Где искать вакансии и как сделать так, чтобы рекрутеры сами вас находили? В прошлой статье нашей серии «Карьера в IT» мы обсудили составление резюме. Теперь поговорим о том, куда с этим резюме идти: где искать вакансии, в том числе в зарубежные компании, и как искать работу более активно. Будет очень много ссылок на разные ресурсы и телеграм-каналы, плюс поговорим про личный бренд и нетворкинг — они, на наш взгляд, важная часть поиска. Классика жанра — сайты, на которых собраны тысячи вакансий по разным направлениям. Три самых популярных на российском рынке — HeadHunter, «Хабр Карьера» и Superjob. На этих агрегаторах попадаются вакансии из-за рубежа, но если хочется именно заграничной удаленки или релокейта, лучше пользоваться иностранными агрегаторами: Monster — особенно популярен в США, больше всего напоминает наш HeadHunter. Glassdoor — один из самых популярных сайтов. Основная особенность — отзывы на компании. Dice — сайт с вакансиями в IT. Craigslist — тут особенно много вакансий из США. Hired — США и Канада. Cyprus Jobs — Кипр. SEEK — Австралия. Dubai Dubizzle — ОАЭ. Reed — Великобритания. Blind — слухи и анонимные обсуждения западных компаний. На агрегаторах, даже чисто айтишных, приходится много работать с фильтрами. Вот как стоит это делать: Не вписывайте слишком много технологий или ключевых слов — так вы сильно сузите круг поиска. Примите, что хорошие вакансии бывают и без вилок зарплат. Часто так бывает с очень крутыми предложениями, в которых большая вилка и серьезный разброс в зависимости от уровня кандидата. Не стесняйтесь спрашивать про оплату и предлагать свои условия. На агрегаторах всегда много вакансий от аутсорс-компаний, в которых зарплаты весьма невысокие. Так что смотрите на уровень компаний и их известность. Настороженно относитесь к отзывам — они часто бывают заказные. Здесь универсального списка нет. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями. У некоторых компаний есть прямо отдельные сайты, например, у Яндекса, ВК или Гугла. Часто там доступны удобные фильтры и подробные описания вакансий. Сайты стартапов часто бывают неактуальными. На них нередко висят вакансии, которые уже закрыты или вообще не нужны. Так что лучше написать и уточнить. С крупными компаниями таких проблем нет. Даже наоборот — там могут быть более актуальные вакансии, чем на агрегаторах. Резюме и просмотр вакансий на LinkedIn — это классика. Подключаем VPN и серфим. С LinkedIn есть один лайфхак — нужно поставить город, в который вы хотите переехать. Кажется, что это обман, но на самом деле рекрутеры все понимают. Они просто не могут искать специалистов по всему миру, поэтому, например, фильтруют по Берлину. И будут рады как местным, так и тем, кто готов переехать. Они обычно построены вокруг какого-то критерия: конкретной специализации, города, страны. То есть за вас уже все отфильтровали — вам остается только просматривать варианты, которые стабильно падают вам на почту или в Телеграм. Вот список telegram-каналов, который составили мы: Гигантский сборник телеграм-каналов Общий пул IT-вакансий с удаленкой и/или релокацией по разным направлениям (в том числе DevOps, PO, Data Science, etc) Общий пул различных IT-вакансий для удаленной работы Вакансии для релокейта в Европу Dev KZ | Vacancy Job for Frontenders + Node.js Вакансии JavaScript Job for Python Job for Analysts & Data Scientists Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика Фронт- и бэк-вакансии по Kotlin Вакансии, связанные с Symfony Gamedev-вакансии, отобранные вручную ветераном индустрии Работа для Go-разработчиков Еще в Телеграме есть наш бот — getmatch. Там можно указать свои карьерные ожидания, и он будет присылать подходящие вакансии. Как канал с подборками, но настроенный персонально для вас. Во многих компаниях есть реферальные программы — сотрудникам выплачивают премии, если они приведут по рекомендации хорошего специалиста. Принято считать, что это работает только со знакомыми, но на самом деле ситуация иная. Вы вполне можете найти в LinkedIn или другой соцсети сотрудника компании, которая вам интересна. И предложить зарефералить себя — ведь так профит получите вы оба. Это хорошо работает как с иностранными, так и с российскими компаниями. На конференциях можно: Выступать со своими докладами, чтобы компании вас замечали. Это хорошо прокачивает личный бренд. Знакомиться с коллегами, чтобы они захотели вас зарефералить. Посещать стенды компаний. Для них привлеченные с конференций сотрудники — основная метрика, так что они заинтересованы в том, чтобы подробно рассказать о себе и пригласить вас на собеседование. Прекрасный вариант для джунов или тех, кто хочет сменить стек. Сейчас с ковидом и всей этой напряженной обстановкой стажировок стало меньше, но они есть. Даже если вам не хватает опыта и вы не совсем подходите по стеку, не бойтесь спрашивать. На стажировке важнее энтузиазм и сообразительность. Особенно хорош вариант со стажировками за рубежом. Стажироваться туда попасть обычно легче, чем на работу — а после стажировки вас гораздо охотнее возьмут в зарубежную фирму. Обновляем профиль и город на LinkedIn. Регистрируемся на актуальных площадках. Ищем рефералов. Подписываемся на чаты и группы с вакансиями. Читаем отзывы о компании на Glassdoor/«Хабр Карьере», изучаем их сайты. Общаемся с людьми из своей сферы, участвуем в конференциях. [Статья] Гайд для поиска работы с релокейтом в Европу Плагин для HH с отзывами о компаниях Рассказ Vas3k про переезд в Берлин Информация по программам стажировок