大規模な砲撃援護の成果で、イタリア陸軍はカナル市近郊の町でバインジッツァ高地の南端に位置するPlaveとクラス地方のサンミシェル山の頂上を占領、ゴリツィア守備隊に脅威を与えた。サン＝ミシェル山の台地はスヴェトザル・ボロイェヴィッチ将軍のオーストリア軍（バルカン戦線と東部戦線からの増援を得ていた）とエマヌエーレ・フィリベルト公のイタリア第3軍による激しい山岳戦が展開された。両軍は多くの戦死傷者に苦しめられた。ボロイェヴィッチ将軍の命令でオーストリア軍は堅実な防戦に徹し、多くの損害を出しながらもイタリア第3軍により多くの死者を強いながら、陣地を守り通す事に成功した。限られた範囲での戦いではあったが、ボロイェヴィッチは指揮官としての自らの優秀さを示せた。もっともそれは、2週間後にイタリア陸軍の新たな攻勢（第四次イゾンツォの戦い）が始まるまでのことだった。
第一次イゾンツォの戦いと第二次イゾンツォの戦いで山岳地帯に阻まれて苦戦する中、2ヵ月半の兵力補給の間にルイージ・カドルナ大将は、1,200門もの大砲を掻き集めて不利を是正しようとした。3度目の攻勢でカドルナは伊墺国境の要衝ゴリツィアを占領することを望んでいた。しかし2度にわたる大攻勢の不調は、カドルナの単調な指揮（軍を均衡に並べての平押し）による漠然とした全面攻撃にも要因があった。オーストリアのスヴェトザル・ボロイェヴィッチ将軍らは、戦力を1箇所に集めることで対応した。
2000年から地元・大阪のクラブ、スペランツァFC高槻でプレー。2007年に浦和レッドダイヤモンズ・レディースに移籍。2009、2010 日本女子サッカーリーグでは、ベストイレブンにも選出された。2012年の終わりにに引退した。日本代表では2002 FIFA U-19女子世界選手権に臨むU-20サッカー日本女子代表に選出された。日本は準々決勝でドイツに延長戦の末敗れた。庭田は全4試合に出場した。2003年3月19日、20歳の時にタイ代表との試合でサッカー日本女子代表デビューし、9-0で勝利した。日本代表での出場はこの1試合のみだった。
ジンゾウサウルスには原始的な特徴と派生的な特徴が両方見られる。もともとは既に側系統群だと理解されているイグアノドン科に属するとされていたが、後に記載者らはより包括的なイグアノドン上科に含まれるとした。2010年の研究の結果、イグアノドン上科より派生的なグループであるハドロサウルス上科の基盤的なメンバーであると結論付けられている。
ジンゾウサウルスは体長約7 m、頭骨の長さは50 cmほどである。頭骨は鼻孔が大きく吻部は細長く、前眼窩窓（en）がなくなっていた。歯骨（下顎の骨）には少なくとも17本の歯があった。
ホロタイプの化石標本IVPP V12691は中国、遼寧省錦州市義県、白菜溝近郊の義県累層（en）にある大王杖子層（Dawangzhangzi Beds）（白亜紀前期アプチアン、1億2200万年前）から発見された 。押しつぶされた石版の中にほぼ完全な状態の骨格が保存されていた。
アンシャン・レジーム時代、ラ・リシャルデはプルールテュイの小教区であった。小教区は1848年に教区に昇格し、1880年12月27日のデクレによってコミューンとなった。
町は、ランス川三角州の左岸に位置する。河口からすぐ上流の地点である。町は高度に都市化しており、1999年には人口25,006人を数えたディナール都市圏に属している。
変則的なサイドスローのフォームが特徴的なリリーフ左腕。NHK解説者の高橋直樹は、カールソンの投球フォームを「日本なら、もっとリリースポイントが安定するフォームに矯正する」と評している。速球は最高90マイル台前半だが、球速以上の速さを感じさせる。決め球はスライダー。左投手であるため対左打者用のワンポイントにもよく起用されるが、2009年8月終了時点での通算被打率は対右打者よりも対左打者の方が悪い。
2018年（平成30年）6月30日現在における単一労働組合の労働組合数は24,328組合、労働組合員数は1,007万人で、前年に比べて労働組合数は137組合（0.6%）の減、労働組合員数は88,000人（0.9%）の増となっている。また、推定組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は、17.0%となっている。一方、パートタイム労働者の労働者組合員数は129万6千人となっていて、前年に比べて89,000人（7.3%）の増、全労働組合員数に占める割合は13.0%となっていて、これらを調査事項に加えた1990年（平成2年）以降、過去最高を更新している。組織拡大を重点課題として取り組んでいる労働組合の有無をみると、「取り組んでいる」29.8%（前回31.9%）、「取り組んでいない」70.0%（同66.0%）となっている。また、取り組まない理由（複数回答）としては「ほぼ十分な組織化が行われているため」50.7%（同50.8%）が最も高く、次いで「組織が拡大する見込みが少ないため」21.1%（同27.4%）、「他に取り組むべき重要課題があるため」19.0%（同19.2%）などとなっている。組織拡大の取組対象として特に重視している労働者の種類をみると、「新卒・中途採用の正社員」37.0%（同47.1%）が最も高くなっており、次いで「在籍する組合未加入の正社員」18.7%（同13.7%）、「パートタイム労働者」13.4%（同17.8%）などとなっている。組織拡大の取組対象としている労働者の種類ごとに組織化を進めていく上での問題点（複数回答）をみると、いずれの種類の労働者においても「組織化対象者の組合への関心が薄い」が最も多く、「パートタイム労働者」で63.7%（同55.9%）、「在籍する組合未加入の正社員」で63.5%（同61.0%）などとなっている。