Lag (1982:80) om anställningsskydd   
 
Departement: Arbetsmarknadsdepartementet ARM  
 
Utfärdad: 1982 -02-24  
 
Ändring införd: t.o.m. SFS 2020:597  
 
Ikraft: 1982 -04-01 överg.b est.  
 
Inledande bestämmelser  
 
1 § Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild  
tjänst.  
 
Från lagens tillämpning undantas dock  
 
1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och  
anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed  
jämförlig ställning,  
 
2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,  
 
3. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens  
hushåll,  
 
4. arbetstagare som är anställda med särskilt  
anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för  
utveckling i anställning, och  
 
5. arbetstagare som är anställda i gymnasial  
lärlingsanställning. Lag (2016:1271).  
 
2 § Om det i en annan lag eller i en förordning som har  
meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som  
avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.  
 
Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker  
arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.  
 
Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 -6,  
22, 25 -27 och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller  
godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att  
det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal  
som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller   
att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under  
samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett  
kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner  
som avses i 12 §.  
 
Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en  
central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser  
från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är  
också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra  
avvikelse r 
 
1. från 6 b -6 e §§ under förutsättning att avtalet inte  
innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för  
arbetstagarna än som följer av  
 
- rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om  
tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för  
arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag,  
verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i  
lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU)  
2015/1794, eller  
 
- rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om  
arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de  
regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller  
anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen,  
 
2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,  
 
3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala  
arbetstagarorganisationens rättigheter, och  
 
4. från 4 § andra stycket när det gäller hur ett  
anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den  
tidpunkt som anges i 32 a §.  
 
Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför  
kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att  
kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för  
verksamhetsområdet ska tillämpas.  
 
En arbetsgivare som är bunden av ett kollektiva vtal enligt  
tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på  
arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande  
arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses  
med avtalet. Lag (2019:528).  
 
3 § Vid tillämpning av 5 a, 11, 15,  22, 25, 26 och 39 §§  
gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av  
anställningstid:  
 
1. En arbetstagare som byter anställning genom att övergå  
från en arbetsgivare till en annan får i den senare  
anställningen tillgodoräkna sig också tiden i d en förra, om  
arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma  
koncern.  
 
2. En arbetstagare som byter anställning i samband med att  
ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet  
övergår från en arbetsgivare till en annan genom en såd an  
övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden  
hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas  
hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i  
samband med konkurs.  
 
3. Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i  
1–2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos  
alla arbetsgivarna.  
 
Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska  
anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked  
enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. Lag (2016:248).  
 
Anställningsavtalet  
 
4 § Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om  
tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges  
i 5 och 6 §§. Om ett sådant avtal träffas i annat  fall, kan  
arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols  
förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.  
 
Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av  
arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en  
viss uppsägningstid.  En tidsbegränsad anställning upphör utan  
föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när  
arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller  
följer av 5 a eller 6 §. I 4 a § finns en särskild regel om  
skyldighet att lämna anställ ningen i samband med att  
arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt  
socialförsäkringsbalken.  
 
En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin  
anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt  
sina åligganden mot arbetstagaren.  
 
I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom  
avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.  
 
Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att inf ormera och  
överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation  
samt tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett  
anställningsavtal ingås eller upphör, följer av 6, 8 -10, 15,  
16, 19, 20, 28 -32, 33, 33 a och 33 c §§. Lag (2019:528).  
 
4 a § Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna  
sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt  
socialförsäkringsbalken får rätt till hel sjukersättning, ska  
arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så  
snart arbetsgiv aren har fått kännedom om beslutet om sjuk - 
ersättning. Lag (2019:528).  
 
5 § Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas  
 
1. för allmän visstidsanställning,  
 
2. för vikariat, och  
 
3. för säsongsarbete.  
Lag (2019:528).  
 
5 a § Har upphävts genom lag (2006:440).  
 
5 a § En allmän visstidsanställning övergår till en  
tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd  
hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt  
mer än två år  
 
1. under en femårsperi od, eller  
 
2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade  
anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän  
visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och  
anställningarna följt på varandra.  
 
En anställning har följt på en annan om den  tillträtts inom  
sex månader från den föregående anställningens slutdag.  
 
Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en  
arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat  
i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.  
Lag (201 6:248).  
 
5 b § Har betecknats 33 d § genom lag (2019:528).  
 
6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om  
prövotiden är högst sex månader.  
 
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall  
fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta  
lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte  
detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanstäl lning.  
 
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även  
före prövotidens utgång. Lag (1994:1685).  
 
6 a § Har upphävts genom lag (2006:439).  
 
6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en  
verksamhet från en arbetsgivar e till en annan, övergår också de  
rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de  
anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången  
på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också  
ansvarig gentemot ar betstagaren för ekonomiska förpliktelser som  
hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även  
arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg.  
 
Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs.  
 
Första stycket gäller inte h eller ålders -, invaliditets - eller 
efterlevandeförmåner.  
 
Trots bestämmelserna i första stycket skall anställningsavtalet och  
anställningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om  
arbetstagaren motsätter sig detta. Lag (1994:1685).  
 
6 c § Senast  en månad efter det att arbetstagaren har börjat  
arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till  
arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för  
anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om  
anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren  
inte skyldig att lämna sådan information.  
 
Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:  
 
1. Arbetsgivarens och arbetstagaren s namn och adress,  
anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.  
 
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens  
arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.  
 
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid  
eller om den är en provanställning samt  
 
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som  
gäller,  
 
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag  
eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall  
upphöra och vilken form av tid sbegränsad anställning som  
anställningen avser,  
 
c) vid provanställning: prövotidens längd.  
 
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall  
betalas ut.  
 
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på  
arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.  
 
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.  
 
De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om  
förutsättningarna för anställn ingens upphörande, 4 och 5 får,  
om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar,  
andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa  
frågor. Lag (2006:440).  
 
6 d § I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands ska  
arbetsgivaren, o m stationeringen avses pågå längre tid än en  
månad, före avresan lämna skriftlig information till  
arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.  
 
Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig  
information till arbetstagaren om åtminstone  
 
1. anställningstiden utomlands,  
 
2. den valuta i vilken lönen ska betalas,  
 
3. i förekommande fall, de kontantersättningar och  
naturaförmåner som följer av utstationeringen,  
 
4. i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt  
 
5. i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt  
23 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.  
 
De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt,  
lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar  
eller kollek tivavtal som reglerar dessa frågor.  
Lag (2020:597).  
 
6 e § Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett  
beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan  
arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av  
de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha  
informerat om, skall arbetsgivaren lämna skriftlig information  
om ändringen inom en månad. Lag (2006:439).  
 
6 f § Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med  
tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareans tällningar  
och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den  
görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.  
 
Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning  
skall informationen, om arbetstagaren begärt det, lämnas direkt  
till honom e ller henne. Lag (2007:389).  
 
6 g § Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna  
skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda  
anställningstid. Arbetsgivaren ska på begäran av en  
arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt 5 § 1 –3  
lämna skriftlig information om alla anställningar som har  
betydelse för tillämpning av 5 a §. För varje sådan  
anställning ska den tidsbegränsade anställningens form,  
tillträdesdag och slutdag anges.  
 
Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor  
från det att begäran framställts. Vid beräkning av  
anställningstiden och vid bedömning av vilka tidigare  
anställningar som omfattas av informationsskyldigheten ska  
även anställningar enligt 3  § första stycket 1 –3 beaktas.  
Lag (2016:248).  
 
Uppsägning från arbetsgivarens sida  
 
7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt  
grundad.  
 
En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att  
arbetsgivaren bereder arbetstaga ren annat arbete hos sig.  
 
Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av  
en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra  
saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock  
inte hindra uppsägningar s om sker av ekonomiska, tekniska eller  
organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.  
 
Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till  
arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på  
omständigheter som arbetsgivaren har kän t till antingen mer än två  
månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon  
sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för  
uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart  
på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om  
tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller  
med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller  
uppsägninge n eller om det finns synnerliga skäl för att  
omständigheterna får åberopas. Lag (1994:1685).  
 
8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.  
 
I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall  
iaktta för det fall att arbe tstagaren vill göra gällande att  
uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av  
uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har  
företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren  
företrädesrätt och krävs det an mälan för att företrädesrätten skall  
kunna göras gällande, skall det också anges.  
 
9 § Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de  
omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall  
vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.  
 
10 § Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är  
det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i  
rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.  
 
Uppsägning anses ske när arbetstagaren får d el av uppsägningen. Om  
arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i  
brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter  
det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren  
semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då  
semestern upphörde.  
 
Uppsägningstid  
 
11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta  
uppsägningstid av en mån ad. 
 
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av  
 
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos  
arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,  
 
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst  
fyra år men kortare än sex år, 
 
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst  
sex år men kortare än åtta år,  
 
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst  
åtta år men kortare än tio år, och  
 
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är min st  
tio år.  
 
Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 §  
föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av  
arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa  
 
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet,  
eller 
 
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt  
den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen  
sker. Lag (2015:759).  
 
Lön och andra förmåner under uppsägningstid en 
 
12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under  
uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om  
arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra  
arbetsuppgifter än tidigare. Lag (1984:1008).  
 
13 § Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver  
stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får  
arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna  
inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i  
annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna  
inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde  
ha förvärvat i annan godtagbar anställning. Lag (1993:718).  
 
14 § En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under  
uppsägningstiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete  
därigenom skulle icke obetydligt försämras.  
 
Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till  
skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner  
för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.  
 
Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta  
 
15 § En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt  
5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när  
anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta  
minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning  
för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när  
anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer  
än tolv m ånader under de senaste tre åren. Är anställningstiden  
så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall  
beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.  
 
Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen  
upphör har varit säsongsanstäl ld hos arbetsgivaren mer än sex  
månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt  
säsongsanställning vid den nya säsongens början, skall  
arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad  
innan den nya säsongen börjar. Lag (2007:390 ). 
 
16 § Besked enligt 15 § skall vara skriftligt.  
 
I beskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för  
det fall att arbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet  
skall förklaras gälla tills vidare eller yrka skadestånd för br ott mot 4  
§ första stycket. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har  
företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren  
företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall  
kunna göras gällande, skall det också anges.  
 
Beskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte  
skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat  
brev till arbetstagarens senast kända adress.  
 
17 § En arbetstagare som h ar fått besked enligt 15 § första stycket har  
rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna  
anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat  
sätt söka arbete.  
 
Avskedande  
 
18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt h ar åsidosatt sina  
åligganden mot arbetsgivaren.  
 
Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som  
arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan  
underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan  
underrättelse inte lämnats, tv å månader före tidpunkten för  
avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på  
omständigheter som han har känt till mer än två månader, om  
tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller  
med dennes medgivande dröjt med unde rrättelsen eller avskedandet  
eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får  
åberopas. Lag (1993:1496).  
 
19 § Avskedande skall vara skriftligt.  
 
I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren  
skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att  
avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av  
avskedandet.  
 
Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagare ns begäran uppge de  
omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall  
vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.  
 
20 § Beskedet om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen.  
Är det inte skäligt att kräva detta, får besked et i stället sändas i  
rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.  
 
Avskedande anses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Om  
arbetstagaren inte kan anträffas och ett besked om avskedande har sänts  
i brev enligt första stycket, anses  avskedande ha skett tio dagar efter  
det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren  
semester, anses avskedande ha skett tidigast dagen efter den då  
semestern upphörde.  
 
Lön och andra förmåner under permittering  
 
21 § En arbetstagare s om permitteras har rätt till samma lön och andra  
anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina  
arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av  
att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängan de 
till sin natur. Lag (1984:1008).  
 
Turordning vid uppsägning  
 
22 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren  
iaktta följande turordningsregler.  
 
Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio  
arbetstagare oavsett antalet turordningskretsar undanta högst  
två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av  
särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Vid  
beräkningen av a ntalet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses  
från arbetstagare som avses i 1 §. Den eller de arbetstagare  
som undantas har företräde till fortsatt anställning.  
 
Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs en turordning  
för varje enhet för sig. Enbar t den omständigheten att en  
arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att  
den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren  
är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en  
särskild turordning för varje avtalsområde.  Finns det i ett  
sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en  
arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam  
turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen  
begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.  
 
Turordni ngen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms  
med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda  
anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre  
anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare  
anställningstid. Vid lika ans tällningstid ger högre ålder  
företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas  
fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för  
företräde enligt turordningen att arbetstagaren har  
tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.  
Lag (2000:763).  
 
23 § Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund därav  
har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren skall,  om det kan  
ske utan allvarliga olägenheter, få företräde till fortsatt arbete  
oberoende av turordningen.  
 
24 § har upphävts genom lag (1984:1008).  
 
Företrädesrätt till återanställning m.m.  
 
25 § Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har  
företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de  
tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare  
som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund  
av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En  
förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har  
varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader  
under de senaste tre åren eller, när det gäller företrädesrätt  
till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd  
arbetstagare, sex månader  under de senaste två åren och att  
arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya  
anställningen.  
 
Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde  
eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 §  
första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit  
från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning  
gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked  
lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och  
däreft er till dess nio månader har förflutit från den nya  
säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna  
företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått  
till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av  
6 b §, gäller företräd esrätten mot den nya arbetsgivaren.  
Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare  
arbetsgivaren försatts i konkurs.  
 
Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i  
arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden,  
gäller före trädesrätten anställning inom den enhet och det  
avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare  
anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera  
driftsenheter på samma ort, skall inom en  
arbetstagarorganisations avtalsområde företrä desrätten gälla  
arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen  
begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. Lag (2007:390).  
 
25 a § En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin  
arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställnin g med högre  
sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 §  
företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för  
företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft  
tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en  
högre  sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har  
tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.  
 
Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller  
företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren  
är sysselsatt på deltid.  
 
Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till  
omplacering enligt 7 § andra stycket. Lag (2006:440).  
 
26 § Om flera arbetstagare har företrädesrätt till återans tällning  
enligt 25 § eller företrädesrätt till en anställning med högre  
sysselsättningsgrad enligt 25 a §, bestäms turordningen dem emellan  
med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid  
hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anstäl lningstid har  
företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika  
anställningstid ger högre ålder företräde. Lag (1996:1424).  
 
27 § Har besked om företrädesrätt till återanställning lämnats enligt  
8 § andra stycket eller 16 § andra stycket , kan företrädesrätt inte  
göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt  
hos arbetsgivaren.  
 
En arbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte  
tillträda den nya anställningen förrän efter skälig övergångstid.  
 
Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen  
borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.  
 
Förhandlingar m.m.  
 
28 § En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar  
avtal om tidsbegränsad anställning för arbete som avses med  
kollektivavtalet, skall snarast underrätta den berörda lokala  
arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet. Underrättelse s kall 
lämnas även när kollektivavtal tillfälligt inte gäller.  
 
Någon underrättelse behöver dock inte lämnas, om anställningstiden är  
högst en månad.  
 
29 § I fråga om en arbetsgivares skyldighet att förhandla före beslut om  
uppsägning på grund av arbetsbrist , permittering eller återintagning  
efter permittering gäller 11 -14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i  
arbetslivet.  
 
30 § En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på  
grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren perso nligen  
skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen  
uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg. Gäller den  
avskedande skall den lämnas minst en vecka i förväg. Är arbetstagaren  
fackligt organiserad, skall arbetsgivaren  samtidigt med underrättelsen  
varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.  
 
Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren  
tillhör har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som  
underrättelsen  och varslet avser. En förutsättning är dock att  
överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller  
varslet lämnades.  
 
Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning  
eller avskedande förrän överläggningen har avslutats. Lag (1989:963).  
 
30 a § En arbetsgivare som ger en arbetstagare besked enligt 15 § om att  
en tidsbegränsad anställning skall upphör a skall samtidigt varsla den  
lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.  
 
Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till  
överläggning med arbetsgivaren om beskedet. Lag (1989:963).  
 
31 § En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en  
provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i  
en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst  
två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall  
arbetsgivare n samtidigt med underrättelsen varsla den lokala  
arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.  
 
Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till  
överläggning med arbetsgivaren om beskedet.  
 
32 § En arbetsgivare som avser att anstäl la en arbetstagare, när  
någon annan har företrädesrätt till återanställning i verksamheten  
eller företrädesrätt till en anställning med högre  
sysselsättningsgrad, skall först förhandla med den berörda  
arbetstagarorganisationen på det sätt som anges i 11 -14 §§ lagen  
(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Detsamma gäller när fråga  
uppkommer om vem av flera företrädesberättigade som skall få  
återanställning eller en anställning med högre sysselsättningsgrad.  
Lag (1996:1424).  
 
/Rubriken upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
Rätt att kvarstå i anställningen till 68 år  
 
/Rubriken träder i kraft I:2023 -01-01/ 
Rätt att kvarstå i anställningen till 69 år  
 
32 a § /Upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställn ingen  
till utgången av den månad då han eller hon fyller 68 år, om  
inte något annat följer av denna lag. Lag (2019:528).  
 
32 a § /Träder i kraft I:2023 -01-01/ 
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen  
till utgången av den månad då han eller h on fyller 69 år, om  
inte något annat följer av denna lag. Lag (2019:529).  
 
/Rubriken upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 68 år  
 
/Rubriken träder i kraft I:2023 -01-01/ 
Särskilda bestämmelser för arbetstagare  som har fyllt 69 år  
 
33 § /Upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska  
följande bestämmelser inte tillämpas:  
 
1. 7 § om saklig grund för uppsägning,  
 
2. 8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,  
 
3. 9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för  
uppsägningen, och  
 
4. 34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.  
Lag (2019:528).  
 
33 § /Träder i kraft I:2023 -01-01/ 
Vid uppsägning a v en arbetstagare som har fyllt 69 år ska  
följande bestämmelser inte tillämpas:  
 
1. 7 § om saklig grund för uppsägning,  
 
2. 8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,  
 
3. 9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för  
uppsägning en, och  
 
4. 34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.  
Lag (2019:529).  
 
33 a § /Upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år  
ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning  
tillämpas, om inte förhandlin g enligt 11 -14 §§ lagen  
(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i  
frågan. Lag (2019:528).  
 
33 a § /Träder i kraft I:2023 -01-01/ 
Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år  
ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning  
tillämpas, om inte förhandling enligt 11 -14 §§ lagen  
(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i  
frågan. Lag (2019:529).  
 
33 b § /Upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
En arbetstagare so m har fyllt 68 år har inte rätt till  
längre uppsägningstid än en månad och har inte heller  
företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.  
Lag (2019:528).  
 
33 b § /Träder i kraft I:2023 -01-01/ 
En arbetstagare som har fyllt 69 år har inte rätt till  
längre  uppsägningstid än en månad och har inte heller  
företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.  
Lag (2019:529).  
 
33 c § /Upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68 år  
tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförk laring. I den  
situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte  
innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om  
arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.  
Lag (2019:528).  
 
33 c § /Träder i kraft I:2023 -01-01/ 
Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 år  
tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. I den  
situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte  
innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om  
arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.  
Lag (2019:529).  
 
33 d § /Upphör att gälla U:2023 -01-01/ 
För en arbetstagare som har fyllt 68 år övergår inte en  
allmän visstidsanställn ing eller ett vikariat till en  
tillsvidareanställning enligt 5 a §. Lag (2019:528).  
 
33 d § /Träder i kraft I:2023 -01-01/ 
För en arbetstagare som har fyllt 69 år övergår inte en  
allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en  
tillsvidareanställnin g enligt 5 a §. Lag (2019:529).  
 
Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m.  
 
34 § Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skall uppsägningen  
förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock ej, om  
uppsägningen angr ips endast därför att den strider mot  
turordningsregler.  
 
Uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upphör ej anställningen  
till följd av uppsägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts.  
Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de 
omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns  
särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner  
enligt 12 -14 §§ så länge anställningen består.  
 
Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att  
anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den  
senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående  
avstängning skall upphöra.  
 
35 § Har en arbetstagare blivi t avskedad under omständigheter som inte  
ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, skall avskedandet  
förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren.  
 
Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen  
trots avskedandet skall b estå tills tvisten har slutligt avgjorts.  
 
Har en domstol meddelat beslut enligt andra stycket, får arbetsgivaren  
inte avstänga arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter  
som har föranlett avskedandet. Arbetstagaren har rätt till lön och andra  
förmåner enligt 12 -14 §§ så länge anställningen består.  
 
36 § Ett anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 4 §  
första stycket, skall förklaras gälla tills vidare på yrkande av  
arbetstagaren.  
 
Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besl uta att anställningen  
trots avtalet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts.  
Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12 -14 §§ så  
länge anställningen består.  
 
37 § Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en  
uppsägning eller ett avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga  
arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter som har  
föranlett uppsägningen eller avskedandet.  
 
Skadestånd  
 
38 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön  
och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan  
även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är  
skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den  uppsägningstid som  
anges i 11 § första stycket.  
 
Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den  
förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet  
innebär. Ersättning för förlust som avser tid efter anställningens  
upphörande får under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp  
som anges i 39 §.  
 
Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.  
 
39 § Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom,  
varigenom en domstol har ogiltigförklar at en uppsägning eller  
ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad  
anställning skall gälla tills vidare, skall  
anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall  
för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt  
följande b estämmelser.  
 
Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens  
sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när  
anställningsförhållandet upplöses och bestäms till ett belopp  
motsvarande  
 
16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid,  
 
24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års  
anställningstid,  
 
32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.  
 
Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas  
efter flera månadsl öner än som motsvarar antalet påbörjade  
anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit  
anställd mindre än sex månader, skall beloppet likväl motsvara  
sex månadslöner. Lag (2007:389).  
 
Preskription  
 
40 § En arbetstagare som avser att yrka og iltigförklaring av en  
uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta  
senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.  
Har arbetstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som  
avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, uppgår dock  
tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen  
upphörde.  
 
Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har  
tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket och avser att yrka  
förklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren  
underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter  
anställningstidens utgång.  
 
Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan  
enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd  
av kollektivavtal, skall talan väckas inom två veckor efter det att  
förhandlingen avslutades. I annat fall skall t alan väckas inom två  
veckor efter det att tiden för underrättelse gick ut.  
 
41 § Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat  
fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag  
skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den 
tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller  
fordringen förföll till betalning. Har en arbetstagare inte  
fått något sådant besked om skadeståndstalan som avses i 8 §  
andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället  
från den dag då anställningen upphörde. Avser arbetstagarens  
yrkande brott mot 4 § första stycket, räknas tidsfristen från  
anställningstidens utgång. Avser arbetstagarens yrkande brott  
mot 6 f § räknas tidsfristen från den dag då någon anställdes  
på den lediga anställn ingen.  
 
Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande  
tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i  
arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan  
väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen  
avslutades. I annat fa ll skall talan väckas inom fyra månader  
efter det att tiden för underrättelse gick ut. Lag (2006:439).  
 
42 § Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som  
föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.  
 
Rättegången  
 
43 § Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen  
(1974:371) om rättegången i arbetstvister. Mål som avses i 34 --36 §§  
skall handläggas skyndsamt.  
 
Ett yrkande om beslut enl igt 34 § tredje stycket, 35 § andra stycket  
eller 36 § andra stycket får inte bifallas utan att motparten har  
beretts tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för  
skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till  
dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under  
rättegången får överklagas särskilt. Lag (1994:1046).  
 
Övergångsbestämmelser  
 
1984:510  
 
Denna lag träder i kraft den 1 juli 1984 och tillämpas på lokala  
kollektivavtal som träffas därefter.  
 
1984: 1008 
 
Denna lag träder i kraft den 1 januari 1985. Avtal om permittering, som  
har ingåtts före lagens ikraftträdande, är utan verkan i den mån avtalet  
innefattar avvikelse från den nya lagen.  
 
1989:428  
 
Denna lag träder i kraft den 1 juli 1989. Äldre föreskrifter gäller  
fortfarande i fråga om dem som efter ikraftträdandet kvarstår i arbete i  
ungdomslag hos offentliga arbetsgivare.  
 
1989:963  
 
Denna lag träder i kraft den 1 januari 1990.  
 
Har underrättelse eller varsel lämnats före ikraftträdandet om att  
en tidsbegränsad anställning skall upphöra, tillämpas även efter  
ikraftträdandet äldre föreskrifter.  
 
1990:1357  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 april 1991.  
 
2. Den nya bestämmelsen i 5 § gäller endast ans tällningsavtal som har  
ingåtts efter lagens ikraftträdande. Beträffande tidigare sådana  
anställningsavtal tillämpas även efter ikraftträdandet den äldre  
bestämmelsen.  
 
3. I fråga om arbetstagare som fyller 65 år före den 1 maj 1991  
tillämpas 33 § första st ycket i den äldre lydelsen.  
 
1993:718  
 
Denna lag träder i kraft 1 juli 1993. Äldre bestämmelser tillämpas  
fortfarande om uppsägningstiden har börjat löpa före  
ikraftträdandet.  
 
1993:1496  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994.  
 
2. har upphävts genom lag (1994:1685).  
 
3. Såvitt avser anställningsförhållanden som råder när denna lag  
träder i kraft skall arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom  
två månader därefter lämna sådan information som avses i 6 a §.  
 
4. Bestämmelserna i 7 § tredje stycket och 18 § andra stycket i deras  
nya lydelse skall bara tillämpas i fråga om omständigheter som  
arbetsgivaren har fått kännedom om efter det att den nya lydelsen  
har trätt i kraft. I anna t fall tillämpas bestämmelserna enligt den  
äldre lydelsen.  
 
5. Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 § skall tillämpas i  
samband med förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i  
arbetslivet i fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, om  
förhandlingen har begärts före lagens ikraftträdande.  
 
1994:1685  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1995.  
 
2. Lagen skall dock inte tillämpas beträffande en övergång av ett  
företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som inträffat  
före ikraftträdandet.  
 
3. Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 § skall tillämpas i  
samband med förhandling enligt lagen (1976:580) om  
medbestämmande i arbetslivet i fråga om uppsägnin g på grund av  
arbetsbrist, om förhandlingen har begärts före lagens  
ikraftträdande.  
 
1996:1424  
 
1. Denna lag träder i kraft, i fråga om 2 § den 1 juli 1997, i fråga  
om 5 § andra stycket den 1 januari 2000, och i övrigt den 1 januari  
1997.  
 
2. För anställni ngsavtal som har ingåtts före den 1 januari 1997  
gäller 11 § i sin äldre lydelse.  
 
3. För den som har förvärvat företrädesrätt till återanställning  
enligt 25 § före den 1 januari 1997 gäller 25 § i sin äldre lydelse.  
 
4. Vid tillämpning av bestämmelserna o m anställningstid i 15 §  
första stycket och 25 § första stycket bortses från anställningstid  
före den 1 januari 1995.  
 
2001:298  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 september 2001.  
 
2. Kollektivavtal, som har ingåtts före lagens ikraftträdande,  
gäller utan hinder av 32 a § till dess avtalet löpt ut, dock  
längst till och med utgången av år 2002.  
 
3. Föreskrifter av vilka avgångsskyldighet följer enligt  
förordningen (1991:1427) om tjäns tepension och  
tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke - 
statlig anställning, i dess lydelse den 1 januari 2001,  
tillämpas utan hinder av 32 a § till dess Pensionsplanen för  
arbetstagare hos staten m.fl. löpt ut, dock längst till och med  
utgången av år 2002.  
 
2002:195  
 
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. Äldre  
bestämmelser tilllämpas fortfarande beträffande pension som  
avser tid före ikraftträdandet.  
 
2006:439  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.  
 
2. För anställningsavtal s om ingåtts före den 1 juli 2006 skall  
bestämmelserna i den upphävda 6 a § tillämpas i stället för  
bestämmelserna i 6 c -e §§. 
 
2006:440  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.  
 
2. För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2007  
gäller 2, 4, 5, 5 a, 6 c, 15, 25 och 25 a §§ i den äldre  
lydelsen.  
 
3. Vid beräkning av anställningstid som vikarie enligt 5 §  
andra stycket skall även anställningstid som vikarie före den 1  
juli 20 07 beaktas.  
 
4. Utgår genom lag (2007:390).  
 
2007:389  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.  
 
2. För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli 2007  
gäller 3 § i äldre lydelse.  
 
3. Vid bestämmande av skadestånd med anledning av en dom som  
har me ddelats före den 1 juli 2007 gäller 3 och 39 §§ i äldre  
lydelse.  
 
2007:391  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2008.  
 
2. För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 2008  
gäller 5 § i sin äldre lydelse.  
 
3. Vid beräkning av anställningstid som vikarie skall även  
anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 beaktas.  
 
2015:759  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 februari 2016.  
 
2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande när uppsägning sker  
under tid då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas enligt den  
upphävda lagen (2008:307) om kommunalt vårdnadsbidrag.  
 
2016:248  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 maj 2016.  
 
2. För avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som  
har ingåtts före ikraftträdandet gälle r äldre bestämmelser i  
fråga om övergång till tillsvidareanställning.  
 
3. Vid beräkning av sammanlagd anställningstid och vid  
bedömningen av om anställningar följt på varandra enligt 5 a §  
ska även anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet  
beaktas.  
 
4. För anställningar som upphört före ikraftträdandet gäller  
6 g § i den äldre lydelsen.  
 
2016:1271  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2017.  
 
2. För arbetstagare som har anställts i  
utvecklingsanställning före ikraftträdandet gäller 1 § i den  
äldre lydelsen.  
 
2019:528  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.  
 
2. Bestämmelsen i 33 d § tillämpas bara på avtal om allmän  
visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens  
ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan  
gäller 5 b § i den äldre lydelsen.  
 
3. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens  
upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att  
lämna anställningen vid en viss ålde r, som finns i ett  
kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande.  
Detta gäller dock endast under förutsättning att avtalet har  
en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst  
till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är vil lkoret  
ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en  
arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.  
 
4. Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att  
lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före  
lagens ikraftträda nde, är ogiltigt i den utsträckning det  
upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i  
anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för  
ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts  
före den 1 september 2001.  
 
5. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har  
att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en  
arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt u pp eller  
avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för  
uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsfram - 
ställning, en underrättelse eller ett varsel.  
 
6. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett skriftligt  
besked enligt 33 § första stycket i den äldre lydelsen, när en  
arbetsgivare före lagens ikraftträdande har lämnat ett sådant  
besked till en arbetstagare som fyller 67 år före den  
1 februari 2020. Om arbetstagaren fyller 67 år den 1 februari  
2020 eller senare är beskedet utan verkan.  
 
2019:529  
 
1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2023.  
 
2. Bestämmelsen i 33 d § i den nya lydelsen tillämpas bara på  
avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås  
efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingå tts  
dessförinnan gäller bestämmelsen i den äldre lydelsen.  
 
3. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens  
upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att  
lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett  
kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande.  
Detta gäller dock endast under förutsättning att avtalet har  
en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst  
till dess att avta let har löpt ut. I annat fall är villkoret  
ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en  
arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.  
 
4. Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att  
lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före  
lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det  
upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i  
anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för  
ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har i ngåtts  
före den 1 september 2001.  
 
5. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har  
att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en  
arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller  
avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för  
uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsfram - 
ställning, en underrättelse eller ett varsel.