1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
Svensk författningssamling  
Lag 
om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial 
lärlingsanställn ing 
Utfärdad den 19 maj 2022  
Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs2 i fråga om lagen (2014:421) om 
gymnasial lärlingsanställning  
dels att 2, 4, 5 och 7  §§ ska ha följande lydelse,  
dels att det ska införas två nya paragrafer, 5  a och 5  b §§, av följande 
lydelse.  
2 §    Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning är ogiltigt i den utsträckning 
det upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt denna lag. 
Avvikelser från lagen får dock göras genom ett kollektivavtal som har slutits 
eller godkänts av en ce ntral arbetstagarorganisation. För att avvikelser ska 
få göras genom ett sådant avtal krävs  
1.när det gäller 4 och 5  §§ att avtalet inte innebär att mindre förmånliga
regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets 
och rådets d irektiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och 
förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen, 
och   
2.när det gäller 5  a och 5  b §§ att avtalet respekterar det övergripande
skydd för arbetstagare som avses i Europ aparlamentets och rådets direktiv 
(EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.  
En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket 
får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den 
avtalsslutande arbetstagarorgani sationen men som sysselsätts i sådant arbete 
som avses med avtalet.  
4 §    En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om 
alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.  
Informationen ska innehålla åtmins tone följande uppgifter: 
1.arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens
tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller 
huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser,  
2.att an ställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort
specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter, 
3.anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställ -
ningen ska upphöra, 
1 Prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:AU11, rskr. 2021/22: 289. 
2 Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och 
förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.  SFS 2022:453 
Publicerad  
den 24 maj 2022  
2 SFS 2022:453 
 4.begynnelselön och andra l öneförmåner, som ska anges separat, och hur
ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 
5.längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller,
om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets -
tiden, uppgif t om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,   
6.vad som ska gälla för övertids - eller mertidsarbete och ersättning för
sådant arbete, i förekommande fall, 
7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens
förläggning samt i förekommande fall 
a)att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,
b)regler för skiftbyte,
8.uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i
förekommande fall, 
9.längden på arbetstagarens betalda semester, att semesterledighet ska
avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semesterersättning för semester -
lön som har tjänats in men inte tagits ut,  
10.de bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när  någon
av dem vill avsluta anställningsförhållandet,  
11.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för
social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och  
12.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
Information enl igt första stycket och andra stycket 1 –7 ska lämnas så snart
som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbets -
tagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 –12 ska lämnas 
senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.  
Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till 
lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det 
gäller uppgifterna i  
1.andra stycket 3 i fråga om förutsättningar för anställningens  upp-
hörande, 
2.andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller
arbetsvecka, och  
3.andra stycket 4, 6, 7  b och 8–11.
5 §    Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av 
arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och 
arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren 
har eller skulle ha informerat om enligt 4  §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig 
information om ändringen så snart som möjligt, dock senast d en dag då 
ändringen ska börja tillämpas.  
5 a §    Om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre 
sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbets -
tagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret s ka skälen för 
arbetsgivarens ställningstagande anges.   
En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att 
han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i 
sammanlagt minst sex månader.  
Om arbetstagaren  gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste 
begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under 
förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt 
andra stycket.  
3 SFS 2022:453 
 5 b §    En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställ -
ningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.  
Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 
1.är arbetshindrande,
2.konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka
skada, eller 
3.på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbets -
tagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.  
7 §    En arbetsgivare ska betal a ersättning till arbetstagaren för den förlust 
som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren  
1.avbryter den gymnasiala lärlingsanställningen i förtid,
2.bryter mot skyldigheten att lämna skriftlig information till arbets -
tagaren  enligt 4 eller 5  §,  
3.bryter mot skyldigheten att lämna ett skriftligt svar enligt 5  a §, eller
4.bryter mot bestämmelsen i 5  b § om annan anställning.
Första stycket 1 gäller inte i ett sådant fall som avses i 6  § 2 eller 3.
Om det är skäligt, k an skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.
1.Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.
2.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 4 och
5 §§ i den äldre lydelsen.  
3.Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbets -
givaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information 
enligt bestämmelserna i 4 och 5  §§ i den nya lydelsen.  
På regeringens vägnar  
LINA AXELSSON KIHLBL OM 
Eva Lenberg  
(Utbildningsd epartementet)