1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
Svensk författningssamling  
Lag 
om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd  
Utfärdad den 19 maj 2022  
Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs2 i fråga om  lagen (1982:80) om anställ -
ningsskydd  
dels att 1–3 och 6  c–6 e §§ ska ha följande lydelse,  
dels att det ska införas två nya paragrafer, 6  h och 6 i  §§, och närmast före 
6 c och 6  i §§ nya rubriker av följande lydelse.  
1 §3    Denna lag gäller arbetstagare  i allmän eller enskild tjänst.  
Från lagens tillämpning undantas dock  
1.arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och
2.arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning.
Bestämmelserna i 4 –6 b, 6 f, 6 g , 7–20, 22–37, 39 och 40  §§ gäller inte
för 
1.arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställnings -
villkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,  
2.arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, och
3.arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat
arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.  
2 §4    Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med 
stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denn a lag, ska 
dessa föreskrifter gälla.  
Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas 
rättigheter enligt denna lag.  
Genom ett kollektivavtal  får det göras avvikelser från 5 och 5  a §§, 6  § 
andra och tredje styckena, 22, 25 –27 och 33  d §§. Om avtalet inte har slutits 
eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det 
mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller 
godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollekti vavtal tillfälligt 
inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett 
kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 
12 §. 
Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central 
arbetstagarorg anisation får det även göras avvikelser från 4  a, 11, 15, 21, 28, 
1 Prop. 2021/22:151 , bet.  2021/22:AU11,  rskr. 2021/22: 289. 
2 Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och 
förutsägbara arbetsvillkor i  Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.  
3 Senaste lydelse  2016:1271.  
4 Senaste lydelse  2019:528.  SFS 2022:448 
Publicerad  
den 24 maj 2022  
 
 2 SFS 
 32, 33  a, 33  b, 40 och 41  §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant 
kollektivavtal göra avvikelser  
1. från 6  b–6 e §§ under  förutsättning att avtalet  inte innebär att mindre 
förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av   
– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12  mars 2001 om tillnärmning av 
medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid över -
låtelse  av företag, verksamheter eller delar av föret ag eller verksamheter, i 
lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, 
eller 
– Europaparlamentets  och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 
2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den 
ursprun gliga lydelsen,  
2. från 30  a §, när det gäller besked enligt 15  §, 
3. från 30, 30  a och 31  §§, när det gäller den lokala arbetstagar -
organisationens rättigheter,  
4. från 4  § andra stycket, när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller 
tills vidare  kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32  a §, och  
5. från 6  § första stycket, 6  h och 6  i §§ under förutsättning att avtalet 
respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europa -
parlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga 
lydelsen.  
Avtal om avvikelser från 21  § får träffas även utanför kollektivavtals -
förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde 
stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.  
En arbetsgivare som är bund en av ett kollektivavtal enligt tredje eller 
fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är med -
lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssel -
sätts i sådant arbete som avses med avtalet.  
 
3 §5    Vid tillämpning av 5  a, 6 h, 11, 15, 22, 25, 26 och 39  §§ gäller 
följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:  
1. En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbets -
givare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också 
tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör 
samma koncern.  
2. En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en 
verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivar e till en 
annan genom en sådan övergång som omfattas av 6  b § får tillgodoräkna sig 
tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den 
senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.  
3. Om det sker flera såd ana byten av anställning som avses i 1 –2, får 
arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.  
Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25  § ska anses ha uppnått 
den anställningstid som krävs för besked enligt 15  § och företr ädesrätt enligt 
25 §. 
 
Information till arbetstagare  
 
6 c §6    En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare 
om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.  
Informa tionen ska innehålla åtminstone  följan de uppgifter:  
 
5 Senaste lydelse 2016:248.  
6 Senaste lydelse 2006:440.  
2022:448
 
 3 SFS 
 1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens 
tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvud -
saklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att 
arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats,  
2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter  
och yrkesbenämning eller tjänstetitel , 
3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den 
är en provans tällning, samt  
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,  
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de 
förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form 
av tidsbegränsad anställning  som anställningen avser,  
c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för prov -
anställningen,  
4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur 
ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,  
5. längden på arbetstag arens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, 
om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger 
arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,  
6. vad som ska gälla för övertids - eller mertidsarbete och ersätt ning för 
sådant arbete, i förekommande fall,  
7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens 
förläggning samt i förekommande fall  
a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,  
b) regler för skiftbyte,   
8. i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om 
kundföretagens namn och adress,  
9. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i 
förekommande fall,  
10. längden på arbetstagarens betalda semester,  
11. de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när 
någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,  
12. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för 
social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och  
13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.  
Information enligt första stycket och andra stycket  1–7 ska lämnas så 
snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbets -
tagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket  8 ska lämnas  så 
snart informationen är känd. Information enligt andra stycket  9–13 ska lämnas  
senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.  
Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till 
lagar, andra författnin gar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det 
gäller uppgifterna i  
1. andra stycket 3  a, 
2. andra stycket 3  b i fråga om förutsättningar för anställningens upp -
hörande,  
3. andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag 
eller arbetsvecka, och  
4. andra stycket 3 c, 4, 6, 7  b och 9–12. 
 
2022:448
 
 4 SFS 
 6 d §7    Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på 
varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig 
information till arbetstagaren enligt 6  c §, om det inte redan har skett.  
Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som 
innehåller åtminstone följande uppgifter:  
1. vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställnings -
tiden utomlands,  
2. den valuta som löne n ska betalas i,  
3. de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, och  
4. om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för 
hemresa.  
Vid utstationering enligt 23  § lagen (1999:678) om utstationering av 
arbetstagare ska informationen dessutom innehålla följande uppgifter:  
1. den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23  § lagen 
om utstationering av arbetstagare,  
2. ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen och regler om 
ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande fall, och  
3. en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med 
artikel  5.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 
15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av 
arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av 
förordning (EU) nr  1024/2012 om administrativt samarbete genom informa -
tionssystemet för den inre marknaden (IMI -förordningen), i den ursprung -
liga lydelsen.  
De up pgifter som avses i andra stycket  2 och tredje stycket  1 får, om det 
är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra 
författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.  
 
6 e §8    Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av 
arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och 
arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren 
har informerat om, eller skulle ha informerat  om, ska arbetsgivaren lämna 
skriftlig information om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag 
då ändringen ska börja tillämpas . 
 
6 h §    Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan 
anställningsform eller en högre sysselsät tningsgrad, eller om en arbetstagare 
som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbets -
givaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter 
begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställni ngstagande  
anges.  
En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att 
han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i 
sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.  
Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste 
begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under 
förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt 
andra stycket . 
 
 
7 Senaste lydelse 2020:597.  
8 Senaste lydelse 2006:439.  
2022:448
 
 5 SFS 
 Annan anställni ng 
 
6 i §    En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställ -
ningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.  
Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen  
1. är arbetshindrande,  
2. konkurrerar med arbetsgivarens verks amhet på ett sätt som kan orsaka 
skada, eller  
3. på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.  
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbets -
tagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.  
                       
1. Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.  
2. För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6  c–
6 e §§ i den äldre lydelsen.  
3. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren  
dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt 
bestämmelserna i 6  c–6 e §§ i den nya lydelsen . 
 
På regeringens vägnar  
 
EVA NORDMARK  
 Catharina Nordlander  
 (Arbetsmarknadsdepartementet)  
 
2022:448