1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
Svensk författningssamling  
Lag 
om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m . i husligt 
arbete  
Utfärdad den 19 maj 2022  
Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs2 i fråga om lagen (1970:943) om 
arbetstid m.m. i husligt arbete  
dels att nuvarande 11  b § ska betec knas 11  c §, 
dels att 11  a, den nya 11  c och 15  §§ ska ha följande lydelse,  
dels att det ska införas fem nya paragrafer, 1  a, 10, 11  b, 11  d och 11  e §§, 
av följande lydelse.  
1 a §    Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central 
arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från 11  a–11 c §§, under 
förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska 
tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets 
direktiv (EU) 2019/1152 av den 20  juni 2019 om tydliga och förutsägbara 
arbetsvillkor i Europeiska unionen, i  den ursprungliga lydelsen.  
Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central 
arbetstagarorganisation får det också göras avvikelser från 10, 11  d och 
11 e §§, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd 
för arbet stagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 
2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.  
En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första eller 
andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är med -
lemmar a v den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssel -
sätts i sådant arbete som avses med avtalet . 
10 §3    En arbetsgivare som anlitar en arbetstagare till arbete annat än 
tillfälligt ska minst två veckor i förväg lämna besked till arbetstagaren  om 
ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning. Ett sådant besked får 
dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som 
inte har kunnat förutses ger anledning till det . 
11 a §4    En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare 
om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.  
Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter: 
1 Prop. 2021/22:151 , bet. 2021/22 :AU11, rskr. 2021/22 :289. 
2 Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv ( EU) 2019/1152 av den 20  juni 2019 om tydliga och 
förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.  
3 Tidigare 10  § upphävd genom 1995:1240.  
4 Senaste lydelse 2018:1719.  SFS 2022:449 
Publicerad  
den 24 maj 2022  
2 SFS 2022:449 
 1.arbetsgivarens och arbetstagarens namn och  adress, anställningens
tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvud -
saklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser,  
2.en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter
och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 
3.om anställningen  gäller tills vidare eller för begränsad tid samt
a)vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b)vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de
förutsättnin gar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form 
av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,  
4.begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur
ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 
5.längden på ar betstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller,
om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger 
arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,  
6.vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i
förekommande fall, 
7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning
samt i förekommande fall 
a)att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag o ch dagar,
b)regler för skiftbyte ,
8.uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i
förekommande fall, 
9.längden på arbetstagarens betalda semester,
10.de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när
någon av  dem vill avsluta anställningsförhållandet, 
11.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för
social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och 
12.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
Information enligt första stycket och andra stycket  1–7 ska lämnas så snart
som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren  
har börjat arbeta. Information enligt andra stycket  8–12 ska lämnas senast 
en månad efter det att arbetstagaren har börja t arbeta.  
Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till 
lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det 
gäller uppgifterna i   
1.andra stycket 3  a,
2.andra stycket 3  b i fråga om förutsättning ar för anställningens upp -
hörande, 
3.andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag
eller arbetsvecka, och 
4.andra stycket 4, 6, 7  b och 8–11.
11 b §    Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på 
varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig 
information till arbetstagaren enligt 11  a §, om det inte redan har skett.  
Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som inne -
håller  åtminstone följande uppgifter :  
1.vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställnings -
tiden utomlands, 
2.den valuta som lönen ska betalas i,
3.de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, och
4.om ersättning för hemresa betalas ut och,  om så är fallet, villkoren för
hemresa. 
3 SFS 2022:449 
 De uppgifter som avses i andra stycket  2 får, om det är lämpligt, lämnas i 
form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller 
kollektivavtal som reglerar dessa frågor . 
11 c §5    Om föruts ättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av 
arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och 
arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren 
har informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna 
skriftlig information om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag 
då ändringen ska börja tillämpas.  
11 d §    Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan 
anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare 
som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbets -
givaren  lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter 
begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställnings -
tagande anges.   
En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att 
han eller hon när begäran görs har varit an ställd hos arbetsgivaren i samman -
lagt minst sex månader.  
Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste 
begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under 
förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt 
andra stycket.  
11 e §    En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställ -
ningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.  
Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 
1.är arbetshindrande,
2.konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka
skada, eller 
3.på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbets -
tagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.  
15 §6    Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att 2 –4, 6, 9 och 10  §§ följs. 
Då gäller i tillämpliga delar bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673) om 
tillsyn. Undersökningar på arbetsställe n får dock göras endast på begäran av 
en part eller om det annars finns särskild anledning . 
1.Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.
2.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11  a
och 11  b §§ i den äldre lydelsen.  
3.Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren
dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt 
bestämmelserna i 11  a–11 c §§ i den nya lydelsen.  
5 Senaste lydelse av tidigare 11  b § 2018:1719.  
6 Senaste lydelse 2008:296.  
4 SFS 2022:449 På regeringens vägnar  
EVA NORDMARK  
Catharina Nordlander  
(Arbetsmarknadsdepartementet)