Сейчас многие люди отказываются от старых профессий и учатся на какую-нибудь IT-специальность. Нам на разбор прислали резюме как раз такого специалиста: она долгое время работала переводчиком, но решила стать инженером тестирования. Расскажем, как лучше оформить такое резюме, почему не стоит уделять внимание прошлому опыту работы и на чем сделать акцент. Если хотите, чтобы ваше резюме тоже так разобрали, присылайте его нам на почту a.nikitchenko@gmsservices.ru. Мы его посмотрим и точно так же в статье дадим свои комментарии и советы. Для начала — вот ее резюме целиком: Теперь разберем его поэтапно и посоветуем, что улучшить. А в конце приведем пример, как это резюме можно было бы оформить. Тут есть серьезный плюс — сразу в начале указаны нужные контакты и прописаны мессенджеры, куда можно написать. Мы рекомендуем ставить эти данные как раз в шапку резюме, чтобы рекрутеру не пришлось их долго искать. А вот дальше стоит немного сместить акценты. Для текущей должности более приоритетным является курс Практикума, а не высшее образование, поэтому его можно поставить выше. Иностранные языки тоже не стоит выделять в отдельный блок, так как начальный уровень немецкого, французского и испанского может быть кому-то полезен, но точно не приоритетен для тестировщика. А английский С1 — это здорово, но далеко не ключевой навык. И образование, и иностранные языки лучше бы отнести в нижнюю часть резюме, в качестве дополнительной информации, которая может быть для чего-то полезна. Также дополнительно полезно будет прямо в начале резюме указать, что это резюме уровня джуна, то есть написать «JUNIOR ИНЖЕНЕР ТЕСТИРОВАНИЯ». А еще лучше точно указать, что тестирование ручное, а не автоматизированное. Здесь будет полезно чуть иначе их структурировать: вынести в начало то, что относится к тестированию, а в конец или вообще за рамки — то, что не относится. Например, Figma точно не является профессиональным навыком тестировщика, и делать ей здесь нечего. А вот основы Python полезны будут повыше. Но важно, чтобы это правда были основы — то есть понимание того, как писать на этом языке. Простое базовое знание синтаксиса не подойдет, и в таком случае это вообще лучше не указывать. Это самый главный пункт, и в него прокралось больше всего ошибок. Здесь действительно важно указать, что до новой профессии человек кем-то работал — рекрутеру важен в том числе жизненный опыт соискателя. Однако так много внимания уделять прошлой работе совершенно не нужно — достаточно кратко указать, что с 2003 года человек занимался переводами текстов. Куда важнее именно в этом пункте указать реальные проекты. Если рабочих и коммерческих пока нет — показать проекты, которые были в Практикуме. То есть прямо конкретно рассказать, над тестированием каких приложений человек работал, какие технологии использовал, что именно делал, с кем сотрудничал в команде и каких результатов добился. А в идеале еще и приложить ссылку на Гитхаб или какие-то другие результаты проекта. Только по этому пункту рекрутер сможет понять, что у человека реально есть хоть как-то релевантный опыт, и его можно взять как минимум джуном, а не стажером. Иначе шансы на приглашение на собеседование стремятся почти к нулю. Вот так бы мы исправили это резюме, не имея дополнительных данных: Здесь есть что дополнить — например, подробнее рассказать о владении технологиями. Но в таком виде резюме уже смотрится серьезнее и дает понимание о реальных навыках человека в новой профессии. Обязательно подписывайтесь на наш телеграм-бот с вакансиями getmatch. Там мы присылаем персонализированные подборки вакансий, без спама. Как раз чтобы вам было куда отправить свое составленное по всем правилам резюме =) Собеседование для QA: резюме, вопросы на интервью, переговоры о зарплате + полезные ссылки Как работается QA-инженеру в Финляндии: что тут с графиком, корпоративной культурой и бонусами Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер  Talent Manager @ getmatch