1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
Svensk författningssamling  
Lag 
om ändring i lagen (2012:332) om vissa 
försvarsmaktsanställningar  
Utfärdad den 19 maj 2022  
Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs2 att 3, 12 och 14  §§ lagen (2012:332) 
om vissa försvarsmaktsanställningar ska ha följande lydelse.  
3 §    Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central 
arbetstagarorganisation får avvikelser göras från 18 –21, 23, 24, 2 6 och 
51 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra 
avvikelser från  
1.9–12 §§, så länge avtalet inte innebär att den längsta tillåtna
anställningstiden enligt 9  § överskrids och, när det gäller 12  § första stycket, 
även under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för 
arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 
2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i 
Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,  
2.13 §, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter,
och 
3.14 §, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga
regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av 
Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga 
lydelsen.  
Sådana avvikande bestämmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt 
första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av 
den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant 
arbete som avses med avtalet.  
12 §    En kontinuerlig eller tidvis anställning enligt 9  § första stycket får 
inledas med en tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex 
månader. Om ett anställningsavtal ska ingås för samma befattnin g och 
arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft tidigare, får inte det nya 
anställningsförhållandet inledas med en provanställning.  
Vill inte Försvarsmakten eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta 
efter det att prövotiden har löpt ut, ska be sked om detta lämnas till motparten 
senast vid prövotidens utgång. Om det inte lämnas ett sådant besked, övergår 
provanställningen till en kontinuerlig eller tidvis anställning i enlighet med 
vad som har avtalats när anställningsavtalet ingicks.  
1 Prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:AU11, rskr. 2021/22: 289. 
2 Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och 
förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.  SFS 2022:452 
Publicerad  
den 24 maj 2022  
2 SFS 2022:452 
 Om inte något annat har avtalats, får en provanställning avbrytas före 
prövotidens utgång.  
14 §    Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om 
alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.  
Informationen ska inn ehålla åtminstone följande uppgifter: 
1.arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens
tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller 
huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platse r,  
2.en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens
arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 
3.vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och
om den inleds med en tidsbegränsad provanställning, 
4.anställ ningens slutdag,
5.uppsägningstider för anställningen,
6.prövotidens längd vid provanställning och eventuella villkor för
provanställningen, 
7.begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur
ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 
8.längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller,
om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlä gger 
arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,  
9.vad som ska gälla för övertids - eller mertidsarbete och ersättning för
sådant arbete, i förekommande fall,  
10.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och
jourti dens förläggning samt i förekommande fall  
a)att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,
b)regler för skiftbyte,
11.uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i
förekommande fall,  
12.längden på arbetstagarens betalda semester,
13.de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när
någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 
14.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för
social trygghet som ti llhandahålls av arbetsgivaren, och  
15.tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns.
Information enligt första stycket och andra stycket 1 –10 ska lämnas så
snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att 
arbetstagaren har börjat arbeta . Information enligt andra stycket 11 –15 ska 
lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om 
arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra 
följande veckor, ska informationen lämnas före avresan.  
Vissa upp gifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till 
lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det 
gäller uppgifterna i  
1.andra stycket 8 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag
eller arbetsvecka , och  
2.andra stycket 5 –7, 9, 10  b och 11–14.
1.Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.
2.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 14  § i
den äldre lydelsen.  
3 SFS 2022:452 3.Om ett anställningsavtal har ingåtts före  ikraftträdandet ska
arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande 
information enligt bestämmelserna i 14  § i den nya lydelsen . 
På regeringens vägnar  
PETER HULTQVIST  
Maria Diamant  
(Försvars departementet)