Перевод статьи: The Science of the Job Search, Part VII: You Only Need 50% of Job “Requirements”
Автор: Claire Jaja
Дата публикации: 27 ноября 2018 Кто по-настоящему соответствует всему вышеперечисленному? Оказывается, по большому счету, никто. И у вас одинаковый шанс получить приглашение на интервью будь у вас 50% компетенций, требуемых в вакансии, или 90%.  Нам стало любопытно, скольким требованиям в вакансии реально необходимо соответствовать — так мы решили проанализировать вакансии и резюме из нашей базы данных в более чем 6000 случаев заявок в 118 отраслях. Мы обнаружили, что соответствие требованиям, перечисленным в вакансии — важно, но нет необходимости соответствовать им всем. Будь у вас 50% или 90% вы с равной вероятностью попадете на интервью. Мы заметили явную растущую зависимость, которая переставала расти на определенном уровне. Когда пользователи с соответствием 40–50% подавали заявку на вакансию, их шансы попасть на интервью были на 85% выше, в сравнении с людьми из группы «ниже 40%». Группа «50–60%» требований на 192% выше шансы, в сравнении с группой «40–50%». Но после отметки в 60% не было замечено большого изменения в шансах получить приглашение на интервью. Совет в поиске работы №1: Если вы соответствуете хотя бы 50% требований вакансии — подавайтесь. Возможно вы видели до этого истории о том, что женщины, как правило, не подают заявку на вакансию, если не соответствуют 100% требований. Нам стало интересно, может быть в этом что-то есть — может быть гендерная дискриминация и hr-менеджеры более требовательны к женщинам. Но оказывается, наше открытие относится к женщинам так же, как к мужчинам. И в действительности, шансы попасть на интервью для женщин начинают расти уже с соответствия 30% требований.  Как вы можете заметить на графике, общий тренд для женщин такой же, как для мужчин, но начиная с 40% требований вакансии шансы будут почти такие же, как на 90%. Также, в среднем женщины чаще получают приглашение на интервью, чем мужчины. Несмотря на это, мы обнаружили такую же тенденцию, как и в других исследованиях — женщины чаще отказываются от позиций, где они соответствуют только части требований. За последние 8 недель 64% наших пользователей из женской части отказались по крайней мере от одной позиции, где они соответствовали только 50–60% требований, в то время как среди мужчин мужчин таких было 37%.  Итак, девушки, вам тоже стоит подаваться на позиции, где вы соответствуете только части требований. Совет в поиске работы №2: Прекратите гадать — вы заслуживаете эту работу. Базовый сценарий, это 15% шанс быть приглашенным на интервью. Претендовать на интервью или новую позицию это игра с цифрами — чем больше заявок вы оставите, тем больше вероятность попасть на интервью, и тем больше интервью вы пройдете, и как следствие, больше шансов получить предложение о работе. Или другими словами, если вы хотите получить предложение о работе, то количество заявок, которые вам надо оставить это функция от «коэффициента в интервью» (какой % заявок переходит в интервью) и «коэффициента в предложение о работе» (какой % от интервью превращается в «джоб-оффер»). Если более конкретно: количество отправленных заявок, необходимое для получения предложения = n / «коэффициент в интервью» / «коэффициент в предложение о работе» Очевидно, повышение вашего «коэффициента в интервью» и «коэффициента в предложение о работе» дают выгоду, но что если вы не можете найти 45 вакансий, которые вам подойдут? Никогда не вредно расширить сферу поиска. Естественно, ваш «коэффициент интервью» будет ниже, но он сбалансируется за счет большего количества заявок на вакансии. Совет в поиске работы №3: Подавайтесь как можно больше на разные вакансии, чтобы повысить шансы получить приглашение на интервью. Если ищете идеальную работу, не пугайтесь длинному листу требований в вакансии! И помните, что получение приглашения на интервью это большой прорыв — это ваш шанс доказать себе, что вы можете делать работу, даже если не соответствуете всем «требованиям» вакансии. Вначале мы рандомно отобрали 6348 заявок на работу от 668 разных юзеров нашей платформы [TalentWorks]. После этого используя наши алгоритмы мы выделили компетенции исходных вакансий и компетенции людей, которые на них подались. Наконец, мы сгруппировали результаты по совпадению этих компетенций и выполнили регрессию для «коэффициента интервью». Вся аналитика и графики выполнены на Python: pandas, sklearn, scipy и bokeh. Instructional Designer