Источник фото В первых двух статьях (первая и вторая) о трудовом праве автор пытался донести насколько право идёт вразрез с некоторыми устоявшимися обычаями. Из комментариев стало ясно, что многие даже не представляют, что современные "тестовые задания" — это от 4 часов до нескольких дней полноценной дистанционной работы со сдачей результата. В данной статье приводится обзор мнений экспертов с минимальными комментариями. К сожалению, не приводятся прямые ссылки. Источники легко находятся в поисковике, но сложно выбрать какой из них аутентичный. Выдержки из научной статьи "Некоторые вопросы проверки и оценки деловых качеств работников", Пермь, 2013. Ох, какие "фантазёры" эти кандидаты наук, не хуже автора. В 2018 году норма остаётся в той же редакции. По мнению эксперта, конкурс для частного сектора по сути имеет правовые препоны. Как мы видим, эксперт так же указывает на анкетирование, а не какую-то практическую проверку даже на конкурсной основе. Конкретно об этом говорили несколько комментаторов к прошлым статьям, но подобное регулирование встречается негативно. Вместо этого каждый князёк от мало до велика хочет клепать свои стандарты деловых качеств и квалификации. Статья "Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект", Новосибирск, 2007. Поэтому умиляет читать как HR в своих статьях первым делом ищет имя кандидата в поисковиках. Вопросы обработки персональных данных ещё более ужесточились с момента написания статьи. Заметьте, о совместимости с уже нанятыми работниками речи быть не может. Соответственно, соискатель может даже отказаться от прохождения такого тестирования или заменить его справкой от другого дипломированного психолога или психиатра. Результаты такого тестирования могут быть использованы для отказа по сути только, если это регламентировано законом. Для общего случая ТК РФ не предполагает такую проверку. По факту, наличие водительского удостоверения уже предполагает адекватность человека как бы на эту тему не хихикали, т.к. тестирование у психолога является обязательным для получения медицинской справки для допуска к управлению транспортным средством. Ещё раз истолкование для тех, кто отказывается понимать суть ст.64 ТК и мнение Верховного Суда РФ. Если — место освободилось, то никто не обязывает его заполнить, а вот если работодатель уже начал публичный поиск кандидата, то он ОБЯЗАН заключить с ним трудовой договор по требованию, если соискатель соответствует предъявленным публично требованиям деловых качеств. Эксперт также ловит ранее озвученный парадокс, о том что проверки-то до найма быть не может! Статья "Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу", 2004. Да, эксперт тоже осведомлён как и комментаторы. Уже третий эксперт ловит этот казус. Проверка по статье 70 ТК РФ, а до этого проверить невозможно законным путём! Да, это не прихоть местного законотворчества, а международный принцип. Да, это печальный факт. Подчёркивается прямое указание на характер публичного договора объявлений о вакансии. Есть разные мнения, а есть закон и в целом единодушный хор его экспертов-толкователей. Существует множество других научных статей, но суть не меняется. В статьях и прочих научных работах идёт явная отсылка на то, что объявление о работе имеет характер публичного договора. Именно поэтому у работодателя появляется обязанность нанять соискателя. Эксперты сходятся к тому, что практическое испытание вне зависимости от его названия допустимо только в рамках трудовых отношений. Трудовые отношения возникают даже без подписания договора — это положение ТК без всяких домыслов. Свободный художник на все руки