С 24 февраля представители IT-отрасли в России говорят о массовом оттоке кадров в ближнее зарубежье. В РАЭК говорят, что в феврале-марте Россию покинули 50-70 тысяч человек, а в апреле могли уехать ещё от 70 до 100 тысяч. Глава группы InfoWatch и соосновательница «Лаборатории Касперского» Наталья Касперская утверждает, что страну покинули «табуны» специалистов. При этом GR-директор сервиса по поиску работы hh.ru Виталий Терентьев заявляет, что у крупных работодателей число уехавших не превышает 3% от штата IT-сотрудников. hh.ru опросил 100 компаний из различных отраслей со штатом более 500 сотрудников. 58% опрошенных говорят, что никто из представителей IT в их штатах за границу не уехал. Однако отток затронул значительную часть компаний — в оставшихся 42% уехала как минимум небольшая часть штата. В основном количество покинувших страну не превышает более 5% — так заявили 28% респондентов. У 8% опрошенных уехало от 5 до 30% сотрудников, и в каждой 20-й компании Россию покинули более трети специалистов. Гендиректор Cognitive Technologies Андрей Черногоров утверждает, что уезжают в основном не разработчики, а представители вспомогательных технических специальностей: менеджеры по продукту, SCRUM-мастера, цифровые маркетологи. Разработчиков высокого класса же держат в России семьи, недвижимость и связи. Кроме того, они не настолько легки на подъём. В то же время опрос hh.ru и «Ведомостей» показывает другую картину — 21% всех опрошенных заявили, что уехали именно разработчики. Переехавшие сотрудники чаще всего продолжают работать в удалённом режиме. Приблизительно треть работодателей сообщили, что их работники сами обеспечили себе релокацию в другие страны. Среди компаний, которые организуют переезд сотрудников за границу, в основном международные, которые сворачивают свой бизнес в России. Кроме того, подобной стратегии придерживаются российские фирмы с зарубежными клиентами, вынужденные перевозить команды, чтобы не потерять заказчиков, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. В то же время производственные компании, банки и госсектор не готовы сотрудничать с работниками, уехавшими за рубеж, поскольку для них это вопрос безопасности и сохранности данных. Большинство работодателей — около 70% — не стали менять систему мотивации после 24 февраля. Лишь 14% работодателей увеличили зарплаты своим сотрудникам с начала событий в Украине или собираются индексировать оклады. Также работодатели утверждают, что рынок труда стал для них более удобным. Ранее кандидаты могли диктовать свои условия потенциальному работодателю — теперь же они чаще готовы к уступкам, отмечает заместитель генерального директора по развитию талантов и организационной эффективности группы Т1 Екатерина Мелентьева. На рынке труда сейчас много специалистов из компаний, которые сокращают бизнес в России, говорит она. Среднее число вакансий для представителей IT на hh.ru сократилось на 28% с 24 февраля — с 127 298 единиц в день 14–20 февраля 2022 г. (на последней неделе перед военной спецоперацией) до 91 551 единицы в день 18–24 апреля. А вот число резюме, напротив, увеличилось на 42% — с 210 323 до 299 056 единиц в день. Таким образом, в период с 18 по 24 апреля на одну вакансию приходилось 3,3 резюме — почти вдвое больше, чем в неделю перед событиями в Украине.  Новостной редактор Хабра