Мы с коллегами подвели итоги 2020 года и вспомнили, что происходило на Хабр Карьере: как развивался сервис, какие исследования и статьи мы выпустили, что ещё делали интересного. Получилось не так много, как будет у Леонида Парфенова в «Намедни-2020», но тоже есть, чем гордиться! За этот год Хабр Карьера похорошела стала удобнее, современнее и мобильнее! Мы много работали над адаптивностью сервиса для всех устройств:  улучшили ленту вакансий, список специалистов, страницу с резюме; переработали личные переписки; обновили уведомления.  Теперь искать работу и сотрудников на нашем сервисе одинаково удобно на рабочем компьютере, на домашнем планшете и на смартфоне. Открыли раздел Рейтинг, где собраны все компании с оценкой и видны самые полезные комменты сотрудников. Для работодателей мы разработали и запустили Арсенал — центр управления рекрутингом на Хабр Карьере. А совсем недавно сделали новогодние реакции на вакансии, чтобы создать праздничное настроение для всех, кто пользуется нашим сервисом! Мы старались поддерживать ИТ-сообщество во время пандемии: стимулировали работодателей размещать больше удаленных вакансий, рассказывали в блоге, как эффективно работать из дома, собирали подборки онлайн-курсов. Но самое главное — в этом году мы подготовили и провели два образовательно-развлекательных марафона удалёнки. В рамках марафонов мы:  Провели 23 вебинара с гостями из крутых компаний (таких как Яндекс, Skyeng, ivi,Wrike, Додо Пиццы, Aliexpress) и экспертами-психологами. Половина из них в этом плей-листе, а другая — в этом. Разослали дюжину имейл-уроков о том, как оборудовать удобный хоум-офис, взаимодействовать с распределенной командой, эффективно работать и оставаться при этом здоровым и счастливым человеком.  В обоих приняло участие 16,7k спецов. Такой формат для нас был в новинку, но нам понравилось! Планируем сделать что-нибудь ещё этакое в следующем году. Провели также пару полезных вебинаров с ребятами из Тинькофф и Ланита — они были посвящены работе с зарубежными компаниями и разработке в банковских проектах. А ещё в этом году организовали 26 вебинаров для эйчаров и рекрутеров, где учили их выжимать максимум из Хабр Карьеры и находить редких айтишников. В начале года мы выпустили рейтинг лучших ИТ-работодателей 2019 года на основе оценки пользователями Хабр Карьеры своих работодателей. И решили немного детализировать его рейтингом по качествам компаний, в котором показали за какие качества ценят компании на нашем сервисе. За 2020 год вы оставили 14,9k оценок своим работодателям на Хабр Карьере, это очень здорово! Ждите новый рейтинг в начале следующего года. Конечно же, мы не обошли стороной и то, как айтишникам даётся «новая реальность»: выяснили, как карантин повлиял на рынок труда, с какими проблемами столкнулись специалисты на вынужденной удалёнке и как с ними справляются. Зарплаты, которые вы анонимно указали в нашем калькуляторе, в этом году помогли нам: сделать полугодовые срезы по всем специализациям (второе полугодие 2019, первое полугодие 2020) и отдельно по языкам и квалификациям (второе полугодие 2019, первое полугодие 2020); сравнить зарплаты удалёнщиков и офисных сотрудников (за весь 2019, а потом за первое полугодие 2020); сравнить зарплаты из вакансий на Хабр Карьере с реальными зарплатами (первое полугодие 2020);  Кстати, за 2020 год в нашем калькуляторе зарплат оставили 17k зарплат!  В этом году мы изучили, как устроена система поощрения ИТ-специалистов (премии, льготы, бонусы — вот это всё) и узнали, как обстоят дела с мотивацией в ИТ. А вместе с Яндекс.Практикумом выяснили, что представляет собой наставничество в ИТ и какими софт скилами должны обладать хорошие наставники.  После долгого перерыва (почти год!) мы возродили рубрику «Где работать в ИТ», чтобы продолжить рассказывать вам о том, как работается в крутых компаниях и как туда попасть. В этом году вышло пять выпусков, самый обсуждаемый — про Тинькофф, а самый полюбившийся — про Modesco. Рассказали, как нашей команде работается друг с другом на удалёнке (мы такие разные, но всё равно вместе). Делились подборками бесплатных онлайн-курсов, чтобы поддержать ваше саморазвитие во время карантина. Смеялись вместе с вами над нелепыми и невероятными историями с собеседований, которые нам рассказали рекрутеры (получилось аж три части!) и соискатели. Вот таким был 2020 год на Хабр Карьере. А какой он был у вас? Делитесь в комментах самыми яркими событиями в вашей карьере и жизни. Мы всей командой поздравляем вас с наступающим Новым Годом и Рождеством, желаем интересных проектов, высокой зарплаты, новых карьерных челленджей и крутых коллег, с которыми и в огонь, и в воду :) До встречи в новом, 2021 году! С любовью,команда Хабр Карьеры  Продуктовая команда Ольга Белая, продакт-менеджер Михаил Королёв, бэкенд-разработчик Станислав Лашманов, фронтенд-разработчик Степан Воеводин, лид-дизайнер Кира Воеводина, дизайнер  Клиентский сервис Сергей Солодянкин, кей аккаунт директор Илья Зиничев, руководитель отдела Алина Малышева, аккаунт менеджер Марина Колесник, аккаунт менеджер Ангелина Шевченко, аккаунт менеджер Эрик Федорович, аккаунт менеджер  Маркетинг и спецпроекты  Анна Линская, директор по маркетингу Мария Литвиненко, менеджер по маркетингу и контенту Артём Зыза, менеджер по спецпроектам  Напоследок, вместо сухой статистики, предлагаем вам немного поугадывать наши цифры. Ответы в спойлере ниже, но не подсматривайте — так интереснее!  За 2020 год у нас зарегистрировались 48k специалистов. Больше всего джунов и мидлов, а топ 3 специализации — бэкенд, фронтенд и дизайн. Всего у нас сейчас 191,2k пользователей, 30k обновляют свой профиль каждый месяц. 3210 компаний опубликовали у нас в этом году 11 939 вакансий и получили на них 175 888 откликов. Чаще всего искали мидл-бэкендеров. За год пользователи Карьеры отправили друг другу 1 142 150 личных сообщений. Круто, да? С момента запуска праздничных реакций на вакансии в середине декабря, вакансиям на сервисе наставили 851 эмоджи. 15 285 соискателей были добавлены рекрутерами в Арсенал разных компаний с момента запуска этого инструмента в середине июля.  Помогаем строить карьеру в IT