Надоела питерская серость или московские пробки — и вот вы заводите трактор собираете чемодан и улетаете жить и работать в страну вечного лета (или зимы, кому что ближе). Так выглядит мечта любого, кто задумывается о релокации. Ежегодно российские IT-специалисты отправляются за границу за высоким доходом и качеством жизни. 76% из них довольны и не возвращаются, 36% пробуют уехать ещё раз, но в другую страну. Лишь 8% разработчиков принимают решение вернуться в Россию навсегда.  Мы в Get Me IT собрали опыт 132 релоцированных и на его основе составили чек-лист: как подготовиться к переезду, чтобы не было невыносимо больно. В статье много личных историй: учись на чужих ошибках, прежде чем делать свои. Если у вас нет конкретного предложения о работе, это даже преимущество — можно самому выбрать страну. Казалось бы, релокация — это история про работу, но на практике, место работы не имеет первостепенного значения. Гораздо важнее, будет ли в новой стране комфортно жить.  На первый взгляд это очевидно, однако многие забывают (или не особо задумываются об этом), что придётся полностью поменять привычную жизнь — свою, семьи и домашнего питомца. Вы попадёте в другую культуру, иной климат, нужно будет заново решать бытовые вопросы и строить социальные связи. В некоторых вопросах придётся полностью переформатировать систему жизненных убеждений, чтобы вжиться в новую среду. Некоторые страны отвалятся сразу из-за больших сложностей в иммиграции, другие не подойдут по менталитету. Обычно lucky sevens загораются в глазах разработчиков от трёх букв — США. Но быстро тухнут при упоминании визовой лотереи. Здесь самый жирный рынок труда и высокие зарплаты, зато жёсткая конкуренция и возможность увольнения одним днём. Не стоит забывать и про головную боль многих американцев — довольно высокие налоги. Пока все смотрят в сторону США, на первое место по привлекательности для переезда выходит Канада. По данным relocate.me, топ стран для релокации IT-спецов — Германия, Нидерланды, Великобритания и Швейцария. Популярные направления — Кипр, Австралия, Новая Зеландия, Швеция, Азия.  Сравнить уровень стран по разным параметрам можно здесь. А здесь можно подробно изучить страну с точки зрения экспатов, в том числе получить информацию по текущей обстановке, связанной с пандемией. «Я получал €7000 в месяц. Космические деньги, это в 2 раза больше средней зарплаты в Германии. Но благодаря прогрессивной шкале налогов на руки я получал всего €4600, а после вычета обязательных трат и расходов на жизнь оставалось только €1200 свободных денег. Я чувствовал, что какие-то обычные вещи как такси могу позволить себе крайне редко. Если вы не сможете позволить себе подобные простые траты, вы вряд ли сможете оценить свой высокий заработок и уровень жизни».  Иван, .NET Developer, Германия Более 70% россиян едут за границу за более высоким доходом. Но стоит пересечь законодательное поле чужой страны, на тебя обрушится множество неожиданных и непривычных платежей. Скорее всего, возрастёт арендная плата, коммунальные счета, расходы на питание, услуги, медицину и образование для детей. Номинально цифры в оффере могут впечатлить, но реальный заработок и уровень жизни, который ты сможешь себе позволить после переезда, не всегда соответствует ожиданиям.  «Какой толк от высокой зарплаты, если после оплаты счетов у нас остаётся 1000 баксов? Мы вообще не видели этих денег».  Екатерина, Frontend Developer, США Сравнить стоимость жизни в разных странах можно в сервисах Numbeo и Expatistan. От выбора страны зависит необходимый пакет документов, возможность оформить вид на жительство и гражданство, взять с собой семью и домашних животных. Проверьте, сможет ли ваш партнёр получить разрешение на работу, подходит ли образовательная система для детей. К примеру в тех же Штатах, обучение детей в хорошей частной школе может сказаться на семейном бюджете.  Обратите внимание на сроки нахождения в стране в случае увольнения, узнайте про возможность смены работы, действительность вашего диплома и водительских прав. Имидж immigration-friendly стран сложился у Канады, Германии, Новой Зеландии, Сингапура, ОАЭ. В Германии проще всего получить вид на жительство по упрощённой программе Blue Card EU: здесь выдаётся больше 80% таких карт, а Россия в топе стран по их получению. Смотрите таможенные, визовые условия, правила перевозки животных и действительность водительского удостоверения здесь. 62% специалистов релоцируются ради карьерного роста. Без сомнений, опыт работы за границей — очевидное конкурентное преимущество. 50% специалистов отмечают, что после возвращения в Россию их стоимость на рынке выросла, а зарплата превысила зарубежную. Здесь нельзя игнорировать и обратную сторону медали. К иммигрантам часто относятся свысока, даже если профессиональный стаж в стране исчисляется десятками лет. Иногда это примерно похоже на то, как у нас относятся к строителям из Средней Азии. «Французы — особый народ с крайне сложными культурными и идеологическими ценностями. Познать их не всегда под силу даже коренным французам, а экспатам практически невозможно. Поэтому для карьерного роста «в вертикаль» суровым русским предпочтут «культурных местных» — C'est La Vie».  Артур, Senior developer, Франция Даже в такой технологичной сфере как IT до сих пор существует явная или скрытая дискриминация. Ни во Франции, ни в Азии карьерный рост для иммигранта практически невозможен, только по знакомству. В Германии существует кастовость и классовость, так что высокие позиции труднодостижимы.  «Азиаты нацелены на своих. Возьмут в штат иностранца, только если он гений, которому не найти замену среди местных. У Xiaomi 95% инженеров-программистов — китайцы».  Екатерина, General manager, Вьетнам В азиатской культуре в целом ещё сильна модель «начальник — бог, подчинённый — раб»: это отметил респондент, который не работал в Азии, но столкнулся с азиатским руководством в канадской компании. В самой Канаде для продвижения по карьере недостаточно хорошо кодить, мерило успеха — знакомства и нетворкинг. Если у тебя нет связей, о лидовых позициях можно забыть. Перед тем, как принять оффер, соберите как можно больше инфы о компании. Пробраться на внутреннюю кухню работодателя можно с помощью сервиса анонимных ревью Glassdoor. От «заграницы» российские разработчики ожидают лучшей жизни и более совершенных рабочих процессов. А что, если времени на «лучшую жизнь» не останется? Иногда, устраиваясь в престижную компанию, экспаты обнаруживают себя в вынужденном заточении на рабочем месте. Изменить ситуацию может быть сложно, ведь потеря работы может означать потерю права на нахождение в чужой стране. Шокирующие случаи переработок случаются в Японии — стране, куда хочет переехать большинство американцев, канадцев и австралийцев. Здесь существует термин «кароси» — смерть от переработок. И это недалеко от реальности: один из наших респондентов заработал давление 150 на 110 после релокации в Японию. «В моём контракте было прописано, что переработки до 40 часов не оплачиваются. Этот закон был введён, чтобы у сотрудников не было мотивации перерабатывать, но работодатели восприняли его иначе: раз компания оплачивает тебе до 200 часов вместо 160, работай. На протяжении 3,5 месяца я работал до 24:00. Через какое-то время такой работы я стал брать «больничный» день или приходил во второй половине дня чуть ли не каждую неделю, потому что был просто не в состоянии встать с постели утром. Мой босс мотивировал такой подход тем, что ему пришлось пройти через это в начале карьеры — значит, и его сотрудники тоже должны».  Михаил, Web-developer, Япония В законах США нет ни слова об обязательном оплачиваемом отпуске, работодатели начисляют его по собственному желанию. Или нет. Тебе повезёт, если отпуск будет 2 недели в году, потому что у многих он всего 5 – 6 дней. Двухнедельный отпуск нормален для Канады. В сравнении с этим, российский «стандартный» отпуск в 28 дней может показаться чем-то особенным.  В лучших традициях европейского work-life balance вам порекомендуют не задерживаться на работе, выйти на обед вместо того, чтобы жевать еду за компьютером, разрешат работать удалённо и не отвечать на письма в нерабочее время. В самых продвинутых компаниях менеджеры даже следят за количеством сна сотрудников, и если его недостаточно, предлагают нанять ассистента.  Графики работы отличаются в разных странах и во многом зависят от того, насколько высок приоритет карьеры по сравнению с другими ценностями в обществе. В США работают в высоком темпе, а начинают готовиться к началу недели уже в воскресенье, просматривая почту и планируя дела. В странах Центральной Европы и Скандинавии принято работать строго по графику: работники не задерживаются, но и не опаздывают. В некоторых компаниях можно заметить «тренд на неэффективность»: в Германии любят проводить митинги вместо того, чтобы решать задачи, испанцы всё откладывают на завтра, канадцы неделями фиксят технические баги. «Немцы любят митинги ради митингов, строят схему того, чтобы построить схему того, как решить проблему. Подход «иди и реши проблему» здесь не в ходу. Сотрудники сидят на одной и той же позиции 8-10 лет, просто отрабатывают до обеда, от обеда до конца».  Дмитрий, Инженер ПО,  Германия «Я писал код от силы 3 часа в день. Всё остальное время занимали митинги, спринт пленинги, тех. груминги, ноладж шеринги, спринт ретроспективы и т.д. и т.п.».  Никита, JavaScript Developer, Ирландия «Канада — страна не про работу. Самый ленивый российский сотрудник будет в разы эффективнее канадского. Бюрократии безумное количество. Сплошные митинги, времени для работы нет. Не принято говорить о проблемах, никто не просит ни у кого помощи. Чтобы понимать уровень безалаберности: ты можешь войти в приложение, оно не работает, звонишь спросить, в чем дело, а тебе говорят — технические работы. В РФ такое немыслимо, если какое-то приложение падает — это ненормально».  Роман, Senior QA automation engineer, Канада «Выжимание соков» из сотрудников характерно ряду компаний в США, Канаде и Азии. Специалисты чувствуют себя, как на конвейере, жалуются на плохой менеджмент и переработки. Высокий темп работы, огромное количество и частая смена проектов приводит к выгоранию. «В Гонконге есть принцип работы 24/7. Там, если ты не пашешь так же, как остальные, выпадаешь из общества. Такой темп сложно вынести. А в Китае, наоборот, в нашей компании был work-life balance, ровно в 6 сотрудники уходили домой. Из 120 человек только 10 сидели после 6. Если сделать замечание, реагировали очень агрессивно на любые посягательства на их work-life balance».  Ольга, инженер ПО, Китай, Гонконг От работы в иностранной компании ожидаешь топовых технологий и топовых коллег. В реальности многие IT-специалисты жалуются на слабое профессиональное сообщество в популярных для релокейта странах. «На Кипре две с половиной компании в IT, и все про Forex, порно, казино. По моим ощущениям, здесь вообще мало народу, как и областей в IT. Нет крутых биллингов, банков, даже просто энтерпрайза сурового».  Виктор, Senior NodeJS Developer, Кипр При прочих равных, российский специалист в разы эффективнее своего канадского коллеги, а засидевшийся на месте ирландец может работать хуже, чтобы не казаться умнее своего коллеги. «В Европе софты превалируют над хардами. Нужно быть проактивным, помогающим и вытягивать дураков из ямы. Не нужно работать больше, чем самый глупый коллега, иначе ты выставишь его в дурном свете. Перенапрячься тут не позволят. Даже и не думай ехать в Европу, если решил улучшить свои навыки написания кода».  Никита, JavaScript Developer, Ирландия Европейские законы бывают слишком лояльны и создают перекос в сторону заботы о сотрудниках в ущерб эффективности. Уволить сотрудника сложно, поэтому многие специалисты засиживаются на одном месте и перестают развиваться. «Много выходных, чуть ли не два месяца в год, можно взять больничный по выгоранию. Как результат, половина сотрудников всегда в отпуске или на этом больничном, а ты сидишь и думаешь: я работаю, а он нет, а платят нам одинаково. В нашей команде руководитель в какой-то момент обиделась, что ей не дали повышение, перестала ходить на работу. Её не могли ни уволить, ни заменить восемь месяцев. А без неё сложно было работать, мы просто не знали, что делать».  Никита, JavaScript Developer, Нидерланды Российские специалисты часто обласканы корпоративными бенефитами и не представляют, что может быть иначе. Сменив работу вместе со страной, вы можете лишиться ДМС, привычного длинного отпуска и отгулов. В европейских странах дают больничные по выгоранию, зато в Америке и Азии брать больничный вообще не принято. «В Канаде мне полагалось 2 недели отпуска, свыше двух недель — это для сеньоров или в определённых провинциях. 3 – 4 days off по болезни, всё остальное время ты должен быть на работе. Понятия «больничный» не существует, только если ногу потерял или ты на операции. Простуда, температура — только 3 дня отдыха или за свой счёт, постоянно все кашляют на работе. Оплаты спорта почти нигде нет. Иногда встречается оплата проезда. Оплата конференций — очень редко, в Канаде вообще очень мало конференций, сюда не едут за профессиональным развитием. Никаких печенек. Уровень соцпакетов — лет на 10 назад».  Роман, Senior QA automation engineer, Канада Нельзя сказать, что бонусная политика характерна для всей страны, пакеты C&B сильно разнятся в разных компаниях. Тем не менее уровень C&B, аналогичный российскому, за рубежом встречается редко. «С соцпакетом в китайской компании всё было очень плохо: не было ДМС, никаких плюшек типа кофе в офисе, корпоративного телефона, какого-то особого пакета для экспатов. В Гонконге (в британской компании) с соцпакетом было получше: был ДМС, помогали с налогами, платили за жилье».  Ольга, Инженер ПО, Китай, Гонконг Один из наших респондентов окрестил кремниевую долину «самым депрессивным и скучным местом на Земле» и спасался еженедельными выездами в большие города: Сан-Франциско, Нью-Йорк, Чикаго и Лос-Анджелес. Новозеландский экспат Андрей вернулся в Москву из-за скуки: родине хоббитов оказалось нечего предложить, кроме красивой природы, а быстро сбежать можно было только на близлежащие острова. Чтобы заниматься хобби в Ирландии, придётся иметь только одно хобби — pub crawling. И это не единственный сюрприз от Ирландии. «Ирландцы предпочитают жить в своём доме с садом на отшибе, отапливают жильё дровами, мазутом, электричеством, некоторые — торфом. Всё как в 19-м веке. Хочешь погреть воду — изволь запустить бойлер и забудь о душе продолжительностью больше получаса. И самое весёлое — tap dancing. Это когда ты танцуешь у крана, судорожно перемещая руки от кипятка к ледяной воде. Ирландцы настолько консервативны, что до сих пор не установили в своих домах смесители и используют два крана».  Никита, JavaScript Developer, Ирландия Не жалейте времени на знакомство с опытом тех, кто уже переехал, читайте отзывы, смотрите видеообзоры. Попытайтесь спланировать свои развлечения хотя бы на месяц и задумайтесь, не превратится ли голубая мечта в зелёную тоску. За границу уезжают по большой любви, а возвращаются из-за раздражающих мелочей. На них не обращают внимание поначалу, но именно они могут превратить жизнь в ад. Вот они — не самые очевидные, но очень важные. Мечта релоканта — сказочная жизнь в вечном лете. В реальности мечта сбывается на пару месяцев в году. В курортных странах летом слишком жарко и душно, а зимой в домах очень холодно, потому что нет отопления. С таким сталкиваются иммигранты в Израиле, ОАЭ, Испании, Юго-Восточной Азии и на Кипре. Не факт, что погода, которой ты наслаждаешься в отпуске, будет так же комфортна на постоянке. Перед релокацией лучше посетить страну лично, желательно, несколько раз в разные сезоны. «Во Вьетнаме нет отопления. У них зима, как у нас осень. Когда наступает весна, вся одежда покрывается плесенью. 50 градусов жары, сильная влажность, приходишь в офис полностью мокрым. Грязно, куча мотобайков, сильное загрязнение воздуха. Климат — это точно фактор возвращения в РФ, непросто пережить такие условия».  Екатерина, Team Lead, Вьетнам Критикуете российскую систему здравоохранения — добро пожаловать в Европу. Как вам такое: запись только по телефону, приём через несколько недель, месяцев, лет… Часто даже высокая температура у ребёнка не даёт права срочно вызвать врача. И это не back to USSR, это актуальная европейская реальность. Вам придётся оформлять страховку, самостоятельно или через работодателя.  В Великобритании, чтобы попасть на платную консультацию, нужно пройти обычного терапевта в NHS, очередь — минимум 2 недели. В Канаде бесплатная медицина, однако, страховка может не покрыть некоторые «дополнительные услуги» у дантиста, выписку очков и некоторые лекарства. Ожидание визита к врачу может занять больше года, записаться можно только по телефону, никаких онлайн-систем. После такого, запись к врачу онлайн через госуслуги покажется приветом из будущего.  В Италии скорая приезжает, только если подозревается инфаркт или нужно делать реанимацию. В Германии получить помощь можно, приехав в госпиталь, но лучше не болеть по праздникам и выходным: выпишут антибиотик широкого спектра и отправят к семейному доктору в другой день. Нужен узкий специалист — придётся подождать от нескольких недель до нескольких месяцев. В США рандомное распределение цен на услуги и покрытие страховкой (нужно узнавать в каждом конкретном случае у конкретной страховой компании), а без рецепта врача можно купить разве что жаропонижающее. «Ирландцы не любят лечиться, для них намного приятнее умереть дома, чем в больнице. На все болезни у них один ответ — болеутоляющие и «само рассосётся». Умер — таково веление господа. Ирландец должен исцеляться молитвами, а не бесовскими пилюлями. Скорая ехала ко мне 3 часа и приехала только после угроз судебного иска. Однажды я пошёл к эндокринологу, и мне назначили дату визита через 4,5 месяца. И это был платный эндокринолог, бесплатного я бы ждал год. Мой знакомый обращался к врачу по поводу проблем со спиной. Он выбрал платного, чтобы долго не ждать. Ему назначили визит на ближайшую дату — через 7,5 лет. Я не шучу».  Никита, JavaScript Developer, Ирландия Вопреки ожиданиям, европейский сервис — не всегда синоним качества. В Европе пышным цветом цветёт бюрократия, банковские системы отстают на 10 лет, редко где встретишь привычные онлайн-сервисы. После переезда понимаешь, почему гости ЧМ 2018, удивлялись, что в России даже шаурму в крохотной забегаловке можно оплатить Apple Pay.  О круглосуточных магазинах стоит забыть, а ещё лучше — обзавестись привычкой не только есть, но и закупаться до шести. В Мадриде банки работают до 14:00, в четверг — до 16:00. На выходные и праздники города и вовсе вымирают. В маленьких датских городах магазины могут уйти на выходные в субботу в 14:00 и не вернуться до понедельника. Чем дальше в глушь, тем хуже e-commerce, доставка еды работает c трудом. Подключения интернета можно ждать 2 – 3 недели, срок выдачи или замены документов может перевалить за год. Задачи, которые в России можно решить за день, после релокации способны удивить своей длительностью. «Услуги в Германии ужасны. Особенно банковские, все очень отстало, одна простая задача может занять минимум неделю. Договоры заключаются на огромные сроки. Например, страховка квартиры покупается на 5 лет минимум. Интернет — на год или два. Предупредить об отмене договора нужно за год, причем отмена возможна только в очередную «годовщину». То есть нельзя пользоваться услугами в течение, скажем, 3,5 лет. Либо 3 года, либо 4. Контракт можно разорвать досрочно, если переезжаешь. И то заявление могут «забыть» или «потерять». Так случилось с моим Интернет-провайдером, который содрал денег за весь последний год. Нельзя просто так взять и перестать платить. Компания берет в заложники твой банковский счет. Все делается медленно и как получится. Однако деньги при этом брать никто не забывает. Еще один парадокс: часто покупатели бегают за продавцами, а не наоборот. Отношение такое, что хочется психануть и пойти в другую контору. Но и там вы столкнётесь с тем же самым».  Иван, .NET Developer, Германия Если вы очень чувствительны к качеству сервиса, ответьте себе честно на вопрос, с чем вы готовы мириться, а с чем — категорически нет. 43% респондентов называют подходящий менталитет причиной переезда. Однако мало кто представляет, насколько в действительности отличаются наши понятия и нормы от иностранных. Иммигранты часто жалуются на медлительность, необязательность и пренебрежительное отношение со стороны местных.  В Азии русский — всегда чужак, при возможности многие азиаты захотят тебя обмануть. В вопросах субординации азиатский начальник фактически приравнивается к богу. Если устраиваешься в международную компанию с сильными корпоративными ценностями, культурные различия могут быть сглажены. Но даже в таком случае встречаются национальные особенности локального менеджмента. «Немец в IT-среде — очень мягкий, неконфликтный менеджер, до последнего будет предлагать «а может, мы поговорим» и никогда не скажет ничего в лицо. Но только появится возможность ударить по закону — это будет ядерный взрыв».  Дмитрий, инженер ПО, Германия В США реальные эмоции цензурируются: ты скорее получишь условно позитивный отзыв о своей работе, чем конструктивную критику, а у бойлера с коллегой сможешь обсудить только погоду, в лучшем случае — сдержанно обменяться социально приемлемыми позициями насчёт гендерно-расовых вопросов. В Ирландии наш респондент столкнулся с плохим отношением к русским мужчинам. Даже в странах с доброжелательным местным населением довольно сложно найти близких друзей из-за разницы менталитетов, большинство мигрантов дружит с мигрантами. Если есть такая возможность, лучше переезжать с близкими. Теоретически можно стать самодостаточным настолько, чтобы тебя это не волновало, но не факт, что это полезно. Когда попадаешь в другие страны (особенно южные), становится понятна концепция нелинейного времени. «Если у вас есть какая-то просьба или дело к испанцу, он вам ответит, что все будет сделано, но mañana (буквально — «завтра»). При этом данное выражение не означает, что все будет сделано именно завтра. Mañana — это когда-то в будущем, это может быть утро следующего дня или вечер через 2 месяца».  Павел, Design Lead, Испания Есть тенденция, что общественный транспорт не пользуется популярностью и ходит крайне редко, особенно на островах. Отсутствие чёткого расписания или график «день через два» может разочаровать. С большой вероятностью тебе скорее понадобится автомобиль, чем нет, но не всегда нужно брать его с собой. Где-то выгодно взять машину в аренду, где-то можно недорого купить. Однако учтите, что в некоторых странах действуют жёсткие ограничения по времени пребывания в случае увольнения. Вы попросту можете не успеть продать автомобиль до отъезда, а если захочется забрать его в Россию, придётся заплатить неподъёмные таможенные пошлины.  Что по правам: в странах с Венской конвенцией можно ездить с российскими, для стран с Женевской конвенцией придётся сделать международные. Списки стран можно посмотреть здесь. По прибытии в новую страну можно обменять свои российские права на местные, но если вернётесь в Россию, водительское удостоверение придётся восстанавливать. Можно сдать экзамен и получить вторые права, но будьте готов к долгому ожиданию. В забюрократизированных странах получения документов можно ждать от нескольких месяцев до нескольких лет.  «Ирландия не признаёт никакие водительские права, кроме ирландских. А чтобы получить их – отстоите очередь на их получения в пол года. Я стою в очереди уже полтора года, спасибо ковиду».  Никита, JavaScript Developer, Ирландия Не представляете жизни без любимой мурчалки или утренних пробежек с собакой? Придётся готовить к переезду дополнительных пассажиров. И если кот с паспортом, прививками и переноской может относительно легко сесть с вами в самолёт, то взять с собой хорька будет невозможно в Калифорнию, Вашингтон и Новую Зеландию (они там запрещены).  Если ваш пёс слишком опасен (например, он питбультерьер, дог или мастиф), его задержат на таможне в Испании, Дании, Сингапуре и ОАЭ. Если планируете работать так усердно, чтобы встретить старость в одиночестве, езжайте в Норвегию: сюда можно с пятью кошками. Только одну можно взять в Китай. Для вывоза рыбок, птиц, рептилий, змей и грызунов — любых животных, кроме кошек и собак — нужно разрешение Россельхознадзора. Путешествовать могут животные с прививкой не позднее 20 дней. Здесь можно посмотреть правила для ввоза животных, но перед решающим событием обязательно уточняй официально в посольстве нужной страны. Есть ещё нюансы: в некоторых странах (например, Германия, Франция) очень большой конкурс на квартиры. Хозяин выбирает арендаторов из очереди в 10 – 20 человек. Наличие животных может снизить шанс снять жильё. Нецелесообразно брать с собой всю домашнюю обстановку, но некоторые необходимые вещи лучше запаковать в чемоданы. Кажется, что первое время можно справиться без них, но «первое время» может затянуться на месяцы.  Трудно представить, но консервного ножа нужной конструкции может не оказаться в продаже, а уютный кардиган будет сложно достать в стране вечного лета. Именно такие мелочи больше всего раздражают вначале, когда есть дела поважнее.  Если вы чувствительны к рациону, на первое время возьмите с собой специфические продукты и добавки — дайте себе время, чтобы найти им замену в новой стране. И будьте готов внести корректировки в меню: в Азии практически невозможно достать молочные продукты, а в Швеции нельзя купить M&M’s. Все нюансы учтены, решение переезжать принято — приступаем к действиям. Существует множество сервисов для поиска работы, специалисты хорошего уровня всегда в цене, позиции с релокацией — не редкость. Найти вакансию с переездом можно через популярные сервисы LinkedIn, Monster, Xing, Indeed. Если ищете работу в «компании мечты» из FAANG, заходите сразу на карьерные страницы этих компаний. Не хочется искать вручную, поставьте фильтр «Европа» в нашем сервисе — и бот сам пришлёт вам подходящие вакансии с релокацией. Если ищете сами, не забудьте привести своё резюме к стандартному виду для нужной страны (подсказки здесь). Например, в США требуется резюме без фото (толерантность и непредвзятость превыше всего), а в начале принято писать саммари достижений, чтобы сразу было понятно, кто вы такой. Если ищете вакансию через бота, резюме на первых этапах не понадобится. Стоит отметить разницу в российском и зарубежном подходе к поиску вакансий. Из-за резкой нехватки кадров в России принят подход, когда компании бьются за разработчиков, за границей наоборот. Чтобы претендовать на должность, вам придётся самому презентовать себя, познакомиться с компанией заранее и озвучить, почему вы хотите работать именно здесь (вот откуда пришел к нам этот раздражающий на собесах вопрос). Софты ценятся на уровне или даже выше хардов — и на собеседовании, и в продвижении по карьере. То, что важно узнать о вакансии сразу — «насыщенность» релокационного пакета. Это саммари всех опций, финансовых, юридических и информационных, которые предлагает компания в помощь переезду. От полноты релокационного пакета зависит лёгкость вашего перемещения и, соответственно, принятия решения о переезде.  В лучшем варианте придётся собрать чемоданы и усадить себя в самолёт, в худшем — узнавать нюансы по документам и оплачивать их изготовление, часто дорогостоящее, покупать билеты на самолёт, искать жильё дистанционно и самостоятельно осваиваться на месте. Большинство работодателей оказывают как минимум юридическую и информационную поддержку, практически всегда возмещают расходы на билеты.  В хороших релокационных пакетах работодатель берёт на себя все визовые вопросы и расходы, оплачивает переезд и медицинскую страховку всей семье и предоставляет корпоративные апартаменты на первое время (до нескольких месяцев). У Wargaming есть личный водитель, который возит смотреть жильё, у Exness — корпоративный MINI Cooper каждому релоцированному сотруднику. По запросу работодатель может помочь с медицинской страховкой, получением беспроцентной ссуды на приобретение квартиры, устройством детей в садик или школу, поиском работы для партнёра. Переезд — кроме всего захватывающего и интересного, это ещё и большой стресс. Вас ждут грандиозные перемены, поэтому сразу сверяйте предлагаемые условия на соответствие вашим целям и приоритетам. Проверяйте факты о работодателе, не стесняйтесь задавать вопросы, интересуйтесь компенсациями. Всё должно быть продумано до мелочей: от того, за каким креслом будете сидеть на работе (Herman Miller конечно же), до того, куда и с кем будете ходить отдыхать после и будет ли у вас на это время.  Принимайте решение о релокации только когда предложение сходится с вашими пожеланиями к стране и работодателю и да прибудет с вами спокойствие и умиротворение от жизни.  Хочу выразить отдельную благодарность всем респондентам, с которыми нам посчастливилось поработать через бота Get Me IT и которые согласились дать комментарии для статьи. Я рад, что с каждым днем вас становится все больше. Founder CEO Get me IT