Прошлый год, помимо того что принёс уйму проблем и заставил пересмотреть планы и ценности, преподал ещё один урок — нужно собирать свои достижения. Причём мне сигнал поступил сразу с двух сторон. Во-первых, в сложные годы особенно остро встаёт вопрос «а кто я?». Спрашиваешь себя: «Я вообще профессионал? Я что-то могу?» Многие начали искать работу на новых для себя рынках и, соответственно, задаваться вопросом — а нужны ли мы там? Во-вторых, когда я решил попробовать податься на визу талантов, пришлось лихорадочно собирать подтверждения своих заслуг, что оказалось больно и сложно. В этой статье я расскажу, зачем надо собирать свои достижения, как именно это делать и какие бенефиты вы можете получить от этого неожиданно важного навыка. Ваши достижения в работе отражают и подтверждают ваш карьерный путь. Кроме того, фиксация достижений — это дополнительный инструмент самоанализа и саморазвития. Я расскажу о трёх ситуациях, в которых он вам поможет. Получение визы Визы талантов уже не новая вещь в нашем мире, и они постепенно набирают популярность. Такая виза выдаётся человеку, который имеет достижения в своей профессии. Она, как правило, позволяет легче переехать в другую страну и даёт там больше свободы. Многим кажется, что получают такую визу какие-то небожители, люди, которые решают невообразимые задачи и ведут десяток самых популярных подкастов. Как показывает практика, это не совсем так. Безусловно, если ты просто сидел в веб-студии и 10 лет разрабатывал типовые проекты, вряд ли тебе светит виза талантов. Однако претендовать на неё может гораздо больше людей, чем думается. Что нужно для такой визы? Нужна публичность (издание статей, выступления на конференциях), рекомендации (крутые коллеги, с которыми вы работали), а самое главное — ваши достижения, аккуратно подтверждённые документами. Самопрезентация Если вы методично ведёте список своих достижений, вы сможете с его помощью дополнить и подкрепить фактами своё резюме, написать более убедительное cover letter или презентовать себя на собеседовании. Как думаете, что лучше звучит? Я запустил проект, и компания заработала много денег! Я запустил проект за 3 месяца силами двух разработчиков, и этот проект начал приносить компании 20% её выручки. Не знаю, как вы, но начальники и рекрутеры предпочтут услышать вторую фразу, поскольку она даст понять: Вы сосредоточены на бизнес-результатах. Вы сделали действительно классный проект. Или другой пример: У нас был нагруженный проект. Сколько нагрузка была? Э-э-э, не помню, но было нагружено. У нас было 20k RPS в пике и 5k RPS на постоянке. Можно, конечно, просто придумать эти цифры, но я бы не советовал. Врать мало того что плохо, так ещё и сложно: правда всегда вскрывается так или иначе. Если вы думаете, что эти цифры потом с ходу вспомните, то вы или обладаете феноменальной памятью, или жестоко ошибаетесь. Осознанный рост и борьба с синдромом самозванца Если вы хотите развиваться — неважно, просто оттачивая свои навыки или карабкаясь по карьерной лестнице, — вам нужны какие-то реперные точки, чтобы понимать, где именно вы находитесь и что происходит. Человеческий мозг очень странно обращается со временем: оно постепенно утекает, затягивает тебя в свою воронку, и ты перестаёшь замечать вещи вокруг. У всех ведь было внезапное осознание: «Как до конца лета всего неделя?! Оно же только началось!»? Так же и с саморазвитием: время уходит, и по прошествии года ты внезапно осознаёшь, что весь год собирался что-то сделать, но так и не сделал, ведь времени ещё много! Когда нет каких-то точек, относительно которых вы определяете, куда и как вы плывёте, эта особенность восприятия времени может вас подвести: Вам может казаться, что вы не развиваетесь и ничего не добились. Список достижений позволит понять, что вы вообще-то весьма ничего, и побороть синдром самозванца. Вам может казаться, что вы развиваетесь и делаете это в ту сторону, в которую хотите. Но список достижений продемонстрирует, что вы просто сидите на месте, не делая ничего особенного. Достижения играют роль отметок на вашей внутренней карте — взглянув на них, вы понимаете, откуда, куда и как долго вы шли. Теперь, когда мы убедились, что записывать достижения важно и нужно, разберёмся, как это надо делать. Достижение состоит из трёх частей: Дата или период времени, за который достигнут определённый результат. Суть достижения и ваша роль в нём. Количественные (или хотя бы качественные) метрики этого достижения. Например: Время: март 2021 года. Суть: запустил новую монетизацию в блог-платформе Spiritualist. Метрики: выручка увеличилась на 5%, рейтинг приложения в сторе вырос с 2,5 до 4,2. Или: Время: 2000 год. Суть: круто работал, много полезного сделал. Метрики: получил похвалу руководителя и премию в 100500 денег вместе с ней. Заведите себе файлик, где будете аккуратно записывать все достижения, одно за другим. Кроме того, нужно завести папку, куда вы будете складывать подтверждения этих метрик: Публикации об этих достижениях компании/продукта в новостных изданиях. Скриншоты метрик из Grafana. Письмо руководителя о том, какой вы классный. Отчёт c Performance Review. Зарплатный квиток с указанием премии. Скрин с презентации, где руководство говорит о вашем достижении. Тут могут быть и любые другие вещи, которые подтверждают: достигнутые метрики, ваше участие в их достижении. Лучше сохранить лишний файл, чем не сохранить что-то важное. Так что чем больше — тем лучше. Для того чтобы всё не смешивалось в кучу, имеет смысл придумать для себя файловую структуру. Например, банально хранить достижения в разбивке по годам. Не забудьте настроить бэкап: потерять все аккуратно собираемые данные будет печально. Когда-нибудь посвящу этому подробную статью, а сейчас опишу кратко. Ваши достижения показывают то, кто вы сейчас. Если ваши основные достижения junior-уровня, вы вряд ли senior. Если основные достижения у вас по менеджерскому треку, то вы скорее менеджер, чем индивидуальный контрибьютор. Второй момент — частота и качество достижений. Если у вас достижений мало и они слабенькие — возможно, пора поменять работу на ту, где у вас будет больше возможностей развиваться. Как с этим работать? В начале года нужно сесть и провести обзор своих достижений за прошлый год. Если начало года пропустили, ждать января не надо, просто проделайте это упражнение сейчас, а следующий раз — в январе. Оцените свои достижения, выделите из них самые важные. Поймите, кто вы в данный момент, исходя из этих достижений, как будто вы читаете резюме чужого человека. После этого представьте, кем вы хотите стать через год. Кто будет этот человек, чем он будет заниматься каждый день, какие достижения будут его характеризовать? Исходя из этого представления, сформируйте цели на следующий год. Раз в месяц просматривайте свои успехи за этот месяц и анализируйте, продвигаетесь ли вы к своей цели или нет. Собирать свои достижения — круто. Это помогает вам в карьере, а ещё позволяет анализировать свой путь и бороться с синдромом самозванца и другими искажениями мышления. В идеальном мире этому нас должны были учить в школе или хотя бы в институте. Лично меня подобному не учили, наоборот, это посчитали бы странным и приняли бы за гордыню, посоветовав поумерить своё эго. Чепуха! Такая практика помогает добиться уважения к самому себе, что сделает вас лучше, а не хуже. Так что собирайте свои достижения, чем раньше начнёте — тем лучше. И расскажите об этом другим. Может быть, так и решится проблема самозванцев в индустрии?