所要時間短縮と交通量の増加に対応するため、カーブの多い旧和瀬隧道(和瀬峠)をトンネルで抜けるバイパスが計画され整備された。新和瀬トンネルと小和瀬トンネル、城トンネルの3つのトンネルを主体として構成されており、中でも新和瀬トンネルは奄美諸島周辺で共用しているトンネルの中では２番目の長さを誇っている。
下山 英哉（しもやま ひでや、1969年7月7日 - ）は、南日本放送のアナウンサー。元NKT日本海テレビ、ザ・ゴルフ・チャンネルのアナウンサー。血液型はA型。
地元である須磨で語られる伝説によれば、姉妹は多井畑の村長の娘たちで、本来の名は「もしほ」と「こふじ」であった。須磨に汐汲みに出たところ、天皇の勘気を蒙り須磨に流されていた在原行平と出会い、「松風」「村雨」と名づけられて愛された。のちに行平は赦されて都に帰る際、松の木に形見の烏帽子と狩衣を掛けて残した。また『古今和歌集』にある「立ち別れ　いなばの山の　峰に生ふる　まつとし聞かば　いま帰り来む」（巻第八・離別　在原行平）の歌も、この離別の際に詠んだものとされる。松風・村雨姉妹は尼となって行平の旧居に庵を結び、彼を偲んだという。須磨に配流された行平が海女と歌を交わす短い説話は『撰集抄』（13世紀中葉成立）に現れるが、海女の名は記されておらず、姉妹でもない。行平が心通わせる相手を、無名の海女に代えて松風・村雨とした謡曲『松風』（室町時代成立）は、『撰集抄』に加え、平安時代に成立して散逸した物語『あま人』や、『源氏物語』の影響を受けて成立したと考えられる。謡曲『松風』以後、松風・村雨の悲恋の物語は広く知られることとなり、浄瑠璃や歌舞伎、近代には映画などにも取り入れられた。須磨には衣掛松や松風村雨堂など、彼女たちの伝承に基づく遺跡がいくつかあり、須磨区内には村雨町・松風町・行平町・衣掛町と名付けられた地名もある。
ポンディシェリ連邦直轄領カーライッカールの出身で、幼少期をチェンナイのヴァダパラニで過ごした。タミル人の父親とベトナム人の母親との間に生まれ、父ペルマルはアシスタント・アクション・マスターをしていた。成人後、ピーターはタミル語映画、テルグ語映画、マラヤーラム語映画でアクション・エキストラ及びアシスタント・アクション・マスターとしてキャリアをスタートさせる。彼はアクション監督のカナル・カンナン、ヴィジャヤンの下でアシスタントを務め、ガウタム・メノンの『Minnale』でアクション監督デビューする。同作のアクション指導を評価したクリシュナ・ヴァムシから『Murari』のアクション監督に起用され、これ以降複数のタミル語映画、テルグ語映画でアクション監督、スタント監督を務めるようになった。2005年にラーム・ゴーパール・ヴァルマからオファーを受け『James』のアクション監督を務めた。マニ・ラトナムから『Raavan』のオファーを受けるが、『マガディーラ 勇者転生』のスケジュールと重なっていたため、『Raavan』には限定的な参加に留まった。
バイオインフォマティクスにおけるドットプロット（Dot plot）とは、蛋白質のアミノ酸配列または核酸の塩基配列を互いに比較し相同性を明らかにするためのグラフである。考案者Robert Harrにちなみハー・プロット（Harr plot）とも呼ばれる。縦軸（上から下へ）および横軸（左から右へ）に各配列をとり、一致した点にプロットする。すると同じ配列がある部分には線が現れるため、相同性を直感的に確認することができる。例のように両軸に全く同じ配列（例えば同じ遺伝子）をとれば、右下がりの対角線が現れ、全体としてはこれを中心として対称な図形となり、そのほかにも部分的な相同性があれば右下がりの短い線が現れる。また、ゲノムまたはその一部の塩基配列を対象とした場合、対角線以外に長い線が現れれば、これは遺伝子重複を表す。また右下がりだけでなく右上がりの線が現れることもあり、これは相同性のある配列の方向が逆転していること（逆位）を表す。これは比較ゲノミクスに有用な方法である。
平成21年（2009年）のジョンソン・エンド・ジョンソンによる企業の社長・役員500人への「禁煙と企業経営」の意識調査では、喫煙者の雇用について、56.8%が「特に気にしない」、28.4%が「できれば雇いたくない」、11.6%が「雇いたくない」、0.8%が「どちらかといえば雇いたい」、0.6%が「積極的に雇いたい」と回答している。平成23年（2011年）、がん対策情報センター室長山本精一郎が代表を務める研究班の主催で開催されたシンポジウム「就活と喫煙にまつわる不都合な真実」で、「たばこと就職に関する企業意識調査」が発表された。調査の対象は企業の人事担当者で、有効回答者838人の業種は多様で広範囲にわたるものであった。「Q3 新社会人の喫煙に対してどのような印象がありますか?」は、25.2%が「好感が持てない」、30.7%が「どちらかといえば好感が持てない」。「Q4 新卒採用の際に、喫煙が採用に影響する可能性はありますか?」は、今までの採用に関しては10.4%が「影響した可能性がある」、19.6%が「少しは影響した可能性がある」、今後の採用に関しては15.6%が「影響する可能性がある」、33.1%が「少しは影響する可能性がある」。既に喫煙の有無を採用基準にしている企業は3.7%、検討している企業は14.3%、その他の企業では半数以上が今後「非喫煙者」であることを採用基準にすることに前向きな回答をした。