В октябре мы рассказали о том, как Александр Любоженко (back-end и data-инженер в Spotify) мечтая о Калифорнии, переехал сначала в Новую Зеландию, а затем в Швецию. Читателям статья понравилась, но многие хотели узнать подробнее о работе в Spotify. Поэтому мы спросили у Александра как туда попасть, перевезут ли вас в пандемию и какие технологии использует компания. Бонусом сравнили Швецию и Новую Зеландию, в которых Александр жил, с этого и начнем.  Хотя ни Новая Зеландия, ни Швеция не входят в топ-5 популярных стран для релокейта, к ним стоит присмотреться поближе. К примеру, в рейтинге Numbeo по качеству жизни Россия находится на семидесятом месте, Швеция на тринадцатом, а Новая Зеландия ― на восьмом.  В Швеции необычное для нас ценообразование. Продукты и абонемент в спортзал стоят дешево, а цены услуг и развлечений ― заоблачные. Например, мужская стрижка в Стокгольме стоит порядка 90 евро, если захотите еще и побриться, цена вырастет до 170 евро.  Сравнение стоимости товаров и услуг в Стокгольме и Окленде можно найти на Numbeo. Помимо цен на жилье и продукты, есть другие важные для выбора страны показатели. Рассмотрим некоторые из них. Обе страны имеют прогрессивные шкалы подоходного налога. В Новой Зеландии налоговые ставки физлиц состоят из четырех ступеней, зависят от размера дохода и действуют по всей стране. Минимальная ставка ― 10,5%, максимальная ― 33%. В Швеции подоходный налог достигает 55% и делится на 2 категории: В обеих странах можно получить налоговый вычет по различным категориям расходов. В Швеции делают налоговый вычет на затраты на проезд до работы и обратно, которые превышают 11 000 шведских крон в год (€ 1 089). Также при определенных условиях можно вернуть налог на книги и подписки по профессиональной деятельности, новый ноутбук или телефон, если работа связана с IT или переговорами, и другие категории. Новая Зеландия также имеет категории трат, подлежащих налоговому вычету. Senior-разработчик получает € 60 000–75 000 в год и там и там. В пакет job offer’a часто включают акционерные опционы компании. IT-рынки этих странах сильно отличаются. По словам Александра, Новой Зеландии всего 3–4 крупные интересные продуктовые компании. В Швеции традиционно присутствуют крупные телекоммуникационные компании, например Ericsson, есть и другие офисы больших бизнесов. Швеция выигрывает по количеству стартапов. Страна славится хорошей школой разработки и сравнительной дешевизной реализации IT-проектов, поэтому новые стартапы с фан-проектами появляются каждый день и быстро растут. Важную роль играет также географическая близость к Великобритании, откуда идет финансирование. Идеи стартапов могут быть разнообразными ― от электроскутеров и возобновляемой энергии, до финтех-проектов и онлайн-медицины.  В Новой Зеландии много консалтинговых компаний и аутсорса на базе Microsoft — новозеландцы уважают этот бренд. Стартапы там тоже появляются, но их путь, как правило, менее стремительный и заметный на мировой арене. Они фокусируются на новозеландском рынке с населением пять миллионов. Если стартап амбициозный, он завоевывает австралийский рынок с населением 25 миллионов. Покорение этого этапа считается огромным успехом, на котором большинство компаний останавливается. Только некоторые продолжают экспансию англоязычного рынка ― Великобритании, затем Канады и США.  <рекламная пауза>
В getmatch много вакансий с релокейтом от 350к ₽. Например, тут интересная вакансия для Senior-фронтендера в Miro. А здесь — для тимлида в Hireright.
</рекламная пауза> Собеседования, урегулирование вопросов с посольством и другая коммуникация проходит в Новой Зеландии на английском и по телефону. В Швеции почти всё можно сделать онлайн, но некоторые веб-сайты представлены только на шведском. Как правило это не проблема, Google Translate прекрасно справляется.  Новая Зеландия ― красивая зеленая страна с размеренным темпом жизни, где 96% жителей говорит на английском. В Окленде концерты именитых артистов становятся большим событием. При этом складывается впечатление, что технологии в стране запаздывают: метро в основном наземное, и можно увидеть дым из трубы локомотива.  Стокгольм, по сравнению с другими ключевыми городами Европы, тоже относительно размеренный и не так густо населен. При этом в нем постоянно что-то происходит: выставки, концерты, ивенты, какая-то движуха. Артисты всегда заезжают в Стокгольм с мировыми турне, поэтому легко потерять вау-эффект: все это еще будет, вы ничего не пропустите. Шведы хорошо говорят на английском. В общении они переходят на английский, не меняясь в лице, с минимальным latency. С поездками по миру и путешествиями из Новой Зеландии довольно сложно, она расположена далеко от Европы и США. Очень далеко. Навещать родных в России долго и дорого, особенно если вы летите не один. В короткие поездки можно ездить в Австралию и на близлежащие острова.  В Швеции с этим проще: на выходных вы можете слетать домой или отдохнуть в одном из европейских городов. В путешествиях по Европе даже пейзажи более разнообразные и вид из окна меняется с каждым километром.  Spotify предоставляет музыкальные стриминговые сервисы по всему миру, поэтому цифры, связанные с HR, впечатляют: 5 000+ сотрудников 48 офисов в 25 странах, 60 000 присланных резюме в месяц. Компания даже разработала собственную модель Scaled Agile для решения проблем масштабируемости, зависимостей и взаимодействия команд, когда их больше 5.  Александр искал вакансии и собеседовался в Spotify еще четыре года назад, когда в команде разработки там работало полторы тысячи человек. Именно Spotify не был мечтой для Александра. Его целью было — переехать в США или Европу. Поэтому изначально он структурировал свой подход к поиску работы. Например, следил за вакансиями европейских компаний на LinkedIn, а если находил интересную, изучал следующие параметры: Так он составил шорт-лист интересующих его международных компаний с офисами в Европе, приоритезировал его и отправил резюме в самую приоритетную. Первым в списке оказался Spotify с вакансией в шведском офисе. Вспомнив, что у компании есть офисы и в Европе, и в США, он решил, что это хороший вариант: можно всегда перевестись в другой. Швеция, как стартовая точка, привлекала тем, что в стране почти все знают английский, а условия получения гражданства упрощенные. Любовь к музыке сделала выбор компании очевидным.  Контактов в компании у Александра не было, он нашел вакансию на LinkedIn, проверил её на официальном сайте Spotify и там же откликнулся. Больших надежд он не питал, но через пару дней с ним связались и договорились о получасовом скайп-звонке с рекрутером. Spotify ищет сотрудников в конкретные команды, поэтому при просмотре резюме обращает внимание на опыт, подходящий под актуальную роль. Но это не ограничивает сотрудников: в компании существует концепт embed, когда можно от двух недель до трех месяцев поработать в другой команде.  Обычно процесс собеседований выглядит так: Диаграмма взята из статьи NoblAcademy и хорошо отражает как Spotify проводил собеседования до пандемии. В 2020 году все этапы проходят удаленно. По отзывам людей, устроившихся в один из Стокгольмских офисов в пандемию, сейчас он такой: Кандидат получает обратную связь через пару дней после очередного этапа, последние шесть собеседований проводятся в один день и весь процесс проходит быстро, несмотря на внушительное количество встреч.  По внутренней статистике getmatch, 40% компаний на вакансиях с релокейтом сейчас предлагают новым сотрудникам удаленную работу до конца года, а дальше, в зависимости от ситуации, планируют перевозить.  <рекламная пауза>
В getmatch много вакансий с релокейтом от 350к ₽. Например, тут интересная вакансия для Senior-фронтендера в Miro. А здесь — для тимлида в Hireright.
</рекламная пауза> Политика Spotify в 2020 году иная: они даже в пандемию предпочитают перевозить новых сотрудников. Но делать это сейчас сложно, поэтому рекрутеры сначала ищут людей внутри страны нанимающего офиса. В случае со Швецией, если не могут найти внутри страны, распространяют поиск на Евросоюз, и только потом на остальные страны.  При этом рекрутеры Spotify заявляют, что если вы хотите попасть к ним, нужно откликаться на вакансии независимо от ситуации. Вы можете заинтересовать своим опытом или cover letter и резюме, тогда с вами все равно свяжутся. В подготовке к собеседованию пригодится статья Spotify о том, как получить у них работу. Сотрудники Spotify работают удаленно с марта 2020 по июль 2021 года. Что будет дальше — неизвестно, но скорее всего компания перейдет на смешанный формат: например, часть недели работа дома, часть ― в офисе, или по договоренности с менеджером.  Несмотря на то, что офисы закрыты, как нам стало известно, даже недавно нанятые сотрудники видят коллег: они встречаются на открытом воздухе в обеденный перерыв, приносят еду и общаются в парке.  В Spotify работает много экспатов, что помогает новичкам быстрее адаптироваться, находить друзей и компании по интересам и просто общаться после работы.  В компании отличный процесс онбординга, который изменили под условия карантина. Менеджер проводит личные онлайн-встречи с новым сотрудником каждый день, следит за его эмоциональным состоянием. Команды готовят карточки с фото и описанием, кто они, откуда, какие у них хобби и так далее. Новичок делает каждую задачу в паре с одним из членов команды, и те и другие постоянно меняются ― A/B-тестирование, GraphQL, APIs и т.д., что помогает и узнать друг друга, и познакомиться с разными частями продукта.  Компания ценит и формирует T-shaped сотрудников. Доступен даже онлайн-курс, который проведет вас по разработке full stack приложения с технологиями, используемыми в компании. Помимо всего прочего, Spotify предлагает неплохой пакет для релокации. Но прежде чем радоваться, пересчитайте, на сколько возрастет налог. Может получиться так, что придется заплатить до 55% дохода. Spotify относится лояльно к знаниям других языков программирования. Например, даже если нанимающая команда полностью Java, собеседование может проходить на Scala или Python, если вы эти языки знаете лучше. Блокером это не станет. Конечно, в Spotify попасть не так-то просто, особенно во время пандемии, но компания стоит того, чтобы попробовать. Согласно Glassdoor, сложность собеседований оценена на 2,9 из 5, а 79% из более пятиста опрошенных сотрудников рекомендуют ее друзьям.  В качестве напутственного слова. Если вы хотите получить опыт релокации и работы в другой стране ― рекомендуем это сделать. Для этого просто чаще откликайтесь на вакансии компаний, которые вам нравятся. Чтобы было удобно, можно настроить рассылку подходящих по технологиям и зарплатам вакансиям в нашем боте @g_jobbot. Обязательно найдется компания, с которой у вас сложится разговор.  https://t.me/mashakonova