1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
Svensk författningssamling  
Lag 
om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)  
Utfärdad den 30 juni 2022  
Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs2 i fråga om föräldraledighetslagen 
(1995:584)3  
dels att 25  § ska ha följande lydelse,  
dels att rubriken närmast före 16  § ska lyda ”Förbud mot missgynnande 
behandling och repressalier”,  
dels att det ska införas sju nya paragrafer, 1  a, 15  a–15 c och 16  a–16 c §§, 
och närmast före 15  a § en ny rubrik av följande lydelse.  
1 a §    En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens 
bestämmelser om flexibla arbetsformer.  
Begäran om flexibla arbetsformer  
15 a §    Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret 
genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.  
15 b §    Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla 
arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran in om skälig 
tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska 
arbetsgivaren motivera beslutet.   
Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos 
arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.   
Om e n begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om 
ledighet.   
15 c §    Om arbetsmönstret förändras till följd av  en begäran enligt 15  b § 
och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå 
till det ursprunglig a arbetsmönstret när tiden löper ut.   
Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå 
till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren 
besvara begäran inom skälig tid . 
16 a §    En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16  § 
av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer enligt 
denna lag.  
1 Prop. 2021/22:175, bet . 2021/22:AU14 , rskr. 2021/22:427 . 
2 Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans 
mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets 
direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen . 
3 Senaste lydelse av rubriken närmast före 16  § 2006:442.  SFS 2022:1294 
Publicerad  
den 6 juli 2022  
2 SFS 2022:1294 
 16 b §    Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd 
eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en 
begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig 
att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som 
grund för uppsägningen eller avskedandet.  
Uppgiften ska vara skriftlig om arbetst agaren begär det och gör gällande 
ett samband med föräldraledighet.  
16 c §    En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på 
grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har 
handlat i strid med lagens bestä mmelser.  
25 §4    I en tvist enligt 16, 16  a eller 17  § får Diskriminerings -
ombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare eller arbetssökande. 
Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att 
föra talan för den enskilde enligt 4  kap. 5  § lagen (1974:371) om rättegången 
i arbetstvister, får dock omb udsmannen föra talan bara om organisationen 
inte gör det.  
Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om ta -
lan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Be -
stämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om d en enskildes ställ -
ning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.  
Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022. 
På regeringens vägnar  
ANNA EKSTRÖM  
Catharina Nordlander  
(Arbetsmarknadsdepartementet)  
4 Senaste lydelse 2008:572.