11 2 3 4 5 6 7 8 9 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
Svensk författningssamling 
Lag 
om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan 
vid gränsöverskridande fusioner 
Utfärdad den 1 december 2022  
Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs i fråga om lagen (2008:9) om arbets-
tagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner 
dels att rubriken till lagen ska ha följande lydelse, 
dels att 1–6, 8, 20, 22, 23, 27, 30, 32, 33, 38, 40, 41, 44 och 45–47 §§ ska 
ha följande lydelse,  
dels att rubriken närmast före 32 § ska sättas närmast före den nya 31 a §, 
dels att det ska införas tre nya paragrafer, 29 a, 31 a och 44 a §§, och 
närmast före 44 a § en ny rubrik av följande lydelse. 
Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner, 
delningar och ombildningar 
1 §    Denna lag innehåller bestämmelser om arbetstagares medverkan vid 
gränsöverskridande  
1. fusioner,
2. delningar, och
3. ombildningar.
Arbetstagarnas medverkan kan fastställas enligt överenskommelse mellan
de deltagande företagen och en för arbetstagarna enligt denna lag utsedd för-
handlingsdelegation eller, om någon överenskommelse inte träffats, enligt 
30–40 §§.  
2 §    Denna lag gäller i företag som deltar i eller blir resultatet av 
1. en gränsöverskridande fusion, delning eller ombildning om
a) arbetstagarna i något av de deltagande företagen omfattas av bestämmel-
ser om medverkan, eller  
b) det genomsnittliga antalet arbetstagare i något av de företag som deltar i
det gränsöverskridande förfarandet under de sex månaderna närmast före 
offentliggörandet av planen för förfarandet uppgår till minst fyra femtedelar 
av det antal arbetstagare som i respektive företags hemviststat leder till rätt till 
medverkan, eller  
2. en inhemsk fusion eller delning som sker inom fyra år från det att en
gränsöverskridande fusion, delning eller ombildning har registrerats, om före-
tag enligt 1 ingår i det övertagande företaget och arbetstagarnas medverkan 
sedan tidigare regleras enligt denna lag.  
Lagen gäller dock inte om en fusion eller ombildning resulterar i att ett 
europabolag eller ett europakooperativ bildas.  
1 Prop. 2021/22:286, bet. 2022/23:CU3, rskr. 2022/23:37. SFS 2022:1654
Publicerad
den 6 december 2022
SFS 2022:1654
2
Om förhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 § första stycket eller 
avstår från att fatta beslut enligt 30 § 2 b gäller därefter inte lagen i det över-
tagande eller ombildade företaget.  
3 §    Bestämmelserna i 5–9 och 19 §§ om förhandlingsdelegationen, i 
20–29 a §§ om förhandlingsförfarandet, i 30–34 och 36–40 §§ om vad som 
gäller om avtal inte träffas och i 41 § om kostnader gäller när det övertagande 
eller ombildade företaget ska ha eller har sitt säte i Sverige.  
Bestämmelserna i 10–18 och 35 §§ om fördelning av platser och om hur 
ledamöter för arbetstagare i Sverige utses gäller oavsett var det övertagande 
eller ombildade företaget ska ha eller har sitt säte. 
4 §2    I denna lag avses med 
–fusion: en sådan sammanslagning som avses i 23 kap. aktiebolagslagen
(2005:551) av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett 
eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sistnämnda 
företagen upplöses utan likvidation, 
–gränsöverskridande fusion: en fusion mellan företag i olika stater inom
Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), 
–delning:  en sådan uppdelning av ett aktiebolag som avses i 24 kap. aktie-
bolagslagen,  
–gränsöverskridande delning:  en delning genom vilket ett företag delas
upp i två eller flera företag med hemvist i minst två olika stater inom EES,  
–gränsöverskridande ombildning:  en sådan ombildning som avses i
24 a kap. aktiebolagslagen,  
–EES-stater:  staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som om-
fattas av EES-avtalet,  
–företag:  ett sådant företag som avses i artikel 119.1 i Europaparlamentets
och rådets direktiv (EU) 2017/1132 av den 14 juni 2017 om vissa aspekter av 
bolagsrätt, i den ursprungliga lydelsen,  
–övertagande företag:  ett eller flera företag som blir resultatet av en fusion
eller delning,  
–deltagande företag:  ett eller flera företag som direkt deltar i en fusion,
delning eller ombildning,  
–dotterföretag:  ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande
inflytande över i enlighet med 13–16 §§ lagen (2011:427) om europeiska före-
tagsråd,  
–berörda dotterföretag eller berörda filialer:  dotterföretag eller filialer till
ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett över-
tagande eller ombildat företag, och  
–medverkan:  det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att
a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags styrelse,
annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller  
b) föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags styrelse, annat
förvaltningsorgan eller tillsynsorgan.  
5 §    De deltagande företagen ska så snart som möjligt, sedan fusionsplanen, 
delningsplanen eller ombildningsplanen har offentliggjorts, vidta nödvändiga 
åtgärder för att en förhandlingsdelegation för arbetstagarna ska kunna inrättas.  
De deltagande företagen ska lämna uppgift om namnen på de deltagande 
företagen, berörda dotterföretagen och berörda filialerna samt uppgift om an-
talet anställda i dessa. De ska även lämna uppgift om namnen på övriga dotter-
2 Senaste lydelse 2018:1474. 
SFS 2022:1654
3
företag och filialer i EES-staterna. Informationen ska lämnas till arbetstagar-
nas representanter i de deltagande företagen, berörda dotterföretagen och be-
rörda filialerna.  
Om företagen avser att utan föregående förhandlingar tillämpa bestämmel-
serna i 32–40 §§ ska den information som avses i andra stycket även innehålla 
en upplysning om denna avsikt.  
6 §    En förhandlingsdelegation för arbetstagarna ska inrättas i enlighet med 
7–19 §§. Ledamöter till förhandlingsdelegationen ska väljas eller utses inom 
tio veckor från det att de deltagande företagen fullgjort sina skyldigheter enligt 
5 §. 
Förhandlingsdelegationen företräder arbetstagarna i de deltagande företagen, 
berörda dotterföretagen och berörda filialerna i förhandlingar med de del-
tagande företagen om ett avtal om medverkan i det övertagande eller om-
bildade företaget. Förhandlingsdelegationen kan också ha de uppgifter som 
framgår av 33–37 §§. 
8 §    Vid en gränsöverskridande fusion ska arbetstagarna i de olika EES-
staterna tilldelas extraplatser i förhandlingsdelegationen, om det behövs för 
att minst en representant ska kunna utses för arbetstagarna i varje deltagande 
företag som föreslås upphöra i och med fusionen.  
De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt första stycket får dock 
inte överstiga 20 procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbets-
tagarna enligt 7 §. Om hela behovet av extraplatser med hänsyn till detta inte 
kan täckas, ska de tillgängliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande 
företag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de 
företag som föreslås upphöra i och med fusionen. 
Tilldelningen av extraplatser får inte medföra att någon arbetstagare blir 
representerad av mer än en ledamot. 
20 §    Förhandlingarna mellan de deltagande företagen och arbetstagarnas 
förhandlingsdelegation om ett avtal om medverkan i det övertagande eller om-
bildade företaget ska inledas så snart som förhandlingsdelegationen har in-
rättats och får pågå i högst sex månader efter inrättandet.  
Parterna får gemensamt besluta att förlänga förhandlingsperioden till sam-
manlagt högst ett år.  
22 §    Förhandlingsdelegationen får besluta att avstå från att inleda förhand-
lingar om ett avtal om medverkan i det övertagande eller ombildade företaget 
eller att avbryta pågående sådana förhandlingar. 
De deltagande företagen får besluta att avstå från att inleda förhandlingar 
om ett avtal om medverkan i det övertagande eller ombildade företaget. 
23 §    De deltagande företagen ska informera förhandlingsdelegationen om 
förekomsten och omfattningen av medverkan i de deltagande företagen samt 
om planerna för den gränsöverskridande fusionen, delningen eller ombild-
ningen och om hur genomförandet av fusionen, delningen eller ombildningen 
fortskrider till dess att den registrerats. 
27 §    För ett beslut enligt 22 § första stycket att avstå från att inleda för-
handlingar eller att avbryta pågående förhandlingar krävs följande majoritet: 
1. Vid fusioner, att minst två tredjedelar av de ledamöter som företräder
minst två tredjedelar av arbetstagarna i minst två EES-stater röstar för detta. 
SFS 2022:1654
4
2. Vid delningar och ombildningar, att minst två tredjedelar av leda-
möterna röstar för detta. 
29 a §    Om ett bolag bildas genom en gränsöverskridande delning eller om-
bildning ska det i ett avtal om arbetstagarinflytande föreskrivas åtminstone 
samma nivå för arbetstagarinflytande som den som finns i det överlåtande 
bolaget respektive bolaget före ombildningen. 
30 §    Bestämmelserna i 32–40 §§ ska tillämpas 
1. om parterna är överens om det,
2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte träffats när tidsfristen
under vilken förhandlingar kan pågå enligt 20 § löpt ut och  
a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande företagen hade rätt
till medverkan, eller  
b) arbetstagarna i något av de deltagande företagen, även om de utgjorde
en mindre andel än en tredjedel av arbetstagarna i dessa företag, hade rätt till 
medverkan och förhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha rätt 
till medverkan i det övertagande eller ombildade företaget, eller  
3. om de deltagande företagen fattat beslut enligt 22 § andra stycket om
att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om medverkan. 
31 a §    Om 32–40 §§ ska tillämpas när ett bolag bildas genom gränsöver-
skridande delning eller ombildning ska arbetstagarna ha rätt till medverkan 
i samma omfattning som före delningen eller ombildningen. 
32 §    Arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa ett antal ledamöter 
i ett övertagande eller ombildat företags styrelse ska motsvara den högsta 
andel som gällde i något organ i något av de deltagande företagen före regi-
streringen.  
När 32–40 §§ ska tillämpas enligt 30 § 1 eller 2 har arbetstagarna rätt att 
välja eller på annat sätt utse en tredjedel av antalet ledamöter i styrelsen, om 
de enligt första stycket skulle ha rätt till en större andel ledamöter. Om en 
tredjedel inte utgör ett helt tal ska arbetstagarna ha rätt till det antal ledamöter 
som motsvarar närmast högre tal.  
33 §    Förhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det övertagande 
eller ombildade företagets styrelse ska fördelas mellan ledamöter som före-
träder arbetstagare från olika EES-stater. Fördelningen ska ske proportionellt 
i förhållande till andelen arbetstagare i det övertagande eller ombildade 
företaget, dess dotterföretag och filialer i varje EES-stat. 
Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid för-
delningen enligt första stycket, ska en plats undantas från den proportionella 
fördelningen. Den undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat där det övertagande eller ombildade företaget ska ha sitt säte. Om dessa 
arbetstagare redan är representerade ska platsen i stället tilldelas arbetstagarna 
i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 
38 §    När arbetstagarna ska välja, utse, föreslå eller avvisa nya ledamöter till 
styrelsen ska en förhandlingsdelegation inrättas på nytt enligt 7–17 §§, om det 
inte är obehövligt. Vad som sägs om de deltagande företagen ska gälla för det 
övertagande eller ombildade företaget.  
SFS 2022:1654
5
40 §    En av arbetstagarrepresentanterna får närvara och delta i överlägg-
ningarna när ett ärende, som senare ska avgöras i det övertagande eller om-
bildade företagets styrelse, förbereds av därtill särskilt utsedda ledamöter i 
styrelsen eller befattningshavare i företaget. 
41 §    Alla kostnader för förhandlingsdelegationens förhandlingsverksam-
het och verksamhet i övrigt ska bäras av de deltagande företagen eller av det 
övertagande eller ombildade företaget i den utsträckning som krävs för att 
förhandlingsdelegationen ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 
44 §    De deltagande företagen eller det övertagande eller ombildade företaget 
får besluta om tystnadsplikt för ledamöter i förhandlingsdelegationen samt för 
de experter som biträder detta organ, om det är nödvändigt med hänsyn till 
företagets bästa.  
Den som fått information under tystnadsplikt får trots tystnadsplikten föra 
informationen vidare till andra ledamöter i samma förhandlingsdelegation och 
till dess experter. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om upp-
giftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller 
tystnadsplikten även för mottagaren.  
Tystnadsplikten ska fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som leda-
mot eller expert upphört.  
Missbruk av förfarandet 
44 a §    Reglerna om gränsöverskridande fusioner, delningar och ombild-
ningar får inte tillämpas i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt 
till arbetstagarinflytande.  
Om väsentliga förändringar i ett bolag som har registrerats genom en gräns-
överskridande fusion, delning eller ombildning, eller i dess dotterföretag eller 
filialer, inträffar inom ett år från det att bolaget har registrerats och är sådana 
att arbetstagarna skulle ha fått ett mer omfattande inflytande om förändringarna 
gjorts före registreringen av bolaget, ska förändringarna anses gjorda i syfte 
att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande. 
Detta gäller dock inte om bolaget visar andra skäl för förändringarna.  
45 §    Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tyst-
nadsplikt som avses i denna lag ska ersätta uppkommen skada i enlighet med 
bestämmelserna i 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 
61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.  
Vid tillämpningen av dessa bestämmelser ska det som sägs om arbetsgivare 
gälla även för övertagande eller ombildade företag och deltagande företag 
samt det som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas 
förhandlingsdelegation.  
En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd av 
denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar-
organisation.  
46 §3    Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser för-
hållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen 
(1974:371) om rättegången i arbetstvister. I ett sådant fall ska Arbets-
domstolen vara första domstol.  
Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska det som där 
anges om arbetsgivare gälla även för övertagande eller ombildade företag och 
3 Senaste lydelse 2011:431. 
SFS 2022:1654
6
deltagande företag samt det som sägs om arbetstagarorganisation gälla även 
för arbetstagarnas förhandlingsdelegation. Det som där anges om kollektiv-
avtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.  
Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt.  
47 §    När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämpliga 
delar 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 
Vid tillämpningen av 64 § ska övertagande eller ombildade företag, deltagande 
företag och arbetstagarnas förhandlingsdelegation anses ha förhandlingsrätt 
enligt 10 § lagen om medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom 
vilken talan senast ska väckas, ska dock vara åtta månader.  
Denna lag träder i kraft den 31 januari 2023. 
På regeringens vägnar 
PAULINA BRANDBERG 
Catharina Nordlander 
(Arbetsmarknadsdepartementet)