дом снизятся в случае приобретения своего жилья минимум на 2 000–3 000 крон в месяц. Но важно помнить про первоначальный взнос в размере 15% от стоимости жилья. После оплаты базовых нужд у сотрудника на позиции Software Engineer останется примерно 15% от заработной платы. Эти суммы, конечно, очень условны, каждая семья индивидуальна в распоряжении бюджетом, а если человек переезжает один, то структура трат может сильно отличаться из-за стоимости аренды жилья и стоимости продуктовой корзины. Как только вы согласитесь на предложение о работе, компания начнет процесс релокации. Как правило, крупные компании нанимают агентство, которое профессионально занимается оформлением документов — это гарантия, что с вашими бумагами и переездом все будет в порядке. Компания сначала подает необходимые документы в миграционную службу Швеции. От вас может потребоваться подписать доверенность и прийти в посольство для снятия отпечатков пальцев. Срок изготовления документов и процесс переезда в обычное время до пандемии занимал около 1–2 месяцев. После прохождения всех миграционных формальностей вам выдадут разрешение на работу и временный вид на жительство сроком до двух лет. Работодатель и профессия будут указаны в вашем разрешении на работу — это означает, что на протяжении срока разрешения вы как бы прикреплены к своему работодателю. По истечении четырех лет работы у вас появится право запросить постоянный вид на жительство. После пяти лет вы можете претендовать на получение гражданства. Ваш партнер и ребенок изначально получат такой же вид на жительство, как и вы — так что переезжать можно всем вместе. Зачастую компании готовы оплатить переезд, предоставив средства на билеты, компьютер, съемную квартиру на первый месяц. После релокейта нужно будет получить персональный номер и bank-id. По персональному номеру вы будете получать все государственные услуги и платить налоги. Сбором налогов занимается организация Skatteverket. Она также фиксирует все акты гражданского состояния: рождение детей, присвоение персонального номера, браки и разводы, переезды на новое место жительства. Это означает, что при переезде в Швецию вам также нужно будет зарегистрироваться в Skatteverket, сообщить информацию о своем партнере и ребенке, впоследствие уведомлять организацию о смене квартиры — все это помимо сдачи налоговой декларации. Поскольку Швеция поощряет переезд иностранных специалистов, здесь всячески стараются упростить процесс ассимиляции экспатов. Подробнее о процедуре переезда, культурных особенностях и возможностях для развития можно почитать на сайте. Если сравнивать с Россией, найти квартиру в аренду в шведских городах вроде Стокгольма или Мальмё может быть сложнее. Во-первых, спрос значительно превышает предложение. Арендодатель находится в более выигрышном положении по сравнению со съемщиком, может просить рекомендации от коллег или работодателя. Во-вторых, в Швеции можно снять квартиру напрямую у собственника или стать субарендатором. В первом случае есть возможность заключить долгосрочный контракт, так называемый first hand contract. Но за такими контрактами нужно буквально охотиться. В основном квартиры сдаются в субаренду, тогда срок контракта, как правило, составляет 1–2 года, а потом нужно переезжать. Само убранство квартиры скорее всего будет в полном порядке, в ней вы не найдете бабушкиных антресолей, обоев в цветочек и наскоро установленной сантехники. Известный минималистичный скандинавский дизайн интерьеров предполагает белые стены, ограниченное количество мебели, технику хорошего качества. Заботу о коммуникациях берет на себя управляющая компания, как правило, все делают в превентивном порядке, чтобы не бороться с проблемой, а по возможности ее не создавать — это национальная шведская черта. Практически каждая квартира сдается с местом в подземном хранилище, лыжи и ковры шведы хранят там. Это позволяет расхламить балконы и использовать их как уютный уголок для завтраков и созерцания солнца.  Еще в шведских домах есть особенность — общая прачечная. Редко можно встретить квартиру, в которой установлена стиральная машина. Чтобы постирать вещи, нужно бронировать время в общей комнате для стирки. Для российского менталитета это немного непривычно: нужно планировать время стирки заранее и в случае, если пропустил его, придется его перебронировать: нельзя просто так взять и постирать вещи в удобное время, поскольку сосед может его занять. Ресурсы для поиска квартир:  Blocket The local Bostads hub Если вы в итоге выберете Швецию страной для постоянного проживания, стоит задуматься об ипотеке. Средняя стоимость 1 квадратного метра жилья вдали от центра Стокгольма составляет 57 000 крон, 2–3 комнатную квартиру можно приобрести за 3–4 млн крон. Ипотечные платежи в итоге будут значительно ниже арендных. Средний процент по ипотеке — 2%. Первоначальный взнос составляет 15% от стоимости жилья. Рассчитать стоимость ипотеки можно на сайтах местных банков. Самый популярный вид транспорта в Стокгольме — это велосипеды. В Стокгольме не бывает автомобильных пробок, а вот велосипедные иногда случаются. Подержанный велосипед на том же вышеупомянутом Blocket или в секонд-хенде можно найти за 1000–2000 крон. Общественный транспорт в Швеции хорошо развит. Городские автобусы работают на экологичном биогазе, который получают из органических отходов, их собирают отдельно в большинстве домов. Сеть городского транспорта проходит через весь город, на автобусах и метро можно добраться куда угодно, пригородные поезда также удачно расположены, что позволяет жить за городом, но при этом быть в получасовой доступности от центра города. Время от времени случаются небольшие транспортные коллапсы. Когда внезапно выпадает большое количество снега, затрудняется движение линий наземного метро, но местные организации (sl.se) внимательно следят за тем, чтобы непредвиденная задержка не превышала 15 минут, и стараются своевременно предоставить альтернативные способы добраться из пункта А в пункт Б. При этом проезд на общественном транспорте будет стоить 950 крон в месяц. Стоимость литра бензина составляет около 14 крон. Парковки в городах платные. При этом в Швеции хорошо развита сеть аренды автомобилей и каршеринг. Для сохранения баланса в семье и реализации амбиций супруга/супруги также существуют возможности. Во-первых, как только у вас и у партнера появляется персональный номер, открывается доступ к бесплатным курсам шведского языка — SFI (swedish for immigrants). В Швеции все говорят на отличном английском, в IT-сфере для работы английского тоже будет достаточно. Но изучение шведского даст возможность погрузиться в культуру и повысить возможности на профессиональную реализацию в другой области. Во-вторых, партнер может зарегистрироваться в системе Jobspranget. Это специальный сервис, который предоставляет стажировки для иностранных специалистов, что значительно упрощает вход в сообщество профессионалов в Швеции. Также существует специальный сайт с вакансиями, которые подойдут тем, кто только что переехал. Помимо этого, в Швеции развито русское профессиональное сообщество «Наш митап». Его участники очень дружные, помогают друг другу с работой и нетворкингом.  Для семей, у которых есть дети, или которые задумываются о детях, эта страна может стать идеальным местом для жизни. Шведы с уважением относятся к каждому человеку независимо от возраста, поэтому в садиках и школах с мнением ребенка будут считаться, давая ему свободу и прививая ответственное отношение к себе и другим. Здесь очень ценится баланс работы и жизни, не принято задерживаться на работе, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 480 дней, при сохранении 80% уровня заработка. Некоторые компании самостоятельно доплачивают сотруднику, который стал родителем, до 100%, чтобы качество его жизни не снижалось во время декрета. Родители могут поделить отпуск по своему усмотрению, но каждый должен провести с младенцем не менее трех месяцев. В Швеции также заботятся о молодых матерях, стараясь предотвратить послеродовую депрессию: до рождения ребенка можно сходить на курсы для молодых родителей. После рождения ребенка врачи заботятся о здоровье не только младенца, но и мамы, узнавая на приеме о ее эмоциональном состоянии. Супруг также имеет возможность провести с мамой и новорожденным ребенком две недели сразу после рождения малыша. Средняя стоимость детского сада и продленного дня в школе составляет 800 крон в месяц, при этом пособие на ребенка около 1100 крон. Медицина до 20 лет бесплатна, включая стоматологию. Ребенок сможет посещать развивающие кружки, музыкальную школу, спортивные секции, логопеда, причем родителям это не будет ничего стоить.  Шведское общество действительно довольно закрытое. Несмотря на большое количество мигрантов и космополитичный характер Стокгольма, сами шведы с трудом пускают в свой мир иностранцев. Поэтому нужно самостоятельно искать возможности для социализации вне работы. Такими местами могут стать спортивные клубы, в том числе залы единоборств, которые тут очень развиты. Шведское счастье выглядит сдержанно. Люди не считают нужным выделяться, здесь никто не считает себя лучше остальных. Такое отношение поддерживается на уровне государства, начиная с детского сада. Девочки воспитываются в лучших традициях Пеппи Длинныйчулок: тут не услышишь фраз вроде «девочкам надо уступать», «что ты плачешь, как девчонка». Ценится гендерное равенство, что проявляется в последующем и в выборе профессий: в детских садах и школах работает много мужчин, а женщины не пренебрегают работой на стройке. В Швеции шутят: спортом не занимается только мертвый швед, и это правда. Люди всех возрастов активно занимаются спортом на улице, ездят на велосипедах, плавают в открытых бассейнах и в принципе стараются много двигаться. В шведских городах очень много зеленых зон. Например, в Стокгольме за 10–15 минут ходьбы можно дойти до сквера, парка или даже леса. Для любителей природы страна будет идеальным местом: здесь можно заниматься пешим туризмом, ходить на каяках, отправляться на архипелаги на парусниках, зимой наблюдать северное сияние и регулярно встречаться с зайцами и косулями. Для тех кто любит ходить по горам на севере есть длинная пешеходная тропа Кунгследен. Швеция стремится снизить свой углеродный след и планирует совершенно отказаться от углеводородов к 2040 году. Поэтому уже сейчас по городу ходят автобусы на биогазе, который производят из пищевых отходов, собранных жителями, машины на биогазе и с электродвигателем имеют преимущества на парковках. Повсеместно раздельно собирают отходы, в том числе электронные, а смешанные отходы превращают в энергию на мусоросжигательных заводах. Такие заводы являются источниками тепла и горячей воды в городах. При этом в самой Швеции мусоросжигание не вызывает протестов населения, однако не считается лучшим решением в области утилизации отходов. Шведы ищут более экологичные альтернативы для переработки, поскольку уровень потребления жителей высок и его снижение не планируется. Чтобы составить представление о шведской жизни, можно посмотреть видео Антона Птушкина. Также можно почитать-посмотреть блоги Оксаны и Эллины, они давно переехали сюда и рассказывают о разных аспектах жизни в северной стране. Швеция входит в первую десятку стран с высоким уровнем удовлетворенности жизнью среди населения. В стране создана прозрачная система управления, государство вкладывается в создание условий материальной и медицинской поддержки жителей, люди могут принимать риски без страха потерпеть фиаско. Это один из важных факторов успеха шведской экономики: можно спокойно заниматься созданием и развитием бизнеса, даже если проект не взлетит, это не приведёт к тотальному личному финансовому краху. Людям не нужно разрываться между карьерой и семьей. Декретный отпуск является одним из самых длинных и хорошо оплачиваемых в мире — 480 дней, при этом папа тоже проводит обязательную часть времени с ребенком. Шведы по праву этим очень гордятся. Подробнее об активном отцовстве можно почитать в книге Nordic dads. Для родителей также есть возможности подстраивать график работы под себя, брать оплачиваемые больничные без лишней бюрократии. Сами шведы довольно холодно относятся к иностранцам, и если вы не очень коммуникабельны сами по себе, навряд ли у вас появится друг-швед в течение первых 7–10 лет. Значительная часть дохода будет уходить на оплату налогов и квартиры. Если ваш партнер — врач, ему придется приложить значительные усилия, чтобы получить врачебную лицензию и начать работать по специальности. Швеция обладает своей харизмой. Кажется, что люди здесь умеют ценить то, что у них есть. Например, долгая темная зима компенсируется горящими свечами в кафе и ресторанах, большие свечи, похожие на горелки зажигаются даже на улицах. Шведы радуются каждому солнечному дню. Когда солнце показывается на небе осенью и зимой, можно увидеть жителей, которые бросили свои дела и вышли на балкон или на улицу, чтобы просто понежиться на солнышке. Метеозависимым людям с ноября по март нужно будет искать способы поддерживать себя эмоционально и физически, потому что большую часть времени за окном темно и солнце появляется очень редко. Круглый год нужно будет принимать витамин Д, иначе с ноября по апрель можно погрузиться в депрессию, даже если в жизни все хорошо. В Швеции никто не любит торопиться, потому что это вызывает стресс. Швеция включила профессиональное выгорание в перечень заболеваний, которые позволяют получать страховые выплаты во время лечения. По факту это выглядит так: человек не работает, ходит к психотерапевту, занимается рисованием и профессиональной ориентацией без значительного удара по своему финансовому состоянию. Государство долгое время выстраивало доверительные отношения со своими гражданами, поэтому шведы в большинстве своем имеют высокий уровень финансовой грамотности и гражданской ответственности, полагаются на государство в случае болезни, потери работы или выходе на пенсию. От налогов здесь также не принято уклоняться. Ваши дети скорее всего в шведской школе тоже получат знания о сбережениях, банковских вкладах, рынке ценных бумаг, а также о психологических границах, о том, как говорить «нет», как уважать свои желания и желания других людей. Здесь ценится любой труд. Разница в зарплате сиделки, официанта, воспитателя детского сада, учителя, менеджера и даже IT-инженера не так велика и заметна, как, например, в России. Возможно поэтому в обществе отсутствует бытовая агрессия: у людей удовлетворены базовые материальные потребности, здесь не нужно бороться за свое существование, чувствовать тревогу и нестабильность. Поэтому вскоре после переезда вы привыкнете к уважительному отношению в публичных местах, поскольку тут не принято хамить и выяснять отношения в принципе. Ощущение безопасности в Швеции становится базовым: вы спокойно сможете оставлять вещи на переднем сиденье автомобиля и не переживать о том, что они станут искушением для воров. При этом вас скорее всего удивит медицинская система: здесь вообще самое распространенное назначение врача — это отдых и теплый чай с медом. Чтобы попасть к врачу в тот же день или в ближайшее время даже с серьезным недомоганием, нужно будет применить свои артистические способности и изобразить ужасающую картину вашего нездоровья. Для русского менталитета, где доступ к врачам значительно проще, это может вызывать дискомфорт. Также нужно знать, что большинство лекарств, в частности, антибиотики и даже шприцы, можно купить в аптеках только по рецепту врача, поэтому многие мигранты собирают собственную аптечку, чтобы немного упростить себе жизнь. Швеция отлично подходит для размеренной жизни с семьей и детьми Придется отдавать государству около 30–40% налогов Нужно будет регулярно принимать витамин Д, чтобы организм мог справиться с темнотой и четырех часовым световым днем с ноября по март Условия ипотеки не ощущаются кабальными Довольно просто (по сравнению с другими европейскими странами) сможете получить гражданство, причем знание шведского языка не является обязательным условием Дети будут говорить сразу на нескольких языках Сможете найти работу, поскольку IT рынок труда постоянно нуждается в новых кадрах Скорее всего вы никогда не станете чувствовать себя шведом При написании статьи мы консультировались с Engineering Manager компании Klarna Vadim Slutskii @trustnik— спасибо ему большое :) <рекламная пауза> По статистике getmatch, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза. Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.</рекламная пауза>  Talent Director, Partner @ getmatch