1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0  
Svensk författningssamling  
Lag 
om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för 
närståendevård  
Utfärdad den 30 juni 2022  
Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs2 i fråga om lagen (1988:1465) om ledig -
het för närståendevård3 
dels att rubrikerna närmast före 4, 13 och 17 –20 §§ ska utgå, 
dels att nuvarande 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27  §§ ska betecknas 3, 2, 
4, 5, 9, 10, 13 och 14  §§, 
dels att 1 § och de nya 2 –4, 9, 10, 13 och 14  §§ ska ha följande lydelse,  
dels att det ska införas sju nya paragrafer, 6 –8, 11, 12, 15 och 16  §§, och 
närmast före 3, 6, 9 och 13 –16 §§ nya rubriker av följande lydelse . 
1 §4    Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet för en arbets -
tagare i samband med att han eller hon vårdar en närstående svårt sjuk person.  
Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa fall när 
en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgssk äl. 
2 §    Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbets -
tagares rättigheter enligt denna lag.  
Rätt till ledighet  
3 §5    En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då 
han eller hon får hel närståendepenning enligt 47  kap. socialförsäkrings -
balken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller 
till tre fjärdedelar under tid då han eller hon får tre fjärdedels, halv eller en 
fjärdedels ersättning.  
Under den tid då e n arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt 
nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 
37 kap. 3  § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet.  
4 §    Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet ska han eller hon 
så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen 
ska arbetstagaren om möjligt ange hur länge ledigheten är planerad att pågå.  
1 Prop. 2021/22:175, bet. 2021/22:AU14 , rskr. 2021/22:427 . 
2 Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans 
mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets 
direktiv  2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen . 
3 Senaste lydelse av lagens rubrik 2010:1241.  
4 Senaste lydelse 2010:1241.  
5 Senaste lydelse av tidigare 20  § 2017:1125.  SFS 2022:1292 
Publicerad  
den 6 juli 2022  
2 SFS 2022:1292 
 Begäran om flexibla arbetsformer  
6 §6    Med flexibla arbetsformer  avses förändringar av arbetsmönstret genom 
t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.
7 §7    Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla 
arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig 
tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbets -
givaren motivera beslutet. Rätten till svar gäller om personen som vårdas är 
en son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner till arbets tagaren  
eller bor i samma hushåll som ar betstagaren.  
Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbets -
givaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.  
Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om 
ledighet.  
8 §8    Om arbetsmön stret förändras till följd av en begäran enligt 7  § och 
förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till 
det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.  
Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå 
till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren 
besvara begäran inom skälig tid.  
Förbud mot missgynnande behandling och repressalier  
9 §    En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet 
att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna 
lag eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 
7 och 8  §§ i anspråk .  
Om en uppsägning eller ett avskedande ändå sker enbart av det skälet att 
arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag, 
ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär 
det. 
10 §    En arbets tagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt 
denna lag eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter 
enligt 7 och 8  §§ i anspråk är inte skyldig att enbart av detta skäl godta  
1.några andra minskade anstäl lningsförmåner eller försämrade arbets -
villkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 
2.någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för
anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. 
En arbetstagare  som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att 
återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av 
eventuella förbättringar i arbetsförhållandena.  
11 §9    Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivi t uppsagd 
eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om 
flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbets -
tagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för upp -
sägningen eller avskeda ndet.  
6 Tidigare 6  § upphävd genom 2010:1241.  
7 Tidigare 7  § upphävd genom 2010:1241.  
8 Tidigare 8  § upphävd genom 2010:1241.  
9 Tidigare 11  § upphävd genom 2010:1241.  
3 SFS 2022:1292 
 Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande 
ett samband med ledighet.  
12 §10    En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på 
grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren  har handlat  
i strid med lagens bestämmelser.  
Skadestånd  
13 §    En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala arbetstagaren 
skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har 
skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.  
Rättegång  
14 §    Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) 
om rättegången i arbetstvister.  
Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande ska 34 och 
35 §§, 37  §, 38  § andra stycket andra  meningen, 39 –42 §§ och 43  § första 
stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställnings -
skydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64 –66 och 
68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande 
sätt. 
Bevisbörda  
15 §11    Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta 
att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad 
av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbets -
givaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande . 
Rätt att föra talan  
16 §12    I en tvist enligt 9 eller 10  § får Diskrimineringsombudsmannen föra 
talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en 
arbetstagaror ganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4  kap. 
5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen  
föra talan bara om organisationen inte gör det.  
Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om 
talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen 
om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska 
tillämpas också när ombudsmannen för talan.  
Denna lag träder i  kraft den 2  augusti 2 022. 
På regeringens vägnar  
ANNA EKSTRÖM  
Catharina Nordlander  
(Arbetsmarknadsdepartementet ) 
10 Tidigare 12  § upphävd genom 2010:1241.  
11 Tidigare 15  § upphävd genom 2010:1241.  
12 Tidigare 16  § upphävd genom 2010:1241.